Vacature 17062017

Wekelijks magazine bij jouw krant • 17 juni 2017

HOERA, IK BEN ONTSLAGEN

UIT DE BIECHT – P.3

POSITIEF BLIJVEN NA ONTSLAG – P.4

IK, ONTSLAGEN WORDEN? - P.7

Ex-VRT-presentatrice Martine Prenen over haar ontslag

Onze essentiële tips

In deze jobs ben je immuun voor ontslag

BB

Openbare vervoersmaatschappij zoekt topcollega’s

SPRING MEE OP ONS TRAJECT OM SAMEN BRUSSEL IN VERVOERING TE BRENGEN. Brussel leeft. Maar jij kan deze stad nog meer laten bruisen door mee te bouwen aan onze projecten en trajecten. Zo zorg je ervoor dat ruim 365 miljoen mensen per jaar op hun werk geraken, thuis, op restaurant, in de parken, bij

hun vrienden,… samen met 8000 andere fijne collega’s én voor een goed loon. MIVB wil graag vooruitkomen en dat kan dankzij jouw competenties.

Word één van onze nieuwe collega’s als: • Chauffeur • Technicus, bachelor of ingenieur in elektriciteit, (electro)mechanica, elektronica of bouw • IT & Telecom expert • Veiligheidsagent De MIVB promoot de billijkheid bij de behandeling van de kandidaten. Door het lage percentage vrouwen bij de MIVB appreciëren we ten zeerste de sollicitaties van vrouwelijke kandidaten, voor elke job en op elk niveau.

Surf snel naar jobs.mivb.be

2

vacature.com

Juni 2017

“Soms geeft het leven je een schop onder de kont” Je ontslag krijgen is pijnlijk. Maar eigenlijk zou dat niet mogen: iedereen heeft wel eens tegenslag op professioneel gebied. Zo ook MARTINE PRENEN, die in 2006 te horen kreeg dat de VRT haar contract niet meer zou verlengen. Ze vertelt ons hoe dat moment haar verdere carrière positief beïnvloed heeft.

Tekst: JULIE PUTSEYS Foto: STEFANIE FAVEERE

 “Het ene moment was ik de vrouw die het meest op televisie kwam van heel Vlaanderen, het volgende moment was dat plots gedaan. Dat was heel raar, maar ik wou niet zomaar zielig naast de telefoon zitten wachten totdat er ooit eens een zender mij zou opbellen. Ik ben niet bij de pakken blijven zitten. Ik heb toen links en rechts leuke projecten gedaan. Zo heb ik bijvoorbeeld tweeënhalf jaar voor de zender EXQI gewerkt, die dan helaas wel ter ziele is gegaan.”

DOWN WORDT UP “Maar het belangrijkste van al: ik heb me toen kunnen vastbijten in mijn studies om gezondheidscoach te worden. Als ik fulltime was blijven werken, was me dat nooit gelukt. En dan is de

bal gaan rollen. Mijn thesis werd mijn eerste boek en naast gezondheidscoach was ik toen ineens auteur. Ondertussen heb ik al vijf boeken gepubliceerd – recent nog ‘Menopower’ – en sinds dit jaar heb ik ook mijn eigen YouTube-kanaal, ‘Mar10 minuutjes’, met tips voor een gezonde levenstijl.

Ik zeg altijd: ‘Every downside has an upside.’

Wat er ook misgaat, je kan het positief draaien. Had ik een glazen bol gehad en het verdere verloop van mijn carrière gekend op het moment dat ik te horen kreeg dat mijn contract niet verlengd werd, dan was de pijn waarschijnlijk minder heftig geweest. Want: ja, natuurlijk doet dat pijn! Je hebt het gevoel dat je aan de kant wordt geschoven, en dat was ook wel zo in mijn geval. Er

“Als je na je ontslag een keer goed wil janken of brullen: doe dat dan!

Laat die frustratie eruit.” stonden er al drie klaar om mijn plaats in te nemen.”

RED JEZELF “Of ik tips heb om een professioneel dipje te verwerken? Neem vooral even de

tijd om op je positieven te komen. Je moet echt wel even rouwen om hetgeen dat je net verloren hebt. Ik herinner me nog goed de fase dat ik gewoon in de zetel wou zitten met een dekentje en niets meer met de buitenwereld te maken wou hebben. Maar dan is het cruciaal dat je het heft terug in handen neemt, desnoods met de hulp van een coach of een therapeut.

Zelfredzaamheid is heel belangrijk volgens mij.”

boos geweest, ik heb geweend, gebruld, staan springen op de trampoline van mijn zoon.. Als je dat inhoudt, word je ziek! Onthoud dat er na regen altijd zonneschijn komt. Soms geeft het leven je een schop onder de kont. Dat is nu eenmaal zo; zie het als een kans om even stil te staan: Wat doe ik echt graag? Wat zijn mijn talenten? Kan ik mezelf omscholen? De toekomst is aan diegenen die zichzelf heruitvinden. Dat geloof ik echt.”

SCHOP ONDER DE KONT “En als je een keer wil janken of brullen: doe dat dan gewoon. Laat die frustratie eruit, ontlaad! Ik heb dat ook gedaan: ik ben heel

vacature.com

Juni 2017

3

ONTSLAGEN...

MAAR ALLESBEHALVE VERSLAGEN Ontslag was voor RILLA LYSENS jarenlang de vaste prik van de dag.

Als hr-verantwoordelijke voor muntjesfabrikant Frisk stuurde ze menig werknemer de laan uit en uiteindelijk overviel haar na een collectieve afslanking hetzelfde lot.

Karma? Neen, een zegen, zo bleek. Ze ontpopte zich tot loopbaancoach en trainer en publiceerde deze lente als proef op de som het boek 'Hoera, ontslag. In vier stappen naar een gelukkiger (werk)leven'. Een gesprek met de ervaringsdeskundige.

Tekst JONI HOREMANS Illustratie: JOHN HOLCROFT

4

vacature.com

Juni 2017

Rilla Lysens: “Na de onvermijdelijke eerste fase van angst en emoties, kan iedereen volgens mij perfect positief omgaan met een ontslag. Je hebt dan de keuze tussen kwaad en wrokkig blijven en geen enkele werkgever meer vertrouwen, of je kan het moment aangrijpen om te gaan voor wat je altijd al écht wou doen. Bij Frisk heb ik zo mooie dingen zien gebeuren. Ex-collega's die eindelijk hun droom waarmaakten, met kinderen gingen werken of een eigen café openden, zeiden stuk voor stuk dit nooit aangedurfd te hebben als ze niet ontslagen waren geweest.

“Waar je vroeger gewoon ergens begon en wel zag waar dat toe leidde, stelt de nieuwe generatie zich heel veel vragen over wie ze zijn, wat hun normen en waarden zijn en hoe ze dit kunnen inpassen in een job.”

Ontslagen worden is in het begin altijd pijnlijk, voor iedereen, maar het grote voordeel ervan is dat je de keuze niet zelf hoeft te maken.

Heel veel mensen voelen zich niet goed op hun werk en dromen van iets anders, maar durven de stap gewoon niet te zetten.”

Volgens onze eigen enquête in samenwerking met iVox voelt één op de drie Vlamingen zich niet lekker in de job. Raar maar waar vertaalt slechts 7,5% dat in een actieve zoektocht naar werk.

"Heel wat werknemers klampen zich vast aan een

ongeschikte job uit schrik voor het onbekende of voor de reacties van hun omgeving. Zo hoor ik soms veertigers zich nog zorgen maken over 'wat hun ouders wel niet zouden denken'! Absurd. Mensen willen aan verwachtingen voldoen en beschouwen ontslag nemen helaas nog veel te veel als een vorm van falen. In Amerika is dat anders: risico's nemen en het daaraan verbonden falen zijn daar bijna een collectief gegeven. Amerikanen vinden dat leerrijk en moedigen het zelfs aan, maar in België menen we ons daarentegen te moeten schamen om 'verkeerd' te hebben gekozen… Daar komt nog bij dat, zeker bij oudere werknemers, ook het opnieuw solliciteren vaak een obstakel vormt.”

Nochtans zijn er massa's gidsen en tips te vinden die mensen helpen bij het solliciteren. Hoe kunnen we die angsten nog overwinnen?

“Ik denk dat je het jezelf eerst en vooral moet gunnen om af en toe stil te staan.

Het gevoel dat je na een vakantie wel eens hebt, wanneer je de dingen helderder ziet en van alles wilt veranderen, moet je vasthouden.

Ook moet je durven kijken naar je drijfveren. Wat maakt dat je niet durft te gaan voor je eigen geluk of ondergesneeuwde dromen?

Welke waarden en normen wegen voor jou het zwaarst door? Je dient uit te spitten hoe je zelf in elkaar zit en het lef te hebben tegen de verwachtingen in te gaan.

En als dat niet in je zit, dan moet je een manier vinden om toch gemoedsrust te vinden in je huidige situatie.

Sommigen kunnen dat heel goed voor zichzelf uitmaken, andere mensen zijn daarbij echt wel geholpen met loopbaanbegeleiding.”

Het aantal mensen dat loopbaanbegeleiding volgt is de laatste jaren spectaculair gestegen. Aan wat ligt dat?

“Heel veel mensen die zich niet goed voelen of die richting burn-out gaan kiezen ervoor, maar ook jongeren aan het begin van hun carrière zoeken nu vaker professionele begeleiding. Waar je vroeger gewoon ergens begon en wel zag waar dat toe leidde, stelt de nieuwe generatie zich heel veel vragen over wie ze zijn, wat hun normen en waarden zijn en hoe ze dit kunnen inpassen in een job. Het idee dat bij de oudere generatie heerste, om in hetzelfde bedrijf te werken tot aan hun pensioen, is voor de jongeren van vandaag ondenkbaar. En dat is best een realistische kijk. Er bestaan op de huidige arbeidsmarkt veel minder zekerheden.”

‘Hoera, ontslag. In vier stappen naar een gelukkiger werkleven’, door Rilla Lysens, uitgave door Borgerhoff & Lamberigts, 22,95 euro.

RILLA'S ESSENTIËLE TIPS BIJ ONTSLAG 1. GEBRUIK DE 80-20-REGEL "80% van de tijd moet je je goed voelen op het werk. Niet dat je totaal euforisch moet rondhuppelen, maar een zekere tevredenheid en welbevinden moeten er gewoon zijn. 20% van de tijd neem je daar alle minder leuke zaken bij; de vervelende klusjes, die ene onuitstaanbare collega, je baas die soms een rothumeur heeft. Als dat evenwicht uit balans is en je in de praktijk de helft van de tijd compleet tegen je zin naar je werk gaat, moet je toch eens goed beginnen nadenken.

2. WACHT NOOIT TOT HET POTJE OVERKOOKT "Want dan is het eigenlijk al serieus te laat! Mensen kroppen hun frustraties en ontevredenheid soms zo lang op in werksituaties, dat de boel niet anders dan op een heel lelijke manier kan ontploffen, met veel gescheld, geroep en getier... Je staat beter geregeld stil bij wat er speelt en hoe je je voelt en komt tijdig in actie, zodat je op een fijne manier iets anders kan zoeken."

3. WEES OPEN EN DANKBAAR “In schoonheid weggaan is zeer belangrijk. Wees blij over wat je geleerd hebt bij je werkgever en spreek dit ook uit. Vertel eerlijk en openlijk dat je toe bent aan iets nieuws en praat samen over je toekomst en de praktische kanten van je vertrek. Helaas is samenwerking niet in elk bedrijf mogelijk en dan begrijp ik dat werknemers soms in het geheim solliciteren. Heb je iets anders gevonden, wees dan wel zo correct het eerst aan je baas te vertellen en niet aan een collega. Een ontslag in de hand werken raad ik absoluut af!

Het is niet netjes en heeft ook geen enkele zin. Als je je niet goed voelt, praat er dan over met je baas. Het ergste dat er dan uiteindelijk kan gebeuren, is dat hij je ontslaat, niet?”

ONTSLAG GEKREGEN: HOE MOET HET NU VERDER? Op vacature.com/nl-be/tools-testen vind je ons e-book ‘Omgaan met ontslag’, boordevol praktische tips en antwoorden. Zo pik je snel de draad weer op.

vacature.com

Juni 2017

5

T e l e x Tekst: SOFIE ROMBOUTS, KRISTINA RYBOUCHKINA en JONI HOREMANS Foto: LIES WILLAERT

IN DEZE JOBS BEN JE IMMUUN VOOR ONTSLAG Is dat niet de natte droom van iedere duts in arbeidsland: een job vinden waarin je simpelweg niet kan ontslagen worden?

Bestaan er eigenlijk wel van die droomjobs? Ja… maar!

Er zijn wel degelijk bepaalde hypergespecialiseerde technische beroepen waarbij de kans dat je ontslagen wordt quasi nihil is.

De reden? Er zijn maar heel weinig andere kandidaten of kandidaten zijn onvoldoende gespecialiseerd of niet vakbekwaam.

Deze jobs maken deel uit van de lijst met knelpuntberoepen die VDAB jaarlijks publiceert.

SPECIALE MACHINERIE Zowel bouwtechnici als technici op het vlak van proces en productie, verwarming, elektromecha-

nica en elektrotechniek behoren tot die groep. Als buitenschrijnwerker bijvoorbeeld plaats je ramen, deuren, veranda’s, terrassen, gevelbekleding,… handelingen waarvoor specifieke technische vaardigheden vereist zijn. Ook als operator houtbewerking ben je steeds zeker van werk omdat er met gespecialiseerde houtbewerkingsmachines gewerkt moet worden. Specifieke vaardigheden of gespecialiseerde machines zorgen dus voor een tekort aan arbeiders, een evolutie die zich zal doorzetten naarmate er meer en meer gespeciali-

seerde machines in gebruik genomen worden. En dan is 3D printing nog niet helemaal doorgebroken!

schikken over heel waardevolle vaardigheden die tegenwoordig quasi onvervangbaar zijn.

 SPECIALE KENNIS

 NOG, NOG, NOG!

De tweede sector waarin je plaats als specialist niet snel ingenomen zal worden is de IT-sector. Deze sector vraagt om een complexe kennis die niet iedereen gegeven is. Een job als softwareontwikkelaar vereist de specifieke kennis van een programmeertaal te kunnen combineren met probleemoplossend denken. Ook analisten, netwerkbeheerders of grafische designers be-

Al sinds jaar en dag is er een tekort aan bovenstaande beroepskrachten… die bovendien redelijk zeker zijn dat ze niet ontslagen zullen worden – verregaande incompetentie of schabouwelijk gedrag even buiten beschouwing latend.

VDAB probeert het tekort

op te vangen door o.a. meer individuele beroepsopleidingen te organiseren, waarbij werkzoekenden de kans krijgen om op de werkvloer een opleiding te volgen (met behoud van werkloosheidsuitkering).

IT-bedrijven zoeken hun toevlucht steeds meer tot analisten uit het buitenland of verhuizen – in het slechtste geval – hun hele hebben en houden gewoon naar andere landen.

VOEL JE WEL IETS VOOR EEN TECHNISCHE JOB? Registreer je op vacature.com en wordt gevonden door meer dan 200 werkgevers.

6

vacature.com

Juni 2017

WHY I WORK HERE

ONTSLAG

1 op 3 MATTHIAS BORREMANS (28), is Project Manager Facilities bij LCL

LCL

“

biedt als bedrijf een gamma aan telecommunicatiediensten. We hebben drie datacenters, die we aanbieden aan overheden en bedrijven om hun computerservers in onder te brengen. Wij voorzien dus de nodige elektriciteit, koeling en beveiliging. Het is heel belangrijk dat die zaken perfect in orde zijn, want de servers mogen nooit stilvallen. Als een mo-

vindt zijn werk niet zinvol. Dat spectaculair hoog cijfer komt uit een enquête van Antwerp Management School onder 47.771 Vlamingen - niet bepaald een kleine steekproef.

Amper 5% heeft daarentegen geen enkele klacht over zijn job.

wil het

ik de voorbereidende studie voor. Ik ben dan wel burgerlijk ingenieur, maar ik kan onmogelijk van alles op de hoogte zijn en blijven in mijn domein. De technologie verandert nu razendsnel.

Daarom werk ik o.a. samen met gespecialiseerde technische ingenieurs en studiebureaus om te onderzoeken hoe we de elektriciteit het beste in elkaar zetten, hoe we de kabels gaan laten lopen,

zeker zijn dat we de allerbeste keuzes maken.”

“Ik ben de enige in ons bedrijf met deze functie. LCL heeft ook maar vijftien medewerkers en dat vind ik eigenlijk heel fijn. Vroeger heb ik nog voor een groot bedrijf gewerkt, maar ik voelde me toen een nummer. Hier heb ik echt veel verantwoordelijkheid. In feite kan je als ingenieur kieskeurig zijn in België. Er zijn veel vacatures, dus je hebt de vrijheid om er de job uit te zoeken die je écht interesseert.”

PENDELTIJD:

45 minuten

“Momenteel zijn we een nieuw datacenter aan het uitbouwen in Aalst. Daar leid

Vlamingen

75% 10%

“Als ingenieur kan je kieskeurig zijn.

Je kan er de job uitzoeken die je écht interesseert.” dern bedrijf zelfs maar één dag zonder IT valt, is dat tegenwoordig immers echt wel een ramp.”

PIEKT

welke toestellen we gaan aanschaffen voor de stroomvoorziening en voor de koeling, hoe we het koelproces zo ecologisch mogelijk gaan laten verlopen, enz.

Een datacenter is een grote investering, dus we moeten

WERKUREN:

40 uur per week EXTRALEGALE VOORDELEN:

bedrijfswagen, laptop, gsm, groeps- en bedrijfsverzekering

doet het

Ontslag nemen om dichter bij huis te werken? Driekwart van de Vlaamse pendelaars denkt er over, achterhaalde Regiojobs.be. Slechts 10% is om die reden ook daadwerkelijk op zoek naar een andere baan.

1 op 8

Vlamingen vreest voor de job

Anderzijds vreest 1 op de 8 Vlamingen dat opnieuw solliciteren voor hen onvermijdelijk wordt, aangezien ze vermoeden dat hun job binnen pakweg 10 jaar niet meer zal bestaan. Deze cijfers wist VDAB zopas te distilleren uit hun enquête ‘De Vlaming en zijn droomjob’.

Statistieken uit een eerdere rondvraag bij kmo’s komen hier min of meer mee overeen. 10% van de leidinggevenden verwacht daar personeel te zullen moeten ontslaan.

Maar er is ook goed nieuws, want niet minder dan 40% denkt net nieuwe medewerkers te zullen aanwerven.

COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Julie Putseys, Joni Horemans, Kristina Rybouchkina Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck

Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom. vacature.com

Juni 2017

7

8

vacature.com

Juni 2017

vacature.com

Juni 2017

9

MERKSEM

Productieverantwoordelijke Dossche Mills is één van de grootste maalderijen van Europa en behoort tot de belangrijkste producenten en leveranciers van bakkerijgrondstoffen. De maalderij is een familiebedrijf. Puur vakmanschap en passie voor de bakkerijsector wordt van generatie op generatie doorgegeven en dat sinds het ontstaan in 1875. In België dragen dagelijks meer dan 285 medewerkers hun graantje bij tot het succes. Dossche Mills heeft 3 productiesites waar dagelijks meer dan 1.650 ton tarwe wordt verwerkt. De site van Merksem heeft de ambitie om de leading site te worden en in het kader van de verdere professionalisering en groeiplannen binnen deze site zijn zij op zoek naar een (m/v)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de afdeling Mengerij en de dienst verpakkingen • Je staat in voor de opmaak van de personeelsplanning voor beide afdelingen en dit in functie van de reële orderbehoefte • Je volgt de kwaliteit op binnen de eigen productie. Je formuleert verbeteringsvoorstellen om de vooropgestelde kwaliteitsstandaarden te behalen en eveneens te beantwoorden aan de verwachtingen van de klant • Je bent verantwoordelijk voor de capaciteitsplanning en de leverbetrouwbaarheid op korte en lange termijn, hiervoor heb je nauw contact met andere afdelingen binnen het bedrijf • Je ziet toe op de naleving van de beleidslijnen rond veiligheid binnen de productie • Je bent verantwoordelijk voor het coachen, aansturen, motiveren en plannen van jouw team van een 30-tal medewerkers. Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer om zo de productie te kunnen opvolgen en jouw medewerkers te ondersteunen bij de uitvoering van hun functie • Je rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager Merksem en je maakt deel uit van het Plant Management Team.

Je profiel: • Je hebt bij voorkeur een masteropleiding genoten in een technische richting en je kan terugblikken op min.

5 à 7 jaar relevante ervaring • Je hebt ervaring met rendementen van verpakkingslijnen • Je bent een echte people- en teammanager die door zijn/haar vlotte communicatie en enthousiasme mensen op sleeptouw kan nemen • Je staat dicht bij de mensen op de werkvloer hetgeen jou een overzicht en voeling geeft inzake de productierealiteit • Je beschikt over een sterke analytische en ondernemende geest • Je bent goed in administratieve opvolging en je bent praktisch ingesteld.

Aanbod: • Je komt terecht in een sterke stabiele groep met een familiale cultuur die een hoge graad van kwaliteit nastreeft

• Dossche Mills biedt jou een gedegen opleiding aan • Er is een aantrekkelijk salaris voorzien met bedrijfswagen en andere extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via karen.hindriks@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE758942. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Sterke leidinggevende met een technische achtergrond en ervaring in een productieomgeving

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

International Operations Engineer Internationally minded and ambitious starter with passion for production SQM Europe NV (www.sqm.com), is part of the SQM Group (Sociedad Química y Minera de Chile), a multinational corporation, which operates on a global scale, manufacturing and distributing specialty fertilizers and industrial chemicals. The company’s primary customers are industry and agricultural and horticultural businesses. SQM Europe NV ‘s headquarters is based in Antwerp, handling international sales of the products in close consultation with local distributors, either via joint ventures or wholly owned sales branch offices. For its office in Antwerp, SQM Europe NV is looking for a (m/f)

Your function: • You assist in the follow-up of different global production sites (quality, quantity and costs) and target improvement of processes in coordination with the different plant managers • You assist in the technical and financial development of new production units and investment projects worldwide (except Chili) • You handle technical questions and help out local production teams with technical support • You report to and work closely with the Production Plant Manager.

Your profile: • You hold a Bachelor’s or Masters’ degree in Electro Mechanical (Automation) Engineering or Chemistry and preferably have an initial work experience • You are open to travel up to 30% of your time worldwide • You are handson, pro-active and flexible • You are able to work independently and as a team player. You adapt easily to different cultures and lifestyles • You have excellent English communication skills • You are proficient in the standard Windows Office software.

Our offer: • You will be joining a dynamic, international and multicultural enterprise with a flat organisational structure • Remuneration depending on your skills and experience, including pension fund, group and hospitalisation insurance, ecocheques, company car after 12 months of employment and 28 holidays.

Interested?

Please visit be.hudson.com for more information and apply for this position by sending an email to thomas.nuyts@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE759222.

Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

10

vacature.com

Juni 2017

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

ANTWERP

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

MECHELEN

Marketing Manager

GrandOptical is een snelgroeiende optiekketen in het hogere segment in België. Naast enkele aansprekende collecties van eigen merken verkoopt GrandOptical bekende internationale merken als Prada, Chanel, Gucci en Ray-Ban. De winkels van GrandOptical staan voor een persoonlijke service en (stijl)advies op maat, waarbij ze zich richten naar de mid- en high-endmarket.

Om hun brand verder te positioneren in de markt en hun ambitieuze groeiplannen te realiseren, zijn wij voor hen op zoek naar een energieke, ambitieuze, eigentijdse en vooruitstrevende (m/v)

Je functie: • Je speelt in op de veranderende retailmarkt en weet het marktaandeel van GrandOptical te vergroten door een onderscheidende high-endpositionering te definiëren en uit te rollen door alle mogelijke ATL- en BTL-media te benutten • Je stelt een strategie- en communicatiebeleid op, afgestemd op de gewenste marktpositie, om zowel meer nieuwe klanten aan te trekken als bestaande klanten opnieuw een product te laten kopen • Je leidt een klein team, weet hen inhoudelijk uit te dagen, te voeden en te enthousiasmeren met jouw kennis en ervaring over marktpositionering, marktstrategieën en consumenteninzichten • Tijdens hectische perioden weet jij het hoofd koel te houden en jouw team hierin mee te nemen. Je bezoekt regelmatig één van hun winkels en weet ook daar medewerkers te overtuigen van de ambities die jij hebt voor GrandOptical • Je zorgt voor een goede samenwerking met de collega’s van sales en inkoop • Je staat in voor de partnerships met de ondersteunende bureaus, ook wat betreft de onderhandelingen over contracten en opdrachten. Hierbij verlies je nooit de kwaliteit, creatieve wensen en deadlines uit het oog en grijp je in wanneer het nodig is.

Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten en kan terugblikken op een stevige relevante werkervaring als Marketing Manager binnen de retail • Je bent strategisch en een sterk conceptuele denker • Je hebt kennis van de (retail-) markt, de marktbewegingen en marktgegevens • Je hebt, bij voorkeur, ervaring in high-endfashion • Je bent analytisch zeer vaardig en kunt marktonderzoek interpreteren • Je bent ondernemend, prestatiegericht en hebt gevoel voor fashion en stijl • Je kunt een team motiveren en hebt sterke coachingskills • Je bent sterk communicatief en spreekt/schrijft perfect NL/FR. Aanbod: • De kans om je schouders te zetten onder een gedegen merk met zeer ambitieuze groeiambities • De ruimte om ownership op te nemen en vanuit je ondernemingszin mee de koers uit te zetten en te bevaren.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.devocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE759297. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Gedreven en gepassioneerde merkenbouwer

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT

Sales Manager Belux

thyssenkrupp Encasa, gevestigd in Gent en onderdeel van de holding thyssenkrupp AG, is marktleider in de installatie en verkoop van trapliften, huisliften en platformliften, voornamelijk voor de particuliere consument. De organisatie garandeert betrouwbare mobiliteitsoplossingen op maat voor zijn klanten met als doel mensen zo lang mogelijk op een comfortabele manier thuis te laten wonen. In België realiseert een 75-tal medewerkers een omzet van € 27 miljoen. Ter versterking van het managementteam zoeken we een (m/v)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het bepalen en realiseren van de commerciële strategie voor alle businesslines: trapliften, huisliften en platformliften voor publieke toegankelijkheid. Je vertaalt deze naar een jaarlijks budget en bepaalt duidelijke targets en KPI’s. Deze volg je nauw op, met oog voor efficiëntie en marges • Je bepaalt pricing en acties, gebaseerd op grondige cijfermatige analyses (omzet, marge) en gestoeld op marktkennis, concurrentieanalyse, consumentengedrag en trends. Je stuurt bij waar nodig • Je stuurt de 15 mensen van je externe salesforce aan, alsook het team van de commerciële binnendienst. Je coacht hen in functie van hun competenties en motiveert hen om steeds de beste resultaten neer te zetten • Je staat garant voor een maximale service voor de klanten en werkt nauw samen met marketing en operations • Je zet je schouders onder diverse projecten m.b.t. de digitalisering van de workflows en nieuwe productlanceringen • Als lid van het managementteam draag je bij tot de algemene beleidsvoering. Je rapporteert aan de CEO Northern Europe.

Je profiel: • Je redeneert op masterniveau en kan minstens 5 jaar commerciële ervaring voorleggen in een B2C-context,

idealiter binnen investeringsgoederen en in een leidinggevende functie • Je bent in staat om vanuit een helikopterview mee te denken met de evolutie van de organisatie • Je bent analytisch en cijfermatig sterk. Je neemt graag initiatief en bent hands-on en pragmatisch ingesteld • Je bent een coach voor je mensen. Je uitstraling en impact laten je toe om een draagvlak te creëren en medewerkers te stimuleren tot resultaat • Je bent resultaatgericht en beschikt over commerciële skills en een duidelijke visie • Je bent vlot tweetalig: Nederlands en Frans. Kennis van het Engels is een belangrijke plus • Kennis van Navision vormt een meerwaarde.

Aanbod: • Een uitdagende opportuniteit met een cruciale impact op het succes en de verdere groei van thyssenkrupp

Encasa • Een aantrekkelijk salarispakket, conform jouw ervaring en drive.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ine.callens@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE758592. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Resultaatgedreven people manager met B2C-ervaring en strategisch inzicht

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

vacature.com

Juni 2017

11

12

vacature.com

Juni 2017

vacature.com

Juni 2017

13

14

vacature.com

Juni 2017

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort nastreeft, zowel thuis, onderweg als op reis. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid en levert diensten aan particulieren en bedrijven.

Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen.

Momenteel zoeken we een (m/v):

VERANTWOORDELIJKE PAYROLL (ref. 2017/1727)

Hands-on sparringpartner met focus op procesverbetering en service

Je coördineert de personeelsadministratie, rapportering en de loonverwerking van alle B.U.’s (1.200-tal medewerkers). Je motiveert een team van twee personeelsconsulenten en een specialist processen, tools en reporting.

• In beginfase sta je zelf ook in voor de volledige personeelsadministratie en voor de loonverwerking van een drietal B.U.’s. Dit laat je toe de systemen (payroll, planning, …) ten gronde te beheren en zo de actuele werking mee te objectiveren.

• Je bent een expert in sociale- en fiscale wetgeving en in het gebruik van diverse verwerking- en planningssystemen en de opmaak van resultaatgegevens. Je hebt kennis van cafetariaplannen, loonbenchmarks, verzekeringspakketten.

• Je bent voortdurend proactief op zoek naar efficiëntie. Daartoe bekijk je de bestaande processen en analyses kritisch en met een open blik. Je komt tot een adequate synthese in functie van de bedrijfscultuur, een accurate prioriteitenstelling en een aangepaste organisatie en structuur.

• Je bouwt constant de servicefunctie en het kwaliteitsniveau van de afdeling verder uit. Je bent alert voor veranderingen en nieuwe topics en je bent in staat om deze nieuwe kennis in je werkterrein efficiënt toe te passen en te delen met anderen.

• Je overlegt constructief met de betrokken HR Business partners, managers van de diverse B.U.’s en de externe partners. Je werkt graag samen aan een collectief resultaat en je begeleidt je medewerkers in hun persoonlijk groeipad.

• Je rapporteert aan de personeelsdirecteur.

Ben je gepassioneerd door deze functie?

Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R LD O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S vacature.com

Juni 2017

15

16

vacature.com

Juni 2017

vacature.com

Juni 2017

17

18

vacature.com

Juni 2017

Laat je salaris niet afhangen van het lot door vacature.com

salariskompas.be

vacature.com

Juni 2017

19

20

vacature.com

Juni 2017

vacature.com

Juni 2017

21

door vacature.com

Laat je salaris niet afhangen van het lot salariskompas.be

22

vacature.com

Juni 2017

vacature.com

Juni 2017

23

24

vacature.com

Juni 2017

BB