Wallonië door de bril van de Walen

NU OP VACATURE.COM

10.083 JOBS

EMMANUEL DELLOYE, OPRICHTER VAN 2 WAALSE BEDRIJVEN:

“Een Waal zal geen 20 procent van zijn loon verliezen indien de Vlaamse transfers verdwijnen”

ARM WALLONIË: FICTIE OF REALITEIT? VACATURE VROEG HET AAN DE WALEN ZELF

VMG-20101103-01_COVER.indd 1

3/11/10 10:41

002_GPV1QU_20101106_VMGCO_00_VMGCover-QXP8 3/11/10 15:07 Page 2

werk mee aan de toekomst van je regio

DE PROVINCIE VLAAMS-BRABANT ZOEKT MEDEWERKERS diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld (A2)

master

Beleidsmedewerker erfgoed (2 CONTRACTEN ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Uitvoering van de beleids-

nota inzake erfgoed en volledige verzorging van deze sector op beleidsvoorbereidend en -uitvoerend vlak.

GIS projectleider (VERVANGINGSOVEREENKOMST - LEUVEN) Implementatie en uitbouw van

Administratief medewerker (AANLEG WERVINGSRESERVE - VLAAMS-BRABANT)

geen diplomavoorwaarden

Ploegbaas-tuinier

het provinciaal Geografisch Informatiesysteem, voor de ondersteuning van de provinciale GIS-gebruikers en voor de GIS-ondersteuning voor lokale

(VERVANGINGSCONTRACT - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST - PROVIN-

besturen.

Als meewerkend ploegbaas zorgen voor de operationele leiding van de werkzaamheden van de (hulp-) tuiniers op het domein.

Jurist

CIEDOMEIN KESSEL-LO)

(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Adviesverlening in al zijn aspec-

ten aan de beleidsverantwoordelijken en ambtenaren.

Poetser en keukenhulp-poetser (AANLEG WERVINGSRESERVE - PROVINCIEDOMEINEN (IN DIEST, KESSEL-LO, ZOUTLEEUW OF HUIZINGEN) OF PROVINCIALE INSTELLINGEN (O.A. DWORP EN

bachelor

Hoofddeskundige/opleider brandweer (STATUTAIR - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST, KAN OOK VIA DETACHERING - ASSE) Aansturen van de deskundigen bij het optimaliseren

en begeleiden van praktijkopleidingen.

Coรถrdinator publiekswerking (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - VORMINGSCENTRUM HANENBOS - DWORP)

Instaan voor de ontwikkeling van het marketing- en onthaalbeleid van het vormingscentrum Hanenbos.

Bouwkundig tekenaar

ASSE-ZELLIK))

Vacatures voorbehouden voor personen met een arbeidshandicap: bachelor

Deskundige welzijn en gezondheid (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN)

Realisatie van vorming, overleg projecten in het beleidsdomein welzijn en gezondheid.

(STATUTAIR - LEUVEN) Tekenen van plans en verbeteringsontwerpen m.b.t.

waterlopen en kunstwerken, gebouwen en provinciedomeinen, wegen en riolen van de provincie Vlaams-Brabant.

Trajectbegeleider (AANLEG WERVINGSRESERVE - VLAAMS-BRABANT) Samenstellen en gefa-

seerd opvolgen van het primaire inburgeringstraject alsook doorverwijzing naar diverse maatschappelijke actoren.

INSCHRIJVEN TOT EN MET 22 NOVEMBER 2010 VIA VERPLICHT INSCHRIJVINGSFORMULIER

ONS A ANBOD Een voltijdse functie Een eerlijke verloning Maaltijdcheques van 6 euro per gepresteerde dag Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding Gratis hospitalisatieverzekering Diverse opleidingsmogelijkheden Peter-en meterschap en een vormingstraject voor nieuwkomers Samenaankoopdienst (i.s.m. KULeuven) Strijkdienst, mogelijkheid tot middagsport en kinderhappening (tijdens de vakantieperiodes) voor functies te Leuven Opname in een contractuele en statutaire wervingsreserve, waaruit geput kan worden voor vergelijkbare functies.

W W W.VL A AMSBR ABANT.BE / VAC ATURES | 016-26 77 23 Het provinciebestuur let op gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, etnische afkomst en nationaliteit.

VMG-20101106-01_INHOUD_Opmaak 1 4/11/10 19:14 Page 1

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

01

INHOUD

COVERSTORY

Wallonië door de bril van de Walen Statistieken, hoe weinig opbeurend ook, zeggen niet alles over het ‘verpauperde’ Wallonië. Vacature vroeg het aan de Walen zelf: van een ondernemer over een arbeidsbemiddelaar tot een econoom.

04 SALARISWATCHER

Wat verdient een commercieel adviseur?

In een land waar het salaris van uw collega nog steeds een huizenhoog taboe is, trekt onze salariswatcher er elke week op uit, op zoek naar dat felbegeerde loon. Deze week het bruto maandsalaris van een commercieel adviseur.

13 ACTUA

Het leven zoals het is op de helpdesk Wat staat er nu op uw scherm, meneer? Antwoord: Een sanseveria. Op de helpdesk van Telenet hebben ze niets tegen domme vragen en gegronde klachten. Het enige wat ze zelf vragen is een beetje respect voor hun job.

14 MAANDAG VAN

In het spoor van Obama en co De hele wereld volgde deze week de Congresverkiezingen in de Verenigde Staten op de voet. Maandag 1 november, de dag voor de verkiezingen, was D-Day voor De Morgencorrespondent Tom Vandyck.

18 RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 12 CIJFERWERK 19 COLUMN AN OLAERTS

Ontdek ook de 10.083 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEK VACATURE VAN DE WEEK Area Manager bij CFE

De 151 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

Het Duitse arbeidsmarktmodel & de lessen voor België

002_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:27:53

VIA VACATURE.

Ilse Schoonjans, Associate Recruiter, Quintiles Ilse Schoonjans vond haar nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.

Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.

Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.com.

De nummer 1 site voor m/v met talent.

VMG-20101106-03_PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 4/11/10 19:07 Page 3

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

POSTBUS

03

STANDPUNT

REACTIES OP STANDPUNT VAN VORIGE WEEK ‘BLAREN VALLEN, VAKBONDEN OOK’

Een goede voorbereiding is het halve werk

Laat het spierballengerol achterwege

Het schort vaak aan gedegen voorbereidend werk bij de vakbonden. Ik spreek uit ervaring. Dat begint bij het wetgevend werk. Jammer genoeg houden zij zich ook daar graag bezig met 'spelletjes' zoals het afschieten van een gedegen participatiedecreet voor het onderwijs. Nu zitten we opgescheept met een flauw afkooksel.

De organisatie van de vakbonden kan echt wel beter. Er zijn vakbondsmensen die je echt niet kunnen helpen als je een vraag hebt. Een secretaris die met z'n mond vol tanden staat bij een bespreking over de meest gepaste aanpak van een ontslag na pesterijen. Stotterend komt eruit dat je maar gewoon moet afwachten. Waarom doet het management van de vakbond niet eens een anonieme consultatieronde om de goeie medewerkers eruit te pikken voor een project om het imago van de vakbond op te krikken?

Reactie via website

Waarom moeten vakbonden en werkgevers altijd hun spierballen tonen bij elk discussie-onderwerp, hoe klein ook? Deze week: de verlenging van de moederschapsrust die Europees gestuurd wordt.

De werkgevers willen dat dit gecompenseerd wordt door in te boeten op andere vakantiedagen. De vakbonden gaan meteen in de tegenaanval. Dat hun visies niet gelijklopen, lijkt me logisch. Maar waarom moet dit weer uitgevochten worden in de media? Wacht gewoon tot de interprofessionele onderhandelingen (IPA) die starten medio november, kom tot een consensus achter gesloten deuren, en kom dan pas met een gezamenlijk standpunt naar buiten. In plaats van nu al nodeloze energie te verspillen met zinloos heen-en-weer getrek.

Marc De Leenheer, via e-mail WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL

55+, oud maar niet out Op een feest durf ik me wel eens eenzaam voelen. De vrienden en de buren rondom de tafel vertellen over een wereld die ik niet ken: ze zijn bijna allen met pensioen.

Hun wereld draait rond reizen, de bouwplannen van hun zoon waarbij ze een handje toesteken of de opvang van de kleinkinderen. Als je voltijds werkt, kom je daar amper aan toe.

Slechts 43 procent van de Vlamingen boven 55 jaar is nog professioneel aan de slag. Ik ben er een van. We worden uitgenodigd om verder te werken, want de uitstroom op de Vlaamse arbeidsmarkt wordt groter dan de instroom. Tussen 2010 en 2014 stromen 90.000 Vlaamse werkenden meer uit dan de voorbije vijf jaar.

Het wordt dramatisch. De voorbije tien jaar wist Vlaanderen amper 7 procent 55-plussers meer aan de slag te houden. Nederland en Duitsland deden opmerkelijk beter met respectievelijk +16 en + 18 procent. Om het personeelsbestand in de Vlaamse chemiesector op peil te houden, moeten er de komende tien jaar driemaal meer jongeren een hoger diploma chemie halen, berekende de Leuvense professor Luc Sels. Daarom gelooft hij stellig dat de Vlaamse bedrijven en organisaties hun oudere personeelsleden zo lang mogelijk aan boord zullen moeten houden.

“Vlaanderen heeft de 50-plussers nodig om de machine draaiende te houden.”

ERIK VERREET, JOURNALIST VACATURE

Deze week vroegen we of u van een fitnesszaal op kantoor zou gebruik maken.

85%

Ja, zeker weten

5%

Misschien

10%

Nee, nooit

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

Voorlopig zijn de 55-plussers de eerste slachtoffers van de saneringsoperaties. Maar binnenkort zijn ze dus weer helemaal 'in', althans dat hopen we. Ze hebben ons nodig om de machine draaiende te houden. Het goede nieuws is dat onze generatie dat nog zal doen ook. Ze heeft al flink wat veranderingen verteerd. Deze kan er nog wel bij.

Het slechte nieuws: de 55-plussers leveren slechts een tijdelijke oplossing. Wanneer de huidige 50- en 55-plussers 65 jaar worden, duikt het tekort weer op. Heeft hier iemand een plan voor klaarliggen? Zonder versterking zal onze economie krimpen en verarmen. Zullen de immigranten het gat verder moeten dichtfietsen? En welke migranten? Of kunnen we rekenen op de Walen die nog wel even met een overschot op de arbeidsmarkt kampen? Of moeten onze bedrijven nog verder automatiseren? Al creatieve ideeën zijn welkom.

Nu moeten de lijnen uitgezet worden. Binnen ruim vijf jaar moet u niet meer op mij rekenen. Dan schuif ik met plezier mee aan de feesttafel om te vertellen over het huis van mijn zoon en de reis waarvan Magda en ik net terugkeren. Vlaanderen, begin al maar te plannen aan de tijd dat ik niet meer voor U werk.

KAN JIJ JE VINDEN IN DIT STANDPUNT?

9 vacature.com/poll 9 vacature.com/standpunt

VMG-20101106-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 4/11/10 18:55 Page 4

TIM DIRVEN

VMG-20101106-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 4/11/10 18:55 Page 5

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

05

ARM WALLONIË:

fictie of realiteit?

2 Vacature vroeg het aan de Walen zelf. We trokken de boer op en gingen aan de andere kant van de taalgrens praten met een aantal actoren die vanuit hun eigen werkomgeving en expertise een bevoorrechte kijk hebben op Wallonië anno 2010. Dat leverde best een aantal verrassende uitspraken en visies op.

>

DE ARBEIDSMARKTCIJFERS: WEINIG FLORISSANT… Om maar meteen met de deur in huis te vallen: het scherpe debat over de dreigende verarming van Wallonië als gevolg van een verdere staatshervorming is een nondiscussie. Althans, dat vindt Etienne De Callataÿ. Hij is hoofdeconoom bij Bank Degroof en kan bezwaarlijk van radicaal Vlaamse sympathieën worden verdacht.

Het arme Wallonië is volgens de topeconoom al lang geen dreiging meer die als een zwaard van Damocles boven de communautaire onderhandelingen zweeft, het is een feit. Hij zwaait ook met een aantal recente Eurostat-statistieken om zijn

>

DE REALITEIT: 5 WALEN MET VISIE GETUIGEN & KIJKEN NAAR DE TOEKOMST

1. Emmanuel Delloye, Waalse ondernemer Statistieken, hoe weinig opbeurend ook, zeggen niet alles en het clichématige verpauperde Wallonië lijkt nergens verder weg dan in het statige kasteel van Mélot, op een steenworp van Namen. De klasse en grandeur uitstralende salons op de eerste verdieping bieden een schitterend uitzicht op het fraaie ‘Pays des Vallées’ en bij mooi weer doet deze regio veeleer denken aan een rustig hoekje in de Provence. Geen wonder dat ook de Cercle de Wallonie, een trefpunt van Waalse ondernemers en

beweringen hard te maken. Zo heeft het Waalse gewest vandaag (2009) een activiteitsgraad van amper 63 procent, in Vlaanderen is dat 69 procent.

En terwijl het BBP per inwoner in Wallonië in 1996 nog op 75 procent van het Vlaamse niveau lag, was dat in 2007 zelfs gezakt tot een rampzalige 71 procent.

Ook de werkloosheidsstatistieken geven een weinig florissant beeld: vandaag zit 15 procent van alle Walen op beroepsactieve leeftijd zonder baan.

In Vlaanderen is dat net geen 8 procent.

bedrijfsleiders, hier onderdak vond. Eén van hen is Emmanuel Delloye, en hij is in meerdere opzichten exemplarisch voor het genre ondernemers dat vandaag over de taalgrens aan de kar trekt. Joviaal, hardwerkend en niet te beroerd om zijn mening te geven. Vele jaren terug stampte hij in de buurt van Namen een eerder traditioneel bedrijf, gespecialiseerd in metaalbewerking, uit de grond. Intussen goed voor 50 werknemers, maar blijkbaar niet voldoende om de ondernemingshonger van Delloye te stillen, want enkele jaren terug stapte hij in een totaal nieuw avontuur bij Lucimed. Deze Luikse spin-off is gespecialiseerd in lichttherapie en telt intussen acht medewerkers. Wallonië is, veel meer nog dan Vlaanderen, een land van kmo’s.

Nadat de staalreuzen uit de traditionele industriegebieden rond Luik of Charleroi de voorbije jaren systematisch verdwenen of flink moesten afslanken, bleef het jarenlang oorverdovend stil aan het Waalse industriële front. Sinds kort mikt de Waalse regering resoluut op buitenlandse investeerders, met de intocht van Google in de buurt van Mons als voorlopig hoogtepunt. Een mooi uithangbord, ongetwijfeld, maar

q

VMG-20101106-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 4/11/10 20:25 Page 6

GRIET DEKONINCK

COVERSTORY

Emmanuel Delloye, Waalse ondernemer: “Walen zijn harde werkers maar je moet weten hoe hen te sturen en te motiveren. De harde, autoritaire aanpak, dat werkt hier niet.”

q er is meer nodig om Wallonië uit het economische dal te doen klimmen beseft ook Delloye. “Kijk, Walen zijn harde werkers, maar je moet weten hoe hen te sturen en te motiveren. De harde, autoritaire aanpak, dat werkt hier niet. Je moet mensen de vrijheid geven en niet al te veel in strakke structuren stoppen. Het is me de jongste jaren in mijn eigen bedrijven herhaaldelijk opgevallen hoeveel jonge Walen echt van een eigen bedrijf dromen. Daarom is het ook zo jammer dat het economische beleid de laatste decennia daar zo weinig op ingespeeld heeft. Met meer middelen en stimuli in die richting denk ik dat we er hier best wel potentieel is om op termijn naar een soort van Noord-Italiaans economisch weefsel te evolueren, gebaseerd op een almaar groeiend aantal bijzonder dynamische kmo’s. Op voorwaarde dat onze beleidsmakers minder in termen van zware structuren en grote organisaties gaan denken. En dan kom je natuurlijk bij de kern van het probleem: de organisaties of partijen die hier de voorbije jaren een echte machtsbasis uitbouwden, hebben

daar weinig of niets bij te winnen. Zij trachten vooral hun verworvenheden en huidige positie te verdedigen. Terwijl de weinig rooskleurige situatie waarin Wallonië zich vandaag bevindt net voor een flink deel toe te schrijven is aan jaren van wanbeleid.”

Niet meer aan bedelstaf “Al te vaak verwarden allerlei beleidsmakers generositeit – lees het niet aanvaarden van sociaal onrecht – met naïviteit. Entre bon et bête, il n’y a que quelques lettres de différence, quoi. Wie tegen dat soort politiek in het geweer kwam, werd voor het gemak meteen in het extreem rechtse of ultraliberale kamp geduwd. Toch lijkt er nu stilaan beterschap in zicht. In en rondom Luik bijvoorbeeld groeit stilaan maar zeker een hoogtechnologische ontwikkelingspool. Ondernemen wordt opnieuw voluit aangemoedigd, en ik heb de indruk dat er stilaan een nieuwe generatie politici én vakbondsleiders aangetreden is. De laksheid en gelatenheid uit

“Het is opvallend hoeveel jonge Walen van een eigen bedrijf dromen.”

EMMANUEL DELLOYE, OPRICHTER VAN 2 WAALSE BEDRIJVEN

262.000

het verleden lijken stilaan plaats te ruimen voor meer dynamisme, voor een proactieve aanpak op economisch vlak. Toch mogen we ons daarop nog niet al te veel blind staren: Wallonië is een stuk armer dan Vlaanderen, en dat zal ook nog een hele tijd zo blijven.

Maar laat ons dat gegeven, en ook het politieke gekibbel erover, wel in de juiste context plaatsen. Zal een Waal die vandaag aan het werk is nu plots 10 of 20 procent van zijn loon zien wegvallen omdat de transfers vanuit Vlaanderen afzwakken of volledig wegvallen? Nee toch, dat is onzin. Als er hier dan al iemand in de klappen zal delen, dan zullen het wellicht vooral die mensen zijn die afhankelijk zijn van een of andere uitkering.”

“Daar staat tegenover dat ik het als ondernemer – en ik sta lang niet alleen met die mening – het elke dag iets minder aanvaardbaar vind dat wij nu al jarenlang aan de bedelstaf zitten en deels afhankelijk zijn van de Vlaamse goodwill. Dat is een kwestie van fierheid, toegegeven, maar nog veel meer van economische vooruitziendheid. Ik zou er dus op aandringen dat Vlaanderen de kraan eindelijk toedraait, zodat we ons lot in eigen handen kunnen nemen en een politieke en economische strategie ontwikkelen die ons op termijn een heel eind verder kan helpen dan de huidige, op bijstand gesteunde koers. En ja, we zullen enkele jaren

Aantal uitkeringsgerechtigde werklozen in Wallonië (09/2010): 262 000 = 15,1% van de beroepsbevolking

VMG-20101106-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 4/11/10 20:25 Page 7

ISABEL POUSSET

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

07

De gebouwen van het Waalse EVS Broadcast Equipment, een wereldtopper in digitale videoproductiesystemen waarmee zendwagens live sportevenementen op uw televisie toveren.

afzien, maar binnen tien jaar kunnen we dan wel met Vlaanderen onderhandelen vanuit een gelijkwaardige positie. Over wat ons verder nog bindt of scheidt, maar bijvoorbeeld ook over strategieën om samen buitenlandse investeerders aan te trekken. Laat ons dus vertrekken vanuit ons eigen potentieel, vanuit onze sterktes, en stop er ook mee om mensen bang te maken en hen zo in een positie van afhankelijkheid te dwingen.

Laat ons een kat een kat noemen: sommige politici en vakbondsleiders hier hebben net bij dat discours decennialang electoraal garen gesponnen. Dat moet veranderen. In die zin kan een tijdelijke verarming nu op langere termijn wellicht zelfs positief uitdraaien. Voor mij draait het economische debat in Wallonië vandaag al lang niet meer rond de vraag of we meer investeringen moeten aantrekken of het bestaande kmo-weefsel verder uitbouwen. Zelfs de meest rabiate PS-er is daar intussen wel van overtuigd. De echte inzet van het debat vandaag is de vrees die bij heel wat mensen en openbare instellingen hier leeft dat hun macht en invloed zullen worden teruggeschroefd. De angst ook dat het discours dat ze jarenlang hebben gehanteerd nu volledig ondergraven wordt. Voor mij is dat het zwaarste gevecht dat we nu zullen moeten leveren. In die zin kan iemand als Bart De Wever zich misschien wel ontpoppen tot een objectieve bondgenoot.”

2. Jean-Marie Constant, voorzitter van de christelijke vakbond CSC in Wallonië Twintig kilometer verderop zit Jean-Marie Constant, voorzitter van de christelijke vakbond CSC in Wallonië, niet meteen op dezelfde golflengte. “We kunnen moeilijk ontkennen dat de economische toestand hier een stuk slechter is dan in Vlaanderen, maar de laatste negen maanden zie ik stilaan licht aan het einde van de tunnel. Dat vertaalt zich concreet in een tragere toename van de werkloosheid, al is het in mijn ogen nog veel te vroeg om van een echt economisch herstel te spreken.

Dat gezegd zijnde: we zijn er hier, in de regio NamenDinant, veel beter aan toe dan pakweg in Mons of Charleroi. Dat is deels historisch te verklaren, maar het is ook een gevolg van de belangrijke administratieve rol die Namen speelt. Hier werken een pak ambtenaren, en hun aanwezigheid vijlt de scherpste kantjes van de crisis er wat af. Toch vind ik niet dat we de verarming van Wallonië zomaar even kunnen afdoen als een haast tijdelijk fait divers. Wie werkloos is - en dat percentage loopt in bepaalde regio’s toch pijnlijk hoog op - moet

vandaag op heel wat vlakken beknibbelen. Dat vertaalt zich dan concreet in een vaak heel gebrekkige huisvesting of in mensen die nog amper dokter of ziekenhuis kunnen betalen. En specifiek naar de arbeidsmarkt toe is het aantal uitzendbanen of jobs met een contract van bepaalde duur de voorbije jaren fors toegenomen. Ook dat is in mijn ogen een factor van sociale instabiliteit.”

De reconversie van oude traditionele bedrijven en industrietakken mag dan stilaan op kruissnelheid komen, het grootste pijnpunt blijft uiteraard de inschakeling – of het gebrek daaraan – van tienduizenden laaggeschoolde werklozen in meer toekomstgerichte bedrijven en sectoren. “Dat klopt”, bevestigt Constant. “Dat probleem stelt zich bijzonder scherp langsheen de as LuikCharleroi, ooit het industriële hart van Wallonië maar vandaag een regio waar de verpaupering veel harder dan elders toeslaat. Het zogenaamde “Plan Marshall 2.Vert” (een vervolg op het eerste Marshall-plan uit 2005, nvdr) speelt daar zwaar op in via allerlei initiatieven om de woonkwaliteit in de oude industrieregio’s op te krikken en zo, via groene technologieën, ook nieuwe werkgelegenheid te scheppen. Als vakbond vinden we nochtans dat de huidige Waalse regering tekortschiet op vlak van de omscholing en opleiding van laaggeschoolde werklozen. Daar wordt te weinig geld voor uitgetrokken.

Meer nog, ik kan de Vlaamse kritiek bijtreden dat het

q

1op2

Waalse werklozen heeft hoogstens een diploma secundair onderwijs.

q

VMG-20101106-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 4/11/10 18:57 Page 8

COVERSTORY

TIM DIRVEN

De traditionele Waalse staalindustrie verdwijnt zienderogen. Nieuwe hoogtechnologische ontwikkelingspools met dynamische kmo’s komen in de plaats.

q ook veel te lang geduurd heeft alvorens onze politici daar zelfs maar een begin van aandacht aan hebben besteed.

Nu, ook onze werkgevers gaan volgens mij zeker niet vrijuit: we zitten hier in Wallonië nog altijd ver onder de Europese norm die stelt dat 2 procent van de totale loonmassa naar vorming en opleiding van de werknemers moet gaan. Hoe je het ook draait of keert: beter opgeleide werknemers zijn een eerste voorwaarde om tot een meer innovatieve bedrijfscultuur te komen.”

Constant steekt niet onder stoelen of banken dat ook de Waalse dienst voor arbeidsbemiddeling Forem flink wat boter op het hoofd heeft. “De Forem moet gewoonweg

beter presteren dan ze vandaag doet. In een regio waar langdurige werkloosheid soms bijna de norm is, moet je daarrond ook specifiek actie ondernemen. Forem heeft dat niet of veel te weinig gedaan, en heeft veel te lang vooral gefocust op de jonge werklozen en schoolverlaters, die relatief vlot aan een baan te helpen waren. Veel langdurige werklozen hier zitten al jarenlang zonder werk en hebben elke voeling met de sociale realiteit verloren. Zij moeten in eerst instantie al op dat vlak worden bijgeschoold.

Forem heeft die groep werklozen feitelijk opgegeven, en dat was een grote fout. Maar het was ook een politieke keuze, waartegen wij ons als vakbond altijd zwaar verzet

“Forem heeft de groep van langdurig werklozen opgegeven, dat was een grote fout.”

JEAN-MARIE CONSTANT, VOORZITTER VAN DE CHRISTELIJKE VAKBOND CSC IN WALLONIË

hebben. Individuele begeleiding van werklozen moet ook hier de regel worden, een jaarlijks onderhoud van een half uur met iemand die al vijf jaar zonder baan zit, is totaal zinloos. Er liggen nu plannen op tafel, die hopelijk de volgende jaren ook realiteit zullen worden, om elke werkloze jaarlijks minstens vier uur te begeleiden. Dat is voor ons het absolute minimum. De dienstverlening van Forem moet beter én efficiënter, en wellicht moeten er soms ook andere politieke keuzes worden gemaakt.”

“Ik begrijp absoluut de Vlaamse eis voor een regionalisering van het arbeidsmarktbeleid: een andere sociale context vraagt een aangepast beleid, punt aan de lijn. Daar staat wel tegenover dat een beperking van de beschikbare middelen zeker nu een absolute ramp zijn voor ons: nu we stilaan uit het dal kruipen, moeten we net veel meer investeren in de begeleiding van onze werklozen en laaggeschoolde werknemers.”

VMG-20101106-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 4/11/10 20:26 Page 9

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

3. Catherine Biston, coördinatrice van het ‘Maison de l’Emploi’ in Charleroi Als er één stad is waar alle clichés over Wallonië haast naadloos in elkaar overvloeien, dan moet het wel Charleroi zijn. Decennialang een Mekka van de Waalse staalindustrie, maar net zo goed kweekvijver voor smeuïge corruptieschandalen en stad in verval waar werkloosheid en kleine criminaliteit hoge toppen scheren. Al gloort er hier en daar licht aan het einde van de tunnel: vooral rond de luchthaven ontwikkelt zich stilaan een heuse industriële groeipool. Met dank aan Ryanair.

Hartje Charleroi torent het imposante rode gebouw van de Forem, de Waalse dienst voor arbeidsbemiddeling, boven het mistroostig ogende stadscentrum uit. ‘Passer au Forem, c’est passer à l’action’ klinkt het veelbelovend bij de ingang, maar voor al te kritische journalisten ligt dat blijkbaar toch ietwat anders. Pas na anderhalve week aandringen toonde men zich in Charleroi bereid ons te ontvangen voor een interview. En na amper twee vragen wisten we al meteen waar we aan toe waren. “We hebben echt geen zin om de clichés over deze stad nog eens bevestigd te zien, en al helemaal niet om mee te werken aan een verhaal dat rond de verarming van Wallonië draait”, zet woordvoerster Stéphanie Tambour nog even de krijtlijnen uit. Catherine Biston, al vijf jaar coördinatrice van het ‘Maison de l’Emploi’ – een samenwerkingsverband tussen de Forem, het gemeentebestuur en het OCMW toont zich iets inschikkelijker, maar het blijft het hele interview lang op eieren lopen.

“Natuurlijk krijgen we hier een ander publiek over de vloer dan onze collega’s in Waals-Brabant, maar wie ben ik om te zeggen dat zij er financieel of materieel gezien slechter aan toe zijn? Wat mij wel opvalt, is dat de werklozen die wij begeleiden, en wij werken voornamelijk met jongeren, doorgaans hoogstens een diploma secundair onderwijs op zak hebben. Hun scholingsgraad ligt eerder laag en dat vertaalt zich in een relatief hoge structurele werkloosheid. Nogal wat jongeren die zich bij ons aanbieden, komen in eerste instantie zelfs niet in aanmerking voor de arbeidsmarkt, omdat hun profiel en

achtergrond gewoonweg te weinig aansluiten bij wat werkgevers verwachten. Hen moeten we dus eerst een soort vooropleiding laten volgen, die gemiddeld 18 maanden duurt. Daarnaast merk ik ook dat heel wat jonge werklozen die bij ons over de vloer komen zich weinig mobiel tonen, maar het lijkt me een brug te ver om dat nu meteen toe te schrijven aan armoede of financiële problemen. (fijntjes) Er bestaat hier overigens ook openbaar vervoer, en ik laat niet na om die jongeren daar dan ook op te wijzen. Paradoxaal genoeg blijken ook de subsidies waarop werkgevers aanspraak kunnen maken als ze bepaalde categorieën van werklozen aanwerven soms een struikelblok. Sommige werklozen vallen uit de boot eenmaal de potentiële werkgever hoort dat hij of zij niet in aanmerking komt voor subsidies.”

Op de vraag of werkzoekenden zich ook een aantal keren per jaar verplicht moeten aanmelden bij de Forem volgt een lange stilte. “Niet echt, al gelden er natuurlijk verschillende afspraken in functie van de leeftijd en de duur van de werkloosheid”, klinkt het uiteindelijk. “Met werkloze schoolverlaters bijvoorbeeld hebben wij het eerste jaar gemiddeld een viertal keren contact. Dat wil niet zeggen dat zij hier ook vier keer over de vloer komen, want contacten per mail of telefonisch tellen daarin uiteraard ook mee. Nu, na zekere tijd worden werklozen sowieso ook gecontacteerd door de RVA, die dan de fakkel overneemt.”

Nood aan meer consulenten Om en bij de 40 procent van de Waalse werklozen zit al minstens twee jaar zonder baan. Zowat alle arbeidsmarktspecialisten zijn het er over eens dat het dan bijzonder lastig wordt om iemand nog klaar te stomen voor de arbeidsmarkt, maar in Charleroi doen ze daar toch nog een schepje bovenop. “Die doelgroep heeft doorgaans ook mentaal al afgehaakt. Ik geloof niet dat je iemand echt kan motiveren om opnieuw aan de slag te gaan, dat is toch algemeen bekend”, stelt Biston.

“We kunnen hen moeilijk in de auto zetten en dan afzetten bij een werkgever. We hebben natuurlijk wel enkele programma’s om die mensen opnieuw op het goede spoor te helpen, maar dat kan natuurlijk nooit een verplichting zijn.”

Het gebrek aan efficiëntie, de vaak al te grote politisering en het tekort aan middelen van de Forem liepen als een rode draad doorheen de gesprekken die we over de taal-

09

grens hadden. In Charleroi voelt evenwel niemand zich geroepen daarop veel commentaar te geven. “Het is niet aan ons om daarover te oordelen”, vindt woordvoerster Stéphanie Tambour. “Ik kan enkel bevestigen dat we een uitgebreid gamma aan programma’s en initiatieven in stelling brengen om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zo veel mogelijk op elkaar af te stemmen.” Klopt de bewering van CSC-voorzitter Jean-Marie Constant, als zou de Forem vandaag gemiddeld niet meer dan een halfuur per jaar voor elke werkzoekende kunnen uittrekken, dan niet? “Dat lijkt me bijzonder sterk”, klinkt het bij Cathérine Biston. “Voor het eerste onderhoud met werkloze jongeren trekken we al zowat één uur uit.”

“In het kader van de individuele begeleiding van werkzoekenden zijn we vandaag hoe dan ook volop aan het investeren in de rekrutering van nieuwe consulenten.

Dat beleid is wel pas begin 2010 echt op kruissnelheid gekomen, dat klopt. Of dat ook betekent dat we tot nog toe niet over voldoende geld beschikten en nu dus meer centen moeten krijgen, dat is een andere kwestie. Een herschikking van het beschikbare budget is immers net zo goed een optie”, aldus nog Stéphanie Tambour. “Vast staat wel dat we in 2011 over een pak meer begeleiders en consulenten zullen kunnen beschikken dan in 2009.

Dat is uiteindelijk de essentie.”

q

ISABEL POUSSET

Catherine Biston, begeleider van werkzoekenden: “Tegen 2011 hebben we een pak meer consulenten.”

q

40%

van de Waalse werklozen is al minstens 2 jaar werkloos.

VMG-20101106-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 4/11/10 20:26 Page 10

COVERSTORY

Zicht op Médiacité (r.), hét nieuwe winkelcentrum van Luik en tevens één van de grootste van België.

q

4. Jean-Charles Jacquemin, hoogleraar economie aan universiteit van Namen “Hét Wallonië bestaat niet. Algemeen gesteld ligt de levensstandaard hier zeker een stuk lager dan in Vlaanderen, maar er zijn grote regionale verschillen.

Vooral de oude industriebekkens, rondom Luik, Charleroi of La Louvière zijn er ronduit beroerd aan toe. Flink wat gezinnen daar zijn totaal afhankelijk van sociale uitkeringen. Mocht Wallonië in de toekomst minder geld krijgen uit de federale pot dan zullen de gevolgen vooral in die regio’s vaak bijzonder pijnlijk zijn. Een daling van de sociale uitkeringen met 10 of 20 procent – in het meest extreme scenario – impliceert dan eenvoudigweg dat sommige mensen zelfs de huur van hun sociale woning niet langer zouden kunnen betalen.”

Jacquemin windt er dan ook geen doekjes om: “Het sociale zekerheidsstelsel zoals we dat in België vandaag kennen, is voor Wallonië eigenlijk te hoog gegrepen.

Zonder de Vlaamse solidariteit zouden we het systeem in Wallonië niet kunnen handhaven. Om heel eerlijk te zijn: ik vrees dat dit ook de voornaamste reden is waarom we vandaag in Wallonië nog zo sterk aan het Belgische model vasthouden.

Men is hier, en dan vooral in de oude industriebekkens, veel te lang bij de pakken blijven zitten. Jarenlang heeft men zelfs nog geen begin van poging ondernomen om op zoek te gaan naar een succesvol reconversiemodel voor de oude industrie daar. Zo heeft men tienduizenden mensen de facto afhankelijk gemaakt van sociale uitkeringen. En ja, de PS draagt op dat vlak een loodzware verantwoordelijkheid. Electorale overwegingen waren daar niet vreemd aan, als je begrijpt wat ik bedoel, maar vandaag is er beterschap merkbaar. Zowat het volledige politieke spectrum is het erover eens dat we hier absoluut een nieuwe productiebasis moeten creëren. We moeten zeker geen heksenjacht openen op werklozen, maar ik kan weinig begrip opbrengen voor de aarzelende aanpak inzake activeringsbeleid. Ik vrees dat daarbij, op lokaal en regionaal vlak, wél nog politieke belangen of cliëntelisme meespelen. De Forem moet voluit voor vernieuwing durven gaan. In die zin kan ik

AANTAL WAALSE WERKLOZEN VOLGENS LEEFTIJD

-25 jaar

25>30 jaar

30>40 jaar

ook begrip opbrengen voor de Vlaamse vraag naar een ingrijpende hervorming én regionalisering van het arbeidsmarktbeleid.”

Onderwijs ondergefinancierd “De Waalse bijdrage in de totale Belgische pot van de personenbelastingen is niet meer dan 23 tot 24 procent. Dat geeft duidelijk aan dat het gemiddelde inkomen in Wallonië stukken lager ligt dan in Vlaanderen. Het klopt wellicht ook dat Wallonië er inzake welvaart de voorbije tien jaren nog op achteruit is gegaan, maar dat heeft zeker ook te maken met de uittocht van nogal wat hooggeschoolden. Zij trokken naar Brussel of Luxemburg, en staan dus officieel ook daar geregistreerd als belastingplichtige. De voorbije drie decennia trokken er al 400.000 Walen naar Brussel alleen al. Ergens is dat natuurlijk ook veelzeggend: zij trokken hier weg omdat ze geen baan meer vonden op maat van hun opleiding of financieel verwachtingspatroon. En dan belanden we bij een fundamenteel probleem: Wallonië was en is vandaag blijkbaar niet in staat om een groot aantal hooggeschoolden in eigen regio aan de slag te houden. Ik vrees dat het socialistische beleid van de voorbije twintig jaar daarin niet

40>50 jaar

80.000 60.000 40.000 20.000 0

2006

2007

2008

2009

2010

+50 jaar

VMG-20101106-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 4/11/10 20:27 Page 11

ISABEL POUSSET

vrijuit gaat. Grote bedrijven en multinationals werden hier niet altijd met open armen ontvangen, en zo hebben we ongetwijfeld mooie investeringen gemist. We hebben ons ook veel te lang teruggeplooid op een aantal traditionele industrietakken – denk maar aan de staalindustrie – in de hoop dat die zich op termijn wel zouden herpakken, quod non. Vandaag lijkt het tij op dat vlak te keren, maar het is niet omdat je Google binnenhaalt en je internationaal beter verkoopt dat plots alles verandert. Er komt stilaan een nieuwe dynamiek op gang, maar dat vraagt heel veel tijd.”

Volgens Eurostat ligt het BBP in Wallonië vandaag op amper 71 procent van het Vlaamse BBP. Een gigantisch verschil, en dat vertaalt zich volgens Jacquemin op allerlei vlakken. “Er is de koopkracht, die hier heel wat lager ligt. Ik kom voldoende vaak in Vlaamse centrumsteden om het verschil in het straatbeeld te zien: luxewinkels zijn in Vlaanderen gewoonweg stukken beter vertegenwoordigd dan in Vlaanderen. Maar er is ook een structurele impact. Neem nu bijvoorbeeld de financiering van het onderwijs. In vergelijking met Vlaamse universiteiten moeten wij het hier met een veel kleiner onderzoeksbudget stellen. En dat geldt ook voor het lager en secundair onderwijs: de financiering van het Franstalig onderwijs was niet voor niets jarenlang één van de heikele punten in het communautaire debat. En laat nu net dat onderwijs één van de meest essentiële hefbomen zijn voor de hele economische heropleving van deze regio.”

5. Pierre Goossens, socioloog, econoom en diensthoofd personeelsdienst christelijke mutualiteit: “In een stad als Charleroi worden onze sociale diensten letterlijk overspoeld”, vertelt CM-topman Pierre Goossens. “Rode draad in dat soort probleemregio’s is dat we er echt een opeenstapeling van allerlei sociale problemen vaststellen. De mensen cumuleren er financiële, echtelijke en gezondheidsproblemen, waardoor de bestaande structuren de vraag vaak niet kunnen volgen. Dat is vandaag het gezicht van de armoede in Wallonië, of tenminste in bepaalde regio’s. Het meest problematische aspect daarvan is dat dit soort mensen finaal ook hun sociaal kapitaal verliezen en dus ook almaar moeilijker inzetbaar zijn op de arbeidsmarkt. Lokale politici kozen daarbij decennialang voor de gemakkelijkste oplossing: ze boden allerlei sociale bijstand aan op korte termijn, in ruil voor een stem bij de eerstvolgende verkiezingen. Dat patroon moeten we durven doorbreken, we moeten opnieuw op lange termijn durven werken. In die zin komt de vraag vanuit Vlaanderen naar een diepgaande hervorming van bijvoorbeeld de financieringswet nog net iets te vroeg. Ik ben hoegenaamd niet gekant tegen een grotere regionale responsabilisering, maar we heb-

ben nu net iets meer tijd nodig om er economisch bovenop te komen.” Voor die economische hervorming heeft Goossens ook concrete suggesties. “Het aantrekken van vers kapitaal en nieuwe bedrijven moet een topprioriteit zijn. Waarom vormen we de regio Charleroi bijvoorbeeld niet om tot een soort belastingvrije zone, waardoor we wellicht veel sneller nieuwe investeerders zouden kunnen lokken? Daarnaast moeten we veel zwaarder inzetten op het technisch onderwijs, omdat de praktijk hier uitwijst dat jongeren met een dergelijk diploma doorgaans snel een baan vinden.

Werklozen moeten ook echt verplicht worden om een geschikte opleiding te volgen. Ik geloof veel meer in het positief effect van dat soort dwingende maatregelen dan in het geleidelijk afbouwen van werkloosheidsuitkeringen. Bijkomend voordeel daarvan is dat werklozen die een opleiding volgen opnieuw in een sociale context worden gedwongen, wat hen aantrekkelijker maakt op de arbeidsmarkt. En dus moet ook de Forem het geweer van schouders veranderen.

Vandaag focust die dienst zich nog al te veel op de ‘gemakkelijke’ werklozen, die relatief snel een baan kunnen vinden. Daarmee smukt de Forem dan misschien wel de jaarcijfers op, maar langdurige werklozen vallen vandaag nog veel te veel uit de boot. De Forem kan in die zin ook een waardevolle partner worden in de strijd tegen de armoede in Wallonië, maar dan moeten er resoluut andere beleidskeuzes worden gemaakt.” tekst Filip Michiels | foto Isabel Pousset, Tim Dirven, Griet Dekoninck D

“Wallonië was en is vandaag niet in staat om een groot aantal hooggeschoolden in eigen regio aan de slag te houden.”

JEAN-CHARLES JACQUEMIN, HOOGLERAAR ECONOMIE AAN UNIVERSITEIT VAN NAMEN

VMG-20101106-11_CIJFERWERK_Opmaak 1 4/11/10 18:59 Page 12

CIJFERWERK

Aantal jobs met gemiddeld inkomen slinkt De voorbije twintig jaar verminderde het aantal jobs met een gemiddeld inkomen in de ontwikkelde wereld. In de jaren zeventig groeiden de legioenen loketbedienden, secretaressen, machineoperatoren en ploegbazen nog aan. Maar vanaf 1990 sloeg die evolutie drastisch om.

Dit soort jobs met een gemiddeld inkomen verminderde, terwijl de jobs met een hoog én een laag inkomen relatief aangroeiden. Die trend deed zich in de meeste westerse landen voor, ongeacht de syndicalisatiegraad van het land.

Tussen 1993 en 2006 daalde in ons land het aantal jobs met een gemiddeld inkomen met 10 procent, terwijl de laagbetaalde jobs met 1,5 procent en de hoogbetaalde jobs met 8 procent toenamen. Professor Maarten Goos (Vives/K.U.Leuven): “Het draait soms om enkele percenten, maar het gaat over heel grote verschuivingen op de arbeidsmarkt. En die polarisatie doet zich in alle lan-

den voor: de groep met gemiddelde inkomens krimpt snel in. Bijvoorbeeld: het aantal kantoormedewerkers die routineuze taken verrichten of arbeiders aan de band in de autoassemblage daalt relatief snel. De crisis heeft deze polarisatie nog versterkt.”

De grote boosdoeners zijn de computers: zij nemen het werk weg dat geautomatiseerd kan worden. En de automatisering gaat steeds verder. “Tot hiertoe vrat ze de routinejobs van de gemiddelde inkomens weg”, analyseert professor Goos. “Nu rijst de vraag of binnenkort ook vele jobs voor de laaggeschoolden zullen geraakt worden? Voorlopig kunnen onze computers nog geen kamer poetsen. Maar wat eenmaal die technologie op punt staat?”

Die polarisatie vertaalt zich ook in de salarissen.

Maarten Goos: “In 1980 verdiende een hoger opgeleide

werknemer ongeveer dubbel zoveel als een werknemer met een gemiddelde opleiding. In 2005 was dit verschil opgelopen tot een drievoud. In sommige landen dalen de lonen van laaggeschoolden effectief. In ons land houden de vakbonden en het officiële minimumloon die evolutie tegen.”

Vrouwen hebben minder last van deze evolutie omdat ze pas de voorbije tien jaar massaal op de arbeidsmarkt kwamen en hoofdzakelijk voor de beter betaalde banen kozen. “Daarom vermindert de loonkloof stilaan”, zegt Maarten Goos. Hij ziet een oplossing: “We moeten nog veel meer en sterker opleiden. Wie zijn job verliest, gaat daarna meestal aan de slag in een lagere functie. Om die trend te keren moeten we meer investeren in vorming en opleiding. Anders zal de mismatch tussen werklozen en de aangeboden jobs verder vergroten.” tekst Erik Verreet D

Jobs met gemiddeld inkomen krimpen snel (aantal jobs uitgedrukt in totaal aantal gewerkte uren, verandering tussen 1993 en 2006, in percent)

AANTAL JOBS MET DE LAAGSTE INKOMENS

AANTAL JOBS MET GEMIDDELDE INKOMENS

AANTAL JOBS MET DE HOOGSTE INKOMENS

Nederland

+ 2,3%

- 4,7%

+ 2,4%

Verenigde Staten

+ 2,2%

- 6,5%

+ 4%

Groot-Brittannië

+ 5,8%

- 10,3%

+ 4,6%

Duitsland

+ 3,1%

- 8,7%

+ 5,7%

EU-gemiddelde

+ 1,6%

- 7,8%

+ 6,2%

België

+ 1,5%

- 9,5%

+ 8%

- 12,1%

+ 12,8%

- 9%

+ 17%

Frankrijk

- 0,7%

Italië

- 8%

(BRON: MAARTEN GOOS, ALAN MANNING EN ANNA SALOMONS, EXPLAINING JOB POLARIZATION IN EUROPE, AUGUSTUS 2010)

ONGESCHOOLD VERSUS UNIVERSITAIR DIPLOMA: WAT BETEKENT HET VOOR UW LOON?

Vacature.com/loonkloof

9

VMG-20101106-13_SALARISWATCHER_Opmaak 1 4/11/10 20:28 Page 13

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

13

SALARISWATCHER

“Elke maand varieert mijn loon” NAAM Evelien Vulsteke LEEFTIJD 34 BEROEP Commercieel adviseur bij Joka DIPLOMA Graduaat confectie BURGERLIJKE STAAT Gehuwd, moeder van Juliette (4) en Clément (7) BRUTO MAANDSALARIS 1.600 euro vast, plus variabele bonus in functie van behaalde omzet EXTRALEGALE VOORDELEN Bedrijfswagen, gsm en groepsverzekering SPAREN Pensioensparen BELEGGEN: “Vroeger heb ik voor twee beursgenoteerde ondernemingen gewerkt. Ik heb daarvan nog een paar aandelen in portefeuille.”

“Joka is een Brugse groothandel in exclusieve vleeswaren en delicatessen. Als commercieel adviseur bezoek ik traiteurs en delicatessenzaken in Oost- en West-Vlaanderen.

Ik schat dat ik elke week zowat 1.000 kilometer afleg.

Zowat vier dagen per week bezoek ik vaste klanten.

Al onze producten voeren we exclusief in. Mijn maandloon kan sterk variëren, in functie van wat ik die maand verkoop. Ik weet dat op termijn mijn totale wedde kan groeien tot 4.000 euro bruto per maand.”

350 euro/maand naar onthaalouders “Mijn job geeft me heel wat vrijheid, maar ik weet nooit vooraf wanneer ik precies thuis zal komen. Dat betekent dat we voor onze kinderen opvang moeten voorzien.

Maandelijks betalen we daarvoor zowat 350 euro aan de onthaalouders. De combinatie werk-gezin is niet vanzelfsprekend. Gelukkig komt er iemand zeven uur per week strijken en poetsen.”

“Ons huis, dat 50 jaar oud is, slorpt een groot deel van ons budget op. Vorig jaar hebben we onze zolder geïsoleerd. Dat kostte ons 4.000 euro, ook al hebben we toen zelf de handen uit de mouwen gestoken. Omdat we volgend jaar een nieuwe keuken willen, zijn we dit jaar niet op vakantie geweest. Ook volgend jaar zit een reisje er niet meteen in. Een keuken is dan ook belangrijk. Ik zit in de voedingsbusiness, en ben dus graag met voeding bezig. Verder nodigen we graag vrienden uit om samen te kokkerellen, een volledig uitgeruste keuken is dus een absolute noodzaak.”

Gezinsabonnement bij Plopsaland: 260 euro “Eén van onze beste aankopen is een abonnement op Plopsaland. Dat kost ons voor het hele gezin jaarlijks 260 euro, maar in ruil mag je onbeperkt het park bezoeken en gratis parkeren. Als je vier keer gaat, is je abonnement zo terugverdiend”. Dirk Blijweert | foto Michel Wiegandt D

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

VMG-20101106-14_ACTUA_Opmaak 1 4/11/10 19:00 Page 14

ACTUA

Het leven zoals het is op de helpdesk van Telenet

“In een callcenter werken geen paria’s” 2 Nederlands cabaretier Youp Van 't Hek heeft de oorlog verklaard aan de helpdesk.

Hij gooide zijn grieven over de slechte service van T-Mobile op Twitter, schreef twee nijdige columns en deed een oproep in de krant. Duizenden mensen reageerden.

Blijkbaar heeft iederéén klachten over de klantendienst. Maar wat zeggen ze op de klantendienst zelf? Vacature ging luisteren.

Marten van Heusden (45) is sinds 1 augustus director customer services bij Telenet en bestiert in die hoedanigheid vier callcenters en 600 helpdeskmedewerkers. Bovendien komt de man uit het Nederlandse Zeeland. Hij weet maar al te goed hoeveel macht Youp Van 't Hek heeft en hoeveel schade hij de telecombedrijven kan toebrengen. Tenslotte heeft Youp eerder het biermerk Buckler onderuitgehaald. Het bier verdween na aanhoudende Buckler-grappen uit de supermarkt. Maar bij Telenet zijn ze niet bang.

“De meeste mensen die met een probleem naar Telenet bellen, haken tevreden de telefoon weer in. Alleen maken tevreden klanten meestal niet zoveel lawaai. Bovendien is Telenet een transparant bedrijf”, zegt van Heusden. Van 't Hek is dat volgens hem veel minder. “Naar wie moet je bijvoorbeeld bellen voor drie slechte moppen van Youp Van 't Hek? Hém zul je na een voorstelling niet aan de lijn krijgen. Zoiets kunnen

wij ons niet permitteren. Met een goede service kun je je onderscheiden van de concurrentie. Wij willen niet alleen maar klanten binnenhalen.

We willen ze ook houden.”

Hallo India Eigenlijk doet Marten van Heusden een beetje alsof Youp Van 't Hek een neuzelaar is, alsof de hele hetze flink overdreven is en alsof de verenigde klantendiensten onschuldige lammeren zijn.

Zo simpel is het natuurlijk niet. Ook bij ons zijn de klachten bekend over helpdesks die niet deugen. Het kan niet altijd toeval zijn.

Klantendiensten, ook die van Telenet, hebben een slechte reputatie. Marten van Heusden: “Callcenters zitten met een slechte reputatie opgescheept omdat de mensen slecht geïnformeerd zijn. Alsof een callcenter een batterij is vol kippen. Die tijd is voorbij, maar we blijven met het beeld zitten. Tussen 1995 en 2005 hebben

telecombedrijven hun callcenters allemaal uitbesteed. Om de kosten te drukken kwamen er facilitaire callcenters met zo veel mogelijk mensen op zo weinig vierkante meter. In Amerika hebben ze zelfs een poos geëxperimenteerd met goedkope callcenters in India. In Nederland hebben ze het geprobeerd in Zuid-Afrika, maar dat liep spaak op het cultuurverschil. Als Nederlandse callcenters nu nog worden uitbesteed, gebeurd dat in Turkije met Nederlandstalige remigranten, en in Suriname, met universitair geschoolden die nog altijd goedkoper zijn dan Nederlanders. In België heb ik geen weet van Vlaamstalige callcenters met betrekking tot de telecomsector in het buitenland. Die zijn er niet. En bij Telenet al helemaal niet.”

Volgens Youp Van 't Hek treft helpdeskmedewerkers geen enkele schuld. Ze doen hun werk goed. Ze zijn alleen met veel te weinig, aldus de

VMG-20101106-14_ACTUA_Opmaak 1 4/11/10 19:01 Page 15

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

14

DE JOB VAN DE HELPDESKMEDEWERKER IN VOGELVLUCHT Startloon: 1.707 euro bruto Het loon van een beginnende ‘contact center advisor’ bedraagt ongeveer 1.707 euro bruto. Daar komen nog maaltijdcheques bij, eventuele verkoopsbonussen en korting op de producten van Telenet.

Takenpakket: gevarieerd Het takenpakket van een contact center advisor gaat verder dan enkel telefoneren met klanten. Hij of zij moet ook mails van klanten beantwoorden en dossiers opvolgen.

Ervaring niet nodig Telenet is steeds op zoek naar goede krachten voor de contactcentra. Ervaring is niet nodig. Telenet zorgt voor opleidingen, ook na de opstartperiode. Belangrijk is dat kandidaten flexibel en klantgericht zijn.

Uren: flexibel De uren van een helpdeskmedewerker zijn flexibel. Er zijn verschillende shiften, de helpdesk is immers bereikbaar van 8 uur tot 22 uur, afhankelijk van de dienst.

De werk-nemers mogen hun voorkeuren opgeven. De planning houdt er vlot rekening mee. Tijdens de pauze zijn er ontspanningsmogelijkheden zoals fitness, Marten van Heusden, director customer services bij Telenet: “De gewone telefoon zal eruit gaan. In de plaats komt de telefoon mét camera zodat je de helpdeskmedewerker ziet zitten. Beter voor het begrip en het vertrouwen.”

pool en computerspelletjes.

Teamcoach bij de hand

cabaretier. Bij Telenet werken er 600 mensen in het contactcentrum. Dat is veel als je weet dat er bij Telenet in totaal 1.800 mensen werken. Al moet Marten van Heusden er voor de eerlijkheid bij vertellen dat de helft van de helpdeskmedewerkers bij Telenet externen zijn. “Hun lonen ken ik niet, maar de middelen die ze krijgen zijn precies dezelfde. Het is een kwestie van flexibiliteit. Het laatste kwartaal is de drukste tijd van het jaar.

Verder zorgen feestdagen en maandagen altijd voor piekmomenten in het contactcentrum.”

Concurrentiegevoelig Over de budgetten die Telenet aan zijn helpdesk besteedt, wil Marten van Heusden niets lossen.

“Concurrentiegevoelig”, zegt hij. “Ik kan u alleen vertellen dat we ondanks besparingen niet gesnoeid hebben in customer care. Ook voor 2011 is dat allerminst de bedoeling. Er staan forse investeringen gepland.” Vraag is waar het geld

naartoe zal gaan, naar de helpdeskmedewerker, of automatische belmenu's en slimmere antwoordapparaten? “In de toekomst gaan we zeker zwaarder inzetten op automatiseren en betere IVR's (Interactive voice responses, nvdr). Daarnaast is het de bedoeling om de klant nog beter te informeren en zo te proberen om de vraag te voorkomen.

Tenslotte zit het allemaal in de doos. Wij zijn altijd heel blij als klanten wél de handleiding van hun Digibox bekijken. (lacht) We merken heel goed dat mensen beter en beter geïnformeerd zijn.

De vragen waren vroeger veel algemener. A la wat is een tekstverwerker en waar kan ik hem kopen?

Tegenwoordig zijn de problemen veel specifieker.

A la draait Word ook op Windows 7? Die evolutie merk je ook op de helpdesk. Het wordt complex maatwerk. Daar ligt de toekomst van een contactcentrum. Want de helpdesk zal blijven bestaan. Je gaat altijd naar ons kunnen blijven bellen. Al geloof ik dat de gewone telefoon eruit gaat. In de

In het contactcenter wordt gewerkt in kleine teams met telkens een teamcoach die professioneel en persoonlijk steun biedt waar nodig. Eén keer per jaar gaat het team op uitstap. Daarnaast zijn er geregeld events zoals de CuCa-awards met onder andere de verkiezing van beste collega.

Promotiekansen bij de vleet Veel contact center advisors groeien na verloop van tijd door naar andere functies.

In het contactcenter zelf kunnen ze doorgroeien naar mentor, expert advisor of teamcoach. Maar ook buiten het contactcenter zijn er vlot mogelijkheden binnen

q

Telenet.

VMG-20101106-14_ACTUA_Opmaak 1 4/11/10 19:01 Page 16

3x aan de slag op de helpdesk

q

plaats komt de telefoon mét camera zodat je de helpdeskmedewerker ziet zitten. Beter voor het begrip en het vertrouwen.”

Een sanseveria Blijft over: de klant met de domme vraag, of nog erger, de klant met de klacht. Marten van Heusden verdedigt zich. “Misschien moeten we ons belmenu aanpassen? Belt u met een vraag, druk 1. Zit u met een klacht, druk 2. (lacht) Doen we natuurlijk niet!

Voor ons is het automatische antwoordapparaat een middel om de klant zo snel mogelijk op de juiste dienst te krijgen. Voor ons is de kortste weg naar een oplossing even belangrijk als voor de klant. Hoe langer hij in het menu blijft hangen, hoe kwader hij wordt en hoe langer het duurt om hem tevreden te stellen. Overigens hebben wij niets tegen stomme vragen. Grappige gesprekken zijn net goed voor de ambiance. Wat staat er nu op uw scherm, meneer?

Een sanseveria. Zulke dingen. Telenet wil de klanten een service bieden die vanzelfsprekend is, maar zoiets is niet makkelijk te organiseren. Je kunt het vergelijken met een telefoonspelletje. Je fluistert twee mensen iets in het oor en ze verstaan allebei iets anders. Daar moeten we aan blijven werken, vanuit het perspectief van de klant. Verder moeten we de job van een helpdeskmedewerker dringend onder de aandacht brengen. In een callcenter werken geen paria's. Ik ben 25 jaar geleden zélf op een callcenter begonnen. Ik wéét dat het een intensieve baan is. Op de helpdesk weet je nooit wat de dag je zal brengen.” tekst An Olaerts | foto Jonas Lampens D

Anke Joos (25), 2 jaar op de helpdesk “Je kunt er geen getal op plakken en quota zijn er niet, maar ik denk dat ik per dag 50 à 60 gesprekken voer. De vragen gaan allemaal over digitale televisie. Ik houd me aan de gespreksstructuur van begroeting, peilvragen en een oplossing. Voor technische problemen kan ik ook terugvallen op een script. Als ik het even niet weet, kan ik altijd raad vragen aan mijn teamcoach of aan een consultant. Het vermoeiendste is de concentratie. Je moet héél de dag gefocust blijven op de vragen van de klanten. Als ik een klant niet onmiddellijk kan helpen, maak ik een dossier aan en bel ik hem dezelfde dag nog terug met een oplossing. Het is leuk om die verantwoordelijkheid te hebben.”

MARKTVERS Minder werklozen in Vlaanderen Het aantal werklozen in Vlaanderen is voor de tweede maand op rij sinds de crisis gedaald. Dat meldt de VDAB deze week. De dienst spreekt van een ‘conjuncturele ommekeer’. Eind oktober telde Vlaanderen 203.555 niet-werkende werkzoekenden, 3.348 of 1,6% minder dan in dezelfde maand van vorig jaar. Volgens de VDAB blijft 6,9% van de Vlaamse beroepsbevolking werkloos. De langdurige werkloosheid stijgt, omdat een deel van de werklozen al sinds de crisis zonder job zit. De jeugdwerkloosheid daalt door het prille economische herstel, het aantal werkloze 50-plussers neemt toe.

Federale ambtenaren blijven 1,3 miljoen dagen thuis De federale ambtenaren bleven vorig jaar in totaal samen 1.329.311 dagen thuis wegens ziekte, zo blijkt uit het eerste ziekteverzuimrapport van de federale medische controleinstantie Medex. Een ambtenaar in dienst van de federale overheid was gemiddeld 6,63 dagen per honderd werkdagen afwezig. In de privésector ligt dat percentage op 5,58%. 40 procent van de 1,3 miljoen ziektedagen is stressgerelateerd. Met de leeftijd nemen stressklachten toe.

Weinig jobs in deeltijds beroeps

Minder opleidingscheques leveren op

In het deeltijds beroepssecundair onderwijs heeft maar 26% van de jongeren effectief een baan. Er is ook een daling merkbaar bij het aantal jongeren dat in een begeleidingstraject stapt, blijkt uit cijfers van Vlaams parlementslid Kathleen Helsen (CD&V). De evolutie zou vooral te wijten zijn aan de nieuwe manier van financiering en aan de stijging van het aantal leerlingen. In het systeem volgen de leerlingen twee dagen per week les, terwijl ze de drie andere dagen zouden moeten werken. Dit jaar zijn er 7.200 jongeren aangemeld in het deeltijds beroepssecundair onderwijs.

De VDAB heeft in de maanden augustus en september ruim 3,2 miljoen euro bespaard dankzij de beslissing van de Vlaamse regering om te schrappen in het budget van de opleidingscheques. Dat maakte Vlaams minister van Werk Philippe Muyters bekend. De Vlaamse regering besliste in juli van dit jaar om de uitgaven van opleidingscheques gevoelig te beperken, waardoor het systeem niet meer kon gebruikt worden voor opleidingen die niet arbeidsgericht zijn. Op die manier kwamen cursussen voor persoonlijke interesses, zoals bloemschikken of koken, niet meer in aanmerking voor een tussenkomst.

VMG-20101106-14_ACTUA_Opmaak 1 4/11/10 20:31 Page 17

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

k

van Telenet

Bahija Hammadia (23), 2 jaar op de helpdesk

Marianne Lauwers (49), 3 jaar op de helpdesk

“Toen ik twee jaar geleden op de administratieve klantendienst begon te werken heb ik vier weken opleiding gekregen. Ik had een mentor die al mijn gesprekken mee beluisterde. Dat gebeurt nu soms nog. Maar niet zoals bij Big Brother. Je moet er je toestemming voor geven. Je weet dus op voorhand als je gesprek wordt opgenomen. Ik heb er geen problemen mee. Je leert er altijd iets uit. We krijgen geregeld opleidingen, bijvoorbeeld over hoe we klanten het best te woord staan. Dat gaat via rollenspellen.

Vorige keer hebben we geoefend met een acteur uit Familie die een moeilijke klant speelde.”

“Ik werk drie jaar op de administratieve klantendienst van Telenet. En in die tijd ben ik nog maar twee keer uitgescholden door een klant. Het gaat er veel beschaafder aan toe dan je denkt. Mensen hebben vaak compassie met mij omdat ik in een callcenter werk. Ocharme, jij zit daar de hele dag aan de telefoon! (lacht) Terwijl de bezorgdheid nergens voor nodig is. Als het even kan, blijf ik hier tot ik met pensioen ga. Ik werk hier graag. De sfeer onder de collega's is goed. Onlangs zijn we nog met ons team naar Cadzand geweest voor een rondje strandzeilen en een barbecue. Het probleem is natuurlijk dat Youp Van 't Hek daar geen show over kan maken.”

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

IN DE KIJKER

VRAAG VAN DE WEEK

ACTUA

Topkok Sergio Herman krijgt 20/20: waar verdiende hij zijn sporen?

Mag uw baas uw bedrijfswagen terugeisen?

De boekenbeurs: 7 bestsellerauteurs en hun inkomsten

Vacature.com/sergioherman

Vacature.com/bedrijfswagen

Vacature.com/boekenbeurs

17

VMG-20101106-18_MAANDAG VAN_Opmaak 1 4/11/10 19:03 Page 18

MAANDAG VAN

Tom Vandyck

journalist voor De Morgen in de Verenigde Staten

Maandag keek de wereldwijde pers met spanning uit naar de Congresverkiezingen in de Verenigde Staten, die de dag nadien plaatsvonden.

Eén van die verkiezingswatchers ter plekke was Tom Vandyck, correspondent voor De Morgen vanuit Saint-Paul in de staat Minnesota.

4.45 uur. Ik sta samen met mijn vrouw op. Jennifer is eindredacteur bij het ochtendnieuws van de publieke radio in Saint-Paul, Minnesota en is elke werkdag vroeg uit de veren. Normaal gezien sta ik wat later op, maar ik nam toevallig mijn telefoon vast en merkte meteen dat ik veel werk had. Voor De Morgen moet ik mijn column afmaken over de verkiezingen voor de krant van dinsdag. Ik begin meteen te werken en bekijk mijn mails. Mijn column gaat over de briljante campagne die de Republikeinen gevoerd hebben voor deze verkiezingen. Ik vergelijk het met de Jedi Mind Trick uit Star Wars, waarbij je mensen door manipulatie ertoe aanzet om het tegenovergestelde te doen van wat ze zelf willen.

7.00 uur. Mijn zoon van 3,5 jaar wordt wakker. Mijn vrouw is volop aan het werk, dus geef ik hem eten, kleed hem aan en breng hem naar school. Er is een Halloweenfeest op zijn school, hij heeft een astronautenpak aangetrokken.

8.30 uur. Ik werk verder mijn column af en maak ook

een voorbeschouwing van de verkiezingen, die ook voor de dinsdagkrant bestemd is: wat zijn de laatste peilingen, wat staat er allemaal te gebeuren, ... Ik ben er de hele voormiddag mee bezig.

14.00 uur. Ik ben het voorbije weekend in Washington geweest, waar er op de National Mall, het park voor het Capitool, een meeting plaatsvond die bijgewoond werd door 250.000 mensen: de ‘Rally To Restore Sanity and /or Fear’ van televisiesatirici Jon Stewart en Stephen Colbert. Het was een oproep voor meer redelijkheid in het politieke debat. Ik heb er voor Humo Bob Woodward geïnterviewd, één van de bekendste journalisten in de Verenigde Staten. Hij werd vooral bekend omwille van zijn bijdrage in het Watergateschandaal waardoor president Nixon moest opstappen. Ik sprak drie kwartier met Woodward en tik het interview vandaag uit. Het gesprek gaat over zijn nieuwe boek, dat in het Nederlands ‘De oorlogen van Obama’ heet. Het is ontmoedigend om te zien hoe er op het hoogste beleidsniveau in de VS geknoeid wordt. Ondanks de titel komt

Obama er al bij al nog goed uit. Vooral de militairen komen er heel slecht uit. Het boek is een aanrader.

15.00 uur. Ik bereid me voor op de verkiezingen. Ik heb een pak vragen die ik nog moet bekijken: wanneer sluiten de stembureaus, hoe ziet de timing er uit, wanneer kan ik welk nieuws verwachten, hoe zien de laatste peilingen eruit? Ik contacteer enkele professoren, waaronder Elaine Kamarck van de JFK School of Government van Harvard University, ooit adviseur van Bill Clinton.

Aan Republikeinse kant maak ik een afspraak met David Woodard, professor politieke wetenschappen aan de Thompson universiteit in North Carolina. Hij is de campagnegoeroe van een aantal Republikeinse politici.

Hij is ook één van de beschermheren van de Tea Party beweging. De twee geven voor de donderdagkrant toelichting bij de verkiezingen.

17.00 uur. Ik stop met werken. Ik ben bijna twaalf uur aan de slag, op een kleine middagpauze na. tekst Dominique Soenens | foto Jonas Lampens D

VMG-20101106-19_COLUMN_Opmaak 1 4/11/10 19:04 Page 19

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

COLUMN

An Olaerts D

De bioweek is over en de facility manager is weg.

Hij heeft het helemaal gehad met alle faciliteiten.

De zalm met gebakken aardappelen was de druppel. Die stond bij de contractuele cateraar op de kaart terwijl het donderdag veggiedag was. Alsof de facility manager niet wist dat een zalm geen plant is maar een vis.

De mails die hij erover heeft gekregen! De opmerkingen in de gang! De links naar een documentaire op internet over een zalmfabriek in Chili, met zalmen die in korven zwemmen en de oceaan bederven tot ze per stofzuiger naar de fabriek verhuizen. Daar slibberen ze met een snelheid van 5.000 vissen per uur door een lange goot.

Met de buik naar boven. Voorbij een vlijmscherp mes. Hoe bio kon je zoiets vinden! Mijnheer de facility manager!

De facility manager zit nu overspannen thuis.

Want vóór de bioweek en de zalm met gebakken aardappelen waren er uiteraard nog facilitaire voorvallen. Met faciliteiten is het altijd wat. De mensen hebben geen manieren. De mensen hebben geen respect. Voor de facility manager. En voor de faciliteiten nog veel minder. Ten bewijze de toestand van de keuken, niet de keuken van de cateraar, wel

“De mensen hebben geen respect. Voor de facility manager.” de keuken op de tweede verdieping. Daar waar het koffieservies een mengelmoes is van mokken uit alle windstreken, met donkerbruine aders in de witte keramiek. Daar waar er altijd saus zit achter het raampje van de magnetron. Daar waar de pompbak vol is en de vaatwasser leeg. Het is alsof de deur van de vaatwasser een kriepende valbrug is die alleen met vijf katrollen en drie dikke slaven naar beneden kan worden gelaten. Want iedereen is te mottig om zijn gerief in de machine te zetten.

De dampkap is een schuilhut voor illegale rokers.

De koelkast is een grotto van verweesde slaatjes en halfopgegeten bakjes surimi. In het groentenvak zitten genoeg harige koppen om vijf én zes haartooi acht lesuren bezig te houden. De schoonmaakfirma vindt er al heel lang geen lol meer aan, dreigt ermee om het onderhoud van de keuken uit de aanbesteding te schrappen.

De facility manager kon mails sturen zoveel hij wilde, compleet met foto's van de ravage. Niemand was bereid tot beterschap. De collega's maakten zich liever druk over een zalm op donderdag veggiedag. Het kon hem niet meer schelen. Hij was weg.

Dat een andere seut het nu maar oploste. Van de

zalm, de keuken, de voorbehouden parkeerplaatsen en de paaltjes, de paaltjes, nondedju de paaltjes.

Er ging geen maand voorbij of iemand had de paaltjes van de directie uit de grond getrokken, tegelijk met die van de bezoekers. Om daarna gelegitimeerd zelf dicht bij de deur te parkeren. En degenen die niet dicht bij de deur durfden parkeren, ploegden een lelijk paadje schuin over het aangelegde plantsoen naar binnen. Het groenbedrijf had al een paar keer draad gezet voor de binnenweg, maar ook die paaltjes werden schaamteloos uit de grond getrapt.

De facility manager ging ieder jaar over zijn budget heen. Omdat hij nieuwe grasmatten moest bestellen en langere paaltjes.

Plus dan was er nog de extra kost van de leaseplanten. Die gingen namelijk om het kwartaal dood van de koffie. Het groenbedrijf had hem daarover aangeschreven. Ze waren genoodzaakt de prijs van het leasecontract te verhogen omdat hun planten ziek werden van koffieresiduen. Dat vond de facility manager nu straf. Een zalm uit Chili wilden zijn collega's aan de boezem drukken. Maar de planten in de hal vergiftigden ze met koude koffie.

Ammehoela de bioweek. De facility manager is weg. Uit respect voor zijn eigen biologie. D

19

020_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:07:52

20

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

Provincie Antwerpen: Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken: VOOR DE MASTERS

DIENSTHOOFD

Contract onbepaalde duur – voltijds – A4a Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid - Dienst Landbouw en Plattelandsbeleid in Antwerpen

De dienst Landbouw- en Plattelandsbeleid verstrekt zowel adviezen als informatie met betrekking tot de beleidsthema’s landbouw en platteland. Als diensthoofd coach je je 6 medewerkers die samen met jou de strategische beleidsplanning uitwerken. Je initieert en stimuleert nieuwe projecten en initiatieven in samenwerking met andere provinciale actoren. Je masterdiploma met enige ervaring of diepgaande interesse in landbouw en plattelandsbeleid zijn een must.

SENIOR ADVISEUR (interne auditor)

Contract onbepaalde duur– voltijds – A4a Departement van de Provinciegriffier – Stafdienst in Antwerpen

Je voert auditopdrachten uit om de werking, de doeltreffendheid en de efficientie van de interne controlesystemen en risicobeheersystemen te verbeteren.

Je adviseert de organisatie om haar werking te verbeteren. Je evalueert processen voor risicobeheer en bestuur en formuleert voorstellen om hun effectiviteit te verbeteren. Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante beroepservaring.

TEAMVERANTWOORDELIJKE

Contract onbepaalde duur– voltijds – A4a Departement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd - Provinciaal Veiligheidsinstituut in Berchem

Het Provinciaal Veiligheidsinstituut is op zoek naar een enthousiaste, zelfstandige teamleader die de kunst kent om bruggen te bouwen en mensen te verbinden, die vlot contacten legt, en alles weet over welzijn op het werk. Je staat in voor het ontwikkelen van een beleid en toekomstvisie voor de dienst Opleidingen.

Je leidt een dienst van 9 medewerkers. Je coördineert activiteiten en dit zowel strategisch, inhoudelijk, budgettair als administratief. Deze activiteiten zijn onder andere: aanvullende vorming voor preventieadviseurs, in company opleidingen, opleidingen in samenwerking met partners: technicus arbeidshygiëne, technicus ergonomie, … Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante beroepservaring.

WATERSCHAPSCOÖRDINATOR

Statutair – voltijds – A1a Departement Leefmilieu – Dienst Waterbeleid in Antwerpen

Je geeft binnen het Waterschapsteam gestalte aan het lokaal en bovenlokaal integraal waterbeleid over de administratieve grenzen heen. Je staat mee in voor de werking van de Waterschappen die door de provincie werden opgericht en de uitvoering van de deelbekkenbeheerplannen. Je zorgt verder voor een inhoudelijke afstemming met het bekkenniveau en neemt actief deel aan de werking van de bekkensecretariaten. Je bent een master met een brede interesse in het milieu- en natuurbeleid, meer bepaald in het Integraal Waterbeleid.

Je bent een teamspeler en kan communicatief zeer sterk uit de hoek komen.

ADVISEUR contractbeheer - verzekeringen

Statutair – voltijds – A1a Departement Logistiek – Dienst Vastgoedbeheer in Antwerpen

Het Departement Logistiek zoekt een jurist met een groot oog voor kleine lettertjes. Je organiseert, ondersteunt en beheert het gehele contractmanagementproces en dit in het kader van overheidsopdrachten, vastgoedbeheer en verzekeringen. Je dagelijks werk bestaat erin dit proces uit te lijnen, te beheersen en te beheren. Bovendien beheer je de verzekeringenportefeuille van de provincie in samenwerking met de verzekeringsmakelaar.

VOOR DE BACHELORS

BOEKHOUDER

Statutair – voltijds – B1 Departement Financiën - Dienst boekhouding in Antwerpen

Het departement Financiën is op zoek naar een gemotiveerde medewerker die interesse heeft in algemene boekhouding en de veelzijdige aspecten van openbare financiën.

Het beschikken over werkervaring of een bijzonder doorgedreven expertise is geen vereiste.

Eigenschappen als leergierigheid, logisch denkvermogen, collegialiteit en zin voor samenwerking zijn daarentegen onontbeerlijk.

PREVENTIEADVISEUR

Statutair – voltijds – A1a Departement Human Resources Management - Dienst Preventie en Bescherming in Antwerpen

Als preventieadviseur ben je actief in veiligheid, gezondheid, psychosociale belasting, ergonomie, arbeidshygiëne en leefmilieu.

Je beschikt over een masterdiploma in milieu en preventiemanagement of over een ander masterdiploma aangevuld met het attest preventieadviseur niveau 1.

De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij de heer Wiet Neve (tel. 03 240 57 73) of raadplegen op www.provant.be Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend.

Interesse? Stuur je kandidatuur (uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor 5 december 2010 naar Provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties.

Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen | www.provant.be

021_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:08:47

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

Plopsa is de populaire themaparkengroep, opgebouwd rond de succesvolle themafiguren van Studio 100. Plopsa baat momenteel vier parken uit: Plopsaland De Panne, Plopsa Indoor Hasselt , Plopsa Coo en Plopsa Indoor Coevorden (NL). Jaarlijks bezorgen we meer dan 2.500.000 bezoekers een onvergetelijke dag. Recentelijk nam Plopsa het Duitse Holiday Park over. Voor de ondersteuning van de verdere groei van onze groep zijn we op zoek naar:

Je helpt bij het uitzetten van creatieve guidelines voor de Plopsa-parken en je past deze toe op diverse communicatie. Je creëert dagelijks diverse publicaties voor zowel interne als externe communicatie.

In samenwerking met het investeringsteam van de Plopsa-groep sta je in voor het ontwerpen, tekenen en uitwerken van de thematisering van attracties, gebouwen, themazones, … in de verschillende Plopsa-parken. Voor iedere opdracht lever je de nodige tekeningen af die als guideline dienen voor de uitwerking van de thematisatie. Hierbij kan je je perfect inleven in de sfeer van een Plopsapark met Studio 100-figuren.

Je bent verantwoordelijk voor alle binnenkomende goederen in het park voor de afdeling F&B. Je controleert bestelbons en leveringsbons. Daarnaast help je met het voorbereiden en klaarzetten van de interne leveringen (de verschillende restaurants in het park). Je hebt de leiding over 5 medewerkers.

Vanuit je kantoor in De Panne ben je verantwoordelijk voor het correcte verloop van het payroll-gebeuren voor de verschillende sites binnen de Plopsa-groep. Je staat hiervoor in nauw contact met ons sociaal secretariaat. Je volgt nauwgezet de wijzigingen binnen de sociale wetgeving op en implementeert die binnen de werking van het bedrijf. Je hebt een zeer goede kennis van de Belgische sociale wetgeving, bij voorkeur heb je ook ervaring met Nederlandse sociale wetgeving. Verder ben je verantwoordelijk voor de opmaak en de opvolging van de personeelsbudgetten. Je rapporteert aan de Personeelsdirecteur.

Je runt een horecapunt in het park. Je bent daarbij verantwoordelijk voor de bestellingen, correcte productie, het proper houden van je outlet, …. Je houdt de personeelskost en de cost of sales onder controle. Je beschikt hiertoe over een team van seizoensmedewerkers. Tijdens evenementen help je mee bij het bereiden van banketten in onze feestzalen. Je rapporteert aan de F&B-manager van De Panne.

21

Je wordt verantwoordelijk voor de dagelijkse uitbating van het park. Onder jouw verantwoordelijkheid valt de kassa en onthaal, schoonmaak, attractiebediening, animatie, … . Kortom, alles wat niet horeca en merchandising is. Je staat in voor planning en de opleiding van je medewerkers, je controleert en stuurt waar nodig bij. Je wordt vooral gezien op de werkvloer, tussen je medewerkers, in het park. Je rapporteert aan de Operations Directeur van Plopsa.

Enerzijds ben je verantwoordelijk voor de goede werking aan kassa/controle/ onthaal. Je bent het aanspreekpunt voor allerlei vragen en problemen van de bezoekers. Je staat in voor de verkoop en kassahandeling van de tickets en abonnementen, alsook afhandeling van reservaties.

Anderzijds sta je in voor de operationele werking van het park indien de Operationsverantwoordelijke er niet is. Je zorgt voor de nodige opleidingen aan attracties. Je zorgt ervoor dat het park er netjes bijligt en dat de dagelijkse taken goed worden uitgevoerd. Je kan goed overweg met personeelsplanningen.

Na overleg en instructies van de F&B-verantwoordelijke help je mee bij de dagelijkse organisatie. Superviseren en delegeren van een ploeg medewerkers van 8 tot 30 personen waarin je actief operationeel meewerkt, behoren tot je dagelijkse werkzaamheden.

Verder waak je over de mise-en-place van de keuken en het free flow restaurant, controleer je de kwaliteit van de gerechten en de dienstverlening. Samen met je medewerkers garandeer je een snel en efficiënt verloop van de service. Je helpt bij de coördinatie van evenementen en je volgt de personeelsplanning nauwgezet op.

In het kader van de verdere uitbouw van Holiday Park en de toekomstige activiteiten van Plopsa in Duitsland zijn we op zoek naar een gedreven:

Je wordt verantwoordelijk voor de uitbating van het toekomstige Plopsapark in Duitsland. Onder je verantwoordelijkheid valt het volledige beheer van de verschillende afdelingen in het park. Je bewaakt samen met de leidinggevenden de ‘Plopsa-stijl’van het park. Je staat in voor het algemeen rendement binnen de verschillende afdelingen en stuurt bij waar nodig. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur van de Plopsagroep, 80% van de tijd ben je ter plaatse in Duitsland.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIE: Plopsa biedt een zeer afwisselende job in een groeibedrijf met informele, open werksfeer tussen gemotiveerde collega’s. We voorzien een competitief salarispakket inclusief extralegale voordelen (groepsverzekering, maaltijdcheques, gsm, laptop, …) en een representatieve bedrijfswagen.

Interesse in één van deze functies?

Stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Plopsa t.a.v.

Wout Verbeke, De Pannelaan 68, 8660 De Panne. Of mail naar personeelsdienst@plopsa.be.

Meer info over de functies vind je op www.plopsa.be/jobs!

022_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:08:29

22

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Vilvoorde met zijn woonzorgcentrum, dienst gezinszorg en aanvullende thuiszorg, lokale dienstencentra, buurthuizen, sociale en ondersteunende diensten een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Om deze doelstelling mee vorm te geven zijn we op zoek naar een (m/v):

OCMW-secretaris Jouw functie: je hebt de algemene leiding van het OCMW. Dit betekent dat je, naast de wettelijke opdrachten die je vervult ter ondersteuning van de voorzitter, het Vast Bureau en de OCMW-raad, de algemeen directeur bent van een sociale overheidsorganisatie. Je stuurt het personeel aan en geeft mee richting aan de ontwikkeling van het bestuur. Je werkt samen met de diverse lokale en bovenlokale actoren. Je ontwikkelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie en implementeert deze in de organisatie. Je optimaliseert de interne werking. Je verdedigt de belangen van de organisatie op verschillende niveaus. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van een sociaal leefbaar Vilvoorde.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma dat in aanmerking komt voor deze functie. Je bagage aan management- en leidinggevende vaardigheden gebruik je om creatief oplossingen te zoeken voor de diverse vragen en uitdagingen waarmee het OCMW geconfronteerd wordt. Je hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie op de ontwikkeling van een OCMW organisatie. Je inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie laten je toe om op een diplomatische manier het beleid te realiseren. Je hebt een open geest, bent innovatief en communicatievaardig, zowel mondeling als schriftelijk. Je straalt dynamiek uit en kan je personeel motiveren en coachen.

Ons aanbod: een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijd van 1 jaar, een wervingsreserve voor de duur van 2 jaar, de bruto-aanvangswedde bedraagt 57 709,05 euro op jaarbasis, de eindwedde bedraagt 85 027,31 euro op jaarbasis, ruime opleidingsmogelijkheden, een goede combinatie werk/privé, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer.

Interesse? Je gedetailleerd cv met sollicitatiebrief en een kopie van je diploma kan je bij voorkeur via mail sturen naar: t.bertens@searchselection.com of per post naar Search & Selection, t.a.v. Tom Bertens, Amerikalei 213 te 2000 Antwerpen. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 29 november 2010. Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Jos Houthuys, 02 257 98 01. De diplomavoorwaarden vind je op www.jobpunt.be/vacatures.

www.jobpunt.be

OCMW

KALMTHOUT Het OCMW van Kalmthout is gelegen in een groene omgeving met veel ongerepte natuur. Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Kalmthout een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Om deze doelstelling mee vorm te geven zijn we op zoek naar een (m/v): Interesse? Je gedetailleerd cv met sollicitatiebrief, een kopie van je diploma, recent uittreksel uit het strafregister en kopie van je rijbewijs B kan je bij voorkeur via mail sturen naar: sollicitaties@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. het Vast Bureau, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 22 november 2010. Meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, arbeidsvoorwaarden en selectieprocedure vind je op www.jobpunt.be of telefonisch op 016 38 10 00.

www.jobpunt.be

OCMW-secretaris Jouw functie: je bent de algemeen directeur van een sociale overheidsorganisatie. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van het OCMW van Kalmthout. Je stuurt het personeel aan en ontwikkelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie en implementeert deze in de organisatie. Je werkt samen met de diverse lokale en bovenlokale actoren. Je verdedigt de belangen van de organisatie op verschillende niveaus.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Je hebt bij voorkeur ervaring in een leidinggevende functie. Je managementvaardigheden laten je toe om creatief oplossingen te zoeken voor diverse vragen en uitdagingen. Je duidelijke visie op de ontwikkeling van een OCMWorganisatie en je inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie laten je toe om op een diplomatische manier het beleid te realiseren. Je hebt een open geest, bent innovatief en communiceert, zowel mondeling als schriftelijk, op een overzichtelijke manier. Je straalt dynamiek uit en je kan je personeel motiveren en coachen.

Aanbod: een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijd van één jaar, een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar, de bruto-aanvangswedde bedraagt 48 247,59 euro op jaarbasis, de eindwedde bedraagt 70 410 euro op jaarbasis, opleidingsmogelijkheden, een goede combinatie werk/privé, maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en 35 dagen betaald verlof.

DOCUMENTREPRODUCTIE / DOCUMENTBEHEER / DISTRIBUTIE ColorCopy 2000 nv en Goedhart Repro bvba, met vestigingen in Antwerpen, Geel, Leuven, Eindhoven, Helmond enVenlo vormen samen met QS graphics, gevestigd in Roermond, Sittard en Maastricht de QS Goedhart Groep. Gezamenlijk horen we bij de grootste reprobedrijven van de Benelux en bieden in de provincies Antwerpen, (Vlaams-) Brabant en Limburg een scala van professionele diensten. Van visitekaartje tot beurswand, van rapport tot technische tekening.

OPERATIONAL MANAGER NL / FR DE FUNCTIE van operational manager omvat de verantwoordelijkheid voor de vestigingen van Goedhart en Colorcopy, met name op vlak van produktie, kwaliteit en logistiek. U bent in staat om nieuwe vestigingen te starten in zowel Vlaanderen als Wallonië. Het blijven werken aan verbeteringen in de kwaliteit en rendement van medewerkers en productieprocessen heeft uw voortdurende aandacht. Ondanks uw positie in het bedrijf, staat u ook als een meewerkend voorman tussen de medewerkers. Het is van groot belang dat u werkt aan het groepsgevoel binnen/tussen de vestigingen.

DE KANDIDAAT die gezocht wordt heeft affiniteit met (grafische-) techniek. Op basis van een hoger werken denkniveau dat gevormd is door opleiding en meerdere jaren (repro-grafische) werkervaring in een leidinggevende functie weet u waar u het over heeft. U bent specialist, maar met realiteitszin. U weet dat u niet alleen door regels respect afdwingt, maar ook door consequent handelen en helder communiceren.

De drempel om u aan te spreken is voor iedereen laag. Het contact met de andere afdelingen onderhoudt u goed, waardoor u bijdraagt aan het‘teamgevoel’van het hele bedrijf.

VERKOOPMEDEWERKER BINNENDIENST

ACCOUNTMANAGER

REPROMEDEWERKER

Primaire schakel tussen klant en productie, van offerte tot levering.

Beheer van onze vaste relaties en ontwikkeling van nieuwe relaties.

Dagelijkse uitvoering en coördinatie van productie en levering.

Van u wordt verwacht:

Van u wordt verwacht:

Van u wordt verwacht:

(Regio Kempen / Vlaams Brabant)

actieve opvolging.

samenwerking met klant door intensief contact.

informeren over de status van de order.

nieuwe relaties, welke gekenmerkt worden door het structurele karakter.

en u onderzoekt de mogelijkheden voor een vaste samenwerking.

interesse?

GOEDHART REPRO / COLORCOPY 2000 IS ALTIJD OP ZOEK NAAR GEKWALIFICEERDE REPROMEDEWERKERS EN KOERIERS

en klantniveau en levert een bijdrage in nieuwe oplossingen. standigheid geldt voor alle aspecten van deze functie.

(Regio Gent / Kortrijk)

repro orders, waarvoor u beschikt over grafische kennis en ervaring. servicegraad en korte levertijd, en ook onder tijdsdruk houd u het hoofd koel. de klant verwacht en ook bij onvoorziene omstandigheden weet u correct te handelen.

www.goedhartrepro.com

023_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 4/11/10 20:09 Pagina 23

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

23

Imagine what we can do together...

Bekaert is a global technological leader in its two core competences: advanced metal transformation and advanced materials and coatings, and a market leader in drawn wire products and applications.

Bekaert is a global company with headquarters in Belgium, employing 25 000 people worldwide. Serving customers in 120 countries, Bekaert pursues all its activities and generates annual combined sales of € 3.3 billion.

Are you the one?

To strengthen our engineering and R&D departments we are looking for:

Working at Bekaert means working in a unique environment where local and international talent truly work and win together. Where people are encouraged to share their experiences and take real responsibilities, where research and development are selfevident and embedded in the company’s culture. Bekaert is where you can leave your personal mark on every cuttingedge project, wherever your international career will bring you.

Of course, you will work under the best possible conditions. As a leading multinational, Bekaert will reward your performance.

If you have the drive, the talent and the individuality to advance ideas that can change the lives of thousands of customers around the world, we know just the place to come and do it.

Wherever you’re from, don’t you think we could be better together?

Design Engineers - Ingelmunster, Belgium You cooperate in R&D projects. You hold a Master’s degree in Engineering, preferably in Electromechanics. You have a good technical background in machine construction and 2D and 3D design. Knowledge of electrical actuators or automation is an asset.

Designers (Electrical/Mechanical/Automation) - Ingelmunster, Belgium You design and develop the electronic apparatus, components and circuitry of machines and equipment and provide technical assistance. You hold a Master’s or Bachelor’s degree in Electronics, Mechanics or Electricity/Automation and have excellent knowledge of drawing software.

R&D Project Managers - Deerlijk, Belgium You develop new products and processes and you coach your project team members.

You explore new opportunities in your technology domain by maintaining up-to-date expertise and by building effective relationships with partners inside and outside Bekaert.

You hold a Master’s or PhD in Sciences or Engineering.

R&D Lab Technicians - Deerlijk, Belgium You analyze the structure of materials and you develop new test methods. You are an Industrial Engineer or a Bachelor in Chemistry or Electromechanics.

R&D Project Technicians - Deerlijk, Belgium You participate in the development of new products and new processes. You constantly build up expertise within your area and provide technical support to internal and external customers.

You are an Industrial Engineer or a Bachelor in a technical domain.

For all positions, you have the opportunity to spend shorter periods abroad.

Do you want to turn your creativity into reality?

Apply on www.bekaert.jobs

024_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:23:16

24

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

zoveel

talent 4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

boekhouder m/v

niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als boekhouder (m/v) kan u tewerkgesteld worden in diverse diensten binnen de stad Gent waar u instaat voor het uitvoeren of coördineren van opdrachten m.b.t. financiën. U krijgt de kans om zich te verdiepen in de financiële processen van de stad Gent. Vanuit uw expertise adviseert u uw collega’s en vertaalt u financiële richtlijnen en procedures naar hun werkdomein. Naargelang de dienst waar u tewerkgesteld wordt, kan het correct verzorgen van de financiële stromen van de dienst of het uitbouwen van de werkmethodieken en boekhoudkundige systemen tot uw kerntaken behoren. Afhankelijk van de dienst waar u werkt, geeft u leiding aan één of meerdere medewerkers.

Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma bedrijfsmanagement afstudeerrichting accountancy-fiscaliteit. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

controleur - leidinggevend m/v technieken

niveau B

In statutair dienstverband bij de Dienst Onderhoud Gebouwen - Departement Facility Management Uw functie: als controleur – leidinggevend (m/v) technieken wordt u tewerkgesteld binnen de Dienst Onderhoud Gebouwen. U kan zowel centraal als decentraal worden ingeschakeld voor één of meer van de kerntaken inzake technieken. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden en het in stand houden van het huidige stadspatrimonium. U staat o.m. in voor het dagelijks aansturen en coördineren van de activiteiten van uw cel. Vanuit uw algemene, technische bagage en een praktische kennis van de wetgeving in dit specifieke domein bent u een aanspreekpunt voor medewerkers, collega’s en derden. Daarnaast geeft u leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent.

Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: industriële wetenschappen en technologie (elektronica, elektromechanica of elektrotechniek) OF u beschikt over een bachelordiploma en twee jaar relevante werkervaring in de technieken (elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, HVAC of sanitair). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor deze functies bieden we een bruto-aanvangswedde van 2 207,87 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedures is 16 november 2010.

www.gent.be

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

025_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:23:23

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

25

4 Customer Service Medewerkers Linde Healthcare Benelux ontwikkelt en vervaardigt producten en diensten die een belangrijke rol spelen in diverse gebieden van de patiëntenzorg in ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingshuizen evenals in de thuiszorg.

Naast de levering van een uitgebreid gamma medische gassen ondersteunen wij onze klanten met technologie en knowhow, een uitgebreid dienstenpakket en gasgerelateerde hardware. Om de service naar onze klanten en patiënten te kunnen garanderen, zijn wij momenteel op zoek naar (m/v)

Je functie: • Als Customer Service medewerker ben je het aanspreekpunt voor klanten en patiënten, met wie je door je professionele en gespecialiseerde ondersteuning een vertrouwensrelatie weet op te bouwen.

Naar de klant zorg je voor een tijdige en accurate verwerking en opvolging van de orders, een maximale service en een snelle en correcte afhandeling van hun vragen. Naar de patiënt geef je een tijdige opvolging onder andere wat betreft technische ondersteuning en onderhoudsafspraken. • Je krijgt intern de nodige opleidingen die je tot een specialist maken inzake de producten en services die Linde haar klanten biedt. • Je zorgt voor een correcte afhandeling van alle documenten en maakt de nodige rapporten op voor zowel interne als externe klanten. • Je onder-

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE619088 naar Hudson, t.a.v. Benoit Duvivier, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 14, e-mail benoit.duvivier@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

steunt de sales- en marketingteams in het opmaken van offertes en aanbestedingen, in het opzetten/uitvoeren van commerciële acties …

Je profiel: • Je hebt interesse in medische producten, maar ervaring hierin is niet noodzakelijk. • Je inzet, stressbestendigheid en goede communicatievaardigheden maken van jou een klantgerichte medewerker.

Je hebt een zeer goede kennis van zowel het Nederlands als het Frans en kan vlot overweg met de gangbare softwarepakketten. • Heb je ervaring met SAP, dan is dit zeker een voordeel. • Je bent een echte teamplayer. Daarnaast werk je nauwkeurig en georganiseerd en draag je graag bij aan het uitbouwen van commerciële relaties.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Sta je wel eens stil bij verandering?

Voor de versterking van verschillende afdelingen is Hudson op zoek naar (m/v)

Assistants

met passie voor taal en mensen Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management oplossingen, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten.

Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van organisaties om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde Hudson Highland Group. Om onze groeiende business te ondersteunen, zijn we op zoek naar (m/v)

Assistants Rekrutering & Selectie Gent (BE617933), Antwerpen (BE610281) en Brussel (BE600672)

Management Assistant

Brussel (BE617859)

Test Guidance Coordinator Brussel (BE620574)

Onthaalassistant met pit Brussel (BE588452)

Assistant Talent Management (tijdelijk) Gent/Brussel (BE620575)

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Kijk snel op www.jobs.hudson.com of contacteer ons op hr.careers@hudson.com of 09 222 26 95 voor alle info.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort – zowel thuis, onderweg, als op reis – nastreeft.

Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, enz. Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2009 naar 150 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen en anderen graag vooruit helpen.

Wij zoeken een (m/v):

Hoofd Dispatching (m/v)

Functie: • Je bewaakt het overzicht over de totale dispatching van interventies: pechgevallen, slepen, leveringen en ophalingen. • Daarnaast hou je toezicht op het naleven van de procedures, dispatchflows, SLA’s en uitvoeringen door de wegenwacht of externen. • In deze functie ligt de klemtoon op het efficiënt aansturen van de dispatching en niet op het aansturen van de wegenwachters. • Door een roulatiesysteem (met 3 hoofddispatchers) heb je geen eigen team. • Je werkt in ploegen en weekends (1 op 3).

Profiel: • Je hebt een vijftal jaar ervaring in het aansturen van een klein team binnen een operationele onderneming. • Verder heb je affiniteit met auto’s (eigen interesse en een basiskennis autotechniek). • Hoewel je Nederlandstalig bent, kun je binnen je vakdomein een gesprek voeren in het Frans. • Gezien de aard van de functie is ervaring in dispatching en planning een pluspunt. • Je beschikt over een sterk synthetisch vermogen en dwingt autoriteit af door je maturiteit en persoonlijkheid. • Die kwaliteiten combineer je met assertiviteit en stressbestendigheid. • Je pakt je werk gestructureerd aan en hakt knopen door wanneer dat nodig is. • Tevens heb je een ontwikkeld oriëntatievermogen (geografische kennis, inzicht in files, …) en werk je zeer taakgericht.

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB nv je: • Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving, waar flexibiliteit en teamwerk vooropstaan. • Je kan rekenen op een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen, een voortdurende opleiding en doorgroeimogelijkheden.

Reageer snel en stuur je sollicitatiebrief met cv naar VAB nv, t.a.v. de personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht.

Je kan ook een e-mail sturen naar personeelsmanager@vab.be

www.vab.be

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

EINDHOVEN

026_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:23:34

26

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

Geboeid door informatica? Ondernemingen zijn op zoek naar professionals.

School u om naar een beroep met toekomst en word

SAP ANALISTPROGRAMMEUR Bent u geboeid door de wereld van de bedrijfsprocessen zoals HR, logistiek, sales en boekhouding? Heeft u reeds een basiskennis informatica en/of programmeren? Schrikt u er niet voor terug om een intensieve opleiding te volgen om deze twee met elkaar op een professionele manier te combineren? u bent werkzoekend. U kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door studieverleden).Verder heeft u een basiskennis informatica, sterke interesse in programmeren en (passieve) kennis van het Engels. u leert de knepen van het vak bij het analyseren en het ontwikkelen van programma’s in de SAP NetWeaver omgeving. U krijgt een zo breed mogelijke basis van de technische tools om SAP-toepassingen te integreren en uit te breiden. U verwerft een grondige kennis van ABAP-ontwikkeling en een overzicht van de belangrijkste SAP-modules. Deze opleiding wordt gegeven door SAP-specialist Flexso, een ervaren en erkend SAP-consultancy bedrijf. deze kosteloze voltijdse dagopleiding in 2010 en eindigt op 15 april 2011 (inclusief van 6 weken).

start op

CCNA NETWERKTECHNICUS Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels. geleid door de Cisco CCNA cursus, bestaande uit 4 modules, leert u een netwerkinfrastructuur ontwerpen en installeren. Aan het einde van deze opleiding bent u in staat om LAN-toestellen wordt u structureel aangeleerd. Een basispakket Windows Server behoort eveneens tot het lespakket. Praktische ervaring met de materie doet u op in het labo en een stageplaats van 6 weken na de opleiding. Het volgen van deze opleiding biedt u ook de mogelijk-

start op

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in de Erasmushogeschool in en eindigt in juni 2011 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 15 november 2010 om 9u30 (voor de opleiding SAP analist-programmeur) en om 13u (voor de opleiding CCNA netwerktechnicus).

Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Indien u niet kunt aanwezig zijn op de infosessie en toch geïnteresseerd bent, bel of mail dan voor een nieuwe afspraak. Reageer zo snel mogelijk!

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

027_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 4/11/10 20:24 Pagina 27

Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

HOGER Kom hoger binnen bij de klant en ga voor hogere kwaliteit en professionaliteit.

BREDER Verbreed je competenties in één van onze HR-disciplines en bied totaaloplossingen aan klanten.

DIEPER Neem een uitgebreid trainingsbad in de Hudson methodologie en verdiep je kennis dagelijks on-the-job.

Laat de entrepreneur in je los.

Hudson rekruteert (m/v) op jobs.belgie.hudson.com Senior Consultants Rekrutering & Selectie Senior Consultants Talent Management

Senior Consultant Interim Management Business Manager Supply Chain

Een carrière bij Hudson. Gun jezelf die kans.

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWE R PE N

|

B R USSE L

|

G E NT

|

KO RTR IJ K

|

H A S S E LT

|

LO U VA I N - L A - N E U V E

|

LU X E M B U R G

028_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:25:47

28

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

Havells Sylvania Belgium is een gevestigde naam in de internationale verlichtingsindustrie, in België vooral bekend onder de merknamen Sylvania, Lumiance en Concord.

Havells Sylvania ontwerpt, vervaardigt en verkoopt een uitgebreid assortiment lampen en verlichtingsarmaturen voor architecturale, industriële, commerciële, residentiële en buitenverlichtingstoepassingen. Verkoop en levering gebeurt door onze nationale verkoopsorganisatie samen met onze lokale handelspartner, de elektro-technische groothandel.

Havells Sylvania heeft de dringende ambitie om zijn positie in de markt te verstevigen en is daarvoor op korte termijn op zoek naar volgende professionele medewerkers :

1. Lichtplanner

3. Sales Manager

Als lichtplanner bezit u, naast de nodige technische baggage, een grote dosis creativiteit en ruimtelijk inzicht om unieke lichtconcepten te bepalen. Het maken van lichtstudies in Dialux kent voor u geen geheimen. Een goede kennis van Autocad is meegenomen. De door u gemaakte lichtstudies, van zowel kleine als grote en/of complexe projecten bespreekt u in nauwe samenwerking met de externe commerciële medewerkers. Een goede kennis van het Frans is vereist, kennis van het Engels is een pluspunt. De verlichtingsbranche is voor u uiteraard bekend domein.

Als Sales Manager bent u verantwoordelijk voor een brede waaier van taken. Het opbouwen en onderhouden van klantenrelaties. Het opvolgen, uitvoeren en coördineren van klantenondersteunende instrumenten. Het streven naar een optimale klantentevredenheid. Het leiden en motiveren van een salesteam. Het ontwikkelen en implementeren van een businessplan, etc. Je kan goed coördineren en organiseren en je beschikt over de nodige presentatievaardigheden. Uiteraard ben je ook leergierig en ben je sterk in het op- en uitbouwen van een duurzaam relatienetwerk, kortom je bent klant- en resultaatgericht. Je bent vlot meertalig (Nederlands, Frans, Engels), je kan zelfstandig werken en je beschikt over de nodige maturiteit om onverwachte situaties perfect in te schatten en hierop gepast te reageren.

Je komt bij voorkeur uit de lichtbranche.

2. Sales & Management Assistant Deze functie is 2-ledig en juist daarom interessant voor een jong en ambitieus iemand. Het eerste deel is een commerciële binnendienstfunctie voor onze retailafdeling, voornamelijk bestaande uit de verwerking van de orders die dagelijks binnenkomen, het veelvuldig communiceren met klanten over levertijden en hoeveelheden en het ondersteunen van een uitgebreide waaier aan marketing activiteiten naar deze doelgroep toe. Het tweede deel is een management assistant functie ter ondersteuning van de General Manager en omvat typische taken zoals het voorbereiden van meetings, het analyseren en opmaken van verkoopsresultaten, het organiseren van events, een stukje personeelsadministratie, etc. Voor deze uiterst afwisselende functie zoeken wij een M/V die discreet, leergierig en flexibel is en bovendien vlot meertalig (Nederlands, Frans, Engels).

Havells Sylvania Belgium biedt je : Een verantwoordelijke en uitdagende functie in een prettige informele werkomgeving. U krijgt ruimte om een belangrijke bijdrage te leveren aan de klantgerichtheid van ons ambitieus bedrijf. Hierbij hoort een interessant marktconform arbeidsvoorwaardenpakket.

Geïnteresseerd? Stuur je sollicitatie naar: Havells Sylvania Belgium tav Marc Elst, Noorderlaan 105c, 2030 Antwerpen of e-mail: marc.elst@havells-sylvania.com

Take hold of new ideas.

Wereldwijd werken er meer dan 1200 medewerkers bij Sterigenics.

In de 39 service centers in NoordAmerika, Europa en Azië worden verschillende sterilisatietechnieken toegepast: gamma, EO (Ethyleenoxide), E-beam (Electron Beam) en X-ray.

In de EMEAA-regio zijn er plants in België, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Frankrijk, Denemarken, China en Thailand.

Meer informatie over Sterigenics vindt u terug op www.sterigenics.com.

Sterigenics wenst voor de headquarters EMEAA aan te werven (m/v):

PROJECT MANAGER EMEAA Functie: Binnen EMEAA wil Sterigenics verder groeien in Europa en in Zuidoost-Azië. Om de groei te ondersteunen worden er voortdurend meerdere projecten uitgevoerd. De projecten kunnen zowel uitbreidingen zijn van bestaande fabrieken, vervangingsinvesteringen, als investeringen in nieuwe plants. U bent intensief betrokken bij de voorstudie en vanaf het ogenblik dat een project mag gerealiseerd worden, zal u alle fases van het project managen. U werkt een gedetailleerd budget en planning uit en u stelt lastenboeken op in samenspraak met de project ingenieurs en de plantverantwoordelijken. U maakt afspraken met aannemers, onderaannemers en leveranciers en ziet erop toe dat deze worden nageleefd. Hiervoor gaat u regelmatig tijdens de uitvoeringsfase ter plaatse kijken. U houdt een vinger aan de pols en rapporteert eventuele afwijkingen. U bent aanwezig bij opleveringen en zorgt ervoor dat de kwalificatietests minutieus worden uitgevoerd. U stelt op regelmatige basis een verslag op omtrent kosten, planning, kwaliteit, veiligheid en de vooruitgang van de werken. U hebt voldoende aandacht, gezien de aard van de activiteiten (gamma, E-beam, Ethyleenoxide) voor veiligheid en milieureglementeringen. Vanuit uw goede technische achtergrond helpt u mee de technische installaties te optimaliseren.

U rapporteert aan de Project & Engineering Director EMEAA. Profiel: U bent industrieel of burgerlijk ingenieur en kan een geslaagde professionele ervaring van minimaal 5 jaar voorleggen. U beschikt over enkele jaren projectleidinggevende ervaring en enkele jaren technische beroepservaring. U bent technisch sterk en krijgt de specifieke technische aspecten snel onder de knie. U bent dynamisch en weet van aanpakken. U bent communicatievaardig en een uitstekend organisator. U bent flexibel, open minded, stressbestendig en houdt van nieuwe uitdagingen. U kunt zich goed mondeling en schriftelijk uitdrukken in het Engels en bezit een basiskennis Frans. U bent bereid om regelmatig te reizen en werkt graag in een internationale omgeving.

Aanbod: Een boeiende functie, een open en dynamisch bedrijfsklimaat en een salarispakket in verhouding tot de toegekende verantwoordelijkheid.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief samen met een gedetailleerd curriculum vitae in het Engels naar Van Baelen HR Services, Leuvensesteenweg 281, 1910 Kampenhout (Buken) of mail naar frank.vanbaelen@scarlet.be U kunt rekenen op een discrete behandeling van uw kandidatuur.

www.sterigenics.com VA N B A E L E N HR S E RV I CES

Erkenningsnummer VG.574/B – W.RS.202

Sterigenics International, Inc. is ’s werelds grootste aanbieder van sterilisatie- en ionisatieservices met toepassingen voor de gezondheidszorg, voedselveiligheid en ‘advanced applications’.

De mondiale headquarters zijn gevestigd in Chicago (USA) en voor de EMEAA-regio (Europe, Middle East, Asia, Africa) zijn de headquarters gevestigd in Leuven-Wijgmaal (België).

029_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:03:28

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

29

The Human Element

Opportunities at Dow

The Dow Chemical Company is a global market leader in

• Estimators

plastics and chemicals. And our ambitions go far

• Piping Engineers

beyond. Combining the power of science and tech-

• Instrument Engineers

nology it is our goal to constantly improve what is

• Civil Engineers

essential to human progress. To succeed, we are

• Pilot-plant Engineer

continuously looking for the Human Element: talented

• Electrical Engineer Maintenance

Jan Damhof Tel. 0031 (0)115-672549

people who will fit in our highly innovative environment.

• Rotating Engineer Maintenance

Jan Geschiere Tel. 0031 (0)115-674497

Our 52.000 employees deliver a broad range of products

• Reliability Engineer Site Logistics

and services to customers in around 160 countries.

• Procurement Specialist

We connect chemistry and innovation with the principles

• Communication Manager Benelux

of sustainability to help provide everything from fresh

Erik van Oosten Tel. 0031 (0)115-674070

water, food and pharmaceuticals to paints, packaging

• Trainee - Chemical Engineering

and personal care products.

• Trainee - Mechanical Engineering

Olaf van der Sloot Tel. 0031 (0)115-674397 Marcel de Cock Tel. 0031 (0)115-673348 Gerard Jansen Tel. 0031 (0)115-673506

Raimond Hofstee Tel. 0031 (0)115-674845 Lode Hillewaert Tel. 0031 (0)115-673609

Jan Geschiere Tel. 0031 (0)115-674497

Ferdie Hermans Tel. 0031 (0)115-673897

Eelco Jens Tel. 0031 (0)115-674432 Eelco Jens Tel. 0031 (0)115-674432

• Improvement Engineer

Peter Mentink Tel. 0031 (0)115-671607

• Construction Managers

Han Haarmans Tel. 0031 (0)115-674158

• Static Equipment (Vessel) Engineer Of the 52.000 employees in Dow, 2.000 are located in

• Mechanical Engineer

the Benelux. We own six production sites in this region.

• Project Engineers

This includes Dow’s largest production site outside

• Process Engineers

the United States, which is located in Terneuzen

• Process Automation Engineers

Frits Reijns Tel. 0031 (0)115-674844

Frits Reijns Tel. 0031 (0)115-674844

Irma Quist Tel. 0031 (0)115-673542 Olivier Dewaele Tel. 0031 (0)115-673833 Hans Kennis Tel. 0031 (0)115-673565

(The Netherlands). This location houses 35 units, including 18 plants, storage and transfer facilities, and

Interested?

offices. This site is also the location of the European

For more information about these opportunities and applying

Service Center and R&D Businesses.

online please go to www.vacature.com

030_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:03:57

30

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

YOUR CAREER

Zorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

ALGEMEEN SECRETARIS KAZOU

Kazou vzw, jeugddienst van de Christelijke Mutualiteiten, gaat jaarlijks met meer dan 45 000 jongeren en meer dan 8000 vrijwilligers op vakantie in België en Europa. En daar zijn we met Kazou terecht trots op.

FUNCTIEOMSCHRIJVING De algemeen secretaris is de eindverantwoordelijke van de vzw Kazou: • het algemeen beleid (zowel de pedagogische als de vakantiewerking) • het financieel en administratief beheer • het algemeen personeelsbeleid • de ontwikkeling van een dynamisch inhoudelijk toekomstproject voor de Kazouwerking • de rechtstreekse aansturing van de nationale equipe (18 personeelsleden) • de nationale vrijwilligerswerking • de ondersteuning van de regionale werking De algemeen secretaris Kazou vertegenwoordigt de organisatie op verschillende fora, zowel intern als extern.

PROFIEL • Je biedt een sterke inhoudelijke meerwaarde bij de verdere ontwikkeling van ons pedagogisch project.

• Je bent een gemotiveerde“peoplemanager” die zijn/haar team op een gedreven manier kan aansturen en bereid is om op een enthousiaste manier samen op weg te gaan met de vrijwilligers.

• Je volgde een universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring, bij voorkeur met uitzichten naar het socio-cultureel werk en het jeugdwerk in het bijzonder.

• Je kan bogen op een professionele ervaring in het jeugdwerk van minimaal 5 jaar.

Geboeid door straffe jongerenvakanties? Ervaren als peoplemanager? Op zoek naar een job met grote maatschappelijke relevantie en ruimte voor je visie?

Surf dan naar www.cmjobs.be en solliciteer voor 18/11

Internationaal Transport Gilbert De Clercq nv (opgericht sedert 1957) is een toonaangevend familiaal transportbedrijf. Met een team van ong. 300 medewerkers worden dagelijks 250 vrachtwagens ingezet om de diverse klanten optimaal te kunnen bedienen. Daarnaast verlenen wij tevens ondersteunende logistieke diensten. Service en kwaliteit vormen de basisbegrippen binnen onze firma waarbij een flexibele dienstverlening centraal staat. Om een verdere groei en professionalisering te kunnen realiseren zijn wij op zoek naar 2 enthousiaste medewerkers voor onze vestiging in Temse.

VERANTWOORDELIJKE VERZEKERINGEN TECHNISCH ICT VERANTWOORDELIJKE Méér info?

Kijk snel op www.gdeclercq.be Interesse? gdc@gdeclercq.be

031_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:04:44

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

31

r e g a n a M nication

Commu Profiel

instens 5

hebt m ggen of

jaar erva

rin

keting g in mar

icatie.

commun

listen

n journa

erk va reid netw

je geb twikkel voorle r een uit ng on r li o e o fd v a n g keur ove r e n o n ti o n e v k la r p ij a e tb icati de m owel n beschik ommun Binnen media) e jecten, z eatieve c o r r c p n e n e e ch nts tin). strategis Bull-eve situaties ed Bulle . The R nsen en nte Red e s .v a e m v ti (b c e le l e u d a r a d n n o pr alle hille rnatio en video an versc l als inte passen a or fotoziek en te o u v nationaa n m a a in n a v n sta je viteiten, sh) tot Bovendie oundcla nale acti S o ti ll a u n B e kpunt , Red van onz aanspree ll Space u t B e h d e s d (R stee n jong, ert de cultuur Je bent ron in ee n behe e b . e 1 d n F e n e a iz ort n a e ti e ica ersr atleten anbod wereld van Red Bull nd bedrijf. Jet Imp ed commun A eleidt p g te e a b r o , p s k r r ij e Co nr de eie ast R voor p in Ooste terk gro teert na ultaten.

Je beleeft t nd en s ) impor kwartier icatieres e to k n v fd ij e u o k erados, tr tr o m o r s p h o s o m it t e o u c (bij K voor horen met he ona, D e e r k b o w a u a C t e r a it ls p L ls s s a a d in r je rken rd in he e web in samen gevestig t fungee ecialisee miumme p e lo r van d s r s e e p e t g e h o r e ll T is e b u d B . en an eid. en het m, enz. ale Red enwereld Bull ook rdelijkh onal. arpe Die ternation de drank ats rantwoo C e in in m , v r n e n e e d w fo k k Internati u e e r r e jo Hein et AGO t” voo ichem n nieuw n n a m e v g n d a n in n e v e o ll r rk a n p e e v in ele menw “corres het aanle ed Bull” ontwikk urt in sa use door orld of R ctie gebe le W “ se e e d D . n Mediaho g va port.be n air). rspreidin r@jetim online, o en de ve manage t, n o in ti r a (p ic n nalen commu mediaka es naar

Functie

S

n stuur

s voor e

aan on tel jezelf

rmo ieke Wa

e van M

attenti je cv ter

032_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:04:31

32

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

Het OCMW Zoutleeuw werft aan in statutair verband met aanleg wervingsreserve van 3 jaar:

1 DEELTIJDS (19/38) OCMW-ONTVANGER (m/v) Opdracht: - Het voeren van de OCMW-boekhouding - Opstellen van de jaarrekening - Opmaak voorontwerp financiële nota meerjarenplan en budget - Debiteurenbeheer - Uitvoeren van girale betalingen - Thesauriebeheer, planning van kasstromen en verrichten van beleggingen - Participeren in het managementteam - Opmaken van financiële beleidsanalyses en –adviezen - Uitvoering taken zoals bepaald in het OCMW-decreet Profiel: - U hebt de Belgische nationaliteit - U kan een bewijs van goed gedrag en zeden voorleggen - U beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig - U hebt een sterk inzicht in de werking van een OCMW - U kan zich de voor de functie relevante regelgeving vlot eigen maken - U kan zelfstandig werken en u communiceert vlot (schriftelijk en mondeling) - U kan zeer vlot omgaan met informaticatoepassingen voor financiële diensten Aanbod: - Een deeltijdse (19/38) betrekking van onbepaalde duur in statutair verband - Een geïndexeerd bruto maandsalaris volgens de decretale graad van ontvanger (klasse 2) voor 19/38-prestatie: minimum € 1.753,29 en maximum € 2.589,57. Toekenning van anciënniteit is mogelijk volgens de geldende regelgeving.

- Extralegale voordelen (maaltijdcheques, fietsvergoeding, haard- of standplaatsvergoeding, hospitalisatieverzekering, buitenschoolse kinderopvang op de OCMW-campus met 50% korting,…)

- Een leerrijke en dynamische werkomgeving - Het ambt kan worden gecumuleerd met andere beroepsactiviteiten, tenzij in geval van onverenigbaarheid (artt. 77-78 en 109 OCMW-decreet) U heeft interesse ?

Stuur ten laatste met poststempel op dinsdag 30 november 2010 uw sollicitatiebrief met cv en een gewone kopie van uw diploma aangetekend naar het OCMW Zoutleeuw, t.a.v. de Voorzitter, Prins Leopoldplaats 3, 3440 Zoutleeuw.

De volledige functieomschrijving en verdere inlichtingen kan u bekomen bij: Katrien Marckelbach (tel. 011/78.92.14; e-mail: katrien.marckelbach@ocmwzoutleeuw.be)

Innovatief, succesvol en klantgericht, dat is Vaillant. Vandaag ontwikkelen we de technologie van morgen. Enthousiaste en tevreden medewerkers zijn een belangrijke schakel in dat proces.

Daarom investeert Vaillant in opleiding en krijgen onze medewerkers alle ondersteuning. De Vaillant Group is Europees marktleider in verwarmingstechnologie en hernieuwbare energieën en telt wereldwijd meer dan 12.000 personeelsleden. In België is Vaillant meer dan 60 jaar actief.

Om onze continue groei te ondersteunen, kijken we uit naar twee:

Vertegenwoordigers Regio Antwerpen & regio Zuid West-Vlaanderen

Job Het intensief onderhouden van de contacten met de verwarmingsinstallateurs en groothandels in uw streek. Het organiseren en bijwonen van seminaries, beurzen en incentives voor deze doelgroep.

Dit alles met als doel een omzetgroei in uw regio.

Profiel Hoger technische opleiding of gelijkwaardig door ervaring Ervaring in de verwarmingsbranche is een voordeel Passieve kennis van de tweede landstaal en Engels of Duits Commercieel, dynamisch en ondernemend Ons aanbod U komt terecht bij een marktleider in een dynamische verkoopsploeg. Onze verloning is sterk boven het gemiddelde met tal van extra legale voordelen eigen aan een internationale groep.

N.V. Vaillant S.A. t.a.v. Mevr. Christine Bollaerts - HR Manager Golden Hopestraat 15 B-1620 Drogenbos Tel. 02/334 93 00 Fax 02/334 93 19 www.vaillant.be jobs@vaillant.be

033_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:05:10

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

33

HET MEEST GEDREVEN MARKETING TEAM VAN BELGIE

STERK ONTWIKKELDE LINKER HERSEN HELFT Bedrijfsinfo The House of HR hertekent voortdurend de wereld van human resources management volgens de noden en opportuniteiten die zich voordoen, en dat over geografische en disciplinaire grenzen heen. Wij zijn actief in het volledige landschap van HR-oplossingen, met Business Units in uitzendarbeid (met Accent Jobs For People als uithangbord), interim-arbeid (Just Work), dienstencheques (Home Maid), HR-media (Hervé), detachering (Peak6 en Logi-technic) hostessenservice (Models with Atttude) en evenementen (Accentrique).

Omschrijving Je bent de ‘linker’hand van de marketing director die je ondersteunt in alle analytische en planmatige marketingtaken. Jij wordt volledig verantwoordelijk voor de efficiënte werking van onze marketing afdeling. Dit wil zeggen dat je de weekplanning van 10 creatieve rechter hersenhelften opmaakt en controleert. Je vraagt alle drukwerkoffertes op en stemt af met drukkers ivm productietiming.

ZOEKT EEN

(m/v)

Profiel Je werkt zelfstandig en neemt zeer veel initiatief. Je werkt procesmatig en je hebt de natuurlijke drang om alles te optimaliseren en efficienter te maken. Je hebt ervaring in een reclamebureau/marketingbureau/communicatiebureau als Account Executive, Account manager of Traffic Controller.

Solliciteer The House of HR Beversesteenweg 576 8800 Roeselare info@houseofhr.be www.houseofhr.be

Bel vandaag nog naar Stefanie De Grave op

0473/887 185

of mail naar stefanie.degrave@be.accent.jobs

The House of HR voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

Tip!

Twijfel je of je nu een linker of rechter hersenhelft bent?

Surf naar

www.houseofhr.be/linksrechts

034_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:05:08

IETS VOOR JOU? Voor haar lezers en surfers is Vacature een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Vacature zoekt constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contact te brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via haar vier pijlers (Magazines, Online, Events en Databanken) speelt Vacature steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/v met talent. En biedt Vacature een multimediaal platform aan dat past bij haar succesvol leadership.

In het kader van onze groei zijn we op zoek naar een M/V:

ACCOUNT MANAGER Je habitat: media en communicatie. Na een intensieve opleiding “on the job”

op zoek naar resultaten, voor jezelf én voor de groep. Je beschikt over

ga je doelgericht nieuwe klanten prospecteren en onderhoud je de bestaande

de gave om mensen te overtuigen en je onderhandelt als de beste. Met je

klanten-relaties. Als account manager vervul je een belangrijke rol bij onze

doorzettingsvermogen zorg je ervoor dat je advies tot effectieve verkoop

doelgroep van HR managers, rekruteringsverantwoordelijken en consultants. Je

leidt.

werkt geschikte oplossingen uit voor onze klanten, waarbij je onze producten en services optimaal inzet. Je wordt voor hen een partner met wiens advies men

Een echte onderneming

rekening houdt. Graag luisteren we ook naar je ideeën rond nieuwe producten

Je komt werken in een bedrijf met een ingebakken cultuur van innoveren,

en marktonwikkeling.

ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheden en je hebt een reële impact op je doelmarkt. Je krijgt de kans om een carrière

Relationeel, doorzetter en resultaatgericht

uit te bouwen in een uitgesproken dynamisch en succesvol bedrijf, gevestigd

Je legt van nature gemakkelijk contacten, houdt van prospectie en werkt

in de stijlvolle kantoren van Tour & Taxis te Brussel. Je mag een markt-conform

bestaande klantenrelaties verder uit. Vanuit je ambitie ga je heel gedreven

salarispakket en bedrijfswagen verwachten.

Gepassioneerd?

Stuur je cv met motivatiebrief naar sollicitaties@vacature.com. Of bel op woensdag 10 november tussen 19u en 21u of zaterdag 13 november tussen 8u30 en 10u30 voor meer informatie naar Nancy Werbrouck (Sales Director) op het nummer 0479 87 00 44.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Antwerpen en Limburg

035_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:05:33

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

35

De meest gekende service van VAB is natuurlijk de pechverhelping. Maar VAB is zoveel meer. De VAB-Groep positioneert zich als prime mover en professionele dienstverlener voor bedrijven en particulieren. In de B2B-markt is VAB actief naar autoconstructeurs, leasing- en verzekeringsmaatschappijen. Kernproducten in B2C zijn vooral de pech- en reisbijstandsformules.

De VAB-Groep is een sterke groeier, die met meer dan 1.000 medewerkers een omzet realiseert van 150 miljoen euro. In alle activiteiten en services onderscheidt VAB zich door creativiteit, innovatie en klantgerichtheid. Om die strategie van groei en vernieuwing verder te zetten, het commercieel beleid in de B2C-markt verder uit te bouwen en op korte termijn de business unit “VAB-Bijstand” te gaan leiden, zoeken we een

TOEKOMSTIG ALGEMEEN DIRECTEUR VAB-BIJSTAND

(REF 2010/1068)

Die start als COMMERCIEEL DIRECTEUR B2C

Je functie: • Als commercieel directeur B2C heb je de eindverantwoordelijkheid over de B2C-afdeling “VAB-Bijstand”. • Je stippelt het beleid uit, definieert de te volgen strategie en draagt die uit. • Je leidt en stuurt de divisies Marketing, Klantenservice, UitMagazine en de B2C-verkoopploeg, die ook aan jou rapporteren. • Je evalueert kritisch de bestaande processen en structuren. • Je bouwt, met het oog op een verdere groei in de particuliere markt, een gedegen productenbeleid uit rond de bijstandsproducten, waarbij innovatie, verbreding en diversificatie sleutelwoorden zijn. • Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de gedelegeerd bestuurder, die tijdelijk de rol van algemeen directeur “VAB-Bijstand” invult. • Vanuit je functie krijg je meer en meer voeling met de andere activiteiten van de “VAB-Bijstand” en evolueer je naar de generalistische functie van algemeen directeur. • Vanaf dan word je meteen ook eindverantwoordelijke voor de operationele afdelingen (wegenwacht, alarmcentrale) en de B2B-divisie – samen ongeveer 450 medewerkers. • Als algemeen directeur blijf je rapporteren aan de gedelegeerd bestuurder en werk je nauw samen met de directeurs van de groepsondersteunende afdelingen en je collega’s van andere business units van de VAB-Groep.

VAB biedt je: Behalve een geplande carrièregroei in een unieke bedrijfscultuur, het mee bepalen van de strategie van een BU en een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

VG.801/B

Je profiel: • Je genoot een universitaire opleiding (Economie, Marketing, …), maar je bent in de eerste plaats een ervaren rot in het aanbieden van diensten in een consumentenmarkt.

• Je combineert,op een realistische en resultaatgerichte manier,productinnovatie,marketing en verkoop.• Je hebt een tiental jaar ervaring in leidinggeven als peoplemanager van een afdeling met budget- en/of P&L-verantwoordelijkheid. • Je bent klaar voor een volgende uitdaging, waarbij je vanuit je specialisme kan doorgroeien naar een generalistische functie met ondernemersgeest, met meer oog voor operationele processen. • Je bent een teamspeler en netwerker, die zowel intern als extern mikt op langetermijnrelaties.

036_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:57:00

36

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

“ Athene en Casablanca? Daarvoor heb ik een tramlijn ontworpen.”

Dominique, ingenieur bij de MIVB

WORD

PCNETWERKBEHEERDER Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support ... maar mist u de nodige praktische kennis om er een carrière in te starten? Bent u bereid hiervoor een intensieve opleiding te volgen? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw kennis van het Engels. u krijgt een brede, praktijkgerichte opleiding met klemtonen op het besturingssystemen te doorgronden (Windows XP,Windows 7, 2003 en 2008 server, netwerken. deze gratis voltijdse dagopleiding in en eindigt in juni 2011 (inclusief

start op van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 10 november 2010 in Vilvoorde.

Bel voor een uitnodiging naar Leslie Blevi op het nummer 016 38 00 38 of mail naar leslie.blevi@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

IN SAMENWERKING MET

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

DE MIVB WERFT I N G E N I EU R S E N T EC H N I C I A A N M E T V E E L C R E AT I V I T E I T.

jobs.mivb.be

Het verhaal van de AD en het dee Er was eens een (m/v)

AD

die barstte van de goede ideeën en kon toveren met grafische software (InDesign, Photoshop, Illustrator). Deze grafische goochelaar bedacht concepten waarop een hele campagne kon steunen. Elke lay-out was een visueel en typografisch pareltje. Alleen, deze AD had nog niet de ware gevonden. Eindelijk presenteerde zich Universal Communication, pionier op het gebied van multimedia employer branding en rekruteringscommunicatie, én het knapste bureau van het hele land.

Het was liefde op het eerste gezicht. De AD kreeg een fantastische job en het bureau een geweldige collega. En ze leefden nog lang en gelukkig.

Jouw verhaal en cv kun je sturen naar marijke.kiekens@uc.be

www.uc.be

employerbranding & recruitmentcommunication

037_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:06:37

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

37

Christeyns NV in Gent werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 450 medewerkers, actief in meer dan 20 landen en een omzet van 135 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie, de consumentenmarkt, de bouwsector… Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement…

Voor het verstevigen van de dienstverlening aan professionele wasserijen, is Christeyns op zoek naar een (m/v):

MARKETING MANAGER Communicatiespil op een international forum

Je functie • Je ontwikkelt alle communicatie rond de Christeyns producten en diensten voor de dochterbedrijven in verschillende landen. Je bewaakt dat wat door hen gecommuniceerd wordt in lijn is met de corporate strategie en biedt ondersteuning bij het definiëren van de juiste communicatiekanalen. • Je organiseert events voor onze klanten, leveranciers, vakbladen, beroepsfederaties,… En laat hen kennis maken met het aanbod. Je zorgt daarbij voor de nodige communicatietools. (presentaties, folders, persartikels,…). Je bepaalt wat je zelf ontwikkelt, en wat wordt uitbesteed. • Je biedt ondersteuning aan de salesteams, waar je in nauw contact mee staat. Je zorgt bovendien voor een gestroomlijnde informatie tussen business development en de salesteams. • Je bent in staat om via gerichte surveys of kwalitatieve interviews de behoeften van klanten op het vlak van dienstverlening in kaart te brengen en voorstellen te lanceren qua optimalisatie. • Occasioneel word je betrokken bij marketing en communicatie op het niveau van de Christeyns groep (website, e-marketing, events,…). • Je rapporteert aan de Corporate Business Development Director.

Je profiel • Je hebt een eerste marketing en/of communicatie-ervaring achter de rug, in een professionele omgeving. • Uitstekende kennis van het Engels en Nederlands is een must, kennis van andere talen is een plus. (Duits,Frans, …)

VG.801/B

Christeyns biedt je • De kans om te werken in een internationaal bedrijf, met een permanente groei. • De kans om inhoud te geven aan een nieuwe functie en hieraan zelf vorm te geven. • Kansen en doorgroeimogelijkheden voor mensen met ondernemerskwaliteiten.

Indien deze opportuniteit je aanspreekt, mail dan snel naar HR@Christeyns.be De selectieprocedure verloopt in samenwerking met anago.

Consultant Banking, Finance & Insurance

Robert Half International Inc.

Uw functie: Robert Half Financial Services Group

ANTWERPEN

Uw profiel:

Ons aanbod:

Interesse?

Robert Half Financial Services Group

www.roberthalf.be

OCMW Merelbeke gaat over tot de aanwerving en het aanleggen van een werfreserve voor een m/v:

Directeur seniorencentrum

(A4a - A4b)

centrum van 129 Het seniorencentrum van OCMW Merelbeke omvat een woonzorg entrum en dienstenc h dynamisc een trum, rgingscen dagverzo bewoners, een nieuw terecht binnen een een residentie met serviceflats. Als directeur seniorencentrum komt u toewijding ten vooruitstrevende, dynamische omgeving, waar uw deskundigheid en uit, zorgt voor de volle gewaardeerd wordt. U werkt als directeur een gedragen visie met de vloer en coördinatie van de verschillende diensten, onderhoudt goede voeling U geeft rechtde residenten en werkt actief aan een netwerk binnen de sector. atie en wordt streekse leiding aan een aantal operationele diensten zoals de administr bijgestaan door een professioneel middenkader met heel wat ervaring.

VG.77/B

kaderopleiding Uw profiel: • U bezit een masterdiploma. • U bent houder van het attest voor de uit te nursing of een gelijkwaardige managementopleiding, MBA, … dienstig functie. • U bent oefenen functie of u hebt minimum 3 jaar ervaring in een gelijkaardige in het bezit van een rijbewijs B bij indiensttreding. n, Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarde de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u op www.assolutions.be of kunt u opvragen op 09 / 389 69 97 of via info@assolutions.be.

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk op dinsdag 23 november 2010 (postdatum, ontvangstbewijs, e-mailbericht telt) naar ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.

BP (waarvan Castrol deel uitmaakt) is één van ’s-werelds grootste energiebedrijven met activiteiten in meer dan 100 landen. De divisie Lubricants vermarkt technisch hoogwaardige motoroliën en andere smeermiddelen voor de Automotive, Truck-, Motorfietsen- en Agrisector. Vanuit een strategische visie worden de producten van BP en Castrol, elk met hun bijzondere eigenschappen, via bepaalde business streams op de markt gebracht. De internationale markt voor motorolie en andere smeermiddelen is zeer dynamisch en BP/Castrol speelt hierbij een vooraanstaande rol in groei en innovatie: zo hebben vooraanstaande automobielfabrikanten meerjarige strategische allianties gesloten met Castrol. Wij zoeken voor de Benelux Marketingafdeling in Antwerpen een (m/v) concessiehouders

– Marketing Professional Benelux personenwagens zwaar vervoer

Je vertaalt en implementeert de Europese marketingplannen naar de eigen markten.

Je beweegt je daarbij soepel tussen uitvoering enerzijds én het leveren van een actieve en creatieve bijdrage aan het Benelux marketingplan anderzijds. Je takenpakket is breed: productintroducties, OEM partnership programma’s, services en promotie-acties, marktonderzoek, budgetopvolging, terreinsupport aan sales, …

Je hebt een masteropleiding, ruim 5 jaar relevante marketingervaring en een goede talenkennis (NFE). Zelfstandigheid, initiatiefzin, organisatie, communicatie, samenwerking, representativeit en drive vatten je werkstijl samen. Je carrière verder zetten in de petrochemie? Kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3560V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

038_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 4/11/10 20:26 Pagina 38

XLS EN SQL WIZARD? Voor haar lezers en surfers is Vacature een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Vacature zoekt constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contact te brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via haar vier pijlers (Magazines Online, Events en Databanken) speelt Vacature steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/v met talent. En biedt Vacature een multimediaal platform aan dat past bij haar succesvol leadership.

In het kader van onze groei zijn we op zoek naar een M/V:

CRM DATABASE & REPORTING OFFICER Als database & reporting officer heb je de dagelijkse verantwoordelijkheid over

Bij Vacature werken we graag met professionele collega’s. Die weten wat ‘fun en

de B2B database en de CRM-applicatie. Je werkt nauw samen met de Reporting

teamspirit’ is uiteraard, maar die door hun dynamische en georganiseerde aanpak

Analyst en Operations Manager.

ook een meerwaarde voor ons team zijn. En zo ook voor zichzelf en hun bedrijf. Je persoonlijkheid is daarom doorslaggevend voor succes, meer wellicht dan je scho-

Dagelijks voorzie je in het onderhoud en de support van de database:

ling, al zou een hogere opleiding ons toekomstgericht goed uitkomen. Je beschikt

3 Selecteren van segmenten voor on- & offline mailings; bepalen van doelgroepen

over sterke analytische vaardigheden, je werkt nauwkeurig en met veel verantwoor-

voor marketing- en klantencampagnes, opvolgen van de communicatieplanning

delijkheidszin. Je bent serviceminded en communiceert vlot. Je voelt je als een vis in

i.s.m. met marketing

een snel veranderende omgeving. Je beschikt over een zeer goede kennis van MS

3 Continue verbetering van de data-kwaliteit, beheer en uitbreiding van klanten-

excel en MS Access. Enige kennis van relationele databases (SQL) en ervaring met

& prospectgegevens. Verwerken en opvolgen van leads en prospectiedata.

CRM applicatie is een pluspunt. Je gaat vlot om met data en cijfers en repititief werk

3 Uitvoeren van basisanalyses en beantwoorden van ad hoc vragen.

schrikt je niet af. Je bent tweetalig (NL/FR).

3 Opladen, verwerken, koppelen van data in de verschillende operationale databanken, steeds met het oog op data integriteit en kwaliteit.

Een echte onderneming

3 Eerste lijn aanspreekpunt voor de gebruikers van de CRM applicatie. Je bent hun

Je komt werken in een bedrijf met een ingebakken cultuur van innoveren,

klankbord bij vragen en problemen, je zorgt voor basisopleidingen en staat in

ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheden

voor de consistentie en volledigheid van de gebruikersdocumentatie.

en je hebt een reële impact op je doelmarkt. Je krijgt de kans om een carrière

3 Je staat mee in voor het up to date houden van de reporting portal.

uit te bouwen in een uitgesproken dynamisch en succesvol bedrijf, gevestigd in de stijlvolle kantoren van Tour & Taxis te Brussel, gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer (10 minuten van Brussel Noord, met permanente shuttles). Je mag een marktconform salarispakket en alle hedendaagse hulpmiddelen verwachten.

Gepassioneerd? Stuur je cv met motivatiebrief naar sollicitaties@vacature.com.

039_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 4/11/10 20:27 Pagina 39

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

uwen o b e er G gie d ie e R ns RSVZ r de e t o f e o B e h v TEN AF voor D or het BIR GEN voor C E T I CH GEOGRA TENT vo STANDI stitie • AR • SSIS ID ZELF IE voor Ju ken A R DITO EKERHE UNICAT andse Za • AU LE Z CT COMM r Binnenl efensie A I C R SO EIDER I che voo um voor D n Vervoer O T A DIN OJECTL tieAtta ratori biliteit e R Ö O •C • PR nica fd Labo de FOD Mo u m m • Co nsthoo r voor • Die ntroleu

fco r e W •

Geef je aan de overheid Kijk eens rond jou. Overal zie je wel iets dat jouw touch verdient. Iets dat beter kan, of anders. En net daarom denk je aan de overheid. Want aan de overheid realiseer je projecten met een impact op het leven van iedereen. Daarom maakt Selor er een punt van om jou het beste uitzicht te bieden op interessante en vaak erg verrassende overheidsjobs. Hoe en op welke dienst je dat doet, hangt volledig af van jou. Maar één ding staat vast: jouw touch kan indruk maken.

Blijf op de hoogte van de nieuwste uitdagingen aan de overheid.

www.selor.be

Registreer je via Mijn Selor op en: • ontvang wekelijks alle jobs in je mailbox • geef je cv in en krijg jobs die bij jouw profiel passen • solliciteer meteen online.

39

040_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:07:17

40

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

AZO Benelux, in Antwerpen gevestigd, is een eigen filiaal van de Duitse fabrikant en trendzettende ontwerper voor de automatisering van stortgoed. Door onze know-how, dynamiek en klantgerichtheid, hebben we een kwaliteitsnaam opgebouwd. Met in steun een Duitse machinefabriek met ca. 700 werknemers en 60 jaar ervaring, heeft de in 1995 opgerichte Benelux-vestiging zich in sneltreinvaart ontwikkeld tot een volwaardig bedrijf met een 85-tal medewerkers en een topomzet in dit marktsegment, dit met eigen engineering-, service- en montagefaciliteiten. In het kader van onze verdere expansie zoeken we een (m/v) :

Sales-Consultant Engineer uw functie: Specifiek voor de kunststofindustrie zoeken we een jonge ingenieur voor het bezoeken en adviseren van onze klanten en prospecten. Uitwerken en voorstellen van creatieve oplossingen. uw profiel: • Ervaring in de proces-industrie is een must en bulk automatiseringsbekendheid is een voordeel • Ingenieursopleiding of vergelijkbaar niveau met commerciële feeling en gedrevenheid zijn een noodzaak naast een scherp analytisch vermogen, flexibele inlevingsvaardigheid, zelfstandigheid, zakelijke nuchterheid en een sterke persoonlijkheid.

Process Engineer uw functie: Jonge technische medewerker fungerend als sales support engineer voor het ontwerpen en berekenen van complete projecten. uw profiel: • Kennis Frans/Engels • Handig met CAD en PC • Enkele jaren werkervaring gewenst.

Wij bieden: • Grondige productvorming • Professionele ruggensteun • Attractief salarispakket aangepast aan uw verworvenheden • Doorgroei-mogelijkheden.

www.azo.be

Wij verwachten uw schriftelijke kandidatuur: t.a.v. de Directie van AZO N.V. Katwilgweg 15 te 2050 Antwerpen. Of mail naar: info@azo.be Sollicitaties worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Wij zijn een toonaangevende onderneming die al bijna 80 jaar actief is in de constructie en stellingbouw met vestigingen in de gehele Benelux.

Wij zijn op zoek naar een gedreven en gemotiveerde

PREVENTIEADVISEUR [M/V] VEREISTEN • Je hebt minimaal een diploma preventieadviseur niveau 2.

• Je kan zelfstandig werken, bent flexibel en je hebt zin voor initiatief.

• Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.

• Een goede talenkennis NL en FR is vereist.

WIJ BIEDEN Werken bij Travhydro betekent werken in een interessante sector met gevarieerde en boeiende opdrachten waar kennis en innovatie voortdurend centraal staan. Een aantrekkelijk salaris met mooie extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen.

Indien deze vacature U aanspreekt, gelieve uw schrijven met curriculum vitae op te sturen naar Travhydro NV, Noorderlaan 50, 2060 Antwerpen, ter attentie van de afdeling personeelszaken.

Mail: personeelszaken@travhydro.com www.travhydro.com

041_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:07:14

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

41

ONLINE VEILINGEN WWW.MOYERSOEN.BE SECRETARESSE • • • • •

ASK Romein in Malle (www.ask-romein.com), met zustervestigingen in het Nederlandse Roosendaal en Vlissingen, behoort tot de top in de Benelux als partner voor ontwerp, ontwikkeling en realisatie van prestigieuze staal- en industriebouwprojecten in binnen- en buitenland. ASK Romein ziet in ieder bouwproject, waar ook ter wereld, een uitdaging om met zijn eigen afdelingen verkoop, engineering en uitvoering op een innovatieve en flexibele wijze het project te realiseren, binnen de door de klant gestelde voorwaarden voor tijd, kwaliteit en budget.

Wegens de aanhoudende groei liggen er voor zowel technische als commerciële mensen unieke uitdagingen bij deze jonge, stevig verankerde groep met een uitstekende reputatie. Momenteel zoeken zij een gedreven m/v:

U ondersteunt de algemene secretariaatstaken voor de verschillende afdelingen.

U ontvangt de klanten aan de balie.

U verwerkt vlot alle inkomende telefoons en verwijst deze door.

U bent PERFECT 3-talig (Nl/Fr/Eng), zowel schriftelijk als mondeling en kan blind typen.

U zorgt dat de inkomende post/fax/mail/…bij de juiste personen terecht komen.

ACCOUNT MANAGER

IT ORACLE DEVELOPER • U versterkt onze IT-afdeling, welke instaat voor de verdere ontwikkeling van onze software.

• U communiceert met ons bestaand team van 2 interne en 6 externe buitenlandse ORACLE developers.

• U bent perfect tweetalig Nl/Eng (zowel schriftelijk als gesproken) en u hebt een zeer goede kennis van de Franse taal.

• U beheert ORACLE APEX – PL/SQL – JASPER REPORTS. • Minimum 3 jaar ervaring is een pluspunt.

staalconstructies of industriebouw Functie: Als account manager ‘staalconstructies’ of ‘industriebouw’ krijg je ruime verantwoordelijkheid en autonomie om deze nieuwe functie in te vullen en uit te bouwen. Met volle steun van je collega’s intern, beheer je klantenrelaties en prospecten met het oog op de verdere groei van ASK Romein.

Jouw gesprekspartners? Architecten, studiebureaus, projectontwikkelaars in binnen- en buitenland en directe opdrachtgevers. Van offerte tot aftersales, van marktonderzoek tot beursbezoek: je biedt hen steeds een aangenaam en professioneel klankbord. Om je objectieven waar mogelijk te verleggen, evalueer je marktontwikkelingen en speur je naar opportuniteiten. Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur België.

ALGEMEEN:

Profiel: Een stevige honger voor resultaten en een flinke portie assertiviteit? Een no-nonsense houding en geprikkeld door de bouw? Dan heb je al heel wat in huis om te slagen in deze uitdagende B2Bmarkt met nog veel ontginningspotentieel. Recht door zee en bovenal als vaardig onderhandelaar, hou je ervan contacten te leggen en deze om te smeden tot een sterke klantenbinding. Van opleiding ben je technisch bachelor/ingenieur met sterke commerciële troeven, of je koppelt technische affiniteit aan een andere hogere opleiding.

• U hebt een goed voorkomen en bent een teamplayer.

• Wij bieden een uitdagende en zeer gevarieerde functie in een dynamisch, stabiel en groeiend bedrijf.

• Gelieve uw CV en motivatiebrief enkel per mail door te sturen naar nancy.eyckmans@moyersoen.be • Surf ook al even naar onze website www.moyersoen.be 7022040

MOYERSOEN

Aanbod: Bij ASK Romein wachten je boeiende mogelijkheden binnen een soepele organisatie met informele omgangsvormen. Je mag rekenen op veel zelfstandigheid, een professionele omgeving en begeleiding van een gemotiveerd team. Voor deze sleutelfunctie wordt een aantrekkelijk vast salaris voorzien, uiteraard inclusief een representatieve bedrijfswagen en een pakket extralegale voordelen.

Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57, 2610 Antwerpen - Wilrijk - België info@moyersoen.be - www.moyersoen.be

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ N.V., Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar ask@katz.be of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz NV.

DE MATRASSENKONING, COMMERCIEEL TALENT (M/V)

BEHEERDER VOOR DE BETALINGEN (M/V)

Met de dynamiek en de motivatie om actief deel te nemen aan de verdere ontwikkeling van de verkooppunten in België.

Uw taken: · U realiseert de omzet en marge van de winkel. · U beheert uw stock en u doet aan klantenbinding. · U waakt over het imago van de onderneming, u zorgt ervoor dat de winkel dynamiek uitstraalt en er aantrekkelijk uitziet en u past de waarden, processen en procedures van de hoofdzetel toe.

Uw taken: · Het beheer van de betalingen: verzamelen en bijhouden van variabelen, berekening en opvolging van premies, controle payroll, sociale lasten. · Personeelsadministratie: opmaken van arbeidsovereenkomsten en bijlagen, beheer van aanwervingen en ontslagen, opvolging en controle van aanwezigheden, diverse attesten, opvolging van sociale gegevens, beheer van de opleidingen (organiseren van stages, administratieve follow-up van acties).

U heeft minstens 2 jaar ervaring in de verkoop.

U bent heel sociaalvaardig, u staat bekend als iemand met een luisterend oor, iemand die adviseert, maar ook als iemand met een winnaarmentaliteit en een positieve ingesteldheid. Voor de Brusselse regio is de kennis van het Frans een must.

Voor de regio Eupen is de kennis van het Duits dan weer noodzakelijk. een verantwoordelijke functie in een dynamische, motiverende omgeving, permanente opleiding, evenals reële doorgroeimogelijkheden.

Wij bieden u ook een loon overeenkomstig uw prestaties.

MEERDERE DYNAMISCHE & GEMOTIVEERDE DISTRICT MANAGERS (M/V) Als District Manager beheert u een regio met een 10-tal verkooppunten. · In nauwe samenwerking met de Commercieel Verantwoordelijke bouwt u aan de omzet en de marge van uw regio. · Met onze waarden voor ogen coacht en stimuleert u uw teams, u zorgt voor een goede opvolging van onze werkmethodes en procedures. · U bent actief op het terrein en stuurt van daaruit dagdagelijks uw teams, u analyseert de rechtstreekse concurrentie en zorgt voor een goede doorstroming van informatie tussen de winkels en de hoofdzetel.

U genoot een hogere opleiding, u hebt relevante ervaring in het beheren van commerciële netwerken en in management, idealiter opgedaan in de gespecialiseerde retailsector.

U bent heel sociaalvaardig, u staat bekend als iemand met een luisterend oor, met natuurlijk leiderschap, maar ook als iemand die gefocust is op resultaten.

U bent een uitstekende communicator, u drukt zich vlot uit in het Nederlands EN het Frans.

Nog eerder dan ervaring zoeken wij voor alles iemand met een dynamische persoonlijkheid, iemand die gemotiveerd is, die snel onze manier van werken en onze procedures begrijpt en onder de knie heeft.

Een perfecte kennis van het Nederlands (moedertaal) en het Frans zijn ONONTBEERLIJK! INFORMATICUS-DEVELOPER (M/V) Uw taken: · Het opzetten en beheren van een intranet · Het verbeteren van het kassasysteem in de winkels (PHP + Mysql) · Hotline voor het kassasysteem in de winkels (corrigeren van inputfouten) · IT-onderhoud · Beheer van het klantentelsysteem · PHP, javascript, AJAX · Management System databases: Mysql, SQL · Besturingssystemen: Windows XP, Vista en Seven Technische kennis van Windev, Joomla, Windows server 2003 of 2008 is een voordeel. Een perfecte kennis van het Frans is vereist.

BEDDEN - MATRASSEN - LATTENBODEMS - BOXSPRINGS

042_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:07:41

42

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

Tonickx nv: “The leader of the unbranded brands”, levert op vandaag een eigen collectie aan de belangrijkste internationale spelers op de markt van actuele en commerciële damesmode. Tonickx heeft zowel het productontwerp & de styling, als de productie in eigen handen, waardoor catwalk-trends heel snel worden omgezet naar commerciële producten. Hierdoor realiseren we op vandaag een omzet van 18M€ en 1,5 miljoen dameskledingstukken per jaar.

Sales Assistant / commerciële binnendienst (m/v) Je bent verantwoordelijk voor het sturen en opvolgen van de volledige order van zodra de deal vanuit Sales binnen is. Vanaf dat moment ben je voor Tonickx het voornaamste contact met die klant. Je verzamelt alle info bij Sales of bij de klant zodat het order in ons IT systeem kan vervolledigd worden. Je onderhandelt met de toeleveranciers zodat alle stoffen, accessoires en benodigdheden tijdig, kwaliteitsvol en aan de juiste prijs geleverd worden. Indien nodig ga je op zoek naar volwaardige alternatieven. Commercieel hebt u steeds oog voor mogelijke vervolgorders en je stimuleert extra verkoop bij uw klanten waar mogelijk. Je bezit minstens een bachelor diploma en hebt reeds een aantal jaar ervaring als sales en/of aankoop assistente. Je bent vlot meertalig (Ned/Fr/En), aangevuld met een degelijke kennis Duits. Andere Europese talen zijn altijd welkom. Ervaring met stoffen of met de kleding of confectie branche is meegenomen.

Modelist - Patroonma(a)k(st)er / ervaring in dameskledij (m/v)

Humane wetenschapper?

Geef technologie een menselijk gelaat!

Je werkt samen met onze stylingafdeling en onze stiksters voor het ontwerpen en maken van onze collectie. Je hebt ervaring met het uittekenen van patronen direct op computer, vertrekkende van een basismodel of een schets gemaakt door de styling afdeling. Je bezit bij voorkeur een confectie opleiding of je hebt ervaring met hoe een stuk technisch afgewerkt wordt. Kennis van patroonontwerp (bv systeem Roose) en gedegen kennis van CAD systeem (bv.Lectra) is onontbeerlijk. Je kan een aantal jaar ervaring voorleggen in de confectiewereld als patroontekenaar. Belangrijk is dat je inzichtelijk kunt werken om zo de productiehaalbaarheid van je ontwerpen te evalueren en bij te sturen.

Vertrouwdheid met textielwaren of andere competenties inzake confectie zijn een extra troef.

Aanbod: Een creatieve job waar je als modeliste niet enkel tekent met de beste tools, maar zelf persoonlijk meewerkt aan de creatie van onze heel modieuze damescollectie. Als sales assitant heb je zelf dagdagelijks contact met je internationale klanten en leveranciers. Je komt terecht in een actieve en informele werkomgeving, waar je snel op elke opportuniteit moet inspelen. Begin 2011 verhuizen wij naar een ruime nieuwbouw op “Evolis”-park te Kortrijk.

Interesse: Stuur je sollicitatie met CV naar stefaan@tonickx.com www.Tonickx.com – 056/73.71.71 – Kortrijkseweg 49 Beveren-Leie 8791 (Waregem)

Kapellen

Human Interface designer Je input:

De gemeente is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke diensten zijn wij op zoek naar een (m/v):

EG AANL SERVE RE WERF

Beleidscoördinator Interne Zaken

Voltijds • Statutair niveau A4a-A4b • 38 uren prestaties per week Functie: • De beleidscoördinator coördineert de verschillende diensten binnen zijn/haar cluster, ondersteunt de gemeentesecretaris in de dagelijkse aansturing van de organisatie en neemt een belangrijke rol op in organisatiebrede projecten.

De beleidscoördinator heeft de leiding over de cluster Interne Zaken. Hij/zij werkt dan ook nauw samen met de leidinggevenden van de verschillende diensten binnen deze cluster. Hij/zij rapporteert aan de gemeentesecretaris en zetelt samen met de andere beleidscoördinatoren in het managementteam.

Profiel:

Onze output:

Diploma: houder zijn van een universitair diploma of hiermee gelijkgesteld.

Ervaring: over ten minste 4 jaar leidinggevende ervaring beschikken, binnen een periode van 6 jaar.

Bijscholing: een postacademische managementcursus met vrucht doorlopen binnen de proefperiode.

Selectieproef: geschikt bevonden worden in een selectieproef.

Contract: • Er wordt een werfreserve aangelegd voor 1 jaar.

• Vanaf 1 maart 2011 kan overgegaan worden tot statutaire tewerkstelling.

Loon:

• Bruto maandloon: ongeveer 3.321 EUR

Solliciteren voor deze functie: Kandidaturen (brief met cv, kopie diploma en attest ervaring) moeten uiterlijk op maandag 22 november 2010 per post verstuurd worden naar het College van Burgemeester en Schepenen, Antwerpsesteenweg 130, 2950 Kapellen.

Laat het niet langer kriebelen:

www.higroup.com

Ons aanbod voor deze functie: • Een aangename werkomgeving, flexibel uurrooster en interessante vakantieregeling.

• Maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer.

• Relevante privé-jaren worden in aanmerking genomen voor uw loonberekening.

• Gratis kinderopvang bij de gemeentelijke dienst voor buitenschoolse kinderopvang.

Alle informatie omtrent deze vacature vindt u op www.kapellen.be

043_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:07:44

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

43

Verbijsterend interessant.

Een job in de contactcenters van Telenet is dynamisch.

En bijzonder boeiend.

Are you the one?

Functie U vormt het operationele aanspreekpunt voor de toeristische marketingactiviteiten.

Taken - aanspreekpunt voor de toeristische marketingactiviteiten - organisatie en coördinatie van eigen events

Diploma - diploma bachelor of A1 communicatie, marketing of toerisme

Projectcoördinator (m/v) Find out on www.bekaert.jobs

Wij bieden - loon volgend PC 329, B1c (minimum bruto: 2.014,63 euro) - anciënniteit: max 5 jaar - extra legale verlofdagen - onkostenvergoeding woon-werkverkeer

Toerisme

R u p e l s t r e e k - V a a r t l a n d vzw

Pluspunten - aantoonbare ervaring in projectwerking - ervaring met opstellen van beleidsnota’s - u kan zelfstandig en in teamverband werken en initiatief nemen

Geïnteresseerd in deze functie?

Stuur dan je kandidatuur (met motivering en cv voor 14 november 2010 naar: Gemeente Rumst, de heer Chris Ceuppens, Voorzitter Toerisme Rupelstreek-Vaartland vzw Gemeentehuis, K. Astridplein 12, 2840 Rumst of per mail naar chris.ceuppens@rumst.be

GROEI MET ONS MEE Spar maakt deel uit van de Groep Colruyt. Ondertussen is de groep uitgegroeid tot een van de grootste werkgevers van België. Om te blijven groeien, starten we in alle bedrijfsdomeinen nieuwe projecten op.

Voor onze Spar-kantoren in Ternat en Heist-op-den-Berg zoeken we: een procesanalist logistiek een procesanalist winkeltoepassingen een procesanalist verkoop een werkvereenvoudiger verkoop De troeven van de job: betrokkenheid Je bent interne consultant die nieuwe bedrijfsprocessen ontwikkelt of bestaande optimaliseert. Je streeft naar maximale efficiëntie en gebruiksvriendelijkheid. van a tot z Je onderzoekt samen met je projectteam alle mogelijkheden, kiest het beste alternatief en implementeert het.

Management Assistant FUNCTIE: Je fungeert als rechterhand van de zaakvoerder en verleent administratieve ondersteuning de facturatie, behandelt de inkomende en uitgaande correspondentie en bereidt meetings voor.

contacten met klanten, sollicitanten en leveranciers.

PROFIEL: Je hebt relevante ervaring in een administratieve supportfunctie bij voorkeur in een

variatie Je werkt rond heel uiteenlopende projecten. Denk aan automatisatie, optimalisatie van systemen, procesanalyse en werkpostanalyse.

ONS AANBOD:

INTERESSE?

ebrief en cv naar Stuur je motivati of naar koen@apriori.be

Lees de uitgebreide functie- en profielomschrijvingen op www.sparretail.be of jobs.colruytgroup.be Je kan er online solliciteren met referentie 604701.

en Maes, A Priori, t.a.v. Ko , 3200 Aarschot, 15 t aa str uis sth Ga .

38 18 57 97 tel.: 04

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

aangevuld met extralegale voordelen.

044_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 4/11/10 20:22 Page 44

44

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

De Katholieke Hogeschool Sint-Lieven, met campussen te Gent, Aalst en Sint-Niklaas, lid van de Associatie K.U.Leuven, biedt diverse bachelor- en masteropleidingen aan. Kwalitatief hoogstaand onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en toonaangevend toegepast wetenschappelijk onderzoek zijn onze troeven.

De KAHO Sint-Lieven zoekt een deskundig en enthousiast:

ATP ANALIST-PROGRAMMEUR 100 % (M/V) (ref. 2010/10/03) Functieomschrijving De communicatieve analist-programmeur heeft een ruime ervaring en kennis van databasestructuren, hij werkt mee aan verschillende projecten en zorgt voor analyse, code en projectcoördinatie.

Profiel - U hebt een diploma van Master.

- U beschikt over kennis van: C#, minimum .NET framework 3.5 en hoger, SQL: 2005-2008, Visual studio (2008-2010), Windows Team Foundation server.

- U hebt een ruime ervaring in de IT sector en bent een teamplayer.

Aanbod De aanstelling als ATP 100 % kan ingaan vanaf 1 december 2010 voor de duur van een jaar, waarna verlenging mogelijk is mits gunstige beoordeling.

Uiterste sollicitatiedatum 18 november 2010

ATTRACTION & ENGAGEMENT Dinsdag 16 november 2010 Brussel

PROJECTVERANTWOORDELIJKE 100 % VOOR “ACTIMATH: ACTIEF REMEDIËREN VAN BASISCOMPETENTIES WISKUNDE” (M/V) (ref. 2010/CO/17) Als projectverantwoordelijke ontwikkelt u een remediëringscursus wiskunde; u bent in het bezit van een wetenschappelijk/wiskundig georiënteerd masterdiploma.

Uiterste sollicitatiedatum 24 november 2010

INDUSTRIEEL INGENIEUR ELEKTROMECHANICA OF ELEKTROTECHNIEK 100 % (M/V) (ref. 2010/CO/16) U werkt mee aan onderzoeksprojecten gericht op de optimalisering van technische installaties in gebouwen; u bent bij voorkeur in het bezit van een masterdiploma in de industriële wetenschappen.

Uiterste sollicitatiedatum 18 november 2010

Bent u op zoek naar visie, ideeën en best practices voor het aantrekken en behouden van mensen?

Dan zal het Lighthouse seminarie Attraction & Engagement lang blijven nazinderen.

Tijdens dit seminarie zoomen experts dieper in op de nieuwe ‘war for talent’, met cases die aanspreken door hun verfrissende aanpak en indrukwekkende resultaten.

Omdat dit samenhangt met bredere maatschappelijke en economische ontwikkelingen, zijn wij bijzonder trots dat Jean-Luc Dehaene zijn visie hierover wil delen met de HR-gemeenschap.

Programma:

Uitgebreide functie- en profielomschrijvingen, ons aanbod en de sollicitatievoorwaarden vindt u op onze website www.kahosl.be

12u30 Ontvangst met broodjes 13u00 Een maatschappij en economie in verandering.

Door Jean-Luc Dehaene, Minister van Staat en Europees Parlementslid

heeft sinds jaren een gedegen reputatie opgebouwd in de funderingswereld, gespecialiseerd in paalfunderingen en beschoeiingtechnieken.

Werft aan (M/V)

Commercieel Directeur Functieomschrijving Als Commercieel Directeur bent u het uithangbord van de organisatie.

U bouwt de markt uit op nationaal niveau en detecteert opportuniteiten bij onze buurlanden Nederland, Luxemburg en Noord-Frankrijk.

U heeft een sterke affiniteit met techniek en weet op een pragmatische, creatieve wijze een oplossing te formuleren voor klanten.

U bent de motor achter nieuwe technologische ontwikkelingen en toepassingen, vindt uw uitdaging erin deze te commercialiseren en wenst de markt te doordringen.

U prospecteert naar nieuwe strategische klanten (vnl. aannemers) en bouwt u een stevig netwerk uit.

U stuurt en coacht onze eigen studiedienst en maakt deel uit van de directie.

• • • • • •

Profiel Naast een diploma van industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde kan u 5 tot 10 jaar ervaring voorleggen in een technisch - commerciële functie binnen de bouwsector.

U bent een commerciële kuitenbijter met uitstekende communicatieve vaardigheden en vlot 3-talig Nederlands - Frans - Engels, die houdt van presenteren en negotiëren.

Uw sterke persoonlijkheid, drive, enthousiasme en openheid maakt dat u vlot sociale contacten weet aan te knopen en relaties uit te bouwen op lange termijn.

U verdient respect van derden op verschillende niveaus, binnen en buiten de organisatie, door op een professionele en correcte wijze te handelen.

• • • •

Ons aanbod U komt terecht in een gerenommeerd funderingsbedrijf waarbinnen u de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en eindverantwoordelijkheden op te nemen.

De Groot funderingstechnieken biedt u de kans om werkelijk uw stempel te drukken op de organisatie en zo mee te bouwen aan de visie en verdere groei van het bedrijf.

Daarnaast bieden wij een attractief salaris aangevuld met uitgebreide extralegale voordelen eigen aan de functie.

• • •

www.dgft.be

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief en recente CV per post naar: De Groot nv - T.a.v. Dhr. Xavier Ertryckx Heirweg 103 - 9270 Laarne - Tel: 09/ 355 51 55 of mail naar: degroot@dgft.be

14u00 Strategieën voor het aantrekken van medewerkers & Young Graduates als onderdeel van toekomstige HR-uitdagingen.

14u45 Hoe knelpuntberoepen geen knelpuntberoepen meer worden.

Door Alexandre Deschuymere, Adjunct Directeur Departement Verpleging Kliniek Sint-Jan Brussel 15u45 Hoe engagement bijdraagt tot het resultaat van uw organisatie.

16u40 De werkgever van de toekomst is attractief of niet. Een meta-oefening in bedrijfscultuur.

Door Frank Van Massenhove, Voorzitter van het Directiecomité van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid 17u15 Conclusies 17u30 Receptie & netwerking

Schrijf in via onze website voor een GRATIS deelname: www.belgie.hudson.com/AttractEngage Voor meer informatie, contacteer ons op lighthouse.belgium@hudson.com of +32 9 243 90 04.

045_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:07:38

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

Kom jij er mee voor zorgen dat de motor van onze economie soepel blijft draaien?

Sage is de leider in boekhouding, beheer, ERP en CRM Softwares (Lijn Sage BOB, Sage 100, ..) voor KMO’s en fiduciaires.

Om een zorgeloos beheer te garanderen aan haar 6,1 miljoen klanten in de wereld, beroept Sage zich op de expertise van haar 13.400 medewerkers. De Sage Groep heeft in België en Luxemburg, reeds meer dan 30.000 actieve klanten, waaronder ongeveer 3.000 fiduciaires. Met twee bureaus, in Groot-Bijgaarden en Luik, en meer dan 40 medewerkers, garandeert Sage en zijn 150 partners u de expertise en de flexibiliteit van een lokaal bedrijf.

Onthutsend goed.

Een job in de contactcenters van Telenet is spannend.

En bijzonder leuk.

Voor ons nieuw kantoor te Groot-Bijgaarden :

Sales Assistant

U bent klantgericht en bereid om ons commercieel team en dealerkanaal te ondersteunen. U bent georganiseerd, neemt initiatief, en een eerste ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt.

Webmaster

U maakt onze site dynamisch en ontwikkelt de e-marketing tools. U zorgt dat deze steeds overzichtelijker wordt en bouwt relaties met web partners op. U doet regelmatig web analytics reporting en optimaliseert de internet referering.

Boekhouder – fiduciaires relaties

Gourmand produceert diepvriesdeegwaren van hoge kwaliteit, met een hypermodern bedrijf ten zuiden van Kortrijk. Het bedrijf exporteert wereldwijd en ontwikkelt voortdurend voor de klant aan de lokale smaak en gewoonten van de consument aangepaste producten (van croissants, over koffiekoeken tot bladerdeegsnacks enz…). Het is een strategisch bedrijf binnen een grotere groep.

Om de lancering van de productieplanning te verzorgen, de verpakking van de afgewerkte producten optimaal te laten gebeuren en stipte verzendingen te organiseren zoeken wij voor spoedige indiensttreding een (m/v)

Door uw ervaring met de fiduciaire wereld, ondersteunt u het sales team, binnen het kader van de sterke toename van de vraag naar boekhoudproducten voor fiduciaires in Vlaanderen. U voert audits uit en start nieuwe projecten op om de toegevoegde waarde van onze producten te promoten. U bent communicatief en geinteresseerd in de optimalisatie van het beheer, …

LOGISTIEK MANAGER

Consultant beheer-software

U valideert de voorwaarden voor verkoop, beantwoordt en verwerkt de vragen van klanten. U bent verantwoordelijk voor de implementatieprojecten bij eindklanten van onze lijn Sage Bob en Sage 100 producten.

Voor ons kantoor te Luik :

goederenstroombeheer - magazijnen - expeditie Functie:

Helpdesk Junior

U geeft functionele support voor onze beheersproducten aan onze klanten (dealer en gebruikers).

Sage Bob 50 Product Manager

U bent verantwoordelijk voor de evolutie van ons Sage Bob product. U bent de schakel tussen de behoeften van de gebruikers en de markt, en het programmatieteam.

Profiel:

Redacteur

U bent verantwoordelijk voor het bedenken, ontwerpen en bijwerken van de documenten over onze beheerproducten (gebruikershandleidingen, referentiehandleidingen, technisch-commerciële presentaties …)

erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

Analist-programmeur

U zal actief meehelpen bij het analyseren en programmeren van softwarepakketten van onze onderneming.

Aanbod:

Interesse?

BVBA DUMABI

Voor meer gedetailleerde info over de vacatures surf naar www.sage.be. Geïnteresseerd?

Stuur uw CV naar hr@sage.be

Haviland Intercommunale IgSv wenst aan te werven (m/v)

We offer Expertise and Experience through our network of Executive Interim Managers.

Experts@business is looking for temporary

MANAGEMENT in a wide variety of skill sets: Project & Program Management, ICT, Sales & Marketing, Finance & Administration, Human Resources, Supply Chain, Operations, Engineering.

Are you interested in becoming a member?

Do submit your CV at

www.expertsatbusiness.be

45

Boekhouder 2 Projectcoördinatoren

www.haviland.be Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv en afschrift van het behaalde diploma naar Haviland Intercommunale Igsv, t.a.v. de heer S. Plateau, directeur administratie en financiën, Brusselsesteenweg 617 te 1731 Asse-Zellik vóór 21 november 2010 of mail naar siebrecht.plateau@haviland.be, met afschrift van het gevraagde diploma. www.haviland.be

046_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:08:06

46

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

Het verhaal van de bestuurder en de c -piloot.

Op het terrein van employer branding en rekruteringscommunicatie rijdt Universal Communication al jaren op kop.

Een heldere strategische visie en het gebruik van de nieuwste media hebben die voorsprong nog vergroot. Onze klanten krijgen een perfect ingereden service, maar ook intern moet ons bureau optimaal draaien. Daarom zoekt onze CEO een (m/v)

Office Manager

met jouw vermogen: iemand die zijn drukke agenda bijhoudt en hem een administratief en organisatorisch steuntje in de rug geeft. Als zijn rechterhand en co-piloot ben je uiteraard zeer nauw betrokken bij het dagelijkse beheer. Hier in ons Hoeilaartse bureau fungeer je ook als aanspreekpunt voor alles wat personeelszaken betreft, en ondersteun je een deel van de credit control en facturering.

Relevante ervaring heb je. Je bent bovendien vlot tweetalig (N/F), spreekt een aardig mondje Engels, en bent vertrouwd met Word, Outlook, PowerPoint en Excel. Discretie, stressbestendigheid en organisatietalent ronden je profiel af.

Wat de uitdagingen, het zeer aantrekkelijke salarispakket, de bovenwettelijke voordelen en de aangename collega’s betreft: die behoren tot de standaarduitrusting. Stap dus meteen in en stuur je sollicitatie en cv naar marijke.kiekens@uc.be.

www.uc.be

employerbranding branding & recruitmentcommunication

www.tempo-team.be Bij Tempo-Team werk je om te leven, en niet omgekeerd. Als uitzendkracht of meteen in een vaste job, als arbeider of bediende.

Meteen in een vaste job: Commercieel afgevaardigde, Teamleader distributiecentrum, Sales representative, Account manager, Team coach, ...

Of als collega bij Tempo-Team zelf: HR consultant, Office manager.

Waar je ook voor wilt gaan, pluk een job van Tempo-Team!

Alle jobs ontdekken? Afspraak in een Tempo-Team kantoor in jouw buurt of surf naar www.tempo-team.be. We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!

Het is rood en wil je graag ontmoeten.

Surf naar onze vernieuwde website www.tempo-team.be en solliciteer online op onze aanbiedingen.

www.bbc.be - VG.599/BUOSAP - B-AA04.043 - TT-10876

Als uitzendkracht: Technisch-commercieel bediende, Administratief assistent, Management assistant, Dispatcher baantransport, Sales assistant, Commercial support officer, Supervisor/Team coach, Helpdesk advisors, Customer service advisors, Sales advisors, ...

047_GPV1QU_20101106_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 4/11/10 20:59 Page 47

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

Succesvol rekruteren?

47

Ongelooflijk veelzijdig.

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38 Een job in de contactcenters van Telenet is uitdagend.

En bijzonder leerrijk.

Havells Sylvania zoekt professionele medewerkers met feeling voor verlichting.

Zie verder in deze Vacature

Werk jġ mee aan ruimte voor ondernemen?

omdat ondernemers belangrġk zġn

Wġ zġn De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Antwerpen creërt ruimte voor ondernemen in de provincie Antwerpen.

Letterlġk, door het (her)ontwikkelen van bedrġventerreinen op innovatieve manier waarbġ een duurzaam beheer van het terrein door de bedrġven centraal staat.

POM participeert ook actief in de Antwerpse bedrġvencentra en wil startende ondernemingen een duwtje in de rug geven.

Dankzġ de economische knowhow in onze organisatie is POM uitstekend geplaatst om onze regio te promoten als aantrekkelġke vestigingsplaats voor buitenlandse bedrġven.

En zo creëren we ook in figuurlġke zin ruimte voor ondernemen.

Meer informatie?

www.po man twerp en .b e

Wat biedt POM Antwerpen aan?

Bġ POM Antwerpen is zin voor initiatief geen hol gegeven. Naast de prima werksfeer, vind je bġ ons de ruimte om je kwaliteiten te ontplooien.

Het salaris is conform de provinciale loonschalen (A of B).

Relevante werkervaring kan je vanzelfsprekend inbrengen.

Bovendien kan je rekenen op aantrekkelġke extralegale voordelen, flexibele werkuren en een zeer gunstige vakantieregeling.

op zoek naar (m/v)

2 stafmedewerkers bedrġventerreinen 1 medewerker financiën-administratie Stafmedewerkers bedrġventerreinen FUNCTIE Momenteel staan er binnen onze afdeling ‘bedrġventerreinen’ heel wat nieuwe projecten op stapel. Meer in het bġzonder het uitbouwen van interbedrġfssamenwerking en de aanleg van glastuinbouwclusters. Aan jou om als projectverantwoordelġke dit tot een goed einde te brengen. Daarom onderhoud je goede contacten met alle betrokken actoren (privéontwikkelaars, bedrġven, overheden, buurtbewoners), bewaak je de financiële haalbaarheid en streef je naar duurzame realisaties.

PROFIEL Je hebt idealiter ervaring met het (her)ontwikkelen van bedrġventerreinen.

Als duizendpoot heb je affiniteit met ruimtelġke ordening en mobiliteitsdossiers.

Het is evident dat je autonoom kan werken, initiatief neemt en vlot rapporteert. Heb je ervaring met Europese en Vlaamse subsidiedossiers of met het begeleiden van werven (infrastructuur, aanleggen groen- en waterbuffers, nutsvoorzieningen...)?

Dat is zeker een meerwaarde. Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma.

Medewerker financiën-administratie

Hoe solliciteren?

FUNCTIE We zġn op zoek naar een administratieve duizendpoot die zowel inhoudelġk als financieel onze Europese en Vlaamse projecten ondersteunt. In samenspraak met de projectmanagers zorg je voor een perfecte financiële rapportering en administratie.

Stuur je motivatiebrief en cv per e-mail voor 22 november 2010 naar sollicitaties@pomantwerpen.be. Voor meer informatie over de functies kan je terecht bġ Jan Blancke (directeur bedrġventerreinen) op nummer 03/240.68.25.

PROFIEL Cġfers hebben voor jou geen geheimen. Je bent punctueel, bezit een degelġke kennis van Microsoft Excel en werkt autonoom.

Je beschikt over een diploma hoger onderwġs.

048_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:07:58

48

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Senior Account Manager (m/v) Business & Corporate Advertising JE UITDAGING • Je bent verantwoordelijk voor de commercialisering van de verschillende media van De Tijd en L’Echo (kranten, magazines, websites, mobiele applicaties, webtv, databases, …) als performant reclamemedium. • Dit doe je door bij bedrijven en hun communicatieagentschappen relaties te ontwikkelen en te versterken. • Je beweegt je onder toonaangevende bedrijven en bent creatief genoeg om met hen op maat gemaakte communicatieoplossingen uit te werken binnen ons rijke merkenportfolio. • Je bent permanent op de markt aanwezig en geeft er intelligente feedback over om onze producten constant bij te sturen. • Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL • Je bent gebeten door business & finance en je wilt je hier continu verder in verdiepen. • Je hogere opleiding, maturiteit, degelijke ervaring in sales en business development en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als echte professional wordt geaccepteerd. • Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. • Je bent zowel ‘hunter’ als ‘farmer’. Hiervoor is verkooptalent een vereiste.

• Je hebt minimum 5 jaar relevante sales-ervaring. • Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. • Je bent 3-talig (NL/FR/E) en je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen.

WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij bieden je de mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s.

Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, laptop en gsm. Onze kantoren in het inspirerende pakhuis van het Brusselse Tour&Taxis hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar valerie.tuytschaever@trustmedia.be (02/422.05.07).

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

049_GPV1QU_20101106_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 4/11/10 20:20 Page 49

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

49

Ontzaglijk veel buitenkansen.

Werken in de contactcenters van Telenet is dynamisch, spannend, uitdagend. En tegelijkertijd ook boeiend, leuk en leerrijk.

Je kunt het niet in een paar woorden samenvatten – hoewel jij de klant meestal in een paar woorden een oplossing reikt.

Het draait om advies, om sales, om technologie. De kwaliteiten die daarbij goed van pas komen zijn je nieuwsgierigheid, je inlevingsvermogen, je computervaardigheid. Door te werken in shifts vragen we ook van jou de nodige flexibiliteit.

Succesvol rekruteren?

Bel Hilde Vande Driessche op 02/482.03.38

Er liggen buitenkansen voor het grijpen in Mechelen, Aalst, Herentals en Sint-Truiden. Meer info over deze contactcenters en over Telenet vind je op www.telenet.be/jobs, www.telenetinaalst.be, www.telenetzoekt.be/sint-truiden en www.telenetzoekt.be/herentals De locaties verschillen, maar de uitdaging is overal even groot.

telenet.be/jobs telenetinaalst.be telenetzoekt.be/sint-truiden telenetzoekt.be/herentals

Voka-congres maandag 29 november 2010 - 16u Tour & Taxis Brussel

Wereldwijd Winnen keynotespreker Paul Bulcke, CEO Nestlé Succesvol ondernemen in een wereld die steeds internationaler en complexer wordt. Hoe doet u dat? Het antwoord krijgt u op het Voka-congres ‘Wereldwijd Winnen’ van experten-ondernemers, met als keynotespreker Paul Bulcke, CEO van voedingsgigant Nestlé.

Deelnemen aan het congres kost 120 euro voor Voka-leden, 170 euro voor nietleden (tarieven excl. btw).

Info en inschrijven: www.vokacongres.be of www.voka.be/congres2010 Onze partners:

Always look on the bright side of

Monty Python D SULRUL EH

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Paul Bulcke, CEO Nestlé

050_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:08:12

50

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

BEZOEK VAN DE BAAS Een klassiek sollicitatiegesprek is voor veel werkgevers niet de beste manier om een sollicitant écht te leren kennen: stress kan voor een capabele kandidaat verlammend werken, terwijl een ander dan weer een indruk nalaat die niet strookt met de werkelijkheid. Met alle gevolgen van dien.

Om die reden willen enkele Vlaamse bedrijfsleiders op een andere manier gaan rekruteren. Zij zullen de traditionele sollicitatiegesprekken vervangen door onder andere een sollicitatie aan huis, een groepsacitiviteit en een dagje proefdraaien in het bedrijf.

De zoektocht van de werkgevers zal gevolgd worden voor het programma ‘Bezoek van de Baas’ bij vtm.

4 werkgevers van toonaangevende bedrijven hebben reeds hun vacature vrijgegeven:

Isabel Peeters, managing partner van reclamebureau Duval Guillaume Ivo Willems, commercieel directeur van autobedrijf Cardoen Yves De Moor, zaakvoerder van A first luxe, design en decoration Selda Gemeiner, zaakvoerder van kapsalons De Cliént

zoekt een online grafist zoekt een toonzaalverkoper zoekt een sales & creative manager zoekt een allround kapper/kapster

Meer info over de vacatures en de sollicitatieprocedure op www.vtm.be/bezoek-van-de-baas.

Je kan je cv en motivatiebrief mailen naar:

duval@vtm.be cardoen@vtm.be firstluxe@vtm.be client@vtm.be Of schrijven kan naar Bezoek van de Baas, Postbus 300, 1800 Vilvoorde

vrijdag 19 november 2010 | HANGAR58, oude stad Bokrijk

www.feestvandeondernemer.be

051_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 4/11/10 20:29 Pagina 51

51 ONLINE JOBS IN DE KIJKER VACATURE 6 NOVEMBER 2010

Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

We zijn voortdurend op zoek naar drietalige klantgerichte medewerkers voor onze klantendienst en kredietafdeling. beheer van informatie.

HR Assistant Benelux (m/v)

Epoxy & PU Development Manager (m/v) Home based with frequent trips.

Functieomschrijving

Function

Medewerkers

(m/v)

Functieomschrijving Klantendienst:

Kredietafdeling: België).

Profile

Profiel

c.schouten@ironmountain.nl

Industrieel/Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde voor de buitendienst in de Benelux (m/v) Functieomschrijving

Profiel

denise@sepulchre.eu

Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Profiel

candice.van.der.elst@aexp.com

Wingerdbloei vzw biedt hulpverlening aan jongeren en hun gezin binnen het kader van de Bijzondere Jeugdzorg.

Boekhoud(st)er

Functieomschrijving De boekhoud(st)er die we zoeken is verantwoordelijk voor de uitvoering van alle taken die met de boekhouding te maken.

Profiel

miranda.masuit@jackodur.com www.jackon-insulation.com

Junior Accountmanager

België (m/v) Functiebeschrijving De junior accountmanager staat in dagelijks contact met

www.wingerdbloei.be

Service Manager Brussels (m/f) Function

produkten).

Account Manager Functiebeschrijving

accountmanager signaleert klantenbehoeftes en brengt nieuwe producten onder de aandacht.

Profiel

Medisana Benelux NV, tav Charlotte Kerckhoffs, Euregiopark 30, NL-6467 JE Kerkrade (Nederland)

performance and be accountable to achieve high customer satisfaction.

Profile

Profiel

www.sita.aero/node/5257

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

(m/v)

(m/v)

052_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 4/11/10 20:34 Pagina 52

52

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

“Wil je samen met ons werken aan de krant van morgen?”

Britt - Journaliste

ww

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Wij zijn op zoek naar m/v:

Productmanager Een ondernemend persoon die op zoek gaat naar commerciële opportuniteiten voor onze krantenspecials (babyspecial, eerste klasje,…)

2 Productmanagers Salesmarketeers die van salesondersteuning hun levenswerk maken

Verantwoordelijke Sponsoring & Events Een geboren onderhandelaar die de selectie en organisatie van sponsordossiers en events coördineert

Direct Marketeer Een dynamische online marketeer die onze wervings- en behoudcommunicaties opzet

Verantwoordelijke Marketingprojecten en -communicatie Een creatieveling die het operationeel actie- en communicatieplan uitdenkt en vormgeeft

Verantwoordelijke Retail Een vlotte persoonlijkheid die onze krant promoot naar de retailmarkt en de grootdistributie

De volledige functieomschrijvingen vindt u terug op onze website: www.werkenbijconcentra.be

Aanbod:

Meer weten?

Je komt terecht in een vooruitstrevend mediabedrijf waar openheid, dynamiek, ondernemerschap en samenwerking voorop staan. Wij bieden je een boeiende functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

Solliciteer online via www.werkenbijconcentra.be of stuur uw motivatiebrief en CV naar je.kandidatuur@concentra.be of Concentra Media, t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen.

053_GPV1QU_20101106_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 4/11/10 20:35 Page 53

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

SLIMMER ZOEKEN.

53

At UPS, we’re always on the move.

How about you?

Wie zoekt, wil geen tijd verliezen.

Onze intelligente search engine zoekt spontaan op synoniemen, vertalingen en gerelateerde functies.

Zo vind je meteen alles wat je wilt, waar je het wilt, en hoe je het wilt.

UPS is the world’s largest package delivery company and a global leader in supply chain

HR Advisor As HR Advisor you are responsible for a specific group of employees and you are their single point of contact. This means that you will be in charge for different areas within HR: Recruitment & Selection:

HR Administration:

equipped with a broad portfolio of solutions.

Headquartered in Atlanta, USA, UPS serves more than 215 countries and territories worldwide and relies on the dedication and commitment of over 408 000 employees.

social elections,…)

q vacature.com Interested?

UPS offers you a challenging, international working environment with many career benefits.

Act now and send us your application and and administration skills.

www.ups.com

Werken voor de grootste fabrikant van motoren in de wereld, een unieke kans? Honda Motor Europe in Aalst is een onafhankelijk advies- en coördinatiecentrum voor de Europese activiteiten van Honda. Het centrum heeft drie departementen, waaronder Government Relations. Deze afdeling staat in voor het opvolgen van de internationale technische wetgeving voor de Honda producten en kijkt uit naar een nieuwe medewerker (m/v).

Wil jij ons enthousiast team versterken en onze “Power of Dreams” mee helpen waarmaken?

International Environment Regulations Expert Met passie voor techniek en communicatief sterk

Gemotiveerd om onze “Power of Dreams” te versterken?

• Stuur dan snel je cv met bijhorende motivatiebrief naar Ascento, Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent of mail naar hilde.goossens@ascento.be

Lid van

Gebeten door een boeiende mix van techniek en wetgeving?

• Je bent een industrieel ingenieur met affiniteit of specialisatie in voertuigmilieu: uitlaatgassen, geluidsemissies, CO2, fuel efficiency, en LCA zijn je werkdomeinen.

• Een vlotte tweetaligheid Nederlands/Engels is een must. Kennis van Frans is een pluspunt.

• Je communiceert vlot, je bent een uitstekend netwerker en een gedegen onderhandelaar.

• Anderen waarderen je teamgerichtheid en integriteit.

• Je bent proactief en ondernemend.

• Je bent bereid te reizen.

• Ervaring met de internationale en Europese regelgeving is natuurlijk een extra troef.

Ben jij onze toekomstige collega?

• Vanuit je expertrol heb je het voorrecht om als één van de eersten zicht te hebben op de toekomst en wat er beweegt in de boeiende sector van wegvoertuigen.

• Het internationale karakter van de onderneming en de regelmatige vergaderingen in het buitenland geven je de kans om internationale contacten uit te bouwen.

• Opleidingen, on-the-job training en de ruimte om autonoom te werken in een team van experten bieden je tal van ontwikkelingsmogelijkheden.

• Je ontvangt een attractief salarispakket, met inbegrip van groeps- en hospitalisatieverzekering.

Meer jobs op

www.ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Zegt een sleutelfunctie met veel internationale contacten je wat?

• Je volgt de evolutie van de technische voertuigmilieuwetgeving binnen Europa op de voet.

• Je neemt deel aan high level meetings op Europees niveau en bepaalt mee de toekomst van onze producten.

• Je rapporteert naar onze hoofdkwartieren in Europa en in Japan.

• Je staat in nauw contact met onze R&D afdelingen.

054_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:37:22

54

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

zoekt

Marketing Manager Grenzen verleggen, alert zijn voor wat beweegt in de mediasector, de nummer één willen zijn en elke dag opnieuw uit tientallen bruisende ideeën net dat ene halen dat de lezers van De Morgen zal boeien… dàt is jouw dagelijkse drive.

Bovendien weet je deze ideeën om te zetten in concrete acties, met de nodige planning, budgettaire nuchterheid en resultaten.

Slaag je er tenslotte in je team te inspireren en motiveren door een goede coaching, dan heb jij het geknipte profiel voor deze functie.

Intresse?

Lees meer op onze website www.persgroep.be/jobs en solliciteer online.

055_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 4/11/10 20:32 Page 55

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

ERVAREN PROFESSIONELE VERKOPER

55

BORNEM

met het potentieel van een business manager (ref. 2010/1064)

VERANTWOORDELIJKE NAVERKOOP

MECHELEN

die dagelijks de service op een excellent niveau waarborgt (ref. 2010/1060)

VG.801/B

Ben je gepassioneerd om deze professionele en snel groeiende groep mee uit te bouwen?

Voor een volledige beschrijving van de functies en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be De verkennende gesprekken gaan door in de concessie te Mechelen.

“Talent krijgt alle kansen!”

Marloes - Account Manager

Kies voor een job bij Het Belang van Limburg om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media. Ter versterking van ons salesteam in Hasselt zijn we op zoek naar een:

Account Manager m/v Je Functie: Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnen jouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreid klantennetwerk door een doorgedreven en doelgerichte prospectie. Je analyseert haarfijn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen van de kracht van het adverteren in onze media en adviseert hen bij het professioneel en efficiënt besteden van hun advertentiebudgetten. Door je doorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopresultaten.

Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten waarbij je steeds streeft naar een win-winsituatie.

Je Profiel: Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent. Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven. Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Je kan op korte termijn een grondige markt- en productkennis verwerven en een langdurige relatie opbouwen met klanten. Je kan goed zelfstandig werken en beschikt minstens over een bachelordiploma.

Ons aanbod? Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf.

Klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement staan centraal.

Wij voorzien een competitief salaris, inclusief een bonussysteem aangevuld met een pakket van extralegale voordelen waaronder een firmawagen. Je kan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Heb je interesse? Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be

CFNR, de grootste Franse rederij op de Rijn, is gespecialiseerd in transport via binnenvaart en alle hieraan verbonden havenactiviteiten. CFNR, met hoofdzetel in Straatsburg, vervoerde in 2009 meer dan 12 miljoen ton goederen en realiseerde met 200 werknemers een geconsolideerde omzet van 98 miljoen euro. Vestigingen in alle Rijnlanden en zeehavens geven CFNR een Europees en internationaal karakter. Voor de uitbouw en versteviging van ons netwerk zijn wij te Antwerpen op zoek naar een (m/v): www.cfnr.fr

SALES & BUSINESS DEVELOPMENT EXECUTIVE Commerciële persoonlijkheid met passie voor binnenvaartlogistiek !

UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Via prospectie promoot en verkoopt u de diensten van CFNR bij bestaande en nieuwe klanten en gaat u op zoek naar “nieuwe” markten en mogelijkheden. U staat in voor de uitbreiding van de klantenportefeuille in Vlaanderen en Brussel, voornamelijk op het vlak van binnenvaartlogistiek, goederenbehandeling, short sea en expeditie. Uw kennis inzake watergebonden logistiek en uw commercieel talent stellen u in staat concrete voorstellen uit te werken volgens de behoeften van de klant, en dit in nauwe samenwerking met de operationele afdelingen. U volgt de prijsaanvragen, offertes en klantendossiers nauwgezet op. U denkt actief mee over promotionele acties. Via marktonderzoek en deelname aan beurzen, seminaries enz. volgt u de ontwikkelingen in de sector nauwgezet op. U rapporteert aan de Directeur te Antwerpen en aan de Commercieel Directeur te Straatsburg.

• •

• •

WIJ BIEDEN • •

Een uitdagende functie in een internationaal bedrijf met doorgroeimogelijkheden op middellange termijn Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen, waaronder een representatieve firmawagen

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

hrm@deputter-co.com

F: +32-3-320.87.80

www.deputter.co

VG.171/B W.RS.146 SPIDER CONCEPTS.EU

• • •

U genoot minstens een hogere opleiding (Bachelor/Master) of u bent gelijkwaardig door ervaring U hebt minimum 2 à 3 jaar werkervaring in de maritieme en/of binnenvaartsector, bij voorkeur in multimodaal transport, in een inside en/of outside sales functie. Ervaring met short sea is een pluspunt U beschikt over commerciële en uitgesproken communicatieve vaardigheden U bent zeer zelfstandig, stressbestendig en flexibel Uw bereidheid om op termijn ook buiten uw huidige zone actief te zijn, creëert mogelijkheden om verder te evolueren in uw rol en taken Perfecte drietaligheid Frans/Nederlands/Engels is een must, kennis van het Duits is een pluspunt Vlotte kennis MS Office (Word/Excel/Powerpoint)

VMG_20101106_ HUUFTINDEX_Opmaak 1 4/11/10 21:52 Page 56

56

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

Overzicht per functie

R&D LAB TECHNICIANS

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT

BEKAERT

23

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEATTACHE / BINNENLANDSE Z COMMUNICATION MANAGER COMMUNICATION MANAGER BENELUX COORDINATOR PUBLIEKSWERKING REDACTEUR

ALGEMEEN SECRETARIS zie deze week in Vacature

SELOR JET IMPORT DOW PROVINCIE VLAAMS BRABANT SAGE

SELOR AGO INTERNATIONAL

39 31 29 2 45

SALES & MARKETING ALGEMEEN SECRETARIS KAZOU BELEIDSCOORDINATOR INTERNE ZAKEN COMMERCIEEL DIRECTEUR DIENSTHOOFD DIRECTEUR SENIORENCENTRUM EXECUTIVE DIRECTOR OCMW SECRETARIS OCMW-SECRETARIS OPERATIONS MANAGER PARKDIRECTEUR DUITSLAND PROJECTDIRECTEUR TOEKOMSTIG ALG DIRECTEUR VAB-BIJSTAND

CHRISTELIJKE MUTUALITEIT GEMEENTE KAPELLEN DE GROOT FUNDERINGSTECHN PROVINCIE ANTWERPEN OCMW MERELBEKE EUROPEAN MEDICINES AGENCY OCMW KALMTHOUT OCMW VILVOORDE THE AIM PLOPSA CFE INTERNATIONAAL VAB FLEET SERVICES

30 42 44 20 A&S SOLUTIONS 37 40 JOBPUNT VLAANDEREN 22 JOBPUNT VLAANDEREN 22 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 31 21 62 ANAGO 35

INGENIEURS INTERCOMMUNALE HAVILAND 2 PROJECTCOORDINATOREN DOW CIVIL ENGINEERS BEKAERT DESIGN ENGINEERS DOW ELECTRICAL ENGINEER DOW IMPROVEMENT ENGINEER KATHOLIEKE HOGESCHOOL SINT-LIEVEN INDUSTRIEEL INGENIEUR INDUSTRIEEL/BURGERLIJK INGENIEUR BOUWK JACKON ALERIS INGENIEUR MECHANICA MIVB - STIB INGENIEURS DOW INSTRUMENT ENGINEERS HONDA MOTOR EUROPE ASCENTO INTERNAT ENVIRONMENT REGULAT. EXPERT ALERIS IR REFRACTORY EN INDUCTORS DOW MECHANICAL ENGINEER BURO II & ARCHI+I ONTWERPINGENIEUR TECHNIEKEN DOW PILOT-PLANT ENGINEER DOW PIPING ENGINEERS TRAVHYDRO PREVENTIEADVISEUR DOW PROCESS AUTOMATION ENGINEERS AZO PROCESS ENGINEER DOW PROCESS ENGINEERS DOW PROJECT ENGINEERS STERIGENICS BELGIUM VAN BAELEN HR SERVICES PROJECT MANAGER EMEAA ECOTECH PROJECTINGENIEUR CFE GROEP PROJECTINGENIEUR ELEKTROMECHANICA VANDENBUSSCHE ASSIQUM PROJECTLEIDER DOW RELIABILITY ENGINEER DOW ROTATING ENGINEER MAINTENANCE STAFMEDEWERKER NIEUWBOUW EN RENOVATIE GASTHUISZUSTERS ANTWERPEN DOW STATIC EQUIPMENT (VESSEL) ENGINEER DOW TRAINEE - CHEMICAL ENGINEERING DOW TRAINEE - MECHANICAL ENGINEERING

45 29 23 29 29 44 51 24 36 29 53 24 29 26 29 29 40 29 40 29 29 28 62 62 35 29 29 30 29 29 29

4 CUSTOMER SERVICE MEDEWERKERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER PROJECTEN ACCOUNTMANAGER COMMERCIAL SUPPORT OFFICER COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL TALENT CUSTOMER SERVICE ADVISORS DYNAMISCHE & GEMOTIV DISTRICT MGRS INSIDE SALES EXECUTIVE INTERNET MARKETEER JR ACCOUNTMANAGER LINKERHAND VAN DE MARKETING DIRECTOR MARKETING MANAGER MARKETING MANAGER MARKETING PROFESSIONAL BENELUX MEDEWERKERS MEDEWERKERS CONTACTCENTERS NATIONAL ACCOUNTMANAGER PROCESANALIST VERKOOP PROFESSIONELE VERKOPER PROJECT MANAGER PROJECTCOORDINATOR SAGE BOB 50 PRODUCT MANAGER SALES & BUSINESS DEVELOPMENT EXECUTIVE SALES & CREATIVE MANAGER SALES & MANAGEMENT ASSISTANT SALES ADVISORS SALES ASSISTANT SALES MANAGER

LINDE HEALTHCARE HUDSON 25 TEMPO-TEAM 46 CONCENTRA MEDIA 55 HESDO 51 VACATURE 34 ASK ROMEIN KATZ 41 CRAWFORD NORMSTAHL 35 REYNAERS ALUMINIUM INVENTI 32 GOEDHART REPRO/COLORCOPY 2000 22 TEMPO-TEAM 46 TEMPO-TEAM 46 DE MATRASSENKONING 41 TEMPO-TEAM 46 DE MATRASSENKONING 41 UPS 53 THE AIM ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 31 MEDISANA 51 THE HOUSE OF HR 33 CHRISTEYNS ANAGO 37 DE MORGEN 54 CASTROL SIGNUM HR & MANAGEMENT 37 AMERICAN EXPRESS 51 TELENET 49 AAF VAN DER VELDE GROEP 57 SPAR 43 VERMANT ANAGO 55 THE AIM ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 31 GEMEENTE RUMST 43 SAGE 45 CFNR DE PUTTER & CO 55 A FIRST LUXE 50 HAVELLS SYLVANIA BELGIUM 28 TEMPO-TEAM 46 SAGE 45 HAVELLS SYLVANIA BELGIUM 28

WETENSCHAP DIENSTH LABORATORIUM / DEFENSIE EPOXY & PU DEVELOPMENT MANAGER PROJECTVERANTWOORDELIJKE

SELOR SELOR SEPULCHRE KATHOLIEKE HOGESCHOOL SINT-LIEVEN

39 51 44

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

057_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:29:18

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

57

AAF International, onderdeel van Daikin Industries, is een wereldwijd opererende producent en distributeur van hoogwaardig innovatieve luchtfiltratieproducten en -systemen.

Klanten bevinden zich o.a. in de gezondheidssector, de farmaceutische en voedselverwerkende industrie en de installatiemarkt. AAF staat voor innovatie en kwaliteit.

National Accountmanager Commercieel - Technisch - Focus op Vlaanderen Na een gedegen inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het commercieel succes van AAF International op de Belgische markt. U bouwt bestaande relaties verder uit en gaat actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten. Door actief mee te denken en te adviseren weet u klanten te overtuigen. Dankzij uw ondernemersinstinct signaleert u kansen in de markt en bent u in staat om ‘complexe’ trajecten te begeleiden. Uw gesprekspartners bevinden zich zowel op technisch niveau als op inkoop- en directieniveau. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de Sales Director Benelux Scandinavia.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel: • Zelfstandig, oplossingsgericht, gedreven • Nederlands- en Franstalig • Bachelor werk- en denkniveau • Bekend met projectmatig werken

Wat biedt AAF International?

• Kwalitatief hoogwaardige systemen • Stabiele internationale organisatie • Zelfstandige functie met toekomstperspectief • Goede arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer dan nu via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentie AAFB101) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/3691161 of kijken op www.aafeurope.com

VIA-SOC is het paritair beheerd controleorgaan van de autobusbedrijven die werken in opdracht van De Lijn. De Lijn heeft Via-Soc belast met het toezicht op de naleving van de sociale reglementering bij haar onderaannemers. De raad van bestuur van Via-soc bestaat uit vertegenwoordigers van de bedrijven die rijden voor rekening van de Vlaamse Vervoersmaatschappij en van de representatieve werknemersorganisaties.

Externe auditor die discretie hoog in het vaandel draagt

Contactueel en integer. Je bezoekt jaarlijks een aantal vervoersbedrijven die voor De Lijn rijden.

Je oefent controle uit op de naleving van de CAO’s in die bedrijven, m.a.w. je analyseert loonfiches en prestatiebladen en vergelijkt deze met de uitgevoerde diensten. Je maakt van elk bezoek een rapport waarin opmerkingen en vereiste correcties zijn vastgelegd. Je brengt verslag uit aan de vervoerder en rapporteert aan de verantwoordelijke van Via-soc.

Diplomatisch en daadkrachtig. Je hebt minimaal een graduaatniveau en een relevante werkervaring binnen een financiële en/of administratieve omgeving. Je bent erg contactvaardig en vindt ethische waarden en normen erg belangrijk. Je werkt gestructureerd, planmatig en analytisch. Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid en houdt eveneens van werken in nauw teamverband.

Via-soc biedt je een fijne job waar je veel contact hebt met ondernemers, De Lijn en de syndicale organisaties. Een doorgedreven opleiding in de sectorale en intersectorale sociale reglementering. Een grote autonomie en een fijn team om in te werken. Daarnaast biedt Via-soc een competitief loon met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Reageren kan per brief naar Via-soc : Metrologielaan 6 - 1130 Brussel t.a.v. de personeelsverantwoordelijke.

Bij de dienst woonadvies van de stad Antwerpen is er momenteel een vacature beschikbaar voor een (m/v):

Architect

Vanuit je professionele achtergrond als architect geef je bouwtechnisch advies aan bewoners bij bouwtechnische problemen en renovaties in de stad. Je werkt vanuit één van de 6 woonkantoren.

Je hebt een masterdiploma architectuur en een grondige kennis van de technische en administratieve aspecten van het bouwgebeuren.

Je hebt ook voldoende affiniteit met het domein “wonen” in de stad en de bouwproblematiek in het bijzonder. Je hebt een innoverende en inspirerende ingesteldheid, met zin voor uitdagingen en een baan in een multidisciplinair team spreekt je aan.

Wij bieden je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur (6 maanden met mogelijkheid tot verlenging) bij de vzw CISO, een aantrekkelijke vergoeding met extralegale voordelen, opleidingsmogelijkheden en een snelle indiensttreding.

Solliciteren schriftelijk of via e-mail met een motivatie en CV t/m 19 november 2010 bij CISO vzw, Kathy Malfliet, coördinator personeelsbeleid via jobs.ciso@stad.antwerpen.be of Francis Wellesplein 1 te 2018 Antwerpen.

De selectieproef bestaat uit een schriftelijke en mondelinge proef.

Meer informatie over de stedelijke dienst woonadvies op www.antwerpen.be

Of je nu weg bent van reclame, events, web of multimedia. Bij D’M&S, een communicatiegroep met 80 werknemers en vestigingen in Antwerpen, Brugge en Brussel, zit je altijd goed.

Zolang je maar samen met de collega’s van al onze business units creatief uit de hoek durft te komen en weet hoe je merken moet activeren. Creactivity is nu eenmaal ons ding! Om ons Brugse reclameteam en onze eventcrew te versterken, zoeken we een gepassioneerde (m/v)

Account Manager – Agency Je bent een marketeer die communicatiecampagnes in goede banen leidt. Je overtuigt klanten en prospecten met accuraat strategisch advies en verleidt hen om gevat en origineel uit de hoek te komen.

Je fileert complexe briefings tot op het bot en speelt ze in een klare taal door aan ons creatief team. Je denkt crossmediaal – niet in hokjes! Met je professionele houding en je aanstekelijke drive maak je van elk project een succesverhaal. Relevante ervaring bij een reclamebureau en/of adverteerder zijn een must.

Account Manager – Events Je bent een vlotte, creatieve teamplayer met minimum vijf jaar ervaring in de evenementensector. Je denkt intuïtief en conceptmatig mee met onze klanten. Je vertaalt hun eisenpakket naar het perfecte zakelijke event met net dat beetje meer.

Product launches, meetings en congressen, award shows en galadiners zijn dankzij jouw organisatietalent op voorhand al een succes. Je stressbestendigheid, flexibiliteit flexibiliteit en commerciële flair maken van jou de geknipte kandidaat voor deze job.

power up your career

Interesse? Stuur je brief en cv (met vermelding van de functie) naar d’m&s, t.a.v. Dirk Blomme, G. Roelandtsstraat 1, 8020 Oostkamp, dirk.blomme@dms.be www.dms.be

VMG_20101106_ HUUFTINDEX_Opmaak 1 4/11/10 21:52 Page 58

58

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker SALES REPRESENTATIVE SALES-CONSULTANT ENGINEER SR ACCOUNT MANAGER TOONZAALVERKOPER VERANTWOORDELIJKE NAVERKOOP VERKOOPMEDEWERKER BINNENDIENST VERTEGENWOORDIGERS WERKVEREENVOUDIGER VERKOOP

TEMPO-TEAM AZO MEDIAFIN CARDOEN VERMANT ANAGO GOEDHART REPRO/COLORCOPY 2000 VAILLANT SPAR

46 40 48 50 55 22 32 43

TECHNIEK & PRODUCTIE AREA MANAGER BOUWFYSICUS TECHNIEKEN BOUWKUNDIG TEKENAAR CALCULATOR CALCULATOR CONSTRUCTION MANAGERS CONTROLEUR - LEIDINGGEVEND TECHNIEKEN ESTIMATORS MEDEWERKER PRODUCTIE-COORDINATIE OPERATIONAL MANAGER OPMETER PACKAGING TECHNOLOGIST PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER R&D PROJECT TECHNICIANS TECHNICI TEKENAAR-BESTEKMAKER BOUWKUNDE WERFCONTROLEUR / MOBILITEIT & VERVOER WERFLEIDER WERFLEIDER WERFLEIDER

CFE INTERNATIONAAL BURO II & ARCHI+I PROVINCIE VLAAMS BRABANT CLE MBG DOW STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN DOW ZNU GOEDHART REPRO/COLORCOPY 2000 MBG ALERIS CFE GROEP CLE BEKAERT MIVB - STIB BURO II & ARCHI+I SELOR SELOR CLE ENGEMA CFE GROEP

62 26 2 62 62 29 24 29 59 22 62 24 62 62 23 36 26 39 62 62 62

HR MANAGEMENT ASSISTANT TALENT MANAGEMENT ASSISTANTS REKRUTERING & SELECTIE COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST HR ADVISOR HR ASSISTANT BENELUX PAYROLLVERANTWOORDELIJKE TEAMLEADER F&B TEST GUIDANCE COORDINATOR

HUDSON HUDSON STATOIL UPS IRON MOUNTAIN PLOPSA PLOPSA HUDSON

HUDSON HUDSON MERCURI URVAL

HUDSON

25 25 59 53 51 21 21 25

CONSULTANCY ADVISEUR IN VASTGOED CONSULTANT BANKING, FINANCE & INSUR. HELPDESK ADVISORS HR CONSULTANT SR CONSULTANT INTERIM MANAGEMENT SR CONSULTANTS REKRUTERING & SELECTIE SR CONSULTANTS TALENT MANAGEMENT

SKYLINE EUROPE ROBERT HALF INTERNATIONAL TEMPO-TEAM TEMPO-TEAM HUDSON HUDSON HUDSON

HUDSON HUDSON HUDSON

59 37 46 46 27 27 27

JURISTIEK ADVISEUR JURIST

PROVINCIE ANTWERPEN PROVINCIE VLAAMS BRABANT

20 2

FINANCIEN ADMINISTR EN FINANC VERANTWOORDELIJKE AUDITOR ASSISTENT / BIRB BEHEERDER VOOR BETALINGEN BOEKHOUD(ST)ER BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER CONSOLIDATION & REPORTING OFFICER DEELTIJDS OCMW ONTVANGER FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF MANAGER SENIOR ADVISEUR VERANTWOORDELIJKE VERZEKERINGEN

CFE GROEP SELOR DE MATRASSENKONING WINGERDBLOEI PROVINCIE ANTWERPEN STAD GENT INTERCOMMUNALE HAVILAND SAGE CFE GROEP OCMW ZOUTLEEUW VAN WELLEN PROVINCIE ANTWERPEN GILBERT DE CLERCQ

SELOR

JOBPUNT VLAANDEREN

62 39 41 51 20 24 45 45 62 32 62 20 30

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPER BUSINESS MANAGER SUPPLY CHAIN DISPATCHER BAANTRANSPORT HOOFD DISPATCHING HOOFDMAGAZIJNIER F&B LOGISTIEK MANAGER PROCESANALIST LOGISTIEK PROCUREMENT SPECIALIST TEAMLEADER DISTRIBUTIECENTRUM

MBG HUDSON TEMPO-TEAM VAB PLOPSA GOURMAND SPAR DOW TEMPO-TEAM

HUDSON

CPO-DUMABI

62 27 46 25 21 45 43 29 46

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF ASSISTENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANT OFFICE MANAGER SALES ASSISTANT SALES ASSISTANT TECHNISCH COMMERCIEEL BEDIENDE

TEMPO-TEAM PROVINCIE VLAAMS BRABANT A PRIORI HUDSON TEMPO-TEAM TEMPO-TEAM TEMPO-TEAM TONICKX TEMPO-TEAM

A PRIORI HUDSON

46 2 43 25 46 46 46 42 46

ANDERE ALLROUND KAPPER/KAPSTERN ASSISTENT VERANTWOORD. OPERATIONS BELEIDSMEDEWERKER ERFGOED COORDINATOR SOCIALE ZEKERH / RSVZ EXECUTIVE INTERIM MANAGERS GEOGRAAF / DEFENSIE GIS PROJECTLEIDER OPERATIONSVERANTWOORDELIJKE PLOEGBAAS-TUINIER POETSER EN KEUKENHULP-POETSER PREVENTIEADVISEUR PREVENTIEADVISEUR PROCESANALIST WINKELTOEPASSINGEN PROJECT MANAGER PROJECTLEIDER SUPERVISOR / TEAM COACH TEAM COACH TENDER MANAGER TENDER MANAGER WATERSCHAPSCOORDINATOR

DE CLIENT PLOPSA PROVINCIE VLAAMS BRABANT SELOR EXPERTS@BUSINESS SELOR PROVINCIE VLAAMS BRABANT PLOPSA PROVINCIE VLAAMS BRABANT PROVINCIE VLAAMS BRABANT MBG PROVINCIE ANTWERPEN SPAR ECOTECH CFE INTERNATIONAAL TEMPO-TEAM TEMPO-TEAM CFE INTERNATIONAAL ECOTECH PROVINCIE ANTWERPEN

SELOR SELOR

50 21 2 39 45 39 2 21 2 2 62 20 43 62 62 46 46 62 62 20

059_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:29:33

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

59

Compensation & Benefits Specialist Die ook als HR business partner scoort

Een uitdagende functie door de variëteit aan nationaliteiten en statuten Je behandelt de ‘niet standaard’ dossiers: expats, buitenlandse kaderleden, salary split, ... Met het nodige opzoekwerk, overleg en creativiteit vind je oplossingen voor complexe zaken. Voor de non-residents verzorg je het volledige comp & ben-pakket. Inkomende expatwerknemers rekenen op je voor de afhandeling van hun tax dossiers en payroll.

Daarnaast word je de lokale specialist in Comp & Ben en ben je als HR business partner het aanspreekpunt voor een aantal line managers. Je werkt samen met je collega’s HR en externe adviseurs en rapporteert aan de HR Services Manager.

Ervaring in het domein en gemotiveerd om je kennis te verdiepen en te verbreden Je hebt een masterdiploma (economie, rechten, HR, …) en minstens een paar jaar ervaring in personal tax/reward/payroll/ comp & ben, bij voorkeur in een Europese context. Je wil graag je horizon

verbreden en zoekt een interne functie bij een professioneel bedrijf. Je gaat voor verantwoordelijkheid en een breed takenpakket waarbij je het day-to-day-gebeuren afwisselt met nieuwe dossiers en projectwerk. Je schrijft en spreekt vlot Engels. Je bent discreet en werkt graag met cijfers en mensen.

Een internationaal bedrijf in de boeiende energiesector biedt toekomst Je geniet van de rijkdom van een groeiend, multicultureel team op mensenmaat in de Benelux, en de steun van een sterke multinational.

Statoil is een mensgericht bedrijf waar je kan leren en verantwoordelijkheid mag nemen. Binnen je vakgebied werk je heel zelfstandig en wordt je initiatief gewaardeerd. Je werkt vanuit mooie en gemakkelijk bereikbare kantoren vlakbij de afrit Mechelen-Zuid. Een aantrekkelijk salarispakket met bonussysteem maakt het plaatje compleet.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 22.8660-001 - tel. +32 (0)3 281 15 50 - mua.be@mercuriurval.com

Connecting people with your strategy

MEDEWERKER De Zuidnederlandse Uitgeverij nv, gevestigd in Aartselaar (bij Antwerpen) is een vooraanstaande Belgische uitgeverij gespecialiseerd in kinderboeken en non-fictie boeken voor volwassenen.

Merknamen zijn DELTAS (Nederlandstalige boeken) en CHANTECLER (Franstalige boeken).

Op 50 jaar tijd is ZNU uitgegroeid tot een uitgeverij met een internationaal karakter (o.a. eigen verkoopfilialen in Nederland en Frankrijk).

Om de groei in België verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een

PRODUCTIE-COÖRDINATIE (m/v) Uw functie: Samenwerken in een team dat instaat voor de volledige voorbereiding en opvolging van boekproducties.

Dit omvat: - een creatieve voorstudie van druk- en afwerkingsmogelijkheden - het maken van voorafcalculaties - een vlotte en zakelijke communicatie met papierfabrikanten, drukkerijen, boekbinderijen en allerhande leveranciers, ook voor de buitenlandse aankopen - het opvolgen, coördineren en bijsturen van diverse werkzaamheden (planning) - kwaliteitscontrole - nazicht aankoopfacturen en het afhandelen van klachten - het maken van nacalculaties Uw profiel: - u heeft een diploma hoger onderwijs - u bent een goede teamplayer, stressbestendig en flexibel - u beschikt over goede organisatorische, administratieve en creatieve vaardigheden - zakelijke onderhandelingen (aankoop en planning) met onze leveranciers spreken u aan Wij bieden u: Binnen een stevig en groeiend bedrijf met een aangename werksfeer - een veelzijdige fulltimebaan met groeimogelijkheden - een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen - een grondige opleiding (ervaring niet noodzakelijk)

Kandidaten met interesse voor deze uitdaging kunnen schriftelijk reageren per e-mail of per brief, met bijbehorend cv: ZNU - Referentie Productie - T.a.v. dhr. Kris Heremans - Vluchtenburgstraat 7 - 2630 Aartselaar E-mail : kris.heremans@znu.be

ZATERDAG 30 OKTOBER

Win 2 All-In shortski arrangementen voor 4 personen.

Surf naar vacature.com/miniski

VG. 368/B - lid van

Mechelen Statoil, met hoofdzetel in Noorwegen, is wereldwijd één van de topspelers in de olie- en gasindustrie. 20.000 mensen in 34 landen werken enthousiast aan expansie en duurzame ontwikkeling.

Statoil is een uitzonderlijke werkomgeving met een open en inspirerende cultuur.

Het HR-team (Mechelen) ondersteunt het Coordination Center en de Business Units in Brussel en Rotterdam, samen goed voor een 100-tal professionals. Doorgroei zorgt voor een vacature voor een (m/v)

VMG_20101106_ HUUFTINDEX_Opmaak 1 4/11/10 21:53 Page 60

60

VACATURE 6 NOVEMBER 2010

Q COLOFON

GEZONDHEID DESKUNDIGE WELZIJN EN GEZONDHEID

PROVINCIE VLAAMS BRABANT

2

CREATIEVE BEROEPEN AD ARCHITECT ARCHITECTEN / REGIE DER GEBOUWEN CREATIEVE GRAFISCH VORMGEVER DESIGNERS GRAFISCH MEDEWERKER LANDSCHAPSARCHITECT LICHTPLANNER MODELIST - PATROONMA(A)K(ST)ER ONLINE GRAFIST REPROMEDEWERKER TEKENAAR

UNIVERSAL COMMUNICATION CISO SELOR SELOR BURO II & ARCHI+I BEKAERT PLOPSA BURO II & ARCHI+I HAVELLS SYLVANIA BELGIUM TONICKX DUVAL GUILLAUME GOEDHART REPRO/COLORCOPY 2000 PLOPSA

36 57 39 26 23 21 26 28 42 50 22 21

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING TRAJECTBEGELEIDER

PROVINCIE VLAAMS BRABANT

2

ICT & INTERNET ANALIST-PROGRAMMEUR ATP ANALIST-PROGRAMMEUR CCNA NETWERKTECHNICUS CONSULTANT BEHEER-SOFTWARE HELPDESK JUNIOR HUMAN INTERFACE DESIGNER INFORMATICUS-DEVELOPER IT ORACLE DEVELOPER PROJECTLEIDER ICT COMMUNICATIE / JUSTI SAP ANALIST-PROGRAMMEUR SERVICE MANAGER TECHNISCH ICT VERANTWOORDELIJKE WEBMASTER WEBMASTER DRUPAL

SAGE KATHOLIEKE HOGESCHOOL SINT-LIEVEN CEVORA SAGE SAGE HUMAN INTERFACE GROUP A PRIORI DE MATRASSENKONING MOYERSOEN SELOR SELOR CEVORA SITA GILBERT DE CLERCQ SAGE THE AIM ANDRESS CONSULTING & PARTNERS

45 44 26 45 45 42 41 41 39 26 51 30 45 31

ONDERWIJS & OPLEIDING HOOFDDESKUNDIGE/OPLEIDER BRANDWEER PC-EN NETWERKBEHEERDER TEAMVERANTWOORDELIJKE

PROVINCIE VLAAMS BRABANT CEVORA PROVINCIE ANTWERPEN

2 36 20

RESEARCH & DEVELOPMENT CRM DATABASE & REPORTING OFFICER R&D PROJECT MANAGERS

VACATURE BEKAERT

38 23

ONTHAAL & SECRETARIAAT OFFICE MANAGER ONTHAALASSISTENT MET PIT SECRETARESSE

UNIVERSAL COMMUNICATION HUDSON MOYERSOEN

HUDSON

46 25 41

HORECAPERSONEEL ASSISTENT VERANTWOORDELIJKE F&B

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

PLOPSA

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

21

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans 02-482.03.50 Teamcoach Internal SalesHendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Hilde Vanden Driessche, Marianne Van Hoeck 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Vacature Virtual Talentum: De andere manier om te solliciteren.

Bezoek nu Vacature Virtual Talentum, de grootste online carrièrebeurs van BelgiÍ. Bezoek beursstanden van verschillende bedrijven, bekijk interviews en presentaties, raadpleeg het grootste jobaanbod en solliciteer meteen.

Waar wacht je nog op? Surf snel naar www.vacaturetalentum.be

004_GPV1QU_20101106_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 3/11/10 15:32 Page 4

BIG ACHIEVEMENTS REQUIRE GREAT (WO)MEN

CFE, één van de grootste Belgische beursgenoteerde bouwondernemingen met aanverwante diensten, is na 130 jaar nog steeds groeiend (méér dan 1,7 miljard euro omzet en ruim 5500 medewerkers). De groep is actief in alle domeinen van de bouw: industrie- en utiliteitsbouw, burgerlijke bouwkunde en wegen, vastgoedontwikkeling en -beheer, PPS-concessies, algemene elektriciteitswerken, plaatsing van bovenleidingen en seininrichting, montage-activiteiten en baggeren.

Als gediversifieerde Belgische bouwgroep zijn wij steeds op zoek naar gepassioneerde proactieve medewerkers die samen met hun projectteam/collega’s de technische uitdagingen van vandaag tot innoverende bouwprojecten omzetten.

Veilig werken, aandacht voor de klant, rentabiliteit van onze projecten, interne mobiliteit, goede werksfeer en wederzijds vertrouwen zijn fundamentele bouwstenen van onze groep.

Voor ons bijkantoor CFE Brabant te OUDERGEM

Voor onze afdeling CFE Internationaal TCHAD, NIGERIA, QATAR

ä (59$5(1 :(5)/(,'(5 ä (59$5(1 352-(&7/(,'(5 ä $'0,1,675$7,() (1 ),1$1Ċ &,((/ 9(5$17:225'(/,-.(

ä $5($ 0$1$*(5 ä 352-(&7/(,'(5 ä 352-(&7',5(&7(85 ä 7(1'(5 0$1$*(5

Voor ons bijkantoor MBG te WILRIJK

Voor de Holding van CFE te OUDERGEM

> Afdeling Gebouwen

ä &2162/,'$7,21 5(3257,1* 2)),&(5

ä 230(7(5 ä (59$5(1 &$/&8/$725 ä $$1.23(5 > Afdeling Burgerlijke Bouwkunde

ä 35(9(17,($'9,6(85 niveau 1 of niveau 2

Voor onze dochtermaatschappij CLE te LUXEMBURG

ä (59$5(1 &$/&8/$725

(Duits noodzakelijk)

ä (59$5(1 352-(&7/(,'(5 (Duits noodzakelijk)

De GROEP CFE zoekt enthousiaste medewerkers m/v.

Uitgebreide functieomschrijvingen en solliciteren op

www.cfe.be

Voor ons bijkantoor EcoTech (waterzuivering) te OUDERGEM

ä 7(1'(5 0$1$*(5 ä 352-(&7 0$1$*(5 ä 352-(&7,1*(1,(85

ä (59$5(1 :(5)/(,'(5 Voor onze dochtermaatschappij ENGEMA Rail te MUIZEN > Afdeling Signalisatie

ä :(5)/(,'(5

Voor onze afdeling Duurzame Ontwikkeling te OUDERGEM

Voor onze dochtermaatschappij VAN WELLEN te KAPELLEN

ä 352-(&7,1*(1,(85 (/(.7520(&+$1,&$

ä ),1$1&,((/ (1 $'0,1,675$Ċ 7,() 0$1$*(5

building the future together

%28: ä $0$57 ä %$*(&, ä %3& ä &)( %UDEDQW ä &)( &RQWUDFWLQJ (QJLQHHULQJ 52

ä &)( (FR7HFK ä &)( +XQJDU\ ä &)( ,QWHUQDWLRQDO ä &)( 0LGGOH (DVW ä &)( 1HGHUODQG ä &)( 3ROVND ä &)( 6ORYDNLD ä &)( 7FKDG ä &)( 7XQLVLH ä &/( ä *(.$ ä 0%* ä *URHS 7(55<1 ä $DQQHPLQJHQ Van Wellen. 9$67*2(' ä %3, ä %3, 3ROVND ä &RQVWUXFWLRQ 0DQDJHPHQW ä &RQVWUXFWLRQ 0DQDJHPHQW 7XQLVLH ä &)( ,PPR ä &/L ä 6RJHVPDLQW &%5( ä 6RJHVPDLQW &%5( /X[HP bourg. 08/7,7(&+1,(.(1 ä %H 0DLQWHQDQFH ä 'UXDUW ä (1*(0$ 5DLO 0RQWDJH /LJQHV ä 1L]HW (QWUHSULVH ä 3URGIURLG ä 6WHYHQV ä 0XOWL 7HFKQLHN 9DQ GH 0DHOH ä 9DQGHUKR\GRQFNV ä 90$ ä 90$ 6ORYDNLD ä 9ROWLV %$**(5(1 (1 0,/,(8 ä '(0( 336 &21&(66,(6 ä 5HQW D SRUW