Vacature Magazine 5 oktober 2013: Focus op ICT

277 NIEUWE JOBS OP JOUW MAAT 05.10.2013 FOCUS

ICT

CV-CHECK Ervaring te over in IT en HR

FOCUS

IT’er jobhopt bij een beter contract Informatici zijn vrij honkvaste profielen, maar bij een sterk verbeterd contract willen ze wel van werkgever veranderen.

INTERVIEW

ONDERZOCHT

Robert Walters ziet de opmars van de specialisten

De 10 meest waardevolle merken ter wereld

SALARIS

VRAAG VAN DE WEEK

IT’ers goed betaald met gemiddeld 3.609 euro bruto per maand

Mijn collega chat de hele dag op Facebook.

Wat kan ik doen?

DESTELDONK

Gates Corporation behoort tot de marktleiders in de productie van hoogtechnologische rubberen aandrijfriemen en slangen voor industriële, hydraulische, landbouw- en automobieltoepassingen.

Gates Distribution Center in Desteldonk breidt verder uit en versterkt aldus zijn positie als grootste en meest strategische distributiecentrum van Gates Corporation in Europa. Hier wordt de distributie van hoogtechnologische rubberen aandrijfriemen en slangen voor de industriële en de automobielmarkt behandeld. Een 110-tal medewerkers verzorgen er dagelijks een prima service aan de klanten.

De kwaliteit van de dienstverlening is hoogwaardig. Om dit niveau ook na de organisatie-uitbreiding veilig te stellen en verder te versterken, kijkt Gates uit naar een collega (m/v) voor de functie van

Quality Coordinator Je functie: • Als Quality Coordinator ben je de eindverantwoordelijke voor het gehele kwaliteitsgebeuren binnen het distributiecentrum en versterk je de tevredenheid van de klanten.

Je evalueert de toepassing van de kwaliteitsprocedures en hebt een actieve rol in de opvolging van eventuele klachten van klanten en leveringsknelpunten vanuit de fabrieken. Je bent de motor achter het ISO-kwaliteitssysteem en de interne Gates-kwaliteitsstandaarden. • Kwaliteit is je passie en je ervaart de werkvloer als je natuurlijke biotoop. Ruim 70 % van je tijd breng je dan ook door op deze werkvloer waardoor je van nabij de procesflow en de projecten rond kwaliteit opvolgt, voorstellen rond de efficiëntie van de systemen en de processen formuleert, trainingsactiviteiten initieert en de nodige argumentatie kan aanreiken om veranderingen ingang te doen vinden.

• Je werkt nauw samen met onder meer het management, de ploegverantwoordelijken en de veiligheidscoördinator. Door je gedrevenheid, diplomatie en overtuigingskracht zorg je ervoor dat kwaliteitsvoorstellen worden vertaald naar concreet gedrag, opdat noodzakelijke veranderingen ingang vinden. • Op regelmatige basis overleg je internationaal met je collega’s uit de andere landen om best practices uit te wisselen en resultaten te bespreken. • Je rapporteert aan de Distribution Manager.

Ons aanbod: • Een actiegerichte functie op de werkvloer met impact op bedrijfsprocessen en resultaten. • Je maakt deel uit van een internationaal bedrijf dat een toonaangevende speler is in zijn sector. • Gates heeft aandacht voor de werknemer als mens en investeert in zijn/haar ontwikkeling. • Een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen in lijn met je ervaring.

Je profiel: • Je behaalde een bachelordiploma en hebt een eerste ervaring met kwaliteit binnen een productieomgeving of een distributiecentrum. Kennis van ISO 9001 is hierbij vereist. • De samenwerking met jou wordt als prettig ervaren, maar daarnaast heb je op een tactvolle wijze de nodige impact om een continue kwaliteitsverbetering te realiseren. • Je werkt nauwkeurig, bent voldoende kritisch en blijft steeds pragmatisch in je aanpak.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE693697.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Hands-on en diplomatisch overtuigende pragmaticus

EREMBODEGEM

Gates Corporation is een toonaangevende fabrikant van zowel industriële als automobielproducten, -systemen en -componenten en heeft activiteiten in niet minder dan 29 landen. Bij Gates staat de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers centraal. Dankzij uitdagende loopbaanperspectieven, training, coaching en opleidingsprogramma’s slaagt de organisatie erin om talentvolle en gemotiveerde medewerkers aan te trekken en verder te ontwikkelen. Gates heeft verkoop- en marketingkantoren in iedere grote industriële en automobielmarkt, met inbegrip van Noord- en Zuid-Amerika, Europa, Azië, Australië en de Golfregio. Het Europese hoofdkwartier van Gates is gevestigd in Erembodegem (Aalst). Voor de industriële divisie van de Europese verkooporganisatie zijn wij op zoek naar een (m/v)

District Sales Manager Je functie: • Na een inloopperiode, waarin je de producten en oplossingen van Gates grondig leert kennen, draag je de totale verantwoordelijkheid voor alle commerciële activiteiten en het realiseren van de verkoopdoelstellingen binnen jouw regio. • Je staat in voor de verdere uitbouw van het distributienetwerk, dat bestaat uit dealers van hydraulische componenten zowel gericht op OEM als op after-market klanten. Je geeft hen een prima productkennis, commerciële argumenten en technische ondersteuning door. Je gaat op zoek naar nieuwe prospects en onderhandelt autonoom met key accounts. Als salesprofessional herken je opportuniteiten en slaag je erin deals te sluiten die een win-win betekenen voor alle partijen. • Je denkt mee met de eindgebruikers inzake productverbetering. Dankzij je technisch inzicht weet je zeer gericht hun behoeftes te detecteren wat resulteert in een gepersonaliseerde aanpak en oplossingen op maat. • Je maakt deel uit van een internationaal verkoopteam en wordt ondersteund door performante collega’s: applicatieingenieurs, productmanagers en sales support-medewerkers, met wie je op verschillende projecten collegiaal samenwerkt. Je rapporteert aan de Regional Sales Manager Benelux/France.

Ons aanbod: • Een uitdagende en gevarieerde functie met verantwoordelijkheid binnen een internationale en innovatieve marktleider die investeert in de ontwikkeling van zijn medewerkers.

• Een aantrekkelijke remuneratie, aangevuld met extralegale voordelen in lijn met je ervaring.

Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma en beschikt over een goede technische kennis en affiniteit. Je kan terugblikken op een technische saleservaring, bij voorkeur via een netwerk van distributeurs gericht naar de industrie. • Je bent enthousiast en kan door je ‘entrepreneurial spirit’ autonoom zaken doen. Je klantgerichtheid, commerciële overtuigingskracht, analysevermogen, creativiteit en organisatietalent bieden een garantie tot succes. • Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden, kan je zeer vlot uitdrukken in het Frans en hebt een goede kennis van het Engels. Veelvuldige overnachtingen in het buitenland vormen voor jou geen probleem.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE693360.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Met commerciële overtuigingskracht in een technische omgeving (regio Benelux - Noord-Frankrijk)

SNAPSHOT FOTOGRAFIE MARIO TAMA, GETTY IMAGES

FOCUS

ICT

De Canadese technologiereus Blackberry verloor in het tweede kwartaal van 2013 bijna één miljard dollar. De supersmartphone ‘Z10’ deed het veel minder goed dan gedacht. De fabrikant verloor de laatste jaren veel terrein aan concurrenten als Apple en Samsung. Het bedrijf besliste nu om maar liefst 40 procent van alle werknemers te ontslaan.

TIELT Seyntex (www.seyntex.com) is een belangrijke speler op de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en beschermsystemen. Ons productgamma bestaat uit kledij, tenten, slaapsystemen, draagconcepten, CBRN en kogel- en scherfwerende uitrusting.

Vanuit onze hoofdzetel in Tielt beheren we eigen confectieateliers in Europa en Azië en organiseren we globale sourcing van stoffen en uitrustingscomponenten. Hierbij zetten we sterk in op innovatie en ontwikkeling, operational excellence en logistieke betrouwbaarheid. Momenteel hebben we een vacature voor een (m/v)

Operations Manager Je functie: • Je bepaalt de operationele beleidsrichtlijnen, systemen, kwaliteitsnormen en -procedures voor het goed functioneren van de stroom van producten om zo uitvoering te geven aan een degelijk internationaal supply chain beleid voor de gehele organisatie. • Je staat in voor de coördinatie en optimalisatie van de operationele activiteiten van meerdere plants (België, Roemenië, Bangladesh). Samen met de lokale plantmanagers maak je een sterkte-zwakteanalyse van alle factoren die de supply chain en het operationele beïnvloeden. Via geregelde follow-up meetings motiveer je iedereen die betrokken is in de processen. • Je beheert de afstemming van alle bedrijfsprocessen (planning, purchase, production) en bent de katalysator en motivator van alle key medewerkers die betrokken zijn in het supply chain proces. • Je houdt de vinger aan de pols en helpt zo anomalieën, bottlenecks, kwaliteits- en rendementsverliezen in de operationele keten te duiden en te verhelpen. • Je adviseert rond investeringen en structurele verbeteringen. • Je ontwikkelt rapporteringstools naar de directie en voorziet een vlotte communicatie en informatiestroom. • Je bent de coach en ontwikkelaar van de key medewerkers, zodat je de competenties, vaardigheden en knowhow optimaal kan benutten en ontwikkelen. • Je bent een leergierige professional die zichzelf continu op de hoogte houdt van evoluties en ontwikkelingen op het gebied van supply chain, operations … • Je bent lid van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Ons aanbod: • Een internationale, familiale onderneming met focus op kwaliteit, service en vooral trust in haar medewerkers. • Een omgeving die je toelaat om change op een professionele en positieve manier te implementeren. • Een bedrijf met een 100-jarige historiek dat internationaal wil groeien. • Een functie waarin je als mens en als professional jezelf kan bewijzen. • Een salarispakket aangepast aan je ervaring en kunde.

Je profiel: • Je volgde een masteropleiding en hebt 5 à 8 jaar ervaring in internationale logistiek/ supply chain. • Je bent een peoplemanager met een goed communicatievermogen, en kan je stempel drukken op een organisatie. • Je bent een professional met een hoge intellectuele curiosity en een langetermijnvisie. • Kennis van het Engels is een must. • Je hebt kennis van IT/ERP-tools.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar guido.houpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE693488.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Met internationale ervaring in supply chain/logistiek

SALARIS

FOCUS

TEKST EVELIEN MAES

IT-kennis garantie op een toploon

3.609

EURO BRUTO

HET GEMIDDELDE LOON VAN EEN IT’ER IN BELGIË

Wie goed zijn boterham wil verdienen, kan tegenwoordig maar beter voor een technisch diploma gaan. Een IT-profiel verdient gemiddeld 3.609 euro bruto, wat overeenkomt met gemiddeld 2.169 euro netto. Dat is een pak meer dan het gemiddelde loon in België: 3.133 euro bruto (1.984 euro netto).

Er is nog steeds een groot tekort aan voldoende technisch geschoold personneel, zoals netwerkbeheerders, systeembeheerders, analisten, programmeurs en werknemers die informaticasupport moeten voorzien. Dat blijkt uit de knelpuntberoepenlijst van 2013, die door VDAB wordt opgesteld. Bovendien is er niet alleen een kwantitatief tekort

aan werknemers, er is ook een kwalitatief tekort aan informaticaprofielen. Er zijn niet alleen te weinig informatici, er zijn ook te weinig goede informatici.

De startlonen liggen aan de hoge kant in vergelijking met andere functies. Een starter met een professionele bachelor op zak kan rekenen op een loon van 2.100 euro bruto. Wie een master behaalde aan de universiteit start meteen aan gemiddeld 2.540 euro bruto.

ICT

SALARIS

Loonpakket

Bron: SalarisenquĂŞte Vacature/KU Leuven, editie 2012

Extralegale voordelen

VLAANDEREN Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group.

Onze klant, een internationale leverancier van consumer elektronica en toebehoren aan retail, heeft momenteel een vacature voor een (m/v)

Regional Account Manager Je functie: • Je bent commercieel verantwoordelijk voor de winkelpunten van grote retailers, de detailhandel en aankoopgroeperingen binnen jouw regio. • Met jouw gedreven aanpak bouw je een intensief partnership uit met zelfstandige zaakvoerders, filiaalmanagers en rayonverantwoordelijken. Je bezorgt hen de nodige informatie over het productgamma en brengt hen op de hoogte van promotionele acties. • Tevens sta je in voor een optimale visibiliteit van jouw productgamma in het rayon van de winkelpunten. • Als ware salesprofessional heb je een neus voor commerciële opportuniteiten die je steeds nastreeft. Daarnaast blijf je op de hoogte over evoluties in de markt en bij concurrenten. • Je rapporteert je acties en bezoeken gedisciplineerd in het CRM-systeem en werkt verder zelfstandig bij het inplannen van je bezoeken. • Je rapporteert aan de Managing Director België.

Ons aanbod: • Een uitdagende job met ruime verantwoordelijkheden binnen een internationaal bedrijf waar je voldoening kan putten uit de resultaten die je behaalt. • Een functie waarbij je de kans krijgt om jouw netwerk binnen de wereld van consumer elektronica verder uit te bouwen.

• Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Je profiel: • Ervaring met verkoop aan retailers is een sterke troef. • Belangrijker dan ervaring is je persoonlijkheid. • Je bent een doorzetter met goede contactvaardige eigenschappen en je kan je zelfstandig organiseren. • Je hebt commerciële pit en een positieve ingesteldheid, en rapporteert snel en duidelijk. • Je beschikt over een uitgesproken gedrevenheid en je bent uitgesproken klantgericht. Je rust pas wanneer de klant 100 % tevreden is.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE693529.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Gedreven en resultaatgerichte relatiebouwer met zin voor initiatief

Uw nieuwe ICT-collega kan morgen al bij u starten.

Vacature en ictjob.be maken er werk van.

Vacature en ictjob.be slaan de handen in elkaar zodat het hele ICT-netwerk op de hoogte is van uw rekruteringscampagne.

Meer info? Contacteer ons op het nummer 02/482.03.38.

CARRIÈRE

FOCUS

AUTEUR EVELIEN MAES

IT’er jobhopt alleen bij verbeterd contract IT’ers zijn honkvast en zijn niet echt bereid om hun huidige job op te geven om elders aan de slag te gaan. Dat blijkt uit een onderzoek bij 500 ICT-professionals van de Nederlandse recruiter Klikwork.

ICT

CARRIÈRE

Uit de resultaten blijkt dat slechts wanneer een potentiële werkgever (veel) meer geld op tafel legt dan de huidige, de informatici een overstap overwegen.

om ICT’ers die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging of die ontevreden zijn bij hun huidige werkgever.

Bijna één derde van de respondenten laat weten dat een nieuwe job hen hoegenaamd niet interesseert. Vooral een goede werksfeer in hun huidige job is een belangrijke reden niet te veranderen van werkgever. De grote meerderheid van de respondenten, 54 procent, is latent werkzoekend. 15 procent van de IT’ers is actief op zoek naar een nieuwe baan. De werkloze ICT’ers vallen ook onder deze laatste groep.

Hoger salaris

Contract onbepaalde duur

De meesten (42 procent) willen een stijging van 250 tot 500 euro bruto zien, 10 procent vertrekt niet voor minder dan een stijging van 750 euro bruto. Een klein deel van de respondenten (8 procent) wil al veranderen bij een stijging van 100 euro bruto of minder.

Wat kan hen dan overhalen om voor een nieuwe functie te kiezen? In de eerste plaats zijn informatici op zoek naar een contract van onbepaalde duur. 57 procent kan daarmee overhaald worden. Het gaat vooral

Ook geld is een belangrijke factor die IT’ers kan aanzetten om te veranderen.

Bijna de helft van de informatici laat weten dat een (significant) hoger salaris hen over de streep kan trekken om elders aan de slag te gaan.

Op zoek naar een nieuwe IT-uitdaging?

Vind hem op vacature.com/jobs

23.10.2013

Nieuwe formule

Profielmatching op voorhand

Tour&Taxis Brussel vacature.com/talentum

De beurs veert op?

Jouw carrière ook?

Kies voor groei en kom naar Vacature|Références Talentum, de grootste nationale job- en carrièrebeurs.

Laat er jouw cv achter bij meer dan 50 topbedrijven en vind een nieuwe professionele uitdaging. Bovendien begeesteren sprekers je tijdens de Talent Seminars en geven cv-consultants gepersonaliseerd cv-advies.

Woensdag 23 oktober, Tour & Taxis Brussel.

Deze topbedrijven verwachten je op Vacature|Références Talentum:

& vele anderen!

Schrijf je gratis in & ontdek welke profielen deze bedrijven zoeken.

vacature.com/talentum

Hoe 3 miljoen klanten bevoorraden?

Werken bij electrabel, dat is werken aan de uitdagingen van vandaag.

Electrabel doet meer dan alleen energie produceren. Door bij ons te werken krijg je de kans om de uitdagingen van vandaag én die van morgen aan te gaan. Je evolueert mee met een bedrijf dat actief is in gans België, binnen een innovatieve en stimulerende

LinkedIn: Electrabel

Facebook: Electrabel Backstage

sector. Je krijgt bij ons kansen om te groeien, in een aangename werkomgeving, met een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen. Ontdek het zelf en stel al je vragen rechtstreeks aan één van onze collega’s op werkenbijelectrabel.be

Twitter: @Jobs_Electrabel

CV-CHECK

ICT

FOCUS

TEKST BARBARA DE JONGHE

NA MEER DAN 20 JAAR ERVARING BIJ HETZELFDE BEDRIJF

Klaar voor een nieuwe uitdaging Elke week kijkt een expert het cv na van een Vacaturelezer.

Deze week is het de beurt aan Anne die jarenlange ervaring heeft in IT en HR.

8

3 1 2

4 17

9

CV-CHECK

7 12 13

15

Een blik op het cv van Anne PERSOONSGEGEVENS 1. Je geeft op een duidelijke en overzichtelijke manier je persoonlijke gegevens zoals je naam en je contactgegevens zoals je mobiel telefoonnummer weer.

14

2. Aangezien je een goed uitgewerkt LinkedIn-profiel hebt, zou ik dit ook vermelden bij je persoonsgegevens.

16

3. De foto op je LinkedIn-profiel is zakelijk en zou je ook in je cv kunnen zetten.

10

4. Je persoonlijk profiel heet meerwaarde, maar je persoonlijke doelstelling kan je beter toelichten tijdens een sollicitatiegesprek.

11

5 6

5. Je mag je burgerlijke staat weglaten, en kan je je geboortedatum beter bij je persoonsgegevens plaatsen.

CV-CHECK

LAY-OUT 6. Ondanks je vele jaren werkervaring slaag je er goed in om je cv te beperken tot twee bladzijden.

7. Aangezien je beroepservaring beschrijft wie je nu bent, is deze voor de werkgever interessanter dan je hoogst behaalde diploma. Je kan beter je werkervaring op de eerste bladzijde zetten, en je diploma op de tweede bladzijde.

8. Bij je werkervaring maak je veel gebruik van 'bold' en 'underline'. Je kan hier beter selectiever in je keuze tussen beide accenten zijn.

OPLEIDING 9. Je middelbare studies hoef je niet te vermelden omdat je een hoger diploma hebt behaald.

10. Bij je bachelor 'Telecommunicatietechnieken' kan je ervoor kiezen om deze opleiding toe te lichten. Weinig mensen kennen deze opleiding, en hebben vaak geen idee wat de opleiding inhoudt.

11. Je doet er inderdaad goed aan de opleidingen die je tijdens je werkervaring bij verschillende werkgevers hebt gevolgd, met datum en organisator te vermelden.

WERKERVARING 12. Je somt je werkervaring antichronologisch op. Hierdoor zet je de belangrijkste, vaak interessantste werkervaring bovenaan.

13. Je kan eventueel kort toelichten in welke sector het bedrijf waarvoor je werkte of momenteel werkt, actief zijn en wat ze juist doen.

14. Zoals eerder vermeld kan je beter selectiever zijn in vet zetten, schuin zetten of onderlijnen van

Wil jij net zoals Anne jouw cv ook eens laten nakijken? Stuur het naar cv-check@vacature.com!

CV-CHECK

3 lessen voor Anne 1. Een job is geen cadeau Een jobaanbod is geen cadeau dat je uit beleefdheid moet aanvaarden. Ga na of de job ook overeenstemt met jouw verwachtingen van de functie. tekst. Zo kan je beter eerst je functie vermelden, en dan pas het bedrijf. Om je functie te benadrukken kan je bijvoorbeeld ook kiezen voor een groter lettertype.

15. Je geeft op een gestructureerde en overzichtelijke wijze je verantwoordelijkheden en taken weer.

16. Wanneer werkervaring niet meer relevant is omdat het te lang geleden is of niet relevant voor de job waarvoor je solliciteert, dan kan je inderdaad beter kort vermelden waar je een bepaalde periode gewerkt hebt.

VAARDIGHEDEN & INTERESSES 17. Je zou eventueel ook je interesses en/of hobby's vermelden. Ze kunnen bepaalde persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden in je cv indirect bevestigen.

2. Analyseer vacatures Voer daarom een gedegen vacatureanalyse uit. Komen de gevraagde competenties overeen met de vaardigheden die jij te bieden hebt?

Het kan nooit kwaad om de bedrijfswebsite eens door te nemen. Beslis je daarna om niet te solliciteren, dan heb je jezelf tijd en energie bespaard.

3. Zet je cv op scherp Hou je cv gestructureerd en overzichtelijk, door bulletpoints te gebruiken en accenten te leggen.

Overdrijf niet met typografische truken zoals vette, onderlijnde of schuine tekst, dat maakt het geheel te druk.

Over de auteur Barbara De Jonghe is loopbaanadviseur.

Ze voorziet in loopbaanbegeleiding, outplacementbegeleiding en sollicitatietraining.

Ook je cv eens onder handen laten nemen? Mail het naar cv-check@vacature.com.

Gemeente Brasschaat is gelegen ten noorden van Antwerpen, in een streek waar ieder seizoen wel iets te beleven valt. Een waar paradijs voor wandelaars en fietsers. Ideaal om te onthaasten op een boogscheut van de grootstad Antwerpen.

Momenteel wordt een groot veranderingsproces doorgevoerd in de administraties van gemeente en OCMW. Een verregaande integratie tussen gemeente- en OCMW-diensten met als doel te komen tot 1 lokale administratie voor beide besturen, heeft reeds geleid tot de vorming van gezamenlijke facilitaire diensten (technische, ICT, personeel, informatie e.a.). Proces re-engineering, -automatisatie en een toekomstig nieuw gezamenlijk administratief centrum, moeten leiden tot een hedendaagse dienstverlening.

Wil je graag je schouders zetten onder de verdere ontwikkeling van deze bruisende gemeente met meer dan 37 000 inwoners, dan zijn wij op zoek naar jou!

Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v):

beleidsadviseur - veranderingsmanager Als onafhankelijk stafmedewerker, rechtstreeks rapporterend aan de secretarissen van gemeente en OCMW, ontwikkel je een visie op de gemeentelijke organisatie en adviseer je omtrent de werking van de lokale diensten (reorganisatietrajecten, kwaliteitsmanagement, automatisering van processen …).

Je bent de trekkende kracht achter de projecten voor gemeente en OCMW (bv. ombouw naar een klantgerichte dienstverlening) en zorgt bij de uitrol van deze projecten voor een synergetische werking binnen en tussen de gemeente en het OCMW. Bij het opbouwen van trajecten werk en denk je organisatiebreed en beleidsdomein overschrijdend in functie van een toekomstige algemeen leidinggevende rol in de gemeente– en OCMW-administratie.

Je combineert een masterdiploma met 4 jaar ervaring binnen de afgelopen 6 jaar in een leidinggevende functie op hoog niveau in de privésector, als zelfstandige of bij een openbaar bestuur. Je kan een gemeenschappelijke basis creëren binnen de organisatie en gaat op een gerichte manier met weerstanden om. Ervaring met Business Proces Re-engineering strekt tot aanbeveling.

beleidsmanager personeel en organisatie Je bent verantwoordelijk voor de algemene coördinatie van het beleidsdomein personeel en organisatie. In nauwe samenwerking met de andere leden van het managementteam zet je een toekomstgerichte visie inzake HR- en organisatiebeleid neer in de praktijk. Vanuit die visie werk je aan het voortdurend optimaliseren van de structuren, de teamwerking en de processen. Zo garandeer je dat de dienstverlening van jouw beleidsdomein naadloos aansluit bij de noden van de organisatie. Je neemt een actieve rol op in een aantal uitdagende veranderingstrajecten waar de gemeente en het OCMW voor staan, o.a. de implementatie van een eigentijds Human Resources Management. Je coacht en ondersteunt je rechtstreekse medewerkers. Je bent lid van het managementteam en rapporteert aan de gemeentesecretaris en de OCMW-secretaris.

Je combineert een masterdiploma met 4 jaar ervaring binnen de afgelopen 6 jaar in een leidinggevende functie in de privésector, als zelfstandige of bij een openbaar bestuur.

diensthoofd interne organisatie Je leidt de dienst interne organisatie en coördineert de werking van het secretariaat, het informatiebeheer, de bodetaken en het onthaal. Je bent verantwoordelijk voor het opmaken en verzenden van de agenda van het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad en je controleert de notulen. Je beheert de verzekeringsdossiers en je bent verantwoordelijk voor de bijhorende budgetten. Daarnaast formuleer je beleidsvoorstellen voor je dienst en voer je beleidsbeslissingen uit. Je coacht en evalueert je medewerkers. Je rapporteert aan de beleidsmanager personeel en organisatie en aan de gemeentesecretaris.

Je hebt een masterdiploma of je voldoet aan de bevorderingsvoorwaarden (je hebt een diploma hoger secundair onderwijs en ten minste 4 jaar niveauanciënniteit in een graad van niveau C en/of B bij gemeente Brasschaat en je laatste evaluatie is gunstig).

Wat bieden wij?

• Voor de beleidsadviseur-veranderingsmanager (niveau A5): voltijds contract voor de duur van het project (2 jaar), 50 503 euro bruto per jaar (bij 4 jaar ervaring).

• Voor de beleidsmanager personeel en organisatie (niveau A4): voltijdse statutaire benoeming, 45 919 euro bruto per jaar (bij 4 jaar ervaring).

• Voor het diensthoofd interne organisatie (niveau A1): voltijdse statutaire benoeming, 35 143 euro bruto per jaar (bij 0 jaar ervaring).

Daarnaast bieden wij extralegale voordelen: maaltijdcheques 6 euro, hospitalisatieverzekering, terugbetaling openbaar vervoer, fietsvergoeding.

Heb je interesse en wil je solliciteren?

Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en dit uiterlijk op 21 oktober 2013 ingevuld terug te sturen naar brasschaat@searchselection.com of Search & Selection, t.a.v. Tom Bertens, Amerikalei 213, 2000 Antwerpen met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert. Bij het kandidaatstellingsformulier voeg je een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden). De uitgebreide functieomschrijvingen vind je ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of je kan deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00. Onvolledige kandidaturen zullen niet worden aanvaard.

De selecties voor deze functies zullen plaatsvinden in november en december 2013.

www.jobpunt.be

Op zoek naar een job in ICT? Ontdek alle ICT-jobs en solliciteer meteen online

ONDERZOCHT TEKST EVELIEN MAES

De 10 meest waardevolle merken ter wereld Bepaalde merken zijn meer waard Apple dan andere. Om dat te bepalen doet Interbrand jaarlijks een onderzoek naar onder andere de reputatie, concurrentiepositie en financiĂŤle gezondheid van diverse multinationals.

Uit de rangschikking van 2013 blijkt dat technologiereus Apple de oermultinational Coca-Cola van de troon stoot als meest waardevolle merk ter wereld.

Volgens Interbrand is Apple het laatste jaar 28 procent meer waard geworden en is het nu bijna 100 miljard dollar waard.

Ook Google steeg sterk en is nu 34 procent meer waard dan een jaar geleden.

Er zijn ook sterke dalers. Het meest opvallend is Nokia, dat maar liefst 65 procent van zijn merkwaarde kwijtspeelde. Ook Nintendo (-14 procent), MTV (-12 procent), Dell (-10 procent) en Canon (-9 procent) zitten in het verliezende kamp.

+28%

Google +34%

Coca-Cola +2%

IBM +4%

Microsoft +3%

01 02 03 04 05

Bron: Interbrand Best Global Brands 2013

06

GE

07

McDonald’s

08

Samsung

09

Intel

10

+7%

+5%

+20%

-5%

Toyota +17% Bekijk ook de volledige top 100 op de site van Interbrand

POLL VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOET JO CORNU ZIJN MANDATEN BUITEN DE NMBS OPGEVEN? De toekomstige gedelegeerd bestuurder van de NMBS, Jo Cornu, ligt onder vuur wegens cumul. Hij weigert categoriek om zijn bestuursmandaten bij KBC, Agfa-Gevaert en Belgacom te laten vallen en zich fulltime op de NMBS te concentreren. Met al zijn mandaten samen verdiende Cornu vorig jaar 232.000 euro.

Vind jij dat de spoorbaas het bij één mandaat moet houden?

JA

NEEN VOLGENDE WEEK

Moeten ontslagnemende parlementsleden een vertrekpremie krijgen?

Stem nu!

Onze klant is een belangrijk

HR-Director (strategisch, operationeel, inspirerend)

groot voedingsbedrijf,

gevestigd in de regio

Ieper-Roeselare-Kortrijk.

In het kader van de

sterke internationale

expansie rekruteren

we voor onmiddellijke

indiensttreding een

bekwaam en ervaren (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Functie:  Je bouwt proactief mee aan de formulering van de bedrijfsstrategie en vertaalt deze naar implicaties voor personeelsaangelegenheden.  Je volgt tendensen en HR-metrics op en bent verantwoordelijk voor het algemeen HR strategisch beleid.  Je signaleert mogelijke conflicterende initiatieven en stelt haalbare en rendabele alternatieven voor.  Je vertaalt het meerjarenplan- en personeelsbeleid in te realiseren doelstellingen.  Je stelt het activiteitenplan, inclusief kostenbudget op.  Je vertegenwoordigt de belangen van het personeelsbeleid binnen de directie en bewaakt en verbetert het employer brand.  Je werkt processen, systemen en procedures uit zodat het bedrijf over de noodzakelijke human resources met de vereiste competenties beschikt.  Je stelt de personeelsbegroting op en beheert en beheerst deze optimaal.  Je streeft naar een positief sociaal klimaat tijdens onderhandelingen over het arbeidsreglement en contacten met syndicale overlegorganen.  Je motiveert en stuurt HR-medewerkers aan en brengt het HR-beleid naar een hoger niveau.  Je rapporteert aan de CEO. Profiel:  Je beschikt over een master of bachelor diploma, bij voorkeur in de psychologie, human resources, rechten of economie.  Je kan minstens 10 jaar expertise voorleggen en hebt aantoonbare ervaring binnen een productie­omgeving, bij voorkeur in de voedings­industrie of aanverwante sector.  Je bent een teamplayer met een hands-on mentaliteit en creatief in oplossingen.  Je werkt enthousiast en resultaat­gericht binnen een internationale context.  Je bent in staat een overtuigende visie te ontwikkelen en vlot in netwerken.  Je bent sterk communicatief en luistert echt naar mensen. Onderhandelen is voor jou geen probleem.

Aanbod: Je komt terecht in een bedrijf waar men kwaliteit en efficiëntie vooropstelt. We bieden je een competitief salarispakket, in overeenstemming met je ervaring en persoonlijke inzet.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv en recente digitale pasfoto naar info@ago.bz.

Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur.

Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Logistics

RENT-A-PORT is een jong, dynamisch en innovatief Engineering en Investeringsbedrijf inzake Haveninfrastructuur met belangrijke activiteiten in Afrika, het Midden Oosten en Vietnam. Voor onmiddellijke aanwerving (m/v) zoekt Rent-A-Port: Vietnam

FINANCIAL CONTROLLER

FUNCTIE Als Financial Controller zorg je, in team met uw Vietnamese collega’s, voor de financiële beoordeling van de projecten. Je maakt de budgetten en de forecasts op alsook de financiële rapporteringen d.m.v. state of the art analyses en KPI’s. Je garandeert een financial controlling van de diverse projecten. Je ondersteunt managementbeslissingen d.m.v. de opvolging van de diverse financiële parameters en je analyseert transacties gerelateerd aan investeringen en merger & acquisitions. Daarnaast controleer en optimaliseer je interne procedures.

Vietnam

PROFIEL Consultancy

• master in finance of evenwaardig door ervaring; • belangstelling voor merger& acquisitions activiteiten; • minimum 5 jaar buitenlandse werkervaring, met respect voor teamwork; • vlotte beheersing van het Engels; • je bent bereid je voor minstens 5 jaar te vestigen in Hai Phong; • interesse en respect voor de lokale cultuur.

INGENIEUR WEGENBOUW / NUTSLEIDINGEN

FUNCTIE

PROFIEL

Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, planning en uitvoering van de jouw toevertrouwde projecten. Je verzorgt de project opstart, je werkt alternatieven uit en finaliseert de uitvoeringsplannen. Je staat in voor de dagelijkse leiding en het toezicht op de werven. Je optimaliseert de planning en de uitvoering van de werken. Je waakt over de rendabiliteit en de kwaliteit van de projecten. Je verzorgt de oplevering en nazorg.

• industrieel of burgerlijk ingenieur of gelijkwaardig door ervaring; • specialisatie in de wegenbouw en/of het leggen van nutsleidingen (water, gas, elektriciteit); • minimum 5 jaar werkervaring in België of in het buitenland; • vlotte beheersing van het Engels; • je bent bereid je voor minstens 5 jaar te vestigen in Hai Phong.

Nigeria

UITVOERDER BOORWERKZAAMHEDEN

FUNCTIE

PROFIEL

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse technische en organisatorische begeleiding van de boorwerkzaamheden met nadruk op veiligheid, kwaliteit, planning en kosten. Je bewaakt de voortgang van het werk en je realiseert een continue verbetering op het vlak van veiligheid, kwaliteit en kostenbeheersing d.m.v. optimalisatie van de werkmethodes. Je zet de boorresultaten in correcte boorstaten en exacte locaties om.

• • • •

(opleiding) A2 of gelijkwaardig; minimum 5 jaar buitenlandse werkervaring; kennis over topografie is een pluspunt; je bezit een hoge graad van zelfstandigheid, probleemoplossend vermogen en inventiviteit, vereist voor het efficiënt kunnen functioneren in “the middle of nowhere”; • vlotte beheersing van het Engels; • bereid om te werken in moeilijke omstandigheden met weinig comfort.

HET AANBOD VAN RENT-A-PORT: • een aantrekkelijke vergoeding verbonden aan het expat statuut en gratis huisvesting en food allowance; • vergoeding reiskosten en DOSZ verzekering en repatriëringsverzekering.

Wens je je carrière een internationale wending te geven of verder uit te bouwen in overzeese gebieden? Stuur je gedetailleerd CV met motivatiebrief naar Rent-A-Port (Haverstraat 1, B-2000 Antwerp, Belgium) tav Marc Plancke, dienst rekrutering, of email naar marc.plancke@rentaport.be. Surf ook naar www.rentaport.be en ontdek de ongemeen boeiende activiteiten van een wereldspeler op het vlak van haveninfrastructuur.

INTERVIEW TEKST RAFAL NACZYK

“Generalisten zullen verdwijnen” Vier keer per jaar publiceert rekruteringsbedrijf Robert Walters de ‘European Job Index’, waarin het volume van vacatures in verschillende sectoren onder de loep wordt genomen. In België daalde het aantal vacatures met negen procent in het tweede kwartaal. Ook Nederland zag een daling (min zeven procent), in Frankrijk bleef het aantal vacatures op niveau. Stichter en algemeen directeur Robert Walters aan het woord.

INTERVIEW

Op zijn 58ste staat Robert Walters’ naam op de gevel van 53 agentschappen in 24 landen. De Brit ziet een nieuwe trend op de arbeidsmarkt: alleen wie zich fel specialiseert zal nog meekunnen.

Volgens de laatste European Job Index verschillen de rekruteringsinspanningen sterk tussen de verschillende Europese landen. Zo is men in Nederland fel op zoek naar taxprofielen, terwijl in Frankrijk de marketing het heel goed doet. Hoe verklaart u die verschillen?

“Die zijn te wijten aan macro-economische factoren die verschillen tussen de landen onderling. Wat we wel zien: overal stijgt het vertrouwen. Dat merken we steeds meer in onder andere de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk. Duitsland gaat er ook goed op vooruit, net als Australië.

En zelfs Japan komt er bovenop: er zijn sinds jaren niet zoveel aanwervingen geweest. We zien het in al onze afdelingen.

Zelfs in Spanje, waar de crisis de aanwervingen behoorlijk drukte, merken we verbetering.”

U zit veertig jaar in het vak, dus u hebt meerdere economische crisissen gekend. Zonder een glazen bol te hebben, wat voorspelt u voor de volgende maanden?

“De mensen zijn de crisis moe.

Tijdens een crisis probeert iedereen vooral zijn huidige job te behouden, maar na vier of vijf jaar afwachten is het niet meer mogelijk om in een functie te blijven die je eigenlijk niet ligt. Vaak zien we dat wanneer één persoon de deur op een kier zet, het hele bedrijf in beweging zet.

Er komt een sneeuwbaleffect.

Eén vertrek kondigt er vaak een hele reeks andere aan.”

“Wanneer bedrijven dan zien dat concurrenten aanwerven, kunnen ze niet achterblijven.

Anders lopen ze het risico om het toptalent aan hun neus te

INTERVIEW

“Het vertrouwen keert weer.

De recessie vertoont eindelijk tekenen van erosie.”

zien voorbijgaan. In veel opzichten zitten we nu op het punt waarop iedereen voelt dat het tijd is om te veranderen. Ik ben nogal behoudsgezind, maar het vertrouwen keert weer. En dat is in ons beroep de beste graadmeter. Ik denk dat de recessie eindelijk tekenen van erosie vertoont.”

Continentaal Europa zet koers naar hyperspecialisatie. Zal er een steeds grotere kloof komen tussen experten en generalisten?

“In alle sectoren worden de functies steeds gespecialiseerder en ingewikkelder. Dat is in het bijzonder het geval voor de banken: functies als risicobeheer, compliance, audit … vragen steeds meer heel specifieke competenties. We zien dit ook in andere sectoren, human resources bijvoorbeeld. Op termijn zal het generalistenprofiel verdwijnen.”

In België keren veel professionals zich af van de financiële diensten, om naar de industrie te trekken. Zijn vaardigheden die je leert in de bankensector makkelijk

overdraagbaar naar andere sectoren?

“Vanaf vier jaar ervaring in de bankensector wordt het moeilijk om dat milieu te verlaten. De bankensector is erg specifiek, met een eigen aanpak en ethische principes.

Hoe meer ‘senior’ men wordt, hoe gespecialiseerder en hoe moeilijker het wordt om andere oorden op te zoeken.

Uitzonderingen op de regel zijn treasuryprofielen, accountants en risicobeheerders. Dergelijke functies zijn ook fel bevraagd in de industrie.”

Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Vind hem op vacature.com/jobs

Inventi staat voor het totaaldenken in verkoop en focust zich op vier disciplines om en rond verkopen: Organisatie, Training, Selectie en Visualisatie.

De klanten zijn KMO’s, grote bedrijven en multinationals die vaak in aanraking komen met complexe verkoopprocessen. Het werkgebied is de Benelux en Europa. Het training- en communicatiecenter van Inventi bevindt zich in het hartje van het historisch centrum van Antwerpen.

Om de groei te onderbouwen wil Inventi uitbreiden met een m/v

Consultant - Trainer Jong talent met ervaring in de verkoop Functie

Profiel

• Tijdens een intensief traject van minimaal 2 jaar wordt u

Bedrijfseconomische inzichten, kennis en ervaring zijn belangrijk.

begeleid en gecoacht om zelfstandig opdrachten te kunnen

Dit kan zowel vanuit een hogere technische opleiding als een

uitvoeren.

economische of academische achtergrond. U bent in staat om te

• In de aanvangsperiode zijn uw taken:

onderhandelen op hoog niveau.

1. het aanleren van de unieke aanpak en methode van Inventi

Het werken met verkopers en verkoopmanagers, hen coachen

2. het uitbreiden van de klantenportefeuille door prospectie

en strategisch meedenken, boeit u enorm. Door de toenemende

3. relatieonderhoud met bestaande klanten

internationalisering van de activiteiten van Inventi is een sterke

4. het opzetten van marketingacties en netwerkactiviteiten

meertaligheid een absolute troef.

5. het ondersteunen van de andere consultants in de uitvoering van hun opdrachten • Het doel is dat u na uw inwerkperiode zelfstandig zowel selecties als commercieel maatwerkopdrachten kan uitvoeren.

• Het unieke van deze functie is de combinatie consultant-trainer.

Een trainer bij Inventi is iemand die zich verdiept in de business van de klant en begrijpt hoe de klant denkt en waar de klant naartoe wil. Van daaruit ontwikkelt hij samen met de klant een concept om het rendement van de verkoopafdeling sterk te verhogen.

Inventi Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen www.inventi.be Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon.

Aanbod

Geboeid door deze functie

Een moderne en professionele werkomgeving waar ruimte is voor

Bel dan voor een kennismakingsgesprek naar Roger Helsen

ontwikkeling en zelfontplooiing. Wij voorzien een salarisgroeiplan

op het nummer +32 474 50 19 84 of tijdens de kantooruren

op drie jaar en indien u zich ontplooit tot een succesvol trainer-

naar + 32 3 223 68 68 of gebruik de onderstaande knop.

consultant, kan u ook partner worden. U krijgt continue vorming en opleiding om u te ondersteunen in de groei naar de functie van volwaardig consultant.

Interesse? Solliciteer nu!

Consultants in verkoop en verkoopmanagement - www.inventi.be

VRAAG VAN DE WEEK TEKST ERIK LEENDERS

“Mijn collega chat de hele dag op Facebook. Wat kan ik doen?”

Dat is inderdaad een heel vervelende en stresserende situatie.

Je hebt zeker een aantal opties, maar de keuze is aan jou. Ik geef je een aantal mogelijkheden en de volgorde geeft je een idee van mijn voorkeur.

Het advies van Erik Leenders, managing partner bij Itinera

Spreek in eerste instantie je collega aan vanuit nieuwsgierigheid en stel vragen over hetgeen je ziet. Deel met hem wat het bij jou doet als je hem ziet en hoort typen terwijl er zoveel werk is en leg hem uit wat je van hem verwacht als collega, zoek samen naar een gepaste manier van samenwerken.

Mocht er na dit gesprek geen wijziging komen in zijn houding en gedrag, kan je hem er nogmaals over aanspreken, herhaal de boodschap en vooral ook dat je merkt dat er niets verandert en wat dit jou doet.

OPROEP Heb jij een vraag voor onze HR-specialisten over je job, of over je carrière?

Laat het ons weten

In laatste instantie zou ik naar je chef stappen en hem de situatie uitleggen. Persoonlijk vind ik dit de allerlaatste stap omdat je hebt vastgesteld dat hij niet of nauwelijks reageert op je feedback. Je kan natuurlijk ook als eerste stap naar je chef stappen, maar volgens mij riskeer je dan de basis te leggen voor een gespannen relatie met je collega. Dat zal vermoedelijk heel wat stress met zich meebrengen.

Ik ben er van overtuigd dat een open communicatie tussen collega’s niet alleen heel wat problemen en ergernissen uit de weg ruimt maar ook de sfeer, de stress en de motivatie op de werkvloer ten goede komt.

Elke week geeft een rekruteringsspecialist of een HR-autoriteit hier een antwoord op een lezersvraag over jobs en carrière.

Ben jij zo’n zeldzame vogel?

Wij zijn op zoek naar vogels van diverse pluimage: Het vogeltje zingt zoals het gebekt is‌.

Product Manager Jobconversieus Community Managerus Product Manager Mobile Applicationsus Manager B2B E-Salesus

LECTRR

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Een event dat je niet mag negeren.

Conversation Management: ook voor uw organisatie een meerwaarde?

17 oktober 2013

AD signature

LOGO - solo/briefhooding

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

Overzicht van alle jobs op Vacature.com Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacature.com. Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht.

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox? Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent.

SALES MARKETING ICT ENGINEERING FINANCE EXECUTIVE HR MEDICAL ADMINISTRATION TECHNICAL

BEDRIJF

JOBID

SALES

1 Account manager (V/M) regio Antwerpen/Brabant (senior of zeer gedreven junior) in Berchem Bsearch-Regionet bvba

12512973

2 Account Managers (m/v) regio Antwerpen in Kruishoutem Xwift

12512992

Account Manager voor de OEM markt in Lummen Ucare - career solutions

12512449

Account Manager Zone02/ - De Persgroep Publishing in Brussel DE PERSGROEP PUBLISHING

12512170

AREA SALES MANAGER in SINT-NIKLAAS UNICARRIERS BELGIUM via HUDSON BELGIUM.

12512604

BENELUX SALES in Walloon Brabant Anoniem via RB Selection

12513137

DIRECT SALES MEDEWERKER in BRUSSEL Mediafin

12512599

DISTRICT SALES MANAGER in EREMBODEGEM GATES CORPORATION via HUDSON BELGIUM.

12512585

Junior Account Manager BeNeLux in Weert Ucare - career solutions

12512445

Junior Medewerker SAP Team in Brussel Sita (Main)

12512221

Key accountmanager BeLux in Oost-Vlaanderen Dawn Foods

12512805

MANAGER SERVICE STATION in Antwerpen Total Belgium Gestion Direct

12512892

Medisch en farmaceutisch afgevaardigde Gent Noord/Kust in SOHEIT

TINLOT

Laboratoires Phacobel

12512103

REGIONAL ACCOUNT MANAGER in West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen,

Limburg, Vlaams-Brabant, Luxemburg, Luik, Namen, Henegouwen, Waals-Brabant, Brussel

ANONIEM via HUDSON BELGIUM.

12512577

Sales Engineer in Antwerpen MAN Diesel

12512274

BEDRIJF

JOBID

Sales Manager in Oost-Vlaanderen RetailAngels

12513028

Sales medewerker met een passie voor HR in Gent ICT Services

12512122

SALES REPRESENTATIVES in Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Vlaams-Brabant, Henegouwen, Waals-Brabant

TOYOTA MATERIAL HANDLING BELGIUM via De Putter

12512447

Teamcoach Internal Sales SMB in Antwerpen Telenet.

12513235

Technical Project Manager Vlaanderen in Mechelen Fischer via Orpsy

12513067

Technisch Commercieel Medewerker Binnendienst in Groot-Bijgaarden Hocke

12512294

TRADER in IZEGEM VANDEN AVENNE via Ago International

12512605

TRAINER-CONSULTANT in ANTWERPEN INVENTI via Inventi

12512597

BEDRIJF

JOBID

MARKETING BENELUX SALES in Walloon Brabant Anoniem via RB Selection

12513137

Customer Marketing Manager Consumer Lifestyle in Brussel Philips Consumer

12512710

Marketeer DreamLand in Halle Colruyt Group

12513236

Sr Strategic Category Buyer Media in Brussel Solvint Supply Management

12512831

BEDRIJF

JOBID

ICT .NET Developer in Antwerpen SD Worx (main)

12512390

Application Expert BSS Customer Management in Antwerpen Telenet.

12512176

Application support/ Field Engineer in Antwerpen Asecrit

12513193

Business Analyst in Brussel centrum WINBEE

12512914

BUSINESS INTELLIGENCE ANALYST in EREMBODEGEM GATES CORPORATION via HUDSON BELGIUM.

12512586

Business processanalyst Mens in Halle Colruyt Group

12512420

C# ontwikkelaar in Antwerpen Asecrit

12513196

COBOL analist-programmeur in Antwerpen SD Worx (main)

12512399

CONSULENT E-BESLUITVORMING in Geel CIPAL via Jobpunt Vlaanderen

12512580

DBA Developer in Antwerpen Asecrit

12513197

DIENSTHOOFD INTERNE ORGANISATIE in BRASSCHAAT GEMEENTE BRASSCHAAT via Jobpunt Vlaanderen

12512588

FINANCE in Hasselt MOTMANS-VAN HAVERMAET via MOTMANS-VAN HAVERMAET

12512448

FUNCTIONELE ANALISTEN in Geel CIPAL via Jobpunt Vlaanderen

12512581

ICT User Support Assistant in West-Vlaanderen JETAIR

12513247

JAVA ENTERPRISE ONTWIKKELAARS in Geel CIPAL via Jobpunt Vlaanderen

12512582

Junior Developer - Marche-en-Famenne in Marche-en-Famenne Sopra Banking Software Belgium

12513270

BEDRIJF

JOBID

Junior IT Consultants - Luxembourg in Luxembourg Sopra Banking Software Belgium

12513272

Junior Medewerker SAP Team in Brussel Sita (Main)

12512221

Junior Technology Consultants in Brussels Sopra Banking Software Belgium

12513269

Manager dienst PMO en Project Management in Brussel AZURO

12512991

Network Engineer in Antwerpen SD Worx (main)

12512398

ONTWIKKELAARS BROCADE LIBRARY SERVICES in Geel CIPAL via Jobpunt Vlaanderen

12512579

Principal Security Consultant (Expert) in Antwerpen Telenet.

12513059

PROJECT MANAGER IT in Groot-Bijgaarden Hocke

12512280

Senior Analyst/Developers (Java in Brussels ONDD / Ducroire - Delcredere SA/NV

12512503

Senior consultant MS Dynamics AX in Maldegem Adifo

12512479

Service Portfolio Manager in Brussels ONDD / Ducroire - Delcredere SA/NV

12512657

Software Development Manager in Brussels ONDD / Ducroire - Delcredere SA/NV

12512520

SQL consultant mkv SSIS, SSAS, SSRS in Antwerpen Asecrit

12513194

Team Leader met kennis van ABAP in Antwerpen Asecrit

12513198

Technisch Analist in Antwerpen SD Worx (main)

12512899

Webmaster in Brussels Brussels Airlines

12513287

BEDRIJF

JOBID

ENGINEERING ARCHITECT in Groot Bijgaarden Building Study Architecture B.S.A

12512286

INGENIEUR WEGENBOUW NUTSLEIDINGEN in missing value RENT A PORT

12512602

MAINTENANCE ENGINEER (M/V) in Vlaams-Brabant, Luxemburg, Luik, Namen, Henegouwen, Waals-Brabant, Brussel

Puratos

12512966

Mechanical Design Engineer (End-to-End) in West-Vlaanderen BARCO Kortrijk-Kennedypark

12512351

POWER SYSTEM SOFTWARE DEVELOPER in Gent / Brussel Tractebel Engineering (GDF SUEZ)

12512484

Process Development Engineer in Turnhout Philips Lighting

12512575

Project Manager Herstelling-Vernieuwing in Brussel STIB-MIVB

12513346

Projectingenieur Elektriciteit in Oost-Vlaanderen MULTI N.V.

12513363

Projectleider Stabiliteit - VAC13070 in Oost-Vlaanderen MULTI N.V.

12513374

Projectmanager bouw (uitvoering) in Oost-Vlaanderen MULTI N.V.

12513372

Projectmanager HVAC in Brussel MULTI N.V.

12513365

QHSE-Strategist in Oost-Vlaanderen EcoSelect via EcoSelect

12512913

Specialist QA GxP (QA R in Walloon Brabant GlaxoSmithKline

12512208

SQA engineer (supplier auditor) voor metalen en niet-metalen producten - Infrabel (M/V) (Ref.: I431) in Brussel NMBS - SNCB

12512717

Supervisor Elektriciteit en Instrumentatie in Antwerpen Total Raffinaderij Antwerpen

12512869

BEDRIJF

JOBID

Technisch/commerciële Engineer met ervaring in turbines in Lillo Cofely Fabricom (GDF Suez)

12512685

Validation Engineer M/V (Lommel) in Lommel ZF Wind Power

12512889

BEDRIJF

JOBID

FINANCE (JUNIOR) CONSULTANT PERSONAL TAX COMPLIANCE in Flemish Brabant Deloitte

12512764

(SENIOR) MANAGER - PERSONAL TAX in Antwerp Deloitte

12512297

Accounting manager in Halle Colruyt Group

12512199

Accounting manager voor de dienst leveranciersboekhouding in Halle Colruyt Group

12512212

Administratief en boekhoudkundig medewerker (NL, FR, EN) in

Antwerpen

Anonyme

12512471

BELEGGINGSADVISEUR in OUD-TURNHOUT LEXIUS via Goelen Personeelsadvies

12512598

BELEIDSADVISEUR-VERANDERINGSMANAGER in BRASSCHAAT GEMEENTE BRASSCHAAT via Jobpunt Vlaanderen

12512589

BENELUX SALES in Walloon Brabant Anoniem via RB Selection

12513137

Boekhoud(st)er voor algemene en analytische boekhouding in Antwerpen VOKA - Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland

12512849

Business Controller Industrial Operations in Brussel Sita (Main)

12512477

Client Advisor Assistant (m/f) in Brussels UBS Belgium, Branch of UBS (Luxembourg) SA

12513130

Compliance Officer in Brussels Electrabel (GDF SUEZ)

12512467

Cost controller e-commerce in Halle Colruyt Group

12512136

Credit Risk Manager in Brussel Electrabel (GDF SUEZ)

12512463

FINANCE in East Flanders Deloitte

12512283

FINANCE in Hasselt MOTMANS-VAN HAVERMAET via MOTMANS-VAN HAVERMAET

12512448

BEDRIJF

JOBID

FINANCIAL CONTROLLER in missing value RENT A PORT

12512601

Group Accounting Analyst in Halle Colruyt Group

12512207

Internal auditor in Halle Colruyt Group

12512210

JUNIOR ACCOUNTANT - Jette in Flemish Brabant Deloitte

12512295

Junior accountant AR (accounts receivable) in Halle Colruyt Group

12512203

KBC Senior Financial Analyst – IFRS Centre of Excellence in Brussels KBC (main)

12513112

ORMIT Multi-Company Programme in Brussel ORMIT Belgium

12513055

Project Accountant in Antwerpen MONSANTO EUROPE

12513186

SENIOR ACCOUNTANT - Brugge in West Flanders Deloitte

12512763

SENIOR ACCOUNTANT - Hasselt in Limburg Deloitte

12512287

Senior bedrijfsanalist Spar Retail in Halle Colruyt Group

12512214

SENIOR CONSULTANT / MANAGER CORPORATE FINANCE ADVISORY in Flemish Brabant Deloitte

12512298

Senior Manager, Supply Chain in Wavre GlaxoSmithKline

12512558

SENIOR REWARD MANAGER in GENT HUDSON via HUDSON BELGIUM.

12512596

Underwriting and Account Management Analyst in Brussel ONDD / Ducroire - Delcredere SA/NV

12512498

BEDRIJF

JOBID

EXECUTIVE Directeur (m/v) A+ Architecture in Belgium in Brussel ICASD

12512854

DIRECTEUR ENTITEIT WEST-VLAANDEREN in West-Vlaanderen DE LIJN via Jobpunt Vlaanderen

12512583

DIRECTEUR/DIRECTRICE ECOLE COMMUNALE in Rhode-Saint-Genèse GEMEENTE SINT-GENESIUS-RODE

12512644

FINANCE in Hasselt MOTMANS-VAN HAVERMAET via MOTMANS-VAN HAVERMAET

12512448

BEDRIJF

JOBID

HR BELEIDSMANAGER PERSONEEL in BRASSCHAAT GEMEENTE BRASSCHAAT via Jobpunt Vlaanderen

12512590

Business processanalyst Mens in Halle Colruyt Group

12512420

COORDINATOR A-TEAM in WILLEBROEK WATERWEGEN EN ZEEKANAAL via Jobpunt Vlaanderen

12512608

Employees Recruitment Officer in Brussel STIB-MIVB

12513343

Insurance in Vlaams-Brabant Vlaamse Media Maatschappij

12512481

PAYROLL in Dilsen-Stokkem Z Safety Services

12512552

Recrutering in zaventem RetailAngels

12512871

Sales Manager in Oost-Vlaanderen RetailAngels

12513028

SENIOR HR CONSULTANT in West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg,

Vlaams-Brabant, Luxemburg, Luik, Namen, Henegouwen, Waals-Brabant, Brussel

HUDSON via HUDSON BELGIUM.

12512595

Sociaal Assistent(e) in Brussel Cofely Fabricom (GDF Suez)

12512469

Teammanager HR Service Center in Antwerpen SD Worx (main)

12512881

BEDRIJF

JOBID

MEDICAL Apotheekafgevaardigde in Baillonville Tilman sa

12512368

Arbeidsgeneesheer in Oost-Vlaanderen Securex

12512918

BEDRIJF

JOBID

ADMINISTRATION (JUNIOR) MANAGEMENT ASSISTANT - Audit in Flemish Brabant Deloitte

12512291

(JUNIOR) MANAGEMENT ASSISTANT - Consulting in Flemish Brabant Deloitte

12512290

(NOTARIEEL) JURIST/LICENTIAAT(E) EN/OF MASTER IN HET NOTARIAAT, MET OF ZONDER ERVARING in Gent Notaris Poppe Harold via Notariat - Notariaat (Credoc)

12512366

Administratief en boekhoudkundig medewerker (NL, FR, EN) in

Antwerpen

Anonyme

12512471

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (M/V) in Sint-Pieters-Leeuw Geassocieerde Notarissen Van Oudenhove

12512678

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (M/V) in Brussel Van Halteren

12512883

ALLROUND MEDEWERKER (M/V) in Assenede Notaris Verstraeten Jan via Notariat - Notariaat (Credoc)

12512875

BELEIDSADVISEUR-VERANDERINGSMANAGER in BRASSCHAAT GEMEENTE BRASSCHAAT via Jobpunt Vlaanderen

12512589

Client Advisor Assistant (m/f) in Brussels UBS Belgium, Branch of UBS (Luxembourg) SA

12513130

Client Management Assistant in Brussel Bank Degroof

12512740

COORDINATOR A-TEAM in WILLEBROEK WATERWEGEN EN ZEEKANAAL via Jobpunt Vlaanderen

12512608

Customer Service Agent in Mechelen Schenker

12512242

DIENSTHOOFD INTERNE ORGANISATIE in BRASSCHAAT GEMEENTE BRASSCHAAT via Jobpunt Vlaanderen

12512588

Health and Safety Specialist “Gezondheids- en veiligheidsspecialist” in

Brussel

Abercrombie

12513280

ICT - Business Project assistant in West-Vlaanderen JETAIR

12513148

BEDRIJF

JOBID

Insurance in Vlaams-Brabant Vlaamse Media Maatschappij

12512481

Junior Medewerker SAP Team in Brussel Sita (Main)

12512221

JURIDISCH MEDEWERKER/DOSSIERBEHEERDER/NOTARIEEL JURIST (M/V) in Antwerpen Notarissen Van Tricht

12512931

NOTARIEEL JURST (M/V) in Schilde Notaris Poelemans Karin via Notariat - Notariaat (Credoc)

12513199

PAYROLL in Dilsen-Stokkem Z Safety Services

12512552

Teammanager HR Service Center in Antwerpen SD Worx (main)

12512881

BEDRIJF

JOBID

TECHNICAL Bodem adviseur / consultant / onderzoeker in Vlaams-Brabant EcoSelect via EcoSelect

12512916

CONTROLEUR DER WERKEN in KRUIBEKE GEMEENTE KRUIBEKE

12512593

Fire Safety Engineers in East Flanders Tractebel Engineering (GDF SUEZ)

12512654

MAINTENANCE ENGINEER (M/V) in Vlaams-Brabant, Luxemburg, Luik, Namen, Henegouwen, Waals-Brabant, Brussel

Puratos

12512966

Maintenance Supervisor in Antwerp Coca-Cola Enterprises

12512734

Management Systems Coordinator in Antwerp Coca-Cola Enterprises

12512743

Manager, Validation (Quality Systems R in Walloon Brabant GlaxoSmithKline

12512355

Productieleider Chocolade in Antwerpen Cargill.

12513335

Project Manager Herstelling-Vernieuwing in Brussel STIB-MIVB

12513346

Projectleider schilderwerken in Dendermonde USG Marketing, Communication

12512742

QA Expert Audit for R in Walloon Brabant GlaxoSmithKline

12512227

QHSE-Strategist in Oost-Vlaanderen EcoSelect via EcoSelect

12512913

QUALITY COORDINATOR in DESTELDONK GATES CORPORATION via HUDSON BELGIUM.

12512584

Safety Engineer in I/C and Electricity for nuclear projects in Brussels Tractebel Engineering (GDF SUEZ)

12512653

Sales Engineer in Antwerpen MAN Diesel

12512274

Specialist QA GxP (QA R in Walloon Brabant GlaxoSmithKline

12512208

BEDRIJF

JOBID

Specialist QA R in Walloon Brabant GlaxoSmithKline

12512352

Supervisor Elektriciteit en Instrumentatie in Antwerpen Total Raffinaderij Antwerpen

12512869

Technical Project Manager Vlaanderen in Mechelen Fischer via Orpsy

12513067

UITVOERDER BOORWERKZAAMHEDEN in missing value RENT A PORT

12512600

COLOFON

REDACTIE 02 481 15 27 Redactiechef Evelien Maes Redacteurs Magali Henrard, Steven Heyse, Céline Préaux SALES 02 482 03 50 Sales Managers Kim Claesen, Marijke Van Impe Key Account Manager Ruth Janssens Account Managers Matthieu Bérard, Sylvie De Vocht, Charline Heirbaut, Elsa Remy, Kim Tosseyn, Dimme Vanderstappen, Karl Van Lathem, Isabelle Vansteelandt, Liesbet Verrycken Sales Assistant Hilde Vanden Driessche Client Service Assistant Mouad Jebari GRAFISCHE VORMGEVING 02 481 15 80 Grafici Guido Evens, Hugo Gielen, Bob Haentjens OPERATIONS & CRM 02 482 03 71 Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosie Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck MARKETING, RESEARCH & DISTRIBUTIE 02 482 03 56 Marketing Manager Dries Mahieu Product Manager Brigitte Vermeulen Project Marketeer Marijke Dubois SITES EN PRODUCTONTWIKKELING INTERNET 02 482 15 09 Project Manager Interactive Els Sergeant Client Production Liesbeth Teugels, Joëlle Luytenhoven Web front-end Ahmed Ouarzazi Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeen directeur Christophe Glorieux Adjunct algemeen directeur Fabrice Dekerf Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Christophe Glorieux, Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V.B.A. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen te allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat