Framtidsföretagen Teknik 2010 by Universum

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

presenterar

Teknik

2010 MÖT

Framtids .. foretagen

Annons

T S G I VA R

här vill studenterna jobba – vi har årets rankinglistor – vilken väg väljer du? Framtidsföretagen 2010 I 2 I www.universumglobal.com

Firmabilen.

E.ON kan det här med biogas. Vi producerar, bygger tankställen och säljer gas. Och eftersom vi vill att ﬂer upptäcker fördelarna med gasbilar kör vi STCC. För ärligt talat, ﬁnns det nåt bättre ställe att visa upp biogasens fulla potential? Dessutom bygger vi en av världens största vindkraftparker till havs och är med och skapar hela stadsdelar där miljötänket är inbyggt istället för anpassat. Bara för att nämna några saker. Poängen är att det vi gör, gör skillnad redan idag. Vill du jobba hos ett företag som har styrkan, storleken och viljan att leda utvecklingen ska du titta in på eon.se/jobb. Oavsett om du vill jobba med just biogas, har siktet inställt på en chefsposition eller vill arbeta utomlands kan vi erbjuda oanade möjligheter.

Your energy shapes the future

eon.se

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Annons

Foto: jezzica sunmo

Innehåll

3 Årets RAnkingar

Se företagen på topplistorna och de företag som är raketer och utmanare.

Årets Student

Möt de studenter som fått utmärkelser på Universum Awards.

Företagsbarometern

Läs vad studenterna svarat om sin framtid i årets FöretagsBarometer.

Anna Blomberg, Daniel Wägerth, Ida Lindberg, Karin Johansson, Johan Olson.

Hej Student! senterar vi årets ranking. Den utgör grunden till Framtidsföretagen där allt från vd:ar till traineer berättar om sina jobb och delar med sig av tips på hur de lyckades landa sitt drömjobb.

med examensbeviset i hand och lämnar den lilla bubbla som kallas studentlivet. Det arbete du lagt ner under år av skolgång i grundskola, gymnasium och universitet ska plötsligt ge avkastning i form av ett jobb. Framtiden knackar på dörren och det är dags att ta steget från studentkorridoren och ut i det vi kallar arbetslivet. Men vart sjutton ska du? Vet du det? Om inte – misströsta ej! Du är inte ensam. Och dessutom håller du just nu i den perfekta guiden till morgondagens arbetsliv. Här möter du 78 företag som söker DIG som tror på en framtid hos dem. Rätt person är ovärderlig för företagen, så våga sök drömjobbet! Snart står du där

Bläddra vidare och hitta företaget du vill jobba på i framtiden! Har du frågor om: FöretagsBarometern, kontakta Johan: johan.olson@universum.se Framtidsföretagen, kontakta Anna: anna.blomberg@universum.se Universitetskontakter, kontakta Ida: ida.lindberg@universum.se Om Framtidsföretagen Framtidsföretagen är Sveriges största bilaga och bygger på undersökningen FöretagsBarometern. Framtidsföretagen delas även ut på universitet och högskolor.

Det är inte lätt att veta vad som döljer sig bakom företagens loggor och hemsidor. Det är därför du har fått den här tidningen. Här kan du i lugn och ro läsa om personer som berättar om sina jobb på 78 företag runt om i Sverige. Framtidsföretagen tar sitt avstamp i undersökningen FöretagsBarometern som genomförts årligen sedan 1988. Årets undersökning besvarades av rekordmånga – hela 16 791 studenter inom ekonomi, juridik, fastighetsmäklare, data/it och teknik har kryssat för sina favoritarbetsgivare och svarat på frågor om sina förväntningar på det framtida arbetslivet. På sidorna 4 till 5 pre-

topp 30 teknik: civilingenjör

Möt civilingenjörernas favoritarbetsgivare.

topp 30 teknik: högskoleingenjör

Läs om arbetsgivarna som högskoleingenjörerna rankar högst.

topp 30 Data/it

Här presenteras de företag som data/itstudenterna helst vill jobba för.

raketer

Missade du att läsa Framtidsföretagen ekonomi?

Möt företagen som stigit minst sex placeringar i rankingen sedan förra året.

Misströsta inte, du kan läsa Framtidsföretagen online på www.campus.se/arbetsgivare.

Utmanare

Redaktion Utgivare Michal Kalinowski, Produktchef Karin Almcrantz Produktionschef Kristina Ramström Produktionsledare Sanna Burman Redaktör och ansvarig projektledare Anna Blomberg Art Director Sanna Burman Layout Andreas Bjurenborg Wirf, Erik Sainz

Projektledare Katarina Ahlsén Liza Andersin Catrine Johansson Mina Sigurdson Nina McEvenue Linnea Medelberg

Research Johan Olson

Produktionsassistent Elinore Åsell

Omslag Foto Jezzica Sunmo Illustration Archan Nair

Försäljning Rebecca Bamberg 0707-17 06 43 rebecca.bamberg@universum.se Daniel Wägerth, 073-628 03 36 daniel.wagerth@universum.se Universitetskontakt Ida Lindberg Karin Johansson

Uppstickarföretagen som fightas om att komma upp på topplistorna.

kontakt Adress Besök

Universum Communications AB PO Box 7053, 103 86 Stockholm Jakobsbergsgatan 22, Stockholm

Telefon Webbplats E-mejl

+46 8 5620 2700 www.universumglobal.com www.campus.se/insidestories framtidsforetagen@universum.se

Tryck V-tab

Framtidsföretagen 2010 I 3 I www.universumglobal.com

Universum har ordet Universums vd ger sin syn på framtidens arbetsmarknad.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Annons

RANKING 2010 De lyckliga vinnarna 17 mars i år uppmärksammades studenternas favoritarbetsgivare när Universum Awards gick av stapeln. Priser delades ut till årets employer branding-företag, studentkoordinator, employer brandingperson med mera. Under galan fick även årets studenter inom teknologi, it, ekonomi och juridik motta priser och stipendier. Nedan ser du listorna på teknikstudenternas favoritarbetsgivare.

topp 30 teknik Civilingenjör Hr-direktörer och personalchefer från Sveriges näringsliv speeddejtar och berättar för varanda om sitt jobb med employer branding.

Kvällens konferencier var ingen mindre än 90-talets ironiexpert Henrik Schyffert.

Det minglades friskt. Till vänster ser vi Sophie Stakson, E.ON.

topp 30 teknik Högskoleingenjörer

1 Google

1 Skanska se sidan 26

2 Ericsson se sidan 9

2 NCC se sidan 26

3 Sony Ericsson se sidan 10

3 Peab

4 Vattenfall se sidan 11

4 IKEA *

5 ABB

5 Sweco se sidan 27

6 IKEA *

6 Volvo Group se sidan 13

7 AstraZeneca

7 ABB

8 Sweco se sidan 12

8 Sony Ericsson se sidan 10

9 Volvo Group se sidan 13

9 WSP

10 Saab se sidan 14

10 Vattenfall se sidan 11

11 Scania * se sidan 10

11 Saab se sidan 14

12 ÅF

12 Volvo Personvagnar se sidan 18

13 E.ON * se sidan 15

13 Ericsson se sidan 9

14 Tetra Pak se sidan 16

14 Google

15 Siemens se sidan 17

15 JM se sidan 28

16 Volvo Personvagnar se sidan 18

16 Scania se sidan 10

17 McKinsey & Company

17 Ramböll se sidan 22

18 Microsoft

18 Trafikverket (fd Vägverket) se sidan 27

19 Skanska se sidan 19

19 Trafikverket (fd Banverket) se sidan 27

20 Toyota se sidan 18

20 Siemens se sidan 29

21 Bombardier se sidan 20

21 ÅF

22 Nokia

22 Lantmäteriet

23 NCC se sidan 21

23 Försvarsmakten

24 IBM

24 Tyréns

25 WSP

25 Riksbyggen se sidan 29

26 GE Healthcare

26 Toyota se sidan 18

27 Sandvik * se sidan 22

27 Microsoft

28 Trafikverket (fd Banverket) se sidan 23

28 Bombardier se sidan 30

29 Ramböll se sidan 21

29 SKF

30 Accenture * se sidan 24

30 Tetra Pak se sidan 16

Glada middagsgäster i väntan på förrätten.

– Branschbästa Framtidsföretagen 2010 I 4 I www.universumglobal.com

* Medverkar även i Framtidsföretagen ekonomi

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Annons

Foto: jezzica sunmo

Årets rankingar

Topp 30 data/it

RAKETER

1 Google

Arla Foods * se sidan 36

Kungsleden se sidan 57

2 Microsoft

Fortum se sidan 37

Maquet Critical Care se sidan 57

3 Ericsson se sidan 9

Haldex se sidan 38

Metsä Tissue se sidan 58

4 Sony Ericsson se sidan 10

Lantmännen * se sidan 38

Midroc se sidan 58

5 Digital Illusions (Dice)

ITT Water & Wastewater se sidan 39

Miljonlotteriet * se sidan 59

6 IBM

Malmö Stad * se sidan 40

Modul1 Data se sidan 59

7 IKEA *

Ruag Space se sidan 41

Nordnet * se sidan 60

8 Cisco

SCA * se sidan 42

Nynas se sidan 60

9 Volvo IT se sidan 32

Vasakronan se sidan 42

Outokumpu se sidan 61

10 Nokia

Swedish Match * se sidan 43

Posten Norden * se sidan 62

11 Sveriges Television

UTMANARE

Proffice * se sidan 63

12 Dell

Altran se sidan 45

SEB * se sidan 63

13 TV 4

Atlas Copco se sidan 46

Qbranch se sidan 64

14 Försvarsmakten

BAE Systems se sidan 47

Skellefteå Kraft se sidan 65

15 Starbreeze

Bonnierförlagen se sidan 47

Thule * se sidan 65

16 Sveriges Radio

Billerud se sidan 48

SSAB se sidan 66

17 Massive Entertainment

Boliden se sidan 49

Stora Enso se sidan 67

18 Hewlett-Packard

Bring * se sidan 50

TradeDoubler se sidan 68

19 Samsung se sidan 32

Broström se sidan 50

Unibet * se sidan 68

20 ABB

CB Richard Ellis se sidan 51

UNIT4 Agresso se sidan 69

21 Saab se sidan 14

Cinnober se sidan 51

Vectura se sidan 69

22 H&M *

Centigo se sidan 52

Veolia * se sidan 70

23 Oracle

Connecta se sidan 53

White se sidan 70

24 Kanal 5

Diligentia se sidan 53

25 Avalanche Studios

DynaMate se sidan 54

26 TeliaSonera * se sidan 33

Epsilon se sidan 54

27 Vattenfall se sidan 11

Fabege se sidan 55

28 Tele2 * se sidan 33

FMV se sidan 55

29 Logica se sidan 34

HeidelbergCement se sidan 56

30 Swedbank *

ISS Facility Services se sidan 56

Raket – arbetsgivarna som har klättrat minst sex placeringar på rankinglistan. Framtidsföretagen 2010 I 5 I www.universumglobal.com

3 Utmanare – de företag som vill upp på listorna.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Annons

Årets Student På Universum Awards korades Årets it-tjej av Microsoft och Årets teknolog av ABB. Universum har intervjuat årets lyckliga pristagare Anne-Marie Liljekvist och Jonathan Styrud. Foto: jezzica sunmo

Priset årets it-tjej gick till 23-åriga Anne-Marie Liljekvist

som studerar Interaktionsdesign på Chalmers i Göteborg. Hennes passion är it och hon vill få fler tjejer att söka till utbildningen. Varför tror du att du blev nominerad till årets it-student? – Troligtvis för att jag brinner för it och för att jag har många nya idéer – bland annat kring hur vi kan skapa ett större intresse för ämnesområdet bland tjejer. Genom att starta en debatt, skriva artiklar och blogga om vad it egentligen är, tror jag att vi kan krossa gamla it-fördomar och locka fler tjejer och killar till utbildningen. Sanningen är att det är ett mycket bredare ämne än vad många tror. Själv är jag till exempel väldigt fascinerad av interaktionen mellan it och människan, hur man kan göra it-system mer användarvänliga. Vad har vinsten inneburit för dig? – Tack vare priset har jag fått många nya kontakter, en mentor, ett antal jobbuppslag och ett års ambassadörskap där jag kommer att locka unga tjejer till it-utbildningar. I ambassadörskapet ingår det att åka på en teknikmässa i Berlin i höst, något jag ser fram emot väldigt mycket. Det ska bli otroligt inspirerande att möta alla dessa likasinnade människor som brinner för samma sak! Hur är det att vara tjej på en mansdominerad utbildning? – Jag har aldrig blivit behandlad annorlunda för att jag är tjej. Dock tror jag att tjejer har ett annorlunda sätt att tänka och därmed kan komma med nya infallsvinklar. I min mening bör man blanda både män och kvinnor för att uppnå bästa resultat. Vad har du för framtidsplaner? – Efter examen vill jag testa olika områden inom it och så småningom bli specialist. Min dröm är att arbeta och avancera internationellt, helst i USA för att jag gillar kulturen, språket och faktiskt maten! Har du något framgångstips till andra studenter? – Tro på dig själv och våga testa nya saker! Min förebild är min syster för att hon är driven och tar för sig. Jag har tänkt att kan hon så kan jag och det har fungerat.

Årets teknolog, Jonathan Styrud, är 23 år gammal och

studerar teknisk fysik vid Uppsala universitet. I höst gör han sitt exjobb på ABB och har samtidigt planer på att ta examen i ekonomi. Varför tror du att du utsågs till årets teknikstudent? – Det är svårt att svara på men jag tror det beror på kombinationen av min personlighet, mina studieresultat och att jag har varit engagerad i kårlivet. Jag har bland annat varit projektledare för forsränningsfestivalen i Uppsala där jag ansvarade för över 200 personer. Jag hade ingen som helst erfarenhet av att driva liknande projekt och fick lära mig allt från grunden. Det var verkligen en utmaning och det visade sig gå bra, mycket på grund av att jag hade bra människor omkring mig! Vad har priset inneburit för dig? – Jag har fått en del kontakter på ABB och i vinsten ingick en resa till ett av ABB:s kontor i Turkiet. Det ska bli otroligt spännande att få se en helt annan företagskultur än den jag är van vid. Vad vill du göra efter examen? – Det är något jag funderar på en hel del eftersom jag bara har en termin kvar. Jag skulle vilja jobba med något som har med automatisering att göra eftersom det har en verklighetsförankring och inte enbart är teoretiskt. Det är spännande att se hur man genom beräkningar och programkod kan styra maskiner. Jag är i allmänhet optimistisk inför framtiden och tror på att jag kommer att få det jobb jag vill ha. Fast nu kommer jag säkert bli besviken bara för att jag säger så! Vad har du för framgångstips till andra studenter? – Plugga det du tycker är kul. Om du inte gör det kommer hela utbildningen att bli en enda lång kamp. Jag tror också på att engagera sig vid sidan av sina studier eftersom du skaffar dig erfarenheter som är många gånger mer användbara än de teoretiska.

Framtidsföretagen 2010 I 6 I www.universumglobal.com

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Annons

Vinnarna

Företagsbarometern

1988

Göra karriär och tjäna pengar

När studenterna får tycka till om vad som är viktigt i fråga om ersättning och möjlighet att avancera anger hela 50 % att deras ideala tjänst ger goda referenser till en fortsatt karriär. På andra plats hamnar alternativet ”goda förutsättningar för hög framtida inkomst.”

är året då FöretagsBarometern gjordes för första gången. Sedan dess har undersökningen vuxit. I dag genomförs den över hela världen, under namnet Universum Student Survey.

Universum Awards

Från FöretagsBarometern till Framtidsföretagen Arbetet med FöretagsBarometern pågår hela året. Först börjar Universums University Relations-team, med de inledande samtalen till universitet och högskolor. Parallellt pågår arbetet med frågeformulären på researchavdelningen. Sedan mejlas enkäterna till studenterna. Därefter väntar datainsamling och intensiva analysperioder. Resultat och rankinglistor presenteras i form av rapporter till universitet, högskolor, partners och företag. På galan Universum Awards belönas de populäraste arbetsgivarna och slutligen presenteras dessa i Framtidsföretagen tillsammans med utmanarföretagen som vill upp på studenternas rankinglistor.

53%

Ericsson, tvåa på civilingenjörernas lista, Charlotte Eriksson, studentrelationer. Vi har stigit från femte till andra plats vilket kan vara ett resultat av att vi har fler på företaget som jobbar mot studenter. Vi har satsat på sociala medier, bland annat har vi ”Technology for good” på Facebook, där teknikintresserade kan dela med sig av idéer och träffa likasinnade. Dessutom har vi tydligt kommunicerat de spännande produkter man kan jobba med här.

av studenterna sätter balans mellan arbete och privatliv som sitt främsta karriärmål. Att vara trygg eller säker i mitt arbete kommer på andra plats.

Chef?

Att leda eller vara chef över andra är det alternativ som kommer näst sist på listan över framtida karriärmål. Studenterna verkar föredra att utmanas intellektuellt och att känna trygghet. Men chefer behövs även i framtiden. Särskilt med de stora pensionsavgångar som vi står inför de närmaste åren. Kanske är det läge att tänka om?

Vilken bransch väljer du? Civilingenjörstudenterna vill helst jobba inom energibranschen eller som teknikkonsulter. Bland högskoleingenjörerna har en majoritet siktet inställt på byggbranschen. Men även denna grupp lockas av att jobba som teknikkonsulter eller inom energibranschen. Bland de som pluggar data/it lockar föga förvånande it-konsultbranschen och mjukvaruutveckling.

IT-KONSULT

ENERGI/KRAFT

BYGGBRANsCHEN

Posten Norden, Årets employer branding-person, Manne Didhevar, koncernansvarig bemanning och employer branding. Vi försöker tänka utanför boxen och ha en hållbar strategi. Vårt budskap är att vara en av de mest ansvarsfulla arbetsgivarna som tar hand om sina medarbetare i frågor som balans i livet, ledarskap, jämställdhet och samhällsansvar. Det gäller att leverera det man lovat och leva upp till de förväntningar som medarbetarna har. Devisen är: byt gärna jobb, men inom Posten Norden.

16 791 Så många studenter från 34 högskolor och universitet runt om i Sverige har svarat på undersökningen FöretagsBarometern. Det är högst antal respondendenter någonsin.

Framtidsföretagen 2010 I 7 I www.universumglobal.com

Google, etta teknik civilingenjörer, Jeanette Duvebrant och kollega. Vi är stolta och glada över förstaplatsen på teknikrankingen. En stor del i vår framgång är våra intressanta produkter. Vi tycker om det vi jobbar med och sätter alltid användaren i första rummet.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

TOPP 30 TEKNIK: civilingenjörer Google, Ericsson och Sony Ericsson. Civilingenjörerna är konsekventa i sitt val av favoritarbetsgivare. På årets topp tio är åtta företag samma som förra året. Vad är hemligheten bakom deras popularitet? Bläddra vidare och läs om vad 21 medarbetare på 19 företag jobbar med och varför de trivs så bra.

Ericsson Sony Ericsson Scania Vattenfall Sweco Volvo group Saab E.on Tetra pak Siemens Volvo personvagnar Toyota Skanska Bombardier NCC Ramböll Sandvik Trafikverket Accenture

Framtidsföretagen 2010 I 8 I www.universumglobal.com

9 10 10 11 12 13 14 15 16 17 18 18 19 20 21 21 22 23 24

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Ericsson

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

det var en gång ... År 1876 lånade bondsonen Lars Magnus Ericsson 1 000 kronor och startade en elektromagnetisk verkstad som han drev från sitt kök. Det var början på en snart 130 år lång resa. I dag är Ericsson världens ledande telekomleverantör med över 24 000 patent.

www.ericsson.com/se

Medarbetarnas spontana idéer blir verklighet på Ericsson. När företaget letar nya användningsområden inom telekom är personaltävlingar ett av redskapen. text: magnus koraen foto: patrik lundin

zilvia Varga och Richard Carlsson arbetar med forskning och utveckling inom olika delar av Ericsson. Just nu utvecklar de den projektidé som gjorde att de vann den årliga innovationstävlingen inom Ericssons affärsområde Multimedia. Hur går tävlingen till? Richard: – Alla som vill får lägga förslag i en idélåda. Det kan gälla nya produkter eller nya egenskaper hos befintliga produkter. Det finns en färdig mall där du bland annat anger vilket affärsvärde just din idé skulle addera. Genom tävlingen fångar vi in en massa bra tankar. Szilvia: – Vi var tre grupper som oberoende av varandra hade kommit med liknande idéer. Tävlingens expertpanel satte samman oss till en större grupp med uppdrag att utveckla och koordinera idéerna. Eftersom vi blev en av vinnarna bland 1 200 förslag får vi nu fortsätta vårt arbete tillsammans.

göra kundernas funktionella önskemål genomförbara. Det handlar bland annat om att lista ut hur våra programmerare kan lösa problem relaterade till kundens specifika behov. Varför sökte ni er till Ericsson? Szilvia: – Under mitt sista studieår arbetade jag halvtid på Ericsson i Ungern. Precis före examen hörde jag om traineeprogrammet och tyckte nästan att det lät för bra för att vara sant med möjligheten att ta sig ut i världen. Så jag sökte och kom hit på den vägen. Richard: – För min del var det ganska givet. Vill du jobba med teknik finns det inte många lika intressanta företag i Sverige. Dessutom ville jag gärna arbeta internationellt, vilket jag får göra här. Nyligen var jag i Kina en månad och lanserade en lokal tjänst riktad mot studenter.

Som en av vinnarna bland 1 200 förslag får vi fortsätta att arbeta på vår idé tillsammans.

Szilvia Varga Richard Carlsson

Titel: Szilvia, teknisk produktchef. Richard, forskningsingenjör. Utbildning: Szilvia, civilingenjör, it, Budapest university of technology and economics, examen 2006. Richard, civilingenjör, data teknik, Chalmers tekniska högskola, examen 2007.

Beskriv er idé! Richard: – Den rör en tekniskt nydanande tjänst inom området marknadsföring och annonsering. Mer än så kan vi knappast avslöja innan lanseringen. Vad jobbar ni med när ni inte vinner tävlingar? Richard: – Jag tillhör den centrala forskningsenheten som jobbar mot alla affärsområden. Vi tar fram nya tjänster och produkter och utvecklar dem till en viss nivå innan de slussas vidare. Mitt arbete är en kreativ blandning av workshoppande, programmering och affärsutveckling. Szilvia: – Min tjänst är på forsknings- och utvecklingsenheten inom Multimedia. Vi jobbar med att

Vad uppskattar ni mest med era jobb? Szilvia: – Flexibiliteten! Jag har en bra chef som lyssnar, ger mig tid att arbeta med egna idéer och möjlighet att utvecklas. Just nu arbetar jag till exempel till 50 procent med att utveckla den idé vi vann tävlingen med, något som ligger helt utanför min vanliga tjänst. Richard: – Framför allt uppskattar jag att få vara med om hela kedjan. Att ta fram idéer och se dem växa. Ibland kan det vara frustrerande när idéer du själv brinner för inte kommer i rullning. När ett projekt är förankrat internt går det å andra sidan snabbt och du får hela Ericssons utbud av resurser till stöd. Telekom är bredare än vad många tror och tillämpningarna ökar snabbt. Det ger oss stor frihet i tanken. •

Framtidsföretagen 2010 I 9 I www.universumglobal.com

Ericsson Ericsson närmar sig sin vision "att vara den drivande kraften i en kommunikationsintensiv värld” genom fokus på innovation och teknologi och där hållbar utveckling är en viktig del i bolagets arbete. Med verksamhet i 175 länder och fler än 80 000 anställda hade Ericsson en intäkt under 2009 på 206,5 miljarder kronor. Ericsson grundades 1876 och har sitt huvudkontor i Stockholm. Antal Anställda: 85 000 i världen varav 18 000 i Sverige. Anställdas profil: akademiker; ingenjörer, ekonomer, systemvetare, beteendevetare, jurister, med flera. Karriärvägar: Den interna rörligheten är stor, de globala möjligheterna omfattar 175 länder. Kontinuerlig utvärdering, personliga mål samt kompetens- och utvecklingsplaner ger stora möjligheter.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Sony Ericsson www.sonyericsson.com

Att göra internationell karriär är en dröm för många. För Dennis Van Schie är det verklighet. det var en gång ...

Svenska Ericsson och japanska Sony bildade sitt joint venture 2001. Sedan dess har företaget utvecklats till ett av de ledande varumärkena inom mobiltelefonbranschen. Samarbetet har resulterat i innovativa produkter som Walkman- och Cybershot-telefonerna, samt den nya Xperia-linjen. I dag arbetar cirka 8 000 personer inom Sony Ericsson över hela världen med morgondagens mobila upplevelser.

Dennis Van Schie

Titel: Corporate Vice President, Head of Portfolio and Product Management. Utbildning: Master of Science, Technical University in Delft, Holland, examen 1992, Master of Business Administration, IMD Lausanne, Schweiz, examen 2002. Första jobbet efter examen: Project Manager på ett byggföretag med ansvar för klimatkontroll. Framtidsdrömmar: jag vill resa och bo i flera olika länder tillsammans med min familj.

ennis Van Schie har bott och arbetat i såväl Holland som Storbritannien och Frankrike. I dag arbetar han på Sony Ericsson i Lund och reser över hela världen. Hur är det att göra internationell karriär? – Fantastiskt stimulerande och utvecklande. Att bo och arbeta utomlands tvingar dig att ta dig ur din bekvämlighetszon. Du möter nya kulturer, nya problem och nya människor, vilket utvecklar dig som människa på flera plan. Vad innebär ditt arbete? – Jag har ansvar för planering och ledning av företagets produktportfölj och ska helt enkelt se till att vi har de bästa och mest sålda mobiltelefonerna på marknaden. Dessutom sitter jag med i Sony Ericssons ledningsgrupp. Hur hamnade du på Sony Ericsson? – Jag hade hört talas om företaget och tyckte att det lät intressant. När vi, jag och min fru, bestämde oss för att flytta till Sverige tog jag kontakt med företaget.

är en blandning av svensk och japansk företagskultur innebär att atmosfären på Sony Ericsson är global och tillåtande. Trots att det är ett stort bolag uppmuntras du att komma med förslag och idéer. Du har möjlighet att påverka verksamheten.

Mitt fokus har alltid varit att lära nytt och ha roligt. Karriären har jag fått på köpet.

Varför trivs du på Sony Ericsson? – Det är en otroligt dynamisk bransch där utvecklingen går snabbt. Sony Ericsson är ett ungt företag, det är bara åtta år sedan Ericsson och Sony fusionerade, dessutom är medarbetarna unga. Att företaget

Hur tar man sig fram inom koncernen? – Man arbetar hårt och målmedvetet och levererar resultat. Det finns inga genvägar. Men du får också mycket tillbaka, till exempel stora utvecklingsmöjligheter, såväl nationellt som internationellt.

Sony Ericsson Sony Ericsson är en global mobiltelefontillverkare. Som medarbetare får du möjlighet att jobba i en internationell och kreativ miljö med fokus på den senaste utvecklingen inom mobiltelefoni. Antal Anställda: cirka 8 000 personer (inklusive konsulter), varav knappt 3 500 i Sverige. Anställdas profil: varierande, men övervägande systemvetare och civilingenjörer. Karriärvägar: alla anställda har individuella mål och utvecklingsplaner som styr bland annat kompetens- och ledarutveckling.

Har du själv haft som mål att göra karriär? – Nej, mitt fokus har alltid varit att lära nytt och ha roligt, att utvecklas. Karriären har jag fått på köpet. •

text: charlotte löndahl bechmann

foto: sandra henningsson

Scania www.scania.com

Kreativitet, teknisk utveckling på hög nivå och gott om spel utrymme för individen. Välkommen till Scania.

det var en gång ...

Vid 1900-talets början tillverkades lastbilar vid Maskinfabriksaktiebolaget Scania i Malmö. För att klara konkurrensen slog man sig samman med Vagnaktiebolaget i Södertälje. 1969 slogs Scania-Vabis ihop med Saab och blev Saab-Scania. I dag är Scania åter ett självständigt bolag, med koncentration på tillverkning och försäljning av lastbilar, bussar och industrioch marinmotorer världen över.

Rasmus Nordqvist

Titel: Head of Hybrid component development. Utbildning: Master i Energi teknik, Umeå universitet, examen 1999. Första jobbet efter examen: ettårigt traineeprogram på Scania inom R & D. Framtidsdrömmar: att få realisera hybridprojekten och därmed bidra till uthålliga och effektiva transporter.

asmus Nordqvist började på Scanias traineeprogram 1999 och är i dag chef över verksamheten för hybridkomponents utveckling. Berätta om din karriär på Scania! – Efter traineeprogrammet har jag jobbat med både utveckling och produktion i olika befattningar och positioner. För snart tre år sedan fick jag förmånen att bygga upp en helt ny organisation inom området hybridutveckling. Vad är det bästa med att arbeta på Scania? – Människorna och miljön. Det är en förmån att få arbeta med så kompetenta människor som här på Scania. Vi samarbetar mellan avdelningarna och har nära mellan utveckling och provning. Du kan till exempel utveckla en produkt och sedan själv gå ut och testa den direkt i fordonet. Den närheten gör jobbet otroligt stimulerande.

vara fokuserad på ditt område, men fördjupar dig. De flesta funktioner inom bolaget finns här på Scania i Södertälje och det finns gott om internutbildningar och inriktningar som kan anpassas för dig. Vilka kompetenser söker ni för framtiden? – Vi söker alltid duktiga och kompetenta människor. Så länge du har en grundutbildning och ett genuint intresse kan du växa i din nya roll. Mitt råd till den som ska ut i arbetslivet är att alltid göra sitt bästa, våga chansa och fånga möjligheter när de kommer. •

Scania är ett häftigt ställe att vara på, det är en stor bubblande kittel av kunskap.

Vilka myter om Scania vill du bemöta? – Det var länge sedan Scania var synonymt med skitiga verkstadsgolv, i dag är Scania ett hög teknologiskt företag i absoluta framkanten. Gillar man teknik har man verkligen kommit rätt.

Vilka karriärvägar finns på Scania? – Det finns många olika vägar att ta. Förutom den klassiska chefskarriären har vi exempelvis parallellt en teknikerkarriär, där du som expert fortsätter att

Framtidsföretagen 2010 I 10 I www.universumglobal.com

scania Scania är en av världens ledande tillverkare av lastbilar och bussar för tunga transporter samt industrioch marinmotorer. Antal Anställda: 33 000 varav 12 000 i Sverige. Anställdas profil: bland akademiker främst civilingenjörer, högskoleingenjörer, ekonomer och systemvetare. Karriärvägar: Scania erbjuder dig som ung akademiker en bred internationell spelplan där du får möjlighet att använda dina egna idéer till att utveckla både Scania och din egen karriär.

text: jill windahl foto: eva dahlin

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Vattenfall

text: catrine johansson

foto: sara sinclair agerback

fter många år utomlands har Torbjörn Wahlborg landat i Sverige. Han ser fram emot en framtid full av tekniska utmaningar och tillväxt i energibranschen.

Titel: nordenchef. Utbildning: civilingenjör, Chalmers tekniska högskola, examen 1990. Första jobbet efter examen: systemingenjör på Nynäs petroleum. Framtidsdrömmar: jag håller på med hästhoppning och drömmen är att klara hinder på 1,40 meter.

utmanare

Du har haft en lång karriär på Vattenfall. Berätta om höjdpunkterna. – Jag började som systemingenjör och gick vidare till affärsutveckling. Därefter blev det 13 år i Polen då jag bland annat var chef för hela Vattenfalls polska verksamhet. En av fördelarna med en stor arbetsgivare som Vattenfall är att du kan röra på dig, både mellan avdelningar och länder. Det ger dig en mängd erfarenheter som kommer att hjälpa dig i hela din karriär.

biobränsle. Vi jobbar också mycket med att hjälpa kunder spara energi. Dessutom har vi ett elbilsprojekt tillsammans med Stockholms stad och Volvo. Vi planerar för en stad med tusentals bilar framöver. Med denna nya utveckling öppnar sig intressanta möjligheter för ingenjörer och andra som vill söka sig till oss. Vi tittar på hur vi bygger infrastrukturen och på olika betalningssätt. Ska man, till exempel, betala för sin bilel via telefonen, eller ett bankkort? Det är bara några av frågorna som dyker upp. Hur ser en typisk dag på jobbet ut för dig? – Det blir en hel del möten. Vi är en stor organisation och har enorma anläggningar. Så en stor del av mitt jobb är att inspirera och utveckla medarbetarna. Det spelar ingen roll om jag jobbar ihjäl mig, om jag inte får med mig medarbetarna på tåget når vi inte våra mål i alla fall. Sedan är jag med och rekryterar en hel del. Det roligaste med chefsrollen är att rekrytera någon som man sedan får se växa och utvecklas.

På Vattenfall får du arbeta med utmaningar som gör framtiden bättre för alla, inklusive miljön.

Torbjörn Wahlborg

raketer

det var en gång ... Först kom vattenkraften, sedan elnäten. Från 1909 byggde Vattenfall kraftstationer, turbiner och ställverk så att elen forsar fram ”härs och tvärs igenom trådarna,” som Hasse och Tage uttryckte det. I dag sysselsätter Vattenfall allt från forskare till konsulter och datatekniker. Företaget är idag en av de ledande aktörerna inom energibranschen i Europa.

www.vattenfall.se

Fler medarbetare och ännu mer miljöfokus. Det är bara ett par av de frågor som Vattenfalls nya nordenchef Torbjörn Wahlborg, arbetar med.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Vad var det som lockade med Vattenfall? – Det var ett intressant projekt. Planen var att arbeta med det i tre år och sedan gå vidare. Jag ville inte arbeta länge i ett statligt verk som Vattenfall var då. Men under tiden bolagiserades Vattenfall och elmarknaden avreglerades. Det blev starten på en mycket spännande utveckling där jag hade möjlighet att arbeta med ett flertal olika saker, som produktion, distribution, försäljning och affärsutveckling. De senaste åren har miljöfokuseringen bidragit med många spännande utmaningar. Både för mig som tekniker och som medlem av ledningsgruppen. Hur märker du av ert miljöengagemang i din vardag? – Vi i Norden ska vara koldioxidneutrala år 2030 och det betyder att allt vi bygger i dag måste motsvara de kraven. Bara under de senaste månaderna har jag varit i alla tre nordiska länder och invigt ombyggda eller nybyggda anläggningar som gått över till

Hur ser ert rekryteringsbehov ut framöver? – Det är väldigt stort. Vi planerar att rekrytera 600 personer per år, bara i Sverige. Vi behöver främst ingenjörer, men också ekonomer. Om du vill vara säker på att få jobb, studera elkraft eller kärnkraft. De är relativt små kullar som läser de inriktningarna, men vi ser ett stort behov av dem i framtiden. Till slut, vad har du för tips till de studenter som är på väg ut i arbetslivet? – Var inte för försiktig. Prova på lite olika typer av jobb, gärna i olika länder. Och satsa gärna på att arbeta med energi och miljö. Då är Vattenfall en riktigt bra arbetsgivare att söka sig till. •

Framtidsföretagen 2010 I 11 I www.universumglobal.com

Vattenfall Vattenfall är en internationell koncern som producerar, distribuerar och säljer energi till flera miljoner kunder i Norden och norra Europa. Huvudprodukterna är el, värme samt nättjänster, entreprenad och konsulttjänster. Grunden i verksamheten är kraften från mer än 42 000 medarbetare, fördelade på Vattenfalls verksamheter i Sverige, Danmark, Finland, Nederländerna, Polen, Storbritannien och Tyskland. Antal Anställda: cirka 42 000 varav 9 500 i Sverige. Anställdas profil: civiloch högskoleingenjörer, ekonomer, systemvetare och personalvetare. Karriärvägar: Vattenfall har en stor intern arbetsmarknad som ger dig goda möjligheter till personlig utveckling, oavsett om du väljer en specialistinriktad karriär eller en inriktning mot ledarskap.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Sweco

text: anna blomberg

foto: kristofer hedlund

raketer

utmanare

det var en gång ... Arkitektbyrån FFNS grundades 1958 och kom att bli en av Nordens största arkitektbyråer. Under åren jobbade de med ett antal konsultbolag inom arkitektur och teknik, och när de senare köpte upp flera av bolagen bildades Sweco. Arkitekt- och teknikkonsultföretaget har cirka 5 300 medarbetare och verksamhet i Sverige, Norge, Finland, Ryssland och centrala och östra Europa.

www.sweco.se

Små och stora uppdrag, vägar, järnvägar, broar och tunnlar. Det är vad Johan Dozzi, och 600 personer med honom, ägnar sina dagar åt.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

tsikten från fönstret på 13:e våningen i Sweco-huset är bländande. Här jobbar Johan Dozzi som vd för Sweco Infrastructure, det bolag inom Sweco som arbetar med precis det som namnet skvallrar om – infrastruktur. Berätta om ditt jobb! – Sweco Infrastructure är det största svenska bolaget inom Sweco, med 600 medarbetare. Min viktigaste uppgift är att skapa bra förutsättningar för dem att göra sitt jobb. Jag är även delaktig i vissa av de större uppdragen som vi jobbar med, eller försöker vinna, till exempel Förbifart Stockholm, Norra länken och den planerade ringlinjen i Köpenhamns tunnelbana.

Vilka egenskaper söker ni i en medarbetare? – Svår fråga, men det ideala är om en person är tekniskt duktig och samtidigt kommunikativ. Det är inget krav, men en fördel för den som vill jobba som konsult hos oss. Vi har en decentraliserad organisation där våra konsulter utvecklar sina egna kundkontakter. Som konsult står du alltså för både affär, utförande och leverans. Därför utvecklas du i både affärsmannaskap och kundkommunikation. Tror du det florerar några felaktiga uppfattningar om Sweco bland studenter? – En uppfattning jag tror många har är att Sweco enbart jobbar med stora uppdrag eftersom vi är ett stort företag. Och stora uppdrag lockar inte alla. Men på Sweco finns uppdrag som pågår allt ifrån en vecka till flera år. Vill du jobba med kortare projekt får du det. Det kan till exempel handla om att se över belysning i en gångtunnel eller utreda ett olycksdrabbat övergångsställe.

Det satsas mycket på infrastruktur, vi räknar med att nyanställa 250 personer de kommande åren.

Johan Dozzi

Titel: vd Sweco Infrastructure. Utbildning: civilingenjör, inriktning väg och vatten, Kungliga tekniska högskolan, examen 1994. Första jobbet efter examen: på Sweco, jag jobbade med ritningar och beräkningar på Österleden. Framtidsdrömmar: att få vara skadefri och fortsätta spela innebandy på hyfsat hög nivå.

Berätta om din karriär inom Sweco! – Jag började som konstruktör här efter examen och jobbade då med betong- och armeringsritningar i olika infrastrukturprojekt. Därefter har jag haft en rad roller; gruppchef, anbudsansvarig och biträdande uppdragsledare för ett Norra Länken-projekt, och slutligen regionchef. Mitt nuvarande jobb som vd har jag haft i snart två år.

Vilka positiva förändringar har du sett inom Sweco under de år du jobbat här? – Sweco har satsat stenhårt på personalutveckling de senaste åren. För att alla medarbetare ska hitta sin plats i organisationen och se en möjlighet att ta nästa steg har vi utvecklingssamtal två gånger om året. Olika riktningar du kan ta är att utvecklas som affärsman, specialist, ledare eller konsult. Vi har även blivit bättre på är att skilja på specialistkompetens och ledarkompetens. Du är inte automatiskt en bra ledare för att du är mest kunnig inom ditt område.

Hur ser framtiden ut för Sweco? – Det satsas mycket på infrastruktur så vi kommer inte sitta sysslolösa! Det nya Trafikverket och många kommuner satsar på både järnvägar och vägar, som till exempel Västlänken i Göteborg eller Förbifart Sundsvall. Så vi behöver folk. Det kommer att behövas 250 nya medarbetare de kommande tre åren. •

Framtidsföretagen 2010 I 12 I www.universumglobal.com

Sweco Sweco erbjuder kvalificerade konsulttjänster inom teknik, miljö och arkitektur. Med cirka 5 300 medarbetare är koncernen en av de stora aktörerna i Europa. Sweco utför varje år cirka 25 000 uppdrag åt 6 000 kunder, i 75 länder runt om i världen, från såväl den privata som den offentliga sektorn. Antal Anställda: 5 300 anställda i tio länder. Anställdas profil: civilingenjörer, arkitekter, högskoleingenjörer och naturvetare. Karriärvägar: Kompetensutveckling baserat på individuella utvecklingsplaner. Träning i ledarskap, affärsmannaskap och uppdragsledning.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Volvo Group

text: kalle malmstedt foto: julia sjöberg

ohan Carlsson började sin karriär på företaget Wireless Car, som delfinansierades av Volvo Groups riskkapitalbolag Volvo Technology Transfer, VTT. Sedan dess har han haft en rad roller inom Volvo Group och i dag är han vd på VTT.

Titel: President of Volvo Technology Transfer. Utbildning: civilekonom, Handelshögskolan i Göteborg och civilingenjör, Chalmers tekniska högskola, examen år 2000. Första jobbet efter examen: anställd på Volvo-Telia-Ericsson-samarbetet Wireless Car. Framtidsdrömmar: drömmer om att utveckla ledare med hjälp av extrema sporter och mental träning.

utmanare

Vad jobbar du med i dag? – Jag leder VTT som arbetar med att investera i tjänstebolag och tekniska innovationer som kan stärka Volvokoncernens kunderbjudande och som samtidigt kan ge finansiell avkastning. Mitt jobb är delvis operativt – att identifiera, vara med och utveckla och till slut sälja verksamheter vi har investerat i när de är mogna för det. Sedan leder jag också VTT-arbetet och är med och bestämmer vilka områden vi ska investera inom, som till exempel miljö och soft products, tjänster som är relaterade till fordonsindustrin eller våra kunder.

ligheterna. När jag har känt mig redo för en ny utmaning, i till exempel ledarskap, så har den funnits där. Jag har helt enkelt inte haft anledning att se mig om utanför koncernen och alla bolag som finns här. Vad händer inom Volvo Group den närmaste framtiden? – Vi är mitt i en period av sann globalisering och har bland annat köpt bolag i såväl Japan som Kina. Vi pratar mycket om behovet av att utveckla både nya produkter och att möta kundens specifika behov på lokala marknader samtidigt som vi driver en koncern som bygger på globala synergier i globala processer. Vi vill vara världsledande i internationella transportlösningar och har just nu mycket fokus på att öka tjänsteinnehållet.

Vi har mer och mer fokus på att rotera folk inom koncernen. Då får man synergieffekter snabbare.

Johan Carlsson

raketer

det var en gång ... 1927 rullade den första serietillverkade Volvobilen, Volvo ÖV4, av monteringsbanan på Hisingen i Göteborg. Sedan dess har Volvo utvecklats från en liten lokal industri till en av världens största tillverkare av lastbilar, bussar och anläggningsmaskiner, med över 90 000 anställda, tillverkning i 25 länder och försäljning på fler än 180 marknader.

www.volvogroup.com

Är du vaken och tar för dig är karriärmöjligheterna inom Volvo många. Det är Johan Carlsson, vd för företagets riskkapitalbolag, ett bra exempel på.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Vilken var din bild av Volvo Group innan du började? – Att det skulle vara mindre rörligt än på mindre bolag. Tänk så fel jag hade! På ett globalt företag som Volvo Group finns fantastiska utvecklingsmöjligheter oavsett vad du jobbar med. Alla kompetenser behövs, ingenjörer likväl som beteendevetare och ekonomer och framför allt behövs de som förstår och kan jobba tvärfunktionellt och kombinera dessa kompetenser i ett globalt perspektiv. Det är en fantastisk utvecklingsplattform för den som vill utmana och utveckla sina kompetenser. Varför har du valt att stanna i samma koncern i tio år? – För min del har det handlat om utvecklingsmöj-

Vad har du för råd till dem som precis ska ge sig ut i arbetslivet? – Personligen tror jag att det är viktigt att skaffa sig en bred plattform, inte bara i ren kompetens men också erfarenheter. Att lära sig använda sin kunskap effektivt är viktigare än kunskapen i sig. Självklart finns det en poäng i att vara specialist, men förmågan att kombinera olika områden är lika viktig. För att utveckla den kompetensen har vi mer och mer fokus på att rotera folk mellan olika positioner och affärsområden. Ena dagen kan man kanske jobba i Sydamerika med sälj, för att nästa vara i Asien och jobba med produktion. På det sättet får man mycket lättare synergieffekter och medarbetare som ser helheten. Vad har varit roligast hittills i din karriär? – Förmånen att få jobba med att bygga upp och utveckla verksamheter inom Volvokoncernen, att vara en intraprenör kan man säga. •

Framtidsföretagen 2010 I 13 I www.universumglobal.com

Volvo Group Volvokoncernen är en av världens ledande tillverkare av komersiella transportlösningar och består av nio produktrelaterade affärsområden och ett antal stödjande affärsenheter. Volvokoncernen erbjuder karriärmöjligheter både nationellt och globalt med fokus på förändring och utveckling. Ambitionen är att erbjuda stimulerande och utmanande arbetsuppgifter. Antal Anställda: 90 000 globalt, varav 24 000 i Sverige. Anställdas profil: civiloch högskoleingenjörer, ekonomer, logistiker, jurister, system vetare, personalvetare med flera. Karriärvägar: varje medarbetare har en personlig affärsplan som används i den konstruktiva dialogen mellan medarbetare och dennes chef angående medarbetarens karriärplanering.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Saab

text: ingrid helander

foto: sara sinclair agerback

raketer

utmanare

det var en gång ... I en tid av oro fattade Sverige beslut om oberoende och självförsörjning av stridsflygplan. Det lade grunden till Saab, Svenska Aeroplan AB, som sedan 1937 har byggt flygplan för det svenska flygvapnet. I dag levererar man inte bara till Sverige, utan till en rad exportkunder. Saab har också utvecklats och är i dag så mycket mer än bara flyg, med en bred verksamhet för att skapa ett säkrare samhälle.

www.saabgroup.com

Kreativitet och entreprenörsanda – med de egenskaperna kommer du långt inom Saab. Lägg till intresse för teknik och kundrelationer och möjligheterna är oändliga!

t0pp 30 DATA/IT

Annons

om vice vd och operativ chef har Lena Ol ving resultatansvar för Saabs hela affär. Och med en produktportfölj som rymmer allt i från kamouflagenät till stridsflygplan gäller det att omge sig med en dynamisk blandning av innovativa medarbetare. Hur ska du vara för att passa in på Saab? – Varje företag behöver en mix av människor. Saabs verksamhet baseras på spjutspetsteknologi, och det kräver kreativa medarbetare med stort intresse för teknik och kundrelationer. Att förstå kunder nas krav och behov är förutsättningen för ett lyckat resultat. Du bör också vara nyfiken och intresserad, vilja bidra till hela bolagets bästa och genomföra dina arbets uppgifter snabbt och med perfektion.

sätta gamla sätt att tänka, som gör att Sverige är ett av bara fem länder i världen med kapacitet att utveckla stridsflygplan. Hur ser du på det faktum att Saab är en del av försvarsindustrin? – Jag har inga moraliska betänkligheter kring det och står bakom FN:s ståndpunkt att varje land har rätt att försvara sig. Men det är en fråga som var och en måste ta ställning till, och det har våra 13 000 med arbetare runt om i världen gjort. Förutom försvars industrin arbetar vi också inom säkerhetsområdet. Vad innebär det? – Det handlar om att säk ra kritisk infrastruktur på olika platser och områden, som till exempel stora publika event, flygplatser, fängelser och tunnelbanor. Genom att erbjuda både militära och civila högtek nologiska produkter, tjänster och lösningar är vårt mål att göra samhället till en säkrare plats för alla.

Vi har inte råd att välja bort kunskapsmassan som finns hos femtio procent av befolkningen.

Lena Olving

Titel: vice vd och operativ chef. Utbildning: civilingenjör, maskinteknik, Chalmers, examen 1981. Första jobbet efter examen: som produktionstekniker på Volvo Komponenter AB. Framtidsdrömmar: att skriva en barnbok som kan ge barn bättre självförtroende.

Du har utsetts till årets mäktigaste kvinna inom näringslivet av tidningen Veckans Affärer. Hur ser könsfördelningen ut på Saab? – Vi har en manlig dominans och ser gärna fler kvinnor bland medarbetarna. På alla nivåer. Varken vi eller något annat företag har råd att välja bort kunskapsmassan som finns hos femtio procent av befolkningen. I ett första steg siktar vi på minst 30 procent kvinnliga chefer, ett mål vi önskar uppnå 2015. Var det något du förvånades över när du började arbeta på Saab? – Nej, min bild var att Saab var ett företag med teknisk spetskompetens och stor innovationskraft. Under min tid här har den bilden bara förstärkts. Det är tack vare våra kreativa medarbetare, som ständigt tänker utanför ramarna och vågar ifråga

Hur är det att jobba på Saab? – Det är en kreativ och stimulerande arbetsplats med många möjligheter, både i Sverige och globalt. Det är lätt att röra sig inom företaget och inom olika discipliner. Vi månar också om att våra medarbetare ska ha en bra balans mellan arbete och privatliv. Det ligger i Saabs kultur att respektera olika behov i olika skeden av livet. Hur ser framtiden ut? – Den är ljus. Våra kunders krav både inom försvarsoch säkerhetsbranschen växer stadigt. Samtidigt är vår utmaning att möta dessa behov och krav till en allt lägre kostnad då försvarsbudgeten ständigt bantas. •

Framtidsföretagen 2010 I 14 I www.universumglobal.com

Saab Saab förser den globala marknaden med världsledande produkter, tjänster och lösningar som sträcker sig från militärt försvar till civil säkerhet. Saab har verksamhet och medarbetare på alla kontinenter och utvecklar, anpassar och förbättrar ständigt ny teknologi för att möta kundernas förändrade behov. Antal Anställda: 13 000 varav 2 000 utanför Sverige. Anställdas profil: 48 procent har akademisk examen. Karriärvägar: kompetensutveckling utifrån individens och företagets gemensamma behov.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

E.ON

text: charlotte löndahl bechmann foto: malin palm

fter tre år i Düsseldorf har Jonas Abrahams son återvänt. Tillbaka i Sverige har han nyligen tillträtt som vd och koncernchef för E.ON Sverige.

Titel: vd och koncernchef E.ON Sverige. Utbildning: civilekonom, Lunds universitet, examen 1991. Första jobbet efter examen: ekonom på Sydkrafts moderbolag där han arbetade med affärsredovisning. Framtidsdrömmar: att se mina två döttrar växa upp till självständiga, oberoende individer.

utmanare

Hur kommer det sig att du började på E.ON? – Jag har aldrig haft någon barndomsdröm om att jobba i energibranschen. Faktum är att jag visste väldigt lite om branschen, men jag tyckte att jobbet som ekonom lät spännande och lärorikt. Att jag stannat hänger samman med de stora utvecklings möjligheterna och det faktum att jag kontinuerligt har fått nya utmaningar. Tror du att det finns några fördomar om E.ON och branschen? – Själv hade jag till exempel en föreställning om att det var en stel och teknikdominerad bransch där det inte hände något. Där tog jag fel! När jag började var vi ett mono polföretag, i dag är E.ON Europas största priva tägda energikoncern. Samtidigt har såväl marknaden som tekniken utvecklats enormt. I dag satsar vi på förnybar energi och smarta hem som ska göra det möjligt att konsumera energi på ett klokt sätt. Jag kan inte tänka mig en mer intressant koncern att arbeta i.

Norden. De senaste åren har jag haft ansvar för att centralisera koncernens globala tradingverksamhet till huvudkontoret i Düsseldorf. Det har varit något av en resa. När jag lämnade Tyskland var vi 1 000 medarbetare från 50 olika länder, en mycket stimu lerande miljö att jobba i. Det låter som om du trivdes … – Det har varit oerhört kul och lärorikt att arbeta utomlands. De stora möjligheterna att stationeras utomlands är ytterligare en fördel med att arbeta på E.ON. Är det någon skillnad på din generation och dagens unga akademiker? – Min erfarenhet är att de unga har hunnit betydligt mer än vad jag och mina kursare hade i samma ålder. Det är inte ovanligt med dubbla examina och väldigt många har inter nationell erfarenhet. Det är imponerande!

E.ON har oerhört mycket att erbjuda för den som är ambitiös, nyfiken och kreativ.

Jonas Abrahamsson

raketer

det var en gång ... Dagens E.ON bildades 2005, då flera samman slagningar och förvärv av bolag samlades under tyska E.ON. Resultatet blev Europas största privatägda energiföretag. Bara i Sverige omsätter företaget 31 miljarder kronor. Företaget sysslar med både energiproduktion och distribution, och miljön står alltid i fokus. Ett av de senaste initiativen är en stor satsning på förnybara energikällor som vindkraft.

www.eon.se

Jonas Abrahamssons första jobb efter examen var som ekonom på E.ON, dåvarande Sydkraft. Nitton år senare är han fortfarande kvar inom koncernen.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Du har haft flera olika tjänster, berätta! – Jag har bytt arbete ungefär vart tredje år. De första åren arbetade jag på ekonomisidan och gick från att vara ekonom, till controller och senare ekonomichef. I slutet av 1990-talet fick jag ansvar för att utveckla en helt ny verksamhet med portföljförvaltning för våra stora energikunder. Det var oerhört spännande. Senare fick jag ansvar för tradingverksamheten i

Varför ska man som nyexad söka sig till E.ON? – Förutom möjligheten att arbeta utomlands finns det stora utvecklingsmöjligheter nationellt. Vi satsar mycket på våra medarbetare och arbetar aktivt med kompetensutveckling. För den som satsar på en chefskarriär finns en rad olika ledarskapsprogram, vi erbjuder också stora möjligheter att göra en spe cialistkarriär. För unga akademiker har vi ett mycket bra traineeprogram till vilket vi rekryterar unga varje år. Vi har oerhört mycket att erbjuda för den som är ambitiös, nyfiken och kreativ. Och vi kommer att be höva såväl civilingenjörer som ekonomer framöver. •

Framtidsföretagen 2010 I 15 I www.universumglobal.com

E.ON E.ON Sverige producerar och levererar energi och energirelaterade tjänster till cirka en miljon kunder. Målet är framgång som bygger på kundnytta och samhällsansvar. Vägen är bättre service, effektivare energianvändning, en växande andel förnybara energislag och en helhetssyn på det globala klimathotet. E.ON Sverige ingår i E.ON-koncernen. Antal Anställda: 6 000 i Sverige, i hela E.ON-koncernen arbetar ungefär 80 000 medarbetare. Anställdas profil: ekonomer, ingenjörer, jurister, it, hr och naturvetare. Karriärvägar: inom E.ON finns nästan obegränsade utvecklingsmöjligheter både inom företaget och för den enskilde individen.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Tetra Pak

text: katarina höije

foto: sandra henningsson

är andra suckar över en svåröppnad mjölkförpackning ser Jennie Lillienberg en utmaning. Som utvecklingsingenjör på Tetra Pak är hon nästan alltid mer intresserad av utsidan än av innehållet. – Jag tittar på trycket och om förpackningen är lätt eller svår att öppna. Är den svåröppnad börjar jag fundera på hur det skulle kunna göras bättre.

Titel: utvecklingsingenjör. Utbildning: civilingenjör i teknisk fysik, Lunds universitet, 2009. Första jobbet efter examen: jag sökte och fick jobb som utvecklingsingenjör på Tetra Pak. Framtidsdrömmar: jag älskar att dyka och en dröm är att få dyka med valhajar.

utmanare

Vad är det du gillar med att jobba på Tetra Pak? – Jag uppskattar företagets miljötänk, kulturen och att de är väldigt måna om personalen. Företaget är stort och det finns många intressanta områden. När jag blir mätt på ett kan jag gå vidare till ett annat. Produkterna vi jobbar med är något som människor använder i sin vardag. När vi förbättrar dem handlar det om något som gör livet enklare för många människor.

fabriken och träffade avdelningscheferna. Det är viktigt för att lära känna företaget. Min närmaste chef hade även en egen introduktion, vilket jag uppskattade. Att chefen följer upp och tar del i min utveckling är jätteviktigt för att jag ska trivas. Något annat som var positivt var att jag tidigt fick möjlighet att vidareutbilda mig. Jag var i Berlin för att se över installationen av en ny maskin. Just nu jobbar jag med att utveckla ett verktyg för att förbättra hylsorna i trycket och för några månader sedan var jag i Mexico och jobbade med kollegor där som är involverade i samma projekt.

Jag gillar miljötänket och att förbättra något som berör många.

Jennie Lillienberg

raketer

det var en gång ... En bit vikt papper skulle komma att bli förpackningsindustrins största genombrott. Dr Ruben Rausing förändrade möjligheterna för att förpacka och distribuera livsmedel världen över när han 1943 påbörjade utveckling av Tetra Classic-förpackningen. I dag är Tetra Pak ett av världens ledande företag inom process, förpackning och distribution av livsmedel.

www.tetrapak.com

Ett studentprogram, sommarjobb och slutligen examensarbete blev inkörsporten på Tetra Pak för Jennie Lillienberg. Företagets personalpolitik och miljömedvetenhet får henne att stanna.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Varför sökte du dig till Tetra Pak? – Jag kom in på Tetra Pak genom ett Technical Talent Program som gör det möjligt för studenter att få en inblick i företaget redan under studietiden. Du får en mentor som följer dig under hela utbildningen och erbjudande om sommarjobb. Den första sommaren jobbade jag som operatör vid tryckmaskinen. Det var tungt, och kanske inte det arbete jag tänkte mig när jag började läsa till ingenjör, men väldigt lärorikt och viktigt för att förstå hur allt fungerar och hur ändringarna vi gör påverkar produktionen. Hur var det att komma hit som ung och nyutexaminerad? – Det var väldigt bra. Den första tiden fick jag en introduktion till alla avdelningarna, vi besökte

Var det något som förvånade dig? – Det skulle i så fall vara att miljön är så pass internationell som den är. Bara på min avdelning jobbar tyskar, fransmän, ungrare och kollegor från Indien, Brasilien och Filippinerna.

Hur ser dina utvecklingsmöjligheter ut? – Tetra Pak är ett stort, internationellt företag och det finns många intressanta arbetsområden. Känner jag att jag vill gå vidare och jobba med till exempel logistik, papper eller livsmedel kan jag göra det. Jag är ganska rastlös som person och jag är säker på att jag kommer att vilja bredda mig inom något område. Att det är ett internationellt företag ger nya, spännande möjligheter och kanske tar jag ett år utomlands. Har du några tips till studenter som vill få in en fot på Tetra Pak? – Jag tycker att de ska söka till något av studentprogrammen. När jag sökte till Technical Talent Program var vi nio stycken som blev antagna. Av de fem som gick ut samtidigt som jag fick alla jobb. •

Framtidsföretagen 2010 I 16 I www.universumglobal.com

Tetra Pak Tetra Pak är världens ledande leverantör av process- och förpackningslösningar för livsmedelsindustrin. Tillsammans arbetar 21 672 anställda i nära samarbete med kunder och leverantörer för att kunna erbjuda säkra och innovativa produkter med så låg miljöbelastning som möjligt. Produkter som varje dag tillgodoser behoven hos hundratals miljoner människor världen över. Antal Anställda: 21 672 i världen, cirka 4 000 i Sverige. Anställdas profil: bland akademiker främst civilingenjörer, ekonomer och systemvetare. Karriärvägar: På Tetra Pak har alla anställda en utvecklingsplan och egna initiativ uppmuntras. Med verksamhet i nästan varje del av världen finns stora möjligheter för internationell rörlighet.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Siemens

text: jacqueline fahlander foto: eva dalin

ivisionschef Hans Carlsson har precis kommit tillbaka från en föreläsning om miljö och klimat, och konstaterar att de miljömål som satts upp av regeringar världen över är långt ifrån tillräckliga. Att Siemens svenska säljbolag nu satsar på vindkraft visar att både engagemanget och marknaden finns.

Titel: divisionschef inom Energy Renewables på Siemens, Sverige. Utbildning: civilingenjör, Kungliga tekniska högskolan, examen 1996 och yrkesofficer. Första jobbet efter examen: offertingenjör på Siemens. Framtidsdrömmar: att hitta den magiska kombinationen av att både räcka till på jobbet och hemma.

utmanare

Skulle du vilja säga att Siemens är ett grönt företag? – Ja, på så vis att miljöperspektivet genomsyrar hela företaget. Vi strävar hela tiden efter att våra produkter ska bli energieffektivare och ha mindre miljöpåverkan. Siemens är en gigantisk koncern som tillverkar allt ifrån vindkraftverk till röntgenutrustning. Alla åtgärder, även små, gör skillnad för miljön och klimatet.

Vad är det som har fått dig att stanna kvar på Siemens under så många år? – Jag har hela tiden fått nya utmaningar. När jag fick barn ville jag ha ett jobb med mindre resande och blev erbjuden jobbet som affärsutvecklare. När jag växt ur den rollen gick jag över till energisidan. Fördelen med att jobba på ett stort företag är att det finns så många olika karriärvägar, och även internationella möjligheter. En del medarbetare har till exempel sökt sig till huvudkontoret i Tyskland och sedan vidare ut i världen. Själv har jag alltid haft mycket internationella kontakter och resor i jobbet. I min nuvarande roll har jag mycket kontakt med Danmark, där moderbolaget för vindkraftdivisionen finns.

Vi strävar hela tiden efter att våra produkter ska bli energieffektivare och ha mindre miljöpåverkan.

Hans Carlsson

raketer

det var en gång ... Från liten verkstad i Berlin till globalt företag – få industriföretag har en så lång, framgångsrik historia. Werner von Siemens som grundade företaget för 160 år sedan fann svaren på sin tids stora frågor med innovationer som visartelegrafen, dynamon, elektriska tåg och pacemakern. I dag handlar det framför allt om hur resursanvändningen i industrin kan minimeras, miljön bevaras och hälsovården förbättras.

www.siemens.se

Det finns drivna entreprenörer även på internationella koncerner. Det är chefen för den nystartade divisionen Energy Renewables ett levande bevis på.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Du har fått uppgiften att bygga upp Siemens svenska vindkraftsverksamhet! – Ja, nu börjar vi se en efterfrågan på vindkraft. De senaste fem åren har marknaden tiodubblats. Vi är än så länge bara tolv personer på min division men vi kommer att anställa lika många till. Jag håller just nu på att rekrytera nya medarbetare som vill ägna sig åt att sälja och leverera olika vindkraftsprojekt.

Så det finns entreprenörer även inom stora internationella koncerner? – Självklart! När jag började på Siemens för snart 15 år sedan blev jag anställd som offertingenjör av en annan Siemensentreprenör. Han byggde upp försäljningsorganisationen för mobila nätverk. Under några år jobbade jag som försäljningsansvarig för ett antal kunder, det var en jätterolig tid med mycket entreprenörsanda och högt tempo.

Varför tycker du att nyutexaminerade ingenjörer ska ha Siemens som sitt förstahandsval? – Hos oss får du stort utrymme och ansvar tidigt. Företaget satsar mycket på kompetensutveckling och många kurser arrangeras på europeisk och global nivå. På Siemens får du möjlighet att testa olika områden, och olika roller. Och sist men inte minst – Siemens är ett sympatiskt företag som både bryr sig om sina medarbetare och miljön. Hur ser rekryteringsbehovet ut? – Vi behöver anställa ett femtiotal nya medarbetare till det svenska säljbolaget Siemens AB – både ingenjörer och ekonomer som vill syssla med försäljning, projektledning och service. Vi har även dragit igång ett traineeprogram med start i höst. Samtidigt pågår löpande rekryteringar inom övriga delar av den svenska Siemensorganisationen. •

Framtidsföretagen 2010 I 17 I www.universumglobal.com

Siemens Siemens utvecklar innovativa och högteknologiska lösningar inom områdena industri, energi, hälso- och sjukvård. Företaget har världens största miljöportfölj med produkter, lösningar och tjänster som bidrar till att skapa en hållbar framtid. En tredjedel av omsättningen kommer från miljöportföljen. Siemens har funnits i Sverige sedan 1893. Antal Anställda: cirka 400 000 varav 4 900 i Sverige. Anställdas profil: bland akademiker främst civiloch högskoleingenjörer med olika inriktningar. Karriärvägar: Inom Siemens kan man göra karriär som till exempel chef/ledare, projektledare och expert/specialist. Företaget arbetar med samma globala process för att utveckla ledare och utse nya talanger över hela världen.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Volvo Personvagnar www.volvocars.com

2020 ska ingen dö eller skadas i en ny Volvobil. Det är Volvo Personvagnars vision och Lotta Jakobssons drivkraft i sitt arbete.

det var en gång ...

Året var 1927 och Volvos första bil rullade ut från verkstaden, en öppen vagn kallad Jakob. Glädjen var stor hos upphovsmannen Assar Gabrielsson och Gustav Larsson som jobbat i tre år med att ta fram "den svenska bilen" - en kvalitetsbil gjord av det då överlägsna svenska stålet. Volvobilen kom sedan att bli en lika självklar svensks symbol som Astrid Lindgren och köttbullar.

Lotta Jakobsson

Titel: Technical Leader Volvo Cars Safety Centre. Adjungerad professor inom fordonssäkerhet på Chalmers tekniska högskola. Utbildning: civilingenjör maskinteknik, Chalmers tekniska högskola, examen 1989. Första jobbet efter examen: provningsingenjör på Volvo Personvagnar. Framtidsdrömmar: att vi lyckas skapa den krockfria miljön.

et var kombinationen mellan den hårda mekaniken och den mjuka människan som lockade Lotta Jakobsson till Volvo Personvagnar i slutet av 80-talet. Hon började som provningsingenjör och sedan dess har hon bland annat utvecklat flera nya säkerhetssystem, doktorerat inom fordonssäkerhet och blivit adjungerad professor på Chalmers. Det låter tjusigt, men vad gör du egentligen? – Till skillnad från en vanlig professor har jag min huvudsakliga sysselsättning utanför universitet, som teknisk specialist på Volvos bilsäkerhetscentrum. Min tjänst innebär bland annat att jag har nära kontakt med andra forskare och handleder doktorander. Allt som en del i mitt arbete med att utveckla krocksäkerheten i Volvos bilar. Vad är det bästa med ditt jobb? – Den ständiga utvecklingen. Jag var en av Volvos första industridoktorander och när jag vid årsskiftet fick min nya titel tog jag ytterligare ett steg i min forskarkarriär. Inom Volvo Personvagnar finns stora möjligheter för utveckling, oavsett om du vill förkovra dig inom den akademiska världen, bli chef, projektledare eller specialist. Inom Volvo Personvagnar har vi behov av en mängd olika kompetenser, allt från ekonomer till tekniska ingenjörer.

Finns det något du är extra stolt över i din karriär? – I slutet av 90-talet ledde jag ett forskarteam som tog fram en ny typ av krockdocka, specialbyggd för att testa kollisioner bakifrån. Jag är också stolt över att ha bidragit i utvecklingen av Volvos whiplashskydd som halverar skaderisken.

Här är det bara dina egna begränsningar som sätter stopp.

Vad händer på Volvo Personvagnar om fem år? – Jag tror att vi arbetar ännu mer tvärvetenskapligt, både nationellt och globalt. Tack vare vår kompetensbredd, och våra samarbeten med universitet och andra forskare, har vi det som krävs för att möta branschens framtida behov. Här finns kämpaglöd och kreativitet och det är bara dina egna begränsningar som sätter stopp. •

Volvo Personvagnar Volvo PV är stolta över sina produkter och kultur. Det som gör dem unika i bilvärlden är fokuset på de mänskliga värdena i livet. En omsorg om kunder, omgivande miljö och medarbetare. Nyckeln till framgång ligger i medarbetarna och möjligheten att utmana, lära, skapa nya möjligheter och genomföra förändringar. Antal Anställda: globalt 20 000, varav 14 000 i Sverige. Anställdas profil: inom Volvo PV finns alla tänkbara positioner. Karriärvägar: Volvo PV är ett dynamiskt och internationellt företag. Här erbjuds du ett stort urval av avdelningar, projekt, positioner och erfarna kollegor. text: linnéa medelberg foto: jezzica sunmo

Toyota www.toyota-forklifts.eu

Gör internationell karriär på Toyota Material Handling i Mjölby.

det var en gång ...

Det första steget mot dagens Toyota togs för 90 år sedan då Sakichi Toyoda startade J apans första vävfabrik. År 1926 byggde han och sonen Kiichiro Toyoda en automatisk vävstol. Sakichi fick 100 000 pund för patentet för vävstolen, pengar som senare blev grunden för Toyota Motor Corporation. I dag är Toyota ett av världens största bilföretag och tillverkar en ny bil var fjärde sekund – dygnet runt, året om.

Claes Palm

Titel: Vice President Human Resources. Utbildning: civilekonomexamen från Uppsala universitet/ Örebrofilialen. Första jobbet efter examen: koncernekonom på Volvo Construction Equipment i Eskilstuna. Framtidsdrömmar: att få äga min tid och ägna mig mer åt intressen som att resa, läsa och åka båt.

är Claes Palm började som koncern controller på Toyota Material Handling i Mjölby, slogs han av prestigelösheten och den tydliga entreprenörsandan i organisationen. 25 år senare jobbar han fortfarande kvar på företaget som är världens ledande trucktillverkare. Berätta om din karriär på Toyota! – Efter arbetet som koncerncontroller har jag jobbat som internationell controller i Sverige och Bryssel, som ekonomichef för fabriken i Mjölby och sedan som ekonomidirektör region Europa innan jag fick chansen att helt byta bana. Sedan en tid tillbaka är jag hr-ansvarig i Europa. Vilken bild tror du unga akademiker har av Toyota? – De flesta förknippar Toyota med bilar men vi är också världsledande inom tillverkning och utveckling av lager- och motviktstruckar som främst används inom distribution och dagligvaruhandeln. Toyota Material Handling i Mjölby är den största Toyota-arbetsplatsen i Skandinavien och ett företag i behov av många olika kompetenser. Något som få känner till är att vi anställer fler inom service än inom tillverkning.

jobba med marknadsföring, produktutveckling eller försäljning – något som kräver både teknisk och kommersiell kompetens. Eftersom vi finns i ett 30-tal länder i Europa och ägarkoncernen även i andra världsdelar, finns det goda chanser att göra internationell karriär. Som ny får du ett gediget introduktionsprogram och inom en kort tid blir du sannolikt ansvarig för att leda en del av ett utvecklingsprojekt eller liknande aktivitet.

Vi erbjuder många olika karriärvägar och möjlighet att arbeta internationellt.

Varför rekommenderar du unga akademiker att jobba på Toyota? – Vi erbjuder många olika karriärvägar och möjlighet att arbeta internationellt. Du kan till exempel

Vilken kompetens letar ni efter? – Vi behöver främst ingenjörer men även ekonomer och systemvetare. Eftersom Toyota är ett företag som vill vara i framkant, söker vi efter personer med entreprenörskänsla som trivs i en kreativ och prestigelös miljö. •

Framtidsföretagen 2010 I 18 I www.universumglobal.com

Toyota Toyota Material Handling Europe (TMHE) är del av Toyota Material Handling Group (TMHG) – ägt av Toyota Industries Corporation. TMHG är världens största och ledande materialhanteringsföretag. Företaget utvecklar, tillverkar och distribuerar lager- och motviktstruckar. Antal Anställda: 7 500 globalt varav 2 000 i Sverige. Anställdas profil: främst civilingenjörer med maskin- och elektronikinriktning, ekonomer, systemutvecklare. Karriärvägar: TMHE:s verksamhet spänner över områden som utveckling, tillverkning, distribution och service vilket ger rika karriär möjligheter i Sverige och utomlands. text: mina sigurdson foto: privat

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Skanska

text: ingrid helander foto: jezzica sunmo

ommarjobbet på ett vägbygge var Anders Danielssons första bekantskap med byggbranschen. Förutom att hålla i och markera höjden på träpinnarna som märkte ut vägen upptäckte han tjusningen med projektarbete och att jobba i lag. Pinnarna är numera utbytta mot skrivbord och vd-titel, men glädjen över att arbeta med människor är fortfarande lika stor. Varför fastnade du för byggbranschen? – Jag tycker om att arbeta med konkreta och tydliga mål som byggen, hus och vägar. Sedan tycker jag att det är roligt att arbeta i projektform och tillsammans med andra människor. Det är härligt när flera personer har ett gemensamt mål och drar åt samma håll. Jag har till exempel alltid gillat lagidrotter.

och moral, miljö, att vi inte driver några förlustprojekt eller brister i kvaliteten och att vi inte accepterar olyckor ute på våra arbetsplatser. Varför ska jag som nyexad välja att arbeta hos Skanska? – Här blir du väl omhändertagen och får utmanande uppgifter direkt. Vi har bra och duktiga chefer som vågar ge personer mycket eget ansvar. Det är helt enkelt inspirerande och utvecklande att arbeta på Skanska. Som nyanställd får du också under de tre första åren lära känna alla processer i företaget, till exempel projekt ering, tidsplanering och ekonomistyrning. Det ger inte bara en bra inblick i företaget utan också en chans att bygga värdefulla nätverk. Det är inte konstigt att Skanska är det populäraste företaget inom byggbranschen bland civiloch högskole ingenjörsstudenter!

Här blir du väl omhändertagen och får utmanande uppgifter direkt. Vi har bra och duktiga chefer som vågar ge personer mycket eget ansvar.

Anders Danielsson

Titel: vd, Skanska Sverige. Utbildning: civilingenjör, Kungliga tekniska högskolan, examen 1991. Första jobbet efter examen: som installationssamordnare på Skanska. Visste du att … Anders var ishockeydomare i allsvenskan under 1980- och 1990-talen?

raketer

utmanare

det var en gång ...Skanska, eller Skånska cementgjuteriet, grundades 1887 av Rudolf Fredrik Berg. Så småningom omfattades även byggnadskomponenter och byggnadsarbeten. 1897 fick företaget sin första internationella order. 1927 anlade Skanska Sveriges första asfaltsväg i Borlänge. I dag syns intressanta Skanskaprojekt runt om i hela världen.

www.skanska.se

En arbetsmarknadsdag blev startskottet på en lång karriär på Skanska för Anders Danielsson. Nu är han stolt vd för ett av de mest populära företagen i byggbranschen.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Du började på Skanska direkt efter examen. Vad hade de som lockade? – Jag stötte på Skanska på en arbetsmarknadsdag och det klickade direkt. Vi bokade ett nytt möte och efter det blev jag erbjuden en anställning. Förutom att personkemin stämde tror jag att jag hade en attraktiv inriktning på min utbildning. Jag är installationstekniker i botten, och då var det inte många som hade den inriktningen. De första sju åren arbetade jag ute på byggen och det var både en rolig och lärorik period som jag har stor nytta av i dag. Vad skiljer Skanska från andra företag i byggbranschen? – Vi har tydliga värderingar som hela koncernen arbetar efter, och det upplever jag skiljer oss från våra konkurrenter. Det handlar till exempel om etik

Vilka planer finns för Skanska den närmaste tiden ? – Det nya universitetssjukhuset Nya Karolinska Solna, NKS, ska byggas och utvecklas av Skanska. Vi startar byggarbetena under sommaren 2010 och ambitionen är att den första patienten ska tas emot i december 2015. NKS blir ett toppmodernt universitetssjukhus med tydlig miljöprofil och blir ett av de första universitetssjukhusen i världen som kommer att miljöcertifieras. Vad söker ni för medarbetare för framtiden? – Gärna personer med annan utbildning än civilingenjör, till exempel jurister, ekonomer och ittekniker. Vi vill också få in fler kvinnor i byggbranschen och personer med annan kulturell och etnisk

Framtidsföretagen 2010 I 19 I www.universumglobal.com

bakgrund än den svenska. Jag tror att det snarare handlar om att titta på personlighet, talang och ambition än erfarenhet och formell utbildning. •

Skanska Skanska är ett av världens ledande projekt utvecklings- och byggföretag med expertis inom byggande, utveckling av kommersiella lokaler, bostäder och projekt i offentlig-privat samverkan. Antal anställda: 55 000 varav 9 500 i Sverige. Anställdas bakgrund: ingenjörer, ekonomer, jurister, beteendevetare med flera. Karriärvägar: Skanska är ett stort företag med många olika befattningar och arbetsupp gifter. Medarbetaren diskuterar sina tankar och önskemål om framtiden med sin chef vid sitt årliga utvecklingssamtal.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Bombardier

text: nina mcevenue

foto: kristofer hedlund

ågtrafiken har framtiden för sig, både med hänsyn till miljön och för att kunna lösa de enorma transportbehoven i världen. Hetast just nu enligt Anders Lindberg, president för Rail Control Solutions, är det stora landet Kina där infrastrukturen byggs ut för fullt.

Titel: president, Rail Control Solutions. Utbildning: civilingenjör inom elektroteknik, Kungliga tekniska högskolan, examen 1989. Executive MBA från Handels högskolan i Stockholm. Första jobbet efter examen: trainee på ABB.

utmanare

Vad innebär ditt jobb? – Jag är chef för Rail Control Solutions, det vill säga signalsystem för tågtrafik, och jag leder vårt arbete globalt. Mitt jobb innebär att jag ofta är på resande fot för att träffa våra fem regionsledningar ute i världen och stämma av våra affärer på de olika marknaderna och för att träffa våra kunder. Att jag sitter i Stockholm beror på att den största enheten inom signalverksamhet ligger i Sverige. Vi ligger långt fram vad gäller tekniken för signalsystem och det vi utvecklar här går sedan på export till resten av världen.

samtidigt se hur människor växer och utvecklas. Jag tycker också att jag jobbar med en bra produkt som känns meningsfull och som bidrar till samhället på ett positivt sätt. Sedan är det extra roligt att jobba i en verksamhet som växer så som vi gör. Varför är Bombardier ett framtidsföretag? – För att vi ligger rätt i tiden. Att tåg är framtidens kollektiva transportlösning är det ingen tvekan om. Många städer har redan i dag problem med för mycket trafik på vägarna och problemet ökar framför allt i Asien. Med olika typer av spårtrafik kan du transportera fler människor på ett effektivare sätt. Och det börjar även bli trångt för lufttrafiken så efterfrågan på snabba transportmedel mellan städer med hög kapacitet ökar också, vilket också kan lösas med snabbtåg.

De signalsystemen vi utvecklar i Sverige går sedan på export till resten av världen.

Anders Lindberg

raketer

det var en gång ... När Joseph-Armand Bombardier byggde sin första snömobil var han 15 år gammal. Då var året 1922. Det var också första steget mot bildandet av det kanadensiska flygplansoch tågleverantörsföretaget Bombardier. Företaget, som såg dagens ljus 1942, tillverkade under många år snömobiler och snöskotrar men lade i mitten av 1970-talet om produktionen mot i ett första steg tågvagnar och senare flygplan.

www.bombardier.com

Det går som på räls. Bombardier bygger framtidens transportsystem på världens största tillväxtmarknader och Anders Lindberg spår en ljus framtid.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Hur har du nått hit? – Jag började min karriär som trainee på ABB. När traineetiden var slut och det var dags att välja var i organisationen jag skulle gå vidare valde jag järnvägssektorn och jobbade mig stadigt uppåt inom branschen. Mycket av det som lockade mig då var möjligheten att jobba internationellt. Att jobba med järnvägssektorn är verkligen globalt och jag har jobbat utomlands i flera omgångar, bland annat i USA och Schweiz. Vad är det roligaste med ditt jobb? – Det är en härlig känsla att få människor att jobba tillsammans, trots stora avstånd och olika kulturer. Min drivkraft är att utveckla organisationen till att bli den bästa leverantören av signalsystem och

Vilka söker ni? – Vi behöver framför allt duktiga ingenjörer inom många olika områden. Ett tåg med tillhörande system innehåller allt från mekanik, elkraftteknik, elektronik och mjukvara och därför behövs kompetens inom alla dessa områden. Här får du jobba i stora, intressanta projekt med högt tekniskt innehåll i en internationell miljö. Vad ser du för utveckling framöver? – I dag finns den största delen av våra affärer i Europa och här kommer vi fortsätta att vara starka. Asien, och i synnerhet Kina, är den regionen där vi ser störst tillväxt framöver. Det är en region med en enorm potential. I Kina, till exempel, byggs nu både höghastighetståg och tunnelbanor med den modernaste tekniken. Inte minst ligger vi rätt med tanke på trafik- och miljöproblemen. Med andra ord är det här en bransch som verkligen har framtiden för sig. •

Framtidsföretagen 2010 I 20 I www.universumglobal.com

bombardier Bombardier är världsledande på tillverkning av innovativa transportlösningar, från reguljärflygplan och affärsjetplan till järnvägsutrustning, -system och -tjänster. Bombardier Inc. är ett globalt företag med huvudkontor i Kanada. Intäkterna för räkenskapsåret som avslutades 31 januari 2010, var 19,4 miljarder USD. Bombardiers aktier handlas på Toronto Stock Exchange (BBD). Antal Anställda: cirka 2 200 i Sverige. Anställdas profil: av akademiker främst civiloch högskoleingenjörer. Karriärvägar: På Bombardier ges du möjlig heten att växa, både på ett yrkesmässigt och ett personligt plan. Resultatet är duktiga och engagerade medarbetare som stöds aktivt för att kunna uppnå sin fulla potential.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

NCC www.ncc.se

Göteborgs tingsrätt och Lindholmen Science Park – båda storbyggena har NCC som den gemensamma nämnaren.

et var via det berömda bananskalet som Marcus Bramer kom i kontakt med NCC. En arbetsmarknadsdag på skolan och ett personligt möte var också god hjälp på traven.

det var en gång ...

NCC har en anrik historia. Huvudägaren Nordstjärnan bildades 1890 men redan 15 år tidigare hade bolaget Nya Asfalt lagt grunden för det som komma skulle. Många är de bolag och fusioner som genom åren bidragit till att skapa dagens NCC: Granit och Betong, AB vägförbättringar, Svenska Väg, Siab, JCC, ABV. I dag är NCC ett stort och marknadsledande bygg- och fastighetsutvecklingsföretag.

Marcus Bramer

Titel: affärschef. Utbildning: civilingenjör, väg och vatten, Chalmers tekniska högskola, examen 2000. Första jobbet efter examen: som trainee på NCC. Framtidsdrömmar: är anmäld till London Marathon 2011 och ser fram emot utmaningen.

Varför blev det just NCC? – Under utbildningen läste vi ett specialprogram med tydlig koppling till näringslivet. Där kom jag i kontakt med NCC, och gjorde ett projektarbete på företaget. Kemin stämde och jag fick erbjudande om att göra mitt exjobb och senare gå traineeprogram på NCC. Därefter har jag fortsatt inom företaget. Och nu är du affärschef. Berätta om ditt jobb! – Jag ansvarar för ett 30-tal tjänstemän och cirka 40 yrkesarbetare. Mitt jobb handlar om att hitta, driva och bygga projekt i Stor-Göteborg. I första hand rör det sig om kommersiella fastigheter samt industrioch handelslokaler. Vi har precis färdigställt Göteborgs nya tingsrätt och jobbar nu med Lindholmen Science Park, en 18 000 kvadratmeter stor kontorsbyggnad. Vi har också precis påbörjat bygget av Rågården, ett nytt rättspsyk utanför Göteborg som ska vara klart om två år. Det är ett jätteprojekt.

jade göra globala inköp redan för åtta år sedan. Nu är det standard överallt. Ett annat är att vi erbjuder kunden virtuellt byggande i 3D och 4D. Min devis är att ge kunden något som den inte förväntar sig. Hur ser framtiden ut för NCC? – Vi jobbar för att bli ännu mer effektiva och målet är att sänka våra kostnader med fem procent per år fram till 2012. För att göra det och samtidigt utvecklas som företag behöver vi hitta nya, duktiga medarbetare. Initialt söker vi personer som vill arbeta som platschefer – ett jätteroligt och stimulerande jobb där du får stort ansvar direkt. •

Min devis är att ge kunden något som den inte förväntar sig. Tänk om, tänk nytt!

Hur är det att jobba på NCC? – Väldigt stimulerande. Byggbranschen har varit och är ganska konservativ, men NCC ligger långt fram och driver utvecklingen. Ett exempel är att vi bör-

NCC NCC är ett av Nordens ledande bygg- och fastighetsutvecklingsföretag. NCC:s geografiska fokus är den nordiska marknaden. Verksamhet bedrivs även i Baltikum och Tyskland. Antal Anställda: cirka 18 000 i koncernen. Anställdas profil: främst högskole- och civilingenjörer, ekonomer, jurister, beteendevetare samt personer med annan byggteknisk utbildning. Karriärvägar: Inom NCC finns stora utvecklingsmöjligheter. Årligen genomförs medarbetarsamtal som ligger till grund för den enskilde medarbetarens utveckling.

text: ingrid helander foto: julia sjöberg

Ramböll www.ramboll.se

Nya spännande utmaningar – Ramböll expanderar sina verksamheter, framför allt inom energi och samhällsbyggande.

å ett ledande teknikkonsultbolag som Ramböll får du utmaningar i världsomspännande projekt. Våga prova på och ta ansvar under ledning, säger Sari Ekblom, distriktschef för Ramböll projektledning i Luleå.

det var en gång ... Hösten 1947 grundade fem svenska ingenjörer, med Alfred Orrje i spetsen, Ingenjörsfirman Orrje & Co AB. Affärsidén var utredningar och bygghand lingar för vatten- och avlopps anläggningar. Under åren har företaget växt, fusionerat och bytt namn ett antal gånger. 2003 gick företaget samman med teknikkonsultbolaget Ramböll.

Sari Ekblom

Titel: distriktschef för Ramböll projektledning i Luleå. Utbildning: civilingenjör väg och vatten, Luleå universitet. Första jobbet efter examen: Som trainee på Siab. Därefter som arbetschef på en anläggning på Svevia. Framtidsdrömmar: att fortsätta utveckla verksamheten och gå vidare internt eller externt som högre chef.

Berätta om Ramböll! – Ramböll erbjuder helhetslösningar inom byggande, infrastruktur, industri, energi, vatten och miljö, telekommunikation, management, projektledning och it. Vi jobbar med spännande och utmanande projekt i hela världen. Jag upplever att företaget har stor framåtanda, är flexibelt och varje person får stort eget ansvar i varje uppdrag. Hur kom du hit och vad är roligast med ditt jobb? – Jag har 13 års erfarenhet av att jobba som entreprenör inom främst anläggningsbranschen. Jag ville testa något nytt. Det är en helt annan sak att vara konsult och det är en fantastiskt rolig bransch. Jag är med och utvecklar verksamheten och jag möter ständigt nya människor och utmaningar. Därmed utvecklas också jag.

vara en team player värdesätts högt oavsett om du är nyutexaminerad eller har praktisk erfarenhet. Hur ser kompetensutvecklingen ut hos er? – Karriär för mig är inte bara att bli chef utan att även kunna fördjupa sig och göra karriär som specialist. Här finns stora chanser att utvecklas i komplexa projekt. För mig är utmaningar lika med utveckling. Här finns också Ramböllakademien, med ett stort utbud av utbildningar.

Man är aldrig fullärd. För mig är utmaningar lika med utveckling.

Vilka utmaningar står Ramböll inför och vilka personer söker ni? – Här finns många verksamhetsområden och roller inom bland annat infrastruktur, broar och hus. Vi har en nystartad energidivision och det är en stor utmaning att hitta kompetens inom vatten-, vindoch vågkraft. Engagemang, vilja att utvecklas och att

Har du några råd att ge dem på väg ut i arbetslivet? – Var inte rädd att vara ny, våga ställa frågor och var nyfiken. Om du vågar visa att du inte är fullärd, om du är lyhörd och är dig själv kommer du snabbt att komma in i din nya roll. •

Framtidsföretagen 2010 I 21 I www.universumglobal.com

ramböll Ramböll är ett ledande teknikkonsultbolag som erbjuder helhetslösningar inom byggande, infrastruktur, industri, energi, vatten och miljö, telekommunikation, management, projektledning och it. Ramböll Sverige är en del av Ramböllkoncernen som har mer än 9 000 medarbetare på cirka 200 kontor världen över. Mer om Ramböll på www.ramboll.se. Antal Anställda: 1300, världen 9 000. Anställdas profil: ingenjörer, managementkonsulter, it-kompetens med flera. Karriärvägar: inom Ramböll finns tydliga utvecklingsvägar för medarbetarna samt en speciell Ramböllakademi där medarbetarna kan hitta ett brett kursutbud. text: jill windahl foto: maria åsén

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Sandvik

text: gabriella sköldenberg foto: lars åbom

är en ung Anders Wallin berättade för sin mamma att han ville gå till sjöss svarade hon ”Visst, men först ska du ta studenten”. Därefter riktades siktet om mot en diplomatkarriär och en satsning på franska. Språkkunskaperna ledde fram till ett sommarjobb på Sandvik i Frankrike som blev inkörsporten till företaget. I dag är han informationsdirektör och vill erbjuda fler en spännande karriär. – Jag har aldrig sökt ett jobb, men alltid tackat ja till de erbjudanden som jag fått. Och jag var redan från början tydlig med att jag ville ut i världen. Fördelen med ett stort företag som Sandvik är att du kan arbeta inom så vitt skilda områden.

Titel: informationsdirektör. Utbildning: pol. mag, Lunds universitet, examen 1971. Första jobbet efter examen: försäljningskorrespondent på Sandvik. Framtidsdrömmar: jag har inte så många år kvar innan pension, men hoppas att jag ska få fortsätta att använda min kompetens långt efter att jag lämnat det formella arbetslivet.

utmanare

Kan du ge en kort resumé av din karriär på Sandvik? – Fyra år efter att jag börjat på Sandvik blev jag erbjuden jobbet som platschef i Polen. Sedan arbetade jag bland annat med marknadskommunikation i USA sedan som affärsutvecklingschef och därefter chef för ett skandinaviskt säljbolag, innan jag blev vd för Sandviks japanska bolag. Därefter var jag marknadsdirektör för Sandvik Coromant, sedan arbetade jag med pr-frågor på koncernhuvudkontoret i Sandviken och blev sedermera informationsdirektör.

Kan du beskriva Sandvik som arbetsgivare? – Trots att jag arbetat i många länder tycker jag alltid att man känner igen sig, vi har en företagskultur som präglas av ödmjukhet och god arbetsmoral. Personligen tycker jag dessutom att det är trevligt att arbeta med produkter som gör nytta. Sandviks produkter finns överallt – vi underlättar transporter, effektiviserar kraftverk, gör säkra medicinska inplantat – saker som har påvisbar nytta. Du har rest och bott i många länder. Är det lätt att gå en internationell karriärväg i det här företaget? – Karriärväg är ett lömskt begrepp, eftersom det antyder att det finns en utstakad väg. Däremot erbjuder Sandvik en värld av möjligheter, vare sig du vill arbeta med teknik, ekonomi eller hr-frågor. Eftersom vi är globala har du hela världen som potentiellt arbetsfält.

Jag har aldrig sökt ett jobb, men alltid tackat ja till de erbjudanden som jag fått.

Anders Wallin

raketer

det var en gång ... Sandvik grundades 1862 av Göran Fredrik Görans son som först i världen lyckades använda Bessemermetoden vid stålfram ställning i industriell skala. Verksamheten inriktades tidigt på hög kvalitet och vidareförädling, satsning på FoU, nära kontakt med kunderna samt export. En strategi som varit densamma genom åren.

www.sandvik.se/student

Pojkdrömmen var att bli sjöman för att få se världen. I stället blev det en högteknologisk verkstadskoncern som tog med Anders Wallin på en global karriärresa.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Hur kommer det sig att någon som aldrig sökt ett jobb ändå fått så många spännande uppdrag? – Det hänger nog ihop med att jag har ett öppet sinne och ser möjligheter först i stället för hinder. Att vara open minded är en av våra grundvärderingar, vilket betyder att vi söker medarbetare som är öppna för förändring och vill hitta nya lösningar.

Men huvudkontoret finns fortfarande i Sandviken? – Ja, men det är inte många städer med 37 000 innevånare där du dagligen stöter ihop med människor från hela världen. Många studenter har dålig koll på att Sandvik är ett globalt företag bara för att vi finns på flera mindre orter i Sverige. Jag önskar att fler fick upp ögonen för vilken global högteknologisk koncern vi faktiskt är. Har du några karriärtips? – Var tydlig med vad du vill och säg ja när ett erbjudande kommer. Sandvik har inte en stor personalomsättning, men en kraftig tillväxt och satsar stort på produktutveckling vilket hela tiden skapar nya karriärmöjligheter. •

Framtidsföretagen 2010 I 22 I www.universumglobal.com

Sandvik Sandvik är en högteknologisk verkstads koncern med avancerade produkter och en världsledande position inom utvalda områden – verktyg för metallbearbetning, maskiner och verktyg för gruv- och anläggningsindustrin, rostfria material och speciallegeringar för krävande ändamål samt processystem. Antal Anställda: 44 000 varav cirka 10 000 i Sverige. Anställdas profil: främst civilingenjörer, civilekonomer, systemvetare och personalvetare bland akademiker. Karriärvägar: Sandvik erbjuder utmanande och omväxlande arbetsuppgifter i en inter nationell miljö.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Trafikverket

text: annie william-olsson

foto: martin gillén

Titel: verksamhetsområdeschef, stora projekt. Utbildning: civilingenjörsexamen, industriell ekonomi, Chalmers tekniska högskola i Göteborg. Första jobbet efter examen: Produkt- och affärsutvecklare på Sydkraft. Stannade där i 14 år i olika ledande roller. Framtidsdrömmar: Att vara där jag är just nu! Jag vill göra det här så att det blir riktigt bra.

utmanare

det är en ny myndighet finns det många års erfarenhet innanför väggarna. Samtidigt som Trafikverket bildades avskaffades Banverket, Vägverket och statens institut för kommunikationsanalys, SIKA. Nu är transportkompetensen samlad på ett ställe och det är Trafikverket som ansvarar för infrastruktur planering, byggande, drift och underhåll av statliga vägar och järnvägar.

är Trafikverket startades den 1 april i år avvecklades samtidigt Banverket, Vägverket och SIKA. Förutom att Lotta Brändström sitter i ledningsgruppen ansvarar hon också för de allra största byggprojekten. Hon har arbetat som chef sedan hon var 29 år. På Trafikverket är det bland annat långsiktigheten och samhällsansvaret i kombination med krav på tydliga resultat, som lockar. Vilka projekt jobbar du med nu? – Bland annat Förbifart Stockholm, med en budget på 28 miljarder. Andra är Västlänken i Göteborg och Citybanan i Stockholm. Många av dem är gigantiska väg- och järnvägsprojekt som tar årtionden att förverkliga och som påverkar många människor i deras vardag. Du har väldigt mycket ansvar i dag. Hur kom du hit? – Jag valde industriell ekonomi för att jag är en generalist och intresserad av teknik, men också av ekonomi och organisation. Efter examen jobbade jag i 14 år på Sydkraft i olika ledande roller och det är nog mina egenskaper som ambitiös, driven och utvecklingsorienterad som har gjort att jag har fått chefsjobb. 2004 blev jag regionchef för västra regionen på dåvarande Banverket. Sedan har nya utmaningar kommit i takt med att vi har omorganiserat och nu senast i samband med att Trafikverket bildades. Jag är absolut ingen karriärist som har satt upp mål för mina karriärsteg, utan det gäller att ta chansen när chanserna kommer, om det är något roligt förstås.

inom något som verkligen är framtiden. Det handlar om resor, transporter, miljö och samhällsutveckling. Vi behöver alltid både specialister och generalister. Vi har många teknikerjobb inom olika grenar, jobb inom miljö, samhällsplanering, ekonomi och kommunikation. Har du några tips till dem som just ska börja söka jobb? – Jag tror att det är bra att välja ett stort företag eller en stor organisation för där finns det så oerhört många människor att lära av och möjligheter att utvecklas. Skaffa dig gärna lite arbetslivserfarenhet under studietiden. Tänk på att man inte blir direktör över en natt, utan var beredd att hugga i där det krävs och ta vara på tillfällena att utvecklas. Din inställning och attityd kommer att avgöra till 90 procent, resten är lite tur.

Att få jobbet att fungera är att välja bort! Jag måste vara strikt med min kalender.

Lotta Brändström

raketer

det var en gång ... Den 1 april 2010 bildades Trafikverket och även om

www.trafikverket.se/jobboframtid

Lotta Brändström älskar när hon får vara med och påverka. Den drivkraften har tagit henne ända upp i toppskiktet av Trafikverket, där hon gärna stannar kvar.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Vad har ni för jobb att erbjuda unga akademiker? – Möjligheterna är oändliga. Här kan man jobba

Hur hjälper du dina medarbetare att prioritera när det är ont om tid? – Hur ser en light-version ut, brukar jag fråga. Ofta slås man av att det nästan blir lika bra när man har mindre tid. Jag tror att vi överarbetar mycket. En överlevnadsstrategi är att hitta rätt kvalitet i stället. Själv har jag aldrig dåligt samvete, för man måste bli bra på att leva med de prioriteringar och avvägningarna man gör och stå för dem. Du är chef över drygt 200 personer. Vad utmärker en god ledare? – Du måste vara öppen för kritik, ja till och med gilla att ta kritik. Det ger dig möjlighet att utvecklas ytterligare. Sedan tror jag att humor och självdistans är viktiga ingredienser. Skulle jag ändå säga en egenskap kanske det blir mod. Det krävs mod för att fatta beslut och stå för dem.

Framtidsföretagen 2010 I 23 I www.universumglobal.com

Vad gör att du trivs så bra på Trafikverket? – Jag tycker väldigt mycket om många människor här! Det är de som får mig att vilja gå till jobbet varje dag och göra Trafikverket ännu bättre.•

trafikverket Trafikverket startade 1 april 2010, samtidigt avvecklades Banverket, Vägverket och SIKA. Trafikverket ansvarar för den långsiktiga planeringen av transportsystemet för de fyra trafikslagen väg- och järnvägstrafik, sjö och luftfart, så att människor kan resa och gods fraktas på ett säkert och miljövänligt sätt. Dessutom ansvarar de för byggande, drift och underhåll av statliga vägar och järnvägar och driver utvecklingen av trafiksäkerhets- och miljöfrågor. Antal Anställda: cirka 6 500. Anställdas profil: verksamheten är ovanligt bred, allt från tekniker till samhällsvetare. Karriärvägar: Trafikverket är en bred organisation och här kan du bland annat göra karriär som chef, projektledare, driftledare, byggledare eller specialist. Som medarbetare erbjuds du kontinuerlig kompetensutveckling och har stora möjligheter att utvecklas och byta jobb internt.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Accenture

text: jacqueline fahlander

foto: sara sinclair agerback

ccentures vd Peter Meinhart har en lång historia inom företaget. Han började som konsult för 18 år sedan och bytte blåjeansen mot mörk kostym.

Titel: vd. Utbildning: civilingenjör, Linköpings universitet, examen 1987. Första jobbet efter examen: trainee på Volvo Construction i Eskilstuna. Framtidsdrömmar: att de får bukt med oljeläckan i mexikanska golfen.

utmanare

Berätta, hur såg Accenture ut år 1992? – På den tiden hette företaget Andersen Consulting, och var både mer homogent och mer amerikanskt. För mig som kom från verkstadsgolvet på Volvo blev det en smärre chock. Det var stelt och formellt och alla hade mörk kostym. Vd:n och flera i ledningsgruppen var amerikaner. Företaget var inte så stort på den tiden, vi var bara ett hundrafemtiotal konsulter. Och Accenture anno 2010? – I dag ser vi oss som ett svenskt företag med internationell koppling. Företaget är mycket mer diversifierat och vi har fler personalkategorier, vilket skapar en dynamisk företagskultur. Off-shore outsourcing, det vill säga att en del av projekten levereras från lågkostnadsländer, är en trend som växer. I dag sträcker sig Accentures verksamhet från outsourcing i ena änden till strategitjänster i den andra. Det ger våra medarbetare stora utvecklingsmöjligheter.

Men hur skapar man laganda på ett företag där nästan alla är ute i fält? – Det är onekligen en utmaning. Det finns de av våra konsulter som jobbar ute hos kund med projekt som sträcker sig över flera år och bara är på kontoret en halvdag i månaden. För att svetsa ihop företaget och uppmuntra nätverkande ordnar vi regelbundet olika events, som till exempel fredagspubar och den årliga vinterkonferensen. Det skapas också en stark gemenskap ute i de olika projektteamen. De jobbar ju intensivt tillsammans under en kortare eller längre tid. Hur är det att komma som ung och grön till Accenture? – Vi tar väl hand om våra nytillskott. I dagsläget börjar det 20-25 nya medarbetare per månad, varav hälften kommer direkt från universitetet. Som nyutexaminerad väljer du antingen att gå direkt till Technology eller till Management Consulting eller så går du in som Analyst Apprenticeship. Analyst Apprenticeship innebär att du går in i en talangpool och att du specialiserar dig först efter ett år. När du börjar på företaget får du en career councellor. Han eller hon blir ditt bollplank när det gäller din karriärutveckling, som till exempel vilka utbildningar du ska gå och vilken typ av projekt eller roller du borde prova. Din career councellor är en mer senior kollega som har samma profil som du, vilket gör att han eller hon vet vilka krav som kan ställas på dig. På så sätt får alla våra nyanställda en brant inlärningskurva. •

du byter regelbundet bransch, kunder och uppdrag. Risken att bli uttråkad är obefintlig.

Peter Meinhart

raketer

det var en gång ... Den norske utvandrarsonen Arthur Andersen startade år 1913 ett revisionsföretag i Chicago. 60 år senare växte en konsultavdelning fram. Medarbetaren Buster Liljeqvist startade det första svenska kontoret år 1979. När Arthur Andersen och Andersen Consulting gick skilda vägar år 2000 ändrades företagsnamnet. Det nya namnet Accenture, kommer från orden Accent och Future.

www.accenture.se

Accenture har vind i seg len och expanderar. Minst 100 nya medarbetare kommer att slussas in i den svenska konsult verksamheten under hösten.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Vad är det som fått dig att stanna så länge inom Accenture? – Jobbar du på ett vanligt företag kanske du får vara med om en större förändring vartannat, vart tredje år. Som konsult på Accenture får du utveckla och driva en lång rad förändringsprocesser ute på våra kundföretag. Du byter regelbundet bransch, kunder och uppdrag och möter ständigt nya utmaningar. Risken att bli uttråkad är obefintlig.

Framtidsföretagen 2010 I 24 I www.universumglobal.com

accenture Accenture är ett globalt företag med verksamhet inom management, it och outsourcing. Genom att leverera innovativa lösningar hjälper Accenture sina kunder att bli högpresterande organisationer. Med djup branschkunskap, breda globala resurser och dokumenterad erfarenhet kan Accenture snabbt mobilisera rätt människor, kompetenser och teknologier. Antal Anställda: 190 000 globalt, varav 1 000 i Sverige. Anställdas profil: civilekonomer, civilingen jörer, högskoleingenjörer och systemvetare. Karriärvägar: Alla anställda på Accenture har en karriärcoach vars syfte är att hjälpa dig framåt i din karriär. Tillsammans med denna sätter man upp en skräddarsydd utvecklings plan som utvärderas årligen.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

TOPP 30 TEKNIK: högskoleingenjörer Många förknippar högskoleingenjörer med byggbranschen. Och visst ligger många bygg- och fastighetsföretag på högskoleingenjörernas topp 30-lista. Men tittar man i FöretagsBarometern blir det tydligt att många högskoleingenjörer även vill jobba som teknisk konsult eller med energi och kraft. På följande sidor får du möta medarbetare hos högskoleingenjörernas drömarbetsgivare.

Skanska NCC Sweco Trafikverket JM Siemens Riksbyggen Bombardier

26 26 27 27 28 29 29 30

Framtidsföretagen 2010 I 25 I www.universumglobal.com

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Skanska www.skanska.se

Vilket projekt det än gäller satsar Katarina Holmqvist allt. Från byggprojektet Jakob större till föräldraledighet med liten Rebecka.

atarina Holmqvist, projektchef, har precis kommit tillbaka från föräldraledigheten, och väntar på ett nytt projekt att sätta tänderna i. Det senaste bygget hon ledde innan lilla Rebecka kom var ett mångmiljon-projekt mitt i Stockholms city, The View, i kvarteret Jakob Större.

det var en gång ...

Skanska, eller Skånska cement gjuteriet grundades 1887 av Rudolf Fredrik Berg. Så småningom omfattades även byggnadskomponenter och byggnadsarbeten. 1897 fick företaget sin första inter nationella order. 1927 anlade Skanska Sveriges första as faltsväg i Borlänge. I dag syns intressanta Skanska projekt runt om i hela världen.

Katarina Holmqvist

Titel: projektchef. Utbildning: högskoleingenjör, byggekonomi, Kungliga tekni ska högskolan, examen 1997. Första jobbet efter examen: som byggingenjör på Sweco. Framtidsdrömmar: att under ett år resa jorden runt med min familj.

Vad innebär ditt jobb som projektchef? – Kort och gott kan man säga att jag är ansvarig över projektet från Skanskas sida. Jag planerar, bemannar, håller koll på ekonomin och styr det dagliga byggrelaterade arbetet. Det gäller att vara beredd på allt, ofta uppstår det oförutsägbara saker. Exempelvis om vi, som vid Jakob större, bygger om på en befintlig byggnad, kan det dyka upp saker i konstruktionen som inte syntes tidigare. Då kan båda tidsplaneringen och det ekonomiska läget förändras. I det läget gäller det för mig att kommunicera med kunden. Hur hamnade du på Skanska? – Jag började som konsult på ett annat företag men kände ganska snart att jag ville in på entreprenadsidan, så jag sökte mig hit. Jag började som produktionsledare för att sedan rikta in mig på mer administrativa roller ute i projekten. Efter det har mitt ansvar bara ökat och jag har fått vara med och driva större projekt.

du gör får du allt stöd att gå vidare inom företaget. Jag har haft jättebra chefer som har snappat upp mina önskemål om nästa steg. De har gett mig bra projekt och sedan har jag gjort ett bra jobb under projektens gång.

Mitt ansvar har bara ökat, och jag har fått axla större och större projekt.

Och nu är du själv chef, hur arbetar du med dina medarbetares utveckling? – Det är så klart en utmaning att få alla att jobba mot samma mål och samtidigt ta vara på allas kompetenser på rätt sätt. Jag vill ju att mina medarbetare ska trivas på Skanska, och vilja stanna kvar här! •

Skanska Skanska är ett av Sveriges största byggbolag med verksamhet inom hus- och anläggnings byggande samt utveckling av bostäder och kommersiella lokaler. I Sverige har företaget cirka 9500 medarbetare. Antal Anställda: 55 000 globalt, varav 9 500 i Sverige. Anställdas profil: ingenjörer, ekonomer, jurister, beteendevetare med flera. Karriärvägar: För dig som vill göra ett posi tivt avtryck på världen och bygga det samhälle där vi alla lever och arbetar är Skanska en idealisk arbetsgivare. Det du skapar hos oss varar länge.

Hur är stödet för att utvecklas inom Skanska? – Stort. Om du visar vad du vill och är duktig på det

text: liza andersin foto: sara sinclair agerback

NCC www.ncc.se

Virtuellt byggande och ritningar i 3D – Johanna Fredhsdotter har en nyckelroll i NCC:s framtidssatsning. det var en gång ...

NCC har en anrik historia. Huvudägaren Nordstjärnan bildades 1890 men redan 15 år tidigare hade bolaget Nya Asfalt lagt grunden för det som komma skulle. Många är de bolag och fusioner som genom åren bidragit till att skapa da gens NCC: Granit och Betong, AB vägförbättringar, Svenska Väg, Siab, JCC, ABV. I dag är NCC ett stort och marknadsledande bygg- och fastighet sutvecklingsföretag.

Johanna Fredhsdotter

Titel: projektör och uppdragsledare. Utbildning: högskoleingenjör, samhällsbyggnad, Mälardalens högskola, examen 2007. Första jobbet efter examen: som cad-projektör på NCC Komponent. Framtidsdrömmar: att bygga mitt eget hus, som jag hämtat inspiration till från alla möjliga håll under flera år.

ntresset för hus och byggnader fick Johanna Fredhsdotter att efter samhällsvetenskaplig inriktning på gymnasiet växla över till ingenjörsstudier på högskolan. Studietidens sommarjobb på NCC blev en naturlig ingång till företaget efter examen. Hur har din tid på NCC sett ut hittills? – Jag började arbeta på dåvarande dotterbolaget NCC Komponent där vi tillverkade prefabricerade byggdelar för att montera ihop under tält på byggarbetsplatsen. Jag bytte senare till en annan del av företaget, NCC Teknik. Samtidigt började NCC satsa på 3D-projektering och jag och en kollega utbildades i att arbeta med 3D-verktyg. Sedan ett och ett halvt år är jag ansvarig för att införa systemet i region Väst. Berätta om ditt jobb! – Jag har två roller, projektör och uppdragsledare. Som projektör tar jag fram modeller utifrån beställarens önskemål. Det handlar i första hand om flerbostadshus. Som uppdragsledare arbetar jag med att införa virtuella byggmetoder i NCC:s hela byggprocess: från anbud till planering, kalkyl och produktion. Det är en tuff men en rolig utmaning!

ligheter att pröva olika områden. Under min tid på NCC har jag verkligen utvecklats, både i min yrkesroll och som person. Dessutom får du bra stöttning och det finns stor erfarenhet i företaget. Det är också roligt att jobba i en stor organisation som har resurser att göra stora satsningar, som den inom virtuellt byggande.

Det är inspirerande att jobba inom ett område där företaget satsar stort.

Varför är det roligt att jobba på NCC? – Vi är många unga här och det finns stora möj-

Har du något råd till den som snart ska ut i arbetslivet? – Jobba med något du tycker är roligt. Det kommer att leda fram till nya intressanta utmaningar och du lär dig mycket på vägen. Är du intresserad av byggbranschen är det ett utmärkt läge att satsa på den i dag. Det händer till exempel mycket på den tekniska fronten inom NCC. •

Framtidsföretagen 2010 I 26 I www.universumglobal.com

NCC NCC är ett av Nordens ledande bygg- och fas tighetsutvecklingsföretag. NCC:s geografiska fokus är den nordiska marknaden. Verksamhet bedrivs även i Baltikum och Tyskland. Antal Anställda: cirka 18 000 i koncernen. Anställdas profil: främst högskole- och civilin genjörer, ekonomer, jurister, beteendevetare samt personer med annan byggteknisk utbildning. Karriärvägar: Inom NCC finns stora utveck lingsmöjligheter. Årligen genomförs medarbe tarsamtal som ligger till grund för den enskilde medarbetarens utveckling.

text: ingrid helander foto: julia sjöberg

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Sweco www.sweco.se

Samhällsbyggnad är Sweco i ett nötskal. Välkommen till ett företag som brinner för sin uppgift!

det var en gång ...

Arkitektbyrån FFNS grundades 1958 och kom att bli en av Nordens största arkitektbyråer. Under åren jobbade de med ett antal konsultbolag inom arkitektur och teknik, och när de senare köpte upp flera av bolagen bildades Sweco. Arkitekt- och teknikkonsultföretaget har cirka 5 300 medarbetare och verksamhet i Sverige, Norge, Finland, Ryssland och centrala och östra Europa.

Jonas Ulfvin

Titel: gruppchef, Sweco Structures. Utbildning: högskoleingenjör, Halmstads högskola, examen 2000. Första jobbet efter examen: på Sweco, med cad-ritningar och små projekt. Framtidsdrömmar: eftersom jag precis fått mitt andra barn är det att jag kan ta hand om min familj på bästa sätt.

rån Sweco-huset i Stockholm har Jonas Ulfvin en intagande utsikt över Swecos kärnverksamhet – samhällsbyggnad.

Hur har din karriär inom Sweco sett ut? – Jag har hela tiden jobbat inom konstruktion. Som nyexad fick jag chansen att bli dukig på ritprogram, något som var ganska nytt då. Samtidigt jobbade jag tillsammans med min mentor i mindre projekt. Så småningom fick jag ha hand om projekt själv, för två år sedan blev jag gruppchef. Berätta om ditt jobb! – Jag är gruppchef med ansvar för tolv personer inom region industri, ofta med stora gruvbolag och pappersindustrier som kunder. Säg att en kund köpt en stor och dyr maskin till sin gruvdrift. Vi ser till att byggnaden som maskinen ska stå i håller rätt temperatur, luftfuktighet med mera. I projekten jobbar jag som uppdragsledare, vilket innebär att jag har ett resursmässigt och ekonomiskt ansvar gentemot kunden. Det är roligt att möta dynamiska krav, det ställer oss inför intressanta utmaningar. Miljö och ekonomi har blivit viktigare vilket gör att Sweco kan hjälpa kunderna med alla discipliner i projekten.

jobbet är prio ett. Sedan har jag så klart ett ekonomiskt ansvar vad gäller budget, löner, prognoser och liknande. Men fokus ligger främst på medarbetarna, jag vill att de ska känna att de alltid kan vända sig till mig.

Fokus ligger på medarbetarna, de ska alltid kunna vända sig till mig.

Vad gör du mer? – Som chef är min roll att se till att mina medarbetare har rätt arbetsbelastning. Att de trivs på

Är det något som kännetecknar hela Sweco? – Absolut! Sweco satsar på sina medarbetare och vill att de ska trivas och växa inom bolaget. Sweco är ett brett bolag, all kompetens inom samhällsbyggnad finns i det här huset. Så du kan verkligen göra karriär inom företaget, som specialist eller i en ledarroll. En annan fördel med att vi sitter på så mycket kompetens är att du får ett stort kontaktnät. •

text: anna blomberg foto: sara sinclair agerback

Trafikverket www.trafikverket.se/jobboframtid

Kreativa samhällsutvecklare i världsklass.

odern, kundorienterad och bred verksamhet med många utvecklingsmöjligheter – så beskriver enhetschefen Annika Canaki, Trafikverket – organisationen där du får vara med och utveckla samhället.

det var en gång ...

Den 1 april 2010 bildades Trafikverket och även om det är en ny myndighet finns det många års erfarenhet innanför väggarna. Samtidigt som Trafikverket bildades avskaffades Banverket, Vägverket och statens institut för kommunikationsanalys, SIKA. Nu är transportkompetensen samlad på ett ställe och det är Trafikverket som ansvarar för infrastrukturplanering, byggande, drift och underhåll av statliga vägar och järnvägar.

Annika Canaki

Titel: enhetschef Drift Väg Syd. Utbildning: byggnadsingenjör och civilekonom från Uni versitetet i Växjö. Första jobbet efter examen: projektledare på Tecator. Framtidsdrömmar: jag lever i nuet och försöker njuta av stunden!

Hur har du tagit dig dit du är i dag? Jag började som trainee 1995 på dåvarande Vägverket Produktion. Därefter har jag haft olika befattningar, bland annat som projektledare. För sju år sedan fick jag min första chefstjänst då ledningen ville satsa på en föryngring i organisationen. Sedan den 1 april i år då Trafikverket startade är jag chef på enhet Drift Väg Syd. Hur ser en dag på jobbet ut? – Min enhet ansvarar för att sköta det befintliga vägnätet. Förutom teknik och ekonomi är information och kommunikation viktiga delar i mitt arbete. Jobbet är både strategiskt och operativt och jag kan sällan förutse hur en dag kommer att se ut. När det uppstår händelser som snöoväder och trafikolyckor måste jag agera snabbt och fokusera om. Det roligaste med jobbet är att det är omväxlande, att jag gör nytta för hela samhället och bidrar till något viktigt.

På Trafikverket uppmuntrar vi nya tankar och idéer och har du engagemang och driv kan du snabbt utvecklas hos oss. Jag tror bilden av Trafikverket som enbart väg- och banbyggare lever kvar men vår uppgift är att skapa förutsättningar för att människor och varor ska kunna transporteras på ett säkert och smidigt sätt.

Det roligaste är att jag gör nytta för hela samhället och bidrar till något viktigt.

Varför rekommenderar du unga att söka jobb hos er? – Vi är en modern organisation med en bred verksamhet och med många spännande arbetsuppgifter.

Hur tar ni tillvara ungas energi och entusiasm? – Vi ger nyanställda stort eget ansvar och satsar på kompetensutveckling. Unga medarbetares åsikter tas tillvara genom vårt yngreråd som stöttar ledningen i arbetet med att tänka nytt och bryta gamla mönster. Trafikverket anställer även ett antal traineer varje år, vilket är ett mycket positivt sätt att komma in i verksamheten. •

Framtidsföretagen 2010 I 27 I www.universumglobal.com

Trafikverket Trafikverket ansvarar för den långsiktiga planeringen av transportsystemet för de fyra trafikslagen väg- och järnvägstrafik, sjö och luftfart, så att människor kan resa och gods fraktas på ett säkert och miljövänligt sätt. Antal Anställda: cirka 6 500. Anställdas profil: verksamheten är ovanligt bred, allt från tekniker till samhällsvetare. Karriärvägar: Eftersom Trafikverket är en så bred organisation med många olika verksamhetsområden kan de erbjuda stora möjligheter att utvecklas och byta jobb internt. Målet är att varje anställd ska ha en individuell utvecklings plan som kontinuerligt följs upp via utvecklingssamtal. text: mina sigurdson foto: bengt nyberg

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

text: anna blomberg foto: jezzica sunmo

ohan Skoglund har jobbat på JM sedan han tog examen 1986. I dag är han vd på företaget och älskar fortfarande att gå till jobbet varje dag.

Titel: vd. Utbildning: civilingenjör, inriktning väg och vatten, Kungliga tekniska högskolan, examen 1986. Första jobbet efter examen: platsingenjör i produktion på JM. Framtidsdrömmar: Att kunna crawla bra! Jag har gått en kurs och det är mycket svårare än man kan tro.

utmanare

Vad gör JM till en så bra plats att arbeta på? – JM är ett stort bolag som har det lilla bolagets fördelar. Det var därför jag valde att börja jobba här. Verksamheten är överblickbar samtidigt som det finns utrymme att göra karriär. En annan viktig bit är att vi inte enbart arbetar med entreprenader, utan finns med i hela utvecklingen när ett nytt område ska byggas. Ta till exempel Frösundavik i Solna, ett område vi byggt och i dag har vårt huvudkontor i. Tidigare fanns här en militäranläggning och skog. Nu är det en egen stadsdel med kontor, bostäder och butiker. Vad är fördelen med att ni finns med i hela kedjan? – Du blir mer delaktig i det som byggs. Vi är med från förvärv och markanläggning, via design och utformning till färdiga hus. Det kräver mycket av oss som bolag och förutom ingenjörer anställer vi bland annat beteendevetare, projektledare, säljare och kommunikatörer. Att vi jobbar på det här sättet är en av orsakerna till att vi är Nordens ledande projektutvecklare av bostäder.

Hur ser du på framtiden? – Jag spår en ljus framtid för byggbranschen och JM. Särskilt i storstäderna finns ett behov av nya bostäder. Förra året ökade befolkningen med 39 000 personer bara i Stockholms län. De måste ha någonstans att bo. JM har just nu många spännande projekt i Stockholm. Ett av dem är Norra Djurgårdsstaden som ska bli ett extremt energismart område. Det är viktigt för oss att se samhällstrender, hållbarhet är en av de frågor som ligger i fokus i allt vi bygger just nu. Gamla hus kan vi inte göra så mycket åt, men där vi bygger nytt gör vi vårt yttersta för att tänka energisnålt. Vilka andra trender ser ni? – En trend just nu är att våra kunder vill ha balkonger, gott om förvaring och rymliga badrum. Planlösningen är viktig. Vi har märkt att kvadraterna blir mindre viktiga, många kan tänka sig att bo mindre så länge lägenheterna är bra utformade.

Vad du än har för bakgrund är byggbranschen fantastiskt kul att jobba inom!

Johan Skoglund

raketer

det var en gång ... John Mattson slog upp portarna för sitt byggföretag 1945 med att bygga ett hyreshus med 18 lägenheter i Hägersten utanför Stockholm. Företaget formligen exploderade under 1950-talet när det svenska ”folkhemmet” byggdes. 1982 börsintroduceras JM och i dag ligger tyngdpunkten inom projektutveckling av bostäder i sjönära och centrala områden. Koncernen producerar 3 000-4 000 bostäder varje år.

www.jm.se

JM bygger samhällen – inte bostäder. Att bolaget är med från planering till färdiga stadsdelar skapar en mångfald av karriärmöjligheter.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Hur har din egen resa inom JM sett ut? – Efter examen började jag som platsingenjör ute i produktionen vilket jag är oerhört glad för. Det är bra att ha en förståelse för hur själva byggandet går till och känna till terminologin i det som är vår kärnverksamhet. Innan jag fick vd-posten för åtta år sedan bytte jag jobb inom företaget ungefär vart tredje år.

Vad vill du säga till unga personer som är i början av sin karriär? – Vad du än har för bakgrund är byggbranschen fantastiskt kul att jobba inom! Är du intresserad av omvärldsanalys är JM företaget för dig, det gäller att hänga med i trender i samhället. Byggbranschen är ständigt aktuell och jobbar du på JM är du en del av samhällsutvecklingen. En annan kick är att det vi gör är bestående, du kan få se dina idéer omvandlas till färdiga hus och de områden du varit med om att skapa kommer att finnas kvar i många år. •

Framtidsföretagen 2010 I 28 I www.universumglobal.com

Jm JM är en av Nordens ledande projektutvecklare av bostäder och bostadsområden. Verksamheten är fokuserad på nyproduktion av bostäder i attraktiva lägen i huvudsak i Sverige och Norge. JM arbetar också med projektutveckling av kommersiella lokaler samt entreprenadverksamhet, huvudsakligen i Storstockholmsområdet. JM omsätter cirka nio miljarder kronor. Antal Anställda: totalt 2 000 varav 1 700 i Sverige. Anställdas profil: bland akademiker främst högskole- och civilingenjörer. Karriärvägar: JM är ett företag med en hög grad av delegerat ansvar. Eftersom vi arbetar med allt inom projektutveckling, från markförvärv till förvaltning, är karriärmöjligheterna många.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Siemens www.siemens.se

Kundmöten och problemlösning – två ingredienser som ger Maria Anderssons arbete på Siemens extra krydda.

aria Andersson gillade att plugga. Men när hon började sitt första jobb som driftsättningsingenjör på Siemens slogs hon av hur kul det var att jobba.

det var en gång ...

Från liten verkstad i Belin till globalt företag – få industriföretag har en så lång, framgångsrik historia. Werner von Siemens som grundade företaget för 160 år sedan fann svaren på sin tids stora frågor med innovationer som visartelegrafen, dynamon, elektriska tåg och pacemakern. I dag handlar det framför allt om hur resursanvändningen i industrin kan minimeras, miljön bevaras och hälsovården förbättras.

Maria Andersson

Titel: styrsystemkonstruktör. Utbildning: högskoleingenjör, data-elektro, Linköpings universitet, examen 2005. Första jobbet efter examen: som driftsättartrainee på Siemens. Framtidsdrömmar: att genomföra En Svensk Klassiker, något som jag är mitt uppe i.

Varför är det så roligt? – På ett jobb är andra människor beroende av ditt arbete och förväntar sig resultat. Som student har du bara ansvar för dig själv. Det är dessutom otroligt spännande att starta upp gasturbiner ute hos våra kunder, du är mitt i händelsernas centrum. Vad innebär ditt arbete? – I Finspång tillverkar vi gas- och ångturbiner. Mitt jobb är att konstruera själva datasystemen som styr gasturbinerna och att ansvara för styrsystemet i mina projekt. Dessutom arbetar jag med datornätverk. Det betyder att jag hjälper kollegor med nätverksfrågor och deltar vid nätverkstest. Jobbet innebär även en hel del resande. För min del är det lite mindre nu, men i min tidigare tjänst som driftsättningsingenjör var jag ofta borta i sexveckorsperioder. Jag har bland annat jobbat i Ryssland, Peru, Venezuela och Indien.

Vad tror du de flesta associerar Siemens med? – Många tänker nog på konsumentprodukter som till exempel vitvaror, men vi jobbar inom tre huvudområden: Industry, Energy och Healthcare. Siemens är ett internationellt företag som satsar mycket på grön energi som vindoch solkraft. Våra ångturbiner används bland annat i solkraftverk i Spanien och USA.

Jag gillar utmaningen att jobba fram lösningar som passar varje kund.

Vad är roligast med ditt arbete? – Det är väldigt roligt att jobba med nya kunder. Alla har olika fokus och behov, och jag gillar utmaningen att jobba fram lösningar som passar varje kund.

Hur ser framtidsplanerna ut? – Det är mycket på gång med nya produkter och nya marknader. På Siemens söker vi ständigt nya medarbetare, framförallt ingenjörer inom elkraft, styrteknik och mekanik. Här finns stora möjligheter att utvecklas, både i Sverige och internationellt! •

Siemens Siemens utvecklar innovativa och högtek nologiska lösningar inom områdena industri, energi, hälso- och sjukvård. En tredjedel av omsättningen kommer från miljöportföljen. Antal Anställda: cirka 400 000, varav 4 900 i Sverige. Anställdas profil: bland akademiker främst civiloch högskoleingenjörer med olika inriktningar. Karriärvägar: Inom Siemens kan man göra karriär som till exempel chef/ledare, projektledare och expert/specialist. Siemens arbetar med samma globala process för att utveckla ledare och utse nya talanger över hela världen. text: ingrid helander foto: brita nordholm

Riksbyggen www.riksbyggen.se

Stabil samhällsbyggare söker unga förmågor med känsla för service.

det var en gång ...

Året var 1940 och många i Sverige bodde trångt och torftigt. Samtidigt var arbets lösheten hög bland landets byggnadsarbetare. Ska något bli byggt måste någon sätta igång. Byggfacken tog saken i egna händer och skapade byggherreföretaget Riksbyggen. Året därpå registrerades den första bostadsrättsföreningen i Göteborg. I dag, 70 år senare, finns cirka 1 600 Riksbyggen bostadsrättföreningar i Sverige.

Maria Ahlman

Titel: nyproduktionsförvaltare. Utbildning: ekonomi och fastighetsteknik vid Högskolan i Gävle, examen 2005. Första jobbet efter examen: fastighetsmäklare i Sundsvall. Framtidsdrömmar: jag vill fortsätta utvecklas inom Riksbyggen, gärna i en ledande roll.

iksbyggen producerar inte bara bostäder, utan förvaltar även en mängd bostadsrättsföreningar och fastigheter runt om Sverige. Maria Ahlman är nyproduktionsförvaltare och länken mellan bostadsrättsägarna, styrelsen, entreprenörerna och Riksbyggen. Berätta om ditt jobb! – Min roll är att serva de som bor i Riksbyggens fastigheter – från själva tillträdet till garantitidens slut. Jag tar till exempel emot felanmälningar och hanterar garantifrågor, och går även in i den nybildade bostadsrättsföreningens styrelse och fungerar som ett bollplank. Just nu ansvarar jag för ett femtontal olika bostadsrättsföreningar, så mina arbetsdagar är rätt hektiska. Vad är det som gör att du trivs med ditt jobb? – Jag gillar att vara spindeln i nätet och lösa problem. Min roll innebär att jag hela tiden får lära mig nya saker. Styrelsearbete var inget jag hade sysslat med tidigare – i dag är det ett av mina specialområden. Många yngre drar sig för att gå med i en styrelse eftersom de tror att det är mossigt och trist, men med nya föreningar är det tvärtom. De präglas av framåtanda och professionalitet.

jobbet passade som handen i handsken. För mig är det viktigt att utvecklas och eftersom Riksbyggen är en stor arbetsgivare som satsar på sina medarbetare, ser framtidsutsikterna väldigt bra ut. Är det inte tufft att vara tjej i fastighetsbranschen? – Nej, det går väldigt bra. Hos oss är det raka rör och få konflikter. Men jag skulle önska att det kom in fler unga tjejer. Riksbyggen genomgår just nu ett stort generationsskifte, vilket öppnar upp för nya unga förmågor. Bland annat behöver vi fylla på med skötselpersonal, tekniska förvaltare och driftingenjörer. •

Styrelsearbete var inget jag sysslat med tidigare – idag är det ett av mina specialområden.

Vad var det som fick dig att välja just Riksbyggen? – Efter att ha jobbat några år som bostadsrättsmäklare ville jag vidare i karriären. Och det här

Framtidsföretagen 2010 I 29 I www.universumglobal.com

Riksbyggen Riksbyggen har i dag cirka 2 300 medarbetare i Sverige som arbetar mot samma mål – att vara ledande i utveckling, produktion och förvaltning av attraktiva boendemiljöer med bostadsrätt. Antal Anställda: cirka 2 300. Anställdas profil: bland akademiker främst ekonomer, civilingenjörer, energiingenjörer och byggnadsingenjörer. Karriärvägar: Alla anställda har en individuell utvecklingsplan. Riksbyggen har en bred verksamhet över hela Sverige med möjlighet att utvecklas inom många olika yrkesroller.

text: jacqueline fahlander foto: jezzica sunmo

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Annons

t0pp 30 DATA/IT

raketer

utmanare

Bombardier www.bombardier.com

Tågen har tagit Christoffer Crafoord ut i världen och hem igen. På Bombardier har han alla förutsättningar för en spännande karriär.

det var en gång ...

När Joseph-Armand Bombar dier byggde sin första snömobil var han 15 år gammal. Då var året 1922. Det var också första steget mot bildandet av det kanadensiska flygplansoch tågleverantörsföretaget Bombardier. Företaget, som såg dagens ljus 1942, tillverkade under många år snömobiler och snöskotrar men lade i mit ten av 1970-talet om produk tionen mot i ett första steg tågvagnar och senare flygplan.

Christoffer Crafoord

Titel: kontorschef. Utbildning: civilingenjör, data teknik, Linköpings universitet, examen 2005. Första jobbet efter examen: trainee/mjukvaruingenjör, Bombardier. Framtidsdrömmar: resa med bil genom USA och åka Trans mongoliska järnvägen.

ombardier är företaget som erbjuder allt för en framtida karriär. Internationellt arbete, spännande produkter och möjligheten att få jobba med ett gott syfte. Christoffer Crafoord, kontorschef, trivs otroligt bra på världens ledande tågtillverkare. Berätta om din karriär hittills! – Jag började på Bombardiers traineeprogram direkt efter examen. Under ett år fick jag se många olika delar av företaget. Nästa tjänst var som ingenjör i Västerås för att efter det flytta till Kina och arbeta som projektledare. Sedan några månader är jag tillbaka i Västerås och min nya tjänst som kontorschef inom vår avdelning för styrsystem. Så vad innebär din nya tjänst? – Vi bygger och installerar styrsystem i våra tåg som används världen över. Styrsystemet kan jämföras med tågets hjärna och nervsystem, det styr delsystem såsom bromsar och motorer och kommunikationen till dessa. Jag är chef över ett team ingenjörer och tekniska projektledare som tar fram systemlösningar till våra kunder. Vi arbetar även mycket nära utvecklingen av våra standardprodukter för styrsystem, vi siktar hela tiden på att bli bättre.

styrsystem i ett nytt tåg, för exempelvis en kinesisk kund, så har vi representanter på plats vid första testomgången. Det är jättespännande att vara med vid sådana tillfällen, att få se när produkterna används i verkligheten.

Tåg är en spännande produkt som ligger helt i rätt tiden.

Blir det många resor? – Inte så mycket för mig längre men mina medarbetare reser en hel del. Om vi har installerat ett

Finns det några fördomar om tågbranschen som inte stämmer? – Jag tror att många ser branschen som ålderdomlig, både i form av medarbetare men även produkten i sig. Det stämmer inte alls. På Bombardier är det en stor spridning av ålder och vi som jobbar här vill alla utveckla både sig själva och produkterna. Tåg är en spännande produkt som ligger helt rätt i tiden, ur miljösynpunkt är ju tågåkande det senaste! •

bombardier Bombardier är världsledande på tillverkning av innovativa transportlösningar, från reguljärflygplan och affärsjetplan till järnvägsutrustning, -system och -tjänster. Bombardier Inc. är ett globalt företag med huvudkontor i Kanada. Antal Anställda: cirka 2 200 i Sverige. Anställdas profil: bland akademiker främst civiloch högskoleingenjörer. Karriärvägar: På Bombardier ges du möj ligheten att växa, både på ett yrkesmässigt och ett personligt plan. Resultatet är duktiga och engagerade medarbetare som stöds aktivt för att kunna uppnå sin fulla potential.

text: liza andersin foto: pia nordlander

Campuskortet

Framtidsföretagen 2010 I 30 I www.universumglobal.com

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

TOPP 30 DATA/IT

Följ med bakom kulisserna på några av de företag som data/it-studenterna valt som sin favoritarbetsgivare. I toppen hittar vi främst företag som jobbar med mjukvaruutveckling inom bland annat mobiltelefoni och datorer.

Volvo IT Samsung TeliaSonera Tele2 Logica

32 32 33 33 34

Framtidsföretagen 2010 I 31 I www.universumglobal.com

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Volvo IT www.volvoit.com

Volvo IT erbjuder globala karriärmöjligheter på ett av Sveriges största it-bolag. det var en gång ...

1961: de första datorerna på Volvo togs i bruk. 1967: Volvokoncernen samlade all it-verksamhet i "Volvo Data". 1998: Volvo IT bildades. 2001: it-personal på Renault Trucks och Mack Trucks Inc. integrerades i Volvo IT. 2007: Volvo IT införlivade Fortos, ett management konsultföretag och WirelessCar. 2009: Volvo IT vann årets största svenska offentliga it-upphand ling, med Stockholms stad.

Marina Hedin Marie Almlöf

Titel: Marina, gruppchef – Software development & development process, WirelessCar. Marie, Business consultant – Service & Repair, Delivery to Repurchase. Utbildning: Marina, magister i informatik från Dataekonomiska programmet, Högskolan i Borås, examen 2000. Marie, Bachelor i computer information science, Southern New Hampshire University, examen 1999.

xakt vilken utbildning du har är inte lika viktigt som din öppenhet och vilja att lära nytt. Marie Almlöf är business consultant som läst datavetenskap och Marina Hedin är gruppchef med en dataekonomexamen. Båda är bra exempel på hur du inom Volvo IT kan jobba med flera olika bolag som kunder och ha hela världen som arbetsplats. Vilka är fördelarna med att arbeta på Volvo IT? Marina: – Oj, det finns så många. Volvo IT har alla Volvobolagen som kunder plus ett ökande antal kunder utanför koncernen. Det gör att det finns en väldigt stor variation av uppgifter och utvecklingsmöjligheter. På Volvo IT ser man mångfald bland personalen som en styrka och mycket görs för att få en så bra personalsammansättning som möjligt. Berätta mer om vad ni gör på Volvo IT. Marie: – Hela koncernen går allt mer mot mjuka tjänster – service och support runt köpen av Volvos produkter. Det gör att innovativa it-lösningar som skapar affärsvärde får en alltmer central roll. Det kan till exempel handla om att förbättra efterservicen för Volvo Bussar och sedan lägga fram ett förslag för alla delar av koncernen om hur de kan utnyttja och finansiera förbättringen gemensamt. Det är viktigt att utnyttja koncernens storlek och hitta synergieffekter.

Hur ser planerna ut för den närmaste framtiden? Marie: – Vi, och hela Volvokoncernen, ser nya marknader växa fram. Vi ska öka vår närvaro där kunderna finns och nu är expansionen stark i regioner som Asien och Sydamerika. Det finns stora möjligheter att göra karriär, både på höjden och bredden – samt att jobba utomlands.

Vi letar efter dig som är nyfiken och har en förmåga att samarbeta med folk i andra länder.

Vilka ska söka sig till er? Marina: – Vi letar efter dig som är nyfiken, har förmåga att samarbeta med folk i andra länder och en vilja att lära dig nya uppgifter. Vilken din formella examen är spelar mindre roll. Vi tittar gärna på folk med olika bakgrund, det kan tillföra mycket. •

volvo it På Volvo IT blir du en del av ett globalt team som använder it för att skapa affärsvärde för sina kunder. Ständig utveckling och innovativa men handgripliga lösningar präglar de projekt företaget arbetar med. Volvo IT delar värderingar och kärnvärden med Volvokoncernen som man också är en del av. Antal Anställda: Volvo IT har omkring 30 kontor och 5 000 anställda globalt. Anställdas profil: i Sverige är personalen främst systemvetare,civilingenjörer och civil ekonomer. Karriärvägar: det finns goda karriärmöjligheter i Sverige och internationellt t ex som projektledare, it-arkitekt, konsult eller ledare. text: kalle malmstedt foto: julia sjöberg

Samsung www.samsung.se

Kreativitet är en merit på Samsung. Det gäller att ligga steget före konsumenterna.

det var en gång ...

Sydkoreanska Samsung grundades 1938 av Byung-Chull Lee. Då var företaget inriktat på export av torkad koreansk fisk, grönsaker och frukt. Under åren breddades exporten till andra varor, och 1970 producerade Samsung sin första svart-vita tv. Sedan dess har produktportföljen utökats med bland annat mobiltelefoner, datorer och vitvaror och i dag är Samsung ett av världens ledande elektronikföretag.

Thomas Anderfelt

Titel: nordisk marknadsdirektör. Utbildning: internationell ekonomi med inriktning på finans på Göteborgs universitet, examen 1986. Första jobbet efter examen: som ekonom på ett litet mjukvaruföretag i Hong Kong. Framtidsdrömmar: jag kan tänka mig att bo och arbeta utomlands igen när barnen blir lite större.

homas Anderfelt har under sina sju år som nordisk marknadsdirektör varit med om att ge Samsungs nordiska dotterbolag en rejäl ansiktslyftning. Från att ha varit det relativt okända företaget, med de bra och billiga grejerna, har man nu ett förstklassigt varumärke, med designade och hållbara produkter. Varför började du arbeta för Samsung? – Jag hade arbetat utomlands länge och kände att det var dags att återvända till Sverige. När jag kom på intervju på Samsung fick jag klämma och känna på produkterna och såg då mycket potential. Har det visat sig vara ett bra val? – Ja. Något som är väldigt positivt är att Samsung är ett snabbtänkt företag med många unga medarbetare. Det kan ta en vecka från idé till beslut. Vi lägger nästan tio procent av omsättningen på forskning och utveckling och det genererar bland annat 150 nya mobiltelefonmodeller per år.

marknadsavdelningen där och har tidigare även letat efter produktchefer. Är det inte väldigt auktoritärt på asiatiska kontor? – Det är klart att det är en annan företagskultur, men det var nog tuffare förr. Samsung är ett multinationellt företag och arbetssättet har därför blivit mer globalt.

Samsung är ett gigantiskt men snabbfotat företag.

Hur kan du utvecklas inom Samsung? – Företaget bidrar med två utbildningsdagar för nyanställda och utöver detta finns olika utbildningspaket. Vi har också återkommande utvecklingssamtal där du lägger upp en individuell utvecklingsplan. Finns det möjlighet att arbeta utomlands? – Absolut, Samsungs huvudkontor ligger i Sydkorea. Företaget gick nyligen ut och sökte personal till

Vad spår du om framtiden? – Jag är övertygad om att hela Samsung kommer att fortsätta att växa i en enorm takt. Samsung Electronics Nordics har gått från 3,6 till 9,4 miljarder kronor i omsättning på sju år. Just nu satsar vi bland annat på 3D-tv med inbyggda applikationer. •

Framtidsföretagen 2010 I 32 I www.universumglobal.com

Samsung Samsungs livsstil spänner över fyra divisioner i Norden: it, ljud och bild, vitvaror och mobiler. Samsungs globala försäljning uppgick under 2009 till 914 miljarder kronor. 2009 uppgick försäljningen i Norden till 9,4 miljarder kronor. Antal Anställda: 188 000 globalt, varav 330 i Norden. Anställdas profil: Varierande utbildningsbakgrund. Flexibilitet, prestigelöshet, ambition, lyhördhet och mångfald uppmuntras. Karriärvägar: I Norden återfinns de flesta tjänsterna och utvecklingsmöjligheterna inom sälj, marknad och ekonomi. Men även inom teknik: produktspecialister, service och kvalitetssäkring. text: anneli blomberg foto: sara sinclair agerback

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

TeliaSonera www.teliasonera.com

TeliaSoneras framgång bygger på medarbetare som är både innovativa och modiga.

det var en gång ...

TeliaSonera är resultatet av en fusion mellan Telia och Sonera. I dag erbjuder TeliaSonera tjänster på 20 marknader i Norden och Baltikum, på tillväxtmarknader i Eurasien, inklusive Ryssland och Turkiet, samt i Spanien.TeliaSonera har fortsatt att gå i täten för att införa ny teknik och introducera nya tjänster. I december 2009 invigde TeliaSonera världens första kommersiella 4G-nät i Stockholm och Oslo.

Erik Hallberg

Titel: Senior Vice President/ chef för TeliaSoneras mobila verksamhet i Sverige. Utbildning: gymnasieingenjör, examen 1976. Första jobbet efter examen: maskinkonstruktör, Alhaboverken. Framtidsdrömmar: Jag har hittat min roll och vill vara precis där jag är. Drömmen är att få fortsätta ha den känslan.

eliaSonera var först i världen med att lansera ett nät för 4G. Att de även blev först på marknaden med Iphone och Spotify säger något om arbetskulturen inom företaget, menar Erik Hallberg, chef för TeliaSoneras mobila verksamhet i Sverige: – Vi vill och vågar vara innovativa. Det krävs mod för att våga ta risker som för oss framåt, men innebär också att det finns alla möjligheter att utvecklas för den som kommer in i företaget med viljan att leverera. Vad kännetecknar TeliaSonera som företag? – Storleken och komplexiteten gör att det finns möjlighet att hitta nya utmanande uppgifter under lång tid. Tekniken står aldrig still och då kan inte vi som arbetar här heller göra det. Jag har arbetat inom företaget i tio år, bland annat i länder som Finland, Baltikum, Spanien och Ryssland. Något som gett mig en god inblick i hur mångfacetterat TeliaSonera är som företag.

TeliaSonera är en internationell koncern som finns på 20 marknader. Märks det i företagskulturen och i det dagliga arbetet? – Varje land jobbar mot den lokala marknaden, men vi arbetar allt mer över landsgränserna i många avseenden. Till exempel drivs en stor del av den tekniska produktutvecklingen cross border. Det innebär att en medarbetare kan vara stationerad i ett land, men arbeta mot ett annat.

Det finns alla möjligheter att utvecklas för den som kommer in i företaget med viljan att leverera.

Vilka slags medarbetare söker ni? – Det finns behov av alla slags kompetenser: allt från ekonomer, affärsutvecklare, marknadsförare till säljare och tekniker. Vi letar alltid efter ny kompetens som vill tillföra något till företaget.

Har du något tips på hur man ska kunna veta om TeliaSonera är ett företag för mig? – Ta ett extrajobb i någon av våra butiker eller prova på att jobba i kundtjänsten. Det ger dig en bra känsla för vad kunden vill ha och vi får en chans att se dina kvaliteter. •

teliasonera TeliaSoneras affärsidé är att tillhandahålla nätanslutning och telekommunikationstjänster som hjälper människor och företag att kommunicera på ett enkelt, effektivt och miljövänligt sätt. Antal Anställda: 29 000 varav cirka 9 000 i Sverige. Anställdas profil: främst civilingenjörer, systemvetare och civilekonomer. Karriärvägar: TeliaSonera är ett kunskapsföretag i en föränderlig bransch och kompetensutveckling är därför mycket viktigt. Talang står för motivation, kunskap, erfarenhet och mölighet att leverera.

text: gabriella sköldenberg foto: kristofer hedlund

Tele2 www.tele2.se/jobb

Med stark målmedvetenhet har Kaveh Hamidizadeh utvecklats inom Kinnevik och Tele2 efter utbildningen.

fter att ha provat olika jobb kändes det som att komma hem för Kaveh Hamidizadeh när han började på Tele2. I sin nya roll som gruppchef ser han utmaningar och samtidigt möjligheten att utvecklas ännu mer.

det var en gång ...

Visste du att Tele2 var först i Sverige med att sälja kontantkort? Företaget, som grundades 1993, var snabbt ut på marknaden med att lansera sitt Comviq kontantkort 1997. Det blev omedelbar succé. Alla försäljningsmål och förväntningar slogs på nolltid! Hunden som karaktäriserar kontantkortet är i själva verket Tele2s grundare Jan Stenbecks bassett.

Kaveh Hamidizadeh

Titel: gruppchef. Utbildning: civilingenjör med inriktning maskinteknik KTH, examen 2004 och kandidatexamen i ekonomi, Stockholms universitet, examen 2004. Första jobbet efter examen: som påläggskalv på Kinnevik. Framtidsdrömmar: att lyckas kombinera en stor familj med en framgångsrik karriär.

Vad innebär din nya roll? – Jag ansvarar för åtta tekniska produktchefer som arbetar med att utveckla och förvalta Tele2s produkter för konsumentmarknaden. Vi arbetar i en bransch som utvecklas snabbt och det kommer ständigt nya avancerade produkter. Det ställer höga krav på mig och mina medarbetare att följa med i utvecklingen och hela tiden leverera det kunderna efterfrågar. Beskriv företagskulturen på Tele2! – Det är en öppen atmosfär med ett högt arbetstempo, det finns en speciell puls på Tele2. Samtidigt som vi får ansvarstagande uppgifter har vi också kul på jobbet. Vi är väldigt nära våra kunder och lyhörda för vad de efterfrågar, det är något som utmärker företaget och oss som arbetar här. Vi har ständigt örat mot rälsen.

Har du några tips till studenter som ska ut i arbetslivet? – Mitt råd är att vara öppen för förändringar som sker. Det är bra att ha mål i karriären och ett fokus på att nå en viss position, men vägen dit kan vara svår att staka ut. Var öppen för att pröva nya saker och ifrågasätt samtidigt alla förändringar: ”tar den mig ett steg närmare mitt mål?” •

Vi är i en bransch som utvecklas snabbt och det ställer höga krav på mig.

Var det som du hade tänkt dig när du började? – På Tele2 får du ett stort ansvar direkt, vilket jag inte riktigt förväntade mig så tidigt. Det gäller att förvalta detta förtroende. Du får givetvis stöd hos dina kollegor och chefer som kan hjälpa dig när du behöver, något som är en självklarhet i företagskulturen här. Framtidsföretagen 2010 I 33 I www.universumglobal.com

Tele2 Tele2 är en av Europas ledande telekom-operatörer och tillhandahåller alltid det bästa erbjudandet. Tele2 erbjuder produkter och tjänster inom fast och mobil telefoni, bredband, datanät, kabel-tv och innehållstjänster. Tele2 är noterat på NASDAQ OMX sedan 1996. Antal Anställda: drygt 5 000 varav cirka 1 200 i Sverige. Anställdas profil: flexibla, handlingskraftiga och målmedvetna medarbetare med stort kundfokus. Karriärvägar: Tele2 finns i elva länder vilket ger goda möjligheter att arbeta utomlands. Företaget lägger stor vikt vid kontinuerlig utveckling och arbetar med utvecklingsplaner. text: eva-lisa saksi foto: patrik lundin

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Logica www.logica.se

Logica är Sveriges största it-tjänstföretag. För medarbetarna innebär det stora utvecklingsmöjligheter.

et bor något av en entreprenör i Gustav Widerström. Att förverkliga idéer är en viktig drivkraft i hans yrkesliv. På Logica får han möjlighet att leva efter den.

det var en gång ...

Logica är ett it-tjänstföretag med lång historik och har nått sin ledande europeiska position som följd av sammanslagningen mellan fyra större it-bolag – nordiska WM-data (grundat 1969), holländska CMG (grundat 1964), franska Unilog (grundat 1968) och brittiska Logica (grundat 1969). Hela koncernen verkar under varu märket Logica sedan februari 2008.

Gustav Widerström

Titel: affärsutvecklare. Utbildning: civilingenjör, Linköpings universitet, examen 2003, civilekonom, Lunds universitet, examen 2004. Första jobbet efter examen: management trainee på itföretag som senare köptes upp av Logica. Framtidsdrömmar: jag vill förverkliga idéer och åstad komma en förändring.

Du valde att stanna när Logica köpte upp itföretaget du arbetade på, berätta! – Det var ett medvetet val. Logica har nästan 40 000 anställda och finns i hela världen. Att arbeta inom en stor internationell koncern innebär många möjligheter. Inte nog med att företagskulturen är internationell, som medarbetare får du också möjlighet att arbeta med stora och mycket spännande projekt, portföljen är bred och expertkunskapen stor. Logica är ett förhållandevis okänt företag bland privatpersoner … – Det hänger samman med att vi är en B2Bleverantör. Vi tillhandahåller tjänster och lösningar till flera av Sveriges största företag. Vi har bland annat varit med och tagit fram apotekens e-recept och en mobiltelefonapplikation så att kunderna till en av Sveriges största banker kan sköta sina bankaffärer på mobilen.

närmaste åren. Det är ett fantastiskt utvecklande och utmanande arbete! Du har fått allt mer ansvar med åren, hur gör man för att göra karriär på Logica? – Du tar för dig och levererar resultat. Det är bättre att be om förlåtelse än att be om tillåtelse, är mitt motto. Det är också viktigt att tala om vad du vill. Vill du utomlands, berätta det för din chef!

Att arbeta inom en stor internationell koncern ger dig många möjligheter.

Vad innebär ditt arbete som affärsutvecklare? – Jag är ansvarig för att vår svenska portfölj innehåller det våra kunder efterfrågar. För att optimera portföljen ägnar jag mycket tid åt omvärldsbevakning, jag besöker mässor och olika event för att samla information om vad våra kunder kommer att efterfråga de

Karriärval

2010

Vad är hett på Logica just nu? – Vi arbetar mycket med innovationer som kan hjälpa våra kunder att bli mer miljömässigt hållbara. Vi har bland annat ett system som hanterar laddning och fakturering av el till el-bilar. Det är spännande! •

Logica Logica är ett ledande internationellt it-tjänstföretag med cirka 40 000 medarbetare, varav 5 200 i Sverige. Logica erbjuder verksamhets inriktade konsulttjänster, systemintegration och outsourcing. Antal Anställda: cirka 40 000 globalt, varav cirka 5 200 i Sverige. Anställdas profil: bland akademiker främst civilingenjörer, ekonomer och systemvetare. Karriärvägar: Hos Logica finns det flera olika sätt att bli framgångsrik. Med deras process för karriär- och kompetensutveckling har du alltid individuella mål och en tydlig plan för ditt nästa steg. text: charlotte löndahl bechmann

foto: sandra henningsson

Är du på topp? Missa inte Karriärval 2010 där Universum avslöjar vilka som är Sveriges mest attraktiva arbetsgivare bland young professionals! Karriärval 2010 går av stapeln den 14 oktober på Debaser Medis i Stockholm. Vi gästas av spännande och inspirerande talare, som Lena Olving från Saab och Hans Kullin från Sermo Consulting. Karriärval är höstens bästa tillfälle att nätverka med och inspireras av employer branding- och HR-ansvariga för några av Sveriges största företag. På Karriärval offentliggörs också resultaten från den rykande färska KarriärBarometern 2010 – missa inte det!

Läs mer och anmäl dig på www.karriarval.se

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

RAKETER

En raket är ett företag som sedan förra året stigit minst sex placeringar hos någon av de studentgrupper som svarat på FöretagsBarometern. De här företagen har alltså utmärkt sig lite extra hos studenterna och därmed blivit populärare. Vill du jobba på ett företag på väg uppåt? Läs om hur det är att jobba på något av raketföretagen!

Arla foods Fortum Haldex Lantmännen ITT water & wastewater Malmö Stad Ruag Space SCA Vasakronan Swedish match

Framtidsföretagen 2010 I 35 I www.universumglobal.com

36 37 38 38 39 40 41 42 42 43

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Arla Foods

text: linnéa medelberg

foto: sara sinclair agerback

tt kor och it-system hör ihop är en självklarhet för Per Arvidsson. Som projektledare på Customer Logistics & Planning på Arla Foods vet han att rätt it-verktyg är ett måste för att resan mellan mejeriet, lagret och ditt kylskåp ska klaffa.

Titel: Customer Logistics & Planning. Utbildning: teknisk fysik och elektroteknik, Linköpings uni versitet, examen 2006. Första jobbet efter examen: som behovsplanerare på Arla Foods. Framtidsdrömmar: att arbeta som projektledare för stora, internationella projekt.

utmanare

Varför är tekniken så viktig? – It-systemen berör hela vår verksamhet, allt från behovsplanering och orderintag till produktion och fakturering. Förutom själva mjölken är tekniken hjärtat i vår verksamhet. Vi jobbar med stora volymer och många ordrar som snabbt ska ut till våra kunder, som finns i hela världen. Det gör att våra system måste fungera dygnet runt, året runt och det är en teknisk utmaning.

Just nu jobbar jag med vårt nya it-system som vi implementerar i Sverige, Danmark och Finland. Är det mycket skrivbordsarbete eller är du ute på fältet också? – Visst blir det en del kontorsjobb, men det blir på olika kontor. Nyss var jag i Danmark och jobbade drygt ett år på huvudkontoret med utveckling av vårt nya it-system för lagernivåplanering. För tillfället är jag hemma i Sverige och jobbar som projektledare för vår mjölkplanering och senare i höst åker jag till Finland för att dra igång ett nytt it-system för produktionsplanering på ett mejeri. Oj, det låter som ett väldigt internationellt arbete! – Absolut. Arla är ett stort företag med anställda i hela världen, så för den som vill finns det goda möjligheter att jobba utanför Sverige. Flera av våra produkter tillverkas bara på ett mejeri, exempelvis Kelda som bara produceras i Danmark, och det gör att arbetet blir internationellt även om du arbetar i Sverige. Just nu är Storbritannien vår största marknad och vi har även produktion i exempelvis Kina, Argentina och Saudiarabien.

Förutom själva mjölken är tekniken hjärtat i vår verksamhet. Det är den som för oss framåt.

Per Arvidsson

raketer

det var en gång ... Två blinda bröder, Wilhelm och Hildemar Albin, föddes på Nådhammars gård i Södermanland på 1830-talet. Bröderna kom att bli föregångsmän inom mejeribranschen och Arlas grundare. Hildemar startade 1880 bland annat Arlas föregångare Stockholms Mjölkförsäljnings bolag. Namnet Arla antogs först 1975 med en anspelning på tidig morgon, renhet och svalka. Arlas produkter säljs i dag på marknader världen över.

www.arlafoods.se

Från extrajobb på lagret i Örebro till implemen tering av it-system i Danmark.Arla Foods har tagit med Per Arvidsson på en spännande resa genom öppna landskap.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Var det den avancerade tekniken som lockade dig till Arla? – Ja, delvis. Jag började jobba extra på lagret hemma i Örebro under gymnasietiden och när jag sedan flyttade till Linköping för att läsa på universitet extrajobbade jag på Arla där. Jag trivdes bra och kände att det fanns stora karriärmöjligheter för mig, både inom Sverige och utomlands. En annan sak jag tilltalas av är Arlas värderingar. Vi jobbar nära naturen och för oss är hälsan viktig, både i form av nyttiga produkter och ett bra arbetsklimat där det finns utrymme för personlig utveckling. Nu har du arbetat heltid på Arla i några år. Berätta vad du gör! – Jag arbetar med planering av olika slag, det kan vara allt från hur mycket mellanmjölk vi tror att butikerna kommer att beställa, till hur transporten mellan ett mejeri och ett lager går att effektivisera.

Varför är Arla Foods ett framtidsföretag? – Öppnar du kylskåpet hos en nordisk familj är det stor chans att du hittar en Arlaprodukt där, och våra produkter sprider sig över hela världen. För att det ska vara möjligt satsar vi brett. Oavsett om du vill arbeta som specialist, projektledare eller chef finns det goda utvecklingsmöjligheter. Arla uppmuntrar till internrekrytering och vi har ett öppet arbetsklimat. Det gör att jag har stannat. •

Framtidsföretagen 2010 I 36 I www.universumglobal.com

Arla Foods Arla Foods är en kooperativ förening som ägs av cirka 8 000 mjölkbönder i Sverige och Danmark. De levererar 8,3 miljarder kilo mjölk årligen till företaget, vilket motsvarar ungefär 80 procent av den totala mjölkproduktionen i Sverige och Danmark. Arla Foods är Europas största mejeriföretag med ett brett sortiment av mejeriprodukter av högsta kvalitet. Antal Anställda: drygt 16 000 globalt och 4 000 i Sverige. Anställdas profil: cirka en tredjedel akademiker, främst civilingenjörer och civil ekonomer. Karriärvägar: Utvecklingsplaner, stor intern arbetsmarknad där alla lediga tjänster ut annonseras. Mobilitet ett övergripande mål i koncernen.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Fortum

text: jacqueline fahlander foto: jezzica sunmo

om trainee är Anna Guldbrand van att kastas in i olika projekt. Just i dag är det processer kring nybyggnad av nät som står på agendan. Om några dagar kan det vara något annat. Anna befinner sig precis i slutskedet av sista traineeperioden och ser med förväntan på framtiden.

Titel: trainee. Utbildning: civilingenjör, teknisk fysik och elektroteknik, Linköpings universitet samt licenciatexamen, Lunds tekniska högskola, examen 2009. Första jobbet efter examen: doktorandtjänst i Lund. Framtidsdrömmar: att göra en positiv skillnad, påverka världen/livet i en positiv riktning.

utmanare

Hur är det att vara trainee på Fortum? – Roligt och omväxlande! Traineeprogrammet Forerunner är ett och ett halvt år långt och under den tiden får du möjlighet att arbeta på en rad olika avdelningar inom företaget. Jag började på min hemenhet Distribution, där fick jag följa hela kedjan för nätanslutning av vindkraft, från ax till limpa. Det vill säga, från de första analyserna tills det är klart att bygga. Jag fick även sätta mig in i hur olika stödfunktioner fungerar. Några dagar var jag ute på fältet tillsammans med våra beredare, för att se hur det går till när man planerar och lägger kabel i marken.

Vad har varit höjdpunkten så här långt? – Att träffa och lära känna de andra i traineegruppen. Vi är tretton traineer från Sverige, Finland, Polen, Ryssland och Baltikum. Jag har lärt känna företaget också genom de andra traineerna. Vi har bland annat haft gemensamma utbildningsdagar och gjort olika studiebesök. Finns det några nackdelar med att vara trainee? – Det är svårt att hinna bli riktigt bra på det man gör innan det är dags att byta uppgift och avdelning. Men det har det absolut varit värt. Jag ser nu fram emot att arbeta mer långsiktigt och med samma människor under en längre tid. Vad var det som gjorde att du sökte dig till Fortum? – Flera olika saker. En av mina vänner som jobbar här tipsade om traineeprogrammet. Fortums miljövänliga profil spelade in. Företaget har lite kolkraft och mycket vattenkraft i sin portfölj. För mig är det viktigt att jobba på ett företag som tar ansvar. Både mot sina kunder och miljön. Det tycker jag att Fortum gör.

För mig är det viktigt att jobba på ett företag som tar ansvar för miljön och med frågor som gör skillnad.

Anna Guldbrand

raketer

det var en gång ... I den lilla staden Imatra i Södra Finland började 1921 det som skulle bli Fortums framgångssaga, med byggandet av ett vattenkraftverk. Under de kommande seklen byggs stationer och verk över hela Finland. I februari 1998 grundas holdingbolaget IVO-Neste Yhtymä Oy, som i juni samma år byter namn till Fortum. Fortum är i dag ett av de ledande energibolagen i Norden, Ryssland och området runt Östersjön.

www.fortum.se

Viktigt och spännande, så beskriver traineen Anna Guldbrand arbetet på energibolaget Fortum – ett företag som satsar stort på ren energi.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Hur tillbringade du din andra traineeperiod? – Jag var på marknadsavdelningen, där jag bland annat ägnade mig åt utveckling av webbtjänster för våra elkunder. Under min tredje traineeperiod har jag valt att arbeta med kommunikationsfrågor och på avdelningen för affärsutveckling. Nu är jag på väg tillbaka på min hemmaenhet och kommer att jobba med Investigations, det vill säga analyser och långtidsplaner för elnäten. Vi tittar på vad som kommer att hända om fem, tio år. Hur mycket vindkraft tål våra nät? Behöver de förstärkas? Det är ett spännande område och jag kommer att få en fast tjänst här när traineeåret är över.

Varför är energi ett spännande område att jobba inom? – Det är livsnödvändigt. Utan energi stannar Sverige. Gemene man har fått upp ögonen för miljö- och klimatfrågor och börjat intressera sig för var elen kommer ifrån. Just nu pågår en stor process där vi måste ersätta smutsig energi med ren. Det är spännande att få vara med och påverka det arbetet. •

Framtidsföretagen 2010 I 37 I www.universumglobal.com

Fortum Fortum är ett ledande energibolag som fokuserar på Norden, Ryssland och området runt Östersjön. Affärsverksamheten omfattar produktion, försäljning och distribution av el och värme samt drift och underhåll av kraftverk. Fortum tar ett stort ansvar för att säkra en hållbar utveckling av energirelaterade tjänster – i dag och i framtiden. Antal Anställda: cirka 11 500, varav 2 500 i Sverige. Anställdas profil: Fortum behöver personer med olika utbildningsbakgrunder, men har störst behov av personer med teknisk och ekonomisk utbildning på olika nivåer. Karriärvägar: Medarbetarna är Fortums värdefullaste tillgång. Företaget värnar om sina medarbetare, genom att erbjuda utvecklingsmöjligheter, arbetsrotation, konkurrenskraftiga förmåner och löner.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Haldex www.haldex.com

Ett brinnande teknikintresse gjorde att Mattias Örth sökte sig till fordonsbranschen och Landskronaföretaget Haldex.

det var en gång ...

Bromsar, fyrhjulsdrift och fjädertråd har byggt denna koncern. År 1985 bildades Haldexkoncernen genom sammanslagning av tre svenska underleverantörer till fordonsindustrin: Garphyttan med anor från 1920-talet, Haldex med anor från 1960-talet och Hesselman med anor från 1930-talet. I dag finns produktionsanläggningar i bl.a Sverige, Tyskland, Storbritannien, Ungern, USA, Mexiko, Brasilien, Indien och Kina.

Mattias Örth

Titel: kundprojektledare. Utbildning: civilingenjör med maskinteknikinriktning, Lunds universitet, 2007. Första jobbet efter examen: nuvarande. Framtidsdrömmar: det hade varit roligt att gå en seglarkurs och åka på segelsemester med familjen.

attias Örth började 2007 som utvecklingsingenjör på Haldex, ett arbete som innebär att utveckla tekniska lösningar för bättre säkerhet, miljö och köregenskaper. Kunderna finns inom den globala fordonsindustrin och i hans ansvar ingår företagen General Motors och Volvo. Varför valde du just Haldex? – Fordonsindustrin har alltid lockat med ett högt tempo i utvecklingsarbetet, intressanta produkter och en hög tekniknivå. Att det blev just Haldex berodde på att det är ett litet svenskt företag som har lyckats slå sig in på både den europeiska och den amerikanska marknaden. Jag fick ett bra intryck redan första arbetsdagen, det är tajta tidsplaner och mycket som ska göras på kort tid. Jag tycker om utmaningar och det ska du nog göra för att trivas här. Hur var det att komma hit som nyexad? – När jag kom till Haldex levererade företaget de första detaljerna till biltillverkaren General Motors. En ny fabrik startades i Mexiko och allt skulle koordineras från Landskrona. Jag blev involverad i arbetet från första dagen. Det innebar en hel del ansvar, men jag fick bra stöd av mina kollegor. Haldex har ett introduktionsprogram för nya medarbetare där du får besöka alla avdelningarna och träffa de ansvariga avdelningscheferna. Det gör att du får en helhetsbild av företaget och ett ansikte på dem du ska arbeta med.

I dag jobbar du som projektledare, saknar du aldrig utvecklingsarbetet? – Jag arbetar fortfarande som ingenjör, fast som teknisk projektledare, och jag är inblandad i utvecklingsarbetet. Får jag abstinens gör närheten till produktionen, labbet och testavdelningarna att jag alltid kan gå en trappa ner och klämma på produkterna. Som projektledare har jag också ett finger med i allt från planering, till tester och produktion, det är inte bara pappersvändande. När gruppen åker iväg för att sladda med bilarna på isarna i Norrland hänger jag ofta med. •

Efter några tuffa år har fordonsindustrin utvecklats till en framtidsbransch.

Haldex Haldex tillhandahåller egenutvecklade och innovativa fordonstekniska lösningar som förbättrar säkerhet, miljö och köregenskaper inom vissa nischer till den globala fordons industrin. Antal Anställda: 4 300 globalt varav 800 i Sverige. Anställdas profil: bland akademiker främst civilingenjörer och civilekonomer. Karriärvägar: En avgörande framgångs faktor för Haldex är den egna kompetensen och förmågan att omsätta innovationer i lönsamma och världsledande produkter. Vi behöver människor som växer med uppgiften.

text: katarina höije foto: sandra henningsson

Lantmännen www.lantmannen.com

Hillevi Jinnestrand vill vara med och driva Lantmännens förändringsresa vidare.

det var en gång ...

Kvarnen var en av de första mötesplatserna i svenskt lantbruk. Det finns en lång tradition av att gå ihop och stötta varandra, de första lantmannaföreningarna bildades på 1800-talet. I dag är Lantmännen ett kooperativ som ägs av 37 000 lantbrukare och är en ledande aktör inom livsmedel, energi och lantbruk för att driva utvecklingen till ett sunt samhälle.

Hillevi Jinnestrand

Titel: chef koncernlogistik. Utbildning: ekonomiingenjör, Gävle/Sandvikens högskola, examen 1995. Första jobbet efter examen: började som trainee på ABB Asea Skandia. Framtidsdrömmar: att få utveckla logistik och produktion i kombination med ett bra ledarskap.

illevi Jinnestrand sökte sig till Lantmännen för att det är ett jordnära företag med stora utmaningar. Att vara i den förändringsfas som Lantmännen befinner sig i gör dem till en spännande arbetsgivare och inte minst i tjänsten som chef över koncernlogistik. Hur är det att vara på sitt drömjobb? – Jag trivs jättebra. Mycket av det roliga består i alla de utmaningar Lantmännen står inför. Att få utveckla och definiera framtiden på ett så stort, internationellt och välkänt företag. Vi har en bra resa framför oss. Berätta om den resan! – Vi är i en förändringsfas där de 140 olika bolag som Lantmännen består av ska bli en mer homogen koncern. Tidigare har varje bolag levt sitt eget liv inom organisationen med bara lite fokus på att vara en del av Lantmännen, det fokuset skall nu öka och en riktig förankring ska ske, både på central och lokal nivå.

Hur ser kompetensbehovet ut? – Lantmännen har en väldig bredd, vi agerar på marknaderna för lantbruk, livsmedel, maskin och energi och vi behöver således många olika kompetenser på flera områden. Framför allt är vi intresserade av dem med rätt attityd och som vill vara med och driva förändringar och ta Lantmännen i den nya riktningen.

Lantmännen har en väldig bredd och behöver olika kompetenser.

Vad gör Lantmännen för den hållbara utvecklingen? – Jag lockades av företagets angelägenhet att göra något för att minska koldioxidutsläppen. Lantmännen har som mål att minska koldioxidutsläppen med 20 procent från 2006 till 2010, och vi kommer att klara det målet. Vi jobbar bland annat med något som kallas KNEG, koldioxidneutrala godstransporter, Greenline, byte till miljövänligare transportslag, miljövänligare drivmedel samt effektivisering av logistikkedjan.

Vad har du för råd till studenter som ska ut i arbetslivet? – Gå på magkänslan! Känn efter att det stämmer med dina värderingar, allt från verksamheten till chefen och arbetsuppgifterna. Finns det en tveksamhet kommer ditt arbete till slut att bli lidande. •

Framtidsföretagen 2010 I 38 I www.universumglobal.com

lantmännen Lantmännen är en av Nordens största koncerner inom livsmedel, energi och lantbruk. Tillsammans har Lantmännen bestämt sig för att ta ansvar för maten vi äter och jorden vi brukar, alltid med morgondagen i åtanke. Företaget äger välkända varumärken som AXA, GoGreen, Korvbrödsbagaren, Kronfågel, Kungsörnen och START. Antal Anställda: 10 500 i 18 länder. Anställdas profil: bland annat ekonomer, ingenjörer, agronomer och naturvetare. Karriärvägar: Lantmännen värdesätter intern rörlighet och erbjuder olika utvecklingsprogram för att ge medarbetare möjlighet att utveckla sin kompetens och göra karriär. text: jens trulsson foto: sara sinclair agerback

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

ITT Water & Wastewater www.ittwww.com

På ITT Water & Wastewater utvecklas den teknik som förser människor världen över med rent vatten. Här arbetar de mot en gemensam framtid. text: joel sjöö

foto: patrik lundin

ohn Williamson har en gedigen karriär inom tillverkningsindustrin bakom sig. Han började som inköpare och fabrikschef, innan han blev företagsledare för en stor amerikansk tillverknings-koncern. 2005 började han inom ITTkoncernen och blev i april 2009 vd för Stockholmsbaserade ITT Water & Wastewater, som utvecklar enhetslösningar för pumpning, vattenhantering och -rening. Varför började du på ITT? – För mig var det rätt tidpunkt att söka mig vidare. Efter 17 år på samma företag kände jag att jag ville börja om från början med en ny utmaning. Att valet föll på just ITT beror på att det är ett globalt företag med en intressant produktportfölj. Innan jag började arbeta här, tog jag ett halvår till att prata med arbetskollegor och chefer. På så sätt lärde jag känna företaget utan och innan. Jag fann att värderingar som respekt, ansvar och integritet var djupt förankrade inom organisationen.

t0pp 30 DATA/IT

Titel: vd. Utbildning: BA i Business Production and Operation management, California State University, examen 1986. Strategic Marketing Managementprogrammet, Harvard Business School, examen 1995. Första jobbet efter examen: inköpare på ett hårdvaruföretag i Kalifornien. Framtidsdrömmar: jag skulle vilja skapa en stiftelse som lär ut ledarskap till ungdomar.

Hur upplevde du kontakten med människorna? – Många företag är duktiga på att affischera med fina ord, men jag tycker att du får en bättre uppfattning av arbetsklimatet och företaget i dess helhet genom att helt enkelt prata med människor som jobbar där. Det är mitt råd när du ska sikta in dig på vilka företag du vill jobba för. Vad händer inom ITT Water & Wastewater just nu? – Hela världen står inför en gigantisk utmaning när det gäller att kunna förse människor med rent vatten. Detta öppnar fler möjligheter för våra produk-

raketer

utmanare

det var en gång ... I början av förra seklet startade smeden och formgjutaren Per Alfred Stenberg ett gjuteri i småländska Lindås. Tjugo år senare etablerade ingenjör Hilding Flygt ett försäljningsbolag för pumpar och fläktar. De båda fann varandra via annons och resten är en framgångsrik historia. I dag är ITT Water & Wastewater, tidigare ITT Flygt, ett internationellt företag som erbjuder integrerade lösningar för vätskehantering.

ter. De närmaste åren har vi som mål att bli större i framför allt Kina, Brasilien, Indien och i det forna östblocket, det vill säga de marknader som vi ser har snabbast tillväxt. I vår vision om en mer sustainable future är en av nyckelfrågorna hur vi kan minska våra produkters energiförbrukning. Vilka medarbetare söker ni? – Förutom att ha goda akademiska och arbetsrelaterade meriter i bagaget, söker vi personer med sunda värderingar, nyfikenhet och viljan att utvecklas i ett globalt bolag där intresset för andra kulturer är en viktig ingrediens. Vilka karriärmöjligheter erbjuder ni? – På ITT Water & Wastewater finns det stora möjligheter för duktiga människor att utvecklas, vare sig du vill stanna i Sverige eller arbeta utomlands på olika bolag. ITT-koncernen har 40 000 medarbetare spridda över hela världen, av vilka många har jobbat för oss i mer än ett land. Vi är det lilla stora företaget som har behov av all den kompetens du förväntar dig av ett större teknikdrivet bolag: FoU, ekonomi, försäljning, marknadsföring, produktion, etcetera.

När du väljer företag, sätt din tilltro till arbetskollegorna, inte till vad som står på reklambladet.

John Williamson

Annons

Vad krävs för att nå toppen, precis som du har gjort? – Jag får ofta den frågan men det finns ingen hemlig genväg. En karriär bygger man upp under en längre tid. Personligen tycker jag det är viktigt att man tar ansvar, är lojal och behandlar folk väl. Det kan väl också tilläggas att som chef måste man ta många obekväma beslut, men min erfarenhet är att man hanterar sådana situationer bäst genom att vara ärlig och kunna erkänna när man har fel. •

Framtidsföretagen 2010 I 39 I www.universumglobal.com

itt water & wastewater ITT Water & Wastewater är ett internationellt företag som erbjuder integrerade lösningar för vätskehantering. De tillhandahåller ett samlat utbud av produkter och lösningar från deras ledande varumärken, såsom Flygt, Leopold, Sanitaire och Wedeco. ITT Water & Wastewater bedriver verksamhet i över 140 länder, huvudkontoret finns i Sundbyberg, utanför Stockholm. Företaget är helägt av ITT Corporation, USA. Antal Anställda: 5 000 globalt, varav cirka 1 500 i Sverige. Anställdas profil: blandade kompetenser inom bland annat teknik, marknadsföring, ekonomi och it. Karriärvägar: Genom programmet Partnership for Performance (PFP), utvecklar och följs individuella planer upp. Inom PFP ryms bland annat planer, alla utbildningar, mentorer och arbetsrotation inom hela företaget.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Malmö stad

text: linnéa medelberg

foto: sandra henningsson

är Trevor Graham blev erbjuden att arbeta som projektledare för den nya ekostaden Augustenborg i Malmö packade han väskan och flyttade från hemlandet. Det var 1998 och planen var att stanna i tre år. I dag, tolv år senare, arbetar han som enhetschef för hållbar stadsutveckling inom kommunen och har inte en tanke på att sluta.

Titel: enhetschef hållbar stadsutveckling. Utbildning: master i Environmental Management, University of Durham, examen 1996. Första jobbet efter examen: utvecklingschef för en miljöoch områdesutvecklingsorganisation i Storbritannien. Framtidsdrömmar: att den hållbara utvecklingen ska ske av sig självt och att mitt yrke inte behövs.

utmanare

Vad har fått dig att stanna? – Mitt jobb, det är skitkul! Malmö stad har tagit täten i det hållbara stadsbyggandet och jag har varit med i flera spännande projekt. När jag kom hit arbetade jag som projektledare för ekostaden och sedan dess har jag jobbat med allt från stadens fysiska utveckling till hållbara energifrågor. Mitt arbete är innovativt och vi samarbetar med många olika aktörer, både inom näringslivet och bland föreningar.

privata drivkrafter och där har kommunen mycket att vinna. Har du något exempel på ett sådant projekt? – Ett exempel är Nordeuropas största utomhuspark för skejting som ligger här i Malmö. Projektet började med att några killar hade en idé som de ville förverkliga, och med hjälp av Malmö stad blev det möjligt. Ett projekt som pågår just nu är en underbar satsning på en grönsaksodling i en central stadsdel. En lokal förening mobiliserar invånarna kring odlingen, som börjar få enormt positiva bieffekter både socialt och miljömässigt. Det handlar om att få in medborgarna i stadens utveckling – det är då projekten lyckas.

Som medarbetare kan du göra skillnad och här får du chans att driva dina egna idéer.

Trevor Graham

raketer

det var en gång ... Malmhauger nämns för första gången i mitten av 1200-talet. 1437 fick Malmö sitt stadsvapen, då bodde det 5 000 invånare innanför stadsgränsen. Infrastrukturen som efter hand växte fram och hamnen gjorde att Malmö var Sydsveriges ekonomiska centrum fram till 1800-talet. Malmö stads uppgift i dag är att tillgodose de 282 607 invånarnas behov av att bo, växa upp, gå i skola, känna trygghet och åldras.

www.malmo.se

Konsten att tänka hållbart på ett kreativt sätt gjorde att Trevor Graham bytte Storbritannien mot Malmö stad. I dag är hans och Malmös miljöarbete känt över hela världen.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Hur går samarbetet till? – Många vänder sig till oss för att få hjälp att hitta samarbetspartners eller finansiering. Det kan handla om att hjälpa byggherrar att testa ny byggteknik eller att peppa energiföretag så att de vågar satsa på solceller. Miljöföretagandet är en viktig del i Malmös framtida utveckling och jag arbetar för att göra det ekonomiskt lönsamt. Hur är Malmö stad som arbetsplats? – Vi är en stor och komplex organisation med en stark innovationskultur. För att arbetet ska fungera har vi en tydlig ledning, men vi har också mycket delegerat ansvar. Jag får hitta egna vägar för att uppfylla målen. Vi finns till för medborgarna och därför är lyhördhet viktigt. Många bra projekt startas av

Vad driver dig i ditt arbete? – Att förändra världen! Malmö stad är en stor organisation och för att arbetet ska fungera har vi en stark ledning, men också mycket delegerat ansvar. Jag har stor möjlighet att påverka och gör jag ett bra jobb ser jag konkreta resultat: några energisnåla hus, solceller på taken eller en miljövänlig Malmöfestival. Vi är världsberömda för vårt arbete med hållbar utveckling. Vi delar friskt med oss av våra erfarenheter och hämtar inspiration från andra innovativa städer. Hur ser ni på framtiden? – Vi är en dynamisk tillväxtregion som vågar tänka både nytt och hållbart. Som medarbetare kan du göra skillnad. Jag ser Malmö stad som en kreativ samhällsaktör där talanger möts. Tillsammans kan vi göra värdefulla förändringar. •

Framtidsföretagen 2010 I 40 I www.universumglobal.com

Malmö stad Malmö stad är en av de största arbetsgivarna i Skåne. Deras 20 000 anställda möter Malmöborna i livets alla skeenden. Att vara anställd där är att spela en viktig roll i Malmös utveckling. Malmö stad arbetar med hållbar samhällsutveckling och deras värderingar bygger på människors lika värden. Antal Anställda: ungefär 20 000. Anställdas profil: cirka 1 000 personer inom Malmö stad har en bakgrund som ekonom, civilingenjör eller systemvetare. Karriärvägar: Genom medarbetarsamtal med närmaste chef har alla anställda en utvecklingsplan. Malmö stad är en stor organisation, med 1100 chefer och cirka 425 olika yrken är möjligheten till intern rörlighet stor.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

RUAG Space

text: kalle malmstedt foto: julia sjöberg

arje år skjuts det upp 60-70 raketer med satelliter från Jorden. RUAG Space produkter som datorsystem, mikrovågsmottagare och antenner är med på cirka 80 procent av dessa missioner. När Joakim Anjeby pratar om företaget där han är operativ chef, märks stoltheten tydligt. Och han har gott fog. Numera schweizisk-ägda RUAG Space är marknadsledande i flera segment och har en intern företagspolicy som har gått emot strömmen – och lyckats.

vi jobbar med Lean inom hela företaget och på alla företagets funktioner.

Titel: operativ direktör, COO, på Ruag Space i Sverige. Utbildning: civilingenjörsexamen i automation från Chalmers, 1990. Första jobbet efter examen: sektionschef på en teknikenhet på Ericsson. Framtidsdrömmar: jag har sagt att jag ska stå och spela gitarr på Fredsgatan när jag fyller 50.

utmanare

Det verkar vara väldigt stimulerande att jobba med rymdprojekt? – Ja, det känns bra att få vara med och skapa nya tjänster som är till glädje för människor i vardagen, både i i-länder och i utvecklingsländer. Det är allt ifrån tv-sändningar från sportevenemang, telekommunikation, klimatforskning för vår framtid, väderrapporter för fisketuren och navigation. Vi jobbar också med forskningsprojekt med syftet att förstå hur universum blev till och utvecklades.

Det har gått bra för er, berätta! – Ja, vi har klarat oss helskinnade genom en lågkonjunktur. Vi har varit framgångsrika, inte bara i Europa utan vi säljer apparater både till kommersiella satellitbyggare och till NASA-projekt i USA. NASA har varit här och gjort en kvalitetsrevision och gav oss mycket uppskattande omdömen. Det har vi också fått från Boeing med flera, som uppskattar våra punktliga leveranser. Nu planerar vi att expandera de närmaste åren och ta fler marknadsandelar.

Hur hamnade du på RUAG Space? – Jag blev rekryterad från Ericsson när de skulle börja kommersialisera rymdverksamheten 1996 och kände direkt ”Wow! Finns det så’n här verksamhet i Sverige?”. Sedan dess är jag fast. Nu är jag operativ chef i företaget med ansvar för den dagliga verksamheten. Jag jobbar bland annat med att utveckla verksamheten så att vi klarar våra framtida utmaningar och att få alla arbetsprocesser i företaget att fungera så bra som möjligt. Vi jobbar med att kontinuerligt förbättra vårt arbetssätt med Lean-principer, och

Vad kommer ni att behöva för kompetens då? – Vi kommer att behöva civilingenjörer med både djup och bredd. Djup för till exempel arbete med antenner och mikrovågselektronik, där man behöver specialistkompetens, men också bredd och erfarenhet för exempelvis projektledaruppdrag. Vi vill gärna också se att fler tjejer vågar sig på att söka till teknikföretag. Vi tror att det ger bättre konkurrenskraft. Rymdteknik hänger inte på muskelstyrka utan mer på samarbetsförmåga, initiativrikedom och kunnande. •

Gör ni allt arbete själva eller har ni ”outsourcat” som många andra? – Nej, vi har gått emot strömmen länge och har hela kedjan av verksamheten inom bolaget. Det är viktigt när man sysslar med avancerat tekniskt utvecklingsarbete på vår nivå. Sedan ger det en helt annan känsla för företaget hos alla anställda också.

Vi är i dag ett rymdföretag med verksamhet i tre länder och kunder över hela världen. Nu ska vi expandera ytterligare.

Joakim Anjeby

raketer

det var en gång ... Rymdverksamheten startade i slutet av 60-talet och har sedan dess vuxit kontinuerligt och utvecklat produkter för den internationella rymdmarknaden. RUAG Space ägs i dag av den schweiziska teknikkoncernen RUAG Holding AG med rymdverksamhet i Österrike, Schweiz och Sverige. Verksamheten i Sverige finns i Göteborg och Linköping och har funnits här sedan rymderans barndom.

www.ruag.com/space

Joakim Anjeby har varit med och lett RUAG Space genom en lågkonjunktur och nu är de redo att expandera. Sikta mot stjärnorna? RUAG Space är redan där!

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Framtidsföretagen 2010 I 41 I www.universumglobal.com

RUAG Space RUAG Space är specialist på högkvalificerad utrustning till satellittillverkare och raketoperatörer i hela världen. Företaget arbetar i internationell projektmiljö med allt ifrån telekommunikation till rymdforskning och ägs av schweiziska RUAG Holding AG med 7 500 anställda. Nöjda medarbetare är en förutsättning och RUAG Space strävar efter en bra balans mellan arbete och fritid. Antal Anställda: 7 500 globalt, varav 380 i Sverige. Anställdas profil: främst civilingenjörer och högskoleingenjörer. Karriärvägar: Intern rörlighet uppmuntras såväl inom RUAG Space som inom hela RUAG-koncernen. All personal har utvecklingssamtal och en utvecklingsplan som tas fram i samråd med närmaste chef.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

SCA www.sca.com

Från basindustri till snabbrörliga konsumentprodukter. SCA tar snabba steg in i framtiden.

det var en gång ...

SCA-koncernen såg dagens ljus den 27 november 1929. Bakom bolagsbildningen stod den svenske tändstickskungen Ivar Kreuger, som av ett tiotal fristående skogsbolag skapade en enda koncern. Bolaget innefattade sågverk, massafabriker, verkstäder och kraftbolag. I dag är SCA verksamt över hela världen och producerar även mjukpapper, förpackningar och hygienprodukter.

Ulf Söderström

Titel: Senior Vice President, Business Development & Strategy. Utbildning: fil. kand. i företagsekonomi, Stockholms universitet, examen 1987 samt MBA från Handelshögskolan i Stockholm, examen 2002. Första jobbet efter examen: redovisning på ForssInvest. Framtidsdrömmar: att bestiga Himalaya.

lf Söderström är på kort besök på huvudkontoret i Stockholm. I går var han i Hong Kong och träffade Asia-Pacificteamet. I övermorgon åker han till Bryssel för att prata framtidsfrågor med förpackningsverksamheten. Det är ett tufft schema för mannen som leder SCA in i framtiden. Vad innebär din roll som Senior Vice President, Business Development & Strategy? – Min uppgift är att, tillsammans med övriga företagsledningen, skapa framtidens SCA. Att ta fram mål och strategier. Till min hjälp har jag Business Intelligence-enheten och dess nätverk, som tar fram data och bland annat analyserar hur framtidens marknader kommer att utvecklas, trender i köpmönster och behov hos våra kunder och konsumenter. Inte minst försöker vi hålla koll på vad våra konkurrenter planerar. Jag ansvarar också för enheten för företagsförvärv, där avyttringar och förvärv ska bidra till att stärka våra positioner och forma det nya SCA.

allt på tillväxtmarknader i Asien, Mellanöstern, Syd- och Centralamerika.

sca

Varför är SCA ett roligt företag att jobba på? – Det händer mycket och det finns otroligt många möjligheter i en sådan här stor koncern. Vår verksamhet är både bred och djup och vi finns i nästan hela världen. Du kan jobba med teknik, försäljning, marknadsföring och med allt ifrån basindustri till snabbrörliga konsumentprodukter. Själv valde jag SCA för att det är ett globalt företag med bra produkter, sunda värderingar och med en spännande framtid. •

SCA är en global hygien- och papperskoncern som utvecklar och producerar personliga hygienprodukter som blöjor, bindor, hus hålls-och toalettpapper, förpackningslösningar samt tryckpapper och sågade trävaror. Kända varumärken är Edet, Libero, Libresse, Tena och Tork. SCA har ett djupt engagemang för hållbar utveckling, bl a inom miljö och socialt ansvar. Antal Anställda: cirka 50 000. Anställdas profil: civilekonomer, civiloch högskoleingenjörer, marknads-, data-, och systemvetare samt personalvetare. Karriärvägar: Det finns karriärmöjligheter på olika enheter i 60 länder världen över. SCA rekryterar kontinuerligt både internt och externt.

SCA är ett framtidsinriktat företag med stora visioner och fantastiska möjligheter.

Så hur ser framtiden ut för SCA? – Bolaget är inne i en stor förändring. De flesta tänker nog på pappersmassa, skog och sågverk när de hör namnet SCA, och så har det också varit historiskt. Men SCA har haft en fantastisk utveckling och är i dag ett av världens största hygienföretag med försäljning i 100 länder. Vår målsättning framåt är att få vår hygienaffär att växa, framför

text: jacqueline fahlander foto: sara sinclair agerback

Vasakronan www.vasakronan.se

Vasakronan är ett av Sveriges största fastighetsbolag. I slutet av 2009 bestod innehavet av 288 fastigheter.

det var en gång ...

Vasakronan reste sig likt fågel Fenix ur askan när statliga Byggnadsstyrelsen lades ner 1993. Byggnadsstyrelsens fastigheter förvärvades och Vasakronan blev ett av Sveriges största kommersiella fastighetsbolag. Samtidigt öppnades dörrarna för myndigheter och verk att hyra lokaler av andra hyresvärdar, och för Vasakronan att hyra ut sina lokaler till kommersiella hyresgäster.

Jonas Bjuggren

Titel: affärsområdeschef. Utbildning: civilingenjör, väg och vatten, Kungliga Tekniska Högskolan, examen 2001. Första jobbet efter examen: facility management på Skanska, servicetjänster till kontorsfastigheter. Framtidsdrömmar: jag lever i en fortplantningsfas och drömmer om morgontidning och kaffe.

onas Bjuggren är affärsområdeschef för Vasakronan i Stockholm och ansvarar för ett fastighetsbestånd värderat till knappt åtta miljarder kronor med i huvudsak kontorsfastigheter. Affärsområdet är uppdelat i flera områden vilket innebär att Jonas får flytta sitt arbete mellan tre kontor. Det är ett omväxlande arbete där dagen aldrig kan förutses. På vilket sätt märks framtidstänket på Vasakronan? – Det är ett relativt ungt företag, i och med sammanslagningen mellan Vasakronan och AP Fastigheter, och det råder något av en nybyggaranda där allt är möjligt. Och inte minst har miljöarbetet blivit viktigt. Vi har tagit fram gröna hyresavtal och vi vill gärna engagera våra kunder i miljöarbetet. För de företag som hyr av oss kan detta miljöarbete även utgöra en kvalitetsstämpel. Vad tycker du är bäst med ditt arbete? – Utvecklingsmöjligheterna är stora och jag möter ständigt utmaningar i vardagen både internt och externt. Och jag tycker Vasakronan lyckas balansera det affärsmässiga, som är en existensfråga, med en human grundsyn.

e-learning och vi sätter ihop individanpassade program. Det är en fråga som tas mellan medarbetare och chef, och tillsammans fattar de sedan beslut om vidareutveckling. Några arbetslivstips? – Utnyttja gärna sommarloven och arbeta på företag du tror är intressanta. Det är bra för att få erfarenhet och för att få in en fot. Om inte annat får du se hur arbetsplatsen stämmer överens med dina föreställningar. Jag har bytt jobb tre gånger och jag tycker att det kan vara nyttigt att hoppa runt och få uppleva olika företagskulturer. Det är viktigt att du vågar lyfta fram dina synpunkter och att du kan släppa sargen utan att förlora ödmjukheten. •

Med rätt inställning och om du levererar bra kommer du att ha det riktigt kul här.

Hur tar ni hand om nyanställda? – Det finns många möjligheter för den som vill in i företaget. Vi ser till att du får de kunskaper och den utbildning du behöver. Vi har internutbildningar,

Framtidsföretagen 2010 I 42 I www.universumglobal.com

vasakronan Vasakronan är ett av de ledande fastighetsföretagen i Sverige. Inriktningen är kontorslokaler och butiker, kompletterat med ett stort tjänsteutbud. Fastighetsbeståndet omfattar 288 fastigheter med en total area på cirka 1,85 miljoner kvadratmeter. Här ska 60 000 människor trivas och vara kreativa i sitt arbete. Antal Anställda: 370. Anställdas profil: akademiker, främst civilekonomer, civilingenjörer och jurister. Karriärvägar: Vasakronan har en strävan att ge medarbetarna möjlighet att vidareutvecklas och göra karriär inom företaget. Den som innehar flera olika roller inom företaget får en djupare förståelse för helheten. text: benjamin ozolins foto: jezzica sunmo

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Swedish Match

text: liza andersin

foto: patrik lundin

ars Dahlgren ville lära sig företagande från grunden. På Swedish Match har han fått den möjligheten. I dag sitter han som koncernchef och ser med glädje hur nya talanger växer inom företaget. En av dessa är Simon Boethius, vd-assistent.

står alltid öppen och för mig spelar det ingen roll varifrån en idé kommer. Ganska nyligen satt vi i ett produktutvecklingsmöte när en yngre medarbetare sa att hans kompisar aldrig skulle köpa idén vi kom fram till. Det slutade med att den hamnade i papperskorgen.

Lars, vad gör en koncernchef på dagarna? – Mycket handlar om beslutsfattande i tuffare frågor som lyfts till mig eller att agera bollplank. Exempelvis kan jag träffa en av våra divisionschefer där vi går igenom den senaste periodens utveckling och diskuterar frågor relaterade till verksamheten. Senare kanske jag möter en investerare för att ge dem en bild av vårt företag och berätta hur det går för våra respektive produktområden. De mest stimulerande dagarna är när jag reser och träffar folk ute i verksamheten.

Simon, du är relativt nyexad, hur är det att komma som ny hit? – Jag blev tidigt insatt i företaget och jag lär mig nya saker hela tiden. En sak som attraherade mycket med Swedish Match var vår produktportfölj. Nästan alla i samhället, direkt eller indirekt, kan relatera till den. Sedan är storleken på företaget bra. Samtidigt som det finns stora utvecklingsmöjligheter, både inom Sverige och internationellt, så är det möjligt att snabbt få en överblick över företaget och jag har redan hunnit skaffa mig ett gediget kontaktnät.

Min dörr står alltid öppen och för mig spelar det ingen roll varifrån en idé kommer.

Lars Dahlgren Simon Boethius

Titel: Lars, koncernchef. Simon, vd-assistent. Utbildning: Lars, civilekonom, Handelshögskolan i Stockholm, examen 1995. Simon, civilekonom, Handels högskolan i Stockholm, examen 2008. Första jobbet efter examen: Lars, aktieanalytiker. Simon, nuvarande.

raketer

utmanare

det var en gång ... Swedish Match AB har sitt ursprung i Svenska Tändsticksaktiebolaget, grundat 1917, och Svenska Tobaksmonopolet, grundat 1915. Företaget bytte namn till Swedish Match 1980. Swedish Match är i dag en global koncern med ett stort utbud av ledande varumärken inom snus och tuggtobak, cigarrer och piptobak – tobakens nischprodukter – samt tändstickor och tändare. Företaget sålde sin cigarettillverkning 1999.

www.swedishmatch.com

En spännande produktportfölj och karriärmöjligheter som går över gränserna – ett jobb på Swedish Match är fint som snus.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Berätta om din karriär! – Efter examen arbetade jag som aktieanalytiker, men redan efter ett år insåg jag att jag ville lära mig företagande från grunden. Det bästa sättet att göra det på är att jobba inom ett industriföretag. När Swedish Match letade efter en ny assistant controller sökte jag direkt. Resan efter det har varit dynamisk. Jag fick erbjudandet att vara ekonomichef på vårt kontor i Filippinerna. Efter det och en tur till Londonkontoret arbetade jag ett par år på den centrala ekonomifunktionen igen. 2004 fick jag ta över efter vår CFO här på huvudkontoret, och när det senare blev tid för ett vd-byte fick jag axla den rollen. Det har gått snabbt uppåt för dig! – Ja, och det säger mycket om kulturen här, vi tar vara på de som är beredda att satsa. Min dörr

Lars, finns det några fördomar om Swedish Match som inte stämmer? – Ja, absolut. För det första att vi skulle äga en ciga rettverksamhet, den avskaffade vi för elva år sedan. Sedan tror jag många tänker på tobaksindustrin som konservativ och gubbig, men inom Swedish Match är det verkligen tvärtom. Vi strävar hela tiden efter att tänka ungt och nytt i allt vi gör. Hur ser framtiden ut, kommer ni att behöva anställa? – Absolut, Swedish Match är ett företag som satsar på tillväxt och därmed finns det kontinuerligt ett behov av duktiga människor. •

Framtidsföretagen 2010 I 43 I www.universumglobal.com

swedish match Swedish Match är en global koncern med ett stort utbud av marknadsledande varumärken inom snus och tuggtobak, cigarrer och piptobak – tobakens nischprodukter – samt tändstickor och tändare. Med verksamhet i över 100 länder kan Swedish Match erbjuda en internationell arbetsmiljö. Antal Anställda: cirka 11 000 globalt, varav cirka 1 000 i Sverige. Anställdas profil: ekonomer, mek- och elingenjörer, kemister, marknadsförare, säljare och gymnasister. Karriärvägar: Alla anställda genomför minst en gång varje år ett mål- och utvecklingssamtal. Samtalet genererar en individuell utvecklingsplan samt ett målkontrakt.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

UTMANARE

Utmanarföretagen jobbar stenhårt för att nå topp 30-listorna. I den här kategorin har vi allt från mindre företag till några av våra stora jättar, som vill få just DIN uppmärksamhet. Bläddra vidare och läs om intressanta karriärer på inte mindre än 42 företag!

Altran Atlas Copco BAE systems Bonnierförlagen Billerud Boliden Bring Broström CB Richard ellis Cinnober Centigo Connecta Diligentia DynaMate Epsilon Fabege FMV HeidelbergCement ISS facility services Kungsleden Maquet critical care Metsä Tissue Midroc Miljonlotteriet Modul1 Data Nordnet Nynas Outokumpo Posten Norden Proffice SEB Qbranch Skellefteå kraft Thule SSAB Stora Enso

45 46 47 47 48 49 50 50 51 51 52 53 53 54 54 55 55 56 56 57 57 58 58 59 59 60 60 61 62 63 63 64 65 65 66 67

Tradedoubler Unibet UNIT4 agresso Vectura Veolia White

68 68 69 69 70 70

Framtidsföretagen 2010 I 44 I www.universumglobal.com

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Altran www.altran.se

Altran förser bland andra Volvo, Ericsson och AstraZeneca med tjänster inom it, teknik och management.

ör tolv år sedan fick Jan Pålsson tips av en vän om ett spännande arbete som systemutvecklare på Altran. Han fick jobbet och är sedan två år tillbaka affärsansvarig på företaget.

det var en gång ...

Det franska företaget Altran bildades 1982 av två ingenjörer med passion för teknik och utveckling. Ledstjärnan var innovation och i dag ser vi resultatet av deras idé: Altran är Europas ledande konsultföretag inom it, teknik och management. Altran finns i över 20 länder och är noterat på Parisbörsen. I Sverige finns företaget i Stockholm, Göteborg och Malmö med 300 medarbetare.

Jan Pålsson

Titel: affärsansvarig. Utbildning: magisterexamen i systemvetenskap, Göteborgs universitet, examen 1995. Första jobbet efter examen: på Ericsson som systemutvecklare av en radiolänk som används inom militären. Framtidsdrömmar: att få vara frisk på ålderns höst och glida omkring på västkusten i en segelbåt.

Vad innehåller jobbet som affärsansvarig på Altran? – Jag har mycket kundkontakt. Min främsta uppgift är att hålla alla relationer aktiva och att hitta nya kunder. Det är även mitt ansvar att förse våra kunder med rätt konsulter för deras arbetsplats. Mitt jobb kräver att jag ständigt håller mig uppdaterad om hur läget ser ut för alla företag jag är i kontakt med. Är det ett rolig jobb? – Ja! Jag älskar säljyrket och stormtrivs på Altran. Det är ett utmanande och socialt jobb där jag både får lära mig om olika branscher och möta många människor. Sedan är det otroligt kul att arbeta tillsammans med våra extremt kompetenta medarbetare. Varför ska ung kompetens söka sig till er? – Vi söker alltid duktiga konsulter och erbjuder spännande jobb där man får ta eget ansvar och kan påverka tillsammans med trevliga kollegor. Hos oss bygger vi medarbetare snarare än hierarkier och du behöver aldrig vara rädd för att säga din åsikt. Vi är ett öppet och socialt gäng. Dessutom är vi en global organisation och du har möjlighet att ta dig ut i världen inom Altran om du vill.

Hur kommer man in i arbetet som nyanställd? – Alla får gå en introduktionsutbildning där man lär känna Altran och gruppen svetsas samman genom olika aktiviteter. Du tilldelas en coach som du kan vända dig till i alla frågor men det primära syftet är att stötta kompetens och personlig utveckling. De flesta börjar som ingenjörskonsulter eller systemutvecklare men det finns väldigt bra möjligheter att utvecklas vidare inom andra roller och kompetenser. Altran satsar mycket på både intern och extern utbildning. •

Vi strävar hela tiden mot ett gemensamt mål, att ha kunden i fokus.

altran Altran är Europas ledande konsultföretag inom it, teknik och management med drygt 17 000 medarbetare världen över. I Skandinavien är Altran representerat i Stockholm, Göteborg, Malmö, Köpenhamn och Oslo. Antal Anställda: 17 000 globalt varav 300 i Sverige. Anställdas profil: bland akademiker främst civilingenjörer och systemvetare. Karriärvägar: Alla medarbetare på Altran har en egen utvecklingsplan. Hos oss är organisationen plattare och taket högre än på många andra håll och det ges stort utrymme till egna initiativ.

text: anneli blomberg foto: julia sjöberg

presents:

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Atlas Copco

text: jens trulsson

foto: sara sinclair agerback

om produktingenjör på industriföretaget Atlas Copco känner Karolina Odeblad en stolthet över de produkter som företaget tillverkar. Hon vet att det finns en kvalitets- och hållbarhetstanke som genomsyrar hela organisationen och produktionen.

Titel: produktingenjör. Utbildning: civilingenjör, teknisk design, Mittuniversitetet, examen 2009. Första jobbet efter examen: ett vikariat som produktingenjör för eftermarknad på Atlas Copco. Framtidsdrömmar: Renovera drömhuset. Ett art deco-inspirerat stenhus från 20-talet vore inte fel.

utmanare

Vad gör du på Atlas Copco? – Jag jobbar som produktingenjör för ”industrial air” vilket innebär att jag ansvarar för de oljefria kompressorerna på vår avdelning, Atlas Copco Compressor. Det betyder att jag fungerar som en länk mellan teknisk och marknadsmässig information från vårt produktbolag i Belgien och våra säljare och kunder. Jag hjälper även våra säljare vid mer omfattande affärer, exempelvis med uppställningsritningar och avtalsförslag. Det är en bra inslussningstjänst för nyutexaminerade civilingenjörer och jag har mycket eget ansvar, vilket jag tycker är en fördel.

det finns möjligheter till en internationell karriär. En annan fördel är att Atlas Copco har en intern arbetsmarknad där alla lediga tjänster annonseras ut. Efter att ha gjort mitt exjobb på Atlas Copco började jag på ett vikariat, vilket var en perfekt chans för mig att komma in och visa vad jag gick för, och det resulterade i att jag fick en fast tjänst. Berätta om Atlas Copcos hållbarhetsarbete! – Vi vill leverera produkter som ger en hållbar utveckling och vi satsar långsiktigt. Vi har, till exempel, levererat oljefria kompressorer till Idre för snöproduktion och spillvärmen från dem går till att värma upp fjällstugor. Vi var också först med varvtalsstyrda kompressorer som anpassar effekten efter behovet i stället för att köra för fullt hela tiden. På så sätt sparas väldigt mycket energi. Det ligger i linje med bra miljötänk. Atlas Copco Compressor är också ISOcertifierade, vilket är en standard som definierar krav på en produkt och dess tillverkningssätt.

Atlas Copco är svenskt, vilket för mig ger en positiv bild av företaget som innebär innovation, kvalitet och pålitlighet.

Karolina Odeblad

raketer

det var en gång ... Familjen Wallenberg ligger bakom grundandet av det som skulle bli Sveriges största tillverkningsföretag, AB Atlas, som i begynnelsen tillverkade järnvägsutrustning. Företaget har bland annat gett namn åt Atlas-området i Stockholm och tillverkat välkända broar i Stockholm såsom Vasabron och St. Eriksbron. Namnet ”Copco” kommer från namnet på ett belgiskt dotterbolag (Compagnie Pneumatique Commerciale).

www.atlascopco.com

Atlas Copcos välkända namn står för innovation, kvalitet och pålitlighet sedan 1873, något som Karolina Odeblad, produktingenjör, föll för direkt.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Oljefria kompressorer! Vad betyder det? – Det innebär att det inte används någon olja vid komprimeringen av luften så att luften som kommer ut är 100 procent oljefri. Toleransen mellan elementen som komprimerar luften är så fin att det inte behövs någon olja för att smörja. Sjukhus och livsmedelstillverkning är typiska användare av oljefri luft. Atlas Copco var faktiskt först med helt oljefri luft från kompressorer. Varför blev det Atlas Copco? – Av två viktiga anledningar: jag ville arbeta på ett företag som förknippas med kvalitet, och så är det ett stort företag med kontor över hela världen, så

Varför tycker du studenter ska söka sig till Atlas Copco? – Atlas Copco är definitivt ett företag med många möjligheter, både i Sverige och internationellt. Om jag gör ett bra arbete så blir det uppmärksammat. Dessutom är det en bra variation av både kollegor och arbetsuppgifter. Jag såg det även som en fördel att Atlas Copco är svenskt, vilket för mig ger en positiv bild av företaget som innebär innovation, kvalitet och pålitlighet. •

Framtidsföretagen 2010 I 46 I www.universumglobal.com

atlas copco Atlas Copco är en industrikoncern med världsledande ställning inom kompressorer, anläggnings- och gruvutrustning, industriverktyg och monteringssystem. Företaget grundades 1873, har huvudkontor i Stockholm och försäljning till fler än 170 länder. Under 2009 hade Atlas Copco omkring 30 000 anställda och en omsättning på 64 miljarder kronor. Antal Anställda: 30 000 globalt, varav 4 000 i Sverige. Anställdas profil: merparten av tjänstemännen på Atlas Copco är högskole- och civilingenjörer samt ekonomer med inriktning på redovisning. Karriärvägar: alla medarbetare har tillgång till en intern jobbmarknad där alla lediga tjänster i världen annonseras ut.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

BAE Systems www.baesystems.com

På BAE Systems har Emma Wester användning av både sin tekniska kompetens och sin humanistiska sida.

det var en gång ...

BAE Systems bildades 1999 genom en sammanslagning av några av de främsta försvarsindustrierna på marknaden. Ytterligare företag har anslutits till koncernen genom förvärv över hela världen men de första delarna av dagens BAE Systems bildades redan så tidigt som 1560. Idag utvecklar och tillverkar BAE Systems flygplan, fartyg, fordon, säkerhetslösningar och levererar supportjänster för våra produkter.

Emma Wester

Titel: Deputy Engineering Authority. Utbildning: civilingenjör, Luleå tekniska universitet, examen 2003. Första jobbet efter examen: som konstruktör på BAE Systems. Framtidsdrömmar: att skaffa en segelbåt och segla på havet.

et var till viss del slumpen som förde Emma Wester tillbaka till hemstaden Örnsköldsvik och BAE Systems. En lycklig slump skulle det visa sig. I dag, sju år senare, har hon och familjen bytt Foppaland mot engelska Newcastle och nya utmaningar inom företaget. Du har precis flyttat och bytt jobb inom BAE Systems. Berätta mer! – Sedan augusti har jag en ny tjänst där jag ska arbeta med produktutveckling och ingenjörsmannaskap ur ett livscykelperspektiv på en mer strategisk nivå. Det handlar bland annat om att säkerställa att våra utvecklingsprocesser klarar externa och interna produktionskrav. Det gäller både för själva produkterna och för hur vi arbetar med att ta fram dem. Hur kommer det sig att du flyttar till England? – Vår del av BAE Systems genomgår en stor omorganisation där en del är att slå ihop fordonsverksamheten i Sverige med den i Storbritannien. För egen del ville jag ta ett ytterligare steg på karriärtrappan och tog chansen när jobbmöjligheten gavs. BAE Systems är en stor koncern som finns över hela världen. Det innebär att det finns stora möjligheter att röra sig inom företaget, både på hemmaplan och internationellt.

jobba här. Som jag ser det har alla rätt att försvara sig. Det är ingen hemlighet att vi tillverkar stridsfordon, men de används inte bara i krig utan också i fredsbevarande syften runt om i världen. Du har jobbat på BAE Systems sedan 2004. Varför trivs du så bra? – Det är ett spännande och roligt jobb där det händer nya saker hela tiden. Jag har mycket kontakt med kunder, både i Sverige och internationellt, och en anledning till att jag trivs så bra är att jag tycker om språk och att kommunicera med andra människor. Jag ser mig själv som en humanistisk tekniker. •

Det är ett spännande och roligt jobb där det händer saker hela tiden.

Hur ser du på att arbeta med stridsfordon? – Det är en fråga som du måste ställa dig om du ska

BAE Systems BAE Systems i Örnsköldsvik har 1000 anställda. Ett modernt projektorienterat arbetssätt och teknisk spetskompetens gör företaget till världsledande i utvecklingen av militära fordonssystem, till exempel CV90 och BvS10. Antal Anställda: 107 000 anställda i världen, varav cirka 1 500 i Sverige. Anställdas profil: bland akademiker främst civilingenjörer. Karriärvägar: Alla anställda har en egen utvecklingsplan framtagen av den anställde själv i samråd med närmaste chef. Vår stora organisation ger möjlighet till jobbrotation både inom Sverige och internationellt.

text: ingrid helander foto: jonas forsberg

Bonnierförlagen www.bonnierforlagen.se

Magnus Dimert är entreprenören som tog sig till förlags branschen där kreativitet och affärer går hand i hand.

det var en gång ...

År 1804 startade bokhandlaren och förläggaren Gerhard Bonnier sin bokhandel i Köpenhamn och sådde därmed fröet till dagens Bonnierförlagen AB. Verksamheten flyttade så småningom till Sverige och tjugoåtta år senare gav Gerhards son Alfred Bonnier ut den första boken på svenska under Bonniers förlagsnamn. Under åren har förlaget utvecklats för att i dag bestå av både förlagsoch bokklubbsverksamhet.

Magnus Dimert

Titel: chef Bonnierförlagen Konsument, (Adlibris, Bonniers bokklubbar, Svalan, Bonnier Audio, Samdistribution). Utbildning: ekonomisk styr ning, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Första jobbet efter examen: konsult på Accenture. Framtidsdrömmar: Att tänka ut en idé och förverkliga den. Gärna något konkret som att bygga en båt eller ett hus.

anagementkonsulten som blev webbentreprenör och nu chef inom Sveriges mest kända förlagskoncern. Magnus Dimert hittar du numera i Bonnierförlagens anrika förlagshus på Sveavägen 56 i Stockholm. Som en av dem som var med och byggde upp internetbokhandeln Adlibris.se har han entreprenörsandan kvar. Berätta om ditt jobb! – Jag är chef för Bonnierförlagen Konsument som inkluderar de bolag som säljer direkt mot konsumenter. I mitt verksamhetsområde ingår Adlibris, Bonniers bokklubbar, Svalan, Bonnier Audio och även Samdistribution som är vårt logistikbolag. Utöver det arbetar jag med en del övergripande projekt inom gruppen. Tidigare var jag med och byggde upp Adlibris.com och var vd där 2002-2008. Hur skulle du beskriva bokbranschen och i synnerhet Bonnierförlagen? – Det är en bransch med mycket historia och kreativitet. Du arbetar med en fantastisk produkt som ger människor häftiga upplevelser, hjälper dem att slappna av och må bra. Det är också en bransch som styrs i mångt och mycket av magkänsla. Att enbart tänka affärsmässigt skulle inte fungera. Det gör det till en spännande och samtidigt varm miljö.

bjudanden och hur vi ska jobba i framtiden. Det handlar dels om att utveckla e-böckerna och dels hålla koll på hur konsumenternas behov ändras över tid. Vi måste se till att göra böckerna tillgängliga där människor vill läsa dem.

Vi måste göra våra böcker tillgängliga där människor vill läsa dem.

Vad har ni på gång framöver? – Just nu jobbar jag mycket med våra digitala er

Några smarta råd på vägen för den som är ny i arbetslivet? – Något jag gärna hade vetat är hur föreställningen om att ”vissa saker kan man och andra inte” faktiskt inte stämmer. Vad du kan beror snarare på om du har stött på frågeställningen innan. Jag vill uppmana till att fler ska våga ge sig in på nya områden och lita på att det går att lära sig det mesta. •

Framtidsföretagen 2010 I 47 I www.universumglobal.com

Bonnierförlagen Sveriges största bokförlagsgrupp med en bred utgivning inom alla genrer. Här ingår bland annat Albert Bonniers förlag, Wahlström & Widstrand, Forum, Bonnier Carlsen samt Nordens största nätbokhandel AdLibris och en stor bokklubbsverksamhet. Antal Anställda: cirka 630. Anställdas profil: bland akademiker främst ekonomer och kulturvetare. Karriärvägar: Individuella utvecklingsplaner och intern potentialkartläggningar görs år ligen. Stor del av rekryteringen sker internt och intern rörlighet uppmuntras.

text: nina mcevenue foto: jezzica sunmo

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Billerud

text: jacqueline fahlander

foto: sara sinclair agerback

et är tack vare förpackningspappersföre taget Billerud som våra svenska granar och tallar blir till wellpapplådor i Brasilien, bärkassar i Sydafrika och tändstickor i Colombia. Bakom försäljningsarbetet står bland annat Ulrika Munro Jack. I snart 15 år har hon ägnat sig åt att sätta Billeruds pappersprodukter på världskartan.

Titel: försäljningschef, Billerud Scandinavia. Utbildning: civilekonom, magister med inriktning på strategi och marknadsföring, Lunds universitet, examen 1996. Första jobbet efter examen: trainee på AssiDomän. Framtidsdrömmar: att papper slår ut plasten där det är funktionellt möjligt!

utmanare

Du är Sales Office Manager, vad innebär det? – Jag leder teamet av säljare som jobbar mot den skandinaviska marknaden. I teamet har vi fem innesäljare, som sysslar med säljsupport och två utesäljare, inklusive jag själv, som driver försäljningsarbetet, förhandlar kontrakt och hittar nya affärslösningar. Billerud tillverkar papper av olika kvalitet som bland annat används till glasstrutar, säckar, bärpåsar, medicin ska förpackningar och wellpapplådor.

rollen som Regional Salas Manager för USA och Latinamerika. Sedan årsskiftet leder jag det skandi naviska säljteamet. Behöver ni fler säljare? – Jag håller just nu på att rekrytera ytterligare en medarbetare till vårt säljteam. I övrigt är det framför allt ingenjörer till våra fyra bruk, Skärblacka, Gruvön, Karlsborg och Beetham, som vi behöver kompetens förstärka med. Det finns en spännande framtid för ingenjörer som vill jobba med produktion, affärsutveckling, processer och teknisk kundtjänst. Vad vill du att ingenjörs studenter ska ha för bild av Billerud? – Att vi är ett kund orienterat, internationellt företag som går i bräschen när det gäller innovation. Billerud har bland annat utvecklat en ny pappers produkt som är så töjbar att den kan konkurrera med plast. Vi lanserade den på Scanpack förra året och intresset var jättestort. Det vore en stor vinst för miljön om vi kunde byta ut plast mot papper, som är en förnyelsebar råvara.

VI är ett kundorienterat, internationellt företag som går i bräschen när det gäller innovation.

Ulrika Munro Jack

raketer

det var en gång ... Redan 1883 byggdes en sulfitmassafabrik på lantegendomen Billerud utanför Säffle. Företaget fick namnet Billeruds aktiebolag. Under 1900-talet ökar Billerud produktionen genom ett antal nybyggnadsprojekt för att sedan 1984 införlivas i Stora-koncernen. Dagens Billerud bildades 2001 och namnet togs då i bruk igen. I dag har Billerud 2 300 anställda och verksamhet i 11 länder.

www.billerud.com

Med innovationslust och miljöengagemang tar Billerud upp kampen mot plasten och anställer fler ingenjörer till pappersbruken.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Varför sökte du dig till just skogsindustrin? – Det är en viktig industri för Sverige med en spän nande utvecklingspotential, att gå från produktionstill marknadstänk. Det kändes som om jag hade mycket att bidra med i den processen. Efter min examen sökte jag till AssiDomäns traineeprogram och kände omedelbart att jag hamnat rätt. Jag blev först stationerad på vårt försäljningskontor i London och efter det har försäljning varit den röda tråden i min karriär. Berätta! – Jag älskar att göra affärer och efter traineeåret blev jag säljare för den skandinaviska marknaden. Jag var även säljchef under en kort period. År 2001 slogs delar av AssiDomän ihop med Stora Ensos bruk Gruvön och bildade Billerud. Jag blev då erbjuden

Men finns det inte risk för att all skog försvinner? – På Billerud tänker vi långsiktigt och hållbart. För varje träd vi avverkar planterar vi tre till fyra nya, och vårt skogsbestånd består i huvudsak av gran och tall, som vi har väldigt gott om i Sverige. Är det tufft att vara kvinna i en så pass mans dominerad bransch? – Det underlättar att ha lite skinn på näsan. Även om det har hänt mycket de senaste femton åren så är det fortfarande få kvinnor på ledande positioner. Men det hoppas jag ändras i framtiden. •

Framtidsföretagen 2010 I 48 I www.universumglobal.com

Billerud Billerud är en världsledande leverantör av pappersmassa och förpackningspapper med kunskap om hela förädlingskedjan, från konvertering av förpackningar hela vägen ut till marknaden. Företagets produkter tillverkads av 100 procent nyfiber från våra skandinaviska skogar, en perfekt råvara som ger rent och starkt papper. Billerud erbjuder innovativa lösningar och kompetensstöd till konverterare men också till slutkund. Antal Anställda: 2 300 globalt, varav 9 procent utanför Sverige. Anställdas profil: bred profil, bland annat: processingenjörer, civilingenjörer, maskinförare, elektriker, ekonomer. Karriärvägar: Som medarbetare i Billerud har man årliga utvecklingssamtal som resulterar i individuella utvecklingsaktiviteter. Billerud har ett eget program för utveckling av ledare och specialister.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Boliden

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

det var en gång ... Den 10 december 1924 är en dag med guldkant i Bolidens historia. Då gjordes nämligen ett uppseendeväckande guldfynd på Fågelmyren utanför Skellefteå. Fyndet lade grunden till dagens Boliden, och under ett par decennier var Bolidengruvan Europas rikaste guldgruva. Sedan dess har bolaget växt, omstrukturerats och genomgått flera företagssammanslagningar, och är i dag ett ledande europeiskt metallföretag.

www.boliden.com

På Boliden fick Gabriel Foglander chansen att möta en ny bransch i en ny roll. Nu reser han världen runt på jakt efter goda affärer och säkrare gruvor. text: joel sjöö foto: patrik lundin

Gabriel Foglander

Titel: projektledare och navigator. Utbildning: civilingenjör i industriell ekonomi, Kungliga tekniska högskolan, examen 2005. Första jobbet efter examen: som analytiker och projektledare på ett stort internationellt konsultföretag. Framtidsdrömmar: fotbollstränare för ett ungdomslag och att jobba utomlands.

fter att ha inlett karriären på ett stort konsultföretag ville Gabriel Foglander pröva något helt annat. Efter ett tips från en kompis hittade han sin utmaning på Boliden. Som inköpare och navigator arbetar han för att företagets smältverk och gruvor får utrustning till bra priser. Hur skiljer sig jobbet på Boliden från att vara konsult? – Jag gillar att det vi gör är så konkret. När jag kom mer ut på en enhet så står det tvåtonstackor med zink

Vi har chansen att påverka och skapa bättre förhållanden inom gruvindustrin. där som ska användas för att rostskyddsbehandla bi lar. Det är en stor skillnad från konsultarbetet där det kan vara svårt att formulera vad man håller på med. Vad jobbar du med just nu? – Mitt team är mitt i ett projekt om logistik

upphandling av färdig metall – alltså transporten av våra produkter från smältverk ut till kunderna. Jag driver också ett omfattande förbättringsprogram inom inköp och är inblandad i vårt CSR-arbete. Boliden vill vara med och bidra till hållbar utveck ling inom gruv- och smältverksindustrin och därför ska vi skärpa och tydliggöra de krav vi ställer på oss själva och våra affärspartners. Ja, gruvindustrin har ju på en del håll varit olycksförföljd. Hur är Bolidens säkerhetstänk? – Vi ser till att ha maximal säkerhet och minimal miljöpåverkan i våra egna gruvor och smältverk i Sverige, Finland, Norge och Irland. När det gäller det

vi importerar till våra smältverk sätter vi hårt tryck på leverantörerna tillsammans med våra konkurrenter. Vår ambition är att alla ska leva upp till FN:s princi per och ILO:s standard för arbetsförhållanden. Vi ser vårt arbete som en möjlighet att påverka. Hur utvecklar Boliden sina unga medarbetare? – Vi har bland annat ett program "Young profes sionals" som jag går in i till hösten. Det fungerar ungefär som ett traineeprogram, unga akademiker från alla delar av företaget träffas på olika enheter och går igenom verksamheten på plats. Det ska bli roligt att bygga på mitt nätverk och samtidigt få ännu större kunskap om företaget. •

boliden

Linn Stenberg

Titel: avdelningschef. Utbildning: magisterexamen i kemi, Umeå universitet, examen 2001. Första jobbet efter examen: som utvecklingsingenjör på Boliden, efter att ha gjort mitt exjobb här. Framtidsdrömmar: någon gång vill jag vandra hela Kungsleden, från Hemavan till Abisko.

Miljömedvetenheten är en viktig affärsfråga även inom metallindustrin. Just nu investerar Boliden miljardbelopp för att kunna återvinna ännu mer elektronikskrot. text: joel sjöö foto: jonas westling

inn Stenberg jobbar på Rönnskärsverken utanför Skellefteå. Det är ett av världens mest effektiva smältverk där koppar, guld och andra metaller utvinns och förädlas. Genom Bo lidens nya storsatsning kommer verket dessutom att bli världsledande på återvinning av elektronikskrot. Varför satsar ni på skrot? – För att få ett hållbart samhälle måste vi nyttja jordens resurser smartare. Då är det bättre att samla in det vi en gång utvunnit i stället för att gräva nytt. Vår nya smältenhet Bore ska vara igång runt årsskiftet 2011-2012 och kommer att fördubbla vår kapacitet att ta hand om elektronik. Vad jobbar du med? – Jag är ansvarig för centrallaboratoriet här på Rönnskärsverken och leder 35 personer i arbe

tet med att analysera smältverkets processer och produkter. Vi jobbar också med forskning och utveckling, bland annat för att vi ska kunna ta hand om framtidens elektronikskrot. Vilka medarbetare behöver ni framöver? – Vi ser en brist på utbildat folk inom kemi och

För att få ett hållbart samhälle måste vi nyttja jordens resurser smartare. metallurgi, samtidigt som vi expanderar och behöver nyanställa. Om du pluggar inom de områdena och

Framtidsföretagen 2010 I 49 I www.universumglobal.com

Boliden är ett ledande europeiskt metallföretag som verkar i en spännande bransch. Det finns nästan inga produkter i dagens samhälle som inte innehåller, eller i sin framställning är beroende av, metaller. Huvudmetallerna är zink och koppar, men även bly, guld och silver framställs. Boliden behöver människor med spetskunskap och kreativt tänkande och erbjuder omväxlande och spännande arbets uppgifter. Antal Anställda: 4 400 totalt, varav 2 500 i Sverige. Anställdas profil: civilingenjörer, högskole ingenjörer, geologer, ekonomer med flera. Karriärvägar: Alla anställda har en egen utvecklingsplan som tas fram tillsamans med närmaste chef. Intern rörlighet uppmuntras och görs möjlig genom att Boliden har en struktu rerad ersättarplanering.

vill ha ett intressant jobb med stora utvecklingsmöj ligheter så är det perfekt läge att söka sig till Boliden. ”Gruvindustrin” låter mörkt och hårt. Hur är det i verkligheten? – Det är faktiskt varmt och trevligt. Det finns en positiv anda i Boliden och det är ett företag som brinner för alla sorters jämlikhet. Vi är inne i en gene rationsväxling där mycket händer i organisationen, bland annat har vår ledningsgrupp gått från att bestå av bara män till att bli nästan hälften kvinnor. Vad blir ditt nästa karriärsteg? – Jag vill gärna utvecklas inom Boliden och det vore intressant att lära sig nya områden inom smältverk eller gruvor. Jag kommer definitivt att röra på mig inom ett par år, en chef ska inte sitta kvar på samma plats för länge. •

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Bring www.bring.se

Bring Supply Services erbjuder smarta logistiklösningar och växer snabbt på en global marknad.

ångsidigt jobb där det gäller att hitta smarta och kreativa lösningar. Så beskriver Per Odelius uppgiften att utveckla nya logistikkoncept för företag i olika branscher.

det var en gång ...

Sedan 2004 har Posten Norge satsat stort på svenska, norska och danska specialistbolag inom post och logistik. Resultatet är Bring, en nordisk uppstickare på post- och logistikarenan. Företaget har sin bas i Norge och består även rad olika specialister: Parcels, Cargo, Warehousing, Express, Frigo och Supply Services + Mail, Citymail och Dialogue. Bring finns bland annat i Nederländerna, Storbritannien, Ryssland, Japan och USA.

Per Odelius

Titel: projektledare. Utbildning: civilingenjör teknisk fysik med industriell ekonomi, Lunds universitet, examen 2006. Första jobbet efter examen: supply planner hos Bring. Framtidsdrömmar: just nu drömmer jag om att få ge mig ut på havet med min fru i vår nya segelbåt.

Bring Supply Services är ett nytt varumärke. Hur ska det uppfattas? – Som utvecklingsvänligt och innovativt. Vi bygger en ny företagskultur. Logistik har tidigare varit en bransch där du lär genom erfarenhet och jobbar dig upp. Nu söker vi akademisk kompetens för att klara kraven på tuffa globala marknader med stark tidspress. Logistik är inte bara lastbilar och lagring. Vi kan äga och administrera hela försörjningskedjan inklusive finansiella flöden. Hur kan ett projekt se ut? – Alla projekt är olika och som projektledare formar jag mycket själv. I ett projekt ska vi till exempel starta ny verksamhet i Tyskland och jag ska knyta ihop över 200 livsmedelsleverantörer med 45 varuhus i hela landet. Min roll är att designa lösningen, driva och koordinera projektgruppen vid genomförandet av alla processer. Ibland leder jag enmansprojekt en kort tid och andra gånger tio personer i ett år. I genomsnitt har jag mellan ett och fem projekt samtidigt.

tig strategi innan jag började här, bara en vilja att förändra. Efter avslutade studier trodde jag att jag kunde mycket. Men här lär jag mig att det finns mycket att lära varje dag. Hur ser du på dina karriärmöjligheter? – Jag har haft fyra olika tjänster i företaget på fem år. Bring utvecklas och förändras och nya möjligheter öppnas hela tiden. Här finns ingen som suttit på samma stol i 30 år.

Nya möjligheter öppnas hela tiden. Här finns ingen som suttit på samma stol i 30 år.

Är jobbet som du tänkt dig? – Jag hade ingen förutfattad mening eller långsik-

Vad är det bästa med ditt jobb? –– Att det är mångsidigt och strukturerna är inte så fasta. Jag har haft tur och hittat en bra nisch där jag jobbar med problemlösning och optimering på både teoretisk och praktisk nivå. •

bring Bring består av en rad olika specialister som är ledande inom respektive område. Parcels, Cargo, Warehousing, Express, Frigo och Supply Services + Mail, Citymail och Dialogue. Antal Anställda: 26 000 anställda globalt, varav merparten i de nordiska länderna. Anställdas profil: bland akademikerna främst ekonomer och civilingenjörer. Karriärvägar: Bring fokuserar på personlig mångfald som en naturlig spegling av hur samhället ser ut. Vi uppmanar därför kvalificerade personer att ansöka oavsett ålder, kön, funktionshinder eller kulturell bakgrund.

text: eva thelander foto: sandra henningsson

Broström www.brostrom.se

En månadslön på över 30 000 och ledig halva året. Så ser villkoren ut för ett nyutexat sjöbefäl.

enneth Thorén vill att fler ska få upp ögonen för vilka karriärmöjligheter som finns inom sjöfart. Prognoser säger att världshandelsflottan kommer att behöva 27 000 nya befäl till år 2015. Det finns bokstavligen en ocean av jobb där ute.

det var en gång ...

När Axel Broström år 1865 köpte sitt första segelfartyg var det nog få som trodde att han lagt grunden till Sveriges främsta sjöfartsrörelse. Rörelsen, vars namn och huvudsakliga inriktning varierat, har fått en allt starkare ställning under senare år. Rederiet är nu ett ledande logistikföretag inom olje- och kemikalieindustrin, och går sedan 15 års tid återigen under namnet Broström.

Kenneth Thorén

Titel: personalchef. Utbildning: sjökaptensexamen, Sjöbefälsskolan i Göteborg, examen 1970. Visste du att ... det råder akut personalbrist inom den svenska handelsflottan.

Hur blir man sjöman? – Fyra års utbildning till sjökapten eller sjöingenjör, sedan får du ett välbetalt jobb, det kan jag garantera. Bristen på utbildad personal är ett jätteproblem. Här i Sverige har vi klarat oss hyfsat hittills, de luckor som funnits har vi fyllt med utländsk arbetskraft. Men den är på väg att ta slut nu. Vad finns det för förmåner med att jobba till sjöss? – Karriärmöjligheterna följer tydliga regler. Ju mer seglingserfarenhet du har, desto högre behörighet får du. Efter tre års seglad tid kan du avancera till överstyrman och efter ytterligare några år får du kaptensbehörighet och kan bli befordrad till befälhavare. Arbetsperioderna är också väldigt bra. Som svensk besättningsman tillbringar du fyra till åtta veckor ombord och sedan är du ledig lika länge.

komma med idéer till förbättringar och responsen var enorm. Vad fick ni för förslag? – Där fanns enkla förbättringar som gör livet ombord lite roligare, som satellit-tv, dvd-spelare och ett större utbud av filmer och böcker. För de filippinska besättningsmännen var en karaokemaskin ett måste. Men fri internetuppkoppling på alla båtar var överlägsen etta på listan. Som god tvåa kom bättre motionsmöjligheter. Därför har vi gjort en storsatsning med gym på båtarna och motionstävlingar mellan besättningarna. •

Det finns bokstavligen en ocean av jobb där ute.

Blir det aldrig tråkigt ute på haven? – Vem som helst kan längta hem. Men på Broström startade vi ett projekt förra året som ska göra oss till en bättre arbetsgivare genom förmåner och förbättrad arbetsmiljö. Vi bad besättningarna att

Framtidsföretagen 2010 I 50 I www.universumglobal.com

Broström I Broström arbetar man i en spännande internationell miljö där både ansvar och förtroende är nyckelfaktorer. Att ständigt bli uppdaterad inom sitt yrke är ett naturligt inslag i arbetet. Möjligheterna att arbeta med olika arbetsupp gifter inom företaget är stora. Antal anställda: 1 440. Karriärvägar: Broström erbjuder alla med arbetare återkommande kompetensutveckling i form av utbildningar och andra aktiviteter.

text: joel sjöö foto: krister engström

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

CB Richard Ellis www.cbre.se

Fastighetskonsulten CB Richard Ellis erövrar världen i ett rasande tempo.

det var en gång ...

Grunden lades för mer än 200 år sedan när Richard Ellis International, Limited bildades i London 1773. Drygt hundra år senare, på andra sidan Atlanten, bildades 1906 mäklarfirman Tucker, Lynch & Coldwell. Under 1900-talet växte det amerikanska företaget för att 1998 gå samman med Richard Ellis International, Limited och bilda CB Richard Ellis, en fastighetsrådgivare med 300 kontor i 50 länder.

Pernilla Arnrud Melin Karl Hafström Magnérus

Titel: Pernilla, Head of Research. Karl, fastighetsvärderare. Utbildning: Pernilla, civilingenjör, lantmäteri, KTH, examen 2000. Karl, civilingenjör, lantmäteri, KTH, examen 2007.

rån tolfte våningen i en av Stockholms Hötorgsskrapor har chefsanalytiker Pernilla Arnrud Melin och fastighetsvärderare Karl Hafström Magnérus utsikt över både takåsar och många av sina kunder. Men fastighetskonsultbolaget CB Richard Ellis blickar längre än så. De hjälper kunder med fastighetsaffärer över hela världen. Varför blev det CB Richard Ellis? Pernilla: – Jag hade arbetat för en annan fastighetskonsult, men kände att det var dags att gå vidare. Valet var ganska enkelt. CB Richard Ellis är världens största fastighetskonsult och jag såg en chans att få en inblick inom många olika områden och länder. Karl: – Bredden i företaget och variationen på uppdrag lockade mig. Vi hjälper fastighetsägare med allt från uthyrning av lokaler till att utveckla konceptet för exempelvis en galleria. Berätta om jobbet! Karl: – Jag gör marknadsvärderingar av allt från köpcentrum i Stockholm till industrier i Norrland. Det innebär kassaflödesanalyser med bedömningar av hyresnivåer, avkastningskrav och olika risker med mera. Mina projekt varar ofta inte mer än en till två veckor. Det är snabba puckar, vilket passar mig utmärkt. Pernilla: – På researchavdelningen samlar vi in och sammanställer information, gör marknadsanalyser och ser de senaste trenderna inom fastighetsbranschen, som chef har jag helikopterperspektivet.

Ni är ett internationellt bolag. Hur ser möjligheterna ut att jobba utomlands? Pernilla: – Möjligheterna är goda. Vi har kontor i alla världens hörn, från Australien till Sydafrika. Även om du jobbar på Stockholmskontoret har du nästan dagligen kontakt med utländska kunder och kollegor. För att få perspektiv och förståelse för olika marknader har jag till exempel varit över till Dublin, Madrid och Budapest.

med rätt driv och personlighet kan du klättra uppåt, i Sverige och globalt.

Vad är det bästa med CB Richard Ellis? Karl: – Kamratskapen och karriärmöjligheterna. Har du rätt driv och personlighet finns alla möjligheter att klättra uppåt eller byta mellan olika avdelningar, såväl i Sverige som globalt. •

CB Richard Ellis CB Richard Ellis är en världsledande fastighetsrådgivare. I Sverige erbjuder vi tjänster inom affärsområdena Agency, Capital Markets, Corporate services, Retail, Valuation & Advisory och Research. Antal Anställda: 29 000 anställda globalt varav närmare 45 i Sverige. Anställdas profil: mestadels civilingenjörer och civilekonomer. Karriärvägar: CBRE erbjuder många olika karriärvägar. Inom och mellan olika affärsområden samt på olika marknader. Alla anställda har en individuell utvecklingsplan som följs upp kontinuerligt.

text: katarina ahlsén foto: kristofer hedlund

Cinnober www.cinnober.com

Ett teknikföretag i finansbranschen, det är Cinnober. Här jobbar Andreas Lundgren som utvecklare.

edan tre år tillbaka jobbar Andreas Lundgren på Cinnober – företaget som bygger börsoch clearingsystem åt börser, banker och handelsplatser världen över.

det var en gång ...

1997 grundades Cinnober av fyra ingenjörer som alla hade arbetat med systemutveckling på banker och börser. De ville skapa en arbetsplats där det är kul att jobba och där man arbetar med spjutspetsteknologi och moderna lösningar för att effektivisera finansiell handel. Företaget växte snabbt till världsledande inom sin nisch med välrenommerade kunder och engagerade medarbetare.

Andreas Lundgren

Titel: utvecklare. Utbildning: Civilingenjör, Lunds tekniska högskola, examen 2007. Civilekonom, Lunds universitet, tar examen hösten 2010. Första jobbet efter examen: testare på Cinnober. Framtidsdrömmar: att få vara med från grunden i ett litet företag och se det växa.

Vad gör du om dagarna? – Jag jobbar med systemutveckling. Man kan säga att jag ansvarar för den grafiska biten när en kund vill ha en ny funktion, till exempel en sökfunktion, i ett system som vi byggt. Det handlar främst om att skriva kod. Hur kom du i kontakt med Cinnober? – Jag gjorde mitt exjobb här. Jag tyckte Cinnober var jätteintressant, det är ett teknikföretag i finansbranschen och eftersom jag pluggat både teknik och ekonomi kändes det helt rätt. När jag var klar med exjobbet stannade jag kvar. Sedan dess har jag haft tre olika tjänster och jobbat utomlands. Berätta om din utlandstjänst! – Cinnober har kunder över hela världen och det finns stora möjligheter att jobba hos någon av dem. Jag har varit tre månader i London och ett halvår i Toronto. I Toronto jobbade jag på en nystartad börs. Jag och två kollegor var med vid utrullningen, det vill säga uppstarten, av systemet. Våra system kräver hög säkerhet så det är viktigt att inget går fel. Till vår hjälp hade vi ett team hemma i Sverige.

Vad gör att du trivs på Cinnober? – Flera saker. Jag är glad att jag fått ha tre olika tjänster redan, som testare, support och utvecklare. Mina chefer har lyssnat på vad jag vill. Cinnober är en trivsam arbetsplats med duktiga människor, jag lär mig ständigt nya saker.

Jag har redan haft tre olika tjänster, mina chefer har lyssnat på vad jag vill.

Har du något tips till den som ska ut i arbetslivet? – En sak som jag insett sedan jag börjat jobba är att företagen verkligen vill ha DIG. Som student är det lätt att tänka att du ska vara tacksam att du får ett jobb. Tacksam ska man vara, men inte bara. Det är otroligt värdefullt för arbetsgivaren att få rätt medarbetare. Så våga sök drömjobbet och ta inte första bästa som dyker upp! Det var så jag hamnade här. •

Cinnober Cinnober utvecklar system för finansiell handel till börser, clearinghus och finansiella aktörer. Som anställd arbetar du med spjutspets teknologi i affärskritiska system, i en snabbt utvecklande bransch. Antal Anställda: 170. Anställdas profil: främst civilingenjörer med datainriktning eller matematikintresse. Karriärvägar: Medarbetarnas kompetens är en av Cinnobers främsta framgångsfaktorer och möjligheterna att påverka sin utveckling inom företaget är stora. Varje medarbetare har en egen utvecklingsplan.

text: anna blomberg foto: sara sinclair agerback

Framtidsföretagen 2010 I 51 I www.universumglobal.com

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Centigo

text: jens trulsson

foto: sara sinclair agerback

entigo är konsultföretaget som vitaliserar företag. Johan Andersson började som juniorkonsult efter examen och är nu seniorkonsult. Just nu arbetar han i ett projekt tillsammans med fyra kollegor hos en organisation som överväger att outsourca delar av deras stödverksamhet. Projektets syfte är att utarbeta ett beslutsunderlag med rekommendation om hur sourcing ska ske och med vilken leveransmodell.

Titel: seniorkonsult. Utbildning: civilingenjör inom industriell ekonomi, Lunds tekniska högskola, samt Technology Management, Lunds universitet, examen 2007. Första jobbet efter examen: började som juniorkonsult hos Centigo 2007. Framtidsdrömmar: att komma iväg till Brasilien nu i vinter för att lära mig kite-surfa.

utmanare

Varför valde du Centigo? – Jag fastnade för Centigo för att jag fick en bild av att det var ett växande, entreprenöriellt och ambitionsdrivet bolag som arbetar med många intressanta områden, såsom verksamhetsutveckling, förändringsledning och informationsteknologi. Jag hoppade på juniorprogrammet som erbjuds studenter och gick den sexveckorsutbildning som du inleder din juniorkonsultroll med hos Centigo.

projekt med en tydlig hierarki, vilket resulterar i att du kan få begränsade uppgifter. På Centigo fungerar det annorlunda med vår platta organisation, detta möjliggör exempelvis bredare arbetsuppgifter och tydligare ansvar gentemot kunden. Dessutom tycker jag vi är duktiga på att låta medarbetarna påverka sin situation. När vi bemannar projekt försöker vi alltid ha en dialog med en medarbetaransvarig så att det blir rätt vid tillsättningen och att saker känns bra redan från början. Hur ser framtiden ut? – Jag trivs mycket bra i den roll jag har nu. Men jag vill fortsätta utvecklas som konsult för att successivt kunna ta mer utmanande projektroller och även testa fler branscher. Vi brukar säga att Centigos tillväxt är summan av våra medarbetares ambition, och med den höga nivån vi hittills hållit förväntar vi oss att växa rejält inom de närmsta åren.

Centigos tillväxt är summan av våra medarbetares ambition och vi förväntar oss att växa rejält inom de närmsta åren.

Johan Andersson

raketer

det var en gång ... Det medarbetarägda konsultföretaget Centigo bildades i januari 2002. Trots sin ungdom har företaget mer än 100 års erfarenhet av både globala och svenska konsultbolag inom management och it. Centigo vägleder och stöttar företag och organisationer på den nordiska marknaden genom kritiska förändringsprojekt. Huvudkontoret finns i Stockholm men sedan våren 2007 har Centigo även kontor i Malmö.

www.centigo.se

Genom att visa ambition och drivkraft får du tidigt möjlighet att få ansvar på Centigo. Det lönar sig att vara framåt hos denna snabbväxande konsultorganisation.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Hur trivs du nu? – Jag trivs mycket bra. Att det är sådan bra stämning här på kontoret är en viktig faktor. Men även för att jag arbetar med många roliga och utmanande frågor, vilket ger mig en brant inlärningskurva. Vi arbetar bland annat med frågor som it-strategi, sourcingstrategi, projektledning, förändringsledning och ledarskapsutveckling. Dessutom får jag jobba med mycket seniora medarbetare, både hos kund och hos Centigo vilket dels är mycket lärorikt, men också leder till snabba beslut och bra förändringstryck i kundens organisation.

Vilken typ av människor vill ni ha som konsulter på Centigo? – Vi letar efter driftiga personer som tycker om att driva projekt för det finns ett stort spelrum för den med höga ambitioner. De personer vi söker är företrädesvis civilingenjörer eller civilekonomer som vill jobba inom managementkonsultbranschen. Det gäller att ha ett intresse för både teknik och affärer. Är du driftig, nytänkande, analytisk och tycker om att jobba med människor ska du definitivt söka till Centigo och vårt juniorkonsultprogram.•

Hur ser du på de fördomar som kan finnas om managementkonsulter? – Som managementkonsult kan du lätt hamna i Framtidsföretagen 2010 I 52 I www.universumglobal.com

centigo Centigo är ett konsultbolag som hjälper ledande företag och organisationer på den nordiska marknaden att utveckla sin operativa verksamhet. Några exempel på erbjudanden är: it-strategier, organisations- och ledarskapsutveckling, projektledning samt processutveckling. Uppdragsgivarna återfinns framför allt inom branscherna handel, resor och transporter, verkstadsindustri samt offentlig sektor. Antal Anställda: cirka 140 i Stockholm och Malmö, varav cirka 25 i dotterbolagen Accigo och Sapigo. Anställdas profil: blandat, men mest civilingenjörer och civilekonomer. Karriärvägar: i en professionell konsultmiljö får du möjlighet att utvecklas utifrån dina egna ambitioner, med stöd från erfarna kollegor.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Connecta www.connecta.se

Laganda och treårigt traineeprogram skapar marknadens bästa konsulter.

det var en gång ...

Connecta har funnits sedan 1993 och hela tiden varit konsulter inom management och it. Vad som bidrar till att göra Connecta speciellt är förmågan att kombinera dessa discipliner. Eftersom så gott som alla affärsprocesser idag är beroende av it (och vice versa), är det i komplexa förändringar i gränslandet mellan affärs- och it-verksamhet som Connecta gör störst skillnad för sina kunder.

Per Appelgren

Titel: vd. Utbildning: teknisk fysiker, blandade kurser data och elektronik, examensår 1991. Första jobbet efter examen: Som konsult inom signalbehandling. Väldigt tekniskt men gav mig en bra grund. Framtidsdrömmar: Ett Connecta som fortsätter att utvecklas tillsammans med medarbetare som växer.

fter många år som specialiserad it-konsult insåg Per Appelgren vad han var bäst på: att bygga laganda i starka team där alla är bra på att kommunicera med kunden. I dag är det Connectas framgångsrecept inom både management och it. Från specialist till utåtriktad vd, hur gick det till? – Jag blev intresserad av vad som får konsulting att fungera: Laganda, personligt ledarskap och att kunna kommunicera effektivt. Det är lika viktigt som att kunna bearbeta fakta. Jag tror att framtidens konsulter är duktiga på såväl gruppdynamik och ledarskap som bransch- och sakkunskap. Så hos er behöver alla vara bra på kommunikation? – Ja, det är grundläggande för en bra konsult. Faktum är att kommunikation och värderingar är obligatorisk träning för alla nyanställda. Vi jobbar med komplexa frågeställningar hos kund med många inblandade. Då gäller det att alla i vårt team kan ha en dialog med kunden.

Vad är mest attraktivt med ditt jobb? – Utbildning och andra förmåner i all ära men för mig själv är det att jobba med bra och utmanande kollegor som inspirerar. Vi har en hög ambitionsnivå i det vi presterar. Dessutom arbetar vi mycket med det värderingsstyrda ledarskapet vilket ger en kultur som känns riktigt bra.

Vårt traineeprogram skapar marknadens bästa konsulter och framtida ledare.

Ert traineeprogram är extremt ambitiöst, berätta! – Vi vill skapa marknadens bästa konsulter med mindre än fem års erfarenhet och gör det genom att varva utbildning och träning med utmanande kunduppdrag. Vi tror att det krävs en gedigen träning för att verkligen bli bra på allt det som krävs för att vara en vass konsult. Det är tre intensiva år med mycket ansvar och brant utvecklingskurva!

Någon kul spaning inför framtiden? – Som gammal internetevangelist kan jag säga att många av it-bubblans utopiska visioner nu faktiskt blir av, och att vi deltar aktivt när det händer. Ehandel, lösningar baserade på extranät/internet som en del av företagens kärnprocess och så vidare. Och attityden hos dagens unga akademiker gör att jag känner hopp inför Sveriges framtida konkurrenskraft! •

connecta Connecta är ett svenskt management- och it-konsultbolag som hjälper nordiska företag i behov av förändring. Ibland mot alla odds. Våra konsulter kombinerar strategi, affärs kunnande och it för att nå den bästa lösningen i varje uppdrag tillsammans med kunderna. Connecta är noterade på Nordiska börsen. Antal Anställda: cirka 650. Anställdas profil: det som förenar med arbetarna är viljan att leva i förändring och ständig utveckling. Dessutom märks nyfikenhet, personligt ledarskap och en genuin vilja att göra skillnad hos kunderna.

text: henrik möller foto: connecta

Diligentia www.diligentia.se

På Sveriges femte största fastighetsbolag Diligentia blandas nybyggaranda med lång branscherfarenhet.

rån sitt kontor på femte våningen har marknadsområdeschefen Andreas Ivarsson utsikt över Västra hamnen och Öresundsbron. Härifrån kan han följa arbetet med Diligentias senaste projekt, 18 nya kvarter och flera hundra nya bostäder i Västra hamnen i Malmö.

det var en gång ...

För fem år sedan gjorde Diligentiaen nystart. Man började bedriva förvaltning i egen regi, med avsikt att komma närmare hyresgästerna. Resultatet har bland annat blivit ett kraftigt förbättrat NKI (nöjd-kund-index) och en total avkastning som legat i snitt 1,9 procentenheter över branschen som helhet.

Andreas Ivarsson

Titel: marknadsområdeschef. Utbildning: fristående kurser i ekonomi, marknadsföring och samhällsbyggnad på Kalmar Högskola, Malmö Högskola och KTH, examen 2000. Första jobbet efter examen: uthyrare på AB Karlskronahem. Framtidsdrömmar: fortsätta att löpträna och förhoppningsvis få in ett antal långlopp i framtiden.

Vad är det som gör att ni satsar så stort? – För fem år sedan bestämde vi oss för att ta hem all förvaltning i egen regi. Hundra nya tjänstemän anställdes i Stockholm, Göteborg och Malmö. Jag började själv här i april 2006 och blev marknadsområdeschef tre år senare. De första åren låg fokus på att etablera företaget, hyra ut våra lokaler och få nöjda kunder. Nu satsar vi på att utvecklas i Sveriges tre största städer. Vad innebär det för de som söker jobb hos er? – Inom de närmaste åren kommer vi att behöva anställa personal som kan jobba med både ut hyrning, förvaltning, drift och underhåll. Ena dagen sitter man i möten med hyresgäster och den andra i förhandlingar med entreprenörer och konsulter vilket är både stimulerande och lärorikt. Vi har flera nya byggprojekt på gång, och hela företaget befinner sig i ett spännande skede.

petens och lång erfarenhet av fastighetsbranschen kombinerat med nybyggaranda. Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut? – Som nyanställd kommer du att arbeta med att driva, förvalta och göra upphandlingar. Du får möjlighet att lära dig branschen samtidigt som du jobbar med nya, spännande projekt.

Du lär dig branschen sam tidigt som du jobbar med nya, spännande projekt.

Varför sökte du dig just till Diligentia? – Det som lockade mig var utmaningen i att vara med och bygga upp något nytt. Här finns kom-

Vilka råd vill du ge dem som ska ut i arbetslivet? – Att lära sig branschen från grunden och att tidigt börja jobba med bostäder. Förståelsen för hur allt hänger ihop med teknik, ekonomi, juridik och kunder är viktig och att lära sig förvaltning av bostäder vilket är en oerhört bra grund att stå på. •

Framtidsföretagen 2010 I 53 I www.universumglobal.com

Diligentia Diligentia äger, förvaltar och utvecklar 146 fastigheter om 1,3 miljoner kvadratmeter. Två tredjedelar av marknadsvärdet, 28 miljarder kronor, finns i Stockholmsområdet, resten i Göteborg och Malmö. Antal Anställda: 150. Anställdas profil: bland akademiker främst civilingenjörer, ekonomer och fastighets ekonomer. Karriärvägar: Alla anställda på Diligentia har utvecklingssamtal med sin chef och i samband med det tar man också tar fram en in dividuell utvecklingsplan. Kompetensutveckling och intern rörlighet uppmuntras.

text: katarina höije foto: sandra henningsson

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

DynaMate WWW.dynamate.se

Hos underhållsföretaget DynaMate har Christian Sjöborg friheten att påverka vad han vill jobba med.

det var en gång ...

DynaMate bildades 1993, från början som en egen avdelning inom Scania. I dag är det ett fristående bolag, helägt av Scania som erbjuder sina tjänster till ett stort antal kunder. Dotterbolaget DynaMate Industrial Services AB erbjuder tjänster inom fastighetsunderhåll, produktionsunderhåll samt ingenjörstjänster. Dotterbolaget DynaMate IntraLog AB erbjuder tjänster inom emballage- och komponenthantering.

Christian Sjöborg

Titel: underhållsingenjör. Utbildning: maskinteknik Kungliga tekniska högskolan med inriktning mot industriell ekonomi, examen 2007. Första jobbet efter examen: som underhållsingenjör på DynaMate, efter traineeprogram på samma företag. Framtidsdrömmar: jag är en hopplöst obotlig romantiker som vill ha fru, barn och villa.

är en gammal kurskamrat från KTH rekommenderade DynaMate för Christian Sjöborg blev han nyfiken på den för honom okända underhållsbranschen. Efter ett tvåårigt traineeprogram är han i dag underhållsingenjör på företagets utvecklingsavdelning. Vad innebär ditt jobb? – Jag har en stödfunktion för hela verksamheten och arbetar med företagets metoder och tekniker i underhåll på utvecklingsavdelningen. Allt från att utveckla metoder kring planering av den dagliga verksamheten till att hitta ny teknik som vi kan använda för att förbättra underhållsarbetet. En annan roll min avdelning har är att ha kontakt med forskning, handleda examensjobb och studenter som gör sina projekt här. Vad är det bästa med jobbet? – Att jag hela tiden ställs inför nya utmaningar och får prova saker som jag aldrig gjort tidigare. DynaMate är inte fega med att ge ansvar. När jag praktiserade på projektavdelningen fick jag ett helhetsansvar för ett projekt ganska omgående. Det är spännande att man som nyexaminerad får den chansen direkt.

gemenskap och sammanhållning – folk ställer upp för varandra. Inställningen är ”det här är inte ditt problem, det är vårt och vi är här för att lösa det”. Det genomsyrar hela företaget. Vad får dig att stanna kvar? – I utbildningarna pratas det aldrig om underhåll, utan om produktion, tillverkning och konstruktion. Det vill jag ändra på. Jag ser också en potential i att kunna utveckla hur vi jobbar med förebyggande underhåll, det är en utvecklingsfråga som jag får driva. Över huvud taget får jag påverka mycket själv vad jag vill jobba med. Vem stannar inte kvar när du själv får påverka vad du vill jobba med? •

Vem stannar inte kvar när du själv får påverka vad du vill jobba med?

Hur är företagskulturen? – Jag har väldigt roligt med mina kollegor. Stämningen kan vara rå men hjärtlig. Det finns en

Dynamate DynaMate är ett produktionsstödjande bolag med ett brett utbud av tekniska tjänster inom produktions- och fastighetsunderhåll. Företaget har specialkompetens inom bland annat automation, robotinstallation, el, styr och regler samt energi och projekt. DynaMate är ett helägt dotterbolag till Scania CV AB och ett av de största tekniskt produktionsstödjande företagen i landet. Antal Anställda: 1300. Anställdas profil: ingenjörer. Karriärvägar: underhållsingenjörer, specialister, projektledare och chefer.

text: eva-lisa saksi foto: sara sinclair agerback

Epsilon www.epsilon.nu

Som Epsilonkonsult har Fredrik Lidzén prövat på allt från stålindustri i Kina till kärnkraft i Bergslagen.

n konsulttjänst på Epsilon är förknippad med upptäckarglädje och arbete i teknikens frontlinje, menar mekanikkonstruktören Fredrik Lidzén. Han jobbar på företagets Bergslagenenhet där stål- och kraftindustrin står i fokus.

det var en gång ...

Med en vd som har jobbat sig upp genom företaget visar Epsilon att de lever som de lär. Många stannar länge på företaget. Även om behovet av nya medarbetare fortsätter att vara stort, satsar företaget på interna karriärmöjligheter. Epsilon grundades 1986 av Dan Olofsson och ägs i dag av Dan med familj. Den familjära atmosfären som Dan lade grunden till, är fortfarande en av de viktigaste delarna av Epsilons kultur.

Fredrik Lidzén

Titel: mekanikkonstruktör. Utbildning: produktionsteknik, Lärcenter Falköping, examensår 2001. Första jobbet efter examen: maskinoperatör på Kongsbergs Automotive. Framtidsdrömmar: att renovera vårt 30-talshus, här får kreativiteten möjlighet att flöda.

Vad är det bästa med att jobba som konsult på Epsilon? – Epsilon är företaget som satsar på sina medarbetare, ger dem luft under vingarna för att kunna utvecklas. Under min tid på Epsilon har jag jobbat med konstruktion, projektledning och installationsledning, både i Sverige och i Kina. Kunderna ställer höga krav på de tjänster de efterfrågar. På Epsilon satsar vi både på spets och bredd. Vi har en unik spetskompetens inom optronik, industridesign, telematik, robotteknik och beräkning/simulering. Samtidigt har vi en bredd som gör att vi kan möta behovet inom många olika branscher. Det skapar flexibilitet.

delprojektledare, åka ner till Zhenjiang i Kina i drygt ett år, där kunden byggde en ny fabrik. Det var en upplevelse där jag fick stor personlig och yrkesmässig utveckling. Att få arbeta med människor från en annan kultur kräver både öppenhet, tålamod och handlingskraft. Fick jag möjligheten skulle jag gärna göra det igen.

Att arbeta med folk från andra kulturer kräver öppenhet, tålamod och handlingskraft.

Berätta om ditt jobb! – Just nu jobbar jag i ett projekt där vi ska flytta och samtidigt bygga om en befintlig utrustning hos kund. Det omfattar allt från konstruktion och förbättringsarbete till problemlösning, kostnadsberäkningar och kontakt med potentiella leverantörer. Du har även arbetat i Kina under drygt ett år. Hur var det? – Jag fick möjligheten att som installationsledare/

Hur ser framtiden ut? – Mina planer är att bli certifierad projektledare och jobba mer med projektledning, något jag fick mersmak av under Kinavistelsen. Det är väldigt tillfredsställande att hantera och ansvara för helheten och alla de delar som ingår i ett projekt. •

Framtidsföretagen 2010 I 54 I www.universumglobal.com

Epsilon Utifrån en ny syn på konsultrollen erbjuder Epsilon ett brett urval av expertis inom teknikoch systemutveckling. Med en organisation som är nyfiken, alert och flexibel skapar vi lösningar som tillför våra kunder och medarbetare betydande växtkraft. Antal Anställda: cirka 1 100 anställda och cirka 5 100 partners och specialister i olika nätverk. Anställdas profil: främst civilingenjörer, högskoleingenjörer och systemvetare. Karriärvägar: Epsilon har ett stort rekryteringsbehov och rekryterar kontinuerligt. Företaget arbetar inom flera olika branscher och kompetensområden, och med de största kunderna. text: katarina ahlsén foto: patrik lindström

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Fabege www.fabege.se

Vad sägs om att spela Monopol med riktiga gator och hus? På Fabege får du forma framtidens Stockholm.

det var en gång ...

Grunden till dagens Fabege lades 1924 av byggmästaren OP Wihlborg i Malmö. Till i maj 2005 var Fabege verksamt under namnet Wihlborgs fastigheter och är resultatet av ett antal fastighets- och bolags affärer. I dag är Fabege ett av Sveriges ledande fastighets bolag med fokus på kontor och kommersiella lokaler. Vid halvårsskiftet ägde företaget 122 fastigheter, främst i Stockholms innerstad, Solna och Hammarby sjöstad.

Victoria Berggren

Titel: jobbar med fastighetsutveckling och transaktioner. Utbildning: civilingenjör i lantmäteri, Kungliga tekniska högskolan, examen 1998. Första jobbet efter examen: på gatu- och fastighetskontoret i Stockholms stad. Framtidsdrömmar: jag drömmer om det perfekta skidåket i strålande sol, härlig snö och oändliga vita vidder.

abege utvecklar och förvaltar kommersiella fastigheter i flera av Stockholmsområ dets starkaste tillväxtområden. De största satsningarna har gjorts i innerstaden, i Hammarby sjöstad och i Solna där Victoria Berggren har sitt kontor mitt i det pågående bygget av Arenastaden, en ny levande stadsdel. Varför valde du fastighetsbranschen? – För mig som är intresserad av arkitektur och samhällsplanering är det en jättespännande bransch. Jag gillar att kunna gå runt i en stadsdel och veta att jag har bidragit. Det är en häftig känsla att kunna peka på ett hus och säga ”jag har varit med om att skapa det där”. Vad jobbar du med? – Jag sitter på Fabeges avdelning för affärsutveck ling och arbetar med detaljplaner för att skapa nya byggrätter och förädla våra fastigheter. Jag är även involverad i fastighetsaffärer och analyserar vad vi ska satsa på. Vår portföljstrategi är att stärka närvaron på våra tre prioriterade delmarknader, Stockholms innerstad, Hammarby sjöstad och Solna.

Vad är det roligaste med jobbet? – Att jag får jobba med så många olika sorters pro jekt. Från att planera för ett enstaka hus till stora och komplexa byggen som tar flera år. Stadsbyggnad in nebär ofta långa processer och det kan dröja innan du får se resultaten. Då kan det vara skönt att blanda upp med mindre projekt så att det inte känns som att du står och stampar.

Det är en häftig känsla att kunna säga ’jag har varit med om att skapa det där’.

Lite som att spela Monopol på riktigt. – Haha, ja lite så är det faktiskt. Man kan säga att vi redan har Drottninggatan och Kungsgatan. Men det vore inte fel med några fler kvarter …

Vad gör Fabege unikt? – Att vi är så lokala. Vi är ett av Sveriges ledande fas tighetsbolag, och har valt att koncentrera fastighets portföljen. Det ökar vår marknadskännedom och gör oss mer personliga mot kunder men också internt inom företaget. Stämningen här är väldigt familjär och avspänd, det känns som att alla känner alla. •

Fabege Fabege är ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med fokus på kontor och andra kommersiella lokaler. Fabeges fastigheter finns främst i Stockholms innerstad, Solna och Hammarby sjöstad. I beståndet finns lokaler i alla storlekar med attraktiva lägen, goda kommunikationer och närhet till kunderna. Antal Anställda: cirka 140. Anställdas profil: Bland akademiker främst civilingenjörer och ekonomer. Bland fastighetstekniker diverse tekniska utbildningar. Karriärvägar: Alla anställda har en egen utvecklingsplan med uppföljande medarbetarsamtal. Möjligheterna till utveckling och intern befordran är goda. text: joel sjöö foto: patrik lundin

FMV www.fmv.se

Är du intresserad av både teknik och affärer väntar ett jobb med internationella möjligheter.

ör sju år sedan gjorde Magdalena Protic sitt examensarbete i materialfysik på FMV. I dag är hon ställföreträdande chef för en enhet som arbetar med utveckling och drift av JAS 39 Gripen.

det var en gång ...

År 1628 förliste regalskeppet Vasa. Som en direkt följd av det bildades Kungl. Krigskollegium två år senare. Det var första steget mot FMV, Försvarets materielverk. Uppgiften under alla år har varit densamma – att försörja försvaret med materiel och utveckla försvarsprodukter på ett kostnadseffektivt och säkert sätt. Vägen till FMV har gått via flera myndigheter och dagens FMV bildades formellt 1968.

Magdalena Protic

Titel: ställföreträdande chef för Gripen utveckling & drift. Utbildning: civilingenjör materialteknik, KTH, examen 2003. Första jobbet efter examen: FMV. Framtidsdrömmar: läsa spanska, lära mig dansa tango och sedan åka till Argentina!

Varför valde du att jobba på FMV? – På FMV är det viktigt att se till helheten och det passar mig. Jag gillar att sätta in teknik i ett större sammanhang och se hur blandningen av tung produktion, upphandling, avtal och ekonomi hänger ihop. Teknologer, jurister och ekonomer arbetar tillsammans och verksamheten är bred. Vi arbetar med allt från uniformer till stridsflygplan. Efter flera år vid skolbänken lockade också möjligheten att resa och besöka andra länder. Så du har jobbat utomlands? – Ja, jag har arbetat med samarbetsprojekt i bland annat USA och Frank rike. FMV har många internationella kontakter med leverantörer och samarbetspartners så möj ligheterna till resor och utlandskontakter är stora.

Blir det inte mycket jobb och lite fritid för dig? – Nej, jag har en bra balans i mitt liv. Visst, ofta har vi tuffa perioder och jobbar hårt. Men jag kan ta igen timmarna senare i form av ledighet. FMV erbjuder en möjlighet till både en bra karriär och ett rikt privatliv. •

Jag gillar att sätta in teknik i ett större sammanhang.

Hur är det att vara en ung kvinnlig chef på FMV? – Det är både roligt och utmanande att kliva upp och ta en chefsroll. Ena dagen är jag involverad i produktionen och nästa dag sitter jag och diskuterar personalfrågor. Något som har varit bra för mig är allt stöd jag fått i chefsrollen i form av en coach och kurser i ledarskap. Jag är också med i FMV:s kvinnliga chefsnätverk. Framtidsföretagen 2010 I 55 I www.universumglobal.com

fmv FMV levererar teknik för Sveriges säkerhet till i första hand Försvarsmakten. Utmaningen är att använda både befintliga produkter och lösningar samt att föreslå nya innovativa och kostnadseffektiva lösningar. Antal Anställda: 1 500. Anställdas profil: viktiga grupper är ingenjörer, jurister, kvalificerade inköpare och yrkesofficerare. Karriärvägar: FMV har karriärtrappor med certifieringar inom projektledning, systems engineering och affärsmannaskap (inköpare). FMV arbetar efter en systematiserad process för att identifiera blivande chefer.

text: leone milton foto: jezzica sunmo

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

HeidelbergCement www.heidelbergcement.com

Miljöfrågorna står högt på agendan hos byggmaterialkoncernen HeidelbergCement.

det var en gång ...

Med industrialiseringen blev behovet av inhemsk producerad cement i Sverige större och större. 1871 grundades skånska cementaktiebolaget. Allt fler cementbolag startades och för att samordna deras marknadsföring bildades 1893 Svenska Cementförsäljningsaktiebolaget Cementa. I dag är Cementa AB ett av Sveriges största byggmaterialföretag och ingår i koncernen HeidelbergCement.

Per Brevik Karin Comstedt

Titel: Per, Director Alternative Fuels. Karin, Project Manager, Sustainable Development. Utbildning: Per, civilekonom, Handelshøyskolen i Bergen, 1979. Karin, civilingenjör bioteknik, Kungliga tekniska högskolan. Magisterexamen i ekonomi, 2008, Stockholms universitet.

iljö, teknik, energi och samhällsfrågor präglar vardagen för Per Brevik och Karin Comstedt som driver hållbarhetsfrågor inom HeidelbergCement. – Cementindustrin kräver stora volymer energi och vi har tydligt fokus på att sänka våra koldioxidutsläpp. Det är en rolig utmaning att jobba med dessa frågor och stora framsteg har verkligen gjorts. Vi bidrar både till en mer hållbar miljö och till att lösa avfallsproblem, säger Per som arbetar med att hitta alternativa bränslen till företagets anläggningar, till exempel hushållsavfall eller restprodukter från industrin. Vad är roligast? Per: – Kombinationen av ekonomi och teknik – plus den politiska aspekten. Både avfall och energi är viktiga samhällsfrågor. Hur ser en vanlig dag på jobbet ut? Karin: – Jag driver olika projekt för att utveckla vårt hållbarhetsarbete, exempelvis för att minska våra koldioxidutsläpp och vår energiförbrukning. Jobbet är mycket flexibelt med olika typer av samarbeten, nationellt och internationellt och jag har stort inflytande över mina arbetsuppgifter. Ena dagen är jag ute på en anläggning och andra dagen är det analytiskt skrivbordsjobb.

sidig som den är. Trots ingrepp i naturen skapar vi produkter med mycket lång livslängd. Förståelsen för miljöfrågor är också stor på våra anläggningar där alla strävar efter en förbättrad verksamhet med minimerad miljöpåverkan.

Var öppen för bolag du inte hört talas om, känn efter hur relationen är.

Hade du några fördomar kring branschen förut? Karin: – Jag trodde inte att den skulle vara så mång-

Några tips till den som är nyutexaminerad? Karin: – Var öppen för bolag du inte hört talas om, känn efter hur relationen är med framtida chef och medarbetare. Jag skickade in min ansökan av en slump men fick väldigt bra intryck under anställningsprocessen. Mitt dryga år som trainee var också bra eftersom jag lärde känna många medarbetare runt om i koncernen. Det har jag stor nytta av i dag. •

HeidelbergCement HeidelbergCement är marknadsledande globalt inom produktområdet ballast och en betydande aktör inom cement, betong och betongprodukter. Detta gör företaget till en av världens största byggmaterialproducenter. I Sverige ingår bolagen Abetong AB, Betongindustri AB, Cementa AB, HeidelbergCement Miljö AB samt Sand & Grus AB Jehander. Antal Anställda: cirka 53 000 i världen varav cirka 1400 i Sverige. Anställdas profil: bland akademiker främst civilingenjörer och civilekonomer. Karriärvägar: Koncernen strävar efter att interntillsätta lediga chefs- och specialistbefattningar och uppmuntrar intern rörlighet. text: eva thelander foto: sara sinclair agerback

ISS Facility Services www.iss-fs.se

35-årige Marcus Kristiansson är vd för ett av Sveriges största tjänsteföretag ISS Facility Service, en doldis med expansionsplaner.

arcus Kristiansson har en relativt kort resa bakom sig. Vägen från trainee till att leda ett företag med 12 000 anställda gick på bara några år.

det var en gång ...

ISS grundades 1901 som ett vaktbolag i Danmark. ISS utökade tidigt erbjudandet med städtjänster. I dag är ISS en av världens största leverantörer av FM-tjänster och outsourcinglösningar inom Fastigheter, Mat&Dryck, Städning, Kontor och Trafik. ISS AB ingår i ISS A/S, som ägs av bl a EQT.

Marcus Kristiansson Titel: vd. Utbildning: civilekonom, Internationella Handelshögskolan i Jönköping, examen 1998. Första jobbet efter examen: som trainee på ISS Facility Services. Framtidsdrömmar: att fortsätta utveckla såväl mig själv som företaget.

Berätta om ISS Facility Services, bolaget är ju trots sin storlek lite av en doldis! – Det beror nog bland annat på att vi inte är börsnoterade i Sverige. ISS är en av Sveriges största privata arbetsgivare och är även en stor global aktör med cirka 500 000 medarbetare i 52 länder. Vår verksamhet är enormt bred. Vi arbetar bland annat med fastighetsförvaltning, facility management, bemanningstjänster, lokalvård och catering. Att vi är Sveriges största fastighetsförvaltare märks bland annat på att vi årligen delar ut Stora Propertypriset till studenter. Våra kunder återfinns bland annat inom kärnkrafts- och läkemedelsindustrin. Vad var det som fick dig att välja ISS? – Först och främst ville jag jobba med människor. På ISS arbetar man som chef, oavsett nivå, nära medarbetarna, man har totalt budgetansvar och man jobbar nära kunderna vilket medför stort inflytande och ansvar. Jag gillade också att ISS är ett obyråkratiskt och flexibelt företag.

min tillvaro och bidra till något större. Det har jag kunnat göra här. Efter traineeåret drev jag en rad förändringsprojekt. Efter några år blev jag regionchef. Rollen som vd fick jag för drygt fyra år sedan.

Min drivkraft har alltid varit att kunna påverka min tillvaro och bidra till något större.

Hur ser framtiden ut? – För att fortsätta vara konkurrenskraftiga behöver vi utveckla framtidens servicetjänster och koncept. Vi kommer att behöva rekrytera affärsinriktade ekonomer och ingenjörer som kan analysera företag och sektorer och omsätta det till lönsamma affärer för ISS. •

Du gick från trainee till vd på bara några år. Hur kunde du göra en sådan blixtkarriär? – Min drivkraft har alltid varit att kunna påverka Framtidsföretagen 2010 I 56 I www.universumglobal.com

ISS Facility Services ISS Facility Services är Sveriges och Nordens största tjänsteföretag. Som anställd på ISS får du arbeta i en affärsinriktad miljö med svenska och internationella kunder. Antal Anställda: 500 000 globalt, varav 12 000 i Sverige. Anställdas profil: Blandad utbildningsbakgrund. Inom ISS finns ett 100-tal olika yrken, bland annat ekonomer, säljare, affärsutvecklare och civilingenjörer. Karriärvägar: Intern rörlighet mellan våra affärsområden uppmuntras. ISS erbjuder intern utbildning och löpande kompetensutveckling.

text: jacqueline fahlander foto: jezzica sunmo

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Kungsleden www.kungsleden.se

Kungsleden är ett av Sveriges största fastighetsbolag. Som möjligheternas fastighetsbolag är de alltid öppna för nya affärer.

ungsleden hyr ut, köper och säljer fastigheter men framför allt har vi en stark och aktiv förvaltning, säger Nicklas Arfvidsson, förvaltningschef på företaget.

det var en gång ...

Fastighetsbolaget Kungsleden kom till under den svenska finanskrisen på 1990-talet. Då med syfte att förvalta Gota Banks pantvårdsfastigheter. Men vad som till en början var en tillfällig lösning blev ett livskraftigt fastighetsbolag och Kungsleden är sedan 1999 noterat på Nasdaq OMX. I dag har bolaget cirka 600 fastig heter i sin portfölj och cirka 40 procent inom vård, skola och äldreomsorg.

Nicklas Arfvidsson

Titel: förvaltningschef, kommersiella fastigheter. Utbildning: civilingenjör med inriktning väg och vatten, Lunds tekniska högskola, 2002. Första jobbet efter examen: jag började som biträdande förvaltare på Vasakronan. Framtidsdrömmar: att i häftig truckerkeps få åka husbil med min familj genom USA.

Vad innebär det att vara förvaltare på Kungsleden? – Du får det totala ansvaret för ett antal fastigheter. Det innebär bland annat att ta hand om befintliga kunder, hyra ut lokaler, omförhandla hyresavtal, sköta ekonomi och budget, se till att myndighetskrav följs och inte minst att minska fastighetens miljöpåverkan. Här blandas teknik med ekonomi och juridik och du måste tycka om att träffa människor och att hålla många bollar i luften. Vad är roligast med ditt jobb? – Det finns mycket som är roligt med mitt jobb, men det absolut bästa är att se mina medarbetare utvecklas. Vi har en stark tro på individen och vi ger stort spelutrymme för egna idéer. Det är både familjärt och professionellt.

Hur ser karriärutvecklingen ut? – Som ny får du snabbt ansvar och inflytande. Eftersom Kungsleden är en så okomplicerad organisation är det lätt att forma sin egen tjänst och hitta nya vägar. Medarbetare med rätt ambition släpps fram. De flesta av våra chefer är strax över 35 år. •

Det är människorna som jobbar på Kungsleden som är det viktiga.

Hur ser framtiden ut för Kungsleden och vilka söker ni? – Vi står inför spännande affärsmöjligheter och kommer att behöva duktiga medarbetare. För oss är dina egenskaper viktigare än din utbildning. Det krävs engagemang, nyfikenhet, affärssinne och förmågan att göra många små saker samtidigt. Prestigelöshet är också en viktig egenskap.

kungsleden Kungsleden är alltid öppet för affärsmöjligheter, oavsett typ av fastighet eller var den ligger. Medarbetarnas erfarenhet, kompetens och handlingsförmåga möjliggör snabba, säkra och värdefulla lösningar på kundernas fastighets- och lokalbehov. Antal Anställda: 279. Karriärvägar: Som möjligheternas fastighets bolag söker vi människor med ett öppet sinne och som gillar att öppna dörrar. Även i huvudet. Kungsleden stöttar chefer och ledare med utbildning och verktyg i deras coachande roll. Möjlighet till utveckling finns såväl i befintlig som ny roll. Läs mer på kungsleden.se och den digitala mötesplatsen lokalamöjligheter.se. text: jill windahl foto: wiwi aronsson

Maquet Critical Care www.maquet.com

På medicinteknikföretaget Maquet jobbar du i teknikens framkant och utvecklar utrustning för att rädda liv.

det var en gång ...

År 1838 grundade Johann Friedrich Fischer bolaget Maquet i Heidelberg i Tyskland. Då tillverkade och sålde det undersökningsstolar och annan medicinteknisk utrustning. Sedan dess har bolaget växt och utvecklats. År 2000 blev Maquet, med affärsområdet Critical Care, en del av den svenska industrikoncernen Getinge AB. Bolagets fokus ligger på anestesisystem och ventilatorer med hög prestanda.

Anders Lundell

Titel: strategisk inköpare. Utbildning: civilingenjör från Chalmers med inriktning mot industriell ekonomi. Första jobbet efter examen: jobbade med logistik och huvudplanering på Ericsson i Gävle. Framtidsdrömmar: jag drömmer om att arbeta med ledarskap förmodligen som chef och att jobba en tid utomlands.

öjlighet att påverka, omväxlande arbetsuppgifter och stor frihet i jobbet gör att Anders Lundell trivs i rollen som strategisk inköpare på Maquet Critical Care i Solna. Företaget utvecklar och tillverkar ventilatorer samt nästa generations anestesiutrustning och är världsledande inom sin bransch. Berätta mer om ditt jobb! – Som inköpare är jag ansvarig för ett eget produkt område, sensorer. Vi jobbar ofta i utvecklingsprojekt vilket innebär att jag i dialog med utvecklingsingenjören ser över vilken teknik vi behöver. I samarbete med utveckling väljer vi leverantör, men det ligger på mitt ansvar att förhandla fram avtal och pris. I rollen ingår också att ha en överblick och kunskap inom bland annat produktionsteknik, kvalitetsstyrning, förhandlingsteknik och juridik. Vad får dig att gå till jobbet på morgonen? – Det är spännande och utmanande att jobba på ett högteknologiskt bolag som är världsledande inom medicintekniska system. Och så gillar jag att mitt jobb är varierande, att jag får leda mitt eget arbete och resa till andra delar av världen för att träffa leverantörer.

cern. Närheten till ledningen i kombination med en stark lönsamhet gör att det finns möjligheter och resurser att genomföra nya idéer. En annan fördel är att vi arbetar med något meningsfullt, att utveckla och tillverka livsuppehållande system som hjälper allvarligt sjuka människor att bli friskare. Inom koncernen finns också spännande utvecklingsmöjligheter och man arbetar med att skapa fler internationella karriärvägar.

Det känns meningsfullt att hjälpa människor att bli friskare.

Vilken bild vill ni att studenter ska ha av Maquet? – Att Maquet Critical Care i Solna fungerar som ett eget bolag, trots att det ingår i en större kon-

Hur ser rekryteringsbehovet ut framöver? – Vi har precis släppt en ny produkt inom anestesi och behöver därmed ny kompetens inom produktion, marknad, försäljning och utveckling. •

Framtidsföretagen 2010 I 57 I www.universumglobal.com

Maquet critcal care Maquet, som är en del av Getingekoncernen, är global marknadsledare inom medicinska system, med fokus på operationsrum och intensivvårdsavdelningar. Antal Anställda: inom Getingekoncernen cirka 12 800 globalt, varav 5 000 inom Maquet (Medical Systems) och 400 av dessa i Solna i Sverige. Anställdas profil: främst civilingenjörer och högskoleingenjörer men även läkare, sjuksköterskor och medicintekniker. Karriärvägar: På Maquet uppmuntras intern rörlighet och inom Getingekoncernen annonseras alla tjänster internt. Getinge strävar efter utökade möjligheter till utlandsstationeringar. text: mina sigurdson foto: sara sinclair agerback

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Metsä Tissue www.metsatissue.com

Näsdukar, hushållspapper eller bensinmackens pappersbalar – Metsä Tissues papper finns överallt.

det var en gång ...

För mer än 100 år sedan lades grunden till dagens Metsä Tissue. Det finska mjukpappersföretaget var bland annat först med att introducera toalettpapper, år 1908, och pappershanddukar, år 1930, på den finska marknaden. I slutet av 1980-talet tog bolaget över svenska Holmen och har numera elva produktionsenheter i Europa, varav tre i Sverige. Metsä Tissue är i dag Europas fjärde största leverantör av mjukpapper.

Mikael Renström

Titel: processingenjör. Utbildning: civilingenjör, kemiteknik, Lunds tekniska högskola, examen 2004. Första jobbet efter examen: som projektingenjör på Metsä Tissue. Framtidsdrömmar: att vandra Inkaleden i Anderna.

n produkt som finns i var mans hem och en processindustri. När Mikael Renström lade ihop de båda komponenterna blev summan Metsä Tissue. Som processingenjör på koncernens pappersbruk i Mariestad är han både inblandad i produktionen och har kontakt med leverantörer. Hur kommer det sig att du hamnade på Metsä Tissue? – Under utbildningen gjorde jag mitt examensarbete inom pappersindustrin, och när det dök upp en attraktiv tjänst på Metsä Tissue tvekade jag inte att söka den. Papper är en verklighetsnära produkt som de flesta använder varje dag, och det lockade. Dessutom ville jag arbeta i en industri som passade min inriktning inom processdesign. Vad visste du om företaget innan du började? – Inte så mycket mer än att jag kände till flera av Metsä Tissues varumärken, som Lambi, Serla och Katrin. Men jag slogs av att arbetet är så brett. Det är flexibelt och du har stora möjligheter att utvecklas och ta ansvar.

Vilken kompetens är bra att ha på Metsä Tissue? – Utbildningsmässigt är det en fördel med en ingenjörsexamen, gärna maskin eller kemi. Behovet av personer med energi- och miljöfokus kommer också att öka. Dessutom bör du vara flexibel och beredd att jobba med olika uppgifter eftersom det kan hända saker i produktionen som måste lösas med kort varsel.

Det är ett varierande arbete och dagarna skiljer sig mycket från varandra.

Vad innebär ditt jobb som processingenjör? – Mitt arbete handlar dels om att lösa kortsiktiga problem som kan uppstå i produktionen och dels om att driva långsiktiga förbättringsprojekt. Det är ett varierande arbete och dagarna skiljer sig mycket från varandra.

Har du något råd till nyexade studenter? – Sikta gärna mot drömjobbet, men oftast dyker det inte upp direkt så ta de möjligheter som ges på vägen. Erfarenhet är aldrig fel! •

Metsä Tissue Metsä Tissue är en ledande mjukpappers tillverkare för privathushåll och storhushåll i Europa och även världsledande leverantörer av pappersprodukter för bakning och mat lagning. Deras viktigaste varumärken är Lambi, Serla, Mola, Tento, Katrin och SAGA. Antal Anställda: cirka 600 i Sverige. Anställdas profil: främst operatörer, civil ingenjörer och civilekonomer. Karriärvägar: Metsä Tissue uppmuntrar dig att öka din kompetens och variera ditt ansvar i en internationell miljö. Är du intresserad av att arbeta på Metsä Tissue? Gå in på www.metsatissue.com. Under Careers hittar du info om jobb och karriärmöjligheter. text: ingrid helander foto: mikael ljungström

Midroc www.midroc.se

Entreprenörsanda, nyfikenhet och prestigelöshet ger Pernilla Börjesson utmaningar och glädje i arbetet. det var en gång ...

Namnet Midroc har kopplingar både till det engelska och det arabiska ordet för berg. Det uppkom i samband med att Midrocgruppen bildades i Sverige 1996. Mohammed Al Amoudis engagemang med svenskar började dock för mer än 25 år sedan, med ett utvecklingsprojekt utan motstycke, ett mycket stort bergrumsprojekt i Saudiarabien som syftade till att skapa strategiska lager av raffinerade petroleumprodukter.

Pernilla Börjesson

Titel: Group HR Manager Midroc Europe. Utbildning: personalvetarprogrammet, Karlstads universitet 1996. Första jobbet efter examen: som personalman på Abba Seafood. Framtidsdrömmar: att se tillbaka på vårt gemensamma kulturbyggande och veta att det bidragit till att Midroc är kundernas och medarbetarnas förstahandsval.

idroc består av 15 olika bolag inriktade på tjänster mot fastighets-, bygg-, industri- samt miljösektorn inom Sverige och Europa. Hr-chef Pernilla Börjesson spår en ljus framtid för framför allt utländska projekt och söker medarbetare som vill utvecklas med bolagen. Berätta om Midroc. – Drivkraften i bolagen är entreprenörs- och nybyggarandan. Företagskulturen är varm och prestigelös. Genom Midroc Business Schools interna utbildningar och gemensamma projekt delar vi med oss kunskap till varandra. Share with pride! Det finns en genuin vilja, hög affärsmässighet och värderingar kring ledarskap och medarbetarskap. Att bidra till att andra utvecklas är väldigt stimulerande. Varför och hur kom du hit? – Jag jobbade tidigare med personal- och informationsfrågor inom livsmedelsbranschen och blev under min föräldraledighet tillfrågad avseende personalchefstjänsten på Midroc. Jag lockades framförallt av koncernledningens värderingar och av möjligheten att få levandegöra dem i organisationen. Jag kände att här finns en företagskultur med engagerade och affärsmässiga människor.

mer komplexa, vilket kommer att kräva mer av oss. Vi fortsätter investera i ledarskaps-, medarbetarskaps- och projektledarutbildning, i vår kultur och i att utveckla bolagen i takt med marknaden. Vilka kompetenser söker ni och hur ser karriär vägen ut? – Vi söker alltid kompetenta medarbetare, inte minst ingenjörer med olika inriktningar, både personer i början av sin karriär liksom mer erfarna personer. Det finns ingen färdig karriärväg som du måste ta. I stället försöker vi skräddarsy varje persons utveckling och uppmanar gärna medarbetarna att röra sig mellan bolagen. Det är din kompetens och egna vilja som bestämmer vägen. •

Projekten kommer bli fler och mer komplexa, vilket kommer kräva mer av oss.

Hur ser framtiden ut för er? – Samtliga våra branscher har hög förändringstakt och jag tror att projekten kommer att bli fler och

Framtidsföretagen 2010 I 58 I www.universumglobal.com

midroc Midrocs bolag är inriktade på tjänster/projekt inom fastighets-, bygg-, industri- samt miljösektorn. Projektledare inom bolagen arbetar i projektteam i nära samarbete med kunden. Midrocgruppen omsätter fyra miljarder kronor. Antal Anställda: 2 700 varav cirka 2 000 i Sverige. Anställdas profil: bland akademiker främst civilingenjörer och ingenjörer. Karriärvägar: Den anställde ansvarar tillsammas med sin chef för sin utveckling genom att både en systematisk och kontinuerlig dialog. Intern rörlighet uppmuntras och det finns möjligheter till utlandsarbete.

text: jill windahl foto: martin gillén

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Miljonlotteriet www.miljonlotteriet.se

Utmaningar och löpning – Miljonlotteriets marknadschef Thomas Anderson lever som han lär.

det var en gång ...

Miljonlotteriet säljer skraplotter via prenumeration, i butik och online och har funnits sedan 1964. Företaget ägs av IOGT-NTO som arbetar mot de problem som alkohol och andra droger förorsakar i samhället. Huvudkontoret ligger i Mölnlycke med 54 anställda. 2008 blev Miljonlotteriet vald till "Sveriges friskaste företag".

Thomas Anderson

Titel: marknadschef. Utbildning: MBA i Management från Johnson & Wales år 1998. Karriärtips: Bygg upp ditt eget varumärke. Fråga dig själv hur du vill bli uppfattad. Bygg nätverk med alla i företaget, från lagerpersonal till reception och vd:n.

å Miljonlotteriet uppmuntras fritids aktiviteter och tävlingsanda. Marknadschef Thomas Anderson är själv ett levande exem pel på detta och lever enligt företagets värderingar. Sedan han kom till Miljonlotteriet för fem år sedan har verksamheten vuxit från en skraplottsprodukt i en försäljningskanal till flera lottprodukter i flera kanaler. Vad är receptet bakom breddningen? – Affärsfokus och en positiv tävlingsanda. Vi gillar att utmana oss själva, oavsett om det gäller tv-lanseringar eller interna stegräkningstävlingar. Utmaningarna gör också att jag trivs på jobbet. I takt med att jag visat att jag klarat av de jobb jag fått har jag fått ansvar för allt fler områden. Vad innebär ditt jobb som marknadschef? – Jag har bland annat totalansvaret för all kundrekrytering, försäljningen i butik och online, samt för Miljonlotteriets medieoch marknadsfrågor. När jag började på Miljon lotteriet hamnade jag tidigt i ledningsgruppen, utvecklade försäljningskanaler, och strukturerade om kundservice.

fritidsaktiviteter. Vår positiva hälsopolicy ledde till utmärkelsen Sveriges friskaste företag 2008. Är fritiden är viktig för att lyckas i karriären? – Absolut. Den är grymt viktig för att få balans i li vet och för att kunna göra ett bra jobb. Själv löpträ nar jag och det minskar min stress, samtidigt som jag ibland löser olika affärsrelaterade frågor. Det är viktigt att du finner något som stimulerar och berikar just din fritid.

Var disciplinerad, ha fokus på affären och ha kul!

Hur är Miljonlotteriet som arbetsgivare? – Inspirerande! Det är ett väldigt tävlingsinriktat företag – vi tävlar om allt – och har en bra perso nalpolicy. Bland annat finns det en timme fri tid i veckan, som kan användas till motion eller andra

Har du något annat framgångsrecept? – Var disciplinerad, ha fokus på affären och ha kul! •

Miljonlotteriet Miljonlotteriet är i dag Sveriges näst största skraplotteri. Överskottet från verksamheten går till IOGT-NTO:s arbete mot alkohol, droger och våld bland barn och ungdomar. Antal Anställda: 54. Anställdas profil: allt från gymnasiekompetens till olika högskoleutbildningar som civilekonom, marknadsutbildning, webb, it och så vidare. Karriärvägar: Hos Miljonlotteriet krävs en riktad högskoleutbildning, energi, lust och engagemang. Företaget ställs hela tiden inför nya utmaningar och har ständigt pågående utvecklingar och nya produkter. Det finns tre affärsområden där det finns möjligheter att växa; Skraplotter, Bingo och Internationellt. text: kalle malmstedt foto: julia sjöberg

Modul 1 Data www.modul1.se

På Modul 1 är innovationstänket högt och här får Pernilla Kuniholm och Julia Svensson ständigt nya utmaningar.

det var en gång ...

It-konsultföretaget Modul 1 Data AB grundades 1992. Sedan dess har bolaget etablerat sig i Stockholm, Göteborg och Sundsvall, och har 150 personer anställda. Bolagets kunder består av stora och medelstora företag inom bank och finans. Kunderna består även av myndigheter och organisationer i offentlig sektor.

Pernilla Kuniholm Julia Svensson

Titel: Pernilla, affärsområdes chef Business & Quality Management. Julia, teknisk testledare. Utbildning: Pernilla, fil. kand. i språk, Stockholms universitet. Julia, magister i data och systemvetenskap, Stockholms universitet och Kungliga tekniska högskolan.

ernilla Kuniholm är chef för Modul1:s affärsområde Business & Quality Management, som bland annat arbetar med kvalitetssäkring och verifiering av kundernas utvecklingsprojekt. Hon förutspådde att efterfrågan på tekniska testledare skulle öka, och för att möta det kommande behovet valde Modul 1 att utveckla sitt traineeprogram. Julia Svensson var en av de första som gick programmet. Vad är det roligaste med era jobb? Pernilla: – Att vi tillsammans effektivt ska lösa en uppgift. Vi har ett nära samarbete mellan de olika rollerna i projekten, vilket gör jobbet både fartfyllt och roligt. Det finns en nyfikenhet hos medarbe tarna att utveckla nya produkter för våra kunder. Julia: – Det är ett modernt företag som står i fram kanten av nya tekniker. Jag lär mig alltid något nytt och har möjlighet att använda det i praktiken. Jag är nu konsult ute hos Apotekens Service AB, vilket gör att jag både får kundperspektivet och den interna delaktigheten. Vilka karriärvägar finns på Modul 1 och vilken väg har ni tagit? Pernilla: – Det finns fyra olika roller inom företa get: projektledare, test ledare, systemutvecklare eller verksamhetsutveck lare, med olika grader av specialistnivåer. Beroende på hur erfaren du är får du ett lämpligt uppdrag i våra egna projektåtaganden eller som specialist hos våra kunder. Jag hade tidigare jobbat som kon

sultchef men kom till Modul 1 som projektledare. Sedan fick jag en konsultchefsroll och efter ett par år möjligheten att få jobbet som affärsområdeschef. Julia: – Jag gick Modul 1:s traineeprogram och fick bra inblick i hur företaget fungerar: vilka roller som finns och hur de fungerar tillsammans. Det hjälpte mig att fatta egna karriär beslut och att inse att det var teknisk testledare jag ville specialisera mig som.

Jag njuter av att gå till jobbet och det är viktigt för mig.

Vilka kompetenser söker ni? Pernilla: – Duktiga systemutvecklare som tycker det är roligt med tekniska klurigheter och som vill utvecklas inom systemutveckling och test. Julia: – Du ska också vara intresserad av våra kunders verksamheter, så att du förstår nyttan i det vi gör. •

Framtidsföretagen 2010 I 59 I www.universumglobal.com

Modul1 Data Modul 1 levererar kundspecifika it-lösningar och bransch- och verksamhetsspecifika eTjänster som stödjer deras kunders affärsverksamhet, främst inom bank och finans och offentlig sektor. Modul 1 arbetar nära sina kunder i långsiktiga relationer och i projektform. Antal Anställda: 150. Anställdas profil: akademiker: civilingenjörer, systemvetare och ekonomer. Karriärvägar: Alla konsulter har en individuell karriärplan. Direkt från skolan deltar du i Gate 1, en introduktions/traineeutbildning där du arbetar i deras leveranser 80 % av tiden. Resterande tid deltar du i utbildning.

text: jill windahl foto: sara sinclair agerback

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Nordnet www.nordnet.se

Nordnet är internetbanken som lever i framtiden, men levererar i realtid.

det var en gång ...

När Nordnet bildades 1996 var företaget bland de första i Norden att erbjuda aktiehandel via internet. Fyra år senare noterades bolaget på börsen. Under åren har företaget växt på egen hand, genom uppköp och genom sammangåenden till att i dag vara Nordens största internetmäklare. Nordnet har sitt huvudkontor i Stockholm och har i dag även verksamhet i Danmark, Norge, Finland och Tyskland.

Marko Ivanic

Titel: Head of IT Infrastructure. Utbildning: datoringenjör, Högskolan i Kalmar, examen 2001. Första jobbet efter examen: systemutvecklare på Teletrade Solutions. Framtidsdrömmar: Att fortsätta utvecklas. Dels som chef och ledare, men även generellt inom it och finans.

ppstickarbanken Nordnet gjorde sitt intåg på marknaden för tolv år sedan, initialt som en digital plattform för värdepappershandel, men sedan tre år tillbaka som en fullskalig nätbaserad bank. Marko Ivanic, chef för it-infrastruktur, har varit med nästan sedan starten. Hur har din Nordnet-karriär sett ut? – Jag började som systemutvecklare för tio år sedan och har bytt roller några gånger sedan dess. Nordnet satsar mycket på ny teknik, så det finns många intressanta tjänster på it-sidan. I dag jobbar jag som chef för it-infrastruktur och leder ett team med åtta medarbetare. Vi ansvarar för server, lagring, nätverk, databaser och våra datacenter. Vad är det som har fått dig att stanna så länge på Nordnet? – Här finns mycket entreprenörskap och nytänkande. Det var det som lockade mig hit och det är det som får mig att stanna. Vi är ett litet sammansvetsat och snabbfotat gäng med stora ambitioner – vi ska vara bäst, och först med det senaste. Det kan jämföras med storbankerna som ofta är stora och trögrörliga med långa beslutsvägar. För ett tag sedan lanserade vi till exempel en ny Nordnetapplikation både för Android och för Iphone, vilket gör att våra kunder kan göra sina bankärenden och handla värdepapper även på bussen.

Är det något annat som är speciellt med Nordnet? – För att vara en bank, har vi en modern och platt organisation. Cheferna sitter mitt i kontorslandskapet, och inte bakom någon ekdörr. Här finns varken klädkod eller hierarki. Dessutom tycker vi att det är viktigt med både fysisk hälsa och balans i livet, och vi löptränar därför gärna på lunchen och gör vad vi kan för att underlätta livet i stort.

Vi är ett litet sammansvetsat och snabbfotat gäng med stora ambitioner.

Hur ser framtiden ut? – Vi breddar våra banktjänster och har en bra tillströmning av nya kunder. Men vi skulle behöva bli fler. På it-sidan söker vi människor som brinner för ny teknik och vill vara med och skapa framtidens enkla banktjänster. •

Nordnet Nordnet tar just nu steget från att vara Nordens ledande internetmäklare till att utmana de traditionella gammelbankerna på deras hemmaplan. Nordnet skall på några års sikt nämligen även bli ledande i Norden inom andra sparandetjänster. De breda grupperna av sparare förtjänar tjänster som är enklare och mer moderna än vad gammelbankerna erbjuder! Antal Anställda: cirka 300 i Sverige och cirka 100 utanför Sverige. Anställdas profil: bland akademiker främst ekonomer, jurister och systemvetare. Karriärvägar: ett vanligt utvecklingsspår är att börja inom telesales eller på kundbordet och backoffice och därefter visar framfötterna. text: jacqueline fahlander foto: jezzica sunmo

Nynas www.nynas.com

Det är organkemiläraren på KTH:s förtjänst att Thomas Norén nu är processingenjör på det annorlunda oljebolaget Nynas.

det var en gång ...

Nynas historia börjar på 1920-talet. Charles Almqvist hade återvänt från USA, fast besluten att bygga Sveriges första oljeraffinaderi. År 1928 kom den första leveransen råolja till det nybyggda raffinaderiet i Nynäshamn. Nynas var länge en av landets ledande leverantörer av olja och diesel. Under åren har dock bolaget bytt inriktning och är i dag världsledande vad gäller oljebaserade specialprodukter.

Thomas Norén

Titel: processingenjör vid Nynas raffinaderi i Nynäshamn. Utbildning: kemiingenjör, Kungliga tekniska högskolan, examen 2007. Första jobbet efter examen: ingenjör med forskning och utveckling på Nynas. Framtidsdrömmar: att bygga upp en trygg framtid för mig och min familj efter min yrkesverksamma tid.

homas Noréns kemilärare berättade att om han inte jobbat på KTH så skulle han varit på Nynas. Det fastnade. Redan två år innan det var dags för hans exjobb började Thomas ringa till Nynas för att vara säker på att få en plats. Hade din kemilärare rätt? – Ja, jag trivs otroligt bra. Det som var spännande var att Nynas är en processkemiskt tung industri. Arbetet är mycket utvecklande och stimulerande med mycket ansvar. Jag får flera möjligheter att utveckla mina kompetenser, vilket är något som uppmuntras. Dessutom får jag själv välja vad jag vill utvecklas inom. Vad gör ni på Nynas? – Nynas är ett världsledande specialoljebolag med kontor i 30 länder och över 800 anställda. Vi använder råolja som bas som köps in från olika oljekällor som passar vår produktion. Vi producerar bitumen, transformatorolja, basoljor, processoljor, exempel på processoljor kan vara skärolja för metallbearbetning och kompressorolja.

På vilket sätt är det roligt att jobba på Nynas? – Jag gillar det för att det finns en bredd på arbetet här som möjliggör att på ett personligt plan möta operatörer och driftingenjörer på andra avdelningar. Vidare är det en trevlig arbetsplats med många spännande karriärmöjligheter både i Sverige och utomlands.

Vilken är din roll? – Jag genomför processimuleringar och driver processrelaterade projekt. Jag samordnar de tekniska disciplinerna i projekten och säkerställer kvaliteten. I det ingår problemlösning och processuppföljning vilket är mycket spännande. Det är roligt när jag kan hitta sätt för anläggningen att gå bättre.

Hur ser framtiden ut? – På min avdelning behöver vi fördubbla vår personal med kompetenser inom kemiteknik, mekanik, el och instrument. Vi letar efter drivna personer som är vana att arbeta relativt självständigt och som vill påverka och förbättra de verktyg vi använder med fokus på säkerhet och högkvalitativ ingenjörskunskap. •

På min avdelning behöver vi fördubbla vår personal med kompetenser inom kemiteknik, mekanik, el och instrument.

Framtidsföretagen 2010 I 60 I www.universumglobal.com

Nynas Nynas är ett annorlunda oljebolag. För företaget är olja ett material med unika egenskaper, som deras kunder använder i en rad välkända produkter och i olika processer. Antal Anställda: 850 globalt varav cirka hälften i Sverige. Anställdas profil: bland akademiker främst civilingenjörer, ekonomer och systemvetare. Karriärvägar: Alla anställda har egen årlig utvecklingsplan framtagen. Intern rörlighet uppmuntras såväl globalt som lokalt. Långsiktig planering av talangers utveckling sker årligen.

text: jens trulsson foto: sara sinclair agerback

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Outokumpu

text: ingrid helander foto: jezzica sunmo

raketer

utmanare

det var en gång ... I mars 1910 gjordes ett ovanligt fynd i den finska byn Outokumpu i Nordkarelen. En udda klippa ledde till en rik fyndighet av kopparmalm och det anlades en gruva. Verksamheten inriktades mot kopparproduktion, men under åren har företaget växt, både i storlek och i geo grafisk utbredning, och verksamheten har breddats. I dag är Outokumpu fokuserade på rostfritt stål och en av världens ledande tillverkare.

www.outokumpu.com

Från teknik till marknad – på ståltillverkaren Outokumpu kan Mats Benson styra sin karriär. Sedan två år är han marknadschef för affärsområdet Thin Strip.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

ör Mats Benson var det viktigt med utvecklingsmöjligheter och en global verksamhet. Det fann han i stålindustrin. Första jobbet för åtta år sedan blev som forskningsingenjör på dåvarande Avesta Polarit, och sedan dess har han steg för steg lämnat tekniken och närmat sig marknaden. Varför har du sökt dig åt det hållet? – Jag har alltid tyckt att det varit intressant att arbeta med kunder och att se alla användningsområden som finns för vår produkt, rostfritt stål. Det finns i allt ifrån den lilla avskäraren som du skär av tandtråd med till gigantiska tankar för exempelvis livsmedel.

sonalfrågor. Vi finns dessutom i fler än 30 länder så möjligheterna att arbeta internationellt är stora. Vilken bild tror du att utomstående har av Outokumpu? – Många har nog bilden av ett stålföretag som en mansdominerad, smutsig och bullrig industri med bruksmentalitet. Men vi verkar globalt och har ett stort inflöde av unga medarbetare, både män och kvinnor. Visst finns det delar i produktionen som är tunga och bullriga, men där är det mesta automatiserat och sköts av robotar. Hur ser framtiden ut? – Efterfrågan på rostfritt stål har vuxit och det är ett material som tar andelar från andra material på grund av sina unika egenskaper. Rostfritt stål har till exempel en väldigt lång livscykel till skillnad från andra material. En bro gjord av stål behöver du till exempel måla om vart 25:e år medan en bro av rostfritt stål är helt underhållsfri.

Vi verkar globalt och har ett stort inflöde av unga medarbetare, både män och kvinnor.

Vad innebär jobbet som marknadschef? – Jag har ansvar för de kommersiella frågorna som säljplanering, prissättning och produkt- och marknadsstrategier för affärsområdet Thin Strip gentemot vår globala säljorganisation. Inom mitt affärsområde tillverkar vi tunna rostfria band som används inom till exempel olje-, gas- och petrokemiindustrin.

Mats Benson

Titel: marknadschef, Thin Strip. Utbildning: maskiningenjör, Uppsala universitet, examen 2003. Första jobbet efter examen: som forskningsingenjör på dåvarande Avesta Polarit, nu en del av Outokumpu. Framtidsdrömmar: att segla jorden runt!

Vad är roligast med ditt jobb? – Att det är så dynamiskt. Ena dagen kan det vara en stor kontraktsskrivning och nästa kunder som vill ha hjälp för att hitta nya användningsområden för vårt material. Eftersom jag jobbar mot vår globala säljorganisation gäller det att hålla mig uppdaterad om vad som händer på de internationella marknaderna. Hur är det att arbeta på Outokumpu? – Det är en öppen och tillgänglig arbetsplats med många arbetsområden. Här kan du jobba med allt ifrån inköp och försäljning till produktion och per-

Vilken typ av medarbetare söker ni på Outokumpu? – Vi behöver flexibla personer som är öppna inför att jobba i ett stort företag och som kan driva förändring. Vad gäller formell kompetens kan det handla om allt ifrån gymnasieexamen till att vara disputerad. Har du något råd att ge till alla nyexade studenter? – Du behöver inte veta exakt vad du vill göra när du är klar med din utbildning. Sök dig i stället till en bransch eller ett företag som du är intresserad av och utgå från det. Därifrån kan du utveckla och utmana dig själv. Våga prova dig fram! •

Framtidsföretagen 2010 I 61 I www.universumglobal.com

Outokumpu Det som gör Outokumpu speciellt är det totala kundfokuset – hela vägen, från forskning och utveckling till leverans. Du har idén. Outokumpu erbjuder rostfritt stål av världsklass, tekniskt kunnande och service. Antal Anställda: 7 500 globalt, varav cirka 3 000 i Sverige. Anställdas profil: bland akademiker främst civilingenjörer. Karriärvägar: För att hjälpa dig att skapa en spännande karriär hos Outokumpu, erbjuder företaget flera former av stöd inklusive ledarskapsutbildningar, coaching, utvecklingssamtal och intern jobbrotation.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Posten Norden

text: jens trulsson

foto: sara sinclair agerback

Martin Klockare

Titel: Supplier controller. Utbildning: fil. kand i systemvetenskap, Umeå universitet, examen 1999. Första jobbet efter examen: började som konsult på EDS (i dag HP) som systemadministratör för ERP-system. Framtidsdrömmar: resa jorden runt - det finns så mycket spännande man vill se, bäst att dela upp och ta en kontinent i taget.

raketer

utmanare

det var en gång ... Året var 1636 då rikskanslern Axel Oxenstierna lämnade en begäran till riksrådet att ett postväsen skulle inrättas i rikets alla provinser. Varannan eller var tredje mil efter landsvägarna tillsattes en postbonde med skyldighet att vidarebefordra posten. Grunden var lagd för det som i dag är ett av Nordens största företag. Dagligen ger Posten service till 4,4 miljoner hushåll och 900 000 företag.

www.postennorden.com

Posten Norden är en internationell koncern med Norden som hemmamarknad och det första postföretag i världen som verkar på en helt avreglerad marknad.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

är den danska och svenska posten slogs samman 2009 skapades ett nytt logistikoch kommunikationsföretag i världsklass. Martin Klockare är en av Posten Nordens cirka 50 000 medarbetare med en stimulerande och viktig roll. På vilket sätt har Posten gynnats av samgåendet med Danska Posten? – Våra kunder efterfrågar global räckvidd och ett helhetserbjudande. Samgåendet innebär både synergieffekter och stordriftsfördelar vilket gör att vi även fortsättningsvis kommer att var konkurrenskraftiga när den slutliga avregleringen sker 2012, det vill säga när hela EU:s postmarknad avregleras. Våra främsta styrkor är vår specialistkompetens och vår starka närvaro i Norden.

i nästa stund är du inne i ett strategiskt projekt om hur logistikflödet i Norden kan se ut i framtiden. Vad gör Posten Norden till en bra arbetsgivare? – Posten Norden satsar helhjärtat på sina medarbetare. Vi ges både bra förutsättningar för att utvecklas och för att kunna skapa balans mellan arbets- och privatliv. Ett exempel är Postens aktiva hälso- och friskvårdsarbete. Men det viktigaste för mig är nog ändå att det råder ett så gott arbetsklimat på Posten. Det är kul att gå till jobbet!

Visar du kompetens, vilja och framåtanda finns det inga begränsningar på Posten Norden.

Du har jobbat på Posten i åtta år nu, berätta lite om din resa! – Jag började på Posten som extern konsult och blev sedan erbjuden jobbet som förvaltare av systemet jag varit med och utvecklat. Under åren har jag hunnit jobba med flera förvaltnings- och utvecklingsprojekt och har haft blandade roller inom dessa, bland annat som systemutvecklare, -testare, -förvaltare och tillförordnad itil-manager. Sedan årsskiftet har jag fått ett nytt spännande uppdrag som Supplier controller. Hur ser din arbetsvardag ut? – Ingen dag är den andra lik vilket gör att det är ett oerhört stimulerande jobb. Det finns alltid nya utmaningar som väntar. Postens storlek gör oss till ett företag där du har alla möjligheter att pröva på det mesta. En dag kan du arbeta konkret med hur den fysiska brevsorteringen kan effektiviseras och

Hur ser du på dina utvecklingsmöjligheter? – De är goda, annars skulle jag inte varit kvar så länge. Det finns så vitt skilda arbetsområden man kan prova på att jobba inom, med olika delar och en stor variation på arbetsuppgifterna. Man kan vara både specialist och generalist. Posten Norden har också alla möjligheter att etablera sig starkt i Europa i framtiden och jag vill vara med på den resan. Vi har ett bra internt chefsprogram som ger insikt i alla olika delar av verksamheten. De som blir antagna följer programmet som löper i upp till två år parallellt med sina dagliga arbetsuppgifter. Vad krävs för att göra karriär inom Posten? – Visar du kompetens, vilja och framåtanda finns det inga begränsningar. Du kan jobba med it och sedan byta inriktning till hr, det är du som sätter gränserna. Här finns en mångfald av tjänster, allt ifrån produktion och försäljning/marknadsföring till stödfunktioner såsom it och ekonomi. Här gäller det bara att vara målmedveten och våga ta chansen, helt enkelt att vara mer nyfiken än försiktig. •

Framtidsföretagen 2010 I 62 I www.universumglobal.com

posten norden Posten Norden har bildats genom samgåendet mellan Post Danmark A/S och Posten AB. Koncernen erbjuder kommunikations- och logistiklösningar till, från och inom Norden och kommer att ha en omsättning på cirka 45 miljarder SEK och drygt 50 000 medarbetare. Verksamheten bedrivs inom affärsområdena Breve Danmark, Meddelande Sverige, Logistik och Informationslogistik. Antal Anställda: drygt 50 000. Anställdas profil: teknik, logistik, juridik, ekonomi, hr och it. Karriärvägar: alla medarbetare har minst ett utvecklingssamtal per år med sin närmaste chef som dokumenteras i ett medarbetarkontrakt med tydliga mål.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Proffice www.proffice.se

Nyutexaminerad it-student? Profficeägda bemanningsföretaget Dfind kan ge dig den bästa starten i karriären.

ed många år i it-branschen har Annika Nordlander en bra översikt över hur utvecklingen har sett ut. Som vd för Dfind, där Proffice är majoritetsägare, hjälper hon nu företag att säkra sin kompetens för framtiden.

det var en gång ...

Proffice har sitt ursprung i Snabbstenografen som etablerades 1960 av Berit Flodin. Företaget erbjöd skrivbyråtjänster och senare startades uthyrning av sekreterare i Stockholmsområdet. Verksamheten drevs i många år av Berit och hennes man Hans Hägglund. Nuvarande huvudägaren Christer Hägglund förvärvade Proffice 1989. Verksamheten har expanderat snabbt och är sedan 1999 noterat på Stockholmsbörsen.

Annika Nordlander

Titel: vd, Dfind. Utbildning: systemvetare, Mittuniversitetet, examen 1982. Första jobbet efter examen: systemvetare på Ericsson. Framtidsdrömmar: ett litet sommarhus i Stockholms vackra skärgård.

Hur har din karriär sett ut, berätta! – Jag började på Ericsson efter examen 1982 och jobbade med affärssystem när det här med datorer och it var i sin linda. Jag har sedan jobbat med affärssystem på olika företag och i olika positioner. Jag var också med under it-boomen i slutet av nittiotalet och har sett hur it-branschen utvecklats. 2005 var jag sedan med och startade Dfind och har upplevt en fantastisk tillväxt de senaste fem åren. Varför ska jag som student välja att jobba på ett bemanningsföretag? – Genom oss får du möjlighet att pröva på att jobba på flera olika företag och snabbt fylla på cv:t med erfarenhet som du ofta saknar när du kommer direkt från universitetet. Det finns en fördom om att det skulle vara otryggt att arbeta på bemanningsföretag men så är det inte alls hos oss. Vi erbjuder bra villkor med konkurrenskraftiga löner och jobb hos välrenommerade kunder. När du börjar här får du en provanställning som sedan övergår till en tillsvidareanställning, precis som på andra håll.

Vad är det bästa med ditt jobb? – Det är så mycket! Att få vara med och matcha dem som vill ha ett arbete med våra kunder som behöver hitta rätt kompetens för att möjliggöra sina affärer är det som inspirerar mig. Under de senaste fem åren har jag varit med och hjälpt 3 000 personer att få nya jobb. Det känns riktigt roligt!

Under de senaste fem åren har vi hjälpt 3 000 personer att få nya jobb.

Vad har du för råd till dem som snart ska ut i arbetslivet? – Det viktiga är att du gör aktiva val och äger din egen utveckling. Var inte heller rädd för förändringar, utan se att förändring ofta för gott med sig och leder till roliga upplevelser på sikt. •

Proffice Som Nordens bemanningsspecialister sedan 1960 arbetar Proffice framgångsrikt med rekrytering, personalutveckling och organisationsförändringar. För att lösa sina kunders behov på bästa sätt har de specialiserat sig inom vissa yrkes- och verksamhetsområden. De är ett auktoriserat bemanningsföretag. Antal Anställda: drygt 10 000 i Norden. Anställdas profil: flexibla specialister. Karriärvägar: Som konsult kan du pröva flera spännande arbetsuppgifter hos olika företag och bygga ett attraktivt cv. Du kan också bli erbjuden anställning hos något av deras kundföretag eller göra en intern karriär på något av deras koncernbolag. text: nina mcevenue foto: sara sinclair agerback

SEB www.sebgroup.com

Kombinationen ekonomi och it lockade Erika Remander. På SEB hittade hon drömjobbet.

det var en gång ...

När A.O. Wallenberg år 1856 öppnade SEB:s första kontor var han Sveriges första riskkapitalist. Sedan dess har tradition och innovation gått hand i hand på SEB. Många storföretag är kunder sedan de var småföretag och många familjer har i generationer vänt sig till SEB för rådgivning. Vi bygger nu framtidens bank på vårt arv av entreprenörskap, internationalitet och långsiktiga relationer.

Erika Remander

Titel: Business Intelligence Analyst. Utbildning: civilingenjör, industriell ekonomi, Kungliga Tekniska Högskolan, avslutade studier 2008. Första jobbet efter examen: nuvarande tjänst på SEB, började hösten 2008. Framtidsdrömmar: att resa, gärna till Sydamerika och Australien, och att lära mig fler språk.

fter utbildningen inom industriell ekonomi ville Erika Remander fortsätta arbeta med ekonomi och teknik. Traineeprogrammet It Young Professional Programme på SEB:s it-avdelning passade som handen i handsken redan från dag ett. Vad var det du föll för med traineeprogrammet? – En av de främsta orsakerna var att jag redan från första dagen hade en specifik tjänst. Det är samma tjänst som jag har i dag. Jag arbetar med Business Intelligence, det vill säga beslutsstöd, på en strategisk nivå. Vad innebär det? – Jag och min arbetsgrupp är länken mellan affären och it, det vill säga hur banken kan utnyttja information för att fatta bättre beslut. Det kan till exempel handla om vilka krav på information de medarbetare som arbetar med bankens affärer har för att kunna utföra sitt arbete så bra som möjligt. Vår uppgift är att se till att it-stöden motsvarar affärskraven. En typisk dag består därför av kontakt med många olika personer i företaget, både på it-sidan och på affärssidan.

ett rutinarbete. Eftersom jobbet består av så många möten med olika människor vet jag aldrig exakt vad som ska komma ut av dagen. Hur är det att arbeta på SEB? – Det är ett stort företag med många anställda och det finns stora utvecklingsmöjligheter och möjligheter att byta jobb internt, antingen inom ditt eget område eller till ett helt nytt. Och på SEB är it så mycket mer än teknik och programmering, så även om du inte ser dig själv som en tekniker kan du söka dig till it-avdelningen. Här kan du även jobba med exempelvis ekonomi, bankens processer, som kravanalytiker eller som projektledare. •

På SEB är it så mycket mer än teknik och programmering.

Vad är det roligaste med ditt jobb? – Att det är så utmanande och att jag känner att jag utvecklas. Redan från första dagen har jag fått ta mycket ansvar och jag både får och tar mig an nya arbetsuppgifter. Dessutom är det allt annat än

Framtidsföretagen 2010 I 63 I www.universumglobal.com

SEB SEB är en nordeuropeisk finanskoncern med lokal närvaro i Norden, Baltikum, Tyskland och i utvalda finanscentra runt om i världen. SEB har cirka 20 000 anställda i ett 20-tal länder. Antal Anställda: cirka 20 000 varav hälften utanför Sverige. Anställdas profil: ekonomer, ingenjörer, jurister, systemutvecklare med mera. Karriärvägar: Varje medarbetare har sin egen utvecklingsplan som följs upp regelbundet. Utifrån den är det individens ambition som styr utvecklingen.

text: ingrid helander foto: sara sinclair agerback

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Qbranch

text: nina mcevenue

foto: kristofer hedlund

Robin Schönemann

Titel: konsult. Utbildning: gymnasiestudier inom naturvetenskap, inriktning matematik och data. Gått kurser via Qbranch inom bland annat ”Implementing and Managing Windows Server 2008 R2” och ”Installing and Managing Microsoft Exchange Server 2007”. Senaste certifiering var inom ITIL Foundation v3. Första jobbet efter examen: som telefonförsäljare för ett telekombolag. Framtidsdrömmar: att hitta min specifika nisch inom it och bli bäst på tekniken inom just det området.

raketer

utmanare

det var en gång ... Qbranch grundades 1993 av Ulf Engerby och Rune Mossberg. Tillsammans har de byggt upp företaget och är båda aktiva och verksamma i koncernledning såväl som den operativa verksamheten. "För att lyckas externt måste man först lyckas internt" är företagets motto. Qbranch återfinns sedan fem år på topp-10-listan som en av Sveriges Bästa Arbetsplatser.

www.qbranch.se

Har du rätt attityd kommer du långt inom itkonsultföretaget Qbranch. Robin Schönemann tog sig av egen kraft från it-support till rollen som konsult.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

obin Schönemann är it-konsulten som började som supporttekniker. Med siktet inställt på konsultrollen arbetade han sig uppåt i företaget. Sedan januari har han varit ute på sitt första uppdrag som inhyrd konsult på Scania. Berätta, hur fick du jobbet som konsult? – Jag kom in på Qbranch via supportavdelningen, vilket var ett bra sätt att lära mig och komma in i miljön. Jag har alltid varit intresserad av datorer och teknik så väl här var jag ivrig att lära mig så mycket som möjligt. Jag såg de som jobbade som konsulter och tänkte "dit vill jag". Så jag mejlade till konsultchefen och frågade vad som skulle krävas. Jag visste att jag skulle klara det bara jag fick prova. Efter hårt jobb och lite tålamod fick jag min chans. Och det går jättebra.

Hur ser ett typiskt konsultuppdrag ut? – Det är nog svårt att säga vad som är typiskt då varje uppdrag skiljer sig i omfattning och i de problemen som ska lösas efter kundens behov. Det är det som gör det här jobbet så spännande. Utmaningarna tar aldrig slut. Som konsult ute hos Scania jobbar jag exempelvis med standardisering av deras installationer för alla anställda. De har en stor automatiserad installationsplattform och jag ser till att det fungerar som det ska och att alla installationer håller samma kvalitet. Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut konkret? – Här satsas det ordentligt på utbildning och vidareutveckling. Vi uppmuntras att gå kurser och skaffa certifieringar. Kurserna och utbildningstiden betalas av Qbranch och det finns löneincitament för uppnådda nivåer. Tanken är att både företaget och medarbetarna ständigt ska röra sig uppåt och framåt. Eftersom vi växer så mycket är det en förutsättning för att alla ska kunna följa med i den snabba utvecklingen.

Här satsas det ordentligt på utbildning och vidareutveckling.

Varför tror du att det gick så snabbt? – För att jag har rätt attityd och en stark vilja. Och att jag tror på mig själv och min egen förmåga. Jag är bra på att driva på och se möjligheter och lösningar i olika situationer. Ledningen brukar använda uttrycket Hire for attitude, train for skills och precis så är det. Jag har fått möjlighet att jobba upp mig och utvecklas inom organisationen. Har du rätt attityd har du kommit långt, mycket går att lära sig längs vägen.

Vad är det som driver dig? – Jag motiveras av att förändra och förbättra det som inte fungerar. Ser jag något problem kan jag inte låta bli att försöka hitta en lösning. Det kan handla om en arbetsrutin som skulle kunna optimeras eller ett onödigt krångligt användarsystem. Då börjar det klia i fingrarna.

Vad är det bästa med ditt jobb? – Att jag får jobba med så schyssta och kompetenta människor som kan inspirera mig att ta mig an nya utmaningar. Och så är det inte helt fel att jag får betalt för att arbeta med min hobby. Jobbar du med något du brinner för blir det lättare att gå till jobbet på morgonen. •

Framtidsföretagen 2010 I 64 I www.universumglobal.com

qbranch Qbranchs framgång bygger på riktigt nöjda kunder kombinerat med kompetenta medarbetare. Företaget säkerställer att dess kunder kan fokusera på kärnaffären – it som fungerar – dygnet runt, året om. Antal Anställda: cirka 500 personer i Stockholm, Göteborg och Malmö. Anställdas profil: tekniska specialister. Karriärvägar: Qbranch uppmuntrar sina medarbetare till utveckling genom att gå vidare i sin karriär – gärna inom koncernen. På så sätt säkerställer bolaget att duktiga och kompetenta medarbetare stannar på Qbranch.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Skellefteå Kraft www.skekraft.se

På ett kraftfullt och miljövänligt sätt skapar Skellefteå Kraft möjligheter för människor och verksamheter.

det var en gång ...

1907 föddes Skellefteå Kraft. Affärstänket då är lika aktuellt nu – att omvandla vatten till elkraft och energi. Det ger i dag utrymme för nya affärsoch utvecklingsmöjligheter, inte minst för de utmaningar Ske llefteå Kraft ser i den globala energi- och miljöomställningen. Skellefteå Kraft kommer att vara aktiva på den arenan, företaget satsar därför betydande resurser i medarbetarnas utveckling och engagemang.

Gunnar Eikeland

Titel: vd. Utbildning: civilingenjör i Industriell ekonomi, Luleå Tekniska Universitet, 1994. Första jobbet efter examen: traineeprogram på Incentive AB, ett bolag inom Wallenbergssfären. Framtidsdrömmar: att snabbast möjligt ta mig från Gibraltar till Nordkap på en eldriven motorcykel.

nergibranschen håller snabb utvecklingstakt. Med hög konkurrens och med prioriterad miljöagenda jobbar man i stora utvecklingsprojekt som kräver god försörjning av ny kompetens. Det är mer mångfacetterat än vad många tror, säger Gunnar Eikeland, vd på Skellefteå Kraft. Vad är roligast med ditt jobb? – Att vi håller på med något som är viktigt både för samhället, människorna och för klimatutvecklingen i världen. Om vi statuerar ett gott exempel inom klimatfrågorna kan vi även inspirera andra. Som vd får jag dessutom hela spektrat med tekniken, ekonomi, personal och ledarskap. Det är extremt roligt. Hur hamnade du på Skellefteå Kraft? – Jag är intresserad av branschen, både tekniken och miljöfrågorna. Jag var tidigare vd på Luleå Energi, så steget kändes naturligt. Mitt råd till andra är att känna efter innerst inne vad du tycker är roligt och följa hjärtat. Det är som regel rätt beslut för din framtid.

Hur är det att jobba på Skellefteå Kraft? – Vi har en utvecklingsinriktad miljö för såväl företaget som på det individuella planet. Vi har interna utvecklingsprogram för att fånga upp såväl goda potentiella ledare som specialister inom ett visst område. Vi satsar på en bra arbetsmiljö, friskvård och för att individen ska ha balans i livet. Det är en ganska mansdominerad bransch men vi ser att det går mot en jämnare fördelning. Skellefteå Kraft skall vara möjligheternas arbetsplats för våra medarbetare. •

MED ENERGI GÖR VI ALLT MÖJLIGT.

Vilka utmaningar står ni inför och vilken kompetens behövs i framtiden? – Miljöfrågorna växer sig allt starkare och kommer att vara nyckeln till energiomställningen världen över. Vi kommer primärt att satsa mer på vatten-, vindoch bioenergi och det är inom dessa områden jag ser det främsta behovet av kompetensförsörjning. Jag ser också en stadigvarande efterfrågan på teknisk kompetens, projektledare och ingenjörer, främst inom elproduktion, eldistribution och värme.

skellefteå kraft Skellefteå Kraft är Sveriges femte största kraftoch energiföretag. De ser utveckling som en av deras viktigaste konkurrensfaktorer. Deras filosofi och grundläggande värderingar utgör grunden för mottot att "resultat är resultatet av personlig utveckling". Antal Anställda: 535. Anställdas profil: bland akademiker främst civiloch högskoleingenjörer. Karriärvägar: Medarbetare och kompetens utveckling är strategiska framgångsfaktorer för Skellefteå Kraft. Interna satsningar och företagets kraftiga tillväxt skapar utrymme för personlig utveckling.

text: jill windahl foto: maria åsen

Thule www.thule.com

Ett takräcke, en takbox eller en cykelhållare. Thule tillverkar produkter för aktiva människor. det var en gång ...

Världens i dag ledande företag inom lasthållarsystem för bilar bildades 1942 av familjen Thulin. Under 1960-talet satsade familjen på tillverkning av biltakräcken och företaget växte snabbt. I dag har Thule cirka 3 500 anställda på de världsledande bilmarknaderna i Norden, Nordamerika och Asien, med huvudkontor i Malmö. Sedan juli 2007 är riskkapitalbolaget Nordic Capital majoritetsägare i företaget.

Kristian Fältengård Henrik Eriksson

Titel: Kristian, produktionschef. Henrik, creative director. Utbildning: Kristian, civilingenjör maskinteknik, Linköpings universitet, examen 2001. Henrik, designingenjörs examen, Karlstads universitet, examen 2002. Första jobbet efter examen: Kristian, produktionstekniker på Peltor som tillverkar hörselskydd. Henrik, illustratör på Thule.

et är enklare att designa och tillverka saker som du själv använder. Kristian Fältengård och Henrik Eriksson fyller ofta sina takboxar och räcken med skidutrustning. Som produktionschef respektive creative director bidrar de till att Thules kvalitativa produkter sitter på många bilar. Berätta, vad gör ni på dagarna? Henrik: – Det varierar mycket, från trycksaker till strategiskt arbete med varumärket. Jag skissar och visualiserar idéer, både för hand och i layout- och cadprogram, samt diskuterar med projektledare, mässansvariga och externa samarbetspartners. Kristian: – Jag ser till så att våra automatiserade och manuella monteringslinor producerar i rätt takt, och att resurser finns för att lösa avvikelser. Därutöver jobbar jag med att förbättra produktionsprocessen. Vad är bäst med att jobba på Thule? Kristian: – Att vara med i hela tillverkningskedjan. Vi kan påverka med egna idéer och det är en bekräftelse att sedan se resultatet på många bilar. Henrik: – Vi är ett globalt, marknadsledande företag med resurser för utveckling. Det gör att vi har ett konstant flöde av nya produkter. Vi tillverkar inte bara takboxar utan även hållare för bland annat cykel och kajak.

Thule. Jag hade från början tydliga mål med vad jag ville göra. Resultatet har blivit att min roll har utvecklats – från marknadsavdelningen med grafisk inriktning via produktutveckling till att nu vara tillbaka på marknad med ett tydligare varumärkesrelaterat ansvar.

Det är kul att se våra produkter på andras bilar.

Kristian, är jobbet som du tänkt dig? – Ja, det är mycket varierande och handlar både om att hantera människor, maskiner och affärssystem. Produktionen är säsongsbetonad, det är spännande att dubblera personalstyrkan inför sommaren. •

Henrik, du har jobbat på Thule i sju år. Berätta om din karriär! – Den enda tjänst jag sökt var som illustratör på Framtidsföretagen 2010 I 65 I www.universumglobal.com

Thule Thule är världsledande på produkter som gör det enkelt för människor att, under mottot Active Life, Simplified, transportera sin utrustning tryggt, säkert och med stil. Antal Anställda: 3 500. Anställdas profil: civilingenjörer, högskole ingenjörer, civilekonomer med marknadsföring och redovisningsinriktning, it-tekniker. Karriärvägar: produktionstekniker, produktionschef, processtekniker, designer, produkt utvecklare, testingenjör, projektledare, it-ingenjör, Supply Chain.

text: anette hohner foto: anette hohner

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

SSAB

text: jonathan leijonborg

foto: marcus abrahamsson

om personaldirektör hos Nordens största ståltillverkare, SSAB, har Anna VikströmPersson ett finger med i spelet kring det mesta som händer på företaget. Dels är hon med och påverkar att SSAB går i rätt riktning och når de mål som satts upp. Dels säkerställer hon ledarskap och kompetens – både den framtida och den befintliga – och jobbar för att medarbetarna ska lyckas.

Titel: personaldirektör. Jobbfilosofi: Det är viktigare att välja chef än att välja jobb! Ta lika många referenser på din framtida chef som han eller hon kommer att ta på dig.

utmanare

Hur kan en dag på jobbet se ut? – Jag jobbar med allt ifrån att rekrytera sälj- och marknadskompetens till att behandla produktionsfrågor. Det kan vara försäljningsresor – utomlands eller i Sverige – och besök på våra stålverk i Luleå, Borlänge, Oxelösund och Finspång. Förutom att träffa framtida arbetskandidater är det jätteviktigt att få de interna medarbetarna stimulerade.

halva jordens stålkonsumtion. SSAB:s stål är det mest avancerade och slitstarka i världen, så det är förstås oerhört viktigt för oss att växa på en sådan marknad. Vi har bland annat deltagit i världsutställningen i Shanghai där representanter för företaget höll ett antal kundseminarier i den svenska paviljongen. Hur säkerställer ni kompetensen inför sådana satsningar? – Dels genom att vidareutveckla befintlig personal och dels genom att nyanställa inom forskning, utveckling, marknadsföring och försäljning. Vi söker förstås dem med relevant kompetens, men lika viktigt är att hitta medarbetare som delar vår attityd och våra värderingar.

En dynamisk mix av människor på ledningsnivå ger ringar på vattnet genom hela organisationen.

Anna Vikström-Persson

raketer

det var en gång ... Utan järn inget svenskt välstånd. Stora delar av den svenska ekonomin vilar på stålindustrin som i sekler producerat material både för den svenska och utländska marknaden. SSAB-koncernen bildades 1978 då tre stålföretag slogs samman. I dag ligger SSAB långt fram i utvecklingen av nytt härdigt stål.

www.ssab.com

Stålet från SSAB gör företaget världsledande inom branschen. Personaldirektör Anna Vikström-Persson ser till att medarbetarna håller minst lika hög klass.

t0pp 30 DATA/IT

Annons

Hur jobbar ni med det? – Genom ett bra ledarskap. Har du en bra chef som ger dig energi gör du sannolikt ett bra jobb också. Dessutom jobbar vi med kompetensutveckling, karriärplanering och stimulerar till intern rörlighet. Genom att ge medarbetarna projekt, utöver det dagliga jobbet, så får de också känna ansvar. Dessutom finns det en innovationskraft i företaget. Alla förväntas vara med och påverka.

Fördomen talar ju för att stålindustrin axlas av vita medelålders män? – Inte här. Många företag pratar gott om generationsväxlingar, men vi är redan på god väg och har rustat oss väl inför framtiden. Hur ser framtiden ut? – Huvudfokus ligger just nu på Kina, som står för

Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut inom SSAB? – Kompetensutveckling, karriärplanering och intern rörlighet är självklarheter i SSAB:s företagskultur. Koncernen har 9 200 anställda i 50 länder, med produktions anläggningar i både Sverige och USA. Det finns med andra ord stora möjligheter att pröva sina vingar, både inom Sverige och utomlands. Vad gör SSAB till en så attraktiv arbetsplats? – De som jobbar här trivs väldigt bra och blir goda ambassadörer för SSAB. Sedan är vi ett högteknologiskt företag och jobbar mycket med ledarskapet. Titta på vår koncernledning; det är en dynamisk grupp bestående av kvinnor och män i olika åldrar och med olika kulturella bakgrunder. En sådan mix på ledningsnivå ger ringar på vattnet genom hela organisationen. •

Framtidsföretagen 2010 I 66 I www.universumglobal.com

SSAB SSAB-koncernen innehåller ett av Europas mest effektiva stålföretag med konkurrenskraftiga produkter som säljs över hela världen. I SSAB möter du visioner, god lönsamhet, avancerad högteknologi, investeringsvilja och möjligheter till personlig utveckling och vidareutbildning. Antal Anställda: 9 200 i Sverige och i världen. Anställdas profil: ingenjörer, ekonomer, operatörer med mera. Karriärvägar: Kompetensutveckling, karriärplanering och intern rörlighet är självklarheter i SSAB:s företagskultur. Deras högsta ledningsgrupper består av kvinnor och män i olika åldrar och med olika kulturella bakgrunder, som ger ringar på vattnet genom hela organisationen.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

Stora Enso

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

det var en gång ... Stora Enso har bara tolv år på nacken och är ett ungt bolag. Men företagets rötter kan spåras 700 år tillbaka i tiden. Då nämns för första gången Stora Kopparbergs gruvor i Falun. Under århundradena har sedan gruv- och skogsnäringen i Sverige och Finland utvecklats på var sitt håll, men den 2 juni 1998 bestämde sig svenska Stora och finska Enso för att slå sina påsar ihop - Stora Enso var ett faktum.

www.storaenso.com

Hur är det att jobba på ett kraftfullt, dynamiskt och miljömedvetet företag? Fråga Mattias Brännström på Stora Enso. Han vet! text: leone milton

foto: patrik lindström

Mattias Brännström

Titel: Building Solutions Sweden. Utbildning: löjtnant i armén (1999), civilingenjör (2005) och teknologie doktor inom träteknik (2009). Första jobbet efter examen: doktorand, samtidigt projektledare för forsknings- och utvecklingsprojekt. Framtidsdrömmar: att kunna bidra till ett i alla avseenden hållbart samhälle.

attias ville jobba med hållbar skogs industri. Därför valde han att göra både sitt exjobb och sin doktorandtjänst hos Stora Enso. Hur hamnade du i skogsindustrin? – Jag utbildade mig faktiskt till officer först och arbetade några år i försvarsmakten. Det var när jag gjorde utlandstjänstgöring och jobbade med min röjning som jag började intressera mig för utveck ling och forskning. Att det blev just träteknik föll sig

Stora Enso är ett starkt och dynamiskt företag. naturligt eftersom skogen alltid varit en prioriterad del av min verklighet. Jag är uppvuxen i både Lapp land och Norrbotten och har ett stort miljöintresse. Du disputerade 2005 och har fortsatt på Stora Enso. Vad fick dig att stanna kvar? – Stora Enso är ett starkt och dynamiskt företag. Vi

blir snabbt ledande inom det vi väljer att satsa på. Därför finns stora möjligheter för civilingenjörer att utvecklas här. Jag slutar aldrig att lära mig och trivs väldigt bra på min kunskapsintensiva arbetsplats. Tidigare har jag varit ansvarig för forskning och utveckling inom affärsområdet för trävaror i Sverige men börjar nu att jobba med lösningar för rationellt byggande av flervåningshus i trä.

jag övertygad om att vi också kommer ta en ledande position inom fasta biobränslen och produkter för ett miljöanpassat modernt byggande. Miljön fortsät ter att stå i fokus. Det känns mycket inspirerande att få jobba med framtidens vinnande lösningar baserade på förnybara råvaror. •

Vad händer framöver på Stora Enso Wood Products? – Vi är Europas största sågverksföretag och limträproducent, därtill ledande inom förädlade komponenter för fönsterindustrin. I framtiden är

stora enso

Anna-Karin Groth

Titel: customer service coordinator. Utbildning: grafisk teknologi, högskolan Dalarna, examen 2002. Första jobbet efter examen: formgivare på en reklambyrå. Framtidsdrömmar: att få fortsätta att utvecklas både professionellt och privat.

Går det att få både trygghet och spänning? Ja, för Anna-Karin Groth blev det möjligt på Stora Enso. text: leone milton

foto: patrik lindström

fter examen började Anna-Karin Groth jobba i reklambranschen och efter några år var hon redo för nya utmaningar. Hon ville fortsätta med papper men på ett större företag och därför passade marknadsavdelningen på Stora Enso perfekt. Vad är fördelarna med att jobba på ett stort internationellt företag? – Det finns en helt annan trygghet här än på ett litet företag, samtidigt som möjligheterna är oändliga. Vill du till exempel arbeta utomlands så finns det goda chanser till det då Stora Enso verkar i många länder samt att det finns många olika yrkesområden inom koncernen. Vad jobbar du med? – Jag jobbar med allt från förfrågan till leverans

och fakturering av papper inom Publication Paper för den skandinaviska marknaden. Det blir mycket telefonsamtal och mail under en dag. Jobbet innebär även en hel del möten samt en del resor till kunder, främst till Norge för min del. Vi har precis omor ganiserat verksamheten inom Publication Paper. I stället för flera mindre säljbolag har vi upprättat tre

Jag vill ha ett rent samvete när jag går hem på eftermiddagen. stora kundcentrum i Sverige, Tyskland och Belgien. Verksamheten har effektiviserats och vi har fått en

Framtidsföretagen 2010 I 67 I www.universumglobal.com

Stora Enso är ett globalt pappers-, förpack nings- och träproduktföretag med tillverkning av tidnings- och bokpapper, journalpapper, finpapper, konsumentkartong, industri förpackningar och träprodukter. Företaget är världsledande inom hållbar skogsindustri och erbjuder sina kunder lösningar som är baserade på förnybara råmaterial. Stora Ensos produkter är ett klimatvänligt alternativ till många icke förnybara material och lämnar ett mindre kolavtryck. Stora Enso är inkluderat i Dow Jones Sustainability Index och FTSE4Good Index. Omsättningen 2009 uppgick till 8,9 miljarder euro. Stora Ensos aktier är noterade på NASDAQ OMX Helsinki (STEAV, STERV) och Stockholm (STE A STE R). Antal Anställda: cirka 27 000. Anställdas profil: främst civilingenjörer och högskoleingenjörer inom teknikområdena.

bättre överblick över hela processen, från förfrågan till leverans. Har du stött på några fördomar om Stora Enso som du vill passa på att slå hål på? – Ja, ibland får jag höra att vi på Stora Enso är miljöbovar för att vi skövlar skog. Det stämmer absolut inte. Vi har ett stort planteringsarbete och återväxten är till och med större än vad vi förbru kar. Jag måste kunna stå för produkterna som jag säljer och vill ha ett rent samvete när jag går hem på eftermiddagen. Det kan jag definitivt ha här på Stora Enso. •

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

TradeDoubler www.tradedoubler.com

Nyutvecklande, affärsdriven och passionerad. Det är matchmakern TradeDoubler i ett nötskal.

det var en gång ... När annonsering på inter net har blivit vardagsmat är TradeDoublers tjänster lika efterfrågade som pannkakor på en torsdag. Genom att spåra upp och följa effekten av internetannonsering kan bolaget hjälpa företag och privatpersoner att optimera sina virtuella marknadsförings aktiviteter. TradeDoubler har sedan grundandet 1999 vuxit som företag och har i dag 550 anställda och verksamhet i 18 länder.

Nils Lindhe

Titel: Vice President Operational Excellence. Utbildning: civilekonom, Handelshögskolan i Stockholm, examen 1994. Första jobbet efter examen: etablerade EF Language School i Ryssland. Framtidsdrömmar: Att köpa en segelbåt. Jag älskar att vara ute på sjön.

ffärsidén är både enkel och revolutionerande. I elva år har TradeDoubler agerat matchmaker mellan annonsörer och sajter, och efterfrågan bara ökar. I dag finns företaget på arton marknader och någon avmattning syns inte i sikte. På huvudkontoret i Stockholm jobbar strategen Nils Lindhe. Berätta om er affärsidé! – Vi kopplar ihop annonsörer med olika sajter på nätet. Det låter enkelt, men i själva verket är det en revolution. Genom online-marknadsföring har vi förändrat företagens sätt att jobba med marknadsföring och försäljning. På nätet kan du skräddarsy annonser och kampanjer riktat till en viss målgrupp och mäta i vilken utsträckning annonseringen leder till köp. Mätningen sker i realtid och annonsören betalar baserat på antal ”klick” eller köp, vilket ger en tydligare prislapp. Online-marknadsföring ger också bloggare och facebookare möjlighet att tjäna pengar på sina sidor.

Hur skulle du beskriva kulturen? – Entreprenörsdriven och passionerad. Vi utmanar konventionerna, vågar testa nya affärsidéer och tar risker. Vi lever i framtiden i stället för i historien. Det gör det roligt att jobba här.

Vi utmanar konventionerna, vågar testa nya affärsidéer och är inte rädda för att ta risker.

Vilken är din roll på företaget? – Jag är ansvarig för strategi och organisationsfrågor, det vill säga vilka marknader vi ska jobba med, vilka kundsegement vi ska prioritera och hur vi möter konkurrenter. TradeDoubler har vuxit väldigt snabbt och finns i dag i 18 länder. Även om organisationen präglas av frihet är det ändå viktigt att vi arbetar på samma sätt.

Hur ser framtiden ut? – Väldigt ljus! Efterfrågan på våra tjänster ökar och vi satsar nu även på mobila och sociala medier. Men vi behöver bli fler. Dels söker vi ekonomer och ingenjörer som brinner för affärs utveckling på nätet, dels duktiga utvecklare som vill arbeta med vår extraordinära teknikplattform. På den sker två miljarder transaktioner. Per dygn. •

TradeDoubler TradeDoubler grundades i Sverige 1999 och är i dag Europas ledande partner inom prestationsbaserad digital marknadsföring. TradeDoubler befinner sig i en bransch som präglas av förändring och stark tillväxt. Kund basen utgörs främst av starka varumärken och bolag som bedriver internetförsäljning. Trade Doubler erbjuder en internationell arbetsmiljö. Antal Anställda: cirka 550 varav 120 i Sverige. Anställdas profil: marknadsföring, system utveckling och ekonomi. Karriärvägar: alla medarbetare får ett stort individuellt ansvar och goda möjligheter att påverka sin arbetssituation. text: jacqueline fahlander foto: jezzica sunmo

Unibet www.unibet.com

Är du resultatinriktad och stimuleras av ett högt tempo erbjuder Unibet en spännande karriär.

åkan Jerner älskar sport och är en tävlingsmänniska ut i fingerspetsarna. Han är uppväxt med fotboll och har spelat innebandy på elitnivå. Sedan ett år tillbaka är han Sverigechef på Unibet och älskar det snabba och resultatinriktade jobbet.

det var en gång ...

Grunden lades 1997 då Anders Ström bildade det första bolaget i Unibet-koncernen. Den största delen av verksam heten är inriktad på onlinespel, vadhållning på sport, poker, live-spel och kasinoprodukter, där Norden och Sverige är en av flera viktiga marknader. Huvudkontoret ligger på Malta. Unibet har i dag 4,7 miljoner kunder över hela världen.

Håkan Jerner

Titel: Sverigechef. Utbildning: civilekonom, Stockholms universitet, examen 1995. Första jobbet efter examen: Nike Finance assistant. Framtidsdrömmar: att vi ska få konkurrera på samma villkor som Svenska Spel i framtiden.

Vilka personliga egenskaper krävs för att jobba på Unibet? – Du ska gilla utmaningar och stimuleras av ett högt tempo. En idrottsbakgrund är heller aldrig fel eftersom vi är väldigt resultat- och tävlingsinriktade. Det är två egenskaper du per automatik får om du själv har varit aktiv. Eftersom vi är verksamma i 100 länder och har cirka 4,7 miljoner kunder trivs kosmopoliter hos oss, det vill säga personer som gillar att resa och har jobbat internationellt. Jobbar du på Unibet och är sugen på att arbeta utomlands så finns alla möjligheter att förverkliga dina drömmar. Hur ser en dag ut på jobbet? – Varje dag börjar klockan 6.30 med att jag får en rapport i min mobil med gårdagens resultat. Hur stor var omsättningen? Hur var marginalen? Hur många nya kunder rekryterades? Det är stimulerande att få se resultatet av teamets arbete dagen innan. Förutom denna standardrapport ser dagarna väldigt olika ut. Just nu jobbar vi med affärsstrategin och kommunikationsstrategin för kvartal fyra och våra kommande kampanjer samt att säkerställa hur vi ska öka försäljningen och skapa en större lojalitet hos våra kunder.

Hur är du som chef? – Jag är öppen och lyssnar på mina medarbetare. Vi arbetar i team och ingen är rädd för att komma med nya idéer och tänka och tala fritt. Det viktigt att inte omringas av ja-sägare, alla ska ha sin egen åsikt. Diskussioner och beslut sker oftast av medarbetare och chefer tillsammans.

Vill du jobba utomlands så kan Unibet förverkliga dina drömmar.

Vad händer i framtiden? – Vi hoppas att vi i Sverige får konkurrera på samma villkor som Svenska Spel i framtiden. Detta är inte fallet i dag i och med den monopolsituation som råder. Spelmonopolet som finns i Sverige bromsar utvecklingen, gör det sämre för våra kunder och många idrottsföreningar i Sverige. Dessutom strider den i våra ögon mot EU:s lagstiftning. •

Framtidsföretagen 2010 I 68 I www.universumglobal.com

Unibet Unibet har en ledande position på den euro peiska marknaden för onlinespel med totalt 4,7 miljoner kunder i 100 länder. Antal Anställda: drygt 475 från 40 länder. Anställdas profil: flerspråkiga marknads förare, företagsekonomer, matematiker och systemvetare. Karriärvägar: Företaget erbjuder kompe tensutveckling genom Unibet Academy. PAGE används för att kontinuerligt utvärdera och belöna goda prestationer samt identifiera de anställdas individuella drivkrafter och mål.

text: leone milton foto: sara sinclair agerback

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

UNIT4 Agresso www.unit4agresso.se

Ida Wieslander ser ljust på framtiden inom UNIT4 Agresso, där spännande utmaningar är en del av vardagen.

det var en gång ...

UNIT4 Agresso bildades i Sverige 1995 och har sedan starten haft en stark tillväxt. Med hög kompetens och bred erfarenhet levererar de affärssystemlösningar, tjänster och programvara inom Ekonomi, Lön/HRM, Logistik, Fastighet Projekthantering och Rapportering. Ambitionen är att hjälpa sina kunder att göra bättre affärer, genom att ta tillvara de positiva möjligheter förändrade förutsättningar kan ge.

Ida Wieslander

Titel: applikationskonsult. Utbildning: Master of Terotechnology samt kandidatexamen i ekonomistyrning, Växjö universitet, examen 2008. Första jobbet efter examen: trainee på UNIT4 Agresso. Framtidsdrömmar: driva fram och verkställa idéer inom socialt entreprenörskap och bli en hejare på spanska.

recis nyexad letade Ida Wieslander efter en traineeplats. Hon hörde då talas om UNIT4 Agresso, en av Sveriges ledande leverantörer av affärssystem. Så hon tog tjuren vid hornen och sökte till en spännande karriär bland ettor och nollor. Vad gör egentligen en Agresso-konsult på dagarna? – Stor del av min tid tillbringar jag ute hos kund. Jag arbetar huvudsakligen med nyimplementationer av Agresso Business World, men har nu även fått möjligheten att bli förvaltningsansvarig för befintliga kunder. Vad uppdraget hos kund är kan variera väldigt mycket, med allt från workshops till supportresurs och utbilda Agresso-användare. Ibland är jag hos en kund några enstaka dagar, men i vintras satt jag tre dagar i veckan hos samma kund under sex månader. Vad är roligast med ditt jobb? – Variationen, att inte veta hur nästa dag kommer att se ut och att träffa så mycket olika människor. Mitt jobb är även väldigt lösningsfokuserat, det tycker jag om, att hela tiden ställas mot nya utmaningar och få tänka kreativt, samtidigt som kunden hela tiden måste vara i fokus. Sedan tycker jag om andan här på företaget. Behöver du hjälp med något får du det direkt, alla är väldigt tillmötesgående och öppna.

inblick i olika delar av företaget och därav har ett tydligt försprång vad gäller ditt kontaktnät på de flesta avdelningar. Om jag behöver hjälp med något i dag så vet jag vem jag ska kontakta. Och medarbetare i organisationen vet vem jag är och vad jag går för, det är en bra grund för en forsatt karriär inom företaget.

Mitt jobb är väldigt lös ningsfokuserat, jag ställs mot nya utmaningar hela tiden.

Du började som trainee, är det något du rekommenderar? – Absolut! Fördelen är att du som trainee får en

Vad händer framöver då? – Jag ser många möjligheter till utveckling inom företaget. UNIT4 Agresso har växt otroligt de senaste åren, vilket öppnar många nya dörrar för mig. Som person är jag sådan att jag vill lära mig nya saker hela tiden och utmanas och den möjligheten finns verkligen här. •

unit4 Agresso Företaget ingår sedan år 2000 i den holländska koncernen UNIT4 N.V., som har verksamhet i 19 länder, 3 500 anställda, och är rankad bland topp 5 på den europeiska affärssystemmarknaden. Antal Anställda: 3 500 globalt, 450 i Sverige. Anställdas profil: bland akademiker främst ekonomer, systemvetare och civilingenjörer. Karriärvägar: UNIT4 Agresso uppmuntrar intern rörlighet inom både företaget och koncernen, och anser att medarbetarnas personliga utveckling är en viktig del i företagets framgångsstrategi.

text: liza andersin foto: jezzica sunmo

Vectura www.vectura.se

Hos Vectura blandas nya visioner med erfarenhet. Det gör dem till marknadsledande i Sverige inom området transportinfrastruktur.

hristian Ljungdahl arbetar som regionchef. Genom att vara ute i verksamheten och prata med medarbetarna hoppas han uppnå ett synligt ledarskap och bidra till Vecturas framgång.

det var en gång ...

Med 150 år på nacken har Vectura, som betyder transport på latin, en gedigen erfarenhet av transport och transportinfrastruktur. Företagets grund lades 1841 i och med bildandet av Kongl. Styrelsen för allmänna wäg och wattenbyggnader. Under åren har dock mycket hänt. Dagens företag bildades formellt först 2008 då Vägverket konsult och Banverket projektering gick samman och Vectura var ett faktum.

Christian Ljungdahl Titel: regionchef för division Järnväg. Utbildning: civilingenjör, industriell ekonomi, Chalmers tekniska högskola, examen 1993. Första jobbet efter examen: traineeprogram på Skanska. Framtidsdrömmar: det är en stor värld och det finns många platser jag vill resa till.

Vad tycker du är det bästa med ditt arbete? – Att jag står på två ben i verksamheten, det ena benet i en strategisk del och det andra i en operativ. Jag får se konkreta resultatet utifrån de beslut jag är med och fattar. Vad är unikt med Vectura? – Till skillnad från flera av våra konkurrenter har vi fokuserat mot enbart transportinfrastruktur. Det innebär att vi kan ta på oss de mest intressanta och mest utmanande uppdragen. Allt handlar om att utveckla och bli bättre på det vi gör. För det behövs kontinuitet i form av erfarenhet och nytänkande. Hur vill ni locka till er nya förmågor? – Vi vill erbjuda nyutexaminerade en möjlighet att arbeta med den senaste tekniken och de senaste metoderna för att utveckla den framtida. Dessutom gör vi karriärvägarna så tydliga som möjligt, både för dem som vill gå åt specialisthållet och dem som vill utvecklas till att bli våra framtida ledare. Vår strävan efter att vara bäst lockar även till sig de bästa.

att se Vecturas olika delar. Du får arbeta inne i verksamheten och lära dig projektera, göra utredningar/ analyser varvat med praktik ute på projekten. Var i organisationen du passar är inte avgjort redan från början, det är en process som får växa fram.

Vi strävar alltid efter att vara bäst och resultatet av den am bitionen lockar till sig de bästa.

Vilka förväntningar kan en nyanställd ha på er? – Du får en bred introduktion av hela företaget för

Vad händer med talangerna sedan? – Därefter är det viktigt att du inte går in i en grå vardag. Vi ska hela tiden se till att det pågår en utveckling. För att vi ska kunna behålla medarbetare måste vi ge dem en väg att följa och en tydlighet i vad som förväntas av dem. Nu för tiden är det sällan någon som väntar i tio år på att ta ytterligare ett steg. Den generation som nu kliver in på arbetsmarknaden ställer stora krav på utvecklingsmöjligheter och vi tar vara på den viljan. •

Framtidsföretagen 2010 I 69 I www.universumglobal.com

Vectura Vectura är marknadsledande teknikkonsulter inom transportinfrastruktur och står för ett unikt kunnande i samspelet mellan transportslagen. De erbjuder tjänster inom utredning och analys, projektering, bygg- och projektledning samt drift och underhåll. Antal Anställda: 1 100 på 40 orter i Sverige och i Köpenhamn. Anställdas profil: högskoleingenjörer, civilingenjörer, beteendevetare, nationalekonomer, landskapsarkitekter. Karriärvägar: Vectura har flera utvecklingsvägar; specialist, projektledare, ledare. Alla anställda har en individuell utvecklingsplan.

text: benjamin ozolins foto: sara sinclair agerback

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Veolia Transport www.veolia-transport.se

Från Stockholm till Paris, och från projektledare till teknikchef. Veolia tar med Elin Kämpe på flera spännande resor.

et var den spännande branschen, utvecklingspotentialen och de internationella möjligheterna som lockade Elin Kämpe till Veolia. 2007 började hon som projektledare och sedan förra året arbetar hon som teknikchef för tågdivisionen.

det var en gång ... Oavsett om du tar en stadsbuss i Sundsvall eller spårvagnen i Norrköping är det Veolia som står för transporten. Det multinationella företaget, med anor sedan 1800-talet, har sitt säte i Frankrike men driver sedan 1998 kollektivtrafik på entreprenad i Sverige. Den svenska delen av företaget har cirka 3 500 medarbetare med 100 olika nationaliteter som tillsammans tillhandahåller närmare en miljon resor per dag.

Elin Kämpe

Titel: teknikchef division tåg. Utbildning: civilingenjör, Kungliga Tekniska Högskolan, examen 2001. Första jobbet efter examen: trainee på SJ. Framtidsdrömmar: hitta balansen mellan karriär och familjeliv.

Det var snabbt jobbat! Hur är det att vara chef? – Det är jättekul och jag tvekade inte en sekund när jag blev erbjuden tjänsten. Som chef är jag med och påverkar vårt arbete. Nu är jag till exempel med i en internationell arbetsgrupp som träffas och utvecklar system som hela koncernen ska använda. Vi träffas några gånger per år på vårt huvudkontor i Paris. Vad gör du när du inte är i Paris? – Jag arbetar på teknikstaben och vi ansvarar för fordons- och underhållsfrågor för våra tåg och spårvagnar. Mitt jobb handlar om allt från att förbättra och optimera underhållet, hitta nya tekniska lösningar, till att utveckla vårt gemensamma Veolia-system som används världen över. Just nu tittar jag även på hur vi kan utöka vår trafik. I oktober släpps monopolet för tågtrafik i Sverige och det blir möjligt för oss att köra tåg alla dagar i veckan, inte bara på helger och nätter som nu.

mer att behöva en utökad fordonsflotta. Avregleringen i Sverige är bara början och det lutar åt att det kommer att ske i fler länder. Med tanke på vår bredd och vårt internationella utbyte i koncernen är jag övertygad om att Veolia kan vara en kompetent uppstickare.

Nu släpps tågmonopolet och det innebär stora öjligheter för oss. m

Det låter intressant, berätta mer! – Det innebär stora möjligheter för oss och vi kom-

Vilken typ av med arbetare söker ni? – Vi söker fler akademiker, allt från civilingenjörer till jurister och ekonomer, men det viktigaste är att du delar våra värderingar: att ett kollektivt resande förbättrar miljön och att tekniken ska samspela med människan. Är du dessutom sugen på en internationell karriär kan Veolia vara rätt arbetsgivare för dig. •

Veolia transport Veolia Transport är Sveriges ledande företag inom persontrafik. Dagligen åker närmare en miljon människor med deras tåg, bussar, spårvagnar och båtar. Medarbetarna arbetar på uppdrag av länstrafikbolag, kommuner, landsting och Rikstrafiken. I Veoliakoncernen i Sverige ingår bland annat Flygbussarna, People Travel Group och rederiet Styrsöbolaget. Antal Anställda: 3 500 i Sverige. Anställdas profil: bland akademiker främst civilingenjörer, ekonomer och systemvetare. Karriärvägar: Varje medarbetare har en utvecklingsplan framtagen tillsammans med närmaste chef. Intern rörlighet uppmuntras och det finns möjligheter till utlandskontrakt. text: linnéa medelberg foto: sara sinclair agerback

White www.white.se

Skolor, sjukhus och arenor – White skapar framtidens byggnader.

det var en gång ...

Ritbordet var Sidney Whites bästa vän och 1951 bildade han arkitektbyrån White. Ett av grundarens kännetecken var att han mer än gärna omgav sig med medarbetare och partners som kompletterade honom. Samma värderingar genomsyrar byrån i dag, och samtliga 500 anställda erbjuds att bli delägare. Ett annat av byråns kännetecken är att satsa på unga, nya förmågor – också en tradition i Sidney Whites anda.

Jan Anundi

Titel: byggnadsingenjör. Utbildning: gymnasieingenjör, Hjalmar Lundbohmskolan, Kiruna. Första jobbet efter examen: byggnadsingenjör på ett arkitektkontor i Luleå. Framtidsdrömmar: njuta av livet, för det är det enda liv jag har.

hites Stockholmskontor hittar du i ett egendesignat glas- och betonghus med sagolik utsikt. Här jobbar arkitekter, ingenjörer och specialister med att utveckla framtidens byggnader. Jan Anundi är byggnadsingenjör och precis i slutfasen av byggprojektet Waterfront, en supermodern kontors-, hotell- och kongressbyggnad i Stockholms innerstad. Berätta om White! – Vi är Nordens största arkitektkontor med cirka 500 medarbetare och kontor på flera platser i Sverige och Danmark. Vår storlek gör att vi kan ta oss an stora komplexa uppdrag både i Sverige och utomlands. Vi arbetar till exempel med nya Stockholmsarenan. I det projektet samarbetar vi med det engelska konsultföretaget Arup, som var inblandade i Nationalarenan till OS i Peking. White har vunnit en rad internationella arkitekttävlingar och bland våra projekt hittar man bland annat skolor, sjukhus, kontorsbyggnader och bostadshus.

mycket på medarbetarnas kompetens och arrangerar regelbundet olika internutbildningar. Det finns även en stiftelse som du kan söka pengar ifrån om du vill bedriva egen forskning. Hur är det att jobba på White? – Toppen! Här finns framåtanda, hållbarhetstänkande och en härlig mix av människor. På White jobbar bland annat arkitekter, byggnadsingenjörer, miljöspecialister, projektledare, biologer och socialantropologer. Genom att företaget är medarbetarägt och man kan äga aktier i bolaget skapas delaktighet och gemenskap. •

Här finns framåtanda, hållbarhetstänkande och en härlig mix av människor.

Vad var det som fick dig att välja White? – Under tio år drev jag eget företag och jobbade då som byggnadsingenjör åt flera olika arkitektkontor. Jag fastnade för White, dels för att här finns resurser att rita de största och mest komplexa projekten, dels för att företaget har en välutvecklad organisation. Här finns stödfunktioner som it, miljö, utveckling och personal, vilket ofta saknas på mindre arkitektkontor. White satsar också

Framtidsföretagen 2010 I 70 I www.universumglobal.com

White White är ett av Skandinaviens ledande arkitektföretag och bland de tio största i Europa. White har cirka 500 anställda på tio kontor från Umeå i norr till Naestved i söder. Whites huvudkontor ligger i Göteborg där White grundades år 1951. Företaget är medarbetarägt, och omsatte 520 MSEK under verksamhetsåret 2009. Antal Anställda: cirka 500. Anställdas profil: högskoleutbildade arkitekter, ingenjörer, designers. Karriärvägar: White erbjuder ett stort utbud av internutbildning för att stödja medarbetarnas utveckling. Genom Kunskapsbygget erbjuds seminarier, nätverk och studieresor. text: jacqueline fahlander foto: sara sinclair agerback

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Annons

Universum har ordet

Säg som det är och vinn talangerna

år är det extra roligt för mig att ha Framtidsföretagen i mina händer. Under årets lopp har jag nämligen läst mer, och hört mer än någonsin om det som bekräftar vad vår undersökn ing, FöretagsBarometern, visat i flera år: att ärlig, personlig och värderingsgrundad information är viktigast för studenter när de väljer arbetsgivare. Och Framtidsföretagen ger er arbetsgivare just den möj ligheten – att sätta ett ansikte på företaget, och visa vad ni står för. Genom att berätta er historia på ett personligt sätt har ni valt det bästa och mest effektiva sättet att kommunicera med era framtida medarbetare. Dagens ungdomar är på många sätt mer sofistikerade än tidigare generationer. De rör sig i en värld där informationsflödet är enormt. De är duktiga på att sovra, att skilja sanning från lögn och att prioritera information. Studenter sätter även högt värde på information som kommer direkt från medarbetare. Det gör informationen personlig och verklig för dem. Att våga lyfta fram medarbetare visar på en stolthet i företagskulturen. Och dagens ungdomar vet att det är i värderingarna som skillnaderna mellan arbetsgivare ligger i dag. De väljer helt enkelt arbetsgivare där personligheten och värderingarna möts. Och Framtidsföretagen är just en sådan mötesplats. Så grattis till alla er arbetsgivare som valt att möta dem här! Michal Kalinowski, vd Universum.

Säg ’nej tack’ på ett bra sätt Hur en arbetsgivare säger nej till en ansökning kan ha lika stor – eller större – effekt på arbetsgivarvarumärket. Varje person som får ett nej på sin ansökan är en potentiell kund, konkurrenters medarbetare eller framtida nyanställd. Om den personen blir illa bemött och pratar om det med fyra personer och de pratar med fyra till, och så vidare, så kan det dåliga mottagandet sprida sig som en löpeld. Effekten på arbetsgivarvarumärket kan bli förödande. För att undvika detta råder experterna bland annat att aldrig svara på ansökningar med automatiserade mejl, alltid ta sig tid om de ringer och vill ha en motivering, samt att vara tydlig och organiserad i rekryteringsprocessen. Källa: Universum Quarterly, No. 1 2010

Employers who set about genuinely nurturing souls will end up as tomorrow’s winners. Anna Eliasson Lundquist, Kvinnokompetensen

Having an international intern in your workplace will definitely add a different perspective for the company, also in terms of efficiency. Pak Yang Chum, ordförande, AIESEC

Misstag görs med sociala nätverk Bara en tredjedel av arbetsgivarna har vikt tillräckligt med resurser för att använda sociala nätverk i sitt employer branding-arbete på rätt sätt. Detta trots att Facebook, Twitter och andra sociala nätvärk används allt mer av både arbetsgivare och arbetssökande. Många av arbetsgivarna säger också att de inte har någon strategi alls för hur sociala medier ska användas, trots att de samtidigt använder nätverken regelbundet. Källa: Universum Quarterly, No. 2, 2010

EB på lågstadiet Företag börjar söka sig allt längre ner i åldrarna med sitt employer brandingbudskap. Framförallt är det företag med stort behov av ingenjörer som uppvaktar skolbarn ända ner i lågstadieåldern. Tanken är att ju fler barn som intresserar sig för teknik och vetenskap tidigt, desto fler ingenjörer finns att tillgå för företagen längre fram. Flygföretaget Boeing är en av de arbetsgivare som gör detta. Boeing donerar pengar till studieprogram som fokuserar på matematik och teknik, bju der in skolklasser på studiebesök och skickar ut medarbetare på föredrag i skolorna. Bristen på förebilder inom ingenjörs

Om Universum

området är ett stort hinder för att öka intresset, säger Peder Gunnarsson, head of research på UngdomsBarometern, Universums dotterbolag som specialiserar sig på ungdomars beteendemönster och utbildningsval. Att skicka ut ingenjörer med attraktiva jobb, som till exempel astronauter, kan vara ett effektivt sätt att väcka ungdomarnas intresse. Många stora ledare har en teknisk bakgrund, men ingen ser Apples grundare, Steve Jobs, som en ingenjör, säger Peder. Källa: Universum Quarterly, No 1, 2010 Framtidsföretagen 2010 I 71 I www.universumglobal.com

Universum är världsledande inom employer branding. Sedan mer än 20 år tillbaka arbetar vi uteslutande med arbetsgivar image och vi är pionjärer inom detta område. Universum hjälper över 1 200 kunder världen över att attrahera framtida, och be hålla nuvarande, ideala medarbetare. Vi gör detta genom erfar enhet, kunskap och tjänster såsom undersökningar, strategiska konsulttjänster och medielösningar. Universums undersökningar besvaras årligen av 380 000 studenter och unga akademiker i hela världen, vilket ger oss en unik kunskapsbas. I vår medie portfölj ingår över 150 olika publikationer och webbplatser som hjälper studenter och unga akademiker i deras jakt efter den ideala arbetsgivaren.