06052017 by Jobs & Careers CV

TOPGEHEIMEN – P.3

ALEXANDER KRIJGT CARRIÈREADVIES – P.4

DE CV’S VAN - P. 7

Die headhunters je nooit vertellen

In sneltempo naar de top

Flanders’ Finest

PAS OP! U WORDT GEHEADHUNT ZO WORD JE TOPVOER VOOR DE ARBEIDSMARKT

Wekelijks magazine bij jouw krant • 6 mei 2017

vacature.com

Mei 2017

DE HEADHUNTER ONTHULT DEZE VUILE TRUKEN WORDEN GEBRUIKT OM DE BESTE KANDIDATEN BINNEN TE HALEN

e tijd dat headhunters smalend koppensnellers genoemd werden en hun praktijken verborgen in een zweem van geheimzinnigheid is voorbij. Toch worden er af en toe nog lepe truken gebruikt om de concurrentie te slim af te zijn. Vacature.com voelde enkele headhunters – uiteraard anoniem – aan de tand en kwam uit op de volgende verrassende stellingen. WE PLAATSEN SOMS VALSE VACATURES ONLINE "Anno 2017 is ons werk er een stuk gemakkelijker op geworden, aangezien zo veel mensen hun hele (professionele) leven online te grabbel gooien op sites als LinkedIn en sociale media. Soms leiden die klassieke wegen echter niet tot de gewenste info, en dan durven we wel eens fake vacatures online plaatsen. Dat doen we natuurlijk zonder bedrijfsnaam. Zo verzamelen we snel de nodige cv's en contactgegevens van interessante kandidaten. Op die manier kunnen we bij volgende aanwervingsopdrachten sneller schakelen en vissen in een grotere poel. Heb je je al eens online ingeschreven op een sectoraal netwerkevent dat dan last minute werd afgeblazen? Ook dat zou het werk van een van de collega's kunnen zijn."

WE MOETEN JE ECHT COMPLEET KUNNEN DOORGRONDEN “Om te weten welk vlees we in de kuip hebben, moeten we kandidaten echt heel uitgebreid screenen. Ervaring, vaardigheden, persoonlijkheid én de bedrijfscultuur waar hij of zij zich goed bij voelt: het moet allemaal glashelder zijn. Immers, als wij vervolgens met de kandidaten in kwestie gaan aandraven bij het bedrijf, en dat matcht absoluut niet, dan zijn wij het die ons op gezicht gaan.” “Mensen lossen tijdens een gesprek niet zo snel veel informatie als ze zich niet op hun gemak voelen - de gereserveerde Vlaming al helemaal niet. We zullen dus alles op alles zetten om binnen de kortste keren een vertrouwensband met jou op te bouwen. Reken maar dat we een beetje aan het acteren zijn als we mopjes of eigen anekdotes beginnen vertellen. Gemeenschappelijke kennissen vermelden of subtiel een compliment geven doen het ook altijd goed. Zo leuk vinden we je meestal niet, we manipuleren je gewoon een beetje.”

WE MAKEN SOMS OP HET RANDJE MISBRUIK VAN PSYCHOLOGISCHE TESTEN “Vreemd genoeg zijn er eigenlijk weinig regels over het onderzoeken van iemands geestelijke toestand met het oog op een job. En daar kan je in de praktijk wel een beetje van profiteren. Als het maar officieel lijkt, dan zijn mensen bereid

nig in hun ego gestreeld dat ze zich ook een beetje moedwillig laten manipuleren. Nochtans is het niet onze business om JOU aan de best mogelijke job te helpen. De belangen van het bedrijf die ons inhuurt primeren, en desnoods gaan we daarvoor - figuurlijk - over lijken. Dus ja, we zullen de negatieve aspecten van de job verbloemen en de positieve aandikken. Liegen doen we nooit, maar laat me zeggen dat we soms héél creatief zijn met kandidaten in de waan laten over loon, bonussen of verantwoordelijkheden. Als ik dan toch eens tegen mijn eigen winkel moet preken: het kan een mooie bevestiging van je capaciteiten zijn als je geheadhunt wordt, maar blijf altijd op je hoede en zorg dat je ook altijd de kleine lettertjes op het contract goed gelezen hebt.”

om echt de intiemste informatie over zichzelf prijs te geven in zo’n testen. Vaak staan ze er zelfs amper bij stil. “ WE ZIJN GEEN LOOPBAANBEGELEIDERS “Ongelofelijk hoe hard mensen zich daar in kunnen vergissen. Als mensen gebeld worden door een headhunter, voelen ze zich vaak zoda-

Tekst: JULIE PUTSEYS Illustratie: STEVE MICHIELS

vacature.com

Mei 2017

ALEXANDER (22) OP GESPREK BIJ DE CARRIÈRECOACH

LATER ALS IK GROOT BEN... WIL IK GEHEADHUNT WORDEN ALEXANDER SCHERPEREEL (22) studeert volgende maand af in Business Economics (UGent). Hij staat voor een nieuwe fase in zijn leven en de keuzes die hij maakt zullen zijn verdere loopbaan bepalen. Welke beslissingen moet hij nemen om zijn profiel op scherp te stellen en op te klimmen naar de top? We volgen de ambitieuze starter op gesprek bij carrièrecoach JOKE DE LEEUW. Tekst: JONI HOREMANS Foto: TOM VERBRUGGEN

vacature.com

Mei 2017

Alexander: “Als laatstejaarsstudent word ik geconfronteerd met een heleboel mogelijkheden en ik wil echt het beste kiezen om over tien jaar zo ver mogelijk te staan. Studeer ik best nog bij of doe ik beter meteen ervaring op? Doe ik een stage, ga ik naar het buitenland (ik kan tijdelijk aan de slag in een klein bedrijf in Tsjechië), moet ik meteen voor een bekend bedrijf gaan? Ik ben geïnteresseerd in sales en wil hier graag carrière in maken, maar heb ook affiniteit met finance en marketing. Ik ben benieuwd welke verdere stappen ik moet nemen om echt een topprofiel te ontwikkelen.” Dit is wat Joke De Leeuw, carrièrecoach verbonden aan Vlerick Business School, Alexander adviseert: 1. DEFINIEER JE DROOMJOB “Alexander twijfelt erover in Praag internationale ervaring op te doen, een startersfunctie aan te nemen bij een groot bedrijf in België of misschien toch eerst nog iets bij te studeren. Bij al deze vragen is het eerst en vooral belangrijk voor jezelf na te gaan waar je over 5 jaar wilt staan. Iedereen wil een succesvolle carrière uitbouwen, maar wat betekent succes voor jou en hoe ziet die droomjob er precies uit? Pas als je dat goed weet, kan je de juiste keuzes maken die naar dat doel leiden.” 2. GA VOOR DE LUXE VAN EEN EXTRA STUDIEJAAR “Voor wie nog geen duidelijk toekomstbeeld heeft, kan een jaar extra studeren erg nuttig zijn. In een business school krijg je de kans jezelf verder te ontplooien en te ontdekken wat je sterktes en zwaktes zijn. Zo denkt Alexander minder kansen te hebben in

een marketingfunctie omdat hij zichzelf niet creatief genoeg acht, maar klopt dat wel? Heb je de luxe een jaar extra te studeren, dan kan je nog even langer op jezelf focussen en uitzoeken wat voor jou echt waardevol is. Ik merk dat dit voor studenten soms heel bepalend kan zijn. Wil je, zoals Alexander aangeeft, liever meteen het veld induiken, kan je ook ‘on the job’ nog persoonlijk groeien, hoewel er daar weliswaar wat minder tijd voor zal overschieten.” 3. YEP, SIZE MATTERS “Start je vervolgens best in een groot, internationaal vermaard bedrijf of liggen je kansen ook goed bij een kleine werkgever? Deze vraag van Alexander krijg ik regelmatig voorgeschoteld en het antwoord is niet eenduidig. Over het algemeen is het moeilijker om van een klein bedrijf over te stappen naar een grote speler, terwijl dat omgekeerd een stuk eenvoudiger gaat. Grote bedrijven hebben meestal ook meer budget voor training en zijn op dat vlak iets interessanter. Voor Alexanders profiel lijkt starten in een groot bedrijf een logische volgende stap.” 4. DOE INTERNATIONALE ERVARING OP “Buitenlandse ervaring is absoluut een meerwaarde op het cv en we stimuleren het dan ook altijd bij studenten. Als we in het begin van een jaar vragen wie er internationale ambities heeft, gaan alle handen de lucht in. Uiteindelijk gaat maar 10% er daadwerkelijk voor. Wil je echt boomen in sales, adviseer ik zeker om ook voor een opleiding over de grens te kijken. Amerika is op dat vlak de place to be.”

“Als we in het begin van het jaar aan de Vlerick-business School-studenten vragen wier er internationale ambities heeft, gaan alle handen in de lucht. Uiteindelijk gaat maar 10% er voor.” JOKE DE LEEUW

5. MAAK AFSPRAKEN “Een keuze maken, wil nog niet zeggen dat je andere opties definitief uitsluit. In veel gevallen kun je na een jaar werken bijvoorbeeld nog perfect een jaartje terug naar school of een buitenlandse stage volgen. De ervaring in Praag is voor Alexander op dit moment erg interessant, maar wegens het lokaal contract en de bescheiden verloning die eraan vast hangt, is het niet raadzaam voor hem om er lang te blijven. Je doet er goed aan je verwachtingen steeds op voorhand te bepalen. Zo beperk je het risico je dromen uit het oog te verliezen en in je comfort zone te blijven hangen.” 6. VIND HET JUISTE BEDRIJF VOOR JOU “Teken je uiteindelijk een vast contract, zorg er dan voor dat je met het juiste bedrijf in zee gaat. Daarvoor dien je je grondig te informeren. Achterhaal wie je collega’s zullen zijn, wat de reputatie van het bedrijf is, wat je precieze taken worden, waar anderen in eenzelfde functie na enkele jaren staan, enzovoort. Zorg dat je past in de bedrijfscultuur. Dit kom je doorgaans niet te weten door de bedrijfswaarden op de website te lezen, maar wel door te praten met iemand die er werkt of eens op bezoek te gaan.” 7. ZOEK EEN MENTOR “Het kan erg inspirerend zijn een mentor te zoeken die je kan helpen op je pad. Dit kan je manager zijn, maar ook iemand anders naar wie je opkijkt.”

8. VOLG EEN (ZOMER)STAGE “Ook een zomerstage zou ik sowieso aanbevelen. Het is een uitstekende manier om ervaring op te doen. Wil je in België doorgroeien, opteer dan voor een post waar je je Frans kan bijschaven. Trek naar Wallonië of Brussel, met andere woorden.” 9. RELAX, JE HEBT KEUZEKREDIET “Alexander denkt dat de internationale ervaring hem het meest zal bijbrengen, maar zegt nog niet 200% overtuigd te zijn dit als eerstvolgende stap te zetten. Hier moet je beseffen dat niemand ooit 200% zeker kan zijn. Het blijft uiteindelijk voor iedere starter een sprong in het duister, maar daardoor mag je je niet laten tegenhouden. Wie zich te veel laat leiden door keuzestress, kiest niet en komt ook niet vooruit. Blijk je achteraf toch een foute beslissing genomen te hebben, is dat bovendien geen ramp. Laat het een troost zijn: recruiters zijn zeer vergevingsgezind over eerste jobs.” 10. LAAT JE COACHEN! Dit is wat Alexander van zijn coaching gesprek met Joke vond: “Ik had al wel met mijn omgeving over mijn dilemma’s gesproken, maar het advies dat je dan krijgt is meestal gekleurd en persoonlijk. Joke heeft een objectieve kijk op mijn situatie gegeven, die me zeker zal helpen om knopen door te hakken.”

GROEIEN Meer tips om je profiel op scherp te stellen vind je op vacature.com/nl-be/carriere/groeien vacature.com

Mei 2017

T e l e x Tekst: JULIE PUTSEYS en JONI HOREMANS Foto: LIES WILLAERT

DE CV’S VAN... BELGISCHE TOPONDERNEMERS Hoe word je gegarandeerd een succesvolle CEO? Als jij het antwoord kent, mag je het ons altijd laten weten. Voorlopig laten we ons inspireren door de carrièremoves van deze Belgische kanjers.

 BERT DE GRAEVE

 SOPHIE DUTORDOIR

 GERT VERHULST

De Graeve speelde op veilig door erg saaie studierichtingen te volgen die hem sowieso heel rijk zouden maken. Na studies Grieks-Latijn in het middelbaar, schakelde hij over naar Rechten (UGent), om nadien nog wat postgraduaatjes te scoren (economische, financiële en fiscale wetenschappen en tax management). Meteen na zijn studies startte Bert bij Arthur Andersen, dat in 2002 veroordeeld werd voor het vernietigen van bewijsstukken in de Enron-fraudezaak. Misschien had De Graeve toen al in de smiezen dat het bedrijf niet zo koosjer te werk ging, want hij pakte na twee jaar zijn biezen om bij Alcatel aan de slag te gaan. In 1996 keerde hij terug naar zijn Vlaamse roots als managing director bij de VRT. Tot 2002, toen Bekaert hem daar wegkaapte. In 2014 werd hij voorzitter van de Raad van Bestuur van Telenet en Bekaert.

Dutordoir studeerde eerst Romaanse Talen in Gent, maar gooide het nadien over een compleet andere boeg door economische, financiële en fiscale wetenschappen en general management op te nemen. Daarna schakelde ze vlotjes over naar de arbeidsmarkt: als 22-jarige ging ze aan de slag als woordvoerder voor verschillende CVP-ministers, waaronder expremier Wilfried Martens.

Gertje wou als 18-jarige naar het conservatorium in Antwerpen, maar raakte niet door het toelatingsexamen. Hij draaide dan maar even met zijn duimen tot hij via audities aan de slag kon bij de BRT, als presentator van een jeugdprogramma. Twee jaar later kreeg hij de goddelijke - en vooral lucratieve - ingeving genaamd Samson & Gert en de rest is geschiedenis. Mede door het succes van Samson & Gert kon Verhulst Studio 100 oprichten, en dat is - we verklappen hier geen staatsgeheimen - tot op de dag van vandaag nog steeds het Alfa en Omega van kinderentertainment in Vlaanderen, toch minstens wat omzetcijfers betreft. Sinds april 2017 is Verhulst talkshowhost van ‘Gert Late Night’ op VIER.

Als voorzitter van Bekaert en Telenet ontving De Graeve €365.000 in 2016.

vacature.com

Mei 2017

In 1990 had ze het gehad met de politieke spelletjes en maakte ze de overstap naar Electrabel. Hier werkte ze zich gestaag naar de top, totdat ze er de brui aan gaf in 2013 en een Italiaanse delicatessenzaak opende. Van een carrièreswitch gesproken! Lang duurde dat sprookje echter niet. In 2016 kreeg Dutordoir namelijk een ‘offer she couldn’t refuse’: €290.000 per jaar om aan het hoofd van de NMBS te staan. Als eerste vrouw in die functie brak ze ein-de-lijk het vastgeroeste glazen plafond in dat old boys’ clubje.

Dutordoir krijgt een loonplafond van €290.000 opgelegd. Haar mandaat loopt 6 jaar (tot 2023).

€112.114.000: het geschat vermogen van Gert Verhulst en Hans Bourlon (Studio 100).

heid en het bedrijf biedt ook betere doorgroeimogelijkheden. Het is mijn bedoeling op te klimmen tot dienstchef en steeds meer verantwoordelijkheid te krijgen.”

WHY I WORK HERE

“Zonder ons zou het bedrijf niet even goed kunnen draaien”

“Colruyt Group beschikt over de laatste nieuwe machines en organiseert interne opleidingen, waardoor ik elke dag wel iets nieuws bijleer. Dat vind ik een van de leukste dingen aan mijn job. Daarnaast is de reputatie van Colruyt Group terecht: hier hangt echt een goede werksfeer. We krijgen bijna dagelijks feedback en problemen worden steeds in de kiem gesmoord door een goed functionerende HRdienst. Zeker niet onbelangrijk is tenslotte dat ik ook een interessant loonpakket met veel extralegale voordelen ontvang.”

BRIAN VAN WIENEN (22) werkt als technieker op de Fine Food Meat site van Colruyt Group in Halle

“

k heb nog niet zo lang geleden mijn diploma Elektronica behaald. Ik heb er bewust voor gekozen om voor een knelpuntberoep te studeren, omdat ik graag een belangrijke positie wou bekleden binnen een bedrijf. Bij Colruyt Group is dat nu zeker het geval. Ik werk in een ploeg van zes techniekers en, eerlijk waar, zonder ons zou het bedrijf niet even goed kunnen draaien. Die wetenschap geeft mij voldoening.” “Samen met mijn collega’s ben ik verantwoordelijk voor

het onderhoud en de depannages van de installaties waar we vlees mee verwerken, zoals versnijdingsmachines, vleesmolens en verpakkers. We werken in ploegen van 6u tot 14u en van 14u tot 22u. Er moet altijd iemand paraat staan in geval van dringende problemen. Na mijn afstuderen heb ik eerst een jaar bij Pairi Daiza gewerkt. Daar was ik mekanieker en bestuurder van de stoomlocomotieven. Zeven maanden geleden ben ik overgestapt naar Colruyt Group. Ik verlangde meer werkzeker-

PENDELTIJD

minder dan 15 minuten EXTRALEGALE VOORDELEN

pensioensparen, hospitalisatieverzekering, Colruytkaart met maandelijks tegoed van 27€ (dit bedrag stijgt met de anciënniteit), maaltijdcheques, winstparticipatie WERKUREN

36u/week

WHO’S THE BOSS

In ons land zijn 363.004 managers actief, goed voor 8% van de werkende bevolking. Het gros van de Belgische managers werkt in de handel, ﬁnanciële- of verzekeringssector en de auto-industrie.

1 op 3 Nog altijd beduidend minder vrouwen bekleden een leidinggevende rol. Slechts een kleine 33% van de Belgische managers is vrouw.

1,96 miljoen De CEO van een groot beursgenoteerd bedrijf in ons land verdiende vorig jaar gemiddeld 1,96 miljoen euro. Dat is 2,1 procent meer dan in 2015. Het vaste salaris maakte in 2016 wel maar 48 procent van het loonpakket van de CEO's uit.

Bronnen: Cijfers: De Tijd en Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO).

COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Kristina Rybouchkina, Julie Putseys, Joni Horemans Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck

Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom. vacature.com

Mei 2017

vacature.com

Mei 2017

vacature.com

Mei 2017

vacature.com

Mei 2017

vacature.com

Mei 2017

vacature.com

Mei 2017

vacature.com

Mei 2017

vacature.com

Mei 2017

vacature.com

Mei 2017

KOM OP 11 MEI NAAR TALENTUM BRUSSELS EN ONTDEK DEZE BEDRIJVEN

Het

OCMW

organiseert

kwaliteitsvolle

hulpverlening

zorg voor iedereen die in Kortrijk woont en gaat voluit voor armoedebestrijding als speerpunt in het lokaal sociaal beleid. Het biedt zijn klantgerichte dienstverlening aan met de expertise van enthousiaste en gemotiveerde medewerkers.

Om de beleidslijnen verder uit te werken en de organisatie aan te sturen, is het OCMW op zoek naar een (m/v):

SECRETARIS

Je verantwoordelijkheden: Je hebt de algemene leiding over de diensten van het OCMW en bent hoofd van het IVA Zorg Kortrijk. Je stuurt het personeel aan en geeft mee richting aan de ontwikkeling van het bestuur, in nauwe samenwerking met de Stad Kortrijk. Je werkt samen met diverse lokale en bovenlokale actoren en verdedigt de belangen van de organisatie op verschillende niveaus. Je bent een sleutelﬁguur in de verdere ontwikkeling van het sociaal beleid en de publieke zorg in Kortrijk. Je profiel: Je combineert een masterdiploma met minstens 6 jaar relevante beroepservaring. Je sterke bagage aan management- en leidinggevende vaardigheden gebruik je om creatief oplossingen te zoeken voor de diverse uitdagingen waarmee het OCMW geconfronteerd wordt. Je hebt een duidelijke visie op de ontwikkelingen binnen de lokale besturen. Je inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie laten je toe om op een diplomatische manier het beleid mee te realiseren. Je hebt een open geest, bent innovatief en communicatievaardig. Je straalt dynamiek uit en kan je personeel motiveren en coachen.

statutair – voltijds

Wij bieden: Een boeiende, uitdagende, en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijd van één jaar, extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer, ﬁetsvergoeding. De geïndexeerde brutomaandwedde (KL 7 secretaris) bedraagt: • beginwedde 0 jaar anc. € 5.564,73 - eindwedde 15 jaar anc. € 8.138,26.

Interesse? Voor meer informatie contacteer Myra Vandekerckhove, consultant bij Search & Selection. m.vandekerckhove@searchselection.com – tel. 09 243 40 80. Solliciteren kan uiterlijk tot 7 mei 2017 via www.jobpunt.be/vacatures, waar je ook je motivatiebrief en kopie van je cv moet opladen. Enkel volledige kandidaturen worden in aanmerking genomen (ingevuld online formulier, motivatiebrief én kopie diploma). Alle informatie over deze selectie vind je op www.ocmwkortrijk.be/vacatures.

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg als op reis nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid en levert diensten aan particulieren en bedrijven. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen.

Momenteel zoeken we een (m/v):

PERSONEELSVERANTWOORDELIJKE VAB-BIJSTAND (Ref. 2017/1698)

No-nonsense HR-generalist die het beleid mee vormgeeft

Je wordt eindverantwoordelijke voor personeelszaken van de grootste business unit (ongeveer 600 medewerkers) binnen de VAB-Groep. Samen met een recruiter en 2 personeelsconsulenten, ondersteun je de business unit in alle HR-facetten.

• Als aanspreekpunt van de medewerkers volg je alert wat er leeft en je communiceert snel en daadkrachtig. Je overlegt met en geeft input aan management en directie. • Als HR-professional ben je organisatorisch sterk en ben je thuis in werving en selectie, competentiemanagement, beloningsstructuur, sociale wetgeving, payroll, enz. • Je bent opbouwend kritisch, hebt een goede kijk op modellen en trends in het HR-beleid en produceert frisse en vernieuwende ideeën. • Je optimaliseert de processen en procedures met oog voor de business, de interne klantgerichte cultuur en de medewerkerstevredenheid. • Je stuurt en begeleidt zodat er wordt opgeleverd. Je bent zeer toegankelijk voor alle betrokkenen. • Je bent vertrouwd met de implementatie van veranderingstrajecten. • Functioneel rapporteer je aan de Directeur VAB-Bijstand, hiërarchisch-beleidsmatig aan de Personeelsdirecteur VAB-Groep. Je werkt met beiden nauw samen.

Ben je gepassioneerd door deze functie? Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R LD O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S vacature.com

Mei 2017

Laat je salaris niet afhangen van het lot door vacature.com

salariskompas.be

vacature.com

Mei 2017

vacature.com

Mei 2017

vacature.com

Mei 2017

Care Carrosserie is een keten van autoschadeherstelbedrijven met 14 werkplaatsen in heel België. Momenteel werken er ruim 370 medewerkers. Care is gespecialiseerd in de herstelling van autoschades en de totale schadeafwikkeling en levert voornamelijk aan de zakelijke, maar ook aan de particuliere markt. Wij onderscheiden ons door onze klantgerichtheid, ons hoge kwaliteitsniveau en onze effectieve bedrijfsvoering. De cultuur kan het best omschreven worden als informeel en direct, met ruimte voor eigen initiatief. Care Carrosserie is inmiddels uitgegroeid tot de marktleider in de autoschadeherstelbranche voor de zakelijke markt. Er wordt actueel geïnvesteerd in een aantal nieuwe vestigingen.

Voor deze nieuwe vestigingen zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

VESTIGINGSMANAGERS (Ref. 2017/1701)

Hands-on peoplemanagers met ruime ervaring in de carrosseriewereld

Je bent eindverantwoordelijk voor de volledige operationele organisatie van jouw vestiging.

• Je werkt hands-on mee en springt in waar nodig zowel bij de receptie, het opmaken van bestekken, begeleiden van experten, behandelen van vragen, facturatie,… • Je bent manifest alom aanwezig en zeer alert voor rendement, omzet, kwaliteit en klantentevredenheid. Je streeft steeds naar verdere optimalisatie en efficiëntieverhoging. • Je bewaakt de planning met de werkplaatsverantwoordelijken. Je past ze flexibel aan en vertaalt ze naar een aangepaste bemanning. • Door je motiverende stijl weet je het beste uit mensen te halen. Je stuurt en coacht je medewerkers en eventuele problemen worden snel en doeltreffend opgelost. • Samen met je collega’s neem je initiatieven om processen en procedures te verbeteren met oog voor de business. • Je zorgt voor eenduidige communicatie en heldere doelstellingen.

Ben je gepassioneerd door deze functie? Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R LD O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S vacature.com

Mei 2017

vacature.com

Mei 2017