2008/10/11 - 5x megabouw met belgische know how by Jobs & Careers CV

GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈRE AANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM 11 OKTOBER 2008

Ingenieur Jozef De Hauwere van Besix bouwt al 4 jaar aan de Burj Dubai, ’s werelds hoogste wolkenkrabber “We zijn het enige Europese land dat op dit niveau bij het project betrokken is ”

5x MEGABOUW MET BELGISCHE KNOWHOW DOSSIER FARMA Marc van derGEZONDHEID Chijs maaktEN furore met de Chinese YouTube Het ziekenhuis van toekomst “Porno en politiek zijndeverboden, Chirurgen in Aalst opereren dat halen we er zelf af” nu al met joystick vanop 5 meter afstand. Binnenkort vanop 5.000 kilometer?

DOSSIER

FINANCE & CONSULTING

XXXX40.000 jobs op de helling in de City “De meeste bankiers in Londen aanvaarden dit; XXX ze moeten de crisis uitzweten”

BRUSSELS AIRLINES : GRAB A TICKET FOR A FLIGHT TO A FASCINATING FUTURE ! Brussels Airlines is looking for FOR GROUND OPS POSITION :

JUNIOR AERONAUTICAL ENGINEER

PASSENGER SERVICE AGENTS

You will assist the aeronautical engineer in his day-to-day tasks, as described above. You have a degree in Industrial Engineering or Aviation or equivalent by experience.

You welcome and check in passengers at Brussels Airport, with respect, courtesy and professionalism. You ensure that passengers receive an efﬁcient, friendly and on-time service during the boarding process. You ensure also that the required quality and safety standards are maintained at all times. Experience in a customer service environment is an advantage. You are ﬂuent in English, Dutch and French and willing to work in shifts.

FOR ITS HR DEPARTMENT : JUNIOR PAYROLL OFFICER You are responsible for a timely and accurate processing of the payroll for a dedicated group of employees respecting at all times the collective labour agreements and business processes. You are the direct point of contact for our employees for matters s.a. social law, time registration, career breaks, ... You have a bachelors degree in HR administration and have a people-oriented approach.

FOR ITS FINANCE DEPARTMENT : FINANCIAL CONTROLLER/ANALYST You are responsible for the financial analysis and reporting of the operational results for a dedicated business area within Brussels Airlines. You will analyse the financial impact and desirability of different investment proposals and business cases. You challenge the head of department in order to obtain the financial targets of the company. You have a masters degree in economics. Financial background within a SAP environment is an advantage. IT literate and fluency in English is required.

FOR MAINTENANCE & ENGINEERING : AIRCRAFT TECHNICIANS (PART 66 A, B1 OR B2 LICENSE) You will perform the line, light and base maintenance: • Line maintenance on the Boeing B737, • Line and Light maintenance on the Airbus A319, • Line, Light and Base Maintenance on Avro RJ85 and RJ100.

SHOP TECHNICIANS You will perform technical tasks in the maintenance shops, such as the engine shop, cabin repair shop, wheels and brakes, etc ...

ENGINEERING SUPPORT ASSISTANT You will assist the engineers by performing administrative tasks with accuracy. You have an administrative degree and a technical afﬁnity.

LINE OR BASE MAINTENANCE SUPERVISORS You prepare, coordinate and control all maintenance inputs in order to deliver a serviceable aircraft within the planned downtime, free of defects and in accordance to our high quality level standards. You will supervise a team of technicians. Experience in the aviation industry is required. You are a people manager with excellent organisational skills.

PURCHASERS You have contacts throughout the world with international companies s.a. Honeywell, Boeing. making purchasing orders at the best possible conditions, you negotiate ad hoc purchasing conditions with our suppliers and you assure the administrative follow-up. You have an A2 degree or equivalent by experience, you are a good negotiator and ﬁnding the best possible deal gives you a kick.

STORE KEEPERS You are responsible for the logistic support by controlling the incoming and outgoing goods. You serve internal and external clients. You have an A2 degree or equivalent by experience and the necessary technical knowledge. Experience as Store Keeper is an advantage, as well as experience with SAP systems.

MAINTENANCE PLANNER You are responsible for the correct planning of the required maintenance work for Avro RJ85/100, Airbus A319 and A330 as well as Boeing B737. You graduated from the Aviation school and have relevant experience.

YOUR PROFILE ? We are looking for result-oriented people with a positive and dynamic attitude. You are a team player with a hands-on mentality and have a good working knowledge of English. Computer literacy is a must.

OUR OFFER : AERONAUTICAL ENGINEER Within the Engineering department, you are responsible for a speciﬁc domain of the aircraft systems. Your main activities are: Aircraft Maintenance Program follow-up, Service Bulletins study, analysis of Technical Reliability reports, assist with ongoing technical problems, etc ... You have a degree in Industrial Engineering or Aviation. Airline experience is a must.

SNBGEN10956_Adv2_370x260_Q.indd 1

The opportunity of building a career in the fascinating world of aviation, extensive internal training possibilities, a permanent position with an attractive and competitive salary package.

INTERESTED ? Please apply on our website www.brusselsairlines.be or mail to Brussels Airlines, Edith Koslowski, HR Department, b.house, Airport Building 26 box 4.7, Ringbaan, 1831 Diegem

02-10-2008 16:49:20

001_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

18:58

Pagina 1

COLOFON Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens,

De maandag van Lieve Mostrey, coo Fortis Bank

Hugo Gielen, Patrick Cornelis Advertenties Business manager Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Karl Van Lathem, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten

Fortis Bank werd afgelopen weekend voor 75 procent overgenomen door BNP Paribas. Hoe was de eerste maandag in de nieuwe constellatie voor Lieve Mostrey (48), chief operating officer van Fortis Bank?

Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista

tekst Ad Van Poppel- foto Ilse Prinsen

Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever,

Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Management Assistant Ariane Derutter Sales Manager Katrien Tordeur Account Managers Joke Claeys, Veerle Cajot, Kim Claesen Internal Sales Siska Blanckaert, Sarah De Muylder, Louise Claeys Bouuaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account

01.00 uur. Ik ben de hele zondag in de bank in Brussel. Uiteindelijk is BNP Paribas als oplossing voor Fortis Bank België uit de bus gekomen. Het was te laat om nog een raad van bestuur van de bank te houden en daarom is die gepland om 6.15 uur. Ik blijf in Brussel in Hotel Meridien overnachten.

Executive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Project Manager Inge Van Dyck Analyst Developer Josi Swerts Web Developer Robin Stroobants Web Designers Olivier Beauchot, Ward Meremans Marketing Project Manager

Brigitte

Vermeulen

Marketing

Analyst

Christophe Van Puymbroeck Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

5.15 uur. Opstaan. Ik heb geen tijd voor een ontbijt (dat is in de bank voorzien). Ik vertrek onmiddellijk naar de raad van bestuur van Fortis Bank. Het komt er voor de raad op aan snel op te treden en een advies over de besluiten van de Fortis board (de holding) te geven. We schrijven het einde van een hoofdstuk. De stemming is vreemd.

teams van informatica, operations en facilities. We lichten de deal toe. De focus ligt nu op het aanpassen van onze operationele werking nu Fortis Nederland geen collega meer is. Het hele weekend al werden er aanpassingen aan de systemen doorgevoerd. 10.00 uur. Speciale ondernemingsraad in een ander gebouw. Ik rij er met de chauffeur naartoe. Enkele vakbondsmensen worden door de pers geïnterviewd. Het is de derde ondernemingsraad in tien dagen tijd (normaal is er één per maand). Er zijn nog veel vragen. Om 12.00 uur is de bijeenkomst afgelopen. Er staan buiten veel media te wachten. Ik geef een korte verklaring in de hoop de mensen van de kantoren gerust te stellen.

7.30 uur. Ik heb samen met ceo Filip Dierckx een informele ontmoeting met de vakbondsafgevaardigden van de bank en van de verzekeringen. We geven een toelichting bij de transactie.

13.00 uur. Ik eet een koude schotel op mijn kantoor en bekijk de correspondentie en de markten (die zien er heel slecht uit vandaag).

8.30 uur. Conference call met de management-

14.00 uur. Afstemming met de Nederlandse

ex-collega’s. We moeten er toch voor zorgen dat het bij hen operationeel blijft draaien. Daarna ga ik met mijn assistent door de agenda van de week. Het is vreemd. Ik zou drie dagen naar Nederland gaan. Er waren meerdere roadshows gepland om informatie te geven over de integratie met ABN-AMRO. 16.00 uur. Conference call met de Poolse collega’s. Om 17.00 uur volgt een directiecomité van de bank waarin we een actieplan opmaken voor de verdere afsplitsing van de Nederlandse activiteiten en de eerste prioriteiten in de overname van BNP Paribas. 19.30 uur. Het is de eerste keer sinds vrijdag 26 september dat ik zo vroeg naar huis ga. Ik stuur nog snel een berichtje naar kennissen bij de Dexia-directie om ze sterkte te wensen. Om 20.30 uur ben ik thuis. Ik kijk even naar het nieuws en merk dat mijn quote sterk ingekort is. Ik drink nog een Minute Soup en ga vroeg slapen.

002_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

18:57

Pagina 2

DEZE WEEK OP

Vacature Interactive Het webinar van de Human Interface Group gemist? Heeft u met uw diploma humane wetenschappen al eens gedacht aan een job als Human Interface Designer? U kunt technologie een menselijk gezicht geven bij de Human Interface Group. Hoe dat kan, ontdekt u in het webinar dat nu on demand beschikbaar is. Bekijk het webinar via Vacature.com/webinarHIGroup

Hoeveel verdient een accountmanager in de ict-sector? Steven Mees is 27 en accountmanager bij een ict-bedrijf. Vacature TV vroeg hem naar zijn loon en extralegale voordelen. Het antwoord ziet u deze week op onze carriĂ¨rezender. Bekijk het op Vacature.com/tv

DEZE WEEK IN

Vraag van de Week Kunt u reageren op een interessante interne vacature als u pas bij uw werkgever aan de slag bent? Wat zijn de gevolgen voor uw proefperiode als u voor deze job in aanmerking komt? Het antwoord leest u op Vacature.com/vraagvandeweek

Vacature Magazine 11 oktober2008

Hoe gaat u om met kritiek? Heeft u moeite met kritiek op uw werk? Of moet u als manager soms anderen beoordelen? Hoe gaat u om met kritiek? U leest het in ons dossier Vacature.com/kritiek En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job!

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

003_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

21:44

Pagina 3

“We werken zes dagen op zeven, 12 uur per dag." Jozef De Hauwere, ingenieur bij Besix, over de bouw van de Burj Dubai

228

De beste carrières in dit magazine.

Kijk snel op p.98 voor een overzicht 1>

COVERSTORY

13>

5X GROTER, HOGER, EXCLUSIEVER

DOSSIER GEZONDHEID EN FARMA

34>

Van een 818 meter hoge wolkenkrabber in Dubai tot een gloednieuwe diepwaterhaven vlakbij Londen. Onze Belgische ingenieurs bouwen mee aan 's werelds grootste projecten. 5 x megabouw met Belgische knowhow.

HET ZIEKENHUIS VAN DE TOEKOMST Nee, van een beetje technologie zijn onze ziekenhuizen al lang niet meer vies. Sommige werken zelfs al volledig digitaal, geen vel papier komt er nog binnen. DOSSIER FINANCE EN CONSULTING

DE SUCCESTAPES

28>

DE SOBERE FASHION LOVERS VAN FILIPPA K

36>

STRESS IN DE CITY Bankiers die zich bezatten en zakenlui die met elkaar op de vuist gaan. Volgens geruchten scheert de financiële crisis nooit geziene toppen. Vacature stuurde een journalist om de schade op te meten.

Raakt u zonder uw Tommy Hilfiger-vest de deur niet uit? Behangt u zichzelf liefst met schreeuwerige outfits uit H&M en Zara? Dan hebt u vast nog nooit gehoord van Filippa K, een Zweeds modelabel gebouwd op tijdloze soberheid.

COLUMN AN OLAERTS

104>

VERBODEN TE ROKEN?

Na de raad van tante Kaat, nu het advies van tante Annie, alias An Olaerts. Vraag van de week: mag ik roken in de auto? Of is die samen met de 36scholen en de bedrijven rookvrij verklaard?

De maandag van Lieve Monstrey, coo van Fortis Bank 4> Wereldbeeld: Krabben vangen in de Barentszee 6> Junkbox De salariswatcher Iedereen coach Globalisering light 8> Publieke opinie 10 > Actua: Carrièreadvies op Vacature Talentum 12> Arbeidsklimaat: Hoe scoort België in de Global Competitiveness Index? 13> Coverstory: 5 megabouwprojecten met Belgische knowhow 24> Reacties op Vacatures Manifest voor Talent 28> De succestapes: De tijdloze mode van Filippa K 31> Bien cuit: Het Land aan de Overkant, Leuven 32> Werk en recht: Moet u een dure opleiding terugbetalen aan uw werkgever bij vertrek? 33> De balans De zakenreiziger 34> Dossier gezondheid en farma: Het ziekenhuis van de toekomst 36> Dossier finance en consulting: De leegloop in de City 104> Column van An Olaerts

Vacature van de week:

Supply Chain Manager bij Hamon

004_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

18:59

Pagina 4

005_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

19:00

Pagina 5

WERELDBEELD Krabben vangen in de Barentszee De krabbenvangers van de Barentszee, ten noorden van Rusland en Noorwegen, hebben één van de gevaarlijkste beroepen ter wereld. Het seizoen duurt amper drie tot vier weken, maar in die tijd werken de vissers wel bijna dag en nacht. De extreme omstandigheden – het ijskoude water en de lange Arctische nachten (18 uur) – maken de job extra moeilijk. Is de vangst goed dan kan een bemanningslid 1.000 dollar per dag verdienen. Foto: Alaska Stock Images/ National Geographic Image Collection

006_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

19:37

Pagina 6

6 Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

JUNKBOX

DE SALARISWATCHER

Elke week remixet onze 2minuten-dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden. In Nederland hebben ze deze week voor de eerste keer een filevrije dag georganiseerd. De wegenwacht, de spoorwegen en de bedrijfswereld sloegen de handen in elkaar om de automobilist bewust te maken van zijn keuzes. De spits en de auto zijn geen noodzakelijk kwaad, dat was de boodschap. En inderdaad op donderdag 9 oktober stonden duizenden Nederlanders even stil bij hun mobiliteit. Letterlijk. Zoals altijd. Om 7 uur zat het verkeer op 25 plaatsen vast. Om 7.30 uur was de sliert 66 kilometer lang. Daarna was er tijd om na te denken over vooruit en achteruit in het leven. Voor sommige mensen is alcohol een middel tegen ellendige dagen. Het is vast het idee dat telt, want helpen doet het niet. Drinken en rijden is een gevaarlijke cocktail. Drinken en e-mailen ook. Hoe verraderlijk is het om na een glas of drie plaats te nemen achter de computer om zonder gêne te typen. 's Anderdaags heet het spijt en koppijn. Daarom dat Gmail een nieuwe service heeft bedacht: Goggles. Wie 's avonds of in het weekend nog mails wil versturen moet eerst vijf berekeningen oplossen. Alles voor de veiligheid. Trouwens mailen is asociaal. En Facebook houdt alleen maar de schijn op. Zeker nu duidelijk wordt dat het met de vriendjes van Facebook zelf maar mager gesteld is. Vijf toplui zouden het schip al hebben verlaten. Bovendien is er een plan in de maak om de aandelen van het personeel terug te kopen. Hoewel er nu al geen geld is. Maar anders trapt misschien iedereen het af. Wat Facebook dringend nodig heeft, is een paar rijke vrienden, in plaats van het gepeupel op internet. Ach, zolang het maar niet over de BEL20 hoeft te gaan. Er zijn nu zelfs kwatongen die beweren dat de problemen van Fortis zijn begonnen toen Miet Smet haar voorhuwelijksspaarrekening heeft leeggehaald. Het zijn geen manieren. In plaats van het mens met rust te laten nu ze eindelijk het geluk heeft gevonden. Door de aanhoudende economische problemen komen nu ook halve volksverhuizingen op gang. In Frankrijk zijn bijvoorbeeld al 415.000 mensen opnieuw bij hun ouders ingetrokken. Huren is te duur en rekeningen kunnen niet meer worden betaald. Hôtel Maman is een simpele oplossing. Anderen proberen intussen nieuwe inkomsten te derven met verse uitvindingen. Zo heeft Martin Sämmer, een designer uit Duitsland, pas een prijs gekregen voor zijn Schreibtisch. In casu een reusachtig notitieblok op wieltjes, zo groot als een bijzettafeltje, ideaal voor op brainstormsessies. Als nu iemand eens zou rechtstaan met een oplossing voor de file en de beurshausse. (AO)

Katrien Audenaert: “Mijn man is van Taiwan. Ik heb ginder vier jaar samen met hem gewoond. Voor mij was dat echt een avontuur. In niets te vergelijken met werken en wonen in België.”

GLOBALISERING LIGHT Elke week schuimen we de wereldwijde arbeidsmarkt af, op zoek naar exotisch leesvoer. De globalisering in licht verteerbare stukken. APEN OP HET PERRON Lucknow is een stad in het noorden van India en in Lucknow staat een station. Daar werkt Acchan Myan, een 42-jarige man. Hij verdient 400 roepies oftewel 7 dollar per dag. Zijn taak? De apen-

overlast op het perron indijken. Daarvoor schminkt Acchan Myan zich iedere ochtend een apentronie bij elkaar. Daarna bindt hij zich een staart om en begint de werkdag op handen en voeten. De treinreizigers van Lucknow zijn erg te vinden voor het initiatief. Tenslotte zaten de échte apen in grote getale aan hun bagage. De mensaap brengt daar stilaan verandering in.

MOORD OP EEN CEO Noida is een industriegebied in het noorden van India en in Noida staat een Italiaanse fabriek die auto-onderdelen maakt. Of maakte. Want een paar maanden geleden werden er 200 werknemers ontslaan. Maar onlangs liep het helemaal verkeerd toen de 200 woestelingen een bezoekje brachten aan de fabriek en daarbij de ceo, Lalit Kishore Chaudhary, doodsloegen. De 44-jarige man laat een vrouw en een zoon achter.

007_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

19:37

Pagina 7

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 7

START

IEDEREEN COACH In samenwerking met VKW en de provincie Vlaams-Brabant geeft Vacature u tien weken lang een tip om uw collega’s

“250.000 euro voor nieuwbouw in Hoegaarden”

beter te coachen. Deze week krijgt u tekst en uitleg van Mia Leijssen, hoogleraar psychologie en pedagogie.

TIP 2: LUISTEREN, LUISTEREN, LUISTEREN

Elke week bijt de Salariswatcher zich vast in de portemonnee van een m/v. Katrien Audenaert pendelde de voorbije jaren tussen Taiwan en België.

Naam: Katrien Audenaert Leeftijd: 42 Beroep: Management assistant bij IMEC (Leuven) Burgerlijke staat: Gehuwd, twee dochters van acht en dertien Woonplaats: Hoegaarden Netto maandsalaris: 1.700 euro Extralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques

12 EXTRA VAKANTIEDAGEN “Ik werk nu 3,5 jaar bij IMEC. Ik verzorg de administratieve ondersteuning van een wetenschappelijk departement. IMEC verricht onderzoek naar micro-electronica. Er werken veel buitenlandse topwetenschappers, het is een zeer internationale werkomgeving. Ik werk in een veertigurenweek. Twee uur meer dan in een gewone 38-urenweek, maar dat wordt gecompenseerd met twaalf extra vakantiedagen. IMEC is een heel gezinsvriendelijke organisatie. Mijn kinderen zijn er te oud voor, maar we hebben hier op de bedrijfssite bijvoorbeeld een crèche. Ook de manier waarop je loopbaanonderbreking kunt aanvragen of tijdskrediet kunt opnemen is heel interessant. Mijn man is van Taiwan. De voorbije jaren hebben we tussen België en Taiwan gependeld. We zijn nu bijna tien jaar terug, maar daarvoor hebben we vier jaar in Taiwan gewoond. Ik gaf toen Engelse les aan een taalinstituut. Voor mij was dat echt een avontuur. In niets te vergelijken met werken en wonen in België.” VLAKBIJ 'THE BLOCK' “We hebben gebouwd in Hoegaarden, niet zo ver van het gebouw waar nu 'The Block' gedraaid wordt. Een moderne, halfopen bebouwing, die in totaal zo'n 250.000 euro kostte. We hebben er drie jaar aan gewerkt en wonen er nu ongeveer een jaar in. We

wonen bovenop een heuvel en hebben een ongelooflijk mooi uitzicht op Hoegaarden. Om daar maximaal van te kunnen genieten hebben we ervoor gekozen om de slaapkamers beneden en de woonruimte op de eerste verdieping in te richten.” 600 EURO VOOR TIENDAAGS SURFKAMP “We hebben twee lieve, opgroeiende kinderen. Onze oudste dochter doet graag aan sport. Ze gaat drie keer per week dansen en volgt taekwondo. Haar vader geeft trouwens les in dezelfde club. De voorbije zomer is ze op surfkamp geweest in Spanje: dat kostte 600 euro voor tien dagen. De jongste is meer artistiek aangelegd: die zit op de tekenacademie en is op kunstkamp geweest. Daar leerde ze boetseren en schilderen en maakte ze met gips en verhakseld hout kunstwerkjes. Het kunstkamp was in Hoegaarden en daardoor ook een stuk goedkoper. Het kostte 140 euro.” AMÉLIE NOTHOMB “Ik lees graag. Meestal haal ik boeken in de bib. Maar af en toe koop ik ook boeken. Onlangs heb ik voor dik 20 euro de nieuwste van Amélie Nothomb gekocht. Fietsen doe ik ook graag. Maar het liefst van al ben ik met de kinderen bezig: daar kan je geen prijs op plakken.” (BC, foto IP)

Een collega ziet het niet meer > zitten: te veel werk, kinderen met examens, een partner op zakenreis… Hij krijgt zijn leven niet meer georganiseerd en wil zijn hart bij u luchten. Hoe reageert u best? Mia Leijssen, hoogleraar psychologie en pedagogie aan de K.U.Leuven: “Laat je collega vooral vertellen over wat hem bezighoudt en stel niet te veel vragen. Als je dat toch doet, zorg dan dat je vragen open zijn, zodat je ruimte schept voor een antwoord dat meer mag zijn dan ‘ja’ of ‘nee’.” ‘Hoe voel je je bij de hele situatie?’, nodigt meer uit tot gesprek dan ‘Krijg je het niet meer bolgewerkt?’ Met een ja- of nee-vraag loopt u het risico dat het gesprek stopt. En daar is niemand bij gebaat. Goedbedoeld advies laat u even> eens beter achterwege. Uw visie op de zaak is geen prioriteit wanneer iemand zijn hart wil luchten. Eigenlijk ligt de kunst erin uw collega te helpen om zélf tot een oplossing voor zijn probleem te komen. “Probeer een soort spiegel te zijn waarin de ander zijn innerlijk kan bekijken. Een spiegel geeft ook geen commentaar bij wat zich toont, die reflecteert het alleen. U kunt als betrouwbare spiegel van iemands binnenwereld fungeren zolang u niet gaat oordelen.” Door uw collega te laten vertellen, te luisteren, niet meteen uw eigen mening te poneren, toont u dat u hem begrijpt. En dat kan een hele opluchting zijn. Omgekeerd is het even belang> rijk dat uw collega daarna ook

ONBETROUWBARE BAZEN Randstad USA heeft een onderzoek gedaan naar de perceptie van bazen op de werkvloer. Met economische troebelen plooien die meer en meer terug op de zogenaamde kern van de zaak: geld. Daarbij worden werknemers vaak beschouwd als onkosten. Het gevolg laat zich raden. De helft van de werknemers vindt zijn baas incompetent en onbetrouwbaar. 30 procent van de 2.337 respondenten vindt zijn overste een slecht voorbeeld, geen mentor en geen motivator. Op die manier komt het natuurlijk nooit meer goed.

SEXY IN WALL STREET Vrouwen die aan de slag zijn in de financiële wereld hebben nog tijd tot 24 oktober om zich in te schrijven voor het Wall Street-themanummer van Playboy. De vergoedingen zijn afhankelijk van het aantal inschrijvingen. Het kan gaan van 500 tot 2.000 dollar, maar voor de rest is het volgens de Amerikaanse hoofdredacteur de aandacht die telt.

JUDO MET POETIN De Russische premier Vladimir Poetin is deze week 56 jaar geworden en heeft op zijn verjaardag zijn judo-dvd voorgesteld. De titel van het schijfje luidt: Leer judo met Vladimir Poetin. Volgens de kampioen met de zwarte gordel is de dvd geen geval van geschnabbel in de marge. Het gaat om de sportiviteit van Rusland, zegt hij. En wie het niet gelooft, zal eerst gegrepen daarna geworpen worden, volgens de regels van de kunst. (AO)

weet hoe u zich bij de situatie voelt. Als een overste aan een medewerker moet melden dat hij een promotie heeft mislopen, is dat voor beide partijen sneu. De leidinggevende kan luisteren naar de ontgoochelde werknemer en diens teleurstelling reflecteren. Maar daarna mag hij ook vertellen wat die gemiste kans voor hem betekent, dat hij het niet leuk vindt om medewerkers te moeten teleurstellen. (GG, foto Rob Stevens) Meer lezen? Mia Leijssen, Tijd voor de ziel, 2007, Tielt, Lannoo

008_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

19:38

Pagina 8

8 Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

STANDPUNT

BRIEVEN & BLOGS Reactie van de week (op coververhaal ‘Bedreigt de recessie uw job?’ van 4 oktober)

Niet staken, maar vooruit kijken ERIK VERREET

Werk aan de winkel België gaat één plaats vooruit in het wereldwijd competitiviteitsrapport van het World Economic Forum. We zijn de negentiende meest competitieve economie op aarde. Juist voor Maleisië, Luxemburg en Israël. Anderen deden het beter. Nederland schoof naar de achtste stek. Ook Frankrijk sprong vooruit. Duitsland vinden we op de zevende plaats. België boekte onvoldoende vooruitgang. Toch verklaarden onze vorige regeringen dat ze de concurrentiepositie wilden versterken. Buiten de notionele intrestaftrek hebben ze weinig zinnigs uitgespookt. De ministers traden vooral op als pompiers. Ze blusten sociale branden bij Volkswagen, Ford, ... Weinig beterschap

“De hele Wetstraat is veranderd in een brandweerkazerne, met de lansen gericht op de rook die uit de hoofdkwartieren van Dexia en Fortis ontsnapt.” te melden vandaag: opnieuw is de hele Wetstraat veranderd in een brandweerkazerne, met de lansen gericht op de rook die uit de hoofdkwartieren van Dexia en Fortis ontsnapt. Onze plaats in het competitiviteitsrapport is de perfecte vertaling van een regering met een beperkte visie en nog minder daadkracht. België viel op het vlak van infrastructuur van de vijftiende naar de zestiende plaats terug. “Onze buurlanden deden beter”, windt professor Leo Sleuwaegen (Vlerick School) zich op. “En dit is een natuurlijke troef van onze economie. Maar zelfs die wordt te weinig ondersteund. Onze havens en onze wegen krijgen te weinig ‘waardevermeerderend onderhoud’ zoals vernieuwingen en verbredingen.” Volgens topeconoom Robert Barro zijn dit nochtans de meeste productieve investeringen die een overheid kan maken. Ook de hoge Belgische loonkosten en de stringente arbeidsreglementering zijn pijnpunten die in eender welk internationaal rapport België worden aangerekend.In de Wetstraat leeft het gevoel niet dat er qua infrastructuur, loonkosten of arbeidsreglementen iets moet gebeuren; laat staan dat onze politici denkwerk verrichten om deze zwakheden aan te pakken. Ze blijven geloven dat ons model soepel genoeg is om de komende schokken op te vangen. Intussen boert de Belgische export achteruit, staan enkele grootbanken in de uitverkoop, ... Misschien schudt de huidige crisis de geesten wakker. Maar opnieuw, een nieuwe reglementering voor de banken is niet meer dan een eerste stap.

Gaat u akkoord met Erik Verreet?

vacature.com/standpunt

In mijn administratieve job is de recessie momenteel nog niet voelbaar, maar ik twijfel er niet aan dat dit niet al te lang meer zal duren. Aan de andere kant vermoed ik dat deze economische malaise evenzeer kansen zal bieden. Hoewel recessie niet onmiddellijk geassocieerd wordt met iets positiefs, is dit misschien het moment om creatief en innovatief te denken over werk en werkgelegenheid. Als alles goed draait, zitten de meesten op automatische piloot, in een sluimertoestand als het ware. Maar door nu te weeklagen en af te wachten, zal de situatie niet veranderen. De oproep van de vakbonden om te betogen op 6 oktober was dan ook beschamend en ongepast. Ik wil dat ze oplossingen aanreiken op middellange termijn, ik wil geen gedreig en geroep in het hier en nu. Daar ben ik als werknemer helemaal niet mee gebaat. Ik verwacht van vakbonden dat ze onderzoeken hoe deze malaise - waar we

vandaag dreigen in terecht te komen - kan omgedraaid worden door andere vormen van flexibiliteit in te voeren waardoor meer mensen aan het werk kunnen. Zoals maatregelen voor jonge ondernemers. Starters zien door het bos de bomen niet meer en worden afgeschrikt door de complexiteit van het oprichten van een eigen zaak. Dat de heren Cortebeeck en De Leeuw eens verder kijken dan de keuken waar ze al enkele decennia in zitten en échte verantwoordelijkheid nemen in plaats van stakingsaanzeggingen te doen. Zonder werkgevers, geen werknemers. Een denktank over de vakbondskleuren heen, samengesteld uit werkgevers en werknemers zou mij meer hoopvol naar de toekomst doen kijken. Arbeiders en bedienden, wij zijn allemaal meer gediend met wat morgen en volgende week moet gebeuren, dan met een belegde boterham deze namiddag. Judith

Wil u reageren op onze artikels? Scherp uw pen en mail naar

publiekeopinie@vacature.com En discussieer mee op de blogs van onze website: vacature.com/blogs De m/v met de scherpste pen sturen we een fles wijn op.

Reacties op coververhaal ‘Bedreigt de recessie uw job?’ van 4 oktober UITZENDSECTOR STRUCTUREEL STERK In Vacature van 4 oktober werden lijstjes gepubliceerd met sectoren waar het risico op ontslag tijdens een recessie groter is. In het lijstje komt ook de uitzendsector voor. Dat uitzendarbeid gevoelig is voor conjuncturele factoren is duidelijk maar hier passen minstens twee belangrijke kanttekeningen bij. Vooreerst kent uitzendarbeid naast een conjuncturele ontwikkeling ook een structurele ontwikkeling. Tot op heden is deze steeds positief geweest. Uitzendarbeid verspreidt zich in meer en meer segmenten van de arbeidsmarkt. De

onderliggende positieve structurele ontwikkeling tempert de huidige negatieve conjuncturele ontwikkeling. Daarnaast moet ook een onderscheid gemaakt worden tussen uitzendkrachten enerzijds en werknemers bij uitzendbedrijven anderzijds. De kans dat deze laatsten ontslagen worden, is niet groter maar veel lager dan gemiddeld. In heel de geschiedenis van de uitzendsector is het nog bijna nooit voorgekomen dat er sprake was van collectief ontslag in een uitzendkantoor. Dit komt omdat de sector structureel steeds gegroeid is. Bovendien hebben veel uitzendkantoren zich omgevormd tot hr-dienstverleners. Jan Denys, arbeidsmarktspecialist bij Randstad

009_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

19:39

Pagina 9

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 9

PUBLIEKE OPINIE

POLL VAN DE WEEK

Uw mening? “De indexering van de lonen gebeurt in procenten. De gemiddelde verdiener wordt voldoende gecompenseerd voor de prijsinflatie, en de betere verdiener houdt er zelfs geld aan over omdat zijn opslag hoger is dan zijn extra uitgaven. Maar de kleinste verdieners komen er bekaaid van af.” Aldus Paul Soete, gedelegeerd bestuurder van Agoria. Vraag: Vindt u het huidig indexsysteem een rechtvaardig systeem?

MINDER KLANTEN OVER DE VLOER In mijn job als autoverkoper bij een officiële Ford dealer is de recessie zeker voelbaar. Er is heel weinig showroom ’traffic’ de laatste weken, het is nog nooit zo kalm geweest. Voor verkopers op commissie zoals ikzelf worden het dan ook onzekere maanden. Hoe minder de verkoop draait, hoe minder wij verdienen. Deauke

Reactie op artikel over Palestijnse taxichauffeur in Jeruzalem (23 augustus) HOLOCAUSTTRAGEDIE NIET UITBUITEN Ik heb met wat uitstel de lezersreactie van de heer Brannstorm gelezen op de voortreffelijke taxichauffeurreportage van een Palestijn in OostJeruzalem. Zijn statement dat de Israeli's het land zouden 'gekocht' hebben, doet me achterover vallen van het lachen, ware de context niet zo dramatisch. Ik raad iedereen aan om het 100 procent op feiten gebaseerd boek van de Israëlische professor Ilan Pappé (‘The ethnic cleansing of Palestine’) te lezen. De verdrijving van de autochtone bevolking heeft de Zionistische brigade's Irgun and Stern Gang behalve de kogels en de dynamiet, geen frank gekost. Beloofde land, geroofde land, als 't ware. De reactie kadert eerder in het intimideren van elke journalist en iedereen die niet de nationalistische versie volgt, intimidatie die ook fysisch is, zoals de bomaanslag op de Israëlische prof Zeev Sternell. De verwijzing naar de davidster vind ik bovendien degoutant en getuigt van het uitbuiten van de Holocausttragedie voor eigen winkel. Dit wordt subliem aangeklaagd door de JoodsAmerikaanse ex-prof Norman Finkelstein in de ‘Holocaustindustrie’. Onder druk van de proIsraël lobby werd hij daarom trouwens ontslagen. Eric Hindryckx

Reactie op coververhaal ‘11 reasons to move to Belgium’ van 27 september SCHITTERENDE ENGELSTALIGE EDITIE Ik ben het hoofd van sales en marketing in een groot diamantbedrijf in het Antwerpse en was echt verheugd over de Engelse Vacature van 27 september. Ik zou heel graag nog meer artikels in het Engels willen lezen. Ik ben een Brit en werk in België omwille van de 11 redenen die jullie beschrijven in jullie nummer. Momenteel leer ik ook Nederlands. Omdat ik me graag definitief zou vestigen in België, ben ik sterk geïnteresseerd in de Belgische arbeids- en jobmarkt en de vacatures voor Engelstalige sprekers. Hopelijk schrijven jullie nog meer Engelstalige artikels, tot wanneer ik zelf vloeiend Nederlands spreek. Jonathan Whitney, Diamdel, A De Beers Group Company

Reactie op coververhaal ‘De handicap voorbij’ van 20 september IN DE BRES VOOR MENSEN MET EEN HANDICAP Ikzelf ben arbeidsgehandicapt (spraakhandicap) sinds eind 1999. Tot dan werkte ik als instruc-

Wat is uw mening? Laat het ons weten op

vacature.com/poll teur bedrijfsadministratie in een centrum voor beroepsopleiding van de VDAB. Ik gaf voornamelijk les in sociale wetgeving aan werkzoekende cursisten en werknemers. Ik was ook betrokken bij het ontwerpen en updaten van het cursusmateriaal dat binnen mijn vakgebied gebruikt werd. Na een lange revalidatieperiode ben ik eerst deeltijds, daarna terug voltijds aan het werk gegaan. Momenteel doe ik in grote mate nog hetzelfde werk als vroeger, maar de verhoudingen zijn totaal omgedraaid: ik werk nu voornamelijk aan de ontwikkeling van, en het updaten van ons cursusmateriaal. Het pure lesgeven is er niet meer bij, het beperkt zich tot individuele begeleiding, meestal via mail. Ik wil hiermee reageren op de twee reacties die in Vacature verschenen zijn: enerzijds de persoon die al vele jaren werk zoekt na zijn arbeidsongeval, anderzijds de getuigenis dat voltijds werken niet loont voor de visueel gehandicapte Ben. Mogelijks kan ik deze mensen helpen. Kan ik het niet, dan ken ik misschien wel iemand die het wel kan. Deze mensen mogen me volledig vrijblijvend contacteren op luc.meuleman@vdab.be Luc Meuleman

Vorige week vroegen we of u vreest dat de recesssie een impact zal hebben op uw job. JA

Ja, ik vrees voor mijn job

44% Ja, ik vrees voor financieel verlies (geen opslag, minder loon, geen bonus...).

27% Ja, ik vrees voor extra stress

22%

Nee, de recessie heeft geen invloed op mijn werk

NEE

010_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

19:49

Pagina 10

10 Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Op de rekruteringsbeurs van Vacature leert professor Herman Van den Broeck u welke job u op het lijf geschreven staat

Nu ook carrièreadvies op Vacature Talentum Vacature Talentum brengt werknemers in contact met potentiële werkgevers. Op de editie van 22 oktober zal voor het eerst ook een team carrière-

tekst Dominique Soenens foto Isabel Pousset

Op zoek naar een nieuwe job? Twijfels over uw carrière? Dan zit u goed op de vierde editie van Vacature Talentum. Op deze nationale rekruteringsbeurs zullen naast een honderdtal werkgevers een team van specialisten en ervaringsdeskundigen klaarstaan met tips en tricks voor uw carrière. En er is meer, want ook Vlerickprofessor Herman Van den Broeck geeft er drie speciale sessies rond de competence indicator, een soort gps voor talent. Deze wetenschappelijke test schetst aan de hand van een korte reeks vragen een beeld van uw professionele profiel. Bedenker Herman Van den Broeck: “Met de competence indicator kan je uitzoeken waar je sterk in bent. Het stelt je in staat bepaalde dingen slimmer en beter aan te pakken. Zo leer je welke job je op het lijf geschreven staat. Let wel, de competence indi-

Naast een nieuwe job vindt u op Vacature Talentum nu ook professioneel carrièreadvies. En nee, niet zomaar van de eerste de beste. Vlerickprofessor Herman Van den Broeck leert u aan de hand van zijn competence indicator waar uw sterktes en zwaktes liggen. Ideaal als voorbereiding op sollicitaties. cator zal nooit zeggen: ga niet voor die marketingfunctie of die verkoopsjob bij dat bedrijf. Wat ie wel zal doen, is aangeven of je een analyticus dan wel een creatieveling bent. Dat zal helpen bij het zoeken naar een job. Stel dat er in een functieomschrijving vermeld staat dat de job zal draaien om cijfermatige analyse, en je bent zelf een creatieveling, dan kan je je afvragen hoe lang die job je zal boeien.” MEER DAN INTUÏTIE “Veel mensen leven in de overtuiging dat ze zichzelf meer dan voldoende kennen om in te schatten welke job voor hen geschikt is en welke vaardigheden ze precies hebben. Maar dat is een cruciale inschattingsfout”, stelt Herman Van den broeck. “Veel mensen dénken dat ze zichzelf kennen. Meestal gaat het

niet veel verder dan het intuïtieve gevoel van ‘ik ben nogal open’ en ‘ik ben nogal kritisch’. Veel mensen denken van zichzelf bijvoorbeeld dat ze goed communiceren, goed omgaan met verandering, de nodige ideeën hebben als ze een probleem moeten oplossen,... . Maar vraag ze wat dat dan precies betekent en het blijft meestal stil. Die begrippen zijn heel subjectief. Goed communiceren is voor een expert alle cijfers en feiten geven, zonder iets achter te houden. Voor een creatieveling is dat anders: goed communiceren is voor hem open en enthousiast discussiëren. Dat inzien vergt heel wat meer dan alleen intuïtieve zelfkennis. Sommige mensen in het bedrijfsleven zijn een beetje gegeneerd: ‘Ik ben toch slim genoeg om verschillende dingen te doen’, zeggen ze. Ja, natuurlijk zijn ze

011_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

19:49

Pagina 11

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 11

ACTUA

Vacature Talentum, de afspraak voor m/v met talent Wat? De vierde nationale rekruteringsen carrièrebeurs van Vacature Wanneer? Woensdag 22 oktober, van 10 tot 20 uur Waar? Tour & Taxis, Havenlaan 86c, 1000 Brussel. Wie zich vooraf registreert, kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang. Als u bij de eerste 2.000 geregistreerden bent, ontvangt u samen met uw bevestiging een voucher waarmee u een duofilmticket kunt ophalen bij de stand van Vacature.

Schrijf u in op

vacature.com/talentum adviseurs aanwezig zijn.

slim genoeg, maar daar gaat het niet om. Het gaat over graag doen, gemakkelijk doen, uitblinken. En dat zoeken bedrijven: mensen die uitblinken. En dat kan je maar als je een job hebt die op je competenties aansluit.” DE KAPITEIN IN DEHAENE De competence indicator onderscheidt 24 verschillende professionele profielen, gebaseerd op welke manier mensen denken,

meestal ook competitief. Zijn zwakte is dat hij soms iets te gemakkelijk zijn wensen voor werkelijkheid neemt. Jean-Luc Dehaene is een bekend voorbeeld. De filosoof is een geheel ander type: hij is iemand die de dingen op een alternatieve manier bekijkt, een beetje plagerig en teasend. Hij is creatief, kritisch en goed op de hoogte. Denk aan Marc Reynebeau, of ook wel Jean-Marie De Decker. Het zijn mensen die zich doorgaans weinig aantrekken van wat

“Veel mensen denken dat ze zichzelf voldoende kennen om uit te maken welke job hen past. Dat is een inschattingsfout.” Herman Van den Broeck, bedenker van de competence indicator problemen aanpakken en interageren met anderen. Ter illustratie schetst Herman Van den Broeck drie profielen: die van een kapitein, een filosoof en een documentalist. “Een kapitein is een no-nonsensefiguur, die ambitieus en taakgericht zijn job voor elkaar probeert te krijgen. Hij is recht door zee en

anderen van hen denken. De documentalist ten slotte is iemand die heel gedegen en loyaal is, een goeie dossierkennis heeft en perfect corporate responsability belichaamt. Authenticiteit is een belangrijke eigenschap bij een documentalist. Iemand als Yves Leterme past perfect in dit profiel.”

Bent u creatief of planmatig? Benieuwd naar uw professionele profiel? Surf dan naar onze site en vul online de vragenlijst van de competence indicator in. De test duurt ongeveer twintig minuten; daarna krijgt u een goed beeld van uw profiel. U krijgt meteen ook een officieel certificaat van de competence indicator om bij uw sollicitatiebrief en cv te voegen.

Wie de vragenlijst heeft ingevuld, kan op Talentum deelnemen aan een van de drie sessies van professor Herman Van den Broeck. Tijdens elke sessies koppelt hij twee profielen aan elkaar die het meest elkaars tegenpolen zijn. De sessies duren twee uur en leren de deelnemers alles over hun sterke en zwakke punten. Per sessie kunnen er 500 kandidaten deelnemen.

Ontdek uw profiel op

vacature.com/competenceindicator

012_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

22:17

Pagina 12

12 Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

ARBEIDSKLIMAAT

Concurrentiepositie van België stijgt, maar... 16 25 30 50 48

Frankrijk

12 9

GrootBrittannië

9 8

Japan

Singapore

Nederland

1 ni re Ve gde Zwitserland Staten n ke ar m Dene 2

Zweden

Duitsland

BELGIË Positie 2008-2009

Luxemburg

Positie 2007-2008

China

India

In het ‘Global Competitiveness Report 2008’ van het World Economic Forum prijkt België dit jaar op de negentiende stek, een plaats hoger dan vorig jaar. De VS staat op nummer één en is daarmee de meest competitieve economie ter wereld. Op nummer twee en drie staan respectievelijk Zwitserland en Denemarken. Deze rangschikking wordt gemaakt op basis van een rondvraag bij 12.300 bedrijfsleiders in 134 landen, aangevuld met een reeks statistieken. De onderzoekers brengen 110 verschillende cijfers samen tot één synthetische indicator. De Vlerick Leuven Gent Management School verzorgt het Belgische luik. “De troeven van België zijn gezondheidszorg en onderwijs”, verklaart Vlerickprofessor Wim Moesen. “Hier scoren we echt heel hoog.” België stijgt op het vlak van gezondheidszorg van de dertiende naar de derde plaats en voor het hoger onderwijs van de elfde naar de zesde plaats. “Bedrijfsleiders zijn dan wel vol lof over ons onderwijs, ze geven tegelijk aan dat het systeem te weinig opgeleide werknemers aﬂevert”, vult professor Leo Sleuwaegen aan. “Het systeem oriënteert leerlingen en studenten onvoldoende naar de jobs die gevraagd worden. Onze leerlingen en studenten krijgen nuttige bagage mee, maar niet die bagage die de bedrijven nodig hebben. Er zijn dus genoeg middelen aanwezig, maar ze worden niet juist ingezet.” STROEVE ARBEIDSMARKT Hebben we met onze negentiende stek reden tot juichen? Op het eerste gezicht wel, maar wanneer we onze positie

Positie gestegen t.o.v. 2007-2008

vergelijken met die van onze buurlanden (Duitsland (7), Nederland (8) en GrootBrittannië (12), is die negentiende plek veel minder schitterend. Wat kan er beter? Wim Moesen: “Onze zwaktes zijn vooral te vinden in de overheidsschuld en de stroeve werking van de arbeidsmarkt.” Vooral de hoge indirecte loonkosten, de stroefheid van onze salarissen, de ontslagregeling en de slechte relaties tussen werkgevers en vakbonden spelen ons parten. Terwijl Nederland voor ‘sociale vrede’ een negende plaats haalt, vinden we België hier pas op de 94ste plaats. Ook de andere buurlanden doen het hier veel beter. Alleen Frankrijk doet het met zijn 132ste stek nog slechter. Wat ontslagvergoedingen (in België gemiddeld zestien weken loon) betreft landt ons land op de 27ste plaats. Niet slecht, maar wanneer we ook rekening houden met de vrijheid die werkgevers krijgen bij ontslag, zakken we meteen naar de 117ste plaats. Ook wat de lonen betreft zitten onze bedrijven in een strak keurslijf (onder andere door sociale akkoorden). Salarissen kunnen werkgevers zelden of nooit afstellen op de productiviteit van de werknemers. Dit soort regels duwt ons land sterk achteruit in de rangschikking. BEPERKTE HERSENVLUCHT Dat managers gekozen worden op basis van competentie en minder op basis van familiebanden, levert ons dan weer wel punten op. Ook de beperkte hersenvlucht is een van onze troeven. “Blijkbaar zijn de werkvoorwaarden voor talentvolle medewerkers hier goed genoeg opdat ze niet massaal wegtrekken”, becommentarieert onderzoeker Frederik De Witte.

Positie stabiel t.o.v. 2007-2008

Positie gedaald t.o.v. 2007-2008

DE GROOTSTE HINDERPALEN VOOR ONZE CONCURRENTIEPOSITIE IN % VAN RESPONDENTEN (ONDERZOEK BIJ 12.300 BEDRIJFSLEIDERS IN 134 LANDEN)

19,2%

Strikte arbeidswetgeving

17,3%

Hoge belastingvoeten 12,2%

Inefficiënt overheidsapparaat

11,1%

Zware belastingadministratie

9,8%

Niet-gericht opgeleide werknemers Politieke instabiliteit

6,7%

Inflatie

6,3%

Toegang tot financieringsbronnen

6,1%

Te weinig infrastructuur

2,1%

Zwakke arbeidsethos

2,1%

Wisselkoersbeperkingen

1,0%

Corruptie

1,0%

Misdaden en diefstal

1,0%

Zwakke openbare gezondheid 0% Bron: Global Competitiveness Report 2008-2009, World Economic Forum/Vlerick School

VERGELIJKING BELGIË MET EEN GEMIDDELD INNOVATIEGEDREVEN ECONOMIE Hoe meer de lijn naar de buitenkant van het web neigt, hoe beter de score. Bijvoorbeeld, ons land scoort sterk op gezondheidszorg, maar relatief zwak op efficiëntie van de arbeidsmarkt.

Gemiddeld innovatiegedreven economie België Instellingen Infrastructuur

Innovatie Kennis binnen bedrijven

Economische stabiliteit

Gezondheidszorg en basisonderwijs

Grootte van de markt

Hoger onderwijs

Aanvaarding nieuwe technologieën Uitbouw van financiële markten

Marktefficiëntie Efficiëntie van de arbeidsmarkt

Bron: Global Competitiveness Report 2008-2009, World Economic Forum/Vlerick School

tekst Erik Verreet

infograﬁeken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas

013_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

19:55

Pagina 13

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 13

COVERSTORY

5x megabouw, x Belgische knowhow 5 Groot, groter, grootst. Dat moeten de bedenkers van onderstaande bouwprojecten gedacht hebben. Enkele ambitieuze Belgen dragen er maar wat graag hun steentje toe bij. Vacature zocht hen op.

BURJ DUBAI

Een wolkenkrabber van 818 meter, een lift met een capaciteit van 5.500 kilogram en een Armanihotel met een 300-tal kamers. In Dubai is alles hoger, exclusiever, duurder en net daarom wou Jozef De Hauwere, ingenieur bij Besix, er niet ontbreken.

p. 14-15

LONDON GATEWAY PORT Londen bouwt een nieuwe containerterminal en dus moet er gebaggerd worden. Het Belgische Deme haalde het contract binnen, Ronny Simons coördineert de werken.

p. 16-17

SAEMANGEUM IN ZUID-KOREA

Als student ging hij in de leer bij Vlaams bouwheer Marcel Smets; vandaag is Alexander D’Hooghe zelf architectuurprofessor aan het Massachusetts Institute of Technology. Met zijn team haalde hij onlangs een reuzeproject in Zuid-Korea binnen. Opdracht: ont2 werp zeven nieuwe eilanden van in totaal meer dan 400 km . p. 18-19

DE JIRAUDAM IN BRAZILIË

Wie elektriciteit zegt, zegt Suez Energy. En dus klopte de Braziliaanse overheid voor de bouw van een nieuwe dam – een groots hydro-elektrich project - bij de energiegroep aan. Belgisch ingenieur Marc Dufour houdt zich bezig met de voorbereidingen. p. 20-21

PALM ISLANDS IN DUBAI

5. tekst Dominique Soenens infografieken www.kingcoma.com

Drie nieuwe eilanden, goed voor 376 kilometer extra strand en meer dan 100 exclusieve hotels. Jan De Nul is al sinds 2002 bezig met de baggerwerken, ingenieur Diego Naessens kwam en zag dat het goed was.

p. 22-23

014_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:05

Pagina 14

14 Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Jozef De Hauwere, ingenieur bij Besix, bouwt mee aan de Burj Dubai, ’s werelds hoogste wolkenkrabber

“Twee verdiepingen bouwen per week ” Groter, hoger, exclusiever, duurder: Dubai is een stad van superlatieven. Zo ook de Burj Dubai, de wolkenkrabber van 818 meter, die zich het hoogste bouwwerk ter wereld mag noemen. “Het is zeker indrukwekkend, maar na al die jaren is het een werf als een ander”, zegt Jozef De Hauwere, ingenieur bij Besix. Het mag duidelijk zijn: bouwkundig ingenieur Jozef De Hauwere (58) is met zijn ervaring niet zo gauw meer onder de indruk. Je zou nochtans voor minder, zeker als je weet dat de Burj Dubai de voorbije maanden en jaren het ene wereldrecord na het andere liet sneuvelen. Het laatste kwam er op 1 september, toen de wolkenkrabber zich officieel de hoogste structuur ooit mocht noemen en een hoogte van 688 meter haalde. Uit vrees voor andere projecten die de Burj Dubai naar de kroon willen steken, zegt bouwheer Emaar officieel niets over de uiteindelijke hoogte van de wolkenkrabber, maar officieus ligt die vast op 818 meter. Er komen in de toren een kleine 1.000 appartementen en een Armanihotel met een 300-tal kamers. “Het is een indrukwekkend project, maar ik heb intussen toch al een en ander gezien.

Ik was bijvoorbeeld ook betrokken bij de aanbesteding van de luchthaven in Hongkong, wat ook een enorm project was. Dat heb ik zestien jaar geleden al gedaan. Met de Burj Dubai ben ik al vier jaar bezig: ik was er al bij betrokken van in de aanbestedingsfase. We zijn het enige land in Europa dat op dit niveau bij het project betrokken is. Het gebouw moet ook in recordtempo gebouwd worden: we hebben aan een ritme van bijna twee verdiepingen per week gewerkt. Maar dat is niet nieuw voor ons, het is een techniek die we wel een beetje onder de knie hebben. Niet iedereen kan dat, daarom zijn wij voor dit project gevraagd. Het geeft een enorme uitstraling en ervaring.”

015_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:05

Pagina 15

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 15

COVERSTORY

BURJ DUBAI • DIT HOOGSTE BOUWWERK TER WERELD WORDT 818 METER HOOG 2

• VOOR DE BOUW WORDT 330.000 M BETON EN 142.000 M GLAS GEBRUIKT 2

• DE BURJ DUBAI KRIJGT 4,5 KM FITNESSRUIMTE, EEN ARMANIHOTEL EN 56 LIFTEN DIE ELK 42 MENSEN KUNNEN VERVOEREN TEGEN 64,8 KM/U 2

• PRIJS VOOR KANTOORRUIMTE: MEER DAN 43.000 DOLLAR PER M

DUBAI

• 35.000 MENSEN ZULLEN ER WONEN EN WERKEN

• 9.000 MENSEN OF 25 NATIONALITEITEN ZIJN BIJ DE BOUWWERKEN BETROKKEN, WAARONDER EEN TIENTAL BELGEN

IDENTIKIT BELGISCH BREIN

JOZEF DE HAUWERE • Geboren in 1950. • Is sinds 2005 deputy manager Burj Dubai voor Besix in de Verenigde Arabische Emiraten. • Werkte eerder voor Besix in Singapore, Hongkong, Cairo, Istanbul, Nederland, Polen, Mauritius, India, Botswana. Het bekendste en grootste project was Chek Lap Kok Main Airport Terminal Building in Hongkong. • Zit met zijn vrouw in Dubai; eind dit jaar zit het project er voor hem op en keert hij terug naar België.

35.000 MENSEN ZULLEN ER WONEN EN WERKEN De cijfers van de Burj Dubai zijn indrukwekkend: het watersysteem van de toren zal dagelijks 950.000 liter water nodig hebben, de grootste dienstenlift ter wereld zal er te vinden zijn (capaciteit 5.500 kilogram), en er zullen 35.000 mensen in wonen en werken. Besix zit bij de constructie van de wolkenkrabber in een joint venture, samen met Samsung en Arabtec Construction. “Samsung is de piloot, maar wij moesten er bij omdat wij hier heel veel infrastructuur hebben die zij niet hebben”, vertelt Jozef De Hauwere. “Ik hou me bezig met hoe er gebouwd moet worden, met alle grote en minder grote aspecten van het voorbereiden van een werf. Dat moet vastgelegd worden in een method statement: hoe pakken we het aan, welke materialen gebruiken we, daar moeten ook certificaten voor zijn. Technisch is dat een hele administratie. Nu zitten we al in de afwerkingsfase, maar er gebeurt

het meest in de ruwbouwfase. Dat is voor satiezoekerij van sommige journalisten. Je kan mij als ingenieur ook de meest fascinerende. het loon hier ook niet vergelijken met wat je bij Burj Dubai is een heel hoog gebouw, met specions krijgt. Het is hard werken, dat wel. We werfieke logistieke problemen, maar het is ook een ken zes dagen op zeven, zo’n twaalf uur per dag. grote werf zoals elke grote werf. Met zijn moeilijkheden en communicatieproblemen. Er werken Jozef De Hauwere, al vier jaar bezig met de Burj Dubai duizenden mensen, momenteel zo’n 9.000, op de werf. Onze hele Hoe hard er gewerkt wordt, hangt ook af van managementstructuur hier bestaat uit ongeveer werkgroepen. We werken bijvoorbeeld met 150 mensen. Mijn werk is vooral veel overleggen Zuid-Koreanen: dat zijn uitslovers. Zij werken en vergaderen.” veertien uren per dag. Ze wijden zich helemaal aan het project. Ze zijn hier al ’s morgensvroeg, ze “Dubai trekt werklui van overal aan, maar de eten en drinken op de werf. Maar dat is niet overgrootste groep daarvan zijn Indiërs”, vertelt De al zo. Bij de consultants wordt er maar vijf dagen Hauwere. Logisch, want ze kunnen in Dubai per week gewerkt. Je ziet dus dat het werkregime makkelijk vijf keer meer verdienen dan thuis. “Je hier en daar soepeler is. Voor mij zit het project er hoort wel verhalen over arbeiders die onderbebijna op: eind dit jaar keer ik naar België terug. taald worden, maar volgens mij is dat vooral senIn 2009 is het project helemaal af.”

“Er werken momenteel 9.000 mensen op de werf.”

016_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:06

Pagina 16

16 Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

COVERSTORY

Ronny Simons, projectdirecteur voor Deme, coördineert de baggerwerken voor de aanleg van de nieuwe containerterminal London Gateway Port

“100 kilometer baggeren op de Thames” Het Belgische baggerbedrijf Deme haalde onlangs de opdracht binnen voor de eerste fase van London Gateway Port, de nieuwe containerterminal op de Thames. Begin 2009 begint zusteronderneming Dredging International de baggerwerken, tegen einde 2013 moet de geavanceerde haven openen.

Groot-Brittannië kreunt onder het zware vrachtverkeer. Daarom bouwt DP World (Dubai Ports World) - in opdracht van de Britse overheid - een zeehaven in Shell Haven, een site zo’n dertig kilometer ten oosten van Londen. London Gateway Port wordt een volledig geautomatiseerde state

of the art-haven met de nieuwste overslagtechnieken en een verdeelcentrum. Dankzij de nieuwe haven moeten grote zeeschepen tot dicht bij Londen kunnen komen. De terminal krijgt een capaciteit van 3,5 miljoen standaard containers per jaar. “We voeren het project uit samen met

LONDON GATEWAY PORT

•DIEPWATERHAVEN AAN DE THAMES DIE GROTE CONTAINERSCHEPEN TOELAAT •SITE VAN 7,3 KM

•BIJ DE HAVEN KOMT HET GROOTSTE LOGISTIEKE PARK VAN EUROPA

•2.300 METER LANGE KAAIMUUR •DE WERKEN BEGINNEN EIND 2008, DE HAVEN ZOU IN 2011 MOETEN OPENEN •CAPACITEIT VAN 3,5 MILJOEN TUE (STANDAARD CONTAINER UNIT)

GROOTBRITTANNIË

017_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:06

Pagina 17

IDENTIKIT BELGISCH BREIN

”

RONNY SIMONS • Geboren in 1971. Laing O’Rourke, de grootste civiele privéaannemer in het Verenigd Koninkrijk”, zegt Ronny Simons (37), projectdirecteur voor Deme. “Wij hogen de terreinen op, terwijl zij zorgen voor de stevigheid van de terreinen, het aanleggen van de toegangswegen, het bouwen van de kaaimuur van 1.300 meter, etcetera. Voor het ophogen van de terreinen is ongeveer dertig miljoen kubieke meter zand nodig. Dat komt vooral van het uitdiepen van de rivier de Thames.” BAGGEREN MET 250 MAN Het project vertegenwoordigt voor Deme een contractwaarde van 400 miljoen Britse pond (503 miljoen euro). Voor het bedrijf beginnen de werken officieel op 1 januari 2009, maar voor Simons is het werk nu al begonnen. “Mijn team is momenteel bezig met het regelen van een aantal vergunningen en licenties. Dat is één van de specifieke moeilijkheden bij dit project. Je moet heel veel partijen consulteren. Het komt erop aan de ‘permits’ zo snel mogelijk binnen te halen en met de verschillende instanties een goeie relatie op te bouwen. Ook de uitvoering is niet makkelijk. De ganse zone waarin we moeten baggeren, is honderd kilometer

lang. We moeten ook nog een grondonderzoek doen. De grond en de kwaliteit van de grond bepalen onze productie. Ook daar zijn we nu mee bezig. Ons eigenlijke werk bestaat uit twee delen: de kaaimuur en een terrein dat voor toekomstige uitbreidingen moet klaargemaakt worden. Het eerste is het belangrijkste, bij het tweede is er veel minder tijdsdruk. Nu, in de startfase, zijn we hier met een

hebt, is uiteindelijk niet zo belangrijk. Je hebt natuurlijk een diploma nodig, maar als je jezelf op verschillende projecten bewijst, krijg je de kans om door te groeien. Ik heb tot nu toe voornamelijk grote projecten gedaan. Ik ben tien jaar geleden voor Deme beginnen werken. Ik werkte op dat moment voor een civiele aannemer in België, maar toen verlangde ik naar het buitenland. Ik deed eerst twee

“Voor het ophogen van de terreinen is ongeveer dertig miljoen kubieke meter zand nodig.” Ronny Simons, projectdirecteur voor Deme

vijftiental mensen. Als we aan het werk zijn, zitten we hier toch algauw met 250 man. Ik ben de projectdirecteur. Binnen de joint venture met Laing O’Rourke ben ik de tweede man, deputy project director. Een verantwoordelijke functie, maar daarvoor doen we ook deze grote projecten.” Simons volgde een opleiding industrieel ingenieur in Gent, het startpunt van een bloeiende carrière. “Welk diploma je

jaar de Benelux, en ben in 2000 naar het buitenland vertrokken. Sindsdien heb ik in Hongkong, Singapore, Frankrijk, Finland en Qatar gewerkt. Ik vind het opwindend werk, omdat we tegen de klok moeten werken. Het zijn in de baggersector lange dagen, het bedrijf werkt zeven dagen op zeven. We werken zelf minimum twaalf uur per dag. Dat kan je niet blijven doen als je het niet leuk vindt.”

• Werkt sinds september 2008 in Londen voor baggerbedrijf Deme. • Was daarvoor betrokken bij landontwikkeling in Hongkong (Penny Bay Development), Singapore, de bouw van de nieuwe havenzone Port 2000 in Le Havre, Vuosaari Port in Helsinki, de New Doha International Airport in Doha (Qatar).

018_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:06

Pagina 18

18 Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Architect Alexander D’Hooghe ontwierp samen met zijn team de plannen voor

Sae

“Het opspuiten van de nieuwe Z zal 15 jaar duren” In Zuid-Korea start binnenkort de aanleg van wat het grootste landwinningsgebied ooit moet worden. Het gaat om zeven eilanden van in totaal meer dan 400 km2. Saemangeum, zoals het gebied heet, wordt onder meer door de Belgische architect Alexander D’Hooghe ontworpen.

“Een Herculeswerk”, zo noemt Alexander D’Hooghe het project in Zuid-Korea, waarvoor hij met zijn ploeg al tien maanden in de weer is. En dat is het ook, als je weet dat zo’n 400 km2 land gewonnen wordt op de zee, dat er vijftien tot 35 steden zullen komen en dat er in het gebied 600.000 mensen zullen wonen en werken. De Zuid-Koreaanse overheid wees het megaproject in augustus aan de 35-jarige Belgische architectuurprofessor van het Massachusetts Institute of Technology (MIT) en diens collega Nader Therani toe. De MIT groep won de internationale wedstrijd samen met de London Metropolitan University en de Columbia University van New York. “We schatten de

“Op termijn zijn zo’n landwinningsprojecten ook in België onvermijdelijk.” Alexander D’Hooghe, Belgische architectuurprofessor van het Massachusetts Institute of Technology

kostprijs van het project op 200 miljard dollar, maar dat is eerlijk gezegd nog met een hele korrel zout te nemen”, zegt Alexander D’Hooghe. “De berekening gebeurde niet in detail en er zijn nog enorm veel zaken die niet vastliggen, maar die wel een enorme invloed op de prijs hebben. Maar het is een enorm project, dat staat vast. Alleen al het opspuiten van de terreinen zal in totaal vijftien jaar in beslag nemen. Wanneer de werken beginnen, weet ik niet. Maar ik heb de indruk dat Zuid-Korea prioriteit schenkt aan dit project. Ik denk niet dat ze nog eens vijf jaar willen wachten.” Het enorme project komt er omdat ZuidKorea een klein, dichtbevolkt land is, dat beperkt bewoonbaar is: 70 procent van het land bestaat uit

019_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:07

Pagina 19

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 19

COVERSTORY

Saemangeum, een groots landwinningsproject in Zuid-Korea

e Zuid-Koreaanse eilanden

SAEMANGEUM

onherbergzame bergen. “Op termijn denk ik dat zo’n projecten ook in België onvermijdelijk zijn”, zegt D’Hooghe. “In kleine, dichtbevolkte democratische landen is het heel moeilijk om grote projecten te realiseren, terwijl ze wel nodig zijn om de maatschappij te laten draaien. Kijk naar de oneindige discussie over het stadion van Club Brugge of de onteigening van Doel. Economisch zijn die belangrijk, maar moeilijk te realiseren. In Zuid-Korea zijn ze dat stadium al tien jaar geleden gepasseerd. Niet dat ik een pleidooi wil houden om ons land alleen nog via zee uit te breiden, dat zeker niet. Maar je kan je afvragen of het soms geen alternatief is voor onteigeningen, die zowel financieel als sociaal zwaar wegen.” INTERNATIONALE WEDSTRIJD Alexander D’Hooghe is een ex-student van Vlaams bouwheer Marcel Smets en de Nederlandse toparchitect Rem Koolhaas.

• 7 EILANDEN, SAMEN IETS KLEINER DAN WEST-VLAANDEREN, GOED VOOR ONGEVEER 35 STEDEN • 8 À 9 KEER ZO GROOT ALS HET GROOTSTE LANDWINNINGSPROJECT TOT NU TOE • PROJECT OVER DERTIG JAAR, IN ZEVEN FASEN • ER ZULLEN 600.000 MENSEN WONEN EN WERKEN

ZUIDKOREA

• VERMOEDELIJKE STARTDATUM 2011 • KOSTPRIJS: 200 MILJARD DOLLAR

IDENTIKIT BELGISCH BREIN

ALEXANDER D’HOOGHE • Geboren in 1975. • Heeft samen met onder meer zijn vrouw architectenbureau ORG. • Is sinds 2005 verbonden aan het Massachusetts Institute of Technology. • Hij was onder meer betrokken bij de ontwikkeling van het stationsgebied in Leuven, een stadsontwikkelingsproject in Shenzhen en in Washington.

Het Zuid-Koreaanse project gaf hem de kans zijn ideeën over stedenbouw in de praktijk om te zetten. Zo koos hij in zijn ontwerp voor Saemangeum voor kleine, dichtbevolkte steden, waarbij mensen dicht bij hun werk wonen, in plaats van voor grote steden. “Het ontwerp is in twee helften onderverdeeld: een noorderkant met een meer industrieel accent, waaronder een wetenschapspark en een ruimtehaven, en een zuidelijke kant die toeristischer georiënteerd is, met casino’s en resorts, maar ook veel landbouw.” Dat D’Hooghe professor is aan een gereputeerd instituut als het MIT was één van de redenen waarom Zuid-Korea bij hem terechtkwam. “De ZuidKoreaanse overheid schreef een internationale wedstrijd uit,

die aangekondigd werd bij universiteitsprofessoren met een eigen ontwerpbureau.” Vraag is: hoe begin je aan zo’n kolossaal project? Omdat het zo’n ongezien project is, deden we beroep op consultants en bureaus met hele specifieke expertise, zoals Urbanomics en OvArup, dat voorheen al betrokken was bij het landwinningsproject voor de luchthaven van Hongkong.” Voor D’Hooghe is het project in meer dan één opzicht opwindend. “Wat ik er enorm interessant aan vind, is dat we eigenlijk een nieuw vakgebied met een nieuw instrumentarium hebben moeten uitvinden. Het is een combinatie van architectuur, planologie en landschapsontwerp. Het is architecturaal bouwen en denken, maar dan op de schaal van een provincie als West-Vlaanderen. Een soort territoriale architectuur.”

020_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

21:47

Pagina 20

Marc Dufour, ingenieur voor Suez Energy, bereidt de bouw van een van de grootste dammen van Brazilië voor

“Normaal doen we projecten 10 keer kleiner dan de Jiraudam” Eind dit jaar beginnen de Brazilianen met de bouw van ’s lands grootste hydro-elektrisch project: de Jiraudam over de Rio Madeira, een zijrivier van de Amazone. Marc Dufour, ingenieur voor Suez Energy, is als enige Belg fulltime bij de voorbereiding van het project betrokken. IDENTIKIT BELGISCH BREIN

MARC DUFOUR • Geboren in 1979. • Zit sinds mei 2008 in Brazilië voor GDF Suez Energy Brazil. • Hij was daarvoor al betrokken bij een project in Saoedi-Arabië.

Brazilië boomt. Het land kan mooie economische groeicijfers voorleggen, maar heeft ook een groeiende nood aan goedkope en kwalitatieve energie om niet afhankelijk te zijn van derden. Over de Madeira, een

worden tien kilometer verder dan oorspronkelijk voorzien en dat zou nefast zijn voor het milieu. “Dat protest moet je in zijn context plaatsen. Het komt vooral van de groep die de competitie tussen de verschillende offertes heeft verloren. Zij vinden de wijziging oneerlijk”, vertelt Marc Dufour (29), business development trainee bij Suez Energy Brazil. “We hebben een alternatief gevonden voor de oorspronkelijke locatie, waardoor de uitgraafwerken een stuk makkelijker verlopen. Op de nieuwe locatie is er een eiland waar we rond kunnen werken, waardoor het project 1 miljard reales (zo’n 360 miljoen euro, nvdr) minder kost. Op een totale investering van 3,3 miljard euro is dat een flinke hap. We hopen ook het project vlugger af te

“We hopen de Jiraudam al in 2012 af te werken, vroeger dan voorzien.” Marc Dufour, business development trainee zijrivier van de imposante Amazone, bouwt het de Jiraudam, een groot hydro-elektrisch project dat een capaciteit van 3.300 megawatt zal hebben en tegen ten laatste 2013 operationeel moet zijn. In augustus keurde de Braziliaanse regering officieel de concessie voor de Jiraudam goed, maar intussen rees her en der al protest tegen het project. De dam zou gebouwd

021_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

21:48

Pagina 21

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 21

COVERSTORY

” • GROOTSTE HYDRO-ELEKTRICITEITSPROJECT IN BRAZILIË • KOSTPRIJS: 3,4 MILJARD EURO 2

• DAM RESERVOIR VAN 258 M (DE TOTALE WATEROPPERVLAKTE VAN BELGIË)

BRAZILIË

• DE WERKEN STARTEN IN SEPTEMBER 2008, IN 2013 ZOUDEN ZE AFGELOPEN MOETEN ZIJN • 12.000 MENSEN (VOORAL BRAZILIANEN) ZIJN BIJ DE BOUWWERKEN BETROKKEN, ONDER WIE EEN TIENTAL BELGEN

JIRAUDAM werken dan voorzien, zodat het al in 2012 gebruikt kan worden. Zo genereren we vlugger cashflow. Ook voor ons is dit trouwens een zeer groot project: we zijn gewoon van projecten op touw te zetten die maar een tiende van de capaciteit van de Jiraudam hebben.” De ontwikkeling van het damproject in Jirau is in handen van het Consórcio Sustenável do Brasil en Suez Energy International. De constructie en operatie van de site gebeurt door Brazilianen, maar bij het projectmanagement en de ontwikkeling zijn op managementniveau een tiental Belgen betrokken. Marc Dufour is de enige die fulltime met het project bezig is. “Ik hou me met het volledige project bezig tot aan het begin van de constructie. De voorbereiding dus. Dat betekent: alle vergunningen, autorisaties, licenties, het financiële plan over dertig jaar en alles wat met het bouwcontract

te maken heeft. Ik ben nu vooral met dat laatste bezig: de uitrusting van de turbines en de generatoren en het transport van de uitrusting. Het is logistiek een opgave om alles ter plaatse te krijgen. We zitten in Amazonegebied, bij de stad Porto Velho, niet zo ver van de grens met Bolivië. Ik moet daarnaast de verschillende offertes bekijken van de bedrijven die de uitrusting leveren. De helft van het totale budget van het project gaat naar de uitrusting. Niet dat ik de beslissingen neem, maar het is toch een hele verantwoordelijkheid.” KLUWEN AAN ADMINISTRATIE Dufour studeerde af als industrieel ingenieur mechanica aan de UCL, haalde ook nog een diploma in de Aeronautica, maar veranderde intussen zijn werkterrein. Hij legt zich nu vooral toe op het financiële en

economische aspect van de Jiraudam, na een opleiding van anderhalve maand bij Suez. Overleg met de overheid is een belangrijk onderdeel in het huidige werk van Dufour. Portugees spreekt hij niet, wat in Brazilië een handicap is. “Ik ben pas vier maanden geleden aangekomen in Brazilië. Er is hier soms een kluwen aan administraties, maar ik heb het voordeel dat Tractebel in Brazilië een belangrijk bedrijf is. Dat maakt de contacten makkelijker. Verder zijn er heel weinig problemen. De Braziliaanse mentaliteit is heel goed te vergelijken met de Europese. Ik heb al in Saoedi-Arabië gewerkt, voor een ander bedrijf, en daar was de uitdaging cultureel groter. Ik maak hier ook gewone kantooruren: zo’n negen à tien uur per dag, vijf dagen per week. Mijn taak zit er hier op, zodra de constructiewerken beginnen. Binnen een half jaar is dat. Maar ik blijf hier. Ik heb een contract voor drie jaar in Brazilië.”

022_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:07

Pagina 22

22 Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Diego Naessens van Jan De Nul coördineert design en

eng

“Vroegere projecten w Palm Jebel Ali is het t In Dubai wordt sinds 2001 met man en macht gewerkt aan Palm Islands, drie kunstmatige eilanden waarop onder meer een honderdtal exclusieve hotels en een aantal themaparken zullen verrijzen. Jan De Nul is verantwoordelijk voor de aanleg van Palm Jebel Ali en het grotere Dubai Waterfront.

“Voor grootse projecten moet je naar Dubai komen, of toch op zijn minst naar het MiddenOosten”, zegt Diego Naessens (32), design & engineering superintendent voor Jan De Nul in Dubai. Hij zit sinds drie jaar in Dubai, waarvan de laatste twee jaar in zijn huidige functie. Hij coördineert het design en de engineering van verschillende projecten. Van opleiding is hij industrieel en burgerlijk ingenieur. “Dit project is in alle opzichten uitzonderlijk. Normaal gezien is een project van een jaar al lang voor ons, maar hier zijn

we nu al sinds oktober 2002 bezig. Dit is gigantisch, onvatbaar eigenlijk. Voor een jonge industrieel en bouwkundig ingenieur is dit enorm opwindend. De grootste bouwbedrijven en consultants van over de hele wereld zitten hier samen. Vroegere projecten voor Jan De 3 Nul waren 30 miljoen m , dit is het tienvoudige ervan. Dat is ook de reden waarom ik naar hier wou komen: om mee te werken aan projecten die groter zijn dan die in België. Er zijn maar twee grote projecten meer in België: Lange Wapper en het Diaboloproject rond Zaventem. Er zijn gewoon niet meer mogelijkheden om op deze schaal in

023_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:08

Pagina 23

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 23

COVER STORY

engineering van verschillende projecten op Palm Islands in Dubai

n waren 30 miljoen m , t tienvoudige ervan” België te bouwen. Dus moet je naar de groeilanden. Ik heb in Singapore, Sakhalin (Russisch eiland, nvdr), Qatar,... gewerkt, steeds op grote projecten. Als het nieuwe project in Dubai af is, zal dit het mooiste project zijn waaraan ik meegewerkt heb. Als, want het is nog een work in progress.” KUSTLIJN 820 KILOMETER LANGER Met de Palm Eilanden wil Dubai zijn toeristische aantrekkingskracht bij de elite verhogen. De eilanden zorgen voor 376 kilometer extra strand en er komen meer dan 100 hotels, die nog meer luxe beloven dan een vijfsterrenhotel. In Atlantis, een hotel dat op Jebel Ali verrijst, zal de prijs voor één overnachting in de kleinste kamer 800 euro bedragen. De drie eilanden zijn Palm Jumeirah, Palm Jebel Ali en Palm Deira. “Met het eerste eiland hebben we niets te maken, dat is naar een Nederlandse concullega gegaan. We houden ons bezig met het tweede, Jebel Ali,

PALM ISLANDS

• 750 MENSEN OF 33 NATIONALITEITEN ZIJN BIJ DE BOUWWERKEN BETROKKEN, ONDER WIE 90 BELGEN

• 3 EILANDEN, 376 KM EXTRA STRAND, MEER DAN 100 LUXEHOTELS PALM JUMEIRAH (1):

PALM JEBEL ALI (2):

PALM DEIRA (3):

•5,5 KM OP 5,5 KM 2GROOT •70-80 MILJOEN2M •100 MILJOEN M ROTSEN EN ZAND •KLAAR IN 2011

•7 KM OP 7,5 KM GROOT 2 •2.220 MILJOEN 2M •100 MILJOEN M ROTSEN EN ZAND • KLAAR IN 2011

•12,3 KM OP 7,5 2KM GROOT •540 MILJOEN2 M •1 MILJARD M ROTSEN EN ZAND •KLAAR IN 2018

dat deel uitmaakt van Dubai Waterfront en half in een schorpioenstaart ingekapseld zit.” Dubai Waterfront, waarop ook woongebieden, kantoren en parken voorzien zijn, zal de kustlijn van Dubai met 820 kilometer vergroten, twaalf keer de lengte van de huidige kustlijn. “De grootte van het project zorgt voor specifieke problemen”, zegt Diego Naessens. “De plannen

helemaal klaar is, als er geen nieuwe wijzigingen komen tenminste. Aan het derde eiland moet nog min of meer begonnen worden, er is alleen nog maar zand onder water gestort. We werken daarvoor in onderaanneming en leveren schepen.” Naessens heeft als 32-jarige een verantwoordelijke functie. “Het is leuk om voor een bedrijf te werken dat aan jonge mensen verant-

DUBAI

IDENTIKIT BELGISCH BREIN

DIEGO NAESSENS • Geboren in 1976.

“Palm Jebel Ali was twee jaar geleden klaar, maar dan is beslist het ontwerp te veranderen.” Diego Naessens, design & engineering superintendent voor Jan De Nul in Dubai

zijn bijvoorbeeld al verschillende keren gewijzigd. Palm Jebel Ali was ongeveer twee jaar geleden klaar, maar dan is er beslist om het ontwerp te veranderen. We moesten onder meer de stam verbreden. In totaal is de palm toen ongeveer 25 procent groter geworden. Ik denk dat het nog een jaar zal duren vooraleer Jebel Ali

woordelijkheid geeft. Het is natuurlijk hard werken, maar daarvoor zijn we hier ook. We hebben bij Jan De Nul een contract getekend waarin staat dat we 72 uur per week werken. Dat valt wel mee, meestal zijn het er nog meer. Vrijgezellen werken zes dagen op zeven. Mensen die hier met hun gezin zitten, werken vijf-eneen-halve dag op zeven. Telkens twaalf uur per dag. We werken acht weken en krijgen dan vier weken verlof. Ik wil dat nog lang blijven doen, ja. Bij Jan De Nul staan er de komende jaren een paar mooie projecten op stapel.” •

• Werkt sinds augustus 2006 als ingenieur voor Jan De Nul in Dubai. Hij is betrokken bij Palm Island II, Dubai Waterfront, Palm Cove Canal en New Island Development. • Daarvoor was hij betrokken bij een havenexpansie in Qatar (Ras Laffan), baggerwerken in de Perzische Golf en in Dubai, het Sakhalinproject (olieen gasontginningsproject in Siberië) en in Singapore (Pulau Tekong-eiland).

Bent u ingenieur en droomt u van een job in het buitenland? kijk eens op

vacature.com/ingenieur

024_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:09

Pagina 24

24 Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

MANIFEST VOOR TALENT: DUIZENDEN HANDTEKENINGEN Politici, bedrijfsleiders, muzikanten en professoren, ze scharen zich allemaal achter het Manifest voor Talent van Vacature. Een selectie uit de meest opvallende reacties van deze week.

“Toegang tot de arbeidsmarkt is geen gunst, maar een recht. Als iemand op het eerste gezicht 'niet goed past' in een functie of werkomgeving, wil dat niet automatisch zeggen dat die zich maar moet aanpassen of ergens anders moet gaan werken. Van de kant van de werkgever en de collega's mag ook een redelijke aanpassing verwacht worden om met diversiteit om te gaan.”

"Iedereen heeft talenten. Het komt erop aan ze te ontdekken en kansen te krijgen om ze te gebruiken.” Herman Daems, Voorzitter Gimv

foto Isabel Pousset

Prof. Dr. Eva Brems, Centrum voor Mensenrechten, Universiteit Gent, Voorzitter Amnesty International Vlaanderen

foto Lies Willaert

Ook deze bedrijven schaarden zich al achter het Manifest voor Talent: Unilin-Quickstep, Bekaert,Total Raffinaderij Antwerpen, Selor, De Lijn, Thomas Cook Belgium, AXA, IBM Belgium / Luxembourg, Capgemini Belgium, Belgacom Group, SD Worx, USG Financial Forces, Philips België, Cisco Belux, UNIZO, De Persgroep, Mediafin, RealDolmen, VOKA, Vlerick Leuven Gent Management School, VDAB, Reynaers Aluminium, VBO, Jobkanaal, Concentra Media, Multi, Jobcentrum West-Vlaanderen, Ritmo, Alfacam Group, Etap, UZ Brussel, Carglass, Valesta, Eclips Consult, Alter Consultancy, Start People, EASPD, USG HR Forces, Partena Ziekenfonds & Partners, Consellt, TBWA\Brussels, Railrest, Decathlon Benelux, CEI-De Meyer, Quotis, USG Innotiv, Strabag, Altreonic, Wonderwijs, Estée Lauder, South Research, Vedior, DED’s it productions, Hura, Ancienne Belgique, Cherub, VDM Consult, InCoPro, BVM, MenT Group, lumaconsult, Merits & Benefits, GOCI, tmp.adcomms, S.O.R.B.

025_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:09

Pagina 25

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 25

MANIFEST VOOR TALENT

"Omgaan met verandering en vernieuwing, inspelen op groeiopportuniteiten waar ze zich ook voordoen : dat zijn de belangrijkste succesfactoren in deze turbulente tijden. In deze omgeving is de pijplijn van nieuw talent net zo belangrijk als nieuwe producten. Als we succesvol willen zijn in de toekomst, dan is het onze taak de leiders van morgen te identificeren, te ontwikkelen en voldoende groeikansen te bieden."

Ajit Shetty, Voorzitter en Afgevaardigd Bestuurder, Janssen Pharmaceutica N.V., Beerse Corporate Vice President Worldwide Operations, Johnson & Johnson, USA

foto Frank Bahnmüller

"Een bedrijf, divers zoals de samenleving, met een sterke eigen bedrijfscultuur en waar het leuk is om werken. Dat wil ETAP zijn."

foto Frank Bahnmuller

Christ’l Joris, Voorzitter ETAP

foto Lies Willaert

"Het is één van de fundamentele waarden van CSC om alle mogelijke bronnen van talent aan te boren en de nodige kansen te bieden binnen onze onderneming. Wij onderschrijven daarom deze actie ten volle."

“Mag ik hiervoor de woorden van een wijs man, William Moore, gebruiken? Men moet niet alleen talent hebben, men moet ook het talent hebben om het te gebruiken."

Marc Heeren (rechts), ceo CSC Philippe Jaeken, (links), ceo CSC

Roos Van Acker, Presentatrice

foto Isabel Pousset

Macquoy,Q Consult, Young Executive Recruitment, EP&A, TOTE-M, KOPA Scheldeland, Passwerk, VMC-Select, Atelier Groot Eiland, Gebruikersoverleg Handicap & Arbeid, Autogrill Belux, Business Architects International, Neonomen, Bridgestone Europe, Lemniskaat, Gemeentelijk Autonoom Parkeerbedrijf Antwerpen, Groep Waak, Focus on People, Ieder Zijn Huis, CIMIC (Centrum voor Intercultureel Management en Internationale Communicatie), Receptel, GO! Onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, A Priori, Itinera Institute, Haven van Antwerpen, Vergokan,AG Johnson, Emigra Belgium, Stand-by Creative HR Services, Propaganda, Wit Gele Kruis West-Vlaanderen, Andress Consulting, Alusia, Opnieuw & Co vzw, Startcentrale, T-groep... Wilt u ook het Manifest onderschrijven als bedrijf? Contacteer dries.mahieu@vacature.com

026_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:09

Pagina 26

MANIFEST VOOR TALENT ONZE VOOROORDELEN KOSTEN ONS ELKE DAG MEER GELD. Feit : in Vlaanderen raken 50.000 jobs niet ingevuld. En dat tekort aan talent wordt met de dag nijpender voor onze economie. De gevolgen zullen trouwens snel voelbaar worden voor ons allemaal. Nu de naoorlogse babyboomgeneratie massaal op pensioen gaat, komt het probleem in een stroomversnelling. Denkt u dat bedrijven gewoon kunnen wachten tot er talent komt aankloppen? Neen. De enige optie die hen op termijn rest, is hun activiteiten naar het buitenland verhuizen, waar er wel voldoende werkkrachten aanwezig zijn. Dan slaat het probleem van schaarste aan talent in één keer om naar schaarste aan jobs. En de dreun die onze koopkracht dan krijgt, zal vele malen erger zijn dan wat we nu ondervinden.

Waarom raken 50-plussers zo moeilijk aan werk? Omdat ze onbetaalbaar zijn? Klopt, hun jarenlange ervaring is van onschatbare waarde. Alleen spijtig dat zo weinig bedrijven dit inzien. 50-plussers zijn een ideale troef om kennis door te geven aan de jongere generatie.

En buitenlands talent? Komen zij enkel naar hier voor onze welvaart? Dat is dan prima, want onze welvaart kan best wat hulp gebruiken. Door hier te werken bouwen zij mee aan de groei van onze economie. En zo blijft onze welvaart op peil. Of allochtonen? Waarom krijgen er zo weinig onder hen de kans om ergens aan de slag te gaan? Omdat ze onze jobs willen? Met veel plezier. Hoe meer ingevulde jobs, des te beter voor onze economie. En mensen met een handicap? Die zouden beter werken, zegt u? Wel, zij zouden niets liever willen. Want veel van hen zijn perfect in staat om een job uit te oefenen. En als zij een volwaardige professionele carrière kunnen uitbouwen, worden we daar allemaal beter van. Carrières doen bloeien, de juiste mensen en bedrijven samenbrengen, het is de bestaansreden van Vacature. Vandaar dat we aan de alarmbel trekken. Want het is vijf voor twaalf. We kunnen het tij nog keren, maar dan moeten we wel nu ingrijpen. De oplossing ligt bij onszelf: we moeten onze kijk op de arbeidsmarkt veranderen. Er is talent genoeg om een groot deel van die openstaande vacatures in te vullen. Als we maar bereid zijn om over onze vooroordelen heen te stappen. Geef uw mening op Vacature.com en onderteken het Manifest

Herbekijk uw kijk op talent.

027_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:09

Pagina 27

Bieke Helsen, kissi van looy, Valerie Vleminckx, Florence Collard, menno buyl, Marc Hendrickx, Ward Meremans, Marjan Desmedt, Tim Colman, Inge Van Dyck, Hilde Haems, Raf Vandenbussche, John Vandelanotte, Michaël Van Caeneghem, Pieter Ver Elst, Herman Nijns, Ludwig Nollet, Patrick Colemont, Tom Bossaert, Ferdi Claes, Marianne Edlund, Roel Van Puyvelde, Saar De Bock, gilbert helsen, marleen achtergaele, Louise Claeys, Sarah De Muylder, Marian Kin, Lara Boons, Valerie Thoen, Erwin Jansen, Joelle Maandag, Veerle Evers, piraat piet, Khalid Ben Mahjoub, Lara Boons, regine van ackere, Ronny Schotte, Thijs Maes, Deheyder Philip, herman cools, Alice Cooman, Bram Brammertz, Avdia Avrumutoae, daniël cattoor, Dirk Velghe, Alain De Bruyne, Jan Snoeck, An Van Berendoncks, Fatiha El Abdouni, jan stevens, luc vanloon, Chris Barbé, Moedbeck Vince, D’Hondt Mike, Lien Vandermeersch, Emile Claeys Bouuaert, Vasco Marin, Mallory Allegaert, Yvan Dierckxsens, Diane Devriendt, Ahmed Bennasser, Hachim Elhilmi, Stijn Tuytten, Nadia Saouti, Nick Leenaert, Quick-Step Unilin, an vanhooren, Ouafia Snauwaert, Fred De Mey, Bo Arfaoui, Johanna Vandamme, Hans Michielsen, Sofie Waem, aicha saouti, Anne Cammans, guy callebout, Lisbeth Jacobs, Dieter Vermander, Rose De Winne, Tineke Cartreul, Freddy Comminne, Martine Vanderstraeten, sylvie vanneste, Anita Lams-Becquart, Patrick Palet, Severine Appelmans, Daniel Stepman, Ben Op de Beeck, Tessa Vermeiren, Nadia Ouahmane, jaxson alves, Hermans Elke, Freddy Van der Linden, Willems Roos, Charlotte Steen, Jelena Chodorowskyj, Leslie Leest, Peter Lescrauwaet, Roger Desmedt, Tine Inghelbrecht, Jacky Moeyaert, Paul Boesman, Bart Gielen, Farid Abroudi, Viktoriya Rozhko, Erik Dams, Hubert Vanhoe, Dries Mahieu, Bart Moeyaert, Maaika De Doncker, Daniel Beullens, Hans Claeys, Yolande De Vocht, luc Baillieu, Luk Smeyers, Cindy Vanobbergen, jon troch, Mieke Wuytack, Geoffrey Lejeune, Sara Sabbe, patricia kempeneers, Sara Sabbe, Miet Truyers, Brigitte Vermeulen, Leen Verschueren, Wim van het Slot, Jo De Wée, Peter Stevens, lies willaert, Gabriël Fehervari, Danny Boden, Jos Heremans, Jan Poelemans, luc delagaye, Hendrik D’hoore, nathalie bressinck, Kris De Busscher, Klaas Verplancke, Miet Schreurs, Raymond Rousselle, martine boelens, nancy verdickt, Johan Stassen, Koen Lambrechts, bob haentjens, filip delzeyne, Bernard Verstraete, Peter Van Opdorp, Uschi Lichter, Sara Weerts, michael dhollander, Bart Himschoot, maria bessems, michael dhollander, ben ampe, Marilyn Shipman, Nele De Cuyper, Monita Ramon, Veerle Cajot, Emilie Acke, Aysel Karademir, Nele Dutry, Jean-Pierre Gielen, Josée Goethals, Vandormael Ivo, Evelien Van den Herrewegen, Hassan Bahendwa, Elise Beyst, Vincent Rombaut, Muriel Rubens, inge siebens, Ajit Dr Shetty, Ingelbeen Jan, Nadia Gueroui, Saida Isbai, Wesley Vanhoutte, Michel Wiegandt, Ilse Prinsen, Guido Evens, Kelly Broux, An Parewijck, Liesbeth Van Camp, Juanita Varela, maarten goethals, Abdel Karim, Anne Brackx, Anne Brackx, Jo Valvekens, Niko Lang, anthonie kerkhove, Stessens Marcella, Dieter Meeuwis, Johan Rollez, Walter Geuens, Geert Eggermont, Elke Willekens, Chris Smet, lieven loffens, Therese Geenens, Bart Gerretzen, Dirk Germonprez, Bart Hellemans, Nora Synaeve, vansina hilde, Philippe Halewyck, Tom Clarijs, Ann Fonteyn, Gert Loosen, kathleen mostien, Alexander van Biezen, fons proost, Heidi De Brabandere, Gerda Van der Straeten, kathleen de graeve, Ann De Cuyper, abeele marleen, M’hamed Mesbyh, Geert D’Eer, Jennifer Pille, Lisette van der Maarel, Henri De Vrin, Liesbet Selleslags, Tom van Baarle, Jos Cools, Alain Brouhon, Leen Weltens, Willem-Jan Vermulst, Bernd Thoné, Ilse Feryn, patrick morel, Christophe Glorieux, Nadine Bovendeerd, Rik Reynaers, Evelien Verschroeven, Nicole Swyngedouw, Eddie Niesten, Xenia Elbers, Alise Van Hecke-Jameson, Sammy Declercq, Sarah Verbeke, Cherstine Devos, André Corten, nicole wijns, christ’l wilssens, nicole wijns, Jo Willems, Magali Decloedt, Pieter Klasen, Sylvia Spannenburg, Dirk Machtelinckx, Gerd De Loor, Vera Peetermans, Kurt Tilkin, Mark Cammaerts, isabelle stubbe, Peter Schevenhels, Bob Wellens, harald de beuf, kristina ruell, Eric Molenberghs, Gilbert Vancoillie, Belinda Buysse, Elly Kerkhofs, Kathleen Kathleen Steegmans, Ludo De Boeck, Veronika Wuyts, Daan Vranckaert, Vincent Claessens, Jo Algoed, Salima Tarhach, Marie Van de Velde, Caroline Claeys, Alwin Stanley Meyerhoven, anneke jäger, Wim van Heusden, Eva Maes, Michaële Steleman, Karolien Frooninckx, Marta Malinowska, Jean Rose, Malik Akkouh, hugo de vreese, Lieve Geysens, Touria El Ahmadi, Leonore Kuijken, Maurice Piers, Danielle Puttemans, Danielle Pereboom, Gustaaf Lodewijckx, Kathy Rosseel, Karl Arnauts, Steven Hamerlinck, Luc Van Landeghem, Natascha Smet, Nahima El Baghdadi, Geert Van Hove, Julien Vranckx, Francis Pirson, Jean Smeyers, Hanne De Pourcq, Michael Van den Berghe, Stephanie Langerock, Vera Van derzypen, Chris De cocker, Erica Engelen, Maaike Andrieux, vera steenwinckel, Cédric Vandendael, bie nielandt, Carine Louckx, Veerle Emaer, Cornelis Damen, Dietrich Corthouts, Nathalie Pauwels, Bea Lievens, Bart Van de Vel, Martine Brusten, Maria Stukken, Mario Verzele, Ariane De Maere, Geertrui Daem, Avdiao Avrumutoae, Michaël Barlea, anne van achter, Koen De Vilder, Kurt Sirejacob, El Amrani Fouad, Jacques Ollevier, rachel himpe, Peggy Van De Meerssche, Jan Zwaenepoel, Katy Van Roy, Patrick Janssens, Marcus Portella Debeus, Lieselot Van Damme, Toby Baldari, Tine Inghelbrecht, Isabelle Soen, Hans De Keyser, Eddy Kindermans, Nicole Vranken, Eduard Cauwenberghs, Eric Deruyter, carine pieren, Bob Baeck, Larisssa Pak, John Annaert, Jeroen Wynants, Jean Paul Leemans, Peiren Christine, Yves De Kegel, Greet Wouters, Josine Dingemans, Marc Lamberts, Svenja Roevens, Véronique van Huffelen, Mia Van Zaelen, abdellah rakli, tristan calle, filip knops, leo de clercq, Jef Horemans, nico Dysserinck, F C, Meindert Giessen, Lieven Verbrugge, Bieke Deceuninck, Eric Cuypers, Elisabeth Stolck, Christophe Vander Eecken, Jo Verbraecken, Bregje Goes, Denise Hendrikx, Luk Vandenhoeck, Isabelle De Meester, geert kestens, lingga lah, iris dupont, Sandra Jennes, Nathalie Bergmans, Bruno De Bruyn, hugo van der wildt, Th.M.R.A. Seaux, Marthe Lemmens, Audrey Van Loock, florence bert, everaerts Nelly, assia bert, Marthe Lemmens, florence bert, Olivia Poppe, amber janssen, assia bert, astrid ogiers, David Reynders, Marc Van der Beken, louis thiers, Rachida Ouchoukout, Manuela Ngo, Sari Capron, Rudi Jacobs, Wouter Murrath, Ludo Cattoor, Dominique Bogaert, Elie Acket, casteels Filip, André Callaerts, ulli de leener, Olivia Vandesande, gilles oris, Michaël Van Caeneghem, evelyne heekhout, Inan Asliyuce, Hilde Van den Steen, Hilde Van den Steen, Ann Van den Abeele, Nora Goffart, eric van - Hastel, Andre Van Peteghem, Walter Servaes, Bart De Smet, stephan de donder, Karlien Van Molle, Olga Golysheva, Najat Hermans, Halima EM, andries rogge, Lara Boons, Bart Van der Roost, De Gendt Mark, Marc De Wolf, Etienne Vossen, Han de Bruijn, Hilde Van Bulck, Danny Rodius, Eric Verhulst, Erik Vercauteren, Nihat Derin, Ronald Lenaerts, Edwig Ferket, Jan Blommaert, Ingrid Van Bouchaute, Guy Vanderschelde, carla goossens, monica frens, isabel pousset, Pierre Kerssebeeck, Philip Pousset, christa vanrompay, Pascal Goudket, Sara Goyens, Kristine De Block, Ingel Cools, Marc Timmers, Koen Peeters, Louis De Clercq, fars ainzar, Philippe Delefortrie, Dirk Van de Voorde, Anita Cosaert, mieke goyens, Jan Mommaerts, Zoubairi Majiev, Geert Janssens, Filip Elinck, hilde beuten, elisabeth kokken, Ida Veldeman, Inge Drijkoningen, Ann-Michelle Boddaer, Leen Decock, Jos Ballings, Carine Bogaert, Annick De Dycker, Hilde Vernieuwe, Erika Nauwelaerts, Ine Verschaeren, marleen de bakker, Peter Vleeschouwers, Els Horemans, Kathleen De Jonghe, Ankie Pihler, kamiel spaepen, Maarten Deckers, Gershon Lehrer, jeroen van bogaert, claudine van den bossche, Goeyvaerts Brigitte, Sam Coppens, Bert Deferme, carmen van vlierden, Kirsten Buermans, Inge Cornette, Johan Milio, Kenneth Cauwenberghs, Lieve Nachtegael, Valere Goeminne, Miet Vande Wiele, philip claes, willy neuckermans, Pieter Stultiens, kristiaan hennissen, Kim Toye, Laurent Smeyers, Christiaan Debeuckelaer, wendy servranckx, Caroline Peters, Hilde Leys, Fatima Tirssi, Annemie Claes, Thijs Missiaen, Dirk Vanclooster, karel van de velde, Joris Moors, Michaëla Cole, kristof keppens, Sigrid Hemelsoet, Tom Vanderlaan, Diego Bouillon, Gustaaf Lodewijckx, Ingrid Delvaux, Anne Ganzevoort, Kristof F Janssens, Marieke Vanhoutte, Dirk Breugelmans, An Van Gestel, Dirk Maes, vera verscheuren, Davy De Sutter, Johan Van Damme, Myriam Vanderstappen, Filip Vanluchene, Eline Zenner, Koenraad Geerts, rudi de wit, Lieve Baetens, Regina Bulteel, Joke Costrop, Herman Marien, Lindsay Vanbever, Marc Deschuyter, marianne jaspaert, Esther Akkerman, Ariane Michiels, Nele Douce, ann christiaens, Nancy de Kerf, Willy Decrop, metten inez, Gabriele Pellegrini, Nikki Vreven, Kim Torfs, Georgo Metalidis, Christel Van Hileghem, Jo Caluyn, Ronald De Deyn, Pieter Foulon, Koen Van Damme, Erik Harperink, Annelies Smets, Erik Peeters, Caroline Van Peteghem, Nicole Vehent, Myriam Nys, elisabeth coppens, Karen Vandenweghe, Karen Depaepe, Pieter Verbestel, Carina Spruyt, dirk de ryck, Nick De Groof, Sophia Lauwers, Yolanda Daems, Ignace Kayen, Bart Adriaensens, Ellen Braet, Steven Soenen, Rik Durinck, Annelies Tondeur, Nicole Gestels, Yvette Van Hauwaert, Marc Staelens, van den broecke neesha, Lotte Delva, Greet Teuns, Robrecht Put, Jessica Stokx, Paul Popeyus, Wendy Ranschaert, Anne-Mie Knaepen, herman waterschoot, Eline Rootsaert, Pieter Vissers, barbara brandhof, peter van sande, Joan Lamote, willy van waeyenberghe, Daniel Van Der Perren, Dries De Dauw, Luc Verhaaren, Evelien De Boever, Pascal Hermans, Ellen Bakkers, Wilfried Lagaeysse, Sarah Billiet, Jeroen Camerlynck, Myriam Minne, Shari Sigo, Kris Mampaey, Steven Vanhoutte, Eric Lefebvre (Prof Em), alfred evers, Nancy Van Raemdonck, Herman Loos, Patricia Pittery, Rudolf Goeloe, Caroline Meert, Caroline Meert, Guido Nijs, Gilbert Seyssens, Dirk Van Damme, Sofie Vanhoutte, Ken Van Rafelghem, Bert Maes, Brigitte Steyt, Eddy Vyncke, Luc Bongaerts, Luc Bosman, Boudewijn (Boa) Van Hoey, khadija tacha, Marcel De Smet, Diane Lyagre,Marc Van den Abeele, Annelies Wouters, pierre schoefs, Peter Sas, Guy Orens, Christiaan Twechuizen, Nancy Thoelen, Katrien Sabbe, Marc Goethals, Guy Van der Veurst, Stef Holemans, Matthias Gallant, Cindy Dreezen, Viviane Van Ham, Hans Delabie, Soumaya Ouchoukout, dominic putzeys, Karl-Heinz Keller, Henk Demeestere, Johan Van Hauwaert, Daniel Van Oosten, Marc Sourie, Anny Lambrechts, Tami Neshamie, Debby Huvaere, Patrick Verbrigghe, Katleen Eeckels, John Morawski, Van Uffelen Luc, Jean-Philippe De Ruyter, Bas Van der Veen, Pedro Beeuwsaert, Niels Boffin, bob thomas, Eric Merny, Philippe Paeshuys, Gaby Rappoort, Peter Helversteijn, Jan Kerckx, bart hasenbroekx, Rob Hintjens, michel volckaerts, Annie Hiemeleers, jonas raats, Peter De Smet, Christine Vermeulen, Bart Jacobs, Chris Mullie, Erik Van Wiele, Eva Helsen, Lieve Prenen, Louise De Laender, Vera Stalmans, Valery van der Aalst, saar verlinden, Ellen Thielemans, Marijke De Smet, Marc Van Quekelberghe, Edwin Germonpré, Natalie Dewilde, Dany De Munter, An Colle, David Beniers, Wim Verstraeten, Martin Debacker, Germund Stokbroekx, Eleonora Vervoort, Johan Verbeek, Anita Lardenoit, veerle bernaerts, Jerry De Weerdt, Marc Pluymers, Marc Pluymers, Paul Bex, Francis Kundycki, Chris Franquet, Marina Hofkens, Saskia Litiere, Kathy Salden, philippe de clerck, Freddy Rigouts, koen claes, Isolde Dehasque, Marina De Koster, Hubert Francet, Marianne De Neef, Erik Schutyzer, Dagmar Ruf, Jose Ruiz, Kristof Maessen, Saroja Mathyssen, Wilfried Andries, Malika Outferdine, Angelo van der Linden, Jos Goffin, Maarten Guillaume, An Sallaets, Raf Wyngaerd, Evelyne Dewitte, Geert Nauwelaerts, Sayanna Mortiers, Ilse Goyens, Marleen Wellens, Thibaud De Keyzer, Sophie Angenot, sonja verkerk, Dany Schaeken, Hadewijch Afschrift, Sarah Vrielinck, Arlette Charlier, Benjamin Gryson, Tom Smets, Stefaan Bauwens, Katia Van den Berghe, Katy Craeghs, Ruben Vannobel, Ludo Smeers, Phil Frederix, Marja Boers, Patrick Pypaert, jean paul descheemaeker, Sabine De Groote, Ingrid Ilsbroux, Tom Libbrecht, Sonja Van Praet, Anja Polet, Walter Verhaaren, Gerhilde Van Oers, René Thoné, Christel Poelman, Robin Troch, Eric Willemaers, gaby Vanschel, agnes mus, Lieven Vanlerberghe, jaimie helleboogh, Julie Goetgeluk, Henri De Vrin, alexandra chanteloup, Greet Laseure, Mie Cocquyt, Arjan de Vries, Marcel Maris, Cathy Cotemans, Christy Kwiecien, Stina Vanvinckenroye, Morad El Boujdaini, Wouter Overmeire, Peter Monbailleu, Marc Van den Eynde, Herman Van Eetvelde, filip reynaert, Bernard Dedeurwaerdere, Jo Smet, Sylvie Bourghelle, Pascale Van den Heede, Jan Slagmulder, Joke Willemsen, Wendy Grootveld, Marijn Verckens, Femke Bolsens, Hans Kok, Jurgen Defurne, lieselot rabaey, Gert Van Poucke, Veerle Bruelemans, Berti Lemmes, Chris Cuppens, Luc Vandermeulen, Els De Koninck, Esther van Bloois, Hannes Couvreur, Melissa Coene, Sven Van de Ven, Stef Swinnen, Monique Behrens, tony morren, Nathalie De Ridder, cathy neve, André Vanderheyden, Tom Martens, jean-marie vanbrabant, Yvan Van Caneghem, Nathalie Le Bastard, Mirella Vervaet, Maria Ropers, Tine Walravens, Hans Vanderschot, Jean Pierre Raets, Kimberly De Laet, Hans De Greef, Remya Van der Straeten, Emile Clérisse, Martine Van Wiele, PaulH. Bicqué, anita hahn, Alexander De Neve, Fritz Vervaet, Sophie Op de Weerdt, Eric Van bets, Huguette Vantomme, Gwen Maenhout, michel pastoret, Tamara Van Roy, symonia robert, Steve Vandaele, Vanpoucke Jessica, Dette van Zeeland, Louis Willems, Guy Ruts, marianne nelissen, karen wyckmans, Cindy De Zitter, Laurence Ghyoot, Veerle Volckaert, Erwin Van Steertegem, Michel Theunen, Noël Bergs, Rob Pieterman, Oliver Noens, fred heikens, Jozef Conaert, Francis Devriendt, Sandra Boel, Cathy Allaerts, Karen van Eupen, Virginie Baert, Gregory Qvick, Chantal De Greyt, Christel Boogaerts, Walter Gaudeus, Marc Roosen, lapkwok Tang, Jef Van Rompay, Stijn Goossens, Marc Thomaere, André Morre, Elke Luypaert, Wendy Moeys, Joost Baert, Jorgen Mortelé, Johan Maes, Ann Deraedt, Tom Van den Keybus, Henk Desmedt, Kim Desaever, Aron Pectoor, Jos Feyaerts, Greet Van den Bulcke, dirk fiers, tommy maes, Jo M. J. Vehent, Oksana Dovgopola, Kirsten Jaubin, chris de nutte, Luc Callebaut, Veerle Van Driessche, Stefaan Tavernier, Gocheva Veneta, Jef Van den Eynde, Anja Gryson, koenraad ruys, Joke D’Haese, Saskia De Geest, Dirk Bamps, Annelies Van De Voorde, Marc Vanbockryck, Annika Tenno, Martin Manteleers, Johan van den Broek, Ides De Vos, De Smet Gerben, Eric Furr, Wim Annerel, jo duprez, Mathias Pauwels, Frans Uytfries, Carolien Meys, Franck Monteyne, Natascha Tavernier, Griet Van Loo, Sarah Van Bergen, Marc Bruynooghe, Kristoff Van den Berghe, Habiba E.B., Philippe Sonneville, pierre Van Houcke, Nico De Becker, Marc Naesen, Nicole De Backer, Lieve Van Soom, Liliana Da Costa, Mieke Leijten, Hilke De Knijf, Anne Marie Rombauts, annelies roozen, wim luyckx, Marc Lormans, Gunter De Donder, Els Sarens, Joris De Pauw, Ivan Vandendriessche, Klaas Soens, lieve soubry, Dirk De Maesschalck, Cindy Op de Beeck, Cathy Willems, Chris Holemans, fien kestelyn, Goedele Laga, Luc Neyens, Nicolas Lierman, Vanaken Gert, eric carion, Anja Jacobs, Catherine Beddeleem, Elsje Appermont, Kristel Geenen, Hajar El Harti, Jos Van Haegenborgh, Stefaan Delrue, Joris Sermon, Ingrid Gilis, Peter Gilson, Ana Aranguiz Rodriguez, Jean Jean Severens, Luc Vileyn, Anne-Marie Antonis, Zheng Jia-Guillaume, Anneleen Pacquets, Somers Jozef, Danny Van Boven, Danny Van Boven, anne meert, Tijl Bossuyt, Jan Tessier, Martine Lingier, Veronique Meert, Karin Hoefnagels, Wilfrid van Dam, Philip De Smet, Jacobs lydia Jacobs, andréa de jong, lucienne Paes-Brugghe, Lieven Mettepenningen, Alex Pauwels, Danny Neufkens, Jan Struyf, Peter Bauwens, nouredinne Choaibi, Gerdie Barkman, Jonas Duyck, Michaël Smeets, Tonny Van Loon, Struyf Bieke, Patricia Joliet, ronny jani, julien vranckx, Hans Schriel, Arno Mariën, paula schrevens, Yuriev Alex, ronny jani, geert wauters, Hans Van Bel, Henry Liebregts, Greta Van Casteren, Thomas Van Ostaede, Martine Van Royen, Koen Warlop, Godelieve Verstraeten, tyr Baudouin Tyr Baudouin, Liesbet vsdc, Ellen Van Cauwenberghe, Henry Liebregts, Tom Mortier, jasmien zinnid, Stephanie Samyn, Paul Verbuecken, Dany Rollé, van pellicom danny, Paul Van Rompaey, Brahim Boujida, Sofie Gielen, Paul Mariën, Maurice van Lint, Saskia Vinckier, wendy blankert, Paul Van Helshoecht, Ann Prinzie, Carl De Latin, An Coosemans, Floris Pelgrims, ellen bitter, Tom Haentjens, Jelle Desmet, Johan Van der Linden, marie-paule franke, Asmaa El Osri, erna jeanty, Karel Coosemans, William De Latin, Riet Plevoets, Steven Laurijssen, Sonja Duym, Ilja Grauls, Felicidad Uscamaita, Harald Meert, christian brando, Rosa Luci Theresia, Christian Mervilde, Geneviaëve Michiels, Elke Colle, Elke Colle, Esther den Doelder, Cresens Yé, Linda Slaets, Michaële Vanvlasselaer, Jacques Ceurtvriend, filip demyttenaere, Julie Vanacker, Francis Clément, Jan Braeken, Guy Lippens, Celine Berckmoes, Ahmed Azzuz, Jean-Marc Meyers, Willy Van Damme, Elke Colle, Jan van Manen, Erik Poels, Tsen Pond Cheung, shana van der wijst, Katrijn Aerts, Sybilla Spiessens, Caroline Van Camp, Anke Smits, Kristien Veys, Susanna Akdut, Patrick Franceus, paul adams, imelda dreesen, Marie-Andrée Moens, Pierre Van der Steichel, Beatrijs Vermaercke, wil van waeyenberghe, Johan Melotte, Dirk Deloof, sonia verleye, Filip de Preter, Guido Mouwen, Koen Sels, Gerd Goris, Hans Vangeel, Katrien De Block, Geert Roelandt, Anne Balyu, hafida kherouach, wouter semey, Tine Hebb, johan vansteenwegen, Lut Meuwissen, Van Driessche Nora, Walter Bruijninckx, Karen Jacques, Kitty Smith, Martine Boyen, Griselda Symons, Tom Ghesquiere, John Parewyck, John Parewyck, Didier Torfs, Glenn Volckaert, jan ponseele, Mia Joosten, colart albert, marc smet, Ewa Wojtasik, reginald roussel, Dirk Tjantele, Lien Vanden Broucke, Theo Tellings, Ludo Maes, Elien Declercq, Christophe Ravaut, Steven Zeegers, Muriel Collard, Marc Loore, Geert Vannieuwenhuyze, Michaël Desloover, Marc Ausloos, Kurt Vanroelen, Berit Van den Bussche, Fabienne Vanbrabant, Anne-Marie Olbrechts, Mohamed Elfeddy, Britta Gyles, bart De Backer, karen daenekindt, Frank Sliggers, Caroline Van Steenbergen, Ingrid Asnong, werner de kerchove, Paul Polleunis, Nancy Builaert, Danka Nowak, Stefan Van Immerseel, Mattias De Paep, Sarah Dujardin, Layla Kayssi, John Ongenae, Patrick Van de Vorst, Jozef Vanhove, Pim Gerarts, Wouter Van Linden, Peter Roels, Daphne Werrebrouck, Sabah El Boujdaini, Davy Paulus, Ergun Yilmaz, Johan Lisabeth, Daci azemine, Ivo Claes, peter adriaensen, Nicolas De Belder, Elie Acket, sabine fransman, Kathleen Dupont, frank bruggeman, peeters gert, sven naessens, Petra Bentein, cathy surmont, Sarah Ceulemans, Willy Macquoy, nadine verhaeghe, Jurgen Everaerts, Stephanie Vanassche, Ann De Lauw, Roland Feyaerts, Petra Wijk, Marijke Maris, Heidi Van der Herten, Carl Toppet-Hoegars, Kelly Buntinx, Jeroen Tondeleir, Bart Van Bouwel, Frank Lutter, De Mulder Tom, Anja Hoogmartens, sonja Vleminckx, Sam Cortvriend, Alexis Marchand, Tim Kroesbergen, jean Brouwers, chris janssens, Nelly Dementieva, timmy verbist, Dimitri Boriau, Patricia Raemaekers, marc boriau, Catherine De Coster, Eddy Vermeersch, Nadia De Rycke, Gaby Rappoort, Christiaan De Clercq, iovan blommaert, Chris Deloof, Rik Dieltjens, Dirk Van Waesberge, Rudy Van Oudenhove, Farid Neghli, Paul Lijnen, imke vanderlinden, suraya bhatti, niels famaey, Jari Rombauts, Roger Verhiest, Fatima Bounda, betty germis, michael arts, Denise Van Wassenbergh, Marc Eken, Judith Jonckers, Vits Carla, Kathy Stockmans, Christoph Vandewiele, eva hendriks, Alex Slaets, kim dericum, Patrick Dooms, Ann Dupont, Ingrid Bracke, Els Lahau, Sophie Timmermans, Michel Pauwels, Ives Vandepoel, Philip Vlaminck, Noel Bellen, Marc Horrix, Michiel Verhaert, Marc Timmerman, greta aelter, wim mommeyer, Luc De Wilde, Lucien Snel, Birgit Famil, Jean-Luc Van Regenmortel, Jo-Anne Jensen, Koen Van Gorp, Rianne Hemeleers, Inge Hoebeke, Romain Smeulders, kristel thijssen, Alice Reiter, iwein rombaut, mohammed tfai, Dirk Jumpertz, M VDS, Gudrun Wyntin, Luc van Put, Raf Elst, Leona Mouton, sofie cockx, lucienne thomas, Katia Chimkovitch, Rozemarijn Bijl, Paul Cockx, Trui Vandecasteele, Janne Vandenbussche, Nathalie Luyckx, Miranda Vermeiren, jan vansantvoet, Hakima El Mezaine, Maja Rutten, Kim Deconinck, Hilde Ryckaert, Patrick Van Audenrode, Crien Heyde, paul Boguhe, Ellen Stubbe, Bart Van Hoeymissen, Freddy Barbry, Emine Yeksel, Bruno Mazereel, Danny Stas, hilde houben, Janine Huijbregts, Joris Van Laere, bart gijsemans, Gert Verlinden, Marleen Zaman, Nicole Stulens, Ibis Pardon, Hans Pierre, Yvonne Van Overloop, Martin Smet, Kristel Van Dooren, Peter Bouciqué, geert Cottyn, Monique Van Dousselaere, Christel De Ryck, annemie soetaert, Ellen Vanderheyden, Yvette Segers, Joke Op den Acker, Sara Michel, els vertessen, thomas soin, Marc Zys, Joost Canniere, kaatje de meester, jan demol, Marleen Dufour, Jan Brion, Saskia Opdebeeck, Pascal De Mey, Nele Stalmans, Michel Vyncke, Marianne Requilé, André Witters, Rudi Desmet, Ann Galle, bart clapdorp, Noël Vanglabeke, Eddy Matheussen, Daniel Geboes, Jozef Van Der Wildt, daniele doorewaard, Rudi Corbeel, Rita Verbist, Hilde De Brauw, Dirk Dirix, Peter Van Avermaet, Carolina Dai, Dominique Thys, Roberto Musolino, Coosemans Laura, Patrick De Bock, Quentin Callens, Luc Watcant, constant blomme, Lodewijk De Meester, Hildegarde Lievens, Lutgarde Bertin, Eddy Van Laer, Richard Severijns, Martine Briels, Sara Neven, geelen leona, Katrien De Cock, Marc Van Laethem, Doudah Mohamed, Joyce Rom, Luc Van Lint, danielle godart, myriam panis, regina bogaert, Maarten Kaptein, Betty Huybrechts, Philippe Verstraeten, Geert Wierdsma, Edit Fenyves, Kurt Smet, Hilde Veulemans, Corinne Smits, Mathijs Clauwers, Lieve Nuyts, Diane Baert, Griet Verdonck, Pushpa Decuypere, Koen Van den Bosch, Danny Serneels, Marc Bouchet, peter flock, Ludo Verrijken, Ilse Tindemans, Katrien Goemaere, Violetta Bleus, Erwin Wittemans, katrien perquy, Katrien Aerts, Cyriel Bernaerts, J. Vink, Ingrid Callaert, Erik Debruyne, Guido Thomassen, Pieter Maenhout, Sara Vandaele, geert de raeve, lut plessers, Winnie Moens, Evelyne Devos, Ariane Van Hul, Shadea Salim Rasoel, Michel Dorny, Veerle De Greve, Anne Geurts, anouk van de velde, Guido Daenen, Veerle Simkens, Rien Vrancken, Annelies Verschuren, Lisette Vervoort, Chantal Swaelens, Eva De Coster, martine dochy, Enise Hosaf, Rosanne Cochuyt, theo verschaeren, Johan Gevers, filip lossie, annemiek nieuwenhuis, Herwig Vermeylen, Peter Stofferis, Kelly Van de Vyver, Salvo Nirta, Daria Ashurova, Luc Kennes, Astrid Mentzik, Hugo Gielen, Yves Deploige, Elke Verheyen, Pierre Celens, roel croonenberghs, Jan Denys, Geert Eggermont, Carine Verheyen, Martin Vranken, Zoe Van Damme, Simonne Devuyst, Annemie Clarysse, Ronny Rondas, Tanja Preuveneers, Paul Robert, omar(sebastian) Jorjoliani, Verschueren Mieke, Daniel Killat-von Coreth, jonckers hugo, Virginie Soetaert, Nele Demuynck, Dries Schelfaut, nathalie van huyneghem, brigitte vandenbroucke, Anja K. Vanooteghem, mireille jacquemyn, Mario Audenaert, Agnes Verhelst, Frederik Roeland, Jolien Moerman, Jan Van Damme, Kristel Schildermans, Charlotte De Mey, Barbara de Bakker, Ellen Anthoni, Veerle Verhelst, jessica Engels, Eddy Decock, Dimitri Van Meenen, Femke peeters, Marc Van Eylen, Nathalie Espeel, Peter Evenepoel, Dietlinde Mariën, wendy tanghe, marcel Velle, Ilse Pauwels, Magda Cambré, Dagmar Smet, otto de koningh, Brecht Lefevere, Karin Cammaerts, Jos Reinders, Ingrid Vanhoutte, Ludo Eyckmans, Bruno Van Hecke, Rufus Six, Gisaële Briers, Annelies Reynders, An Martens, Dominique Opdebeeck, Maggy Baetens, Henry Vanney, Tim Engels, sara aerssens, els dujeu, Harry Cuypers, Febe Lemaitre, Mohamed El Fadili, Danny De Smet, Jean-Pierre De Coninck, Ann Union, Lieven Peeters, Bart Lambrechts, Josefien De Bock, Joke Claeys,Kristel Goeman, Geert Lagae, Natalie Hoolants - Tinneke Fret, Ingrid Van den Heuvel, Najma Al Mahmoudi, Els Bourgoignie, Frank Hannaert, Koen Van Dyck, Laurent Cooreman, Tom Delsaer, Ingrid De Mulder, Caroline Andries, Jessica Vierendeels, Katharina Vasadze, Nick Magerman, Stephan Vandriessche, Emmanuel Franck, Stephanie Bawin, Anaïs De Mol, Herman Allaert, Luc Van de Velde, Philippe Van Mullem, Marijke Tavernier, Eddy Maes, Guy Mahieu

DEZE M/V HERBEKEKEN HUN KIJK OP TALENT

EN U?

ONDERTEKEN NU HET MANIFEST VOOR TALENT OP VACATURE.COM

028_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:10

Pagina 28

029_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:10

Pagina 29

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 29

DE SUCCESTAPES

Tandem Knutsson-Kihlborg is creatief brein achter Zweedse modelabel met 36 eigen winkels en 700 verkooppunten wereldwijd

Filippa K, niet voor modeyuppies tekst Filip Michiels foto’s Isabel Pousset

Het gevoel is van alle tijden: 500 T-shirts in het winkelrek, maar geen enkele die u echt als gegoten zit. Toen Filippa Knutsson, dochter van een Zweedse kledingmagnaat, in 1993 iets gelijkaardigs overkwam, besloot ze van de nood een deugd te maken. Samen met manlief Patrik Kihlborg lanceerde ze zonder veel nadenken een eigen kledinglijn. Vijftien jaar na datum zitten we met de medeoprichter én huidige ceo aan tafel in een fraaie Antwerpse loft. Hij is speciaal overgevlogen uit Stockholm om in Hasselt de vierde Belgische winkel van het merk te openen. Zomaar eventjes 36 eigen winkels en 700 verkooppunten wereldwijd, faut le faire op vijftien jaar tijd? “Merkwaardig, zowel de tijdgeest als de sfeer van de stad hier roepen meteen herinneringen op aan het Stockholm van begin de jaren negentig”, glimlacht Kihlborg. “Ik herinner me het allemaal nog bijzonder goed. We zaten in onze keuken, financieel aan de grond en met de handen in het haar. Samen met Filippa draaide ik toen al enkele jaartjes mee in het kledingbedrijf van haar vader, maar de zaken draaiden behoorlijk vierkant. Zelf ben ik van opleiding industrieel ontwerper, en haar vader had me aangetrokken in een poging om een aantal van zijn winkels nieuw leven in te blazen. Nauwelijks drie weken later had ik al de algemene leiding over meer dan dertig winkels in Zweden. Kan je nagaan hoe dramatisch de situatie toen was. (grijnst) Uiteindelijk zouden er ruim twintig winkels gesloten worden, en ook het lot van de overige zaken hing aan een zijden draadje. De meest voor de hand liggende optie was natuurlijk dat Filippa en ik de handen in elkaar zouden slaan en het hele boeltje zouden overnemen, maar eigenlijk zagen we dat geen van beiden zitten. We

Het begon vijftien jaar geleden, in een wat aftands keukentje in Stockholm. Twee weken terug opende het Zweedse succesduo Knutsson-Kihlborg, zeg maar Filippa K, in Hasselt een vierde Belgische modewinkel. Verboden toegang voor Amerikaanse dandy’s en kuddebeesten. besloten dus een eigen collectie uit te brengen, gedreven door een soort van revanchisme. Er was maar één probleem: we hadden niet voldoende centen om het uit te zingen tot die collectie maanden later effectief in de winkels zou liggen, en al helemaal niet om de aankoop van de stoffen te betalen. Gelukkig had Filippa –

mode voor zichzelf: basisstukken die ze zelf graag aantrok maar al te vaak nergens vond. Net het tegenovergestelde van de mode die toen de markt overspoelde, in schreeuwerige kleuren en overdadig opgesmukt met labels of merknamen. Er was dus een gat in de markt voor ietwat jonge en onconventionele maar

“Terwijl het in Stockhom vol yuppies liep, brachten wij een kledinglijn uit die de soberheid zelve was.” Patrik Kihlborg, ceo van modebedrijf Filippa K dankzij haar vader – uitstekende contacten met een aantal grote leveranciers. Zonder dat krediet was er van Filippa K wellicht nooit sprake geweest. Ik leende de auto van mijn broer, en zo trokken we van winkel naar winkel, in een poging onze eerste collectie te slijten. Ook dat liep niet van een leien dakje. De inflatie brak records, de werkloosheid zwol fors aan, en geen enkele winkeluitbater zat te wachten op een gloednieuwe kledinglijn. Maar opnieuw opende Filippa’s naam deuren die anders ongetwijfeld gesloten waren gebleven.” CRISISMANAGER Wie voor het eerst in een winkel van Filippa K rondstruint, zal zich wellicht verbazen over de haast tijdloze soberheid van het merk, die in schril contrast staat met het visuele patchwork van de H&M’s of Tommy Hilfigers van deze wereld. Net in die aanpak ligt volgens Kihlborg nochtans de verklaring voor de spectaculaire expansie van de voorbije jaren. “Vanaf dag één, aan tafel in onze keuken, was Filippa het creatieve brein achter de collectie. Zij maakte

tegelijk ook heel sobere en eenvoudige ontwerpen. Op dat moment beseften we dat zelf nog helemaal niet, maar we gingen te rade bij onszelf en bij onze vrienden. Als wij en zij dat soort kledij graag zien, dan moeten er wellicht ook nog andere consumenten zijn die daarvoor vallen, zo redeneerden we. En dat bleek ook te kloppen, gelukkig maar.” Van een industrieel ontwerper die hippe telefoons en ander leuke hebbedingetjes ontwierp, ontpopte Kihlborg zich in een mum van tijd tot zakenman annex crisismanager. “We hadden eenvoudigweg geen andere keuze”, blikt hij terug. “Het water stond ons aan de lippen, we moesten echt alles op alles zetten, een tweede kans kwam er niet.” Dat bleek ook niet nodig: het eerste jaar boekte Filippa K al een omzet van zomaar eventjes 200.000 euro. Meer zelfs: er werd ook meteen winst gemaakt. “Achteraf bekeken was dat een ongelooflijke prestatie: de economie was stevig aan het slabakken, geen van beiden hadden we een economische achtergrond en terwijl het in Stockholm vol yuppies liep, brachten wij een

kledinglijn uit die de soberheid zelve was. (grinnikt) Geld voor marketingcampagnes of wat dan ook was er natuurlijk al evenmin, maar uiteindelijk is die periode een fantastische leerschool gebleken: we zijn gestart zonder centen, toen de consumptiemarkt echt in een dal zat, en later zijn we meegegroeid met de markt. Het paradoxale van de hele zaak was dat ik jarenlang de enige echte designer in het bedrijf was en tegelijk nooit als designer gewerkt heb. Nu, ik kon mijn creatief ei kwijt in de uitbouw van het bedrijf, en daar heb ik al die jaren heel veel genoegen aan beleefd.” GEEN LUILEKKERLEVEN Kihlborg zelf is ook helemaal niet afkomstig uit een ondernemersmilieu, maar groeide naar eigen zeggen wel op als ondernemer, min of meer noodgedwongen. “Mijn ouders werkten in een overheidsdienst en in het onderwijs, maar het ongeluk wilde dat we in een buurt woonden waar nogal wat rijke jongelui vegeteerden. Om materieel niet bij hen achter te blijven, heb ik me altijd van mijn meest creatieve zijde moeten laten zien. Terwijl mijn vrienden in de zomermaanden onbezorgd speelden of achter de meiden aan zaten, moest ik werken en geld verdienen, zodat ik tijdens het jaar tenminste voldoende centen had om met hen op te trekken. Achteraf bekeken is dat wel een goede leerschool geweest. Ik ben nooit een luilekkerleventje gewend geweest.” Privé verging het beide oprichters heel wat minder goed, want enkele jaren geleden liep hun huwelijk op de klippen. De zakelijke samenwerking leed daar gelukkig niet onder. “De eerste jaren waren bijzonder lastig en hectisch, en toen was het misschien zelfs een voordeel dat we een koppel vormden.

> Patrik Kihlborg, ceo van modebedrijf Filippa K: “Antwerpen is voor ons een fantastische locatie: niet té groot, maar wel met een eigen ziel. De stad doet me vaak terugdenken aan Stockholm.”

030_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:10

Pagina 30

30 Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

DE SUCCESTAPES

> Net doordat we zo dicht bij elkaar stonden, was de drive bijzonder groot en konden we heel wat beslissingen veel sneller nemen. Later liepen business en privé almaar vaker in elkaar over, en dat was geen goede zaak. Ik zou het in ieder geval niemand durven aanraden. Daar staat tegenover dat ik vandaag een fantastische vrouw heb, en die zou ik nooit ontmoet hebben mochten we niet gescheiden zijn. Zo zie je maar. (lacht)” Filippa K is groot geworden in een tijdperk waarin ketens als Zara en andere H&M’s almaar nadrukkelijker onze winkelstraten gingen domineren. Toch heeft het merk daar blijkbaar nooit onder te lijden gehad, integendeel zelfs. “We werden in Zweden gewoonweg op handen gedragen door de modepers”, grinnikt Patrik. “We brachten iets nieuws, en gingen met onze ontwerpen regelrecht in tegen het modebeeld dat die ketens brachten, zeker in eigen land. Zweden zijn heel brave, conventionele jongens, en medio jaren negentig liepen zowat alle Zweden er identiek gekleed bij. En toen

Patrik Kihlborg: “Ik ben nooit een luilekkerleven gewend geweest.” merk is immers gevoelig duurder dan de eerder genoemde ketens. “Kan ook niet anders”, klinkt het resoluut. “H&M of Zara werken uitsluitend met eigen verkooppunten. Die hadden wij oorspronkelijk helemaal

“Onze klant is een creatieveling, die niet valt op opzichtige merknamen, maar eerder functioneel denkt.” Patrik Kihlborg, ceo van modebedrijf Filippa K kwam er plots een Zweedse, een echte vrouwelijke ondernemer op de koop toe, met heel eenvoudige witte T-shirts en stretch jeans aandraven. Die story was blijkbaar echt wel te mooi om zomaar te laten liggen.” Wie vandaag een Filippa K-winkel binnenstapt en denkt daar een leuke outfit op de kop te kunnen tikken voor enkele tientallen euro’s, is er snel aan voor de moeite. Het

niet, en ook nu nog zijn het er oneindig veel minder dan die merken. Meer tussenpersonen betekent ook meer onkosten, wat dus voor een duurder eindproduct zorgt. Daarnaast mikken we ook op een heel ander publiek. Onze klant is een creatieveling, die niet valt op opzichtige merknamen, maar eerder functioneel denkt. Hij of zij is vooral ook een stadsmens die zich behoorlijk onafhankelijk opstelt en het dus niet

noodzakelijk vindt om zich van kop tot teen in Filippa K uit te dossen. Net het tegenovergestelde dus van het soort knapen dat je in overvloed aan de Amerikaanse oostkust aantreft: vaak behoorlijk clownesk, maar wel behangen met Ralph Lauren of Tommy Hilfiger. Dat alles verklaart ook waarom we niet langer eigen winkels in grote winkelcentra willen openen: het soort publiek dat daar op afkomt is niet ons ding. Op dat vlak is Antwerpen voor ons een fantastische locatie: niet té groot, maar wel met een eigen ziel. De stad doet me vaak terugdenken aan Stockholm.” In 2006 verkochten Filippa en Patrik vijftig procent van het bedrijf aan een grote Zweedse investeringsgroep, en daar hebben ze naar eigen zeggen nog geen minuut spijt van gehad. “We hebben heel lang gezocht naar de ideale partner, en ik denk dat we die ook gevonden hebben. We krijgen nu meer ademruimte om stevig te groeien, terwijl

wijzelf het financiële risico niet meer moeten nemen. Jarenlang konden we het ons veroorloven om onze groei vooral te realiseren via het opkopen van kleine bedrijfjes, die we dan binnen het bedrijf verder lieten groeien. Op een gegeven dag zijn er over die strategie ernstige meningsverschillen ontstaan binnen het management, en toen ben ik uit het operationele management gestapt. Ik heb me dan twee jaar lang bezig gehouden met wat andere investeringen, in kleine modebedrijfjes maar ook in een transportfirma. Als hobby, zeg maar.” Enkele maanden geleden werd Patrik door Filippa en een nieuw managementteam opnieuw langs de grote poort binnengehaald, als interim-ceo. “Ik heb niet de ambitie om lang aan te blijven in die functie. Zodra we een geschikte nieuwe ceo gevonden hebben, zet ik opnieuw een stap achteruit, maar het is wel de bedoeling dat ik ditmaal aan boord blijf, als een soort van creatief adviseur. Mijn hart ligt hier.” •

Filippa Knutsson en Patrik Kihlborg, de sobere fashion lovers van Filippa K De man: Patrik Kihlborg ■ ■ ■ ■

■ ■ ■ ■

Leeftijd? 47 Diploma? Industrieel ontwerper 2 kinderen Favoriete woonplaats? “Zweden in de zomer, de Amerikaanse westkust in de winter, tenminste als je abstractie kan maken van de Amerikaanse levensstijl.” (lacht) Laatste vakantie? Een skivakantie in Zuid-Tirol, in april Auto? “Ik heb geen bedrijfswagen, wel een heel leuke Audi A6.” Favoriete Belgische modeontwerper? Dries Van Noten Sportief? “Skiën, en daarnaast alle mogelijke watersporten.”

Het bedrijf ■ ■ ■

■

Omzet in 2007: 42 miljoen euro Aantal werknemers: 170 Aantal eigen winkels: 36, en een viertal in de pijplijn, onder meer in San Francisco en Den Haag. Groeiverwachtingen voor 2008? 10%

Passie boven cijfers Patrik Kihlborg, ceo van modebedrijf Filippa: “In Zweden zijn we vandaag een gevestigd merk, elders in Europa of in de VS is er op dat vlak nog werk aan de winkel. Maar we hebben niet de ambitie een tweede Tommy Hilfiger of H&M te worden. De meeste grote kledingmerken, en dan vooral de Amerikaanse, zijn vandaag verworden tot één grote businessstrategie. Enkel de cijfers tellen nog, en voor de rest is alles overal hetzelfde. Als de passie er niet meer is, dan haak ik definitief af.”

031_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:12

Pagina 31

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 31

BIEN CUIT Elke week trakteert Vacature een lezer op een culinaire blind date. Op zoek naar de smakelijkste businesslunches overal te lande. Benieuwd of er sterren vallen. tekst An Olaerts foto’s Lies Willaert

RESTAURANT HET LAND AAN DE OVERKANT - HEVERLEE L. Schreursvest 85, 3001 Heverlee 016 / 22 61 81 www.hetlandaandeoverkant.be HET PROEFKONIJN VAN DE WEEK Wie? Saartje Verheyen Wat? Projectcoördinator Waar? K.U. Leuven, faculteit ingenieurswetenschappen -ESAT Diploma? Germaanse talen Leeftijd? 34

Redacteur An

Lezer Saartje

GEPROEFD EN GEWOGEN Business lunchen is mijn stiel niet, behalve in Het Land aan de Overkant. Wie hier komt eten, neemt de boot naar ergens anders. Op de muur staat een grote 42. Die staat voor 42 meter boven de zeespiegel. Daar ligt het Land aan de Overkant met veel vis op de kaart.

Bestellen is vertrekken. Op tafel staan twee keramiekmannetjes die ons uitnodigen om mee te gaan, precies alsof we allebei Carolientje met een bootje zijn. We vergeten de tijd, we vergeten alles en laten ons gewillig van de sokken blazen. Tot Saartje en ik na drieën terug op straat staan en even helemaal het noorden kwijt zijn... Komt ervan als je naar Het Land aan de Overkant trekt.

Bij aankomst heet een flinterdun toastbrood met tapenade en olijfjes ons van harte welkom. De officiële hapjes moeten dan nog verschijnen: een slaatje van grijze garnalen, gazpacho van tomaat en watermeloen en cake van Spaanse salami. Pas daarna begint het lunchmenu. Eerst krijgen we een brandade van kabeljauw met crème van bloemkool. De man met de lange zwarte schort en het vestje met de

knopen moet wel twee keer uitleggen wat er op ons bord ligt, want bij iedere hap vergeten Saartje en ik opnieuw wat het is. Smaak leidt soms danig af. Het voorgerecht is een saltimbocca van zeewolf met pancetta, puree van Nicola's en een fris soepje van groene groenten. Erbij krijgen we broodjes met olijfolie naar keuze, Spaanse of Italiaanse. De eerste is gemaakt van rijpe olijven, laat geplukt en volfruitig van smaak. De tweede is gemaakt van heel jonge olijven en heeft een frisse smaak van tomatensteeltjes. De ober spreekt en wij dromen van een ander leven in een boomgaard vol olijven. Niks computer. Niks departement Elektrotechniek waar Saartje de projecten coördineert. Als afsluiter krijgen we een crème van citroen met rode vruchten en een bolletje en koffie met versnaperingen die niet van de poes zijn. Wij telden twee lepels chocomousse, twee kokosballetjes, brownies én twee lolly's van chocolade met ijs van passievruchten. Genieten is alles wat we doen. Het Land aan de Overkant is het leven zoals het zou moeten zijn.

Een droomcruise naar het Land aan de Overkant DE BALANS • Prijzen: Een middaglunch met voor- en hoofdgerecht kost 27 euro, met een dessert erbij betaalt u 33 euro. Voor de aangepaste wijnen vragen ze 17 euro. Op vraag wordt het menu geserveerd in één uur tijd. • Wijnkaart: Op de wijnkaart staan enkel Europese wijnen. Een groot deel van de flessen is bovendien biologisch gebotteld. • Bediening: Eigenaar Luc Roelandt doet de

zaal en doet dat met verve, dat wil zeggen professioneel beleefd zonder stijf te zijn. Wie in Het Land aan de Overkant werkt, heeft er plezier in, dat voel je. • Ligging & bereikbaarheid: Het restaurant ligt langs de groene boulevard van Leuven. U hoeft er de stad niet voor in. • Parkeermogelijkheden: Meestal is er mits parkeerschijf plaats voor de deur. Anders is het uitwijken naar de ondergrondse parkeergarage vlakbij. Het Land betaalt uw ticket. • Interieur: Vanbuiten en vanbinnen is het

Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?

vacature.com/biencuit

restaurant opgevat als een boot, compleet met patrijspoorten, loopbrug en windroos. Zeer subtiel evenwel. • Betalingsopties: Cash en kredietkaarten • Openingsuren: Het restaurant is alle dagen open van 12 tot 14 uur en van 19 tot 21 uur, behalve op zaterdagmiddag, zondag en maandagmiddag. • De afrekening: Wij betaalden 80 euro, voor twee keer lunchmenu met koffie en dessert, zonder aangepaste wijn. Het eten was lekker, verzorgd en zijn prijs meer dan waard.

Volgend nummer: Manger manger - Tessenderlo

DE AFREKENING Lezeres Saartje: “Ik dacht dat we het beste al gehad hadden, tot we bij de koffie een lolly kregen van chocolade en ijs van passievruchten. Het hield gewoon niet op, zo lekker.”

18/20 Redacteur An: “Ik wou dat ik al eerder was overgestoken naar de andere kant van de Leuvense ring. Een middagpauze smaakte nog nooit zo goed.”

18/20

032_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

21:49

Pagina 32

32 Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

WERK & RECHT

Elke maand houdt arbeidsmarktspecialist Erik Verreet u op de hoogte van nieuwe wetgeving rond uw carrière, via twee actuele prakijkcases.

Moet u een dure opleiding terugbetalen aan uw werkgever bij uw vertrek?

CASE

Julie heeft zopas haar MBA aan de Vlerick School beëindigd. Haar werkgever heeft de studie betaald. Nog voor ze haar MBA-diploma in handen had, kreeg ze al een mooi aanbod van een ander bedrijf. Mag haar huidige werkgever de kosten van de studie terugeisen, indien ze het bedrijf verlaat? WAT ZEGT DE WET? Al jaren proberen de werkgevers de kosten van dure opleidingen te recupereren als de betrokken werknemer zijn ontslag indient. “Nu er meer medewerkers van een zeker niveau vertrekken, zorgt dat voor bijkomende spanningen”, getuigt Filip Saelens, advocaat van het huis Loyens & Loeff. Met als gevolg dat er flink wat betwistingen voor de arbeidsrechtbanken verschenen. Daar leefden twee strekkingen: één, het terugbetalen van de opleidingssom kan niet, of twee, er moet een zekere verhouding zijn tussen de sanctie en de genoten opleiding. Met de wet op het scholingsbeding van 28 december 2006 koos de wetgever duidelijk partij. “Hij heeft de tweede piste gevolgd, met enkele zeer duidelijke afspraken.” Filip Saelens somt de voorwaarden op wanneer een werknemer een stuk van de opleidingskosten moet terugbetalen:

- Werkgever en werknemer hebben over de opleidingskosten op voorhand een schriftelijk akkoord gesloten (met een omschrijving van de vorming, de duur, de plaats, de kosten, de begindatum en een periode voor terugbetaling). Dat akkoord moet de werknemer tekenen voor de opleiding begint. - De werkgever kan per jaar nooit meer dan 30 procent van het brutoloon terugvorderen (met een maximum van 30.000 euro). - Een scholingsbeding kan niet bij wie minder dan 16.100 euro per jaar (bruto) verdient. - De terugbetaling kan maximaal over drie jaar lopen. Die periode begint te lopen eens de werknemer een attest van de cursus heeft ontvangen. Krijgt die geen attest, dan is de situatie minder duidelijk. - Hoeveel moet de werknemer terugbetalen? • U vertrekt voor een derde van de periode verstreken is: maximaal 80 procent terugbetalen. • U vertrekt na een derde en voor twee derde van de periode verstreken is: maximum 50 procent terugbetalen. • U vertrekt na twee derde van de periode: maximum 20 procent terugbetalen. De werkgever kan de som niet terugeisen, indien aan deze voorwaarden niet voldaan is. “Het scholingsbeding draait niet om een

algemene scholing zoals een nieuw softwareprogramma, verkoop- of presentatietechnieken. Het gaat hier duidelijk over een scholing die u toelaat nieuwe professionele competenties te verwerven, zoals een langere managementopleiding (MBA), met inschrijvingskosten vanaf 5.000 tot 100.000 euro. De nieuwe wet zorgt voor een zekere rust op het terrein. De regels zijn bekend. Vanaf nu hanteren de werkgevers deze clausules zeer zorgvuldig”, getuigt Filip Saelens. Let op, deze regeling geldt niet voor contracten van beperkte duur. En als de werkgever zelf het contract beëindigt, geldt er natuurlijk geen scholingsbeding. Soms komt de nieuwe werkgever over de brug. “Indien die onderneming betaalt voor zijn nieuwe werknemer, bezondigt zij zich aan een vorm van contractbreuk tegenover de eerste werkgever”, meent Filip Saelens. “Dit ligt juridisch zeer delicaat en kan slecht uitdraaien voor de rechtbank. Deze zure appel bijt de werknemer best zelf door. Natuurlijk blijven er discussies mogelijk. Elke wet heeft een grijze zone. Bijvoorbeeld, wanneer begint de opleiding te lopen? Of, wat is een ‘bedrijfseigen’ opleiding waar het beding geen vat op heeft? Maar al bij al is het een vrij coherente, bruikbare wet.”

Vers uit de rechtbank:

CASE

Kan uw werkgever een hoofddoek verbieden?

Een middelgrote Brusselse boekenketen krijgt een telefoontje van het ziekenfonds. Een medewerkster zal na acht jaar ziekte de volgende maandag weer op het werk verschijnen. De boekhandelaar zegt aan het ziekenfonds dat ze aan de kassa mag zitten. De medewerkster meldt evenwel dat ze sinds enkele jaren een hoofddoek draagt en dat ze dat ook op het werk wil doen. De boekhandelaar reageert dat dit helemaal in tegenspraak is met de praktijk in zijn winkels: “Wij staan voor een neutraal

en familiaal imago. Er komen dus geen religieuze tekens op de werkvloer.” De dame verschijnt die bewuste maandag mét hoofddoek en wordt op staande voet en wegens dringende reden ontslagen. Zij stapt naar de rechter. WAT ZEGT DE WET? De moslimvrouw pleit dat de grondwet haar de vrijheid van godsdienst waarborgt. Ze verwijst ook naar het Europees verdrag van de Rechten van de Mens. Op 10 januari 2008 sprak

het Arbeidshof van Brussel zich uit over deze zaak. “Het Hof bevestigt natuurlijk dat iedereen recht heeft op zijn religie, maar daarover gaat deze zaak niet. Het verwerpt de klacht omdat de werkgever alle religieuze tekens verbiedt. Daarom is er geen discriminatie”, vat Olivier Rijckaert het vonnis samen. Hij is advocaat sociaal

recht bij het bureau Field Fisher Waterhouse. “De uitspraak van het Hof stoelt op volgend principe: de vrijheid om uw geloof uit te drukken is niet absoluut. Een werkgever kan wel degelijk zijn werknemers instructies geven over hun uiterlijk en het dragen van bepaalde kledij, conform het imago van zijn onderneming.”

Werd u door uw werkgever al aangesproken op uw kledij?

vacature.com/kledij

033_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:13

Pagina 33

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 33

DAG VAN DE ARBEID

DE ZAKENREIZIGER

“Ik sliep een keer in een bed met heel veel beestjes” Intussen op de luchthaven van Zaventem: “Gemiddeld reis ik één keer om de twee weken. Mijn secretaresse boekt de reis. Mijn hotel heeft meestal twee tot drie sterren, ik betaal tussen 80 en 120 euro per nacht. Ik heb een kredietkaart van het bedrijf, maar mijn onkosten moet ik wel voorschieten.”

tekst Erik Verreet illustratie Jan van der Veken Filip Saelens verwacht dat de nieuwe wet zal verhinderen dat werknemers hun opleiding misbruiken om er elders mee aan de slag te gaan. “Ze zal een afschrikkend effect hebben bij wie wil vertrekken, zeker als er een grote som geld mee gemoeid is.” Julie is gewaarschuwd.

DE LES DIE U MOET ONTHOUDEN Als u bij uw huidige werkgever wil vertrekken, controleer het volgende: Heeft u een scholingsbeding ondertekend voor de opleiding startte (zoniet kan de werkgever de opleidingsom ook niet terugeisen)? Het beding geldt enkel voor belangrijke opleidingen, vanaf 5.000 euro inschrijvingsgeld. Uw werkgever kan maximaal tot drie jaar na uw ‘diplomering’ een gedeelte van de som terugvorderen.

DE LES DIE U MOET ONTHOUDEN Een werkgever mag zijn medewerkers regels opleggen in verband met kledij en uiterlijk. Als u deze regels niet volgt, loopt u het risico ontslagen te worden.

Deze rubriek kwam tot stand met de medewerking van de advocatenkantoren Loyens & Loeff en Field Fisher Waterhouse

Naam: Edward De Vries Leeftijd: 32 Woonplaats: Brussel Functie: Marktspecialist Bedrijf: Lhoist, kalk- en dolomietproducent Vertrekt naar: Marseille

“Ik vlieg het meest naar Frankrijk, Engeland, Oostenrijk en Duitsland. Het vaakst ga ik naar Parijs, maar dat doe ik met de trein omdat dat het snelst is. Het liefst reis ik naar Zuid-Frankrijk. Ik ben nu onderweg naar Marseille. Mijn voorkeur voor die bestemming heeft meer te maken met de collega’s daar dan met de bestemming. Het voelt er altijd een beetje als thuiskomen. Het is er gezellig.” “Onlangs reisde ik naar China. Van west naar oost heb ik nooit last van jetlag, maar van oost naar west wel. Om minder last te hebben, drink ik geen alcohol aan boord. Op het vliegtuig of in de trein drink ik enkel water en tomatensap. Tijdens de vlucht slaap ik. Meestal ben ik nog voor het vliegtuig opgeste-

gen is, vertrokken. Ik gebruik daar helemaal niets voor, behalve misschien mijn iPod. Maar ik slaap ook in een bus, of in een auto.” “Als ik in het buitenland zit, bel ik één keer per dag naar huis. Ik sms ook. Skypen doe ik niet. Op mijn computer thuis heb ik wel Skype, maar op een bedrijfscomputer installeer ik liever niets dat niet van de onderneming is. Wanneer ik ver weg ga, neem ik wel eens souvenirs mee. Laatst was ik in Portugal en toen heb ik port gekocht. Lekker.” “Tijd voor sightseeing heb ik helaas nooit. Ik denk er wel vaak aan om eens een extra dag te boeken, maar er komt altijd iets tussen. Of zakelijk, of privé. Dat is wel jammer. Zo had ik Shanghai wel eens wat beter willen zien. Af en toe is reizen ook vervelend. Als het grondpersoneel onvriendelijk is, of de service niet goed is. Vorig jaar ben ik een keer in Polen blijven steken. Op mijn verjaardag! Ik moest toen in een jeugdhotel slapen en laten we zeggen dat ik niet het enige was die in het bed zat. Er waren heel veel beestjes. En dan moest ik om 4 uur uit bed om nog twaalf uur te reizen.” (EB, foto LW)

DE BALANS

“3x per week joggen” Geert Versavel (32) is key account manager bij Invemaco in Sint-Lambrechts-Woluwe. Hij woont samen met zijn zoontje en zijn partner - die als zelfstandige thuis werkt - in Boom.

zorgt zijn mama voor hem. Als we met ons tweetjes ergens heen gaan, dan kunnen we steeds rekenen op zijn grootouders of onze zussen en broers.”

WERKUREN “Ik werk 38 uur per week, maar de concrete invulling varieert. Ik ben meestal klaar rond 17 uur, aangezien ik voornamelijk bij klanten ga en prospecties doe. Eenmaal per week werk ik een dag op kantoor.”

EENS PER MAAND NAAR DE SAUNA “Ik probeer driemaal per week te joggen op het recreatiedomein hier vlakbij. Sporadisch neem ik een duik in het zwembad en eens per maand trakteren mijn partner en ik ons op een sauna of wellnessarrangement.”

OCHTENDDRUKTE “Omdat ik dagelijks de baan op moet, probeer ik pas na de ochtenddrukte te vertrekken. Het fileleed is onvermijdelijk maar valt al bij al wel mee. In de wagen telefoneer ik veel met klanten: ik bespreek contracten en maak afspraken. Een verloren moment vul ik in met muziek.”

HUISHOUDEN “We delen alles, ook de huishoudelijke taken. Wassen, poetsen en strijken, noem maar op. We verdelen het werk afhankelijk van onze agenda.”

ZOONTJE “Onze zoon gaat halftijds bij de onthaalmoeder die achter de hoek woont. De rest van de tijd

OM DE 3 MAANDEN OP CITYTRIP “Op restaurant gaan, doen we graag. We plannen gemiddeld twee gastronomische etentjes per maand. Jaarlijks gaan we ook driemaal een week op vakantie en om de drie maanden doen we een citytrip.”

BALANS IN EURO Onthaalmoeder: 200 euro per maand Sauna: 70 tot 150 euro/ keer Restaurant: 80 tot 150 euro/ keer Citytrip: 400 à 700 euro (CN, foto IP)

Hoe vindt u de balans in uw leven? Laat het ons weten: mail naar

debalans@vacature.com

034_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:14

Pagina 34

34 Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Dossier gezondheid & farma Het ziekenhuis van de toekomst: operatie met joystick én polsband met barcode

“Een chirurg zal vanuit België een patiënt in Amerika kunnen opereren” tekst Nico Schoofs foto Marc Detiffe

Stel: uw blinde darm springt. U meldt zich aan bij de spoedafdeling van uw ziekenhuis, maar verliest kort daarna het bewustzijn. Verplegers controleren uw identiteit aan de hand van de barcode in uw polsband. Meteen hebben ze weet van uw penicillineallergie. Dat alles nog vooraleer de chirurg zijn scalpel bovenhaalt, en zonder dat er één velletje papier aan te pas komt. Dit is geen scenario uit een science fictionfilm, maar dagelijkse kost in het Taiwanese Chang Gung Memorial Hospital. En zeker geen ver-van-uwbed-show, want ook onze ziekenhuizen halen steeds meer hightech in huis. Het operatiekwartier van het Onze-LieveVrouwziekenhuis in Aalst werkt al volledig digitaal. Hier geen papier meer, alle patiëntengegevens en medische beelden zijn elektronisch gestockeerd. De voordelen zijn velerlei, aldus dokter Vandenbroucke, anesthesist en medisch directeur: “Je hebt alle relevante informatie over de patiënt die je behandelt in je onmiddellijke omgeving.” Nathalie Suij, bouwcoördinator: “We willen alle beelden in ons ziekenhuis digitaal op één centrale plek opslaan, zodat je ze via een wachtwoord snel kan raadplegen vanop elke pc in het ziekenhuis. In de nabije toekomst willen we die medische beelden aan de elektronische patiëntendossiers koppelen.” Vooral van telegeneeskunde verwacht

medisch directeur Vandenbroucke veel heil. “Dankzij onze twee robots opereren we nu al vanop een vijf, zes meter van de patiënt. Onze chirurgen bedienen die robots met een joystick. Ze zijn ermee groot geworden. Of je nu iemand vanop vijf meter of 5.000 kilometer opereert, maakt in wezen niets meer uit. Een chirurg in België zal in de toekomst een patiënt in Amerika kunnen opereren. Waar we vandaag al erg ver in staan, is teleradiologie. Medische beelden genomen in Antwerpen kunnen meteen in het Indiase New Delhi verwerkt worden.” Intussen ruimen de klemborden van weleer, waar verplegers en artsen hun dossiers op bevestigden, stilaan plaats voor draagbare tablet-pc’s. Chipbakker Intel ontwierp de blauwdruk van die ‘mobile clinical assistants’; producenten als Motion Computing, en intussen ook Philips en

Een digitaal Thais ziekenhuis werkt al zonder papier, en in Rotterdam goochelen ze met driedimensionele hersenscans. Ook onze ziekenhuizen opteren steeds meer voor hightech. sonen het operatiekwartier binnen door middel van een vingerafdruklaser. Kan al die technologie medisch talent over de streep trekken om te blijven in een ziekenhuis, of om er aan de slag te gaan? Myriam De Bruin, personeelsdirecteur OLVZiekenhuis Aalst, gelooft erin: “Ik ben er zeker van dat je als ziekenhuis de beste geneesheren kan houden en aantrekken als je daarin meestapt.”

informatiesystemen voor de zorgsector ontwikkelt, ziet nog een andere, gelijkaardige uitdaging. “De zogenaamde transmurale communicatie, tussen ziekenhuizen, specialisten, huisartsen en patiënten, moet meer op één lijn.” Zo wissel je nog vlotter gegevens uit en maak je minder medische fouten.

Niet alleen technologie kan medisch personeel vlotter laten werken. Ook een doorOP NAAR TRANSMURALE dachte architectuur komt de efficiëntie ten COMMUNICATIE goede. En daar knelt doorgaans het Ziekenhuizen zien steeds meer graten in schoentje. De indeling is veelal onlogisch, technologische hulpmiddelen, maar met de infrastructuur verouderd. VK STUDIO internetinfrastructuur hebben ze al Architects, Planners & Designers, architect decennia lang een haat-liefdeverhouding. van de nieuwbouw in het OLV Aalst en het “Vergeet al die snufjes”, beweert Roger AZ Sint-Maarten in Mechelen, Reino Morberg, directeur van het specialiseert zich onder andere in de bouw Excellence Center van technologiebedrijf van moderne ziekenhuizen. Stéphane Vermeulen is er directeur gezondheidszorg. “Het gros van onze ziekenhuizen stamt uit de jaren zestig, zeventig van de Dokter Vandenbroucke, medisch directeur van Onze-Lieve-Vrouwziekenhuis Aalst vorige eeuw. Engeland was Panasonic, zetten ze in de markt. In Aalst HP. “Alle afdelingen van een ziekenhuis er erger aan toe, maar daar hebben ze de experimenteren ze er al mee op de afdelinvlot gegevens laten uitwisselen, dat is de laatste tijd een hele resem hoogtechnologigen nierziekten en cardiologie. Luc Van den allerbelangrijkste technologische uitdasche nieuwbouwziekenhuizen neergeplant Bremt, algemeen directeur, is pro. “Je ging. Telkens ziekenhuizen er in het vervia publiek-private samenwerking. Dat ligt brengt je dossier, de hele voorgeschiedenis leden een nieuwe afdeling bij kregen, bij ons gevoeliger.” Het OLV-Ziekenhuis in tot bij de patiënt. En je kan onmiddellijk bestelde die technologie onafhankelijk Aalst is alvast druk doende met haar nieuwe gegevens aanvullen.” Ook biometrivan de andere afdelingen.” Luc nieuwbouwproject. Tegen februari volgend sche ontwikkelingen vonden al hun weg Schoonbaert, business unit manager bij jaar worden de eerste afdelingen in gebruik naar Aalst. Zo kunnen alleen bevoegde perhet Belgische Cegeka Health Care, dat genomen. Bouwcoördinator Nathalie Suij:

“Of je vanop 5 meter of 5.000 kilometer opereert, maakt in wezen niets meer uit.”

035_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:17

Pagina 35

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 35

5x hightech in het ‘slimme’ ziekenhuis 1. Driedimensioneel hersenhologram: In het Rotterdamse Erasmus Medisch Centrum: de computer verwerkt verschillende hersenscans tot één digitaal beeld en projecteert dat in een driedimensionele hologram. In ‘The Cave’, oftewel donkere kamer, bekijkt de chirurg met een driedimensionele bril dat hologram en kan hij bijvoorbeeld tumoren exacter lokaliseren. 2. Papierloos werken: Het Thaise Bumrungrad privéziekenhuis in Bangkok werkt volledig digitaal. Één gigantische database bevat alles, van facturen over digitale medische beelden tot patiëntendossiers.

Chirurgen in het Onze-Lieve-Vrouwziekenhuis Aalst opereren nu al vanop vijf of zes meter van de patiënt. Ze bedienen robots met een joystick. “Doorheen de laatste vijftig, zestig jaar kwamen nieuwe diensten waar er plaats was. Daardoor is de inrichting nu vrij versnipperd. We willen alles centraliseren. Bijvoorbeeld alle consultaties op drie niveaus, alle cardioactiviteiten bij mekaar en dagklinieken veel dichter bij het operatiekwartier. We willen de loopafstanden vereenvoudigen.” KORTERE LOOPAFSTANDEN Het Algemeen Ziekenhuis Sint-Maarten in Mechelen staat voor dezelfde opdracht. Het wil zijn drie huidige campussen vervangen door één modern ziekenhuis vanaf 2015. Technisch directeur Jan Claesen:

“Al onze gebruikers, medisch personeel en patiënten vragen vooral kortere loopafstanden. Daarom komen op onze nieuwe ‘hotfloor’ alle complexe diensten zoals spoed, intensieve zorgen, medische beeldvorming en operatiekwartieren samen. We kiezen voor een logische patiëntenstroom, waar we de ambulante zorg zo dicht mogelijk bij de inkom plaatsen bijvoorbeeld.” En net als hun collega’s in Aalst verkent het AZ Sint-Maarten in Mechelen de wondere wereld van de ziekenhuistechnologie. Jan Claesen: “We denken eraan een flatscreen met aanraakscherm te installeren aan elk bed. Met niet alleen tv, internet en radio, maar ook voor de con-

16.500 >

sultatie van medische gegevens door de arts op zijn patiëntentoer. Ons medisch personeel zou dankzij een badgesysteem ter plekke bijvoorbeeld radiografieën kunnen bekijken. Dat werkt efficiënter, omdat je niet meer heen en weer moet lopen.” Verwacht Claesen tot slot dat ‘distance care’ of medische zorg via het web de ziekenhuiswerking danig zal door mekaar schudden? “De ziekenhuiszorg zal verbeteren door een efficiëntere communicatie. Zo zal de informatiestroom niet alleen binnen de muren van het ziekenhuis vlotter verlopen, maar ook met andere ziekenhuizen en huisartsen waar we mee samenwerken.”

buitenlanders kwamen naar onze Belgische ziekenhuizen in 2006, waaronder meer dan 10.000 Nederlanders en 1.600 Italianen. Mikken onze ziekenhuizen in de toekomst nog meer op buitenlandse patiënten? Bron: Riziv

ALLE JOBS IN GEZONDHEID EN FARMA VINDT U VANAF PAGINA

3. Tablet-pc’s: Draadloze klemborden in de vorm van draagbare mini-pc’s laten medisch personeel toe gegevens te raadplegen naast het ziekenbed van de patiënt. Sommige zijn zelfs uitgerust met een camera. 4. RFID-technologie in polsband: Technologiebedrijf HP ontwikkelde een barcodelezer die geneesmiddelen kan scannen en patiënten kan identificeren via een RFIDchip in hun polsband. De Britse National Health Service experimenteert er al een tijd mee en beweert dat er tot 70 procent minder fouten gemaakt worden bij het voorschrijven van geneesmiddelen. De technologie kan ook babyzalen automatisch afsluiten als een kind verwijderd wordt of snel het bloedtype van een patiënt nagaan tijdens een operatie. 5. Digitale gezondheidsgids: Chipbakker Intel ontwikkelde een toestel waarmee patiënten thuis onder meer hun bloeddruk of glucoseniveau kunnen controleren. Via een ingebouwde camera en videosysteem kunnen de behandelende arts en de patiënt thuis overleg plegen. Voorlopig is het toestel bij ons nog niet op de markt.

036_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

21:50

Pagina 36

36 Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Dossier finance & consulting

Stress en paniekvoetbal overheersen in de Londense City, insiders relativeren

Bloedt het financiële hart van Europa leeg? tekst Jan Stevens, Londen foto’s Lies Willaert

Het lijkt een ochtend zoals alle andere in de City. De straten in het hart van Londen zien zwart van de koffieslurpende heren en dames in maat- en mantelpak, op weg naar hun chique bankkantoren in de Square Mile. Op weg om weer een dag flink geld te verdienen door met aandelen te jongleren, overnames te bekokstoven, vermogens te beheren en min of meer berekende financiële risico's te nemen. Tenminste, zo zou het toch moeten zijn, en zo is het ook jaren geweest, maar na alle onheilsberichten van de voorbije maanden, zijn ochtenden zoals deze misschien wel louter schijn. Want sinds het losbarsten van de kredietcrisis in juli vorig jaar zouden volgens de geruchtenmolen de Londense investmentbanken al minstens 15.000 mensen op straat hebben gezet. Volgens diezelfde geruchtenmolen scheert de stress onder zakenbankiers sinds augustus 2007 nooit geziene toppen, en moet de politie 's avonds laat uitrukken om overspannen, met elkaar op de vuist gaande dronken bankiers tot de orde te roepen. "In het verspreiden van roddels en geruchten zijn Londense zakenbankiers meesters", zegt

Volgens zakenbank JP Morgan staan in de Londense City 40.000 banen op de tocht. Is de onrust bij de investmentbankiers na het Lehmandebacle omgeslagen in blinde paniek? Vacature trok naar de City en mat de temperatuur in het financiële centrum van Europa.

Alexander Vangrieken, verantwoordelijke Japanese Equity Sales bij de financiële afdeling van KBC in Old Broad Street. "Ze staan continu met elkaar in contact via het internet. Ze spreken met hun klanten, die op hun beurt praten met een paar brokers… De City is een vruchtbare bodem voor geroddel. Als het minder goed gaat, nemen die geruchten soms hallucinante vormen aan. Zo wordt er verteld dat liefjes van getrouwde bankiers schrik hebben om gedumpt te worden omdat hun minnaars door de crisis minder geld vangen. En dan zijn er de voorspellingen dat tegen het einde van het jaar 40.000 mensen op straat zullen staan." BLACK MONDAY Maandag, 15 september 2008. De Amerikaanse investmentbank Lehman Brothers vraagt uitstel van betaling aan. De woekerende kredietcrisis heeft de bank compleet onderuit gehaald. De Fed, de Amerikaanse centrale bank, weigert om een helpende hand uit te steken, met als gevolg dat het 150 jaar oude Lehman op een bankroet

afstevent. Wereldwijd staan 26.600 jobs op de helling, waarvan 4.000 in Londen. Diezelfde Black Monday ontsnapt branchegenoot Merrill Lynch, de nummer drie onder de Amerikaanse zakenbankiers, ternauwernood aan hetzelfde horrorscenario. Op de valreep wordt ze overgenomen door Bank of America. "De dagen na 15 september was er in de City flink wat leven in de brouwerij", zegt Alexander Vangrieken. "Het contrast met de voorbije relatief kalme zomer kon niet groter zijn."Heerst er nu paniek onder de Londense zakenbankiers? "Paniek is een groot woord. Alle bankiers hebben wel even nagekeken hoe groot hun connecties met Lehman Brothers zijn. Ik verkoop Japanse aandelen; bij mij vind je geen Lehman terug. Bij bankiers die leningen voor bedrijven financieren, kunnen er wel nog 'Lehmanlijken' uit de kast vallen, want dat soort leningen wordt altijd opnieuw 'verpakt'. Wij ondervinden nu wel hinder van de ban die er gelegd is op het shorten (het speculeren op een waardedaling, nvdr) van financiële aandelen. En dat is natuurlijk te begrijpen, want

anders riskeren de grote investeringsbanken nog verder de diepte ingeduwd te worden." Na 15 september werd het wereldwijde financiële landschap in een week tijd hertekend. Vangrieken: "Zoiets hadden we nog nooit meegemaakt. Voor een vergelijkbare crisis moet je teruggaan tot 1929. Het Lehmandebacle heeft alles in een stroomversnelling doen terechtkomen. Ik benijd de mensen niet die voor Lehman werken, maar het is toch ook merkwaardig om te zien hoe alles zich weer aan het herstellen is. Zo is een groot deel van Lehmans equity business overgenomen door Nomura, een Japans huis. Een andere Japanse bank, Mitsubishi UFJ Financial Group, heeft dan weer 21 procent van de aandelen gekocht van Morgan Stanley. Japanse banken zijn gespaard gebleven van de crisis; zij kunnen nu voor een appel en een ei interessante onderdelen opkopen. Wall Street zoals we het kenden, bestaat niet meer. Goldman Sachs en Morgan Stanley zijn niet langer investmentbanken, maar 'gewone banken'. Niets is nog zoals het was." Ook niet in de City? "Zeker niet. Halifax Bank of Scotland (HBos) is over-

037_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

21:50

Pagina 37

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 37

Volgens geruchten scheert de stress onder Londense zakenbankiers sinds augustus 2007 nooit geziene toppen, en moet de politie 's avonds laat uitrukken om overspannen, met elkaar op de vuist gaande dronken bankiers tot de orde te roepen. (op de foto de oude Royal Exchange, tegenover de Bank of England).

genomen door Lloyds TSB – dat was in normale omstandigheden nooit gebeurd - het was tot voor een paar weken zelfs niet toegestaan." Staan er nu nog meer jobs op de tocht? "Er wordt gesneden in de tewerkstelling. Maar of het zo massaal is als de geruchten ons willen doen geloven, durf ik toch te betwijfelen. Hier bij KBC zijn er twintig van de 600 medewerkers bedankt voor bewezen diensten.

KBC meer inhoudt dan louter investmentbankieren. Wij hebben de mogelijkheid om personeel naar onze andere bankactiviteiten te verschuiven – pure investmentbanken niet. In goeie jaren groeit de financiële sector altijd heel hard. Dan heb je veel mankracht nodig. De voorbije jaren zijn er dan ook tienduizenden banen bijgekomen. Nog niet zo lang geleden werkten er minder dan 300.000 mensen

innert aan de tijd dat Benjamin Disraeli – schrijver, medestichter van de Conservative Party en tweemaal premier van GrootBrittannië – hier op nummer 6 in 1821 als advocaat werkte. Disraeli is de man van de gevleugelde uitspraak: "There are three kinds of lies: lies, damned lies and statistics." Directeur Paul Martin verwelkomt ons, en waarschuwt ons meteen dat we van hem geen straffe quotes over zijn sector mogen verwachten. "Als belangengroep van de belangrijke investmentbanken in Londen voert LIBA discretie hoog in het vaandel. Ik wens niet mee te doen aan de mediahype die nu rond de crisis in onze sector gevoerd wordt." Hoezo? Is er dan helemaal geen crisis? "Toch wel. Er worden miljarden dollars afgeschreven. Maar er is geen sprake van paniek." Hoeveel omzet draait de Londense investmentbanksector? Paul Martin: "Daar houden we geen statistie-

“Hoe meer er over 'het nakende armageddon' gepraat wordt, hoe groter het risico dat het een selffulfilling prophecy wordt." Sam Tiernan van headhuntersbureau Alan Mitchell

Eerst zijn we op zoek gegaan of we mensen in een andere afdeling van de bank konden tewerkstellen. Finaal hebben we drie procent van het totale bestand moeten ontslaan, terwijl geruchten de ronde doen dat elke bank nu minstens twintig procent aan de deur zet. Het is natuurlijk wel zo dat de Britse afdeling van

in de City, nu zijn het er 50.000 meer. Het gaat nu minder, dus wordt er gesaneerd." We bellen aan bij het hoofdkwartier van de London Investment Banking Association (LIBA). Het achttiende-eeuwse herenhuis op Frederick's Place staat in de steigers voor een groot onderhoud. Een bordje op de gevel her-

ken over bij. Als je dat te weten wil komen, moet je de cijfers bij elke bank apart opvragen. Het gaat zeker over triljarden. Investmentbankiers zijn de geldmakers van deze wereld. Sommigen zijn gespecialiseerd in kredieten, anderen in commerciële financiering, nog anderen in corporate finance of private finance management. De grootste investmentbank is zonder enige twijfel Citigroup." En ook die zou in grote moeilijkheden zitten? Paul Martin: "Dat wordt verteld. Zij zijn actief op vele gebieden. Sommige afdelingen maken verlies. Dat zorgt ervoor dat ze alert moeten zijn, en dat ze oplossingen moeten zoeken. De belangrijkste oorzaak voor hun problemen ligt natuurlijk in de kredietcrisis, want er zijn nauwe financiële banden tussen het Verenigd Koninkrijk en de VS. De media rapporteren graag over de banen die nu verloren zouden gaan in onze sector. Dat is louter paniekvoetbal. Alle financiële ondernemingen hebben te kampen met afdelingen die in min of meerdere mate getroffen zijn door de slechtere economische toestand. Het is niet meer dan normaal dat ze nadenken over reorganisaties. Ik hoor

038_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:27

Pagina 38

38 Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Dossier finance & consulting

> dat mensen binnen hun firma vaak in een andere afdeling aan de slag kunnen. Er worden niet significant minder nieuwe mensen aangenomen. In het verleden gebeurde dat in crisissituaties wel. Toen was er altijd een aanwervingstop. Dat hoor ik nu niet. Er wordt wél nog gerekruteerd, vooral voor de winstgevende activiteiten." GOUDEN TIJDEN Wordt er echt nog gerekruteerd? We vragen het aan Ivor Lloyd-Rees en Sam Tiernan, consultants bij Alan Mitchell, een headhunters- en rekruteringsbureau gespecialiseerd in investmentbanken en –bankiers. "Het klopt dat we nog nieuwe mensen voor financiële ondernemingen aanwerven", zegt Ivor terwijl hij thee inschenkt. We zitten in het vergaderzaaltje van Alan Mitchell aan Austin Friars, met zicht op de Nederlandse Hervormde Kerk. Ivor omschrijft Alan Mitchell als een 'boutique recruitment consultancy'. "Onze cliënten zijn de kleinere investmentbanken, de zogenaamde 'boutiquebanken'. Als we de kranten moeten geloven, zitten Londen en de wereldwijde investmentbankgemeenschap in een zware crisis. Ik kan niet ontkennen dat we de laatste tijd een serieuze instroom hebben van werkzoekenden die bij een grootbank gewerkt hebben. Grote spelers zoals Goldman Sachs en JP Morgan zetten mensen op straat. De banken waar wij voor werken, zijn veel flexibeler dan de mastodonten. Ze zijn zowat de enigen die nog aanwerven. De boutiques azen op de getalenteerden die door de grootbanken gedumpt worden. De dag na de aankondiging dat Lehman bescherming tegen zijn schuldeisers vroeg, kregen we heel wat paniekerige telefoontjes van Lehmanmedewerkers. Er zijn toen ook een aantal mensen met ons komen praten, maar de toestand is nu gestabiliseerd. De meeste personeelsleden van Lehman wachten op de plannen van overnemer Nomura." Zijn het voor agentschappen als Alan Mitchell nu gouden tijden? Dankzij de personeelsuitstoot van de grote banken hebben

de boutiques toch keuze te over? "Ja en nee", antwoordt Ivor. "Toen het de vorige jaren alle dagen feest was, hebben de grote banken veel geïnvesteerd in trainingsprogramma's voor hun pas aangeworvenen. Nu het minder goed gaat, belanden heel wat van die relatief verse aanwinsten terug op straat. Dat is zeker een zeer interessante kweekvijver voor ons. In die zin heb je gelijk als je stelt dat Alan Mitchell garen spint bij deze situatie. Maar ook al nemen de kleinere investmentbanken nog nieuwe mensen aan, toch zijn het er niet meer zoveel als pakweg een jaar geleden." Is er paniek in de City? Sam Tiernan: "Nee. Wat nu gebeurt, is het logische gevolg van de economische neergang. De meeste bankiers aanvaarden dit als onvermijdelijk. Ze moeten dit gewoon uitzweten. Het probleem is dat hoe meer er over 'het nakende

een slechte zaak voor de hele sector." Sam: "We moeten elkaar natuurlijk geen mietje noemen. We zitten in een dal. Voor grootbanken is dit dé uitgelezen kans om hun zaakjes op orde te brengen. Daarom ook grijpen ze dit moment aan om hun overtollige personeel te dumpen. Citigroup is volop aan het herstructureren en zet mensen aan de deur die hen meer kosten dan opbrengen. Ze slanken af om binnen afzienbare tijd terug lean, mean en winstgevend te worden. Tijdens de jaren van overvloed hebben de grote banken te veel personeel aangenomen. Nu de sector honger lijdt, moeten ze dringend de broeksriem aanhalen." Ivor: "Veel van onze boutiquebanken zijn gevormd in 2001. Toen kraakte de City ook al onder een financiële crisis. Veel kaderleden van de grotere banken gingen

“Als je me twee jaar geleden gevraagd had: ‘Denk je dat Lehman ooit failliet gaat?’, had ik je in je gezicht uitgelachen.” Alexander Vangrieken, KBC Londen

armageddon' gepraat wordt, hoe groter het risico wordt dat het een selffulfilling prophecy wordt." Ivor: "Er wordt soms gezegd dat financiële goeroes zoals Warren Buffett de crisis kunnen stoppen. Volgens sommigen zou hij op een tv-show moeten verkondigen dat de ellende bezworen is, ze geloven dat dan alles terug in orde zou komen. Ik weet niet hoeveel waarheid daarin schuilt, maar het is wel juist dat veel van de zorgen op de financiële markt een gevolg zijn van een geschokt vertrouwen na al die verontrustende mediaberichten. Na Lehman hebben de media nog een versnelling hoger geschakeld: de doom and gloom druipt van de krantenbladzijden af. Dat versterkt alleen maar het pessimisme onder publiek en bankiers, en is

> 66.500

weg en startten hun eigen boutiques. Zij kunnen omgaan met periodes waarin het economisch minder goed gaat, omdat ze niet dezelfde fouten van hun vroegere werkgevers gemaakt hebben. Zij nemen in tijden van overvloed geen duizenden mensen aan die ze achteraf weer moeten afdanken." DE ROTTE APPELS ERUIT "Het is juist dat de grote investmentbanken nu het hardst moeten snijden", beaamt Alexander Vangrieken van KBC. "In de jaren dat het goed ging, hebben banken als Citigroup en Goldman Sachs zwaar geïnvesteerd in hun teams. Wij hebben daar ook aan meegedaan, maar rustig en kalm. Wij zitten hier in het

financiële hart met 600 man; bij Lehman waren het er 4.000. De meeste van de collega’s die ik ken en die hier bij KBC ontslagen zijn, hebben ondertussen ander werk gevonden. Sommigen gooien ook vrijwillig de handdoek in de ring, willen er even tussenuit, vertrekken op wereldreis of gaan een tijdje voor hun kinderen zorgen. Wie hier moest vertrekken, is zeker niet met lege handen op straat gezet." Hoe zal de toestand verder evolueren? Alexander: "Who knows? Als je me twee jaar geleden gevraagd had: 'Denk je dat Lehman ooit failliet gaat?', had ik je in je gezicht uitgelachen, en kijk, een paar weken geleden is het gebeurd. Het verontrustende is dat de hypotheekmarkt in het Verenigd Koninkrijk niet echt gezond is: bijna anderhalf miljoen mensen betalen hun hypotheken af met hun kredietkaart." "In de pub hoor je dat de crisis de fout is van de hedge funds, of van de managers die te grote bonussen krijgen… Typische reacties die niet veel zoden aan de dijk zetten. Vanuit de politieke wereld zullen er sowieso nieuwe regels komen. Ik ben ervan overtuigd dat er nu in elke financiële instelling intern overleg gepleegd wordt om te vermijden dat er een volgende grote bank kapseist. Of dat ook wil zeggen dat het niet meer zal gebeuren? Natuurlijk niet. Maar er worden nu zeker wel lessen getrokken uit het recente verleden." "Er is nu eens goed aan de boom geschud en de rotte appels zijn er met veel gedruis uit gevallen. De boom staat er nog altijd, en is nog groen. De banken en bankiers die vast in hun schoenen staan, spartelen zich er wel door. Weet je wat het grootste probleem is? Dat sommige mensen zulke enorm hebzuchtige wezens zijn. Daar schrik ik vaak van. Ik vind het niet slecht dat ons economisch systeem af en toe – zoals nu – hen eens flink op de vingers tikt en zegt: 'Genoeg jongens. Easy money bestaat niet.'"

Zoveel werknemers tellen de Belgische banken. Dat zijn er ongeveer 10.000 minder dan tien jaar geleden. 28 procent is ouder dan vijftig. (bron: Belgische Vereniging van Banken, 2008)

ALLE JOBS IN FINANCE EN CONSULTING VINDT U VANAF PAGINA

039_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:24

Pagina 39

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

VOLGENDE WEEK

OP ZATERDAG 18 OKTOBER 2008 IN VACATURE MAGAZINE

De brug tussen onderwijs en arbeidsmarkt Het bedrijfsleven schreeuwt om technische profielen, van technici tot ingenieurs. Alleen, ze vinden ze niet. Is de kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt hemelsbreed of slaan ze stilaan de handen in elkaar? Minister van Onderwijs Frank Vandenbroucke, topman van Agoria Wilson De Pril en K.U.Leuven-rector Marc Vervenne gaan in debat.

Ontdek 11 wervelende wifi-hotspots U kan er draadloos surfen, stijlvol werken en voor een habbekrats een hapje degusteren. Van een brouwzaal tot een voormalig station, onze selectie van elf hotspots om duimen en vingers bij af te likken.

EN VERDER Werk & wereld: Belgische artsen kijken in het hart van Palestina Arbeidsklimaat: Hoeveel mensen werken aan onze universiteiten? Werk & wellness: Hoe combineert u een carriĂ¨re met zorg voor uw gehandicapte partner? Succestapes: Group Galloo, van oudijzermarchand tot recyclagereus

NIET TE MISSEN:

Lezersbrief bis > p 104 Huiscolumniste An Olaerts kruipt in de huid van tante Kaat

040_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

19:37

Pagina 40

VLERICK weekly Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Do you want to become an expert in Accounting & Control? Are you eager to learn more about concepts like Activity-Based Costing and Balanced Scorecard? Do you want to explore the changing role of a controller? Prof Dr Filip Roodhooft, Professor in Accounting & Finance

Check out the complete programme on www.vlerick.be/mcc

With guest speakers of a.o.: Campbell Foods, Carrefour, Delhaize, Kraft Foods, McCain, Neuhaus, Reckitt Benckiser, Unilever

With a closing CEO-panel in which the top 3 food retail CEOs gather!

More info via www.vlerick.be/go/consumergoods or contact Tessa De Vreese, 09 210 92 34

The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven

MCC + BCGC.indd 1

07-10-2008 14:25:08

041_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

21:35

Pagina 41

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 41

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 42 TOT 58.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

AUDI BLOSO BRUGEL DOW ELIA SYSTEM OPERATOR GDF SUEZ GHELAMCO HAMON HUDSON IGEMO KBT KINEPOLIS GROUP MATEXI MAZDA MOTOR LOGISTICS NATUZZI PRO CAPITAL SADACI SOGETI STAD GENT TOERISME VLAANDEREN TYCO VL. MIJ. WATERVOORZ. (VMW)

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

pag. 43 pag. 44 pag. 55 pag. 51 pag. 55 pag. 53 pag. 46 pag. 52 pag. 47 pag. 46 pag. 56 pag. 57 pag. 52 pag. 50 pag. 54 pag. 57 pag. 45 pag. 50 pag. 48 pag. 44 pag. 58 pag. 42

9 6 12 5 35 4 3 10 139 5 1 1 5 5 3 3 3 5 6 2 1 5

LEGENDE

f b Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

EXTRA INFO ONLINE

ftb f

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

042_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

21:08

Pagina 42

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is een integraal waterbedrijf dat diensten levert binnen de hele waterketen. Via een netwerk van 31 000 kilometer leidingen bedienen we ruim 2,6 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten. Dit maakt ons tot het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen. We beschikken over 75 grondwaterwinningen en 4 oppervlaktewaterwinningen, samen goed voor een productie van 133,4 miljoen m3 of 133,4 miljard liter in 2007. Momenteel zijn wij op zoek naar volgende medewerkers (m/v):

elektriciens voor onze verschillende waterproductiecentra in West-Vlaanderen (o.a. Diksmuide, Kooigem) en Vlaams-Brabant (Leuven) Jouw functie: je controleert en onderhoudt de elektrische productie-installaties. Je voert metingen uit en legt bedradingen aan. Je stelt elektrische schema’s op en voorziet de doseer- en waterbehandelingsinstallaties van scheikundige producten. Jouw profiel: je hebt een diploma hoger technisch secundair onderwijs (of daarmee gelijkgesteld), bij voorkeur richting elektriciteit, elektromechanica of elektronica.

2 tekenaars projectengineering Brussel Jouw functie: je tekent met behulp van specifieke informatica bouwkundige ontwerpplannen, ontwerpplannen van leidingen, … Je doet de technische controle van uitvoeringsplannen en mechanische uitvoeringen voor laag- en middenspanningsuitrustingen. Je tekent aanbestedingsplannen en maakt bestekken en meetstaten op. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld), bij voorkeur richting elektromechanica, elektriciteit, mechanica of bouwkunde.

analisten kwaliteitsbewaking Haasrode Jouw functie: je voert kwaliteitscontroles uit en interpreteert en evalueert de resultaten hiervan. Je controleert en regelt de meetapparatuur. Je zorgt voor de nodige informatie voor het opstellen van rapporten. Je werkt mee aan de evaluatie en validatie van analysemethoden, bereidt beproevingsverslagen administratief voor en volgt technische dossiers op. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld), bij voorkeur richting scheikunde of milieu.

deskundige automatisatie Gent Jouw functie: je programmeert systemen inzake automatisatie van waterproductiecentra en telecontrole van productie, berging en toevoer. Je controleert deze systemen en lost technische problemen op. Je parametriseert visualisatiepakketten, inclusief opbouw van beelden. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld), bij voorkeur richting elektronica, elektriciteit of elektromechanica (optie meet- en regeltechniek).

adjunct-hoofden sectoraal dienstencentrum – Waregem, Poperinge, Eernegem, Lokeren en Vilvoorde Jouw functie: je doet de voorbereiding en opvolging van routinematige werken m.b.t. huisaansluitingen. Je zorgt voor de naleving van technische, milieu- en veiligheidsvoorschriften. Je staat in voor de voorbereiding en het toezicht van werven. Je lost problemen inzake dagelijkse werkzaamheden op en organiseert de afhandeling van schadegevallen. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld), bij voorkeur richting bouwkunde, mechanica of elektromechanica.

Wij bieden je: een stabiele betrekking in een dynamische omgeving met ruimte voor inspraak en overleg. Je bent verzekerd van vormings- en doorgroeimogelijkheden en je kunt genieten van een goed loon met extralegale voordelen. Surf naar onze website www.vmw.be voor meer info, de gedetailleerde functiebeschrijving en de aanwervings- en arbeidsvoorwaarden. Interesse? Stuur vóór 26 oktober 2008 je kandidatuur met duidelijke vermelding van de functie, je uitgebreid curriculum vitae en een afschrift van het behaalde diploma per post naar de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, Belliardstraat 73, 1040 Brussel of per e-mail naar info.personeel@vmw.be. Je wordt dan uitgenodigd voor het vergelijkend aanwervingsexamen. Tevens wordt een werfreserve van 4 jaar aangelegd. De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.

043_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

19:39

Pagina 43

Voorsprong door techniek www.audi.com

Welkom bij Audi Brussels! De vier ringen van AUDI AG staan niet alleen voor één van de allereerste autoconstructeurs in Duitsland, ze verwijzen ook naar begrippen als kwaliteit, vooruitdenken, sportiviteit en elegantie. Ook de ambities van het merk spreken voor zich. In 2015 wil AUDI de grootste producent in zijn segment worden en wereldwijd 1,5 miljoen premiumwagens per jaar verkopen. Audi Brussels is een belangrijk onderdeel van deze groeistrategie. Dat heeft de Duitse hoofddirectie onlangs nog bevestigd. De reeds gedane investeringen liegen er trouwens niet om: vandaag wordt in Vorst de AUDI A3 gemonteerd, mede dankzij de jarenlange ervaring en flexibiliteit van de medewerkers. In 2009 zullen alle ogen in de automobielwereld opnieuw op Brussel gericht zijn. Dan loopt in Vorst de eerste AUDI A1 van de band, een wagen die exclusief in deze Brusselse vestiging zal gemonteerd worden. Een koploper in het premiumsegment heeft uiteraard topmedewerkers nodig. Voor een optimaal samenspel tussen al onze afdelingen, zijn we nog op zoek naar (m/v)

Functioneel Analyst - Aankoopsystemen (ref BE548751) U bent verantwoordelijk voor de analyse van onze informaticasystemen en -processen die gebruikt worden voor de aankoop. U evalueert de interne noden en vertaalt deze naar oplossingen. U bepaalt de frameworks om het gebruik en de stroom aan gegevens in ons SAP-systeem te optimaliseren. U leidt de functionele analyses doorheen de verschillende diensten van de fabriek. U maakt de lastenboeken op en verzekert de opvolging van de projecten met de interne en externe partners die belast zijn met de uitvoering van de projecten. U hebt een hogere opleiding genoten en getuigt van een sterke affiniteit met informatica en aankoop. U spreekt Nederlands en Frans, en u kunt zich correct uitdrukken in het Engels.

Technisch Logistiek Analist (ref BE548675) U staat in voor het opstellen en beheren van de technische informatie van de diverse automodellen (´Bill of Material´) . U analyseert en implementeert technische wijzigingen tijdens de levensloop van de diverse modellen (nieuwe modellen, nieuwe uitrustingen enz). U stemt deze technische wijzigingen af met de interne partners (productie, kwaliteitszorg, ´JIT´-leveranciers). U hebt bij voorkeur een bachelordiploma en u werkt analytisch, nauwgezet en autonoom. U communiceert vlot in het Nederlands en het Frans, kennis van het Duits is een plus.

Ingenieur (ref BE561499) en bachelor (ref BE561464) ´Auto-elektronica´ Binnen het domein van de auto-elektronica bent u de tussenschakel tussen de afdelingen ´ontwikkeling´, ´planning´ en ´productie´. De ingenieur staat in voor de procesbeheersing binnen de toegekende sector van de montage (Infotainment) en begeleidt de implementatie van nieuwe elektronische componenten in de productie. De bachelor is binnen de testprogramma’s verantwoordelijk voor de parameterinstelling van elektronische test units op verschillende meetpunten binnen de montage. Voor beide functies hebt u bij voorkeur een diploma Autotechniek of Auto-elektronica of deed u ervaring op in deze domeinen. Uw moedertaal is Nederlands of Frans, u communiceert vlot in de andere landstaal. Kennis van het Duits is een plus.

De afdeling ´Transporttechnieken´ staat in voor het transport van onafgewerkte wagens binnen de productie (transportbanen, liften enz) en ook voor de aansturing hiervan (PLC e.d.). U staat in voor de optimalisatie van de bestaande systemen en voor de coördinatie van vernieuwingsprojecten (contacten met de leveranciers, aankoopdossiers). U ondersteunt het technische personeel met uw expertise. U bent bij voorkeur ingenieur (Elektromechanica) of gelijkwaardig door ervaring. U communiceert vlot in het Nederlands en Frans, kennis van het Duits is een plus.

U zorgt ervoor dat de onderneming over de nodige financiële middelen beschikt om tijdig zijn financiële verplichtingen na te komen en zijn financiële rechten te laten gelden, waardoor de continuïteit, stabiliteit, solvabiliteit en liquiditeit van de onderneming gegarandeerd wordt. U verzamelt en documenteert gegevens om een beeld te krijgen van de risico’s die de onderneming loopt. Op basis hiervan ontwikkelt en analyseert u voorstellen, en gaat u op zoek naar de beste manier om deze risico’s te annuleren of minimaliseren. U onderhandelt, bespreekt en sluit de polissen met verzekeraars af. U hebt een eerste ervaring in treasury en een brede interesse voor de financiële en verzekeringswereld. U spreekt Nederlands of Frans en kunt in het Duits communiceren.

Preventie Adviseur niveau I (ref BE548656) Boekhouder (ref BE561469) Als medewerker van de Dienst Interne Preventie en Arbeidsbescherming (DIPA), is het uw belangrijkste taak om deel te nemen aan de ontwikkeling van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, de interimkrachten, de klanten en de onderaannemers van het bedrijf op de werkvloer. U bent in het bezit van een ingenieursdiploma aangevuld met een certificaat van Preventie Adviseur niveau I. Uw communicatievaardigheden helpen u bij het coördineren en argumenteren. U bent assertief en resultaatgericht. U bent perfect tweetalig. Kennis van het Duits is een pluspunt.

Binnen de dienst boekhouding staat u in voor het correct verwerken van interne boekhoudkundige gegevens (stock, investeringen, personeel …). U controleert de ingewonnen informatie op hun validiteit en onderneemt op basis hiervan actie. U beschikt over een bachelordiploma Boekhouden en hebt een eerste werkervaring achter de rug. U spreekt Nederlands of Frans en kunt in het Duits communiceren.

Projectleider informatica – logistieke systemen (ref BE548670) Proces Ingenieur – Lakafdeling (ref BE561465)

Project Ingenieur Transporttechnieken (ref BE548708)

Treasury/verzekeringen (ref BE548745)

U coördineert de introductie van nieuwe procesmaterialen (voorbehandelingmaterialen, lakmaterialen …) en doet de opvolging van de implementatie in productie. U lost voorkomende problemen in het proces op en neemt actie om die in de toekomst te voorkomen. U gebruikt uw chemische kennis en geeft technische ondersteuning aan de afdeling.

U staat in voor het leiden en opvolgen van diverse projecten voor uw interne klanten, voornamelijk de afdeling logistiek. U bent een sterke communicator en vertaalt de noden van de interne klanten in doelgerichte actieplannen. U initieert en implementeert deze met de nodige zorg voor planning, personeel en kosten en in samenwerking met alle betrokken partijen. Bestaande processen evalueert u met een kritische blik.

U bent bij voorkeur burgerlijk ingenieur of bio-ingenieur scheikunde of industrieel ingenieur met ervaring. U communiceert vlot in het Nederlands en Frans, kennis van het Duits is een plus.

U hebt een masterdiploma en een sterke affiniteit met informatica. U bent analytisch, klantvriendelijk en kunt overtuigen. U spreekt Nederlands en Frans, en kunt zich vlot uitdrukken in het Engels of Duits.

Audi Brussels zoekt nieuwe medewerkers.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van de juiste referentie naar:

t.a.v. Els Van Humbeeck, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail els.van.humbeeck@ jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Meer informatie vindt u op www.vacature.com en www.jobs.hudson.com.

044_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

19:40

Pagina 44

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Bloso voert als agentschap van het beleidsdomein Cultuur, Jeugd, Sport en Media het sportbeleid van de Vlaamse regering uit en is dus een van de diensten van de Vlaamse overheid. De hoofdzetel is gevestigd in Brussel, maar Bloso beschikt eveneens over 13 Bloso-centra verspreid in de Vlaamse provincies. De kernopdrachten van het Bloso omvatten onder meer de promotie van de Sport-voor-Allen, de sportkaderopleiding, de subsidiëring van de Vlaamse sportfederaties en van gemeenten en provincies (lokaal Sport-voor-Allenbeleid), de uitvoering van het Vlaams topsportbeleid, en het beheer en de exploitatie van de Bloso-centra. Om deze opdrachten uit te voeren zoekt het Bloso competente medewerkers in statutair verband (m/v):

Jouw functie: je leidt het ruitersportcentrum te Waregem (een 20-tal personeelsleden). Je beheert de financiële en logistieke middelen van het centrum. Je ondersteunt het Vlaams Sport-voor-Allenbeleid en het Vlaams topsportbeleid. Je ontwikkelt initiatieven om de bezetting van de sportinfrastructuur en de verblijfsaccommodatie te maximaliseren. Je coacht het personeel van het Bloso-centrum.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, bij voorkeur aangevuld met een getuigschrift sportfunctionaris van de Vlaamse Trainersschool. Je hebt 2 jaar relevante ervaring. Je hebt inzicht en praktische kennis inzake sportorganisaties en sportbeleid.

Jouw functie: als stafmedewerker in de afdeling Bloso-centra detecteer je HR-knelpunten en -behoeften voor de 13 Bloso-centra. Je zoekt met de cel Personeel en Organisatie van de afdeling Personeel mee naar constructieve oplossingen door het ontwikkelen van HR-processen. Verder sta je ook in voor de behandeling van juridische geschillen. Je stelt overeenkomsten, concessies, vergunningen, … op en staat in voor correcte juridische opvolging.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma. Je hebt minstens 1 jaar relevante ervaring. Je bent klantgericht, je kunt goed samenwerken en je hebt zeer goede communicatieve vaardigheden.

Jouw functie: je coördineert het financieel beheer en het aankoopbeleid en streeft investeringen in duurzame goederen na voor de Bloso-centra. Je stelt beheersrapporten op en bereidt begrotingsvoorstellen voor. Je analyseert bedrijfsprocessen bij de ontwikkeling van informaticaprojecten en organisatiebeheer. Je ondersteunt projecten om de efficiëntie en de veiligheid van de Bloso-centra te verbeteren.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in een economische richting. Je bent klantgericht en hebt verantwoordelijkheidszin. Daarnaast heb je een analytische geest en kun je informatie op een vlotte manier samenvatten en communiceren.

Aanbod: wij bieden voor elke betrekking een ruime verantwoordelijkheid, een boeiende en afwisselende job met veel interne en externe contacten in een stabiele werkomgeving, een brutostartsalaris van 2 682,94 euro per maand, ruime ontplooiings- en opleidingskansen. Relevante ervaring in de privésector wordt gehonoreerd tot maximaal 9 jaar. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv en vermelding van de functie uiterlijk op 19 oktober 2008 naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of sollicitaties@jobpunt.be. Wil je meer informatie over de functies, dan kun je terecht bij: Peter Janssens, peter.janssens@bloso.be, of tel.: 0495 71 02 52.

www.jobpunt.be

Toerisme Vlaanderen bevordert het toerisme in Vlaanderen en Brussel. Dit agentschap van de Vlaamse Gemeenschap bewaakt de toepassing van de toeristische wetgeving, ondersteunt de Vlaamse toeristische sector en promoot Vlaanderen als toeristische bestemming in binnen- en buitenland. Toerisme Vlaanderen telt een 170-tal personeelsleden op de maatschappelijke zetel in Brussel. De 12 buitenlandse vestigingen stellen een 60-tal personeelsleden tewerk. Momenteel zijn wij voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: als jurist volg je de dossiers overheidsopdrachten op en geef je juridische adviezen aan het lijnmanagement. Je behandelt complexe dossiers zoals grote aanbestedingsdossiers, beroepen, … en zorgt voor een correcte afhandeling. Je pleegt regelmatig overleg met het management om het juridisch beleid verder vorm te geven. Je onderhoudt eveneens contacten met externe juridische partners (advocatenkantoren) rond juridische dossiers in ruimere zin. Jouw profiel: je combineert een masterdiploma rechten met minstens 2 jaar relevante ervaring. Je kunt probleemoplossend werken en communiceert vlot.

Jouw functie: je voert de externe en interne bedrijfscommunicatie van Toerisme Vlaanderen. Je denkt mee na over gewenste communicatie-initiatieven en pr-acties en je zorgt voor de realisatie van deze acties. Je bewaakt de kwaliteit van de communicatiestructuren en -kanalen. Je verzorgt de administratie die daarbij hoort. Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma, bij voorkeur in communicatie, met 1 jaar relevante werkervaring. Kennis van toerisme en de toeristische sector is een pluspunt. Je hebt noties van software voor beeldverwerking, opmaak, webpublishing. Je brengt frisse ideeën mee en beschikt over een vlotte en accurate pen. Je bent luisterbereid en een teamplayer. Wij bieden jou: een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, permanente vorming, opleiding en ruimte voor creativiteit. Een brutosalaris van 2 922,27 euro per maand voor de functie van jurist en voor de functie deskundige communicatie 2 086,45 euro per maand, waarbij relevante ervaring wordt gehonoreerd volgens de huidige wetgeving. Ook bijkomende voordelen zoals een aantrekkelijke verlofregeling, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een systeem van glijdende werktijden, mogelijkheid tot deelname aan de kinderopvang van de Vlaamse overheid tijdens de schoolvakanties en een attractiepas die jou en een tweede persoon gratis toegang biedt tot een aantal attracties. Uitgebreide informatie over de functies en de arbeidsvoorwaarden vind je op de website www.jobpunt.be. Interesse? Stuur dan uiterlijk 26 oktober 2008 je motivatiebrief en cv met duidelijke vermelding van de functie bij voorkeur naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

045_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

19:39

Pagina 45

3 Controleurs Werken

Secretaris/Technicus

GENT SADACI (www.sadaci.be), gevestigd in de Gentse kanaalzone, is in Europa de voornaamste producent van Molybdeen en Ferromolybdeen voor de metaal- en staalindustrie. Door de voortdurende innovatie en dankzij het gebruik van hoogwaardig materiaal, heeft Sadaci een belangrijke en sterke naam opgebouwd bij zijn klanten in Europa en de rest van de wereld. Sadaci stelt 146 personen tewerk en realiseert een omzet van 513 miljoen euro. Sadaci maakt deel uit van de internationale groep MOLYMET, een beursgenoteerde Chileense groep met productievestigingen in Chili, Mexico en Duitsland. Om tegemoet te komen aan de eisen die een continue groei met zich brengt, wenst Sadaci over te gaan tot de aanwerving van volgende professionals (m/v)

Procesingenieur Productie Zelfstandige, analytische denker met een hands-on en gedreven ingesteldheid Je functie

Je profiel

Projectvoorbereider Procesengineering Creatieve en onderzoekende geest met interesse voor productieprocessen Je functie

Je profiel

Ingenieur Meet- en Regeltechniek Een â&#x20AC;&#x153;driverâ&#x20AC;? met een autonome ingesteldheid Je functie

Je profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE557958 voor Procesingenieur Productie, BE57959 voor Projectvoorbereider Procesengineering en BE557964 voor Ingenieur Meet- en Regeltechniek naar Hudson, t.a.v. Sophie Pczycki, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, sophie.pczycki@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.jobs.hudson.com

046_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:12

Pagina 46

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Telefoniste-Receptioniste Functie: • Als telefoniste-receptioniste zorgt u voor een enthousiast en hartelijk telefonisch onthaal. • Daarnaast ontvangt u op een charmante en stijlvolle wijze de bezoekers en begeleidt deze naar de juiste locatie. • Uw aangename stem, verzorgd taalgebruik en stijlvol voorkomen maken van u het ideale visitekaartje.

Werkvoorbereider

www.ghelamco.com Ghelamco NV (Ieper) is een internationale projectontwikkelaar gespecialiseerd in kantoorcomplexen, residentiële appartementen en industriebouw met hoofdkantoor in Ieper. Ghelamco Group is vooral

Proﬁel: • U bent vooral communicatief vaardig, zowel in het N/F/E en hebt een aangename telefoonstem. • Uw voorkomen is steeds onberispelijk en stijlvol. • U bent spontaan, stipt, sociaal en behulpzaam. • Een eerste werkervaring als receptioniste is aangewezen.

Functie: • U wordt verantwoordelijk voor het opvolgen van de werfdossiers. • Bij de aanvang van een project bepaalt u welke uitvoeringsmiddelen nodig zijn. • U onderhandelt met leveranciers over aankoop materialen, prijzen en leveringsdata. • U berekent of het project zelf wordt uitgevoerd of uitbesteed in onderaanneming. • De uitvoeringstekeningen worden door u gecontroleerd en u detailleert waar nodig.

Proﬁel: • U bezit een diploma industrieel ingenieur bouw, graduaat/ bachelor bouw/architect of bent gelijkwaardig door ervaring. • Een behaald veiligheidsdiploma is een pluspunt. • U heeft reeds ervaring in de bouw en heeft een voorkeur voor een binnendienstfunctie. • U kan vlot overweg met Autocad en heeft een behoorlijke praktische kennis van het Frans. • Uw stressbestendigheid en kordate werkaanpak kenmerken u.

actief in België, Frankrijk, Polen,

Momenteel stellen we ± 150 mensen te werk. Wij wensen ons bedrijf in IEPER te versterken met een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Functie: • U staat in voor een concurrentiële en eﬃciënte (kost)prijsberekening van diverse projecten en dit op basis van de technische gegevens (lastenboeken, bestekken, plannen,...) • U bestudeert eventuele alternatieve uitvoeringsmethodes en variante oplossingen en levert technische ondersteuning. • U houdt diverse gegevensbibliotheken m.b.t. prijslijsten up to date.

Proﬁel: • U bezit een diploma industrieel ingenieur bouw, graduaat/ bachelor bouw/architect of bent gelijkwaardig door ervaring. Een behaald veiligheidsdiploma is een pluspunt. • U heeft reeds ervaring in de bouw en heeft een voorkeur voor een binnendienstfunctie. • U bent cijfermatig sterk en levert accuraat werk af.

Aanbod: Gevarieerde functies met een grote betrokkenheid bij alle projecten. De kans mee te groeien met de onderneming. Een sterk groeiend bedrijf die naam en faam maakt met talrijke grote projecten. Een goede werksfeer en een no-nonsense mentaliteit. Een motiverend verloningspakket (te bespreken). Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

Interesse? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv vóór 31 oktober 2008 naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne, Algemeen Directeur, Schoutetstraat 2, 2800 Mechelen of per e-mail: igemo@igemo.be.

De intergemeentelijke vereniging voor streekontwikkeling IGEMO is een dynamisch bedrijf dat een duurzame ontwikkeling van de regio Mechelen nastreeft.

Aanbod Je krijgt een contract voor onbepaalde duur (proeftijd: 6 maanden) en een loon volgens de weddeschalen van de openbare sector (niveau A), met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, …).

Selectieproeven Je neemt deel aan schriftelijke en mondelinge selectieproeven, waarbij zowel deskundigheid als vaardigheden en competenties worden getest.

Meer info? Voor een uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op de website: www.igemo.be.

Voor de realisatie van duurzame bedrijventerreinen, de ontwikkeling van kwaliteitsvolle en betaalbare woongelegenheden en een verantwoord ruimtegebruik wenst IGEMO zich te versterken met een (m/v):

VASTGOEDEXPERT ARCHITECT PROJECTCOÖRDINATOR Voor de realisatie van projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio op het vlak van natuur, landschap, water, mobiliteit, … wenst IGEMO zich te versterken met (m/v)

MEDEWERKER GEBIEDSGERICHT BELEID Voor de realisatie van projecten en opdrachten die een zichtbare wijziging beogen van gedrag en mentaliteit ten aanzien van milieu en duurzame ontwikkeling wenst IGEMO zich te versterken met (m/v)

MEDEWERKER DOELGROEPENBELEID

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Calculator

Oekraïne en Rusland.

047_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:54

Pagina 47

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

“De open werksfeer vind ik fantastisch. Iedereen werkt gewoon samen met één doel: kwaliteit afleveren.”

Hadewijch, Senior Consultant Talent Management

Gent en Brussel

Assistent

Met passie voor taal Je functie:

Brussel

Personal Assistant Rechterhand van de Directeur R&S

Je functie:

Je profiel:

Interesse?

www.jobs.hudson.com.

Praat jij over je loon met je collega’s? Wij polsten naar jouw mening en tonen het antwoord op Vacature TV Surf naar vacature.com/tv

048_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:16

Pagina 48

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Meer dan 4 800 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt de Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening voor alle Gentenaars. Hierbij staan klantvriendelijkheid en resultaatgerichtheid centraal.

Interesse? U kan uw kandidatuur indienen tot 20 oktober 2008 via een geijkt inschrijvingsformulier. Dit kan u bekomen bij de Dienst Selectie & Examens. Na registratie in ons sollicitantenbestand houden we u op de hoogte van vacatures waarvoor u in aanmerking komt. De selectieprocedure voor contractuele vacatures bestaat uit selectieproeven en een selectiegesprek. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen (4 april 2003, artikel 69). Indien u uw diploma in het buitenland behaalde, dan dient u in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheids-/niveaubepaling. U kan dit aanvragen bij: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, NARIC-Vlaanderen H. Consciencegebouw - Toren 7a Koning Albert II-laan 15 1210 Brussel, tel. 02 553 98 17. Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. De functies bij Stad Gent zijn onderverdeeld in 5 niveaus, voor niveau A, B en C heeft u een diploma nodig.

Ingenieur m/v In contractueel dienstverband bij diverse diensten

niveau A

Uw functie: Als ingenieur (m/v) staat u in voor het geven van technisch advies en beleidsondersteuning. U voert opdrachten uit vanuit uw technische expertise. U verricht hiervoor het nodige studiewerk en fungeert vanuit uw deskundigheid als aanspreekpunt voor vragen m.b.t. uw materie. Afhankelijk van de dienst waar u wordt tewerkgesteld leidt u een team van medewerkers, coacht en motiveert u hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent.

Voorwaarde: • U bent in het bezit van een diploma burgerlijk ingenieur of bio-ingenieur.

Tekenaar m/v In contractueel dienstverband bij diverse diensten

niveau B

Uw functie: Als tekenaar (m/v) staat u in voor het uittekenen van diverse digitale plannen, en het aanpassen/herwerken van bestaande digitale plannen. Eventueel doet u hiervoor de nodige opmetingen en werkt u samen met collega’s en/of externe partners. U voert de nodige administratie uit die gekoppeld is aan uw functie en maakt indien nodig bestekken op.

Voorwaarde: • U bent in het bezit van een bachelordiploma.

Intercultureel medewerker m/v In contractueel dienstverband bij diverse diensten

niveau C

Uw functie: Dienst Selectie en Examens Administratief Centrum Woodrow Wilsonplein 1 9000 Gent (lokaal 326) 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be

Stafﬁng as you MenT it.

Als intercultureel medewerker (m/v) ondersteunt u de relatie tussen het bestuur en de belangrijkste etnische minderheden in Gent. Afhankelijk van de dienst waar u wordt tewerkgesteld staat u in voor het uitbouwen en onderhouden van kleine netwerken met buurtbewoners en organisaties op buurtniveau enerzijds, of het uitvoeren van vertaal- en bemiddelingsopdrachten anderzijds.

Voorwaarden: • U bent in het bezit van een A2-diploma. • U hebt kennis van een vreemde taal, bv. Turks of Arabisch.

Portilog vzw is de opleidingsverstrekker voor de havengebonden en logistieke sector. De praktijkgerichte cursussen hebben betrekking op scheepvaart, expeditie, transportmodi en -documenten. Portilog werkt nauw samen met de federatie van havengebonden en logistieke bedrijven Alfaport Antwerpen en haar stichtende leden: de Antwerpse Scheepvaartvereniging (ASV), Koninklijke Belgische Redersvereniging (KBRV), Vereniging voor Expeditie, Logistiek en Goederenbelangen van Antwerpen (VEA), Koninklijk Verbond Beheerders van Goederenstromen (KVBG) en de Algemene Beroepsvereniging voor het Antwerps Stouwerij- en Havenbedrijf (ABAS). Ook is er nauwe betrokkenheid van de koepelorganisaties van de private havengemeenschappen van Gent en Zeebrugge en het Werkgeversverbond der Belgische Zeehavens. Portilog werkt samen met tal van partners waaronder diverse onderwijsinstellingen, VDAB, het sectoraal vormingsfonds Logos, enz ... Door deze samenwerking kan het cursusaanbod nog beter worden afgestemd op de speciﬁeke behoeften van de bedrijven en hun werknemers. Voor meer info, surf naar www.portilog.be. Met het oog op de strategische hervorming en uitdieping van het cursusaanbod is Portilog op zoek naar een

Havengebonden en Logistieke Opleidingen uit de praktijk

DIRECTEUR Lid Federgon VG 1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269

FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de hervorming van het bestaande cursusaanbod. • Je detecteert opleidingsnoden vanuit de havengebonden en logistieke bedrijven en ontwikkelt hiervoor de gepaste opleidingsprogramma’s in samenspraak met de specialisten. • Je breidt het opleidingsaanbod uit naar nieuwe regio’s. • Je brengt samenwerkingen tot stand met overige opleidingspartners. • Je volgt de relevante overheidsinitiatieven op m.b.t. opleiding en vorming o.m. in kader van Flanders Logistics, Flanders Port Area, enz ...

w w w.me nt.b e

PROFIEL: • Je behaalde een universitair diploma of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je beschikt over een ruime ervaring en netwerk binnen de havengebonden en logistieke sector. • Een aantal jaren ervaring als coördinator binnen het domein “opleiding & ontwikkeling” is een sterk pluspunt. • Je bent een echte people manager. • Je beschikt over uitstekende organisatievaardigheden en een groot zelfstartend vermogen en je handelt proactief.

• Je denkt gestructureerd en generalistisch zonder je oog voor details te verliezen. • Vlot en stijlvol communiceren is voor jou een tweede natuur en dit in het Nederlands en het Engels (zowel mondeling als schriftelijk). Kennis van het Frans strekt tot aanbeveling.

Wij bieden: • Een uitdagende kaderfunctie met heel wat ruimte voor creativiteit en initiatief. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen. INTERESSE? Deze aanwerving wordt in goede banen geleid door AdvertiseMenT. Stuur snel je gemotiveerde sollicitatie met cv naar AdvertiseMenT, t.a.v. Caroline Vissers, Brouwersvliet 33, 2000 Antwerpen, e-mail: caroline.vissers@ment.be. Tel. 03/242 49 70, Fax 03/242 49 79. Je mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je sollicitatie.

049_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:16

Pagina 49

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Wilt u deel uitmaken van dit dynamische en gedreven team? Dat kan. De Stad Gent is namelijk regelmatig op zoek naar nieuwe medewerkers. Misschien vormt één van volgende voltijdse functies een uitdaging voor u?

Bibliotheekassistent m/v In contractueel dienstverband bij het Departement Cultuur

Ons aanbod: Wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten.

niveau C

Uw functie: Als bibliotheekassistent (m/v) staat u in voor een vlotte uitlening van bibliotheekmaterialen (boeken, cd’s, dvd’s, tijdschriften, enz.) aan de gebruikers van de bibliotheek, voor een correcte inname van de teruggebrachte materialen, voor de inhoudelijke en materiële verwerking van de bibiotheekmaterialen en voor het begeleiden en verstrekken van informatie aan de bibliotheekgebruikers. Op deze manier draagt u bij tot het realiseren van de missie van de Stedelijke Openbare Bibliotheek, die met haar collectie en diensten de vrije en drempelloze toegang tot kennis en cultuur wil waarborgen, de cultuur- en kennisparticipatie stimuleren, het levenslang leren ondersteunen en het gemeenschapsleven helpen versterken.

Voor de graad van onderhoudsman (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 1 641,91 euro per maand en een eindmaandwedde van 2 093,87 euro. Voor de graad van sportmedewerker (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 1 691,44 euro per maand en een eindmaandwedde van 2 563,18 euro.

Voorwaarde: • U bent in het bezit van een A2-diploma en de akte van bekwaamheid tot het houden van een bibliotheek (of gelijkgesteld).

Voor de graden van intercultureel medewerker (m/v) en bibliotheekassistent (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 1 722,50 euro per maand en een eindmaandwedde van 3 070,86 euro.

Sportmedewerker m/v In contractueel dienstverband bij de Sportdienst

niveau D

Uw functie: Als sportmedewerker (m/v) staat u binnen het kader van de optimale zorg voor de sportinfrastructuur in voor het handhaven van de hygiëne en veiligheid binnen en buiten de sportfaciliteiten en voor het onthaal van de bezoekers. Op die manier zorgt u er mee voor dat de burger zich op een aangename manier kan ontspannen.

Onderhoudsman m/v In contractueel dienstverband bij diverse diensten

niveau E

Uw functie:

Voor de graad van tekenaar (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 164,46 euro per maand en een eindmaandwedde van 3 909,50 euro. Voor de graad van ingenieur (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 163,73 euro per maand en een eindmaandwedde van 5 850,73 euro. Deze weddes worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Als onderhoudsman (m/v) biedt u ondersteuning bij het uitvoeren van diverse onderhoudswerkzaamheden en herstellingen. Op die manier draagt u bij tot het behoud van het openbaar domein en het stadspatrimonium of zorgt u ervoor dat de medewerkers van de Stad Gent in een technisch aangepaste en veilige omgeving kunnen werken.

Adviseur belangenbehartiging

ref. vac0801

Functie: Als adviseur belangenbehartiging leid je werkgroepen en organiseer je contacten tussen zelfstandige ondernemers en beleidsverantwoordelijken, van gemeentelijk en bovenlokaal niveau. Je behartigt de collectieve belangen van onze leden en je verleent hen individuele bijstand. Met een vlotte pen formuleer je standpunten die de organisatie (na goedkeuring in de bestuursorganen) inneemt. Je organisatietalent komt tot uiting in de vele activiteiten die je in teamverband organiseert. Je bent gefascineerd door het ondernemerschap en verricht hierrond het nodige studiewerk. Avondwerk vormt geen probleem. UNIZO-Limburg is de grootste Limburgse werkgeversorganisatie en richt zich tot de meer dan 40.000 eigenaar-ondernemers in de provincie. UNIZO-Limburg biedt haar leden informatie, vorming en diverse netwerkmogelijkheden. UNIZO-Limburg behartigt tevens in belangrijke mate de belangen van haar leden. Hiertoe kan jij een belangrijke bijdrage leveren als (m/v):

Profiel: • Je hebt een masteropleiding genoten (tew, handelsingenieur, rechten) en je kan steunen op enkele jaren relevante ervaring. Je kan mensen overtuigen en discreet zijn. Je bent stressbestendig en flexibel. Een grote inzet en resultaatgerichtheid kenmerken je werkstijl. Je kan goed werken in teamverband, zowel met collega’s als met zelfstandige ondernemers. Ons aanbod: Een job met verantwoordelijkheid in een prettige werksfeer. Je hebt dagelijks contacten met zelfstandige ondernemers en beleidsverantwoordelijken. Je geniet van de voordelen van een sociale organisatie, interessante contacten en doorgroeimogelijkheden. We bieden je een competitief verloningspakket met interessante extralegale voordelen. INTERESSE OM DEZE UITDAGING AAN TE GAAN? Stuur je cv en sollicitatiebrief met vermelding van de referentie vac0801 voor 23 oktober per e-mail naar patrick.buteneers@unizo-lim.be of per post naar UNIZO-Limburg, t.a.v. Patrick Buteneers, Maastrichtersteenweg 254/3, 3500 Hasselt. De selectieprocedure gebeurt i.s.m. Sofim Select.

050_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:15

Pagina 50

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Mazda Motor Logistics Europe, gelegen in Willebroek, vlakbij de as A12/E19, is met een omzet van meer dan 4 miljard euro en 450 enthousiaste medewerkers de belangrijkste vestiging van Mazda in Europa. Vanuit dit centrum bevoorraden we de distributeurs met nieuwe personenwagens en wisselstukken. Daarnaast bevindt zich hier het European Financial Shared Service Center, dat ﬁnanciële ondersteuning biedt aan een 15-tal Europese entiteiten binnen de Mazda-organisatie. Voor onze logistieke afdeling zijn we dringend op zoek naar:

Voor ons European Accounting Shared Service Center zijn we dringend op zoek naar:

Ons aanbod: achter de rug, bij voorkeur in de richting T.E.W., Handelsingenieur, … en hebt een

naverkoop is een absolute must; ervaring in de automobielsector is een pluspunt.

Heb jij de ‘can-do’ attitude die bij Mazda past? Wil jij het Zoom-Zoom-gevoel aan den lijve ondervinden? Stel je aan ons voor en schrijf naar Mazda Motor Logistics Europe NV, HR & GA, Blaasveldstraat 162, 2830 Willebroek. Of e-mail naar recruitment@mazdaeur.com

Diederik, service manager @ Sogeti: “Ik werk hier al meer dan 12 jaar omdat mijn job inhoudelijk altijd in orde was. Tot vorig jaar zat ik als informaticus in de detachering, nu werk ik als service manager.”

Zin om net als Rachida en Diederik te werken aan je persoonlijke ontwikkeling bij Sogeti, leider in kwalitatieve IT services? Dat komt goed uit, want wij zoeken, enthousiaste collega’s (m/v) die interesse hebben in één van de volgende domeinen:

APPLICATION SERVICES BUSINESS INTELLIGENCE INFRASTRUCTURE SERVICES TESTING PROJECT OJ C MANAGEMENT G

e r u t u F r u Yo @ Sogeti

Interesse? Solliciteer online via www.sogeti.be g of bezoek ons op Talentum in Tour & Taxis op 22 oktober. Afspraak op stand 5.

Rachida, consultant binnen Testing@Sogeti: “Als consultant heb ik de gelegenheid op verschillende projecten te werken. Dit biedt me de kans om heel wat op te steken van erg vakbekwame collega’s. Echt boeiend!”

Sogeti Brussel Jules Bordetlaan 160 1140 Brussel T.: 02 538 92 92

Sogeti Antwerpen Prins Boudewijnlaan 53 2650 Edegem T.: 03 231 12 90

www.sogeti.be People you know, knowledge you need.

051_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:05

Pagina 51

Explore the chemistry The Human Element

Electrical Engineer - Kallo

Dow is wereldwijd marktleider op het gebied van plastics en chemicaliën. Deze posi-

Je bent een rasechte trouble shooter: technische storingen of andere problemen

tie stelt Dow in staat haar missie te realiseren: bijdragen aan de vooruitgang van de

aan apparatuur ontgaan je niet. Het is voor jou een uitdaging om de technische

mens. Dat doet Dow door innovatieve toepassingen te ontwikkelen voor de voedsel-

oorzaak ervan te achterhalen. Je werkt met bedrijfskritische apparatuur. Als expert

en farmaceutische industrie. Maar bijvoorbeeld ook voor verpakkings- en isolatiema-

op het gebied van reparatie- en evaluatietechnieken weet je storingen in het pro-

terialen, persoonlijke verzorgingsproducten en voor de productie van schoon drink-

ductieproces tot een minimum te beperken. Je adviseert ook over onderhoud en

water. Werken bij Dow is bijzonder. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid. Want in

vervanging van onderdelen. Je hebt bij voorkeur een universitaire opleiding Werk-

onze ogen speelt het menselijke element, the Human Element, de hoofdrol bij het

tuigbouwkunde/Elektromechanica. Interesse en ervaring in procescontrolesystemen

realiseren van vooruitgang. In de Benelux is Dow gevestigd op acht verschillende

is een plus.

locaties.

Process engineer – Kallo Bij Dow waarderen we DIVERSITEIT van mensen. Daarom zoeken wij naar de kan-

Je bent iemand die graag de plant ondersteunt met jouw processing engineering

didaat die het best past bij de functie ongeacht afkomst, geslacht, religie of leeftijd.

ervaring. Je verantwoordelijkheden liggen met name bij het begeleiden of leiden

Onze focus ligt op WORK LIFE BALANCE. Wij ondersteunen kandidaten volledig

van kapitaalprojecten, introductie van nieuwe productieprocessen en assistentie

bij een eventuele verhuizing. Hierbij kunnen wij tevens ons PARTNER programma

verlenen aan productieteam bij het zoeken van oplossingen en verbeteringen. We

aanbieden, waarmee we meeverhuizende partners begeleiden naar een nieuwe

zoeken iemand die goed kan omgaan met mensen. En voor wie het een uitdaging

betrekking.

is om telkens weer de beste en veiligste oplossing aan te bieden in een omgeving waar verandering (custom processing) gegarandeerd is. Je hebt bij voorkeur een

Voor onze vestigingen KALLO en TESSENDERLO in België zijn wij op zoek naar een

universitaire studie chemie of chemische technologie afgerond.

Electrical, Process en Production Engineer. Voor de joint-venture K-DOW in TERNEUZEN zoeken wij een Compensation Specialist.

Production Engineer - Tessenderlo Je zet jouw kennis en ervaring in om het productieproces te optimaliseren en

Compensation Specialist - K-Dow Terneuzen

eventuele technische problemen in de fabriek op te lossen. Veiligheid, gezondheid

K-Dow Petrochemicals is een nieuwe joint venture tussen The Dow Chemical Com-

en milieu stel je voorop, maar je zet je uiteraard ook in voor het maken van kwali-

pany en Petrochemical Industries Company (P.I.C.) uit Koeweit. Als onderdeel van

teitsproducten tegen zo laag mogelijke kosten. Je kan goed met mensen omgaan;

deze wereldwijde joint venture wordt voor K-Dow in de Benelux en de UK een

als coach en begeleider zorg je er samen met andere ondersteunende functies

nieuwe Human Resources-organisatie opgezet in Terneuzen, waarvoor wij ter ver-

voor dat de bedrijfs- en fabrieksdoelstellingen worden gehaald. Je hebt bij voor-

sterking een Compensation Specialist zoeken. Je taken bestaan uit Compensation

keur een universitaire studie mechanica of chemische procestechnologie (of aan-

gerelateerde werkzaamheden voor Nederland, België en Engeland, die zich later

verwant).

zullen uitbreiden naar meer algemene HR-werkzaamheden. Je zal in eerste instantie nauw samenwerken met collega’s van Dow, waarna jij de bestaande procedu-

Solliciteren?

res en richtlijnen steeds specifieker op K-Dow gaat toepassen. Je hebt een HR en/

Stuur je CV met motivatie naar Bart Van den Broeck: bvandenbroeck@dow.com.

of Finance gerelateerde opleiding op minimaal Bachelor-niveau en ten minste 3

Kijk voor meer informatie op www.careersatdow.com.

jaar werkervaring. Je bent cijfermatig sterk en hebt een uitstekende kennis van Excel. Goede kennis van de Belgische (sociale) wetgeving is een plus.

DOW0096_adv_De_Vacature_260x370.1 1

Meer informatie over DOW vind je op www.dowbenelux.com

09-10-2008 16:02:24

052_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:13

Pagina 52

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

MATEXI GROEP, een toonaangevende bouwen projectontwikkelingsgroep, heeft zijn hoofdkantoor te Waregem en telt 10 vestigingen in België. Als topspeler in residentiële vastgoedontwikkeling ging ze in de jaren 90 van start met een interne “werkgroep stedenbouw”: een sterk, multidisciplinair team met een heldere, integrale visie op ruimtelijke planning, architectuur en landschapsarchitectuur. Momenteel willen we dit team in Waregem verder ontwikkelen en versterken met een nieuwe (m/v):

Jouw ontwerp wordt bij ons realiteit!

Ruimtelijk planner met interesse in verkeerskunde Je functie

Ons aanbod

Je profiel Interesse?

is winnaar van de hrm-development Award 2007.

Integrated Solutions for a Cleaner Environment by Hamon De Groep Hamon, een Belgische beursgenoteerde onderneming, is een wereldwijde topspeler in het domein van engineering en contracting (engineering, constructiewerken en projectbeheer). Haar activiteiten omvatten de conceptualisatie en de productie van de sleutelcomponenten, de installatie en het onderhoud van koelsystemen, warmtewisselaars, luchtzuiveringssystemen. Ook schoorstenen voor de elektriciteitproducerende sector, de petroleum- en gassector en andere zware industriële sectoren zoals metaal, chemie en glas behoren tot haar activiteitengebied. Voor onze hoofdzetel in Mont-St-Guibert, gelegen in de omgeving van Waver, zoeken we (m/v):

Area Sales Managers Middle East + East Europe Junior Aankopers U bent verantwoordelijk voor de preselectie van leveranciers, het opmaken en uitsturen van de prijsaanvragen, hun opvolging en, eens de offertes vergeleken, voor het onderhandelen en het opmaken van de contracten en voor hun opvolging.

Supply Chain Manager U begeestert en beheert de aankoopdienst. U identiﬁceert en coördineert de implementatie van elke mogelijke verbetering van onze aankoopstrategie, aankoopkosten, sourcing, low cost, enz.

Verantwoordelijke QA/QC/ Health & Safety Uw belangrijkste opdracht bestaat erin het behoud van onze certiﬁcatie te verzekeren d.m.v. een permanente procesaanpassing en -optimalisatie. In dit kader staat u ook in voor de verwezenlijking van de kwaliteitaudits bij onze leveranciers.

Uw opdracht, met sterk technische inslag, bestaat grotendeels uit het ontwikkelen van de verkoop in het Midden-Oosten en Oost-Europa. U bent bereid te reizen.

Tekenaars / Ontwerpers U staat in voor de studie en deﬁniëring van de lay-out van de installaties en voor de ontwikkeling van de plannen d.m.v. Autocad 2D et 3D.

Legal Advisor Jurist, gespecialiseerd in contractrecht met ruime en succesvolle ervaring in de industriële sector. Uw opdracht bestaat hoofdzakelijk uit het analyseren, onderhandelen van contracten en het beheren van geschillen binnen een internationale context. Kennis van het Duits is een must.

Project Managers

U bent verantwoordelijk voor de verduidelijking en de totstandkoming van de technische en commerciële offertes. U verwezenlijkt het thermische, mechanische en structurele design.

U bent verantwoordelijk voor de technische verwezenlijking van het project, u bewaakt de kwaliteit, de timing en het budget. U coördineert de verschillende betrokken specialisten (engineering, studiebureau, aankoop, werf) en beheert de contacten met de klant.

IT Support

IT Business Analyst

U helpt de IT afdeling bij de implementatie van JD Edwards en ageert als eerste aanspreekpunt voor onze interne gebruikers. U bezit een graduaat/bachelor in IT en bent een goede communicator.

U helpt de IT Project Manager bij de wereldwijde implementatie van JD Edwards. U bezit een graduaat/bachelor of een master in IT, heeft 5 tot 7 jaar ervaring en bent bereid te reizen.

Proposal Engineers

Interesse? Contacteer Mevr. Angélique Dumoulin I Hamon I Axisparc - HR Department Emile Francquistraat 2 I 1435 Mont-St-Guibert I jobs@hamon.com

aar Suwr.hfamnon.com ww

053_GPV1QU_20081011_VMGBI 09-10-2008 20:05 Pagina 53 GDF SUEZ-H8018-260x370 6/10/08 10:50 Page 1

Alle talenten om energie te herontdekken

GDF SUEZ biedt alle talenten een wereld van kansen. Als toonaangevende speler op het vlak van werkgelegenheid voorziet GDF SUEZ tegen 2013 wereldwijd de aanwerving van 130 000 mensen.

Publicis Consultants I RH

Steunend op de verscheidenheid van haar vakgebieden, groeit deze nieuwe onderneming in een context van sociale dialoog en respect voor de vele culturen die ze rijk is. GDF SUEZ heeft de ambitie om de energie als bron van vooruitgang en duurzame ontwikkeling te laten herontdekken. Een energie die toegankelijk is voor een zo groot mogelijk aantal mensen, die zekerder is, beter verbruikt wordt en meer respect heeft voor de mens en zijn omgeving.

www.gdfsuez.com

054_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:51

Pagina 54

EEN CARRIÈRE BIJ NATUZZI De Natuzzi Groep is het grootste Italiaanse meubelmerk en wereldleider in lederen zitmeubelen. Natuzzi is aanwezig in 123 landen op 5 continenten en was in 1993 één van de eerste Italiaanse bedrijven die zich inschreef op de beurs in New York. Pasquale Natuzzi richtte zijn bedrijf op in 1959 en ontwerpt zijn producten volgens een traditie van puur vakmanschap. In het Natuzzi Style Center in Santeramo, Bari staat een team van wel 180 creatievelingen: designers, kleurspecialisten, interieurarchitecten en decorateurs garant voor de unieke Natuzzi stijl, kwaliteit en comfort. Natuzzi biedt 2 miljoen combinatiemogelijkheden en een totaal woonkamerconcept bestaande uit zitbanken, tapijten, tafels, lampen, wandkasten, stoelen en accessoires. Dit concept weerspiegelt perfect Natuzzi’s visie ‘It’s how you live’, gesymboliseerd door de bekende U: U bent de reden voor onze passie en doorgedreven zoektocht naar perfectie. Voor Natuzzi North & Central Europa, het administratieve hoofdkwartier in Herentals, zijn wij op zoek naar:

MARKETING ASSISTANT CENTRAAL EUROPA - BNL, D, CH & AT - M/F: REF 2008/01 MARKETING ASSISTANT DENEMARKEN & ZWEDEN - M/F: REF 2008/02 MARKETING ASSISTANT NORWEGEN/FINLAND/BALTISCHE STATEN - M/F: REF 2008/03 Functieomschrijving: -

Je werkt samen met de Marketing Coördinator en rapporteert aan de Marketing Director. Je onderhoudt en stimuleert contacten met alle leveranciers zoals bv reclamebureaus, contacten met key-accounts, Natuzzi Gallery partners en Natuzzi winkelpartners. Je werkt constructief samen met de marketingafdeling van het Natuzzi hoofdkantoor in Santeramo, Zuid-Italië. Je werkt constructief samen met de sales afdeling van jouw regio. Je volgt verschillende projecten op, werkt ze uit en je controleert drukklare marketingmaterialen; allen in lijn met de marketingstrategie en budgetten. Je analyseert de verkoopscijfers en rapporteert ze. Je houdt de producten de prijsdatabase up-to-date. Je zorgt ervoor dat elk Natuzzi POS voorzien is van alle nodige sales en marketingmateriaal. Je zorgt ervoor dat de corporate identity van Natuzzi steeds wordt gerespecteerd en verder opgebouwd.

Proﬁel: -

Je weet wat above en below betekent in al zijn aspecten; van conceptueel tot DM tot research en databasemanagement. Je staat in voor de opmaak van marketing-, communicatie- en mediaplannen. Je hebt een economische, marketing, communicatie of talenopleiding genoten. Je bent zelfstandig, stipt en bovenal een teamplayer. Je bent een toegevoegde waarde voor het merk. Je bent zeer communicatief, stressbestendig, assertief en creatief; interieur en trends boeien je. Je beheerst de gangbare computerpakketten: Word, Excel, Access, PowerPoint, Photoshop. Je beheerst perfect volgende talen: Ref 2008/01: Duits, Frans, Engels, Nederlands. Ref 2008/02: Engels, Deens, Zweeds. Ref 2008/03: Nederlands, Duits, Engels, optioneel: Noors en/of Fins. Je hebt min. 3-5 jaar werkervaring.

SALES SUPPORT / CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER - M/V: 2008/05 Functieomschrijving: Customer service: -

A tot Z opvolging, analyse en afhandeling van klantendossiers in het kader van onze service organisatie. Beheer van jouw eigen klantenportefeuille; je bent de onmisbare schakel tussen ons dealernetwerk, het hoofdkantoor in Italië en onze externe service afdelingen. Kennis van de beschikbare verkoopsmaterialen, promoties en verzorging van de communicatie naar onze klanten toe.

Sales support: -

Je zorgt ervoor dat alle verkoop- en productinfo beschikbaar en up-to-date is. Je bezorgt relevante verkoopinformatie aan ons sales team en jouw directe collega’s van de afdeling Customer Service.

Proﬁel: -

Relevante ervaring als customer service medewerker binnen een sales support afdeling of ervaring in een gelijkaardige commerciële functie. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Je bent ﬂexibel, stressbestendig en discreet. Je kan zelfstandig en zeer punctueel werken en bent een echte team player. Jouw moedertaal is Nederlands. Je spreekt en schrijft vloeiend Frans en Engels. Kennis van de Italiaanse taal is een pluspunt, maar geen vereiste. Je hebt een klantgerichte en commerciële houding. Uitgebreide kennis van de meest gebruikte software programma’s: Word, Excel, Access en Outlook.

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER - M/V DENEMARKEN: 2008/06 ZWEDEN: 2008/07 Functieomschrijving: -

Behandeling van de inkomende orders uit jouw klantenbestand en nauwgezette opvolging. A tot Z opvolging, analyse en afhandeling van klantendossiers in het kader van onze service organisatie. Beheer van jouw eigen klantenportefeuille; je bent de onmisbare schakel tussen ons dealernetwerk, het hoofdkantoor in Italië en onze externe service afdelingen. Kennis van de beschikbare verkoopsmaterialen, promoties en verzorging van de communicatie naar onze klanten toe.

Proﬁel: -

Relevante ervaring als customer service medewerker binnen een sales support afdeling of ervaring in een gelijkaardige commerciële functie. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Je bent ﬂexibel, stressbestendig en discreet. Je kan zelfstandig en zeer punctueel werken en bent een echte team player. Jouw moedertaal is Nederlands. Je spreekt en schrijft vloeiend de volgende talen: Ref 2008/06: Deens Ref 2008/07: Zweeds Je hebt een klantgerichte en commerciële houding. Uitgebreide kennis van de meest gebruikte software programma’s : Word, Excel, Access en Outlook.

Natuzzi biedt een fascinerende job in een dynamische en internationale omgeving met een jong en creatief team. Wij bieden, naast de ervaring te werken voor een wereldleider, een aantrekkelijk salaris afhankelijk van jouw ervaring en verantwoordelijkheden. Geïnteresseerd om deel uit te maken van de Natuzzi family? Stuur dan jouw motivatiebrief en curriculum vitae ter attentie van mevrouw Ann Van De Reyd met vermelding van de functiereferentie naar avandereyd@natuzzi.com of Natuzzi North & Central Europe, Welvaartstraat 14-1 bus 9, 2200 Herentals.

NTZ ad - personeel - vacature.indd 1

09-10-2008 16:18:24

055_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:11

Pagina 55

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

De Reguleringscommissie voor energie, genoemd “Brussel Gas Elektriciteit” (BRUGEL), verzekert de efﬁciënte organisatie en werking van de gewestelijke elektriciteitsen gasmarkt. Daartoe verleent zij enerzijds adviezen aan de overheid en controleert en reglementeert zij anderzijds de organisatie van de markt. Daarnaast stelt zij zich tot doel de vragen van de verbruiker te beantwoorden en de nodige inlichtingen te verstrekken om deze in staat te stellen de meest aangewezen keuze van leverancier te maken. Brugel zoekt (m/v):

www.brugel.be

1 Coördinator

1 Technisch adviseur elektriciteit

Ref. REC 84

U coördineert de werkzaamheden van 12 medewerkers en waakt over de kwaliteit van hun activiteiten. U superviseert de organisatie van de elektriciteitsen gasmarkten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

1 Adviseur netwerk

Ref. REC 86

U superviseert de geleverde prestaties van de regionale elektriciteitsen gasnetbeheerders. U ziet toe op de naleving van de verplichtingen van elke partij en formuleert adviezen terzake. U beschikt over een ingenieursdiploma.

1 Adviseur transport

Ref. REC 85

U superviseert de geleverde prestaties van de beheerders van het regionale transport van gas en elektriciteit. U ziet toe op de naleving van de verplichtingen van elke partij en formuleert adviezen terzake. U beschikt over een ingenieursdiploma.

Ref. REC 87 U superviseert de geleverde prestaties van de beheerders van de regionale elektriciteitsnetten in Brussel. U ziet toe op de naleving van de verplichtingen van elke partij en formuleert adviezen terzake. U beschikt over een ingenieursdiploma.

1 Technisch adviseur gas Ref. REC 89 U superviseert de geleverde prestaties van de beheerder van het regionale gasnet in Brussel. U ziet toe op de naleving van de verplichtingen van elke partij en formuleert adviezen terzake. U beschikt over een ingenieursdiploma.

1 Technisch adviseur groene elektriciteit Ref. REC 88 U superviseert en beheert projecten voor het organiseren van de markt van de groene elektriciteit in Brussel. U ziet toe op de naleving van de verplichtingen van elke partij en formuleert adviezen terzake. U beschikt over een ingenieursdiploma.

Wenst u meer informatie? U vindt de volledige functiebeschrijvingen terug op www.tbrussels.be of op www.brugel.be. Voor meer inlichtingen over de selectie- en rekruteringsprocedure kunt u zich wenden tot dhr. Tarik Malti. Geïnteresseerd? Stuur uw cv en motivatiebrief naar T Brussels, de Brouckèreplein 26, 1000 Brussel, t.a.v. Tarik Malti, of per mail: tarik.malti@tbrussels.be. Vermeld zeker het referentienummer van de functie waarvoor u solliciteert.

Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaal formaat.

Aan jou het initiatief! Heb je zin om mee te werken aan een optimaal energieverkeer binnen een Europese context? Elia biedt jou een unieke opportuniteit! Bouw met ons mee aan de oprichting van een Europees Coördinatiecentrum voor hoogspanningsnetten! Elia, de Belgische transmissienetbeheerder gaat in het najaar van 2008 samen met zijn Franse collega RTE meewerken aan de oprichting van een Regionaal Europees Coördinatiecentrum om de expertise en competenties op vlak van netveiligheid van het hoogspanningstransmissienetwerk in Europa te verzekeren, verder te ontwikkelen, uit te bouwen en ter beschikking te stellen van de controlecentra gevestigd in elk land van Europa. Dit centrum zal gevestigd worden in Brussel. Dit Regionale Coördinatiecentrum – het eerste in Europa – zal voor de betrokken transmissienetbeheerders een duidelijke toegevoegde waarde betekenen op het vlak van de netveiligheid. In dit kader is Elia op zoek naar professionals (m/v) met interesse en/of expertise op het vlak van netveiligheid, netexploitatie en netstabiliteit. Je beschikt over een diploma Burgerlijk of Industrieel Ingenieur, richting elektronica of elektromechanica. Een eerste professionele ervaring is een mooie troef maar zeker geen vereiste. Je bent drietalig: Nederlands, Frans, Engels. In deze functie ben je mee verantwoordelijk voor het verzekeren van de netveilgheid in Europa. Elia biedt je een boeiende job met groeiperspectief. Met allerlei trainingen, gespecialiseerde opleidingen en veel carrièremogelijkheden. In een dynamische omgeving, waar teamgeest en respect voor ieder hand in hand gaan. De beste mensen de beste kansen geven, wie ze ook zijn. Dat is onze strategie. Surf naar www.elia.be/jobs voor meer informatie over onze vacatures of neem contact op met Sien Haine op het nummer 02 546 72 08

056_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:51

Pagina 56

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

UNIEK E C A R R IER EK A NS IN IN T ER N AT ION A LE V ER KO OP KBT, met hoofdzetel te Sint-Amands, is onderdeel van de CDM holding en is al 28 jaar gespecialiseerd in www.kbt.be ontwerp, productie en verkoop van toebehoren voor speeltoestellen, voor openbaar en privé gebruik. Met 43 medewerkers hebben zij meer dan 11 miljoen € omzet in 6 continenten. Vanuit de eigen productontwikkeling hebben zij continu vernieuwingen die ze zelf produceren

in België, Nederland en China. Door steeds nieuw design en een verbeterde logistiek te voorzien naar speeltuigfabrikanten en –verdelers behoren zij tot de wereldtop. Zij streven naar hoog kwalitatieve producten die snel beschikbaar zijn en vooral voldoen aan de strenge veiligheidsnormen van onder andere TÜV Rheinland Product Safety. Gezien de groei en de uitbreidingsplannen van het bedrijf in andere continenten is KBT op zoek naar een m/v

SALES MANAGER EUROPA coachingtalent met internationale ervaring Functie: • KBT investeert sterk in de nieuwe sales manager en voorziet twee belangrijke fasen. Fase 1: opleiding en inwerking in KBT en zijn verkooporganisatie. 1. U wordt persoonlijk opgeleid omtrent markt en bedrijf door de algemeen directeur en zijn staf. 2. Om de verkoopaanpak eigen te maken krijgt u een aantal Europese landen toegewezen. U prospecteert naar nieuwe verdelers en verhoogt de verkoop bij bestaande dealers. 3. U neemt krachtige verkoopacties zodat u een beeld krijgt welke initiatieven vanuit KBT effectief werken. 4. U neemt deel aan beurzen in andere Europese landen om deze markten te ervaren. Zo leert u de andere verkopers kennen en wint u hun vertrouwen. Fase 2: coachen en managen van het team. 1. U coacht de verkopers in hun markt en beheert mee de key-accounts in hun gebied. 2. U begeleidt en motiveert het team op een hedendaagse manier. Door goede opvolging en samenwerking tilt u hen naar een hoger niveau.

3. U coördineert de after-sales, bepaalt de prijzen, neemt deel aan beurzen en beheert een eigen regio en key-accounts. 4. Door uw markten teaminzicht kan u verbeteringen doorvoeren in verkoop en lancering van nieuwe producten. • U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur

Wat mag u van KBT verwachten: • Een jong en gedreven verkoop- en managementteam binnen een sterke KMO in volle expansie. Volgens de capaciteiten van de kandidaten is er doorgroei mogelijk. • Een salarisplan op drie jaar: vast plus variabel, aangevuld met bonus, ﬁrmawagen en marktconforme extralegale voordelen.

Proﬁel: • U hebt volgende eigenschappen:

Hoe reageren: • Bel op zondag 12 oktober 2008

- Hogere opleiding A1 of universitair. - Een bewezen internationale verkoop- en managementervaring is een must. - No-nonsense persoon. - Zelfstandige werker met organisatietalent. - Zeer goede talenkennis: Nederlands, Frans, Engels, Duits. - Sterk onderhandelaar - Uw familiale situatie laat u toe om veel te reizen. • Naast uw keurig voorkomen bent u vooral een gedreven coach die zijn verkopers nieuwe uitdagingen aanbiedt en hen doet ontwikkelen. • Doorzicht in verkoop naar verdelers en groothandelaars is cruciaal.

naar Dirk Spaepen op 0475 746 919 tussen 17u00 en 18u00. • Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar dirk.spaepen@inventi.be • Tijdens de kantooruren kan u terecht op het nummer 03 223 68 67. Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t

Identity driven brandbuilding? Bij Brandhome weten we als geen ander hoe je een merk bouwt of verbouwt vanuit de identiteit. Onze klanten én onze merken worden door ons gekoesterd, onze missie is om ze sneller te laten groeien dan de markt. En omdat steeds meer bedrijven de succesformule van Brandhome ontdekken, willen we ons team uitbreiden. We zoeken daarom Brandhomies. Een Brandhomie is iemand die ruimdenkend en gedreven is, geen 9 tot 5 mentaliteit heeft en die nauwgezet en doelgericht te werk gaat. Weet je dat ook nog te combineren met een ﬂexibele instelling en heb je een eerste werkervaring achter de rug, dan zijn we op zoek naar jou! Concreet zoeken we een:

Brandhomie met passie voor taal Deze Brandhomie is conceptueel sterk, scherpt ideeën aan met de visuele Brandhomie, draait zijn hand niet om voor long of short copy, beheerst Nederlands en Engels tot in de puntjes en werkt graag in een team.

Brandhomie met passie voor productie Deze Brandhomie is een perfectionist, heeft feeling met typograﬁe en web, kent Adobe CS3 en Enfocus PitStop, heeft geen last van stress en heeft ervaring met drukvoorbereiding en –opvolging. Kortom, de volledige productie is bij hem in goede handen.

Brandhomie met passie voor concept & creatie Deze Brandhomie bedenkt verrassende concepten en werkt ze uit, heeft een ruime interesse, is graﬁsch sterk, kent Adobe CS3, heeft feeling met web en werkt graag in een team.

Wat bieden we? Bij Brandhome krijgen ambitieuze en talentvolle mensen de kans om verder te groeien in hun job én als persoon. Je werkt voor grote en leuke accounts, je werkt met een team van geïnspireerde en gemotiveerde mensen en je kan rekenen op een competitief salaris. Interesse? Mail je cv met motivatie en portfolio naar: katrien.blanckaert@brandhome.com lange lozanastraat 258 bus 17 | 2018 antwerpen | belgium | brandhome.com

www.kbt.be w w w. i nve nt i . b e / v ac a t u r e s

057_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:06

Pagina 57

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Adjunct-verantwoordelijke Liquidaties

Verantwoordelijke Corporate Actions

Verantwoordelijke Uitbetalingen Coupons

MUCH MORE THAN CINEMA Sinds haar oprichting in 1997 is Kinepolis Group uitgegroeid tot Belgische marktleider en toonaangevende speler op de Europese bioscoopmarkt. De groep stelt meer dan 1800 mensen tewerk en onthaalde in haar complexen in België, Frankrijk, Polen, Spanje en Zwitserland vorig jaar meer dan 22 miljoen bioscoopbezoekers. Het Kinepolis-concept wordt voortgedreven door de drang tot innovatie en een uitgesproken klantgerichtheid. Voor ons complex te Oostende zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

theatre manager

Oostende (TMV 10/08)

De uitdaging

Wie zoeken we? Je bent een echte leidersﬁguur! Dankzij je charisma en hands-on mentaliteit weet je een team te motiveren en te coachen tot uitstekende prestaties Het is een must dat je people management ervaring hebt en dit bij voorkeur in de distributie- of cinemasector Je bent een teamplayer, positief ingesteld en steeds aanspreekbaar voor je medewerkers, klanten en leveranciers Je bent resultaatgericht, komt met innovatieve ideeën en blijft op de kosten letten Naast je organisatietalent zijn een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie en stressbestendigheid enkele van

www.kinepolis.be

je belangrijkste karakteristieken Je hebt een hoger diploma (bachelor of master) of gelijkwaardig door ervaring Kennis van sociale wetgeving, ﬁnancieel management en veiligheids- en preventiesystemen is een plus Je hebt een basiskennis van het Frans en het Engels en kunt vlot overweg met MS Ofﬁce Avond- en weekendwerk schrikken je niet af.

Onze troeven Marktleider, sterk groeiend, internationaal,… Kinepolis Group is een op en top Belgisch succesverhaal. Reden van dit succes? Onze medewerkers! Innovatief, creatief, ondernemend en gepassioneerd door de bioscoopmarkt. Je wordt actief in een sector die tot de verbeelding spreekt en die dagelijks bezoekers verblijdt van jong tot oud. Voeg hieraan toe een boeiende managementfunctie met ruime verantwoordelijkheden, veel autonomie en ruimte voor initiatief. Bovenop deze uitdaging bieden we je een competitief salaris met tal van extralegale voordelen zoals o.a. een bedrijfswagen.

Wil je bij de sterren werken? Mail of stuur daarom vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van de juiste referentie en je GSM-nummer, naar jobs@derveaux-select.be. Je kan ook faxen op 09/225 30 08 of schrijven naar Der veaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09/223 50 36.

V.G. 185/B

Een perfecte organisatie, tevreden bezoekers en enthousiaste medewerkers: daar zorg jij voor! Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagdagelijkse exploitatie van het complex te Oostende. Dit houdt in dat je instaat voor: het realiseren van het vooropgestelde ﬁnanciële resultaat een correcte administratieve opvolging en toepassing van alle procedures de feilloze planning en het perfecte verloop van nationale en lokale B2B en B2C acties het bewaken van de instroom van medewerkers, hun opleiding en hun functioneren het correcte beheer van de infrastructuur van het complex alsook alle contacten met lokale bedrijven, overheden en ‘concullega’s’. Kortom, je zorgt voor een optimaal rendement, een uitstekende dienstverlening en een kwalitatief cinemagebeuren. Uiteraard kan je hierbij rekenen op de ondersteuning van een team assistants, een gemotiveerde ploeg en je collega’s van het Kinepolis hoofdkantoor. Je rapporteert rechtstreeks aan de National Theatre Manager.

058_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:55

Pagina 58

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

M A R K TLEIDER IN BR A NDBE V EILIGINGSINSTA LL ATIES Tyco Fire Suppression & Building Products (Tyco FS&BP) is de wereldwijde marktleider in de productie en distributie van bevestigings-, verbindings- en ondersteuningssystemen voor brandbeveiligingsinstallaties. In Enschede - Oost Nederland - bevindt zich het hoofdkantoor van de verkoop- en distributie-

organisatie waar in totaal 500 medewerkers werken binnen EMEA - Europe, Middle East en Africa. Doorheen de hele organisatie is er een no-nonsense cultuur, een plezierige werksfeer en met een groot professionalisme streeft men steeds naar een optimale service voor de klanten. Vanuit de vestiging in Mechelen zorgt een team van 8 mensen voor de Belgische markt. Om de ambitieuze doelstellingen voor de Belgische markt ook in de toekomst te blijven realiseren is Tyco dringend op zoek naar uitbreiding van het verkoopteam in de vorm van een m/v

ACCOUNT MANAGER VOOR INSTALLATEURS EN GROOTHANDELS IN BELGIĂ&#x2039;

Functie: â&#x20AC;˘ U start met een intensieve opleiding om een inzicht te krijgen in het bedrijf, de markt en de producten. â&#x20AC;˘ Binnen uw regio gaat u de klanten bezoeken voor bevestigingssystemen. Deze zijn opgedeeld in twee groepen, installatiebedrijven en groothandels. Via contacten met de eindklanten krijgt u een totaalbeeld van de projectmarkt. â&#x20AC;˘ Uw taak in de ďŹ eld bestaat uit twee delen: 1. de helft van de tijd verstevigt u de relatie met bestaande klanten. 2. De andere helft prospecteert u naar nieuwe klanten. â&#x20AC;˘ Samen met de Tyco productspecialisten werkt u resultaatgerichte commerciĂŤle acties uit. â&#x20AC;˘ U wordt intensief gecoacht en begeleidt door de Branch Manager aan wie u dagelijks rapporteert.

ProďŹ el: â&#x20AC;˘ U mag jong zijn met een hogere opleiding - in een technische of economische richting â&#x20AC;˘ Een eerst relevante ervaring met aantoonbare resultaten in de verkoop is een voordeel. â&#x20AC;˘ Uw natuurlijke afďŹ niteit met techniek en de wereld van de industrie laat u toe om op elk niveau te onderhandelen. â&#x20AC;˘ Vanuit een positieve houding werkt u intens met de binnendienstmedewerkers om samen de klantenrelaties te versterken en meer te verkopen. â&#x20AC;˘ U wordt aangetrokken tot intensief ďŹ eldwerk dat ongeveer 80 % van uw tijd zal uitmaken. â&#x20AC;˘ Naast het Nederlands, is Engels de voertaal in het bedrijf en is een vlotte kennis van het Frans een uitgangspunt.

Wat mag u van Tyco verwachten: â&#x20AC;˘ Een unieke carriĂ¨rekans een continu groeiend bedrijf. â&#x20AC;˘ De grote ďŹ&#x201A;exibiliteit van een klein team met een open en vlakke structuur binnen een stevige Europese organisatie. â&#x20AC;˘ Uiteraard voorziet Tyco voor de juiste kandidaat marktconforme arbeidsvoorwaarden. Hoe reageren: â&#x20AC;˘ U kan telefoneren naar Frank De Pauw op zondag 12 oktober 2008 tussen 11u00 en 12u00 op 09 360 43 29. Tijdens de kantooruren kan u telefoneren op 03 223 68 67. â&#x20AC;˘ E-mail uw cv met motivatie naar frank.depauw@inventi.be of reageer online via www.inventi.be/vacatures Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

www.tycobuilding.com Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t

De Bopack Groep is met zijn 6 vestigingen (Frankrijk, BelgiĂŤ en Nederland) ĂŠĂŠn van de grootste Europese producenten van zelfklevende etiketten op rol voor de industrie. Bopack is actief in diverse sectoren: cosmetica, voeding, pharma, petrochemie etc. Bopack Labels NV, gevestigd te Wommelgem, is op zoek naar een (m/v):

w w w. i nve nt i . b e / v ac a t u r e s

Geluk zit soms in een klein koekje

Account Manager

%,6&8,7(5,( -8/(6 '(675223(5 19 LV HHQ WRRQDDQJHYHQGH IDPLOLDOH SURGXFHQW YDQ ÂżMQH NRHNMHV RS EDVLV YDQ DXWKHQWLHNH UHFHSWHQ 'LW LM]HUVWHUNH PHUN PHW HHQ JHVFKLHGHQLV GLH WHUXJJDDW WRW LV QLHW DOOHHQ QDWLRQDDO ppQ YDQ GH OHLGHQGH SUHPLXP NRHNMHV PDDU LQWHUQDWLRQDDO HHQ JHUHQRPPHHUG EHJULS LQ GH VHFWRU *H]LHQ GH EHODQJULMNH JURHL ZHQVHQ ZLM RQV MRQJ HQ G\QDPLVFK WHDP WH YHUVWHUNHQ PHW HHQ JHGUHYHQ

Functie â&#x20AC;˘ U krijgt een bestaande klantenportefeuille toegewezen die u dient te beheren en verder te ontwikkelen. â&#x20AC;˘ Uitbouwen klantenportefeuille via actieve prospectie is een must. Gedrevenheid en de wil om nieuwe klanten binnen te halen wegen meer door dan ervaring en opleiding. â&#x20AC;˘ U werkt samen met de customer service en onze collegaâ&#x20AC;&#x2122;s van calculatie om een perfecte service te garanderen. â&#x20AC;˘ U rapporteert direct aan de Sales Manager Belgium. Aanbod â&#x20AC;˘ U komt terecht in een multinationale omgeving waar teamwork, spirit en service geen holle begrippen zijn. Uiteraard voorzien wij een opleiding en de nodige ruggesteun om u perfect te kunnen proďŹ leren op de markt. â&#x20AC;˘ Bopack voorziet een salarispakket conform met uw ervaring dat aangevuld wordt door extralegale voorwaarden. â&#x20AC;˘ Uiteraard voorzien wij een anonieme dienstwagen en GSM + laptop als werkinstrumenten. GeĂŻnteresseerd? Stuur dan zo vlug mogelijk uw sollicitatieformulier met CV naar onze personeelsdienst t.a.v. martine.destrooper@bopack.com

Sales Promotor m/v

UHJLR $QWZHUSHQ HQ 9ODDPV %UDEDQW

info.labels@bopack.com

ProďŹ el â&#x20AC;˘ Minstens 5 jaar commerciĂŤle ervaring in een B-to-B omgeving. Vertrouwdheid met de graďŹ sche- en/of verpakkingssector is een pluspunt. â&#x20AC;˘ Studies: Minstens Bachelor (A1). â&#x20AC;˘ Grondige kennis van het Nederlands, Frans en Engels, dit zowel gesproken als geschreven. Kennis van het Duits is een extra troef. â&#x20AC;˘ Bereid tot sporadische buitenlandse verplaatsingen. Doch grotendeels blijft u actief binnen BelgiĂŤ. â&#x20AC;˘ Werken vanuit thuisbasis is een optie voor kandidaten van buiten de Antwerpse regio. â&#x20AC;˘ Een no-nonsense type met enthousiasme en drive.

Uilenbaan 100 te 2160 Wommelgem tel. 03 355 18 38 e-mail: info.labels@bopack.com

Je functie Je staat in voor het promoten van Jules Destrooper in de winkelketens F1 & F2 in de bovenvermelde regio Je bouwt een lange-termijnrelatie uit met de verantwoordelijke van het winkelpunt Je bent de link tussen het bedrijf en de klant Je rapporteert aan de Field Sales Manager -H 3URÂżHO Je bent jong, een geboren onderhandelaar, commercieel ingesteld, contactvaardig en in het bezit van een gezonde dosis ambitie Je kunt zelfstandig werken, hebt oog voor detail en neemt zelf graag initiatief Je spreekt een aardig mondje Frans Je bent woonachtig in de bovenvermelde regio Enige verkoopservaring is gewenst, maar niet noodzakelijk 2QV DDQERG Alom door de consument geapprecieerde producten Een enthousiast team Een bestaand cliĂŤnteel Firmawagen, een vast loon + bonussen Voel jij je klaar voor deze uitdaging? 0DLO RI SRVW GDQ YDQGDDJ QRJ MH VROOLFLWDWLHEULHI PHW &9 HQ IRWR QDDU NHYLQ FDPHUOLQFN[#GHVWURRSHU EH RI %LVFXLWHULH -XOHV 'HVWURRSHU 19 W D Y GH &RPPHUFLsOH 'LUHFWLH *UDYHVWUDDW /2

059_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

21:48

Pagina 59

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 59

VACATURE INDEX

OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET

DOSSIER GEZONDHEID & FARMA VAN PAGINA 60 TOT 64. PAGINA ADVERTENTIE

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Gezondheid & Farma, bel dan Marijke Van Impe op het nummer 02/482 03 65.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Ook online vind je 620 jobs in Gezondheid & Farma

vacature.com/zoeker

AZ SINT JOZEF pag. 63 EUROGENERICS pag. 61 GASTHUISZUSTERS VAN ANTW. pag. 63 HET GIELSBOS pag. 63 INNOVEX pag. 63 MARIAZIEKENHUIS NOORD-LIMBURG pag. 60 SGS BELGIUM pag. 64 STERIGENICS INTERNATIONAL pag. 62 TIGENIX pag. 62 WIT GELE KRUIS LIMBURG pag. 60 WIT-GELE KRUIS WEST-VL. pag. 60

AANTAL FUNCTIES ONLINE

1 3 1 1 12 2 3 2 9 9 3

EXTRA INFO ONLINE

060_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

21:00

Pagina 60

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

DOSSIER GEZONDHEID & FARMA

Het Wit-Gele Kruis van West-Vlaanderen is in de sector van de thuisverpleging een begrip. Meer dan 1000 medewerkers, verspreid over 13 lokale afdelingen en de maatschappelijke zetel te Brugge, staan in voor een goed uitgebouwde organisatie die de dienstverlening aan de patiënt centraal stelt. Ter versterking van de centrale stafdiensten te Brugge zoeken wij een:

Softwareontwikkelaar (m\v) Brugge

Voltijds

Contract van onbepaalde duur

Je functie: Je werkt binnen de informatica-afdeling waar je samen met je collega’s instaat voor een excellente dienstverlening aan onze interne klanten. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en opvolging van belangrijke IT-projecten. Je staat garant voor de planmatige en projectmatige aanpak binnen de informaticadienst en zorgt voor de afstemming tussen de diverse ITdomeinen. Je werkt mee aan de innovatie binnen de groeiende sector van de thuisverpleging. Je profiel: Je beschikt over een hogere opleiding in de informatica of gelijkwaardig door ervaring. Je houdt van een uitdagende en afwisselende functie en neemt hierin ook je verantwoordelijkheid. Met eigen initiatieven en de nodige creativiteit weet je vlot oplossingen voor te stellen. Je kan een project zelfstandig uitvoeren maar functioneert ook goed in teamverband. Je hebt ervaring in het opstellen van technische analyses en in gestructureerd programmeren. Het is je ervaring met Net Framework, VS 2005, C # in Windows, ASP.Net en webservices die we zoeken. Kennis van relationele databases (Oracle) vormt een bijkomende troef. Ons aanbod: Een boeiende loopbaan waarbij je kan rekenen op een persoonlijk opleidingsplan en een competitief salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen. Wist u dat 10.000 keer per dag in onze provincie één van onze verpleegkundigen bij een patiënt aanbelt? Het Wit-Gele Kruis Limburg is, met 1200 verpleegkundigen in 26 afdelingen en 12 000 patiënten, uitgegroeid tot een grote, professioneel gestructureerde organisatie. Door de aanhoudende groei werden dit jaar al 130 extra medewerkers aangeworven. Onze moderne, efficiënte organisatie verbetert continu de totaalzorg die wij bieden. Een dynamiek die resulteert in tal van carrièrekansen voor gemotiveerde medewerkers: zowel verpleegkundigen als professionals in management of ondersteunende diensten. Als verpleegkundige bij het Wit-Gele Kruis ben je voor de patiënt meer dan louter een zorgverstrekker. De gespecialiseerde zorg op maat en de duurzame vertrouwensrelatie met de patiënt en zijn familie resulteren in meer dankbaarheid en wederzijdse appreciatie dan in eender welke zorgomgeving. Hetzelfde geldt voor je zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Je krijgt volop de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld als referentieverpleegkundige in een specifiek zorggebied, of om qua verantwoordelijkheid te groeien binnen de organisatie zelf. Naast de gangbare gezondheidszorgbarema’s biedt het Wit-Gele Kruis nog een aantal extralegale voordelen.

De selectieprocedure: Ben je geïnteresseerd in bovenstaande vacature? Stuur, fax of mail je sollicitatiebrief met CV naar het Wit-Gele Kruis van West-Vlaanderen, t.a.v. Caroline Laroy, Annuntiatenstraat 47, 8000 Brugge. Fax: 050/34.57.69, E-mail: caroline.laroy@wgkwvl.be Meer inlichtingen over de functie kan je bekomen bij Nico Vandenbroucke, directeur informaticabeleid (nico.vandenbroucke@wgkwvl.be).

Wil je meer informatie over onze organisatie? Kijk dan snel op www.wgkwvl.be

Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

Momenteel willen wij onze organisatie versterken met m/v:

MANAGER FINANCIËN, ADMINISTRATIE EN LOGISTIEK

Een uitdaging voor een ervaren manager met afﬁniteit met de zorgsector.

DOMEINCOÖRDINATOR PSYCHOGERIATRIE

Een boeiende functie voor een verpleegkundige met interesse in de vergrijzingproblematiek. Je ontwikkelt een zorgketen naar ouderen en ondersteunt de betreffende referentieverpleegkundigen.

VERPLEEGKUNDIGE

Als wijkverpleegkundige volg je je eigen patiënten op, ondersteund door de referentieverpleegkundigen en de collega’s op de afdeling en het provinciaal secretariaat.

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

Als ervaren bachelor in de verpleegkunde met leiderscapaciteiten ben je bereid jezelf in te werken in de thuisverpleging. Je wordt samen met een adjunct verantwoordelijk voor een afdeling.

PROJECTLEIDER

ICT-TOEPASSINGEN IN DE ZORG Je zorgt voor sturing en opvolging van diverse ICT-projecten in de thuiszorg, zoals personenalarmering, telecare, telemedicine, enz.

COÖRDINATOR OPPASDIENST

Samen met een team van collega’s coördineer je de oppasdienst gezinszorg “Beter Thuis”.

VERPLEEGKUNDIGE CONTINUÏTEITSTEAM

Je maakt deel uit van de spoeddienst van het Wit-Gele Kruis en intervenieert bij dringende voorvallen zoals een noodoproep via het personenalarm bij een patiënt, het leveren van dringende hulpmiddelen, het plots loskomen van een stomazakje, enz. Meer info over deze vacatures?

www.wit-gelekruislimburg.be Wit-Gele Kruis Limburg, Provinciaal secretariaat, Welzijnscampus, Weg naar As 72, 3600 Genk, wit-gelekruis@limburg.wgk.be Info en sollicitaties: Dhr. Luc Bijnens, directeur, tel. 089 30 08 80. Bij het WGK primeren jouw talent, motivatie en capaciteiten op etnische afkomst, leeftijd of fysieke gesteldheid.

Mensen zorgen...voor mensen Het Mariaziekenhuis is een dynamisch regionaal ziekenhuis met 348 bedden. Een team van meer dan 900 medewerkers en artsen zet zich dagelijks enthousiast in voor een professionele zorgkwaliteit, waarbij de patiënt centraal staat. Word jij onze nieuwe collega? Wij zoeken momenteel (m/v):

Hoofdverpleegkundige afdeling heelkunde

(100%) ref. VAC-1008-01

Contract: onbepaalde duur Indiensttreding: onmiddellijk Meer info? Contacteer mevr. Swaelen, directie ZE-ZOE, op 011 826 475.

Ziekenhuisapotheker (75% of 100%) ref. VAC-1008-02 Contract: onbepaalde duur Indiensttreding: onmiddellijk Meer info? Contacteer mevr. Kwanten, hoofdapotheker, op 011 826 033. Aanbod voor deze functies: • een correct salaris volgens ziekenhuisbarema’s • vergoedingen voor extra of speciale prestaties • een hospitalisatieverzekering • werken in een groene en filevrije omgeving.

Heb je interesse in één van deze functies? Stuur dan vóór 31 oktober 2008 je schriftelijke sollicitatie met cv en vermelding van functie en referentie naar Mariaziekenhuis vzw, t.a.v. Mevrouw M. Vaesen, Directie personeel & organisatie, Maesensveld 1, 3900 Overpelt. Je mag ook mailen naar mvaesen@mznl.be Kijk op www.mariaziekenhuis.be

061_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

19:56

Pagina 61

Als onbetwiste leider op de markt voor generische geneesmiddelen in België telt de groep Eurogenerics 140 medewerkers die rond eenzelfde doelstelling geschaard zijn: het leveren van hoog kwalitatieve en kostenbesparende farmaceutica en diensten aan het medische korps, apothekers en patiënten. De onderneming werd in 1979 opgericht door drie Belgische zakenmannen. In 1991 werd ze opgenomen in de Duitse farmaceutische groep van internationaal formaat, STADA Arzneimittel AG. Momenteel biedt de onderneming 123 geneesmiddelen aan in meer dan 400 verschillende presentaties en vormen. In 2007 heeft Eurogenerics 110 miljoen euro omzet bereikt en ze blijft gestaag groeien. Onze kantoren zijn gevestigd in Brussel.

Sales Assistant (m/v) Als Sales Assistant sta je in voor de administratieve ondersteuning aan de Sales Director. Je organiseert meetings, beheert bestellingen, doet de opvolging van facturen en bestellingen, maakt powerpoint presentaties, notuleert meetings e.d. In deze functie heb je veel contacten, zowel met medewerkers intern als met leveranciers. Voor deze functie zijn we op zoek naar een persoon met volgend profiel: • secretariaatsopleiding of gelijkwaardig door ervaring • zeer goed tweetalig Nederlands - Frans • PC-vaardig (word, excel, internet, outlook) • klantgericht • zelfstandig en planmatig kunnen werken • discreet en flexibel

IT Support Operator (m/v) Door de verdere uitbouw van onze IT-afdeling zijn wij op zoek naar een nieuwe medewerker. Als IT Support Operator ben je de eerste contactpersoon op de IT-afdeling voor eindgebruikers en leveranciers. Je diagnosticeert hardware en software problemen, telefonisch of face-to-face met de eindgebruikers. Problemen of vragen handel je zo veel mogelijk zelf af, indien te gespecialiseerd speel je deze door naar de juiste persoon binnen de afdeling of bij een leverancier. Je installeert en configureert PC’s van nieuwe medewerkers. Afhankelijk van je profiel kan je assisteren in IT-projecten.

Sales Representative verschillende regio’s (m/v) Als medisch afgevaardigde bezoek je dokters en specialisten in jouw regio. Tijdens je bezoeken informeer je de arts over het productgamma, je helpt hem bij eventuele problemen en zorgt voor een optimale relatie. Van deze bezoeken maak je steeds een bezoekrapport. Het efficiënt plannen van je bezoeken, analyseren van de cijfers en het opvolgen van acties zijn belangrijke taken voor je. Voor verschillende regio’s in Vlaanderen zijn we op zoek naar een medisch afgevaardigde. Tijdens je bezoeken informeer je de artsen over het productgamma, helpt hem bij eventuele problemen en zorgt voor een optimale relatie. Voor deze functie zijn wij op zoek naar een persoon met volgend profiel: • bachelor- of masterniveau (paramedisch, handelswetenschappen, …) • een gedreven persoon met interesse voor de farmaceutische markt • verkoopscapaciteiten • communicatief

Voor deze functie zijn we op zoek naar een persoon met volgend profiel: • bachelor IT of gelijkwaardig door ervaring in IT-support • kennis van ITIL, ticketing • klantgericht en communicatief • organisatietalent en prioriteiten kunnen stellen

Voor Eurogenerics werken, betekent uw parcours verrijken door deel te nemen aan gevarieerde en boeiende projecten. Dit houdt in dat u initiatieven moet nemen en de mogelijkheid krijgt om uw talenten te tonen. Wij zijn op zoek naar proactieve personen die het debat stimuleren, praktische antwoorden bieden en die meewerken aan een gezamenlijk succes. Heeft u interesse voor één van onze vacatures? Stuur vandaag nog uw cv naar:

Eurogenerics NV/SA T.a.v. Sigrid Wolfs Heizel Esplanade b 22 -1020 Brussel E-mail: sigrid.wolfs@eurogenerics.be www.eurogenerics.be

062_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:39

Pagina 62

DOSSIER GEZONDHEID & FARMA

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

TiGenix is a biomedical company operating at the cutt ing edge of regenerative medicine. Its core mission is to provide a comprehensive solution for damaged and osteoarthritic joints. Through our innovative approach we aim to offer the patient a higher quality of life and the prospect of lifelong mobility. The company’s first product, ChondroCelect®, has recently been used in a randomized controlled clinical study and is currently under regulatory review in Europe. Our success is based on the talent of our people. That is also why we are constantly on the lookout to strengthen our team. To enter the next challenging growth phase of our company we have a series of exciting opportunities (m/f):

VP Medical Affairs & Clinical Research You will be responsible for the management, operation and performance of the Medical & Clinical team. You will strive to maximize the value of TiGenix’ marketed and pipeline products through the management and delivery of all medical and scientific activities, and you will be responsible for the company’s clinical research activities worldwide. You will serve as a member of the TiGenix management team.

Director Market Access, Pricing and Reimbursement You will be responsible for developing frameworks and content enabling policy support and market access for ChondroCelect in EU (possibly also US). You will coordinate all activities that will lead to a maximum price and a favorable reimbursement for ChondroCelect and follow-on products.

Project Manager/ Team Leader Product Development You will be responsible for the development of future cell-based products, for the improvement of existing cell-based products and for the management of cross-functional research & development projects.

Head of Tech Transfer You will lead the tech transfer of cell-based products, manufacturing processes and analytical test methods between R&D, existing and new cGMP manufacturing facilities. You will play a key role in cross-functional process improvement projects.

Legal Counsel You will be responsible for the reviewing of all legal documents and agreements for the Company. You will directly report to VP Business Development.

Ready for a new challenge in a fast growing international company? Send your curriculum vitae to TiGenix N.V., Rebekka Declercq, Romeinse straat 12 B2, 3001 Leuven or to careers@tigenix.com

Give your ambition wings

Chemistry Manufacturing and Controls Associate You will be responsible for the compilation and development of CMC information of (novel) cell-based medicinal products. You play a key role in the development of validation studies and support of tech transfer and (cross-functional) process improvement activities.

Product Manager & Competitive Analyst You will support the company in its marketing and business development initiatives, with a specific focus on competitive intelligence and product management.

Manufacturing Associate You will manufacture novel cell-based medicinal products according to cGMP requirements in a clean room environment.

QC Associate You will perform quality control activities related to the manufacture of novel cell-based medicinal products.

For more information please visit www.tigenix.com

Take hold of new ideas.

Worldwide over 1,100 employees of Sterigenics realize a turnover of roughly 240 Mio $, of which over 60 Mio $ is generated by the 350 employees of the EMEAA region. This region is considered as the one with the biggest growth potential, and currently has facilities in Belgium, UK, The Netherlands, Germany, France, Denmark, China & Thailand. The headquarters (HQ) for the EMEAA region is based in Leuven-Wijgmaal (Belgium).

ENVIRONMENT HEALTH & SAFETY MANAGER EMEAA Function: you will work in close collaboration with our VP Regulatory Affairs, plant operations and engineering in order to put in place a proactive safety management culture and system. This includes both technical and managerial aspects of safety, e.g. performing safety audits and regular risk assessments, providing support to plant operations on safety and environmental aspects, working with the engineering group when new plant processes are being developed or new equipment is being purchased. You will report directly to the VP Regulatory Affairs & Quality Assurance. Proﬁle:

Offer: an international and challenging work environment with an attractive salary and beneﬁts package. Interested?

Sterigenics is owned by PPM Ventures Investment Fund and PPM America Capital Partners since mid 2004. Currently we are looking to recruit for the HQ EMEAA a (m/f):

www.sterigenics.com

VA N B A E L E N HR S ERV I CES

Erkenningsnummer VG.574/B.

Sterigenics International, Inc. is a global company based in Chicago (USA), and is the world’s largest provider of sterilization and ionization services for the healthcare, food safety and advanced application industries. With 40 service centers in North-America, Europe and Asia, Sterigenics International, Inc. is the only company to offer all leading sterilization technologies: gamma, EO (Ethylene Oxide), E-beam (Electron Beam), steam and X-ray.

063_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:06

Pagina 63

DOSSIER GEZONDHEID & FARMA

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Gedreven collega’s, gepassioneerd door zorg. Het Algemeen Ziekenhuis Sint-Jozef in Turnhout is een zeer dynamisch en sterk groeiend regionaal algemeen ziekenhuis met een capaciteit van 296 erkende bedden en een grote maatschappelijke rol. Het beschikt over alle medische basisprogramma’s, een zeer ruim aanbod aan medisch-technische diensten en voorzieningen en raadplegingsmodaliteiten voor alle aanwezige medische disciplines. Dagelijks zetten 62 geneesheer-specialisten en ongeveer 760 personeelsleden zich in om klantgericht medische, verpleegkundige, paramedische en algemene zorgen van topkwaliteit te verlenen aan hun patiënten. Het Algemeen Ziekenhuis Sint-Jozef maakt deel uit van KMSI vzw, dat eveneens het Woon- en Zorgcentrum De Winde in Laakdal en het Woon- en Zorgcentrum De Hoge Heide in Arendonk beheert. In het kader van de groei van het ziekenhuis en de verdere professionalisering van onze organisatiestructuur zoekt het ziekenhuis voor spoedige indiensttreding een (m/v):

Apotheker Functie: • Samen met het team van ziekenhuisapothekers staat u in voor de organisatie van een doeltreffend, veilig en economisch distributiesysteem in het ziekenhuis. • U rapporteert aan de hoofdapotheker. • U bent mee verantwoordelijk voor het ter beschikking stellen van geneesmiddelen, cytostatica- en andere (al dan niet) steriele bereidingen, steriel materiaal en implantaten en dat volgens de geldende wetgevingen. • Daarnaast draagt u bij tot de correcte aankoop, stockering, verdeling en tarificatie van de geneesmiddelen. • U draagt bij tot een kwaliteitsvolle informatieverlening aan artsen en verpleegkundigen. Profiel: • U hebt bij voorkeur een masteropleiding ziekenhuisfarmacie. • U beschikt over een degelijke informaticakennis (voornamelijk Word en Excel). • U kan zowel zelfstandig als in teamverband functioneren. • U bent sociaal, assertief, communicatief en stressbestendig. • U bent bereid deel te nemen aan en een actieve rol te spelen in verschillende comités. • U neemt deel aan de wachtdienst. Ons aanbod: • Een aangename werksfeer en een uitdagende werkomgeving die openstaat voor eigen initiatief en creativiteit. • Een evenwichtig samengesteld loonpakket inclusief dertiende maand, maaltijdcheques, bijscholingsmogelijkheden, een uitstekende verlofregeling, fietsvergoeding en sociaal abonnement. Meer informatie? Neem gerust contact op! Solliciteren kan met een brief en bijgevoegd cv. Stuur of mail naar Annelies Heens, Directeur personeelsbeleid Algemeen Ziekenhuis Sint-Jozef, Steenweg op Merksplas 44, 2300 Turnhout, tel. 014 44 41 30 of vacature@azstjozef-turnhout.be.

DE VZW GOUVERNEUR KINSBERGEN GEHANDICAPTENZORG PROVINCIE ANTWERPEN Het GielsBos, woongemeenschap voor 287 personen met een ernstige verstandelijke beperking in Gierle werft aan :

ORTHOPEDAGOOG / KLINISCH PSYCHOLOOG (M/V - voltijds) Functie: • begeleiden en behandelen van bewoners op psychologisch en orthopedagogisch vlak • ondersteunen van woon- en dagbestedingsteams • mee vormgeven aan beleid en visie (vraaggericht werken) Profiel: • diploma van master in de orthopedagogiek / klinische psychologie • ervaring aangewezen • coachende begeleidingsstijl

Aanbod: • voltijdse arbeidsovereenkomst voor bedienden van onbepaalde duur • extralegale voordelen Meer info op www.vzwkinsbergen.be en bij Guy Bruyninckx, directeur zorg, tel. 014 60 12 11 Reacties graag vóór 22 oktober 2008 t.a.v. Marc Laenen: sollicitaties@vzwkinsbergen.be of Vosselaarseweg 1, 2275 Gierle

064_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:56

Pagina 64

DOSSIER GEZONDHEID & FARMA

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Talent certainly works. SGS Life Science Services carries out all aspects of clinical research for pharmaceutical and biotechnology companies, from coordination and running of clinical trials via data processing and statistical analysis to report compilation. Clinical research consists of testing new molecules or techniques on human beings. SGS Life Science Services has also expertise in the quality control of pharmaceuticals. In the spirit of continued growth and to help improve our business, we are seeking (m/f):

YOUNG POTENTIALS

READY TO START A CHALLENGING AND INTERESTING JOB ORIENTED TOWARDS CLINICAL RESEARCH? If you hold a master degree in: biology, bio-engineering, biostatistics, biomedical sciences, epidemiology, medical doctor, nursing, pharmaceutical sciences, physiotherapy or physical education, bachelor IT, ... and you are ﬂuent in Dutch and English. We offer you the possibility to experience several of our functions in our Clinical Research teams! Apply and ﬁnd out!

CRA WITH EXPERIENCE

TASKS:

and project team.

PROFILE:

Furthermore, SGS Life Science Services has vacancies for several positions as: clinical project manager, biostatisticians, data reviewers, programmer, clinical research assistant, regulatory affairs associates with experience, specialists in pharmacovigilance, industrial pharmacists, biotechnology scientists, ... Our other vacancies are published on www.be.sgs.com/about us/Careers

ARE YOU LOOKING FOR A FASCINATING JOB IN A DYNAMIC ENVIRONMENT?

SGS is the world’s leading inspection, verification, testing and certification company

WWW.BE.SGS.COM

VIK V orming VIK V orming

Uitwerken en beheren

van een Hoe kunnen we het 'verplichte nummertje' van de interne audits omzetten tot een tool waarmee bijgedragen wordt aan verbetering én waarbij informatie vergaard wordt die directie kan helpen bij het nemen van beslissingen?

intern auditplan

Programma: > Definitie interne audit > Link met de eisen van de norm > Hoe dit pragmatisch benaderen: frequentie bepalen aan de hand van risico en performance analyse > Evolutie van interne audits loopt vaak samen met evolutie van managementsysteem Leerdoel: Op het einde van deze opleiding: > kan u uw auditplan op een meer dynamische manier opzetten. > kan u bruikbare informatie vergaren uit uw interne audits. Praktisch: datum: 5 november 2008 tijdstip: van 9 tot 17 uur – de lunch is inbegrepen plaats: VIK-huis, Herentalsebaan 643 in Wommelgem

Meer informatie? Kijk op de website www.vikvorming.be of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

065_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

21:37

Pagina 65

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 65

VACATURE INDEX

OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET

DOSSIER FINANCE & CONSULTING VAN PAGINA 66 TOT 72. PAGINA ADVERTENTIE

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Finance & Consulting van 6 december, bel dan Ruth Janssens op het nummer 02/482 03 64.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Ook online vind je 1.768 jobs in Finance & Consultancy

vacature.com/zoeker

BUSINESS EXECUTIVES.COM CNA DELTA LLOYD BANK FEDERALE VERZEKERINGEN GENERALI METHIS CONSULTING OMBUDSMAN VAN DE VERZ. ROBERT HALF ROBERT HALF BELGIUM SENIOR LIVING GROUP THE BANK OF NEW YORK MELLON THEO VAN HERCK BEDRIJFSREVISOR

pag. 70 pag. 70 pag. 67 pag. 72 pag. 66 pag. 71 pag. 69 pag. 69 pag. 69 pag. 70 pag. 71 pag. 70

AANTAL FUNCTIES ONLINE

1 1 17 4 9 1 1 19 19 2 2 2

EXTRA INFO ONLINE

f f f f

066_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:01

Pagina 66

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

SLA JE VLEUGELS UIT...

Generali Belgium is sinds 1901 aanwezig in BelgiĂŤ en vormt een wezenlijk onderdeel van de Generali-Groep, een reus van wereldformaat in verzekeringen. De groep is namelijk de 3de grootste levensverzekeringsmaatschappij in Europa, de Europese nr. 4 alle takken samengenomen, nr. 5 wereldwijd in vermogensbeheer en bedenker van verschillende waarborgen, zoals de bijstand in samenwerking met Europ Assistance. Om haar ambitieuze groeiplannen te realiseren, bevestigt en verdiept Generali Belgium haar samenwerking met de professionele makelaars die door hun knowhow, hun kennis van zaken en hun nabijheid het imago van de verzekeringssector bij de consument aanzienlijk helpen verbeteren. Om haar groeiplannen en ambities te verzekeren, werft Generali dynamische talenten aan (m/v)

2 fieldunderwriters

Inspecteur Schaderegelaar Corporele schade

Analist Programmeur Interne Auditor

Dossierbeheerders Leven Medewerker interne controle

Onderschrijvers, Dossier- en schadebeheerders Niet-Leven Wij bieden :

Boekhouder Interesse ?

Marketingspecialisten

GENERALI BELGIUM

www.generali.be

067_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

19:52

Pagina 67

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

GA EEN BANK VOORUIT

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Op die kus van de juf hoef je allang niet meer te rekenen. Relatiebeheerders Kantoordirecteurs Zelfstandige agenten

m/v

Zit je niet meer op de ideale plek? Pak dan je kans om een bank vooruit te schuiven, naar een omgeving waar je nog écht de tijd krijgt om een eerlijke relatie op te bouwen met je klanten. Naar Delta Lloyd Bank, de bank die blijft groeien, tegen de stroom in. Delta Lloyd Bank zoekt stevige relatiebouwers. Ervaren professionals met een persoonlijke aanpak. Die ervoor zorgen dat onze klanten precies dát krijgen wat ze nodig hebben. Oplossingen op hun maat. Bij elke financiële stap die zij zetten, vertrouwend op het juiste advies. Voor een langdurige relatie. Van mens tot mens. Bij Delta Lloyd Bank geloven we in medewerkers die graag hun eigen pad uitstippelen. Zo krijg je alle vrijheid en vertrouwen om je talenten maximaal in te zetten. Welke talenten dat zijn? Je bent een commerciële doener met een brede bankervaring. Je bent klantgericht en communicatief, maar verkoopt niet graag blabla. Je gaat voor resultaat, maar verliest de personal touch nooit uit het oog. Met je enthousiasme haal je het beste uit je team. Je pakt graag kansen en staat stevig in je schoenen. Als zelfstandig agent in je eigen kantoor. Of binnen ons kantorennetwerk als kantoordirecteur of relatiebeheerder, met de zekerheid van een vast dienstverband én de vrijheid van een zelfstandige. En werken? Dat doe je liefst in een transparante, vlakke organisatie, bij jou in de buurt. Bij Delta Lloyd Bank dus.

Ontdek wat werken in vrijheid voor jou kan betekenen op www.eenbankvooruit.be

068_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

19:50

Pagina 68

Momenteel is KBC C op zoek k naar aar ar onder meer volgende profielen: Voor de KBC-hoofdkantoren: projectleiders, financiĂŤle analisten, auditors, relatiebeheerders, juridisch adviseurs, procesbeheerders, kwantitatieve analisten, kredietanalisten, applicatiebeheerders, informatici (meer dan 100 ICT-vacatures). Voor de KBC-bankkantoren (voornamelijk te Brussel en Antwerpen): cliĂŤntenadviseurs, adviseurs Sparen en Beleggen, Verzekeringen of Kredieten.

Interesse? Solliciteer nu via www.kbcworld.be of kom kennismaken op de KBC Jobbeurzen.

Een onderneming van de KBC-groep

041008_Vacature_KBC rekr jobbeurzen.indd 1

10/2/08 2:19:05 PM

069_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

19:58

Pagina 69

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

De Ombudsman heeft als opdracht geschillen te onderzoeken en daarbij te bemiddelen tussen een consument (in welke hoedanigheid die ook optreedt), en een verzekeringsmaatschappij, bemiddelaar of Datassur. Deze in Brussel gevestigde dienst is in expansie en wil haar team versterken met een (m/v)

ASSISTENT VAN DE OMBUDSMAN voor de verzekeringen Functiebeschrijving: van antwoorden). Proﬁel: Wij bieden: de kans om deel uit te maken van een vooruitstrevende dienst met een uitstekende reputatie, die een toegewijde en praktijkgerichte service biedt

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with ofﬁces in more than 360 locations.

You work in ﬁnance and you wonder why? You want to build up on your experience and start a career in recruitment?

In order to sustain our strong growth in Belgium, we are currently looking to develop further our Brussels team with top-talented individuals (m/f ) in Finance & Accounting permanent recruitment.

As a RECRUITMENT CONSULTANT with Robert Half International, you will: • strengthen our relationships and drive our business development in the finance and accounting world through active prospection and networking at all levels within the finance department • identify, evaluate and assist finance and accounting professionals throughout their career • participate in various marketing initiatives and public relations events • contribute to the image and core values of our Group in terms of business ethics, code of conduct and professionalism.

We offer: • a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives • an attractive performance-driven compensation package.

www.roberthalf.be www.rob berrthalf.be

Interested? Mail your detailed cv to gabriel.dansembourg@rhi.net or send it to ROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING, for the attention of Gabriel d’Ansembourg, Louizalaan 250, 1050 Brussels.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You have: • a university degree • minimum 3 years of successful experience in an audit, ﬁnancial or service related function. You are: • bilingual with a very good knowledge of English • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly driven team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.

GEBRUIK UW ERVARING EN REKRUTEER TALENT

Robert Half Financial Services Group, een divisie van de groep, is gespecialiseerd in rekrutering van ﬁnanciële, bancaire en verzekeringsproﬁelen, zowel op junior niveau als op middelen senior managementniveau. Voor het kantoor te Antwerpen zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Consultant Banking, Finance & Insurance Uw functie: • u staat in voor de uitbouw en de groei van de divisie • u onderhoudt relaties met diverse financiële instellingen (banken, investeringsmaatschappijen, coördinatiecentra, verzekeringsmaatschappijen enz.) • u luistert naar uw klanten en analyseert hun behoeften, u adviseert hen en stelt oplossingen voor • u zoekt en screent topkandidaten met een bancair, financieel of verzekeringsprofiel, u geeft hen carrière-advies en biedt hen geschikte opportuniteiten aan • vervolgens staat u in voor de opvolging zowel bij de klant als bij de kandidaat • u neemt deel aan professionele networking events. Uw profiel: • universitair diploma • vloeiend in Nederlands met kennis van Engels en Frans • ervaring in de financiële sector of in gespecialiseerde financiële rekrutering • commerciële ingesteldheid en uiterst resultaatgericht • proactieve en ondernemende houding en doorzettingsvermogen • professionele teamplayer met een winners-mentaliteit die kwaliteit en klantgerichtheid hoog in het vaandel draagt. Ons aanbod: • een intensieve opleiding • een carrière in een internationale omgeving in een zeer dynamische en team-georiënteerde bedrijfscultuur • de mogelijkheid om een groeiende divisie alsook een netwerk van interessante contacten uit te bouwen • een aantrekkelijk salarispakket met uitstekende extralegale voordelen.

www.roberthalf.be www.rob berrthalf.be

Interesse? Stuur uw kandidatuur en cv naar Robert Half Financial Services Group, t.a.v. Philip Hendrickx, Senior Manager, Mechelsesteenweg 34, 2018 Antwerpen, T. 03 241 14 30, F. 03 241 14 39, philip.hendrickx@rhi.net

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Robert Half International Inc. is wereldwijd marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering, met kantoren op meer dan 350 locaties. De groep, die genoteerd is op de NYSE (symbool RHI), maakt deel uit van de S&P 500 index.

070_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:56

Pagina 70

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

VAN HERCK & Co BEDRIJFSREVISOREN Wij zijn gespecialiseerde dienstverleners in de audit, accountancy en aansluitend advies. Voor een spoedige indiensttreding zoeken wij (m/v)

medewerkers audit en accountancy Deze functie omvat het uitvoeren van zeer uiteenlopende revisorale opdrachten in teamverband.

Financial Lines & Casualty Manager

medewerker boekhouding en accountancy U bent verantwoordelijk voor het medebeheren van het volledige klantendossier.

Region Zellik

Wij zoeken kandidaten met volgend profiel : • Een opleiding als licentiaat TEW/Handelswetenschappen, Rechten, Bachelor Bedrijfsmanagement (accountancy/fiscaliteit) • Talenkennis: Frans – Engels • Interesse adviesverlening en goede communicatievaardigheden

CNA is a worldwide leading insurer of specialist risks in casualty, financial lines, healthpro, marine, property and technology. The corporate culture is characterized by the commitment, professionalism, hands-on mentality and pragmatism.

Een interne opleiding wordt voorzien met mogelijkheid tot IAB/IBR stage. Reële doorgroeimogelijkheden voor ambitievolle medewerker.

Function You will develop new business in Professional Liability risks, in addition to actively managing an existing portfolio of predominantly D&O business. You will manage your small team of underwriters and support staff. You will underwrite Professional and Directors & Officers Liability, Casualty and other Financial Lines risks within agreed underwriting authority and the goals set by the European head office. You will create and establish good relationships with international and local brokers. You will ensure appropriate risk assessment and a good customer service. You will look for new opportunities, especially in the “middle market”. Profile You have a Master’s degree or equivalent by experience, a strong technical knowledge and minimum 5 years’ experience in Professional Liability and Directors’& Officers’ liability. Additional experience in Technology and Casualty is an advantage. You have excellent communication, commercial and selling skills. Keywords are integrity, hands-on mentality, customer-focused, openminded, creative. You have good knowledge of Dutch, French and English and experience in people management. Offer A competitive remuneration package with additional benefits including a company car, healthcare and pension plan.

Interesse? Stuur uw schriftelijke sollicitatie naar: VAN HERCK & Co Bedrijfsrevisoren • Herentalsebaan 645, 2160 Wommelgem • Tel. 03/355.20.00 Fax 03/355.20.02 • E-mail : vanherck.t.rev@scarlet.be • www.vanherckbedrijfsrevisoren.be

Wil jij het verschil helpen maken? Greenpeace Belgium zoekt, voor een voltijds contract van onbepaalde duur, een v/m

E. Van Dijckkaai 15/17 2000 Antwerpen T +32 (0)3 202 79 75 M +32 (0)498 17 66 05 kevin.seberechts@hays.com

A global leader in Banking & Insurance Recruitment

Specialist Recruitment hays.be Australia Austria Belgium Brazil Canada China Czech Republic Denmark France Germany Hong Kong Hungary Ireland Italy Japan Luxembourg Netherlands New Zealand Poland Portugal Singapore Slovakia Spain Sweden Switzerland UAE UK

Hays-CNA-1008.indd 1

Voorlichterscoördinator Sinds meer dan 30 jaar vecht Greenpeace voor de bescherming van onze planeet. Daarbij is de inzet van gemotiveerde vrijwilligers allicht ons sterkste wapen. Als onze voorlichterscoördinator zal je de werking van de voorlichters coördineren, en hun integratie binnen de organisatie bewerkstelligen. Daarbij staat het realiseren van onze campagnedoelstellingen centraal. Als lid van de Volunteers Unit zal je een diverse groep vrijwilligers recruteren, opleiden en inzetten in zeer verscheiden activiteiten zoals educatieve projecten, voorstellingen in scholen en voor verenigingen, stands op festivals, beurzen met als doel het publiek te betrekken bij het hoe en waarom van de Greenpeacecampagnes. Je zal het vrijwilligersbeleid van Greenpeace België niet alleen uitvoeren, maar tevens mee helpen vorm geven. Om deze rol te vervullen beschik je over uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden. Je kunt teams leiden en hebt hier liefst ervaring mee. Je hebt een passie voor het leefmilieu en je onderschrijft de waarden van Greenpeace onder andere i.v.m geweldloze acties. Ervaring met het werken met vrijwilligers is uiteraard een pluspunt. Je spreekt zeer goed Nederlands en Frans; je kennis van deze geschreven talen is goed, en je hebt minstens een basiskennis van het Engels. Kandidaten zijn bereid om geregeld avond- en weekendwerk te presteren. Je vindt de volledige taakomschrijving op www.greenpeace.be.

09-10-2008 08:51:33

BUSINESS ADVISORS/CONSULTANTS

Stuur je sollicitatiebrief, waarin je je motivatie voor deze job uitlegt, samen met je cv per email naar Greet Forier, HR Manager, op het adres volcorjob@be.greenpeace.org, ten laatste op 1 november 2008.

(m/f)

Successful international organisation supporting small to medium sized businesses is now seeking further Executives to expand existing operations in Belgium.

Ideal role for ex Managing Directors, Finance Directors, Sales & Marketing Directors and all types of Senior Management.

Providing opportunities to work internationally, nationally, regionally or locally on a full or part time basis.

Training for selected candidates. Conversational English is required.

If you are up to the challenge of looking after Belgium businesses or worldwide, then visit our website www.business-executives.com and apply online or send your CV in English to betd@business-executives.com

w w w . g r e e n p e a c e . b e

Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

Senior Living Group is een snel groeiende Belgische privé-rusthuisgroep. In 19 voorzieningen worden 2850 bewoners verzorgd door 1650 medewerkers. Momenteel zijn er voor verschillende woon- en zorgcentra in Vlaams-Brabant en Brussel vacatures voor (m/v):

RUSTHUISDIRECTEUR Wij bieden Naast een uitdagende baan in een prettige werkomgeving, bieden wij u een competitief salaris en een pakket extralegale voordelen (goede secundaire arbeidsvoorwaarden). Gezien de snelle expansie van de groep kunnen geschikte kandidaten rekenen op verdere doorgroeimogelijkheden. Sollicitatie Graag uw sollicitatiebrief richten aan Mevr. Nicole Coryn, HR manager, Satenrozen 1a, 2550 Kontich. Mailen kan ook naar coryn@srliving.be Voor meer inlichtingen kan u telefonisch contact opnemen op het nummer 0475 70 89 48.

Uw werkzaamheden • Als eindverantwoordelijke leidt, coördineert en superviseert u de dagelijkse gang van zaken in het rusthuis en stuurt u de afdelingsverantwoordelijken aan.Waar nodig motiveert en stimuleert u de staf. U verzekert de kwaliteit van de zorg, terwijl u eveneens oog hebt voor de financiële positie van het huis. U vertegenwoordigt de instelling bij diverse beleidsinstanties en rapporteert aan de Raad van Bestuur. Wij vragen • U bent een gedreven people-manager die bewezen heeft diplomatisch maar doelgericht de gestelde objectieven te kunnen verwezenlijken. U hebt reeds een ruime managementervaring binnen een servicegerichte organisatie. Ondervinding in de ouderenzorg of social profitsector strekt tot aanbeveling. Voor de regio Brussel bent u in het bezit van het vereiste diploma en spreekt u vlot Frans.

ADMINISTRATIEF-FINANCIEEL MANAGER Uw werkzaamheden • Naast de algemene en de personeelsadministratie, zorgt u voor de boekhouding, facturatie en kasbeheer. U staat tevens in voor de vereiste rapportering naar overheidsinstanties en de maandelijkse rapportering naar de directie van Senior Living Group. Door middel van controle en planning houdt u toezicht op de financiële toestand van het huis.Tevens bent u betrokken in de ontwikkeling van diverse meet- en opvolgingsinstrumenten. U rapporteert aan de rusthuisdirecteur. Wij vragen • U hebt een financiële achtergrond aangevuld met de nodige theoretische en praktische kennis op het gebied van boekhouding, (personeels)administratie en budgetbeheer. Vanzelfsprekend bent u vertrouwd met de meest gebruikte software pakketten.

071_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

21:11

Pagina 71

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Methis Consulting is a no-nonsense consulting company specialised in CRM process optimisation, organisation restructuring & change management. Our “can do” attitude and methodolgy helps our customers to achieve their challenging goals beyond expectation.

2 BUSINESS CONSULTANTS

4479

Qualifications • University degree in economics or commercial engineering • Background as internal or external business consultant (3-7 years of working experience) • CRM expertise in Telecom, Banking, Railway industry or Utilities • Trilingual (Dutch, French, English) What makes us unique • Join a talented and highly motivated team that “makes the difference” on challenging projects • We work with people, not with numbers: intensive coaching, career counseling, a solid investment in personalized training curricula and attention for a healthy work/ life balance • Career model that offers the opportunity for senior staff to select between a focus on delivery or a combination of delivery and account management • Highly competitive compensation package

Send your cv to: careers@methisconsulting.com 4479.met.adv.vac.226x82.25.09.08.indd 1

More information: www.methisconsulting.com 01-10-2008 10:09:53

072_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:17

Pagina 72

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

‘Deel uw toekomst met ons’

Voor de bedrijfswereld is Vacature de hofleverancier van talent. Wekelijks vertrouwen honderden ondernemingen ons hun rekruteringsopdracht toe. Met blijvend succes. Voor onze surfers, lezers, luisteraars en kijkers, voornamelijk hooggeschoolde professionals, is Vacature in al zijn verschijningsvormen een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Wij zijn op die manier de schakel tussen tussen kandidaat en onderneming: snel, efficiënt en volledig. We bieden een directe dialoog tussen carrièrebieder en carrièrezoeker. De doeltreffendheid van onze media, gekoppeld aan de persoonlijke benadering van al onze marktpartijen vormen de hoeksteen van ons succes. Marianne Edlund en haar collega’s hebben binnen het interactieve mediateam onderstaande carrièrekans

Als Federale Verzekering onderscheiden we ons door onze originele en zelfstandige structuur van het type “onderlinge verzekeringsmaatschappij”. Door deze vorm laten wij onze klanten delen in de winst, de restorno’s. Dit is, meer dan ooit, een echte succesformule. Als verzekeraar garanderen we bovendien de beste service voor onze klanten en spelen zo voortdurend in op hun behoeften en verwachtingen. Om dit te realiseren, kunnen we steeds gedreven talent gebruiken. Uw talent. Daarom kijken wij uit naar enthousiaste m/v

Jurist voor het Departement Schadegevallen Arbeidsongevallen I ref. AO I I Functie I Deze jurist zal binnen het departement «Schade Arbeidsongevallen» het schadebeheer voor zijn rekening nemen van de dossiers met een juridische procedure in verband met de toepassing van de wet op de arbeidsongevallen en ook de complexe dossiers met verhaal naar de verantwoordelijke derde. U staat voortdurend in contact met onze advokaten en raadsgeneesheren en u blijft verantwoordelijk voor de dossiers tot de afronding van de procedure en de uitvoering van het vonnis/arrest. I Profiel I U bent in het bezit van een masterdiploma rechten. U beschikt over een goede kennis van de tweede landstaal. Wanneer u enkele jaren ervaring heeft in een advokatenbureau of reeds werkzaam was als schadebeheerder (met voorkeur natuurlijk binnen het domein van de arbeidsongevallen) vormt dit een voordeel. U werkt graag in groep, bent dynamisch, sociaal en durft initiatief te nemen.

Beheerder afdeling Groepsverzekeringen I I ref. BGR

I Functie I U staat in voor het beheer van dossiers “groepsverzekeringen”. U neemt deel aan het voorbereiden, opstellen en beheren van de polissen en de pensioenreglementen. U hebt veelvuldige contacten met de klanten en ons eigen commerciële netwerk. I Profiel I U bent in het bezit van een hoger diploma (ten minste bachelor), bij voorkeur in de richting van de exacte wetenschappen of economie. U hebt sterke zin voor analyse, orde en organisatie. U bent vlot ter taal, legt gemakkelijk contacten en bent commercieel ingesteld. U kunt goed overweg met Word en Excel. Evaring in dit soort beheer en tweetaligheid (NL/ FR) zijn pluspunten.

Process Analyst Leven I

ref. PAL I

I Functie I In samenspraak met de gebruikers van het departement leven, analyseert u de noden op het vlak van de informatica-applicaties en herwerkt u de lastenboeken voor het departement informatica. Samen met hen, voert u de nodige aanpassingen uit of ontwikkelt u nieuwe informatica-applicaties. U bepaalt de minimumnormen, standaarden en procedures en zorgt ervoor dat deze worden opgevolgd. U assisteert de gebruikers bij het aanleren van de ontwikkelde applicaties. Kortom, u bent de schakel tussen de systeemgebruikers enerzijds en het informaticadepartement anderzijds. U licht eveneens de directie in over de introductie van de nieuwe ontwikkelingen en verbeteringen op het vlak van de werkprocedures. We zijn momenteel bezig met de vernieuwing van de business applicaties van het departement leven. In deze functie krijgt u de kans om deel te nemen aan het volledige ontwikkelingsproces van een applicatie leven, om met name te werken op de financiële producten voor particulieren en op de verzekeringsproducten van de 2de pijler die grondig gewijzigd werden sinds de invoering van de wet op de aanvullende pensioenen. I Profiel I Voor deze functie zijn we op zoek naar een tweetalige kandidaat die reeds ervaring opdeed in een gelijkaardige funcie of een masterdiploma in de exacte wetenschappen behaalde. U neemt initiatief, bent organisatorisch sterk en bezit een goede portie diplomatie en flexibiliteit. U bent geboeid door informaticaproblemen en beschikt over een goede kennis van de meest gebruikte Microsoftapplicaties. U kan zich volledig concentreren op de projecten die u worden toevertrouwd, of u nu initiatiefnemer bent of niet, en u kan uw enthousiasme gemakkelijk overbrengen op een team. I We bieden u I • de kans om uw kennis en talenten te ontplooien • een job binnen een maatschappij waar rechtstreeks contact en menselijkheid centraal staan • afwisselend en boeiend werk • een dynamische en prettige werksfeer • een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met opleiding en ervaring • een gedegen opleiding • verschillende extralegale voordelen • werken op wandelafstand van het Centraal Station, in hartje Brussel.

U hebt uzelf helemaal teruggevonden in één van deze vacatures? Aarzel niet en stuur uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar: Federale Verzekering Saskia De Dobbeleer Dienst Human Resources Stoofstraat 12 • 1000 Brussel Of mail naar: jobs@federale.be Vermeld de juiste referentie! Uw kandituur wordt uiterst discreet behandeld.

www.feder ale.be

V / M voor een nieuwe collega.

COLLEGA VERKOOP BINNENDIENST DYNAMIEK VAN ADVIES, VERKOOP EN FOLLOW-UP

De Vacature-stem voor onze klanten Een grondige introductie in onze producten en onze bedrijfscultuur, daar start je uiteraard mee. Je hoort thuis in het dynamische Interactive team van Vacature wat betekent dat onze digitale, interactieve media jouw werkterrein worden. Het accent in deze functie ligt op een vlotte telefonische communicatie met klanten die jou bellen om informatie en bestellingen of die jij proactief contacteert met voorstellen tot samenwerking. Je doet zelf de follow-up van deze contacten en neemt initiatief om bedrijven terug te bellen waar nodig. Je overlegt met collega’s van de buitendienst over je bevindingen met klanten en contracten. Je bent met andere woorden de eerste aanspreekpersoon van ons bedrijf voor een groot aantal Vlaamse en Brusselse bedrijven en hun personeelsdiensten. Een stap zetten in je loopbaan? Je bent op zoek naar een meer dynamische omgeving, naar een meer actieve bijdrage en zelfstandiger werk? Of wou je gewoon graag je loopbaan een tweede kans geven? Bij Vacature Interactive ben je welkom als je slim en klantgericht werken kan combineren met vrolijke collegialiteit. Je persoonlijkheid is dan ook belangrijker dan je opleiding. Je hebt een hart voor klanten en je drukt je goed uit in het Frans. Je hebt een vlotte stem, fris hoofd en commerciële attitude? Dan werken we graag met je samen. Gediversifieerd aanbod Bij Vacature stoppen we niet bij een goed salaris en de klassieke extralegale voordelen. Wie immers voor ons kiest doet dat ook om onze marktbekendheid, onze manier van samenwerken, onze aandacht voor klanten, onze innovatieve en beweeglijke bedrijfsvoering, onze kansen op groei en ontwikkeling. Zin in een job op het kruispunt van media en human resources? Kom dan eens praten! Je reactie Je stuurt je cv met motivatiebrief bij voorkeur per e-mail en met vermelding van referentie Int 134 naar sollicitaties@vacature.com of eventueel per brief naar Linda De Nutte, Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden.

073_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

22:34

Pagina 73

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 73

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 74 TOT 106.

PAGINA ADVERTENTIE

ANGST + PFISTER pag. 90 BOA pag. 107 DE PERSGROEP PUBLISHING pag. 102 IMTECH MAINTENANCE pag. 105 JABIL pag. 107 KBC pag. 95 SODEVA CONSULTING pag. 99 TENTOO pag. 109 TYCO pag. 88 VAN HAVERMAET - GROENWEGHE pag. 89

LEGENDE

f b Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

AANTAL FUNCTIES ONLINE

1 1 10 14 1 35 18 1 1 8

t a w

EXTRA INFO ONLINE

ftb f

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

074_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:40

Pagina 74

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

PAPIER VERPAKKING HANDEL EN DIENSTEN

Hallmark Cards Belgium n.v., gevestigd te Schoten, is een zeer stabiele en rendabele dochteronderneming van Hallmark Cards USA, een familiale nietbeursgenoteerde multinational. Ook in België is het bedrijf met een marktaandeel van 40% met voorsprong de grootste speler binnen ‘het personal expression segment’. Onze wenskaarten worden verkocht via gespecialiseerde detailhandel (vooral krantenwinkels) en food en nonfood organisaties. Om onze commerciële positie verder te versterken, zijn wij voor verschillende regio’s in Vlaanderen en Brussel op zoek naar:

MEERDERE VERTEGENWOORDIGERS Je functie: • Na een intensieve opleidingsperiode bezoek je binnen je vaste sector bestaande klanten. Je zorgt voor de re-ordering van in de winkel aanwezige collecties en verkoopt succesvol nieuwe wenskaartenconcepten/assortimenten. • Je streeft naar een optimale presentatie van onze producten waarbij de juiste locatie en instore communicatie (onder andere signing en branding) ervoor zorgen dat de Hallmark wenskaarten gemakkelijk bereikbaar en herkenbaar zijn voor de consument. • Je besteedt 10 à 20% van je tijd aan prospectie waarbij je doelgericht binnen je eigen geografische gebied nieuwe rendabele klanten werft. • Elke avond besteedt je voldoende tijd aan de administratieve verwerking van je activiteiten en het opvolgen van je correspondentie en communicatie. • Je organiseert je werk vanuit je woonplaats. Je wordt ondersteunt door onze backoffice administratie en een field sales manager die je met raad en daad bijstaat en je regelmatig vergezeld in the field. Je profiel: Je hebt minimaal een A2 niveau en enkele jaren commerciële ervaring. • Je bent open, eerlijk en correct en heel sociaal vaardig waardoor je gemakkelijk contacten legt. • Je bent voldoende humoristisch waardoor je kan relativeren indien nodig. • Je bent zelfstandig ingesteld, maar tegelijkertijd flexibel genoeg om te luisteren naar goede raad. Je bent bereid richtlijnen op te volgen. • Je streeft naar een perfecte inwerkperiode en wilt dus extra tijd investeren om snel en veel bij te leren. • Je bent gemotiveerd, maar ook voldoende talentvol om tijdens het prospecteren tot daadwerkelijke verkoopsresultaten te komen. • Je bent een doorzetter, een harde werker, je wilt targets behalen en hebt dus geen 9 tot 5 mentaliteit. • Je hebt een goede basiskennis van Excel en Word. •

Wat heeft Hallmark Cards te bieden: Zeer sterke en consumentgerichte producten met hoge merkbekendheid/ preferency en uitzonderlijke vernieuwings- en innovatiegraad. • Een bedrijf waarbinnen de implementatie van een duidelijke commerciële strategie groei en stabiliteit op lange termijn garandeert. • Een stabiele job binnen een zeer rendabele business unit die grotendeels onafhankelijk en zelfstandig functioneert, maar tegelijkertijd ondersteund wordt door het overkoepelende Hallmark Cards Europe. • Een no-nonsense directie en management die de dagelijkse praktijk belangrijk vindt, dicht bij de mensen staat en veel aandacht besteedt aan communicatie. • Een bediendenstatuut, vast salaris aangevuld met bonussen, groepsverzekering, GSM, laptop, firmawagen ook voor privé gebruik en onkostenvergoeding. •

Emsys PaperTracing is een Belgische producent van hoogwaardige logistieke software oplossingen voor de grafische- en papierindustrie. Emsys PaperTracing is een zeer succesvolle, middelgrote onderneming, met haar hoofdkantoor gevestigd in Antwerpen (B). Emsys PaperTracing is wereldwijd marktleider met klanten in Europa, VS, Zuid-Amerika, Afrika en het Verre Oosten. Klanten worden beheerd vanuit Antwerpen of door ons wereldwijde partnernetwerk. Voor ons hoofdkantoor in Antwerpen zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

1. Project Manager - Product Manager 2. Account Manager

Vind je jezelf terug in dit profiel en heb je interesse? Aarzel dan niet je kandidatuur met foto te sturen naar Hallmark Cards Belgium n.v., t.a.v. Mevrouw Yannick Baeckelandt - Commercieel Directeur, Botermelkbaan 14, 2900 Schoten of per mail naar info@hallmark.be

Meer informatie over deze profielen vindt u op onze website www.emsysgroup.com Wil jij werken in een inspirerende omgeving waar ruimte is voor jouw inbreng en mening? Stuur dan jouw cv met motivatie naar: Emsys NV, t.a.v. Annick Van Passen, IJzerlaan 66, 2060 Antwerpen, België Per e-mail: Avanpassen@emsysgroup.com of telefonisch +32 3 641.89.50

Surf naar www.hallmark.be voor meer info over het bedrijf.

075_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:40

Pagina 75

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

€

The Firestone name is synonymous with quality, innovation and leadership. This tradition of excellence is extended to the construction industry through Firestone Building Products, a leading manufacturer of synthetic waterproofing systems for the roofing and lining industry. Firestone Building Products is a division of Bridgestone/Firestone Diversified Products, LLC. To support our international team, we are looking for following motivated talent (m/f):

Area Sales Manager E U R O P E Your challenge: You maintain and further develop existing relations with distributors and contractors of rooﬁng and lining systems I You generate new business through intensive contacts with new potential partners, establishing & developing long term business relationships I Your area of responsibility will be within Europe. The territory will depend on your afﬁnity and experience I You will be based in Zaventem.

Interested? Send your application, marked with the reference FIRE to jobs@archetypeconsulting.be for the attention of Ines Dedapper. Need more information? Call +32 2 567 04 44

Your proﬁle: You have a proven commercial track record in an international environment, preferably in a construction related business line I Willing to travel 1 or 2 days a week I At least bachelor- or masterdegree in commerce or technical sciences I You have strong communication skills I Fluent in English, French and/or German I You show a strong sense of responsibility and you like to work independently. We offer: Firestone Building products offers a competitive remuneration package with extra beneﬁts and a challenging career opportunity in a dynamic and prestigious international company.

www.ﬁrestonebpe.com VG. 64/b - W.RS.242 - DV. A104333 - RW 0158 - DV 0102647 Lid van Federgon

076_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:41

Pagina 76

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Small things make a big difference. â&#x20AC;&#x153;To provide innovative micro-electronics for our customersâ&#x20AC;&#x2122; challenges with a passion for achieving mutual success.â&#x20AC;? (Mission Statement) As our core values we embrace enjoyment, team oriented leadership and responSIBILITY CUSTOMER ORIENTATION PROĂ&#x161;TABILITY AND RESPECT l3MALL THINGS MAKE A BIG DIFFERENCEm REĂ&#x203A;ECTS -ELEXISm ROLE AS A COMPONENT supplier whose major innovations, while physically small, are the essential element in nearly each and everyone of our customersâ&#x20AC;&#x2122; extraordinary systems. In A DUALISTIC MANNER IT ALSO REĂ&#x203A;ECTS THE CONVICTION THAT THE SMALL THINGS DONE EACH day by our Melexis colleagues worldwide make a big difference for our customers, for our shareholders and for our environment.

At Melexis we are continuously looking for experienced people and young engineering graduates (m/f), wanting to join our unique corporate culture. Melexis currently has the following positions available at Tessenderlo and Ieper: Project Manager (Tessenderlo) Manage ASIC/ASSP or Sensor/System projects in the related Business Unit, in line with the Melexis strategic objectives & with the Melexis PROJECT DEVELOPMENT PROCESS Ă&#x203A;OW Ensure that the technical and quality targets of the PROJECT ARE SPECIĂ&#x161;ED AND ACHIEVED -ANAGE PROJECT team members to reach common project goals. You have a University degree in Microelectronics, a good understanding of project management concepts and techniques, experience in working SUCCESSFULLY TOGETHER IN TEAMS AND YOU ARE Ă&#x203A;UENT IN English.

Analog Design Engineer (Tessenderlo) Participate in and conduct the research, design, development and test of high performance signal integrated circuits, sensors and processes. The work has to be executed within the applicable quality standards.

Can you make the difference ? If you believe you can make the difference in our organization, contact us at www.melexis.com or send your letter with motivation and c.v. to Petra Simons, pes@melexis.com.

IT Analyst (Ieper) DeĂ&#x161;NE ACCURATELY AND CLEARLY USER REquirements, user testing and training for selected information systems. Effectively consult and liaise with system stakeholders, members of the IT team and outsourcing partners. Conception design, testing and maintenance of internal applications. Support, Consult and coach users to apply information technology to improve their and the organizations effectiveness. You have a Bachelor or Master in IT, experience with automated unit, integration and functional tests, experience in working on small and medium sized IT PROJECT AND YOU ARE Ă&#x203A;UENT IN %NGLISH

Global Accounting Coordinator (Tessenderlo) Be responsible for providing the management team of the company with correct and timely consolidated Ă&#x161;NANCIAL STATEMENTS ON A MONTHLY BASIS WHICH MEET ALL legal, commercial and management standards. You have a university degree in Economics, preferably with a specialty in Accounting, experience in an inter NATIONAL ENVIRONMENT AND YOU ARE Ă&#x203A;UENT IN %NGLISH and Dutch.

077_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:41

Pagina 77

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

internationaal technisch-commercieel accountmanager vertegenwoordiger(s)

Randstad Services nv, VG.460BO, B-AAA04.057, W.RS.207

Oost- & West-Vlaanderen - Antwerpen - Limburg & Vlaams-Brabant Tectum Publishers is een vooraanstaande uitgeverij van eigentijdse boeken over thema’s als lifestyle en design. Jaarlijks ontwikkelt een dynamisch team een 25-tal publicaties die aansluiten bij de nieuwste trends. Zij zijn wereldwijd actief en werken ook creaties uit op maat van bedrijven in Benelux.

Decsys nv is een fabrikant van PVC-schrijnwerk, die zich uitsluitend richt naar de vakhandel. Sinds haar oprichting, in 2001, is Decsys uitgegroeid tot één van de leidinggevende Belgische constructeurs van PVC ramen en deuren.

Je taak: Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van nieuwe, internationale markten en gaat actief op zoek naar distributeurs. Verder bouw je relaties uit met bestaande klanten, denk je met hen mee en kom je tot creatieve oplossingen op maat. Bovendien prospecteer je nationaal in een b2b markt en proﬁleer je je als een gedreven en resultaatgerichte verkoper. Je kan onderhandelen op alle niveaus en hierbij werk je steeds volgens de missie en visie van Tectum Publishers.

Je taak: Je ontwikkelt commerciële activiteiten binnen je regio, door een correcte vertaling van de wensen van de klant naar de mogelijkheden van ons bedrijf te maken. Enerzijds omhelst dit de ondersteuning en opvolging van het bestaande cliënteel. Anderzijds hanteer je je ervaring, contacten en commercieel talent om het klantenbestand uit te breiden.

Je proﬁel: Je beschikt minimum over vijf jaar relevante commerciële ervaring, kennis in de uitgeverswereld is niet noodzakelijk. Je hebt een creatieve geest en denkt in termen van oplossingen en kansen. Je beschikt over voldoende analytisch inzicht om op een zelfstandige wijze je prioriteiten te stellen. Je bruist van ondernemerschap en legt de lat voor jezelf hoog. Je bent bereid korte buitenlandse reizen te maken en beheerst de Engelse taal zeer goed. Ons aanbod: Een boeiende en uitdagende functie binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf met een open, no-nonsense mentaliteit. Bovendien kan je rekenen op een competitief salaris.

Reageer via rrsantwerpen@randstad.be t.a.v. Ann Moons.

Je proﬁel: Je bent een charismatisch, commercieel talent en gaat steeds op een dynamische en resultaatgerichte manier te werk. Je bent proactief, contactvaardig en beschikt over goede analytische vaardigheden. Je bent een teamplayer, maar ook zelfredzaam binnen een dynamische en snelgroeiende KMO. Je beschikt over een A1 of A2 diploma en hebt technische feeling. Commerciële kennis van de bouw- of een aanverwante sector is een voordeel, maar geen must. Ons aanbod: Een boeiende en vaste job met reële doorgroeimogelijkheden in een ambitieuze organisatie. Een intensieve opleiding en een degelijke interne ondersteuning. Je inzet en prestaties worden beloond met een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen.

Reageer via rrsgent@randstad.be t.a.v. Jan Cuyt.

www.randstad-recruitment.be Antwerpen • Brussel • Gent • Hasselt • Luxembourg • Namur • Liège

EEN GLASHELDER CARRIÈREVOORUITZICHT? Kijk snel in deze vacature!

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

www.cevora.be %

Tot 79 p o kans ! werk

U bent werkzoekend? Volg een gratis opleiding tot Uitzendconsulent

(m/v)

Logistiek Medewerker

(m/v)

regio Hasselt

regio Kortrijk

Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten? Bent u bovendien stressbestendig? Dan is deze opleiding beslist wat u zoekt! Programma: commerciële technieken, situering en organisatie van de uitzendarbeid, arbeids- en sociale wetgeving, selectie- en interviewtechnieken, marketing, communicatie en sociale vaardigheden, telefoonvaardigheden, time management, studie van de arbeidsmarkt en van functieprofielen. Uw profiel: u bent een gemotiveerde kandidaat met een commerciële feeling, communicatievaardig en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring of u bent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma. Praktische informatie: deze intensieve dagopleiding is volledig kosteloos en zal plaatsvinden in Hasselt vanaf 12 november 2008 tot en met 16 februari 2009 (inclusief een bedrijfsstage van 6 weken in een uitzendkantoor). Interesse? Stuur dan uw cv naar Anne Van Den Broeck (ASAP), Goorbosstraat 22a, 2990 Wuustwezel of mail naar anne.VandenBroeck@asapevent.be. U kan ook telefonisch contact opnemen op het nummer 03 633 96 40. U wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie.

Bent u werkzoekend? Kijkt u uit naar een job met afwisseling in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier de planning, het beheren van orders en voorraden, magazijnen- en transport beheer te leren uitvoeren? Hebt u 3 x ja geantwoord, dan is deze opleiding zeker iets voor u! Programma: integrale logistiek, magazijnorganisatie en -beheer, stockbeheer, transportbeheer, productielogistiek, outsourcing, zorgsystemen, kostprijsberekening, statistiek, informatica, communicatie- en presentatietechnieken, milieu, ergonomie en veiligheid, managementprincipes. Uw profiel: u bent contactvaardig, sterk in organisatie, flexibel en stressbestendig. U kan functioneren op een hoger of universitair niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding start te Kortrijk op 12 november 2008 en eindigt op 18 mei 2009 (inclusief stage van 30 dagen). Interesse? Stuur uw brief met cv naar Van Robays NV, t.a.v. Cindy Despretz, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem of via e-mail naar cindy@admin-service.be of telefonisch op het nr. 054 50 34 85 en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 20 of 30 oktober 2008 telkens om 13u.

Cevora vzw organiseert kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling en wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor zijn opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

078_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:52

Pagina 78

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) is een nieuwe unieke onderwijsinstelling die gegroeid is uit de Brusselse hogescholen EHSAL, VLEKHO, HONIM en de Katholieke Universiteit Brussel en maakt deel uit van de Associatie K.U.Leuven. Als sterk groeiende kennisorganisatie verenigt de HUB 7000 studenten en 1100 medewerkers over 7 campussen. De HUB biedt kwalitatief onderwijs in diverse vakgebieden. Daarnaast verricht de HUB innovatief onderzoek op internationaal niveau en engageert het zich binnen een breed maatschappelijk netwerk. Werken aan de HUB is kiezen voor een uitdagende loopbaan met tal van kansen voor professionele groei en ontwikkeling in een dynamische omgeving. Momenteel heeft de HUB meerdere vacatures:

PROFESSIONELE OPLEIDINGEN

DEELTIJDS LECTOR OF PRAKTIJKLECTOR ORTHOPEDAGOGIE – OPLEIDING ORTHOPEDAGOGIE

DIENST INFORMATICA De opdracht omvat de begeleiding van stages binnen het tweede en derde jaar Orthopedagogie en de begeleiding van derdejaarsstudenten bij het opstellen van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan.

GROEPSCENTRUM PERMANENTE VORMING (GPV) HALFTIJDS PROGRAMMACOORDINATOR PERMANENTE VORMING MET FOCUS OP STUDIEGEBIED ONDERWIJS De voornaamste taken zijn het ontwikkelen, actualiseren en evalueren van korte en langlopende opleidingen voor bachelors uit het studiegebied onderwijs, het zoeken naar nieuwe programma’s, het rekruteren van inhoudelijke specialisten als docenten, toekijken op de inhoudelijke kwaliteit van de opleidingen en de vormgeving van cursusmateriaal, begeleiden en informeren van cursisten en docenten, verzorgen van de praktische en logistieke organisatie van programma’s en examens.

VOLTIJDS SOFTWARE ANALYST-ONTWIKKELAAR

Warm verder op in deze Vacature.

CREJAKSIE vzw dé jeugddienst van de Liberale Mutualiteit zoekt voor onmiddellijke indiensttreding (M/V)

1 SECRETARIAATSMEDEWERKER 1 STAFMEDEWERKER PROJECTONTWIKKELING

Het gedifferentieerde takenpakket omvat softwareontwikkeling in .NET/C#, gebruikmakend van de laatste Microsoft technologie, het gebruik van OO ontwikkeltechnieken en het onderhouden van administratieve toepassingen in een clientserver en/of web-omgeving.

VOLTIJDS ICT-SECURITY BEHEERDER De opdracht omvat de beveiliging van het HUB-netwerk: toepassing van de policies en procedures voor het beheer van de ICT-security, monitoring van de netwerkbeveiliging, voorstellen van oplossingen voor betere beveiliging tegen hackers, spammers en virussen en uitvoering van netwerkbeheertaken.

1 STAFMEDEWERKER PROJECTONTWIKKELING/KADERVORMING Minstens hoger onderwijs van het korte type Voltijdse betrekking onbepaalde duur Extralegale voordelen Kandidaturen + cv Gerselarendries 11, 1850 Grimbergen Meer info: www.Crejaksie.be; over ons; wie is wie

DIENST PERSONEEL

(www.foncia.be)

VOLTIJDS HR-MEDEWERKER PERSONEELSDIENST

FONCIA zoekt volgende medewerkers voor verschillende kantoren : (M/V)

De HR-medewerker zorgt voor de ontwikkeling, implementatie en werking van verschillende HR-tools in de organisatie. De opdracht omvat de verdere uitbouw van het competentiemanagement, een development center voor leidinggevenden, het onderhoud van het functieclassificatiesysteem, de nodige statistieken en beleidsondersteunende documenten m.b.t. het personeelsbeleid.

Regio ANTWERPEN + GENT

VOLTIJDS JURIDISCH MEDEWERKER De medewerker levert een bijdrage aan de redactie van de teksten en het samenstellen van de documentatiebundels voor de dienst permanente vorming van EHSAL–FHS–seminaries, analyseert de wetgeving (vooral fiscaal recht, handelsrecht, burgerlijk recht), volgt ze op en implementeert ze in bruikbare seminarieonderwerpen, volgt de rechtspraak en rechtsleer op.

DIENST MARKETING EN COMMUNICATIE VOLTIJDS MEDEWERKER DIVERSITEITSMARKETING De medewerker staat in voor de uitwerking en uitvoering van een coherent intern en extern communicatiebeleid m.b.t. diversiteit en zorgbrede aanpak om ook alternatieve doelgroepen (m.i.v. internationale studenten) voor de onderscheiden programma’s aan te spreken, het communicatief ondersteunen van nieuwe interne en externe initiatieven in het kader van het diversiteits- en internationaliseringsbeleid.

JURIDISCHE DIENST VOLTIJDS JURIST De opdracht bestaat hoofdzakelijk uit de voorbereiding en opvolging van de juridische dossiers voor de directie en de uitbouw en organisatie van de juridische dienst.

ONTHAAL CAMPUS KONINGSSTRAAT VOLTIJDS MEDEWERKER ONTHAAL De onthaalmedewerkers ontvangen en informeren de studenten, collega’s en bezoekers op de campus zodat deze op een klantvriendelijke wijze worden verder geholpen. Ze bedienen en coördineren de telefooncentrale en bieden ondersteuning op vlak van organisatorische en administratieve opdrachten.

Surf voor meer informatie over deze vacatures naar

www.hubrussel.be. Solliciteren? Geïnteresseerde kandidaten sturen een motivatiebrief samen met het standaard sollicitatieformulier (te downloaden via www.hubrussel.be) en een uitgebreid curriculum vitae naar Hogeschool-Universiteit Brussel, Personeelsdienst, Stormstraat 2, 1000 Brussel.

vastgoed is onze passie

EHSAL-FHS-seminaries

voor de afdeling beheer (syndicus)

een verantwoordelijke voor het administratieve en technische beheer van appartementsgebouwen inclusief het leiden van avondvergaderingen. Ervaring in de job is een pluspunt.

VASTGOED CONSULENT • Wordt collega in één van onze agentschappen en werk zo mee aan het succesverhaal van Foncia. •Beheer op autonome en gedreven wijze je klantenportefeuille en streef zo naar groei van je verkoopsresultaten. •Hierbij geniet je van een waaier aan werkingsmiddelen zoals administratieve, publicitaire en marketing ondersteuning. •Foncia voorziet eveneens een degelijke opleiding en doorgroeimogelijkheden. • Relevante ervaring in de sector is wenselijk maar geen must • Nederlands moedertaal / Frans is een plus •BIV nummer is een must • Aantrekkelijk salarispakket • Firmawagen ter beschikking voor professioneel gebruik •Statuut als zelfstandige of als zelfstandig bijberoep

job

Het takenpakket omvat een onderwijsopdracht voor de opleidingsonderdelen Principes en Praktijk van het Arbeidsrecht, Arbeidsrecht, Sociaal Zekerheidsrecht en Sociaal Recht.

profiel

DEELTIJDS LECTOR SOCIAAL RECHT – OPLEIDING SOCIAAL WERK

Naargelang de vacature ligt de klemtoon in het takenpakket op het luik studentenadministratie (het bieden van algemene ondersteuning bij complexe vernieuwingen en veranderingen op technisch en procesmatig vlak, instaan voor de administratieve opvolging van de studentendossiers) of op het luik planning (het opmaken van collegeen examenroosters, communicatie met onderwijsverantwoordelijken). Daarnaast omvat het ook ondersteunende taken zoals assistentie verlenen bij de info- of inschrijvingsdagen. De medewerkers werken op Campus Stormstraat, Nieuwland of Koekelberg.

aanbod

De lector heeft een onderwijsopdracht in de bacheloropleiding kleuteronderwijs en begeleidt de studenten bij het realiseren van eindproeven, projecten en studiebezoeken.

MEDEWERKERS DIENST STUDENTENADMINISTRATIE EN PLANNING

Kan jij het zonlicht verleiden?

contact

DEELTIJDS LECTOR PEDAGOGIEK - OPLEIDING KLEUTERONDERWIJS

DIENST STUDENTENADMINISTRATIE EN PLANNING

In geval van interesse: contacteer ons op onderstaand adres met opgave van uw C.V.

Foncia Algemeen Beheer nv Italiëlei 70, 2000 Antwerpen

079_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

19:59

Pagina 79

IMTECH GAAT VOOR DE TOP Imtech Projects in Temse - Industriezone TTS - Zone C Luxemburgstraat 1 - B-9140 Temse zoekt voor haar afdeling Engineering HVAC

PROJECTLEIDERS WERFLEIDERS

TALENT

(eerste lijnsleiding)

SENIOR CALCULATOR-ONTWERPER

(offertedienst)

Imtech Projects in Wommelgem - Koralenhoeve 9 - B-2160 Wommelgem zoekt voor haar afdeling Algemene Elektriciteit

PROJECTLEIDERS PROJECTLEIDER Imtech Projects - Imtech Maintenance is een krachtige partij op de markten van elektrotechniek, HVAC, sanitair en special piping, industriële automatisering en telematica, inclusief maintenance (een compleet dienstenpakket voor technisch beheer en voor

gebouwen,

industrie inclusief chemie en petrochemie, infrastructuur en telecom. Imtech

een

moderne

Data

ASSISTENT PROJECTLEIDERS

Imtech Belgium N.V.

onderhoud)

Algemene Elektriciteit

System

Integrator met een sterke positie in België en de mogelijkheid tot complete technische dienstverlening. Imtech realiseert een omzet van 213 miljoen euro in België. Om onze stevige positie in België nog te versterken, zoeken we volgend toptalent (m/v)

WERFLEIDERS AUTOCAD-TEKENAARS zoekt voor haar afdeling Automatisering

PROJECTLEIDERS ASSISTENT PROJECTLEIDERS HARDWARE ENGINEERS SOFTWARE ENGINEERS (PLC –SCADA – IT) SENIOR CALCULATOR zoekt voor haar afdeling Industriële Elektriciteit & Instrumentatie

PROJECTLEIDERS ASSISTENT PROJECTLEIDERS WERFLEIDERS MEET- en REGELTECHNIEKERS SENIOR CALCULATOR Imtech Projects in Alken - Hendrikstraat 120 - B-3570 Alken zoekt voor haar afdelingen HVAC en Elektro

PROJECTLEIDERS

(HVAC en Elektro)

ASSISTENT PROJECTLEIDERS SENIOR CALCULATOR

(HVAC en Elektro)

(Elektro)

Imtech Projects in Brussel (Anderlecht) - Industrielaan 28 - B-1070 Brussel zoekt voor haar afdeling HVAC

PROJECTLEIDERS SENIOR CALCULATOR TEKENAAR

Interesse voor één van deze functies?

Raadpleeg onze website www.imtech.be. Klik door naar vacatures voor meer details.De selectie verloopt i.s.m. randstad recruitment & selection. Mail uw motivatiebrief en cv, met vermelding van de functie en de regio als subject, naar rrsbrussels@randstad.be. Randstad Services nv, VG.460BO, B-AAA04.057, W.RS.207

080_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:42

Pagina 80

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

THE POWER OF PEOPLE WORKING

together.

De gemeente maakt school Het Onderwijssecretariaat van de Steden en Gemeenten van de Vlaamse gemeenschap vzw is de koepelorganisatie van het stedelijk en gemeentelijk onderwijs in Vlaanderen en Brussel. Wij zoeken kandidaten voor het bevorderingsambt van

Pedagogisch adviseur deeltijds kunstonderwijs studierichting muziek Meer info over de jobinhoud, de voorwaarden en het verloop van de selectieprocedure kunt u lezen op www.ovsg.be, onder de rubriek ‘OVSG/vacatures’.

CHEP is wereldwijd toonaangevend op het gebied van pallet- en containerpooling. CHEP beheert meer dan 300 miljoen pallets en containers, die ze telkens weer ophaalt, reinigt, herstelt en opnieuw uitgeeft. CHEP's wereldwijd netwerk van servicecenters helpt producenten en telers hun producten te vervoeren naar de grooten detailhandel. De combinatie van hoogwaardige technologie, jarenlange ervaring en een buitengewoon productengamma resulteert in een opmerkelijke bijdrage binnen de distributieketen, ongeacht de bedrijfssector: FMCG, fruit en groenten, vlees, doe-het-zelf, drank, grondstoffen, petrochemie en de automobielindustrie. De wereldwijde aanwezigheid van CHEP is ongeëvenaard. Als lid van de Brambles-groep, stelt CHEP meer dan 7.000 gemotiveerde en servicegerichte werknemers tewerk. CHEP helpt tevens ruim 300.000 klanten in 45 landen via een netwerk van meer dan 500 servicecenters. En dit elke dag opnieuw. Op dit moment hebben wij de volgende vacatures (m/v):

Key Account Manager

OVSG vzw Ravensteingalerij 3 bus 7 1000 Brussel

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het O.C.M.W. van Evergem gaat over tot de aanwerving van volgende statutaire functies (m/v):

Dienst schuldbemiddeling:

• Maatschappelijk werker

Je functie: Als Account Manager beheer je de lokale portefeuille van onze pan-Europese klanten en ben je verantwoordelijk voor het identificeren en ontwikkelen van nieuwe businessopportuniteiten. Je bent de stem van de klant binnen het bedrijf en voert de nodige actie om crossfunctionele oplossingen te bieden.

Je profiel: Je hebt een bachelor- of masterdiploma en 4 tot 5 jaar ervaring als Account Manager in een internationale omgeving, bij voorkeur in de logistieke, FMCG- of in de distributiesector.

Asset Productivity Analyst Je functie: Het is jouw taak om de productstromen (nationaal en internationaal) bij grote retailers te analyseren. M.a.w. je bekijkt waar al onze producten via hen terechtkomen en hoe hun stock evolueert. Jouw analyses dienen als basis voor het uitvoeren van correctieve acties door onze buitendienstmedewerkers.

Je profiel: Je hebt een bachelor- of masterdiploma in een economische richting, eventueel aangevuld met een eerste werkervaring in een analytische functie. Je hebt een gevorderde kennis van Excel en eventueel kennis van Access en SAP.

Financial Analyst Je functie: Als Financial Analyst sta je in voor het analyseren en beoordelen van de maandelijkse verkoopresultaten en van klantenoffertes. Je adviseert de Account Managers op het gebied van prijssetting en de rentabiliteit van hun portefeuille.

Voor de woon- en zorgcentra:

• Hoofdverpleging • Verpleging • Kok grootkeuken Het OCMW van Evergem voorziet voor zijn personeel een flexibele en gezinsvriendelijke arbeids- en verlofregeling en kent alle sectorale voordelen toe, zoals maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, aanrekening in het loon van private dienstjaren (voor knelpuntberoepen),… Kandidaturen kunnen worden ingediend tot en met vrijdag 7 november 2008, bij het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge), waar ook alle inlichtingen kunnen verkregen worden (09 358 77 70). ATK, externe dienst voor technische controles, gevestigd te Bonheiden bij Mechelen, is sinds 1962 actief in controles van hefwerktuigen, stoomketels, elektrische installaties en milieucontroles.

Je profiel: Je hebt bij voorkeur een opleiding TEW, eventueel aangevuld met een studie in financieel management of een korte werkervaring in een gelijkaardige functie. Je hebt interesse voor rapporteringssystemen (Business Warehouse). Enige ervaring met SAP en CRM (Siebel) is een extra troef.

Quality Assurance Leader Je functie: Binnen het netwerk van CHEP eigen en subcontracted Plants ben je verantwoordelijk voor de implementatie, opvolging en verbetering van het Quality-programma. Je analyseert resultaten van audits, stelt verbeteringen voor, behandelt klachten en maakt deel uit van Quality Project Teams.

Je profiel: Je hebt een A1- of bachelordiploma in een technische richting en een eerste werkervaring achter de rug, bij voorkeur binnen kwaliteitszorg. Een interessante loopbaan uitbouwen in een operationele omgeving spreekt je aan. Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels en bent bereid om vaak te reizen. Ons aanbod: Na een inwerkperiode waarin je onze dienstverlening door en door leert kennen, bieden we je een verantwoordelijke functie met ruimte voor autonomie en initiatief. We belonen je inzet graag met een motiverend salaris en extralegale voordelen.

Interesse voor één van deze functies? Stuur ons jouw motivatiebrief of vraag meer info over de jobomschrijvingen aan op het volgend adres: CHEP Benelux N.V., Human Resources Department, Bedrijvenlaan 1, 2800 Mechelen. E-mail: sandra.debock@chep.com

Ingenieur Uw functie: • Na een grondige inwerkperiode wordt u een gesprekspartner voor onze klanten en adviseert hen deskundig • U wordt verantwoordelijk voor één van onze afdelingen • U bent een spil bij de implemenatie van de technische procedures van ons integraal kwaliteitssysteem volgens ISO 17020 • U stelt mede de plannig op van de agent-onderzoekers. Uw profiel: • U bent Burgerlijk of industrieel Ingenieur • U bent een planner, organisator en stimulator • Ervaring in de bouwsector en/of veiligheidsbeheer is een plusput • U heeft uitstekende contactele eigenschappen en analitische troeven

Agent onderzoeker Uw functie: • Na uw opleiding verricht u veiligheidscontroles van elektrische en technische installaties • U staat in direct contact met nieuwe en bestaande klanten in uw regio • U bent tevens verantwoordelijk voor de administratieve verwerking op PC van de verslaggeving n.a.v. uw controles. Uw profiel: • Graduaat elektro-mechanica of equivalent • U bent dynamisch en hebt enkele jaren ervaring als technicus, m.b.t. onderhouds- of installatieaspecten Wij bieden: • U maakt deel uit van een professioneel en gemotiveerd team, in een zeer stabiel bedrijf • Aantrekkelijk salarispakket en bedrijfswagen in overeenstemming met uw kennis en ervaring. Interesse? Stuur uw CV naar: ATK, Mechelsesteenweg 247, 2820 Bonheiden. Tel. 015-55 51 51, e-mail: ko@atk.be, www.atk.be

081_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:43

Pagina 81

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

TEAM CATERPILLAR Caterpillar. Waar heb je die naam nog gezien? Natuurlijk: op de imposante gele grondverzetmachines of de befaamde Cat-schoenen. Maar wist je ook dat Caterpillar de onbetwiste wereldleider is op het vlak van constructie- en mijnbouwmachines, diesel- en aardgasmotoren en industriële gasturbines? De cijfers liegen er niet om: met meer dan 100.000 gepassioneerde medewerkers, waarvan 23.000 in Europa, realiseert Caterpillar een jaaromzet van circa $ 44 miljard.

Van Looveren is een familiaal bedrijf, sinds 1948 gespecialiseerd in de behandeling van tuinbouwglas en tuinbouwkunststof in al zijn aspecten. Met 20 medewerkers realiseren zij op 18.000 m2 bedrijfsterrein in Oelegem volledig autonoom een overslagvolume van 300 ton per dag, met garantie voor een perfecte service aan tuinders, serrebouwers en voorlichtingsbedrijven. Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

SALES & ADMINISTRATION OFFICER

Voor het Europees distributiecentrum in Grimbergen zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

OPERATIONS SUPERVISORS ( ) NACHTPLOEG OF ROTERENDE PLOEG

Functie: Als Supervisor ben je verantwoordelijk voor de organisatie, uitvoering, verbetering en supervisie van de magazijnactiviteiten in een bepaalde afdeling. Dit houdt in dat je leiding geeft aan 25-30 werknemers bij het ontvangen, lokeren en rondhalen van bestellingen en bij het verpakken, laden en verzenden van onderdelen. Binnen de gestelde productiviteits-, kwaliteits- en tijdsnormen zorg je voor een efficiënte organisatie van je afdeling. Daarnaast draag je budgettaire verantwoordelijkheid, werk je mee aan verbeteringsprojecten en zorg je voor gepaste opleiding en ontwikkeling voor je werknemers. Je bent er eveneens verantwoordelijk voor dat al deze activiteiten gebeuren in een veilige werkomgeving. Je bent gemotiveerd en bekwaam om een groep van werknemers op een zelfstandige manier te begeleiden. In de nachtploeg werk je van zondagnacht tot en met donderdagnacht, telkens van 22u tot 6u. In de roterende ploeg werk je afwisselend een week van 6u tot 14u en een week van 14u tot 22u. Profiel: Je volgde een hogere opleiding of je hebt relevante ervaring. Je bent een gemotiveerd iemand met leiderschapscapaciteiten, goede communicatieve vaardigheden en een vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Wij bieden: Een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Reële doorgroeimogelijkheden in een internationaal bedrijf, op de 20ste plaats in de Forbes-top van de belangrijkste multinationals. Interesse in een dynamische job? Stuur je brief en cv naar: Caterpillar Distribution Services Europe B.V.B.A., Elke Sijmus, Humbeeksesteenweg 98, 1850 Grimbergen, of mail naar: CLS_HR_Recruitment@cat.com Ben je geboeid door de logistieke sector? Wil je een goede balans tussen werk en privé combineren met een fikse dosis ambitie? Kortom, wil je deel uitmaken van Team Caterpillar? Surf dan naar onze websites www.cat.com en www.catlogistics.com voor meer informatie of solliciteer spontaan.

MET AMBITIE VOOR BUITENDIENST

Functie: Je bent het intern aanspreekpunt voor klanten internationaal waarbij je de Belgische klanten op termijn in eigen beheer krijgt. Prijsaanvragen zet je in samenwerking met de calculatiedienst om in heldere offertes. Indien nodig overloop je de details – af en toe ook ter plaatse - met de klant. Na orderbevestiging volg je de bestellingen op en zorg je voor de nodige administratieve ondersteuning voor de commerciële buitendienstcollega’s, die je tegelijk ook op de hoogte houdt van de vorderingen. Klantendossiers zijn dankzij jou tot in de puntjes in orde. Op termijn bestaat de mogelijkheid om, indien gewenst, meer buitendienstactiviteiten te integreren in je takenpakket. Profiel: Je hebt een hogere opleiding genoten en reeds enkele jaren ervaring. Als allround commercieel-administratieve kracht hou je van de afwisseling en vele contacten die dit soort functie met zich meebrengt. Een communicatieve, maar ook verkoopgerichte ingesteldheid spreekt dus voor zich. Verder hou je ervan om zeer punctueel te werken en schrik je niet terug voor cijfers. Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels vervolledigen je troevenpakket. Aanbod: Van Looveren biedt een zeer aantrekkelijk loon, aangevuld met diverse extralegale voordelen. Daarnaast kom je terecht in een familiale werksfeer, waar een grote betrokkenheid en inzet tot in de finesse resulteert in een aangenaam en gedreven werkklimaat. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Anouschka Katznelson, Handelslei 195, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar vanlooveren@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Advanced Process Control Engineer / Business Optimizer (m/f) Kallo, Belgium Borealis is a leading provider of innovative, value-creating plastics solutions, with more than 40 years of experience. Our production facilities, innovation centres and service centres work with customers in more than 120 countries to provide materials that make an essential contribution to society and sustainable development. From simple everyday products that make life easier to step-changing technological developments, Borealis is leading the way. Wearing your APC engineer cap, through stable control of DCS, ESD and relevant instrumentation, your prime focus is a secure and reliable cap, you also ensure maximum proﬁtability of the Propylene Production Unit by Propylene feedstreams. Also, you will coordinate optimisation with the operational departments and commercial, logistic and other parties. Proﬁle: This job is directed at a high-technical capability engineer with good knowledge of Process Operations and Automation, experience in Advanced Process

Offer: We expect a lot from our colleagues. And we are prepared to give a lot in focused training programmes, from entry-level to senior management. You will ﬁnd yourself immersed in a company with an open and informal culture honouring can-do employees. Borealis offers an international working environment with corresponding career opportunities. Interested? Please apply online via www.easycruit.be before October, 20th 2008, or contact Jan Desimpel (03 570 52 08) for more detailed information regarding this position. Being an innovator, our company constantly recruits a wide range of proﬁles. We encourage spontaneous applications! For more information on Borealis visit www.borealisgroup.com

082_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:44

Pagina 82

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

NEDERLANDSE ACADEMIE

leraars Leraars Nederlands

zoekt (m/v)

en Engels

voor freelance werk.

Nederlands

Wie dynamisch en creatief is en over de nodige pedagogische kwaliteiten beschikt, kan bellen of schrijven naar:

Photovoltech nv in Tienen is een innovatief bedrijf gespecialiseerd in de productie en verkoop van fotovoltaïsche zonnecellen. Binnen een sterk groeiende markt heeft Photovoltech recent haar productiecapaciteit uitgebreid met een nieuwe celproductielijn en is alweer een volgende uitbreiding gepland. Momenteel stelt het bedrijf reeds 140 medewerkers tewerk. Als gevestigde waarde in de markt (met aandeelhouders als Total, Suez/Electrabel en Imec) wensen wij onze organisatie verder te versterken met (m/v):

Process Engineers Functie: Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de (kritische) procesparameters, genereert en implementeert ideeën en voorstellen ter verbetering van de productieprocessen op het gebied van procesbeheersing, efficiëntie, kwaliteit en veiligheid. Je werkt actief mee aan het opzetten van een procesmanagementsyteem. Daarnaast verleen je technische ondersteuning aan de productieafdelingen (o.a. door het geven van opleidingen) en los je procestechnische problemen op. In samenspraak met de afdeling R&D sta je ook in voor het inplannen, voorbereiden en uitvoeren van de nodige testruns. In deze functie werk je nauw samen met de medewerkers van R&D en rapporteer je aan de Production Manager.

Profiel: Je genoot een opleiding industrieel ingenieur ET/EA of EM of hebt een universitair wetenschappelijk diploma. Enige ervaring in een industriële procesomgeving is wenselijk. Je koppelt je sterke theoretische achtergrond en analytisch denkvermogen aan oplossings- en actiegerichtheid. Ook belangrijk zijn je pragmatische aanpak en gedrevenheid om resultaten te bereiken en te verbeteren. Je werkt vlot samen met anderen en weet je ideeën op een overtuigende manier te brengen. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

Safety & Health Officer Functie: Je werkt actief mee aan het verder uitbouwen van het beleid inzake veiligheid en gezondheid. Je voert hierbij de nodige (risico)analyses uit en vertaalt deze naar concrete verbeteracties en veiligheidsprocedures. Je geeft advies bij de keuze, het onderhoud en het gebruik van arbeidsmiddelen en veiligheidsuitrustingen en levert ondersteuning bij de organisatie van opleidingen m.b.t. veiligheid en gezondheid. Je zorgt voor de administratieve ondersteuning van de interne preventiedienst en je rapporteert aan de SHE Manager.

Profiel: Je genoot een hogere technische opleiding industrieel ingenieur of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bezit een getuigschrift aanvullende opleiding preventieadviseur niveau 2 of bent bereid dit zo snel mogelijk te behalen. Je werkt vlot samen met anderen en weet je ideeën op een overtuigende manier te brengen. Je kan vlot overweg met MS Office en hebt voldoende praktische kennis van Engels.

Engels

Covington & Burling

Profiel: Je genoot een technisch hogere opleiding (graduaat of industrieel ingenieur) bedrijfsautomatisatie, elektromechanica of elektriciteit en hebt een brede interesse in techniek. Naast je uitstekende vaardigheden op vlak van planning en communicatie beschik je ook over de nodige dosis stressbestendigheid en flexibiliteit. Je kan vlot overweg met MS Office en spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

llp

Covington & Burling LLP is a leading international law firm renowned for its work in complex regulatory areas and high technology industry sectors. To reinforce our team in Brussels, we are looking for a

SECRETARY to assist three lawyers. You are well-organized, flexible and dynamic with excellent English and good Dutch or French. We offer on-the-job training, well-equipped office facilities, and an attractive compensation package. Please apply in English to: Mark Madeley, Covington & Burling LLP, Kunstlaan 44, B-1040 Brussels. email: mmadeley@cov.com Tel:+32 2 549 5230 Fax: +32 2 549 1037

Maintenance Planner Functie: Je bent samen met een collega verantwoordelijk voor de dagdagelijkse inplanning en opvolging van de onderhoudsactiviteiten, zowel correctief als preventief en dit in nauw overleg met productie. Je zorgt dan ook dat de nodige interne en/of externe materialen en middelen steeds ter beschikking zijn. Je geeft advies m.b.t. mogelijke verbeteringen i.v.m. de organisatie van de onderhoudswerkzaamheden. In deze functie rapporteer je aan de Sr. Maintenance Engineer.

Nederlandse Academie t.a.v. Laurence Livornostraat 7 1060 Brussel of bel ons: 02/218.46.30 profs@nedaca.be

Brussels

London

New York

San Francisco

Washington

www.cov.com

R&D Lab Assistant Functie: In samenspraak met R&D-medewerkers ben je verantwoordelijk voor het inplannen, voorbereiden en uitvoeren van de nodige experimenten in het R&D-Labo. Je bent actief betrokken bij de analyse van de resultaten en het opstellen van procesprocedures.Verder ben je ook verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de apparatuur in het labo en rapporteer je rechtstreeks aan de R&D and Technology Manager.

Profiel: Je genoot een hogere technische opleiding (graduaat elektromechanica of bedrijfsautomatisatie) of bent gelijkwaardig door ervaring. Naast een brede interesse in techniek beschik je over goede communicatieve en organisatorische vaardigheden. Enige ervaring in een labo-omgeving in de halfgeleiderindustrie is een pluspunt. Je hebt een praktische kennis van het Engels.

Computer Integrated Manufacturing Engineer Functie: Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de productiegebonden computerinfrastructuur (PC, Soft PLC, PLC) en de daarbijhorende bussystemen (Industrial Ethernet, Canbus, Profibus en ASIbus). Je wordt verantwoordelijk voor het concept en de implementatie van het Manufacturing Execution System (MES) dat zal toelaten om alle installaties (celproductie en utilities) dynamisch op te volgen, dit zowel voor de bestaande als de nieuwe productielijnen. In deze functie rapporteer je aan de Engineering & Maintenance Manager.

Profiel: Je bezit een masterdiploma in een technische richting met specialisatie in bedrijfsautomatisatie of je hebt aantoonbare ervaring in het domein van industriële IT. Je kan complexe systemen analyseren en de juiste oplossingen bedenken. Je bent zeer zelfstandig en kan zelf een project uitwerken en begeleiden. Naast deze vaardigheden ben je een uitstekend communicator en bezit je de nodige dosis stressbestendigheid en flexibiliteit. Je kan vlot overweg met MS Office en PLC-programmatuur en spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

A Priori ontbolstert talent.

Voor meer info, surf snel naar www.apriori.be

ICT Business Analyst Functie: Je bent verantwoordelijk voor de analyse van de behoeften en het uitvoeren van haalbaarheidsstudies van informaticatoepassingen binnen alle functionele domeinen van de onderneming (o.a. productie, logistiek, sales, finance). Voorgestelde oplossingen op basis van de analyses worden door jou omgezet in concrete projecten waarbij de opstart, opvolging en finale implementatie ervan tot jouw verantwoordelijkheden behoren. Verder streef je naar het continu verbeteren van de bestaande processen en systemen. Je zal hierbij nauw samenwerken met de ICT Engineer wat betreft de ICT-netwerken hardware-infrastructuur en met de CIM Engineer binnen de Engineeringafdeling voor de implementatie van het Manufacturing Execution System (MES). In deze functie rapporteer je aan de Finance & ICT Manager.

Profiel: Je bezit een masterdiploma in ICT of je combineert een economische of wetenschappelijke achtergrond met een uitgesproken interesse in ICT. Je hebt bij voorkeur een aantal jaren ervaring met ICT-systemen en -ontwikkeling. Ervaring in een productieomgeving is een pluspunt. Je kan complexe gebruikersbehoeften analyseren en de juiste oplossingen bedenken. Je bent zeer zelfstandig en kan zelf een project uitwerken en begeleiden. Naast deze vaardigheden ben je een uitstekend communicator en bezit je de nodige stressbestendigheid en flexibiliteit. Tevens spreek je vloeiend Nederlands en Engels.

Aanbod: Je komt terecht in een afwisselende en boeiende job met voldoende ruimte voor het opnemen van verantwoordelijkheden en het nemen van persoonlijke initiatieven. In een innovatieve omgeving wordt veel belang gehecht aan de persoonlijke ontplooiing van de medewerkers. Je kan rekenen op een competitief salarispakket met extralegale voordelen. Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar jan.theys@photovoltech.be of naar Photovoltech, t.a.v. Jan Theys, HR Manager, Grijpenlaan 18, 3300 Tienen.

www.photovoltech.be

ICT-VERANTWOORDELIJKE (M/V) VOOR MANNEQUINAGENTSCHAP IN BRUSSEL

FUNCTIE • Scanning en archivering van foto’s en documenten op Mac computers. • Layout en print van documentatiemateriaal. • Bewerken en aanpassen van eenvoudige website. • Administratie en logistiek van bureel. PROFIEL • ICT of gelijkwaardig diploma (of kunstrichting maar met goede ervaring met Mac computers!). • 3-talig (Nl-Fr-Eng). • Wonende in Brussel of directe omgeving. • Onmiddellijke indiensttreding voor de burelen in 1050 Brussel. Stuur uw cv en kopie diploma’s naar: pierre@modelsoffice.be

083_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:54

Pagina 83

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

ALS ASSISTANT OVERTREF JE JE EIGEN AMBITIES

www.covrex.com www.lpw.be

Al sinds 1960, toen we het zelfdragend glasvezelzwembad uitvonden, zomert het bij LPW. Wij zijn een sterk innoverende familiale onderneming en de Europese marktleider in een snel groeiende sector. Bij LPW produceren we onder meer het grootste hogekwaliteit glasvezelzwembad ter wereld. Onze klanten zijn zowel particulieren als verkopers en installateurs over gans Europa. De voorbije vijf jaar zijn we er meermaals in geslaagd om met onze ontwerpen belangrijke mondiale brevetten in de wacht te slepen. Die ontwerpen worden momenteel zeer succesvol gecommercialiseerd. Om onze groei te ondersteunen zoeken wij voor onze productievestiging in Aarschot naar een:

JE FUNCTIE: Je staat in voor de dagelijkse planning en organisatie van onze werven. Concreet zorg je er voor dat de juiste mensen en de juiste materialen tijdig op de juiste plaats aanwezig zijn. Je onderhoudt de contacten met de leveranciers en regelt het transport naar de werven. Bovendien volg je het verloop op de werven op en stuur je op tijd bij waar nodig is. Daarnaast sta je in voor de Dienst Na Verkoop en sta je klanten te woord bij problemen.

Secretary Plus neemt deel aan de nationale rekruteringsbeurs Talentum op 22 oktober. Secretary Plus Management Support is de nummer 1 in het selecteren, rekruteren, tewerkstellen, opleiden en begeleiden van hooggekwaliﬁceerd en meertalig managementondersteunend personeel.

JE PROFIEL: Als jij de planner bent die wij zoeken dan heb je organisatietalent en los je problemen op een creatieve manier op. Je hebt zelfvertrouwen en bent stressbestendig. Je bent vlot in omgang en weet een gezonde dosis assertiviteit aan de dag te leggen in klantencontacten. Je spreekt vlot Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans. Kennis van Engels en Duits is een plus.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Planner (m/v)

AANBOD: LPW biedt je een boeiende, gevarieerde functie in een bruisende omgeving met heel wat contacten. Je mag zeker rekenen op een aantrekkelijk salarispakket. INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met een begeleidend schrijven naar onze partner in personeelsbeheer: A Priori, t.a.v. Griet Van Elsen, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot, tel. 016 57 18 38, fax 016 57 14 34, e-mail: griet@apriori.be

Je kunt bij ons terecht voor volgende functies:

TOP MANAGEMENT ASSISTANTS: Continuga (www.continuga.com) in Kortrijk is één van de belangrijkste Belgische industriële drukkerijen voor handels- en publicitair drukwerk. Sinds onze oprichting in 1948 zijn we uitgegroeid tot een toonaangevende vellen-, rotatie- en digitale drukkerij. Continuga onderscheidt zich door zijn kwaliteit, advies, totaaloplossingen logistiek concept. Dit laat ons toe om langetermijnrelaties uit te bouwen met onze klanten. Momenteel zijn we op zoek naar een m/v:

DEPARTMENT ASSISTANTS:

Wij focussen ons op deze beroepscategorie en onderscheiden ons door onze kwaliteitsvolle en persoonlijke aanpak. Voor jou betekent dit een ruim aanbod aan boeiende functies voor managementondersteunend personeel in de meest uiteenlopende sectoren. Heb je zin om persoonlijk met ons kennis te maken? Kom langs in één van onze kantoren. We vertellen je alles over onze dienstverlening en jouw carrièremogelijkheden.

Meer informatie? Bezoek onze website www.secretary-plus.be Secretary Plus bestaat 15 jaar in 2008.

Account Manager Regio Antwerpen + Kempen

Jouw Functie:

Continuga biedt:

Je vertrekt van een stevig uitgebouwd cliënteel: grote dienstverlenende bedrijven (ziekenhuizen, banken en verzekeringsmaatschappijen) en middelgrote tot grote industriële onder-

Je krijgt de kans om te werken in een inspirerende omgeving met een

klantenrelaties en diept deze verder

uitgebouwde sector, waarbij je commissie ontvangt op alle klanten van

directeur die jou introduceert bij de

grondige producttechnische opleiding en de kans om de nodige bijscholing te volgen.

dersteuning van technische experts en een goed uitgebouwde commerciële binnendienst.

een bijzonder motiverend en aantrekkelijk salarispakket (vast+variabel),

Interesse? Stuur dan jouw cv met motivatiebrief naar Consellt t.a.v. Guy Schoeters:

Je hebt een eerste B2B ervaring in guy.schoeters@consellt.com. Of bel doorzettingsvermogen en nieuwsgierigheid naar opportuniteiten helpen je het onderscheid te maken in een vaardigheden zijn voor ons belangrijker dan mogelijke sectorervaring.

Roeselare l Gent l Wemmel l Antwerpen

de 2 werkdagen gecontacteerd.

VG. 158/BU.

ALLROUND ASSISTANTS:

084_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:46

Pagina 84

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Junior Managers

(ref. JM 11/10)

Verkoop • Inkoop • Expansie • Logistiek • Administratie/IT Uw functie • U bent ambitieus, gedreven, betrokken en professioneel? Dan horen wij dat graag van u. We stellen hoge eisen, maar daar staat iets tegenover. Om u de Lidl-filosofie en werkwijze eigen te maken voorzien wij een training-on-the-job. U start in Verkoop waar u een grondige opleiding krijgt. Tijdens die periode slaagt u erin om u te profileren als een ware manager binnen onze onderneming. U groeit door naar een managementfunctie in Verkoop, Inkoop, Expansie, Logistiek, Administratie/IT.

Uw profiel • U genoot een bachelor- of masteropleiding. • U getuigt van een grote interesse voor de distributie. • U staat bekend voor uw professionalisme, flexibiliteit en gestructureerde aanpak. • U bent bij voorkeur goed tweetalig Nederlands/Frans. • Bovendien geeft u blijk van een uitstekend analytisch inzicht en sterke communicatieve vaardigheden. • U beschikt over een grondige kennis van het MS Office pakket.

Werﬂeider

LEE R SO LLI CITE REN

(ref. WLR 11/10)

Uw functie • Als werﬂeider bent u verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitwerking van de uitvoeringsplannen, de opmaak van de meetstaten en de aanbesteding van de werken voor zowel nieuwbouw-, verbouwings- als renovatieprojecten. • U staat in voor de dagelijkse leiding en het toezicht op de werf. • U bent dagelijks in contact met onafhankelijke aannemers en ziet toe op de veiligheid op de werf. • U zorgt voor een correcte opvolging en uitvoering van de werken volgens het Lidl-lastenboek en de laatste Lidl-bouwvoorschriften. • Tevens bent u verantwoordelijk voor de nacalculatie van elk project, alsook voor de goedkeuring van de facturen. • U bent actief vanuit ons hoofdkantoor, maar het is vanzelfsprekend dat u voor deze functie vaak op de baan bent.

Uw proﬁel • U genoot een hogere bouwgerelateerde opleiding. • U reageert snel en gericht, respecteert deadlines en zet door tot het resultaat bereikt is. • U getuigt van een hands-on mentaliteit. Dankzij uw contactvaardigheid en uw overredingskracht weet u mensen in beweging te brengen. • U kunt enerzijds zelfstandig en planmatig werken, maar bent anderzijds een echte teamplayer. • Het spreekt voor zich dat u uiterst mobiel en optimaal beschikbaar bent. • U bent vlot tweetalig (N/F). Kennis van het Duits is een belangrijk voordeel. • U bent een vlotte gebruiker van Word en Excel.

Sluit je webcam aan en oefen je sollicitatiegesprek.

Ons aanbod voor beide functies • U komt terecht in de dynamische omgeving van een expansieve internationale onderneming met een stevige ﬁnanciële draagkracht en reputatie. • U krijgt een boeiende functie met gevarieerde contacten en een sterke autonomie. • U werkt met enthousiaste en toﬀe collega’s. • Ten slotte bieden wij u een competitief salaris in overeenstemming met uw verantwoordelijkheden en een representatieve bedrijfswagen.

Surf naar www.lidl.be en mail uw cv naar recruiting@lidl.be

> vacature.com/ videointerview

085_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:26

Pagina 85

Schrijf u nu in voor de 4 editie van

Vacature Talentum De carrièrebeurs die uw talent omzet in een succesvolle toekomst

84 ondernemingen verwachten u!

22 oktober 2008 Tour & Taxis, Brussel U bent een actieve m/v die bruist van talent? Kom dan naar Vacature Talentum in het stijlvolle decor van Tour & Taxis, Brussel. Tijdens de vierde editie van deze succesvolle rekruteringsbeurs maakt u kennis met een honderdtal potentiële nieuwe werkgevers. De beurs vindt plaats op woensdag 22 oktober 2008 van 10u tot 20u en de toegang is gratis. Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang! Bovendien maken de 2.000 eerste geregistreerden kans op een duoticket voor een film naar keuze! Maar Vacature Talentum is ook dè carrièrebeurs voor elke m/v met talent. U kan zich registreren voor één van de 3 boeiende sessies rond uw professionele profiel, in samenwerking met de Vlerick Leuven Gent Management school. Meer info op vacature.com/talentum

> Registreer u nu op vacature.com/talentum

086_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:29

Pagina 86

Al 84 ondernemingen op

Vacature Talentum

> Registreer u nu op vacature.com/talentum

087_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:28

Pagina 87

Woensdag 22 oktober - Tour & Taxis (Brussel) 6

Beursplan

4 23

3 11

24 17 18

21 22

competence indicator

13 14

25 28

30 31

inkom

34 37

36 38

vestiaire

43 44

47 48

49 50

62 63

60 17 40 75 41 53 48 68 27 49 6 18 8 1 20 29 47 45 54 2 38 35

54 55

58 59

66 67

Deloitte Delta Lloyd Eandis EDS Belgium Electrabel/GDF SUEZ Energy Assistance/GDF SUEZ Euroclear Eurostation Fabricom GTI/GDF SUEZ Federale Politie Fedict Fluxys Fortis GDF SUEZ GDF SUEZ Nuclear Activities GDF SUEZ Energy International Generali Belgium Grant Thornton Hilti Hudson Belgium IBM Belgium ING Bank Belgie

70 71

43 57 50 44 27 27 12 19 27 10 7 23 24 27 27 27 72 65 56 36 34 21

Jobpunt Vlaanderen KBC Landbouwkrediet MAKRO Cash & Carry Manpower Mobistar NMBS Office Team Optima Financial Planners Ordina ORMIT Philips Prins Albertfonds Randstad Real Dolmen Robert Walters Roche SD Worx Secretary Plus Selor Sibelga Siemens IT Services and Consulting

69 39 4 74 30 14 15 16 63 64 70 67 3 55 59 71 73 28 37 33 13 26

SITA/SUEZ Environment Smals Sogeti Belgium Start People Technum-Tractebel Engineering/ GDF SUEZ Telenet THE BANK OF NEW YORK MELLON T-Office Tractebel Engineering/GDF SUEZ Umicore Unipartners Unique Vacature/References Vasco Data Security Verhaert Design & Development Vlaamse Gemeenschapscomissie Vlerick Leuven Gent Management school

27 25 5 11 27 51 9 52 27 31 61 22 32 46 58 62 66

Erkend Bureau Vacature VG. 1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Accent Jobs for People Accenture Adecco AGC Flat Glass Europe Arcadis Belgium Ascento Atos Origin AXA Axima Services/GDF SUEZ Barco BASF It Services Belgacom Groep Brussels Hoofdstedelijk Gewest Capgemini Carrefour Caterpillar Distribution Services Colruyt Groep CSC - Computer Sciences Cooperation De Persgroep Publishing De Post Decathlon Delhaize

catering

uitgang

088_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:49

Pagina 88

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

PANDOX HOTELS BRUSSEL

OPEN DAY 16 oktober 2008 Op

onnal Young Professi t en and stud

e! Breng je CV me

van 10.00 tot 20.00 uur

in Koningstraat 250

1210 Brussel

PROGRAMMA VAN DE DAG: Voorstelling van Pandox Hotels, bezoeken en interviews Infos : Marie-Laure Varenne, Personnel Manager 00 32 2 220 69 27 of marie-laure.varenne@hotelbloom.com

Haviland Intercommunale igsv werft aan voor haar Ondersteunende Dienst voor Noodplanambtenaren een (m/v)

niveau B Diploma hoger onderwijs 1 cyclus Functie en profiel vindt u terug op website www.haviland.be Bent u ge茂nteresseerd? Stuur uw sollicitatiebrief met cv en behaald diploma v贸贸r 24 oktober 2008 naar Haviland Intercommunale igsv, t.a.v. Mevr. L. Walkiers, HRM, Brusselsesteenweg 617 te 1731 Asse-Zellik of per e-mail leja.walkiers@haviland.be www.haviland.be

089_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:49

Pagina 89

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Chief Financial Ofﬁcer Bonar Technical Fabrics (www.bonartf.com) is een subdivisie van Low & Bonar Technical Textiles en heeft vestigingen in België (Zele, Lokeren), UK, Hongarije en China. BTF behoort tot de Europese topproducenten van hoogwaardige technische weefsels, die hun toepassing vinden in de civiele bouwkunde en de agro-sector. Om de snelle internationale expansie ( het bedrijf is zeer aktief op M&A-vlak ) verder te ondersteunen, kijken ze uit naar een (M/V) Chief Financial Ofﬁcer.

U coördineert de ﬁnanciële rapportering en zorgt voor de ﬁnancieel–economische onderbouw van de strategische, operationele en investeringsplannen. Interne en externe audits worden door u begeleid. Ook de ontwikkeling en implementatie van de strategie m.b.t. ICT en logistiek behoren tot uw verantwoordelijkheden.

Profiel U koppelt een universitaire opleiding aan enkele jaren functierelevante ervaring binnen een productieomgeving. Het boeit u om organisaties zo efﬁciënt mogelijk te structureren en u kan daarbij rekenen op degelijke people management kwaliteiten. U koppelt een strategische visie aan een hands-on mentaliteit. Naast Nederlands bent u ook zéér vlot in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van Frans is een pluspunt.

Aanbod U wordt lid van een management team dat bouwt aan de verdere groei van een stabiel en rendabel bedrijf. U kan rekenen op enthousiaste en professionele medewerkers en uiteraard op een motiverend salarispakket en dito extralegale voordelen.

Gelieve uw kandidatuur met vermelding van referentie MSMD506660/V te sturen naar Dries Smets via driessmets@michaelpage.be

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Taken en verantwoordelijkheden Als CFO bouwt u verder aan een performante Finance, ICT en Logistieke afdeling voor de hele Fabrics Group ( boekhouding, tax & legal, cash management, kostprijssystemen).

Specialists in Finance Recruitment 166 offices in 28 countries | www.michaelpage.be

Faculty Club

Je functie: - Je werkt binnen de afdeling programmatie, waar je samen met je collega’s instaat voor de dienstverlening aan onze klanten. - Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en opvolging van automatisatieprojecten. - Je werkt mee aan de innovatie binnen de groeiende sector van de PLC. Je profiel: - Je beschikt over een hogere opleiding in de electro-mechanica of gelijkwaardig door ervaring. - Je houdt van een afwisselende functie en neemt hierin ook je verantwoordelijkheid. - Ervaring met S7, WINCC en WINCC FLEXIBLE is een voordeel. - Kennis van Eplan is een extra troef. Ben je geïnteresseerd in bovenstaande vacature? Stuur dan een e-mail, fax of brief met cv naar IEA Francoys-Vanoverschelde T.a.v Koen Van de Voorde • Tuinstraat 3 • 9090 Melle Tel.: 09/231.79.37 • Fax: 09/231.03.59 • E-mail: info@iea-fv.com

HONEBEL C.V. verzekert in uitvoering van de wet betreffende het auteursrecht en de naburige rechten (BS 27.07.94) de inning van de billijke vergoeding in meer dan 50.000 horecazaken in België.

carte-restaurant, gelegen in het historisch

kader van het Leuvense Begijnhof. Faculty Club ontvangt gasten van de K.U.Leuven en van

bedrijven en begeleidt hen bij de organisatie van een congres, seminarie of banket. Voor de versterking van ons jong en dynamisch team zijn we op zoek naar een

Seminar coach (m/v) FUNCTIEOMSCHRIJVING

Ter versterking van ons team, zoeken wij een (m/v):

PLC-PROGRAMMEUR

is een vergaderen congrescentrum met à la

U streeft ernaar om klanten op een servicegerichte manier te begeleiden bij de organisatie van hun congres, seminarie of vergadering. U volgt de activiteit van de klant op en u treedt corrigerend op bij klachten of problemen. U verzorgt de marketing van de congresservice (e-nieuwsbrief, website, beurs, direct mailing,…). PROFIEL

U U U U U U

heeft een dynamische en pro-actieve commerciële ingesteldheid. bent vlot in de omgang en beschikt over een ﬂexibele persoonlijkheid. kan werken in teamverband. U bent een problem-solver. heeft een perfecte kennis van het Nederlands en beheerst de Franse en Engelse taal. kan vlot werken met MS-Ofﬁce. beschikt over een professionele bachelor en heeft minimum 2 jaar ervaring in de congres- en banketsector en/of in een gelijkaardige servicegerichte functie. U heeft een verzorgd voorkomen. Tewerkstelling voltijds/deeltijds bespreekbaar. Weekends vrij.

I N T E R E S S E ? Stuur voor 24 oktober 20 08 uw gemotiveerde brief met curriculum vitae naar Tine Verhelst Directeur Faculty Club Groot Begijnhof 14 3000 Leuven of via mail naar Tine.Verhelst@facultyclub.be

is een belangrijke partner in de Benelux voor laboratorium- en industriële apparatuur. In onze snel evoluerende en veeleisende markt streven wij naar een continue optimalisatie van onze technisch georiënteerde klantenondersteuning. Om deze doelstelling verder in te vullen en tegemoet te komen aan onze voortdurende groei zijn wij op zoek naar:

Om ons team te versterken zoeken wij een

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (M/V) DE JOB: u versterkt het bestaande team dat instaat voor de verwerking van de aangiftes, de registratie van de betalingen en de juridische procedure. U BENT: een goede teamplayer, goed tweetalig (N/F), vertrouwd met informatica (Word/Excel) en nauwkeurig, u hebt een diploma secundair onderwijs en u hebt enige ervaring als bediende. WIJ BIEDEN U: een aangepast salaris en extralegale voordelen, een aangename werkomgeving in het centrum van Brussel, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer. Hebt u interesse? Schrijf ons of stuur een e-mail aan Honebel cv, t.a.v. Mevrouw Fabienne Dasseleer, Sint Gorikstraat 10, 1000 Brussel, e-mail: f.dasseleer@honebel.be. Samen met uw cv.

• Sales Engineers Analyse m/v Uw functie: Onderhouden en uitbreiden van het klantenbestand in uw regio en adviseren van (potentiële) klanten en gebruikers. Uw profiel: U bent Master of Bachelor wetenschappelijke of technische richting of gelijkwaardig door ervaring.

• 2 Technical Service Engineers m/v Uw functie: Na een intensieve opleiding voer je zelfstandig reparaties en onderhoud uit op onze toestellen, dit zowel intern als bij de klant. Uw profiel: U bent Bachelor elektronica, chemie of gelijkwaardig door ervaring.

Meer info op www.elscolab.com Stuur uw schriftelijke sollicitatie met cv naar Elscolab NV, Hogenakkerhoekstraat 14, 9150 Kruibeke t.a.v. Mevr. Gaby Rypens of per e-mail naar elscolab@elscolab.com Tel 03/250.15.70

MEGALUNA

IEA is een firma die totaaloplossingen biedt i.v.m. industriële electriciteit voor hoogspanning, vermogenverdeling, kastenbouw, PC, PLC gestuurde automatisering. Onze firma is binnen deze sector al 25 jaar een gevestigde waarde.

090_GPV1QU_20081011_VMGBI

20:51

Pagina 90

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008 GBT is een internationale marktleider in revisie en corrosiebestrijding van industriële installaties, actief in de zware industrie, in het bijzonder in vuilverbrandingsovens, petrochemische en chemische nijverheid en de automobiel industrie.

Tessenderlo Group, bringing chemistry to life

Om ons Benelux team uit te breiden, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Sales engineer voor de Belgische markt

Uw opdracht:

Tessenderlo Group is een internationale chemiegroep met meer dan 100 vestigingen in 20 landen. Er werken ongeveer 8 100 personen voor de groep, waaronder 2 100 in België. De geconsolideerde omzet bedroeg 2 406 miljoen euro in 2007 en werd gerealiseerd in drie businessgroepen (chemie, kunststofverwerking, specialiteiten). De groep is Europees marktleider en wereldleider voor de meeste van haar producten. Tessenderlo Chemie nv is genoteerd op Euronext Brussel en maakt deel uit van Next 150 en BEL Mid.

bezoek van klanten en rapportering het opbouwen van lange termijnrelaties uitwerken van offertes en opvolging ervan opvolging van werven zowel commercieel als technisch ondersteuning van directie

Uw profiel: -

polyvalent, zelfstandig maar vooral “team player” zorgvuldige en ordelijke werkorganisatie tweetalig NL/FR noties van DU/EN strekt tot aanbeveling eventueel ervaring in corrosiebestrijding of verkoop in industriële omgeving

Ons aanbod: -

een dynamische internationale werkomgeving interne opleiding en training een gevarieerde functie met de mogelijkheid om mee door te groeien in een jong bedrijf werken in een gedreven klein team een aantrekkelijk loon (en bedrijfswagen) in functie van uw inzet en competenties

Geïnteresseerd ? Stuur uw cv naar GBT Benelux – Starrenhoflaan 27 B1 – 2950 Kapellen t.a.v. Peter Stranger E-mail: peter.stranger@buecolit.be - Fax: 03/664 55 04

Wij zijn momenteel voor onze vestiging in BRUSSEL op zoek naar een (m/v):

www.buecolit.be

Corporate Talent Advisor werft aan een tweetalig (m/v):

HR administration assistant

VERTEGENWOORDIGER Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen • provincie Antwerpen

Consolidation Accountant

Wij bieden: • een vaste verloning en commissies op basis van directe en indirecte verkoop • een bediendecontract binnen een jong en dynamisch team • een job met veel klantencontact.

Controller BU Profiles Applications Manager IT Development & Business

SAP Specialists Business Analysis | Business Intelligence | Warehouse Management

IT PMO Manager IT Request Administrator IT Service Engineer IT User Administrator IT Systems Engineer SAP BC Team Lead Zin in actie? Geef ons je reactie! Schriftelijke kandidaturen kan je sturen naar: Tessenderlo Chemie t.a.v. Myriam Lonneville Troonstraat 130 1050 Brussel Tel.: 02 639 18 46 Fax: 02 639 19 80 of per e-mail: myriam.lonneville@tessenderlo.com of an.vaneynde.external@tessenderlo.com

www.tessenderlogroup.com

09-10-2008

Wij vragen: • een sterke commerciële ingestelheid • zin voor initiatief • een organisatietalent binnen het domein van verkoop. Indien u aan dit profiel beantwoordt, stuur dan snel uw kandidatuur naar ADEAC nv, Rue de l’Artisanat 6, 1400 Nivelles

www.xios.be

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-Xios-PHL)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘eXpertisecentrum’, waar de Industrie en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van Onderwijs en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de Samenleving. Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

ONDERWIJZEND PERSONEEL DEPARTEMENT INDUSTRIËLE WETENSCHAPPEN EN TECHNOLOGIE • 1 lector/praktijklector coördinator diversiteit & taalremediëring - 30% (08/IWT/VAC/27) DEPARTEMENT HANDELSWETENSCHAPPEN EN BEDRIJFSKUNDE • 1 lector toerisme - 80% (08/HWB/VAC/17) • 1 praktijklector vertaler Engels - 25% (08/HWB/VAC/18) • 1 lector economie - 60% (08/HWB/VAC/19) • 1 lector/praktijklector PR Office Management - 20% (08/HWB/VAC/20)

Voor meer informatie over deze vacatures: www.xios.be Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01, of die men kan downloaden van onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op 24 oktober 2008 naar vernoemd adres moeten worden verstuurd. Kandidaturen voor het departement Handelswetenschappen en Bedrijfskunde moeten ingevuld uiterlijk op 18 oktober 2008 worden verstuurd.

091_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:49

Pagina 91

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

België

Vlaanderen

FIELD SALES MANAGER

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

Microbiologie

Microbiologie -

Meer info

www.andress.be

Wij zijn het Europese verkoopkantoor van de Leo Paper Group. LEO is een Chinees bedrijf, gespecialiseerd in het drukken en vervaardigen van allerlei objecten uit papier en karton zoals: boeken, kartonboeken, stationary, verpakkingen, enz. (www.leo.com.hk). Onze klanten (uitgevers, distributeurs, enz.) bevinden zich in alle delen van Europa. Omdat we het echt te druk hebben, zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v) die zo spoedig mogelijk met ons kan samenwerken.

Account Executive

Wie zoeken we? Een jonge, flexibele en positief ingestelde persoonlijkheid die zelfstandig kan werken en samen met de 22 andere collega’s de orders van onze klanten op een accurate en creatieve manier kan beheren en begeleiden. Een goede kennis van Frans, Engels en Nederlands is een must. Je moet vlot met een computer overweg kunnen, dus ook een goede kennis van Word en Excel is belangrijk. Indien je geïnteresseerd bent, stuur dan je volledige cv vóór 30 oktober naar:

Leo Paper Products (Europe) bvba Korte Leemstraat 3 • 2018 Antwerpen t.a.v. dhr. Eddy van Straelen • evs@leo-europe.com

AVN (Association Vinçotte Nuclear asbl vzw) is a fully independent organisation. Our mission is to contribute to the protection of the people and the environment against nuclear, industrial and radiological risks. We promote safety culture by providing advice, technical support and training in safety matters. Continuous improvement is a main objective.

www.cevora.be

% Tot 79 p o kans ! werk

U bent werkzoekend? Volg een gratis opleiding tot

Expert in de Internationale Handel regio Brussel U bent een wereldburger die graag andere talen spreekt? De wereld van internationale handel en export spreekt u aan? Dan is deze opleiding zeker iets voor u! Programma: commerciële training, financiële, juridische en logistieke modules, bedrijfsbezoeken, sollicitatietraining en begeleiding naar stage en tewerkstelling. Uw profiel: u hebt commerciële feeling en u beheerst vlot 3 talen. U kan functioneren op een niveau Hoger of Universitair Onderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding te Brussel start op 3 november 2008 en eindigt op 16 maart 2009 (inclusief bedrijfsstage van 4 weken). Interesse? Stuur uw brief met CV naar Van Robays NV, ter attentie van Cindy Despretz, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem of via e-mail naar cindy@admin-service.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 6 of 15 oktober 2008. Cevora vzw organiseert kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling en wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor zijn opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Nuclear Safety Institute Committed to safety

NUCLEAR SAFETY IS A MUST!

AVN wants to hire rapidly several (m/f):

Join our team of experts and contribute to it!

in nuclear safety assessments & auditing

ENGINEERS & EXPERTS Several jobs are vacant, requiring the following main competences: J08-01 - Fire protection programs & ventilation systems J08-02 - Neutron physics & reactor core performance J08-03 - Audits in nuclear installations J08-04 - Electrical systems J08-05 - Software & Instrumentation engineering J08-06 - Mechanics

More details on our website www.avn.be

Employee or freelance status.

092_GPV1QU_20081011_VMGBI 09-10-2008 20:10 Pagina 92 1 331582_vacature_04102008_DPP 09-10-2008 17:29 Pagina

Wie is De Persgroep Publishing ? De Persgroep Publishing is de uitgever van de krantentitels Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazinetitels Dag Allemaal, Joepie, TV-Familie, Genieten, Goed Gevoel, Zone/magazines en de internetportaalsites hln.be / 7sur7.be en demorgen.be. De voornaamste kernwaarde die onze medewerkers delen is de passie voor onze titels. Wij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze sterke merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit !!

Wij zijn dringend op zoek naar volgende medewerkers (m/v)

093_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:10

Pagina 93

Business Manager RegioRegie

Account Manager Magazines Functie

Functie Als Business Manager sta je in voor de strategische en commerciële uitbouw van de Business Unit RegioRegie. Als coach stuur je je team waar het moet en ondersteun je je mensen waar het kan. Je kan putten uit een ruime dosis commerciële ervaring waardoor je, samen met je organisatorische capaciteiten, het verschil kan maken voor je team en je unit. Jaarlijks stel jij de prioriteiten en het businessplan op dat je vertaalt in meetbare doelstellingen.

Profiel Je bent een gepassioneerd iemand! Naast je hogere opleiding en relevante managementservaring ben je een gedreven salespersoon. Bovendien ben je creatief en een expert in het sturen en coachen van je salesteam. Je hebt het ondernemerschap in je bloed en blinkt uit in organiseren. Met je inspirerende visie, managementskills, resultaatgerichte aanpak, tweetaligheid (N/F) en strategisch inzicht maak je het verschil.

Je bent verantwoordelijk voor het genereren en maximaliseren van de advertentieomzet in onze magazines voor de jouw toegewezen sectoren. Dit omvat het onderhouden en bezoeken van je klanten, alsook reclamebureau’s en mediacentrales, aangevuld met prospectie.

Profiel Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring in een commerciële functie en bent gepassioneerd door de reclame- en mediasector. Je bent salesgedreven, empatisch en communicatief. Je kan goed argumenteren en overtuigen en schrikt er niet voor terug te presenteren. Je kan vlot overweg met een computer en bent tweetalig (N/F).

Eindredacteur Sport Functie

Lay-outers Het Laatste Nieuws Functie In voortdurend overleg met de redactie zorg jij elke dag voor een frisse en aantrekkelijke lay-out. De combinatie van je grafische opleiding, ervaringen en creativiteit maakt van jou een enthousiaste medewerker die goochelt met je basistools zoals QuarkXpress, Photoshop en Illustrator.

Profiel

Je bent gepassioneerd door sport. Je volgt het sportnieuws en alle belangrijke sportevenementen op de voet. Je hebt een vlotte pen en een perfecte kennis van het Nederlands. Je bent stressbestendig en kan snel en efficiënt werken. Je wil graag in team samenwerken en bent flexibel ingesteld, zowel naar taakinhoud als naar werktijden. Zondag- en avondwerk schrikken je niet af. Ervaring met eindredactie is een pluspunt.

Profiel Als eindredacteur sport ben je verantwoordelijk voor de journalistieke opbouw van een aantal krantenpagina’s. Je controleert alle artikels inhoudelijk, je verbetert taal- en spelfouten en gaat na of de gegeven informatie juist en volledig is. Je maakt duidelijke titels en overlegt met de layout over de vormgeving. Je bent een belangrijk eindstation in het productieproces van de krant.

Je bent een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk. Bovendien ben je vlot in de omgang en flexibel qua uurrooster. Je schrikt er ook niet voor terug om voornamelijk ’s avonds en ’s zondags te werken.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze: een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst, aantrekkelijke comfortdiensten en een bedrijfswagen voor de commerciële functie. Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer je job en solliciteer online.

094_GPV1QU_20081011_VMGBI

20:48

Pagina 94

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Het GEMEENTEBESTUUR van OOSTKAMP De gemeente Oostkamp is een dynamische gemeente die zichzelf heel wat uitdagingen heeft opgelegd voor de toekomst. Oostkamp streeft er onder meer naar om een open gemeente te zijn, met aandacht voor dienstverlening, veiligheid en duurzaamheid. Samen met een enthousiaste personeelsgroep wil de gemeente deze uitdagingen realiseren en daarom is de gemeente Oostkamp op zoek naar (m/v)

Informaticus Bent u op zoek naar een verantwoordelijke job waarbij u de gemeente bijstaat in het uitwerken van het informaticabeleid en instaat voor het operationeel beheer van het computernetwerk? Wij bieden: • een voltijdse arbeidsoverkomst voor bedienden van onbepaalde duur • een salaris in het B-niveau (bachelor), maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering • openbare en privé-dienstjaren kunnen onder bepaalde voorwaarden worden meegerekend. Opdrachten: • u adviseert en verhelpt problemen rond hard- en software • u denkt mee en doet voorstellen rond het informaticabeleid • u bent verantwoordelijk voor het systeembeheer en volgt het GIS-systeem op • u informeert en begeleidt personeelsleden inzake informatica. Profiel: • u staat open voor vernieuwing en beschikt over een goed aanpassingsvermogen • u bent klantvriendelijk, accuraat en flexibel • u bent zeer discreet en respecteert het beroepsgeheim. Voornaamste toelatingsvoorwaarden: • u bent in het bezit van een bachelordiploma informatica of daarmee gelijkgesteld • slagen in de selectieproeven bestaande uit een schriftelijk gedeelte, een psychotechnische proef en een mondeling gedeelte. Er wordt een wervingsreserve aangelegd die drie jaar geldig blijft.

Administratief Medewerker Burgerzaken Bent u op zoek naar een job waarbij u afwisseling vindt tussen loketwerk en administratie? Wij bieden: • een voltijdse functie in statutair verband • een salaris in het C-niveau, maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering • openbare en privé-dienstjaren kunnen onder bepaalde voorwaarden worden meegerekend. Opdrachten: • u voert administratieve taken uit rond het bijhouden van gegevens van de inwoners van de gemeente • u ontvangt de klanten en helpt hen verder, bijvoorbeeld uitreiken van identiteitskaarten, rijbewijzen, afgifte van documenten. Profiel: • u staat open voor vernieuwing en beschikt over een goed aanpassingsvermogen • u bent accuraat en flexibel • u beschikt over zowel een analytisch als conceptueel denkvermogen. Voornaamste toelatingsvoorwaarden: • u bent minimum 18 jaar oud • u bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld • slagen in de selectieproeven bestaande uit een schriftelijk gedeelte, een psychotechnische proef en een mondeling gedeelte. Er wordt een wervingsreserve aangelegd die drie jaar geldig blijft. KANDIDATUREN: Uw kandidatuur moet uiterlijk op 27 oktober 2008 (postdatum) verstuurd worden t.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen, AC Beukenpark, Kapellestraat 19, 8020 Oostkamp. Uw kandidatuur moet vergezeld zijn van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma. Voor meer inlichtingen en een volledige functiebeschrijving kunt u zich wenden tot de Dienst Personeel, Kapellestraat 19 te 8020 Oostkamp • tel. 050 83 31 03 • fax 050 82 66 76 • e-mail: personeel@oostkamp.be

Aisan Industry Co., Ltd is Japan’s main manufacturer in fuel consumption systems for the automobile industry. Amongst other shareholders inside AISAN Industry co., ltd are also: TOYOTA MOTOR CORPORATION & TOYOTA INDUSTRIES CORPORATION. In March 2004, Aisan Industry established its European Headquarters in Brussels named: Aisan Corporation Europe n.v. - s.a. (ACE). Currently, Aisan Industry’s main customers are Toyota, Renault, Fiat, VW and other automotive manufacturers. Aisan Industry’s is aiming to expand its customer base towards other major European car manufacturers. To support this expansion strategy, AISAN CORPORATION EUROPE is reinforcing its “Technical Project Management Team” with the recruitment of a (m/f):

JUNIOR AUTOMOTIVE PROJECT SUPPORT SPECIALIST EUROPEAN AUTOMOTIVE MANUFACTURING INDUSTRY Job description & on-line application: www.goldhand.be/jobs For additional information, please contact our Recruitment Partner during the week-end on tel.: +32 475 39 00 95, or during the week on tel.: +32 2 403 12 90. You can also send your application with ref. 343 by fax on: +32 10 300 399 or by post at: GOLDHAND-IMSA, Twin Squares, Culliganlaan 1b, 1831 Diegem.

Erkend wervings- en selectiebureau (VG.532/B)

09-10-2008

JOU W TOE KOMS TIGE WER KGEV ER IN BEELD

Gemeente Herent

zoekt (m/v):

in contractueel verband (5 jaar) met mogelijkheid tot statutaire/contractuele (onbepaalde duur) invulling:

Archivaris

– Niveau B/voltijds houder zijn van een diploma hoger onderwijs korte type of gelijkgesteld onderwijs.

Deskundige openbare werken (3de oproep) – Niveau B/voltijds houder zijn van een diploma hoger onderwijs korte type of gelijkgesteld onderwijs.

Administratief medewerker informatie – Niveau C/voltijds houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld onderwijs.

Technisch assistent cultuur – Niveau D/voltijds in het bezit zijn van een rijbewijs C - geen diplomavereisten.

Technisch assistent sportdienst – Niveau D/voltijds in het bezit zijn van een rijbewijs B - geen diplomavereisten.

Hoe kunt u solliciteren? Uw kandidaatstelling richt u op de voorgeschreven inschrijvingsformulieren met een kopie van het vereiste diploma of van het gevraagde schoolattest aan het College van Burgemeester en Schepenen, Wilselsesteenweg 28, 3020 Herent. Uiterste inschrijvingsdatum: vrijdag 24.10.2008 (postdatum telt). Voor bijkomende inlichtingen, de functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaarden en de inschrijvingsformulieren kunt u terecht bij ons onthaal, tel.: 016 211 423 • e-mail: katleen.deweerdt@herent.be.

>>> www.herent.be

Bekijk de videofilmpjes van, door en over het bedrijf. Zonder extra kliks of zware downloads.

> vacature.com/live

095_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:45

Pagina 95

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Vacature bekleedt een bijzondere plaats in het media- en communicatielandschap in België. Binnen de dynamische rekruteringsmarkt zijn we toonaangevend met onze sites (vacature.com, references.be, jobscareer.be) en met onze initiatieven in alle andere interactieve media zoals tv, radio, gsm,…. Naast uiteraard ons wekelijkse Magazine dat elke week weer honderdduizenden werkzoekers, carrièremakers en bedrijfsleiders bereikt. Wij zijn gevestigd in Groot-Bijgaarden, tellen nagenoeg 75 toffe medewerkers en hanteren een cultuur met als ingrediënten: initiatief, verantwoordelijkheid, plezier, klantgerichtheid en innovatie. Onze missie: carrière-informatie en de betere jobs aanleveren aan onze lezers en surfers en talent in zowat alle disciplines aanleveren aan de ondernemingen, inclusief overheid en zorgsector. Marianne Edlund stuurt de business unit Vacature Interactive aan die met zowat alle interactieve (niet gedrukte) media dé referentie is in de carrièremarkt. De permanente stroom van aanpassingen en ontwikkelingen aan bestaande en nieuwe toepassingen in goede banen leiden, wordt de rol van onze nieuwe Projectmanager met zijn eigen team van designers en ontwikkelaars en met de beste sitebuilders van het land.

V / M PRODUCT- EN PROJECTMANAGER INTERNET TEAMCOACH NIEUWE MEDIA ONTWIKKELINGEN

Intermediaire rol Het is jouw rol om de permanente instroom van ideeën en initiatieven tot verbetering en uitbreiding van onze sites en hun interactieve mogelijkheden in goede banen te leiden. Je bent betrokken vanaf overleg over en formulering van de nieuwe ontwikkelingen, en bepaalt de technische en financiële haalbaarheid. Je wijst de opdracht toe aan eigen mensen of externe ICTpartners, zet prioriteiten en volgt de voortgang van de projecten op tot implementatie en evaluatie. Interne en externe communicatie en commerciële inzichten zijn belangrijke factoren in je rol, naast een sterke interesse in de evolutie van de nieuwe media.

Managementkwaliteiten Je startte je carrière enkele jaren geleden vanuit een hoger diploma (universitair of lange type) en deed tot heden vooral ervaring op met het sturen van projecten in een evolutionaire omgeving. Je hebt een sterke affiniteit met het internet als medium, zowel technisch als commercieel, zonder daarom zelf operationeel met de ontwikkeling te willen bezig zijn. Alleszins voel je je bekwaam gesprekken aan te gaan met onze ICT-partners en je eigen team. En om de talrijke initiatieven op hun technische, financiële en zelfs commerciële haalbaarheid te beoordelen. En je bent toe aan een inspirerende rol te midden van een eigen team medewerkers. Goede communicatie, ook in het Frans, is nodig.

Inspirerend kader Als je wil werken in een kader waar het internet naast andere digitale media het speerpuntmedium is en waar je als het ware spelenderwijs op de hoogte blijft van de nieuwe ontwikkelingen, dan is dit je kans. Jobsatisfaction en de kans op verdere ontwikkeling van je managementpotentieel zijn bij ons vanzelfsprekend. Onze bedrijfscultuur verenigt betrokkenheid, alertheid, kwaliteitszorg, vernieuwing, ambitie, respect en fun. Bij onze goede condities hoort ook een firmawagen.

Reageren Vermeld referentie VAC 115 als je mailt naar sollicitatie@vacature.com of schrijft naar Linda De Nutte bij Vacature, Pontbeekstraat 4 in 1702 Groot-Bijgaarden.

Interactive

We’d be even stronger with you. And vice versa. They say great minds think alike. So imagine the power of 22000 people around the world all thinking together. In over 120 countries, Bekaert devotes this combined brainpower to solving huge challenges in advanced metal transformation, advanced materials and coatings. Because, like everything we do, we believe that innovation is something that’s done better together. That’s why working at Bekaert means working in a unique environment where local and international talent truly work and win together. Where people are encouraged to share their experiences and take real responsibilities. Where research and development are self-evident and embedded in the company’s culture. And where you can leave your personal mark on every cutting-edge project, wherever your international career will bring you. Of course, you will work under the best possible conditions. And, as a leading multinational with annual sales of over €3 billion, your performance will be well rewarded. So if you have the drive, the talent and the individuality to advance ideas that can change the lives of thousands of customers around the world, we know just the place to come and do it. Wherever you’re from, don’t you think we’re better together? Currently, we’re looking for a Supply Chain Manager Worldwide, an R&D Project Manager, an Internal Auditor, a Design Engineer, a Group Technical Risk Manager, ... For all our job opportunities, please visit our website.

Visit www.bekaert.jobs and apply online.

096_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:44

Pagina 96

09-10-2008

20:57

Pagina 97

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

I k b e n v a s t be ra den me v o lle dig v oor j o u in de strijd te gooien. 0F=@< (8EKFFI 1<IE8K

Uitzendjobs optie vast, met garantie.

VG.13/BUO

097_GPV1QU_20081011_VMGBI

Vanuit onze vestiging in Oudenaarde zijn we een stevig verankerde Vlaamse KMO, in BelgiĂŤ de absolute nr. 1 in de productie van kleiklinkers en hebben we sinds jaren een groeiende positie als fabrikant van baksteen. Ben jij een gedreven talent dat toe is aan een nieuwe uitdaging en klaar is om met een 100-tal collegaâ&#x20AC;&#x2122;s mee te bouwen aan onze verdere groei? Dan kijken wij uit naar jouw kandidatuur als (m/v)

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons kwalitatief hoogstaand gamma bij onze klanten in de bouwsector (ontwerpers, private & publieke opdrachtgevers, handelaren, projectontwikkelaars, aannemers,â&#x20AC;Ś) in Vlaanderen Je bouwt klantenrelaties op door het onderhouden van zeer nauwe contacten Je organiseert de verdere commerciĂŤle uitbouw van deze regio Je volgt en signaleert de nieuwste marktontwikkelingen binnen jouw werkgebied Je bent dynamisch, gedreven, enthousiast en actiegericht Je werkt georganiseerd, resultaatgericht en gedisciplineerd Je kan functioneren in teamverband Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding (diploma A1/Bachelor) of je hebt relevante verkoopervaring Je beheerst de courante pc-toepassingen Een boeiende, uitdagende job in een sterk, gezond bedrijf met een vlakke organisatie Een jonge, dynamische werksfeer en een intensieve opleiding â&#x20AC;&#x153;on-the-jobâ&#x20AC;? Een competitief salarispakket afgestemd op jouw competenties en eventuele ervaring Een bedrijfswagen en andere functionele, extra-legale voordelen Ruimte om initiatieven te nemen en jouw functie uit te bouwen Alle kandidaturen worden discreet behandeld Schrijf, fax of mail naar: Vande Moortel NV, Ter attentie van Natalie De Coninck, Scheldekant 5, 9700 Oudenaarde. Tel. 055.33.55.88 - Fax 055.33.55.70 e-mail: info@vandemoortel.be www.vandemoortel.be

098_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

22:04

Pagina 98

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER DIRECTEUR DIRECTEUR ALGEMENE DIENSTEN CCO DIRECTEUR ENGINEERING CTO DIRECTEUR EUR. STICHTING VR OPLEIDING KANTOORDIRECTEURS MANAGER RUSTHUISDIRECTEUR

BEERENS WINKELINTERIEURS PORTILOG BELGOPROCESS BELGOPROCESS ETF DELTA LLOYD BANK WIT GELE KRUIS LIMBURG SENIOR LIVING GROUP

YER ADVERTISEMENT

106 48 105 105 91 67 60 70

ASSISTENT MANAGER ONDERHOUD AUTOCAD TEKENAARS BOUWKUNDIG TECHNIEKER BOUWKUNDIG TEKENAAR DOCTORS/MASTERS/BACH. BOUWKUNDE ELEKTRICIENS

VPK PACKAGING GROUP IMTECH PROJECTS WONINGFONDS WTCB WTCB VLAAMSE MIJ.

JAN VANDENHENDE RANDSTAD RECRUITM. & SELECT.

74 79 103 77 77

WATERVOORZIENING (VMW) UNIVERSITEIT ANTWERPEN BEKAERT TIGENIX ASIAN INDUSTRY CO BRUSSELS AIRLINES TIGENIX IMTECH PROJECTS STAD GENT BELGOPROCESS MELEXIS TIGENIX HAMON TIGENIX CHEP BENELUX PHOTOVOLTECH BRUSSELS AIRLINES BRUGEL BRUGEL BRUGEL BELGOPROCESS IMTECH PROJECTS STAD GENT HAMON HAMON LIDL BELGIUM

JOBPUNT VLAANDEREN

GEBOUWENVERANTWOORDELIJKE GROUP TECHNICAL RISK MANAGER HEAD OF TECH TRANSFER JR. AUTOMOTIVE PROJECT SUPPORT SPECIAL LINE / BASE MAINTENANCE SUPERVISORS MANUFACTURING ASSOCIATE MEET- EN REGELTECHNIEKERS ONDERHOUDSMAN OPERATOREN PROJECT MANAGER PROJECT MANAGER / TEAM LEADER PROD DEV PROJECT MANAGERS QC ASSOCIATE QUALITY ASSURANCE LEADER SAFETY & HEALTH OFFICER SHOP TECHNICIANS TECHN. ADVISEUR ELEKTRICITEIT TECHN. ADVISEUR GAS TECHN. ADVISEUR GROENE ELEKTRICITEIT TECHNICUS TEKENAAR TEKENAAR TEKENAARS / ONTWERPERS VERANTW. QA/QC/HEALTH & SAFETY WERFLEIDER

42 103 95 62 94 2 62 79 48 105 76 62 52 62 80 82 2 55 55 55 105 79 48 52 52 84

INGENIEURS

www.brugel.be

Spaar uw energie. Blader snel terug naar onze advertentie.

2 TECHNICAL SERVICE ENGINEERS 6 PROJECTLEIDERS ADV. PROCESS CONTROL IR./BUS. OPTIMIZE AERONAUTICAL ENGINEER ANALOG DESIGN ENGINEER ASSISTENT MANAGER ENGINEERING BURG. / INDUSTRIEEL INGENIEURS BURGERLIJK INGENIEUR CALCULATOR DESIGN ENGINEER DESKUNDIGE AUTOMATISATIE ELECTRICAL ENGINEER ENGINEERS ENVIRONMENT HEALTH & SAFETY MANAGER EXPERTS INGENIEUR INGENIEUR INGENIEUR MEET- EN REGELTECHNIEK INGENIEURS BURG. OF INDUSTRIELE IR / BACHELOR AUTO ELLEKTRONICA JR. AERONAUTICAL ENGINEER NUCLEAIR INGENIEUR PREVENTIE ADVISEUR PROCES IR LAKAFDELING PROCESINGENIEUR PRODUCTIE PROCESS ENGINEER PROCESS ENGINEERS PRODUCTION ENGINEER PROJECT ENGINEER PROJECT IR TRANSPORTTECHNIEKEN PROJECTLEIDER PROJECTVOORBEREIDER PROCESENGINEERING PROPOSAL ENGINEERS TECHNICAL SALES ENGINEER (INSIDE) VEILIGHEIDSTOEZICHTERS WERKVOORBEREIDER

ELSCOLAB IMTECH PROJECTS BOREALIS KALLO BRUSSELS AIRLINES MELEXIS VPK PACKAGING GROUP WTCB MAATSCHAPPIJ BRUGSE ZEEVAARTINRICHTINGEN GHELAMCO BEKAERT VLAAMSE MIJ. WATERVOORZIENING (VMW) DOW AVN/ASSOC. VINCOTTE NUCLEAIR STERIGENICS INTERNAT. VAN BAELEN HR SERVICES AVN/ASSOC. VINCOTTE NUCLEAIR STAD GENT ATK SADACI ELIA SYSTEM OPERATOR AUDI BRUSSELS AIRLINES BELGOPROCESS AUDI AUDI SADACI DOW PHOTOVOLTECH DOW KOCH GLITSCH AUDI IMTECH PROJECTS SADACI HAMON KOCH GLITSCH BELGOPROCESS GHELAMCO

RANDSTAD RECRUITMENT & SELECT.

JAN VANDENHENDE

AGO INTERNATIONAL

JOBPUNT VLAANDEREN

89 79 81 2 76 74 77 88 46 95 42 51 91

JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON HUDSON

HUDSON HUDSON HUDSON

YER HUDSON RANDSTAD RECRUITM. & SELECT. HUDSON YER AGO INTERNATIONAL

62 91 48 80 45 55 43 2 105 43 43 45 51 82 51 106 43 79 45 52 106 105 46

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 TEKENAARS PROJECTENGINEERING 3 CONTROLEURS WERKEN 3 WERFLEIDERS 4 ASSISTENT PROJECTLEIDERS ADJUNCT HOOFDEN AGENT ONDERZOEKER AIRCRAFT TECHNICIANS ANALISTEN KWALITEITSBEWAKING

VLAAMSE MIJ. WATERVOORZIENING (VMW) UNIVERSITEIT GENT IMTECH PROJECTS IMTECH PROJECTS VLAAMSE MIJ. WATERVOORZIENING (VMW) ATK BRUSSELS AIRLINES VLAAMSE MIJ. WATERVOORZIENING (VMW)

JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON RANDSTAD RECRUITM.& SELECT. RANDSTAD RECRUITM. & SELECT.

42 45 79 79

JOBPUNT VLAANDEREN

42 80 2

JOBPUNT VLAANDEREN

GOLDHAND IMSA

RANDSTAD RECRUITM. & SELECT. JOBPUNT VLAANDEREN

T BRUSSELS T BRUSSELS T BRUSSELS RANDSTAD RECRUITM. & SELECT. JOBPUNT VLAANDEREN

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATION OFFICER DESKUNDIGE COMMUNICATIE EINDREDACTEUR SPORT

REYNAERS ALUMINIUM TOERISME VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN DE PERSGROEP PUBLISHING

75 44 92

SALES & MARKETING

www.velde.be 2 CUSTOMER SERVICE AGENTS 3 MARKETING ASSISTANTS ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER INDUSTRIE ACCOUNT MANAGER MAGAZINES AREA SALES MANAGER AREA SALES MANAGERS

NATUZZI NATUZZI LEO PAPER PRODUCTS EUR. VANDEMOORTEL CONTINUGA EMSYS PAPERTRACING GERFLOR TYCO TRACTEL GROEP BOPACK SCHUCO L AIR LIQUIDE DE PERSGROEP PUBLISHING FIRESTONE HAMON

CONSELLT VAN DER VELDE GROEP INVENTI YER VAN DER VELDE GROEP MERCURI URVAL ARCHETYPE CONSULTING

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

54 54 91 97 83 74 101 58 106 58 99 103 92 75 52

099_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:42

Pagina 99

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

Schüco ontwikkelt en verdeelt op succesvolle wijze en met een bovengemiddelde groei, technische en architectonisch veeleisende systemen voor de productie van ramen, deuren, voorhanggevels evenals toekomstgerichte zonnesystemen. Voor alle toepassingsgebieden heeft Schüco hoogwaardige systemen die voldoen aan de hoogste vereisten op het gebied van energie-efficiëntie, veiligheid, comfort en design. Dankzij een goed doordacht gamma accessoires vinden de klanten van Schüco alles gegroepeerd bij één leverancier, zodat alle elementen optimaal op elkaar afgestemd zijn. Schüco International te Eupen bewerkt de Belgische markt met solarconstructies en gevelsystemen. Met een team van enthousiaste, professionele en zeer ervaren medewerkers maakt Schüco de laatste jaren een gezonde groei door. Om deze groei te continueren zoeken wij voor de regio Oost- en West-Vlaanderen een (m/v):

Accountmanager Geavanceerde thermische en fotovoltaïsche solarsystemen vragen om een betrouwbare adviseur! De functie Tijdens een doelgerichte inwerkperiode maakt u intensief kennis met de innovatieve producten en werkwijze van Schüco. Gaandeweg vergaart u de nodige kennis on the job en evolueert u tot deskundig gesprekspartner voor uw klanten op gebied van warmtepompsystemen en andere zonne-energie toepassingen (thermische en fotovoltaïsche). Dankzij uw technisch advies en doorgedreven productkennis weet u bestaande klantenrelaties verder uit te bouwen en nieuwe projecten en klanten binnen te halen. U onderhoudt contacten met ondermeer verwarming- en sanitairinstallateurs, solar installateurs en dakwerkers, die u ondersteunt met technische raadgeving omtrent de toepassing van deze geavanceerde systemen. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de Verkoopsleider België. Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Uw profiel • U genoot een technische opleiding of uw technische kennis is gelijkwaardig door ervaring, bij voorkeur in installatie/warmtetechniek/klimatisatie • Idealiter heeft u een aantal jaren succesvolle ervaring in een commerciële buitendienstfunctie • U heeft een goede werkkennis van het Duits en het Frans • U kan zelfstandig werken maar bent tevens een teamplayer • U heeft een klantgerichte houding en verantwoordelijkheidszin • U bent leergierig en denkt in termen van oplossingen

Wat biedt Schüco? • Werken bij een professionele organisatie die voortdurend innovatief bezig is • Hoge mate van zelfstandigheid in uw functie • Informele sfeer, no-nonsense mentaliteit • Betrokken en hecht team van collega’s • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, gedegen opleidingsprogramma is voorzien • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met het referentienummer SCHB081 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.schueco.be.

The Trescal Group is the largest brand independent provider of Calibration and Test Equipment Management Services in Western Europe and employs over 700 service professionals in 10 countries. Trescal has resources, experience and technical ability to successfully manage the calibration and maintenance of all industrial test and measurement equipment, leaving customers free to concentrate on their core business. Trescal Belgium employs circa 20 people in two locations (Mechelen and Wellin). In order to realize the scheduled growth in the Belgian market, Trescal is searching for enthusiastic candidates for the position of:

Sales & Marketing Manager Building up partnerships, pioneering spirit After an in-depth training period you will be responsible for the overall strengthening of Trescal’s position in the Belgian market. The focus lies on generating new business. A relationship between you and your customers, based on reciprocal trust, is the basis for long-term partnership. Your main focus will be the aerospace, defence, telecom and automotive sectors. Thanks to a strong sales approach you will know how to persuade customers of Trescal’s added value. Contacts are maintained with a wide range of professionals e.g. engineers, purchasers, R&D, quality and facility managers. Two customer service employees will support and work closely with you. You are part of the Management Team and have monthly meetings. You work from your home office and you report to the General Manager. Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Your profile • Entrepreneurial personality with a strong and goal oriented drive • Sound technical affinity thanks to education (Engineer/A1) and/or experience • A first successful commercial sales experience • Good communicator, creative initiator • Strong team spirit • Fluently Dutch and French speaking, good knowledge of English

Trescal offers • In-depth training • Independent and responsible position • Professional and focused organization, result-oriented and quality-awareness • Open, informal work climate • Innovative work surroundings • Support of team professionals • Attractive salary package

Interested? Please send your reaction within 10 days through www.velde.be stating ref. nr. TREB081. For more information about this position contact Valerie Maes on 03 218 21 80. For more information about Trescal please visit www.trescal.com.

100_GPV1QU_20081011_VMGBI

100

09-10-2008

22:01

Pagina 100

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

VACATURE INDEX BUSINESS DEVELOPM. & MARKETING MANAGER BUSINESS MANAGER REGIO REGIE DEALER ACCOUNT MANAGER ERV. MEDICAL SALES REPRESENTATIVES FIELD SALES MANAGER INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER JUNIOR MANAGERS KEY ACCOUNT MANAGER MARKETINGSPECIALISTEN

BELGOPROCESS DE PERSGROEP PUBLISHING EPSON YER INNOVEX OXOID ANDRESS TECTUM PUBLISHERS RANDSTAD LIDL BELGIUM CHEP BENELUX GENERALI

105 92 106 63 91 77 84 80 66

Kom naar de KBC JOBBEURZEN op

MEDEW. DIVERSITEITSMARKETING MEDICAL SALES REPRESENTATIVES MEERDERE VERTEGENWOORDIGERS PRODUCT & PROJECTMANAGER INTERNET PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGER & COMPETITIVE ANALYST PROJECT MANAGER - PRODUCT MANAGER SALES & ADMINISTRATION OFFICER SALES & MARKETING MANAGER SALES ENGINEER SALES ENGINEER SALES ENGINEER SPARES & REPLACEMENT SALES ENGINEERS ANALYSE SALES MANAGER EUROPA SALES PROMOTOR SALES REPRESENTATIVE SEMINAR COACH TECHN. COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER VASTGOED CONSULENT VERTEGENWOORDIGER

25-10 in Leuven 08-11 in Brussel 15-11 in Antwerpen

HOGESCHOOL UNIV. BRUSSEL INNOVEX HALLMARK CARDS BELGIUM VACATURE ESSENT TIGENIX EMSYS PAPERTRACING VAN LOOVEREN TRESCAL SEEPEX GBT BENELUX KOCH GLITSCH ELSCOLAB KBT DESTROOPER JULES BISCUITERIE EUROGENERICS FACULTY CLUB DECSYS OXOID ABS FONCIA ADEAC / COXY

YER

KATZ VAN DER VELDE GROEP YER YER INVENTI

RANDSTAD ANDRESS VAN DER VELDE GROEP

78 63 74 95 106 62 74 81 99 106 90 106 89 56 58 61 89 77 91 101 78 90

WETENSCHAP ANALIST NUCLEAIRE METINGEN APOTHEKER CHEMISTRY MFG & CONTROLS ASSOCIATE LABORANT LABORATORIUMMEDEWERKER VERANTW. LABORATORIA VP MEDICAL AFFAIRS & CLINICAL RESEARCH

BELGOPROCESS AZ SINT JOZEF TIGENIX BELGOPROCESS UNIVERSITEIT ANTWERPEN BELGOPROCESS TIGENIX

105 63 62 105 103 105 62

HR MANAGEMENT COORDINATOR HR & JURIDISCHE DIENST DOSSIERBEHEERDER SALARISSEN HR ADMINISTRATION ASSISTANT HR MEDEWERKER PERSONEELSDIENST JR. PAYROLL OFFICER PAYROLL & HR ADMINISTRATION OFFICER PAYROLL ADVISOR

BLOSO UNIVERSITEIT ANTWERPEN TESSENDERLO GROUP HOGESCHOOL UNIV. BRUSSEL BRUSSELS AIRLINES MEDIAFIN REYNAERS ALUMINIUM

JOBPUNT VLAANDEREN

44 103 90 78 2 96 75

ADJ. VERANTW. LIQUIDATIES ADMINISTRATIEF FINANCIEEL MANAGER ASSISTENT V/D OMBUDSMAN BACHELOR IN DE BOEKHOUDING BEHEERDER AFD. GROEPSVERZEKERING BOEKHOUDER BOEKHOUDER CHIEF FINANCIAL OFFICER COMPENSATION SPECIALIST CONSOLIDATION ACCOUNTANT DIRECTOR MARKET ACCESS, PRIC. & REIMBU DOSSIERBEHEERDER DOSSIERBEHEERDER LEVEN ECONOMIST FINANCIAL ANALYST FINANCIAL CONTROLLER / ANALYST FINANCIAL LINES & CASUALTY MANAGER GENERAL ACCOUNTANT GLOBAL ACCOUNTING COORDINATOR INSPECTEUR SCHADEREGELAAR INTERNAL AUDITOR INTERNE AUDITOR MEDEW. AUDIT & ACCOUNTANCY MEDEW. BOEKHOUDING & ACCOUNTANCY MEDEW. INTERNE CONTROLE ONDERSCHRIJVERS, DOSSIER- EN SCHADEBEH

METHIS CONSULTING BRUGEL T BRUSSELS BRUGEL T BRUSSELS BUSINESS EXECUTIVES.COM ROBERT HALF BELGIUM TESSENDERLO GROUP CEVORA ROBERT HALF

71 55 55 70 69 90 77 69

MICHAEL PAGE

JOBPUNT VLAANDEREN

HAYS YER

People you know know, knowledge you need.

FEDERALE VERZEKERINGEN DELTA LLOYD BANK IMTECH PROJECTS IMTECH PROJECTS THE BANK OF NY MELLON WONINGFONDS AUDI PRO CAPITAL PRO CAPITAL DELTA LLOYD BANK

PROCESS ANALYST LEVEN RELATIEBEHEERDERS SR. CALCULATOR SR. CALCULATOR ONTWERPER TEAM PLAYER TECHNISCH CONTROLEUR TREASURY / VERZEKERINGEN VERANTW. CORPORATE ACTIONS VERANTW. UITBETALINGEN COUPONS ZELFSTANDIGE AGENTEN

www.sogeti.be

RANDSTAD RECRUITM. & SELECT. RANDSTAD RECRUITM. & SELECT.

HUDSON DIP DIP

72 67 79 79 71 103 43 57 57 67

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE WIT GELE KRUIS LIMBURG MAZDA MOTOR LOGISTICS HAMON PHOTOVOLTECH BRUSSELS AIRLINES CATERPILLAR CEVORA LPW BRUSSELS AIRLINES BRUSSELS AIRLINES HAMON BEKAERT MAZDA MOTOR LOGISTICS AUDI

COORDINATOR OPPASDIENST EXPORTBEDIENDE JUNIOR AANKOPERS MAINTENANCE PLANNER MAINTENANCE PLANNER OPERATIONS SUPERVISORS OPL. TOT LOGISTIEK MEDEWERKER PLANNER PURCHASERS STORE KEEPERS SUPPLY CHAIN MANAGER SUPPLY CHAIN MANAGER SUPPLY CHAIN SPECIALIST TECHNISCH LOGISTIEK ANALIST

A PRIORI

HUDSON

60 50 52 82 2 81 77 83 2 2 52 95 50 43

ADMINISTRATIE ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR

HOGESCH.UNIV. BRUSSEL HOGESCH.UNIV. BRUSSEL FEDERALE VERZEKERINGEN TOERISME VLAANDEREN HAMON TIGENIX

JOBPUNT VLAANDEREN

78 78 72 44 52 62

FINANCIËN 2 FIELDUNDERWRITERS ACCOUNTANTS

HUDSON

57 70 69 77 72 43 66 89 51 90 62 103 66 44 80 2 70 106 76 66 95 66 70 70 66 66

Een kus van de juf?

JURISTIEK JURIDISCH MEDEWERKER JURIST JURIST JURIST OVERHEIDSOPDRACHTEN LEGAL ADVISOR LEGAL COUNSEL

DIP

Wij zoeken enthousiaste collega’s. Kijk snel in deze Vacature.

CONSULTANCY 2 BUSINESS CONSULTANTS ADVISEUR NETWERK ADVISEUR TRANSPORT BUSINESS ADVISORS / CONSULTANTS CONSULTANT BANKING, FINANCE & INSURANC CORPORATE TALENT ADVISOR OPL. TOT UITZENDCONSULENT RECRUITMENT CONSULTANT

PRO CAPITAL SENIOR LIVING GROUP OMBUDSMAN VD VERZEK. WTCB FEDERALE VERZEKERINGEN AUDI GENERALI BONAR DOW TESSENDERLO GROUP TIGENIX WONINGFONDS GENERALI BLOSO CHEP BENELUX BRUSSELS AIRLINES CNA HOSPIRA MELEXIS GENERALI BEKAERT GENERALI THEO VAN HERCK BEDR.REVISOR THEO VAN HERCK BEDR.REVISOR GENERALI GENERALI

GENERALI MAZDA MOTOR LOGISTICS

66 50

ADMINISTRATIEF MEDEW. BURGERZAKEN ADMINISTRATIEF MEDEW. INFORMATIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ARCHIVARIS ASSISTENT COLLEGA VERKOOP BINNENDIENST CRA WITH EXPERIENCE ENGINEERING SUPPORT ASSISTANT MEDEW. STUDENTENADMIN. & PLANNING PERSONAL ASSISTANT PROJECT COORDINATOR SALES ASSISTANT SALES SUPPORT

MAATSCHAPPIJ BRUGSE ZEEVAARTINRICHT. GEMEENTE OOSTKAMP GEMEENTE HERENT HONEBEL GEMEENTE HERENT HUDSON VACATURE SGS BELGIUM BRUSSELS AIRLINES HOGESCHOOL UNIV. BRUSSEL HUDSON KOCH GLITSCH YER EUROGENERICS NATUZZI

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

88 94 94 89 94 47 72 64 2 78 47 106 61 54

101_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:52

Pagina 101

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

101

De ABS Groep, een Zweedse organisatie met circa 2000 medewerkers, is wereldwijde leverancier van oplossingen voor afvalwaterzuivering. Met een compleet productengamma van pompen, mixers, roerwerken, beluchters, compressoren, controle- en monitoringapparatuur en een uitstekende service biedt ABS de meest optimale oplossingen aan klanten in verschillende sectoren. De ABS Groep telt wereldwijd 35 verkoopkantoren, heeft 4 Europese productiesites en een distributiecentrum in Luxemburg. De Benelux organisatie heeft kantoren in Diegem en in Maastricht. Ter ondersteuning van de commerciële activiteiten zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:

Technisch-commercieel medewerker starter of ervaren • sterke technische affiniteit • doorgroeipotentieel! Na een grondige opleiding wordt u verantwoordelijk voor de commerciële binnendienstactiviteiten voor de regio Wallonië. In deze functie zorgt u voor technisch advies naar klanten, het uitwerken van offertes en de commerciële ondersteuning van de accountmanagers. Uw klantenportefeuille is breed: industriële eindklanten in sectoren als chemie, voeding en papier, gemeentes, intercommunales, maar ook aannemers en installateurs. U onderhoudt contacten met engineers, projectleiders en aankopers en u evolueert tot deskundig partner dankzij gedegen advisering. De positie biedt tevens de mogelijkheid om op termijn door te groeien naar de functie van accountmanager.

Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

Wie zoekt ABS? Aangezien Wallonië uw actieterrein is, drukt u zich vlot uit in het Frans. Dankzij uw communicatieve vaardigheden past u zich probleemloos aan de verschillende gesprekspartners aan. U heeft een sterke technische affiniteit door opleiding en/of ervaring, werkt graag zelfstandig en bent organisatorisch sterk. Doorzettingsvermogen en gedrevenheid zijn onontbeerlijk. Een eerste commerciële ervaring is handig, maar ambitieuze starters met commercieel bloed komen zeker in aanmerking. Wat biedt ABS? • solide onderneming met duidelijke groeiambities • open, informele werksfeer • degelijke opleiding/coaching en ruimte voor eigen ontwikkeling

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

• functie met verantwoordelijkheid • mooie doorgroeimogelijkheden • aantrekkelijk salarispakket

Geïnteresseerd? Reageer dan, bij voorkeur binnen 10 werkdagen, via onze website www.velde.be. Het referentienummer voor deze vacature is AWT082. Voor meer informatie kunt u kijken op www.absgroup.com of contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80.

Onze opdrachtgever, Gerflor Benelux BV te Eindhoven, is onderdeel van het Franse Gerflor SA en één van de grootste producenten van vinyl vloerbedekkingen in Europa. Het brede assortiment van deze kwalitatief hoogstaande producten wordt voornamelijk toegepast in de projectenmarkt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan ziekenhuizen, instellingen, kantoren, scholen en sportaccomodaties. In Eindhoven (NL) is de sales- en marketingorganisatie voor de Benelux gevestigd. Een gedreven, klantgericht team staat garant voor expertise, specialistische kennis en kwaliteit. De sfeer is informeel en de uitstraling naar klanten is zeer professioneel. Om het huidige succes in de regio Brussel verder uit te bouwen, zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Account Manager die moeiteloos bij architecten ‘over de vloer’ komt! De functie Na een gedegen inwerkperiode bent u (omzet)verantwoordelijke voor de verkoop van het volledige productenpakket van Gerflor. Hierbij ligt uw focus op de projectenmarkt, waarbij u contacten onderhoudt met o.a. eindgebruikers, studiebureaus, architecten en vloerenleggers. U bouwt bestaande klantenrelaties verder uit en u weet nieuwe projecten en klanten binnen te halen. Op actieve wijze verzamelt u marktinformatie. U inventariseert de behoeften van uw relaties en prospects en u speelt hier op in. Daarnaast bent u een professioneel en betrouwbaar aanspreekpunt; u denkt mee met uw klant en komt met creatieve oplossingen waardoor langetermijnrelaties ontstaan. In uw werkzaamheden wordt u ondersteund door een professionele binnendienst. Afspraken maakt u vanuit huis en u rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager België. Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

Uw profiel U bent een zeer contactvaardige persoon die resultaatgericht te werk gaat. Door uw gedrevenheid, enthousiasme en integriteit weet u klanten aan u te binden. U voelt zich thuis in de wereld van studiebureaus, projectontwikkelaars en architecten. Gezien het werkgebied (Groot-Brussel) bent u vlot tweetalig. U begrijpt wat er leeft bij zowel adviseur als eindgebruiker en u speelt hier actief op in. Bovendien bent u een echte doorzetter die goed raad weet met de vaak lange verkooptrajecten. U functioneert minimaal op A1 niveau en u hebt meerdere jaren commerciële buitendienstervaring in een B-to-B omgeving. Wat biedt Gerflor u? • Professionele organisatie, zeer service- en klantgericht • Een wereldwijd toonaangevend pakket topproducten • Prettige werksfeer, no-nonsense mentaliteit

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

• Zelfstandige functie met ruimte voor eigen initiatieven • Enthousiast en gedreven team van medewerkers • Competitief salarispakket

Interesse? Solliciteer dan, bij voorkeur binnen 10 dagen, via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer GMP083 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.gerflorbenelux.com.

102_GPV1QU_20081011_VMGBI

102

09-10-2008

22:01

Pagina 102

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

VACATURE INDEX ANDERE ADVISEUR BELANGENBEHARTIGING ALLE TALENTEN OM ENERGIE HERONTDEKKEN BIBLIOTHEEKASSISTENT CENTRUMVERANTWOORDELIJKE CONTROLLER BU PROFILES COORDINATOR DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN EXPERT KENNISCENTRUM INTERCULTUREEL MEDEWERKER KOK GROOTKEUKEN MEDEW. DOELGROEPENBELEID MEDEW. GEBIEDSGERICHT BELEID MEDEWERKER NOODPLANNING OPLEIDING EXPERT INTERNATIONALE HANDEL PASSENGER SERVICE AGENTS PROJECT COORDINATOR PROJECTMEDEWERKER SPORTMEDEWERKER STAFMEDEWERKER ONDERZOEK

UNIZO GDF SUEZ STAD GENT BLOSO TESSENDERLO GROUP BRUGEL GEMEENTE HERENT TOERISME PROVINCIE A’PEN STAD GENT OCMW EVERGEM IGEMO IGEMO HAVILAND CEVORA BRUSSELS AIRLINES IGEMO UNIVERSITEIT ANTWERPEN STAD GENT UNIVERSITEIT ANTWERPEN

SOFIM JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN T BRUSSELS

JOBPUNT VLAANDEREN

49 53 48 44 90 55 94 103 48 80 46 46 88 91 2 46 103 48 103

Carrièrevoorsprong door techniek? Bouw mee aan de nieuwe Audi A1.

TECHNISCH ASSISTENT CULTUUR TECHNISCH ASSISTENT SPORTDIENST THEATRE MANAGER VASTGOEDEXPERT VOORLICHTERSCOORDINATOR YOUNG POTENTIALS

GEMEENTE HERENT GEMEENTE HERENT KINEPOLIS GROUP IGEMO GREENPEACE SGS BELGIUM

DERVEAUX SELECT

94 94 57 46 70 64

GEZONDHEID DOMEINCOORDINATOR HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE AFD. HEELKUNDE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE HOOFDVERPLEGING MEDICAL DEVICES SPECIALISTS NURSES FOR HEALTHCARE PROGRAMS ORTHOPEDAGOOG / KLINISCH PSYCHOLOOG VERPLEEGKUNDIGE VERPLEEGKUNDIGE CONTINUITEITSTEAM

WIT GELE KRUIS LIMBURG WIT GELE KRUIS LIMBURG MARIAZIEKENH. N-LIMBURG GASTHUISZUST. V. A’PEN OCMW EVERGEM INNOVEX INNOVEX HET GIELSBOS WIT GELE KRUIS LIMBURG WIT GELE KRUIS LIMBURG

60 60 60 63 80 63 63 63 60 60

Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaal formaat. Aan jou het initiatief!

BUSINESS INTELLIGENCE MEDEW. C# .NET DEVELOPER COMPUTER INTEGRATED MFG ENGINEER DATABASE SPECIALIST FUNCTIONEEL ANALYST AANKOOPSYSTEMEN

SOGETI REYNAERS ALUMINIUM PHOTOVOLTECH GRACO AUDI

HUDSON

50 75 82 56 43

Ontdek onze jobs

IMTECH PROJECTS PHOTOVOLTECH HOGESCH. UNIV. BRUSSEL MODELS OFFICE GEMEENTE OOSTKAMP SOGETI MELEXIS HAMON TESSENDERLO GROUP TESSENDERLO GROUP TESSENDERLO GROUP HAMON EUROGENERICS TESSENDERLO GROUP TESSENDERLO GROUP IEA FRANCOYS VANOVERSCH. REYNAERS ALUMINIUM SOGETI AUDI WIT GELE KRUIS LIMBURG TESSENDERLO GROUP TESSENDERLO GROUP HOGESCH. UNIV. BRUSSEL IMTECH PROJECTS WIT-GELE KRUIS W-VL. SOGETI

HARDWARE ENGINEERS ICT BUSINESS ANALYST ICT SECURITY BEHEERDER ICT VERANTWOORDELIJKE INFORMATICUS INFRASTRUCTURE SERVICES MEDEW. IT ANALYST IT BUSINESS ANALYST IT PMO MANAGER IT REQUEST ADMINISTRATOR IT SERVICE ENGINEER IT SUPPORT IT SUPPORT OPERATOR IT SYSTEMS ENGINEER IT USER ADMINISTRATOR PLC PROGRAMMEUR PROJECT ENGINEER ICT PROJECT MANAGEMENT MEDEW. PROJECTL. INFORMATICA - LOGISTIEKE SYS PROJECTLEIDER ICT SAP BC TEAM LEAD SAP SPECIALISTS SOFTWARE ANALYST ONTWIKKELAAR SOFTWARE ENGINEERS SOFTWAREONTWIKKELAAR TESTING MEDEW.

RANDSTAD RECRUITME. & SELECT.

HUDSON

RANDSTAD RECRUITM. & SELECT.

79 82 78 82 94 50 76 52 90 90 90 52 61 90 90 89 75 50 43 60 90 90 78 79 60 50

ONDERWIJS & OPLEIDING CELCOORDINATOR ONDERWIJS FACULTEITSCOORDINATOR BELEID & ONDERW. LECTOR ECONOMIE LECTOR TOERISME LECTOR/PRAKTIJKLECTOR LECTOR/PRAKTIJKLECTOR PR OFFICE MAN. LERAARS NEDERLANDS EN ENGELS MANDAATASSISTENT POLITIEKE GESCHIEDENI MANDAATASSISTENT SPAANSE LITERATUUR PEDAGOGISCH ADVISEUR PT MUZIEK PRAKTIJKLECTOR VERTALER ENGELS

UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN XIOS XIOS XIOS XIOS NEDERLANDSE ACADEMIE UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN OVSG XIOS

103 103 90 90 90 90 82 103 103 80 90

Kijk snel verder in deze Vacature.

Talent certainly works. VERPLEGING ZIEKENHUISAPOTHEKER

OCMW EVERGEM MARIAZIEKENH. N-LIMBURG

80 60

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECT ARCHITECT DIENSTHOOFD ARCHITECTEN BRANDHOMIE MET PASSIE CONCEPT&CREATIE BRANDHOMIE MET PASSIE PRODUCTIE BRANDHOMIE MET PASSIE TAAL LAY OUTERS HET LAATSTE NIEUWS RUIMTELIJK PLANNER

IGEMO STAD GENK WTCB BRANDHOME BRANDHOME BRANDHOME DE PERSGROEP PUBLISHING MATEXI JAN VANDENHENDE

46 97 77 56 56 56 92 52

OCMW EVERGEM CREJAKSIE CREJAKSIE

80 78 78

GENERALI TESSENDERLO GROUP SOGETI CHEP BENELUX WTCB

66 90 50 80 77

ICT & INTERNET ANALIST PROGRAMMEUR APPLICATION MANAGER APPLICATION SERVICES MEDEW. ASSET PRODUCTIVITY ANALIST BACHELOR/MASTER OF IR. INFORMATICA

PT LECTOR PEDAGOGIEK (KLEUTER) PT LECTOR SOCIAAL RECHT PT LECTOR/PRAKTIJK ORTHOPEDAGOGIE PT PROGRAMMACOORDINATOR ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL ZAP

HOGESCH. UNIV. BRUSSEL HOGESCH. UNIV. BRUSSEL HOGESCH. UNIV. BRUSSEL HOGESCH. UNIV. BRUSSEL UNIVERSITEIT ANTWERPEN

78 78 78 78 103

RESEARCH & DEVELOPMENT R & D LAB ASSISTANT R & D PROJECT MNAGER

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING MAATSCHAPPELIJK WERKER STAFMEDEW. PROJECTONTW. / KADERVORMING STAFMEDEW. PROJECTONTWIKKELING

SGS Life Science Services is looking for talented people. Find out more about our job opportunities in this Vacature.

PHOTOVOLTECH BEKAERT

82 95

ONTHAAL & SECRETARIAAT ALLROUND ASSISTANTS DEPARTMENT ASSISTANTS DIRECTIESECRETARESSE MEDEWERKER ONTHAAL SECRETARIAATSMEDEWERKER SECRETARIS / TECHNICUS SECRETARY TELEFONISTE - RECEPTIONISTE TOP MANAGEMENT ASSISTANTS

SECRETARY PLUS SECRETARY PLUS BELGOPROCESS HOGESCH. UNIV. BRUSSEL CREJAKSIE UNIVERSITEIT GENT HUDSON COVINGTON & BURLING LLP GHELAMCO AGO INTERNATIONAL SECRETARY PLUS

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

83 83 105 78 78 45 82 46 83

103_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

21:00

Pagina 103

Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

103

Account Manager Industrie Een eerste werkervaring en klaar voor een salescarrière? Antwerpen/Vl. Brabant De internationale groep Air Liquide produceert en verdeelt gassen voor industriële en medische toepassingen. Air Liquide is als wereldleider actief in meer dan 60 landen en realiseert met haar 30 000 medewerkers een omzet van 11 miljard Euro. De afdeling Air Liquide Belge bouwt kleine on-site installaties en verkoopt industriële en zuivere gassen in flessen en bulk en onderscheidt zich van de concurrentie door extra dienstverlening rond deze producten. Voor de regio’s Antwerpen en Vlaams Brabant is men op zoek naar een enthousiaste (m/v)

Je eigen regio voor verkoop van gassen en bijkomende service Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van je eigen klantenportefeuille. Je klantenbestand is zeer divers; van zeer grote tot kleinere bedrijven in verschillende sectoren (assemblage, onderhoud, petrochemie, …). Je vergroot je omzet door actieve prospectie en door bij bestaande klanten naar mogelijkheden te zoeken om dienstenpakketten aan te bieden bovenop de producten. Omdat je in een concurrentiële markt het onderscheid moet maken, is een goede relatie opbouwen met je klanten, essentieel. Je rapporteert aan de Sales Manager. Commercieel talent? Grote interesse in techniek en industrie? Je hebt een technische masteropleiding genoten of gelijkwaardig door ervaring en je hebt minimum een eerste werkervaring opgedaan in een industriële omgeving.

Je hebt al bewezen dat je zelfstandig kan werken en je bent zeer communicatief en serviceminded ingesteld. Heb je daarnaast zowel commerciële drive als feeling én ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Dan kan je bij ons zeer succesvol zijn. Autonome functie met de nodige interne ondersteuning Je komt terecht in een team op mensenmaat en tegelijkertijd heb je de voordelen van een groot, internationaal en financieel stabiel bedrijf. Binnen Air Liquide zijn er zeker doorgroeimogelijkheden voor gemotiveerde medewerkers die resultaten boeken. Naast de steun van een commerciële binnendienst kan je ook rekenen op een team van experten. Je grijpt je kansen om het verschil te maken door aan je klanten oplossingen aan te bieden die hun interne processen optimaliseren en die tot een win-win leiden. Competitief salarispakket.

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 bus 4, 2000 Antwerpen, mua.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 43.6896/4-001. Voor meer info, kijk op www.airliquide.be. www.mercuriurval.be

Het Woningfonds van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, een cvba die gesubsidieerd wordt door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, verstrekt hypotheekleningen aan verminderde rentevoeten, bouwt of koopt woningen die het renoveert om ze daarna te verkopen of te verhuren en kent leningen op afbetaling toe om een huurwaarborg samen te stellen, werft aan (m/v) voor onmiddellijke indiensttreding:

Een dossierbeheerder voor zijn dienst beheer van de hypothecaire leningen

Een bouwkundig technieker in het kader van zijn dienst immobiliënbeheer

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.500 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

www.ua.ac.be

Een technisch controleur

Zelfstandig Academisch Personeel

in het kader van zijn dienst leningsaanvragen U vindt de taakbeschrijvingen en de gewenste profielen op onze website:

www.woningfonds.be Interesse? Stuur dan uw sollicitatiebrief en CV tegen ten laatste 31/10/2008 naar Bruno Withoeck, verantwoordelijke HR, Zomerstraat 73 te 1050 Brussel of via mail naar het volgende adres: hr@wffl.be Alle kandidaturen worden in alle discretie en op vertrouwelijke basis behandeld.

De faculteit departement zoekt een (m/v):

in het domein

- AP/2008/145

Assisterend Academisch Personeel De faculteit zoekt een (m/v):

in het domein - AP/2008/142

Politieke Geschiedenis

in het domein - AP/2008/141

TOERISME PROVINCIE ANTWERPEN vzw werft aan voor haar kantoor te Antwerpen een (m/v)

Expert Kenniscentrum (voltijds) Toerisme Provincie Antwerpen is een provinciale VZW die belast is met de voorbereiding, coördinatie en uitvoering van het bovenlokaal toeristisch beleid in de provincie Antwerpen. TPA is opdrachthouder voor het provinciaal toerismebeleid en vormt een stuwende kracht voor de ontwikkeling van het toerisme in de provincie Antwerpen. Specifiek voor de ondersteuning van haar Kenniscentrum is TPA op zoek naar een expert (vervangingscontract met optie tot verlenging). Hoofdopdracht: coördineren, begeleiden en opvolgen van dataverzameling en onderzoek in overleg met het diensthoofd Kenniscentrum, aan wie hij/zij rapporteert. Je functie: Als expert binnen het Kenniscentrum sta je in voor de coördinatie van de dataverzameling en monitoring: • Dataverzameling: coördinatie van de opvraag van gegevens, validatie van de cijfers, opzetten van initiatieven om de respons te verhogen, hiaten in de data aanvullen (bv. rond watertoerisme) • Efficiënt structureren en beheren van de data binnen het Kenniscentrum • Analyse van de beschikbare data: interpretatie van cijferreeksen, detecteren van trends,… • Monitoring & toepassing: opvolgen van bepaalde indicatoren zodanig dat beleid tijdig kan bijgestuurd worden, gebruik van de beschikbare cijfers in allerhande toepassingen,… Je dagelijkse taken: • Steunpunt Buitenlands Beleid, Toerisme en Recreatie: - inventarisatie van het attractieaanbod in de provincie Antwerpen - inventarisatie van het logiesaanbod in de provincie Antwerpen - opvolging Attractiebarometer (bezoekersaantallen), Hotel- en Campingbarometer (bezettingsgraden en overnachtingscijfers) • Dataverzameling en analyse van overige cijfers (bv. overnachtingen, tewerkstelling, sluisbewegingen, bezoekers infokantoren,…) • Jaarlijkse evaluatie van het toeristische seizoen o.b.v. verzamelde gegevens • Beantwoorden van informatieaanvragen van VVV’s en Diensten voor Toerisme, gemeenten, particuliere sector, studenten, journalisten,… • Opmaak verdeelsleutels o.b.v. beschikbare data • Beheer documentatiecentrum (werkbibliotheek, rapporten, trends,…) • Ondersteuning bij allerhande onderzoek… Je profiel: • In het bezit van een universitair diploma (master of licentiaat) of gelijkgesteld • Interesse en feeling voor cijfers en statistieken • Nauwkeurig werken in teamverband • Zelfstandig en resultaatgericht kunnen werken • Sterke communicatieve vaardigheden • Diplomatisch aangelegd maar overtuigend en enthousiasmerend kunnen werken • Kunnen werken met PC en de meeste courante office-programma’s (Word, Excel, Power Point, Access,…) • Kennis van SPSS en/of GIS is een pluspunt • Relevante werkervaring strekt tot de aanbeveling. Wij bieden: • Vervangingscontract met optie tot verlenging • Een dynamische en boeiende sector • Een aantrekkelijk regime van vakantiedagen • Verloning op weddeniveau A1 volgens barema’s provinciale overheid • Interessant pakket extralegale voordelen: maaltijdcheques, aanvullende pensioenverzekering, verzekering gezondheidszorgen. Interesse? Stuur dan uiterlijk tegen 17 oktober 2008 jouw sollicitatiebrief met cv naar Toerisme Provincie Antwerpen, t.a.v. mevr. Eveline Sierens, K. Elisabethlei 16, 2018 Antwerpen of naar eveline.sierens@tpa.be. Voor meer inlichtingen over de jobinhoud kan je terecht bij Eveline Sierens, via bovenstaand mailadres of via 03/240 63 84.

Administratief en Technisch Personeel Het departement zoekt een (m/v): Het departement Personeel zoekt een (m/v): De faculteit

zoekt een (m/v): De faculteit zoekt een (m/v): De faculteit zoekt een (m/v): De faculteit Rechten zoekt een (m/v):

U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op

www.ua.ac.be/vacatures.

onaliteit. st of nati e afkom etnisch t, h c a l tijd, ges r dan leef elangrijke ensen zijn b m n a v n te i e it l Kwa

104_GPV1QU_20081011_VMGBI

09-10-2008

20:25

Pagina 104

104 Vacature | zaterdag 11 oktober 2008

COLUMN

Beste tante Annie, Ik ben leerkracht aan het Onze-Lieve-Vrouwlyceum te G. Ik geef er al meer dan twintig jaar aardrijkskunde, aan de leerlingen van de derde graad. Ik doe mijn werk met hart en ziel, lijf en leden. Of wat daar nog van overblijft. Ik rook namelijk, beste tante Annie. Het is meer dan 25 jaar geleden begonnen met een wilde vriendin in Leuven. Zij grossierde in pakjes roltabak. Weduwnarenschaamhaar, bromde mijn moeder thuis, maar het hielp niet. Mijn wilde vriendin en ik rolden tot we niet meer konden. Eerst rolde ik gedienstig alleen voor haar. Later rookte ik de rollingen gewoon zelf op. Van de roltabak ben ik intussen verlost, maar roken doe ik nog steeds: dure Davidoffen. Omdat ze wit zijn en elegant staan, al trapt daar intussen niemand meer in. In het begin van mijn loopbaan rookte ik nog vrijelijk in de leraarskamer. Later werd ik samen met de rest van de verslaafde collega's naar het rokershol gestuurd. Daar dampten en puften wij tot we elkaar niet meer zagen zitten. Maar ook die tijd ging snel voorbij. Kortelings werden wij rokers verplicht om te verhuizen naar het plantsoentje achter de drukkerij. De klusjesman richtte er een afdak op en daarmee waren wij in weer en wind gesteld. Tot de hele school rookvrij werd verklaard, het plantsoentje incluis. Mij niet gelaten, beste tante Annie, ik schrijf u niet om een discussie op gang te trekken. Voortaan rook ik mijn twee middagse Davidoffen in mijn auto. Ik vraag mij alleen af of dat mag. Graag uw advies.

Lezersbrief bis

Met veel groeten, Kristina P.

Beste Kristina P.,

tekst An Olaerts illustratie Klaas Verplancke

Dat u me schrijft, beste Kristina P., bewijst dat u nattigheid voelt. Weinig wetgevingen zijn namelijk waterdicht. Het decreet van 1 september jongstleden heeft nochtans zijn best gedaan. In gesloten plaatsen is het roken steeds verboden. In open plaatsen is roken verboden op weekdagen tussen 6.30 uur ’s morgens en 18.30 uur ’s avonds. Zoveel is duidelijk. U bent echter recht in de craquelure van het decreet gesprongen. Uiteraard is uw auto privéterrein. In principe doet u daar wat u wil. Het probleem is wellicht dat uw wagen op het schoolterrein staat geparkeerd. Ik zou in ieder geval mijn raampjes gesloten houden om het ene terrein niet met het andere te verwarren en zodoende alle wetsovertredingen te slim af te zijn. Maar er is nog een probleem, beste Kristina P.: uw voorbeeldfunctie. Leerlingen mogen u niet zien roken. U zou hun wilde vriendin kunnen worden, wat ten stelligste moet worden vermeden. U mag de leerlingen van het Onze-Lieve-Vrouwlyceum te G. op generlei wijze in contact brengen met tabak. Als u niet bereid bent om uw wagen tijdens de middagpauze te verplaatsen naar een plaats waar niemand u kan zien, raad ik u gordijntjes aan. Voor de Davidoffen doet u ze dicht. Erna mogen ze weer open. Tenzij u lenig genoeg bent om in de koffer plaats te nemen. Dan kunt u de gordijntjes verzaken. Welke optie u ook verkiest, ik ben er zeker van dat uw directie de moeite zal appreciëren. Met veel groeten, Tante Annie

belgoprocess

08-10-2008

11:13

Pagina 1

www.belgoprocess.be

yer

08-10-2008

11:11

Pagina 1

Your last stop before the top ACCOUNT MANAGER

SALES ENGINEER

Aantrekkelijk salaris en bedrijfswagen - BeLux In de wereld van hijs- en hefwerktuigen, valbeveiliging en gevelonderhoudsinstallaties staat de Tractel Group bekend als een specialist van wereldformaat. Voor de activiteiten in België en Luxemburg is Tractel Benelux dringend op zoek naar een gedreven Account Manager. Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud en de uitbouw van bestaande klantenrelaties in België en Luxemburg en beoogt een langetermijnrelatie met zowel verdelers als eindgebruikers. Je bepaalt samen met de Sales Manager Benelux de omzet, prijsniveaus en groeiobjectieven, werkt nauw samen met je binnendienstcollega’s en rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager Benelux. Profiel van de kandidaat: je hebt bij voorkeur een Bachelor in een economische of technische richting en relevante commerciële ervaring met B2B verkoop. Je bent resultaatgericht, hebt zin voor initiatief en drukt je zeer vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels. Tractel biedt je een dynamische en internationale werkomgeving, opleidingen in de verschillende productie-eenheden (Frankrijk, Duitsland en Luxemburg) en een competitief salarispakket (inclusief bedrijfswagen en home office). Consultant (Antwerpen): Veerle Servaes, mobiel +32 (0)475 56 63 32

Aantrekkelijk loonpakket met ﬁrmawagen - Bouwel Seepex GmbH is een dynamisch, internationaal actieve onderneming gespecialiseerd in de pompensector. Wereldwijd werken meer dan 500 werknemers mee aan de ontwikkeling, productie en verkoop van hun speciale pompen. Voor hun verkoopskantoor in Bouwel is Seepex op zoek naar een Sales Engineer. Je komt terecht in een team van 4 mensen waarin je verantwoordelijk bent voor de vakkundige verkoop van de pompen in verschillende industrieën zoals chemie, voeding, petrochemie, papier en andere. Door een proactief handelen, op basis van een intensieve observatie van klanten en marktanalyse, verhoog je de omzet van bestaande klanten en win je door een actieve aanpak potentiële nieuwe klanten. Daarbij hoort de presentatie van het Seepex productengamma, evenals het uitwerken van klantindividuele oplossingen en advies voor de toepassingen bij hun klanten ter plaatse. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het geplande verkoopsbudget. Je hebt minimum een niveau hoger technisch onderwijs en je kan een vijftal jaar ervaring voorleggen in de verkoop van pompen of aanverwante sectoren. Je weet om te gaan met de courante PC tools en bent vlot drietalig (NL, FR & EN ), Duits is een pluspunt. Consultant (Antwerpen): Sylvia Van Dyck, mobiel +32 (0)475 56 57 09

PROJECT ENGINEER

GENERAL ACCOUNTANT

Aantr. loonpakket + extra legale voord. - Wijnegem Koch-Glitsch is onderdeel van het Amerikaanse concern Koch Chemical Technology Group en is actief in de dienstverlening aan en productie van apparatuur voor de (petro)chemische industrie. Ze ontwikkelt, produceert en verkoopt gas/vloeistof- en vloeistof/vloeistof-scheidingsapparatuur. Hun klantenbestand bestaat uit gas- en olieproducenten en engineeringsbedrijven. Momenteel zijn zij op zoek naar een Project Engineer. Samen met een tekenaar/ontwerper en de project administrator staat u in voor de volledige afhandeling van projecten. Uw takenpakket bestaat uit het maken van ontwerpen van ﬁlters en hun supports, het maken van sterkteberekeningen en het nakijken van de door de tekenaar uitgewerkte tekeningen. U communiceert met (veelal buitenlandse) klanten en leveranciers. Verder staat u in voor de (veelal telefonische) opvolging van de installaties van verscheidene projecten. Voor dit proﬁel zijn wij op zoek naar een ingenieur elektromechanica met een service-minded attitude en oog voor detail. Je hebt ervaring met projectwerk, liefst binnen de metaalsector samen met goede kennis van AutoCad of Inventor en N/E. Je bent bereid tot korte buitenlandse reizen. Consultant (Antwerpen): Sylvia Van Dyck, mobiel +32 (0)475 56 57 09

€ 50,000 - € 70,000 + fringe benefits - Brussels Hospira is a global specialty pharmaceutical and medication delivery company, backed by proven leadership and more than 70 years’ experience producing high-quality products. Hospira’s breadth of offerings help customers address the safety, productivity and cost of patient care. Used by hospitals worldwide, Hospira products are also prevalent in outpatient clinics and other alternate healthcare sites. For the Brussels office, Hospira is looking for an experienced General Accountant. You will perform general accounting-, accounts payable-, and accounts receivable functions and administer general accounting practices throughout the company to assure that the accounting and other financial and operating reports accurately reflect the condition of the company. You will report to the Hospira Benelux Finance Manager. You are a qualified (bachelor/master) accountant on Belgian GAAP (with preferably experience in US GAAP) and have more than 5 years experience in general accounting and VAT-, Intrastat- and EC Sales lists filings. You have effective communication skills and good language knowledge (English, Dutch and French). SAP and Hyperion experience is an advantage. Microsoft Office skills (Excel proficient). Consultant (Antwerp): Stefan Van Dijck, mobile +32 (0)475 56 91 01

PROJECT COÖRDINATOR

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

Aantr. loonpakket + extra legale voord. - Wijnegem Koch-Glitsch is onderdeel van de Amerikaanse concern Koch Chemical Technology Group en is actief in de dienstverlening aan en productie van apparatuur voor de (petro) chemische industrie. Ze ontwikkelt, produceert en verkoopt gas/vloeistof of vloeistof/ vloeistof scheidingsapparatuur. Hun klantenbestand bestaat uit gas- en olieproducenten en engineeringsbedrijven. Onze opdrachtgever is momenteel op zoek naar een Project Coördinator. Hierin ben je van A tot Z verantwoordelijk voor de afhandeling van de orders, dus vanaf ontvangst bestelling tot oplevering bij de klant. U laat gedetailleerde tekeningen maken, controleert deze, u kijkt producten supporttekeningen na en geeft ze voor vrijgave door aan de productieafdeling. Ook het klaarmaken van de eindproducten voor verzending behoort tot je takenpakket. Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking met uw (veelal buitenlandse) klanten. Wij zijn op zoek naar een bachelor elektromechanica die ervaring heeft in het lezen van technische plannen en die zeer punctueel kan werken. Kennis en interesse voor het werken met een 2D of 3D tekenprogramma is zeker een extra troef. Je weet om te gaan met de courante PC toepassingen en bent vlot tweetalig N/E. Consultant (Antwerpen): Sylvia Van Dyck, mobiel +32 (0)475 56 57 09

Aantrekkelijk salarispakket - Rijen Beerens Winkelinterieurs BV maakt deel uit van de Beerens Groep. Deze ondernemingen werken nationaal en internationaal samen om zowel de grote retailketens als de individuele ondernemer binnen diverse branches optimaal te servicen en de totaalprojecten in hoogwaardige kwaliteit af te werken. Voor de verdere uitbouw van hun activiteiten in België komen we graag in contact met een Business Development Manager. Takenpakket: je verkoopt totaalprojecten voor winkelinrichting in België via actieve prospectie, je verzamelt marktinformatie en onderhoudt uitstekende contacten met de bestaande accounts. Als Business Developer ontwikkel je een beleid naar nieuwe klanten toe en sta je tevens in voor een continue verbetering. Als contactpersoon voor de Vlaamstalige en Franstalige markt lever je grote bijdrage in het bereiken van optimale klantentevredenheid. Daartoe volg je nauwgezet alle stappen in de commerciële ontwikkeling, opstellen van de offerte en een sterke negotiatie. Je hebt 3 à 5 jaar ervaring in een commerciële functie in een B2B omgeving (bij voorkeur in winkelinrichting of aanverwant). Je bent vlot tweetalig (NL/FR) en woont in België. Voor deze uitdagende functie kun je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket. Consultant (Gent): Soﬁe Van den Bossche, mobiel +32 (0)475 56 91 20

TECHNICAL (INSIDE) SALES ENGINEER Aantrekkelijk loonpakket met extra legale voordelen - Wijnegem Koch-Glitsch is onderdeel van het Amerikaanse concern Koch Chemical Technology Group en is actief in de dienstverlening aan en productie van apparatuur voor de (petro)chemische industrie. Ze ontwikkelt, produceert en verkoopt gas/vloeistof- en vloeistof/vloeistof-scheidingsapparatuur. Hun klantenbestand bestaat uit gas- en olieproducenten en engineeringsbedrijven. Onze opdrachtgever is op zoek naar een “Technical (Inside) Sales Engineer”. Je staat in voor het internationaal verkoopsproces van A tot Z, bestaande uit zowel de commerciële benadering als de procesuitwerking, opmaak van offertes en contractafsluit. Na een inwerkperiode als interne ondersteuning voor het bestaande verkoopsteam, gekoppeld aan een opleiding over de apparatuur en de toepassingen/processen waarin deze gebruikt wordt, zijn er reële doorgroeimogelijkheden naar een externe verkoopsfunctie met internationaal karakter, afhankelijk van je interesse en capaciteiten. Je bent Industrieel Ingenieur met kennis/ ervaring in de (petro)chemische sector, gecombineerd met mechanisch inzicht. Je bent gedreven, klantgericht en kan zelfstandig werken. Je hebt een vlotte kennis van N/E, bij voorkeur gecombineerd met bijkomende kennis van F/D. Consultant (Antwerpen): Karin Verbruggen, mobiel +32 (0)475 56 63 27

SALES ENGINEER SPARES AND REPLACEMENT Aantrekkelijk loonpakket met extra legale voordelen - Wijnegem Koch-Glitsch is onderdeel van het Amerikaanse concern Koch Chemical Technology Group en is actief in de dienstverlening aan en productie van apparatuur voor de (petro)chemische industrie. Ze ontwikkelt, produceert en verkoopt gas/vloeistof- en vloeistof/vloeistof-scheidingsapparatuur. Hun klantenbestand bestaat uit gas- en olieproducenten en engineeringsbedrijven. Onze opdrachtgever is op zoek naar een “Sales Engineer Spares & Replacement”. Je verleent advies omtrent vervanging van geïnstalleerde materialen. Startend met een interne opleiding qua productkennis, zal je focus evolueren naar een salestechnische functie waarbij je instaat voor het A-Z proces. Je bent verantwoordelijk voor behandelen van lopende en het aanbrengen van nieuwe projecten (o.m. shutdowns) bij zowel bestaande klanten als prospecten. In aanmerking komen geïnteresseerden met hoger technisch diploma. Je hebt een sterke afﬁniteit met techniek in het algemeen (met procesindustrie = plus) en hebt bij voorkeur saleservaring en/of de capaciteiten zelfstandig contacten te ontwikkelen in de Benelux procesindustrie. Je bent enthousiast, gedreven, klantgericht en spreekt vlot N/E. Consultant (Antwerpen): Karin Verbruggen, mobiel +32 (0)475 56 63 27

PRODUCT MANAGER

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of kijk op www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 YER biedt Young Executive Recruitment Campus Recruitment Interim Management Assessment & Development

Aantrekkelijk salarispakket + bedrijfswagen - Antwerpen Essent Belgium is een dochter van Essent International, het grootste energiebedrijf in Nederland. Essent levert dagelijks gas en elektriciteit aan ruim 2,6 miljoen klanten in Nederland, Duitsland en België en heeft een omzet van bijna € 7,5 miljard. Met eigen windmolenparken, biomassa-installaties, waterkracht- en zonne-energiecentrales is Essent in de Benelux de grootste producent van duurzame energie en marktleider op het vlak van Groene Stroom®. Essent Belgium bevindt zich in een veelbelovende groeifase, wat betekent dat men op zoek is naar een Product Manager. Hij/zij vertaalt het technisch product naar de markt en werkt de positionering uit door het vooropstellen van usp’s. Verleent medewerking aan de opstelling van eindverbruikerscontracten. Werkt aan de verdere uitbouw en up-to-date houden van sales tools. Doet aan margebewaking. Komt met creatieve voorstellen voor additionele diensten en geeft richting aan toekomstige ontwikkelingen. Volgt marktontwikkelingen constant op en verzorgt een nauwgezette concurrentieanalyse op vlak van aanbod, positionering en voorwaarden. Proﬁel: bij voorkeur universitair geschoold. Drietal jaar ervaring in een vergelijkbare functie (dienstenmarketing). Dynamisch en analytisch. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

DEALER ACCOUNT MANAGER Competitive remuneration package - Zaventem Epson Europe is a European sales and marketing subsidiary of the Seiko Epson Corporation, a global leader and manufacturer of printers, computers, watches and other technology products. To reinforce its position on the Belgian market, Epson is looking for a Dealer Account Manager. You manage specified Epson dealers accounts, including the achievement of fiscal year targets, the setting and managing of quarterly targets and the collection of sales and inventory data. You will implement Epson Benelux sales and marketing strategy within specified dealer accounts to achieve the commercial and strategic objectives. You develop and implement the channel plan to achieve the company objective. You identify, manage and execute promotional campaigns within assigned dealer accounts appropriate to their individual business needs and consistent with Epson Benelux marketing activities. You maintain overall knowledge of account activity and business opportunities and provide adequate reporting to the Sales and Marketing Manager satisfaction. You prepare monthly reports detailing business performance, including market trends and intelligence. You are able to work on multi level with dealer accounts operational, tactical and strategical. Consultant (Brussels): Iris Schats, mobile +32 (0)475 56 31 58