Framtidsföretagen Ekonomi 2011

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

presenterar

Ekonomi

2011 MÖT

81

AR

Framtids .. foretagen

Annons

BE

T S G I VA R

E

här vill studenterna jobba – vi har årets rankinglistor – vilken väg väljer du?

Framtidsföretagen 2010 I 1 I www.universumglobal.com

www.pwc.com/se/career

Din framtid börjar här

Som revisorer och rådgivare till 60 000 klienter har vi många spännande uppdragsgivare. Och vi har lovat dem alla att skapa det värde de behöver för att nå sina affärsmål eller förverkliga sin vision.

Vi vet att den processen är beroende av arbetsglädje, kunskap, mångfald, nytänkande och förmåga att ge människor möjlighet att utvecklas till sin fulla potential.

Därför satsar vi stora resurser på våra medarbetare – allt från kompetensutveckling och coachning till möjligheter att göra internationell karriär och bli ledare. Därför är PwC också en av Sveriges absolut mest attraktiva arbetsgivare.

Vill du bli en av oss? Ta reda på mer om dina möjligheter via vår hemsida www.pwc.com/se/career

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Redaktion om framtidsföretagen

Framtidsföretagen är Sveriges största bilaga och bygger på undersökningen FöretagsBarometern. FöretagsBarometern besvarades i år av nästan 14 000 studenter inom ekonomi, juridik, fastighetsmäklare, data/it och teknik runt om på landets högskolor och universitet. Framtidsföretagen utkommer som bilaga med Svenska Dagbladet och finns i två editioner ekonomi och teknik. utgivare Petter Nylander produktchef Karin Almcrantz produktionschef Kristina Ramström redaktörer Liza Andersin och Nina McEvenue art director Sanna Burman layout Andreas Bjurenborg Wirf, Erik Sainz, Barry Walker och Malin Wigren projektledare Katarina Ahlsén, Anna Blomberg, Catrine

Johansson, Martina Knutsson, Malin Letser, Linneá Medelberg, Mina Sigurdson, Susanna Turunen och Jennifer Åström undersökningsansvarig Johan Olson omslag foto Christian Gustavsson omslag illustration Archan Nair, www.archann.net försäljning

Julia Marmsjö, 073-682 10 09 julia.marmsjo@universum.se

är det Dags att söka jobb?

Claes Peyron, 070-519 36 46 claes.peyron@universum.se Daniel Wägerth, 073-628 03 36 daniel.wagerth@universum.se

D

universitetskontakt och marknad

Ida Lindberg, ida.lindberg@universum.se tryck V-TAB produktion Universum Communications AB PO Box 7053, 103 86 Stockholm telefon 08-56 20 27 00 besöksadress Jakobsbergsgatan 22, Stockholm

å är Framtidsföretagen tidningen för dig. Framtids­ företagen riktar sig till dig som är på väg att lämna studierna och studentlivet bakom dig. Det som kanske kändes som en ocean av tid har nu krympt och du står inför fullbordat faktum. Det är dags att börja söka jobb. Nu ska du få avkastning på all tid du lagt ner i skolbänken på tentaplugg, pm och examensarbete eller uppsats. Om du känner dig lite vilsen och inte riktigt vet vart du ska börja sökandet, är du inte ensam. Och det är därför som vi för hela 20:e året i rad producerar bilagan Framtidsföretagen. Framtidsföretagen fungerar som din vägvisare till morgondagens arbetsliv.

till sidorna 4 till 5 här presenterar vi årets ranking från 1­ till 30. I ­FöretagsBarometern framkommer det att studenter helst får kon­ takt med potentiella arbetsgivare via det personliga mötet. På de närmaste sidorna kan du läsa om 81 arbetsgivare som vill träffa och kommunicera med morgondagens arbetskraft. Ta också chansen att ta del av värdefulla nätverkstips och erfarenheter från traineer till vd.ar om hur de lyckades stå ut i konkurrensen och komma dit de är i dag. Bläddra vidare för att hitta ditt framtida jobb.

Lycka till! /Universumredaktionen

i undersökningen Företags­ Barometern som genomförts årligen sedan 1988. I år är det nästan 14 000 studenter inom ekonomi, juridik, fastighetsmäklare, data/ it och teknik som kryssat för sina favoritarbetsgivare och svarat på frågor om förväntningar på sitt framtida arbetsliv. Bläddra fram

FöretagsBarometern: johan.olson@universum.se Framtidsföretagen: liza.andersin@universum.se Universitetskontakter och marknad: ida.lindberg@universum.se

framtidsföretagen tar sitt avstamp

läs mer på

www.universumglobal.com www.campus.se/arbetsgivare Vill du komma i kontakt med redaktionen eller ge oss feedback hör av dig till framtidsforetagen@universum.se

har du frågor om:

Du kan också läsa Framtidsföretagen på: Campus.se/arbetsgivare

Missa inte chansen att läsa om fler potentiella arbetsgivare!

Håll utkik efter Framtidsföretagen Teknik som kommer ut med Svenska Dagbladet imorgon den 13 september.

Innehåll ÅRETS STUDENTER 2011

4

På Universum Awards 2011 korades vinnarna av årets student­ priser, här har du chansen att möte dem.

2011 års Ranking

6

8

Ta del av ett urval resultat från årets FöretagsBarometer. Här kan du också läsa om hur undersökningen går till.

TOPP 30 EKONOMI

22

Här vill framtidens jurister få jobb. Medverkande arbetsgivare: Utrikesdepartementet.

Här presenteras topplistorna 1 till 30 inom ekonomi och juridik samt årets raketer och utmanare.

FÖRETAGSBAROMETERn 2011

TOPP 30 juridik

9

Möt ekonomstudenternas favoritarbetsgivare. Medverkande arbetsgivare: Deloitte, Ernst & Young, H&M, Handelsbanken, IKEA, KPMG, Länsförsäkringar, Nordea, PwC, SEB, Swedbank och Sveriges Riksbank.

TOPP 30 fastighetsmäklare

25

På följande sidor presenteras de arbetsgivare fastighetsmäklar­ studenterna hellst vill jobba för. Medverkande arbetsgivare: Svensk Fastighetsförmedling, Mäklarhuset, Länsförsäkringar Fastighetsförmedling, SkandiaMäklarna och HusmanHagberg.

raketer 29 Möt arbetsgivarana som stigit minst sex placeringar i rankingen sedan förra året och de nya arbetsgivarna som placerar sig högst i årets ranking. Medverkande arbetsgivare: Accenture, Apoteket, ­Axfood, British American Tobacco, Carlsberg, Carnegie, Clas Ohlson, Danske bank, Finansinspektionen, FOREX Bank, Geodis Wilson, IKANO Bank, ISS Facility Services, Lantmännen, MQ, Norstedts Juridik, Poolia, Santa Maria, SATS, Scandic Hotels, Siemens, Statistiska centralbyrån (SCB), Swedish Match och Thule Group.

Framtidsföretagen 2011 I 3 I www.universumglobal.com

utmanare 49 Bubblarna som ännu inte hittat upp på topp 30-listorna, men som tagit upp jakten på topplaceringarna. Medverkande arbetsgivare: Aller, Almi Företagspartner, Arla Foods, ATG, Bilprovningen, Boliden, Bonnierförlagen, Bring Frigo, Canon, Cordovan, EFG Bank, Eniro, Finansinspektionen, Folksam, Gfk, Göteborgs Stad, Haninge kommun, Hays, Helsingborgs stad, ITT Water & Wastewater, Johnson & Johnson, Kooperativa Förbundet, Lernia, Malmö stad, Manpower, Miljonlotteriet, Norrköpings kommun, Piteå kommun, PostNord, Proffice, Pågen, Samsung, Sandvik, SCA, Stockholms stad, Systembolaget, Trygghetsrådet TRS, Unilever, VVS Företagen, Östersunds kommun.

universum har ordet

74

Läs vad Universums nya vd Petter Nylander har att säga om nät­ verkande och employer branding.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Årets student För tionde året i rad delades priset Årets student­ut på Universum Awards. Sökandet efter årets toppstudenter pågick bland alla Sveriges högskolor och universitet, och konkurrensen var som vanligt stenhård.

Universum har i samarbete med KPMG, Accenture, L’Oreal och Skandia­Mäklarna valt ut några studenter som utmärkt sig lite extra.

Med andra ord: Här är studenterna som är lite bättre än alla andra! text: linnéa medelberg foto: jezzica sunmo



framtidens konsulttjej är Anna Windrup, 24 år, som läser sista året på Handelshögskolan i Stockholms program Retail Management. Priset delas ut av Accenture och vinsten är en plats på Accentures Summer internship.

Hur känns det?

– Otroligt kul! Det har varit en rolig nomineringsprocess och jag har träffat många personer som jag gärna arbetar med i framtiden.

Den inblick jag har fått i konsultbranschen är ovärderlig. Och internprogrammet passade perfekt in i min kalender eftersom jag tog examen i våras. Det var en bra start på min konsultkarriär. I framtiden vill jag jobba som managementkonsult någonstans i världen.

Varför tror du att just du kammade hem priset?

– För att jag visat intresse för konsultbranschen och jobbat hårt för att ta mig hit. Dessutom är jag ganska bra! Jag ser konsultandet som ett serviceyrke och jag vill arbete för att göra kunder nöjda och glada. Jag har en stark drivkraft och i nomineringen sa de att jag har förmåga att inspirera andra och sinne för att lösa problem.

 årets mäklarstudent Emelie Ottosson är 23 år och läser till mäklare vid Malmö högskola. Där bor hon också med sin sambo i en hyresrätt, men det är bostadsrätter och fastigheter som hon gillar allra bäst.

 årets marknadsförare blev 24-åriga Filip Lundquist som läser Master Program in Business and Management vid Uppsala universitet.

– Det är underbart kul! All den erfarenhet och hårt jobb som jag har lagt ner ger utdelning nu.

Varför tror du att SkandiaMäklarna utsåg dig till Årets mäklarstudent?

– Jag brinner för yrket och gillar att jobba. Jag började praktisera redan under min första termin för att få erfarenhet och det här priset bevisar att det lönar sig. Det är en jättebra start på min karriär!

Vad gör dig till Årets marknadsförare?

– Jag är bättre än de andra! Genom att samla på mig erfarenheter, både från studier och via jobb, har jag lärt mig mycket. För mig har det alltid varit en självklarhet att arbeta vid sidan av studierna.

Jag har bland annat arbetat i Frankrike och nu har jag ett eget företag där jag importerar champagne. Jag ansvarar för allt från import från rätt gård – till leverans hos slutkunden. Jag erbjuder även vin- och champagneprovning.

Varför fastnade du för mäklaryrket?

– Det är en bra blandning av arbetsuppgifter. Som mäklare får jag arbeta med både försäljning, marknadsföring och ekonomi. Men det viktigaste är att kunna skapa bra kundrelationer och det är det jag gillar bäst. I framtiden vill jag arbeta som mäklare i Öresundsregionen och jag hoppas att mina kunder kommer att rekommendera mig till vänner och bekanta. För mig är bra rekommendationer det bästa kvittot du kan få som mäklare. Jag vill skapa mig ett namn för att jag är duktig och kvalitetsmedveten. Det här priset visar att jag är på rätt väg.

Vad betyder priset för dig?

– I slutändan handlar allt om marknadsföring och det här är bra marknadsföring av mig själv. Jag hoppas att det här priset öppnar nya vägar och tar mig till ett stimulerande arbete med bra kollegor.

Priset delas ut av L’Oreal och jag skulle inte ha något emot att arbeta med dem. Jag flyttar gärna tillbaka till Frankrike och tar över som deras CEO, hehe!

Vad innebär vinsten?

– Förutom äran och bekräftelsen på att jag har gjort ett bra jobb får jag en privat säljutbildning hos SkandiaMäklarna.



årets ekonomistudent Stephanie Kaup är van att stå i rampljuset. Trots att hon bara är 25 år har hon redan hunnit bilda en egen karateklubb, tränat sina medlemmar och kammat hem 13 SM-guld. När hon inte tränar karate studerar hon sista året på Marketing & Management på Handelshögskolan i Stockholm.

Grattis! Hur känns det?

– Tack! Det känns jätteroligt och jag är så stolt. Jag förväntade mig inte att vinna. Alla nominerade är så olika, jag är glad att jag inte satt i juryn och var tvungen att välja en vinnare! Men jag är väldigt glad att de valde mig.

Vad gör dig till Årets ekonomistudent?

– Jag har visat kontinuitet i det jag gör och balanserat elitidrottande med studier, både på Handels och på Gymnastik och Idrottshögskolan (GIH). I våras tog jag ut dubbla examina och min kombination mellan idrott, ekonomi och ledarskap gör att jag sticker ut. Det känns som en jättebra blandning.

På GIH är det stort fokus på individen och efter ett tag saknade jag det större sammanhanget. Därför valde jag att även läsa på Handels. Nu har jag fått alla bitar och under vägen har jag dessutom kunnat öva all teori i praktiken genom min karate­ klubb.

Vad har du vunnit egentligen?

– Priset delas ut i samarbete med KPMG och utöver titeln får jag en ledarskapsutbildning värd 35 000 kronor. Jag ser fram emot att utvecklas ytterligare som ledare och jag tror att den här utbildningen är ett bra steg på vägen.

Framtidsföretagen 2011 I 4 I www.universumglobal.com

EY_hoover_251x374_aff채rsrisker.indd 1

2010-08-25 15:56:51

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Ranking 2011 De lyckliga vinnarna ÄR ...

För tionde året i rad uppmärksammades studenternas favoritarbetsgivare när Universum Awards gick av stapeln. Priser delades också ut till årets employer brandingföretag, årets studentkoordinator, årets employer branding­person med mera. Under galan fick

Topp 30 Ekonomi 1

IKEA

2

Google

3

Hennes & Mauritz

4

även årets studenter inom kategorierna teknik, it, ekonomi, marknadsföring, konsulting, fastighetsmäklare, juridik och studentprojekt ta emot priser. Nedan ser du listorna på ekonomi-, juridik- och fastighetsmäklarstudenternas favoritarbetsgivare.

Topp 30 juridik 1

Utrikesdepartementet

2 Sida 11

Ernst & Young

5

Topp 10 fastighetsmäklare 1

Svensk Fastighetsförmedling

Domstolsväsendet (Notarietjänstegöring)

2

Fastighetsbyrån

3

Åklagarmyndigheten

3

Mäklarhuset

Sida 27

Sida 12

4

Mannheimer Swartling

4

Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

Sida 27

Swedbank

Sida 13

5

Polisen

5

SkandiaMäklarna

Sida 28

6

Handelsbanken

Sida 14

6

EU-kommissionen

6

Bjurfors

7

PwC

Sida 15

7

EG-domstolen

7

HusmanHagberg

8

SEB

Sida 16

8

Domstolsväsendet (Domarbana)

8

Erik Olsson Fastighetsförmedling

9

Nordea

Sida 17

9

Regeringskansliet/alla departement

9

Swedbank

10 KPMG

Sida 18

10

Vinge

10

Mäklarringen

11 Utrikesdepartementet

Sida 23

11

SÄPO

12

Amnesty

13

Google

12

Sida 10

L'Oréal

13 Sveriges Riksbank

Sida 19

Sida 23

14

Goldman Sachs

14

Familjens Jurist

15

Exportrådet

15

Sida

16

McKinsey & Company

16 IKEA

Sida 10

17 Hennes & Mauritz

Sida 11

17 Deloitte

Sida 20

18

Microsoft

18

Röda Korset

19

The Boston Consulting Group

19

Lindahl

20

J.P. Morgan

20

Länsstyrelsen

21

Skatteverket

21

Setterwalls Advokatbyrå

22

TV 4

22

Skatteverket

23

Fritidsresor

23

Ekobrottsmyndigheten

24

adidas

24

Brottsoffermyndigheten

25

Coca-Cola Drycker Sverige

25

Migrationsverket

26

SAS

26

Centrum för Rättvisa

27 Sony Ericsson*

27

Cederquist

28

Grant Thornton

28

Kriminalvården

29

Regeringskansliet/alla departement

29 Ernst & Young

30 Länsförsäkringar

Sida 21

= Branschbäst, arbetsgivarna som har högst ranking inom sin bransch på respektive ranking.

30

Sida 12

Sveriges Kommuner och Landsting

*Medverkar även i Framtidsföretagen Teknik, som publiceras i morgon den 13 september med Svenska Dagbladet.

Framtidsföretagen 2011 I 6 I www.universumglobal.com

Sida 26

Sida 28

Sida 13

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

raketer

utmanare

utmanare

Accenture

Sida 30

Aller

Sida 50

Pågen

Sida 67

Apoteket

Sida 31

Almi Företagspartner

Sida 50

Samsung

Sida 68

Axfood

Sida 32

Arla Foods

Sida 51

Sandvik

Sida 68

British American Tobacco

Sida 33

ATG

Sida 51

SCA

Sida 69

Carnegie

Sida 33

Bilprovningen

Sida 52

Trygghetsrådet TRS

Sida 69

Carlsberg

Sida 34

Boliden

Sida 52

Stockholms stad

Sida 70

Clas Ohlson

Sida 35

Bonnierförlagen

Sida 53

Systembolaget

Sida 71

Danske bank

Sida 36

Bring Frigo

Sida 54

Unilever

Sida 72

Finansinspektionen

Sida 37

Canon

Sida 54

VVS Företagen

Sida 73

Geodis Wilson

Sida 37

Cordovan

Sida 55

Östersunds kommun

Sida 73

FOREX Bank

Sida 38

Folksam

Sida 55

IKANO Bank

Sida 39

EFG Bank

Sida 56

ISS Facility Services

Sida 40

Eniro

Sida 57

Lantmännen

Sida 41

Finansinspektionen

Sida 58

MQ

Sida 41

GfK

Sida 59

Norstedts Juridik

Sida 42

Göteborgs Stad

Sida 59

Scandic Hotels

Sida 42

Haninge kommun

Sida 60

Poolia

Sida 43

Hays

Sida 60

Santa Maria

Sida 44

Helsingborgs stad

Sida 61

SATS

Sida 45

ITT Water & Wasterwater

Sida 61

Statistiska centralbyrån (SCB)

Sida 46

Johnson & Johnson

Sida 62

Siemens

Sida 46

Kooperativa Förbundet

Sida 62

Swedish Match

Sida 47

Lernia

Sida 63

Thule Group

Sida 48

Malmö stad

Sida 64

Manpower

Sida 64

Miljonlotteriet

Sida 65

Norrköpings kommun

Sida 65

Piteå kommun

Sida 66

PostnNord

Sida 66

Proffice

Sida 67

Raket = Arbetsgivarna som klättrat minst sex placeringar på listan sedan förra årets undersökning.

Utmanare = Bubblarna som ännu inte hittat upp på topp 30-­listorna, men som tagit upp jakten på topplaceringarna.

Framtidsföretagen 2011 I 7 I www.universumglobal.com

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

13 966

Så många studenter från 34 högskolor och universitet runt om i Sverige har svarat på undersökningen FöretagsBarometern.

Från FöretagsBarometern  till Framtidsföretagen

Balans i livet och trygghet viktiga karriärmål När studenterna får säga sitt om sina viktigaste karriärmål svarar 50 % att de vill ”uppnå balans mellan arbete och privatliv”. På andra plats anges ”att vara trygg eller säker i mitt arbete”.

Arbetet med FöretagsBarometern pågår hela året. Först börjar Universums University Relations-team kontakta högskolor, universitet och partners för att få hjälp med att få ut undersökningen till så många studenter som möjligt. Därefter tar vår researchavdelning hand om svaren som kommer in och påbörjar analysarbetet. Resultat och rankinglistor släpps sedan på galan Universum Awards där de populäraste arbetsgivarna belönas och uppmärksammas.

Rapporter skickas ut till högskolor, universitet, partners och företag. Slutligen presenteras rankinglistorna, tillsammans med företagen som vill utmana listan till nästa år. ikea, etta ekonomi, Jenny Johansson, hr-koordinator, och Therese Green, universitetskoordinator.

– En sådan här kväll blir man extra stolt över att arbeta på IKEA. Men det skapar också förpliktelser. Vi kan alltid bli bättre.

För att bli etta även nästa år, vilket i så fall blir vårt tionde år i rad, ska vi satsa på mer personliga möten. Vi ska även bli tydligare på att visa vår bredd och vilka interna utvecklingsmöjligheter som finns inom IKEA.

 70%  av studenterna säger sig helst vilja jobba på ett företag med max 500 anställda.

En bra språngbräda och höga framtida inkomster

Dynamisk arbetsmiljö och stöttande chefer När studenterna anger sin ideala arbetsmiljö på sin framtida arbetsplats tycker 55 % att det är viktigt att den ”erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsmiljö”. På andra plats hamnar alternativet ”har ledare som stöttar min utveckling”.

När studenterna får tycka till om vad som är viktigt i fråga om ersättning och möjlighet att avancera anger ­ 48 % att deras ideala tjänst ger ”goda referenser för framtida karriär”. På andra plats hamnar alternativet ”goda förutsättningar för hög framtida inkomst”.

1988 var året då Universum genomförde undersökningen FöretagsBarometern i Sverige för första gången. Sedan dess har den både vuxit i omfång och spridits till många andra länder runtom i hela världen under namnet Universum Student Survey.

20 år Så mycket fyller Framtidsföretagen i år. 1991 kom Framtidsföretagen ut för första gången. Resan har gått från en handfull medverkande företag till dagens tidning som ges ut i två editioner och presenterar över 160 spännande arbetsgivare.

google, tvåa på ekonomirankingen, Tony Yoh Jansson, Enterprise Sales Engineer, och Erik Skuncke, Account Manager.

– Det här är vårt fjärde pris i kväll. Det är sjukt kul! Och extra roligt är det såklart när det är studenter som har valt oss. Studenter har en önskan om att finna kunskap och det är just det vi arbetar med. Att både civil- och högskoleingenjörer gillar oss är ett bra kvitto på att vi arbetar innovativt. Det är just det som de söker hos en arbetsgivare

| FöretagsBarometern 2011: Metodik | FöretagsBarometern bygger på samlad kunskap och erfarenhet från drygt 20 år av undersökningar om unga akademikers attityder till arbetsliv och karriär. Undersökningen består huvudsakligen av frågor med fasta svarsalternativ som är noggrant utvalda och kontinuerligt utvärderade. I många fall erbjuds dock respondenterna ett “annat”-alternativ där de har möjlighet att fylla i ett eget fritextsvar. Flera av frågorna är även så kallade flervalsfrågor, vilket betyder att respondenterna har möjlighet att välja flera svarsalternativ.

Arbetsgivarlistan En central del av FöretagsBarometern är rankinglistan över intressanta och ideala arbetsgivare inom varje målgrupp. Respondenterna i undersökningen fick först välja sina mest intressanta arbetsgivare och sedan utifrån dessa välja sina fem ideala arbetsgivare från en

lista med arbetsgivare. Arbetsgivarlistorna är baserade på en omfattande förundersökning där studenterna har fått svara på vilka deras ideala arbetsgivare är med hjälp av fritextsvar, utvärderingar från föregående års lista samt en marknadsanalys. Respondenterna har även möjlighet att själva fylla i sina ideala arbetsgivare med fritextsvar om dessa inte är inkluderade på listan. Dessa arbetsgivare är sedan nominerade till att bli inkluderade på listan för nästa års undersökning.

Datainsamlingen Datainsamlingen har genomförts med hjälp av ett webbaserat formulär. Distributionen av formuläret har i störst utsträckning skötts av institutioner, kårer och karriärcentra på landets olika lärosäten. Fältperioden för FöretagsBarometern 2011 varade från och med oktober 2010 till februari 2011.

Framtidsföretagen 2011 I 8 I www.universumglobal.com

Viktning Datamaterialet måste återspegla den totala studentpopulationen i så stor utsträckning som möjligt. Vår datainsamlingsmetod med uppsatta mål baserade på studieområden och lärosäten skapar en grund för detta.

För att kunna leverera ännu pålitligare data till landets arbetsgivare samt få distributionen så nära verkligheten som möjligt viktar vi dock det inkomna svarsmaterialet baserat på hur hela populationen är fördelad. Det vill säga om ett lärosäte har 15 procent av alla studenter i Sverige, men är representerad med 18 procent i vårt datamaterial, viktas svar från detta lärosäte till 15 procent. Detta medför att inga lärosäten är överrepresenterade i jämförelse med den totala populationen.

Har du frågor om FöretagsBarometern kontakta undersökningsansvarig johan.olson@universum.se.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 Ekonomi i toppen av ekonomernas lista ligger IKEA, Google och H&M. Det är främst stora svenska företag, revisionsbyråer och storbanker som lockar. Och sedan Google som i år seglat upp bland topp tre.

Bläddra vidare och läs om personer som jobbar hos ekonomistudenternas favoritarbetsgivare.

IKEA.............................................................. 10 H&M.............................................................. 11 ernst & young............................................ 12 Swedbank................................................... 13 handelsbanken......................................... 14 pwc.............................................................. 15 seb............................................................... 16 nordea........................................................ 17 kpmg............................................................ 18 sveriges riksbank.................................... 19 deloitte...................................................... 20 länsförsäkringar.................................... 21

Framtidsföretagen 2011 I 9 I www.universumglobal.com

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

IKEA www.IKEA.se

11

Maria Johansson Titel: Deputy Supply Manager.

Utbildning: Transportinformatik, Högskolan Ronneby/Karlskrona, examen 1999, ekonomikurser, Växjö universitet.

Första jobbet efter examen: Produkttekniker på ett av IKEA:s lager.

Nätverkstips: Extrajobba under studietiden, engagera dig i studentlivet, sitt med i styrelser.

»Jag hade inte väntat mig att det var så roligt att arbeta« Ett sommarjobb på IKEA:s lager ändrade Maria Johanssons liv. Hon bytte val av gymnasieprogram och började sedan plugga på högskola. I dag, efter flera spännande uppdrag på IKEA, har hon sitt drömjobb. text: charlotte l bechmann foto: sara södergård

M

aria Johansson fick sitt första jobb på IKEA när hon var 15 år. Sedan dess är hon företaget trogen.

Vad är det som är så speciellt med IKEA? – Det är ett företag som inspirerar mig. Jag har alltid känt mig hemma på IKEA, här kan jag vara mig själv. Antagligen hänger det samman med att jag delar företagets värderingar om enkelhet, ärlighet och ödmjukhet.

Du kom till IKEA som femtonåring, berätta!

– Jag hade sommarjobb på lagret och fascinerades av produktflödet. Hur kunde rätt produkt vara på rätt plats vid rätt tidpunkt? Jag insåg att jag ville arbeta med logistik och bytte därför gymnasieprogram för att kunna fortsätta mina studier på högskolan.

Du har haft flera olika tjänster på IKEA …

– Efter examen fick jag arbete som produkttekniker på lagret. Något år senare skulle min dåvarande chef starta en kundorderorganisation och behövde medarbetare med logistikkunskaper. Jag nappade ­direkt och fick arbete som kundorderspecialist, vilket innebar att jag skulle optimera lager och flöden för en del av vårt sortiment i Norden. Sedan dess har jag arbetat med att optimera varuflödena och varit matrixansvarig för den funktionen som arbetar med att optimera varuflöden globalt. Jag hade inte väntat mig att det var så roligt att arbeta.

Hur har du gjort för att få så många spännande uppdrag?

– Jag älskar nya utmaningar. När jag är engagerad

– och det är jag på jobbet – är jag driven och tar initiativ. Det betyder att jag får saker och ting gjorda och chanser att gå vidare. Är det så det funkar på IKEA? – Absolut, du får stort ansvar, sedan är det upp till dig att prestera. Du är ensam ansvarig för din utveckling, men har stort stöd av din chef och kollegor.

I dag är du Deputy Supply Manager, vad innebär det?

– Jag är globalt ansvarig för prognos och behovsplanering av de möbler som tillhör vardagsrum och arbetsplatser. Mitt team är ansvarigt för att ta fram en prognos över hur många, till exempel, BILLY bokhyllor vi ska sälja på en viss marknad. Därefter ser vi över våra lager och kapaciteten hos våra leverantörer så att rätt antal bokhyllor finns på rätt varuhus vid rätt tidpunkt. Det är ett spännande arbete!

Vad gör det så roligt?

– Det är första gången jag har personalansvar och det trivs jag med. Det är stimulerande att få se människor växa, både professionellt och personligt.

Hur har du förberetts för den här tjänsten?

– Förutom den erfarenhet jag samlat på mig går jag en extern ledarskapsutbildning. Under åtta månader får vi lära oss om värderingar, coaching, strategier och teambuilding.

Vad händer framöver?

– IKEA expanderar, både med nya och utökade varuhus. Det innebär många spännande utmaningar.•

Framtidsföretagen 2011 I 10 I www.universumglobal.com

ikea IKEA:s vision är att skapa en bättre vardag för de många människorna genom att erbjuda ett brett sortiment av form- och funktionsriktiga heminredningsartiklar till så låga priser som möjligt.

Antal anställda: 123 000 i världen, varav 9 900 i Sverige.

Anställdas profil: IKEA rekryterar människor som har en vilja att lära och en vilja att ta ansvar för att utvecklas tillsammans med IKEA. Vägar in: Ett av de bästa sätten att få in en fot på IKEA är att arbeta extra under studietiden.

Företaget behöver ofta medarbetare i framför allt varuhusen. Ett annat sätt är att skriva exjobbet på IKEA. Kontakt: www.IKEA.se/jobb. det var en gång ... År 1926 föddes en pojke i Småland som skulle sätta tydliga spår i svenska hem. Redan som sjuttonåring grundade han IKEA och 1951 publicerades den första IKEAkatalogen. För 53 år sedan det öppnades det första IKEA-varuhuset i Älmhult. I dag erbjuder IKEA bra heminredningsprodukter till låga priser i 38 länder.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

H&M www.hm.com

11

Anna-Karin Blom Titel: Business controller.

Utbildning: Civilekonom, Handelshögskolan, Stockholm, examen 2008.

Första jobbet efter examen: Som Business Controller på H&M Online.

Nätverkstips: Visa dig öppen för andras idéer och tankar. Var inte rädd för att ta nya kontakter.

»Jag gillar att du snabbt ser resultaten av dina egna beslut« Som Business controller på H&M får Anna-Karin Blom följa morgondagens trender från designidéer till färdiga kollektioner i butik i en inspirerande arbetsmiljö med ständigt högt tempo. text: jeanette lundbeck foto: sara sinclair agerback

M

odeintresset har alltid funnits hos Anna-Karin Blom. Därför kändes beslutet att söka sig till H&Ms Summer Internship som ett självklart val under studietiden på Handelshögskolan. Efter den sommaren rådde det inga större tvivel om var hon ville jobba och själv beskriver hon det som en fullträff direkt. De senaste tre åren har Anna-Karin gått från business controller på H&M Online till att jobba på inköpsavdelningen med fokus på butikssortimentet.

Berätta mer om ditt jobb!

– Jag är business controller för konceptet Logg Dam. Det innebär att jag jobbar i ett team på 30 personer, där det förutom mig ingår designers, mönsterkonstruktörer och inköpare. I teamet sitter jag som den enda ekonomen och det är min uppgift att hålla koll på vad som uppskattas av våra kunder, konceptets lönsamhet, göra försäljningsanalyser och ansvara för planering och budget, gentemot hela världens butiker. Ett exempel kan vara att titta på hur volymerna av specifika varor ska se ut och ta reda på vilka färger som säljer bäst.

Hur ser en vanlig arbetsdag ut?

– Varje måndag tittar vi på försäljningen från föregående vecka och ser vilka åtgärder som behöver göras. ­I övrigt varierar arbetsuppgifterna från vecka till vecka och beror mycket på var vi befinner oss i säsongen.

Just nu kommer jag precis från ett möte där vi jobbat med planeringen av klänningar, kjolar och blusar inför nästa vår. Ibland deltar jag även i andra uppdrag, som till exempel att rekrytera nya talanger till H&M, som kan växa med företaget precis som jag har gjort.

Vad är roligast med ditt jobb?

– Att få sitta mitt i hjärtat av H&M, i ett team med många talanger och veta att all design och alla inköp för hela världen sker just här. Jag älskar tempot, att det händer mycket hela tiden och att du har stort eget ansvar och snabbt kan se resultaten av de beslut du tar. Jag har alltid gillat analys och här får jag en direkt återkoppling och kan påverka därefter.

Sedan är det så klart väldigt spännande att få se modet i förhand och jobba med kläder - något som jag personligen kan relatera till. Är jobbet som du tänkt dig?

– Ja, till största del eftersom jag fick en bra inblick i företaget redan under internship-programmet. Men det jag förvånades över när jag väl började jobba på riktigt var hur pass mycket eget ansvar du får från dag ett och hur mycket du kan påverka. Även om H&M är ett stort internationellt företag är beslutsvägarna korta. Ett bra exempel är att vi inom vårt team fattar i princip alla beslut själva som rör de kollektioner vi arbetar med.

Har du några bra råd till studenter som är på väg ut i arbetslivet?

– Fokusera på det du triggas av och brinner för i stället för att tänka på en massa ”måsten”. Ställ frågan vad du själv skulle tycka vara roligt att göra varje dag. Då har du de bästa förutsättningarna att bli riktigt duktig på ditt jobb.•

Framtidsföretagen 2011 I 11 I www.universumglobal.com

H&M H&M är ett globalt modeföretag och erbjuder mode och kvalitet till bästa pris. H&M har ett brett sortiment som är uppdelat i ett antal koncept för dam, herr, ungdom, barn och kosmetik.

Företagets klädkollektioner skapas av egna designers, mönsterkonstruktörer och inköpare.

Antal anställda: 6 100 i Sverige, totalt drygt 87 000.

Anställdas profil: Varierande.

Vägar in: För civilekonom- och civilingenjörsstudenter är H&M Summer Internship-program en bra väg in i företaget. Nyutexaminerade civilekonomer och civilingenjörer har möjlighet att söka H&Ms Business Trainee-program.

Kontakt: www.hm.com/jobs. det var en gång ... H&M grundades i Sverige 1947. Företagets affärsidé är att erbjuda mode och kvalitet till bästa pris. H&M är i dag en världsomspännande modekedja. Under de senaste åren har H&M väckt stor uppmärksamhet genom sina design- och ikonsamarbeten, med bland annat Karl Lagerfeld, Jimmy Choo och Sonia Rykiel.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Ernst & Young www.ey.com/se/student

11

Jan Birgerson Titel: Vd. Utbildning: Civilekonom.

Första jobbet efter examen: Direkt efter studierna började jag arbeta på en revisionsbyrå.

Nätverkstips: Ha en positiv attityd, var inte rädd att ställa frågor till personer du möter.

»Företagskulturen bygger på medarbetarnas engagemang« På Ernst & Young finns många möjligheter, oavsett hur du vill att din karriär ska se ut. Vd Jan Birgerson delar med sig av tips och erfarenheter till studenterna Sofia Ternby och Tim Högnelid från Handelshögskolan i Stockholm. text: helena nordh foto: kristofer hedlund

V

ad är roligast med att jobba i revisionsbranschen och hur skiljer sig Ernst & Young från andra företag? Frågorna är många när studenterna Sofia Ternby och Tim Högnelid möter vd Jan Birgerson för att prata företagskultur, karriärmöjligheter. och mycket annat.

Hur har du kommit dit du är i dag?

– Efter examen fick jag jobb på en byrå i Stockholm som erbjöd karriärmöjligheter utomlands och efter tre år fick jag åka till London. När jag kom tillbaka till Sverige fortsatte jag på byrån i ytterligare några år innan jag fick ett erbjudande från Ernst & Young.

Sedan snart fyra år tillbaka är jag vd. Varje dag är rolig för det händer hela tiden nya saker!

Vad är roligast med ditt jobb?

– Att få jobba med människor, möta engagerade medarbetare och skapa mervärde för kunder. För att trivas på Ernst & Young måste man tycka om att möta kunder och söka nya lösningar. Att dessutom få vara vd för en verksamhet som utvecklas och går framåt är oerhört kul. Ett exempel är vår konsultverksamhet som växte med närmare 20 procent under förra verksamhetsåret. Kundarbetet är oerhört viktigt men också att se till att våra medarbetare trivs. De värderingar vi har ska genomsyra hela verksamheten.

Hur märks Ernst & Youngs värderingar i vardagen?

– Vi har en stark företagskultur och en öppen atmosfär. Vår organisation är inte så hierarkiskt uppbyggd, utan vi vill att alla medarbetare ska kunna föra fram sina åsikter och idéer.

Kommer revisorns roll att förändras?

– Revisorns roll har varit i förändring ett tag och reglerna för vad en revisor får göra kommer kanske förändras ytterligare framöver och bli mer begränsade. Men revisorer har alltid fungerat som rådgivare och det kommer vi fortsätta att göra. Jag är övertygad om att revision och rådgivning alltid behövs, eftersom vårt arbete bidrar till att skapa förtroende för ett stabilt näringsliv.

Vad skiljer Ernst & Young från andra företag i branschen?

– Vi har den mest globalt integrerade organisationen. Våra medarbetare kan arbeta med internationella uppdrag och våra kunder får tillgång till tjänster med enhetlig, hög kvalitet, oavsett var i världen tjänsterna efterfrågas. Vår företagskultur bygger på medarbetarnas engagemang och det finns stora möjligheter att påverka företagets och sin egen utveckling. Vi har en stark position bland entreprenörsföretag och uppmärksammar varje år framgångs­riska entreprenörer genom utmärkelsen Ernst & Young Entrepreneur Of The Year.

Hur får jag jobb hos er?

– Passa på att träffa oss när vi är ute på universitet och högskolor. Lyssna och ställ frågor. När du kommer hit på intervju är det viktigt att vara ärlig och positiv. Berätta varför du vill komma till oss och vilken målbild du har. Var vill du vara om fem år? Var inte rädd för att ställa frågor. Det är du som bestämmer hur din karriär hos oss ska se ut.•

Framtidsföretagen 2011 I 12 I www.universumglobal.com

Ernst & Young Ernst & Young är en ledande global aktör inom revision, skatt, transaktioner, rådgivning och redovisning. Våra medarbetare världen över förenas av gemensamma värderingar och en stark vilja att leverera tjänster av högsta kvalitet. Vår drivkraft är att hjälpa medarbetare, kunder och den omvärld vi verkar i att uppnå sin fulla potential.

Antal anställda: 153 000 globalt varav cirka 2 000 i Sverige.

Anställdas profil: Civilekonomer, jurister och civilingenjörer.

Vägar in: På vår webbplats hittar du alla lediga tjänster. Gå in där och se om det finns någon tjänst som stämmer överens med dina kvalifikationer och önskemål. Träffa oss gärna i samband med studentaktiviteter på din skola. det var en gång ... Hur blev egentligen Ernst & Young just Ernst & Young? Jo, i början av 1900-talet grundade A.C. Ernst och Arthur Young varsin revisionsfirma i USA. När företagen fusionerades skapades ett av världens främsta revisionsföretag. Sedan dess har ett antal fusioner skett men namnet består. I dag har Ernst & Young 153 000 anställda i 140 länder.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Swedbank www.swedbank.se

11

Gith Bengtsson Titel: Personalchef.

Utbildning: Gymnasiet och flera interna utbildningar i Swedbank.

Första jobbet efter examen: Som kassörska på ett bankkontor i Växjö.

Nätverkstips: Då jag är en ny­ fiken person så träffar jag gärna nya människor som kompletterar mig. Det ger mig personligen nya infallsvinklar och energi.

»Vår företagskultur är som Zlatan och landslaget« Vad har Swedbanks medarbetare gemensamt med Zlatan? Jo, de är starka individer med en laganda. Det berättar den stolta personalchefen Gith Bengtsson. text: leone milton foto: christian gustavsson

G

ith Bengtsson är ett riktigt energiknippe och när hon berättar att hon är nyfiken på allt som är nytt är det inte alls svårt att tro henne. Ändå har hon stannat hos Swedbank sedan 1982. Som personalchef är det nu hennes tur att förvalta den goda företagskulturen som fått henne att trivas så bra i närmare 30 år.

Hur skulle du beskriva Swedbanks företagskultur?

– Trots att vi är en bank med regler och tydliga riktlinjer är vi samtidigt en värdestyrd organisation som synliggör och möjliggör varje medarbetares kapacitet. Jag brukar jämföra vår företagskultur med Zlatan. Vi är starka individer som är beroende av ett bra lag för att kunna prestera på topp.

Det låter ganska abstrakt. Kan du konkretisera vad det innebär?

– Ja, vi kan ta min karriär som ett exempel. Jag har gjort det mesta inom Swedbank, allt från att vara chef för ett kontor i Småland till att vara personalchef här i Stockholm. Jag har även varit facklig representant och suttit i koncernledningen. Detta har varit möjligt för att jag har visat att jag är en stark individ som tar ansvar, visar framfötterna och är nyfiken. Och för att jag har ett bra lag i ryggen.

Då kommer möjligheterna.

Förutom koncernens härliga Zlatan-anda, vad gör Swedbank till en bra arbetsgivare?

– Swedbank är en viktig aktör i samhället och vi engagerar oss extra mycket i ungdomsfrågor. Dels i deras ekonomi men även deras utsatta situation på arbetsmarknaden.

Berätta!

– Vi hjälper unga med deras privatekonomi och gör dem redo för den ekonomiska verkligheten som väntar efter skolan. Vi vill inte se dem i Lyxfällan om tio år. Vi har även startat ett annat projekt som heter ”Unga Jobb”. Genom alla företagskontakter vi har hittar vi praktikplatser till arbetslösa ungdomar så de får in en fot på arbetsmarknaden. Projektet, som har varit igång i snart två år, har hittills förmedlat över ­ 2 000 praktikplatser.

Vad tjänar ni på att hjälpa ungdomar?

– Med tanke på vår storlek är chansen stor att ungdomarna vi hjälper i dag är våra framtida bankkunder. Men framför allt vill vi bidra till samhället.

Vi sitter på många kontakter och mycket kunskap, självklart ska vi använda oss av det.

Så ni matchar alltså era företagskunder med arbetslösa ungdomar?

– Ja, det skulle man kunna säga. Vi anordnar till exempel stora träffar där näringslivet får möta arbetssökande tjejer och killar under mer lättsamma omständigheter än på en arbetsintervju. Kraften ligger i att Swedbank som bank har en stark lokal förankring så vi kan involvera både näringslivet, kommunen och arbetsförmedlingen.

Hur har responsen varit hittills?

– Jättebra! Det har gett arbetslivserfarenhet och en viktig rad på cv:et. Många praktikplatser har även lett till fast jobb.•

Framtidsföretagen 2011 I 13 I www.universumglobal.com

Swedbank Swedbank är en fullsortimentsbank för såväl privatpersoner som företag på hemmamarkna­ derna i Sverige, Estland, Lettland och Litauen.

Vår huvudaffär omfattar majoriteten av pri­ vatpersoner samt små och medelstora företag.

Vi tror på en traditionell bankmodell där nära kundrelationer och rådgivning sätts i centrum.

Fokus ska ligga på våra kunders behov och önskemål – inte på våra produkter.

Antal anställda: Cirka 18 000, varav mer än hälften jobbar utanför Sveriges gränser.

Anställdas profil: Ekonomer, industriella ekonomer, jurister, beteendevetare, ingenjörer, systemvetare.

Vägar in: Du kan söka sommarjobb och prak­ tikplats via vår webbplats swedbank.se där det alltid finns många och spännande jobb. Det går också bra att skicka in en spontanansökan­via webbplatsen. Du hittar oss också på LinkedIn. Kontakt: student@swedbank.se. det var en gång ... Swedbank har sina rötter i den svenska sparbanksrörelsen, vars historia sträcker sig tillbaka till 1820. Närheten till kun­ den och det lokala samhället har varit i fokus ända sedan starten. Vårt syfte är att främja en sund och hållbar ekonomi för de många.

Detta innebär att vi verkar för en balanserad ekonomi som ger välbefinnande både för individen och för samhället i stort.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Handelsbanken www.handelsbanken.se

Katarina Berner Frösdal Titel: Personaldirektör och vice vd.

Utbildning: Civilekonom, Handels i Göteborg, examen 1979.

Första jobbet efter examen: På ett av Handelsbankens kontor i Örebro.

Framtidsdrömmar: Ett skärgårdshus nära havet på min idyll på Västkusten.

Nätverkstips: Glöm inte att vårda ditt nätverk, annars försvinner det lätt.

»Varje bankkontor fungerar som ett företag i företaget« Sökes: Unga serviceinriktade entreprenörer.

Finnes: Stabil bank med branschens högsta kundnöjdhet och en personlighet som går hem i Norden och Storbritannien. text: jacqueline fahlander foto: christian gustavsson

B

anken som går mot strömmen, så skulle man kunna beskriva Handelsbanken. Här finns ingen centralstyrning, inga påkostade namnbyten eller nedläggning av bankkontor.

Katarina Berner Frösdal är personaldirektör och arkitekten bakom bankens personalsatsningar.

Berätta, vad händer inom Handelsbanken?

– Vi växer stadigt. I dagsläget har vi 461 kontor i Sverige, cirka 150 i övriga Norden och över 100 i Storbritannien, som är den marknad där vi har snabbast tillväxt just nu. Vår filosofi, lokala närvaro och personliga service, har blivit ett framgångskoncept även utanför Sverige. I stället för att dra ner på kontorsverksamheten, som en del andra banker gör, har vi utökat servicen. På ett fyrtiotal orter i Sverige är vi den enda banken. Det är tydligt att många kunder vill ha personlig rådgivning som komplement till internetbanken.

Vad innebär det för era medarbetare?

– Det innebär bland annat stora karriär­möjligheter.

Du kan jobba antingen i Sverige eller utomlands och skapa din egen karriärväg inom till exempel kontorsrörelsen, vår investmentbank eller vår it-avdelning. Precis som vi ser långsiktigt på våra kundrelationer, ser vi också långsiktigt på våra medarbetare. Du uppmuntras att prova nya verksamhetsområden och roller och vi värdesätter alla, oavsett ålder och bakgrund. På Handelsbanken tar vi tillvara de yngres drivkraft och nytänkande samtidigt som vi värdesätter äldre medarbetares erfarenhet. Vi är en bank för alla.

Du har arbetat 33 år i banken, hur har din karriär sett ut?

– Jag började på ett av Handelsbankens kontor direkt efter min examen. Där jobbade jag i fem år innan jag sökte mig vidare till regionkontoret i Örebro för att arbeta på vår valuta- och penningmarknadsavdelning.

Det var i samband med det som jag fick min första chefstjänst. Därefter gick färden till New York. När jag kom tillbaka blev jag chef för företagskunder på kontoret i Västerås. Två föräldraledigheter senare gick familjens flytt till Göteborg, där jag blev chef för betalning och cash management på regionkontoret. Några år senare återvände jag till Örebro för att bli kontorschef. Sex år senare blev jag koncerncontroller här på huvudkontoret, nästa roll var som chef för infrastruktur och it-stöd. Personaldirektör blev jag förra året.

Vad kan andra lära av din karriär?

– Framför allt vikten av att börja från grunden. Vi rekryterar nästan alla våra chefer internt och för att bli en bra chef måste du förstå vår kärnverksamhet, kundernas behov och vad dina medarbetare möter i sin vardag. Vi har över 11 000 medarbetare i koncernen, varav 2 000 är chefer. Många blir chefer tidigt i karriären och ansvarar för små enheter.

Vilka är det ni vill rekrytera till Handelsbanken?

– Serviceinriktade entreprenörer med gymnasie­eller högskoleexamen. Många av våra anställda är utbildade inom ekonomi, juridik eller it/data. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en decentraliserad organisation där varje bankkontor fungerar som ett företag i företaget, något som ger våra medarbetare stort inflytande och eget ansvar.•

Framtidsföretagen 2011 I 14 I www.universumglobal.com

Handelsbanken Banking handlar främst om långsiktiga relationer med människor. Handelsbankens människosyn präglas av tilltro och respekt för såväl kunder som medarbetare. Vårt decentraliserade arbetssätt ger våra medarbetare stor frihet, skapar delaktighet och ger möjlighet att påverka det egna arbetet, karriären och kompetensutvecklingen. Vi har verksamhet i 22 länder där Norden och Storbritannien är hemmamarknader.

Antal anställda: 11 000 varav 7 600 i Sverige.

Anställdas profil: Ekonomer, jurister, systemvetare med flera.

Vägar in: Sommarjobb, exjobb och praktik.

På vår Karriärsida kan du läsa mer om oss som arbetsgivare, göra en spontanansökan, se lediga tjänster och få information om när vi besöker olika skolor, www.handelsbanken. se/karriar. det var en gång ... År 1871 öppnade Handelsbanken sin verksamhet i Gamla Stan i Stockholm. Redan från början bestämdes att banken skulle ägna sig åt ”den egentliga bankverksamheten” med in- och utlåning och med fokus på den lokala marknaden. 1905 flyttade Handelsbanken in i ett bankpalats beläget vid Kungsträdgården i Stockholm, där bankens huvudkontor fortfarande ligger.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

PwC www.pwc.com/se/student

Hans Börsvik Titel: Vd. Utbildning: Civilekonom, Handels i Göteborg, examen 1980.

Första jobbet efter examen: Revisorsassistent på PwC i Göteborg.

Nätverkstips: Odla ditt nätverk via dina naturliga intressen och håll kontakt med gamla studiekamrater.

»Du får möjlighet att inrikta din karriär på det du brinner för« På PwC behöver du inte välja. Med sex tjänsteområden, 130 lokalkontor och samarbeten världen över kan du skaffa dig en gränsöverskridande karriär. En som har gjort det, är PwC:s vd Hans Börsvik. text: jacqueline fahlander foto: jezzica sunmo

F

ör fjärde året i rad har PwC fått utmärkelsen ”Sveriges bästa konsulter inom revision” av Veckans Affärer. Men det stannar inte där.

PwC har även utsetts till Sveriges ledande skatte­ rådgivare, är nummer ett inom Business Advisory Services och har fått pris för bästa arbetsvillkor av Nyckeltalsinstitutet.

Störst, bäst och vackrast! Hur håller man fötterna på jorden när det regnar utmärkelser?

– Vi är otroligt stolta men slår oss inte till ro. För att ligga på topp krävs att man arbetar konsekvent med ständiga förbättringar.

Vad ligger bakom framgången?

– Våra 3 700 engagerade medarbetare. Det är de som skapar nöjda kunder, driver utvecklingen framåt och gör PwC till en attraktiv arbetsplats.

Du har jobbat i 31 år på PwC, hur har din karriärresa sett ut?

– Jag började som revisorsassistent på PwC och sedan dess har jag flyttat geografiskt tre gånger, bytt inriktning vid ett flertal tillfällen och jobbat i olika internationella projekt. Jag har haft olika ledande positioner och varit vd i två år. Det har varit en intressant och utvecklande resa. På PwC kan du bredda eller specialisera dig, du kan välja mellan storstad och landsbygd och det finns möjlighet att göra längre eller kortare assignments utomlands.

Anledningen till att jag har varit PwC trogen under så många år beror dels på alla möjligheter som finns, dels på kulturen.

Vad är speciellt med PwC-kulturen?

– Vi gör affärer med hjärtat och har en personlig och öppen stämning. Alla är lika viktiga hos oss och du får möjlighet att inrikta din karriär på det du brinner för. Som vd är jag också mån om att skapa dialog och delaktighet. När jag skickar ut mina vd-brev ber jag alltid om att få synpunkter. Att ifrågasätta och utmana är oerhört viktigt för att inte stagnera.

Vilka utmaningar står ni inför?

– Vi har som ambition att fortsätta växa, men för att klara det krävs att vi utvecklar vårt sätt att arbeta. Vi måste kunna dra ännu större nytta av den teknikutveckling som sker. Vi behöver också rekrytera nya medarbetare. Vår kärnverksamhet är revision, men vi har även en stor tillväxt inom corporate finance, con­ sulting, redovisningsservice och vår skatterådgivning.

I år räknar vi med att rekrytera över 500 nya medarbetare, både nyutexaminerade och mer seniora.

Vad väntar den som är nyanställd på PwC? – Hos oss blir du väl omhändertagen. Som ny­ anställd får du en coach som stöttar dig. Vi har också ett gediget utbildnings- och utvecklings­ program. Våra juniora medarbetare lägger i snitt tio procent av sin arbetstid på vidareutbildning under de första åren. Under din karriär kommer du att få möjlighet att arbeta i olika teamkonstellationer och med olika typer av kundföretag, alltifrån börsbolag till ideella organisationer. Individuella mål och kon­ tinuerlig uppföljning gör att du får ett tydligt kvitto på din insats.•

Framtidsföretagen 2011 I 15 I www.universumglobal.com

PwC PwC är ett av världens största kunskapsföretag och den ledande firman inom revision och rådgivning. Deras resurser används för att utveckla den tillgång som tar företaget framåt, och det är förstås du. Som medarbetare på PwC i Sverige kommer du att vara en av 3 700 utvalda specialister som gör företaget till vad det är. Din framgång är i högsta grad även deras.

Antal anställda: 163 000 globalt, varav 3 700 i Sverige.

Anställdas profil: Betoningen är på ekonomer med finansierings- och redovisnings­bakgrund, men även civilingenjörer, systemvetare och samhällsvetare finns representerade.

Vägar in: Du kan bl.a. träffa oss på arbetsmarknadsdagar och vi arrangerar årligen även cirka 200 events på 25 högskolor och universitet. Vi har också praktikprogram inom Revision, traineeprogram inom Advisory och uppsatspraktik på vår Skatterådgivningsavdelning. det var en gång ... PwC:s släktträd är imponerande. Fröet såddes i mitten av 1800-talet av engelsmannen Samuel Lowell Price. Hans revisionsverksamhet visade sig vara en lyckad satsning och företaget blev så småningom en del av Price Waterhouse. Den svenska förgreningen växte ut på 30-talet. År 1999 gick Price Waterhouse samman med Öhrlings Coopers & Lybrand.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

SEB www.sebgroup.com

Carl Christensson Titel: Deputy Head, Structured Finance.

Utbildning: Civilekonom, Upp­ sala universitet, examen 1988.

Första jobbet efter examen: På den japanska investmentbanken Nomura i London.

Nätverkstips: Det handlar inte bara om att skapa kontakter, du måste också underhålla ditt nätverk.

»var passionerad, engagerad och arbeta hårt!« Entreprenören Carl Christenssons SEB-karriär startade i London och gick sedan via Stockholm till Shanghai. Efter nio månader på huvudkontoret väntar nu nya äventyr. Denna gång i Hong Kong. text: jacqueline fahlander foto: christian gustavsson

C

arl Christensson inledde sin karriär som sommarpraktikant på japansk investment­ bank i London. Några år senare blev han uppringd av SEB:s Corporate Finance-chef i London, som frågade om han var intresserad av att bygga upp Enskildas Growth Capital-enhet. Något Carl inte kunde tacka nej till. Sedan dess har han startat flera nya verksamheter inom SEB. När väcktes entreprenören i dig?

– Jag har alltid gillat att bygga upp och utveckla saker, det har varit den röda tråden i min karriär.

Att få bygga upp ett nytt kundområde, som jag var med och gjorde i London och sedan i Stockholm, var en utmanande och rolig uppgift. Vårt team, som arbetade med förvärv, börsnoteringar och kapitalanskaffning inriktat på tillväxtbolag, växte snabbt.

Vad hände sedan?

– Fem år senare blev jag erbjuden att ta över risk­ kapitalenheten inom SEB. Enheten stödjer en rad intressanta utvecklingsbolag. Vi lånar ut kapital, sit­ ter med i bolagens styrelser och ger dem tillgång till SEB:s nätverk. Vi hjälpte till exempel två högskole­ studenter från Halmstad med deras affärsidé. På några år växte deras omsättning från några miljoner till 200 miljoner kronor.

Men du ville ändå vidare?

– Det var faktiskt Annika Falkengren, som då var chef för Merchant Banking, som insisterade på att jag skulle få något svårare att sätta tänderna i.

SEB var precis i startgroparna med att etablera en filial i Shanghai och valet föll på mig. Jag saknade

Kina-erfarenhet, så det kändes stort att få det förtroendet. Det är alltid utmanande att bygga upp en ny verksamhet, speciellt i Kina. Affärskulturen och lagstiftningen skiljer sig en hel del från vad vi är vana vid. Bara att förstå hur man driver bankingverksamhet i Kina var klurigt.

Så hur gick det?

– Väldigt bra! I dag arbetar ett trettiotal medarbe­ tare på Shanghai-kontoret, vi har en stor kundbas och stark tillväxt. Efter fem år kände jag dock att det var dags för något nytt. Så jag tackade ja till att bli vice avdelningschef inom Structured Finance i Stockholm.

Vad arbetar ni med inom Structured Finance?

– Avdelningen sköter stora och komplexa transak­ tioner, till exempel projekt-, export- och förvärvsfinansiering. Våra 130 medarbetare finns på ett tiotal kontor runt om i världen. Jag sitter också med i vår kreditorganisation, där beslut tas om vilka projekt och företag vi ska stödja.

Vad händer härnäst?

– Jag flyttar till Hong Kong i sommar för att öppna vår filial där. Det är oerhört viktigt att vi följer med våra kunder ut i världen och ger dem service på plats.

Hur skapar man en karriär som din?

– Det gäller att vara passionerad, engagerad och att arbeta hårt. På SEB finns alla förutsättningar för en spännande karriär. Här finns visionära ledare, bra utvecklingsprogram och karriärmöjligheter på många håll i världen.•

Framtidsföretagen 2011 I 16 I www.universumglobal.com

SEB SEB:s vision är att vara den mest pålitliga partnern för individer med ambitioner. Vi vill hjälpa privatpersoner och företag att utvecklas framgångsrikt genom att erbjuda god rådgiv­ ning och finansiella medel. 2 500 stora företag och institutioner, 400 000 små och medelstora företag samt 5 miljoner privatkunder har valt att göra sina bankaffärer med oss.

Antal anställda: 17 000 varav 7 000 utanför Sverige.

Anställdas profil: Ekonomer, ingenjörer, jurister, systemutvecklare med mera.

Vägar in: Du kan till exempel träffa SEB på universitetens och högskolornas arbetsmark­ nadsdagar. Ett annat tips är att söka till SEB:s traineeprogram. Det ger dig en bra överblick över banken och även ett stort nätverk internt.

Kontakt: www.sebgroup.com. det var en gång ... När A.O. Wallenberg år 1856 öppnade SEB:s första kontor var han Sveriges första riskkapitalist. Sedan dess har tradition och innovation gått hand i hand på SEB. Många storföretag är kunder sedan de var småföretag och många familjer har i generationer vänt sig till SEB för rådgivning.

SEB bygger nu framtidens bank på ett arv av entreprenörskap, internationalitet och lång­ siktiga relationer.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Nordea www.nordea.com/career

Christian Clausen Titel: Vd och koncernchef.

Utbildning: Nationalekonomi, Köpenhamns Universitet, exa­ men 1978.

Första jobbet efter examen: På ett bolåneinstitut i Köpen­ hamn som studentjobb.

Nätverkstips: Gör ditt bästa och gör vad du tror på med grund i dina egna värderingar.

»Allt vi gör har ett syfte: att skapa positiva kundupplevelser« Nordea har i år utnämnts till den hetaste banken i Norden av 34 000 ekonomi­studenter. Möt Christian Clausen, vd och koncernchef i Nordea, den största finanskoncernen i norra Europa. text: jennie keyser foto: nordea

Å

r 2010 var en viktig milstolpe för Nordea.

Banken kom på många sätt stärkt ur finanskrisen och använde den positionen till att utveckla sin verksamhet med fler kunder, djupare kundrelationer och ökad effektivitet. Nu fokuserar Nordea på att stärka sin position i Europa genom ökat fokus på lönsamhet och effektivitet när reglerna för banker stramas åt. För att nå visionen betonar vd Christian Clausen vikten av engagerade medarbetare.

Vilka egenskaper är då viktiga för er när ni rekryterar?

– Som relationsbank handlar egentligen allt om människor. Allt vi gör handlar om kunderna och den interna kulturen är avgörande för att skapa positiva kundupplevelser. Vi vill därför ha drivna människor som jobbar tillsammans för att uppnå finansiella resultat, men också någonting mer – ett värde för kunderna och en ständig förbättring av vår verksamhet. Vi söker människor med ambitioner som vill bidra till både företagets och sin egen utveckling.

Hur har du själv lyckats komma dit du är i dag?

– Jag har alltid försökt se möjligheter och sätta upp visioner för mig själv. För mig har det varit viktigt att alltid försöka skapa något som ännu inte har gjorts och höja prestationsnivån till nästa nivå. Att kunna leverera tillsammans med ett team av duktiga och motiverade människor, är för det första roligt och ger dessutom resultat. Det är precis det som har hänt på Nordea de senaste åren: Vi har högt ställda mål och jag tycker att det är mäktigt när över ­ 30 000 personer jobbar tillsammans för att nå dessa.

Du leder Nordea i med- och motgång. Hur hanterar du själv motgångar?

– Jag tror att det är viktigt att se skillnad på vad som kommer utifrån och vad man själv kan påverka.

Världsekonomin kanske inte går som man har tänkt sig eller marknaden går fel. Det måste man ha ett mer analytiskt förhållningssätt till. När det gäller motgångar man själv har skuld i – som felbedömningar eller felaktiga beslut – får man lära sig av dessa. Det viktigaste är inte att titta tillbaka på dem som ett misslyckande, utan det handlar om att reflektera, lära och sedan undvika att göra om samma fel.

Nordea

Som vd har du yttersta ansvaret, hur hanterar du livsbalansen?

– Som vd är jag alltid ”på”. Jag har alltid saker jag måste tänka på och jag behöver vara anträffbar.

Samtidigt är det viktigt för mig att ha tid för familj, vänner och idrott. Även om det går i vågor så måste man hitta en balans som funkar för en själv. Men att tro att man kan vara ”off ” och inte anträffbar, det händer inte när man är vd.

Hemsida: www.nordea.com/career.

Vision: Nordeas vision är att vara en ”Great European bank”, erkänd för sina medarbetare, som skapar betydande värde för kunder och aktieägare. Nordea erbjuder ett brett urval av produkter och tjänster, därmed finns också många olika karriärvägar.

Vägar in: Alla lediga tjänster publiceras på hemsidan, där kan du också starta en prenu­ meration på kommande tjänster som matchar din profil. Vi erbjuder via Nordea Graduate Programme en spännande start på karriären för dig med magisterexamen.

Vad har du för råd till dem som är på väg ut på arbetsmarknaden?

– Sök ett jobb där du har roligt och där du känner dig motiverad. Om inte motivationen finns, om det inte finns någon drivkraft utöver lönen och jobbet i sig, så blir karriären till slut meningslös. Kom också ihåg att du är unik, så ställ krav på arbetsgivaren samtidigt som du själv fokuserar på att leverera på uppställda mål.•

det var en gång ... Nordea och dess ursprungs­ banker har under många decennier utvecklats från mer än 300 regionala och lokala banker till en finanskoncern med ett heltäckande serviceutbud. I år fyller Nordea tio år och koncernen är, mätt i börsvärde, en av de tio största i Europa och har två år i rad utsetts till årets bank av the Banker i tre av fyra nordiska länder.

Framtidsföretagen 2011 I 17 I www.universumglobal.com

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

KPMG www.kpmg.se

Leif Waller Titel: Partner.

Utbildning: Civilekonom, Uppsala universitet, examen 1991.

Första jobbet efter examen: Rådgivare på dåvarande Uppsala Sparbank Fondkommission, numera Swedbank.

Nätverkstips: Visa ett genuint intresse för den du pratar med, då får du också mer tillbaka.

»Vi bidrar till återuppbyggnaden av Iraks banksektor« På KPMG samlas de bästa individualisterna – men det är samarbetet som skapar framgången.

I det här vinnande konsultlaget får du möjlighet att ta dig an de mest intressanta uppdragen i finansvärlden. text: joel sjöö foto: sara sinclair agerback

E

fter att ha arbetat inom nuvarande Swedbank Markets under hela nittiotalet kom Leif Waller till KPMG år 2000. Han har jobbat både som konsult och som ledare, bland annat som chef på avdelningen för finansiell riskhantering.

Sedan ett år tillbaka är han partner och delägare.

Hur är det att vara konsult på KPMG? – Väldigt roligt, men också rejält utmanande. Vi ställer höga krav på dig och startsträckan är kort.

Du får en viktig roll i varje uppdrag och måste leva upp till KPMG:s goda rykte. För att komma fram måste du ta för dig och känna ansvar. Men det är viktigt att understryka att du får det stöd du behöver och vi backar alltid upp alla våra medarbetare! Är lagarbetet viktigt på KPMG? – Funkar inte teamet så funkar inte uppdraget, så enkelt är det. Grunden till framgång ligger i bra projektledning där alla har tydliga roller och ansvar och kan jobba tillsammans. Och det ska vara kul! En duktig ledare får alla att tycka att arbetet är roligt.

Märks er laganda även utanför jobbet?

– Det finns massor av sociala aktiviteter på KPMG, både inom Sverige och internationellt. Idrottsföreningen är väldigt aktiv och arrangerar bland annat skidresor, seglartävlingar, och motionssatsningar.

Sammanhållningen är stark och det är vanligt att kollegor går ut tillsammans efter jobbet.

Vad gör KPMG unikt som konsultbolag?

– KPMG är världsledande inom finansiell rådgivning och riskhantering. Här befinner du dig mitt i

de finansiella händelsernas centrum. Ett exempel på det är våra uppdrag för SIDA, som har blivit kärnan i vårt internationella arbete. Sedan 2003 hjälper vi biståndsländer att bygga kunskap och kapacitet inom bank- och finanssektorn. Vi har hittills fått träffa och arbeta med cirka 400 personer inom finanssektorn i ett 50-tal utvecklingsländer.

Vad betyder det här för era medarbetare?

– Som en del av SIDA-uppdraget får du testa din förmåga att organisera och utveckla ett internationellt kontaktnät. Du möter andra kulturer och får många häftiga upplevelser. Nyss var en av våra nyrekryterade medarbetare med vårt team i Irak och fick åka armékonvoj till ambassaden för att träffa centralbanken.

Vad gör ni i Irak?

– Sedan ett år tillbaka bidrar vi i återuppbyggnaden av Iraks banksektor. Ett fungerande banksystem är en förutsättning för att kuna bygga upp och utveckla den privata sektorn. Med SIDA:s stöd samarbetar vi med svenska ambassaden, Exportrådet och Världsbanken. Det är ett komplext läge med mycket motsättningar och korruption. Men vi ser också att det händer bra saker snabbt, det är jättehäftigt.

Vilka andra intressanta uppdrag jobbar ni med?

– Vi jobbar bara med intressanta uppdrag! Med den kompetens och erfarenhet som finns här kan vi hjälpa företag att hantera förändringar, växa och utvecklas. Det händer mycket spännande inom finansvärlden just nu, med en lavin av regelverk i finanskrisens spår. För dig som kommer in nu väntar många år i en extremt händelserik och kreativ miljö.•

Framtidsföretagen 2011 I 18 I www.universumglobal.com

KPMG Hos KPMG ska kunden kunna få hjälp genom hela ­affären. Det ställer krav på företaget och dess medar­betare. Starka och professionella individer matchas därför fram för att skapa dynamiska och effektiva team.

Antal anställda: 138 000 medarbetare varav 1 600 i Sverige.

Anställdas profil: KPMG söker dig som är nyfiken, ödmjuk, har affärssinne och social förmåga, bra på att kommunicera och gillar att arbeta i team.

Vägar in: KPMG söker just nu många nya inspirerande management-, risk- och transaktionskonsulter och revisorer. Ta kontakt och få mer information på kpmg.se, eller på KPMGKarriär via Facebook eller Twitter. det var en gång ... Den 20 mars 1923 räknas som KPMG Sveriges födelsedag. Då grundade Lars Ture Bohlin, en av eleverna i första årskullen på Handelshögskolan i Stockholm, sin revisionsfirma. Företaget växte och 1989 gick Bohlins Revisionsbyrå samman med KPMG International.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Sveriges Riksbank www.riksbank.se

Barbro Wickman-Parak

Titel: Vice riksbankschef.

Utbildning: Nationalekonom, Stockholms universitet, examen 1970. Gymnasielärare i historia, samhällsvetenskap och geografi, Stockholms universitet, examen 1988.

Första jobbet efter examen: Som handläggare och ekonom här på Riksbanken.

Nätverkstips: Nätverka även på jobbet - ta en fika och lär känna dina arbetskamrater bättre.

»Vårt arbete handlar allt mer om internationella frågor« När Barbro WickmanParak återvände till Riksbanken kände hon knappt igen sig. Den tidigare så slutna myndigheten är i dag en modern internationell centralbank med lika mycket arbetsglädje som kompetens. text: joel sjöö foto: christian gustavsson

E

fter examen fick Barbro Wickman-Parak sitt första jobb på Riksbanken redan 1970 och jobbade där till 1985. Efter att sedan ha utbildat sig till lärare och även arbetat med konjunkturbedömning på ett antal ställen är hon sedan 2007 tillbaka i banken som vice riksbankschef.

Som en av sex ledamöter i Riksbankens direktion ansvarar hon för verksamheten och fattar bland annat beslut om ändringar av reporäntan.

Vad gör Riksbanken till en spännande arbetsplats?

– Vi måste hela tiden hänga med i konjunkturutvecklingen och följa det som händer på finansmarknaderna. Det går aldrig att sätta sig ner och tro att läget är under kontroll. Samtidigt som vi försöker läsa av vad som ska hända i ekonomin måste vi alltid vara beredda på det oväntade, som när finanskrisen tvingade oss att rycka ut mycket snabbt.

Hur var det att jobba här under krisen?

– Det var tufft. Våra medarbetare gjorde ett enormt arbete genom att ta fram underlag för de viktiga besluten vi tog. Utan deras energi och kompetens hade vi inte klarat krisen så bra som vi gjorde.

Men det tog hårt på oss alla, jag hoppas att det dröjer länge innan något liknande händer igen. Nu handlar mycket av vårt arbete om att vara med att utarbeta regelsystem som dels ska förebygga kriser och dels underlätta hanteringen av dem om de ändå inträffar.

Arbetar Riksbanken även internationellt?

– Väldigt mycket. Vi deltar i en rad internationella organisationer, arbetsgrupper och kommittéer

inom bland annat Baselbanken (BIS), Internationella valutafonden (IMF) och EU. Även arbetet på hemmaplan handlar till stor del om internationella frågor. Därför uppmuntrar vi våra medarbetare att ta utbytestjänster på internationella institutioner och andra centralbanker. I dag har vi folk i bland annat Frankfurt, Bryssel, Washington och Sydney.

Hur har Riksbanken förändrats sedan 1970?

– Då upplevde jag banken som en konservativ organisation, när jag kom tillbaka var det som att komma till en ny bank. I dag är vi en öppen organisation, alla medarbetare är delaktiga och får uppskattning för sitt arbete. Vi har blivit bättre på att utnyttja den kompetens som finns här.

Vilken kompetens behövs för att jobba på Riksbanken?

– Som ekonom är en doktorsexamen en fördel, men inget måste. Vi har ett brett behov av duktiga medarbetare; vi behöver forskare som utvecklar våra modeller för analys, ekonomer till vår penningpolitiska avdelning och inte minst specialister på finansiell ekonomi. Dessutom har vi plats för duktiga jurister samt it- och hr-specialister.

Hur kan en karriär här se ut?

– Oftast börjar du som handläggare. När du vill gå vidare kan du välja ledarspåret, vi har många unga enhetschefer som vi stöttar och utvecklar genom våra ledarprogram. Du kan också välja att speciali­ sera dig för att bli rådgivare. Hos oss är möjligheterna till en god löneutveckling densamma för specialister som för ledare. •

Framtidsföretagen 2011 I 19 I www.universumglobal.com

sveriges riksbank Riksbanken är Sveriges centralbank och en myndighet under riksdagen. Riksbanken ansvarar för penningpolitiken med målet att upprätthålla ett fast penningvärde. Banken har också i uppdrag att främja ett säkert och effektivt betalningsväsende.

Antal anställda: Cirka 350.

Anställdas profil: Främst nationalekonomer. Även övriga ekonomer, statistiker, jurister och it-specialister.

Vägar in: Samhällsengagemang samt erfarenhet av konjunkturanalys och arbete inom bank och finans är meriter om du vill arbeta här.

På traineeprogrammet Framtid Finans får du jobba sex månader vardera på Riksbanken, Finansinspektionen och Riksgälden.

Kontakt: www.riksbank.se/karriar. det var en gång ... Sveriges riksbank, eller Riksbanken som den kallas i dagligt tal, är världens äldsta centralbank. Den grundades 1668 och kallades då Rikets Ständers Bank, alltså riksdagens bank. Från början var Riksbanken mer en vanlig affärsbank än en centralbank. Den lånade ut pengar till allmänheten och hade inte ensamrätt på att ge ut sedlar förrän 1904. Innan dess gav bankerna ut egna sedlar.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Deloitte www.deloitte.se

Sofie Jungmar Titel: Coordinator Student Relations.

Utbildning: Civilekonom, Lunds universitet, examen 2010.

Första jobbet efter examen: Studentkoordinator på Deloitte.

Framtidsdrömmar: Att vara konferencier för en ofantligt stor tillställning.

Nätverkstips: Minsta gemensamma nämnare och ett leende kommer du långt med.

Didrik Roos Titel: Senior Manager, Audit.

Utbildning: Civilekonom, Uppsala universitet, examen 1999.

Första jobbet efter examen: Revisors­assistent på Deloitte.

Framtidsdrömmar: Att bli revisor för rockbandet KISS. Nätverkstips: Bjud på dig själv.

»De som arbetar på Deloitte är unga, drivna och engagerade« Söker du en bred start på karriären med snabb personlig utveckling, stort eget ansvar och internationella möjligheter? Då är Deloitte din perfekta arbetsgivare. Det vet Sofie Jungmar och Didrik Roos. text: jeanette lundbeck foto: christian gustavsson

D

eloitte är världens största revisions- och konsultnätverk med verksamhet inom finansiell rådgivning, revision, skatterådgivning, redovisning, och business consulting. De ­levererar tjänster till såväl stora globala koncerner som offentliga förvaltningar och tillväxtföretag.

Didrik Roos har jobbat på Deloitte i drygt tio år medan Sofie Jungmar precis påbörjat sin ­karriär.

Men de är båda överens om att du har möjlighet till en spännande karriär och kan utvecklas fort inom företaget.

Vad jobbar ni med?

Didrik: – I dag är jag i min roll som revisor projekt­ ledare för ett antal kunder och hanterar klientkontakter, försäljning, tar fram offerter, sätter riktlinjer och driver revisionen tillsammans med mina team.

På Deloitte jobbar du alltid i olika team beroende på revisionens natur och storlek och för mig innebär det en spännvidd på två till tjugo personer. Oftast arbetar jag med flera parallella projekt vilket är mycket stimulerande.

Sofie: – Jag är studentkoordinator och arbetar med att marknadsföra Deloitte som arbetsgivare. Det är viktigt för oss att ha en relation med studenterna så att de får lära känna både företagskulturen och vår verksamhet inför sitt val av arbetsgivare. Jag lärde själv känna Deloitte genom att delta på karriäraktiviteter och träffa många medarbetare.

Berätta mer!

Sofie: – Under studietiden i Lund träffade jag många företag, men insåg snabbt att det var på Deloitte jag skulle trivas bäst. Företaget delar mina värderingar

och de som arbetar här är unga, drivna och engagerade personer. Dessutom är företagskulturen social och vi har en bra gemenskap både på och utanför arbetstid.

Och Didrik, hur hamnade du på Deloitte?

Didrik: – Jag började som revisorsassistent på Deloitte direkt efter examen. Ett tidigt internt ansvar i kombination med ett omväxlande arbete både vad det gäller klienter, bolag och branscher, har fått mig att stanna kvar. Hittills har jag jobbat med en mängd branscher; allt från it till livsmedel, flyg och industriföretag, både privata, börsnoterade och statliga bolag. Jag har även varit stationerad i Boston under två år. På Deloitte arbetar du i en internationell miljö från dag ett.

Hur är det att komma som ny till företaget?

Sofie: – Du kommer snabbt in i gänget eftersom vi på Deloitte är vana att ta hand om nyanställda. Vi rekryterar många nyexaminerade direkt från universitet och högskolor varje år. Nya idéer uppskattas och det är häftigt att du får chansen till eget ansvar så pass snabbt som du får här.

Didrik: – Ja, och medarbetarna sätts alltid i fokus.

Utveckling genom utbildning, coaching, flexibilitet och stort ansvar är något som prioriteras vilket gör det lätt att trivas och utvecklas snabbt.

Har ni några tips till studenter på väg ut i arbetslivet?

Sofie: – Ta reda på vad du vill och ta tid på dig att lära känna de företag du är intresserad av. Ställ frågor och försök komma bakom fasaden.

Didrik: – Gör det du själv brinner för och inte det du tror att någon annan tycker är bra. Det märks om du är genuin eller inte.•

Framtidsföretagen 2011 I 20 I www.universumglobal.com

deloitte Deloitte är ett av Sveriges ledande revisionsoch konsultföretag verksamma inom revision, redovisning, skatt, riskhantering, finansiell rådgivning, business consulting och outsourcing av ekonomifunktioner. Klienterna finns bland företag, organisationer och offentlig verksamhet. Deloitte erbjuder globala karriärmöjligheter och intressanta uppdrag för välkända företag från olika branscher.

Antal anställda: 170 000 globalt, varav ­ 1 100 i Sverige.

Anställdas profil: Ekonomer, jurister, civil­ ingenjörer och systemvetare.

Vägar in: Genom olika typer av karriäraktiviteter har du en god möjlighet att lära känna företaget och medarbetarna. Skapa en relation tidigt så att vi får lära känna dig och du får lära känna oss.

Kontakt: Sofie Jungmar, Studentkoordinator, sofie.jungmar@deloitte.se, www.deloitte.com/se/karriar. det var en gång ... Deloitte har sina rötter i mitten av 1800-talet. Welch Deloitte lade grunden till det globala nätverket Deloitte Touche Tohmatsu som i dag har 170 000 medarbetare i 140 länder. Redan från start insåg de behovet av att arbeta internationellt och kunna ge rätt stöd till företag med starka tillväxtambitioner.

Några av klienterna har varit Deloitte trogna i över 150 år.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Länsförsäkringar

11

www.lansforsakringar.se

Länsförsäkringar satsar på personliga kundrelationer och lokal förankring. text: jacqueline fahlander foto: pia nordlander

M

ikael Sundquist inledde sin karriär på Länsförsäkringar redan under studietiden. I dag 25 år senare är han vd för Länsförsäkringar Bergslagen, ett av 23 bolag i länsförsäkringsgruppen.

Berätta om Länsförsäkringar Bergslagen!

– Företaget består av 240 medarbetare och sex kontor i Örebro och Västmanlands län. Vi erbjuder försäkrings-, bank- och fastighetsförmedlingstjänster och nästan 40 procent av invånarna i regionen är kunder hos oss. Vi är starkt engagerade i regionen och aktiva i samhälls- och näringslivsutvecklings­ frågor samtidigt som vi stödjer kultur- och idrottsverksamhet.

Mikael Sundquist Titel: Vd, Länsförsäkringar Bergslagen.

Utbildning: Civilekonom, Uppsala universitet, examen 1984.

Nätverkstips: Behåll kontakten med dina studiekamrater.

Marknads­föreningar är också bra att vara med i.

»Vi har korta beslutsvägar och kan snabbt realisera nya idéer«

Vad vill du att studenterna ska ha för bild av er?

– Jag hoppas att de uppfattar oss som ett modernt och framåtriktat företag. Vi har rekryterat många unga medarbetare under de senaste åren som säkerställer att vi kommunicerar på ett sätt som attraherar alla kunder. Vi vill också att de ska veta att vi erbjuder helheten. Bank, försäkring och fastighetsförmedling – det hänger liksom ihop. Vad många studenter kanske inte tänker på, är att vi är ett kundägt bolag, vilket bland annat innebär att vi kan ha korta beslutsvägar och snabbt realiserar nya idéer. Givetvis med kundens bästa för ögonen.

Hur ser framtiden ut?

– Vår bankverksamhet expanderar snabbt. Vi har

tredubblat vår affärsvolym de senaste fyra åren.

Men vi vill även fortsätta växa på försäkrings- och fastighetsförmedlingssidan. Vi kommer att behöva rekrytera jurister, ekonomer, fastighetsmäklare samt ingenjörer till vår skadeverksamhet.

Vilka karriärvägar finns inom Länsförsäkringar?

– Du kan både röra dig uppåt, i sidled och geografiskt. Det finns 23 olika länsförsäkringsbolag inom gruppen och tillsammans har vi kontor över hela Sverige. Att vi inte bara är försäkringsbolag utan även bank och fastighetsförmedling gör att vi kan erbjuda en mängd olika roller.•

Länsförsäkringar Länsförsäkringar består av 23 självständiga länsförsäkringsbolag som gemensamt äger Länsförsäkringar AB i Stockholm. De lokala bolagen erbjuder ett brett sortiment inom bank, försäkring och fastighetsförmedling.

Antal anställda: 5 900 i Sverige.

Vägar in: Länsförsäkringar samarbetar med universitet och högskolor och lägger bland annat ut exjobb och tar in sommarvikarier. Våren 2012 börjar rekryteringen till traineeprogrammet. Följ oss gärna på Careerbook. Lediga jobb läggs bland annat ut på Facebook. det var en gång ... Länsförsäkringar har sina rötter i 1800-talet. Det startade med brand­ försäkringar på landet och blev med tiden ett allt bredare sortiment av sakförsäkringar.

Dagens Länsförsäkringar är 23 moderna finansiella varuhus - men de grundläggande värderingarna lever kvar.

Är du redo för nästa steg i karriären?

Bli då medlem på Shortcut – Sveriges största mötesplats kring jobb och karriär! Shortcut hjälper dig att vidareutvecklas och må bra i arbetslivet. Vi ger dig inspiration, vägledning och kontakt med några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare – allt du behöver för att ta nästa steg i karriären.

Som medlem får du dessutom vårt inspirerande nyhetsbrev, gå på spännande event och möjlighet att diskutera och utbyta erfarenheter med resten av våra 70 000 medlemmar!

Bli medlem på Shortcut.nu redan idag!

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 juridik vinnaren har korats,

det är Utrikesdepartementet som tar hem segern när juristerna får ranka sin favoritarbetsgivare. I toppen ser vi också affärsbyråer, så än lever drömmen om att få vara med där de stora affärerna avgörs. På följande sida berättar Utrikesdepartementet om vilka karriär- och utvecklingsmöjhligheter de kan erbjuda sina jurister.

utrikesdepartementet............................23

Framtidsföretagen 2011 I 22 I www.universumglobal.com

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Utrikesdepartementet www.UD.se

Verka för demokrati. Ett av Andreas Tuvessons uppdrag på Utrikesdepartementet, UD. text: suzana löfman foto: christian gustavsson

Vad är det svåraste med ditt jobb?

– Det som är det bästa med jobbet är också det svåraste. Att varva arbete här i Sverige med uppdrag i utlandet kan ibland vara utmanande för familjelivet.

I min familj försöker vi tänka långsiktigt och genom komprimissvilja finner vi utrymme för två karriärer.

ust nu lever Andreas Tuvesson ett lugnt liv som pappaledig i Stockholm. Dessförinnan var han utlandsplacerad vid Sveriges sektionskansli i Tbilisi, Georgien. Uppdraget var att hantera Sveriges ökade engagemang för Georgiens demokratiska utveckling och EU-närmande.

Vem tycker du ska söka sig till UD? – Den som har ett intresse för utrikespolitik, en universitetsutbildning, goda språkkunskaper och är beredd att tjänstgöra var som helst i världen. UD söker efter olika kompetenser, exempelvis ekonomer, jurister och goda kommunikatörer.•

J

Beskriv vad arbetet som diplomat innebär!

– Framförallt är det ombytligt. Du arbetar ­omväxlande i Stocholm och vid Sveriges ambassader och delegationer utomlands. Nu senast arbetade jag med att utveckla de diplomatiska förbindelserna mellan Sverige och Georgien. Men när Ryssland invaderade Georgien i augusti 2008 ändrade uppdraget fokus till att hantera konflikter och evakuera svenskar. Arbetet är intressant och viktigt, men långt ifrån så glamoröst som många tror. Vill man bilda en egen uppfattning kan man följa olika diplomaters vardag på UD:s blogg blogg.ud.se.

Andreas Tuvesson Titel: Diplomat.

Utbildning: Internationell ekonomi, Uppsala universitet, inriktning engelska och ryska, examen 1997.

Nätverkstips: Följ UD i sociala nätverk, hitta kretsar av internationellt likasinnade och delta i intressanta evenemang.

»Arbetet är intressant och viktigt men långt ifrån glamoröst«

Så vad gör man mer konkret som diplomat?

– Uppdragets innehåll varierar från land till land. I Tbilisi var jag ensam utsänd och ansvarade för allt från att företräda Sverige, bygga kontaktnät och skriva politiska rapporter till att hantera kansliets personalfrågor, budget och administration. Vid Sveriges representation i Bryssel, till exempel, arbetar runt 125 personer med allt från jordbruksfrågor till säkerhetspolitik.

UTrikesdepartementet UD och utlandsmyndigheterna utgör tillsammans utrikesförvaltningen och ansvarar för Sveriges förbindelser med andra länder. Uppdraget är att bidra till att förverkliga regeringens utrikespolitiska mål.

Antal anställda: 1 250, varav 500 utomlands, samt 1 200 lokalt anställda på ambassader och konsulat.

Vägar in: Ett första steg är att söka till UD:s Diplomatprogram. En konkurrensfördel är att kunna tyska, franska eller spanska och toppa det med arabiska, ryska, eller mandarin.

Kontakt: registrator@foreign.ministry.se. det var en gång ... År 1791 inrättade Gustav III Konungens kabinett för den utrikes brevväxlingen. Det var grunden till den organisation som knappt femtio år senare fick namnet Utrikesdepartementet, UD. I dag ingår UD i Regeringskansliet och är det största departementet.

Livet är för kort för ett dåligt jobb

Bara jobb för ekonomer och jurister Bli medlem så kan vi hjälpa dig att utveckla din karriär och hitta rätt jobb för dig.

Skapa egna jobbevakningar

Vilken är din nisch?

Bli medlem idag på juridikjobb.se eller ekonomijobb.se

Skapa ditt vinnande CV

Helt kostnadsfritt

Söker du personal?

Kontakta oss på: 08-67 87 420

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 10 Fastighetsmäklare fastighetsmäklarstudenterna har fått säga sitt och i år ligger Svensk Fastighetsförmedling, Fastighetsbyrån och Mäklarhuset som topp tre. På följande sidor får du möta personer som jobbar på fastighetsmäklarstudenternas favoritarbetsgivare.

svensk fastighetsförmedling........................ 26 mäklarhuset...................................................... 27 länsförsäkringar fastighetsförmedling.... 27 skandiamäklarna.............................................. 28 husmanhagberg................................................. 28

Framtidsföretagen 2011 I 25 I www.universumglobal.com

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Svensk Fastighetsförmedling www.svenskfast.se

Peeter Pütsep Titel: Vd. Utbildning: Civilekonom, Handels i Stockholm, examen 1978 samt UD:s aspirantutbildning.

Första jobbet efter examen: Jobbade med att sälja svensk järnmalm på Malmexport.

Nätverkstips: Ta dig tid att vårda dina kontakter.

»Vi räknar med att rekrytera 250-300 nya medarbetare per år« Från slott till koja. På Svensk Fastighetsförmedling är inget uppdrag för stort eller för litet.

Med sina 230 bobutiker och 1 100 medarbetare håller företaget en stabil topposition på bostadsmarknaden. text: jacqueline fahlander foto: jezzica sunmo

F

ör femte året i rad har Svensk Fastighets­ förmedling korats till studenternas drömarbetsgivare. Vad som ligger bakom fram­ gången? Det vet företagets vd, Peeter Pütsep.

Vad är det som gör er så populära?

– Dels tror jag att det beror på att vi är ett till­ växtföretag med stora utvecklingsmöjligheter för våra medarbetare, dels på att vi har ett starkt och inarbetat varumärke. Vi är erfarna och pålitliga samtidigt som vi är framåt och nyskapande. Vi är aktiva på sociala medier och letar ständigt efter nya kanaler att kommunicera med kunder på. Att vi är rikstäckande, med 230 bobutiker från Ystad i söder till Kiruna i norr, är ytterligare en av våra styrkor.

På vilket sätt är fastighetsförmedling ett spännande område att jobba inom?

– Boende berör alla. Att arbeta som fastighetsmäkla­ re är ett kvalificerat försäljningsyrke där mötet med människor i olika livssituationer står i centrum. Vill man bli vass inom försäljning har vi redskapen och utbildningen. Samtidigt är fastighetsförmedling en bransch i förändring. Det är betydligt mer konkur­ rens i dag jämfört med för några år sedan. Kunderna har också blivit mer pålästa och ställer högre krav.

Det gör att vi måste vässa oss och bli ännu bättre.

Och är det något vi gillar så är det utmaningar!

Ni fyller 75 år nästa år och har lyckats behålla er topposition i branschen under alla år, hur har ni klarat det?

– Det handlar om att dra nytta av vår erfarenhet samtidigt som vi hela tiden eftersträvar att ligga i

framkant i utveckling av nya tjänster och arbets­ sätt. Att vi nått framgång vittnar om kraften i en levande organisation där vi lyckats attrahera de bästa i branschen och ta tillvara den initiativkraft och driv som finns bland våra franchisetagare och deras medarbetare.

Hur ser framtidsplanerna ut?

– Vi expanderar på en rad orter och räknar med att rekrytera 250 till 300 nya medarbetare per år, både fastighetsmäklare och mäklarassistenter. Svensk Fastighetsförmedling har ett franchisekoncept, vilket innebär att våra medarbetare får möjlighet att starta och driva egen bobutik. Vi på huvudkontoret tillhandahåller en plattform i form av rekrytering, itstöd, försäljningsstöd, kompetensutveckling, juridisk support och inte minst marknadsföring, medan franchisetagarna kan fokusera på att driva affärerna.

Upplever du att studenterna har en korrekt bild av fastighetsmäklaryrket?

– Jag tror att många underskattar hur stor del av yrket som handlar om försäljning, det vill säga att få in nya förmedlingsuppdrag. Det är tyvärr inget som lärs ut på högskolor och universitet i någon större omfattning. Vi låter därför våra nyanställda gå ett fyra dagar långt introduktionsprogram där tonvikten ligger på just försäljning. För att lyckas som mäklare måste du vara driven och ha mycket energi. Du be­ höver också ha ett stort människointresse och kunna sätta dig in i kundernas situation. Att vara mäklare är inget glassigt yrke, det handlar om hårt arbete och att ge förstklassig service sex dagar i veckan.•

Framtidsföretagen 2011 I 26 I www.universumglobal.com

Svensk Fastighetsförmedling Svensk Fastighetsförmedling är en av de ledande fastighetsmäklarkedjorna i Sverige och ingår i bank- och finanskoncernen DnB NOR. Under 2010 förmedlade Svensk Fastighetsförmedling cirka 30 000 villor, fritidshus och bostadsrätter samt kommersiella fastigheter, rörelser och lantbruk till ett förmedlingsvärde av drygt 45 miljarder kronor.

Antal anställda: Cirka 1 100 i Sverige.

Anställdas profil: Fastighetsmäklarprogrammet och Fastighetsekonomprogrammet.

Vägar in: Passa på att träffa oss när vi besöker högskolornas arbetsmarknadsdagar.

Då brukar vi även göra snabbintervjuer. Är du intresserad av praktik eller sommarjobb? Hör av dig till den bobutik där du vill jobba.

Kontakt: Elisabeth Fogelström, 08-50535836, elisabeth.fogelstrom@svenskfast.se, www.svenskfast.se. det var en gång ... Eric H Lundgren startade Svensk Fastighetsförmedling som ett enmansföretag i Linköping 1937. Sedan dess har fastighetsmäklarkedjan vuxit och förmedlat hundratusentals villor, fritidshus, bostadsrätter, kommersiella fastigheter och lantbruk runt om i landet.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Mäklarhuset www.maklarhuset.se

Mäklarhuset har nöjda kunder när det gäller köp och sälj av bostad. Nu satsar man på hela boendet! text: kalle malmstedt foto: julia sjöberg

M

äklarhuset är Sveriges tredje största mäklarkedja vid fastighetsaffärer och har både nöjda kunder och 140 kontor i hela Sverige. Men vd Ingegärd Carlson på huvudkontoret i Göteborg satsar ännu längre. Därför lanserade Mäklarhuset i augusti en ny varumärkesplattform, med bland annat ny grafisk profil och en boendesajt – Housebook.

Vad är Housebook?

– Det är ett socialt nätverk för alla som bor. Här kan du lägga upp och tagga bilder men också mycket mer. Du har möjlighet att lägga upp hela dokumentationen kring ditt boende och få löpande värderingar. Det handlar både om det sociala och ekonomiska.

Sedan kan du också boka både hantverkare och mäklare via Housebook. Och vill du köpa eller sälja – då finns redan hela dokumentationen om ditt hus eller din bostadsrätt där.

Ingegärd Carlson Titel: Vd för Mäklarhuset.

Utbildning: Senast, marknadsekonom vid IHM i Göteborg, examen 1993.

Nätverkstips: Att vara aktiv inom sociala medier.

»mäklarhuset vill vara med hela vägen«

Varför har ni lanserat det här?

– Mäklarhuset har nöjda kunder vid sälj och köp, men nu vill vi satsa på hela boendet och finnas med hela vägen. Housebook är ett sätt att göra det på. Det är en tjänst som är tillgänglig för alla, inte bara för våra kunder. Vi fokuserar inte längre enbart på köp och sälj, utan på boendet och drömmen om boendet.

Men för att göra det behöver ni fler mäklare?

– Ja, duktiga mäklare är en förutsättning för vår

expansion. Vi finns redan med 140 kontor på lika många orter och är beredda att kämpa hårt för att få de bästa mäklarna.

Vad ska man tänka på om man söker sig till er?

– Att ha relevant mäklarutbildning, självklart. Men vi ser gärna att du har annan arbetserfarenhet också eller är något äldre, engagerad och har rätt drivkraft.

Finns det några fördomar om mäklaryrket?

– Tyvärr lever väl bilden av oseriösa bilhandlare kvar, även om den inte är sann. Mäklare i Sverige och hos oss är engagerade och seriösa.•

Mäklarhuset Mäklarhuset är den tredje största mäklarkedjan i Sverige med över 140 kontor och 475 anställda. Våra lokala mäklarhus är nytänkande och moderna mäklarföretag som ger möjlighet till självständigt arbete och lönsamma affärer.

Antal anställda: 475 anställda varav 300 är fastighetsmäklare.

Vägar in: Aktiv närvaro vid skolor som har mäklarutbildning, men det går bra att ringa och ansöka direkt till Mäklarhuset också.

Kontakt: rekrytering@maklarhuset.se. det var en gång ... Mäklarhuset grundades 1973 och förmedlade under många år bostäder i Göteborg med omnejd. Men 15 år senare, 1998, utvecklades företaget till en rikstäckande kedja av fristående fastighetsmäklare. Huvudkontoret ligger fortfarande i Göteborg, men bolagets 140 kontor finns utspridda över hela landet.

Länsförsäkringar Fastighetsförmedling www.lansfast.se

Ett starkt varumärke med lokal förankring gör Länsförsäkringar Fastighetsförmedling till en vinnare, både bland kunder och medarbetare. text: jacqueline fahlander foto: patrik lundin och andré de loisted

P

å kort tid har Länsförsäkringar Fastighetsförmedling blivit Sveriges tredje största aktör.

Bakom framgången ligger ett starkt varumärke och en mängd engagerade medarbetare, bland många andra Lise Ivarsson och Linda Johnsson.

Vilken roll har ni i företagets framgång?

Lise: – Jag är franchisetagare och fastighetsmäklare på Haningekontoret. Vi är ett tight team med höga ambitioner. Vi har satsat mycket på marknadsföring och att bygga personliga relationer, något som har gett utdelning både i form av försäljningsframgångar och utmärkelsen ”Årets rookie-kontor”.

Linda: – Jag jobbar som mäklarassistent på Helsingborgskontoret och har en spindel-i-nätet-roll.

Jag lägger in bostäderna i våra system, gör objektsbeskrivningar och har kontakt med säljarna. Bakom varje lyckad försäljning ligger många timmars administrativt arbete.

Lise Ivarsson Titel: Fastighetsmäklare, Haninge, franchisetagare.

Linda Johnsson Titel: Mäklarassistent, Helsingborg.

»Jag lägger ner min själ i det jag gör«

Varför är det en rolig bransch att jobba i?

Lise: – Du möter nya människor och situationer varje dag och ingen bostad är den andra lik. Jag säljer allt från villor i skärgården till ettor i höghus och tomter på landet. Det är ett varierande och socialt jobb!

Vad krävs för att lyckas i branschen?

Linda: – Du måste gilla att jobba i ett högt tempo, vara

Framtidsföretagen 2011 I 27 I www.universumglobal.com

flexibel och klara av att ha mycket på gång samtidigt.

Lise: – Ja, du måste verkligen brinna för ditt jobb.

Som mäklare ger du mycket av dig själv, du måste vara tillgänglig, kunna svara på alla slags frågor och kunna möta olika typer av människor. Jag lägger ner min själ i det jag gör. Men jag får också väldigt mycket tillbaka.

Vad skiljer er från konkurrenterna?

Linda: – Vi har en unik bredd med både bank, ­för­sä­kring och fastighetsförmedling under ett tak.

Med 23 länsbolag och 136 bobutiker kan vi ge heltäckande service till kunder över hela landet, samtidigt som det skapar stora karriärmöjligheter för oss medarbetare.•

Länsförsäkringar Fastighetsförmedling Länsförsäkringar Fastighetsförmedling drivs som ett franchisekoncept och finns i dag etablerat från Haparanda i norr till Ystad i söder.

Vi erbjuder våra kunder ett komplett upplägg när det gäller bank, försäkringar och fastighetsförmedling, allt under ett och samma tak.

Antal anställda: Cirka 480. Vd: Mats Ericsson.

Vägar in: Vi tar både emot sommarjobbare och praktikanter. Ta kontakt med något av våra kontor och anmäl ditt intresse. det var en gång ... Länsförsäkringar Fastighetsförmedling är som namnet antyder en del av Länsförsäkringar. Fastighetsförmedlaren har därför tillgång till Länsförsäkringars samlade kunskap och kan erbjuda bank- och försäkringstjänster som är kopplade direkt till bostadsaffären.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

SkandiaMäklarna www.skandiamaklarna.se

Som ett av Sveriges ledande fastighetsmäklarföretag fortsätter SkandiaMäklarna att utvecklas och skapa fler kundvärden. text: leone milton foto: sara sinclair agerback

S

kandiaMäklarna räknas som en av de stora aktörerna i branschen och startade sin verksamhet redan i början på 80-talet. Företaget har alltid stått för trygghet och kvalitet och i dag kan även lust och glädje adderas till varumärket, berättar marknadschef Andreas Mühlich.

Berätta om SkandiaMäklarnas förändring!

– Vi har alltid haft ett bra rykte i branschen och det är vi mycket stolta över. Att sälja sin bostad och köpa något nytt är en av livets stora affärer och därför är det oerhört viktigt att man som kund känner sig trygg genom hela processen. För några år sedan förstärkte vi varumärket genom att addera glädje och lust. I dag har vi ett modernt varumärke och attraherar en bredare målgrupp än tidigare. Profilförändringen har även inneburit att vi har lättare att attrahera nya mäklare, vilket är mycket viktigt för oss. Vi vill ha engagerade och duktiga medarbetare som verkligen ser det här yrket som sitt kall.

Andreas Mühlich Titel: Marknadschef.

Utbildning: Marknadsekonom RMI Berghs.

Första jobbet efter examen: Marknadsassistent på Eurocard.

Nätverkstips: I dag hittar jag kunskap och inspiration bland vänner och i olika jobbsamman­ hang, både internt och externt.

Tidigare nätverkade jag en del i olika fasta marknadsnätverk.

»Vi har alltid haft ett gott rykte«

Varför tror du att SkandiaMäklarna fortsätter att vara framgångsrika?

– Av flera anledningar, vårt starka varumärke är bland annat en av våra framgångsfaktorer. Men det viktigaste av allt är att våra kunder är nöjda med vårt arbete.

Vi vet att vi gör ett bra jobb eftersom vi frågar alla våra kunder hur de har upplevt kontakterna med oss.

Vad gör SkandiaMäklarna till en bra arbetsgivare?

– Många av våra mäklare ser en klar fördel i att representera SkandiaMäklarna som ett välkänt företag med bra värderingar. Ett starkt varumärke fungerar lite som en dörröppnare, sen är det upp till mäklaren att få till en bra kontakt med kunden. Våra utbildningar och våra olika träffar höjer kompetensen internt, men man får också chansen att utbyta idéer och erfarenheter.

Varför ska mäklarstudenter söka sig till just er?

– Vi är noga med att ta hand om nya mäklare som vill in i branschen och försöker hitta ett kontor som matchar både våra och medarbetarens önskemål. Vi arbetar också mycket med att hitta unga talanger som har ambitioner att bli franchisetagare. Vi vill ha engagerade medarbetare som är fulla av energi och samtidigt visar stor ödmjukhet samt förstår vikten av att skapa goda relationer med våra kunder. •

skandiamäklarna SkandiaMäklarna är ett av Sveriges största fastighetsmäklarföretag med cirka 400 medarbetare på 75 kontor. SkandiaMäklarna drivs på franchisebasis, vilket innebär att varje kontor drivs av egna företagare. Ledstjärnan är kvalitet. Med fokus på trygghet, ansvar och förmåga verkar vi för att säljare och köpare ska göra en bra affär.

Vägar in: Om du vill börja arbeta som mäk­ lare,­assistent eller franchisetagare kontaktar du enklast vår HR-avdelning. Vi finns på Facebook www.facebook.com/skandiamaklarna och på Twitter www.twitter.com/skandiamaklarna. Där hittar du mer information om lediga tjänster och det går utmärkt att kontakta oss där.

HusmanHagberg www.husmanhagberg.se

På HusmanHagberg får Emil Cronholm göra affärer och utvecklas i en skön gemenskap. text: martina knutsson foto: kristofer hedlund

R

edan efter två månader på mäklarprogrammet fick Emil Cronholm möjlighet att bli ambassadör för HusmanHagberg på sin högskola. Christian Hjort, rekryteringchef på HusmanHagbergs huvudkontor i Stockholm var den som såg Emils talang. Det är båda glada för.

Emil har efter ett år på kontoret i Enskede utsetts till årets rookie och stortrivs som fastighetsmäklare.

Vad är roligast med ditt jobb?

Emil: – Att träffa så många olika människor, se vackra hem, hjälpa människor under ett av sina största beslut i livet och såklart att göra affärer. ­Jobbet är fritt med mycket eget ansvar.

Varför är HusmanHagberg en bra arbetsplats?

Emil: – Det är ett professionellt men samtidigt familjärt företag. Första gången jag träffade alla var på en kickoff när jag var ambassadör. Alla var jättetrevliga och jag kände mig välkommen direkt. Som nyanställd kan du ringa direkt till vd:n. Här blir du lyssnad på och är delaktig i beslut redan från dag ett.

Emil Cronholm Titel: Fastighetsmäklare.

Christian Hjort Titel: HR – Rekryteringschef.

»På HusmanHagberg kände jag mig välkommen direkt«

Hur ser du på framtiden?

Emil: – Just nu fokuserar jag på att att göra ett bra jobb som mäklare och bygga upp min kundkrets.

Men på sikt vill jag gärna driva egna kontor inom företaget och arbeta med företagsutveckling.

Eftersom HusmanHagberg är privatägt finns det möjlighet att bli delägare, köpa ett eget kontor

Framtidsföretagen 2011 I 28 I www.universumglobal.com

eller öppna ett helt nytt kontor. Här finns inga gränser för vad du kan åstadkomma.

Vad finns det för möjligheter till jobb?

Christian: – Vi växer hela tiden. För sex år sedan hade vi 36 kontor, i dag har vi 70 kontor över hela landet och vi fortsätter att växa. Nästa år behöver vi anställa cirka 60 personer till. Som fastighetsmäklare möter du många utmaningar. Vi söker drivna personer som gillar att göra affärer och som har ett intresse för människor.

Har du vad som krävs, är beredd att jobba hårt och ha roligt på vägen vill vi gärna ha kontakt med dig.•

husmanhagberg HusmanHagberg, fastighetsmäklaren med nöjdare kunder, är ett av Sveriges ledande och snabbast växande fastighetsmäklarföretag.

Vi finns representerade över hela landet, från Malmö till Gällivare.

Antal anställda: Drygt 270.

Vägar in: Helst direktkontakt, antingen via mäklarkontoren eller Christian Hjort. Annars via ambassadör eller arbetsmarknadsdag på högskolan samt via hemsidan.

Kontakt: www.husmanhagberg.se/rekrytering det var en gång ... HusmanHagberg har funnits sedan 1997, då två av Stockholms mest fram­ gångsrika mäklarföretag, Husman Mäklartjänst AB och Ingmar Hagberg Fastighetsbyrå AB, gick samman och bildade HusmanHagberg AB. I dag har företaget cirka 70 kontor och över 270 anställda. Målet är inte att bli störst, utan vara den mest uppskattade mäklaren i det område där du vill genomföra din affär.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

raketer en raket är en arbetsgivare som sedan förra året stigit med minst sex placeringar i årets FöretagsBarometer. Till raketerna hör även arbetsgivarna som hamnat högt upp i rankingen trots att de är nya på listan. Vill du jobba för en av arbetsgivarna på väg uppåt? Läs om hur det är att jobba hos någon av raketerna!

Accenture.................................................... 30 Apoteket....................................................... 31 Axfood.......................................................... 32 British American Tobacco......................... 33 Carnegie....................................................... 33 carlsberg.................................................... 34 clas ohlson................................................. 35 danske bank................................................ 36 finansinspektionen.................................... 37 geodis wilson.............................................. 37 forex bank................................................... 38 ikano bank.................................................... 39 iss facility services................................... 40 lantmännen................................................. 41 mq.................................................................. 41 norstedts juridik...................................... 42 scandic hotels............................................ 42 poolia............................................................ 43 santa maria................................................. 44 sats............................................................... 45 scb................................................................. 46 siemens......................................................... 46 swedish match............................................ 47 thule group................................................. 48

Framtidsföretagen 2011 I 29 I www.universumglobal.com

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Accenture www.accenture.se

Cecilia Halvarsson Jap Titel: Managementkonsult med inriktning på it.

Utbildning: Civilingenjör i bioteknik, Kungliga Tekniska Högskolan, examen 2007.

Första jobbet efter examen: Projektassistent på fastighetsutvecklingsföretaget TAC (numera Schneider Electric).

Nätverkstips: Ha en presentation redo – vem är du, vilka mål har du och hur vill du nå dem?

»Det bästa är omväxlingen, jag kan byta projekt när jag vill« På Accenture kan du bryta mönster och gå nya vägar. Här hittade Cecilia Halvarsson Jap en helt ny riktning i karriären. Nu satsar hon och Accenture för att få in fler kvinnliga konsulter och chefer. text: joel sjöö foto: christian gustavsson

C

ecilia Halvarsson Jap tog sin civilingenjörsexamen med inriktning på bioteknik och första jobbet var inom fastighetsutveckling.

Men det var först när hon kom till ­Accenture under hösten 2007 som hon kände att hon hittat rätt. Just nu jobbar hon som managementkonsult inom it mot ett stort teknikföretag och är engagerad i Accentures kontakt med kvinnliga studenter.

Från bioteknik till it, det låter som ett stort steg.

– Absolut, men det jag gillar med Accenture är att företaget är öppet för annorlunda erfarenheter. Är du själv orädd och gillar utmaningen så är det inga problem att byta inriktning här. När jag kom hit fick jag lära mig affärssystemet SAP i samband med att jag kom ut på uppdrag direkt. Det viktiga är att du är duktig på att lösa problem och ser hur det påverkar helheten, det är det vårt arbete handlar om.

Vad är på gång på Accenture just nu?

– Vi gör en stor satsning på mångfald med fokus på att få in fler kvinnor på alla nivåer i företaget. Vi vill att fler tjejer ska välja tekniska inriktningar, i dag ser vi ett underskott av kvinnliga studenter inte minst inom it-området. Vårt interna kvinnliga nätverk WISE (Women In Sweden) har fått nytt liv i syfte att låta kvinnor dela erfarenheter och hjälpa och stötta varandra i karriären. Vi är också delaktiga i Mitt Livs mentorprogram där medarbetare kan bli mentorer åt gymnasietjejer med utländsk bakgrund.

Varför vill ni ha in fler kvinnor på Accenture?

– Teamen fungerar bättre då. Stämningen blir mer lyhörd om en grupp är blandad. Jag har själv märkt

att det blir lättare för mig att komma till tals om det är en jämnare könsfördelning än om jag är ensam tjej. Det är också viktigt för oss att leva som vi lär.

Om vi jobbar med mångfaldsrelaterade frågor eller mot en diversifierad kund så blir vi mindre positivt mottagna om vi kommer med ett konsultteam som bara består av män.

Vad är tjusningen med att jobba som konsult?

– Att du kan byta projekt eller roll när du vill. Om du vill ha förändring kan du få ett nytt jobb men ändå ha alla dina trevliga kollegor kvar. Jag har tidigare jobbat mot offentlig sektor och myndigheter, men nu är det storföretag inom högteknologi som gäller. Omväxlingen och det globala nätverket är helt klart det bästa med mitt jobb.

Vilka fördomar om ditt jobb stöter du på ­­ från studenter?

– Att en it-konsult bara sitter och programmerar, men det är inte alls där mitt fokus ligger. Mitt jobb handlar om att se helheten i affären och att få människor att jobba mot ett gemensamt mål. Många tror också att vi konsulter alltid jobbar extremt mycket, men det där med ständiga 80-timmarsveckor är en myt. I vissa stadier av ett projekt måste du förstås jobba hårt, men det tar du igen senare.

Vilka planer har du för framtiden?

– Jag vill jobba ännu mer med människor och utveckla mitt ledarskap genom Accentures utbildningsprogram. Det roligaste som finns är att kunna hjälpa en annan människa att växa, både när det gäller kunder och medarbetare.•

Framtidsföretagen 2011 I 30 I www.universumglobal.com

Accenture Accenture är ett globalt företag med verksam­ het inom management, it och outsourcing.

Genom att leverera innovativa lösningar hjälper Accenture sina kunder att bli hög­ presterande organisationer. Med djup branschkunskap, breda globala resurser och dokumenterad erfarenhet kan Accenture snabbt mobilisera rätt människor, kompetenser och teknologier.

Antal anställda: 223 000 globalt, varav cirka 900 i Sverige.

Anställdas profil: Civilekonomer, civilingenjörer, högskoleingenjörer och systemvetare.

Vägar in: Internship-programmet och rekryteringsevent som Accenture Case Challenge är bra ingångar för studenter. Läs mer på accenture.se/jobb.

Kontakt: recruiting_sweden@accenture.com. det var en gång ... Den norske utvandrarsonen Arthur Andersen startade år 1913 ett revisionsföretag i Chicago. 60 år senare växte en konsultavdelning fram. Medarbetaren Buster Liljeqvist startade det första svenska kontoret år 1979. När Arthur Andersen och Andersen Consulting gick skilda vägar år 2000 ändrades företagsnamnet. Det nya namnet Accenture, kommer från orden Accent och Future.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Apoteket www.apoteket.se

Mattias Paulsson Titel: Driftchef.

Utbildning: Apotekare samt dok­ tor i Galenisk farmaci, Uppsala universitet, examen 2001.

Första jobbet efter examen: Galeniker på läkemedelsföretag.

Nätverkstips: Gå på föreläs­ ningar som hålls för branschfolk.

Minglen efteråt är alltid givande.

»Farmaceuten ska vara ute och aktivt förbättra vården!« På Apoteket får apoteka­ ren Mattias Paulsson den intellektuella utmaning han vill ha. Tillsammans med sitt team skräddar­ syr han mediciner för patienter med särskilda behov. text: anders hazelius foto: patrik lundin

S

om farmaceut på Apoteket kan du göra mer än att jobba i labb eller ute i butikskedjorna.

Mattias Paulsson jobbar på Sjukhusapoteket vid Akademiska sjukhuset i Uppsala. Här tillverkas mediciner som anpassas till patienter med specifika behov. Läkemedlen görs för enstaka patienter och i mycket mindre skala än inom läkemedelsindustrin.

– Det påminner om förr i tiden när apotekaren själv blandade mediciner. Idag kan det handla om små barn som behöver låga doser av till exempel antibiotika eller näringslösningar som är helt anpassade efter patientens behov.

Beskriv en dag på jobbet!

– Min tjänst innebär många olika moment. Jag träffar sköterskor och läkare samt ibland även patienter och utvärderar vad vi kan göra för dem. Jag söker information om olika preparat och håller mig uppdaterad om nya rön. Jag utvärderar olika potentiella blandningar och hur man kan ge läkemedlet till patienten så att effekten blir så optimal som möjligt.

Framförallt handlar vårt arbete om att blanda befintliga mediciner så att de anpassas till patienten.

Till exempel fick vi in en patient häromdagen som hade en sjukdom som gav honom en ovanlig typ av njursten. Då fick vi bereda en basisk lösning som användes för att skölja igenom njuren och därigenom spola bort stenen från njuren.

mediciner. Det är väldigt givande. Jag blir stolt över mitt teams kunnande när vi kan ta emot ett uppdrag och säga “vi kommer fixa det här”.

Hur skulle du beskriva Apoteket som arbetsplats?

– Det är framförallt den höga kompetensnivån bland oss anställda som jag tänker på. Hos oss finns en kunskap som saknas i vårdkedjan i övrigt. Atmosfären inom företaget uppmanar till ansvarstagande och patientsäkerhet. Vi är en professionell partner som förstår vårdens frågeställningar.

Vad gör Apoteket för att förbättra patientsäkerheten?

– Vi har en god kommunikation med patienter, sköterskor och läkare. Vi lyssnar på vilka problem de ställs inför och försöker hitta sätt att hjälpa dem på. Nu senast visade det sig att sköterskor på en barnavdelning hade svårt att dosera blodförtunnande medel eftersom deras patienter kunde skilja så mycket i vikt. Då började vi granska samtliga beställningar och tog över utspädningen av medlet åt dem. Som farmaceut kan du göra mer än att bara sitta i ett labb eller stå i ett apotek. Som farmaceut ska du vara ute och föra dialog och försöka aktivt förbättra vården! •

Vad är bäst med ditt jobb på Apoteket?

– Att det är intellektuellt utmanande vilket gör att varje dag blir spännande och annorlunda. Sedan följer jag ofta patienter under lång tid och kan se hur de tillfrisknar för att till slut klara sig helt utan Framtidsföretagen 2011 I 31 I www.universumglobal.com

apoteket Apoteket är en av Sveriges främsta fack­ handelskedjor och ett av landets starkaste varumärken. Företaget erbjuder konsumenter i hela landet attraktiva hälsoprodukter och läkemedel, men också rådgivning som gör det enklare att må bra. Apoteket har ett stort utbud av kunskapstjänster och erbjuder läkemedels­ försörjning inom vård och omsorg, det vill säga till landsting, kommuner och företag.

Antal anställda: Cirka 6 000.

Anställdas profil: Den största gruppen med­arbetare är farmaceuter (apotekare, receptarier). Här finns också apotekstekniker, controllers, logistiker med flera.

Vägar in: Att ha sin praktik hos oss, men också sommarjobba, är ett bra sätt att få in en fot.

Kontakt: www.apoteket.se. det var en gång ... Apoteksbolaget AB bil­ dades 1970 som ett statsägt bolag och bytte 1998 namn till Apoteket AB. Den 1 juli 2009 försvann det statliga monopolet och två tredje­ delar av de 950 apoteken såldes till andra aktörer. Liksom tidigare erbjuder man ett brett sortiment av varor och tjänster inom läkemedel och hälsa. Apoteket AB verkar under namnen Apoteket, Apoteket farmaci och Apoteket international.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Axfood www.axfood.se

Erika Nyström Titel: Miljökoordinator på Sortiment & Inköp.

Utbildning: Civilekonom med inriktning mot miljö- och naturresurser, Sveriges lantbruksuniversitet, examen 2008.

Första jobbet efter examen: På Axfood som assistent och support på Axfood Sortiment & Inköp.

Nätverkstips: Vara med på konferenser och seminarium, ta chansen att knyta nya kontakter!

»Jag är med och förbättrar för kommande generationer« Erika Nyström är med och ökar svenskars konsumtion av ekologiska varor. Det är allt annat än småpotatis. text: leone milton foto: christian gustavsson

F

ör Axfood är ett ansvarstagande förhållningssätt till miljön avgörande för att kunna driva en framgångsrik affärsverksamhet. I det dagliga arbetet integreras klimat- och miljöaspekterna i såväl inköp och urval av produkter som logistik, transporter och varuflöden, butiksdrift och avfallshantering. Därför är Erika Nyströms roll som miljökoordinator mycket viktig.

Ni är elva miljökoordinatorer i koncernen. Vad är din roll?

– Jag jobbar på Sortiment & Inköp, främst med Axfoods egna varumärken. Jag bevakar vad som händer på miljöfronten och försöker se till att vi blir bäst i branschen på miljöfrågor.

Hur blir man bäst?

– Vi satsar mycket på att öka engagemanget hos våra medarbetare och har tagit fram en webbaserad miljöutbildning som alla ska genomgå. Vi har även det egna varumärket Garant där vi har lyckats med konststycket att erbjuda miljövänliga och ekologiska produkter till ett bra pris. Garant som märke gör precis det som FN:s definition av hållbar utveckling säger, nämligen att tillgodose våra behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillgodose sina. Nyligen tilldelades dotterbolaget Dagab både Haninge kommuns och Green Cargos miljöpris. Ett tydligt bevis på att vi är på rätt väg och en sporre för oss att jobba vidare!

Berätta hur en dag kan se ut för dig!

– Ingen dag är den andra riktigt lik. På morgonen kan jag vara på ett frukostseminarium, senast

handlade det om hållbar kommunikation. När jag kommer tillbaka till kontoret kanske jag har ett avstämningsmöte med Axfoods miljöchef Åsa Domeij om vilka frågor vi bör fokusera på i nuläget. Resten av dagen kan jag ägna åt Garants hemsida där jag publicerar nyheter och information i miljöfrågor så våra kunder får ta del av allt vi gör. Åsa Domeij bloggar också eller hur?

– Ja, ”I huvudet på Åsa Domeij” heter bloggen och vänder sig till dem som är intresserade av miljö. Åsa skriver om allt från politikerveckan i Almedalen och bistånd till transporter. Brett och lärorikt med andra ord.

På vilket sätt lever ni som ni lär på Axfood? Har du något konkret exempel?

– Miljöarbetet är i allra högsta grad integrerat här på huvudkontoret också. Vårt mål är att reducera klimatpåverkan av den egna verksamheten med 75 procent till år 2020, som ett led i det har Axfood gått över till förnyelsebar och ursprungsmärkt el.

Varför ska andra i din ålder som också brinner för miljön söka sig till livsmedelsbranschen och Axfood?

– Livsmedelsbranschen berör alla och det är roligt att arbeta med något så konkret och viktigt som mat.

Det är en dynamisk bransch som kräver att man håller sig uppdaterad och engagerad. Den främsta anledningen till varför personer som brinner för miljön ska jobba på Axfood är att vi har mycket goda möjligheter att förändra och förbättra för ­kommande generationer.•

Framtidsföretagen 2011 I 32 I www.universumglobal.com

Axfood Axfood bedriver handel med dagligvaror inom detalj- och partihandeln i Sverige. Detaljhandeln drivs genom de egenägda kedjorna Willys, Hemköp och PrisXtra. Antalet butiker uppgår till 229 stycken. Därutöver samverkar Axfood med ett stort antal handlarägda butiker. För Axfood är ett ansvarstagande förhållningssätt en del av den dagliga verksamheten. Förmågan att ta ansvar för en hållbar utveckling är avgörande för förtroendet hos bolagets intressenter och för förmågan att driva en framgångsrik affärsverksamhet.

Antal anställda: Cirka 7 000 i koncernen.

Anställdas profil: Ekonomer, systemvetare och civilingenjörer med inriktning på detaljhandel och logistik.

Vägar in: Axfood genomför regelbundet ett koncerntraineeprogram, mer info finns på webben, www.axfood.se/jobb. Eller Facebook och Twitter. det var en gång ... I slutet av nittiotalet blev aktörerna i Europa allt färre och större. Men i Norden dominerade fortfarande enskilda handlare och privatkooperativa företag. Axel Johnson-gruppen ville vara med i omstöpningen av den nordiska dagligvarumarknaden.

Någon månad senare togs namnet Axfood och i dag äger Axfood-familjen 229 butiker i Sverige.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

British American Tobacco www.batsweden.com

På British American Tobacco är chansen till internationell karriär stor. text: emelie nyman foto: kristofer hedlund

A

tt British American Tobacco är ett internationellt företag som sysslar med snabbrörliga konsumentvaror lockade Fredrik Lindström till tobaksföretaget. Sedan två och ett halvt år tillbaka jobbar han som Marketing Finance Manager på företagets Stockholmskontor.

Vad innebär din tjänst?

– Jag arbetar med prissättning av våra produkter och frågor som berör tobaksbeskattning på finansavdelningen. Dessutom samarbetar jag med marknadsavdelningen för att se till att vi lägger pengar på rätt ställe så att vi får en så bra avkastning som möjligt på våra investeringar.

Fredrik Lindström Titel: Marketing Finance ­Manager.

Utbildning: Magister i företags­ ekonomi vid Stockholms universi­ tet, examen 2001.

Nätverkstips: Vårda de kontak­ ter du skaffar dig genom åren, trots att du flyttar eller byter jobb.

Vad är det roligaste med ditt jobb?

– Det är att jag får vara nära verksamheten och att jag är delaktig i processen när vi tar fram nya produkter och kampanjer. Jag har verkligen en varierande och aktiv tjänst.

»British american Tobacco erbjuder goda internationella ­karriärmöjligheter«

Vilken bild tycker du att studenter och nyutexaminerade ska ha av British American Tobacco?

– Eftersom vi arbetar inom tobaksbranschen är det viktigt att man förstår att vi tar ett stort ansvar och följer de lagar och restriktioner som finns. Vi sätter till och med hårdare regler på oss själva än vad som egentligen krävs av oss. Många kanske har en bild av tobaksbranschen som konservativ, men jag skulle snarare beskriva British American Tobacco som ett

dynamiskt företag som drivs framåt av unga och drivna personer. Dessutom ska man veta att här finns goda internationella karriärmöjligheter, det är inte något som bara står på pappret utan det omsätts i praktiken för den som vill jobba utomlands.

Har du något råd till dem som är på väg ut i arbetslivet?

– Satsa på något du tycker är kul. Har du arbetsuppgifter som du tycker är roliga kommer din karriär att utvecklas snabbare.•

British American Tobacco British American Tobacco är den tillverkare och distributör av tobak som finns på flest ställen i världen. Vi har drygt 300 varumärken i vår port­ följ och är marknadsledande på mer än 50 av våra 180 marknader. Vår vision är att bli världs­ ledande inom den globala tobaksbranschen.

Antal anställda: Totalt 53 000 anställda.

Vägar in: British American Tobacco har ett tvåårigt traineeprogram som är en bra väg in i företaget. Under utbildningen roterar man inom företaget och i de europeiska länderna. det var en gång ... British American Tobacco har funnits i mer än 100 år. Bolaget bildades 1902 i London genom sammanslagning av ett brittiskt och ett amerikanskt tobaksbolag. I dag är det världens näst största tobaksbolag med mer än 50 000 anställda världen över.

Förutom cigaretter tillverkar British American Tobacco cigarrer, piptobak och snus.

Carnegie www.Carnegie.se

Glöm alla fördomar om finans­ branschen. På Carnegie är det lagarbete, entreprenörsanda och prestigelöshet som präglar kulturen. text: jacqueline fahlander foto: kristofer hedlund

M

artin Janson är både ny och gammal på Carnegie. Karriären rivstartade mitt under studietiden.

Hur hamnade du på Carnegie?

– Det kanske inte verkar som ett självklart val för en ingenjör, men finansbranschen har mycket att erbjuda i form av spännande uppdrag och intressant problemlösning. Redan under studietiden började jag jobba extra på Carnegies back office-avdelning.

Att det blev just Carnegie, beror på företagets goda renommé och att jag ville jobba med de bästa i branschen. Därefter fick jag möjlighet att gå Carnegies internship program under tio veckor på avdelningen Investment Banking, där jag sedan blev erbjuden en heltidstjänst. Trots att jag formellt är ny på min tjänst känner jag alla kollegor mycket väl, det är en guldsits.

Martin Janson Titel: Analyst, Investment Banking.

Utbildning: Industriell ekonomi, Kungliga tekniska högskolan.

Nätverkstips: Tänk på att du kan nätverka var som helst, fram­för allt i informella situationer.

»Jag har börjat en spännande resa som jag inte vet var den slutar«

Hur trivs du?

– Fenomenalt bra! Många tror kanske att Investment Banking är synonymt med vassa armbågar och sena kvällar. Den bilden stämmer inte alls in på Carnegie, här finns en prestigelös och hjälpsam kultur. Vi jobbar mycket i team och är du inte en lagspelare kommer du ingenstans. Visst jobbar vi extremt mycket i perioder, exempelvis inför en viktig

Framtidsföretagen 2011 I 33 I www.universumglobal.com

deadline, men det finns inget självändamål med att sitta kvar sent på jobbet. Här premieras du baserat på din prestation, inte på antalet timmar du jobbar.

Vad är det roligaste med ditt jobb?

– Min avdelning hjälper bolag eller dess ägare med börsintroduktioner, företagsförvärv, försäljningar, nyemissioner och annan typ av kapitalanskaffning. Det är spännande och lärorikt att jobba tillsammans med seniora kollegor och ta del av deras erfaren­heter.

Jag får också insyn i en rad olika branscher, vilket är extremt allmänbildande. I varje projekt lär man sig någonting nytt, oväntat och spännande.•

Carnegie Carnegie är en oberoende nordisk investment­ bank med verksamhet inom Securities, Invest­ ment Banking och Private Banking. Företaget har kontor i åtta länder.

Antal anställda: Cirka 750 i världen.

Vägar in: Som student finns möjlighet att jobba extra hos oss under studietiden. Du kan också söka till vårt internship inom Investment Banking. Följ oss även på Careerbook! det var en gång ... Innovation och tradition sedan 1803. Carnegie har hunnit med en hel del under sina drygt 200 år. År 1803 grun­ dade skotten David Carnegie ett blomstrande handelshus i Göteborg som kom att omfatta både ett sockerraffinaderi och ett bryggeri.

I efterskalvet av Kreuger-kraschen startades även en investmentbank, samtidigt som bryg­ geriet såldes. I dag är Carnegie en oberoende investmentbank med nordiskt fokus.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Carlsberg Sverige www.carlsbergsverige.se

Anitha Thornlund Titel: Hr-direktör.

Utbildning: Jur. kand., Uppsala universitet, examen 1994.

Första jobbet efter examen: Notarietjänst.

Nätverkstips: Ta alla jobb och möjligheter du kan få och gör ditt bästa – bredd bara berikar.

»Unbottle yourself!« Carlsberg Sverige utvecklar varumärken och människor. Här för­enas välgörenhets­ projekt och artist­ samarbeten med talangutveckling och internationella utbytes­ program. text: jacqueline fahlander foto: jezzica sunmo

E

fter att ha jobbat som bolagsjurist på olika företag under många år bytte Anitha Thornlund roll och blev hr-direktör. Hon är ett levande exempel på att de intressantaste karriärvägarna sällan är de självklara.

Du är hr-direktör sedan några veckor tillbaka.

Hur trivs du i din nya roll?

– Väldigt bra! De senaste två åren har jag varit ansvarig för Carlsbergs juridiska avdelning och även en del av vår finansavdelning. Jag kände mig redo för en ny utmaning och sökte därför tjänsten som hrdirektör. Det känns spännande att byta juridiken mot strategiska hr-frågor och min ambition är att göra Carlsberg Sverige till en ännu attraktivare arbetsplats.

Varför är Carlsberg Sverige en rolig arbetsplats att jobba på?

– Vi tror på Glocal, det vill säga en lokal business som samtidigt är en integrerad del av en stor internationell koncern – den kombinationen är spännande. Vi har en mängd välkända varumärken, allt från Carlsberg, Falcon och Pripps till Festis, Ramlösa och Pepsi. Våra 1 100 medarbetare brinner för att skapa nya och bättre upplevelser för våra kunder varje dag. Vi har många olika yrkeskategorier och det berikar – högt tempo och engagemang går som en röd tråd genom hela företaget.

Hur gör ni för att skapa nya upplevelser kring ­ era varumärken?

– Vi vidareutvecklar ständigt våra produkter, tar fram nya förpackningar och smaker. Vi driver också olika typer av kampanjer och samarbeten. Ramlösa

har till exempel inlett ett samarbete med Röda Korset och startat en vattenfond som ska bidra med rent vatten till utsatta delar av världen. För varje liter som säljs skänker Ramlösa en liter rent vatten till olika vattenprojekt i Afrika. Pepsi har inlett ett samarbete med artisten September, som är ambassadör för projektet ”Pepsi Refresh Projekt” vars syfte är att uppmuntra ungas idéer och entreprenörskap.

Det låter som om det finns mycket nytänkande inom Carlsberg!

– Ja, vi uppmuntrar nytänkande, ständiga förbättringar och eget driv. På samma sätt som vi utvecklar våra varumärken låter vi våra medarbetare utveckla sin potential. Till exempel genom att utveckla egna projekt eller prova nya roller och verksamhetsområden. En viktig del av vår kultur är delaktighet. Två gånger per år ger sig den svenska företagsledningen ut på road show, då de träffar alla medarbetare. Syftet är att prata om vad som händer på olika områden inom företaget och att fånga upp förslag till förbättringar. Trots att våra medarbetare finns på en rad orter finns en känsla av gemenskap. Vi är ett team och har samma mål.

Vilka karriärmöjligheter finns det på Carlsberg?

– Vi har en stor organisation och produktions­ anläggningar i Falkenberg och Ramlösa. Hos oss finns tjänster bland annat inom produktion, logistik, marknadsföring, försäljning och ekonomi. På Carlsberg Sverige finns också internationella karriärmöjligheter, dels i form av internationella projekt, dels utbytesprogram där våra medarbetare ges möjlighet att arbeta på något Carlsbergkontor utomlands under längre eller kortare tid.•

Framtidsföretagen 2011 I 34 I www.universumglobal.com

Carlsberg Sverige Carlsberg Sverige är Sveriges ledande bryggeri, dess framgångar är en kombination av starka lokala och internationella varumärken, bryggartradition och hög kompetens som sträcker sig 300 år tillbaka i tiden. Carlsberg, Pripps Blå, Falcon, Ramlösa och Pepsi är några av de varumärken som ingår i sortimentet.

Antal anställda: 45 000 globalt, varav 1 100 i Sverige.

Anställdas profil: Bland akademiker främst ekonomer, ingenjörer och marknadsförare.

Vägar in: Håll utkik efter Carlsberg International graduate program i Sverige eller andra länder.

Kontakt: Lediga tjänster hittar du på www.carlsberg.se där du också kan registrera ditt cv. det var en gång ... Dagens Carlsberg Sverige är inte gammalt. Företaget bildades så sent som 2001. Men stommen bestående av Pripps, Falcon och Ramlösa har en längre historia, 1670 lades grunden till dagens företag.

En milstolpe var när J.C. Jacobsen 180 år senare grundade bryggeriet Carlsberg utanför Köpenhamn. Sedan dess har ett antal bryggerier startats, växt och slagits samman för att slutligen bilda koncernen Carlsberg.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Clas Ohlson www.clasohlson.se

Liselott Holmgren Titel: CSR-ansvarig, Supply Chain.

Utbildning: Fil. kand. i stats­ kunskap. Mitthögskolan i ­Sundsvall, examen 1997.

Första jobbet efter examen: Jag jobbade på Clas Ohlson före, under och efter mina studier.

Nätverkstips: I Shanghai finns det många sätt att knyta nya kontakter. Som nyinflyttad svensk skulle jag rekommendera den svenska klubben (www.swedishclubsha.se) och Young Professional (www.swedishchamber. com.cn).

»Vi måste tänka på Vad vi lämnar till nästa generation« Med 15 000 produkter i sortimentet och över 700 leverantörer, har CSR Supply Chain Managern Liselott Holmgren en viktig roll på Clas Ohlson.

Här går nämligen affärer och omtanke hand i hand. text: jacqueline fahlander foto: patrik lindström

L

iselott Holmgrens karriär började i Clas Ohlsons första butik i Dalarna. I dag, drygt 20 år senare, jobbar hon på samma företag, men i Shanghai.

Berätta, vad är det som har gjort att du har stannat?

– Clas Ohlson är ett roligt företag att jobba på. Här finns en familjär stämning och en entreprenörsanda, som funnits med sedan bolaget grundades. När jag började på Clas Ohlson 1989 fanns en butik och en postorderverksamhet. I dag har företaget cirka 4 000 medarbetare och butiker inte bara i Sverige, utan även i Norge, Finland och Storbritannien. De senaste åren har vi vuxit med 10-20 butiker om året.

Expansionen gör att det ständigt skapas nya karriärmöjligheter för oss som jobbar här.

Hur har din karriär sett ut?

– De första åren jobbade jag i butiken. Sedan blev jag inköpsassistent och därefter ansvarig för interna inköp. Längre fram i karriären fick jag möjlighet att vara med i uppbyggandet av vår uppförandekod och utveckla vårt program för att bedöma och kontrollera leverantörer i vår leverantörskedja. I dag är jag ansvarig för vårt CSR-arbete i leverantörskedjan och stationerad i Shanghai.

Det låter jättespännande! Berätta mer!

– Vi är sju personer som jobbar med leverantörsuppföljning i Shanghai och har även en inköpsorganisation på plats. I mitt team arbetar fyra revisorer. De besöker regelbundet våra 700 leverantörer i Asien och följer upp att leverantörerna följer våra föreskrifter vad gäller miljö, arbetsmiljö och arbetsvillkor.

Vilken är den största utmaningen?

– Även om vi är en stor detaljhandelskedja så är vi en liten aktör i Kina. Våra möjligheter att påverka ­är därför begränsade. Men ju fler företag som arbetar med CSR, desto snabbare kommer förändringarna att ske och sedan vi etablerade vårt kontor i Kina har vi kunnat öka vår kontroll. En stor utmaning att komma till rätta med är övertidsarbete och att många arbetare i fabrikerna inte använder skyddsutrustning.

Varför är Corporate Social Responsibility en viktig fråga för Clas Ohlson?

– Vi måste tänka på nästa generation och vad vi lämnar efter oss. CSR handlar inte bara om kontroll, utan om att värna om miljö och människor. Det ansvaret borde alla företag ta!

Har du upplevt några kulturkrockar?

– Ja, den kinesiska kulturen skiljer sig en del från vår, men det är också det som gör det så spännande att jobba här. Jag upplever kineserna som väldigt trevliga och hjälpsamma. Men det märks att mina kinesiska kollegor är vana vid en mer formell och hierarkisk struktur. Att ifrågasätta chefen eller komma med egna förslag gör man sällan i Kina.

Vår ambition har varit att skapa ett öppet klimat i vår grupp, där alla är lika mycket värda och där allas synpunkter är lika viktiga. Det är en viktig del av vår företagskultur och något jag gärna exporterar till resten av världen.•

Framtidsföretagen 2011 I 35 I www.universumglobal.com

Clas Ohlson Clas Ohlson är en detaljhandelskedja med målet att bli ett stort europeiskt detaljhandelsföretag. Affärsidén är att göra det smidigt för människor att lösa vardagens praktiska små problem. Innovativa och serviceinriktade medarbetare värderas högt. Clas Ohlson kan erbjuda spännande karriärvägar med möjlighet till internationell tjänstgöring.

Antal anställda: Cirka 4 000 medarbetare varav 2 000 i Sverige.

Anställdas profil: Bland akademiker främst civilingenjörer, ekonomer, logistiker, personalvetare, systemvetare och formgivare.

Vägar in: Med ambitionen att hitta framtidens ledare och säkra sin fortsatta expansion erbjuder Clas Ohlson från och med hösten 2011 ett 18-månaders traineeprogram för driftiga studenter med genuint intresse för retail. Företaget tar även emot studenter som vill praktisera eller skriva sitt exjobb hos dem.

Kontakt: Gå in på www.clasohlson.se, här kan du se lediga tjänster och registrera ditt cv. det var en gång ... Det startade med en annons i lokaltidningen 1918. En viss Clas Ohlson sålde tekniska handböcker. Mer än 90 år senare har företaget butiker i fyra länder, en postorderkatalog och Dalarnas största turistattraktion i form av en 3 200 kvadratmeter stor butik i Insjön. Bolaget finns även i Norge, Finland och Storbritannien.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Danske Bank www.danskebank.se

Johan Jiremark Titel: Relationship Manager inom Large Corporate Clients.

Utbildning: Magister, Ekonomi, Lunds Universitet.

Första jobbet efter examen: Mitt första jobb var traineetjänsten här på Danske Bank.

Nätverkstips: En viktig del i ett nätverk är att visa ett starkt intresse och engagemang.

»Fördelen med en växande bank är att det finns en ambition« Johan Jiremark började som trainee på Danske Bank 2008. I dag är han kundansvarig på avdelningen för stora företag och sitter med i styrgruppen för Danske Achievers, en grupp för unga medarbetare. text: astrid feldreich foto: jezzica sunmo

H

ögst upp i kontorslokalen på Norrmalmstorg är utsikten över Stockholms glittrande hustak i solen bländande. På balkongen sitter kostymklädda grupper och njuter av sommarvärmen. Pampiga adresser och anställda i mörka kostymer är två saker som många förknippar med just bankvärlden. Men fördomen om att branschen är fyrkantig slår Johan hål på direkt.

Det stämmer inte alltså?

– Traditionellt har det funnits en allvarlig fasad för att banker skall inge förtroende till kunderna, det förtroendet är självklart fortfarande väldigt viktigt. Men min vardag är så långt ifrån trist man kan komma. Anledningen att jag tycker om att gå till jobbet på morgonen är utbytet med kollegor och kunder. Vi har jätteroligt här på kontoret och arbetar i mindre grupper om fyra personer. Blandningen av människor med olika bakgrunder och en känsla av att vara sedd, både av kollegor och chefer, är viktigt för mig. Min roll som Relationship Manager är att tillsammans med en Senior Client Executive ansvara för kundrelationer och tjänster till de större företagen i Sverige. Att arbeta med välkända företag som jag läser om i morgontidningen är förstås väldigt roligt. Här på Sverigekontoret är stämningen dessutom god och arbetsmiljön väldigt öppen.

På vilket sätt märks det?

– I Danmark där jag varit en del i arbetet finns en helt annan hierarki inom banken. Här hemma är det bara att gå in till chefen och bolla en idé eller ställa en fråga. Vi sitter i öppna kontorslandskap och

jag arbetar intensivt när det behövs och kan gå hem tidigare de perioder då det är lugnare.

Hur kommer det sig att det blev Danske Bank?

– Efter examen var jag intresserad av att arbeta på bank, Danske Bank var en favorit med sin ambiton att växa i Sverige. Traineeprogrammet började första september 2008, bara två veckor innan Lehman Brothers-krisen. Att komma in som ny precis i början av lågkonjunkturen har gjort att jag ser på saker och ting lite mer långsiktigt och vet att högkonjunktur inte är något som varar för evigt.

Hur är det att vara ung på Danske Bank?

– Sedan två år tillbaka sitter jag med i styrgruppen för Danske Achievers, en grupp för medarbetare yngre än 33 år. Vi samlas ett par gånger om året för att utbyta erfarenheter och göra någon form av aktivitet tillsammans, exempelvis boule eller en after work.

Vad skiljer Danske Bank från andra banker, tror du?

– Det finns fyra storbanker i Sverige. Danske Bank är den femte. Förhoppningen som genomsyrar hela verksamheten är att vi i framtiden ska prata om de fem stora bankerna i landet. Fördelarna med att vara en del av en växande bank är att det finns en ambition och starkt engagemang från de anställda.

Du försvinner inte i mängden utan har chansen att visa vad du går för. Ambitionen märks i allt från morgon­möten till utvecklingssamtal och hur vi möter våra kunder. Sverigemarknaden är dessutom utvald som huvudmarknad och fått särskilt fokus eftersom den har stor potential att växa.•

Framtidsföretagen 2011 I 36 I www.universumglobal.com

Danske Bank Danske Bank i Sverige är en fullservicebank som består av ett nätverk med lokala banker.

Vi är en del av Danske Bank-koncernen, en av Nordens största finanskoncerner med verksamhet i flera länder. Våra kunder är ambitiösa företag och privatpersoner, med höga krav på sin bank i form av hög kompetens, snabba besked och ett personligt engagemang utöver det vanliga.

Antal anställda: Cirka 22 000 globalt varav ­ 1 400 i Sverige.

Anställdas profil: Hög andel akademiker, främst ekonomer.

Vägar in: Ett bra sätt att få in en fot är ett sommarjobb eller internship. Danske Bank kommer sannolikt starta ett nytt traineeprogram 2012, annars är ett bra tips att kolla hemsidan ­danskebank.se för jobbmöjligheter.

Kontakt: Lediga tjänster annonseras främst på www.danskebank.se/karriar, men också i lokal samt rikstäckande press. det var en gång ... Tidigare bestod Danske Bank av 16 olika provinsbanker, till exempel Östgöta Enskilda Bank och Skånes Provinsbank. Sedan i maj år 2011 verkar alla under det gemensamma namnet Danske Bank.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Finansinspektionen www.fi.se

Som jurist på Finans­inspektionen är ­Matilda Sixtensson med och bygger upp en stabilare finansvärld. text: joel sjöö foto: sara sinclair agerback

I

slutet av sin juristutbildning läste Matilda Sixtensson en specialkurs om corporate governance i Danmark. Där kom hon i kontakt med Finansinspektionens danska motsvarighet. Hon kände direkt att hon hade hittat en möjlighet att få kombinera sitt samhällsintresse med juridiken och sökte sommarjobb på Finansinspektionen i Stockholm. Sedan två år är hon fast anställd.

Var Finansinspektionen ett självklart val för dig?

– Nej, om det inte varit för den där specialkursen i Danmark hade jag nog inte hittat hit. Jag tror inte att särskilt många vet om att Finansinspektionen erbjuder så många spännande juristjobb.

Matilda Sixtensson Titel: Jurist.

Utbildning: Jur. kand., Uppsala universitet, examen 2008. Har också läst statsvetenskap på Försvarshögskolan.

»du får tidigt utmanande och ansvarsfulla arbetsuppgifter«

Vad gör du som jurist här?

– Jag jobbar med värdepappers- och aktiemarknadsfrågor. Framför allt med bolag som är på väg att starta en värdepappersanknuten verksamhet, till exempel finansiella rådgivare eller mäklare, och som därmed behöver tillstånd från Finansinspektionen.

Jag kontrollerar att de uppfyller de kriterier som finns och gör en prognos på att de kommer att kunna utföra sin verksamhet i enlighet med reglerna.

Vad är det roligaste i jobbet?

– Det är kul att ha så nära kontakt med företagen.

Jobbet är väldigt omväxlande och du får tidigt utmanande och ansvarsfulla arbetsuppgifter. Det blir också en del internationellt arbete eftersom vi hela

tiden arbetar i anknytning till EU. Finansbranschen är inne i en väldigt spännande fas just nu och här på Finansinspektionen sitter vi mitt i utvecklingen.

Visst låter Finansinspektionen som ett stelt och tråkigt ställe?

– Jag känner igen den där fördomen, och jag slår gärna hål på den. Det här är en extremt dynamisk arbetsplats där du har mycket kontakt med folk. Det är periodvis riktigt högt tempo och du utvecklas snabbt. Vi har också en väldigt låg medelålder bland juristerna, de flesta är runt 30 år.•

finansinspektionen Finansinspektionen är en myndighet som övervakar företagen på finansmarknaden.

Vi arbetar för att det finansiella systemet ska fungera väl med stabila företag och ett gott konsumentskydd.

Antal anställda: Cirka 290.

Kontakt: finansinspektionen@fi.se. det var en gång ... Finansinspektionens historia sträcker sig till 1659 när kung Karl X Gustav inrättade en övervakningstjänst för affärsbanken Stockholm Banco. Finansdepartementet tar över ansvaret på 1800-talet. Under 1900-talet finns en försäkringsinspektion och en bank­ inspektion. Inspektionerna slås ihop 1991 och bildar dagens Finansinspektion, som utfärdar tillstånd, utformar regler och utövar tillsyn på finansmarknaden.

Geodis Wilson www.geodiswilson.se

Geodis Wilson är rankat som ett av Europas främsta logistikföretag.

Här känner Helena Nordgren stor arbetsglädje. text: torsten letser foto: julia sjöberg

D

et var en ren slump att Helena Nordgren såg en tjänst hos Geodis Wilson. Hon möttes av lyhörda, härliga medarbetare i en snabbfotad organisation.

Berätta om ditt arbete!

– Vi är en koncern med verksamhet över hela världen.

En internationell resebyrå för gods, kan man säga för att förenkla det. Vi ser till att våra kunders gods levereras från dörr till dörr med båt eller flyg. Nyligen slog vi ihop alla stödfunktioner i en nordisk organisation där jag är ansvarig för funktionen Business Control på den gemensamma ekonomiavdelningen.

Enkelt uttryckt innebär det att vi analyserar företagets verksamhet i Norden.

Helena Nordgren Titel: Nordic Manager Business Control.

Utbildning: Civilekonom, Handelshögskolan.

Nätverkstips: Var nyfiken på människor runt omkring dig, privat såväl som i arbetet.

»Jag tror på arbetsglädje, då kommer också prestationerna«

Hur har de här åren varit?

– Utvecklande. Jag började som redovisningsekonom och har fått allt mer ansvarsfulla uppgifter. Eftersom företaget växer och förändras öppnas det hela tiden nya möjligheter för den som vill och är ambitiös. Det finns karriärvägar både nationellt som internationellt.

Beskriv en dag på jobbet!

– I dag till exempel arbetar jag med resultatet för våra nordiska länder. Och så har jag börjat förbereda budgetarbetet som drar igång snart. Men jag sitter inte vid skrivbordet hela dagarna. Det blir många möten och

Framtidsföretagen 2011 I 37 I www.universumglobal.com

olika roliga projekt, till exempel arbetet med vår nya organisation där fyra länders ekonomiavdelningar har blivit en. Detta är mitt fokus just nu. Min ambition är att få folk att trivas och tycka att det är bra, samtidigt som vi naturligtvis ska fortsätta att vara effektiva.

Vad är det bästa med ditt jobb?

– Att det sällan är trögt och segt. Trots att vi är en internationell koncern har vi relativt stor lokal handlingsfrihet. Det går snabbt från idé till beslut.

Råd till unga?

– Sök jobb på företag du kanske inte känner till, det finns många som erbjuder utvecklande möjligheter.

Som vårt. •

Geodis Wilson Geodis Wilson är världsledande inom Freight Management. De optimerar kundernas godsflöden med sjö- och flygfrakt. Företaget erbjuder många internationella kontakter.

Antal anställda: 6 400 globalt, varav 700 i Norden.

Vägar in: Exjobb, traineeprogram, praktik, sommarjobb, ta kontakt via sociala media Kontakt: rekrytering@se.geodiswilson.com det var en gång ... Export- och Importföretaget JW Wilson grundades år 1843 av John West Wilson. De hade egna ångbåtar som körde från Göteborgs hamn till Hull, England. Efter 167 år med uppköp av bolag har Geodis Wilson växt fram – senast 2007 genom en sammanslagning av Geodis Overseas och TNT Freight Management.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

FOREX Bank www.FOREX.se

11

Eric Sandström Titel: Banksäljare.

Utbildning: Business manage­ ment, Kingston University i London, examen 2008.

Första jobbet efter examen: Försäkringsrådgivare på ­Moderna Trygghetsförsäkringar i samarbete med Nordea.

Nätverkstips: Lev ditt varumärke och var inte blyg.

»FOREX Bank har en modernare syn på hur en bank ska vara« FOREX Bank satsar på ett nytt koncept med flera banktjänster, personlig service och ett smidigare sätt för kunderna att göra sina bankärenden. Satsningen innebär ökad tillgänglighet med fler egna butiker och g­ enerösa öppettider. text: katarina höije foto: malin palm

F

OREX Bank är inne i en expansiv fas där företaget satsar på att utveckla sina banktjänster, något som gjorde att Eric Sandström sökte sig till utvecklingsprogrammet på banken.

Vad gjorde att du sökte dig hit?

– Jag ville jobba med bankärenden och försäkringar och FOREX Bank kändes spännande, med en annorlunda syn på hur en modern bank ska se ut.

Medan andra banker satsar allt mer på banktjänster via nätet, öppnar FOREX Bank fler kontor där kunderna ges personlig service. Avgörande för att jag valde FOREX Bank var att jag erbjöds en plats i utvecklingsprogrammet där jag går en 18 månader lång ledarskapsutbildning parallellt med jobbet som banksäljare.

Vad utmärker FOREX Bank som arbetsplats?

– FOREX Bank är en mångkulturell arbetsplats.

En mångfald som representeras av såväl anställda med varierande bakgrund och erfarenheter som av kunderna som kommer från världens alla hörn.

Mångfald ska också prägla tjänsteutbudet genom att tvätta bort stämpeln av att man enbart sysslar med valutaväxling. Möjligheterna att få pröva nya utma­ ningar och utvecklas i arbetet är därför stora.

Hur var det att komma ny till banken?

– Jag visste inte riktigt vad jag skulle förvänta mig, men redan första dagen blev jag positivt överraskad.

På FOREX Bank finns en blandning av äldre och yngre medarbetare. Stämningen är familjär och du blir snabbt en i gänget. Inom ramen för utvecklings­

programmet fick jag träffa representanter i allt från ledningsgruppen till marknad och kundservice. Det är kanske inget som alla nyanställda erbjuds, men för mig förstärkte det bilden av att FOREX Bank är en bank där alla är lika viktiga och de anställdas engagemang tas tillvara.

Vad satsar FOREX Bank på nu?

– Vi har kommit långt i utvecklandet av våra banktjänster. Nu ska vi bli ännu bättre genom att ge våra kunder en effektivare och personligare service än konkurrenterna. Vi är mycket mera än det ”gula växlingskontoret”, ett av våra starkaste kort är öppet­ tiderna och att vi har öppet på kvällar och helger.

När de andra bankerna går mer mot att erbjuda banktjänster via nätet satsar FOREX Bank på en personlig kontakt med kunderna genom våra många kontor. Självklart har vi även samma tjänster på nätet för den som föredrar det.

Vad finns det för utvecklingsmöjligheter?

– FOREX Bank har butiker i Sverige, Danmark, Norge och Finland. I takt med en ytterligare geo­grafisk och produktmässig expansion finns möjlig­heterna att vara med och starta nya butiker eller arbeta med produktutveckling. Dessutom finns naturligtvis möjligheterna att medverka och påverka FOREX Bank på områden som marknad, it och företagets personalpolitik. Vi ska inte heller glömma möjligheterna företaget erbjuder till karriärutveck­ ling via utvecklingsprogrammet. •

Framtidsföretagen 2011 I 38 I www.universumglobal.com

FOREX Bank FOREX Bank är Nordens marknadsledare på resevaluta sedan 1965. Sedan 2003 erbjuds utvalda banktjänster vid sidan av kärnverk­ samheten valutaväxling: löne- och sparkonto, lån, kredit- och betalkort samt kassatjänster.

FOREX Bank förvärvade 2007 växlingsföreta­ get X-Change, i dag ett dotterbolag under eget varumärke. FOREX Bank finns på 120 centralt belägna platser i Norden.

Antal anställda: 1 100 i Norden varav 900 i Sverige.

Anställdas profil: Bland akademiker främst ekonomer.

Vägar in: Ha ett långsiktigt mål och var inte rädd för att starta från grunden eller att ta en omväg för att nå hela vägen fram. Tålamod och drivkraft är nyckelorden.

Kontakt: Ann Surtell, 08-587 607 00, ann.surtell@forex.se. det var en gång ... Det hela började år 1927 hos barberaren Gyllenspets på Central­ stationen i Stockholm. Barberarshopen blev med tiden ett litet växlingskontor som fram till 60-talet drevs av Statens Järnvägar. 1965 er­ bjöds resebyråmannen Rolf Friberg, nuvaran­ de ägare av FOREX Bank, att köpa växlings­ verksamheten för att kunna ge valutaservice till sina resenärer. I dag är FOREX Bank ett av Nordens större valutaväxlingsföretag.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Ikano Bank www.ikanobank.se

Louise Lindman Titel: Utbildningsansvarig på kontoret i Älmhult.

Utbildning: Ekonomiprogrammet vid Växjö universitet med inriktning logistik.

Första jobbet efter examen: Kravhandläggare på Ikano Bank.

Nätverkstips: Att visa upp sig och vara nyfiken och intresserad på arbetsmarknadsdagarna.

»Våra produkter speglar våra värderingar« Som utbildningsansvarig på Ikano Bank har Louise Lindman frihet att planera sitt arbete själv. Hon är stolt över att utveckla kompetensen på en bank som kännetecknas av enkelhet och schyssta villkor. text: hedda lapidus foto: sofia ernerot

P

å Ikano Banks kontor i Älmhult har många av de anställda börjat sin bankkarriär i kundtjänsten. Däribland Louise Lindman, som därför har en genuin kunskap om kunderna.

Då trodde hon inte att en bank kunde vara en så avslappnad, varierad och rolig arbetsplats.

Hur hamnade du på din nuvarande tjänst?

– Under studietiden jobbade jag extra i Ikano Banks kundtjänst. Det passade mig eftersom jag är serviceintresserad och pluggade ekonomi. Då fick jag upp ögonen för banken som en attraktiv arbetsgivare och ville vidare inom banken efter examen. Först som kravhandläggare år 2008, och så min nuvarande tjänst som jag fick för ett år sedan.

Berätta om ditt jobb!

– Som utbildningsansvarig har jag hand om introduktionskurser för nyanställda. Jag planerar kurserna, syr ihop schemat och stämmer av med lärarna. Jag arbetar även med kompetensutveckling av personalen. Främst gäller det specifika kurser om våra produkter, men också om mer generella frågor till exempel om vi ska ha mer datorledd utbildning, e-learning.

Vad får dig att trivas på Ikano Bank?

– Jag tycker om utmaningar och det får jag här. Jag blir sporrad och tvingas utsätta mig för ovana situationer. Samtidigt har jag bra ledare att hålla mig i om det behövs. Det är otroligt utvecklande att klara av en svår uppgift för första gången. Jag trodde inte att jag skulle trivas så bra på en bank som jag gör.

Vad är det bästa med ditt jobb?

– Friheten. Jag förväntas leverera, men kan planera min egen arbetsdag och jag har möjlighet att arbeta hemifrån. I min roll är jag en spindel i nätet som har koll på vilka behov som finns. En rolig del av jobbet är att bland de anställda hitta goda ambassadörer för introduktion och utbildning.

Vad skiljer Ikano Bank från andra banker?

– Vi är ett företag som strävar efter mer enkelhet.

Vi vill vara enkla i kommunikationen med kunderna och erbjuda enkla produkter. Det finns ingen machokultur här. Uniformen är jeans och tröja, inte kostym. Det är en obankig bank helt enkelt. Många problem löser vi bäst vid kaffemaskinen.

Hur ser framtiden för Ikano Bank ut?

– Banken har funnits sedan 1995 och växer hela tiden. Vi finns nu i flera olika länder, bland annat Tyskland, Ryssland, England och de nordiska länd­erna, och hoppas öka samarbetet över landsgränserna. Redan nu träffar jag mina kollegor med motsvarande tjänster i andra länder och bollar idéer och utbyter erfarenheter.

Har du något råd till studenter?

– Var inte så rädd för att begå misstag. Se bara till att utvärdera dig själv och situationen efteråt så att du inte gör om samma fel. Lita också på din magkänsla. Och se till att du visar upp dig och att dina arbetskamrater vet att du är nyfiken på företaget.•

Framtidsföretagen 2011 I 39 I www.universumglobal.com

Ikano Bank Ikano Bank erbjuder enkla lån och sparprodukter till privatpersoner och säljfinansiering till detaljhandlare. Dessutom erbjuder banken leasing- och factoringtjänster till företag. Ikano Bank är en del av Ikano Group som ägs av familjen Kamprad. I Sverige finns Ikano Bank i Älmhult, Lund och Sundbyberg.

Antal anställda: Cirka 450 i Norden.

Anställdas profil: Bland akademiker främst ekonomer, marknadsförare, it-specialister och jurister.

Vägar in: Att jobba på vår kundtjänst är ett bra extrajobb under studietiden. Den kunskap du får om våra kunder där är ovärderlig oavsett vilken annan tjänst du vill ha på banken.

Kontakt: Registrera ditt cv på hemsidan. det var en gång ... Liksom Ikea vänder sig Ikano Bank till de ”många människorna”. Portarna slogs upp 1995 och kundkontakten sker främst via telefon och internet.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

ISS Facility Services www.iss-fs.se

Anja Engdahl Titel: Ansvarig extern kommun­ ikation.

Utbildning: Civilekonom, inrikt­ ning marknadsföring, Uppsala universitet, examen 1996.

Första jobbet efter examen: Säljare på IBM Dialog.

Nätverkstips: Värdera varje en­ skild kontakt du får under livet.

»ISS – ett företag för karriärsugna tjejer« En karriärresa från civil­ ekonom inom it-branschen till florist. Det förde Anja Engdahl till ISS Facility Services där hon i dag jobbar som ansvarig för extern kommunikation. text: jeanette lundbeck foto: christian gustavsson

I

SS Facility Services är Sveriges och Nordens största företag inom outsourcing och facility management. De erbjuder städ-, kontors-, fastighets- och mat & dryck-tjänster. Både som skräddarsydda helhetslösningar med flera olika tjänsteområden kombinerade - så kallad facility management och som enstaka tjänster. Med många affärsområden följer också breda karriärmöjligheter.

Anja Engdahl har jobbat på företaget sedan 2006 och gått från säljande växtinredare till ansvarig för extern kommunikation.

Berätta mer om din bakgrund!

– Efter examen jobbade jag flera år inom it och telecom på IBM och Ericsson MobileCommunications.

Då jag fick mitt första barn bestämde jag mig för att uppfylla drömmen om att gå på blomsterskola och gjorde en livsresa från civilekonom till florist. Under två år jobbade jag i en blomsterbutik men saknade snart de strategiska utmaningarna. Då en tjänst inom ISS verksamhetsområde växtinredning dök upp fick jag en perfekt möjlighet att kombinera mitt växtintresse med affärsmannaskap.

Och sedan du kom till ISS har den interna karriären bara rullat på?

– Ja, det kan man nog säga. Jag fick snart chansen att gå vidare från säljande växtinredare till säljledare. Jag var också med och drev igenom en omprofilering inom verksamhetsområdet, när jag senare fick en tjänst som verksamhetsutvecklare.

En spännande utmaning som var väldigt lärorik.

Sommaren 2010 började jag som projektledare på kommunikationsavdelningen där jag numera

har en fast tjänst. Är du själv lyhörd finns det alla möjligheter till en intern karriär på ISS. Vad innebär ditt nuvarande jobb?

– Jag är ansvarig för extern kommunikation förutom pr och media. Huvuduppgiften är att stärka ISS varumärke bland annat genom våra websajter, trycksaker, annonser, event, mässor, kund- och arbetsmarknadsdagar samt profilprodukter.

Vilken bild vill ni att studenter ska ha av ISS? – Att vi är ett anrikt företag med moderna värderingar som erbjuder skräddarsydda helhetslösningar inom en rad olika tjänsteområden. Här kan du utvecklas oavsett intresseområde och växa med din uppgift.

Med så många olika typer av kunder och branscher följer tusentals möjligheter. Här går det att lära sig något nytt och bredda sina kunskaper varje dag.

Finns det några fördomar om ert företag?

– Många har nog föreställningen att vi bara verkar inom enskilda verksamhetsområden som exempelvis fastighetsskötsel eller städtjänster. Som ett av världens största företag inom facility management är vi fortfarande relativt okända.

Vilken typ av kompetens söker ni inför framtiden?

– På ISS finns alltid gott om utrymme för egna idéer och nytänkande. Och vi söker kontinuerligt fler och fler akademiker. Särskilt ekonomer och de som har ett intresse för och vill jobba med integrerade tjänste­ lösningar. Vi söker också fler tjejer till företaget, särskilt till högre positioner. Så är du tjej och karriärsugen är det absolut rätt tid att söka dig till ISS! •

Framtidsföretagen 2011 I 40 I www.universumglobal.com

ISS Facility Services ISS är Sveriges och Nordens största tjänste­ företag med verksamheter inom de flesta branscher och sektorer som FM (integrerade tjänstelösningar), Fastighet, Mat&Dryck, Städ­ ning, Kontor och Trafik. ISS levererar både mot den offentliga och privata marknaden. Som anställd på ISS får du arbeta i en affärsin­ riktad miljö med svenska och internationella kunder.

Antal anställda: 522 000 globalt, varav 12 000 i Sverige.

Anställdas profil: Blandad utbildningsbak­ grund. Inom ISS finns ett 100-tal olika yrken, bland annat ekonomer, säljare, affärsutveck­ lare och civilingenjörer.

Vägar in: På www.studenttorget.se hittar du information om vilka möjligheter som finns för studenter, bland annat praktikplatser, tävlingar, extrajobb och lediga tjänster. Här kan du också läsa om hur det är att arbeta på ISS. Kontakt: Lägg in ditt cv på www.iss-fs.se under Jobba hos oss. det var en gång ... ISS grundades 1901 som ett vaktbolag i Danmark. ISS utökade tidigt erbjudandet med städtjänster. I dag är ISS ­en av världens största leverantörer av FM-tjänster och outsourcinglösningar inom Fastigheter, Mat&Dryck, Städning, Kontor och Trafik. ISS AB ingår i ISS A/S, som ägs av bland annat EQT.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Lantmännen www.lantmannen.com

Lantmännen söker medarbetare som gillar att befinna sig i händelsernas centrum på global nivå. text: leone milton foto: patrik lundin

L

antmännen är kända för livsmedelsvarumärken som till exempel Axa, Kungsörnen och Kronfågel. Inte lika många känner till att Lantmännen är ledande inom bioenergi. Carl von Schantz är chef för energidivisionen och tillsammans med närmare 400 medarbetare verkar han inom en framtidsbransch.

Berätta mer om energidivisionen!

– Vi har fyra divisioner inom Lantmännen: Lantbruk, Maskin, Livsmedel och Energi. Energi, där jag är chef, är Sveriges största bioenergiföretag med verksamheter inom drivmedelsetanol, värmepellets­ och fjärrvärme. Bioenergi är faktiskt större som energikälla än både vattenkraft och kärnkraft tillsammans och växer löpande mer än någon annan energikälla.

Carl von Schantz Titel: Divisionschef.

Utbildning: Bachelor i ekonomi, Northwestern University, MBA, Kellogg School of Management.

Nätverkstips: Ditt nätverk är en guldgruva. Fortsätt utveckla och använda ditt nätverk.

»Vi är viktiga aktörer på den globala marknaden«

Varför är det intressant och utvecklande för en nyexaminerad ekonom att jobba hos dig?

– Därför att vi spelar en central roll i omställningen från fossil till förnybar energi. Vi verkar på en global marknad och har nära kontakt med näringsliv, politiker och branschorganisationer. Vi befinner oss helt enkelt i händelsernas centrum. Dessutom är vi ett företag som satsar på unga talanger. Det är vårt traineeprogram ett bra bevis på. Flera av våra tidigare traineer har befordrats till viktiga positioner inom koncernen.

Det låter spännande. Ge några exempel på när ni befinner er i händelsernas centrum!

– Nyligen var jag och några kollegor i USA för att diskutera utvecklingen av biobaserade drivmedel vilka kontinuerligt tar en allt större del av kakan från oljan.

Därifrån åkte vi direkt vidare till Almedalsveckan i Visby för att arrangera två seminarier: ”Framtidens biodrivmedel. Vilken soppa!?” och ”Räcker oljan för våra framtida transporter?”.

Var befinner ni er om tio år?

– Då har vi stärkt vår position inom prioriterade områden, både i Sverige och globalt. Inom Energiområdet kommer vi att ha bidragit än mer till att göra Sverige mindre beroende av fossila energikällor.•

Lantmännen

Lantmännen är en av Nordens största koncerner inom Lantbruk, Maskin, Energi och Livsmedel.

Vi står bakom många välkända varumärken i butikshyllan och tillsammans har vi bestämt oss för att ta ansvar för maten vi äter och jorden vi brukar, alltid med morgondagen i åtanke.

Antal anställda: 10 500 medarbetare i 18 länder.

Vägar in: Vårt traineeprogram, praktikplats eller att skriva exjobb är bra vägar in.

Kontakt: www.lantmannen.com. det var en gång ... De första lantmannaföreningarna bildades på 1800-talet. I dag ägs Lantmännen av 37 000 bönder och är ett stort internationellt företag med några av Sveriges starkaste varumärken och med visionen om att driva utvecklingen till ett sunt samhälle.

MQ www.mq.se

MQ är ett företag som expanderar starkt. Och du har möjlighet att påverka – varje dag. text: kalle malmstedt foto: julia sjöberg

I

sin roll som HR- och CSR-chef älskar Catarina Olvenmark att vara en del av MQ:s utveckling. Efter 15 år på Burger King tog hon chansen att jobba på MQ och har inte ångrat sig en sekund. Nu ska företaget bli Nordens ledande varumärkeskedja och behöver medarbetare som vill växa med utmaningen.

Catarina Olvenmark

Vilken typ av personal söker ni?

– Med tanke på att vi ständigt växer söker vi ständigt personal inom olika tjänstekategorier. Men oavsett tjänst är det viktigaste att få medarbetare som har driv och entreprenörsanda. Viktigt är att du gillar mode och kundrelationer. När du väl är inne finns det stora utvecklingsmöjligheter. Vi jobbar mycket med intern rörlighet.

Titel: HR- och CSR-chef.

Utbildning: Högre personal strategisk utbildning, eftergymnasial utbildning, examen 1994.

Nätverkstips: Att prata med likasinnade skapar ofta inget nytänk. Jag föredrar att tvärverka.

Tar chansen på tåget, på gatan.

Det oväntade mötet är oerhört givande. Framför allt får jag många idéer i mitt HR arbete från studenter, de ger en vink om vad morgondagens medarbetare attraheras av.

»MQ är i ständig rörelse. Alla har en chans att påverka!«

Tror du att det finns några fördomar om MQ? – Jag tror att det finns fördomar om att arbeta i butik, oavsett om det är en säljartjänst eller att vara butikschef, att man inte ser vilket stort, viktigt och framför allt inspirerande jobb det är. Butikscheferna är nyckelpersoner i vår organisation. Tänk dig själv att du ansvarar för en omsättning om 15 miljoner kronor och har ett 20-tal anställda. Det är ett oerhört ansvarsfullt arbete.

Har du något råd till den som är nyutexaminerad och ska ut i arbetslivet?

– Att inte vara så otålig. Du blir inte chef direkt. För

Framtidsföretagen 2011 I 41 I www.universumglobal.com

att bli en bra chef krävs arbetslivserfarenhet. Visar du ett engagemang för företaget, goda resultat och förmåga till samarbete kan du att snabbt få ett ökat ansvar.

Vad är roligast med att jobba på MQ? – Tycker man om kundmötet, service, mode och fart så ska man jobba här. Det händer saker hela tiden och den ena dagen är inte den andra lik. Företaget förändras och växer hela tiden. Det är oerhört spännande och alla i organisationen har en chans att påverka.•

mq MQ är en av Sveriges ledande varumärkeskedjor och omfattar i dagsläget 110 butiker i Sverige och Norge. Ambitionen är att etablera MQ som den ledande varumärkeskedjan i Norden. MQ har i dag cirka 1100 medarbetare i Sverige och Norge.

Antal anställda: 1100 i Norden, 25 i Kina och 10 i Bangladesh.

Vägar in: Praktikplatser är en bra inkörsport.

Kontakt: Liza Poultourtsidou, 031-388 80 00, jobb@mq.se. det var en gång ... 1957 samlas ett antal modebutiksägare i Stockholm. De träffas för att diskutera om de kan göra reklam tillsammans, i stället för var och en på sitt håll. Mötet leder till att 25 herr- och dambutiker inleder ett samarbete som den 18 mars 1958 antar namnet Detex AB. Vd blir Lennart Carlsson som ska komma att leda MQ i över 30 år. Huvud­kontoret placeras i de nybyggda Hötorgsskraporna och det första steget mot det som i­dag är MQ Retail har tagits.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Norstedts Juridik www.nj.se

En blandning av moderna verktyg och lång tradition på Norstedts Juridik. text: helena nordh foto: jezzica sunmo

H

ög produktkvalitet och en stark ge­ menskap var det som lockade Riin Rannu tillbaka till Norstedts Juridik.

Som lagboksredaktör ser hon till att lagändringar och hänvisningar till domstolsavgöranden och an­ dra författningar hamnar på rätt ställe i lagboken, Sveriges Rikes Lag. Vad var det som lockade med Norstedts Juridik?

– När jag kom hit för första gången 2006 som utbildare i rättsdatabasen Zeteo hade jag inga speciella förväntningar. Jag blev positivt överraskad.

Det bästa med att jobba här är alla engagerade och duktiga människor som brinner för sitt arbete.

Det smittar av sig. Efter att ha arbetat som jurist på Patent- och registreringsverket under ett par år återvände jag därför till Norstedts Juridik som lagboksredaktör.

Riin Rannu Titel: Lagboksredaktör.

Utbildning: Jur. kand.-examen 2006, Stockholms universitet samt Master of European Intellectual Property Law, Stockholms universitet, examen 2008.

Nätverkstips: Ta kontakt med nya människor men var samtidigt ärlig och visa vem du är.

»Engagerade kollegor och framåtandan fick mig att återvända«

Vad gör en lagboksredaktör?

– I januari varje år ges en ny lagbok ut. Därefter jobbar vi kontinuerligt med nästa års upplaga. Som redaktör är min huvudsakliga uppgift att samman­ ställa manus till lagboken och samarbeta med lag­ boksjuristen i frågor som rör innehåll och upplägg.

Hur var det att komma hit som ny?

– Jag fick ett fantastiskt bra bemötande. Alla här har olika personligheter så det är lätt att passa in. Vid problem finns alltid någon att vända sig till och det är lätt att samarbeta över avdelningsgränserna. Jag

kom in i gemenskapen ganska fort. Det finns inga negativa hierarkiska strukturer här. Alla kan säga vad de tycker och komma med nya uppslag.

Vad händer på Norstedts Juridik framöver?

– Vi befinner oss i ett intensivt utvecklingsskede.

Det gäller att vårda de traditionella produkterna men även ta fram nya tjänster. Till exempel har vi byggt upp rättsdatabasen Zeteo efter samma struktur som lagboken. Här behöver vi den yngre generationens drivkraft och idéer.•

Norstedts Juridik Norstedts Juridik är ett ledande informationsförlag och programvaruföretag inom juridik, skatt, ekonomi och offentlig förvaltning.

Antal anställda: Norstedts Juridik har 180 anställda med kontor i Stockholm och Göteborg.

Vägar in: Du är välkommen att lämna in en intresseanmälan till personalavdelningen hos Norstedts Juridik.

Kontakt: Gå till www.nj.se och ansök via ”Jobba hos oss”. det var en gång ... Norstedts Juridik har rötter långt tillbaka i tiden. För över 100 år sedan etablerades ett nära samarbete med kungahus, rättsväsen och central statsförvaltning. I det sammanhanget uppstod och utvecklades Norstedts Juridik och Fritzes. Sveriges Rikes Lag gavs ut för första gången 1861.

Scandic Hotels www.scandichotels.com

Från ekonomiassistent till hotelldirektör på sju år. Anna Boudrie har gjort snabb karriär på Scandic Hotels.

prov på ett inspirerande och tydligt ledarskap enorma utvecklingsmöjligheter. Som ledare på Scandic Hotels lever du för service och har glimten i ögat. Vi har kul på jobbet!

D

Vad är på gång?

– Scandic Hotels expanderar, vi öppnar fem till tio nya hotell om året. Vi har dessutom breddat vår port­ följ, som i dag innehåller allt från trendiga storstads­ hotell till traditionella motorvägshotell. Expansionen innebär stora utvecklingsmöjligheter inom koncernen, både på hotellen och vid huvudkontoret. Vi kommer att rekrytera många nya medarbetare framöver.•

text: charlotte l bechmann foto: andré de loisted

et var under studietiden som Anna Boud­ rie fick upp ögonen för Scandic Hotels.

En föreläsning om företagets framgångs­ rika verksamhet väckte hennes intresse.

Du började som ekonomiassistent, berätta mer!

– Det var en bra ingång då jag fick en inblick i verk­ samheten och ekonomifunktionerna. Ganska snart fick jag ett erbjudande om att bli marknadsansvarig på ett av våra Malmöhotell. Att få arbeta med hotel­ lets marknadsföring och relationer lät så spännande att jag beslöt mig för att anta utmaningen.

Var det något som förvånade dig som nyanställd på Scandic Hotels?

– Jag hade inte förstått hur stor koncernen är, vi har 160 hotell i norra Europa och är en av de mest lönsamma hotellkedjorna i världen.

Anna Boudrie Titel: Hotelldirektör Malmö City.

Utbildning: Magister i företags­ ekonomi, Lunds universitet, examen 2003.

Nätverkstips: Delta i studentaktiviteter, i synnerhet de som har anknytning till näringslivet.

»Vi rekryterar unga akademiker och ger dem som presterar ansvar«

Du har gjort en snabb karriär, berätta!

– Efter några år som marknadsansvarig gick jag vi­ dare och blev operativ chef på ett av våra hotell. Det var ett spännande arbete, jag var ansvarig för hela hotellets drift. Sedan ett år tillbaka är jag hotelldi­ rektör för ett nyöppnat Malmöhotell. Det är ungefär som att vara vd. Jag har ansvar för allt från ekonomi och sälj till kvalitetsutveckling. Är det vanligt att få stort ansvar så tidigt?

– Det har blivit vanligare. I dag har den som visar

Framtidsföretagen 2011 I 42 I www.universumglobal.com

Scandic Hotels Vi vill vara mer än bara ett hotell, vi vill vara en plats där människor träffas och inspireras, oavsett om man besöker Scandic i tjänsten eller på fritiden. Vi vill vara en inspirationskälla för medvetna människor och verka för en bättre värld.

Antal anställda: 6 600.

Vägar in: Jobba extra under studietiden, gör din praktik eller ditt exjobb hos oss.

Kontakt: henrik.dider@scandichotels.com. det var en gång ... Det är drygt 40 år sedan vi öppnade vårt första hotell i Laxå. Det kallades för motorhotell och var en modern tanke i 60-talets Sverige. Privatbilismen ökade och vi erbjöd våra gäster nymodigheter som tv på rummet och hotellpool. Med åren har både resandet och Scandic utvecklats. Innovationsandan i Scandic har tagit oss till en position där vi idag har fler än 160 hotell i norra Europa.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Poolia www.poolia.se

Henrik Jönsson Titel: Affärsområdeschef för Poolia Ekonomi.

Utbildning: Civilekonom, Lunds universitet, examen 1991.

Första jobbet efter examen: Revisorsassistent på en revisionsbyrå i Malmö.

Nätverkstips: LinkedIn, som är världens största professionella nätverk. Det kräver lite, men du får mycket ut av det.

»Vi får in många nya spännande ekonomiuppdrag varje dag« Vill du bygga ett cv utöver det vanliga? Då är det Poolia du ska söka dig till. Här får du en fast anställning samtidigt som du serveras spännande karriärmöjligheter i olika branscher. text: jacqueline fahlander foto: christian gustavsson

H

enrik Jönsson är affärsområdeschef för Poolia Ekonomi i Stockholm, ett område som växer kraftigt. Att hitta nya medarbetare står därför högst på agendan.

Vad gör Poolia Ekonomi?

– Vi arbetar med rekrytering och bemanning. Poolia är en av de största aktörerna inom ekonomiområdet och tillsätter en stor andel av de jobb som tillsätts genom bemanningsbranschen, alltifrån ekonomiassistenter till ekonomidirektörer. I dagsläget har vi cirka 350 konsulter som arbetar på uppdrag hos våra kunder. Uppdragen kan variera från några månader upp till flera år, och för våra konsulter skapar det spännande karriärmöjligheter. Du får arbeta på olika typer av företag, i olika branscher och får snabbt en bredd i ditt cv som annars är svår att få. Det är inte ovanligt att våra konsulter blir erbjudna en tjänst hos det företag där konsultuppdraget är, men få tackar ja. De fördelar som konsultrollen hos Poolia innebär väger ofta tyngre.

Många associerar bemanningsbranschen med osäkra arbetsvillkor och kortsiktighet!

– Det är inte Poolias strategi. På Poolia Ekonomi är våra konsulter fast anställda och får tjänstepension, friskvårdsbidrag och kompetensutveckling. Som konsult får du även en konsultchef som bland annat har till uppgift att coacha dig i karriären. Med honom eller henne kan du diskutera din karriärutveckling, bolla idéer och få hjälp om det är något du känner dig osäker på. Vår medarbetarundersökning visar att konsulterna upplever att konsultrollen ger dem balans i livet. Detta är en fråga som

vi tycker är viktig och jobbar aktivt med. Vi tar till exempel reda på i förväg om din tjänst kräver övertid och du får betalt för eventuella övertidstimmar. Är det inte svårt att skapa gemenskap, när med­ arbetarna befinner sig på olika ställen?

– Det ställer givetvis större krav på oss som leder på distans. Våra konsultchefer har regelbunden kontakt med dig som konsult. Vi ser till att ordna konsultträffar, seminarier och fester så att alla känner att de är en del av Poolia. Vi erbjuder också olika utbildningar, som du antingen kan gå kvällstid eller mellan uppdrag. Där knyts också band mellan våra medarbetare. Vår årliga medarbetarundersökning visar att våra medarbetare är väldigt nöjda, både med sina arbetsuppgifter, sin livssituation och med Poolia som arbetsgivare.

Vad skiljer Poolia från andra aktörer i beman­ ningsbranschen?

– Vi är verkligen specialister på vårt område. Jag har, liksom mina konsultchefer, lång erfarenhet från ekonomiområdet. Under min karriär har jag till exempel arbetat som redovisningsekonom, controller och ekonomichef. Vår ekonomierfarenhet gör att vi snabbt kan förstå vad våra blivande och befintliga konsulter kan och vill och kan på så sätt bättre matcha honom eller henne mot rätt uppdrag och arbetsplats.

Vad är ditt råd till akademiker på väg ut i arbets­ livet?

– Tänk strategiskt redan när det gäller dina sommarjobb så att du där och då skaffar dig erfarenheter, kontakter och referenser inom ditt område.•

Framtidsföretagen 2011 I 43 I www.universumglobal.com

Poolia Poolias affärsidé är att förse företag och organisationer med den kompetens som, tillfälligt eller permanent, tillgodoser deras behov av kvalificerade tjänstemän. Poolia är specialiserat på rekrytering och uthyrning inom affärsområdena Finance & Accounting, Financial Services, Office Support, IT & Engineering, Sales & Marketing, Human Resources samt Executive.

Antal anställda: Cirka 2 200, i Sverige cirka 1 500.

Anställdas profil: Främst ekonomer (både gymnasie och universitet), it-personal (både gymnasie och universitet), beteendevetare, chefer.

Vägar in: Du hittar oss på karriär- och arbetsmarknadsdagar runt om i landet. Lägg gärna in ditt cv i vår databas. Det är vårt viktigaste verktyg för att matcha rätt person med rätt uppdrag.

Kontakt: www.poolia.se. det var en gång ... För tjugo år sedan lade Björn Öros grunden till dagens Poolia, Ekonompoolen i Stockholm. Under åren har bemannings- och rekryteringsföretaget utvecklats både vad gäller tjänster och storlek. I dag har Pooliakoncernen cirka 2 200 anställda och finns på mer än 20 orter i Sverige, Danmark, Finland, Tyskland och Storbritannien. Målet är att bli det självklara valet för kvalificerade tjänstemän.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Santa Maria www.santamaria.se

Anders Jonebring Titel: Innovation Manager.

Utbildning: Civilingenjör i kemiteknik med livsmedelsinriktning, examen från Chalmers 2004.

Första jobbet efter examen: Kundservice på Santa Maria.

Nätverkstips: Ta hand om de kontakter du skaffar. Ring det där samtalet efter några månader.

»På Santa Maria får du inspirera människor i deras vardag« På Santa Maria jobbar du inte bara med kryddstarka produkter som är en uppskattad del av konsumentens vardag. Du jobbar också på ett expansivt och internationellt företag som lägger stor vikt vid mjuka värden. text: kalle malmstedt foto: julia sjöberg

A

nders Jonebring är ett bra exempel på att du kan komma långt inom Santa Maria med engagemang och kreativitet. Efter examensarbete på Santa Marias huvudkontor i Mölndal fick han ett vikariat på företaget. Därefter jobbade han på marknadsavdelningen och sedan april i år är han Innovation Manager på innovationsavdelningen.

Det låter som en annorlunda karriär för en ingenjör?

– Ja, och nu jobbar jag inom ett område som är kopplat till min examen i kemiteknik med livsmedelsinriktning. Men det var oerhört lärorikt att jobba med marknadsföring i sex år. Jag har lärt mig vad kunderna vill ha och det har jag stor nytta av i min nuvarande tjänst.

Vad är roligast med att jobba på Santa Maria?

– Det är en oerhört kreativ och inspirerande miljö.

Det är roligt att jobba med mat och inspirera människor i deras vardag. Våra kunder uppfattar att vi håller en väldigt hög kvalitet på våra produkter och de är snabba att tala om ifall de är missnöjda. Det är väldigt stimulerande.

Vad jobbar du själv med, mer exakt?

– Jag är ansvarig för innovationsavdelningen här på huvudkontoret i Mölndal. Jag jobbar med att säkerställa att vi levererar det vi ska i form av nya produktlinjer, produkter och recept och att genomföra förbättringar på våra befintliga produkter. Allt detta gör vi i tätt samarbete med marknadsavdelningen och kvalitetsavdelningen. Nu har vi till exempel

tagit fram en ny produktlinje med Tex Mex-Tapas.

Ett nytt, vuxnare sätt att äta Tex Mex-mat. Som vi tror mycket på.

Du har jobbat utomlands också, stämmer det?

– Ja, under min tid på marknadsavdelningen jobbade jag i England med vårt engelska varumärke Discovery. Det finns goda möjligheter att få jobba utomlands på Santa Maria. Vi finns i stora delar av Europa.

Hur ser framtidsplanerna ut?

– Vi vill expandera geografiskt och befästa vår ledande ställning i Norden. Därför kommer vi att på sikt behöva nya medarbetare. Vi är alltid på jakt efter bra personer, som delar vår mjuka, individinriktade, värdegrund, funkar i gänget och är initiativrika och kreativa. Det är en väldigt bra, familjär stämning här på Santa Maria.

Har du några råd till dem som nyss tagit examen och ska ge sig ut i arbetslivet?

– Ta chansen när den dyker upp. Att få in en fot på ett attraktivt företag är viktigare än att få drömjobbet direkt. Du får en kompetensbredd och erfarenhet du aldrig annars skulle ha fått. Jag är själv ett bra exempel på det. När jag började jobba var det dåliga tider för ingenjörer och jag började därför på vår kundservice och gick sedan vidare till marknad. Även om det inte var det jag hade tänkt mig från början skulle jag aldrig vilja byta ut den erfarenheten. Nu är jag en ingenjör som är väldigt kompetent inom marknadsföring och som nyss fått operativt ansvar för produktutvecklingen.•

Framtidsföretagen 2011 I 44 I www.universumglobal.com

Santa Maria Santa Maria ägs av den finska koncernen Paulig, som har ett starkt fokus på kaffe, etnisk mat och smaksättning. Santa Maria AB har länge varit marknadsledande i Norden och är verksamt i mer än 35 marknader runt om i Europa. Under 2010 hade Santa Maria en omsättning på cirka 416 miljoner euro och egen personal i 13 länder.

Antal anställda: 1400 globalt varav 500 i Sverige.

Anställdas profil: Bland akademiker främst marknadsföring, produktutveckling och logistik.

Vägar in: Det finns allt från vår hemsida till annonser – men vi är också duktiga på att ta in folk på praktikperioder och exjobb. Det är väldigt många som blir kvar och får jobb.

Kontakt: sigbritt.oskarsson@santamaria.se. det var en gång ... År 1911 öppnade C Leon Berg en te- och kryddhandel i Göteborg, där han jobbade i hela sitt liv. Under åren växte kryddboden med nya ägare under namnet Nordfalks. År 1946 köpte Armin Mattsson kryddboden och bildade ett aktiebolag. Företaget fortsatte att växa med verksamhet i hela Skandinavien. För tio år sedan bytte bolaget namn till Santa Maria. I dag är det ett av Europas ledande smaksättningsföretag.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

SATS www.sats.se

Anna Raftheim Titel: Personalchef, Sverige.

Utbildning: Hälsopedagog, GIH, Stockholm samt kurser i ledarskap och arbetsrätt.

Första jobbet efter examen: Medlemsrådgivare på Sports Club.

Nätverkstips: Öva på att bli en bra minglare.

»Vi vill hjälpa människor att nå sina mål« Ständig utveckling och engagerade medarbetare har gjort SATS till en av de största och populäraste träningskedjorna i Sverige.

Nu söker företaget fler medarbetare med servicekänsla och spring i benen. text: jacqueline fahlander foto: christian gustavsson

M

ed över 150 träningscenter och cirka 220 000 medlemmar är SATS den näst största träningskedjan i Europa. Men man nöjer sig inte med det. I höst öppnar fler center och nya klasser dyker ständigt upp på schemat.

Anna Raftheim, personalchef, är en av eldsjälarna på SATS. SATS har tagit Sverige med storm, vad ligger bakom framgången?

– Först och främst så är vi som jobbar på SATS väldigt engagerade. Vi brinner för träning och att få människor att röra på sig. Vi vill hjälpa människor att nå sina mål. SATS har också en väldigt tävlingsinriktad kultur. Vi tävlar mellan olika center och mot varandra. Vi är aldrig riktigt nöjda utan ser en förbättringspotential i allt! Det gör det väldigt roligt att jobba här. Jag tror också det faktum att vi finns överallt, har generösa öppettider och erbjuder ett brett spektrum av träningsmöjligheter, från KidsParkour till exklusiva dansklasser, gör att SATS blir förstahandsvalet för många människor.

Måste man vara träningsfreak för att jobba på SATS? – Absolut inte. Intresset för hälsa och träning är det som binder oss samman, men några fanatiker är vi inte. Själv går jag till mitt närmsta center i SATS Sollentuna en till två gånger i veckan och som komplement till det så löptränar jag gärna. Här i Sundbyberg, där servicekontoret ligger, finns en stående klass för oss medarbetare. Där får vi ofta testa träningsnyheter. Om de gör succé brukar det inte dröja länge innan de når resten av våra träningscenter.

Vad finns det för karriärmöjligheter inom SATS? – Det finns goda möjligheter att göra karriär inom SATS. Vi arbetar ständigt med kompetensutveckling och främjar en intern rörlighet. Många börjar i receptionen eller som medlemsrådgivare för att sedan gå vidare inom företaget. Själv började jag som medlemsrådgivare för att sedan bli platschef.

Efter några år fick jag regionansvar. Mitt intresse för personalfrågor gjorde att jag sökte mig till hravdelningen och sedan ett och ett halvt år tillbaka är jag personalchef. SATS har utvecklat ett nordiskt traineeprogram just för medarbetare som vill ta ett ledaransvar och bli platschef. Programmet innehåller hemuppgifter, tentor och mycket praktik.

Har du några fler exempel?

– Vår SATS-skola arrangerar utbildningar inom allt från service och försäljning till ledarskap och gruppträning. Vi erbjuder också mentorprogram. Men den stora utvecklingen sker ändå i det dagliga arbetet, i mötet med medlemmar eller i samarbete med kollegor. Medarbetare med speciell kompetens, till exempel inom barnträning eller försäljning, kan också bli interna resurspersoner hos oss. De får hjälpa till med produktutveckling och utbilda medarbetare.

Hur ser rekryteringsbehovet ut?

– Vi växer och är i behov av nya medarbetare, speciellt framtida ledarämnen. Unga civilekonomer som vill arbeta med organisation och ledarskap kan få en spännande och annorlunda ledarkarriär hos oss.

Ansökningar är alltid välkomna! •

Framtidsföretagen 2011 I 45 I www.universumglobal.com

SATS SATS är Nordens ledande träningsföretag med 115 helägda center. Drygt 40 center drivs dessutom på licens- och franchisebasis. SATS finns i ett trettiotal tätorter i Norge, Sverige, Danmark och Finland.

Antal anställda: Cirka 4 500 medarbetare varav 1 800 i Sverige.

Anställdas profil: Bland akademiker främst utbildning inom ekonomi, marknadsföring och management.

Vägar in: Många jobbar på SATS parallellt med sina studier, och fortsätter sedan efter sin examen. Företaget har också startat ett traineeprogram för de medarbetare som är intresserade av att bli platschefer på någan av SATS träningscenter.

Kontakt: Via hemsidan www.sats.se. det var en gång ... Grunden bakom tränings­ imperiet SATS lades av Vegard Liven och Bjørn-Sigurd Johansen i Norge. Idén var att ge den ”vanliga människan” möjlighet till träning och friskvård med trygghet och service i fokus.

Genom förvärv av de marknadsledande aktörerna i Sverige, Danmark och Finland växte företaget snabbt i Norden. I dag är SATS det näst största träningsföretaget i Europa.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Statistiska centralbyrån (SCB) www.scb.se

Bara siffror för statistiker? Nej, bakom siffrorna finns historia, samhällsintresse och människor. text: hedda lapidus foto: alex hinchcliffe

P

å SCB spelar Sebastian Constantino och Josefine Lundström en viktig roll för Sveriges beslutsfattare. Det är de som tar fram underlag för många viktiga beslut.

Berätta om ditt arbete!

Josefine: – Jag arbetar med statistik inom skolan.

Skolan har ändrats mycket de senaste åren och därför är statistiska uppgifter om betyg och antal elever viktiga för att kunna dra slutsatser av förändringarna. Det är så debatter startas.

Sebastian: – Just nu arbetar jag med hyresstatistik.

Hyresnivåerna kan vara underlag både för bedömningar om bostadsbidrag och inflationen. I vissa frågor samarbetar jag med andra myndigheter.

Josefine Lundström Utbildning: Magisterexamen i statistik från Statistik- och dataanalysprogrammet, Linköpings universitet.

Sebastian Constantino Utbildning: Kandidatexamen i statistik, Stockholms universitet, och en magister i national­ ekonomi, Uppsala universitet.

»En debatt börjar ofta med en siffra som kommer från SCB«

Är arbetet på SCB som du trodde?

Sebastian: – Det är mer omfattande. Vi för en kontinuerlig dialog med uppdragsgivare och media.

När jag sitter och granskar hyressättningen kan till exempel någon från Finansdepartementet ringa mig och be om en analys/rapport av statistiken.

Josefine: – Min roll är mer samhällsnyttig än jag kunde ana. Beslutsfattare behöver statistik för att kunna fatta beslut. Vi är som scenarbetarna bakom showen.

Finns det några fördomar om SCB? Sebastian: – Att det skulle vara en stel och torr myndighet där det jobbar siffernördar. Men det är avslappnat och folk brinner verkligen för sitt jobb.

Josefine: – Många tror att statistik bara är siffror men det handlar lika mycket om historia och samhällsfrågor.

Vad är det bästa med ditt jobb?

Sebastian: – Att SCB är en stor arbetsplats med många möjligheter. Du kan verkligen fokusera på det du brinner för. Jag har till exempel alltid velat arbeta med miljöfrågor och det kommer jag få göra här. För de som är intresserade av internationella frågor har vi många SIDA-projekt och samarbeten med både FN och EU. Josefine: – Att tillsammans med våra kunder få ta fram fakta och statistik om vår samtid! •

Statistiska centralbyrån (SCB) SCB framställer och förmedlar statistik om Sverige för både nationell och internationell användning. SCB producerar objektiv och tillförlitlig statistik med hög kvalitet.

Antal anställda: Cirka 1 400 i Stockholm, Örebro och som intervjuare runt om i Sverige.

Vägar in: Komplettera din utbildning med minst två terminer statistik så kan du jobba hos oss. Du kan också ansöka om att få skriva ditt exjobb för oss.

Kontakt: www.scb.se-OmSCB-jobba hos oss. det var en gång ... År 1749 genomfördes den första folkräkningen i Sverige. Jämte Finland är vi det enda land som har sammanhängande uppgifter om sin befolkning så långt tillbaka i tiden. Kungliga statistiska centralbyrån inrättades år 1858. Verksamheten dominerades initialt av befolkningsstatistik men har utvecklats och omfattar i dag en mängd områden.

Siemens www.siemens.se

Ansvarsfull business. På Siemens går hållbarhet, innovation och affärsetik hand i hand. text: jacqueline fahlander foto: patrik lundin

A

nsvarstagande är ett av Siemens kärnvärden något som gör företaget till en populär arbetsgivare bland unga ekonomer och ingenjörer. Som jurist med inriktning på compliance har Stephanie Hsieh något av en nyckelroll på Siemens.

Du jobbar som Deputy Regional Compliance Officer, vad innebär det?

– Jag fungerar som en intern rådgivare och utbildare inom affärsetik och antikorruption. Ansvar och integritet står högt på Siemens agenda och det präglar vår verksamhet i stor utsträckning. Siemens har bland annat tagit fram affärsetiska regler som alla medarbetare måste följa. De reglerar hur vi förhåller oss till kunder och leverantörer, vad som är tillåtet och vad som inte är det. I min roll som utbildare försöker jag fånga upp de frågeställningar som till exempel våra projektledare eller säljare möter i sin vardag och ge tydliga riktlinjer. Det kan vara allt från om man får ta emot en gåva av en leverantör till hur vi arrangerar kundevent.

Stephanie Hsieh Titel: Deputy Regional Compliance Officer.

Utbildning: Jur. kand., Stockholms universitet, examen 2007.

Nätverkstips: Du bör ha ett genuint engagemang i de frågor du nätverkar kring, vare sig det är personligt eller yrkesmässigt.

»Affärsetik är både en konkurrensfördel och en framtidsfråga«

De flesta söker sig till Siemens för att det är ett spännande teknikföretag men för dig var det alltså Siemens sätt att göra affärer som lockade!

– För mig känns det viktigt att jobba på ett företag som tror på sina värderingar. Jag känner mig stolt över att jobba på Siemens, inte bara för att vi kommit långt i compliance-arbetet, utan också för alla tekniska och hållbara innovationer som vi skapar.

Framtidsföretagen 2011 I 46 I www.universumglobal.com

Varför är affärsetik viktigt för Siemens?

– Vi vill vara en seriös affärspartner som går att lita på. Det är också en trygghet för våra medarbetare att ha en etisk kompass. Personligen tror jag att affärsetik både är en konkurrensfördel och en framtidsfråga.

Finns det något ytterligare skäl till att man ska välja Siemens till sin framtida arbetsgivare?

– Alla karriärmöjligheter. Oavsett om du är ingenjör, jurist eller ekonom så finns en mängd spännande roller, både i och utanför Sverige.•

siemens Siemens utvecklar innovativa och högteknologiska lösningar inom områdena industri, energi, hälso- och sjukvård. En tredjedel av omsättningen kommer från miljöportföljen.

Antal anställda: Cirka 400 000 varav 4 900 i Sverige.

Vägar in: Siemens erbjuder flera traineeprogram med olika inriktning, möjligheten till sommarpraktik och utmanande examensarbeten. Håll utkik och ta kontakt på olika mässor!

Kontakt: daniel.t.nilsson@siemens.com. det var en gång ... Från liten verkstad i Berlin till globalt företag. Werner von Siemens som grundade företaget för 160 år sedan fann ­svaren på sin tids stora frågor med innovationer som visartelegrafen, dynamon, elektriska tåg och pacemakern. I dag handlar det framför allt om hur resursanvändningen i industrin kan minimeras, miljön bevaras och hälsovården förbättras.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Swedish Match www.swedishmatch.com

På Swedish Match blandas familjär stämning med ambitionen att leda en växande världsmarknad. text: joel sjöö foto: christian gustavsson

L

ars Olof Löfman har jobbat inom Swedish Match sedan 1987 och har haft en rad chefspositioner inom hela verksamheten.­ 2005 rekryterade han Jonas Nordquist som ekonomi­ chef på Nordeuropadivisionen. I dag är Jonas ansvarig för den skandinaviska marknaden och Lars Olof har ett övergripande ansvar för Swedish Matchs snusprodukter.

Vad är på gång här just nu?

Jonas: – USA är vår stora tillväxtmarknad där snuset nu börjar bli stort. I Skandinavien händer det fort­ farande väldigt mycket. Vi har bara haft konkurrens att räkna med i tio år och utvecklingen för produk­ ter, marknadsföring och arbetssätt går snabbt framåt.

Jonas Nordquist

Vilka medarbetare söker ni?

Lars Olof: – Vi har behov i alla delar av företaget och ser gärna att medarbetare jobbar tvärfunktionellt mellan avdelningar. Du får gärna ha ett brett register.

Jonas: – Här är det inte bara din examen som styr din karriär, utan mer vad du vill jobba med.

Titel: President Scandinavia Division.

Lars Olof Löfman Titel: President Smokefree Products Division.

»Här är det din vilja som styr din karriär, inte din examen«

Karriärval

2011

Vad utmärker Swedish Match som företag?

Lars Olof: – Företaget är tillräckligt litet för att man ska få förståelse för hela affären och lära känna organi­ sationen, men tillräckligt stort för att ha rejäla resurser.

Jonas: – Vi är ett ungt och energiskt team som har en stark vinnarkultur, vi vill hela tiden framåt och fortsätta vara störst på marknaden.

Hur är det att jobba på Swedish Match?

Lars Olof: – Stämningen är väldigt trevlig och öp­ pen. Här får du arbeta med många roliga människor och vi har väldigt kul på jobbet. Ofta försvinner bara tiden när jag sitter och jobbar.

Vilka fördomar om Swedish Match har ni stött på?

Lars Olof: – Den vanligaste fördomen är att vi fort­ farande säljer cigaretter, det slutade vi med 1999.

Jonas: – Cigarettbolagen är våra största konkurrenter.

Vi levererar det bättre alternativet och vår uttalade vision är en rökfri värld. Få bolag har så få rökare bland medarbetarna som Swedish Match.•

Swedish Match Swedish Match avvecklade cigarettverksamheten 1999, för att fokusera på rökfri tobak.

Det svenska snuset är i dag företagets huvudkategori där Swedish Match, i många fall, har en marknadsledande roll.

Antal anställda: Cirka 3 900.

Vägar in: Swedish Match rekryterar löpande, bevaka gärna hemsidan.

Kontakt: humanresources@swedishmatch.com. det var en gång ... Grosshandlare Ljunglöf var en sträv man med en osviklig smak för färskt snus. Dessa egenskaper gjorde honom till en av landets mest framgångsrika affärsmän under 1800-talet. Han var Snuskungen av Sverige. 1822 började han tillverka snus i eget namn och det var starten på varumärket Ettans långa historia. Swedish Match har även varit en viktig del av svensk industri och handel sedan 1900-talets början.

Missa inte höstens viktigaste event inom employer branding!

Den 12 oktober går Karriärval 2011 av stapeln på Fotografiska! Var med när Universum avslöjar vilka som är de mest attraktiva arbetsgivarna i Sverige bland young professionals!

Att vara en attraktiv arbetsgivare bland young professionals blir strategiskt viktigt för allt fler företag. På Karriärval bjuds spännande och inspirerande talare inom HR, kommunikation och employer branding samt unika möjligheter att nätverka och utbyta erfarenheter med kollegor från branschen.

På Karriärval offentliggörs också de rykande färska resultaten från årets KarriärBarometer – du kommer väl?

Vi hälsar dig och dina kollegor varmt välkomna!

Läs mer och anmäl dig på www.karriarval.se

BUILDING BRANDS TO CAPTURE TALENT

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Thule Group www.thulegroup.com

Andreas Holm Titel: Sports Retail Manager.

Utbildning: MBA, Henley Management College, Storbritannien, examen 2005.

Första jobbet efter examen: Projektledare på en marknadsoch försäljningsavdelning på ett bilimportföretag.

Nätverkstips: Delta i frukostseminarier och liknande som arrangeras av olika organisationer.

»Att ha kul på arbetet är en viktig framgångsfaktor« Andreas Holm vill utvecklas och ha roligt på sitt arbete. Han behöver utmaningar och snabba beslutsvägar för att trivas. Att Thule Group är helt rätt för honom är knappast förvånande. text: charlotte löndahl bechmann foto: andré de loisted

D

et var genom sitt nätverk som Andreas Holm hörde talas om Thule Group. Trots att han visste mycket lite om företaget tvekade han inte när han fick möjlighet att träffa koncernchefen.

Är du själv fysiskt aktiv?

– Jag tränar regelbundet. Är vi på konferens eller liknande börjar vi alltid dagen med någon fysisk aktivitet.

Ibland joggar vi, andra gånger paddlar vi kajak eller cyklar. Folk på Thule Group är generellt mycket aktiva.

Hur gick det?

– Jag erbjöds faktiskt ett arbete på sittande möte.

Thule Group är ett entreprenörsdrivet företag och beslutvägarna är snabba. Det fanns egentligen inte någon tjänst, men eftersom jag hade vad Thule Group behövde i det här skedet skapade man en tjänst som senior projektledare.

Vem är den typiske medarbetaren?

– En mycket kompetent person med hög ambitionsoch energinivå. Medelåldern är förhållandevis låg på företaget och många medarbetare har familjer med yngre barn. Jag arbetar mycket, men har även tid för ett liv utanför kontoret.

Vad fick dig att tacka ja?

– Företagets höga ambitioner och spännande visioner. Man var globalt marknadsledande när det gäller biltillbehör, nu ville man utveckla varumärket och bredda produktportföljen. Thule Group har stark kompetens inom produktutveckling och produktion och nu behövde man någon med erfarenhet av marknadsföring och försäljning. Mig passade det perfekt! Att utveckla relationer, koncept och marknader är det jag vill och kan.

Thule Group vill främja en aktiv livsstil, hur gör ni det?

– Vi utvecklar och säljer transportlösningar för ett aktivt liv, som till exempel skidor, surfingbrädor, kajaker och cyklar. Vi har också olika typer av sportväskor och ryggsäckar i vårt sortiment. Nyligen tillkom också ett nytt spännande varumärke inom cykelvagnar/barnvagnar till vår portfölj som heter Chariot.

Du är Sports Retail Manager, vad innebär det?

– Jag arbetar med att utveckla våra distributionskanaler i hela världen förutom i USA, Kanada och Mexiko. Det handlar om att finna rätt distributionskanal för respektive område, till exempel säljs våra väskor och ryggsäckar i Apple Store och våra transportlösningar för vatten- och skidsport i sportbutiker. Här har jag en nyckelroll när det gäller marknadsföring, service, logistik och lager.

Det låter som om du reser mycket …

– Det gör jag, främst i Europa där vi har fokus just nu, men jag reser även till USA i samband med mässor och liknande. Vi har även två dotterbolag i Nordamerika. Jag tycker om att resa eftersom det ger mig möjlighet att träffa nya människor och ständigt se och lära mig nya saker.

Tips till studenter?

– Arbeta där du lär dig nya saker och du har roligt.

Det gör att du får energi och utvecklas.•

Framtidsföretagen 2011 I 48 I www.universumglobal.com

Thule Group Thule Group är världens ledande leverantör inom Sports & Utility Transportation och erbjuder transportlösningar runt bilen.

Antal anställda: 3 500.

Anställdas profil: Civilingenjörer, högskoleingenjörer, civilekonomer med marknadsföring och redovisningsinriktning, it-tekniker.

Vägar in: Ett sätt att ta sig in på Thule Group är att göra examensjobb på företaget. Andra sätt är att söka sommarjobb eller praktikplats. det var en gång ... Världens i dag ledande företag inom lasthållarsystem för bilar bildades 1942 av familjen Thulin. Under 1960-talet satsade familjen på tillverkning av biltakräcken och företaget växte snabbt. I dag har Thule Group cirka 3 500 anställda på de världsledande bilmarknaderna i Norden, Nordamerika och Asien, med huvudkontor i Malmö.

Sedan juli 2007 är riskkapitalbolaget Nordic Capital majoritetsägare i företaget.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

utmanare utmanarna jobbar stenhårt för att nå topp 30-listorna. I den här kategorin finns allt från mindre företag till några av våra stora jättar, som vill få just din uppmärksamhet. Bläddra vidare och läs om intressanta karriärer hos arbetsgivare som vågar sticka ut hakan.

Aller...........................................................50

Haninge kommun.......................................60

PostNord....................................................66

Almi Företagspartner.............................50

Hays.............................................................60

Proffice......................................................67

Arla Foods.................................................51

Helsingborgs Stad...................................61

Pågen...........................................................67

ATG...............................................................51

ITT Water & Wastewater .........................61

Samsung.....................................................68

Bilprovningen............................................52

Johnson & Johnson..................................62

Sandvik ......................................................68

Boliden.......................................................52

Kooperativa Förbundet...........................62

SCA...............................................................69

Bonnierförlagen......................................53

Lernia..........................................................63

Trygghetsrådet TRS.................................69

Bring frigo.................................................54

Malmö Stad................................................64

Stockholms stad......................................70

Canon..........................................................54

Manpower..................................................64

Systembolaget..........................................71

Cordovan....................................................55

Miljonlotteriet........................................65

Unilever......................................................72

Folksam......................................................55

Norrköpings Kommun..............................65

VVS Företagen...........................................73

EFG Bank.....................................................56

Piteå Kommun............................................66

Östersunds kommun...............................73

Eniro............................................................57 Finansinspektionen..................................58 Gfk...............................................................59 Göteborgs Stad.........................................59

Framtidsföretagen 2011 I 49 I www.universumglobal.com

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Aller media www.aller.se

Aller media, en glödande smältdegel av varumärken med anrika rötter. text: helena nordh foto: jezzica sunmo

S

tark gemenskap och goda karriärmöjligheter.

Aller media är i dag en av landets ledande aktörer inom populärpress med redaktioner i Stockholm, Göteborg, Malmö och Helsingborg.

AnnCharlotte Jägberg är redaktionschef på Året runt, en av förlagets 42 publikationer.

Vad innebär din tjänst som redaktionschef ?

– Som redaktionschef har jag det redaktionella an­svaret tillsammans med chefredaktören. Jag ser till att materialet är på plats, planerar kommande nummer och gör utvärderingar tillsammans med mina kollegor. Vi är ett förlag med många varu­ märken under samma tak och har ofta samarbeten över avdelningarna. Eftersom vi är så stora finns det bra möjligheter att växa inom företaget. Idéer uppmuntras, som anställd här får du stort förtroende för din kompetens.

AnnCharlotte Jägberg Titel: Redaktionschef, Året runt.

Utbildning: Fil. kand. i statskunskap, Göteborgs universitet, examen 1994 samt ett år vid JMK 1995.

Nätverkstips: Lär känna minst en person på de företag som du vill in på.

»Det finns en stark gemenskap och stolthet över att jobba här«

Är det inte ett stressigt jobb?

– Som journalist i dag måste du vara beredd att göra många olika saker. Att skriva är en del av jobbet, men är du duktig på andra saker också som till exempel bildhantering har du goda möjligheter att göra karriär. Personligen gillar jag tempot. En dag är inte den andra lik!

Hur är det att jobba på Aller media?

– Aller är ett anrikt familjeföretag, det känns. De senaste åren har vi växt ännu mer, men gemenskapen och stoltheten över att jobba här finns fortfarande

kvar. I dag har vi en mångfald av tidningar med starka varumärken. Det är väldigt spännande. Vi är som en smältdegel!

Har du några smarta råd till de som är sugna på mediebranschen?

– Visa framfötterna, hitta möjligheter att visa vad du kan. Mycket handlar om problemlösning, så du får gärna tycka att det är kul. Har du spetskompetens inom ett område är det jättebra, men prova även andra saker för att få en bredd. •

Aller media

Aller media ger ut drygt 40 tidningar, som läses av mer än fyra miljoner svenskar varje månad, och driver dessutom ett flertal framgångsrika webbplatser. Redaktioner finns i Stockholm, Göteborg, Malmö och Helsingborg.

Antal anställda: Drygt 2 000 i Norden, varav 550 i Sverige.

Vägar in: Ett bra sätt att få in en fot är att börja frilansa först eller bli rekommenderad av någon. Hör av dig till den avdelning du är intresserad av att jobba på. det var en gång ... Aller media, tidigare Allers förlag, grundades av Carl Aller i Köpenhamn.

Han satsade allt på att bli tidningstryckare och1874 pantsatte han familjens bohag för att uppfylla sin dröm: att ge ut veckotidningar.

Tillsammans med sin hustru skapade Carl ett vinnande koncept där han stod för tekniken­ och hon för innehållet. Det danskägda familjeföretaget finns i hela Norden. I Sverige ligger huvudkontoret i Helsingborg.

Almi Företagspartner www.almi.se

Som affärsrådgivare på Almi, hjälper Raymonda företag att växa och att utvecklas. text: mina sigurdson foto: pia nordlander

R

aymonda Saadé säger att hon har världens bästa jobb. Möten med olika typer av män­ niskor, kulturer, idéer och branscher, gör att hon aldrig stannar i utvecklingen som affärsrådgivare på Almi. Att få se andra lyckas och förverkliga sina drömmar sätter guldkant på tillvaron.

Berätta om ditt jobb!

– Jag hjälper människor med invandrarbakgrund att starta företag samt, vilket inte många känner till, att ge rådgivning till redan etablerade företag.

Mina kunder kommer från helt olika branscher och kulturer vilket gör jobbet väldigt variationsrikt och utvecklande. Som affärsrådgivare måste du ha koll på vad marknaden efterfrågar, vara en god män­ niskokännare och ha ett affärsmässigt tänk. Jobbet handlar inte bara om att utvärdera en affärsidé utan lika mycket om människan bakom idén.

Raymonda Saadé Titel: Rådgivare till invandrare.

Utbildning: Ekonomiexamen från universitet i Libanon.

Nätverkstips: Var glad, öppen, positiv, bjud på dig själv och acceptera den du möter.

»Det är en trygg, utvecklande och dynamisk arbetsplats«

Vad är roligast med ditt jobb?

– Att jag får jobba med människor. Jag har alltid varit intresserad av att lära mig mer om hur människan fungerar och som rådgivare träffar jag ständigt nya in­ divider med olika bakgrund. Det är oerhört berikande och jag har under mina fyra år på Almi utvecklats både yrkesmässigt och som privatperson. Att få glädjas med andra i deras framgång är en positiv del av mitt jobb.

Hur är Almi som arbetsgivare?

– Det är en trygg, utvecklande och dynamisk arbets­

Framtidsföretagen 2011 I 50 I www.universumglobal.com

plats, med ett bra samarbete mellan kollegor och kunder. Du får frihet under ansvar men har samti­ digt din chef som stöd. Almi vill att du ska utvecklas och det satsas mycket på kompetensutveckling.

Inom kort ska alla rådgivare vara certifierade, det kommer att vara en kvalitetsstämpel för framtiden.

Har du något råd till dem som snart är på väg ut i arbetslivet?

– Tro på dig själv men var samtidigt ödmjuk, lyhörd och öppen. Gör vad du tycker om och tyck om vad du gör. Ha viljan att ständigt utveckla dig som person och i arbetslivet.•

Almi Företagspartner Almi Företagspartners uppdrag är att skapa tillväxt och förnyelse i näringslivet genom finansiering i kombination med affärsutveckling.

Antal anställda: 460.

Vägar in: Genom rekrytering till fasta tjänster, projektuppdrag, eller som underkonsult. Söker gör du via almi.se eller Facebook. det var en gång ... Almi Företagspartner bildades 1994 för att främja utvecklingen av mindre företag. De tidigare länsvisa utvecklingsfonderna ombildades från stiftelser till aktiebolag i en koncern med ett av staten helägt moderbolag. Syftet var att förnya och förbättra verksamheten genom att skapa en mer slagkraftig organisation som var bättre anpassad till näringslivets krav.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Arla Foods www.ArlaFoods.se

Goda kollegor och tuffa mål lockar tävlingsmänniskan Johan Dorfh till jobbet om morgnarna. text: suzana löfman foto: sara sinclair agerback

E

fter åtta år i USA, började Johan Dorfh på Arla Foods traineeprogram F15, Future Fifteen Graduate Programme. I dag arbetar han för Arla Foods dotterbolag Rynkeby Foods med ansvar för marknadsföring och försäljning av Rynkebys olika varumärken. Hans senaste utmaning är att lansera varumärket God Morgon i Norge.

Vad får dig att vilja gå till jobbet på dagarna?

– Jag ser det mesta som en tävling och brinner för att klara utsatta mål. Just nu handlar det om att öka försäljningen av God Morgon-juicen i Norge. Dessutom är gruppen jag jobbar med sammansvetsad och ganska ung. Vi trivs tillsammans. Nu närmast ska flera av oss från Rynkeby delta i ett cykellopp mellan södra Danmark och Paris, där pengarna går till Barncancerfonden.

Johan Dorfh Titel: Commercial Manager i Sverige och Norge.

Utbildning: Master i Business Administration vid East ­Tennessee State University.

Nätverkstips: Se dig om i ditt naturliga nätverk. Var öppen, social och vettig.

»Var unik och hitta ett sätt att sticka ut för att synas«

Vilken bild vill ni att unga ska ha av Arla Foods?

– Vi vill visa att Arla Foods är ett roligt företag att arbeta på, särskilt för den med höga ambitioner.

Många har en bild av att Arla Foods bara finns i Sverige, så är det inte. I själva verket är vi ett kommersiellt, internationellt och affärsdrivet företag. Vi har produktion i över tio länder och våra produkter finns i många länder världen över. Här finns möjlighet att jobba med allt från långsiktiga strategier och uppköp av nya bolag till att utveckla nya produkter eller logistik.

Vilken är den största utmaningen i jobbet?

– Eftersom Arla Foods är ett stort företag är också många delaktiga i besluten. Det kan ta tid innan ett förslag går igenom. Även om det är frustrerande ibland, medför det att vi oftast tar genomtänkta och långsiktiga beslut.

Vad har du för råd till de som precis är på väg in i arbetslivet?

– Fundera på hur du kan sticka ut. Mina åtta år i USA och ett jobb som tenniscoach på college gav både ledarskapserfarenheter och kunskaper om en annan kultur. Hitta din nisch! •

Arla Foods Arla Foods är en kooperativ förening som ägs av drygt 7 800 mjölkbönder i Sverige och Danmark, samt av det tyska kooperativet Hansa-Milch. Arla är ett av världens största mejeriföretag, med produktion i 13 länder och försäljningskontor i ytterliggare 20. Arlas produkter exporteras till större delen av världen.

Antal anställda: Cirka 16 200 globalt.

Vägar in: Sök Arla Foods traineeprogram F15, det ger chans att jobba i olika länder och prova flera olika områden inom företaget. det var en gång ... Två blinda bröder, Wilhelm och Hildemar Albin, föddes på Nådhammars gård på 1830-talet. Bröderna kom att bli föregångsmän inom mejeribranschen och Arlas grundare. Hildemar startade 1880 bl.a. Arlas föregångare Stockholms Mjölkförsäljningsbolag. Namnet Arla antogs först 1975 med en anspelning på tidig morgon, renhet och svalka.

ATG www.atg.se

Mycket mer än V75 och Dagens Dubbel. På ATG måste man inte vara intresserad av hästar. text: anne margrethe mannerfelt foto: kristofer hedlund

S

ystemutvecklare Ida Lindahl brinner för IT. På ATG får hon utlopp för det intresset. Och det är klart att lite sugen har hon blivit på att spela på hästar.

Hur kommer det sig att du sökte dig till ATG? – Jag hade aldrig varit intresserad av spel och hästar innan jag fick komma hit på intervjun. Men då blev jag övertygad om att det här var rätt ställe för mig.

Det är klart att spel och hästar är en stor del, men IT är halva företaget.

Kan du berätta mer om hur ni jobbar?

– Vi är 100 medarbetare på IT-avdelningen och vi jobbar med att utveckla nya produkter. Försäljning och marknadsavdelningen har sett att det finns ett behov. Det kan komma direkt från kunder eller genom våra kundpaneler. De lämnar in en specifikation till oss, som vi börjar jobba med. Vi gör en detaljerad projektplan och sätter igång med utvecklingen. Under tiden har vi kontinuerligt möten för att stämma av.

Ida Lindahl Titel: Systemutvecklare vid ITavdelningen, Sportsektionen.

Utbildning: Civilingenjör, teknisk datavetenskap, Umeå, 2010.

Nätverkstips: Din gamla dagismamma, grannen... Nätverket kan finnas närmare än vad du tror.

»På ATG får jag verkligen använda hjärncellerna«

Vad jobbar ni med just nu?

– Just nu har vi flera olika utvecklingsprojekt på gång här på IT-avdelningen. Mitt projekt är lite hemligt, men jag kan avslöja att det handlar om ett av våra mest populära spel. Vi håller på att utveckla ett hjälpmedel för erfarna spelare att spela i grupp.

Detta är något vi planerar att lansera under hösten.

Framtidsföretagen 2011 I 51 I www.universumglobal.com

Vad tycker du är mest spännande med IT? – Jag tycker att det är roligt att lösa problem. Den här branschen ändrar sig från dag till dag. Det gör att jag verkligen får använda hjärncellerna.

Handen på hjärtat, har du börjat spela sedan du började jobba här?

– Jag tror aldrig jag kommer att bli en stor spelare, fast det är klart att lite spännande är det nu när jag har fått se hästarna på Solvalla. Men några stora satsningar blir det nog inte.•

ATG ATG, AB Trav och Galopp, ägs av hästsporten och hela överskottet från spelet går tillbaka till hästnäringen. Vid Solvalla travbana i Stockholm arbetar 240 medarbetare, inklusive mediebolaget Kanal 75.

Antal anställda: 240, inklusive Kanal 75 (40 personer).

Vägar in: Var alert! Gå på företagspresentationer och sök via platsannonser. Ett bra företag lockar till sig rätt personer. Jag uppmuntrar duktiga personer i min omgivning att söka tjänster som ATG utlyser.

Kontakt: Personalchef: Sten Skiöld. E-post: sten.skiold@atg.se. det var en gång ... I 36 år har vi kunnat spela på hästar i ATG:s regi. I ATG:s uppdrag ingår att innovativt och ansvarsmedvetet ordna spel på hästar, och det största spelet, V75, lockar cirka en miljon människor varje vecka. Det årliga överskottet på cirka 1,6 miljarder kronor går tillbaka till hästsporten.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Bilprovningen www.bilprovningen.se

Som Business controller på Bilprovningen är Anna Lindén företagets spindel i nätet. text: jeanette lundbeck foto: patrik lundin

A

nna Lindén börjar dagen tidigt med ett yogapass. Som Business controller på Bilprovningen kan arbetstempot ibland vara högt och morgonyogan gör att hon klarar de intensiva dagarna extra bra.

Berätta om ditt jobb!

– Arbetet som business controller går mycket ut på att analysera, följa upp resultat, bevaka före­ tagsstyrningen ur ett helhetsperspektiv och se till att den håller måttet både på lång och på kort sikt.

Som ekonom på Bilprovningen har du ett roligt och omväxlande jobb. Jag ställs dagligen inför nya utmaningar och får chansen att utvecklas. Att jag sökte mig hit känns absolut som rätt karriärval, särskilt eftersom företaget satsar extra mycket på de unga.

Anna Lindén Titel: Business controller.

Utbildning: Internationell ekonomi, inriktning tyska, Linköpings universitet, examen 2002.

Nätverkstips: Prata med folk.

Håll kontakten med gamla studiekompisar, gå på after work, häng med på sociala aktiviteter där du får chansen att träffa nya människor.

»På Bilprovningen utvecklas du i en positiv miljö«

Hur ser framtiden ut?

– Bilprovningen befinner sig i en fas där det finns mycket att påverka och där mycket nytt ska byggas.

Sedan juli 2010 är marknaden för kontrollbesiktning av motorfordon öppen för konkurrens. Det innebär att vi står inför en ökad konkurrens och det känns som en positiv utmaning att få vara med och möta den nya marknaden. Nu är vi mer kundorienterade än någonsin och kommer att erbjuda högsta service och kvalitet. Jag känner mig taggad inför en framtid med ännu mer konkurrens där vi har som gemen­ samt mål att skapa landets bästa bilprovning.

Vad är det bästa med att jobba på Bilprovningen?

– Att vi har en positiv företagskultur och att kol­ legorna bryr sig om varandra. Jag har jobbat här i drygt sju år och känner de flesta kollegorna väl. Vi är ett väldigt bra gäng och det är alltid högt i tak.

Har du något tips till studenter som är på väg ut i arbetslivet?

– Fundera igenom vilken bransch du skulle vilja arbeta inom och försök få in en fot där. Du kanske inte får drömjobbet på en gång, men har du väl fått in en fot öppnas alltid nya dörrar.•

bilprovningen Bilprovningen är Sveriges ledande företag inom fordonsbesiktning. Verksamheten bidrar till färre trafikolyckor och att liv räddas. Genom att upptäcka fel bidrar Bilprovningen till att minska trafikens negativa påverkan på miljön.

Antal anställda: 1 700 i Sverige.

Vägar in: Skicka en spontanansökan eller ring upp den avdelning du är intresserad av att arbeta på och presentera dig själv.

Kontakt: Hr-chef: Stefan Hesselgren; stefan.hesselgren@bilprovningen.se. det var en gång ... Bilprovningen grundades 1963 på uppdrag av riksdag och regering.

1964 startade provningsverksamhet på sju orter och vid årsskiftet fanns närmare 40 stationer i Sverige. Den periodiska fordonskontrollen påbörjades 1965. Redan de första åren märktes en kraftig minskning av antalet trafikolyckor.

Boliden www.boliden.com

Nya erfarenheter och känslan av att utföra ett konkret arbete gör att Hannes Holmgren trivs på Boliden. text: astrid feldreich foto: maria åsen

E

fter att ha gjort sitt examensarbete på Boliden fick Hannes Holmgren en tillsvidaretjänst och är nu fast anställd som processutvecklare.

Hur ser en vecka ut för dig?

– Just nu är vi inne i en intensiv period. I början av nästa vecka ska jag resa till Finland tillsammans med ett gäng kollegor och titta på en vattenreningsanlägg­ ning som vi eventuellt ska köpa in som en del i vårt miljöarbete. På onsdag sätter jag på mig skyddsklä­ derna och går ner i labbet där vi arbetar med ett nytt processkoncept. I slutet av veckan kommer ett företag och presenterar ny utrustning som krävs för en större tillverkning i labbet. På fredag ska jag delta på en kickoff till ett projekt där vi beräknar kostnaden för att bygga om en befintlig anläggning.

Hannes Holmgren Titel: Processutvecklare.

Utbildning: Civilingenjörsexamen i Teknisk Naturvetenskaplig Kemi, Umeå universitet.

Nätverkstips: Ta kontakt med företag på arbetsmarknadsdagar och var påläst – det vinner du mycket på.

»Jag tycker om känslan av att producera någonting konkret«

Då reser du en del i tjänsten?

– Ja det har blivit en del både studiebesök och branschkonferenser. Boliden har ett Young Profes­ sionalsprogram där nyanställda akademiker under 35 år får studera Bolidens värdekedja och därmed också besöka olika anläggningar inom företaget. I fjol fick jag besöka Kanada, Tyskland, Österrike och Skandinavien.

Möter du förutfattade meningar om branschen?

– Fördomar om att metallbranschen är gammeldags, mörk och smutsigt lever till viss del kvar. Men vi har gjort samma datoriseringsresa som övriga delar av

Framtidsföretagen 2011 I 52 I www.universumglobal.com

samhället. Traditionen med att enbart karlar arbetar inom tung industri började historiskt som en försik­ tighetsåtgärd. I dag har vi en helt annan arbetsmiljö och låg sjukfrånvaro. Hälften på min avdelning är i 30-årsåldern och runt 35 procent är kvinnor.

Varför gillar du processindustrin?

– I dag ligger mycket fokus på tjänster runt omkring själva produktionen. Jag lockas av att skapa någon­ ting konkret och ser fram emot att ta mer ansvar för den praktiska produktionen i framtiden.•

Boliden Bolidens kärnkompetens finns inom prospektering, gruvdrift, smältverk och återvinning. Här finns arbetsuppgifter, med avancerad teknik och utrustning, i olika länder.

Antal anställda: 4 400 totalt, varav 2 500 i Sverige.

Vägar in: Just nu befinner sig Boliden i en stor generationsväxling och examensarbete är en ingång. Vänta inte utan ring upp utvecklingschefen, teknikchefen eller HR-chefen och visa att du är intresserad. Ett annat sätt är att besöka vår hemsida för lediga tjänster.

Kontakt: www.boliden.com/Arbeta i Boliden. det var en gång ... Den 10 december 1924 är en dag med guldkant i Bolidens historia. Då gjordes nämligen ett uppseendeväckande guldfynd på Fågelmyren utanför Skellefteå. Fyndet lade grunden till dagens Boliden. Sedan dess har bolaget växt, omstrukturerats och genomgått flera företagssammanslagningar, och är i dag ett ledande europeiskt metallföretag.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Bonnierförlagen www.bonnierforlagen.se

Julia Reuszner Titel: Förlagschef och ansvarig för Bonnierförlagens digitala konsumenttjänster.

Utbildning: Civilekonom, Uppsala universitet och Handelshögskolan i Stockholm, examen 2001.

Första jobbet efter examen: Analytiker på Lehman Brothers i London.

Nätverkstips: Våga kontakta människor och tala om att du är intresserad!

»Som nystartat förlag har vi skapat vår egen spelplan« På Bonnierförlagen tar man raskt klivet in i den digitala världen och dyker samtidigt ner i undangömda litteraturskatter. Julia Reuszner har fått uppdraget att ro båda projekten i hamn. text: jacqueline fahlander foto: christian gustavsson

E

fter åtta år i finansbranschen skiftade Julia Reuszner spår och gick in i böckernas för­ trollade värld. I dag jobbar hon som förlags­ chef för det nystartade förlaget 2244 och ansvarar även för Bonnierförlagens digitala konsumenttjänster.

Vad syftar förlagsnamnet 2244 på?

– Svarta havet är 2244 meter djupt och eftersom vår utgivning kommer att bestå av litteratur från Svarta havsregionen kändes det som ett passande namn. Förlaget startades i april och första boken ”Bastarden från Istanbul” av Elif Shafak kommer ut i augusti. Vi inriktar oss i första hand på rumänsk, bulgarisk, georgisk, ukrainsk, turkisk och rysk sam­ tidslitteratur och räknar med att ge ut cirka åtta till tio böcker per år.

Du inledde din karriär på en investmentbank i London, hur kom det sig att du blev förlagschef ?

– Efter att ha jobbat flera år i finansbranschen började jag längta efter att göra något annat och böcker är ett av mina stora intressen. Jag sökte en tjänst som business controller på Bonnierförlagen och var tydlig redan vid rekryteringsintervjun med att jag ville ha en operativ tjänst med personalansvar i framtiden. Min första tjänst som controller var otroligt lärorik. Jag fick lära känna alla delar av Bon­ nierförlagen och kunde använda mina erfarenheter från finansbranschen när vi sålde Bonnier Utbild­ ning och förvärvade Pocketgrossisten och Kartago förlag. Under min föräldraledighet ett halvår senare blev jag uppringd av min chef som undrade om jag var intresserad av att bli förlagschef. Det var en dröm som gick i uppfyllelse.

Vad innebär det att vara förlagschef ?

– Jag har resultat- och personalansvar men eftersom vi är ett litet förlag hjälps vi åt med det mesta.

Jag läser manus och är med på utgivningsmöten.

Nyligen besökte jag en bokmässa i Rumänien där jag träffade förläggare och författare. Som nystartat förlag har vi skapat vår egen spelplan. Vi kommer att testa nya bokformat och marknadsföringskanaler, främst sociala medier och vi har precis lanserat en egen Facebooksida. Är digitaliseringen den stora trenden i förlagsvärlden?

– Ja, teknikutvecklingen sker rekordsnabbt och det gäller att hänga med. För att främja poesi- och bok­ läsandet har vi bland annat lanserat ljudbokstjänsten Laudio, sajten Boktipset, där du kan diskutera och recensera böcker och Podpoesi, där du kan ladda ner olika författares inlästa dikter.

Förutom böckerna, vad är det bästa med att jobba på Bonnierförlagen?

– Mångfalden! Inom Bonnierförlagen finns förlag med olika inriktning, bokklubbar och nätbokhandel.

Här arbetar inte bara litteraturvetare, utan även ekonomer, marknadsförare, jurister, grafiska desig­ ners och ingenjörer. Dessutom finns det oerhörda karriärmöjligheter. Koncernen består av 175 bolag i 17 länder. Oavsett om du vill jobba i Stockholm eller San Francisco, med tv eller tidningar finns möjligheten.•

Framtidsföretagen 2011 I 53 I www.universumglobal.com

Bonnierförlagen Sveriges största bokförlagsgrupp med en bred utgivning inom alla genrer. Här ingår bland annat Bonnier Fakta, Albert Bonniers förlag, Wahlström & Widstrand, Forum, Bonnier Carlsen samt Nordens största nätbokhandel AdLibris och en stor bokklubbsverksamhet.

Antal anställda: Cirka 630.

Anställdas profil: Bland akademiker främst ekonomer och kulturvetare.

Kontakt: www.bonnierforlagen.se. det var en gång ... År 1804 startade bokhandlaren och förläggaren Gerhard Bonnier sin bokhandel i Köpenhamn och sådde därmed fröet till dagens Bonnierförlagen AB. Verksamheten flyttade så småningom till Sverige och 28 år senare gav Gerhards son Alfred Bonnier ut den första boken på svenska under Bonniers förlagsnamn. Under åren har bokförlagsverksamheten utvecklats och vuxit till att i dag bestå av både ett stort antal bokförlag men också bokklubbar, internetbokhandel, grossistverksamhet och distributions- och logistikcentra.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Bring Frigo www.bring.se

Fredrik Lundgren kallar sig siffernörd. Som ekonomi- och koncernredovisningschef har han hamnat rätt. text: charlotte löndahl bechmann foto: andré de loisted

B

ring Frigo är en ledande aktör inom transport och lagring av kylda och frysta livsmedel. Det lockade Fredrik Lundgren till företaget.

Varför är det kul med livsmedel?

– Livsmedel är något du kan ta på, förstår och har en åsikt om. Men den huvudsakliga anledningen till att jag sökte mig till Bring Frigo var att jag ville arbeta med koncern­redovisning i ett stort företag.

Hur var det att komma ny till företaget?

– Enkelt! Atmosfären är prestigelös och såväl ledningen som kollegorna är mycket tillmötesgående.

Undrar du något är det bara att fråga. I dag har vi en webbaserad introduktion för alla nya medarbetare som innehåller olika moduler om koncernen och livsmedelskedjan. Den är mycket bra!

Fredrik Lundgren Titel: Ekonomichef och koncernredovisningschef.

Utbildning: Civilekonom, ­Högskolan i Kristianstad, ­examen 1996.

Nätverkstips: Ta kontakt med företag när du har case att lösa i skolan. Delta i studentaktiviteter.

»Bring Frigos varumärke är på stark frammarsch och vi expanderar«

Vad innebär ditt arbete?

– Som koncernredovisningschef gör jag månadsbokslut för samtliga bolag och rapporterar resultatet till ägaren, Posten Norge. Det är ett spännande arbete eftersom det ger mig en inblick i hur det går för hela koncernen. Att arbeta nära ledningen är naturligtvis också intressant eftersom du har chans att påverka.

Du är även ekonomichef, berätta!

– Jag har det övergripande ansvaret för ekonomifunktionen, det vill säga bokslut, budget och ekonomisk uppföljning. Vi håller dessutom på att bygga upp ett

Shared Service Center där vi på sikt ska ta hand om ekonomin och redovisningen för fler bolag. Att vara ansvarig för centret är en spännande utmaning!

Du har gjort specialistkarriär, finns fler vägar att gå?

– Det finns många bra utvecklingsmöjligheter oavsett om du vill arbeta som specialist eller ledare. Koncernen har en rad ledarskapsprogram som du kan söka till.

Vad händer framöver?

– Bring Frigos varumärke är på stark frammarsch och vi expanderar. Nyligen köpte vi upp fem nya fryshus. Det händer mycket just nu.•

Bring Frigo Bring består av nio olika specialister som är ledande inom respektive område. Bring Express, Bring Frigoscandia, Bring Citymail, Bring Mail, Bring Parcels, Bring Cargo, Bring Warehousing, Bring Supply Services och Bring Dialogue.

Antal anställda: 26 000 anställda globalt, varav merparten i de nordiska länderna.

Vägar in: Bring Frigo söker folk och annonserar, förutom på sin egen hemsida, på Monster, som är en global sajt.

Kontakt: Se lediga tjänster och registrera ditt cv på bring.se. det var en gång ... Sedan 2004 har Posten Norge satsat på svenska, norska och danska specialistbolag inom post och logistik. Resultatet är Bring, en nordisk uppstickare på post- och logistikarenan. Företaget har sin bas i Norge.

Förutom i Norden finns Bring även i Estland, Nederländerna, Storbritannien och USA.

Canon www.Canon.se

Att jobba i en världsomspännande koncern lockade. Just nu är Fredrik Tunberg trainee hos Canon.

Konkret har vår företagsfilosofi gjort att vi exempelvis satsar stort på miljöfrågor. Både på forskning, utveckling och återvinning. Även fast vi bara är 430 medarbetare här i Sverige har vi en egen miljöchef.

F

Du har varit trainee i drygt ett år nu. Vad händer framöver?

– Man kan säga att jag är mitt uppe i att göra en snabbkarriär på två år. Jag får testa på det mesta och nästa år siktar jag på att jobba med marknadsföring mot privatkunder och återförsäljare. Allt är jättekul och lärorikt. Förutom det är jag även med och rekryterar nästa års kull av traineer. •

text: leone milton foto: sara agerback sinclair

redrik Tunberg ingår i första kullen traineer hos Canon Sverige. Under det tvååriga programmet arbetar han inom Canons sälj- och marknadsorganisation samt en period utomlands, vilket ger alla möjligheter till en framgångsrik karriär inom företaget.

Varför sökte du tjänsten som trainee hos Canon?

– Det är en dröm att få jobba på ett världsledande företag som Canon, miljoner människor världen över har en relation till produkterna. Jag har pluggat i England i flera år och även rest runt en del så det var självklart för mig att söka mig till ett internationellt företag.

Fredrik Tunberg

Hur skulle du beskriva Canons företagskultur? Är den japansk?

– Om du med japansk menar toppstyrd så är svaret nej, tvärtom skulle jag säga. Vår organisation här i Sverige upplever jag som platt. Det är inte alls konstigt för mig som trainee att gå direkt till vår vd och bolla tankar och idéer. Men på ett sätt är vi japanska och det är genom vår företagsfilosofi.

Titel: Trainee.

Utbildning: Master i management från University of Warwick, examen 2010.

Nätverkstips: Som trainee har du möjlighet att bygga ett väldigt bra nätverk på företaget.

»Jag gör turbokarriär här på Canon«

Hur lyder den filosofin?

– Canons företagsfilosofi är det japanska ordet Kyosei som betyder ”leva och arbeta tillsammans för den gemensamma nyttan”. Det innebär att vi har ett moraliskt ansvar att vara en god företagsmedborgare.

Framtidsföretagen 2011 I 54 I www.universumglobal.com

Canon Canon Sverige är en del av ett globalt företag med över 15 000 anställda i Europa, Mellanöstern och Afrika. Förutom att sälja bransch­ledande produkter och lösningar för kontorsmiljö och den grafiska branschen säljer man även produkter inom bildhantering till konsument. Samt produkter inom broadcast, medicinsk röntgen och ögonscanner.

Antal anställda: Cirka 430 anställda i Sverige Vägar in: Canons traineeprogram ger dig den variation och erfarenhet du behöver för att kunna ta ett beslut om vad du vill jobba med.

Kontakt: www.canon.se/about_us/careers. det var en gång ... Canon grundades 1937 i Japan med fokus på att utveckla professionella kameror. Idag är man marknadsledande inom digital bild.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Cordovan www.cordovan.se

På Cordovan är inte kommunikationskanalen huvudsaken. Idé och kundnytta är viktigast. text: kalle malmstedt foto: julia sjöberg

E

fter tio år som marknadsförare på SVT i Göteborg lockades Annika Jardin av att testa livet i byråvärlden. Nu är hon pr-strateg på den stora kommunikationsbyrån Cordovan Communication, jobbar med kunder som Volvia försäkringar och Ridderheims och stortrivs i det stora vackra kontoret i centrala Göteborg.

Vad är bäst med att jobba på Cordovan?

– Vi har all kompetens inhouse, så redan på idéstadiet är alla med och bidrar, vare sig det handlar om webb, annonser, pr eller något annat. Alla bidrar med input och idéer, sedan väljs kommunikationskanal efter vad som ska uppnås. Det är roligt och spännande att jobba på det sättet. Idén och kundnyttan är grunden till all vår kommunikation.

Annika Jardin Titel: Pr-strateg.

Utbildning: Fil. Kand. från informationslinjen Karlstads universitet, examen 1997.

Nätverkstips: Nätverka i flera olika kanaler, både på nätet och i verkligheten. Underskatta inte det personliga mötet.

Hur ser framtidsvisionen för Cordovan ut?

– Målet är att hålla hög kreativ höjd samt att kunna erbjuda våra kunder kunskap inom många olika kommunikationskanaler. Vi arbetar redan med allt från traditionell reklam och pr till management-workshops, event, appar och sociala medier-kampanjer.

»Hos oss på Cordovan kommer idén

alltid före kommunikationskanalen«

Vilken sorts medarbetare ska söka sig till er?

– I grunden söker vi alltid kreativa och idérika människor. Just nu får vi till exempel många förfrågningar om sociala medier av våra kunder. Kan du sådant är du extra välkommen. Likaså om du är webbutvecklare.

Finns det några fördomar mot att jobba inom pr- och kommunikationsbranschen tror du?

– Kanske att man skulle jobba mycket och sena kvällar. Men det stämmer i alla fall inte här. Kanske för att alla här är anställda. Här har vi normala arbetstider och jobbar med frihet under ansvar.

Dessutom kan du alltid ta med dig datorn hem och jobba, när det behövs.•

cordovan Cordovan är ett kommunikations- och konsultföretag som arbetar utifrån ett förändringsperspektiv; att förflytta företag, varumärken och organisationer från det läge där det befinner sig i dag till dit ledningen vill att det skall befinna sig i morgon.

Antal anställda: Cordovangruppen har i dag cirka 75 anställda.

Vägar in: Cordovan jobbar aktivt med att behandla alla ansökningar, oavsett om de kommer in via sociala medier eller hemsidan.

Kontakt: work@cordovan.se. det var en gång ... Cordovan Group är ett kommunikations- och konsultbolag med huvudsäte i Göteborg. Företaget, som 2010 förvärvade reklambyrån Jerlov, är indelat i ­affärsområdena Cordovan Communications och Cordovan Performance. Koncernen bytte 2007 namn från Adera till det nuvarande.

Folksam folksam.se/jobba

Koncernchefsaktuarien har en viktig roll i Folksam. På agendan står beräkningar och framtidsfrågor. text: jacqueline fahlander foto: christian gustavsson

E

fter en examen i matematisk statistik tog Jesper Andersson klivet in på en av Folksams aktuarieavdelningar. I dag ansvarar han för alla försäkringstekniska beräkningar inom koncernen Folksam Sak. Vad var det som lockade dig till Folksam?

– För mig är Folksam en drömarbetsgivare. Företaget har en bred verksamhet inom försäkring och sparande, ett gott renommé och en prestigelös och kamratlig stämning. Att Folksam ägs av sina kunder gör att ledningen inte jagar kortsiktiga vinster utan satsar på långsiktiga relationer, både till kunder och medarbetare.

Jesper Andersson Titel: Koncernchefsaktuarie, Folksam Sak. Utbildning: Matematisk statistik, Stockholms universitet, examen 2001.

Nätverkstips: Knyt kontakter genom att gå med i en branschförening.

»Min tjänst är en spännande blandning av matematik och analys«

Berätta om din karriär!

– Jag gjorde mitt examensarbete på Folksams kapitalförvaltning och fick sedan en tjänst på en av våra aktuarieavdelningar efter min examen. Där har jag arbetat med allt ifrån prissättning till komplicerade regelverksfrågor och med alla typer av försäkringar, från hem och villa till sjuk och olycksfall. I dag arbetar jag som koncernchefsaktuarie vilket innebär att jag ansvarar för alla försäkringstekniska beräkningar inom Folksam Sak. Jag räknar till exempel ut hur mycket av dagens intäkter vi måste spara för att klara våra framtida åtaganden. Min tjänst är en spännande blandning av matematik och analys.

Vad är det roligaste med ditt jobb?

– Att jag får sätta mig in i så många olika fråge-

Framtidsföretagen 2011 I 55 I www.universumglobal.com

ställningar, affärslösningar och produkter. På aktuarieavdelningen har vi en unik kompetens och jag känner verkligen att jag är med och bidrar till företagets utveckling.

Vad blir nästa steg i karriären?

– Efter tio år som specialist ser jag fram emot att bredda mig och arbeta mer med affärsverksamheten. På Folksam finns stora möjligheter att röra sig internt inom organisationen. Vi medarbetare uppmuntras att prova andra roller och affärsområden. Företaget satsar också mycket på kompetensutveckling. Jag har till exempel fått möjlighet att läsa in kurser från aktuarieprogrammet på arbetstid.•

folksam Folksam är ett kundägt företag. Vi erbjuder försäkringar och pensionssparande. Nästan varannan svensk är försäkrad hos Folksam och vi är en av Sveriges största kapitalförvaltare.

Vår vision är att människor ska känna sig trygga i en hållbar värld.

Antal anställda: 3 600.

Vägar in: Folksam tar regelbundet emot exjobbare, sommarjobbare och praktikanter från juridik-, systemvetar-, aktuarie- och ekonomiprogrammen.

Kontakt: folksam.se/jobba. det var en gång ... I början av 1900-talet var levnadsstandarden i Sverige inte så hög. På den tiden var försäkring en omöjlighet för många. Då beslutade Kooperativförbundet att starta ett eget försäkringsbolag för att göra försäkringar tillgängliga för fler människor.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

EFG Bank www.efgbank.se

Sunny Dhillon Titel: Analytiker.

Utbildning: Civilingenjör, industriell ekonomi, KTH, examen 2009.

Första jobbet efter examen: Analytiker på EFG Bank.

Nätverkstips: Var öppen för nya möten och bygg upp ett nätverk redan under studietiden.

»På EFG Bank finns mycket drivkraft och nytänkande« Målinriktad, sammansvetsad och familjär, så kan man beskriva kulturen på kapitalförvaltningsbanken EFG Bank.

Nu söker företaget fler drivna medarbetare med skinn på näsan. text: jacqueline fahlander foto: jezzica sunmo

Å

r 1989 introducerade EFG den första aktieindexobligationen i Sverige. I dag, 22 år senare, förvaltar bolaget drygt 20 miljarder åt många av Nordens största institutioner.

Bakom framgången ligger både höga ambitioner och engagerade medarbetare. Analytikern Sunny Dhillon är en av dem.

allt mer ansvar. Vi har en flexibel organisation, så om du vill ta steget vidare inom organisationen finns alla möjligheter. Cheferna är lyhörda men du måste själv vara tydlig med vilka mål och ambitioner du har och tacka ja när möjligheten dyker upp. Jag trivs väldigt bra i min nuvarande tjänst men kan tänka mig ett ledaransvar längre fram i karriären.

Vad var det som lockade dig till finansbranschen?

– Mitt intresse för kapitalmarknaden vaknade under gymnasietiden då jag började handla med aktier. Intresset för att göra affärer har nog alltid funnits där.

Under studietiden drev jag till exempel två företag, en restaurang och en reparationsverkstad. Under sista terminen på KTH såg jag att EFG Bank sökte en analytiker. Jag hade inriktat mina studier på finansiell matematik så tjänsten kändes som klippt och skuren för mig.

Vad skiljer EFG Bank från andra banker?

– Jämfört med de stora bankerna är vår organisation mindre hierarkisk. På Stockholmskontoret är vi ett fyrtiotal medarbetare, alla känner varandra och stämningen är familjär. Att vi är relativt få gör också att var och en får större utrymme och ansvar och att din prestation märks. Lagandan och kundfokuset är en annan viktig ingrediens i vår företagskultur. Här är alla beredda att kavla upp skjortärmarna och ge sitt yttersta.

Vad innebär din roll som analytiker?

– Jag arbetar inom affärsområdet strukturerade produkter, som är en del av vår institutionella förvaltning. Vi skräddarsyr finansiella lösningar åt våra kunder baserat på olika finansiella instrument, till exempel aktieindexobligationer. I min roll som analytiker ingår bland annat att göra analyser och värderingar och att handla med värdepapper.

Jag hjälper även mäklarna att värdera kundernas portföljer. Man skulle kunna säga att jag är länken mellan vår kundsupport och kapitalförvaltningen.

Vad krävs för att få en framgångsrik karriär i finansbranschen?

– Du behöver ha skinn på näsan, integritet och kunna ta för dig. En dos ödmjukhet är också en fördel.

Hur skulle du beskriva din karriär inom EFG? – Jag började som analytiker för drygt tre år sedan och har med tiden breddat min kompetens och fått

Har du några tips till unga ekonomer på väg ut i arbetslivet?

– Passa på att jobba extra eller ta ett sommarjobb medan du studerar. Det ger dig både en bild av hur branschen och olika företag fungerar och möjlighet att bygga upp ditt nätverk. Du får dessutom ett attraktivare cv och kan visa för potentiella arbetsgivare att du är driven och klarar av att göra flera saker samtidigt.•

Framtidsföretagen 2011 I 56 I www.universumglobal.com

EFG Bank EFG Bank är ett svenskt dotterbolag till EFG International i Schweiz och en del av EFG Group. I Sverige och övriga Norden arbetar EFG Bank med kapitalförvaltning och finansiella investeringar.

Antal anställda: Drygt 60 anställda.

Anställdas profil: Högskoleutbildade ekonomer, främst med finansiell inriktning.

Vägar in: Skicka din ansökan till rekrytering@ efgbank.se alternativt brevledes: EFG Bank, Att: HR, Box 55963, 102 16 Stockholm.

Kontakt: careers@efgbank.se det var en gång ... EFG Bank skapade marknaden för strukturerade finansiella investeringar i Sverige i slutet av 80-talet i och med introduktionen av den första aktieindexobligationen.

Sedan 2001 är företaget en del av EFG Group. Genom sammanslagningen förenades spetskompetens inom strukturerade instrument med EFG:s mångåriga schweiziska banktradition och globala nätverk.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Eniro www.enirosverige.se

Mathias Hedlund Titel: Senior Vice President of Group Products and Services.

Deputy CEO. Utbildning: Civilekonom, Stockholms universitet, examen 1991.

Första jobbet efter examen: Konceptutvecklare på Tipstjänst, numera Svenska Spel.

Nätverkstips: Var dig själv. Det mår du alltid bäst av och vinner på i längden.

Johan Lindgren Titel: President & CEO. Utbildning: Civilekonom, Stockholms universitet, examen 1980.

Första jobbet efter examen: Revisorsassistent på Bertil Olssons revisionsbyrå, blev senare auktoriserad revisor.

Nätverkstips: Håll kontakten med studiekompisar och gamla kollegor, man vet aldrig var de dyker upp.

»Eniro har i dag en av de mest nedladdade nyttoapparna« Från telefonkatalog till bildsök i mobilen. Eniro förändras i grunden, men behåller sin fungerande affärsidé. text: jacqueline fahlander foto: patrik lundin

E

niro har gjort en lång resa sedan telefonkatalogen introducerades. I dag ligger fokus på mobilappar och onlinetjänster men affärsidén att koppla ihop säljare med köpare ä­ r densamma. Vid rodret för Eniros digitala framtidssatsning finns koncernchefen Johan Lindgren och vice koncernchefen Mathias Hedlund.

På vilket sätt är Eniro ett framtidsföretag?

Johan: – Med ny teknik, innovativa medarbetare, Nordens största mediesäljkår och en stark annonsmarknad kan vi inte gå annat än en ljus framtid till mötes. Vi satsar stort på digitala söktjänster och att hitta nya fönster där köpare och säljare kan mötas.

I dag kan du till exempel både leta restaurang och boka bord genom Eniro.se. Är du på jakt efter en snickare kan du både hitta en i närområdet och ta in en offert med hjälp av vår söktjänst. Vi utvecklar tjänster som ger mervärde för både köpare och säljare.

Mathias: – Lanseringen av smartphones har också öppnat nya möjligheter. I dag är Eniro en av de mest nedladdade nyttoapparna med unik funktionalitet genom bland annat bildsök och integrering av augmented reality, det vill säga att man via mobilkameran kan se gatan framför sig och samtidigt få information om exempelvis vilka relevanta butiker som finns i närheten och var de ligger.

Hur gör ni för att bli ett innovativt företag?

Mathias: – Vi bedriver gemensam utveckling för alla de länder vi är verksamma i och därför har vi en koncernövergripande funktion med ett 70-tal medarbetare av olika nationaliteter som arbetar med

Eniros utvecklingsarbete. Vi har plockat de bästa inom varje område och uppmuntrar varje individ att leva ut sina personligheter och göra det de är bäst på. Det innebär inte att de får fria händer. Vi arbetar med en tydlig strategi om vart vi är på väg, men inom den måste man släppa loss kraften som finns hos duktiga människor med stor passion för det de gör.

Innovation måste dock alltid kopplas till utvecklingen på marknaden, tillgänglig teknik, annonsörernas behov och konsumenternas köp- och beteendemönster. Därför är strategi och ramar viktigt. Annars blir det lätt världsfrånvänt och utveckling för utvecklandets skull. Och det tjänar man inga pengar på.

Varför ska man söka sig till Eniro?

Johan: – Här får du vara med och skapa framtidens annons- och sökplattformar. Eniro är inne i en förändringsfas och våra medarbetare får följa med på en spännande resa.

Mathias: – Vi är en nordisk koncern i förändring och vi verkar inom sök på en snabbt växande onlineoch mobilmarknad. Här finns en mängd intressanta jobb och det skapas ständigt nya karriärmöjligheter.

Vilka vill ni rekrytera?

Johan: – Utvecklingsintresserade personer som rör sig naturligt i den digitala världen. Vilken akademisk utbildning du har är inte så viktigt. Däremot får du gärna ha ett intressant förflutet och ha gjort saker som utvecklat dig på det personliga planet.

Mathias: – Det är också viktigt att du är gedigen som människa. Att du bottnar i dig själv, har integritet och vågar ta egna initiativ. Tanken är att våra yngre medarbetare med tiden ska kunna ta ett ledaransvar.•

Framtidsföretagen 2011 I 57 I www.universumglobal.com

Eniro Eniro är det ledande sökföretaget på den nordiska mediemarknaden. Eniro gör det enkelt att hitta personer, företag och produkter med hjälp av internet och mobiltjänster. Eniro är noterat på Stockholmsbörsen.

Antal anställda: 3 700.

Anställdas profil: Från gymnasiekompetens till civilekonomer, civilingenjörer, jurister, marknads­­förare och affärsutvecklare.

Vägar in: Eniro söker fler unga talanger till företaget. I höst startar till exempel bolagets första traineeprogram. Men Eniro tar även emot spontanansökningar.

Kontakt: www.eniro.com/sv/Arbeta-hos-oss. det var en gång ... Eniros historia sträcker sig egentligen tillbaka till slutet av 1800-talet då Kungliga Telegrafverket, numera Telia, publicerade den första svenska telefonkatalogen.

Eniro som varumärke skapades sommaren 2000 och är fortfarande relativt ungt. I dag är Eniro Nordens största sökföretag.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Finansinspektionen www.fi.se

Lars Frisell Titel: Chefsekonom.

Utbildning: Civilekonom, Handelshögskolan i Stockholm, examen 1996. Master i Mathematical methods in the social sciences, Northwestern University i Chicago, examen 1999. Ekonomie doktor, Handelshögskolan i Stockholm, examen 2001.

Första jobbet efter examen: Som ekonom på avdelningen för finansiell stabilitet på Riksbanken 2001.

»Jag rekryterar ekonomer med starkt samhällsengagemang« En unik blandning av ekonomi och juridik, omsatt i praktiken. ­Så beskriver Lars Frisell Finansinspektionen, som efter finanskrisen upplever en intensiv utveckling. text: joel sjöö foto: sara sinclair agerback

L

ars Frisell är chef över ett kansli som kvalitetssäkrar Finansinspektionens rapporter och analyser. Han sitter också som ledamot i Basel-kommittén för banktillsyn, som just nu arbetar intensivt med att lansera nya regleringar för världens banker i finanskrisens spår.

Vilka nya regler är på gång inom finansvärlden?

– Det kommer att ställas hårdare krav på bankerna, vi vill se att de har hög likviditet och att de förvaltar sitt kapital klokt. De nya bestämmelserna lanseras i ett högt tempo samtidigt som tillsynen skärps, vilket gör att vi kan se fram emot några riktigt händelserika år för Finansinspektionen. Den utvecklingen var en av de stora anledningarna till att jag sökte mig hit.

Vad letar du efter hos dina medarbetare?

– Jag vill rekrytera duktiga ekonomer som har ett starkt samhällsengagemang. För att jobba på mitt kansli bör du framför allt vara intresserad av national­ekonomi. Om du tycker att det verkar intressant att analysera vilka faktorer som utlöste finanskrisen och vara med och förhindra att det händer igen, då ska du söka dig till oss.

Vilka internationella möjligheter erbjuder Finansinspektionen?

– Många. Våra ekonomer och jurister sitter med i över 80 internationella arbetsgrupper, där vi tar fram bland annat förslag på nya EU-regler. Vårt största fokus är EU och de nordiska och baltiska länderna, men vi jobbar även globalt med länder som exempelvis USA, Kanada och Australien.

Vad gör Finansinspektionen till en unik arbetsplats?

– Här möter nationalekonomi, finansiell ekonomi och juridik varandra på ett väldigt konkret sätt och omsätts i praktiken. Vi går inte bara runt i korridorerna och tycker saker, utan är ute och pratar med företagen och går in i rättsprocesser. Våra med­­ arbetare får ett unikt helhetsperspektiv på finansvärlden, vilket också gör dem väldigt attraktiva på arbetsmarknaden.•

Har du något tips till de som ska söka sitt första jobb?

– Sök dig till områden du verkligen är intresserad av. När jag intervjuar sökande letar jag alltid efter ett genuint intresse och engagemang för de frågor vi jobbar med. Det är betydligt viktigare än att du har toppbetyg i alla ämnen.

Framtidsföretagen 2011 I 58 I www.universumglobal.com

finansinspektionen Finansinspektionen övervakar företagen på finansmarknaden. Vårt uppdrag från riksdag och regering är att bidra till att det finansiella systemet fungerar effektivt och uppfyller kravet på stabilitet. Vi ska också bidra till gott konsumentskydd. Med internationellt samarbete och med ett starkt fokus på att sträva efter hög etik och moral på arbetsmarknaden, erbjuder vi en dynamisk och spännande arbetsplats.

Antal anställda: Cirka 290.

Anställdas profil: Cirka 90 % akademiker, i huvudsak ekonomer med inriktning på finans samt jurister.

Kontakt: finansinspektionen@fi.se. det var en gång ... Finansinspektionens historia sträcker sig till 1659 när kung Karl X Gustav inrättade en övervakningstjänst för affärsbanken Stockholm Banco. Finansdepartementet tar över ansvaret på 1800-talet. Under 1900-talet finns en försäkringsinspektion och en bank­ inspektion. Inspektionerna slås ihop 1991 och bildar dagens Finansinspektion, som utfärdar tillstånd, utformar regler och utövar tillsyn på finansmarknaden.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

GfK www.gfk.com/se

GfK är det internationella företaget med starka rötter på den svenska marknaden. text: katarina höije foto: malin palm

A

lexander Sjögren Sintikakis började med siktet inställt på en examen i kemiteknik men bytte fokus och kombinerade utbildningen med kurser i industriell ekonomi. Det väckte intresset för marknadsundersökningsbranschen och GfK. Vad gjorde att du sökte dig hit?

– Jag tycker att företagsstrategi och marknadsanalys är spännande områden och ville gärna jobba inom undersökningsbranschen. GfK:s företagsfilosofi innebär att vi inte bara ska leverera siffror. När jag gör en marknadsundersökning på uppdrag av en kund får konsumenterna en möjlighet att tycka till om produkterna och företaget. Det finns så klart företag som bara vill ha fakta, men de allra flesta vill också ha någon form av analys och det är det sättet att arbeta som jag gillar med GfK.

Alexander Sjögren Sintikakis Titel: Junior research consultant.

Utbildning: Civilingenjör inom kemiteknik, inriktning industriell ekonomi, Lunds Tekniska Högskola, examen 2010.

Nätverkstips: Använd sociala medier som LinkedIn för personliga kontakter och för att bygga upp ett nätverk.

»GfK är ett innovativt företag med internationella utvecklingsmöjligheter«

Vad utmärker GfK som arbetsplats?

– Här finns lång erfarenhet, kombinerat med innovation och en mix av yngre och äldre medarbetare. Stämningen är varm och avslappnad och mina kollegor är sociala och nyfikna. Det är mycket action och ofta varierande uppdrag, från internationella bolag som vill ha hjälp att stärka sitt varumärke och utveckla sina produkter till detektivarbetet för att ta reda på orsaken när ett företags försäljning minskar.

Varför ska studenter söka sig hit?

– GfK har en stark närvaro vid Lunds universitet

och LTH, bland annat genom kurser inom marknadsundersökning, och det var genom en av mina lärare som jag först fick höra talas om företaget. Jag tror att om du vill jobba med globala projekt, det vill säga undersökningar som genomförs på flera marknader runt om i världen, ska du söka dig hit.

Vilka utvecklingsmöjligheter finns på GfK? – GfK har flera utvecklingsprogram, bland annat GfK Academy och utbytesprogram mellan de 100 bolagen runt om i världen. Jag är mitt uppe i planeringen av en veckas utbildning inom Brand & communication i London som går under hösten 2011.•

gfk GfK är fjärde största marknadsundersökningsföretaget i världen. I Sverige är GfK näst störst.

GfK erbjuder faktabaserad analys och rådgivning utifrån skräddarsydda lösningar samt konsument-, hushålls-, och handelspaneler – en bredd ingen annan kan erbjuda.

Vägar in: Telefoncentralen är en inkörsport för studenter och ger en inblick i hur GfK fungerar.

Andra vägar in är projektarbete och exjobb.

Kontakt: Natascha.wordolff@gfk.com, +45 38 32 20 81. det var en gång ... Under depressionen på 1920-talet mötte industrin ett nytt fenomen man inte hade förutsett. Man kunde inte sälja allt som producerades. På universitetet i Nürnberg började man forska på området som vi i dag kallar för kundanpassning. Ur denna forskning bildades en stiftelse i syfte att verka för allmänhetens bästa. GfK hade bildats.

Göteborgs Stad www.goteborg.se

På Göteborgs Stad får du ett brett nätverk och många karriärvägar att välja bland. text: helena nordh foto: julia sjöberg

M

ed en bred utbildning och ett stort intresse för samhällsfrågor passar arbetet som kommunikatör på Göteborgs Stad perfekt för Maria Soner. Möjligheterna till påverkan och utveckling var det som lockade henne hit.

Vad innebär ditt jobb som kommunikatör?

– Mitt arbete handlar om att planera kommunikation, allt från akuta frågor till långsiktiga processer.

Kommunikation är ett effektivt verktyg för att nå ett mål. Därför är det viktigt att planera varför, hur, vad, till vem och när man kommunicerar. Just nu är jag tjänstledig ifrån mitt arbete i en av våra stadsdelsförvaltningar för att arbeta som kommunikationsansvarig i ett projekt på Stadsledningskontoret.

Maria Soner Titel: Kommunikatör.

Utbildning: Magisterexamen i journalistik och medie- och kommunikationsvetenskap, Uppsala universitet, examen 2006.

Nätverkstips: Marknadsför dig själv när du träffar nya människor. Gör ett gott intryck.

»Här finns dina möjligheter till karriär och utveckling«

Det låter spännande, berätta mer!

– Syftet är att utveckla och förbättra servicen till boende, besökare och företagare. Det ska bli enklare och trevligare att komma i kontakt med Göteborgs Stad. Genom att bland annat samordna våra kommunikationskanaler och vägar in till staden ökar vi vår tillgänglighet och ger en mer enhetlig service.

Att få vara delaktig i ett sådant projekt och påverka stadens utveckling, känns fantastiskt!

Vad är det bästa med ditt jobb?

– Att jag får ingå i så många olika sammanhang och sätta mig in i olika verksamheter och projekt. Jag har tillgång till ett brett nätverk och samarbetar med

Framtidsföretagen 2011 I 59 I www.universumglobal.com

många av stadens verksamheter. Som medarbetare inom Göteborgs Stad fyller du en viktig funktion och blir en del av ett större sammanhang. Här finns dessutom en stor intern arbetsmarknad och många karriärmöjligheter.

Vad skulle du vilja säga till unga nyexade som vill söka sig till Göteborgs Stad?

– Har du ett samhällsintresse och vill arbeta i en stor organisation ska du definitivt söka dig hit. Att jobba inom offentlig verksamhet är långt ifrån grått, tvärtom.

Vi jobbar ständigt med att utveckla staden. För det behövs olika kompetenser men framför allt engagerade medarbetare som vill vara med och utveckla framtidens Göteborg. Som en av Sveriges största arbetsgivare rekryterar vi årligen cirka 5 000 personer.•

göteborgs stad Göteborgs Stads verksamhet omfattar allt från bostäder, miljö, skola, vård och omsorg till vattenförsörjning, stadsplanering och kommunikationer, vilket ger goda möjligheter till kompetensutveckling.

Antal anställda: Cirka 48 000.

Vägar in: Göteborgs Stad utnyttjar alla möjligheter för att rekrytera. Dels annonser i både traditionella och sociala medier, dels via den egna hemsidan och även via traineeprogram och praktikplatser.

Kontakt: www.goteborg.se/ledigajobb det var en gång ... För drygt 400 år sedan började Karl IX bygga staden Göteborg. Sina stadsprivilegier fick Göteborg år 1621. Kommunen är i dag landets näst största.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Haninge kommun www.haninge.se

I Haninge kommun är Sara Eriksdotter Hamamgi med och bestämmer framtidens stadsbyggnad. text: hedda lapidus foto: alex hinchcliffe

H

ur kommer Haninge kommun att se ut i framtiden? Det vet Sara Eriksdotter Hamamgi. Hon tycker att det är viktigt och spännande att arbeta i en verksamhet med andra mål än ekonomisk vinning.

Hur ser en dag på jobbet ut?

– Som planchef samordnar och representerar jag enheten internt och externt. Jag deltar tillsammans med planarkitekterna i arbetet med att ta fram nya detaljplaner och fungerar som bollplank. Arbetet innehåller många intressanta möten med människor.

Sara Eriksdotter Hamamgi

Varför sökte du dig till Haninge kommun?

– Jag sökte mig hit för att jag ville vara delaktig i Haninges utveckling och expansion. Stadsbyggnadsförvaltningen här har fått utökade resurser för de många projekten och kommunen är en attraktiv och bra arbetsgivare. Det är här som de intressanta och spännande arbetsuppgifterna finns och det är vi som är med och ger uppdrag åt arkitektkontoren.

Titel: Chef för planenheten på Stadsbyggnadsförvaltningens plan och byggavdelning.

Utbildning: Samhällsplanering på Stockholms universitet med inriktning kulturgeografi.

Nätverkstips: Var tydlig med vad du vill och var inte rädd för att visa att du är duktig.

»Det är spännande med andra mål än ekonomisk vinning«

Vad är speciellt med Haninge kommun?

– Här finns en hunger att utveckla kommunen.

Vi har många stora projekt på gång. Bland annat planerar vi en ny stadsdel, Vega. Där byggs en ny pendeltågsstation, bostäder, lokaler, skolor och annat som hör en stadsmiljö till. Haninge är även utsedd som en av åtta platser i länet där nya stadskärnor ska byggas för att avlasta Stockholms innerstad.

Vad är det bästa med ditt jobb?

– Samarbetet med kommuninvånarna. Planprocessen kan ibland upplevas som långdragen och byråkratisk, men den är värdefull då det är de boende i kommunen som vet mest om sitt område. Tillsammans med dem utformar vi hur samhället ska se ut.

Resultatet av arbetet syns direkt utanför fönstret.

Vilka egenskaper värdesätts i Haninge kommun?

– Det är viktigt att du vill ta eget ansvar då du får frihet att lägga upp ditt eget arbete. Framför allt ska du vara kreativ, nytänkande och serviceinriktad. På planenheten måste du brinna för samhällsplanering!•

Haninge kommun Haninge kommun arbetar för att ge god service med hög kvalitet till cirka 78 000 kommuninvånare. Vi är en expansiv och miljömedveten kommun som fokuserar på kvalitet och verksamhetsutveckling i vårt dagliga arbete.

Tillsammans formar vi samhället och vår gemensamma framtid.

Antal anställda: 4 741.

Vägar in: Skaffa en praktikplats inom kommunen! Det kan du göra oavsett yrkeskategori eftersom vi erbjuder så många olika yrken.

Kontakt: HR-konsulter: Birgitta Silfver, 08-606 84 86, birgitta.silfver@haninge.se, Åsa Rannberg, 08-606 79 36, asa.rannberg@haninge.se. det var en gång ... Haningebygden fick sina första inflyttare redan för 9 000 år sedan, men är fortfarande en rik kulturbygd med vidsträckt skärgård och flera naturreservat.

Hays www.hays.se

Tillväxt- och rekryteringsföretaget Hays rekryterar en attityd och utvecklar specialister. text: mina sigurdson foto: christian gustavsson

C

aroline Patychakis brukar säga att hon föddes in i rekryteringsbranschen. Hennes mamma drev ett eget rekryteringsföretag och när bolaget köptes upp tog Caroline över driften, knappt 28 år fyllda. 2003 blev hon tillfrågad om hon ville starta Hays i Norden.

Berätta om ditt jobb!

– Som Managing Director för Norden handlar mitt jobb om att ha en helhetsbild och att driva bolaget framåt. Just nu är vi inne i en spännande tillväxtfas, vilket innebär att vi tittar på hur vi kan skapa nya marknadsandelar. Vi brukar skämta om att vi ska ta över hela Sturegallerian och skapa Hays House.

Ni expanderar alltså, berätta mer!

– Exempelvis tittar vi just nu på möjligheten att öppna kontor i Norge och i Göteborg. Andra saker som är på gång är en iPhone-applikation som ska underlätta för våra kandidater och en OnBoarding Site som är till för nyanställda som ska börja jobba hos oss. Utöver det utvecklar vi kontinuerligt vårt kunderbjudande.

Caroline Patychakis Titel: Nordisk Managing Director.

Utbildning: RMI Berghs.

Nätverkstips: Använd sociala medier! LinkedIn är ett bra sätt att synas för rekryterare och headhunters.

»Vi är stolta över att arbeta med en viktig del av människors liv«

Vad vill ni att studenter ska ha för bild av er?

– Vi brinner för att ge människor jobb och det vi gör känns meningsfullt. Eftersom Hays är ett ungt tillväxtbolag präglas kulturen av nybyggaranda och entreprenörskap. Hays är framför allt ett företag med enorma karriärmöjligheter.

Framtidsföretagen 2011 I 60 I www.universumglobal.com

Vad finns det för karriärmöjligheter?

– Eftersom vi arbetar med många olika affärsområden kan du välja att bli specialist inom ett område eller byta mellan olika segment. Hays finns i 31 olika länder och vi uppmuntrar våra medarbetare att prova på en internationell karriär.

Vad för typ av kompetens söker ni?

– Vi fokuserar framför allt på vad du har för attityd.

Sedan utbildar vi dig internt till att bli expert inom ditt område – om du inte redan är det. Hit söker sig personer som är prestationsinriktade, självgående och som drivs av att uppfylla sina mål.•

Hays Hays är världsledande inom specialistrekrytering. Vi arbetar lokalt med ett globalt nätverk av företag och kandidater. Besök hays.se för att se hur vi kan göra skillnad för dig eller ditt företag.

Antal anställda: 7 000 globalt, varav 45 i Sverige.

Vägar in: Ta kontakt med oss via hemsidan, Twitter, Facebook eller LinkedIn. Praktik eller lediga jobb. Skicka en spontanansökan till work@hays.com.

Kontakt: Anna Lennmark, 08-588 043 00, anna.lennmark@hays.com. det var en gång ... Med totalt 7 000 anställda på 270 kontor globalt och kompetens som spänner över 17 specialistområden är Hays ett av världens största specialistrekryteringsföretag. Företaget, som ägs av Hays International Holdings Ltd, grundades 1969 och har sin bas i London.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Helsingborgs stad www.helsingborg.se

Vill du ha ett jobb med mening?

Vill du jobba i en driven miljö?

Välkommen till Helsingborgs stad! text: anna blomberg foto: malin palm

H

elsingborgsregionen är en plats att räkna med i framtiden. Förutom att området expanderar samt ligger nära kontinenten finns här många unga drivna personer som vill framåt. Linda Fastén är en av dem.

Hur kommer det sig att du sökte jobb på Helsingborgs stad?

– Jag har jobbat på stora kommersiella bolag tidigare, men en ambition växte fram om ett arbete med mening och mervärde. Jobbar du inom en kommun arbetar du med medborgarnas bästa för ögonen. Det tycker jag ger en annan dimension till jobbet.

Linda Fastén

Berätta om ditt jobb!

– Just nu projektleder jag satsningen Hållbart Helsingborg 2035. Tillsammans med näringsliv, medborgare, föreningar med flera tar staden fram en vision för hur livet i Helsingborg ska se ut i framtiden. Jag skapar en struktur bland intressenters önskemål, tar fram områdesexpertis samt leder arbetet mot uppsatta mål.

Titel: Projektledare.

Utbildning: Magister i infor­ mation och pr samt företags­ ekonomi, Lunds universitet, examen 2000.

Nätverkstips: Hitta ett nätverk som är inspirerande. Berätta om dina mål, se möjligheter och ta för dig.

»Framtiden finns i helsingborgsregionen«

Finns det fördomar om att jobba inom en kommun?

– Ja tyvärr tycks en del tro att det är segt och grått, men Helsingborgs stad styrs lika drivet som de koncerner jag jobbat på tidigare. Staden äger flera bolag med verksamheter som energi, bostäder och hamn.

En skillnad är att vi dessutom har folkvalda politiker

som styr och är delaktiga i beslutsprocesserna. Vi har flera unga drivna politiker vilket är motiverande.

Vad händer i Helsingborg framöver?

– Det ska byggas en ny stadsdel lika stor som Ystad.

Sedan lobbar vi för etableringen av höghastighetståg och en fast broförbindelse mellan Helsingborg och Helsingör, så att regionen blir ännu mer attraktiv och lättillgänglig. I det här arbetet behöver vi fler talanger som är kreativa, modiga och som vill vara med och utveckla en hel region. Vill du vara med där det händer är Helsingborgs stad rätt ställe! •

Helsingborgs stad Helsingborg med sina 130 000 invånare är en starkt växande stad i dynamiska Öresunds­ regionen. Det strategiska läget med närhet till viktiga marknader i norra Europa och god tillgång till ung välutbildad arbetskraft är två skäl till en starkt rådande framtidstro.

Antal anställda: 7 500.

Vägar in: Helsingborgs stad tillsammans med nio andra kommuner i Skåne Nordväst har ett traineeprogram. Där får du rotera på olika ar­ betsplatser i alla dessa kommuner. Vi finns även på arbetsmarknadsdagar, utbildningsforum samt på Careerbook, Facebook och Twitter.

Kontakt: personalavdelningen@helsingborg.se. det var en gång ... Helsingborg är en av Nordens äldsta städer. Det strategiska läget har alltid spelat en viktig roll som handels- och mötesplats och gör staden till en attraktiv plats att både bo och arbeta i.

ITT Water & Wastewater www.ittwww.com

På ITT har Jonas Ekman hittat den perfekta kombinationen av tuffa utmaningar och härliga kollegor. text: anders hazelius foto: kristofer hedlund

J

onas Ekman växte lyckligtvis upp nära ITT:s fabrik i Emmaboda. Annars hade han kanske inte fått upp ögonen för företaget.

– ITT är, till skillnad från vad många tror, så mycket mer än ett tekniskt verkstadsföretag.

Det får du utveckla!

– Inom bolaget finns alla funktioner såsom marknadsförare, affärsutvecklare, och controllers. Vi på Mergers & Acquisitions sitter till exempel bredvid juristerna och variationen på medarbetarnas bakgrund gör atmosfären dynamisk. Gemenskapen är stark och vi agerar över funktioner och marknader.

Jonas Ekman Titel: Manager på Mergers & Acquisitions.

Utbildning: Civilingenjör, i industriell ekonomi, Linköpings universitet, examen 2000.

Nätverkstips: Var nyfiken, öppen och ha humor! Våga driva dina åsikter och stå på dig, engagemang är en väldigt bra kontaktyta.

Vilka är svagheterna då?

– Systemet för reseräkningar! Nej, men kännedomen om företaget och det vi gör. Produkter som renar och transporterar vatten är ju till sin natur anonyma vilket gör att många inte har hört talats om oss. Men Flygtpumpar förekommer i en mängd sammanhang och rent vatten är en enorm framtidsmarknad.

»ITT är som ett familjeföretag med internationella möjligheter«

Hur ser en dag ut för dig här på ITT? – Fantastiskt stor variation. Från skrivbordsanalyser på kontoret till diskussioner med bolagsägare om framtidsmöjligheter över en kaffe i Paris. I det senaste förvärvet projektledde jag hundra personer när vi utvärderade ett amerikanskt företag. Det var inte förrän vi träffade företagets ledning och kände att vi hade bra kemi som jag visste att vi var något

Framtidsföretagen 2011 I 61 I www.universumglobal.com

bra på spåren. Vi kunde skratta åt samma saker, nyfikenheten var ömsesidig och vi märkte snabbt att vi också kompletterade varandra.

Beskriv ITT:s företagskultur!

– Jag skulle nog säga att vi har ett svenskt familjeföretags gemenskap kombinerat med ett internationellt företags möjligheter. En tidigare kollega har exempelvis blivit chef i Singapore/Malaysia, samtidigt som vi varje år har en idrottsturnering mot de anställda på fabriken i Emmaboda.

Hur ser din framtid ut?

– Jag älskar det jag gör och skulle gärna jobba utomlands ett tag på en stor tillväxtmarknad som Latinamerika eller Sydostasien.•

ITT Water & Wastewater ITT är ett internationellt företag som erbjuder integrerade lösningar för vätskehantering.

Flygt, Leopold, Sanitaire och Wedeco är ITT:s ledande varumärken.

Antal anställda: 6 400 globalt, varav cirka 2 000 i Sverige.

Vägar in: Ta kontakt och visa ditt intresse.

Företaget har behov utav alla kompetenser, inte minst med ekonomisk inriktning. det var en gång ... I början av seklet startade smeden och formgjutaren Per Alfred Stenberg ett gjuteri i småländska Lindås. Tjugo år senare etablerade ingenjör Hilding Flygt ett försälj­ ningsbolag för pumpar och fläktar. De båda fann varandra via annons och resten är en framgångsrik historia.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Johnson & Johnson www.jnj.com

På Johnson & Johnson arbetar du med innovativa produkter som förbättrar människors livskvalitet. text: mina sigurdson foto: kristofer hedlund

E

fter tolv år på Johnson & Johnson, går Åsa Ardesjö fortfarande till jobbet med ett leende på läpparna. Anledningarna till det är bra medarbetare och kollegor, ständig utveckling och produkter som är meningsfulla.

Berätta om din karriär på Johnson & Johnson!

– Mitt första jobb var som specialist inom hjärtaoch kärlprodukter. Efter två år blev jag produktchef och efter en tid blev jag försäljningschef. Några år senare bestämde jag mig för att prova en ny bana och bytte till logistikavdelningen inom samma företag. Sedan 2008 är jag affärsområdeschef för idrottsmedicinsk ortopedi. Det innebär att jag har totalansvar för hela Norden.

Du är ekonom. Hur var det att börja som produktspecialist inom hälso- och sjukvård?

– Det var intensivt och otroligt lärorikt. Som produktspecialist behöver du inte ha en specifik utbildningsbakgrund utan du får ett gediget introduktionsprogram i ämnen som anatomi, fysiologi och operationsteknik.

Åsa Ardesjö Titel: Affärsområdeschef.

Utbildning: Civilekonom, Uppsala universitet, examen 1999.

Nätverkstips: Var öppen för alla människor.

»Johnson & Johnson är det perfekta

företaget för den som har ambitioner«

Hur är Johnson & Johnson som arbetsgivare?

– Det är ett omhändertagande företag. Vi förespråkar balans i livet och flexibilitet, att alla ska kunna förena jobb och familj. Det innebär till exempel att vi inte lägger möten för tidigt eller för sent på dagen om någon behöver lämna eller hämta på dagis.

Det har gått bra för dig, vad är hemligheten?

– Jag gillar utmaningar och är inte rädd för att testa nya områden. När jag blev erbjuden en chefstjänst tvekade jag inte en sekund. Johnson & Johnson är det perfekta företaget för den som har ambitioner.

Här tar utvecklingsmöjligheterna aldrig slut.

Finns det några felaktiga föreställningar om Johnson & Johnson?

– Eftersom det är ett amerikanskt företag tror många att det är en hierarkisk kultur här. Men det stämmer inte. Det är en decentraliserad organisation med ett prestigelöst och öppet klimat.•

Johnson & Johnson Johnson & Johnson är ett världsomspännande hälso- och sjukvårdsföretag. Företagets produkter och tjänster omfattar allt från läkemedel och medicinteknik till receptfri egenvård och hygien.

Antal anställda: 115 500 varav 1 700 i Norden och 1 300 i Sverige.

Vägar in: De snabbaste vägarna in finns inom sälj- och marknadsföring.

Kontakt: www.jnj.com. det var en gång ... Den berömda Johnson & Johnson-loggan är baserad på James Wood Johnsons signatur. Han var en av tre bröder som år 1886 grundade företaget på den revolutionerande idén att sjukvården bör använda sterila plåster på sina patienter. Sedan dess har Johnson & Johnson tagit fram såväl hygienprodukter som genombrottsmediciner.

Kooperativa Förbundet www.kf.se

Inom Kooperativa Förbundet finns flera bolag och inriktningar att välja mellan. text: emelie nyman foto: christian gustavsson

C

aroline Olofsson och Jane Jangenfeldt är båda ekonomer och jobbar inom KF-­koncernen, men de arbetar på olika bolag inom olika branscher. Caroline är kedjecontroller för Coop Konsum och Jane jobbar som CFO på KF Media.

Vad innebär din tjänst?

Caroline: – Jag fyller en supportfunktion för 161 Konsumbutiker. Det handlar om allt från utredning av svinn, kontroll av rutiner till frågor om månadens resultat. Men jag jobbar också på kedjeledningsnivå när jag gör budget till de olika butikerna.

Jane: – KF Media har bokförlag och bokhandel, både fysisk och på nätet, och jag har bland annat hand om deras strategi- och budgetprocesser. Jag sätter ramverk för hur vi ska jobba och har det ­sammanhållande ansvaret.

Caroline Olofsson Titel: Kedjecontroller för Coop Konsum (Coop Butiker & Stormarknader AB).

Jane Jangenfeldt Titel: CFO på KF Media.

»Jag tycker att Coop är ett ovanligt öppet och ärligt företag«

Vad är roligast med ditt jobb?

Caroline: – Som controller får jag vara kreativ och ”klurig”. Jag får en kick av att vara delaktig i stora beslut som att bedöma om en butik är lönsam eller inte. Jag tycker också om att få jobba både på butiksoch kedjeledningsnivå.

Jane: – Bredden på mitt jobb och att jag får vara med och påverka. Det är roligt att sätta upp strategier för att sedan följa upp så att vi genomför det vi ska. Och det är spännande att branschen är under förändring, för trots att den fysiska bokmarknaden går allt sämre tar vi nya marknadsandelar.

Framtidsföretagen 2011 I 62 I www.universumglobal.com

Vilken bild vill du ge av ditt bolag?

Caroline: – Coop erbjuder utvecklingsmöjligheter och är ett generöst företag. Inte bara att vi får gå utbildningar utan också i informationsflödet, företaget sticker inte under stol med varken motgång eller framgång. Jag tycker att Coop är ett ovanligt öppet och ärligt företag.

Jane: – KF Media är ett moderbolag med starka varumärken. Vi har bland annat Akademibokhandeln och Sveriges äldsta bokförlag Norstedts. Branschen är under utveckling, bland annat genom e-böckerna, och vi vill vara med i den utvecklingen. •

kooperativa förbundet KF är en detaljhandelskoncern med daglig­ varuhandeln och Coop som kärnverksamhet. I koncernen ingår även en rad andra starka varumärken inom bland annat media, fastigheter och finansverksamhet.

Antal anställda: 8 823 i medelantal anställda, varav 144 i Europa och Asien.

Vägar in: KF satsar på att vara en attraktiv arbetsgivare för talanger. Intern rörlighet uppmuntras inom den egna funktionen och i bolaget, samt mellan koncernens dotterbolag.

Kontakt: www.kf.se. det var en gång ... Kooperativa Förbundet är en ekonomisk förening som bildades 1899 för att få kontroll över varudistribution.

Genom Vd:n Albin Johanssons ledning växte koncernen under första halvan av 1900-talet till landets största. Förbundet har i dag 43 konsumentföreningar med över tre miljoner medlemmar.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Lernia www.lernia.se

Tobias frohm Titel: Personaldirektör.

Utbildning: Linjen för personaloch arbetslivsfrågor, Linköpings universitet.

»Självinsikt är viktigt för att se människors behov« Öka konkurrenskraften genom stärkt kompetens hos sina kunder är en av Lernias viktigaste upp­ gifter. Tobias Frohm är personaldirektör med en bred erfarenhet av per­ sonalfrågor som hjälper Lernia utvecklas i rätt riktning. text: jens trulsson foto: patrik lundin

T

obias Frohm är ganska ny som personal­ direktör på Lernia men hans breda erfarenhet från hr-positioner inom, bland andra, McDonald’s och Accenture gör att han ser många spännande möjligheter till att utveckla verksamheten på Lernia.

Vad fick dig att börja på Lernia?

– Jag ville ha nya utmaningar att kunna göra skillnad. Jag fick reda på att det fanns en öppning på Lernia, när jag kom hit och träffade ledningen så märkte jag direkt att jag hade en spännande resa framför mig. Här får jag stor möjlighet att påverka Lernias framtid utifrån ett hr-perspektiv.

Hur ser förväntningar och utmaningar ut?

– Vi arbetar med kompetens som är en spännande affärsidé och en stor utmaning ligger i att kunna bli mer affärsmässiga utan att förlora själen i vår verksamhet. Vi vill inte skapa ett hårt arbetsklimat utan ha en bra koppling mellan medarbetare och affär. Dessutom vill vi skapa mer synergier mellan de olika verksamhetsdelarna av Lernia.

Hur jobbar du med ledarskap?

– Jag funderar mycket på hur jag vill uppfattas.

Det är viktigt att vara en bra lyssnare och kunna föra en bra dialog och på så sätt bygga förtroende.

Detaljstyrande är inte min grej och jag har haft tu­ ren att alltid jobba med självständiga medarbetare.

Jag har löpande avstämningar där medarbetaren måste kunna fråga sig själv hur den kan bidra och vad den ska göra för att uppnå resultat.

Med en så spridd organisation, hur kommunicerar du med medarbetarna?

– Det är viktigt att alla gör sin del och tar sitt ansvar genom alla led, från högsta chef till konsult.

En fungerande tvåvägskommunikation med tydlig­ het är ledord där ett bra ledarskap givetvis spelar en stor roll. Vi försöker skapa bra mötesplatser och forum för diskussioner. Vi har även genomfört ett ambassadörsprogram där vi bjuder in med­arbetarna för diskussioner om varumärket och vad vi ska ladda det med.•

På vilket sätt jobbar du med förtroende?

– Det handlar om interaktion människor emellan, att bry sig om sina medarbetare och medmän­ niskor. Jag jobbar mycket med tillit, öppenhet och rak kommunikation. Självinsikt är viktigt för då blir det lättare att se människors behov utöver sina egna. Jag tror på att ge mycket ansvar och förväntar mig att mina medarbetare kan se till sin egen utveckling. Ett gott uppsåt och en positiv livssyn hjälper till att motivera.

Framtidsföretagen 2011 I 63 I www.universumglobal.com

Lernia Lernia är ett av Sveriges ledande kunskapsföretag. Företaget finns på över 90 orter och erbjuder tjänster inom bemanning, utbildning, jobb­coaching och organisationsutveckling.

Antal anställda: Cirka 4 000, varav 2 500 är bemanningskonsulter.

Anställdas profil: Blandning av akademiker och yrkesutbildade.

Vägar in: Rekrytering sker löpande, nya tjänster annonseras på hemsidan.

Kontakt: www.lernia.se. det var en gång ... Fröet till Lernia såddes redan på 1920-talet, då det fanns ett växande behov av arbetsmarknadsutbildningar. Under 1990-talet bolagiserades verksamheten, bytte namn till Lernia och började erbjuda bemanningstjänster. Lernia har i dag varit med och utvecklat den svenska arbetsmarknaden i över 80 år. Vi har utbildat närmare 5 miljoner människor och hjälpt tiotusentals företag att få rätt kompetens.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Malmö stad www.malmo.se

När Malmö stad planerar för spårvagnstrafik på stadens gator är det en av Daniel Svanfelts viktigaste arbetsuppgifter att utreda hur en sådan trafik skulle se ut. text: katarina höije foto: andré de loisted

I

en stor organisation som Malmö stad finns en mångfald av karriärmöjligheter. För Daniel Svanfelt var det möjligheten att jobba med trafikplanering på lång sikt som avgjorde.

Berätta om ditt arbete som trafikplanerare!

– Jag jobbar med trafikutveckling på 10, 20, 30 års sikt. Kommunen ökar med 5 000 invånare årligen. Det betyder fler människor som ska ta sig med ­kollektivtrafiken till arbete, skola och dagis.

Vi för­söker förutse hur vi kan tillgodose de nya resenärernas behov. En del av lösningen är att införa spårvagns­trafik i Malmö, en fråga som vi kommer att jobba med de närmaste åren.

daniel svanfelt

Titel: Trafikplanerare.

Utbildning: Civilingenjör med examen i väg och vatten, Lunds Tekniska Högskola, examen 2000.

Nätverkstips: Gå med i Trafiktekniska föreningen, ett nätverk för trafikplanerare i hela Sverige.

»Som trafikplanerare är jag med och utformar stadens framtid«

Hur hamnade du på Malmö stad?

– Jag blev rekryterad från Trivector i Lund där jag jobbade som konsult med trafiklösningar. Jag ville jobba på en spännande arbetsplats med långsiktiga projekt och då kändes Malmö stad rätt.

Vilka är de vanligaste fördomarna om ditt jobb?

– Att allting tar lång tid, från idé till förverkligande.

Malmö stad är en stor organisation och beslut tas sällan innan alla berörda har fått säga sitt. Fördelen är att stora förändringsprojekt kan drivas igenom fort och

med kraft när besluten väl tas. Då är planerna också väl förankrade inom alla delar av organisationen.

Vad finns det för utvecklingsmöjligheter?

– Eftersom Malmö stad är en så pass stor organisation finns utvecklingsmöjligheter inom vitt skilda områden, men också möjlighet att fortsätta specialiseringen inom det egna fackområdet. Dessutom finns det karriär­vägar med fokus på det egna ledarskapet i och med möjligheterna att bli projektledare och chef. •

malmö stad Malmö stad är den tredje största kommunen i Sverige. Verksamheterna har fokus på social hållbarhet, ekologisk hållbarhet och ekonomisk hållbarhet.

Antal anställda: Cirka 20 000.

Vägar in: Sök våra lediga tjänster, under 2010 utannonserades över 2 700 befattningar. Är du exjobbare, hitta en vinkling på en frågeställning eller på ett geografiskt område som du fördjupar dig i och som kan vara till hjälp i aktuella planeringsfrågor.

Kontakt: På malmo.se finns mer information under "Jobba hos oss". det var en gång ... Malmhauger nämns för första gången i mitten av 1200-talet. 1437 fick Malmö sitt stadsvapen, då bodde det 5 000 invånare innanför stadsgränsen. Infrastrukturen och hamnen gjorde att Malmö var Syd­sveriges ekonomiska centrum fram till 1800-­talet.

Malmö stads uppgift i dag är att tillgodose 300 000 invånares behov av att bo, växa upp, gå i skola, känna trygghet och åldras.

Manpower www.manpower.se

Erna Benediktsdottir vill utvecklas genom att testa på olika roller och branscher. Därför jobbar hon för Manpower. text: anders hazelius foto: kristofer hedlund

T

ack vare sin anställning på Manpower öppnas dörrar till en mångfald av roller och branscher. I dagsläget arbetar Erna Benediktsdottir som konsult på Ericsson i Kista. Här är hon spindeln i nätet när förändringar i Ericsons produkter ska implementeras. Hon delegerar ut uppgifter och koordinerar förändringsarbetet som sker på fabriker och designavdelningar i bland annat Kina, Ungern och Kanada. Hela världen är hennes arbetsfält och det är precis så hon vill ha det.

Hur hamnade du på Manpower?

– Jag fick ett telefonsamtal från en av konsultcheferna på Manpower. Det ledde vidare till ett möte där jag berättade om mina karriärambitioner och vilken roll jag var intresserad av. Inte långt därefter fick jag erbjudande om att bli en av företagets konsulter och gå in i en tjänst som stämde överens med vad jag efterfrågat.

Erna Benediktsdottir Titel: Projektledare.

Utbildning: Internationell master i Production Engineering and Management, KTH. Nätverkstips: Gå på företagsföreläsningar och knyt kontakter med representanter från företagen.

»Du kan påverka din karriär genom de uppdrag du väljer«

Vad är det bästa med att jobba på Manpower?

– Som anställd på ett bemanningsföretag har du möjlighet att testa olika branscher och roller. Vissa uppdrag löper under några veckor, andra över flera år. Du kan i hög grad påverka din karriär genom de uppdrag du väljer. Min konsultchef är ett stort stöd och någon jag kan diskutera min karriärutveckling med. Som konsult har jag en fast anställning, en marknadsmässig lön och stora möjligheter till kompetensutveckling.

Framtidsföretagen 2011 I 64 I www.universumglobal.com

Blir du en del av gemenskapen på din arbetsplats?

– Jag är en i gänget både på Ericsson och på Manpower. Vi är en grupp på Ericsson av Manpoweranställda som träffas regelbundet. Det är fantastiskt för nätverkandet, jag får en extra kontaktyta och dessutom inblick i andra avdelningar på Ericsson.

Hur ser du på framtiden?

– Jag älskar min tjänst, men med tiden vill jag ta mer ansvar. En dröm skulle vara att jobba mer mot USA. Jag får ta ett nytt möte med min chef på Manpower när det är dags. •

Manpower Genom sina många olika verksamhetsområden, uthyrning, rekrytering, outsourcing, jobbförmedling, omställning och hälsa, ger Manpower jobb åt cirka 20 000 personer under ett år.

Antal anställda: 11 000 anställda.

Vägar in: Skapa en profil på Manpowers hemsida där du berättar mer om dig själv.

Kontakt: www.manpower.se. det var en gång ... När Ulla Murman 1953 startade föregångaren till Manpower, Stockholms Stenografservice, kunde ingen ana vilken expansiv bransch hon grundade i Sverige. Trots att tjänsten blev så populär att flera kvinnor startade egna firmor, hade Ulla och hennes kollegor lagen mot sig. Branschen avreglerades 1992 och bemanningsföretagens viktiga roll på arbetsmarknaden fick sitt definitiva erkännande.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Miljonlotteriet www.miljonlotteriet.se

Miljonlotteriet växer så det knakar.

Men minst lika viktigt är att med­ arbetarna mår bra.

att få bidrag till extraträning och att träffa företagshälsovårdens sjuksköterska på arbetstid. Dessutom får vi poäng om vi tränar på fritiden. Det är en tävling, där man kan vinna olika priser.

D

Hur är Miljonlotteriets företagskultur?

– Vi är väldigt tävlingsinriktade och jobbar åt samma håll. Samtidigt finns det en bra balans mellan jobb och fritid. Vi uppmuntras faktiskt av cheferna att inte jobba över. Det är en sådan kultur på Miljonlotteriet. Alla, inklusive vd:n, pratar om att åka och hämta barnen. Det är så det är här, balans mellan jobb och privatliv är viktig.•

text: kalle malmstedt foto: julia sjöberg

et är med lätta steg Vesna Ay går ur bilen och kliver in på Miljonlotteriet i Mölnlycke strax innan halv nio på morgonen.

Att veta att företagets överskott går till välgörande ändamål tycker hon är minst lika bra som att ha ett jobb där hon får utvecklas.

Vad är det bästa med ditt jobb?

– Det är fantastiskt att jobba här. Inte bara för att det går så bra och för att företaget växer, utan också för att jag hela tiden ställs inför utmaningar och får växa. Sedan är det en god stämning här och vi har en platt organisation vilket gör det möjligt att få vara med och påverka. Sedan finns det ett bra miljötänk också. Till exempel finns det busskort att låna för kortare tjänsteresor.

Vesna Ay Titel: Controller.

Utbildning: Företagsekonomimed inriktning mot redovisning och revision, Mälardalens högskola.

»på miljonlotteriet finns det en balans mellan jobb och privatliv«

Hur kom det sig att du började jobba på Miljonlotteriet?

– Jag sökte mig till Miljonlotteriet eftersom jag älskar matematik och vill arbeta med controlling. Jag strävar efter att nå en chefsposition och sitta i ledningsgruppen inom en femårsperiod. Miljonlotteriet är ett företag där jag känner att det är möjligt.

Miljonlotteriet verkar vara ett friskt företag.

Berätta!

– Vi har två halvtimmar i veckan då vi kan välja att gå promenad i de gröna omgivningarna. Miljonlotteriet satsar verkligen på friskvård, med möjlighet

miljonlotteriet Miljonlotteriet är i dag Sveriges näst största skraplotteri som förverkligar små och stora drömmar. Överskottet från verksamheten går till IOGT-NTO:s arbete mot alkohol, droger och våld bland barn och ungdomar.

Antal anställda: 55.

Vägar in: Skicka gärna in en spontanansökan.

Vi tar även emot studenter som gör exjobb, gärna med fokus på CSR eller miljö.

Kontakt: www.miljonlotteriet.se det var en gång ... Miljonlotteriet grundades 1964 och ägs av IOGT-NTO. Lotteriet är en viktig del i IOGT-NTO:s arbete mot våld, droger och alkohol, och har de senaste tio åren bidragit med över en miljard kronor till organisationens verksamhet. Miljonlotteriet är i dag Sveriges näst största skraplotteri.

Norrköpings kommun www.norrkoping.se

På Johan Grafs kontor växer framtidens Norrköping fram - i allt snabbare takt. text: helena nordh foto: brita nordholm

E

fter två år på en statlig myndighet beslöt sig Johan Graf för att ta ett steg vidare i karriären. Flytten gick till hemstaden Norrköping och tjänsten som mark- och exploateringsingenjör.

Berätta om din tjänst!

– Jag jobbar på Stadsbyggnadskontoret i Norr­köp­ ings kommun där jag ansvarar för genomför­andet av detaljplaner samt köp och försäljning av mark. Min inriktning är mot företag, men vi jobbar även med planering av industri- och bostadsområden.

Vad är det bästa med ditt jobb?

– Att följa hela uppbyggnadsprocessen och se resultaten av mina projekt växa fram, från planering av infrastruktur till genomförande och försäljning. När Holmens nya sågverk byggdes var jag till exempel med under planeringen. Det är även ett socialt jobb med många nya möten och kontakter där du får möjlighet att utvecklas och delta i spännande projekt.

Johan Graf Titel: Mark- och exploateringsingenjör.

Utbildning: Civilingenjör i lantmäteri, KTH, examen 2005.

Nätverkstips: Etablera kontakter redan under studietiden med potentiella arbetsgivare.

»Vi ser en stark efterfrågan på våra tjänster just nu«

Finns det några myter kring att jobba i den kommunala sektorn?

– Det finns säkert en allmän uppfattning om att vi har ett lite gammelmodigt arbetssätt, men det stämmer inte alls. Vi jobbar mycket med att förändra och utveckla våra arbetsprocesser för att minska hierarkierna, bland annat genom att omstrukturera den gamla uppdelningen i enheter för att istället fokusera på verksamhetsområden.

Framtidsföretagen 2011 I 65 I www.universumglobal.com

Vad händer hos er framöver?

– De senaste åren har vi sett en ökad efterfrågan på våra tjänster och utökat resurserna med flera nya medarbetare inom mark och exploatering. Just nu har vi stort fokus på hållbart byggande och försöker tillgodose de ökande kraven på energieffektivitet.

Det är frågor som är oerhört intressanta att jobba med och som blir allt viktigare. För att kunna ligga i framkant och expandera verksamheten framöver kommer vi att behöva nya medarbetare de kommande åren!•

Norrköpings kommun Norrköping är en del av den Fjärde Storstadsregionen – en stor expanderande arbetsmarknad med nära en halv miljon människor. Östersjöns modernaste hamn, flygplats och växande logistikcentrum lägger grunden för Norrköpings fortsatta utveckling.

Antal anställda: 9 000.

Vägar in: Tjänster annonseras ut på www. norrkoping.se. Är du student bör du ta kontakt med den del inom kommunen du är intresserad av och höra hur möjligheterna ser ut.

Kontakt: www.norrkoping.se/jobb. det var en gång ... Första gången ortsnamnet nämndes var i ett brev från 1384. Norrköping var länge en industristad. Nu exploderar det kreativa och kunskapsdrivna företagandet. I dag har kommunen mer än 130 000 invånare och är tillsammans med Linköping en tillväxtmotor i Fjärde Storstadsregionen.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Piteå kommun www.pitea.se

Piteå kommun är mycket mer än bara en trygg arbetsgivare. Det kan Patrik Wallgren och Jenny Axelsson intyga. text: leone milton foto: maria åsen

P

atrik Wallgren och Jenny Axelsson är med och formar Piteå till en levande framtidskommun.

Ni jobbar båda på Piteå kommun men inom vitt skilda områden, berätta!

Jenny: – Jag har precis bytt jobb internt från personalstrateg till verksamhetsutvecklare inom kultur och fritid. Mitt nya jobb är att utveckla ett mångsidigt kultur-, fritids- och föreningsliv i Piteå.

Det innebär dels att jag förvaltar det som är bra och dels är med och skapar nytt.

Patrik: – Jag är mark- och exploateringschef. Det innebär att jag ansvarar för kommunens innehav och utveckling av mark och skog samt fastigheter.

Till exempel säljer jag av mark till företag som vill etablera sig här.

Jenny Axelsson Titel: Verksamhetsutvecklare.

Utbildning: Sjukgymnast, Luleå tekniska universitet, examen 1992.

Nätverkstips: Var inte rädd för att möta personer du inte känner.

Patrik Wallgren Titel: Mark och exploateringschef.

Utbildning: Samhällsbyggnadsteknik Luleå tekniska universitet, examen 2002.

Nätverkstips: Möt människor som har den kompetens du behöver och själv saknar.

»Som anställd hos kommunen har man ett stort inflytande«

Vad händer i Piteå?

Patrik: – Mycket! Vi har flera projekt med många nya och innovativa idéer på gång. Till exempel är ­Piteå mitt uppe i planeringen av en stor vindkraftspark.

Jenny: – Och på idrottsfronten håller vi på att bygga om den stora skidarenan Lindbäcksstadion till en all around-anläggning som även kommer kunna nyttjas på sommaren.

Det finns människor som säger att ett jobb på en kommun är tråkigt. Hur reagerar ni på det?

Patrik: – Det är en fördom som finns eftersom vi på

kommunen har varit dåliga på att kommunicera vad vi gör. För det är allt annat än tråkigt. Det kan både jag och Jenny intyga.

Nu har ni ett perfekt tillfälle att övertyga! Varför ska en student välja att jobba på Piteå kommun?

Jenny: – Att jobba på kommunen är oerhört meningsfullt, vi fyller en viktig samhällsfunktion och som anställd här har du ett stort inflytande. Dessutom är kommunen en trygg arbetsgivare och det finns närmare 200 olika yrken här, det går att byta uppgifter internt för variationens skull.

Patrik: – Ja, och det händer mycket. Nya företag etablerar sig här och nya projekt dyker upp hela tiden.•

Piteå kommun Piteå kommun erbjuder meningsfulla arbeten där du som anställd står för en god service och ett gott bemötande för medborgarna. Hos oss finns mer än 100 olika yrkesgrupper representerade inom en mängd områden. Med 3 600 medarbetare är vi Piteås största arbetsgivare.

Antal anställda: 3 600.

Vägar in: Piteå kommun erbjuder exjobb och praktikplatser som kan vara en språngbräda in i verksamheterna. det var en gång ... En flod kallad pitu. Så står det i brevet från 1335, där Piteå omnämns första gången. Staden Piteå, belägen vid Bottenvikens kust, var under perioden 18101856 residensstad i Norrbotten. Med sina 31 kvadratmil har kommunen en yta större än hela Blekinge län.

PostNord www.postnord.com

Full fart framåt. Med nytt namn och nya möjligheter storsatsar PostNord för framtiden. text: nina mcevenue foto: christian gustavsson

E

tt lyckat äktenskap: världens första sammanslagning av två länders postföretag har skapat en spännande arbetsplats full av möjligheter. Med 40 000 medarbetare ligger stort fokus på att hjälpa varje individ att hitta sin utvecklingspotential. Mattias Slotte är en av dem.

Du är chef för programkontoret, vad innebär det?

– Min enhet har ett ansvar att årligen etablera PostNords handlingsprogram där koncernens viktigaste projekt ingår. I detta ansvar ingår bland annat att en gång i kvartalet rapportera hur alla projekt fortlöper per affärsområde. All information analyseras, sammanställs och rapporteras vidare till koncernledningen. Rollen ger mig ett helikopterperspektiv på hela koncernen. Sedan arbetar enheten också med att utveckla metoder och processer för projekt och portföljer för att hela tiden förbättra vårt arbetssätt.

Mattias Slotte Titel: Chef Programkontoret.

Utbildning: Ekonomie magister från Uppsala universitet, examen 2001.

Nätverkstips: Skapa ett eget nätverk på arbetsplatsen!

»Har du en vilja och driv står alla dörrar öppna«

Hur kom du dit du är i dag?

– Jag började som Management Trainee direkt efter studierna och fick redan från början prova på olika delar av organisationen. Jag har bland annat arbetat som Business Controller inom marknad & försäljning och Affärsanalytiker vars arbetsuppgifter var att genomföra affärsanalyser av dotterbolag, benchmarking, scenarioplanering och affärsplanering.

Vad är det som gör att du är kvar efter nästan 10 år?

– Att utvecklingskurvan ständigt pekat uppåt! Jag

Framtidsföretagen 2011 I 66 I www.universumglobal.com

har fått växa under hela karriären och har haft fem olika tjänster under den tiden. Har du en vilja och driv står alla dörrar öppna.

Hur ser framtiden ut?

– De senaste åren har präglats till stor del av vår sammanslagning med Post Danmark. I dag har vi en ny koncernchef och siktet inställt på att ta verksamheten vidare och tillsammans få den att växa. För egen del arbetar jag just nu med att utveckla PostNords projektstyrningsmetod samt implementera ett nytt projekt- och portföljhanteringssystem. På sikt vill jag utvecklas vidare som både ledare och chef.•

postnord

PostNord har bildats genom samgåendet mellan Post Danmark A/S och Posten AB. Koncernen erbjuder kommunikations- och logistiklösningar till, från och inom Norden och kommer att ha en omsättning på cirka 45 miljarder SEK och drygt 40 000 medarbetare.

Vägar in: På PostNord finns möjligheter till både praktik, feriearbete och samarbete kring examensarbetet. Lediga tjänster annonseras på hemsidan. det var en gång ... Året var 1636 då rikskanslern Axel Oxenstierna lämnade en begäran till riksrådet att ett postväsen skulle inrättas i rikets alla provinser. Varannan eller var tredje mil efter landsvägarna tillsattes en postbonde med skyldighet att vidarebefordra posten.

Grunden var lagd för den svenska delen av det som i dag är ett av Nordens största företag.

Dagligen ger PostNord service till 4,4 miljoner hushåll och 900 000 företag.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Proffice www.proffice.se

Engagerade, lyhörda och lösningsorienterade. Så beskriver hr-direktör Helene Hasselskog Proffice. text: jeanette lundbeck foto: christian gustavsson

V

ar fjärde minut får någon ett jobb genom Proffice. Med sjutton affärsenheter som hanterar kompetensförsörjning inom bland annat ekonomi, finans, it, sjukvård och media kan företaget erbjuda sina medarbetare en unik bredd.

Helene Hasselskog har jobbat som hr-direktör på Proffice sedan 2010 och hon brinner för att skapa förändringar inom den nordiska arbetsmarknaden.

Hur skiljer sig Proffice från sina konkurrenter?

– Proffice är ett av Nordens största specialistföretag inom bemanning och i dag erbjuder vi tjänster inom personaluthyrning, rekrytering och omställning. Till skillnad från våra konkurrenter är vi specialiserade utifrån kompetens och tillhandahåller en unik bredd inom varje område. Via oss har du därför en fan­ tastisk möjlighet att ta dig vidare ut i arbetslivet.

Helene Hasselskog Titel: Hr-direktör.

Utbildning: PA-linjen Stockholms universitet, examen 1994.

Nätverkstips: Värdesätt alla relationer och behandla alla du träffar med respekt.

Vad innebär ditt uppdrag som hr-direktör?

– Vi på Proffice är ett ungt och oerhört engagerat gäng. Min uppgift är att säkerställa att vi fortsätter att vara en attraktiv arbetsgivare med de bästa medarbetarna i branschen.

»Var fjärde minut får någon ett jobb genom oss«

Upplever du att det finns några fördomar eller felaktiga föreställningar om Proffice?

– Vissa har nog en felaktig bild av bemanningsföretag överlag. Som exempelvis att folk utnyttjas och att lönerna är låga. Hos Proffice har du alltid en garantilön även när du inte är ute på uppdrag.

Vilken typ av kompetens söker ni inför framtiden?

– Vi är ett snabbväxande företag som hela tiden behöver ny kompetens inom samtliga av våra specialistområden. Kompetensen är det centrala för oss och vi ser alltid till individen oavsett etnisk bakgrund eller religion. Just nu har vi en särskilt stor efterfrågan inom ekonomi och it. En efterfrågan som kommer att fortsätta växa även i framtiden.•

Proffice Proffice driver utvecklingen mot en mer flexibel och modern arbetsmarknad. Som Nordens bemanningsspecialister sedan 1960 arbetar de framgångsrikt med rekrytering, personal­ utveckling och organisationsförändringar.

Antal anställda: Drygt 10 000 i Norden.

Vägar in: Den bästa vägen in är att registrera ditt cv på vår hemsida. Härifrån öppnas en rad möjligheter inom den nordiska arbetsmarknaden.

Kontakt: www.proffice.se. det var en gång ... Proffice har sitt ursprung i Snabbstenografen som etablerades 1960 av Berit Flodin. Företaget erbjöd skrivbyråtjänster och senare startades uthyrning av sekreterare i Stockholmsområdet. Verksamheten drevs i många år av Berit och hennes man Hans Hägglund. Nuvarande huvudägaren Christer Hägglund förvärvade Proffice 1989. Verksamheten har expanderat snabbt och är sedan 1999 noterat på Stockholmsbörsen.

Pågen www.pagen.se

Elin Kjellkvist blev erbjuden en tjänst på Pågen med löfte om spännande och utmanande arbetsuppgifter. text: charlotte löndahl bechmann foto: andré de loisted

D

et luktar nybakat bröd flera kvarter från Pågens bageri och kontor i Malmö. En behagligare doft på jobbet är svår att föreställa sig.

Vad var det som lockade dig till Pågen?

– Jag anställdes för att bygga upp ett nytt intranät, vilket var en kul och spännande utmaning. Att göra detta på ett företag med känt varumärke som Pågen och med bröd som är något alla har en relation till gjorde det extra roligt.

Hur var det att komma ny?

– Pågen är ett härligt företag med stor gemenskap och lojalitet som märks så fort man kliver innanför dörrarna. Jag fick ett skräddarsytt introduktionsprogram. Det finns färdiga program som pågår i två dagar då alla nyanställda får träffa ägare och ledning, besöka bageriet och lära sig hur en provsmakning av produkter går till.

Elin Kjellkvist Titel: Ansvarig internkommunikation.

Utbildning: Magister medie- och kommunikationsvetenskap, Växjö universitet, examen 2003.

Nätverkstips: Engagera dig under studenttiden, det kan ge dig värdefulla erfarenheter.

»Som medarbetare på Pågen får du förtroende och ansvar«

Finns det arbete för akademiker på Pågen?

– Absolut! Pågen har flera avdelningar där det finns jobb för akademiker. Marknadsavdelning, hr, ekonomi, it och logistikavdelning är några av dessa.

Du har nyligen fått en ny tjänst, berätta!

– I dag är jag ansvarig för Pågens internkommunikation. I denna tjänst ansvarar jag för allt från ledningens information och kommunikationsplaner i olika

Framtidsföretagen 2011 I 67 I www.universumglobal.com

projekt till innehåll och utveckling av personaltidning och intranät. Det är varierande arbetsuppgifter som gör jobbet väldigt stimulerande.

Hur gör man karriär på Pågen?

– Det finns många utvecklingsmöjligheter för den som visar vad de kan och vill. Vi har många medarbetare som bytt arbetsuppgifter och vidareutvecklats inom Pågen.

Vad händer framöver?

– Pågen satsar internationellt. Nyligen anställde vi till exempel en key account manager i Tyskland. Jag ser många spännande utvecklingsmöjligheter framöver!•

Pågen Pågen AB är Sveriges ledande bageri med en marknadsandel på 33 procent av mjukt bröd. Med ett välkänt varumärke, ett attraktivt sortiment och en effektiv sälj- och service­ organisation bakar företaget bröd till hela Sverige och Norden.

Antal anställda: 1400.

Vägar in: Pågen annonserar löpande ut tjänster. Sök tjänsterna när de dyker upp!

Kontakt: hr@pagen.se. det var en gång ... År 1878 startade Anders och Matilda Påhlsson A. Påhlssons bageri i Malmö. De sålde bröd direkt från ugnen med sådan framgång att de några år senare kunde starta ett nytt, stort bageri och egna butiker. På 60-talet bytte företaget namn till Pågen och är i dag ett familjeföretag i fjärde generation.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Samsung www.samsung.se

Med stolta medarbetare, nyskapar­ anda och den senaste tekniken skördar Samsung framgångar världen över. text: katarina ahlsén foto: alex hinchcliffe

I

Kista, Sveriges svar på Silicon Valley, huserar företaget som har ett av de snabbast växande varumärkena i världen. Hårt arbetande och stolta medarbetare har stor del i Samsungs framgång. Key Account Manager Catarina Olander har varit på företaget i fyra år och utmaningarna avlöser fortfarande varandra.

Berätta om ditt jobb!

– Som Key Account Manager för IT-produkter, arbetar jag med kunder som är verksamma inom retail (elektronikkedjor), e-tail (webbhandlare) och kontorfackhandel. Samsung i Norden har fyra divisioner: mobiler, vitvaror, ljud- och bild samt IT. IT-divisionen är fokuserad på bland annat datorer, datorbildskärmar och skrivare, men också digitala skyltar, projektorer och hårddiskar. Mitt jobb innebär bland annat att sätta planer för försäljning, marknadsföring, skapa kampanjer, sätta sortiment och hålla utbildningar.

Catarina Olander Titel: Key Account Manager.

Utbildning: Magister i marknadsföring, kandidat i organisationsvetenskap, Luleå tekniska universitet.

Nätverkstips: Gå på events, kurser eller på aktiviteter där du träffar människor du kanske aldrig skulle ha träffat annars.

Och vårda dina relationer.

Har du några knep för att klara det höga tempot?

– Om du ska prestera bra måste du också må bra. Fysisk aktivitet är viktigt för mig. Jag tar en timmes promenad innan jobbet varje morgon.

Samsung förespråkar en aktiv livsstil och vi har bland annat haft olika friskvårdssamarbeten. Vi har även varit på inspirationsföreläsningar med bland

»Du kan riktigt känna pulsen på ­kontoret. Det triggar mig«

andra Renata Chlumska samt haft föreläsning av Aleksander ­Perski om hur man balanserar arbetsliv och privatliv.

Vad är det bästa med ditt jobb?

– Omväxlingen och att jag får träffa så mycket nya människor. Ena dagen sitter jag tillsammans med kund och lägger planer inför nästa kvartal och nästa står jag på en mässa. Dessutom är det kul att vara en del av ett företag som har ett starkt varumärke och attraktiva produkter. Vi arbetar i ett högt tempo och du kan riktigt känna pulsen på kontoret. Det triggar mig.•

samsung Samsungs livsstil spänner över fyra divisioner i Norden: IT, ljud och bild, vitvaror och mobiler.

Antal anställda: 190 500 globalt, varav 330 i Norden.

Vägar in: Lediga tjänster utannonseras på hemsidan. Var inte rädd för att skicka in en spontanansökan. Inom kort rullar Samsung även ut ett praktikplatsprogram.

Kontakt: www.samsung.se. det var en gång ... Sydkoreanska Samsung grundades 1938 av Byung-Chull Lee. Då var företaget inriktat på export av torkad koreansk fisk, grönsaker och frukt. Under åren breddades exporten till andra varor och 1970 producerade Samsung sin första svart-vita tv. Därefter har produktportföljen utökats med bland annat mobiltelefoner, datorer och vit­varor. Idag är Samsung ett av världens ledande elektronikföretag.

Sandvik www.sandvik.se/student

Som liten drömde Anders Wallin om att se världen. På Sandvik har han fått göra en global karriärresa. text: gabriella sköldenberg foto: lars åbom

S

om ung ville Anders Wallin gå till sjöss och se världen. Senare ställdes dock siktet om mot en diplomatkarriär och en satsning på franska. Språkkunskaperna ledde fram till ett sommarjobb på Sandvik i Frankrike, och blev inkörsporten till den högteknologiska verkstads­koncernen. I dag är han informationsdirektör och vill erbjuda fler en spännande karriär.

Kan du ge en kort resumé av din karriär på Sandvik?

– Fyra år efter att jag börjat på Sandvik blev jag erbjuden jobbet som platschef i Polen. Därefter har jag bland annat arbetat med marknadskommunikation i USA och varit vd för Sandviks japanska bolag.

När jag sedan återvände till Sverige arbetade jag som marknadsdirektör för Sandvik Coromant och därefter med pr-frågor på koncernhuvudkontoret i Sandviken, där jag nu är informationsdirektör.

anders wallin Titel: Informationsdirektör.

Utbildning: Pol.mag., Lunds universitet, examen 1971.

Nätverkstips: Var nyfiken och engagerad och ta hjälp av en mentor.

»Här Finns stora möjligheter, vare sig du vill arbeta med teknik, ekonomi eller hr«

Hur är Sandvik som arbetsgivare?

– Trots att jag arbetat i många länder tycker jag alltid att man känner igen sig. Vi har en företagskultur som präglas av ödmjukhet och god arbetsmoral.

Personligen tycker jag dessutom att det är trevligt att arbeta med produkter som gör nytta. Sandviks produkter finns överallt – vi underlättar transporter, effektiviserar kraftverk, gör säkra medicinska inplantat – saker som har påvisbar nytta.

Framtidsföretagen 2011 I 68 I www.universumglobal.com

Hur är möjligheterna till en internationell karriär?

– Sandvik erbjuder en värld av möjligheter, vare sig du vill arbeta med teknik, ekonomi eller hr-frågor.

Eftersom vi är globala har du hela världen som potentiellt arbetsfält.

Har du några karriärtips?

– Var tydlig med vad du vill och säg ja när ett erbjudande kommer. Att vara open minded är en av våra grundvärderingar, vilket betyder att vi söker medarbetare som är öppna för förändringar och vill hitta nya lösningar. Sandvik satsar stort på produktutveckling vilket hela tiden skapar nya karriärmöjligheter.•

Sandvik Sandvik är en högteknologisk verkstadskoncern med avancerade produkter och en världsledande position inom utvalda områden – verktyg för metallbearbetning, maskiner och verktyg för gruv- och anläggningsindustrin, rostfria material och speciallegeringar för krävande ändamål samt processystem.

Antal anställda: 47 000 varav cirka 10 000 i Sverige.

Vägar in: Genom sommarjobb, examens­ arbete och praktik. Ett tips är att ta kontakt med oss under karriärmässor och andra event.

Kontakt: www.sandvik.se/student. det var en gång ... Sandvik grundades 1862 av Göran Fredrik Göransson som först i världen lyckades använda Bessemermetoden vid stålframställning i industriell skala. Verksamheten fokuserar på hög kvalitet och vidare­förädling, FoU, nära kontakt med kunderna samt export.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

SCA www.sca.com

Från nytänkande design till oväntade samarbetspartners. SCA:s innovations­ arbete engagerar hela koncernen. text: jacqueline fahlander foto: julia sjöberg

I

ngela Torstensson har jobbat på SCA i 34 år.

Hon inledde karriären som produktutvecklare av blöjor och är nu globalt ansvarig för forskning och innovation inom SCA:s hygienverksamheter.

Dessutom är hon vd för koncernens svenska hygienbolag SCA Hygiene Products, där kända varumärken som TENA, Tork, Libero, L ­ ibresse och Edet ingår.

Varför är innovation viktigt för SCA? – Det är både ett sätt att skapa tillväxt och stärka våra varumärken. För oss handlar innovation inte bara om ny teknik. Våra innovationer ska ge mervärden åt våra kunder och deras konsumenter. Det kan till exempel handla om hur våra förpackningar är utformade, vilken service vi ger eller sättet vi gör reklam på.

Ingela Torstensson Titel: VP Research & Innovation Support Hygiene Products.

Utbildning: Civilingenjör, kemi, Chalmers tekniska högskola, examen 1976.

Nätverkstips: Din formella kompetens är biljetten in, men du behöver ett nätverk för att kunna leverera.

Vilken innovation är du mest stolt över?

– Personligen är det TENA Flex som utvecklades under min ledning. Det är en smidig inkontinensblöja med ett bälte, som gör att vårdpersonalen slipper vända på patienten vid blöjbyte. Personalen slipper därmed tunga lyft. Det är ett exempel på hur vi arbetar med innovation.

»På SCA uppmuntras du att tänka nytt«

Är innovation är en del av SCA:s företagskultur?

– Ja, innovationsarbetet går som en röd tråd genom hela koncernen. På SCA uppmuntras du att tänka nytt, vilket har genererat mängder med innovationer under årens lopp. På sca.com lanserades nyligen en särskild sida om innovation där vi skriver om inno-

vation ur olika perspektiv, bland annat hållbarhet, som är en viktig drivkraft i vårt innovationsarbete.

Vad är på gång inom SCA? – Vi har startat ett innovationscenter i Kina. Asien är en av våra främsta tillväxtmarknader. Vi har också inlett ett samarbete med ett svenskt bioteknikföretag, specialiserat på probiotika, det vill säga goda bakterier.

Vi är övertygade om att vi kommer att kunna utveckla något unikt. Innovationer sker inte bara inom koncernen, utan även med andra företag, leverantörer och forskare. Hela tiden med konsumenten i fokus.•

SCA SCA är en global hygien- och papperskoncern som utvecklar, producerar och marknadsför personliga hygienprodukter som blöjor, bindor, hushålls- och toalettpapper, förpackningslösningar samt tryckpapper och sågade trävaror.

Kända varumärken är Tork, Edet, Libresse, Libero och TENA. Antal anställda: Cirka 45 000.

Vägar in: SCA är engagerat i sociala medier där du kan kommentera, betygsätta och kommunicera med andra som gillar SCA. SCA finns på Facebook, Careerbook och Twitter. det var en gång ... SCA-koncernen såg dagens ljus den 27 november 1929. Bakom bolagsbildningen stod tändstickskungen Ivar Kreuger, som av ett tiotal fristående skogsbolag skapade en koncern. Bolaget innefattade sågverk, massafabriker och kraftbolag. I dag är SCA verksamt över hela världen och producerar även mjukpapper, förpackningar och hygienprodukter.

Trygghetsrådet TRS www.trs.se

Vad gör du när anställningen plötsligt en dag upphör? Ring ­Trygghetsrådet.

se till att vi genomför verksamheten enligt styrelsens uppdrag. Men det är också ett kreativt jobb. Att driva arbetet framåt och hitta nya lösningar innebär att tänka i nya banor.

T

Har du något tips till den som ska ut i arbetslivet?

– Var framåt och visa genuint intresse. När du kommer till en arbetsplats, ta reda på om företaget är anslutet till ett kollektivavtal och om det i så fall är kopplat till ett trygghetsråd. Det lönar sig! Oftast kommer människor i kontakt med oss först när något händer. Då är det bra att veta att vi finns.•

text: helena nordh foto: christian gustavsson

a reda på om företaget du söker jobb hos är anslutet till ett trygghetsråd, menar Helene Bergstedt, vd på Trygghetsrådet TRS. Då har du ett stöd om något händer.

Vad gör Trygghetsrådet TRS? – Vårt uppdrag är att öka tryggheten i arbetslivet genom att ge stöd till individer som blivit uppsagda eller behöver hjälp att komma vidare när deras visstidsanställning upphör. Vi erbjuder även förebyggande stöd för att undvika uppsägningar och hjälper både individer och organisationer med att ta fram verksamhets- och kompetensplaner. Det finns fler trygghetsorganisationer som täcker olika delar av arbetsmarknaden. TRS stöd täcker främst ideell och kulturell verksamhet.

Helene Bergstedt Titel: Vd. Utbildning: Jur. kand., Stockholms universitet, examen 1995.

Nätverkstips: Vårda och utveckla de nätverk du har och försök att bygga nya.

»Att hitta lösningar innebär att tänka ­ i nya banor«

Vilket stöd erbjuder ni när en anställning upphör?

– Vi kan hjälpa till på många sätt. Stödet bygger på din egen vilja och dina idéer. Behöver du till exempel bygga ut din yrkeskunskap med en utbildning kan vi stötta dig med det. Vårt främsta stöd är den personliga rådgivare du får. Rådgivaren hjälper dig att se dina förmågor och kan ge dig stöd på vägen till en ny sysselsättning.

Hur är Trygghetsrådet TRS som arbetsplats?

– Bra! Vi är ett ganska litet kansli och har ett til�låtande klimat. Du får både vara kritisk och komma med egna idéer. Som vd är min främsta uppgift att

Framtidsföretagen 2011 I 69 I www.universumglobal.com

Trygghetsrådet TRS TRS bidrar till att öka tryggheten i arbetslivet genom att dels erbjuda omställningsstöd vid uppsägning eller när en visstidsanställning upphör, dels förebyggande stöd i form av verksamhets- och komptensutveckling.

Vägar in: Var framåt och visa dig intresserad.

Trygghetsrådet TRS är en liten organisation och rekryterar inte kontinuerligt, men om en lucka uppstår kan en spontan intresseanmälning vara en väg in. det var en gång ... När även tjänstemännen inom privat sektor drabbades av uppsägningar i början av 1970-talet bildades stiftelsen Trygghetsrådet TRS. Det första trygghetsavtalet skrev under 1972 och har sedan dess successivt utvecklats av parterna. Verksamheten omfattar i dag såväl stöd i omställningssituationer som förebyggande stöd i form av komptens­ utveckling kopplad till den egna verksamheten.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Stockholms stad www.stockholm.se

11

Charlotte Goliath Titel: Budgetsamordnare.

Utbildning: Civilekonom, Stockholms universitet, examen 2004.

Första jobbet efter examen: Revisionskonsult på PriceWaterhouseCoopers.

Nätverkstips: Håll kontakten med gamla kollegor och kursare, det kan ge dig bra tips om nya jobb.

»Inom Stockholms stad kan din karriär ta vilka vägar som helst« Från stadsplanering till teater – alla dörrar står öppna för en ekonom i Stockholms stad. Omväxlingen och möjligheten att påverka lockade Charlotte Goliath, som vill slå hål på myten om den tröga kommunen. text: joel sjöö foto: christian gustavsson

S

om revisionskonsult på PriceWaterhouseCoopers arbetade Charlotte Goliath bland annat med Stockholms stad. Snart kände hon att de kortare gästspelen där inte räckte – hon ville påverka och utveckla verksamheten inifrån och på längre sikt. År 2008 anställdes hon som controller på stadsledningskontoret. I dag har hon fått ett större ansvar i rollen som budgetsamordnare.

Vad gör du som budgetsamordnare?

– Jag fungerar som en projektledare för de stora processerna inom budgetarbetet. Det handlar framför allt om årsbudgeten och uppföljningen av den genom tertialrapporter och årsredovisning. Jag är en spindel i nätet som håller ihop arbetet med tidsplaner och leveranser. Det handlar om långa processer, vi börjar jobba med kommande års budget redan i februari-mars. Är det inte tråkigt att jobba med så långa projekt?

– Nej, varje dag här är annorlunda. Det kommer hela tiden nya uppdrag där vi snabbt ska utreda vad saker kostar och vilka konsekvenser olika satsningar kan få. Jag vet aldrig riktigt vad som ska hända när jag går till jobbet och det gillar jag. Det är inte alls så byråkratiskt och långa beslutsvägar här som många kanske tror.

Hur är det att jobba i en politiskt styrd verksamhet?

– Det positiva är just att det händer så mycket och är så omväxlande. Baksidan är att det kan bli tvära kast och lite rörigt i organisationen vid byten av majoritet. Inför varje val blir det också som att verksamheten går ner lite på halvfart och inväntar

resultatet. Men fördelarna överväger; har du ett stort samhällsintresse är det riktigt spännande att få vara med och utveckla en stad inifrån.

Vad är på gång i Stockholms stad?

– Vår befolkning ökar väldigt snabbt. På fyra år har vi växt med 60 000 personer – det är ett helt Kalmar!

Det ställer stora krav på utbyggnad av bostäder, service och infrastruktur. Att bygga i rätt takt och på rätt platser är en strategisk utmaning för oss.

Vilka egenskaper vill du se hos dina kollegor inom Stockholms stad?

– Nytänkande! Då och då hamnar vi i ett slentriantänk och gör samma sak som förra året, därför vill vi hela tiden få in nya synsätt för att ständigt utveckla verksamheten. När jag var nyanställd här kände jag direkt att mina åsikter togs på allvar och att min kunskap kom till nytta.

Vilka möjligheter har du haft att utvecklas här?

– Jag har hela tiden fått utökat ansvar och haft flera olika positioner under mina tre år. I framtiden vill jag utveckla mitt ledarskap och börja få personalansvar. Karriärvägarna kan vara väldigt breda och möjligheterna är stora här i staden. Det som gör Stockholms stad unikt är att kommunkoncernen är så komplex, som ekonom kan du jobba inom alla verksamheter, inom allt från stadsplanering till teater. Dessutom finns det bra förutsättningar för att kombinera karriär och familj här, det uppskattar jag som småbarnsförälder. •

Framtidsföretagen 2011 I 70 I www.universumglobal.com

Stockholms stad Stockholms stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Stockholms stad erbjuder spännande och utmanande arbeten och du arbetar med angelägna och viktiga frågor till nytta för stockholmarna. Här får du möjlighet att utvecklas i ett meningsfullt sammanhang bland många människor, yrken och arbetsplatser.

Antal anställda: 40 100.

Anställdas profil: Bland akademiker syns bland annat arkitekter, bibliotekarier, ekonomer, förskollärare, ingenjörer, lärare, personalvetare, sjuksköterskor och socionomer.

Vägar in: Stockholms stad tar emot praktikanter i vissa delar av verksamheten. Du kan skriva uppsatser här. Du hittar utlysta tjänster via stockholm.se. Staden finns även på Facebook och Twitter (StockholmStad).

Kontakt: www.stockholm.se/jobb. det var en gång ... Vid den stora kommunreformen 1971 blev Stockholms stad Stockholms kommun. På 1980-talet beslutade dock kommunfullmäktige att återinföra namnet Stockholms stad i de flesta sammanhang.

Med sina cirka 40 100 medarbetare inom en mängd olika områden är Stockholms stad en av Sveriges största arbetsgivare. Stadsvapnet – ett krönt S:t Erikshuvud mot blå bakgrund – utformades på 1920-talet av konstnären Yngve Berg.

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Systembolaget www.systembolaget.se

Lotta Bjurhult Titel: Chef kanalutveckling och strategi.

Utbildning: Ekonomie magister, Växjö universitet, examen 1996.

Första jobbet efter examen: Trainee på ICA. Nätverkstips: Var nyfiken på människor och håll kontakten.

»Vi har en modern organisation med kompetenta medarbetare« På Systembolaget står kunden och folkhälsan högst på agendan. Här jobbar Lotta Bjurhult tillsammans med proffsiga och kunniga medarbetare som vill göra nytta för samhället. text: mina sigurdson foto: christian gustavsson

N

är Lotta Bjurhult kom till Systembolaget hade hon tio års erfarenhet från detaljhandeln. Mycket var likt utom en väsentlig sak, att på Systembolaget finns det inget mål eller intresse av att sälja så mycket som möjligt. Som chef för kanalutveckling och strategi på försäljningsavdelningen jobbar Lotta numera med att skapa kundnytta samtidigt som hon bidrar till folkhälsan – något som ger arbetet en helt ny dimension.

Hur arbetar ni med kompetensutveckling?

– Systembolaget satsar verkligen på kompetensutveckling och vi blev därför utsedda till årets kompetensföretag 2010. Vi arbetar strukturerat och långsiktigt med kompetensutveckling och har som mål att vi ska ha landets i särklass bästa kundmöte 2013. Själv har jag precis gått en utbildning i ledarskap och jag har aldrig jobbat på ett företag som har så bra utbildningar som Systembolaget.

Berätta om din karriär på Systembolaget!

– Mitt första jobb var som projektledare för utveckling av Systembolagets butiker. Min uppgift var att utveckla vårt butikskoncept, det vill säga hur vi på ett bättre sätt kan förmedla vår kunskap om vin och mat samt alkoholens baksida, utan att använda oss av några pekpinnar. Sedan två månader tillbaka är jag chef för kanalutveckling och strategi på försäljningsavdelningen. Det innebär att jag jobbar med att utveckla våra försäljningskanaler, det vill säga butik, webb, kundtjänst, ombud och mobil. Målet är ge bättre service och att möta kundens behov.

Vad för typ av kompetens letar ni efter?

– Vi letar efter personer som är kundorienterade, som vill utvecklas och bidra till samhället. Du måste inte kunna allt om mat och dryck, utan viljan att lära och din attityd är det som i slutändan spelar roll.

Kulturen är öppen, välkomnande och det är fokus på uppdraget och kunden.

På vilket sätt är det annorlunda att jobba för Systembolaget jämfört med ett vinstdrivande företag?

– Vårt huvuduppdrag är att bidra till att begränsa alkoholens skadeverkningar. Den största utmaningen är därför att ge den bästa servicen till våra kunder utan att sälja mer. När vi till exempel exponerar varor i butik handlar det inte om att vi ska öka försäljningen, utan om att underlätta för våra kunder att hitta rätt dryck till maten. Systembolagets medarbetare är otroligt kunniga inom mat och dryck och alkohol och hälsa, den kunskapen vill vi överföra till våra kunder.

Vad finns det för karriärmöjligheter?

– Karriärvägarna är många, du kan till exempel jobba med inköp, försäljning, marknadsföring, ekonomi eller i butik. Vi har också ett välfungerande ledarskap där cheferna agerar mer som coacher än chefer. Det gör att fler får möjlighet att kliva fram och utvecklas. Är du driven, målinriktad och vill ta ansvar, får du ansvar här.•

Framtidsföretagen 2011 I 71 I www.universumglobal.com

Systembolaget Hos Systembolaget gör du skillnad. Varje dag!

Systembolaget har ett uppdrag som förpliktigar, som vi inspireras av och är stolta över.

Våra arbetsplatser präglas av omtanke, för varandra och för våra kunder. Dina kunskaper och erfarenheter är värdefulla, ditt engagemang och din delaktighet en förutsättning.

Antal anställda: 4 500.

Anställdas profil: Bland akademiker främst ekonomer, systemvetare, personalvetare, jurister.

Vägar in: Om du vill veta mer om oss så är du välkommen att besöka oss på Facebook eller på vår hemsidda www.systembolaget.se. Där kan du även registrera ditt cv. Är du intresserad av att jobba som försäljare i någon av våra butiker så går det även bra att ta direktkontakt med butiken.

Kontakt: www.systembolaget.se det var en gång ... 1850 bildades det första ”Systembolaget” av några bergsmän i Falun.

Sverige var då ett av de länder i Europa med högst alkoholkonsumtion, fyra gånger högre än i dag. Bränneriförsäljningen skulle nu ske ”utan beräkning på egen vinst eller fördel”.

1955 slås de 41 lokala systembolagen samman till ett riksbolag – Nya Systemaktiebolaget. I dag inspireras många länder av Sveriges modell för alkoholförsäljning.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 ekonomi

Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

Unilever www.unilever.se

Moa Bergstam Titel: Key Account Manager.

Utbildning: Spanska, Univer­ sidad del País Vasco, Spanien 1999–2000. Magister i Interna­ tionellt företagande, Södertörns högskola, examen 2006.

Första jobbet efter examen: Som Brand och Account Manager på modedistributions­ före­taget MnO International.

Nätverkstips: Skapa ett eget nätverk exempelvis för tjejer.

Perfekt för tips, diskussioner, erfarenhetsutbyten etc.

»Är du driven och duktig är möjligheterna oändliga på Unilever« Lakritspuck, Päronsplitt och Nogger. Som Key Account Manager på Unilever jobbar Moa Bergstam med svenska glassfavoriter. Att behålla gamla klassiker är lika viktigt som att ta fram nya smaker. text: jeanette lundbeck foto: christian gustavsson

S

venskar älskar glass och vi ligger på tredje plats i Europa när det gäller konsumtion.

Med varumärken som GB Glace och Ben & Jerry's har Unilever under årtionden varit med och byggt upp den starka glasstraditionen. Moa Bergstam har jobbat på företaget sedan 2009 och hon har många spännande utmaningar i rollen som Key Account Manager för kategorin glass.

Hur har din karriär på Unilever sett ut?

– Jag började som Category Manager för glass, men fick snart chansen att bli Senior Category Manager för margarin och gräddprodukter. Bland det bästa med att jobba på Unilever är just de stora möjlig­ heterna till intern rörlighet. Här kan du skaffa dig djup och bredd både inom marknad och sälj.

Genom att göra ett riktigt bra jobb och överträffa dina mål kan du få en fantastisk utveckling internt.

Sedan jan­uari är jag tillbaka inom min favoritkate­ gori – glass.

Varför gillar du att jobba med glass?

– Glass är glädje och något som lockar fram positiva minnen hos de allra flesta. Går du på en fest och berättar att du jobbar med glass har folk alltid åsikter. Jag får ofta frågor om personliga favoriter som varför vi tagit bort Storstruten eller när Igloo kommer tillbaka.

Berätta mer om din roll som Key Account Manager?

– Min roll har externt fokus och jag arbetar tätt till­ sammans med våra kunder. Jobbet varierar en hel del efter säsong men återkommande är att driva kam­ panjer och förhandlingar, sätta planer och att genom

analyser komma fram till hur vi tillsammans med kund kan driva försäljningen inom glasskategorin.

På Unilever arbetar vi väldigt målstyrt och allt vi gör under året bygger på att vi ska nå våra mål. Självklart händer det mycket spännande längs vägen!

Det måste även innebära en del utmaningar?

– En av utmaningarna är att förlänga glassäsongen och öka försäljningen året runt både för pinnglass, dessertglass och flerpack. Här gäller det att hålla konsumenternas intresse uppe genom att ta fram nya smaker och innovationer. Samtidigt är det viktigt att behålla gamla svenska klassiker. Inför den här säsongen har vi exempelvis lanserat favoritsmakerna Nogger, Päronsplitt och Lakritspuck i GB Grädd­ glass halvlitersformat.

Har du själv någon favorit?

– Jag är väldigt svag för Ben & Jerry's. Favoritsmaken är Chunky Monkey - bananglass med choklad­ bananer och valnötter.

Ben & Jerry's har även satsat mycket på fairtrade och rättvisemärkning?

– CSR-frågor och att ge tillbaka till de samhällen där vi verkar prioriteras väldigt högt på Unilever och som ett av världens största företag kan vi verkligen göra skillnad. Inom kategorin glass har vi varit pionjärer för fairtrade och Ben & Jerry's var först i världen med att använda rättvisemärkta ingredienser.

Nu utvidgar vi detta till hela vårt globala sortiment så att all kakao, banan, vanilj, frukt och nötter köps in från producenter som är certifierade enligt inter­ nationella fairtrade-kriterier.•

Framtidsföretagen 2011 I 72 I www.universumglobal.com

Unilever Unilever är en holländsk-brittisk koncern.

Unilever Norden, som har en omsättning på över 7 miljarder kronor, består av Ice Cream, Home and Personal Care samt Foods. Unilever tillverkar och marknadsför en lång rad väl­ kända dagligvaror med stark ställning på den svenska marknaden. Globalt finns Unilever i cirka 100 länder.

Antal anställda: 174 000 globalt, varav 1 100 i Norden.

Anställdas profil: Unilever söker framför allt människor som brinner för marknadsföring och försäljning.

Vägar in: Via Unilevers nordiska traineeprogram har du en unik möjlighet att lära känna företaget och skapa ett internt nätverk.

Samtidigt får du fantastiska erfarenheter inom flera av våra funktioner och kategorier.

Kontakt: Läs mer på www.unilever.se/careers. det var en gång ... William Hesketh Lever var en av dem som gjorde hygien populärt i det viktorianska England med sin nya tvål: Sunlight. Han formulerade en företagsvision långt innan begreppet fanns: "Genom att göra renlighet till en självklarhet, att minska arbetet för kvinnor, att bringa hälsa och bidra till personlig attraktionskraft blir livet mer njutbart och tacksamt för de människor som använder våra produkter".

annons Topp 30 ekonomi

hela denna bilaga är en annons från universum Annons Topp 30 juridik

Topp 10 fastighetsmäklare

raketer

utmanare

VVS Företagen www.vvsforetagen.se

Oväntade möjligheter och spännande infallsvinklar får Peter Bühler att stanna inom VVS-branschen. text: jeanette lundbeck foto: jezzica sunmo

Vilken typ av kompetens efterfrågas inför framtiden?

– Vi behöver duktiga tjejer och killar som vill utveckla branschen och skapa ett hållbart samhälle. Det behövs ingenjörer som designar systemen, säljare som förstår processen och servicetekniker som ser till att systemen håller vad de lovar.

eter Bühler hamnade i VVS-branschen av en slump men insåg att den var roligare än vad han föreställt sig. Sedan fjorton år arbetar han på AGIS Fire & Security som är specialiserade inom brandskydd och sprinkleranläggningar. Nu arbetar Peter som vd.

Har du några råd till dem som ska ut i arbetslivet?

– Tänk långsiktigt och på vilka arbetsuppgifter du vill ha, snarare än vilken produkt du vill arbeta med.

Det finns många branscher som kan verka tråkiga, men som kan erbjuda många intressanta, roliga och utmanande roller. •

P

Du har varit i samma bransch sedan din examen.

Vad får dig att vilja stanna kvar?

– Arbetet är alltid roligt och det dyker ständigt upp nya infallsvinklar och utmaningar. När jag började som ingenjör fick jag möjlighet att kombinera projektledning med konstruktion och gick snabbt vidare till nya roller inom teknik, ekonomi och kundkontakt.

Vad är det som du tycker är roligt med att arbeta inom VVS-branschen?

– Jag får vara med och bygga framtidens samhälle med fokus på hälsa, trygghet och energieffektivitet.

Vi inom VVS-branschen arbetar för att skapa livskvalitet och inomhusklimat i världsklass.

Peter Bühler Titel: Vd. Utbildning: Maskiningenjör, KTH, Stockholm, examen 2000.

Nätverkstips: Ha affärsperspektiv och nätverka strategiskt med tydliga slutmål.

»Att bygga framtidens samhälle är det absolut roligaste«

Så varför ska man söka sig till den här branschen?

– Generationsväxlingen och behovet av upprustning av våra bostäder ställer branschen inför utmaningar och behov av ny kompetens. Detta ger spännande karriärmöjligheter. Dagens ungdomar har ett intresse för miljö och samhällsfrågor vilket är den typen av drivkrafter som branschen efterfrågar.

VVs Företagen VVS Företagen är en bransch- och arbets­ givarorganisation för företag inom VVS samt inom kyla, industrirör, ventilation och teknisk isolering.

Antal anställda: VVS Företagen har drygt 1 400 medlemsföretag.

Vägar in: Ett mycket bra sätt att komma in i branschen och lära känna den är att göra praktik på ett företag som verkar intressant.

Helg- och kvällsarbete är också bra sätt.

Kontakt: Se hemsidan. det var en gång ... VVS-Installatörerna bytte namn till VVS Företagen 2007. Då började arbetet med att skapa goda förutsättningar för framgångsrikt företagande och sunda konkurrensvillkor och därmed bidra till branschens anseende och värde för kunderna. Verksamheten fokuseras på medarbetarrelationer, branschutveckling, opinionsbildning och lobbying.

Östersunds kommun www.ostersund.se

Varje dag är en möjlighet till ­kompetensutveckling på ­ Östersunds kommun. text: liza andersin foto: johan lindeberg

D

et kan vara dragkraften från odjuret i Storsjön, eller längtan efter den absolut bästa årstiden – vårvintern – som lockar.

Vad det än beror på så blir Östersunds kommun bara större. Och för Jenny Sundin, byggnadsinspektör vid kommunen, betyder det fler spännande uppdrag.

Vad gör en byggnadsinspektör på dagarna?

– Varje gång något ska byggas inom Östersunds kommun så hamnar ärendet hos oss på avdelningen för samhällsplanering. Efter bygglovet är utfärdat tar jag och mina kollegor över, vi tittar på de tekniska lösningarna av bygget. Det handlar om allt från brandskyddsfrågor, exempelvis att kraven för att undvika brandspridning uppfylls till tillgänglighet, som bland annat bredd på dörröppningar och lösningar för klimat inomhus, som ventilation och fuktsäkerhet.

Jenny Sundin Titel: Byggnadsinspektör.

Utbildning: Byggnadsingenjör, Mittuniversitetet Östersund, examen 2008.

Nätverkstips: Att jobba inom kommunen. Här kan du knyta kontakter med personer från alla möjliga företag, från de riktigt små till de internationella jättarna.

»Framtidens hus är en produkt av de beslut vi fattar innan de byggs«

Så du kan ses lite som nageln i ögat när man ­planerar sitt drömhus?

– I vissa fall kan det nog vara så. Men man får se det som att vi hjälper till i kvalitetsstämplingen av huset.

Det bästa sättet att planera för hur ett hus blir i framtiden är att fatta de rätta besluten innan det byggs.

Hur hamnade du på Östersunds kommun?

– Jag jobbade extra här under min studietid och skrev även mitt examensarbete här. När det sedan utlystes en ledig tjänst som byggnadsinspektör sökte jag direkt. Det är nu tre år sedan, och att jag stannat

Framtidsföretagen 2011 I 73 I www.universumglobal.com

så länge inom både samma tjänst och samma organisation vittnar om hur mycket jag trivs!

Vad är det som gör att du trivs så bra?

– En stor del är mina kollegor, och den samlade kompetensen som jag möts av varje dag. Vi har stor möjlighet till kompetensutveckling i form av kurser och liknande, men ibland tänker jag att den största kompetensutvecklingen får jag genom mitt dagliga arbete. Sedan är det även alla olika människor jag möter. Jag brukar säga att det bästa sättet att knyta kontakter är att arbeta inom kommunen, du möter verkligen alla typer av personer här varje dag. •

Östersunds kommun Östersunds kommun är Jämtlands största arbetsgivare. Med avstamp i en vision om hållbarhet bedrivs verksamhet inom en mängd områden vilket ger dig som medarbetare stora möjligheter till utveckling.

Antal anställda: 4 800.

Vägar in: Förutom att söka lediga tjänster via hemsidan kan du även ansöka om praktik eller att göra ditt examensarbete inom Östersunds kommun. Gå även in och Gilla ”Lediga jobb i Östersunds kommun” på Facebook.

Kontakt: www.ostersund.se/ledigajobb. det var en gång ... Östersunds första stadsplan ritades redan 1788. När järnvägen till Östersund invigdes 1879 kom tillväxten igång på allvar. Storkommunen Östersund bildades efter 1971 års kommunreform. Från det 51 meter höga rådhuset styrs kommunens verksamhet och stadsaktiviteter.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

universum har ordet

IT-ingenjörer är de nya guldkalvarna IT-ingenjörer har blivit högvilt för arbetsgivare långt utanför den traditionella IT-branschen. Rekryterare tävlar inte bara med konkurrenter inom samma bransch, men också med arbetsgivare de aldrig tidigare sett som konkurrenter. I den miljön räcker det inte att erbjuda bra lön.

IT-ingenjörer kräver också att jobbet är utmanande och ger bra utdelning i form av inflytande på kärnverksamheten. IT-ingenjörer vill inte ha karriärer i skuggan av annan verksamhet. De vill känna att just de är en prioriterad del av hela verksamheten.

Universum Quarterly 1, 2011

»People don’t leave an organisation; they leave a manager« framtidsföretagen fyller 20 år!

F

ramtidsföretagen är en av årets höjdpunkter i employer brandingsammanhang. Eftersom rankingen är baserad på den mest respekterade studentundersökningen som genomförs i 32 länder, är det här du får bäst insikt i hur studenterna ser på arbetsgivares attraktionskraft. Även om varje företags resa på rankingen är unik, finns det några saker som de mest framgångsrika företagen har gemensamt.

mest framgångsrikt rankade företagen har insett är det inte riskfritt för företagets varumärke. Traditionella medier, såsom tryckta tidningar, har befäst sin ställning som den mest effektiva kanalen för att skapa synlighet och intresse. I det enorma informationsflöde vi har i dag, är det traditionella medier som bygger trovärdighet.

Inget Twitterinlägg i världen kan slå effekten av en tryckt artikel där läsaren får inblick i verkligheten på en arbetsplats.

på senare tid har nätverkande blivit allt viktigare för ett framgångsrikt employer brandingarbete. Vi ser att de mest framgångsrika företagen satsar stort på att nätverka med studenter, men även med nuvarande medarbetare, alumnigrupper, potentiella framtida medarbetare och kunder. Sociala medier har gjort att nätverkandet kan ske genom nya kanaler och med fler människor. Sociala medier tillsammans med internet i övrigt har också gjort nätverkande mer kostnadseffektivt än någonsin.

därför är det inte förvånande

i den allmänna entusiasmen över sociala medier. Men som Universums egen research visar och som de

att årets upplaga av Framtidsföretagen är den tjockaste någonsin. Företag och läsare har vänt sig till Framtidsföretagen i 20 år för att lära känna varandra. Jag ser fram emot många år till där Framtidsföretagen är den mest populära mötesplatsen för dem.

– John Adair, John Adair Leadership and Management. UQ 2, 2011

64%

av arbetsgivarna säger att de bästa medarbetarna som lämnar företaget gör det för att de hittar bättre utvecklings­möjligheter någon annanstans.

The 2011 Universum Employer Branding Survey, 632 respondents.

»I’ve got millions of dollars, if only I could find the right candidates« – Kevin Scott, LinkedIn. Universum Quarterly 1, 2011

det är lätt att förlora sig

Petter Nylander, vd Universum Group

»Create experiences so candi-

dates discover for themselves what is so interesting and fantastic about you«

Hårda ledare får bra medarbetare Hay Group har publicerat en studie som heter ”Best Companies of Leadership”, där de slår fast att de mest framgångsrika företagen har en ledarfilosofi som bygger på samarbete och kundfokus. Studien finner också att de företag som får bäst ranking på sitt ledarskap har en tydlig vision och en plan för framtiden, samt ett väl genomarbetat employer brand. Dessutom visar studien att ledare som har höga krav på produktivitet också får mer engagerade medarbetare som producerar mer.

Joel Quast, Universum. UQ 2, 2011

43%

av arbetsgivarna säger att de bästa medarbetarna som lämnar företaget gör det för att de får högre lön eller annan kompensation någon annanstans.

The 2011 Universum Employer Branding Survey, 632 respondents.

Universum Quarterly 2, 2011

Framtidsföretagen 2011 I 74 I www.universumglobal.com

Intervjuer funkar inte Inom rekrytering, precis som inom andra branscher, finns det myter som ofta anses vara fakta. En vanlig sådan är att intervjuer är det bästa sättet att välja kandidater på.

Men olika studier visar att intervjuer är ofta dåligt genomförda, ostrukturerade och leder till subjektiva resultat.

Kompetens- och personlighetstester kan vara betydligt mer pålitliga verktyg för att säkra rätt kandidater. Tester leder till objektiva resultat och urvalet av kandidater kan därmed baseras på fakta snarare än rekryterarens intuition.

Universum Quarterly 2, 2011

© Inter IKEA Systems B.V. 2009

rful nde re o w futu

doing s thing

WE NEED GREEN

Take everything you’ve learned to a whole new level of doing How far will that hard-earned piece of paper take you? With opportunities worldwide in product development, IT, distribution, sales, purchasing and much more, you can shape the IKEA career you want in the stages that work best for you. You’ll gain experience working with professionals from a wide range of fields. And work with challenging and diverse assignments in an environment where your ideas will be heard.

IKEA is a home furnishing company that offers well-designed, functional home furnishing products at prices so low that as many people as possible can afford them.

You’ll be part of a global family of colleagues that shares an uncommon corporate value to create a better everyday life for the many people.

You’ve got your degree. If using it to launch a career where you never stop learning sounds good, let’s have a chat.

IKEA.SE/STUDENT

Orgn yuor aise lfie

What’s in

heart

your and what’s on mi your

nd

r te

ean wa cl

ACC onsEPT ibili

resp

+me

e chaw llenge ...

ty

Deloitte Talent 2011 Har du det vi söker?

30 nov kl 13:00 – 2 dec kl 15:00 Rehnsgatan 11, Stockholm

Nya talanger i rampljuset Vill du uppleva tre oförglömliga dagar där du får träffa studenter från hela Sverige, jobba i team och bli inspirerad av Deloittes medarbetare?

Läser du till skattejurist, civilekonom, civilingenjör eller systemvetare?

Under Deloitte Talent får 30 studenter tillsammans utveckla sina erfarenheter genom att lyssna till interna och externa föreläsare, delta i workshops och lösa verklighetsbaserade case.

Ett perfekt tillfälle att lära känna Deloittes verksamhet och företags­ kultur, samtidigt som du får chans att utvecklas som person.

Ansök senast 6 november 2011 För att ansöka till Deloitte Talent ska du ta examen under 2012 eller 2013. Bifoga cv, dina betyg och en motivering till varför du vill delta.

Mer information och hur du ansöker hittar du på www.deloitte.com/ se/student.

Missa inte chansen att medverka vid Deloitte Talent 2011 och ingå i ett av Sveriges mest spännande nätverk! Kostnad för resor och logi står Deloitte för.

Frågor?

Välkommen att kontakta Sofie Jungmar på sofie.jungmar@deloitte.se.