Universum Top 100 by Universum

TOP 100

KARRIERE

2009 ZUKUNFT

die beliebtesten arbeitgeber in Ă&#x2013;sterreich

und Deutschland

populĂ¤re arbeitgeber berichten, was sie jungen talenten bieten

www.universumglobal.com

Mehr Möglichkeiten. Von Anfang an.

Ihre erste Stelle nach dem Studium soll der Anfang einer großen Karriere sein. Was Sie jetzt brauchen, ist eine XXL-Palette an Aufgaben und Aufstiegsmöglichkeiten. Und ein Unternehmen, das weltweit zu den renommiertesten Häusern zählt – in Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung, genauso wie in Transaktionsberatung und Risiko- und Managementberatung.* Wenn das so ist:

What’s next for your future? www.de.ey.com/karriere

* Der Name Ernst & Young bezieht sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht.

Universum Top 100 – Karriere & Zukunft

Inhalt

Editorial Geschätzte Leserinnen, geschätzte Leser,

enn Absolventen heute mit ihrem Abschluss in der Tasche in den Arbeitsmarkt eintreten, ist es für sie nicht mehr so einfach, eine passende Stelle zu finden, wie es noch vor einem Jahr der Fall war. Trotzdem bleiben Studenten in Österreich wählerisch. Sie möchten nicht irgendeine Einstiegsstelle, sie wollen für attraktive, sozial umsichtige Unternehmen arbeiten, welche spannende Aufgaben wie auch eine gute Work-Life-Balance bieten.

Wir haben es mit einer selbstbewussten Generation (der Generation Y ) zu tun, die ihren Werten auch in einer schwierigeren Wirtschaftslage treu bleibt. Universum hat über 4000 Studenten in ganz Österreich nach ihren Karrierevorstellungen und Arbeitgeberpräferenzen befragt und ermöglicht Ihnen mit diesem Magazin einen Einblick in die Studienergebnisse. Ab Seite 28 präsentieren wir Ihnen die Top50-Rankings der Kategorien Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften/IT und Naturwissenschaften. Lassen Sie sich von den Rankings inspirieren, wenn Sie kurz vor dem Berufseinstieg stehen oder über den nächsten Schritt in Ihrer Laufbahn nachdenken. Insiderinformationen von österreichischen Arbeitgebern halten wir für Sie ab Seite 31 parat. Einblick in den Arbeitsalltag deutscher Unternehmen finden Sie ab Seite 13. Wir haben Mitarbeitende aus den Top-Unternehmen porträtiert, um Ihnen nicht nur die täglichen Arbeitsaufgaben, sondern auch die Unternehmenskultur authentisch näherzubringen. Eine spannende Lektüre wünscht Ihnen Jacob Andelius Country Manager Universum

04 Von der Kunst, ein idealer Arbeitgeber zu sein Die jährlich durchgeführte Studentenbefragung von Universum gibt Arbeitgebern interessante Einblicke in die Welt junger, ambitionierter Akademiker. 05 Optimistische Studenten Ja, die Krisensignale sind angekommen auf dem Campus. Nein, deswegen ist die Welt der Studenten nicht aus den Fugen geraten.

08 Universum Top 100 Deutschland Die bei Studenten in Deutschland beliebtesten Arbeitgeber. Rankings und Unternehmensporträts. 13 Arbeitgeber im Rampenlicht Beliebte Arbeitgeber aus Deutschland stellen sich vor.

Österreich 28 Rankings: Österreichs beliebteste Arbeitgeber Die Favoriten der Studenten in Österreich. 31 Arbeitgeber im Rampenlicht Beliebte Arbeitgeber aus Österreich stellen sich vor. 31 IKEA 33 PricewaterhouseCoopers 34 KPMG

Impressum Verantwortlicher Herausgeber (V.i.S.d.P.) Michal Kalinowski

Autoren Andreas Güntert, Martin Weigert

Produktchef Karin Almcrantz

Korrektur Kerstin Oschütz

Produktionschefin Catrine Johansson

Anzeigenleitung (verantwortlich) Roger Manfredsson, Jacob Andelius

Projektleiter Martin Weigert

Druck VTT Grafiska AB Box 183, SE-598 23 Vimmerby Schweden

Art Direction/Layout Sanna Burman, Maciej Macnar, Barry Walker

Verlag Universum Communications AB Jakobsbergsgatan 22, P.O. Box 7053, SE-103 86 Stockholm Universum Communications Wipplingerstrasse 24-26, Mezzanin 1010 Wien Kontakt E-Mail: feedback.de@universumglobal.com Internet: www.universumglobal.com

Redaktion Martin Weigert www.universumglobal.com

Universum Top 100 – Karriere & Zukunft

Von der Kunst, ein idealer Arbeitgeber zu sein

icht ohne Stolz blättere ich durch die aktuelle Ausgabe von «Universum Top 100 – Karriere &

Zukunft». Dank unserer jährlich durchgeführten Studentenbefragung haben wir auch 2009 die Möglichkeit, Trends und Veränderungen in der Einstellung der Arbeitnehmer von morgen zu iden-

tifizieren. Über 19 000 Studenten deutscher und 4000 Studenten österreichischer Hochschulen – die Arbeitnehmer von morgen – haben sich am Universum Student Survey beteiligt und damit dieses Magazin möglich gemacht. Allen Teilnehmern möchte ich deshalb meinen großen Dank aussprechen!

Das Ergebnis der diesjährigen Untersuchung zeigt klar, welche Bedeutung ein guter Ruf und Branding

haben. Und damit beziehe ich mich hauptsächlich auf die Arbeitgebermarke von Unternehmen. Auch wenn

Einkommen und Entwicklungsmöglichkeiten entscheidende Faktoren in der Karrierewahl von Studenten sind, wird ein gutes Ansehen des Arbeitgebers immer wichtiger für die Befragten. Ein herausragendes Image sollte daher für Unternehmen auf der Suche nach den Arbeitnehmern von morgen eine hohe Priorität haben.

Studenten brauchen unabhängige Informationen über ihre favorisierten Arbeitgeber. «Universum Top 100

– Karriere & Zukunft» basiert auf einer unabhängigen, wissenschaftlich durchgeführten und ausgewerteten Michal Kalinowski CEO, Universum

Untersuchung mit tausenden Teilnehmern. «Universum Top 100 – Karriere & Zukunft» ist eigenständig, glaubwürdig und von großer Reichweite – genau das, was junge Akademiker wollen.

Egal, ob Sie Student/-in, Angestellte/-r oder Arbeitgeber/-in sind: Den

Inhalten dieses Magazins können Sie vertrauen. Lassen Sie sich von den Aussagen der in diesem Heft vorge-

stellten Unternehmen inspirieren und vergessen Sie nicht, wer zuvor über deren Platzierungen abgestimmt hat: Studentinnen und Studenten in Deutschland und Österreich.

Viel Spass beim Lesen Michal Kalinowski Universum CEO

Die Arbeitnehmer von morgen haben entschieden!

So funktioniert der Universum Student Survey

ber 19 000 Studenten deutscher und über 4000 Studenten österreichischer Hochschulen haben im Winter/Frühjahr 2009 am «Universum Student Survey» teilgenommen und sich zu ihren favorisierten Arbeitgebern und Karriereerwartungen geäußert. Die Ergebnisse dieser unabhängigen Umfrage sind Grundlage für die in diesem Magazin abgedruckten Arbeitgeber-Rankings. Universum ist seit über 20 Jahren im Bereich des Employer Branding aktiv und hat mit Geschäftstätigkeiten rund um den Globus die weltweit führende Rolle auf diesem Gebiet. Jedes Jahr befragt Universum 350 000 Sudenten und Young Professionals in 28 Ländern zu Erwartungen und Ansprüchen an ihre zukünftige Karriere.

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Universum Top 100 – Karriere & Zukunft

Überraschender Optimismus Text: Andreas Güntert und Martin Weigert

Ja, die Krisensignale sind angekommen auf dem Campus. Nein, deswegen ist die Welt der Studenten in Deutschland nicht aus den Fugen geraten. So wählten sie in allen vier Fachbereichen die gleichen Unternehmen auf die Spitzenposition im Universum-Top-100-Ranking der beliebtesten Arbeitgeber bei Hochschulabsolventen wie im Vorjahr. Und trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten gilt nach wie vor: Wer bei jungen Akademikern als attraktiver Arbeitgeber punkten will, muss neben einem spannenden Jobprofil die Rahmenbedingungen für ein gutes Maß an Work-Life-Balance schaffen.

ls die Forscher von Universum Communications im vergangenen Winter ins Feld gingen, war die Welt nicht mehr die gleiche wie ein Jahr zuvor. Die Finanzkrise war in vollem Gange, ihre Folgen nicht abzusehen. Doch deswegen ist die Welt der Studenten in Deutschland, von Universum im Winter und Frühjahr 2009 abgehorcht, nicht aus den Fugen geraten. Die diesjährige Studie zu Karrierepräferenzen, erstellt aus den Angaben von 19 195 deutschen Studierenden, ergibt: Job-Sicherheit wird nicht verzweifelt gesucht, Optimismus ist noch vorhanden. Wer in der Vergangenheit ein begehrter Arbeitgeber war, der ist es auch jetzt (meist) noch. Und: Die Work-Life-Balance wird von den Studenten auch in Zeiten der Wirtschaftskrise als absolut wichtig erachtet.

Automobilbranche trotz Krise weiter begehrt An der Spitze der vier Besten-Listen in diesem Firmen-«BeautyContest» hat es 2009 keine Veränderungen gegeben. Porsche bei den Wirtschaftsstudenten, Audi bei den Ingenieuren, Google im IT-Sektor und die Max-Planck-Gesellschaft bei den Naturwissenschaftlern: Das sind Firmen, die den Studenten vertraut sind, die den Stürmen trotzen – und die immer noch vielen Uni-Abgängern www.universumglobal.com

Trotz Krise: Junge Akademiker haben ihren Optimismus nicht verloren.

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ein Sprungbrett ins berufliche Leben bieten. Im Ingenieursbereich bleiben gleich drei Autobauer (Audi, Porsche und BMW) auf den Top-Positionen und damit der Studenten beliebteste Arbeitgeber. Was sich auch zeigt: Frauen haben die Turbulenzen in der Finanzbranche erheblich stärker als Männer zum Anlass genommen, ihre Karrierepräferenzen zu überdenken. Und nicht nur in dieser Frage gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern: Noch immer rechnen Frauen im Durchschnitt mit weniger Gehalt als ihre männlichen Studienkollegen, und auch in diesem Jahr sind Studentinnen «weiche Faktoren» wie intellektuelle Herausforderungen wichtiger als den Männern – die sich eher eine geradlinige Führungskarriere wünschen. Während die klassischen privatwirtschaftlichen Banken an Rangplätzen verloren haben, holen die EZB, die Deutsche Bundesbank sowie die Sparkassen-Finanzgruppe auf. Für Axel Keulertz, Research Director Deutschland, Österreich, Schweiz bei Universum, keine Überraschung: «In Krisenzeiten konzentrieren sich Studenten und Uni-Abgänger vermehrt auf Unternehmen, die Seriosität und Sicherheit ausstrahlen.» Gleichwohl fallen die Unterschiede vergleichsweise gering aus. Universum-Experte Keulertz sieht hierfür zwei Erklärungen: Zum einen haben die Studenten die Veränderungen noch nicht komplett realisiert und schieben das Thema vor sich her – viele von ihnen werden faktisch ja auch erst 2010 oder später ihr Studium beenden; zum an-

Junge Akademiker schätzen Unternehmen, die ihre Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wahrnehmen. Welchen Stellenwert hat CSR bei Deloitte? Unserer Überzeugung nach sichert nachhaltiges Wirtschaften den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Deshalb beraten wir einerseits andere Unternehmen beim Thema «Sustainability». Auf der anderen Seite engagieren sich Deloitte und seine Mitarbeiter im Rahmen der Initiative «Perspektiven für morgen» bei Pro-BonoProjekten und in Charity Boards für gemeinnützige Einrichtungen. Darüber hinaus hat Deloitte eine Stiftung ins Leben gerufen mit dem Ziel, einen wertvollen Beitrag zur Qualität der Aus- und Weiterbildung in Deutschland zu leisten.

Christiane de Bakker, Leiterin Personalmarketing & Recruiting bei Deloitte

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Heutige Studenten: Immer flexibler in den Köpfen, aber anspruchsvoll.

deren sind sie mittlerweile so flexibel in ihren Köpfen, dass die wirtschaftliche Entwicklung weniger an sie herantritt. Sie haben sich mittlerweile ganz einfach darauf eingestellt, flexibel sein zu müssen und rechnen ohnehin nicht damit, gleich beim ersten Arbeitgeber den Traumjob an Land zu ziehen. Sich auf ein Unternehmen festzulegen und dort sein Leben lang zu arbeiten, wird in jedem Fall als ein Relikt aus alten Zeiten gesehen. Die Festlegung wird entweder von außen gesprengt – weil der Markt Unwägbarkeiten mit sich bringt – oder aber aus Eigenantrieb und dem Drang, ständig Neues auszuprobieren. Keulertz sieht darin auch die Ursache für die unglaublich hohe Relevanz von jeglicher Art von Weiterbildung – gemäß dem Motto «Was mich weiterbildet, fördert mich in meiner Karriere und macht mich am Markt attraktiver». Für deutsche Arbeitgeber wird es damit nicht gerade leichter, junge Talente zu halten. Ob Neueinsteiger am Ende den Wunsch hegen, sich schnell nach einer neuen Herausforderung umzusehen, hängt dann davon ab, ob sie sich im Unternehmen wohlfühlen.

Work-Life-Balance und Corporate-Social-Responsibility Viel wichtiger als die Job-Sicherheit ist den Studierenden nach wie vor die Work-Life-Balance. Wobei sich die aufstrebende Generation Y darunter etwas anderes vorstellt als einen Nine-to-Five-Job. «Mit dem Thema WorkLife-Balance assoziieren die Millenials eine gewisse Zeitautonomie», erklärt Keulertz, «offenbar krisenunabhängig, rund um den Globus und ohne Unterschied zwischen Männern und Frauen.» Der Powernachwuchs sei zwar gewillt, auch nachts um elf mal noch ein Firmen-Paper zu studieren, dafür wolle er dann aber am Folgetag vormittags auch mal bei Facebook reinschauen dürfen. Der Work-Life-Balance-Begriff als persönlicher Hygienefaktor. Auch sieht Keulertz hier ein gewisses Angstgefühl, begründet in den hohen Erwartungen, die der Arbeitsmarkt an Nachwuchskräfte stellt. «Die Ansprüche an Karrierewillige sind um ein Vielfaches gewachsen.» Das Resultat ist, dass sich die Studenten schon früh mit dem Begriff der Work-Life-Balance eine Art Freiraum für’s Private schaffen. www.universumglobal.com

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Am besten, glauben die Studierenden, wird das Bedürfnis nach einer Balance zwischen Beruf und Freizeit von Firmen wie Robert Bosch (Naturwissenschaften und IT), DEKRA (Ingenieure) oder der Sparkassen Finanzgruppe (Wirtschaftswissenschaftler) erkannt und befriedigt. In der diesbezüglichen Top-10-Liste tauchen erwartungsgemäß keine Beratungsfirmen auf. Und was können Unternehmen machen, die bisher noch nicht als Vorreiter in Sachen Work-Life-Balance wahrgenommen werden? Axel Keulertz rät, genau zu definieren, was diese Balance im Unternehmen bedeutet, und das auch an die interne Kultur zu knüpfen. Aus Sicht der Akademiker geht es darum, dem Unternehmen in optimaler Weise

Österreich: Ein einheimischer Arbeitgeber ganz vorne

ed Bull ist auch auf der Durststrecke als Arbeitgeber attraktiv, so die Meinung von über 4 000 Studentinnen und Studenten, die an der österreichischen Umfrage von

Universum teilgenommen haben. Die Ergebnisse der nationalen Studie, die im Winter und Frühjahr 2009 stattfand, zeigen, welche Unternehmen in Österreich auch in der Krise angesagt sind und worauf die Studenten beim Berufseinstieg Wert legen. Das heimische Unternehmen Red Bull ist für Studierende aller Fachrichtungen interessant und landete auf der Liste der beliebtesten Arbeitgeber auf Platz eins bei den Wirtschaftswissenschaftlern, auf Position acht bei Ingenieuren und IT-Studenten sowie auf Platz fünf bei den befragten Naturwissenschaftlern. Zu den Gewinnern gehört auch ein Unternehmen, das vor zwei Jahren die Listen der attraktiven Arbeitgeber gestürmt hat: Google. Der Internetriese findet sich auf Rang eins bei den technischen Fachrichtungen, Rang drei bei Wirtschaftswissenschaftlern und immerhin Rang zwölf bei den

Mit dem Thema Work-Life-Balance assoziieren die Millenials eine gewisse Zeit-Autonomie.» dienen zu können. Je wohler sie sich in ihrem Privatleben fühlen, desto eher sind sie bereit, am Arbeitsplatz auch mal 150 Prozent zu geben. Neben der Work-Life-Balance ebenfalls angesagt bei der jungen Generation: Corporate-Social-Responsibility (CSR). Die Ansprüche an Unternehmen, sich im gesellschaftlichen Kontext zu engagieren, wachsen wie in den Vorjahren weiter. Das Problem vieler Firmen: Aus falscher Bescheidenheit scheuen sie sich davor, auf bereits vorhandene CSR-Initiativen hinzuweisen, wollen aus ihrem CSR kein Marketing machen. Leider kann das nicht nur bei Kunden, sondern auch bei potenziellen Bewerbern zu Zurückhaltung führen. Das Thema treibt Studenten um, weshalb Unternehmen jetzt ganz klar Position beziehen sollten. Manch eine Nachwuchskraft sucht nicht mehr den Toparbeitgeber, sondern eher den richtigen Arbeitgeber – Unternehmen, die kulturelle Werte aufweisen, die mit denjenigen der Bewerber übereinstimmen. Positiver Nebeneffekt für Arbeitgeber: Wenn Bewerber sich mit den Werten der Arbeitgeber identifizieren, werden sie kaum verbissen um Gehalt und Boni pokern. ● www.universumglobal.com

Naturwissenschaftlern. Siemens Österreich platzierte sich unter den Top drei im Ranking der Ingenieure und IT-Studenten, bei Naturwissenschaftlern schaffte das Unternehmen es noch unter die ersten zehn. Die kompletten Rankings ab Seite 28.

Work-Life-Balance ist das wichtigste Karriereziel

ei der Entscheidung für eine Laufbahn spielt bei den österreichischen Studentinnen und Studenten Work-Life-Balance, also das ausgewogene Verhältnis von Ar-

beit und Privatleben, die wichtigste Rolle. 57 Prozent haben dieses Karriereziel in der Umfrage genannt. «Diesen Trend beobachten wir auch in anderen Ländern» sagt Axel Keulertz, Research Director DACH bei Universum. «Die heutigen Studenten schauen sehr genau, wie sie das Private und das Berufliche unter einen Hut bringen. Das heißt aber nicht unbedingt, dass sie sich für ihren Arbeitgeber nicht engagieren oder keine Überstunden einlegen würden.» Denn die Einsteiger wollen im Job intellektuell herausgefordert werden. Dieser Faktor ist mit 52 Prozent der Nennungen das zweitwichtigste Ziel im zukünftigen Berufsleben. Die Studenten freuen sich außerdem auf vielfältige Arbeitsaufgaben (46 Prozent), eine anspruchsvolle Tätigkeit (44 Prozent) und schätzen Angebote zu persönlichem Training und beruflicher Weiterentwicklung (43 Prozent). Wenn es um das Image des Arbeitgebers geht, sind ein hohes Maß an sozialer Verantwortung sowie interessante oder innovative Produkte und Dienstleistungen ausschlaggebend. Text: Joanna Rusin-Rohrig

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Top-100-Arbeitgeber Studenten der Wirtschaftswissenschaften 2009

Unternehmen Porsche Deutsche Lufthansa BMW Group Audi (Seite 13)

Rang 1 2 3 4

12.22%

5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32

11.58% 10.26% 8.18% 7.92% 7.81% 7.63% 7.59% 7.34% 7.33% 7.16% 7.00% 6.74% 6.41% 6.34% 6.27% 6.03% 5.34% 5.32% 5.15% 5.06% 4.69% 4.61% 4.51% 4.49% 4.44% 4.43% 4.42% 4.32%

McKinsey & Company Auswärtiges Amt Google The Boston Consulting Group Daimler (Seite 15) Adidas Deutsche Bank Ernst & Young (Seite 17) ProSiebenSat.1 Media Europäische Zentralbank (EZB) PricewaterhouseCoopers IKEA Deutschland Procter & Gamble Siemens L'Oréal Deutschland KPMG (Seite 18) Coca Cola Erfrischungsgetränke Robert Bosch Hugo Boss Volkswagen Roland Berger Strategy Consultants Beiersdorf Unilever Nestlé Deutschland Puma TUI (World of TUI) Deloitte (Seite 19) SAP

Prozent 15.19% 13.25% 13.14%

Unternehmen IBM Deutschland E.ON Deutsche Bundesbank Gruner + Jahr Sony Deutschland EADS (Seite 16) Bertelsmann GTZ (Gesellschaft für techn. Zusammenarbeit) Goldman Sachs BASF Fraport Henkel (Seite 21) Siemens Management Consulting (SMC) METRO Group Tchibo Ferrero (Seite 48) Axel Springer Dr. Oetker Bayer Deutsche Börse Deutsche Bahn DHL Allianz Gruppe Thomas Cook Commerzbank Microsoft Deutschland Kraft Foods Deutschland Peek & Cloppenburg GfK Nürnberg JPMorgan Sparkassen-Finanzgruppe ThyssenKrupp Accenture Bain & Company

Rang 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66

Prozent 3.88% 3.71% 3.65% 3.65% 3.61% 3.55% 3.48% 3.40% 3.40% 3.34% 3.34% 3.29% 3.14% 3.03% 2.97% 2.88% 2.87% 2.82% 2.77% 2.71% 2.69% 2.63% 2.59% 2.56% 2.53% 2.47% 2.45% 2.45% 2.37% 2.36% 2.35% 2.28% 2.17% 2.14%

Unternehmen KfW Bankengruppe Booz & Company UBS Schenker Deutschland Otto Group RWE Horváth & Partners Management Consultants Aldi Süd Kienbaum Consultants International REWE Group Morgan Stanley BSH (Bosch und Siemens Hausgeräte) Deutsche Telekom Capgemini Münchener Rück Vattenfall Europe (Seite 22) Oliver Wyman Credit Suisse Group Deutsche Post Douglas Gruppe O2 Danone (Seite 25) Hewlett-Packard Shell Continental (Seite 23) HSBC Trinkaus & Burkhardt A.T. Kearney Zurich Financial Services Philips Bahlsen Merril Lynch Mars Vodafone DZ Bank

Rang 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100

Prozent 2.10% 2.09% 2.01% 2.00% 1.99% 1.95% 1.87% 1.82% 1.68% 1.68% 1.52% 1.49% 1.47% 1.46% 1.43% 1.39% 1.39% 1.37% 1.31% 1.30% 1.29% 1.28% 1.25% 1.21% 1.18% 1.16% 1.12% 1.11% 1.10% 1.09% 1.08% 1.00% 0.97% 0.95%

Arbeitgeber im Rampenlicht...

Audi Michael Groß leitet seit Anfang 2009 das Personalmarketing bei Audi. Mit leistungsfähigen und engagierten Mitarbeitern will Audi weiterhin mit wegweisenden Innovationen «Vorsprung durch Technik» leben. Seite 13. 8

Universum Top 100 – Karriere & Zukunft

Daimler Mit alternativen Antrieben gestaltet Daimler die Mobilität der Zukunft. Wer daran mitwirken möchte, den erwarten vielfältige Einsatzmöglichkeiten, so Maria Riolo, Leiterin Global Talent Acquisition & Development. Seite 15.

EADS EADS, der internationale Luft- und Raumfahrtkonzern, ist speziell für Ingenieure ein faszinierendes Unternehmen. Chief Technical Officer Jean Botti berichtet. Seite 16.

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Top-100-Arbeitgeber Studenten der Ingenieurwissenschaften 2009

Unternehmen Audi (Seite 13) Porsche BMW Group Siemens Daimler (Seite 15) EADS (Seite 16) Fraunhofer-Gesellschaft Robert Bosch Lufthansa Technik Volkswagen DLR (Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrttechnik) ThyssenKrupp Max-Planck-Gesellschaft E.ON BASF Bosch Rexroth RWE MAN Gruppe ESA (European Space Agency) McKinsey & Company Deutsche Bahn Hochtief ZF Friedrichshafen (inkl. Sachs) ABB Bayer Bombardier Transportation IBM Deutschland Linde (The Linde Group) The Boston Consulting Group Evonik Industries Philips Trumpf Werkzeugmaschinen

Rang 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32

Prozent 24.21% 22.62% 19.92% 14.47% 14.25% 13.14% 11.62% 11.59% 10.23% 9.49% 9.17% 7.87% 7.16% 6.28% 5.78% 4.94% 4.58% 4.57% 4.45% 4.18% 3.73% 3.53% 3.35% 3.10% 3.01% 2.99% 2.83% 2.81% 2.79% 2.74% 2.68% 2.62%

Unternehmen Vattenfall Europe (Seite 22) TÜV SÜD Gruppe TÜV Rheinland Group EnBW Festo Ferchau Engineering Bilfinger Berger Carl Zeiss MTU Friedrichshafen Rohde & Schwarz Voith Sony Deutschland Continental (Seite 23) Alstom Infineon Technologies Q-Cells General Electric Sennheiser electronic Procter & Gamble KUKA Group Schaeffler Gruppe (INA, FAG, LuK) Nestlé Deutschland Enercon Shell Dräger Liebherr-International Deutschland Unilever Coca Cola Erfrischungsgetränke Siemens Management Consulting (SMC) AMD Dresden Osram BSH (Bosch und Siemens Hausgeräte) Intel Wacker Chemie

Rang 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66

Prozent 2.57% 2.54% 2.53% 2.53% 2.51% 2.49% 2.43% 2.42% 2.39% 2.39% 2.33% 2.31% 2.28% 2.27% 2.26% 2.21% 2.13% 2.10% 2.08% 2.02% 1.99% 1.93% 1.92% 1.92% 1.90% 1.81% 1.78% 1.75% 1.73% 1.69% 1.65% 1.61% 1.59% 1.53%

Unternehmen Texas Instruments Sony Ericsson Roche Diagnostics Claas Ford John Deere Henkel (Seite 21) Deutsche Telekom Heidelberger Druckmaschinen Bertrandt Fraport Dr. Oetker Fresenius Medical Care Diehl Dell Vestas Panasonic Opel Bain & Company Mahle Gruppe Brunel Dekra Schering (Bayer Schering Pharma) Roland Berger Strategy Consultants Brose Merck Beiersdorf BP (inkl. Aral, Castrol) Jenoptik Agilent Technologies Salzgitter Hewlett-Packard Novartis Pharma Hella

Rang 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100

Prozent 1.52% 1.40% 1.39% 1.37% 1.34% 1.33% 1.32% 1.31% 1.30% 1.27% 1.26% 1.24% 1.19% 1.16% 1.14% 1.07% 1.07% 1.07% 1.06% 1.03% 1.03% 1.02% 1.00% 1.00% 0.99% 0.99% 0.96% 0.95% 0.82% 0.81% 0.81% 0.78% 0.69% 0.67%

Arbeitgeber im Rampenlicht...

Ernst & Young Mit jungen Talenten im Rücken freut sich Ernst & Young auf die Herausforderungen der Zukunft. Dr. Matthias Wehling, Mitglied der Geschäftsführung mit Zuständigkeit für Personalangelegenheiten, im Interview. Seite 17. www.universumglobal.com

KPMG Prof. Dr. Wolfgang Zieren ist Personalvorstand bei KPMG und stolz darauf, wie sich das Unternehmen im Jahr 2009 behauptet hat. Berufseinsteigern gibt er gute Ratschläge zu Eigenschaften, die sie zu KPMG mitbringen sollten. Seite 18.

Deloitte Christina de Bakker ist Leiterin des Bereiches Personalmarketing & Beschaffung bei Deloitte. Sie beschreibt, wie das Unternehmen sich an eine veränderte Wirtschaft anpasst. Seite 19.

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Top-100-Arbeitgeber Studenten der Naturwissenschaften 2009

Unternehmen Max-Planck-Gesellschaft Fraunhofer-Gesellschaft Bayer BASF Roche Diagnostics DLR (Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrttechnik) Novartis Pharma Merck Schering (Bayer Schering Pharma) BMW Group Siemens Boehringer Ingelheim Pharma ESA (European Space Agency) Porsche McKinsey & Company Ratiopharm Sanofi-Aventis Audi (Seite 13) IBM Deutschland Carl Zeiss EADS (Seite 16) Daimler (Seite 15) Lufthansa Technik Robert Bosch Fresenius Medical Care E.ON Nestlé Deutschland RWE The Boston Consulting Group Beiersdorf Evonik Industries Volkswagen

Rang 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32

Prozent 36.38% 24.24% 14.19% 13.03% 10.51% 10.50% 8.87% 8.31% 7.73% 7.53% 7.17% 6.89% 6.52% 5.77% 5.39% 5.18% 5.08% 5.01% 4.83% 4.79% 4.60% 4.10% 4.02% 3.99% 3.84% 3.81% 3.50% 3.49% 3.43% 3.28% 3.26% 3.26%

Unternehmen Hexal Dr. Oetker Henkel (Seite 21) Wacker Chemie Siemens Management Consulting (SMC) Q-Cells Pfizer Deutschland Coca Cola Erfrischungsgetränke Deutsche Bahn Philips Vattenfall Europe (Seite 22) Unilever Intel Procter & Gamble Sony Deutschland ThyssenKrupp Jenoptik Johnson & Johnson AMD Dresden BP (inkl. Aral, Castrol) Roland Berger Strategy Consultants Fraport EnBW (Energie Baden-Württemberg) Enercon TÜV SÜD Gruppe Osram GSK (GlaxoSmithKline) Sony Ericsson Shell Accenture Texas Instruments General Electric Hewlett-Packard Deutsche Telekom

Rang 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66

Prozent 3.21% 3.11% 2.99% 2.95% 2.83% 2.82% 2.63% 2.50% 2.44% 2.40% 2.33% 2.31% 2.29% 2.19% 2.18% 2.11% 1.80% 1.66% 1.61% 1.58% 1.52% 1.46% 1.31% 1.28% 1.28% 1.28% 1.26% 1.24% 1.21% 1.20% 1.20% 1.19% 1.17% 1.12%

Unternehmen Linde (The Linde Group) Exxon Mobil Infineon Technologies TÜV Rheinland Group Dräger Bain & Company Booz & Company Sennheiser electronic Opel MAN Gruppe Dell Agilent Technologies TOTAL B. Braun Melsungen Panasonic ABB Dekra Bombardier Transportation Capgemini Continental (Seite 23) Bosch Rexroth Heidelberg Cement A.T. Kearney Diehl BSH (Bosch und Siemens Hausgeräte) Voith KUKA Group Schaeffler Gruppe (INA, FAG, LuK) Saint Gobain Brunel Altana Claas John Deere Salzgitter

Rang 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100

Prozent 1.06% 1.00% 1.00% 0.98% 0.82% 0.79% 0.75% 0.73% 0.73% 0.73% 0.69% 0.69% 0.66% 0.64% 0.64% 0.60% 0.56% 0.55% 0.55% 0.55% 0.54% 0.45% 0.45% 0.45% 0.45% 0.41% 0.38% 0.36% 0.35% 0.35% 0.35% 0.34% 0.34% 0.34%

Arbeitgeber im Rampenlicht...

Henkel «You own your career» ist einer der Schlüssel zum Erfolg bei Henkel, betont Jessica Thiel, Corporate Director of Talent, Leadership & Learning. Seite 21.

Universum Top 100 – Karriere & Zukunft

Vattenfall Vattenfall verfolgt das Ziel, durch effizienten Einsatz von verlässlichen Energiequellen zu einer nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beizutragen. Dafür benötigt Vattenfall Verstärkung, sagt Personalvorstand Udo Bekker. Seite 22.

Continental Global aufgestellt und mit einem Portfolio zugeschnitten auf die Megatrends der Automobilindustrie, sieht sich Continental gut für die Zukunft gerüstet, sagt Sehnaz Özden, Global Head of Corporate Employer Branding & Recruiting. Seite 23. www.universumglobal.com

Universum Top 100 – Karriere & Zukunft

Top-20-Arbeitgeber Studenten der IT 2009

Unternehmen Google IBM Deutschland SAP Fraunhofer-Gesellschaft Microsoft Deutschland Apple Computer

Rang 1 2 3 4 5 6

Arbeitgeber im Rampenlicht... Ferrero Ferrero sucht junge Berufseinsteiger, die mit Leidenschaft die bekannten Ferrero-Marken mitgestalten. Dr. Alexander Lauer, Leiter Personal und Organisation, im Interview. Seite 24.

Prozent 27.30% 21.04% 18.86% 15.48% 14.82% 13.31%

Unternehmen Porsche Siemens Audi (Seite 13) Max-Planck-Gesellschaft Intel Sun Microsystems Bundesnachrichtendienst

Danone Auf Neueinsteiger wartet bei Danone schnelle Verantwortung und die Arbeit mit international bekannten Produkten, so Personaldirektorin Claudia Hartwich. Seite 25.

Rang 7 8 9 10 11 12 13

Prozent 12.93% 12.61% 11.94% 9.99% 9.35% 8.42% 8.27%

Unternehmen Robert Bosch Daimler (Seite 15) Adobe Systems Lufthansa Systems EADS (Seite 16) DLR (Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrttechnik) Nestlé

SEB Alexander Hohmann ist Director HR Centre bei der SEB. Wer sich in einem Umfeld mit flachen Hierarchien wohlfühlt, ehrgeizig ist und überzeugend auftritt, hat gute Chancen. Seite 26.

Universum bedankt sich Was sind Ihre Karrierepräferenzen? Sagen Sie uns jetzt Ihre Meinung zu Arbeitgebern und beeinflussen Sie die Ergebnisse 2010: www.universumsurvey.com/germany www.universumsurvey.com/austria

www.universumglobal.com UNIVERSUM ist der weltweite Marktführer für Employer Branding. Seit 20 Jahren treiben wir die Wirtschaft voran, wobei wir uns ausschließlich auf Employer Branding (EB) konzentrieren. Weltweit vertrauen uns über 1.200 Kunden, wenn es darum geht, die passenden Mitarbeiter anzuziehen und zu binden. Mehr als 1.000 Hochschulen arbeiten mit uns zusammen. Wir unterstützen unsere Partner mit Erfahrung, Know-how und Dienstleistungen im Bereich Research, strategische Beratung und Media Solutions.

Prozent 7.50% 7.28% 7.15% 6.58% 5.86%

19 20

5.75% 5.75%

OBI OBI macht Spaß und bietet entschlossenen Jungakademikern mit Handson-Mentalität und Interesse am Handel Perspektiven im Inund Ausland, weiß Holger Jöhnk, Head of HR Headquarters. Seite 27.

Die beliebtesten Arbeitgeber der Studierenden 2009 stehen fest.

bei über 19 000 Studentinnen und Studenten, die an der Befragung „My future career“ 2009 teilgenommen haben!

Rang 14 15 16 17 18

Einmal Zukunft mit allem! E.ON bietet Absolventen der Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften einen einzigartigen Karriereeinstieg in die Zukunftsbranche Energie: W채hrend Ihrer Traineezeit lernen Sie mehrere Stationen im Konzern kennen, arbeiten international und 체bernehmen fr체h Projektverantwortung. Engagierte und neugierige Zukunftsgestalter sind bei uns im Team herzlich willkommen! Ihre Energie gestaltet Zukunft Hier finden Sie mehr Infos zum E.ON Graduate Program: www.eon-karriere.com

Audi Anzeige

Foto: Audi

Die automobile Welt verändert sich. Mit leistungsfähigen und engagierten Mitarbeitern wird Audi weiterhin mit wegweisenden Innovationen «Vorsprung durch Technik» leben.

ichael Groß leitet seit Anfang 2009 das Personalmarketing bei Audi. Seine Ziele für die Zukunft? «Wir leben ‘Vorsprung durch Technik’. Dies ist aber nur mit gut ausgebildeten und engagierten Mitarbeitern möglich.» Daher setzt Groß mit seinem Team auf die zielgerichtete Ansprache von Nachwuchskräften und auf an den zukünftigen Bedarfen ausgerichtete Programme. Vor welcher Herausforderung steht die Automobilbranche heute und in Zukunft? Die Zukunft gehört den alternativen Antrieben wie der Elektromobilität. Unternehmen müssen daher auch in einem schwierigen Marktumfeld auf die richtigen Nachwuchskräfte setzten. Die AUDI AG investiert nicht nur in Maschinen, Anlagen und Produkte, sondern vor allem in Menschen. Gegen den allgemeinen Branchentrend stellt Audi 2009 rund 400 Experten ein. 100 Spezialisten bieten wir allein im Projekt ePerformance berufliche Perspektiven. Schwerpunktbereiche sind Elektrotechnik, Batterietechnologie und Leistungselektronik. Wie geht Audi mit den Marktveränderungen um? Audi setzt sich schon seit vielen Jahren frühzeitig mit einem vielfältigen Angebot an Nachwuchsprogrammen für die Förderung von Schülern und Studenten ein. Das kommende Jahr steht vor allem im Zeichen der Elektromobilität. Audi unterstützt hier beispielsweise die neue Disziplin «Formula Student electric». Dazu haben wir den Wettbewerb «Audi Contest Formula Student electric» ausgelobt, denn wir wollen Grenzen überwinden. Wir suchen Menschen, die Mut und Leidenschaft mitbringen, die Undenkbares denkbar machen. Wir brauchen Ingenieurinnen und Ingenieure, die Erfindergeist mit gutem Handwerk verbinden. Was heißt das für Absolventen und Young Professionals, die bei Audi eine Karriere beginnen möchten? Vor dem Hintergrund der großen technischen Herausforderungen wird der Personalbedarf in der Automobilbranche konstant bleiben. Verschieben www.universumglobal.com

Wir brauchen Ingenieurinnen und Ingenieure, die Erfindergeist mit gutem Handwerk verbinden.»

werden sich allerdings die inhaltlichen Schwerpunkte. Und die Anforderungen werden vielfältiger. So wünschen wir uns von Ingenieuren zwar einerseits fundiertes Fachwissen. Soft Skills gewinnen aber immer mehr an Bedeutung, da Arbeiten bei Audi auch heißt, in Teams tätig zu sein und gemeinsam Entscheidungen zu treffen. Was, glauben Sie, sind die Ansprüche heutiger Top-Studierender an ihren zukünftigen Arbeitgeber? Faktoren wie Markterfolg, Innovationskraft, interessante Arbeitsaufgaben und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten spielen bei der Wahl des Arbeitsgebers eine wichtige Rolle – all dies bietet Audi. Zudem ermöglichen wir attraktive Einstiegswege und -gehälter für Akademiker und die Perspektive auf einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz. Hinzu kommen eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, umfassende Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit und die Tatsache, dass die Audianer im Rahmen einer Mitarbeitererfolgsbeteiligung am Gewinn des Unternehmen teilhaben. Was macht die Arbeit bei Audi so spannend? Das Spannende an der Arbeit bei Audi sind die hochwertigen und technisch innovativen Produkte wie zum Beispiel Audi Q5, A5, R8 und ab 2010 der Audi A1 – sie alle lassen die Herzen der Audianer schneller schlagen. Bei Audi zu arbeiten heißt auch, früh Verantwortung zu übernehmen. So können die Mitarbeiter den «Vorsprung durch Technik» vom ersten Tag an aktiv mitgestalten. ●

Michael Groß Titel: Leiter Personalmarketing der AUDI AG. Studium: Studium der Diplom-Verwaltungswissenschaft an der Universität Konstanz. Erster Job nach dem Studium: Als Referent im Bereich Personalmarketing der Volkswagen AG in Wolfsburg. Heute werde ich... bei der Vorbereitung des Doktorandentags unterstützen, eine Videokonferenz mit einem Personal-Kollegen in China führen und auf eine Hochschulmesse fahren.

Über das Unternehmen Die AUDI AG entwickelt und produziert weltweit hochwertige und technisch innovative Automobile. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Ingolstadt hat im Jahr 2008 mit 1 003 496 verkauften Fahrzeugen das 13. Rekordjahr in Folge erzielt. Bis 2015 will Audi die Anzahl der Modelle deutlich auf 42 erweitern. Anzahl Angestellte: 46 600 in Deutschland, 58 000 weltweit. In Zukunft benötigte Mitarbeiter: Wir suchen vor allem Absolventen/Professionals der Fachrichtungen Elektro- und Informationstechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Batterietechnik, Mechatronik und Wirtschaftsingenieurwesen. Wege in das Unternehmen: Audi bietet das Internationale Traineeprogramm, Direkteinstieg, Entwicklungsprogramm für Akademiker; Praktika, Abschlussarbeiten und Promotionen. Geplante Einstellungen: 2009 stellt Audi gegen den allgemeinen Branchentrend 400 Experten ein. 100 Spezialisten bieten wir alleine im Projekt ePerformance berufliche Perspektiven. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: Bitte bewerben Sie sich über unsere Homepage.

www.audi.de/karriere Universum Top 100 – Karriere & Zukunft

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Daimler Anzeige

Foto: Daimler

Mehrere hundert Absolventen haben 2010 die Möglichkeit, bei Daimler einzusteigen und im konzernweiten Nachwuchsprogramm CAReer durchzustarten.

it alternativen Antrieben gestaltet Daimler die Mobilität der Zukunft. Wer daran mitwirken möchte, den erwarten vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Über den Einstieg bei Daimler informiert Maria Riolo, Leiterin Global Talent Acquisition & Development. Beschreiben Sie die Ansprüche gut ausgebildeter Absolventen und junger Berufserfahrener. Sie legen darauf wert, sich bei den Zukunftsthemen von morgen einbringen zu können und dabei die Möglichkeit einer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zu erhalten – Daimler bietet genau diese Perspektiven. Durch die globale Präsenz und eine einzigartige Produktvielfalt ergeben sich weltweite Einsatzfelder zur Mitarbeit an innovativen Themenstellungen. Auch das Angebot für lebenslanges Lernen ist uns wichtig – das stellen wir über vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten sicher. Im Dialog mit jungen Talenten nehmen wir darüber hinaus verstärkt Fragen zu WorkLife-Balance wahr. Sei es die Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort oder die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch diese Interessen gewinnen an Bedeutung. Welche Einstiegswege gibt es bei Daimler? Studierenden bieten wir die Möglichkeit, sich über Praktika, Seminar- oder Abschlussarbeit sowie über unser Studienförderprogramm Daimler Student Partnership (dsp) in zukunftsweisenden Themenstellungen aktiv einzubringen. Speziell Ingenieurstudentinnen haben darüber hinaus die Möglichkeit, sich über unseren Kooperationspartner femtec für einen Einstieg zu empfehlen. Mit unserem globalen Nachwuchsprogramm CAReer sprechen wir gezielt Absolventinnen und Absolventen sowie Bewerber mit erster Berufserfahrung an, die von Beginn an mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag auf ihrer konkreten Zielstelle einsteigen. CAReer läuft seit drei Jahren und erfreut sich bei den Teilnehmern und unseren Führungskräften großer Beliebtheit. Auch die positive Resonanz von außen bestätigt, dass wir damit ein hochattraktives Einstiegsprogramm im Angebot haben. www.universumglobal.com

Durch die globale Präsenz und eine einzigartige Produktvielfalt ergeben sich weltweite Einsatzfelder zur Mitarbeit an innovativen Themenstellungen.»

Welche Tipps geben Sie Bewerbern, um sich von anderen abzuheben? Wichtig ist, dass sich der Bewerber mit unserem Unternehmen und unseren Produkten identifiziert und dies mit Überzeugungsfähigkeit und Ideenreichtum zum Ausdruck bringt. Hier ist Authentizität sowie der Wille gefragt, am Erfolg des Unternehmens aktiv mitzuwirken. Schließlich ist jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter Botschafter für Daimler – das glaubwürdig zu vermitteln, ist in der Bewerbungsphase sehr wichtig. Warum ist Daimler ein Zukunftsunternehmen? Erstens, weil wir die Zukunftsthemen mit unseren Produkten rund um die alternativen Antriebe aktiv vorantreiben, zum Beispiel mit Hilfe von Energiespeichertechnik, BlueTEC-Dieselmotoren, Erdgas- und Hybridantrieben und Brennstoffzellentechnologie. Zweitens, weil wir aktiv in Zukunftsmärkte, insbesondere Russland, Indien und China investieren, und drittens, weil wir über herausfordernde Aufgaben hinaus unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl interessanter Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. Sternchen-Kinderkrippenplätze) und zur persönlichen Entfaltung (z.B. Abendakademie) bieten. Mit welchem Argument überzeugen Sie junge Menschen, zu Daimler zu gehen? Daimler ist in seiner Vielfalt und Globalität einzigartig und bietet viele tolle Chancen zur Mitgestaltung auf allen Ebenen und zur persönlichen Entwicklung. Wer diese Chance ergreifen möchte, ist bei uns genau richtig! ●

Maria Riolo Titel: Leiterin Global Talent Acquisition & Development. Studium: BWL mit den Schwerpunktfächern Marketing/Vertrieb und Personal an der Berufsakademie Baden-Württemberg (Abschluss 1994). Erster Job nach dem Studium: Verschiedene Funktionen im Konzern – zunächst im Personalstrategiebereich, dann im operativen Hochschulmarketing. Heute werde ich... mich noch mit einer sehr netten Kollegin aus meinem früheren Bereich zum Essen treffen, um im Austausch zu bleiben.

Über das Unternehmen Die Daimler AG mit ihren Geschäften Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Daimler Financial Services sowie Mercedes-Benz Vans und Daimler Buses ist ein weltweit führender Anbieter von Premium-Pkw und Weltmarktführer bei schweren und mittelschweren Lkw sowie bei Bussen. Anzahl Angestellte: rund 273 000 weltweit (2008). In Zukunft benötigte Mitarbeiter: Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftswissenschaften. Wege in das Unternehmen: Konzernweites Nachwuchsprogramm CAReer; Direkteinstieg; Dissertationen, Seminar- und Abschlussarbeiten; Praktikum im In-/und Ausland; Studienförderprogramm dsp; Duales Hochschulstudium. Geplante Einstellungen: Allein für das Nachwuchsprogramm CAReer ist 2010 die Einstellung von mehreren hundert Hochschulabsolventen und jungen Berufserfahrenen weltweit geplant. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: www.career.daimler.de

www.daimler.com Universum Top 100 – Karriere & Zukunft

EADS

Foto: EADS

EADS, der internationale Luftund Raumfahrtkonzern, ist speziell für Ingenieure ein faszinierendes Unternehmen.

ean Botti wollte von klein auf Ingenieur oder Rennfahrer werden. Für eine Karriere als Rennfahrer war er zu groß, so entschied er sich für den Ingenieur. Nach einem technischen Studium im französischen Toulouse und dem MBA an der Central Michigan University, promovierte er 1995 in Paris und übernahm nach einigen Zwischenstops unter anderem bei General Motors die Rolle als Chief Technical Officer bei EADS. Seine Erfahrungen aus der Automobilbranche kann er sehr gut bei dem internationalen Luft- und Raumfahrtkonzern einbringen. Beschreiben Sie EADS als Arbeitgeber. EADS ist ein faszinierendes Unternehmen, insbesondere für junge Leute, die Ingenieure werden wollen. Unter den großen Arbeitgebern in Europa gehört die EADS bei den Ingenieuren zu den beliebtesten Unternehmen. Das liegt sicher auch an der breiten Produktpalette, zu der die Airbus-Familie genauso gehört wie Hubschrauber, Satelliten, Trägerraketen, Kommunikationssysteme, unbemannte Flugzeuge und Kampfjets. Die Anforderungen an Sicherheit und Leistung sind sehr hoch, wodurch die Arbeit manchmal schon eine echte Herausforderung für talentierte Technik-Fans darstellt. EADS ist zudem Spitze, wenn es um Weiterbildung und Training geht. Spezialisten, die Karriere machen wollen, ohne dabei ihr Fachgebiet zu verlassen, können bei EADS die so genannte Experten-Laufbahn einschlagen. Sie können also aufsteigen, ohne dass sie ManagementFunktionen übernehmen müssen.

Wie erhöhen Bewerber ihre Erfolgschancen? Zusätzlich zu den guten Noten müssen Bewerber Teamarbeit schätzen und kommunikativ sein. Fremdsprachenkenntnisse, vor allem Englisch, sind in einem internationalen Unternehmen Grundvoraussetzung. Auslandserfahrungen helfen, denn wir arbeiten täglich in einem multinationalen Umfeld. Was bedeutet das multinationale Umfeld für Neueinsteiger? Vor allem jede Menge Chancen! Die Stammwerke der EADS befinden sich in Deutschland, Eng16

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Wer bei der EADS einsteigt, hat also nicht nur einen Job, sondern auch die Möglichkeit, aktiv Dinge mitzugestalten und zu verbessern.»

land, Frankreich und Spanien. Unser Forschungsund Technologiezentrum EADS Innovation Works hat jedoch auch Filialen in Russland und Singapur, bald auch in Indien. Mitarbeiter der EADS erleben diesen faszinierenden Mix der Kulturen vom ersten Tag an. Arbeiten bei Ihnen ausschließlich Naturwissenschaftler und Ingenieure? Nicht nur. 85 Prozent der Absolventen haben zwar Ingenieur- oder Naturwissenschaften studiert, mit den Schwerpunkten Maschinenbau, Luft- und Raumfahrtingenieur, Elektronik, Elektrotechnik oder Informatik. Doch etwa zehn Prozent sind Wirtschaftswissenschaftler.. Welches Thema beschäftigt EADS derzeit besonders? Was uns derzeit am meisten bewegt und wohl auch noch eine Weile bewegen wird, ist die Frage, wie wir unsere Produkte noch umweltfreundlicher und kostensparender machen können. Darum stehen Themen wie Brennstoffzellen und Biotreibstoff, aber auch Gewichtsreduzierung und verbesserte Aerodynamik ganz oben auf unserer Agenda. Wer bei der EADS einsteigt, hat also nicht nur einen Job, sondern auch die Möglichkeit, aktiv Dinge mitzugestalten und zu verbessern. Was war Ihr erster Eindruck, als sie bei der EADS begannen? Ich war überwältigt vom Streben der Mitarbeiter nach Qualität, von ihrer Begeisterung für ihre Arbeit und die Luft- und Raumfahrt. Und das bin ich noch immer. ●

Jean Botti Titel: Chief Technical Officer. Studium: Maschinenbau in Toulouse (Abschluss 1986), MBA Central Michigan University (Abschluss 1991), Ph.D. in Maschinenbau in Paris (1995). Erster Job nach dem Studium: Projektingenieur bei Delphi Saginaw Steering Systems. Heute werde ich... mich bei meinem Team über den Fortschritt in wichtigen Arbeitsgruppen zu Schlüsseltechnologien informieren, mich mit Kunden treffen, um von ihnen Feedback zu unseren Produkten zu erhalten, sowie eines unserer Werke besuchen und mit den Produktionsleitern diskutieren, was sie benötigen, um kommenden Anforderungen gerecht zu werden.

Über das Unternehmen EADS ist ein weltweit führendes Unternehmen der Luft- und Raumfahrt, im Verteidigungsgeschäft und den dazugehörigen Dienstleistungen. Die vielfältige Produktpalette der EADS spiegelt sich in den vier Geschäftsbereichen wieder: Airbus (inklusive militärische Transportflugzeuge), Eurocopter, Astrium sowie Verteidigung und Sicherheit. Anzahl Angestellte: Mehr als 42 000 in Deutschland, mehr als 118 000 weltweit. In Zukunft benötigte Mitarbeiter: Insbesondere besteht Bedarf an Ingenieuren (u.a. Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik) aber auch verstärkt an Wirtschaftswissenschaftlern (v.a. im Bereich Finanzen und Controlling). Wege in das Unternehmen: Praktika, Abschlussarbeiten, Doktorarbeiten, Direkteinstieg, Einstiegs- und Entwicklungsprogramme PROGRESS (Bewerbungsstart Dezember 2009), Advanced Marketing & Sales programme (AMS) sowie Financial Mangament Development proramme (FMD). Geplante Einstellungen: 2500–3000 in 2010 Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: Online unter www.jobs.eads.com

www.eads.com www.universumglobal.com

Ernst & Young Anzeige

Foto: Olaf Hermann

Veränderte Märkte erfordern neue Beratungsansätze – mit jungen Talenten im Rücken freut sich Ernst & Young auf die Herausforderungen der Zukunft.

uch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten bietet Ernst & Young Berufseinsteigern als führendes Beratungsunternehmen attraktive Optionen, so Dr. Matthias Wehling, Mitglied der Geschäftsführung mit Zuständigkeit für Personalangelegenheiten. Stellt Ernst & Young trotz Krise ein? Natürlich. Gerade bei den High Potentials haben wir nach wie vor einen Bewerbermarkt, sprich mehr freie Stellen als Interessenten. Außerdem mehren sich die Zeichen einer Konjunkturerholung, weshalb es eine Reihe interessanter Positionen zu besetzen gibt. Traditionell konzentrieren Sie sich vor allem auf Wirtschafts- und Rechtswissenschaftler. Haben auch andere Profile Chancen? Ja. Einerseits gibt es verschiedene Bereiche wie beispielsweise die Transaktionsberatung und die Real Estate-Beratung, die nicht den Beschränkungen der Ausbildungsordnungen für Wirtschaftsprüfer und Steuerberater unterliegen. Daneben sind für viele Sektoren auch Bewerber mit IT- Hintergrund und Wirtschaftsingenieure sehr willkommen. Wie erhöhen junge Talente ihre Chancen auf einen Einstieg bei Ernst & Young? Seien Sie authentisch und stellen Sie sich in einer Bewerbung so dar, wie Sie wirklich sind. Davon abgesehen dokumentiert eine fundierte Ausbildung Interesse an beruflichem Erfolg, genau wie Sprachkenntnisse und Praktika. Drei weitere Faktoren schätze ich sehr bei Bewerbern: Mobilität, Flexibilität und Neugier.

Spüren Sie seit dem Konjunktureinbruch eine veränderte Erwartungshaltung der Absolventen? Kaum. Nach wie vor leitet die Berufseinsteiger der Wunsch, eine erste Anstellung anzutreten, die sich im Lebenslauf gut macht, bei der sie viel lernen und selbst entscheiden können, ob sie dies als Sprungbrett in einen anderen Job oder als langfristige Karriereplattform im Haus nutzen wollen. Weiterhin legen Studienabgänger Wert auf ein gewisses Maß www.universumglobal.com

Es existieren verschiedene Programme, um Mitarbeiter für einige Zeit in einem Büro außerhalb Deutschlands einzusetzen.»

an Work-Life-Balance und eine verantwortungsvolle, ethisch korrekte Unternehmensführung. Stichwort Corporate Social Responsibility (CSR). Welchen Stellenwert hat das bei Ihnen? Die Erwartungshaltung an Unternehmen, verantwortungsbewusst und nachhaltig zu wirtschaften, ist groß. Ernst & Young hat im Rahmen einer freiwilligen Selbstverpflichtung die Bereiche identifiziert, in denen das Unternehmen selbst besser werden muss, um seiner Verantwortung als fairer Mitspieler in der Wirtschaft gerecht zu werden. Auch geht es in immer mehr Kundenaufträgen um CSR-Aspekte mit ganz unterschiedlichen Aufgaben, je nach Branche. Sowohl intern als auch extern spielt CSR für Ernst & Young in zunehmendem Maß eine Rolle. Auch die Möglichkeit zu Auslandseinsätzen sind für viele Berufseinsteiger ein wichtiges Kriterium… Richtig. Es existieren verschiedene Programme, um Mitarbeiter für einige Zeit in einem Büro außerhalb Deutschlands einzusetzen. Zum Beispiel gibt es schon für Assistants ab dem ersten Jahr die Möglichkeit, für drei Monate in einer Niederlassung in der Geschäftszone EMEIA (Europa inklusive Russland, Naher Osten, Indien und Afrika) zu arbeiten. Darüber hinaus kommen auch so genannte Entsendungen für ein Jahr und länger in Frage. Wieso sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber? Am besten gelingt der Berufseinstieg in einer vertrauensvollen Atmosphäre, in der man auf neuen Wegen unterstützt wird und aus Fehlern lernen kann. Das bietet Ernst & Young ebenso wie ein einzigartiges Weiterbildungsprogramm, durch welches sich unsere Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln können. ●

Dr. Matthias Wehling Titel: Managing Partner People Germany, Switzerland, Austria (GSA). Studium: Jura in Hamburg und Lausanne (Abschluss 1986). Erster Job nach dem Studium: Bei Arthur Andersen als Assistant in der Steuerberatung. Heute werde ich... mit Vertretern unseres German Business Networks zusammen kommen, um die Erfahrungen unserer deutschen Kollegen in 40 Ländern in die Weiterentwicklung unserer Mobilitätsüberlegungen miteinzubeziehen.

Über das Unternehmen Ernst & Young ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung sowie Risiko- und Managementberatung. Das gemeinsame Ziel aller Mitarbeiter ist es, unter Einsatz all ihrer Ressourcen, Fähigkeiten und Kompetenzen, das Potenzial der Mandanten zu entfalten. Anzahl Angestellte: Rund 6 500 in Deutschland. In Zukunft benötigte Mitarbeiter: Akademiker (m/w) der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Informatik, Jura, Architektur und Bauingenieurwesen. Wege in das Unternehmen: Training-on-the-job in Verbindung mit intensivem Fach- und Persönlichkeitstraining; Praktika & Direkteinstieg als Assistant in allen Fachbereichen; Traineeprogramm AuditPLUS. Geplante Einstellungen: 1000 Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger im Fiskaljahr 2009/2010. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: www.jobportal.de.ey.com

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KPMG

Foto: Andreas Henk

KMPG sucht authentische Persönlichkeiten, die gern im Team arbeiten.

rof. Dr. Wolfgang Zieren ist Personalvorstand bei KPMG und stolz darauf, wie sich das Unternehmen im Jahr 2009 behauptet hat. Berufseinsteigern gibt er gute Ratschläge zu Eigenschaften, die sie zu KPMG mitbringen sollten. Was raten Sie jungen Akademikern mit Interesse an KMPG in Zeiten wie diesen? Junge Leute wollen heute gerne international tätig sein und schnell Verantwortung übernehmen. Beides bieten wir bei KPMG. Ich rate ihnen, sich mit Neugier und Begeisterung auf ihr Berufsleben einzulassen, Veränderungen nicht primär als Risiko sondern als Herausforderung und Chance zu sehen sowie kein Problem damit zu haben, in einem Umfeld zu arbeiten, das in fünf Jahren anders aussehen wird als heute. Beschreiben Sie den idealen Bewerber… Neben der Bereitschaft zur Flexibilität und einer hohen Motivation ist ein ausgeprägtes fachliches Know-how unbedingte Voraussetzung. Auch Neueinsteiger sollten in der Lage sein, sich die Brille unserer Mandanten aufzusetzen, um die Probleme eines Unternehmens wirklich verstehen und lösen zu können. Und abgesehen von Fachkompetenz und Empathievermögen – wer passt zu KPMG? Wir suchen authentische Persönlichkeiten, echte Typen, die gerne im Team arbeiten, ihr Wissen teilen und von dem Wissen anderer profitieren wollen. Erfolg im Beratungswesen hat am Ende des Tages, wer über Charisma verfügt und beim Mandanten überzeugt. Worauf sind Sie als Arbeitgeber besonders stolz? Ich bin stolz darauf, wie KPMG sich auch in turbulenten Zeiten am Markt behaupten konnte. Mit einem einzigartigen Angebot an innovativen Arbeitszeitmodellen hat unser Unternehmen verantwortungsvoll auf die wirtschaftliche Situation reagiert. Mit dieser vorausschauenden Personalpolitik ist es uns gelungen, auch im Geschäftsjahr 2009 wieder nahezu 900 neue Mitarbeiter einzustellen. 18

Universum Top 100 – Karriere & Zukunft

Erfolg im Beratungswesen hat am Ende des Tages, wer über Charisma verfügt und beim Mandanten überzeugt.»

Gute Arbeitgeber erkennt man eben nicht in guten Zeiten, sondern dann, wenn die Rahmenbedingungen mal nicht so optimal sind. Zum anderen bin ich stolz darauf, wie wir unsere Unternehmenswerte leben. Und schließlich auf unsere Initiative «Managing for Excellence» (MfE). Was hat es mit dieser Initiative auf sich? Jedem Mitarbeiter wird ein Mentor zur Seite gestellt, und zwar vom ersten Tag an. Das sind besonders erfahrene und talentierte Führungskräfte. Zusammen mit dem fachlich Vorgesetzten kümmern sie sich um die persönlichen Entwicklungsziele des jeweiligen Mitarbeiters. Dabei geht es auch um spezielle Anliegen wie Auslandsaufenthalte oder Berufsexamina oder darum, Erfahrung in mehr als nur einem Geschäftsbereich zu sammeln. So ermöglichen wir eine maßgeschneiderte Karriereentwicklung, die Rücksicht auf individuelle Wünsche und Ansprüche nimmt. Die Mentoren können über ein Zeitkontingent von bis zu 500 Stunden pro Jahr für Aufgaben im Rahmen der MfE-Initiative verfügen. Sie sind 21 Jahre bei KPMG an Bord. Was hat Sie so lange im Unternehmen gehalten? Ich hatte das Glück, schon lange vor Einführung des heutigen Mentorenprogramms immer Förderer an meiner Seite zu haben, die mich in meiner Entwicklung begleitet und angespornt haben. Ich lernte früh unterschiedliche Aufgabenbereiche kennen und übernahm schnell Verantwortung. Meine Tätigkeit war immer spannend und abwechslungsreich. Ich habe mit tollen Menschen zusammengearbeitet, das gilt für Kollegen bei KPMG genauso wie für Mandanten. In einem Satz: Ich bin mit Leib und Seele KPMGler. ●

Prof. Dr. Wolfgang Zieren Titel: Personalvorstand. Studium: Betriebswirtschaftslehre an den Universitäten Bielefeld und Köln (Abschluss 1984). Erster Job nach der Ausbildung: Assistent an der Universität zu Köln. Heute werde ich... die New Manager Days konzipieren. In dieser Veranstaltung bereiten wir unsere jungen Führungskräfte auf ihre neue Rolle vor.

Über das Unternehmen Als Verbund rechtlich selbstständiger, nationaler Mitgliedsfirmen ist KPMG International mit cirka 135 000 Mitarbeitern in über 140 Ländern eines der größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit. Unsere Leistungen sind in die Bereiche Audit, Tax und Advisory gegliedert. Anzahl Angestellte: 8 000 in Deutschland, 135 000 weltweit. In Zukunft benötigte Mitarbeiter: Absolventen der Wirtschafts- und Rechtswissenschaften. Wir legen Wert auf gute Examensnoten, Praktika, Mobilität, relevante Studienschwerpunkte sowie gute Englischkenntnisse. Wege in das Unternehmen: Direkteinstieg oder Praktikum in allen drei Geschäftsbereichen Audit, Tax, Advisory sowie durch eine Werkstudierendentätigkeit. Geplante Einstellungen: In allen Geschäftsbereichen in Abhängigkeit von der wirtschaftlichen Entwicklung. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: Recruiting-Team: recruiting@kpmg.com

www.kpmg.de/careers/ www.universumglobal.com

Deloitte Anzeige

Foto: Andreas Henk

«Wer kann, der darf», nach diesem Motto bietet Deloitte qualifizierten Neueinsteigern spannende Karrierechancen in einem herausfordernden, internationalen Umfeld.

eben Vielfalt und Freiraum macht die charakteristische Unternehmenskultur Deloitte zur ersten Adresse für Absolventen und Young Professionals. Christina de Bakker ist Leiterin des Bereiches Personalmarketing & Beschaffung. Sie beschreibt, wie das Unternehmen sich an eine veränderte Wirtschaft anpasst. Wie stellt sich Deloitte den Herausforderungen der Wirtschaftskrise? Die Unternehmensstruktur von Deloitte garantiert auch in schwierigen Zeiten Stabilität. Wir profitieren von unserer funktionalen Diversifikation, d.h. neben Audit und Tax haben wir weitere Standbeine wie Consulting und Corporate Finance. Daraus ergibt sich der Vorteil, mit einem Team bestehend aus Wirtschaftsprüfern, Steuerexperten, Consultants und Corporate-Finance-Beratern innovative Lösungen für unsere Mandanten entwickeln zu können. Darüber hinaus sind wir mit unserem Kundenportfolio aus zyklischen und nichtzyklischen Industriesektoren wirtschaftlichen Schwankungen nicht so stark ausgesetzt.

Was heißt das für Ihre Mitarbeiter? Unsere überwiegend jungen Mitarbeiter sind sehr qualifiziert und dementsprechend flexibel einsetzbar. Je nach Interesse und Bedarf sind Einsätze in anderen Bereichen üblich. Unsere Professionals schätzen, dass sie so neue Aufgaben kennen lernen und sich weiteres Know-how aneignen können. Unabhängig von der wirtschaftlichen Phase bieten wir Möglichkeiten an, lebenslanges Lernen mit der Karriereentwicklung zu verbinden. Unsere Mitarbeiter können an Auslandsentsendungsprogrammen teilnehmen, sich in Form eines Masters, einer Promotion oder eines Berufsexamens beruflich weiter qualifizieren, oder Sabbaticals wahrnehmen. Welchen Rekruitierungsbedarf haben Sie für 2010? Trotz der Krise haben wir weiter Bedarf an talentiertem Nachwuchs. Wir konzentrieren uns vorrangig auf Wirtschaftswissenschaftler, aber auch Wirtschaftsinformatiker, Wirtschaftsingenieure www.universumglobal.com

Wir achten darauf, dass neue Mitarbeiter gut in die Teams passen. Wer bei uns mit einem Praktikum reinschnuppern möchte, merkt das schnell.»

und Rechtswissenschaftler haben gute Chancen. Es kommt nicht so sehr darauf an, ob ein Absolvent einen Bachelor-, Diplom- oder Masterabschluss hat. Größeren Wert legen wir auf Lernbereitschaft und die Ambition, Herausforderungen anzunehmen. Je nach Abschluss bieten wir umfangreiche Einstiegs- und Förderprogramme an. Darüber hinaus sind gerade in unserem internationalen Umfeld fließende englische Sprachkenntnisse und interkulturelles Verständnis grundlegend. Was zeichnet Deloitte als Arbeitgeber aus? Deloitte ermöglicht eine sehr schnelle Karriereentwicklung. Zwar gibt es auch ein klassisches Laufbahnmodell, das zwei bis drei Jahre pro Karrierestufe vorsieht. Aber gemäß dem Motto «Wer kann, der darf» ist auch der «Fast Track» realistisch, wenn die jeweilige Person das entsprechende Potenzial mitbringt. Ein anderer Aspekt ist die charakteristische Unternehmenskultur: Berufliches Engagement wird bei Deloitte gefordert, aber auch viel Wert auf ein menschliches Miteinander gelegt. Wir achten darauf, dass neue Mitarbeiter gut in unsere Teams passen. Wer bei uns mit einem Praktikum reinschnuppern möchte, merkt das schnell. Nennen sie einen besonders spannenden Geschäftsbereich! Da kommt mir sofort das Geschäftsfeld «Forensic» in den Sinn. Es geht darum, Wirtschaftskriminalitätsfälle in Unternehmen aufzudecken oder präventiv anzugehen. Hier arbeiten Teams bestehend aus Kollegen unterschiedlicher Disziplinen zusammen, meist Juristen, Wirtschaftsprüfer und Informatiker. Nur wenn wir einen Fall von verschiedenen Blickwinkeln aus betrachten, kommen wir diesem auf den Grund! ●

Christina de Bakker Titel: Leiterin Personalmarketing & Beschaffung. Studium: Betriebswirtschaft an der LMU München (Abschluss 1993). Erster Job nach dem Studium: Personalreferentin bei der Bayerischen Landesbank. Heute werde ich... mit der Kommunikationsabteilung die Neuentwicklung unserer Bewerberbroschüren abstimmen und in einem internationalen Call mit HR-Verantwortlichen aus über 40 Ländern globale Recruitingthemen voranbringen.

Über das Unternehmen Deloitte erbringt Dienstleistungen aus den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance für Unternehmen und Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen. Mit einem Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften in mehr als 140 Ländern verbindet Deloitte erstklassige Leistungen mit umfassender regionaler Marktkompetenz und verhilft so Kunden in aller Welt zum Erfolg. «To be the Standard of Excellence» – für über 168.000 Mitarbeiter von Deloitte ist dies gemeinsame Vision und individueller Anspruch zugleich. Anzahl Angestellte: 4 600 in Deutschland, rund 168 000 weltweit. In Zukunft benötigte Mitarbeiter: Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsinformatiker, Wirtschaftsingenieure, Wirtschaftsmathematiker und Rechtswissenschaftler. Wege in das Unternehmen: Direkteinstieg und Praktika in allen Unternehmensbereichen. Geplante Einstellungen: Rund 350 Hochschulabsolventen im Jahr 2010. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: www.deloitte.com/careers

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Vision 2050: Take a Henkel brand into the future

Be the Business Development Manager of Henkel and tell us your creative product idea on how Henkel can satisfy people's product needs in 2050

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Compete with top students in Europe

www.twitter.com/henkelchallenge

Convince Henkel top managers and participate in the international final in Amsterdam

www.facebook.com/henkelchallenge

Apply until December 14, 2009

Henkel

Foto: Tobias Ebert

Jessica Thiel Titel: Corporate Director of Talent, Leadership and Learning. Studium: Betriebswirtschaftslehre. Erster Job nach dem Studium: Personalreferentin bei IBM Deutschland. Heute werde ich... mit meinem Team die neue Struktur unserer weltweiten Leadership- und Learning-Angebote besprechen und Praktikanten aus unserem «Career Track» treffen.

Leistung fordern, Talente entwickeln – über die Bedeutung von Recruiting und Talent Management zur Stärkung des globalen Teams bei Henkel.

Über das Unternehmen

ou own your career» ist einer der Schlüssel zum Erfolg bei Henkel, betont Jessica Thiel, Corporate Director of Talent, Leadership & Learning. «Jeder, der bereit ist, Engagement und Leistungen zu erbringen, hat die Chance, bei uns Karriere zu machen.» Warum sollten sich Hochschulabsolventen für eine Karriere bei Henkel entscheiden? Henkel ist ein global agierender Konzern mit internationalen Top-Karriere-Möglichkeiten. Weltweit arbeiten Menschen aus über 110 Nationen zusammen. Die treibende Kraft hinter weltweit führenden Technologien und den erfolgreichen Marken wie Schwarzkopf, Persil oder Pritt sind Menschen mit Unternehmergeist. Henkel bietet ein Arbeitsumfeld, in dem die individuellen Fähigkeiten aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen respektiert werden. Bei entsprechender Leistung unterstützt Henkel die persönliche Karriereplanung jedes Einzelnen. Wie steigt man bei Henkel ein? «Training on the job» wird bei Henkel groß geschrieben: Engagement und Offenheit sind von Anfang an gefragt. Jeder neue Mitarbeiter und jede neue Mitarbeiterin übernimmt von Anfang an Verantwortung in herausfordernden Projekten. «Triple Two» heißt das Entwicklungsprogramm für die Top-Talente. Sie können im Laufe ihrer Karriere Erfahrungen in mindestens zwei Funktionen, in zwei Ländern und in zwei Unternehmensbereichen von Henkel sammeln. Und was erwarten Sie von den Bewerberinnen und Bewerbern? Das Unternehmen erwartet von Bewerbern und Bewerberinnen, Neuem gegenüber aufgeschlossen zu sein und stets nach innovativen Lösungen suchen zu wollen. Wichtig sind dabei Kreativität und Eigenverantwortung. Sie sollten internationale Erfahrungen mitbringen und auch schon während des Studiums über den Tellerrand hinaus geschaut haben.

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Engagement und Offenheit sind von Anfang an gefragt.«

Wie binden Sie talentierte Studenten frühzeitig an das Unternehmen? Talente, die uns einmal überzeugt haben, lassen wir nicht einfach ziehen. Henkel hält mit den Besten auch über das Praktikum hinaus Kontakt. Der so genannte «Career Track» bietet den Studenten regelmäßig Seminare, Trainings und Workshops an. Wir fördern zum einen die Entwicklung ihrer persönlichen «Skills» und fordern zum anderen aktiven Input von ihnen. Wer an diesem exklusiven Kreis teilnehmen möchte, muss nominiert werden und ein Assessment Center durchlaufen. Dies ermöglicht nach dem Studium einen direkten Einstieg auf offene Positionen bei Henkel. Durch intensiven Kontakt pflegen die Studenten des Career Track ihr Netzwerk zu Henkel-Mitarbeitern. Career-Track-Mitglieder wiederum treten an ihren jeweiligen Universitäten als Botschafter des Unternehmens auf. Auslandspraktika und intensive Betreuung von Abschlussarbeiten sind weitere Meilensteine, die bei vielen «Trackies» nach dem Studium übergangslos zu einem erfolgreichen Einstieg bei Henkel führen können.

Henkel ist ein «Global Player» und führend in den Bereichen Kosmetik/Körperpflege, Wasch-/Reinigungsmittel und Klebstoff-Technologien. Laut FortuneMagazin ist Henkel das angesehenste Unternehmen Deutschlands und zählt mit einem Umsatz von 14,131 Mrd. Euro (2008) zu den 500 umsatzstärksten Unternehmen der Welt. Anzahl Angestellte: 10 000 in Deutschland, mehr als 52 000 weltweit. In Zukunft benötigte Mitarbeiter: Absolventen und Young Professionals der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Chemie, Wirtschafts-/ Chemieingenieurwesen. Wege in das Unternehmen: Direkteinstieg sowie Praktika. Insbesondere in den Bereichen: Marketing & Sales, Finance & Controlling, Purchasing, Logistics, HR, Supply chain, R&D, Engineering& Manufacturing. Geplante Einstellungen: Innerhalb der nächsten zwei Jahre cirka 200 Hochschulabsolventen in Deutschland und cirka 600 weltweit. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: Online unter www.henkel.de/karriere.

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nagement identifizieren wir frühzeitig Top-Talente und stellen deren gezielte Weiterentwicklung sicher. Die Basis bildet eine offene Feedback-Kultur und die Anerkennung von Leistung. Die Vorgesetzten beurteilen gemeinsam mit dem Management Team die Leistungen und das Potenzial ihrer Mitarbeiter. Dadurch erhalten wir von jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin ein transparentes Bild und eine bessere Vergleichbarkeit der Bewertungen. Fairness spielt dabei eine besondere Rolle. Alle unserer Führungskräfte leben das Motto: «Take the chance – be a Talent Manager! ». Darüber hinaus ist jeder/jede Einzelne aufgefordert, die Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Ich finde, «You own your career!» bringt dies sehr schön zum Ausdruck. ●

Wie werden Neueinsteiger bei Henkel gefördert? Mit unserem weltweit durchgängigen Talent-MaUniversum Top 100 – Karriere & Zukunft

Vattenfall

Foto: Vattenfall

Als drittgrößter Energiedienstleister in Deutschland hat sich Vattenfall Europe den Klimaschutz als wichtiges Ziel für die nächsten Jahre auf die Fahnen geschrieben.

it der Strategie «Making electricity clean» verfolgt Vattenfall das Ziel, durch effizienten Einsatz von verlässlichen Energiequellen zu einer nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beizutragen. Dafür benötigt Vattenfall Verstärkung, sagt Personalvorstand Udo Bekker.

Welche Investitionen tätigt Vattenfall beim Thema Klimaschutz? Vattenfall will den CO2-Ausstoß je erzeugter Energieeinheit bis zum Jahr 2030 um 50 Prozent gegenüber 1990 reduzieren. Dazu müssen alte Anlagen ersetzt und Investitionen in erneuerbare Energien und Kernenergie getätigt werden. Zur Verwirklichung unserer Klimaschutzziele investiert das Unternehmen in neue Technologien: CCS (Carbon Capture and Storage) mit unserer Pilotanlage in Schwarze Pumpe ist ein Beispiel dafür. Vattenfall erforscht zudem die dauerhaft sichere unterirdische Speicherung von CO2, z.B. in den Pilotprojekten «Altmark» und «CO2SINK». Mit der «KWK Modellstadt Berlin» setzt Vattenfall auf den Ausbau von Kraftwärmekopplung (KWK), im Bereich erneuerbarer Energien auf Wind, Biomasse oder Erdwärme. So realisiert Vattenfall gemeinsam mit anderen Unternehmen 45 km vor der Küste Borkums das Forschungsprojekt «Alpha Ventus». Installiert werden insgesamt zwölf Windräder mit je 5 Megawatt Leistung. Mit dem Projekt «MINI E» forscht das Unternehmen mit BMW an der elektrischen und emissionsfreien Zukunft der Mobilität – vor allem Ingenieure erwartet also ein breites Spektrum an Einsatzfeldern, um an der Entwicklung nachhaltiger, effizienter Technologien mitzuwirken. Was sollte ein idealer Hochschulabsolvent mitbringen, um bei Ihnen erfolgreich einzusteigen? Die Energiebranche bewegt sich in einem schwierigen Umfeld zwischen gesellschaftspolitischer und wirtschaftlicher Verantwortung, politischen Rahmenbedingungen sowie Akzeptanz in der Gesellschaft. Menschen, die bei uns arbeiten, müssen sich dieser besonderen Verantwortung bewusst sein und unsere Ziele mit Motivation und Leidenschaft 22

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Veränderungen erfordern Initiative und couragierte Persönlichkeiten, die verantwortungsbewusst handeln.»

unterstützen. Veränderungen erfordern Initiative und couragierte Persönlichkeiten, die verantwortungsbewusst handeln. Welche Einstiegswege gibt es? Bei Vattenfall Europe können Absolventen/-innen zweimal im Jahr in unser 18-monatiges Traineeprogramm einsteigen. Alle zwei Jahre startet ein internationales Traineeprogramm in der Vattenfall Gruppe. Der nächste Start hierfür ist im Jahr 2010 geplant. Durch unbefristete Arbeitsverträge ist eine Anstellung im Anschluss an das Programm garantiert. Neben der Mitarbeit in aktuellen Projekten lernt man durch Stationswechsel im In- und Ausland den gesamten Konzern in all seinen Facetten kennen. Aber auch ohne solch ein Programm können Nachwuchstalente direkt bei uns einsteigen. Als europäisches Unternehmen erhalten Mitarbeiter die Chance, durch Rotationsprogramme bzw. internationale Projekte im Ausland zu arbeiten. Wieso würden Sie Studienabgängern eine Karriere bei Vattenfall empfehlen? Unser Fokus auf eine nachhaltige Unternehmenspolitik zieht zukunftsweisende Projekte in den nächsten Jahren und Jahrzehnten nach sich. Neben der fachlichen Spezialisierung bietet Vattenfall auch Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung – sowohl in nationalen als auch in internationalen Entwicklungsprogrammen oder mit einer Auswahl an über 300 internen Seminaren. Auch die Führungslaufbahn kann ein möglicher Karriereweg im Unternehmen sein. Aufgrund der Altersstruktur im Konzern bieten sich ausgezeichnete Chancen für engagierte Nachwuchskräfte. ●

Udo Bekker Titel: Vorstand Personal, Vattenfall Europe AG. Studium: Studium der Rechtswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster Staatsexamina (bis 1988). Erster Job nach dem Studium: Freier Mitarbeiter in der Anwaltskanzlei Dr. Brückner, Vepsä und Dr. Braunert. Heute werde ich... mich noch mit den Vorständen und Geschäftsführern unserer Tochtergesellschaften treffen und später mit meiner Laufgruppe im Berliner Grunewald trainieren.

Über das Unternehmen Vattenfall Europe ist der drittgrößte Energiedienstleister Deutschlands und ist 2002 aus den Unternehmen Bewag, HEW, LAUBAG und VEAG entstanden. Vattenfall produziert, verteilt, handelt und vertreibt Strom, Wärme und Kälte an rund 2,7 Millionen Kunden in ganz Deutschland. Anzahl Angestellte: 21 000 in Deutschland, 38 000 weltweit. In Zukunft benötigte Mitarbeiter: Hauptsächlich Ingenieure (v.a. Elektro-, Energie-, Verfahrens- und Kraftwerkstechnik, Maschinenbau, Bergbau), aber auch Wirtschaftsingenieure, Wirtschaftswissenschaftler sowie Informatiker. Wege in das Unternehmen: Für Studenten: Praktika, Bachelor-, Master- oder Diplomarbeiten; für Absolventen und Berufserfahrene: Traineeprogramm bzw. Direkteinstieg. Geplante Einstellungen: Für 2010 ist die Einstellung von circa 250 Mitarbeitern geplant, davon circa 30 für das Vattenfall Europe Traineeprogramm. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: Online im Job-Portal unter www.vattenfall.de/karriere.

www.vattenfall.de/karriere www.universumglobal.com

Continental

Foto: Daniel Bödeker

Die Anforderungen an das Automobil der Zukunft und die Herausforderungen in anderen Industrien sind groß. Als führender, globaler Zulieferer treibt Continental seine Entwicklungen mit Enthusiasmus voran.

ontinental blickt trotz anspruchsvoller zwölf Monate optimistisch in die Zukunft. Global aufgestellt und mit einem Portfolio zugeschnitten auf die Megatrends der Automobilindustrie, sieht sich das Unternehmen gut gerüstet, sagt Sehnaz Özden, Global Head of Corporate Employer Branding & Recruiting. Viele denken beim Namen Continental zuerst an Reifen. Zu Recht? Continental ist einer der größten Automobilzulieferer weltweit und außerdem einer der größten Reifenhersteller. So möchten wir auch gesehen werden. Alles, was der Kunde später beim Auto spannend findet, sind Produkte, die von Zulieferern wie Continental kommen. Bei fast jeder Automarke werden unsere Produkte verbaut, gleiches gilt auch für die Reifen aus dem Konzern, die darüber hinaus auch im Ersatzgeschäft eine herausgehobene Stellung haben. Wie sind Sie von der Krise in der Automobilbranche betroffen? Natürlich waren die letzten zwölf Monate auch für uns eine Herausforderung. Entsprechend mussten wir die Zahl der Neueinstellungen nach unten korrigieren. Einen Einstellungsstopp gab es bei uns aber nicht, denn es gibt immer Bedarf an TopLeuten und Spezialisten. Ihre Branche ist dabei, sich grundlegend zu verändern. Wo steht Continental? Am bekanntesten sind zwar die Reifen, aber Continental engagiert sich schon seit langem bei den vier großen Megatrends der Automobilindustrie: Umwelt, Sicherheit, Software und erschwingliche Mobilität. So fertigen wir zum Beispiel Sicherheitssysteme, Fahrerassistenzsysteme und Systeme für das Informationsmanagement im Auto. Wir sind einer der führenden Zulieferer für Hybrid- und Elektromotoren und arbeiten parallel an der Optimierung des Verbrennungsmotors sowie an der Umstellung auf nachwachsende Rohstoffe als Antriebsmittel. Kurzum: Wer die Zukunft des Automobils nachhaltig mitgestalten möchte, ist bei einem Zulieferer wie Continental sehr gut aufgehoben. www.universumglobal.com

Alles, was der Kunde später beim Auto spannend findet, sind Produkte, die von Zulieferern wie Continental kommen.»

Stellen Sie an Bewerber in wirtschaftlich schwierigen Zeiten noch höher Ansprüche? Als innovatives Unternehmen, das die Hochleistungskultur vorantreibt, hat Continental schon immer nur Nachwuchskräfte mit hervorragenden Kompetenzen eingestellt. Das ist heute nicht anders als vor zwei Jahren. Im Gegenteil: In der Krise zeigt sich, dass insbesondere Unternehmen mit einer ausgezeichneten Mannschaft die Herausforderungen meistern. Was bietet Continental frischgebackenen Absolventen? Flache Hierarchien und internationales Arbeitsflair. Lange wurde über die Globalisierung gesprochen - bei Continental erlebt man sie hautnah. Deshalb sind gute Englischkenntnisse unverzichtbarer Standard. Auch möchte ich den Fokus auf Unternehmergeist hervorheben. Continental ist dezentral aufgestellt. Die einzelnen Standorte entscheiden selbst über grundsätzliche Fragen und haben so sehr großen Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg ihrer Aktivitäten. Die Angestellten handeln unternehmerisch, weil sie wissen, dass sie durch den eigenen Einsatz zum Erfolg des eigenen Standortes beitragen können. Was raten Sie jungen Akademikern? Gehen Sie gut vorbereitet in das Bewerbungsgespräch, entsprechen Sie weitgehend dem Anforderungsprofil und bemühen Sie sich um Praxiserfahrung. Zudem halte ich außeruniversitäre Erfahrungen sowie Kenntnisse in der Projektarbeit, wie man sie zum Beispiel bei der Mitarbeit in einer Studentenorganisaton wie AIESEC erlernen kann, für sehr wichtig. Verkaufen Sie sich nicht unter Wert, aber schätzen Sie sich auch realistisch ein. Weiterbildungen und das Beheben von Sprachdefiziten sind ebenfalls zu empfehlen. ●

Sehnaz Özden Titel: Global Head of Corporate Employer Branding & Recruiting. Studium: Betriebswirtschaft an den Universitäten Paderborn und Bielefeld (Abschluss 1998). Erster Job nach dem Studium: Assistentin des kaufmännischen Geschäftsführers für den Bereich Human Resources bei Bosch-Siemens-Hausgeräte in Istanbul, Türkei. Heute werde ich... an einer Länderpräsentation unserer ausländischen Praktikanten teilnehmen.

Über das Unternehmen Continental gehört weltweit zu den führenden Automobilzulieferern. Als Anbieter von Bremssystemen, Systemen und Komponenten für Antrieb und Fahrwerk, Instrumentierung, Infotainment-Lösungen, Fahrzeugelektronik, Reifen und technischen Elastomerprodukten trägt das Unternehmen zu mehr Fahrsicherheit und zum Klimaschutz bei. Anzahl Angestellte: Rund 130 000 Mitarbeiter an nahezu 190 Standorten. In Zukunft benötigte Mitarbeiter: Speziell im Bereich Ingenieurwesen ist Continental ständig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Das Beherrschen der englischen Sprache ist dabei ebenso eine Grundvoraussetzung wie Teamfähigkeit und gute kommunikative Fähigkeiten. Wege in das Unternehmen: Berufseinsteiger können über ein Traineeprogramm oder über den Direkteinstieg in das Unternehmen kommen. Auch ein studienbegleitendes Praktikum ist oftmals der Beginn einer Karriere bei Continental. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: Über das Onlineformular auf www.careers-continental.com.

www.continental-corporation.com Universum Top 100 – Karriere & Zukunft

Ferrero

Foto: Ferrero

Ferrero sucht junge Berufseinsteiger, die mit Leidenschaft die bekannten Ferrero-Marken mitgestalten.

ie Wurzeln von Ferrero liegen im italienischen Piemont. Die Verbindung von italienischen und deutschen Eigenschaften zeichnet die Kultur von Ferrero Deutschland aus, sagt Dr. Alexander Lauer, Leiter Personal und Organisation. Innovationskraft, das hohe Qualitätsbewusstsein und die Leidenschaft der Mitarbeiter sind entscheidende Faktoren für den Erfolg der bekannten Ferrero-Marken, ebenso wie das hohe Ansehen des Vertriebs beim Handel sowie das im Konsumgüterbereich einzigartige Category Management. Beschreiben Sie Ihre Ansprüche an qualifizierte Nachwuchskräfte. Zukünftige Ferrero-Mitarbeiter sollten ein abgeschlossenes Studium - im Idealfall der Wirtschaftswissenschaften - vorweisen können und erste relevante Erfahrungen durch Praktika gesammelt haben. Auslandserfahrung ist ebenfalls wünschenswert. An Sprachkenntnissen ist verhandlungssicheres Englisch selbstverständlich, Italienischkenntnisse sind hilfreich, aber nicht obligatorisch. Was Soft Skills anbelangt, erwarten wir Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft, Eigeninitiative und Erfolgswillen ausgestattet sind und mit Begeisterung Verantwortung übernehmen können und wollen. Für die Tätigkeiten bei Ferrero benötigt man analytisches Denkvermögen genauso wie eine gewisse Hands-on-Mentalität. Man muss ein guter Team-Player sein, aber auch ohne Scheu, wichtige Entscheidungen selbst zu verantworten.

Was macht Ferrero als Arbeitgeber einzigartig? Als internationales Familienunternehmen schafft es Ferrero per se, angebliche Gegensätze zu vereinen und als Global Player mit starker persönlicher Note aufzutreten. Dies spiegelt sich in der täglichen Arbeit unserer Mitarbeiter wider, die als Unternehmer im Unternehmen agieren und die FerreroUnternehmenswerte wie Qualität und Loyalität leben. Ferrero-Mitarbeiter sind mit Leidenschaft und Stolz dabei – das merkt man an ihrem täglichen Engagement genauso wie am Erfolg unserer Marken und Vertriebskonzepte. 24

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Ferrero legt großen Wert auf langfristige Zusammenarbeit und einen partnerschaftlichen Umgang mit den Mitarbeitern.»

Wie unterscheidet sich Ferrero von anderen Süßwaren- oder Lebensmittelherstellern? Ferrero ist seit jeher für seine Innovationskraft bekannt. Dies trifft nicht nur auf die einzigartigen, unverwechselbaren Marken, sondern auch auf andere Unternehmensbereiche zu. So wird Ferrero als innovativer Berater im Bereich Category Management wertgeschätzt, der partnerschaftlich mit seinen Kunden im Handel neue Konzepte erarbeitet. Ferrero zeichnet des weiteren eine klare Strategie aus: Im Kern steht immer das Produkt, das mit stringenten Vermarktungsstrategien versehen, im Markt zur vollen Entfaltung kommt. Ferrero springt nicht auf kurzfristige Trends auf, sondern setzt Trends, beispielsweise durch die Etablierung neuer Produktkategorien wie bei Nutella oder Kinder Überraschung. Hinter all diesen Erfolgsfaktoren stehen unsere Mitarbeiter. Ferrero legt großen Wert auf langfristige Zusammenarbeit und einen partnerschaftlichen Umgang mit den Mitarbeitern. Für unsere Führungsnachwuchskräfte ergeben sich nicht nur spannende Entwicklungsperspektiven, sondern es macht ganz einfach auch Spaß, als Teil dieser hoch motivierten Mannschaft in einem kollegialen, leistungsbetonten und unbürokratischen Arbeitsklima am Erfolg des Unternehmens mitzuwirken. Wie wirkt sich das wirtschaftlich schwache Umfeld auf Ihre Recruiting-Bemühungen aus? Unser Bedarf ist derselbe geblieben wie die Jahre davor – wir bemühen uns kontinuierlich um exzellente Mitarbeiter. Zudem agieren wir in einer relativ krisensicheren Branche. Mit unseren Innovationen im Bereich Marketing, Vertrieb und Category Management sichern wir unsere Zukunft. ●

Dr. Alexander Lauer Titel: Leiter Personal und Organisation Ferrero Deutschland. Studium: Wirtschaftswissenschaften (Abschluss 1995), Philipps-Universität Marburg; Promotion in Marketing & Handelsbetriebslehre, Philipps-Universität Marburg. Erster Job nach dem Studium: Consultant bei einer renommierten Strategieberatung. Heute werde ich... in unserem Einführungsseminar für neue Mitarbeiter Fakten zur Geschäftsentwicklung präsentieren und an einem Meeting über die strategische Ausrichtung der Vertriebsorganisation teilnehmen.

Über das Unternehmen Als Marktführer für Süßwaren begeistert Ferrero mit starken Marken wie Nutella, Kinder Überraschung, Milch-Schnitte, Duplo und Mon Chéri. Leidenschaft und Innovationskraft der Mitarbeiter in Marketing und Vertrieb sind wesentliche Erfolgsfaktoren, um den weltweiten Erfolg weiter auszubauen. Anzahl Angestellte: Circa 3600 in Deutschland, über 20 000 weltweit. In Zukunft benötigte Mitarbeiter: Studienabsolventen (hauptsächlich Wirtschaftswissenschaftler, aber auch andere Studienrichtungen) für die Bereiche Marketing, Vertrieb, Controlling und Supply Chain Management. Wege in das Unternehmen: Traineeprogramm mit internationalen Stationen (z.B. in der italienischen Zentrale) für die verschiedene Bereiche sowie Praktikumsplätze. Geplante Einstellungen: 15-20 Absolventinnen und Absolventen für die Traineeprogramme in 2010. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: Ferrero MSC GmbH & Co. KG, Andreas Wessling, 60624 Frankfurt.

www.ferrero.de/karriere www.universumglobal.com

Danone Anzeige

Foto: Danone

Auf Neueinsteiger mit MarketingAffinität und einer offenen Art wartet bei Danone schnelle Verantwortung und die Arbeit mit international bekannten Produkten.

ach nur vier Tagen bei Danone hatte Personaldirektorin Claudia Hartwich den Eindruck, sie wäre bereits vier Monate im Unternehmen. Das sich schnell einstellende Gefühl der Dazugehörigkeit ist eine der vielen Stärken des internationalen Lebensmittel- und Getränkeherstellers als Arbeitgeber, sagt sie. Mit welcher Intention sollten sich junge Akademiker bei Danone bewerben? Mit der Intention, sich bei der Danone GmbH oder einer der nationalen oder internationalen Schwestergesellschaften zu entwickeln und in relativ kurzer Zeit ein Management-Level zu erreichen. Danone ist ein internationaler Konzern mit fast 80.000 Angestellten und vielseitigen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in über 120 Ländern. Eine geringe Mitarbeiterfluktuation spricht für sich. Das klingt, als ob sich die Angestellten bei Danone wohl fühlen… Definitiv. Zudem hat Danone im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen im Personalbereich nichts von der Krise gemerkt. Wir haben stärker rekrutiert als 2008 und werden auch im kommenden Jahr das Niveau von 2009 erreichen. Das ist einer der großen Vorteile, wenn man in einem Unternehmen arbeitet, das kontinuierlich wächst. Auf welchem Weg finden junge Talente zu Danone? Bevorzugt durch unser zweijähriges Traineeprogramm in den Bereichen Marketing und Sales, Operations (Einkauf und Supply Chain) sowie Industrial. Trainees erhalten einen unbefristeten Vertrag, einen Verantwortlichen, der sich um sie kümmert, und lernen Danone auf verschiedenen Stationen, teilweise auch im Ausland, kennen. Nach zwei Jahren starten sie in einem vorher festgelegten Bereich ihre Karriere als Manager. Das Traineeprogramm ist sehr beliebt und mir ist kein Fall bekannt, bei dem sich ein Trainee anschließend gegen Danone entschieden hat. www.universumglobal.com

Die Frage ist schlicht, ob Kandidaten ein Leuchten in den Augen bekommen, wenn sie eine Beschreibung ihrer Projekte und Aufgaben erhalten.»

Sie sind selbst erst seit März bei Danone. Wie ist Ihr erster Eindruck? Ich spürte von Anfang an die große Begeisterung der Mitarbeiter für das Unternehmen und seine Marken. Schon nach wenigen Tagen im Unternehmen fühlte ich mich dazugehörig. Die generelle Duz-Kultur hilft dabei natürlich. Die Türen sind immer offen, das Miteinander ist locker, direkt und ohne spürbare Hierarchien. Gerade Absolventen gefällt dies sehr, da diese Atmosphäre dem modernen Studentenleben sehr ähnlich ist. Und wie müssen sich neue Mitarbeiter die Arbeitsweise vorstellen? Sie erhalten sehr schnell Verantwortung und werden in Situationen versetzt, in denen sie Ent-scheidungen treffen müssen. Das sollte man mögen und auch mit der Offenheit unserer Unternehmenskultur umgehen können. Bereits im Bewerbungsprozess loten wir aus, ob Kandidaten charakterlich zu Danone passen, Freude daran haben, Beziehungen zu Menschen aufzubauen und Initiative ergreifen. Die Frage ist schlicht, ob sie ein Leuchten in den Augen bekommen, wenn sie eine Beschreibung ihrer Projekte und Aufgaben erhalten. Welche weiteren Eigenschaften muss man mitbringen? Neben guten Noten, Praktika und Auslandserfahrung ist uns wichtig, dass neue Mitarbeiter eine Affinität zu unserer Markenwelt mitbringen – das gilt nicht nur für Bewerber im Bereich Marketing, sondern auch für Bewerber mit eher technisch geprägtem Hintergrund wie z.B. Lebensmitteltechnologie oder Logistik. Eine Voraussetzung sind auch gute Englischkenntnisse. Trotzt der Wurzeln in Frankreich ist Englisch Unternehmenssprache. ●

Claudia Hartwich Titel: Personaldirektorin. Studium: Betriebswirtschaft an der BA Stuttgart und der Harvard Business School Boston. Erster Job nach dem Studium: Als Junior Consultant bei einer Düsseldorfer Unternehmensberatung im Bereich Controlling / Finance. Heute werde ich... ein Mini-Assessment-Center für eine Position im HR-Bereich leiten, an einer FinanceDiskussion teilnehmen und die Führungskräfte aus dem Personalteam treffen.

Über das Unternehmen Die Danone Firmengruppe steht als eines der größten Lebensmittelunternehmen für internationalen Erfolg. Weltweit sind wir die Nr. 1 unter den Milchfrischeprodukten und Mineralwassern. In Deutschland ist die Danone GmbH mit einem Umsatz von mehr als 618,4 Millionen € die Nr. 1 in der Milchfrischebranche. Anzahl Angestellte: 850 in Deutschland, 75 000 weltweit. In Zukunft benötigte Mitarbeiter: Primär Wirtschaftswissenschaftler sowie Ingenieure (Lebensmitteltechnologie, Ökotrophologie, Verfahrenstechnik etc.). Internationale Erfahrung und Praktika setzen wir voraus. Wege in das Unternehmen: Danone bietet 3 verschiedene Traineeprogramme (Marketing/ Sales, Operations und Industrial Management) sowie Direkteinstiegsmöglichkeiten an. Auch Praktika sind in allen Abteilungen möglich. Geplante Einstellungen: Danone plant für 2010 cirka 10 neue Stellen für Absolventen mit herausragenden Leistungen (Traineestellen und Direkteinstieg). Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: www.danone-careers.de oder germany-job@danone.com

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SEB

Foto: Olaf Hermann

Bei der SEB erwartet ehrgeizige Neueinsteiger ein Mix aus schwedischer und deutscher Kultur – von beiden das Beste.

anz im Stile der schwedischen Konzernmutter hebt sich die SEB auch in Deutschland durch eine offene Kultur und eine familienfreundliche Personalpolitik vom Wettbewerb ab. Wer sich in einem Umfeld mit flachen Hierarchien wohlfühlt, ehrgeizig ist und überzeugend auftritt, hat gute Chancen, sagt Alexander Hohmann, Director HR Centre. Man möchte annehmen, dass Unternehmen dieser Tage mit Bewerbungen überschwemmt werden. Ist das so? Überraschenderweise nicht. Während das Interesse der frisch gebackenen Absolventen an der SEB nach wie vor groß ist, sind junge Berufserfahrene deutlich vorsichtiger geworden. Viele wollen angesichts wirtschaftlicher Unsicherheit keine sichere Anstellung aufgeben, selbst wenn sie eigentlich unzufrieden mit ihrer Situation sind. Wir versuchen, potenziellen Kandidaten diese Furcht zu nehmen. Beispielsweise indem wir ihnen klar und ehrlich vermitteln, welche Entwicklungsmöglichkeiten sie haben und wie sie mit der SEB wachsen können. Wir investieren viel in diesen Prozess, immerhin haben wir eine Reihe interessanter Positionen zu besetzen.

Wie unterscheidet sich die SEB von anderen Finanzinstituten? Ein wesentlicher Unterschied zu anderen Unternehmen der Finanzbranche ist die überschaubare Größe der SEB. Zusammen mit unserer schwedischen Firmenkultur ergibt dies eine sehr offene, durch flache Hierarchien geprägte Arbeitsweise. Offene Türen beim Vorstand sind bei der SEB über alle Ebenen hinweg wörtlich zu nehmen. Auch stellen wir unsere familienfreundliche Personalpolitik ganz bewusst in den Fokus. Damit heben wir uns stark vom Wettbewerb ab. Wie sieht diese familienfreundliche Personalpolitik aus? Die SEB fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in besonderem Maße. 2007 erhielten wir das Zertifikat für das audit «berufundfamilie». Für 26

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Offene Türen beim Vorstand sind bei der SEB über alle Ebenen hinweg wörtlich zu nehmen.»

dieses Zertifikat qualifizieren sich Unternehmen, die bestimmte Kriterien einer familienbewussten Personalpolitik erfüllen. Im Rahmen dieser Auszeichnung hat sich die Bank auch zu einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess verpflichtet. Das Resultat sind verschiedene Angebote, angefangen von der Kooperation mit einem Familienservice für die Notfallkinderbetreuung, über Schülerhilfen und Eltern-Kind-Büros bis hin zu einer Initiative, in deren Rahmen pensionierte SEB-Angestellte die Betreuung von Kindern der Angestellten übernehmen. Und das Feedback der Mitarbeiter? Die Rückmeldungen sind sehr positiv. In Kürze erhalten wir die Ergebnisse der freiwilligen, konzernweiten Untersuchung der Mitarbeiterzufriedenheit, an der sich beachtliche 86 Prozent aller Angestellten in Deutschland beteiligt haben. Ich hoffe und gehe davon aus, dass sich unser Engagement in den Resultaten widerspiegeln wird. Was begeistert Sie an der SEB? Der Mix zwischen deutscher und schwedischer Kultur – von beiden das Beste (lacht). Natürlich gibt es auch Verbesserungsbedarf, aber diese Kombination sorgt für ein sehr angenehmes und erfolgreiches Arbeiten. Auch begeistern mich das internationale Flair sowie der sehr offene Umgang miteinander. Sie sind bereits über zehn Jahre im Unternehmen. Das ist lange… Das stimmt, aber nicht zu lange. In meiner Zeit bei der SEB habe ich viermal den Job gewechselt, zweimal in themenverwandten Bereichen und zweimal in völlig neuen Abteilungen. Es gibt hier immer neue Aufgaben und Herausforderungen. ●

Alexander Hohmann Titel: Director HR Centre. Ausbildung: Ausbildung zum Bürokaufmann, danach verschiedene berufliche Weiterbildungen unter anderem zum Trainer sowie zum Telefoncoach bei der IHK. Erster Job nach der Ausbildung: Supervisor CallCenter bei SEB. Heute werde ich... ein neues HR-Projekt bei unserem Vorstandsmitglied Renate Bloß-Barkowski vorstellen sowie zwei Mitarbeitergespräche führen.

Über das Unternehmen Die SEB Bank ist die deutsche Tochtergesellschaft eines führenden nordeuropäischen Finanzkonzerns. In Deutschland betreut die Bank rund eine Million Kunden in 174 Filialen und ist in den Geschäftsfeldern Privatkunden, Firmen- und Immobilienkunden, Institutionelle Kunden sowie Asset Management tätig. Anzahl Angestellte: 3 700 Mitarbeiter in Deutschland. In Zukunft benötigte Mitarbeiter: Absolventen und Young Professionals mit wirtschaftswissenschaftlichem Studium, die Kreativität, Flexibilität, Vertriebsstärke sowie gute Englischkenntnisse und idealerweise internationale Erfahrung mitbringen. Wege in das Unternehmen: Ausbildung, Praktikum, Diplomarbeit/Bachelor- und Masterarbeit, Internationales Traineeprogramm sowie Direkteinstieg. Geplante Einstellungen: Mitarbeiter/innnen für den Vertrieb, Spezialisten für alle Bereiche sowie Nachwuchskräfte für die Zentralbereiche. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: karriere@seb.de

www.seb-bank.de www.universumglobal.com

OBI Anzeige

Foto: Kristofer Hedlund

OBI macht Spaß! Das Unternehmen bietet entschlossenen Jungakademikern mit Handson-Mentalität und Interesse am Handel Perspektiven im In- und Ausland.

BI ist Deutschlands Baumarktprimus und expandiert in Europa kräftig: ein gesundes, ertragreiches Unternehmen mit vielseitigen Einstiegsmöglichkeiten für qualifizierte Nachwuchskräfte. Nicht nur die 12- bis 15-monatigen Trainee-Programme in den unterschiedlichsten Bereichen, bei dem die Kandidaten von Anfang an unbefristet eingestellt werden, sind laut Head of HR Headquarters Holger Jöhnk ein guter Grund, OBI als Arbeitgeber zu wählen. Der Handel ist für viele junge Akademiker keine favorisierte Branche. Sie sagen zu Unrecht. Warum? Ja, das ist tatsächlich so, wobei ich zuversichtlich bin, dass sich die Prioritäten der Absolventen in Zukunft ändern werden. Die Handelsbranche im Allgemeinen und OBI im Speziellen bieten gerade für qualifizierte Nachwuchskräfte mit Führungsambitionen und dem Drang, grenzübergreifend aktiv zu werden, interessante Optionen und einen sicheren Arbeitsplatz. OBI ist derzeit in 15 Ländern Europas aktiv, mit dem Schwerpunkt auf Ost- und Südosteuropa. In den nächsten zwei bis drei Jahren sollen weitere fünf Länder hinzukommen. Unsere Engagements sind nicht selten auf eine Dauer von bis zu 20 Jahren angelegt. Wir werden also nicht einfach von heute auf morgen unsere Präsenzen auflösen. Zudem sind Baumärkte weniger von der konjunkturellen Entwicklung abhängig als beispielsweise Industrieunternehmen. OBI bietet langfristige Perspektiven, worüber sich vielleicht nicht jeder im Klaren ist. Worin liegt der Reiz einer Karriere bei OBI? Einfach ausgedrückt: OBI macht Spaß. Jeder kennt OBI und kann sich mit dem Unternehmen und seinen Produkten identifizieren. Der Erfolg ist, typisch für den Handel, täglich messbar. Sie wissen immer, ob Sie einen guten oder einen schlechten Verkaufstag hatten, ob eine Aktion etwas gebracht hat oder nicht. Außerdem expandiert OBI sehr stark, was äußerst spannend ist.

Universum Top 100 – Karriere & Zukunft

Man muss das Kaufen und Verkaufen mögen, den Kunden verstehen und rechtzeitig agieren können.»

Was muss man mitbringen, um sich erfolgreich bei OBI zu entwickeln? Definitiv eine zupackende Art. Man muss das Kaufen und Verkaufen mögen, den Kunden verstehen und rechtzeitig agieren können. Neue Mitarbeiter müssen etwas bewegen und neue Ideen ausprobieren wollen, für die sie dann auch geradestehen. Das kann zum Beispiel ein neues Sortiment sein, dessen Nachfrage sie analysieren, für das sie Zahlen ermitteln, eine Umsatzprognose aufstellen und welches sie schließlich zusammenstellen. Dafür braucht man auch eine gewisse Portion Mut und Experimentierfreudigkeit. Wer soll sich bei Ihnen bewerben? Der größte Bedarf besteht in den Bereichen Vertrieb, Category Management, Logistik, Finance und Human Resources. Unsere europaweite Expansion wird vom Firmensitz Wermelskirchen in Nordrhein-Westfalen (Großraum Köln) betrieben. Aufgrund unserer internationalen Präsenz sind ausgezeichnete Englischkenntnisse Voraussetzung, das Beherrschen einer zweiten Fremdsprache ist von Vorteil, aber kein Muss. Weiterhin sollten junge Akademiker, die sich bei uns bewerben, Arbeit nicht scheuen, ehrlich sein und sich schnell auf neue Situationen einstellen können. Sie benötigen außerdem ein gutes Gefühl für Mentalitätsunterschiede zwischen verschiedenen Kulturen. Muss man passionierter Heimwerker sein, um bei OBI eine Chance zu haben? (Lacht) Nein, das ist kein Kriterium im Bewerbungsprozess. Zumal unser Sortiment von harten Baustoffen bis hin zu Garten- und Dekorationsartikeln reicht. Da finden alle etwas, das sie begeistert. ●

Holger Jöhnk Titel: Head of HR Headquarters. Studium: BWL an der Uni Hamburg (Abschluss 1989). Erster Job nach dem Studium: Personalreferent bei der VDO Adolf Schindling AG. Heute werde ich... drei Vorstellungsgespräche für unterschiedliche Positionen sowie ein Gespräch mit einem Personalberater führen. Anschließend steht ein Abstimmungstermin mit einer Führungskraft sowie die Arbeit an zwei Entwicklungskonzepten an.

Über das Unternehmen Das heute zur Tengelmann Unternehmensgruppe in Mülheim an der Ruhr gehörende Unternehmen OBI wurde 1970 gegründet. Die Expansion von OBI wird sich in den nächsten Jahren auf Europa konzentrieren. Das angestrebte Ziel ist die Marktführerschaft. Seit 1993 nutzt OBI seine Stärke im Heimatmarkt Deutschland, um seine aggressive Expansionspolitik voranzutreiben. Vor allem in Osteuropa sieht OBI seine potenziellen Wachstumsmärkte. Anzahl Angestellte: Über 38 000. In Zukunft benötigte Mitarbeiter: Menschen mit Engagement, Willen zum Erfolg und zur Spitzenleistung, Spaß am Handel sowie internationaler Flexibilität. Wege in das Unternehmen: OBI bietet in der Zentrale aktuell drei Traineeprogramme mit den Schwerpunkten Category Management oder Finance. Für den Vertrieb sucht OBI Nachwuchsführungskräfte für die Markt- bzw. Gartencenterleitung. Ein Direkteinstieg ist abhängig vom Bedarf in nahezu allen Bereich möglich. Geplante Einstellungen: Aufgrund der starken Expansion plant OBI eine Vielzahl von Einstellungen. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: laura.hartung@obi.de

www.obi.de www.universumglobal.com

Universum Top 100 – Karriere & Zukunft

Die beliebtesten Arbeitgeber in Österreich Top-50-Arbeitgeber Studenten der Wirtschaftswissenschaften 2009

Unternehmen Red Bull McKinsey & Company Google L'Oréal

Rang 1 2 3 4

Prozent 19.15% 11.59% 10.95%

5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

10.70% 10.43% 9.82% 9.07% 8.59% 8.51% 8.43% 8.09% 7.88% 7.36% 7.00% 6.99%

The Boston Consulting Group Coca-Cola Company Porsche BMW IKEA (Seite 31) Deloitte Swarovski ORF Audi Österreichische Nationalbank Auswärtiges Amt PricewaterhouseCoopers (Seite 33)

10.87%

Unternehmen OMV RZB-Gruppe Unilever Bundesverwaltung Procter & Gamble Siemens Österreich Nestlé Management Events Voestalpine Erste Bank KPMG (Seite 34) Sony Ernst & Young Austrian Airlines Roland Berger Kraft Foods ÖBB

Rang 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33

Prozent 6.96% 6.66% 6.39% 5.98% 5.95% 5.82% 5.77% 5.76% 5.63% 5.17% 5.00% 4.97% 4.65% 4.64% 4.52% 4.50% 4.24%

Unternehmen FMA Finanzmarktaufsicht SPAR Johnson & Johnson J.P. Morgan Peek & Cloppenburg Henkel Mobilkom Austria Microsoft IBM Deutsche Bank Nokia Casinos Austria Accenture Booz&Co Bank Austria (UniCredit Group) Rewe Austria Hofer

Rang 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

Prozent 4.20% 3.89% 3.77% 3.76% 3.48% 3.38% 3.32% 3.30% 3.24% 3.23% 3.10% 3.09% 2.95% 2.92% 2.71% 2.65% 2.64%

Arbeitgeber im Rampenlicht...

IKEA IKEA hat sich nicht nur durch schönes Design und günstige Preise einen Namen gemacht, sondern auch als attraktiver Arbeitgeber, weiß Michaela Foissner-Riegler, Human Resources Manager von IKEA Österreich. Seite 31.

Universum Top 100 – Karriere & Zukunft

PricewaterhouseCoopers Wer sich bei PricewaterhouseCoopers bewirbt, muss authentisch wirken und sollte eine Affinität für Zahlen mitbringen, rät Elizabeth Hull, Human Capital Leader Austria bei dem Unternehmen. Seite 33.

KPMG Xiaoxi Lui ist Senior Associate im Bereich Financial Advisory Services bei KPMG in Österreich. Von ihrem Arbeitgeber erwartet sie unter anderem, eng in Projekte einbezogen zu werden. Bei KPMG fühlt sie sich gut aufgehoben. Seite 34.

www.universumglobal.com

Universum Top 100 – Karriere & Zukunft

Top-50-Arbeitgeber Studenten der Naturwissenschaften 2009

Unternehmen Baxter Novartis Roche Bayer Red Bull Sandoz OMV Pfizer Unilever Siemens Österreich Johnson & Johnson Google ORF Wien Energie Auswärtiges Amt Bundesverwaltung

Rang 1 2 3 4

Prozent 12.85% 12.13% 11.96%

5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

9.34% 8.70% 8.47% 8.33% 7.86% 7.49% 6.81% 6.57% 5.69% 5.17% 5.07% 5.07%

10.65%

Unternehmen Kwizda Holding Henkel Erste Bank BMW AGRANA Verbund TIWAG- Tiroler Wasserkraft Voestalpine Boehringer Ingelheim Austria Austrian Airlines Infineon Technologies Energie AG Oberösterreich Rewe Austria BASF ÖBB Mobilkom Austria Österreichische Elektrizitätswirtschafts AG

Rang 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33

Prozent 4.70% 4.59% 4.38% 4.27% 4.14% 4.01% 3.85% 3.55% 3.50% 3.48% 3.45% 3.11% 3.06% 2.87% 2.82% 2.75% 2.69%

Unternehmen EADS Audi Alpine Konzern KTM Lenzing RZB-Gruppe The Boston Consulting Group IBM McKinsey & Company Magna Steyr Sony Nokia Borealis-Gruppe Bank Austria (UniCredit Group) Procter & Gamble Asfinag ESPRIT Consulting

Rang 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

Prozent 2.61% 2.56% 2.54% 2.48% 2.39% 2.37% 2.35% 2.29% 2.14% 2.09% 2.05% 1.98% 1.84% 1.77% 1.76% 1.74% 1.64%

Unternehmen Rosenbauer Zumtobel Energie AG Oberösterreich ABB NXP Semiconductors Austria Accenture The Boston Consulting Group Wien Energie Baxter Ericsson Asfinag Telekom Austria Liebherr International Bayer EVN Canon Skidata

Rang 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

Prozent 3.09% 3.06% 2.89% 2.87% 2.82% 2.69% 2.57% 2.52% 2.44% 2.42% 2.35% 2.33% 2.31% 2.26% 2.25% 2.24% 2.22%

Top-50-Arbeitgeber Studenten der Ingenieurwissenschaften/IT 2009

Unternehmen Google Siemens Österreich Microsoft IBM BMW Audi EADS Red Bull Voestalpine Infineon Technologies OMV Sony Verbund Strabag KTM AVL List www.universumglobal.com

Rang 1 2 3 4

Prozent 22.09% 17.55% 16.04%

5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

12.14% 9.78% 9.30% 8.75% 8.08% 8.06% 7.33% 7.13% 6.51% 6.13% 6.02% 5.63%

15.74%

Unternehmen ÖBB ORF Porsche Fronius McKinsey & Company Nokia Mobilkom Austria Magna Steyr PORR Andritz Hewlett-Packard SAP Bosch Austrian Airlines Auswärtiges Amt Bundesverwaltung Dell

Rang 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33

Prozent 4.84% 4.79% 4.70% 4.69% 4.53% 4.47% 4.31% 4.30% 4.07% 3.86% 3.69% 3.66% 3.61% 3.33% 3.22% 3.14% 3.09%

Universum Top 100 – Karriere & Zukunft

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IKEA

Foto: IKEA

Michaela Foissner-Riegler Titel: Human Resources Manager IKEA Österreich. Studium: Wirtschaftspädagogik, WU Wien. Erster Job nach dem Studium: Trainerin für kaufmännische Fächer im Beruflichen Bildungs- und Rehabilitationszentrum (BBRZ). Heute werde ich... noch meine kleine Tochter vom Kindergarten abholen, eine Gute-Nacht-Geschichte vorlesen – und wenn sie dann schläft, vielleicht später am Abend noch ein bisschen arbeiten.

IKEA kennt man. Das schwedische Weltunternehmen hat sich nicht nur durch schönes Design und günstige Preise einen Namen gemacht, sondern auch als Arbeitgeber für Leute mit Ambitionen.

Über das Unternehmen

elche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich?» und «Wie sehen die nächsten Schritte auf der Karriereleiter aus?» – diese beiden Fragen beschäftigen Universitätsabsolventen am meisten, weiß Michaela FoissnerRiegler, Human Resources Manager von IKEA Österreich. Der Handel zählt nicht immer zur Lieblingsbranche von Studenten. Doch was hat IKEA zu bieten? Wer sich für IKEA entscheidet, eine gewisse Liebe für das Einrichten und Leidenschaft für den Verkauf mitbringt, kann sich sicher sein, dass es niemals langweilig wird. IKEA ist in allen Bereichen der «Produktionspipeline» vertreten: von der Distribution über die Supply Chain, Trading bis zur Produktentwicklung und Produktion. Junge Akademiker können daher in unterschiedlichsten Branchen Erfahrungen sammeln, ohne das Unternehmen zu verlassen. Diese Vielfalt an Optionen gilt natürlich auch innerhalb der Bereiche. Wer die Abläufe in einem Möbelhaus von der Pike auf lernt und jeden Bereich im Unternehmen kennt, der tut sich mit den nächsten Schritten in der beruflichen Entwicklung deutlich leichter. Der Einstieg in unser Kerngeschäft, den Möbelhandel, ist außerdem eine exzellente Basis für eine weitere, internationale Karriere. Wie einfach ist es, mit IKEA ins Ausland zu gehen? IKEA hat es geschafft, vom kleinen schwedischen Möbelhandelsunternehmen über die Jahre zu einer der bekanntesten Marken der Welt zu werden. Internationalität ist also bei einer Firma selbstverständlich, die in vielen Ländern der Welt vertreten ist. Jeder unserer Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich international weiterzuentwickeln – sei es im Handel oder in einem der anderen Bereiche. Mobilität ist auch bei der Rekrutierung ein wichtiges Thema. IKEA unterstützt Mitarbeiter, die ins Ausland gehen wollen, enorm – sei es bei der Übersiedlung oder beim Finden einer Wohnung, Schule, etc. Als lernende Organisation profitiert IKEA von den www.universumglobal.com

Wer sich für IKEA entscheidet, kann sich sicher sein, dass es niemals langweilig wird.»

vielfältigen Erfahrungen seiner Mitarbeiter. Diese wiederum haben die Gelegenheit, neue Kulturen und Arbeitsweisen kennen zu lernen. Sind Einsätze im Ausland immer langfristig angelegt? Nein, man muss nicht gleich ganz übersiedeln – auch wenn viele Mitarbeiter das gerne machen. Es gibt die Möglichkeit, lediglich für ein paar Wochen in ein anderes Land zu gehen, etwa, um beim Aufbau eines neuen Einrichtungshauses zu helfen oder an einem bestimmten Projekt zu arbeiten. Können Neueinsteiger damit rechen, schnell in eine Führungsfunktion zu gelangen? Bei IKEA ist es selbstverständlich, Mitarbeitern Verantwortung zu übertragen. Wesentlich ist, dass der Mitarbeiter dies mit trägt. Wer gerne gestaltet, Engagement zeigt, fähig ist, Menschen zu führen, der bekommt bei IKEA auch schnell diese Führungsverantwortung. Wir sind davon überzeugt, dass Menschen mit Herausforderungen wachsen und sich entwickeln. Natürlich unterstützen wir sie dabei – mit den entsprechenden Ausbildungsprogrammen und Coachings.

IKEA, das führende Heimeinrichtungsunternehmen der Welt, hat es sich zum Ziel gesetzt, für Menschen einen besseren Alltag zu schaffen. Die Idee dahinter: eine breite Palette formschöner und funktioneller Einrichtungsgegenstände zu Preisen anzubieten, die sich jeder leisten kann. Anzahl Angestellte: 2460 in Österreich, rund 123 000 weltweit. In Zukunft benötigte Mitarbeiter IKEA ist ein expandierendes Unternehmen. In Österreich gibt es mittlerweile sieben Einrichtungshäuser sowie ein großes Distribution Center. International expandiert die IKEA Gruppe beständig. Wege in das Unternehmen: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten: vom Trainee, der aufgebaut wird, bis zur klassischen Bewerbung. Liebe zum Einrichten, Passion für das Verkaufen und Freude an der Teamarbeit müssen Bewerber mitbringen. Geplante Einstellungen: Wer sehen will, welcher Bereich gerade neu besetzt wird, schaut am besten auf die Website. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: www.IKEA.at/jobs

www.IKEA.at

Warum sollten sich Absolventen bei IKEA bewerben und nicht bei einem anderen Unternehmen? Absolventen sollten sich vor allem bei einem Unternehmen bewerben, bei dem sie sich auch emotional wohl fühlen. So wie jeder Mensch seine eigene Persönlichkeit hat, hat auch jedes Unternehmen eine bestimmte Kultur. Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen, Dinge hinterfragen und verbessern, sich laufend weiter entwickeln und Neues ausprobieren wollen, werden sich bei IKEA wohl fühlen. ●

Universum Top 100 – Karriere & Zukunft

Die Finanzmarktaufsicht (FMA) ist die unabhängige, weisungsfreie und integrierte Aufsichtsbehörde für den Finanzmarkt Österreich. Ihr obliegt die Aufsicht über Kreditinstitute, Versicherungsunternehmen, Mitarbeitervorsorgekassen, Pensionskassen, Investmentfonds, Wertpapierdienstleistungsunternehmen, börsenotierte Gesellschaften, Wertpapierbörsen sowie über die Ordnungsmäßigkeit und Fairness des Wertpapierhandels. Derzeit beaufsichtigen rund 290 MitarbeiterInnen knapp 1.300 Unternehmen im Finanzbereich.

I N T E R E S S E A M F I N A N Z P L AT Z Ö S T E R R E I C H ? M A C H E N S I E K A R R I E R E A L S F I N A N Z M A R K TA U F S E H E R / I N Wir sind eine „Experten-Organisation“: Zwei Drittel un-

Wir bieten: Spannende berufliche Herausforderungen mit

serer MitarbeiterInnen verfügen über eine akademische Ausbildung mit Schwerpunkt auf Rechts- und Wirtschaftswissenschaften. Angesichts der zunehmenden Komplexität der Finanzprodukte haben auch Mathematiker, Informatiker und Absolventen ähnlicher Studien gute Chancen. Entsprechend der großen Bedeutung der internationalen Zusammenarbeit sind fundierte Fremdsprachenkenntnisse – insbesondere Englisch und osteuropäische Sprachen – ein wertvolles Asset. Gemeinsam sprechen wir derzeit 13 Fremdsprachen.

speziellem Fokus auf den Finanzplatz Österreich sowie eine marktkonforme Entlohnung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit. Als moderne Aufsicht legen wir besonders großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen. Alle FMA-MitarbeiterInnen absolvieren ein maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm. Dazu nutzen wir auch AustauschProgramme mit ausländischen Schwesterbehörden oder internationalen Organisationen. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen klar definierte Entwicklungspfade, vom TraineeProgramm bis zur Führungskarriere oder zur explizit auf unsere Organisation abgestimmten Fachkarriere, die der Expertise in unseren Aufsichtsbereichen Rechnung trägt.

Wir suchen hochqualifizierte und bestens motivierte MitarbeiterInnen: Bei unserer Auswahl fokussieren wir uns

einerseits auf die besten Studienabsolventen, andererseits auf Experten und Spezialisten mit mehrjähriger Berufserfahrung in unseren Aufsichtsbereichen.

FinanzmarktaufseherIn – ein Beruf mit Zukunft. Leis-

ten Sie einen Beitrag zur Stabilität des Finanzmarktes Österreich und zur Stärkung des Vertrauens in den österreichischen Finanzmarkt!

Genauere Informationen finden Sie auf unserer Website www.fma.gv.at. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen: Finanzmarktaufsicht, Abteilung V/1 Personal, Praterstraße 23, 1020 Wien oder per E-Mail: bewerbung@fma.gv.at

PricewaterhouseCoopers Anzeige

Foto: PwC

Vielfalt, Verantwortung, unbegrenzte Möglichkeiten: Bei PricewaterhouseCoopers arbeiten heißt, in einem jungen Umfeld aufzusteigen und Beziehungskompetenz aufzubauen.

er sich bei PricewaterhouseCoopers bewirbt, muss authentisch wirken und sollte eine Affinität für Zahlen mitbringen. Elizabeth Hull ist Human Capital Leader Austria und hat einen guten Tipp, wie Absolventen und Young Professionals positiv auffallen können: durch soziales Engagement. Spürt PwC einen Fachkräftemangel? Auch wenn sich in diesem Jahr die Anzahl interessanter und potenzieller Kandidaten erwartungsgemäß vergrößert hat, so lassen erste Anzeichen der konjunkturellen Entspannung bereits erahnen, dass der so genannte «War for Talents» in Kürze wieder in vollem Gange sein wird. Unser Bedarf an qualifizierten Absolventen und jungen Berufserfahrenen ist nach wie vor groß. Was hebt PwC vom Wettbewerb ab? Einen Fokus legen wir auf soziales Engagement. Das beginnt bei den Bewerbungen, wo wir schauen, inwieweit sich Kandidaten während des Studiums anderweitig, z.B. sozial oder sportlich, betätigt haben. Soziales Engagement zeigt Beziehungskompetenz, und diese ist in der Beratung unerlässlich. Wir haben nicht nur zufriedene Kunden, weil wir Fachexperten sind, sondern weil wir langfristige Beziehungen aufbauen können. Wie äußert sich das soziale Engagement im Arbeitsalltag? PwC hat in den letzten Jahren viel in das Thema Corporate Social Responsibility investiert. Belohnt wurden wir in diesem Jahr mit dem CSR-Preis TRIGOS 2009, Österreichs bedeutendster Auszeichnung für Unternehmen, die ihre Verantwortung der Gesellschaft gegenüber wahrnehmen. Darauf bin ich sehr stolz, da das auch Teil unserer Personalentwicklung ist. Wofür hat PwC diese Auszeichnung erhalten? Für unser Projekt «Begegnung von zwei Welten in der Nachbarschaft». PwC hat seit fast zwei Jahren eine Kooperation mit den Hausgemeinschaften Erdbergstraße 222, einer Einrichtung des Diawww.universumglobal.com

PwC hat in den letzten Jahren viel in das Thema Corporate Social Responsibility investiert.»

koniewerkes Gallneukirchen in Wien. PwC-Mitarbeiter besuchen die älteren Bewohner, unternehmen etwas mit ihnen, basteln, musizieren oder unterhalten sich ganz einfach. Mittlerweile haben rund ein Viertel aller PwC-Angestellten in Wien am Projekt teilgenommen, das zudem Bestandteil unseres Leadership-Entwicklungsprogramms ist, im Rahmen dessen Führungskräfte zwei Tage in den Hausgemeinschaften mitarbeiten. Warum machen Sie das? PricewaterhouseCoopers sieht sich als renommiertes Unternehmen in der Verpflichtung, der Gesellschaft etwas zurückzugeben. Zudem hilft das Projekt unseren Angestellten, ihre soziale Kompetenz zu stärken – in einem Umfeld, das nur fünf Minuten vom PwC-Büro entfernt liegt, aber doch ein Schritt in eine völlig andere Welt ist. Beschreiben Sie die Stimmung bei PwC. Wir sind ein Unternehmen mit einer großen Zahl junger Mitarbeiter. Wenn viele ambitionierte Akademiker aufeinandertreffen, dann führt das zu einer sehr dynamischen Kultur. Es wird viel Networking betrieben, Mitarbeiter verschiedener Abteilungen treffen sich in Trainings und Fortbildungen, treiben zusammen Sport – viele von uns laufen z.B. StaffelMarathon. Wir legen viel Wert auf Flexibilität und «Work-Life Choices». Die Atmosphäre ist sehr angenehm, familiär und energiegeladen. Sie kommen aus Großbritannien. Was hat Sie zu PwC in Österreich gebracht? Ich lebte bereits in Wien, als ich vor acht Jahren bei PwC begonnen habe. Das Unternehmen war schon zu meiner Studienzeit in Großbritannien beliebtester Arbeitgeber. Insofern fiel mir die Wahl leicht. ●

Elizabeth Hull Titel: Human Capital Leader Austria. Studium: Dolmetscherstudium Deutsch-Russisch in Edinburgh (Abschluss 1992), MBA-Fernstudium Open University Großbritannien (Abschluss 2003); Ausbildung zum systemischen Coach (2007). Erster Job nach dem Studium: Universitätslektorin an der Wirtschaftsuniversität Wien. Heute werde ich... einen Coaching-Workshop für Führungskräfte abhalten und am Abend Hochschulstudierende bei einer PwC-Seminarreihe begrüßen.

Über das Unternehmen PricewaterhouseCoopers (PwC) ist eines der führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit. An acht österreichischen Standorten schaffen wir Verbindungen, indem wir Dienstleistungen auf der Grundlage von Vertrauen, Integrität und Qualität anbieten. Anzahl Angestellte: Rund 600 in Österreich, über 163 000 weltweit. In Zukunft benötigte Mitarbeiter: Ambitionierte Absolventen, Studierende und Young Professionals der Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsmathematik. Wege in das Unternehmen: PwC bietet viele Einstiegsmöglichkeiten oder Praktika in der Wirtschaftsprüfung (Assurance), in der Steuerberatung (Tax) sowie in der Unternehmensberatung (Advisory). Geplante Einstellungen: Ungefähr 50 Hochschulabsolventen und 20 Praktikanten pro Jahr. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: Onlinebewerbungen über www.pwc.at/jobs

www.pwc.at/careers Universum Top 100 – Karriere & Zukunft

KPMG

Foto: Willy Haslinger

Hochschulabsolventen erhalten bei KPMG optimale Einstiegsmöglichkeiten, um rasch Erfahrung und Know-how sammeln zu können.

on ihrem Arbeitgeber erwartet Xiaoxi Lui, eng in Projekte einbezogen zu werden, konstruktives Feedback sowie Angebote zur Weiterentwicklung. Bei KPMG fühlt sie sich gut aufgehoben. Wieso haben Sie sich vor zwei Jahren für KPMG entschieden? Ich habe KPMG als das größte Prüfungs- und Beratungsunternehmen Österreichs mit einem Unternehmen assoziiert, das mir viele Entwicklungs – und Fortbildungsmöglichkeiten auf nationaler und internationaler Ebene bieten kann. Daher hat es mich besonders gefreut, als Uni-Absolventin ohne Berufserfahrung in den Bereich Financial Advisory einsteigen zu können, um meine ersten praktischen Erfahrungen zu sammeln. Was gefällt Ihnen am Advisory-Bereich? Es ist ein sehr dynamischer Bereich. Durch die Vielfältigkeit der Projekte kann man in kürzester Zeit sein Know-how im Finanzbereich stärken und gleichzeitig Wissen und Erfahrung in verschiedenen Branchen sammeln. Natürlich erfordert die Arbeit auch sehr viel Ehrgeiz, Lernfähigkeit und Durchhaltevermögen. Das sehe ich aber als Herausforderung, die ich gerne annehme. Berichten Sie von Ihrem Arbeitsalltag – sofern es überhaupt einen «Alltag» gibt? Woran arbeiten Sie gerade? Aufgrund unseres Projektgeschäftes arbeiten wir meist auf unterschiedlichen Projekten bzw. in verschiedenen Phasen einzelner Projekte. Deshalb gibt es bei uns keinen «Routine-Arbeitstag». Oft hat man an einem Tag mit mehreren Klienten aus verschiedenen Branchen zu tun. Gestern habe ich beispielsweise mit einem italienischen Interessenten aus dem Consumer-Bereich gesprochen und anschließend eine Pitch-Präsentation für einen potenziellen Kunden im Private Equity-Sektor aus China vorbereitet. Danach wurde mit dem Vorstand eines Unternehmens im Bereich der Nuklearmedizin über das nächste Bankenmeeting sowie den Businessplan diskutiert. Stressig, aber aufregend!

Universum Top 100 – Karriere & Zukunft

Durch die Vielfältigkeit der Projekte kann man in kürzester Zeit sein Know-how im Finanzbereich stärken.»

Welche Eigenschaften benötigt man Ihrer Ansicht nach, um bei KPMG erfolgreich aufsteigen zu können? Ehrgeiz und Zielstrebigkeit, gleichzeitig auch Lernwilligkeit sowie -fähigkeit, Flexibilität und Teamgeist. Wie ist die Atmosphäre zwischen Kollegen und Vorgesetzten? Ich schätze meine Kolleginnen und Kollegen sehr. Die meisten sind jung, dynamisch und hilfsbereit, und wir unternehmen auch in unserer Freizeit vieles gemeinsam. Zu den Vorgesetzten haben wir ein eher lockeres, aber respektvolles Verhältnis. Wie unterstützt das Unternehmen die Karriereentwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Es werden jedes Jahr Fortbildungsseminare von KPMG angeboten, sowohl interne als auch externe. Dazu zählen auch internationale Fachseminare. Im Rahmen eines Assignments besteht zudem die Möglichkeit, in einem anderen internationalen KPMG Office für einen bestimmten Zeitraum zu praktizieren und Erfahrungen sammeln zu können. Gibt es ein Ereignis aus Ihrer Zeit bei KPMG, an das Sie sich auch heute noch gerne erinnern? Es gibt natürlich viele aufregende und spannende Momente im Alltag. Woran ich mich aber immer wieder gerne erinnere, war die letzte Weihnachtsfeier unseres Bereiches, bei der alle unsere Partner und Senior Manager den ganzen Abend hinter der Bar für uns Cocktails gemixt haben. Ein unvergessliches Ereignis! ●

Xiaoxi Liu Titel: Senior Associate im Bereich Financial Advisory Services. Studium: Internationale Betriebswirtschaft an der Universität Wien (Abschluss 2007). Erster Job nach dem Studium: Associate im Bereich Financial Advisory Services bei KPMG. Heute werde ich... mit Interessenten aus der Schweiz und Italien über den weiteren Prozess einer unserer M&A-Transaktionen sprechen. Anschließend arbeite ich an einem Informationsmemorandum bzw. Businessplan eines Pharmakonzerns (ein anderes M&A-Mandat).

Über das Unternehmen Als Verbund rechtlich selbstständiger, nationaler Mitgliedsfirmen ist KPMG International mit ca. 137 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 140 Ländern eines der größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit. Die Leistungen sind in die Bereiche Audit, Tax und Advisory gegliedert. Anzahl Angestellte: 1100 in Österreich, 137 000 weltweit. In Zukunft benötigte Mitarbeiter: Absolventinnen und Absolventen (Universität oder FH) der Wirtschafts-, Rechtswissenschaften. Wir legen Wert auf relevante Studienschwerpunkte, analytische Fähigkeiten, gute Englischkenntnisse, hohe soziale Kompetenz sowie gutes Auftreten. Wege in das Unternehmen: Direkteinstieg oder Praktikum in den Geschäftsbereichen Audit, Tax und Advisory. Geplante Einstellungen: Cirka 60 FH- und UniAbsolventinnen und Absolventen im kommenden Jahr. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: bewerbung@kpmg.at

www.kpmg.at/careers www.universumglobal.com

Wer Karriere macht, braucht Perspektiven. Je interessanter, desto besser.

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29.09.2009 14:46:48 Uhr

© 2009 KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, eine Konzerngesellschaft der KPMG Europe LLP und Mitglied des KPMG-Netzwerks unabhängiger Mitgliedsfirmen, die KPMG International, einer Genossenschaft schweizerischen Rechts, angeschlossen sind. Alle Rechte vorbehalten.

Natürlich holen Sie manchmal Kaffee für den Chef. Weil er auch mal welchen für Sie holt.

Teamarbeit heißt das Erfolgsrezept von KPMG, denn auch der Chef ist nicht allwissend. Dafür weiß er, dass er genauso auf seine Mitarbeiter angewiesen ist, wie diese auf sein konstruktives Feedback. Und das bedeutet auch, dass die Arbeit des Praktikanten für das Ergebnis ebenso ausschlaggebend ist, wie die unserer festen Mitarbeiter. Das schätzt Hans so an seiner Arbeit für KPMG. Und Sie vielleicht bald auch. KPMG. Willkommen im Team. www.kpmg.de/careers