De bom onder Brussel

0

12.12.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

DE BOM ONDER

BRUSSEL 1 OP 3 JONGEREN ZONDER BAAN

DE INSIDER VANUIT MOLENBEEK: “Maandelijkse cheque van de RVA wordt hier als een regulier salaris beschouwd” DE ONDERNEMER VANUIT KUREGEM: “Waarom gaan ze niet naar school, er schort iets aan de autoriteit van de ouders”

+

DE POLITICUS: “Dit is mijn bevoegdheid niet”

DE STERREN VAN 2009: WIE WAREN DE GROOTSTE REKRUTEERDERS?

002_GPV1QU_20091212_VMGCO

09-12-2009

13:39

Pagina 2

Op zoek naar een energieke job in eigen streek?

Het netbedrijf Infrax cvba, met maatschappelijke zetel in Brussel en exploitatievestigingen in heel Vlaanderen, bundelt de operationele activiteiten van de Vlaamse zuivere distributienetbeheerders Interelectra, Iveg en Wvem. Het objectief van deze samenwerking is door een gezamenlijke inzet van de krachten een nog efficiëntere werking na te streven. Met onze 1 320 medewerkers zijn we in 110 Vlaamse gemeenten actief. Hierbij beogen we een excellente klantenservice voor wat betreft het netbeheer elektriciteit (593 000 klanten), aardgas (265 000 klanten), kabeldistributie (504 000 klanten) en rioleringen (290 000 klanten). Infrax staat borg voor bedrijfszekere aansluitingen, een performant technisch onderhoud en een uitstekende dienstverlening. Samen werken we aan duurzaamheid en kwaliteit voor onze klanten en (gemeenten) aandeelhouders.

ICT-DOMEINBEHEERDER (M/V) REGIO LIMBURG FUNCTIE: je werkt mee aan ICT-projecten en staat in voor het onderhoud en het bieden van ondersteuning aan de eindgebruikers. In eerste instantie betreffen de aan jou toegekende modules het financiële domein. Samen met de interne klant zoek je naar de meest geschikte oplossing binnen de SAP-omgeving, je houdt hierbij rekening met de SAP-standaarden. Het opstellen van technische specificaties, de concrete implementatie en het aansturen van externe ontwikkelaars behoren tot jouw verantwoordelijkheden. Je test de opgeleverde functionaliteiten en documenteert de implementatie en de programmatie. Je beheerst eveneens de functionele en technische mogelijkheden in SAP en bouwt deze verder uit.

PROFIEL: je hebt een bachelor- of masterdiploma. Ruim algemeen inzicht in ICT koppel je aan analytische en conceptuele vaardigheden.

INGENIEUR METERTECHNOLOGIE (M/V) REGIO LIMBURG FUNCTIE: je behandelt diverse technische dossiers van de afdeling meetinrichtingen van het kenniscentrum elektriciteit. Je staat in voor de analyse van de recente ontwikkelingen en de wetgeving op het gebied van slimme meters en volgt verschillende pilootprojecten op. Verder geef je ondersteuning aan de technici. Je rapporteert aan het afdelingshoofd systemen en metering. Op termijn evolueer je tot zijn volwaardige back-up.

PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) optie elektrotechniek, energietechniek of elektronica–ICT. Je denkt op een kritische en analytische manier.

INGENIEUR STRATEGIE ELEKTRICITEITSNETTEN (M/V) REGIO LIMBURG FUNCTIE: je wordt ingezet in de projecten van het asset management van de elektriciteitsnetten. Je ontwikkelt strategieën en documenteert beslissingen met betrekking tot de uitbouw van de netten en analyseert de risico’s. Je bent ook nauw betrokken bij de uitrol van de slimme meters en de uitbouw van de slimme netten. Je rapporteert aan het afdelingshoofd strategie en ontwikkeling van het kenniscentrum elektriciteit.

PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) optie sterkstroom of energietechniek. Je denkt op een kritische en analytische manier.

PROJECTLEIDER STRATEGISCHE PROJECTEN (M/V) REGIO LIMBURG FUNCTIE: gevolggevend aan de marktevolutie en de Europese Richtlijnen inzake metering en hernieuwbare energie is Infrax momenteel betrokken in belangrijke transitieprojecten. Daarin worden de invloed van slimme meters en slimme netten op technisch, procesmatig en ICT vlak onderzocht en de implementatie ervan voorbereid. Deze projecten zijn multidisciplinair en overlappend en dienen daarom op elkaar afgestemd te worden. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van alle werkzaamheden binnen de verschillende transitieprojecten.

De projectleiders van deze transitieprojecten maken deel uit van jouw projectteam en rapporteren aan jou. De medewerkers van alle Infrax afdelingen die toegewezen zijn aan deze projecten(kenniscentra, meteropname, ICT…) maken eveneens deel uit van het projectteam, maar rapporteren tegelijkertijd aan hun lijnverantwoordelijke. Je zorgt ervoor dat de ontwikkelingen in de diverse projecten coherent zijn en in lijn met de visie en strategie van Infrax en waakt erover dat de budgettaire en inhoudelijke afspraken met interne en externe partners nageleefd worden. Je rapporteert aan de asset manager binnen de directie operaties.

PROFIEL: je bent een master in de ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur) met specialisatie elektrotechniek. Je hebt minstens een 10-tal jaar ervaring, bij voorkeur in de energiesector.

TECHNISCHE MASTER KABELTELEVISIE (M/V) REGIO WEST-VLAANDEREN FUNCTIE: je staat enerzijds in voor het analyseren, structureren en beheren van informatie vanuit verschillende afdelingen waardoor je bijdraagt tot de uitbouw en het beheer van een HFC-kabelnetwerk. Anderzijds ben je verantwoordelijk voor het neerschrijven van werkinstructies, processen en materialen in begrijpbare taal zodat die standaard worden toegepast. Je ontwikkelt voortdurend je kennis en stelt deze ter beschikking om de expertise binnen de afdeling verder te ontwikkelen en biedt ondersteuning aan medewerkers die betrokken zijn bij het HFC-netbeheer. Verder onderhoud je technische contacten met leveranciers en branchegenoten. Je participeert in externe werkgroepen.

PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) optie elektronica. Verder heb je een uitgesproken interesse in techniek en ben je analytisch ingesteld.

Surf naar www.infrax.be/vacatures en ontdek ook volgende openstaande vacatures: • Functioneel analist ICT • Procesanalist • Diensthoofd aansluitingen • Web/Portaldeveloper • Projectleider • Ingenieur riolering

ONS AANBOD Infrax biedt je de kans om in een dynamische onderneming met een aangename werksfeer en tal van groeimogelijkheden aan de slag te kunnen.

Wij voorzien een aantrekkelijk salarispakket dat inzet en prestaties beloont, aangevuld met diverse extralegale voordelen al naargelang de functie.

Je kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld.

INTERESSE? Aarzel dan niet je cv en motivatiebrief over te maken aan: Voor de functies in Limburg Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. Thomas Salden Gouverneur Roppesingel 13 - 3500 Hasselt tel.: 011 35 07 55 - fax: 011 35 07 57 e-mail: rrshasselt@randstad.be

erkenningsnummer: 460/B0

Voor de functies in West-Vlaanderen Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. Veroniek De Neve Verlorenbroodstraat 120 - 9820 Merelbeke tel.: 09 272 65 65 - fax: 09 252 40 04 e-mail: rrsgent@randstad.be

www.infrax.be

001_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

21:39

Pagina 1

Afgelopen maandag startte in Kopenhagen de klimaattop. Peter Wittoeck, hoofd van de dienst klimaatverandering bij de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid & Leefmilieu én hoofdonderhandelaar van de Belgische delegatie, zat op de eerste rij.

DE MAANDAG VAN

Peter Wittoeck,

hoofdonderhandelaar van de Belgische delegatie op klimaattop in Kopenhagen

6.30 uur. Ik sta op en ontbijt in het hotel. Een uur later begint de coördinatievergadering van de Belgische delegatie, die bijgewoond wordt door VTM en VRT. Zij willen zien hoe het er aan toe gaat op zo’n vergadering. We bespreken de orde van de dag en wat we zullen zeggen namens België op de Europese coördinatievergadering. We beklemtonen dat de EU duidelijke signalen moet geven rond de echte doelstellingen op vlak van reductie van CO2.

Dat ontbrak in het eerste voorstel.

8.30 uur. We vertrekken naar het Bella Center, waar de klimaatconferentie plaatsvindt. Enkele van onze punten worden weerhouden op de Europese coördinatievergadering.

10.00 uur. Ik luister tijdens de openingsceremonie naar toespraken van de Deense premier Lars Løkke Rasmussen, van de Kopenhaagse burgemeester Ritt Bjerregaard en van Connie Hedegaard, Deens lid van de Europese Commissie. Daarna volgen de openingsredes

van de grote onderhandelingsblokken: de EU, de G77, China en de ontwikkelingslanden.

11.00 uur. Ik verlaat even de plenaire vergadering en loop iemand van het United Nations Development Program (UNDP), het ontwikkelingsprogramma van de VN, tegen het lijf. Mensen ontmoeten in de wandelgangen is een belangrijk onderdeel van deze top. We hebben het over het financiële luik van de besprekingen. Het UNDP heeft daar een eigen visie op en kan een intermediaire rol spelen tussen de ontwikkelingslanden en de andere landen.

12.00 uur. Ik heb verschillende contacten met de Belgische pers. Tussen 13 en 15 uur is het middagpauze en daar maak ik gebruik van om overleg te plegen met enkele collega’s in België. Om 15 uur woon ik de plenaire vergadering bij over de protocollen van Kyoto: wat zijn de krachtlijnen voor de toekomst?

18.00 uur. Ik bespreek met Ulrik Lenaerts, attaché aan het

Ministerie van Buitenlandse Zaken, dienst Duurzame Ontwikkeling en Milieu, een ontwerptekst die we vandaag kregen over een mogelijk akkoord op de klimaattop.

20.00 uur. Ik zit live in TerZake om uit te leggen wat de inzet is van deze klimaatconferentie. Na het interview spreek ik met een collega van het Waalse agentschap voor lucht en klimaat. Spanje en België nemen het voorzitterschap van de Europese Unie waar volgend jaar en er zijn een aantal zaken die we willen bespreken.

21.30 uur. Ik ga terug naar mijn hotel, lees nog wat mails en ga slapen. Het avondmaal sla ik over. Het worden nog lange dagen, zeker naar het einde van de klimaattop toe. tekst Dominique Soenens | foto Attila Kisbenedek D

002_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:07

Pagina 2

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Hoe sterk is úw merk?

Hoe ziet uw ideale job eruit? Weet u of u vandaag gegeerd bent op de arbeidsmarkt? En bent u iemand die elke mogelijkheid grijpt om uw marktwaarde nog te verhogen?

Geef ons uw mening via de nationale enquête in samenwerking met de Vlerick Management School. U maakt kans op een culinair festijn voor twee personen ter waarde van € 500 in sterrenrestaurant Oud Sluis!

In het voorjaar van 2010 komen de resultaten van dit grootschalige onderzoek uitgebreid aan bod in het Vacature magazine en op Vacature.com.

9vacature.com/sterkmerk

003_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

21:42

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 12 DECEMBER 2009

06 Actua

Turkse economie floreert zonder EU Tien jaar al hengelen de Turken tevergeefs naar het EUlidmaatschap. Maar hun economie doet het ondertussen prima, met 22 miljard dollar buitenlandse investeringen in 2008.

11 Coverstory

Brusselse jongeren zonder werk 1 op 3 Brusselse jongeren zit zonder baan. En erger: is compleet gedemotiveerd. Geen enkele Europese hoofdstad scoort slechter. “De maandelijkse cheque van de RVA wordt hier als een regulier salaris beschouwd.”

24 Special Sterren 2009

4 trends in rekruteringsland Ja, er is nog werk. In de energiesector bijvoorbeeld, aan onze universiteiten, of aan de spoorwegen. Vacature distilleerde 4 trends in rekruteringsland. Waar wacht u nog op?

Ontdek ook de

“Door onze slechte leeftijdspiramide moeten we de komende tien jaar ongeveer 20.000 collega’s aanwerven.”

JAN DE GEIJSELAER, DIRECTIE HR VAN DE NMBS HOLDING

9.377 jobs op vacature.com

260

30 Werkvloer

3 op 10 onvoorbereid naar evaluatie Een gouden raad voor wie topfit wil verschijnen aan de aftrap van het evaluatiegesprek: hou het hele jaar notities bij over je (wan)daden. Helaas, 3 op 10 werknemers komen onvoorbereid, en gaan met de billen bloot.

32 Column An Olaerts

de

Weg met Sinterklaas

beste carrières in dit magazine

‘Vorig jaar zat er meer in de zak.’ ‘Het mag zeker niks meer kosten.’ ‘Altijd hetzelfde. Heb je één dag vrij, vreet een ander alles op.’ Sinterklaas op de werkvloer, weg ermee.

01 De maandag van Peter Wittoeck, hoofdonderhandelaar van de Belgische delegatie op klimaattop in Kopenhagen D 04 Salariswatcher D 05 Publieke Opinie D 06 Actua: Turkse economie redt zich prima zonder EU D 10 Cijferwerk: 71.000 jobs op til in social profit D 11 Coverstory: Brusselse jeugdwerkloosheid zegeviert D 22 Dubbelcheck: Koppels over hun werk-privébalans D 23 Werk en recht, De globetrotter D 24 Sterren 2009: Wie zijn de grootste rekruteerders? D 30 Werkvloer: Hoe bereidt u zich voor op uw evaluatiegesprek?

32 Column An Olaerts D

23 22

11 Vacature van de week:

06

Financial Coordinator bij Cheops

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

03

004_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

21:40

Pagina 4

SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

“1.430 euro netto als bediende bij kunstencentrum” “Netwerk in Aalst is een Centrum voor Hedendaagse Kunst. Wij maken vier tentoonstellingen per jaar. Die duren zo’n zes weken, en in de periode dat de expositie loopt, organiseren we ook muziekconcerten die bij het thema van de tentoonstelling aansluiten. Ik doe er administratief werk, sta vaak in voor het transport van de artiesten en verzorg de catering.”

140.000 euro voor rijhuis “Momenteel gaat al mijn geld naar de verbouwing van mijn huis. Een rijhuis in de Gentse Muide, waar ik 140.000 euro voor betaald heb. Het heeft een hele grote tuin.

Achteraan bevindt zich een klooster: de vorige eigenaar heeft een deel van de kloostertuin overgekocht. Ik hoop in december de werken te kunnen afronden.”

Pannenset GreenPan: 200 euro “Voor de keuken zal het echter bij de basics blijven: het geld is op. Mijn laatste aankoop op culinair vlak was een pannenset van GreenPan. Die kostte 200 euro en daar zat een sauspan, een steelpan, een pan en een pot bij. Die pannen hebben een soort antiaanbaklaag, maar in tegenstelling tot bijvoorbeeld Tefal, zouden er geen schadelijke stoffen in zitten.”

Doe-het-zelf mobilhome “Voor de verbouwing had ik me een Mercedes camionette gekocht. Een tweedehands Sprinter, zes jaar oud en met 180.000 kilometer op de teller. Dat is al aardig wat, maar met dat soort wagens kan je vaak 400.000 kilometer rijden. Ik heb ook plannen om met mijn doe-het-zelf mobilhome op vakantie te gaan.”

Netwerk (Aalst) D

tekst Bart Cabanier | foto Isabel Pousset D

euro D Extralegale voordelen: Abonnement openbaar vervoer D Spaart: Niets D Beleggingen: Geen D

D Naam: Sophie De Weweire D Leeftijd: 34 D Beroep: Bediende bij Centrum voor Hedendaagse Kunst Woonplaats: Gent D Burgerlijke staat: Ongehuwd D Netto maandsalaris: 1.430

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

1.970

€

Een jonge starter die met een universitair diploma in het ‘personeelsbeleid’ stapt, ontvangt een brutosalaris van 1.970 euro. Het ‘personeelsbeleid’ omvat naast de personeelsdiensten van de bedrijven ook de uitzend- en de selectiekantoren. Het loonverschil tussen een starter met een diploma hogeschool (korte type) vergeleken met een universitair diploma is nog geen honderd euro bruto. Ook de loonspanning tussen een beginneling en een middenmanager met twintig jaar ervaring is beperkt, vergeleken met andere sectoren.

005_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

21:53

Pagina 5

PUBLIEKE OPINIE

VACATURE 12 DECEMBER 2009

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

05

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties Reactie op coververhaal ‘De manager in kardinaal Danneels’ van 5 december 2009’

Een welgemeende rust, kardinaal Danneels

Managen, een vak apart

Kardinaal Danneels is iemand die een godsdienst en een geloof De manager in bespreekbaar maakt, er aspecten kardinaal Danneels van in vraag stelt en ook uitleg geeft over wat hij vertelt. Het is dan aan ieder individu om te beslissen of je dieper wil geloven in de katholieke Kerk of juist minder. Iemand die bereid is de discussie aan te gaan met andersgelovigen komt alle eer toe. Als niet-gelovige, vrijdenkende en eerder wetenschappelijk ingestelde ingenieur wens ik de kardinaal dan ook een welgemeende rustperiode toe.

Jan Steenhoudt, via website COVERSTORY

Terugblik op een goddelijke carrière: van priester, over bisschop, aartsbisschop tot kardinaal (en net geen paus)

Matthew Stewart had pas zijn diploma filosofie in handen, of hij werd aangeworven door een prestigieus Brits adviesbedrijf. Na tien jaar liet hij zich uitkopen. Nu pakt hij uit met een vernietigend boek over het consulentenwereldje en de kunst van het ‘managen’. Daarin wil hij de ‘managementafgod een fikse slag met de hamer geven’.

Frederick Winslow Taylor lanceerde in 1911 de term ‘wetenschappelijk management’. “Taylor vond geen machine uit, maar een religie, die ter plekke bleef trappelen waar Taylor haar achterliet”, gromt

schappelijke managementwereld omver te blazen, vergeet Matthew Stewart dat de voorbije honderd jaar een nuttige werkkist vol instrumenten werd uitgedacht waaruit de manager vlot kan putten. Zo kan een marketeer terugvallen op software die hem zegt hoe zijn pakjes waspoeder of hondenvoeder zullen verkopen volgens hun plaats op het rek in de supermarkt. Er is bruikbaar materiaal voor productiecontrole, voorraadbeheer en logistiek. En elke professor ‘human resources’ kan de manager vertellen hoe zijn medewerkers gemotiveerd te houden.

“Een verkeerde keuze van plaats en tijd heeft al vele managers hun vel gekost.”

2 Als kind speelde hij al eucharistieviering in de bakkerij van zijn grootvader. Na een academische aanloop leidden Gods wegen Godfried Danneels (76) naar steile hoogten op de kerkelijke carrièreladder. Tegen het einde van het jaar gaat hij hoogstwaarschijnljk ‘op pensioen’, als de paus zijn zegen geeft tenminste.

“Als kind speelde hij steeds eucharistieviering. Dan zette hij in de bakkerij van zijn grootvader een beker klaar als kelk en moest ik de misdienaar zijn.” Al herinnert kardinaal Godfried Danneels (76) zich het tafereel dat een toenmalige boezemvriend opdiept enigzins anders. “Ik denk dat één van mijn vijf broers of zussen misdienaar speelde.

Ach, mis spelen was toen even gewoon als verstoppertje spelen.” In de knusse bibliotheek van het aartsbisdom Mechelen-Brussel spoelt kardinaal Danneels de film van zijn leven terug.

Naar zijn kindertijd, in de jaren dertig van de vorige eeuw. Godfried Danneels groeide op in het West-Vlaamse Kanegem. Als één van de twee dorpsonderwijzers behoorde vader Henri Danneels tot de notabelen van het dorp.

Moeder Madeleine Stofferis nam het huishouden voor haar rekening. “Mijn vader had als één van de eersten in ons dorp een radio. Mijn drang om kennis te vergaren komt zeker van hem.” De priesters van de lokale parochie maken een diepe indruk op Godfried Danneels.

“Ik kwam er vaak over de vloer als mis-

dienaar. Al erg vroeg heb ik mijn roeping gevonden.

Nooit heb ik een ander beroep overwogen.”

Na zijn middelbare studies in Tielt bereidde Godfried Danneels zich aan het grootseminarie van Brugge voor op het priesterschap. In 1954 behaalde hij in Leuven aan het Hoger Instituut voor Wijsbegeerte het diploma licentiaat in de Thomistische wijsbegeerte. In Rome aan de Gregoriaanse Universiteit kwam daar een doctoraat in de theologie bij. Ondertussen was hij in 1957 in zijn geboortedorp Kanegem tot priester gewijd. Tussen 1959 en 1977 bekleedde Danneels de post van professor in de liturgie en sacramentenleer aan het grootseminarie van Brugge, waar hij al op 26-jarige leeftijd tot geestelijk directeur werd benoemd. Zijn academische carrière rondde hij af tussen 1969 en 1977 als professor in de liturgie en de sacramenten aan de theologische faculteit van de K.U.Leuven. “Zonder twijfel de mooiste periode van mijn leven. ‘s Morgens opstaan en denken: ‘Welk boek kies ik vandaag in de bibliotheek?’ Heerlijk. Nu zijn mijn afspraken al maanden op voorhand tot op de minuut gepland. Ik word geleefd door een erg strikte agenda.”

Geen man met een plan We schrijven intussen 1977. Godfried Danneels laat het onderwijs achter zich. Zijn benoeming tot bisschop van Antwerpen door paus Paulus VI luidt het begin in van een succesvolle kerkelijke carrière. “Ik was nog maar 44

jaar, zeer jong voor een bisschop.” Hoe word je bisschop, vraagt een leek zich af? Via de stille diplomatie, met een ‘Van Rompuy’tje’ zeg maar? “Je kan zoiets helemaal niet sturen. De nuntius, de afgevaardigde van de paus in Brussel, polst de andere bisschoppen naar hun favoriete kandidaten. Hij overhandigt een shortlist met drie namen aan de congregatie van bisschoppen en kardinalen in Rome, wat wij hier een regering en ministerie zouden noemen. Die adviseert op haar beurt de paus. De paus beslist. Zo’n procedure verloopt in alle ernst, ik heb zelf nog deel uitgemaakt van die congregatie.”

De overstap van het academische milieu naar het bisdom van Antwerpen opende een heel nieuwe wereld voor Godfried Danneels. “Ik kon me geen beeld vormen van waar ik terecht zou komen. Ik kende hoop en al tien mensen in Antwerpen. Alles is toen veranderd. Ik moest niet alleen prediken, ik zat er met vormsels, de financiën, de scholen, de priesters, de zusters, de leken, de parochieraden…. Een bisdom lijkt op een verzameling van verschillende bedrijven.” Eerst priester, nadien bisschop, nog later kardinaal: Gods wegen leidden in het geval van Danneels steil omhoog. Toch was hij naar eigen zeggen nooit een man met een plan. “Ik heb mijn carrière aan God te danken. Het is zo duidelijk dat Hij de weg leidt, weze het langs allerlei krommingen. Mijn benoeming tot aartsbisschop had ik helemaal niet verwacht. Mijn aanduiding tot aartsbisschop van het

q

Kardinaal Godfried Danneels (76): “Ik heb mijn carrière aan God te danken. Mijn geloof kleeft aan mij, het is geen kostuum dat ik zomaar kan afleggen na een werkdag.”

Reactie op actua ‘Durft u nu opslag vragen?’ van 5 december 2009

Zorg voor een loopbaantraject Als je weet dat je bedrijf in moeilijkheden verkeert, vind ik het logisch dat je geen hoge eisen op tafel gooit als werknemer. Wel kan je polsen naar een salarisverhoging, zodra het bedrijf uit het slop geraakt. Maar wat ik cruciaal vind is dat de werknemer het gevoel krijgt dat hij meetelt in het bedrijf en dat er een loopbaantraject wordt uitgetekend, waar hij mee een stem in heeft.

Maarten Desmet, via e-mail D

ERIK VERREET, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

Stewart in ‘De managementmythe’.

Hij stond verbaasd dat jongeren, nog nat achter de oren, naar ervaren managers worden gestuurd om die te vertellen wat ze moeten doen. “Nog steeds nemen adviesbureaus groentjes aan die nog minder gekwalificeerd zijn dan ik.”

Echte managers hollen van hot naar her. Zich rustig terugtrekken met een dossier zit er niet in want ze worden permanent onderbroken. Ze reageren vooral op informatie die ze mondeling krijgen. Niet te verwonderen dat ze in die hectische omgeving hulp inroepen van buitenaf voor het uittekenen van hun strategie. Dat ze dan advies krijgen van jonge snaken, stoort hen minder, zolang ze geen onzin horen.

In zijn ijver om de weinig weten-

Soms groeien sommige managers boven zichzelf uit. Maar, omgekeerd, past niet elke manager in elke organisatie. Velen moeten na enkele jaren toegeven dat ze de situatie niet kunnen verbeteren.

Vraag dat maar aan Dirk Wauters die verzoop in het politieke moeras dat VRT heet. Een verkeerde keuze van plaats en tijd heeft al vele managers hun vel gekost. Soms roepen ze externe huurlingen in om de situatie recht te trekken. Met de hulp van consulenten ontstaan zo projecten die niet passen in die organisaties. Zo gaat er heel veel energie verloren. Want ook de keuze van de juiste consulenten is een echte kunst. De vele mislukkingen op dit vlak rechtvaardigen de scherpe toon van Matthew Stewarts boek. D

GAAT U AKKOORD MET DIT STANDPUNT, OF WIL U ENKELE KANTTEKENINGEN PLAATSEN? DOE GERUST, EN WEL OP

9 vacature.com/standpunt

9 publiekeopinie@vacature.com RESULTATEN POLL

Vorige week vroegen we of bedienden door de hoge opzegvergoedingen en lange opzegtermijnen langer wachten om voor een nieuwe job te solliciteren.

Neen, ik zal niet langer wachten om te solliciteren

O

50%

Ja, door de lange opzegtermijnen wacht ik langer om voor een nieuwe job te solliciteren

O

50%

006_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:08

Pagina 6

ACTUA

Directe buitenlandse investeringen in Turkije stegen van 1 miljard in 2004 tot 22 miljard dollar in 2008

Turkse economie kan prima zonder EU-lidmaatschap 2 Het is deze maand tien jaar geleden dat Turkije werd erkend als kandidaat-lid van de Europese Unie. Inmiddels zit er weinig schot in de onderhandelingen, maar dat schrikt buitenlandse investeerders niet af. De Turkse economie redt zich prima zonder het EU-lidmaatschap.

‘Hallo Europa’, kopten Turkse kranten in 1996 enthousiast toen Turkije en de Europese Unie tot een douane-unie kwamen. Het was de eerste tastbare mijlpaal voor het land dat al sinds 1963 streeft naar lidmaatschap van de EU. Wanneer op 12 december 1999 het land eindelijk wordt erkend als kandidaatlid, is de vreugde in Turkije groot.

Wanneer vijf jaar later premier Erdogan in Brussel het startsein voor de onderhandelingen geeft, wordt hij bij thuiskomst met vuurwerk onthaald. Van vuurwerk is in het EU-proces al lang geen sprake meer. Juist wanneer de onderhandelingen eind 2005 van start gaan, bekoelt de toch al wankele liefde.

Terwijl Turkije met interne politieke crises worstelt, verklaren zowel de Franse premier Sarkozy als de Duitse bondskanselier Merkel zich tegenstanders van het Turkse lidmaatschap.

Dat het onderhandelingsproces ondertussen zonder zichtbaar einde aanmoddert, maakt voor de Turkse economie echter weinig uit, zegt Mustafa Alper van Yased, de vereniging voor buitenlandse investeerders in Istanbul.

“Investeerders trekken zich niet zomaar terug, want dit is een veelbelovend en dynamisch land met bovendien een strategische ligging. Zowel binnenlandse als buitenlandse ondernemers zijn vol vertrouwen.”

Turkije is dit decennium zelfs één van de snelste groeiende economieën ter wereld. Volgens Alper is dat te danken aan het beleid van Erdogans regering. “Toen de AKpartij in 2002 een absolute meerderheid behaalde, was er eindelijk ruimte voor een langetermijnvisie van een regering die zich, deels vanwege de EU, met overtuiging richtte op een vrijemarkteconomie. Dat miste zijn uitwerking niet. De directe buitenlandse investeringen stegen van 1 miljard in 2004 tot 22 miljard dollar in 2008.”

Belgische banken in Turkije Fortis is één van die buitenlandse investeerders. De bank vestigde zich in 2005 in Turkije, maar die beslissing had niets met het eventuele Turkse lidmaatschap te maken, zegt ceo Yvan de Cock in het Fortis-hoofdkantoor waar hij uitkijkt over het moderne zakendistrict van Istanbul. “We hebben die investering gedaan omdat we overtuigd waren en nog altijd overtuigd zijn van het potentieel van dit land.

Turkije heeft een groeiende en jonge bevolking. Daarnaast is het aantal bankkantoren per inwoneraantal laag en kan de sector dus nog enorm groeien.” Het kandidaat-lidmaatschap noemt De Cock een bijkomende stimulus. “Het kan een aantal zaken in de economie, zoals budgettaire disciplines, op de juiste leest schoeien, maar dat was voor ons zeker niet het hoofdargument om hier te investeren.”

Voor Fortis zou het Turkse lidmaatschap zelfs niet veel veranderen. “Er is bijvoorbeeld al een stevige financiële toezichthouder. Het Turkse banksysteem is veel beter uit de crisis gekomen dan het Europese of Amerikaanse stelsel, omdat ze hier in 2001 al een grote bankencrisis hebben gehad. De lessen die wij nu leren, hebben de Turken toen al geleerd.”

Ook voor Wouter van Roste, bestuurslid van de door Dexia overgenomen DenizBank maakt het weinig verschil of Turkije toetreedt of niet. “Er is een enorme interesse van buitenlandse investeerders, maar ik denk dat die losstaat van de eventuele toetreding tot de EU. Het helpt wel, maar uiteindelijk kijkt een bedrijf naar economische overwegingen en die veranderen nauwelijks.” Het EU-proces moet wat hem betreft echter wel doorgaan. “Daar komen betere administraties en betere reglementeringen van. Dat zal het investeringsklimaat ten goede komen, omdat het daarmee makkelijker wordt om hier te opereren”, zegt Van Roste terwijl buiten de oproep voor het gebed klinkt. Het hoofdkantoor van de DenizBank huist pal naast een moskee die verdrinkt tussen hoge kantoorgebouwen.

Volgens de bankier is de angst ongegrond dat Turken massaal in Europa op banenjacht gaan, eenmaal het land EUlid is. “De Europeaan hoeft geen vrees te hebben voor een vloedgolf van Turken wanneer de grenzen opengaan. Met name tot eind vorig jaar had Turkije een goede arbeidsmarkt: de moeite waard voor jonge mensen om naar terug te keren na studies in de VS of in Europa.” Volgens recente

007_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:08

Pagina 7

Turkije is dit decennium een van de snelst groeiende economieën ter wereld, met Istanbul (foto) als zenuwcentrum.

cijfers van Eurostat is het minimum maandloon in Turkije (319 euro bruto) hoger dan in negen andere EU-landen, waaronder Polen en Hongarije. “Ik denk dat de Turken zelf overtuigd zijn dat hun toekomst hier ligt, niet in België of Nederland.”

Visumtraject Dat gaat in ieder geval op voor de Nederlands-Turkse ondernemer Sezer Arslan die vier jaar geleden naar Turkije kwam, na veertien jaar in Nederland te hebben gewoond. Aan de Aziatische zijde van Istanbul runt hij een callcenter met dertig tweetalige Turken die diensten verlenen aan bedrijven in Europa en Turkije. In een eettentje met uitzicht op de Bosporus vertelt hij dat Turkije niet meer het land is van tien jaar geleden. “Ten eerste is er een goed ondernemersklimaat door een consequent regeringsbeleid in een stabiele politieke omgeving. Dat had Turkije wel nodig. Bovendien zijn er allerlei zaken verbeterd, zoals het onderwijs, de gezond-

heidszorg en de infrastructuur in de stad”, zegt hij.

De toetreding van Turkije tot de EU noemt Arslan best belangrijk. “Het is voor ons lastig om een Turkse projectmanager naar Nederland te sturen vanwege het hele visumtraject. We nemen ook Nederlandse, Belgische en Duitse Turken aan, maar als zij geen Turks paspoort hebben, duurt het al gauw vijf maanden voordat ze hier legaal kunnen wonen en werken. Dat soort dingen zullen makkelijker gaan als Turkije lid wordt.”

Arslan verwacht dat de Turkse toetreding nog zeker vijftien jaar zal duren. “Voor het dagelijkse leven maakt dat eigenlijk niet zo heel veel uit, want de regelgeving en de standaarden zullen desondanks steeds meer verbeteren.

Verder hebben mensen wel andere zorgen aan hun hoofd. Ik ben er ook niet dagelijks mee bezig. Als ondernemer probeer ik in deze tijden van economische recessie de continuïteit te waarborgen. Het leven gaat door, ook zonder EU-lidmaatschap.” tekst Bram Peeters - Istanbul | foto Tim Dirven D

q

“Het Turkse banksysteem is veel beter uit de crisis gekomen dan het Europese of Amerikaanse stelsel.”

YVAN DE COCK, CEO IN HET TURKSE HOOFDKANTOOR VAN FORTIS

008_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

21:51

Pagina 8

ACTUA

q 10 jaar kandidaat-lidmaatschap transformeert Turkije beetje bij beetje

4 miljard euro Europese steun tussen 2007- 2012 Als kandidaat-lidstaat ontvangt Turkije sinds 2007 zogeheten pré-toetredingssteun van de Europese Unie. Tot 2012 goed voor een totale som van nagenoeg 4 miljard euro. Die steun moet Turkije helpen om uiteindelijk de vereiste politieke, economische, wetgevende en administratieve maatregelen te treffen.

In haar ‘Turkey 2009 Progress Report’ van oktober jongstleden beschrijft de Commissie de progressie die Turkije heeft gemaakt ten opzichte van een jaar eerder in elk van de 35 hoofdstukken.

Die hoofdstukken beslaan het hele maatschappelijke spectrum. Van mensenrechten, over vrij verkeer van mensen, goederen en kapitaal, tot het afstemmen van boekhoudkundige standaarden, rechtspraak en wetgeving allerhande op de Europese leest.

En zulks verloopt erg moeizaam.

Vandaag is amper één hoofdstuk succesvol onderhandeld tussen Europa en Turkije, met name wetenschap en onderzoek. Tien andere zijn in volle onderhandeling, sommige al langer dan twee jaar. Rond de overige hoofdstukken moeten de onderhandelingen nog aangevat worden. Experts verwachten

een eigenlijke toetreding op zijn vroegst pas in 2015.

Koffiedik kijken, aldus Jean-Christophe Filori, hoofd van het zestienkoppige Turkije-team binnen het Directoraat-Generaal Uitbreiding van de Europese Commissie in Brussel. “Er is niet genoeg vooruitgang geboekt om er al een exact jaartal op te plakken. Het kan vroeger zijn, of later. De Cyprus-kwestie ligt bijvoorbeeld heel gevoelig.” Filory en zijn team beheren onder andere de jaarlijkse pré-toetredingssteun. “Turkse of Europese consultancybedrijven worden zo ingeschakeld om de overheid te versterken via extra aanwervingen en opleidingen.” Een honderdkoppige delegatie vertegenwoordigt de Europese Unie in Turkije. Filori: “Turkije is al gemoderniseerd, dat is de verdienste van deze toenadering. Het heeft de doodstraf afgeschaft, vrouwen en minderheden hebben meer rechten gekregen.” Een ding is zeker: de volledige transformatie van de Turkse maatschappij aan de Europese normen blijft een titanenwerk waarvan het eindpunt nog niet gekend is. Een overzicht.

Gerecht en gevangeniswezen: extra volk nodig Om tegemoet te komen aan de Europese standaard voor het gevangeniswezen, startte Turkije afgelopen zomer de rekrutering van 6.000 extra mensen. De Europese roep voor meer onafhankelijkheid, onpartijdigheid en efficiëntie dwingt het Turkse gerecht om meer rechters en ondersteunend personeel (2.000 in 2008) aan te werven. 1 mei dit jaar telde Turkije 7.081 rechters, tegenover 6.914 een jaar voordien. Toch blijft Europa op

haar honger zitten. Er stonden op 1 mei nog 3.875 vacatures open voor rechters en openbare aanklagers.

Rekrutering van ambtenaren moet transparanter Over de modernisering van de Turkse openbare administraties is het rapport van de Commissie kritisch: weinig vooruitgang te merken. Rekrutering en promotie van (top)ambtenaren moet veel transparanter, op basis van verdiensten. Het Turkse Ministerie van Werk zou onderbemand zijn, waardoor een aantal Europese directieven nog niet in Turkse wetten gegoten zijn. Er zijn nog altijd te weinig arbeidsinspecteurs aangeworven om de veiligheid en gezondheid op de Turkse werkvloer te garanderen. Op het vlak van vrij verkeer van werknemers staat Turkije nog nergens. Turkse arbeiders zouden pas vanaf 2020 in Europese lidstaten kunnen solliciteren. Filori: “Opnieuw politiek zeer gevoelige materie, opnieuw koffiedik kijken. Sommige lidstaten vrezen een verstoring van hun arbeidsmarkt.”

Heikel punt: modernisering van de landbouwsector Liefst één op drie Turken werkt in de landbouw, hoewel die minder dan 12 procent van het bruto binnenlands product voorstelt. Met andere woorden: als Turkije haar landbouw in het efficiëntere keurslijf van de Europese landbouweisen wil murwen, dreigen maar liefst acht miljoen families hun broodwinning te verliezen. Gelet op hun doorgaans lage scholing zal het een lastig karwei zijn om hen aan een andere baan te helpen. tekst Nico Schoofs | foto Bram Peeters D

DEZE WEEK OP VACATURE.COM IN DE KIJKER

IN DE KIJKER

VRAAG EN ANTWOOR

48 uren werken per week bij Audi Brussel. Ben jij te vinden voor een flexibeler uurrooster?

Gemotiveerd blijven?

Verander elke 6 jaar van job

Wat kan je kopen met ecocheques?

DISCUSSIEER OP

www.vacature.com/audi

WAT VIND JIJ? REAGEER OP

vacature.com/jobrotatie

LEES HET OP

vacature.com/ecocheques

009_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:01

Pagina 9

VACATURE 12 DECEMBER 2009

09

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer Ceo’s verdienen minder De twintig grootste Belgische bedrijven betaalden in 2008 gemiddeld 540.000 euro minder uit aan hun topmanagers dan in 2007. De ceo van een bedrijf uit de Bel20 sterindex op de Brusselse beurs was in 2008 goed voor totale beloningskosten van 1,12 miljoen euro. In 2007 was dat nog 1,66 miljoen euro. Dat berekende professor Xavier Baeten van de Vlerick Leuven Gent Management School. De bedragen slaan op de totale beloningskostprijs, inclusief sociale bijdragen. Volgens Baeten is de terugval volledig te wijten aan de crisis.

Economische activiteit groeit, werkgelegenheid niet De economische activiteit is in België tijdens het derde kwartaal met een 0,5% gestegen tegenover het tweede kwartaal. Tegenover een jaar geleden kromp het bbp met 3,4%.

De groei vertaalt zich niet in een verbetering op de arbeidsmarkt: de werkgelegenheid zakte met 0,4% tegenover het tweede kwartaal. Op jaarbasis zakte de werkgelegenheid met 1% ofwel zo’n 43.000 personen. Dat is een grotere terugval dan in het tweede kwartaal, toen de werkgelegenheid op jaarbasis met 0,3% daalde. De cijfers komen van het Instituut voor de Nationale Rekeningen.

De Turkse DenizBank (inzet foto) werd overgenomen door Dexia.

Dexia gelooft rotsvast in het economisch potentieel van Turkije.

20 miljoen jobs weg door crisis De economische crisis heeft tot nu toe wereldwijd minstens 20 miljoen jobs gekost, blijkt uit cijfers van de International Labour Organisation. Volgens de ILO komen nog eens 43 miljoen jobs in het gedrang wanneer de economische steunmaatregelen vroegtijdig afgebroken worden. In de 51 landen die de organisatie onderzocht, verkeren 5 miljoen jobs in acuut gevaar. De ILO verwacht dat de arbeidsmarkt in de rijke landen pas in 2013 hetzelfde niveau als voor de crisis zal bereiken.

Expats in België verdienen relatief weinig België is financieel geen aantrekkelijk land voor expats, blijkt uit jaarlijks onderzoek van de Britse bank HSBC Holdings. 61% van de expats verdient in ons land minder dan 100.000 dollar per jaar. Alleen in Australië is dat percentage nog hoger, met 63%. In Rusland zouden de expats het best worden betaald. Daar verdient 30 procent meer dan 250.000 dollar per jaar, gevolgd door Hongkong en Japan. Anderzijds wordt de gezondheidszorg in België bijzonder gewaardeerd. Daar staat België op de tweede plaats. (DS) D

POLL

Als het van de Europese Raad afhangt, wordt het ouderschapsverlof binnenkort van 3 naar 4 maanden uitgebreid.

Vindt u dat een goede maatregel?

Ja

Nee

LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll

9

010_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

21:53

Pagina 10

CIJFERWERK

71.000 nieuwe jobs op komst in social profit 2 De social profit in ons land groeit stevig. De voorbije zes jaar kwamen er grofweg 90.000 jobs bij. En tegen eind 2014 mogen we nog eens 70.900 extra jobs verwachten.

De tewerkstelling in de social profit zit al enkele jaren in de lift. Volgens cijfers van Verso, de vereniging van social profit ondernemingen in Vlaanderen, kwamen er in de social profit tussen 2000 en 2007 niet minder dan 93.037 jobs bij. Op 1 januari 2008 zorgde de sector voor meer dan 335.000 jobs in Vlaanderen, goed voor zowat 16 procent van alle Vlaamse loontrekkenden.

Tekort aan talent De social profit wordt bevolkt door een hele reeks verenigingen en instellingen zonder winstoogmerk.

Concreet bestaat de sector uit de gezondheidszorg, opvoedings- en huisvestingsinstellingen, welzijnszorg, de socioculturele sector, de gezins- en bejaardenzorg, de podiumkunsten, de beschutte en sociale werkplaatsen en een deel van het onderwijs. De stijging van de tewerkstelling zet zich in de toekomst verder door. Op basis van regionale economische vooruitzichten van het Planbureau komen er volgens

Verso tussen 2008 en 2014 welgeteld 70.900 arbeidsplaatsen bij, waarvan 61.900 extra banen in de gezondheidszorg en maatschappelijke diensten.

In die periode zal de social profit met gemiddeld 3 procent groeien per jaar, terwijl die groei voor de hele economie maar ongeveer 0,5 procent zal bedragen. “Hoe groter de welvaart, hoe meer vraag naar ondersteunende welvaartsbehoeften”, zegt Bruno Aerts, directeur van Verso. “De voorbije tien jaar groeiden vooral welzijn en maatschappelijke dienstverlening het sterkst. Tussen 1995 en 2005 steeg die tak met 72 procent, meer dan 7 procent op jaarbasis.

De socio-culturele sector groeide in dezelfde periode met 41 procent, de globale economie met 14 procent.

In de toekomst zal die trend zich doorzetten, zeker voor welzijn en maatschappelijke dienstverlening.

Dit heeft in de eerste plaats te maken met de vergrijzing die op ons afkomt.”

De social profit kampt met een huizenhoog probleem: ze vindt heel moeilijk geschikte krachten.

“We werken aan een globaal plan om de aantrekkingskracht van de social profit bij jongeren te vergroten”, aldus Bruno Aerts. “De verschillende opleidingsmogelijkheden zijn te weinig bekend en er gebeurt stilaan ook meer op vlak van activering van werklozen naar onze sector.” Vraag is of de sector voor veel mensen wel financieel aantrekkelijk genoeg is. “Er is op vlak van loon- en arbeidsomstandigheden veel gebeurd dankzij de Vlaanderen In Actie-akkoorden.

Bovendien werk je mee aan een maatschappelijk project, en werk je vaak heel dicht bij huis: dat zijn zaken die het beroep aantrekkelijk maken.” De social profit is en blijft een sector met een uitzonderlijk hoog percentage vrouwelijke werknemers: 80 procent. tekst Dominique SoenensD

Social profit: 335.568 banen in Vlaanderen Vlaams Gewest

Brussels Gewest

Waals Gewest

België

Gezondheidszorg o.a. Ziekenhuizen Overige gezondheidszorg

115.835 95.233 10.997

30.935 26.289 1.179

64.584 55.352 3.936

211.354 176.874 16.112

Maatschappelijke dienstverlening Diensten met huisvesting o.a. rust- en verzorgingstehuizen

177.257 83.027 52.664

31.088 12.544 8.732

91.715 47.102 29.222

300.060 142.673 90.618

Diensten zonder huisvesting o.a. kinderopvang

94.230 16.192

18.544 3.258

44.613 8.048

57.387 27.498

Socio-culturele sector en podiumkunsten o.a. Volwassenenvorming Scheppende en uitvoerende kunsten Exploitatie van zalen Bibliotheken, musea, archieven, …

Sport

42.476 11.160 3.030 2.656 6.345 10.957

28.932 8.256 2.225 1.279 1.836 2.243

21.619 5.142 1.480 1.595 3.198 5.023

93.027 24.558 6.735 5.530 11.379 18.223

335.568

90.955

177.918

604.441

TOTAAL

cijfers RSZ

011_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

21:56

Pagina 11

De verloren generatie 12 van Brussel OP STAP MET MOHAMMED (21) IN HARTJE MOLENBEEK:

“Ik heb de indruk dat ouders en scholen hier amper nog iets te zeggen hebben over hun kinderen en leerlingen”

2 Een

op drie Brusselse jongeren zit zonder baan. Geen enkele Europese hoofdstad scoort slechter. De zogenaamde ‘verloren generatie’ is in onze hoofdstad een tastbare realiteit geworden, maar terwijl deze sociaaleconomische tijdbom verder tikt, gaan de politieke spelletjes rustig verder, op zoek naar het eigen grote gelijk.

16

DE WARME BOODSCHAP VAN ACTEUR SAM TOUZANI:

18

DE VISIE VAN 3 BRUSSELKENNERS:

20

DE PLANNEN VAN DE POLITICI

“Laten we allemaal onze egelstelling verlaten”

“Loods de bedrijven uit de Brusselse rand binnen in de Brusselse scholen”

“In 2010 zal het budget voor taalcursussen voor werkzoekenden 7,5 miljoen euro bedragen”

012_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

21:56

Pagina 12

COVERSTORY

2000: 30,8% Brusselse jongeren zonder baan. 2008: 32,2% Brusselse jongeren werkloos.

1 op 3 Brusselse werkloos én

In Molenbeek ligt het werkloosheidspercentage bij jongeren hoger dan 40 procent.

De grens, zo omschrijven de grotendeels allochtone bewoners van Molenbeek het zelf. Die grens, daarmee bedoelen ze het kanaal. Een natuurlijke barrière tussen de grijze, verpauperde stadsrand en de hippe Dansaertwijk, tussen een buurt waar een buitenstaander zich moeiteloos in Marokko zou kunnen wanen en het Brusselse stadscentrum. Aan de ene kant de Noordwijk, waar duizenden pendelaars dagelijks een goed belegde boterham komen verdienen. Een boogscheut verderop een buurt waar de helft van de bevolking zonder baan zit en lanterfantende jongeren voor een groot deel het straatbeeld bepalen. “Wil je een pintje drinken, dan zal je het kanaal moeten oversteken.

Hier, aan deze kant van Molenbeek, zal je het met theehuizen moeten doen”, grijnst Mohammed (21), onze gids voor één dag. Op journalisten en fotografen zijn ze hier niet zo happig, en dat is niet eens zo verwonderlijk. Op weinig plaatsen in Brussel wordt het failliet van het hoofdstedelijk beleid immers zo treffend geïllustreerd als hier. En als we Mohammed, zelf geboren en getogen in Molenbeek, mogen geloven, verbetert de situatie er niet op. “Ik word er soms zelf moedeloos van. Heel wat jonge gasten hier zijn totaal niet gemotiveerd om een baan te zoeken. Erger nog, ze komen daar nu ook ronduit voor uit. De kloof tussen de mentaliteit van de eerste generatie migranten, die hier doorgaans keihard gewerkt hebben, en hun kinderen of kleinkinderen wordt almaar groter. Neem nu mijn vader: eind jaren zestig uit Marokko zakte hij naar hier af, en werkte hij zijn hele leven lang bij de spoorwegen. Nu heeft hij een eigen auto en een huis dat netjes afbetaald is. Vandaag is hij met

pensioen, maar hij heeft het hier, als nieuwkomer van de eerste generatie, wel gemaakt. Heel wat van mijn generatiegenoten, die het in theorie toch een stuk eenvoudiger zouden moeten hebben, kunnen daar een puntje aan zuigen.”

Mohammed, vlotte looks en perfect tweetalig, is een witte raaf. Dat beseft hij zelf ook, maar tegelijk laat het hem toe de vinger perfect op de zwerende wonde te leggen. “Ik heb tweemaal geluk gehad. In de eerste plaats omdat ik samen met mijn zus, als enige uit een Marokkaans gezin met zeven kinderen, naar een Nederlandstalige school gestuurd ben. Vraag me niet waarom, maar plots vonden mijn ouders het blijkbaar nuttig om ons naar een Nederlandstalige school te sturen. Daar legde ik de basis voor mijn tweetaligheid. Een tweede meevaller was dat ik min of meer ben opgegroeid in een jeugdhuis hier vlakbij, waardoor ik amper de kans kreeg om op straat rond te hangen. Bovendien was het daar strikt verboden om Frans te spreken en werden we

013_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

21:56

Pagina 13

VACATURE 12 DECEMBER 2009

13

jongeren gedemotiveerd

er ook verplicht om elke dag ons huiswerk te maken.

Achteraf bekeken heeft het jeugdhuis structuur in mijn leven gebracht, en dat is nu precies waar het de meeste jongeren hier aan ontbreekt. Ze worden te vrij gelaten door hun ouders en groeien op straat op. Doorgaans spreken de ouders zelf ook onvoldoende Nederlands of Frans om de schoolprestaties van hun kinderen te kunnen opvolgen, zodat het ook daar misloopt. Na mijn secundair was ik echt

schoolmoe, en daarop heb ik bij het stadslabo Jes gesolliciteerd als straathoekwerker. Ik spreek dan wel behoorlijk Nederlands, in Vlaanderen gaan werken, dat zei me echt niets. Ik denk overigens dat dit voor zowat alle buurtbewoners hier geldt: het gemeenschapsgevoel is zo sterk dat de meeste jongeren hier nooit meer weg willen. Korte tijd na mijn sollicitatie als straathoekwerker kon ik hier aan de slag als instructeur deeltijds onderwijs. In die functie begeleid ik leerlingen die twee dagen per week naar school gaan. In theorie moeten ze dan de overige dagen gewoon werken, maar in praktijk komt daar doorgaans niets van in huis en blijven ze gewoon thuis. Sinds kort is het toezicht daarop strenger geworden, en kunnen ze in plaats van te gaan werken hier een aantal basiscompetenties komen leren. Nu, ik merk dat de meerderheid van die gasten totaal gedemotiveerd en ambitieloos zijn. Ter illustratie daarvan: een vriend tipte me onlangs dat een uitzendkantoor op zoek was naar uitzendkrachten. Daarop trok ik er samen met mijn vier leerlingen naartoe, om daar vast te stellen dat letterlijk niemand zijn identiteitskaart of andere papieren op zak had.

“Nee, we hebben geen zin om te werken”, klonk het. Ik stond echt perplex. Toen ik 17 was, dweilde ik met mijn vrienden nog alle uitzendkantoren af en werkte ik af en toe als jobstudent. Ik heb de indruk dat de ouders én scholen hier vandaag nog amper iets te zeggen hebben over hun kinderen of leerlingen. Ze lummelen maar wat aan, lopen op straat en strijken vaak nog eens 1.200 euro werkloosheidsuitkering op per maand ook. Zonder daarvoor een klap te moeten uitvoeren. Controle? Laat me niet lachen. Drie sollicitatiebrieven, en daarmee ben je er van af. En dan is er natuurlijk nog de criminaliteit. Je haalt een kassa leeg en verdient daarmee op tien minuten meer dan met één maand werken. Ik kan je verzekeren: het is frustrerend om daarmee geconfronteerd te worden als je elke dag trouw je acht uurtjes klopt en op het einde van de maand met 1.100 euro naar huis komt. Er is hier de voorbije jaren een mentaliteit

gegroeid waarbij de maandelijkse cheque van de RVA gewoon als een regulier salaris wordt beschouwd. Waarom verplichten we de jongeren die een werkloosheidsuitkering krijgen niet om een aantal uren per week maatschappelijk nuttig werk te verrichten? Dan doen ze tenminste iets, en hopelijk gaan ze dan ook nadenken over hun toekomst.”

Slachtofferrol Harde woorden, zeker als ze uit de mond van een bevoorrechte waarnemer komen, maar de naakte cijfers staven zijn verhaal.

Ruim een op vijf Brusselse jongeren (1824 jaar) heeft geen diploma secundair onderwijs op zak. En het kan nog erger: in 2008 zat een op drie jongeren in Brussel zonder baan. Let wel: dit is een gemiddelde. In bepaalde Brusselse gemeenten loopt het percentage werkloze jongeren op tot zowat 50 procent. In Vlaanderen was vorig jaar een op negen jongeren werkloos, het Europese gemiddelde ligt op een op zeven. Globaal telde het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in 2008 – nog voor de crisis zich echt liet voelen dus – ruim 92.000 werkzoekenden. Brusselse politici halen nu steevast aan dat het vooral de crisis is die roet in het eten gooit en die de jeugdwerkloosheid door het plafond doet schieten. Cijfers van Eurostat geven nochtans aan dat ze daarbij vooral hun eigen dromen voor werkelijkheid nemen.

In 2000 bedroeg het jeugdwerkloosheidspercentage in de hoofdstad 30,8 procent.

“Ik mis in Brussel de stok achter de deur: niet bereid om zelf aan je toekomst te werken? Jammer, maar dan schrappen we ook de werkloosheidsuitkering.”

PATRICK MANGHELINCKX, DIRECTEUR VAN HET STADSLABO JES

q

014_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

21:57

Pagina 14

COVERSTORY

“Beschikbare capaciteit in onze scholen?

Geen flauw idee!”

In 2000 telden de 19 Brusselse gemeenten samen 959.000 inwoners. In 2007 waren dat er al 70.000 meer en in 2020 zou Brussel op 1,2 miljoen inwoners afklokken. Naast de huidige verloren generatie dreigt deze demografische evolutie dus een tweede bom onder de toekomst van de hoofdstad te leggen. En de eerste sector die structureel in de klappen dreigt te delen is, juist, het onderwijs.

Vandaag staat het water een aantal kleuterscholen in Anderlecht en Molenbeek aan de lippen, en het plaatstekort zal vanaf nu elk jaar systematisch nijpender worden. Vooruitziende politici zouden natuurlijk maatregelen kunnen nemen om de totale dijkbreuk te voorkomen, maar helaas, niets is in Brussel zo eenvoudig als het lijkt. Je houdt het niet voor mogelijk, maar de Franse gemeenschap beschikt nergens over een soort kadaster waarin het aantal beschikbare plaatsen in het Franstalig kleuter- en lager onderwijs in de hoofdstad wordt bijgehouden. U leest het goed: anno 2010 kan de Franse gemeenschap zelfs nog geen begin maken met een beleid om de bevolkingsboom te snel af te zijn, bij gebrek aan gegevens.

Mohammed (21), instructeur deeltijds onderwijs bij stadslabo Jes in Molenbeek: “Ik heb de indruk dat de ouders én scholen hier vandaag nog amper iets te zeggen hebben over hun kinderen of leerlingen.”

q In 2006, nochtans niet bepaald een crisisjaar, was het zelfs opgelopen tot 35 procent. Daarna volgde er effectief een lichte daling tot 32 procent in 2008, maar dat cijfer ligt dus nog altijd hoger dan wat we in 2000 konden optekenen.

Bovendien liet de huidige crisis zich op de arbeidsmarkt pas goed voelen vanaf begin 2009, het valt dus te vrezen dat we opnieuw richting 35 procent gaan.

“De Brusselse problematiek reikt natuurlijk veel verder dan de pure jeugdwerkloosheid”, vindt Patrick Manghelinckx, directeur van het stadslabo Jes. Dat houdt zich onder meer bezig met opleidings- en tewerkstellingstrajecten voor jongeren en coördineert ook het straathoekwerk in Anderlecht en Molenbeek, twee van de meest verpauperde Brusselse gemeenten. “Criminaliteit, allerlei verslavingen, dakloosheid, noem maar op. In vergelijking daarmee is de jeugdwerkloosheid haast een luxeprobleem, maar tegelijk vormt

een aanpak van die jeugdwerkloosheid de sleutel voor de oplossing van tal van andere samenlevingsproblemen hier.

Als we werkloze jongeren confronteren met de uitzichtloosheid van hun toestand en hen aanporren daar iets aan te doen, krijgen we vaak hetzelfde liedje te horen: er is geen werk en we worden gediscrimineerd. Nu, dat klopt doorgaans niet. Er is wél werk, maar de jongeren wentelen zich al te graag in hun slachtofferrol. Hoe verklaar je anders dat er de voorbije jaren duizenden Polen en Brazilianen werden ingevoerd om in de bouw te werken? Ik zal niet ontkennen dat er ook soms sprake is van discriminatie, maar in mijn ogen zijn er andere factoren die een even grote rol spelen in dit verhaal. Zoals bijvoorbeeld de belabberde scholingsgraad van de meeste werklozen en het feit dat zomaar eventjes 90 procent onder hen eentalig Frans is. We willen de werkloze jongeren in de eerste plaats doen inzien dat het niet allemaal

015_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

21:57

Pagina 15

VACATURE 12 DECEMBER 2009

15

“Er is hier de voorbije jaren een mentaliteit gegroeid waarbij de maandelijkse cheque van de RVA als een regulier salaris wordt beschouwd.”

MOHAMMED (21), INSTRUCTEUR DEELTIJDS ONDERWIJS BIJ STADSLABO JES

Jongerenwerkloosheidsgraad in de grote steden 30%

Mannen Vrouwen Totaal

25% 20% 15%

0%

29,8% 33,7% 32,2%

5%

18,6% 19,7% 19,2%

10%

Gent

Antwerpen

Brussels Gewest

% kinderen en jongeren (0-17) in een huishouden zonder inkomen uit arbeid 40% 35%

35

40

38

30% 25%

24

20% 15%

19

18

10% 5% 0%

Gent Antwerpen Brussels Gewest

Luik

Charleroi

België

Vroegtijdige schoolverlaters 18-24 jaar, niet meer op school, geen hoger secundair

30%

Mannen Vrouwen Totaal

25% 20% 15%

0%

15,9% 12% 14%

5%

20,2% 15,2% 17,8%

10%

11,4% 8,5% 10%

tekst Filip Michiels | foto Griet Dekoninck D

jaargemiddelde 2008

35%

17,7% 18,4% 18%

Onderbemande politie “We zitten echt op een bom”, bevestigt ook Alain Ysebaert van politievakbond VSOA. “De boel staat hier op ontploffen. Het tekort aan politiepersoneel in Brussel is catastrofaal. We hebben 800 operationele medewerkers te weinig in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest om echt in de probleemwijken aanwezig te kunnen zijn. Onze mensen kunnen dikwijls geen versterking oproepen. De rekrutering voor 2010 en 2011 is serieus teruggeschroefd, mensen die op pensioen gaan worden niet vervangen. De criminaliteit wordt steeds driester. Er zijn steeds meer wijken waar de politie niet meer kan komen, echte no-go-areas. De bevoegde voogdijminister zegt dat er geen geld is. De criminelen worden niet bestraft, erger nog, ze worden meteen weer losgelaten omdat de politie ze alleen maar enkele uren administratief kan vasthouden.”

De Brusselse jeugdproblematiek is dus een draak met vele koppen, maar volgens Patrick Manghelinckx blijven politici en beleidsverantwoordelijken nog altijd te veel aan de zijlijn staan. “De sluitende aanpak van gewezen Vlaams minister van Werk Frank Vandenbroucke, waarbij werkloze jongeren veel nauwer worden opgevolgd en desnoods verplicht een opleiding moeten volgen, heeft in steden als Antwerpen en Gent wel degelijk behoorlijke resultaten afgeworpen. Waarom nemen we dat in Brussel niet over? Een aantal van die jongeren heeft echt een schop onder de kont nodig, maar die visie botst blijkbaar met het maatschappelijk model dat heel wat Brusselse politici voorstaan. Ik mis in Brussel de stok achter de deur: niet bereid om zelf aan je toekomst te werken? Jammer, maar dan schrappen we ook de werkloosheidsuitkering. We hebben nood aan een verhaal van kansen en plichten.”

Een zo mogelijk nog groter pijnpunt is de erbarmelijke talenkennis van de jonge werklozen. Of, vrij vertaald, het feit dat ze zowat evenveel Nederlands spreken als de gemiddelde Kazach, en dus haast automatisch uit de boot vallen voor banen in de Noordrand of op de luchthaven. “Op dat vlak is er werk aan de winkel voor de ouders én het onderwijs. Bij het onderwijs zie ik veel goede wil, ten bewijze daarvan het almaar groeiende succes van het Nederlandstalig onderwijs in de hoofdstad. Helaas blijven ook hier de politici alweer in gebreke. In eerste instantie omdat er nog altijd te weinig middelen worden vrijgemaakt voor een kwalitatief onderwijsaanbod en voor opleidingstrajecten op maat van de Brusselse arbeidsmarkt en van de lokale jongeren”, geeft Manghelinckx aan. “Ten tweede omdat de kwaliteit van het Franstalig onderwijs ronduit bedroevend blijft. Wie daar uitstroomt, is haast nooit voldoende gewapend voor de lokale arbeidsmarkt. Dat probleem is al herhaaldelijk aangekaart bij de Franse gemeenschap, verantwoordelijk voor het Franstalig onderwijs in het hoofdstedelijk gewest, maar er verandert bitter weinig.” Wat niet betekent dat het Nederlandstalig onderwijs in Brussel zich op de borst moet kloppen: de massale instroom van anderstaligen heeft het niveau onvermijdelijk naar beneden gehaald en ook het Nederlands van wie zes jaar school gelopen heeft op een zogenaamd Nederlandstalige school blijft doorgaans ronduit belabberd.

En Brussel zou natuurlijk Brussel niet zijn mochten er ook niet tal van andere overwegingen meespelen.

De politieke correctheid tegenover sommige bevolkingsgroepen is er daar één van, communautaire overwegingen een andere. “We moeten eindelijk eens onder ogen durven zien dat huwelijksmigratie een nefast effect heeft op onze pogingen om meer jongeren aan het werk te krijgen. Het integratieproces moet zo immers telkens opnieuw van nul af beginnen, zelfs bij jongeren die in theorie al deel uitmaken van de derde generatie. En sommige Franstalige politici zien het succes van het Nederlandstalige onderwijs ook met lede ogen aan: de ‘flamandisation de Bruxelles par l’enseignement’ is in hun ogen blijkbaar een groter gevaar dan de verloren generatie die in Brussel stilaan een feit is.”

26% 20,1% 22,9%

de schuld van de maatschappij is, en dat ze hun toekomst in eigen handen moeten nemen. Dat vraagt zin voor nuancering en dat vraagt enkele overtuigende succesverhalen, die aantonen dat het ook anders kan. Daar komt nog bovenop dat heel wat jongeren hier een stevige boterham verdienen in het grijze of illegale circuit. Zoiets vergiftigt niet zelden de sfeer in een volledige buurt of gemeente, want de groepsdruk speelt hier enorm.”

Brussels Gewest

Vlaanderen

Wallonië

België

016_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

21:57

Pagina 16

017_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

21:57

Pagina 17

VACATURE 12 DECEMBER 2009

17

Acteur Sam Touzani (38), Berberse Brusselaar, pleit voor een sterk meertalig onderwijs

“Er zijn dokters en ingenieurs van Marokkaanse origine, alleen nog te weinig” Standup-comedian, regisseur, acteur, choreograaf, RTBFpresentator: de creatieve machine in de Berberse Brusselaar Sam Touzani (38) loopt al geruime tijd gesmeerd. In Vlaanderen toerde de man met voorstellingen als Gembloux, over de vergeten Marokkaanse soldaten tijdens WOII, en Allah Superstar. Zijn ouders, Marokkaanse Berbers, verzeilden begin jaren zestig van de vorige eeuw in hartje Brussel. “Ik ben geboren in hartje Marollen, en opgegroeid aan de Vlaamsesteenweg, rond de Koninklijke Vlaamse Schouwburg.” Vader Touzani klopte lange uren in een meelfabriek in Vilvoorde, moeder runde het huishouden van zeven kinderen. “Het cliché wil dat er in dergelijke gezinnen een kind diepreligieus wordt, een ander verslaafd aan heroïne, en nog een ander artiest.

Zo liep het ook bij ons.” Als op één na jongste van het kroostrijke gezin Touzani behaalde Sam als eerste jongen zijn diploma secundair onderwijs, zijn oudere zussen studeerden allen met succes af aan de universiteit. Toen zijn ouders de wijkbewoners uitnodigden om dat heugelijke nieuws te vieren, sprak de wijkagent Sam Touzani de volgende woorden toe: “Tot in het commissariaat. Dat is toch een verplichte passage voor jullie, zoals Mekka?”

Gelukkig voor Touzani liep het anders. Al blijkt hij veeleer een witte raaf. “Vele vrienden uit Molenbeek werken bij de Brusselse vervoersmaatschappij MIVB of in een groentewinkel, anderen zijn overleden aan een overdosis, nog anderen zitten in de gevangenis. Heel vaak had dat te maken met vroegtijdig schoolverlaten. Zo kom je op straat terecht, heb je geld nodig en bega je snel een misstap. Het grote verschil tussen hen en ikzelf is geen kwestie van intelligentie, maar van context. Mijn ouders zijn analfabeet, maar ik werd altijd gesteund door mijn grote zus en haar echtgenoot, een grote Marokkaanse intellectueel. In

die zin verschilt onze familie sterk van de doorsnee families van Marokkaanse origine in Brussel. Ik heb erg jong geleerd om voor mezelf te denken, om kritisch te zijn. Je moet goed beseffen dat de Marokkaanse overheid de Berbers, die als opposanten streefden naar onafhankelijkheid, liever kwijt dan rijk was. Eerst hebben ze er velen als kannonnenvoer naar het Belgische front gestuurd tijdens WOII. Nadien volgde een tweede golf, ditmaal als gastarbeider in de jaren zestig. Vandaag heeft Marokko nog altijd een ferme grip op haar landgenoten in Brussel, via de theehuizen en de moskeeën.”

Cultuur bevordert integratie Sam Touzani neemt het regime in Marokko zwaar op de korrel, een houding die hem sterk isoleert binnen zijn eigen gemeenschap in Brussel. “De meeste jonge Marokkanen worstelen met een enorme culturele en intellectuele miserie. Ze kennen noch hun eigen cultuur noch de Belgische. Je hebt de moskee en ‘la rue’, de straat. En verder niets. De islamisten liggen op de loer, vergis u niet.

Ik heb het geluk gehad dat mijn leraren Nederlands en Frans me erg vroeg theaterteksten in mijn handen hebben gestopt. Vanaf mijn twaalfde las ik thuis literatuur en theater in plaats van naar tv te kijken. Maar het onderwijs heeft één monumentale fout gemaakt, waarvoor we nog altijd betalen. Scholen hebben de kinderen van de eerste generatie gastarbeiders in technische richtingen geduwd.

Meisjes in snit en naad, jongens in elektro-mechanica.

Vanuit de idee: laat ze ook moeren draaien, zoals hun vaders. We hebben dringend nood aan een sterk onderwijs, met een flinke klemtoon op meertaligheid. Toch ben ik niet pessimistisch. Er zijn dokters en ingenieurs van Marokkaanse origine, alleen nog te weinig. Maar je mag niet vergeten dat we over een periode van amper 45 jaar

Sam Touzani (38), Berberse Brusselaar: “De meeste jonge Marokkanen kennen noch hun eigen cultuur noch de Belgische.

Je hebt de moskee en ‘la rue’, de straat. En verder niets. De islamisten liggen op de loer, vergis u niet.”

spreken. Ik was de eerste danser van Marokkaanse origine. De eerste presentator van Marokkaanse origine op de RTBF. Vijf jaar geleden had regisseur Nabil Ben Yadir zijn film ‘Les Barons’ niet kunnen maken. Het zal stilaan verbeteren, daar ben ik zeker van.”

Touzani merkt wel een groot verschil tussen de generaties. “Onze ouders hebben keihard gewerkt, maar ze hadden tenminste enorme perspectieven. Hun situatie zou alleen verbeteren. De eerste generatie houdt echt van België, hun stem hoor je te weinig. Maar zij die hier geboren zijn, wacht een onzekere toekomst. Ik kan gelukkig al mijn frustraties en emoties kwijt via het woord. Als je dat niet kan, slaat haat snel over in fysiek geweld.” Als geëngageerd artiest roept Sam Touzani alle inwoners van ons land op om hun egelstelling te verlaten. Thema’s als een universele identiteit, los van ras, geloof, kleur of geslacht, en ‘la mélange’ (smeltkroes, ervaringen delen) lopen als een rode draad doorheen zijn oeuvre. “We leven allemaal naast elkaar. Migranten, Vlamingen, Walen en Brusselaars. Zelfs in de zomervakantie trekken de Walen naar de Vlaamse kust, en de Vlamingen naar de Ardennen. Daarom geloof ik zo sterk in cultuur. Cultuur kan een explosie voorkomen.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

q

018_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

21:57

Pagina 18

COVERSTORY

3

meningen van 3 insiders

1/ Johan Leman, voorzitter regionaal integratiecentrum Foyer, Molenbeek

Soms zou een beetje demografie beleidsmakers tot daden moeten bewegen.

Onomstotelijk feit: Vlaanderen kleurt grijzer, Brussel groener, aldus prognoses van het Federale Planbureau. Vlaanderen krimpt, Brussel zwelt aan de komende decennia. De Vlaamse arbeidsmarkt zit dra met te weinig knappe koppen, in Brussel weten ze met de jeugdwerklozen geen blijf. Een beetje Vlaams minister van Werk ziet meteen de kansen voor zijn regio, concludeert de boerenlogica in u. Terecht. Die jonge Brusselse honden kunnen mee de gaten in de Vlaamse arbeidsmarkt dichtlopen. Helaas, niets simpels aan de torenhoge Brusselse jeugdwerkloosheid.

Johan Leman, voorzitter van het regionaal integratiecentrum Foyer in Molenbeek, woont en werkt er al sinds 1981. Het Foyer organiseert onder meer vorming voor werkzoekende allochtone jongeren tussen vijftien en achttien jaar.

“Mijn eerste werkdag in het Foyer was memorabel. Er is hier ingebroken, de ramen lagen aan diggelen en een paar ongure types met messen stapten naar me toe. De situatie liep volledig uit de hand. De lokale politie was regelrecht racistisch en corrupt. De burgemeester van Molenbeek, Philippe Moureaux, heeft de politie uitgekuist en wijken gerenoveerd. Maar hij heeft inderdaad

niet alles kunnen rechttrekken.” Brussel kan dat trouwens niet alleen, vervolgt Leman. “Een beetje historisch perspectief kan geen kwaad. De grenzen van Brussel, dat was en is de Vlaamse en Waalse politieke prioriteit. Men vond het veel belangrijker briljant grote administraties uit te bouwen voor hoogopgeleide pendelaars. Zelfs in Chinese steden heb je volgens mij proportioneel niet zoveel administraties in één grote stad.” Leman zwijgt niet over de rol van de allochtone gemeenschap zelf. “Uiteraard heb je ouders die tevreden zijn als hun kinderen op straat rondhangen, omdat ze dan tenminste niet thuis zijn.” Maar die houding vloeit dan weer voort uit armtierige en kleinschalige huisvesting en een gebrekkige spreiding van nieuwkomers over de Brusselse gemeenten. Van een veelgelaagd en complex probleem gesproken.

Over de remedie is Johan Leman helder. Hij pleit voor een Brussels Marshallplan. “Elke normale hoofdstad ter wereld zou de bedrijven uit de Brusselse rand binnenloodsen in de Brusselse scholen. Kijk naar Duitsland. Voor schoolmoeë jongeren investeren ze er erg sterk in deeltijds leren.

Duitsland worstelt niet met een taalprobleem, er is geen communautair gekrakeel rond de afbakening van grenzen tussen gemeenschappen. We moeten de Brusselse arbeidsmarkt uitbreiden naar het economische hinterland, tot in Leuven aan de ene kant en tot aan Waterloo-Tubeke aan de andere kant. Zolang je dat niet doet, zal er geen oplossing uit de bus vallen. Als Vlaams minister van Werk zou ik met mijn beleid uitlokken dat er op termijn X aantal migranten uit Brussel naar Vlaanderen komen, zoals men dat in Frans-Canada doet. Vlaanderen en Wallonië moeten duidelijk zeggen welke profielen ze zoeken voor welke vacatures.

Leg scholennetten in Brussel streefcijfers op. Scholen weten dan perfect hoeveel meertaligen ze moeten afleveren.

Dergelijk systeem zou jongeren alvast veel meer motive-

“Leg scholennetten in Brussel streefcijfers op, zodat ze perfect weten hoeveel meertaligen ze moeten afleveren.”

ren.” Vandaag blijven de drie carrièreclichés in het Brusselse overeind: laaggeschoolde Brusselse jongeren van allochtone origine eindigen doorgaans bij de Brusselse vervoersmaatschappij MIVB, als taxichauffeur of in een lokale groentenen fruitwinkel.

De toekomst van de Brusselse jongeren ligt in meertaligheid, daar bestaat volgens Johan Leman niet de minste twijfel over. Al schieten zowel het Franstalig als het Nederlandstalig onderwijs in Brussel tekort naar zijn aanvoelen. “Ik ben altijd verwonderd als ik examens Nederlands onder ogen krijg van Franstaligen. Die lessen Nederlands zijn niet afgestemd op de Brusselse context, het Nederlands is niet van deze tijd.” Beide gemeenschappen zetten vooral in op het behoud en de versterking van hun eigen taal, aldus Leman. De onderwijsuitdagingen zijn nochtans niet gering. Volgens het Federale Planbureau stijgt de Brusselse bevolking met 170.000 tegen 2020. Al dit jaar kampen het kleuter- en lager onderwijs in Brussel met plaatstekort. De toename tegen 2020 is niet van de poes: plus 45 procent in het kleuter-, plus 35 procent in het lager en plus 27 procent in het secundair onderwijs. In opdracht van de Vlaamse Gemeenschapscommissie voerde socioloog Rudi Janssens dit jaar een onderzoek uit naar de capaciteitsproblemen van het Nederlandstalig basisonderwijs in Brussel. Tussen nu en 2020 moeten er minstens tien scholen bijkomen. Jean-Luc Vanraes, als collegevoorzitter van de Vlaamse Gemeenschapscommissie bevoegd voor het Nederlandstalig onderwijs in Brussel, wil de komende maanden “met alle betrokkenen nagaan hoe we de capaciteit kunnen uitbreiden.” Wordt vervolgd. Johan Leman heeft alvast een duidelijke boodschap. “Het Nederlandstalig onderwijs focust in Brussel op kwaliteit, maar in de politiek gaat het ook over getallen. Zeker als je ziet hoeveel jongeren er zullen bijkomen op de Brusselse schoolbanken.”

019_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

21:57

Pagina 19

VACATURE 12 DECEMBER 2009

Lisette Janssens, medebestuurder van drukkerij Gillis in Kuregem: “We hebben al ettelijke keren geprobeerd om jonge laaggeschoolde allochtonen aan te werven. Zonder succes. Hun attitude liet veel te wensen over.”

2/ Lisette Janssens, medebestuurder van drukkerij Gillis & trouw aan Kuregem

“Schrijft u alstublieft op dat we van onze stad houden.”

“We konden een paar jaar geleden ons bedrijf naar de rand van Brussel verhuizen. Maar we hebben het niet gedaan omdat we van deze stad houden. Brussel heeft kmo’s ook gewoon veel te bieden. Trouwens, de meeste van onze klanten zitten in hartje Brussel. Brussel heeft zoveel mooie kanten, ze lokt niet voor niets vele toeristen. Schrijft u alstublieft op dat we van onze stad houden.” Lisette Janssens is al ruim twintig jaar medebestuurder van drukkerij Gillis.

Het bedrijf zweert al vijftig jaar trouw aan Kuregem. Toch blijft Lisette Janssens allerminst blind voor de problemen in haar wijk. Recent kwam Kuregem nog negatief in het nieuws, toen tijdens rellen het politiekantoor met molotovcocktails bestookt werd.

“De netheid en de veiligheid is er de voorbije twintig jaar niet op verbeterd, ze is zelfs licht verslechterd. We hebben ons met een aantal lokale ondernemers verenigd in een comité om zelf de zaken aan te pakken. Sommige bedrijven konden hun klanten niet meer uitnodigen omdat ze bij wijze van spreken over de vuiligheid op het trottoir zouden struikelen. Gasten van een hotel hier in de buurt werden beroofd van hun valiezen vanaf het moment dat ze nog maar uit hun bus stapten. We hebben daar minder last van, want onze klanten bestellen elektronisch.”

“Ik ben zelf alle verscheidene keren van mijn handtas beroofd. In het verleden is al een paar keer ingebroken in onze drukkerij, en ik ben al het slachtoffer van een carjacking geweest. We hebben intussen alle beveiligingssystemen geïnstalleerd die er op de markt te krij-

gen zijn. Maar onze dobermann blijft het meest efficiënt.

Twee weken geleden nog is hier een bedrijfsfiets gestolen onder de ogen van een paar werknemers die een camionette aan het lossen waren.” Gelaten is Lisette Janssens geenszins. “We blijven alert. Als we iets doorgeven, treedt de politie niet altijd op. Ze zijn ontmoedigd, omdat vele dossiers toch geseponeerd worden.

Minderjarige criminelen staan in een paar uur opnieuw op straat. Bovendien mag de politie van Anderlecht bijvoorbeeld niet optreden in Molenbeek en omgekeerd.”

De laatste tijd verleggen de criminelen hun actieterrein.

“Er is minder kleine criminaliteit, en meer ‘onzichtbare’ drugs- en autohandel.”

Lisette roept op tot solidariteit, in Brussel en daarbuiten. “Men moet absoluut de ghettovorming tegenwerken. Waarom moet Brussel alle nieuwkomers slikken?

Waarom stuurt men ze niet naar de regio’s waar er veel vacatures voorhanden zijn, zoals de Brusselse rand of Vlaanderen?” Omdat de rest van België hen liever kwijt dan rijk is? “Absoluut.

Kijk gewoon al naar de rest van Anderlecht. Daar wrijven ze zich in hun handen dat de wijk Kuregem met alle problemen opgescheept zit.”

Naar eigen zeggen heeft drukkerij Gillis in het verleden ettelijke keren geprobeerd jonge, laaggeschoolde allochtonen aan te werven. Zonder succes. “Dat ze niet de juiste kwalificaties hadden, is helemaal geen punt. We moeten toch iedereen zelf opleiden om op onze machines te kunnen werken. Geen enkele heeft het langer dan een paar weken uitgezongen. Hun attitude liet veel te wensen over. De hamvraag is volgens mij: waarom gaan ze niet naar school? Er schort iets aan de autoriteit van de ouders. De jongeren kunnen makkelijk spijbelen en verdienen makkelijk geld door kleine criminaliteit.” q

Evolutie jongerenwerkloosheid 2000-2008 Brussels Gewest

40%

Vlaanderen

Wallonië

35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%

2000

2002

2004

2006

2008

EU-27

19

020_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

21:58

Pagina 20

COVERSTORY

Het bestuurlijke drama: politici schuiven hete aardappel naar elkaar door

“Nood aan echt 3/ Karel Lowette, ondervoorzitter

2

van het Brussels Enterprises Commerce And Industry

“Sinds kort vullen Brusselaars 1 op 3 jobs aan de Vlaamse rand in” Karel Lowette is ondervoorzitter van Brussels Enterprises Commerce And Industry, het samenwerkingsverband tussen de Kamer voor Handel en Nijverheid en het Verbond van Ondernemingen. Hij draagt nog een paar andere petten. Als voorzitter van het Voka-comité in Brussel runt hij tegelijk een gelijknamig architectenbureau (Lowette) vanuit Schaarbeek. Hij heeft goed nieuws: Brusselse werkzoekenden vinden beter en beter de weg naar de Vlaamse rand. Voor beide economieën een goeie zaak, aldus Lowette. “De Vlaamse arbeidsbemiddelaar VDAB speelt met groeiend succes haar vacatures door aan haar Brusselse evenknie Actiris. Politici zeggen het misschien te weinig, maar sinds kort vullen Brusselaars 1 op 3 jobs aan de Vlaamse rand in.

Die bedrijven zoeken heus niet alleen perfect tweetalige hoger opgeleiden. Voor gemotiveerde laaggeschoolden met twee goeie handen is er evenzeer plaats. Bedrijven bieden hen in huis bijkomende scholing aan.” Groot probleem in Brussel-stad blijft al sinds jaar en dag de ondervertegenwoordiging van Brusselaars in openbare functies. Gemiddeld werkt er amper 8 procent Brusselaars bij de federale overheidsinstellingen. Overheidsbedrijven als de NMBS (2,1 procent) en De Post (4,4 procent) hebben evenmin veel Brusselaars in hun rangen. Een gemiste kans. Tot slot wijst Karel Lowette erop dat het Brussels Gewest en de privésector blijven investeren in de kwetsbare Brusselse wijken. “De nv Abaton, bijvoorbeeld, in het Anderlechtse Kuregem (slachthuis, markten, evenementenruimte, horeca) heeft een langetermijnvisie tot 2020. Het wil zich als de buik van Brussel profileren op vlak van voeding.

En het Brussels Gewest investeert via haar wijkcontracten (herwaarderingsprogramma’s in kwetsbare wijken).” Op de vraag of buitenlandse investeerders Brussel mijden omwille van de hoge jeugdwerkloosheid en criminaliteit in bepaalde stadsdelen, heeft Lowette een duidelijk antwoord. “Dat speelt niet.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

Benoît Cerexhe, Brusselse minister van Tewerkstelling: “In 2010 zal het budget voor taalcursussen voor werkzoekenden 7,5 miljoen euro bedragen.”

021_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:06

Pagina 21

VACATURE 12 DECEMBER 2009

21

tweetalig onderwijs” 2 Stellen dat er de voorbije jaren in Brussel niets gebeurde om de jeugdwerkloosheid aan te pakken, zou zonder meer gelogen zijn. Zeggen dat de treinlading actieplannen en initiatieven van de voorbije jaren veel opgeleverd hebben, is een al even flagrante leugen.

Hoe pak je een veelkoppige draak als jeugdwerkloosheid aan in een gewest met twee taalgemeenschappen en onderwijsnetten, een gewest- en twee gemeenschapsregeringen, een gemeenschapscommissie, negentien verschillende gemeenten, evenveel burgemeesters en politiecommissarissen en een internationale roeping? Niet dus. Het antwoord is even duidelijk als onthutsend, maar op basis van onze interviews met de top van Actiris, de Brusselse dienst voor arbeidsbemiddeling, de Brusselse minister voor Tewerkstelling Benoît Cerexhe en minister MarieDominique Simonet, bevoegd voor het Franstalig onderwijs in de hoofdstad, is dit de enige mogelijke conclusie.

Vlaams minister Pascal Smet, bevoegd voor onderwijs en Brussel, antwoordde zelfs niet op onze vragen.

“De manke talenkennis bij de Brusselse werklozen is een nijpend probleem.”

BENOÎT CEREXHE, BRUSSELSE MINISTER VAN TEWERKSTELLING

“De situatie in Brussel is bijzonder complex”, klinkt het bij Catherine Jadoul, adjunct directeur-generaal van Actiris.

“De factor discriminatie speelt nog altijd een belangrijke rol.

Daarnaast is er de problematiek van de tweetaligheid, de grote kloof tussen hoog- en laaggeschoolden én het feit dat Brussel procentueel gewoon ook meer jongeren telt dan Vlaanderen of Wallonië. Ook de wijkopbouw speelt een bepalende rol in de hoofdstad: in gemeenten als Anderlecht of Molenbeek zitten vier op tien jongeren zonder baan, in pakweg Woluwe is dat een pak minder. Dat zijn stuk voor stuk factoren die het bijzonder lastig maken om het probleem aan te pakken, zeker als je weet dat wij dan ook nog eens over minder consulenten dan de VDAB beschikken.

Bovendien kunnen wij ook niet inspelen op het falende onderwijs, dat is immers gemeenschapsmaterie.”

Op onze vraag naar een strengere aanpak en opvolging van jonge werklozen – een strategie die in sommige Vlaamse steden toch wel vruchten afwierp– volgt een aarzelende stilte. “Het klopt dat er in het verleden hier nooit sprake geweest is van een systematische opvolging van de jonge werklozen. Zij stapten uitsluitend op vrijwillige basis in een opleidings- of begeleidingstraject. Vandaag wordt er wel wat meer druk uitgeoefend, maar echt harde dwangmaatregelen lijken ons weinig zinvol. We moeten de jongeren vooral positief aanpakken.”

Manke talenkennis Over dan maar naar de politici, die vooral lijken uit te blinken in het in de verf zetten van de eigen verdiensten, het

ontkennen van het zonlicht en in het doorschuiven van de hete aardappel naar collega’s in andere regeringen, gewesten of bevoegdheidsniveaus. “Het is onzin om Brussel en Berlijn als de twee zwakste broertjes uit de Europese klas voor te stellen”, vindt Benoît Cerexhe, Brussels minister van Tewerkstelling en Economie. “Dit zijn twee steden die op kunstmatige wijze van hun socio-economisch hinterland worden afgesneden. De vergelijking met andere Europese hoofdsteden gaat dus niet op.” Toch belooft Cerexhe het aantal consulenten bij Actiris om werklozen te begeleiden de volgende maanden fors op te trekken: tegen eind maart 2010 zouden er een vijftigtal moeten bijkomen.” En wat met de manke talenkennis bij de Brusselse werklozen? “Dat is een nijpend probleem, maar ik werk er aan. In 2006 bedroeg het budget voor taalcursussen voor werkzoekenden 1 miljoen euro. Volgend jaar moet dat al 7,5 miljoen euro zijn. In 2009 zullen ruim 5.000 mensen een taalopleiding gevolgd hebben. Persoonlijk pleit ik al veel langer voor echt tweetalig onderwijs in Brussel, maar dat stuit zowel bij mijn Franstalige als Nederlandstalige collega’s op flink wat verzet.

Intussen heb ik met het Vlaamse gewest wel een akkoord ondertekend rond interregionale mobiliteit, waardoor Brusselse werklozen ook in de Vlaamse rand aan de slag kunnen gaan.”

Kleinschalige opleidingen, op maat van de Brusselse arbeidsmarkt, blijken niet enkel bijzonder goed te scoren bij de jonge werklozen zelf, de kans dat ze zo een baan vinden, stijgt exponentieel. Waarom dan niet meer middelen beschikbaar stellen voor aangepaste opleidingen?

“Beroepsopleidingen zijn geen gewestbevoegdheid, maar een gemeenschapsbevoegdheid. Ik heb mijn collega’s die daarvoor bevoegd zijn hierover al aangesproken.” Tja, zo blijven we natuurlijk nog even bezig. Volgens MarieDominique Simonet, bevoegd voor het Franstalig onderwijs in Brussel, is de kennis van het Nederlands een heuse prioriteit in het hoofdstedelijk Franstalig onderwijs. “De leerlingen krijgen Nederlands vanaf het derde jaar lager onderwijs, tot en met het laatste jaar secundair. Nederlands is voor Franstalige leerlingen ook verplicht de tweede taal in Brussel. Enkel in het beroepsonderwijs valt Nederlands als verplicht leervak weg, maar dat is pas vanaf veertien of vijf-

tien jaar.” De minister geeft grif toe dat de kennis van het Nederlands ook na negen jaar vaak ontoereikend blijft, maar volgens haar ligt dat ook aan het feit dat heel veel leerlingen uit het Franstalig onderwijs geen Frans als moedertaal spreken. Met andere woorden: er kruipt zoveel energie in de studie van het Frans en andere vakken dat het Nederlands eerder stiefmoederlijk behandeld wordt.

Moraal van dit verhaal is wellicht dat het bestaande bevoegdheidskluwen in Brussel, gekoppeld aan de manifeste onwil bij heel wat Brusselse politici om van een behoorlijke kennis van het Nederlands én een hardere aanpak van werkonwillige jongeren een echte prioriteit te maken, alle goedbedoelde initiatieven bij voorbaat fnuikt. En terwijl de jeugdwerkloosheid een gigantische hypotheek dreigt te zetten op de economische expansie van Brussel, vormt ze tegelijk de politieke levensverzekering van heel wat politici. Welke Brusselse politicus heeft immers het lef om jonge werklozen desnoods harder aan te pakken als hij daarmee tegelijk een rist potentiële kiezers tegen de borst stuit?

Karel Lowette, ondervoorzitter Brussels Enterprises Commerce And Industry, wijst op een bijkomend euvel. “Het merendeel van de onveilige zones in Brussel ligt op de grens tussen twee gemeenten.” Met andere woorden: de 19 baronnen van de 19 gemeenten vegen enkel voor eigen deur, bekommeren zich vooral om hun eigen territorium. “We pleiten voor meer samenwerking over de gemeentegrenzen heen, om de problemen hardhandig aan te pakken. Waarom niet denken aan zes grotere gemeentelijke eenheden op bestuursvlak, met het Brussels Gewest als bovenliggende instantie?” tekst Filip Michiels en Nico Schoofs D

HOE ZOU U DE BRUSSELSE JEUGDWERKLOOSHEID AANPAKKEN?

9 vacature.com/brussel

022_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:03

Pagina 22

DUBBELCHECK

Dubbelcheck vraagt koppels afzonderlijk uit over hoe ze hun carrière en privéleven op elkaar afstemmen.

Joachim werkt 60 uren per week, Evy 35. Ze hebben samen 1 zoon: Matteo (3).

Naam: Joachim Van den Brande • Leeftijd: 39 Functie: Managing director bij LoQutus

Naam: Evy Smessaert • Leeftijd: 38 Functie: Zorg- en ict-coördinator bij De Vrije Basisschool Sint-Maarten Sijsele

“Mijn schaarse vrije tijd gaat naar mijn gezin”

“Volledig stoppen met werken is geen optie”

“In mijn job heb ik weinig flexibiliteit. De afspraak is dan ook dat de zorg voor Matteo voornamelijk in handen van mijn vrouw ligt. Wat ik wel doe, is ’s morgens Matteo wakker maken, samen met hem douchen en hem aankleden.

Maar dan geef ik hem af: ik ga nooit na 7.30 uur de deur uit. Naar school brengen en weer afhalen doet Evy. ’s Avonds probeer ik hem nog even te zien, het streefdoel is om om 19.30 uur thuis te zijn. Vaak bel ik onderweg vanuit de auto: ‘Hou hem nog even wakker, ik ben er zo dadelijk.’ Maar dat lukt helaas niet altijd. Zelfs samen met Evy eten zit er meestal niet in.”

“Ik sta elke ochtend als eerste op. Terwijl Joachim Matteo aankleedt, zorg ik voor het ontbijt. Wanneer mijn man naar het werk vertrekt, ruim ik op en ga ik samen met Matteo naar school: hij gaat naar de kleuterklas in de school waar ik lesgeef. Om 8 uur begint de werkdag voor mij, want ik ben een aanspreekpunt voor de directie, leerkrachten en ouders. Om 12 uur ’s middags breng ik Matteo snel even naar mijn schoonmoeder of de crèche. Daarna rij ik terug naar school en werk ik tot 16.30 uur. Om 17 uur pik ik Matteo op, doe ik boodschappen en kook ik voor ons tweetjes. Joachim is meestal te laat thuis om samen te kunnen eten.”

“Toen we aan kinderen begonnen, waren Evy en ik het erover eens dat we niet allebei voltijds konden blijven werken. Het is belangrijk om voldoende tijd met je kind door te kunnen brengen. Bovendien wilden we onze kinderen niet voortdurend dumpen in crèches en bij andere mensen. Omdat Evy in het onderwijs staat, had zij meer flexibiliteit om deeltijds te gaan werken.”

“In het weekend probeer ik zo veel mogelijk met Matteo bezig te zijn. We doen uitstapjes met het gezin en ik kook ook meestal op zaterdag en zondag.

Toch moet ik ook in het weekend tijd aan mijn werk besteden: het is een sterk groeiend bedrijf, waardoor er ontzettend veel werkpieken zijn. Op de rem gaan staan, is in deze periode gewoon niet mogelijk. Ik zou graag nog eens gaan sporten, maar dat komt er niet meer van. Mijn schaarse vrije tijd gaat nu integraal naar mijn gezin.”

“Het was een bewuste keuze om maar drie dagen per week te werken: op woensdag en vrijdag ben ik thuis. Terwijl Matteo slaapt, ben ik dan ook wel vaak bezig met schoolwerk allerlei. Daarnaast zijn het de ideale dagen om het huishouden op orde te brengen. Maar Matteo en ik maken ook regelmatig uitstapjes op die dagen. Het huishouden probeer ik rond te krijgen tijdens de week, zodat we in het weekend tijd hebben om leuke dingen met z’n drietjes te doen.”

“Ik lees heel graag: daarvoor heb ik voldoende tijd in het weekend of op avonden dat ik alleen thuis ben. En ik ga ook graag een avondje op stap. Nu Matteo klein is, ben ik blij met dit ritme. Wanneer hij groter wordt, zal ik waarschijnlijk terug meer gaan werken: de school hoopt daar alvast op. Helemaal stoppen met werken is geen optie. Na de bevalling bleef ik vijftien maanden thuis: daarna was het hoog tijd om me weer onder de mensen te begeven. Ik miste de sociale contacten te erg.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

Checklist: 60 tot 70 uur/week < “’s Avonds twee uur, zaterdag en zondag enkele uurtjes” < “Ja” <

Werkuren Avond- en weekendwerk Overuren

“Ik bezoek klanten in Brussel, Mechelen en Antwerpen.” <

Woon-werktraject

“Nee, het contact met klanten en collega’s is nodig.” <

Thuiswerk

“Niet mogelijk, maar meer dan 70 uur/week lijkt me onhaalbaar.” <

Minder werken?

> 35 uur/week > “In voorbereidingen kruipt veel werk.” > “Horen erbij.” > 20 minuten met de auto vanuit Aalter > “Ja” > “Eerder meer in de toekomst”

7/10 Balans-score 8,5/10

>

023_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:04

Pagina 23

OVERWERK

VACATURE 12 DECEMBER 2009

23

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks een vraag vanop de werkvloer

Zijn mijn jaarlijkse vakantiedagen onaantastbaar?

Kan een werkgever u in 2010 de vakantiedagen weigeren die u dit jaar wegens ziekte niet kon opnemen?

Wat is de huidige situatie?

In België ‘verdient’ een werknemer zijn vakantie: tijdens het ‘vakantiedienstjaar’ dat samenvalt met een burgerlijk jaar, bouwt hij het recht op vakantiedagen op. Volgens het Koninklijk Besluit van 1967 moeten die dagen binnen de twaalf maanden opgenomen worden na het vakantiedienstjaar.

“Het KB voorziet wel een uitzondering: indien de werknemer die dagen onmogelijk kan nemen, moet de werkgever hem het vakantiegeld uitbetalen voor de niet genomen dagen”, weet Marga Caproni, advocaat van het kantoor Loyens & Loeff. “Die compensatie geldt enkel bij ziekte of een andere ‘onmogelijkheid’. Maar de werknemer kan ze niet meenemen naar volgend jaar. Indien de werknemer die dagen gewoon vergeet op te nemen, is hij ze kwijt.”

Vele bedrijven geven hun medewerkers wel de kans om enkele overblijvende vakantiedagen over te dragen naar een volgend jaar. “Over deze praktijk bestaat er geen Belgische juridische basis. Als dat uitstel te wijten is aan ziekte, kan u wel terugvallen op de nieuwe Europese arresten.” Dit jaar deed het Europees Hof van Justitie al twee uitspraken over de jaarlijkse vakantie bij ziekte. Het Hof oordeelt dat het recht op jaarlijkse vakantie een heel belangrijk beginsel is waarvan niet afgeweken mag worden. Het is een onaantastbaar recht. Een nationale wet of een cao die bepaalt dat het recht op jaarlijkse vakantie vervalt indien ze niet voor het einde van een vastgestelde periode is opgenomen, is strijdig met de Europese regelgeving. De nieuwe arresten zijn gericht tegen Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en Spanje.

GLOBETROTTER praat met expats in België

“Finnen zijn extreem georganiseerd” D Naam: Riikka Thitz D Leeftijd: 27 D Afkomstig uit: Kuopio, Finland D Woont in: Sint-Gillis D Woonde eerder in: Finland, Berlijn (Erasmus-studente), Hannover & Groningen (master studente) D Beroep: Cultuur- en communicatiemanager bij Fins Cultureel Instituut D

“In het academiejaar 2006-2007 volgde ik een multidisciplinaire master Eurocultuur in Duitsland en Nederland. Aan die studie was een verplichte stage verbonden. Ik was dolgelukkig toen ik op mijn stageplaats, het Fins Cultureel Instituut in Brussel, een vaste baan kreeg. Ik woonde al een tijd in het buitenland en wou nog niet terug naar huis. België leek perfect. Het eten is hier beter dan in Nederland; het bier beter dan in Duitsland.”

“Ik werk in een klein team met Finse collega’s. We proberen de Finse cultuur naar de Benelux te brengen en synergieën te creëren met lokale artiesten.

Volgend jaar staat een toneelstuk in la Balsamine in Schaarbeek op het programma. In september 2010 plannen we iets groots op Design Brussels, maar wat precies blijft geheim.”

“Finse mensen zijn extreem georganiseerd. We werken snel en volgens schema. In België mag het allemaal wat langer duren. Ik waardeer die ontspannen sfeer. Maar het meest hou ik van de

Belgische gezelligheid. In Brussel kun je op café of in de bus een praatje aanknopen met vreemden.

Finnen zijn doorgaans meer in zichzelf gekeerd. Ik heb niet het gevoel dat ik in het buitenland woon.

Ik beschouw Brussel als mijn thuis en geniet hier van het leven. Wat eten, alcohol en huurprijzen betreft, lijkt België me een vrij goedkoop land. Als Fin vind ik zelfs de belastingen gematigd. Jullie gezondheidszorg is uitstekend en het weer verschilt weinig van dat in Helsinki. Zo koud als in Lapland is het niet in heel Finland!”

“In mijn vrije tijd snuister ik graag op de Brusselse rommelmarkten. Of ik trek op met mijn Belgische vrienden. Eén van hen is al eens met me mee geweest naar Finland. Hij vond het eng dat we er zo geïsoleerd wonen en dat je er soms uren kunt wandelen zonder iemand tegen te komen. Terwijl die rust net het enige is wat ik mis. Finland is elf keer groter dan België, terwijl er maar half zoveel mensen wonen.” tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

Verandert de situatie in België?

De Europese richtlijn beschermt dus het vakantierecht in geval van ziekte. Maar een Belgische werknemer kan op de uitspraak van het Europees Hof voorlopig geen beroep doen tegenover zijn werkgever, want ons land heeft de richtlijn nog niet omgezet in een aangepast Koninklijk Besluit. Marga Caproni: “Juist, werknemers kunnen deze interpretatie van de Europese Richtlijn niet rechtstreeks inroepen tegen hun werkgever, zolang die niet vertaald is in het Belgisch recht. We kunnen onze overheid wel onder druk zetten om het Belgisch KB richtlijnconform te maken.”

Besluit?

We zullen nog even moeten wachten tot minister Milquet dat KB heeft geschreven. “Omdat de arresten van het Europese Hof veel beroering veroorzaakten, zal de aanpassing niet lang op zich laten wachten”, verwacht Marga Caproni. “En werknemers die door de laattijdige omzetting hun rechten mislopen, zouden de Belgische Staat kunnen aanspreken voor een schadevergoeding.”

Maar dat moet dan via een arbeidsrechtbank. tekst Erik Verreet, in samenwerking ALLE VRAGEN VINDT U met OOK ONLINE het advocatenkantoor Loyens & Loeff vacature.com/recht

9

Riikka Thitz, Finse in België: “Ik hou het meest van de Belgische gezelligheid. Finnen zijn doorgaans meer in zichzelf gekeerd.”

024_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:06

Pagina 24

2 Wie waren de grootste rekruteerders in 2009? Wat is hun rekruteringsrecept?

Welke sectoren scoorden het best? Vacature distilleerde vier trends.

De sterren van 2009 Hoe gingen we tewerk?

Het Nationale Arbeidsmarktonderzoek van Vacature en zijn Franstalige tegenhanger Références ligt aan de basis van deze classificatie. In dat onderzoek moesten de bedrijven verklaren hoeveel aanwervingen ze in de loop van dit jaar (januari tot en met december) wilden realiseren. Daarnaast hielden we rekening met de rekruteringsinspanningen van de ondernemingen in de verschillende media. Hiervoor analyseerden we het advertentievolume voor de hoger geschoolden in een reeks media.

Nationale top 25 1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

NMBS GROEP - GROUPE SNCB K.U.LEUVEN EANDIS ELECTRABEL DE LIJN - CENTRALE DIENSTEN STAD ANTWERPEN DE POST SD WORX TUC RAIL FLUXYS UNIVERSITEIT GENT COLRUYT GROUP GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN STAD GENT SMALS PROVINCIE ANTWERPEN SPE LUMINUS CARREFOUR TEC PROVINCIE LIMBURG UNIVERSITEIT ANTWERPEN WATERWEGEN EN ZEEKANAAL MERCATOR VERZEKERINGEN SECUREX WET. INST. VOOR VOLKSGEZONDHEID

Vlaamse Top 25 1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

K.U.LEUVEN NMBS GROEP - GROUPE SNCB EANDIS ELECTRABEL DE LIJN - CENTRALE DIENSTEN STAD ANTWERPEN COLRUYT GROUP UNIVERSITEIT GENT PROVINCIE ANTWERPEN GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN STAD GENT PROVINCIE LIMBURG UNIVERSITEIT ANTWERPEN CARREFOUR WATERWEGEN EN ZEEKANAAL MERCATOR VERZEKERINGEN VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE TUC RAIL SECUREX SMALS SPE-LUMINUS TOTAL ALKEN MAES STAD TURNHOUT MCBRIDE

025_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:07

Pagina 25

VACATURE 12 DECEMBER 2009

M

Tendens 1

NMBS, De Lijn, Tec: openbaar vervoer rekruteert fors Het openbaar vervoer schakelt een tand bij. Werd de trein voorheen als een oubollig en te vermijden vervoermiddel uitgerangeerd, dan kiest de jeugd ingegeven door duurzaamheid en fileleed steeds meer voor het ijzeren ros. De NMBS Holding toont zich dit jaar de meest bedrijvige rekruteerder van ons land, met een totaal van ruim 1.700 aanwervingen eind november. De uitbreiding van het aanbod bij de Vlaamse vervoersmaatschappij De Lijn vertaalt zich anno 2009 in 627 aanwervingen dit jaar, de Waalse collega’s van Tec zagen 300 nieuwe gezichten op en rond hun bussen opduiken.

Jan Vanseveren van TreinTramBus! schetst het achterliggende kader. “De NMBS-Holding is met ongeveer 40.000 werknemers sowieso één van de grootste werkgevers van het land.

Als je dan een pak mensen moet vervangen, kom je logischerwijs aan zo’n hoog cijfer. Bovendien hebben zowel de Vlaamse als de federale overheid de voorbije jaren massaal geïnvesteerd in een verbetering van de infrastructuur en een uitbreiding van het aanbod. Tussen 2001 en 2006 heeft de Vlaamse overheid de basismobiliteit ingevoerd. Elke inwoner van het Vlaamse gewest had recht op een bepaald aanbod binnen loopafstand.

Dan is het opnieuw logisch dat De Lijn daardoor nieuwe krachten nodig heeft.”

Bij De Lijn wenst de directie in het licht van de huidige besparingsmaatregelen, opgelegd door de Vlaamse regering, geen verklaringen af te leggen. Jan De Geijselaer, general manager bij de directie HR van de NMBS Holding, toont zich spraakzamer. “Vorig jaar hebben we 1.714 mensen aangeworven.

Eind november dit jaar zaten we al aan 1.780, we overstijgen dus het aantal van vorig jaar. De komende tien jaar moeten we ongeveer 20.000 collega’s aanwerven, omdat we met een erg slechte leeftijdspiramide zitten.” Met andere woorden: het merendeel van de voorziene 1.700 aanwervingen dit jaar zijn vervangingen. “Inderdaad, netto komen er ongeveer 300 nieuwe personeelsleden bij tegenover het begin van het jaar.”

“Je hebt enerzijds de typische spoorwegberoepen: treinbestuurder, treinbegeleider en onderstationschef. Elk jaar werven

we veel van die categorieën aan. We zoeken 150 treinbegeleiders en 250 onderstationschefs in 2010.” Omwille van de verbeteringen aan de NMBS-infrastructuur de voorbije jaren ligt de lat hoger voor technische profielen. “We zoeken minder A3’s en meer bachelors om onze technische beroepen in te vullen. Dit jaar en volgend jaar moeten we ook veel universitaire betrekkingen invullen. Vroeger werkten hier bijvoorbeeld geen psychologen, nu hebben we er al vijftien in dienst. Vroeger focusten we bij selecties vaak op de technische vaardigheden, nu meer op gedragcompetenties en doorgroeimogelijkheden. We zoeken in hoofdzaak burgerlijke en industriële ingenieurs, en informatici onder de universitaire profielen.

Technici elektro-mechanica en burgerlijk ingenieurs blijven iets moeilijker te vinden.” NMBS, De Lijn, Tec: het openbaar vervoer werft volop aan dit jaar. Welke achterliggende reden ziet De Geijselaer daarvoor? “Ons materieel is sterk vernieuwd, dat speelt mee. De treinen zijn van een totaal ander niveau dan twintig jaar geleden, er is veel meer luxe. Bij De Lijn en Tec speelt zeker het grotere aanbod een rol.”

Al weken discussiëren vakbonden en directie over besparingen bij het noodlijdende B-Cargo, de vrachtafdeling van de NMBS. Tempert die besparing voor een stuk het rekruteringscijfer van 1.700 aanwervingen? “Ja, toch wel.

Voor een aantal mensen van B-Cargo zoeken we een andere baan binnen de NMBS-Holding. Geen enkel personeelslid zal ontslagen worden. Maar de geplande aanwervingen van technici en universitairen zal die actie niet beïnvloeden.” Straalt dat nieuws niet negatief af op de hele NMBS? Met andere woorden, schrikt de huidige demarche talent niet af om bij de NMBS te solliciteren? “Neen.

Weinig mensen zijn specifiek bezig met de problemen van de cargo bij de NMBS, denk ik.” tekst Nico Schoofs D q

“Door onze slechte leeftijdspiramide moeten we de komende tien jaar ongeveer 20.000 collega’s aanwerven.”

JAN DE GEIJSELAER, DIRECTIE HR VAN DE NMBS HOLDING

25

026_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:07

Pagina 26

DE STERREN VAN 2009

M

q Tendens 2

Universiteiten winnen aan aantrekkingskracht door de crisis De vacatures bij de universiteiten gaan de laatste jaren crescendo.

"Het voorbije jaar had de Universiteit van Leuven zelfs meer dan 1.500 openstaande betrekkingen", zegt Véronique Roedolf, directeur personeelsbeheer, rekrutering en loopbaanbeleid. "In totaal werken er 9.500 mensen voor ons, waarvan 1.000 vrijwilligers. Er is een groot verloop bij onderzoekers die aan tijdelijke wetenschappelijke projecten meewerken en bij mensen die aan hun doctoraal werken. Dat is typisch voor een universiteit en heeft als consequentie dat we voortdurend op zoek moeten naar nieuwe krachten. De middelen die we te besteden hebben, zijn ondanks de crisis min of meer op hetzelfde niveau gebleven. In vergelijking met

“Het voorbije jaar had de Universiteit van Leuven meer dan 1.500 openstaande betrekkingen.”

VÉRONIQUE ROEDOLF, DIRECTEUR REKRUTERING EN LOOPBAANBELEID BIJ UNIVERSITEIT LEUVEN

2008 komen er nu ook meer sollicitanten op onze openstaande betrekkingen af. Door de economische crisis heeft de non-profit duidelijk aan aantrekkingskracht gewonnen. We rekruteren ook veel ervaren mensen uit de bedrijfswereld.

Voor de Universiteit van Leuven zijn het goeie tijden wat aanwervingen betreft."

Volgens Georgette D'hondt van de Universiteit van Gent is er nog een andere verklaring voor het stijgend aantal vacatures. "Ongeveer tien jaar lang is er aan de universiteit een aanwervingsstop geweest", zegt ze. "Die zorgde ervoor dat er de laatste jaren een forse inhaalbeweging gemaakt moest worden. Zo groeide ons personeelsbestand eind 2008 met 300 aanwervingen aan tot ruim 5.080. De voorbije twee jaar heb ik als administratief verantwoordelijke voor selectie en aanwerving van het statutaire personeel verschrikkelijk veel werk gehad. Door de crisis zijn er nu meer kandidaten dan vroeger. Daar komt bij dat er dit jaar en vorig jaar nogal wat mensen met pensioen gegaan zijn. Zij worden nu allemaal vervangen."

Verantwoordelijke personeelsbeleid Lieve Roelandt ziet nog

een bijkomende verklaring: "De Universiteit van Gent behoort tot de snelst groeiende universiteiten van Europa. Die groei heeft ervoor gezorgd dat we de voorbije periode vooral veel wetenschappelijk personeel hebben aangeworven."

Hoogleraren met pensioen "Er vertrekken aan onze universiteiten momenteel inderdaad veel hoogleraren, assistenten en docenten met pensioen", beaamt arbeidsmarktdeskundige Jacques Hermans van Randstad. "Tezelfdertijd wint het academische milieu sterk aan aantrekkingskracht bij jonge, pas afgestudeerden.

Ze kiezen er bewust voor om een academische carrière uit te bouwen en solliciteren aan hun eigen universiteit. Bedrijven uit andere sectoren hebben het nu moeilijk en werven niemand meer aan. Ze houden hun oudere, ervaren medewerkers in dienst, met als gevolg dat er minder plaatsen overblijven voor jonge krachten. Die politiek schrikt jonge mensen af, waardoor ze op zoek gaan naar werk in sectoren als de social-profit, de openbare sector en de academische sector. Daar komt bij dat voor twintigers niet alleen het loon belangrijk is, maar ook de werksfeer, de toekomstperspectieven en de werk-privébalans. Ze werken liever dicht bij huis dan elke dag urenlang in de file naar Brussel te staan."

Volgens professor Marc De Vos, docent aan de Universiteit van Gent en directeur van de onafhankelijke denktank Itinera, zijn sectoren die afhangen van de overheid immuun aan crisissen. "Net als bij de ambtenarij kunnen universiteiten blijven aanwerven in tijden waarin het economisch minder goed gaat. De hele overheidssector heeft momenteel last van natuurlijke vergrijzing. Dat is een gevolg van de massale aanwervingen bij de vorige serieuze crisis, dertig jaar geleden. Nu vindt er een grote uitstroom plaats en moeten al die mensen vervangen worden. Dat verklaart mee de grote vraag naar vers bloed bij de universiteiten."

Hoe zal de tewerkstelling in de sector verder evolueren?

Blijft de vraag naar nieuwe krachten even groot? Zal ze nog toenemen of zal ook hier op korte termijn de crisis roet in het eten gooien? Jacques Hermans: "Dat is moeilijk te voorspellen. Toevallig is het nu in volle crisisperiode booming business, maar dat kan omslaan. Dat hangt af van het beleid van de overheid. Je weet nooit of er misschien opnieuw een aanwervingsstop komt."

Véronique Roedolf: "Het is afwachten hoe de crisis verder zal evolueren en wat voor consequenties dat zal hebben voor de financiering door de overheid en door derden. Al verwacht ik niet dat de trend van het voorbije jaar in 2010 drastisch zal ombuigen." tekst Jan Stevens D

027_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:07

Pagina 27

27

Sarah De Bruyn, woordvoerder Electrabel: “De energiesector staat voor nieuwe uitdagingen, zoals hernieuwbare energie. Die creëren gloednieuwe functies.”

M

Tendens 3

Energiesector blijft investeren in talent Ondanks de economische crisis blijft de energiesector volop mensen aanwerven. Zo zal elektriciteitsproducent Electrabel op het einde van 2009 550 nieuwe mensen aangeworven hebben, bovenop de 7.000 die het bedrijf al in dienst had. Ook Eandis, het exploitatiebedrijf voor de Vlaamse distributienetbeheerders voor gas en elektriciteit, neemt volop nieuwe mensen in dienst. Eind 2009 zal de onderneming 4.200 mensen tewerk stellen. Dat zijn er 400 meer dan exact een jaar eerder. "Bij de oprichting van Eandis in maart 2006 telden we 3.200 medewerkers", zegt woordvoerder Simon Van Wijmeersch. "We krijgen steeds meer opdrachten vanuit de overheid zoals de plaatsing van budgetmeters, het promoten van rationeel energiegebruik en nieuwe projecten rond de uitbouw van slimme netten en slimme meters. Het toenemende werkvolume én de natuurlijke uitstroom van werknemers zorgen ervoor dat we dit jaar continu zijn blijven rekruteren. We proberen nieuwe krachten aan te trekken via alle mogelijke kanalen.

Zo werken we samen met de inspecties van de verschillende onderwijsnetten en houden we gerichte jobcampagnes in de media. We leggen er trouwens de nadruk op dat we niet voor een bepaalde job rekruteren, maar voor een volledige loopbaan. Kandidaten moeten voldoende potentieel hebben om te kunnen doorgroeien. We focussen op zelfontplooiing en op het geven van kansen aan mensen om zich te ontwikkelen binnen het bedrijf. Eandis draagt niet

voor niets de titel Top Employer 2009, een keurmerk van het gerenommeerde internationale onderzoeksbureau Corporate Research Foundation (CRF)."

Volgens woordvoerder Sarah De Bruyn van Electrabel is de aanwervingspolitiek van haar onderneming een gevolg van de specifieke noden van een energiebedrijf. "In de energiesector is het belangrijk om op lange termijn te denken. Veel van onze projecten zijn zo groot en ingrijpend dat ze lang op voorhand gepland moeten worden, denk maar aan de bouw van een nieuwe centrale of van een windturbinepark. Daar kruipt veel tijd in, net als in de opleiding van nieuwe medewerkers. Een centrale leiden, leer je niet van de ene dag op de andere. Wij voelen de druk van de crisis minder omdat we moeten blijven investeren in medewerkers. We kunnen het ons met onze langetermijnprojecten gewoon niet permitteren om minder mensen te gaan aanwerven. De energiesector staat ook voor nieuwe uitdagingen, zoals hernieuwbare energie. Die creëren gloednieuwe functies."

Levensnoodzakelijke energie "De goed draaiende energiesector bewijst dat de crisis niet voor iedereen geldt en dat niet alle sectoren even hard geraakt worden", stelt arbeidsmarktdeskundige Jacques Hermans van Randstad. "De crisis blijkt voorlopig weinig vat te hebben op energie. Een grote groep als Suez – waar

Electrabel toe behoort - blijft onverdroten aanwerven. Alle bedrijven uit de energiesector handhaven hun investeringen. Niet alleen gevestigde waarden zoals Electrabel en Eandis, maar ook de relatief nieuwe bedrijven zoals Essent en SPE Luminus zoeken volop naar nieuwe werknemers.

Energie is levensnoodzakelijk en is tijdens deze crisis veel meer gespaard gebleven dan de staalsector, de textiel of de bouwmaterialen. De zware industrie heeft het enorm hard te verduren. Er is een lichte verbetering merkbaar, maar we zullen toch nog een tijdje geduld moeten hebben, want tot midden 2011 zal de werkloosheid er blijven toenemen. Bedrijven die gespecialiseerd zijn in water-, gas- en elektriciteitsvoorzieningen zullen daar geen hinder van ondervinden. Al is dat niet voor eeuwig, want zoals in alle sectoren verloopt de tewerkstelling ook bij hen cyclisch. Nu zitten ze in de lift, en dat zal nog een hele tijd zo blijven. Totdat er weer een aantal andere sectoren hun deuren voor aanwervingen zullen openstellen." tekst Jan Stevens | foto Isabel Pousset D

“Met onze langetermijnprojecten kunnen we het ons gewoon niet permitteren om minder mensen aan te werven.”

SARAH DE BRUYN, WOORDVOERDER ELECTRABEL

028_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:07

Pagina 28

DE STERREN VAN 2009

M

Tendens 4

Openbare besturen vervangen pensioengerechtigde ambtenaren De openbare besturen mogen tot de grootste aanwervers van het voorbije jaar worden gerekend, met de steden Gent en Antwerpen op kop. Ze vervangen vooral pensioengerechtigde ambtenaren. Extra personeel komt er wél in de kinderopvang en de bejaardenzorg.

Marijke De Lange, stafmedewerker Gemeentepersoneel bij de Vereniging van Steden en Gemeenten (VVSG), is niet verbaasd dat de grote steden in de lijst van belangrijke aanwervers figureren: “De steden voelen de inkomsten wel dalen, maar in vergelijking met de privésector voelen de openbare besturen het effect van een crisis altijd pas later. Anderzijds is het ook niet zo dat de vraag naar dienstverlening daalt, wel integendeel.

Bijvoorbeeld in de culturele sector, de bejaardenzorg en de kinderopvang neemt de vraag alsmaar toe, waardoor ook de personeelsbehoeften toenemen. Bovendien gaat het bij die aanwervingen ook vaak om vervangingen.

Want de grote steden hebben doorgaans meer oudere werknemers en meer statutairen in dienst dan de kleinere besturen, waardoor de gevolgen van de vergrijzing zich bij de grote steden sterker laten voelen.”

Resul Tapmaz, Gentse schepen van Personeelsbeleid, Informatica en Administratieve Vereenvoudiging, bevestigt inderdaad dat de aanwervingen bij Stad Gent geen uitbreiding van het 5.000 mensen tellende personeelsbestand beogen. “De aanwervingen gebeuren zeer gericht, in de verschillende stadsdiensten, en zijn vooral toegespitst op het vervangen van uitstromende personeelsleden, mensen die met pensioen gaan bijvoorbeeld.

Extra personeel komt er wél in de kinderopvang en de bejaardenzorg, sectoren waarin we als stad investeren om een antwoord te bieden op de maatschappelijke noden.” Ook bij Stad Antwerpen, waar een kleine 9.000 mensen werken, is een algemene uitbreiding van het personeelskader niet aan de orde. “Integendeel, we zoeken juist uit hoe we de werkprocessen kunnen optimaliseren, zodat we hetzelfde werk en hetzelfde niveau van dienstverlening kunnen realiseren met minder mensen”, zegt Marc Van Peel, Schepen voor Haven en Personeel.

“Anderzijds zijn we als grote stad verplicht om de maatschappelijke problemen onder ogen te zien: de vergrijzing van de bevolking, de gevolgen van de regularisatie,

de toenemende behoefte aan kinderopvang. Die noden hebben gevolgen voor de personeelsbehoeften.”

“De komende jaren gaan heel wat stadsambtenaren met pensioen. We zullen de gaten zo veel mogelijk opvullen door interne verschuivingen en promoties, en enkel nieuwe mensen aanwerven voor die nodige competenties die we niet zelf niet in huis hebben. Het personeelsbudget stijgt de komende jaren enkel met de index. Een aangroei van het aantal ambtenaren zit er dus niet in.

We kiezen voor minder, maar beter betaalde ambtenaren. Zo beginnen we voor onze contractuelen met pensioensparen.”

Aantrekkelijke werkgevers in laagconjunctuur Filip De Rynck, hoogleraar bestuurskunde aan Hogeschool Gent, plaatst een en ander in historisch perspectief: “In 1953 werkten er 97.200 mensen bij de lokale besturen in ons land. In 2007 waren dat er 286.500. Die spectaculaire stijging is voor een groot stuk te verklaren door de nieuwe functies die de steden er sinds 1973 bijkregen, onder meer op het vlak van cultuur, welzijn, gezondheidszorg en milieu. Daarnaast hebben de regio’s de lokale besturen betrokken bij een hele reeks projecten, waarvoor ook weer extra mensen nodig waren.”

Die nieuwe bevoegdheden hebben ook geleid tot een veranderde samenstelling van het stadspersoneel. “Door het nieuwe takenpakket was er nood aan andere profielen, en vooral aan hoger opgeleide ambtenaren. Het aantal laaggeschoolden is dan weer sterk afgenomen, want het zijn vooral hun jobs die door de steden steeds vaker worden uitbesteed.”

Op korte termijn verwacht De Rynck geen stijging van het aantal lokale ambtenaren meer. “Gezien de financiële situatie zullen de aanwervingen zeer selectief gebeuren. Maar door de krimpende beroepsbevolking zal de strijd om talent op termijn weer losbreken, ook bij de openbare besturen. Die zijn aantrekkelijke werkgevers in tijden van laagconjunctuur, maar wanneer het bedrijfsleven bloeit, dan doen ze het veel minder goed.

De steden zullen dus moeten blijven werken aan hun imago als goede werkgever.” tekst Karin Eeckhout D

“Door de krimpende beroepsbevolking zal de strijd om talent op termijn weer losbreken, ook bij de openbare besturen.”

FILIP DE RYNCK, HOOGLERAAR BESTUURSKUNDE AAN HOGESCHOOL GENT

029_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:07

Pagina 29

VACATURE 12 DECEMBER 2009

29

Commerciële

Werken bij Electrabel, da’s ook Eva helpen bij de uitdaging van de dag.

ambitie

Word één van onze nieuwe collega’s Wij zoeken ICT’ers, burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs, adviseurs (commercieel, financieel, logistiek), projectleiders ...

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst. Samen met je collega’s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Iets voor jou?

Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk Alle info over huidige jobs en nieuwe carrièremogelijkheden op www.eandis.be Hou ook in 2010 onze website in de gaten...

Ambitieuze

talenten Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, Groep GDF SUEZ geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren.

Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationale en dynamische onderneming.

Een onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook een grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven en interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag op een veelzijdige manier ontwikkelt, en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Eva helpen bij de uitdaging van de dag.

De uitgebreide aanwezigheid van Total in België, zowel in raffinage, marketing als in petrochemie, schept een brede waaier van carrièrekansen.

Voor onze klassieke en nucleaire centrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energiebronnen, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Ook voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we voortdurend uit naar informatici, traders, commerciële en financiële profielen en talloze andere talenten.

De sales-, marketing- en logistieke afdelingen

Interesse? Surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be. Je vindt er al onze jobaanbiedingen en je kan er meteen online solliciteren. Benieuwd naar je toekomstige collega’s? Op de website laten we hen zelf aan het woord. Zo verneem je uit eerste hand hoe werknemers met dezelfde passies en talenten als jij hun job bij Electrabel ervaren.

met ambitie en talent.

bieden bovenop tal van ondersteunende functies boeiende perspectieven voor (m/v) medewerkers

Als je de omvang en verscheidenheid van ons jobaanbod wil ontdekken, surf dan naar

Bouw mee aan de trein van morgen Je vindt al onze vacatures op www.de spoorwegen werven aan.be

www.careers.total.com Het is jouw energie.

Voor u is onze energie eindeloos

LinkedIN en co doorprikken moeiteloos valse bedrijfsimago’s

Employer branding, meer dan schone schijn 2 Het opbouwen van een goede reputatie als werkgever is een hele kunst. Wie in artikels en advertenties een imago toont dat niet strookt met de realiteit of vergeet te communiceren, riskeert na de crisis op de blaren te zitten.

Bedrijven publiceren soms advertenties waarin ze niet altijd vacatures aanbieden. In dat soort advertenties proberen ze de waarden van hun bedrijf zo goed mogelijk in de schijnwerpers te zetten. “Employer branding draait rond het opbouwen van een gezonde reputatie als ‘werkplaats’”, vertelt Kevin Keohane. Hij is global head ‘brand & talent’ voor het Londense bureau SAS Design.

“Die reputatie is natuurlijk direct verbonden met de faam van de onderneming. Kandidaten lezen niet alleen de advertenties, ze polsen ook naar het gedrag van de werknemers en ze luisteren naar wat die over hun werkgever vertellen op café.”

Heel wat bedrijven schetsen in hun advertenties en artikels een imago dat niet overeenstemt met de soms harde interne bedrijfscultuur. “Daarom beginnen wij nooit met mooie beelden”, reageert Isabelle Leleux. Zij leidt bij het bureau Duval Guillaume de cel Employer Branding. “Bij elke opdracht starten we met interviews met een tiental werknemers: hoe kwamen ze in contact met de onderneming? Waarom solliciteerden ze? Wat vinden ze van het bedrijf nu ze er werken? Zouden ze het bedrijf aan een vriend aanraden? Uit die gesprekken komt informatie die de directie meestal niet heeft. Op basis van die informatie kunnen we een realistisch beeld van de onderneming presenteren aan de groep die later de communicatiepolitiek moet bepalen.”

Isabelle Leleux vertelt over de samenwerking met het ministerie van Financiën: “De FOD Financiën kampt met een imagoprobleem. Tijdens onze gesprekken kregen wij van de belastingambtenaren info over de nega-

tieve kanten van de organisatie. Daar hielden we rekening mee toen we de rekruteringscampagne voorstelden met de slogan ‘Vind je plek bij Financiën’. Die is eerlijk want het ministerie rekruteert gelijktijdig tientallen

hij ondervond met het boeken van een ticket via de website van de onderneming. Hij stelde enkele verbeteringen voor. Een werknemer van American Airlines reageer-

“Vroeger kon een bedrijf de communicatiekanalen controleren, vandaag controleren de communicatiekanalen het bedrijf.”

KEVIN KEOHANE, GLOBAL HEAD ‘BRAND & TALENT’ VOOR HET LONDENSE BUREAU SAS DESIGN

medewerkers en zet hen vaak op een plaats die ze zelf niet kunnen kiezen. Maar eenmaal binnen, kunnen ze gemakkelijk switchen naar een functie die hen meer boeit. Uiteindelijk kan iedereen binnen het ministerie de job van zijn leven vinden, maar het kan even duren.”

LinkedIn rules Wie vandaag interesse heeft in een job bij pakweg GDF Suez, contacteert via LinkedIn een vriend die bij dat bedrijf werkt. Die zal hem vertellen hoeveel van de advertentie klopt met zijn realiteit. Kevin Keohane: “Met netwerken als Facebook en LinkedIn kunnen jongeren heel snel en accuraat een beeld krijgen over de echte werkcultuur binnen een bedrijf. Vroeger kon een bedrijf de communicatiekanalen controleren, vandaag controleren de communicatiekanalen het bedrijf. Zo ging American Airlines helemaal de mist in. Een webdesigner schreef op zijn blog over de moeilijkheden die

de anoniem en legde uit dat er intern verschillende afdelingen bij betrokken waren.

Hij werd stante pede ontslagen. Wat bewijst dat American Airlines niet begreep dat zijn werknemer trachtte te helpen.

En er ontstonden boycotgroepen tegen American Airlines.”

In de crisis van 2003 bespaarden vele bedrijven op hun communicatie, om na de crisis vast te stellen dat hun naam van de arbeidsmarkt verdwenen was. Isabelle Leleux: “Vele bedrijven maken weer diezelfde fout. We adviseren hen toch een minimum aan communicatie te behouden, desnoods met een kleine nieuwsbrief waarmee ze klanten en leveranciers op de hoogte houden. Maar de meesten hebben schrik omdat ze saneren.” tekst Erik Verreet D

030_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:33

Pagina 30

WERKVLOER

Vacatures Grote Evaluatie-enquête, deel 2: hoe bereidt u zich voor op evaluaties?

3 op 10 onvoorbereid 2 De helft van de werknemers bereidt het evaluatiegesprek de avond voordien schriftelijk voor. Maar drie op tien werknemers verschijnen totaal onvoorbereid op het evaluatiegesprek.

Uit de evaluatie-enquête van Vacature blijkt dat niet alle werknemers goed voorbereid op hun evaluatiegesprek verschijnen. In hoeverre ze die voorbereiding au sérieux nemen, heeft volgens Piet Bulteel, manager traject- en loopbaanbegeleiding bij loopbaancentrum Levanto, alles te maken met het beleid van een organisatie. Of mensen tijdens zo’n gesprek kritisch naar zichzelf durven te kijken, of juist hun minpunten onder de mat vegen, heeft evengoed met de bedrijfscultuur te maken. “Die is vaak zo prestatiegericht dat mensen zich niet veilig genoeg voelen om hun zwakke punten te formuleren.”

De helft van de geëvalueerden maakt op de vooravond van zijn evaluatie een schriftelijke voorbereiding, zo blijkt uit de evaluatie-enquête van Vacature. Slechts een vierde van de geëvalueerden houdt tijdens het jaar notities bij. Hanne Decloedt (36) behoort tot die laatste categorie. Ze werkt als graficus-webde-

54

54% van de geëvalueerden maakt op de vooravond van een evalu-

signer voor de communicatiedienst van het Department Leefmilieu, Natuur en Energie van de Vlaamse overheid.

“Eén keer per jaar heb ik met mijn baas een formeel evaluatiegesprek. Met de voorbereiding daarvan ben ik toch wel een paar uur zoet. Ik overloop voor mezelf welke doelstellingen ik heb gehaald en waar nog ruimte is voor verbetering. Het hele jaar door noteer ik nauwgezet wat ik precies doe, dag na dag. Een gewoonte die ik heb overgehouden aan mijn tijd in de privésector, toen ik werkte voor een bedrijf waar we timesheets moesten bijhouden.

Ik ben dat blijven doen, en ik vind het een handig instrument voor mijn evaluatiegesprek. Want je hebt altijd wel een planning, maar daar schuiven heel wat kleine dingen tussen: je bent back-up voor een collega, je leest teksten na voor anderen,... Dingen die niet altijd zichtbaar zijn.

En wat niet zichtbaar is, wordt niet gezien als onderdeel van je job, en wordt dus ook niet gemeten.”

De tijd die Hanne steekt in de voorbereiding van haar evaluatiegesprek, is dat meer dan waard, vindt ze. “Als je een evaluatiegesprek ziet als een formaliteit, dan is het een gemiste kans, vooral omdat je er soms indirect je jobinhoud mee kan bijsturen.” Ook chef van Hanne maakt haar huiswerk. “Ik voel dat ze die evaluatiegesprekken ernstig neemt, en dat het gesprek deel uitmaakt van een langetermijnplan.

Los daarvan is het ook de ideale gelegenheid om te checken of de neuzen nog in dezelfde richting staan, of we nog samen voor hetzelfde doel gaan.”

atiegesprek een schriftelijke voorbereiding.

23

Ongeveer 1 op 4 (23%) werknemers houdt tijdens het jaar notities bij.

3

Drie op tien (31%) werknemers

Zwakke punten niet maskeren Of werknemers zich al dan niet voorbereiden op een evaluatiegesprek, heeft een onderneming grotendeels aan zichzelf te danken, aldus Piet Bulteel. “Als je als bedrijf duidelijk maakt dat het evaluatiegesprek belangrijk is, en dat je van werknemers verwacht dat ze het voorbereiden, dan zullen ze dat ook allemaal doen, van de eerste tot de laatste. Waarom zelfs niet een aantal vragen op voorhand meegeven? Zo weet iedereen wat verwacht wordt.”

Een evaluatiegesprek voorbereiden is één zaak, jezelf goed kunnen inschatten een andere. In hoeverre zijn werk—

nemers kritisch genoeg voor zichzelf? Hoe goed kennen ze hun sterke en hun zwakke punten? “Een evaluatiegesprek dwingt je om aan zelfreflectie te doen, daarom alleen al is het een waardevol instrument”, vindt Hanne Decloedt.

“Alleen zie je je eigen zwaktes niet altijd, denk ik, omdat het nu eenmaal moeilijk is om jezelf met de nodige afstand te bekijken. Tijdens een evaluatiegesprek ga je uiteraard ook vooral je sterke punten benadrukken. Al ben ik niet te beroerd om ook mijn zwakke punten aan te geven, tot op een bepaald punt, tenminste. Want het blijft belangrijk jezelf te verkopen. Het is een delicate evenwichtsoefening.”

“Bij de meeste mensen moet het introspectievermogen een beetje gecultiveerd worden”, vindt Piet Bulteel. “Sommigen onderschatten zichzelf, anderen hebben de neiging tot zelfoverschatting. Maar, en daarin ben ik formeel: de meeste mensen krijgen in hun bedrijf niet de veiligheid om hun zwakke punten te formuleren. Omdat de prestatiegerichte cultuur in die ondernemingen dat onmogelijk maakt.

Uiteindelijk werkt dat nefast, want mensen gaan dan hun zwaktes proberen maskeren, in plaats van eraan te werken.

Het is dus ook voor een bedrijf beter om die veiligheid te bieden. Door samen met de werknemer een SWOT-analyse te maken, kan je bespreken hoe mensen kunnen groeien. Belangrijk is ook dat al die inspanningen deel uitmaken van een ruimer competentiemanagement op lange termijn.

Anders is de tijd die je erin steekt, niet gerechtvaardigd.

Dan zijn het niet meer dan losse flodders.”

Afspraken op papier Volgens Bulteel is het belangrijk dat er concrete afspraken op papier worden gezet na een evaluatiegesprek, en dat ze in de loop van het jaar worden opgevolgd, in functie van het persoonlijke ontwikkelingsplan van de werknemer.

“Worden bepaalde afspraken niet gehaald, dan moet je nagaan hoe dat komt. Stel dat agendabeheer het probleem is, dan kan je die persoon misschien naar een cursus timemanagement sturen.”

Dat drie op de tien werknemers zich op geen enkele manier voorbereiden op hun evaluatie, zoals blijkt uit de Vacatureenquête, verbaast Lieven De Groodt, hr-directeur Deloitte

bereiden zich op geen enkele manier voor op hun evaluatie.

61

61% van de managers die evalueert, maakt het hele jaar door notities, 34% volgt een vast stramien.

“Een bedrijfscultuur is vaak zo prestatiegericht dat mensen zich niet veilig genoeg voelen om hun zwakke punten te formuleren.”

PIET BULTEEL, MANAGER TRAJECT- EN LOOPBAANBEGELEIDING BIJ LOOPBAANCENTRUM LEVANTO

031_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:05

Pagina 31

VACATURE 12 DECEMBER 2009

31

naar evaluatiegesprek België. “Bij Deloitte komen de geëvalueerden meestal goed voorbereid op de afspraak. In onze omgeving is dat ook niet verbazend, hier werken vooral ambitieuze mensen, die snel promotie willen maken. Per definitie zijn dat mensen die geneigd zijn om stil te staan bij het verloop van hun carrière. Zelfkennis is een kwaliteit die wij van onze medewerkers verlangen. We verwachten dan ook dat ze hun zwakke punten op tafel durven gooien tijdens zo’n gesprek.

Je hebt er altijd die zichzelf vooral zo goed mogelijk proberen te verkopen, maar die verkoopspraatjes doorprik je snel tijdens een evaluatiegesprek. Iedereen heeft ‘ontwikkelpunten’ – lees: zwakke punten – waar hij of zij aan moet werken. Ze krijgen daartoe ook volop de kans bij ons.

Uiteindelijk is de mate waarin iemand daaraan werkt en vooruitgaat weer een belangrijk criterium bij de evaluatie.” tekst Karin

Tussen 1 en 6 oktober ondervroeg de redactie de surfers op de Vacaturesite. 2.105 surfers vulden de enquête in, waaronder 603 verantwoordelijken die hun medewerkers regelmatig evalueren. De helft van de respondenten is tussen 25 en 34 jaar. Bij de meeste bedrijven worden evaluatiegesprekken tweemaal per jaar georganiseerd.

2 GOUDEN TIPS voor werknemers 1) Hou het hele jaar notities bij over je werk. Dit geheugensteuntje kan van goudwaarde zijn op je evaluatiegesprek.

2) Wees niet te beroerd om zelf je zwakke punten, of verbeterpunten, op tafel te gooien.

en voor managers 1) Geef op voorhand aan dat evaluatiegesprekken belangrijk zijn en geef een aantal vragen of een stramien aan je werknemers.

2) Zet concrete afspraken op papier na een evaluatiege-

Eeckhout | illustratie

sprek, en volg ze op in de

Lode Devroe D

loop van het jaar.

HOE BEREIDT U ZICH VOOR OP UW EVALUATIEGESPREK?

9 vacature.com/onvoorbereid

032_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:09

Pagina 32

COLUMN

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

Sinterklaas is weg. Langsheen een spoor van vernieling is hij samen met zijn creolen terug naar huis vertrokken.

Intussen hebben driejarige drommels allerlei onderdelen opgesnoven, zitten ze met kleine stukjes in de stoelgang, hebben ze zich de endeldarm suf gedrukt aan guimauve en mandarijn.

Grootmoeders krijgen rare ziektes omdat ze met hun kleinkinderen over giftige letterpuzzels hebben liggen rollen. (Komt ervan als grootmoeder geen abonnement heeft op Testaankoop.)

Mega Mindy's flodderen rond schriele lijfjes. Kamerplanten zitten zonder loof omdat wilde tantes wilden winnen op de Wii. De sinterklazen die nu nog hier zijn worden wit beslagen door de pudding gedraaid. Hulpklazen reppen zich naar de carnavalwinkel om geen boete te krijgen voor een kostuum dat te laat is.

De baarden hangen uit te waaien op

“Heb je één dag vrij, vreet een ander alles op” een draad. Nadat eerst alle snot- en etensresten met een fijne kam werden verwijderd. Mijters worden verkeerdelijk niet naar de droogkuis gebracht.

Waardoor het binnenste karton kletsnat wordt en de bisschoppelijke hoofdzaak verandert in een slappe muts. Kazuifels van polyester worden te heet gewassen. Witte onderjurken krijgen er een ferme schep Vanish Oxi Action bovenop.

Kortom, het is goed dat de hele heisa weer is gevaporiseerd tot bij gelegenheid. Vooral nu de roe reeds geruime tijd is afgeschaft. Geen enkel mensenkind wordt dezer dagen immers nog gestraft. Precies of de wereld tegenwoordig vrij is van wangedrag en rotstreek. Sinterklaas heeft geen principes meer. Iedereen krijgt gewoon wat hij in gedachten had. En nog erger, eigenlijk had iedereen alles al nog voor Sinterklaas uit Spanje kwam. Pedagogie? Nul! En voor grote kinderen is het niet anders.

De commentaren op het suikergoed dat Sinterklaas op de werkvloer heeft achtergelaten zijn viersoortig, wars van heiligheid: 1. Vorig jaar zat er meer in de zak. Het mag zeker niks meer kosten. 2. Altijd hetzelfde. Heb

je één dag vrij, vreet een ander alles op. 3. Josée van de boekhouding heeft haar kroon kapot gebeten op die speculoos. 4. Ik lust geen marsepein.

En al wie zich niet in bovenstaande uitlatingen kan herkennen, heeft minstens één scheve opmerking gemaakt over het lekkers van een pieterbaas en een zak die niet van jute is.

Ik ben blasfemisch blij dat de pijn van 2009 weer is geleden. Probeert u de klant anders maar eens wijs te maken dat u midden in een meeting zit, terwijl u gewoon op de knieën zit in de Fun (Fun, fun, fun!), omdat knikkerbanen niet hip genoeg zijn om op ooghoogte te worden geëtaleerd. Probeert u het anders maar eens professioneel te houden als op de achtergrond twintig gouden strotjes luidkeels beweren dat Hij komt, hij komt, die lieve, goed Sint. Goddank dat hij dit jaar niet meer komt. Sinterklaas is weg. Oef. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

033_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:08

Pagina 33

VACATURE 12 DECEMBER 2009

“

33

Het begint met contact.

En dan wordt het meer…

“Ik ben verantwoordelijk voor de professionele service en het deskundig advies aan mijn cliënten. Hiervoor heb ik een heel bekwaam team van fantastische collega’s aan mijn zijde. Daardoor kan ik mijn agenda zelf plannen en kom ik elke dag boeiende mensen tegen.”

“

- Astrid Belis, Relatiebeheerder

“Hier heb ik voluit de kans gekregen om mijn job te leren en door te groeien.

Verder is er de appreciatie van mijn cliënten. In een recente enquête bij cliënten uit ons kantoor, scoorde ons team zeer sterk.”

- Dominiek Delobel, Kantoordirecteur

Bank J. Van Breda & C° richt zich uitsluitend naar ondernemers en vrije beroepen.

En die niche-aanpak heeft succes. We worden bij steeds meer cliënten uit onze doelgroep hoofdbankier, zowel privé als professioneel. Bovendien is het groeipotentieel erg groot. Vandaar dat we graag nieuwe collega’s verwelkomen. Gedreven mensen die houden van hun job en van de communicatie met de cliënt. Want alles begint met contact. En dan wordt het meer…

Momenteel zoekt Bank J. Van Breda & C° dynamische m/v collega’s voor deze functies:

Kantoordirecteur Je beschikt min. over een bachelordiploma en enkele jaren ervaring in de banksector (commerciële of leidinggevende functie). Je bent relatiegericht, commercieel en neemt spontaan initiatief. Met het oog op de groei van je kantoor coach je je team. Je blijft zelf prospecteren en diept cliëntenrelaties uit.

Relatiebeheerder Je bezit min. een bachelordiploma. Bankervaring is niet nodig, min. 2 jaar verkoopservaring wel. Je bent relatiegericht, commercieel en assertief. Als gedreven relatiebeheerder overtuig je familiale ondernemers of vrije beroepen om cliënt te worden. Daarnaast ben je de vertrouwenspersoon van een selecte groep professionals.

www.bankvanbreda.be/vacatures

Ons aanbod Bij Bank J.Van Breda & C° ga je aan de slag in een stimulerende organisatie die een gestage groei combineert met de flexibliteit van een challenger. Je krijgt de kans om je écht te specialiseren in een omgeving die proactiviteit aanmoedigt. Je ontplooiing staat steeds voorop: als Kantoordirecteur kan je je commerciële vaardigheden en people management verder ontwikkelen, als Relatiebeheerder krijg je ondersteuning en gerichte coaching om een eigen cliëntenportefeuille uit te bouwen. Dit alles gaat hand in hand met een competitief loonpakket en uitgebreide extralegale voordelen.

Interesse? Tijd voor contact!

Zijn bovenstaande functies jou op het lijf geschreven? Dan wordt het tijd om in contact te komen met Bank J.Van Breda & C°!

Surf naar www.bankvanbreda.be/vacatures en solliciteer online.

Enkel voor ondernemers en vrije beroepen

034_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:19

Pagina 34

VLERICK update Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Beleef een onvergetelijke leerervaring op Vlerick!

Investeer nu in uw talent & toekomst Excellent en up-to-date zijn in uw job is zeker een extra troef om stand te houden in de huidige economische context.

Vlerick Leuven Gent Management School biedt u daarom de volgende langlopende opleidingen aan in 2010:

Algemeen Management Programmaâ&#x20AC;&#x2122;s Ontwikkel een helicoptervisie op management > Young Management programma (E & Nl): start maart 2010 > Middle Management programma (Nl): start januari 2010 > International Management programma (E): start maart 2010 > Advanced Management programma (E): start mei 2010

Meer info: www.vlerick.com/algemeenmanagement of contacteer Rian De Bruycker op tel. + 32 9 210 92 99

Executive Master Classes Word een expert in uw domein! > Executive Master Class in Business-to-Business Marketing & Sales (E): start maart 2010 > Executive Master Class in Business Process Management (E): start maart 2010 > Executive Master Class in Controllership (E): start maart 2010 > Executive Master Class in Corporate Finance (E): start september 2010 > Executive Master Class in HRM (Nl): start september 2010 > Executive Master Class Innovation & Entrepreneurship (E): start oktober 2010 > Executive Master Class in Supply Chain Management (E): start maart 2010

Meer info: www.vlerick.com/masterclasses of contacteer Rian de Bruycker op tel. + 32 9 210 92 99

Vlerick update18 (5 december).indd 1

08-12-2009 10:57:23

035_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:21

Pagina 35

BRUSSEL

Directeur Uw functie

Damiaanactie is één van de belangrijkste Belgische NGO’s en is gespecialiseerd in de lepra- en tuberculosebestrijding.

De organisatie heeft als doel om de armoedeziektes in de projectlanden te bestrijden, de Belgische bevolking bewust te maken van de problemen die deze ziektes veroorzaken en een uitgebreid netwerk van vrijwilligers te laten floreren in België. Damiaanactie stelt vandaag 22 personen tewerk in zijn maatschappelijke zetel te Brussel en heeft een 1500-tal medewerkers in de projectlanden. De dagelijkse leiding behoort toe aan de Secretaris-Generaal die instaat voor de algemene coördinatie tussen het vrijwilligersnetwerk, de projectwerking in het Zuiden en het nationaal secretariaat. In het kader van de verdere groei van de organisatie zijn we op zoek naar een nieuwe (m/v)

Ons aanbod

Uw profiel

www.damiaanactie.be

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE592272 naar Hudson, t.a.v. Serge Gommé, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail serge.gomme@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.hilti.be Hilti, een sterk groeiende en internationale onderneming gespecialiseerd in de marketing en directe verkoop van hoogwaardige powertools, bevestigingsmaterialen, meetsystemen en diensten voor de bouw en industrie, zoekt gemotiveerde (m/v)

Sales Representatives zowel starters als meer ervaren collega’s (voor verschillende regio’s in België) Uw functie:

Uw profiel:

Wij bieden:

Interesse?

Hilti.Outperform. Outlast.

Informaticus Softwareontwikkeling

Projectverantwoordelijke Bouw en Sanitair

www.jobs.hudson.com

036_GPV1QU_20091212_VMGBI

36

10-12-2009

22:30

Pagina 36

VACATURE 12 DECEMBER 2009

CV’S FOR LIFE

Geef jouw cv de juiste insteek en help malaria uit de wereld!

Kom op maandag 21 december tussen vijf en acht uur ‘s avonds naar de kantoren van Hudson in de Moutstraat in Gent. Breng je cv mee (in tweevoud) en laat dit doorlichten op sterktes en zwaktes door onze ervaren consultants. Je krijgt advies van experten dat van goudwaarde kan zijn voor jouw carrière!

Wat je hiervoor betaalt? Jij beslist vrij en ongedwongen. De opbrengst van deze actie gaat volledig naar het goede doel van Music For Life: ‘Stop Malaria. Laat de wereld niet in de steek.’

maandag 21 december 2009 van 17.00 tot 20.00 uur bij Hudson, Moutstraat 56 in Gent

Mogen we jou verwachten?

Graag een seintje op musicforlife@hudson.com.

Doe het. Je slaat twee muggen in één klap!

www.belgie.hudson.com

Met dank aan:

InCasu

employer branding

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWE R PE N | B R USSE L | G E NT | KORTR IJ K | HASSE LT | LOUVAI N-LA-N E UVE | LUXE M B U RG

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiële rendabiliteit.

National Sales Manager Newspapers

Functie

Profiel

U bent volledig verantwoordelijk voor uw afdeling die u runt als uw eigen bedrijf:

U hebt een bewezen ervaring van een aantal jaren in B2B-verkoop. U bent een

u draagt de P&L-verantwoordelijkheid. U tekent voor uw unit de strategie uit en

rasechte ondernemer en een commercieel in hart en ziel. Netwerken staat u

implementeert deze samen met uw mensen. U stuurt een team van 9 mensen

op het lijf geschreven. U bent een geboren manager en motivator die uw

aan met wie u samen de resultaten neerzet. U onderhoudt commerciële

team naar het volgende niveau kan tillen. U bent creatief, en houdt van de

contacten met de grootste klanten. U coacht en ondersteunt uw team opdat de

combinatie van strategisch en hands-on werken. U bent tweetalig (N/F).

mensen groeien en evolueren. U volgt de markt nauw op en denkt vooral mee met de markt. U maakt creatieve voorstellen in samenwerking met

Aanbod

marketing, om uw klanten de optimale oplossing te bieden.

De kans om deel uit te maken van een ambitieuze en gedreven groep waarin zeker ruimte is voor ondernemerschap. Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE575148 naar Hudson, t.a.v. Katia Van Bel, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail katia.van.bel@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

037_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:27

Pagina 37

Directeur Personeel en Organisatie met sterk leiderschap

De uitgebreide functiebeschrijving vindt u op www.ugent.be.

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv vóór 31 december 2009 met vermelding van referentie BE590653 naar Hudson, t.a.v. Nele De Ridder, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WEST-VLAANDEREN DELA (www.dela.be) is gespecialiseerd in het verzekeren én verzorgen van begrafenissen en crematies. Als grootste uitvaart-onderneming in België zijn ze eigenaar van 60 begrafenisondernemers, 5 crematoria en een repatriëringbedrijf.

Met in totaal meer dan 3 miljoen verzekerden en jaarlijks meer dan 30.000 uitvaarten is DELA absoluut marktleider in uitvaartverzekering en -verzorging in de Benelux. DELA staat families bij in één van de moeilijkste periodes in hun leven. Met een combinatie van praktische zorg en financiële bijstand bij een overlijden is een uitvaartzorgplan van DELA uniek op de Belgische markt. Om de groei van de organisatie mee te bestendigen, zoekt DELA een gedreven (m/v)

Regio Manager West-Vlaanderen Met brugfunctie tussen het hoofdkantoor en de verschillende uitvaartcentra Je functie

Ons aanbod

Je profiel

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE591203 naar Hudson, t.a.v. Astrid Van Coillie, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, fax 056 25 72 44, e-mail astrid.van.coillie@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WESTMALLE

Projectleiders HVAC Je functie Keysers (www.keysers.be) is sinds 1970 actief op het gebied van centrale verwarming, koeltechniek, regeltechniek en ventilatie. Ondertussen is Keysers uitgegroeid tot een gerespecteerd HVAC-installatiebedrijf met 100 personeelsleden en een jaaromzet van 15 miljoen euro. Zij ontwerpen en plaatsen installaties in heel Vlaanderen voor zowel institutionele als industriële en commerciële opdrachtgevers. Om de continue groei te blijven realiseren, zoeken wij voor onze klant (m/v)

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE584941 naar Hudson, t.a.v. Mevr. Yeter Simsek, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail yeter.simsek@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Ons aanbod

Je profiel

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

038_GPV1QU_20091212_VMGBI

38

10-12-2009

22:28

Pagina 38

VACATURE 12 DECEMBER 2009

Het departement Onderwijs en Vorming van de Vlaamse overheid telt 415 personeelsleden en ondersteunt de minister van Onderwijs bij het voeren van het algemene onderwijs- en vormingsbeleid in Vlaanderen. Voor de algemene leiding van het departement zijn wij op zoek naar een (v/m):

secretaris-generaal departement Onderwijs en Vorming Uw functie: u waarborgt maximale effectiviteit, efficiëntie en klantvriendelijkheid van het departement Onderwijs en Vorming door een voortdurende optimalisatie van de werking. Met een open geest stimuleert en coördineert u het overleg met de verschillende agentschappen van het beleidsdomein en met de verschillende actoren uit het werkveld. U bent verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding en het mee evalueren en bijsturen van de beleidsuitvoering waarbij u onder andere oog hebt voor de vele en complexe maatschappelijke, economische en culturele contextfactoren. U hebt een ruime visie op het onderwijs. U voert een motiverend personeelsbeleid en beheert de middelen op een efficiënte manier.

Het departement Economie, Wetenschap en Innovatie van de Vlaamse overheid staat in voor de stimulering van wetenschappelijk onderzoek, technologische ontwikkeling en innovatie en voor de bevordering van ondernemerschap en een positief duurzaam economisch klimaat in Vlaanderen.

Het departement telt 120 personeelsleden. Voor de aansturing van het departement zijn wij op zoek naar een (v/m):

secretaris-generaal departement Economie, Wetenschap en Innovatie Uw functie: u hebt de algemene leiding over het departement Economie, Wetenschap en Innovatie. Uw inzicht in de Vlaamse economie, het Vlaamse innovatiesysteem en onderzoekslandschap en de internationale ontwikkelingen op deze gebieden stellen u in staat om de ministers proactief te kunnen adviseren en ondersteunen bij het uittekenen van het beleid en bij het aansturen van de beleidsuitvoering. U werkt nauw samen met diverse doelgroepen zoals de verschillende beleidsdomeinen van de Vlaamse overheid, de verschillende bestuursniveaus, de Vlaamse bedrijfswereld, de Vlaamse universiteiten en hogescholen en de burger.

Uw profiel: uw masterdiploma (of gelijkgesteld) hebt u aangevuld met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of u hebt 10 jaar nuttige professionele ervaring. Bijkomende specifieke voorwaarden voor de functie vindt u terug in de uitgebreide functiebeschrijving op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’.

Ons aanbod: een inhoudelijk uiterst boeiende een maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van 6 jaar, eenmaal hernieuwbaar – het brutojaarloon zal zich afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 78 500 en 98 114 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 29 480 euro/jaar en eventuele managementtoelage), aangevuld met een hospitalisatieverzekering.

Interesse? U kunt deelnemen aan de selectieprocedures door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier voor de betreffende functie te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en deze uiterlijk op 30 december 2009 volledig ingevuld terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of sollicitaties@jobpunt.be. De uitgebreide functiebeschrijvingen vindt u ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of u kunt deze telefonisch opvragen bij Carla Kayaerts op het nummer 016 38 10 00.

www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

De cel Integrale Jeugdhulp van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG) van de Vlaamse overheid wil het hulpverleningsaanbod voor jongeren beter afstemmen op hun vragen en behoeften. We zijn hiervoor op zoek naar een (m/v):

stafmedewerker integrale jeugdhulp (regio Antwerpen) Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

Jouw functie: je staat in voor het efficiënt en effectief in toepassing brengen van integrale jeugdhulp in je regio. Je stemt je aanpak interregionaal af. Je houdt ook rekening met de ontwikkelingen in de verschillende sectoren van de jeugdhulp. Je communiceert gericht, zowel intern als extern. Vanuit je praktijkervaring adviseer je het management over het te voeren beleid.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minimaal twee jaar relevante ervaring. Je hebt kennis van een of meer sectoren binnen Integrale Jeugdhulp. Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. MS-Office is standaard voor je. Je hebt een rijbewijs B en beschikt over een eigen wagen.

Wij bieden jou: een minimumbrutosalaris van 2 975,51 euro per maand • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, 35 dagen vakantie per jaar, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.jobpunt.be. Voor meer informatie over de jobinhoud kun je terecht bij Jean-Pierre Vanhee op het nummer 02 553 13 80. Je motivatiebrief en je cv stuur je uiterlijk op 20 december 2009, bij voorkeur via mail, naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be of per post naar WVG, afdeling Personeel, t.a.v. Stefanie De Groote, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden

www.jobpunt.be dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

039_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:29

Pagina 39

VACATURE 12 DECEMBER 2009

Limburg, een sterk merk

}

39

uw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk!

Wilt ook u meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Dommelhof Neerpelt, Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, kunstencentrum Z33 en zo veel meer. Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v) voor de nieuwe Directie Facilitair Beheer:

afdelingsverantwoordelijke beheerscel

afdelingsverantwoordelijke aankoopdienst

(statutaire functie op niveau afdelingschef)

(statutaire functie op niveau afdelingschef)

Uw uitdaging U zorgt voor de ‘commerciële relaties’ van de Directie Facilitair Beheer als afdelingsverantwoordelijke voor de aansturing en de organisatie van de beheerscel. Met de diverse doelgroepen en klanten legt u in eerste lijn contacten, waarbij u specifieke aandacht heeft voor een sterke klantgerichtheid. In dit kader beheert en coördineert u op een nauwgezette, effectieve en efficiënte wijze: • het informatiesysteem ‘facility management information system’ (FMIS) • de service desk • het integrale kwaliteitsgebeuren zowel op het niveau van meting als op het niveau van rapportering • diverse systemen van informatiedoorstroming en kennisdeling tussen de Directie Facilitair Beheer en al haar klanten.

Uw profiel U stelt de klant centraal, biedt hem/haar een luisterend oor en tracht binnen de eigen mogelijkheden op eigen initiatief de dienstverlening van alle medewerkers van de beheerscel van de Facilitaire Directie ten aanzien van de klanten te optimaliseren. Verder levert u een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat van de beheerscel. U bewaakt en verdedigt op consequente wijze de belangen, de opdracht en de handelswijze van het provinciebestuur. Uw kennis en inzicht in projectmanagement, het opmaken van budgetten en begrotingen en uw talent in het commercieel onderhandelen, helpen u succesvol te functioneren in deze functie.

Specifieke toelatingsvoorwaarden U bent in het bezit van een masterdiploma ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met een universitair diploma, met ten minste 3 jaar relevante beroepservaring.

Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum 3 535,20 euro en maximum 4 965,38 euro.

Uw uitdaging U bent verantwoordelijk voor de uitbouw en uitvoering van een visie rond het globale inkoopbeleid. U verstrekt in dit kader adviezen. Hierbij zorgt u voor de ontwikkeling en implementatie van inkoopprocessen, de ondersteuning van interne klanten bij het doorlopen van het inkoopproces en de kennisontwikkeling en -overdracht in het kader van inkoop.

U ziet globaal toe op de prijs-kwaliteitsverhouding van projecten/goederen en diensten binnen de provincie Limburg. Hierbij houdt u rekening met alle aspecten van de wet van de overheidsopdrachten. Dit proces koppelt u maximaal aan het inkoopbeleid op basis van een uitgewerkte strategie. Onder uw verantwoordelijkheid start de afdeling ‘Centrale Aankoopdienst’ met een systeem van de dienstoverschrijdende aankopen.

Uw profiel U anticipeert op toekomstige uitdagingen door structurele maatregelen in samenwerking met eigen medewerkers en andere diensten uit te werken. De dienstverlening van de organisatie ten aanzien van klanten staat bij u centraal. U handelt integer in een veelheid aan situaties, ook in die waar geen eenduidige regelgeving voor bestaat. U geeft richting, neemt initiatief en werkt resultaatgericht. U hebt ervaring met inkoopmanagement, sterke kennis van inkoopinformatiesystemen en de leveranciersmarkt. U hebt ervaring met verschillende organisatiestructuren, uitwerken van inkoopdoelstellingen en het uitschrijven en opvolgen van inkoopprocedures. Onderhandelen met leveranciers en interveniëren bij leveranciers is voor u geen probleem. U kunt een inkoopplan opstellen en een marktonderzoek voeren.

Specifieke toelatingsvoorwaarden U bent in het bezit van een masterdiploma ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met een universitair diploma, met ten minste 3 jaar relevante beroepservaring.

Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum 3 535,20 euro en maximum 4 965,38 euro.

beheerder documentatie en materialen

industrieel ingenieur techniek

(statutaire functie op niveau bestuurssecretaris)

(statutaire functie op niveau afdelingschef)

Uw uitdaging U organiseert en stuurt op een efficiënte en klantvriendelijke manier de diensten Documentatieen Materiaalbeheer (de drukkerij, het archief, de CAB, de bodedienst, de uitleendienst en de vlaggenbank) aan. Concreet betekent dit het permanent bewaken van alle activiteiten en processen binnen de dienst (zowel op het gebied van personeel, planning, beheer van financiële middelen, registratie als evaluatie), het inventariseren van methodieken en noden binnen de provinciale organisatie, het uitwerken van synergieën en nieuwe ontwikkelingen in overleg met de operationele verantwoordelijken, de afdelingsverantwoordelijke en de afdeling Aankoop en het opstellen van SLA’s en KPI’s in overleg met de klanten.

Uw profiel U leert graag over andere vakgebieden, methodes, technieken en zet deze in ter verbetering van de werking van uw dienst. U hecht veel belang aan het creëren van gezamenlijke resultaten in samenwerking met andere diensten. In situaties waar geen eenduidige regelgeving voor bestaat, handelt u integer met oog voor de wensen, behoeften en verwachtingen van de klanten.

U bent zich bewust van de taken en plichten van het provinciebestuur op het vlak van archivering. U bent beslagen in de algemene technische kennis inzake audiovisuele materialen.

Specifieke toelatingsvoorwaarden U bent in het bezit van een masterdiploma ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum 2 705,57 euro en maximum 4 482,46 euro.

Uw uitdaging U staat in voor de coördinatie van alle werken aan elektrische installaties en de instandhouding ervan in de provinciale gebouwen in het kader van bouwprojecten. U bent medeverantwoordelijk voor de Cel ‘Ingenieurs’ als onderdeel van de Directie Facilitair Beheer. Concreet maakt u ontwerpen op voor elektr(on)ische installaties en volgt u de dossiers en werken zowel financieel, technisch als administratief op met oog voor de geldende wet- en regelgeving. U geeft niet alleen technisch advies aan de instellingen/directies bij aankoop van elektrische installaties/ toestellen, maar u superviseert eveneens nieuwe aansluitingen en aanpassingen aan de nutsvoorzieningen.

Uw profiel U maakt heldere analyses van complexe dossiers met een veelheid aan variabelen. Vanuit deze analyse ondersteunt en adviseert u de klanten, plant en coördineert u acties, tijd en middelen en ontwikkelt u systemen om de voortgang op te volgen. U levert correct werk af en hebt oog voor detail. Uw kennis en affiniteit op het gebied van elektr(on)ische installaties helpen u met succes de functie in te vullen. U kent de algemene bouwkundige principes en hebt een goed zicht op overheidsoverdrachten. Op het gebied van projectmanagement hebt u zowel kennis als praktijkervaring.

Specifieke toelatingsvoorwaarden U bent in het bezit van een masterdiploma in de industriële wetenschappen, industrieel ingenieur of gelijkgesteld.

Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum 3 535,20 euro en maximum 4 965,38 euro.

Algemene toelatingsvoorwaarden

Examenprogramma

Als u geïnteresseerd bent en u voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij uw kandidatuur.

• U voldoet aan de specifieke toelatingsvoorwaarden. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen.

• U moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.

• U bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten.

• U bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers.

Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of u geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar uw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om u en uw talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Ons aanbod • • • • •

een dynamische, multidisciplinaire omgeving ruime opleidingskansen een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering.

Interesse?

Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 29 december 2009 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, 8ste directie, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. U kunt ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan mevrouw Rebecca Huysmans, stafmedewerker 8ste Directie.

Uitgebreide functiebeschrijvingen kunt u vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouw Rebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail vacatures@limburg.be.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B–3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

040_GPV1QU_20091212_VMGBI

40

10-12-2009

22:31

Pagina 40

VACATURE 12 DECEMBER 2009

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

CELHOOFD TECHNISCHE ONDERSTEUNING voor de afdeling Zeekanaal, statutair - standplaats Willebroek

weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten.

Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Functie: als celhoofd Technische Ondersteuning sta je in voor het tekenen van plannen en schetsontwerpen en het opstellen van meetstaten. Je tekent ondermeer de aanbestedingsplannen voor kanaalverbredingen, sluizen, duikers, wegenis-, beton- en metaalwerken, grondplannen, lengteprofielen, typeprofielen, plannen van afwatering van wegenissen en bekistings- en bewapeningsplannen. Ook het verwerken van topografische en bouwkundige gegevens voor de verschillende cellen binnen en buiten de afdeling behoort tot je takenpakket. Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor de cel Technische Ondersteuning en plan en coördineer je de taken van je medewerkers in functie van de vooropgestelde prioriteiten.

Profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig in een technische richting en toont affiniteit met bouwkunde aan. Kennis van AutoCad 2D en 3D is een vereiste, kennis van topografie is een pluspunt. Je beschikt over minimum 2 jaar relevante ervaring. Je bent technisch goed onderlegd, kan duidelijk prioriteiten stellen en bezit een stevige dosis assertiviteit.

Aanbod: Waterwegen en Zeekanaal NV biedt je een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 2 975,52 euro bruto per maand. Maar W&Z biedt vooral een boeiende job vol afwisseling, waar voldoende ruimte is voor zelfstandig werken bij het uitoefenen van je job. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden. Wij bieden verder een stevig pakket verlofdagen, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring kan tot maximum 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Muriel Vermeersch, tel. 03 860 63 71. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie en de standplaats kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 3 januari 2010.

www.jobpunt.be

041_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:33

Pagina 41

VACATURE 12 DECEMBER 2009

41

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. VAB dankt zijn succes aan zijn zeer klantgerichte medewerkers en innovatieve technische competenties. De bedrijfscultuur is open, dynamisch en slagvaardig en de sfeer is informeel. De focus ligt op resultaat, kwaliteit en vernieuwing. UitMagazine, het VAB-ledenblad, is met 300.000 exemplaren het grootste lifestyle maandblad van Vlaanderen. De VAB-Mediaregie commercialiseert advertentieruimte in UitMagazine, op de VAB-Website en in de VAB e-nieuwsbrief.

Om deze business unit te leiden, zoeken we een m/v:

MANAGER VAB-MEDIAREGIE & UITMAGAZINE Commercieel gedreven vernieuwer met visie (REF2009/0982) Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de strategie, het budget en de P&L en je hebt de dagelijkse leiding over 7 medewerkers van UitMagazine en de VAB-Mediaregie. • De reclameregie bouwt structurele langetermijnpartnerships uit met bestaande en nieuwe klanten, maar zorgt evengoed voor het werven van veel sporadische of éénmalige adverteerders. • Je zorgt voor markt- en businessontwikkeling door cross-mediale advertentiepakketten aan te bieden en door samen met je team creatieve en innovatieve acties te bedenken. • Samen met je redactieteam bewaak je de kwaliteit en streef je voortdurend naar een toename van het leesbereik door inhoudelijke en creatieve inspanningen. • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Je profiel: • Los van de minimaal 7 jaren ervaring in de tijdschriftenuitgeverij of de reclamewereld, heb je ook leidinggevende ervaring. • Het media- en advertentiewereldje is je natuurlijke biotoop. • Je hebt een hogere opleiding. • Je bent vlot tweetalig N-F en pc-vaardig. • Commercieel sterk en gedreven door resultaten, ben je ook de coach en leider voor je team.

cl

ien

VG.801/B

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

tio

n

VAB biedt je: • Een innoverend, creatief en sterk groeiend bedrijf. • Een jong en dynamisch team. • Een uitdagende managementfunctie met P&L- en budgetverantwoordelijkheid. • Een competitief, bij de functie passend salarispakket aangevuld met firmawagen en andere extralegale voordelen.

t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09/243 42 00

Account Manager

Cheops oplossingen voor de implementatie en het beheer van IT-netwerken om zo een maximale toegevoegde waarde te brengen naar onze klanten. onze baseline laten we weinig aan de verbeelding over.

Het bouwen, optimaliseren en IT -netwerken is onze specialiteit.

DE UITDAGING Na een inloopperiode waarin we je opleiden, sta je in voor de verkoop van onze oplossingen. Je bent verantwoordelijk voor de werving van je klantenportefeuille die je met de steun van de salesmanager en de pre-sales consultants zal uitbouwen. Je prospecteert actief en weet naadloos de behoeften van bedrijven te koppelen aan ons dienstengamma.

JE PROFIEL Je bent in het bezit van een Bachelor diploma of hebt gelijkwaardige relevante ervaring.

Je hebt een aantoonbare succesvolle ervaring in de verkoop. Je hebt uitstekende communicatieve en commerciële vaardigheden.

Sales Assistant DE UITDAGING van onze account managers. Je verzorgt de dagelijkse registratie & opvolging van bestellingen.

Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van offertes en de opvolging ervan.

JE PROFIEL communicatief en klantvriendelijk.

Financial Coordinator DE UITDAGING Na een inloopperiode waarin we je wegwijs maken in onze boekhouding en administratie, ben je verantwoordelijk voor rapportering en controle. Bovendien versterk je ons team JE PROFIEL Je bent in het bezit van een Bachelor diploma of gelijkwaardige ervaring. Je hebt ervaring in

Senior System Engineer DE UITDAGING Je werkt bij klanten voor de uitvoering van projecten. In het kader van deze functie

JE PROFIEL

ONS AANBOD initiatief en innovatie. Je inzet en talent worden gehonoreerd met een competitief salarispakket en extralegale voordelen.

Kan je jezelf terugvinden in onze bedrijfswaarden respect, vertrouwen, innovatie en resultaatgerichtheid?

Heb je zin om je te ontplooien in een toonaangevende en groeiende organisatie?

Dan is Cheops de juiste keuze.

www.cheops.be

INTERESSE?

www.cheops.be en raadpleeg de functieomschrijvingen. recruitment@cheops.be of per Anke Crauwels.

042_GPV1QU_20091212_VMGBI

42

10-12-2009

22:52

Pagina 42

VACATURE 12 DECEMBER 2009

Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

1 SECTORASSISTENT RUIMTELIJKE ORDENING Het mee helpen verzekeren van de voorbereiding, uitvoering en opvolging van een éénduidig ruimtelijk beleid binnen de gemeente door een consequent planologisch beleid te ontwikkelen en op te volgen.

Hij/zij is hoofdmedewerk(st)er van de gemeentelijke stedenbouwkundig ambtenaar.

Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: B1-B2-B3).

Bijzondere voorwaarden: • • • •

houder zijn van het diploma van bachelor bouw, bouwkunde of gelijkaardig minstens 3 jaar relevante praktijkervaring hebben houder zijn van het getuigschrift afgeleverd door een school voor bestuursrecht na het gevolgd hebben van de basisopleiding van minstens niveau C of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd Belg zijn

Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef). .

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - personeelsdienst@middelkerke.be) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur, t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke, en dit vóór 17/01/2010.

De ALHO ondernemingsgroep behoort tot de Europese marktleiders in hoogwaardige modulaire systeembouw voor permanente bouwprojecten in de utiliteitsbouw. Wij bestaan sedert 1967 en hebben meerdere fabrieken in Europa met in totaal meer dan 600 medewerkers.

Onze kernactiviteit : in enkele maanden tijd hoogwaardige gebouwen ontwerpen, bouwen én sleutel op de deur afwerken. Bezoek ook onze website : www.alho.be en www.alho.com Wij zoeken voor ons kantoor te Heverlee/Leuven een

Calculator / Werfleider (m/v) Uw takenpakket algemene calculatie en technische ondersteuning bij het tot stand brengen van een projectofferte werfleiding bij projectrealisatie met inbegrip van communicatie in het Nederlands en het Frans Uw profiel technische opleiding, liefst m.b.t. de bouwactiviteit. Minimaal hoger onderwijs van het korte type. degelijke basiskennis van computer en gangbare software standaardkennis Nederlands en Frans, basiskennis Duits beroepservaring , geen noodzaak maar kan een voordeel zijn flexibiliteit, engagement en werken in veeleisend teamverband vermogen om zelfstanding en goed georganiseerd te werken Ons aanbod een stabiele betrekking in een gezonde Duitse ondernemingsgroep een krachtig groeipotentieel een degelijk loon, ook in functie van ervaring, aangevuld met de nodige tools een toffe werkomgeving in ons kantoor te Heverlee-Leuven Mocht ons aanbod u interesseren, neem dan contact op met mevrouw Sabrina Vanreusel of stuur ons uw sollicitatiebrief met curriculum vitae. Discretie verzekerd.

Wij kijken er naar uit om met u kennis te mogen maken.

www.healthcity.be

ALHO Systeembouw bvba (deel van ALHO Systembau GmbH) Interleuvenlaan 62 · bus 44 · B-3001 Heverlee/Leuven Telefoon 016 39 78 38 · Telefax 016 39 78 40 sabrina.vanreusel@alho.be · www.alho.com · www.alho.be

043_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:35

Pagina 43

VACATURE 12 DECEMBER 2009

43

SAINT-GOBAIN DISTRIBUTIE BOUW is de wereldleider inzake distributie van bouwmaterialen, in België sterk groeiend met reeds meer dan 10 vestigingen onder de namen MPRO en JANS-WAGENER. Het maakt deel uit van de Groep Saint-Gobain, met een omzet van 43,8 miljard euro en meer dan 200.000 medewerkers één van de grootste industriële groepen ter wereld, bekend van merken als Gyproc, Isover, Lapeyre, Beamix, Sekurit ...

We wensen onze marketingstructuur verder te professionaliseren door de aanwerving van een nieuwe (m/v) collega voor onze centrale diensten te Anderlecht:

COMMERCIEEL ANALIST Je functie: • Samen met een collega ben je verantwoordelijk voor de nationale tariefstructuur.

• Je werkt nauw samen met de aankopers en product managers bij het bepalen van de prijsniveaus, o.m. door een voortdurende analyse van prijsevoluties en concurrentie.

• Je vertaalt deze analyse in een heldere tariefstructuur voor de verschillende distributiepunten en hun doelgroepen.

• Je suggereert en coördineert speciale acties met aandacht voor de lokale commerciële strategie.

• Je ondersteunt in het algemeen de verkoop- en distributieorganisatie omtrent alle vragen rond prijzenpolitiek, kortingenstructuur ...

Je profiel: Economische master of bachelor, met een uitgesproken interesse voor marktanalyse.

Je bent sterk ICT onderlegd en hanteert vlot Excel.

Kennis SAP is een voordeel.

Je bent in staat om je cijfermatige analyse te vertalen in heldere adviezen.

Door je sterke sociale en communicatieve skills ga je vlot om met alle collega’s. Je bent tweetalig NL/FR, kennis van het Duits is een voordeel.

• Ervaring in een distributieomgeving is meegenomen, maar ook starters zijn welkom en kunnen rekenen op een opleiding.

• • • • •

Binnen Saint-Gobain Distributie Bouw groepeert MPRO de generalistische bouwhandelaars in België en telt in totaal 170 medewerkers verspreid over 5 vestigingen in Brussel en Wallonië.

We wensen voor onze vestiging in Brussel (Havenlaan) een nieuwe collega (m/v) aan te werven:

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE Je functie: Je zorgt voor het onderhouden en uitbreiden van de klantenrelaties (aannemers) binnen je regio Groot-Brussel en Brabant.

Je dynamiseert de toegewezen sector via intensieve werfbezoeken, events, productpresentaties, opendeurdagen ...

Je biedt ondersteuning op de werf door je uitgebreide productkennis en technische knowhow.

Je krijgt vakkundige ondersteuning van de binnendienst voor opmaak en feedback offertes, verwerking orders en opvolging leveringen, en van de technisch-commerciëlen die de klant ontvangen in de vestiging.

• Je hebt aandacht voor dienst na verkoop en volgt waar nodig de klachtenbehandeling op.

• • • •

Je profiel: • Je bezit reeds commerciële ervaring in een bouwgerelateerde sector, of je werkt momenteel als werf-/projectleider, calculator ... en je hebt commerciële ambities.

• Je genoot een relevante (hogere) technische opleiding of je hebt een sterke interesse/ervaring in de bouwsector. Werfbezoek spreekt je aan.

• Verder ben je communicatief sterk, uitermate resultaatgericht en kun je een autonome verantwoordelijkheid aan.

• Goede tweetaligheid NL/FR is aangewezen.

Danone Belgium would like to thank all the students who participated to the seventh edition of the

Danone International Business Game Trust that took place in Brussels on the 5th of December.

Business challenges, People management, social responsibility, environment, team spirit were all top of mind in the business game. The 25 student teams discovered Danone’s values, culture and way of doing Business.

During this great day, they also had the opportunity to share experiences with the Danoners team present on this special occasion.

Ons aanbod: • Boeiende uitdagingen, met de mogelijkheid tot voortdurende vorming.

• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

• Reële doorgroeimogelijkheden in een sterk groeiend bedrijf met ambitieuze plannen.

• Deel uitmaken van een sterke en succesvolle internationale groep.

• Een aangename werksfeer in een jong, professioneel team.

Interesse?

Stuur zo snel mogelijk je motivatiebrief + CV naar Jan Vandenhende (VG.587/B) via jan@hr-management.be.

Je kan ook faxen op 050-673405 of schrijven naar Jan Vandenhende, Jagersstraat 11 te 8200 Sint-Michiels.

Meer info via hetzelfde email-adres of telefonisch op 0477-328534.

Bezoek onze site: www.mpro.be

044_GPV1QU_20091212_VMGBI

44

10-12-2009

22:36

Pagina 44

VACATURE 12 DECEMBER 2009

Mercer is a world leading HR consultancy firm. Mercer is helping organizations leverage the power of their people to achieve peak company performance.

Our core strengths in consulting, outsourcing and investments place Mercer in a unique position to help our clients achieve the extraordinary – and extraordinary results require extraordinary people.

Working for Mercer means: p Working with the world’s leading companies and organizations to help them meet their most critical business challenges – Mercer counts 9 out of 10 Fortune® 100 companies among its clients p Working with the best and brightest people, colleagues who are committed to exceeding the high standards set by our clients – and by ourselves p Working for a company that offers a vast array of learning and development opportunities p Working for a company that conducts business with the very highest standards of integrity In Belgium, Mercer has two offices (Brussels and Antwerp) and 82 employees.

In order to expand our services, we are looking for (m/f)

HEALTH AND BENEFITS CONSULTANTS To fulfil this role, the Consultant will: p Pro-actively manage an existing client portfolio p Expand the client portfolio p Partner with clients and develop innovative offers in the area of Health and Benefits, while using the worldwide expertise and commercial power of Mercer

The ideal candidate has: p Excellent interpersonal and communication skills, able and willing to detect client needs p A sound technical knowledge of the Health & Benefits business p A dynamic personality, willing to go the extra mile and focused on results p The competence and the drive to expand business p An experience of at least 3 years in benefits- or risk consultancy (within an insurance company or an other consultancy) p In dept knowledge of the healthcare business is highly appreciated p A university level p Fluency in Dutch, French and English We offer you: p The possibility to be part of a truly international organisation, one of the world’s leading companies in HR consultancy p A competitive salary package, with different benefits p An environment where continuous learning is possible p A flexible working environment

Do you want to be part of our team?

Send your letter and curriculum to Rosemarie Vanwynsberghe, Mercer (Belgium)sa-nv, Vorstlaan 24, 1170 Brussel or mail to rosemarie.vanwynsberghe@mercer.com or Telephone to 02/674.89.26

PROMOTIE-ARTIKELEN

GADGETS

RELATIEGESCHENKEN

Volgende stop: een bediendenjob!

zoekt om ons team te Antwerpen uit te breiden

1 COMMERCIEEL ASSISTENT BINNENDIENST (M/V)

1 VOLTIJDSE INKOPER (M/V) Taken Inkopen Europa Aanvragen en kostprijsberekeningen Onderhandelen met leveranciers en fabrikanten Plaatsen bestellingen Volledige opvolging producties

Profiel

Taken Ondersteuning verkoopsteam Verantwoordelijk voor opzoeken en opmaken creatieve voorstellen, offertes en bestellingen

Profiel

Bachelor in economische richting Perfecte kennis Nederlands, zeer goede kennis Duits, Frans en Engels Computerkennis alle Office programma’s Administratief efficiënt en accuraat Commerciëel en resultaatgericht persoon Teamplayer, flexibel en stressbestendig

Goede kennis Nederlands, Duits, Frans en Engels Computerkennis alle Office programma’s Administratief efficiënt en accuraat Teamplayer, flexibel en stressbestendig

Stuur ons jouw kandidatuur met CV naar: v.dehulsters@smidt-imex.be www.smidt-imex.be

www.smidt-imex.be

Ontdek onze waaier aan kosteloze en boeiende opleidingen die binnen de 3 komende maanden starten op

www.cevora.be/binnenkort Een opleiding met bedrijfsstage!

In het departement Architectuur Sint-Lucas zijn volgende functies (m/v) vacant:

60% PROJECTMANAGER GEBOUWENPATRIMONIUM 100% MEDEWERKER GEBOUWEN 100% VERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE Geïnteresseerd? Meer informatie over de opdracht, het profiel en de arbeidsvoorwaarden vindt u op www.architectuur.sintlucas.wenk.be.

Kandidaten richten een gemotiveerde brief met cv uiterlijk 3 januari 2010 t.a.v. Maaike De Vos, maaike.devos@architectuur.sintlucas.wenk.be.

045_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:38

Pagina 45

VACATURE 12 DECEMBER 2009

Blijft u in uw huidige job wat hangen?

Bezorg ons dan uw cv en wij koesteren uw belangen.

Wij danken onze klanten en kandidaten voor hun vertrouwen en wensen alle lezers een gelukkig en voorspoedig 2010.

Geert Motmans

Liesbeth Vandenrijt

Bart Depraetere

Jorinde Gijbels

Nele Seys

Isabelle Van Hecke

Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81 / 2A, B - 3500 Hasselt, +32 (0)11 30 13 70 Diamantstraat 10 bus 201, B - 2200 Herentals, +32 (0)14 59 33 63 E-mail: motmans@vanhavermaet.be

www.motmansvanhavermaet.be MOP-0828_Motmans_vac_IWC_v2.indd 1

10-12-2009 17:45:50

046_GPV1QU_20091212_VMGBI

46

10-12-2009

22:57

Pagina 46

VACATURE 12 DECEMBER 2009

Passion For Life. Saving Lives Worldwide.

Baxter Healthcare Corporation, a world leader in healthcare, develops, manufactures and markets a wide range of products, systems and services. In support of the development and launch of new products, the R&D Center in Nivelles intends to hire a (m/f):

SENIOR PRINCIPAL SCIENTIST Responsible for the development of new dialysis solutions for the Renal R&D Division.

This position’s main responsibilities will be to: process design.

to research and development

THE IDEAL CANDIDATE WILL:

Please apply through our website: www.baxter.be, under “careers” / “vacancies” / “search openings” For more information, please visit www.baxter.com

Het Gemeentebestuur van Sint-Joost-ten-Node

Innovex werft aan!

zal binnenkort examens organiseren voor de aanwerving en de samenstelling van een wervingsreserve voor de hierna vermelde betrekkingen:

Niveau A : Bestuurssecretaris (m/v)

Starter Medisch Afgevaardigde zonder ervaring - Aalst - GP’s en SP’s (0906132) Medisch Afgevaardigde zonder ervaring - Antwerpen - GP’s (0906063) Medisch Afgevaardigde zonder ervaring - Kortrijk - GP’s en SP’s (0906133) Medisch Afgevaardigde zonder ervaring - Halle Vilvoorde- GP’s - generieken (0907576)

Experienced Part-Time Medisch Afgevaardigde met ervaring - Halle Vilvoorde (0907554) Medisch Afgevaardigde met ervaring - Waasland Mechelen (0907571) Medisch Afgevaardigde met ervaring - Antwerpen (0906566)

Manager District Sales Manager - Oost-Vlaanderen (0907585) District Sales Manager - Antwerpen (0907587)

- diploma's of getuigschriften die in aanmerking komen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau I bij de rijksbesturen - diploma uitgereikt door de afdeling bestuurswetenschappen van het “Institut de l'Enseignement Supérieur Lucien Cooremans” te Brussel, het Hoger Instituut voor Bestuurs- en Handelswetenschappen” te Elsene of het “Provinciaal Hoger Instituut voor Bestuurswetenschappen” te Antwerpen - diploma in gemeentelijk management uitgereikt door de “Gewestelijke School voor Openbaar Bestuur (G.S.O.B.)” na een basiscyclus van drie jaar - diploma van de provinciale cursussen van administratief recht in de afdeling van het economisch hoger onderwijs voor sociale promotie van het korte type (Openbare besturen)

Niveau A : Bestuurssecretaris (Jurist) (m/v) - diploma van licentiaat in de rechten uitgereikt door een universiteit

Interesse? Solliciteer online!

www.innovex.be/nl/kandidates/vacatures De kandidaturen worden per aangetekende brief gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, Sterrenkundelaan 13 te 1210 Brussel, ten laatste vóór 8 januari 2010

Hier vind je al onze overige vacatures.

Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op de Personeelsdienst (02/220.25.23) – Mevrouw CORTHOUTS

St Paul NV is een modern levensmiddelen productiebedrijf gevestigd te Lokeren (België) sinds 1985. Het bedrijf is een vooraanstaand producent van hoogwaardige (smelt)kaasproducten en alternatieven, ten behoeve van de internationale industriële markt.

Als marktleider binnen Europa wordt continu pro-actief ingespeeld op de behoeften van de klanten in het bijzonder en de markt in het algemeen.

St Paul is niet bang haar grenzen keer op keer te verleggen om een voorsprong in de markt te behouden.

Productontwikkeling en innovatie staan voorop. De marktbeweging van St Paul is gebaseerd op een langetermijnrelatie met haar klantenkring, een klantengerichte benadering, hoge betrouwbaarheid en een absolute hands-on mentaliteit. Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een gedreven, enthousiaste m/v voor de vacature van:

Productieleider U bent verantwoordelijk voor de adequate inzet van grondstoffen, personeel en middelen, zodat de vooropgestelde doelstellingen in rendement en kwaliteit bereikt worden. U organiseert de productie, gepaard gaande met de correcte administratieve verwerking van de gegevens. U analyseert de werk- en productieprocessen, levert input op procestechnisch vlak en voert structurele verbeteringen door. U begeleidt het productieteam en coacht waar nodig.

Uw profiel in het bezit van een ingenieursdiploma (A1/universitair) - ruime ervaring in leidinggevende functie in de voedingssector - u heeft een technische inslag - kennis van procesmanagement - people manager - sterke sociale/communicatieve vaardigheden - u bent in staat objectieve beslissingen te nemen - u hebt een hands-on mentaliteit - u bent gedreven en resultaatgericht - u beheerst de Nederlandse en Engelse taal (mondeling en geschreven)

Application & Technical Support Manager In samenwerking met de salesafdeling bent u verantwoordelijk voor de technologische ondersteuning bij klanten. U initieert, begeleidt en realiseert applicatieprojecten. U ondersteunt de afdeling productontwikkeling en verbetert de bestaande producten. U werkt nauw samen met de collega’s van de sales, marketing, kwaliteit, productontwikkeling en productie.

Uw profiel A1/academische opleiding levensmiddeltechnologie of vergelijkbaar diploma - relevante ervaring in de voedselindustrie - commercieel ingesteld - sterke sociale/communicatieve vaardigheden - u beheerst de Nederlandse, Engelse en Duitse taal (mondeling en geschreven) Wat bieden wij dynamische job met veel afwisseling - professionele en succesvolle organisatie - open en informele bedrijfscultuur - zelfstandige betrekking met ruimte voor initiatief - marktconform salaris Interesse?

Meer info: www.st-paul.be Reageer per mail binnen de 10 werkdagen naar Mevrouw Jannie Zwaenepoel j.zwaenepoel@st-paul.be • St. Paul NV Industriepark Rozen, Weverslaan 20, B-9160 Lokeren, Belgium • tel. +32 (0)9 348 81 19 fax. +32 (0)9 348 35 59

047_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:40

Pagina 47

VACATURE 12 DECEMBER 2009

Euroports Belgium maakt deel uit van de Euroports Group. Euroports Belgium verenigt Manuport Group, Westerlund Group en CTB Magemon als leveranciers van logistieke diensten. De kernactiviteiten van de groep zijn terminal operaties in marktsegmenten zoals droge bulk, woudproducten, algemene cargo en staalproducten. Euroports Belgium ontplooit activiteiten in België, China, Frankrijk, Bulgarije en Brazilië. Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding:

Boekhouder

(m/v)

47

Euroports Containers is een nieuwe Strategic Business Unit binnen Euroports welke inspeelt op de snelle ontwikkeling van de inland container terminals in Europa, gecombineerd met containervervoer via de binnenwateren of per spoor. Wij zoeken

Euroports Containers ontwikkelt, samen met DP World, een nieuwe inland Container Terminal op het Albertkanaal in Luik. In afwachting van de finale oplevering van deze terminal gaan wij nu reeds op zoek naar een Key Account Manager voor dit nieuwe ‘greenfield’ project. Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding:

voor onmiddellijke indiensttreding:

Key Account Manager

Commercieel Manager

(m/v)

(m/v)

FUNCTIEOMSCHRIJVING: Uitvoeren van de dagelijkse algemene boekhouding van verschillende vennootschappen behorende tot de business unit terminals.

Het plannen, uitvoeren en documenteren van correcte en tijdige maand- en jaarafsluitingen.

Voorbereiding van interne rapportering van resultaten.

Instaan voor alle fiscale verplichtingen (BTW en Vennootschapsbelasting).

Opstellen jaarrekeningen.

Actief participeren in het budgetproces.

Assisteren bij ad hoc projecten.

Je rapporteert aan de Teamleader accounting.

FUNCTIEOMSCHRIJVING: Je ontwikkelt een volledig nieuwe klantenportefeuille voor deze terminal in opbouw.

Je ontwikkelt deze klantenportefeuille in Wallonië en de Duitse, Franse en Luxemburgse grensregio’s.

Door middel van je logistieke achtergrond en je uitgebreide kennis van container terminals overtuig je nieuwe ‘key’ accounts.

Je bent verantwoordelijk voor de prijsoffertes, contractnegotiaties en projectuitwerking.

Je stelt het marketingplan op en het commerciële budget voor de terminal en bespreekt dit met de commercieel directeur ter goedkeuring Je rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur.

FUNCTIEOMSCHRIJVING: Het ontwikkelen en verder uitbouwen van bestaande en nieuwe klantenrelaties voor een Europees netwerk van Inland Container Terminals.

Het bevorderen van de modal shift van containers naar binnenvaart en spoor.

Het uitwerken van ecologische modal shift oplossingen Het ontwikkelen en realiseren van een commerciële groeistrategie (terminalportfolio).

Het uitwerken van haalbaarheidsstudies inzake de ontwikkeling van bestaande en greenfield projecten.

Het ontwikkelen van “supply chain” oplossingen waarbij de binnenvaart terminals een centrale rol kunnen spelen.

PROFIEL: Bachelor diploma accountancy - fiscaliteit.

Minimum 5 jaar relevante werkervaring.

Analytisch inzicht/sterk cijfermatig gericht.

Zelfstandig en nauwgezet kunnen werken.

Gedreven en doelgericht.

Verbale vlotheid.

Verantwoordelijkheidszin.

Goede kennis van Nederlands en Engels, kennis van het Frans is een pluspunt.

Goede kennis van MS Office toepassingen.

Ervaring met RACS boekhoudsoftware is een troef.

PROFIEL: Bij voorkeur een opleiding ‘Bachelor Expeditie’ met sterke commerciële reflexen. Ervaring in shipping of het verkopen van (inland) container terminals zijn een pluspunt.

Je kan bi- en trimodale oplossingen uitwerken voor potentiële/ bestaande klanten.

Je bent een sterke verkoper die contracten kan afsluiten in functie van een ambitieus commercieel budget in een snel groeiende markt.

Je bent kwaliteitgedreven, communicatief en teamgericht.

Je bent drietalig (N/F/D) en je woont bij voorkeur in het Luikse of ten zuiden van Geel.

PROFIEL: Je hebt een bewezen commerciële ervaring in de transporten logistieke sector.

Je bent communicatief en een vlotte publieke spreker.

Minstens 8 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in de sector.

Je hebt een goede kennis van de 3 landstalen (+ Engels) en indien mogelijk heb je een universitair niveau.

Bij voorkeur heb je ook een goede kennis van de sector ‘Containerbehandeling en logistiek’.

WIJ BIEDEN:

INTERESSE:

EUROPORTS t.a.v. Pierre De Aarzel niet en reageer met uitgebreid CV en motivering naar: e

is een bedrijfswagen voorzien.

KIJK OOK OP DE WEBSITES VOOR MEER DETAILS!

Need people?

ADKON biedt u als HR-partner een professionele dienstverlening, van rekrutering en selectie, over geschiktheidsonderzoek tot outplacement. U kan op ons vertrouwen voor een snelle, deskundige, doelmatige en discrete afhandeling van het wervingsproces.

Onze aanpak staat voor maatwerk waarbij we een aangepaste methodologie gebruiken voor rekrutering en screening van bedienden en kaderleden.

ADKON Werving & Selectie / Geschiktheidsonderzoek / Outplacement Hoofdkantoor President Kennedypark 16,8500 Kortrijk T: 056 20 36 55 - F: 056 24 01 29 kortrijk@adkon.be - www.adkon.be B-AA05.008 - VG.329/BO

Contact Dhr. Christian Dermaut T: 0498 92 34 40 christian.dermaut@adkon.be

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

048_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:00

Pagina 48

District Manager Onze klant, Zeeman textielSupers, exploiteert meer dan 1000 winkels in Nederland, Duitsland, België, Frankrijk en Luxemburg. Het assortiment bestaat voor het grootste deel uit textiel en basiskleding voor het hele gezin. Daardoor is Zeeman relatief wat minder gevoelig voor schommelingen in de conjunctuur. Dat de discountformule bij de consument goed aanslaat, blijkt uit het feit dat de winkels jaarlijks 60 miljoen klanten op bezoek krijgen uit alle lagen van de bevolking. Een platte organisatie, korte communicatielijnen en een beperkte omvang van ondersteunende diensten vergroten de efficiency en flexibiliteit. Als District manager, zal U leiding geven aan de filiaalteams en alle werkzaamheden begeleiden ter realisering van de omzetdoelstellingen van 20-25 filialen.

Brussel

MBEP510088

M/F

U zal de volgende verantwoordelijkheden hebben : Het volgens een vaste structuur (frequentie, aard en inhoud) bezoeken van de filialen waarvoor functionaris verantwoordelijk is.

Het sturen en begeleiden van 15-25 winkels bij alle werkprocessen op het gebied van commercie en winkelorganisatie (ZAP, ZWO, ZSC en de 5 dervingregels).

Het bewaken van de doelstellingen op het gebied van rendement, omzet, kosten en derving.

Het samen met de Filiaalbeheerder zorgen voor een optimale personeelsbezetting.

Het leidinggeven, begeleiden, opleiden, motiveren en stimuleren van medewerkers.

Het voeren van selectie-, verzuim-, beoordelings- en disciplinaire gesprekken.

Ondersteunen van het beleid van de organisatie en vertalen naar de praktijk in de vorm van concrete regiodoelstellingen en procedures.

Gemiddeld 1 keer per 2 weken het filiaal bezoeken, wat afhankelijk is van eventuele verstoringen als calamiteiten, inrichten nieuw filiaal, vakantie van koppelgenoot.

Het waarnemen van de regio van de koppel tijdens diens vakantie of eventueel verzuim.

Uw profiel : Als ideale kandidaat heeft u een aantal jaar ervaring in een vergelijkbare positie in de retail sector. Niettemin, als u beschikt over een relevant track record als shop manager van een belangrijke winkel, zouden wij ook uw profiel willen beschouwen. Doorzettingsvermogen, analytische geest en people management ervaring zijn absoluut noodzakelijk. Je bent perfect tweetalig in Frans en Nederlands.

Solliciteren kan door uw CV en begeleidend schrijven door te sturen via email : sales@michaelpage.be, met vermelding van het referentienummer MBEP510088

Specialists in Sales & Marketing Recruitment 142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

Ready for writing the next page in your career ?

Michael Page recruits !

Antwerpen / Brussel

M/V

Michael Page gaat op zoek naar mensen met ervaring binnen Rekrutering & Selectie in hun kantoren te Antwerpen en Brussel. Wij specialiseren ons in de rekrutering van Supply Chain, Engineering, Finance, Banking & Financial Services, S&M, HR en IT profielen. Ondernemende en ambitieuze professionals de kans bieden hun entrepreneurial skills ten volle te benutten is onze doelstelling.

Bij Michael Page krijgt u de kans om een gevarieerd takenpakket op te nemen waarbij u van A tot Z verantwoordelijk bent voor de uitbouw van uw portefeuille. U krijgt hierbij de mogelijkheid om via een doorgedreven training uw commerciële vaardigheden verder te ontplooien. Daarnaast bieden wij u reële doorgroeimogelijkheden op niveau: het opstarten van een nieuwe divisie, het oprichten van een nieuw kantoor, het uitbouwen van een internationale loopbaan, het leiden van een bestaand team of als specialist doorgroeien naar onze Executive Search afdeling.

Wenst u mee te bouwen aan de ontwikkeling van onze verschillende projecten neem dan contact op met Nicolas Dumoulin (nicolasdumoulin@michaelpage.be) voor Antwerpen op 03/303 28 52 of met Fabrice Mahieu (fabricemahieu@michaelpage.be) voor Brussel op 02 509 45 46.

Specialists in Global Recruitment 142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

Gifts Specialist Our client is a leading worldwide institution in gift ditribution. The general purpose of the role is to supervise and coordinate all the corporate activities in the Laponian area as well as throughout the rest of the world.

Rovaniemi / Laponian Area

M/F

As a Gifts Specialist, you will have the following responsibilities : Determine the location of all chimneys.

You will have to organize the company, in a context of global optimization.

You will be responsible for the recruitment of your team.

As main point of contact, you will have the responsibility of keeping the company aligned with worldwide rules and compliance requirement.

You have at least 2000 years experience in the industry, ideally in the management of reindeer, elves, ...

You are fluent in English, Dutch, French, German, Spanish, Polish, Portuguese, Swedish, Italian, Russian, Bulgarian, Chinese, Japanese, ...

Our Client Offers : A long-term contract working 1 day/ year.

Top to bottom company uniform in red.

A zero emission company car.

Worldwide recognition.

To apply for this job please send your CV and cover letter via santa@michaelpage.be quoting the reference SANTA2009

The whole tea m of Michael Page wishes you a Merry Christmas & an Happy New Y ear 2010 !

Specialists in Global Recruitment 142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

049_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:56

Pagina 49

Junior Product Manager De Ravago groep staat in voor de wereldwijde distributie en trading van grondstoffen voor de kunststofverwerkende industrie en voor de recyclage van kunststofafval. Zij zijn actief in meer dan 50 landen met 4000 werknemers. Momenteel zijn zij, voor hun hoofdzetel in Arendonk, op zoek naar een junior product manager.

Antwerpen

MBMA510916

M/V

Functie : Voor de afdeling recyclage/trading biedt u commerciële ondersteuning voor één van de product managers. U analyseert de materialenstroom van de verschillende Europese plants, onderhoudt de contacten met bestaande leveranciers en gaat proactief op zoek naar nieuwe leveranciers.

U bereidt de presentaties voor en bent in staat om zelfstandig commerciële beslissingen te nemen.

Profiel : U heeft een Master diploma en beschikt daarnaast over 3 tot 5 jaar commerciële ervaring binnen een industriële omgeving. U bent proactief, extravert en uitermate communicatief. U bent bereid om op termijn een aantal dagen per maand naar het buitenland te gaan. U bent tweetalig Nederlands/Engels en beschikt over een goede kennis van het Frans of het Duits. U woont maximum op 40 km van Arendonk.

Gelieve uw kandidatuur met vermelding van MBMA510916 te sturen naar Mathieu Bayer salesantwerp@michaelpage.be

Specialists in Sales & Marketing Recruitment 142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

Regionaal Commercieel Verantwoordelijke Onder toezicht van de commerciële afdeling zal u een inspirerende werking hebben op de handelsactiviteiten van uw netwerk en deze organiseren en ontwikkelen.

Brussel

MQUC510814

M/F Profiel :

Functieomschrijving : Stimuleren van de verschillende commerciële netwerken, organiseren en uitvoeren van opleidingen, commerciële vergaderingen.

Deelnemen aan de oprichting van een commerciële organisatie in het netwerk, de behoeften identificeren, analyseren van de sterke punten, sturen en coördineren van gezamenlijke acties, bijdragen om het gebruik van commerciële hulpmiddelen te optimaliseren.

Helpen bij de ontwikkeling van agentschappen. Verzekeren van de samenwerking tussen de agentschappen en de directie, opvolgen en doorgeven van de resultaten van commerciële acties aan de directie.

Zin in teamwerk en leidinggevende vaardigheden.

People manager : een trainer en mentor bij gelegenheid.

Kennis van de particuliere klanten.

Beheersing van risico- en commerciële aspecten.

Streng, betrouwbaar, autonoom met een grote werkcapaciteit en zin voor initiatief.

Talen : Perfecte beheersing van het Nederlands en een goede kennis van het Frans.

Solliciteren kan door uw CV en begeleidend schrijven door te sturen via banking@michaelpage.be, met vermelding van het referentienummer MQUC510814

Specialists in Banking & Financial Services Recruitment 142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

European Corporate Tax Analyst

A Tomkins Company

The Gates Corporation belongs to the financial holding Tomkins Plc and is on a worldwide scale the most important producer of high tech belts, drive systems, hydraulic hoses and related products. Gates has production, sales and distribution sites in several countries in West and Eastern Europe and employs more than 2500 associates at these locations. For the Head Office in Europe, located in Erembodegem – Belgium, the European Finance Team has currently a vacancy for a European Corporate Tax Analyst.

Antwerpen

MHOJ510926

M/F

Role Description : In the position of European Corporate Tax Analyst you will lead tax supervision and compliance for Gates’ dynamic and complex Automotive & Industrial business in the EMEA region. Additionally you will maintain transfer pricing calculation and documentation up to date and in compliance with current regulation. You will provide tax information to Tomkins group on European entities, support the local controllers on their tax declaration and compliance efforts. You will anticipate tax changes and define European process and system changes when necessary to assure compliance to the rules. You will work closely with the Tomkins Tax Departments in US and UK for sharing tax information, forecasting and improving our tax management.

You will provide assistance during tax audits and ruling cases. Frequent travel will be required.

Profile Description : This position requires a Masters degree in Finance/ Economics with a minimum of 4-5 years experience as Tax Manager in an important tax advisory firm. He/she must have experience in working with multiple European countries and should be familiar with the laws and tax regulations. Fluency in English is mandatory, active knowledge of one or two others European languages is an asset.

Please send your CV and motivation letter with the reference MHOJ510926 to Nicolas Dumoulin at financeantwerp@michaelpage.be

Specialists in Finance & Accounting Recruitment 142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

Regulatory Affairs and Quality Assurance Coordinator EMEA Volcano develops, manufactures and commercializes a broad suite of intravascular ultrasound (IVUS) and functional measurement (FM) products that aid in the diagnosis and treatment of vascular and structural heart disease. As Regulatory Affairs and Quality assurance Coordinator, you will ensure that Volcano’s products comply with the regulations of the countries in which VE distributes (EMEA and India) and establish procedures for maintaining high standards of quality, reliability and safety.

Zaventem

MSEL510961

M/F

You will have the following responsibilities: Work with Marketing to receive their market research input as part of the product development process in order to ensure that the approvals of new products are done in a timely manner.

Maintain a liaison function with Corporate RA Dept. and with advising RA organizations.

Advise the sales, marketing and scientific teams on regulatory requirements and their evolution over time.

Implement and maintain the quality system SOP’s within the RA department.

Together with Volcano Corporate, implement a quality system according European and international guidelines, which should lead to a global EN/ISO certification.

Support to the Operations Team with the implementation of Physical Distribution, Logistics Operations and Field Services procedures.

Ensure that all processes and records are in full compliance with implemented procedures by reporting on the performance of the quality system and creating the basis for improvements.

Your Profile : With a scientific Master degree, you have a first proven track record in the regulatory affairs management on an European scope. Natural born project manager, you have strong organizational skills.

Autonomous and proactive, you demonstrate analytical skills that result in productive actions. Taking initiatives is a part of you and you have a high level of energy and ambition with a strong desire to succeed.

You are fluent in English and in French and/or in Dutch. Any additional EMEA language is an asset.

Please send your CV and motivation letter with the reference MSEL510961 to Stéphanie Leblanc at healthcare@michaelpage.be

Specialists in Healthcare & Life Sciences Recruitment 142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

Specialists in Global Recruitment 142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

050_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

22:57

Pagina 50

VERLEG DE GRENS VAN JE TALENTEN DEME behoort tot de wereldtop op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenaanleg en milieuprojecten. Ons professioneel en gedreven team van medewerkers realiseert de wereld van morgen met oog voor het evenwicht tussen economie en ecologie. Beschikt u over dezelfde visie en de nodige talenten? Kom dan alvast ons team vervoegen!

Waterbouwkundige werken - internationaal

Milieu-activiteiten

Project Managers

Project Managers Bodemsanering

Works Managers

Project Engineers Bodemsanering

Project Engineers

Werfleider Funderingstechnieken

Project Manager/Engineer (Poolstalig)

Technical Engineer

Technical Superintendents

R&D Engineer

Project Accountant Hoofdkantoor

Safety Officer

Specialist Stockbeheer (AMOS) Personeelsplanner - Crew

Varend personeel Dekofficieren

Bekijk deze en andere vacatures op www.deme.be

Werktuigkundigen Boordelektriciens

Bepaal zelf hoe ver je talent reikt.

Ben je een young potential of heb je bewezen ervaring in complexe (water-)bouwkundige of offshore werken?

Solliciteer dan via jobs@deme.be. Tot binnenkort!

9

Creating land for the future DEME_VAC_FINAL_DEF_6KX370_051209_Q_NEUTRAL.indd 1

02-12-2009 14:18:26

051_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:50

Pagina 51

VACATURE 12 DECEMBER 2009

NOG MEER JOBS ONLINE

9 vacature.com/zoeker

51

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

DE STERREN VAN 2009 VAN PAGINA 52 TOT 59 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

ALKEN-MAES CARREFOUR FLUXYS KBC K.U. LEUVEN NMBS GROUP PROVINCIE ANTWERPEN PROVINCIE LIMBURG SD WORX STAD ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT GENT VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMM.

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 57 pag. 52 pag. 58 pag. 98 pag. 54 pag. 55 pag. 97 pag. 39 pag. 57 pag. 56 pag. 59 pag. 35-37 pag. 54

7 27 56 4 32 1 4 4 14 5 4 4 2

Zaterdag 19 december:

Focus op Overheid Adverteer in Vacature magazine en geniet van 4 exclusieve voordelen.

Neem contact op met Marijke Van Impe op 02/482 03 65 of mail naar commercieel@vacature.com

Versterk ons team met je spirit.

Kijk snel verder.

f

ab a

052_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:19

Pagina 52

- PUBLIREPORTAGE -

Sectorverantwoordelijke? Een uitdagende functie met vele facetten.

Met 624 verkooppunten en 15.000 medewerkers in België, heb je bij Carrefour België professionele mogelijkheden te over. Maar wat maakt de job van sectorverantwoordelijke speciaal? Klantenservice, teamspirit en sociaal contact. Als sectorverantwoordelijke van een Carrefour hypermarkt of GB supermarkt, ben je verantwoordelijk voor je eigen stukje winkel.

Sectorverantwoordelijken Tony Bruteyn, Frederic De Vrieze en Doris Dubrunfaut vertellen voluit over hun verantwoordelijkheden, ervaringen en verwachtingen.

‘De dag is voorbij eer ik het besef’ TONY BRUTEYN Sectorverantwoordelijke multimedia, Carrefour Hypermarkt, Oostakker Wat houdt de functie van sectorverantwoordelijke precies in?

Een sectorverantwoordelijke is eigenlijk een afdelingsmanager die samen met zijn team een welbepaald stuk van de winkel runt. In mijn geval is dat de afdeling multimedia. Als sectorverantwoordelijke ben je zowel een commerciële als een people manager. Aan de ene kant ben je mee verantwoordelijk voor de commerciële uitstraling van de winkel en de klantentevredenheid: de promoplanning, de bestellingen, het vlot verloop van de goederenstroom, de orde en netheid, de juiste prijsaanduidingen. Dit en nog veel meer komt aan bod. Aan de andere kant moet je ook een team aansturen en coachen. Je geeft briefings, verdeelt taken, beheert uurroosters en zorgt ervoor dat je het beste uit je mensen naar bovenhaalt om zo samen de vooropgestelde doelen te bereiken.

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?

Ik begin mijn dag met een beetje administratie: checken van mails, controleren van het zakencijfer van de vorige dag, welke prijswijzigingen er zijn, wat moet besteld worden, wat wordt vandaag geleverd. Als dat allemaal gedaan is, loop ik door de rayons waar ik alle pijnpunten noteer en check ik ook eventjes de

reserve. Daarna begint het meer praktische gedeelte: teamleden briefen over wat ons te doen staat: promoplanning, taken verdelen, enz. Tot het tijd is voor de kaderbriefing door de winkeldirecteur, help ik mijn medewerkers met de nieuwe uitstallingen. Dan zijn er ook nog gesprekken met vertegenwoordigers, de controle van easy-shopping, … De dag is voorbij eer ik het besef.

Wat bevalt je aan werken bij Carrefour?

Mijn job is enorm afwisselend. Ook de vrijheid die ik krijg om mijn werk zelf te regelen zorgt ervoor dat ik het nog altijd enorm graag doe. Omdat Carrefour zo’n grote groep is, zijn er groeimogelijkheden genoeg en krijg je ook niet de kans om vast te roesten in wat je doet. Ook de vele opleidingen zijn een troef. En verder maak je af en toe wel grappige dingen mee. Zo zal ik het moment dat de universele diffuser op de markt kwam nooit vergeten. Deze gadget kon je zogezegd op elke haardrogertuit plaatsen via een uitzetbare spanring. Een klant laat zich overtuigen en koopt zo’n diffuser. Enkele uren later staat hij al terug in de winkel omdat de tuit niet past. De verkoper laat zich niet uit het lood slaan, bevestigt de tuit op een haardroger, toont het aan de klant en schakelt de haardroger in. Nog voor hij triomfantelijk “voila” heeft kunnen zeggen, wordt de tuit weggekatapulteerd, vlak langs het gezicht van de klant… z’n neus op een haar na missend. De verkoper heeft daarna niet veel meer gezegd!

Wie is volgens jou de beste kandidaat om bij Carrefour te werken?

Iemand met een praktische ingesteldheid die goed kan structureren, communiceren en inspireren.

Iemand met een stevige persoonlijkheid en een flinke portie relativeringsvermogen.

‘Managementcapaciteiten, team spirit en strategische visie combineren’ FREDERIC DE VRIEZE & DORIS DUBRUNFAUT Sectorverantwoordelijken Food: GB Groene Vallei, Gent & GB Mettewie, Brussel Wat houdt de functie van sectorverantwoordelijke precies in?

Doris: De functie is zeer gevarieerd. Je moet teams motiveren en aansturen, het werk organiseren, een goede klantenservice verzekeren, het assortiment producten garanderen, de winkeldirecteur assisteren, …

En ik ben het zeker nog niet beu. De combinatie van werk op de vloer met administratief werk, het intensieve contact met klanten, medewerkers en leveranciers, en de ruime doorgroeimogelijkheden maken dat ik me goed blijf voelen.

Doris: Ik had al een eerste ervaring in de grootdistributie, en die kennis wou ik uitspelen door bij Carrefour te gaan werken. Ik kende immers de reputatie en de omvang van de groep al. Als sectorverantwoordelijke ben je een spil in de werking van de winkel en heb je veel contact met klanten en collega’s. Ik woon niet erg ver van mijn werkplaats en met de werkuren die we hebben, heb ik geen last van files, waardoor ik meer tijd heb voor mijn familie.

Frederic: Concreet beheren we bestellingen en zorgen we ervoor dat alles ook effectief in de winkel geplaatst en aangevuld wordt. Daarnaast is ook het beheer van verlies een belangrijk aspect. En omgaan met mensen, natuurlijk. De functie is eigenlijk een combinatie van leidinggeven, controleren, initiatieven nemen en knopen doorhakken.

Waar zien jullie jezelf binnen 5 jaar?

Doris: Ja, je hebt zowel managementcapaciteiten als team spirit en strategische visie nodig.

Wat vinden jullie van de opleidingsmogelijkheden?

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?

Doris: Ik begin de dag met het briefen van mijn teams. Daarna check ik de bestellingen en controleer wanneer welke leveringen binnenkomen.

Daarna organiseer ik het werk van mijn teams: welke promoties er zijn, wat daarvoor moet gebeuren, welke affiches opgehangen moeten worden, enz. Verder ontmoet ik ook nog leveranciers. Ik ga na of de bestelling correct geleverd is en controleer de facturen. De dag eindigt met een debriefing van de teams en een laatste controle van alle informatie die ondertussen is binnengekomen.

Frederic: Daar kan ik me in terugvinden. De organisatie van mijn werkdag is misschien wat verschillend, maar de taken zijn gelijklopend.

Hoe zijn jullie bij Carrefour terechtgekomen?

Frederic: Als student werkte ik in het weekend al voor Carrefour. Na het behalen van mijn Master Handelswetenschappen heb ik gesolliciteerd. Vier jaar geleden ben ik begonnen als sectorverantwoordelijke.

Doris: Ik doe deze job nog niet zo lang en dus wil ik me eerst verder bekwamen. Daarna zou ik graag mijn kennis doorgeven en métieropleidingen geven.

Frederic: Mijn ambitie is door te groeien tot winkeldirecteur.

Frederic: Er is een voldoende ruim aanbod. Voor elk métier bestaan er aangepaste cursussen. Als stagiair krijg je ook een serieuze opleiding.

Doris: Carrefour investeert inderdaad veel in opleidingen. Vooral de praktische métieropleidingen zijn interessant.

Frederic: Maar heel veel leer je al doende. Hoewel ik nog een hele weg te gaan heb, besef ik nu beter dat je niet alles zelf hoeft te doen en dat je je medewerkers voldoende moet vertrouwen om taken te delegeren.

Bovendien houdt de job veel meer in dan wat de klant ziet in de winkel.

Wat is het profiel van de ideale kandidaat voor de functie van sectorverantwoordelijke?

Frederic: Een flexibel iemand met doorzettingsvermogen die ook graag in team werkt en kan omgaan met veranderingen. Met een sterk team kom je heel ver. Een manager moet dus in staat zijn mensen te motiveren.

Doris: Het gaat hier om een job met veel variatie. Ik denk dus dat de ideale kandidaat enthousiast en dynamisch is, zich niet bij het minste uit het lood laat slagen en goed omkan met stress. Iemand ook die er niet tegen opziet zich constant bij te scholen. Verder moet je ook graag met klanten omgaan en een passie hebben voor een job well done.

CARREFOUR BELGIUM

DE CARREFOUR GROEP

Carrefour Belgium is een van de toonaangevende retailers in België, met 3 verschillende winkelformaten: de hypermarkten Carrefour Hyper, de supermarkten Carrefour GB/Market en de buurtwinkels Carrefour Express. De kerndoelstellingen van de ruim 624 verkooppunten in België zijn: klanten de ruimste keuze aan de scherpste prijzen aanbieden, tegemoet komen aan hun wensen en oplossingen bieden.

Carrefour Belgium maakt deel uit van de Groep Carrefour, wereldwijd de tweede grootste distributiegroep met zo’n 15.000 winkels en bijna 500.000 medewerkers in 31 landen, verspreid over 3 continenten.

CIJFERS CARREFOUR Aantal werknemers wereldwijd: ongeveer 500.000 Aantal werknemers in België: 15.000 Vestigingen in België: 57 Hyper / 379 GB/Market / 188 Express Omzet wereldwijd: > 95 miljard euro zakencijfer in 2008 Omzet België: 5,271 miljard euro in 2008

’

053_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:19

Pagina 53

Tom

Lut

Chris

Yamina

Stéphane

Elise

Rekkenvuller

Kassierster

HR Manager

Financial Controller

Winkeldirecteur

Supply Coordinator

Joris

Mo

Mai

Marie

Anne

Philippe

Aankoper

Bakker

Verkoopster

Marketing Assistant

Sectorverantwoordelijke

Beenhouwer

Versterk ons team met je spirit.

Lekker vers brood. Dat is één van de vele dingen waarvoor klanten op ons kunnen rekenen. Om die belofte waar te maken, bakken we meer dan 3 miljoen broden per week, die dagelijks vers in onze 624 winkels liggen. Want er is altijd een Carrefour winkel in de buurt. Budgetvriendelijk en met ruime openingstijden. Kom werken bij Carrefour. Want bij ons kan je kiezen. Je krijgt een boeiende job bij een van de leiders van de handel in België en de nummer 2 wereldwijd. Mét een degelijke opleiding en de unieke kans om je talenten te ontwikkelen in een stimulerende omgeving waar team spirit het verschil maakt. Wij zoeken (m/v):

WINKELDIRECTEURS SUPERMARKT

WINKELDIRECTEURS HYPERMARKT

Je functie: Je krijgt een interne opleiding om een supermarkt te leiden. Daarna beheer je je winkel als een eigen KMO binnen de structuur en met de ondersteuning van Carrefour. Je zorgt voor tevreden klanten en een rendabele winkel. Je coacht en stuurt een team van 40 tot 120 mensen, zet commerciële acties op touw en beheert de budgetten. Daarbij heb je oog voor een vlotte communicatie met je personeel, de hoofdzetel en je klanten.

Je functie: Je krijgt een interne opleiding om een hypermarkt te leiden. Daarna beheer je je winkel als een eigen KMO binnen de structuur en met de ondersteuning van Carrefour. Je zorgt voor tevreden klanten en een rendabele winkel. Je coacht en stuurt een team van 100 tot 250 mensen, zet commerciële acties op touw en beheert de budgetten. Daarbij heb je oog voor een vlotte communicatie met je personeel, de hoofdzetel en je klanten.

Je profiel: Als winkeldirecteur heb je een bachelordiploma op zak en min. 2 jaar ervaring in een operationele managementfunctie. Je bent een geboren leider met commerciële feeling. Je denkt klantgericht en focust op kwaliteit. Je bent een manager die zelf de handen uit de mouwen steekt en graag met mensen werkt.

Je profiel: Als winkeldirecteur heb je een master- of bachelordiploma op zak en min. 5 jaar ervaring in een operationele managementfunctie. Je bent een geboren leider met commerciële feeling. Je denkt klantgericht en focust op kwaliteit. Je bent een manager die zelf de handen uit de mouwen steekt en graag met mensen werkt.

EXPANSIEMANAGERS ANTWERPEN/LIMBURG

SECTORVERANTWOORDELIJKEN

Je functie: Je rapporteert aan de verkoopdirecteur franchise. Je bent verantwoordelijk voor het vinden van strategische panden met een hoge toegevoegde waarde (beeld, zichtbaarheid, stream access, …). Je analyseert hun rentabiliteit en onderhandelt de voorwaarden voor overname, huur of terugkoop. Je staat ook in voor de bouw- en uitbatingsvergunningen. Na overname of bouw van het pand word je verantwoordelijk voor de opvordering en de begeleiding van het vestigingsproject.

Je functie: Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de commerciële objectieven binnen je sector in één van onze Carrefour hypermarkten.

Je profiel: Je hebt een goede neus voor het opsporen van panden met hoge toegevoegde waarde. Je bent proactief, vindingrijk, resultaatgericht en een goede onderhandelaar. Je hebt een bachelorof masterdiploma en ervaring met een soortgelijke functie. Je hebt een goede kennis Frans en Nederlands.

Je staat niet alleen garant voor de orde, de netheid en de aanwezigheid van de goederen binnen je sector, maar je waakt evenzeer over een strikte toepassing van door de hoofdzetel gedefinieerde technieken en de regels i.v.m. hygiëne, kwaliteit en versheid van de producten. Je coacht je team en staat in voor een optimale werkplanning en maximale klantentevredenheid.

Je profiel: Je bent resultaatgericht, streeft constant naar optimale klantentevredenheid en bent een kei in het aansturen van je team.

Je bent een goede organisator die duidelijk communiceert. Ervaring met verkoop/retail of horeca/catering is een pluspunt.

Wij bieden: Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en reële doorgroeimogelijkheden.

De gelegenheid om voor een dynamische groep te werken waar ondernemingszin en initiatief centraal staan.

Bekijk al onze vacatures op www.carrefour.eu/jobs

054_GPV1QU_20091212_VMGBI

54

10-12-2009

23:23

Pagina 54

DE STERREN VAN 2009

VACATURE 12 DECEMBER 2009

Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie is bevoegd voor cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid voor de Brusselse Vlamingen. Daarvoor hebben we voortdurend veel talent nodig.

Daarom organiseren wij momenteel twee examens om 15 vacatures in te vullen voor

Administratieve medewerkers (m/v) Je neemt de algemene administratieve ondersteuning voor je rekening: je verwerkt gegevens, beheert documenten en zorgt voor een vlotte doorstroming van informatie naar interne en externe klanten.

We zien je als een communicatieve, flexibele persoonlijkheid met een resultaat- en klantgerichte aanpak.

Ook je zin voor nauwkeurigheid komt goed van pas.

Technische medewerkers (m/v) Met je technische kennis en ervaring bied je vakspecifieke producten of diensten aan binnen de schrijnwerkerij, loodgieterij, elektriciteit of mechanica. Daarbij ga je de voorraden beheren en technisch-logistieke ondersteuning verzekeren.

Je bent een teamplayer die vlot zelfstandig, nauwgezet en veilig kan werken. Bovendien denk je meteen oplossingsgericht.

Deze examens staan open voor geïnteresseerden met een diploma hoger secundair onderwijs.

Als je slaagt kom je in een algemene wervingsreserve terecht.

VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK.

Ons aanbod: In ruil voor je talent en inzet krijg je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden. Verder bieden wij een sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de medewerkers die in Brussel komen wonen of er al gevestigd zijn, en een volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Een gratis MIVB-abonnement, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques behoren eveneens tot de voordelen.

KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

Iets voor jou? Dan vind je meer informatie en een inschrijvingsformulier op de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie: www.vgc.be. Je kan de informatiebundel ook aanvragen op het nummer 02 208 02 73 voor administratieve profielen en 02 208 02 63 voor technische profielen. Of via e-mail: jobs@vgc.be, met vermelding “Examen administratief medewerker of technisch medewerker”.

Heel belangrijk: Je kandidatuur (inschrijvingsformulier + kopie van je diploma) dient uiterlijk op 04/01/2010 per post te worden verstuurd of tegen ontvangstbewijs te worden afgegeven.

Nu de eindejaarsperiode in zicht komt, heb je misschien ook een verlanglijstje wat je carrière betreft. Wat denk je van het volgende?

Zin in vooruitgang?

nieuwe inzichten, aparte uitdagingen en kansen. Net iets voor jou?

een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee?

Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN,

Vriestemperatuur?

Kandidatuur?

Jobavontuur?

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

055_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:20

Pagina 55

DE STERREN VAN 2009

VACATURE 12 DECEMBER 2009

Word een van onze nieuwe collega’s Dit jaar nam de NMBS-Groep 1800 nieuwe collega’s uit heel België in dienst en sleepte zo de “STER 2009”award van beste recruteerder in de wacht.

Wil jij één onze nieuwe sterren worden, surf dan naar www.despoorwegenwervenaan.be

55

056_GPV1QU_20091212_VMGBI

56

10-12-2009

VACATURE 12 DECEMBER 2009

23:21

Pagina 56

DE STERREN VAN 2009

057_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:28

Pagina 57

DE STERREN VAN 2009

VACATURE 12 DECEMBER 2009

57

Ontdek de carrières van Alken-Maes Bij Alken-Maes, een onderdeel van Heineken, krijg je alle ruimte om een inspirerende loopbaan uit te bouwen. Onze sterke merken – zoals Maes, Grimbergen en Mort Subite – worden gemaakt door mensen die er zelfstandig voor gaan. Ze leren en groeien in een internationale groep met mooie vooruitzichten. Wil jij je talent ontplooien bij een gedreven challenger op de Belgische biermarkt? Dan vind je het vast interessant om te weten dat Alken-Maes op zoek is naar enthousiaste m/v collega’s voor de volgende functies:

“Elke klant vooruithelpen met onze sterke merken... daar krijg ik alle ruimte voor.”

Sales Account New Business (On-Trade) Regio Oost- en West-Vlaanderen

Vervangend Ploegleider Distributie Alken

Account Manager Convenience Waarloos

Supervisor Credit Collection Waarloos

Dankzij jouw sterke commerciële gedrevenheid en goede onderhandelingstechnieken, realiseer jij nieuwe rendabele zaken in jouw regio.

Je slaagt erin om niet-Alken-Maes zaken te laten omschakelen, je verhoogt de numerieke aanwezigheid van onze producten en verhuurt leegstaande panden. Je hebt een bachelor of master in een economische richting en een goed netwerk binnen de horeca-business.

Je kunt terugblikken op een succesvolle commerciële ervaring. Je woont in Oost- of West-Vlaanderen.

Bij afwezigheid van de Ploegleider (ca. 50% van de tijd) geef je leiding aan de heftruckchauffeurs en controleer en coördineer je alle werkzaamheden. Op de dagen dat de Ploegleider aanwezig is, verleen jij als heftruckchauffeur assistentie bij verschillende activiteiten. Je hebt een eerste succesvolle people management ervaring in een logistieke omgeving en bent in het bezit van een heftruckattest. Je bent bereid in twee ploegen te werken.

Je onderhandelt met aankoopverenigingen en groothandelaars in de convenience sector (tankstations, nachtwinkels, etc) en brengt rendabele actieplannen tot stand. Je hebt een bachelor of master in een economische richting en hebt ervaring in onderhandelen met aankoopverenigingen binnen de FMCG.

Je bent een enthousiaste en gedreven people manager die 8 credit collectors aanstuurt.

Je behaalde een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen credit control, en kan terugblikken op een (eerste) succesvolle people management ervaring.

Interesse?

Zie jij het helemaal zitten om mee te werken aan de groei van Alken-Maes? Aarzel dan niet: raadpleeg de uitgebreide informatie op onze website: www.alleruimte.be en solliciteer online. Indien je nog meer vragen hebt, bel 015 30 93 64.

Spontaan solliciteren?

Bezorg ons vandaag nog je cv via www.alleruimte.be We zullen je direct contacteren zodra we vacatures hebben die jou op het lijf geschreven zijn.

www.alleruimte.be

David: ‘Je klanten persoonlijk kennen.’

SD Worx is de grootste HR-serviceprovider van België en biedt een volledige dienstverlening rond het tewerkstellen van personeel. We bekleden een sterke marktpositie in alle afzonderlijke HR-disciplines: staffing, payroll, compensation & benefits, performance management en development, inclusief de administratie en juridische advisering die hiermee samenhangt.

SD Worx zet de trend op het vlak van HR. Dat hebben we te danken aan onze innoverende producten en diensten. En aan de ondersteuning door onze talrijke ICT’ers. Op dit moment zijn we al actief in meer dan 20 landen, vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners.

Blijven groeien kunnen we niet zonder uitstekende collega’s. En zo kom jij in beeld. Want bij SD Worx bouw je met een job in sales, ICT of payroll aan reële kansen én voldoening in je loopbaan. Dat is pas groeien.

Surf naar www.sdworx.com/jobs en ontdek hoe je binnen jouw domein kunt meegroeien met je ambitie.

www.sdworx.com/jobs

058_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:26

Pagina 58

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van WestEuropa, te handhaven.

De markt is in volle groei en onze toekomst veelbelovend!

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vestigingen: ICT Technical Architect Database Architect ICT Infrastructure Project Leader ICT Team Leader Teletransmission

Engineering PLC/DCS Engineer 2 Pipelines Engineers Metering Projects Officer (Anderlecht) Operations Staff Engineer (Winksele) Maintenance Engineer (Loenhout) Techniek Adjunct-Preventieadviseur Rondreizend Onderhoudstechnieker (Anderlecht) Werfleiders Leidingbouw/Installaties (Sint-Pieters-Leeuw) Hoofd Mechanische Afdeling (Sint-Pieters-Leeuw) Hoofd Elektrische Afdeling (Winksele) Elektricien-Instrumentist (Zeebrugge) 2 Field Operators (Zeebrugge) Mecanicien (Zeebrugge) Patrouilleur Aardgasnet (Brugge)

Finance Boekhouder Verantwoordelijke Leveranciersboekhouding Human Resources Labour Relations Manager Administratie Commercial Assistant

Ga naar www.fluxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

08241M-Po15147-Vaca.indd 1

4 M

4

h

b

M

12/10/09 2:21:36 PM

059_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:46

Pagina 59

DE STERREN VAN 2009

VACATURE 12 DECEMBER 2009

59

Kijk verder www.ua.ac.be

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.600 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Zelfstandig Academisch Personeel

De Universiteit Gent zoekt de sterren van 2010.

Het departement Taalkunde zoekt een (m/v):

in het domein Spaanse Taalkunde (2009ZAPFLWEX122)

Assisterend Academisch Personeel Het departement Taalkunde zoekt een (m/v):

in het domein Spaanse Taalkunde (2009AAPFLWEX121)

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures. naliteit. mst of natio he afko c s i n t e , slacht leeftijd, ge ngrijker dan a l e b n j i z n e s n e Kwaliteiten van m

Martin Luther King

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

I have a dream

ww .o w

t os

ka m

p. be

Engineering en onderhoud zoekt

2 predictief specialisten (m/v) vraagt: Het meten van trillingen, ultrasoon- en infraroodmetingen met moderne apparatuur, het opnemen van de gegevens en analyseren van de bekomen data, het nemen van oliestalen en interpreteren van de gegevens, het bedenken van oplossingen om de klanten verder te helpen onder het motto van ACD:”Meedenken op maat”. verwacht: Een graduaat/master in elektromechanica, een jong dynamisch talent om opgeleid te worden tot predictief specialist en later deel uit te maken van ons team predictieve specialisten. Ervaring is een pluspunt, doch geen must. Als predictief specialist bent u flexibel in uw werkuren, pragmatisch in de aanpak van een opdracht, analytisch ingesteld, je zoekt tot op het bot, je bent bereid de handen uit de mouwen te steken, super gemotiveerd, bereid alle mechanisch werk uit te voeren dat nodig is, je beschikt over een scherp gehoor.

2 foremannen mechanische werkplaats (m/v) vraagt: De coördinatie van een team mecaniciens, de opvolging van allerhande mechanische werken, het verzekeren van veilige werkomstandigheden, het begrijpen en overbrengen van technische tekeningen. verwacht: Iemand met een klare kijk op mechanische werken die niet verlegen zit ook zelf de handen uit de mouwen te steken. Een leidinggevend type met een degelijk verantwoordelijkheidsgevoel.

biedt: Een aangename werksfeer, een degelijke opleiding, moderne uitrusting, comfortabele werkomstandigheden, zeer gevarieerd en interessant werk, veilige werkomstandigheden volgens VCA, extralegale voordelen. bereik je: via een gemotiveerde brief en cv aan: ACD nv, Postbaan 73, 2910 Essen – tel: 03/667.47.43 – fax: 03/667.72.15, mail: personeel@acdnv.be

060_GPV1QU_20091212_VMGBI

60

10-12-2009

23:25

Pagina 60

VACATURE 12 DECEMBER 2009

Unieke carrièrekans bij de marktleider in de medische sector Arseus Medical behoort tot de beursgenoteerde groep Arseus en is marktleider in het verdelen van medisch materiaal voor de medische wereld en zorgsector. Vanuit de 4 vestigingen in België en de 2 vestigingen in Nederland leveren zij oplossingen in investerings- en verbruiks-

goederen aan dokters, hospitalen, rust- en verzorgingshuizen en thuisverpleging. In hun aanpak vertrekt Arseus vanuit de wereld van de medische professional met focus op de noden van de patiënt. Hierdoor kan Arseus Medical als grote speler een zeer volledige ondersteuning aan haar klanten aanreiken. Voor een sterke groei in België zijn zij dringend op zoek naar een zeer commerciële

SALES MANAGER M/V er varen verkoopcoach met voeling voor de medische wereld 6 jaar gedegen verkoopervaring in een gelijkaardige omgeving, of in de wereld

Functie: begeleidt u de verkopers in Wekelijks begeleidt u elke verkoper aan de hand van zijn inspanningen en resultaten maximaal kan focussen op klanten overlegt u intens het serviceniveau naar de klanten continu te verbeteren bespreekt u met hen welke acties genomen U analyseert de tendensen op de markt voor hospitalen, rusthuizen, private en public care markt. Samen met de commercieel directeur ontwikkelt u krachtige initiatieven kijk op de totaalmarkt van de medische wereld maakt dat u creatieve ideeën ontwikkelt voor deze markt. managers en hun fabrikanten hebt u een sterke steun

hebt u een eerste bewezen ervaring van minimaal 2 jaar in salesmanagement en coaching een hogere opleiding - universitair of gelijkwaardig door ervaring - bent u in staat om snel concepten te begrijpen, over te dragen en in de markt te zetten. schappen: - Energiek, gedreven initiatiefnemer - Ervaring met private en openbare aanbestedingen - Sterke verkoper en manager met charisma - Mentor en coach voor ervaren mensen - Vlot tweetalig Nederlands-Frans - Bereid om een extra inspanning te leveren, geen 9-to-5-mentaliteit - Inleving en interesse in de medische en zorgverleningsector

de service in opleiding en opvolging van de klanten.

www.arseus-medical.be

Wij bieden: het concept en de markt zodat u het team snel in handen krijgt. ning in marketing om vanuit het Arseus-concept de markt zeer snel uit te breiden. basisloon aangevuld met bonus, onkostenvergoeding, laptop, GSM en bedrijfswagen. Loon- en groeiplan voor de komende 3 jaar.

Hoe reageren: zondag 13 december tussen 11u00 en 12u00 naar Dirk Spaepen op het nummer 0475 746 919 of tijdens de kantooruren op dirk.spaepen@inventi.be

Inventi B-2000 Antwerpen.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

w w w.i nve nt i .b e

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

België’s grootste veilinghuis van roerende goederen werft aan (m/v):

www.moyersoen.be Administratief Medewerker

Sinds 1989 eist Diversi Foods zijn plaats op in de bakkerijsector. Deze onderneming staat synoniem voor authenticiteit, kwaliteit, ervaring en innovatie binnen het segment van bake-off, de diepgevroren voorgebakken brood- en banketartikelen. Het voldoen aan de verwachtingen van de verbruiker inzake kwaliteit en het inspelen op nieuwe trends in de markt vormen de basis voor permanente product-verbeteringen en nieuwe product-ontwikkelingen. Diversi Foods is inmiddels uitgegroeid tot een internationale speler in de WestEuropese markt.

• U versterkt ons bestaand team, dat instaat voor o.a.: ondersteuning financiële, commerciële en logistieke afdeling, planning en opvolging dossiers, website beheer en publiciteit.

• U bent perfect drietalig Nl/Fr/Eng (zowel schriftelijk als gesproken).

Logistiek Hoofdverantwoordelijke • U bent coach van ons team van logistieke medewerkers.

• U communiceert/rapporteert dagelijks aan het administratieve team.

• U bent perfect drietalig Nl/Fr/Eng (zowel schriftelijk als gesproken).

Zij zoeken een:

IT Oracle Developper • • • •

Junior Aankoper (M/V)

U versterkt onze IT-afdeling, die instaat voor de verdere ontwikkeling van onze software.

U communiceert met ons team van 5 externe buitenlandse ORACLE developpers.

U bent perfect tweetalig Nl/Eng (zowel schriftelijk als gesproken).

U beheerst ORACLE APEX - PL/SQL - DB 10g - JASPER REPORTS - …

Functie Als junior aankoper ben je assistent van de algemeen directeur en de logistiek manager.

Je krijgt een aantal leveranciersdossiers toegewezen voor de aankoop van onze diepgevroren, voorgebakken broodproducten en je volgt deze nauw op.

Je stelt het vendor rating systeem op punt en bepaalt samen met de directie de aankoopstrategie. In het kader van productontwikkeling help je de productmanager het beste product aan de beste voorwaarden te vinden. Je rapporteert aan de algemeen directeur en werkt functioneel samen met de logistiek-, verkoops- en productmanager.

Profiel Je beschikt over een eerste gelijkaardige werkervaring.

Je bent drietalig met een goede kennis van Duits.

Je beschikt over een hogere opleiding in een economische richting en/of je beschikt over ervaring in de bakkerijsector.

Je kan zelfstandig werken.

Je bent punctueel, goed in administratief werk en onderhandelt graag.

Je bent bereid om af en toe naar leveranciers en beurzen te gaan, ook in het buitenland.

Logistiek Medewerker • U versterkt ons logistiek team, dat instaat voor o.a.: opmaak inventarissen en nazicht eigendomsvoorbehoud, organisatie veiling, bezichtiging en afgifte van de goederen.

• U bent perfect Nl-talig en hebt kennis van Fr.

Losse Medewerker • U versterkt - op afroep - onze logistieke medewerkers tijdens de bezichtiging en afgifte van veilingen en tijdens winkeluitverkopen.

• Wij richten ons op mensen die geen vaste job zoeken en niet ingeschreven zijn als werkzoekende.

• U zoekt werk voor af en toe, en met veel afwisseling.

Algemeen U hebt een goed voorkomen en bent een team player.

Wij bieden een uitdagende en zeer gevarieerde functie in een dynamisch, stabiel en groeiend bedrijf.

Gelieve uw CV en motivatiebrief per mail door te sturen naar nancy.eyckmans@moyersoen.be Surf ook al even naar onze website www.moyersoen.be

Moyersoen Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57 2610 Antwerpen - Wilrijk - België

Antwerpen - Brussel - Hasselt info@moyersoen.be - www. moyersoen.be

7018714

• • • •

Aanbod Je komt terecht in een jonge, dynamische en vooruitstrevende organisatie met een collegiale werksfeer Je krijgt een competitief loon.

Doorgroeimogelijkheden.

Interesse? Mail dan je cv onder ref. aankoop-0909 naar ADKON. We garanderen je een strikt vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

ADKON Kennedypark 16 • 8500 Kortrijk • Tel. 056/20 36 55 Fax 056/24 01 29 • www.adkon.be • kortrijk@adkon.be

10-12-2009

23:27

Pagina 61

VACATURE 12 DECEMBER 2009

61

FINANCIAL TOP CHALLENGE Probel Capital Management nv is a Belgian investment advisory and private equity management firm established in 1992 and based in Sint-Lambrechts Woluwe. For one of its principal projects called Zhaikmunai (www.zhaikmunai.com), an independent oil and gas company currently engaging in the exploration, production and sale of crude oil and gas condensate in northwestern Kazakhstan, we are currently looking for a (m/f)

FINANCIAL DIRECTOR (Resident Uralsk – Kazakhstan) Responsibilities: As a financial director in our offices in Uralsk (or Oral, in Kazakh) you will be responsible for providing a full range of management and financial accounting processes for the company: Management of the production of all financial reporting, including annual budgets, monthly accounts, forecasts and ad hoc reporting.

Support to the business in respect of pricing, proposals and negotiations.

Leadership of the finance team.

Prepare various financial statements, analysis, compliance testing and manage the firm’s various audits.

Support the CEO in a proactive way concerning strategic decision-making.

Profile: The ideal candidates have at least 10 to 15 years of experience as a successful finance director, preferably in the oil and gas industry or as a senior auditor or senior partner in a big four company.

With a professional financial academic qualification, you have an excellent analytical mindset.

As an inspiring leader you fit perfectly in our highly technical dynamic successful organization.

IFRS qualification and knowledge of SAP are evident.

You are fluent in English and Russian.

You are willing to resident in Uralsk (Kazakhstan).

Offer: This top position offers a change to work in a modern and dynamic company, with headquarters in Brussels and a clear focus on the future. Career opportunities and international development are combined with a very attractive salary and competitive international benefits package.

Interested & qualified applicants, kindly e-mail an updated resume to info@ago.bz. Ago International is specialized in the recruitment and selection of high management positions. All candidates are sure to receive an answer following their application. More information can be obtained by calling the number +32 473 244 501 or through the website www.ago.bz.

A G O I N T E R N AT I O N A L POWERED BY ‘DIFFERENT’ PEOPLE

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

061_GPV1QU_20091212_VMGBI

062_GPV1QU_20091212_VMGBI

69

10-12-2009

23:29

Pagina 62

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

JOIN OUR ELECTRO TEAM! ECS Technics vormt een groep van 150 gemotiveerde medewerkers die voor u de studie, het projectmanagement, de uitvoering en de indienstneming van uw projecten behartigen. Tevens staat onze serviceorganisatie 24 uur per dag klaar voor onderhoud, interventies, kleine projecten en aanpassingswerken.

Onze eigen studiedienst staat garant voor een behoefteanalyse die leidt tot de ideale technische oplossing met respect voor het vooropgestelde budget, de uitvoeringstermijn en de geldende richtlijnen en wetgeving. Wij werken zowel voor industriële, residentiële als retailklanten in de Benelux met uitbreiding naar Europa.

SERVICE COÖRDINATOR (WILRIJK) FUNCTIE:

PROFIEL:

ENGINEER POWER DISTRIBUTION MV-LV (WILRIJK) FUNCTIE:

PROFIEL:

1 ENGINEER SOLAR (WILRIJK) / 1 ENGINEER SOLAR EUROPE FUNCTIE:

PROFIEL:

SENIOR CALCULATOR (WILRIJK) Om ons team te versterken, zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

FUNCTIE:

PROFIEL:

WERFLEIDERS, PROJECT-, SERVICE-, SECURITY-TECHNICI AANBOD

Interesse? info@ecstechnics.com Meer info op: www.ecstechnics.com

ecs_vacature4.indd 1

SERVICEGROUP

26-11-2009 16:08:12

063_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:33

Pagina 63

VACATURE 12 DECEMBER 2009

63

Onze klant, gevestigd in

de omgeving van Lokeren

Meewerkend Zaakvoerder Je profiel:

Je functie: - St.-Niklaas - Beveren

is gespecialiseerd in

Als meewerkend zaakvoerder sta je in voor de dag-

Veel belangrijker dan je diploma is je ervaring met en

dagelijkse operationele werking van het bedrijf.

kennis van hout en houtbewerkingsmachines (schaven,

Je ondersteunt en stuurt het productiepersoneel aan.

frezen en zagen).

CNC gestuurde houtbewerkingsmachines weet je zorgvuldig houtbewerkingsprocessen

Je bent een geboren peoplemanager en communicatief op in te stellen en te bedienen. diverse niveau’s.

Binnenkomende goederen en voorraden worden door jou

zoals schaven, frezen en op

gecontroleerd en opgevolgd.

Je bent sterk (houtbewerkings-) technisch.

Je zorgt voor een vlotte en accurate verwerking van de

voor de klant. Wij zijn voor

onmiddellijke indiensttreding

op zoek naar een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Je bent flexibel, hands-on en werkt zelfstandig. klantenorders d.m.v. een doordachte productieplanning.

Je runt het bedrijf met passie en bent uitermate

Je bent actief betrokken, werkt keihard en rapporteert op

operationeel.

regelmatige basis de resultaten op regelmatige basis.

Aanbod: Je komt terecht in een verantwoordelijke en gevarieerde topfunctie in een familiale onderneming. Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket en krijgt de kans op termijn financieel te participeren in het bedrijf.

Enkel en alleen kandidaten die voldoen aan het profiel worden uitgenodigd voor een gesprek op het bedrijf.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

maat verzaagde producten

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Cassochrome, gevestigd in Waregem, is een leidinggevend bedrijf in de grafische industrie. Om steeds up-to-date te blijven volgt ze ontwikkelingen op de voet op en investeert ze in geavanceerde technologie. Op deze manier streven zij steeds naar het afleveren van hoogkwalitatief drukwerk en een uitermate klantentevredenheid.

Wegens verdere uitbreiding zijn ze momenteel op zoek naar (m/v):

COMMERCIEEL TALENT

Je functie: • Met je voorliefde voor kunst en cultuur ben je een talent als bemiddelaar in de kunstwereld en draag je deze passie ook verder uit. • Je onderhoudt nauw contact met curatoren, bezitters, kopers en verkopers van moderne en hedendaagse kunst.

• Je bent een geboren netwerker die zowel een culturele en materiële motivatie weet te verzoenen en de juiste mensen met elkaar in contact brengt. Je profiel: • Je bent in het bezit van een commercieel gedreven spirit. • Je hebt een sterke affiniteit met en uitstekende kennis van de nationale en internationale moderne kunstwereld. • Dankzij je fijngevoeligheid weet je hoe vraag en aanbod specifiek per klant moeten afgestemd worden. • Je bent communicatief vaardig in het N/F/E/D.

ERVAREN DTP-OPERATOR

Je functie: • Als ervaren dtp-operator werk je uitermate vlot met QuarkXPress, Indesign, Photoshop en Illustrator. • Je weet de wens van de klant om te zetten in een vlotte creatie en kan een project autonooom opvolgen van prepress tot en met afwerking. • Met je uitgebreide kennis van de materie weet je kleurentests secuur uit te voeren. Je profiel: • Je genoot een grafische opleiding en deed reeds ervaring op in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in een druktechnische omgeving. • Je werkt uitermate nauwkeurig, vlot en met oog voor detail. • Met je klantvriendelijke houding weet je je flexibel op te stellen.

Ons aanbod: • Wij bieden uitdagende functies met de nodige verantwoordelijkheid binnen een bedrijf met een open geest.

• Je krijgt een aantrekkelijk remuneratiepakket met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op www.ago.bz

I have a dream

A G O I N T E R N AT I O N A L POWERED BY ‘DIFFERENT’ PEOPLE

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Martin Luther King D SULRUL EH

info@ago.bz

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

www.csc.be

064_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:24

Pagina 64

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Media Group, Concentra Media en de Persgroep als dynamische aandeelhouders.

Account Manager

(m/v)

Functiebeschrijving U overtuigt potentiële en bestaande klanten (commerciële adverteerders, creatieve bureaus en media-agentschappen) om Regionale advies rond de mogelijkheden van spot- en non-spotcampagnes Profiel commerciële ervaring in de media. U kunt perfect argumenteren zowel bij klanten als bij creatieve bureaus en mediaagentschappen.

U kunt een creatief antwoord bieden op de communicatie-behoeften van de klanten.

Contact: rik.deman@rtvm.be

Reynders_Label Printing (www.reynders.com) is een succesvolle familieonderneming in de grafische sector, met hoofdzetel in Boechout en vestigingen in Wallonië, Frankrijk, Polen en India.

Louise area, Brussels.

Kwaliteitsmanager (m/v)

Marketing Specialist (m/f)

Functiebeschrijving Je beheert de kwaliteitssystemen binnen alle bedrijven van de Reynders_Label Printing groep, met hoofdaccent op het volledige kwaliteitsbeleid van Reynders Pharmaceutical Labels nv (Good Manufacturing Practices).

Function 65% of the job: develop graphical support and marketing communication tools inhouse: leaflets, website, mailings. 35% :

Profiel Universitaire opleiding of gelijkwaardig en een aantal jaren ervaring in een soortgelijke functie binnen een productie-

Profile creative, autonomous.

Contact: valeriet@satellite-thal.com

Contact: pharma@reynders.com

toonaangevende producent van hoogwaardige, hedendaagse grootkeukens. Groothandel en detailhandel in vlees, vis, wild en gevogelte, groenten, fruit, charcuterie, zuivelproducten, droge voeding en non-food.

Administratief-Commercieel Bediende (m/v)

Gro Company”, een multinational die vandaag is uitgegroeid tot wereldleider in de markt van de tuinverzorgingsproducten e

:

PolyvalenteLoketbediende (m/v)

Functiebeschrijving

Key Account Manager (m/v)

Functiebeschrijving

tionale telefoongesprekken en dit op onze verkoopafdeling.

Functiebeschrijving

Profiel het management team Profiel

Profiel

Contact: jobs@jori.com - www.jori.com

Contact: admin.vds@skynet.be

Contact: genevieve.depotter@scotts.com

toonaangevende producent van hoogwaardige, hedendaagse zitmeubelen in Europa.

toonaangevende producent van hoogwaardige, hedendaagse zitmeubelen in Europa. dedicated to the safe and reliable transport of crude oil worldwide.

International Marketing Manager (m/v) Functieomschrijving

Function

product, prijs, distributie en communicatie met gepaard gaand budget Profiel

Accountant (m/f) crew payroll officer Profile

Contact: www.euronav.com

Manager Research and Development / Productontwikkeling (m/v) Functieomschrijving U bent met uw team verantwoordelijk voor ontwikkeling nieuwe marketing, verkoop en productie om continuïteit in projecten Profiel

30 km van Wervik.

Contact: www.jori.com - jobs@jori.com

Contact: www.jori.com - jobs@jori.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

065_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:03

Pagina 65

VACATURE 12 DECEMBER 2009

65

Kantoormanager/Accountant Fibo Consult is een bloeiende Uw functie: onderneming met ruim 25 jaar ervaring en gespecialiseerd in adviesverlening voor KMO’s,

Uw profiel:

Als rechterhand van de zaakvoerder bent u de stuwende kracht

U genoot een opleiding T.E.W., fiscaliteit, boekhouding of

en dé vertrouwenspersoon voor accounting, Tax/Vat, financiële

accountancy.

rapportering, audit en KMO-advies.

Vennootschaps-, boekhoud- en fiscale wetgeving kennen voor

management- en auditopdrachten.

Naast het begeleiden van

U streeft steeds naar een kwalitatief, nauwkeurig eindresultaat en

junior of senior manager.

overdrachten van

een 100% tevreden klant.

U bent gemotiveerd, analytisch sterk en een teamplayer.

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

u geen geheimen dankzij uw ervaring als extern accountmanager/

Met uw hands-on mentaliteit, bent u praktisch ingesteld en stress-

ondernemingen verzorgen zij ook fiduciaire opdrachten.

U schrikt niet terug om op termijn de verantwoordelijkheid te

bestendig.

dragen voor nieuwe filialen in andere regio’s.

U bent communicatief vaardig in het Frans en Engels.

Wegens verdere uitbreiding Aanbod: Fibo Consult combineert een aangename, informele sfeer met professionalisme. U ontvangt een aantrekkelijk startsalaris met

zoeken zij momenteel voor hun

motiverende bonussen en doorgroeimogelijkheden. Wij bieden u ook ruime zelfstandigheid in functie van de geplande doelstellingen. kantoor in KORTRIJK een (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

De selectie wordt exclusief behandeld door Ago International.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

www.ago.bz

Deze vacature vindt u ook op

BOEKHOUDER (m/v) Voltijds – contractueel met mogelijkheid tot statutaire benoeming – bachelor Wervingsreserve 2 jaar

Gaarne voldoen aan het profiel

Evalueer nu je loon met het Salariskompas en win een eindejaarsbonus ter waarde van € 1.500!

Surf nu naar vacature.com/salariskompas

Functie: U verzorgt alle boekhoudkundige verrichtingen: - zowel m.b.t. de budgettaire als de algemene boekhouding - de opmaak en de ondersteuning bij de concrete uitwerking van het budget, de budgetwijzigingen en de meerjarenplanning, onder toezicht van de gemeenteontvanger - de eindejaarsverrichtingen Profiel: - Bachelor in één van de volgende richtingen: boekhouden / boekhouden-informatica bedrijfsbeheer, optie accountancy-fiscaliteit bedrijfsmanagement, optie bedrijfsadministratie / boekhouden-accountancy / boekhouden-fiscaliteit / openbare administratie - Minimaal 4 jaar relevante beroepservaring!

• leidinggevende, administratieve en boekhoudkundige vaardigheden • zelfstandig kunnen werken • kunnen leggen van prioriteiten • vlot kunnen werken met PC en andere moderne kantoortechnieken • grondige kennis van (gemeente)boekhouding en wetgeving ter zake • algemene kennis van financieel beheer • algemene kennis van financiële managementtechnieken • grondige kennis informatica Wij bieden: een voltijdse contractuele betrekking met mogelijkheid tot statutaire benoeming • een loon op niveau B4B5 (min. 2 470,31 – max 4 024,31 euro bruto maandsalaris) • bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques (6 euro/dag), gratis hospitalisatieverzekering, vergoeding voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, per fiets of te voet, diverse premies • de mogelijkheid tot overname van relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige (max 8 jaar) • een gunstige verlofregeling • een aangename en moderne werkomgeving in een meer dan groene gemeente vol uitdagingen.

Geïnteresseerd? Bezorg ons dan uw kandidatuur met curriculum vitae per post, fax, e-mail of persoonlijk uiterlijk op 4 januari 2010, samen met een kopie van uw diploma.

Wenst u nog meer inlichtingen, dan helpen onze medewerkers u graag verder: Gemeentebestuur Keerbergen Gemeenteplein 10 - 3140 Keerbergen Tel: 015/50 90 23 – Fax: 015/ 50 90 14 personeelsdienst@keerbergen.be

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

is een snelgroeiend transportbedrijf gespecialiseerd in tijdskritische nationale en internationale transporten. Dit bedrijf gelegen te Bierbeek (bij Leuven) zoekt (m/v):

een een

boekhouder en transportplanner

INTERESSE? Voor meer info mail naar ann@apriori.be www.apriori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Succesvol rekruteren?

066_GPV1QU_20091212_VMGBI

66

10-12-2009

23:28

Pagina 66

VACATURE 12 DECEMBER 2009

C O N S U LT A N T S I N V E R K O O P E N V E R K O O P M A N A G E M E N T Hebt u een passie voor verkoop?

en verkoopmanagers

inspirerende omgeving vernieuwende verkoopstrategieën.

gevestigd te ANTWERPEN. Benelux en spin-off-activiteiten uniek trainingscenter training en rekrutering van verkopers

in de omringende landen.

ACCOUNT MANAGER

M/V

verkoop en ondersteuning van tr aining en selectie Functie:

Profiel: bewezen dat verkopen uw passie is.

u hebt reeds

Aanbod:

Uw voornaamste taken zijn:

Geboeid?

zondag 13 december 2009

0475 74 69 19 03 223 68 68. dirk.spaepen@inventi.be www.inventi.be/vacatures

www.inventi.be /vacatures

De Plantijn Hogeschool is een dynamische, sterk groeiende hogeschool met 4 campussen, circa 3 400 studenten en ongeveer 450 personeelsleden. Ze biedt professionele bacheloropleidingen aan in diverse studiegebieden: ‘Handelswetenschappen & Bedrijfskunde’, ‘Sociaal-agogisch Werk’, ‘Industriële Wetenschappen en Technologie’, ‘Onderwijs’ en ‘Gezondheidszorg’.

S OP E AN

EN

B

OB

90 IENDE

NJ

Om ons team te versterken zoeken wij op directieniveau een

Departementshoofd Sociaal-agogisch werk (m/v)

Volgende stop: een bediendenjob

Functie

Word Assistent Import & Export regio Antwerpen U bent meertalig en wil vanuit een ondersteunende interne functie contact hebben met klanten en leveranciers over de hele wereld?

Het departementshoofd operationaliseert de missie van de hogeschool op departementaal niveau. Hij of zij geeft beleidsadviezen die bijdragen tot de ontwikkeling van de missie van de hogeschool, maakt deel uit van het directiecomité en is aldus mee verantwoordelijk voor het beleid van de hele Plantijn Hogeschool.

De kerntaak van het departementshoofd is het organiseren van bacheloropleidingen van hoge kwaliteit. Het departementshoofd ondersteunt, motiveert en coacht daartoe het personeel én neemt de dagelijkse leiding van het departement waar: plannen, organiseren, coördineren, delegeren en opvolgen van de dagelijkse activiteiten, rekeninghoudend met kwaliteitsnormen.

Profiel

Uw profiel: u bent werkzoekend, contactvaardig, sterk in organisatie, flexibel, stressbestendig en u beheerst goed het Engels en/of het Frans. U kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

De kandidaat dient te beschikken over pedagogische ervaring, managementskwaliteiten en kennis van het werkveld. Hij/zij is innovatiegericht en heeft bovendien een motiverende, stimulerende en probleemoplossende houding.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Borgerhout start op 4 januari 2010 en eindigt in juni 2010 (incl. bedrijfsstage van 5 weken).

Vereisten

Interesse? naar Administration Service NV, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, t.a.v. Mevrouw Cindy Despretz of via cindy@admin-service.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Surf naar www.cevora.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Diploma van de tweede cyclus van het academisch onderwijs of een diploma van de tweede cyclus van het hoger onderwijs van academisch niveau of een masterdiploma. Evaring in het hoger onderwijs, bij voorkeur in het studiegebied waarvoor wordt gekandideerd, is een meerwaarde.

Interesse?

Een opleiding met bedrijfsstage!

Stuur uw CV, motivering én alle relevante documenten ten laatste op 10 januari 2010 naar Plantijn Hogeschool – Lange Nieuwstraat 101 – 2000 Antwerpen t.a.v. Martine De Cuyper, directeur Personeel en Beleidscoördinatie of via mail naar hrm@plantijn.be met vermelding van vacaturenummer 09/146/OP/SAW. Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Mevrouw Martine De Cuyper - martine.decuyper@plantijn.be - T 03 220 57 09, bij de Heer Erwin Samson, Algemeen Directeur - erwin.samson@plantijn.be - T 03 220 57 02 of surf naar www.plantijn.be.

Datum indiensttreding: zo spoedig mogelijk.

Lid van de Associatie Universiteit & Hogescholen Antwerpen

K

www.cevora.be www.vdab.be

ED

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

plantijn advpers112x166 indd 1

10 12 2009 12:52:44

067_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:32

Pagina 67

VACATURE 12 DECEMBER 2009

67

Becijfer de toekomst

Senior economist (m/v)

the one firm le p o e p d e t n e l a for all t

FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie – Ref. CNG09814 De functie: Je zet de lijnen uit voor micro-economische en sectorale analyses die de FOD Economie uitvoert en voor de opdrachten voor het Comité voor Analyse van de Prijzen en je bewaakt de kwaliteit ervan. Je doet voorstellen voor onderzoeksopdrachten aan de dienst sector- en marktmonitoring.

Daarnaast geef je advies en maak je verslagen om de autoriteiten te informeren over belangrijke ontwikkelingen. Je vertegenwoordigt het standpunt van de FOD Economie bij stakeholders zoals kabinetten en federaties.

Jouw profiel: Je bent doctor of master in de economische wetenschappen en kan minstens 6 jaar ervaring aantonen in een functie waar je verantwoordelijk was voor economische analyses en het bestuderen van micro- en mesoeconomische domeinen. Je hebt een grondige kennis van economische concepten en analyse. Statistieken zoals Nationale rekeningen en het indexcijfer van consumptieprijzen zijn gesneden koek voor jou.

Expert economische modellen (m/v)

FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie – Ref. CNG09815 De functie: Je bent vertrouwd met economische modellen, die sectoranalisten toelaten om studies uit te voeren. Daarnaast geef je advies en doe je voorstellen over het gebruik van informatie. Als expert help je met het uittekenen van sectorale schaalmodellen en volg je evoluties in je kennisdomein.

Jouw profiel: Je bent doctor of master in de economische wetenschappen of statistiek en kan minstens 6 jaar ervaring voorleggen in een functie waar je verantwoordelijk was voor economische modelbouw. Je hebt grondige kennis van economische concepten en analyse en econometrie. CGE- en DSGE-modellen ken je goed en je beschikt over een zeer goede kennis van specifieke software voor kwantitatieve analyse en modelvorming.

Do you have talent? Then you belong with us. Because PricewaterhouseCoopers is the one firm for all talented people. For our Brussels office we are looking for a (m/f):

Finance & Performance Advisor Finance & Performance Manager Your role will be to advise and assist our clients in optimising their finance function and its underlying processes and systems. You will be involved in performance improvement projects to provide tailor-made, creative and pragmatic solutions to address complex problems. On top of project delivery, your role will also include delivering presentations and courses and contributing to thought leadership and business development in your area of expertise.

In order to be successful in this function, you need to: be able to identify and creatively solve complex issues for the CFO Office. be able to design/reengineer financial processes. participate actively in transformation projects within the finance function. take ownership for key project deliverables. demonstrate relevant project experience in some of the following areas: financial systems selection and implementation, cost & profitability management, strategic positioning of finance within the organisation, process improvement within finance, shared services and outsourcing.

Interested?

For the full job descriptions or to apply, please visit www.careers.pwc.be

Ons aanbod voor deze functies: Reken op een interessante functie die instaat voor het verzamelen en verspreiden van kennis omtrent de werking van de goederen- en dienstenmarkt. Verwacht je aan een correcte verloning, gratis woon-werkverkeer en de mogelijkheid tot het volgen van opleidingen.

Dankzij variabele arbeidstijden en telewerk is het goed doenbaar arbeid en gezin te combineren.

Recognised as one of the ‘Most attractive employers’ in Belgium

Schrijf je in via tot uiterlijk en becijfer je toekomst. Voor meer informatie kan je terecht op het gratis nummer .

Winner of the globe for ‘Most interesting job content’

068_GPV1QU_20091212_VMGBI

68

10-12-2009

23:05

Pagina 68

VACATURE 12 DECEMBER 2009

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. VAB dankt zijn succes aan zijn zeer klantgerichte medewerkers en innovatieve technische competenties. De bedrijfscultuur is open, dynamisch en slagvaardig en de sfeer is informeel. De focus ligt op resultaat, kwaliteit en vernieuwing.

UitMagazine, het VAB-ledenblad, is met 300.000 exemplaren het grootste lifestyle maandblad van Vlaanderen. De VAB-Mediaregie commercialiseert advertentieruimte in UitMagazine, op de VAB-Website en in de VAB e-nieuwsbrief. Om een interne verschuiving te vervangen zoeken we een m/v:

Junior Account Manager VAB-Mediaregie verantwoordelijk voor het uitbouwen van de klantenportefeuille en het behalen van de salestargets Je functie: • Commerciële advertentieconcepten met partners-adverteerders uitwerken die beantwoorden aan hun doelstellingen. • Advertentieruimte in alle VAB-media verkopen (magazine, website, e-news, DM).

• Bezoeken en opvolgen adverteerders, reclamebureaus en mediacentrales. • Nieuwe adverteerders prospecteren. • Telefonische verkoop, voorbereiden en afsluiten van orders. • Analyses maken op basis van beschikbare cijfers en concurrentiegegevens. • Opstellen en verzenden van commerciële mailings.

• Diverse ondersteunende en praktische taken op de regie. • Je werkt in een hecht 8-koppig team van regie en redactie.

Je profiel: • Je hebt een drietal jaren succesvolle ervaring in verkoop. • Je bent assertief, extravert, creatief en kan mensen inspireren en overtuigen. • Je bent gepassioneerd door communicatie en/of reclame. • Je bent gebrand op het halen van targets en deadlines. • Je spreekt en schrijft Nederlands (moedertaal) en behoorlijk vlot Frans en Engels.

In ruil voor jouw inzet en motivatie krijg je: Een uitdagende commerciële functie in een dynamische werkomgeving. Je kan rekenen op een aantrekkelijk loon (vast & variabel) met extralegale voordelen, een firmawagen en bijkomende opleidingsmogelijkheden in een bedrijf met werkzekerheid.

Reageer snel en schrijf of mail naar VAB nv, Personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, personeelsmanager@vab.be

www.vab.be DEZE WEEK OP

Boeiende uitdagingen voor...

System Engineer Windows Regio West-Vlaanderen System Engineer Unix met ervaring in VmWare en Windows Architect Java Bij CTG Surf naar vacature.com/ctg

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

069_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:33

Pagina 69

VACATURE 12 DECEMBER 2009

69

Metagenics Belgium (www.metagenics.eu – www.probactiol.eu) onderdeel van de internationale Metagenics-groep, is gespecialiseerd in de productie en distributie van verschillende gamma’s hoogkwalitatieve voedingssupplementen voor de professionele markt. Wij zijn de nummer één in de Verenigde Staten, Australië, Nieuw-Zeeland en nu ook in de Benelux. Zo bouwden we via succesvolle B2B en B2C campagnes onze Probactiol-gamma uit tot de marktleider in probiotica in België. Omwille van onze sterke groei willen wij van onze vestiging in Oostende, de uitvalsbasis maken voor geheel WestEuropa. Om deze groei strategisch te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met onderstaande profielen (m/v):

SR MANAGER OPERATIONS JE FUNCTIE: In deze rol ben je verantwoordelijk voor de verdere strategische en operationele ontplooiing van onze productie, procurement en logistieke activiteiten op Europese schaal. In samenspraak met de Managing Director en rekeninghoudend met de langetermijnvisie van de groep, ontwikkel je een strategie die de Europese expansiepolitiek van de organisatie ondersteunt en bevordert. Dagdagelijks begeleid je je teams richting de gestelde objectieven en coach je je medewerkers op technisch, operationeel en persoonlijk vlak.

JE PROFIEL: Voor deze rol gaan we op zoek naar een persoon die een hogere opleiding genoot in bio (chemie), voeding of farma of gelijkwaardig door ervaring. Je kan terugblikken op minimaal 8 jaar ervaring in management van productieafdelingen en bent vertrouwd met het functioneren op senior management niveau. Inzicht in productieprocessen en technische affiniteit weet je te koppelen aan goed ontwikkelde strategische en operationele management skills. Als peoplemanager ben je vooral een coach die medewerkers begeleidt naar een hoger professioneel niveau. Je beschikt ten slotte over uitstekende communicatieve vaardigheden en een pragmatische ingesteldheid.

SR MANAGER SCIENCE JE FUNCTIE: In deze rol fungeer je als wetenschappelijke spreekbuis van Metagenics in de Europese markt. Je bent de verantwoordelijke en de coach van de managers R&D, QA/QC en Medical. Vanuit je wetenschappelijke achtergrond voorzie je de Sales en Marketing Divisies van een state of the art argumentarium. Op basis van je knowhow geef je strategisch richting aan de ontwikkeling van nieuwe producten en concepten. Je managet het innovatieproces in overleg met je MD en met de Metagenics Headquarters in de USA. In parallel met de interne R&D processen ga je ook klinisch/nutritionele research projecten op Europese schaal coördineren. Als specialist werk je mee aan onze Europese expansie door een netwerk van wetenschappers en specialisten voor onze zaak te mobiliseren.

JE PROFIEL: Voor deze rol gaan we op zoek naar een bio (chemisch), farmaceutisch of medisch gevormde PHD met een sterke expertise op het vlak van voeding en gezondheid. Als peoplemanager en wetenschappelijke spreekbuis van de organisatie weet je mensen te begeesteren en inhoudelijk te boeien. Gepassioneerd door je vakgebied ga je steeds op zoek naar innovatie en werk je continu aan je imago van expert. Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en je laat je appreciëren als manager, teamlid en netwerker. Een vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels spreekt voor zich.

SALES TEAMLEADER PHARMA JE FUNCTIE: Als Sales Teamleader Pharma binnen Metagenics stuur je de ploeg Apotheek Afgevaardigden aan in Vlaanderen, Wallonië en Luxemburg. Operationeel ben je verantwoordelijk voor het behalen van de kwantitatieve en kwalitatieve verkoopdoelstellingen binnen je verkoopkanaal. Deze doelstellingen vertaal je naar individuele objectieven voor de individuele Apotheek Afgevaardigden die je in hun rol gaat begeleiden. Als manager ben je eveneens verantwoordelijk voor de uitbouw van je ploeg en voor de begeleiding van de afgevaardigden op het vlak van verkoopvaardigheden en persoonlijke competenties.

JE PROFIEL: Voor deze rol gaan we op zoek naar een ervaren Afgevaardigde die beschikt over uitstekende coachende en leidinggevende vaardigheden. Je bent sterk resultaatgericht, energiek, ondernemend en analytisch ingesteld. Als commercieel persoon beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet je je vlot uit te drukken in het Nederlands, het Frans en het Engels.

TWEE MEDISCH AFGEVAARDIGDEN Voor regio Antwerpen en Vlaams-Brabant JE FUNCTIE: Na de opleidingsperiode sta je binnen je regio in voor het bezoeken van je (potentieel) cliënteel en het creëren van een vertrouwensvolle relatie met gezondheidsprofessionelen, vooral bestaande uit huisartsen, specialisten en gezondheidstherapeuten. Vanuit je technische kennis en met de hulp van het Metagenics team bouw je deze klantenrelaties uit en weet je het gebruik van Metagenics producten te verhogen. Dit doe je op basis van een duidelijke planning, met grondige rapportering en nauwe samenwerking met je collega’s uit het Farmacie-team.

WAT WIJ BIEDEN: Bij Metagenics kom je terecht in een snel groeiende en dynamische omgeving. Wij bieden jou dus graag de kans om samen met ons mee te groeien. Alle middelen om je functie succesvol te kunnen uitoefenen, worden voorzien. Daarnaast wordt er een salarispakket voorzien in functie van je ervaring en prestaties.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I info.kortrijk@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

JE PROFIEL: Voor deze functie helpt het als je een basis in biochemie, chemie of geneeskunde hebt. Zo zal je gemakkelijk onze gezondheidsconcepten begrijpen en je eigen maken.

Als persoon ben je vlot in persoonlijk contact, dynamisch en ondernemend en weet je overtuigend en geloofwaardig te communiceren. Van nature beschik je over een doorgedreven prestatiedrang en een wil om je commercieel te bewijzen. Ervaring in de (ruime) sector is een plus. Je bent leergierig en bereid je in te werken en bij te scholen in het productengamma.

070_GPV1QU_20091212_VMGBI

70

10-12-2009

23:11

Pagina 70

VACATURE 12 DECEMBER 2009

De Universiteit Gent zoekt de sterren van 2010.

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Groothandel Van Oirschot is met 6 filialen (Lokeren, Wijnegem, Herentals, St-Katelijne-Waver, Genk, en Heverlee) uitgegroeid tot één van de leidinggevende specialisten op gebied van verwarming en ventilatie in Vlaanderen. Wij zoeken geëngageerde medewerkers die in een no-nonsense sfeer samen met ons willen meewerken aan de uitbouw van onze firma.

FILIAALMEDEWERKER (Heverlee) Functie: Als commerciële duizendpoot geeft u onze professionele klanten deskundig advies m.b.t. verwarming en ventilatie.

U volgt offertes, bestellingen, … op. U bedient de klanten aan de toonbank. U beheert en controleert de voorraad.

U bouwt samen met de collega’s een nieuw filiaal uit.

Vereisten: Niveau A1 (of gelijkwaardig) / ervaring in CV of ventilatie is een extra troef / goede pc-kennis.

PRODUCTION, gelegen in Terhulpen, zoekt (m/v):

PROJECT MANAGER

VERTEGENWOORDIGER (Vlaams-Brabant)

ONZE KLANT: PRODUCTION biedt bedrijven meertalige communicatiediensten aan (van vertaling tot lay-out).

UW FUNCTIE: • Beheer van een klantenportefeuille • Administratieve follow-up en planning van de aanvragen • Selectie van geschikte dienstverleners voor de opdrachten UW PROFIEL: • Hoger diploma (b.v. taal- of vertaalkunde) • Drietalig (FR, NL, EN) • Minimum drie jaar ervaring in een coördinerende functie • Oog voor detail • Stressbestendig en kan werken met deadlines ONS AANBOD: De kans om deel uit te maken van een dynamische onderneming in een internationale omgeving.

CALCULATOR VENTILATIE (Herentals) Functie: U telt ventilatieplannen uit en maakt offertes. U tekent het digitale boor- en leidingenplan uit. U volgt deze offertes actief mee op en tracht de verkoop te realiseren. U geeft advies m.b.t. ventilatie aan klanten en / of collega’s.

Vereisten: goed technisch inzicht in ventilatie specifiek en HVAC in het algemeen, goede communicatieve vaardigheden, klantgericht, goede pc-kennis, kennis van CAD is extra troef.

CALCULATOR VERWARMING (Herentals) Functie: U telt CV-plannen uit en maakt offertes. U volgt deze offertes actief mee op en tracht de verkoop te realiseren.

U geeft advies m.b.t. verwarming aan klanten en / of collega’s.

Bent u de m/v die wij zoeken? Stuur dan snel uw sollicitatiebrief + CV door t.a.v. Steven Peetermans, Gareelmakersstraat 6-8, 2200 Herentals of mail naar steven.peetermans@vanoirschot.be of bel 014 28 20 71.

Always look on the bright side of

B-AA08.015

Vereisten: goed technisch inzicht in verwarmingsinstallaties, kennis van nieuwe HVAC-toepassingen (warmtepompen / solar / …), goede communicatieve vaardigheden, klantgericht, goede pc-kennis.

Monty Python

Interesse?

Mail uw cv naar resourcing@adaequatioservices.com Meer informatie: www.adaequatioservices.com of bel ons op 02 732 08 18

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Functie: U onderhoudt bestaande klantenrelaties en bouwt uw regio verder uit. U hebt een technische bagage die u toelaat om snel de verwarmingsbranche te doorgronden. U werkt resultaatgericht en houdt van correcte klantenrelaties.

Vereisten: A1 (of gelijkwaardig) / minimum 3 jaar relevante ervaring / ervaring in CV-branche is extra troef / goede pc-kennis.

071_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:12

Pagina 71

VACATURE 12 DECEMBER 2009

71

Onze opdrachtgever is gevestigd ten oosten van Antwerpen en actief als producent en verdeler van voedingsproducten. Voor de verdere ontwikkeling van dit bedrijf met nog meer professioneel toekomstperspectief, kijken we momenteel uit naar een (m/v)

Quality & Innovation Manager (food) Functie: Binnen deze functie krijg je de verantwoordelijkheid over een variëteit aan uitdagende rollen. In eerste instantie ben je de kwaliteitsexpert van de organisatie. Vanaf het niveau van de grondstoffen tot het niveau van de afgewerkte producten manage je de vooropgestelde kwaliteitssystemen (HACCP en BRC), waarbij je een kwaliteitsbewustzijn implementeert in de organisatie. Ten tweede ben je mede verantwoordelijk voor de productontwikkeling. Samen met de sales- en marketingafdeling analyseer je de marktbehoeften en ontwikkel je de juiste producten of nieuwe toepassingen. Je weet een sterke innovatieaanpak op te zetten voor de toekomst.

Aanbod: We bieden jou een “challenge” om jezelf verder te ontwikkelen in een functie met een brede waaier aan verantwoordelijkheden. Je krijgt de kans om de richting van het kwaliteits- en productbeleid mee uit te denken en te implementeren. Het salarispakket is overeenkomstig jouw verantwoordelijkheden en toegevoegde waarde.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Profiel: Voor deze boeiende functie kijken we uit naar een professional die vloergericht is en theorie op een pragmatische manier in praktijk kan omzetten. Je bent in het bezit van een diploma industrieel- of bio-ingenieur richting voeding en je kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring in de microbiologie en voedingstechnologie en ervaring met kwaliteitssystemen. Een goed analytisch vermogen is noodzakelijk om processen te analyseren en te implementeren. De drang bezitten naar “continuous improvement” is noodzakelijk. Uiteraard ben je sterk in communicatie, weet je prioriteiten te leggen en kan je taken delegeren. Talenkennis: N-E-F.

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

LOVELD NV (www.loveld.com) is al meer dan 20 jaar een belangrijke producent van architectonisch beton en natuursteen. Het bedrijf ontwerpt en produceert in Aalter gevelelementen waarbij men natuursteen en natuursteengranulaten combineert met prefabsystemen op maat. Dit zorgt ervoor dat Loveld garant staat voor de hoogstaande kwaliteit van prestigieuze projecten in binnen- en buitenland (o.a. Houses of Parliament in Londen, verschillende kantoorgebouwen en woontorens in Engeland en Nederland). Omdat het werkvolume blijft groeien, is Loveld momenteel op zoek naar een enthousiaste (m/v):

INTERN PROJECTLEIDER Profiel: U genoot een hogere technische opleiding, bij voorkeur industrieel ingenieur (bouw of elektromechanica), maar ook een ambitieuze bachelor (bouw, assistent architect) komt in aanmerking. • Een eerste ervaring in de bouwsector is een troef, een degelijk ruimtelijk inzicht een must. • U werkt nauwgezet, met oog voor detail en deadlines. • U bent vertrouwd met de meest courante tekenprogramma’s (bv Autocad, Vectorworks, …). • U weet zich voldoende uit te drukken in het Frans en in het Engels.

Aanbod: U komt terecht in een professionele en ambitieuze onderneming die kansen biedt voor zelfontplooiing en voor nieuwe verantwoordelijkheden.

Vanzelfsprekend hoort hier een competitief salaris bij dat in lijn ligt met uw competenties. Alle moderne tools, nodig voor het realiseren van uw taak, zijn aanwezig.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Functie: Na een intensieve inwerkperiode staat u in voor de ontwerptekeningen van de projecten. • U wordt verantwoordelijk voor het correct doorgeven van de uitvoeringstekeningen met constructiedetails aan de werkvoorbereiding en productie. • Mede door uw ruimtelijk en bouwkundig inzicht weet u optimale, constructievatbare oplossingen naar voor te schuiven. • Gradueel wordt u eveneens betrokken bij het overleg met zowel de opdrachtgever als de onderaannemers. • Desgewenst staat u in voor de aankoop van het nodige materiaal en de onderhandeling met de leveranciers. • U heeft bijgevolg frequente contacten met interne en externe klanten. • Zelf rapporteert u aan het hoofd van het studiebureau en maakt u deel uit van een team van een 10-tal collega’s.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, uw sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I info.kortrijk@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

TOPIGS (WWW.TOPIGS.BE) is de snelgroeiende marktleider op de Belgische markt inzake het ontwikkelen en vermarkten van varkensgenetica.

Naast genetica bieden wij ook een uitmuntende service en begeleiding aan afnemers op gebied van fokkerij, reproductie en vruchtbaarheid.

Wereldwijd is TOPIGS actief in meer dan 40 landen wat TOPIGS één van de grootste varkensfokkerij-organisaties ter wereld maakt. De omvang van TOPIGS, gecombineerd met hoogstaande fokkerijkennis, maakt het mogelijk continue genetische vooruitgang te realiseren. Doel van deze vooruitgang is het beste varken fokken tegen de laagste kostprijs. Met recht kan dan ook gezegd worden: TOPIGS is ‘Progress in Pigs’.

Om onze continue groei te kunnen verder zetten zijn wij voor de regio Oost- en West-Vlaanderen op zoek naar een (m/v):

COMMERCIEEL ADVISEUR Functie: In deze rol ben je de frontman naar onze klanten toe. Je staat in voor het bestendigen en verder uitbouwen van ons klantennetwerk bestaande uit fokkers, zeugenhouders, franchisers en integraties. Je adviseert hen, biedt een professionele service en onderhoudt een langetermijnrelatie. Potentiële afnemers overtuig je van de kennis, de service en de kwaliteit die TOPIGS biedt. Hierbij word je ondersteund door een dynamisch team van fokkerijspecialisten.

Profiel: Je bent bovenal een commercieel persoon die zowel relationeel als inhoudelijk klanten weet te overtuigen. Bovendien heb je een goed technisch inzicht en een sterke affiniteit met de landbouwsector. Je beschikt over sterke negotiatievaardigheden, bent analytisch ingesteld en je kan zelfstandig werken. Ervaring binnen de landbouwsector is een voordeel, maar zeker geen must.

Aanbod: Wij bieden jou een uitdagende en technische functie in een innovatieve en groeiende onderneming, die marktleider is in zijn vak.

Je geniet een grondige, gespecialiseerde opleiding. Je werkt in een dynamisch team binnen een ambitieus en stabiel bedrijf. Verder bieden wij jou een marktconform salaris met extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I info.kortrijk@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

RELATIEBOUWER MET AFFINITEIT VOOR DE AGRARISCHE SECTOR

072_GPV1QU_20091212_VMGBI

72

11-12-2009

00:05

Pagina 72

VACATURE 12 DECEMBER 2009

Create new ideas with us BASF IT Services is the largest IT service provider for BASF Group customers in Europe.

Moreover, we have established successful business relationships with customers from a variety of industries and are increasingly active beyond European borders. We provide competent solutions for our customers’ many challenges and are able to offer our 2,350 staff excellent perspectives.

Looking to expand its team at its site of Brussels, BASF IT Services is seeking the following profiles (m/f) :

Supply Chain Management Expert

Project Manager

Business process experience, deep knowledge in SAP SCM, market introduction and network, leadership, 15 years experience.

5 to 10 years experience in SAP implementation in the industry market with international exposure.

Senior SAP Consultant PM and EH&S

Outsourcing Sales Senior Consultant

5 to 10 years experience, business understanding.

10 years experience in IT outsourcing consultancy supporting value-based selling and deal-structuring.

Application Consultant SAP APO 3 to 5 years experience.

Sales Executive

Senior Application Consultant Collaboration 5 to 10 years functional and technical experience in IBM Lotus collaboration suite.

3 to 5 years experience in selling SAP projects and SAP Consulting missions on Time & Material within the industry market.

We offer interesting projects with demanding customers, an attractive market, performance and success-oriented salary, comprehensive orientation and “hands-on” training in a competent team, responsibility from the first day on, and outstanding development possibilities in an international company.

BASF IT Services nv Recruiting Services Johan Verstraeten Haven 725 - Scheldelaan 600 2040 Antwerpen E-mail : career@basf-it-services.com www.basf-it-services.com

You can find the details of each job offer at www.vacature.com/basfitservices. Please send your curriculum vitae and a motivation letter to Johan Verstraeten, career@basf-it-services.com.

Onderhandelen Scan e & e bvba is sinds 1994 actief in de expertisesector die voornamelijk in opdracht werkt van verzekeraars op de Belgische markt en de industrie. Momenteel zijn wij op zoek naar een

m/v

Expert (m/v) Profiel: • Ingenieur en/of architect • Talenkennis Nederlands / Frans • Kennis van bouw(gebreken) / elektriciteit • Bereid om een opleiding te volgen • Sterke persoonlijkheid, assertief en zelfstandig kunnen werken

Goed onderhandelen is een kunst. Toch hoeft u niet te wanhopen als u die kunst niet vanuit uw wieg hebt meegekregen. Enkele eenvoudige tips en technieken kunnen u al een heel eind verder helpen. Ontdek ze op Vacature.com. De snelste weg naar een succesvolle carrière.

Uw functie zal erin bestaan om dagdagelijks schadegevallen te analyseren en te onderzoeken evenals een raming te maken van de gevolgschade in overleg met verschillende deelnemende actoren.

De onderzoeksdaden zullen tegensprekelijk plaatsvinden met verzekerde en/of andere experten in Vlaanderen en Vlaams Brabant.

Indien u interesse zou hebben mag u steeds uw cv overmaken waarna een eerste kennismaking kan plaatsvinden.

Aanbod:

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. 24 uur op 24. En 7 dagen op 7. Met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen.

Aantrekkelijk loon, bedrijfswagen en GSM. Zeer uiteenlopende en variërende werkomgeving.

Onmiddellijke indiensttreding met opleiding en begeleiding.

Stuur je cv naar: Scan e & e bvba t.a.v. Peeters Johan Lage Vosbergstraat 46 2840 Rumst e-mail: scan@telenet.be

073_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:17

Pagina 73

VACATURE 12 DECEMBER 2009

73

Metagenics Belgium (www.metagenics.eu – www.probactiol.eu) onderdeel van de internationale Metagenics-groep, is gespecialiseerd in de productie en distributie van verschillende gamma’s hoogkwalitatieve voedingssupplementen voor de professionele markt. Wij zijn de nummer één in de Verenigde Staten, Australië, Nieuw-Zeeland en nu ook in de Benelux. Zo bouwden we via succesvolle B2B en B2C campagnes onze Probactiol-gamma uit tot de marktleider in probiotica in België. Omwille van onze sterke groei willen wij van onze vestiging in Oostende de uitvalsbasis maken voor geheel West-Europa. Om deze groei te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

PRODUCT MANAGER Result-driven marketeer Je profiel: Je hebt een studieachtergrond richting marketing en al een eerste ervaring opgedaan in product management, bij voorkeur in een FMCGomgeving of een gelijkaardige sector. Ervaring in voeding of supplementen is een meerwaarde maar zeker geen must. Verder ben je een creatief, enthousiast en initiatiefnemend persoon met een kritische geest. Je kan goed in team werken, maar weet eveneens de zaken zelfstandig aan te pakken. Tot slot is een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels vanzelfsprekend.

Wat wij bieden: Bij Metagenics Belgium kom je terecht in een snel groeiende en dynamische omgeving. Wij bieden jou dus graag de kans om samen met ons mee te groeien. Alle middelen om je functie succesvol te kunnen uitoefenen, worden voorzien. Daarnaast wordt er een salarispakket voorzien in functie van je ervaring en prestaties.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I info.kortrijk@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Sodeva Consulting & Development is een toonaangevend HR-advies en implementatiebureau met meer dan 25 jaar expertise in het selecteren, evalueren, begeleiden en ontwikkelen van mensen in organisaties. Sodeva Consulting is een voortrekker op het vlak van werving & selectie, loopbaanbegeleiding/competentie-evaluatie en strategisch HR-advies. Sodeva Development ontwikkelt en traint competenties in organisaties. Om onze groeiobjectieven verder te blijven verwezenlijken, kijken wij momenteel, voor onze locatie in Kortrijk, uit naar een (m/v):

HR-CONSULTANT met passie voor het opsporen en het evalueren van talent Functie:

Je werkt als partner voor onze klanten op het vlak van “people” vraagstukken. Enerzijds weet je dan de rekrutering en selectiebehoeften van organisaties correct te analyseren en op te lossen via advertentie, database search of direct search. Anderzijds heb je affiniteit met talentontwikkeling en heb je interesse om te evolueren op het vlak van assessment, development en performance centers. Je weet dan gericht ontwikkelingsadviezen te formuleren en je kunt groeien als coach voor organisaties en haar medewerkers.

Profiel: Wij kijken uit naar personen met passie, drive, ervaring en talent. In de eerste plaats ben je gepassioneerd door het opsporen, het evalueren en het ontwikkelen van talenten! Op basis van je ervaring ben je vertrouwd met de arbeidsmarkt en bezit je een grondige expertise in werving en selectie. Ervaring met coaching en ontwikkeling is duidelijk een pluspunt om snel te integreren en te groeien in ons businessmodel. Verder bezit je de drive om een excellente service te verlenen en je bent sterk prestatiegemotiveerd. Tot slot weet je ons met jouw eigen talenten te inspireren en uit te dagen. Goede kennis van Nederlands en Frans is noodzakelijk.

Aanbod: Je komt terecht in een ambitieuze en “people” gedreven omgeving! Onze focus ligt op ethiek en het brengen van toegevoegde waarde dankzij onze expertise.

Daadkracht en engagement om de doelstellingen van onze klanten te realiseren, worden dan ook gewaardeerd. Het salarispakket is competitief en in verhouding met je ervaring en bijkomende toegevoegde waarde.

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Doorniksesteenweg 81 B Bus 10 l B-8500 Kortrijk I Tel. 056/70 66 07 I Fax 056/70 65 97 info.kortrijk@sodevaconsulting.com

w w w. s o d e v a c o n s u l ti n g . c o m

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Je functie: Als Product Manager ondersteun je de commercialisering van een aantal productlijnen voor de Europese markt. Hierbij sta je in voor het uitwerken en uitvoeren van een marketingstrategie in lijn met de corporate strategie en aangepast aan de lokale noden van de markt. Vanuit je analyse en marktkennis heb je impact op de samenstelling, het imago en de prijszetting van het assortiment en optimaliseer je de product-life-cycle in functie van de vooropgestelde bedrijfsobjectieven. Je spot markttrends en speelt hier snel op in. Je initieert nieuwe ontwikkelingen en ondersteunt de Export Manager bij het implementeren van succesvolle concepten in andere Europese landen. Je werkt nauw samen met R&D, sales, productie en rapporteert rechtstreeks aan de Marketing Manager Europe.

074_GPV1QU_20091212_VMGBI

23:18

Pagina 74

VACATURE 12 DECEMBER 2009

M8180

74

10-12-2009

Aluminiumbouw Buitenschrijnwerk hout / alu / pvc Algemene renovatie

Solliciteer via Kern Selection en vind een job uit de duizend!

YPRADO is een gespecialiseerd aannemer in aluminiumbouw, buitenschrijnwerk en algemene renovatie en actief in de projectwereld. Onze klanten zijn hoofdzakelijk openbare besturen. Om onze interne groei nog verder te versterken zijn wij op vandaag op zoek naar volgende medewerkers m/v:

Limburg

Anoniem FUNCTIE: • Als hoofdprojectleider neemt u de leiding en de verantwoordelijkheid van een projectleidingsteam, bestaande uit een 5-tal medewerkers (projectleiding & assistent-projectleiding). • U waakt over een evenwichtige verdeling van projecten over uw team, kan uw team op een begeesterende wijze aansturen en bijstaan op zowel technisch vlak als op managementvlak, en draagt de eindverantwoordelijkheid over de verschillende lopende opdrachten in uw portefeuille. • Relaties opbouwen en onderhouden met aannemers, architecten, openbare besturen vormen voor u geen enkel probleem.

• In overleg met de operationeel directeur en de productieleider levert u de noodzakelijke input aan de centrale inkoopverantwoordelijke. • Om uw team op performante wijze concreet te sturen en verder uit te bouwen, bewaakt u rigoreus budgetten, staat u in voor een feilloze administratieve opvolging van de lopende werven en waakt u uiteraard over een correcte technische uitvoering. • U rapporteert rechtstreeks aan de operationele directie.

(Midden-Limburg)

VG 486/B – Lid Federgon R, S&S

HOOFDPROJECTLEIDERS

(Beringen)

PRODUCTIELEIDER

Antwerpen

FUNCTIE: • U wordt verantwoordelijk voor het aansturen van ons volledig uitvoeringsapparaat, nl. productie, plaatsing & logistiek. • Dankzij uw ervaring en uw organisatietalent slaagt u er enerzijds in uw productieapparaat feilloos te laten functioneren en verder continu bij te stellen en te verbeteren.

• Daarnaast organiseert u de volledige operationele plaatsingsactiviteiten van diverse werven.

• Dankzij het optimaal inzetten van alle logistieke middelen kan u een perfecte en stipte service verzekeren. • Als people manager zorgt u voor een duidelijke en evenwichtige communicatie met uw team van ong. 100 medewerkers om zo de beoogde resultaten neer te zetten. • Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking en continue overleg met de operationeel directeur, hoofdprojectleiders en inkoopverantwoordelijke. • U rapporteert rechtstreeks aan de operationele directie.

PROFIEL: • Om één van deze functies succesvol te kunnen uitoefenen, bezit u allereerst over een ingenieursdiploma (voorkeur richting bouw / mechanica) en kan u terugblikken op een aantal jaar relevante werkervaring als (hoofd)projectleider of productieleider. • Uw sterke analytische geest laat u toe snel de correcte cijfergegevens te verwerken en hieruit de nodige conclusies te trekken.

• Naast de technische feeling bent u een uitermate sterke organisator en dankzij uw gedreven leiderschapsstijl kan u op een enthousiasmerende manier uw team coachen en tot de beoogde resultaten stuwen, dit binnen een heel dynamische omgeving met competitieve targets. • U kan op professioneel niveau communiceren in het Nederlands, Frans en Engels (gesproken en geschreven) en bent sterk vertrouwd met de courante Office-toepassingen + Autocad.

AANBOD: Wij bieden u de mogelijkheid om deze verantwoordelijke functies op te nemen en verder te groeien in een sterke en dynamische onderneming met ambitieuze toekomstperspectieven. Naast een aangenaam constructief werkklimaat, een no-nonsense cultuur, een zeer gevarieerde job en een ruime portie autonomie bieden wij u een aantrekkelijk verloningspakket.

Brussel

INTERESSE? De uitgebreide functieomschrijvingen van deze functies vindt u alvast terug op www.yprado.eu.

Bent u geboeid? Mail ons dan snel uw cv en motivatiebrief naar ann.desplenter@yprado.be of bel 0499 64 21 11. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Anoniem

nog meer opportuniteiten op www.kernselection.be R EC R UITM EN T & S EA R C H

A S S ES SME NT CE NTE R S

DE VE L OPME NT CE NTE R S

TA L E NT CE NTE R S

075_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:18

Pagina 75

VACATURE 12 DECEMBER 2009

75

Solliciteer via Kern Selection en vind een job uit de duizend!

West-Vlaanderen

Vlaams-Brabant

Oost-Vlaanderen

B O U W B E D R I J F

Anoniem

nog meer opportuniteiten op www.kernselection.be RECR U ITM E NT & S E AR CH

AS S E S S M E N T C E N TE R S

D E V E L O P M E N T C E N TER S

TA L ENT CENT ER S

076_GPV1QU_20091212_VMGBI

76

10-12-2009

23:21

Pagina 76

VACATURE 12 DECEMBER 2009

De Huisartsenkring Regio Mortsel vzw (www.hrm.be) verenigt een 90-tal huisartsen uit de gemeenten Mortsel, Boechout, Vremde, Lint, Hove, Edegem en Kontich (samen 94.850 inwoners). De kring is erkend door de overheid en staat ondermeer in voor de organisatie van de wachtdienst in deze regio. Al sinds jaar en dag besteedt de kring de nodige aandacht aan chronische zorg en wenst in het kader van de uitvoering van het nationale plan ‘zorgtrajecten diabetes en chronische nierinsufficiëntie’ een zorgtraject promotor (www.zorgtraject.be) aan te werven (m/v).

M8212

REGIO MORTSEL

Zorgtraject Promotor Uw functie

Huisartsenkring regio Mortsel.

Uw profiel Ons aanbod vergoedingen voor uw verplaatsingen. Er wordt een opleiding op maat voorzien.

Geprikkeld? Solliciteer online op www.kernselection.be of mail uw CV naar vicky.vandamme@acerta.be Voor meer informatie kan u terecht op het nummer 09/264 12 40.

Nog meer opportuniteiten op www.kernselection.be RECR U ITM ENT & S EAR CH

AS S E S S M E N T C E N TE R S

D E V E L O P M E N T C E N TER S

TA L ENT CENT ER S

De gemeente Sint-Katelijne-Waver is een landelijke gemeente met een sterke dynamiek, die openstaat voor vernieuwing en resoluut kiest voor een hedendaags organisatiebeleid. We zijn op zoek naar een enthousiaste (m/v):

Samenlevingsconsulent B1-B3 • voltijds • contractueel verband • werfreserve 1 jaar • Je hebt de algemene leiding over de dienst samenleving. Je hebt de opdracht bij te dragen tot de ontwikkeling en de coördinatie van beleidsmateries die te maken hebben met: senioren; lokaal sociaal beleid in samenwerking met het OCMW; gezondheid en welzijn; gehandicaptenbeleid en toegankelijkheid; van een gemeentelijk derdewereldbeleid. • Als samenlevingsconsulent werk je tevens participatieprocessen uit om de burger te betrekken bij het beleid.

Jouw profiel: • Je bent in het bezit van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. • Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Wij bieden je: • een uitdagende job • werk in een aangename omgeving, zonder fileproblemen • extra voordelen in de vorm van maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opleidingsmogelijkheden.

Wil je deel uitmaken van ons team?

Richt dan je sollicitatiebrief, curriculum vitae, een afschrift van het vereiste diploma en een kopie van je rijbewijs (voor de functie van samenlevingsconsulent), aangetekend of tegen ontvangstbewijs aan het college van burgemeester en schepenen, Lemanstraat 63, 2860 Sint-Katelijne-Waver, uiterlijk woensdag 23 december 2009.

Het gemeentebestuur stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Verdere inlichtingen kan je vinden op de website van de gemeente: www.sintkatelijnewaver.be of verkrijgen bij de personeelsdienst, tel. 015 30 50 77 of e-mail personeelszaken@sintkatelijnewaver.be.

Robert Half International Inc.

Business Consultant Finance & Accounting Functie:

Antwerpen

Profiel:

Ons aanbod:

www.roberthalf.be

077_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:21

Pagina 77

VACATURE 12 DECEMBER 2009

Ontdek het

77

achter het merk

Momenteel zijn we voor volgende afdelingen op zoek naar nieuwe medewerkers:

IT

MARKETING

FINANCE & HR

PROCUREMENT

Meer info vind je op jobs.delhaize.be

078_GPV1QU_20091212_VMGBI

78

10-12-2009

23:23

Pagina 78

VACATURE 12 DECEMBER 2009

sterk in waterbouw sinds 1929

KEYSER & MACKAY is een, in 1894 opgerichte, internationale handelsonderneming met vestigingen in België, Nederland, Frankrijk, Zwitserland, Duitsland en Polen. Als agent, distributeur en importeur richten wij onze activiteiten op chemische grondstoffen en additieven alsmede machines ten behoeve van de industrie.

Deze veelal specialistische producten worden betrokken van vooraanstaande producenten uit binnen- en buitenland.

De omzet van de groep bedraagt ruim 100 miljoen euro.

Voor de verkoopafdeling van de vestiging in Brussel zoeken wij een (m/v)

HYE NV, gevestigd in het Antwerpse, is een dynamisch aannemersbedrijf, reeds 80 jaar actief in de waterbouw. 140 medewerkers staan garant voor kwaliteit en realiseren een omzet van ongeveer 40 miljoen €.

Voor het bouwen van bruggen, kaaimuren en dijkwerken zijn wij op zoek naar dynamische (m/v):

De Kringwinkel Vlaamse Ardennen met vestigingen in Ronse, Zottegem en Oudenaarde, is actief in het hergebruik van goederen. Dit met het oog op het scheppen van banen en werkervaringskansen en op het verminderen van de afvalberg. Wij willen ons omkaderingsteam graag nog versterken met volgende full-time functie:

Stafmedewerker personeelszaken (M/V) Binnen onze organisatie ben je verantwoordelijk voor de concrete uitwerking/verwerking van de personeelsadministratie, het aanwervingbeleid van de doelgroepwerknemers en heb je een belangrijke personeelszorgfunctie.

Heb jij: • Goede communicatieve vaardigheden • Kennis van begeleidingstechnieken • Een goed probleemoplossend vermogen • Goede administratieve vaardigheden

Ben jij: • Voldoende tweetalig (tewerkstelling in administratieve zetel te Ronse) • In bezit van rijbewijs en wagen • Overtuigd van de kringloopfilosofie • Bereid tot zaterdagwerk • Minimaal in bezit van Bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring

PROJECTLEIDERS TAKEN:

Dan ben jij degene die we zoeken!

Wij bieden jou: • Een zinvolle en boeiende job met verantwoordelijkheid in een sterk groeiend sociaal – economiebedrijf.

• Voltijds bediendecontract onbepaalde duur, met proefperiode.

• Vergoeding volgens barema’s omkadering van PC 327.

• Maaltijdcheques en onkostenvergoeding.

PROFIEL:

ONS AANBOD:

Durf je de uitdaging aangaan?

Schriftelijk solliciteren vóór 19 december 2009 : De Kringwinkel Vlaamse Ardennen, t.a.v. de voorzitter, Vanhovestraat 14 te 9600 Ronse of mailsgewijs via kringloop.acnudde@skynet.be.

Een uitgebreide(re) functieomschrijving kan je vinden op onze website: www.kc-vlaamse-ardennen.kringloop.net

Om de verdere groei te ondersteunen zoeken we een gedreven, vlotte en commercieel ingestelde teamspeler (m/v).

COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER

GEÏNTERESSEERD?

Jouw taken en verantwoordelijkheden • Je staat in voor de opvolging en de uitbouw van een bestaand en potentieel cliënteel. • Je vertrekt dagelijks vanuit het bedrijf om begrafenisondernemers te bezoeken over gans België. • Je verzorgt daarnaast sporadisch de belevering met een bedrijfsvoertuig (mercedes-vito). • Je rapporteert en overlegt dagelijks met de directie.

De NV Vandenbosch gevestigd in Beersel (Lot) werd opgericht in 1947.

NV Vandenbosch, behorende tot de groep Funico Int., werkt als een zelfstandige business unit binnen de groep. De NV Vandenbosch telt een dertigtal medewerkers en is toonaangevend in het produceren en het commercialiseren van lijkkisten en toebehoren voor begrafenisondernemers.

www.nvvandenboschsa.be

Jouw kwaliteiten • Je bent een commercieel ingestelde teamplayer die bij voorkeur vlot tweetalig (Nederlands/Frans) is en administratief nauwkeurig werkt. • Je bent stressbestendig, flexibel en gedreven. • Je hebt noties van MS Office-toepassingen en ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt. • Je woont bij voorkeur in de regio Brabant.

Wij bieden jou • Een voltijdse en veelzijdige job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. • Een uitdaging bij een toonaangevend bedrijf. • Een interessant en motiverend salarispakket in verhouding tot jouw verantwoordelijkheden.

• Tewerkstelling in een conjunctuurongevoelige sector.

Heb je belangstelling?

Stuur zo snel mogelijk jouw sollicitatiebrief en cv met recente pasfoto naar: Vandenbosch NV, Molenstraat 55, 1651 Lot, t.a.v. Benoit Devreker, bedrijfsleider. E-mailen kan ook naar: bdevreker@nvvandenboschsa.be. Jouw kandidatuur wordt snel en strikt vertrouwelijk behandeld.

www.hye.be

079_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:24

Pagina 79

VACATURE 12 DECEMBER 2009

79

vertegenwoordigd in zowel upstream als downstream activiteiten, marketing Diginet is een dynamische verkoopsorganisatie gelegen te Peutie (Vilvoorde).

Sinds 1996zoals verkoopt en distributie van petroleumproducten, het behandelen en vloeibaar maken van Diginet producten aan bedrijven uit de tv-/filmindustrie, telecom en de event business. Naast gas, pijpleidingen, marketing van LNG, petrochemische nijverheid, shipping en actieve apparatuur voor audio, video en datatoepassingen beschikt Diginet over een volledig gamma team dringend uit te breiden met (m/v): passieve componenten zoals kabels, connectoren en patchpanelen. Om ons team te versterken zijn we momenteel op zoek naar m/v:

Supervisor Commerciële binnendienst centraal aanspreekpunt verzorg je de communicatie met klanten en interne diensten.

ONS AANBOD: competenties en ervaring.

Sales Representative Limburg Sales Representative Wallonië en Noord- en Oost-Frankrijk JE FUNCTIE:

Sales Representative voor Limburg

Sales Representative voor Wallonië en Noord- en Oost-Frankrijk

ONS AANBOD: firmawagen, laptop en gsm ter beschikking.

Maintenance Supervisor

ONS AANBOD: in functie van competenties en ervaring.

INTERESSE? mogelijk je cv met Stuur dan zo snel rtner ijven naar onze pa hr sc d en id le ge be er: in personeelsbehe , n Vangeneugden A Priori, t.a.v. An , ot ch , 3200 Aars Gasthuisstraat 15 34, , fax 016 57 14 tel. 016 57 18 38 ri.be. e-mail: ann@aprio

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

JE FUNCTIE:

080_GPV1QU_20091212_VMGBI

80

10-12-2009

23:21

Pagina 80

VACATURE 12 DECEMBER 2009

Amonis, één van de grootste pensioenfondsen in België, is gespecialiseerd in het aanbieden van een aanvullende financiële en sociale zekerheid aan vrije beroepen en zorgverleners. In het kader van onze duurzame groei zijn we op zoek naar nieuwe tweetalige collega's (m/v) met een bachelor of master diploma die de kans willen grijpen om hun talenten verder te ontwikkelen.

FINANCIEELJURIDISCH

PENSIOENADVISEUR voor de regio Antwerpen

KADERLID

Jouw functie: • je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van de aan jou toevertrouwde sector. Dit houdt in: - de prospectie van nieuwe leden, het informeren, adviseren en promoten van onze producten bij vrije beroepen en zorgverleners alsook het afsluiten en opvolgen van contracten - het adviseren en informeren van onze leden in een vertrouwensrelatie om hen oplossingen voor te stellen die aangepast zijn aan hun behoeften op het vlak van aanvullend pensioen, gewaarborgd inkomen, groepsverzekering en andere aanverwante verzekeringsproducten • je vertegenwoordigt Amonis bij de vrije beroepen en de zorgverleners in je regio en je zorgt voor de uitbouw van een uitgebreid netwerk aan relaties.

Jouw functie: • op een permanente basis de juridische en fiscale materie inzake aanvullende pensioenen opvolgen • het structureren, opmaken en onderhouden van de technische (fiscaal, juridisch) documentatie in verband met de Amonis producten • technische ondersteuning verlenen bij marktstudies • ondersteuning bieden aan de administratieve en commerciële medewerkers • technische vorming geven aan de medewerkers • de werken controleprocedures aanpassen aan de wijzigende fiscale en juridische omgeving • meewerken aan de opmaak van informatica lastenboeken opdrachten en de implementatie ervan opvolgen • de gegevens voor de boekhouding van Amonis OFP voorbereiden en opvolgen.

Jouw profiel: • je beschikt over een bewezen commerciële ervaring van minimum 3 jaar in de verkoop van financiële diensten • ervaring in de pensioensector is een pluspunt • je beschikt over een degelijke kennis van Microsoft- en internettoepassingen • je hebt interesse voor permanente vorming • je beschikt over de capaciteit om relaties aan te knopen en te onderhouden • je bent luisterbereid en resultaatgericht op het afsluiten van contracten • je hecht veel belang aan teamspirit, dialoog, duidelijkheid en autonomie binnen een gestructureerd kader • je hebt affiniteit met de sector van de gezondheidszorg, de financiële dienstensector en public relations.

Jouw profiel: • jurist(e) of fiscalist(e) met affiniteit voor economie en beheer of economist(e) met een sterke affiniteit voor recht en fiscaliteit • beschikken over een eerste doorslaggevende ervaring in de sector levensverzekering of aanvullende pensioenen • polyvalente teamplayer • pedagogische competenties • kennis van Access is een pluspunt.

WEBMASTER INTERNET/ INTRANET Jouw functie als webmaster voor internet: • als lid van de afdeling Marketing & Communicatie neem je deel aan het uitwerken van de webstrategie van Amonis • je analyseert de noden van de gebruikers • je ontwikkelt de site in samenwerking met interne en externe partners • je structureert, dynamiseert en optimaliseert de site • samen met Marketing en Communicatie betrek je de site actief in het kader van de pull-strategie om nieuwe markten te exploreren • je ontwikkelt de site verder interactief en transactioneel.

Jouw functie als webmaster voor intranet: • na analyse ontwikkel je een architectuur om de interne communicatie te beheren via intranet • je coördineert, plant en onderhoudt de publicatie van de informatie • je past het intranet aan volgens de wisselende noden van de gebruikers.

Jouw profiel: • teamplayer en commercieel gedreven • minstens 3 jaar ervaring als internet webmaster, ervaring in de job van intranet webmaster is een pluspunt • bewezen ervaring met webwriting en met het beheren van een website • ervaring of affiniteit met webmarketing • ervaren gebruiker van CMS (Content Management Systems) • uitstekende communicator in een internet omgeving • kennis van Photoshop en InDesign.

Ons aanbod: Een dynamische en motiverende werksfeer alsook een aantrekkelijk verloningspakket (inclusief bedrijfswagen voor commerciële functies).

Interesse? Stuur jouw sollicitatie met cv naar Amonis, t.a.v. Bernard Van Ooteghem, Assistent van de CEO, de Jamblinne de Meuxplein 4, 1030 Brussel, e-mail: bvo@amonis.be Uw antwoord wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

w w w. a m o n i s . b e

Ashapura Amcol NV

Bouw mee aan onze stad van morgen De stad Lier is op zoek naar (m/v):

is een joint venture die ontstaan is uit de samenwerking van 2 van de grootste Bentoniet producenten ter wereld.

In Antwerpen is een nieuwe productieeenheid opgezet bestaande uit 3 verschillende productielijnen: Bentoniet, Bleekaarde en Kaolin.

Voor de verdere uitbouw en groei van deze fabriek zoeken we de volgende gedreven medewerkers (m/v):

WELZIJNSCONSULENT WONEN (niveau B) voltijds - in contractueel dienstverband Je behoort tot de afdeling algemene administratie - stedelijke welzijnsdienst en maakt deel uit van het lokaal woonoverleg. Je werkt mee aan het bevorderen van de woonkwaliteit (aanpakken leegstand, ongeschiktheid,…) door het uitvoeren van technische woningonderzoeken en adviesverstrekking i.v.m. te realiseren ingrepen. Je hebt een beleidsondersteunende rol in de uitbouw van een lokaal woonbeleid en reikt voorstellen ter verbetering aan.

Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd) : min. 2142,17 euro - max. 2891,31 euro te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand.

MEDEWERKER “OMGAAN MET AGRESSIE/

SALES MANAGER EUROPA Functie: Je wordt mede verantwoordelijk voor de verkoop van onze 3 basisproducten in Europa. Onze klanten bestaan zowel uit multinationale als lokale spelers.

Je zult eerst een bredere klantenbasis uitbouwen om op termijn te groeien naar multinationale klanten.

Profiel: Jonge Ingenieur of gelijkwaardig. Goede kennis van Engels, Frans en Duits is noodzakelijk.

SOCIALE VAARDIGHEDEN” (niveau B) halftijds - in contractueel dienstverband Je maakt deel uit van het reeds bestaand project “Omgaan met agressie/sociale vaardigheden” binnen het arrondissement Mechelen en op die manier zal je deel uitmaken van een team dat instaat voor het geven van vormingen aan rechtsonderhorigen in het gehele arrondissement. Je zal werkzaam zijn in Lier en bent bereid om avond- en weekendwerk te verrichten.

Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd) : min. 1071,08 euro - max. 1445,65 euro te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand.

Aanwervingsvoorwaarden : - ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; voor de medewerker “omgaan met agressie/sociale vaardigheden” een diploma in de sociale sector - bij de consulent wonen is technische bagage zeker aanbevolen.

De stad biedt: maaltijdcheques (6 euro), fietsvergoeding, woon-werkverkeer met openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald, sociale premies, gunstige verlofregeling, gratis hospitalisatieverzekering.

De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit.

Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv en kopie diploma uiterlijk 31 december 2009 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER. Met vragen kan je terecht bij de personeelsdienst : tel. 03 8000 320, personeelsdienst@lier.be Je kan er de volledige functiebeschrijving bekomen.

Deze kan je ook terugvinden op www.lier.be.

www.lier.be

PLOEGLEIDER Functie: Jij wordt in jouw shift verantwoordelijk voor de dagelijkse productie in al zijn aspecten: kwantiteit, kwaliteit, veiligheid en onderhoud. Je zult samenwerken met een kleine groep operators (4 tot 5 man). In eerste fase blijft de productie beperkt tot 3 shiften, maar dit zal op termijn uitgroeien naar een volcontinu proces (24 op 24, 7 op 7).

Profiel: Flexibele en ervaren team speler met een technische achtergrond. Leidinggevende ervaring is niet noodzakelijk. A1/A2 met sterk probleemoplossend vermogen of gelijkwaardig door ervaring.

Interesse om samen een nieuwe fabriek verder uit te bouwen?

Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd CV (bij voorkeur via mail) naar frank.cuylaerts@aanv.be Ashapura Amcol NV, tav Frank Cuylaerts, Mulhouselaan Noord 12, Haven 158, B-2030 Antwerpen.

081_GPV1QU_20091212_VMGBI 10-12-2009 20:40 23:25 Pagina Pagina1 81 3283-01_account manager 10-12-2009

V / M VACATURE 12 DECEMBER 2009

Voor de bedrijfswereld is Vacature de hofleverancier van talent. Wekelijks vertrouwen honderden ondernemingen ons hun rekruteringsopdracht toe. Met blijvend succes.

Voor onze surfers en lezers, voornamelijk hooggeschoolde professionals, is Vacature in al zijn verschijningsvormen een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. We zijn op die manier de schakel tussen kandidaat en onderneming: snel, efficiënt en volledig. We bieden een directe dialoog tussen carrièrebieder en carrièrezoeker. De doeltreffendheid van onze media, gekoppeld aan de persoonlijke benadering van al onze marktpartijen vormen de hoeksteen van ons succes.

Nancy Werbrouck en haar collega’s hebben binnen het Interactive mediateam onderstaande carrièrekansen voor nieuwe collega’s:

Account Manager Online AMBITIEUS VERKOOPTALENT VOOR ANTWERPEN EN BRABANT

Een te veroveren terrein Eerst en vooral genereer je nieuwe klanten via doelgerichte prospectie in de B2B sector. Pro-actief open je deuren en bouw je een lange termijn vertrouwensrelatie op. Daarnaast onderhoud je de bestaande klantenrelaties. Je bezoekt klanten en via een juiste analyse van de bestaande adverteerstrategie slaag je erin om een optimale oplossing voor te stellen aan de klant.

Je rapporteert via korte communicatielijnen aan de Sales Manager Online.

Relationeel, doorzetter en resultaatgericht Je kijkt terug op een succesvolle commerciële ervaring. Verkoop van media-oplossingen is een plus. Van nature leg je gemakkelijk contacten, het prospecteren en bezoeken van nieuwe klanten motiveert je. Vanuit je ambitie ga je gedreven op zoek naar resultaat voor jezelf en voor de groep. Je hebt overtuigingskracht, bent gedreven en in staat om op verschillende niveaus te onderhandelen. Je doorzettingsvermogen zorgt ervoor dat je advies ook uitmondt in een verkoop. Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans.

Een winnend bedrijf Je komt terecht in een sterke bedrijfscultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheid en reële impactmogelijkheden op je markt. Je krijgt de kans om je carrière uit te bouwen en te ontwikkelen in een dynamisch en succesvol bedrijf. Je onderhandelt op hoog niveau bij je klanten. Je ontvangt een marktconform salarispakket.

Interesse: Mail nu naar Vacature t.a.v. Annemie Detroch, met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert (sollicitaties@vacature.com).

Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

082_GPV1QU_20091212_VMGBI 10-12-2009 23:42 Pagina 82 offre d’emploi nl-03-12-2009.qxp 10/12/2009 12:39 Page 1

VACATURE 12 DECEMBER 2009

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder.

Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Account

Manager Advertising voor het luxemagazine Sabato

JE UITDAGING In de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en l’Echo, overtuig je bedrijven van de sterkte van ons luxemagazine Sabato als reclamemedium. Dit doe je door de luxemerken te benaderen. Je versterkt de bestaande relaties en ontwikkelt samen met hen communicatieoplossingen. Je krijgt de kans om snel verantwoordelijk te worden voor het hele proces van offerte tot verkoop.

Je bent in staat langetermijnrelaties uit te bouwen met klanten; je bent hun aanspreekpunt en vertrouwenspersoon. Daartoe verwerf je inzicht in de luxesector en ben je creatief genoeg om op maat gemaakte communicatieoplossingen aan te bieden binnen ons rijke merkenportfolio (kranten, websites, personal finance- en luxemagazines, databasetoepassingen en webTV). Je bent permanent op de markt aanwezig en geeft er intelligente feedback over, teneinde onze producten constant bij te sturen.

Het overschrijden van objectieven beschouw je als een uitdaging. Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL Je hogere opleiding, interesse in communicatie en in financiële producten, ervaring in account management en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als échte professional wordt geaccepteerd op vlak van communicatieadvies.

Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. Je bent een ‘hunter’, maar kan perfect het jasje van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is verkoopstalent een vereiste, ervaring in de media een troef.

Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. Je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen. Uiteraard ken je de nodige Office tools (Word, Excel en PowerPoint), ben je vlot tweetalig (NL/FR) en beschik je over een goede kennis van het Engels.

Wij bieden je De mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, laptop en gsm.

Interesse?

Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar Ineke.Le.Compte@trustmedia.be.

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

083_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:44

Pagina 83

VACATURE 12 DECEMBER 2009

83

AQUATEX is een nieuw bedrijf binnen de Hifferman Groep, waartoe ook de vennootschappen FAM en STUMABO INTERNATIONAL behoren. De familiaal geleide Belgische groep is internationaal georganiseerd, heeft een sterke locale verankering en telt 120 werknemers.

Aquatex concentreert zich op de ontwikkeling, verkoop en installatie van high end zwembaden en wellnessinrichtingen. De doorgedreven kennis over techniek en hygiëne die ook in onze andere bedrijven centraal staat, ondersteunt de kwaliteit van onze installaties en onze service. Ook al is het bedrijf nieuw, toch kunnen we al rekenen op de knowhow en de expertise van een door de wol geverfd team. Om dit team verder te versterken, verwelkomen we graag een (m/v)

Polyvalente Projectleider

17 FEBRUARI 2010: ONDERNEMERSDAG

BIJ GROEP T

Het forum voor aankomende ingenieurs en ondernemers op zoek naar jong talent.

GROEP T staat voor visie, innovatie, entrepreneurship en internationale oriëntering. In samenwerking met VOKA – Kamer van Koophandel Leuven organiseren wij:

Je wordt één van de hoekstenen van ons nieuwe bedrijf. Je volgt het bouwproces op vanaf de calculatie, over de werkvoorbereiding en aankoop, tot de werfcoördinatie en oplevering. Zo verwerf je de ervaring en kennis van onze sector om je verdere carrière in onze groep te ontwikkelen.

Heb je zin om deze ‘duizendpootfunctie’ op jou te nemen, om alle facetten van het bouwproces te

met doorgroeimogelijkheden

beheersen en om mee met het bedrijf te groeien? Ben je industrieel ingenieur (bouwkunde) of gelijkwaardig door ervaring? Ben je thuis in de bouwsector? Vind je jezelf terug in ‘sterke organisator’, ‘sterke communicator’ en ‘dynamische werfleider’? Kijk dan verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/ signumhrm óf reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3279V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

EEN JOBMARKT voor ingenieurs: Laatstejaars in de Nederlandstalige en Engelstalige Masteropleidingen in Elektromechanica, Elektronica-ICT, Chemie en Biochemie. voor postgraduates: Afstuderenden in de internationale Engelstalige Postgraduate Programs in Enterprising en in Logistics Management. voor master-na-masters: Laatstejaars in de Engelstalige Master-na-Master in e-Media, Game Development. voor gegradueerden: Laatstejaars van ACE-GROEP T’s Centrum voor Volwassenenonderwijs. Gegradueerden in: Bedrijfsautomatisatie; Biotechnologie; Elektronica, optie Multimedia; Telecommunicatie; Boekhouden; Fiscale Wetenschappen; Informatica; Marketing; Logistiek, Transport en Mobiliteit; Ondernemingscommunicatie.

EEN PROJECTENMARKT

voor het aanbieden van stages, ondernemingsprojecten en Entrepreneurial Engineering Experiences, dit zijn uitgebreide leerervaringen van masterstudenten die hun opleiding spreiden over 2 jaar en aanvullen met een leertraject in een onderneming.

Meer info en inschrijven via www.groept.be Locatie GROEP T - Leuven Engineering College Campus Vesalius Andreas Vesaliusstraat 13, 3000 Leuven Contact Yves Persoons, communicatiemanager Tel 016 30 10 30 - yves.persoons@groept.be

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en als gevolg van interne verschuivingen binnenkort ook naar de UK en Ierland. Precies omwille van de uitbreiding met deze nieuwe markten zoekt BP in Gent de versterking van een (m/v)

Supply Planner Je wordt de spil tussen sales/marketing en productie. Je organiseert de dagdagelijkse voorraadplanning van de afgewerkte producten, met name voor de Britse en Ierse markt.

Je baseert je hierbij op langetermijngegevens, aangevuld met de actuele vraag en afgestemd op de aanwezige voorraad. Je voert de bestellingen in ons SAP-systeem in en je houdt onze databases up to date. Je rapporteert wekelijks over onze KPI’s

actie, organisatie en analyse

en je hebt oog voor optimalisaties. Je hebt een hogere opleiding en een eerste organisatie- of planningsgerichte ervaring. We kijken uit naar een teamspeler, snel en accuraat, met zin voor analyse én met een grondige kennis van het Engels. Spreekt een carrière in de petrochemie je aan? Kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3269V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

084_GPV1QU_20091212_VMGBI

84

10-12-2009

23:34

Pagina 84

VACATURE 12 DECEMBER 2009

Product Manager Nieuwe projecten

Account Manager atv

Heb jij een passie voor Tv in het algemeen en nieuwe media in het bijzonder? En ben je op zoek naar een boeiende job in de wereld van de media? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Heb jij een passie voor verkoop en prospectie? En ben je op zoek naar een boeiende job in de wereld van de media? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Over de job Het medialandschap verandert razendsnel. Atv volgt deze nieuwe evoluties op de voet. Atv wil blijven groeien en start dan ook continu nieuwe projecten en initiatieven op. Zo plannen we voor 2010 de verdere uitbouw van onze digitale teletekst en website, hebben we plannen voor de concrete uitbouw van een externe productiecel. Verder willen we onze 2 studio’s, maar ook onze technische faciliteiten aanbieden aan externe klanten. Ook nieuwe projecten rond user generated content staan in de startblokken.

Jouw verantwoordelijkheden • • • • • •

de verschillende projecten uitwerken en omzetten in commerciële opportuniteiten de concrete uitwerking binnen de organisatie stroomlijnen het salesteam ondersteunen met technische info en bij de verkoop van deze projecten de kwaliteitsbewaking garanderen de markt afscannen en nieuwe opportuniteiten in kaart brengen op regelmatige basis rapporteren aan de Algemeen Directeur

•

• • • • •

• • • •

verkopen van zendtijd voor publiciteit op atv aan middenstanders, KMO’s in Antwerpen prospectie opbouwen van een klantenportefeuille nauw opvolgen van klantencontacten en offertes autonoom inbrengen van klantengegevens en data op regelmatige basis rapporteren aan de Algemeen Directeur

ervaring in een externe commerciële functie, bij voorkeur in de wereld van media en televisie verkopen aan middenstanders en KMO’s heeft geen geheimen voor jou neus voor prospectie en klantenbinding passie voor en affiniteit met regionale televisie

Ons aanbod

ervaring in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in de wereld van media en televisie enkele jaren ervaring in het zelfstandig beheren van projecten affiniteit met nieuwe media passie voor en affiniteit met regionale televisie in staat om vertrouwenrelatie op te bouwen met klanten ( zowel interne als externe) gedreven, enthousiast en een echte doorzetter zelfstandige werker met de nodige teamspirit degelijke PC-kennis

• • • •

boeiende verkoopfunctie binnen een dynamisch bedrijf commerciële verantwoordelijkheid over een regio met reëel potentieel gezonde en open werksfeer vast salaris aangevuld met een variabel deel dat afhangt van de behaalde resultaten, alsook een bedrijfswagen, gsm en hospitalisatieverzekering.

Interesse?

Ons aanbod • •

•

Jouw profiel

Jouw profiel • • • • • • • •

Jouw verantwoordelijkheden

Mail of stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en c.v. naar Eve Francis, Rijnkaai 104, 2000 Antwerpen email: eve.francis@atv.be

boeiende functie binnen een dynamisch bedrijf in een aantrekkelijke sector gezonde en open werksfeer met een ‘no-nonsense’ aanpak onder de medewerkers, die allen getuigen van een flinke portie dynamiek en teamspirit aantrekkelijk salaris aangevuld met een interessant pakket extra legale voordelen

Over ATV De Antwerpse Televisie (atv) bestaat 16 jaar en is uitgegroeid tot hét boegbeeld op gebied van regionale televisie in Antwerpen.

Gelegen aan de rechter Scheldeoever in één van de grote hangars, brengt atv vanuit deze prestigieuze locatie naast nieuws en nieuwsupdates gespecialiseerde culturele themaprogramma’s waar het vaak op de nationale zenders naar zoeken is. Elk departement wordt er gedragen door gepassioneerde medewerkers op redactioneel, commercieel en technisch niveau.

VIK V orming VIK V orming

Bekwaamheid en inzicht in projectmanagement

Fellow in Projectmanagement Dit programma wil vooral een gedegen basis aanreiken. De cursist mag echter niet verwachten dat hij een soort van ingeblikt concept geserveerd krijgt dat hij stap na stap maar te volgen heeft om zijn projecten met succes te kunnen afwerken. Elk bedrijf werkt immers zijn eigen methodiek uit die overeenstemt met de eigen bedrijfsbehoeften, cultuur en activiteiten.

Het programma steunt inhoudelijk op aanbevelingen van Prince II, op de 'Project Management Body of Knowledge' opgesteld door het Project Management Institute (PMI) en het IPMA (International Project Management Association) programma. Al deze organen willen aan de discipline projectmanagement en aan de professionaliteit van projectmanagers meer erkenning geven.

Dit gebeurt o.a. door een officiële certificatie. Deze opleiding is er een perfecte aanloop voor en kan aangevuld worden met extra sessies om aan de certificatieproef te kunnen deelnemen Praktisch: Startdatum: dinsdag 2 maart 2010 [69 sessies] Telkens op dinsdag van 19 tot 22 uur en zaterdag van 9 tot 12 uur in het VIK-huis in Wommelgem

Meer informatie?

Kijk op de website www.vik.be/fip of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

085_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:35

Pagina 85

VACATURE 12 DECEMBER 2009

85

SIGNUM HR & MANAGEMENT

Uw Partner in Human Capital Uw vraag:

Onze aanpak:

-

-

werving en selectie van professionals werving en selectie van managers potentieelbepaling van (toekomstige) managers werkingsanalyse van managementteams ontwikkeling en coaching van junior en senior managers - optimaliseren teamwerking van managementteams - advies bij organisatie-ontwikkeling - begeleiding bij organisatie-verandering

gebaseerd op een rijke bedrijfs- én consultancy-ervaring geëngageerd no-nonsense resultaatgericht competitief

Bel ons: - Daniël Deleus: 015/45.09.61 of 0495/57.80.70 - Wim Vandepaer: 015/45.09.62 of 0473/44.20.57 - Kijk ook eens op www.signumhrm.be

Signum HR & Management Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen - 015/45.09.60 - www.signumhrm.be

Word jij onze nieuwe collega?

Wij zoeken medewerkers die samenwerking hoog in het vaandel dragen, die zich verder willen ontwikkelen en die klantvriendelijk en flexibel zijn ingesteld. bij de stad Roeselare krijg je daarvoor kansen, want wij investeren in mensen die een meerwaarde zijn voor onze stad!

In Roeselare is het deeltijds kunstonderwijs met de academie voor muziek, woord en dans en de academie voor schone kunsten een grote partner in het onderwijslandschap. De stedelijke academie voor schone kunsten is niet enkel een partner binnen het onderwijslandschap van de stad maar strekt zich ook uit over de nabijgelegen gemeenten. Aangezien we overtuigd zijn van een samenwerking tussen beide academies willen we hier de komende jaren ook actief aan werken.

Wij zoeken:

DIRECTEUR STEDELIJKE ACADEMIE VOOR SCHONE KUNSTEN (M/V) (sask) Meer informatie: Voor een uitgebreide functiebeschrijving, de aanwervingvoorwaarden, looninformatie en een inschrijvingsformulier kun je terecht op www.roeselare.be waar je kunt doorklikken naar vacatures.

www.fishfly.eu

Inschrijven uiterlijk op 24 december 2009!

Je kan ook terecht op het departement personeel & organisatie, Zuidstraat 15, 8800 Roeselare, 051 26 24 20, jobs@roeselare.be Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

w

w

w

.

r

o

At Novartis, we want to discover, develop and successfully market innovative products to prevent and cure diseases, to ease suffering and to enhance the quality of life.

To strengthen our team in the Business Unit Oncology, based in our offices in Vilvoorde, we are currently looking for:

www.novartis.be www.novartisoncology.com

e

s

e

l

a

r

e

A Medical Advisor (m/f) In this role, you will provide thorough up-to-date scientific and medical expertise to key opinion leaders and other stakeholders. You will manage clinical trial programs with our CRA team.

You will also work closely with the respective Franchise and Product Managers for both development projects and marketed products.

Profile: Medical Doctor with experience in the pharmaceutical industry or equivalent Preferably with a prior experience in medicomarketing and research Flexible, communicative and with a team oriented attitude Fluent in English, French and Dutch

.

b

e

A Medical Representative Hematology (m/f) North & East Belgium In this position, you will be in charge of medical information and support to physicians and hospital pharmacists for the North & East of Belgium.

Profile: Degree in Business, Science, Pharmacy or Medicine Preferably with sales experience in oncology products Customer focus, communicative, energetic and result oriented teamplayer Bilingual Dutch/English.

French is an asset.

A Clinical Trial Budget Coordinator (m/f) In this role, you will coordinate all financial and contractual aspects of clinical trials and other medical projects within Oncology.

Profile: Degree in Accounting or equivalent by experience Proven track-record of successful budget management, contract follow-up, processing of payments Preferably with a first experience with clinical trials Good project manager, “do” attitude, analytical and result oriented teamplayer Bilingual Dutch/English or French/English

Novartis Pharma actively promotes the development of people and expertise. We offer local and international career possibilities while matching our employees’ interests, goals and capabilities with our current needs and future opportunities.

We apply a Total Rewards Philosophy: a competitive salary with a performance related bonus and additional benefits are only the basic elements we offer all our employees.

If you want to join our team, please send your CV and motivation letter (indicating the position you wish to apply for) to Novartis Pharma at jobs.belgium@novartis.com

086_GPV1QU_20091212_VMGBI 10-12-2009 23:38 Pagina 86 3270-01_VACATURE_PANO:Opmaak 1 10-12-2009 13:23 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

087_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:38

Pagina 87

Wij zijn op zoek naar Account Manager Dailies

CRM – Data-Analyst Functie

Functie

In samenspraak met de Marketing Managers van de verschillende titels sta je in

Je bent verantwoordelijk voor het genereren en maximaliseren van de

voor de uitwerking van onze abonnementen-acties: Het toekennen van de juiste

advertentieomzet in onze kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen. Dit betekent

parameters in het abonnementensysteem. Het selecteren, ontdubbelen, verifiëren

het onderhouden van relaties met onze adverteerders, maar eveneens het

van de juiste prospect- en behoudsbestanden. Het aanmaken van structurele

prospecteren en zoeken naar nieuwe verkoopsopportuniteiten.

rapporteringen omtrent abonnementen. Het beheer van datawarehouse.

Interne communicatie verzorgen tussen abonnementendienst, marketing en

Profiel

IT-departement.

We kijken uit naar iemand met een hogere opleiding, die minimum een eerste relevante verkoopservaring heeft opgedaan. Je bent salesgedreven, empatisch

Profiel

ingesteld en communicatief sterk. Je kan goed argumenteren en je kan op een

Je bent een enthousiaste starter met een bachelor of master diploma of je hebt

overtuigende en vlotte manier een presentatie geven. Je bent sterk in het

reeds een eerste relevante werkervaring genoten. Je houdt van cijfers en bent

prospecteren, maar eveneens in het onderhouden van bestaande relaties.

analytisch ingesteld. Je gaat zeer nauwkeurig en procesmatig te werk, zoekt

Je bent een enthousiaste doorzetter, resultaten halen is wat je drijft. Nederlands is je

steeds naar de beste oplossing en bent proactief. Een goede kennis van Excel en

moedertaal en je spreekt zeer vlot Frans. Passie voor de mediawereld en voor

Acces is zeker een pluspunt. Je bent een teamplayer en kunt vlot communiceren

magazines is vanzelfsprekend.

met de collega’s van andere departementen.

Commercieel Assistent Research Medewerker / Dailies Data-Analyst Functie

Functie

Als commercieel gedreven talent maak je deel uit van het salesteam, dat instaat

Als Research Medewerker werk je onderzoeksprojecten uit voor de redacties,

voor de advertentiewerving van onze kranten. Je ondersteunt de

marketing- en advertentiedienst. Je stelt vragenlijsten op, zorgt voor de

Account Managers door middel van telefonische prospectie, zorgt voor de interne

programmatie ervan en analyseert de onderzoeksdata. Die resultaten verwerk je in

opvolging van orders en aansluitende administratieve en organisatorische taken.

duidelijke rapporten en to-the-point presentaties. Daarnaast maak je statistische

Je beantwoordt telefonische oproepen van klanten: informatie en advies geven,

analyses op bestaande databases (verkoop, abonnementen, ...) om onze

vragen beantwoorden, problemen oplossen, in de interne organisatie de juiste

verkoopsprognoses te optimaliseren.

persoon aanspreken om de beste oplossing te vinden, etc.

Profiel Profiel

Je hebt een hogere (economische) opleiding genoten en bent een echte cijferfreak

Je commerciële feeling, je gedegen opleiding en je voeling met kranten bieden je

(analytisch ingesteld, kennis van statistiek en dataverwerking). Je bent een goed

een stevige basis. Je houdt van resultaatgericht telefoneren, je bent tweetalig

georganiseerde 'multi-tasker', die uit een veelheid aan data de juiste informatie weet te

(N/F) en hebt een prima telefoonstem. Je kan daarenboven goed overweg met

halen. Vanzelfsprekend ben je nauwkeurig, initiatiefnemend en communicatief (N/F).

de computer, bent stressbestendig, stipt en administratief goed onderlegd.

Een grondige kennis van het Officepakket en SPSS is een minimumvereiste.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

088_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:19

Pagina 88

Remarkable times demand remarkable people. Like you.

®

IN TIMES OF CHANGE, IT’S TIME FOR THE INSPIRED AND THE INDIVIDUAL. THE TALENTED AND THE VISIONARY TO STAND UP. THIS IS YOUR TIME AND OURS. SO COME AND TALK TO CAPGEMINI CONSULTING NOW.

T O G E T H E R. F R E E Y O U R

E N E R G I E S

EXECUTIVE CONSULTANTS Capgemini Consulting is the strategy and transformation consulting division of the Capgemini Group, with a team of over 4,000 consultants worldwide. Leveraging its deep sector and business expertise, Capgemini Consulting advises and supports organizations in transforming their business, from strategy to execution.

Working side by side with its clients, Capgemini Consulting crafts innovative strategies and transformation roadmaps to deliver sustainable performance improvement.

Unleash your talent: visit www.be.capgemini.com or send your CV to myriam.vandenberge@capgemini.com

Capgemini Consulting is the strategy and transformation consulting brand of Capgemini Group

089_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:16

Pagina 89

VACATURE 12 DECEMBER 2009

89

Werken voor de grootste fabrikant van motoren in de wereld, een unieke kans? Honda Motor Europe in Aalst is een onafhankelijk advies- en coördinatiecentrum voor de Europese activiteiten van Honda. Het centrum heeft drie departementen, waaronder Government Relations. Deze afdeling staat in voor het opvolgen van de internationale technische wetgeving voor de Honda producten en kijkt uit naar een nieuwe medewerker (m/v). Wil jij ons enthousiast team versterken en onze “Power of Dreams” mee helpen waarmaken?

International Technical Regulations Expert Met passie voor techniek en communicatief sterk Zegt een sleutelfunctie met veel internationale contacten je wat?

• Je volgt de evolutie van de technische wetgeving binnen Europa op de voet.

• Je neemt deel aan high level meetings op Europees niveau en bepaalt mee de toekomst van onze producten.

• Je rapporteert aan onze hoofdkwartieren en Japan.

• Je staat in nauw contact met onze R&D afdelingen.

Gebeten door een boeiende mix van techniek en wetgeving?

• Je bent een industrieel ingenieur met specialisatie elektronica of elektromechanica met een sterke interesse voor het elektronische: elektrische en hybride voertuigen, on-board diagnostics, Intelligent Transportation Systems zijn technologieën die de toekomst van onze producten mee zullen bepalen.

• Kennis van milieuaspecten, fuel efficiency, CO2-emissies en LCA zijn extra troeven.

• Een vlotte tweetaligheid Nederlands/Engels is een must.

• Je communiceert vlot en bent een goed onderhandelaar.

• Anderen waarderen je teamgerichtheid en integriteit.

De Samenwerkende Maatschappij voor Volkshuisvesting Willebroek bouwt, renoveert, verhuurt en verkoopt sociale woningen. De sociale huisvestingsmaatschappij, die erkent is door de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW), beheert actueel 1.549 sociale huurwoningen met ongeveer 4.500 bewoners in een werkgebied gelijk aan het grondgebied van de gemeente Willebroek. Een team van 25 medewerkers werkt samen om de sociale missie van de organisatie op een professionele en toekomstgerichte manier verder uit te bouwen. Naar aanleiding van de pensionering van de huidige algemeen directeur is de sociale huisvestingsmaatschappij op zoek naar een (m/v)

• •

Je bent proactief en ondernemend.

Je bent bereid te reizen.

Ben jij onze toekomstige collega?

• Vanuit je expertrol heb je het voorrecht om als één van de eersten zicht te hebben op wat er beweegt in onze boeiende sector.

• Het internationale karakter van de onderneming en de regelmatige meetings in het buitenland geven je de kans om internationale contacten uit te bouwen.

• Opleidingen, on-the-job training en de ruimte om autonoom te werken in een team van experten bieden je tal van ontwikkelingsmogelijkheden.

• Een attractief salarispakket, met inbegrip van groeps- en hospitalisatieverzekering.

Gemotiveerd om onze “Power of Dreams” te versterken?

Stuur dan snel je cv met bijhorende motivatiebrief naar Ascento, t.a.v. Evelien Meirlaen, Bellevue 5/5, 9050 Gent of mail naar evelien.meirlaen@ascento.be.

VLAB vzw, de Vlaamse Federatie van Beschutte Werkplaatsen, vertegenwoordigt en behartigt de belangen van de 67 Vlaamse beschutte werkplaatsen, die samen 19.000 werknemers tewerkstellen, waarvan 16.000 personen met een arbeidshandicap. Ter versterking van ons team zoeken wij een (m/v)

Stafmedewerker

Algemeen Directeur

met interesse voor de tewerkstellingskansen van risicogroepen

U zoekt een uitdaging?

U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en organisatie van de sociale huisvestingsmaatschappij en dit in nauw overleg met het Directiecomité, de Raad van Bestuur en de VMSW. Dit omvat ondermeer: • Beleidsvoorbereidend werk en de uitvoering van de genomen beleidsbeslissingen.

• Het (bouw-)technisch en sociaal beheer van het bestaand patrimonium en de realisatie van nieuwe projecten zonder daarbij de klantgerichte aanpak uit het oog te verliezen.

• Het financieel en administratief beheer van de organisatie.

• Het algemeen personeelsbeleid en het coachen van medewerkers.

• Het onderhouden van contacten en relaties in het netwerk.

Jouw uitdaging • Je draagt actief bij tot het verhogen van de tewerkstellingskansen van personen met een arbeidshandicap.

• Je begeleidt en werkt projecten uit die de werking van de beschutte werkplaatsen ondersteunen, en dit zowel zelfstandig als in teamverband.

• Je draagt actief bij tot onze mediastrategie en verzorgt de externe communicatie door artikels te schrijven en persberichten op te stellen.

Jouw troeven • Je hebt een universitair diploma en bij voorkeur enkele jaren werkervaring.

• Je streeft continu naar kwaliteit en verbetering.

• Je speelt snel in op wisselende situaties en ad hoc werkzaamheden.

• Je bent creatief en een goede organisator.

• Je hebt een vlotte pen.

• Je kennis van MS Office is uitstekend.

• Je bent Nederlandstalig met een goede kennis van Frans en Engels.

U als manager?

• U hebt een master- of licentiaatsdiploma of een diploma HOLT, of u beschikt over een bachelordiploma of een diploma HOKT aangevuld met minimum drie jaar nuttige werk• ervaring in een leidinggevende functie.

• U bent een generalist en hebt ervaring in een aantal van volgende gebieden: het bouwtechnische, het administratieve, het sociale, het leidinggevende, het juridische en/of het financieel-economische.

• U bent een charismatische en sociaalgerichte leider die de visie en de doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier weet over te brengen naar de medewerkers.

Ons aanbod • Een veelzijdige functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Interesse?

Stuur dan uw CV en motivatiebrief naar Ascento, t.a.v. Wim De Witte, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of mail naar wim.dewitte@ascento.be

• • •

Een contract van onbepaalde duur.

Een marktconform loon.

Extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur dan je CV met begeleidende brief voor 21 december 2009 naar Christel Vanroelen, Directeur VLAB, Goossensvest 34, 3300 Tienen of via mail naar christel.vanroelen@vlab.be.

Voor meer informatie kan je terecht bij Christel Vanroelen op het nummer 016 82 76 40 of op de website www.vlab.be Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

•

Wat wij u bieden?

• Een boeiende en uitdagende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.

• Een stabiele en aangename werkomgeving waar u duidelijke resultaten ziet van uw inspanningen.

• Een aantrekkelijke verloning overeenkomstig de barema’s van de Vlaamse Gemeenschap, conform de reglementering van de VMSW, aangevuld met extralegale voordelen.

090_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:15

Pagina 90

9.377 jobs

Rechten en plichten

Salariskompas

Opleidingen Managementtips CV

Onderhandelen

m/v Opzegwijzer Test uzelf Sollicitatiebrief

Competence Indicator

Bruto-netto calculator

De snelste weg naar een succesvolle carrière Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. 24 uur op 24.

En 7 dagen op 7.

Met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen.

Met een antwoord op elke mogelijke vraag die u zich rond ‘werk’ kunt stellen. Met uitgebreide informatie over verloning. Met online tools om uw competenties en vaardigheden te testen. En met de mogelijkheid om uw cv achter te laten en gecontacteerd te worden door potentiële nieuwe werkgevers.

Ontdek alle mogelijkheden op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

10-12-2009

23:12

Pagina 91

VACATURE 12 DECEMBER 2009

91

ACCOUNT MANAGEMENT CONQUER THE BELGIAN MARKET Sales Manager Tower Cranes Benelux & Israel The Manitowoc Company Inc. is a multi-industry, capital goods manufacturer with over 100 manufacturing and service facilities in 27 countries. It is recognized as one of the world’s largest providers of lifting equipment for the global construction industry.

You develop Tower Crane sales and market share in Benelux and Israel through a wide range of customers and dealers. You are responsible for the turnover and gross margin within your area. You prepare and follow-up offers to both dealers and customers and you are involved in direct sales. You negotiate discounts, sales targets and payment with dealers. Also you provide commercial, technical and marketing support to dealers and end users and you collect market information. You know how to build up monthly sales forecasts. You also contribute to organization of factory visits, for dealers and customers and marketing events such as trade-shows and open-days.

You have a bachelors or masters degree in engineering and or sales & marketing with a minimum of 3 years experience in direct or indirect sales of heavy equipment or technical products. Excellent communication and negotiation skills are a must. You have a high interest in technical products (mechanical, hydraulics, electronics.) You are autonomous and goal-oriented and have the ability to work in a multi-cultural environment. Multi-lingual Dutch, English and French fluently are an absolute must verbally and in writing. Based in Breda office.

Voor meer informatie bel Maurice van der Zouwen met ref. 36072 op T +31(0)76 5420518 of E breda@hays.com

hays.nl

VG 292/BUOSA • B AA05.052 • W.INT.35 W.RS.35 W.SO.35

adv_1015.indd 2

10/15/09 4:33:18 PM

CENTRUM GANSPOEL vzw is een gespecialiseerd centrum dat ondersteuning biedt aan kinderen, jongeren en volwassenen met een visuele of visueel meervoudige beperking. Met een 300-tal medewerkers staan wij in voor deskundige en gedifferentieerde begeleiding via zowel residentiële als ambulante ondersteuningsvormen en onderwijs. Wij zijn op zoek naar een (m/v)

Directeur

verantwoordelijke financieel en logistiek beleid Jouw uitdaging • Je voert het financieel beleid van de organisatie. Je maakt de begroting op, doet controle op uitgaven en inkomsten, beheert de financiële middelen en superviseert de boekhouding.

• Je beheert de infrastructuur en de gebouwen. Je werkt een meerjarenplan uit voor onderhoud, (ver)nieuwbouw en leidt de uitvoering van concrete projecten in de hoedanigheid van bouwheer in samenwerking met architecten en subsidiërende instanties.

• Je bent verantwoordelijk voor de aankoop en het beheer van alle materiële middelen en voor het informaticanetwerk.

• Je leidt de financiële, logistieke, technische en administratieve diensten en bezit er de eindverantwoordelijkheid voor.

• Je rapporteert aan de algemeen directeur. Je zetelt in de Ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming en je neemt deel aan de vergaderingen van de Raad van Bestuur. Je bent lid van de directieraad en het directieteam.

Jouw troeven • Je hebt een universitair diploma in een economische richting of in een andere richting aangevuld met een bijkomende opleiding financieel beheer.

• Je kan minimum 5 jaar relevante ervaring voorleggen.

• Je hebt zowel analytisch als synthetisch inzicht.

• Je werkt proactief, probleemoplossend en resultaatgericht.

• Je kan mensen motiveren en aansturen.

• Je bent een teamspeler, open en communicatief.

• Affiniteit met de zorgsector is een pluspunt.

Ons aanbod • Een boeiende job in een sociale context, met een grote verantwoordelijkheid en vele uitdagingen.

• Een voltijds contract van onbepaalde duur.

• Een verloning volgens de barema’s van de sector.

Interesse?

Stuur of mail dan je sollicitatiebrief voor 24 december naar Centrum Ganspoel vzw, t.a.v. Ann Gaublomme, algemeen directeur, Ganspoel 2, 3040 Huldenberg, ann.gaublomme@ganspoel.be. Voor meer inlichtingen kan je terecht bij Jaak Dehing, huidig functiehouder, op het nummer 02/686 00 40 – jaak.dehing@ganspoel.be - www.ganspoel.be Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

091_GPV1QU_20091212_VMGBI

092_GPV1QU_20091212_VMGBI

92

11-12-2009

00:10

Pagina 92

P L

VACATURE 12 DECEMBER 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR BESTUURSSECRETARIS DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR GEMEENTELIJKE BASISSCHOOL DIRECTEUR PERSONEEL EN ORGANISATIE DIRECTEUR PUBLIEKSBELEID MARKET. & COM FINANCIAL DIRECTOR MEEWERKEND ZAAKVOERDER SECRETARIS VAN HET OCMW SECRETARIS-GENERAAL ECON.WET.SCH.INNOV SECRETARIS-GENERAAL ONDERWIJS&VORMING

SAMENW. MIJ VOLKSHUISV. WILLEBR. GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE DAMIAANACTIE CENTRUM GANSPOEL GEMEENTE KAPELLE-OP-DEN-BOS UNIVERSITEIT GENT STAD ANTWERPEN PROBEL CAPITAL MANAGEMENT ANONIEM OCMW EVERE DEPARTEMENT ONDERW. & VORM. DEPARTEMENT ONDERW. & VORM.

ASCENTO HUDSON ASCENTO HUDSON AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

REDACTIE & COMMUNICATIE 89 46 35 91 83 35 56 61 63 93 38 38

INGENIEURS 2 PIPELINE ENGINEERS ADVISEUR LANDBOUW BOUWKUNDIG ONTWERPER BOUWKUNDIG TEKENAAR/COORDINATOR ENGINEER POWER DISTRIBUTION ENGINEERS SOLAR ERVAREN PROJECTLEIDER EXPERT HOOFDPROJECTLEIDERS INDUSTRIEEL INGENIEUR TECHNIEK INGENIEUR INGENIEUR METERTECHNOLOGIE INGENIEUR RIOLERING INGENIEUR STRATEGIE ELEKTRICITEITSNET INGENIEUR-ARCHITECT ONROEREND ERFGOED INGENIEURS INTERN PROJECTLEIDER INTERN. TECHNICAL REGULATIONS EXPERT MAINTENANCE ENGINEER METERING PROJECTS OFFICER OPERATIONS MANAGER TSJECHIE OPERATIONS STAFF ENGINEER PLC/DCS ENGINEER POLYVALENTE PROJECTLEIDER PRODUCTIE INGENIEUR PRODUCTIELEIDER PRODUCTIELEIDER PROJECT ENGINEERS PROJECT ENGINEERS BODEMSANERING PROJECT MANAGER/ENGINEER PROJECT MANAGERS PROJECT MANAGERS BODEMSANERING PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER STRATEGISCHE PROJECTEN PROJECTLEIDERS PROJECTLEIDERS HVAC PROJECTVERANTWOORDEL. BOUW & SANITAIR QUALITY & INNOVATION MANAGER R&D ENGINEER SAFETY OFFICER SALES ENGINEER TECHNICAL ENGINEER TECHNISCHE MASTER KABELTELEVISIE VEILIGHEIDSCOORDINATOR WERFLEIDERS WERKTUIGKUNDIGEN WORKS MANAGERS

SINT-LUCAS ARCHITECTUUR

VERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE

44

SALES & MARKETING

www.velde.be FLUXYS PROVINCIE ANTWERPEN ABETEC MEVACO ECS TECHNICS ECS TECHNICS P&V ELEKTROTECHNIEK SCAN E & E YPRADO PROVINCIE LIMBURG MONDI INFRAX INFRAX INFRAX PROVINCIE ANTWERPEN K.U. LEUVEN LOVELD HONDA MOTOR EUROPE FLUXYS FLUXYS CULOBEL FLUXYS FLUXYS AQUATEX TARMAC ST PAUL YPRADO DEME DEME DEME DEME DEME INFRAX INFRAX HYE KEYSERS UNIVERSITEIT GENT ANONIEM DEME DEME KEYSER & MACKAY DEME INFRAX ABETEC FLUXYS DEME DEME

58 97 KERN SELECTION 75 KERN SELECTION 75 62 62 45 72 74 JOBPUNT VLAANDEREN 39 MERCURI URVAL 95 RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION 2 RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION 2 RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION 2 97 54 SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. 71 ASCENTO 89 58 58 70 58 58 SIGNUM HR & MANAGEMENT 83 KERN SELECTION 75 46 74 50 50 50 50 50 RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION 2 RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION 2 78 HUDSON 37 HUDSON 37 SODEVA CONSULT.EN DEVELOPM. 71 50 50 78 50 RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION 2 KERN SELECTION 75 58 50 50

2 KLANTENDIENST MEDEWERKERS ENDOSCOPIE SMITH & NEPHEW METAGENICS 2 MEDISCH AFGEVAARDIGDEN EDDING ACCOUNT MANAGER CHEOPS ACCOUNT MANAGER INVENTI ACCOUNT MANAGER RTVM ACCOUNT MANAGER ATV ACCOUNT MANAGER MEDIAFIN ACCOUNT MANAGER ADVERTISING ALKEN-MAES ACCOUNT MANAGER CONVENIENCE DE PERSGROEP PUBLISHING ACCOUNT MANAGER DAILIES VACATURE ACCOUNT MANAGER ONLINE JORI ADMINISTRATIEF-COMMERCIEEL BEDIENDE AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE BEHEERSCEL PROVINCIE LIMBURG MONDI ASSISTANT TO SALES & MARKET. DIRECTOR DELHAIZE BRAND PLANNING COORDINATOR DELHAIZE BRAND PRODUCTION MANAGER FLUXYS COMMERCIAL ASSISTANT TOPIGS COMMERCIEEL ADVISEUR CHEYNS COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE SAINT-GOBAIN DISTRIBUTIE BOUW COMMERCIEEL ANALIST SMIDT-IMEX COMMERCIEEL ASSISTENT BINNENDIENST DE PERSGROEP PUBLISHING COMMERCIEEL ASSISTENT DAILIES EUROPORTS CONTAINERS COMMERCIEEL MANAGER CASSOCHROME COMMERCIEEL TALENT VANDENBOSCH COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER DELHAIZE COMMUNICATION MANAGER ZEEMAN TEXTIEL SUPERS DISTRICT MANAGER INNOVEX DISTRICT SALES MANAGERS P&V ELEKTROTECHNIEK ERVAREN SALES ENGINEER EXPANSIEMANAGERS ANTWERPEN/LIMBURG CARREFOUR VAN OIRSCHOT FILIAALMEDEWERKER JORI INTERNATIONAL MARKETING MANAGER SAPA INTERNATIONAL PRODUCTMANAGER JUNIOR ACCOUNT MANAGER VAB-MEDIAREGIE VAB SCR-SIBELCO JUNIOR AREA SALES MANAGER RAVAGO JUNIOR PRODUCT MANAGER SCOTTS KEY ACCOUNT MANAGER TRILOGIPORT KEY ACCOUNT MANAGER MANAGER VAB-MEDIAREGIE & UITMAGAZINE VAB DELHAIZE MARKETING EXECUTIVE ASSISTANT SATELLITE-THAL MARKETING SPECIALIST SD WORX MEDEWERKERS SALES NOVARTIS PHARMA MEDICAL REPRESENTATIVE HEMATOLOGY SMITH & NEPHEW MEDISCH AFGEVAARDIGDE ENDOSCOPIE SMITH & NEPHEW MEDISCH AFGEVAARDIGDE ORTHOPEDIE

40 SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. 69 KERN SELECTION 74 41 INVENTI 66 64 84 82 57 86 81 64 JOBPUNT VLAANDEREN 39 MERCURI URVAL 95 77 77 58 SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. 71 KERN SELECTION 75 HR MANAGEMENT 45 44 86 47 AGO INTERNATIONAL 63 78 77 MICHAEL PAGE 48 46 45 52 70 64 KERN SELECTION 75 68 MOTMANS-VAN HAVERMAET 43 MICHAEL PAGE 49 64 47 ANAGO 41 77 64 57 85 40 40

WETENSCHAP LABORATORIUMTECHNOLOGEN REGUL. AFFAIRS & QUALITY ASSUR. COORD. SENIOR PRINCIPAL SCIENTIST SR MANAGER SCIENCE

K.U. LEUVEN VOLCANO MICHAEL PAGE BAXTER HEALTHCARE CORPORAT. METAGENICS SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM.

54 49 46 69

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

093_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:11

Pagina 93

VACATURE 12 DECEMBER 2009

PractiComfort is een groeiend, internationaal bedrijf dat zich specialiseert in comfort- en mobiliteitsproducten voor de seniorenmarkt. Voor de zopas geopende vestiging in Oost-Vlaanderen, zijn wij voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een:

Spreekt deze functie jou aan?

Stuur dan jouw CV met pasfoto naar: PractiComfort B.V., t.a.v. Mevr. S. Does, Kortrijksesteenweg 200, 9830 St-Martens-Latem.

Email: sado@practicomfort.com

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN EVERE Organisatie van een vergelijkend examen voor de betrekking van (m/v) :

Secretaris van het O.C.M.W. Vereist diploma : Universitair diploma

Administratief Secretaris Vereist diploma : Baccalaureaat

Sociaal Assistent

www.balen.be

balen gemeente

onderhoudsmonteur

• Buitendienst voor Vlaanderen en regio Brussel.

• Installatie, onderhoud en reparatie van trapliften en scootmobielen.

• Flexibel: werkuren tussen 6u en 18u en mogelijke routes met overnachtingen.

• Geen 9-to-5 job.

• Sterke elektrotechnische kennis vereist.

• A2-diploma.

93

is op zoek naar een

Projectambtenaar mobiliteit

(duurzaamheidsambtenaar – halftijds - niveau B – m/v)

Het uitwerken van lokale projecten rond mobiliteit en verkeer spreken je aan? Je ziet jezelf samen met de verkeersdeskundige het reilen en zeilen inzake verkeer en mobiliteit in Balen in goede banen leiden? Je kan aardig overweg met de computer? Misschien word jij dan de nieuwe aanwinst binnen het team openbare werken.

Wij bieden jou: een aangename werksfeer, veelvuldige klantencontacten en ruimte om jezelf te ontplooien en mee te werken aan een efficiënte dienstverlening. Je krijgt ook glijdende werktijden, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een interessante verlofregeling.

Wij bieden een contract van bepaalde duur voor een jaar met mogelijkheid tot verlenging (dus geen vervangingscontract!). Deze job wordt aanzien als knelpuntenberoep (inbrengen van max. 20 jaar relevante beroepservaring).

Indien jij in het bezit bent van een bachelor diploma of gelijkwaardig, je bent in bezit van een rijbewijs B en je voelt je aangesproken door deze job, twijfel dan niet. Wij zien jou graag op de selecties.

Interesse?

Je kandidatuur moet je samen met je cv, een eensluidend afschrift van het vereiste diploma, een kopie van je rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister: • aangetekend verzenden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Vredelaan 1, 2490 Balen, uiterlijk gepost op 31 december 2009; • ofwel afgeven tegen ontvangstbewijs ten laatste op donderdag 31 december 2009 om 12u tijdens de openingsuren op de personeelsdienst van het gemeentehuis van Balen (Vredelaan 1).

De volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en sollicitatieprocedure kan je op eenvoudig verzoek bekomen op de personeelsdienst (tel. 014/81 99 25) of via www.balen.be

Vereist diploma : Diploma Sociaal Assistent

Administratief Assistent

Vereist diploma : Getuigschrift van het Hoger Secundair Onderwijs

Administratief Adjunct

Vereist diploma : Getuigschrift van het Lager Secundair Onderwijs Voor bijkomende inlichtingen, contacteer Mej. Moïra FRANÇOIS (02/247.65.69).

Kandidaturen vóór 15 januari 2010 per aangetekende brief te richten aan de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van Evere, OCMW van Evere, Hoedemaekerssquare 11, 1140 Evere.

ruimtelijke planning & mobiliteit

woonprojecten

bedrijfshuisvesting

milieu & natuur

projectregie

west-vlaamse intercommunale dienstverlenende vereniging

Voor een verdere uitbouw van onze diensten zijn wij op zoek naar een m/v:

Enthousiaste bachelor die vormgeeft aan milieu- en natuurprojecten De west-vlaamse intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge.

In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten en de provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte en geïntegreerde aanpak van de planning en de projectontwikkeling. Onze opdracht: bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen op het vlak van ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.

A l l e i n f o v i n d t u o p w w w. w v i . b e

Intergemeentelijke duurzaamheidsambtenaar U staat 3 gemeenten uit West-Vlaanderen - Staden, Mesen en Ruiselede intensief bij in de realisatie van een duurzaam milieu- en natuurbeleid.

Baron Ruzettelaan 35

8310 Brugge

personeelsdienst@wvi.be

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

094_GPV1QU_20091212_VMGBI

94

11-12-2009

00:10

Pagina 94

VACATURE 12 DECEMBER 2009

MEDISCH AFGEVAARDIGDEN MEMBERSHIP CONSULTANT NATIONAL SALES MANAGER PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGER NIEUWE PROJECTEN PRODUCT MANAGER TRAUMATOLOGIE PROJECTMANAGER VERKAVELINGEN REGIO MANAGER WEST-VLAANDEREN REGIONAAL COMMERC. VERANTWOORDELIJKE RELATIEBEHEERDER SALES ACCOUNT NEW BUSINESS SALES ASSISTANT SALES EXECUTIVE SALES MANAGER SALES MANAGER EUROPA SALES MANAGER TOWER CRANES SALES REPRESENTATIVE

INNOVEX HEALTHCITY DE PERSGROEP PUBLISHING METAGENICS ATV SMITH & NEPHEW HYBOMA DELA ANONIEM BANK J. VAN BREDA & C. ALKEN-MAES CHEOPS BASF-IT SERVICES ARSEUS-MEDICAL ASHAPURA AMCOL MANITOWOC COMPANY ATCOMEX

46 42 HUDSON 36 SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. 73 84 40 KERN SELECTION 75 HUDSON 37 MICHAEL PAGE 49 33 57 41 72 INVENTI 60 80 HAYS 91 44

Ontdek de carriﾃｨres van Alken-Maes in deze Vacature

SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVES SALES REPRESENTATIVES SALES TEAMLEADER PHARMA SECTORVERANTWOORDELIJKEN SPONSORSHIP CHARITY & EVENT MANAGER SUPERVISOR COMMERCIELE BINNENDIENST TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE VERANTWOORDELIJKE COMM. BINNENDIENST VERKOOPSINGENIEUR B-TO-B VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGER WINKELDIRECTEURS HYPERMARKT WINKELDIRECTEURS SUPERMARKT

SAPA HILTI PETRONAS METAGENICS CARREFOUR DELHAIZE PETRONAS MPRO P&V ELEKTROTECHNIEK SOBINCO VAN OIRSCHOT BOCA-PAINT CARREFOUR CARREFOUR

KERN SELECTION HUDSON A PRIORI SODEVA CONSULTI. EN DEVELOPM. A PRIORI HR MANAGEMENT KERN SELECTION KERN SELECTION

75 35 79 69 52 77 79 45 45 75 70 75 52 52

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 FIELD OPERATORS 2 FOREMANNEN MECHANISCHE WERKPLAATS 2 PREDICTIEF SPECIALISTEN ADJUNCT-PREVENTIEADVISEUR BOORDELEKTRICIENS CALCULATOR CALCULATOR CALCULATOR VENTILATIE CALCULATOR VERWARMING CALCULATOR/WERFLEIDER CELHOOFD TECHNISCHE ONDERSTEUNING CHEF MEUBELATELIER DIENSTHOOFD AANSLUITINGEN ELECTRICIEN-INSTRUMENTIST HOOFD ELEKTRISCHE AFDELING HOOFD MECHANISCHE AFDELING KWALITEITSMANAGER MAINTENANCE SUPERVISOR MECANICIEN ONDERHOUDSMONTEUR OPERATIONS MANAGER PATROUILLEUR AARDGASNET PLOEGLEIDER PRODUCTIEVERANTWOORD. INPAKAFDELING PROJECT- SERVICE- SECURITY TECHNICI QUALITY MANAGER RONDREIZEND ONDERHOUDSTECHNIEKER SERVICE COORDINATOR SR MANAGER OPERATIONS TECHNICAL SUPERINTENDENTS TECHNICI TECHNISCH ADVISEUR TECHNISCH PROJECTLEIDER TECHNISCHE MEDEWERKERS VERANTWOORDELIJKE PREPRESS WERFLEIDER FUNDERINGSTECHNIEKEN WERFLEIDERS

FLUXYS ACD ACD FLUXYS DEME BETONAC STRUCTAPLAN VAN OIRSCHOT VAN OIRSCHOT ALHO SYSTEEMBOUW WATERWEGEN EN ZEEKANAAL MEULEMAN INFRAX FLUXYS FLUXYS FLUXYS REYNDERS PETRONAS FLUXYS PRACTICOMFORT PHOTOVOLTECH FLUXYS ASHAPURA AMCOL WARNEZ ECS TECHNICS PHOTOVOLTECH FLUXYS ECS TECHNICS METAGENICS DEME K.U. LEUVEN VG BELGIAN GLASS TOUAX VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMM. ANONIEM DEME ECS TECHNICS

58 59 59 58 50 KERN SELECTION 74 KERN SELECTION 75 70 70 42 JOBPUNT VLAANDEREN 40 KERN SELECTION 75 RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION 2 58 58 58 64 A PRIORI 79 58 93 KERN SELECTION 75 58 80 KERN SELECTION 75 62 KERN SELECTION 75 58 62 SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. 69 50 54 KERN SELECTION 74 76 54 KERN SELECTION 75 50 62

HR MANAGEMENT HR MANAGER HR MANAGER HR-CONSULTANT LABOUR RELATIONS MANAGER MEDEWERKERS PAYROLL PAYROLL AGENT PERSONEELSPLANNER - CREW STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN

KERN SELECTION 74 KERN SELECTION 74 SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. 73 FLUXYS 58 SD WORX 57 DELHAIZE 77 DEME 50 DE KRINGWINKEL VLAAMSE ARDENNEN 78

CONSULTANCY CONSULENT WERVING & SELECTIE HEALTH AND BENEFIT CONSULTANTS PROFESSIONALS SENIOR LEGAL CONSULTANT

PROVINCIE ANTWERPEN MERCER MICHAEL PAGE ACERTA

MICHAEL PAGE KERN SELECTION

97 44 48 75

JURISTIEK BESTUURSSECRETARIS JURIST JURISTEN

GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE KBC

46 98

EURONAV FLUXYS EUROPORTS GEMEENTE KAPELLE-OP-DEN-BOS NINATRANS GEMEENTE KEERBERGEN ROBERT HALF INTERNATIONAL MONDI JOL DELHAIZE NOVARTIS PHARMA KBC GATES FOD ECONOMIE PRICEWATERHOUSECOOPERS PRICEWATERHOUSECOOPERS CHEOPS AMONIS K.U. LEUVEN JOL DELHAIZE BANK J. VAN BREDA & C. FIBO CONSULT KBC AMONIS DEME ECS TECHNICS FOD ECONOMIE ALKEN-MAES ANONIEM FLUXYS KBC

64 58 47 65 65 65 76 95 74 77 85 98 49 67 67 67 41 80 54 74 77 33 65 98 80 50 62 67 57 74 58 98

FINANCIﾃ起 ACCOUNTANT BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER BUSINESS CONSULT. FINANCE & ACCOUNTING BUSINESS SUPPORT ANALYST CALCULATOR CHANGE COORDINATOR CLINICAL TRIAL BUDGET COORDINATOR ECONOMISTEN EUROPEAN CORPORATE TAX ANALYST EXPERT ECONOMISCHE MODELLEN FINANCE & PERFORMANCE ADVISOR FINANCE & PERFORMANCE MANAGER FINANCIAL COORDINATOR FINANCIEEL-JURIDISCH KADERLID FINANCIELE MEDEWERKERS HOOFDCALCULATOR INTERNAL AUDIT MANAGER KANTOORDIRECTEUR KANTOORMANAGER/ACCOUNTANT MEDEWERKERS PENSIOENADVISEUR PROJECT ACCOUNTANT SENIOR CALCULATOR SENIOR ECONOMIST SUPERVISOR CREDIT COLLECTION TAX MANAGER VERANTW. LEVERANCIERSBOEKHOUDING WISKUNDIGEN

A PRIORI RHI MERCURI URVAL KERN SELECTION

MICHAEL PAGE SELOR

KERN SELECTION AGO INTERNATIONAL

SELOR KERN SELECTION

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOOPMANAGER AFDELINGSVERANTWOORDEL. AANKOOPDIENST ASSORTIMENT COORDINATOR BEHEERDER DOCUMENTATIE EN MATERIALEN EXPERT BUYER IMPORT & EXPORT ASSISTANT INKOPER JUNIOR AANKOPER LOGISTIEK HOOFDVERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK MEDEWERKER LOSSE MEDEWERKER MEDEWERKER GEBOUWEN PROCUREMENT ANALYST RETAIL LOGISTICS MANAGER EUROPE SPECIALIST STOCKBEHEER AMOS SUPPLY CHAIN MANAGEMENT EXPERT SUPPLY PLANNER TRANSPORTPLANNER VCA SPECIALIST VERANTWOORDELIJKE SUPPLY CHAIN VERVANGEND PLOEGLEIDER DISTRIBUTIE

MACHIELS BUILDING SOLUTIONS PROVINCIE LIMBURG DELHAIZE PROVINCIE LIMBURG DELHAIZE DELHAIZE SMIDT-IMEX DIVERSI FOODS MOYERSOEN MOYERSOEN MOYERSOEN SINT-LUCAS ARCHITECTUUR DELHAIZE PARAMOUNT FARMS DEME BASF-IT SERVICES BP NINATRANS DELHAIZE P&V ELEKTROTECHNIEK ALKEN-MAES

KERN SELECTION JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

ADKON

KERN SELECTION SIGNUM HR & MANAGEMENT A PRIORI

74 39 77 39 77 77 44 60 60 60 60 44 77 75 50 72 83 65 77 45 57

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF ADJUNCT ADMINISTRATIEF ASSISTENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF SECRETARIS ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS DOSSIERBEHEERDER LOKETBEDIENDE PREVENTIEADVISEUR PROJECT MANAGER

OCMW EVERE OCMW EVERE MOYERSOEN OCMW EVERE K.U. LEUVEN VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMM. AMPE&BOEDT KERN SELECTION VDS-FOOD DELHAIZE PRODUCTION ADAEQUATIO SERVICES

93 93 60 93 54 54 75 64 77 70

ANONIEM GROUP JOOS

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

095_GPV1QU_20091212_VMGBI

10-12-2009

23:01

Pagina 95

Mondi is een wereldleider en trendsetter in high performance materialen en verpakkingen. Als beursgenoteerd bedrijf heeft Mondi een duidelijke groeistrategie. De coating divisie ontwikkelt, produceert en verkoopt innovatieve, technische halffabrikaten met hoge, toegevoegde waarde voor de building, automotive, imaging en andere industriële sectoren. In België (Duffel, bij Mechelen) is één van de productiebedrijven en de internationale market & product development organisatie gevestigd. Voor deze laatste en voor de lokale plant zoekt Mondi ambitieus talent (m/v) om de groeiplannen mee te realiseren.

Assistant to the Sales & Market. Director

Ingenieur met ambitie in supply chain

Stille kracht achter onze international business (ref. 22.7925-001)

Start in productieplanning (ref. 22.7926-001)

Van personal assistant over sales rapportering tot marketing coördinatie Deze all-rounder met masterdiploma en talenknobbel is best van verschillende markten thuis.

Je organisatietalent wordt geapprecieerd in het beheer van de agenda, het boeken van reizen, het verzorgen van presentaties, enz. Daarnaast sta je in voor het verzamelen en verwerken van salesdata en -rapporten, het opvolgen van bestaande klanten en het onder de loep houden van de concurrenten. Ten slotte doe je een beroep op je creativiteit bij de vertaling van de corporate marketing beslissingen naar lokale acties en het coördineren van events.

Na een paar jaar ervaring in een ondersteunende sales- en/of marketing-, een communicatie- of assistentenfunctie op niveau, ben je klaar om een stapje hoger te gaan en een vertrouwenspositie binnen een internationale context op te nemen. Je bent een snelle denker, die accuraat en proactief werkt. Je bent handig met PowerPoint e.a. MS Office tools. Vlotte kennis N/E. Kennis van Frans en/of Duits is een plus (zoniet ben je bereid hierin te investeren).

Onze extrusie coating activiteiten efficiënt plannen Als ambitieus talent word je verantwoordelijk voor het optimaal organiseren van de verschillende extrusielijnen van de Belcoat-fabriek in Duffel. Je staat in contact met verschillende afdelingen zoals productie, finance, sales, market support en inkoop. Door je contacten krijg je een zicht op de diverse processen. Vanuit de opgebouwde kennis en met je analytische benadering lanceer je voorstellen om de planning en logistiek te optimaliseren. Je rapporteert aan de verantwoordelijke planning en de supply chain manager.

Ben je geboeid door complex puzzelwerk en gemotiveerd door resultaat? Als master (ingenieur, wetenschapper, ...) ben je geboeid door supply chain en productie. Je eerste werkervaring heb je achter de rug en je bent gebeten om mens, machine en grondstoffen te linken. Je bent bijzonder sterk in het gebruik en de optimale inzet van ICT tools om met krachtige analyses tot resultaat te komen. Je bent communicatief sterk in het N/E.

Business Support Analyst

2 Application Engineers

Master die rendements- en marktdenken combineert (ref. 22.7927-001)

Market driven professionals (ref. 22.7857-001)

Data vertalen naar een bijdrage aan de bottomline Je start als orderverwerker in de market support afdeling om de business in de Duffelse plant goed te leren kennen. Na korte tijd groei je door tot data-expert en adviseur. Je analyseert en verwerkt productiegerelateerde en commerciële gegevens en je bent een stevige gesprekspartner voor sales, marketing en productie. Vanuit je functie geef je input en advies i.v.m. pricing, profitability, opmaak van offertes en contracten, marges van orders en klanten, afroep afspraken, batch grootte, … Je ondersteunt en rapporteert aan de Market Support Manager.

Analytisch sterk en een goede dosis maturiteit? Als master deed je al enkele jaren ervaring op, liefst binnen een productiebedrijf of in de financiële consultancy, waarbij je in contact kwam met pricing of data-analyse. Je bent ambitieus en gedreven en ziet op termijn eventueel wel een carrière binnen sales zitten? Je bent analytisch sterk maar ook een communicatieve teamplayer.

Vloeiende kennis N/E, bijkomende talen zijn een plus.

Niet binnen 4 muren combineer je techniek met markt en klant Je werkt aan productontwikkelingen en -verbeteringen en je bent creatief in het vinden van technische oplossingen. Als technisch expert sta je rechtstreeks in contact met onze internationale, industriële klanten en prospecten. Daarnaast heb je contacten met universiteiten en labo’s.

Door je deelname aan verschillende projecten werk je intern nauw samen met engineering, labo, aankoop en kwaliteit.

Als industrieel ingenieur, licentiaat chemie of gelijkwaardig hieraan, word je lid van een jong en gedreven team van professionals. Reizen, gebruik maken van je talenkennis, reële kansen om je te bewijzen en door te groeien, een uitgebreid opleidingspakket en de kans om met je technische kennis waarden te creëren bij het product van de klant zijn een greep uit wat je te wachten staat.

SOLUTIONS FOR YOUR CAREER Mondi heeft een mooi aanbod voor mensen die hun talent aan het werk willen zetten

VG. 368/B - Lid van

Mondi is een internationale, gezonde, succesvolle en groeiende groep, actief in een boeiende business, waarbij je een jong en ambitieus management en een echte no-nonsense cultuur mag verwachten. Mondi heeft ambities en geeft daarom talent de kans om verder te ontwikkelen en echt te groeien als professional, ofwel richting specialisatie ofwel naar een bredere verantwoordelijkheid. Reële doorgroeikansen en uitstekende opleidingsmogelijkheden in de Mondi Academy. Binnen de openstaande functies kan je rekenen op veel contacten, met daarnaast een mooi evenwicht tussen denken en handelen en de ruimte om zelfstandig een kwaliteitsvolle invulling te geven. Tot slot een aantrekkelijk salaris plus voordelen.

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijvingen op www.mercuriurval.be - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

Connecting people with your strategy De perfor performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.

Meer wet weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving Kantoren iin 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

096_GPV1QU_20091212_VMGBI

96

11-12-2009

00:10

Pagina 96

VACATURE 12 DECEMBER 2009

ANDERE ADVISEUR LOKAAL SOCIAAL BELEID ALLROUND MEDEWERKER BOSGROEPCO ﾃ然DINATOR COORDINATOR PROJECTMARKT DEKOFFICIEREN INTERGEMEENTEL. DUURZAAMHEIDSAMBTEN. PROJECT ADVISOR PROJECTAMBTENAAR MOBILITEIT PROJECTMANAGER GEBOUWENPATRIMONIUM REDDERS REGIOVERANTWOORDELIJKE SECTORASSISTENT RUIMTELIJKE ORDENING STAFMEDEWERKER STAFMEDEWERKER STAFMEDEWERKERS VERANTWOORDELIJKE ONTWERPATELIER ZORGTRAJECT PROMOTOR

PROVINCIE ANTWERPEN HEALTHCITY PROVINCIE ANTWERPEN SAPA DEME WVI SAPA GEMEENTE BALEN SINT-LUCAS ARCHITECTUUR STAD ANTWERPEN PROVINCIE ANTWERPEN GEMEENTE MIDDELKERKE VLAB PROVINCIE ANTWERPEN K.U. LEUVEN STAD ANTWERPEN HUISARTSENKRING MORTSEL

KERN SELECTION KERN SELECTION

ADKON ASCENTO

KERN SELECTION

97 42 97 75 50 93 75 93 44 56 97 42 89 97 54 56 76

GEZONDHEID KORPSGENEESHEER MEDICAL ADVISOR

GEMEENTE OOSTKAMP NOVARTIS PHARMA

59 85

CREATIEVE BEROEPEN COPYWRITER ERVAREN DTP-OPERATOR GRAFISCH VORMGEVER ONTWERPER TUINARCHITECT

DELHAIZE CASSOCHROME PROVINCIE ANTWERPEN P&V ELEKTROTECHNIEK HUYGHE

AGO INTERNATIONAL KERN SELECTION

77 63 97 45 75

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING MEDEWERKER SAMENLEVINGSCONSULENT SOCIAAL ASSISTENT STAFMEDEW INTEGRALE JEUGDHULP WELZIJNSCONSULENT WONEN

STAD LIER GEMEENTE SINT-KATELIJNE-WAVER OCMW EVERE WELZIJN VOLKSGEZONDH. GEZIN JOBPUNT VLAANDEREN STAD LIER

80 76 93 38 80

ICT & INTERNET 2 APPLICATION ENGINEERS AIX SYSTEM ENGINEER APPLICATION & TECHNICAL SUPPORT MGR APPLICATION CONSULTANT SAP APO DATABASE ARCHITECT DATACENTER SUPERVISOR FUNCTIONEEL ANALIST ICT ICT EXPERT JAVA ICT INFRASTRUCTURE PROJECT LEADER ICT TEAM LEADER TELETRANSMISSION ICT-DOMEINBEHEERDER INFORMATICI INFORMATICUS SOFTWAREONTWIKKELING IT ORACLE DEVELOPER MEDEWERKERS ICT MEDEWERKERS ICT OUTSOURCING SALES SENIOR CONSULTANT PROCESANALIST PROGRAMMEUR JAVA PROJECT MANAGER PROJECT MANAGER RETAIL TECHNOLOGY SAN ENGINEER SAP FICO BUSINESS ANALYST SENIOR APPLIC. CONSULT.COLLABORATION SENIOR EXPERT BUSINESS INTELLIGENCE SENIOR EXPERT DOCUMENTUM SENIOR ORACLE DATABASE COORDINATOR SENIOR SAP CONSULTANT PM AND EH&S SENIOR SYSTEM ENGINEER SOFTWARE DEVELOPER TEAM LEADER IT & USER SUPPORT TECHNICAL ARCHITECT WEB/PORTALDEVELOPER WEBMASTER WINTEL SYSTEM ENGINEER

MONDI DELHAIZE ST PAUL BASF-IT SERVICES FLUXYS DELHAIZE INFRAX PROVINCIE ANTWERPEN FLUXYS FLUXYS INFRAX K.U. LEUVEN UNIVERSITEIT GENT MOYERSOEN KBC SD WORX BASF-IT SERVICES INFRAX PROVINCIE ANTWERPEN BASF-IT SERVICES DELHAIZE DELHAIZE DELHAIZE BASF-IT SERVICES PROVINCIE ANTWERPEN PROVINCIE ANTWERPEN DELHAIZE BASF-IT SERVICES CHEOPS DELEN PRIVATE BANK DELHAIZE FLUXYS INFRAX AMONIS DELHAIZE

MERCURI URVAL

RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION

RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION HUDSON

RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION

KERN SELECTION RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION

95 77 46 72 58 77 2 97 58 58 2 54 37 60 98 57 72 2 97 72 77 77 77 72 97 97 77 72 41 74 77 58 2 80 77

Q Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaﾃｮtre, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Vﾃｩronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen Sites en productontwikkeling internet Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts, Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product ontwikkeling databanken Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL BEDIENDENJOB DEPARTEMENTSHOOFD SOC.-AGOGISCH WERK DIRECTEUR STED.ACADEMIE SCHONE KUNSTEN WORD ASSISTENT IMPORT & EXPORT ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

UNIVERSITEIT ANTWERPEN CEVORA PLANTIJNHOGESCHOOL STAD ROESELARE CEVORA UNIVERSITEIT ANTWERPEN

59 44 66 85 66 59

RESEARCH & DEVELOPMENT DE PERSGROEP PUBLISHING CRM - DATA-ANALYST MANAGER RESEARCH & DEVELOPM/PROD.ONTW JORI K.U. LEUVEN ONDERZOEKERS DE PERSGROEP PUBLISHING RESEARCH MEDEWERKER/DATA-ANALYST

86 64 54 86

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20091212_VMGCO

09-12-2009

13:37

Pagina 3

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1.700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1.700.000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke themaâ&#x20AC;&#x2122;s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in ĂŠĂŠn van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dĂŠ job om jouw talenten en ambities waar te maken:

6(1,25 (;3(57 '2&80(1780

9225 0$67(56

$'9,6(85 /$1'%28:

&RQWUDFW YDQ RQEHSDDOGH GXXU YROWLMGV $ D GHSDUWHPHQW /RJLVWLHN GLHQVW ,&7

3ODWWHODQGVEHOHLG Âą GLHQVW /DQGERXZ HQ 3ODWWHODQGVEHOHLG LQ $QWZHUSHQ

,&7 (;3(57 -$9$

6WDWXWDLU YROWLMGV $ D GHSDUWHPHQW :HO]LMQ (FRQRPLH HQ

VWDWXWDLU YROWLMGV $ D GHSDUWHPHQW /RJLVWLHN GLHQVW ,&7

$'9,6(85 /2.$$/ 62&,$$/ %(/(,'

&RQWUDFW YDQ RQEHSDDOGH GXXU YROWLMGV $ D GHSDUWHPHQW :HO]LMQ (FRQRPLH HQ 3ODWWHODQGVEHOHLG GLHQVW :HO]LMQ HQ *H]RQGKHLG LQ $QWZHUSHQ

67$)0('(:(5.(5

6WDWXWDLU YROWLMGV $ D GHSDUWHPHQW 2QGHUZLMV 9HLOLJKHLG HQ -HXJG 3URYLQFLDDO 9RUPLQJVFHQWUXP LQ 0DOOH

6(1,25 (;3(57 %86,1(66 ,17(//,*(1&(

&RQWUDFW YDQ RQEHSDDOGH GXXU YROWLMGV $ D GHSDUWHPHQW /RJLVWLHN GLHQVW ,&7

9225 %$&+(/256

5(*,29(5$17:225'(/,-.(

&2168/(17 :(59,1* 6(/(&7,(

%26*52(3&2g5',1$725

352*5$00(85 -$9$

6WDWXWDLU YROWLMGV $ D GHSDUWHPHQW /HHIPLOLHX GLHQVW 'XXU]DDP 0LOLHX HQ 1DWXXUEHKRXG LQ $QWZHUSHQ

&RQWUDFW YDQ RQEHSDDOGH GXXU YROWLMGV $ D GHSDUWHPHQW 5HFUHDWLH 6SRUW HQ 7RHULVPH 3URYLQFLDOH *URHQGRPHLQHQ UHJLR .HPSHQ ERVJURHS 1RRUGHUNHPSHQ LQ .DVWHUOHH

,1*(1,(85 $5&+,7(&7 2152(5(1' (5)*2('

6WDWXWDLU YROWLMGV $ D GHSDUWHPHQW /RJLVWLHN GLHQVW ,QIUDVWUXFWXXU LQ $QWZHUSHQ

6WDWXWDLU YROWLMGV % 'HSDUWHPHQW +XPDQ 5HVRXUFHV 0DQDJHPHQW Âą GLHQVW 3HUVRQHHOVEHZHJLQJHQ LQ $QWZHUSHQ

6WDWXWDLU YROWLMGV % GHSDUWHPHQW /RJLVWLHN GLHQVW ,&7

9225 +28'(56 9$1 ((1 ',3/20$ 6(&81'$,5 21'(5:,-6

*5$),6&+ 9250*(9(5

&RQWUDFW YDQ RQEHSDDOGH GXXU YROWLMGV & GHSDUWHPHQW YDQ GH 3URYLQFLHJULIÂżHU &RPPXQLFDWLHGLHQVW LQ $QWZHUSHQ

'H YROOHGLJH WDDN HQ SURÂżHORPVFKULMYLQJ DOVPHGH GH VSHFLÂżHNH DDQZHUYLQJVYRRUZDDUGHQ HQ KHW H[DPHQSURJUDPPD NDQ MH RSYUDJHQ ELM PHYURXZ ,QJH 9DQ $VWHQ WHO RI UDDGSOHJHQ RS

ZZZ SURYDQW EH 2QV DDQERG Een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend. ,QWHUHVVH" Stuur jouw kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk vóór 5 januari 2010 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM â&#x20AC;&#x201C; dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Departement HRM Personeelsbewegingen Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

004_GPV1QU_20091212_VMGCO

09-12-2009

13:35

Pagina 4

Jouw ‘ja’ als onze nieuwe collega is voor ons even belangrijk als dat van Europa.

De bank-verzekeraar van hier is er klaar voor. Met een duidelijke visie op de toekomst.

Met een sterk strategisch plan dat werd goedgekeurd door Europa. Daarom nodigen we je nu uit om kennis te maken met onze plannen en onze vacatures. Want jouw ‘ja’ voor een baan bij KBC is voor ons even belangrijk als dat van Europa voor onze strategie.

Als bank-verzekeraar bieden we je een unieke waaier van ontplooiingskansen in Vlaanderen, in België en in Centraal-Europa, onze tweede thuismarkt. En jouw beste garantie voor een interessante baan met internationale groeiperspectieven. Want het blijft onze ambitie om een sterke euregionale speler te zijn.

We maken er ook een punt van om onze nieuwe medewerkers een uitgebreide opleiding te geven met een persoonlijke begeleiding en de mogelijkheid om verschillende functies te ’passen’. Zo wordt jouw loopbaan een carrièrereis door de wereld van KBC. We zijn al begonnen met de uitvoering van onze plannen. Op dit moment zoeken we gedreven en competente medewerkers voor onze bankkantoren en bij onze verzekeringsagenten. Ook in het KBC-hoofdkantoor zoeken we nog specialisten (juristen, wiskundigen, economisten) en zijn er tal van mogelijkheden binnen de ICT-afdeling.

Dus als jij oog hebt voor geldzaken of verzekeringen én aandacht voor de mensen erachter, dan moeten we dringend eens praten.

We beloven je een boeiende loopbaan in een werkomgeving waar waarden als professionaliteit, respect en openheid centraal staan. Kortom, je vindt bij ons alle redenen om ’ja’ te zeggen.

we hebben het voor u

051209_vacature_KBC_Rekr-JA_370x260.indd 1

Een onderneming van de KBC-groep

12/3/09 4:07:55 PM