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Núcleo de Empresas Juniores da Universidade de São Paulo Av. Prof. Mello de Moraes, 2231 Edifício de Engenharia Mecânica Escola Politécnica da USP São Paulo, SP CEP: 05508-030
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Sumário 1. Considerações Iniciais ............................................................. 4 2. Inscrições .................................................................................. 4 3. Entrevistas ................................................................................ 4 4. Dinâmica ................................................................................... 5 5. Resultados................................................................................ 5 6. Requisitos dos candidatos ........................................................ 5 7. Cargos de assessores .............................................................. 6 1. Diretoria Administrativo-Jurídica-Financeiro .......................... 6 2. Diretoria de Comunicação....................................................... 7 3. Diretoria de Desenvolvimento ................................................ 7 4. Diretoria de Eventos ............................................................... 8 5. Diretoria da Presidência institucional ..................................... 9 6. Diretoria da Vice-Presidência ................................................ 10 8. Dúvidas e problemas ............................................................ 10 9. Calendário ................................................................................ 10
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1.
Considerações Iniciais
O Núcleo USP Júnior torna público no dia 31 de Janeiro de 2016 o presente edital, que regula a realização do processo seletivo para assessores no primeiro semestre de 2016. O processo seletivo será realizado em três etapas: inscrição, entrevistas e dinâmica.
2.
Inscrições
Poderá candidatar-se para o cargo de assessor todo membro de Empresa Júnior nucleada (filiada) ao Núcleo USP Júnior ou ex-membro dessas empresas que se desligaram do MEJ a, no máximo, 6 meses.
Os candidatos deverão inscrever-se neste link preenchendo todos os campos necessários até o dia 27 de fevereiro de 2016, às 22:00, sendo esta a primeira etapa do processo seletivo.
3.
Entrevistas
As entrevistas acontecerão entre os dias 29 de fevereiro a 4 de março, e terão duração média de 45 minutos. Cada candidato terá a sua entrevista marcada por e-mail e será entrevistado por pelo menos um dos diretores do Núcleo.
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4.
Dinâmica
Na terceira etapa o candidato será avaliado de acordo com as exigências de cada departamento, em um case ou projeto virtual.
5.
Resultados A relação de candidatos aprovados será divulgada na página da
USP Júnior no Facebook e também por e-mail a todos os candidatos até as 23:59 do dia 11 de março. O feedback aos candidatos não aprovados será enviado até o dia 19 de março por e-mail. Mediante a solicitação.
6.
Requisitos dos candidatos As avaliações realizadas nesse processo seletivo buscarão
identificar candidatos com as seguintes competências desejáveis para o trabalho na USP Júnior: Trabalho em equipe – capacidade de trabalhar de forma unida e colaborativa com outras pessoas, entendendo a importância e a contribuição de todos os componentes do grupo para se atingir o objetivo comum. Proatividade – capacidade de se antecipar e tomar a iniciativa em diversas situações do cotidiano, de forma a garantir a resolução de problemas e a agilidade das ações no dia-a-dia.
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Comprometimento – capacidade de arcar com os compromissos assumidos, adquirindo responsabilidade. Resiliência – capacidade de enfrentar adversidades, não se deixando abater pelas dificuldades encontradas e seguindo adiante. Visão sistemática do MEJ - ter conhecimento básico das instâncias e compreender como é executado o trabalho em rede dentro das Empresas do Movimento.
O acesso diário à internet e ao e-mail e a disponibilidade para realização de uma reunião semanal com a equipe são requisitos necessários para o trabalho na USP Júnior.
7.
Cargos de assessores
Os cargos de assessores serão divididos entre as 5 diretorias da USP Júnior, a saber:
1. Assessor
Diretoria Administrativo-Jurídica-Financeiro de
ADM-JUR-FIN -
Os assessores de Administrativo-Jurídico-Financeiro atuarão em todos escopos da equipe. O primeiro escopo de possível atuação é a Gestão Financeira da
USP Júnior onde poderão atuar desde o
Planejamento Financeiro e orçamentário até no acompanhamento da organização de seus produtos e eventos como um todo. O segundo escopo de possível atuação é Regulamentação e Suporte onde irão atuar
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fornecendo apoio direto à regularização das empresas juniores do MEJ USP e da própria USP Júnior, alinhando todas as ações com as iniciativas de regularização da rede MEJ nacional. Por fim, temos o escopo de Expansão, onde nossos assessores terão a oportunidade de entrar em contato com o MEJ USP não filiado.
2. Diretoria de Comunicação Assessor de comunicaçãoEsse cargo irá trabalhar com a gestão do material gráfico necessário para publicações nas mídias utilizadas pela USP Júnior, de acordo com a identidade visual da organização. Participará ativamente do fortalecimento e da gestão da imagem e da marca USP Júnior Participar nas Comissões dos Eventos da USP Júnior como responsável pela Campanha de Divulgação do evento. Também irá colaborar ativamente nas discussões da equipe nas reuniões da Diretoria de Comunicação.
3.
Diretoria de Desenvolvimento
Assessor de Diagnóstico O Assessor de Diagnóstico na parte de Desenvolvimento é responsável pelos produtos e serviços da USP Júnior como o Núcleo Consulta, Núcleo Estratégia e Assessoria MEET. Esse assessor t e r á um contato muito forte com as empresas juniores nucleadas, pois, é de sua responsabilidade o levantamento de novas informações sobre elas e de suas necessidades para ser encaminhado para a parte Execução.
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Assessor de ExecuçãoO Assessor de Execução na parte de Desenvolvimento é responsável pelos produtos e serviços da USP Júnior como o Programa Coaching, Núcleo Treinamentos e a assessoria MEET. Este
assessor irá
ter contato com diversos stakeholders da USP Júnior, desde EJs, aos coaches de todo MEJ USP, além de empresas externas que possam contribuir para o desenvolvimento de nossos empresários juniores. Assim, é de sua responsabilidade o acompanhamento dos coachings e a organização de treinamentos nos diversos campus da USP.
4. Diretoria de Eventos Assessor de Atividades ExternasO
assessor
de atividades externas irá atuar junto com o
coordenador da área e com a comissão formada para cada evento. O foco das atividades está na realização de eventos externos, como o Dia N, The Workshop e Competição de cases.
Assessor de Atividades InternasO membro irá atuar junto com o coordenador da área para a realização de atividades com o foco interno, como a Imersão da USP Júnior e Reuniões Ordinárias.
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5. Diretoria da Presidência institucional Assessor de NegóciosEsse assessor será o responsável pelo relacionamento com os parceiros da USP Júnior, sendo eles de dois tipos: empresas (empresas de mercado de vários portes), organizações de apoio (coisas como SEBRAE, SENAC, etc.) e universidade (USP, reitorias e diretorias). A equipe será
responsável por atividades de planejamento, como pensar
na nossa proposta de valor e entender os mercado e possíveis clientes; bem como com todas as partes da negociação (primeiro contato com o cliente, negociar preços e propostas e manter o relacionamento com os parceiros fechados). A equipe tem duas frentes, sendo elas a "Mantenedores” (parcerias de longo prazo para a USP Júnior) e a "Parcerias" (atividade conectada com eventos que coordena a prospecção de parcerias para esse fim).
Assessor de RIO membro será
responsável pelas Relações Institucionais da
USP Júnior, que trabalha, principalmente com o MEJ, ou seja, Conselho e outras Instâncias. A atividade principal é o acompanhamento dos conselheiros, ou seja, mensurar a participação dos mesmos, entender a realidade de cada EJ e fazer com que a EJ, de fato, participe da USP Júnior (através de conversas, reuniões entre outros meios). Também será
responsável
por
auxiliar
no planejamento d o conteúdo
d a s ROs entre outras atividades internas.
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6. Diretoria da Vice-Presidência Assessor Vice-presidenteCaberá a esses membros trabalhar com a gestão interna d a USP Júnior. Durante todo o ano, o membro terá contato tanto com a gestão das pessoas da instancia, quanto com a gestão de nossos processos internos. Será de responsabilidade desses membros também, auxiliar o diretor vice-presidente a gerenciar a estratégia da USP Júnior. Baseada em nosso planejamento estratégico. Dessa maneira é procurado um membro que tenha grande vontade em aprender e de colocar núcleo como um dos mais fortes do país.
8.
Dúvidas e problemas Eventuais dúvidas e problemas sobre o processo seletivo
como um todo deverão ser encaminhadas para o seguinte e-mail: leocoutinho16@gmail.com . Situações excepcionais e não previstas neste edital serão julgadas e definidas pela Diretoria da USP Júnior.
9. Calendário Data 31/01-27/02 28/02 29/02-10/03 1/03—09/03 11/03
Etapa Inscrições Online Início da marcação das entrevistas Entrevistas com os Diretores Dinâmicas Divulgação dos resultados
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