10122016

Wekelijks magazine bij jouw krant • 10 december 2016

magazine

ONTSLAGEN, IK? OPZEGPERIODE – P.3

SIGNALEN VAN ONTSLAG – P.4

5 TIPS BIJ ONTSLAG – P.6

Hoe maak je die draaglijk?

Kun je het zien aankomen?

Zo maak je ’t jezelf gemakkelijk

VL

2

Vacature.com

December 2016

OPZEGTIJD PRESTEREN NA HET ONTSLAG:

Die vervelende laatste werkdagen Ontslagen worden is op zich al zwaar, maar daarnaast ook nog eens je opzegtermijn moeten presteren, is pas echt balen. Een jonge vrouw die in de zomer haar ontslag kreeg na twee jaar bij een Leuvense ngo, doet haar verhaal.

Tekst: Julie Putseys



Haar ontslag was onverwacht en kwam hard aan.

“Nadat ik te horen kreeg dat mijn contract werd stopgezet ben ik twee dagen boos en down geweest”, vertelt ze. Toch herpakte de twintiger zich snel omdat de ontslagreden buiten haar macht lag: “Mijn ontslag had niets te maken met mijn prestatie of inzet, maar omdat onze organisatie plots veel minder subsidies kreeg.” Haar contract werd opgezegd in overleg met haar werkgever. Ze spraken een opzegtermijn af van zes weken die in november ten einde liep.

Toch was het moeilijk om gemotiveerd te blijven: “Mijn laatste werkweken waren niet de beste. Ik kon me niet meer voor honderd procent inzetten. En ik besliste voor mezelf dat flexibele kantooruren wel van toepassing waren. Ik besloot om ’s ochtends een uur vroeger te beginnen zodat ik al om half vijf kon vertrekken. Mijn baas zei hier niets van, dus ik veronderstelde dat dit wel oké was.”

Al bij al verliep haar opzegtijd vrij vlotjes, mede door haar gezonde dosis relativerings- en doorzettingsvermogen. De huidige band met haar collega’s en werkgever omschrijft ze zelfs als “cordiaal”.

In schoonheid eindigen Hoe maak je je opzegtijd zo aangenaam mogelijk?

Areta Lombary, loopbaanbegeleider bij SBS Skill BuilderS, meent dat het heel belangrijk is om je collega’s en werkgever te vriend te houden. Uiteraard is het des te zwaarder om naar je werk te gaan als je in verschillende conflicten verwikkeld zit.

Daarbij hamert Lombary erop om je werk degelijk te blijven doen. “Alleen al voor je eigenwaarde! Ik denk dat niemand er zich goed bij voelt om zijn opzegperiode zomaar aan zich voorbij te laten gaan.”

Tot slot kan je met je werkgever bepaalde afspraken aangaan. “Misschien wil je meer van thuis uit werken of wil je net meer bij je collega’s zijn en bepaalde zaken in team afhandelen. Mogelijks wil je geen nieuwe projecten opstarten waarvan je de deadline niet meer zou meemaken. Zorg dat je zo’n dingen bespreekbaar maakt.”

HOE MA AK JE JE OPZE G P E R I O D E D R A A G L I J K ?

Op vacature.com/opzegperiode-doorkomen geven we je 10 tips om van je opzegperiode alsnog een win-winsituatie te maken.

Vacature.com

December 2016

3

JA, JE KUNT ONTSLAG ZIEN AANKOMEN Boos, wantrouwig, machteloos.

Wie ontslagen wordt, stapt in een rollercoaster van emoties.

Hoe onverwachter het ontslag, hoe intenser de periode van rouw die erop volgt. Is er een manier om je daarop voor te bereiden? Kun je ontslag zien aankomen?

Tekst: HERMIEN VANOOST

4

Vacature.com

December 2016

13

A

ls outplacementbegeleider ontmoet DOMINIQUE HENDRIKS (Ucare) dagelijks mensen die ontslagen zijn, al dan niet door een herstructurering. Tijdens die gesprekken geven sommigen aan dat ze het ontslag eigenlijk hadden (kunnen) zien aankomen. Tegenvallende cijfers, een bedruktere sfeer of minder communicatie blijken bijvoorbeeld goeie voorspellers te zijn wanneer het over grote ontslagrondes gaat.

Maar ook bij individuele ontslagen zijn er op voorhand vaak duidelijke signalen: je werkgever wimpelt vragen rond promotie af, je krijgt ineens andere taken, er komen opeenvolgende negatieve evaluaties…

Een donderslag Hoewel die signalen er zijn, is ontslag voor veel mensen een donderslag bij heldere hemel.

“Ze merken soms wel veranderingen bij de werkgever of zichzelf op, maar gaan ervan uit dat het weer goed komt”, vertelt Dominique Hendriks. “Door de band genomen zijn Vlamingen heel loyaal tegenover hun werkgever. Tegen beter weten in geloven ze dat hun baas hen door hun hele loopbaan zal leiden, terwijl dat beeld natuurlijk achterhaald is. Bedrijven kunnen je vandaag geen traject van dertig à veertig jaar garanderen. In zekere zin beseffen werknemers dat wel, maar ernaar handelen doen de meesten niet. ” Wat betekent dat dan, ernaar handelen? “Jezelf regelmatig een spiegel voorhouden, je afvragen of je werk nog altijd strookt met wie je wilt zijn en er indien nodig acties aan koppelen, zoals je situatie met een

SIGNALEN DIE VERTELLEN DAT JE C4 OP KOMST IS

leidinggevende bespreken of intern/extern een andere uitdaging zoeken. Helaas komt niet iedereen even vlot in beweging. Blijven zitten is nu eenmaal mak-

Ik stel elke dag vast dat iedereen die initiatief neemt, flexibel en gemotiveerd is, daar uiteindelijk de vruchten van plukt.” kelijker dan je loopbaan zelf in handen nemen. Nochtans is het dat wat mensen zouden moeten doen om ontslag voor te zijn en zichzelf een lijdensweg te besparen.”

Ontslag is geen schande De groeiende populariteit van loopbaancheques (26.977 aanvragen in 2015 tegenover 20.070 in 2014), stemt Hendriks hoopvol.

Het wil volgens hem zeggen dat meer en meer mensen de nieuwe realiteit onder ogen zien en actief met hun carrière aan de slag gaan.

“Op de arbeidsmarkt kun je vandaag alle kanten uit: freelancen, halftijds werken, een bijberoep starten…

Je kunt die beslissingen nemen die bij jouw talenten en waarden passen. Je moet niet wachten tot je baas je ontslaat om een stap te zetten. Ik stel elke dag vast dat iedereen die initiatief neemt, flexibel en gemotiveerd is, daar uiteindelijk de vruchten van plukt.”

Verder ziet Hendriks een positieve evolutie in de manier waarop er naar ontslag gekeken wordt. “Ontslag is geen schande meer. Er zijn zoveel mensen die het meemaken dat je je helemaal niet hoeft te schamen.” Al betekent dat niet dat het rouwproces minder hard is.

“Je mag je tijd nemen om te rouwen. Het is normaal dat je boos bent, een schuldgevoel hebt, wantrouwig bent… Dat toegeven is de eerste stap. Tijdens de outplacementbegeleiding schenken we daar de nodige aandacht aan.”

Tegelijk is het belangrijk niet té lang aan de kant te blijven staan. “Hoe langer je van de arbeidsmarkt weg blijft, hoe moeilijker het is om terug te keren. Dus, zelfs al betaalt je werkgever je nog twee jaar uit, ga tijdig op zoek naar iets anders. Ook dat is je carrière in handen nemen.”

Op basis van de verhalen die Dominique Hendriks en zijn collega-outplacementbegeleiders (Ucare) van ontslagen medewerkers horen, verzamelden ze een lijstje signalen die erop kunnen wijzen dat ontslag nakend is: 1.

De cijfers van het bedrijf vallen al geruime tijd tegen.

2.

De sector waarin je werkt, krijgt het economisch hard te verduren.

3.

Er is een fusie op til. Vaak gaat dat samen met optimaliseren van personeelsbestand en afvloeiingen.

4.

Je werkgever communiceert minder over de gang van zaken in het bedrijf dan vroeger.

5.

Je werkdag is minder gevuld dan vroeger.

6.

Je werkgever roept regelmatig economische werkloosheid in.

7.

De sfeer verandert: leidinggevenden zijn negatiever, collega’s verliezen hun motivatie…

8.

Collega’s rondom jou stappen op.

9.

Je moet meer en meer taken uitvoeren die niet tot je initiële takenpakket horen. De core business wordt uitbesteed.

10.

Anderen worden opgeleid voor dezelfde job.

11.

Je werkgever wimpelt je vraag rond opslag of promotie af.

Je krijgt geen steun voor het loopbaantraject dat je voor ogen hebt.

12.

Je krijgt herhaaldelijk negatieve evaluaties.

HOE GA JE OM MET EEN NAKEND ONTSLAG? Op vacature.com/ontslag-positief-doorstaan geven we je 10 tips om je door de moeilijke periode te worstelen.

13.

Je wordt niet uitgenodigd voor vergaderingen.

Vacature.com

December 2016

5

T e l e x Samenstelling JULIE PUTSEYS

5 TIPS BIJ ONTSLAG Zo maak je ’t jezelf gemakkelijker!

Ontslagen worden brengt veel emoties met zich mee. Rationeel blijven is dan zeer moeilijk, maar zeker een must: niet alleen met het oog op latere jobs, maar ook voor je eigen verwerkingsproces.

Areta Lombary, regioverantwoordelijke Outplacement & Loopbaanbegeleiding bij SBS Skill BuilderS, geeft enkele tips.

1 Kom de ontslagreden te weten “Eerst is het belangrijk om te weten waarom je ontslagen wordt. Gaat het om een collectief ontslag wegens faillissement of herstructurering, of om een

enkelvoudig ontslag? Bespreek de ontslagreden met je verantwoordelijke.

Zo krijg je zicht op je sterke punten en werkpunten. Bespreek of je recht hebt op outplacementbegeleiding door een coach die jou verder zal ondersteunen.”

2 Breng je administratie op orde “Zorg dat administratief alles in orde is, je de opzegtermijn kent, je C4 gekregen hebt mét de juiste ontslagreden en dat je je bij de VDAB inschrijft. Voor ondersteuning bij deze zaken kan je terecht bij je outplacementcoach of een sectororganisatie.”

3 Vertrek niet met slaande deuren “Probeer, indien mogelijk, een goede verstandhouding met je werkgever te behou-

den. Het is een kleine wereld: als je in dezelfde sector blijft werken, kom je elkaar misschien nog tegen. Daarnaast kan hij bereid zijn een mooie referentie te geven over jouw prestaties aan een nieuwe werkgever. Dat zal je sollicitatiekansen doen stijgen.”

4 Steek je ontslag niet onder stoelen of banken “Mensen spreken niet graag over hun ontslag. Maar eigenlijk zou je dat net wél moeten doen. Breng je hele

omgeving op de hoogte. Je sociaal netwerk is heel belangrijk bij het zoeken naar een nieuwe uitdaging.”

5 Denk goed na over je volgende carrièrestap “Je hebt veel kennis opgedaan doorheen de jaren. Dit alles kan je nu op een andere manier inzetten. Neem je rugzak vol ervaring en goede moed, en ga aan de slag!

Laat je eventueel begeleiden door een loopbaancoach.”

KLA AR VOOR EEN NIEUWE UITDAGING? Zet snel je cv op vacature.com en wie weet word je zelf gecontacteerd.

HOE WORDEN ONTSLAGEN WERKNEMERS BEGELEID? Johan Defevere, HR-manager bij Randstad Group: “Aan ontslag gaat een heel traject vooraf. We proberen de werknemer eerst te remediëren via een stappenplan. Als we toch tot ontslag overgaan, gebeurt dit door de directe manager en een HR-medewerker. HR waakt erover dat de medewerker volledig geïnformeerd is over de gevolgen van zijn ontslag: de opzegtermijn, verbrekingsvergoeding, outplacementaanbod, verzekeringen, werkmiddelen… Hij krijgt deze info ook allemaal op papier. We willen hem niet zomaar in zijn hemd laten staan.”

6

Vacature.com

December 2016

Een duik in de cijfers rond ontslag

In welke periode van het jaar vallen de meeste ontslagen? Wie geeft er het vaakst ontslag: de werknemer of de werkgever? HRspecialist Attentia voerde er onderzoek naar uit en ontdekte enkele opvallende cijfers.

WHY I WORK HERE

% 46

SALI DE VILLE (25) werkt als Junior Credit Administrator bij Triodos Bank

“Door de economische crisis ben ik me gaan interesseren voor de bankensector.”

I

Ik heb politieke wetenschappen en economie gestudeerd, dus wist al wel wat af van de bankensector. Maar ik zag mezelf niet voor een klassieke bank werken omdat ik er niet in geloof.

Triodos Bank, echter, heeft een andere aanpak, één waar ik wel achtersta. Dat wist ik al vóór mijn sollicitatie, en mijn motivatie nam sindsdien alleen maar toe. De bank weet duidelijk waar ze in de toekomst naartoe wil en heeft een duidelijk beeld van hoe de economie anders kan. De sollicitatiegesprekken gaven me eveneens het gevoel dat ik er welkom was en dat er een toffe werksfeer hing. Dat bleek later te kloppen. Ik werk hier heel graag en heb

toffe collega’s.”

“Ik ben een backoffice-medewerker. Mijn frontoffice-collega’s doen het commerciële werk. Zij gaan op zoek naar projecten die Triodos kan en wil financieren. Als ze zulke ondernemers ontmoeten en een kredietovereenkomst aangaan, brengt de backoffice alle modaliteiten in orde. Het is dus voornamelijk administratief werk.”

“Als ik hier binnen vijf jaar nog werk, zal ik hopelijk niet dezelfde functie hebben. Het is een goede startbaan om de bankenwereld te leren kennen, maar ik zou graag groeien en ook andere functies ontdekken. Het commerciële spreekt me meer aan omwille van de persoonlijke

Bij 46% van de ontslagen stapt de werknemer zelf op. 19% gebeurt met wederzijds akkoord en 3% omwille van medische overmacht. Bij iets meer dan 30% wordt hij ontslagen: door contractbreuk (20%), ontslag met opzegperiode (10%) of om dringende reden (2%).

interactie met klanten. Maar eerst wil ik mijn huidige functie voldoende onder de knie krijgen.”

% 50

ANCIËNNITEIT

bijna vier maanden LOON

€2381 PENDELTIJD

60 minuten

De helft van de ontslagen gebeurt in de eerste 4 jaar na aanvang van de job. Als de werknemer zelf opstapt, is zijn laatste werkdag vaak in de zomer. Krijgt hij zijn ontslag, dan is deze meestal in de winter.

EXTRA’S

mobiliteitsbudget, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en maaltijdchecks van €7 per dag

MEER WETEN? Lees verder op vacature.com/ontslag-cijfers.

COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Stijn van Osch Redactie Hermien Vanoost, Kristina Rybouchkina Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck

Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom.

Vacature.com

December 2016

7

8

Vacature.com

December 2016

Vacature.com

December 2016

9

10

Vacature.com

December 2016

Vacature.com

December 2016

11

12

Vacature.com

December 2016

Vacature.com

December 2016

13

LEDVANCE, gevestigd in Capelle a/d IJssel (NL), is ontstaan uit de Business Unit Lamps van OSRAM. LEDVANCE is nu een toonaangevende lichtfabrikant met een uitgebreid portfolio van nieuwe armaturen, maar ook gewoon met de vertrouwde en gerenommeerde traditionele en LED lichtbronnen van OSRAM.

Accountmanager M/V Antwerpen-Waasland-Kempen

U wordt onderdeel van de klantgerichte afdeling Trade. Voor de regio Antwerpen-Waasland-Kempen bezoekt u actief de belangrijkste professionele klanten. Uw focus ligt hierbij op de elektrotechnische groothandel, maar u verliest de installateurs, architecten en lichtadviseurs niet uit het oog. Door uw actieve, betrokken houding en natuurlijke interesse weet u bij bestaande groothandels de relatie verder uit te diepen. U ondersteunt hen waar nodig en bindt hen verder aan LEDVANCE. Dankzij uw vakkundig (technisch) advies en commerciĂŤle drive benadert u ook nieuwe klanten en overtuigt u hen van de uitgebreide mogelijkheden. Als sparringpartner bent u in staat de vraag van de klant te vertalen naar concrete oplossingen. U volgt de ontwikkelingen in de lichtbranche op de voet en signaleert kansen aan de interne organisatie.

U werkt nauw samen met uw binnendienstcollega’s en rapporteren doet u rechtstreeks aan de Sales Manager Trade Benelux.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr LEDV161) kunt u contact opnemen, tel.03/235 45 50.

Erkenning VG.665/B

14

Vacature.com

December 2016

Vacature.com

December 2016

15

16

Vacature.com

December 2016

Vacature.com

December 2016

17

18

Vacature.com

December 2016

Vacature.com

December 2016

19

20

Vacature.com

December 2016

VL