Help, mijn vrouw is ambitieus

Vacature # 26.01.2013

I N°17

CLAIRE TILLEKAERTS, CEO FLANDERS INVESTMENT & TRADE

magazine voor m/v met talent

DIRK BROSSÉ, TOPDIRIGENT

TWEE TOPTALENTEN ONDER ÉÉN DAK

HELP, MIJN VROUW IS AMBITIEUS! FOCUSDOSSIER OVERHEID:

NIEUWE BURGEMEESTERS, OUDE WETTEN LOONBESLAG

WERKEN OM JE SCHULDEN TE BETALEN 10.143 JOBS OP

VACATURE.COM

REPORTAGE: JAPANSE VROUWEN IN TWEESTRIJD

JE KIND OF JE CARRIÈRE

De Politie rekruteert

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

De Politie rekruteert www.jobp of 0800 9 ol.be 9 404

Je bent ook

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor De Politie speelt verschillende rollen in onze samenleving en ze zijn allemaal even essentieel.

Voor onze brede waaier politie- en burgerfuncties zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel gemeen moeten hebben, is hun professionalisme, enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel?

Surf dan naar www.jobpol.be voor meer details over ons uitgebreid jobaanbod.

twitter.com/@Jobpol_N

STANDPUNT DOOR REDACTEUR DOMINIQUE SOENENS

VEERKRACHT VOOR MOEILIJKE TIJDEN “Wij werken zeker 80 uur per week”, zeggen Dirk Brossé en Claire Tillekaerts in koor, in het omslagverhaal van deze Vacature Magazine. Tijd voor ontspanning? Hebben ze naar eigen zeggen amper. Ze zien er ook geen been in: hun werk is hun hobby, en omgekeerd. Passie en ambitie laten zich niet in het keurslijf van een strak uurrooster wringen. Het is mooi dat mensen vaste regeltjes (en uren) aan hun laars lappen en gewoon doen waar ze zin in hebben. Heel mooi zelfs. Er zouden veel méér mensen moeten zijn zoals Brossé en Tillekaerts, als je het ons vraagt. Niet dat iedereen 80 uur per week moet werken, maar die drive: mooi.

Alleen: hoeveel mensen kunnen zich daar vandaag nog in herkennen? Praat met een willekeurige werknemer en de toon van het gesprek is op zijn zachtst gezegd een stuk minder opgewekt en optimistisch. Kan ook moeilijk anders, als de sfeer op de werkvloer vooral bepaald wordt door ontslagen, herstructureringen en besparingen.

De crisis die nu al vijf jaar aanhoudt, heeft bij velen de laatste reserves gesloopt. Bij werkgevers en werknemers, zonder onderscheid. En helaas, het ergste op de arbeidsmarkt moet waarschijnlijk nog komen, ook al zijn er onverbeterlijke optimisten die beweren dat het einde van de eurocrisis nu écht wel in zicht is. Nochtans laten noch de Oeso noch de Nationale Bank van België op dat vlak veel ruimte voor optimisme.

Het gaat bovendien verder dan een crisis: heilige huisjes dreigen gesloopt te worden, zekerheden van tien jaar geleden zijn onherroepelijk naar de prullenmand verwezen.

De jobzekerheid waar velen de voorbije decennia op konden terugvallen, is wellicht voorgoed voorbij. Ook daar moeten we ons geen illusies over maken.

“Net in moeilijke tijden zijn mensen tot meer in staat dan ze zelf denken, omdat ze zichzelf in vraag stellen en andere paden durven te bewandelen.”

Maar laat dat vooral geen reden zijn om moedeloos bij de pakken te blijven zitten. Als er één eigenschap onontbeerlijk is in moeilijke tijden, is het wel veerkracht. De moed, de inventiviteit en vooral de energie om tegenslagen te boven te komen. Makkelijk gezegd, als je net je job kwijt geraakt bent? Misschien, maar net in moeilijke tijden zijn mensen tot meer in staat dan ze zelf denken. Vaak omdat ze zichzelf in vraag durven te

(NIET) MEE EENS?

GA IN DEBAT MET ONZE REDACTEURS Mail naar

stellen en andere paden durven te bewandelen. Ook dat is veerkracht. Daarom, bij wij-

redactie@vacature.com

ze van ietwat late nieuwjaarswensen: veel veerkracht toegewenst in het nieuwe jaar. •

v f

Surf naar

vacature.com Bezoek ons op

facebook.com/vacaturedotcom Volg ons op

twitter.com/redactievac

Vacature I 26.01.2013

3

inhoud

#Vacature 26.01.2013

I N°17

magazine voor m/v met talent

CLAIRE TILLEKAERTS, CEO FLANDERS INVESTMENT & TRADE

DIRK BROSSÉ, TOPDIRIGENT

TWEE TOPTALENTEN ONDER ÉÉN DAK

HELP, MIJN VROUW IS AMBITIEUS! FOCUSDOSSIER OVERHEID:

NIEUWE BURGEMEESTERS, OUDE WETTEN LOONBESLAG

WERKEN OM JE SCHULDEN TE BETALEN 10.143 JOBS OP

VACATURE.COM

REPORTAGE: JAPANSE VROUWEN IN TWEESTRIJD

JE KIND OF JE CARRIÈRE

Standpunt

03

uitgelicht

05

omSlagverhaal

06

SalariS en co

11

opinie en debat

12

uit de praktijk: loonbeSlag

14

manager aan de lijn

17

gewikt en gewogen

18

FocuS overheid

20

werk & leven

23

Fotoblog: SamuSocial

24

reportage: de japanSe arbeidSmarkt

26

column an olaertS

29

zaterdag

26.01.2013 twee topcarrières onder één dak

06

Ze delen alles: carrière, liefde, agenda, gezin en kinderen.

Als man en vrouw er allebei een topcarrière op nahouden, betekent dat: balanceren tussen een razende drukte op het werk en een strak geplande privéagenda. “Mijn man en ik spreken af op luchthavens, als we elkaar willen zien.”

loonbeslag: werken om je schulden te betalen

14

Bij steeds meer werknemers wordt een stuk van hun loon ingehouden, zodat ze hun schulden kunnen betalen. Loonbeslag komt ook almaar vaker voor om achterstallige alimentatie te vorderen. Een schrijnend verhaal over een van de laatste taboes op de werkvloer.

drie lokale topambtenaren bekennen (geen) kleur

18

Wat gebeurt er achter de schermen, na de politieke aardverschuiving die de gemeenteraadsverkiezingen hebben veroorzaakt in Antwerpen, Brugge en Kortrijk? Vacature Magazine ging drie lokale topambtenaren interviewen die hun baas van kleur zagen veranderen. in dit nummer vind je jobs bij de overheid op pagina 32, 33 en 37

22

ontdek het vernieuwde Salariskompas op

japan: je kind of je carrière?

5 boeken om naar uit te kijken in 2013

Meer dan de helft van de jonge Japanners is single. Samen met de oprukkende vergrijzing betekent dat op termijn de doodsteek voor de Japanse economie. De totaaloplossing?

Meer vrouwen aan het werk, meer mannen aan de haard, maar vooral een betere balans tussen werk en privé.

vacature.com/salariskompas

vacature.com/boeken

Geef acht!

1.830 vacatures bij het leger

UITGELICHT Cijfers en lijstjes in de marge van het nieuws

Het Belgische leger is in 2013 een van de grootste rekruteerders van het land. Defensie heeft niet minder dan 1.830 vacatures. Dat komt neer op veruit de grootste aanwervingsgolf in de jongste tien jaar.

Tekst Dominique Soenens Infografiek Wim Bruyninckx

Welke profielen zoekt het leger?

+

+

AANTAL PROFIELEN

OFFICIEREN

515

175

?

+

S O L D AT E N E N M AT R O Z E N

ONDER-

OFFICIEREN

+

BURGERS

M I L I TA I R E N

855

155

8.064 Kandidaten

130

Afgelopen jaar kwamen in totaal 8.064 sollicitanten aankloppen bij Defensie, voor 1.500 vacatures. Dat is gemiddeld meer dan vijf kandidaten per vacature.

Hoeveel mensen werken er bij het leger? = 7% 32.182 + 2.112

34.294

MILITAIREN

Er werken 2.482 vrouwen bij Defensie, of 7% van het personeel

BURGERS

Hoeveel verdien je bij Defensie?

Master

Niveau 2

€ 2.890

Master in ingenieurwetenschappen Arts, tandarts & dierenarts

€ 2.890

Niveau 2 + Bachelor

€ 3.482

€ 3.482

Soldaat en Matroos

€ 3.520

€ 1.628

ONDER-

OFFICIER Officier

SOLDAAT

OFFICIER

+

(Alle bedragen zijn bruto startlonen, exclusief extralegale voordelen)

EXTRA PREMIES VOOR SPECIALE BEROEPEN

TOELAGE ÉÉN MAAND OP ZEE

GEBREVET TEERDE

€

€ 4.257

3.083

VERKEERSLEIDERS

JAAR

GEBREVET TEERDE

PILOTEN € 2.931

TRIMESTER

ONTMIJNERS € 368 -950

MAAND

DUIKERS € 173 -668

MAAND

PARACOMMANDO’S € 173 -457

MAAND

PRESTATIES VAN LANGE DUUR

€

60,5

24 UUR

(Alle bedragen zijn bruto, exclusief extralegale voordelen)

o m s l agv e r h a a l

Twee Topcarrières onder één dak

Help, mijn vrouw is ambitieus! (En ik ook)

Ze delen alles: carrière, liefde, agenda, gezin en kinderen. Als man en vrouw er allebei een topcarrière op nahouden, betekent dat: balanceren tussen een razende drukte op het werk en een strak geplande privéagenda. “Enkele jaren geleden spraken mijn man en ik af op luchthavens, tussen twee continenten in.”

een topcarrière hebt”, zegt Hadewig. Zij en Bernard

niet, maar uiteindelijk moet je ook dat gewoon or-

Frenay zijn al zeven jaar een paar. Een ietwat onge-

ganiseren. Dat is de sleutel tot alles, als je allebei

woon paar: hij is rustig en bedaard, zij barst van de

een topfunctie hebt.”

energie en gesticuleert druk als ze praat. “Een Duracell-konijn”, noemt hij haar met een grijns. Frenay

Improviseren

is ‘head of Finance, Procurement & Facility Manage-

Claire Tillekaerts (55) en Dirk Brossé (52) kunnen

ment’ bij Euroclear, De Corte mag ‘chief operations

dat beamen. Zij is sinds midden vorig jaar ceo

officer’ genoemd worden bij het Nederlandse con-

van Flanders Investment & Trade (FIT), hij is een

cern Wolters Kluwer. Samen hebben ze drie kinde-

bekende componist en dirigent, en sinds 2010 ar-

ren van één, drie en vijf jaar oud. Hij heeft nog twee

tistiek leider van het Chamber Orchestra of Phila-

kinderen van 19 en 21 uit een vorig huwelijk. Zij

delphia. Allebei reizen ze de wereld rond voor hun

was tot voor kort ook voorzitter van het Brusselse

werk. “We hebben elkaar tien jaar geleden leren

cultuurhuis De Warande. En allebei sporten ze elke

kennen. Claire was toen nog geen algemeen direc-

Bernard Frenay (47) en Hadewig De Corte (39) zit-

weekdag een uur lang. Zij zwemt, hij loopt.

teur bij FIT. Twee topcarrières, dat zou nooit gelukt

ten in het Brusselse hoofdkantoor van Euroclear, de

Energie moet je er ongetwijfeld voor hebben, maar

zijn, mochten we elkaar vroeger hebben leren ken-

grootste specialist ter wereld in de afhandeling van

energie alleen volstaat niet. “Je moet vooral goed

nen. Ik heb nooit kinderen gewild, omdat ik wist

effectentransacties. Ze hebben een hectische och-

kunnen organiseren. Dat is precies wat ik doe in

dat het moeilijk te combineren zou zijn”, vertelt

tend achter de rug. “Vanmorgen moest onze kinder-

mijn job en waar ik goed in ben”, zegt Hadewig.

Dirk. “Nu heeft Claire wel twee kinderen met haar

oppas met een van de kinderen naar het ziekenhuis.

“Een goede organisatie is echt héél belangrijk.

vorige man, die overleden is, maar dat zijn twinti-

We hadden een zorgvuldig in elkaar gestoken plan-

Ook als er onverwachte dingen gebeuren, zoals

gers die op hun eigen benen staan.”

ning, zoals altijd, maar die mocht meteen de prul-

vanmorgen. Of zoals vorig jaar, toen ik zwaar ziek

Claire en Dirk investeren allebei zwaar in hun carri-

lenmand in. Het was even vloeken, maar dat doen

was. Ik heb twee operaties aan mijn hoofd moeten

ère. Ontspanning, daar hebben ze soms amper tijd

andere paren met kinderen soms ook, denk ik. Wij

ondergaan, om een tumor weg te halen. Ik ben zes

voor. Claire: “Het was van meet af aan duidelijk dat

misschien iets meer, maar dat weet je als je allebei

maanden buiten strijd geweest. Makkelijk is dat

we allebei voor een carrière zouden gaan.

Tekst Dominique Soenens - @ Dsoenens Fotografie Yves Coussement

Claire Tillekaerts en Dirk Brossé: liefde is... elkaar een topcarrière gunnen. “Maar je betaalt er een hoge prijs voor.”

Vacature I 26.01.2012

7

o m s l agv e r h a a l

We zijn twee sterke persoonlijkheden die

beslommeringen waar je rekening mee moet hou-

dubbele topcarrière is een nieuw fenomeen, dat

heel veel plezier beleven aan wat we doen. Je moet

den, van het huishouden over koken en strijken

in de loop van de jaren 80 en 90 ontstaan is. Er

daar de consequenties van aanvaarden. Je ziet el-

tot het onderhoud van de tuin. We hebben dan wel

zijn geen rolmodellen waar je iets van kan leren.

kaar minder dan andere paren, en je moet alles tot

een huishoudster, maar als je het echt druk hebt,

Nochtans is het iets dat we in de toekomst steeds

in de puntjes organiseren. Het vergt energie, maar

moet je soms improviseren. Enkele jaren geleden,

meer zullen zien, want steeds meer vrouwen

dat nemen we er graag bij. Het is natuurlijk altijd

toen Dirk veel op tournee was, spraken we soms af

hebben een topfunctie en bouwen hun eigen

een beetje een sprong in het duister als je eraan be-

op luchthavens, tussen twee continenten in.”

carrière uit.”

gint. Niemand zegt: ‘En nu gaan we ‘s allebei aan

Herkenbaar, vindt Sandrine Meyfret, een Franse

een topcarrière beginnen’. Toen we elkaar leerden

sociologe en managementcoach die met ‘Le cou-

Werk (ge)en privé

kennen, wisten we niet dat ik ceo van FIT zou

ple à double carrière’ een boek schreef over paren

Organiseren is dus het sleutelwoord, maar dan

worden en dat Dirk in Philadelphia zou werken.

waarvan beide helften een topfunctie hebben. “Ik

moet je ook zelf je agenda kunnen sturen. Hade-

Je moet je aan die nieuwe situaties kunnen aan-

heb voor mijn boek gesproken met tien zulke pa-

wig De Corte: “Hoe hoger je functie, hoe meer je

passen. Nu ben ik bijvoorbeeld 40 procent van de

ren. De rode draad in die gesprekken was dat ze

dat kan, denk ik. Bij veel bedrijven verwachten ze

tijd in het buitenland, terwijl Dirk ook vijf maan-

eraan begonnen zonder goed te beseffen wat

ook al lang niet meer dat je van 9 tot 5 aan je bu-

den per jaar weg is. Je moet telkens weer bekijken

het allemaal inhield. Ze rolden erin, en ze leer-

reau zit, maar wel dat je resultaten haalt. De as-

hoe je dat kan organiseren. Er zijn veel praktische

den al doende. Logisch, want een paar met een

sistentes van mijn man en van mezelf kunnen er dus voor zorgen dat onze agenda’s goed op elkaar afgestemd zijn. Sinds kort letten we er ook meer op dat we nog wat ‘quality time’ hebben als paar.

mevrouW herman van rompuy:

“Twee topcarrières is onrealistisch” Twee topcarrières binnen hetzelfde gezin is een onrealistisch scenario, vindt Geertrui Windels, echtgenote van Europees president Herman Van Rompuy, moeder van vier kinderen en sinds kort ook schepen in Sint-Genesius-Rode. “Ik wou het zelf ook proberen, maar het bleek praktisch niet haalbaar. Zeker niet als je vier kinderen hebt. Ofwel moeten de grootouders bereid zijn om de opvang van je kinderen voor een groot deel voor hun rekening te nemen, ofwel moet je een hele goeie kinderoppas vinden. Maar waar vind je iemand die prompt ingrijpt, als je kinderen elkaar aan het pesten zijn? Iemand die steeds en altijd kort op de bal kan spelen? Ik heb gezocht, maar ik heb – echt waar – niemand gevonden. niemand zag het zitten om voor vier kinderen te komen zorgen. Ik ben nooit gestopt met werken, dat niet. Maar zelf een topcarrière uitbouwen? Onmogelijk. ” Auteur Sandrine Meyfret heeft voor haar boek ‘Le couple à double carrière’ enkel gesproken met paren bij wie alles goed verliep, maar ze beaamt dat een dubbele topcarrière ook fout kan aflopen, zeker als er kinderen in het spel zijn: “Ofwel gaat het paar uit elkaar, ofwel laat één van beiden zijn topcarrière schieten. In drie vierde van de gevallen is dat de vrouw, helaas. Maar goed, we leven volgens mij in een overgangsperiode. Zowel bedrijven als individuen moeten nieuwe regels vinden om leven en werk in evenwicht te houden. We leven nog te veel met de modellen van het verleden.”

Dat moet, want voor je het weet, heb je geen tijd meer voor elkaar. We gaan binnenkort een weekje samen op reis, voor het eerst sinds de kinderen er zijn. Daar moet je echt aan werken, want anders komt het er niet van.”

Het thema is aangesneden: de balans tussen werk en privé. Een heikel punt voor veel mensen. Zeker voor hoogopgeleiden, bij wie de grens tussen werk en leven soms flinterdun is. Claire Tillekaerts lacht even. “Wij kennen dat niet, een balans tussen werk en privé. Dirk en ik werken allebei zeker 80 uur per week. Ons werk komt op de eerste plaats, punt uit.

Ik moet zelfs toegeven dat ik amper weet wat ontspannen is. Ik heb onlangs een iPad gekocht om zoveel mogelijk verloren momenten te benutten.

Zelfs als ik even naar buiten kijk om van de natuur te genieten, ben ik met mijn mails bezig. Dat moet ook, want anders raak ik niet rond. Ik ben dikwijls weg van zeven uur ‘s ochtends tot elf uur ‘s avonds. Ik heb daar geen probleem mee. Ook dat is een kwestie van keuzes maken. Wie dat niet kan,

Bernard Frenay en Hadewig De Corte: twee topcarrières met kinderen = improviseren, delegeren, organiseren en negotiëren.

moet er niet aan beginnen.”

werken mijn vrouw en ik twaalf uur per dag. We

paren zonder kinderen. Plots moeten ze zich afvra-

Dirk Brossé moet dan weer toegeven dat hij soms

proberen onze kinderen ‘s avonds nog wel in bed

gen hoeveel tijd ze vrijmaken voor hun kinderen en

een hoge prijs betaalt voor zijn carrière: “Ik zie

te stoppen, en in het weekend proberen we er he-

welke plaats die krijgen in hun leven.”

mijn vrouw niet veel. Bovendien hebben we am-

lemaal te zijn voor hen. Al zijn we ook dan beschik-

Bernard Frenay: “Kinderen maken het niet mak-

per tijd voor vakantie, omdat het zeer moeilijk is

baar voor ons werk, natuurlijk.” Zijn vrouw Hade-

kelijker, dat is duidelijk, maar ook daar vind je een

om op voorhand te plannen. Altijd weer komt er

wig vult aan: “Het is zeker vol te houden, maar af

oplossing voor. We hebben een voltijdse kinder-

onverwacht iets tussen. Allebei zijn we voor onze

en toe moet je evalueren. Doen we niet te veel? En

oppas, die ook het huishouden doet. Het helpen

tijdsindeling namelijk nogal afhankelijk van ande-

soms moet je ook toegeven dat je te veel hooi op

opstaan van de kinderen, hen aankleden, te eten

ren. Vorig jaar zijn we daardoor maar negen dagen

je vork genomen hebt. Ik heb onlangs bijvoorbeeld

geven, hen naar school brengen, hen afhalen, met

op reis gegaan. Te weinig naar mijn zin. Ook met

beslist om niet langer voorzitter te zijn van De Wa-

hen spelen: dat is allemaal uitbesteed. Een seri-

vrienden afspreken is moeilijk. In 2005 had ik er

rande. Dat viel niet langer te combineren met mijn

euze financiële investering, maar die keuze moet

even genoeg van. De boom in met alles. Ik wou an-

gezin en mijn job bij Wolters Kluwer.”

je maken. Als je een top-functie hebt, kan dat. In

ders gaan leven. We zijn allemaal gek, zei ik tegen

een eerder stadium van onze carrière zou dat niet

een medewerkster. Ik vond dat ik te veel miste in

Delegeren

gelukt zijn.” Bernards vrouw Hadewig vindt dat er

het leven, maar twee weken later was ik toch weer

Drukke agenda’s vallen te beheren als je met twee

geen andere optie is: “Een dag telt slechts 24 uur. Je

bezig. Het blijft me dus aantrekken, ondanks alles.

bent. Maar dat verandert zodra er kinderen zijn, ver-

kan niet alles zelf doen. Dit is dan ook een raad die

Ik betaal een hoge prijs, maar ik betaal hem graag.”

telt Sandrine Meyfret. “Kinderen krijgen, is vaak een

ik zou willen geven aan alle mensen in ons geval,

Ook Bernard Frenay moet beamen dat er voor

kantelpunt. Een koude douche ook, omdat het leven

en aan vrouwen in het bijzonder: wees bewust van

mensen in een topfunctie geen duidelijke schei-

dan ingrijpend verandert. Er komt een abrupt einde

wat je belangrijk vindt en kies voor het leven dat je

dingslijn is tussen werk en privé. “Tijdens de week

aan de spontane modus vivendi die typerend is voor

wil. Denk niet dat je alles zelf kan doen.

Vacature I 26.01.2013

9

ch o misnlaagv aan e rzhea ta l

Besteed dingen uit. Veel vrouwen kunnen

Dirk Brossé: “Ik herinner me dat we negen jaar gele-

uitzondering dat de topcarrière van zulke paren

dat niet, heb ik de indruk. Ze krijgen schuldgevoe-

den op Kreta een serieus gesprek hadden met elkaar.

sprongsgewijs verloopt: ze kijken er op een niet-

lens wanneer ze niet zelf hun kinderen opvoeden.

Claire wou toen beginnen als algemeen directeur

lineaire manier tegenaan. Net daarom is het voor

Vergeet dat, het is absoluut noodzakelijk om te

bij FIT en het was duidelijk dat ons leven daardoor

bedrijven belangrijk dat ze die mensen zo veel mo-

delegeren. Trouwens, ik vraag me af of werkende

grondig zou veranderen. Claire had toen net borst-

gelijk flexibiliteit geven en hen mogelijkheid bieden

paren die wel zelf de was en de plas doen zo veel

kanker gehad en ze wou voor zichzelf tonen dat ze

om hun agenda zo veel mogelijk zelf in te vullen, om

méér tijd hebben voor hun kinderen. Je moet hen

het nog kon. Wel, wij hebben toen niet lang gedis-

te vermijden dat ze plots andere oorden opzoeken.”

liefde geven en steunen, maar je moet ook duide-

cussieerd over die beslissing. Ze moest haar passie

Hadewig De Corte geeft toe dat twee topcarrières

lijk maken dat het leven niet alleen om hen draait.”

volgen, vond ik. We hebben er nog geen minuut spijt

binnen hetzelfde gezin soms moeilijkheden en

Knopen doorhakken, is dus de boodschap. Afwe-

van gehad, ook al brengen we nu minder tijd door

spanningen met zich meebrengen: “Het zet druk

gingen en keuzes maken. En vasthouden aan die

met elkaar. Ik heb veel respect voor wat ze doet, en

op onze relatie, dat is duidelijk. Er zijn momenten

keuzes. Claire Tillekaerts: “Dat is wellicht het be-

omgekeerd. Onze relatie heeft een heel solide basis.

dat je bijna explodeert. Zolang je genoeg stoom

langrijkste, dat je vooraf alles bespreekt met elkaar

Op dezelfde manier hebben we beslist dat ik een con-

kan afblazen, lukt het, hoewel het ritme echt

en duidelijk maakt wat je individuele ambities zijn.”

tract zou tekenen in Philadelphia en een manager in

zwaar is. Maar goed, ik zou onuitstaanbaar zijn als

New York onder de arm zou nemen die me kan plaat-

ik niet meer zou kunnen werken.”

sen bij grote orkesten in de Verenigde Staten. We we-

Sandrine Meyfret: “Spanningen zijn normaal. Elk

ten van elkaar waar we mee bezig zijn.”

paar in zo’n situatie maakt al eens een crisis door.

Tips

voor een topcarrière met twee 1. Maak elkaar duidelijk wat je individuele ambities zijn en welke verwachtingen je koestert.

2. Of het nu gaat over huishoudelijke taken, de kinderen of tijd voor elkaar: goed plannen en organiseren is cruciaal.

3. Overleg met elkaar over belangrijke carrièrebeslissingen. Elke verandering kan grote verschuivingen veroorzaken in de dagelijkse gang van zaken.

4. Durf zonder schuldgevoelens dingen uit te besteden en taken te delegeren.

5. Een solide relatie is de basis om twee topcarrières te combineren. Zonder lukt het niet.

Je beseft niet hoe zwaar en vermoeiend het is, ver-

een carrière in sprongen

telde een man me. Het is echt heel intens.” Hade-

Soms vergt een dubbele carrière ook persoonlijke

wig De Corte: “Toch genieten we van ons leven,

opofferingen, vindt Hadewig De Corte. Ze kreeg vo-

voor alle duidelijkheid. We kunnen allebei doen

rig jaar het voorstel om een topfunctie in de financi-

wat we willen. Individueel en samen. We hebben

ele wereld in Luxemburg uit te oefenen. Helaas niet

ons eigen lot in handen, ook als er problemen zijn.”

te combineren met haar gezin en met de carrière van haar man. “Je moet daarover overleggen, anders loopt het fout. Je houdt zo veel mogelijk rekening met de carrière van de ander. Je bent immers een paar, en je hebt een gezin. Het zou onredelijk zijn om daar plots over te beginnen jammeren.”

Ook Sandrine Meyfret merkte dat de paren die figureren in haar boek opofferingen deden voor elkaar. “Ze toonden een zekere souplesse in hun car-

twee carrières en een gezin: wat zijn jouw ervaringen? laat het ons weten op redactie@vacature.com

rièreplanning. Als één van beiden bijvoorbeeld de functie van ceo aangeboden krijgt, is het voor de ander op dat moment niet mogelijk om een gelijkaardige functie op te nemen. Het is dan ook geen

t

of via twitter met de hashtag #topcarrieres

SALARIS & CO

4.100

HET LOON VAN Eric Van Zele Ceo van Barco 1,78 miljoen euro per jaar

EURO BRUTO ALS COUNTRY MANAGER BIJ SEH

Eric Van Zele (64) werd in 2009 benoemd tot ceo van de Kortrijkse technologiegroep Barco, als opvolger van Martin De Prycker. In 2011 steeg het beloningspakket van Eric Van Zele lichtjes. Zijn vaste salaris bedroeg 612.000 euro, evenveel als het jaar voordien. Daarnaast ontving hij een

NAAM:

bonus van 612.000 euro, waarvan de

Annik Fantin (35)

ene helft in 2011 werd uitbetaald en de andere helft in de toekomst. Daarnaast stortte Barco 300.000 euro in

Tekst Carolijn Domensino Fotografie Isabel Pousset

de pensioenkas van Van Zele. Voorts kreeg hij nog andere vergoedingen, ter waarde van 26.577 euro, en voor 15.000 euro aan opties. Van Zele werd

DIPLOMA:

De laatste vijftien jaar heb ik bij verschil-

heb ik indertijd een appartement gekocht, dat

onlangs door het magazine Trends uit-

secundair onderwijs

lende hotelketens in Frankrijk gewerkt. Nu

ik momenteel verhuur. Toen ik verhuisde van

geroepen tot ‘Manager van het Jaar’.

ben ik aan de slag in België, bij de ‘Société

Frankrijk naar België heeft me dat veel geld

De jury ziet in hem een sterke leider

Européenne d’Hôtellerie’ (SEH), een coöpe-

gekost. Ik heb ook nieuwe meubels moeten

die Barco door de crisis van 2009

ratie van 580 onafhankelijke hoteliers in heel

kopen. Ik heb vooral geprobeerd om leuke

loodste, waardoor het bedrijf de voor-

Europa. Ik moet er in de eerste plaats voor

spullen te vinden tegen een betaalbare prijs.

bije jaren mooie groeicijfers kon voor-

zorgen dat onze hotels binnen de Benelux

Toch geef je gemakkelijk een paar duizend

leggen. In 2012 kon Barco zelfs zijn

zo goed mogelijk vertegenwoordigd zijn bij

euro’s uit voordat je alles op zijn plek hebt.

eerste miljard euro omzet vieren. EV

de verschillende touroperators en reisagent-

Voorts probeer ik iedere maand een beetje

schappen. Ik krijg de vrijheid om een deel van

geld opzij te zetten op een rekening voor mijn

de tijd thuis te werken. Een ander voordeel

kindjes. Momenteel zijn er geen grootse plan-

van mijn job is dat ik steeds nieuwe mensen

nen om een dure auto aan te schaffen, of een

ontmoet en plekjes in eigen land bezoek waar

grote reis te maken. Het is voor mij belangrijk

ik nog nooit eerder ben geweest. Ik woon in

regelmatig eens iets leuks te kopen. Als je

Antwerpen, waar ik een huis huur voor onge-

hard werkt, moet je jezelf af en toe een ple-

veer 1.000 euro per maand. In Zuid-Frankrijk

ziertje gunnen. •

BURGERLIJKE STAAT:

gescheiden EXTRALEGALE VOORDELEN:

bedrijfswagen, gsm, laptop SPAREN: ja BELEGGEN: neen

v

Xavier Droin (CEO Accor Hotels) over de toekomst van de hotelsector vacature.com/hotelsector

Evalueer je salaris voor je baas het doet vacature.com/salariskompas

Vacature I 26.01.2013

11

O P I N I E & D E B AT , LO K A A L E N G LO B A A L

BERICHT UIT MOSKOU De nieuwe rocksterren zijn … ondernemers Dat een ‘Chop-Chop’ in Moskou geen gewone kapperszaak is, merk

LEZERS AAN HET WOORD Ga je graag in debat met de redactie, of met andere lezers?

Wil je graag je mening kwijt?

je zodra je binnenstapt. Een jonge vrouw neemt je jas aan, er klinkt exotische jazz en je krijgt “Koffie, of toch maar een glas whisky?” aangeboden. In de Russische

t

redactie@vacature.com twitter.com/redactievac

hoofdstad wemelt het nochtans van de kap-

BRAZILIË perszaken, maar nergens is een herenkapRUSLAND per te vinden. De Russen laten hun haar INDIA blijkbaar knippen door hun moeders, echtgeCHINA

noten of zusters. “Een gat in de markt”, legt Da-

Reactie op het artikel “Wat betekent inhaal-

hun werknemers gratis en voor niks lange

rust?” (www.vacature.com)

overuren, onder het mom van loyaliteit.

nila Antonovski uit. “Twee maanden na de eerste aan-

En dan nog blijven de kmo’s maar klagen

Inmiddels hebben we drie zaken in Moskou, een in Sint-Petersburg

Geen overuren zonder compensatie

en zijn we bezig de formule als franchise te verkopen”. De 30-jarige

Het wordt hoog tijd dat de arbeidsinspec-

inbeelden dat iemand die goed betaald

Moskoviet kijkt langs de spiegels van zijn zaak naar zijn klanten. Op

teurs hun job eens deftig beginnen te

wordt en op een eerlijke manier zijn over-

de achtergrond een brommend geluid, het tatoeageapparaat. “Een

doen. Zeker in kleine kmo’s, waar geen

uren mag recupereren, niet wil werken.

kennis zette de beste tatoeages in zijn badkamer, de mensen ston-

vakbondsvertegenwoordiging is, wordt er

Dat bestaat niet.

den in de rij. Nu werken we samen.” Rusland is nog altijd een van de

namelijk op een schandalige manier om-

Anoniem, via www.vacature.com

meest corrupte landen op aarde, dus ondernemen is niet makkelijk.

gegaan met overuren. We moeten langer

“De regels zijn nooit duidelijk”, legt Antonovski uit. “Vandaag krijg

werken, we moeten flexibel zijn, maar we

Een voorzet tot discussie op ons Forum

je een vergunning voor een kapperszaak, morgen blijkt die vergun-

worden er niet voor betaald. En niemand

(www.vacature.com/forum)

ning nooit te hebben bestaan”. Gelukkig zijn sommige autoriteiten

die dat controleert, of de werknemer

net zo ondernemend als Antonovski zelf. “Als je de brandweer op

hierover ondervraagt. Werkgevers doen

Vreemdeling vindt geen werk

inspectie krijgt, blijkt vaak dat ze zelf een ‘adviesbureau’ runnen.

dus wat ze willen, omdat ze weten dat er

Hoe is het mogelijk dat iemand van

Zo heb je de juiste vergunningen binnen een dag, niet binnen een

toch geen controle komt. Intussen maken

vreemde origine niet aan de slag kan bij

tekeningen op een bierviltje was de eerste Chop-Chop geopend.

halfjaar.” Toch zijn er grenzen. De elegante kwasten en schuimende scheerzeep komen van een klein bedrijf uit Amerika. Antonovski moet ze zelf ophalen en in zijn bagage mee smokkelen. “De douane is een van de meest corrupte sectoren: je moet iemand kennen, of heel veel geld betalen. Uiteindelijk is het dat voor die paar stukjes zeep niet waard. Wist je dat zelfs dure Zwitserse horloges daarom het land binnengesmokkeld worden, om ze hier te kunnen verkopen?” Toch is er langzaam iets aan het veranderen. “Vroeger werden ondernemers beschouwd als speculanten, mensen die geld verdienen op de rug van anderen. Maar nu dwingen ondernemers respect af, als ze creatief zijn en tegen de stroom in durven te roeien. Steeds vaker heb ik het gevoel dat ondernemers de nieuwe rocksterren worden. En dat kan alleen maar goed zijn voor dit land”.

Olaf Koens werkt als journalist vanuit Moskou

CARTOON

NV VAN TALENT DOOR LECTRR

dat ze hun vacatures niet ingevuld krijgen.

Aan wie zou dat liggen? Ik kan me niet

BERICHT SCHERPGESTELD UIT PEKING DOOR GUY CALLEBAUT (SODEXO) Vergadertijgers bij de panda’s Erkenning houdt 55-plussers aan de slag De overheid, de vakbonden en de werkgevers zijn het over één ding roerend eens: enkel als we oudere werknemers activeren, kunnen we de sociale zekerheid betaalbaar houden.

Sinds 1 januari moet elk bedrijf met meer dan 20 werknemers bijvoorbeeld een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Maar zijn oudere werknemers wel gemotiveerd om aan de slag te blijven? En zijn ondernemingen bereid om oudere werknemers aan te werven? Bij Sodexo zijn we al langer dan vandaag overtuigd dat het antwoord op beide vragen ‘ja’ luidt. onze overheid op het niveau secundair onder-

Sodexo België telt 4.000 medewerkers, 12 procent daarvan is 55 jaar of ouder. Wij hebben

wijs, hoewel de betrokkene graag wil werken én

niet de ervaring dat deze laatste groep zo snel mogelijk met brugpensioen wil. We werken

een diploma hoger onderwijs heeft behaald in

dan ook al sinds 2007 actief aan het welzijn van onze oudere medewerkers. De sleutel tot

zijn thuisland? En ondanks de beweringen van

succes is een individuele aanpak. Onze 55-plussers worden elk jaar uitgenodigd voor een

onze overheden dat er meer vreemdelingen aan

persoonlijk gesprek. We bieden hen een luisterend oor, reiken oplossingen aan om hun

het werk moeten? De persoon in kwestie wordt

dagelijks leven op het werk te verbeteren, zoeken samen hoe we hen gemotiveerd kun-

voortdurend aan het lijntje gehouden over de

nen houden.

gelijkwaardigheid van zijn diploma. Sinds enkele weken is hij op onze dienst aan het werk, maar van de personeelsdienst kreeg hij uiteindelijk een telefoontje dat zijn diploma hier niet aanvaard wordt. Mijn collega’s en ik begrijpen dat niet. De

“Als je een 55-plusser een kans geeft, haal je meestal een zeer gemotiveerde kracht binnen.”

betrokkene is zeker in staat om op dit niveau te werken. Bestaat er niet zoiets als een erkennings-

Vaak gaat het om kleine maatregelen met een grote impact: iemand die zijn functie te

procedure voor gelijkwaardige competenties?

zwaar vindt, kan bijvoorbeeld aan de slag in een lichtere functie. Of een medewerker krijgt

Want de overheid is veel te streng.

de kans om zijn pauze van 30 minuten te vervangen door twee korte pauzes van 15 mi-

Anoniem, via www.vacature.com/forum

nuten. Nog iemand anders wordt overgeplaatst naar een Sodexo-vestiging zonder weekenddiensten. Doorgaans gaat men ervan uit dat de zwaarte van het werk de voornaamste hindernis vormt voor 55-plussers om aan de slag te blijven. Uit onze ervaring blijkt evenwel

CIJFER

96%

van de zelfstandigen blijft elk jaar minstens één dag gewoon aan het werk als ze ziek zijn. Hun gezondheidsproblemen variëren van griep over keelontsteking tot een gebroken been of zelfs kanker. Meer nog, per jaar is er slechts een kleine 2% van de zelfstandigen dat langer dan 20 dagen het werk neerlegt omwille van gezondheidsproblemen.

Bij werknemers is dat 10%, of vijf keer zo veel. Ook het aantal frequente ziekmeldingen (drie periodes of meer per jaar) ligt de helft hoger bij werknemers (12%) dan bij zelfstandigen (6%).

(BRONNEN: SECUREX, NSZ)

dat erkenning het belangrijkste aspect is, gevolgd door de werksfeer en het salarispakket.

Pas dan volgt de werklast.

Nog te weinig werkgevers zien dat in. Oudere werkzoekenden krijgen voortdurend vragen als: zal je dat werk nog wel aankunnen, zie jij het eigenlijk nog zitten om een opleiding te volgen, enzovoort. Wij stellen vast dat als je een 55-plusser een kans geeft, je meestal een zeer gemotiveerde kracht binnenhaalt. Dat betekent daarom nog niet dat we bij Sodexo aan positieve discriminatie doen. Bij ons zijn alle medewerkers welkom, en dat loont. •

Guy Callebaut is senior vice President HR bij Sodexo, dat onlangs de Active Ageing Award won.

(On)eens? Laat het ons weten op redactie@vacature.com

t

of via Twitter met de hashtag #scherpgesteld Vacature I 26.01.2013

13

LO O N B E S L AG

Werken om je Bij steeds meer werknemers wordt een stuk van hun loon ingehouden, zodat ze hun schulden kunnen afbetalen. Loonbeslag komt ook almaar vaker voor om achterstallige alimentatie te vorderen. Een schrijnend verhaal over een van de laatste taboes op de werkvloer.

Tekst Erik Verreet @Verreet Illustratie Jan Van der Veken

schulden te betalen De 39-jarige Xavier (*) bekleedt een salesfunctie in

speelde zowat alles kwijt. Gelukkig zie ik mijn

sociologe Daniëlle Dierckx van de Universi-

een multinational, heeft een mooi nettoloon van

kinderen nog regelmatig.”

teit Antwerpen. “Elke dag moeten werken,

2.100 euro per maand, maar houdt daar telkens

Loonbeslag komt almaar vaker voor, als gevolg van

maar niet over je salaris kunnen beschikken:

slechts 1.400 euro van over. Hij kwam namelijk

het stijgende aantal echtscheidingen en van het

als je daar goed over nadenkt, is dat absurd.

in zwaar financieel weer terecht na zijn scheiding.

feit dat steeds meer werknemers hun (belasting)

Mensen die dat plots beseffen, belanden

“Ik maakte gestaag carrière, tot het gevecht met

schulden niet kunnen betalen. Mieke Boschmans,

meer dan eens in de schemerzone tussen een

mijn ex me onderuit haalde. De rechter besliste

teammanager van de afdeling Looninhoudingen

reguliere job en zwartwerk, of ze verdwijnen

dat ik een maandelijkse alimentatie van 700 euro

bij SD Worx, volgt die evolutie ruim vijf jaar op.

in de anonimiteit. Eén prioriteit blijft even-

moest betalen voor onze drie kinderen. Dat is

“Sinds 2008, toen de crisis uitbarstte, neemt het

wel altijd overeind: de zorg voor de kinde-

een derde van mijn nettosalaris. Mijn ex-vrouw

aantal looninhoudingen snel toe, van 8.300 in

ren.”

gebruikte vervolgens een deel van dat alimenta-

2008 naar 11.610 nu.” Boschmans vermoedt dat

Dat loonbeslag nefast is voor de motivatie,

tiegeld om advocaten te betalen die mij het leven

die stijging ook te wijten is aan het feit dat finan-

daar kan Jan over meespreken: “Ik ben niet

zuur maakten. Intussen bleef ik schulden opsta-

ciële instellingen sneller dan vroeger reageren als

meer geïnteresseerd in een loonsverhoging,

pelen. Ik had al mijn reserves immers opgebruikt

een afbetaling niet tijdig gebeurt.

want die gaat toch integraal naar mijn ex.

voor de verbouwing van ons vroegere huis. Even

Van de 700.000 Belgische werknemers van wie

Ik heb mijn baas gevraagd om mij opslag in

heb ik een gewone arbeidersjob overwogen, zo-

HR-dienstenleverancier SD Worx de loonadmi-

het zwart te geven, maar hij weigerde. Om al

dat mijn ex niet zoveel meer kon afnemen, maar

nistratie opvolgt, worden er 6.393 geconfronteerd

mijn onkosten, zoals de huur en de verwar-

dat hebben mijn ouders me uit het hoofd gepraat.

met loonbeslag. Met andere vormen van loonin-

ming, te kunnen blijven betalen, moet ik dus

Toen ik mijn nieuwe appartement betrok, had ik

houding erbij gaat het al om 11.610 werknemers.

ware heksentoeren uithalen.”

enkel nog een tafel, een vork en een lepel die ik

Stuk voor stuk mensen die ogenschijnlijk goed

Ook Mieke Boschmans van SD Worx hoort

van mijn zus had gekregen. Gelukkig heb ik snel

hun brood verdienen, maar in werkelijkheid moe-

wel eens dat werknemers een promotie of

daarna iemand leren kennen. Samen slaan we er

ten vechten om de eindjes aan elkaar te knopen.

een loonsverhoging weigeren, nadat ze ge-

ons door. Maar iemand die hier alleen door moet,

confronteerd werden met loonbeslag: “Be-

belandt in de armoede.”

Opslag? Nee, laat maar

grijpelijk, maar wel kortzichtig. Als je opslag

Xavier heeft altijd trouw de alimentatie be-

Wie zijn financiële autonomie sterk ingeperkt

krijgt, kan je namelijk sneller je schulden af-

taald, zodat de rechter geen beslag hoefde te

ziet, durft radicaal uit de hoek te komen, weet

betalen en zal je ook sneller weer over je vol-

leggen op zijn loon. Bij de 46-jarige Jan (*), die

ledige nettoloon kunnen beschikken.”

projectwerk doet in middelgrote bedrijven, is

Taboe

dat wel het geval. Enkele jaren geleden werd hij geconfronteerd met een loonbeslag van ruim 1.200 euro per maand, door toedoen van zijn ex-partner. Ook hij had een vechtscheiding achter de rug en werd verplicht om een alimen-

Wie moet een stuk van zijn loon afstaan?

Loonbeslag is duidelijk geen gespreksthema

• • •

die de loonbetalingen opvolgen, weet er

ker zou kunnen. Toen dat niet het geval bleek,

Meer mannen (1,77%) dan vrouwen (0,82%) Meer arbeiders (2,17%) dan bedienden (0,75%) Meer Walen (2,34%) dan Brusselaars (1,55%) en Vlamingen (1,18%)

werd mijn inboedel in beslag genomen. Ik

(Bron: sd worx.)

tatie van liefst 1.000 euro te betalen. “De rechtbank oordeelde dat ik dat als zelfstandige ze-

voor aan de koffieautomaat op het werk.

“Buiten de mensen van de personeelsdienst, niemand van mijn loonbeslag”, getuigt Jan. “Ik heb enkele collega’s verteld dat ik in een echtscheiding zit, maar over mijn loonbeslag spreek ik niet. Buiten mijn familie

Vacature I 26.01.2013

15

LO O N B E S L AG

en enkele naaste vrienden is niemand op de hoogte.

Ook Xavier zoekt nieuwe perspectieven: “Ik ambieer geen hogere functie

Je zal het ook niet aan mij zien. Ik ben het intussen gewoon

meer. Bovendien ben ik de files rond Brussel grondig beu. Ik ben dan ook

geworden om met advocaten en deurwaarders opgescheept

actief op zoek naar een andere baan. Op die manier wil ik definitief bre-

te zitten. Daar krijg je een dik vel van.”

ken met het verleden. Het bureau waar ik nu zit, herinnert me te veel aan

“De manier waarop over loonbeslag wordt gecommuni-

een donkere periode in mijn leven.” •

ceerd in een bedrijf is heel belangrijk”, zegt professor Dani-

(*) Fictieve namen.

elle Dierckx. “Als de leidinggevenden er op een integere manier mee omgaan, heeft dat minder gevolgen op de relaties tussen collega’s. Meestal is de persoon die met loonbeslag te maken krijgt enorm beschaamd als de collega’s van zijn situatie op de hoogte gebracht worden. Conclusie is dus dat de directie er best over zwijgt.”

In grotere ondernemingen is loonbeslag een dagdagelijks fenomeen, weet Mieke Boschmans. “Sommige bedrijfsleiders gaan er heel sociaal mee om en willen de betrokken medewerkers begeleiden. Een enkele keer neemt de werkgever de schulden van een werknemer over, mits er afspraken worden gemaakt over het terugbetalen ervan. Andere ondernemingen zien loonbeslag dan weer als een zware last: zij vinden het niet normaal dat zij worden geconfronteerd met een probleem tussen een medewerker en zijn ex, of zijn schuldeiser.”

Toch biedt werken een houvast in de zwarte periode die

2.200 euro verdienen = 800 euro afgeven Bij loonbeslag stort je werkgever een deel van je nettoloon (inclusief 13e maand, vakantiegeld, premies, commissielonen, betaalde feestdagen en sociale uitkeringen) door aan je schuldeiser. Dit kan niet zonder een vonnis van de rechtbank, of een akte die dezelfde kracht heeft als een vonnis.

In het geval van belastingschulden kan de FOD Financiën evenwel een gerechtelijke invordering opstarten zonder vonnis van de rechtbank. Het is een gerechtsdeurwaarder die voor de uitvoering van de gerechtelijke invordering zorgt.

Een schuldeiser kan nooit beslag leggen op je volledige nettoloon. Sinds 1 januari 2013 gelden de volgende bedragen: Netto maandloon

Loonbeslag

Van 0 tot 1.059 euro

0 euro

Van 1.059 tot 1.138 euro

maximum 15,8 euro

een echtscheiding verwikkeld was. De tegenslag kwam hard

Van 1.138 tot 1.255 euro

maximum 35,1 euro

aan. Gedurende vier, vijf maanden was ik van de kaart. Fut-

Van 1.255 tot 1.373 euro 4

maximum 47,2 euro

loos, depressief zelfs. Mijn oversten en collega’s toonden

Boven 1.373 euro

het bedrag boven 1.373 euro

met loonbeslag gepaard gaat, vindt Xavier: “Voor mij was het belangrijk dat ik te allen tijde kan vertrouwen op mijn werkgever. Ik heb op het werk snel gesignaleerd dat ik in

begrip, tot op zekere hoogte. Als je door een diep dal gaat, functioneer je uitaard niet zoals het moet. Enkele negatieve evaluaties waren het logische gevolg, zodat ik een salarisverhoging en enkele bonussen moest missen en mijn financiële toestand nog moeilijker werd.”

Met andere woorden: loonbeslag wordt pas echt van tel voor werknemers die minimaal 1.373 euro per maand verdienen. Iemand die bijvoorbeeld iets meer dan 2.000 euro netto per maand verdient, ziet zijn inkomen drastisch terugvallen.

Loonbeslag blijft natuurlijk niet eeuwig van kracht. Iemand die er langer dan vijf jaar mee wordt geconfronteerd, is al een uitzondering. Xavier en Jan kijken dan ook al volop naar de toekomst. Niet alleen Xavier, maar ook Jan heeft een nieuwe vriendin: “Zij geeft me veel steun. Eigenlijk voorziet ze in mijn levensonderhoud. Onze plannen om samen een woning te kopen, moesten we opbergen omwille van het loonbeslag dat me werd opgelegd. Toch begint het er stilaan beter uit te zien. Mijn kinderen worden ouder en beginnen in te zien dat de scheiding niet mijn fout was. Ik moet nog drie jaar op de tanden bijten. Waarschijnlijk ben ik een volhouder.”

Mag je werkgever loon inhouden zonder jouw toestemming?

Vacature.com/loonbescherming

M A N AG E R A A N D E L I J N Ni eu w s van en vo o r d e we r k vl o e r

EErstE hulp

bIJ NIEuwE coLLEGA

Lang niet alle bedrijven slagen erin om nieuwe

houd, werkuren, rustperiodes … al dan niet in

medewerkers succesvol te introduceren op

combinatie met het arbeidsreglement. Op dag

de werkvloer, met als gevolg dat ze snel weer

één stel je de nieuwe collega voor aan je team.

vertrekken. Het hele rekruteringsproces is dan

Doe dat nog eens op de eerstvolgende groeps-

voor niks geweest, het is negatief voor je team

vergadering in je bedrijf. Duid een verantwoor-

en niet echt flaterend voor jou als manager. Hoe

delijke aan die de nieuweling zijn eerste taken

vermijd je zo’n scenario? Je informeert je me-

geeft en begeleidt. Na zo’n geslaagde introduc-

dewerkers tijdig over de komst van hun nieuwe

tie zullen de nieuwkomers de faam en de naam

collega. Stel een onthaalbrochure op met de re-

van je organisatie gegarandeerd helpen uit te

gels voor de parking, de veiligheid, het onder-

dragen. EV

opslag VErbodEn of NIEt?

Kan je nog individuele loonsverhogingen toestaan, nu de regering de lonen bevroren heeft? Brecht Decroos, associate director ‘talent management’ bij Hudson: “Baremieke loonsverhogingen, volgens anciënniteit, blijven toegestaan. Gewone loonsverhogingen daarentegen, de ‘merit’-systemen op basis van inzet en competentie, zijn twee jaar lang verboden. In theorie althans.” Voorlopig heeft de regering namelijk haar verbod op zulke loonsverhogingen nog niet geofficialiseerd in

Is DE

controlEarts ALtIJD wELKoM?

Wat doe je als een medewerker verdacht lang

lang ononderbroken afwezig blijft door ziekte. Of

ziek blijft? De wet geeft werkgevers het recht

je stuurt een controlearts naar alle werknemers

om een controlearts te sturen, zelfs op zon- en

die zich ziek melden, nadat ze het afgelopen jaar

feestdagen. Hoe pak je dat aan, zonder dat je me-

al meer dan gemiddeld afwezig waren. Laat elke

dewerker daar negatief op reageert? “Formuleer

zieke medewerker hoe dan ook voelen dat hij of

allereerst duidelijke afspraken hierover. Zorg dat

zij gemist wordt”, vervolgt Sofie Lameire. “En als

je hierover transparant bent, zodat werknemers

je beslist om een controlearts te sturen, laat dan

zich niet geviseerd voelen”, adviseert Sofie La-

niet na om achteraf een open gesprek te voeren

meire, health & safety senior consultant bij HR-

met de betrokken medewerker. Vertel hem of

dienstverlener Securex. “Een standaardregel kan

haar nogmaals dat de controle binnen de regels

bijvoorbeeld zijn dat er een controlearts wordt

van je bedrijf vallen en maak afspraken over de

gestuurd, zodra een medewerker drie weken

toekomst.” EV

een Koninklijk Besluit. Zodra zo’n KB gepubliceerd wordt, zal dat de grenzen bepalen en ook aangeven of er controles volgen. In 2012 bijvoorbeeld kon opslag maximaal 0,3 procent bedragen, maar toen werd in elk geval niet gecontroleerd of de bedrijven dat gebod wel naleefden. Er blijft dus ruimte voor individuele loonsverhogingen, zolang de totale loonkosten van het bedrijf niet toenemen. EV

Kan opslag nog, of niet?

Het volledige overzicht op vacature.com/ loonbevriezing

Vacature I 26.01.2013

17

GEWIKT EN GEWOGEN O nze s el ec ti e vo o r ex t ra in s p ira t ie

project

Elke week ander werk Dankzij het project ‘Roadies’ krijgen twee 18-jarigen de kans

(een samenwerking tussen het ESF Agentschap, de VDAB,

om een jaar lang van alle mogelijke jobs te proeven. Als je je

Maks, Klasse en de Dienst Beroepsopleiding) wil laatstejaars-

geroepen voelt, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen:

studenten op een originele manier tonen wat er zich allemaal

eind juni studeer je af in het secundair onderwijs en je kunt

kan afspelen op de werkvloer, zodat ze misschien een andere,

je vrijmaken van 1 augustus 2013 tot 31 juli 2014. De uitver-

frisse kijk krijgen op hun eigen studie- en beroepskeuze. AK

korenen zullen het komende schooljaar meedraaien op 40

trend

werkplekken in heel Vlaanderen. De ene week proeven ze van

Inschrijven voor het project Roadies kan tot 28 maart 2013,

een job bij een toppatissier, de andere week draaien ze aan

via www.roadies.be. Half mei worden de twee uitverkorenen

het stuur van een torenkraan. Wekelijks vertellen ze via de

bekend gemaakt. Volg de ontwikkelingen op www.facebook.

(sociale) media over de do’s & don’ts van elke job. Het project

com/RoadiesElkeWeekAnderWerk.

Laat ons ruilen Als het crisis is, wakkert de ruileconomie aan. Ook in België, waar steeds meer ‘Lets’-ruilkringen als paddenstoelen uit de grond schieten. ‘Lets’ staat voor ‘local exchange and trading systems’: mensen helpen elkaar door diensten en goederen uit te wisselen. Ze organiseren zich daarvoor in lokale ruilkringen. Er komt geen euro aan te pas, maar wel alternatieve betalingssystemen – zoals punten – waardoor de leden ruilkrediet kunnen opbouwen. Een bepaalde dienst hoeft bovendien niet onmiddellijk ‘verloond’ te worden met een wederdienst door dezelfde persoon. Filip past bijvoorbeeld op de kinderen van Sam, in ruil maait Sam het gras van Celine, terwijl Celine de broek verstelt van Filip. Het lets-systeem ontstond in de jaren 80 in Canada, waar mensen begonnen te ruilen omdat ze niet langer genoeg verdienden om te voorzien in hun dagelijkse behoeften. Tegenwoordig wemelt het van de websites waar je kan ruilen. Sinds vorig jaar is ook het ‘swappen’ van vestimentaire miskopen populair op swap-party’s. In Brussel en Antwerpen heb je ook al ‘repair cafés’, waar handige harry’s elkaars spullen repareren. SDK

Zelf zin om te letsen, swappen of repairen? Word lid van een Lets-ruilkring op letsvlaanderen.be of wissel van tenue op swapping.be

confErEnTiE

Het internet van de toekomst

worKshop Solliciteren kan je leren Een cv en motivatiebrief opstellen waarmee je je toekomstige werkgever overtuigt van je kunnen? Gemakkelijker gezegd dan gedaan. Voor wie niet goed weet hoe je een cv precies opmaakt, wat je al dan niet mag vermelden in je motivatiebrief … organiseert het Centrum voor Volwassenenonderwijs Kortrijk de workshop ‘Hoe stel je een goed cv op?’ Je krijgt de ruimte om vragen te stellen en ook om eventueel te praten over je nakende sollicitatiegesprek. Breng indien mogelijk je eigen cv en motivatiebrief mee. AK Workshop ‘Hoe stel je een goed cv op’: 1 februari, 9u30, CVO 3 Hofsteden Kortrijk, Minister De Taeyelaan 13, 8500 Kortrijk. Prijs: 5euro. Maximaal 20 deelnemers.

Inschrijven kan via www.cvokortrijk.be.

Wat zet je beter niet op je cv?

Op 26 februari vindt in de Gentse Handelsbeurs de

vacature.com/cv-missers

tweede editie van de ‘Phare Conference’ plaats, een dag over de toekomst van het internet. Organisatoren ‘Ghent Web Valley’ en Bloovi strikten sprekers met diverse achtergronden en nationaliteiten, die tijdens het congres een antwoord zullen proberen te formuleren op de vraag hoe we onze economie, onze cultuur en zelfs de volksgezondheid zullen

Tip

Neen aan de multitaskers

organiseren in een toekomstige internetwereld. Mediawatcher Gerd Leonhard bijvoorbeeld bespreekt

Hoe vaak zit je je niet te ergeren omdat je gespreks-

samen met mediastrateeg Neil Perkin hoe we de

partner voortdurend één oog op zijn smartphone

overvloed aan inhoud op het internet kunnen op-

of tablet gericht houdt? Hoeveel tijd gaat er niet

vangen. Nadim Kobeissi pleit er dan weer voor dat

verloren omdat die ene collega het niet kan laten om

gewone burgers via het internet met elkaar moeten

zijn gsm op te nemen tijdens vergaderingen? Een

kunnen communiceren zonder dat de overheid ze

collega die mailt, sms’t of op Facebook zit in plaats

kan afluisteren. AK

van naar jou te luisteren, geeft bovendien impliciet de

Phare Conference 2013: 26 februari, van 8u30 tot

boodschap dat jij niet belangrijk bent. KE

18u30, Handelsbeurs, Kouter 29, 9000 Gent. Snel inschrijven is aangeraden. Prijs: 225 tot 299 euro per persoon (exclusief btw). www.phareconference.be.

>

Korting voor Vacature-lezers

De eerste 20 lezers die via www.phareconference.be hun toegangsticket reserveren, met vermelding van de code ‘13126-CAVI’, betalen 225 in plaats van 299 euro.

Enkele tips om multitaskers van hun slechte gewoonte af te helpen: • stel voor om je bespreking met een multitaskende collega te verplaatsen naar een tijdstip waarop hij/zij wél exclusief op jou kan focussen • iets drastischer: keer gewoon terug naar je bureau, zodat de multitasker beseft hij/zij een gesprek onmogelijk maakt. http://blogs.hbr.org/cs/2012/07/multitaskings_real_victims.html

I

Vacature 26.01.2013

19

F O C U S D O S S I E R OV E R H E I D

NA DE POLITIEKE AARDVERSCHUIVING IN ANTWERPEN, BRUGGE EN KORTRIJK

Drie topambtenaren Alle camera’s richtten zich de voorbije weken op de nieuwe burgemeesters en schepenen.

Ze legden de eed af en herhaalden hun beloften. Maar het zijn de lokale topambtenaren die zich achter de schermen uit de naad werken om die beloften te realiseren. Hoe gaan zij om met een burgemeester van een andere politieke kleur?

Tekst Hans Hermans

Een zeer groot deel van de 7.464 nieuwe gemeen-

Hun telefoon staat dan ook geen ogenblik stil, hun

teraadsleden – onder wie 1.594 schepenen en 308

agenda puilt uit van de vergaderingen en dubbele

burgemeesters – zijn groentjes in de gemeentepo-

shifts zijn geen uitzondering. “Het zijn zeer druk-

litiek. De lokale topambtenaren gooien dan ook al

ke tijden”, zegt de Brugse stadssecretaris Johan

hun ervaring in de strijd om hen zo snel mogelijk in

Coens, zonder te willen dramatiseren. Zijn Ant-

te werken, om het nieuwe beleid voor te bereiden

werpse collega nuanceert: “Het is altijd druk en

en uit te voeren. Spilfiguur is zonder uitzondering

onze dagen zijn altijd lang, maar dat geldt voor elke

de stadssecretaris. In die hoek vind je dan ook de

grote organisatie.”

verhalen die de recente aflossing van de wacht perfect samenvatten. Drie stadssecretarissen in

Boeiende tijden

het bijzonder hebben hun handen vol aan een op-

De echte werkpiek begon op 15 oktober, één dag na

merkelijke wissel: Roel Verhaert zag hoe Bart De

de verkiezingen. “Toen begon de nieuwe politieke

Wever (N-VA) Patrick Janssens (sp.a) schaakmat

ploeg informatie in te zamelen, ideeën op te doen

zette in Antwerpen, Johan Coens zat op de eerste

en feedback te vragen”, vertelt Geert Hillaert. In

rij toen Renaat Landuyt (sp.a) met amper 163 stem-

zijn thuisbasis Kortrijk hebben zeven van de negen

men won van Dirk De fauw (CD&V) in Brugge, en

nieuwe schepenen nog nooit in een college geze-

Geert Hillaert was er getuige van hoe Vincent Van

ten. “Om hun opdracht goed te kunnen uitvoeren

Quickenborne (Open VLD) aftredend burgemeester

en om de juiste beslissingen te kunnen nemen,

Stefaan De Clerck (CD&V) buitenspel zette in Kor-

zoeken ze stabiliteit en zekerheid. Dat is dan weer

trijk. Meer nog, Verhaert, Coens en Hillaert krijgen

de verantwoordelijkheid van de lokale ambtenarij.”

voor het eerst in hun jarenlange carrière een burge-

Ook in Antwerpen zijn er heel veel nieuwe sche-

meester met een andere politieke kleur. Ze blijven

penen, raadsleden en districtsraadsleden onder de

er opvallend rustig onder. “Het is niet aan ons om

264 rechtstreeks verkozen raadsleden. Daar doen

een oordeel te vellen”, klinkt het in koor.

Roel Verhaert en zijn medewerkers er alles aan om

bekennen (geen) kleur de inwerkperiode zo kort mogelijk te houden, met infosessies, persoonlijke begeleiding, tot en met een iPad voor elk raadslid.”

Onze drie stadssecretarissen zijn het er roerend over eens dat de wissel van de macht erg boeiend is. Geert Hillaert (Kortrijk): “Je kunt het vergelijken met de wissels binnen het directiecomité van een bedrijf. De mannen en vrouwen die de hoofdlijnen uittekenen, krijgen plots een ander gezicht. Daardoor worden een pak routines opnieuw in vraag gesteld en bijgeschaafd, tal van nieuwe suggesties worden geformuleerd. Een kritische blik in de spiegel, met andere woorden.”

De grootste impact, zowel op het beleid als op de manier van (samen)werken tussen politiek en ambtenarij, heeft zonder twijfel de vaak andere visie van de nieuwe burgemeester. “Het grootste verschil tussen Landuyt en zijn voorganger zit hem in de voorbereiding van de colleges”, vertelt Johan Coens (Brugge). “Vroeger moesten alle diensthoofden met al hun dossiers eerst langs de burgemeester passeren. Landuyt wil enkel de belangrijkste dossiers persoonlijk bespreken met de diensthoofden.”

Dat nieuwe werkmethodes en prioriteiten een beetje onzekerheid in de ambtelijke organisatie doorsijpelen, beschouwt Coens niet als obstakel.

Geert Hillaert erkent dat sommige ambtenaren zich onwennig voelen bij de machtswissel. Niet voor niets benadrukte hij in zijn nieuwjaarsrede hoe boeiend deze tijden zijn. “Het kan zijn dat door de verschuiving van prioriteiten de

“Wanneer we als ambtenaren zelf een bestuursakkoord zouden schrijven, dan plegen we een moordaanslag op de democratie.”

Roel Verhaert, stadssecretaris in Antwerpen

Vacature I 26.01.2013

21

f o c u s d o s s i e r ov e r h e i d

jobinhoud voor sommige mensen veran-

(top)ambtenaar. Of zoals Roel Verhaert (Antwerpen)

dert, maar hun job zelf is allesbehalve bedreigd. Wel

het aan zijn mensen leert: samenwerken is het te-

moeten ze in staat zijn om een andere bril op te zet-

genovergestelde van tegenwerken. “Dat begrijpt ie-

ten. Via onze directeurs laten we hen bijvoorbeeld

dereen. Meer uitleg wordt er van mij niet verwacht.

weten dat ze moeten openstaan voor vragen, en dat

Ik ben nu eenmaal niet diegene die verkozen werd.”

‘Ja, maar’ nooit een antwoord kan zijn.”

Dat ze ondanks dit harde werk zelden zelf voor de

De drie stadssecretarissen zelf zullen evenmin

camera verschijnen, deert Verhaert, Coens en Hil-

geneigd zijn om ‘Ja, maar’ te antwoorden op een

laert niet. Ze putten voldoening uit de realisaties

vraag van hun nieuwe burgemeester. Al is het

van hun administratie. En ze beseffen maar al te

maar omdat het hun job is om haalbare oplossin-

goed dat de vlotte machtsovergang enkel mogelijk

gen te zoeken en omdat ze dag in dag uit moeten

was door het vele werk achter de schermen. De

samenwerken met hun kersverse baas. “We heb-

stadssecretarissen hebben hun ambtenarenkorps

ben elkaar nodig om goed te kunnen functione-

vormgegeven, georganiseerd en versterkt. Met

ren”, zeggen ze alle drie over de relatie met hun

managementlessen,

nieuwe burgemeesters. “Dat kan enkel in een sfeer

doorgedreven communicatie en hoogtechnische

van vertrouwen. En niets doet uitschijnen dat het

hulpmiddelen. “Je kunt een bijzonder ambitieus

een probleem zal zijn om dat vertrouwen op te

bestuursakkoord hebben, maar zonder een goede

bouwen.”

organisatie lukt het niet”, zegt Roel Verhaert. “Om

in de schaduw van de macht

teambuildings,

workshops,

een idee te geven: jaarlijks worden er binnen de Antwerpse administratie 25.000 besluiten voorbe-

Transparant communiceren is cruciaal, klinkt het

reid en uitgevoerd. Het nieuwe bestuursakkoord

nog. Persoonlijke belangen laten de ambtenaren

telt 62 bladzijden en 2.200 projecten. Als je weet

achterwege. Johan Coens (Brugge): “Zodra het dui-

dat een straat aanleggen al zeker één jaar in beslag

delijk werd dat Landuyt burgemeester zou worden,

neemt ... Ik daag iedereen uit dat allemaal te ver-

is het evident dat je contact zoekt. Daarmee heb-

wezenlijken zonder gemotiveerd ambtenarenkorps.

ben we dus niet gewacht tot 2 januari. Verkennende

We zijn de motor van de lokale politiek, maar niet

gesprekken, elkaars gewoonten leren kennen … Na

het stuur.”

een tijdje gaat dat als vanzelf. Gezamenlijke auto-

Dankzij hun efficiënte machine heeft het trio ze-

ritten, de vele vergaderingen en werkbesprekingen

ker impact op de politiek. “Maar geen macht”, be-

doen de rest. Om onze persoonlijke band te verster-

nadrukt Geert Hillaert. “Nu Kortrijk een college

ken, hoeven we dan ook geen speciale etentjes of

heeft met drie partijen zullen onze beleidsvoorstel-

activiteiten in te plannen.”

len meer dan ooit objectief en goed onderbouwd

Om de tandem politiek en ambtenarij goed te la-

moeten zijn. Het is vervolgens de taak van het be-

ten draaien, is empathie en respect voor elkaars

stuur om af te toetsen of die beleidsvoorstellen in

functie nodig, vult Coens verder aan. “De burge-

lijn liggen met de wensen van de lokale bevolking

meester maakt samen met zijn schepenen de no-

en om een compromisvoorstel te maken dat een

dige keuzes en rekent op ons voor de voorbereiding

zo breed mogelijk draagvlak heeft.” We horen de

en uitvoering ervan. Wij kennen de machine van

drie stadssecretarissen duidelijk niet klagen dat ze

de administratie. Ik zorg voor de continuïteit. Van

te weinig te zeggen hebben. Dat ze vandaag voor

wat de afgelopen jaren gebeurd en beslist is, weet ik

een nieuwe burgemeester werken, beschouwen ze

heel veel.” Hiermee bewijst het trio dat teamgeest

als de normaalste zaak ter wereld, eigen aan ons

bij uitstek een vereiste eigenschap is voor iedere

democratisch bestel. •

hoeveel verdienen jouw burgemeester en zijn schepenen?

vacature.com/burgemeesters

Jobs biJ de overheid vind je op pagina

32, 33

en

37

werk & leven Tips om je leven in balans Te houden

PrakTisch worklife TweeT

Twitteraars die het evenwicht proberen te bewaren

1.

# “We komen met 4 minuten vertraging aan in Antwerpen. Maar de Fyra heeft 20 min. vertraging, dus die gaat u nog halen. #nmbs #wijlossenhetop” Karl Musschoot, @KarlMusschoot (afdelingshoofd communicatie)

2.

# “zit met 50 kinderen op

de trein én juf Denise die zegt: Kom van dat bagagerek af. #ojeeonspensioen” An Olaerts, @tanteannie (columniste)

3.

# “Voor de eerste keer

dochter afzetten bij de onthaalmoeder. Dat was lastiger dan gedacht.”

Andy Stevens, @Andhi (journalist)

Tekst erik verreet -

@verreet

DresscoDe op KAnToor: een KWesTie VAn gezonD VersTAnD Hema ontsloeg twee jaar geleden een 21-jarige

worden”,

moslima, omdat ze weigerde haar hoofddoek af

Koenraad Timmerman.

waarschuwt

te zetten na klachten van klanten. De winkelketen

Hij stelt overigens vast

werd onlangs veroordeeld tot het uitbetalen van

dat

zes maanden loon aan de betrokkene, omdat Hema

andere religieuze sym-

geen duidelijk neutraliteitsbeleid had en dus ook

bolen zelden het onder-

geen gegronde reden om de vrouw te ontslaan. Een

werp uitmaken van rechtszaken

neutraliteitsbeleid stelt dat het verboden is om je

waarbij het arbeidsreglement ter

religieuze of politieke overtuiging te uiten via bij-

sprake komt: “Zulke conflicten

voorbeeld je kledij.

draaien veel vaker rond het

Meestal wordt zo’n neutraliteitsbeleid opgenomen

internetgebruik van werkne-

in het arbeidsreglement van een bedrijf. Koenraad

mers, telewerk of camerabe-

Timmerman, advocaat bij Dikaios: “Een arbeidsre-

waking.”

glement omschrijft de algemene arbeidvoorwaar-

In het geval van Hema had de hele

den van een bedrijf. Elke werknemer moet het re-

hoofddoekenkwestie

glement ondertekenen als hij in dienst treedt. Als

kunnen worden, als het bedrijf toen

een bedrijf dat nodig acht, kan het ervoor kiezen

een duidelijke dresscode in zijn ar-

om een dresscode op te nemen in het arbeidsregle-

beidsreglement had gehad. “Dan

ment. Soms staan er kledingvoorschriften in die

had de betrokken ex-werkneem-

slechts voor een deel van de werknemers gelden:

ster dat reglement ondertekend bij

receptionisten, verplegers, kelners ... In dat geval

haar indiensttreding en had haar

moeten die voorschriften een wezenlijke beroeps-

rechtszaak geen enkele kans op

vereiste vormen”, aldus Koenraad Timmerman.

slagen gehad”, rondt Koenraad

“Ze moeten nodig zijn voor de veiligheid of het

Timmerman af. Hema meldde in-

welzijn van de werknemers zelf, of kaderen in het

tussen dat het niet in beroep gaat

imago dat de werkgever wenst uit te stralen.”

in deze zaak, maar het bedrijf

hoofddoeken

of

vermeden

heeft zijn kledingvoorschriften

Opwaaiende zomerjurken

intussen wel verscherpt, zodat

Toch blijft de dresscode op kantoor ook een kwes-

dit soort problemen in de toe-

tie van gezond verstand. Een receptioniste bijvoor-

komst niet meer kunnen

beeld mag op warme zomerdagen niet te schaars

voorvallen. •

gekleed zijn op het werk – zelfs als daarover in het arbeidsreglement niets vermeld staat. “Wie zich niet netjes kleedt en onverzorgd op het werk verschijnt, kan na twee verwittigingen ontslagen

vacature i 26.01.2013

23

F O T O B LO G Ee n we r kd ag u it h e t l even g eg repen

VACATURE LIEP EEN DAG MEE IN HET ZOG VAN

PASCALE PERAITA

DIRECTRICE VAN SAMUSOCIAL BRUSSEL

Tekst en foto’s An Kokken

Het aantal daklozen in Brussel is de afgelopen acht jaar vertienvoudigd. Op extra koude dagen, zoals we er de afgelopen weken toch een aantal gekend hebben, draaien de opvangcentra van hulporganisatie Samusocial dan ook overuren. Pascale Peraita (50) geeft het beste van zichzelf om het Winterplan van het Brusselse Gewest in goede banen te leiden.

10:30 15:10 ep voor Radio-opro n u e st extra

Aankomst in he

t hoofdkwartie

ineten hoe het W wil van Peraita w in nood verkeert, st ali rn ou oj di ra Een s dat ze. Naast of het type men terplan loopt en et spreken van één soort daklo ds meer ni n stee evolueert. “Je ka leven, kloppen al jaren op straat ffers van geweld bij ons de mensen die to oeders en slach ook de alleenstaande m oeit significant.” Peraita haalt gr een die de er oe ed e aan. “I aan. De arm de sms-campagn 66, schenkt 1 euro er ce lan ge gs onlan ar 44 rtner teun’ stuurt na een sms met ‘S n van Samusocial en onze pa la rp te in W t he aan Wereld.”

Dokters van de

r

Samusocial onde rs straatbewoners teunt dakloze gezinnen en met onderdak, maaltijden, medische zorgen en psychosocia tie. Directrice Pa le permanensc lijking van de bo ale Peraita is de verpersoonodschap die de organisatie uitdraagt: ze wil niemand uitslu iten maatschappij. Vo orbijgangers krijg uit onze enthousiaste go en een ed het rond en ook endag, kussen vliegen in voor gesprekspa telefoon zijn er rtners aan de ‘bisous’ te over.

“Op dagen handel ik wel honderd te sommige lefoontjes af. Momenteel be l er moet gebeur ik rond om te horen wat en met een man die gisteren overleed in een va den door een co n onze centra. We vermoecktail van medici jnen, maar het ziekenhuis m oe uitvoeren. We ga t nog een officiële autopsie an na of hij nog fa en wie zal opdr aaien voor de ko milie heeft sten van de begrafenis.”

12:15

Stand van zaken met het kernteam

De hele ochtend druppelen coördinatoren, communicatiemedewerkers en psychologen Peraita’s . kantoor binnen, met de meest uiteenlopende vragen Tijdens de wekelijkse teamvergadering bespreken ze wat moet gebeuren om de opvangcentra draaiende te houden. Vooral een inefficiënte verdeling van het beddengoed tussen de zeven centra – zo’n 1.800 lakens per dag – blijkt voor problemen te zorgen.

Er wordt berekend hoeveel budget aanwezig is om extra tijdelijk personeel aan te werven en of het aantal maaltijden verhoogd moet worden. Een telefoontje tussendoor meldt dat de overleden man een vrouw en een kind blijkt te hebben.

18:30 15:45

Bezoek aan het

nieuwe depot.

“We werken heel go ed Maggie De Block en samen met staatssecretaris haar kabinet. Ze he eft pas dit oude staats veilinghuis toegewez ons zoen. Eindelijk een ruime locatie om alle kledij, voed sel en spullen die we via diverse ka nalen ontvangen te stockeren.”

Een groepje werkn emers van Fedex so rteert bij wijze van teambuildin g geslacht. Uit de vele oude kleren per maat en stapels zullen ze ou tfits stellen, die dan later verdeeld worden on samender de daklozen. Peraita waard eert de hulp van de vrijwilligers.

“Bedankt allemaal!” galmt het door het depot.

16:15

Debriefing met de operationele teams

Proeven in

de keuken

ezer dagen nen die we d n warme so er p 0 0 1.3 “De ds ee ijgen ‘s avon opvangen, kr ochtends een ontbijt. ‘s maaltijd en er wat anders op het t Elke dag staa lijk van wat we krijgen ke an afh , u men hotels.” Wan n, winkels en a van bedrijve eldt dat ze wellicht bijn m kta ai er er P ew r nee r med at, moet haa meteen naar huis ga zo ze t o “T . en ster Ruth lach krijgt en we hier over n weer telefoo zitten.” g o n r u u ee tw

Elke ochtend en avond vinden debriefings plaats, waarin de coördinatoren uit de verschillende centra en het straatwerk elkaar updaten over logistieke problemen en de situatie van bepaalde daklozen. De directrice springt even binnen om erop te hameren de debriefings zo kort en bonding mogelijk te houden. “Want het is de straat die jullie nodig heeft.”

I

Vacature 26.01.2013

25

R E P O RTAG E D E J A PA N S E A R B E I D S M A R K T

Je kind of je carrière?

ROLLENPATROON HYPOTHEKEERT DE TOEKOMST VAN JAPAN

Meer dan de helft van de jonge Japanners is momenteel single. Samen met de oprukkende vergrijzing betekent dat de doodsteek voor de Japanse economie. De totaaloplossing? Meer vrouwen aan het werk, meer mannen aan de haard, maar bovenal een flexibeler visie op de combinatie van leven en carrière.

van senioriteit”, vertelt Ogasawara, “Wanneer je

als vele andere meisjes ga ik naar de universiteit om

ontslag neemt, is het bijna onmogelijk om later de

een partner te vinden. Wanneer ik later kinderen

draad weer op te nemen. De enige oplossing voor

krijg, zal er geen tijd overschieten om te werken. Of

vrouwen met volwassen kinderen is een slecht

ik dat erg vind? Helemaal niet, het is mooi.”

betaalde, deeltijdse job met een minimale sociale

In Japan zijn weinig jongeren te vinden die even

bescherming. Dat systeem zorgt voor een constante

eerlijk durven te zijn als Hidemi, maar recente cij-

toestroom van goedkope werkkrachten. In crisistij-

fers spreken boekdoelen: kennelijk willen steeds

den is dat mooi meegenomen.”

meer Japanners terug naar de traditionele rolverde-

Bovendien houden talloze overheidssystemen

ling binnen het gezin. Een maand geleden maakte

de traditionele rolverdeling in Japan zo veel mo-

de Japanse regering bekend dat liefst 51 procent

gelijk in stand. Thuisblijvende vrouwen bijvoor-

van de bevolking vindt dat gehuwde vrouwen thuis

In Japan is het onmogelijk om werk en gezin te

beeld krijgen een gratis ziekteverzekering en een

moeten blijven. Dat is een stijging van tien procent

combineren. Er wordt van je verwacht dat je da-

pensioen. En mannen van wie de echtgenote niet

tegenover drie jaar geleden. De toename was het

gelijks tien tot elf uur op de werkvloer doorbrengt.

werkt, worden door hun bedrijf meer betaald dan

meest uitgesproken in de leeftijdscategorie van 20

Wanneer kan je dan nog voor je kinderen zorgen?

mannen met werkende vrouwen.

tot 30.

Tekst Daan Bauwens, Tokio Fotografie Gregoire Verbeke

Het gevolg: bijna zeventig procent van de vrouwen stopt met werken na de geboorte van een eerste

Op zoek naar een man

kind. Aan het woord is Yuko Ogasawara, hoogle-

Volgens professor Ogasawara is het dan ook te ver-

raar Sociologie aan de universiteit van Tokio. “De

staan dat steeds meer jonge vrouwen niet aan een

Japanse overheid heeft de afgelopen decennia ver-

carrière willen beginnen en alles op alles zetten om

schillende stappen ondernomen om het strenge

een succesvolle man te vinden. Neem nu Hidemi

arbeidsregime te versoepelen, maar het waren stuk

Wada (21), die bij haar ouders woont in Konany-

voor stuk halfslachtige maatregelen, die de situatie

amate, een voorstad van Kobe. Ze is rechtenstu-

voor vrouwen nauwelijks veranderden.”

dente aan de universiteit van Kyoto, op twee uur

Het ziet er bovendien niet naar uit dat de overheid

pendelafstand. Binnen een jaar is Hidemi afgestu-

of de bedrijfswereld snel iets zullen ondernemen

deerd, maar veel is ze niet van plan met haar diplo-

om de situatie te veranderen. “Werk in Japan is

ma. “Als ik helemaal eerlijk ben, moet ik toegeven

nog steeds gebaseerd op traditionele waarden als

dat ik naar de universiteit ga omdat het van me ver-

levenslange tewerkstelling en promotie op basis

wacht wordt”, vertelt ze. “Maar dat niet alleen: net

2X

ZOVEEL MANNEN ALS VROUWEN AAN HET WERK.

Voor elke 100 mannen zijn er in Japan slechts 43 vrouwen aan het werk. In het laatste rapport over de gelijkheid tussen mannen en vrouwen van het Wereld Economisch Forum bekleedt Japan de 101e plaats, op een totaal van 135 landen. Dat is 15 plaatsen lager dan Bangladesh.

Ruim de helft van de Japanse vrouwen tussen 18 en 35 heeft geen relatie.

Vacature I 26.01.2013

27

R E P O RTAG E D E J A PA N S E A R B E I D S M A R K T

Toch zijn er ook jonge vrouwen die wel voor een carrière durven te kiezen. In Kyoto ontmoeten we tekenares Kaori Watanabe (29). Kaori woont alleen, werkt freelance en heeft geen relatie.

“En dat zal waarschijnlijk zo blijven”, vertelt ze op

24,2

vinden. Vrouwen zouden dan weer niet langer de moeilijke keuze hoeven te maken tussen een car-

% VAN DE JAPANNERS IS OUDER DAN 65

rière en kinderen.”

Het klinkt eenvoudiger dan het is. Izumi Mitsui is hoogleraar Management aan de Nihon University

een onbewogen manier. “Japanse mannen houden

in het centrum van Tokio. Ook zij wil meer vrou-

er niet van als een vrouw uit werken gaat. Binnen-

wen aan het werk, maar ze ziet dat nog niet meteen

kort ben ik trouwens te oud om nog een man te vin-

de vier Japanners is ouder dan 65. Men schat dat

gebeuren. “Japan ziet er misschien langs de buiten-

den.” Schrikt het idee om alleen te blijven haar dan

binnen honderd jaar de bevolking zal krimpen van

kant uit als een westerse economie, maar schijn be-

niet af? “Ik had het graag anders gewild, maar het

128 miljoen naar 43 miljoen.

driegt”, vertelt ze. “Aan de binnenkant zijn andere

hoeft niet meer voor mij.”

“De hele geïndustrialiseerde wereld kijkt met inge-

krachten werkzaam. Je mag nooit vergeten dat in

De meest recente poll rond relaties en seksualiteit,

houden adem naar wat Japan nu van plan is, zegt

Japan, net als in veel andere Aziatische landen, al-

uit 2011, toont aan dat meer dan de helft van de Ja-

topbankier Kathy Matsui, macrostrateeg bij Gold-

les in het teken staat van verbondenheid en van het

panse vrouwen tussen 18 en 35 geen relatie heeft.

man Sachs Japan in Tokio. Ze houdt al decennialang

gemeenschapsgevoel. In Japan is het kantoor in de

Ongeveer de helft van de 7.000 respondenten gaf

de vinger aan de pols van de Japanse economie.

eerste plaats een gemeenschap, net als de familie,

bovendien aan niet meer op zoek te zijn naar een

“Het is een eenvoudige berekening: de bevolking

of de buurt waarin men woont.”

relatie. “Bij de mannen in die leeftijdscategorie is

krimpt, dus zijn er minder mensen aan het werk.

En het is dat gemeenschapsgevoel dat vele Japanse

het nog erger: liefst 61 procent leeft zonder part-

Dat betekent automatisch een daling van de con-

bedrijven parten speelt. “Japanse bedrijven heb-

ner”, weet Yoshiyuki Takeuchi, professor Eco-

sumptie. Minder consumptie leidt tot minder be-

ben een gespleten persoonlijkheid”, vertelt Mitsui.

nomie aan de universiteit van Osaka. “De cijfers

drijfsinkomsten en dus tot minder investeringen.

“Aan de ene kant moeten ze zich aanpassen aan

tonen aan dat mannen zonder fulltime job veel

Daar komt bij dat Japan de hoogste staatsschuld

een snel veranderende wereld rondom hen. Bin-

minder kans maken om een vrouw te vinden dan

van de geïndustrialiseerde wereld heeft. Eerlijk ge-

nenin de organisaties gelden echter strenge ge-

mannen met een voltijdse betrekking. De traditie

zegd: zoals het er nu naar uitziet, gaat onze levens-

meenschapsregels die voortkomen uit een cultuur

speelt hen parten, meisjes durven niet thuis te ko-

standaard binnenkort volledig onderuit.”

die al eeuwenlang onveranderd gebleven is. Dat is

men met een man zonder vaste job.”

Volgens Matsui is er één remedie tegen zowel de to-

wat het voor het management zo moeilijk maakt in

De records stapelen zich ondertussen op: een vijf-

renhoge eenzaamheid als de vergrijzing: “Er moe-

Japan. Ook al nemen de bedrijfstop en de regering

de van de mannen tussen 50 en 60 is ongehuwd,

ten meer vrouwen aan het werk. Een groot deel

alle nodige maatregelen, de invloed ervan op de

een derde van de Japanse huishoudens bestaat uit

van de werkende bevolking gaat binnenkort op

werkvloer zal altijd beperkt blijven. Culturele ver-

alleenstaanden, het geboortecijfer gaat steevast

pensioen en ondertussen worden vrouwen, die

andering heeft enkele generaties tijd nodig.” •

omlaag en sinds kort zijn er in Japan meer huisdie-

toch ongeveer de helft van de bevolking uitma-

ren (ongeveer 22 miljoen) dan kinderen jonger dan

ken, niet of nauwelijks ingezet. Om vrouwen aan

Deze reportage kwam tot stand met de steun van het

vijftien (ongeveer 16,6 miljoen).

het werk te houden, heb je uiteraard een flexibe-

Marilo Fund en de Koning Boudewijnstichting.

Het plan van Japan

ler arbeidsorganisatie nodig. Die komt dan weer de hele maatschappij ten goede. Als flexibel werk

De drastische daling van het aantal relaties, en dus

bespreekbaar wordt, zou het hele land op een meer

ook van het aantal geboortes, is de doodsteek voor

vergevingsgezinde manier leren omgaan met con-

de Japanse economie. Japan is bovendien het land

cepten als werk en carrière. Dat zou jonge man-

waar de vergrijzing het eerst toeslaat: bijna één op

nen verlossen van de druk om een fulltime job te

75% van de Amerikaanse vrouwen wil niet trouwen met een werkloze. Lees meer op vacature.com/trouwen

column Tekst An olaerts

Fotografie Annelie Vandendael

Het kaftje “Nee”, zei hij. “Ik heb nu geen tijd. Breng maar naar mijn bureau.” En hij haakte

de sacristie, behalve nu. Hij moest naar het toilet. Al de hele tijd en hij wist niet

in. Terwijl ze aan de andere kant nog iets aan het zeggen waren over hoe de lift

hoe. Eerst had hij gevoeld, daarna gekeken. Het was een ravage van draadjes en

wellicht te klein was. Opnieuw telefoon. “Nee”, zei hij. “Ik kom niet naar bene-

voering die hij niet gerepareerd kreeg. Niet met plakband. Niet met nietjes. Trou-

den. Gedaan.” Daarop namen twee creatieven het prototype voorzichtig op en

wens, hij durfde zijn broek niet uit te doen, bang dat er iemand zou kloppen, dat

wandelden ermee naar de lift. De ene probeerde het oogje van de deur bedekt te

hij niet meteen ja zou zeggen om tijd te winnen, dat de klopper zou binnenkomen

houden met zijn billen. De andere zocht naar de perfect te nemen bocht om het

en dat hij dan zonder broek bij de deur zou staan.

prototype naar binnen te manoeuvreren. Het ging niet. Ze lieten de lift schieten

“Nee”, zei zij. “Ik kan nu niet komen. Ik ben aan het ‘aërosollen’ met Jasper. Is

en namen het prototype terug mee naar de studio.

je jas dan niet lang genoeg?” Hij deed zijn jas aan, trok eraan en boog naar ach-

“Nee”, beet hij. “Ik kom niet kijken. Ik vertrek direct naar een vergadering.”

teren. “Nee”, antwoordde hij. “Het heeft geen zin. Die broek is doorgescheurd

Maar hij vertrok niet. Hij zat de hele middag in zijn bureau met de deur dicht. Hij

tot voorbij mijn kruis. Waar komt die broek eigenlijk vandaan? Want ik deed

belde naar een van zijn account managers en bestelde een koffie. Zij reageerde

helemaal niks. Ik denk zelfs niet dat ik het bukken kan noemen.” Maar toen

verontwaardigd, maar binnen een paar minuten stond er een mok op zijn bu-

had zijn vrouw al ingehaakt. Er zat niets anders op dan te blijven zitten en te

reau. “Dank u”, zei hij. Voor de rest verroerde hij geen vin. Hij belde zijn vrouw,

wachten tot de dag voorbij was. Hij keek met spijt naar de lege kop koffie op

maar die nam niet op, moest zich haasten om op tijd te zijn voor de kinderen. Hij

zijn bureau. Koffie drijft af. Hij keek naar de leaseplant in de hoek, kruiste zijn

belde zijn moeder, maar die nam ook niet op, zat zoals iedere woensdag patisse-

benen en beet door.

rie te lepelen met een vriendin. Hij trok de lade van zijn bureau open, keek naar

Om zeven uur hoorde hij niets meer. Hij stond al in de gang toen hij een deur

twee schone overhemden en zuchtte.

hoorde dichtslaan. Hij sprong terug naar binnen en nam een kaftje uit de

“Jazeker”, zei hij. “De afspraak van morgen gaat door. Het prototype is klaar.

kast. Hij stond in de lift met het kaftje, stapte naar buiten met het kaftje en

Ik heb het net goedgekeurd.” Hij loog, maar hij kon niet anders. Hij had scho-

liep naar zijn auto met het kaftje. Vanuit het raam van de studio zagen twee

ne overhemden, een extra stropdas en in zijn auto had hij de duurste kleer-

creatieven hem instappen. Ze vonden dat hij raar deed, onder andere met

hangers uit de catalogus. Hij was zo efficiënt als een Dochter van het Kruis in

dat kaftje.•

I

Vacature 26.01.2013

29

Overzicht van jobs in dit magazine

Hieronder vind je een overzicht van alle actuele vacatures in dit magazine.

Achteraan in het magazine ontdek je bovendien een handig overzicht van alle de meest recente online jobs.

Voor het totaaloverzicht van alle jobs, surf je naar www.vacature.com

SALES & MARKETING AANKOMEND JUNIOR EXPORT MANAGER ACCOUNT ASSISTANT ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER B2B ACCOUNTMANAGER BELUX ADVIS.MARKTMANAGEMENT PARTIC. & ONDERN ADVISEUR ONDERNEMEN ALLROUND COMMERCIEEL MEDEWERKER BUSINESS DEVELOP. ERVARING VENTILATIE BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER COMMERCIEEL MEDEWERKER COMMUNICATION PROJ. COORD.FOST PLUS GERANTS & VERKO(O)P(ST)ER SAC D’ANVERS KEY ACCOUNT MANAGER - NATIONAAL KEY ACCOUNT/B2B MANAGER LINE MANAGER MANAGER KANTORENNET MEDEWERKERS SALES EN PRODUCTSPECIALIST SALES MANAGER SALES MANAGER SALES MANAGER BELGIE SENIOR KEY ACCOUNT MANAGER TEAMLEADER COMMERCIELE BINNENDIENST TECHNISCH COMMERCIEEL VERKOPER VERANTWOORDELIJKE VERHUURKANTOOR

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT

TRADECC

VELDE GROEP

57

24+

AULI

51

ACCENT.JOBS

53

PETRONAS LUBRICANTS BELGIUM

A PRIORI

39

ALURAL GROUP

INVENTI

54

SCHMITZ CARGOBULL

HR FLUX

52

CHRISTEYNS

ANAGO

47

GLOSTER - AFRA

VELDE GROEP

55

CRELAN

44

CRELAN

44

A + PROJECTS

62

DETANDT-SIMON

58

FULLRIVER BATTERY

GOELEN PERSONEELSADVIES 56

MERAK

VELDE GROEP

57

SCHMITZ CARGOBULL

HR FLUX

52

A PRIORI

A PRIORI

40

A PRIORI

A PRIORI

40

BERGERAT MONNOYEUR

INVENTI

56

DOMO ELEKTRO

50

NILE DUTCH

42

NEUTRAAL ZIEKENFONDS VLAANDEREN

HUDSON

34

ARGENTA

61

KLINIPATH

50

ANONIEM

AGO INTERNATIONAL

54

GASCOMPONENTEN

A PRIORI

39

PLUIMERS ISOLATIE

VELDE GROEP

55

SECO

MERCURI URVAL

45

SULO

MERCURI URVAL

45

SITECH

INVENTI

58

A + PROJECTS

62

DIRECTEUR HR DIRECTEUR PERSONEEL EN ORGANISATIE FINANCIEEL DIRECTEUR OPERATIONS DIRECTOR TECHNISCH DIRECTEUR

EMMAUS A.Z. NIKOLAAS

59 HUDSON

A.Z. SINT-LUCAS CHEOPS TECHNOLOGY

35 60

INVENTI

EMMAUS

36 59

INGENIEURS INGENIEUR OPERATIONS MANAGER SURFACTANTS PROCESS CONTROL ENGINEER PROJECTLEIDER WEGENBOUW HEIJMANS TECHNISCH ATELIERMANAGER

PORT OF GHENT

JOBPUNT VLAANDEREN

32

EOC

HUDSON

34

A PRIORI

A PRIORI

40

A+ ALU

ADVIESBUREAU DREESSEN

46

ROGERS CORPORATION

HUDSON

34

DELAERE WEIGHING SYSTEMS

AULI

43

HAVEN VAN ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN

32

HAVEN VAN ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN

32

PLASTIC OMNIUM URBAN SYSTEMS

MERCURI URVAL

45

WATERWEGEN EN ZEEKANAAL

JOBPUNT VLAANDEREN

33

SULO

MERCURI URVAL

45

IMOG

37

TECHNIEK & PRODUCTIE HSE ADVISOR PRODUCTIEMANAGER SENIOR TECHNISCH MANAGER VLOOT SENIOR TECHNISCH MANAGER WERKPLAATSEN SERVICE OPERATIONS MANAGER STAFMEDEWERKER TECHN. INFRASTRUCTUUR TEKENAAR-ONTWERPER TENDER SPECIALIST

AZ ALMA

61

WETENSCHAP 5 ONDERZOEKSCOORDINATOREN

UNIVERSITEIT GENT

50

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNITY-MANAGER NL ACCOUNT & PROJECT MANAGER

www.velde.be

30 Vacature I 26.01.2013

CD & V

63

TAGTAGCITY

48

HR MANAGEMENT HR-ASSIST.LOONVERWERKING EN SOC WETGEV MEDEWERKER PERSONEELSDIENST PERSONEELSADVISEUR

HAVEN VAN ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN

32

AZ ALMA

61

CRELAN

44

JURISTIEK COMPLIANCE OFFICER JURIDISCH CONSULENT

CRELAN HAVEN VAN ANTWERPEN

44 JOBPUNT VLAANDEREN

32

FINANCIËN BOEKHOUD(ST)ER CHIEF ACCOUNTANT HEAD OF BUSINESS BANKING INTERNE AUDITOR INTERNE AUDITOR JUNIOR ACCOUNTANT JUNIOR ACCOUNTANT FOST PLUS JUNIOR BUSINESS CONTROLLER KREDIETANALIST LANDBOUW MANAGER - CREATIVE INDUSTRIES INVESTM. MEDEWERKERS SENIOR BUSINESS ANALYST

A + PROJECTS

62

EUROCHEM

A PRIORI

TRIODOS BANK

HUDSON

CRELAN

39 37 44

EMMAUS

59

EUROCHEM

A PRIORI

39

A PRIORI

A PRIORI

40

EUROCHEM

A PRIORI

39

CRELAN

44

CLDN FINANCE

63

ARGENTA EUROCHEM

61 A PRIORI

39

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE CEVORA 62 COORD. SAMENAANKOOP EN OVERHEIDSOPDR. EMMAUS 59 LOGISTICS COORDINATOR AGRIUM EUROPE ANAGO 47 REGIONAL CONTAINER CO-ORDINATOR NILE DUTCH 42 TEAMLEADER LOGISTIEK MIELE HUDSON Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, 34 TRANSPORTPLANNER NINATRANS A PRIORI 39 A

ADMINISTRATIE ADMINISTR. DUIZENDPOOT SAC D’ANVERS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEVE DUIZENDPOOT MANAGEMENT ASSISTANT FOST PLUS OFFICE MANAGER

A PRIORI

A PRIORI

40

AJIMEX

61

A + PROJECTS

62

A PRIORI

A PRIORI

40

PARAMOUNT HELICOPTERS

A PRIORI

39

ANDERE BURGERFUNCTIES POLITIEFUNCTIES PROJECT COORDINATOR ZORGINNOVATIECENTR TRAINER-COACH

DE POLITIE

2

DE POLITIE

2

IMINDS

48

CD & V

63

AZ ALMA

61

AZ ALMA

61

GEZONDHEID HOOFDAPOTHEKER HOOFDVERPLEEGKUNDIGE D EN G KINESITHERAPEUT MEDEWERKERS

AZ ALMA

61

ASZ AALST GERAARDSBERGEN WETTEREN

60

ICT & INTERNET ANALIST-PROGRAMMEUR ERP-PROJECTLEIDER MARMO GROUP SOFTWARE ENGINEER/DEVELOPER UGENT SR PROFESSIONAL TECHNOLOGY TRANSFER WEB DEVELOPER PHP

CRELAN A PRIORI

44 A PRIORI

40

IMINDS

48

IMINDS

48

TAGTAGCITY

48

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTENT INTERNATIONALE HANDEL

CEVORA

62

RESEARCH & DEVELOPMENT CRM-SPECIALIST

CD & V

63

COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Adjunct algemeen directeur Fabrice Dekerf Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte

Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck 02-482.03.71

Redactie Redactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco) Hoofdredacteur magazine Filip Michiels Redactiechef online Evelien Maes Redactie Celine De Coster, Erik Verreet, Dominique Soenens, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54

Marketing, Research & Distributie Marketing Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen Project Marketeer Marijke Dubois

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel, William Visterin

Sites en productontwikkeling internet Project Manager Interactive Els Sergeant b2c Product Manager Ward Meremans Client Production Liesbeth Teugels Support & Test Engineer Peter Ginis Web front-end Ahmed Ouarzazi

Grafische vormgeving Creative Director Pieter Ver Elst Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Kenny Caudron, Flor Cobo Fotografie Yves Coussement, Griet Dekoninck, Annelie Vandendael, Sofie Van Hoof, Isabelle Pousset Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Kim Tosseyn, Liesbet Verrycken, Dimme Vanderstappen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Charline Heirbaut 02-482.03.50 Sales Assistants Hilde Vanden Driessche, 02-482.03.38 Client Service Assistants Sarah Nietchaieff

Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Waterloos gedrukt bij Eco Print Center

Vacature I 26.01.2013

31

de kers ew e r h av e n d e 5 0 m v an d e t t a t 1.6 n m e e i d m a a k p a. E n d e m a o h r s g u i t E e jv n do ie bedri jven van i er p e d A n t w e i e n. A l d r a a is c h jf i r d o r e e g k b e n n i Have raaien e te logist fielen. d s elijk mst ? e en t en m e e d e g r o ot en d e p r o m oeko e t v G p e n a t o a d l h e v n H e or e en ui te e er p s it vo A n t w n t wer p en s en m et er s u o k n A e e sj v an t om m e t on v r aa g en m m a ij s Z et j

senior technisch manager vloot (kranen) solliciteer voor 5/2/2013

senior technisch manager werkplaatsen solliciteer voor 5/2/2013

juridisch consulent solliciteer voor 5/2/2013

HR-assistent loonverwerking en sociale wetgeving solliciteer voor 5/2/2013 CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE

www.havenvanantwerpen.be/jobs T + 32 3 229 70 07 E talent@haven.antwerpen.be

Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we voor onze technische dienst op zoek naar een (m/v):

ingenieur JOUW FUNCTIE Als ingenieur droge infrastructuur ben je verantwoordelijk voor nieuwbouw, uitbouw en onderhoud van het aan jou toevertrouwde patrimonium. Je staat in voor het beheer van wegen, kaaibevloering, openbaar domein en groen. Je maakt bouwtechnische dossiers op en begeleidt de uitwerking ervan. Dit omvat onder meer bestekken, meetstaten, plannen en kostprijs- en kwaliteitsopvolging. Je behoudt het overzicht over jouw projecten en volgt deze zowel op technisch, administratief als financieel vlak op. Als vertegenwoordiger van het Havenbedrijf heb je contact met de bedrijven in het havengebied, aannemers, studiebureaus en overheden.

H AV E N B E D R I J F G E N T agh

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

JOUW PROFIEL Je bent een master in de industriële wetenschappen. Je slaagt erin het werk op een efficiënte manier te plannen en te organiseren. Je handelt proactief en toont je aanpassingsbereid. Jouw engagement en organisatiebetrokkenheid zijn zichtbaar voor zowel collega’s als externen. Kennis van wetgeving op overheidsopdrachten is een troef. Je hebt een rijbewijs B. ONS AANBOD Contract van onbepaalde duur in een stabiele, boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede werk-privébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering.

Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn? Neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma, contactpersonen en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste inschrijvingsdatum is 18 februari 2013. www.havengent.be

32

Vacature I 26.01.2013

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

weg van water, werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

tekenaar-ontwerper statutair – Antwerpen

weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorgg voor milieu en veiligheid, eve evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies op en om onze waterwegen verder uit van voorzieningen voor wandelaars en fietsers tot ot faciliteiten voor de d pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Functie: tekenwerk, het leveren van plannen, opmeet- en peilwerk, GIS en onteigeningen. In deze boeiende functie maak je deel uit van het tekenteam en krijg je zeer diverse opdrachten toevertrouwd in hoofdzaak ter ondersteuning van de interne klanten. Je bent onder andere verantwoordelijk voor het ontwerpen en tekenen van plannen voor nieuwe infrastructuurwerken. Daarnaast verzamel en verwerk je de topografische en bouwkundige gegevens van het bestaande patrimonium. Zo maak je bijvoorbeeld bouwtechnische plannen op in opdracht van onze projectingenieurs. Verder sta je in voor het opmaken van overzichtstekeningen en onteigeningsplannen. Als tekenaar-ontwerper ondersteun je dus de verschillende teams van de eigen afdeling en draag je zo bij tot de concrete uitbouw van onze bouwkundige projecten.

Profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in een technische richting. Ervaringg of affiniteit met bouwkunde, alsook kennis van topografie zijn belangrijke pluspunten. Kennis van een bouwkund bouwkundig tekenpakket is een vereiste. Verder dien je te beschikken over een zeer goed ruimtelijk inzicht. Organiseren, nauwkeurigheid en leergierigheid zijn jouw troeven. Bovendien verwachten we dat je resultaatgericht werkt en dat je een echte teamplayer bent.

Wij bieden: een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 2 235,68 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring). Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden. W&Z biedt daarnaast vooral eenn boeiende job vol afwisseling en de kans ns om mee te werken aan m maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar het werk.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij An De Maesschalck, op tel. nr.

03 224 67 07. Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite: surf naar www.wenz.be en klik op ‘Vacatures’. Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden.

We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 17 februari 2013.

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren, kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsite@wenz.be.

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

www.jobpunt.be

Vacature I 26.01.2013

33

OUDENAARDE/EVERGEM

EOC is internationaal actief en heeft naast verschillende productiesites in België ook vestigingen in Europa en Azië. De locatie van deze functie bevindt zich in de regio Oudenaarde en Evergem. In het kader van een vervanging zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Operations Manager Surfactants

EVERGEM

ROGERS CORPORATION (www.rogerscorp.com) is een mondiale marktspeler met leiderspositie in ‘specialty materials’ en componenten. ROGERS ACM division in Evergem is gespecialiseerd in de productie van hoogfrequente laminaten, die terug te vinden zijn in wireless basisstations (3G, 4G ...), de luchtvaart, automotive, highspeed digital industrie, advanced chip packaging industrie etc.

Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v)

HSE Advisor Enthousiaste facilitator van veiligheid

Dr. of Burgerlijk Ing. Chemie met ervaring in productie

Referentie: BE677680

Referentie: BE678705 Je bent verantwoordelijk voor de Business Unit Surfactants (twee productie-eenheden: Evergem en Oudenaarde). Je garandeert de goede werking van de Business Unit Surfactants met respect voor veiligheid, milieu, kwaliteit, rendabiliteit en corporate rules, zodat de Business Unit kwaliteitsvolle producten produceert en levert naar de klanten. Je hebt minstens 7 jaar ervaring in een managementfunctie binnen productie.

Je hebt ervaring in procesindustrie binnen de chemische sector.

Je bent aanspreekpunt voor alle HSE-materie binnen de productieplant. Je zorgt voor het uitwerken, implementeren en optimaliseren van een actief veiligheidsbeleid door risicoanalyses en inspecties uit te voeren, KPI’s op te volgen, teamleaders en medewerkers te coachen, sensibiliseringscampagnes uit te werken en opleidingen te geven. Je combineert een masterniveau met een eerste ervaring binnen een productieomgeving. Je hebt passie voor veiligheid en affiniteit met techniek. Bij voorkeur heb je een diploma preventieadviseur niveau II (of niveau I) of ben je bezig aan deze studies.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar charlotte.sabbe@jobs.hudson.com.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar stephanie.de.lange@jobs.hudson.com.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

AALST

Het Neutraal Ziekenfonds Vlaanderen geniet het vertrouwen van meer dan 150.000 klanten. Vanuit 52 kantoren gespreid over Vlaanderen zorgen ruim 150 medewerkers voor een optimale dienstverlening aan de klanten. Om de verdere groei en professionalisering van het ziekenfonds te ondersteunen zoeken wij een (m/v)

Manager Kantorennet Gedreven coach met passie voor mensen

MOLLEM

Miele is een Duits familiebedrijf, een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. In België realiseert Miele met 205 medewerkers een omzet van € 129 miljoen. Miele is momenteel op zoek naar een (m/v)

Teamleader Logistiek Polyvalente functie met ruimte voor initiatief en autonomie

Referentie: BE651141

Referentie: BE678952

In overleg met de directie leg je de krijtlijnen vast van de dienstverlening en implementeer je de commerciële strategie van het ziekenfonds. Je bent verantwoordelijk voor 70 medewerkers en coacht hen in het realiseren van een excellente klantenservice.

Je bent een gedreven coach en hands-on peoplemanager die veranderingsprocessen kan begeleiden. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een organisatie in volle groei die ruimte biedt voor ondernemerschap. Je hanteert daarbij een gepaste mix van sturen en coachen en een gestructureerde, projectmatige aanpak.

Als verantwoordelijke voor de logistieke administratie van Miele België, coördineer en organiseer je samen met je team de goederenstroom in de magazijnen, sta je in voor het oplossen van dagelijkse problemen en werk je mee aan verbeteringsprojecten. Je bent vlot in het Nederlands en het Frans (kennis van het Duits is een voordeel) en voelt je goed in een ERP-omgeving (bij voorkeur SAP). Daarnaast kan je vlot overweg met Windows, Excel en Word. In deze “hands-on”-functie zijn jouw collegialiteit, stressbestendigheid, initiatief en zelfstandigheid sterke troeven.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar stephanie.de.lange@jobs.hudson.com.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar an.bels@jobs.hudson.com.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 34

Vacature I 26.01.2013

SINT-NIKLAAS

Het ALGEMEEN ZIEKENHUIS NIKOLAAS met hoofdzetel in Sint-Niklaas en perifere campi in Beveren, Hamme, Temse en Sint-Gillis-Waas is een belangrijke speler inzake specialistische gezondheidszorg in Vlaanderen. Het ziekenhuis telt meer dan 900 bedden voor gehospitaliseerde en daghospitalisatiepatiĂŤnten. Deze zorg wordt verstrekt door 220 artsen en 2300 medewerkers. Voor het voeren van een modern en dynamisch HR-beleid zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Directeur Personeel en Organisatie Uw functie

Ons aanbod:

Uw profiel

Interesse? Stuur uw brief en cv voor 20 februari 2013 met referentienummer BE678871 naar Hudson, t.a.v. dhr. Pieter Boudrez, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 09 242 54 75, e-mail: pieter.boudrez@jobs.hudson.com.

Voor bijkomende informatie kunt u ook terecht bij dhr. Koen Michiels, algemeen directeur AZ Nikolaas op het nummer 03 760 21 67.

Sollicitaties en contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Vacature I 26.01.2013

35

Managing IT Networks Cheops Technology

Operations Director Hands-on tacticus en people manager met affiniteit voor IT Functie: -

-

-

Wat mag u van Cheops verwachten ?

-

Bent u de kandidaat die wij zoeken?

27 januari 2013

Frank De Pauw zondag +32 478 555 616

Profiel: fdw@inventi.be

Surf naar: www.cheops.be Consultants in verkoop en verkoopmanagement 36

Vacature I 26.01.2013

www.inventi.be/vacatures

BRUSSEL Triodos Bank is dé Europese referentie in duurzaam bankieren. Triodos Bank financiert uitsluitend concrete projecten met een meerwaarde op sociaal, cultureel of ecologisch vlak. Met het geld dat spaarders en beleggers hen toevertrouwen financieren ze op een transparante manier duurzame ondernemers en organisaties. Voor Triodos Bank is geld een middel in dienst van duurzame ontwikkeling: winst is daarbij de graadmeter van een gezonde bedrijfsvoering en de basis voor groei. Triodos Bank is een onafhankelijke bank, opgericht in Nederland, met daarnaast vestigingen in België, het Verenigd Koninkrijk, Spanje en Duitsland. Triodos Bank telt internationaal 360.000 klanten en 760 medewerkers. Om de groei te bestendigen, rekruteert zij een (m/v)

Head of Business Banking Uw functie: U geeft leiding aan de divisie business banking en zorgt voor de ontwikkeling van de bancaire activiteiten in de sectoren milieu, sociaal, cultuur. De nadruk ligt op de groei en het beheer van een gezonde en evenwichtige kredietportefeuille aan bedrijven en projecten in deze sectoren. De Head of Business Banking is lid van het Management Team en rapporteert direct aan de Managing Director van Triodos Bank België. Als lid van het Management Team: mee aan de ontwikkeling en zichtbaarheid van Triodos Bank België op

structuur naar een klantgerichte structuur.

Ons aanbod: waarbij u kunt rekenen op een aantrekkelijk verloningspakket, waar duurzaamheid het uitgangspunt is.

strategie van de bank, inclusief meerjarenplanning, budgetten,

Uw profiel: van Triodos Bank en kunt vanuit deze inspiratiebron de toekomst van

intern en extern. Als verantwoordelijke van de lijn Business Banking:

diploma en hebt een overtuigende bancaire ervaring inclusief

kader van de missie van Triodos Bank en de groepsstrategie

duidelijke visie, bent commercieel en klantgericht, met een sterk

beheer van de divisie, efficiënte werkprocessen en de bezieling van

peoplemanager met zin voor assertiviteit, zelfstandigheid, ambitie, empowerment, scherpzinnigheid, diplomatie, leadership, authenticiteit,

Belgische filiaal op het internationale Business Banking platform Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief en cv, met vermelding van referentie BE671895, naar Hudson, t.a.v. Sofie Van Veirdegem, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 11, e-mail: sofie.van.veirdegem@jobs.hudson.com, be.hudson.com.

Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Process Control Engineer

Process Control Engineer

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Process Control Engineer

Process Control Engineer

Al meer dan 40 jaar pakt de Intergemeentelijke maatschappij voor Openbare Gezondheid in Zuid-WestVlaanderen (Imog) de afvalberg aan. Hiertoe beschikt Imog over 2 sites in Harelbeke en Moen, elk met specifieke deelactiviteiten. Tevens omvat Imog een uitgebreid netwerk van selectieve inzameling. Door de dagelijkse inzet van gekwalificeerde en enthousiaste medewerkers is Imog uitgegroeid tot een volwaardige organisatie voor geïntegreerde afvalverwerking en dit voor 11 gemeenten, samen goed voor 229.000 inwoners.

Process Control Engineer (m/v): De eerste jaren volgt & beheert u het productieproces van de verbrandingsinstallatie met energierecuperatie te Harelbeke. Dit is het interpreteren van meetwaarden en bijsturen van de installatie vanuit de controlezaal en vanop de werkvloer. U zorgt voor het uitvoeren van gericht onderhoud en eerstelijnsherstellingen teneinde de doelstellingen van productie en milieunormen te behalen, dit omvat ondermeer de emissiewaarden, lozingsnormen, verbrandingsparameters…

Interesse?

Imog t.a.v. de Voorzitter, Kortrijksesteenweg 264 8530 Harelbeke.

Sollicitaties moeten ons bereiken tegen 18 februari 2013.

Daarna bestaan er doorgroeimogelijkheden zodat u het productieproces van de volledige site te Harelbeke opvolgt en beheerst. U analyseert technische storingen op de werkvloer en bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van eerstelijnsherstellingen met een team van onderhoudstechniekers. Samen met de PCE’ers stuurt u de installatie bij.

Uw profiel: oog voor detail.

Deze functie heeft een zeer specifiek 6-ploegen systeem: 7 dagen werken (VM, NM, nacht) en 7 dagen niet waardoor er heel wat ruimte over blijft voor gezin of hobby’s.

Geïntegreerde afvalverwerking.

Geïntegreerde afvalverwerking.

Vacature I 26.01.2013

37

Paramount Helicopters is een dynamisch bedrijf met een ervaren team van piloten en medewerkers en bijzonder gedreven om elke opdracht met de grootste zorg uit te voeren. Betrouwbaarheid en veiligheid in de lucht! Flexibiliteit en service op de grond! Onder dit motto zoeken wij voor de Helihaven in Diest een (m/v):

Gascomponenten is de gespecialiseerde partner bij uitstek in de wereld van de gasverbranding.

Wij verstrekken technisch advies en leveren alle toestellen en onderdelen voor het meten, regelen en beveiligen van installaties. Alleen de beste merken doorstaan onze strenge selectie en dat betekent: gegarandeerde topkwaliteit voor de Belgische vakman. Momenteel zoeken wij voor onze vestiging in Wilsele-Leuven een (m/v):

Sales Manager FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het volledige salesproces van a tot z bij Gascomponenten. Hierbij stuur je de medewerkers van de commerciële binnendienst en de administratie aan. Je treedt op als vertrouwenspersoon van eindklanten, installateurs en fabrikanten. Je biedt klanten op verschillende niveaus een optimale service en begeleidt ze in hun technische projecten. Daarnaast volg je de aankoop op en je negotieert en onderhoudt de contacten met leveranciers. Je rapporteert aan de directie.

PROFIEL: Je hebt een hogere technische opleiding (bachelor of ingenieur elektromechanica) genoten met relevante saleservaring in industriële producten of investeringsgoederen. Je bent sterk in het onderhouden van langetermijnrelaties binnen een solide klantenportefeuille. Naast jouw uitgesproken klantgerichte attitude beschik je over een grote verantwoordelijkheidszin en betrokkenheid. Je bezit leidinggevende capaciteiten om een klein team te enthousiasmeren.

Naast een uitstekende kennis van het Nederlands spreek je goed Frans en Engels. Kennis van het Duits is een pluspunt.

AANBOD: We bieden je een functie met verantwoordelijkheid in een stabiele omgeving met een open bedrijfscultuur. Je krijgt een competitief salaris aangevuld met bedrijfswagen en diverse extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Bart Van

Office Manager FUNCTIE: Je staat in voor een combinatie van administratieve, operationele en commerciële taken. Het volledige dossierbeheer van piloten, toestellen, vergunningen en contracten valt onder jouw verantwoordelijkheid. Je verzorgt de planning van de vluchten en regelt het onderhoud van de toestellen. Daarnaast ontvang je klanten, stel je offertes op en werk je commerciële projecten uit. Ten slotte sta je in voor het algemene kantoorbeheer (toestellen, abonnementen, archief, bestellingen, orde, enz.) en houd je toezicht op de helihaven.

PROFIEL: Je hebt een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. MS Office kent voor jou geen geheimen en je algemene IT-kennis is uitstekend. Kennis van de luchtvaartreglementering is een pluspunt. Je bent kwaliteitsbewust, zeer nauwkeurig, flexibel en sociaal. Planningsvermogen en oplossingsgerichtheid zijn jouw sterke punten. Je kan diplomatisch, maar kordaat optreden.

Je hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels zowel qua spraak als geschrift.

AANBOD: Een leuke uitdaging in een jong en professioneel bedrijf binnen een competent team. Je krijgt de kans om je kennis over luchtvaart uit te breiden. Paramount Helicopters biedt een voltijds contract voor onbepaalde duur met een competitief salaris. Je werkt van dinsdag t.e.m. zaterdag.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Marieke De Bosscher via tuur wordt discreet behandeld.

Petronas Lubricants Belgium (www.pli-petronas.be) is gespecialiseerd in de productie en verdeling van een brede range van kwaliteitsvolle olieproducten. In België heeft Petronas een vestiging in Hemiksem en Aartselaar.

Momenteel zoeken zij een (m/v):

je kandidatuur wordt discreet behandeld.

Account Manager NinaTrans is een snel groeiend transportbedrijf gespecialiseerd in tijdskritische nationale en internationale transporten. Dit bedrijf uit Leuven (Heverlee) zoekt ter versterking van haar operationeel team een flexibele (m/v):

Transportplanner MEER WETEN OVER DEZE FUNCTIE? Surf naar www.apriori.be INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. gecontacteerd en je kandidatuur wordt discreet behandeld.

FUNCTIE: Als versterking voor het succesvolle salesteam prospecteer je nieuwe klanten en beheer je de klanten van je portefeuille specifiek voor de industriële, automotive, agrarische en aftermarketsectoren uit de regio. Je gaat proactief mee op zoek naar nieuwe opportuniteiten in nauwe samenwerking met het Customer Services Department. Je bezoekt en bemant vakbeurzen in binnen- en buitenland. Je volgt alle relevante marktinformatie op de voet. Je rapporteert aan de Sales Supervisor België.

PROFIEL: Je beschikt min. over een bachelordiploma in een technische of commerciële richting, of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent proactief met een sterke focus op klant en resultaat en communiceert vlot. Je hebt al enkele jaren ervaring in een commerciële functie. Technische kennis van onze producten en sector is een belangrijke troef. Courante kennis van MS Office is een vereiste. Verder ben je bij voorkeur vlot tweetalig (N/F) en woon je in Vlaanderen of Brussel.

AANBOD: Een uitdagende functie met ruimte voor initiatief binnen een zeer aangename werkomgeving, excellente ondersteuning en opleiding en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen waaronder firmawagen, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, gsm, laptop en flexibele werktijden.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Nele Maddens via kandidatuur wordt discreet behandeld.

38

Vacature I 26.01.2013

EuroChem Antwerpen is met 350 werknemers in Europa een van de belangrijkste productiesites van meststoffen binnen de internationale EuroChem groep. Origineel gestart in 1964 onder de vleugels van BASF is het nu een hecht team van professionele collega’s dat sinds 1 april 2012 samenwerkt onder de naam EuroChem met een echte ‘can do’ spirit. Kenmerkend voor de strategie van het bedrijf is de focus op lange termijn. Zowel op het vlak van persoonlijke ontwikkeling van medewerkers via een doorgedreven vorming als de totale bijdrage aan een duurzame samenleving. De doorgedreven aandacht voor verticale integratie op wereldniveau maakt ook dat EuroChem op lange termijn streeft naar toegevoegde waarde voor het gehele productieproces. Stap voor stap bouwt EuroChem Antwerpen verder aan een eigen organisatiestructuur. Momenteel is het de beurt aan het financiële departement.

Senior Business Analyst

Junior Accountant

FUNCTIE: U bent de draaischijf tussen de verschillende afdelingen binnen de onderneming en biedt toegevoegde waarde dankzij uw permanent kritische kijk op de productiecijfers. U analyseert, controleert en licht de bedrijfsgegevens toe, u stelt maandelijkse interne en groepsrapporteringen op en staat in voor budgetten en forecasts. Verder staat u in voor de uitwerking van financiële indicatoren, investeringsanalyses, risk management en het beheer van vaste activa (toename, kadaster, …). Een bijkomende uitdaging is de uitrol van een geïntegreerd ERP-pakket en achterliggende processen in functie van de uitbouw van de financiële afdeling.

FUNCTIE: U bent de rechterhand van de Chief Accountant en behartigt een aantal administratieve taken. Daarnaast staat u in voor het boeken van facturen en het debiteuren- en crediteurenbeheer.

U verzorgt de groepsrapportering en verzamelt alle gegevens ter voorbereiding van de maandelijkse afsluiting. Wegens de start-up van de omgeving waarin u terechtkomt, ondersteunt u mee de uitbouw van het geïntegreerde ERP-pakket en de achterliggende processen.

PROFIEL: U combineert een gedegen basisopleiding (als bachelor) in accountancy met minstens een 8-tal jaar praktische ervaring in controlling. U heeft zin voor structuur en kan snel prioriteiten stellen. De traditionele MS Office-pakketten hebben voor u geen geheimen meer.

PROFIEL: U combineert een bacheloropleiding in accountancy met een eerste professionele ervaring. U deinst er niet voor terug te werken in een omgeving waar het werk niet elke dag even voorspelbaar is. De financiële afdeling is immers in volle ontwikkeling en u levert hierin een constructieve bijdrage. U bent op de hoogte van de courante BTW- en fiscale wetgeving én u bent op zijn minst lichtjes gepassioneerd door IT en bijhorende software (MS Office).

Chief Accountant

Junior Business Controller

FUNCTIE: Als ervaren financieel specialist krijgt u de unieke kans om, samen met de Finance Manager, mee vorm te geven aan de uitbouw van de financiële afdeling. U bent verantwoordelijk voor de algemene boekhouding in al zijn facetten: reconciliatie van grootboekrekeningen, maandelijkse en eindejaarsafsluitingen, controle en opvolging van analytische rekeningen, cash management, crediteuren- en debiteurenbeheer, facturatie en credit management. Daarnaast staat u mee in voor rapporteringen in de breedste zin van het woord: jaarrekeningen en bedrijfsresultaten (BE GAAP & IFRS), fiscale en BTW-aangiftes, budgetten en forecasts.

FUNCTIE: U bent de rechterhand van de Senior Business Analyst. U staat mee in voor het beheer en de afrekening van kostenplaatsen, voorraadbeheer, kostprijsberekeningen, bedrijfseconomische analyses en de maandelijkse interne en groepsrapportering. Verder bent u de sparringpartner voor de verschillende vakafdelingen. Uiteraard ondersteunt u ook de uitrol van het geïntegreerde ERP-pakket en de achterliggende processen.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

PROFIEL: U volgde een basisopleiding in accountancy die u aanvult met relevante ervaring van minstens 5 jaar in BE GAAP. Uiteraard bent u op de hoogte van de courante BTW- en fiscale wetgeving. Uw kennis en kunde op het vlak van implementatie van ERP-software (Oracle) wordt zeker op prijs gesteld. Ook IFRS kent voor u, net zoals MS Office, geen geheimen meer.

PROFIEL: U combineert een bacheloropleiding in een economische richting met een paar jaar relevante ervaring in controlling, bij voorkeur in een industriële omgeving. Uiteraard gaat u steeds nauwgezet en gestructureerd te werk. De klassieke MS Office-toepassingen kent u als geen ander.

ZIN IN EEN UITDAGENDE JOB? Stel je kandidaat door online te solliciteren (brief en cv) voor één van deze functies en we nemen snel contact met je op.

Vind je tussen deze functies niet meteen wat je zoekt? Aarzel dan niet om spontaan te solliciteren via onze website, want in 2013 voorzien wij zeker nog bijkomende aanwervingen op verschillende afdelingen (operations, maintenance, logistiek, purchase en HR)!

Meer weten over ons bedrijf of je kandidaat stellen? Surf naar www.smartrecruiters.com/eurochem

Vacature I 26.01.2013

39

Iedere week vind je er wel een nieuwe collectie die de laatste modetrends op de voet volgt. Met zijn verschillende formules Sac d’Anvers, Sac d’Anvers Exclusive en zijn outletwinkels, is deze keten allang geen onbekende meer in de trendy en styling wereld. Sac d’Anvers telt momenteel 13 winkels en stelt 30 medewerkers tewerk. Wegens hun groei is Sac d’Anvers momenteel op zoek naar (m/v):

Administratieve duizendpoot

Moet het origineel zijn? Vernieuwend? Liever wat traditioneler? Of moet het weinig tijd en kunde vergen om het klaar te maken? Moet het geïnspireerd zijn op wereldkeukens zoals Aziatisch, mediterraans of tex-mex? Welke informatie hoort de verpakking te dragen (duidelijk, informatief, attractief, ...)? Bij MARMO GROUP heeft elk stukje vlees een verhaal. Wij maken de link tussen de vleessector en de winkelier. Op de site in Eke focussen we vooral op foodservice met als bijzondere scope Health, Business, Administration en Leisure. Zo wordt elke maaltijd een culinair verhaal, met vlees in de hoofdrol, als het aan ons ligt... Voor de vestiging in Eke is MARMO/De Bruycker op zoek naar een (m/v):

FUNCTIE: Je werkt vanuit het kantoor-magazijn in Hoboken. Je ondersteunt de 2 zaakvoerders administratief in al hun taken zoals briefwisseling, mails, agendabeheer, boeken van afspraken, … Je staat in voor contacten met leveranciers, interimkantoren en winkels. Je beheert de webshop, de prestaties van de interimarissen en verzorgt fotoshoots van de nieuwe producten. Je bent verantwoordelijk voor het up-to-date houden van een artikelcatalogus en alle richtlijnen van de winkels. Je staat mee in voor het cameratoezicht in de winkels.

PROFIEL: Je hebt reeds enige jaren ervaring in een administratieve functie. Je bent accuraat, kan prioriteiten stellen en zelf je werkzaamheden plannen. Je bent communicatief en schrikt er niet voor terug om mensen te bellen en overleg te plegen. MS Office kent voor jou nog weinig geheimen. Je hebt een goede mondelinge kennis van het Frans, liefst ook schriftelijk.

Gerants & Verko(o)p(st)ers FUNCTIE: Als Verko(o)p(st)er sta je in voor een uitstekende dienstverlening aan al onze klanten door vriendelijk en behulpzaam te zijn met een professionele uitstraling. Je werkt aan de kassa en vult de producten in de winkel aan. Je waakt over de algemene netheid en orde in de winkel.

Als Gerant sta je daarnaast in voor de volgende taken. Je stuurt het personeel aan, implementeert alle procedures en richtlijnen vanuit het hoofdkantoor, geeft bestellingen en retours in en schrijft cadeaubons uit. Ook de correcte verwerking van de kassa neem je ter harte. De bewaking van de algemene kwaliteit, de werksfeer en de professionaliteit van zowel de winkel als het personeel valt onder jouw verantwoordelijkheid.

PROFIEL: Je hebt reeds werkervaring in een gelijkaardige functie. Je wilt voltijds werken.

Weekendwerk schrikt je niet af. Verkopen zit je in het bloed en dat blijkt uit je presentatie en persoonlijkheid.

AANBOD: Een afwisselende job met ruimte voor eigen initiatief. Aangename collega’s en een leuke werksfeer. Een salarispakket in overeenstemming met je ervaring en kennis.

40

ERP-projectleider FUNCTIE: Je bent, samen met het IT-team, verantwoordelijk voor de implementatie en verdere ontwikkeling van het IT/ERP-pakket (CSB). Je wordt bij verschillende ERP-projecten betrokken. Je staat in voor de optimalisatie van de reeds actieve modules en wordt betrokken bij de implementatie van nieuwe modules. Hierbij maak je een analyse van de verschillende bedrijfsprocessen, formuleer je de functionele noden en maak je de vertaalslag naar adequate dataflows. De focus ligt in eerste instantie op de implementatie van de productie- en planningsmodules. Je werkt nauw samen met de key-users en eindgebruikers. Je neemt hierbij de rol op van projectleider, geeft opleidingen en staat in voor de monitoring tijdens het gehele project. Daarnaast fungeer je als helpdesksupport voor de interne medewerkers. Je maakt deel uit van het IT-team en rapporteert aan de IT-verantwoordelijke van Eke. Je uitvalsbasis is de vestiging in Eke, daarnaast kan je ingeschakeld worden voor projecten in Molenstede (Diest).

PROFIEL: Je beschikt over een hoger diploma (bachelor of master) bij voorkeur in een IT-gerelateerde richting. Daarnaast kan je een aantal jaren ervaring voorleggen in de implementatie van ERP-pakketten in een (gemoduleerde) productieomgeving. Een professionele achtergrond in de voedingssector vormt een extra troef. Je bent in het bezit van sterke communicatieve en analytische vaardigheden. Flexibiliteit, hands-on-mentaliteit en proactiviteit kenmerken jouw persoonlijkheid. Door je enthousiasme en no-nonsense mentaliteit ben je de ideale kandidaat om medewerkers te ondersteunen en te inspireren.

AANBOD: Je komt terecht in een snel groeiende, no-nonsense en innoverende omgeving waar initiatief en creativiteit warm onthaald worden. Je krijgt de kans een uitgebreide opleiding te genieten en mee automatiseringsprojecten uit de grond te stampen. Je competenties en inzet worden gewaardeerd aan de hand van een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen.

INTERESSE? Stuur dan snel je motivatiebrief en cv naar onze personeelsconsulent Ingrid Verhoeks via mail naar ingrid@praktijk-ata.be of via de post naar: Capittelstraat 33, 3201 Aarschot.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Nele Maddens via nele@apriori.be

Bijkomende inlichtingen kan je bekomen per mail.

Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd en je kandidatuur wordt discreet behandeld.

Vacature I 26.01.2013

De vzw Fost Plus (www.fostplus.be) is het erkend privéorganisme dat voor aangesloten bedrijven instaat voor de terugname- en informatieplicht m.b.t. huishoudelijk verpakkingsafval. Met dit doel neemt Fost Plus alle nodige maatregelen om de selectieve inzameling, sortering en recyclage te promoten, te coördineren en te financieren. Fost Plus sensibiliseert ook haar leden om de ecologische voetafdruk van hun verpakkingen te verminderen. Fost Plus is een referentie in Europa op vlak van recyclage van huishoudelijke verpakkingen. Momenteel zijn zij op zoek naar (m/v):

Management Assistant FUNCTIE: Je staat in voor de volledige administratieve ondersteuning van de gedelegeerd bestuurder: agendabeheer, organisatie van reizen (vluchten, hotels boeken) en uitnodiging van bezoekers. Je verzorgt het secretariaat van de statutaire organen (meetings organiseren, verslagen sturen, administratie). Samen met je collega sta je in voor administratieve taken voor de verschillende departementen: opstellen en verbeteren van presentaties, hulp bij de organisatie van evenementen, uitsturen van uitnodigingen, allerlei mailings, … Je neemt klein vertaalwerk (van Frans naar Nederlands en Engels) voor jouw rekening.

PROFIEL:

Projectleider Wegenbouw FUNCTIE: Het aansturen, motiveren en ondersteunen van een team van werfleiders, werfvoorbereiders en werfassistenten valt onder je verantwoordelijkheid.

Dit doe je aan de hand van je uitgebreide ervaring in wegenbouw- en infrastructuurprojecten. Je beheert de planning, de technische kwaliteit en de uitvoering van verschillende complexe en grote werven. Je bent verantwoordelijk voor de volledige administratieve en financiële afhandeling van de werfdossiers.

Je onderhoudt de contacten met de bouwheer, studiebureaus en onderaannemers. Je rapporteert aan de Manager Operations en opereert vanuit Bilzen of Schelle.

PROFIEL: Je hebt een diploma Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde en hebt degelijke ervaring in de wegenbouw. Je bent vertrouwd met het standaardbestek 250. Je kan autonoom werken en een team inspireren.

Je bent dynamisch en sterk in communicatie. Hierdoor weet je te onderhandelen en ben je klantgericht. Je bent vertrouwd met MS Project en MS Office.

AANBOD: Een dynamische job met verantwoordelijkheid in een gezond bedrijf en een uitdagende en prettige werkomgeving. Een aantrekkelijk salaris, aangevuld met firmawagen en diverse extralegale voordelen.

Je bent bachelor in administratie (Management Assistant/Secretariaat-Talen) of Talen (Vertaler-Tolk) en je hebt relevante

Communication Project Coordinator FUNCTIE: Je beheert de lokale communicatie in Vlaanderen. In het kader van de communicatiestrategie neem je acties en campagnes voor jouw rekening in overleg met de betrokken afvalintercommunale. Daarnaast sta je in voor het beheer van communicatieprojecten om het buitenshuis sorteren (out-of-home) te promoten voor diverse doelgroepen. Verder zorg je voor een perfect verloop van evenementen.

Voor alle projecten garandeer je goed management, met aandacht voor timing, budget en overleg met interne en externe betrokkenen.

PROFIEL:

Junior Accountant FUNCTIE: Je staat in voor het beheer van de algemene boekhouding van a tot z, zowel voor leveranciers als klanten: inbrengen en verwerken van aankoopfacturen in het boekhoudpakket, betalen van leveranciersfacturen, opstellen en boeken van verkoopfacturen, verwerken van bankuittreksels, debiteurenbeheer, opstellen van maandelijkse en jaarlijkse BTW-aangiftes, … Je biedt ondersteuning bij periodieke

PROFIEL:

AANBOD VOOR ALLE FUNCTIES: Op basis van je kennis en ervaring bieden we jou een aantrekkelijk verloningspakket, inclusief groeps- en hospitalisatieverzekering en

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Heijmans Infra maakt deel uit van de beursgenoteerde onderneming Heijmans nv en is een top 3-speler in de Belgische wegenbouwsector. Zij zijn actief in de wegenbouw, rioleringsaanleg, milieusanering en verharding van publieke ruimtes. Om de werken in het hele land efficiënt te kunnen uitvoeren, bezit het bedrijf strategisch gelegen sites met betonproductie-, recyclage- en/of asfaltproductie-installaties in Burcht, Bilzen, Puurs en Gent. Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

tot zelfontplooiing.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Griet Van Elsen via griet@apriori.be Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd en je kandidatuur wordt discreet behandeld.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel via bart@apriori.be Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd en je kandidatuur wordt discreet behandeld.

Vacature I 26.01.2013

41

NileDutch, container carrier naar West Africa, is voor haar kantoor in Antwerpen op zoek naar een

Line Manager (m/v) Doel van de functie: Dagdagelijks aansturen en leiding geven Regionaal Kantoor NileDutch Antwerpen.

Plaats in de organisatie: Rapporteert aan Trade Manager Europe.

Primaire taken en verantwoordelijkheden: Leiding geven aan commerciële en operationele team, inclusief customer service & documentatie ( 20-tal personen).

Zorgt voor efficiënte verdeling van taken binnen de verschillende teams.

Motiveert, stimuleert de verschillende teams vanuit commercieel en service gericht oogpunt.

Opvolging van targets / KPI’s / budgetten.

Verantwoordelijkheid nemen over het commercieel / financieel resultaat en hierin bijsturen indien nodig.

Onderhouden en uitbouwen van nieuwe en bestaande klanten in Benelux en andere regionale gebieden die onder deze functie vallen.

Fungeert als schakel tussen rederij HQ en regionale verantwoordelijkheden.

Profiel: Bachelor expeditie of marketing/commerciële richting.

Grote kennis van de scheepvaart is vereist, met een minimum van 10 jaar ervaring in een commerciële functie met nationale en internationale contacten.

Uitstekende kennis van Nederlands, Frans en Engels in woord en geschrift.

Voorkeur ervaring lijnvaart op West-Afrika en/of agentuur werkzaamheden.

Stressbestendig en flexibele houding , overtuigingskracht en professionaliteit.

Gedreven commerciële houding met een ondernemende spirit.

Resultaatgericht en klantgerichtheid met nodige creativiteit waar nodig.

Sterk analytisch denkvermogen.

Leader capaciteiten, maar tegelijk ook een team player.

Bereid om regelmatig te reizen binnen Europa.

Nile Dutch biedt Ambitieuze en groeiende firma, prettige werkomgeving.

Een enthousiast en gedreven team van collega’s.

Marktconforme arbeidsvoorwaarden waaronder maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering. vast contract na proefperiode van 6 maanden, voltijdse tijdregeling.

Firmawagen, laptop en gsm.

Regional container co-ordinator (m/v) Container logistiek binnen NileDutch is bezig met het opzetten van een regio structuur tussen het hoofdkantoor in Rotterdam en de agenturen in de diverse landen. De Regional Container Manager is verantwoordelijk voor zijn regio en rapporteert aan de General Manager Container Logistics in Rotterdam.

Binnen het departement container logistiek Europa werk je onder leiding van de Regional container manager en samen met de Regional maintenance en repair co-ordinator. Als regionaal team hebben we de volgende taken: Containers binnen de regio zo optimaal mogelijk beheren.

Aansturen van lokale logistieke medewerkers.

Leveranciers aansturen en prestaties opvolgen.

Commerciële diensten ondersteunen door o.a. logistieke kosten en mogelijkheden te onderzoeken voor nieuwe locaties.

Opsporen, opstarten en ondersteunen van kostenbesparingen, procesverbeteringen en standaardisatie.

Uitdagingen Verder uitbouwen en opvolgen van logistiek netwerk in Europa.

Stock beheer van verschillende locaties in Europa.

Planning en uitvoering van container positioneringen binnen Europa.

Controleren en verbeteren van de rapportage door depots naar ons container tracking systeem.

Sturing en ondersteuning geven aan lokale logistieke medewerkers binnen Europa.

Regelmatig contact met leveranciers (depots, lichtermaatschappijen, transporteurs, feeder,…) en opvolgen van prestaties.

Onderzoeken en ondersteunen van initiatieven voor kostenbesparing, procesverbetering en standaardisatie.

KPI / general performance monitoring. (stock level, nauwkeurigheid forecast, rotatietijd,…)

Profiel Bachelor expeditie of gelijkwaardig door ervaring.

Kennis van MS Office, ervaring met Softship LIMA systeem is pluspunt.

Minstens 2-4 ervaring in logistieke functie gerelateerd aan de container scheepvaart (bij depot, leasingbedrijf, rederij e.a.).

Goede beheersing van Nederlands, Engels en Frans in woord en geschrift. Beheersing van Duits en Portugees daarbij is een pluspunt.

Organisatievermogen; analytisch en logisch denken; probleemoplossende aanpak; en proactief zijn.

Stressbestendig; goed in aansturen van mensen; teamplayer.

NileDutch biedt Ambitieuze en groeiende firma, prettige werkomgeving met een enthousiast en gedreven team van collega’s.

Vast contract na proefperiode van 6 maanden, voltijdse tijdregeling.

Marktconforme arbeidsvoorwaarden waaronder maaltijdcheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.

Laptop en gsm.

Interesse?

Stuur je motivatiebrief met CV naar vacature@be.niledutch.com

42

Vacature I 26.01.2013

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAM

B U S I N E S S C O N S U LT I N G

We zoeken ook voor: · Junior verkoper

· Mechanical Engineer

VERMANT

NV

· Account Manager

· Account Manager

· Exportcoördinator (USA, Rusland, China & Japan)

· Business developer · Personeelsverantwoordelijke

· Account Assistant · Team leaders Helpdesk Team · Team leaders Outbound Contact Center

· Business Consultants B U S I N E S S C O N S U LT I N G

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten op www.auli.be

Maatoplossingen voor weeg-, doseeren vulsystemen van bulkgoederen

PRODUCTIEMANAGER

(REF 2013 / 1279)

• Je bepaalt het aankoopbeleid, beheert de voorraden en optimaliseert het atelier?

• Je kan een productie en montage plannen, leiden en opvolgen, ook op de vloer?

• Je bent kostenbewust en evalueert via voor- en nacalculatie het resultaat?

VG.801/B

• Je ambieert een generalistische sleutelfunctie binnen een KMO?

Dan ben jij de m/v die Delaere bvba (www.delaere.com) in Deerlijk zoekt.

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je met vermelding van de referentie via www.auli.be

SYS T E M T HIN K IN G I N A W O R L D O F EM O T I O N S A N D P E RC E P T IONS Vacature I 26.01.2013

43

Bouw jij binnenkort mee aan de toekomst van Crelan ?

Crelan is een nieuwe bank die in de steigers staat en jij kan ze nu al mee vorm geven.

Landbouwkrediet en Centea bundelen in april 2013 hun krachten en vormen vanaf dan Crelan. Crelan wordt dus een nieuwe bank met een sterke traditie, want onze jarenlange ervaring en knowhow nemen we uiteraard mee. Bovendien blijven we ook trouw aan onze waarden. Crelan blijft een coöperatieve bank, die haar klanten respecteert en hen transparante producten aanbiedt. Met onze persoonlijke aanpak willen we hét alternatief voor de grootbanken zijn. Crelan wordt een bank met een uitgebreid kantorennet verspreid over België ten dienste van 930 000 klanten. Een bank met een compleet aanbod voor de gezinnen, de kleine en middelgrote ondernemers en met een sterke specialisatie in de landbouw. Crelan is een bank die samen met haar klanten wil groeien. Zij aan zij, samen gaan we verder.

Om deze ambities waar te maken zijn we nog op zoek naar beloftevolle mensen om onze teams op de hoofzetels in Anderlecht of in Antwerpen te versterken.

Hiervoor hebben wij volgende vacatures:

Compliance Officer: je hebt als Master in de Rechten, met ervaring in compliance, een grote belangstelling voor het uitwerken van concrete richtlijnen voor onze bank en onze zelfstandige agenten, en dit op basis van een accurate en doeltreffende opvolging van de wetgeving (zetel Antwerpen);

Adviseur Marktmanagement Particulieren & Ondernemingen: je hebt een Masterdiploma en ervaring in marketing en/of data-analyse in de bank, en interesse in marktanalyse en in het uitwerken en opvolgen van commerciële acties binnen de segmenten particulieren, kleine ondernemingen en zelfstandigen (zetel Antwerpen of Anderlecht); Interne Auditor: je hebt als Master in een economische richting ervaring in de toepassing van kwantitatieve technieken om bankproducten vanuit risico-perspectief te auditeren (zetel Anderlecht);

Analist - Programmeur: je hebt een diploma Bachelor in Informatica, je houdt ervan om met je collega’s te werken aan de informatica-technische optimalisatie van nieuwe en bestaande toepassingen en je bent graag mee verantwoordelijk voor het design van de front-end interface naar de interne en externe klant toe (zetel Andelecht); Personeelsadviseur: je hebt een Master bedrijfspsychologie, ervaring in een gelijkaardige functie, en je houdt er van om in voortdurend contact met onze medewerkers en het management mee te werken aan de vormgving van het HR-beleid (zetel Antwerpen); Kredietanalist landbouw: je hebt een Master in de land-en tuinbouw en zin om kredietaanvragen van onze landbouwcliënten te analyseren en te beslissen (zetel Anderlecht);

Adviseur ondernemen: als commerciële medewerker van het kantoor Harmonie in Antwerpen geef je advies inzake de kredietaanvragen van de cliënten in het segment zelfstandigen, vrije beroepen en kleine en middelgrote ondernemingen; Crelan biedt je een aantrekkelijke verloning en aangename werkomstandigheden !

Spreekt een van deze uitdagingen jou aan en heb je zin om mee te werken aan ons beloftevolle project?

Surf dan naar www.landbouwkrediet.be en www.centea.be voor meer info over deze en andere vacatures of bel naar 02/558 71 89. Kandidaturen met CV kan je sturen naar myjobs@crelan.be.

44

Vacature I 26.01.2013

Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Service Operations Manager

Senior Key Account Manager

Proces- & People Management in Services

Audits van toonaangevendde bouwprojecten

Ninove - Management van alle aspecten van onze dienstverlening, onze core business. Met jouw collega’s van het Management g team werk jje aan de verdere professionalisering. Je implementeert efficiënte processen en bent een inspirerende coach voor jouw team.

Reageer snel online - referentie 21.10329-001

Brussel - Je overtuigt jouw w klanten uit de privé- en publieke sector met de unieke knowhow van Seco. Je ontwikkelt jouw netwerk in Vlaanderen en Brussel en vervult een vertrouwensrol op hoog niveau. Heb jij de expertise en ondernemingszin om deze uitdaging aan te gaan?

Reageer snel online - referentie 46.10023-001

Teamleader Commerciële Binnendienst

Tender Specialist

Services voor de Benelux (kennis Frans)

Tweetalig (Nl/Fr) expert aanbestedingen

Ittervoort - NL, net over de Belgische grens - Je coacht jouw team van 4 om samen op de meest efficiënte en kwalitatieve manier aanbestedingen en offertes op te maken, eventuele klachten te behandelen en onderaannemers aan te sturen. sturen Reageer snel online - referentie 21.10327-001

Ittervoort - NL, net over de Belgische grens - Je werkt samen met de verkopers om de openbare aanbestedingen volledig uit te werken.

Je bent hierbij het centrale aanspreekpunt en je coördineert alle aspecten. aspecten Franstalige klanten kunnen bij jou terecht. terecht Reageer snel online - referentie 21.10328-001

Making strategies work. It’s all about people.™

Vacature I 26.01.2013

45

Gespecialiseerd in technisch-commerciĂŤle niveaufuncties

46

Vacature I 26.01.2013 Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Voor de verdere uitbouw van deze nieuwe business, is Christeyns op zoek naar een (m/v):

ACCOUNT MANAGER B2B

Ref 2013/1261

hygiënesystemen voor de voedingsindustrie Je functie: • Je bent in de eerste plaats een commerciële gangmaker die de markt van de voedingsindustrie op een actieve manier bewerkt in Vlaanderen en de Benelux, en dit op het vlak van reinigingssystemen en hygiëneproblematiek in het algemeen. • Je staat in voor het bewerken van mogelijke prospecten, dit vnl. bij zuivelbedrijven, brouwerijen, in de drankenindustrie,... Je verzorgt tevens de uitbouw van de relatie en wordt het aanspreekpunt bij het opvolgen en controleren van de servicecontracten. • Je onderscheidt je door de combinatie van een “hands-on approach” enerzijds, en het vermogen om productkennis ook te vertalen in bredere reinigings- en/of desinfecteerstrategieën bij de klant. Je start samen met de klant projecten op, op het vlak van hygiëne en desinfectie. • Je staat in nauw contact met het centrale labo en koppelt marktinformatie terug aan het food hygiene team, met het oog op een permanente ontwikkeling van het productportfolio. • Je rapporteert aan de Area Manager Food Hygiene België.

Jouw profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding genoten of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minstens drie jaar ervaring in de voedingsindustrie. • Kennis van gesloten systemen (cleaning in place: CIP) is een duidelijk pluspunt. • Jouw kennis van het Engels en het Frans is goed of snel weer op niveau.

Christeyns biedt je • De mogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector. • De mogelijkheid om mee vorm te geven aan de uitbouw van een nieuwe activiteit. • Functies waarbij je creativiteit en ondernemingszin aan bod komen. • De mogelijkheid om een loopbaan op te bouwen in functie van je eigen ambitie en motivatie. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf en die naast een vast brutoloon, ook een verzekeringspakket, bedrijfswagen en een bonus omvat.

Indien deze opportuniteit u aanspreekt, mail dan snel naar HR@christeyns.be VG.801/B

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten- en chemicaliëngroep met 600 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en met een omzet van 180 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden aan de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie, de consumentenmarkt,…

Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement,… Recent is Christeyns overgegaan tot het opstarten van een nieuwe afdeling, gericht op Food Hygiene.

Deze afdeling is na 2 jaar reeds actief in 10 landen met verschillende vestigingen.

Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent

www.anago.be

Voor het departement logistiek en shipping, is Agrium op zoek naar een (m/v):

LOGISTICS COORDINATOR Transport, expeditie en handling van bulkgoederen REF 2013/1260 Jouw functie: • Je staat in voor alle facetten van het transport van de meststoffen tot in de havens. Je doet dit zowel op het vlak van opvolging van de schepen, douaneformaliteiten, overslag, contacten met de surveyors, eindklanten,… • Je organiseert de overslag en de behandeling in de haven, en contacteert de stouwerij. Je spreekt af wanneer er gelost wordt, en zorgt dat voldoende ploegen aanwezig zijn op het juiste moment. Je geeft de informatie door aan de klant, en aan de transporteur. • Je kiest zelf de transportmodi, kiest de transporteur, en schat in welk type vrachtwagen geschikt is. • Naast het transport, sta je eveneens in voor alle administratieve aspecten van het goederentransport, en het verzekeren van de goederen. • Je rapporteert aan de Shipping Manager.

Jouw profiel: • Je hebt een eerste ervaring achter de rug in transport en/of logistiek.

• Ervaring met het transport van bulkgoederen is een pluspunt. • Je hebt een zeer goede kennis van het Engels en je kan je vloeiend uitdrukken in het Nederlands en het Frans.

Kennis van het Duits is een troef.• Kennis van SAP, Word en Excel is een pluspunt.

Ons aanbod: • De kans om te werken in een internationaal bedrijf, met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. • Een informele, open en plezante werksfeer. • Een correct remuneratiepakket, aangevuld met een interessant verzekeringspakket.

Indien deze opportuniteit u aanspreekt, reageer dan via www.anago.be met vermelding van de referentie.

VG.801/B

Agrium Europe maakt deel uit van een Canadese groep, en is gevestigd in Brussel.

De Canadese maatschappij, gevestigd in Calgary, is een van de grootste distributeurs van meststoffen ter wereld. De groep staat genoteerd op de beurs van Toronto en New York, met een omzet van 14,5 miljard Dollar en 14.000 werknemers.

Vanuit het hoofdkantoor in Brussel worden meststoffen gekocht, behandeld en verdeeld over de ganse wereld. Een 140-tal werknemers zijn tewerkgesteld in Brussel, of in één van de filialen in Frankrijk, Duitsland, UK, Italië, Bulgarije en Roemenië. De distributie verloopt zowel via de distributiekanalen, maar gebeurt ook rechtstreeks aan eindklanten. Het logistieke departement is een belangrijke schakel bij het juist en op tijd leveren van de goederen bij de klant. Het vervult daarbij een schakelrol tussen de commerciële teams, de transportmodi, de financiële afdeling, en de klanten.

Anago – Franklin Rooseveltlaan 348c – 9000 Gent – www.anago.be Vacature I 26.01.2013

47

De functie vormt de brug tussen de ICT kernactiviteiten van iMinds, Onderzoek & Startups, en de Technologie Transfer Offices van de Universiteiten.

We zoeken een senior professional met zowel kennis (ervaring) in het ICT domain van Startups als de juridische aspecten van IP, licenties en contracten.

De verantwoordelijkheden zijn drieërlei: ontwikkeling van de IP strategie (Intellectual Property), juridische ondersteuning Onderzoek en Startups, en Relaties (dealmaking) met de TTO’s van de universiteiten. De director TT is een senior adviseur die direct rapporteert aan de COO (Danny Goderis).

Profiel: Senior professional profiel met kennis en ervaring in Software IP, licenties en startups. Goede kennis van het Engels , juridische opleiding/expertise met sterke ervaring in ICT innovatie. Je bent een echte netwerker Aanbod: Director functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief, een uitdagende en creatieve omgeving. Marktconform salaris met extralegale voordelen Contact: Mail je sollicitatiebrief en cv t.a.v. jenny.vanoverwaele@iminds.be Meer info: neem contact op met Dhr. Danny Goderis danny.goderis@iminds.be.

iMinds is een onafhankelijke onderzoeksinstelling die in opdracht van de Vlaamse overheid innovatie binnen ICT stimuleert. De begeleiding van de de Zorginnovatieruimte, een ruime proeftuin waarin tal van organisaties zullen samenwerken rond de zorgverleningsprocessen en zorgdiensten/producten van de toekomst, werd toevertrouwd aan iMinds VZW je beheert en ondersteunt verschillende onderzoek platformen en -projecten binnen de zorginnovatieruimte en rapporteert aan belanghebbenden. Je coördineert de gecentraliseerde rapportering vd zorgplatformen aan het IWT en Kabinet Innovatie. Je detecteert algemene knelpunten en stelt oplossingen voor.

Profiel: Masterdiploma in een relevant toepassingsdomein, kennis vd zorgsector en zorgfinanciering is een vereiste. Je kan zowel zelfstandig als in team werken. Je bent een echte netwerker en project management is jouw ding. Zeer goede kennis vh Engels.

Aanbod: Een uitdagende en creatieve omgeving om samen te werken met een ruim veld aan Europese spelers. Marktconform salaris met extra legale voordelen Contact: Mail je sollicitatiebrief en cv t.a.v. jenny.vanoverwaele@iminds.be Meer info: neem contact op met Birgit Morlion birgit.morlion@iminds.be

In de schoot van de UGent stomen we een softwarepakket klaar richting start-up. De software is een essentiële tool bij design van optische chips. In een 4-koppig team zal je deze tool verder ontwikkelen, en bij succes meestappen in de start-up. Het team is ingebed in de Photonics Research Group (photonics.intec.ugent.be) waar een 70 tal onderzoekers werken aan de baanbrekende technologie van optische ICs.

Profiel: De stap naar een start-up zie je als unieke kans.

Aanbod: De kans om je talenten los te laten in een jonge, dynamische, high-tech onderzoek omgeving en met een team een bedrijfje op te starten.

Contact: Ben je een gedreven SW developer en droom je ervan de opstart van een softwarebedrijf van dichtbij bij te wonen?

Stuur je motivatie en cv naar danae.delbeke@ugent.be

48

Vacature I 26.01.2013

iMinds wil door innovatie in ICT een blijvende en positieve impact creëren op de maatschappij:

ONE IDEA CAN TAKE YOU TO

THE MOON -

iBoot is a series of workshops to help both iMinds researchers and external idea owners discover the potential of their idea through hands-on training & coaching

Register before 18 February

iBoot.iMinds.be Join us at Google Campus London

Web Developer PHP TagTagCity (Europese ICT Startup in 2012 en winnaar van de Future of Web Apps award van FutureInsights in Londen) is een platform dat de brug maakt tussen de virtuele en fysieke wereld. Door middel van het aanbrengen van “intelligente stickers” wordt er multimediale informatie getoond aan de bezoeker.

TagTagCity (Europese ICT Startup in 2012 en winnaar van de Future of Web Apps award van FutureInsights in Londen) is een platform dat de brug maakt tussen de virtuele en fysieke wereld. Door middel van het aanbrengen van “intelligente stickers” wordt er multimediale informatie getoond aan de bezoeker.

Je zal samen met een senior web developer het TagTagCity platform verder ontwikkelen en helpen om het platform te verrijken door het integreren van diverse API’s. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, structurering en validatie van de databases.

Als project manager blinkt je uit in de planning en opvolging van projecten en houd je hierbij aan deadlines en afgesproken budgetten. Je denkt mee met de klant en implementeert projecten samen met een technisch en grafisch team.

Profiel: 1 - 2 jaar ervaring – georganiseerd - methodisch - autonoom - stressbestendig beheerst Nederlands en Engels of het Frans - uitstekende kennis van Php, Mysql, Javascript, Facebook Graph Api Aanbod: Een boeiende job bij een innovatief bedrijf. U kunt steeds aan de slag met de laatste nieuwe web technologieën.

Contact: Stuur je CV en begeleidende brief naar geoffroy@tagtagcity.com, COO en oprichter van TagTagCity.

Profiel: 1-3 jaar ervaring - goed georganiseerd - uitstekende communicatieve en redactionele competenties - spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels - goede kennis van het Frans.

Aanbod: Een boeiende job bij een innovatief bedrijf met de nodige vrijheden, verantwoordelijkheden en groeimogelijkheden.

Contact: Stuur je CV en begeleidende brief naar geoffroy@tagtagcity.com COO en oprichter van TagTagCity

Vacature I 26.01.2013

49

Online jobs in de kijker

GEZOCHT: JOUW TALENT? Vacature.com

Wij zijn een groothandel gespecialiseerd in pathologie en op zoek naar

Linea2000 is een Belgisch bedrijf gevestigd in Herentals, gespecialiseerd in de ontwikkeling en distributie van klein huishoudelektro onder het eigen merk Domo.

Voor informatie over ons assortiment, kijk op www.domo-elektro.be. Om onze sterke groei van de laatste jaren te ondersteunen, zoeken wij een ambitieus verkoopstalent om ons team uit te breiden.

SALES EN PRODUCT SPECIALIST

(m/v)

Functieomschrijving ziekenhuis met het labo pathologie, de aankoopdienst, het mortuarium, forensische geneeskunde en privélabo’s

KEY ACCOUNT / B2B MANAGER (m/v) Een uitdagende en ambitieuze job in een dynamisch en groeiend bedrijf

Profiel

Zoek je een uitdagende en ambitieuze job?

Je onderhoudt goede contacten met bestaande en potentiële klanten. Je gaat actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten zowel in de elektrosector als in het B2B kanaal over gans België. Je zorgt voor groei en dynamiseert jouw sector.

Profiel Je onderhandelt graag en je kunt terugvallen op een degelijke commerciële ervaring.

Je hebt een eerste professionele ervaring in een B2B omgeving achter de rug. Je werkt resultaatgericht en gedreven om de afgesproken objectieven waar te maken.

Je bent tweetalig, Nederlands/Frans.

Aanbod

Scan CODE!

Scan CODE!

Wat bieden we?

onkostenvergoeding en andere

Vast contract met een competitief salarispakket, bedrijfswagen, tankkaart, gsm, maaltijdcheques en groepsverzekering

Contact: Interesse of bijkomende vragen ? Stuur dan uw sollicitatie met cv naar commercieel@vacature.com of Klinipath, Hoogbuul 12, 2250 Olen of neem contact op met Hilde De Bie op 014 70 21 00

Contact: Stuur je motivatiebrief en cv naar kristel@linea2000.be.

Meer info vind je op www.domo-elektro.be

5 ONDERZOEKSCOÖRDINATOREN

(m/v)

Bedrijfsomschrijving De Universiteit Gent is de grootste werkgever in Oost- en West-Vlaanderen en een van de snelst groeiende universiteiten in de Lage Landen. Om in dit groeiproces maximale kwaliteit te waarborgen, investeert de UGent ook doelbewust in een specifiek beleid voor de sociale, humane en gedragswetenschappen.

Functieomschrijving U hebt een doctoraat in één van onderstaande domeinen, zoekt met het consortium actief naar onderzoeksfondsen en stimuleert samenwerking en netwerking.

Verder communiceert u met experten en breed publiek, en houdt van coördinatie, diversiteit en uitdagingen.

Multimediaal adverteren met Vacature.

Extra impact voor uw online campagne dankzij Post & Print a Job!

Profiel Vijf onderzoeksconsortia krijgen een coördinator:

Bel 02/482.03.69 of e-sales@vacature.com Scan CODE!

Contact: Stefanie.VanderBurght@UGent.be Http://www.ugent.be/nl/actueel/vacatures/oap

50

Vacature I 26.01.2013

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAM

B U S I N E S S C O N S U LT I N G

We zoeken ook voor: · Mechanical Engineer

· Junior verkoper

VERMANT

NV

· Business Consultants

· Account Manager B U S I N E S S C O N S U LT I N G

· Exportcoördinator (USA, Rusland, China & Japan)

· Business developer · Personeelsverantwoordelijke

· Account Manager · Productiemanager

· Team leaders Helpdesk Team · Team leaders Outbound Contact Center

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten op www.auli.be

Zin in iets mee op te bouwen?

Werk je nauwkeurig en ben je contactvaardig?

Heb je genoeg van de sleur en wil je afwisseling?

Dan is dit je nieuwe uitdaging:

ACCOUNT ASSISTANT BIJ 24+ (REF 2013 / 1298)

Als specialist in outbound en inbound telefonie en in fullfilment steunt 24+ op kwaliteit en betrouwbaarheid.

Communicatief en servicegericht organiseren en ondersteunen VG.801/B

24plus (www.24plus.be), contactcenter in Antwerpen, is een samenwerkingsproject tussen twee sterke en gereputeerde en . merken:

Surf snel voor meer informatie naar en reageer via www. auli.be

SYS T E M T HIN K IN G I N A W O R L D O F EM O T I O N S A N D P E RC E P T IONS Vacature I 26.01.2013

51

Focusdossier Sales en Marketing

DOSSIER SALES & MARKETING

Focusdossier Sales en Marketing

www.cargobull.com

FUNCTIE:

PROFIEL:

Schmitz Cargobull produceert en verkoopt trailers (koelers, kippers, containers, etc) en biedt bijkomende dienstverlening aan (bv. onderhoudscontracten, financieringen, telematica, etc). Het bedrijf is Europees marktleider en heeft productievestigingen voornamelijk in Duitsland.

De vestiging in BelgiĂŤ (Gent-Zeehaven) staat in voor de verkoop en dienst-na-verkoop.

Klantgerichtheid en een goede prijs/kwaliteitsverhouding staan centraal!

Deze firma behoort dan ook tot de top 3 in BelgiĂŤ.

PROFIEL: Wij wensen deze dynamische KMO te versterken met (m/v):

AANBOD:

INTERESSE? info@hrflux.be

Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

HR 52

inspireren | rekruteren | integreren

Vacature I 26.01.2013

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Vacature I 26.01.2013

53

Focusdossier Sales en Marketing

DOSSIER SALES & MARKETING

Focusdossier Sales en Marketing

Alural nvv

Lummen Tisselt duurzame oppervlaktebehandeling

aluminium

constructieprofielen

Account Manager Met feeling voor techniek en sales management ambities Functie

Wat mag u van A Alural verwachten? hten? n? nieuwe potentiële klanten

voor Alural Profiel universitair bedrijfseconomische inslaag.

Bent u geboeid door deze functie?

een portefeuille key accounts verkoper te zijn in hart en nieren

pol.vandeplassche@ l d l h @i @invventi.be ti be

systeemhuizen constructeurs aluminium georiënteerde industrie

Ned derlands, Franss

Eng EEngels ngels els

Duits

www.alural.be Consultants in verkoop en verkoopmanagement

www.inventi.be/vacatures

Sales Manager

Onze klant is een financieel sterk bedrijf gevestigd in de

(toptalent/excellente remuneratie)

regio Kortrijk - Waregem.

De onderneming produceert Functie:

Profiel:

hoogwaardige artikelen in

¡ U maakt in eerste instantie uitgebreid kennis met onze producten, de markten en onze uitgebreide klantenkring.

binnen- en buitenland.

¡ Daarna beheert u zelfstandig het klantenportfolio in een welbepaalde regio en zorgt u voor de verdere uitbouw van onze marktpositie.

¡ U bent een toponderhandelaar met sterk commercieel inzicht die streeft naar commerciële successen.

¡ U vervult een actieve rol in het bepalen van o.a. de commerciële strategie, budgetten en contracten.

¡ U bent ondernemend resultaatgericht.

¡ Daarnaast identificeert, contacteert en bezoekt u interessante nationale en internationale prospects. U spoort hun behoeften op en biedt hen de gewenste oplossing aan. Longterm relationships zijn uw streefdoel.

¡ U ontpopt zich tot vertrouwenspersoon van onze klanten.

350 personen tewerkgesteld.

Om de verdere groei te realiseren is een belangrijke vacature ontstaan en zoeken

¡ U houdt onze commerciële binnendienst voortdurend op de hoogte zodat een optimale klantenservice gegarandeerd wordt. ¡ U bent de vertaler van klantenbehoeften en trends naar voorstellen voor productontwikkeling. U zorgt ervoor dat onze ontwerpstudio de marktevoluties op de voet kan volgen.

en

¡ Een gedegen kennis N/F/E is noodzakelijk. Duitse en/of Spaanse talenkennis is een pluspunt. ¡ U vertoeft regelmatig in het buitenland.

we een ervaren (m/v):

Aanbod: U krijgt de kans zich te ontplooien in een functie met reële carrièremogelijkheden. Wij bieden een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met uw ervaring en prestaties.

A G O I N T E R N AT I O N A L

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur.

Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

54

Vacature I 26.01.2013

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Actueel zijn ongeveer

Accountmanager Belux In deze functie wordt u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten in België en Luxemburg.

U richt zich op bestaande relaties bij onder andere tuinmeubelspecialisten en decorateurs. U legt ook contacten met architecten en decorateurs voor een projectmatige verkoop van het Gloster assortiment. Als u niet op de baan bent, werkt u vanuit het kantoor te Merksplas. U draagt zorg voor de marketingbudgetten en neemt deel aan beurzen. Rapporteren doet u aan de General Manager van Afra.

Erkenning VG.665/B

Uw profiel: • Gevoel voor marketing, ondernemend, hands-on • Commerciële ervaring in B2B of retail • Communicatief op alle niveaus en empatisch • Interesse in design • Tweetalig NL/FR

Wat biedt Afra?

• Een groeiende organisatie met korte lijnen • Informele sfeer en een hecht team • Brede functie met ruimte voor eigen ideeën • Werken met een hoogwaardig, aansprekend product • Prima arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentiecode AFRA131 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem. Ook kunt u kijken op www.gloster.com of www.afra.be (website van de kleinhandel gevestigd in Merksplas).

Pluimers Isolatie, gevestigd te Rijssen, is een toonaangevend isolatiebedrijf dat bijna 40 jaar lang actief is in geheel Europa. Met geavanceerde technieken verricht men werkzaamheden die onder andere bestaan uit polyurethaan spraywerken in de bouwsector, agrarische sector en industrie. Pluimers Isolatie isoleert onder meer wanden en daken van bedrijfshallen, AGF-bewaarplaatsen, boten en stadions. Tevens zijn ze gespecialiseerd in het na-isoleren van vloeren en spouwmuren van woonhuizen en gebouwen. Voor de Belgische vestiging te Huizingen zijn wij op zoek naar m/v:

Sales Manager België In deze functie wordt u verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een 17-tal medewerkers. U stuurt het verkoopteam aan en zorgt ervoor dat de vooropgestelde doelstellingen worden gehaald en overtroffen. U coacht hen op de baan en neemt een aantal klanten onder uw hoede. U heeft ook oog voor ontwikkelingen in de markt en communiceert deze met de directie. Maandelijks bent u in het kantoor te Rijssen (NL) voor overleg.

Erkenning VG.665/B

Uw profiel: • Interesse in bouwtechniek • Communiceert op verschillende niveaus • Resultaatgericht en ondernemend • Bachelor werk- en denkniveau • Goede kennis van de Franse taal

Wat biedt Pluimers Isolatie: • Dynamische werkomgeving • Goede naamsbekendheid in de markt • Uitdagende leidinggevende functie • Prima arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer PLUB131 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoonnummer 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.pluimers.be

Vacature I 26.01.2013

55

Focusdossier Sales en Marketing

DOSSIER SALES & MARKETING Gloster staat wereldwijd bekend voor hun design en de beste kwaliteit in buitenmeubelen. Het merk begeeft zich in een exclusief marktsegment. Van oorsprong maakt Gloster teakmeubelen in een eigen teakfabriek.

Tegenwoordig worden ook materialen als aluminium, vinyldoek, roestvrij staal en het populaire gevlochten kunststof toegepast. Via de firma Afra wordt vanuit Merksplas zorg gedragen voor de distributie in de Benelux en Frankrijk.

Focusdossier Sales en Marketing

Key Account Manager - Nationaal Industry & Waste Functie

Wij bieden zeer

voor industriële en afvalverwerkende bedrijven

sterke stabiele groep efficiëntiegaranties onderhoudscontracten financieringsmodaliteiten vervangmachines

salarispakket (fixe + bonus)

nationale verantwoordelijkheid Hoe reageren?

Profiel pol.vandeplassche@inventi.be universitair of gelijkwaardig succesvolle projectverkoopervaring

optimale kostenbeheersing

zeer autonoom initiatief ondernemingsgeest.

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

www.inventi.be/vacatures

THE POWER OF HUMAN

INNOVATION Fullriver Battery is a trend-setting developer, manufacturer and distributor of maintenance free lead acid and lithium ion batteries. In 2013 Fullriver Europe and the Canadian company Delta-Q Technologies decided to join forces for the European launch of Delta-Q’s power conversion and power management products, among which industrial battery chargers and DC-DC converters. Considering these new business activities, Fullriver Europe is looking to recruit a (m/f):

Delta-Q battery chargers

Key responsibilities: Starting from Fullriver’s European experience and clientele, you will break fresh ground in the European market with the introduction of Delta Q’s product line. You will set up successful tailor-made technical sales projects with manufacturers of utility vehicles, aerial work platforms, lift trucks and floor cleaning equipment.

Skills and qualifications: ‘Hunter’ sales person, with a degree in engineering and successful experience in a technical sales position. Excellent project management and communication skills in English and German.

Apply today: Apply by sending your application and resume to solliciteren@goelen.be for the attention of our HR consultant Guy Goelen.

More information: A detailed job description is available on www.goelen.be Personeelsadviesbureau Goelen

56

Vacature I 26.01.2013

Erkend wervings- en selectiebureau: VG.40/B

Business Development Manager

Business Development Manager Na een intensieve opleiding wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van archiefoplossingen in België. U bouwt een klantenportefeuille uit met als doel de bestaande relaties te optimaliseren.

U voert ook gerichte actieve prospectie binnen zowel multinationals als KMO’s. U weet de behoefte van uw klanten goed te analyseren en zoekt samen met uw collega’s naar een adequate kwalitatieve oplossing. 50% van uw tijd werkt u vanuit het kantoor te Mechelen. Rapporteren doet u aan de Business Unit Manager.

Erkenning VG.665/B

Uw profiel • Sterke commerciële en klantgerichte instelling • Initiatief nemen, flexibel en betrouwbaar • Echte teamplayer met respect voor de organisatie en uw collega’s • Bachelor denk- en werkniveau • Kennis van Franse en Engelse taal

Wat biedt Merak?

• Mensgerichte organisatie • Uitdagende en zelfstandige functie • Open en informele werkomgeving • Ruime opleidingskansen • Aantrekkelijk voorwaardenpakket

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer MRKB131 kunt u contact opnemen met Veronik Van Landeghem of Koen Mathijssen op het nummer 03/235 45 50.

Ook kunt u kijken op www.merak.be

TRADECC NV, de trading firma van nv ECC en nv ETEC, gevestigd te Wilrijk, is gespecialiseerd in de wereldwijde verkoop van bouwtechnische producten zoals injectieharsen, waterdichtingsproducten, vloersystemen, koolstoflaminaten en membranen. Een flexibele aanpak en hoge mate van specialistische kennis maken van TRADECC NV een hoogwaardige partner. De marktbewerking is dan ook gebaseerd op een klant- en servicegerichte benadering, hoge leverbetrouwbaarheid en een absolute hands-on mentaliteit.

Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar m/v:

Aankomend Junior Export Manager In deze groeifunctie wordt u in eerste instantie verantwoordelijk voor een aantal ondersteunende taken binnen de afdeling export. U maakt en geeft presentaties, u onderhoudt telefonisch commerciële contacten met groothandels en aannemers wereldwijd en, naarmate u zich inwerkt, start u met prospectie. Op termijn krijgt u een eigen regio toegewezen als junior export manager, waarbij u indien nodig klanten in het buitenland bezoekt en deelneemt aan internationale beurzen. U werkt vanuit het kantoor te Wilrijk.

Erkenning VG.665/B

Uw profiel?

• Hogere technische en/of commerciële opleiding • Uitstekende kennis NL/FR/EN, kennis van het Duits is een plus • Zelfstandige werkhouding, communicatief

Wat biedt Tradecc NV? • Gezonde, solide organisatie • Concrete doorgroeimogelijkheid • Uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TRCC131 kunt u contact opnemen met Valerie Maes op het nummer 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.tradecc.com

Vacature I 26.01.2013

57

Focusdossier Sales en Marketing

DOSSIER SALES & MARKETING Merak NV is in België topspeler voor extern informatiebeheer.

Merak is dé specialist in het professioneel bewaren, beheren, digitaliseren en ter beschikking stellen van documenten of volledige archieven. Dit alles met de grootste zorg voor veiligheid en discretie.

Merak staat bekend om zijn betrouwbaarheid, veiligheid en vooral service en flexibiliteit naar klanten toe. Voor haar klanten garandeert zij telkens weer dezelfde hoge kwaliteit waardoor lange termijn relaties ontstaan. Voor de volgende functie zijn wij op zoek naar m/v:

Focusdossier Sales en Marketing

B E LG I U M REVOLUTIONAIR… van de tekentafel direct naar de machinecockpit.

B E LG I U M

TECHNISCH COMMERCIEEL VERKOPER Nationaal, met een passie voor grond-, wegenbouwwerken en landmeetkunde.

Functie

Profiel

Hoe reageren? pol.vandeplassche@inventi.be

+32 3 223 68 68

+32 475 552 553

www.spectraprecision.com www.trimble.com

www.trimble.com

www.spectraprecision.com

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

www.inventi.be/vacatures

www.detandt.com DETANDT-SIMON NV met hoofdzetel in Bergen is al 25 jaar actief in de sector van schoorsteenkanalen, ventilatie en fotovoltaïsche zonne-energie. Het bedrijf verkoopt zijn producten aan verwarmingsspecialisten en -installateurs in België, waar het ook marktleider in de schoorsteenkanalen is.

Om de VENTILATIE-afdeling verder te ontwikkelen, is het bedrijf op zoek naar een (m/v)

Business developer met ervaring

in ventilatie FUNCTIE : verkoop aan wederverkopers/installateurs ventilatiesector België promotionele acties grote afnemers werken in team feedback over de markt en de concurrentie rapportage PC PROFIEL : ingenieur, gediplomeerd of gelijkgesteld expert in ventilatie tweetalig (Nederlands en Frans) commercieel en technisch ingesteld marktkennis kunnen onderhandelen en contracten afsluiten gemotiveerd door uitdagingen harde werker

AANBOD : aantrekkelijk loon met commissie bonus en andere voordelen bedrijfswagen dynamisch bedrijf stabiliteit doorgroeimogelijkheden aangename en professionele sfeer Gelieve uw kandidatuur samen met uw cv en een handgeschreven brief te sturen naar DKS, Recrutement et Sélection Sprl, Chemin Sauterre 9 te 7060 Soignies e-mail: dts1dks@hotmail.fr

58

Vacature I 26.01.2013

Erkenningsnr. W.R.S.152

PERSOONLIJKHEID : verkoper zelfstandig stipt flexibel ordelijk zelfdiscipline enthousiast aangenaam in de omgang

Het stadsbestuur van Mortsel is dringend op zoek naar een gedreven kandidaat (m/v) voor de volgende functie met een wervingsreserve van 6 maanden:

MIRO-CONSULENT RUIMTELIJKE ONTWIKKELING Taken: Je staat in voor het klantenloket (inwoners, bedrijven, verenigingen en instellingen) inzake ruimtelijke ordening en milieugerelateerde onderwerpen met het oog op een goede dienstverlening en correcte behandeling van vragen en klachten. Je biedt ondersteuning op de dienst ruimtelijke ordening bij de afhandeling van dossiers in het kader van de toepassing van o.a. de Wet op de stedenbouw en diverse wetgevingen en reglementeringen op het vlak van ruimtelijke ordening. Je staat in voor een vlotte informatiedoorstroming met als doel een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening.

Vereisten: ereisten: Je bent in he het bezit van an een bachelordiploma bachelordiplom of een n diploma van hoger o onderwijs van 1 cyclu us of daa armee gelijkgesteld o onderwijs s in een technische richting en je beschikkt over een en rijbewijs B. Wij bieden: Een ba aan in een n boeiende omge omgeving, vlotte v bereikbaarheid reikbaarheid met openopen baar vervoer en gu unstige ver erlofregeling. Je verlon loning is in n overeenstemming met m je aanwervingsgra aad, maar je wedde kan worden verhoogd gd door aanrekening vvan vorige openbare d diensten. Maximaal 10 nuttige e dienstjaren ren uit de privésector of als zelfstandige w worden in a aanmerking genomen. Bijkomende nde financiële voordel voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding oeding, tussenkomst omst in kosten n voor openbaar vervo vervoer, aanvullend pensio oenstelse el.

Interesse?

Meer informatie ove ver de aan nwervingsvoorwaarden n, de functiebeschrijving ctiebeschrijving en he het examenprogramma kan je ve erkrijgen bij de perso oneelsdienst nst (03 444 17 86 personeelsdienst@mo mortsel.be)) of surf naar O je kandidatuur te stellen, Om s moet je sollicitatiebrief (gericht aan a het College van bu urgemeester en schep epenen, Lier ersesteenweg 1, 2640 Mortsel el) met uitgebreid cv en n afschrift van je diplo oma en rijbe bewijs toekomen omen uiterlijk uite op . De da atum van de poststem mpel geldtt als datum van verze verzending.

Je e kan alles ook mailen n naar perrsoneelsdienst@morttsel.be of komen afgeven op de e dienst personeelsza aken elke e dag van 9.00 tot 12.

12.00 uur, maandag m van 16.00 t 19.00 uur of woen tot nsdag van n 14.00 tot 16.00 uur. uur De sollicitatiegesprekkken zullen en plaatsvinden in februari feb of m maart 2013.

Zin in zorg

Emmaüs is een netwerk van meer dan 20 voorzieningen in de provincie Antwerpen en telt 6000 medewerkers met zin in zorg. Emmaüs is actief in algemene ziekenhuizen, geestelijke gezondheidszorg, ouderenzorg, zorg voor personen met een handicap, kinderdagopvang, bijzondere jeugdzorg en kinderzorg & gezinsondersteuning. Momenteel hebben we vacatures voor (m/v):

Directeur HR (psychiatrisch centrum Sint-Norbertushuis Duffel) Je functie:

Meer weten?

Coördinator samenaankoop en overheidsopdrachten (Mechelen) Je functie:

Meer weten?

Interne auditor (Mechelen) Je functie:

Meer weten?

Technisch directeur (woon- en zorghuizen Ten Kerselaere, Hof van Arenberg en Ambroos) Je functie:

Meer weten?

foto’s: Isabelle

Pateer / Othe

rweyes

Aanbod voor alle functies:

Volledige functies en profielen voor alle functies vind je op www.emmaus.be.

Solliciteren?

n e momente Bijzonderiet ongewoon. n r zijn hie

wij zetten de puntjes op de ü al 15 jaar lang

Zin in zorg

www.emmaus.be Vacature I 26.01.2013

59

Focusdossier Healthcare

DOSSIER SALES & MARKETING

Focusdossier Healthcare

ASZ campus Aalst, Merestraat 80, 9300 Aalst ASZ campus Wetteren, Wegvoeringstraat 73, 9230 Wetteren ASZ campus Geraardsbergen, Gasthuisstraat 4, 9500 Geraardsbergen

ASZ GROEIEND EN BRUISEND Het ASZ is een openbaar ziekenhuis met supraregionaal karakter en heeft het statuut van autonome verzorgingsinstelling. Het heeft vestigingsplaatsen op drie ziekenhuiscampussen: Aalst, Wetteren en Geraardsbergen.

Het ASZ beschikt over 568 ziekenhuisbedden en baat alle basisdiensten uit. Daarnaast is er ook een waaier aan zware medisch-technische diensten.

Het ASZ hecht veel belang aan een bedrijfsklimaat waarin de medewerkers een actieve bijdrage kunnen leveren aan de doelstellingen van de instelling en waarin ze hun eigen talenten kunnen ontplooien.

Om de uitbouw van het ASZ verder gestalte te kunnen geven, zijn de 1700 huidige medewerkers (waaronder ruim 240 geneesheer-specialisten) op zoek naar nieuwe collega’s die bereid zijn mee te werken aan een aangename werkomgeving voor alle medewerkers.

Wat vraagt het ASZ van zijn medewerkers? Behalve de diplomavereisten voor bepaalde functies zijn we vooral op zoek naar mensen met een positieve ingesteldheid en goede wil.

WAT GEEFT HET ASZ AAN ZIJN MEDEWERKERS? Werkregime: zowel voltijdse als deeltijdse tewerkstelling is mogelijk. Er wordt maximaal ingespeeld op de vragen tot loopbaanvermindering. Tot op heden slagen wij er ook in om gesplitste diensten te vermijden.

Verloning: volgens de geldende ziekenhuisbarema’s waarbij de verloning voor onregelmatige prestaties bij de verpleegkundigen forfaitair gebeurt via een weddetoeslag van 11% op het basisloon, plus de wettelijk voorziene toeslagen voor weekend- en nachtprestaties. Aparte vergoeding voor wachtdiensten, onverwachte oproepen of shiftwijziging.

Overige extralegale voordelen: een hospitalisatie-

voor dienstverplaatsingen aangevuld met omnium-

afgesloten parking.

Voel jij er iets voor om onze collega te worden?

Neem dan zeker contact op met mevrouw Hilde Van Sompel, directeur personeelszaken, Merestraat 80, 9300 Aalst, tel. 053 76 68 36 of e-mail: hilde.vansompel@asz-aalst.be

Een unieke vakantieregeling: als basis krijgt iedereen 29 dagen betaald verlof met daarbovenop 17,5 (wettelijke, statutaire en plaatselijke) feestdagen.

Groepsverzekering: Wij zijn ĂŠĂŠn van de eerste openbare ziekenhuizen die aan alle contractuele personeelsleden een royale groepsverzekering aanbieden.

www.asz.be

Financieel Directeur

Het AZ Sint-Lucas Gent is een modern ziekenhuis in hartje Gent. Het medisch aanbod bestrijkt nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden en 91 daghospitalisaties. Er werken 2200 medewerkers en 200 artsen.

Wij zijn op zoek naar een (m/v):

UW FUNCTIE: - ' & % &(

,

) ! # %

$

' # % &

#

#

%%

%

#

$ %

%

%

+ #

- &

%

$ ! ! $ # '

% +

& $

$ !

- & %

' # % ( #

' #

% !$ %

&( &#

!'

'

#%

( %

,

+

' %

+ & $ - & $ % %

# !! % #

! # &

# %

"& %

' +

- &

$!# %

! # #

%

%

! & %

#

' %

%

# %

' ' #

$ %

%

% # - & %

$ %

&

% &# %

% #

%

! %

! $ %

+ # % '

#

, % ( # #

$ %

' # % ! # $ $

%

% ' # ' #

- $ % # $

, %

' # % #

+

' # &

!#

# %

#

- &

+ # %

' #

%

! % #

'

% ( # &$ $* $ % ( #

# # !! % # #

$ ! $

' # %

,

! #

# %

%#

( # % - & # !! % # # %

' #

$ % &&# #

UW PROFIEL: - & %

$ % #

$ #

%

& %

$ % $

#

#

' %

# ' #

# % #&( +

% $ !

#

' +

& +

$

! & $ !& %

& %

* %

$

# %

+

%

%

&# %

&( &#

% ( #

# & ( # $& % % #

%

!% &

' # ( # %

& $

+

%

,

$

% & %

$

!# $ $

- & % $ % # ! ! #

% $ ! #

' # ( ! & %

#

$

ONS AANBOD: - (

&

$ % # %

$ & %

' # & % $ % # '

+

+

& $

%

% # %

'

# ' %

%

# &

' # % ( #

- (

' # +

% #

' #

$ ! %

overeenstemming met uw ervaring en potentieel.

#

# %

& % # %

#

&* )

' #

$ % &&# # ! %

& #

INTERESSE? Aarzel niet en solliciteer dan uiterlijk op 17 februari 2013 online via onze website www.azstlucas.be.

www.azstlucas.be

60

Vacature I 26.01.2013

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

Binnenkort ook uw hart op de juiste werkplek?

Klantgericht.

No-nonsense.

Lokaal.

Aan een loopbaan bij Argenta weet je wat je hebt.

Onze gezonde visie met eerlijk advies, transparante oplossingen en betrouwbare medewerkers zijn de sleutels tot ons succes. Wil je daar ook deel van uitmaken?

AZ Alma telt 110 artsen, 1.250 medewerkers, 125 vrijwilligers en 513 bedden, nu nog verdeeld over de campussen in Eeklo en Sijsele, maar vanaf begin 2017 in een gloednieuw ziekenhuis aan de Ringlaan in Eeklo.

Wanneer u straks bij ons komt werken, komt u terecht in een ziekenhuis met een optimale schaalgrootte. En dat is een troef: we zijn groot genoeg om een uitgebreid medisch en paramedisch zorgaanbod met de allerbeste technieken te bieden, maar tegelijk klein genoeg om ons warmmenselijke karakter te behouden.

Nieuwe medewerkers vinden hier een ziekenhuis met een gezonde ambitie en met een enthousiaste en gedreven personeelsgroep, die 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 onze slogan “zorg met een hart” waarmaakt.

Kijk op www.argentajobs.be en vind je uitdaging.

Binnenkort ook uw hart op de juiste werkplek?

HOOFDAPOTHEKER

EEN GEZONDE LOOPBAAN

voltijds

www.argentajobs.be

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE D EN G voltijds

AJIMEX gesticht in 1983 werft aan voor de zetel van Nossegem (Zaventem) Belgie

Administratief medewerker

STAFMEDEWERKER TECHNISCHE INFRASTRUCTUUR voltijds

(M-V)

MEDEWERKER PERSONEELSDIENST

Functie:

bachelor – voltijds (jobtime bespreekbaar)

KINESITHERAPEUT diverse jobtimes Profiel:

AZ Alma zorgt goed voor al zijn medewerkers.

Wij bieden: gevestigd te Nossegem

Geinteresseerd ? thierry@ajimex.be of Ajimex, Rue du Saussois 18 B-1315 Opprebais

AZ Alma wil voor alle medewerkers een aangename, stimulerende werkplek zijn waar zij zich volop kunnen ontplooien en talrijke leer- en groeikansen krijgen. Daarenboven biedt AZ Alma heel aantrekkelijke werkvoorwaarden: verloning met toeslag voor avond-, nacht-, weekendwerk, oproeppremie, eindejaars- en attractiviteitspremie, makkelijke bereikbaarheid, woon-werkverkeervergoeding flexibele arbeidstijden uitgebreid pakket aan vakantiedagen incl. anciënniteitsverlof groepsverzekering (voor kaderleden) gratis personeelsparking bedrijfsrestaurant uitgebreid attentiebeleid personeelsmagazine personeelsfeest actieve vriendenkring.

Klopt uw hart ook al sneller?

Neem meteen een kijkje op onze site www.azalma.be waar u uitgebreide info vindt i.v.m. ons openstaand functie-aanbod en hoe u kunt solliciteren.

Nood aan bijkomende inlichtingen betreffende deze functie? Neem dan gerust telefonisch contact op met Sofie Goeminne, coördinator rekrutering en selectie, op het nummer 050 72 82 06.

www.azalma.be Vacature I 26.01.2013

61

WORD

ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE

111 %* , 111 0

, $ " *

).1 ,+ )

Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het transportbeheer te plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

1 +, *2

' u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciĂŤle feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

, &.$ - # $

)! *,( .$ deze kosteloze voltijdse dagopleiding in ).1 ,+ ) start op ! ,/ ,$

en eindigt in juni 2013 (inclusief ,$

%!- . " van

6 weken). ). ,--

Stuur uw motivatiebrief met cv naar VDAB, t.a.v. Kristien Moonens of Renata Verachtert, Coperniculaan 1, 2018 Antwerpen of via e-mail naar ant03@vdab.be en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding..

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creĂŤren voor ĂĄlle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Door een enorme groei, wil A+Projects zijn team versterken met

BOEKHOUD(ST)ER A1 (deeltijds)

In the middle of

ADMINISTRATIEVE DUIZENDPOOT met goede VERANTWOORDELIJKE VERHUURKANTOOR

lies opportunity.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

talenkennis (deeltijds of voltijds)

Diegem/Brussel (voltijds) ALLROUND COMMERCIEEL MEDEWERKER (voltijds)

A. Einstein apriori.be

Wilt u meer weten over onze vacatures?

Bekijk onze website: www.aplusprojects.be Mail uw cv en motivatiebrief door naar info@aplusprojects.be A+Projects, Lerenveld 28, 2547 Lint, Tel 03 460 15 15

0 0 0 %* ,

WORD

ASSISTENT INTERNATIONALE HANDEL , $ " *

).0

,+ )

U bent een wereldburger die graag andere landen bezoekt en vreemde talen spreekt? De wereld van de internationale handel en export spreekt u aan? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende buitendienstfunctie? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

0 +,*1 '

u bent werkzoekend, contactvaardig en kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden in BelgiĂŤ of in het buitenland). U hebt commerciĂŤle feeling en u beheerst vlot 3 talen.

, &.$ - # $

)! *,( .$ deze kosteloze voltijdse dagopleiding in *," ,#* /. start op ! ,/ ,$

en eindigt op 2 september 2013 (inclusief ,$

%!- . " van 5 weken). ). ,-- Stuur uw brief met cv naar cindy.despretz@jobber.be of contacteer ons via het nummer 078 055 082 (zonaal tarief) en we nodigen u uit voor een vrijblijvende infosessie op 29 januari of 5 februari 2013.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw wil gelijke kansen creĂŤren voor ĂĄlle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

62

Vacature I 26.01.2013

versterkt zich met (m/v):

-

Community-manager Als teamleider ontwikkel je een community en realiseer je een conversatiestragie online en offline met onze leden, sympathisanten en inwoners.

CRM-specialist -

Als data-marketeer beheer en optimaliseer je onze data in MS Dynamics en haal je het maximale uit de mogelijkheden.

Trainer-coach Als motivator met politieke feeling en pedagogische achtergrond sta je in voor de begeleiding van onze lokale afdelingen en vrijwilligers.

Meer info of solliciteren:

www.cdenv.be/jobs

-

-

Vacature I 26.01.2013

63

THE HR EVENT PERSONA Prijs 2013 De uitreiking van de Persona prijs is een van die HR evenementen die u zeker niet mag missen. Vorig jaar kwamen meer dan 200 HR Professionals de jonge laureat van 2012 toejuichen. Bedoeling van de Persona prijs? Universitair werk belonen en timmeren aan een verdere professionalisering van HR Management binnen de bedrijfswereld. De spreker die dit jaar de prijsuitreiking voorafgaat, is Jan Jambon, N-VA fractieleider in de Kamer. Hij bespreekt het thema “Welke hervormingen voor de arbeidsmarkt en het sociaal overleg in een confederaal België ?” Een onderwerp dat vast en zeker tegen heilige huisjes zal schoppen. Zijn lezing zal ongetwijfeld zorgen voor geanimeerde discussies tijdens de cocktail en het diner die dit evenement zullen afsluiten. De uitreiking van de Persona prijs 2013 is een organisatie van VDP (Vereniging van Professionals in Human Resources) van Brussel en de provincies Brabant in samenwerking met het COOAB (Centrum voor Onderzoek en Opleiding in de Arbeidsbetrekkingen van het PC 218). Het evenement vindt plaats op woensdag 20 februari 2013 om 17.00 uur in de kantoren van het VBO, Ravensteinstraat 4 te Brussel.

U kunt zich gratis inschrijven voor de lezing, de prijsuitreiking en de cocktail. Inschrijven is verplicht. Opgelet: het aantal plaatsen is beperkt. Voor bijkomende informatie stuurt u een e-mail naar adpvdp.brubra@gmail.com. Indien u meer wenst te weten over de VDP Bru-Bra klikt u op www.adp-brubra.be

H R

w i t h

p a s s i o n

Waar wil jij naartoe vliegen?

Win vandaag een reischeque van € 1000 en land morgen met de perfecte job!

Surf naar vacature.com/reischeque en win!

64

Vacature I 26.01.2013

Overzicht van de meest recente online jobs.

Vacature.com

In dit uitneembare dossier vindt u een overzicht van de meest recente openstaande jobadvertenties op vacature.com.

Bent u geïnteresseerd in een specifieke functie?

Surf naar www.vacature.com/onlinejobs en geef de JobID in die in het magazine naast de functie staat.

Zo krijgt u snel en eenvoudig de volledige jobomschrijving op uw scherm.

Functie

BedrijF

Selectie kantOOr

jOBid

adminiStratie

administratie ........................................................... P.65 consultancy ............................................................. P.65 creatieven ...............................................................P.66 Directie & topmanagement ........................................P.66 Financiën.................................................................P.66 Gezondheid ............................................................. P.67 Hr management....................................................... P.67 Ict en internet ......................................................... P.67 Ingenieurs ............................................................... P.67 Logistiek & distributie ...............................................P.68 marketing & communicatie ........................................P.68 Purchasing & aankoop............................................... P.69 Sales ....................................................................... P.69 techniek & productie ................................................ P.70 andere functies........................................................ P.70

Selectie kantOOr

Functie

BedrijF

meDeWerker cuStomer SerVIce (m/V)

start PeOPle

12464218

jOBid

meDeWerker VerkooPSaDmINIStratIe met Sterke keNNIS exceL

gent Office PrOfessiOnals

12463110

meertaLIG DeBIteureNBeHeerDer te roNcq (VaSt coNtract)

secretary PlUs management sUPPOrt

12464516

oFFIce & FacILIty maNaGer

icaB BUsiness & tecHnOlOgy incUBatOr

12464591

oFFIce maNaGer

PrOfile grOUP

aDmINIStratIeF - commercIeeL BeDIeNDe (m/V)

Hays Office PrOfessiOnals antwerPen

12464543

aDmINIStratIeF aaNkooPBeDIeNDe (m/V)

UniqUe Office

12464240

aDmINIStratIeF aSSIStaNt (m/V)

Hays Office PrOfessiOnals antwerPen

12464544

aDmINIStratIeF BeDIeNDe

actief interim tOrHOUt

12464023

oFFIce maNaGer

tOrUs Pak

aDmINIStratIeF BeDIeNDe

start PeOPle

12464437

aDmINIStratIeF BeDIeNDe - maNaGemeNt aSSIStaNt (m/V)

UniqUe Office

12464100

UniqUe Office

12463865

oFFIce ProJectmeDeWerker met VaSt coNtract VLaamS-BraBaNt eN BruSSeL oNDerSteuNeND exPeDIteur ImPort

select HUman resOUrces

12463324

aDmINIStratIeF BeDIeNDe (m/V)

select HUman resOUrces

12463160

ParttIme commercIëLe aSSISteNteN (GeNt)

gent Office PrOfessiOnals

12464662

aDmINIStratIeF BeDIeNDe 4/5 (m/V)

select HUman resOUrces

12463178

PerSoNaL aSSIStaNt

delta llOyd life

12463956

aDmINIStratIeF BeDIeNDe met LoGIStIeke acHterGroND

select HUman resOUrces

12463144

aDmINIStratIeF meDeWerker

aJimeX

12464313

PINGuIN LutoSa NV - tIJDeLIJke FuNctIe BeDIeNDe orDer eNtry

actief interim rOeselare

12463390

aDmINIStratIeF meDeWerker

Officeteam

12464230

PoLyVaLeNte maNaGemeNt aSSIStaNt met It-aFFINIteIt

gent Office PrOfessiOnals

12463109

aDmINIStratIeF meDeWerker BoekHouDING eN PerSoNeeLSaDmINIStratIe

mUlti n.V.

12464669

PurcHaSING aSSIStaNt

PUratOs

12464514

SaLeS aSSIStaNt

cOmPaneO

12464527

aDmINIStratIeF meDeWerker met PoteNtIaL (reF. 166799)

Officeteam

12463398

SerVIce coörDINator (m/V)

start PeOPle

12463009

aDmINIStratIeF-BoekHouDkuNDIG BeDIeNDe (m/V)

actief interim antwerPen Office

12464058

StaFmeDeWerker SerVIce ceNter PrIJS

cOlrUyt grOUP

12464695

aDmINIStratIoN maNaGer (m/V)

UniqUe Office

12464416

Sterk erVareN DIrectIeSecretareSSe Voor oNDerSteuNING DIrectIe INterNatIoNaaL BeDrIJF

ViO Hr rOeselare

12464562

amINIStratIeF meDeWerker PLaNNING 4/5 SINt-GILLISWaaS

Z-staffing

12464021

SuPerVISor / PLaNNer (m/V)

adeccO gent Office

12463048

BIJStaNDSVerLeNer m/V

start PeOPle

12463665

tecHNIScH aDmINIStratIeF DoSSIerBeHeerDer

tUc rail

commercIeeL meDeWerker BINNeNDIeNSt

synergie interim Office

12464701

tecHNIScH-aDmINIStratIeF meDeWerker SerVIce- & SaLeS aFDeLING

Verder

searcH & selectiOn

12464753

commercIeeL taLeNt reGIo DeerLIJk

secretary PlUs management sUPPOrt

12464717

tecHNIScH-aDmINIStratIeVe meDeWerker

ritec

searcH & selectiOn

12464490

cuStomer coNtact ceNter meDeWerker m/V

start PeOPle

12463666

DoSSIerBeHeerDer (m/V)

Hays Office PrOfessiOnals antwerPen

12464542

DrINGeND cLIeNt SerVIce ceNter aGeNtS m/V GezocHt

start PeOPle

12463668

DyNamIScHe SecretarIaatmeDeWerker aDVocateNkaNtoor

2 accouNtaNtS – FIScaLISteN (roeSeLare eN aVeLGem)

grOeP decOstere

kern selectiOn

12464353

UniqUe Office

12464663

3D caD tekeNaar

PaUwels cOnsUlting

12464144

FINaNcIeeL kLaNteNaDVISeur

at recrUitment

12463929

aFDeLINGSHooFD eLektrIScH oNDerHouD

PaUwels cOnsUlting

12464161

FLexIBeLe commercIëLe meDeWerker (NL/Fr) reGIo kortrIJk

secretary PlUs management sUPPOrt

12463302

aFDeLINGSVeraNtWoorDeLIJke mecHaNIScH oNDerHouD

PaUwels cOnsUlting

12464156

HaLFtIJDS aDmINIStratIeF BeDIeNDe (m/V)

actief interim aarscHOt

12463682

automatIoN maNaGer

PaUwels cOnsUlting

HaNDS-oN aSSISteNt(e) ceNtraLe DIeNSteN (80%)

carl Zeiss België

12463301

Hr maNaGemeNt aSSIStaNt

OnZe klant

Hr VisiOn

12462980

creDIt coLLectIoN ProFeSSIoNaL (aNtWerPeN BruSSeL)

HSe aDmINIStrator

gent Office PrOfessiOnals

12463111

DeSIGNer HIGH VoLtaGe

PaUwels cOnsUlting

12464487

INterN commercIeeL meDeWerker reGIo kortrIJk

secretary PlUs management sUPPOrt

HeaLtHcare reSearcHer

HUdsOn

12463997

12464441

INterNaL SaLeS met PoteNtIeeL Voor exterNe VerkooP

12463588

Hays PUrcHasing & lOgistics antwerPen

12463182

intrOdUce

JuNIor BuSINeSS coNSuLtaNt SuPPLy cHaIN

JuNIor FIeLD SuPPort meDeWerker (reF. 167024)

Officeteam

12464388

JuNIor traINer

PaUwels cOnsUlting

12463161

JuNIor Hr aSSIStaNt

restO.Be

kLaNtGerIcHte coNSuLtaNt

actief interim tOrHOUt

12463037

JuNIor recePtIoNISte / aDmINIStratIeF mDW IN PracHtIGe kaNtoreN aNtWerPeN zuID (375586)

secretary PlUs management sUPPOrt

PaUwels cOnsUlting

12463179

12464261

meet-eN reGeLtecHNIeker ProceSS VaLIDatIoN coorDINator

PaUwels cOnsUlting

12464188

LoGIStIek aSSIStaNt m/V met GoeDe keNNIS FraNS IN kerkraDe (NL)

secretary PlUs management sUPPOrt

12463114

ProDuctIoN & maNuFacturING VaLIDatIoN maNaGer

PaUwels cOnsUlting

12464401

LoketBeDIeNDe m/V

actief interim westmalle

12463553

ProJect eNGINeer

PaUwels cOnsUlting

12463171

maILroom oPerator (m/V)

actief interim antwerPen Office

12464091

ProJect LeaD IcoNNect

PaUwels cOnsUlting

12463159

maNaGemeNt aSSIStaNt

arseUs medical

12464298

ProJect PLaNNING LeaD

PaUwels cOnsUlting

12463153

maNaGemeNt aSSIStaNt

makrO casH & carry

12463778

ProJect SuPPort oFFIcer

PaUwels cOnsUlting

12464174

maNaGemeNt aSSISteNt (m/V) (m/V)

accent JOBs fOr PeOPle

12463024

ProJect tecHNIcIaN Freeze Dry

PaUwels cOnsUlting

12464718

meDeWerker ceNtraaL StockBeHeer coLruyt

cOlrUyt grOUP

12464680

ProJect tecHNIcIaN PreParatIe

PaUwels cOnsUlting

12464171

meDeWerker coNtractaDmINIStratIe

HarVey nasH

12463779

qa coacH

PaUwels cOnsUlting

12464678

qa coNSuLtaNt

PaUwels cOnsUlting

12464187

HUdsOn

talentfinder

12463172

12464414 HUdsOn

12463219

12463995

cOnSultancy

12463168 HeadcOUnt

Vacature I 26.01.2013

12463134

65

Selectie kantOOr

Selectie kantOOr

jOBid

Functie

BedrijF

PaUwels cOnsUlting

12464685

caLcuLator - aDVISeur

adeccO HOOgstraten

12464533

qc aNaLySt

PaUwels cOnsUlting

12464687

caLcuLator m/V

UniqUe Office

12464674

SaP crm - aNtWerPeN - eNorme GroeImoGeLIJkHeDeN - 75.000eur

Blake & Partners

12463265

caSH coLLector (m/V)

actief interim leUVen

12463166

cFo (HIGH PoteNtIaL, 5 à 10 Jaar erVarING)

scHelstraete & desmedt

12464253

cHIeF accouNtaNt (aNtWerPeN)

diXOn & cOmPany

12464278

12463991

cHIeF accouNtaNt / HooFDBoekHouDer

intrOdUce

12463094

12464504

cLIeNt aSSIStaNt/LoketBeDIeNDe BaNkSector (m/V)

start PeOPle

12464352

commercIeeL meDeWerker cV & SaNItaIr

start PeOPle

12463572

coNtroLLer BIJ arVaL BeLGIum NV/Sa

adVer-Online

creDIt coLLectIoN ProFeSSIoNaL (aNtWerPeN BruSSeL)

OnZe klant

cuStomer SerVIce BeurS & BeLeGGINGeN

Hays BrUssel insUrance

12463972

DeBt coLLector

d’ieteren

12464274

Functie

BedrijF

qa SPecIaLISt

kern selectiOn

SeNIor coNSuLtaNt aSSeSSmeNt & DeVeLoPmeNt (GeNt)

acerta

SeNIor HeaLtHcare coNSuLtaNt

HUdsOn

SeNIor key accouNt maNaGer

secO

SeNIor qa cSV coNSuLtaNt

PaUwels cOnsUlting

12464147

SeNIor recruIter WerVING&SeLectIe reGIo kemPeN/ LImBurG

stegmann Hr sOlUtiOns

12463505

mercUri UrVal

12463196

creatieve BerOePen

jOBid

12463543 HeadcOUnt

12463134

DtP oPerator

UniqUe tecHnicUm

12463090

DrIetaLIG DoSSIerBeHeer VerzekerINGeN (N-e-F))

Hays BrUssel insUrance

12464028

FINaNce maNaGer Voor ceNtraLe PoSItIe! 70k+BmW

Blake & Partners

12462993

DrIetaLIG DoSSIerBeHeerDer

Hays BrUssel insUrance

12463373

GraFIScH coörDINator (m/V)

select HUman resOUrces

12464245

erVareN accouNtaNt-FIScaLISt kortrIJk

argOn selectie

12464571

GraFIScH coörDINator (m/V) reGIo HaSSeLt

UniqUe tecHnicUm

12464175

erVareN auDItor

select HUman resOUrces

12464203

oNtWerParcHItect m/V (comPetItIeF SaLarIS)

tecqUality BrUgge

12463843

erVareN BeLeGGINGSaDVISeur (m/V)

select HUman resOUrces

12463688

SeNIor FooD PackaGING DeSIGNer

adeccO HOOgstraten

12464535

exPert-comPtaBLe JuNIor - BruxeLLeS (Jette)

delOitte

12463296

StaNDeNBouWer (m/V)

select HUman resOUrces

12463175

exPert/INSPecteur, VLaaNDereN (2012/0697)

aXa BelgiUm

tecHNIScH commercIeeL BeDIeNDe met keNNIS autocaD (m/V)

UniqUe Office

12464227

exterNe coNtroLeur LeDeN

recUPel

tecHNIScH VerteGeNWoorDIGer BouW m/V

actief interim leUVen

12463137

FINaNce & accouNtING ProFeSSIoNaL - FSI

delOitte

12464634

FINaNce & It maNaGer

carglass nV

12463049

FINaNce maNaGer Voor ceNtraLe PoSItIe! 70k+BmW

Blake & Partners

12462993

FINaNcIaL coNtroLLer

secUreX

12464014

FINaNcIaL coNtroLLer Voor INterNatIoNaLe GroeP met FamILIaLe SFeer

Hays seniOr finance kOrtriJk

12464488

12464708

FINaNcIaL coNtroLLer: GroeI euroPeeS Door oP GroePSNIVeau

Blake & Partners

12463299

12463094

FINaNcIaL PerFormaNce aNaLySt

rOBert Half financial serVices

12464017

12463884

FINaNcIeeL kLaNteNaDVISeur

at recrUitment

12463929

12463088

GeDreVeN FINaNcIaL aSSIStaNt (m/V) - mecHeLeN/ WaLem

UniqUe Office

12464128

12463904

GeDreVeN JuNIor BoekHouDer met PaSSIe Voor commuNIcatIe ! (reGIo IePer)

Usg financial fOrces

12464703

GL accouNtaNt

rOBert Half finance & accOUnting

12464422

GrouP FINaNcIaL coNtroLLer (H/F)

micHael Page

12463605

12464732

HaNDS-oN aSSIStaNt coNtroLLer - reGIo turNtHout (m/V) (375787)

Usg financial fOrces

12464425 12464243

directie & tOPmanagement aLGemeeN coorDINator

12463539 HUdsOn

12464428

dr. willy Peers centrUm VZw

HUdsOn

12464382

BraNcH maNaGer (S) ‘met DrIVe’ Voor VerScHILLeNDe reGIo’S (WaLLoNIe eN VLaaNDereN)

anOniem

Bakker & Partners

12463797

cFo

gadUs

altiOr

cHIeF accouNtaNt / HooFDBoekHouDer

intrOdUce

commercIëeL DIrecteur (V/m)

les Petits riens asBl

DIrecteur

recymet

DIrecteur marketING eN commuNIcatIe (m/V)

les Petits riens asBl

DIrecteur PerSoNeeL eN orGaNISatIe

JeUgdZOrg ter elst VZw

FINaNce & Hr maNaGer

argOn selectie

12463613

HIGH PoteNtIaL SIte maNaGer

diXOn & cOmPany

12463616

Hr DIrector

anOniem

JuNIor oPeratIoNS maNaGer

argOn selectie

12463776

HeaD oF FINaNce & coNtroL

rOBert Half finance & accOUnting

kaNtoorDIrecteur aNtWerPeN ceNtrum

sd wOrX

12463802

diXOn & cOmPany

LeIDINGGeVeND INGeNIeur GaSSeN

insel - ingenieUrsselecties

12464397

HIGH PoteNtIaL – GL accouNtaNt / JuNIor coNtroLLer (PuurS)

maNaGer DroGe VoeDING

makrO casH & carry

12463803

HooFD BoekHouDeN eN PerSoNeeLSaDmINIStratIe

iZen

maNaGer kLaNteNreLatIeS

makrO casH & carry

12463788

HuLPBoekHouDer

select HUman resOUrces

12464140

maNaGer kmo (mecHeLeN/LIer)

acerta

12463186

INterIm G/L accouNtaNt Voor eeN PerIoDe VaN 6 maaNDeN (temSe)

diXOn & cOmPany

12464113

oPeratIoN maNaGer (m/V)

actief interim leUVen

12463162

XPe finance & accOUnting

12464585

oPeratIoNS & FINaNcIaL DIrector

tOtal

12464693

INterNatIoNaL ProDuctIoN comPaNy IS LookING For FINaNcIaL aNaLySt

PLaNt maNaGer IN De VoeDINGSSector

intrOdUce

12463832

INterNatIoNaL ProFeSSIoNaLS ProGramme

eBrd - eUrOPean Bank fOr recOnstrUctiOn and deVelOPment

SaLeS DIrector m/V

kOnVert interim

12463131

Jr teamLeaDer coLLectIoNS

OnZe klant

JuNIor accouNtaNt met GoeDe keNNIS DuItS reGIo DeINze

Usg financial fOrces

12464146

kaNtoorDIrecteur BruSSeL

citiBank BelgiUm

12463345

kaNtoorDIrecteur VLaaNDereN

citiBank BelgiUm

12463332

kmo reGIo WaaSLaND zoekt BoekHouDer/aSSISteNt coNtroLLer

Usg financial fOrces

12463216

LeVeraNcIerSBoekHouDer (kuStStreek)

Usg financial fOrces

s. leclere & cOnsUltants ascentO

altiOr

kern selectiOn

12464455

Financiën (JuNIor) coNtroLLer met PaSSIe Voor kLaNteNcoNtacteN (reGIo GeNt)

Usg financial fOrces

2 accouNtaNtS – FIScaLISteN (roeSeLare eN aVeLGem)

grOeP decOstere

12464149 kern selectiOn

12464353

andress cOnsUlting & Partners

12464241

market ProceSS DeVeLoPmeNt maNaGer

eni gas & POwer nV/sa

12463687 clear cOnsUlting

12464498

12463699 HeadcOUnt

12464593

12464148

2 commercIeeL aDVISeurS

argenta

a-z accouNtaNt kortrIJk: BeLGIScHe aFD. BeurSGeNoteerDe GroeP

Blake & Partners

12463066

marktLeIDer zoekt recHterHaND VaN cHIeF accouNtaNt!

XPe finance & accOUnting

12464539

accouNtaNt

delOitte

12464594

meDeWerker BuSINeSS FIt (2013/0002)

aXa BelgiUm

12463476

accouNtaNt

rOBert Half finance & accOUnting

12463231

accouNtaNt BINNeN FarmaceutIScHe Sector - reGIo BorNem!

12463000

secretary PlUs management sUPPOrt

12464516

Blake & Partners

meertaLIG DeBIteureNBeHeerDer te roNcq (VaSt coNtract) ProceSGerIcHte teamPLayer BaNkING (m/V)

select HUman resOUrces

12464217

accouNtING & rePortING maNaGer

rOBert Half finance & accOUnting

12463878

ProJect coNSuLtaNt accouNtING

Usg financial fOrces

12464145

accouNtING maNaGer (zuID-BruSSeL)

select HUman resOUrces

12464138

accouNtING maNaGer Voor De DIeNSt LeVeraNcIerSBoekHouDING

BPOst

12463206

cOlrUyt grOUP

12464691

ProJect maNaGer (corPorate ProGram maNaGemeNt) (reF.4564) ProJect SuPPort oFFIcer

PaUwels cOnsUlting

12464174

aDmINIStratIeF meDeWerker

delta llOyd life

12464385

ProJectLeIDer (m/V)

maisOn BlaVier

12463460

aDmINIStratIeF meDeWerker (m/V)

Page PersOnnel BelgiUm

12463611

recHterHaND zaakVoerDer BoekHouDkaNtoor

argOn selectie

12464570

aDVISeur FIt LIFe retaIL - aNt (2013/0001)

aXa BelgiUm

12463447

SeNIor accouNtaNt (m/V)

actief interim leUVen

12463164

aDVISeur FIt LIFe retaIL - aNt (2013/0004)

aXa BelgiUm

12463457

aDVISeur FIt LIFe retaIL - GeNt (2013/0003)

aXa BelgiUm

12463470

SeNIor accouNtaNt INNoVatIeF cHemIScH BeDrIJF:65k+7% BoNuS!

Blake & Partners

12462998

diXOn & cOmPany

12463488

mercUri UrVal

12464446

aSSetS & LIaBILItIeS accouNtaNt

select HUman resOUrces

12464139

SeNIor accouNtaNt met PeoPLe maNaGemeNt SkILLS (ceNtrum aNtWerPeN)

BacHeLor accouNtaNcy BIJ accouNtaNcy kaVa cVBa

adVer-Online

12463463

SeNIor accouNtING oFFIcer BIJ arVaL BeLGIum NV/Sa

adVer-Online

BeHeerScoNtroLeur oP uItBatING IN BruSSeL – 38u/ Week

sOdeXO

12463574

SeNIor BuSINeSS coNtroLLer

ZOrgBedriJf antwerPen Blake & Partners

12463298

select HUman resOUrces

12463712

BeurSGeNoteerDe muLtINatIoNaL zoekt eeN FINaNcIaL coNtroLLer oP HIGHt LeVeL!

XPe finance & accOUnting

12464523

SeNIor FINaNcIaL coNtroLLer Voor euroPeSe ProJecteN+ car!

BILINGuaL aDVIce oFFIcer (m/V)

UniqUe Office

12464279

Sr Back-oFFIce mDWerker ProFeSSIoNeLe kreDIeteN

BoekHouDer

actief interim tOrHOUt

12463706

BoekHouDer

syncUra

gezOndheid

BoekHouDer

tans grOUP

BoekHouDer aDmINIStratIe kruISHoutem

argOn selectie

12464563

BouWaDVISeur (m/V)

maisOn BlaVier

12463448

BuSINeSS aNaLISt

sd wOrX

BuSINeSS aNaLySt BILINGuaL NL-eN

adeccO tUBiZe

BuSINeSS aNaLySt IN emea HeaDquarterS oF muLtINatIoNaL - LeuVeN

Blake & Partners

12463297

BuSINeSS uNIt coNtroLLer -GerePuteerDe muLtINatIoNaL -30% GroeI

Blake & Partners

12462994

12463200 dUllers adVies

12464303

12464507 JOBPUnt Vlaanderen

HUman caPital internatiOnal

12464525

aDVISeur VoeDINGSBeLeID

feVia

12464647

aPotHeekaFGeVaarDIGDe reGIo WaaSLaND aNtWerPeN

madaUs PHarma

12463769

12463389

HeaLtHcare FIeLD eNGINeer

at recrUitment

12463336

LaBoraNt reGIo GeNt - 6 maaNDeN (m/V)

select HUman resOUrces

12463532

maNaGer/SeNIor maNaGer coNtractor qa

randstad PrOfessiOnals

12463026

meDIScH aFGeVaarDIGDe kemPeN

Hays life sciences waVre

12463081

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

12464208

Functie

BedrijF

oPeratIoNaL aSSIStaNt (cLINIcaL) qa oPeratIoNS SPecIaLISt

Selectie kantOOr

Selectie kantOOr

jOBid

Functie

BedrijF

randstad PrOfessiOnals

12463796

BuSINeSS aNaLISt

at recrUitment

12463926

glaXOsmitHkline

12463093

BuSINeSS aNaLySt - ProJectVeraNtWoorDeLIJke

at recrUitment

12464749

reGuLatory aFFaIrS LIaISoN

randstad PrOfessiOnals

12463962

BuSINeSS arcHItect

at recrUitment

12463923

roe 38369 - LaBoraNt 2-PLoeGeN

actief interim rOeselare

12463397

BuSINeSS coNSuLtaNt & aNaLySt

randstad PrOfessiOnals

12463793

SaLeS rePreSeNtatIVe meDIcaL DeVIce/ oPHtHaLmoLoGy

Hays life sciences waVre

12463078

BuSINeSS DomaIN arcHItect (maNuFacturING)

BarcO

12464468

SeNIor cLINIcaL DeVeLoPmeNt maNaGer

randstad PrOfessiOnals

12463031

BuSINeSS DomaIN arcHItect (ProcuremeNt aND quaLIty)

BarcO

12464467

BuSINeSS DomaIN arcHItect (SerVIce)

BarcO

12464466

cuStomer ProJect LeaDer

mOBistar

12463452

cuStomer SerVIce aDVISor teLeNet

UniqUe Office

12464774

DataBaSe aDmINIStrator

Hays gent infOrmatiOn tecHnOlOgy

12464770

DIGItaL cHaNNeL maNaGer (m/V)

natiOnale lOteriJ

12464751

DyNamIc SerVIce DeSk oPerator - LeuVeN

UniqUe call team leUVen

12464358

eNtHouSIaSte HeLPDeSkmeDeWerker te HaLLe

UniqUe call team BrUssel

12464001

hr management

jOBid

(JuNIor) accouNt maNaGer (m/V)

accent JOBs fOr PeOPle

12464659

(JuNIor) accouNt maNaGer tecHNIcaL ForceS roeSeLare (m/V)

accent JOBs fOr PeOPle

12463025

accouNt maNaGer / recruIter BouW

mUlti n.V.

12463497

BeHeerDer VaN ProJecteN Voor De oNtWIkkeLING VaN comPeteNtIeS

eraP

12464089

BraNcH maNaGer

stegmann Hr sOlUtiOns

12463477

eu HrIS coorDINator

Vwr internatiOnal

12463942

BuSINeSS aNaLISt

sd wOrX

12464647

exPerIeNceD WINDoWS SyStem aDmINIStrator

Pwc

12463835

BuSINeSS DeVeLoPmeNt PartNer eNGINeerING BercHem

randstad BelgiUm

12463519

FINaNce & It maNaGer

carglass nV

12463049

BuSINeSS DeVeLoPmeNt PartNer eNGINeerING HaSSeLt

randstad BelgiUm

12463525

FroNteND WeB DeVeLoPer (FuLL tIme)

start PeOPle

commuNIcatIeVe No-NoNSeNSe PayroLL oFFIcer | aNtWerPSe HaVeN

UniqUe Hr-cOnsUlt

12464276

FuNctIoNaL aNaLySt - ProJect LeaDer (e-PaymeNt SyStemS)

anOnyme

coörDINator VaarDIGHeIDStraININGeN (comPeteNtIeoNtWIkkeLING)

cOlrUyt grOUP

12463102

FuNctIoNaL aNaLySt marketING

cOlrUyt grOUP

12464357

DIeNStcHeF ProceSSeN & SyStemeN Hr

cOlrUyt grOUP

12464173

Ict arcHItect StrateGIe & kWaLIteIt: eNterPrISe arcHItect - metHoDoLooG - mereLBeke

eandis

12463491

DIrecteur PerSoNeeL eN orGaNISatIe

JeUgdZOrg ter elst VZw

12464455

Ict eNGINeer VIrtuaLISatIe DataBaSeS eN SecurIty

ViO Hr rOeselare

12464199

eu HrIS coorDINator

Vwr internatiOnal

12463942

HeaLtHcare reSearcHer

HUdsOn

Ict oPLoSSINGSDeSIGNer BuSINeSS INteLLIGeNce (BI) - meLLe

eandis

12463496

Ict ProceS INFormatIoN maNaGer - keNNISBeHeer mereLBeke

eandis

12463489

Ict teStDeSIGNer - mereLBeke

eandis

12463490

It SuPPort meDeWerker

select HUman resOUrces

12463915

HooFD BoekHouDeN eN PerSoNeeLSaDmINIStratIe

iZen

ascentO

12463997 clear cOnsUlting

12464498

12463242 recrUitment Partners

12464589

Hr - Hr kNoWLeDGe maNaGemeNt exPert (2013/0013) exterN

aXa BelgiUm

12464033

Hr - WorkForce PLaNNING - SeNIor aNaLySt (2012/0686)

aXa BelgiUm

12464115

It team LeaDer

ViO Hr deinZe

12464735

Hr & PayroLL oFFIcer (m/V)

UniqUe Hr-cOnsUlt

12463579

Hr aSSIStaNt maNaGer (m/V)

UniqUe Hr-cOnsUlt

12464270

JaVa DeVeLoPer Voor eeN GerePuteerD BeLGIScH BeDrIJF

Blake & Partners

12462995

Hr BuSINeSS PartNer

aVeVe nV

12463042

JuNIor aPPLIcatIoN eNGINeer

Hays gent infOrmatiOn tecHnOlOgy

12464756

Hr BuSINeSS PartNer taLeNt maNaGemeNt m/V

Hr talents

12463580

JuNIor DataBaSe aDmINIStrator

sd wOrX

12464102

Hr DIrector

anOniem

12464732

JuNIor SoFtWare eNGINeer

at recrUitment

12463890

Hr meDeWerker

select HUman resOUrces

12464366

Hr oFFIcer

randstad PrOfessiOnals

12463327

JuNIor SySteemBeHeerDer

Hays gent infOrmatiOn tecHnOlOgy

12463800

Hr oFFIcer (m/V) BIJ uNIque te aaLSt

UniqUe

12464573

kLaNtGerIcHte coNSuLtaNt

actief interim tOrHOUt

Hr oFFIcer GeNk (m/V)

UniqUe Office

12463703

market ProceSS DeVeLoPmeNt maNaGer

eni gas & POwer nV/sa

Hr PayroLL meDeWerker

select HUman resOUrces

12463959

Hr PayroLL oFFIcer - zaVeNtem

select HUman resOUrces

12463998

NetWork & SecurIty eNGINeer

Hays gent infOrmatiOn tecHnOlOgy

12464757

Hr ProJectLeaDer -INFraBeL (m/V)

nmBs-grOeP

12463071

NetWork & SyStem aDmINIStrator

fOrUm JOBs merelBeke

12464315

JuNIor Hr aSSIStaNt

restO.Be

oPeratIoNS meDeWerker

actief interim tOrHOUt

12463020

kaNtoorDIrecteur aNtWerPeN ceNtrum

sd wOrX

12463802

ProJect coNSuLtaNt

randstad PrOfessiOnals

12464547

LooNBeHeerDer

sOfim sOciaal secretariaat VZw

12464108

ProJect eNGINeer traFFIc

at recrUitment

12463928

maNaGer kmo (mecHeLeN/LIer)

acerta

ProJect LeaD IcoNNect

PaUwels cOnsUlting

12463159

ProJect maNaGer - WeB

amPleXOr

maNaGer SHareD SerVIce ceNter

Usg PeOPle

12463055

ProJect maNaGer (m/V)

i8c

meDeWerker ImPLemeNtatIe PLaNNINGStooL

randstad PrOfessiOnals

12464592

ProJect maNaGer aPPLIcatIeS

at recrUitment

12463927

oFFIce maNaGer HaSSeLt m/V

actief interim lUmmen

12463964

reGIoNaL accouNt maNaGer - LImBurG

ricOH

12463606

oFFIce maNaGer uItBouW NIeuW kaNtoor VeurNe m/V

actief interim lUmmen

12463467

SaP moDuLeSPecIaLISt ISu/Pm/cS

eandis

12463487

PayroLL SPecIaLISt

select HUman resOUrces

12464365

Hays Office PrOfessiOnals antwerPen

Blake & Partners

12463264

recruIter

12464282

SaP ProJect/ProGram maNaGer - BruSSeLS - 1000eur/ Day SerVIce DeSk meDeWerker (m/V)

actief interim leUVen

recruIter / BuSINeSS maNaGer BeNeLux

dPs

recruIter met PaSSIe Voor It

stegmann Hr sOlUtiOns

12463495

SerVIce eNGINeer

B-inside

recruItmeNt coNSuLtaNt

Hays BrUssel

12463465

SoFtWare eNGINeer PHP

randstad PrOfessiOnals

12463799

recruItmeNt coNSuLtaNt eNGINeerING & tecHNoLoGy

Hays Hr ZaVentem

12464369

SyStem & SuPPort eNGINeer

stegmann it sOlUtiOns

12463938

recruItmeNt coNSuLtaNt maNaGemeNt reSourceS

rOBert Half internatiOnal recrUitment

12464427

SyStem eNGINeer

Hays BrUssels infOrmatiOn tecHnOlOgy

12464123

recruItmeNt coNSuLtaNt SaLeS & marketING

Hays Hr BrUssels

12463932

SyStem eNGINeer

sd wOrX

12464101

SaLeS aSSIStaNt

rOBert Half internatiOnal recrUitment

12464451

SyStemS arcHItect

at recrUitment

12463340

SeNIor coNSuLtaNt aSSeSSmeNt & DeVeLoPmeNt (GeNt)

acerta

SeNIor coNSuLtaNt r&D

HUdsOn

altiOr

talentfinder

kern selectiOn

HUdsOn

kern selectiOn

12463172

12463186

12463107

12463196 12464134

SeNIor HeaLtHcare coNSuLtaNt

HUdsOn

12463991

SeNIor PayroLL oFFIcer (m/V)

start PeOPle

12463657

SeNIor PayroLL oFFIcer met VLotte keNNIS e-BLox

UniqUe Hr-cOnsUlt

12464742

SeNIor recruIter WerVING&SeLectIe reGIo kemPeN/ LImBurG

stegmann Hr sOlUtiOns

12463505

tax coNSuLtaNt aNtWerPeN

sd wOrX

12463550

tIJDeLIJke Hr oFFIcer met GoeDe taLeNkeNNIS (NL/Fr/ eNG), te mereLBeke (375900)

secretary PlUs management sUPPOrt

12464499

traINee tax coNSuLtaNt BruSSeL

sd wOrX

12463529

uItzeNDcoNSuLeNt (m/V) BruSSeL (etterBeek)

imPact nV

12463198

12463037 mercUri UrVal

12464446

12463639 HeadcOUnt

12464457

12464039 andress cOnsUlting & Partners

12462231

ingenieurS gOelen PersOneelsadVies

aPPLIcatIoN eNGINeer (SaLeS SuPPort)

fUllriVer eUrOPe

aSSISteNt ProJectLeIDer / WerkVoorBereIDer m/V

actief interim iePer

12463931

BearING tecHNoLoGy maNaGer

Zf wind POwer

12463424

BeStekoPmaker

Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde

12463404

BuSINeSS DeVeLoP. erVarING VeNtILatIe

detandt-simOn

12464308

BuSINeSS DeVeLoPer SPecIaLIzeD IN PartIcuLar FooD

Hays life sciences waVre

BuSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer

fUllriVer Battery sPie BelgiUm

12463677

12464450

12463969 gOelen PersOneelsadVies

12464309

uItzeNDcoNSuLeNt met erVarING

stegmann Hr sOlUtiOns

12463475

BuSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer

uItzeNDcoNSuLeNt temSe (m/V)

imPact

12463223

caD DeSIGN eNGINeer m/V

actief interim leUVen

12463152

caD oPerator StaBILIteIt

Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde

12463403

caD-tekeNaar

randstad PrOfessiOnals

12464266

cuStomer SerVIce eNGINeer

insel - ingenieUrsselecties

12464196

DeVeLoPer oF SaFety crItIcaL emBeDDeD SyStemS

randstad PrOfessiOnals

12464267

12463934

DocumeNt BeHeerDer

Z-staffing

12463771

eHS GLoBaL SaFety exPert

styrOlUtiOn

ict & internet andress cOnsUlting & Partners

.Net coNSuLtaNt

iPa sOftware

.Net DeVeLoPer

randstad PrOfessiOnals

.Net DeVeLoPer BIJ BIt It coNSuLtaNcy IN WeSterLo

Bit it cOnsUltancy

.Net WeB DeVeLoPer - WeB & oNLINe SHoP!

Blake & Partners

12462992

eLectromecaNIcIeNS PorScHe

d’ieteren

12463480

aSP.Net DeVeLoPer

randstad PrOfessiOnals

12463933

eLektrIScH oNtWerPer mcc/Pcc

synergie interim Office

12464740

qiwie

12463520

12464013 altiOr

Vacature I 26.01.2013

12463785

67

Functie

BedrijF

eNGINeer (BLack utILItIeS) euroPeaN quaLIty coorDINator

Selectie kantOOr

Selectie kantOOr

jOBid

Functie

BedrijF

glaXOsmitHkline

12463015

12464265

12463603

tekeNaar/oNtWerPer StaaLcoNStructIeINDuStrIeBouW

randstad PrOfessiOnals

at recrUitment

FIeLD SerVIce eNGINeer

select HUman resOUrces

12464075

teLecom tecHNIeker

actief interim tOrHOUt

12463029

GLoBaL SuPPLIer quaLIty maNaGer

Zf wind POwer

12463341

HeaLtHcare FIeLD eNGINeer

at recrUitment

12463336

INGeNIeur HVac

actief interim leUVen

12464436

aaNkoPer

inqUest

INGeNIeur NIeuWe tecHNoLoGIeëN GaS - meLLe

eandis

12463493

VesOfO-afOsOc

JuNIor ProJectLeIDer

Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde

aaNkoPer oPeNBare aaNkoPeN / oVerHeIDSoPDracHteN

12463419

aDmINIStratIeF aaNkooPBeDIeNDe

Usg PeOPle

12463047

JuNIor WerFLeIDer

Z-staffing

12463837

aDmINIStratIeF BeDIeNDe met LoGIStIeke acHterGroND

select HUman resOUrces

12463144

kWaLIteItSINGeNIeur aaNkooP - meLLe

eandis

12463492

temPO-team waregem

12464458

kWaLIteItSmeDeWerker

Hays engineering antwerPen

12464556

amBItIeuze maNaGemeNt traINee Voor INterNatIoNaaL BeDrIJF aSSISteNt ProJectLeIDer / WerkVoorBereIDer m/V

actief interim iePer

12463931

LeaN / ProDuctIe INGeNIeur

mOndi

12464452

BeDIeNDe orDeroPName/VerzeNDING

start PeOPle

12464402

LeIDINGGeVeND INGeNIeur GaSSeN

insel - ingenieUrsselecties

12464397

BuSINeSS aNaLySt BILINGuaL NL-eN

adeccO tUBiZe

12463389

maNaGer r&D

Z-staffing

12463858

cHauFFeur DIStrIButIe

actief interim tOrHOUt

12464715

market ProceSS DeVeLoPmeNt maNaGer

eni gas & POwer nV/sa

cuStomer SerVIce aSSIStaNt/ LoGIStIek

UniqUe Office

12463091

materIaLS cHaracterIzatIoN eNGINeer

actief interim leUVen

12463551

DISPatcHer

ViO Hr deinZe

12463249

mecHaNIScH oNtWerPtekeNaar (m/V)

select HUman resOUrces

12463589

euroPeaN LoGIStIcS SPecIaLISt

adeccO Hasselt Office

12463235

NetWork eNGINeer

randstad PrOfessiOnals

12463813

exPerIeNceD LoGIStIcS PeoPLe maNaGer

cOca - cOla enterPrises

12464728

Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde

GeDreVeN SuPPLy cHaIN aNaLySt te temSe (m/V)

UniqUe Office

12463812

oNDerHouDSmecHaNIeker

12463430

GraFIScH coörDINator met keNNIS SaP (m/V) te HaLeN.

12463945

oNDerHouDStecHNIeker

Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde

secretary PlUs management sUPPOrt

12463429

HeFtruckcHauFFeur/WareHouSe oPerator (m/V)

start PeOPle

12464743

oNtWerPer eLektrIcIteIt eN INStrumeNtatIe

tecqUality sint-niklaas

12464568

HIGH PoteNtIaL SIte maNaGer

diXOn & cOmPany

12463616

oNtWerPtekeNaar

kOrtriJk engineering & tecHnOlOgy

12464150

HooFD PLaNNING

Z-staffing

12464088

ProceSS eNGINeer eNVIroNmeNtaL comPLIaNce

BarcO

12464463

HotLINe oPerator (m/V)

start PeOPle

12464583

ProceSS INGeNIeur

Z-staffing

12464006

INkoPer

aldi

12463906

ProceSS VaLIDatIoN coorDINator

PaUwels cOnsUlting

12464188

JuNIor aSSISteNt PLaNNING -traNSPort - exPeDItIe

ViO finance rOeselare

12463187

ProDuct maNaGer carDBoarD

Bakker & Partners

12463683

JuNIor BuSINeSS coNSuLtaNt SuPPLy cHaIN

Hays PUrcHasing & lOgistics antwerPen

12463182

ProDuct teSt DeVeLoPmeNt eNGINeer coNtroLS &cuStomer SuPPort

randstad PrOfessiOnals

12464269

JuNIor SPecIaLISt SuPPLy cHaIN

Hays PUrcHasing & lOgistics antwerPen

12464769

ProDuct teSt eNGINeer coNtroLS & cuStomer SuPPort

randstad PrOfessiOnals

12464268

kWaLIteItSINGeNIeur aaNkooP - meLLe

eandis

12463492

ProDuctIoN & maNuFacturING VaLIDatIoN maNaGer

PaUwels cOnsUlting

12464401

LoGIStIc ProJect eNGINeer

select HUman resOUrces

12464654

ProDuctIoN eNGINeer - WeLDING

tOyOta BOsHOkU

LoGIStIcS aGeNt (m/F)

Page PersOnnel BelgiUm

12463629

ProJect eNGINeer

BarcO

LoGIStIcS coorDINator traNSPort, exPeDItIe eN HaNDLING VaN BuLkGoeDereN

anOniem

12464429

ProJect eNGINeer

JBt fOOdtecH

LoGIStIcS coorDINator (m/V)

actief interim leUVen

12463169

ProJect eNGINeer traFFIc

at recrUitment

12463928

LoGIStIek aSSIStaNt m/V met GoeDe keNNIS FraNS IN kerkraDe (NL)

secretary PlUs management sUPPOrt

12463114

ProJect maNaGer eLectromecHaNIca

sPie BelgiUm

12463479

LoGIStIek BeDIeNDe exPort - aNtWerPeN

select HUman resOUrces

12463333

ProJect maNaGer eNerGIe

sPie BelgiUm

12463485

LoGIStIek BeDIeNDe m/V

UniqUe Office

12463113

ProJectLeIDer

Z-staffing

12464062

LoGIStIek INGeNIeur

randstad PrOfessiOnals

12463876

ProJectLeIDer (m/V)

maisOn BlaVier

12463460

LoGIStIek maNaGer

cOlrUyt grOUP

12463396

ProJectLeIDer (m/V)

select HUman resOUrces

12464074

maGazIJNIer DaG (m/V)

UniqUe tecHnicUm

12463637

ProJectLeIDer / tecHNIScH tekeNaar

actief interim iePer

12463157

start PeOPle

12463850

ProJectLeIDer BouW

Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde

maGazIJNIer/kaaImeDeWerker met eLektrIScHe traNSPa

12463418

maGazIJNVeraNtWoorDeLIJke (reGIo torHout)

argOn selectie

12463598

ProJectLeIDer HVac

Hays engineering antwerPen

12464153

materIaL PLaNNer (m/V)

12464263

ProJectLeIDer IN ProJectoNtWIkkeLING m/V

tHe tecHnical caPital cOmPany

12464009

secretary PlUs management sUPPOrt cOlrUyt grOUP

12464680

ProJectLeIDer metaaL

Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde

meDeWerker ceNtraaL StockBeHeer coLruyt

12463402

meDeWerker SuPPLy cHaIN - maSterData

HarVey nasH

12463041

ProJectLeIDer muLtItecHNIekeN

insel - ingenieUrsselecties

12464410

secretary PlUs management sUPPOrt

12463122

ProJectLeIDer WeGeNBouW

Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde

meertaLIG BeDIeNDe (m/V) LoGIStIekkLacHteNBeHaNDeLING reGIo HaSSeLt

12463439

orDerPIcker 3 PLG (m/V)

select HUman resOUrces

12463174

qa coacH

PaUwels cOnsUlting

12464678

orDerPIcker DIStrIButIeceNtrum BIo LeDe

cOlrUyt grOUP

12463313

qa coNSuLtaNt

PaUwels cOnsUlting

12464187

ProDuct maNaGer

carglass nV

12463035

qa oPeratIoNS SPecIaLISt

glaXOsmitHkline

12463093

ProGram maNaGer roLLING Stock - NmBS (m/V)

nmBs-grOeP

12464322

qa SPecIaLISt

PaUwels cOnsUlting

12464685

SaLeS maNaGer aIrFreIGHt BeLGIum

diXOn & cOmPany

qc aNaLySt

PaUwels cOnsUlting

12464687

StrateGIScH aaNkoPer

rOXell

qeSH coörDINator

Hays engineering antwerPen

12464545

SuPPLy cHaIN aSSIStaNt (m/V)

UniqUe Office

quaLIty coNtroL aSSIStaNt (m/V)

start PeOPle

12464582

SuPPLy cHaIN coNSuLtaNt PrIcING & ProFItaBILIty

Pwc

quaLIty oFFIcer

temPO-team PrOfessiOnals

12464400

SuPPLy cHaIN maNaGer

anOniem

SaFety LeaDer

styrOlUtiOn

altiOr

12464738

UniqUe Office

12463537

BelgianflUid system tecHnOlOgies

PrOfile grOUP

SuPPLy cHaIN meDeWerker m/V

SaLeS eNGINeer

12464124

team coacH LoGIStIek

start PeOPle

12463326

SaLeS eNGINeer

Bis - BUsiness infOrmatiOn systems

12463386

tecHNIScH maGazIJNBeDIeNDe / BaLIeVerkoPer m/V

actief interim iePer

12464237

SaLeS eNGINeer

Bis - BUsiness infOrmatiOn systems

12463386

tecHNIScH maGazIJNIer (m/V)

select HUman resOUrces

12464367

SaLeS eNGINeer recycLING equIPmeNt & SoLutIoNS

insel - ingenieUrsselecties

12464398

VeraNtWoorDeLIJke maGazIJN

Z-staffing

12464008

SeNIor ProJectINGeNIeur StaBILIteIt

arcadis BelgiUm nV

12463044

SeNIor qa cSV coNSuLtaNt

PaUwels cOnsUlting

12464147

SerVIce eNGINeer

insel - ingenieUrsselecties

12464404

SerVIce maNaGer meDIcaL DeVIceS - LIFe ScIeNceS

Hays life sciences waVre

12463080

SoFtWare eNGINeer automatISatIe (m/V)

select HUman resOUrces

12463590

team LeaDer ProceSS eNGINeerING (m/V)

actief interim leUVen

12463909

tecHNIcaL & SaLeS eNGINeer - meat market

Hays life sciences waVre

12463970

tecHNIcaL SerVIce coNSuLtaNt (tecHNIScH aDVISeur) BeLGIë / FraNkrIJk

kingsPan insUlatiOn

tecHNIcuS eLectroNIca

mercUri UrVal

mercUri UrVal

PrOfile grOUP

12464446

12463831 12464629

mercUri UrVal

12464493

jOBid

lOgiStiek & diStriButie 12463989 searcH & selectiOn

12464374

12464643 HUdsOn

12464387 12463123 12463829

talent gallery

12464040

marketing & cOmmunicatie accouNt DIrector

fleXUs adVertising

12463017

accouNt executIVe Voor reGIo LImBurG (m/V)

fidUcial

12463005

aDVISeur FIt LIFe retaIL - aNt (2013/0001)

aXa BelgiUm

12463447

aDVISeur FIt LIFe retaIL - aNt (2013/0004)

aXa BelgiUm

12463457

aDVISeur FIt LIFe retaIL - GeNt (2013/0003)

aXa BelgiUm

12463470

12464390

BraND maNaGer

select HUman resOUrces

12464204

select HUman resOUrces

12463914

BuSINeSS aNaLISt

sd wOrX

12464647

tecHNIScH aDmINIStratIeF DoSSIerBeHeerDer

tUc rail

12463995

BuSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer

sPie BelgiUm

12463677

tecHNIScH BeDIeNDe

Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde

12463437

BuSINeSS DeVeLoPmeNt PartNer eNGINeerING

randstad BelgiUm

12464759

tecHNIScH commercIeeL BeDIeNDe met keNNIS eLektrIcIteIt - mecHeLeN-NoorD

cateGory maNaGer

actief interim leUVen

12463350

UniqUe Office

12464020

cateGory maNaGer

aVeVe nV

12463067

tecHNIScH VerteGeNWoorDIGer BouW m/V

actief interim leUVen

12463137

commuNIty-maNaGer

cd&V

12464310

tecHNIScHe FLeetmaNaGer VracHtWaGeNPark

Hays engineering & tecHnOlOgy gent

12463874

sita Via searcH & selectiOn

12464118

tekeNaar LaNDmeterSkatoor m/V

adeccO HOOgstraten

12464530

coörDINator commercIëLe BINNeNDIeNSt BeHeerDer DoSSIerS GeVaarLIJk aFVaL (ScHeIkuNDIGe acHterGroND) te BeerSe crm-SPecIaLISt

cd&V

12464311

PrOfile grOUP

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

Selectie kantOOr

jOBid

Functie

BedrijF

Selectie kantOOr

jOBid

UniqUe Office

12464774

BraNcH maNaGer (S) ‘met DrIVe’ Voor VerScHILLeNDe reGIo’S (WaLLoNIe eN VLaaNDereN)

anOniem

Bakker & Partners

12463797

Hays Office PrOfessiOnals antwerPen

12464541

BuSINeSS DeVeLoP. erVarING VeNtILatIe

detandt-simOn

12464308

DyNamIScHe ProJectmeDeWerker met INtereSSe IN marktoNDerzoek, reGIo GeNt (m/V)

secretary PlUs management sUPPOrt

12463082

BuSINeSS DeVeLoPer (m/F)

micHael Page

12463864

erVareN SaLeS coNSuLtaNt B2B - aNtWerPeN

delta llOyd life

12463961

BuSINeSS DeVeLoPer SPecIaLIzeD IN PartIcuLar FooD

Hays life sciences waVre

12463969

exPert/INSPecteur, VLaaNDereN (2012/0697)

aXa BelgiUm

12463539

BuSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer

cOmPaneO

GemotIVeerDe coNtactmeDeWerker met commercIëLe FeeLING

UniqUe Office

GLoBaL PortFoLIo & NPD maNaGer - SaFety & comPLIaNce

anOniem

JuNIor ProDuct maNaGer met eerSte erVarING (m/V)

UniqUe Office

JuNIor ProDuct maNaGer met GezoND VerStaND

tOUring

maNaGemeNt traINeeSHIP SaLeS & marketING – Great Starter PoSItIoN!

PHiliP mOrris BenelUX

maNaGer marketING aND BraND maNaGemeNt

Functie

BedrijF

cuStomer SerVIce aDVISor teLeNet cuStomer SerVIce meDeWerker (mV)

12464497 gOelen PersOneelsadVies

12463400

BuSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer

fUllriVer Battery

12463545

BuSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer

tUc rail

12463993

12464129

BuSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer Voor kmo GrouP (marktHuNter)

intrOdUce

12464121

12463211

BuSINeSS DeVeLoPmeNt PartNer eNGINeerING

randstad BelgiUm

12464141

BuSINeSS maNaGer

akka

adeccO HOOgstraten

12463760

commercIeeL aSSISteNt/oFFIce maNaGer (m/V)

UniqUe Office

12464216

maNaGer r&D

Z-staffing

12463858

commercIeeL BeDIeNDe (m/V)

UniqUe Office

12464037

marketING & aaNkooPVeraNtWoorDeLIJke m/V

UniqUe Office

12464206

commercIeeL taLeNt reGIo DeerLIJk

12464717

marketING aSSIStaNt (m/V)

UniqUe Office

12464301

secretary PlUs management sUPPOrt

commercIëLeL meDeWerkerS teLecom

UniqUe tecHnicUm

12464454

marketING DeVeLoPmeNt maNaGer

eni gas & POwer nV/sa

12464444

cuStomer SerVIce aSSIStaNt key accouNtS

gent Office PrOfessiOnals

12463685

marketING maNaGer

stegmann Hr sOlUtiOns antwerPen

12464716

cuStomer SerVIce aSSIStaNt/ LoGIStIek

UniqUe Office

12463091

marketING maNaGer BeNeLux (m/F)

micHael Page

12463862

cuStomer SerVIce eNGINeer

insel - ingenieUrsselecties

12464196

meDeWerker BuSINeSS FIt (2013/0002)

aXa BelgiUm

12463476

cuStomer SerVIce rePreSeNtatIVe te eVere

UniqUe Office

12464479

oPeratIoN maNaGer (m/V)

actief interim leUVen

12463162

DoSSIerBeHeerDer SPeeLGoeD&GamING m/V

start PeOPle

12463662

ParttIme marketING aSSIStaNt

UniqUe Office

12463836

DrIetaLIG FroNt oFFIce meDeWerker(Ster) te SINtSteVeNS-WoLuWe

secretary PlUs management sUPPOrt

12464501

PrIcING maNaGer

BarcO

12464628

DyNamIScHe Verko(o)P(St)er te St-GILLIS-WaaS (m/V)

UniqUe Office

12464038

ProDuct maNaGemeNt oFFIcer retaIL - ProDuct maNaGer

delta llOyd life

12464373

eNtHouSIaSte commercIëLe BeDIeNDe (m/V) (reF. 375663)

UniqUe Office

12464733

ProDuct maNaGer

BarcO

12463814

eNtHouSIaSte INSIDe SaLeS GezocHt te HemIkSem

UniqUe Office

12464686

ProDuctIeVeraNtWoorDeLIJke

cOlrUyt grOUP

12463393

ProJect maNaGer

UniqUe Office

12464036

adeccO HOOgstraten

12464500

eNtHouSIaSte SHoPmeDeWerk(St)er te St-GILLISWaaS(m/V)

PuBLIc reLatIoN taLeNt (m/V)

raVagO distriBUtiOn center nV

12464657

erVareN cuStomer SerVIce VeraNtWoorDeLIJke m/V te HereNtaLS

UniqUe Office

12464379

recruItmeNt coNSuLtaNt SaLeS & marketING

Hays Hr BrUssels

12463932

erVareN SaLeS coNSuLtaNt B2B - aNtWerPeN

delta llOyd life

12463961

reDacteur

actief interim tOrHOUt

12464106

FacILIty coörDINator

Z-staffing

12463853

SeNIor coPyWrIter

cOlrUyt grOUP

12464676

Ft Pt commercIeeL BeDIeNDe FraNkrIJk (m/V)

UniqUe Office

12464710

SeNIor key accouNt maNaGer

secO

12464504

GLoBaL accouNt maNaGer

at recrUitment

12463846

GLoBaL SuPPLIer quaLIty maNaGer

Zf wind POwer

12463341

Hr oFFIcer (m/V) BIJ uNIque te aaLSt

UniqUe

12464573

Hr oFFIcer GeNk (m/V)

UniqUe Office

12463703

altiOr

PrOfile grOUP

mercUri UrVal

mercUri UrVal

PurchaSing & aankOOP

12464309

12464759 PrOfile grOUP

12464705

aaNkoPer met erVarING IN SectoreN PLaStIek eN metaaL m/V

UniqUe Office

12464302

INterN commercIeeL meDeWerker reGIo kortrIJk

secretary PlUs management sUPPOrt

aDmINIStratIeF aaNkooPBeDIeNDe (m/V)

UniqUe Office

12464240

INterNaL LeaSe coNSuLtaNt

OnZe klant

car SuPerVISor utILItaIre VoertuIGeN (m/V)

actief interim la lOUVière

12464056

INterNaL SaLeS met PoteNtIeeL Voor exterNe VerkooP

intrOdUce

12463588

Data aNaLySt

enecO België

12463871

INterNaL SaLeS ruSLaND (m/V)

UniqUe Office

12464035

FacILIty aND PurcHaSING maNaGer

Hr VisiOn

12462982

INterNatIoNaaL SaLeS maNaGer (m/V)

Z-staffing

12463855

FacILIty coörDINator

Z-staffing

12463853

INterNatIoNaLe SaLeS maNaGer DuItSLaND

ViO Hr deinZe

12464257

GLoBaL SuPPLIer quaLIty maNaGer

Zf wind POwer

12463341

JuNIor accouNt maNaGer

electrOlUX

12463869

meertaLIG aaNkoPer (m/V)

kOrtriJk Office PrOfessiOnals

12464248

JuNIor accouNt maNaGer HaSSeLt (m/V)

accent JOBs fOr PeOPle

12463716

oFFIce & FacILIty maNaGer

icaB BUsiness & tecHnOlOgy incUBatOr

12464591

JuNIor SaLeS rePreSeNtatIVe ( SteIGerS )

select HUman resOUrces

12463916

PoLyVaLeNt meDeWerker aaNkooP/VerkooP reGIo WareGem

secretary PlUs management sUPPOrt

12463544

kaNtoorDIrecteur BruSSeL

citiBank BelgiUm

12463345

kaNtoorDIrecteur VLaaNDereN

citiBank BelgiUm

12463332

PrIcING aNaLySt

enecO België

12463880

key accouNt maNaGer / FIeLD SaLeS

BOBeX.cOm nV

12464154

ProDuct maNaGer

carglass nV

12463035

key accouNt maNaGer HoSPItaL (m/F) WaLLoNIa

XPe PHarma & science

12464165

SourcING GrouP maNaGer cLINIcaL coNDuct

glaXOsmitHkline

12463567

kLaNteNaDVISeur met commercIeLe FeeLING

gent Office PrOfessiOnals

SourcING GrouP maNGer cLINIcaL ceNtraL FuNctIoNS

glaXOsmitHkline

12463568

tecHNIScH aaNkoPer

HarVey nasH

12463181

maNaGemeNt traINeeSHIP SaLeS & marketING – Great Starter PoSItIoN!

PHiliP mOrris BenelUX

tecHNIScH aaNkoPer

tecqUality sint-niklaas

12463106

maNaGer DroGe VoeDING

makrO casH & carry

maNaGer kmo (mecHeLeN/LIer)

acerta

meDIScH aFGeVaarDIGDe kemPeN

Hays life sciences waVre

12463081

SaleS

12464441 HeadcOUnt

12464126

12464403 PrOfile grOUP

12464141 12463803

kern selectiOn

12463186

(JuNIor) accouNt maNaGer (m/V)

accent JOBs fOr PeOPle

12464659

meertaLIG aaNkoPer (m/V)

kOrtriJk Office PrOfessiOnals

12464248

(JuNIor) accouNt maNaGer tecHNIcaL ForceS roeSeLare (m/V)

accent JOBs fOr PeOPle

12463025

oFFIce ProJectmeDeWerker met VaSt coNtract VLaamS-BraBaNt eN BruSSeL

UniqUe Office

12464100

3taLIGe INSIDe SaLeS meDeWerker

UniqUe Office

12464081

oPeratIoN maNaGer (m/V)

actief interim leUVen

12463162

accouNt maNaGer

cOmPaneO

12464521

oPerator coNtroL room te BruSSeL

UniqUe call team BrUssel

12464741

accouNt maNaGer / recruIter BouW

mUlti n.V.

12463497

ParttIme commercIëLe aSSISteNteN (GeNt)

gent Office PrOfessiOnals

12464662

accouNt maNaGer B2B BouW (mV)

select HUman resOUrces

12463917

ViO Hr deinZe

12464262

secretary PlUs management sUPPOrt

12463544

accouNt maNaGer BeLGIë

PoLyVaLeNt meDeWerker aaNkooP/VerkooP reGIo WareGem

accouNt maNaGer FooD BeLGIë BIJ euroFINS eNVIroNmeNt teStING BeLGIum

ProDuct SPecIaLISt HoSPItaL (m/F) WaLLoNIa

XPe PHarma & science

12464164

adVer-Online

12464486

cOlrUyt grOUP

12463310

accouNt maNaGer It

diXOn & cOmPany

12464644

ProJectVeraNtWoorDeLIJke - coörDINator ProJectmaNaGemeNt/ProceSmatIG oNDerNemeN

accouNt maNaGer LImBurG (meDIa) m/V

select HUman resOUrces

12464719

PuBLIc reLatIoN taLeNt (m/V)

raVagO distriBUtiOn center nV

12464657

accouNt maNaGer met Sterke aFFINIteIt BouW oF tecHNIek

recruItmeNt coNSuLtaNt

Hays BrUssel

12463465

ViO Hr rOeselare

12464575

recruItmeNt coNSuLtaNt eNGINeerING & tecHNoLoGy

Hays Hr ZaVentem

12464369

accouNt maNaGer SoLID WaSte SHaNkS

sHanks

12464389

reGIoNaL accouNt maNaGer - LImBurG

ricOH

12463606

accouNtmaNaGer teLecom reGIo VLaaNDereN

at recrUitment

12463922

reGIoNaL accouNt maNaGer aNtWerPeN - LImBurG m/V

micHael Page

aDmINIStratIoN maNaGer (m/V)

UniqUe Office

12464416

reGIoNaL maNaGer

neUHaUs

HUdsOn

12464026

aDVISeur VerLIcHtING/eLektrotecHNIScH materIaaL

Hays engineering & tecHnOlOgy gent

12464445

reGIoNaLe tecHNIcaL maNaGer

miele

HUdsOn

12464383

aFDeLINGSVeraNtWoorDeLIJke VerSe VIS

makrO casH & carry

12463804

rePreSeNtatIeVe Verko(o)P(St)er met erVarING

UniqUe Office

12464660

aPotHeekaFGeVaarDIGDe reGIo WaaSLaND aNtWerPeN

roe 38698 - commercIeeL meDeWerker m/V

actief interim rOeselare

12464085

madaUs PHarma

12463769

actief interim rOeselare

12464096

aSSISteNt FILIaaLLeIDer (m/V)

select HUman resOUrces

12464000

roe 38703 - accouNt maNaGer m/V WeSt- eN ooStVLaaNDereN SaLeS aSSIStaNt

cOmPaneO

12464527

aSSISteNt-FILIaaLLeIDer GeNt

cHeyns

SaLeS aSSIStaNt m/V

UniqUe Office

12464246

B2c SaLeS rameN - DeureN - PoorteN outDoorGeBouWeN

intrOdUce

12463908

SaLeS coorDINator (BruSSeL –WaLLoNIë)

sd wOrX

12464651

BouWaDVISeur (m/V)

maisOn BlaVier

12463448

SaLeS DIrector m/V

kOnVert interim

12463131

SaLeS eN aPPLIcatIoN eNGINeer

Hays antwerPen

12464214

HUdsOn

kern selectiOn

12463700

12464152

Vacature I 26.01.2013

69

Selectie kantOOr

Functie

BedrijF

SaLeS eNerGy BeLGIum utILIty

fiftHPlay

SaLeS eNGINeer

BelgianflUid system tecHnOlOgies

SaLeS eNGINeer

Bis - BUsiness infOrmatiOn systems

12463386

SaLeS eNGINeer caD, cam, cae, PDm & PLm SoFtWare

ViO Hr rOeselare

12464362

PrOfile grOUP

Selectie kantOOr

jOBid

Functie

BedrijF

12464079

oNDerHouDStecHNIekerS eLektromecHaNIca reGIo aNtWerPeN (m-V)

select HUman resOUrces

12464722

oNtWerPtekeNaar

kOrtriJk engineering & tecHnOlOgy

12464150

oPeratIoN maNaGer (m/V)

actief interim leUVen

12463162

oPerator 5-PLoeGeN reGIo WettereN

actief interim geraardsBergen

12463758

12463709

oPerator maILINGmacHINe Symeta

cOlrUyt grOUP

12464737

12464124

jOBid

SaLeS eNGINeer INDuStrIëLe oNtPLoFFINGSINStaLLatIeS (reGIo aNtW., LImB.,VL-BraB. eN zuID-NeD.)

acerta cOnsUlt

SaLeS eNGINeer recycLING equIPmeNt & SoLutIoNS

insel - ingenieUrsselecties

12464398

oPerator ProDuctIe m/V (VaSte NacHt)

select HUman resOUrces

12463975

SaLeS LoVING accouNt maNaGer LommeL (m/V)

accent JOBs fOr PeOPle

12463714

oPerator VerPakkINGSLIJN

actief interim tOrHOUt

12464714

SaLeS maNaGer koeLING

stegmann Hr sOlUtiOns antwerPen

12464706

oPLeIDINGSHooFD VormING - traINING & oPLeIDING | aNtWerPeN ceNtrum

UniqUe Hr-cOnsUlt

12464160

SaLeS rePreSeNtatIVe It

Hays sales & marketing antwerPen

12464555

orDerPIcker

actief interim tOrHOUt

12464692

SaLeS rePreSeNtatIVe meDIcaL DeVIce/ oPHtHaLmoLoGy

Hays life sciences waVre

12463078

PLaatBeWerkerS

actief interim tOrHOUt

12463680

SaLex executIVe - BercHem

UniqUe Office

12464578

PreVeNtIeaDVISeur NIVeau 1

Z-staffing

12464030

ProceSS eNGINeer

BarcO

12464464

ProDuctIe-coörDINator (m/V)

UniqUe Office

ProDuctIoN eNGINeer - WeLDING

tOyOta BOsHOkU

ProJect coorDINator (m/V)

actief interim antwerPen Office

ProJect eNGINeer

JBt fOOdtecH

ProJect eNGINeer

randstad PrOfessiOnals

12463845

ProJect tecHNIcIaN Freeze Dry

PaUwels cOnsUlting

12464718

ProJect tecHNIcIaN PreParatIe

PaUwels cOnsUlting

12464171

ProJectLeIDer (m/V)

select HUman resOUrces

12464509

ProJectLeIDer / tecHNIScH tekeNaar

actief interim iePer

12463157

ProJectLeIDer BouW

Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde

12463418

kern selectiOn

mercUri UrVal

SeNIor key accouNt maNaGer

secO

SerVIce aDVISor carroSSerIe

d’ieteren

12464053

teamLeaDer (reF. 16)

start PeOPle

12463670

tecHNIcaL & SaLeS eNGINeer - meat market

Hays life sciences waVre

tecHNIcaL SerVIce coNSuLtaNt (tecHNIScH aDVISeur) BeLGIë / FraNkrIJk

kingsPan insUlatiOn

tecHNIScH commercIeeL aDVISeur (kortrIJk)

cHeyns

tecHNIScH commercIeeL BeDIeNDe met keNNIS eLektrIcIteIt - mecHeLeN-NoorD

UniqUe Office

12464020

tecHNIScH commercIëLe INSIDe SaLeS

fiZZle nV

12463826

12464504

12463970 PrOfile grOUP

12464390

kern selectiOn

12463686

techniek & PrOductie

12463638 PrOfile grOUP

12463831 12464048

mercUri UrVal

12464493

3D caD tekeNaar

PaUwels cOnsUlting

12464144

ProJectLeIDer BouW Voor uItDaGeNDe ProJecteN VaN ruWBouW tot eN met aFWerkING

ViO Hr rOeselare

12464184

aDVISeur VerLIcHtING/eLektrotecHNIScH materIaaL

Hays engineering & tecHnOlOgy gent

12464445

ProJectLeIDer metaaL

Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde

12463402

aFDeLINGSHooFD eLektrIScH oNDerHouD

PaUwels cOnsUlting

12464161

ProJectLeIDer muLtItecHNIekeN

insel - ingenieUrsselecties

12464410

aFDeLINGSVeraNtWoorDeLIJke mecHaNIScH oNDerHouD

PaUwels cOnsUlting

12464156

ProJectLeIDer WeGeNBouW

Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde

12463439

aLL rouND meDeWerker GezocHt

actief interim tOrHOUt

12464702

qa oPeratIoNS SPecIaLISt

glaXOsmitHkline

12463093

aLLrouND BeDIeNDe met BoekHouDkuNDIGe keNNIS 4/5e oF VoLtIJDS

fOrUm JOBs iePer

12464472

quaLIty coNtroL tecHNIcIaN

actief interim tOrHOUt

12464768

aLLrouND oNDerHouDStecHNIeker (DaGPLoeG)

Hays engineering & tecHnOlOgy gent

12463875

quaLIty oFFIcer

temPO-team PrOfessiOnals

12464400

recruItmeNt coNSuLtaNt eNGINeerING & tecHNoLoGy

Hays Hr ZaVentem

BeStekoPmaker

Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde

12463404

SaFety LeaDer

styrOlUtiOn

BouWkuNDIG tekeNaar / ProJectoPVoLGer m/V

actief interim iePer

12464220

ScHrIJNWerker GLaS PLaatSer (m-V)

select HUman resOUrces

12464511

BrIGaDIer tecHNIque SerVIce maINteNaNce H-F

select HUman resOUrces

12463794

SerVIce coNtract coorDINator

BarcO

12464461

caD oPerator StaBILIteIt

Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde

12463403

SerVIce eNGINeer

insel - ingenieUrsselecties

12464404

Hays life sciences waVre

12463080

cateGory maNaGer mro - SNcB (m/V)

SerVIce maNaGer meDIcaL DeVIceS - LIFe ScIeNceS

nmBs-grOeP

12464350

select HUman resOUrces

12464510

DeSIGNer HIGH VoLtaGe

SPecIaLISt DeureN (BuIteNDIeNSt) (m-V)

PaUwels cOnsUlting

12464487

DocumeNt BeHeerDer

Z-staffing

StorINGStecHNIekerS eLektromecHaNIca reGIo aNtWerPeN (m-V)

select HUman resOUrces

12464720

eHS GLoBaL SaFety exPert

styrOlUtiOn

12463785

StorINGStecHNIekerS eLektromecHaNIca/PLc reGIo aNtWerPeN (m-V)

select HUman resOUrces

12464721

eLectromecaNIcIeN

actief interim tOrHOUt

12464095

SuPPLy cHaIN meDeWerker (m/V)

kOrtriJk Office PrOfessiOnals

12463925

eLektrIScH tekeNaar (e-PLaN) m/V

actief interim iePer

12463935

teamVeraNtWoorDeLIJke ProDuctIe

BrUgge engineering & tecHnOlOgy

12463792

erVareN BuIteNDIeNSt tecHNIeker

UniqUe tecHnicUm

12464549

tecHIeker muLtIWerF (m/V)

UniqUe Office

12464271

erVareN cNc-DraaIer m/V te HereNtaLS

UniqUe tecHnicUm

12464169

tecHNIcaL DeSIGNer HIGH VoLtaGe

elia grOeP - grOUPe elia

12464688

erVareN WerFLeIDer ruWBouW eN aFWerkING

mUlti n.V.

12463762

tecHNIeker ateLIer m/V

select HUman resOUrces

12463974

erVarING IN VerWarmING oF SaNItaIr? (m/V) - reGIo VILVoorDe

select HUman resOUrces

12463999

tecHNIeker BINNeNDIeNSt (m/V)

actief interim la lOUVière

12463949

euroPeaN quaLIty coorDINator

at recrUitment

12463603

tecHNIeker HVac

Hays engineering antwerPen

12464166

exPerIeNceD teamLeaDer cuStomer care/PLaNNer

UniqUe tecHnicUm

12464435

tecHNIeker SIte VoLVo truckS (m/V)

UniqUe Office

12464272

FINaL teSt tecHNIcIaN 2 PLoeGeN

fOrUm JOBs iePer

12464481

tecHNIScH BeDIeNDe

Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde

12463437

GemotIVeerDe ‘HaNDS oN’ tecHNIeker

UniqUe Office

12463775

tecHNIScH coörDINator

kraft fOOds België

12464348

HaNDS-oN ProDuctIeLeIDer

Hays engineering & tecHnOlOgy gent

12463863

tecHNIScH maGazIJNIer (m/V)

select HUman resOUrces

12464367

ImteH IS oP zoek Naar eeN PoLyVaLeNt HVac oNDerHouDStecHNIcuS

randstad Hr OUtsOUrcing

12464168

tecHNIScH VeraNtWoorDeLIJke ateLIer (m/V)

select HUman resOUrces

INGeNIeurS eLectroNIca

fOrUm JOBs iePer

12464482

tecHNIScH-aDmINIStratIeF meDeWerker SerVIce- & SaLeS aFDeLING

Verder

searcH & selectiOn

12464753

INPakker

actief interim tOrHOUt

12464726

tecHNIScH-aDmINIStratIeVe meDeWerker

ritec

searcH & selectiOn

12464490

INterNatIoNaaL commISSIoNING eNGINeer

select HUman resOUrces

12464076

tecHNIScHe oPeratorS (VaSt coNtract) (m/V)

start PeOPle

12464723

INterNatIoNaaL SaLeS maNaGer (m/V)

Z-staffing

12463855

tekeNaar autocaD

randstad PrOfessiOnals

12463847

JuNIor ProJectLeIDer

Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde

12463419

tekeNaar BouWProJecteN IN autocaD eN mIcroStatIoN

mUlti n.V.

12463784

JuNIor WerFLeIDer

Z-staffing

12463837

tekeNaar LaNDmeterSkatoor m/V

adeccO HOOgstraten

12464530

kWaLIteItSmeDeWerker

Hays engineering antwerPen

12464556

teLecom tecHNIeker

actief interim tOrHOUt

12463029

kWaLIteItSmeDeWerker (m/V)

start PeOPle

12464559

LaSSer - moNteur

actief interim geraardsBergen

LeaN / ProDuctIe INGeNIeur

mOndi

LeIDINGGeVeND INGeNIeur GaSSeN

12464013 altiOr

12463711 mercUri UrVal

12464369 altiOr

12464738

12463973

andere FunctieS

12464452

aDmINIStratIeF meDeWerker eNGINeerING

randstad PrOfessiOnals

12463790

insel - ingenieUrsselecties

12464397

BuSINeSS ProceSS aNaLySt FooDSerVIce

cOlrUyt grOUP

12464360

LeIDINGGeVeNDe tecHNIScHe DIeNSt

adeccO HOOgstraten

12464534

DIeNStcHeF keNNISceNtrum PrIJS

cOlrUyt grOUP

12464700

market ProceSS DeVeLoPmeNt maNaGer

eni gas & POwer nV/sa

12464446

DIrectIeSecretareSSe BIJ GoeDkoPe WoNING cVBa

adVer-Online

12464453

mecHaNIcaL DeSIGNer

randstad PrOfessiOnals

12463787

eSH & SecurIty maNaGer

nike

12463321

mecHaNIcaL DeSIGNer Pro/e

randstad PrOfessiOnals

12463842

HooFD ProDuctIePLaNNING (m/V)

micHael Page

12463609

mecHaNIScH oNtWerPtekeNaar (m/V)

select HUman resOUrces

12463589

INterNe auDItor

Bank J.Van Breda & c°

12464569

meDeWerker VerPakkINGSLIJN

actief interim tOrHOUt

12464709

kraaNmacHINISt (m/V)

actief interim kOrtriJk

12464666

meet-eN reGeLtecHNIeker

PaUwels cOnsUlting

12463179

oPeratIoNeeL - commercIeeL meDeWerker LaNDBouW

BrUgge Office PrOfessiOnals

12464734

meeWerkeNDe PLoeGBaaS

select HUman resOUrces

12463913

ParkeerWacHter m/V

actief interim mOrtsel

12463867

mILIeucoörDINator / PreVeNtIeaDVISeur

Vwr internatiOnal

12463912

ScIeNtIFIc DIrector

Breast internatiOnal grOUP

12464355

oNDerHouDStecHNIeker

Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde

12463429

StuDIocoörDINator coPyWrIterS

cOlrUyt grOUP

12464491

oNDerHouDStecHNIeker met keNNIS PLc m/V

UniqUe tecHnicUm

12464494

VeraNtWoorDeLIJke Voor PerSoNeeL eN orGaNISatIe aNImaLarIum

ViB

12463339

mercUri UrVal

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

Voor welke organisatie wil jij écht werken?

Als je er graag werkt, draag je die trots dan ook uit?

Met het nationale onderzoek Employer of the Year 2013 gaat Vacature, samen met Acerta en Vlerick Business School, op zoek naar die bedrijven die écht investeren in talent.

Dankzij een unieke 360° graden scan van de externe én interne aantrekkelijkheid van werkgevers, versterkt met de ROIT-methodologie van Acerta .

Maar eerst willen we jouw mening: laat ons weten voor wie je écht wil werken op vacature.com/employeroftheyear en maak kans op één van de exclusieve iPads Mini.

Een organisatie van:

I.s.m.:

Investeren in talent = investeren in groei Acerta om een partnership aan te gaan

De selectie van organisaties is op basis van objec-

bedrijf naartoe wil.”

‘Employer of the Year’ overtuigde

het verband tussen wat HR doet en waar het

De unieke aanpak van het project

De awards tieve criteria gebeurd door de Vlerick Business School. Jij kiest uit deze lijst de organisaties waar jij voor zou willen werken, verdeeld over de drie basissectoren: ■

profit-organisaties: deze basissector omvat alle private bedrijven, klein en groot

■

nonprofit-organisaties: deze basissector omvat de federale en regionale overheden, de lokale, provinciale en gemeentelijke besturen, de overheidsbedrijven, het onderwijs, …

■

bepaald om hun strategische doelstellin-

Acerta Consult, geeft tekst en uitleg.

met hun investeringen in HR, en dan meer-

Lathauwer, algemeen directeur van

Acerta ook na of zijn klanten gebaat zijn

finale laureaten bepaalt. Astrid De

Door middel van de ROiT-methode gaat

het is de ROiT-scan van Acerta die de

Menselijk kapitaal

met Vacature en Vlerick. Meer nog,

gen te bereiken. Astrid De Lathauwer: “Het

uit wie het HR-beleid vormgeeft”, benadrukt

kapitaal maximaal te laten renderen.

grote als kleine bedrijven. “Het maakt niet

middel om hun investeringen in menselijk

De methodologie is toepasbaar voor zowel

Acerta is de ROiT-methodologie een prima

er causale verbanden zijn.”

Investment in Talent’. Voor de klanten van

verwerken vervolgens alle cijfers en kijken of

ties evalueert. ROiT staat voor ‘Return On

leveren ons zo veel mogelijk data, wij

methode die het talentbeleid van organisa-

HR-departement en de financiële afdeling

De RoiT-scan van Acerta is een beproefde

Astrid De Lathauwer. “In kleine bedrijven

socialprofit-organisaties: deze basissector

personeelskosten, maar stelt ook veran-

RVT’s, NGO’s, hulporganisaties, …

Het ROiT-model identificeert niet alleen

omvat de zorgsector, de ziekenhuizen,

is het meer dan eens de ceo zelf die veel aandacht heeft voor zijn menselijk kapitaal.

talenten aan te trekken. We zoeken continu

worden op dinsdag 23 april bekend gemaakt door

om werknemers op te leiden of om externe

pakken in hun PR en communicatie. De winnaars

gen, kijken we of er al initiatieven zijn bij HR

erkenning waar zij een heel jaar mee kunnen uit-

een nieuw product op de markt wil bren-

awards Employer of the Year 2013, een nationale

Lathauwer uit. “Als een bedrijf bijvoorbeeld

enquête komen in aanmerking voor 1 van de

grote bedrijven met een formalistisch HR-

veranderingen meetbaar, legt Astrid De

De organisaties die het best scoren op deze

Kmo’s zijn daarom vaak competitiever dan

deringen voor en maakt de impact van die

beleid. Hoe dan ook kijkt Acerta vooral naar de kwaliteit van de investeringen in talent en organisatie. Welke afdeling er achter de investeringen schuilgaat, doet er eigenlijk weinig toe.”

een jury van experten, ter gelegenheid van een prestigieuze awardsshow.

Bent u werkgever?

Voor alle informatie over de deelnemende bedrijven en de methodologie van het onderzoek, kunt u terecht op www.employeroftheyear.be

De partners

Vacature I 26.01.2013

5

VOOR WELKE ORGANISATIE WIL JIJ ÉCHT WERKEN? HET BEGINT BIJ JOUW MENING… Het onderzoek Employer of the Year 2013 is een grootschalig nationaal onderzoek waar Vacature en Acerta

Deelnemen aan het onderzoek 1

samen de schouders onder zetten, met de medewerking van academische partner Vlerick Business School. Vacature en Acerta gaan op zoek naar bedrijven die écht investeren in hun

2

talent. Die dat Talent doen groeien en bloeien, en op die manier ook een grote aantrekkingskracht uitoefenen op nieuw talent.

3

Surf snel naar vacature.com/employeroftheyear Vul de enquête online in. Dit neemt slechts 5 minuutjes van jouw tijd in beslag.

Deelnemen aan het onderzoek kan nog tot en met vrijdag 22 februari.

Vul snel de enquête in op vacature.com/employeroftheyear

en maak kans op één van de exclusieve iPads mini met persoonlijke inscriptie.

Anno 2013 is het aantrekken én behouden van m/v met talent de grootste uitdaging waar organisaties voor staan. Veel werkgevers vragen zich dan ook – terecht – af hoe aantrekkelijk hun organisatie is in de ogen van beloftevolle werknemers, zowel in eigen huis als daarbuiten.

Net daarom pakt Vacature, in samenwerking met Acerta en Vlerick Business School, uit met het project ‘Employer of the Year 2013’: een unieke 360-graden scan van zowel het eigen HRbeleid als het imago dat organisaties buiten hun muren uitdragen. We zoeken werkgevers die in beide zaken een rolmodel zijn.

Hoe gaan we tewerk?

■

Voor het eerst in de jarenlange Vacature-traditie om excellent werkgeverschap en een doorgedreven HR-beleid te belonen, is het de m/v met talent zelf die een eerste selectie maakt en oordeelt welke werkgevers volgens hem/haar de grootste aantrekkingskracht hebben.

■

De genomineerde organisaties worden vervolgens aan een uitgebreide screening onderworpen.

■

Daarna is het aan een jury van nationale en internationale experts uit de academische en de bedrijfswereld, die drie finalisten kiest per categorie (profit, non profit en social profit).

■

Het is de ROiT-scan, een unieke methode van Acerta die het talentbeleid van organisaties evalueert, die de finale laureaat per categorie bepaalt.

Het project ‘Employer of the Year 2013’ zal uiteindelijk leiden tot een unieke tool, waarmee werkgevers – van klein naar groot – kunnen voortbouwen aan de aantrekkelijkheid van hun organisatie, met het oog op het toptalent in eigen huis en daarbuiten. Want talent, dat moet je koesteren, elke dag.

Marian Kin Redactiedirecteur

Astrid De Lathauwer Managing Director Acerta Consult

Dirk Buyens Academic Dean

Vacature I 26.01.2013

3

‘ Talent heb je gekregen.

In prestaties moet je investeren.’

Kevin Borlée - topsporter & ambassadeur van Acerta

‘ Investeren in talent is een kwestie van de juiste keuzes maken.’

Kris Cloots - CEO ISS België & Luxemburg

ISS is een people business! ‘Onze medewerkers zijn onze ambassadeurs, zeg maar gerust: onze atleten. Onze klanten verwachten dat ze optimaal presteren, elke dag opnieuw. In deze crisistijden is het efficiënt inzetten van middelen cruciaal. Het ROIT®-rapport van Acerta is daarbij een geweldige hulp! Het reikt ons een kader en een structuur aan om onze investering in talent te integreren in onze bedrijfsstrategie en de krachtlijnen van ons HR-beleid vast te leggen.

We zien de toekomst vol vertrouwen tegemoet!’

Wat het ROIT®-rapport betekent voor ISS - met meer dan 10 000 medewerkers de belangrijkste facilitaire dienstverlener in België - kan het ook betekenen voor úw bedrijf. Wilt u straks, net als ISS, het beste halen uit uw investment in talent, mét de middelen die u ter beschikking heeft?

Investeer dan in een afspraak met Acerta.

acerta.be

ondernemingsloket • sociale- en loonadministratie • HR-services

#Vacature 26.01.2013

magazine voor m/v met talent

EMPLOYER OF THE YEAR 2013

Nationaal onderzoek naar de aantrekkelijkheid van werkgevers.

Unieke 360° scan.

TROTS OP JE HUIDIGE WERKGEVER? LAAT HET ZIEN.

VOOR WELK BEDRIJF WIL JIJ ÉCHT WERKEN?

DOE MEE AAN DE ENQUÊTE EN WIN EEN IPAD MINI.