Framtidsföretagen Teknik 2011

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

presenterar

Teknik

2011 MÖT

86

AR

Framtids .. foretagen

Annons

BE

T S G I VA R

E

här vill studenterna jobba – vi har årets rankinglistor – vilken väg väljer du?

Framtidsföretagen 2010 I 2 I www.universumglobal.com

Var med och bygg framtidens Sverige.

Precis som vi gjort i Västra Hamnen.

Vi måste minska utsläppen av växthusgaser.

Det är inte helt enkelt, särskilt med tanke på att sättet vi bor på bidrar till utsläppen till stor del.

Men det behöver inte vara så.

Vi fortsätter att bygga framtidens Sverige och letar efter kompetenta och kreativa medarbetare som vill vara med och tänka nytt. Precis som vi har gjort i Västra Hamnen i Malmö. Där har vi bevisat att det går att skapa ett samhälle som är i stort sett koldioxidneutralt, utan att det blir mörkt och kallt.

Dina kunskaper och idéer behövs för att skapa innovativa lösningar och bidra till ett mer hållbart Sverige.

Läs mer på eon.se.

Delar av byggnaderna är klädda med solfångare som producerar varmvatten.

De är integrerade delar av byggnaderna och står för 10 procent av värmen och varmvattnet här.

En stor del av energin kommer från vindkraftverk, placerade tillräckligt nära för att kunna kopplas in direkt till stadsdelen, och tillräckligt långt bort för att inte störa de som bor där.

Hushållssoporna omvandlas till biogas som används till att producera värme, så gott som fri från koldioxid och andra skadliga ämnen.

90 meter ner i kalkstenen finns naturliga vattenmagasin.

De används som värmekälla till värmepumpar. På sommaren producerar systemet kyla istället.

Your energy shapes the future.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Redaktion om framtidsföretagen

Framtidsföretagen är Sveriges största bilaga och bygger på undersökningen FöretagsBarometern. FöretagsBarometern besvarades i år av nästan 14 000 studenter inom ekonomi, juridik, fastighetsmäklare, data/it och teknik runt om på landets högskolor och universitet. Framtidsföretagen utkommer som bilaga med Svenska Dagbladet och finns i två editioner ekonomi och teknik. utgivare Petter Nylander produktchef Karin Almcrantz produktionschef Kristina Ramström redaktörer Liza Andersin och Nina McEvenue art director Sanna Burman layout Andreas Bjurenborg Wirf, Erik Sainz, Barry Walker och Malin Wigren projektledare Katarina Ahlsén, Anna Blomberg, Catrine

Johansson, Martina Knutsson, Malin Letser, Linneá Medelberg, Mina Sigurdson, Susanna Turunen och Jennifer Åström undersökningsansvarig Johan Olson omslag foto Christian Gustavsson omslag illustration Archan Nair, www.archann.net försäljning

Julia Marmsjö, 073-682 10 09 julia.marmsjo@universum.se Claes Peyron, 070-519 36 46 claes.peyron@universum.se

är det Dags att söka jobb?

Daniel Wägerth, 073-628 03 36 daniel.wagerth@universum.se

D

universitetskontakt och marknad

Ida Lindberg, ida.lindberg@universum.se tryck V-TAB produktion Universum Communications AB PO Box 7053, 103 86 Stockholm telefon 08-56 20 27 00 besöksadress Jakobsbergsgatan 22, Stockholm läs mer på

å är Framtidsföretagen tidningen för dig. Framtids­ företagen riktar sig till dig som är på väg att lämna studierna och studentlivet bakom dig. Det som kanske kändes som en ocean av tid har nu krympt och du står inför fullbordat faktum. Det är dags att börja söka jobb. Nu ska du få avkastning på all tid du lagt ner i skolbänken på tentaplugg, pm och examensarbete eller uppsats. Om du känner dig lite vilsen och inte riktigt vet vart du ska börja sökandet, är du inte ensam. Och det är därför som vi för hela 20:e året i rad producerar bilagan Framtidsföretagen. Framtidsföretagen fungerar som din vägvisare till morgondagens arbetsliv.

till sidorna 4 till 5 här presenterar vi årets ranking från 1­ till 30. I ­FöretagsBarometern framkommer det att studenter helst får kon­ takt med potentiella arbetsgivare via det personliga mötet. På de närmaste sidorna kan du läsa om 86 arbetsgivare som vill träffa och kommunicera med morgondagens arbetskraft. Ta också chansen att ta del av värdefulla nätverkstips och erfarenheter från traineer till vd.ar om hur de lyckades stå ut i konkurrensen och komma dit de är i dag. Bläddra vidare för att hitta ditt framtida jobb.

Lycka till! /Universumredaktionen

i undersökningen Företags­ Barometern som genomförts årligen sedan 1988. I år är det nästan 14 000 studenter inom ekonomi, juridik, fastighetsmäklare, data/ it och teknik som kryssat för sina favoritarbetsgivare och svarat på frågor om förväntningar på sitt framtida arbetsliv. Bläddra fram

FöretagsBarometern: johan.olson@universum.se Framtidsföretagen: liza.andersin@universum.se Universitetskontakter och marknad: ida.lindberg@universum.se

framtidsföretagen tar sitt avstamp

www.universumglobal.com www.campus.se/arbetsgivare Vill du komma i kontakt med redaktionen eller ge oss feedback hör av dig till framtidsforetagen@universum.se

har du frågor om:

Du kan också läsa Framtidsföretagen på: Campus.se/arbetsgivare

Missade du att läsa gårdagens Framtidsföretagen Ekonomi?

Misströsta inte, du kan även läsa Framtidsföretagen Ekonomi och Teknik på www.campus.se/arbetsgivare

Innehåll 2011 års Ranking

4

Här presenteras topplistorna 1 till 30 inom civilingenjörer, högsko­ leingenjörer och data/it samt årets raketer och utmanare.

2011 ÅRETS STUDENTER

6

På Universum Awards 2011 korades vinnarna av årets student­ priser, här har du chansen att möta dem.

TOPP 30 civilingenjör

7

Civilingenjörsstudenternas drömarbetsgivare motiverar sina höga listplaceringar. Medverkande arbetsgivare: ABB, Accenture, Bombardier, E.ON, Ericsson, Fortum, IKEA, Saab, Scania, Siemens, Skanska, Sweco, Trafikverket, Volvo Group, Volvo personvagnar, Toyota Material Handling, Vattenfall och ÅF.

TOPP 30 högskoleingenjör

25

Möt medarbetare hos arbetsgivarna som högskoleingenjör­ studenterna rankar högst. Medverkande arbetsgivare: JM, NCC, Ramböll, Skanska, Sweco och Toyota Material Handling.

TOPP 30 data/it

30

Här presenteras de arbetsgivare data/it studenterna helst vill jobba för. Medverkande arbetsgivare: Capgemini, Logica, Sony Ericsson och Volvo IT.

raketer 34 Möt arbetsgivarana som stigit minst sex placeringar i rankingen sedan förra året och de nya arbetsgivarna som placerar sig högst

Framtidsföretagen 2011 I 3 I www.universumglobal.com

i årets ranking. Medverkande arbetsgivare: Anticimex, Arla Foods, ASSA ABLOY, Atlas Copco, Bring Frigo, Centigo, Connecta, Diligentia, DynaMate, Epsilon, Fabege, Geodis Wilson, Haldex, IDG, ISS Facility Services, ITT Water & Wastewater, Kungsleden, Maquet, Net Entertainment, PostNord, Proffice, Qbranch, SCA, SEB, Skellefteå Kraft, SMHI, Softronic, Stora Enso, Swedish Match, TeliaSonera, TradeDoubler, Vasakronan och Xdin.

utmanare 59 Bubblarna som ännu inte hittat upp på topp 30-listorna, men som tagit upp jakten på topplaceringarna. Medverkande arbetsgivare: Alcro-Beckers, BAE Systems, Billerud, Boliden, Cinnober, Eniro, FMV, HeidelbergCement, Helsingborgs Stad, Klarna, Lantmännen, Lernia, LFV, Midroc, Miljonlotteriet, NCC, Norrköpings kommun, Nynas, Outokumpu, QlikTech, Riksbyggen, RUAG Space, Sandvik, Stockholms stad, Stora Enso, Svenska Kraftnät, Thule Group, Tekniska Verken, Vectura och Züblin.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Ranking 2011 De lyckliga vinnarna ÄR ...

För tionde året i rad uppmärksammades studenterna favoritarbetsgivare när Universum Awards gick av stapeln. Priser delades också ut till årets employer brandingföretag, årets studentkoordinator, årets employer branding-­person med mera. Under galan

fick även årets studenter inom kategorierna teknik, it, ekonomi, marknadsföring, konsulting, fastighetsmäklare, juridik och studentprojekt. Nedan ser du listorna på ekonomi-, juridik- och fastighetsmäklarstudenternas favoritarbetsgivare.

Topp 30 civilingenjörer

Topp 30 högskoleingenjörer

Topp 10 data/it

1

Google

1

Skanska

1

Google

2

ABB

Sida 8

2

Google

2

Microsoft

3

IKEA

Sida 9

3

Sweco

Sida 27

3

Sony Ericsson

Sida 31

4

Ericsson

Sida 10

4

NCC

Sida 27

4

Ericsson

Sida 10

5

Vattenfall

Sida 11

5

IKEA

Sida 9

5

Digital Illusions (Dice)

6

Sony Ericsson

Sida 31

6

Peab

6

IKEA

7

ÅF

Sida 12

7

ABB

Sida 8

7

IBM

8

Sweco

Sida 13

8

Volvo Group

Sida 15

8

Intel

9

AstraZeneca

9

Saab

Sida 14

9

Försvarsmakten

10

McKinsey & Company

10 Sony Ericsson

Sida 31

10 Volvo IT

11

Tetra Pak

11

Sida 19

11

Polisen

Volvo Cars

Sida 26

12 Saab

Sida 14

12 Ericsson

Sida 10

12

Massive Entertainment

13 Volvo Group

Sida 15

13 ÅF

Sida 12

13

Sveriges Television

14 E.ON

Sida 16

14 Vattenfall

Sida 11

14

Avalanche Studios Starbreeze

15

Microsoft

15

Scania

15

White Arkitekter

16 Hennes & Mauritz*

16 Accenture

Sida 17

16

17 Scania

Sida 18

17 Siemens

18 Volvo Cars

Sida 19

18

19 Siemens

Sida 8

19 JM

20

The Boston Consulting Group

21 Hennes & Mauritz* 22 Skanska 23

GE Healthcare

24 Bombardier 25

Sida 20

Sida 21

AkzoNobel

Sida 8

WSP Sida 28

17

TV 4

18

Sveriges Radio

Microsoft

20 Saab

21

Försvarsmakten

21

22

Saab Automobile

22 ABB

23

Tetra Pak

23

24 Accenture

25 Toyota

Sida 28

25

Nokia Kanal 5

26 Fortum

Sida 22

26

SKF

26

26 Trafikverket

Sida 23

27

SAS

27 Logica

28

Saab Automobile

29 Hennes & Mauritz*

29

WSP

30 Fortum

30 Toyota

Sida 29

28

Sida 17

Sida 32

Oracle

29 Capgemini Sida 22

Sida 8

HP

Sida 21

28 Ramböll

Sida 14

Dell

24 Bombardier

IBM

Sida 31

19 Samsung*

20

27

Sida 9

Sida 33

30 Swedbank*

Sida 24 = Branschbäst, arbetsgivarna som har högst ranking inom sin industri på respektive ranking.

Framtidsföretagen 2011 I 4 I www.universumglobal.com

*Medverkar även i Framtidsföretagen Ekonomi, som publicerades igår, den 12 september med Svenska Dagbladet.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

raketer

utmanare

Anticimex

Sida 35

Alcro-Beckers

Sida 60

ASSA ABLOY

Sida 35

BAE Systems

Sida 61

Arla Foods

Sida 36

Billerud

Sida 61

Atlas Copco

Sida 37

Boliden

Sida 62

Bring Frigo

Sida 38

Cinnober

Sida 63

DynaMate

Sida 38

Eniro

Sida 64

Centigo

Sida 39

FMV

Sida 65

Connecta

Sida 40

HeidelbergCement

Sida 66

Diligentia

Sida 41

Helsingborgs stad

Sida 66

Epsilon

Sida 42

Klarna

Sida 67

Geodis Wilson

Sida 42

Lantmännen

Sida 67

Fabege

Sida 43

Lernia

Sida 68

Haldex

Sida 44

LFV

Sida 68

IDG

Sida 45

Midroc

Sida 69

Maquet

Sida 45

Miljonlotteriet

Sida 69

ISS Facility Services

Sida 46

NCC

Sida 70

ITT Water & Wastewater

Sida 47

Norrköpings kommun

Sida 70

Kungsleden

Sida 48

Nynas

Sida 71

NET Entertainment

Sida 49

Outokumpu (högskoleingenjör)

Sida 71

PostNord

Sida 49

Outokumpu (civilingenjör)

Sida 72

Proffice

Sida 50

QlickTech

Sida 72

Qbranch

Sida 50

Riksbyggen

Sida 73

SCA

Sida 51

RUAG Space

Sida 73

SEB

Sida 52

Sandvik

Sida 74

SMHI

Sida 52

Stockholm stad

Sida 75

Skellefteå Kraft

Sida 53

Stora Enso

Sida 76

Softronic

Sida 54

Svenska Kraftnät

Sida 76

Stora Enso

Sida 54

Thule Group

Sida 77

Swedish Match

Sida 55

Tekniska Verken

Sida 78

TeliaSonera

Sida 56

Vectura

Sida 78

TradeDoubler

Sida 57

Züblin

Sida 79

Vasakronan

Sida 58

Xdin

Sida 58

Raket = Arbetsgivarna som klättrat minst sex placeringar på listan sedan förra årets undersökning.

Utmanare = Bubblarna som ännu inte hittat upp på topp 30-­listorna, men som tagit upp jakten på topplaceringarna.

Framtidsföretagen 2011 I 5 I www.universumglobal.com

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Årets student För tionde året i rad delades priset Årets student ut på Universum Awards. Sökandet efter årets toppstudenter pågick bland alla Sveriges högskolor och universitet, och konkurrensen var som vanligt stenhård. Universum har i samarbete med ABB, Deloitte och Microsoft valt ut några studenter som utmärkt sig lite extra. Med andra ord: Här är teknikstudenterna som är lite bättre än alla andra! text: linnéa medelberg foto: jezzica sunmo



konkurrensen om Deloitte utmärkelsen Årets studentprojekt var stenhård – vilket passade vinnarna utmärkt. Årets studentprojekt började nämligen med fem tävlingstokiga killar från Handelshögskolan i Stockholm och KTH. De tävlade inom allt: Affärsplaner, uppsatser och matte. Och när tävlingarna tog slut började de leta efter nya på nätet.

– Det var då vi upptäckte att det fanns en uppsjö av tävlingar som riktade sig mot studenter, men ingen samlingsplats för dem, säger Gustav Borgenfalk som tillsammans med Magnus Larsson, Robert Lyngman, Zhu Chu och Niklas Jungegård startade Studentcompetitions.com.

Berätta om ert projekt!

– Det är en webbportal där studenter från hela världen kan prenumerera på tävlingar inom sitt ämnesområde. Portalen kopplar också ihop studenter med potentiella framtida arbetsgivare.

Vi insåg att tävlingar är ett perfekt sätt för företag att marknadsföra sig mot studenter. Genom att hjälpa företag att utforma egna tävlingar som attraherar den arbetskraft som de söker kopplar vi ihop talangerna med arbetsgivarna, säger Gustav Borgenfalk.

Varför tror ni att ni vann?

– Vi hade en bra idé som vi vågade satsade på. Det gick hem och vi har bland annat varit med i Draknästet, där Mats Gabrielsson valde att gå in med pengar. Och nu har vi precis vunnit 30 000 kr i och med denna utmärkelse, säger Robert Lyngman.

Kommer ni fortsätta att tävla?

– Ja! I våras var vi till exempel i San Diego för att tävla om bästa affärsplan i Venture Challenge.



blev Monica Fagraeus Lundström. Hon är 24 år och läser tredje året på Industriell ekonomi, KTH. – Det känns stort. Jag var nervös innan och när jag hörde mitt namn ropas upp blev jag skakig. Men nu när jag har klarat av prisutdelningen och Josephine Bornebusch frågor (galans konferencier, red. anm) känns det bara roligt. årets teknolog

Hur gick det?

– Rätt bra, vi kom på första plats!

Priset delas ut av ABB och nomineringen handlade mycket om att du har en stark vilja att påverka. Vad är det du vill påverka egentligen?

– Jag brinner för energifrågor och det är inom det ämnet som jag vill påverka min omvärld. Teknikområdet är stort och det finns många olika saker att jobba med, men jag bestämde mig tidigt för energi. Det är ett stort, svårt och viktigt ämne som alla är berörda av. Det märks extra tydligt nu i och med kärnkraftsolyckan i Japan.

Min vision är att alla ska leva mer som man vet att man borde, så att vi kan spara på våra resurser. Det kan vara små saker, som att källsortera och stänga av el som vi inte använder, till att ta politiska debatter och välkomna nya alternativ på marknaden.

Vad tror du att du gör om fem år?

– Jag kan göra vad som helst – det är det som är så roligt med energifrågor! Energi är en framtidsbransch där det händer mycket.

Befolkningen växer samtidigt som vi ska släppa ut mindre avfall.

Den problemlösningen tilltalar mig. Jag skulle gärna arbeta utomlands, men jag börjar med att åka på ett utbytesår till Argentina nu i höst för att läsa vidare. Sedan får vi se vad som händer.

Vad innebär priset för dig?

– Det här är ett kvitto på att mitt engagemang för energifrågor är viktigt. Det känns jätteroligt! Priset består förutom ett diplom även av en studieresa till en av ABB:s anläggningar i Tjeckien.

Framtidsföretagen 2011 I 6 I www.universumglobal.com

 årets it-tjej är Katarina Larsson, 27 år, som är nybakad civilingenjör inom datateknik från KTH. Hon har precis avslutat sitt exjobb på Capgemini, trots att hon egentligen inte ens skulle ha blivit antagen.

– De sökte personer med examina, men de anställde mig ändå!

Jag har precis lämnat in mitt exjobb, som handlar om androidutveckling, och nu kommer jag att arbeta som it-konsult inom deras aspirantprogram.

Vad betyder priset för dig?

– Det är otroligt smickrande. Bättre kvitto på att det jag gör är bra och uppskattas är svårt att få. Priset innebär att jag får åka på en teknikmässa någonstans i Europa tillsammans med Microsoft, som delar ut priset. Det är ännu inte bestämt var mässan ska hållas. Förra året var den i Berlin.

Vad är det du gillar med it?

–Intresset har funnits inom min familj under hela uppväxten, till exempel var min morfar med och jobbade med Sveriges första dator. Jag fastande för it eftersom det finns över allt och alla kommer i kontakt med det på något sätt, via Facebook, Google eller något mejlprogram. Det innebär att du kan jobba inom vilken bransch som helst, allt från sjukvården till reklambyråer använder sig av it.

För många tjejer är inte it ett yrkesalternativ, trots att de själva använder sig av det varje dag. Jag vill inspirera fler att se möjligheterna som it för med sig. Men framför allt vill jag visa att man inte behöver vara en nörd för att tycka det är förbaskat roligt.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör google, abb och ikea. Civilingenjörerna är konsekventa i sina val av favoritarbetsgivare. På årets tio i topp är sju företag samma som förra året. Största nyheten är ABB och IKEA som både tagit pallplats i år. Vad är hemligheten bakom deras popularitet?

Bläddra vidare och läs om vad medarbetarna på dessa företag har att säga om saken.

ABB...............................................................8 siemens.......................................................8 IKEA..............................................................9 ericsson.....................................................10 Vattenfall..................................................11 ÅF ................................................................12 Sweco..........................................................13 Saab.............................................................14 Volvo Group...............................................15 E.ON..............................................................16 Accenture..................................................17 Scania..........................................................18 Volvo personvagnar................................19 Skanska......................................................20 Bombardier................................................21 Fortum........................................................22 Trafikverket..............................................23 Toyota Material Handling.......................24

Framtidsföretagen 2011 I 7 I www.universumglobal.com

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

ABB www.abb.se

130 000 medarbetare i över 100 länder. Som Sverigechef är det Johan Söderströms upp­gift att leda den svenska verksam­heten. text: helena nordh foto: pia nordlander

J

ohan Söderström började sin karriär på ABB för 25 år sedan som trainee. I dag är han vd för ABB Sverige. Ett hållbart medarbetarperspektiv och en verksamhet som ständigt utvecklas är det som fått honom att stanna kvar inom koncernen.

Du har haft en lång karriär inom ABB. Berätta!

– Under åren har jag haft en hel del tjänster, både i Sverige och i Schweiz. Jag fick förmånen att bli ledare tidigt, och har arbetat inom båda våra verksamhetsområden, kraft och automation.

Vad kännetecknar ABB som företag?

– En stark medarbetarkultur och stor beslutandekraft nära verksamheten. Vi har ett tydligt kundfokus och vi satsar långsiktigt på innovation och utveckling.

Johan Söderström Titel: Vd för ABB Sverige.

Utbildning: Civilingenjör, Lin­köp­ ings universitet, examen 1986.

Nätverkstips: Var öppen och ta personlig kontakt med dem du möter.

»På ABB får du känna att du bidrar till något större«

Vilken typ av lösningar erbjuder ni?

– Som ett av världens ledande teknikföretag hjälper vi våra energi- och industrikunder att använda elkraft på ett effektivt sätt samtidigt som miljöpåverkan minimeras. Vi har allt från avancerade styrsystem, motorer och drivutrustningar till robotar som ökar produktiviteten och kvaliteten hos våra industrikunder.

Kommer ni att behöva rekrytera framöver?

– Definitivt! Under det här året har vi som mål att rekrytera 600 personer, varav flera är ersättnings-

rekryteringar. Vi söker framför allt ingenjörer, men även projektledare, viss produktionspersonal samt medarbetare inom serviceområdet.

Till sist, vad tror du gör ABB så populärt bland unga akademiker?

– Vi har en hållbar medarbetarkultur där lagspel och samarbete är nyckelfaktorer. Samtidigt ser vi till individen och har kontinuerliga utvecklingssamtal och utvecklingsplaner för att ge alla möjlighet att växa. Dessutom jobbar vi med den senaste tekniken i en internationell miljö och vi finns i mer än 100 länder. Det gör oss till en spännande arbetsplats. Det är dina val som avgör var du hamnar. •

ABB ABB är ledande inom kraft- och automations­ teknik. Våra lösningar förbättrar prestanda och minimerar miljöpåverkan för energiföretag och industrier.

Antal anställda: 130 000 globalt varav cirka 8 700 i Sverige.

Vägar in: Via vår hemsida finner du alla ledi­ ga tjänster på ABB. Du kan även göra exjobb på ABB eller börja din karriär som trainee.

Kontakt: ww.abb.se/jobb. det var en gång ... I augusti 1987 offentliggjor­ de svenska Asea och schweiziska BBC Brown Boveri att företagen gick samman under namnet Asea Brown Boveri. Med världs­ledande teknik och innovativa lösningar arbetar vi bland annat med att göra det möjligt att öka tillgången på förnybar energi och samtidigt se till att den energi som produceras används mer effektivt.

Siemens www.siemens.se

Ansvarsfull business. På Siemens går hållbarhet, innovation och affärsetik hand i hand. text: jacqueline fahlander foto: patrik lundin

A

nsvarstagande är ett av Siemens kärnvärden något som gör företaget till en populär arbetsgivare bland unga ekonomer och ingenjörer. Som jurist med inriktning på compliance har Stephanie Hsieh något av en nyckelroll på Siemens.

Du jobbar som Deputy Regional Compliance Officer, vad innebär det?

– Jag fungerar som en intern rådgivare och utbildare inom affärsetik och antikorruption. Ansvar och integritet står högt på Siemens agenda och det präglar vår verksamhet i stor utsträckning. Siemens har bland annat tagit fram affärsetiska regler som alla medarbetare måste följa. De reglerar hur vi förhåller oss till kunder och leverantörer, vad som är tillåtet och vad som inte är det. I min roll som utbildare försöker jag fånga upp de frågeställningar som till exempel våra projektledare eller säljare möter i sin vardag och ge tydliga riktlinjer. Det kan vara allt från om man får ta emot en gåva av en leverantör till hur vi arrangerar kundevent.

Stephanie Hsieh Titel: Deputy Regional Compli­ ance Officer.

Utbildning: Jur. kand., Stock­ holms universitet, examen 2007.

Nätverkstips: Du bör ha ett genuint engagemang i de frågor du nätverkar kring, vare sig det är personligt eller yrkesmässigt.

»Affärsetik är både en konkurrensfördel och en framtidsfråga«

De flesta söker sig till Siemens för att det är ett spännande teknikföretag, men för dig var det alltså Siemens sätt att göra affärer som lockade!

– För mig känns det viktigt att jobba på ett företag som tror på sina värderingar. Jag känner mig stolt över att jobba på Siemens, inte bara för att vi kommit långt i compliance-arbetet, utan också för alla tekniska och hållbara innovationer som vi skapar.

Framtidsföretagen 2011 I 8 I www.universumglobal.com

Varför är affärsetik viktigt för Siemens?

– Vi vill vara en seriös affärspartner som går att lita på. Det är också en trygghet för våra medarbetare att ha en etisk kompass. Personligen tror jag att affärsetik både är en konkurrensfördel och en framtidsfråga.

Finns det något ytterligare skäl till att man ska välja Siemens till sin framtida arbetsgivare?

– Alla karriärmöjligheter. Oavsett om du är ingenjör, jurist eller ekonom så finns en mängd spännande roller, både i och utanför Sverige.•

siemens Siemens utvecklar innovativa och högtekno­ logiska lösningar inom områdena industri, energi, hälso- och sjukvård. En tredjedel av omsättningen kommer från miljöportföljen.

Antal anställda: Cirka 400 000 varav 4 900 i Sverige.

Vägar in: Siemens erbjuder flera trainee-pro­ gram med olika inriktning. Möjlighet finns till sommarpraktik och utmanande examensarbe­ ten. Håll utkik och ta kontakt på olika mässor!

Kontakt: daniel.t.nilsson@siemens.com. det var en gång ... Från liten verkstad i Berlin till globalt företag. Werner von Siemens som grundade företaget för 160 år sedan fann svaren på sin tids stora frågor med innovatio­ ner som visartelegrafen, dynamon, elektriska tåg och pacemakern. I dag handlar det fram­ för allt om hur resursanvändningen i industrin kan minimeras, miljön bevaras och hälsovården förbättras.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

IKEA www.IKEA.se

Björn Mathiasen Titel: Engineering Manager.

Utbildning: Civilingenjör maskinteknik, Lunds tekniska högskola, examen 2004.

Första jobbet efter examen: Förpackningsutvecklare för soffor på IKEA i Älmhult.

Nätverkstips: Nätverka oavsett var du är; på universitetet, jobbet eller på idrottsklubben.

»Jag har lärt mig otroligt mycket under få år på IKEA« IKEA:s smarta lösningar imponerade på Björn Mathiasen så mycket att han ville vara med och utveckla produkternas framtida konstruktion.­ I dag har han en ledande befattning ­inom ­koncernen. text: charlotte l bechmann foto: andré de loisted

D

et var under studietiden, när Björn Mathiasen gick en kurs i förpackning och logistik vid Ingvar Kamprads Design Center, som han fick upp ögonen för IKEA. Han blev imponerad och tog kontakt med företaget för att göra sitt exjobb.

Berätta om exjobbet!

– Vi gjorde en konsekvensanalys av införandet av en nykonstruerad förpackningspall. IKEA premierar företagsamhet och initiativförmåga så det gäller att visa framfötterna.

Varför ville du vara kvar på IKEA efter exjobbet?

– Det är stimulerande att arbeta i en organisation som värdesätter framåtanda. Presterar du har du alla tänkbara möjligheter att utvecklas. För min del var det just möjligheterna som lockade.

Har du fått chans att utvecklas som du hoppades?

– Ja, jag har lärt mig otroligt mycket under de sju år jag varit på IKEA. Det är få företag som kan erbjuda något liknande.

Du har haft flera olika tjänster, berätta!

– Jag började som förpackningsutvecklare för soffor.

Det var en bra ingång då jag fick en inblick i hela verksamheten, från idé till färdig produkt. Jag tog fram en ny förpackning till våra soffor, vilket väckte uppmärksamhet. Jag tror att det bidrog till att jag senare erbjöds en tjänst som Deputy Engineering Manager för affärsområdet vardagsrum och kontorsytor. Det är ett stort affärsområde som svarar för 25 procent av IKEA:s omsättning. Arbetet går

ut på att ta fram de långsiktiga strategierna och planerna för området globalt.

I dag är du Engineering Manager inom samma affärsområde, vad innebär det?

– Jag har ansvar för konstruktionen av våra produkter, vilka material vi använder, miljöpåverkan, förpackningen, hur varan transporteras och kundnöjdheten. Jag har personalansvar för 45 medarbetare och sitter med i ledningsgruppen.

Vad är roligast med ditt jobb?

– Jag är intresserad av människor och tycker att det är fantastsikt stimulerande att få leda en verksamhet och att se medarbetare utvecklas, både professionellt och personligt. Som ledare har jag stora möjligheter att påverka utvecklingen, det vi arbetar med i dag kommer att finnas på varuhusen runt om i världen om några år. Det är väldigt roligt!

Har du arbetat utomlands?

– Inte än, men inom några år vill jag gärna ut och lära mig mer om de lokala varuhusen. Att arbeta utomlands är vanligt, minst hälften av mina kollegor har varit utlandsstationerade. IKEA har ett program för framtidens ledare, backpacker, där du under ett år arbetar i två olika länder.

Vad händer framöver?

– IKEA har introducerat en ny matris för teknik som kommer att arbeta med global material- och teknikutveckling. Detta kommer att innebära ökade möjligheter för civilingenjörer som är intresserade av att jobba på IKEA.•

Framtidsföretagen 2011 I 9 I www.universumglobal.com

IKEA IKEA:s vision är att skapa en bättre vardag för de många människorna genom att erbjuda ett brett sortiment av form- och funktionsriktiga heminredningsartiklar till så låga priser som möjligt.

Antal anställda: 123 000 i världen, varav 9 900 i Sverige.

Anställdas profil: IKEA rekryterar människor som har en vilja att lära och en vilja att ta ansvar för att utvecklas tillsammans med IKEA. Vägar in: Att göra exjobb på IKEA är en bra väg in. Vi tar även in medarbetare för projektanställningar och vikariat, det är ett bra tillfälle att visa vad du går för. Vi vårdar våra talanger.

Kontakt: www.IKEA.se/jobb. det var en gång ... År 1926 föddes en pojke i Småland som skulle sätta tydliga spår i svenska hem. Redan som sjuttonåring grundade han IKEA och 1951 publicerades den första IKEAkatalogen. För 53 år sedan det öppnades det första IKEA-varuhuset i Älmhult. I dag erbjuder IKEA bra heminredningsprodukter till låga priser i 38 länder.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Ericsson www.ericsson.com/se

11

Gina Aspelin Titel: Sales Specialist, Excellerate Global Leadership Program.

Utbildning: Ekonomie magister, Lunds universitet, examen 2008.

Nätverkstips: Bli duktig på att komma ihåg namn! Det upp­ skattas, jag lovar.

David Jackson Titel: Project Manager, Global Graduate Program.

Utbildning: Bachelor of Science, Electrical Engineering, University of California San Diego. Master of Science, Stanford University, examen 2010.

Nätverkstips: Se till att nätverka även med kollegor i andra län­ der och regioner.

»Här får du möjlighet att utnyttja din fulla potential« Framtidens utmaningar inom telekom kräver passion, nytänkande och duktiga ledare. Gina Aspelin och David Jackson är två av dem som ska vara med och forma morgondagens uppkopplade samhälle. text: nina mcevenue foto: christian gustavsson

V

are sig du är nyutexaminerad student eller har några års arbetslivserfarenhet satsar Ericsson på medarbetarna. Gina Aspelin och David Jackson går båda internationella ledarutvecklingsprogram, men med olika inriktningar.

Det de har gemensamt är passion och driv, både i och utanför arbetet.

Berätta om de program ni går inom Ericsson!

David: – Jag går Ericssons R&D Global Graduate Program som är en bra ingång för den som är relativt nyutexaminerad. Syftet med programmet är att utveckla framtida ledare inom forskning och utveckling.

Gina: – Och jag går vårt Excellerate Global Leadership Program som passar den som har några års arbetslivserfarenhet. Det ligger såklart mycket fokus på ledarskap men också på affärsmannaskap och försäljning.

Det låter spännande, hur kommer det sig att just ni blev antagna?

David: – Jag var aktiv både i och utanför studierna på Stanford. Att jag har startat egna företag och visat starka resultat inom teknikområdet var nog en bidragande orsak.

Gina: – Jag tror att min ledarbakgrund som ordförande för LundaEkonomerna var en av anledningarna. Sedan vägde min arbetslivserfarenhet och resultaten därifrån såklart också in.

Det är stort internationellt fokus på programmen, berätta!

David: – Ja, precis som Ericsson i stort är programmen också internationella och uppdelade i olika delar

som tillbringas på Ericsson-kontor runt om i världen.

Jag började till exempel i San Jose i Kalifornien, och befinner mig just nu i Stockholm. Snart fortsätter jag vidare till Peking där jag kommer att arbeta i höst innan jag återvänder hit för att avsluta programmet.

Gina: – Jag började min resa i Stockholm och just nu jobbar jag på Ericsson i Dominikanska Republiken som del av programmet. I oktober bär det av till San Jose för mig.

Vad lockade er till Ericsson?

Gina: – Jag lockades av Ericssons goda rykte som arbetsgivare och i synnerhet innehållet i Excellerate Global Leadership Program. Jag fick också bra kontakt med chefen som rekryterade mig.

David: – Jag hade en bild av Ericsson som ett innovativt och inspirerande företag. Och i dessa två avseenden har det visat sig att jag hade helt rätt.

Hur skulle ni beskriva kulturen?

David: – Den är öppen, prestigelös och jag får stora möjligheter att utnyttja min fulla potential.

Gina: – Det är också människorna som får Ericsson att sticka ut. Det är fantastiskt att jobba med så många duktiga personer.

Vad är det som driver er?

David: – Att få jobba med något jag brinner för. Jag har ett personligt interesse för internet, nätverk och företagande.

Gina: – Jag drivs av att hitta bra lösningar som gynnar både samhället och våra kunder. Som en stor aktör har vi möjlighet att göra skillnad och forma hur världen kommunicerar. Det känns stort.•

Framtidsföretagen 2011 I 10 I www.universumglobal.com

Ericsson Ericsson är den ledande leverantören av utrust­ ning och tjänster till telekomoperatörer i hela världen. Företaget närmar sig sin vision "att vara den drivande kraften i en kommunika­ tionsintensiv värld" genom fokus på innovation och teknologi och där hållbar utveckling är en viktig del i bolagets arbete. Ericsson grunda­ des 1876 och har sitt huvudkontor i Stockholm.

Antal anställda: 90 000 i världen varav 18 000 i Sverige.

Anställdas profil: Akademiker, ingenjörer, ekonomer, systemvetare, beteendevetare, jurister med flera.

Vägar in: Ericsson erbjuder ingångsprogram för både nyutexaminerade studenter och de med några års arbetslivserfarenhet. Lediga jobb annonseras på hemsidan där du också kan skapa en profil och lägga in ditt cv.

Kontakt: Gustaf Geterud, gustaf.geterud@ ericsson.com det var en gång ... År 1876 lånade bond­sonen Lars Magnus Ericsson 1 000 kronor ­och star­ tade en elektromagnetisk verkstad som han drev från sitt kök. Det var början på en snart 130 år lång resa. I dag är Ericsson världens ledande telekomleverantör med över 24 000 patent.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Vattenfall www.vattenfall.se/jobb

Andreas Regnell Titel: Verksamhetsansvarig direktör för strategi och miljö.

Utbildning: Handelshögskolan, med inriktning mot finans, examensår 1989.

Första jobbet efter examen: Jag gjorde kreditanalyser och sålde valutaprodukter på Citi (f.d.Citibank).

Nätverkstips: Träffa många människor och fundera på vad du kan tillföra. Var intressant!

»Gör du något du gillar blir också karriären spännande« Intressant strategiarbete och utmanande frågor utan givna svar. Det lockade Andreas Regnell att söka tjänsten som verksamhetsansvarig direktör för strategi och miljö på Vattenfall. text: suzana löfman foto: jezzica sunmo

A

ndreas Regnell ansvarar för fyra olika enheter på Vattenfall: uppköp och försälj­ ning av bolag, strategi, miljö och investe­ ringsallokering. Det senare innebär att avgöra var Vattenfalls pengar bäst kan placeras. Främst handlar uppdraget om att argumentera för strategiska beslut i koncernledningen.

Hur har du tagit dig dit du är i dag?

– Efter 19 års arbete på ett managementkonsult­ företag, där jag under den senare hälften var partner och slutligen Nordenchef, sökte jag mig till Vatten­ fall. Jag blev erbjuden att vara en del i ett omfat­ tande strategiskt förändringsarbete.

Vad innebär arbetet mer konkret?

– Jag leder arbetet med att bestämma vad Vattenfall skall göra och inte göra. Det innebär oftast att avgöra var vi skall investera. När vi fattar beslut om affärer måste vi ta hänsyn till alla intressenter så som ägare, andra investerare, kunder och reglerare.

hängivna och duktiga personer som arbetar här. Jag upphör aldrig att förvånas över hur mycket männis­ kor kan och vilken oerhörd potential de har.

Finns det några vanliga missuppfattningar om Vattenfall?

– Ja, en fördom är att Vattenfall är ett statligt verk där staten kan gå in och bestämma elpriserna. Det är förstås inte sant. Vi är ett bolag som står på egna ben och är helt beroende av konkurrensutsatta markna­ der, som staten råkar vara ägare till.

Hur ser karriärmöjligheterna ut?

– Du kan jobba med allt från strategiarbete och marknadsföring till att sköta maskinerna på ett kol­ kraftverk i Tyskland eller forska om vågkraft. Vi är ett internationellt bolag med 40 000 anställda. Här har du chansen att få erfarenhet från många olika områden.

Kan du beskriva hur en dag på jobbet ser ut?

– En vanlig dag kan innebära exempelvis styrgrupps­möte i Berlin, Stockholm, Danmark eller Amsterdam. Men för att få insikt i varje enskild marknad gör jag även besök ute i våra produktions­ anläggningar eftersom cheferna på plats oftast har bäst kunskap om de lokala förhållandena.

Vilka ledaregenskaper letar ni efter hos dem som söker sig till er?

– En bra ledare ska vara synlig, tydlig och modig.

Det betyder att du ska våga fatta beslut, kunna stå för dina åsikter och, framförallt, vara beredd att argumentera för dem. I den här branschen tar det ungefär 15 år från att ett beslut har fattats om att bygga exempelvis ett kärnkraftverk till att få igång en fungerande verksamhet. Därför är det viktigt att du vågar ta kalkylerade risker.

Vad är det bästa med ditt arbete?

– Att jag inte har svaren; jag måste verkligen tänka efter. Det är som att skriva en tenta där frågorna kan lösas på flera olika sätt. Sedan är det förstås alla

Vad har du för råd till unga personer som är på väg ut i arbetslivet?

– Det viktigaste är att du gör något du gillar. Ha höga ambitioner och förbered dig på att jobba hårt.•

Framtidsföretagen 2011 I 11 I www.universumglobal.com

Vattenfall Vattenfall är en internationell koncern som producerar, distribuerar och säljer energi till flera miljoner kunder i Norden och norra Europa.

Huvudprodukterna är el, värme samt nättjänster, entreprenad och konsulttjänster. Grunden i vår verksamhet är kraften från mer än 40 000 medarbetare, fördelat på Vattenfalls verksamheter i Sverige, Danmark, Finland, Nederländerna, Polen, Storbritannien och Tyskland.

Antal anställda: Cirka 40 000 varav 9 500 i Sverige.

Anställdas profil: Civil- och högskoleingenjörer, ekonomer, systemvetare och personalvetare.

Vägar in: Du kan antingen söka via Vattenfalls traineeprogram eller göra ditt examensarbete hos Vattenfall. För mer specifika tjänster är platsannonser en bra väg in.

Kontakt: www.vattenfall.se/jobb. Student­ ansvarig, Hanna Welander, nås på: student@vattenfall.com. det var en gång ... Först kom vattenkraften, sedan elnäten. Från 1909 byggde Vattenfall kraftstationer, turbiner och ställverk så att elen forsar fram ”härs och tvärs igenom trådarna,” som Hasse och Tage uttryckte det. I dag sysselsätter Vattenfall allt från forskare till konsulter och datatekniker. Företaget är i dag en av de ledande aktörerna inom energibranschen i Europa.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

ÅF www.afconsult.com

11

Jonas Wiström Titel: Vd. Utbildning: Civilingenjör med inriktning maskinteknik, Kungliga tekniska högskolan, examen 1983.

Första jobbet efter examen: Som utvecklingsingenjör på Philips elektronikindustrier.

Nätverkstips: Prata inte med dem som du redan känner när du minglar. Det är lätt att man söker sig till dem man redan känner för det är tryggt men då lär du inte känna någon ny.

»Moderna ingenjörer med siktet inställt på en global karriär« Vill du jobba utomlands?

Tycker du att miljöfrågor är viktiga? Trivs du bättre i team än ensam? Då är ÅF en given arbetsgivare. Ett av världens största teknikkonsultföretag söker framtidens ingenjörer. text: leone milton foto: alex hinchcliffe

Å

F har vuxit stadigt de senaste åren och en viktig del i den expansionen är de begåvade medarbetare som jobbar på ÅF. Just därför kallar vd Jonas Wiström dem för Great People.

Great People?

– Ja, det är ett av ÅF:s värdeord och beskriver våra medarbetare. De är socialt kompetenta, lyhörda och kvalitetsmedvetna. De som jobbar hos oss trivs att jobba i projektform och tycker att det är spännande att anta nya utmaningar, som till exempel att jobba utomlands. Ett svenskt ord är moderna ingenjörer.

Ni introducerades på Stockholmsbörsen 1986 och bytte namn från Ångpanneföreningen till ÅF så sent som 2008. Var är ÅF i dag?

– ÅF är ett av Europas ledande teknikkonsult­ företag uppdelat i fyra divisioner: Energy, Industry, Infrastructure och Technology. Vår konsultverksam­ het spänner över ett brett område och divisionerna täcker energi, miljö, produktutveckling, försvar & säkerhet, telekom, it, el, automation, samhällsbygg­ nad, bergteknik, installation, ljus och ljud. Varje år utför vi mer än 30 000 uppdrag över hela världen.

Vi har kontor i 21 länder.

Hur ser karriärmöjligheterna ut?

– Vi har tre karriärvägar: projektledare, specialist/ex­ pert och chef. I verkligheten är vägarna fler beroende på vilket intresseområde du har och om du vill utom­ lands. Det är ingen tvekan om att vi kan erbjuda ett mycket varierat arbetsliv med fantastiska utvecklings­ möjligheter. På vilket sätt du vill göra karriär är upp till dig. Det finns utrymme för många egna val.

Hur ser du på kompetensutveckling?

– Kompetensutveckling är livsviktigt för ÅF. Våra medarbetare är konsulter och måste alltid ligga i framkant och vara uppdaterade. Därför har vi en egen akademi där de kan gå allt från teknikutbildningar till kurser som handlar om ledarskap. Men den största kompetensutvecklingen tror jag ändå sker i projekten eftersom vi har inspirerande och erfarna kollegor som gärna delar med sig av sin kunskap till yngre kollegor. ÅF satsar på miljöfrågor och er miljö- och CSRchef är ingen mindre än Alice Bah Kuhnke...

– Ja, Alice är helt rätt person att driva ÅF:s ambitiösa agenda inom miljö och socialt ansvarstagande. De utmaningar som klimatförändringarna ställer oss in­ för är enorma. Alice började jobba hos oss för att hon ville vara en del av lösningen, och det kan hon vara här på ÅF. Det är den politiska viljan i kombination med ingenjörskonsten som är den enda vägen vi kan gå för att förbättra miljön.

Hur ser fördelningen mellan män och kvinnor ut bland era ingenjörer?

– Vi märker av att allt fler kvinnor söker sig till oss på grund av vår miljöprofil. Man kan säga att ingenjörsyrket har blivit ännu mer intressant när miljöaspekten kommit in på allvar.

Lever ni som ni lär vad gäller miljön?

– Ja, vi var det första storföretaget i Sverige att bygga vårt huvudkontor som en så kallad Green Building.

Det innebär bland annat att vi gör stora besparingar på elförbrukningen. Nu är det många stora företag som tar efter, men vi var först! •

Framtidsföretagen 2011 I 12 I www.universumglobal.com

ÅF ÅF är ett av Europas ledande teknikkonsultföretag.Ungefär 15 procent av företagets nya medarbetare kommer direkt från skolan till ett pulserande konsultliv. För dig som är en vass teknolog, har affärssinne och står med båda fötterna på jorden erbjuder ÅF stora utvecklingsmöjligheter och varierande, utmanande arbetsuppgifter. Hos ÅF får du tillgång till ett brett kontaktnät.

Antal anställda: Ungefär 5 000 totalt varav cirka 1 200 utanför Sverige.

Anställdas profil: Civil- och högskoleingenjörer.

Vägar in: Att skriva exjobb är ett bra sätt att komma in i företaget. Sedan är det alltid ett plus att hålla sig framme vid studentevents och mässor och visa intresse. Och vi söker ständigt erfarna ingenjörer!

Kontakt: Gör din spontanansökan på www.afconsult.com/intresseanmalan eller sök lediga jobb på www.afconsult.com/jobb. det var en gång ... Den 23 februari 1895 bildades Södra Sveriges Ångpanneförening genom att ett antal ångpanneägare gick samman för att förhindra olyckor och för ett effektivare utnyttjande av ångkraften. Sen dess har ÅF haft en stor del i den omvälvande samhällsutveckling som har skett de senaste hundra åren. ÅF har funnits i teknikfronten i såväl industrisamhället som i informationssamhället.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Sweco www.sweco.se

Anna Hessle Titel: Studiochef, Manager Overseas Operations.

Utbildning: Arkitekt SAR/ MSA, Lunds tekniska högskola, examen 1997.

Första jobbet efter examen: Arkitekt på Samark Arkitektur & Design i Malmö.

Nätverkstips: Gå med i föreningar, till exempel Byggnadsföreningen eller Arkitekter utan gränser.

»Efter två år fick jag leda arbetet med en ny stadsdel i Peking« Inriktningen på hållbar stadsplanering har gjort Sweco världsledande på en verklig framtidsmarknad.

Arkitekten Anna Hessle leder teamet som just nu designar en ekologisk miljonstad i Kina. text: joel sjöö foto: kristofer hedlund

K

ontor, bostäder, förskolor, köpcentrum – och nu hela städer. Anna Hessle har ritat det mesta under sin arkitektkarriär. Mellan 1999 och 2006 jobbade hon på Sweco i Malmö och gick sedan vidare till ett annat arkitektkontor. När hon återvände till Sweco efter en kort tid var det möjligheten att fortsätta bredda sig och jobba internationellt som lockade. Sedan årsskiftet är hon ansvarig för Sweco Architects nya utlandsavdelning i Stockholm.

Vad jobbar Swecos arkitekter med utomlands?

– Det finns ett växande intresse för vårt arbete med hållbara städer och ekologisk arkitektur. Vi fokuserar särskilt på Kina, där det satsas stort på så kallade eko-städer. Projekten börjar ofta med en övergripande stadsplan som vi jobbar fram i tvärdisciplinära team. Vi har som ambition att följa projektet i flera skeden för att se till att idéerna genomförs.

Vad är på gång i Kina?

– Just nu byggs ekostaden Caofeidian – en ny miljonstad med en första etapp på 30 kvadratkilometer där Sweco har ritat stadsplanen. Staden ligger drygt 20 mil sydost om Peking och har som målsättning att bli en av de miljövänligaste städerna i världen, tack vare förnyelsebara energikällor, anpassning för kollektivtrafik och ett avancerat kretsloppssystem för energi, vatten och avfall. Vi har under det senaste året haft ett tiotal projekt i Kina. Mest stadsplanering, men även den svenska Världsexpo-paviljongen i Shanghai.

Det låter som att du har ett drömjobb - hur har du tagit din karriär hit?

– Jag har alltid velat söka mig utanför Sverige och

har nappat på varje tillfälle till internationellt arbete som kommit. Under min första period på Sweco fick jag prova på många olika typer av projekt och lärde mig verkligen grunderna i yrket. Sweco är bra på att lyfta fram unga talanger – efter bara två år fick jag ett stort ansvar som projektledare när vi skulle rita en ny stadsdel i Peking, det var vårt allra första Kinaprojekt.

Vilka egenskaper vill du se hos nya Sweco-­ arkitekter?

– En driven gestaltningsförmåga och nyfikenhet på alla delar av vår verksamhet. Vi söker medarbetare som brinner för miljö- och samhällsfrågor och vill göra skillnad. Att ha visat ett engagemang redan under studietiden är alltid positivt. Jag gjorde till exempel en fältstudie för SIDA i sydafrikanska Durban direkt efter min examen och ritade förslag på bostäder för utsatta kvinnor.

Vad blir nästa steg i din karriär?

– Jag vill fortsätta att utveckla vår utlandsverksamhet och öka vår närvaro på världsmarknaden.

Sweco anses nu hålla högsta världsklass när det gäller hållbar stadsplanering och vi blir inbjudna till de viktiga tävlingarna om att rita nya stadsdelar världen över. Senast i Edmonton i Kanada och dessförinnan i Skolkovo – Rysslands eget Silicon Valley utanför Moskva. Vi ser stora utvecklingsmöjligheter i flera delar av världen. Överallt där det finns städer som växer snabbt och behöver miljöstrategier, där vill vi bidra.•

Framtidsföretagen 2011 I 13 I www.universumglobal.com

Sweco Sweco erbjuder kvalificerade konsulttjänster inom teknik, miljö och arkitektur. Sweco utför varje år cirka 31 000 uppdrag i 80 länder runt om i världen, från såväl den privata som den offentliga sektorn.

Antal anställda: 6 000 anställda i elva länder.

Anställdas profil: Civilingenjörer, arkitekter, högskoleingenjörer, naturvetare, kulturvetare och ekonomer.

Vägar in: Sweco söker arkitekter, ingenjörer och naturvetare. De ser gärna att du själv tar kontakt och berättar om dina idéer. Du kan skriva exjobb, göra praktik eller sommarjobba här. Läs mer på sweco.se och på Swecos facebook.

Kontakt: Gilla Sweco på Facebook för att få jobbmöjligheter och annan information. www.facebook.com/Sweco det var en gång ... Arkitektbyrån FFNS grundades 1958 och kom att bli en av Nordens största arkitektbyråer. Under åren jobbade de med ett antal konsultbolag inom arkitektur och teknik, och när FFNS senare köpte upp flera av bolagen bildades SWECO. Arkitekt- och teknik­konsultföretaget har cirka 6 000 med­ arbetare och verksamhet i Sverige, Norge, Finland, Ryssland och centrala och östra Europa.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Saab www.saabgroup.com

Jonas Hjelm Titel: Marknadschef.

Utbildning: Tekniskt gymnasium, Falköping, examen 1989.

Första jobbet efter examen: Tekniker på SMA Maskin.

Nätverkstips: Hitta människor du tycker om att umgås med, så leder det dig vidare.

»Besluten om vissa av våra produkter tas på presidentnivå« Saab har utvecklat världs­ ledande högteknologiska produkter i snart 75 år.

Som marknadschef för koncernen ser Jonas Hjelm till att de fortsätter möta kundernas behov på en alltmer internationell marknad. text: jeanette lundbeck foto: sara sinclair agerback

D

USA och Australien. Vi spänner över ett stort område och befinner oss på en marknad med många högteknologiska produkter och tjänster – inom allt från militärt försvar till civil säkerhet.

Berätta mer om ditt jobb!

– Det är ett ganska traditionellt marknadsarbete även om kunderna ser lite annorlunda ut eftersom de övervägande består av olika stater. I mitt uppdrag ingår att stödja vår organisation ute i världen och se till att vi klarar att möta kundernas önskemål. Beslu­ ten om vissa av våra produkter tas normalt sett på presidentnivå och då är cyklerna ofta långa. Det är inte ovanligt att en upphandling kan pågå i upp till 15 år, då både förutsättningarna och behoven kan förändras under tiden. Därför är det också viktigt att kunna skapa och behålla relationer över tid.

Finns det några felaktiga föreställningar om Saab?

– Många har nog en okunskap om vad vi egentligen gör och det är ganska vanligt att vi blir ihopblandade med Saab Automobile, ett företag som vi har en gemensam historia med, men som 1990 avyttrades från Saab.

en som har ett öppet sinne och tar chanser kan nå oanade höjder. Det är Jonas Hjelm ett levande bevis på. Efter värnplikten halkade han oväntat in på säkerhets­politik och för­ svarsfrågor. Därifrån gick karriärresan snabbt framåt till en tjänst som civilanställd inom försvarsmakten och till olika positioner inom regeringskansliet. När han 2006 blev tillfrågad att börja på Saabs strategi­ avdelning tvekade han inte. Sedan januari 2010 är han marknadschef för koncernen.

Det låter som ett uppdrag fyllt av utmaningar?

– Ja, jobbet innebär många utmaningar särskilt efter­som det händer att kunderna beställer produk­ ter som ännu inte existerar. Och i andra fall vill de ha en produkt som ska finnas på plats i morgon.

Vilken bild vill ni att studenter ska ha av Saab?

– Att vi är ett internationellt företag som i grunden är teknikorienterat. Sveriges ledande ingenjörshus, med störst koncentration av ingenjörer i landet. Vi är även ett företag som befinner oss på en samhälls­ arena, där vi hela tiden snuddar vid gränsen mellan kommersiellt företagande och politik på grund av de produkter vi tillverkar och säljer.

Vilken typ av kompetens söker ni inför framtiden?

– Duktiga och kreativa personer som vill vara med och skapa lösningar för ett säkrare samhälle. Just nu har vi ett extra stort behov av bland annat system­ ingenjörer, teknikinformatörer, systemarkitekter och systemutvecklare. Men vi behöver också nya förmågor inom ekonomi, humaniora och samhälls­ vetenskap.•

Ni har expanderat internationellt de senaste åren?

– Ja, Saab håller på att omvandlas och blir mer och mer internationella. Därför innefattar mitt jobb många resor till länder som Brasilien, Sydafrika, Framtidsföretagen 2011 I 14 I www.universumglobal.com

saab Saab förser den globala marknaden med världsledande produkter, tjänster och lösningar som sträcker sig från militärt försvar till civil säkerhet. Saab har verksamhet och medarbetare på alla kontinenter och utvecklar, anpassar och förbättrar ständigt ny teknologi för att möta kundernas förändrade behov.

Antal anställda: 13 000 varav 2 800 utanför Sverige.

Anställdas profil: Cirka 50 % har akademisk examen.

Vägar in: Till hösten genomför Saab nya satsningar för traineer inom ett brett område.

Andra bra vägar in i företaget är att söka sommarjobb eller att skriva ditt exjobb inom koncernen.

Kontakt: www.saabgroup.com/career. det var en gång ... I en tid av oro fattade Sverige beslut om oberoende och självförsörjning av stridsflygplan. Det lade grunden till Saab, Svenska Aeroplan AB, som sedan 1937 har byggt flygplan för det svenska flygvapnet.

I dag levererar man inte bara till Sverige, utan till en rad exportkunder. Saab har också utvecklats och är i dag så mycket mer än bara flyg, med en bred verksamhet för att skapa ett säkrare samhälle.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Volvo Group www.volvogroup.com

Annica Cronholm

Titel: Managementkonsult.

Utbildning: Master of Science in business and economics, Uppsala universitet, examen 1999.

Första jobbet efter examen: Managementkonsult på RummlerBrache Group Europe.

Hanna Salo

Titel: Managementkonsult.

Utbildning: Master of Science in Mathematics, Tammerfors universitet, examen 1997.

Första jobbet efter examen: Managementkonsult på Accenture.

Nätverkstips: Gör det intryck du vill göra från början och gör alltid ditt bästa.

»Du får hela tiden lära nya saker och har aldrig tråkigt!« För Annica Cronholm och Hanna Salo var Volvogruppens interna managementkonsultbolag Fortos ett självklart val och nu överträffar listan med uppdrag antalet anställda. Dags att föryngra och nyanställa! text: kalle malmstedt foto: julia sjöberg

H

anna Salo kom till Fortos och Göteborg från Finland och Annica Cronholm från Stockholm via London. Båda är ytterst nöjda över flytten och får som managementkonsul­ ter inom Volvo komma i kontakt med alla delar av företaget.

Varför valde ni att bli managementkonsulter på Fortos?

Hanna: – Volvo var den mest attraktiva arbetsgiva­ ren när jag skulle flytta till Sverige, och som mana­ gementkonsult har jag lärt känna hela bolaget.

Annica: – Jag ville fortsätta att driva förändrings­ arbete, men samtidigt få en kontinuitet i kontakten med kunderna. Då är rollen som management­ konsult inom Volvogruppen perfekt.

Tror ni det finns fördomar om att jobba på Volvo?

Annica: – Kanske, i synnerhet om man bor i Göteborg. Här känner de flesta någon som jobbar på Volvo och det uppfattas ibland som vardagligt.

Men kommer du utifrån tycker du att Volvo är ett spännande, professionellt företag, och det är helt rätt bild. Jag har jobbat med många olika delar i företaget och mött mängder av engagerade och duktiga människor. Många har också uppfattningen att det är ingenjörstungt, vilket inte är helt sant. Ett storföretag som Volvo behöver alla kompetenser.

Hur är det att jobba på Fortos?

Hanna: – Vi har uppdrag inom hela Volvogrup­ pen och fokuserar på de viktiga frågorna. Det kan handla om både korta och långa projekt inom allt från sälj och marknadsföring, forskning och utveck­

ling till operativ utveckling av produktionen. Det går väldigt bra för Fortos. Så bra att vi nu siktar på att dubblera antalet anställda konsulter. Vi har en lång lista med uppdrag som väntar, men som vi just nu är för få för att hinna med.

Vad finns det för fördelar med att jobba som internkonsult?

Hanna: – För mig, som även har jobbat i rent linjearbete, är det stimulerande att nu jobba med tidsbegränsade projekt och få nya arbetsuppgifter hela tiden. Regelbundet stänger du dörren till det gamla och börjar med nya projekt. Du är dessutom tvungen att lära dig nya saker hela tiden, det blir aldrig tråkigt.

Annica: – Fast du gör självfallet alltid ett så gott arbete du kan, det är det bästa sättet att utveckla Fortos uppdragsportfölj. Dessutom träffar du ofta gamla kunder och får höra hur det går för dem även efter projekten, det är en stor fördel.

Hur ser framtidsplanerna för Fortos ut?

Annica: – Fortos har aggressiva expansionsplaner och växer på alla nivåer, just eftersom vi har ett stort antal förfrågningar om intressanta uppdrag. Sedan följer vår utveckling naturligtvis Volvogruppens utveckling, vilket betyder att vi nu satsar mycket i Asien samt på utvecklingen av tjänster.

Ja, möjligheterna att jobba utomlands måste vara stora?

Annica: – Volvo är ett globalt företag och det finns många chanser till utlandsarbete. För oss som konsulter beror det mest på vilket uppdrag vi arbetar med, något vi också kan påverka själva.•

Framtidsföretagen 2011 I 15 I www.universumglobal.com

Volvo Group Volvokoncernen är en av världens ledande tillverkare av kommersiella transportlösningar och består av nio produktrelaterade affärs­ områden och ett antal stödjande affärsenheter.

Volvokoncernen erbjuder karriärmöjligheter både nationellt och globalt med fokus på förändring och utveckling. Vår ambition är att erbjuda stimulerande och utmanande arbetsuppgifter.

Antal anställda: 90 000 globalt, varav 24 000 i Sverige.

Anställdas profil: Civil- och högskoleingenjörer, ekonomer, logistiker, jurister, systemvetare, personalvetare med flera.

Vägar in: Fortos finns på LinkedIn, och alla karriärmöjligheter på Volvo hittas under www.volvogroup.com.

Kontakt: Paulina Persdotter, 031-66 00 00, student@volvo.com, Volvokoncernens Studentforum på Facebook. det var en gång ... 1927 rullade den första serietillverkade Volvobilen, Volvo ÖV4, av monteringsbanan på Hisingen i Göteborg. Sedan dess har Volvo utvecklats från en liten lokal industri till en av världens största tillverkare av lastbilar, bussar och anläggningsmaskiner, med över 90 000 anställda, tillverkning i 25 länder och försäljning på fler än 180 marknader.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

E.ON www.Eon.se

Peter Sigenstam Titel: Vice President, Head of E.ON Innovation Centre Distribution.

Utbildning: Civilingenjör elektroteknik, Chalmers, examen 1998.

Första jobbet efter examen: Att som driftsingenjör på Sydkraft (senare E.ON) övervaka elsituationen.

Nätverkstips: Engagera dig i studentföreningar, alumninätverk – allt där du kan träffa folk.

»spännande karriärvägar, både i Sverige och utomlands« Efter två spännande år i Düsseldorf återvände ­Peter Sigenstam till Sverige. I Malmö väntade nya utmaningar. I dag har Peter det globala ansvaret för E.ON Inno­ vation Centre Distribution. text: charlotte löndahl bechmann foto: andré de loisted

E

fter sin examen från Chalmers sökte Peter Sigenstam till E.ONs traineeprogram.

Antalet sökande var stort och uttagningsprocessen omfattande.

Du blev driftsingenjör istället för trainee. Berätta!

– Jag träffade många människor och genomgick flera tester under uttagningen till traineeprogrammet. Under processen fick rekryterarna upp ögonen för att min profil passade perfekt för en tjänst som drifts­ingenjör och jag erbjöds jobbet. Att övervaka elsystemet i södra Sverige passade mig perfekt som nyexad!

Hur var det att komma ny?

– Mycket enkelt, atmosfären på E.ON är öppen och prestigelös. Alla nyanställda går dessutom ett introduktionsprogram under vilket du lär dig mer om koncernen och får träffa människor från olika delar av verksamheten. Jag uppskattade det mycket.

Vad har fått dig att stanna kvar på E.ON? – Utvecklingsmöjligheterna! E.ON satsar mycket på sina medarbetare och erbjuder många spännande karriärvägar. Vi har en rad olika ledarutvecklingsprogram, men även intressanta program på tekniksidan för den som vill utvecklas som expert.

Att E.ON är en stor internationell koncern innebär dessutom att det finns utvecklingsmöjligheter i såväl Sverige som utomlands.

Du har nyligen kommit hem från ett uppdrag i Düsseldorf. Hur var det?

– Jag var i Tyskland för att bygga upp en division

för operationell styrning när det gäller E.ONs infrastruktur för el och gas. Vi tog bland annat fram strategier för hur E.ON ska utvecklas inom området. Det var mitt första globala uppdrag, vilket naturligtvis var oerhört spännande. Inom min division hade vi medarbetare från en rad olika länder, samtidigt hade vi kontakt med E.ON bolag runt om i Europa. Att arbeta i en internationell miljö med olika typer av människor var mycket stimulerande och lärorikt.

Hur hade du förberetts för tjänsten?

– Jag fick min första chefstjänst på E.ON redan efter två år. Sedan dess har jag gått en rad olika ledarutvecklingsprogram. Något år innan jag flyttade till Düsseldorf gick jag E.ON Talent Program, ett internationellt program som förbereder dig för internationella chefspositioner.

I dag leder du E.ON Innovation Centre Distribution. Vad innebär det?

– Det senaste året har E.ON startat tio innovationscenter som arbetar globalt. Jag är ansvarig för det center som arbetar med distribution. Vårt uppdrag är att försäkra oss om att E.ON ligger i framkant när det gäller distribution av el, gas och värme. Det innebär att vi samarbetar med distributionsbolagen, driver projekt och stöttar dem. Vi samarbetar även med universitet för att utveckla och testa ny teknologi. Som ledare har jag ansvar för strategin, att vi har en optimal portfölj och att vi satsar på rätt projekt. Det är ett väldigt spännande arbete, i synnerhet som vi arbetar med omställning av energisystemen till miljövänligare alternativ. •

Framtidsföretagen 2011 I 16 I www.universumglobal.com

E.on E.ON Sverige producerar och levererar energi och energirelaterade tjänster till cirka en miljon kunder. Målet är framgång som bygger på kundnytta och samhällsansvar. Vägen är bättre service, effektivare energianvändning, en växande andel förnybara energislag och en helhetssyn på det globala klimathotet. E.ON Sverige ingår i E.ON-koncernen.

Antal anställda: Drygt 4 000 i Sverige, i hela E.ON-koncernen arbetar ungefär 85 000 medarbetare.

Anställdas profil: I första hand letar E.ON efter duktiga ingenjörer och ekonomer.

Vägar in: E.ON Graduate Program, ett internationellt traineeprogram till vilket man varje höst tar in sex deltagare. Det är ett ambitiöst program, som ger stora utvecklingsmöjligheter.

Kontakt: www.eon.se. det var en gång ... Dagens E.ON bildades 2005, då flera sammanslagningar och förvärv av bolag samlades under tyska E.ON. Resultatet blev Europas största privatägda energi­ företag. Bara i Sverige omsätter företaget 43 miljarder kronor. Företaget sysslar med både energiproduktion och distribution, och miljön står alltid i fokus. Ett av de senaste initiativen är en stor satsning på förnybara energikällor som vindkraft.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Accenture www.accenture.se

Cecilia Halvarsson Jap Titel: Managementkonsult med inriktning på it.

Utbildning: Civilingenjör i bioteknik, Kungliga Tekniska Högskolan, examen 2007.

Första jobbet efter examen: Projektassistent på fastighetsutvecklingsföretaget TAC (numera Schneider Electric).

Nätverkstips: Ha en presentation redo – vem är du, vilka mål har du och hur vill du nå dem?

»Det bästa är omväxlingen, jag kan byta projekt när jag vill« På Accenture kan du bryta mönster och gå nya vägar. Här hittade Cecilia Halvarsson Jap en helt ny riktning i karriären. Nu satsar hon och Accenture för att få in fler kvinnliga konsulter och chefer. text: joel sjöö foto: christian gustavsson

C

ecilia Halvarsson Jap tog sin civilingenjörsexamen med inriktning på bioteknik och första jobbet var inom fastighetsutveckling.

Men det var först när hon kom till ­Accenture under hösten 2007 som hon kände att hon hittat rätt. Just nu jobbar hon som managementkonsult inom it mot ett stort teknikföretag och är engagerad i Accentures kontakt med kvinnliga studenter.

Från bioteknik till it, det låter som ett stort steg.

– Absolut, men det jag gillar med Accenture är att företaget är öppet för annorlunda erfarenheter. Är du själv orädd och gillar utmaningen så är det inga problem att byta inriktning här. När jag kom hit fick jag lära mig affärssystemet SAP i samband med att jag kom ut på uppdrag direkt. Det viktiga är att du är duktig på att lösa problem och ser hur det påverkar helheten, det är det vårt arbete handlar om.

Vad är på gång på Accenture just nu?

– Vi gör en stor satsning på mångfald med fokus på att få in fler kvinnor på alla nivåer i företaget. Vi vill att fler tjejer ska välja tekniska inriktningar, i dag ser vi ett underskott av kvinnliga studenter inte minst inom it-området. Vårt interna kvinnliga nätverk WISE (Women In Sweden) har fått nytt liv i syfte att låta kvinnor dela erfarenheter och hjälpa och stötta varandra i karriären. Vi är också delaktiga i Mitt Livs mentorprogram där medarbetare kan bli mentorer åt gymnasietjejer med utländsk bakgrund.

Varför vill ni ha in fler kvinnor på Accenture?

– Teamen fungerar bättre då. Stämningen blir mer lyhörd om en grupp är blandad. Jag har själv märkt

att det blir lättare för mig att komma till tals om det är en jämnare könsfördelning än om jag är ensam tjej. Det är också viktigt för oss att leva som vi lär.

Om vi jobbar med mångfaldsrelaterade frågor eller mot en diversifierad kund så blir vi mindre positivt mottagna om vi kommer med ett konsultteam som bara består av män.

Vad är tjusningen med att jobba som konsult?

– Att du kan byta projekt eller roll när du vill. Om du vill ha förändring kan du få ett nytt jobb men ändå ha alla dina trevliga kollegor kvar. Jag har tidigare jobbat mot offentlig sektor och myndigheter, men nu är det storföretag inom högteknologi som gäller. Omväxlingen och det globala nätverket är helt klart det bästa med mitt jobb.

Vilka fördomar om ditt jobb stöter du på ­­ från studenter?

– Att en it-konsult bara sitter och programmerar, men det är inte alls där mitt fokus ligger. Mitt jobb handlar om att se helheten i affären och att få människor att jobba mot ett gemensamt mål. Många tror också att vi konsulter alltid jobbar extremt mycket, men det där med ständiga 80-timmarsveckor är en myt. I vissa stadier av ett projekt måste du förstås jobba hårt, men det tar du igen senare.

Vilka planer har du för framtiden?

– Jag vill jobba ännu mer med människor och utveckla mitt ledarskap genom Accentures utbildningsprogram. Det roligaste som finns är att kunna hjälpa en annan människa att växa, både när det gäller kunder och medarbetare.•

Framtidsföretagen 2011 I 17 I www.universumglobal.com

Accenture Accenture är ett globalt företag med verksamhet inom management, it och outsourcing. Genom att leverera innovativa lösningar hjälper Accenture sina kunder att bli högpresterande organisationer. Med djup branschkunskap, breda globala resurser och dokumenterad erfarenhet kan Accenture snabbt mobilisera rätt människor, kompetenser och teknologier.

Antal anställda: 223 000 globalt, varav cirka 900 i Sverige.

Anställdas profil: Civilekonomer, civilingenjörer, högskoleingenjörer och systemvetare.

Vägar in: Internship-programmet och rekryteringsevent som Accenture Case Challenge är bra ingångar för studenter. Läs mer på accenture.se/jobb.

Kontakt: recruiting_sweden@accenture.com. det var en gång ... Den norske utvandrarsonen Arthur Andersen startade år 1913 ett revisionsföretag i Chicago. 60 år senare växte en konsultavdelning fram. Medarbetaren Buster Liljeqvist startade det första svenska kontoret år 1979. När Arthur Andersen och Andersen Consulting gick skilda vägar år 2000 ändrades företagsnamnet. Det nya namnet Accenture, kommer från orden Accent och Future.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Scania www.scania.com

Lars Stenqvist Titel: Senior Vice President, Vehicle Definition.

Utbildning: Civilingenjör, ­Chalmers tekniska högskola, examen 1992.

Första jobbet efter examen: Som trainee på Scania i ­Södertälje.

Nätverkstips: Skaffa dig en mentor, våga fråga någon som du tror att du kan lära dig av.

»Innovativa ingenjörer är ett måste för Scanias framtid« Lastbilsbranschens motsvarighet till NASA ligger i Södertälje. Som ingenjör på Scania får du jobba med högteknologisk utveckling på internationell toppnivå, på ett företag som prioriterar innovation. text: joel sjöö foto: kristofer hedlund

N

är Lars Stenqvist började på Scania 1992 tänkte han vara kvar i max fem år.

När 1997 väl kom hade han hunnit vara trainee, produktionstekniker, ha utlandstjänst i ­Argentina och få sitt första chefsjobb. Sedan dess har utmaningarna fortsatt att komma och Lars är kvar inom Scania. Efter att bland annat jobbat fem år i Holland har han funnit ett nytt karriärspår inom produktutveckling.

Vad jobbar du med i dag?

– Jag arbetar med hela vårt fordonsprogram. Den stora utmaningen ligger i att planera för framtiden; vilka egenskaper ska våra lastbilar och bussar ha om tio-femton år, vilka bränslen ska de gå på och hur ska vi komma dit? Det är en otrolig intellektuell utmaning.

Hur ser då din framtidsvision för Scania ut?

– Scania ska fortsätta att gå sina egna vägar. När vi växer gör vi det organiskt genom att ta marknadsdelar, inte genom att köpa upp andra bolag. Vi flyttar heller inte ut produktion till låginkomstländer, i stället flyttar vi hem produktion till Sverige och bygger våra fabriker runt vårt utvecklingscentrum. På så sätt kan våra 2 500 ingenjörer arbeta närmare både varandra och hela produktionskedjan.

Oj, 2 500 ingenjörer – och nu behöver ni ännu fler?

– Absolut, ingenjörer är nyckeln för oss framöver och under andra halvan av 2011 rekryterar vi cirka 500 nya till olika delar av verksamheten. Vi behöver nya medarbetare inom alla teknikområden och har ett stort behov av mjukvaruutvecklare för våra

styrsystem och webbaserade tjänster. En modern lastbil är en högteknologisk produkt och den som kan optimera sina system bäst kommer att bygga de mest energieffektiva fordonen och leda utvecklingen.

Hur skulle du beskriva Scania som företag?

– Vi har en väldigt stark lagkänsla och vågar göra saker på vårt sätt. Det märktes tydligt på hur vi hanterade finanskrisen. Vi beslutade att inte avskeda någon anställd överhuvudtaget. I stället gick vi alla ner på fyradagarsvecka och sänkte våra löner med tio procent. Det var en solidaritetshandling för att inga kollegor skulle behöva bli drabbade och där gick vi verkligen emot strömmen i hela industrivärlden.

Berätta något vi inte vet om Scania!

– De senaste åren har vi investerat flera miljarder kronor i utrustning för våra testlaboratorier. Just nu bygger vi en klimatvindtunnel där vi kommer att kunna provköra fordon i olika väderlekar mellan -20 till +50 grader. Som utvecklare här kan du göra dina ändringar i ett system och sedan dra ut på provbanan och testköra dem direkt. Vi har byggt upp ett lastbils-NASA här i Södertälje!

Du har jobbat mycket utomlands, vilka internationella möjligheter finns inom Scania?

– De är mycket stora, vi har 97 procent av vår omsättning utanför Sverige och säljer i princip över hela världen. Vi har produktion runt om i Europa och i Sydamerika och utvecklingsingenjörer i bland annat Kina, Indien och Malaysia. Om du vill göra en chefskarriär här är arbete utomlands en bra merit, men framför allt är det en upplevelse för livet.•

Framtidsföretagen 2011 I 18 I www.universumglobal.com

Scania Scania är en av världens ledande tillverkare av lastbilar och bussar för tunga transporter samt industri- och marinmotorer. En växande del av verksamheten utgörs av produkter och tjänster inom service och finansiering, som garanterar Scanias kunder kostnadseffektiva transportlösningar och hög tillgänglighet.

Antal anställda: 35 000 varav 12 000 i Sverige.

Anställdas profil: Bland akademiker främst civilingenjörer, högskoleingenjörer, ekonomer och systemvetare.

Vägar in: Studenter kan söka exjobb, introprogrammet Scania Student Intro, sommarjobb eller praktik. Efter examen finns t ex traineeprogrammet och utvecklingsingenjörsprogrammet, som ger fast anställning. Mer information finns på scania.com/karriar.

Kontakt: www.scania.com/karriar, student@scania.com. det var en gång ... I början av 1900-talet tillverkades lastbilar vid Maskinfabriksaktiebolaget Scania i Malmö. För att klara konkurrensen slog man sig samman med Vagnaktiebolaget i Södertälje. 1969 slogs Scania-Vabis ihop med Saab och blev Saab-Scania. I dag är Scania åter ett självständigt bolag, med koncentration på tillverkning och försäljning av lastbilar, bussar och industri- och marinmotorer världen över.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Volvo Personvagnar www.volvocars.com

Stefan Jacoby Titel: Vd. Utbildning: Business Administration vid Kölns Universitet.

Första jobbet efter examen: Analytiker i joint venture för automatiska växellådor mellan Volkswagen och Renault.

Nätverkstips: Delta och var aktiv i introduktionsprogrammen så att du lär känna företaget.

»Hela bilbranschen står inför sitt största skifte någonsin« Volvo Personvagnar är ett mångkulturellt bolag. Med svenska rötter, kinesiska ägare, en tysk vd och medarbetare från världens alla hörn finns alla förutsättningar att förstå sina globala kunder. text: hedda lapidus foto: julia sjöberg

V

olvo Cars vd, Stefan Jacoby, är en sann bilälskare. Hela sin 25-åriga karriär har han ägnat åt bilar. De utmaningar han nu står inför är de mest spännande hittills. Målet är att fördubbla Volvo Personvagnars försäljning på tio år, och att majoriteten sålda bilar ska vara miljövänliga.

Hur landade du jobbet som vd på Volvo Personvagnar?

– Jag var vd för Volkswagen i Nordamerika, där jag bodde med min familj. Då fick jag erbjudandet att ta över som vd på Volvo Personvagnar. Efter överläggning med familjen bestämde vi oss för att flytta från Washington till Göteborg. Tidigare har jag bott i Japan, Tyskland, Holland, USA i två omgångar och i Kina. Jag började min karriär på Volkswagens huvudkontor. Det är bra att börja sitt yrkesliv på det sättet, i nära kontakt med beslutsfattarna. Du lär dig mycket.

Hur gör man karriär inom Volvo?

– Gör ditt bästa och njut av den tjänst du har, titta inte bara framåt. I det tidiga skedet av karriären är det bättre att fokusera på din nuvarande tjänst. Om du tycker om utmaningar kommer chanserna att dyka upp. Vi växer hela tiden och det finns många attraktiva tjänster. Vi har ett Technology Center i Kina och bygger en fabrik där. Är det viktigt med internationell erfarenhet?

– Volvo Personvagnar är ett globalt bolag med kunder över hela världen. En majoritet av våra bilar säljs på marknader utanför den svenska. För att förstå olika kunders behov är det ovärderligt med

internationell erfarenhet. Ju mer erfarenhet du har av andra kulturer och miljöer, desto bättre förstår du kundernas förväntningar.

Vilka utmaningar står Volvo Personvagnar inför?

– Hela branschen står inför sin största utmaning någonsin. Det handlar om skiftet mot mer miljövänliga sätt att transportera sig. Här kommer elektroniska lösningar att bli viktiga. Volvo har redan elektriska bilar. En annan utmaning är att få in fler kvinnor i företaget. Branschen domineras än så länge av män, men det är ofta kvinnor som står för hushållens beslut om vilken bil som ska köpas.

Vad skiljer er från andra bil­tillverkare?

– Vi är inte en så stor aktör, men världsledande inom både kvalitet och säkerhet. Tack vare den miljömedvetenhet som finns i Sverige är Volvo också världsledande inom miljövänliga fordon. Svenska studenter har på samma sätt en fördel eftersom de är uppvuxna med miljöfrågor.

Vad är du mest stolt över?

– Volvo Personvagnar har utvecklat många nya spännande produkter. Dessutom har vi vänt företagets ekonomiska resultat till vinst. Vi sålde 230 000 bilar under det första halvåret i år, det är en ökning med 20 procent mot förra året.

Vilken bil kör du?

– Volvo, såklart! Jag har flera bilar, men bäst tycker jag om den nya elektriska C30. Den har en körsträcka på 150 km och maxhastigheten är 130 km/h, vilket räcker gott och väl när jag ska till jobbet.•

Framtidsföretagen 2011 I 19 I www.universumglobal.com

Volvo Personvagnar Volvo Personvagnar ser fram emot morgondagen med tillförsikt. Vi är stolta över våra produkter och vår kultur. Vad som gör oss unika i bilvärlden är fokuseringen på de mänskliga värdena i livet. En omsorg om våra kunder, omgivande miljö och självklart våra medarbetare. Nyckeln till framgång ligger i våra medarbetare och vår möjlighet att utmana, lära, skapa nya möjligheter och snabbt genomföra förändringar.

Antal anställda: Globalt 20 000, varav 14 000 i Sverige.

Anställdas profil: Inom Volvo Personvagnar finns alla tänkbara positioner och därför begränsar vi oss inte till någon speciell.

Vägar in: Du kan skriva din examensuppsats för oss eller söka praktik. Vi listar de befintliga praktikplatserna på vår hemsida, men studenter kan också skicka in spontanansökningar till praktikprogrammen.

Kontakt: www.volvocars.com/career det var en gång ... Året var 1927 och Volvos första bil rullade ut från verkstaden, en öppen vagn kallad Jakob. Glädjen var stor hos upphovsmannen Assar Gabrielsson och Gustav Larsson som jobbat i tre år med att ta fram "den svenska bilen" – en kvalitetsbil gjord av det då överlägsna svenska stålet. Volvobilen kom sedan att bli en lika självklar svensk symbol som Astrid Lindgren och köttbullar.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Skanska www.skanska.se

11

Anders Danielsson Titel: Vd, Skanska Sverige.

Utbildning: Civilingenjör, Kungliga tekniska högskolan, examen 1991.

Första jobbet efter examen: Installationssamordnare på Skanska.

Nätverkstips: Var aktiv i branschöverskridande grupper, det ger dig bredare nätverk.

»det är roligt att jobba i projekt och med andra människor« En arbetsmarknadsdag blev startskottet för en lång karriär på Skanska för Anders Danielsson. Nu är han stolt vd för ett av de mest populära företagen i byggbranschen. text: ingrid helander foto: jezzica sunmo

S

ommarjobbet på ett vägbygge var Anders Danielssons första bekantskap med byggbranschen. Förutom att hålla i och markera höjden på träpinnarna som märkte ut vägen upptäckte han tjusningen med projektarbete och att jobba i lag. Pinnarna är numera utbytta mot skrivbord och vd-titel, men glädjen över att arbeta med människor är fortfarande lika stor.

Varför fastnade du för byggbranschen?

– Jag tycker om att arbeta med konkreta och tydliga mål som byggen, hus och vägar. Sedan tycker jag att det är roligt att arbeta i projektform och tillsammans med andra människor. Det är härligt när flera personer har ett gemensamt mål och drar åt samma håll. Jag har till exempel alltid gillat lagidrotter.

Vad skiljer Skanska från andra i branschen?

– Vi har tydliga värderingar som hela koncernen arbetar efter, och det upplever jag skiljer oss från våra konkurrenter. Det handlar till exempel om etik, lönsamhet, kvalitet och att vi inte accepterar olyckor ute på våra arbetsplatser.

Varför ska jag som nyexad välja Skanska?

– Här blir du väl omhändertagen och får utmanande uppgifter direkt. Vi har bra och duktiga chefer som vågar ge personer mycket eget ansvar. Som nyanställd får du också under de tre första åren lära känna alla processer i företaget, till exempel projektering, tidsplanering och ekonomistyrning. Det ger inte bara en bra inblick i företaget utan också en chans att bygga värdefulla nätverk. Det är inte konstigt att Skanska är ett av de populäraste företagen inom byggbranschen!

Vilka planer finns för Skanska den närmaste tiden?

– Det nya universitetssjukhuset Nya Karolinska Solna, NKS, som är Skanskas största projekt hittills, håller just nu på att byggas. Vi startade byggarbetena förra sommaren och ambitionen är att den första patienten ska tas emot under 2016. Nya Karolinska Solna ska byggas och drivas med minsta möjliga miljöpåverkan. NKS ska bli ett långsiktigt hållbart universitetssjukhus som är klimatneutralt, med minimala utsläpp av växthusgaser. Dessutom blir byggnaderna inom NKS miljöcertifierade.

Vad söker ni för medarbetare för framtiden?

– Självklart vill vi rekrytera ingenjörer, men vi är även intresserade av personer med annan utbildning än civilingenjör, till exempel jurister, ekonomer och it-tekniker. Mångfald är viktig fråga för oss. Vi vill därför gärna rekrytera fler kvinnor och personer med annan kulturell och etnisk bakgrund än den svenska. Vid rekrytering tittar vi på erfarenhet och formell utbildning, men personlighet, talang och ambition är också viktiga delar.

Vad finns det för karriärmöjlighet för unga?

– Skanska är ett snabbväxande bygg- och entreprenadföretag med en mångfald av roller och verksamhetsområden. Det finns därför goda utvecklingsmöjligheter internt i företaget. Vi har även en stor internationell verksamhet. Är du intresserad av en internationell karriär kan du till exempel söka till vårt koncerngemensamma utbytesprogram som ger dig möjlighet att arbeta i någon av våra affärsverksamheter utomlands under några månaders tid.•

Framtidsföretagen 2011 I 20 I www.universumglobal.com

Skanska Skanska är ett av Sveriges största byggbolag med verksamhet inom hus- och anläggningsbyggande samt utveckling av bostäder och kommersiella lokaler. Intäkterna för byggverksamheten uppgick 2010 till cirka 23 miljarder kronor. Verksamheten inom bostadsutveckling sålde under 2010 cirka 1 200 nya hem.

Antal anställda: 55 000 globalt, varav 9 500 i Sverige.

Anställdas profil: Ingenjörer, ekonomer, jurister, beteendevetare med flera.

Vägar in: Skanska har två studentprogram – Skanska P³ för blivande högskoleingenjörer och Skanska 21 för blivande civilingenjörer.

Under programmet får du en personlig fadder, praktik samt examensarbete på Skanska.

Kontakt: www.skanska.se/student. det var en gång ... Skanska, eller Skånska cementgjuteriet grundades 1887 av Rudolf Fredrik Berg. Så småningom omfattades även byggnadskomponenter och byggnadsarbeten.

1897 fick företaget sin första internationella order. 1927 anlade Skanska Sveriges första asfaltsväg i Borlänge. I dag syns intressanta Skanska projekt runt om i hela världen.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Bombardier www.bombardier.se

Håkan Agnevall Titel: Divisionschef, driv- och styrsystem.

Utbildning: Civilingenjör, teknisk fysik, Lunds tekniska högskola, examensår 1991. MBA, IMD, Schweiz, examen 2000.

Första jobbet efter examen: Trainee på ABB och sen en anställning inom programmering på samma företag.

Nätverkstips: Ha radarskärmen igång; möjligheter trillar sällan över dig av en slump.

»Visualisera, prioritera och gör. Kom ihåg att fira segrarna« Att skapa resultat och att arbeta med team från olika delar av världen, är det som får Håkan Agnevall, att vilja gå till jobbet om dagarna. text: suzana löfman foto: pia nordlander

B

ombardier tillverkar tåg som går i 380 km i timmen. Som divisionschef för driv- och styrsystem på Bombardier är det Håkan Agnevalls jobb att leda en verksamhet som befinner sig i teknikens yttersta framkant.

Vad innebär din roll som divisionschef ?

– Jag leder en verksamhet som utvecklar, säljer och producerar driv- och styrsystem för tåg. Drivsystemen är motorn, elektroniken och mekaniken som får tåget att åka framåt. Styrsystemet har med kommunikationen i tåget att göra. Det styr bland annat förarkontrollen, media, internet och dörrarna. Mitt uppdrag är att leda och uppmuntra medarbetarna till att skapa nya högteknologiska lösningar för våra kunder.

Hur ser en vanlig dag ut på jobbet?

– En stor del av tiden består av möten med kunder och anställda i våra verksamheter i Sverige, Tyskland, Spanien och Schweiz. Bland annat ser jag till att Bombardier hittar och tar tillvara talanger i företaget. Eftersom vi är ledande i branschen och dessutom expanderar, måste vi vara aktiva och erbjuda utvecklingsmöjligheter till innovativa och ambitiösa medarbetare. Vi vill skapa en bra företagskultur och jobbar därför mycket med coachning av chefer och medarbetare.

Varför är det bra att arbeta på Bombardier?

– Vi är en av de största aktörerna på en marknad som ligger rätt i tiden. Är du intresserad av att jobba med hållbara produkter i teknikens framkant, är Bombardier ett bra ställe att arbeta på. Här finns

arbetsuppgifter inom allt från produktion, programmering och kraftelektronik till försäljning, projektledning och service. Som globalt företag kan vi erbjuda jobb i nästan hela världen.

Vad är roligast med ditt jobb?

– Att skapa resultat och hitta lösningar tillsammans med team av människor från olika länder. Ett team är alltid större än en enskild individ. Människor med olika kunskaper, kulturella bakgrunder och perspektiv kan tillsammans bli otroligt bra problemlösare.

Det ger en enorm energi att skapa förutsättningar för människor att lyckas.

Har du några råd till de som precis ska ge sig ut på arbetsmarknaden?

– Själv har jag aldrig gjort någon superplanering för karriären, utan provat mig fram och försökt skaffa en bred kompetens. Ta dig tid att utvecklas i det område där du börjar och bygg sedan metodiskt vidare.

Välj ett företag där du kan utvecklas i verksamheten.

Det ger dig möjlighet att lära mycket nytt, men ändå ha kunskap om både produkter och människor.

Hur jobbar Bombardier med att tatill vara på anställdas idéer?

– Vi är öppna för att prova nya tankar i vårt arbete med att ständigt bli lite bättre och är måna om att ta tillvara på våra medarbetares idéer. Därför får varje team prioritera, välja ut de bästa förslagen och sen verkställa. När arbetet är klart firar vi segern! Det skapar energi och inspirerar oss att vilja göra mer.•

Framtidsföretagen 2011 I 21 I www.universumglobal.com

BOMBARDIER Bombardier är världsledande på tillverkning av innovativa transportlösningar, från reguljärflygplan och affärsjetplan till järnvägsutrustning, -system och -tjänster. Bombardier Inc. är ett globalt företag med huvudkontor i Kanada.

Intäkterna för räkenskapsåret som avslutades 31 januari 2011, var 17,7 miljarder USD. Bombardiers aktier handlas på Toronto Stock Exchange (BBD).

Antal anställda: Cirka 2 200 i Sverige.

Anställdas profil: Av akademiker främst civiloch högskoleingenjörer.

Vägar in: Det finns två vägar in, antingen via annonser eller genom Bombardiers traineeprogram. Meriterande för traineeprogrammet är bra betyg och att man gjort något utöver det vanliga, som exempelvis utlandsstudier.

Kontakt: www.bombardier.se. det var en gång ... När Joseph-Armand Bombardier byggde sin första snömobil var han 15 år gammal. Då var året 1922. Det var också första steget mot bildandet av det kanadensiska flygplans- och tågleverantörsföretaget Bombardier. Företaget, som såg dagens ljus 1942, tillverkade under många år snömobiler och snöskotrar men lade i mitten av 1970-talet om produktionen mot i ett första steg tågvagnar och senare flygplan.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Fortum www.fortum.se

Per Langer Titel: Executive Vice President Fortum Heat samt chef för Fortum Sverige.

Utbildning: Kandidatexamen i energiteknik, Mälardalens högskola samt magisterexamen i nationalekonomi, Karlstads universitet, examen 1996.

Första jobbet efter examen: Analytiker på Fortum.

Nätverkstips: I möten med andra – lyssna och lär!

»Utmaningen är att hitta ett hållbart sätt att utnyttja energi« Solceller, vågor och sopor.

Vill du också vara med i jakten på framtidens energikällor? Möt Fortum, ett energibolag som tar ansvar och vågar sticka ut hakan. text: jacqueline fahlander foto: christian gustavsson

F

ortums Stockholmskontor är beläget ett stenkast från Värtaverket, en anläggning som, när den är färdigutvecklad, kommer att vara det enskilt största biobränsleeldade kraftvärmeverket i världen. Per Langer är chef för Fortum Sverige och chef för Heat, en division med 3 000 medarbetare och 23 anläggningar i Norden, Baltikum och Polen.

Det låter som ett spännande jobb! Hur ser en vanlig arbetsvecka ut?

– Jag reser mycket. Jag har precis kommit tillbaka från Polen, där jag var med i en paneldebatt om den globala uppvärmningen och blev intervjuad av polska journalister. I kväll flyger jag till Finland för att delta i ett management team-möte och senare i veckan åker jag till Warszawa för ett möte med kommunen. Mitt arbete handlar dels om strategiska frågor, till exempel förvärv och försäljningar, dels om att stötta och coacha mina medarbetare.

Hur har din Fortumkarriär sett ut?

– Jag började som kraftanalytiker på Fortum för 13 år sedan. Åtta månader senare blev jag portföljförvaltare och sedan dröjde det inte mer än ett och ett halvt år innan jag blev chef för eltrading-enheten och stationerad i Helsingfors. Något år senare flyttade jag tillbaka till Stockholm och blev chef för vår kraftproduktion i Sverige. Därefter blev jag ansvarig på nordisk nivå. Innan jag blev divisionschef var jag ansvarig för all kraftproduktion inom Fortum.

Låter som en spikrak karriär!

– Din karriär blir vad du gör den till. Har du driv-

kraft och nyfikenhet kan du få en omväxlande och spännande karriär på Fortum. Vi uppmuntrar våra medarbetare att röra på sig inom koncernen och att prova många olika saker.

Vad är det som gör att du trivs på Fortum?

– Jag känner att jag gör något viktigt. Dessutom gillar jag kulturen, mina kollegor och att stämningen är öppen och ärlig. Du kan säga rakt ut vad du tycker, och som chef är jag mån om att lyssna. Vi är inte rädda för att ta i obekväma frågor eller att vara en aktiv röst i energidebatten.

Varför är energi en intressant bransch att jobba i?

– Energi har en fundamental roll i vårt samhälle.

Utan energi avstannar allt. Du kan inte resa, inte använda datorn, inte laga mat. Utmaningen ligger i att hitta ett hållbart sätt att utnyttja energin. Fortums strategi är långsiktig. Vi satsar dels på resurseffektiva kraftsystem, dels på kraftsystem som inte släpper ut någon koldioxid. Över 90 procent av vår produktion är koldioxidfri, vilket är bland det lägsta av Europas stora energibolag. Våra biogasanläggningar är bra exempel på hur man kan skapa ett resurseffektivt system. Vi tar restprodukter, det vill säga sopor, och omvandlar dem till värme.

Har du fler exempel på Fortums miljöarbete?

– Inom koncernen pågår en rad projekt. Fortum är till exempel drivande i utvecklingen av framtidens smarta elnät och vi undersöker också möjligheten att utvinna energi från botten- och ytvågor. Om allt går enligt planerna bygger vi snart världens största vågkraftsanläggning i Lysekil.•

Framtidsföretagen 2011 I 22 I www.universumglobal.com

Fortum Fortum är ett ledande energibolag som fokuserar på Norden, Ryssland och området runt Östersjön. Affärsverksamheten omfattar produktion, försäljning och distribution av el och värme samt drift och underhåll av kraft­ verk. Fortum tar ett stort ansvar för att säkra en hållbar utveckling av energirelaterade tjänster – i dag och i framtiden.

Antal anställda: Cirka 11 500, varav 2 500 i Sverige.

Anställdas profil: Fortum behöver personer med olika utbildningsbakgrunder, men har störst behov av personer med teknisk och ekonomisk utbildning på olika nivåer.

Vägar in: För studenter finns möjlighet att göra praktik, skriva sitt examensarbete och att sommarjobba på Fortum.

Kontakt: Ansökningar gällande lediga jobb, examensarbete eller praktik lämnas i rekryte­ ringsverktyg som finns på Fortums karriärsidor. det var en gång ... I den lilla staden Imatra i Södra Finland började 1921 det som skulle bli Fortums framgångssaga, med byggandet av ett vattenkraftverk. Under de kommande decennierna byggs stationer och verk över hela Finland. I februari 1998 grundas holding­ bolaget IVO-Neste Yhtymä Oy, som i juni samma år byter namn till Fortum. Fortum är i dag ett av de ledande energibolagen i Nor­ den, Ryssland och området runt Östersjön.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Trafikverket www.trafikverket.se/JOBBOFRAMTID

Sara Abenius Titel: ITS-samordnare.

Utbildning: Magisterexamen i data/systemvetenskap, Uppsala universitet, examen 2009.

Första jobbet efter examen: Fick en 18 månaders traineetjänst på dåvarande Vägverket.

Nätverkstips: Möt varje ny människa förutsättningslöst och kärleksfullt.

»Det som låter coolast behöver inte vara det roligaste jobbet« Efter en karriär som flygvärdinna sadlade Sara Abenius om och började på Trafikverket som trainee. Tjänsten ledde vidare till oanade möjligheter och i dag är hon glad att hon vågade satsa på något nytt. text: jeanette lundbeck foto: kristofer hedlund

S

om ung drömde Sara Abenius om att bli skådespelare och gick på estetiskt gymnasium. Men karriärresan tog en helt oväntad riktning då hon fick jobb som flygvärdinna på British Airways. Efter många år utomlands bestämde hon sig för att satsa på något annat. Valet föll på data- och systemvetenskap och när en traineetjänst på dåvarande Vägverket dök upp efter examen tvekade hon inte att söka. I dag har Sara titeln ITSsamordnare på Trafikverket och fungerar lite som en spindel i nätet när det rör frågor kring minskad miljöpåverkan, ökad framkomlighet och säkerhet på Stockholmsregionens vägar.

Varför har du sökt dig till Trafikverket?

– Jag ville ha ett jobb där jag gör nytta för andra människor. På Trafikverket är jag med och påverkar frågor som har positiv effekt på hela samhället. Sedan är arbetsplatsen perfekt när det gäller interna framtidsoch valmöjligheter eftersom organisationen är så stor.

Hur är det att jobba på en statlig myndighet?

– Många kanske har en bild av att det är tråkigt att jobba på en statlig myndighet men den bilden stämmer inte med verkligheten. När jag började som trainee insåg jag ganska snabbt att det var roligare och att det fanns fler variationer av olika yrken inom organisationen, än jag först trott.

Vad innebär det att vara ITS-samordnare?

– Förkortningen ITS (Intelligent Transport Systems), betyder att man använder it för att göra transportsystemet mer effektivt. Det är en teknologi som används inom samtliga av våra fyra trafik-

områden: Väg- och järnvägstrafik, sjö- och luftfart.

Mitt ansvarsområde är vägtrafik och jag arbetar kort sagt med att förmedla kunskap mellan tekniker och beställare inom Trafikverket, samt att samordna både interna och externa kontakter inom olika projekt. Ett enkelt exempel kan vara att tillsammans med samhällsplanerare, hitta förbättrande åtgärder vid en olycksdrabbad vägkorsning. Inom många verksamhetsområden samarbetar vi också med stad, lokaltrafik och kommun.

Du har även representerat Trafikverket internationellt, berätta mer!

– Ja, under traineetiden skrev jag ett arbete kring miljöanpassad hastighet på E18. Artikeln antogs till världskongressen för ITS i Korea 2010 och jag fick presentera arbetet på plats. Det var en enormt rolig och häftig upplevelse. Jag har även varit på ett kunskapsutbyte inom vägteknik i Tokyo och en vinterväghållningskongress i Quebec.

Hur ser du på framtiden?

– Jag är ganska säker på att jag är kvar inom Trafikverket. Om några år hoppas jag ha en tjänst inom strategisk utveckling och långsiktiga frågor, som kanske rör ITS för samtliga av våra trafikområden.

Har du några bra råd till studenter som är på väg ut i arbetslivet?

– Våga satsa på något nytt, det kan verkligen leda till överraskande möjligheter. Saker och ting är inte alltid som du tror att de är och det som låter coolast från början, kanske inte alls leder till det roligaste jobbet i slutändan. Ofta är det tvärtom! •

Framtidsföretagen 2011 I 23 I www.universumglobal.com

Trafikverket Trafikverket ansvarar för den långsiktiga planeringen av transportsystemet för de fyra trafik­slagen väg- och järnvägstrafik, sjö- och luftfart, så att människor kan resa och gods fraktas på ett säkert och miljövänligt sätt.

Dessutom ansvarar de för byggande, drift och underhåll av statliga vägar och järnvägar och driver utvecklingen av trafiksäkerhets- och miljöfrågor.

Antal anställda: Cirka 6 700.

Anställdas profil: Verksamheten är ovanligt bred, allt från tekniker till samhällsvetare.

Vägar in: Trafikverket har ett omfattande traineeprogram som är en bra väg in i organisationen. Nästa chans att söka någon av Trafikverkets traineetjänster blir under våren 2012.

Kontakt: Lediga tjänster annonseras på www.trafikverket.se/jobb. det var en gång ... Den 1 april 2010 bildades Trafikverket och även om det är en ny myndighet finns det många års erfarenhet innanför väggarna. Samtidigt som Trafikverket bildades avskaffades Banverket, Vägverket och statens institut för kommunikationsanalys, SIKA. Nu är transportkompetensen samlad på ett ställe och det är Trafikverket som ansvarar för infrastruktur­planering, byggande, drift och underhåll av statliga vägar och järnvägar.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Toyota Material Handling www.toyota-forklifts.eu

Håkan Dahllöf Titel: Vd och Europachef, Toyota Material Handling.

Utbildning: Civilekonom, Linköpings universitet, examen 1990.

Första jobbet efter examen: Controller på BT Industries.

Studerade sent och tog examen vid 30 år fyllda.

Nätverkstips: Hitta en liten grupp av människor med liknande roll i olika branscher.

»Vi söker folk som vågar ta för sig och föreslå förändringar« I efterdyningarna av finanskrisen står Toyota Material Handling, med europachefen Håkan Dahllöf i täten, fortfarande stark. Nu ska nya utmaningar och produktlösningar ge fortsatt tillväxt. text: helena nordh foto: jonas palm

H

åkan Dahllöf började sin karriär på Toyota, dåvarande BT, 1990. Sedan dess har han haft en rad olika positioner inom Toyota Material Handling Group. Nu är han vd och Europachef på Toyota Material Handling Europe med ansvar för tillverkningen och försäljningen i över 30 länder.

Du har jobbat i koncernen i över 20 år. Vad är det som fått dig att stanna kvar?

– Det är ett stort och internationellt företag som innehåller hela värdekedjan, från utveckling och till­ verkning av produkter till marknadsföring, försäljning och service. Alla bitar finns med. Att få jobba i en bransch som hela tiden utvecklas är oerhört spännan­ de. Vi har också en stark personalpolicy. Som anställd här får du möjlighet att testa olika saker och byta spår om du vill. Det har gjort att jag aldrig tröttnat.

Vad gör du om dagarna?

– Min uppgift är att utveckla bolaget i en positiv riktning, men även att se över våra strategier och ägar­relationer. Konkret innebär det en hel del möten, både stora och små. Just nu har jag alldeles för lite egen tid. Det blir även en del rekrytering. Som ledare måste man vara lyhörd och kunna konkretisera före­ tagets vision så att alla strävar i samma riktning.

Måste man vara intresserad av truckar för att jobba hos er?

– Absolut inte, men det är ingen nackdel. Jag är ingen specialist och långt ifrån alla är det. Det viktiga är att vara öppen och våga ta för sig. Truck­ branschen har tyvärr varit alltför mansdominerad.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och jobbar aktivt för förändring genom olika program, rekry­ teringsdagar och event. I dag har vi både kvinnliga chefer och kvinnor inom produktionskedjan.

Var befinner sig Toyota i dag?

– Vi har just genomgått den svåraste perioden någon­sin. Vår bransch mer än halverades efter finans­krisen. Det var tuffa år. Vi klarade krisen bäst av alla i branschen. Nu är målet att växa när mark­ naden vänder. Det innebär spännande utmaningar, bland annat att hitta nya kundanpassade produkt­ lösningar. Vi strävar efter att bli mer av en partner och inte bara ett företag som säljer truckar.

Vilken typ av kompetens söker ni?

– Produktutveckling är ett återkommande område, liksom produktionsteknik. För det behövs framför allt ingenjörer men även ekonomer, både för mer traditionella controllerjobb och till kommande projekt. För att passa in här ska du kunna ta för dig och visa vad du vill. Vi söker människor som vill ta steget ut och vågar genomföra förändringar. Då finns goda karriärmöjligheter.

Har du något tips till de studenter som just ska ge sig ut i arbetslivet?

– Sitt inte och vänta på att företaget ska staka ut din framtid. Våga ta för dig och föreslå nya vägar framåt.

Det brukar leda till att du blir sedd och efterfrågad.

Och var aktiv under studietiden. Till exempel är föreningsengagemang bra ledarträning och indikerar en vilja att leda människor. Det är absolut en stjärna i kanten.•

Framtidsföretagen 2011 I 24 I www.universumglobal.com

Toyota Material Handling Toyota Material Handling Europe (TMHE) är del av Toyota Material Handling Group (TMHG) – ägt av Toyota Industries Corporation. TMHG är världens största och ledande materialhanteringsföretag. Företaget utvecklar, tillverkar och distribuerar lager- och motviktstruckar till kunder inom främst distribution, handel och tillverkning. En väsentlig del av affären utgörs av service utförd av personal i helägda bolag.

Antal anställda: 7 500 i Europa varav 2 000 i Sverige.

Anställdas profil: Akademikerutbildningar främst civilingenjörer med maskin- och elektronikinriktning, ekonomer, systemutvecklare.

Vägar in: Bästa möjligheten att påverka själv är genom att göra exjobb.

Kontakt: Tove Hansson, +46 (0)142 88597, tove.hansson@toyota-industries.eu, Veronique Lenaers, +32 (0)2 790 3013. det var en gång ... Det första steget mot dagens Toyota togs för 90 år sedan då Sakichi Toyoda startade Japans första vävfabrik. År 1926 byggde han och sonen Kiichiro Toyoda en automatisk vävstol. Sakichi fick 100 000 pund för patentet för vävstolen, pengar som senare blev grunden för Toyota Motor Corporation. I dag är Toyota ett av världens största bilföretag och tillverkar en ny bil var fjärde sekund – dygnet runt, året om.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 högskoleingenjör många förknippar fortfarande högskoleingenjörer med byggbranschen. Och visst ligger många bygg- och fastighetsföretag på högskoleingenjörernas topp 30-lista. Men tittar man närmare på rankingen blir det tydligt att många högskoleingenjörer även vill jobba som teknisk konsult eller med energi och kraft. PÅ följande sidor får du möta medarbetare hos högskoleingenjörernas dröm­ arbetsgivare.

skanska...................................................... 26 sweco.......................................................... 27 ncc............................................................... 27 JM................................................................. 28 Toyota Material Handling....................... 29 ramböll...................................................... 29

Framtidsföretagen 2011 I 25 I www.universumglobal.com

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Skanska www.skanska.se

11

Anders Erlandsson Titel: Regionchef, Göteborg Hus. Utbildning: Högskoleingenjör, Högskolan i Halmstad, examen 1995.

Första jobbet efter examen: Kalkylator på Skanska.

Nätverkstips: Skapa redan som student ett nätverk och bli ett ansikte i den bransch du vill jobba i.

»Hållbarhetstänkandet går som en röd tråd genom Skanska« Grönt byggande och snabb expansion är vad som står på regionchefen Anders Erlandssons agenda. På byggföretaget Skanska går ansvar och affärer hand i hand. text: jacqueline fahlander foto: julia sjöberg

H

ögskoleingenjören Anders Erlandsson började som kalkylator för femton år sedan. I dag är han regionchef i Göteborg.

Vad innebär det att vara regionchef på Skanska?

– Skanska har en decentraliserad organisation. Att vara regionchef kan likställas med att vara vd. Jag har totalansvar för regionens resultat, alla projekt och våra 300 medarbetare. I dagsläget genomför vi ett 40-tal byggprojekt som omfattar alltifrån skolor till hotell, kontor och ombyggnationer av sjukhus.

Och jag har stora planer för vår region. På fem år ska omsättningen dubbleras, nya distrikt formeras och ett stort antal nya medarbetare rekryteras.

Vilket är det mest spännande byggprojektet som ni arbetar med just nu?

– Vi bygger just nu det vattennära hotellet Radisson Blu Riverside på Lindholmen. Det är ett av de första hotellen i Norden med miljöklassningen LEED Gold. Det ligger helt i linje med våra ambitioner, nämligen att vara ledande inom grönt byggande.

Varför är det viktigt att bygga grönt?

– För oss handlar det om att ta ansvar för det samhälle vi lämnar efter oss. Alla hus vi bygger för egna pengar har en tydlig miljöprofil. Vi väljer också att samarbeta med kunder som har samma tänk som vi. Hållbarhetstänkandet går som en röd tråd genom Skanska och påverkar allt från materialval till energilösningar. Är det några andra frågor som är viktiga för dig?

– På Skanska har vi en nollvision. Det får inte

förekomma några förlustprojekt, inga olyckor, miljöincidenter, etiska övertramp eller kvalitetsfel. Det är ledstjärnor som påverkar mitt dagliga arbete och gör att jag känner mig stolt över att arbeta här.

Hur har din karriär inom Skanska sett ut?

– Jag började som kalkylator för femton år sedan.

Jag har därefter arbetat som arbetsledare, projektingenjör, projektchef och distriktschef. Rollen som regionchef har jag haft i två år.

Vad ligger bakom din framgångsrika karriär?

– Jag har alltid varit tydlig med vad jag vill och har haft stöttande chefer. På Skanska finns en öppen kultur där du mäts baserat på vad du levererar. Du får tydliga mål och feedback. Skanska satsar på medarbetarbetarna och jag har bland annat fått gå olika chefsutbildningar och deltagit i både interna och externa mentorskapsprogram.

Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut på Skanska?

– Väldigt bra! Här finns både en fantastisk höjd och bredd. Skanska är ett expansivt fastighets- och entreprenadföretag, vilket gör att det finns en mångfald av olika roller och karriärmöjligheter. Vi har även ett internationellt och koncerngemensamt utbytesprogram, som ger dig som har jobbat några år, möjlighet att bo utomlands och arbeta i någon annan affärsenhet under tre till sex månader.

Har du något tips till unga på väg ut i arbetslivet?

– Välj arbetsgivare med hjärtat. Det är viktigt att dina egna värderingar stämmer överens med företagets.•

Framtidsföretagen 2011 I 26 I www.universumglobal.com

Skanska Skanska är ett av Sveriges största byggbolag med verksamhet inom hus- och anläggningsbyggande samt utveckling av bostäder och kommersiella lokaler. Intäkterna för byggverksamheten uppgick 2010 till cirka 23 miljarder kronor. Verksamheten inom bostadsutveckling sålde under 2010 cirka 1 200 nya hem.

Antal anställda: 55 000 globalt, varav 9 500 i Sverige.

Anställdas profil: Ingenjörer, ekonomer, jurister, beteendevetare med flera.

Vägar in: Skanska har två studentprogram – Skanska P³ för blivande högskoleingenjörer och Skanska 21 för blivande civilingenjörer.

Under programmet får du en personlig fadder, praktik samt examensarbete på Skanska.

Kontakt: www.skanska.se/student. det var en gång ... Skanska, eller Skånska cementgjuteriet grundades 1887 av Rudolf Fredrik Berg. Så småningom omfattades även byggnadskomponenter och byggnadsarbeten.

1897 fick företaget sin första internationella order. 1927 anlade Skanska Sveriges första asfaltsväg i Borlänge. I dag syns intressanta Skanska projekt runt om i hela världen.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Sweco www.sweco.se

Från Örnsköldsvik till Sydafrika.

På Sweco finns bredden, djupet och utmaningarna. text: jacqueline fahlander foto: patrik lundin

R

edan under första arbetsveckan insåg Jonas Ulfvin att konsultrollen var som klippt och skuren för honom. I dag, 10 år senare, leder han både stora konsultprojekt och en grupp konstruktörer och uppdragsledare.

Berätta om ditt jobb!

– Vårt affärsområde, som består av åttio konsulter, arbetar med projekt inom den tunga industrin, framför allt stål-, gruv-, skogs- och massaindustrin. Just nu arbetar min grupp med ett flertal projekt, bland annat en massafabrik i Örnsköldsvik som ska byggas ut. Förutom att vara kundansvarig och uppdragsledare, ligger även personal- och bemanningsfrågor på mitt bord.

Jonas Ulfvin Titel: Gruppchef, Sweco Structures.

Utbildning: Högskoleingenjör, Halmstads högskola, examen 2000.

Nätverkstips: Var social och aktiv. Håll kontakt med före detta studiekamrater via Facebook.

Vad vill du att studenterna ska ha för bild av Sweco?

– Jag hoppas att de ser oss som Sveriges vassaste teknikkonsulter. Inom Sweco finns en enorm kunskapsbredd. Vi erbjuder konsulttjänster inom byggkonstruktion, installation, infrastruktur, vatten och miljö, projektledning och energisystem.

»Du måste inte flytta utomlands för att få en internationell karriär«

Vilka möjligheter finns det för nyutexaminerade ingenjörer som drömmer om en konsultkarriär?

– Sweco växer och behöver rekrytera fler konsulter.

Som nyutexaminerad blir du snabbt delaktig i projekt och får med tiden allt mer ansvar. Här finns flera olika karriärvägar, du kan antingen fördjupa dig inom något område, till exempel dynamik, akustik, betong,

stål och fukt eller välja en mer generell väg och blir uppdragsledare. Eftersom vi är ett kunskapsföretag satsar vi mycket på kompetensutveckling. Swecos utbildningsakademi har kurser i allt från ekonomistyrning till grupputveckling och olika ritverktyg.

Vad finns det för internationella karriärmöjligheter?

– Sweco har kontor på ett flertal platser i Europa, men du behöver inte flytta utomlands för att få en internationell karriär. Vi hjälper ofta våra svenska kundföretag när de vill etablera sig eller bygga ut sina anläggningar utomlands. Just nu arbetar jag med ett projekt i Sydafrika.•

Sweco Sweco erbjuder kvalificerade konsulttjänster inom teknik, miljö och arkitektur. Sweco utför varje år cirka 31 000 uppdrag i 80 länder runt om i världen, från såväl den privata som den offentliga sektorn.

Antal anställda: 6 000 anställda i elva länder.

Vägar in: Varje år öppnar vi våra dörrar för studenter som vill skaffa sig arbetserfarenhet och utföra examensarbeten. På vår hemsida hittar du mer information. det var en gång ... Arkitektbyrån FFNS grundades 1958 och kom att bli en av Nordens största arkitektbyråer. Under åren jobbade de med ett antal konsultbolag inom arkitektur och teknik, och när de senare köpte upp flera av bolagen bildades SWECO. Arkitekt- och teknik­konsultföretaget har cirka 6 000 med­ arbetare och verksamhet i Sverige, Norge, Finland, Ryssland och centrala och östra Europa.

NCC www.ncc.se

Som Nordens ledande bygg- och fastighetsutvecklingsföretag har NCC många karriärstegar att klättra på. text: malin letser foto: kristofer hedlund

Ä

r du nyfiken, vill bidra till en bättre miljö och anser att du aldrig blir fullärd bör du fortsätta läsa nu. Då kan nämligen NCC vara rätt arbetsplats för dig. Det befäster NCC:s koncernchef, Peter Wågström.

Vilka karriärvägar finns det på NCC? – Många! Vi är verksamma i åtta länder och arbetar inom hela värdekedjan när det gäller att skapa miljöer för arbete, boende och kommunikation. Det gör att du har möjlighet att prova dig fram och se vad som passar dig. Du kan välja att jobba självständigt eller i grupp, i stora som små projekt och i inomhusmiljöer eller utomhus. Dessutom kan du välja att göra det på olika platser och i olika länder vilket i sig är utvecklande! Sedan har vi möjlighet till vidareutveckling inom de flesta inriktningar. Utvecklingsmöjligheter finns det gott om och det är helt upp till dig hur mycket du vill satsa.

Peter Wågström Titel: Vd. Utbildning: Civilingenjör, KTH, examen 1991.

Nätverkstips: Delta i förenings­ livet inom ditt intresseområde.

»På NCC kan du prova dig fram och se vad som passar dig«

Vilken bild vill du att studenter ska ha av NCC? – Att vi är ett innovativt företag som verka för en hållbar framtid, och att vi är måna om vår personal.

Vi blir aldrig bättre än våra medarbetare, därför måste alla som jobbar hos oss trivas och ges möjlighet att utvecklas utifrån sina egna önskemål.

På vilket sätt bidrar NCC till en bättre miljö?

– Eftersom byggnader står för cirka 40 procent

Framtidsföretagen 2011 I 27 I www.universumglobal.com

av energianvändningen i samhället är vår största möjlighet att bidra genom att utveckla och bygga energieffektiva byggnader. Vi satsar mycket resurser på att förbättra byggmetoder och samarbetsprocesser. Vi utför många forskningsprojekt i samarbete med universitet och högskolor i Sverige och övriga Europa. NCC är även det nordiska byggföretag som har störst erfarenhet av så kallade passivhus, hus som inte tillförs energi för uppvärmning.

Hur ser framtiden inom NCC ut?

– Vi är alltid i behov av nya medarbetare. Till det kommer stora pensionsavgångar i alla nordiska länder vilket gör att vi kommer behöva rekrytera mer än vi traditionellt gör.•

Ncc NCC är ett av Nordens ledande bygg- och fastighetsutvecklingföretag. NCC:s geografiska fokus är den nordiska marknaden. Verksamhet bedrivs även i Baltikum och Tyskland.

Antal anställda: Cirka 18 000 i koncernen.

Vägar in: Praktik, projektarbete, examensarbete, traineeprogram.

Kontakt: www.ncc.se/ledigajobb. det var en gång ... NCC bildades 1988 genom fusion av JCC och ABV men har en anrik historia med rötter ända tillbaka till 1875 genom det dåvarande bolaget Nya Asfalt. NCC har sedan bildandet 1988 vuxit till ett stort och marknadsledande bygg- och fastighetsutvecklingsföretag med fokus på den nordiska marknaden.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

JM www.jm.se

Anders Wimmerstedt Titel: Produktionschef Stockholm samt produktionsansvarig för JM Sverige.

Utbildning: 4-årigt tekniskt gymnasium, byggprogrammet.

Första jobbet efter examen: Arbetsledare på JM i Uppsala.

Nätverkstips: Behåll kontakten med före detta kollegor och skolkompisar.

»Allt jag söker hos en arbetsgivare finns hos JM« Det är inte bara byggprojekt som står på produktionschefen Anders Wimmerstedts agenda. Även mångfald, rekryteringar och Lean production har en given plats. text: jacqueline fahlander foto: christian gustavsson

A

nders Wimmerstedt är en långvägare inom JM. För 27 år sedan inledde han karriären som arbetsledare på ett bygge. I dag är han ansvarig för alla produktionsfrågor inom JM Sverige och även produktionschef för Stockholmsregionen, med ansvar för 650 medarbetare.

Hur har din karriär inom JM sett ut?

– Jag började på JM efter att ha gått byggprogrammet på gymnasiet. De första fem åren jobbade jag på olika byggen. Sedan fick jag upp ögonen för inköpsverksamheten och bad om att få jobba som inköpare. Därefter har jag arbetat i olika chefsroller med kalkyl, projektutveckling, entreprenader, förvaltning, försäljning, tillval, eftermarknad med mera.

Det är just det som är charmen med JM, det finns så många möjligheter. Du kan arbeta med att förvärva mark, utveckla och leda projekt, bygga bostäder eller jobba med eftermarknad och kundservice.

Vilka har varit dina drivkrafter i karriären?

– Jag har aldrig karriärplanerat utan har sökt mig till det som verkat intressant och roligt. Det har gett mig en omväxlande och bred karriär. JM satsar mycket på kompetensutveckling och att hitta nya utmaningar till sina medarbetare så för mig har det aldrig lockat att byta arbetsgivare. Allt jag söker hos en arbetsgivare finns hos JM.

Vad vill du att unga ingenjörer ska ha för bild ­ av JM? – Jag vill att de ska se JM som den ledande projektutvecklaren av bostäder och bostadsområden. Ett modernt företag med en öppen organisation, korta

beslutsvägar och goda utvecklingsmöjligheter. Vi jobbar aktivt med mångfald och att skapa en blandning av åldrar, etnicitet och kön. Dels vill vi spegla våra kunder, dels tror jag att mångfald leder till bättre beslut, bättre arbetsmiljö och på sikt bättre lönsamhet. Inom produktionen har vi i dagsläget cirka 16 procent kvinnor men jag önskar att vi hade betydligt fler, vilket vi måste jobba hårdare med.

Vad gör JM till ett unikt byggföretag?

– Vi har branschens nöjdaste kunder för andra året i rad, enligt en oberoende branschundersökning.

Det resultatet hänger ihop med vår långsiktighet, att vi alltid försöker hålla vad vi lovar och håller hög ­kval­itet i allt vi gör. JM är nischade mot bostäder vilket gör att vi kan utveckla våra processer på ett effektivt sätt hela tiden. Just nu har vi startat det största förändringsarbetet någonsin inom produktion med något vi kallar Strukturerad produktion, som bygger på Lean production.

Hur ser framtiden ut?

– Bra! Det är en stor inflyttning till de orter där vi finns, efterfrågan på våra bostäder är stor. Den utmaning vi står inför är dels att rekrytera nya medarbetare, dels att få alla duktiga medarbetare att stanna. Där har vi ledare inom JM en viktig uppgift.

Vi måste se till att alla blir sedda, föra dialog och se till att det finns intressanta karriärutmaningar för alla, oavsett om du är nyutexaminerad eller snart går i pension. •

Framtidsföretagen 2011 I 28 I www.universumglobal.com

JM JM är en av Nordens ledande projektutvecklare av bostäder och bostadsområden.

Verksamheten är fokuserad på nyproduktion av bostäder i attraktiva lägen i huvudsak i Sverige och Norge. JM arbetar också med projektutveckling av kommersiella lokaler samt entreprenadverksamhet, huvudsakligen i Storstockholmsområdet. JM omsätter cirka 10 miljarder kronor.

Antal anställda: Drygt 2 200 medarbetare.

Anställdas profil: Bland akademiker främst högskole- och civilingenjörer.

Vägar in: Som student har du möjlighet att praktisera eller skriva ditt examensarbete hos JM. JM har också ett tvåårigt traineeprogram.

Kontakt: www.jm.se/jobb. det var en gång ... John Mattson slog upp portarna för sitt byggföretag 1945 med att bygga ett hyreshus med 18 lägenheter i Häger­ sten utanför Stockholm. Företaget formligen exploderade under 1950-talet när det svenska ”folkhemmet” byggdes. 1982 börsintroduceras JM och i dag ligger tyngdpunkten inom projektutveckling av bostäder i sjönära och centrala områden. Koncernen producerar 3 000 – ­ 4 000 bostäder varje år.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Toyota Material Handling www.toyota-forklifts.eu

Sugen på en internationell karriär?

På Toyota Material Handling Europe får du chansen. text: helena nordh foto: jonas palm

E

fter elva år på samma firma var Hans van Leeuwen sugen på nya utmaningar och styrde kosan mot Toyota Material Handling, en av världens ledande trucktillverkare. I dag jobbar han som vice vd i Toyota Material Handling Europe med ansvar för direkta marknadsaktiviteter.

Berätta om din karriär hittills!

– Innan jag började på Toyota Material Handling Europe jobbade jag som ingenjör på en annan firma.

Jag sökte nya utmaningar och kom i kontakt med dåvarande BT Industries. Företagskulturen här tilltalade mig, här blir du hörd och respekterad för dina idéer. När firman köptes upp av Toyota stannade jag kvar och var med och designade företagsintegrationen. Det var en intressant period. Sedan i maj är jag vice vd med ansvar för samtliga direkta marknadsaktiviteter.

Hans van Leeuwen Titel: Executive Vice President Market Operations.

Utbildning: Civilingenjör i maskinteknik vid tekniskt universitet i Holland, examen 1986.

Nätverkstips: Hitta det som får dig att sticka ut i konkurrensen och var äkta.

»Vill du bli specialist eller bredda dig?

Du väljer!«

Vad innebär det?

– Jag är i princip ansvarig för allt som sker efter det att truckarna levererats till marknaden. Det omfattar allt från försäljning och service till kostnadsanalys och mycket mer. Jag tittar på hur vi ska agera på marknaden, nu och om några år, och vad vi behöver göra för att nå dit. Eftersom jag ofta reser har jag inget fast kontor.

Hur är det att jobba i truckbranschen?

– Vi tillverkar transportmedel, men går du djupare

upptäcker du att det är mycket mer. Tänk på hur maten kommer till butiken varje dag. Våra truckar bidrar till det dagliga flödet och påverkar dig utan att du tänker på det. Förutom produktionen sköter vi en hel kedja av funktioner, det är oerhört spännande.

Vad finns det för karriärmöjligheter hos er?

– Eftersom vi jobbar med hela produktionsprocessen finns oändligt många möjligheter. Vill du bli specialist eller vill du bredda dig och prova olika roller? Båda vägarna är möjliga. Vi finns i ett 30-tal europeiska länder, så det finns även goda chanser att jobba internationellt.•

Toyota Material Handling Toyota Material Handling Europe (TMHE) är del av Toyota Material Handling Group (TMHG) ägt av Toyota Industries Corporation. TMHG är världens största och ledande materialhanteringsföretag. Företaget utvecklar, tillverkar och distribuerar lager- och motviktstruckar.

Antal anställda: 7 500 i Europa varav 2 000 i Sverige.

Vägar in: Bästa möjligheten att påverka själv är genom att göra exjobb.

Kontakt: Tove Hansson, +46 (0)142 88597, tove.hansson@toyota-industries.eu, Veronique Lenaers, +32 (0)2 790 3013. det var en gång ... År 1926 byggde Sakichi Toyoda och sonen Kiichiro Toyoda en automatisk vävstol. Sakichi fick 100 000 pund för patentet för vävstolen, pengar som senare blev grunden för Toyota Motor Corporation. I dag är Toyota ett av världens största bilföretag.

Ramböll www.ramboll.se

På teknikkonsultföretaget Ramböll förenas lokalt entreprenörskap med global kompetens. text: jacqueline fahlander foto: patrik lundin

P

å Ramböll i Sverige arbetar 1 400 med­­ar­ betare, en av dem är Jan Pons, enhetschef inom akustik.

Varför är Ramböll ett spännande företag att jobba på?

– Företaget har en unik bredd och erbjuder konsulttjänster inom byggande, infrastruktur, industriella processer, energi, vatten och miljö, telekommunikation, management och it. Rambölls konsulter deltar i projekt över hela världen. Vi driver till exempel ett miljöprojekt åt den algeriska regeringen, genomför en flygplatsprojektering i Ryssland och är delaktiga i bygget av Nya Karolinska Solna.

Jan Pons

Vad skiljer er från andra konsultföretag?

– Ramböll ägs av en stiftelse. Vi har med andra ord inga aktieägare och slipper jaga kortsiktiga vinster.

I stället satsar vi på långsiktighet och hållbarhet.

Vi medarbetare har möjlighet att söka finansiering från stiftelsen för att till exempel bedriva forskning, utveckla nya arbetssätt och kompetensutveckla oss. Det har skapat en kultur präglad av öppenhet, kreativitet och entreprenörsanda.

Titel: Enhetschef, akustik.

Utbildning: Civilingenjör, inriktning ljud och vibration, KTH, klar 2006.

Nätverkstips: Plocka de lågt hängande frukterna först, det vill säga använd ditt befintliga nätverk i första hand.

»Här finns alla förutsättningar för en spännande och omväxlande karriär«

Vad innebär din roll som affärsenhetschef ?

– Jag leder en specialistgrupp med sex akustikkonsulter. Vi arbetar med att minska oljud i framför allt bostäder och kontor, men även samhället i stort.

Vi ger till exempel råd om var det ur ljudsynpunkt är bäst att bygga och hur man bygger lägenheter

Framtidsföretagen 2011 I 29 I www.universumglobal.com

och trapphus med minimal ljudstörning. Vi gör även kontrollmätningar när husen är klara.

Vad är roligast med ditt jobb?

– Att det är så omväxlande. Jag kastas ständigt in i nya projekt, får träffa nya kunder och lära mig nya tekniker. Jag trivs också bra som chef. Det är utmanande och roligt att leda kunniga medarbetare.

Vad finns det för utvecklingsmöjligheter hos er?

– Du kan fördjupa dig och arbeta som teknisk specialist, bredda dig och arbeta som projektledare eller ta steget och bli chef.•

Ramböll Ramböll är ett ledande teknikkonsultbolag som erbjuder helhetslösningar inom byggande, infrastruktur, industri, energi, vatten och miljö, telekommunikation, management, projektledning och it. Ramböll Sverige är en del av Ramböllkoncernen som har mer än 10 000 medarbetare på ca 200 kontor världen över.

Antal anställda: 10 000 varav 1 400 i Sverige.

Vägar in: Ramböll tar emot praktikanter och exjobbare till alla sina verksamhetsområden.

Kontakt: www.ramboll.se. det var en gång ... Hösten 1947 grundade fem svenska ingenjörer, med Alfred Orrje i spetsen, Ingenjörsfirman Orrje & Co AB. Affärsidén var utredningar och bygghand­ling­ar för vatten- och avlopps­anläggningar. Under åren har företaget växt, fusionerat och bytt namn ett antal gånger. 2003 gick företaget samman med teknikkonsultbolaget Ramböll.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 data/it följ med bakom kulisserna på några av de arbetsgivare som data/it-studenterna valt som sina favorit arbetsgivare. I toppen hittar vi främst företag som jobbar med mjukvaruutveckling inom bland annat mobiltelefoni och datorer.

sony ericsson...........................................31 volvo it.......................................................31 logica..........................................................32 capgemini....................................................33

Framtidsföretagen 2011 I 30 I www.universumglobal.com

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

Sony Ericsson

utmanare

11

www.sonyericsson.com

På Sony Ericsson är du med och påverkar kommunikation och socialt beteende över hela världen. text: hedda lapidus foto: andré de loisted

S

om kommunikations- och pr-chef får Cathy Davies inblick i hela företaget. Hon har koll på de kreativa och tekniska processerna såväl som på de ekonomiska delarna inom företaget. Hon är stolt över att representera Sony Ericsson över hela världen.

Vad tycker du kännetecknar en bra ledare?

– Det låter kanske självklart, men en bra ledare kan fatta beslut. Därför är ett gott omdöme viktigt, och att vara orädd. Dessutom finns det en ofta förbisedd känslomässig sida av ledarskap. En bra ledare ska ha karisma, inspirera och kunna förklara svåra saker på ett lättfattligt sätt.

Cathy Davies

Hur arbetar Sony Ericsson för att utveckla ledare?

– Vi har ett ledarskapsprogram för att främja kunnande, nätverkande och coachande. Programmet är globalt, och deltagarna är nominerade av sina chefer. I år genomförde vi även ett Top Talent-event i Miami. Där fick några av våra mest lovande medarbetare från hela världen möjlighet att nätverka och diskutera strategier med vår ledning under två dagar.

Titel: CVP Head of Commun­ ications & PR. Utbildning: LLB Honours Degree – First Class in Law från Liver­ pool University.

Nätverkstips: Gör dig unik, och se till att det märks i dina kontak­ ter med andra människor.

»En bra ledare kan både lyssna och ta ett steg tillbaka«

Vilka kompetenser kommer att efterfrågas i framtiden?

– Många som arbetar här är ingenjörer. Även andra utbildningar, som ekonomi och marknadsföring, är relevanta. Det är också oerhört viktigt att ha en förståelse för konsumentbeteende. Det får du genom

livserfarenhet, kanske har du arbetat frivilligt, rest mycket eller bott utomlands. Egna initiativ, som att ha startat ett eget företag, är också positivt. Många är duktiga ingenjörer men det är inte alla som har de egenskaper en ledare behöver.

Vad gör Sony Ericsson speciellt?

– Det är en organisation där din talang, dina meriter och ditt kunnande står i fokus. Din bakgrund spelar ingen roll, huvudsaken är att du är rätt person för uppdraget. Vi är ledande inom Android Smart­ phones och jag är övertygad att vår öppna approach till att hitta rätt ledare är en av hemligheterna. •

Sony Ericsson Sony Ericsson är en global mobiltelefontill­ verkare. Som medarbetare får du möjlighet att jobba i en internationell och kreativ miljö med fokus på den senaste utvecklingen inom mobiltelefoni.

Antal anställda: Cirka 8 000, varav knappt 3 500 i Sverige.

Vägar in: Sony Ericsson erbjuder sommarjobb och praktik. Det är ett bra sätt att få in en fot hos oss. Du kan ”gilla” Sony Ericsson på Face­ book och logga in på vår produktblogg för att hålla dig uppdaterad. det var en gång ... Svenska Ericsson och japanska Sony bildade sitt joint venture 2001.

Sedan dess har företaget utvecklats till ett av de ledande varumärkena inom mobiltelefon­ branschen. Samarbetet har resulterat i innova­ tiva produkter som Walkman- och Cyber-shottelefonerna, samt den nya Xperia-linjen.

Volvo IT www.volvoit.com

Volvo IT finns i 35 länder och är Sveriges största IT-företag. Ett stort företag med respekt för individen. text: kalle malmstedt foto: julia sjöberg

N

är Peter Grönberg tog examen började han direkt på Volvo Personvagnar och trivdes med både de stora möjligheterna och den jordnära, respektfulla kulturen. Så efter en tid på Framtidsfabriken var det självklart att återvända, denna gång till Volvo IT. Nu sitter han i företagets ledningsgrupp och är globalt ansvarig för produktutvecklingslösningar.

Peter Grönberg Titel: Globalt ansvarig för produktutvecklingslösningar.

Utbildning: Civilingenjör, industriell ekonomi från Chalmers Tek­ niska högskola, examen 1995.

Nätverkstips: Att vara nyfiken och öppen för nya sammanhang – även utanför ditt egentliga arbete.

»IT-lösningar blir allt viktigare inom Volvo«

Vad är det bästa med att jobba på Volvo IT? – Volvokoncernen är uppdelad på flera företag med olika produkter; bland annat lastbilar, bussar och flygplansmotorer. Volvo IT är en intressant arbetsplats eftersom det är ett av få företag i koncernen som jobbar med alla bolagen. Volvokoncernen erbjuder helhetslösningar för transporter och där har IT en växande och stor betydelse, vilket gör att Volvo IT spelar en allt viktigare roll.

Så det finns möjlighet att få jobba utomlands inom Volvo IT? – Ja, huvudkontoret finns här i Göteborg, men Volvo IT finns i 35 länder och har 5 000 anställda.

Här i Sverige är vi 2 700 och således Sveriges största IT-företag. Det finns till exempel möjlighet att få korta uppdrag utomlands, till exempel tre månader i Brasilien. Sedan utnyttjar vi också möjligheten till virtuella möten, för att hålla nere på onödiga resor, vilket är bra både för miljön och de anställdas privatliv.

Framtidsföretagen 2011 I 31 I www.universumglobal.com

Låter stort, finns det möjligheter för den enskilde anställde att påverka sin situation?

– Absolut. På Volvo IT finns en jordnära kultur med stor respekt för individens val i olika delar av livscykeln. Det handlar naturligtvis om föräldraledighet, men också om förutsättningar senare i livet. Vissa perioder vill och kan man jobba mycket, andra inte.

Hur ser era rekryteringsbehov ut?

– Vi är starkt expansiva och har stora behov. Enbart i Göteborg behöver vi anställa 250 personer. Gärna personer med andra kunskaper utöver de rent tek­­niska, som ekonomi eller marknadsföring.•

Volvo IT Volvo IT är ett helägt dotterbolag till AB Volvo med omkring 5 000 anställda. Med rötter i fordonsindustrin levererar företaget i dag ITlösningar och tjänster för alla typer av företag och organisationer.

Antal anställda: Sverige 2 700, totalt 5 000.

Vägar in: Via traditionella annonser, Face­ book, Twitter, LinkedIn, och genom Volvo IT:s kontakt med högskolor och tekniska universitet.

Kontakt: Alla lediga tjänster finns på hemsidan under "career and jobs". det var en gång ... Redan 1929 började Volvo använda hålkortsmaskiner. De första datorerna leverades 1961. En dator fyllde 25 kvm och hade 50 kB minneskapacitet. 1967 bildades Volvo Data och all it samlades i ett gemensamt bolag. 1998 togs det strategiska beslutet att be­ hålla all it-kompetens inom koncernen och även produktbolagens it-avdelningar införlivades.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Logica www.logica.se

Långsiktighet, innovation och hän­givenhet har gjort Logica till ­Sveriges största it-tjänsteföretag. text: malin letser foto: alex hinchcliffe

M

ed lokal närvaro från Kiruna till Malmö och en internationell räckvidd som sträcker sig över 36 länder finns det många karriärmöjligheter inom Logica. Det vet Patrik Lemner, Managing Director för Logica Business Consulting.

Berätta om din karriär på Logica!

– Jag började här för 13 år sedan och har jobbat med allt från sälj- och marknadsfrågor till att ansvara för konsultgrupperingar. Nu är jag Managing Director för Logica Business Consulting, en organisation med cirka 1 000 personer i Sverige. Vi hjälper företag att förbättra och effektivisera sina verksamheter med hjälp av innovativa it-lösningar.

Patrik Lemner Titel: MD Business Consulting.

Utbildning: Civilingenjör Elektroteknik Chalmers, examen 1994.

Nätverkstips: Engagera dig i områden som verkligen intresserar dig privat eller professionellt – bygg och vårda ett personligt nätverk baserat på det.

Vad har fått dig att stanna så länge inom företaget?

– Logica fokuserar på långsiktighet, både vad gäller medarbetare och kunder. Det är en förutsättning för att vi ska kunna ligga i framkant. Detta gör att du som medarbetare hela tiden utvecklas, får vara innovativ och ha roligt. Jag har aldrig ens haft en tanke på att byta arbetsgivare!

»It är en verklig framtidsbransch«

Karriärval

2011

Hur ser framtiden inom it-branschen ut?

– Det är en framtidsbransch! Det råder en brist på it-kompetens i Sverige samtidigt som efterfrågan är enorm. Det närmsta året kommer Logica att behöva rekrytera 750 nya medarbetare. Vill du jobba med it går du en ljus framtid till mötes!

Vilka karriärmöjligheter finns det på Logica?

– När du börjar här får du gå ett genuint introduktionsprogram där du bygger upp ditt interna kontaktnät och utvecklar dina konsultfärdigheter.

Med detta som grund har du stora möjligheter att inrikta dig mot det du tycker är roligt. Precis som vi har tydliga förväntningar har vi tydliga karriärvägar.

Har du några tips till dem på väg ut i arbetslivet?

– Våga prova konsultbranschen, här finns mycket att lära och du får en bred erfarenhet från många branscher. Och satsa på det du tycker är kul, då blir du duktig!•

Logica Logica är ett ledande internationellt it-tjänste­ företag som erbjuder verksamhets­inriktade konsulttjänster, system­integration och outsourcing till kunder runt om i världen, inkluderande många av Europas största företag och organ­isationer.

Antal anställda: Sverige 5 200, världen 41 000.

Vägar in: Exjobb och inte minst graduateprogram. Som nyutexaminerad kan man snabbt komma in i intressanta uppdrag tillsammans med erfarna kollegor.

Kontakt: Marie Klockare, 08-671 11 10, jobb.se@logica.com. det var en gång ... Logica är ett it-tjänsteföretag med lång historik och har nått sin ledande europeiska position som följd av sammanslagningen mellan fyra större it-bolag – nordiska WM-data, holländska CMG, franska Unilog och brittiska Logica. Hela koncernen verkar under varumärket Logica sedan februari 2008.

Missa inte höstens viktigaste event inom employer branding!

Den 12 oktober går Karriärval 2011 av stapeln på Fotografiska! Var med när Universum avslöjar vilka som är de mest attraktiva arbetsgivarna i Sverige bland young professionals!

Att vara en attraktiv arbetsgivare bland young professionals blir strategiskt viktigt för allt fler företag. På Karriärval bjuds spännande och inspirerande talare inom HR, kommunikation och employer branding samt unika möjligheter att nätverka och utbyta erfarenheter med kollegor från branschen.

På Karriärval offentliggörs också de rykande färska resultaten från årets KarriärBarometer – du kommer väl?

Vi hälsar dig och dina kollegor varmt välkomna!

Läs mer och anmäl dig på www.karriarval.se

BUILDING BRANDS TO CAPTURE TALENT

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Capgemini www.se.capgemini.com

Leendert H. Venema Titel: Vd. Utbildning: BA i transport och logistik, Rotterdam School of Economics, examen 1985.

Första jobbet efter examen: Som projektledare inom operating research på Europe Container Terminals i Rotterdam.

Nätverkstips: Ha ett tydligt mål med nätverkandet. Knyt rätt kontakter, inte så många som möjligt.

»Vi utvecklar lösningar som berör människor i vardagen« Vad gör egentligen en konsult? Den frågan vill Leendert H. Venema ge raka och tydliga svar på. Genom att designa och bygga tjänster enligt industriprinciper ska Capgeminis nya vd fördubbla omsättningen. text: joel sjöö foto: christian gustavsson

L

eendert H. Venema har arbetat i it-branschen i över 20 år och karriären har tagit honom från Rotterdams hamn till Mälarens strand. Ett jobb som kontoansvarig för bland andra ABB förde honom till Sverige i slutet av nittiotalet och sedan årsskiftet är han ny vd på Capgemini.

Varför tog du steget till Capgemini?

– Från början var jag faktiskt tveksam. Från utsidan verkade Capgemini tråkigt, bara en massa konsulter som programmerade. Men jag blev nyfiken när jag insåg hur nära vår verksamhet ligger alla svenskars vardag. Vi sköter allt från sjukvårdsupplysningen till mätningen av din elförbrukning. Om du interagerar med en myndighet via nätet är det sannolikt Capgemini som har byggt det systemet. Vi är också ett annorlunda tjänsteföretag eftersom vi ser våra tjänster som produkter. Man kan säga att vi vill industrialisera tjänsteverksamheten.

Hur kan en tjänst vara en produkt?

– Principen är egentligen densamma som när man bygger en bil. Vi börjar med att designa tjänsten efter kundens önskemål. Sedan programmerar vi och bygger själva mjukvaran och slutligen levererar vi ett färdigt system eller applikation till kunden. Vi vill inte bara fakturera en massa konsulttimmar, utan ge kunden en tydlig bild av vad de får, vad det kostar och hur leveransen blir.

Blir inte jobbet mindre kreativt då?

– Kreativiteten och friheten finns kvar i designarbetet.

Vi jobbar ungefär som svenska modeföretag, designen sker här på hemmaplan och utvecklingen, själva byg-

gandet, görs till stor del av våra medarbetare i Indien.

Det här blir allt vanligare även i vår bransch, det blir helt enkelt mycket billigare att jobba så. Vi kommer att ha kvar viss utveckling i Sverige men vi kommer att rikta in oss mer på design- och arkitektarbete.

Arbetar ni mycket internationellt hos Capgemini?

– Absolut, vissa av våra medarbetare börjar faktiskt sin karriär här med att flyga ner till Bangalore i Indien för en introduktionsutbildning. Vi har alltid många internationella projekt på gång inom koncernen och våra leveransteam bygger ofta på ett samarbete mellan våra lokala representanter och våra utvecklare i andra länder.

Vilka mål har du för företaget?

– Vi ska fördubbla vår omsättning fram till 2015.

För att lyckas med det kommer vi att fokusera på ett antal branscher och kunder där vi ser stor tillväxtpotential. Vi vill också bli en nyckelpartner för alla företag som vi jobbar med. Helst vill vi leverera minst 40 procent av kundens it-budget.

Vad betyder det för era medarbetare?

– De kommer att jobba i större projekt under en längre tid. Vi vill inte bara komma in och göra ströinsatser utan vara med på hela resan när en kund ska ta ett viktigt steg.

Vilka medarbetare vill du se i Capgemini?

– Jag vill att våra medarbetare ska vara entreprenörer som tänker själva och tar stort ansvar. Vi vill inte ha konsulter som säger ja till allt som kunden föreslår.

Driv, passion och omtanke om människor är också viktiga egenskaper för oss.•

Framtidsföretagen 2011 I 33 I www.universumglobal.com

Capgemini Capgemini är en av världens största leverantörer av konsult-, teknik- och outsourcingtjänster.

Capgemini gör det möjligt för deras kunder att förändra sin affärsverksamhet och åstadkomma enastående resultat med hjälp av it. Med verksamhet över hela världen ges Capgeminis anställda möjligheten att arbeta på en internationell arbetsplats med stora möjligheter att påverka sin karriär och framtida utveckling.

Antal anställda: 100 000 globalt, varav cirka 1 200 i Sverige.

Anställdas profil: Främst civilingenjörer, systemvetare och ekonomer.

Vägar in: Capgemini rekryterar kontinuerligt och du kan registrera ditt cv på capgemini. com eller ta kontakt med rekryteringsavdelningen. Man gör just nu en satsning för att få in nysvenskar i organisationen.

Kontakt: Cecilia Bladh, 08-5368 3723, cecilia.bladh@capgemini.com, ­­ www.se.capgemini.com/karriar. det var en gång ... Capgemini har sina rötter i den franska staden Grenoble, där Serge Kampf grundade Sogeti 1967. Genom förvärven av två stora it-tjänsteföretag – CAP och Gemini Computer Systems – hade företaget år 1975 etablerat sig som ledande i Europa och hade verksamhet i 21 länder. I dag har Capgemini växt till över 100 000 medarbetare och verksamhet i över 35 länder.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

raketer en raket är en arbetsgivare som sedan förra året stigit med minst sex placeringar i årets FöretagsBarometer. Till raketerna hör även arbetsgivarna som hamnat högt upp i rankingen trots att de är nya på listan. Vill du jobba för en av arbetsgivarna på väg uppåt? Läs om hur det är att jobba hos någon av raketerna!

Anticimex....................................................35

SCA...............................................................51

Assa Abloy..................................................35

SEB...............................................................52

Arla Foods.................................................36

SMHI.............................................................52

Atlas Copco...............................................37

Skellefteå Kraft......................................53

Bring frigo.................................................38

Softronic...................................................54

Dynamate....................................................38

Stora enso.................................................54

Centigo........................................................39

Swedish Match..........................................55

Connecta....................................................40

teliasonera...............................................56

Diligentia....................................................41

TradeDoubler............................................57

Epsilon........................................................42

Vasakronan...............................................58

Geodis Wilson............................................42

Xdin..............................................................58

Fabege.........................................................43 Haldex.........................................................44 IDG................................................................45 Maquet........................................................45 ISS Facility services.................................46 ITT Water & Wastewater..........................47 Kungsleden................................................48 Net entertainment...................................49 PostNord....................................................49 Proffice......................................................50 Qbranch .....................................................50

Framtidsföretagen 2011 I 34 I www.universumglobal.com

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Anticimex www.anticimex.se

Med tillväxt varje år sedan starten, är Anticimex starka nog att hantera mycket mer än bara skadedjur. text: malin letser foto: christian gustavsson

P

å 1930-talet var cirka hälften av Sveriges lägenheter angripna av vägglöss. Då startades familjeföretaget Anticimex. I dag är Anticimex ett internationellt bolag med cirka 1 900 anställda och ägs av private equity-bolaget Ratos.

För hr-direktören Anna Svanfeldt är entreprenörsandan bland det bästa med att jobba på Anticimex.

Berätta om ditt jobb!

– Jag är ansvarig för vd-staben i Sverige och hrdirektör för hela koncernen. Nu har jag mycket fokus på vårt nya ledarutvecklingsprogram; ”Att leda med mod och hjärta”. Det är ett gediget program för våra chefer med personalansvar.

Anna Svanfeldt

Vilka karriärvägar finns det inom Anticimex?

– Många! Alla har möjlighet att utvecklas här. Som ett exempel anställde vi en person i Stockholm för en tid sedan, efter drygt ett år som marknadsanalytiker blev han vice vd för vår verksamhet i Tyskland. Vi är ett företag i ständig utveckling och har hög intern rörlighet. Tack vare detta stannar många här länge.

Titel: Chef för vd-staben och hr-direktör.

Utbildning: Civilekonom, Handelshögskolan i Göteborg.

Nätverkstips: Håll kontakten med kursare, fd kollegor och se till att skaffa dig ett bra nätverk på den arbetsplats där du är.

»Vi är ett innovativt företag i ständig utveckling«

Finns det några fördomar om Anticimex?

– Ja, att vi enbart arbetar med skadedjurssanering.

Vi gör mycket mer än så! I dag är vi inriktade på allt från försäkringar till att skapa hälsosamma inomhusmiljöer, säkra livsmedelshanteringen hos restauranger, hjälpa fastighetsägare att spara energi och ge företag bättre brandskydd och arbetsmiljö.

Vilken bild vill ni att studenter ska ha av er?

– Att vi är ett stabilt och innovativt företag där du har möjlighet att utvecklas. Vi satsar mycket på internutbildning vilket möjliggör många karriärvägar.

Hur ser framtiden på Anticimex ut?

– Vi står inför ett generationsskifte och behöver rekrytera många medarbetare de kommande åren, allt ifrån tekniker till duktiga ledare.

Har du tips till den som är på väg ut i arbetslivet?

– Var ärlig mot dig själv, lita på din intuition. Och våga prova olika saker, arbetslivet är långt! •

anticimex Anticimex skapar trygga och hälsosamma inomhusmiljöer för sina kunder. Företaget grundades 1934 och omsätter cirka 1,8 miljarder kronor.

Antal anställda: 1 900, varav 1 400 i Sverige.

Vägar in: Exjobb, praktik eller sommarjobb. Lediga tjänster på hemsidan och rekryteringssajter.

Kontakt: Maria Johannesson 08-517 633 07, maria.johannesson@anticimex.se. det var en gång ... I början av seklet var vägglusplågan stor i Sverige och 1934 bildades Anticimex. Själva namnet betyder just "mot vägglus", och affärsidén var att erbjuda fastighetsägare ett garantiavtal om sanering mot vägglöss och senare även mot andra skadeinsekter, råttor och möss. I dag arbetar Anticimex med att skapa hälsosamma miljöer åt både företag och privatpersoner och finns i Norden, Tyskland och Holland.

ASSA ABLOY www.assaabloy.se

Framtidens teknikinnovationer står redan för dörren hos världsledaren inom lås- och dörrlösningar. text: jeanette lundbeck foto: christian gustavsson

U

nder sina sex år som vd och koncernchef på ASSA ABLOY har Johan Molin varit med och lett företaget genom en spännande expansionsresa. ASSA ABLOY har under hans ledning utvecklats från en koncern bestående av många självständiga och relativt okoordinerade bolag till en global ledare inom lås- och dörrlösningar.

Vilken bild vill ni att studenter ska ha av ert företag?

– Att vi är ett spännande globalt bolag som jobbar med världsledande innovationer inom teknologi. Vi kommer från en mekanisk tradition, men har fått en allt högre teknologiprofil. De senaste sex åren har vi också gjort närmare 80 förvärv och det innebär att vi är ett företag med hög aktivitetsnivå, där det händer mycket. Här finns det gott om karriärmöjligheter, både i och utanför Sverige.

Johan Molin Titel: Vd/koncernchef.

Utbildning: Civilekonom, Handelshögskolan, Stockholm, examen 1983.

Nätverkstips: Följ din inre kompass och övertygelse och var öppen för nya kontakter.

»Karriär görs bäst genom att ta ansvar för sin egen utveckling«

Tror du att det finns några felaktiga föreställningar om ASSA ABLOY? – Absolut. En vanlig vanföreställning är nog att vi är ett lite tråkigt bolag som håller på med mekaniska lås och ganska gammalmodiga produkter, men det kan egentligen inte vara mer fel.

Hur menar du?

– Vi har en enorm tillväxt inom elektronikområdet och satsar mycket på forskning och innovation. För tillfället har vi över 1 200 anställda utvecklingsingenjörer och 38 procent av omsättningen i dag

Framtidsföretagen 2011 I 35 I www.universumglobal.com

är elektronik och växer med hög hastighet. Här förväntar vi oss ett ännu högre tempo och en fortsatt expansion i framtiden.

Har du något mer konkret exempel på framtidsprojekt?

– Vi har precis genomfört världens första fullskaliga projekt med mobila nycklar för hotell i samarbete med Clarion Hotel. Här får gästen sin virtuella nyckel via en krypterad kod direkt i mobilen och kan sedan checka in på egen hand. I framtiden tror jag att majoriteten av både företag och privatpersoner kommer att använda våra virtuella lås och nycklar via exempelvis mobiltelefoner.•

ASSA ABLOY ASSA ABLOY är världsledande tillverkare och leverantör av säkerhetslösningar som tillgodoser människors krav på säkerhet, trygghet och användarvänlighet.

Antal anställda: Cirka 40 000.

Vägar in: Den som är intresserad av en anställning inom koncernen går lämpligast in på ASSA ABLOYs hemsida där alla lediga jobb annonseras. det var en gång ... Från liten till stor, sedan svenska Assa 1994 slog sig ihop med finländska Abloy är förvandlingen från det regionala bolaget till den multinationella koncernen ett faktum. ASSA ABLOY är numera världsledande inom lås- och dörrlösningar. Koncernen har också en ledande ställning inom snabbväxande områden som passerkontroll, identifiering, dörrautomatik och hotellsäkerhet.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Arla Foods www.arlafoods.se

Johanna Dahlman Titel: Tf produktionschef.

Utbildning: Civilingenjör i kemiteknik, Lunds universitet, examen 1995.

Första jobbet efter examen: Processingenjör på annat företag inom livsmedelsbranschen.

Nätverkstips: Håll kontakt med dina klasskompisar från universitet, ni kan hjälpa fram varandra.

»På Arla Foods finns det en stolthet över produkterna« Höjs priset på läsk rycker allmänheten på axlarna,­ höjer Arla Foods priset på mjölk blir det högljudda ­protester. Civilingenjören Johanna Dahlman blir sporrad av jobba med en produkt som folk har starka känslor för. text: anders hazelius foto: alex hinchcliffe

F

rån mjölkens ankomst till Arla Foods stora mejeri i Kallhäll tills att den skeppas ut behandlad­och färdigförpackad till butiken har produktionschefen Johanna Dahlman ansvaret.

Men hennes dagar rymmer även andra frågor.

– Jag har hand om hel del personalfrågor och har nära kontakt med facket. När en ny produkt ska börja produceras gör vi ingående konsekvens- och riskanalyser. Variationen i mitt jobb är fantastisk!

Hur hamnade du på Arla Foods?

– Livsmedelsbranschen lockade mig eftersom jag är intresserad av mattrender och hygientänk. Det utvecklas hela tiden nya produkter vilket innebär nya produktionsvillkor som gör mitt arbete ständigt föränderligt och spännande. Mjölken är dessutom djupt rotad i vår kultur och höjer man priset på en förpackning med en krona blir det folkstorm. Det att folk bryr sig gör att jag känner att vi producerar något viktigt.

Vad är specifikt för livsmedelsbranschen?

– Kor tar inte ledigt på röda dagar: vi producerar vår produkt tjugofyra timmar om dygnet, sju dagar i veckan. Det ställer krav på mejeriet, de som jobbar där och på mig som ansvarig. Jag bör till exempel kunna svara i telefonen när som helst om något inträffar. Sedan är livsmedel säsongsbetonade så det finns en cyklisk förändring av vårat utbud som skapar en inspirerande utmaning för varje ny årstid. Det handlar om köpmönster som förändras och högtider som ökar efterfrågan på särskilda produkter.

Arla Foods är marknadsledande mejeriproduktsproducent i Sverige, hur märks det?

– Framförallt vill vi ta stort ansvar för miljön eftersom vår huvudprodukt – mjölk – kommer från naturen. Inom Arla finns begreppet Närmre Naturen som syftar på att vi försöker hålla nere utsläpp från transporter och ständigt söker sätt att göra produktionen mer miljövänlig. Vi har kommit en bra bit på vägen. Arla är ju också kooperativt ägt av mjölkbönderna vilket kanske inte många vet. Det gör att vi alltid försöker betala så mycket vi kan för mjölken vilket är fördelaktigt för bönderna och därmed mindre orter över hela Sverige. Är det svårt att komma till tals i en så stor organisation?

– Jag var projektledare mina första år på Arla och hade ansvar för ett par produkter. När jag vid ett tillfälle misstänkte att vi hade en kvalitetsavvikelse på en last och ville stoppa den från att komma ut i butik tog alla chefer på kontoret sig tid att komma till ett möte med mig och lyssna på min uppmaning att avbryta leveransen. Det finns en samarbetsvilja här och stolthet över våra produkter som gör att alla sluter upp när det behövs. Min chef frågar mig ofta om råd och feedback på hur han hanterar olika ärenden. Det gör att jag känner mig delaktig och behövd. •

Framtidsföretagen 2011 I 36 I www.universumglobal.com

Arla Foods Arla Foods är en kooperativ förening som ägs av drygt 7 800 mjölkbönder i Sverige och Danmark, samt av det tyska kooperativet Hansa-Milch. De levererar 8,7 miljarder kilo mjölk årligen till företaget. Arla är ett av världens största mejeriföretag, med produktion i 13 länder och försäljningskontor i ytterligare 20. Arlas produkter exporteras till större delen av världen.

Antal anställda: Cirka 16 200 globalt och 3 300 i Sverige.

Anställdas profil: Cirka en tredjedel akademiker, främst civilingenjörer och civilekonomer.

Vägar in: Om du söker dig till Arla bör du visa intresse för livsmedelbranschens trender och mattrender i samhället i stort.

Kontakt: På www.arlafoods.se hittar du lediga jobb och information om Arla som arbetsgivare. det var en gång ... Två blinda bröder, Wilhelm och Hildemar Albin, föddes på Nådhammars gård i Södermanland på 1830-talet. Bröderna kom att bli föregångsmän inom mejeribranschen och Arlas grundare. Hildemar startade 1880 bland annat Arlas föregångare Stockholms Mjölkförsäljningsbolag. Namnet Arla antogs först 1975 med en anspelning på tidig morgon, renhet och svalka. Arlas produkter säljs i dag på markander världen över.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Atlas Copco www.atlascopco.com

Martin Larsson Titel: Industridesigner.

Utbildning: Industridesign, HDK, Göteborg, examen 2007.

Första jobbet efter examen: Industridesigner på Atlas Copco.

Nätverkstips: En praktiktjänst när du studerar är ett bra sätt att bygga upp ett nätverk i branschen.

»Våra designuppdrag kommer från hela världen« Varumärkesbyggande och nytänkande design.

Martin Larsson arbetar på Atlas Copcos prisbelönta industridesignkompetenscenter. Han är stationerad i Örebro, men har uppdrag från hela världen. text: jacqueline fahlander foto: jonatan tjäder

P

raktikplatsen under studietiden ledde till en fast anställning för Martin Larsson. I dag jobbar han som team leader på Atlas Copcos industridesignkompetenscenter.

Berätta om ditt jobb!

– Industridesignkompetenscentret består av 19 industridesigners, både fast anställda och konsulter.

Våra designuppdrag kommer från hela organisationen och har en stor bredd. Det kan handla om alltifrån att uppdatera ett gammalt handverktyg så att det passar in i Atlas Copcos formspråk till att designa en borrigg som väger 200 ton eller formge interiören till en gruvmaskin. När vi är med och utvecklar en ny produkt handlar det inte bara om färg och form – ergonomi, säkerhet och interaktion med produkten är viktiga aspekter. Vi strävar efter att skapa ett familjeuttryck för hela produktflottan där varje produkt får sin unika karaktär.

Vad är det roligaste med ditt jobb?

– Variationen. Atlas Copcos verksamhet omfattar luft- och gaskompressorer, generatorer, gruv- och anläggningsutrustning, industriverktyg och monteringssystem, och våra uppdrag täcker hela spektrat.

Inför varje projekt skapas ett team bestående av designers, ingenjörer och medarbetare från marknad, vilket gör att jag får arbeta i många olika konstellationer. Det finns också en stor tillfredsställelse i att se den färdiga produkten. Det händer att jag åker förbi byggplatser och ser maskiner som jag varit med och formgett. Det ger en kick varje gång.

Märks det i ditt dagliga arbete att Atlas Copco är en internationell koncern?

– Absolut. Atlas Copco har produktion i 20 länder och säljbolag i 80 länder, så våra uppdrag kommer från hela världen. Just nu arbetar jag bland annat med produkter som utvecklas och tillverkas i Belgien och Tyskland. Jag har tidigare jobbat med Japan, i ett projekt med ovanjordsriggar.

Ert designcenter fick nyligen ett pris, berätta om det!

– Förra året fick vi Peter Wallenberg-priset med motiveringen att vi har skapat en stark plattform för marknadsföring och försäljning av Atlas Copco Gruppens tre största varumärken; Atlas Copco, Chicago Pneumatic och Dynapac. Det var väldigt roligt att vårt arbete blev uppmärksammat och som ett led i det har vi flyttats högre upp i organisationen och blivit ett industridesignkompetenscenter för hela koncernen.

Du har jobbat på Atlas Copco i fyra år, vad är det som har fått dig att stanna?

– Bredden av produkter och variationer i projekten erbjuder stora utmaningar. I vissa projekt får vi väldigt stor kreativ frihet, vi skissar på framtidsvisioner och får ofta i uppdrag att visualisera idéer. I andra projekt får vi anpassa oss till en snäv budget och väldigt begränsade förändringar. Det är en unik miljö att jobba i. Men det handlar inte bara om att Atlas Copco har spännande produkter och utvecklande arbetsuppgifter. Jag trivs också väldigt bra med mina kollegor och kulturen. Atlas Copco är ett mänskligt företag som bryr sig om sina anställda och satsar på deras utveckling.•

Framtidsföretagen 2011 I 37 I www.universumglobal.com

Atlas Copco Atlas Copco är en industrikoncern med världsledande ställning inom kompressorer, anläggnings- och gruvutrustning, industriverktyg och monteringssystem. Företaget har huvudkontor i Stockholm och försäljning till fler än 170 länder.

Antal anställda: 31 000 globalt, varav 4 000 i Sverige.

Anställdas profil: Merparten av tjänste­männen på Atlas Copco är högskole- och civil­ ingenjörer samt ekonomer med inriktning på redovisning.

Vägar in: Som student har du möjlighet att söka till Atlas Copcos internationella praktikprogram och även göra ditt examensarbete hos oss. Vill du träffa medarbetare från Atlas Copco och lära känna oss bättre kan du delta i något av de event som vi anordnar eller deltar i. Alla svenska aktiviteter hittar du på ­www.careerbook.se/atlascopco. det var en gång ... Familjen Wallenberg ligger bakom grundandet av det som skulle bli Sveriges största tillverkningsföretag, AB Atlas som i begynnelsen tillverkade järnvägsutrustning. Företaget har bland annat gett namn åt Atlas-området i Stockholm och tillverkat välkända broar i Stockholm såsom Vasabron och St. Eriksbron. Namnet ”Copco” kommer från namnet på ett belgiskt dotterbolag (Compagnie Pneumtique Commerciale).

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Bring Frigo www.bring.se

Som nyexad fick Magnus Frank arbete i ett förändringsprojekt.

Sedan dess har projektet expanderat. text: charlotte löndahl bechmann foto: andré de loisted

M

agnus Frank ville ha utmaningar när han tog sin examen för tre år sedan.

Bring Frigo, ledande inom transport och lagring av kylda och frysta livsmedel, var samtidigt på jakt efter en ambitiös och framåt medarbetare.

Matchningen kunde inte ha varit bättre.

Vad fick dig att ta tjänsten på Bring Frigo?

– Bring Frigo är en del av Bring-koncernen, som ägs av Posten Norge. Det är ett stort företag med många intressanta utvecklingsmöjligheter både som ledare och specialist. Tjänsten passade min profil, jag har läst logistik och system, vilket jag skulle arbeta med.

Du anställdes till ett mindre utvecklingsprojekt…

– Det stämmer, men projektet har växt betydligt sedan dess. Tillsammans med ett mjukvaruföretag har vi tagit fram ett skräddarsytt transport- och transaktionssystem, innehållande planerings-, boknings- och betalningsfunktioner. Vi arbetar med allt från att ta fram kravspecifikationerna till att testa och dokumentera det. Om ett år ska det implementeras.

Magnus Frank Titel: Systemutvecklare.

Utbildning: Civilingenjör industriell ekonomi, Lunds tekniska högskola, examen 2008.

Nätverkstips: Var aktiv inom de sociala medierna, uppdatera dina profiler regelbundet.

»Bring erbjuder många spännande utvecklingsmöjligheter«

Är det kul?

– Jag älskar problemlösning! Att utveckla och anpassa ett transportsystem är en stimulerande utmaning.

Reser du?

– Jag är ofta i Norge eftersom norska Bring Cargo, som också är en del av Bring, är med i projektet

och jag hjälper dem med testningen av systemet.

Jag gör även en del resor till England och USA. Hur tar man sig fram på Bring?

– Var tydlig och tala om vad du vill. Gör du det finns det många olika utvecklingsmöjligheter. Själv ska jag gå en projektledarutbildning i höst.

Rekryterar ni?

– Ja, det händer mycket här och vi behöver rekrytera.

Bland annat har vi köpt en lagerverksamhet, vilket gett oss en dominerande marknadsposition när det gäller kylda och frysta livsmedel.•

Bring Frigo Bring består av nio olika specialister som är ledande inom respektive område. Bring Express, Bring Frigoscandia, Bring Citymail, Bring Mail, Bring Parcels, Bring Cargo, Bring Warehousing, Bring Supply Services och Bring Dialogue.

Antal anställda: 26 000 anställda globalt, varav merparten i de nordiska länderna.

Vägar in: Bring Frigo söker folk och annonserar, förutom på sin egen hemsida, på Monster, som är en global sajt.

Kontakt: Se lediga tjänster och registrera ditt cv på bring.se. det var en gång ... Sedan 2004 har Posten Norge satsat på svenska, norska och danska specialistbolag inom post och logistik. Resultatet är Bring, en nordisk uppstickare på post- och logistikarenan. Företaget har sin bas i Norge.

Förutom i Norden finns Bring även i Estland, Nederländerna, Storbritannien och USA.

DynaMate www.dynamate.se

På DynaMate sitter Anders Larsson bara ett stenkast ifrån de industrier han utvecklar och effektiviserar. text: anders hazelius foto: sara sinclair agerback

S

om teknik- och utvecklingsingenjör på DynaMate handlar mycket av Anders Larssons arbete om att utreda och analysera utrustningar och system på Scanias industrier i Södertälje. Han hittar lösningar på problem och utreder om befintlig infrastruktur är tillräcklig för att klara av framtida produktionsökningar.

– Vi är ett dotterbolag men fungerar ungefär som en avdelning till Scania, där alla deras typer av verkstäder ska ombesörjas. Det finns ett brett fält av industrier att fördjupa sig i.

Du bytte avdelning inom DynaMate-koncernen nyligen, hur har omställningen gått?

– Mycket bra. Denna avdelning arbetar inte som ett konsultbolag där fokus handlar om att debitera timmar. Här är drivet att utveckla anläggningarna och då finns det en större förståelse för att det kan behövas några extra timmar för att arbetet ska bli riktigt bra.

Anders Larsson Titel: Teknik- och utvecklingsingenjör.

Utbildning: Civilingenjör i Energisystem, Uppsala universitet, examen 2009.

Nätverkstips: Delta i sociala aktiviteter utanför jobbet så du får en personlig kontakt med kollegor och chefer.

»Jag kan besöka industrierna och ­fysiskt se vad jag jobbar med«

Hur är det att jobba i Södertälje?

– Den främsta fördelen är att jag kan lämna kontoret och enkelt besöka den industri jag jobbar med för tillfället. Jag gillar att sätta på mig arbetskläderna och få en fysisk bild av det jag har på skrivbordet. Den kombinationen av teori och praktik är stimulerande.

Skiljer sig atmosfären på kontoret från den i verkstäderna?

– Såklart är det skillnad men det märks på kontoret

Framtidsföretagen 2011 I 38 I www.universumglobal.com

att vi jobbar mot industrier. Det är till exempel inte skjorta och slips som gäller. Det hippaste här är helt klart en kavaj över DynaMate-pikén. Det finns en stark stolthet över företaget bland de anställda.

Har lastbilsindustrin en framtid?

– Absolut! Målet är att fördubbla produktionen av lastbilar till 2015. Det ställer stora krav på produktionstakt och infrastruktur. För att klara det behövs många duktiga ingenjörer inom el, VVS, bygg, maskin, styr- och reglerteknik samt energi-­effektivisering. Framtiden kommer att bli utmanande och spännande! •

DynaMate DynaMate är ett produktionsstödjande bolag med ett brett utbud av tekniska tjänster inom produktions- och fastighetsunderhåll. Vi har specialkompetens inom bland annat automation, robotinstallation, el, styr och regler samt energi och projekt.

Antal anställda: 1 300.

Vägar in: Att göra sitt examensarbete på DynaMate leder många gånger till jobb.

Kontakt: urban.freberg@dynamate.se. det var en gång ... När DynaMate bildades 1993 var det som en egen avdelning inom Scania. Åtta år senare ombolagiserades företaget och kunde därmed erbjuda sina tjänster även till andra företag. Sedan dess är DynaMate ett helägt dotterbolag till Scania.

Företaget erbjuder tjänster inom produktionsoch fastighetsunderhåll och har haft en hög tillväxt under de senaste åren.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Centigo www.centigo.se

Charlotte Magnusson Titel: Konsult.

Utbildning: Civilingenjör, industriell ekonomi, Linköpings tekniska högskola, examen 2010.

Första jobbet efter examen: Som konsult på Centigo.

Nätverkstips: Att vara med på de tillfällen som ges. Inte vara rädd att bolla frågor, vare sig med kollegor, kontakter eller vänner.

»Entreprenörsandan och drivet på Centigo kändes helt rätt« Är du driftig, initiativrik och målinriktad kan du snabbt utvecklas och få ta stort ansvar på Centigo. Det har konsulten Charlotte Magnusson fått uppleva och det passar henne perfekt. text: leif lund foto: jezzica sunmo

E

fter en sex veckors intensiv internutbildning började Charlotte Magnusson på sitt första konsultuppdrag. Mindre än ett år senare har hon genomfört flera intressanta uppdrag och fått ta stort eget ansvar.

Hur var den första tiden på Centigo?

– Den var intensiv men väldigt rolig! Under utbildningen blev vi tilldelade olika projekt och case som vi skulle lösa och hade många intressanta föreläsningar, det var en perfekt start. Vi fick utveckla våra konsultfärdigheter och lära känna våra kollegor och vår kultur. Bara att det var uppstyrt så att vi åt lunch tillsammans med nya kollegor varje dag gjorde att vi snabbt kom in i företaget.

Centigo har klättrat 45 placeringar på Företags­ barometern i år! Vad tror du att det beror på?

– Vi är ett ambitionsdrivet företag vilket innebär att det är individens drivkraft och målmedvetenhet som styr företagets utveckling. Det gör att alla medarbetare trivs och får utvecklas.

Vad är det bästa med att jobba på Centigo?

– Att du får ta initiativ och ansvar. Här finns ett starkt entreprenörskap och en kultur som passar mig utmärkt. Vår platta organisation gör att jag får jobba tillsammans med skarpa seniora kollegor och utvecklas snabbt. Sedan har vi ett bra treårigt kompetensutvecklingsprogram som alla får gå. Vi har även mentorer och regelbundna medarbetarsamtal där vi pratar om vad vi har för mål och ambitioner.

Hur kommer det sig att du sökte dig till Centigo?

– Jag ville jobba på ett managementkonsultbolag där jag tidigt kunde få vara med i utvecklingen och där jag snabbt kunde få ta ansvar inom intressanta områden. Entreprenörskapet och drivet hos Centigo kändes helt rätt. När jag sedan var på en mingelkväll där jag fick träffa medarbetare på Centigo blev jag övertygad. Det driv och den inspiration jag mötte smittade verkligen av sig. Jag tänkte, här vill jag arbeta!

Vad gör du en vanlig dag på jobbet?

– Vanligtvis sitter jag ute hos en kund och analyserar information som jag begärt att få in. Jag kanske gör en visuell presentation av processer och fakta eller har workshops där medarbetare hos kunden är med och diskuterar. Nu har jag precis avslutat ett Supply Chain-projekt hos en kund där uppdraget var att ta fram en strategisk målbild. I praktiken innebar det många möten och workshops för att diskutera komplexa frågor och att samla in data om företaget, såväl framgångsfaktorer som brister. Jag arbetar självständigt, men har löpande diskussioner med min projektledare från Centigo. Även om du sitter ute hos en kund har du nära kontakt med dina Centigo-kollegor.

Vad krävs för att passa in på Centigo?

– Att du är driven, har höga ambitioner och gillar att arbeta med människor. Och att ta egna initiativ är någonting som uppskattas. Om du vill arbeta på ett företag där det alltid händer nya saker passar du in här!•

Framtidsföretagen 2011 I 39 I www.universumglobal.com

Centigo Centigo inspirerar och leder människor till att skapa välmående och spänstiga företag. ­Business Wellness® är vårt sätt att se på vad som kännetecknar framgångsrika företag och hur man skapar dem. Detta synsätt tillämpar vi såväl i våra uppdrag som i vår strävan att skapa marknadens mest attraktiva konsultpartner. Våra kunder är ledande företag och organisationer som behöver stöd inför och i genomförandet av verksamhetskritiska förändringar.

Antal anställda: Cirka 200.

Anställdas profil: Civilingenjör, civilekonom, data/it.

Vägar in: Nyexaminerade via juniorkonsultprogram två gånger per år. Erfarna löpande under året. Se www.centigo.se. det var en gång ... Centigo startades 2002 med en idé om en ny typ av konsult som kombinerar professionalism med entreprenörsanda. Som erbjuder något unikt för såväl kunder som medarbetare. Centigo har sedan starten legat i branschtoppen vad gäller lönsamhet och tillväxt, något som visats genom kontinuerliga utmärkelser som DI Gasellföretag och Veckans Affärers Superföretag.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Connecta www.connecta.se

Fredrik Winroth Titel: Rekryteringsansvarig.

Daniel Johnson Titel: Konsult och Trainee.

Utbildning: Civilingenjörsprogrammet System i Teknik och Samhälle (STS) vid Uppsala universitet samt kapten i flottans reserv.

Första jobbet efter examen: Jag påbörjade Connectas traineeprogram veckan efter min examen.

Nätverkstips: Glöm inte bort dina gamla vänner och kurskamrater.

»Vi går vår egen väg och bygger det bolaget vi själva tror på« På Connecta går det inte att luta sig tillbaka och åka med, här är det du som kör. Perfekt, tycker traineen Daniel Jonsson. För lika mycket som det innebär stort ansvar medför det oändliga möjligheter. text: malin letser foto: christian gustavsson

M

ed kompetens inom management, af­ färssystem och digitala affärer hjälper Connecta sina kunder att genomföra förändringar som stärker deras konkurrenskraft.

Företaget växer och med det behovet av nya med­ arbetare. Därför startar de en extra omgång av sitt traineeprogram i år. Men konkurrensen är hård; 6­ 00 sökande till 12 platser de senaste intagningarna. Som rekryteringsansvarig letar Fredrik Winroth efter det där extra drivet. Daniel Jonsson är en av dem som har vad som krävs.

Hur kommer det sig att du sökte traineeprogrammet på Connecta?

Daniel: – Jag har flera vänner som har gått trainee­ programmet och som har rekommenderat mig att söka. Alla har gett samma bild, på Connecta utmanas du att lära dig nya saker varje dag och får möjlighet att visa vad du går för från dag ett. Det lockade mig.

Fredrik: – Att Connecta blir rekommenderade av tidigare traineer är väldigt glädjande. Vi lägger stor energi på att vara ett värderingsstyrt bolag där man trivs och kan växa.

Vad är det bästa med att jobba på Connecta?

Fredrik: – För mig är det möjligheten att kunna på­ verka och förändra, både inom företaget och hos våra kunder. Och att få jobba med kompetenta kollegor.

Daniel: – Som trainee får du chansen att utvecklas snabbt i nära kontakt med de seniora konsulterna.

Från första dagen är du en del av teamet och får möjlighet att visa vad du går för. Det funkar inte att luta sig tillbaka, du måste våga utmana dig själv och pressa dina gränser.

Ge ett exempel!

Daniel: – Efter fem intensiva utbildningsveckor kastas vi direkt ut i verkligheten tillsammans med ett projektteam. Redan på måndagen fick jag mitt första uppdrag som var att göra en årsrapport åt ett företag om deras miljöpåverkan. Jag hade aldrig gjort något sådant tidigare och fick direkt användning av de kunskaper vi fått på utbildningen. Jag hade en och en halv vecka på mig att leverera till uppdragsgivaren!

Finns det några fördomar om Connecta?

Fredrik: – En generell fördom om vår bransch är att vi jobbar 24 timmar om dygnet och att det är vad som krävs för att lyckas. Det stämmer inte. På Connecta tränar vi våra medarbetare till att jobba smart snarare än att jobba mycket.

Daniel: – Jag håller med. En av mina farhågor när jag sökte det här jobbet var att det skulle vara väldigt hektiskt. Och visst är det intensivt, men varje dag lär vi oss mer och mer om hur vi kan använda tiden rätt.

Connecta har ökat i popularitet bland studenter det senaste året, vad tror ni att det beror på?

Fredrik: – Vi jobbar aktivt med att möta studenter och visa vilka vi är och vilka möjligheter som finns inom företaget. Och traineeprogrammet är väldigt populärt. Alla får en treårig kompetensutvecklings­ plan och går en garanterat spännande framtid till mötes. Vi har alltid gått vår egen väg och byggt det bolaget vi tror på. Uppenbarligen har det attraherat såväl kunder som konsulter.•

Framtidsföretagen 2011 I 40 I www.universumglobal.com

connecta Connecta är ett konsultbolag som arbetar med verksamhetsförändringar som finns på ledningens agenda. Connectas konsulter har en bred affärsförståelse och djup kompetens inom management, affärssystem och digitala affärer. Deras erfarenheter gör det möjligt att genomföra omfattande förändringsprojekt som stärker kundernas konkurrenskraft.

Antal anställda: Cirka 700.

Anställdas profil: Det som förenar medarbetarna­är viljan att leva i förändring och ständig utveckling.

Vägar in: På Connecta anställs många efter tips från medarbetarna. Ett bra sätt att få kontakt med bolaget är därför att delta på något av alla seminarier eller evenemang som arrangeras. Ett par gånger per år erbjuds t.ex. ett inspirationsmingel för kvinnor i karriären med över 300 gäster.

Kontakt: Mattias Nagér, koordinator och rekryteringsansvarig för traineeprogrammet mattias. nager@connecta.se. det var en gång ... Det svenska konsultföretaget Connecta grundades 1993. I dag har bolaget uppdrag för många av Sveriges största företag och organisationer. Verksamheten utgår från Sverige, med kontor i Stockholm och Malmö.

Dessutom har Connecta dotterbolag i Lettland och Indien.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Diligentia www.diligentia.se

Anna Barosen Titel: Projektchef.

Utbildning: Civilingenjör, specialiserad på arkitektur och miljö, Chalmers, examen 2006.

Första jobbet efter examen: Miljökonsult på White Arkitekter.

Nätverkstips: Gör avtryck hos de människor du träffar!

»Här finns ett långsiktigt tänkande« Spännande byggprojekt och en nytänkande företagskultur. Så beskriver Anna Barosen sin arbetsplats. Som ansvarig för hållbarhetsarbetet i Diligentias projekt i Västra Hamnen får hon vara med och skapa en unik stadsmiljö. text: jacqueline fahlander foto: christian gustavsson

E

fter fyra år som miljökonsult inom bygg­ branschen längtade Anna Barosen efter att få arbeta med miljöfrågor på en mer strategisk nivå. I dag jobbar hon som projektchef på fastighetsbolaget Diligentia, som äger och förvaltar 14 köpcentrum, 44 kontorsfastigheter och en mängd bostadshus runt om i Sverige.

Varför valde du Diligentia?

– Diligentia är ett expansivt och nytänkande fastighetsbolag med stort fokus på miljö och hållbar utveckling. Här finns ett långsiktigt tänkande. Vi bygger bra från början och fokuserar inte på kort­ siktiga vinster. För mig är det viktigt att dela min arbetsgivares värderingar och känna att jag bidrar till en bättre värld. Det kan jag här.

Du är delprojektledare i högprofilprojektet Masthusen i Västra Hamnen i Malmö, berätta!

– För drygt tio år sedan köpte Diligentia Kockums­ varvet i Malmö, ett område på cirka tio hektar.

Här håller vi nu på att utveckla en stadsdel med bostäder, kontor, restauranger, handel och skola.

Det kommer att bli 18 kvarter och detaljplaner tas fram successivt tillsammans med Malmö stad. Pro­ jektet är inte bara omfattande i storlek, det kommer också vara den första stadsmiljön i Norden som kommer att bli klassad enligt BRE Environmental Assessment Method (Breeam). Det innebär att vi anpassar området till framtida klimatförändringar och låter miljötänkandet påverka allt ifrån transpor­ ter till avfallshantering och material i byggnader.

Målet är att skapa en hållbar, levande och dynamisk stadsmiljö.

Vilken är din roll i det hela?

– Som projektchef och delprojektledare tar jag ett hel­ hetsgrepp om miljöfrågorna i projektet. Men jag ar­ betar även med verksamhetsutvecklande projekt inom företaget tillsammans med vår chef för miljösamord­ ning. Det kan till exempel handla om vårt erbjudande till olika kundgrupper, eller hur vi ska arbeta med miljöfrågor i nya byggprojekt och befintliga hus. Jag utbildar även mina kollegor i olika miljöklassningssystem och fungerar som intern miljörådgivare.

Det låter som en tung roll med tanke på att du bara är 31 år och nyligen anställd.

– Jag är förvisso bland de yngsta på min avdel­ ning, men jag har jobbat i flera år med miljöfrågor.

Dessutom fick jag en väldigt bra introduktion.

Under de tre första veckorna som nyanställd blev jag bombarderad med information och inspiration.

Jag fick träffa representanter från olika avdelningar och affärsområden, gå en miljöutbildning inriktad på verksamhetsutveckling och en medieträningskurs.

Jag blev snabbt rustad för min nya roll.

Vilka har varit drivkrafterna i din karriär?

– Min största drivkraft är att göra världen lite bättre och lite roligare. Hur vi bygger i dag påverkar kommande generationer och där har alla bygg- och fastighetsbolag ett ansvar. Jag tycker att Diligentia är ett modigt företag som vågar gå i täten för förändring.

Vilka utvecklingsmöjligheter finns det på Diligentia?

– Här uppmuntras du att förkovra dig och ta egna initiativ. Allt är möjligt så länge det finns ett långsik­ tigt tänk och en nytta med utvecklingen.•

Framtidsföretagen 2011 I 41 I www.universumglobal.com

Diligentia Diligentia äger, förvaltar och utvecklar 130 fastigheter om 1,3 miljoner kvadratmeter.

Drygt 50 % av marknadsvärdet som är 30 miljarder kronor – finns i Stockholmsområdet, resten i Göteborg och Malmö.

Antal anställda: 150.

Anställdas profil: Bland akademiker främst civilingenjörer, ekonomer och fastighets­ekonomer.

Vägar in: Som student har du till exempel möjlighet att jobba extra hos Diligentia eller göra ditt examensarbete i samarbete med oss.

Kontakt: Se diligentia.se/omdiligentia/Jobbahos-oss. det var en gång ... För fem år sedan gjorde Diligentia­en nystart. Man började bedriva förvaltning i egen regi, med avsikt att komma närmare hyresgästerna.­Resultatet har bland annat blivit ett kraftigt förbättrat NKI (nöjd-kundindex) och en total­avkastning som legat i snitt 1,9 procentenheter över branschen som helhet.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Epsilon www.epsilon.nu

Frida Hedin har gjort en rivstart på Epsilon. Förutom konsult är hon även mentor och ansvarig för ett kompetensutvecklingsområde. text: charlotte löndahl bechmann foto: andré de loisted

E

psilon, verksamma inom teknik- och systemutveckling, har en vision om att bli Framtidens konsult. Det passar Frida Hedin, som har höga ambitioner.

Vad är bäst med att jobba på Epsilon?

– De fantastiska utvecklingsmöjligheterna! För mig handlar det i synnerhet om att utvecklas som ledare.

Jag tycker dessutom om att det går undan, på Epsilon fattas snabba beslut och du får ta större ansvar om du visar att du vill och kan.

Frida Hedin Titel: Konsult, ansvarig kompetens­område plast.

Utbildning: Master of Science, Polymer Engineering, Högskolan Kristianstad, examen 2007.

Nätverkstips: Ta kontakt med folk som intresserar dig, våga fråga och var tydlig med vad du själv har för ambitioner. Det finns många möjligheter inom konsultbranschen!

Vad utmärker möjligheterna på Epsilon?

– Det finns många vägar till utveckling inom Epsilon.

Vägen behöver inte vara spikrak och det är helt okej att byta spår. Vi brukar säga att det viktiga inte är hur bra du är, utan hur bra du vill bli. Till exempel kan du gå vidare mot en specialistroll, bredda dig som ingenjör, utveckla dig som projektledare eller fördjupa dig inom ledarskap. Därtill finns utvecklingsmöjligheter inom våra spetsområden.

»Jag vet vilka fantastiska möjligheter som finns inom Epsilon«

Hur är det att vara nyanställd?

– Det går snabbt på Epsilon. Det gillar jag!

Beroende på roll och inriktning erbjuder Epsilon till exempel introduktionsdagar, konsultskola och mentorskap. Och du har alltid stöd av din chef och andra medarbetare.

Vad arbetar du med i dag?

– Dels är jag konsult och sitter ute hos en kund på en medicinteknisk utvecklingsavdelning. Dels är jag kompetensutvecklare inom området plast. Det innebär att jag arrangerar kompetensutvecklingsaktiviteter för alla medarbetare inom området. Jag är även mentor och rekryterar nya medarbetare på till exempel mingelkvällar där medlemmar i vårt Epsilon Future-nätverk får möjlighet att träffa våra medarbetare och få veta mer om Epsilon. Det är ett fantastiskt spännande arbete!

Har Epsilon planer på att anställa?

– Vi söker hela tiden nya, duktiga medarbetare och rekryterar kontinuerligt.•

Epsilon Epsilon har för fjärde året i rad rankats bland Sveriges bästa arbetsgivare. På Epsilon får du arbeta med utvecklande uppdrag inom många intressanta teknikområden.

Antal anställda: 1 400 fast anställda och cirka 8 000 oberoende partners och specialister i våra olika nätverk.

Vägar in: Epsilon rekryterar många medarbetare via nätverket Epsilon Future. Nätverket öppnar möjligheter både under studietiden och till rekrytering. Du registrerar dig via Epsilons hemsida.

Det kan ge dig en bra start i karriären! Har du drivkraften erbjuder Epsilon möjligheterna. det var en gång ... Epsilon grundades 1986 av Dan Olofsson och ägs i dag av Dan med familj. Den familjära atmosfären är fortfarande en av de viktigaste delarna av Epsilons kultur.

Geodis Wilson www.geodiswilson.se

Vill du ha ett spännande jobb med utmaningar? Gör som Sammy Jalali och testa logistikbranschen. text: kalle malmstedt foto: krister engström

A

lla företag som producerar varor behöver transportera dem. Här kommer speditionsföretaget Geodis Wilson in i bilden. Över vatten, på vägar eller i luften spelar ingen roll.

Geodis Wilson hittar den snabbaste och bästa rutten.

Ett oerhört spännande och stimulerande jobb, anser avdelningschefen Sammy Jalali.

Sammy Jalali Titel: Avdelningschef strategic accounts.

Utbildning: Fil. mag i engelska och i statsvetenskap, med HR och företagsekonomi som bas, från universiteten i Växjö och Karlstad.

Nätverkstips: Om du studerar: Nätverka med företag som kommer till skolan. Skaffa kontakter!

»Varje dag innehåller spännande utmaningar!«

Vad tror du nyutexaminerade studenter har för bild av logistikbranschen!

– Ingen alls, tyvärr. Läser du inte en utbildning som är inriktad på logistik förbiser du den lätt. Så var det när jag pluggade. Jag stötte på en annons för en traineeutbildning med inriktning på internationell shipping när jag satt med min magisteruppsats i engelska. Och på den vägen är det.

Vad gör du en vanlig arbetsdag?

– Jag är avdelningschef för strategic accounts som ansvarar för våra storkunder, till exempel Volvo, ABB, SKF, Electrolux och Atlas Copco. Avdelning har 20 anställda och hanterar tusentals stora fraktuppdrag varje år. Det är oerhört spännande och ingen dag är den andra lik. Det är ständigt nya utmaningar!

Berätta!

– Häromdagen var det till exempel en storkund som behövde få en prioriterad leverans upp till en fabrik för att slippa produktionsstopp. De hade tänkt

Framtidsföretagen 2011 I 42 I www.universumglobal.com

skicka den med flyg, men vi tittade på transportvägen och kom med vår kunskap fram till ett annat, bättre och snabbare, transportsätt som gjorde att leveransen kom fram en dag tidigare än den hade gjort annars. Sådant är roligt och händer hela tiden.

Hur ser framtiden ut för Geodis Wilson?

– Mycket god. Trots kriser ute i världen anställer vi hela tiden. Självklart människor med logistikutbildning, men eftersom vi har all verksamhet i huset och har centraliserat alla funktioner behöver vi folk med alla slags kompetenser – från ekonomi till marknad till rent administrativt arbete och programmering.•

Geodis Wilson Geodis Wilson är världsledande inom Freight Management. De optimerar kundernas godsflöden med sjö- och flygfrakt. Företaget erbjuder många internationella kontakter.

Antal anställda: 6 400 globalt, varav 700 i Norden.

Vägar in: Exjobb, traineeprogram, praktik, sommarjobb, ta kontakt via sociala media.

Kontakt: rekrytering@se.geodiswilson.com. det var en gång ... Export- och Importföretaget JW Wilson grundades år 1843 av John West Wilson. De hade egna ångbåtar som körde från Göteborgs hamn till Hull, England. Efter 167 år med uppköp av bolag har Geodis Wilson växt fram – senast 2007 genom en sammanslagning av Geodis Overseas och TNT Freight Management.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Fabege www.fabege.se

Christian Hermelin Titel: Vd. Utbildning: Fil.kand. i ekonomi, Umeå universitet, examen 1990.

Första jobbet efter examen: Arbetade på ett annat fastighetsutvecklingsföretag innan jag började på Fabege.

Nätverkstips: Behåll dina nätverk från studietiden, det kommer du att ha nytta av.

»Vi har en öppen företagskultur med korta beslutsvägar« På fastighetsbolaget Fabege får du vara med och utveckla framtidens stadsdelar, i en kreativ arbetsmiljö, på ett företag med stark laganda och snabba beslutsvägar. text: helena nordh foto: patrik lundin

F

abege är ett av Sveriges ledande fastighets­ bolag, med huvudsaklig inriktning mot fastighetsutveckling samt uthyrning och förvaltning av kontorslokaler. Med flera utvecklings­ projekt och stora fastighetsinnehav i Stockholms innerstad, Arenastaden, Solna Business Park och Hammarby Sjöstad står verksamheten aldrig stilla.

Christian Hermelin har arbetat på företaget sedan 1993. Sedan fem år tillbaka är han vd.

Vad är din uppgift som vd?

– Framför allt att leda verksamheten framåt och skapa en engagerande arbetsmiljö som våra medar­ betare vill prestera i. Fabege är en organisation som strävar framåt och vill skapa moderna, miljövänliga fastigheter och levande miljöer med en bra mix av bostäder, kontorslokaler och butiker. I dag är vi ett av Sveriges ledande företag inom fastighetsutveck­ ling och äger många fastigheter med stora utveck­ lingsmöjligheter.

Vad kännetecknar Fabege som företag?

– Vi är aldrig nöjda utan jobbar hela tiden för att förbättra verksamheten genom kontinuerlig utveckling. Vår verksamhet är huvudsakligen ­koncentrerad till Stockholms innerstad och topp­ lägen i Stockholmsområdet. Som företag vill vi vara kreativa. Vi försöker att stimulera våra medarbetare för att skapa ännu bättre lösningar åt våra kunder.

Väljer du att göra karriär på Fabege finns stora möjligheter att växa och utvecklas. Många av de som börjar här stannar länge inom företaget och gör intern karriär.

­­ Hur är företagskulturen på Fabege?

– Vi har en öppen företagskultur. Till mig är folk alltid välkomna för att diskutera och komma med nya idéer. Jämfört med andra företag tror jag också att vi har korta beslutsvägar och nära till förändring.

För att fånga nya möjligheter måste du vara kvick och snabbt kunna fatta beslut. Det är vi bra på.

Hur är det egentligen att jobba i fastighetsbranschen?

– Det är en spännande bransch som ständigt utvecklas och ger nya utmaningar. Att jobba med fastighetsutveckling innebär att bygga långsiktiga kundrelationer. Som medarbetare blir du delaktig i att tillsammans med kunder skapa hus, och ofta även stadsdelar, som kommer finnas kvar i hundratals år.

Hur ser rekryteringsbehovet ut?

– Just nu är vi i en tillväxtfas och har ett löpande behov av kompetens. Kundrelationer är en viktig del i Fabeges verksamhet. För att kunna ta hand om och skapa ännu bättre lösningar till våra kunder behöver vi fler medarbetare, framförallt tekniker just nu. I ett bra lag behövs spelare som kompletterar varandra, tar olika roller och hjälper till i förändringsprocessen för att utveckla vår verksamhet.

Hur ska du vara för att passa in på Fabege?

– Driftig, med vinnarambition och du får gärna vara en lagspelare. Gillar du att arbeta i obyråkratiska organisationer och att jobba i team kommer du att trivas här. Har du rätt ambition och attityd kan du nå hur långt som helst.•

Framtidsföretagen 2011 I 43 I www.universumglobal.com

Fabege Fabege är ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med fokus på kontor och andra kommersiella lokaler. Fabeges fastigheter finns främst i Stockholms innerstad, Solna och Hammarby sjöstad. I beståndet finns lokaler i alla storlekar med attraktiva lägen, goda kommunikationer och närhet till kunderna.

Antal anställda: Cirka 130, samtliga i Sverige.

Anställdas profil: Bland akademiker främst civilingenjörer och ekonomer. Bland fastighetstekniker diverse tekniska utbildningar.

Vägar in: Fabege rekryterar vid behov, men söker kontinuerligt duktiga och ambitiösa medarbetare till olika positioner. Lämna gärna en intresseanmälan till personalavdelningen.

Möjlighet finns till praktik.

Kontakt: www.fabege.se/ledigatjanster. det var en gång ... Grunden till dagens Fabege lades 1924 av byggmästaren OP Wihlborg i Malmö. Till i maj 2005 var Fabege verksamt under namnet Wihlborgs fastigheter och är resultatet av ett antal fastighets- och bolagsaffärer. I dag är Fabege ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med fokus på kontor och kommersiella lokaler. Vid årsskiftet ägde företaget 162 fastigheter, främst i Stockholms innerstad, Solna och Hammarby sjö.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Haldex www.haldex.com

Marie Danielsson Titel: Director, Group Accounting.

Utbildning: Magister i ekonomi, Stockholms universitet.

Första jobbet efter examen: Revisorsassistent på KPMG i Stockholm.

Nätverkstips: Håll kontakten med tidigare kollegor och vänner.

»Haldex är en koncern i ständig utveckling« Att vara spindeln i nätet i en internationell kon­ cern kan visa sig mycket händelserikt. För Marie Danielsson, koncern­ redovisningsansvarig på Haldex, handlar arbets­ dagarna inte bara om siffror utan också om att skapa struktur i en föränderlig värld. text: jacqueline fahlander foto: christian gustavsson

F

ör fem år sedan lämnade Marie Danielsson revisionsbyråvärlden för att i stället bli ansvarig för koncernredovisningen på Haldex, en koncern som utvecklar tekniska lösningar och produkter åt den globala fordonsindustrin.

Vad var det som lockade med Haldex?

– Jag lockades också av att få arbeta på en liten koncernstab med nära kontakt till både styrelse och koncernledning. För mig var det även viktigt att arbeta på ett börsbolag med alla de lagar och regelverk som följer med det.

Du är ansvarig för Haldex koncernredovisning, vad innebär det?

– Vi är ett team på tre personer som ansvarar för den externa rapporteringen. Vi ansvarar också för koncernens skattestrukturer och internkontrollprocesser. Haldexkoncernen består av ett tjugotal legala bolag runt om i världen och jag arbetar nära våra revisorer och controllers ute i verksamheten.

Vad är på gång inom koncernen?

– Haldex är en koncern i ständig utveckling. ­Under mina fem år på bolaget har vi förvärvat bolag, bland annat den brittiska koncernen Concentric, och även avyttrat en affärsdivision. Därutöver har Haldex precis genomgått en stor organisatorisk för­ändring. Två av våra divisioner, Commercial Vehicle Systems och Hydraulic Systems har blivit självständiga börsnoterade bolag och vår tredje division Traction Systems, köptes nyligen av ett amerikanskt börsbolag. Kvar inom Haldex-skalet bedriver nu Commercial Vehicle Systems sin verksamhet.

Vad innebär det för dig?

– Alla förändringar gör att jag ständigt får lära mig nya saker. Samtidigt som det emellanåt varit en mycket hög arbetsbelastning så är det otroligt lärorikt att få vara med om alla dessa processer. På det praktiska planet innebar omstruktureringen och uppdelningen av koncernen att jag flyttat till Landskrona, där Haldex nya koncern­finansfunktion finns.

Upplever du att det är någon skillnad i män och kvinnors sätt att göra karriär?

– Visst kan det finnas skillnader, men det är inget jag funderar över. Min drivkraft i karriären har varit att utvecklas och få nya utmaningar. Jag tycker inte att man ska snegla på andra utan göra det som man själv tycker är roligt och meningsfullt.

Har du något råd till unga som är på väg ut i arbetslivet?

– Ta rygg på de personer i organisationen som du respekterar både från ett kunskapsmässigt och mer managementmässigt perspektiv och lär så mycket som möjligt från dem. Och var aldrig rädd för att göra ”grovgörat”, det finns alltid något att lära och något att förbättra i alla processer.•

Framtidsföretagen 2011 I 44 I www.universumglobal.com

Haldex Haldex tillhandahåller egenutvecklade och innovativa fordonstekniska lösningar som förbättrar säkerhet, miljö och köregenskaper för den globala kommersiella fordonsindustrin.

Haldex tillverkar bromssystem och specialteknik till tunga fordon.

Antal anställda: 2 200 globalt varav 400 i Sverige.

Anställdas profil: Främst civilingenjörer och civilekonomer.

Vägar in: Rekrytering sker löpande. Kontakta gärna en Haldex-enhet direkt via hemsidan.

Kontakt: www.haldex.com. det var en gång ... Bromsar, fyrhjulsdrift och fjädertråd har byggt denna koncern. År 1985 bildades Haldexkoncernen genom sammanslagning av tre svenska underleverantörer till fordonsindustrin: Garphyttan med anor från 1920-talet, Haldex med anor från 1960-talet och Hesselman med anor från 1930-talet. I dag finns produktionsanläggningar i bl.a Sverige, Tyskland, Storbritannien, Ungern, USA, Mexiko, Brasilien, Indien och Kina.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

IDG www.idg.se

IDG når varje månad 270 miljoner teknikköpare i 90 länder via ledande sajter, event och tidningar. text: leone milton foto: patrik lundin

J

ohanna Billenman är länken mellan människan och tekniken på IDG. Det är en central och inflytelserik roll på chefsnivå.

Berätta vad du jobbar med!

– Jag är chef för webbgruppen som inrymmer vår interna webbutveckling och webbtraffic. Det är en grupp på ungefär tio personer och vi ser till att sajterna funkar och förnyas samt administrerar webbannonser och statistik.

Hur hamnade du på IDG? – Det var genom en annons i CSJobb, IDG:s egna jobbsajt. Min första tjänst på IDG var att fungera som en länk mellan den tekniska avdelningen och de andra avdelningarna eftersom de talar olika språk skulle man kunna säga. Alltså, jag översätter säljspråk så att det blir begripligt för programmerare och vice versa. Under åren har min tjänst utvecklats till en chefsposition, men jag verkar fortfarande mittemellan.

Johanna Billenman Titel: Chef för IDG:s webbgrupp.

Utbildning: Kognitionsvetenskapliga programmet, Umeå universitet, examen 2005.

Nätverkstips: Ta hand om ditt nätverk och gå med i organiserade nätverk.

»Jag är länken mellan människan och tekniken«

Beskriv en dag på jobbet!

– Det första jag gör på morgonen är att kolla av läget på avdelningen. Sedan sitter jag ofta i något möte som kan handla om en ny online-satsning på något av våra varumärken, möten med konsultfirmor, avstämningsmöten för konkreta projekt eller strategiska diskussioner kring it-organisationen.

Resten av dagen är en blandning av att leda min grupp och finnas tillhands för andra avdelningar.

Vilken bild vill du att studenter ska ha av IDG? – Att det är en spännande arbetsplats som erbjuder många möjligheter att växa, både uppåt och sidleds.

Och att det är ett företag som låter medarbetare driva egna projekt. Har du en entreprenörsanda passar du in här.

Finns det några felaktiga föreställningar om er?

– Ja, att vi ”bara” ger ut tidningar, vilket inte stämmer. Utöver it-tidningar erbjuder vi onlinetjänster, mobilt, event och andra tjänster som rekrytering och nätverk för branschen.•

IDG IDG är Sveriges och världens största mediehus inom it, teknik och affärer. IDG i Sverige driver cirka 25 varumärken, bland annat den ledande it-portalen IDG.se, Computer Sweden, TechWorld, PC för Alla, M3, Biotech Sweden, Miljöaktuellt och it-industrins branschsajt it.24.

Dessutom är IDG dominerande inom rekrytering av it-personal.

Antal anställda: Cirka 200 i Sverige och 10 000 globalt.

Vägar in: Det finns flera olika sätt att komma in på IDG. Ett populärt sätt är att börja jobba extra via studentbemanningsföretag och sedan fortsätta efter examen. det var en gång ... Sedan starten 1964 har IDG växt till världens största mediehus inom it, teknik och affärer. IDG Sverige såg dagens ljus 1983 då första numret av Computer Sweden lanserades i januari samma år. Företaget driver idag cirka 25 varumärken i Sverige.

Maquet www.maquet.com

Innovativ teknik och livsviktiga produkter driver medarbetarna på medicinteknikföretaget Maquet. text: emelie nyman foto: jezzica sunmo

G

öran Rydin, som är VP Research på Maquet, har ansvar för företagets interna och externa forskning. Han är stolt över företagets livsavgörande produkter och konstaterar att Maquets specialitet är att fånga upp kliniska och tekniska trender för att göra fungerande lösningar av det.

Vad gör Maquets ventilatorer till bra produkter?

– Vår storsäljande respirator SERVO-i är sedan ett par år utrustad med en ny teknik, NAVA (Neurally Adjusted Ventilatory Assist), som ser till patientens faktiska andningsbehov. Tekniken, som Maquet är ensam om att använda, gör att behandlingen inte påverkar kroppen onödigt hårt. Även våra narkosmaskiner håller hög teknisk prestanda, har god ergonomi och bygger på vår världsledande respiratorteknik.

Göran Rydin Titel: VP Research.

Utbildning: Maskiningenjör med inriktning mekatronik vid KTH, examen 1995.

Nätverkstips: Underhåll de kontakter du har, nätverk handlar om förtroende.

»Att vi gör ett livsviktigt arbete är inte att underskatta«

Vilken bild vill ni att studenter och nyutexaminerade ska ha av er?

– Maquet tillhör medicinteknikbranschen som alltid kommer att finnas och ständigt utvecklas. Vi erbjuder spännande och innovativ teknik för medicinskt intresserade tekniker. Och att vi dessutom är ett meningsfullt företag som gör ett livsviktigt arbete är inte att underskatta.

Vad är det bästa med ditt arbete?

– Det är att företaget ständigt ligger långt fram i utvecklingen och är med och skapar förändring. Det är kul att se våra produkter på sjukhus runt om i

Framtidsföretagen 2011 I 45 I www.universumglobal.com

världen och att till exempel en för tidigt född bebis på ett kilo mår ganska bra tack vare vår teknik. Den återkopplingen, att vi gör något bra, betyder mycket för mig personligen.

Har du något råd till dem som är på väg in på arbetsmarknaden?

– Det är viktigt att välja en bransch och ett jobb som du är intresserad av och inte tänka så mycket på karriären i första taget. Gör du ditt jobb bra kommer karriären per automatik.•

Maquet Maquet, som är en del av Getingekoncernen, är global marknadsledare inom medicinska system, med fokus på operationsrum och intensivvårdsavdelningar.

Antal anställda: Inom Getingekoncernen cirka 12 800 globalt varav 5 000 inom Maquet (Medical Systems) och 400 av dessa i Solna i Sverige.

Vägar in: De flesta börjar på Maquet genom vanlig rekrytering. Man kan också göra exjobb på företaget. Konsultuppdrag är ytterligare en möjlig väg in, men gällande kärnkompetens och kritiska tjänster vill Maquet rekrytera.

Kontakt: http://solnajob.maquet.se det var en gång ... År 1838 grundade Johann Friedrich Fischer bolaget Maquet i Heidelberg i Tyskland. Då tillverkade och sålde det undersökningsstolar och annan medicinteknisk utrustning. År 2000 blev Maquet, med affärsområdet Critical Care, en del av den svenska industrikoncernen Getinge AB.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

ISS Facility Services www.iss-fs.se

Mattias Tegefjord Titel: Affärsenhetschef Intäktsförvaltning Sverige.

Utbildning: Väg och vatten, KTH, examen 1999.

Första jobbet efter examen: Jobbade med verksamhetsutveckling på konsultföretaget Tyréns.

Nätverkstips: Gå regelbundet på branschmässor och mingla.

Behåll också kontakten med dina gamla kursare.

»Vår ambition är att bli världens bästa outsourcingleverantör« ISS Facility Services har ett enormt serviceutbud, från fastighetsförvaltning till dekontaminering av radioaktivt avfall.

Här finns en uppsjö av karriärmöjligheter för unga akademiker med affärssinne. text: jacqueline fahlander foto: kristofer hedlund

F

ör drygt ett och ett halvt år sedan började Mattias Tegefjord på ISS Facility Services som distriktschef för kommersiell fastighetsförvaltning i Mälardalen. I dag har han tagit ett kliv uppåt i karriären och blivit chef för hela enheten kommersiell fastighetsförvaltning i Sverige.

Många förknippar ISS med städtjänster, men er verksamhet är betydligt bredare än så!

– Det stämmer! ISS är världens fjärde största privata arbetsgivare med 522 000 anställda och verksamhet i 50 länder. I Sverige finns vi på 400 kontor. Vår verksamhet är enormt bred. Vi arbetar bland annat med fastighetsförvaltning, facility management, bemanningstjänster, lokalvård och catering. Som Sveriges största fastighetsförvaltare delar vi årligen ut Stora Property-priset till studenter.

Kan du ge exempel på vad för slags uppdrag ni åtar er?

– Kärnkraftsverket Forsmark är ett bra exempel, där har vi vårt bredaste serviceuppdrag. Vi driver personalrestaurangen och hotellverksamheten, sköter interna och externa transporter och förrådsverksamheten. Vi tar även hand om alla planteringarna och skogen på området, hanterar avfall samt sköter industrisaneringen och dekontamineringen av radioaktivt material. Vi ansvarar också för teknisk service som målning och el-arbeten och driver biluthyrning. Vår ambition är att bli världens bästa outsourcingleverantör. I dagsläget är vi rankade nummer två, så vi har en liten bit kvar.

Det låter som att det finns en uppsjö av karriärmöjligheter!

– Det finns det verkligen. Vi är ett snabbväxande företag med målet att växa med 60 procent i Sverige till år 2015 och det finns även ambitiösa tillväxtmål för den globala koncernen. Vår strategi innebär bland annat att vi kommer att gå in på nya marknader. På ISS skapas ständigt nya möjligheter och som medarbetare uppmuntras du att prova nya roller och affärsområden. Vi har en uttalad ambition om att rekrytera internt och ser till att alla får det stöd och den utbildning de behöver för att ta nästa kliv i karriären.

Vad innebär din roll som affärsenhetschef ?

– Vår enhet med 67 medarbetare arbetar med kommersiell fastighetsförvaltning. Vi tillhandahåller en rad olika tjänster åt fastighetsägare, till exempel teknisk och administrativ förvaltning, affärsplanering, underhållsplanering, uthyrning, ekonomisk uppföljning och rapportering. Som affärsenhetschef arbetar jag strategiskt med att utveckla verksam­heten och att coacha mina tre distriktschefer.

Hur trivs du som chef ?

– Väldigt bra! Jag tror på frihet under ansvar, att delegera och låta andra växa. Att vi har bra ledare är oerhört viktigt för oss som serviceföretag. På ISS går alla chefer ett basprogram i sju steg som omfattar allt från rekrytering och arbetsrätt till praktisk träning av svåra samtal. Precis som vi kvalitetssäkrar våra tjänsteleveranser så vill vi också kvalitetssäkra vårt ledarskap.•

Framtidsföretagen 2011 I 46 I www.universumglobal.com

ISS Facility Services ISS är Sveriges och Nordens största tjänste­ företag med verksamheter inom de flesta branscher och sektorer som FM (integrerade tjänstelösningar), Fastighet, Mat&Dryck, Städning, Kontor och Trafik. ISS levererar både mot den offentliga och privata marknaden. Som anställd på ISS får du arbeta i en affärsinriktad miljö med svenska och internationella kunder.

Antal anställda: 522 000 globalt, varav 12 000 i Sverige.

Anställdas profil: Blandad utbildningsbakgrund. Inom ISS finns ett 100-tal olika yrken, bland annat ekonomer, säljare, affärsutvecklare och civilingenjörer.

Vägar in: På www.studenttorget.se hittar du information om vilka möjligheter som finns för studenter, bland annat praktikplatser, tävlingar, extrajobb och lediga tjänster. Här kan du också läsa om hur det är att arbeta på ISS. Kontakt: Lägg in ditt cv på www.iss-fs.se under Jobba hos oss. det var en gång ... ISS grundades 1901 som ett vaktbolag i Danmark. ISS utökade tidigt erbjudandet med städtjänster. I dag är ISS en av världens största leverantörer av FM-tjänster och outsourcinglösningar inom Fastigheter, Mat&Dryck, Städning, Kontor och Trafik. ISS AB ingår i ISS A/S, som ägs av bland annat EQT.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

ITT Water & Wastewater www.ittwww.com

Jens Dahlerup Titel: Konstruktör.

Utbildning: Civilingenjör inom maskinteknik, Kungliga tekniska högskolan, examen 2009.

Första jobbet efter examen: Som projektanställd konstruktör på ITT Water & Wastewater.

Framtidsdrömmar: Förutom att få mitt patent vill jag få mer tid till att åka skidor och snowboard.

»Det finns en skön vinnarkultur här, vi vill alltid vara först« På ITT Water & Wastewater utvecklar Jens Dahlerup teknik som ger världen bättre vatten. Ett år efter sin examen har han redan tagit viktiga steg mot karriärens stora mål – att få ett eget patent. text: joel sjöö foto: christian gustavsson

S

om liten skruvade Jens Dahlerup sönder och satte ihop sina leksaker. Att felsöka och förbättra i ITT Water & Wastewaters pumpar är mer avancerat, men vetgirigheten och intresset för mekanik är detsamma. Förra året fick Jens en projektanställning på ITT Water & Wastewater i Sundbyberg och i februari i år blev han fast anställd som konstruktör på tekniska avdelningen där han bland annat jobbar med support och utveckling.

Varför sökte du dig hit?

– Jag såg en annons och tyckte att det lät intressant. Det är ett väldigt teknikintensivt företag och problemlösningen är spännande – det gäller att få ihop hela kedjan med teknik, mekanik, it och alla andra delar. En annan stor anledning är att hela vår utvecklingsverksamhet finns samlad här i Sundbyberg. Det gör det lättare att få insyn på andra avdelningar och så småningom ta karriären till nya delar av verksamheten.

Kände du till ITT Water & Wastewater sedan tidigare?

– Faktiskt inte, och det är egentligen lite konstigt.

Vi jobbar ju med vatten och det är verkligen ett hög-aktuellt ämne som berör människor över hela världen. Det är häftigt att veta att våra pumpar är en del i processen som ger tillgång till rent dricksvatten och hjälper till att dränera efter översvämnings­ katastrofer.

Vad är på gång hos er just nu?

– Det känns som att vi håller på att lägga i en ny växel. Det annonseras ut många tjänster och den

verksamhet som kommer allra starkast är treatments - alltså vattenrening och processerna kring det. Treatmentsområdet är inte lika utvecklat som den övriga pumpteknologin, alltså finns det en stor potential för att skapa nya lösningar. Det är också ett område med stark internationell prägel där vi har ett stort och viktigt behov att fylla över hela världen.

Vad utmärker ITT Water & Wastewater som företag?

– Vi vill alltid vara nummer ett. Det finns en stark vinnaranda här. Det är viktigt för oss att vara bättre än konkurrenterna, är de före oss med något nytt så svider det rejält. Det är kul och sporrande att vara med på det tåget.

Har arbetslivet blivit som du hade tänkt dig?

– Både och. Jag är positivt överraskad över hur väl jag har blivit mottagen här. Stämningen är väldigt positiv och öppen, det finns ingen prestige och jag är aldrig rädd för att fråga. En negativ sak är att det är precis lika svårt att jobba tvärfunktionellt som mina lärare på KTH påstod. Det kan vara svårt för olika avdelningar att förstå varandra, trots att vi jobbar med samma produkter. Den kommunikationen måste vi bli bättre på.

Vilka mål har du för framtiden?

– Jag skulle vilja få ett eget patent. Att komma på något unikt har varit en dröm för mig länge. Därför kommer jag nog att söka mig mot produktutveckling av ny teknik i framtiden. Kommer du med en bra idé finns det stora möjligheter att få utveckla det till ett patent här.•

Framtidsföretagen 2011 I 47 I www.universumglobal.com

ITT Water & Wastewater ITT Water & Wastewater är ett internationellt företag som erbjuder integrerade lösningar för vätskehantering. Vi tillhandahåller ett samlat utbud av produkter och lösningar från våra ledande varumärken, såsom Flygt, Leopold, Sanitaire och Wedeco. ITT Water & Wastewater bedriver verksamhet i över 140 länder, huvudkontoret finns i Sundbyberg, utanför Stockholm. Företaget är helägt av ITT Corporation, USA. Antal anställda: 6 400 globalt, varav cirka 2 000 i Sverige.

Anställdas profil: Vi söker blandade kompetenser inom bland annat teknik, marknadsföring, ekonomi och it.

Vägar in: ITT Water & Wastewater annonserar ut både sommarjobb och projektanställningar på www.ittwww.com. Du kan också göra praktik och exjobb här, kontakta personalavdelningen för mer information.

Kontakt: Hör av dig till ITT Water & Wastewater HR, växelnummer 08-475 60 00. det var en gång ... I början av seklet startade smeden och formgjutaren Per Alfred Stenberg ett gjuteri i småländska Lindås. Tjugo år senare etablerade ingenjör Hilding Flygt ett försäljningsbolag för pumpar och fläktar. De båda fann varandra via annons och resten är en framgångsrik historia.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Kungsleden www.kungsleden.se

Marielle Yli-Salomäki Titel: Projektledare transaktioner.

Utbildning: Lantmäteri (dagens samhällsbyggnadsprogram) vid KTH, examen 2006.

Första jobbet efter examen: Sommarjobb på Kungsleden.

Marielle jobbade med transaktioner och analys.

Nätverkstips: Var med på branschdagar och seminarier.

Att luncha med kontakter är också bra.

»På Kungsleden fattas beslut långt ute i organisationen« Kungsleden är ett fastighetsbolag som alltid är öppet för nya affärsmöjligheter, oavsett vad det är för fastighet eller var den ligger. Verksamheten omfattar både fastighetsförvaltning och fastighetshandel. text: emelie nyman foto: kristofer hedlund

E

fter ett sommarjobb på Kungsleden gjorde Marielle Yli-Salomäki sitt exjobb i Barcelona. När hon kom tillbaka till Sverige fick hon fast anställning på Kungsleden. I dag, efter nästan fem år, är hon inne på sin tredje tjänst.

Du arbetar som projektledare, vad innebär den rollen?

– Jag överblickar marknadens affärsmöjligheter.

Det innebär bland annat att jag har kontakt med mäklare och andra fastighetsbolag för att se vilka fastigheter som finns att köpa eller sälja. När vi hittar en intressant fastighet är jag spindeln i nätet.

Med hjälp av intern och extern expertis analyseras affären och jag ser till att vi får med alla delar för att göra en bra affär.

Vilken bild vill ni att studenter och nyutexaminerade ska ha av företaget?

– Att Kungsleden är en rolig arbetsplats. Vi har en stark entreprenörsanda och alla medarbetare får vara delaktiga och ta stort ansvar. Här är beslutsfattandet långt ute i organisationen. Som möjligheternas fastighetsbolag vill vi ständigt bredda perspektiven för att utvecklas och hitta nya affärsmöjligheter.

Hur ser situationen ut på Kungsleden i dag?

– Vi har nyligen flyttat in i ett nytt och fräscht huvudkontor på Vasagatan 7 i Stockholm. I Västerås har vi öppnat ett nytt lokalkontor med anledning av det stora fastighetsbeståndet som vi köpte i slutet av förra året. Som alltid är det mycket på gång hos oss.

Vad är roligast med ditt jobb?

– Det är variationen, varje affär vi gör är unik och jag får hitta kreativa lösningar till varje nytt projekt. Att jag dessutom får möjligheten att träffa intressanta människor gör jobbet extra roligt.

Vad har ni för karriärmöjligheter?

– Kungsleden har en blandad kompetens och det finns möjlighet att byta både avdelning och position.

Utvecklingen på jobbet kommer också med nya uppgifter och ansvarsområden. Du har också möjlighet till olika former av utbildning.

Finns det några felaktiga föreställningar om Kungsleden?

– Vi är kända för att köpa och sälja många fastigheter, men det är inte det enda vi gör. Kungsleden har också en stor förvaltningsenhet och den största delen av vårt resultat kommer just från förvaltningen av våra fastigheter. Våra hyresgäster är mycket viktiga för oss och vi vill att de ska vara nöjda. Vi ser varje affär som långsiktig, men är också öppna och lyssnar om en part kommer in och ser något på ett nytt sätt.

Har du något råd till dem som är på väg ut i arbetslivet?

– Ha ett bra nätverk och ta vara på det. Jag har till exempel fortfarande bra kontakt med mina klasskompisar. Det är alltid bra att kunna lyfta telefonen och ringa någon man känner för att ställa en fråga och hjälpas åt. När man söker sig till ett företag är det bra att försöka se till att man känner igen sig i företagskulturen och värderingarna. Det är viktigt att man trivs och har människor omkring sig som delar ens värdegrund.•

Framtidsföretagen 2011 I 48 I www.universumglobal.com

Kungsleden Kungsleden är alltid öppet för affärsmöjligheter, oavsett typ av fastighet eller var den ligger. Medarbetarnas erfarenhet, kompetens och handlingsförmåga möjliggör snabba, säkra och värdefulla lösningar på kundernas fastighets- och lokalbehov.

Antal anställda: 270.

Anställdas profil: Bland akademiker främst civilingenjörer och civilekonomer.

Vägar in: Kungsleden besöker varje år arbetsmarknadsdagar där man kan knyta kontakter och visa intresse för företaget. Man kan också skriva exjobb, göra praktik eller söka sommarjobb. Mer information finns på kungsleden.se.

Kontakt: Se www.kungsleden.se. det var en gång ... Fastighetsbolaget Kungsleden kom till under den svenska finanskrisen på 1990-talet. Då med syfte att förvalta Gota Banks pantvårdsfastigheter. Men vad som till en början var en tillfällig lösning blev ett livskraftigt fastighetsbolag och Kungsleden är sedan 1999 noterat på Nasdaq OMX Stockholm. I dag har bolaget drygt 600 fastigheter i sin portfölj till ett värde av cirka 25 miljarder kronor.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Net Entertainment www.netent.com

Är teknikintresse och kreativitet dina ess i rockärmen? Då har du goda odds att göra karriär på Net Entertainment! text: katarina ahlsén foto: kristofer hedlund

I

det öppna och moderna kontorslandskapet i Net Entertainments lokaler i centrala Stockholm flödar kreativiteten. Att utveckla mjukvara till marknadsledande speloperatörer världen över kräver att företaget ligger i framkant vad gäller spelutveckling. Medarbetarna har varierande bakgrund, men gemensamt är intresset för teknik. Test Engineer Therese Sundberg har jobbat på företaget i snart ett år och trivs som fisken i vattnet.

Therese Sundberg Titel: I&V Test Engineer.

Utbildning: Magisterexamen i kognitionsvetenskap, Umeå universitet, examen 2008.

Nätverkstips: Var proaktiv och börja nätverka redan innan examen, tex. vid arbetsmarknadsdagar.

»Vi drivs av innovation, kreativitet och stort engagemang«

Vad gör en Test Engineer?

– Vi utvecklar mjukvaran åt spelbolag över hela världen, det handlar om kasinospel online. Som Test Engineer verifierar jag att spelen och övriga delar av systemet fungerar enligt de krav som satts. Mitt fokus ligger bland annat på själva användarupplevelsen. Jag kommer därför in i slutfasen av projektet när all utveckling av systemet är klart. Jag testar då hur spelen ser ut för kunden och försöker komma på hur olika kunder kan använda spelet och planera testerna utifrån det. Jag ser även till de problem, risker, buggar som finns och integrerar med våra programmerare och grafiker för att hitta bästa lösningen.

Konkurrensen måste vara stenhård på spelmarknaden. Vad är ert framgångsrecept?

– Nyckeln till framgång är glada, kompetenta och kreativa medarbetare. Mina kollegor har varierande

utbildningsbakgrund och kommer från olika kulturer. Gemensamt är att alla brinner för sitt jobb. Det satsas mycket på att skapa ett kreativt och avslappnat arbetsklimat. Vi har bland annat tv-spelstävlingar i vår biosalong, och introduktionsdagar som avslutas på Casino Cosmopol.

Ni bygger ut, betyder det att ni rekryterar?

– Ja, vår marknad utökas så vår tillväxttakt är fortsatt hög. Förra året anställdes över 100 personer och rekryteringarna fortsätter även i år. För att kunna skapa och leverera våra unika spel behövs fler talanger.•

Net Entertainment Net Entertainment är en världsledande leverantör av digitalt distribuerade spelsystem som används av flera av världens mest framgångsrika speloperatörer.

Antal anställda: Vi är totalt 256 anställda varav 23 finns på Malta.

Vägar in: Du hittar aktuella vakanser på ­ www.netent.com/career/vacancies/. Följ oss gärna på Facebook och Linkedin.

Kontakt: www.netent.com/career. det var en gång ... Net Entertainment bildades 1996 av ett av världens ledande kasinoföretag och bolaget blev en av pionjärerna inom internetspel. Företaget startades som svar på den växande online marknaden och hade som syfte att driva kasino online. Eftersom ingen lämplig kommersiell kasinolösning fanns tillgänglig togs beslutet att företaget internt skulle utveckla programvaran.

PostNord www.postnord.com

Alla vet hur en brevbärare ser ut och hur man skickar ett brev. Långt färre känner till PostNord inifrån. text: julie goodall foto: jens astrup

S

om chef för innovationsteamet hos PostNord har Inge Speiermann i uppgift att sätta agendan för en verksamhet där förändring är ett nyckelord och där grunden för framtida tillväxt stavas nytänkande. Mycket beror på att företagets traditionella marknader pressas av de digitala medierna.

Hur vill ni att studenter uppfattar ­företaget?

– Som en innovativ verksamhet under ständig utveckling. Vi står inför utmaningen att hitta nya vägar för att följa med i tiden. PostNord är en modern verksamhet som nu lämnar en monopolställning och ska fungera på samma villkor som andra företag även om vi har en offentlig uppgift att sköta.

Och utmaningen att driva en verksamhet inom ett område med fri konkurrens är en spännande resa.

Inge Speiermann Titel: Innovationschef.

Utbildning: Danmarks Biblioteksskole, 1995.

Nätverkstips: Fråga andra om hjälp. Du kommer att märka hur villiga de flesta är att stötta dig.

»Vi är en innovativ verksamhet under ständig utveckling«

Finns det fördomar om PostNord?

– PostNord handlar numera om annat än paketförsändelser. Det är en verksamhet som alla kommer i kontakt med och som de flesta har en åsikt om. Vi är på väg bort från att bedriva ren industriell verksamhet till att bli allt mer en serviceverksamhet. Vi behöver förnya oss för att hänga med i utvecklingen.

Det har vi erkänt – och det tycker jag är hedervärt.

Hur har du nått den position du har i dag?

– Jag har alltid arbetat målinriktat och inte varit rädd för att utmana mig själv eller min omgivning.

Jag har också alltid brunnit för det jag har sysslat

Framtidsföretagen 2011 I 49 I www.universumglobal.com

med. Jag tycker att det är viktigt att vara ärlig, öppen och objektiv i hur man gör saker och ting. Uppriktighet, ärlighet och saklighet är viktigt – men även att hålla överenskommelser och skapa resultat. Det tror jag förresten gäller inom alla delar av livet.

Hur ser dina framtidsplaner ut?

– Ambitionen är att vara på plats där det händer. Jag vill gärna ha ett jobb på ledningsnivå, för att det är intressant att vara med där besluten fattas. Jag skulle också kunna tänka mig att ta en MBA-examen någon gång men då måste det finnas tid för det – och just nu händer det tillräckligt mycket inom Posten för att jag ska hålla mig sysselsatt.•

PostNord PostNord har bildats genom samgåendet mellan Post Danmark A/S och Posten AB. Koncernen erbjuder kommunikations- och logistiklösningar till, från och inom Norden och kommer att ha en omsättning på cirka 45 miljarder SEK och drygt 40 000 medarbetare.

Vägar in: På hemsidan http://www.postnord. com, finns information om lediga jobb. det var en gång ... Året var 1636 då rikskanslern Axel Oxenstierna begärde att ett postväsen skulle inrättas i rikets alla provinser. Varannan eller var tredje mil efter landsvägarna tillsattes en postbonde med skyldighet att vidarebefordra posten. Grunden var lagd för det som i dag är en del av ett av Nordens största företag. Dagligen ger Posten service till 4,4 miljoner hushåll och 900 000 företag.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Proffice www.proffice.se

Engagerade, lyhörda och lösningsorienterade. Så beskriver hr-direktör Helene Hasselskog Proffice. text: jeanette lundbeck foto: christian gustavsson

V

ar fjärde minut får någon ett jobb genom Proffice. Med sjutton affärsenheter som hanterar kompetensförsörjning inom bland annat ekonomi, finans, it, sjukvård och media kan företaget erbjuda sina medarbetare en unik bredd.

Helene Hasselskog har jobbat som hr-direktör på Proffice sedan 2010 och hon brinner för att skapa förändringar inom den nordiska arbetsmarknaden.

Hur skiljer sig Proffice från sina konkurrenter?

– Proffice är ett av Nordens största specialistföretag inom bemanning och i dag erbjuder vi tjänster inom personaluthyrning, rekrytering och omställning. Till skillnad från våra konkurrenter är vi specialiserade utifrån kompetens och tillhandahåller en unik bredd inom varje område. Via oss har du därför en fantastisk möjlighet att ta dig vidare ut i arbetslivet.

Helene Hasselskog Titel: Hr-direktör.

Utbildning: PA-linjen Stockholms universitet, examen 1994.

Nätverkstips: Värdesätt alla relationer och behandla alla du träffar med respekt.

Vad innebär ditt uppdrag som hr-direktör?

– Vi på Proffice är ett ungt och oerhört engagerat gäng. Min uppgift är att säkerställa att vi fortsätter att vara en attraktiv arbetsgivare med de bästa medarbetarna i branschen.

»Var fjärde minut får någon ett jobb genom oss«

Upplever du att det finns några fördomar eller felaktiga föreställningar om Proffice?

– Vissa har nog en felaktig bild av bemanningsföretag överlag. Som exempelvis att folk utnyttjas och att lönerna är låga. Hos Proffice har du alltid en garantilön även när du inte är ute på uppdrag.

Vilken typ av kompetens söker ni inför framtiden?

– Vi är ett snabbväxande företag som hela tiden behöver ny kompetens inom samtliga av våra specialistområden. Kompetensen är det centrala för oss och vi ser alltid till individen oavsett etnisk bakgrund eller religion. Just nu har vi en särskilt stor efterfrågan inom ekonomi och it. En efterfrågan som kommer att fortsätta växa även i framtiden. •

Proffice Proffice driver utvecklingen mot en mer flexibel och modern arbetsmarknad. Som Nordens bemanningsspecialister sedan 1960 arbetar de framgångsrikt med rekrytering, personal­ utveckling och organisationsförändringar.

Antal anställda: Drygt 10 000 i Norden.

Vägar in: Den bästa vägen in är att registrera ditt cv på vår hemsida. Härifrån öppnas en rad möjligheter inom den nordiska arbetsmarknaden.

Kontakt: www.proffice.se. det var en gång ... Proffice har sitt ursprung i Snabbstenografen som etablerades 1960 av Berit Flodin. Företaget erbjöd skrivbyråtjänster och senare startades uthyrning av sekreterare i Stockholmsområdet. Verksamheten drevs i många år av Berit och hennes man Hans Hägglund. Nuvarande huvudägaren Christer Hägglund förvärvade Proffice 1989. Verksamheten har expanderat snabbt och är sedan 1999 noterat på Stockholmsbörsen.

Qbranch www.qbranch.se

It-bolaget Qbranch får IT att fungera genom kundunika lösningar och går en ljus framtid till mötes. text: helena nordh foto: sara sinclair agerback

D

e senaste åren har Qbranch omsättning ökat med 20 procent per år. Nu siktar de mot börsen. Keen Fann är systemutvecklare på it-bolaget som växer allt snabbare.

Hur hamnade du på Qbranch?

– Innan jag började här jobbade jag som konsult på ett annat it-företag. Jag visste vilka Qbranch var och kände till verksamheten. Just då var arbetsmarknaden ganska het. En dag ringde Qbranch och frågade om jag var intresserad av att komma hit. Nu har jag varit här i ett år ungefär.

Förvånades du över någonting när du började?

– Att få så mycket frihet. Jag hade nog väntat mig att det skulle vara mer fyrkantigt och byråkratiskt, så är det inte alls! Har du bra idéer finns alla möjligheter att driva igenom dessa. Vi är ett stort team som jobbar ihop och har nära kontakt med cheferna. Även Qbranch grundare är närvarande. Det känns aldrig som att du glöms bort, på Qbranch är alla lika viktiga.

Keen Fann Titel: Systemutvecklare.

Utbildning: Civilingenjör i informationsteknik, Chalmers tekniska högskola, examen 2008.

Nätverkstips: Använd sociala medier som till exempel LinkedIn för att skapa kontakter.

»Vi växer fort och rekryterar, både

nyexaminerade och erfarna konsulter«

Jobbar ni bara med outsourcing och konsulter?

– Nej, vi har flera tjänster. Min avdelning är helt fokuserad på systemutveckling där vi tar fram nya lösningar åt både våra kunder och oss själva. Vi har en bred verksamhet med många olika affärer inom it. Just nu jobbar vi till exempel med att ta fram en klienthanteringstjänst som aldrig funnits tidigare,

Framtidsföretagen 2011 I 50 I www.universumglobal.com

det är spännande! Utvecklingen går fort inom it, du får aldrig en lugn stund.

It-branschen svänger rätt snabbt. Hur ser karriärmöjligheterna ut?

– Vi växer fort och rekryterar mycket, både nyutexaminerade och mer erfarna konsulter. Det gäller att inte stirra sig blind på en inriktning – it är en enormt bred bransch. Är du teknikorienterad kan du fokusera på tekniken, gillar du mer kringliggande områden som ändå har koppling till tekniken kan du fokusera på sådana roller och bli till exempel ledare eller förvaltare. Här är möjligheterna oändliga. •

qbranch Qbranchs framgång bygger på riktigt nöjda kunder kombinerat med kompetenta med­ arbetare. Vi säkerställer att våra kunder kan fokusera på kärnaffären – it som fungerar – dygnet runt, året om.

Antal anställda: Cirka 500 personer i Stockholm, Göteborg, och Malmö.

Vägar in: Vi använder alla medel för att hitta duktiga medarbetare. Besök vår hemsida, qbranch.se, gilla oss på Facebook eller prata med våra medarbetare på konferenser, arbetsmarknadsdagar och mässor.

Kontakt: Registrera ditt cv på www.qbranch.se. det var en gång ... Qbranch grundades 1993 av Ulf Engerby och Rune Mossberg. De är båda aktiva och verksamma i koncernledning såväl som den operativa verksamheten.

"För att lyckas externt måste man först lyckas internt" är företagets motto.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

SCA www.sca.com

11

Ingela Torstensson Titel: VP Research & Innovation Support Hygiene Products.

Utbildning: Civilingenjör, kemi, Chalmers tekniska högskola, examen 1976.

Första jobbet efter examen: Produktutvecklare på Mölnlycke AB, numera en del av SCA. Nätverkstips: Din formella kompetens är biljetten in, men du behöver ett nätverk för att kunna leverera.

»På SCA uppmuntras du att tänka nytt« Från nytänkande design till oväntade samarbetspartners. SCA:s innovationsarbete drivs på bred front och engagerar hela koncernen. text: jacqueline fahlander foto: julia sjöberg

I

ngela Torstensson har jobbat på SCA i 34 år.

Hon inledde sin karriär som produktutvecklare av barnblöjor, och är numera globalt ansvarig för forskning och innovation inom SCA:s hygienverksamheter. Dessutom är hon vd för koncernens svenska hygienbolag SCA Hygiene Products, där kända varumärken som TENA, Tork, Libero, Libresse och Edet ingår.

Varför är innovation viktigt för SCA? – Det är både ett sätt att skapa tillväxt och stärka våra varumärken. För oss handlar innovation inte bara om ny teknik. Våra innovationer ska ge mervärden åt våra kunder och deras konsumenter. Det kan till exempel handla om hur våra förpackningar är utformade, vilken service vi ger eller sättet vi gör reklam på.

Vilken innovation är du mest stolt över?

– TENA Flex som utvecklades under min ledning. Det är en smidig inkontinensblöja med ett bälte, som gör att vårdpersonalen slipper vända på patienten vid blöjbyte. Personalen slipper därmed tunga lyft. Det är ett exempel på hur vi arbetar med innovation. Ett annat exempel är att vi sedan en tid tillbaka distribuerar mensskydd i små förpackningar, med upp till tre bindor, i olika latinamerikanska länder så att kvinnor ska kunna köpa dem i den mängd de har råd med. Vi måste möta konsumenterna behov enligt deras förutsättningar och villkor. Är innovation en del av SCA:s företagskultur?

– Ja, innovationsarbetet går som en röd tråd genom hela koncernen. På SCA uppmuntras du att tänka nytt, vilket har genererat mängder med innovationer

under årens lopp. På sca.com lanserades nyligen en särskild sida om innovation där vi skriver om innovation ur olika perspektiv, bland annat hållbarhet, som är en viktig drivkraft i vårt innovationsarbete.

Vad är på gång inom SCA? – Vi har precis startat ett innovationscenter i Kina.

Asien är en av våra främsta tillväxtmarknader. Vi har också inlett ett samarbete med ett svenskt bioteknikföretag, specialiserat på probiotika, det vill säga goda bakterier. Vi är övertygade om att vi kommer kunna utveckla något unikt tillsammans. Innovationen sker inte bara inom koncernen, utan även tillsammans med andra företag, leverantörer och forskare. Hela tiden med konsumenten i fokus.•

Hygien - visste du att:

• Jordens befolkning når 7 miljarder människor under 2011. En majoritet av dessa har inte tillräcklig tillgång till, om över huvud taget, den bredd av hygienprodukter som SCA erbjuder.

• Människor ägnar mer tid åt sin personliga hygien och konsumerar allt fler hygienprodukter i takt med att deras disponibla inkomst ökar.

• Då det privatekonomiska utrymmet är begränsat köper konsumenter i tillväxtländer gärna internationellt kända, pålitliga varu­ märken då de inte har råd att ersätta produkter med låg kvalité.

• 25 % av kvinnor över 35 år drabbas av inkontinens under kortare eller längre perioder.

• 5 % av män över 35 år drabbas av inkontinens under kortare eller längre perioder.

Framtidsföretagen 2011 I 51 I www.universumglobal.com

SCA SCA är en global hygien- och papperskoncern som utvecklar, producerar och marknadsför personliga hygienprodukter som blöjor och bindor, hushålls- och toalettpapper, förpackningslösningar samt tryckpapper och sågade trävaror. SCA har försäljning i ett 100-tal länder och tillverkning i mer än 40 länder. Välkända varumärken är Edet, Libero, Libresse, TENA och Tork.

Antal anställda: Cirka 45 000.

Anställdas profil: Civilekonomer, civilingenjörer, högskoleingenjörer, marknads-, data-, och systemvetare samt personalvetare.

Vägar in: SCA är självklart engagerat i sociala medier där du kan kommentera, betygsätta och kommunicera med andra som gillar SCA. SCA finns på Facebook, Careerbook och Twitter.

Kontakt: www.sca.com. det var en gång ... SCA-koncernen såg dagens ljus den 27 november 1929. Bakom bolagsbildningen stod den svenske tändstickskungen Ivar Kreuger, som av ett tiotal fristående skogsbolag skapade en enda koncern.

Bolaget innefattade sågverk, massafabriker, verkstäder och kraftbolag. I dag är SCA verksamt över hela världen och producerar även mjukpapper, förpackningar och hygienprodukter.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

SEB www.sebgroup.com

Vill du jobba som utvecklare, projekt­ ledare eller programmerare? SEB er­ bjuder en mångfald av karriärvägar. text: jacqueline fahlander foto: alex hinchcliffe

K

ristofer Glück gick raka vägen från KTH till SEB:s ”IT Young Professional Program”.

I dag, tre år senare, arbetar han som förvaltningsansvarig på SEB:s it-avdelning.

Vad hade du för bild av SEB som student?

– Då tänkte jag inte på SEB som en potentiell arbetsgivare utan det var en kompis som tipsade mig om SEB:s ”IT Young Professional Program”.

I dag vet jag bättre. Banken erbjuder stora karriärmöjligheter för både ekonomer, ingenjörer och systemvetare. På it-avdelningen arbetar över 2 000 medarbetare och det finns en mångfald av roller, alltifrån programmerare till gränssnittsutvecklare och projektledare. Jag började som trainee, på en tjänst som datadesigner, och insåg snabbt att här kan du utvecklas i vilken riktning som helst.

Kristofer Glück Titel: Förvaltningsansvarig på it-avdelningen.

Utbildning: Civilingenjör, inriktning medieteknik, KTH, examen 2008.

Nätverkstips: Var framåt och etablera kontakter inom olika delar av företaget. Det kommer du att ha stor nytta av.

»Här finns en mångfald av olika tjänster och spännande it-projekt«

Vad har du med dig från traineetiden?

– En bra överblick över bankens olika delar. Vi fick bland annat praktisera inom kontorsverksamheten och besöka vår it-organisation i Estland. Det nätverk som jag byggde upp då har jag stor nytta av i dag och jag har fortfarande kontakt med min mentor.

Berätta om din roll i dag!

– Jag är ansvarig för it-förvaltningen av vårt Business Information Warehouse. Jag ser till att det inte blir några stopp i våra system och driver även utvecklings- och uppgraderingsprojekt. Jag har en tät dialog

med användarna, som finns ute i bankverksamheten.

De kommer med önskemål – vi försöker hitta itlösningar. Det är en omväxlande och utmanande roll.

Varför är SEB ett roligt företag att jobba på?

– Det är stort fokus på medarbetarnas utveckling och det satsas mycket på internutbildning. Jag har till exempel studerat projektledning, affärsmodellering, analys och design. Stämningen är vänlig och familjär.

Många har jobbat på SEB länge och känner varandra väl. Att banken är internationell och har kontor på många håll i världen märks även på it-sidan. •

SEB SEB:s vision är att vara den mest pålitliga partnern för individer med ambitioner. Vi vill hjälpa privatpersoner och företag att utvecklas framgångsrikt genom att erbjuda god rådgivning och finansiella medel.

Antal anställda: 17 000 varav 7 000 utanför Sverige.

Vägar in: Du kan träffa SEB på arbetsmarknadsdagar eller söka till SEB:s traineeprogram.

Det ger dig en bra överblick över banken och även ett stort nätverk internt. det var en gång ... När A.O. Wallenberg år 1856 öppnade SEB:s första kontor var han Sveriges första riskkapitalist. Sedan dess har tradition och innovation gått hand i hand på SEB. Många storföretag är kunder sedan de var småföretag och många familjer har i generationer vänt sig till SEB för rådgivning. Vi bygger nu framtidens bank på vårt arv av entreprenörskap, internationalitet och långsiktiga relationer.

SMHI www.SMHI.se

Det finns mycket mer att göra på SMHI än väderleksrapporter. Det kan Marina Verbova intyga. text: leone milton foto: brita nordholm

K Marina Verbova Titel: Konsult i luftmiljö.

Utbildning: Civilingenjör i rymdteknik, inriktning atmosfärfysik och fjärranalys, Luleå tekniska universitet, examen 2007.

Nätverkstips: Var engagerad och glöm inte att tacka om du får hjälp. Ge och ta principen är bra.

»Engagemang och intresse styr karriärEN«

onsult i luft? Det här måste du förklara.

– Jag jobbar som konsult i luftmiljö och det innebär att jag gör olika utredningar som direkt eller indirekt riktar sig mot kontroll eller förbättring av luftmiljö runt omkring oss.

Dessa utredningar beställs främst av myndigheter och företag, i Sverige eller internationellt, men kan ibland också komma från privatpersoner. En del uppdrag tar bara en dag att lösa medan andra kräver flera månader av min tid. Ett av de större projekt som jag jobbar med är kartläggning av årliga föroreningsutsläpp till luft inom Sverige. Vi gör en inventering av alla utsläpp som orsakas av mänsklig aktivitet (exempelvis utsläpp från energiproduktion,­ industrier, jordbruk) och identifierar geografisk position för dessa.

Kan man säga att du stormtrivs på jobbet?

– Det var vitsigt! Ja, det gör jag verkligen. Det är en stor variation på uppdragen och varje telefonsamtal kan innebära en ny utmaning. Dessutom trivs jag väldigt bra med att jobba internationellt.

Berätta!

– Jag organiserar kurser i luftmiljö som finansieras av Sida. Kurserna är riktade mot makthavare och beslutsfattare i utvecklingsländer. Som en del i kursen utför varje deltagare ett längre projekt i sitt hemland. Jag besökte nyligen Vietnam för att ta del av projektutfallen från senaste kursen.

Framtidsföretagen 2011 I 52 I www.universumglobal.com

Finns det några fördomar om SMHI som inte stämmer?

– När jag skulle börja arbeta här frågade flera av mina vänner om de skulle få se mig på TV eller höra mig i radio. Men faktum är att det bara är en bråkdel av allt vi gör. Vi har en stor it - avdelning, omfattande forskning i miljö- och klimatfrågor och dessutom har vi en affärsverksamhet. Det är med andra ord ett institut med mycket kompetens och bredd.

Var ser du dig själv göra om fem år?

– Det är omöjligt att säga. Här på SMHI har vi inga utstakade karriärvägar utan det är engagemang och intresse som styr. Jag kanske jobbar med ett forskningsprojekt eller med nya internationella åtaganden. Ja, jag kanske till och med har bytt ut min inriktning på luftmiljö mot något annat. Vi får se! •

SMHI SMHI, Sveriges meteorologiska och hydro­ logiska institut, är en expertmyndighet under Miljödepartementet. Verksamhetens mål är att bidra till god samhällsplanering och ett ut­hålligt och säkert samhälle för alla.

Antal anställda: 650.

Vägar in: Bevaka SMHI:s hemsida, det kan dyka upp jobbannonser som kan vara intre­ ssanta för dig. Det finns också möjligheter att göra sitt examensjobb eller sommarjobb här. det var en gång ... SMHI grundades 1919, genom att de båda tidigare meteorologiska och hydrologiska anstalterna sammanfördes till en. Men den första väderbulletinen för allmän­ heten publicerades redan den 1 juli 1874.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

utmanare utmanarna jobbar stenhårt för att nå topp 30-listorna. I den här kategorin har vi allt från mindre företag till några av våra stora jättar, som vill få just din uppmärksamhet. Bläddra vidare och läs om intressanta karriärer hos arbetsgivare som vågar sticka ut hakan.

Alcro-Beckers..........................................60

Norrköpings Kommun..............................70

BAE Systems...............................................61

Nynas..........................................................71

Billerud......................................................61

Outokumpu (högskoleingenjör)............71

Boliden.......................................................62

Outokumpu (civilingenjör)......................72

Cinnober.....................................................63

QlikTech......................................................72

Eniro............................................................64

Riksbyggen ................................................73

FMV...............................................................65

Ruag Space.................................................73

HeidelbergCement....................................66

Sandvik.......................................................74

Helsingborgs Stad...................................66

Stockholms stad......................................75

Klarna.........................................................67

stora enso.................................................76

Lantmännen...............................................67

svenska kraftnät.....................................76

Lernia..........................................................68

Thule group...............................................77

LFV................................................................68

Tekniska Verken........................................78

Midroc.........................................................69

Vectura.......................................................78

Miljonlotteriet........................................69

ZÜblin..........................................................79

NCC...............................................................70

Framtidsföretagen 2011 I 59 I www.universumglobal.com

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Alcro-Beckers www.alcro-beckers.com

Niklas Frisk Titel: Vd. Utbildning: IHM ekonomi, IHM Stockholm, examen 2003. MBA, Handelshögskolan i Stockholm och University of Virginia, examen 2006.

Första jobbet efter gymnasieexamen:­ ­Lager­arbetare på Alcro-Beckers lager i Linköping.

Nätverkstips: Våga ta kontakt direkt och bjud på dig själv, de flesta är blyga men nyfikna.

»Vi är överlägset bäst i Europa på miljövänlig färg« Som trettonåring fick Niklas Frisk sommarjobb i färgbutiken hemma i Köping. I dag är han vd för Alcro-Beckers AB, Sveriges största färgbolag med en försäljning på över 35 miljoner liter färg varje år. text: joel sjöö foto: jezzica sunmo

N

iklas Frisk har gått den långa vägen hos Alcro-Beckers. Det första jobbet inom företaget var på ett färglager i Linköping.

Därifrån avancerade han till att bli säljare, region­ ansvarig och försäljningschef. När Tikkurila-koncernen köpte Alcro-Beckers 2001 fick Niklas en plats i ledningsgruppen och hösten 2006 tog han över vd-posten i bolaget.

ning för oss. Vi har ett webbprojekt på gång och behöver nya medarbetare som kan hjälpa oss med nya idéer. För våra utvecklare finns det ständigt nya utmaningar med kommande kulörkollektioner och teknisk utveckling. Vi har också en egen avdelning i Sverige som letar nya segment och marknadsplatser.

Tikkurila-koncernen expanderar i Europa, nu senast med förvärv av Zorka Color i Serbien.

Vad är det som är så spännande med färg?

– Det är en intressant produkt som både skyddar och förskönar. I färgbranschen finns också en ovanlig marknadssituation, vi säljer både till privatpersoner och proffsmålare och har en nära kontakt med våra återförsäljare. Det gör att de som jobbar med marknadsföring och sälj har ett omväxlande och mångsidigt jobb, ena dagen kan du träffa en inköpare på Bauhaus och andra dagen en hantverkare i Halmstad.

Vilka internationella karriärmöjligheter finns hos er?

– Vi har utbytesprogram och uppmuntrar till erfarenhetsutbyten med våra dotterbolag i Norge och Danmark. Tikkurila Oyj är marknadsledande i Finland och Ryssland och fortsätter att expandera i öststaterna och på Balkan.

Vad har hänt på Alcro-Beckers sedan du blev vd?

– Vi har flyttat vårt huvudkontor, byggt en ny färgfabrik och jobbat mycket med att öka glädjen på jobbet och få upp den interna effektiviteten.

Vi har också fortsatt den stora miljösatsning som påbörjades 2003. Då var 30 procent av vår färg lacknaftabaserad, i dag är 99 procent av all vår färg vattenburen. Det gör oss till överlägset bäst i Europa på miljövänlig färg. Nu fortsätter vi genom att titta på andra faktorer som transporter och emballage. Vi har redan gått från plåt- till plastburkar och tittar nu på förpackningar av majsmjöl.

Vad händer i framtiden?

– Att börja sälja färg över nätet är en stor utma-

Hur satsar ni på era medarbetare?

– Jag är ett levande exempel på företagets satsning på utbildning; jag har kunnat ta både en MBA och en IHM-examen under mina år här. Den senaste tiden har vi lagt fokus på ledarskapet, och vi kommer att ha behov av fler duktiga ledare i framtiden.

2011 är också ett officiellt hälsoår där medarbetarna bland annat kan gå rökavvänjningskurser, träna med sikte på Vasaloppet eller ägna sig åt massor av andra aktiviteter inom vår idrottsförening Förenade nöjen.

Vilka råd vill du ge dem som är nya i arbetslivet?

– Var ödmjukt framfusig och lyhörd. Det är en så tuff konkurrens om jobb nu att du tjänar på att göra det lite oväntade. Hör av dig direkt till rätt person och bjud på dig själv. Det är också bra att skaffa en kunskap som är unik utöver din utbildning, till exempel en ovanlig språkkunskap.•

Framtidsföretagen 2011 I 60 I www.universumglobal.com

Alcro-Beckers Alcro-Beckers AB är marknadsledare på färgmarknaden i Sverige med väl etablerade varumärken. Företaget ingår i den finska börsnoterade koncernen Tikkurila Oyj. AlcroBeckers har cirka 350 anställda som arbetar med allt från produktion och utveckling till försäljning och rådgivning till kunderna.

Antal anställda: Cirka 350.

Anställdas profil: Civilingenjörer, ekonomer, kemister.

Vägar in: Alcro-Beckers välkomnar exjobbare, det bästa är om du har ett eget uppslag till exjobb. Sommarjobb i Nykvarn är en annan bra ingång, ta kontakt med hr-avdelningen för mer info.

Kontakt: Emelie Almström, HR Business Partner, 08-775 60 68, emelie.almstrom@alcro-beckers.com. det var en gång ... Beckers grundas av Carl Wilhelm Becker, år 1865. Alfort & Cronholm grundas av J.M. Alfort och C.W. Cronholm år 1906. 1986 går bolagen samman och AlcroBeckers uppstår. Med goda relationer och ett ständigt utvecklande av affären är bolaget i dag ett attraktivt val för våra kunder, med­ arbetare och ägare.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

BAE Systems www.baesystems.com/careers

Internationella möjligheter och fokus på ny teknik fick Helena Christensen att flytta hem till Karlskoga. text: joel sjöö foto: jonatan tjäder

B

AE Systems i Karlskoga har sin verksamhet inom försvarsindustrin och som sektionschef leder Helena Christensen sektionen för system och programvaruutveckling. Efter att bland annat ha arbetat som sjukhusfysiker och på kärnkraftverket Forsmark återvände hon år 2000 till sin gamla hemstad och det dåvarande Boforsbolaget.

Varför började du på BAE Systems?

– Det starka fokuset på utveckling och ny teknik var viktigast. Vi vill hela tiden framåt. Jag fick en kick av att få bredda min kompetens genom att prova nya teknologiområden som sensorer och signaturanpassning.

Hur har din väg till chefsjobbet sett ut?

– Jag började min karriär här genom att jobba med beräkningar. Efter hand kom jag in mer på projektledning och blev då intresserad av produktutveckling och produktion. Jag hade också en chef som stöttade mig och uppmuntrade mig att gå ledarskapsutbildningar. När min nuvarande tjänst blev ledig så var jag redo att ta steget.

Helena Christensen Titel: Manager Systems Engineering and Software Design.

Utbildning: Fil.mag. i radiofysik, Göteborgs universitet, examen 1997.

»Möjligheten att göra karriär i andra länder har ökat«

Sedan 2005 är ni en del av BAE Systems-koncernen, vad har det inneburit?

– De internationella möjligheterna har blivit större.

Det finns goda chanser till utbyten med andra europeiska kontor och många tjänster utlyses internationellt.

Jag är ofta i England för att delta i olika forum och nätverka för att skapa nya internationella samarbeten.

Vilka ska söka sig hit?

– Driftiga personer som tar mycket ansvar. Här ­jobbar du självständigt och kan styra hur du ska leverera det uppsatta målet. Vi satsar mycket på ­utbildning för medarbetarna, möjligheten att fortsätta att bredda min tekniska kompetens är en stor anledning till att jag blivit kvar här.

Har du några tips till unga i karriären?

– Sluta aldrig att utvecklas och bredda din tekniska kompetens. Och om du får ett lockande erbjudande - våga ta det! •

BAE Systems I Sverige finns BAE Systems representerade på de fyra orterna Stockholm, Örnsköldsvik, Karlskoga och Linköping.

Antal anställda: 107 000 anställda i världen, varav cirka 1 500 i Sverige.

Vägar in: Vi erbjuder ett antal sommarjobb till studenter, du hittar ansökningsinformation på vår hemsida. Vi brukar också ha ett antal exjobb varje år, det är en väldigt bra väg till en fast anställning. det var en gång ... BAE Systems bildades 1999 genom en sammanslagning av några av de främsta försvarsindustrierna på marknaden.

Ytterligare företag har anslutits till koncernen genom förvärv över hela världen men de första delarna av dagens BAE Systems bildades redan så tidigt som 1560. I dag utvecklar och tillverkar BAE Systems flygplan, fartyg, fordon, säkerhetslösningar och levererar supportjänster.

Billerud www.billerud.se

Armin van Overbeek är sälj- och marknadschef på Billerud. Armin arbetar med att bygga en organisation för förpackningslösningar. text: benjamin ozolins foto: kristofer hedlund

A

tt gå från papper till pappersförpackningar kan tyckas som en naturlig sak. Men de olika områdena kräver helt olika kunskaper och strategier. Arbetet för Armin van Overbeek, sälj- och marknadschef, består till stor del av att styra och organisera medarbetarna som är spridda över hela världen.

Beskriv dina arbetsuppgifter!

– Mitt jobb är att få det hela att flyga. Jag bygger upp en organisation och rekryterar en del folk.Vi behöver människor med förpackningskompetens i Europa och Asien, både säljare och tekniker. Det är som att förvalta ett entreprenörskap, förutsättningarna ändras varje dag. Eftersom vi bygger från grunden förändras situationen hela tiden och det måste vi anpassa oss till.

Armin van Overbeek Titel: Sales & marketing director.

Utbildning: University of Nijmegen.

»jag vill behandla mina medarbetare som jag själv vill bli behandlad«

Kan du berätta om denna anpassning?

– Nu har vi plockat in folk med olika bakgrund och blandad erfarenhet. Tanken är att korsbefrukta kunskaperna och därigenom bidra till en miljö där det är självklart att lära sig av varandra och att ge stöd.

Personalen jag tar in ska behålla vyn och blicken för nya infallsvinklar och det som inte är typiskt för Billerud. Mitt mål är att bygga upp en organisation där kommunikationen sprids mellan kollegor utan att behöva gå via cheferna hela tiden. Billerud finns över hela världen och om frågor och stöd spontant

Framtidsföretagen 2011 I 61 I www.universumglobal.com

kan kommuniceras mellan Finland och Spanien är det riktigt bra.

Hur vill du vara som chef ?

– Jag vill behandla mina medarbetare som jag själv vill bli behandlad. Jag vill uppmuntra eget ansvar och att de ska kunna komma och be om stöd och vägledning. Med säljare är det viktigt att säkerställa uppföljningen eftersom det blir viktigt att mäta resultat för att kunna fatta beslut om nästa steg.

Vad uppskattar du med Billerud?

– Jag har jobbat på Billerud sedan jag kom till Sverige, eller ursprungligen AssiDomän. Anledningen till att jag valt att vara kvar är helt enkelt att jag trivs.•

billerud Billerud är en världsledande leverantör av pappersmassa och förpackningspapper med kunskap om hela förädlingskedjan, från konvertering av förpackningar hela vägen ut till marknaden.

Antal anställda: 2 300 globalt, varav 9 % utanför Sverige.

Kontakt: www.billerud.se. det var en gång ... Redan 1883 byggdes en sulfitmassafabrik på lantegendomen Billerud utanför Säffle. Företaget fick namnet Billeruds aktiebolag. Under 1900-talet ökar Billerud produktionen genom ett antal nybyggnadsprojekt för att sedan 1984 införlivas i Storakoncernen. Dagens Billerud bildades 2001 och namnet togs då i bruk igen.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Boliden www.boliden.com

Marie Lundberg Titel: Processingenjör på anrikningsverket i Boliden.

Utbildning: Teknisk fysik vid Umeå universitet, examen 2005.

Första jobbet efter examen: Projektanställd på Boliden, jobbade som utvecklingsingenjör för specifika projekt.

Nätverkstips: Engagera dig fackligt. Det ger dig möjligheter och du träffar folk från andra bolag.

»Boliden försöker ständigt utvecklas och förbättras« Boliden, ett av Europas ledande metallföretag, omvandlar olika malmer till användbara metaller.

Företaget är mån om den tekniska utvecklingen och om att minska påverkan på miljön. text: emelie nyman foto: maria åsen

M

arie Lundberg är uppvuxen i trakten runt gruvsamhället Boliden utanför Skellefteå. Det kändes därför naturligt att söka sig till metallföretaget när ett spännande exjobb om simulering av malmkvarnar dök upp för sex år sedan. Sedan dess har hon blivit kvar. I våras bytte Marie tjänst och jobbar nu som processingen­ jör på anrikningsverket i Bolidenområdet.

Vad innebär ditt jobb?

– Jag jobbar med processutveckling på en av våra produktionsenheter. Jag fungerar som ett stöd åt de operatörer som kör anläggningen dygnet runt, om de stöter på ett problem de inte har tid eller ­möjlighet att hantera hjälper jag dem att lösa det.

Den malm som kommer till oss från gruvorna inne­ håller mycket gråberg och låga halter av de metaller vi vill utvinna. Vi måste därför optimera processen för att utvinna så mycket av de värdefulla mineral­ kornen som möjligt, samtidigt som det koncentrat vi producerar måste ha tillräckligt höga halter för att tillfredsställa våra kunder, smältverken. Vi vill naturligtvis också minimera påverkan på miljön och därför testar och utvärderar jag också alternativa processer.

Hur är det att arbeta i gruvbranschen och på Boliden?

– Många tror att gruvbranschen är en tung, farlig, smutsig och gammalmodig industri. Det går inte att komma ifrån att branschen historiskt sett inte har varit så miljövänlig. Men det är annorlunda i dag jämfört med för hundra år sedan. Vi följer de direk­ tiv och lagar som finns, men strävar efter att vara

ännu bättre både när det gäller arbetsmiljö och yttre miljö. Boliden använder den bästa tillgängliga tek­ niken och försöker ständigt utvecklas och förbättras.

En av de största fördomarna om branschen är att det bara är män som platsar här. Det är helt fel, vi har ingen arbetsuppgift som inte en kvinna kan göra lika bra. På Boliden blir kvinnor väl mottagna.

Vad är roligast med ditt arbete?

– Det är att varje dag innebär nya problemlösningar.

Jag är nyfiken och gillar utmaningar. Dessutom tycker jag det är roligt att jobba nära produktionen och inte bara sitta inne på kontoret. Ute i produktio­ nen gör jag provtagningar, testar ny utrustning eller undersöker processen i detalj.

Hur ser situationen ut på Boliden den närmaste framtiden?

– Boliden expanderar. En ny gruva är på gång i Boliden­området och det kommer att påverka mitt arbete eftersom vi ska ta hand om malmen. De kommande tre åren ska vi dessutom öka malm­ produktionen i Garpenberg i Dalarna.

Har du något råd till dem som är på väg in på arbetsmarknaden?

– Våga tro på dig själv. En del platsannonser kräver i princip att du är 25 år med tio års arbetslivserfaren­ het, men det är ju bara önskedrömmar. Våga tro att du har en chans och våga söka jobbet. Du kan vara rätt person fast det inte är uppenbart i annonsen.•

Framtidsföretagen 2011 I 62 I www.universumglobal.com

Boliden Boliden är ett ledande europeiskt metallföretag som verkar i en spännande bransch. Det finns nästan inga produkter i dagens samhälle som inte innehåller, eller i sin framställning är beroende av, metaller. Huvudmetallerna är zink och koppar, men även bly, guld och silver framställs. Boliden behöver människor med spetskunskap och kreativt tänkande och erbjuder omväxlande och spännande arbetsuppgifter.

Antal anställda: 4 400 totalt, varav 2 500 i Sverige.

Anställdas profil: Civilingenjörer, högskoleingenjörer, geologer, ekonomer med flera.

Vägar in: Just nu befinner sig Boliden i en stor generationsväxling och examensarbete är en ingång. Vänta inte utan ring upp utvecklingschefen, teknikchefen eller HR-chefen och visa att du är intresserad. Besök också vår hemsida för att följa vilka tjänster som utannonseras.

Kontakt: www.boliden.com/Arbeta i Boliden. det var en gång ... Den 10 december 1924 gjordes ett uppseendeväckande guldfynd på Fågelmyren utanför Skellefteå. Fyndet lade grunden till dagens Boliden, och under ett par decennier var Bolidengruvan Europas rikaste guldgruva. Sedan dess har bolaget växt, omstrukturerats och genomgått flera företagssammanslagningar, och är i dag ett ledande europeiskt metallföretag.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Cinnober www.cinnober.com

Anna Larsson Titel: Projektledare.

Utbildning: Fil. mag. Data- och Systemvetenskap, Stockholms universitet, examen 2005.

Första jobbet efter examen: Jag har tidigare arbetat som ITkonsult på ett annat företag.

Nätverkstips: Behåll kontakten med folk du gillar. Dessa är de mest värdefulla kontakterna!

»Bäst sammanfattar jag mitt jobb som tufft, men kul« Cinnober utvecklar och säljer mjukvara för bland annat elektronisk värdepappershandel, riskbedömning och marknadsövervakning.

Här arbetar projektledaren Anna Larsson mot finansiella marknadsplatser världen över. text: anders hazelius foto: jezzica sunmo

I

det ljusa kontorslandskapet på Cinnober lyser flitens lampa. Anna Larsson är för tillfället ansvarig för två projekt, ett i Hongkong och ett i London. Att arbeta med internationella kontakter är inte ovanligt på Cinnober då företagets kunder i huvudsak är baserade i utlandet.

Berätta om din tjänst!

– De kunder som köper vår produkt TRADExpress har alltid behov av justeringar och modifieringar av programvaran för att den ska passa just deras ändamål. Som projektledare innebär mitt arbete att vara kundens kontaktpunkt inför och under utvecklingsarbetet. Tillsammans med kunden identifierar jag vilka anpassningar som behöver göras. Därefter lägger jag upp en detaljplan med mitt utvecklingsteam för när och hur detta ska implementeras och vi jobbar sedan tillsammans med leveransen. Mitt arbete handlar om att snabbt sätta sig in i olika situationer, lösa problem och vara kommunikativ, något som passar mig perfekt!

Hur är det att jobba med kunder från andra kulturer?

– Det är spännande att uppleva de kulturella skillnaderna som finns mellan olika länder och viktigt att vara lyhörd. I USA är det oftast svart kostym och hierarkiska beslutsstrukturer som gäller. I Norge är det okej att ha stickad tröja på sig i affärsmöten och kunderna samtalar gärna om sina barn. Mina kontakter i Hongkong slutar aldrig att förundras över den långa semester vi har i Sverige i kontrast till deras maximala två veckors ledighet.

Hur skulle du vilja beskriva atmosfären på ­kontoret?

– Det råder full koncentration på kontoret, men det sker också roliga avbrott som ökar både sammanhållningen och motivationen bland de anställda. Vi tycker att det är viktigt att alla är kontinuerligt delaktiga i vad som händer på företaget, och inte bara när allt går som bäst. Vi ser också till att samla alla anställda för att fira när något roligt har hänt, som att vi exempelvis tecknat avtal med en ny kund.

Cinnober

Satsas det mycket på de anställda?

– Ja, vi uppmuntras att hela tiden utmana oss själva och testa olika roller. Själv började jag på en support­tjänst och har provat mig fram i olika typer av projekt och arbetsuppgifter. När jag kom fram till att det var projektledning jag ville satsa på blev jag uppmuntrad av min chef att byta roll och jag erbjöds kurser för att klara mina nya uppgifter. Nyanställda lotsas in genom introduktionskurser eftersom finansbranschen ofta kan upplevas som snårig vid första intrycket.

Cinnober utvecklar system för finansiell handel till börser, clearinghus och andra finansiella aktörer. Som medarbetare jobbar du med spjutspetsteknologi i affärskritiska system, i en bransch under snabb utveckling. Cinnober är en projektorienterad organisation där det finns goda möjligheter att påverka och ta initiativ.

Med kunder världen över erbjuder Cinnober en internationell arbetsplats.

Antal anställda: 170.

Anställdas profil: Främst civilingenjörer med datainriktning eller matematikintresse.

Vägar in: Att bli rekommenderad betyder mycket på Cinnober. Vi söker drivande och initiativrika problemlösare.

Kontakt: Christina Jacobsson, 08-503 047 93, christina.jacobsson@cinnober.com.

Det låter som att du trivs!

– Ja, absolut. Bäst sammanfattar jag mitt jobb som “tufft men kul”. Jag lär mig något nytt varje dag eftersom jag hela tiden ställs inför nya utmaningar. När jag sökte jobb på Cinnober lade jag märke till att medelåldern var relativt hög för att vara ett IT-bolag.

Detta kan vid första anblicken upplevas som negativt när man själv är ung, men i själva verket var genomsnittsåldern en av de saker som fick mig att fastna för Cinnober – här stannar de anställda kvar.•

det var en gång ... 1997 grundades Cinnober av fyra ingenjörer som alla hade arbetat med systemutveckling på banker och börser.

De ville skapa en arbetsplats där det är kul att jobba och där man arbetar med spjutspetsteknologi och moderna lösningar för att effektivisera finansiell handel. Företaget växte snabbt till världsledande inom sin nisch med välrenommerade kunder och engagerade medarbetare.

Framtidsföretagen 2011 I 63 I www.universumglobal.com

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Eniro www.enirosverige.se

Mathias Hedlund Titel: Senior Vice President of Group Products and Services.

Deputy CEO. Utbildning: Civilekonom, Stockholms universitet, examen 1991.

Första jobbet efter examen: Konceptutvecklare på Tipstjänst, numera Svenska Spel.

Nätverkstips: Var dig själv. Det mår du alltid bäst av och vinner på i längden.

Johan Lindgren Titel: President & CEO. Utbildning: Civilekonom, Stockholms universitet, examen 1980.

Första jobbet efter examen: Revisorsassistent på Bertil Olssons revisionsbyrå, blev senare auktoriserad revisor.

Nätverkstips: Håll kontakten med studiekompisar och gamla kollegor, man vet aldrig var de dyker upp.

»Eniro har i dag en av de mest nedladdade nyttoapparna« Från telefonkatalog till bildsök i mobilen. Eniro förändras i grunden, men behåller sin fungerande affärsidé. text: jacqueline fahlander foto: patrik lundin

E

niro har gjort en lång resa sedan telefonkatalogen introducerades. I dag ligger fokus på mobilappar och onlinetjänster men affärsidén att koppla ihop säljare med köpare ä­ r densamma. Vid rodret för Eniros digitala framtidssatsning finns koncernchefen Johan Lindgren och vice koncernchefen Mathias Hedlund.

På vilket sätt är Eniro ett framtidsföretag?

Johan: – Med ny teknik, innovativa medarbetare, Nordens största mediesäljkår och en stark annonsmarknad kan vi inte gå annat än en ljus framtid till mötes. Vi satsar stort på digitala söktjänster och att hitta nya fönster där köpare och säljare kan mötas.

I dag kan du till exempel både leta restaurang och boka bord genom Eniro.se. Är du på jakt efter en snickare kan du både hitta en i närområdet och ta in en offert med hjälp av vår söktjänst. Vi utvecklar tjänster som ger mervärde för både köpare och säljare.

Mathias: – Lanseringen av smartphones har också öppnat nya möjligheter. I dag är Eniro en av de mest nedladdade nyttoapparna med unik funktionalitet genom bland annat bildsök och integrering av augmented reality, det vill säga att man via mobilkameran kan se gatan framför sig och samtidigt få information om exempelvis vilka relevanta butiker som finns i närheten och var de ligger.

Hur gör ni för att bli ett innovativt företag?

Mathias: – Vi bedriver gemensam utveckling för alla de länder vi är verksamma i och därför har vi en koncernövergripande funktion med ett 70-tal medarbetare av olika nationaliteter som arbetar med

Eniros utvecklingsarbete. Vi har plockat de bästa inom varje område och uppmuntrar varje individ att leva ut sina personligheter och göra det de är bäst på. Det innebär inte att de får fria händer. Vi arbetar med en tydlig strategi om vart vi är på väg, men inom den måste man släppa loss kraften som finns hos duktiga människor med stor passion för det de gör.

Innovation måste dock alltid kopplas till utvecklingen på marknaden, tillgänglig teknik, annonsörernas behov och konsumenternas köp- och beteendemönster. Därför är strategi och ramar viktigt. Annars blir det lätt världsfrånvänt och utveckling för utvecklandets skull. Och det tjänar man inga pengar på.

Varför ska man söka sig till Eniro?

Johan: – Här får du vara med och skapa framtidens annons- och sökplattformar. Eniro är inne i en förändringsfas och våra medarbetare får följa med på en spännande resa.

Mathias: – Vi är en nordisk koncern i förändring och vi verkar inom sök på en snabbt växande onlineoch mobilmarknad. Här finns en mängd intressanta jobb och det skapas ständigt nya karriärmöjligheter.

Vilka vill ni rekrytera?

Johan: – Utvecklingsintresserade personer som rör sig naturligt i den digitala världen. Vilken akademisk utbildning du har är inte så viktigt. Däremot får du gärna ha ett intressant förflutet och ha gjort saker som utvecklat dig på det personliga planet.

Mathias: – Det är också viktigt att du är gedigen som människa. Att du bottnar i dig själv, har integritet och vågar ta egna initiativ. Tanken är att våra yngre medarbetare med tiden ska kunna ta ett ledaransvar.•

Framtidsföretagen 2011 I 64 I www.universumglobal.com

Eniro Eniro är det ledande sökföretaget på den nordiska mediemarknaden. Eniro gör det enkelt att hitta personer, företag och produkter med hjälp av internet och mobiltjänster. Eniro är noterat på Stockholmsbörsen.

Antal anställda: 3 700.

Anställdas profil: Från gymnasiekompetens till civilekonomer, civilingenjörer, jurister, marknads­­förare och affärsutvecklare.

Vägar in: Eniro söker fler unga talanger till företaget. I höst startar till exempel bolagets första traineeprogram. Men Eniro tar även emot spontanansökningar.

Kontakt: www.eniro.com/sv/Arbeta-hos-oss. det var en gång ... Eniros historia sträcker sig egentligen tillbaka till slutet av 1800-talet då Kungliga Telegrafverket, numera Telia, publicerade den första svenska telefonkatalogen.

Eniro som varumärke skapades sommaren 2000 och är fortfarande relativt ungt. I dag är Eniro Nordens största sökföretag.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

FMV www.fmv.se

Magnus Nilsson Titel: Rådgivare.

Utbildning: Pol. mag. i national­ ekonomi, Uppsala universitet, examen 2007. Yrkesofficers examen, Militärhögskolan, examen 2002.

Första jobbet efter examen: Analytiker på FMV.

»Jag befinner mig mitt i smeten, nära beslutsfattarna« Från Gärdet till Pentagon och Natohögkvarteret i Bryssel. FMV erbjuder en internationell karriär nära beslutsfattarna. text: katarina ahlsén foto: christian gustavsson

E

na dagen skriver Magnus Nilsson tal åt statssekreteraren inför ett toppmöte i Nato, nästa dag tar han emot en delegation från indiska försvarsdepartementet, för att diskutera samarbeten inom det försvarsmateriella området.

Att jobba med internationella relationer på FMV innebär högt tempo, kulturell variation och ett arbete nära beslutsfattarna.

Vad gör en rådgivare på FMV? – FMV upphandlar och utvecklar framtidens materiel för Försvarsmakten och andra kunder inom totalförsvaret. Jag jobbar främst med internationella relationer, vilket innebär att jag försöker hitta om­ råden där Sverige kan samarbeta med andra länder och organisationer. Alla rådgivare har en portfölj med länder. För egen del arbetar jag med Indien och USA samt är projektledare för det svenska materiel­ samarbetet med Nato. Utöver det hjälper jag för­ svarsdepartementet med internationella frågor som rör försvarsmateriel. Det kan till exempel handla om affärsanalyser av en viss marknad eller en särskild produkt, som torpeder eller helikoptersystem.

Internationella relationer låter spännande, berätta!

– Försvarsmateriel är dyrt och få länder har i dag själva råd att utveckla och köpa in nya produkter. De system som svenska soldater använder måste även fungera bra med andra länders utrustning, inte minst i insatsområden som Afghanistan och Libyen. Mitt jobb handlar om att identifiera områden där vi kan samarbeta med andra länder för att utbyta erfaren­ heter och information om system och produkter.

I grund och botten handlar det om att minska

kostnaderna och maximera nyttan för Sverige. Just nu ligger mycket av mitt fokus på Indien. Om några veckor kommer det hit en delegation, så just nu sitter jag och en kollega och gör en agenda för det besöket tillsammans med representanter från bland annat Försvarsdepartementet och Försvarsmakten.

Vad är det roligaste med ditt jobb?

– Jag älskar det höga tempot och den internationella miljön. Jag reser mycket och jag lär mig hela tiden nya saker om olika kulturer. Eftersom min avdelning jobbar som Regeringskansliets högra hand inom dessa frågor befinner jag mig mitt i smeten nära beslutsfattarna. Jag har även daglig kontakt med ut­ ländska motparter, bland annat med personer inom Pentagon och Natohögkvarteret i Bryssel. Är det inte svårt att jobba med andra kulturer?

– Det är inte helt enkelt och för att skapa en bra relation är det viktigt att jag är påläst om landet i fråga. Jag har stor hjälp av våra ambassader utom­ lands och även de utländska försvarsattachéerna här i Stockholm. FMV arbetar kontinuerligt med kompetensutveckling och erbjuder ett stort utbud av utbildningar. Kollegor till mig läser språk och jag har bland annat gått utbildningsprogram inom ledarskap och internationell affärsetik.

Det låter som att du har världens roligaste jobb.

Behöver ni flera unga medarbetare?

– Absolut! Utöver personer med tekniskt kunnande, söker vi bland annat jurister, inköpare, ekonomer och analytiker. Har du dessutom erfarenhet av andra kulturer och språk är det ett stort plus.•

Framtidsföretagen 2011 I 65 I www.universumglobal.com

FMV FMV levererar teknik för Sveriges säkerhet till i första hand Försvarsmakten. I affärerna sam­ verkar FMV, både nationellt och internationellt, för att leverera kostnadseffektiva lösningar.

Utmaningen är att använda både befintliga produkter och lösningar samt att föreslå nya innovativa och kostnadseffektiva lösningar.

Kvalificerad projektledning och internationell kunskap gör FMV framgångsrika.

Antal anställda: 1 500.

Anställdas profil: Viktiga grupper är ingen­ jörer, jurister, kvalificerade inköpare och yrkesofficerare.

Vägar in: Ta kontakt inom det område du är intresserad av. Alla lediga tjänster annonseras sedan ut på www.fmv.se. Har du ett genuint intresse finns alla möjligheter.

Kontakt: www.fmv.se/karriär. det var en gång ... År 1628 förliste regal­ skeppet Vasa. Som en direkt följd av det bildades Kungl. Krigskollegium två år senare.

Det var första steget mot FMV, Försvarets materielverk. Uppgiften under alla år har varit densamma – att försörja försvaret med materiel och utveckla försvarsprodukter på ett kostnadseffektivt och säkert sätt. Vägen till FMV har gått via flera myndigheter och dagens FMV bildades formellt 1968.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Helsingborgs stad www.helsingborg.se

Vill du ha ett jobb med mening?

Vill du jobba i en driven miljö?

Välkommen till Helsingborgs stad! text: anna blomberg foto: malin palm

H

elsingborgsregionen är en plats att räkna med i framtiden. Förutom att området expanderar samt ligger nära kontinenten finns här många unga drivna personer som vill framåt. Linda Fastén är en av dem.

Hur kommer det sig att du sökte jobb på Helsingborgs stad?

– Jag har jobbat på stora kommersiella bolag tidigare, men en ambition växte fram om ett arbete med mening och mervärde. Jobbar du inom en kommun arbetar du med medborgarnas bästa för ögonen. Det tycker jag ger en annan dimension till jobbet.

Linda Fastén Titel: Projektledare.

Utbildning: Magister i infor­ mation och pr samt företags­ ekonomi, Lunds universitet, examen 2000.

Nätverkstips: Hitta ett nätverk som är inspirerande. Berätta om dina mål, se möjligheter och ta för dig.

Berätta om ditt jobb!

– Just nu projektleder jag satsningen Hållbart Helsingborg 2035. Tillsammans med näringsliv, medborgare, föreningar med flera tar staden fram en vision för hur livet i Helsingborg ska se ut i framtiden. Jag skapar en struktur bland intressenters önskemål, tar fram områdesexpertis samt leder arbetet mot uppsatta mål.

»Framtiden finns i helsingborgsregionen«

Finns det fördomar om att jobba inom en kommun?

– Ja tyvärr tycks en del tro att det är segt och grått, men Helsingborgs stad styrs lika drivet som de koncerner jag jobbat på tidigare. Staden äger flera bolag med verksamheter som energi, bostäder och hamn.

En skillnad är att vi dessutom har folkvalda politiker

som styr och är delaktiga i beslutsprocesserna. Vi har flera unga drivna politiker vilket är motiverande.

Vad händer i Helsingborg framöver?

– Det ska byggas en ny stadsdel lika stor som Ystad.

Sedan lobbar vi för etableringen av höghastighetståg och en fast broförbindelse mellan Helsingborg och Helsingör, så att regionen blir ännu mer attraktiv och lättillgänglig. I det här arbetet behöver vi fler talanger som är kreativa, modiga och som vill vara med och utveckla en hel region. Vill du vara med där det händer är Helsingborgs stad rätt ställe! •

Helsingborgs stad Helsingborg med sina 130 000 invånare är en starkt växande stad i dynamiska Öresunds­ regionen. Det strategiska läget med närhet till viktiga marknader i norra Europa och god tillgång till ung välutbildad arbetskraft är två skäl till en starkt rådande framtidstro.

Antal anställda: 7 500.

Vägar in: Helsingborgs stad tillsammans med nio andra kommuner i Skåne Nordväst har ett traineeprogram. Där får du rotera på olika ar­ betsplatser i alla dessa kommuner. Vi finns även på arbetsmarknadsdagar, utbildningsforum samt på Careerbook, Facebook och Twitter.

Kontakt: personalavdelningen@helsingborg.se. det var en gång ... Helsingborg är en av Nordens äldsta städer. Det strategiska läget har alltid spelat en viktig roll som handels- och mötesplats och gör staden till en attraktiv plats att både bo och arbeta i.

HeidelbergCement www.HeidelbergCement.com

På HeidelbergCement jobbar du i en lokal miljö med internationell känsla. text: anna blomberg foto: mikael ljungström

M

atilda Hoffstedt hamnade på Cementa, numera en del i HeidelbergCement, av en slump när hon tog examen 1998.

Sedan dess har hon inte haft en tanke på att byta arbetsgivare. Karriären går som tåget och hon ser inget slut på den utveckling som ligger framför henne inom koncernen. I dag känner hon sig åter som ny på jobbet – sedan ett halvår är hon chef på fabriken i Skövde.

Berätta om din karriär på HeidelbergCement!

– Jag började som laboratorieingenjör på fabriken i Slite på Gotland. Det var nästan som en fortbildning för mig, jag lärde mig otroligt mycket. Därefter har jag jobbat som processingenjör, arbetsledare och som projektchef. För ett halvår sedan flyttade jag från Gotland till Skövde och fick mitt drömjobb, som fabrikschef.

Matilda Hoffstedt Titel: Fabrikschef.

Utbildning: Geolog, Uppsala universitet, examen 1998.

Nätverkstips: Människor som du träffat kommer ihåg dig. Så våga lyft luren och ring!

»Är du intresserad av miljö kan du ­verkligen göra skillnad hos oss«

Vad går ditt jobb i dag ut på?

– Främst att vara chef samt att lösa löpande dagliga frågor som dyker upp. Det är superspännande att få ett helhetsansvar, jag lär mig nya delar av företaget och vår verksamhet.

Finns det några fördomar om er?

– Jag tror att det generellt finns fördomar om industribranschen som tung och grå. Och visst har vi stora tunga maskiner, men de är högteknologiska och välskötta. Maskinerna gör det tunga jobbet.

Framtidsföretagen 2011 I 66 I www.universumglobal.com

Vad vill du att en student ska känna till om Heidelberg­Cement?

– Att vi är en stor global koncern med många lokala bolag. Vi har mycket kontakt med våra kollegor i andra länder och det finns en internationell prägling i det dagliga arbetet. Vill du jobba utomlands finns även den möjligheten. Sedan vill jag slå ett slag för vårt miljöarbete. Vi jobbar hela tiden för att vår verksamhet ska bli renare. När jag jobbade på Gotland gjorde vi en förändring i vår fabrik som ledde till att vi minskade vårt koldioxidutsläpp med motsvarande 15 000 bilar på ett år. Det är rätt häftigt att kunna vara med och göra sådana förbättringar. •

HeidelbergCement HeidelbergCement är marknadsledande globalt inom produktområdet ballast och en betydande aktör inom cement, betong och andra relaterade verksamheter. Detta gör HeidelbergCement till en av världens största byggmaterialproducenter. I Sverige ingår bola­ gen Abetong AB, Betongindustri AB, Cementa AB, HeidelbergCement Miljö AB samt Sand och Grus AB Jehander.

Antal anställda: Cirka 53 400 medarbetare på 2 500 platser i fler än 40 länder.

Vägar in: Ta kontakt med de lokala bolagen som finns runt om i Sverige. det var en gång ... Med industrialiseringen blev behovet av inhemsk producerad cement i Sverige större och större.1871 grundades skånska cementaktiebolaget. Allt fler cement­ bolag startades och för att samordna deras marknadsföring bildades Cementa 1893.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Klarna www.klarna.se

På Klarna brinner man för enkla betalningslösningar på internet och företaget växer med raketfart. text: hedda lapidus foto: patrik lundin

A

telach Alemu Argaw började som ut­vecklare på Klarna för två år sedan, i dag är hon Cluster Manager på R&D (utvecklings­ avdelningen). R&D är indelat i cluster som drivs som självständiga enheter. Rollen som Cluster Manager kan därför liknas vid att vara entreprenör eller vd för ett nystartat bolag med snabb tillväxt. Klarnas affärs­ idé är att göra handeln på nätet enklare, tryggare och roligare genom att låta konsumenterna få hem varan innan de betalar för den.

Vad är det bästa med ditt jobb?

– Att det finns en kreativ start up-känsla trots att vi är över 500 anställda. På R&D är vi indelade i clus­ ter, där varje cluster är helt ansvarigt för sin produkt.

Som Cluster Manager för risk- och bedrägerifrågor hanterar jag alla ärenden inom clustret.

Atelach Alemu Argaw Titel: Cluster Manager på R&D. Utbildning: Doktorsexamen i Data- och systemvetenskap.

Nätverkstips: Håll kontakten med kursare och intressanta personer du träffar på konferenser.

»Vårt fria och självständiga arbete är nyckeln till framgång«

Hur ser en typisk arbetsdag ut?

– Det finns ingen typisk arbetsdag. Jag har många olika ansvarsområden; jag diskuterar produkt­ design med kollegorna, planerar leveranser, granskar programmeringskod, rekryterar nya medarbetare och synkar med andra cluster.

Hur hamnade du här?

– Jag är intresserad av risk och säkerhet vid betalning­ ar på nätet och ville arbeta på ett företag med möj­ ligheter att utvecklas. Efter noggrann efterforskning lät Klarna perfekt. Det är viktigt för mig att arbeta

i en nyskapande miljö med ödmjuka och ambi­tiösa arbetskamrater och det får jag göra på Klarna.

Vilka utmaningar står Klarna inför?

– Att kunna växa så snabbt som vi vill och samtidigt behålla vår entreprenöriella känsla. Vi måste hela tiden öka den tekniska kompetensen i företaget för att fortsätta utveckla framtidens betalningslösningar.

Hur ser Klarna ut om fem år?

– Vi har växt ytterligare och har lanserat fler inno­ vativa lösningar som gör det enklare och tryggare att betala på nätet, oavsett var i världen du befinner dig.•

klarna På Klarna får du stort eget ansvar från dag ett.

Tillsammans med ambitiösa och kompetenta ­kollegor möter du här spännande ut­maningar och strävar efter att nå nya framgångar!

Vägar in: Du kan träffa oss på karriärmässor, delta i programmeringstävlingar samt följa oss i sociala medier och via Behind the scenes på vår hemsida.

Kontakt: Sara Björklund, 08-120 120 00, sara.bjorklund@klarna.com. det var en gång ... Året var 2005 och ­e-handeln hade länge varit otrygg. Med en idé om att erbjuda trygga och enkla betalnings­ lösningar startades samma år företaget Klarna. På endast sex år har Klarna vuxit till ett bolag med 500 anställda. Klarna är i dag delägt av Sequoia Capital - ett bolag som såg samma potential i Google, YouTube och Apple Computer, som de gör i Klarna.

Lantmännen www.lantmannen.com

Nytänkande, miljömedvetenhet och starka varumärken lockade David Einarsson till Lantmännen. text: katarina höije foto: malin palm

L

antmännen är mest kända för varumärken som Axa, Kungsörnen och Kronfågel. Inte lika många känner till koncernens maskin­ division. Som strategi- och affärsutvecklare inom Lantmännen Maskin, arbetar David Einarsson med utvecklingsprojekt inom företagets olika avdelningar.

Vad var det som gjorde att du sökte dig hit?

– Jag lockades av möjligheten att få vara med i en spännande utvecklingsfas och att arbeta med långsik­ tiga utvecklingsprojekt. Lantmännen har dessutom ett förtroendeingivande varumärke och en hållbarhetssyn som stämmer överens med mina värderingar, vilket skapar ytterligare motivation. Inom koncernen finns också hela bredden med till exempel produktion, logistik och försäljning, vilket gör att det finns stora utvecklings- och karriärmöjligheter.

David Einarsson Titel: Strategi- och affärsutvecklare.

Utbildning: Industriell ekonomi, Linköpings Universitet, examen 2005.

Nätverkstips: Delta i aktiviteter som företag riktar till studenter och var nyfiken.

Hur var det att komma som ny till företaget?

– Mitt första intryck av verksamheten var väldigt positivt. De första veckorna följde jag ett introduk­ tionsprogram där jag fick lära känna koncernen och nyckelpersoner på företaget.

»Lantmännen är just nu på en spännande förändringsresa«

Lantmännen har vunnit flera priser för sitt sätt att jobba. Vad är det som är så speciellt med ert arbetssätt?

– En viktig aspekt tror jag är att vi använder oss av ett arbetssätt som vi kallar LEAD. Det innebär att vi job­ bar i små projektgrupper med utveckling av befintliga

Framtidsföretagen 2011 I 67 I www.universumglobal.com

processer. Till stora delar bygger LEAD på olika koncept inom lean production, med grunden i Toyotas produktionsfilosofi. Är det viktigt att veta allt om lantbruk som anställd på Lantmännen?

– Nej, Lantmännen är en bred koncern och vi behöver många olika typer av kompetenser såsom ingenjörer, agronomer, ekonomer, systemvetare och många flera.

I all vår rekrytering lägger vi allt mer fokus på kandi­ daternas personlighet, drivkraft, engagemang och vilja att lära och utvecklas. Samtidigt ska vi behålla och vidareutveckla de viktiga branschkompetenser som är nödvändiga för vår verksamhet.•

Lantmännen

Lantmännen är en av Nordens största koncerner inom Lantbruk, Maskin, Energi och Livsmedel. Vi står bakom många välkända varumärken i butikshyllan och tillsammans har vi bestämt oss för att ta ansvar för maten vi äter och jorden vi brukar, alltid med morgondagen i åtanke.

Vägar in: Vårt traineeprogram, praktikplats eller att skriva ex-jobb är bra vägar in. Håll dig uppdaterad om alla möjligheter genom att gilla facebookgruppen Lantmännen Career.

Kontakt: www.lantmannen.com. det var en gång ... De första lantmannaföreningarna bildades på 1800-talet. I dag ägs Lantmännen av 37 000 bönder och är ett stort internationellt företag med några av Sveriges starkaste varumärken och med visionen om att driva utvecklingen till ett sunt samhälle.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Lernia www.lernia.se

Öka konkurrenskraften genom stärkt kompetens hos sina kunder är en av Lernias viktigaste uppgifter. text: jens trulsson foto: patrik lundin

T

obias Frohm, personal­direktör på Lernia, har erfarenhet från hr-positioner inom, bland andra, McDonald’s och Accenture.

Han ser många spännande möjligheter till att utveckla Lernias verksamhet.

Vad fick dig att börja på Lernia?

– Jag ville ha nya utmaningar att kunna göra skillnad. Jag fick reda på att det fanns en öppning på Lernia, när jag kom hit och träffade ledningen så märkte jag direkt att jag hade en spännande resa framför mig. Här får jag stor möjlighet att påverka Lernias framtid utifrån ett hr-perspektiv.

Hur ser förväntningar och utmaningar ut?

– Vi arbetar med kompetens som är en spännande affärsidé och en stor utmaning ligger i att kunna bli mer affärsmässiga utan att förlora själen i vår verksamhet. Vi vill inte skapa ett hårt arbetsklimat utan ha en bra koppling mellan medarbetare och affär.

Dessutom vill vi skapa mer synergier mellan de olika verksamhetsdelarna av Lernia.

Tobias frohm Titel: Personaldirektör.

Utbildning: Linjen för personaloch arbetslivsfrågor, Linköpings universitet.

»Självinsikt är viktigt för då blir det lättare att se människors behov«

På vilket sätt jobbar du med förtroende?

– Det handlar om interaktion människor emellan, att bry sig om sina medarbetare och medmänniskor. Jag jobbar mycket med tillit, öppenhet och rak kommunikation. Självinsikt är viktigt för då blir det lättare att se människors behov utöver sina egna.

Jag tror på att ge mycket ansvar och förväntar mig

att mina medarbetare kan se till sin egen utveckling. Ett gott uppsåt och en positiv livssyn hjälper till att motivera.

Med en så spridd organisation, hur kommunicerar du med medarbetarna?

– Det är viktigt att alla gör sin del och tar sitt ansvar genom alla led, från högsta chef till konsult.

En fungerande tvåvägskommunikation med tydlighet är ledord där ett bra ledarskap givetvis spelar en stor roll. Vi försöker skapa bra mötesplatser och forum för diskussioner.•

Lernia Lernia är ett av Sveriges ledande kunskapsföretag. Företaget finns på över 90 orter och erbjuder tjänster inom bemanning, utbildning, jobb­coaching och organisationsutveckling.

Antal anställda: Cirka 4 000, varav 2 500 är bemanningskonsulter.

Anställdas profil: Blandning av akademiker och yrkesutbildade.

Vägar in: Rekrytering sker löpande, nya tjänster annonseras på hemsidan.

Kontakt: www.lernia.se. det var en gång ... Fröet till Lernia såddes redan på 1920-talet, då det fanns ett växande behov av arbetsmarknadsutbildningar. Under 1990-talet bolagiserades verksamheten, bytte namn till Lernia och började erbjuda bemanningstjänster.

Lernia har i dag varit med och utvecklat den svenska arbetsmarknaden i över 80 år. Vi har utbildat närmare 5 miljoner människor och hjälpt tiotusentals företag att få rätt kompetens.

LFV www.LFV.se

Montreal eller Övre Soppero?

Internationellt samarbete och snabb teknikutveckling skapar nya karriär­möjligheter. text: jacqueline fahlander foto: brita nordholm

L

uftfartsverket är ett affärsverk med 1400 medarbetare som driver flygtrafiktjänst i Sveriges luftrum samt på de största flygplatserna i Sverige. Robin Hughes arbetar med ett europeiskt harmoniseringsprojekt medan kollegan Tanja Forsman leder ett team av tekniker.

Robin Hughes Titel: Programledare, Sesar.

Tanja Forsman Titel: Gruppchef.

Nätverkstips: Sök aktivt upp människor som delar dina intressen och underskatta aldrig en person du möter, spara telefonnummer och våga ta kontakt.

»Branschen står inför den största förändringen i modern tid«

Vad lockade er till LFV? Tanja: – Jag sommarjobbade här redan under min studietid. Det som lockade mig var framför allt bredden av arbetsuppgifter och alla intressanta projekt. Under mina fem år på LFV har jag arbetat med en rad olika projekt, bland annat med att digitalisera flyginformationen i Arlandatornet. Numera arbetar jag som gruppchef med ansvar för 14 tekniker.

Vår uppgift är att förvalta den teknik som finns på flygplatserna.

Robin: – Jag jobbade under flera år på det engelska luftfartsverket och när jag återvände till Sverige kändes LFV som det självklara valet. Branschen genomgår en stor förändring, gränserna suddas ut och tekniken utvecklas snabbt, något som gör det väldigt spännande att jobba här.

Robin, vad arbetar du med?

– Jag leder LFV:s del av ett stort europeisk program, där luftfartsverk och flygplatser i olika länder samarbetar för att harmonisera luftrummen. Syftet är

Framtidsföretagen 2011 I 68 I www.universumglobal.com

att effektivisera flygtrafikledningen i Europa, sänka kostnader, förbättra miljön och bibehålla dagens säkerhetsnivåer, bland annat genom ny teknik och förändrade flygrutter.

Vad vill ni att studenter ska ha för bild av LFV? Robin: – Jag skulle vilja tvätta bort bilden av statliga verk som gråa och trista, för den stämmer inte. LFV är en färgstark och dynamisk arbetsplats.

Tanja: – …som erbjuder en mängd olika karriärmöjligheter. Jag har fått prova på en rad olika tjänster under min karriär. Ofta ingår resor i jobbet, både inom Sverige och utomlands. Medan Robin besökte Montreal i vintras, installerade mitt team nya system i Övre Soppero.•

LFV LFV:s huvuduppgift är att tillhandhålla en säker, effektiv och miljöanpassad flygtrafiktjänst för civil och militär luftfart. Flygtrafiktjänsten bedrivs i 35 torn och två kontrollcentraler i Sverige. LFV omsätter drygt två miljarder kronor om året.

Antal anställda: Cirka 1 400 medarbetare.

Vägar in: LFV tar kontinuerligt emot studenter som gör exjobb och praktik.

Kontakt: www.LFV.se det var en gång ... Första flygledaren kom i början av 1930-talet. Flygtrafikledningen förstatligades 1939 och Luftfartsverket bildades 1947. Flygtrafikledningsskolan SATSA startade 1974, integration av civil och militär flygtrafikledning skedde 1978. LFV delades och statens flygplatser fördes över till bolag 2010.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Midroc www.midroc.se

Sebastian Wedmalm hade inga planer på att bli konsult efter examen. Första dagen på Midroc ändrade han åsikt. text: astrid feldreich foto: christian gustavsson

N

är Sebastian Wedmalm började på Midrocs dotterbolag Midroc Project Management sommaren 2010 hade han en fördom om att konsulter saknar en fast punkt. Nu tycker han att variationen är det bästa med jobbet och känner ett starkt stöd från sin arbetsgivare.

Vad var det som gjorde att du ändrade åsikt?

– Det var ett högt tempo direkt. Jag fick en snabb genomgång av företaget och därefter åkte jag ner till Malmö för att börja på mitt första konsultuppdrag. Det var ett bra sätt att komma in i rollen. Som konsult får jag se bredden inom industrin och vara med i hela processen. I morgon åker jag exempelvis till kärnkraftverket i Forsmark där jag har ett längre uppdrag som underhållsledare.

Sebastian Wedmalm Titel: Managementkonsult.

Utbildning: Högskoleingenjörsprogrammet Maskinteknik med inriktning mot industriell ekonomi och produktion på KTH. Nätverkstips: Våga ta kontakt!

Var kommunikativ och nyfiken på de människor du möter.

Varför valde du just Midroc?

– Jag hade haft kontakt med dem under utbildningens gång och när det dök upp en tjänst fick jag komma på intervju. Företaget är lagom stort och de är väldigt måna om sina anställda.

»Min chef ligger alltid steget före och är väldigt förstående«

På vilket sätt?

– Min chef ligger alltid steget före och är väldigt förstående. Under en period när det var färre uppdrag och därför lätt att känna press som nyanställd tog han kontakt med mig och sa att det är normalt att arbetsmarknaden går upp och ner. Den typen av initiativ gör att jag känner ett starkt stöd i mitt arbete.

Hur var det att börja på Midroc som nyutexaminerad?

– Som ny på Midroc får du ofta arbeta tillsammans med någon mer erfaren och på så sätt lära dig om branschen. Jag tycker att det är mycket bättre än att bara vända papper i fyra år innan du får testa mer utmanande uppdrag.

Hur ser dina framtidsplaner ut?

– Det finns två sätt för mig att avancera; antingen blir jag expert inom ett område eller så går jag mer mot ledning. Jag lutar åt det senare.•

Midroc Huvuddelen av Midrocs verksamhet är förlagd till Sverige, men verksamhet bedrivs även i Tyskland, Storbritannien, Frankrike, Polen och Sydafrika med flera.

Antal anställda: 2 500 varav cirka 2 000 i Sverige.

Vägar in: Sök sommarjobb eller boka ett möte och presentera dig själv. På så vis kan de höra av sig när det dyker upp en passande tjänst.

Just nu söker Midroc bland annat planerare, managementkonsulter och konstruktörer. det var en gång ... Midrocgruppen bildades i Sverige 1996. Mohammed Al Amoudis engagemang med svenskar började dock för mer än 25 år sedan, med ett utvecklingsprojekt utan motstycke, ett stort bergrumsprojekt i Saudi­arabien som syftade till att skapa strategiska lager av raffinerade petroleumprodukter.

Miljonlotteriet www.miljonlotteriet.se

Miljonlotteriet växer så det knakar. Men minst lika viktigt är att medarbetarna mår bra. text: kalle malmstedt foto: julia sjöberg

D

et är med lätta steg Vesna Ay går ur bilen och kliver in på Miljonlotteriet i Mölnlycke strax innan halv nio på morgonen.

Att veta att företagets överskott går till välgörande ändamål är minst lika bra som att ha ett jobb där man får utvecklas.

Vad är det bästa med ditt jobb?

– Det är fantastiskt att jobba här. Inte bara för att det går så bra och för att företaget växer, utan också för att jag hela tiden ställs inför utmaningar och får växa. Sedan är det en god stämning här och vi har en platt organisation vilket gör det möjligt att få vara med och påverka. Sedan finns det ett bra miljötänk också. Till exempel finns det busskort att låna för kortare tjänsteresor.

Vesna Ay Titel: Controller.

Utbildning: Företagsekonomi med inriktning mot redovisning och revision, Mälardalens högskola.

»på miljonlotteriet finns det en balans mellan jobb och privatliv«

Hur kom det sig att du började jobba på Miljonlotteriet?

– Jag sökte mig till Miljonlotteriet eftersom jag älskar matematik och vill arbeta med controlling. Jag strävar efter att nå en chefsposition och sitta i ledningsgruppen inom en femårsperiod. Miljonlotteriet är ett företag där jag känner att det är möjligt.

Miljonlotteriet verkar vara ett friskt företag.

Berätta!

– Vi har två halvtimmar i veckan då vi kan välja att gå promenad i de gröna omgivningarna. Miljonlotteriet satsar verkligen på friskvård, med möjlighet

Framtidsföretagen 2011 I 69 I www.universumglobal.com

att få bidrag till extraträning och att träffa företagshälsovårdens sjuksköterska på arbetstid. Dessutom får vi poäng om vi tränar på fritiden. Det är en tävling, där man kan vinna olika priser.

Hur är Miljonlotteriets företagskultur?

– Vi är väldigt tävlingsinriktade och jobbar åt samma håll. Samtidigt finns det en bra balans mellan jobb och fritid. Vi uppmuntras faktiskt av cheferna att inte jobba över. Det är en sådan kultur på Miljonlotteriet. Alla, inklusive vd:n, pratar om att åka och hämta barnen. Det är så det är här, balans mellan jobb och privatliv är viktig. •

miljonlotteriet Miljonlotteriet är i dag Sveriges näst största skraplotteri som förverkligar små och stora drömmar. Överskottet från verksamheten går till IOGT-NTO:s arbete mot alkohol, droger och våld bland barn och ungdomar.

Antal anställda: 55.

Vägar in: Skicka gärna in en spontanansökan.

Vi tar även emot studenter som gör exjobb, gärna med fokus på CSR eller miljö.

Kontakt: www.miljonlotteriet.se det var en gång ... Miljonlotteriet grundades 1964 och ägs av IOGT-NTO. Lotteriet är en viktig del i IOGT-NTO:s arbete mot våld, droger och alkohol, och har de senaste tio åren bidragit med över en miljard kronor till organisationens verksamhet. Miljonlotteriet är i dag Sveriges näst största skraplotteri.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

NCC www.ncc.se

Ida Sörensen gick från trainee till arbetsledare på företaget med olika utvecklingsmöjligheter. text: katarina ahlsén foto: andreas nilsson

P

å NCC har du stora möjligheter till utveckling. I arbetet med att skapa framtidens miljöer ser företaget medarbetarna som sin största tillgång. Ida Sörensen stormtrivs med sitt arbete som arbetsledare i Umeå.

Du började som trainee. Är det rätta vägen att gå om du vill göra karriär inom NCC? – Traineetiden var verkligen lärorik. Jag fick pröva på olika verksamhetsområden, som till exempel produktion, inköp och kalkyl. Här kom jag också fram till att det var inom arbetsledning jag ville fortsätta. Jag har fått ett stort nätverk och lärt mig hur det fungerar inom andra delar av företaget, vilket är värdefullt. Men NCC är ett stort företag och karriärvägarna är många. Att vara trainee är bara en väg att gå. De flesta blir arbetsledare direkt efter universitetet. NCC har även internutbildningar för yrkesarbetare som vill bli arbetsledare. Vill du utvecklas finns många möjligheter.

Ida Sörensen Titel: Arbetsledare.

Utbildning: Byggnadsingenjör, Högskolan i Gävle, examen 2009.

Framtidsdrömmar: Jag vill fortsätta med att bygga hus.

Någon gång skulle jag vilja genomföra en Svensk Klassiker och i sommar tänkte jag bestiga Kebnekaise.

»NCC jobbar aktivt med mångfald i en bransch som varit mansdominerad«

Berätta om ditt jobb som arbetsledare!

– Jag jobbar med ett miljöanpassat nyproduktionsprojekt i Umeå där vi bygger 137. Jag leder och instruerar yrkesarbetarna, så som snickare, betongarbetare och under­entreprenörer. Det handlar bland annat om att ha koll på tidsplanen, ritningar, reda ut frågetecken och beställa material så att det levereras i rätt tid i produktionen. Mitt jobb handlar till stor del om problemlösning.

Vad är det bästa med ditt jobb?

– Att jag ser direkt resultat av mitt arbete. Vi bygger något som är verkligt och som ska finnas kvar 50 till 100 år framåt i tiden. Det är något att vara stolt över. Dessutom har NCC förstått vinningen med mångfald i en bransch som tidigare varit mycket mansdominerad. Nu skapar vi arbetsteam som består av en mix av personer i olika åldrar och med olika bakgrund. Dynamiken detta medför är både lärorik och stimulerande. Det gör det roligt att gå till jobbet varje dag. •

NCC NCC är ett av Nordens ledande bygg- och fastighetsutvecklingföretag. NCC:s geografiska fokus är den nordiska marknaden. Verksamhet bedrivs även i Baltikum och Tyskland.

Antal anställda: Cirka 18 000 i koncernen.

Vägar in: NCC rekryterar löpande och erbjuder även ett traineeprogram samt möjligheter att göra ditt exjobb där.

Kontakt: www.ncc.se/ledigajobb. det var en gång ... NCC bildades 1988 genom fusion av JCC och ABV men har en anrik historia som har rötter ända tillbaka till 1875 genom det dåvarande bolaget Nya Asfalt. NCC har sedan bildandet 1988 vuxit till ett stort och marknadsledande bygg- och fastighetsutvecklingsföretag med fokus på den nordiska marknaden.

Norrköpings kommun www.norrkoping.se

På Johan Grafs kontor växer framtidens Norrköping fram - i allt snabbare takt. text: helena nordh foto: brita nordholm

E

fter två år på en statlig myndighet beslöt sig Johan Graf att ta ett steg vidare i karriären.

Flytten gick till hemstaden Norrköping och tjänsten som mark- och exploateringsingenjör.

Berätta om din tjänst!

– Jag jobbar på Stadsbyggnadskontoret i Norrköpings kommun där jag ansvarar för genomförandet av detaljplaner samt köp och försäljning av mark.

Min inriktning är mot företag, men vi jobbar även med planering av industri- och bostadsområden.

Vad är det bästa med ditt jobb?

– Att följa hela uppbyggnadsprocessen och se resultaten av sina projekt växa fram, från planering av infrastruktur till genomförande och försäljning. När Holmens nya sågverk byggdes var jag till exempel med under planeringen. Det är även ett socialt jobb med många nya möten och kontakter där du får möjlighet att utvecklas och delta i spännande projekt.

Johan Graf Titel: Mark- och exploateringsingenjör.

Utbildning: Civilingenjör i lantmäteri, KTH, examen 2005.

Nätverkstips: Etablera kontakter redan under studietiden med potentiella arbetsgivare.

»Vi ser en stark efterfrågan på våra tjänster just nu«

Finns det några myter kring att jobba i den kommunala sektorn?

– Det finns säkert en allmän uppfattning om att vi har ett lite gammelmodigt arbetssätt, men det stämmer inte alls. Vi jobbar mycket med att förändra och utveckla våra arbetsprocesser för att minska hierarkierna, bland annat genom att omstrukturera den gamla uppdelningen i enheter för att istället fokusera på verksamhetsområden.

Framtidsföretagen 2011 I 70 I www.universumglobal.com

Vad händer hos er framöver?

– De senaste åren har vi sett en ökad efterfrågan på våra tjänster och utökat resurserna med flera nya medarbetare inom mark och exploatering. Just nu har vi stort fokus på hållbart byggande och försöker tillgodose de ökande kraven på energieffektivitet.

Det är frågor som är oerhört intressanta att jobba med och som blir allt viktigare. För att kunna ligga i framkant och expandera verksamheten framöver kommer vi att behöva nya medarbetare de kommande åren! •

Norrköpings kommun Norrköping är en del av den Fjärde Storstadsregionen – en stor expanderande arbetsmarknad med nära en halv miljon människor. Östersjöns modernaste hamn, flygplats ochväxande logistikcentrum lägger grunden för Norrköpings fortsatta utveckling.

Antal anställda: 9 000.

Vägar in: Tjänster annonseras ut på www. norrkoping.se. Är du student bör du ta kontakt med den del inom kommunen du är intresserad av och höra hur möjligheterna ser ut.

Kontakt: www.norrkoping.se/jobb det var en gång ... Första gången ortsnamnet nämndes var i ett brev från 1384. Norrköping var länge en industristad. Nu exploderar det kreativa och kunskapsdrivna företagandet.

Idag har kommunen mer än 130 000 invånare och är tillsammans med Linköping en tillväxtmotor i fjärde storstadsregionen.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Nynas www.nynas.com

Cyril Thebaults intresse för oljebranschen är stort. Utmaningen på Nynas raffinaderi i Nynäshamn nära Stockholm var ett självklart karriärval. text: astrid feldreich foto: eva dalin

C

yril kom för första gången i kontakt med processindustrin som student under ett studiebesök i hemlandet Frankrike. Tidigare har han bland annat arbetat på oljeraffinaderier på västkusten. Nu har han fått sitt drömjobb som Production Manager på Nynas i Nynäshamn.

Vad är det som lockar dig med branschen?

– Alla utmaningar. Vi måste anpassa verksamheten för att ha så liten påverkan på miljön som möjligt.

Nynas är också i en expansiv fas. Vi investerar i våra raffinaderier och utvecklar nya produkter anpassade till våra kunders behov.

Cyril Thebault Titel: Production Manager.

Utbildning: Civilingenjör, kemi­ teknik, Université de Technologie de Compiegne i Frankrike samt energiteknik licentiat på Chalmers.

Nätverkstips: Konferenser och kurser är ett bra tillfälle att knyta nya kontakter.

Vad skiljer Nynas från dina tidigare arbetsplatser?

– Nynas är ett oljebolag, men vi är ett annorlunda olje­bolag. Vi använder inte olja som en energikälla utan för att skapa bestående värden. Utöver verksamheten på väst- och östkusten i Sverige har vi ett viktigt internationellt fokus med kontor i 30 länder. Att vi är relativt få med 850 anställda i världen gör att varje medarbetare får en nyckelroll för företagets framgång.

»Oljebranschen står inför stora utmaningar«

Hur ser en vanlig dag för dig ut?

– Dagen börjar alltid med att uppdatera sig om produktionsnivån och vad som har hänt under natten.

Därefter tar jag en tur i anläggningarna för att kolla status med förmiddagsskiftlaget. Dagen fortsätter

sedan ofta med möten med olika avdelningar för att synkronisera arbetet mot våra gemensamma mål.

Innan jag går hem tar jag en sväng ner till kontrollrummet för att hinna träffa eftermiddagsskiftlaget.

Hur ser du på framtiden?

– Min nuvarande roll har jag haft i ett år och jag har många idéer för att utveckla organisation och medarbetare inom mitt ansvarsområde. Vill jag gå vidare har Nynas spännande utvecklingsmöjligheter både inom Sverige och utomlands. En kollega till mig började nyligen arbeta i Singapore, vilket är ett bra exempel på att intern rörlighet uppmuntras på Nynas. •

nynas Nynas är ett annorlunda oljebolag. För före­ taget är olja ett material med unika egen­ skaper, som deras kunder använder i en rad välkända produkter och i olika processer.

Antal anställda: 850 globalt i 30 länder, varav cirka hälften i Sverige.

Vägar in: Nynas välkomnar examensjobbare, främst inom ingenjörsrelaterade områden.

Pensionsavgångar och expansionsprojekt innebär stora rekryteringsbehov. det var en gång ... Nynas historia börjar på 1920-talet. Charles Almqvist återvänder från USA, besluten att bygga Sveriges första oljeraf­ finaderi. År 1928 kom den första leveransen rå­ olja till det nybyggda raffinaderiet i Nynäshamn.

Nynas var länge en av landets ledande leveran­ törer av olja och diesel. Under åren har dock bolaget bytt inriktning och är i dag världs­ledande vad gäller oljebaserade specialprodukter.

Outokumpu www.outokumpu.com

På Outokumpu gäller finsk sisu: Lite snack och mycket verkstad. text: leif lund foto: patrik lindström

P

å det finska stålföretaget Outokumpu dras det inga långbänkar. I varje fall inte i Långshyttan dit Karin Jakobsson blev lockad i början av 2010. Hon gillar när det är rakt på sak och att det händer saker. Och i ryggen har hon en liten platt organisation med stora resurser.

Vad var det som lockade med Outokumpu?

– Först och främst så tycker jag att rostfritt stål är ett otroligt fascinerande material, och då kändes Outokumpu som det rätta stället att jobba på. Det är ett stabilt internationellt högteknologiskt företag.

Att det sedan blev Långshyttan berodde mycket på att det är som ett litet företag i den stora organisationen. Vi utgör endast 250 av bolagets 8 000 anställda, vilket gör det möjligt att ta del av hela processen, från försäljning till produktionen av slutprodukten.

Karin Jakobsson Titel: Produktchef.

Utbildning: Civilingenjör i materialkemi, Uppsala 2005, C-uppsats i företagsekonomi i Linköping 2010.

Nätverkstips: Håll kontakt med det nätverk du redan har. Vårda det omsorgsfullt.

»På Outokumpu finns stor möjlighet att själv påverka vilken väg du vill gå«

Vad innebär ditt jobb som produktchef ?

– Jag ansvarar för affärsutvecklingen av vår pro­ duktion av tunnband som exporteras bland annat till Centraleuropa och Asien. Det blir en hel del resor och många internationella kontakter. Sedan ansvarar jag även för att vår säljkår och våra med­ arbetare uppdateras om våra produkter. Jag har inget personal-ansvar utan kan fokusera på tekniken och affärerna.

Hur var det att komma som ny till Outokumpu?

– När jag började fick jag först gå ett introduktions-

Framtidsföretagen 2011 I 71 I www.universumglobal.com

program, där jag fick lära känna företaget och de anställda, både här och i Avesta och Torshälla. Efter det slängdes jag direkt ut i hetluften.

Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut?

– De är stora. Alla anställda har en individuell utvecklingsplan som uppdateras varje år. Du kan rikta in dig på till exempel logistik och planering, forskning och utveckling eller marknadsföring och försäljning. Valmöjligheterna är stora, likaså kompetensen inom alla områden. Outokumpu är ett stabilt företag som erbjuder många möjligheter.•

Outokumpu Det som gör Outokumpu speciellt är vårt totala kundfokus – hela vägen, från forskning och ut­ veckling till leverans. Du har idén. Vi erbjuder rostfritt stål av världsklass, tekniskt kunnande och service.

Antal anställda: 8 000 globalt, varav cirka 3 000 i Sverige.

Vägar in: Förutom att få en förfrågan om man vill börja på Outokumpu kan man få in en fot genom att skriva exjobb, kolla platsannonser eller skriva en spontanansökan. Outokumpu är även med på arbetsmarknadsdagarna.

Kontakt: Se respektive ansvarig i annonsen. www.outokumpu.com/careers det var en gång ... I mars 1910 gjordes ett ovanligt fynd i den finska byn Outokumpu i Nordkarelen. Ett spännande klippblock ledde till en rik fyndighet av kopparmalm och det anlades en gruva. I dag är Outokumpu en av världens ledande leverantörer av rostfritt stål.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Outokumpu www.outokumpu.com

Jonas Balderuds arbetsdagar på Outokumpu innebär såväl tekniska utmaningar som praktiska lösningar. text: astrid feldreich foto: jonatan tjäder

J

onas Balderud var forskningsingenjör i Skottland när en vän ringde och frågade om han ville arbeta på Outokumpu i Degerfors. I dag har Jonas Balderud en central roll i företagets stora satsning på en utökad produktionskapacitet.

Investeringen på 1,3 miljarder ska leda till att produktionsflödet på järnverket blir hypermodernt och unikt för stålindustrin.

Hur var det att komma till Degerfors?

– Efter tre år i Skottland tyckte jag att det var dags att göra något nytt. Jag kände igen arbetsuppgifterna med teknikutveckling inom processoptimeringsområdet, men stålindustrin var ny för mig. Jag hade ingen aning om vad jag kunde förvänta mig.

Hittills är jag positivt överraskad! Här finns en vilja att investera i ny teknik som leder till förbättringar.

Outokumpu satsar på en utökad produktionskapacitet, vilket i korthet betyder nya maskiner och system för att spara energi och värme i produktionsflödet.

Jonas Balderud Titel: Processutvecklingsingenjör/teknisk doktor.

Utbildning: Teknisk doktor i kemiteknik samt magisterexamen i elektroteknik, Karlstads universitet.

Nätverkstips: De flesta idéer skapas i kafferummet, så en fikarast är inte att förakta.

Hur ser en arbetsdag ut för dig?

– Jag tillhör en avdelning med ett fåtal specialister som täcker in ett brett kompetensområde. Ibland är jag nästan framme med skruvmejseln och andra gånger arbetar jag med kemitekniska frågor eller processer inom it och materialteknik. Det gäller att kunna sätta sig in i olika roller även om de flesta problem är sammanlänkade.

»Här finns en vilja att satsa på ny teknik«

Hur är det att vara ung på Outokumpu?

– Vi är många nyanställda ingenjörer som har kul tillsammans. Förra veckan hade vi vårfest och det händer mycket efter arbetstid. Här finns goda möjligheter att växa inom organisationen. Outokumpu har till exempel en ettårsutbildning på halvtid inom lean management som är populär. Syftet med kursen är att lära sig metoder för att effektivisera produktionsprocesser.•

Outokumpu Det som gör Outokumpu speciellt är vårt totala kundfokus – hela vägen, från forskning och utveckling till leverans. Du har idén. Vi erbjuder rostfritt stål av världsklass, tekniskt kunnande och service.

Antal anställda: 8 000 globalt, varav cirka 3 000 i Sverige.

Vägar in: Examensjobb är det säkraste kortet för att få in en fot. Vi har även ett pågående traineeprogram globalt, Stainless Pro. Outokumpu har ett behov av att anställa inom bland annat process it och materialteknik.

Kontakt: Se respektive ansvarig i annonsen. www.outokumpu.com/careers det var en gång ... I mars 1910 gjordes ett ovanligt fynd i den finska byn Outokumpu i Nordkarelen. Ett spännande klippblock ledde till en rik fyndighet av kopparmalm och det anlades en gruva. Under åren har företaget växt, både i storlek och i geografisk utbredning, och verksamheten har breddats. I dag är Outokumpu en av världens ledande leverantörer av rostfritt stål.

QlikTech www.QlikTech.se

Mjukvarubolaget QlikTech växer och spränger gränser från kontoret i Lund, hjärtat i affärskoncernen. text: katarina höije foto: andré de loisted

P

å QlikTechs nordiska huvudkontor i Lund finns den globala supporten och forskningsoch utvecklingsavdelningen. Här arbetar ­Anders Samuelson som projektkontorschef med ansvar för projektledarkompetens och utvecklingsprocesser för QlikTechs produkt QlikView.

Vad var ditt första intryck som ny på QlikTech?

– Att det här är ett företag som satsar på sina anställda. Företaget förstår att personalen är deras viktigaste tillgång och visar det genom välutformade introduktionsprogram och en ”open door”-policy som i princip innebär att du kan gå till CEO:n på huvudkontoret i USA om det är något du undrar över. QlikTech satsar lika mycket på sina anställda, oavsett var i världen du arbetar. Alla nyanställda får till exempel komma till Lund för att genomgå en introduktionskurs, QlikAcademy.

Anders Samuelson Titel: Director Project Office.

Utbildning: Civilingenjör i elektroteknik, Lunds Tekniska Högskola, examen 1996.

Nätverkstips: Följ QlikViews twitteralias där man kan svara på och retweeta andra twittrares kommentarer.

Hur påverkar det arbetsmiljön?

– Det ger en inspirerande arbetsmiljö, en stark gemen­skap och extremt duktiga och drivna med­ arbetare.

»QlikView och tekniken bakom produkten är unik på en marknad i stark tillväxt«

QlikTech har nyligen flyttat till större lokaler i Lund och är inne i en expansionsfas. Vad innebär det?

– Vi kommer att nyanställa, bland annat här i Lund.

Redan till hösten behöver vi driftiga människor med ingenjörs- eller systemvetarkompetens, webclient-

Framtidsföretagen 2011 I 72 I www.universumglobal.com

utvecklare, interaktionsdesigners och folk som är duktiga inom testområdet, och det är bara några exempel.

Varför ska nyutexaminerade studenter söka sig hit?

– I Lund finns plats för 500 anställda, dubbelt så många som i dag, vilket säger en del om våra tillväxtambitioner. QlikView och tekniken bakom produkten är unik på en marknad i stark tillväxt och med stort fokus på mobilitet genom Ipads och andra mobila enheter. Kombinerat med en stark innovationskultur gör denna utveckling QlikTech till en mycket spännande arbetsplats. •

QlikTech QlikTech är ledande inom Business Discovery – användardriven Business Intelligence (BI). QlikTechs kraftfulla och lättanvända beslutstödsplattform QlikView tillhandahåller analys och sökfunktionalitet av högsta klass samtidigt som den är lika lätt att använda som ett vanligt Office-program, även på mobila enheter.

Antal anställda: 967.

Vägar in: Skicka en spontanansökan via vår hemsida, kom och träffa oss på arbetsmarknadsdagar eller kontakta någon av våra anställda i ditt LinkedIn-nätvärk. det var en gång ... QlikTech startades 1993 på Ideon i Lund. Grundarnas vision var att skapa en analysmjukvara som fungerar på samma sätt som den mänskliga hjärnan och möjliggör en intuitiv och enkel användarupplevelse. 2004 hade QlikTech 65 medarbetare. Sedan dess har tillväxten fullkomligt exploderat.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

' Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

Riksbyggen

utmanare

11

www.riksbyggen.se

Generationsväxling och kompetens­ utveckling gör att karriären kan gå snabbt på Riksbyggen. text: mina sigurdson foto: kristofer hedlund

A

tt man inte behöver byta arbetsgivare för att byta jobb är Christer Gustavsson ett bra exempel på. Sedan Christer började på Riksbyggen för 18 år sedan har han jobbat med admi­ nistration, ekonomi, byggnadsvård och fastighetsför­ valtning. Han har nyligen börjat ett nytt jobb som är inriktat på projektledning och underhåll av fastigheter.

Vad är roligast med ditt jobb?

– Variationen och kontakten med olika typer av människor. Jag ser till kundernas behov, löser de ­problem som dyker upp och agerar rådgivare. Det kan handla om allt från byte av armaturer till större markprojekt. Som förvaltare hjälper jag människor samtidigt som jag skaffar mig en bred kunskapsbas.

Christer Gustavsson Titel: Förvaltare.

Utbildning: Byggnadsingenjör och ekonom, Västerhöjdskolan i Skövde, examen 1990.

Nätverkstips: Våga ta kontakt med människor vid konferenser, möten eller fritidsaktiviteter.

»Det finns goda utvecklingsmöjligheter för den som har energi och vill påverka«

Vad är på gång hos er just nu?

– Inom de närmsta fem åren har Riksbyggen stora pensionsavgångar att vänta, främst bland fastighets­ skötare men även bland förvaltare, chefer eller ekonomer. Det innebär att vi kommer att ha ett stort behov av att rekrytera en rad olika kompetenser framöver. Det satsas också på ledarskapsprogram för nuvarande och framtida chefer.

Vilken bild vill ni att studenter ska ha av ­Riksbyggen?

– Att Riksbyggen är ett modernt företag med goda utvecklingsmöjligheter för den som har energi och vill vara med och påverka. Det finns många exempel

på medarbetare som har börjat längst ut i organisa­ tionen och som sedan avancerat till en chefsposition.

Har du något råd till den som är på väg ut i arbetslivet?

– Sitt inte och vänta på drömjobbet. Det är bättre att ta ett jobb och skaffa sig erfarenheter. Får du in en fot på Riksbyggen öppnar sig många möjligheter.

Fördelen med att tillhöra en stor organisation är att det finns många roller att välja mellan och att du kan byta tjänst om du inte hamnar rätt på en gång. Har du ambitioner finns det goda möjligheter att göra karriär, både sidledes och uppåt.•

Riksbyggen Riksbyggen är ett kooperativt företag som utvecklar boendemiljöer i nyproduktion. De är även en av Sveriges största fastighetsförvaltare, med bostadsrättsföreningar samt kommersiella och offentliga fastighetsägare som kunder.

Antal anställda: Cirka 2 300.

Vägar in: Besök hemsidan för att se lediga jobb eller lämna en intresseanmälan. Kontakta oss gärna även om exjobb eller praktik.

Kontakt: www.riksbyggen.se det var en gång ... 1940 bodde många i Sverige trångt och torftigt. Samtidigt var arbetslösheten hög bland landets byggnadsarbetare. Byggfacket tog saken i egna händer och skapade Byggherreföretaget Riksbyggen. Året därpå registrerades den första bostadsrättsföreningen. I dag, drygt 70 år senare, har Riksbyggen utvecklats till ett allsidigt serviceföretag inom byggande och fastighetsförvaltning.

RUAG Space www.ruag.com/space

Drömmer du om stjärnorna? Då kanske RUAG Space kan vara en arbetsgivare för dig. text: helena nordh foto: julia sjöberg

inom Galileo-programmet, Europas motsvarighet till GPS. Vi utvecklar datorn som ska generera naviga­ tionssignalerna. Nu är de första satelliterna hopmon­ terade hos våra kunder. Det senaste året har jag varit ansvarig för ett par mjukvaruuppdateringar, och i höst ska de skjutas upp i rymden! Det ska bli spännande.

UAG Space förser årligen världens satelliter med allt från datorsystem och antenner till mikrovågselektronik. Som mjukvaruingenjör är Elin Eklund en av dem som utvecklar och ser till att datorsystemen fungerar.

Hur ser rekryteringsbehovet ut framöver då?

– Vi rekryterar! Vi kommer att expandera framöver och då ökar behovet av fler duktiga civilingenjörer, både nyutexaminerade med färska kunskaper och ingenjörer med lite erfarenhet.•

R

elin eklund

Titel: Mjukvaruingenjör.

Utbildning: Civilingenjör i teknisk fysik och elektroteknik, Linköpings universitet, examen år 2005.

Nätverkstips: Prata med folk fysiskt i stället för att mejla, då lär du känna personen bättre.

»Alla är engagerade och gör sitt yttersta för att leverera«

Hur kommer det sig att du blev ingenjör?

– Jag har alltid varit intresserad av naturvetenskap och matematik, så det föll sig ganska naturligt. Att jag hamnade på RUAG Space var lite av en slump. Jag fick ett tips om ett ledigt jobb och tyckte det verkade vara ett spännande företag. Många kanske tror att ingenjörer inte träffar mycket folk, men det stäm­ mer inte. Det är ett väldigt socialt yrke där du träffar många intressanta människor.

Vad gör du på dagarna?

– Jag jobbar på en avdelning som utvecklar datorer till satelliter och raketer, allt från att utveckla mjukvara och designa kretskort till att tillverka och testa de färdiga datorerna. Själv hör jag till mjukvarusektionen.

Vi jobbar mycket i team och har nära samarbeten inom projekten vilket är kul. På RUAG Space sköter vi hela processen, från design till tillverkning.

Vad händer på RUAG Space just nu?

– Vi håller på med flera intressanta projekt, till exempel Tropomi som är ett satellit-instrument som ska göra mätningar av jordens atmosfär för miljö­ forskning. Själv har jag jobbat mycket med ett projekt Framtidsföretagen 2011 I 73 I www.universumglobal.com

ruag space RUAG Space är den största oberoende leverantören av rymdprodukter i Europa. 95 % av produkterna går på export till den internationella rymdmarknaden.

Antal anställda: 1100 totalt inom rymdverksamheten, varav 380 i Sverige.

Vägar in: Både exjobb och praktik är bra sätt att få in en fot. Det går även bra att skicka in en spontanansökan.

Kontakt: sandra.karlsson@ruag.com.

Facebook; RUAG Space Sverige. det var en gång ... Rymdverksamheten i Sverige startade i slutet av 60-talet och har sedan dess vuxit kontinuerligt och utvecklat produkter för den internationella rymdmarknaden.

RUAG Space ägs i dag av den schweiziska teknikkoncernen RUAG Holding AG med rymdverksamhet i Sverige, Schweiz och Österrike. Verksamheten i Sverige finns i Göteborg och Linköping.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Sandvik www.sandvik.se/student

anders wallin Titel: Informationsdirektör.

Utbildning: Pol.mag., Lunds universitet, examen 1971.

Nätverkstips: Var nyfiken och engagerad och ta hjälp av en mentor.

»Jag har aldrig sökt jobb men hoppat på Erbjudanden JAg Fått« Pojkdrömmen var att bli sjöman för att få se världen. I stället blev det en högteknologisk verkstadskoncern som tog med Anders Wallin på en global karriärresa. text: gabriella sköldenberg foto: lars åbom

N

är en ung Anders Wallin berättade för sin mamma att han ville gå till sjöss svarade hon ”Visst, men först ska du ta studenten”.

Därefter riktades siktet om mot en diplomatkarriär och en satsning på franska. Språkkunskaperna ledde fram till ett sommarjobb på Sandvik i Frankrike som blev inkörsporten till företaget. I dag är han informationsdirektör och vill erbjuda fler en spännande karriär.

– Jag har aldrig sökt ett jobb, men alltid tackat ja till de erbjudanden som jag fått. Och jag var redan från början tydlig med att jag ville ut i världen.

Fördelen med ett stort företag som Sandvik är att du kan arbeta inom så vitt skilda områden.

Ge en kort resumé av din karriär på Sandvik?

– Fyra år efter att jag börjat på Sandvik blev jag erbjuden jobbet som platschef i Polen. Efter det arbetade jag bland annat med marknadskommunikation i USA, sedan som affärsutvecklingschef och därefter chef för ett skandinaviskt säljbolag, innan jag blev vd för Sandviks japanska bolag. Därefter var jag marknadsdirektör för Sandvik Coromant, sedan arbetade jag med pr-frågor på koncernhuvudkontoret i Sandviken och blev sedermera informationsdirektör.

Hur kommer det sig att någon som aldrig sökt ett jobb ändå fått så många spännande uppdrag?

– Det hänger nog ihop med att jag har ett öppet sinne och ser möjligheter först i stället för hinder.

Att vara open minded är en av våra grundvärderingar, vilket betyder att vi söker medarbetare som ­­är öppna för förändring och vill hitta nya lösningar.

Beskriv Sandvik som arbetsgivare!

– Trots att jag arbetat i många länder tycker jag alltid att man känner igen sig, vi har en företags­kultur som präglas av ödmjukhet och god arbetsmoral.

Personligen tycker jag dessutom att det är trevligt att arbeta med produkter som gör nytta. Sandviks produkter finns överallt – vi underlättar transporter, effektiviserar kraftverk, gör säkra medicinska inplantat­– saker som har påvisbar nytta.

Du har rest och bott i många länder. Är det lätt att gå en internationell karriärväg i det här företaget?

– Karriärväg är ett lömskt begrepp, eftersom det antyder att det finns en utstakad väg. Däremot erbjuder Sandvik en värld av möjligheter, vare sig du vill arbeta med teknik, ekonomi eller hr-frågor.

Eftersom vi är globala har du hela världen som potentiellt arbetsfält.

Men huvudkontoret finns fortfarande i Sandviken?

– Ja, men det är inte många städer med 37 000 in­ vånare där du dagligen stöter ihop med människor från hela världen. Endel vet inte att Sandvik är ett globalt företag bara för att vi finns på flera mindre orter i Sverige. Jag önskar att fler fick upp ögonen för vilken global högteknologisk koncern vi faktiskt är.

Har du några karriärtips?

– Var tydlig med vad du vill och säg ja när ett erbjudande kommer. Sandvik har inte en stor personalomsättning, men en kraftig tillväxt och satsar stort på produktutveckling vilket hela tiden skapar nya karriärmöjligheter.•

Framtidsföretagen 2011 I 74 I www.universumglobal.com

Sandvik Sandvik är en högteknologisk verkstadskoncern med avancerade produkter och en världsledande position inom utvalda områden – verktyg för metallbearbetning, maskiner och verktyg för gruv- och anläggningsindustrin, rostfria material och speciallegeringar för krävande ändamål samt processystem.

Sandvik erbjuder utmanande och omväxlande arbetsuppgifter i en inter­nationell miljö.

Antal anställda: 47 000 varav cirka 10 000 i Sverige.

Anställdas profil: Främst civilingenjörer, civilekonomer, systemvetare och personalvetare bland akademiker.

Vägar in: Genom sommarjobb, examens­ arbete och praktik. Ett tips är att ta kontakt med oss under karriärmässor och andra event.

Kontakt: www.sandvik.se/student. det var en gång ... Sandvik grundades 1862 av Göran Fredrik Göransson som först i världen lyckades använda Bessemermetoden vid stålframställning i industriell skala. Verksamheten inriktades tidigt på hög kvalitet och vidareförädling, satsning på FoU, nära kontakt med kunderna samt export. En strategi som varit densamma genom åren.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Stockholms stad www.Stockholm.se

11

Peter Dahlberg Titel: Projektledare.

Utbildning: Samhällsbyggnadsprogrammet, inriktning markoch fastighetsjuridik, på KTH. Examen 2009.

Första jobbet efter examen: Som projektledare på utvecklingsavdelningen på fastighetskontoret.

Nätverkstips: Medverka på branschföreningars events för att träffa andra och få idéer.

»Här kan du växa i din roll genom ständigt nya utmaningar« Från slott till koja. Med ett unikt fastighets­ bestånd och mer än ­ 1 800 byggnader i ägo erbjuder fastighets­ kontoret på Stockholms stad oändliga möjligheter för den som söker ett varierat jobb. text: helena nordh foto: sara sinclair agerback

M

ed drygt 40 000 medarbetare är Stockholms stad en av Sveriges största arbetsgivare. Här finns många karriär­ möjligheter inom en rad verksamhetsområden.

Peter Dahlberg är projektledare på utvecklings­ avdelningen på fastighetskontoret. Tillsammans med cirka 130 andra medarbetare förvaltar och utvecklar han Stockholms stads fastigheter – en tjänst med ständigt nya utmaningar.

Hur hamnade du på fastighetskontoret?

– Jag började här som praktikant under studietiden på KTH efter att ha pratat med representanter från Stockholms stad under en arbetsmarknadsdag.

Eftersom jag hade läst bland annat fastighetsjuridik tyckte jag att fastighetsutveckling lät spännande och kontaktade fastighetskontoret. Efter examen fick jag en projektanställning och i dag är jag projektledare.

Vad gör ni på utvecklingsavdelningen?

– Vår uppgift är att utveckla stadens fastighets­ bestånd, allt från idrottsanläggningar till herrgårdar.

Vi arbetar både med små och stora projekt. Jag jobbar främst med fastighetsjuridik och transak­ tioner samt frågor som rör lönsamhet och byggrätt, det vill säga fastighetsutveckling i planeringsfasen. I praktiken blir det en hel del möten och kontakt med bland annat stadsbyggnadskontoret, fastighetsägare och Lantmäteriet. Jag jobbar även mycket mot andra avdelningar på kontoret.

Hur är det att jobba för Stockholms stad?

– Vi arbetar med varierande frågor och ställs inför olika utmaningar på ett sätt du kanske inte upplever

i ett litet, specialiserat företag. Många har säkert en bild av hur det är att jobba kommunalt. Själv hade jag en uppfattning om att det skulle vara lite mossigt, men så är det absolut inte. Vi diskuterar gärna olika frågor livligt och har en god stämning.

Här finns också stor kunskap att tillgå och många experter inom till exempel upphandling och teknik, vilket gör att du kan driva avancerade projekt.

Dessutom finns fantastiska karriärmöjligheter inom Stockholms stad.

Vad kan du arbeta med?

– Här på fastighetskontoret kan du till exempel bli avdelningschef, enhetschef eller söka dig till något av stadens fastighetsbolag. Det är upp till dig! Vi har ett oerhört varierat fastighetsbestånd med fantas­ tiska byggnader och äger allt från Stadshuset och fastigheten Landbyska Verket vid Stureplan till små kojor. Det gör att du inte tröttnar utan kan växa i din arbetsroll och anta nya utmaningar genom större projekt.

Vilken typ av medarbetare söker ni?

– Det beror på var inom kommunen du vill jobba.

Hos oss söker vi främst samhällsbyggare och lantmätare samt personer med kunskap i fastig­ hetsteknik och -ekonomi, men det är absolut ingen nackdel om du har en annan utbildningsbakgrund.

Ett bra tips är att göra praktik under studietiden för att prova på vad som passar dig. Det är också ett bra sätt för både dig och arbetsgivaren att se om ni trivs med varandra.•

Framtidsföretagen 2011 I 75 I www.universumglobal.com

Stockholms stad Stockholms stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Stockholms stad erbjuder spännande och utmanande arbeten och du arbetar med angelägna och viktiga frågor till nytta för stockholmarna. Här får du möjlighet att utvecklas i ett meningsfullt sammanhang bland många människor, yrken och arbetsplatser.

Antal anställda: 40 100.

Anställdas profil: Bland akademiker syns arkitekter, bibliotekarier, ekonomer, förskollärare, ingenjörer, lärare, personalvetare, sjuksköterskor och socionomer.

Vägar in: Lediga jobb hittar du via stadens webbplats, www.stockholm.se. Möjligheter finns till praktik och exjobb i vissa delar av verksamheten.

Kontakt: www.stockholm.se/jobb. det var en gång ... Vid den stora kommun­ reformen 1971 blev Stockholms stad Stockholms kommun. På 1980-talet beslutade dock kommunfullmäktige att återinföra namnet Stockholms stad i de flesta sammanhang. Med sina cirka 40 100 medarbetare inom en mängd olika områden är Stockholms stad en av Sveriges största arbetsgivare. Stadsvapnet – ett krönt S:t Erikshuvud mot blå bakgrund – utformades på 1920-talet av konstnären Yngve Berg.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Stora Enso www.storaenso.com

Förnybart är ledordet när Stora Enso producerar kartong, papper och trämaterial. text: emelie nyman foto: andreas reichenberg

F

rida Sandin vill bidra till ett hållbart samhälle. Därför passar jobbet på Stora Enso – ett nytänkande skogsindustriföretag som satsar stort på förnybart material och återvinningsbara produkter – henne perfekt.

Du är utvecklingsingenjör på Skoghalls bruk i Värmland, vad innebär din tjänst?

– På Skoghalls bruk gör vi olika vätskekartonger, alltså kartong för exempelvis juice och mjölk. När en kund önskar nya kvaliteter på en kartong – det kan vara en ny tjocklek, en lättare ytvikt för att minska transportkostnader eller nya styrkeegenskaper – kontaktar marknadsavdelningen mig. Jag har då möte med produktionen för att se om det är möjligt att genomföra det marknaden efterfrågar. När vi har gått genom allt gör jag en provkörning av de nya kvaliteterna för att se om den nya kartongen håller.

Frida Sandin Titel: Utvecklingsingenjör på Stora Enso Skoghalls bruk utanför Karlstad.

Utbildning: Bioteknik med skogsindustriell inriktning på Chalmers, examen 2008.

Nätverkstips: Du måste vara villig att dela med dig, utan baktankar, för att få något tillbaka.

»Vi jobbar nära naturen och tar ett stort miljöansvar«

Vad tycker du är bäst med att jobba på Stora Enso?

– Det är att alla medarbetare får ett stort förtroende vilket gör att vi vågar ta ansvar och beslut. Kollegorna litar på dig tidigt och accepterar också om du tar ett felaktigt beslut någon gång. Här hjälper och stöttar vi varandra. Dessutom tycker jag om att få vara nära produktionen, när jag under en provkörning tar ett beslut så kan jag direkt se ett konkret resultat.

Vilken bild vill du ge av företaget?

– Vi är ett tekniskt avancerat och nytänkande

internationellt företag som bygger på hållbarhet.

Skogsindustrin utvecklas hela tiden avseende produktionssätt, kvalitet och så vidare. På Stora Enso jobbar vi nära naturen och tar ett stort miljöansvar, bland annat planterar vi mer skog än vad vi använder. Därför söker vi också motiverade medarbetare som tycker om att ta ansvar. Företaget satsar stort på sin personal, det är inte bara en klyscha, här får man verkligen förtroendet att ta ansvar. •

Stora Enso Stora Enso är den globala nytänkaren i förpacknings-, pappers- och träproduktsindustrin.

Vi tänker alltid i nya banor och skapar nytt för att kunna erbjuda våra kunder innovativa lösningar baserade på förnybara material.

Antal anställda: Cirka 26 000 globalt.

Vägar in: Stora Enso har en variant av trainee, ”trainee light”, för att satsa på unga ingenjörer.

Du jobbar som vanligt, men får utbildningar och möjlighet att åka och träffa kollegor i samma situation på olika bruk runt om i landet.

Kontakt: Läs mer på www.storaenso.com/careers. det var en gång ... Stora Enso har bara tolv år på nacken och är ett ungt bolag. Men företagets rötter kan spåras 700 år tillbaka i tiden. Då nämns för första gången Stora Kopparbergs gruvor i Falun. Under århundradena har sedan gruv- och skogsnäringen i Sverige och Finland utvecklats på var sitt håll, men den 2 juni 1998 bestämde sig svenska Stora och finska Enso för att slå sina påsar ihop – Stora Enso var ett faktum.

Svenska Kraftnät www.svk.se

På Svenska Kraftnät arbetar du i samhällets tjänst där ditt ansvar blir att lysa upp Sverige. text: kalle malmstedt foto: patrik lundin

I

ngenjören Erik Ek inledde sin karriär som trainee på det statliga affärsverket Svenska Kraftnät. I dag, tio år senare, är han driftchef för stamnätet som förser alla delar av Sverige med el. Ett jobb han beskriver som både ansvarsfullt och meningsfullt.

Hur ser en vanlig arbetsdag ut för dig?

– Jag ansvarar för driften av Sveriges alla stora kraftledningar och ser till att hela nätet är drift­säkert.

Om jag har möjlighet tar jag alltid en sväng förbi kontrollrummet där Sveriges elförsörjning och driftsäkerhet övervakas, så att jag får en direktkontakt­ med hjärtat dit all vår verksamhet sammanstrålar.

I kontrollrummet övervakar vi bland annat att det är balans mellan produktion och förbrukning av el i hela landet. Om det skulle bli obalans kan vi i kontrollrummet beordra ökad elproduktion.

Erik Ek Titel: Driftchef.

Utbildning: Civilingenjör med inriktning mot elkraft på KTH, examen år 2000.

Nätverkstips: Om möjligt jobba på flera olika ställen i ett företag.

Då får du många kontakter och en bättre helhetsbild.

»Det är otroligt spännande att starta Sverige på morgonen«

Vad är det bästa med att jobba på Svenska Kraftnät?

– Det är drömjobbet för vilken ingenjör som helst.

Jag jobbade i kontrollrummet för några år sedan och det var en otrolig känsla att vara med och starta Sverige varje morgon och säkerställa balansen mellan förbrukning och produktion. Det är ett ansvarsfullt och viktigt jobb på många olika sätt. Det känns roligt och utmanande att vara med och påverka hur nästa generations energisystem ska se ut. Integreringen av förnybar produktion i kraftsystemet är en

Framtidsföretagen 2011 I 76 I www.universumglobal.com

stor utmaning för hela Europa. Vi har stora projekt på gång just nu, bland annat Sydvästlänken där vi bygger en avancerad elförbindelse till södra Sverige.

Hur ser karriärmöjligheterna ut?

– På Svenska Kraftnät kan du göra en snabb karriär, det är jag är ett bra exempel på. Jag började som trainee år 1999 och är nu driftschef för hela Sverige.

Vad har ni för rekryteringsbehov framöver?

– Vi rekryterar inom flera kompetensområden. Vi söker regelbundet elkraftsingenjörer, men även medarbetare som har värdefull kompetens inom olika IT-lösningar är viktiga för verksamheten. •

Svenska Kraftnät Svenska Kraftnät är ett statligt affärsverk som driver, förvaltar och utvecklar stamnätet av el. Verket ansvarar även för balansen mellan producerad och konsumerad elkraft. Svenska Kraftnät har dessutom systemansvar för natur­ gas i Sverige, och är myndighet för landets elberedskap och dammsäkerhet.

Antal anställda: Grandaj kaj malgrandajj.

Vägar in: Ex-jobb, traineeprogram, sommarjobb och praktikplatser.

Kontakt: Se www.svk.se. det var en gång ... Svenska Kraftnät bildades 1992 och har tre dotterbolag: SwePol Link, Svenska Kraftnät Gasturbiner, och Svenska KraftKom. I dag ligger fokus på att förnya och förstärka den svenska elförsörjningen. Sedan starten har verket vuxit konstant och behovet av nya medarbetare fortsätter att vara stort.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Thule Group www.thulegroup.com

Lars Wallentin Titel: Patent Manager.

Utbildning: Civilingenjör, Linköpings universitet, examen 2000.

European Patent Attorney 2010.

Första jobbet efter examen: Patentingenjör på Patent- och registreringsverket.

Nätverkstips: Delta i entrepre­­nörs­­tävlingar, som till exempel Venture Cup, under studietiden.

»Medarbetarna på Thule Group har ett aktivt liv utanför jobbet« Utvecklingsmöjligheterna är många inom Thule Group. Som nyanställd fick Lars Wallentin patentansvar i ett av koncernens dotterbolag.

I dag, tre år senare, har han ansvar för hela koncernens patentarbete. text: charlotte löndahl bechmann foto: andré de loisted

T

hule Groups produkter och värderingar var avgörande när Lars Wallentin sökte arbete på företaget. Att arbeta med innovativa konsumentprodukter av hög kvalitet i en miljö som främjar en aktiv livsstil kändes helt rätt.

På vilket sätt främjar Thule Group en aktiv livsstil?

– Vi utvecklar och säljer lösningar för transport av sportutrustning, som till exempel skidor, surfbrädor, kajaker och cyklar. Vi har också olika typer av väskor i vårt sortiment, exempelvis under varumärket CaseLogic. Men det handlar inte bara om våra produkter. Kulturen på företaget och ledningen är mycket tydlig med att medarbetarna gärna ska ha ett aktivt liv utanför jobbet. Vi arbetar hårt under arbetsdagen, men sedan har vi tid för familj och fritidsintressen. Det uppmuntras inte att göra till en vana att sitta på kontoret till sent på kvällarna.

Hur var tiden som nyanställd?

– Atmosfären inom Thule Group är mycket informell och prestigelös. Folk är öppna och engagerade, är det något du undrar över är det lätt att få hjälp.

Det låter trevligt…

– Thule Group präglas tydligt av en entreprenörs­anda. Även om vi vuxit kraftigt så känns det på många vis fortfarande som ett litet företag. Affärsdrivet är starkt, man fattar snabba beslut och vågar ta chanser. Det är en mycket stimulerande miljö att arbeta i.

Du har ansvar för koncernens patent. Berätta!

– Jag har kontakt med koncernens produktutvecklare och följer deras arbete. Har de något de tror

på gör jag en affärsmässig värdering om vi ska söka patent- eller designskydd på produkten. Om vi tror på produkten och den tekniska lösningen vänder jag mig till en patentkonsult som gör själva patentansökan. I mina arbetsuppgifter ingår också att bevaka vad våra konkurrenter gör. Jag besöker mässor, köper in produkter och driver processer då någon gör intrång på våra patent. Det handlar om att ha koll på om någon kopierar eller försöker stjäla idéer från oss.

På vilket sätt är det spännande?

– Det är ett väldigt varierande arbete som inne­fattar såväl teknik som ekonomi och juridik. Du måste vara detektiv och strateg på en och samma gång. ­Jag arbetar också brett inom koncernen eftersom jag måste ha överblick över hela vår verksamhet. Det betyder att jag arbetar nära ledningen, samtidigt som jag har tät kontakt med våra uppfinnare och designers.

Reser du?

– Thule Group har verksamhet på fler än 50 platser i världen och utvecklingskontor på flera orter i både Europa och USA. Detta betyder mycket resor vilket är enbart positivt, jag får träffa mycket folk och ser vad som händer på de olika marknaderna.

Du började på ett dotterbolag och arbetar i dag på huvudkontoret, hur har du gjort karriär?

– Som medarbetare på Thule Group får du stor frihet under ansvar. Du får chans att visa vad du går för. Att jag fått stort ansvar på förhållandevis kort tid handlar helt enkelt om att jag tagit egna initiativ och levererat goda resultat.•

Framtidsföretagen 2011 I 77 I www.universumglobal.com

Thule Group Thule Group är världens ledande leverantör inom Sports & Utility Transportation och erbjuder transportlösningar runt bilen.

Antal anställda: 3 500.

Anställdas profil: Civilingenjörer, högskoleingenjörer, civilekonomer med marknadsföring och redovisningsinriktning, it-tekniker.

Vägar in: Ett sätt att ta sig in på Thule Group är att göra examensjobb på företaget. De senaste åren har vi haft studenter som gjort sina examensarbeten inom områden som produktutveckling och industridesign. det var en gång ... Världens i dag ledande företag inom lasthållarsystem för bilar bildades 1942 av familjen Thulin. Under 1960-talet satsade familjen på tillverkning av biltakräcken och företaget växte snabbt. I dag har Thule Group cirka 3 500 anställda på de världs­ ledande bilmarknaderna i Norden, Nord-­ amerika och Asien, med huvudkontor i Malmö.

Sedan juli 2007 är riskkapitalbolaget Nordic Capital majoritetsägare i företaget.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Tekniska Verken www.tekniskaverken.se

Positiv, driven och engagerande.

Så beskriver Marcus Mattsson företagskulturen på Tekniska Verken. text: jeanette lundbeck foto: brita nordholm

Tror du att det finns några felaktiga föreställningar om din arbetsplats?

– Fjärrvärme, el och vatten känns nog rent allmänt ganska abstrakt. Många förstår nog inte riktigt vidden av vad vi gör, utan märker av oss mest genom en räkning i brevlådan.

tt brett och intressant karriärutbud inom bland annat fjärrvärme, vatten, el, bredband och biogas. Det lockade Marcus Mattsson till Tekniska Verken i Linköping. Här jobbar han som projektledare inom bland annat vatten och energi sedan två år tillbaka.

Har du några bra råd till studenter som är på väg ut i arbetslivet?

– Håll dig rörlig och öppen för nya saker. Ha tålamod för det kan krävas att du testar olika uppgifter hos en eller flera arbetsgivare innan det blir en fullträff. Så var det för mig. •

E

Vad förutom breda karriärmöjligheter får dig att vilja jobba på Tekniska Verken?

– Att Tekniska Verken är ett utpräglat miljöföretag.

För mig är det en hög motivationsfaktor att känna att jag som medarbetare är med och skapar långsiktigt hållbara lösningar inför framtiden.

Berätta mer om din roll som projektledare?

– Just nu arbetar jag med ett förprojekt där målet är att bygga ett nytt bioeldat kraftvärmeverk i vårt fjärrvärmesystem. Det är ett stort och viktigt miljöprojekt där syftet är att fasa ut fossila bränslen ur vårt energisystem. Min roll handlar mycket om samordning av interna och externa kontakter, men också om att hitta tekniska lösningar och att arbeta med olika förfrågningshandlingar.

Marcus Mattsson Titel: Projektledare.

Utbildning: Maskiningenjör, Högskolan i Gävle, examen 2004.

Nätverkstips: Ta direktkontakt med personer. Ring eller träffa dem, relationen blir mer personlig då.

»Det är motiverande att jobba med hållbara framtidslösningar«

Vad är bäst med ditt jobb?

– Variationen. Ena stunden kan du vara i en djup diskussion om investeringskalkyler och nästa stund funderar du på hur betongen ska härda på bästa sätt.

Som projektledare på Tekniska Verken har du en bred abstraktionsnivå och det är väldigt kul att jobba så.

tekniska verken Tekniska Verken erbjuder full service vad gäller el, vatten, värme, avfallshantering och snabba datakommunikationer. Dessutom är vi en av Europas största producenter av biogas och ligger långt fram i utvecklingen när det gäller avfallsförbränning.

Antal anställda: Cirka 980.

Vägar in: Att söka en roll som projektledare är ett bra sätt att få en bred inblick i organisationen. Härifrån har du sedan goda möjligheter att specialisera dig och gå vidare.

Kontakt: veronika.noren@tekniskaverken.se. det var en gång ... Tekniska Verken har funnits sedan 1902 och ägs av Linköpings kommun.

Koncernen verkar främst inom energiområdet och äger dotterbolagen Svensk Biogas, Stadspartner, Utsikt Nät, Bixia och Usitall. Även Katrineholm Energi ingår i koncernen, som idag har över 215 000 kunder.

Vectura www.vectura.se

På konkurrenskraftiga och nytänkande Vectura får du vara med och bygga upp Sveriges infrastruktur. text: emelie nyman foto: jezzica sunmo

M

arinbiologen Gustav Björnstad har hittat sitt drömjobb bland teknikkonsulterna på Vectura. På företaget, som utvecklar transportinfrastruktur, jobbar han med miljöfrågor och undersöker hur djur och växter eventuellt påverkas där ny infrastruktur planeras.

Du är Vecturas enda marinbiolog, vad gör du om dagarna?

– Jag medverkar i alla skeden av planerings- och projekteringsprocessen. Om vi till exempel ska bygga en ny väg tittar jag på om det finns några speciella växt- eller djurarter som påverkas och hur vi i så fall kan ta hänsyn till dem. Som yrkesdykare gör jag även dykinventeringar för att undersöka havs- eller sjöbotten där det planeras för till exempel en sjökabel eller bropelare.

Gustav Björnstad Titel: Marinbiolog.

Utbildning: Marinbiologi vid Lunds universitet, examen 2006.

Nätverkstips: Glöm inte bort den interna marknadsföringen, visa upp dig för dina kollegor.

»Vectura utvecklas och vi anställer många nya medarbetare«

Hur ser framtiden på Vectura ut?

– Vectura utvecklas och vi anställer många nya medarbetare eftersom vi behöver fler tekniska konsulter inom olika områden. Vi jobbar också på att utveckla marknadsföringen, bland annat är vi med och sponsrar skid-VM 2015.

Hur är det att vara ny på Vectura?

– Vectura är en arbetsplats du trivs på. Vi tar bra hand om varandra. När du börjar jobba här får du en handledare som hjälper dig och ser till att du blir en i gänget. Det finns även goda möjligheter till utveckling.

Framtidsföretagen 2011 I 78 I www.universumglobal.com

Vad har du för tankar om din karriär?

– Jag är en utåtriktad person, gillar att ta ansvar och är intresserad av människor. Med de egenskaperna ser jag mig själv som ledande konsult inom en snar framtid. Tillsammans med min chef har jag medarbetarsamtal och lägger upp en plan med mina mål för de närmaste åren.

Har du något råd till dem som är på väg ut i arbetslivet?

– Kämpa på och ge inte upp. Jag gick själv mellan ströjobb ett par år, men jag gav aldrig upp och till slut fick jag drömjobbet på Vectura.•

Vectura Vectura är marknadsledande teknikkonsulter inom transportinfrastruktur. De erbjuder tjänster inom utredning och analys, projektering, bygg- och projektledning samt drift och underhåll.

Antal anställda: 1200 konsulter i Sverige, Norge och Danmark.

Vägar in: Vectura har ett ettårigt traineeprogram och varje år är det många som gör exjobb eller praktik på företaget.

Kontakt: vectura.rekrytering@vectura.se, www. vectura.se/jobbahososs. det var en gång ... Vectura är ett ungt företag med en lång historia. Hur hänger det nu ihop?

Jo, Vectura har mer än 150 års erfarenhet i bagaget från sina tidigare ägare Banverket och Vägverket. År 2009 bildades Vectura Consulting AB, ett företag med unikt kunnande i samspelet mellan transportslagen.

annons

hela denna bilaga är en annons från universum Annons

Topp 30 civilingenjör

Topp 30 högskoleingenjör

Topp 30 data/it

raketer

utmanare

Züblin www.zueblin.se

2014 ska det vara klart. Tunneln som ska sträcka sig mellan Södermalm och Riddarholmen i Stockholm. text: anne margrethe mannerfelt foto: kristofer hedlund

S

ödermalmstunneln är en del av Citybanan – en 300 meter lång sänktunnel som ska sträcka sig mellan Riddarholmen och Södermalm.

Med hjälp av tysk och dansk expertis jobbar projekteringsledare Jens Wallgren med 200 kollegor från 14 nationer med att sänka ner tunnelelement till botten på borrade pålstöd.

Hur bygger man en 300 meter lång tunnel under vatten?

– Det här är ett oerhört utmanande projekt tekniskt.

Berget ligger för djupt för att vi ska kunna bygga en bergtunnel. Därför måste vi bygga en så kallad sänktunnel. Vi bygger först tre stållådor som fungerar som gjutform för tunnelsegment. Dessa sänks sedan ner på stöd av stålkärnepålar. Anslutning till berg görs med 25 meter djupa schaktgropar som utförs med grävpålar. Därefter är det ett komplicerat precisionsarbete för att få den faktiska tunneln på plats.

Jens Wallgren Titel: Projekteringsledare.

Utbildning: Väg -och vatten, KTH, 2005.

Nätverkstips: Ta ett sabbatsår för att göra en längre praktik.

Då får du kontakter i branschen.

»Det där har jag varit med om att bygga«

Hur ser dina arbetsdagar ut mer konkret?

– För det mesta sitter jag på kontoret. Min uppgift är att ta fram bygghandlingar och lösa produktionsproblem som dyker upp på vägen. Men jag är också ute och pratar med arbetsledare. Det är ett tätt samarbete.

Ni använder också tysk expertis för tunnelbygget.

– Det stämmer, våra kollegor på Züblin i Tyskland har designat alla temporära konstruktioner som vi använder.

Tunneln ska vara klar 2014. Vad ska du göra då?

– Züblin växer i Sverige och det kommer att finnas spännande projekt som väntar. Jag vill fortsätta jobba med den här typen av projekt. Det är roligt att jobba både med projektering och teknik och samtidigt vara inblandad i produktionen och se resultatet. Det är sällan man stannar upp och tänker på allt arbete som ligger bakom en tunnelbana eller byggnad, men det gör jag. Jag kommer känna mig stolt när tunneln är klar och jag kan peka och säga: ”Det där var jag med om att bygga.” •

Züblin Züblin Scandinavia AB är ett helägt dotterbolag till Züblin Spezialtiefbau med säte i Stuttgart, Tyskland. Züblins ambition är att, genom personligt engagemang och stor lokalkännedom kunna erbjuda konkurrenskraftiga lösningar med högt teknikinnehåll.

Antal anställda: 15 000, varav 100 i Sverige.

Vägar in: Det viktigast är att du är intresserad av grundläggning och anläggning generellt.

Längre praktik är bra för att lära känna företaget. det var en gång ... Sedan våren 2005 är Züblin etablerat på den svenska marknaden.

I svenska Züblin ingår numera även borr­ företaget Sven Andersson i Uppsala AB. Züblin expanderar och har många spännande projekt igång och kommer att behöva nyanställa för att nå sina tillväxtmål.

Är du redo för nästa steg i karriären?

Bli då medlem på Shortcut – Sveriges största mötesplats kring jobb och karriär! Shortcut hjälper dig att vidareutvecklas och må bra i arbetslivet. Vi ger dig inspiration, vägledning och kontakt med några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare – allt du behöver för att ta nästa steg i karriären.

Som medlem får du dessutom vårt inspirerande nyhetsbrev, gå på spännande event och möjlighet att diskutera och utbyta erfarenheter med resten av våra 70 000 medlemmar!

Bli medlem på Shortcut.nu redan idag!

© Inter IKEA Systems B.V. 2009

rful nde re o w futu

doing s thing

WE NEED GREEN

Take everything you’ve learned to a whole new level of doing How far will that hard-earned piece of paper take you? With opportunities worldwide in product development, IT, distribution, sales, purchasing and much more, you can shape the IKEA career you want in the stages that work best for you. You’ll gain experience working with professionals from a wide range of fields. And work with challenging and diverse assignments in an environment where your ideas will be heard.

IKEA is a home furnishing company that offers well-designed, functional home furnishing products at prices so low that as many people as possible can afford them.

You’ll be part of a global family of colleagues that shares an uncommon corporate value to create a better everyday life for the many people.

You’ve got your degree. If using it to launch a career where you never stop learning sounds good, let’s have a chat.

IKEA.SE/STUDENT

Orgn yuor aise lfie

What’s in

heart

your and what’s on mi your

nd

r te

ean wa cl

ACC onsEPT ibili

resp

+me

e chaw llenge ...

ty