Wekelijks magazine bij jouw krant • 18 Maart 2017
magazine
ER IS LEVEN NA FORD GENK! DRIE EX-WERKNEMERS GETUIGEN
UIT DE BIECHT – P.3
FORD GENK – P.4
ONTSLAGEN, WAT NU? – P.6
Ex-VTM-nieuwsbaas Eric Goens over zijn ontslag
De sluiting raakt verteerd
Lees ons stappenplan
BB
2
vacature.com
Maart 2017
ALS JE ONTSLAGEN BENT, VALLEN ALLE GRENZEN WEG Tien jaar lang was ERIC GOENS hoofd van de VTMnieuwsdienst, tot hij plots zijn ontslag kreeg. Dat deed pijn. Maar toch heeft het hem de kans gegeven om een van zijn wildste dromen na te jagen: een eigen productiehuis oprichten. Programma's zoals Kroost en Het Huis zijn daar de vruchten van. Tekst: KRISTINA RYBOUCHKINA Foto: © VRT
'Als je tien jaar in dienst bent bij VTM, krijg je een cadeaucheque van 500 euro voor een multimediawinkel. Ik had de mijne pas gekregen. De dag erna moest ik op gesprek komen en werd ik bedankt voor bewezen diensten.' Hoewel het intussen al zes jaar geleden is, weet Eric nog goed hoe hij van de ene dag op de andere op straat stond. 'Je kan voelen dat het niet goed meer gaat, maar als het écht zo ver
komt blijft een ontslag een donderslag bij heldere hemel. Dat is niet leuk, dat is zelfs best zwaar. Ontslagen worden voelt tenslotte als een afwijzing. Het is dus geen schande om er een paar dagen of weken niet goed van te zijn, zo lang je maar niet bij de pakken blijft zitten. VAARWEL, IDENTITEIT De meesten van ons brengen ongeveer een derde van de
dag door op hun werkplek. Jaar in, jaar uit. Het is dus normaal dat je een band creëert met je bedrijf. Dat je je ermee gaat vereenzelvigen. 'Toch moet je daarmee oppassen', adviseert Eric. 'Het is normaal dat je werkplek deel gaat uitmaken van je identiteit, maar ik ben daar altijd voorzichtig mee geweest. Ik hield altijd in mijn achterhoofd dat ik voor een baas werkte. Als je echt doordrongen bent van je be-
drijf, als je in je hoofd hebt dat je werkt voor die éne firma en dan plots je werk verliest... Dan is niet alleen je inkomen weg, maar ook een stuk van je persoonlijkheid. Dan wordt het moeilijker om je terug op de toekomst te focussen.' Hoe sneller je de klik kan maken om niet meer aan het verleden, maar aan de toekomst te denken, hoe beter. 'Wees niet te conservatief in een zoektocht naar een nieuwe job. Je hoort mensen zo vaak klagen over hun werk. Als je ontslagen bent, vallen alle grenzen waar je vroeger tegenaan botste weg. Had je bepaalde ideeën die
steeds werden afgewezen? Wou je je inzetten voor specifieke projecten, maar kreeg je de kans niet? Nu kan het wel. Natuurlijk moet er brood op de plank blijven komen en moet je realistisch blijven. Maar voor één keer ben je wel koning van je eigen professionele kasteel. Je moet niet per se in dezelfde sector een job zoeken. Je hoeft niet meer dezelfde functie te doen als je niet wil. Je kan je bijscholen, je kan nieuwe uitdagingen opzoeken. Denk na over wat je echt wil en sla een nieuwe weg in. Er is niemand die je nog tegenhoudt.'
ONTSLAG Meer tips en tricks om ontslag te verwerken, plus een nieuwe job er bovenop? Surf snel naar vacature.com/nl-be/carriere/ontslag vacature.com
Maart 2017
3
1
EX-WERKNEMERS OVER DE ZOEKTOCHT NAAR HUN DROOMJOB NA HET DRAMA VAN FORD GENK 2014
Op 18 december 2014 sloot Ford Genk de deuren. Daarbij verloren maar liefst 5.954 werknemers van de fabriek en haar toeleveranciers hun baan. De meesten onder hen zijn intussen begonnen aan een nieuw professioneel hoofdstuk. Een kwart is nog steeds op zoek naar werk. Maar ook zij laten het hoofd niet hangen. Tekst: KRISTINA RYBOUCHKINA Foto: LIES WILLAERT
4
vacature.com
Maart 2017
D
e toekomst van de voormalige Fordsite ziet er rooskleurig uit. Afgelopen zomer zijn de saneringswerken gestart, zodat het terrein als voedingsbodem kan dienen voor een gloednieuwe bedrijvenzone. Hoewel er nog heel wat onderhandelingen gaande zijn, moet het centrum op termijn 2.500 jobs opbrengen. Dat weegt uiteraard niet op tegen de bijna 6.000 banen die hier twee jaar geleden gesneuveld zijn. Toch blijkt uit de cijfers en verschil-
lende verhalen dat de collectieve sluiting stilletjes aan verteerd begint te raken. "Het was natuurlijk een harde klap. Net als vele anderen werkte ik al haast mijn hele leven bij Ford", vertelt ex-werknemer GUY LEMOINE. "Toen de sluiting werd aangekondigd, werd ik overvallen door paniek. Alles wat ik kon, had ik daar geleerd. Zou ik nog nieuw werk vinden? Zou ik het graag doen? Ik was bijna vijftig, dus waar waren er nog kansen voor mij?" Omdat hij vreesde dat de
zoektocht moeilijk zou verlopen, begon Guy onmiddellijk na de aankondiging van de sluiting te solliciteren. "Vrij snel hoorde ik dat er vacatures waren bij Yontec, een kmo gespecialiseerd in industrieel onderhoud. Ik was onderhoudstechnieker, dus ik heb mijn kans gewaagd. Het klikte tijdens het gesprek meteen met de baas en ik kreeg een vast contract aangeboden. Dat meldde ik bij Ford en van vrijdag op maandag veranderde ik van job. Dat is het beste wat me kon overkomen. Hoewel ik al 27 jaar als technieker werk, leer ik nu weer van alles bij omdat ik met nieuwe soorten machines in aanraking kom. Ik had nooit durven dromen dat ik een job zou vinden die me zo zou liggen. Het voelt alsof er een volledig nieuwe wereld voor me is opengegaan." GEEN VERTROUWEN Ook GIOVANNI GIGLIOTTO is erg gelukkig met de wending die zijn leven heeft genomen na de sluiting. "Na meer dan dertig jaar als verpakkingsingenieur zijn mijn voormalige Ford Genk-collega KRIS DAENEN en ik een eigen zaak begonnen", vertelt hij fier. "We importeerden sinds 2011 kwaliteitsproducten uit Italië in bijberoep. Het was een soort uit de hand gelopen hobby. Leuk, maar als je een vaste job hebt ga je die zekerheid niet opgeven om een zaak te beginnen. Toen bekend werd dat de fabriek ging sluiten, kreeg ik verschillende aanbiedingen. Zowel binnen als buiten de firma. Maar ik heb vriendelijk bedankt. Mijn vertrouwen in multinationals was verdwenen. Ik ga niet zeggen dat alle werkgevers hun woord breken, maar Ford heeft dat meermaals gedaan. Er waren ons zo veel beloftes
gemaakt... Neen, ik wou dat risico niet meer lopen. Dan was ik liever mijn eigen baas. Als werknemer kan je je nog zo goed inzetten, je hebt geen controle over wat er met je bedrijf gebeurt. Als zelfstandige wel." Giovanni en Kris zijn tot de sluiting blijven werken bij Ford en werden daarna betrokken bij de ontmanteling. Dat gaf hen de kans om de uitbouw van hun eigen nieuwe zaak zorgvuldig voor te breiden. "Onze ontslagvergoeding vormde een mooi startkapitaal. Olio Vino bestaat intussen iets meer dan een jaar als volwaardige winkel. We kloppen meer uren dan vroeger, maar we halen er ook veel meer voldoening uit." INTENSIEVE BEGELEIDING Maar wat als je niets afweet van techniek en ook niet voor jezelf wil beginnen? "Dat wil helemaal niet zeggen dat je verloren bent", nuanceert JO DE COCK, provinciaal directeur van VDAB Limburg. "Mensen denken na een ontslag soms dat het allemaal geen zin heeft, omdat ze bijvoorbeeld de vijftig gepasseerd zijn of een lage scholingsgraad hebben. Dat klopt niet. Het kan iets moeilijker zijn om dan een nieuwe job te vinden, maar het is absoluut niet onmogelijk! Veel hangt af van je motivatie en je bereidheid om je bij te scholen of te heroriënteren. Sommigen blijven zoeken naar die ene droomjob in hun vertrouwde sector. Dat siert hen. Maar dan zal de zoektocht inderdaad langer duren dan als je besluit om opleidingen te volgen en een nieuwe weg in te slaan. Wij helpen daar graag bij." JOHNNY FROIDMONT is een van de 1.446 oud-werknemers die nog zoekende zijn. "Ik wil niet met tegenzin naar mijn werk gaan",
2
vertelt hij. "Ik ken verschillende oud-collega's bij wie dat wel het geval is. Ze nemen zomaar iets aan omdat ze zich verplicht voelen, maar dat kan toch niet de bedoeling zijn? Ik heb achtentwintig jaar in de productie gestaan. Het is niet evident om na zo'n lange tijd op één post te bepalen welke nieuwe richting je uit wil. Stilletjes aan begin ik daar wel zicht op te krijgen. Eerst heb ik begeleiding gekregen via outplacement. Daar heb ik geleerd een cv op te stellen en de eerste stappen naar solliciteren te zetten, dat had ik nooit eerder gedaan. Omdat daar niets is uitgekomen, ben ik doorverwezen naar een coach. Die heeft samen met mij nagedacht over jobs die bij me passen. Dankzij haar heb ik nu een sollicitatie lopen als baliemedewerker bij bpost. Dat spreekt me echt aan. Ik ben al twee jaar op zoek, maar ik blijf hopen dat ik de perfecte job vind. Ik kan toch niet bij de pakken blijven zitten."
1
Johnny Froidmont op de voormalige Ford-site, waar elke referentie aan de autofabrikant verdwenen is.
2
Apetrots op de nieuwe zaak: Giovanni Gigliotto in zijn Olio Vino.
3
Guy Lemoine startte zijn nieuwe carrière bij Yontec nog voor de effectieve sluiting van Ford Genk.
3
MA AK EEN PRO F I E L A A N O P VA C AT U R E Vacature helpt je graag in je zoektocht naar werk. Maak een profiel aan op vacature.com en de werkgevers vinden jou!. vacature.com
Maart 2017
5
T e l e x Tekst: CAROLINE STEVENS en JULIE PUTSEYS Foto: LIES WILLAERT
ONTSLAG RECHTEN ÉN PLICHTEN Bij een ontslag hoort een hele – soms kafkaiaanse – paperassenmolen. We zetten even op een rij wat je moet weten bij de verbreking van een arbeidsovereenkomst.
RECHTEN
PLICHTEN
MOTIVERING Je hebt het recht om de concrete redenen voor je ontslag te kennen. Als je werkgever dat weigert, kan hem een boete opgelegd worden.
OPZEG Je schriftelijke brief vermeldt altijd het begin en de duur van de opzegtermijn.
SOLLICITATIEVERLOF Gemiddeld een dag per week tijdens je opzeg, met behoud van loon.
OPZEGTERMIJN Aan beide kanten is men gebonden aan een opzegtermijn. De opzegtermijn houdt rekening met de datum waarop de arbeidsovereenkomst werd afgesloten, wie het ontslag geeft en het statuut van de werknemer.
ONTSLAGVERGOEDING Wanneer je met onmiddellijke ingang wordt ontslagen of als je werkgever je slechts een gedeelte van de opzegtermijn laat presteren, moet je een ontslagvergoeding krijgen. Deze ontslagvergoeding is gelijk aan het bruto maandloon dat je normaal zou krijgen voor eenzelfde periode. OUTPLACEMENT Je hebt recht op outplacement als je opzegtermijn minstens 30 weken bedraagt en je niet ontslagen werd om dringende redenen. De leeftijd van de ontslagen werknemer heeft geen enkel belang.
PRESTATIES Meestal moet je tijdens je opzegtermijn gewoon verder werken. Jouw loon wordt dan doorbetaald. Jij en je werkgever kunnen wel in wederzijds akkoord beslissen dat je vroeger weg mag. DOCUMENTEN Je werkgever bezorgt je de volgende documenten: getuigschrift van tewerkstelling, laatste betalingsoverzicht, werkloosheidsattest (C4), belastingsfiche en vakantieattest.
WERKLOOSHEIDSUITKERING Je hebt pas recht op een uitkering na het einde van je opzegtermijn. Als je zelf je ontslag hebt gegeven, krijg je niet altijd onmiddellijk een uitkering.
WAAR VIND JE EERSTE HULP BIJ ONTSLAG? Patrick Humblet, professor arbeidsrecht aan de UGent: “Onze ontslagregeling is best eenvoudig. Alleen wordt er niet altijd duidelijk over gecommuniceerd naar werknemers toe. Daarom zou ik iedereen aanraden om zich aan te sluiten bij een vakorganisatie. Ben je gesyndiceerd en raak je je werk kwijt, dan zal je geholpen worden door je vakbond. Ze wijzen je op je rechten, begeleiden je in de volgende stappen en bieden rechtsbijstand als er geschillen zouden zijn. In je eentje is het een stuk moeilijker om juiste informatie te vinden.”
6
vacature.com
Maart 2017
ONTSLAG: DE HARDE CIJFERS
WHY I WORK HERE
MELISSA SCHRAEPEN (31) werkt als loopbaanbegeleidster bij Vokans vzw (Vormings- en opleidingskansen)
% 16 Jaarlijks gaat 16% van de werknemers bij hun werkgever weg, pakweg 700.000 mensen op de 4,5 miljoen werkende bevolking. 17% stapt vrijwillig op, 14% in wederzijds akkoord en 42% moet zijn biezen pakken door de opzegging van een tijdelijk contract. Twee derde van het personeelsverloop is onvrijwillig.
“De mensen die ik begeleid zien groeien, geeft veel voldoening.”
T
ijdens mijn studies sociaal werk heb ik stage gedaan aan het Centrum Geestelijke Gezondheidszorg, maar daar miste ik het gevoel van ‘vooruitgang boeken’. Ik wou eerder bezig zijn met het coachen van mensen. Zo ben ik in 2008 bij vzw Vokans terechtgekomen, waar ik als prille schoolverlater de kans heb gekregen om als coach aan de slag te gaan.” “Ik begeleid mensen die willen stilstaan bij hun loopbaan en die vaak op zoek zijn naar heroriëntering. Tegenwoordig zie ik veel mensen die worstelen met een burn-out en daarom ondersteuning zoeken. Ik leer hen hoe ze hun eigen capaciteiten én zwakke punten kunnen herkennen,
hoe ze vooruit kunnen geraken.” “De afwisseling van mijn job is heel tof. Geen enkele loopbaanbegeleiding is dezelfde. De mensen die ik begeleid zien groeien, dat geeft echt veel voldoening. Soms is het wel belangrijk om mensen hun verwachtingen te kaderen. Sommigen lijken echt te denken dat ik hen hun droomjob op een presenteerblaadje kan aanbieden, en dat dat ook nog eens de job is die ze tot aan hun pensioen gaan kunnen doen. Zo werkt het niet natuurlijk.” “Het is eveneens uitdagend om te werken met personen die veel negatieve ervaringen achter de rug hebben en zijn beginnen twijfelen aan zichzelf.
Dan vergt het heel wat inspanning om hun zelfvertrouwen terug op te bouwen.”
PENDELTIJD:
20 MINUTEN NAAR KANTOOR HASSELT/60 MINUTEN NAAR KANTOOR HERENTALS NETTOLOON
€ 1750 (voor 4/5de) EXTRALEGALE VOORDELEN:
MAALTIJDCHEQUES, HOSPITALISATIEVERZEKERING, 13de MAAND, WOON-WERKVERGOEDING
22.697banen In 2016 gingen er 22.697 Belgische banen verloren door faillissementen van 3245 ondernemingen, vooral in de handel-, banken-, en verzekeringssector.
7
maanden
De zoektocht naar een nieuwe job duurt gemiddeld iets langer dan 7 maanden. Werkzoekenden tussen 45 en 55 jaar doen er het langst over (8 maanden); die tussen 25 en 30 jaar hebben het snelste prijs (na 5 maanden).
ANCIËNNITEIT:
9 JAAR
Bronnen: Securex, RVA, ministerie van economie, VDAB
COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Kristina Rybouchkina, Julie Putseys, Joni Horemans Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck
Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom. vacature.com
Maart 2017
7
8
vacature.com
Maart 2017
vacature.com
Maart 2017
9
10
vacature.com
Maart 2017
vacature.com
Maart 2017
11
12
vacature.com
Maart 2017
vacature.com
Maart 2017
13
14
vacature.com
Maart 2017
Care Carrosserie is een keten van autoschadeherstelbedrijven met 14 werkplaatsen in heel België. Momenteel werken er ruim 370 medewerkers. Care is gespecialiseerd in de herstelling van autoschades en de totale schadeafwikkeling en levert voornamelijk aan de zakelijke, maar ook aan de particuliere markt. Wij onderscheiden ons door onze klantgerichtheid, ons hoge kwaliteitsniveau en onze effectieve bedrijfsvoering. De cultuur kan het best omschreven worden als informeel en direct, met ruimte voor eigen initiatief. Care Carrosserie is inmiddels uitgegroeid tot de marktleider in de autoschadeherstelbranche voor de zakelijke markt. Er wordt actueel geïnvesteerd in een aantal nieuwe vestigingen.
Voor deze nieuwe vestigingen zijn wij dringend op zoek naar (m/v):
VESTIGINGSMANAGERS (Ref. 2017/1701)
Hands-on peoplemanagers met ruime ervaring in de carrosseriewereld
Je bent eindverantwoordelijk voor de volledige operationele organisatie van jouw vestiging.
• Je werkt hands-on mee en springt in waar nodig zowel bij de receptie, het opmaken van bestekken, begeleiden van experten, behandelen van vragen, facturatie,… • Je bent manifest alom aanwezig en zeer alert voor rendement, omzet, kwaliteit en klantentevredenheid. Je streeft steeds naar verdere optimalisatie en efficiëntieverhoging. • Je bewaakt de planning met de werkplaatsverantwoordelijken. Je past ze flexibel aan en vertaalt ze naar een aangepaste bemanning. • Door je motiverende stijl weet je het beste uit mensen te halen. Je stuurt en coacht je medewerkers en eventuele problemen worden snel en doeltreffend opgelost. • Samen met je collega’s neem je initiatieven om processen en procedures te verbeteren met oog voor de business. • Je zorgt voor eenduidige communicatie en heldere doelstellingen.
Ben je gepassioneerd door deze functie? Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be
S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R LD O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S vacature.com
Maart 2017
15
16
vacature.com
Maart 2017
VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg als op reis nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid en levert diensten aan particulieren en bedrijven. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen.
Momenteel zoeken we een (m/v):
PERSONEELSVERANTWOORDELIJKE VAB-BIJSTAND (Ref. 2017/1698)
No-nonsense HR-generalist die het beleid mee vormgeeft
Je wordt eindverantwoordelijke voor personeelszaken van de grootste business unit (ongeveer 600 medewerkers) binnen de VAB-Groep. Samen met een recruiter en 2 personeelsconsulenten, ondersteun je de business unit in alle HR-facetten.
• Als aanspreekpunt van de medewerkers volg je alert wat er leeft en je communiceert snel en daadkrachtig. Je overlegt met en geeft input aan management en directie. • Als HR-professional ben je organisatorisch sterk en ben je thuis in werving en selectie, competentiemanagement, beloningsstructuur, sociale wetgeving, payroll, enz. • Je bent opbouwend kritisch, hebt een goede kijk op modellen en trends in het HR-beleid en produceert frisse en vernieuwende ideeën. • Je optimaliseert de processen en procedures met oog voor de business, de interne klantgerichte cultuur en de medewerkerstevredenheid. • Je stuurt en begeleidt zodat er wordt opgeleverd. Je bent zeer toegankelijk voor alle betrokkenen. • Je bent vertrouwd met de implementatie van veranderingstrajecten. • Functioneel rapporteer je aan de Directeur VAB-Bijstand, hiërarchisch-beleidsmatig aan de Personeelsdirecteur VAB-Groep. Je werkt met beiden nauw samen.
Ben je gepassioneerd door deze functie? Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be
S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R LD O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S vacature.com
Maart 2017
17
18
vacature.com
Maart 2017
Laat je salaris niet afhangen van het lot door vacature.com
salariskompas.be
vacature.com
Maart 2017
19
20
vacature.com
Maart 2017
BB