VACATURE 03 06 2017

DE DROOMJOB VAN – P.3

ANDERS GAAN SOLLICITEREN – P.4

SOLLICITATIEMISSERS - P.7

MNM-talent Dorianne Aussems

Hoe origineler, hoe beter

10% liegt schaamteloos

SOLLICITEREN 2.0

Van twilliciteren tot pingpongen

BB

Wekelijks magazine bij jouw krant • 3 juni 2017

2

vacature.com

Juni 2017

ken. Misschien heb jij wel tien keer meer talent, als je in de zetel blijft zitten, zal niemand dat ooit ontdekken.

Ik heb eerst als vrijwilliger bij een regionale zender gewerkt. Daar hoorde ik over Q-academy, een radio-opleiding gegeven door dj’s van Q-Music. Ik heb toen een motivatiebrief geschreven waarin ik mijn persoonlijkheid vergeleek met dingen en daar een verhaal rond breide. Ik werd geselecteerd en zodoende mocht ik de hele verdere procedure doorzwemmen.”

DORIANNE AUSSEMS (24) BEMACHTIGDE VIA DE Q-ACADEMY HAAR DROOMJOB Op vrijdag en in het weekend presenteert het kersverse radiotalent haar eigen programma op MNM en in de vakanties springt ze in voor Peter Van de Veire in de ochtendshow. Daarnaast reist ze heel Europa af voor het reportageprogramma AussemStops, waarin ze luisteraars adviseert waar op citytrip te gaan.

Tekst: JONI HOREMANS Foto: LIES WILLAERT



“Binnenraken in een mediabedrijf is moeilijk en in ons eerste jaar Journalistiek kregen mijn medestudenten en ik dan ook onder de neus geduwd dat er slechts tien onder ons effectief een job zouden vinden. Ik dacht toen: ‘Ik moet en zal hierbij zijn!’ Ik heb er heel hard

voor gewerkt, maar heb uiteraard ook een flinke dosis geluk gehad.”

10 X MEER TALENT “Het is vooral belangrijk om te weten waar je talenten liggen, wat je ermee wil doen en daar vervolgens heel actief naartoe te wer-

VOLLEDIG GESMETEN “Als student had ik wel eerder bij de Zoo en een bakkerij gesolliciteerd, maar dat was natuurlijk van een heel ander niveau. Daar kreeg ik de standaardvragen voorgeschoteld en moest ik vooral enthousiast zijn, terwijl er voor de Q-academy heel wat meer bij kwam kijken. Op de eerste selectiedag waren er maar liefst 400 à 500 kandidaten. We moesten twee stemtesten en een actualiteitstest afleggen en vervolgens op gesprek. Pas na ettelijke weken wist ik dat ik mocht deelnemen aan de opleiding.

Een contract bij een radiozender krijg je natuurlijk niet zomaar, en dus heb ik me tijdens die opleiding radicaal gesmeten: ik was constant aan het oefenen, vroeg de ene na de andere evaluatie... Dat wierp vruchten af: na afloop kreeg ik het verdict dat ik samen met vier andere dj’s het nachtprogramma Insomnia mocht verzorgen.”

KANS OP NEEN “Met onze school namen we daarna deel aan het project Rock n Roll Radio Highschool van MNM. Omdat ik reeds een Q-stem was, mocht ik niet mee presentevacature.com

“Als je in de zetel blijft zitten, ontdekt niemand je talent.” ren, maar ik heb het wel tactisch gespeeld en me toen enorm ingezet tijdens vergaderingen. Een paar weken later vond ik dan wel opeens een uitnodiging voor een gesprek in mijn inbox. Uiteindelijk zijn er drie interviews aan te pas gekomen alvorens ik bij MNM mocht beginnen.”

LEUKE VRAGEN “Of ik zenuwachtig was tijdens die gesprekken? Ja, maar beschouw het als gezonde zenuwen. Ik had ook weinig verwachtingen. De kans op een ‘nee’ is immers zeer groot, waardoor je de dingen automatisch beter relativeert. Natuurlijk blijft het confronterend om voor vier man te komen vertellen wie je bent. Anderzijds geeft het me best een kick om met mijn persoonlijkheid iemand te proberen overtuigen. Ik kreeg vaak ook erg leuke vragen, zoals wat mijn drie favoriete songs zijn.

Ik heb me altijd heel goed voorbereid, door duidelijk voor mezelf samen te vatten waarom ik de job wou en de gangbare vragen met iemand anders in te oefenen, maar tijdens mijn sollicitatie voor Q-Music maakte ik toch een fout. Op vragen als ‘wie is je voorbeeld’ of ‘in wiens schoenen wil je staan’ noemde ik medewerkers van MNM en niet één keer een Q-presentator. Dat besefte ik echter pas toen ik al buiten was. Achteraf bleek dat ze er gelukkig een hekel aan hadden wanneer iemand om te slijmen enkel Q-dj’s opgeeft!”

Juni 2017

3

HET KLASSIEKE SOLLICITATIEGESPREK HEEFT AFGEDAAN Een 30 minuten durende lofzang op jezelf waarbij je hapklare antwoorden op voorspelbare vragen van tevoren instudeert?

Steeds meer arbeidsmarktspecialisten vinden dat er betere manieren moeten bestaan om de ideale nieuwe medewerker te selecteren. We onderwerpen het klassieke sollicitatiegesprek aan een actualiteitstest.

Tekst JONI HOREMANS Illustratie JOHN HOLCROFT

4

vacature.com

Juni 2017

Het is onnatuurlijk, de kandidaat kan liegen of toch zijn/haar goede eigenschappen behoorlijk opkloppen en het kost handenvol tijd en dus ook geld. Het zijn maar enkele redenen waarom meer en meer kenners het traditionele sollicitatiegesprek beu zijn. Ook bedrijven beginnen steeds meer te experimenteren met gloednieuwe - en soms bizarre - selectiemethodes.

ROLLENSPEL Een reële bedreiging voor de hegemonie van het sollicitatiegesprek zijn de wervingsdagen die het Nederlandse Het Nieuwe Recruitmentbureau (HNR) introduceert. “Met deze vernieuwende methode zijn we in staat snel een groot aantal kandidaten te screenen”, vertelt KEVIN MAAGDENBERG van HNR. “Onze aanpak stapt af van selectie op basis van cv. In plaats daarvan doen we een activiteit met alle sollicitanten samen, waaruit competenties, persoonlijkheid, motivatie én ambities zullen blijken. We baseren ons op de contextuele wetenschap om een realistisch beeld van een kandidaat te schetsen, zodat we snel een groot aantal vacatures kwalitatief kunnen invullen.”

Ook de Nederlandse modezaak Oger stopte onlangs met klassieke sollicitatiegesprekken en is daar zelf laaiend enthousiast over. Vier keer per jaar organiseert het bedrijf nu ‘meet & greets’ voor telkens een tiental geïnteresseerden. De sollicitanten krijgen een presentatie van de zaak, nemen deel aan rollenspelen en geven elkaar feedback. Zo bewij-

zen ze zich in groep en komen hun social skills echt bovendrijven, aldus het management.

COMPETENTIES BLOOTLEGGEN JACCO VALKENBURG uit Den Haag, oprichter van wervingsbureau Recruit2 en auteur van drie boeken over sociale media als selectie- en wervingstool, zweert dan weer bij online assessments: “Cv, motivatiebrief en sollicitatiegesprekken blijken geen ideale voorspellers voor het functioneren van een kandidaat. Een methode die het beter doet en die aan populariteit wint, zijn online assessments.

Door kandidaten in een eerste fase een test te laten afleggen of een ‘business game’ te laten spelen, krijg je een veel betere indicatie van zijn of haar vakinhoude-

views, waarover Laszlo Bock het boek ‘Work Rules’ schreef, bracht bovendien aan het licht dat een hoger diploma evenmin op een geschiktere werkkracht duidt.

Met arbeidsproeven en online assessments leg je daarentegen werkelijk verworven competenties bloot.”

ANDERS INTERVIEWEN In een tweede fase kan een jobinterview volgens Valkenburg wel een goed aanvullend selectiemiddel zijn, op voorwaarde dat het gestructureerd is. Zo kan je de antwoorden van de kandidaten, die allen exact dezelfde vragen voorgeschoteld kregen, later goed met elkaar vergelijken.

“Als je een ongestructureerd sollicitatiepraatje houdt, kun je net zo goed kop of munt gooien”, verduidelijkt

“Als je een ongestructureerd sollicitatiepraatje houdt, kun je net zo goed kop of munt gooien.”

JACCO VALKENBURG (Recruit2)

lijke kwaliteiten dan tijdens een klassiek sollicitatiegesprek. Vernieuwend aan deze aanpak is dat ervaring en diploma zo veel minder zullen doorwegen, en dat is volgens mij alleen maar een goede zaak. Uit studies blijkt immers dat iemand met tien jaar ervaring niet noodzakelijk beter is dan iemand die nog maar drie jaar achter de rug heeft. Een analyse van Google van meer dan 15.000 jobinter-

de expert. “De kandidaat die zichzelf het beste presenteert en het meeste lijkt op de interviewer, omdat hij bijvoorbeeld hetzelfde heeft gestudeerd of een gelijkaardig loopbaanpad kent, geniet immers onbewust vaak de voorkeur. Terwijl dit zeker niet altijd de meest bekwame kandidaat is!

Gestructureerd interviewen betekent wél dat je als bedrijf vooraf wat meer huiswerk zult moeten maken.

Je moet onderzoeken wat iemand echt succesvol maakt in de functie en een relevante vragenlijst opstellen.

De antwoorden van de verschillende kandidaten ga je achteraf met elkaar vergelijken en idealiter ook toetsen aan het profiel van de best presterende medewerker.”

Een alternatief wervingsmiddel in opmars zijn referenties van de eigen medewerkers. In plaats van af te wachten tot iemand op een vacature reageert, gaan werkgevers zelf geknipt personeel benaderen. Via tips van de huidige werknemers dus, die de performance van een bekende beter kunnen inschatten, maar ook via sociale media. LinkedIn is daarbij het allerbelangrijkste wervingskanaal. In Nederland heeft maar liefst 80% van de beroepsbevolking een LinkedIn profiel.

In België bedraagt dit percentage 43%.

ROLLERCOASTER PITCH Overgewaaid vanuit Amerika winnen ook speeddates aan populariteit als tijdbesparend selectiemiddel en als alternatief voor de motivatiebrief is de sollicitatievideo in opmars. Met de sollicitatieselfie van Start People kunnen jobhunters zichzelf op een creatieve manier voorstellen in een filmpje van maximum 30 seconden, iets wat heel wat rekruteerders verkiezen boven een droge brok tekst.

Accent Job for People lanceerde dan weer een platform waarop je, naar analogie met Twitter, in 140 tekens kan solliciteren.

Of zeg maar: twilliciteren.

En vorige maand liet ook Plopsaland zich inspireren

door het fenomeen van de speeddate. Het pretpark nam dit nogal letterlijk; sollicitanten moesten zichzelf voorstellen tijdens een ritje in de nieuwe achtbaan Heidi The Ride. Wild! Tijdens hun ‘rollercoaster pitch’ konden de kandidaten in één klap hun lef en fungehalte bewijzen.

HOE CREATIEVER, HOE LIEVER Niet alleen werkzoekenden laten hun creativiteit dus de vrije loop voor het strikken van hun droomjob, ook bedrijven halen tegenwoordig de gekste stunts uit om het perfecte personeel te vinden. Virginbaas Richard Branson pikte sollicitanten bijvoorbeeld vermomd als taxichauffeur op van het vliegveld om stiekem hun ‘people skills’ te testen. Walt Bettinger, ceo van Charles Schwab, liet een ober tijdens een ontbijt met een sollicitant volop fouten maken, gewoon om te kijken hoe zijn tafelgenoot daarmee omging. Rob Bellenfant nodigt sollicitanten steevast uit voor een partijtje pingpong.

Zo peilt de ceo van Technology Advice hoe ze omgaan met winst en verlies.

loos ouderwets - heel wat kandidaten zullen amper een oogrol kunnen onderdrukken. Wie wil polsen naar de persoonlijkheid van een kandidaat, doet er beter aan hem/haar te verzoeken om de sleutelbos te tonen, vijf dingen uit de tas te halen of een voorwerp naar keuze mee te brengen naar het gesprek en erover te vertellen. Verder doen allerhande vreemde vragen en ongewone opdrachten het goed om te peilen hoe een kandidaat reageert in onverwachte omstandigheden.

Zorg dus dat je zeker ook je stem en spieren fatsoenlijk opwarmt voor een belangrijk sollicitatiegesprek. Je weet maar nooit of de recruiter opeens vraagt een liedje te zingen en/of je meest funky dansmoves te showen…

HANDTASLEZEN Ondertussen is het sollicitatiegesprek zoals we dat tot nu toe kennen toch ook al een beetje aan het evolueren. Vragen om vijf karaktereigenschappen op te sommen is anno 2017 hope-

ONTDEK ONZE SOLLICITATIETOOLS Op vacature.com/nl-be/tools-testen vind je diverse gidsen die je kan downloaden.

Die kunnen je helpen om werkgevers te overtuigen van jouw kwaliteiten.

vacature.com

Juni 2017

5

T e l e x Tekst: JÜRGEN GIJSEL en CHARLOTTE VAN HEK Illustratie: JAN VAN DER VEKEN Foto: JONAS ROOSENS

DE GEVAREN VAN HET SOLLICITATIEGESPREK… “En toen smakte ik voor de ogen van de recruiter op de vers geboende parketvloer” Een sollicitatiegesprek kan behoorlijk zenuwslopend zijn. Tijdens die eerste ogenblikken met je nieuwe werkgever wil je een goede indruk maken. Maar zelfs de beste kandidaat wordt soms overmand door zenuwen. Het resultaat? Gênante versprekingen, struikelpartijen en ander onheil.

GEVAAR 1: JE LUIHEID DOMWEG ETALEREN Vooraleer je een motivatiebrief verstuurt denk je beter twee keer na over je motivatie. Dat ondervond een kandidaat die onlangs in het programma ‘De sollicitant’ kwam opdraven.

Gevraagd waarom hij bij het ICT-bedrijf in kwestie solliciteerde antwoordde hij doodleuk: ‘Omdat jullie maar op vier minuten van mijn deur zitten’. Zonder job, maar een ervaring rijker keerde de domme jongeman huiswaarts.

GEVAAR 2: KOFFIE OVER JE KOSTUUM UITGIETEN Nochtans weet iedere werkzoekende dat bedrijven oprechte interesse in de functie willen zien.

Arrogantie, ongepaste kledij – wie kent er niet de verhalen over sollicitanten die vlak voor het gesprek koffie morsen over hun zondagse kostuum? – of amper vragen stellen kun je beter vermijden. Nochtans vind je op vacature.com ontelbare tips en e-books rond succesvol solliciteren, gaande van ‘vertrek zeker op tijd’ en ‘let op je houding’ tot ‘probeer rustig over te komen’.

Uiteraard is dat allemaal makkelijker gezegd dan gedaan. Want ondanks alle goede bedoelingen én een gedegen voorbereiding kan het toch nog behoorlijk mislopen.

GEVAAR 3: VOETEN KUSSEN Dat ondervond Sabine Van Canegem (41) uit het Vlaams-Brabantse Bierbeek aan den lijve. “Ik solliciteerde voor een job als secretaresse bij een advocatenkantoor. Het gesprek verliep vlot, en ik maakte een goede indruk. Bij het afscheid realiseerde ik mij dat ik een hand vergat te geven aan de personeelsverantwoordelijke. Ik stond al bijna aan de deur toen ik me omdraaide om die fout recht te zetten. Helaas was dat buiten de spekgladde vloer gerekend. In mijn ooghoek zag ik nog net de uitgestoken hand van de recruiter terwijl ik uitgleed over het pas geboende parket. In plaats van zijn hand kuste ik zijn spreekwoordelijke voeten.” Gelukkig voor Sabine kwam het na dit gênante moment nog goed. “Een paar dagen later belde het kantoor dat ik mocht beginnen!”

NOG MEER SOLLICITATIEADVIES NODIG? Surf snel naar vacature.com/nl-be/carriere/solliciteren

6

vacature.com

Juni 2017

WHY I WORK HERE

SOLLICITEREN IS GEEN KUNST

2op3 EVIE DRIES (36), werkt als managing HR consultant bij AT Recruitment in Antwerpen

A

“

ls senior HR consultant heb ik eigenlijk twee taken.

Enerzijds ben ik een accountmanager die opdrachten binnenbrengt, anderzijds zorg ik ervoor dat de vacature wordt gevuld. In dat opzicht zijn we anders dan andere bureaus waar de senior consultants enkel het eerste klantencontact verzorgen en de junioren de rest doen. Wij doen iedere vacature van A tot Z. De voorbereiding is altijd iets waar we op hameren.

Het klinkt vanzelfsprekend, maar een bedrijfswebsite goed doorlezen is essentieel.

Beide partijen worden grondig voorbereid. Zowel de sollicitant als het bedrijf moeten niet voor verrassingen komen te staan bij de ontmoeting. Al blijft het een momentopname: soms heeft

“Een sollicitatiegesprek blijft uiteindelijk maar een momentopname.”

iemand slecht geslapen of kan hij de weg niet vinden waardoor hij heel gestrest aankomt.

Ik heb een bachelor in toegepaste psychologie. Werken met mensen vind ik leuk: het zoeken naar het juiste dekseltje voor elk potje. Als recruiter kan je mensen echt gelukkig maken. Je maakt de kandidaat blij met een nieuwe uitdaging en lost een probleem voor het bedrijf op.

Soms moet je bedrijven een beetje bijsturen, hen bewust maken van wat ze nodig heb-

ben en hoe haalbaar – of vooral onhaalbaar – hun wensen zijn. Dan moet je sterk in je schoenen staan.

Soms gaat een ontmoeting niet zoals verwacht. Als mensen worden afgewezen, krijg je soms boze reacties. Slecht nieuws brengen is zelden leuk, maar als ze wat zijn afgekoeld krijg je toch vaak nog een e-mail met een bedankje.”

PENDELTIJD

45 minuten ANCIËNNITEIT

11 jaar EXTRALEGALE VOORDELEN

hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen, gsm, internetabonnement, thuiswerk

Belgische sollicitanten schuwt een leugentje niet

Eerder kwam al aan het licht dat 10% van de Belgen sollicitatiebrieven schaamteloos kopieert. Dat ook maar liefst 65 tot 70% van de cv’s leugens of onvolmaaktheden bevatten, blijkt o.a. uit onderzoek van Detective Belgium. Vooral over eerdere tewerkstellingen en kwalificaties verdraaien of verzwijgen Belgische sollicitanten wel eens de waarheid. In 10% van de gevallen liegen kandidaten flagrant en dwepen ze met onbestaande diploma´s, nooit gevolgde opleidingen of fictieve referenties.

65%

verloor al een geschikte kandidaat tijdens de sollicitatieprocedure

Een nog meer omslachtige sollicitatieprocedure lijkt evenwel geen oplossing. Een studie van Robert Half onder 200 HR managers toonde aan dat 65% al een zeer geknipte kandidaat verloor, gewoon omdat de selectieprocedure te lang duurde.

De kandidaat was inmiddels weggekaapt door een andere, meer efficiënte werkgever. Een Nederlandse enquête bevestigt dat 76% van de sollicitanten belang hecht aan een snel sollicitatieproces.

COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Julie Putseys, Joni Horemans Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck

Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom. vacature.com

Juni 2017

7

8

vacature.com

Juni 2017

vacature.com

Juni 2017

9

10

vacature.com

Juni 2017

vacature.com

Juni 2017

11

12

vacature.com

Juni 2017

vacature.com

Juni 2017

13

14

vacature.com

Juni 2017

vacature.com

Juni 2017

15

Gascomponenten is de gespecialiseerde partner bij uitstek in de wereld van de gasverbranding. Wij verstrekken technisch advies en leveren alle toestellen en onderdelen voor het meten, regelen en beveiligen van voornamelijk aardgasinstallaties. Alleen de beste merken doorstaan onze strenge selectie en dat betekent gegarandeerde topkwaliteit voor de Belgische vakman en industrie.

Momenteel zoeken wij voor onze vestiging in Wilsele-Leuven een (m/v/x):

Inside Technical Sales JE FUNCTIE: Als belangrijke schakel op de commerciële binnendienst ben je het aanspreekpunt van onze klanten. Je staat telefonisch in contact met installatiebedrijven, industriële klanten, fabrikanten, … en je geeft hen technisch-commerciële ondersteuning voor het productgamma. Na een grondige opleidingsperiode geef je gepast advies op maat van de klant. Je werkt offertes uit en bent verantwoordelijk voor een correcte opvolging.

JE PROFIEL: Je hebt bij voorkeur een technisch diploma (bv. elektromechanica) met een aantal jaar relevante ervaring. Je getuigt van technisch inzicht en een uitgesproken klantgerichte attitude. Een goede gesproken kennis van het Frans is aangewezen. Je bent computervaardig met een vlotte kennis van Word en Excel. Daarnaast beschik je over een groot verantwoordelijkheidsgevoel, een flexibele ingesteldheid en teamspirit.

ONS AANBOD: We bieden je een boeiende, gevarieerde functie in een stabiele omgeving met een open en menselijke bedrijfscultuur. Je kan rekenen op een grondige productopleiding om je expertise in ons vakdomein te versterken. Natuurlijk krijg je een motiverend salaris aangevuld met diverse extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je motivatiebrief en cv naar A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel, bart@apriori.be

www.apriori.be

16

vacature.com

Juni 2017

Preventieadviseur Ergonomie Als specialist in welzijn op het werk ondersteun je onze klanten bij de uitwerking, ontwikkeling en instandhouding van een preventiebeleid op vlak van ergonomie in overeenstemming met de wetgeving en normen. Je beschikt over een masterdiploma in de bewegingswetenschappen, kinesitherapie of milieu- en preventiemanagement.

Premed is een onafhankelijke externe dienst voor preventie en bescherming op het werk met hoofdkantoor in Leuven. Klantgerichtheid, kwaliteit en innovatie staan bij ons centraal. Via een multidisciplinaire dienstverlening op maat en een optimale bereikbaarheid willen wij op vlak van preventie een meerwaarde betekenen voor onze klanten. Wij geven professioneel advies bij de verwezenlijking van elk welzijnsbeleid, waken over de gezondheid van werknemers en helpen met het beheer van de risico’s in ondernemingen.

Om onze dienstverlening uit te breiden, zijn wij op zoek naar volgende gedreven collega’s (m/v):

Management Assistant met boekhoudkundige ervaring Als hulpboekhouder sta je in voor facturatie, leveranciersboekhouding en debiteurenbeheer. Verder assisteer je de directie met systematische rapportage van resultaten, cijfers en data en bied je administratieve ondersteuning. Je beschikt over een bachelordiploma in bedrijfsmanagement en kan minstens 3 jaar relevante ervaring voorleggen.

Meer informatie over deze vacatures vind je op www.apriori.be AANBOD: Premed biedt je een boeiende job met de nodige uitdagingen en ruimte voor initiatief binnen een aangename werkomgeving. Je ontvangt een motiverend loon in overeenstemming met je kwalificaties en ervaring, aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je cv met motivatie naar: A PRIORI - t.a.v. Griet Van Elsen - griet@apriori.be

door vacature.com

Laat je salaris niet afhangen van het lot salariskompas.be

vacature.com

Juni 2017

17

18

vacature.com

Juni 2017

vacature.com

Juni 2017

19

Laat je salaris niet afhangen van het lot.

Is â‚Ź 2.800 bruto genoeg? Mag je twee maanden op vakantie? Die bedrijfswagen, durf je die vragen? Surf naar het Salariskompas van pacatureÎŤ[ig in samenwerking met KU Leuven, en weet meteen welk loon en welke extralegale voordelen je kan onderhandelen. Helemaal klaar voor je volgende gesprek!

Benieuwd? Check salariskompas.be

20

vacature.com

Juni 2017

BB