2008/10/31- De nieuwe alchemisten

GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈRE AANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM 31 OKTOBER 2008

MANIFEST VOOR TALENT HEBT U AL GETEKEND? SURF NAAR VACATURE.COM

ERS

ERP

E W U N

NT I

N

EKE

LE PTA D TO

KEN

NBE

GO LAN

E I EN

IE W S DR K E RE UWE

NIE

D

NW CHIJ DE S

A

M E H LC

N E T S I BE ER, 3

LGEN

OED HTEG NG C A D GKO N GE EE GROE OT IN HON BANK W R I A E ION ST ALE DEZ OLUT T AMBITIE SE CENTR V E R , MET REET ME EUROPE SOR E T S I D E U J R F I A MB KOK T JA PRO N HE EMIE STERREN ECONOO A H V C F , FD RT EE RAA NGA TER, TW ETS, HOO REOG U O A H R C O AEL B E PO RANK SM F MICH BART D

UIT D 1 : K

S

S

RBI A L I ID

C

OU A K R HE

I

VACCOM_2155_BESTE WERKGEVER2009_28-10

28-10-2008

10:44

Pagina 1

BESTE WERK GEVER

2009 Het onderzoek naar de beste werkgever is uitgegroeid tot het meest besproken onderzoeksproject binnen de Belgische ‘business community’. De winnaars kunnen rekenen op ruime mediaaandacht. Maar er zijn nog andere, fundamentelere redenen om deel te nemen. De motivatie en fierheid van uw huidige werknemers enerzijds, en een betere reputatie naar uw toekomstige werknemers en/of eventuele klanten anderzijds.

Schrijf u in via www.vlerick.be/greatplacetowork

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Z E T U W O R G A N I S AT I E I N D E S C H I J N W E R P E R S

001_GPV1QU_20083110_VMGBI 29-10-2008 20:50 Pagina 1 VMG-20083110-01-MAANDAG VAN (1):Opmaak 1 29-10-2008 20:48

Pagina 1

COLOFON Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Patrick Cornelis, Miet Truyers Advertenties Business manager Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Karl Van Lathem, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten

De maandag van Yves Leterme, premier

Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 De Pauw 02-482.03.71

Premier Leterme (48) was afgelopen weekend in China, in het kader van de ASEM-top (The Asia-Europe Meeting). Maandag bezocht hij Shanghai. Ondertussen boog het kernkabinet zich in eigen land over de zaak KBC.

Marketing & research Marketing & research manager

tekst Ad Van Poppel - foto Ilse Prinsen

Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve

Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlun Sales Manager Katrien Tordeur Account Managers Joke Claeys, Veerle Cajot, Kim Claesen Internal Sales Siska Blanckaert, Louise Claeys Bouuaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Project Manager Inge Van Dyck Analyst Developer Josi Swerts Web Developer Robin Stroobants Web Designers Olivier Beauchot, Ward Meremans Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Marketing Analyst Christophe Van Puymbroeck Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux

7.00 uur.

Opstaan. Ik heb nauwelijks geslapen. Mijn gsm stond de hele nacht op en ik kreeg regelmatig sms’jes en oproepen. Collega’s Jo Vandeurzen en Didier Reynders hielden geen rekening met het tijdsverschil van 7 uur tussen België en Shanghai. Ik denk dat ze in België rond 22.00 uur gestopt zijn met vergaderen. Toen was het hier 5 uur ‘s morgens.

Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

8.00 uur.

Ontbijt en daarna overleg met medewerkers over de agenda van vandaag en over de ontwikkelingen bij KBC. 9.30 uur.

Werkbezoek aan de site van de wereldexpo die in 2010 in Shanghai gehouden wordt. Ik spreek er met Zhong Yanqun van

het organiserend comité en bekijk de opbouw van enkele paviljoenen. Ik bezoek ook het Belgisch project en bespreek de financiering ervan (Leo Delcroix is daar vooral mee bezig). De expo is een ideale gelegenheid om ons land en onze economie aan de Chinese markt voor te stellen.

teken van China staat. Inmiddels stromen de telefoontjes en sms’en uit België weer binnen.

Het kernkabinet is opnieuw gestart met besprekingen over het KBC-dossier. Het is moeilijk om van op afstand de zaken goed in te schatten. Anderzijds vind ik het toch ook belangrijk om hier in Shanghai te zijn.

11.30 uur.

Bezoek aan de Oriental Pearl TV Tower. Aansluitend ontmoeten we enkele bedrijfsleiders uit Shanghai.

18.30 uur.

Op de residentie van de consulgeneraal. Ontmoeting met een twintigtal Belgische ondernemers die in Shanghai werken.

14.30 uur.

Bezoek aan de stad Shanghai.

Gisterenavond had ik al een diner met de burgermeester van de stad. Ik heb ook nog enkele contacten met vertegenwoordigers van Shanghai in verband met Europalia 2009, die in het

21.00 uur.

Naar de luchthaven om naar Peking te vliegen. Daar nemen we de vlucht naar Brussel. Ik slaap vier tot vijf uren in het vliegtuig. Om 6.30 uur landen we op de luchthaven van Zaventem.

002_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

19:11

Pagina 2

DEZE WEEK OP

Vacature Interactive Virtual Talentum opent de deuren!

Hebt u vorige week de kans gemist om Vacature Talentum te bezoeken? Maak dan nu uitgebreid kennis met meer dan 80 bedrijven op Virtual Talentum, de virtuele editie van onze rekruteringsbeurs.

DEZE WEEK IN

Vacature Magazine 31 oktober 2008

Bekijk het op Vacature.com/virtualtalentum

Vraag van de Week Mogen uw partner en uw kinderen met uw bedrijfswagen rijden?

Mogen zij uw wagen voltanken terwijl u in het buitenland zit?

Beschouwt uw werkgever dit als aanvaardbaar privégebruik?

Het antwoord leest u op Vacature.com/vraagvandeweek

Hoe trekt u de aandacht van rekruteerders?

Headhunters gelden in vele industrieën als de bewakers van elitejobs. Wie blindelings zijn cv en een introductiebrief naar een headhunter stuurt, verliest echter vaak zijn tijd. Wie de aandacht van deze mensen wil, moet vindingrijker te werk gaan. Wij geven u enkele tips.

U leest ze hier Vacature.com/elitejob

Videoportret van tweesterrenkok Bart De Pooter Bart De Pooter serveert in zijn restaurant Pastorale ‘de culinaire klassiekers van morgen’ en werd daar in 2007 voor beloond met een tweede Michelinster. Vandaag in Vacature Magazine, vanaf maandag ook op Vacature TV. Bekijk de reportage vanaf maandag op Vacature.com/tv En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job!

“Als de kapitein te weten kwam dat je wilde vluchten, bedreigde hij je met een wapen.”

Win, 25-jarige Birmees, werkte zeven jaar op een Thaise vissersboot Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

28

003_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

19:09

Pagina 3

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

INHOUD

108

De beste carrières in dit magazine.

13

23

24

Kijk snel op p. 54 voor een overzicht coverbeeld: Tim Dirven

COVERSTORY

13>

DE NIEUWE ALCHEMISTEN Onbekend maakt onbemind, maar daarom niet minder interessant. Drie weken lang haalt Vacature verborgen toptalent vanachter de coulissen. Mogen wij u voorstellen: Sidi Larbi Cherkaoui, Frank Smets, Bart De Pooter en Michael Braungart.

DE SUCCESTAPES

24>

28>

DE JENEVERNEVEN VAN FILLIERS

1> 4> 6>

8> 10> 12>

Jenever, een oudemannendrank? Niet zo volgens de plezierneven Jan en Bernard Filliers. Van graanjenever tot moutwijn met een smaakje, elk jaar een nieuw product is hun devies. Wedden dat het ‘jenever van plezier’-deuntje u nu al niet meer loslaat?

13>

WERK EN WERELD

23>

VISSEN IN DE HEL VAN THAILAND Omringd door niets dan ijskoud zeewater. Vissen tot 22 uur per dag, voor amper 80 euro per maand. Het leven zoals het is voor tienduizenden Birmese slaven op Thaise vissersboten. De 25-jarige Win ontsnapte uit de hel en doet zijn verhaal.

24> 27> 28>

COLUMN VAN AN OLAERTS

56>

EEN TIME-OUT VAN VIJF MINUTEN

56>

De maandag van premier Leterme Wereldbeeld: Londen Junkbox De salariswatcher Iedereen coach Globalisering light Publieke opinie Actua: De econoshocks van Geert Noels Arbeidsklimaat: Binnenkort zonder anciënniteitverlies van privé naar overheid Coverstory: 4 nieuwe alchemisten Niche fiche: Prime Water De werkplek van archeoloog Jef Van Doninck De succestapes: Jeneverstokerij Filliers Bien cuit: Herbert Robbrecht in Vrasene Werk en wereld: Slaven van de zee Column van An Olaerts

“Mijn tong ligt als een uitgebakken kotelet in mijn mond. En mijn wallen zijn zo dik dat ik de hovercraft nabij ben.” An Olaerts in verregaande staat van ontbinding. Maar geef haar vijf minuten en ze kan er weer tegenaan.

Vacature van de week:

Aankoper bij Verhaeren & Co

3

004_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

19:12

Pagina 4

WERELDBEELD Londen Magazijniers aan het werk in een Londens distributiecentrum van Amazon.com, ’s werelds grootste online winkel en geesteskind van Amerikaan Jeff Bezos. In 1997, twee jaar na de start, verkocht Amazon.com al wereldwijd voor 150 miljoen dollar aan boeken en muziek. Voor 2008 verwacht de e-commercespeler tussen de 18 en 19 miljard dollar omzet, al vreest het fors hinder te ondervinden van de kredietcrisis het laatste kwartaal.

Eind 2007 werkten er 17.000 werknemers, vooral computerwetenschappers en software-ingenieurs zijn fel gegeerd. In november 2007 introduceerde Amazon.com zijn nieuwste innovatie ‘Kindle’, een ‘computer’ met de looks van een boek waarmee een lezer 185.000 titels draadloos kan downloaden in minder dan één minuut.

Foto: Dylan Martinez

005_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

19:12

Pagina 5

006_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

19:15

Pagina 6

6 Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

JUNKBOX

DE SALARISWATCHER

Onder het gevleugelde motto ‘de carrière kan niet altijd gespannen staan’, remixet onze 2-minuten-dj elke week de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden.

Heuglijk nieuws voor wie om gevleugelde boekhouders verlegen zit: bijen kunnen tot vier tellen. Dat ontdekten wetenschappers van de Australische Universiteit van Queensland, meldde de tv-zender ABC News zondag. Dat dwergparkieten de negende symfonie van Beethoven achterstevoren kunnen afhaspelen, vond ABC vreemd genoeg minder baanbrekend. De onderzoekers lieten bijen door een tunnel vliegen waar bij de vierde markering honing lag. Zelfs als er geen honing lag, fladderden de meest mathematische aller gevleugelden tot die beruchte vierde streep. Helaas zal de academische fine fleur nog een paar eeuwen verstoken blijven van de eerste bij in een toga. Want volgens de onderzoekers lukte dit niet meer met het vijfde streepje. “Hoe meer we deze wezens met hersenen zo klein als een sesamzaadje onderzoeken, hoe meer we onder de indruk zijn”, aldus professor Mandyam Srinivasan.

Meteen toeft de bij in goed gezelschap, want Britse onderzoekers slagen er doorgaans ook in om tot vier te tellen. Eén op vier collega’s had wel eens seks met zijn of haar collega, zo visten zij voor u uit. De helft bezegelde die handeling daadwerkelijk óp de werkvloer. Dit alles blijkt uit onderzoek dat de Britse krant The Guardian publiceerde.

Van de meer dan duizend ondervraagden zegt 17 procent ook met zijn of haar baas te willen slapen om hogerop te komen.

Vooral de cohorte die maar tot vier kan tellen, zou zonder schroom zijn of haar andere troeven uitspelen.

Het zal je maar overkomen: je kan vlot tot vier tellen, maar niemand die er nog om vraagt. Wall Streets mannelijke rekenwonders zoeken nu andere extremen op. Psychiater Jonathan Alpert ziet in zijn kabinet in Manhattan haast elke dag patiënten die toegeven dat ze van pure stress heil zoeken in overdadig geslachtsverkeer. De Sunday Telegraph merkt op dat Amerika seksverslaving pas sinds kort als een heus ziektebeeld erkent. Geneesheren en therapeuten raden meestal gezonder voedsel aan. Geef nu zelf toe, wat zou u doen als u de keuze had tussen gezonder voedsel en overdadig geslachtsverkeer?

(NS)

Marcel Assemien uit Ivoorkust: ”Op temijn hoop ik een eigen huis te kopen.

Ik reken op 100.000 euro. De afbetaling gebeurt hier op tien à vijtien jaar.”

GLOBALISERING LIGHT Elke week schuimen we de wereldwijde arbeidsmarkt af, op zoek naar exotisch leesvoer. De globalisering in licht verteerbare stukken.

CHINESE BOERENSPELEN China heeft de smaak van de Spelen te pakken. Twee maanden na de Olympische volgen nu de zesde Nationale Boerenspelen in de zuid-oostelijke stad

Quanzhou. Duizenden landbouwers uit heel China geven de komende weken het beste van zichzelf, niet alleen in bekende sporten als basketbal en atletiek, maar ook in sporten als bandduwen, touwtrekken en vliegeren. Vooral rijstslingeren en de 110 meter buffelhorden blijken publiekstrekkers. Gastheer Quanzhou heeft ongeveer 115 miljoen euro uitgegeven aan de vijftien stadions van de spelen.

Het centrale stadion biedt plaats aan 32.000 toeschouwers.

TABAKSMENU Rokers, de doodgravers van de horeca?

Had u gedacht. De chef-koks van een restaurant in het Nederlandse Assen ontwikkelden een tabaksmenu uit drie gangen, zo meldt De Telegraaf. Chefkoks Edwin Lokhorst en Sander van Vreeswijk van Loungeroom Churchill pakken uit met een rokersdessert: een crème brûlée die smaakt naar een Marlborosigaret. "De consument proeft een prikkel in de keel; zoals je ook bij

007_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

19:15

Pagina 7

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008 7

START

IEDEREEN COACH In samenwerking met VKW en de

“Maandelijks 450 euro sparen”

provincie Vlaams-Brabant geeft Vacature u tien weken lang een tip om uw collega’s beter te coachen. Deze week krijgt u tekst en uitleg van Marc Van Riet, directeur van hr-specialist AMVR.

TIP 5: EEN PROBLEEM? SPREEK UW NETWERK AAN

Elke week bijt de Salariswatcher zich vast in de portemonnee van een m/v. In Ivoorkust stootte hij op Marcel Assemien.

Naam: Marcel Assemien Leeftijd: 34 Beroep: Verantwoordelijke trading bij SACO (Société Africaine de Cacao, een dochteronderneming van Barry Callebaut, nvdr) in Abidjan (Ivoorkust) Woonplaats: Abidjan Burgerlijke staat: Gehuwd, twee kinderen Netto maandsalaris: 1.800 euro Extralegale voordelen: Ziekteverzekering, gsm

een sigaret voelt." Al zouden sommige klanten niet gediend zijn met de sierlijk verspreide peuken in hun crème. Na het dessert ontstond een volwaardig menu op basis van tabak.

Als entree heet dat eendenborst op sigaar gerookt, gevolgd door een runderlende met een saus van tabaksblad. Wie graag een bakkie troost bij zijn crème brûlée nuttigt, kunnen we de oploskoffie van nicotinepoeder aanraden.

ZWARTE GOUD “Chocolade is big business hier in Ivoorkust: het zwarte goud is goed voor zowat 40 procent van ons BNP”, klinkt het bij Marcel Assemien. “Ik studeerde internationale handel in Abidjan, waar het onderwijs toch op een behoorlijk niveau staat, en ging vervolgens in de cacaosector aan de slag. Ik heb intussen ook enkele jaren in Londen gewerkt, waar ik de finesses van de internationale trading leerde kennen. Nu volg ik vanuit ons kantoor hier in Ivoorkust de wereldwijde schommelingen van de cacaoprijs op, vooral in Londen en New York. In functie daarvan bepaal ik de prijzen die wij kunnen betalen aan de coöperatieven hier op het terrein.”

400 EURO HUUR Naar plaatselijke normen wordt Marcel bijzonder goed betaald, en dat toont hij ook graag: hippe merkkledij, dure horloge aan de pols, ultramoderne smartphone op zak. Toch maakt hij daar zelf de nodige kanttekeningen bij. “Ik leid hier een goed leven, dat klopt, maar ik tracht maandelijks 450 euro opzij te leggen en dat wordt almaar moeilijker.

Abidjan is een dure stad. Samen met mijn echtgenote en mijn twee kinderen van anderhalf en acht jaar huren we

VIRTUELE STRIPTEASE Vertegenwoordigers van de Europese Unie protesteren samen met Amerikaanse burgerrechtenorganisaties tegen een nieuwe scanner die veiligheidsverantwoordelijken op de luchthavens moet toelaten door de kleren van passagiers te kijken. De organisaties maken gewag van een virtuele ‘striptease', die enkel in noodgevallen moet worden toegepast. Het nieu-

momenteel een appartement in een wat betere buurt voor 400 euro per maand.

We bezitten ook twee auto’s, maar ook die zijn hier een heel stuk duurder dan in Europa omwille van de extreem hoge douanerechten, die kunnen oplopen tot 30 procent van de aankoopprijs. Toch hoop ik op termijn een eigen huis te kunnen kopen. Daarvoor reken ik op 100.000 euro. De afbetaling daarvan gebeurt hier, in tegenstelling tot wat jullie in Europa gewoon zijn, op maximaal tien tot vijftien jaar.”

VIDEORECORDER VAN 600 EURO Marcel maakt deel uit van het bijzonder beperkte kransje Ivorianen dat over de nodige duiten beschikt om te reizen, en daar maakt hij graag gebruik van om een aantal luxeproducten op de kop te tikken. “Gemiddeld reis ik tweetal keer per jaar naar Europa, soms voor het werk, soms puur als toerist. Mijn laatste dure aankoop daar was een videorecorder, waarvoor ik 600 euro neertelde. Dat soort hebbedingetjes koop ik liever in Europa: hier is de kwaliteit vaak ondermaats, of gaat het om gesmokkelde toestellen.”

(FM, foto IP)

we systeem - dat ook binnen de EU zou worden geïntroduceerd - projecteert de lichaamsvormen van het individu zonder kleding. Het moet toelaten om op het lichaam verborgen objecten gemakkelijker te detecteren. Ongeacht de constatatie dat een dergelijke striptease van mijn brein verdacht veel zou overeenkomen met die van een Oezbeekse heuvelaap, durf ik toch te denken dat uzelf gewoon ontdoen van elke kledervorm een tikkie goedkoper zou ontvallen. (NS)

Stel, de klokt tikt vijf en net dan heeft u iets nodig uit het magazijn. Dat sluit om kwart voor vijf, maar de magazijnier is er nog. U hielp hem vorige week met een karwei. Hij maakt voor u graag een uitzondering. Overtreedt u de regels? “Nee, de magazijnier doet een extra inspanning voor u omdat u hem ook al eens uit de nood hielp”, zegt Marc Van Riet. “In noodsituaties helpt een goed netwerk je vaak vooruit.”

“Netwerken is een goede reflex.

Terwijl de meeste mensen bij een probleem in de eerste plaats aan zichzelf denken, zoekt de netwerker de juiste persoon in zijn netwerk. En terecht, want een goed netwerk levert je tijdswinst op. Zit je met een probleem dan kun je het delen met anderen die het misschien herkennen. Het is fijn te weten dat je niet alleen staat. Tegelijk kan je netwerk misschien helpen bij de oplossing. Heel concreet met een aantal tips, maar evengoed door een andere visie op de zaak wat helpt om je standpunt correcter en objectiever te bekijken.

“Heel veel mensen raken via informele weg aan een job. Maar ook binnen het bedrijf komt een netwerk van pas.

Hoe meer mensen je kent, hoe meer je voor elkaar krijgt. Stel, u hebt een klusje voor de it-afdeling, maar die hebben handenvol werk. Hoe groter uw netwerk, hoe beter u kunt verdedigen waarom uw project voorrang zou krijgen op de rest.”

“Let wel, uit een goed netwerk halen beide partijen voordeel. Vaak netwerken mensen uit eigenbelang. Maar gaat u bijvoorbeeld alleen naar een receptie om naamkaartjes uit te delen, dan komt u op de lange termijn bedrogen uit. Anderzijds mag u niet bang zijn om hulp te vragen.

Veel mensen gaan naar zo’n receptie om te netwerken, maar uiteindelijk blijven ze hangen in het kringetje van de vier mensen die ze al kennen. Netwerken lukt pas op het moment dat u ook naar anderen durft gaan en hulp durft te vragen.”

(GG) Meer lezen? www.iedereencoach.be

008_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

19:49

Pagina 8

8 Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

STANDPUNT

BRIEVEN & BLOGS Reactie van de week (op coververhaal ‘Carrière, kinderen of allebei’ van 25 oktober)

Werkgevers promoten work-lifebalans ERIK VERREET

Hoe meer vrouwen, hoe minder koersval “Mannen zetten de boel op stelten en vrouwen trekken de zaak weer recht”, verzucht een bankier. De IJslandse regering heeft juist twee vrouwen aan het hoofd gezet van de banken die het land voor het failliet moeten behoeden.

Vrouwen doen beter dan alleen de boel opkuisen. Op de beurs boeken ondernemingen met veel vrouwelijke medewerkers de betere resultaten. Econoom Michel Ferrary van de zakenschool Ceram (Nice-Sophia Antipolis) berekende dat aandelen uit de Franse CAC top 40 minder in waarde daalden, naarmate er meer vrouwen werken. Hij vergeleek de beursevolutie tussen januari en oktober van dit jaar met het aantal vrouwelijke werknemers en managers in de sociale balans. Het verband was heel sterk: hoe meer vrouwen, hoe minder koersval. Zo had Alcatel-Lucent wel een vrouw aan het hoofd (Pat Russo), maar met weinig vrouwen aan boord (slechts 8,7 procent van het personeel) ging zijn koers de dieperik in. Terwijl de luxegiganten Hermes International en LVMH (met een feminisatiegraad van 55 procent) zich sterk hielden. Binnen de bankwereld sloeg BNP Paribas (38 procent van de kaderleden is vrouw!) een sterk figuur.

“Met meer vrouwen op de loonlijst houdt een bedrijf beter voeling met zijn markt.”

Dit is een zoveelste bewijs dat een diverse samenstelling van het personeelsbestand een sterke troef is voor een bedrijf. Met meer vrouwen op de loonlijst houdt een bedrijf beter voeling met zijn markt. Ook gedragen vrouwen zich anders in het zakenleven.

Professor Ferrary: “Als ze iets moeten beslissen, gaan vrouwen risico’s heel bewust uit de weg. Bij een beurscrash vergoeden de financiële markten impliciet deze conservatieve strategieën van de vrouwen en straffen de gedurfde aanpak van de mannen af.” Als we McKinsey mogen geloven presteren bedrijven met een divers directiecomité zelfs beter qua groei en innovatie.

Het kost wat om meer vrouwen naar de top te loodsen. Zonder voldoende ruimte voor het privéleven, bijvoorbeeld, lukt dat niet. Die inspanningen lonen later wel dubbel en dik.

Mannen en vrouwen zijn even verstandig, maar gebruiken dat verstand anders. Daarom steunen sterke organisaties op deze twee M/V-pijlers.

Gaat u akkoord met Erik Verreet?

vacature.com/standpunt

Ik veranderde vorige jaar van job. Sindsdien werk ik hoofdzakelijk van thuis uit. Ik verdien nu iets minder, maar mijn levenskwaliteit is er aanzienlijk op vooruit gegaan. En de trend is blijkbaar gezet. Bedrijven promoten in hun vacatures actief de work-life balance, ook voor jobs met een hoger profiel. Ondernemers brengen waar-

den zoals mentale en fysieke gezondheid, familie en efficiënt werken meer en meer in de praktijk.

Hiermee doen deze ondernemers zowel hun eigen organisatie (efficiëntie en productiviteit nemen toe) als de samenleving een groot plezier.

Naam en adres bekend bij de redactie

Wil u reageren op onze artikels? Scherp uw pen en mail naar

publiekeopinie@vacature.com En discussieer mee op de blogs van onze website:

vacature.com/blogs De m/v met de scherpste pen sturen we een fles wijn op.

Reactie op coververhaal ‘Carrière, kinderen of allebei?’ van 25 oktober DERTIGERDRUKTE Wat bij de hele discussie over work-life balance wel eens wordt vergeten, is dat die balans niet alle generaties voor dezelfde uitdagingen stelt. Zo zie je bijvoorbeeld bij de huidige generatie dertigers dat ze door aardig wat ‘uitgestelde drukte’ om de oren worden geslagen. Dat blijkt alvast uit trendonderzoek van Bexpertise.

Min of meer definitieve antwoorden op de eerste batterij levensvragen van het volwassenenbestaan – Trouwen? Kinderen?

Bouwen? – schuift ‘de jeugd van tegenwoordig’ liever voor zich uit tot de kaap van de dertig is gerond: bij mama thuis krijgen ze niet alleen gratis verzorging en maaltijden, ze kunnen er ook hun problemen en zelfs hun lief kwijt.

Maar je kunt niet blijven uitstellen natuurlijk. Rond hun dertigste is daar dus plotsklaps het eerste kind. Gevolg: extreme drukte tussen het dertigste en het veertigste levensjaar. De zeeën van tijd waar ze als twintiger nog over beschikten, drogen op. In tien jaar tijd moet de dertiger een carrièrestart bestendigen, al dan niet trouwen, zijn stadsboerderijtje ver-

009_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

19:49

Pagina 9

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008 9

PUBLIEKE OPINIE

POLL VAN DE WEEK

Uw mening?

Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) wil dat er naast de ontslagvergoedingen voor topmanagers ook over de ontslagregeling voor bedienden gesproken wordt. VBO-voorzitter Pieter Timmermans: “Ik vind het op zijn plaats om eens een debat te hebben over opzegtermijnen in het algemeen. De opzegtermijnen van onze bedienden liggen vijf, zes keer hoger dan het gemiddelde van Europa."

Vraag: Moeten we ook de opzegtermijnen van bedienden in vraag stellen?

Ja Nee

bouwen, aan kinderen beginnen, promotie maken en tussendoor nog zijn relatie redden.

Bijgevolg combineert vooral de vrouwelijke dertiger een voltijdse baan met veel verantwoordelijkheid, met een partnerrelatie en met de opvoeding van een ukje of twee, vrijetijdsbesteding en vakanties uiteraard niet meegerekend. Multitasking supermoeders hollen dito vaders voorbij in de ratrace van het dubbelbaanbestaan.

Geen wonder dus dat dertigers doorgaans ook op het werk aardig wat flexibiliteit aan de dag leggen. En daarbij gaan ze geen enkele crisis uit de weg. Crisissen horen bij het leven, zeker bij dat van hen: als peuter kregen ze al met een petroleumcrisis te maken, als puber worstelden ze zich door de grijze jaren tachtig. Minder lang geleden boden ze als jonge professionals het hoofd aan de dotcomcrisis en de nasleep van 9/11. Telkens weer kwam de ondernemende generatie dertigers goeddeels vlotjes op haar pootjes terecht. Wat het beste doet vermoeden voor hun weerstand tegen de gevolgen van de kredietcrisis die zich vandaag aandienen.

Maar goed, ondertussen komen die dertigers dus nauwelijks aan zichzelf toe. Meer nog, ze riskeren voortdurend te worden bedolven onder de hierboven vermelde berg nieuwe verantwoordelijkheden. Slotsom: hr-managers die tijdwinst en/of evenwicht in het vooruitzicht stellen, maken een mooie kans om te scoren bij de dertigers onder hun medewerkers. Time is money? Niet noodzakelijk voor dertigers. Time kan ook gewoon time zijn.

Nathalie Bekx, trendonderzoeker en zaakvoerder van advies- en onderzoeksbureaus Bekx&X en Bexpertise

Reactie op poll ‘Weet u hoeveel uw collega’s verdienen?’ van 25 oktober VIER LOONSYSTEMEN Bij ons wordt heel geheimzinnig gedaan over het loon. De ene zit in een ‘oud’ loonsysteem met een relatief hoog nettoloon. De ander zit in een ‘minder oud’ loonsysteem waarbij eerder met bonussen gewerkt wordt.

Het nettoloon is dan wel lager, maar in totaliteit hebben ze toch een hoger inkomen.

Intussen hebben we vier verschillende loonsystemen en zwijgt iedereen wijselijk over de nettolonen.

Myriam Reactie op poll ‘Waar luncht u meestal?’ van 18 oktober DE BENEN STREKKEN Voor mij is de middagpauze het moment om de benen eens te strekken en een frisse neus te halen. Ofwel eet ik mijn boterhammen op tijdens mijn middagwandeling in de directe omgeving van mijn werk ofwel na mijn wandeling op mijn werkplek.

Fiona DOORWERKEN Helaas is voor sommige functies onvoldoende personeel en gebeurt met de lunchtijd het-

Wat is uw mening? Laat het ons weten op

vacature.com/poll zelfde als met de vakanties… doorwerken dus.

Alleen even snel naar het toilet, en daarna terug aan het werk.

Carine TWEE UUR PAUZE Over de middag heb ik een lunchpauze van 2 uur. Ik ga dan ook thuis eten, samen met mijn vrouw en mijn dochter.

Wim

Vorige week vroegen we of u weet hoeveel uw directe collega’s verdienen.

JA

31%

69%

heeft er het raden naar.

NEE

weet hoeveel zijn collega’s verdienen

010_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

19:38

Pagina 10

10 Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

Hoofdeconoom van zakenbank Petercam analyseert in zijn nieuwe boek de demografische en economische uitdagingen van vandaag

De 6 econoshocks van Geert Noels tekst Jan Stevens foto’s Gettyimages

Volgens econoom Geert Noels van Petercam kraakt onze maatschappij onder het beukende geweld van zes crisissen tegelijk. "Allemaal samen vormen ze één gigantische econoshock." Toch mogen we ons daar niet door laten verlammen. "Integendeel.

Sommige crisissen zorgen zelfs meer dan ooit voor kansen op de arbeidsmarkt."

Schok 1: De wereldbevolking groeit, de westerse bevolking krimpt

ECONOSHOCK, GEERT NOELS, UITGEVERIJ BUSINESS CONTACT, 380 BLZ.

5 TIPS

OM U TE WAPENEN TEGEN DE ECONOSHOCKS 1. Besef waar u voor staat, en maak een analyse van wat er voor u persoonlijk op u afkomt.

2. Maak een sterkte-zwakteanalyse van uzelf en van het bedrijf waar u werkt. In welke mate bedreigen de zwakke punten uw job en uw toekomstige welvaart? Zijn uw sterke punten sterk genoeg om in de toekomst uw mannetje te staan?

3. Werk een plan uit om de meest kritische punten te verbeteren. Stippel een route uit die naar verbetering leidt, en zet mijlpalen uit met een duidelijk omschreven doel.

4. Investeer uw opgebouwde welvaart of rijkdom in uw eigen talenten, bedrijf of economie. Wie niet in zijn eigen talent durft te investeren, wordt afhankelijk. Een bedrijf dat niet langer investeert, wordt overgenomen of verdwijnt. Een economie die niet meer investeert, verarmt.

5. Geef nooit op. Wees altijd slimmer dan de anderen. Veel kan geautomatiseerd worden, behalve creativiteit en inventiviteit.

Geert Noels: "In de demografische schok zitten een aantal 'hoofdschokken'. De meest opvallende is de toename van de wereldbevolking. Die zal de komende jaren nog verder aangroeien. Terwijl de rest van de wereldpopulatie toeneemt, kampt het Westen met vergrijzing en 'ontgroening': door het dalende geboortecijfer neemt het aandeel van de jongeren in onze totale bevolking af. Je mag ook het verschijnsel van de 'welvaartsziekten' niet onderschatten, want door de hedonische tredmolen waarin wij zitten, wordt de westerse mens een zwakke schakel in het geheel. Daar komt bovenop dat we elke dag opnieuw ontzettend veel signalen en prikkels moeten verwerken. Sommigen kunnen de druk niet meer aan, krijgen een burn-out of een depressie en moeten helemaal afhaken."

"Voor jonge mensen is de situatie op de arbeidsmarkt veel beter dan vroeger. Bedrijven vechten om hen te kunnen aanwerven. Wie niet zo goed opgeleid is, krijgt het moeilijker, maar wie een goede opleiding achter de rug heeft, hoeft niets te vrezen. Er zijn nu al te weinig jongeren om alle vacatures op de arbeidsmarkt in te vullen. Dat fenomeen zal alleen maar toenemen. Jonge mensen moeten zich daar zeer goed van bewust zijn. Als ze goed opgeleid zijn en als ze over de juiste vaardigheden beschikken, ligt de wereld aan hun voeten."

"De vergrijzing zal ervoor zorgen dat er flink wat maatregelen genomen zullen worden om ouderen actief te houden. Het verzet daartegen zal afnemen. Nood breekt wet. Kijk maar naar wat er nu allemaal mogelijk is naar aanleiding van de financiële crisis. Door zware schokken worden zaken bespreekbaar die daarvoor taboe waren. Mensen geven hun weerstand sneller op omdat ze beseffen dat er geen alternatief is. Jongeren die nu op de arbeidsmarkt actief worden, zullen waarschijnlijk tot hun zeventigste aan de slag moeten. Ze zullen ook veel meer bijdragen moeten leveren om de

gepensioneerden te 'onderhouden'. Dat kan op termijn voor flink wat spanningen tussen generaties zorgen."

Schok 2: Verdere informatisering en automatisering Geert Noels: "Er wordt dikwijls erg negatief gesproken en geschreven over de invloed van ict op de tewerkstelling. Ten onrechte. Door de informatisering en de automatisering zijn er jobs verloren gegaan, maar zijn er ook veel nieuwe banen bij gekomen. Als je de gecreëerde jobs naast de verdwenen banen plaatst, is het saldo positief.

Computertoepassingen en het internet geven een boost aan de hele creatieve sector. Artiesten en auteurs doen hun voordeel met het wereldwijde web, kijk maar hoe succesrijk het bloggen geworden is. Maar ook echte entrepreneurs doen met de ict-schok hun voordeel: het internet vergroot hun potentiële afzetmarkt. Ze kunnen nu van achter hun beeldscherm handel drijven met de rest van de wereld."

Schok 3: Het economische zwaartepunt verschuift naar het oosten Geert Noels: "De verhoudingen in de wereld veranderen. Het oosten weegt op economisch vlak steeds zwaarder. China speelt daarin een grote rol.

De oosterse schok heeft voor een echte 'walmartisering' van de economie gezorgd, en is daardoor vooral hard aangekomen bij de middenklasse.

Walmartisering wil zeggen dat er steeds meer jobs in grote winkelketens worden aangeboden. Op korte termijn zorgt die walmartisering voor lagere prijzen, en dus voor meer koopkracht, maar op lange termijn gaat ze ten koste van kwaliteit. Ik wil daar uitdrukkelijk voor waarschuwen. Als je aan mensen vraagt wat ze in hun job belangrijk vinden, zullen ze het toch vaak over kwaliteit en over sociale contacten hebben. De kwaliteit, inhoud en

variatie in het werk dat grote winkelketens aanbieden, is vaak bedroevend. Vroeger waren vooral kmo's in de distributie en de logistiek actief. Zij hadden meer oog voor hun personeel en hun klanten, en voor kwaliteit en dienstverlening."

"De economische kracht van het oosten wordt onderschat. Ook de gevolgen voor de energievoorziening en het gebruik van grondstoffen voor de wereld worden te licht ingeschat. Veel westerlingen beseffen niet goed wat voor een dynamiek er in een land als China op gang gekomen is.

Chinezen hebben een enorme drive om hun economisch succesverhaal verder te zetten. Die onomkeerbare boom zorgt voor meer vraag naar nieuwe producten en diensten, maar heeft ook niet te onderschatten effecten op ons milieu."

Schok 4: Het einde van de fossiele brandstoffen Geert Noels: "De fossiele brandstoffen staan zwaar onder druk. We moeten veel rationeler met energie leren omgaan. Het fenomeen van de dalende olieprijs is slechts tijdelijk. Het zou zeer onverstandig zijn om daaruit te concluderen dat er eigenlijk geen probleem is. Net als alle andere crisissen overstijgt de energieschok 2008.

Sommige dingen zijn al begonnen in 2000, andere iets later. Er zijn crisissen die pas binnen vijf jaar of binnen een decennium tot volle maturiteit zullen komen. De dalende olieprijs stelt de grote schok misschien een beetje uit, maar uitstel is geen afstel. Komen zal hij."

"Energie-intensieve activiteiten zullen het moeilijker krijgen. Als werknemer kun je maar best heel alert zijn. Het is niet zo verstandig om in een bedrijf te werken dat op geen enkele manier voorbereid is op het einde van de fossiele brandstoffen. Als je dan toch al in zo'n onderneming werkt, kun je maar beter proberen je verantwoordelijken te overtuigen er iets aan te doen. Misschien is het zelfs in sommige gevallen verstandiger om gewoon ander werk te zoeken. Als je het gevoel hebt dat je werk-

011_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

19:38

Pagina 11

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008 11

ACTUA

DE WERELDBEVOLKING GROEIT, DE WESTERSE BEVOLKING KRIMPT

1 2 3 4 5 6 VERDERE INFORMATISERING EN AUTOMATISERING

gever tegen slechts weinig schokken bestand is, kun je je carrière beter sowieso een andere wending geven."

Schok 5: De financiële crisis van vandaag

Geert Noels: "Op korte termijn staan de jobs in de financiële sector zwaar onder druk. Maar de financiële crisis zorgt ook voor tewerkstellingsproblemen in andere sectoren. Doordat het voor bedrijven lastiger wordt om aan krediet te geraken, kunnen ze sommige noodzakelijke projecten voorlopig niet uitvoeren. Die economische crisis voedt op zijn beurt weer de financiële crisis. We moeten die vicieuze cirkel zo snel mogelijk doorbreken."

"De manier waarop de beurs de laatste weken reageert, is pure waanzin. Het financiële systeem is door sommigen op een oneigenlijke manier gebruikt. Niet gereguleerde partijen zoals hefboomfondsen racen tegen 200 per uur overal doorheen en maken de financiële markten kapot. Zij moeten dringend aan banden gelegd worden. Alleen zo zullen de markten kalmeren, kunnen bedrijven terug aan financiering geraken, raakt de economie terug vlot en komt er misschien zelfs een economische inhaalbeweging."

"Er vallen nu jobs weg in de financiële sector, maar er wordt ook nog aangeworven. De vergrijzing dwingt banken om nieuwe mensen aan te werven. Heel wat anciens gaan nu op pensioen en moeten vervangen worden. Er worden geen nieuwe jobs gecreëerd, maar het gaat om noodzakelijke jobs die door jonge mensen ingevuld moeten worden. De bevolking wordt ouder, maar dit wordt op dit moment niet opgevangen door voldoende jonge arbeidskrachten. Dat zorgt voor een grote spanning. Als jonge werkzoekende kun je daar je voordeel uit halen en uit het hele aanbod je eigen positieve keuze maken. Vroeger was het: 'Wat kan ik vinden?' Nu is het: 'Wat zou ik graag doen?'"

HET ECONOMISCHE ZWAARTEPUNT VERSCHUIFT NAAR HET OOSTEN

HET EINDE VAN DE FOSSIELE BRANDSTOFFEN

Schok 6:

De opwarming van de aarde

Geert Noels: "De klimaatverandering gaat zeer geleidelijk en wordt door velen niet ernstig genomen. Voor de volgende generaties wordt dat de grootste uitdaging. Er moet dringend geïnvesteerd worden in maatregelen om de ecologische schok te verzachten en op te vangen. In tijden van financiële crisis ligt dat misschien moeilijk, maar we moeten verder kijken dan vandaag.

2008 is moeilijk, 2009 ook, maar op een bepaald moment moeten er toch terug investeringen mogelijk zijn om onze wereld leefbaar te houden. Gelukkig zit alternatieve energie nu al duidelijk in de lift. Door de verandering van ons klimaat zullen er ook allerlei nieuwe producten en toepassingen nodig zijn om ons te beschermen tegen de veranderende omstandigheden.

Ondernemingen die zich specialiseren in alternatieve energie, in energie-audits of duurzaam bouwen, zullen de wind in de zeilen krijgen.”

DE FINANCIËLE CRISIS VAN VANDAAG

DE OPWARMING VAN DE AARDE

Welke schok vreest u het meest?

vacature.com/shock

012_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

20:03

Pagina 12

12 Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

ARBEIDSKLIMAAT

Overheid verzilvert ervaring uit privé Wie vanuit de privé naar de overheid wilde overstappen kon tot nu toe niet altijd zijn anciënniteit meenemen. Daar komt binnenkort verandering in, zowel op federaal als op Vlaams niveau.

DE FEDERALE OVERHEID Wie zijn carrière in de privé begon en na enkele jaren wenste over te stappen naar de ambtenarij, moest tot dusver wachten op de toestemming van de minister voor Ambtenarenzaken om zijn anciënniteit mee te nemen. Een omslachtige en onzekere procedure. “We slagen er als overheid goed in om talentvolle starters aan te trekken, maar hadden tot nu niet de middelen om mensen met enige ervaring binnen te halen.

Je kan van een vijftigplusser niet verwachten dat die bij de overheid aan de slag gaat op het salarisniveau van een twintigjarige”, geeft Cindy Dewaele van Selor toe.

Minister Vervotte diende voorbije zomer een Koninklijk Besluit in dat de procedure om anciënniteit uit de privé te valideren moet vereenvoudigen. “Als de Raad van State een gunstig advies geeft, zou het KB nog dit jaar gepubliceerd kunnen worden”, zegt Hans Seeuws, woordvoerder van de minister.

“Het zal de voorzitter van de Federale Overheidsdienst zijn die beslist of de ervaring bij de aanwerving ook voor de geldelijke vergoeding van tel is. Er is geen maximum behalve dan het maximum dat binnen de federale loopbanen wordt gegeven.”

Wie binnenkort bij de federale overheid solliciteert zal vooraf al weten of zijn anciënniteit uit de privé zal meetellen.

HOEVEEL VERDIENEN EEN ICT’ER EN EEN JURIST IN DE PRIVÉ EN BIJ DE FEDERALE OVERHEID? In euro, bruto per maand met 5 jaar anciënniteit

startloon zonder anciënniteit

€ 3.000

€ 3.077

€ 2.985

€ 2.709 € 2.617

€ 2.500

€ 2.384 € 2.269 € 2.140 € 2.028 ICT’ER BIJ OVERHEID

ICT’ER IN PRIVÉ

JURIST (master) IN PRIVÉ

JURIST BIJ OVERHEID

Bron: Kabinet van de minister van Ambtenarenzaken en Overheidsbedrijven / Vacature Salariskompas

Enkele jaren anciënniteit kunnen op een loonfiche al snel een groot verschil maken. Voor een ict’er op B-niveau die vijf jaar ervaring kan inbrengen betekent het op jaarbasis al snel 1.500 euro bruto extra.

Een jurist op A-niveau met vijf jaar anciënniteit verdient op jaarbasis daardoor makkelijk 3.000 euro bruto meer.

DE VLAAMSE OVERHEID EN DE GEMEENTEN De Vlaamse overheid erkende ervaring tot nu toe enkel wanneer die ook expliciet in de vacature gevraagd werd. “Maar als die anciënniteit niet op voorhand werd bepaald en er reageerde een interessante

kandidaat met ervaring, kon zijn ervaring niet in een aansluitend salaris vertaald worden”, zegt Mireille Deziron, gedelegeerd bestuurder van Jobpunt Vlaanderen.

Dit principe is nu versoepeld. Verleden week keurde de Vlaamse regering een rondzendbrief goed die stelt dat negen jaar ervaring in een privéfunctie kan gevaloriseerd worden. “Indien een personeelsverantwoordelijke een geschikte kandidaat voor zich heeft, kan hij dus zelf beslissen om zijn anciënniteit te verzilveren. Ook al is die ervaring op voorhand niet gevraagd.”

Voor echte knelpuntberoepen kan zelfs een anciënniteit van vijftien jaar verzilverd worden. “En dit voor zowel werknemers uit de privé als voor zelfstandigen”, vult Mireille Deziron aan. “Voor de meeste vacatures ontvangen we telkens een reeks kandidaten uit de privésector. Zeker dertigers die enkele jaren elders werkten, kloppen aan bij de overheid. De Vlaamse overheid heeft goede arbeidsvoorwaarden en betaalt concurrentiële salarissen.” Zo begint een universitair aan een brutoloon van 2.736 euro per maand, na vijf jaar anciënniteit wordt dit al 3.008 euro. Wordt die expert binnen de overheid ontvangt hij 4.426 euro (negen jaar anciënniteit). Wie promoveert tot afdelingshoofd kan 5.000 en meer euro verdienen.

Ook de Vlaamse gemeenten en andere lokale besturen kunnen ervaring in rekening brengen. Minister Keulen heeft hiervoor nieuwe principes uitgevaardigd. Het is aan de gemeenteraad in elk dossier concreet te beslissen.

Meer info vindt u op http://www.federalecartografie.be/calc/ en op www2.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden

5.981

(+453)

Ford blijft belangrijkste werkgever in Limburg De tien grootste werkgevers van Limburg waren vorig jaar goed voor ruim 18.000 jobs. De tewerkstelling in die topgroep is lichtjes gestegen, vergeleken met 2006, aldus VKW Limburg. Opmerkelijk dat binnen de top 500, de 25 allergrootste bijna de helft van de banen wegkapen.

tekst Bart Cabanier en Erik Verreet

10 GROOTSTE WERKGEVERS VAN LIMBURG Aantal werknemers in Limburg, 2007 (XX) = verschil in aantal jobs met 2006

1.944 (+7)

1.789 (+60)

1.523 (-31)

1.431

(+120)

GROEP H. ESS

Ford-Werke, Center Parcs Genk België

Bewel

1.309

(-108)

1.226 (-6)

1.103 (+50)

1.013

769

(+8)

(-27)

VCST Industrial Products

Infrax (Interelectra)

ERS

Tessenderlo H.Essers & Zn. Chemie Int. Transport

ArcelorMittal Genk

Tenneco Automotive Europe

Alro Holdings

Bron: Top 500 VKW Limburg, september 2008

infografieken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas

013_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

18:33

Pagina 13

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008 13

COVERSTORY

De nieuwe alchemisten Onbekend bij het grote publiek, bemind door insiders uit binnenen buitenland. Drie weken lang haalt Vacature smaakmakers uit allerlei vakgebieden vanachter de coulissen. Deze week, deel 1.

2008 ober

p.14: Sidi Larbi Cherkaoui

15

okt g 31 Y vrijda TOR ERS COV

| ture Vaca

I VMGB 110_ 0083 QU_2 GPV1 015_

BI _VMG 3110 2008 1QU_ _GPV

08 0-20 29-1

9 18:2

na Pagi

08 0-20 29-1

2 18:1

na Pagi

15

Deze 32-jarige Antwerpenaar werd door Europa’s belangrijkste dansmagazine ‘ballet-tanz’ uitgeroepen tot Choreograaf van het Jaar.

14

en bok t Ho i u aan af okk gra MarChoreoaar én het J van

Sidi

de t tot hoor ui be rkao i Che Larb

le top ationa intern

van de

dans erne mod

p.19: Michael Braungart

di is Si i een ou rom Waa i Cherka emist?

Larb we alch or nieu js vo

de pri lo 1995 Dansso nt in lgische Wi Be Beste ., nt. .R.T.S in Ge bij P.A Anne deren t van r, uu at stu Ga instit maeke bij

dans Keers aan het sa De hij zich s ere it Th g n Le n slu p va r leidin n nadie zelscha onde va B ge la ar hij het , wa s C de raaf chijn i Ballet in Platel choreog tekst aerts aars Ala Ol m w Sidi Larb van tot 2005 lgde het An en t in nt he 1999 arna vo -Carlo foto’s rven t, ke weet da boren ienDa nte Di wee was. van Mo Wim ge te , als bed Sidi Tim rkte llet dans van lust j werd lips na van van r we z Ba gd t. ne Ve ede a er Mo de jeu gewees us. wat ud. Hi videoc p. oos.

Ultim er in mod or werkl Geld is topekeyb veel van ie er wel voor gogon de ionale to l. oit t de hij do Vand e veelal i no Alcate at r”, zeg mij de werd magazin niets e is rw ik bij de bij Cherkaou “Cultuu mer Wie et. Maa formul TV en be intern pluk voor conceronale pen tot de zo Die zijn de nmin. t was n Larbi gen ten.

In internati geroe naar V en ur eve lijk ni oui ee naar M ee aan Jaar. nooit rstellin s. Ze contex z uit , “da r MT het Cultu het ka m andere t. Mijn voo rs som niet t-Tan ograaf Wij gingen keek naa na. Met van over de Cher ken, keek aait hij s uit Balle ograaf chore Ik pas icaste r het lips nfoor. stukje tot het i van hem de ngen. de crit s omdat ld naa videoc dans Chore nscritic Sinkse rstelli Hobo . Nu dr gen kaar, en s uit ik gerege van dan danvoo me nd zeg ach n sje zij da en zie rri, itei spa g d ke 40 genoeg ld dat ten of in de me zit je hem dans de pur n. potpou het niet werel de dan eren gin danste ) stil , wil het bee ek van i (32 hele deed and VT M t . Ik met kunste s praten erkaou jk om tbo toe. vinden nden paar ieve trijden an d van showballe f wa nkomt hoort moeili prijs het we exclus een bi Ch verbo goot hem i Lar ckweds het overee . Het is is het iem van is hij in r de het zel was Als je lfs als Sid woordt, niet ik bij r playba . To t gen or. Zonde Als ik bij nog t ove n. hebben ar ik hou Hij zal nd Ze eg of elhuis ze da te vo gen ant erstaa sen. hebben orden. ist nie Ma tergro e en vro deed ik. ar ik heb n. n De het Tone n jongs een ik nu de vra s bij t te we nen. rkt Ma alchem geschreve is af gew u, zat er gee . Zij en op er alle aan ten. opme en. Da energie nieuwe Ik heb reogra chi-milie nd tra en grafie erpen Ik wil kom meer we zijn t de chi it cho aan de n sto lly. Ik te geven. zo t choreo ces.

Antw g heet Su i nie wilde spreek met China. sterre s, geen ik noo d in een ht nie ter Jo Va suc ika.” erkaou toe en llin de l llic de ing Afr oei Maar Ch ere dan ste we is in el van ationaa t ach e om het m ied er in ts. Geen nwerk iken uit creaties wacht opgegr Larbi wil leg aro de Kru intern daar ver wat Sidi exemp is één same monn gedans n me dere in van. t wa lijk nie geen wbizz n een me en het Ro rom wil d als een lin en, an nie me eel lev n ble ao aal sho bok dan Na hie erd zij zov Sh pro uw alleen op die helem “Mijn roorook uit Ho niet gevo En daa bescho missc endaag“maar om. een en al rokkaan n daan hij, n is Maar n nog op nland. het voo de begrijp nadruk algem worde aanse dro ”, zegt Ma ik van de ite te zie Maar hed e mens. en en het pte aan Een om worde en bu ing ar. waar vaak t hel hebben over ontsna van Hobok er: dat nAmerik tsnapp Tien dat is wa geten it ting st nie . De vad aoui ‘men’ binne gen.

Ik slu te on s ook nse sie, je len ver een rich nt haa sen.

Cherk mende

Aan klimaatpredikanten als Al Gore heeft deze Duitse chemieprofessor een broertje dood. Ontketent de bedenker van het Cradle to Cradle-principe een revolutie in recyclageland?

k. gro ku illu som dat lem te wil rokkaa te dan oon Maar n ple of. Je grote s is dat . of om heel het bek zijn Ma door zonder moet gew weg, géé nt als et als te horen was van deel, se dan et consta . Ik ij Je do en dient i, “dat iging is een kom do af.” moest d ver skers. . Om erb aou overtu leven stukken heid n gel t Cherk er en ik de ma wil zijn Het hersebro je gee ”, zeg hoofd is de onze zonder beleefd ladMijn oog met graag aoui on ing. iets is van een “Omh Cherk niet opvoed ladder op, n kwestie t toe. Je Larbi ers uit was i LLY mijn 10_de nie gee VMG Sid r bro g, t er BIl het JO VA k 1. anders Vade g doe omhoo n. Terwij 29stu ens twee . in. laa10200erg Hoofd doe zitten van of om s gez altijd 8 gaa18: g t am e nen n, 12Oké, Vla t Omhoo bewege Pag jongst kaansar nie ders. zitten. kijk ina 16 gewoon je ma t om te Marok ar moet Zolang . Ma aak kom gem zit vol n. niet goot lnis, 16 Vac hee nsen zijn ik uit de t is vui atuMe dat De goo re | vrijd dan goot. de okto schrijf ag op31 ber 200 neer niet

p.17: Bart De Pooter Twee jaar geleden kreeg deze kwieke Vlaamse veertiger een tweede Michelinster opgespeld. Vandaag reiken de ambities van deze sterrenkok tot in Hongkong.

8

I

Vacature

| vrijdag 31

oktober 2008

COVERSTOR Y

Als topman Frank Smetsbij de Europese Centrale bij de invoering Bank van de euro stond op de eerste rij

Vlaamse econoom, hot in Frank furt

Als hoofd van de researchafdeling Bank speelt van de hij mee op aangever het allerhoogsteEuropese Centrale van bankiers, blijft informatie en inzichten niveau. Maar als Frank Smets meestal achteraan de centrale de schermen.

Frank Smets werd

tekst Jan Stevens foto Christophe

dit jaar directeur-generaal Vander onderzoek Eecken in de van het Frankfurt. Vanuit Europese Centrale Beleggers Bank (ECB) en banken die positie in tolereerden doet hij liever uitspraken, veel krediet veel risico, zelfs niet in geen circuleerde terwijl er tijden van economische al te grote en dat met vragen over Dat, gekoppeld een lage België ketst crisis. Ook aan hoge hij resoluut beleid van aandelenkoersen rentevoet. prijzen, waren af. Over het ons land mag monetair allemaal tekenen en huizenhij immers taak van de van het systeem. niets zeggen; van een oververhitting bestuurders dat is de Toch hebben van de ECB. geregeld met intensiteit Die schieten de timing scherp op het van de huidige en vooral Belgische indexsysteemdan ook de crisis ons heeft deze verrast. Niemand crisis voorzien.”

WERELDVERBETERAAR Natuurlijk verricht de ploeg van Smets begon bluswerk. “We Frank Smets achttien jaar hebben ons het nodige geleden in economie. hele programma Zo zullen we Gent aan zijn “Deels vanuit meer bijgestuurd studies de ambitie beteren. Of sen de financiële onderzoek doen rond om de wereld het gelukt de interactie wereld en de te veris? Een beetje tusIn het Europese onze modellen reële economie. eenmakingsproces wel, hoop ik althans aan zodat We passen euro en de we die kaart kunnen is de invoering oprichting brengen. Omdat mechanismen beter van de van de ECB geweest. Ik in banken volledig de geldmarkt een belangrijke ben natuurlijk opdroogde, tussen de stap slechts een proces van moeten we ken. En welk schakel in de Bank. De ook dat effect had dat het hele hoofdtaak van stabiliteit in op de effectiviteit onderzoeviteiten van de Bank is de eurolanden. de Bank zelf?” de prijsvan de actiHet onderzoek tie of werkloosheid waarom inflaontstaan, is beïnvloeden fascinerend.

NIET IN VLAANDEREN de resultaten En natuurlijk uit onze voorspellingsmodellen het beleid Frank Smets van de Bank. startte Uit onderzoek onafhankelijkheid vandaag bekleedt amper tien jaar geleden weten we van de Centrale bij de ECB, dat de hij re inflatie. Die kunnen opklimmen? er al een toppositie. onafhankelijkheid Bank leidt tot een lageHoe is hij zo “Onze onderzoeksafdeling snel een grotere moet zich de kring van transparantie. wel academische En die transparantievertalen in weer tot een en beleidsonderzoekersheeft in en faam verworven. betere monetaire leidt dan Via eigen naam Die aanpak politiek.” droeg ik hier onderzoek werkt om en publicaties mijn steentje twee redenen: politiek gericht toe bij. Een bekendheid een geloofwaardige op prijsstabiliteit onder macro-economen deel van mijn van de inflatieverwachtingen een econometrisch leidt tot het heb ik te danken verankeren model dat aan van consumenten derhandelaars. len die op centrale banken de basis is voor vele modelDat leidt op en loononzichzelf dan prijsstabiliteit. draaien.” Frank Wouters van weer tot meer Daarnaast de Nationale Smets en Raf moet de Bank kunnen verklaren.

Bank publiceerden 2003. In 2004 haar politiek 'Managing het model in ontvingen ze goed de theorie. by expectations' voor van de er Lukt dat ook European Economic de Hicks-Tinbergen-prijs heet dat in in de praktijk, van haar taak Verder startte Association dan is een groot volbracht. hij deel research group' binnen de ECB de 'monetary op, een groepje policy Vandaag, in onderzoekers van een vijftiental tijden van die zich op financiële crisis, alert. “In juli het monetaire treren. Daarnaast is de ECB was het al beleid concenextra zijn er nog duidelijk hit raakte. eerste die de twee andere Alle risicopremies dat het systeem oververbanken, de cellen: een beurzen en lagen toen ten opvolgt de financiële bijzonder laag en een tweede Frank Smets, die econometrische marklen opstelt.

Die laatste hoofd van duidelijk maakt in samenwerking modelde researchafdeling dat de intensiteithet financiële systeem met het

van de huidige

van de ECB: oververhit “In juli raakte. Toch crisis ons verrast.” hebben de was het al timing en vooral

21

was eens ar opnd.” en. Ma sto dans krant or te in de en do dat ik rdien om ld ve hatte n, gearde sc ko het wa dat naar nooit alleen loofdehij mij r ge t vade t, da “Mijnhet tries s oui: erka lijk wa i Ch Eigen Larb doen. te Sidi aaf n kunst gr eo aa Choroké om het

008311 0_VMGB I

29-102008

18:12

Pagina

17

Vacatu re | vrijd ag 31

COVE oktober 2008 17 RSTO RY

>

Tweest errench ef Bart

Vlaa verovmse topch ert Ho e ngko f ng

al hele maal niet prins in een bent hiërarch van Mon of geen prin ie. Of s. Nee je nu aco. Ze m nu in mod vertelde Carolin erne dan is heel erg hem e geïntere gen gem s. Ik over een voor sseerd de best aakt voor heb twee wedstrij e dan Carlo. voorstell moest d in het ball ssolo Zo heb meedoe Gent inet van en von ik haa bij haa n. Het de jury d dat Monter leren r thuis was in over zijn hij kennen was, ook af.

1995. zei dat . Toen eers Het men heb ik het Toen ik het mod te zelfgem gezien. de als selijke Cherkao aakte Zij ziet erne dat in leed daa solo ui dans Hoboke boekjes r is hetz wedstrij niet wat ze n. staat bedoeld was, wist d. Dat dat haa En toch, als elfmoet was e, hij won artikel iede r man in de in de kran het begin. de Ernst weer te reen daarom Er kwa geschrev t dat zijn ziek is, veel gege m een lachen. en vade staa Zulke Hij zal r Larbi misvers ten hebben, Charkao t is het waa las. “Als het wel klinkt tanden zoals ui. “Mi r”, zegt dat het het dan ik ook wil ik jn kon vade Sidi . een klein , geld uitleggen fiets heb Maar verdiene r geloofde noo e Mar . Net opeens n doo okkaan Blokker doen stoppen was het doen. r te dan it op een Eigenlijk oké . Hij naar sen. riep Vlaa mij, alleen was het om aan kun omdat naar waa ms st te triest, ik er krant rde scha dat hij stond. niet mij tte omd Want gezien. at ik in veel mee Weinig de r heeft later is hij niet hij gest orven.”

Maar Sidi

“Voo rm om m ij is succ es ee ense

Chore grote ograaf vandaaontsnappi Sidi Lar n kom ng, ma bi Ch ar dan erkao .”

Ik hou zonder ui: “Mi ervan jn te will de men rafelen, en ver leven is selij geten haar één systeme ke trekjes te mezelf waar ik en and n te ont-

n te on nm Lar tmoe anier tot cho bi Charkaoui reogra , ten.” af van internation aal ver het jaa

kozen r Marokk aan teitskaar s uitzie. Ik heb hem t Marokk laten zien. mijn iden Cherkao aans. tiEn hier naam ui staa dat is opn staat allemaal mijn Ara t er, menmak ieuw, terwijl Sidi Larb lang bische ik toch er ben doorgro i Cherkao geleden. eren prob Neem niet, ook , daar mijn geen wereldf Voortaa nden, nu kun ui een ambitie eren te ben ik bomniet toen aam. n is st met zoiets choreog blij stud beg om men Zijn dan begrijpe hij over om. Het den opg rijpen. eerde, lieve varkens raaf met sen elka n. Van dag bij svoorste evoerd is bloed. de dan van som r niet, maa Theresa maar P.A.R.T misvers ar te llingen waar van de Ik r ik sna sschool mige kun onru De Kee laten Duk .S. tanden worp de beh zie Royce nen te discothe stenaars van rsmaeke mij een st. Ik vind optrade e Ellington Hall in oefte kleuren.

Anne het niet komt alleen ken dan om buit r, en en Marokk n, LA, gehad 's avon bruinge Ik heb erg dat ste. “Ja, en de Maar aans Shaolin tot in het Chin George Ger waarin ds bron lijik je ook ja”, uith vind het shwin in van -monnik sden met ese kloo zegt hij. ik de angbord een peri Ik von het ergs hangbo wel erg dans en. En d dat ster van “Bij de de glitt ode maa te pub wilde rden nod ik geen dat er alles daa erpakken de maken, liek dat ontrafel van de blijkbaa kt. een ig mooie VLA rtus zijn omdat tot , en. voor bestaat. discothe . Tenslot sen.

AMSE r uitvoorbee willen het leve bewegingen Want PATERS Als dan te kan maar “Succes die adje n te lelij kon eigenlijk ek word je slim gen ld dienen. ieder”, zegt ctieven Mooi opgedro ser Je moe k was stelen. oeg zijn wil iede Sidi Larb ervoor of lelij . Nu t allee ngen.

Maar om het dat k is voo niets meer i Cherkao n woord ik wild reen zelf de oefenen te zien ZELFGE zeggen. verhalen ik minder r iede op wat e gew ui, “zor show , zo veel .” geke MAAK reen raak je anders. de in sociale Hoofdst mogelijk oon dansen TE SOL je écht makkelij nd ben. Doo gt Jezus.

Mijn moe een antcontext en uk 2. . Ik hou ben r alle O k verw Mijn school der gelo overal en. De zeventie Sidi Larb ijderd vader geëigend t. Als je succ van alle had ik ofhetzelfd van wie in Alla n jaar, menselij es heb i Che . Je hoo Alles een podium e, h en danste terde t, word rkaoui kheid tie. In heeft rt op aller bij met Mar bij P.A.R.T je toezijn plaa Joods vrie was is het buit bij een golf utopist discothe .S., op ndinnetj was een lei grote tele de Groovy's, of een griet Her ts. Ik enland over de ben.” ek. gene e. het vree luis visie mooie hebben (lacht) mans Vlaamse De ene ras dat Bij Sidi shows oppervl sioneel bijverdie en in zomer ze het ik een Larbi op. Het vorm golf. Ook akkiger de kon je nste, op het Cherkao lijkt mis dan de delijk maar toen we vaak alles na het niet waren. theaterfe ui wrin schien gaat profesand in en hij noemen Maar gen de stival beseffen het om hetz ere, maar uite professi sorry, leerde van Avig de . dingen Vlaamse elfde niet hoe onele snel pasj Hij deed non golf. Mijn ik behoor spel. Men inzitten. dansers potentie vaak ze es. Tot één met niet tot Ik zie laatste sen el van van de op elka de vijftien geen grat de Cherkao dat hij ars terre kungfu Chinese voorstelling en in lessen ui zage groep het in is er doen. het vers monnike moest n. Ze hiphop, Had ik Vlaamse chil en n die vonden nemen. jazz, die aan paters flamenc Dat dee kreeg anders gemaakt voorstelling hij van o en d hij: gew met , ballet. dan was eest. Aan Marie-L succes Balletle ouise het wel de ook s Wilderi een man zijn voordele andere kant jckx. Zij heeft n. Voo ier om r mij is mensen voorstell succes te ontm ing van oeten.

Myth in LA Na de kwam de vrou w

De Po oter inv esteert 5 miljo en in Ve rre Oo sten

p.21: Frank Smets

Twee jaa tweede r terug kre eg top Micheli zich ch ns

van Gen e Kelly ef Bart ter op naar me ben Patr De Po Hong om zijn ste opgespeld toe. ‘Hi’, icia en ote voor de kong ik wil zei ze, je graa ‘ik kleine te klo rrenrestaura. Vandaag ma r zijn g bed herinne voorstell nen. anken ring aan nt ‘De ak ing.’ Er Gene zat sequenti Pasto t hij in je tekst e in die namelijk een rale’ in Kelly tapd verwees danste.

Filip naar hoe ansDie had Michie vind ik Gen zij leuk foto ls e Gene Kell aan succes. herkend. Zoie Isabel ts Dat de y in de vrouw Times zaal zit Pouss van een omdat et ze zen. Idem groot artikel over me in de LA voor heef Chinese de monnike Shaolintempel t gelemaar n. Ik van de binnen ben gera daar trouwde alleen n, omd akt omdat ze me at ze professi zeker veroneel wisten ben. Ook co. Chin dat al was a was het een ik voor was niet risialtijd even mij erop of eron voorbeel der. Het gemakke d lijk. Ik systema een Engelse producer heb bijtisch te niets die graa voor mon werk gaat, g terwijl niken werk zoiets een is. Eige nlijk is begrijpen constante mijn vertaals , daar lag. steek ik het mee Mensen ste tijd GULZI in.”

GHEID Van Sidi Larbi Cherkao dat hij kei- en ui wor keihard dt bew hij het eerd wer zelf zijn”, geef niet. “Ik ben kt. Maar zo ziet t hij toe” bang ik hard om lui , maar er wer te ik gelo k dan of niet gewoon dat veel inpu iemand and ers. Ik wil mijn t aan kan info hersens ken. voor 100 rmatie aan.

Voor Ik proc mij is Gulzigh dat geen ent gebruieid is gulzighe aankunt. voor mij mee Topche id.

Deze dagen choreog r dan de naa f Bart ben rafie van je De ik bezi m is wil kun g met het inne metee Pooter: de nen bew rlijke licha “Ik n ged kraanvog egen eponeeheb mij am. Ik als een el, een “Ik was rd voo n restau enkel slang dier, een r de hel rant van amper dier is of een buitenk 24, toen stuntelig e Ben kikker. opstaat, ans . Zelfs elux.” bij het beg Geen is boei naar mijn aandiende. zich plots een kam in als end. Ik slaap een eel die Ik ben een me weinig. ban graaf De Poo daa meteen Met vier graag rk bes r te hore kier gestapt, genoeg. ter en ik chouw n dat of Ik toen alles (40), “maar veel ram mijn fina maar kreeg d: van alles ben vaak moe vijf uur heb voor mij melde of niet ncie ik , dat rond selijke maar dan s. Toe om een el plan De buit was het Als ik n ik bankier te leni enkans de cho vooral een hoo altijd kreeg, reografie het dek bij mijn plaa totaal waarvan ng te krijgen.” koester fdstuk bang dat ben tverv sel op han spra ik t. “To afsluit, gt. had ik naa ke was er Antwer de neu dorpskom allen past ben ik was bijvo niets in de mijn eers en ik neg een pen getr r het hoofdka s plaats entien niet van Ree oriewoning de rug, orbeeld te basi okken, financie ntoor Pastora was, in de ging bij t. Van sopleid en iden goed bezi zal komen. in el le’ tiek hetz plan een schi daag ing ach Ball Ik pen bij ben ik met waren g toen de en onder is ‘De tterend ter wel ruim et C de la ze blijk ik weg een drie een gaan fraai de arm elfde B. Maa gerestau te toen Hoeilaar aanklop aangekl door baa ann . ster r r Daa ex het reer het mijn belde. renr wel gech ede ster t. Het tota r gaf me ballet plan, De men Chez was dat estaurant van Mon passie rentemp armeerd persone alconcept. en nog s moe Soi’. Mijn in zijn in waa te-Carlo Goed of de elsleden t vert verande voor vijft el top te ‘Comme ambitie hen over rmee ik het meer door per dag , een rlijkheid.” rouwen heb raken, de ien om ech vijftigta verdedig de stre en min ben moet tuigd ook duid l couvert ep labeur de. Om imum hen blijk t aan de hebben per wee elijk gem te trekken, zestig s , baa wan stag heb fer een uren hard k. r over En de t ik kon iair aan ik hen stuk vlot aakt dat mijn bewuste er de slag keihard de ban zakencij ter haa bekrats leni . Ik heb meteen als k zelf gewerkt lbaar zou van 400 ng, dat was daa bij mij en toen r vijf jaar ries zou en hee bedrag een hab zijn als .000 l werd koop organise een aantal euro. de dran veel bijgelee proberen je van ben er seminadegelijk ren. Met daag nog “Met dat rd, g buiten om te e gezi groot. resu het zelf gestapt nis.” Bart nswonin amper voor 25.

De rest te mét een ltaat: ik een g”, bese de Poo 000 euro is gesc een ong ter doe ft ook lening De ane seminar Bart t zijn verh hiedeedwong en kdo ies flair. en, haa loze amb te is teke aal met nend 18op zak.”

Also st jong itie die Pagina voor de 2008 18:12 ensachti zomaar f zijn twe deze prill tomeI 29-10e Mic ge uit de e veer 0083110_VMGB helinste “Passie tiger nog lucht 018_GPV1QU_2 rren , zeg kwamen maar focus vallen. een doo op het werk, rgedreve loopt n als een rode re | 18 Vacatu

vrijdag 31

Hij dirigeert het economisch onderzoek bij de Europese Centrale Bank en noemt zichzelf een wereldverbeteraar. Benieuwd wat deze Belgische topeconoom denkt van de financiële crisis.

1Q

Maakt af, maar trekt ding ASO niet ool in naar de koksch eerwaar hij een Antwerpen, behaalt. ste basisdiploma

in enkele sterren

Loopt stage Bart De zoals The restaurants, n terug werd rgen) en Enkele maande kapitaalPaddock (Keerbe (Hoeilaart). d door enkele Pooter benader had om in rs. Of hij zin Maison de Bouche nabij opgekrachtige financie hij van gelijkaardig Daar wordt Hongkong een het boomende schrijven? topchef Pierre neer te volgd door “tweede vader”. succesverhaal euro, én Romeyer, zijn budget: 5 miljoen baar Beschik g was te groot, hij . “De uitdagin t hij. carte blanche ge leeftijd opent pt”, glimlach 24-jari Op toegeha

ik heb dan ook Pastorale’. afdeling, daar in Reet ‘De we in eerste “Hier spelen ons League. in de Champi tien belanden we wereldstad. jaar kookt hij Begin dit de een fascinerende KEUKEN Hongkong is de sterren van iteiten en een WESTERSE dagen lang alle national CHINEZEN ore. Hij krijgt Je vindt er een fantastiVOOR RIJKE hemel in Singap urants. Het is sterren op terin de van topresta om te druk massa aanbod dat niveau Angst dat de prompt het en, heeft hij g om me op gaat doorweg eigen restausche uitdagin eerst enkemijn te zwaar ster lijkt Hongkong een . Ik zal ginds deel, de tweede . kunnen bewijzen niet. Integen voor het rant te openen ie om nu ook vooral een motivat

De Pooter Topchef Bart

publiek mee ben met mijn keuken maar van de naar een keuken geëvolueerd vormgeving, Moderner qua vetten 21ste eeuw. ook met minder uiteraard, maar trend zal zich suikers. Die en minder meer transpa doorzetten: ook verder porties, keuken, kleinere rantie in de en.” duurdere product

g ook het filmpje Bekijk vanaf maanda

over sterrenkok

om/tv vacature.c

Bart De Pooter

op

10

_V

MG

BI -1

0-

20

08 18

| vr

:1

3

Pa

gi

na

20

31 okto

ber

20 08

I 0083110_VMGB 019_GPV1QU_2

29-10-2008

18:12

Pagina 19

vrijdag Vacature |

r 2008

31 oktobe

RY COVERSTO

n als kunnen diene to ceert, moet het Cradle mens produ ct’, zo luidt ‘Alles wat een ael een nieuw produ fessor Mich grondstof voor van de Duitse chemiepro journalist. hij uit aan onze Cradle-principe legde om en waar voor Braungart. Hoe als grondstof

, te afdeling en we in eersn we “Hier spel ng belande in Hongko ons League.” in de Champi

31

29

ndert fessor vera Duitse pro edsel afval in vo

daarna bivakkeren, permanent le maanden rkers het grotenvind het nogal aantal medewe te gaan. “Ik nemen een p die me het allerhoogste na jaren bij De investeringsgroe een e collega’s om erhaal. Van deels over. op zoek naar mijn succesv flauw van sommig een extra ster was niet zozeer draad door een eigen knokken voor aanbod deed, kennis die daarbij ik geprobeerd zwoegen en l niet zo wel naar de het begin heb gaat voor n dat het allemaa topkok, dan r bereid diep te werken. Het mezelf plots te verklare men blijkbaa is r voor lekker weet daarvoo schriftuur uit hoeft. Ik hoort. En e kledij of uit drie meer dan zomaar nodig meer te tasten. Westers nog niet op mij over veel daar herkenbaar le’ vandaag in de buidel topsegment: creaties moeten dat ‘Pastora ervaar ik het westerse l eten. Mijn smaak en zit. Net daarom eten gaan in n vandaag allemaa le’, zowel qua sterrenniveau deel, het is rijke Chineze zijn als ‘Pastora en een dat vlak. Integen draait het voor ’. Daarom spreek op keuken n druk ‘lay-out geen dus mijn westerse harder tegenaa in textuur als qua restaurant: g om er nog om. Ik breng daar.” Made niet over een een uitdagin perfectie te nium naar ik hier ook liever dat mikt op nog meer naar Vlaams patrimo jaar. • totaalconcept te gaan, om mei volgend wordt pas een dit is een dan zomaar sterrendom Hongkong, vanaf veel meer willen streven. Het of andere is een om mensen die je publiek dat . Dat soort druk als je voelt niet meer haalt. een lekkere maaltijd liever nog ervaring, en het vereiste niveau van een reden niet is naar daar op zoek Waarom vrij, je wordt restaurant van . Ik heb mijn En geloof me afgestraft. er een een sensatie als een merk andere jaar voor Bart De Poot in 1992, ook het ene op het erkennen dat emist? bij het begin, toen meteen moet durven nieuwe alch .” de naam is Net zoals je beschouwd: Benelux. Ik el ook flink rendeert voor de hele een ster financie e gedeponeerd heel klassiek opleien uit een zijn middelbare ben vertrokk

08

ijdag

Cradle, van Cradle to als als Nike en Ford tion ngart, bedenker Michael Brau ontwerpen voor multina maakt slimme

>

20

Va ca ture

>

oktober 2008

U_

20

tekst ns Jan Steve foto Christophe n Vander Eecke

drie keer ns minstens heb je trouwe dan om aliën nodig dienen meer chemic to fabricemoet kunnen de Cradle isch tapijt te iets aan het een synthet product. "In daadwerkelijk een nieuw tapijt is allesbegeen sprake "Als Al Gore is er van afval hij best twinren. Een wollen is te ontwil doen, kan Cradle-filosofie lijk'. Het art. "Door slim Michael broeikaseffect halve 'natuur met zegt Braung afval eren", zegt wol meer", wordt vermag beetje vermintig kilo gewoon een te produceren, lend. "Pas dan werpen en teflon rond. voedsel consuBraungart monke ruk als hij wat we aan een flinke laag zijn sche voetafd voedsel. Alles de 'biosfeer', e giffen dert zijn ecologi De sterkst dan terug naar g stapt op weg Kanker een vliegtui meren gaat ls die we weer eens in conferentie. stoelen, meube natuurlijke stoffen. en alle tv's, andere klimaat natuurlijk. e naar de 'techno naar een of is iets heel gaan terug vijf ton kerosin elijgebruiken, elke vlucht afschuw dat die je vlak zich Wist Mogen we kt als elke reiziger sfeer'." niet met cheDoor te minder verbrui ke ziekte dan l n stevig ontlast? bestrijden? volgens Michae voor het opstijge mische stoffen daadwerkelijk Cradle is Cradle to te romantisezou Gore dus recycleren of t vermageren hetzelfde als Door de natuur tegen de uitstoo op het laagste Braungart niet aan de strijd recycleren, n we onszelf or een bijdrage teit om ren, plaatse "'Reduceren, leveren." Profess reduceren. we onze creativi ' te veel klimaatvan CO2 kunnen minimaliseren… niveau en helpen creatieve mens schamper. Aan verminderen, intelligente, mensen hanteer Braungart lacht zeep. Een milieubewuste heeft de bedenk inoGore als naziterm natuur." van predikanten leert van de ren dat soort enet als ondern logie. Dat is over DOEN rs die het HET GOEDE mers en manage ervan om recht in es' hebben, Braungart houdt l resourc Michae "We moe'human st in te varen. mensen. Alsof tegen de tijdsgee ruk niet verplaats van over ruwe ssor sche voetafd mers een chemieprofe ten onze ecologi n", stelt hij. hun werkne gart, Duitse juist vergrote zeggen: hetMichael Braun Recycleren wil kleinen, maar voetafdruk je grondstof zijn. met een grote herhalen. Als met zijn "Wat is er mis broertje dood. het absurde en waar we dezelfzelfde tot in to Cradle een t hij. iets oplevert je telkens weer r van Cradle ons grinnik die Een Zweed recyclee ? recycleert, een fijne kerel", ger van worden , "Ach, Al is totaal veren fouten.” allen gelukki toendra wandel uitgangspunt de problemen met 'terug 'Als ik in de redden "Alleen is Gores heeft ook niets zal zeggen: land die er dat we de planeet jullie Michael Cradle to Cradle na in het moeras k te maken. prokeerd. Hij wil laat ik sporen de dus moet ik de natuur' te zijn: 'Gebrui naar naar slecht blijven, 'terug door minder te bescher liseren.' voor altijd zullen "Het credo om het milieu de angst Braungart: afdruk te minima 'Sla ul. Ik begrijp auto's minder tegen beren om die als zeggen: flauwek daaren . is boer absurd se natuur' even voor chemie men.'" men.' Dat is Voor een Italiaan voetafdruk dat het mensen hebben om het te bescher niet die veel collectief verantt een grote je kind minder ndigen staan. beteken blijven Alsof alle scheiku als in Bhopal in zijn wei zal de voor rampen water langer hoe groter OLOGIE woordelijk zijn en dodelijke heeft gelijk: NAZITERMIN to Cradle’ De Italiaan 1984 die duizend voetafdrukken het boek ‘Cradle (giframp in Is een schaap hoe beter, want en Toen in 2002 voetafdruk, maakte, nvdr). in drassige l Braungart te slachtoffers us Michae om als tapijt het droge gebied van chemic heeft verscheen, ontworpen veranderen mensheid om McDonough oorspronkelijk grond. De ontworpen architect William aardschok vruchtbare manageeen schaap woldat een kleine eindigen? Is hap aan 'schuld je die op je > veroorzaakte emers, ecogeen boodsc te stoten als onze CO2-uiteen ewuste ondern rode wijn af dering van toch? Om to Vermin Nee onder milieub Cradle ment'.

Het tapijt len tapijt morst? designers. n tot een wollen logisten en in al zijn eene leek geniaal schaap te herleide kingen in de Cradle-princip produceert, n we verpak wat een mens abrikant hebber." voud: alles een ijsjesf

cleer cleert, recy “Als je recy lfde weer deze je telkens en fouten.” problemen

r." in de natuu af natuu fessor: “Voor af in de king breekt e chemiepro verpak king breekt De De verpak gart, Duits rpen. rpen. ontwoontwo to Cradle Michael Braun Cracle van to Cradle van Cracle de geest geest in

19 stoot, bren zero-e ge Brau n ons missie of ng ge

en sta terug "Gelu art sc dring p ve eus. kkig is henkt rd en zich er." het "W van vorm ant pla afval bruis t wa een gla ter", niet ing en s wa top CO water m ze m ter le va eer na 2 -uits werkt gt hij pen anagers ar M toot n de allee bloed in. heb va men ak ve van gro ik m bone exicaan in de ha n maa seriel n in nen se r ga ijn se res nd. prob n uit beter te onde sterug CO hun Ik tau waar ga oo doen eren het rnem schr 2 -emiss ran ge ven m ies rechten ts om k als alles op idden het ov ingen "Een , goeie oeven. . Da wilHerm Akzo sn vrien Je ku nog dr nieuw kade er ga be ard etje van r. W at da apd." nt er astis oo uit ijsjes Nobe an M be da Dan illiam n de dus cher ku r te siden sen, t soor lache fabrik l, DS iller, zelf va nStee vinden M en t din lijk, nie schiet om ant n Cr iets mete t zo'n niet lcase bij be ik 'mind ge nieuw … Zo t? M hij in stom ac aan verp om er sle n om de en op en dat mite ak le to Cr e ve hebben , Nike drijzijn, dat he je cht' hun ge sen do lach. , rp Terw kinge ite we het ad hand n moe niet op n ho te zij mind en le on akkin we vo Ford, bewe gaat we ijl ve n we ort ge or is. t wa je erom er sle n. M ten te veel Door rvuile g', hoor tworpe n in de een Un en uit stabil ert dat chten leiders zeggen aar cht su n ie da de n. go we he sjui je ge , be moe din oie en 'G st te pa mou es indru maakt de m t we he moeten t gaat Tege iseren he wen dat je t reken sef je territ n, mark gen we fun s en ooi ge t t go als ense er n trapr k dat ze el wa ede probere we 'Wat een pa orium ere g te ste beter en, of te on en lijke t n do erv od de we pas. . W uctie iets do alibiw ekt. De oo zelf verb plane populat en. Go n je hie kom jij sgebor ij he ons de f. od et, m etgev en jes r gezo re et wi ie m ing Europe verp rgd delijk en. 'Fi Zo he bben belan r niet hier do kind m aar oeten lle eft da ak se aa jn', werkt . Ze ge n en? was.' oet t de van t zij l da denk ze as van grijkste Het je du redde die voor eft de Da word t wegg n in m ijsde n. smee je da best in al co aterionde werel zou m t is tot zou be s zeggen en eg rem n, rla oo . oe sum ter Al d aal pperi 'dan schij neerd les wa id mag hoofd rwijs ge genoeg ten zij verke zijn als : zij ven j ve dat rlost! n we erd. eten n dat het kan wo t geconken. hebb nieten ein all ' He en en jesfab wegg e Maa rden en Mic eg ze nie Als m . Die din een drinken kinderen t r he afval rikanten ooid , moet en hael t kan ero ze cre t agres sen zic gen m dak bo hebben va do Brau p vo er m n hu en er word oe sief n Ook atief.” as en on h aanv ten we ven hu , ngar al jar en. De orzien ze al sa's ge ijsjes vrien aard aanp n zijn en t, D te m Brau aan he vo delijk ak uits een jaren lan ld in. En reduc alles aa eeste ijs ng ere verva , m elen, zij verve art ee t begri ijs e ch aar afbree verpak g de str wat is n, en n om he n p 'd em word n geva ngprod inves ate vrouw lend. Al broertj he t iepr uc arlijk mum kt, m king on n vervu t res en e do uurzaa ofes ultaa teren aa is Sorry is, an s ik je er en t is an tw m od ile da zegg . Dat is r dat vo orpe t? Da sor twoo vraag . "Duu heid' , n die n. Wij bedr n asbe schade timoo doel maar en he rd je rzaam heeft ho hebb t ns ijv vond : 'O leu tzelfd nden als in toc e je Hack en ko st. De lijker vo ulfide heid kapp in je rel duur k, hij e als we maa de na en men wegg dat je zaam h nie relatie or de , wa ett, is atie mee naar en tu r de is t: idi t ve ur m hebb . Als he ce uit afb is, ku heid st 'Duu oot, je et je verp ge o t ervoo ooien el we akkin reekb baby kij miniin Gary maar van St de Veren vooruit zondhe in pla en we van n je er het be rzaam gen aar.' So ken ge id strev tem r gezo een sta langri '?

Mille ik nie eelca he igd rgd be en oo pe se slech ats van en ande t lev maar e d als wh lgiga r, vic t. Du jkste k , State ende da en verp ratuu be Brus moest at? Ik s m zegt: r vlo t de n. Jim doe, nt He evoo ak van te blijve minder re keuz willen ter m onze king zij eibaa verpak sel. W kunn rman rzitte oet ik 'Bush ee n na zal e da Al sle ge Cr en is he nie ch 2070 Gore kin r strev adle het nie Mille r van ee t t. Al n goed ten plant verpak n als ze worden gen ij hebb tapijt- zelf do n r, gewa to en op kin t te zij , wille één m van on en zoals s we en Crad gebeur zegt: het steun en. Wie gen zit in de die , en da kam n, n? Da s ve ilja de 'Als en m .' erm bewi cht op le-filo en.' t ze alles ten pv on tm eun ve rd men rlang medes inder de ik js va allee eteen ze ijs zaad rieze Zij en, sen n he Ameri sofie verd wat m rlieze hebb het nie blijve tanders de bio jesverp jes va r zitten n ov om n Van ka ense we t teg t en Brau nen de ov n tot we al on er. Is da n er divers akkin n zeldz . In onze ende anse ov armd "De in zij ng erh el is erh iteit." gen we ame ten'. art: "In n." Ho mense ze wa t wat eid en nie die ggoo gelde Europe eid verw t olied . Wan e m n maa ardigheid we Crad se it, om Niets Wa t tot om oe le kt, onde n vrij om overh acht Br m te – ." zal aro lol era zeggen oet. Du to Crad t het aung rzoek M dan schim eden ste da le art its : ic en m m llen is er n we 'Je wille f. Wij geen moé ers he ze ge . Zolan mige aken een hae is te n ne heil. bben geen 'm l? ondu allee t lol vo ld ter g wille dat ze men oe nie l Bra resea eren. de men trapp n besc dingen idelijk n maa van neigi Al zijn. niet en!' sen uw un het m toesta rch, rap s ik ge hikkin ondu heden r ng leven zoals Dan ide g om e a ga te opnie Als da inder porte St ld ze zij is de sle resea nden ge onde lijk zij t lch rt er ik nodig uw ud n. wi uitvin je vertr cht zij nieten rzoek n, altijd em heb kund eert in ge fon rch moe l uit . M We den." ekpu n, ze uit VER ist? dsen t voere klaren dat ik voor wille ensen nt Ha e aan 1985 de , da VU ondu mijn . Va is, nnov ge n, In de af ILEN kun n goed idelijk bij want ldkraa n zodr pas da t ik hu Gree er. W Unive in de je all IS FU McD n pr a ik n kri nog e zolan n dic or rsite sche od m es prob npea dt mee jg ik ht. and N g (MBD onough uct Sc ce. ferven it van imaa iets do er 'onde En ied lemen de no r en hrijf t ac ereen oplos dir de proc Willi C) br Brau rzo en t vr . gro ngar tivist cht' , ga es am en Het Am iend in 20 is ter at filoso t De ontw McD gen 02 McD en Euro e zege erikaan kan eig wordt, gelukkig erp arch sam burea n vo moe se voor fie in de onou Michae sign pese on en , aa gh pr Crad ough ite Ch ben t nie al vo u l es rd politi or Cr pr ct W en m nie or gro aktijk hun Cr Braung emistry het et ci. Hi adle ident Bu ig klink Mak le: Re in Sid t zo adle en, bo illiam zijn art m te m . Brau j ze tot Cr sh ney, slim.' dat e Thin aking ek 'C is de ad to en ultina ngart Vorig gt ten Au ra gs al mins le dan een tiona : "W Cradlejaar ceer les w ', waa the W dle to Sum Asia-Pa stralië, e te ee onze in se ls. ay at ee mit. op cif rin De werken W gron t, moe nin ze Bush ic Ec de AP ptembe rlijk: 'Ik ceo's gs dsto t ku n men stell e r wa EC-c on was zijn.' speech en en s f vo nnen onfer s ik : er oo omic Is or ee dien produde OP In deze 'Ik be k Coop entie m en n ni , EC-c lfde sp n zo bli en zei er Unive omen euw als onfer eech j om in zij ation te prod n op bren rsite el prof ze entie in it uct. .' Al i hij: 'H Austr eMcD gt sam van Lü essor s je ia te ierbij aan als proc onough en m nebu burge open de rg et ik r je Brau esontw in he William , en pret pr ng er

21

_G

PV

1Q

U_

"W v at all oeta is er en m fd ge ruk is m luk w kig aar et ee n w er va e m grote n w et ord zijn en ?”

pb (MBD art od Desig ureau uctfilos C) de n Ch McD en ofie Cr em onou in de adleist gh prak to-Cra ry dletijk.

on

Fran uitsp vrage r belei n d taak van va gereg n de eld met WER ELD Sm ets V econ bego ER n om beter ie. “D achtt In he en. Of eels va het geluk euro t Euro pe gewe en de se eenm t opric ak proc est. Ik ben hting es va stabil van na tu de tie of iteit in Bank urlijk s . De de ho beïnv werkloo euro lande ofd het loeden sheid n. He on be de result tstaan, t onafh leid va re inf ankelijk n de Ba aten uit is fa nk lat he on ie. . Ui id een t on ze groter Die on van de weer Cent derzo e tra afhan rale ke Die tot een nspa ran lijkheid Ban aa tie. politi npak betere moe En m we t zi die van ek geric rkt om oneta ire po trans de ht op tw derh inflat litiek pa ande ieverw prijssta ee red .” prijs acht bilite enen: sta laars. een ing it Da kunn bilite it. Da t leidt en van leidt to gel en de th verkl cons t he arn op aa t van eorie. Lu aren. 'M st m zichzelf umenten v oe haar an kt t dan en taak dat oo aging de Ba weer nk by k in volbr Vand de pr expe haar po tot acht aktijk ctatio . litiek alert. aag, in ns , da g tijden “In n is ' heet hit da van een raakte juli wa groot t fin . Al s het dee le ris al du anciële icopr idelijk crisis Fran , is em dat duid k Sm ies lagen het sy de EC de elijk ets, inte da toen steem B extra nsite t he hoof bijzo overv ernder it va t finand va n laag. n de ci de t

ël hu e sy rese idig stee ar len ch e cr isis m over afde ons ve ling verr rhit va ast.” raak t

014_GPV1QU_20083110_VMGBI

1_

GP

V1

QU

_2

00

83

11

0_

VM

GB

I

29

-1

0-

20

29-10-2008

18:29

Pagina 14

08 18

:1

3

Pa

gi

na

21

Va ca ture

Als Fra topm nk S an me bij d ts b e E ij de urop invo ese erin Cen g va trale n d Ban e eu k s ro o ton pd d Als e ee hoo Ban rste fd va k

CO | vrijdag 31 VER oktober ST 2008 21 OR Y

Vl ho aams t in e e Fra con nk oo fur m, t

aan spee n de ban gever lt hij m researc kier va s, b n in ee op hafdel in lij fo h

g ft Fr Fran et rm k ank atie allerh van d onde Smets Sm en oog e Euro werd Fran rzoek ets in kfu dit mee inzichte ste niv pese C uitsp rt. Va de Eu jaar ea en sta vrage raken, nuit die rope directeu se ze l ach n aan u. M trale Cent r-gen belei n over lfs nie positie aa era ter t in ra Be do d teks taak van on lgië ke tijden et hij le Ba al va de scde cen r als n he nk lie va van Jan t gereg n de s land tst hij t her trale econ ver geen (ECB res mag be ) in eld men foto Stev om Be al hij im oluut met stuurde ische leg te gro en af. . sche rs Ch m s veel gers en te WER ri rp op van de ers nie Over he crisis.

Van stop ELD Dat, krediet bank ECB. ts ze t m Ook het Sm en h oneta gg ets V cir Belgi de Di prijz gekopp culee toler r Ee e econ bego ERBE ir sche e schie en; dat eerd en, n rde eld TE om is de ck ind ten va en wa RA aa en beter ie. “D achttie en exsy n he da n re veel AR dat n steem n ook inten t syste n allem hoge In he en. Of eels va jaar ge aand met ee risico, . het aal leden nu em n heeft siteit terwi geluk it de euro t Euro van . Toch teken elenkoe lage in pe jl er am en re de Natu deze bit Gent gewe en de se eenm t is? Ee huidi hebben van rsen en ntevoe urlijk crisis n be ie om aan zij opric es ee ak t. blu t. proc de n stu ing etje ht Ik be swerk verri voorzie ge crisi de tim n over huize es die nn na ing va sproce wel, ho wereld ve Zo s on in n.” . “W cht de stabil van n de s is zu te ve s tu de s ve g en vo rhittin op sen llen we e hebb ploeg ik rtie of iteit in Bank urlijk sle ECB de inv rrast. oral g de . De van en oerin althans de een chts Niem de onze finan meer on ons Fran ho beïnv werkloo euro cië he lande ofdtaa een sc belan g van . and kaart modell le we derzoek le pr k Smets de het loeden sheid hake grijke n. He k va reld en on be n de doen ogram het aan bank kunn en result tstaan, t onde de Ba l in he stap onafh leid va en zoda de reë rond ma bij nodig t he nk is ken. en volle bren e de int gestu le re inf ankelijk n de Ba aten uit is fascin rzoek le ec gen. t we dig waaro de prijs urd. ere op viteit En we Om die m onomie. eractie een latie. Di heid va nk. Ui onze dat t on voor nd. En m inf echa en va lk eff droogd tu n de groter e on W de e pa sweer nis e, m n de ect ha Cent derzo spelling natu lae tra afhan ssen ur oeten geldm men ek Bank d da rale ke NIE Die tot een nspa weten smod lijk be T zelf? t op de we oo arkt tu ter in ran lijkheid Bank aa Fran IN V tie. we ellen politi npak betere lei ssen ” k da moe effec En dat LA k m we t zic dt tot tivite t onde de AN die vand Smets de van ek geric rkt om oneta D it va rzo ire po trans h wel een lag aa de ht op en de kunn g be startte EREN tw derh inflat litiek paran vertalen ekle am actiande ieverw prijssta ee red tie de en opkli edt hij per in enen .” prijs leidt kring acht bil tie er sta laars. mm dan ingen iteit lei : een en Dat van kunn bilite en? al een n jaar faa ge dt it. lei va droe m ve academ “Onz toppos geleden de th en verkl Daarn dt op n cons tot he loofwaa e rw itie g onde aa bij rd t beke ik hie orven. ische de van eorie. Lu aren. 'M st m zichzelf umenten veran ige rzo . Ho en oet ndhe rm keren Via haar an kt belei eksa e is hij ECB, dan en een ijn fde taak dat oo aging de Ba zo ds weer loono econ id onde steen eigen nk by k in volbr onde onderzo ling he snel len Vand de pr expe haar po tot m ndie ometr r macro tje to acht rzo ekers eft in ek Wou op ce isch aktijk ctatio . litiek eer -eco e bij alert. aag, in en m na . ns , da goed tijden “In 2003 ters va ntrale odel da nomen Een de publi am n is ' heet hit n ba t de he da van een raakte juli wa el va caties voor . In 20 de Natio nken groot t in basis b ik te fin n . Al s het dr deel le ris al du anciële Verd van de 04 on nale Ba aaien.” is voor danken mijn tvi icopr idelijk crisis Eu Fran nk pu Fran vele aan rese er startt rope ngen , is em k da m bli duid k Sm ze an ies ar t ceerd Smets odellagen het sy de EC onde ch gr e hij bin Econ er de de elijk ets, en en oup' inte da Ra toen steem B extra nen omic As Hicks-T het m trere rzoeke nsite t he hoof odel f inb bijzo overv n. Da rs die op, ee de EC socia in ereerst nder it va t finand va tion. ergen n B zich arna -prijs laag. n de ciël n de op groepje de 'm ten e die de ast opvo hu e sy rese bank zijn er het m van onetary idig stee ar len en, een nog oneta polic opste lgt en ch e cr isis m over afde lt. Di een tw de beur twee ire belei vijftien y an ze ons ve ling e laa d ta ee tste de die n en de dere ce concen l verr rhit va maa finan llen: econ ast.” raak n de kt in te. om een ciële etr TochECB: sam enwe ische markhebb“In ju rkin modelen li was gm de et he tim het t ing al en voor al

>

rij

Choreograaf Sidi Larbi Cherkaoui: “Mijn vader geloofde nooit dat het kon, geld verdienen door te dansen. Maar opeens was het oké om aan kunst te doen. Eigenlijk was het triest, dat hij mij alleen naar waarde schatte omdat ik in de krant stond.”

015_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

18:12

Pagina 15

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008 15

COVERSTORY

Sidi Larbi Cherkaoui behoort tot de internationale top van de moderne dans

Marokkaan uit Hoboken én Choreograaf van het Jaar

Waarom is Sidi Larbi Cherkaoui een nieuwe alchemist?

Wie niets van moderne dans weet, kent hem waarschijnlijk niet. Maar wie er wel wat van lust, weet dat Sidi Larbi Cherkaoui een formule is voor goud. Hij werd geboren in Hoboken, keek naar MTV en begon de videoclips na te dansen. Nu draait hij mee aan de internationale top.

Als je hem hoort praten, wil je hem zien dansen. Zelfs als Sidi Larbi Cherkaoui (32) stil zit en op de vragen antwoordt, is het moeilijk om aan zijn energie te weerstaan.

Maar spreek de nieuwe alchemist niet over wat er in de sterren stond geschreven.

Namelijk niets. Geen dans, geen choreografie en al helemaal geen internationaal succes.

Een Marokkaan uit Hoboken, daar verwacht ‘men’ over het algemeen niet zoveel van.

Maar Cherkaoui ontsnapte aan het vooroordeel, het beklemmende van Hoboken en de overtuiging van zijn Marokkaanse vader: dat je geen geld verdient door te dansen.

“Omhoog”, zegt Cherkaoui, “dat was heel mijn opvoeding. Mijn broer en ik moesten omhoog, de ladder op, iets met onze hersenen doen. Terwijl het geen kwestie is van ladders. Omhoog of omlaag doet er niet toe. Je moet gewoon bewegen, altijd ergens anders heen. Zolang je maar niet gaat zitten.

Mensen zijn niet gemaakt om te zitten. Oké, schrijf dan dat ik uit de goot kom. Maar kijk niet neer op de goot. De goot is vuilnis, zit vol

stukjes uit andere contexten. Die pluk ik bij mekaar, tot het past. Mijn voorstellingen zijn potpourri, zeggen de criticasters soms. Ze vinden het niet genoeg dans omdat het niet overeenkomt met het beeld dat zij van dans hebben. Het is het wetboek van de puriteinen. Maar ik hou niet van exclusieve kunsten.

Ik wil er alles bij hebben. Zonder de goot was ik nooit choreograaf geworden. Als ik was opgegroeid in een chichi-milieu, zat ik nu bij het Rode Kruis in Afrika.”

En daarom wil Sidi Larbi Cherkaoui niet worden beschouwd als een exempel van de Amerikaanse droom. “Mijn leven is één grote ontsnapping”, zegt hij, “maar dan zonder te willen vergeten waar ik vandaan kom. Ik moet gewoon een richting hebben.

Het leven is een weg, géén plek. Ik sluit graag hoofdstukken af.”

JO VALLY Hoofdstuk 1. Sidi Larbi Cherkaoui is de jongste van twee broers uit een Marokkaans-Vlaams gezin. Vader was

● Wint in 1995 de prijs voor Beste Belgische Danssolo in Gent.

tekst An Olaerts foto’s Tim Dirven

veelal werkloos. Moeder werkte als bediende bij Alcatel. Geld is er in de jeugd van Sidi Larbi Cherkaoui nooit veel geweest.

Cultuur evenmin. “Cultuur”, zegt de topchoreograaf, “dat was voor mij de Sinksenfoor. Wij gingen nooit naar concerten of voorstellingen. Ik keek naar MTV en deed de danspasjes uit videoclips na. Met een paar anderen ging ik geregeld naar playbackwedstrijden. Ik danste in de achtergrond. Tot iemand van VTM me opmerkte en vroeg of ik bij het showballet wilde komen. Dat deed ik. Hij zal het zelf wellicht niet meer weten. Maar ik heb nog gedanst achter Jo Vally. Ik heb er geen problemen mee om het toe te geven. Ik begrijp alleen niet waarom iedereen zo vaak de nadruk op die showbizz wil leggen. Tien om te zien is misschien een grote illusie, dat is waar. Maar hedendaagse dans is dat soms ook. De hele mensheid doet constant alsof. Je kunt haast niet zonder de maskers. Je doet alsof omdat je niet onbeleefd wil zijn. Om erbij te horen.

● Gaat studeren bij P.A.R.T.S., het dansinstituut van Anne Theresa De Keersmaeker, nadien sluit hij zich aan bij het gezelschap van Les Ballets C de la B onder leiding van Alain Platel, waar hij van 1999 tot 2005 choreograaf was. Daarna volgde het Ballet van Monte-Carlo en Ultima Vez van Wim Vandekeybus. ● In de zomer werd hij door het internationale magazine Ballet-Tanz uitgeroepen tot Choreograaf van het Jaar.

40 danscritici van over de hele wereld kenden hem de prijs toe. ● Deze dagen is hij verbonden aan het Toneelhuis in Antwerpen. Zijn jongste voorstelling heet Sutra en is een samenwerking met de Shaolinmonniken uit China.

Maar ook zijn andere creaties worden nog opgevoerd in binnen- en buitenland.

016_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

18:12

Pagina 16

16 Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

al helemaal niet in een hiërarchie. Of je nu prins bent of geen prins. Neem nu Caroline van Monaco. Ze is heel erg geïnteresseerd in moderne dans. Ik heb twee voorstellingen gemaakt voor het ballet van MonteCarlo. Zo heb ik haar leren kennen. Toen ik bij haar thuis was, heb ik het gezien. Zij ziet ook af. Het menselijke leed daar is hetzelfde als dat in Hoboken. En toch, als in de boekjes staat dat haar man Ernst ziek is, moet iedereen daarom lachen. Hij zal wel weer te veel gegeten hebben, klinkt het dan.

Zulke misverstanden wil ik uitleggen. Net zoals ik ook een kleine Marokkaan op een fiets heb doen stoppen. Hij riep Vlaams Blokker naar mij, omdat ik er niet

vertelde hem over een wedstrijd in Gent voor de beste danssolo en vond dat hij moest meedoen. Het was in 1995. Toen de jury over zijn eerste zelfgemaakte solo zei dat het moderne dans was, wist Cherkaoui niet wat ze bedoelde, hij won de wedstrijd. Dat was het begin. Er kwam een artikel in de krant dat zijn vader las. “Als het geschreven staat is het waar”, zegt Sidi Larbi Charkaoui. “Mijn vader geloofde nooit dat het kon, geld verdienen door te dansen.

Maar opeens was het oké om aan kunst te doen. Eigenlijk was het triest, dat hij mij alleen naar waarde schatte omdat ik in de krant stond. Want veel meer heeft hij niet gezien. Weinig later is hij gestorven.” Maar

“Voor mij is succes een manier om mensen te ontmoeten.”

Sidi Larbi Charkaoui, internationaal verkozen tot choreograaf van het jaar

Choreograaf Sidi Larbi Cherkaoui: “Mijn leven is één grote ontsnapping, maar dan zonder te willen vergeten waar ik vandaan kom.”

Ik hou ervan de menselijke trekjes te ontrafelen, haar systemen te doorgronden, mezelf en anderen proberen te begrijpen.

Neem nu kunst met varkensbloed. Ik zie zoiets liever niet, maar ik snap de behoefte van sommige kunstenaars om buiten de lijnen te kleuren. Ik heb ook een periode gehad waarin ik de dans wilde ontrafelen.

Ik vond dat ik geen mooie bewegingen kon maken, omdat het leven te lelijk was. Nu willen die adjectieven niets meer zeggen.

Mooi of lelijk is voor iedereen een antwoord op wat anders. Mijn moeder geloofde in Jezus. Mijn vader in Allah en op school had ik een Joods vriendinnetje.

Alles heeft zijn plaats. Ik vrees dat ik een utopist ben.” (lacht) Bij Sidi Larbi Cherkaoui wringen de dingen

niet, ook niet toen hij overdag bij P.A.R.T.S. studeerde, de dansschool van Anne Theresa De Keersmaeker, en 's avonds in discotheken danste. “Ja, ja”, zegt hij. “Bij de bruingebronsden met de glitterpakken, voor het ergste publiek dat bestaat. Als danser van de discotheek word je opgedrongen.

Want eigenlijk wil iedereen zelf de show stelen. Maar ik wilde gewoon dansen en oefenen, zo veel mogelijk. Ik hou van alle sociale contexten. De menselijkheid is overal hetzelfde, bij P.A.R.T.S., op het podium met Margriet Hermans en in de discotheek. De ene vorm lijkt misschien oppervlakkiger dan de andere, maar uiteindelijk gaat het om hetzelfde spel. Mensen beseffen niet hoe vaak ze op elkaars terrein zitten. Ik zie geen graten in het verschil en

Marokkaans uitzie. Ik heb hem mijn identiteitskaart laten zien. Cherkaoui staat er, Marokkaans. En hier staat mijn Arabische naam opnieuw, terwijl ik toch geen bommenmaker ben, daar ben ik blij om. Het is mijn ambitie om mensen elkaar te laten begrijpen. Van misverstanden komt alleen maar onrust. Ik vind het niet erg dat je van mij een Marokkaans uithangbord maakt.

Maar ik vind het wel erg dat er blijkbaar uithangborden nodig zijn. Tenslotte kan iedereen tot voorbeeld dienen. Je moet alleen maar slim genoeg zijn om het te zien.”

ZELFGEMAAKTE SOLO Hoofdstuk 2. Sidi Larbi Cherkaoui was zeventien jaar, danste bij de Groovy's, luisterde allerlei grote televisieshows op. Het was een mooie bijverdienste, maar professioneel kon je het niet noemen. Hij deed alles na en hij leerde snel pasjes. Tot de professionele dansers van de groep het potentieel van Cherkaoui zagen. Ze vonden dat hij lessen moest nemen. Dat deed hij: hiphop, jazz, flamenco en ballet. Balletles kreeg hij van Marie-Louise Wilderijckx. Zij

dat is allemaal lang geleden. Voortaan is Sidi Larbi Cherkaoui een choreograaf met wereldfaam. Zijn dansvoorstellingen worden opgevoerd van de Royce Hall in LA, waar Duke Ellington en George Gershwin optraden, tot in het Chinese klooster van de Shaolin-monniken. En alles daartussen.

VLAAMSE PATERS “Succes”, zegt Sidi Larbi Cherkaoui, “zorgt ervoor dat ik minder gekend ben. Door alle verhalen raak je makkelijk verwijderd van wie je écht bent. Als je succes hebt, word je toegeëigend. Je hoort bij een golf of een generatie. In het buitenland hebben ze het vaak over de Vlaamse golf. Ook toen we in de zomer op het theaterfestival van Avignon waren. Maar sorry, ik behoor niet tot de Vlaamse golf. Mijn laatste voorstelling is er één met vijftien Chinese monniken die aan kungfu doen. Had ik die voorstelling met Vlaamse paters gemaakt, dan was het wel anders geweest. Aan de andere kant heeft succes ook zijn voordelen. Voor mij is succes een manier om mensen te ontmoeten. Na de voorstelling van Myth in LA kwam de vrouw

017_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

18:12

Pagina 17

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008 17

COVERSTORY

Tweesterrenchef Bart De Pooter investeert 5 miljoen in Verre Oosten

Vlaamse topchef verovert Hongkong Twee jaar terug kreeg topchef Bart De Pooter zijn tweede Michelinster opgespeld. Vandaag maakt hij zich op om zijn sterrenrestaurant ‘De Pastorale’ in Hongkong te klonen.

tekst Filip Michiels foto Isabel Pousset

van Gene Kelly naar me toe. ‘Hi’, zei ze, ‘ik ben Patricia en ik wil je graag bedanken voor de kleine herinnering aan Gene in je voorstelling.’ Er zat namelijk een tapdanssequentie in die verwees naar hoe Gene Kelly danste. Die had zij herkend. Zoiets vind ik leuk aan succes. Dat de vrouw van Gene Kelly in de zaal zit omdat ze in de LA Times een groot artikel over me heeft gelezen. Idem voor de Shaolintempel van de Chinese monniken. Ik ben daar alleen maar binnen geraakt omdat ze me vertrouwden, omdat ze zeker wisten dat ik professioneel ben. Ook al was het een risico. China was voor mij erop of eronder. Het was niet altijd even gemakkelijk. Ik heb bijvoorbeeld een Engelse producer die graag systematisch te werk gaat, terwijl zoiets niets voor monniken is. Eigenlijk is mijn werk een constante vertaalslag. Mensen begrijpen, daar steek ik het meeste tijd in.”

GULZIGHEID Van Sidi Larbi Cherkaoui wordt beweerd dat hij kei- en keihard werkt. Maar zo ziet hij het zelf niet. “Ik ben bang om lui te zijn”, geeft hij toe”, maar ik geloof niet dat ik harder werk dan iemand anders. Ik kan gewoon veel input aan informatie aan. Ik wil mijn hersens voor 100 procent gebruiken. Voor mij is dat geen gulzigheid.

Gulzigheid is voor mij meer dan je aankunt. Deze dagen ben ik bezig met de choreografie van het innerlijke lichaam. Ik wil kunnen bewegen als een dier, een kraanvogel, een slang of een kikker. Geen enkel dier is stuntelig. Zelfs een kameel die opstaat, is boeiend. Ik graaf graag en ik slaap weinig. Met vier of vijf uur heb ik genoeg. Ik ben vaak moe, maar dan vooral van alles dat rond de choreografie hangt.

Als ik een hoofdstuk afsluit, ben ik niet bang dat er niets in de plaats zal komen. Ik was bijvoorbeeld goed bezig toen ik wegging bij Ballet C de la B. Maar het gaf me wel ruimte toen het ballet van Monte-Carlo belde. De mens moet vertrouwen hebben in zijn veranderlijkheid.”

Topchef Bart De Pooter: “Ik heb mijn restaurant van bij het begin als een merk beschouwd: de naam is meteen gedeponeerd voor de hele Benelux.”

“Ik was amper 24, toen zich plots een buitenkans aandiende. Ik ben meteen naar mijn bankier gestapt, maar kreeg daar te horen dat mijn financieel plan te veel rammelde om een lening te krijgen.”

De buitenkans waarvan sprake was een totaal vervallen pastoriewoning in de dorpskom van Reet. Vandaag is ‘De Pastorale’ een schitterend gerestaureerde en fraai aangeklede sterrentempel annex totaalconcept. Goed voor vijftien personeelsleden, een vijftigtal couverts per dag en minimum zestig uren hard labeur per week.

En de bewuste lening, dat was een habbekrats van 400.000 euro. “Met dat bedrag koop je vandaag nog amper een degelijke gezinswoning”, beseft ook Bart

De Pooter (40), “maar voor mij was het toen alles of niets. Toen ik bij mijn plaatselijke bankier het deksel op de neus kreeg, ben ik naar het hoofdkantoor in Antwerpen getrokken, identiek hetzelfde financieel plan onder de arm. Daar waren ze blijkbaar wel gecharmeerd door mijn plan, en nog meer door de passie waarmee ik het verdedigde. Om hen over de streep te trekken, heb ik hen ook duidelijk gemaakt dat mijn zakencijfer een stuk vlotter haalbaar zou zijn als de bank zelf bij mij een aantal seminaries zou organiseren. Met resultaat: ik ben er buiten gestapt mét een lening en voor 25.000 euro seminaries op zak.”

De anekdote is tekenend voor de tomeloze ambitie die deze prille veertiger nog

altijd koestert. “Toen ik negentien was, had ik mijn eerste basisopleiding achter de rug, en ben ik meteen gaan aankloppen bij een driesterrenrestaurant in Hoeilaart. Het was dat of de ‘Comme Chez Soi’. Mijn ambitie om echt aan de top te raken, moet hen blijkbaar overtuigd hebben, want ik kon er meteen als stagiair aan de slag. Ik heb daar vijf jaar keihard gewerkt en heel veel bijgeleerd, en toen werd de drang om het zelf te proberen te groot. De rest is geschiedenis.” Bart de Pooter doet zijn verhaal met een ongedwongen, haast jongensachtige flair. Alsof zijn twee Michelinsterren zomaar uit de lucht kwamen vallen.

“Passie, zeg maar een doorgedreven focus op het werk, loopt als een rode

>

018_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

19:40

Pagina 18

18 Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

> draad door mijn succesverhaal. Van bij het begin heb ik geprobeerd een eigen schriftuur uit te werken. Het gaat voor mij over veel meer dan zomaar lekker eten. Mijn creaties moeten herkenbaar zijn als ‘Pastorale’, zowel qua smaak en textuur als qua ‘lay-out’. Daarom spreek ik hier ook liever niet over een restaurant: dit is een totaalconcept dat mikt op mensen die veel meer willen dan zomaar een lekkere maaltijd. Dat soort publiek is op zoek naar een ervaring, en liever nog een sensatie. Ik heb mijn restaurant van bij het begin, in 1992, ook als een merk beschouwd: de naam is toen meteen gedeponeerd voor de hele Benelux. Ik ben vertrokken uit een heel klassieke

allerhoogste te gaan. “Ik vind het nogal flauw van sommige collega’s om na jaren zwoegen en knokken voor een extra ster plots te verklaren dat het allemaal niet zo nodig meer hoeft. Ik weet voor mezelf dat ‘Pastorale’ vandaag nog niet op drie sterrenniveau zit. Net daarom ervaar ik geen druk op dat vlak. Integendeel, het is een uitdaging om er nog harder tegenaan te gaan, om nog meer naar perfectie te streven. Het sterrendom wordt pas een druk als je voelt dat je om een of andere reden het vereiste niveau niet meer haalt.

En geloof me vrij, je wordt daar niet van het ene op het andere jaar voor afgestraft.

Net zoals je moet durven erkennen dat een ster financieel ook flink rendeert.”

“Hier spelen we in eerste afdeling, in Hongkong belanden we in de Champions League.”

Topchef Bart De Pooter keuken maar ben met mijn publiek mee geëvolueerd naar een keuken van de 21ste eeuw. Moderner qua vormgeving, uiteraard, maar ook met minder vetten en minder suikers. Die trend zal zich ook verder doorzetten: meer transparantie in de keuken, kleinere porties, duurdere producten.”

WESTERSE KEUKEN VOOR RIJKE CHINEZEN Angst dat de druk van de sterren op termijn te zwaar gaat doorwegen, heeft hij niet. Integendeel, de tweede ster lijkt vooral een motivatie om nu ook voor het

Enkele maanden terug werd Bart De Pooter benaderd door enkele kapitaalkrachtige financiers. Of hij zin had om in het boomende Hongkong een gelijkaardig succesverhaal neer te schrijven?

Beschikbaar budget: 5 miljoen euro, én carte blanche. “De uitdaging was te groot, ik heb dan ook toegehapt”, glimlacht hij.

“Hier spelen we in eerste afdeling, daar belanden we in de Champions League.

Hongkong is een fascinerende wereldstad.

Je vindt er alle nationaliteiten en een massa toprestaurants. Het is een fantastische uitdaging om me op dat niveau te kunnen bewijzen. Ik zal ginds eerst enke-

Bekijk vanaf maandag ook het filmpje over sterrenkok Bart De Pooter op

vacature.com/tv

le maanden permanent bivakkeren, daarna nemen een aantal medewerkers het grotendeels over. De investeringsgroep die me het aanbod deed, was niet zozeer op zoek naar een topkok, dan wel naar de kennis die daarbij hoort. En daarvoor is men blijkbaar bereid diep in de buidel te tasten. Westerse kledij of uit eten gaan in het westerse topsegment: daar draait het voor rijke Chinezen vandaag allemaal om. Ik breng dus mijn westerse keuken en een Vlaams patrimonium naar daar.” Made in Hongkong, vanaf mei volgend jaar. •

Waarom is Bart De Pooter een nieuwe alchemist? ● Maakt zijn middelbare opleiding ASO niet af, maar trekt naar de kokschool in Antwerpen, waar hij een eerste basisdiploma behaalt. ● Loopt stage in enkele sterrenrestaurants, zoals The Paddock (Keerbergen) en Maison de Bouche (Hoeilaart).

Daar wordt hij van nabij opgevolgd door topchef Pierre Romeyer, zijn “tweede vader”. ● Op 24-jarige leeftijd opent hij in Reet ‘De Pastorale’. ● Begin dit jaar kookt hij tien dagen lang de sterren van de hemel in Singapore. Hij krijgt prompt het aanbod om in Hongkong een eigen restaurant te openen.

019_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

19:40

Pagina 19

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008 19

COVERSTORY

Michael Braungart, bedenker van Cradle to Cradle, maakt slimme ontwerpen voor multinationals als Nike en Ford

Duitse professor verandert afval in voedsel ‘Alles wat een mens produceert, moet kunnen dienen als grondstof voor een nieuw product’, zo luidt het Cradle to Cradle-principe van de Duitse chemieprofessor Michael Braungart. Hoe en waarom legde hij uit aan onze journalist.

tekst Jan Stevens foto Christophe Vander Eecken

"Als Al Gore daadwerkelijk iets aan het broeikaseffect wil doen, kan hij best twintig kilo vermageren", zegt Michael Braungart monkelend. "Pas dan vermindert zijn ecologische voetafdruk als hij weer eens in een vliegtuig stapt op weg naar een of andere klimaatconferentie.

Wist je dat elke vlucht vijf ton kerosine minder verbruikt als elke reiziger zich vlak voor het opstijgen stevig ontlast? Door te vermageren zou Gore dus daadwerkelijk een bijdrage aan de strijd tegen de uitstoot van CO2 kunnen leveren." Professor Braungart lacht schamper. Aan klimaatpredikanten als Gore heeft de bedenker

heb je trouwens minstens drie keer meer chemicaliën nodig dan om een synthetisch tapijt te fabriceren. Een wollen tapijt is allesbehalve 'natuurlijk'. Het is gewoon een beetje wol met een flinke laag teflon rond.

De sterkste giffen zijn natuurlijke stoffen. Kanker is iets heel natuurlijk.

Mogen we die afschuwelijke ziekte dan niet met chemische stoffen bestrijden?

Door de natuur te romantiseren, plaatsen we onszelf op het laagste niveau en helpen we onze creativiteit om zeep. Een intelligente, creatieve mens leert van de natuur."

moet kunnen dienen als grondstof voor een nieuw product. "In de Cradle to Cradle-filosofie is er van afval geen sprake meer", zegt Braungart. "Door slim te ontwerpen en te produceren, wordt afval voedsel. Alles wat we aan voedsel consumeren gaat dan terug naar de 'biosfeer', en alle tv's, stoelen, meubels die we gebruiken, gaan terug naar de 'technosfeer'."

Cradle to Cradle is volgens Michael Braungart niet hetzelfde als recycleren of reduceren. "'Reduceren, recycleren, verminderen, minimaliseren…' te veel milieubewuste mensen hanteren dat soort van naziterminologie. Dat is net als ondernemers en managers die het over 'human resources' hebben, in plaats van over mensen. Alsof Michael Braungart, Duitse chemieprofessor hun werknemers een ruwe van Cradle to Cradle een broertje dood. grondstof zijn. Recycleren wil zeggen: het"Ach, Al is een fijne kerel", grinnikt hij. zelfde tot in het absurde herhalen. Als je "Alleen is Gores uitgangspunt totaal verrecycleert, recycleer je telkens weer dezelfkeerd. Hij wil dat we de planeet redden de problemen en fouten.” door minder slecht te zijn: 'Gebruik jullie Cradle to Cradle heeft ook niets met 'terug auto's minder om het milieu te beschernaar de natuur' te maken. Michael men.' Dat is even absurd als zeggen: 'Sla Braungart: "Het credo 'terug naar de je kind minder om het te beschermen.'" natuur' is flauwekul. Ik begrijp de angst niet die veel mensen hebben voor chemie.

NAZITERMINOLOGIE Alsof alle scheikundigen collectief verantToen in 2002 het boek ‘Cradle to Cradle’ woordelijk zijn voor rampen als in Bhopal van chemicus Michael Braungart en (giframp in 1984 die duizenden dodelijke architect William McDonough verscheen, slachtoffers maakte, nvdr). Is een schaap veroorzaakte dat een kleine aardschok oorspronkelijk ontworpen om als tapijt te onder milieubewuste ondernemers, ecoeindigen? Is een schaap ontworpen om logisten en designers. Het Cradle to rode wijn af te stoten als je die op je wolCradle-principe leek geniaal in al zijn eenlen tapijt morst? Nee toch? Om een voud: alles wat een mens produceert, schaap te herleiden tot een wollen tapijt

“Als je recycleert, recycleer je telkens weer dezelfde problemen en fouten.”

HET GOEDE DOEN Michael Braungart houdt ervan om recht tegen de tijdsgeest in te varen. "We moeten onze ecologische voetafdruk niet verkleinen, maar juist vergroten", stelt hij.

"Wat is er mis met een grote voetafdruk die ons iets oplevert en waar we met zijn allen gelukkiger van worden? Een Zweed zal zeggen: 'Als ik in de toendra wandel, laat ik sporen na in het moerasland die er voor altijd zullen blijven, dus moet ik proberen om die afdruk te minimaliseren.'

Voor een Italiaanse boer daarentegen betekent een grote voetafdruk dat het water langer in zijn wei zal blijven staan.

De Italiaan heeft gelijk: hoe groter de voetafdruk, hoe beter, want voetafdrukken veranderen het droge gebied in drassige vruchtbare grond. De mensheid heeft geen boodschap aan 'schuldmanagement'. Vermindering van onze CO2-uit- >

Michael Braungart, Duitse chemieprofessor: “Voor een ijsjesfabrikant hebben we verpakkingen in de geest in de geest van Cracle van Cracle to Cradle to Cradle ontworpen. ontworpen.

De verpakking De verpakking breektbreekt af in de af in natuur." de natuur."

020_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

18:13

Pagina 20

20 Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

stoot, zero-emissie of terugdringen van afval brengen ons geen stap verder."

Braungart schenkt zich een glas water in.

"Gelukkig is het plat water", zegt hij bloedserieus. "Want bruiswater werkt alleen maar gasvorming en CO2-uitstoot in de hand. Ik ga ook niet meer naar Mexicaanse restaurants omwille van de bonen in hun gerechten. Daardoor heb ik mijn CO2-emissies nog drastischer kunnen terugschroeven. Je kunt er dus zelf iets aan doen, goeie vriend." Dan schiet hij in de lach.

"Een beetje belachelijk, niet? Mensen doen veel van dat soort dingen om hun geweten te sussen, om 'minder slecht' te zijn. Maar het gaat er niet om dat we minder slecht moeten proberen zijn, het gaat erom dat we het goede doen. Gore beweert dat we de menselijke populatie moeten stabiliseren als we de planeet willen redden.

Tegen een pasgeboren kind moet je dus zeggen: 'Wat kom jij hier doen? Het zou beter zijn als je hier niet was.' Dat is totaal verkeerd. Het belangrijkste zou moeten zijn dat alle kinderen van de wereld genoeg eten en drinken hebben, onderwijs genieten en een dak boven hun hoofd hebben. Die dingen moeten we aanpakken. Als mensen zich aanvaard voelen, zijn ze niet agressief en onvriendelijk, maar worden ze creatief.”

Ook aan het begrip 'duurzaamheid' heeft Braungart een broertje dood. "Duurzaamheid is vervelend. Als ik je vraag hoe je relatie met je vrouw is, antwoord je toch niet: 'Duurzaam'?

Sorry, maar als duurzaamheid het belangrijkste doel in je relatie is, kun je er maar beter mee kappen. Als we van het leven willen genieten, hebben we geen andere keuze dan goed te zijn, in plaats van minder slecht. Als we het minder slechte blijven nastreven zoals de medestanders van Al Gore van ons verlangen, blijven er in 2070 één miljard mensen over. Is dat wat we willen? Dan verliezen we al onze waardigheid – alles wat mensen tot mensen maakt, zal dan verdwenen zijn." Hoe moet het dan wel?

Braungart: "In Cradle to Cradle is er geen 'moeten'. Niets moet. Duitsers hebben de neiging om te zeggen: 'Je moét lol trappen!' Dan is de lol eraf. Wij nemen mensen zoals ze zijn. We willen dat ze van het leven genieten. Mensen willen niet minder slecht zijn, ze willen goed zijn. Als dat je vertrekpunt is, kun je alles opnieuw uitvinden."

VERVUILEN IS FUN In hun product- en procesontwerpbureau McDonough Braungart Design Chemistry (MBDC) brengen Michael Braungart en William McDonough hun Cradle to Cradlefilosofie in de praktijk. Braungart: "We werken vooral voor grote multinationals. De ceo's en

topmanagers van grote ondernemingen snapsident zo'n stommiteiten hoort zeggen, besef je pen vaak veel beter waar het over gaat dan de meteen dat je niet op je leiders moet rekenen, of mensen uit het middenkader. William en ik op hen moet wachten en dat je beter zelf de proberen alles opnieuw uit te vinden bij bedrijhanden uit de mouwen steekt. De Europese ven als Herman Miller, Steelcase, Nike, Ford, Unie maakt heel wat alibiwetgeving. Ze geeft de Akzo Nobel, DSM… Zo hebben we voor een indruk dat ze iets doet, maar werkt vooral conijsjesfabrikant nieuwe verpakkingen in de geest traproductief. Zo heeft ze asbest in remschijven van Cracle to Cradle ontworpen. 'Gooi geen verboden. 'Fijn', denk je dan, 'dan zijn we einverpakkingen weg', hoor je te pas en te onpas. delijk van die smeerlapperij verlost!' Maar het Terwijl vervuilen juist fun is. Door dingen weg te gooien, markeren we ons territorium. Wij hebben ervoor gezorgd dat de ijsjes verpakt zijn in materiMichael Braungart, Duitse chemieprofessor aal dat weggegooid mag worden. Alles wat geconsumeerd kan worden, moet erop voorzien zijn vervangproduct is antimoonsulfide, wat veel dat het weggegooid kan worden. De meeste ijsgevaarlijker en schadelijker voor de gezondheid jesfabrikanten doen er al jaren alles aan om het is dan asbest. De meest vooruitstrevende afval van hun ijsjes te reduceren, en investeren bedrijven komen uit de Verenigde Staten. Jim er massa's geld in. En wat is het resultaat? Dat Hackett, ceo van Steelcase, zegt: 'Bush is een ze al jaren lang de straten vervuilen. Wij hebben idioot, maar ik niet. Dus moet ik het zelf doen.' een ijsverpakking ontworpen die in de natuur Gary Miller, vicevoorzitter van tapijt- en meuafbreekt, maar dat vonden we maar het minibelgigant Herman Miller, zegt: 'Als ik het niet mum. Dat is hetzelfde als naar je baby kijken en doe, zal het niet gebeuren.' Zij hebben onze zeggen: 'O leuk, hij is afbreekbaar.' So what? Ik Cradle to Cradle-filosofie omarmd en niet vond dat je de verpakkingen ook moest kunnen gewacht op de Amerikaanse overheid. Want tot weggooien in een stad als Brussel. Wij hebben bewijs van het tegendeel is die oliedom." ervoor gezorgd dat de verpakkingen op kamertemperatuur vloeibaar worden, en dat ze alleen verpakking zijn als ze in de diepvriezer zitten. In onze verpakkingen zitten zaadjes van zeldzame Waarom is planten. Wie onze ijsjesverpakkingen weggooit, Michael Braungart steunt meteen de biodiversiteit."

"Wat is er mis met een grote voetafdruk waar we met zijn allen gelukkiger van worden?”

een nieuwe alchemist?

Van de overheid verwacht Braungart geen heil.

"De Europese overheden maken alleen maar gelden vrij om schimmige onduidelijkheden te onderzoeken. Zolang dingen onduidelijk zijn, stellen ze geld ter beschikking om onderzoek uit te voeren. Als ik geld nodig heb voor mijn research, rapporteer ik altijd dat ik onduidelijke toestanden wil uitklaren, dat ik nog meer research moet voeren, pas dan krijg ik de nodige fondsen. Van zodra ik problemen oplos, gaat de geldkraan dicht. En iedereen is gelukkig, want zolang er 'onderzocht' wordt, moet niemand iets doen. Het kan eigenaardig klinken, maar de Amerikaanse president Bush is een grotere zegen voor Cradle tot Cradle dan onze Europese politici. Hij zegt tenminste eerlijk: 'Ik ben niet zo slim.' Vorig jaar in september was ik in Sidney, Australië, op de APEC-conferentie, de Asia-Pacific Economic Cooperation Summit. Bush was er ook en zei in zijn openingsspeech: 'Ik ben zo blij om in Austria te zijn.' In dezelfde speech zei hij: 'Hierbij open ik de OPEC-conferentie.' Als je als burger je pre-

● Studeert in 1985 af in de scheikunde aan de Universiteit van Hannover. Wordt fervent activist bij Greenpeace. ● Schrijft in 2002 samen met zijn vriend en architect William McDonough het boek 'Cradle to Cradle: Remaking the Way We Make Things', waarin ze stellen dat alles wat een mens produceert, moet kunnen dienen als grondstof voor een nieuw product. ● Is momenteel professor aan de Universiteit van Lüneburg, en brengt samen met William McDonough in het product- en procesontwerpbureau McDonough Braungart Design Chemistry (MBDC) de Cradle-to-Cradlefilosofie in de praktijk.

021_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

20:39

Pagina 21

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008 21

COVERSTORY

Als topman bij de Europese Centrale Bank stond Frank Smets bij de invoering van de euro op de eerste rij

Vlaamse econoom, hot in Frankfurt Als hoofd van de researchafdeling van de Europese Centrale Bank speelt hij mee op het allerhoogste niveau. Maar als aangever van informatie en inzichten aan de centrale bankiers, blijft Frank Smets meestal achter de schermen.

Frank Smets werd dit jaar directeur-generaal van het onderzoek in de Europese Centrale Bank (ECB) in Frankfurt. Vanuit die positie doet hij liever geen al te grote uitspraken, zelfs niet in tijden van economische crisis. Ook vragen over België ketst hij resoluut af. Over het monetair beleid van ons land mag hij immers niets zeggen; dat is de taak van de bestuurders van de ECB. Die schieten dan ook geregeld met scherp op het Belgische indexsysteem.

WERELDVERBETERAAR Smets begon achttien jaar geleden in Gent aan zijn studies economie. “Deels vanuit de ambitie om de wereld te verbeteren. Of het gelukt is? Een beetje wel, hoop ik althans.

In het Europese eenmakingsproces is de invoering van de euro en de oprichting van de ECB een belangrijke stap geweest. Ik ben natuurlijk slechts een schakel in het hele proces van de Bank. De hoofdtaak van de Bank is de prijsstabiliteit in de eurolanden. Het onderzoek waarom inflatie of werkloosheid ontstaan, is fascinerend. En natuurlijk beïnvloeden de resultaten uit onze voorspellingsmodellen het beleid van de Bank. Uit onderzoek weten we dat de onafhankelijkheid van de Centrale Bank leidt tot een lagere inflatie. Die onafhankelijkheid moet zich wel vertalen in een grotere transparantie. En die transparantie leidt dan weer tot een betere monetaire politiek.”

Die aanpak werkt om twee redenen: een geloofwaardige politiek gericht op prijsstabiliteit leidt tot het verankeren van de inflatieverwachtingen van consumenten en loononderhandelaars. Dat leidt op zichzelf dan weer tot meer prijsstabiliteit. Daarnaast moet de Bank haar politiek goed kunnen verklaren. 'Managing by expectations' heet dat in de theorie. Lukt dat ook in de praktijk, dan is een groot deel van haar taak volbracht.

Vandaag, in tijden van financiële crisis, is de ECB extra alert. “In juli was het al duidelijk dat het systeem oververhit raakte. Alle risicopremies lagen toen bijzonder laag.

tekst Jan Stevens foto Sofie Van Hoof

Beleggers en banken tolereerden veel risico, terwijl er veel krediet circuleerde en dat met een lage rentevoet.

Dat, gekoppeld aan hoge aandelenkoersen en huizenprijzen, waren allemaal tekenen van een oververhitting van het systeem. Toch hebben de timing en vooral de intensiteit van de huidige crisis ons verrast. Niemand heeft deze crisis voorzien.”

Natuurlijk verricht de ploeg van Frank Smets het nodige bluswerk. “We hebben ons hele programma bijgestuurd.

Zo zullen we meer onderzoek doen rond de interactie tussen de financiële wereld en de reële economie. We passen onze modellen aan zodat we die mechanismen beter in kaart kunnen brengen. Omdat de geldmarkt tussen de banken volledig opdroogde, moeten we ook dat onderzoeken. En welk effect had dat op de effectiviteit van de activiteiten van de Bank zelf?”

NIET IN VLAANDEREN Frank Smets startte amper tien jaar geleden bij de ECB, vandaag bekleedt hij er al een toppositie. Hoe is hij zo snel kunnen opklimmen? “Onze onderzoeksafdeling heeft in de kring van academische en beleidsonderzoekers naam en faam verworven. Via eigen onderzoek en publicaties droeg ik hier mijn steentje toe bij. Een deel van mijn bekendheid onder macro-economen heb ik te danken aan een econometrisch model dat de basis is voor vele modellen die op centrale banken draaien.” Frank Smets en Raf Wouters van de Nationale Bank publiceerden het model in 2003. In 2004 ontvingen ze er de Hicks-Tinbergen-prijs voor van de European Economic Association.

Verder startte hij binnen de ECB de 'monetary policy research group' op, een groepje van een vijftiental onderzoekers die zich op het monetaire beleid concentreren. Daarnaast zijn er nog twee andere cellen: een eerste die de banken, de beurzen en de financiële markten opvolgt en een tweede die econometrische modellen opstelt. Die laatste maakt in samenwerking met het

> Frank Smets, hoofd van de researchafdeling van de ECB: “In juli was het al duidelijk dat het financiële systeem oververhit raakte. Toch hebben de timing en vooral de intensiteit van de huidige crisis ons verrast.”

022_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

18:13

Pagina 22

22 Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

Waarom is Frank Smets een nieuwe alchemist? ● Haalt in 1985 zijn diploma economie aan de universiteit Gent. Wordt daarna onderwijs- en onderzoeksassistent van professor Herman Verwilst. ● Mag zich in 1993 doctor in de economie noemen. Trok daarvoor naar de universiteit van Yale. ● Is gedurende zes jaar econoom bij de Bank voor Internationale Betalingen (Basel). ● Sinds 1998 bekleedt hij verschillende functie bij de Europese Centrale Bank, vandaag is hij directeurgeneraal van de onderzoeksafdeling. ● Dit jaar werd hij ook hoofdredacteur van International Journal of Central Banking, een nieuw tijdschrift opgericht door Ben Bernancke (de huidige FED-voorzitter).

departement economie elke drie maanden voorspellingen omtrent inflatie en economische groei in de eurozone.

Alles samen maakt dit Frank Smets tot de meest productieve Belg op het vlak van economische publicaties, na zijn collega Geert Bekaert, die vandaag een sterkhouder is van de leerstoel financiële economie aan de Columbia University (New York). "Die zat een jaar na mij in Gent”, glimlacht Smets.

Geen enkele Belgische universiteit kan een falanx van 45 economen in stelling brengen, wat Frank Smets wel kan: “Dat maakt het zo aantrekkelijk om hier te werken. Een econoom die geïnteresseerd is in economisch en monetair beleid kan zich geen betere plaats inbeelden. Ik heb dan ook een leuke, interessante en spannende job.”

zich alle verse doctors in de economie. “Het is echt de crème de la crème van het jonge economenvolkje. We pikken er Europese economen uit.”

DURE ARBEID Hoe blikt Frank Smets terug op tien jaar monetaire unie? “Bij de start van de eurozone vreesden critici een hogere werkloosheid omdat de ECB het rentepeil hoog zou moeten houden om haar reputatie als behoeder van prijsstabiliteit te bevestigen. Maar het was precies het omgekeerde dat zich voordeed. In de eurozone daalde de werkloosheid van 9,1 procent in 1999 tot 7,5 procent verleden jaar.

Dat is nog hoog vergeleken met de VS of Zwitserland. Maar het bewijst dat je niet moet kiezen tussen een lage inflatie of een lage werkloosheid. Stabiele prijzen verbeteren de

“Een econoom die geïnteresseerd is in economisch beleid kan zich geen betere werkplek inbeelden.”

Frank Smets, directeur-generaal van het onderzoek in de ECB

Heeft hij daarom ook zijn doctoraat niet in Gent, maar in Yale gemaakt? “Op het vlak van de begeleiding van doctoraatsstudenten ontbrak er in Vlaanderen een en ander.

Daarom ben ik naar Yale getrokken. Dat programma is nu iets beter aan de Vlaamse universiteiten, maar het is nog lang niet optimaal. Om met de beste onderzoeksinstituten in Europa en de Verenigde Staten te kunnen concurreren, is een grotere samenwerking tussen de universiteiten nodig.”

Jaarlijks trekt Frank Smets met enkele collega's naar de jobbeurs van de 'American Economic Association'. Daar presenteren

werking van de markt en leiden zo tot meer banen. Maar er is nog veel te doen.” Denk bijvoorbeeld aan het grote verschil tussen bruto- en nettolonen. “De laatste jaren merken we nauwelijks een daling. Zo blijft arbeid relatief duur”, weet Frank Smets. “Daarnaast moet het beleid eerder de inkomens van de werknemers beschermen in plaats van hun jobs. Als de regeringen ten alle prijze de bestaande jobs beschermen, bijvoorbeeld door ontslag heel moeilijk te maken, drukt dat de tewerkstelling. Daarom is een systeem als het Deense 'flexicurity' beter.”

Hij pleit dan ook voor meer flexibiliteit in de

lonen: “Een goede werkende arbeidsmarkt vereist flexibele lonen. Bijvoorbeeld, indien de olieprijzen stijgen, verarmt het land dat die olie invoert. En dus zouden de ruilvoeten, waaronder de reële lonen, zich moeten aanpassen. Gebeurt dat niet, zal de werkloosheid stijgen.” ‘Aanpassen’ betekent in dit scenario verminderen. De reële lonen zouden naar benenden moeten. “Maar dat is moeilijk met een indexsysteem als het Belgische. Dat kan uitlopen in een verlies aan competitiviteit en ook in een hogere inflatie.”

ERELEERSTOEL Zijn job bij de ECB combineert Frank Smets met een leeropdracht aan de Universiteit Gent. “Maar die loopt dit jaar af. Ik heb die ingeruild voor een opdracht in Groningen.

Sinds begin dit academiejaar – en dat voor vijf jaar - bekleed ik er de Duisenberg Leerstoel in macro-economie aan de faculteit Economie en Bedrijfskunde. De Nederlandsche Bank heeft die opgezet ter ere van de eerste gouverneur van de ECB, Wim Duisenberg. Ik zal er een inaugurele rede houden, een cursus monetair beleid geven van een week en enkele studenten begeleiden.”

Werk genoeg dus voor deze economische topper. Met de kredietcrisis in het achterhoofd zal dat wellicht nog even zo blijven.

“De kredietcrisis vraagt om diepgravend onderzoek dat jaren kan duren: Waar liggen de oorzaken? Welke lessen kunnen we uit deze crisis leren? En hoe kunnen we een volgende crisis vermijden? Natuurlijk zullen we de financiële ‘booms en busts’ nooit volledig kunnen uitsluiten. Ze zijn van alle tijden. Maar we kunnen en moeten het financieel systeem zo robuust mogelijk maken, zodat kettingreacties in het vervolg vermeden kunnen worden.”

Volgende week in De nieuwe alchemisten > Bart Vandebosch en Tom Notte van Les Hommes “Onze collectie is draagbaar, maar toch anders.

Ze hangt in de rekken tussen Dolce & Gabbana, Gucci en Prada, maar toch vallen we op.”

> Nathalie Hoebeke van Classic Marble “Ik heb al heel wat mooie bouwprojecten begeleid, onder meer in Koeweit en Dubai. Maar het zogenaamde ‘duurste huis ter wereld’ hier in India overtreft alles.”

023_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

18:35

Pagina 23

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008 23

BIOTOOP

Nichebedrijven koesteren hun pioniersrol, de risico's nemen ze erbij. Prime Water uit Lommel ontwikkelde een revolutionaire membraanfilter, waarmee drinkwater eenvoudig kan gezuiverd worden. Het leverde de onderneming alvast een nominatie op voor de 'Technologische Innovatie'Award 2008.

unt u anfilter k membra en. ze e d t e ss M n en viru bacterië

n iveren va water zu

Bezielers: Eric Scharstuhl en Johan Jan Scharstuhl Idee: Eric Scharstuhl: “Johan Jan Scharstuhl, mijn

Jef Van Doninck: “Onze beste vondst tot nu toe was een grafheuvel uit de bronstijd, dat is zo’n 3.000 jaar geleden.”

DE WERKPLEK VAN ARCHEOLOOG JEF VAN DONINCK Jef Van Doninck (29) is archeoloog bij de Archeologische Dienst Antwerpse Kempen (ADAK). Hij beheert samen met een collega het archeologisch patrimonium van de gemeenten Beerse, OudTurnhout, Turnhout en Vosselaar. Bij grote bouwprojecten gaat Jef met zijn team eerst kijken of er niks waardevols in de grond zit. Dat betekent proefsleuven graven, monsters van de bodem nemen, tekeningen en foto's maken van de sporen die gevonden worden.

BEERPUT We bezoeken Jef op de plek waar hij al dat materiaal verwerkt: in de kelders van het voormalige stadhuis op de Grote Markt van Turnhout. “Het veldwerk is één ding, het meeste werk steken we doorgaans in het verwerken van al dat materiaal en al die gegevens”, zegt Jef Van Doninck. “Wij documenteren en digitaliseren alles. We maken inventarislijsten op waarop staat wat we waar gevonden hebben en voeren die informatie in in het GIS, het geografisch informatiesysteem. Op basis van zaden die we uit een oude beerput halen,

kunnen we bijvoorbeeld afleiden welk voedsel mensen honderden jaren geleden aten, of kunnen we zien welke fauna er in de buurt stond. Soms lijkt het wel een beetje op wat je in tv-programma's als CSI ziet. Ik ken trouwens archeologen die al bij moordonderzoeken zijn ingeschakeld. Wij hebben tenslotte een zekere expertise op dat vlak.”

nederzettingen opgraven. Dat is niet de meest geschikte plaats om je geld te verstoppen. Als we al eens oude munten vinden, is dat meestal per toeval en ergens aan de rand van de stad of in de bossen.

Wat opgegraven schatten betreft, geldt nog altijd de Code Napoleon: de eigenaar van de grond is ook de eigenaar van hetgeen onder de grond zit.”

SCHERVEN “Hier in onze kelder verwerken we ook alle scherven of stukken van potten die opgegraven werden. We proberen aan de hand van die scherven de oorspronkelijke pot te reconstrueren en te dateren.

Meestal kunnen we aan de vorm, de gebruikte klei of de manier waarop de pot gebakken is al ruwweg de periode inschatten. Als we het precies willen weten, kunnen we met de C14-koolstofmethode houtskool uit de kuil laten dateren. Die scherven hebben vooral een grote wetenschappelijke waarde, op een veiling zouden ze niet zoveel opbrengen.

Schatten met munten vinden we maar zelden. Dat komt ook omdat wij vaak

70.000 JAAR OUD “Onze beste vondst tot nu toe was een grafheuvel uit de bronstijd - dat is zo'n 3.000 jaar geleden - die we in Beerse hebben blootgelegd. De Kempen zijn trouwens niet zo stil als vaak gezegd wordt: in Vosselaar hebben we een fibula, een Romeinse mantelspeld, teruggevonden en een amateurarcheoloog vond op een akker vuurstenen bijlen die meer dan 70.000 jaar oud zijn. Ook in het Paleoliticum wandelden hier dus al mensen rond. We proberen om onze vondsten zoveel mogelijk te ontsluiten voor het publiek. We hebben al enkele overzichtstentoonstellingen opgezet.”

(BC, foto IP)

vader, had begin jaren negentig voor de medischdiagnostische industrie een vlak membraan ontwikkeld dat bloedcellen en plasma kon scheiden. Dat maakte snelle diagnoses mogelijk op het vlak van cholesterolmetingen. Zijn bedrijf heeft hij uiteindelijk aan een Canadees concern verkocht. Hij bleef achter, maar had wel het idee dat er meer met die membraantechnologie te doen was. Een opmerking van een bevriende tandarts heeft tenslotte alles in gang gezet. Hij had een probleem met legionella in de waterleiding en vroeg zich af of we geen membraan konden ontwikkelen dat die bacterie kon tegenhouden. Daarop zijn we aan de slag gegaan.

En met succes: eind jaren negentig hebben we onze eerste patenten ingediend. Ik heb toen mijn baan als ingenieur opgegeven en ik ben samen met mijn vader het bedrijf begonnen.” Investeerders: “We hebben altijd zelf geïnvesteerd. Ik schat dat we in de loop der jaren ongeveer 4 miljoen euro in dit bedrijf hebben gestoken.

We hadden wel het grote geluk dat we de eerste acht jaar als een joint venture met VITO (Vlaamse instelling voor technologisch onderzoek, nvdr) konden werken: zij hebben geen geld in Prime Water gestoken, maar wij konden wel, tegen betaling van de gangbare tarieven, hun knowhow en wetenschappelijke infrastructuur gebruiken.” Groeipijnen: “Technisch zat ons verhaal vrij snel goed ineen. Wel hebben we soms heel onregelmatige inkomensstromen gekend, maar dat is typisch voor een startend bedrijf dat een nieuw product in de markt wil zetten. Je moet de markt van het nut van je product overtuigen, en dat gaat niet in één twee drie.”

Klanten: “De wetgeving op legionella in het water is de laatste jaren heel streng geworden, en dat is een goeie zaak voor ons: douches in openbare plekken zoals sportcentra, zwembaden, ziekenhuizen, hotels enzovoort moeten aan strenge eisen voldoen. Onze filter biedt daarvoor een oplossing. Onze legionelladouche hebben we al in verschillende hotels geïnstalleerd zoals het Amstel Hotel in Amsterdam.” Personeel: “Momenteel stellen we dertien mensen te werk. Op korte termijn willen we er tien mensen bij en overschakelen op een tweeploegenstelsel. Als dat goed loopt, hopen we op termijn met een drieploegenstelsel te werken.”

Jaaromzet: “In 2007 bedroeg de jaaromzet 1 miljoen euro. Dit jaar hoop ik op 2 à 2,5 miljoen euro uit te komen.” (BC)

024_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

18:39

Pagina 24

025_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

18:39

Pagina 25

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008 25

DE SUCCESTAPES

Stokerij Filliers distilleert al vijf generaties ambachtelijke jenever

Bernard en Jan Filliers, de neven van plezier tekst Evy Ballegeer foto’s Christophe Vander Eecken Ze herinneren het zich nog exact. De eerste keer dat ze proefden van de jenever die hun naam draagt. Bernard (56) kreeg zijn eerste slok als tienjarige jongen van grootvader Filliers. Die dronk in zijn bureau regelmatig een druppel en rookte een sigaar wanneer er bezoek kwam. Jan (51) proefde de eerste keer stiekem. “Ik had een flesje gevuld van een vat om mee te nemen op kamp met de scouts. Ik wou eens stoer tonen aan mijn vrienden wat mijn papa maakte. Maar ik proefde ervan en ik vond het toch zo slecht.

Het zweet brak me uit. Gelukkig reageer ik nu al anders.” De neven lachen.

We ontmoeten Bernard en Jan in de knap gerestaureerde Filliersstokerij in BachteMaria-Leerne, een deelgemeente van Deinze langs de Leie. Sinds 1880 is dit de thuisbasis van de glaasjes van plezier. In het modern vergaderzaaltje zitten we rond een robuuste tafel waaraan grootvader en grootmoeder Filliers vroeger aten. Een schilderij en foto’s aan de muur van vier generaties jeneverstokers zetten het familiale karakter van het bedrijf nog meer in de verf. “Vroeger was de stokerij een deel van de boerderij”, vertelt Bernard. “Hier was een hofstede van veertig hectare. Onze vaders, Louis en Carlos, hebben nog geboerd en Jan en ik hebben de boerderij nog goed gekend. Wij zaaiden zelf het graan, maaiden het en verkochten wat we niet verstookten. Tot rond de jaren vijftig, zestig was jenever maken een winterbezigheid.

Tijdens de zomer stookte men niet omdat er te veel werk was op het veld.”

In 1974 stopte de familie Filliers met de boerderij en hield enkel de stokerij over. Vijf jaar later stapte Bernard in het bedrijf. “Het was helemaal geen evidentie dat ik hier zou

Had het aan hun vaders gelegen, dan was de vierde generatie in het familiebedrijf Filliers de laatste geweest. Maar neven Jan en Bernard geloofden wel nog in de jeneverstokerij.

Ze bliezen de merknaam nieuw leven in en trokken de productie op van 50.000 tot 1,6 miljoen liter per jaar. komen werken. Wel integendeel. We hebben thuis altijd gehoord dat de stokerij niet verder gezet zou worden door onze familie.”

“In die tijd was jenever stoken niet zo’n denderende bezigheid”, zegt Jan die in 1982 voor Filliers kwam werken. “Door mijn eigen koppigheid en mijn geloof in het bedrijf, ben ik hier toch begonnen. Ik zei: het is dit of niets. En dus zei mijn vader: doe maar op.”

OUDEMANNENDRANK Bernard: “In de jaren zeventig en tachtig was de jenevermarkt aan vernieuwing toe.

Jenever was een oudemannendrank. Ik overdrijf een beetje, maar toch. De markt werd geregeerd door Bruggeman uit Gent en door het Nederlandse Bols. Onze ouders hadden niet de mogelijkheden om zich daartegen te wapenen. Je moet ook weten dat zij hier werkten toen we uit de Tweede Wereldoorlog kwamen. Tijdens de bevrijding was de consument overweldigd door de import van allerlei gedistilleerde dranken. De mensen wilden nu whisky bijvoorbeeld en ook het bier moest plots Tuborg of Pale Ale zijn. Jenever was nog de drank voor de voermannen. Voor onze ouders was het niet evident om in die omstandigheden te werken. Ze hebben er wel altijd voor gezorgd dat de verticale integratie, het zelf stoken, bewaard gebleven is. En wij zagen wel dat er op dat vlak mogelijkheden waren.”

Toen Jan en Bernard aan het hoofd van het familiebedrijf kwamen, was de onderlinge taakverdeling vanzelfsprekend. Bernard nam de commerciële taken van zijn vader Louis over, terwijl Jan na het overlijden van zijn vader Carlos de productie en product-

ontwikkeling voor zijn rekening nam. In die tijd produceerde de stokerij 50.000 liter per jaar. Vandaag gaat er op jaarbasis 1,6 miljoen liter buiten. Die exponentiële groei valt deels te verklaren door de productie van moutwijn. Dat is een halffabrikaat dat verkocht wordt aan jenevermerken die zelf niet meer distilleren. De moutwijn wordt afgenomen door Belgische, Nederlandse en Canadese distillateurs die er hun eigen ingrediënten aan toevoegen. Per jaar produceert Filliers er 600.000 liter van.

“Wij zijn de warme bakkers van de jenever”, aldus Bernard. “Van korrel tot borrel. Nog altijd.” “In Bachte-Maria-Leerne stoken wij het aroma voor de jenevers van de hele Benelux”, vult Jan aan. “We beschikken over een productiecapaciteit van twee miljoen liter alcohol. Als je bijvoorbeeld een distillaat van 100 procent tarwe wilt, dan kunnen we dat hier voor je distilleren. We hebben een installatie opgebouwd die nog altijd authentiek, traditioneel en familiaal is, maar die tegelijk zeer performant is. Met onze twee stokers kunnen wij heel wat distilleren. U vraagt, wij draaien. Moutwijn is een nicheproduct dat in se niemand in de

ambacht nog altijd in huis en dat is een van de ‘unique selling propositions’ van ons bedrijf. Wij kunnen jenevers maken op verzoek, terwijl alle andere merken die ambacht moeten kopen.”

INSTAPJENEVERS Een tweede oorzaak van de spectaculaire productiestijging, is de uitbreiding van het eigen assortiment jenevers. Eerst werden de fruitsmaken gelanceerd, daarna volgden de creamjenevers met chocolade-, vanille-, kokosnoot-, banaan- en amarettosmaak.

Zowel de fruit- als de creamvarianten hebben jenever afgeholpen van zijn oudemannenimago en introduceerden de drank bij een jonger en vrouwelijker publiek. Jan: “Dat zijn onze instapjenevers. Als de jonge drinkers iets ouder worden, gaan ze misschien ook graanjenever proeven.”

De creamjenevers vormen de grootste groep, gevolgd door graan- en fruitjenevers, maar grote volumeverschillen tussen de drie soorten zijn er niet. Afgelopen zomer werd met anijs alweer een nieuwe smaak geïntroduceerd en dat is volgens Bernard allerminst de laatste. “Natuurlijk zijn er nog andere smaken

“Wij zijn de warme bakkers van de jenever. Van korrel tot borrel.”

Bernard Filliers Benelux nog stookt. Door de globalisatie van de stokerijen is het in de eerste plaats de winst die telt. De productie is van minder belang.” Bernard: “Dus ook als je een Bols of een Bokma drinkt, komt er altijd een deeltje van deze site. Wij hebben het

op komst, maar ik ga uiteraard niet zeggen welke. Wij proberen per jaar een nieuw product in de markt te zetten.”

Jan en Bernard geven toe dat niet elke vernieuwing een schot in de roos was. “Zo hadden we Red en Black, een drank op basis van

> Bernard Filliers (links): “Wij kunnen jenevers maken op verzoek, terwijl alle andere merken die ambacht moeten kopen.”

026_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

18:40

Pagina 26

26 Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

DE SUCCESTAPES

In Bachte-Maria-Leerne stookt Filliers het aroma voor jenevers van de hele Benelux.

Het bedrijf heeft een productiecapaciteit van twee miljoen liter alcohol.

> wodka met een rode en een zwarte smaak.

Dat was wodka onder de merknaam Filliers en de consument heeft dat niet begrepen. Filliers, dat is jenever.” Toch heeft het merk ook nu wodka in zijn assortiment, zij het dan onder de naam Van Hoo. In 2007 lanceerde Filliers ook een whisky die de naam Goldlys meekreeg, een verwijzing naar de Leie. Ooit speelden ze zelfs met de gedachte om in de wijnhandel te stappen, maar hun raad van bestuur ketste het voorstel af. “Misschien best ook”, ziet Bernard nu in. “Het was te ver van ons bed. Onze bestuurders hebben een helikopterzicht dat wij niet altijd hebben.” De raad van bestuur van Filliers bestaat uit drie leden: voorzitter Chris De Wulf, bekend van weefgetouwproducent Picanol, Agnès Van Wanseele, vrouw van Dirk Lannoo van Katoennatie en eigenaar van Lexxus nv, en Patrick Coucke, voormalig provinciedirecteur bij KBC. Volgens Bernard Filliers zijn die bestuurders enorm waardevol voor het in stand houden van de familiezaak. “Heel wat familiale ondernemingen zijn broos. Als twee takken van een familie elkaar niet vinden, wordt de werking van het bedrijf intern tegengehouden, terwijl het al moeilijk genoeg is

om alles wat extern op je af komt te kunnen filteren. De bestuurders helpen ons daarin. Zij zouden eventuele twisten niet oplossen, maar zij kanaliseren wel een aantal zaken. Zij rationaliseren, nemen de emoties weg.”

Dat laatste is een voorwaarde om een bedrijf in familiehanden te houden, stelt Jan. Hij beschouwt Bernard dan ook in de eerste plaats als een vennoot en pas in tweede instantie als familielid. “Dat moet. Er is te veel geld mee gemoeid.

Laten we het zo rationeel mogelijk houden en de emoties er buiten houden.”

nologie te blijven, een cocktail voor succes.”

En nog een onmisbaar ingrediënt: zowel Jan als Bernard zitten hier nog altijd met hun volle goesting. Op de vraag waarom ze eigenlijk niet rentenieren, volgen de reacties erg snel. Jan: “Wat moet je dan doen?” Bernard: “Voor ons is het geen negatieve stress om hier te zijn. Wij hebben echt geen zin om te verkopen. Dat

NIET VERKOPEN Daarmee willen de neven helemaal niet gezegd hebben dat ze niet goed met elkaar opschieten. Integendeel. “Maar elk heeft zijn eigen verantwoordelijkheid in het bedrijf”, aldus Jan. “En wekelijks zitten we samen om de zaken te bespreken.” Bernard: “Als een familie goed draait, dan krijg je een zeer snelle reactietijd. Dat is het succes van de voorbije 25 jaar. Die entente. De familie, de ratio. De gedrevenheid. The name is on the building. Dat is ook niet onbelangrijk, die fierheid. Dat alles is, om bij de dranktermi-

staat ook in een convenant dat we opgesteld hebben. We geven het bedrijf liefst door aan onze kinderen, de zesde generatie. Er zijn een aantal afspraken op papier gezet waaraan de zesde generatie moet beantwoorden. Bijvoorbeeld welke studies ze moeten gevolgd hebben, of dat er van elke tak één zoon of dochter in het bedrijf komt. Het mag ook zeker geen verplichting zijn. Ze moeten het uit vrije wil doen. We willen dat het werk dat wij uitgevoerd hebben niet wordt verkwanseld door nu te gaan jagen of te gaan golfen. We zouden kunnen rente-

nieren. Maar waarom? We hebben een aantal vrienden die hun zaak verkocht hebben. Je hebt dan in een keer een som geld en dan moet je een andere job gaan uitvoeren: fondsen beheren.”

De zesde generatie Filliers bestaat uit zes kinderen. Twee van Bernard, vier van Jan. “Het is nog helemaal niet beslist wie na ons komt”, zegt Jan. “Ik benader dat heel diplomatisch. Ik wil eerst zien wie geïnteresseerd is om het te doen. Ze vinden het alle vier zeer leuk. Leuk om Filliers te heten. Om op school te horen: hey, Filliers, geef ons eens een fles uit uw assortiment... En stel dat er niemand in de zaak kan komen, dan zullen we misschien iemand extern aantrekken. Het zou leuk zijn mocht het bedrijf onder de naam Filliers verdergaan en niet opgeslokt worden door een grote groep.” Maar voor het zover is, willen Bernard en Jan eerst zelf nog wat verder bouwen aan hun onderneming. In welke richting de toekomstplannen gaan, geven ze liever niet mee. “De concurrentie leest mee”, zegt Bernard. Toch nog even proberen: richting buitenland? “Niet wat jenever betreft. Dat

“Wij proberen elk jaar een nieuw product in de markt te zetten.”

Bernard Filliers product is beperkt tot België, Nederland, Québec en Argentinië. Maar misschien liggen er op het vlak van whisky en wodka nog mogelijkheden in het buitenland, en op het vlak van halffabrikaten.”

“Om jenever aan de man te proberen brengen in bijvoorbeeld Amerika, moet je zeer veel geld hebben. Het is geprobeerd door Bokma, maar het is mislukt.

Heineken (de eigenaar van Bokma nvdr) zou eens een kratje jenever mee leveren per bak bier, maar dat werkte niet.

Misschien was het nog te vroeg, maar wij voelen ons niet geroepen.”

Bernard en Jan, jeneverstokers met een familiehart De mannen Bernard Filliers, 56 ■ ■ ■ ■ ■ ■

Gedelegeerd bestuurder Verantwoordelijk voor het commerciële en financiële luik Opleiding: bachelor in marketing en distributie 2 kinderen: zoon van 23, dochter van 21 Favoriete drank, naast Filliers: cognac, malt whisky Omschrijft Jan als: doortastend en gedreven

Het bedrijf Jan Filliers, 51 ■ ■ ■ ■ ■ ■

Gedelegeerd bestuurder Distillateur, verantwoordelijk voor de productie Opleiding: brouwerij ingenieur en marketing 4 kinderen: 2 dochters (16 en 17) en 2 zonen (15 en 13) Favoriete drank, naast Filliers: Picon als aperitief, rijke malt whisky als pousse café Omschrijft Bernard als: vennoot op wie ik kan rekenen

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Activiteit: stokerij van jenever, whisky, wodka en moutwijn Merken: Filliers, Van Hoorebeke, Van Hoo wodka, Goldlys whisky Opgericht in 1880 door Kamiel Filliers Gevestigd in Bachte-Maria-Leerne Omzet: 10.120.000 euro Operationeel resultaat: 721.000 euro Werknemers: 19 Productievolume: 1.600.000 liter

027_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

18:40

Pagina 27

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008 27

BIEN CUIT Elke week trakteert Vacature een lezer op een culinaire blind date.

Op zoek naar de smakelijkste businesslunches overal te lande.

Benieuwd of er sterren vallen. tekst Erik Verreet foto’s Frank Bahnmüller

RESTAURANT HERBERT ROBBRECHT - VRASENE Hogenakker 1, 9120 Vrasene 03/ 755.17.75 www.herbertrobbrecht.be

HET PROEFKONIJN VAN DE WEEK Wie? Daniël Ost Wat? Bloemkunstenaar Waar? Sint-Niklaas Diploma? Masteropleiding bloembinden in Vught (Nederland) Leeftijd? 53 jaar

Lezer Daniël

Redacteur Erik

GEPROEFD EN GEWOGEN

In Vrasene flikkert een ster, een Michelinster. “Zo’n ster is voor mij niet zo belangrijk”, relativeert Daniël Ost. “Ik kom hier al veel langer.” Voor hem is het restaurant van Herbert Robbrecht een bekend adres. Vandaag doorbreken we Osts vaste ritueel, zijn geliefde

Oosterscheldepaling, en we gaan resoluut voor de zakenlunch.

Dat is niet de reden waarom de befaamde bloemkunstenaar het eerste kwartier duidelijk op zijn hoede is. Later ontdooit hij zichtbaar: “Ik had vragen over het rendement van mijn vennootschap en onze tewerkstelling verwacht. En daar weet ik niets van. Dat is het domein van mijn vrouw.” We hebben allebei een drukke namiddag in het vooruitzicht en

beginnen met een flesje ‘Stiftsquelle’.

“Dat is verkozen tot het beste water ter wereld”, commentarieert Daniël Ost die zich ontpopt tot een groot restaurantkenner en zelfs een speciale behandeling kreeg van Ferran Adria van El Bulli.

De kelner brengt een schaal met fijne hapjes op basis van makreel, chorizo en garnaaltjes. Ze liggen strak geschikt. Het geheel heeft iets Japans. “Goede restaurants halen geregeld hun inspiratie uit de

Japanse Kaiseki-keuken die steunt op seizoensgebonden, zuivere basisproducten. De presentatie van het gerecht is soms zo mooi dat je er amper aan durft te beginnen.”

Daniël Ost komt geregeld in Japan, meestal op uitnodiging van zijn schare bewonderaars. Hij vertelt enthousiast over zijn nieuwe uitdagingen zoals de nocturne in Sint-Niklaas (7 november) en de Gouden Tempel in Kyoto: “Volgend jaar mag ik tentoonstellen in een deel van de tempel dat al duizend jaar afgesloten blijft voor het publiek.”

Het voorgerecht is een specialiteit van het huis: rogvleugel gegaard op lage temperatuur in een lichte saus van Gentse Tierenteynmosterd. Bij een eerste hap smaakt de vis wat zout, maar daarna wordt hij zachter. De eendenfilet uit het Franse Dombes in een jus van jeneverbes en met gebakken aardperen vormt het hoofdgerecht. Daniël Ost kijkt op: ”Zo heb ik mijn vlees graag: de filet is nog wat sappig. In combinatie met de bulgur (voorgestoomde en geplette tarwekorrels, nvdr) is hij verrassend smakelijk. We sluiten af met warm opgelegde kersen met specerijen en kirsch, onder een krakend wentelteefje, versierd met een bolletje roomijs van calypso’s.

Michelinster aan Waaslandse hemel DE BALANS • Prijzen en opties: 115,50 euro voor de ontspanningslunch voor twee. Deze zakenlunch wordt enkel geserveerd per volledige tafel en op weekdagen. Andere opties: viergangenmenu (60 euro per persoon, met wijnen plus 27 euro); vijfgangenmenu (70 euro per persoon, met wijnen plus 32 euro).

• De wijnkaart: Vooral Franse wijnen. Wij

betaalden binnen ons lunchmenu voor twee aangesneden flessen telkens 15 euro en voor een extra glas rode wijn 8 euro.

• Wachttijd, service en bediening: De bediening is bijzonder attent en rustig.

Na ruim anderhalf uur zaten we weer in de auto.

• Ligging en bereikbaarheid: Op een kilometer van de expressweg Antwerpen-Knokke. Op de hoek van de Provinciale Baan en de nieuwe wijk ‘Hogenakker’ vindt u een ruime parking

Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?

vacature.com/biencuit

naast het volledig nieuwe restaurant.

• Binnen en buiten: Terras voor een dertigtal gasten en een aparte banketzaal voor 50 tot 80 personen • Betalingsopties: Cash en de gebruikelijke betaalkaarten • Wifi: Neen • Kranten: Gazet van Antwerpen • Open: Gesloten op dinsdagavond en donderdag, zaterdagmiddag enkel open na reservatie voor groepen. Keuken open van 12 tot 14 uur en van 19 tot 21 uur.

Volgend nummer: Condacum, Kontich

DE AFREKENING Daniël: “Het is de eerste keer dat ik de zakenlunch neem. Voor deze prijs-kwaliteit is het een absolute meevaller. In een straal van dertig kilometer rond Sint-Niklaas eet je niet beter dan hier.”

16/20 Erik: “Dit is een van de betere adressen van het jaar. Deze vaste waarde in het Waasland biedt een rijkdom aan smaken voor een vriendelijke prijs.”

16/20

028_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

18:44

Pagina 28

28 Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

Mensenhandelaars lokken illegale migranten uit Birma, Cambodja en Laos naar Thailand met de belofte om daar bij een visverwerkingbedrijf terecht te komen. In realiteit worden ze gedwongen om op boten te werken.

Thaise vissersboten, de hel op aarde voor tienduizenden Birmese slaven

Slaaf van de zee tekst Nico Schoofs – Samut Sakhon, Thailand foto Tineke D’Haese

“Als we veel vis vonden, werkten we 22 uur aan een stuk. Slapen was onmogelijk, hoop en al konden we nu en dan twee uur rusten. ’s Nachts hokten we met twintig opvarenden samen in een kajuit van 3 meter bij 1,5 meter.

We moesten onze knieën optrekken en hielden onze armen stijf naast ons lichaam. Een douche hadden we niet. We spoelden ons af met ijskoud zeewater op het dek.” We ontmoeten Win, een 25-jarige Birmese illegaal, in de Thaise havenstad Samut Sakhon, op zo’n dertig kilometer ten zuidoosten van hoofdstad Bangkok. Deze havenstad huisvest de grootste vissersvloot van het land en telt 2.000 visverwerkende fabrieken. Elke dag gaat er 12 miljoen euro om in deze arbeidsintensieve visverwerkende sector, de ingevroren vis belandt op tafel in de Verenigde Staten en Europa.

“Een illegale Birmese matroos die met ontslag dreigt, wordt in zee gegooid. Wie geluk heeft, valt in handen van de politie.” Vacature sprak met Win, een 25-jarige ‘ghost’, over zijn zevenjarige odyssee als slaaf in de ‘hel’: een gammele Thaise vissersboot.

Win mompelt. Het hoofd gebogen, geen moment kijkt hij ons aan. Zijn ogen staan dof en glazig.

Zeven ellenlange jaren als ‘ghost’ in de ‘hell’, zoals illegale arbeiders en Thaise vissersboten omschreven worden, hebben hem voorgoed gebroken. Wins lijdensweg symboliseert de odyssee van vele tienduizenden Birmese illegalen in de Thaise vissector. “Mijn familie is straatarm, mijn ouders hadden geen job. Acht jaar terug raakte ik via via in contact met een Thaise ‘broker’, een tussenpersoon die Birmezen illegaal naar Thailand loodst. Hij smokkelde me in een kleine vissersboot naar de zuidelijke Thaise provincie Narativaj. Ik moest hem een voorschot van 60 euro betalen.

Hij garandeerde me dat ik die som na drie maanden zou hebben afbetaald. In de praktijk kwam ik er al snel achter dat die drie maanden zes maanden zouden worden. Ik voelde me bedrogen. Ik

wou mijn neef bezoeken, die hier in Samut Sakhon in een visverwerkingsbedrijf werkte. Een oudere Thai heeft zich over mij ontfermd en betaalde mijn treinticket naar Samut Sakhon.”

80 EURO PER MAAND Eens in Samut Sakhon wacht Win hetzelfde lot als vele illegale landgenoten: hij sukkelt er met tientallen illegale Cambodjanen en Laotianen op een aftandse houten vissersboot. Sinds de verwoestende doortocht van tyfoon Gay in 1996, die aan vele Thaise vissers het leven kostte, bedanken de lokale inwoners feestelijk voor de erbarmelijke werkomstandigheden op zee. Zij verkiezen een baan in de visverwerkende industrie. Voor de vele tienduizenden laagopgeleide illegalen is het simpel: de drijvende gevangenissen zijn hun enige ticket voor een verblijf in

Thailand. Voor velen is het meteen de eerste keer op zee. Ze geven onophoudelijk over. De meesten krijgen geen salaris, of een salaris dat veel lager is dan hen werd beloofd. Win: “Ik verdiende 80 euro per maand. Vingen we meer vis dan verwacht, dan kreeg elk van ons een bonus van 12 euro. Het werk was afschuwelijk. Enkel onze kapitein was Thai. De communicatie verliep erg moeizaam, omdat wij geen Thai spraken. De kapitein schold ons de huid vol. Geregeld kregen we een pak slaag. Aan boord was het ieder voor zich. We wisten niet eens hoe we de machines moesten bedienen. De meesten waren nog nooit op zee geweest. Ik brak mijn been. Maar omdat er geen medische verzorging aan boord was, moest ik de pijn uitzitten. Stierf er iemand, dan gooiden we hem in zee. Soms brak er een koord, en dan vielen we met zijn allen in zee.”

O t g o v h p s e h w i M g w D v l

“ B

029_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

18:44

Pagina 29

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008 29

WERK & WERELD

THAILAND, VISLAND • Derde grootste visproducent in Azië na China en Japan.

• 50.000 schepen, inclusief 17.000 diepzeetrawlers. Veel schepen hebben koeling aan boord en faciliteiten om in te blikken.

• Grootste uitvoerder van garnalen ter wereld, kreeft, inktvis en tonijn zijn belangrijke exportproducten.

De helft van de garnalen gaan naar de Verenigde Staten.

Of hij er nooit aan dacht de poort van de hel achter zich dicht te trekken? “Natuurlijk, maar als illegaal vind je bijzonder moeilijk een andere baan. Als onze Thaise kapitein te weten kwam dat je wilde vluchten, bedreigde hij je met een wapen. Zo brak hij de arm van een Birmese vriend die wou weglopen. Ik ben uiteindelijk twee jaar geleden ontsnapt.” Na zijn omzwervingen op zee werkte Win een tijd als hulpje in een kleine meubelfabriek. “Ik had geen enkele opleiding om met die machines te werken. Op een dag kwam ik met mijn linkerhand in de zaagmachine terecht. Ik verloor drie vingers.

Mijn baas heeft me die dag zonder geld op straat gezet. Gelukkig had ik vier jaar voordien toch een werkvergunning gekregen van de booteigenaar.

Daarmee raakte ik aan mijn huidige baan in een visverwerkingfabriek. Mijn salaris is nog altijd even laag, maar de omstandigheden zijn al beter.”

“Mensenhandelaars lokken illegale migranten uit Birma, Cambodja en Laos naar Thailand met de

belofte om hier bij een visverwerkingbedrijf terecht te komen. In realiteit worden ze gedwongen om op boten te werken.” Surichai Arjanour volgt bij de lokale ngo Labour Rights Promotion Network de arbeidsomstandigheden van illegalen op de voet.

“Die mensenhandelaars hanteren twee systemen.

zijn twee handen op één buik.” Ontsnappen aan het helse bestaan op een Thaise vissersboot is aartsmoeilijk, en vooral levensgevaarlijk.

Vissersboten zijn soms drie maanden onafgebroken onderweg, sommige zelfs drie jaar. Surichai Arjanour: “Opvarenden die het op een lopen zet-

“Als de kapitein te weten kwam dat je wilde vluchten, bedreigde hij je met een wapen.”

Win, 25-jarige Birmees werkte zeven jaar op een Thaise vissersboot

Ofwel betaal je meteen 345 euro voor de tocht naar Thailand, ofwel betaal je de trafikant nadien terug met je salaris. Maar in dat geval verdubbelt die 345 euro. De meeste illegalen kiezen noodgedwongen voor dat tweede systeem omdat ze straatarm zijn. De booteigenaren betalen die ‘rekruteerders’ of trafikanten voor de arbeiders. Het

AVONDKLOK VOOR BIRMEZEN De afgelopen tien jaar verdubbelde het aantal migrantenarbeiders in Thailand, van één naar twee miljoen. Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie telt Thailand 1,8 miljoen migranten, goed voor 2 miljard euro van het BNP. 7 op 10 zijn Birmezen, Cambodjanen en Laotianen maken de rest uit. In hotels, als huispersoneel, op vissersschepen, in voedsel- en textielfabrieken of in de landbouw: overal duiken ze op. Verscheidene Thaise provincies verbieden intussen Birmese migranten gsm’s te gebruiken, op motorfietsen te rijden, op straat te komen na acht uur ’s avonds of in groepjes van meer dan vijf personen. Legale Birmese migranten hoesten 88 euro op voor een werkvergunning. Werkgevers betalen doorgaans die som. In ruil houden zij die vergunning op zak en trekken ze het bedrag af van de salarissen.

ten als de boot ergens aanmeert, zijn opgejaagd wild. Wie geluk heeft, valt in handen van de politie. Anderen worden vermoord. Wie aan boord van een schip met ontslag dreigt, wordt in zee gegooid.

Soms vluchten opvarenden de Indonesische jungle in als hun boot aanmeert. Wie geluk heeft, overleeft op tropische vruchten. Velen sterven van ontbering.” Surichai Arjanour diept een logboek op.

Van een overleden Birmese matroos. “Dit is een vervalst zeemanscertificaat, in Thai. Birmese illegalen leren hun naam in Thai schrijven, voor het geval er inspectie komt. Je ziet duidelijk dat hij de eerste maand nog 345 euro verdiende, maar van dan af maandenlang amper 45 euro. De resterende 300 euro stond hij af aan de ‘broker’, als schuldaflossing.”

Omdat het visbestand in de Thaise wateren zienderogen slinkt, zoeken boten steeds vaker hun heil

in Cambodjaanse, Indonesische of zelfs Somalische wateren. Een erg gevaarlijke situatie, aldus Surichai Arjanour. “Het grote probleem is dat de bemanningen niet opgeleid zijn voor dergelijke tochten. De kapiteins nemen meer en meer risico’s om toch maar aan hun vis te geraken.” Het onwaarschijnlijke relaas van de Praphasnavee-vloot, de zes schepen die vijf jaar terug naar Indonesië uitvoeren, illustreert hoe dramatisch de gevolgen kunnen zijn.

Omdat hun visvergunning was verstreken, kon de vloot niet in Indonesië aanmeren. Terugkeren naar Thailand was evenmin een optie. Twee maanden lang dobberden ze op zee. De opvarenden hadden rijst en vis, maar geen brandstof om het te koken.

Dertig opvarenden stierven van de honger. Hun lichamen werden geketend en in zee gegooid. Pas twee jaar terug bereikte het merendeel van de opvarenden levend en wel opnieuw de Thaise kust.

Wie er toch in slaagt als illegaal de hel van de Thaise vissersboten te ontvluchten, is getekend voor het leven. Twee jaar na zijn ontsnapping maken de booteigenaar en de politie nog steeds jacht op Win. Angst regeert nu zijn leven. Het Beloofde Land, Win heeft er zijn buik vol van. “Ik wil gewoon terug naar Birma, terug naar mijn familie. Maar ik vraag me af of ik ooit genoeg geld zal verzamelen...”

Deze reportage kwam tot stand in samenwerking met 11.11.11 en Oxfam-Solidariteit. Ze kadert in de campagne ‘Waardig Werk’, die de arbeidsomstandigheden van werknemers in het Zuiden aankaart. Meer info: www.waardigwerk.be

030_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

18:45

Pagina 30

30 Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

VOLGENDE WEEK

OP ZATERDAG 8 NOVEMBER IN VACATURE MAGAZINE

C A M P U S S P E C I A L

illen van r g De

G

Een job als manager of liever een gezonde worklifebalans? Goede werksfeer of werkzekerheid? Een bedrijfswagen of flexibiliteit? Kiezen jonge starters voor de vlucht vooruit of volgen ze de koers van hun ouders? Ontdek het in de resultaten van het Generatie Yonderzoek van Vlerick en Vacature.

R E A NE T I E

G

Y

Y

RATIE E N E

+

Dossier ict & engineering

Het paspoort van de toekomst, nu al in Afrika

Een identiteitskaart met foto, vingerafdruk ĂŠn handtekening, in Ivoorkust lopen ze er nu al warm voor. Met dank aan de Belgische identificatiespecialist Zetes.

+

Regioreeks

Vijf economische groeiroutes

Waar liggen de verborgen pareltjes van het Vlaamse bedrijfsleven?

Onze journalist op een economische roadtrip door Vlaanderen.

Deel 1: West- en OostVlaanderen.

EN VERDER De succestapes: De internationale expansie van winkelketen PrĂŠmaman De zakenreiziger: VRT-manager op weg van Zaventem naar Stockholm Arbeidsklimaat: 10 jaar de wet Renault

031_GPV1QU_20081031_VMGBI

29-10-2008

20:08

Pagina 31

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008 31

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 32 TOT 58.

PAGINA ADVERTENTIE

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.

Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

ARCADIS BELGIUM AUDI CENTEA IBM KBC KVIV NATIONALE DELCREDEREDIENST OCMW ANTWERPEN OCMW MECHELEN OPZ GEEL PERSONNEL MANAGERS CLUB START PEOPLE VACATURE VK ENGINEERING

pag. 34 pag. 57 pag. 43 pag. 58 pag. 39 pag. 46 pag. 37 pag. 45 pag. 33 pag. 33 pag. 47 pag. 42 pag. 50 pag. 42

LEGENDE

f b Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

AANTAL FUNCTIES ONLINE

9 9 2 2 31 1 1 3 1 1 1 741 4 10

t a w

EXTRA INFO ONLINE

ftb

fab f f

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

032_GPV1QU_20081031_VMGBI

29-10-2008

19:16

Pagina 32

VLERICK weekly Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

State-of-the-art: powerful leadership Welke rol speelt krachtig leiderschap? U vraagt zich af welke invloed power heeft in uw organisatie? U wilt weten hoe u power efficiënt kunt aanwenden in veranderingsprocessen? Vlerick Leuven Gent Management School organiseert in samenwerking met SD WORX een opleidingsdag voor iedereen die professioneel betrokken is bij HR en voor elke leider die een positieve impact wil hebben op zijn of haar team. Een hele dag lang komen experts in krachtig leiderschap aan bod en kan er gekozen worden uit een brede waaier sessies van zowel nationale als internationale specialisten.

Clem Sunter

Het is een vormingsdag op maat. Zowel

Keynotespreker Clem Sunter praat

in de voor- als in de namiddag kunt

er over zijn laatste boek ‘The Mind of

u kiezen tussen vier wetenschappe-

a Fox’. Hij zegt dat leiders als vossen

lijk onderbouwde sessies. Voor en na

of als egels zijn, het zijn durvers die

de lunchpauze kunt u via interactieve

improviseren of het zijn mensen die

workshops kennismaken met prakti-

een pad uitstippelen en daar niet van

sche tools, methodieken, oefeningen

durven afwijken.

en vragenlijsten die powerful leadership optimaliseren.

De drie genoemde sprekers vormen nog maar het topje van een bijzonder

Eén van de hoofdsprekers op het event

interessante ijsberg. Andere interes-

is professor dr. Herman Van

sante sprekers zijn Koen De Valck

den Broeck. Hij geeft een sessie over

(SD Worx) over hoe je talent bin-

de kracht van macht en hoe u die op

nen organisaties laat groeien; Mary

een positieve manier kan aanwenden.

Gaughan (UK) over de rol van macht

Herman Van den Broeck

in veranderingsprocessen; Stefaan Reportagemaker Martin Heylen

Devogelaere en An Op de Beeck

komt spreken over de macht die hij en

over wat goede managers kunnen

zijn collega’s hebben als reportagema-

leren van de Argentijnse tango; Filip

ker. De camera is een deuropener, een

Vandendriessche over leidinggeven

breekijzer, een alziend oog en iets dat

zonder bevelen; Marc Buelens over

aantrekkingskracht uitoefent op men-

krachtig leiderschap; en zo veel meer

sen. Maar een reporter ondergaat ook

sprekers …

macht: de macht van culturele verschillen. Dat leerde hij tijdens zijn reizen doorheen de Verenigde Staten, Rusland en China.

Meer informatie: www.vlerick.be/ned/state State-of-the-art: powerful leadership Woensdag 3 december 2008 Brussel

Powerful leadership.indd 1

Martin Heylen

29-10-2008 18:56:44

033_GPV1QU_20081031_VMGBI

29-10-2008

19:32

Pagina 33

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

33

Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum is een open en geïntegreerd psychiatrisch kennis- en dienstencentrum dat zich richt tot elke persoon in psychische nood. Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning, gekaderd in een verregaand streven naar openheid en integratie typeert de Geelse aanpak. Ruim 600 personeelsleden en 1 000 plaatsen en bedden verdeeld over vier divisies richten zich, elk met hun eigen aanpak en expertise naar de specifieke doelgroepen Volwassenen, Ouderen, Jongeren en Rehabilitatie. Meer informatie over de organisatie en haar werking kunt u vinden op www.opzgeel.be.

Ter ondersteuning van onze divisie Ouderen, zijn wij op zoek naar een (m/v):

divisiecoördinator De divisie Ouderen richt zich tot mensen – ouder dan 60 jaar – met acute en/of chronische psychiatrische problemen. Het kan hier onder andere gaan om stemmingsstoornissen, psychosen, psycho-organische stoornissen, middelenmisbruik, levensfaseproblemen, … We werken met multidisciplinair samengestelde teams om zorg op maat te kunnen garanderen. De divisie Ouderen voorziet zowel een voltijdse als een deeltijdse behandeling.

Taakomschrijving: u coördineert de zorgverlening en werking van de divisie en geeft leiding aan een team van een tachtigtal personen (verpleegkundigen, paramedici, staf- en secretariaatsmedewerkers). Daarnaast werkt u nauw samen met de artsen binnen de divisie. U vertaalt het globale beleid van het OPZ naar een beleidsplan voor de divisie Ouderen, stelt een personeels- en vormingsplan op en ziet toe op het gebruik van de financiële en personele middelen overeenkomstig het afgesproken budget.

U ondersteunt en gaat op zoek naar vernieuwingen binnen het zorgaanbod. U onderhoudt goede contacten zowel binnen de divisie als organisatiebreed en bouwt voor de patiëntendoelgroep een extern netwerk uit met andere actoren binnen de geestelijke gezondheidszorg. Als lid van het management bepaalt u mee het beleid van de organisatie. Daarnaast werkt u met de klinische directie divisiegerelateerde zorgprocessen uit en zorgt u voor de opvolging ervan. U stelt ambitieuze objectieven voorop en weet deze te realiseren. U weet draagvlak te creëeren, hanteert een open communicatiestijl, stimuleert samenwerking binnen de divisie en onderhoudt actief samenwerkingsverbanden met andere collega’s binnen en buiten de organisatie.

De divisiecoördinator Ouderen is lid van de directieraad en rapporteert aan de administrateur-generaal.

Uw profiel: u bent in het bezit van het diploma van bachelor in de verpleegkunde, aangevuld met een bijkomende opleiding van universitair niveau, master in de verpleegkunde en de vroedkunde of master in de gezondheidsvoorlichting en –bevordering.

Daarnaast kunt u terugblikken op een aantoonbare relevante leidinggevende ervaring van minstens 4 jaar. U bent een geboren motivator en leidersfiguur en gelooft in een stijl van leidinggeven waarin initiatiefname en verantwoordelijkheidszin binnen multidisciplinaire teams wordt gestimuleerd. U kunt goed organiseren en werkt resultaatgericht waarbij u steeds een open communicatiestijl hanteert. Daarnaast weet u veranderingsprocessen vorm te geven en hebt u ervaring met de organisatie en de coördinatie van personeelszaken, organisatorische en bedrijfseconomische dossiers.

Wij bieden u: u wordt verloond in de graad van directeur (statutair - A211) waarbij relevante ervaring conform de voorwaarden van de Vlaamse overheid wordt gehonoreerd.

Interesse? Kandidaten bezorgen hun brief met motivatie en cv aan OPZ Geel, t.a.v. Iris Croonenborghs, Dr Sanodreef 4, 2440 Geel of iris.croonenborghs@opzgeel.be vóór 17 november 2008. De poststempel of de geregistreerde datum en het uur op de server gelden als bewijs. Voor meer informatie over de functie-inhoud kunt u terecht bij Pieter Jans, administrateur-generaal, op het nummer 014 57 93 00 of via e-mail pieter.jans@opzgeel.be. Voor vragen m.b.t. de procedure zelf kunt u terecht bij Iris Croonenborghs.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, herkomst of handicap.

www.jobpunt.be

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen.

Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Mechelen daarom een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met zijn 750 personeelsleden realiseert het OCMW Mechelen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

O C M W MECHELEN OCMW MECHELEN Aanbod: een boeiende en uitdagende functie in een aangename werkomgeving en veel contacten in een stabiele omgeving jaar (verlengbaar) met een contract van

de openbare sector wordt in aanmerking

talisatieverzekering. Kandidaten die hun

departementshoofd ouderenzorg Jouw functie:

van de beleidslijnen van OCMW Mechelen. De focus ligt hierbij op de samenwerking tussen de verschillende diensten van het thuiszorgdiensten en de lokale dienstencentra. Je tekent mee de structuur van dit departement uit en zorgt ervoor dat het personeel zich gemotiveerd voelt om in deze structuur te werken. Je stuurt je team aan en begeleidt hen in hun leidinggevende functie. Daarnaast bewaak je de kwaliteit van de dienstverlening. Je coördineert tevens de samenwerking tussen het departement Ouderenzorg en het departement Sociale

Zaken en zorgt voor duidelijke afspraken tussen jouw departement en de ondersteunende diensten. Je vertegenwoordigt het departement in allerlei externe contacten.

Jouw profiel: je universitair diploma (of diploma van hoger onderwijs van 2 cycli of daarmee gelijkgesteld) heb je aangevuld met een bijkomende opleiding management. Bij voorkeur heb je al ervaring opgedaan in een managementfunctie. Je hebt affiniteit met de overheid en je sociale bekommernis is een pluspunt. Van het departementshoofd Ouderenzorg uitgesproken leidinggevende competenties en een brede strategische visie.

Interesse? tiebrief en cv uiterlijk 16 november 2008

eveneens inschrijven.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met dhr. Jan Bal, secretaris, tel. 015 44 51 11 of jan.bal@ocmwmechelen.be. www.jobpunt.be

034_GPV1QU_20081031_VMGBI

34

29-10-2008

19:16

Pagina 34

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

Toerisme Vlaanderen bevordert het toerisme in Vlaanderen en Brussel. Dit agentschap van de Vlaamse Gemeenschap bewaakt de toepassing van de toeristische wetgeving, ondersteunt de Vlaamse toeristische sector en promoot Vlaanderen als toeristische bestemming in binnen- en buitenland. Toerisme Vlaanderen telt een 170-tal personeelsleden op de maatschappelijke zetel in Brussel. De 12 buitenlandse vestigingen stellen een 60-tal personeelsleden tewerk.

Momenteel zijn wij voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een (m/v):

afdelingshoofd marketing

(niveau A2A, statutair)

Jouw functie: als afdelingshoofd leid je de afdeling op een gedreven en inspirerende manier. Je coördineert de werkzaamheden binnen de afdeling Marketing te Brussel en de 12 buitenlandkantoren. Je formuleert beleidsadviezen en ontwikkelt initiatieven op korte en lange termijn. Daarnaast onderhoud je optimale interne en externe contacten en zorg je voor een open informatiedoorstroom. Je rapporteert rechtstreeks aan de administrateur-generaal en maakt deel uit van het college van afdelingshoofden.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring waarvan minstens 2 jaar in leidinggevende functie en minstens 2 jaar in een marketingcontext.

Wij bieden jou: een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, permanente vorming en ruimte voor creativiteit. Na externe werving voor N-1 word je na het doorlopen van de proeftijd statutair benoemd in de graad van hoofdadviseur met de rang A2M en krijg je met ingang van de proeftijd voor 6 jaar een mandaat op N-1-niveau met de rang A2A schaal A285. Je minimum brutobasismaandwedde bedraagt geïndexeerd 5 522,60 euro. Ook bijkomende voordelen zoals een aantrekkelijke verlofregeling, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.

Uitgebreide informatie over je arbeidsvoorwaarden (loon, toelagen, sociale voordelen, verlofregeling, enz.) vind je op de website www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be de gestructureerde vragenlijst te downloaden onder de knop ‘downloads’ en deze uiterlijk op 16 november 2008 ingevuld te sturen naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Uitgebreide informatie over de functie en het selectieprogramma (of examenprogramma) vind je op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘downloads’.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

It's my fashion

Belgian Fashion Company with a sensational growth is looking for :

1 ACCOUNTING CUSTOMER ASSISTANT FR/EN 1 ADMINISTRATION ASSISTANT FR/NL or EN 1 CUSTOMER CARE ASSISTANT NL/FR/DE 1 RECEPTIONIST FR/EN/NL

More details:

www.ousoleil.com (NEWS pages)

martine@ousoleil.com KESAR sprl, Martine JANSSENS, rue de l’Instruction 57, 1070 BXL

Excellence is an attitude ARCADIS project: Shanghai Roof

ARCADIS behoort tot de wereldtop in zijn gebied. Actief in advies, ontwerp, engineering en projectmanagement. We focussen op het verbeteren van mobiliteit, duurzaamheid en leefbaarheid via infrastructuur-, milieu- en bouwprojecten van wereldklasse. Projecten die het verschil maken voor de maatschappij. Onze multidisciplinaire projectteams zijn samengesteld uit experts met elk hun specifieke achtergrond. Met als resultaat stimulerende en creatieve kruisbestuivingen. Dicht bij jou in de buurt, want met onze 12 kantoren of op locatie bij onze topklanten, profiteer je mee van onze sterke thuismarktpositie.

Om de verdere groei van onze interne en externe teams te ondersteunen, kijken we uit naar de volgende professionals (m/v):

Leidend Ingenieur Infrastructuur

Ingenieur Keuringsdienst

Projectingenieur Elektriciteit (HS)

Sr. Projectingenieur Infrastructuur

Projectingenieur Bouwkunde

Projectingenieur HVAC/Elektriciteit

Elektrisch Designer (HS)

Ontwerpingenieur EM

Werftoezichter Mech./Bouwkundig

Elektrisch Designer (LS)

Projectleider HVAC

Ontwerptekenaar Bouwkunde

Is je interesse gewekt? Surf dan voor de gedetailleerde functie- en profielomschrijvingen van deze en andere vacatures naar www.arcadisbelgium.be. Solliciteren kan via vacatures@arcadisbelgium.be

Imagine the result

035_GPV1QU_20081031_VMGBI

29-10-2008

19:17

Pagina 35

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

35

MOL/DESSEL

Hoofd Systeembeheerder Uw functie Met vestigingen over de hele wereld is SIBELCO al meer dan 135 jaar pionier op het gebied van de winning en veredeling van kwartszand en andere mineralen. Deze worden ontgonnen in ruim 250 productie-eenheden verspreid over een 35-tal landen. Hoewel SIBELCO actief is in 5 werelddelen vormen de Benelux winningsgebieden Mol, Dessel, Lommel, Maasmechelen, Heerlen en Maastricht nog altijd de kern van de onderneming. De administratieve hoofdzetel van de Groep bevindt zich in Antwerpen. De operationele diensten Benelux bevinden zich te Mol/Dessel.

Hiervoor is SIBELCO op zoek naar een (m/v)

Uw profiel

Ons aanbod

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE557978 naar Hudson, t.a.v. Inge Strauven, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00, e-mail inge.strauven@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

EXECUTIVE SECRETARY

(m/f)

Company description: The company is principally a real estate investor and land developer in Belgium.

Function description: The management of the company is looking for a right hand to the manager that will work as an Executive Secretary.

She will work in a proactive way, looking for deal opportunities in Belgium, Europe and USA. We preferably seek a candidate who has a real estate background.

Het OCMW Machelen werft aan voor het rusthuis Parkhof, voor de poetsdienst en voor de administratie van het OCMW. Er wordt voor de volgende betrekkingen (m/v) een aanwervingsexamen georganiseerd en een wervingsreserve van 3 jaar aangelegd.

Rusthuis Parkhof 2 HT gebrevetteerde verpleegkundigen (C3-C4) in vast verband - 4de oproep 1 VT gegradueerde verpleegkundige (BV1-BV3) in statutair verband - 4de oproep houder zijn van een diploma ‘gebrevetteerde verpleegkundige’ voor de betrekking van gebrevetteerde verpleegkundige houder zijn van een diploma hoger onderwijs korte type ‘graduaat/ bachelor verpleegkunde’ voor de betrekking van gegradueerde verpleegkundige weddebijslag van 11 % voor wisselende dienstprestaties + weekend- en nachtvergoeding.

Taken:

verzorging en verpleging van bejaarden waken over de algemene voedingstoestand van de bewoners sociale begeleiding van bejaarden begeleiden en ondersteunen van de bejaardenhelp(st)ers bij hun taken.

1 HT ergotherapeut(e) (BV1-BV3) in contractueel verband - 3de oproep

Profile: - TRUSTFUL - Graduated secretary or higher - Minimum 2 years experience - Bilingual: perfect French and very good English speaker - Dynamic, proactive, flexible, sense of organisation, ability to work independently - Willing to have numerous contacts with foreign countries - Impeccable presentation - Entrepreneurial skills

houder zijn van een diploma ‘gegradueerde/bachelor in de arbeidstherapie’ of ‘gegradueerde/ bachelor in de ergotherapie’ of gegradueerde/bachelor in de readaptatiewetenschappen’.

Taken: aandacht hebben voor alle aspecten van wonen, leven en zorg exploreren en inventariseren van behoeften, mogelijkheden en beperkingen van de resident plannen, organiseren en uitvoeren van activiteiten en therapieën, zowel individueel als in groepsverband, die het functioneel handelingsniveau onderhouden en/of verbeteren structureren van de woonomgeving en scheppen van een gunstig leefklimaat optimaal samenwerken met alle betrokkenen uitschrijven en hanteren van werkinstrumenten kennis en kunde verwerven, implementeren, doorgeven en uitdragen.

How to contact us:

Applications with full CV should be addressed to Vacature, Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden, with the references number 333126 All information will be strictly confidential.

1 VTE bejaardenhelp(st)er (C1-C2) gesko voor onbepaalde duur 1 3/4de tijdse bejaardenhelp(st)er (C1-C2) in contractueel verband voor onbepaalde duur houder zijn van een diploma, een brevet of getuigschrift HSBO verzorgende of gelijkgesteld voor de gesko-betrekking voldoen aan de voorwaarden voor een gesko-tewerkstelling weddebijslag van 11 % voor wisselende dienstprestaties + weekend- en nachtvergoeding.

Taken: verzorging van de bejaarden ondersteuning bij de verpleging van de bejaarden hulp

www.xios.be

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-Xios-PHL)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘eXpertisecentrum’, waar de Industrie en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van Onderwijs en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de Samenleving. Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

bij de maaltijden van de bejaarden sociale begeleiding van de bejaarden deelnemen aan werkoverleg een beperkt aantal onderhoudstaken uitvoeren en de voorraden aanvullen.

1 HT animator/trice (B1-B3) in contractueel verband (vervangingscontract) houder zijn van een diploma van hoger onderwijs korte type in een sociale, paramedische of pedagogische richting.

Taken: organiseren van activiteiten voor de bewoners om zo te komen tot een zinvolle en aangename tijdsbesteding voor de bejaarden

psycho-sociale ondersteuning van de bejaarden.

Administratie 1 VT administratief medewerk(st)er (C1-C3) gesko voor onbepaalde duur houder zijn van een diploma van het hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld.

TECHNISCH PERSONEEL

Taken:

CENTRALE DIENSTEN

andere taken die compatibel zijn met de competenties en de vaardigheden van de functiehouder, op aanvraag van de verantwoordelijke.

Poetsdienst

• 1 technisch medewerker dienst preventie en techniek - 100% (08/CAD/VAC/06)

ONDERWIJZEND PERSONEEL DEPARTEMENT INDUSTRIËLE WETENSCHAPPEN EN TECHNOLOGIE • Docent elektromechanica - 100% (08/IWT/VAC/28)

Voor meer informatie over deze vacatures: www.xios.be Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01, of die men kan downloaden van onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op 8 november 2008 naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.

1 VT en 1 HT poetsvrouw/man-technisch beambte (E1-E3) gesko voor onbepaalde duur geen diploma vereist.

Taken: verkeren, van bejaarden en gehandicapten.

Voordelen: Maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering.

Interesse? Stuur uw kandidatuur uiterlijk tegen vrijdag, 22 november 2008 (postdatum) naar het OCMW Machelen, t.a.v. de heer voorzitter François Bonaventure, C. Peetersstraat 45, 1830 Machelen, met: CV, kopie van diploma, bewijs van goed zedelijk gedrag (maximaal 3 maanden oud) en kopie van identiteitskaart.

Bijkomende inlichtingen?

Alle bijkomende inlichtingen inzake stavingsstukken, aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en examenprogramma: m.b.t. vacatures rusthuis: mevrouw Pascale Hoste, tel. 02 255 01 90 m.b.t vacature administratie: mevrouw Carine Pepermans, hoofdmaatschappelijk werker, tel. 02 756 55 16 m.b.t. vacatures voor de poetsdienst: mevrouw Rita De Raes, hoofd thuisdiensten, tel. 02 756 55 13.

www.ocmw-machelen.be

036_GPV1QU_20081031_VMGBI

36

29-10-2008

19:19

Pagina 36

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

GEMEENTEBESTUUR VAN BRASCHAAT

PLAN België is een onafhankelijke Belgische ontwikkelingsorganisatie die deel uitmaakt van de internationale Plan-koepel. Plan ambieert om een wereld mee uit te bouwen die de kinderrechten respecteert, zodat alle kinderen zich ten volle kunnen ontplooien in hun eigen gemeenschap. Met kindgerichte gemeenschapsontwikkeling kiest Plan resoluut voor een resultaatgerichte aanpak.

Enerzijds gebeurt dit via ontwikkelingsprogramma’s in het Zuiden inzake gezondheid, onderwijs, leefomgeving, inkomensverbetering en bewustmaking. Anderzijds gebeurt dit via het bewustmaken van de Belgische bevolking en overheid van het belang van een op kinderrechten gebaseerde internationale samenwerking. Om haar werking te financieren werft Plan België fondsen bij particulieren en bij andere donateurs zoals overheden, bedrijven en organisaties.

Momenteel zijn wij dringend op zoek naar enthousiaste collega’s (m/v):

Nederlandstalige Persverantwoordelijke Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van een proactieve media-aanpak voor Plan België. Je schrijft daarvoor persberichten, legt contacten en bereidt interviews voor. Je organiseert persconferenties en briefings en begeleidt persreizen naar onze projectlanden.

Je analyseert de impact van deze media- aandacht voor Plan België.

Tweetalige (NL / FR) Verantwoordelijke Donateursafdeling Als verantwoordelijke van een team van vijf medewerkers, sta je in voor het optimaliseren van de dienstverlening naar onze donateurs. Je coördineert alle schriftelijke en telefonische communicatie met donateurs en informeert hen over de resultaten die Plan België met hun bijdragen in Afrika, Azië en Latijns-Amerika realiseert. Je staat in voor een correcte verwerking van donateursdata en maakt analyses van de behaalde resultaten die de slagkracht en de efficiëntie van onze dienstverlening en de fondsenwervende acties vergroten.

Interesse? Surf voor meer informatie naar www.planbelgie.be en klik op vacatures.

Aanbod: Als één van de leidende Belgische NGO’s vormt Plan België een dynamische organisatie met een enthousiast werkklimaat. Je krijgt de kans de functie uit te bouwen en creatief vorm te geven. We bieden je een voltijds contract voor onbepaalde duur, een salaris conform de sector met aantrekkelijke extralegale voordelen zoals een hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques, 100% terugbetaling woonwerkverkeer met het openbaar vervoer en een volledige 13e maand.

Uw sollicitatie: Voor bijkomende vragen kan u terecht bij Liesbet Gielis (02 504 60 00).

Aarzel niet en stuur vandaag nog uw cv en sollicitatiebrief per mail naar job@planbelgie.be

www.planbelgie.be Fugeia N.V. is een technologiebedrijf actief in de sector van de gezondheidsbevorderende voedingsmiddelen en nutraceutica. Het bedrijf werd opgericht begin 2008 op basis van nieuwe technologie ontwikkeld aan de K.U.Leuven en de KaHo St-Lieven. Met een kapitaalsfinanciering van 4,5 miljoen euro wordt Fugeia N.V. stevig ondersteund door een internationale groep van investeerders. Voor de uitbouw van zijn activiteiten zoekt het bedrijf een projectleider.

PROJECTLEIDER R R&D D

(M/V)

FUNCTIEOMSCHRIJVING • Opstarten en coördineren van een nieuw onderzoeksproject rond gezondheidsbevorderende werking van voedingsingrediënten.

• Coördineren en opvolgen van een IWT onderzoeksproject over smaakverbetering in bieren in samenwerking met KaHo St-Lieven.

• Coördineren van de pilootproducties van producten ontwikkeld door Fugeia.

PROFIEL • Universitaire opleiding (bioingenieur, lic. biologie of biomedische wetenschappen) met ervaring in toegepast wetenschappelijk onderzoek en/of productontwikkeling.

• Uitstekend gevoel voor technologische ontwikkelingen en de commerciële aspecten.

• Veelzijdig, zelfstandig, flexibel en zin voor initiatief.

• Coördinerende, uitvoerende en administratieve taken tot een goed einde kunnen brengen.

• Zeer goed georganiseerd en in staat om medewerkers te motiveren.

• Een open en communicatieve persoonlijkheid en een echte teamspeler.

AANBOD • Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een startende onderneming.

• Een klein team van collega’s die er samen voor gaan.

• Een correct verloningspakket.

PLAATS VAN TEWERKSTELLING Heverlee (Leuven)

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo'n 400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat over tot de aanwerving

voor het gemeentelijk brandweerkorps van (m/v):

BEROEPSKORPORAAL

Algemene voorwaarden: • Belg of onderdaan van een EU-lidstaat zijn • de burgerlijke en politieke

rechten genieten • van goed zedelijk gedrag zijn • in regel zijn met de voorschriften van de dienstplichtwetten (voor de mannelijke kandidaten) • lichamelijk geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, hetgeen dient te blijken uit een geneeskundig attest, afgeleverd door de arbeidsgeneesheer van de gemeente Brasschaat • 18 jaar zijn op de datum van afsluiten van de sollicitaties • minimum 1,60 m groot zijn • houder/houdster zijn van een rijbewijs van minimum categorie C en van een rijgeschiktheidsattest (uiterlijk voor te leggen op datum van vaste benoeming) • houder zijn van een diploma van hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld in één van de specialiteiten mechanica, automechanica of elektriciteit; hetzij het bewijs leveren dat gedurende minstens vijf jaar de functie van geschoold arbeider werd uitgeoefend in één van de drie hiervoor vermelde specialiteiten • uiterlijk op datum van vaste benoeming houder zijn van het brevet van korporaal, uitgereikt door de Provinciale Brandweerschool te Antwerpen, hetzij een brevet van onderofficier, uitgereikt door de K.A.P.B. vóór 31.12.1993 • geslaagd zijn in een vergelijkend examen met navermeld programma • woonachtig zijn binnen een straal van 10 km rond de brandweerkazerne uiterlijk 6 maanden na de vaste benoeming. Iemand die niet voldoet aan de woonplaatsverplichting maar toch over de mogelijkheid beschikt om binnen een zeer korte tijdspanne na een oproep de brandweerkazerne te bereiken kan aan de gemeenteraad een afwijking op de woonplaatsverplichting vragen • geneeskundig geschikt worden bevonden • slagen voor de lichamelijke proeven • slagen voor de selectieproeven die de technische vaardigheden van de kandidaten, hun geschiktheid tot leidinggeven, hun maturiteit en de manier waarop zij hun eigen ideeën uiteenzetten beoordelen.

BEROEPSONDERLUITENANT

Algemene voorwaarden: • de Belgische nationaliteit bezitten voor de functie van officier • de

burgerlijke en politieke rechten genieten • van goed zedelijk gedrag zijn • in regel zijn met de voorschriften van de dienstplichtwetten (voor de mannelijke kandidaten) • lichamelijk geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, hetgeen dient te blijken uit een geneeskundig attest, afgeleverd door de arbeidsgeneesheer van de gemeente Brasschaat • 21 jaar zijn op de datum van afsluiten van de sollicitaties • minimum 1,60 m groot zijn • woonachtig zijn binnen een straal van 10 km rond de brandweerkazerne uiterlijk 6 maanden na de vaste benoeming. Iemand die niet voldoet aan de woonplaatsverplichting maar toch over de mogelijkheid beschikt om binnen een zeer korte tijdspanne na een oproep te brandweerkazerne te bereiken kan aan de gemeenteraad een afwijking op de woonplaatsverplichting vragen • vereiste diploma zoals vermeld in bijlage bij het koninklijk besluit van 19 april 1999 en volgende tot vaststelling van de geschiktheids- en bekwaamheidscriteria alsmede van de benoembaarheids- en bevorderingsvoorwaarden voor de officieren van de openbare brandweerdiensten • uiterlijk op datum van vaste benoeming houder zijn van het brevet van onderluitenant, uitgereikt door de Provinciale Brandweerschool te Antwerpen • in het bezit zijn van een rijbewijs B • geneeskundig geschikt worden bevonden • slagen voor de lichamelijke proeven • slagen voor de selectieproeven die de technische vaardigheden van de kandidaten, hun geschiktheid tot leidinggeven, hun maturiteit en de manier waarop zij hun eigen ideeën uiteenzetten beoordelen • geschikt bevonden worden na een psychotechnisch onderzoek betreffende het evenwicht, de kalmte en de geestelijke rijpheid van de kandidaat.

Sollicitaties op het voorgeschreven formulier dienen zo spoedig mogelijk bij het college van burgemeester en schepenen toe te komen uiterlijk op 15 november 2008.

Inschrijvingsformulieren en verdere inlichtingen bij de dienst personeel en onderwijs, Frilinglei te 2930 Brasschaat (telefoon: 03 650 02 77).

Gemeente Sint-Jans-Molenbeek zoekt een (m/v):

Administratief medewerker Dienst Gesubsidieerde Projecten

Functie • Administratieve opvolging van de projecten die de dienst tot ontwikkeling brengt Taken • Beheer van de Colleges en Gemeenteraden (laten ondertekenen, kopieën nemen, klasseren, verspreiden, ….)

• Ontvangen en klasseren van binnenkomende en uitgaande brieven • Kopieën (bestekken, bewijsstukken…)

• Hulp bij vertalingen en nachecken van tweetalige teksten • Opvolging van de verkoop van de bestekken • Opvolging van de verzendingen naar en deadlines voor de voogdijoverheden Profiel • • • • • • •

GESCO-statuut Niveau Hoger secundair Onderwijs Tweetalig (niveau Selor) Zelfstandig, dynamisch en gemotiveerd Stipt, gevoel voor organisatie, zin voor synthese en flexibel Goede redactionele kwaliteiten Teamspirit en in staat om zich gemakkelijk te kunnen inschakelen binnen de dienst • Troeven: Vertrouwd met informatica (Excel, Word, Microsoft…) basiskennis van de wetgeving inzake overheidsopdrachten • Voltijdse betrekking van bepaalde duur (2 jaar) Praktische informatie Kandidaturen moeten ons ten laatste op 20 november 2008 worden toegezonden Per post:

INTERESSE? Voor meer informatie en om je cv op te sturen, contacteer veroniek.devisser@fugeia.be

Gemeentebestuur van Sint-Jans-Molenbeek Dienst HRM - Verwijzing “Adm.GESCO” Graaf van Vlaanderenstraat 20 - 1080 Brussel

Of per mail aan: candidature@molenbeek.irisnet.be

037_GPV1QU_20081031_VMGBI

29-10-2008

19:28

Pagina 37

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

37

Job Day 22 nov em 200 ber 8

Come to our Job Day and give your career a boost of handelswetenschappen en heb je een eerste werkervaring van ten minste 3 jaar? transacties?

De Delcrederegroep is een sterke partner die de internationale economische betrekkingen Wij nodigen je uit ter gelegenheid van onze Job Day op zaterdag 22 november 2008

unieke gelegenheid hebben om de managers van ons bedrijf te ontmoeten en in

Een online inschrijvingsformulier is beschikbaar op onze website www.ondd.be

De inschrijvingen worden afgesloten op 14 november 2008 (beperkte deelname).

* Every day, endoscopic procedures developed by Smith&Nephew help to restore people’s mobility.

We’re proud of that.

CONSULTANCY

ENGINEERING

COMMISSIONING

Ingenieus? Ingenieur! Ingenium.

Medisch afgevaardigde Endoscopie Antwerpen, Limburg

Functie Promotie & verkoop van endoscopisch materiaal binnen de orthopedische wereld.

Verantwoordelijk voor verkoop en onderhouden van relaties binnen de sector.

Adviseren van klanten i.v.m. gebruik en toepassing van toegewezen producten (implantaten & medische videoapparatuur).

Organiseren van demonstraties & deelnemen aan binnen- en buitenlandse congressen.

Bijwonen van chirurgische ingrepen.

Ingenium is een multidisciplinair ingenieursbureau met een 40-tal medewerkers.

Wij ontwerpen technische uitrusting in gebouwen, verlenen consultancy in ICT en Energie en volgen bestaande installaties op om de werking te optimaliseren. Al onze projecten zijn hoogtechnologisch en combineren creativiteit, verantwoordelijkheidszin en kennis van spitstechnologie. Voor een blik op de realisaties waar wij trots op zijn: www.ingenium.be Om de volgehouden groeiplannen te realiseren, willen we ons team versterken met (m/v) ingenieurs (of gelijkwaardig door ervaring):

Smith & Nephew waardeert zijn mensen die samenwerken aan een steeds beter resultaat.

Wij bieden je daarom een boeiende, gevarieerde job in een aangename werksfeer. Bovendien voorzien wij in een mooi salarispakket waartoe extra-legale voordelen behoren. Er bestaat een bonussysteem om je extra te motiveren.

Voor deze commerciële functie stellen wij een firmawagen, een laptop en een GSM ter beschikking.

Consultants energie in gebouwen Als lid van ons energieteam adviseer je bij diverse energievraagstellingen: duurzaam, passief of CO2-neutraal bouwen, energiescans en -audits, EPB, energieplannen en -contracten, haalbaarheidsstudies, hernieuwbare energie, …

Projectingenieurs HVAC of Elektriciteit Samen met jouw team en CAD-medewerkers ontwerp je het concept voor de technische installaties in jouw specialisatie. Je begeleidt je projecten van ontwerp tot uitvoering.

Projectingenieurs datacentra Interesse?

Aarzel niet en stuur meteen je CV naar: Smith & Nephew SA-NV t.a.v. Guy Peeters Endoscopie Sales Manager North Kareelovenlaan 3b 1140 Brussel guy.peeters@smith-nephew.com

Datacentra zijn een uitdagende omgeving waar IT en technische uitrusting perfect op elkaar dienen afgestemd te zijn. Je ontwerpt de technische uitrusting van de datacentra met aandacht voor de praktische uitbating ervan (beschikbaarheid, energie-efficiëntie en veiligheid).

Alle info over de functies, het profiel, ons aanbod (uitdagende projecten, competitieve verloning, enthousiaste collega’s, ...) en onze referenties vind je op:

www.ingenium.be

46716

Profiel Verpleegkundige A1 Teamplayer met commerciële ingesteldheid.

Sociaalvaardig & flexibel.

Tweetalig (Nederlands/Engels) + kennis Frans.

OK-ervaring is een pluspunt.

Word jij onze nieuwe medewerker ? Schrijf of mail naar:

Ingenium nv | Nieuwe Sint-Annadreef 23 | 8200 Brugge | jobs@ingenium.be

? ? ? ?

46716-PERSO AD112x166.indd 1

29-10-2008 15:30:51

038_GPV1QU_20081031_VMGBI

29-10-2008

20:04

Pagina 38

Andriy Lisovoy uit Oekraïne

<

werkt sinds drie jaar in België als Software Developer bij het IT consultancy-bedrijf Tenforce

BUITENLANDERS KOMEN NAAR HIER VOOR ONZE WELVAART U bent van mening dat buitenlanders enkel naar hier komen om van onze welvaart te profiteren? Dan moet u het misschien eens op een andere manier bekijken: in Vlaanderen zijn er 50.000 jobs die maar niet ingevuld geraken.

Daarom kunnen we best buitenlands talent gebruiken. Want als zij naar hier komen, raken een aantal essentiële functies ingevuld, en houden ze mee ónze welvaart op peil. En dat komt ons allemaal goed uit.

Herbekijk uw kijk op talent. > vacature.com/manifest

039_GPV1QU_20081031_VMGBI

29-10-2008

19:27

Pagina 39

rranièDercaetreis Cvaa n Da Leeftijd: 26 jaar Diploma: Economische Wetenschappen 28 JANUARI 2007: TERUG UIT ZUID-AMERIKA Zuid-Amerika! Naast een diploma Net terug van een fantastische rondreis: 4 maanden in mijn rugzak. Amai, vrijwilligerswerk in Economie steekt er nu ook een pak levenservaring ommerde studentenleven. Maar voor de een weeshuis is nog eens wat anders dan het onbek rest ben ik compleet platzak. Werken dus, maar waar?

5 MAART 2007: WAAR NAARTOE? interesse in Oost-Europa?” Ja, “Ben je het beu om met cijfers te werken en heb je rtentie van een bank is. Wat heeft een eigenlijk wel. Alleen jammer dat deze rekruteringsadve te zoeken? Maar bon, toch eens gaan praten. zelfverklaarde idealist/wereldverbeteraar in een bank Zij beweren dat praten werkt. En ik doe dat graag :-).

ORLD 14 MAART 2007: EERSTE KENNISMAKING MET KBC-W n d wat ik wilde en niet wilde. Cijfers op zich interessere gezeg lijk Een heel open sollicitatiegesprek gehad. Duide naar ze dat Tof aan. wel ale en projectmatige spreken me me niet, bankzaken eigenlijk ook niet. Het internation de En geloof het of niet, maar ik – de antibankier – vind doe. me luisterden, want ik wil vooral doen wat ik graag . richting die ze me willen uitsturen wel interessant 2 MEI 2007: AANKOMST IN KBC-WORLD Vandaag Management Support te reizen, bestemming Finance.

Ondertussen een go gekregen om naar Business & iets else Havenlaan gesukkeld. Gelukkig is mijn onthaal op krukken (volleybal kan pijnlijk zijn) tot in de Bruss nen begin Mag gen. gekre zelfs een persoonlijke gids vlotter verlopen. Iedereen was supersympathiek. Heb mijn krukken :-). Ik lig hier al met mijn voeten op mijn met dat lukt inlopen op verschillende projecten. Hopelijk Finance voelt zich al helemaal thuis! bureau, door mijn gips. Sorry mannen, de nieuwe van 1 OKTOBER 2007: ONS PROJECT LOOPT VLOT nodige ts”, “As is to be”, ... ik begrijp het allemaal. Na de De taal ben ik intussen meester: “Business requiremen de rker twee toffe collega’s. Verzorg nu als projectmedewe opleidingen een nieuw project opgestart, samen met e ssant rapporteringseenheden. Leer ontzettend veel intere communicatie en coördinatie tussen verschillende . Ook ening voldo e enorm me geeft dat en inbreng is groot mensen kennen. Elke dag ziet er anders uit. Mijn eigen y je hobb je van nu dat Is iken. gebru chiroleider leerde, kan ik de drinks hier organiseer ik graag. Alles wat ik als beroep maken?

JUNI 2008: AL EEN JAAR OP CARRIEREREIS ereld op een heel andere manier leren kennen.

Net een KBC Masteropleiding achter de rug. De bankw ht dat ik dit interessant zou vinden! Er valt hier Begrijp nu beter hoe alles werkt. Wie had ooit gedac fantastisch dat ik nooit knechtje moest spelen. zoveel te beleven, voor elk profiel wel wat. Trouwens tegen de muur loopt, blijven ze je steunen. Heb Onmiddellijk alle kansen gekregen. En zelfs als je eens aal vlak. En dat al na één jaar! Cool toch? veel verantwoordelijkheid en impact op internation 25 JULI 2008: CHAMPAGNE! ld. ht en met ons project een bangelijk resultaat behaa Laat de champagne maar komen! Net een huis gekoc Yes! Ook onze baas vindt dat het gevierd moet worden. wel weer verder. Het is hier ook zo groot. Ben als we Over twee jaar loopt mijn project af en dan zien als nen en wil zo veel mogelijk zien. Zowel professioneel, avontuurlijke rugzaktoerist mijn carrièrereis begon platzak ben! privé. ’t Is dan ook mooi meegenomen dat ik niet meer

BEN JE GEPRIKKELD DOOR DE REIS VAN DAAN EN WIL JE ZELF KBC-WORLD ONTDEKKEN? Kom dan kennismaken tijdens de KBC Jobbeurzen op 08/11 te Brussel en op 15/11 te Antwerpen Voor meer info en inschrijving, surf naar www.kbcworld.be/jobbeurs Een onderneming van de KBC-groep

311008_vacature_KBC rekr DAAN_370x260.indd 1

10/28/08 10:07:15 AM

040_GPV1QU_20081031_VMGBI

40

29-10-2008

19:29

Pagina 40

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

carrièrek ans in de electro-distributie SANEL NV met zetel te Lier, is de Benelux importeur en de verkooporganisatie van het Japanse SANYO concern. Sanyo is één van de toonaangevende producenten van high-tech elektronica en -componenten in de wereld. Voor het in de markt zetten van een zéér sterk groeiende business-unit van een nieuwe generatie oplaadbare batterijen enerzijds en aantrekkelijke IT-accessoires voor de consument anderzijds, is Sanel NV dringend op zoek naar een man/vrouw

ACCOUNT MANAGER RETAIL - BELGIË & G.H. LUXEMBURG

Functie: • Een unieke carrièrekans voor iemand met een eerste succesvolle ervaring in de grootdistributie. U houdt van de “fast-moving consumer”dynamiek in een nationale functie. • U krijgt een zeer praktische productopleiding, maar u bent vooral een zeer enthousiast persoon, gepassioneerd door revolutionaire accessoires, design en kwalitatieve IThebbedingetjes.

• U krijgt de directe verantwoordelijkheid om een collectie nieuwe en vrijwel unieke producten op de schappen van de grootdistributie te krijgen. • U onderhandelt op materiaalniveau schapruimte en adviseert een passend assortiment producten. Daarnaast volgt en ondersteunt u op de verkooppunten de acties zodat uw producten de gewenste rotatie genereren.

• Stap voor stap bouwt u een stevig netwerk uit van performante verkooppunten voor uw zeer aantrekkelijke producten. Regelmatig worden aan uw gamma

nieuwe kwalitatieve producten toegevoegd. • U rapporteert rechtstreeks aan de Aankoop- en Sales Verantwoordelijken van de afdeling consumentenelektronica.

Profiel: • U mag jong zijn maar u hebt reeds enige ervaring opgebouwd in de wereld van de retail en/of distributie. • Een technische bagage is niet nodig, maar een affiniteit met de IT-wereld als gebruiker is een extra troef.

• Een aanstekelijk enthousiasme en een doorgedreven communicatievaardigheid liggen aan de basis van uw professioneel succes. • U bent geboeid in het onderhandelen zowel op platform-aankoopniveau, op het niveau van rayonverantwoordelijken in de verkooppunten alsook rechtstreeks met zelfstandige ondernemers. • U bent zeer goed tweetalig NL-FR en kan vrij autonoom functioneren.

Wat mag u van Sanyo verwachten: • Voor de geschikte kandidaat of kandidate die met volle inzet deze uitdaging aankan, voorzien wij een unieke carrièrekans in een jonge dynamische omgeving, een motiverend salarisplan (vast + variabel), een firmawagen en een onkostenpakket.

Hoe reageren: • Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar pol.vandeplassche@inventi.be • Tijdens de kantooruren kan u terecht op het nummer 03 223 68 67. Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

www.sanyo.be w w w. i nve nt i . b e / v ac a t u r e s

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t

Jezus Christus, Hij praatte, en vroeg mensen hem te geloven. 2000 jaar later zijn er 2 miljard mensen die dat nog steeds doen. Het is

mensen doen dromen, of tot actie aanzetten,

kijken op

, en schrijf je in. De

041_GPV1QU_20081031_VMGBI

29-10-2008

19:30

Pagina 41

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

In deze functie:

Hoogwaardige haarverzorgingsproducten vind je bij Paul Mitchell. In de VS zijn wij de tweede grootste leverancier van professionele en kwalitatieve hair care. In België wordt het unieke retailconcept take your hairdresser home van Paul Mitchell verdeeld door de Pro-Duo Groep.

Om dat concept van kappers voor kappers een haarfijne commerciële push te geven, zoeken wij een m/v:

41

Je profiel:

ben je verantwoordelijk voor de introductie en de commercialisering van het merk Paul Mitchell op de Belgische en Luxemburgse haarkappersmarkt

Je hebt een opleiding marketing-sales genoten en ondertussen al flink wat commerciële ervaring opgedaan, liefst in de kappersbranche.

bouw je samen met jonge en gedreven managers een dynamisch Paul Mitchell-team uit

Je durft aanpakken, bent resultaatgericht en kan moeiteloos een team leiden en motiveren.

organiseer je prospecties en prospecteer je zelf key accounts, zoals grote kapperszaken

Uitdagingen zijn helemaal jouw ding: je voelt je niet beperkt tot 9-to-5-work en bent verbeten om nieuwe klanten te maken en objectieven te realiseren.

stel je het commercieel budget op en plan je marketingactiviteiten om het merk op de markt te fixeren. Je rapporteert daarbij aan de general manager.

Je bent tweetalig Nederlands-Frans met stevige noties Engels.

Je hebt een goede kennis van Word-Excell-Access en voelt je thuis in alle nieuwe communicatiemiddelen.

Wij bieden: Een groeifunctie binnen een jonge en expansieve onderneming. Afhankelijk van je verantwoordelijkheid geniet je een zeer competitief salarispakket, met na je proefperiode onder meer mogelijkheid tot bonussen. Vermits je voor ons de baan opgaat, mag je fulltime rekenen op een bedrijfswagen en een extra onkostenvergoeding.

Interesse?

Stuur je cv met motivatiebrief naar Consellt, t.a.v. Elke Rommel, Deinsesteenweg 108, 9031 Drongen, of mail naar elke.rommel@consellt.com. Je kan ook bellen naar 09/257 57 10 of 0498/ 87 62 22. We beantwoorden je sollicitatie binnen de twee werkdagen.

www.pro-duo.com

www.verhaeren.be

Diversiteit aan activiteiten Bundeling van kennis

De toekomst in je hand !

“Ter ondersteuning van onze groei zoeken wij op korte termijn de beste mensen voor een langetermijnrelatie. Onze eenvoudige bedrijfsstructuur kent een directe en open communicatie.

Creativiteit en gedrevenheid staan centraal in elke functie en zorgen voor reële doorgroeimogelijkheden”.

Verhaeren & Co is een vooraanstaand en onafhankelijk aannemingsbedrijf uit Zemst met een gezonde financiële structuur en een beleid dat gericht is op kwaliteit en veiligheid. Met een stabiele kern van 220 gekwalificeerde medewerkers voeren wij opdrachten uit in de private en de openbare sector.

Om ons team te versterken, zijn wij op zoek naar een m/v:

Aankoper Geïnteresseerden stellen zich kandidaat met uitgebreid CV

• In aanvang versterk je de aankoopdienst waarna je op termijn verantwoordelijk wordt voor het gehele aankoopgebeuren in ons bedrijf. Je onderhandelt dan ook met onze talrijke leveranciers • Minimum niveau A2 • Je bent commercieel ingesteld en bent een goed onderhandelaar met een sterk organisatievermogen • Je hebt een goede kennis van Microsoft-Office (Word en Excel) • Naast Nederlands, spreek je ook vlot Frans • Enige affiniteit met de bouwsector is een pluspunt • Ervaring is een pluspunt.

via email: job@verhaeren.be of per post: Verhaeren & Co, t.a.v. dhr. Bjorn Vandebrouck, Damstraat 195, 1980 Zemst

Als dynamisch en groeiend bedrijf met ambitieuze doelstellingen biedt Verhaeren & Co je een uitstekende kans tot professionele ontplooiing binnen een collegiale werksfeer. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris, inclusief groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

www.artesis.be Om haar personeelsteam te versterken, heeft de Artesis Hogeschool Antwerpen vacatures voor de volgende ambten (m/v) :

architectuurwetenschappen | bedrijfskunde | gezondheidszorg industriële wetenschappen| koninklijke academie voor schone kunsten koninklijk conservatorium | lerarenopleiding | productontwikkeling sociaal werk | technologie | vertalers en tolken

Artesis inspireert Inspiratie is dat wat mogelijkheden opent in het leven. Wat mensen ertoe beweegt – en ze ook de middelen geeft – om iets tot stand te brengen. Een hogeschool heeft tal van taken, maar voor ons komen ze uiteindelijk alle hierop neer: jonge mensen inspireren om op hún manier de wereld in te stappen – en aan te pakken.

Artesis wil een bijdrage leveren aan een innoverende maatschappij door samen, via kwaliteitsvol, geëngageerd en pluralistisch onderwijs en onderzoek, de talenten van al zijn 7300 studenten te ontwikkelen.

Dat is onze ambitie, waar ook jij, samen met de meer dan 1000 andere medewerkers, kan toe bijdragen.

- hoofd studiegebied bedrijfskunde - coördinator facilitaire dienstverlening - ICT-coördinator - coördinator systeembegeleiding - dossierbeheerder systeembegeleiding - zorgcoördinator - coördinator onderwijs en onderwijsontwikkeling - docent elektromechanica - assistent productontwikkeling - assistent interieurarchitectuur - assistent monumenten- en landschapszorg De functiebeschrijving en bijbehorende functievereisten, de algemene functieprofielen evenals de sollicitatievoorwaarden vindt u terug op onze website www.artesis.be/vacatures.

042_GPV1QU_20081031_VMGBI

19:16

Pagina 42

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

Aan boord van Start People

VK ENGINEERING WE MAKE BUILDINGS WORK

VK ENGINEERING is één van de grootste studiebureaus van het land, met vestigingen in Brussel, Gent, Brugge en Roeselare. VK ENGINEERING maakt deel uit van VK GROUP. Al meer dan 50 jaar bieden we onze expertise aan op vlak van stabiliteit, infrastructuur, gebouweninstallaties en industriële projecten.We spelen een toonaangevende rol op vlak van duurzaam bouwen, met referenties als de NATO Headquarters in Evere, het Artevelde stadion van Gent, NIKO in Sint-Niklaas, enz...

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging en ga je voor duurzaamheid, creativiteit en innovatie, dan ben jij de persoon die we zoeken.

PROJECT DIRECTORS

(m/v) in één van volgende sectoren:

GEBOUWENINSTALLATIES (Brussel, Gent) - STABILITEIT (Brussel, Gent)

je functie Je klantenportefeuille behartig je met zorg.

Je bent eindverantwoordelijke voor ontwerp, voorbereiding, organisatie en coördinatie van je projecten en je beheert de planning en het budget.

Je geeft leiding aan, motiveert en controleert je projectteam. je profiel Als burgerlijk of industrieel ingenieur (of gelijkwaardig), heb je een stevige ervaring en reputatie uitgebouwd, bij voorkeur in een studiebureau.

Naast je skills als people manager en sterke organisator heb je een gedegen technische vakkennis.

PROJECT MANAGERS

(m/v) in één van volgende sectoren:

GEBOUWENINSTALLATIES (Brussel, Gent) - STABILITEIT (Brussel, Gent)

je functie Je beheert het volledige proces van je projecten op vlak van organisatie, planning, coördinatie en budget.

Je bent zowel intern als extern hét aanspreekpunt voor je projecten.

VG. 153/BUSAP - W.INT.21 - W.RS.021

42

29-10-2008

je profiel Als burgerlijk of industrieel ingenieur (of gelijkwaardig), heb je een stevige ervaring opgedaan, bij voorkeur in een studiebureau.

Je communicatieve en coördinerende vaardigheden zijn een sterke aanvulling op je technische vakkennis.

SENIOR PROJECT ENGINEERS

(m/v) in één van volgende sectoren:

HVAC (Brussel, Gent, Roeselare) - ELEKTRICITEIT (Brussel, Gent) - STABILITEIT (Brussel, Gent, Brugge) - INFRASTRUCTUUR (Gent)

Sla nieuwe wegen in als medewerker bij Start People! (m/v) Wij zijn continu op zoek naar potentiële kandidaten voor Vlaanderen en Brussel.

Ben je gedreven, resultaatgericht, commercieel en communicatief? Dan is een job als (sales) consultant of office manager zeker iets voor jou!

Interesse?

Stuur je CV naar jobs@startpeople.be of surf naar www.onboardwithstartpeople.be of www.startpeople.be (interne vacatures).

je functie Van het ontwerp, over de berekening tot de werfopvolging, ben je verantwoordelijk voor je project binnen je discipline. Je begeleidt de ontwerper-tekenaars en CAD operatoren voor de concrete uitwerking. je profiel Je bent een burgerlijk of industrieel ingenieur (of gelijkwaardig) met minimum een vijftal jaar ervaring, volledig of deels in een studiebureau. Je staat garant voor kwaliteit en een goede communicatie. ons aanbod VK biedt je, naast een aantrekkelijk remuneratiepakket, een stabiele betrekking met carrièreperspectieven in een professionele en expansieve onderneming met een duidelijke visie. Je werkt mee aan tal van interessante, grootschalige projecten in binnen- en buitenland.

Voor meer info over deze en onze overige vacatures kan je terecht op: www.vkgroup.be/jobs.

Geïnteresseerd en ervaring, bij voorkeur in een studiebureau?

Bel Mevr. Martine Decock op 0474 99 63 15 of mail naar martine.d@vkgroup.be.We ontvangen ook graag spontaan je cv.

Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

www.vkgroup.be/jobs ©

growing together

1

2

3

4

5

6

7

8

1 NATO, Brussel: SOM -Assar 2 Belmont Court, Brussel: sca Architectes Associés sprl 3 Niko, Sint-Niklaas: Crepain Binst Architecture 4 N43, Harelbeke:T.A. nv Duynslaeger & co -Lobelle-SCES-VK ENGINEERING 5 Jardins de la Couronne, Brussel: A2RC - Assar - AVA 6 Arteveldestadion, Gent: G+D Studiegroep Bontinck 7 Alco Biofuel, Gent 8 KHLeuven: Crepain Binst Architecture

043_GPV1QU_20081031_VMGBI

29-10-2008

19:33

Pagina 43

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

43

Proficiat !

U begint uw eigen bank.

Hebt u 5 jaar ervaring als kantoordirecteur, zelfstandig kantoorhouder, beleggingsadviseur …? Kent u de financiële markt en de streek waar u woont? Wilt u een persoonlijke, warme relatie met uw cliënten opbouwen? En zit meer doen in uw natuur? Zet dan een nieuwe stap in uw loop-

baan, word zelfstandig kantoorhouder en kies met Centea een solide partner voor uw toekomst. Bel Guido Lemeer op 0495/59 19 29 of mail hem: guido.lemeer@centea.be.

Surf ook eens naar www.centeagroeit.be.

Continuga (www.continuga.com) in Kortrijk is één van de belangrijkste Belgische industriële drukkerijen voor handels- en publicitair drukwerk. Sinds onze oprichting in 1948 zijn we uitgegroeid tot een toonaangevende vellen-, rotatie- en digitale drukkerij. Continuga onderscheidt zich door zijn kwaliteit, advies, totaaloplossingen logistiek concept. Dit laat ons toe om langetermijnrelaties uit te bouwen met onze klanten.

Momenteel zijn we op zoek naar een m/v:

Word een gezicht van De Lijn

Wij zoeken:

Account Manager Regio Antwerpen + Kempen

Jouw Functie:

Continuga biedt:

Je vertrekt van een stevig uitgebouwd cliënteel: grote dienstverlenende bedrijven (ziekenhuizen, banken en verzekeringsmaatschappijen) en middelgrote tot grote industriële onder-

Je krijgt de kans om te werken in een inspirerende omgeving met een

klantenrelaties en diept deze verder

uitgebouwde sector, waarbij je commissie ontvangt op alle klanten van

directeur die jou introduceert bij de

grondige producttechnische opleiding en de kans om de nodige bijscholing te volgen.

dersteuning van technische experts en een goed uitgebouwde commerciële binnendienst.

voor De Lijn Limburg ter versterking van haar team (m/v)

Mobiliteitsonderzoeker

een bijzonder motiverend en aantrekkelijk salarispakket (vast+variabel),

Functie: als mobiliteitsonderzoeker sta je in voor potentieelonderzoeken. Het is dan ook jouw taak de uitvoering, de juiste aanpak, inhoud en resultaten van deze activiteiten te garanderen.

Enkele van je belangrijkste taken zijn het leveren van input tijdens de voorbereidingen van potentieelonderzoeken, het uitvoeren en analyseren van potentieelonderzoek, het opmaken van rapporten om zo een rapportenbundel te creëren per vervoergebied, het overleggen met interne partijen om de praktische realiseerbaarheid van de voorstellen te onderbouwen en het bijhouden van kennis nodig voor het uitvoeren van het mobiliteitsonderzoek, zoals kennis van het huidige openbaar vervoernet en toekomstige ontwikkelingen.

Interesse?

Je hebt een eerste B2B ervaring in guy.schoeters@consellt.com. Of bel doorzettingsvermogen en nieuwsgierigheid naar opportuniteiten helpen je het onderscheid te maken in een vaardigheden zijn voor ons belangrijker dan mogelijke sectorervaring.

de 2 werkdagen gecontacteerd.

VG. 158/BU.

Stuur dan jouw cv met motivatiebrief naar Consellt t.a.v. Guy Schoeters:

Profiel: je dient ten minste in het bezit te zijn van een diploma hoger onderwijs, korte type.

Onze voorkeur gaat uit naar teamgerichte kandidaten die sterk zijn in plannen en organiseren.

Het hebben van ervaring in een gelijkaardige functie wordt beschouwd als een groot pluspunt.

De ideale kandidaat beschikt over kennis van econometrie en verkeersmodellen en heeft een sterk analytisch vermogen. Het is vanzelfsprekend dat de toekomstige mobiliteitsonderzoeker leergierig is en anderen kan overtuigen in functie van de bedrijfsvisie. Administratieve en communicatieve vaardigheden evenals een goede kennis van Word, Excel en PowerPoint zijn eveneens belangrijke troeven.

Geïnteresseerd? Stel je dan online kandidaat of stuur een brief naar De Lijn Limburg, t.a.v.

Linda Vanné, afdelingshoofd personeel, Grote Breemstraat 4, 3500 Hasselt, of mail je persoonlijke gegevens naar jobs.limburg@delijn.be met als onderwerp “Mobiliteitsonderzoeker”.

Solliciteren kan tot en met 07/11/2008. Plaats van tewerkstelling voor deze functie is Hasselt.

Roeselare l Gent l Wemmel l Antwerpen

De Lijn biedt gelijke kansen aan iedereen. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

044_GPV1QU_20081031_VMGBI

29-10-2008

19:35

Pagina 44

Binnenkort afgestudeerd als Master of Bachelor?

Vacature Campus Ben jij één van de 32.000 young potentials die binnenkort afstuderen aan een universiteit of hogeschool?(*) Dan is de Vacature Campus-editie van 8 november er helemaal op jouw maat!

Deze Campus-editie van Vacature zit alvast boordevol startersjobs en heel wat nuttige tips en tricks om jouw carrière goed op te starten. Bovendien worden de opmerkelijke resultaten van het grootschalige onderzoek van Vacature en Vlerick Leuven Gent Management School naar young potentials uit de doeken gedaan.

Maar er is meer! Exclusief voor laatstejaarsstudenten organiseert Vacature de Grote Campuswedstrijd, waarbij je een luxueuze skivakantie voor jou en 15 vrienden kan winnen! Ontdek dit en nog veel meer in de Vacature Campus-editie van 8 november. Speciaal voor jou! (*) Cijfer gebaseerd op het aantal einddiploma’s voor het academiejaar 2006-2007; bron: Ministerie van Onderwijs.

Wenst u als onderneming afstuderende masters of bachelors te rekruteren, dan is dit de ideale gelegenheid! Bel nu Ruth Janssens op 02/482.03.64

045_GPV1QU_20081031_VMGBI

29-10-2008

19:34

Pagina 45

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

45

OCMW Antwerpen biedt werk aan meer dan 4 000 mensen.

Werken bij OCMW Antwerpen We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen OCMW Antwerpen zoekt aankoper

hoofdopleiders

(adjunct-coördinator A4a-A4b)

(B4-B5) Als ervaren opleider sta je aan het hoofd van een team

jaarlijks een vijftigtal prijsvragen en raamcontracten.

Arbeidsbemiddeling …

Om je doelen te bereiken, kan je goed leiden, organiseren,

aan.

Het OCMW zoekt dringend verpleegkundigen en verzorgenden voor zijn rvt’s, Thuisverpleging en Gezinszorg!

Meer info?

Anne Verrijkt tel. 03 223 57 50 anne.verrijkt@ocmw.antwerpen.be

departementen en met externe partners. Bovendien heb neem je beslissingen bij complexe dossiers.

Je hebt een masterdiploma en hebt minstens vier jaar

Meer info Klik op Aankoper of Hoofdopleiders < Nota

De Bopack Groep is met zijn 6 vestigingen (Frankrijk, België en Nederland) één van de grootste Europese producenten van zelfklevende etiketten op rol voor de industrie. Bopack is actief in diverse sectoren: cosmetica, voeding, pharma, petrochemie etc.

Bopack Labels NV, gevestigd te Wommelgem, is op zoek naar een (m/v):

Brussel Deze Week vzw is uitgever van de weekbladen Brussel Deze Week en Agenda. De krant is marktleider voor nieuws over Brussel. Het magazine Agenda bundelt wekelijks alle activiteiten van Brussel, omkaderd door drietalige (N, F, E) redactionele artikels. Beide kennen een ruime verspreiding in en rond Brussel en in een aantal grote Vlaamse steden.

Account Manager

Functie • U krijgt een bestaande klantenportefeuille toegewezen die u dient te beheren en verder te ontwikkelen.

• Uitbouwen klantenportefeuille via actieve prospectie is een must. Gedrevenheid en de wil om nieuwe klanten binnen te halen wegen meer door dan ervaring en opleiding.

• U werkt samen met de customer service en onze collega’s van calculatie om een perfecte service te garanderen.

• U rapporteert direct aan de Sales Manager Belgium.

Aanbod • U komt terecht in een multinationale omgeving waar teamwork, spirit en service geen holle begrippen zijn. Uiteraard voorzien wij een opleiding en de nodige ruggesteun om u perfect te kunnen profileren op de markt.

• Bopack voorziet een salarispakket conform met uw ervaring dat aangevuld wordt door extralegale voorwaarden.

• Uiteraard voorzien wij een anonieme dienstwagen en GSM + laptop als werkinstrumenten.

COMMERCIEEL MEDEWERKER

(M/V)

bopack.labels@bopack.com

Profiel • Minstens 5 jaar commerciële ervaring in een B-to-B omgeving.

Vertrouwdheid met de grafische- en/of verpakkingssector is een pluspunt.

• Studies: Minstens Bachelor (A1).

• Grondige kennis van het Nederlands, Frans en Engels, dit zowel gesproken als geschreven. Kennis van het Duits is een extra troef.

• Bereid tot sporadische buitenlandse verplaatsingen. Doch grotendeels blijft u actief binnen België.

• Werken vanuit thuisbasis is een optie voor kandidaten van buiten de Antwerpse regio.

• Een no-nonsense type met enthousiasme en drive.

Geïnteresseerd?

Stuur dan zo vlug mogelijk uw sollicitatieformulier met CV naar onze personeelsdienst t.a.v. martine.destrooper@bopack.com

Uilenbaan 100 te 2160 Wommelgem tel. 03 355 18 38 e-mail: bopack.labels@bopack.com

• verder uitbouwen van een klantenbestand door gerichte prospectie • aanmaken salesmappen • werven van advertenties door sterke reclameadviezen • opbouwen van een goede relatie met de adverteerders door klantenopvolging • uitwerken en opvolgen van de praktische organisatie van afspraken gemaakt met de adverteerders

• u werkt graag in teamverband, maar u kunt uw werk ook zelfstandig organiseren en plannen • u beschikt over voldoende overtuigingskracht en/of verkoopservaring • u bent perfect drietalig Nederlands/Frans/Engels • u beschikt over kennis van en/of affiniteit met Brussel en u woont bij voorkeur in de regio • een afwisselende baan in een dynamische ploeg • een voltijdse opdracht van onbepaalde duur • een vaste verloning met extralegale voordelen Geïnteresseerden sturen uiterlijk 11 november 2008 een brief met motivatie en cv naar: Brussel Deze Week vzw, algemeen directeur Marijke Vandebuerie, E. Flageyplein 18, 1050 Elsene of een e-mail naar marijke.vandebuerie@bdw.be

046_GPV1QU_20081031_VMGBI

46

29-10-2008

19:33

Pagina 46

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

MC-Bauchemie N.V. , gevestigd te Mechelen, makt deel uit van de Duitse MC-Bauchemie Groep. Met meer dan 1.500 medewerkers wereldwijde is MC een van de grote in het bouwchemische industrie. MC streeft naar specialiserde oplossingen voor beton, bouwwerken, industriële vloeren en injecties. Om verdere groei te verzekeren is MC dringend op zoek voor en

VZW De Dam, een begeleidingstehuis in de Bijzondere Jeugdzorg voor adolescente meisjes, zoekt een:

Pedagogisch verantwoordelijke (m/v) (32u/week) • Min. 28 j. met Licentiaatsdiploma Pedag. Wet., Psychologie,….

• Minstens 5 jaar relevante ervaring • Systeemgerichte opleiding gevolgd hebben

Wij W ij brengen brengen aambities mbities aaan an de de sstaart taart

Regiomanager West-Vlaanderen

Uitgebreid functieprofiel te verkrijgen op 016/22 27 02 of info@dedam.be U kan solliciteren tot 12 november: De Dam VZW, t.a.v. Ludo Clonen, Vaartstraat 139, 3000 Leuven of info@dedam.be

met bouwkundige achtergrond Functie: Als regiomanager verstevig je de strategische marktpositie van MC, voornamelijk in de provincie West-Vlaanderen.

Dat betekent in de eerste plaats de samenwerking met bestaande, maark ook potentiële klanten. Voorschrijvers en beslissingnemers vertrouwen op jou voor innovatieve en doordachte systemoplossingen. Naarst het uitspelen van de vooruitstrivende technische knowhow van MC zorg je ook dat servicelevels op hoog niveau blijven. Daarnaast volg je ook de grootere projecten op. Vanuit je helikopterzicht stem je jouw acties voor jouw werkgebied vast. U start met een intensieve opleiding om een inzicht te krijgen in het bedrijf, de markt en de producten, net als proactief meedenken met jouw klanten en wordt gecoachet en begeleidet door de Branch Manager aan wie u rapporteert.

Profiel: Je bent master – liefst in de bouwkunde – met zowel commerciële als technische vaardigheden. Eerdere succesvolle verkoopsfuncties waren de ideale basis voor je ambities. Uw natuurlijke affiniteit met techniek en verkoop laat u toe om op elk niveau te onderhandelen. Als verantwoordelijke hou je de touwtjes graag strak in handen. Je bent stressbestendig, diplomatisch en efficiënt en stuur je klanten en projecten in de juiste richting. U wordt angetrokken tot intensief fieldwerk dat ongeveer 85% van uw tijd zal uitmaken. Naast het Nederlands is Engels of Duits de voertaal in het bedrijf. Kennis van het Frans is een voordel.

Wat mag u verwachten: een uitdagende Job in een dynamisch bedrijf met internationale dimensies - grote flexibiliteit van een klein team met een open en vlakke structuur binnen een wereldwijde organisatie - competetief loon angefvuld met de kans het inkomen onbeperkt te stijgen - een representatieve bedrijfswagen - marktconforme arbeidsvoorwaarden Hoe reageren: U kan telefoneren naar Elmar Lohe op zondag 2 november 2008 tussen 11u30 en 12u30 op +49-172-259-5601 op Engels of Duits. E-mail uw cv met motivatie naar elmar.lohe@mc-bauchemie.be of stuur in uw sollicitatiebrief met je cv naar MC-Bauchemie Belgium N.V., t.a.v. Elmar Lohe, Gen. De Wittelaan 9/6B, 2800 Mechelen www.mc-bauchemie.be job-adv_bel_05_150x155_02.indd 1

27.10.2008 9:05:24 Uhr

Clarflok, jonge en dynamische KMO, actief in waterbehandeling en waterzuivering, in volle ontwikkeling, zoekt :

Sales Engineer Watertreatment Vlaanderen (m/v) Onderhouden van relaties bestaand cliënteel en ontwikkelen verdere verkoop.

Sterke interesse in technisch aspect van waterbehandeling.

Ingenieur, graduaat of gelijkwaardig.

Ervaring niet noodzakelijk.

Inzicht in chemie en bereid met chemicaliën te werken.

Zelfstandig werk indelen en uitvoeren.

Goede kennis van Frans.

Uitdagende functie in KMO-omgeving, mooi verloningspakket, extralegale voordelen en bedrijfswagen.

Stuur uw brief en cv naar Clarflok, t.a.v. Yvette CHARPENTIER, Nieuwlandlaan 16 B, Industriezone B411, 3200 Aarschot of yvette@clarflok.be.

047_GPV1QU_20081031_VMGBI

29-10-2008

19:35

Pagina 47

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

47

TEAM CATERPILLAR Caterpillar. Waar heb je die naam nog gezien? Natuurlijk: op de imposante gele grondverzetmachines of de befaamde Cat-schoenen. Maar wist je ook dat Caterpillar de onbetwiste wereldleider is op het vlak van constructie- en mijnbouwmachines, diesel- en aardgasmotoren en industriële gasturbines?

De cijfers liegen er niet om: met meer dan 100.000 gepassioneerde medewerkers, waarvan 23.000 in Europa, realiseert Caterpillar een jaaromzet van circa $ 44 miljard.

Voor het Europees distributiecentrum in Grimbergen zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

OPERATIONS SUPERVISORS ( ) NACHTPLOEG OF ROTERENDE PLOEG

Functie: Als Supervisor ben je verantwoordelijk voor de organisatie, uitvoering, verbetering en supervisie van de magazijnactiviteiten in een bepaalde afdeling. Dit houdt in dat je leiding geeft aan 25-30 werknemers bij het ontvangen, lokeren en rondhalen van bestellingen en bij het verpakken, laden en verzenden van onderdelen. Binnen de gestelde productiviteits-, kwaliteits- en tijdsnormen zorg je voor een efficiënte organisatie van je afdeling. Daarnaast draag je budgettaire verantwoordelijkheid, werk je mee aan verbeteringsprojecten en zorg je voor gepaste opleiding en ontwikkeling voor je werknemers. Je bent er eveneens verantwoordelijk voor dat al deze activiteiten gebeuren in een veilige werkomgeving. Je bent gemotiveerd en bekwaam om een groep van werknemers op een zelfstandige manier te begeleiden. In de nachtploeg werk je van zondagnacht tot en met donderdagnacht, telkens van 22u tot 6u. In de roterende ploeg werk je afwisselend een week van 6u tot 14u en een week van 14u tot 22u.

Profiel: Je volgde een hogere opleiding of je hebt relevante ervaring. Je bent een gemotiveerd iemand met leiderschapscapaciteiten, goede communicatieve vaardigheden en een vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels.

Wij bieden: Een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Reële doorgroeimogelijkheden in een internationaal bedrijf, op de 20ste plaats in de Forbes-top van de belangrijkste multinationals.

Interesse in een dynamische job?

Stuur je brief en cv naar: Caterpillar Distribution Services Europe B.V.B.A., Elke Sijmus, Humbeeksesteenweg 98, 1850 Grimbergen, of mail naar: CLS_HR_Recruitment@cat.com Ben je geboeid door de logistieke sector? Wil je een goede balans tussen werk en privé combineren met een fikse dosis ambitie? Kortom, wil je deel uitmaken van Team Caterpillar? Surf dan naar onze websites www.cat.com en www.catlogistics.com voor meer informatie of solliciteer spontaan.

048_GPV1QU_20081031_VMGBI

29-10-2008

19:31

Pagina 48

Is úw baas een krachtig leider?

Tilt hij of zij u naar een hoger niveau? Met de Krachtige Leiders Test van Vlerick Leuven Gent Management School, Vacature en SD Worx komt u dit meteen te weten. Vul deze test van “State-of-the-art: powerful leadership” in op vacature.com/krachtigeleiders. U vertelt ons welke uitspraken het beste bij uw baas passen, en wij tonen u in woord én beeld welk type baas u heeft. Bovendien maakt u kans op een duo-filmticket.

Wilt u meer inzicht in uw eigen leiderschapskwaliteiten? Volg dan de vormingsdag “State-of-the-art: powerful leadership” van Vlerick Leuven Gent Management School op woensdag 3 december. Schrijf u na afloop van de test in.

vacature.com/krachtigeleiders

i.s.m.

049_GPV1QU_20081031_VMGBI

29-10-2008

19:30

Pagina 49

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

49

Voor de bedrijfswereld is Vacature de hofleverancier van talent. Wekelijks vertrouwen honderden ondernemingen ons hun rekruteringsopdracht toe. Met blijvend succes. Voor onze surfers, lezers, luisteraars en kijkers, voornamelijk hooggeschoolde professionals, is Vacature in al zijn verschijningsvormen een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Wij zijn op die manier de schakel tussen tussen kandidaat en onderneming: snel, efficiënt en volledig. We bieden een directe dialoog tussen carrièrebieder en carrièrezoeker. De doeltreffendheid van onze media, gekoppeld aan de persoonlijke benadering van al onze marktpartijen vormen de hoeksteen van ons succes. Marianne Edlund en haar collega’s hebben binnen het interactieve mediateam onderstaande carrièrekans

V / M voor een nieuwe collega.

Sociaal Verhuurkantoor regio Roeselare (SVK) werft aan (m/v): Het Sociaal Verhuurkantoor regio Roeselare vzw is een intergemeentelijk samenwerkingsverband, dat betaalbaar wonen in de regio wil ondersteunen. De gemeenten en OCMW’s van Roeselare, Hooglede, Lichtervelde, Staden, Moorslede en Ardooie nemen eraan deel. Het SVK huurt woningen op de private markt, renoveert ze, past ze aan en verhuurt ze daarna aan mensen met een woonnood tegen een redelijke prijs. Het SVK zoekt actief eigenaars op die willen verhuren en biedt woonbegeleiding aan de huurders.

COÖRDINATOR

COLLEGA VERKOOP BINNENDIENST DYNAMIEK VAN ADVIES, VERKOOP EN FOLLOW-UP

De Vacature-stem voor onze klanten Een grondige introductie in onze producten en onze bedrijfscultuur, daar start je uiteraard mee. Je hoort thuis in het dynamische Interactive team van Vacature wat betekent dat onze digitale, interactieve media jouw werkterrein worden. Het accent in deze functie ligt op een vlotte telefonische communicatie met klanten die jou bellen om informatie en bestellingen of die jij proactief contacteert met voorstellen tot samenwerking. Je doet zelf de follow-up van deze contacten en neemt initiatief om bedrijven terug te bellen waar nodig. Je overlegt met collega’s van de buitendienst over je bevindingen met klanten en contracten. Je bent met andere woorden de eerste aanspreekpersoon van ons bedrijf voor een groot aantal Vlaamse en Brusselse bedrijven en hun personeelsdiensten.

Een stap zetten in je loopbaan?

Je bent op zoek naar een meer dynamische omgeving, naar een meer actieve bijdrage en zelfstandiger werk? Of wou je gewoon graag je loopbaan een tweede kans geven? Bij Vacature Interactive ben je welkom als je slim en klantgericht werken kan combineren met vrolijke collegialiteit. Je persoonlijkheid is dan ook belangrijker dan je opleiding. Je hebt een hart voor klanten en je drukt je goed uit in het Frans. Je hebt een vlotte stem, fris hoofd en commerciële attitude?

Dan werken we graag met je samen.

Gediversifieerd aanbod Bij Vacature stoppen we niet bij een goed salaris en de klassieke extralegale voordelen. Wie immers voor ons kiest doet dat ook om onze marktbekendheid, onze manier van samenwerken, onze aandacht voor klanten, onze innovatieve en beweeglijke bedrijfsvoering, onze kansen op groei en ontwikkeling. Zin in een job op het kruispunt van media en human resources? Kom dan eens praten!

Je reactie Je stuurt je cv met motivatiebrief bij voorkeur per e-mail en met vermelding van referentie Int 134 naar sollicitaties@vacature.com of eventueel per brief naar Chantal Moonens, Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden.

UW FUNCTIE: U bent de dagelijkse verantwoordelijke voor de werking van het SVK. U runt de VZW en bouwt deze verder uit tot een sterke partner in het regionaal woonbeleid. U staat garant voor de wettelijke verplichtingen en een correcte administratie (contracten, inning van huurprijzen, boekhouding…). U geeft leiding aan en motiveert een team van medewerkers. U treedt op als de oplossingsgerichte manager van het SVK als groeiende organisatie. U bepaalt mee de visie en strategie van de werking. U overlegt en werkt samen met diverse partners in de sociale woonsector. U voert onderhandelingen met eigenaars. U zorgt voor een goede communicatie met en rapporteert rechtstreeks aan de voorzitter en de raad van bestuur.

UW PROFIEL: U beschikt minimaal over een bachelordiploma en heeft minstens enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie. U bent creatief en u heeft uitstekende leiderschapscapaciteiten. U bent een teamspeler die actief zoekt naar dialoog met partners. U kan onderhandelen en kan visie in de praktijk brengen. U beschikt over een wagen, voor gebruik in dienstverband.

AANBOD: We bieden u een fascinerende en maatschappelijk uitdagende functie in een dynamische omgeving. U krijgt de ruimte om de organisatie verder uit te bouwen. U krijgt kansen om uw kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen. We bieden u een aantrekkelijk loon, overeenkomstig de CAO van het paritair comité 319.01 (B1a). Alle relevante beroepservaring wordt gehonoreerd.

Meer informatie en een uitgebreide functiebeschrijving kan u opvragen op svk.regioroeselare@skynet.be of op 051 26 22 50 bij Bart De Witte, wnd. coördinator.

Solliciteren kan tot uiterlijk 12 nov. 08: Stuur uw motivatiebrief met uitgebreid cv op naar SVK Regio Roeselare vzw, t.a.v. Geert Depondt, voorzitter SVK, p/a Botermarkt 2, 8800 Roeselare Deze selectieprocedure loopt in samenwerking met onze personeelsadviseur Vandelanotte Talent Management VG 638/BO.

MANAGEMENT ASSISTANT / SECRETARY IN BRABANT WALLOON (m/f) Professional Scientific Congress Organiser, located in Brabant Walloon has a vacancy.

The Function A key role requiring high trust and confidentiality, directly supporting the general manager, focusing on assisting in managing a range of administrative duties: in particular organizing, coordinating, communicating, and anticipating potential issues. In this context the efficient and timely handling of mail, the filing of registration applications, of supplier offers and confirmations and an effective calendar management are essential tasks.

The Profile High levels of practical intelligence, graduate education in modern languages or in office management, or in sciences with suitable administrative experience are basic ingredients for this job.

Fluency and excellent writing skills in English, Dutch and French are a must. Reading of German and a scientific background are a plus. Prior experiences in any of the relevant areas are highly valued.

The Offering An attractive job with great variety, with both an internal administrative dimension and worldwide external contacts in relation to the set-up and monitoring of national and international conferences, in a small but very dynamic and well established company.

The job includes also direct participation in the conference events inside and outside Europe.

The salary with extra benefits will depend on the qualifications and on the prior experiences.

Contacts Applications, comprising your motivation and your complete CV with photo, may be sent to rmis@skynet.be or to Vacature, Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden with referencenumber 332681

050_GPV1QU_20081031_VMGBI

50

29-10-2008

19:28

Pagina 50

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

Voor onze lezers, surfers, luisteraars en kijkers is Vacature dé marktplaats voor

Studiebureau GVE werft aan voor onmiddellijke indiensttreding.

kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Wij zoeken constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contact te brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via onze vier pijlers (Magazines, Interactive, Events en Databanken) spelen wij steeds opnieuw in op de behoeften

Burgerlijk bouwkundig ingenieur of industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig (m/v)

van de nieuwe m/v met talent. En bieden wij een multimediaal platform aan dat past bij ons succesvol leadership.

Vacature Interactive staat voor de meest succesvolle internetsites naast andere nieuwe media. In ons Interactive team bieden Marianne Edlund en collega’s nu een carrièrekans aan een analytisch ingestelde marketeer met

Ontwerpen van wegen- en rioleringswerken + werfopvolging (infrastructuur)

scherpe geest (m,v).

V / M INTERNET & RESEARCH MARKETEER

VAN GEGEVENSANALYSE NAAR MARKETINGSTRATEGIE

Inzicht Inzicht verkrijgen in gebeurtenissen en trends in de (arbeids)markt in het algemeen en in het surfgedrag op rekruteringsites in het bijzonder zijn een belangrijke doelstelling van jouw functie.

Als researcher binnen het Marketingteam van Vacature Interactive word je de belangrijkste informatiebron voor marketing, promotie, productmanagement en verkoopacties. Je verzamelt immers (cijfer)gegevens, veelal binnen ons bedrijf maar ook daarbuiten via bijvoorbeeld enquêtes en laat er je analytische geest op los. Je komt tot interpretaties en bepaalt met je manager acties die een steeds betere performantie van onze site ten goede komen. Je hebt dus een sterke signaal- en overlegfunctie.

Eerder talent dan ervaring Je hebt een academische vorming waar een goede basis voor statistiek werd gelegd en je hebt deze bij voorkeur aangevuld met enige concrete ervaring in marktonderzoek of in een professionele B2C marketingomgeving.Voor deze functie zijn je accuratesse in gegevensverzameling en je talent voor inzichtelijke interpretatie en verbanden het belangrijkst. Goede kennis van Excel naast SPSS is een must. En helemaal tof wordt het als je ook vertrouwd bent met Business Objects. Je hebt talent voor communicatie, uiteraard, en je bent sterk met cijfers. Je bent bereid je zelf geregeld bij te scholen om gelijke tred te houden met de verdere ontwikkelingen van onze markt en ons bedrijf.

Zekerheden en Kansen Zowel persoonlijk als functie-inhoudelijk bieden wij kansen aan jonge professionals. Vooreerst door onze dynamische en collegiale omkadering.

Verder door regelmatige opleidingskansen en onze permanente groei binnen de dynamische markt van internetrekrutering.

De zekerheden zijn een toffe sfeer, een groeigericht salarispakket en sterke randvoorwaarden. En de mogelijkheden en weerklank van een A-merk.

Reageren Een functie als analytische bolleboos in een Marketingteam?

Mail naar sollicitaties@vacature.com of schrijf naar Vacature, t.a.v. Chantal Moonens, Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden. Vermeld in elk geval onze referentie KS136.

Architect of ir. Architect en Architect stagiair (m/v) Ontwerpen van gebouwen (overheid en privé) van ontwerp tot uitvoering als bediende of op zelfstandige basis U hebt enkele jaren praktische ervaring en kennis van Autocad en/of Civil3D Wij bieden u een interessant verloningspakket.

Uw kandidatuur met cv richten aan Studiebureau GVE t.a.v. ir. F. Van Eycken – Tervuursesteenweg 206, 3060 Bertem tel 016/49.04.11 – gsm 0475/62.77.91 - e-mail: fve@gve.be

Digital Printing

Commercieel medewerker (m/v) Wij zijn dringend op zoek naar een “straffe madam” (heren ook toegelaten, maar weet dat onze “sales mensen” géén katjes zijn om zonder handschoenen aan te pakken !).

Jobomschrijving Je maakt deel uit van een dynamisch team en moet naast het beheer van enkele bestaande klantenrelaties ook helpen bij het uitbouwen van ons klantenbestand.

Wij zoeken Ervaring in onze sector is een pluspunt.

Je bent flexibel (niet echt een nine to five job), stressbestendig, proactief en hebt zin voor het nemen van initiatief.

Je bent een assertieve, communicatieve teamplayer.

Neem alvast een kijkje op onze website www.s-print.be en solliciteer ter attentie van Véronique Vanden Houte.

We give your printed products our personal touch.

Victor Allard 88 • 1180 Brussels • Tel: 32 (0)2 332 04 34 Fax: 32 (0)2 332 00 92 - vero@s-print.be ERA Belgium nv (Aartselaar) is een vastgoedgroep die sinds 1995 actief is in België en intussen meer dan 120 aangesloten makelaarskantoren telt. Hiermee is ERA Belgium nu reeds de marktleider. Wereldwijd verzamelt de ERA-groep meer dan 3.300 onafhankelijke kantoren in 40 landen.

Dergelijke groei bereik je met een doordachte visie en een gebetonneerd concept rond vastgoedmakelarij. Bovenal echter wordt die groei gestuwd door een dynamische marketingstrategie, waarbij een doorzichtige, efficiënte en deskundige dienstverlening naar opdrachtgevers toe centraal staat. Diezelfde dienstverlening geeft ERA Belgium aan haar ‘klanten’, met name de ERA-leden. In dit kader zoeken we een:

Business Consultant (m/v) Management-ondersteuning en advies binnen het ERA-netwerk

Na de nodige opleidingen ondersteun je de aangesloten makelaars in bedrijfsvoering en verdere uitbouw van hun kantoor. Je adviezen kunnen zowel financieel beheer als budgettering, marketing of HR-beleid betreffen. Hiernaast begeleid je hen in het optimaal toepassen van bestaande- of nieuwe ERA-tools. Deze dienstverlening gebeurt zowel vanuit het kantoor in Aartselaar als bij de ERA-leden zelf. Tot slot houd je de tweerichtingscommunicatie tussen de kantoren en ERA Belgium nv levendig.

Je hebt een hogere economische opleiding gevolgd en al een eerste relevante werkervaring opgedaan. Je bent tweetalig N/F, service-minded en kan makkelijk een vertrouwensband met de kantoorhouders bewerkstelligen. Tot slot kan je autonoom je werk regelen en heb je een prettige teamspirit.

Wij bieden naast een stimulerend salarispakket, een dynamische werkomgeving in volle expansie met opportuniteiten voor aanpakkers.

Indien U zich kandidaat wenst te stellen voor bovenstaande vacature, bezorg ons dan zo snel mogelijk Uw CV: abc@chello.be; fax: 016/222 730; AB&C Consultants, JB. Van Monsstraat 91, 3000 Leuven.

051_GPV1QU_20081031_VMGBI

29-10-2008

19:45

Pagina 51

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

51

Het Wit-Gele Kruis van West-Vlaanderen is in de sector van de thuisverpleging een begrip. Meer dan 1000 medewerkers, verspreid over 13 lokale afdelingen en de maatschappelijke zetel te Brugge, staan in voor een goed uitgebouwde organisatie die de dienstverlening aan de patiënt centraal stelt.

Ter versterking van de centrale stafdiensten te Brugge zoeken wij een:

Softwareontwikkelaar (m\v)

Discover the art of working @ KPMG Doe de Talent Hunt test en ontdek de waarden en de bedrijfscultuur van KPMG. Beantwoord een aantal vragen en kom meteen te weten of KPMG hét bedrijf is waar jij aan je carrière wil werken.

Ben je klaar voor de test?

Surf naar vacature.com/talenthuntkpmg

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Brugge

Interactive James Walker Benelux N.V., dochtermaatschappij van de internationale JAMES WALKER GROUP OF COMPANIES, is meer dan 90 jaar actief op de Belgische markt. De James Walker Group is uitgegroeid tot één van de meest vooraanstaande producenten op het gebied van dichtingen, compensatoren, engineering & services, en aanverwante producten. Ze heeft recent haar dienstenpakket uitgebreid met revisie service.

Wij zoeken op korte termijn (m/v):

Technisch-Commercieel Bediende

Interesse?

Stuur of mail uw sollicitatiebrief met cv naar:

Uw taak: Na een uitgebreide interne opleiding ondersteun je de commerciële dienst. Je analyseert technische aanvragen van onze klanten en maakt samen met de commerciële dienst voorstellen en ontwerpen.

Uw profiel: • Je genoot een hogere opleiding in een technische richting, graduaat, A1 of gelijkwaardig door praktisch aantoonbare ervaring • je hebt ervaring met het tekenprogramma CAD-2D of schrikt er niet voor terug hiervoor opgeleid te worden • Basiskennis van: wetenschappen (fysica en scheikunde) en technisch inzicht (planlezen – materiaalkennis) • Goede kennis van de Franse en Engelse taal • Basiskennis Word en Excel Wij bieden: Een boeiende functie met veel variatie. Naast de reeds vermelde samenwerking met de commerciële dienst zal je ook veelvuldig contact hebben met onze eindklanten • Een uitdagende job in een internationale omgeving met ruimte voor initiatief en zelfontplooiing • Salaris en extralegale voordelen in overeenstemming met het belang van de functie • Permanente mogelijkheid tot bijscholing.

James Walker Benelux N.V. Mechanicalaan 14 – 16 te 2610 Wilrijk Tav. Marianne Redig marianne.redig@jameswalker.biz

JAMES WALKER BENELUX N.V. High Performance Sealing Technology

Accountantskantoor te Mechelen zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v):

Accountant of boekhouder Profiel: • Universitair diploma TEW of diploma graduaat of bachelor boekhouden/fiscaliteit • Goede kennis van accountancy & fiscaliteit • Pro-actief, goed georganiseerd en klantvriendelijk • Goede informaticakennis is een pluspunt • Enkele jaren ervaring in een accountantskantoor of revisor is een voordeel Verantwoordelijkheden: • Hij/zij zal na een opleidingsperiode instaan voor de volledige behandeling van dossiers, hoofdzakelijk vennootschappen • Het voeren van de boekhouding, het opstellen van de jaarrekening • BTW-formaliteiten • Opstellen van de fiscale aangiften Wij bieden een gevarieerd werkaanbod in teamverband en een salaris volgens inzet en bekwaamheid. Het volgen van een IAB of BIBF-stage behoort tot de mogelijkheden.

Geïnteresseerden sturen hun cv naar Accountantskantoor J.Verschaeren & H. Mertens BVBA, Battelsesteenweg 286, 2800 Mechelen – E-mail : koen.laenen@verschaeren-mertens.be

Voltijds

Contract van onbepaalde duur

Je functie: Je werkt binnen de informatica-afdeling waar je samen met je collega’s instaat voor een excellente dienstverlening aan onze interne klanten.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en opvolging van belangrijke IT-projecten. Je staat garant voor de planmatige en projectmatige aanpak binnen de informaticadienst en zorgt voor de afstemming tussen de diverse ITdomeinen. Je werkt mee aan de innovatie binnen de groeiende sector van de thuisverpleging.

Je profiel: Je beschikt over een hogere opleiding in de informatica of gelijkwaardig door ervaring. Je houdt van een uitdagende en afwisselende functie en neemt hierin ook je verantwoordelijkheid. Met eigen initiatieven en de nodige creativiteit weet je vlot oplossingen voor te stellen. Je kan een project zelfstandig uitvoeren maar functioneert ook goed in teamverband.

Je hebt ervaring in het opstellen van technische analyses en in gestructureerd programmeren. Het is je ervaring met Net Framework, VS 2005, C # in Windows, ASP.Net en webservices die we zoeken. Kennis van relationele databases (Oracle) vormt een bijkomende troef.

Ons aanbod: Een boeiende loopbaan waarbij je kan rekenen op een persoonlijk opleidingsplan en een competitief salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen.

De selectieprocedure: Ben je geïnteresseerd in bovenstaande vacature? Stuur, fax of mail je sollicitatiebrief met CV naar het Wit-Gele Kruis van West-Vlaanderen, t.a.v. Caroline Laroy, Annuntiatenstraat 47, 8000 Brugge. Fax: 050/34.57.69, E-mail: caroline.laroy@wgkwvl.be Meer inlichtingen over de functie kan je bekomen bij Nico Vandenbroucke, directeur informaticabeleid (nico.vandenbroucke@wgkwvl.be).

Wil je meer informatie over onze organisatie?

Kijk dan snel op www.wgkwvl.be

Het O.C.M.W. van SINT-JANS-MOLENBEEK is momenteel op zoek naar medewerkers voor verschillende diensten (m/v)

• ADMINISTRATIEF ASSISTENT(E) – PERSONEELSDIENST (VOLTIJDS – COD) Functie: Beheer van de dossiers m.b.t. werkongevallen, diverse administratieve taken, berekeningen, klassement, telefoon opnemen, gegevens inputten Profiel: A.S.O.

• PROGRAMMEUR DIENST INFORMATICA (VOLTIJDS – COD) Functie: Uitvoering van diverse procedures, opmaak van een lastenboek, ondersteuning van de gebruikers van het informaticamateriaal Profiel: Graduaat/Bachelor in Informatica

• MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT(E) ALGEMENE MAATSCHAPPELIJKE DIENST (Diverse Contracten) Functie: De sociale situatie van de gebruikers onderzoeken, een sociale enquête opmaken en voorleggen aan de Commissie van de Sociale Dienst rekening houdend met het wettelijk kader en de praktische richtlijnen van ons O.C.M.W. Profiel: Graduaat/Bachelor Maatschappelijk Assistent of Sociale Verpleegkunde

• MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT(E) – RUSTHUIS “ARCADIA” (VOLTIJDS – COD) Functie: De sociale en administratieve opvolging van elke bewoner verzekeren en de opvolging van de residenten in externe rusthuizen m.b.t. toelating en verblijf garanderen Profiel: Graduaat/Bachelor Maatschappelijk Assistent of Sociale Verpleegkunde

• GRADUAAT OF BREVET VERPLEEGKUNDE voor de dagen nachtploeg RUSTHUIS “ARCADIA” (VOLTIJDS – COD) Functie: Kwaliteitsverzorging verzekeren, voorschriften en medicinale orders uitvoeren, een aangepaste hulpverlening bieden aan de fysische en psychische behoeftes van de bewoners Profiel: Graduaat/Brevet Verpleegkunde Wij bieden: onmiddellijke indiensttreding, aantrekkelijk verlofkapitaal, doorlopende en professionele vormingen, automatische en reële tweejaarlijkse weddeverhoging, erkenning van professionele ervaring (publiek en/of privé), mogelijkheid tot vaste benoeming en reële carrièremogelijkheden, tweetaligheidspremie, 100% terugbetaling van de kosten van het openbaarvervoer, gemakkelijke toegankeliijkheid met het openbaar vervoer.

Interesse: Gelieve uw kandidatuur (cv en motivatiebrief) met titel van de vacature als onderwerp, te versturen naar het volgende adres: O.C.M.W van Sint-Jans-Molenbeek, A. Vandenbeereboomstraat 14 te 1080 BRUSSEL of per mail naar: hrm1080@publilink.be. Voor meer inlichtingen kan u terecht op de Dienst Human Resources op nr. 02/412.53.96

052_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

19:18

Pagina 52

52 Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

VACATURE EN CO

Opmerkelijke resultaten tijdens viering 20 jaar ADMB Select

Beloningssysteem als motivator?

Op vrijdag 24 oktober verwelkomde ADMB Select in haar kantoorgebouwen een honderdtal genodigden voor de viering van haar 20-jarig bestaan. Naar aanleiding van deze feestelijke gebeurtenis organiseerden ze een seminarie omtrent het beloningssysteem als motivator voor werknemers.

Eerste spreker van de avond was Kurt Boelens, afdelingshoofd ADMB Select, die uitgebreid de resultaten presenteerde van een enquête naar een ‘ad random’ steekproef van eigen klanten omtrent verloning in Vlaamse

KMO’s. Het rekrutering- en selectiebureau wou vooral inzicht krijgen in de manier waarop de ondernemers naar verloning kijken.

Een opvallende vaststelling was het feit dat slechts 1 op 4 werkgevers op de hoogte is van de vrij ingrijpende wijzigingen in de regelgeving waarbij het vanaf 1 januari 2009 niet meer toegelaten is om leeftijd als een criterium te gebruiken voor het toekennen van een hoger loon. In een volgende presentatie ging Marnix Tolpe, Senior HR Consultant, dieper in op het concept baremieke verloning of de

betekenis van verloning vanuit motivationeel oogpunt. Dergelijke systemen zijn volgens hem ondenkbaar geworden gezien de huidige ingrijpende maatschappelijke evoluties.

Hans van Stiphout, partner bij Quattro Development, mocht de avond afsluiten met een interessante uiteenzetting omtrent communicatie rond verloning, welke successen je hieruit kan genereren en hoe je best omgaat met weerstand hieromtrent. De avond werd feestelijk afgesloten met een uitgebreide en verzorgde receptie voor alle genodigden.

Marnix Tolpe, Senior HR Consultant ADMB Select Kurt Boelens, afdelingshoofd ADMB Select

Hans Van Stiphout, partner bij Quattro Development

tekst Dries Mahieu foto’s Isabel Pousset

053_GPV1QU_20081031_VMGBI

29-10-2008

20:43

Pagina 53

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

zoekt

53

Are you looking for an opportunity in an international organisation?

The European Patent Office is currently recruiting

Zelfstandige taaltrainers

FORMALITIES OFFICERS (Administrative employees)

(NL, DUITS, ENG) Communicatief en creatief voor Brussel en/of Waterloo (auto nodig) â&#x20AC;˘ brussels@callinter.com â&#x20AC;˘ www.callinter.com

3 year Euro-contract (reference no. EUR/4605) for Patent Administration in its office in The Hague (The Netherlands) The duties of a Formalities Officer include the administrative handling of patent documents from receipt of the application until the final grant or refusal of a patent. In addition, he/she will advise applicants and representatives in all procedural aspects of the granting procedure and ensure close co-operation and support for Patent Examiners.

The European Patent Office â&#x20AC;&#x201C; the patent granting authority in Europe â&#x20AC;&#x201C; is a self-financing intergovernmental organisation with over 6000 staff at four different locations.

It currently has 34 member states and operates the fastestgrowing regional patent system worldwide.

Working for the EPO means supporting innovation, competitiveness and economic growth for the benefit of European citizens.

The ideal candidate must be able to demonstrate the following: â&#x20AC;˘ the ability to interpret legal regulations and to apply administrative procedures â&#x20AC;˘ a knowledge of office software packages â&#x20AC;˘ the flexibility and the ability to function in an international and multi-cultural environment â&#x20AC;˘ team oriented capability â&#x20AC;˘ at least two years' previous working experience in industry/administration â&#x20AC;˘ national of an EPO member state â&#x20AC;˘ completed secondary education or, in exceptional cases, equivalent professional experience â&#x20AC;˘ working knowledge of the official languages of the EPO Further details of main duties, requirements and minimum qualifications can be found at the web address: http://www.epo.org/about-us/jobs.html The European Patent Office offers responsible and varied work in a modern international environment. The attractive conditions of employment, a competitive salary and the excellent social benefits on offer are appropriate to an international organisation.

The successful candidates will be selected on the basis of qualifications, supplemented as appropriate by interviews and/or tests.

Please complete our online application form. Applications will be accepted on an ongoing basis.

www.cevora.be

!" !!

# $

%& &%''

( )

%

Tot 79 p o kans ! werk

U bent werkzoekend?

Volg een gratis opleiding tot

Uitzendconsulent(e) Turnhout Zoek je een boeiende job? Ben je commercieel ingesteld en leg je graag contacten? Ben je bovendien stressbestendig? Dan is deze opleiding beslist wat je zoekt!

Programma: commerciĂŤle technieken, situering en organisatie van de uitzendarbeid, arbeids- en sociale wetgeving, selectie- en interviewtechnieken, marketing, communicatie en sociale vaardigheden, telefoonvaardigheden, time management, studie van de arbeidsmarkt en van functieprofielen.

Uw profiel: je bent een gemotiveerde kandidaat met een commerciĂŤle feeling, communicatievaardig en stressbestendig. Je hebt een eerste professionele ervaring of je bent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma.

Praktische informatie: deze intensieve dagopleiding is volledig kosteloos en zal plaatsvinden in Turnhout vanaf 15 december 2008 tot en met 20 maart 2009 (inclusief een bedrijfsstage van 6 weken in een uitzendkantoor).

Interesse? Stuur je cv naar Anne Van Den Broeck (ASAP),Goorbosstraat 22a, 2990 Wuustwezel of mail naar anne.VandenBroeck@asapevent.be.

Je kan ook telefonisch contact opnemen op het nummer: 03 633 96 40.

Je wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie.

Cevora vzw organiseert kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reĂŤle kansen op tewerkstelling en wil gelijke kansen creĂŤren voor ĂĄlle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor zijn opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

054_GPV1QU_20081031_VMGBI

54

29-10-2008

20:16

Pagina 54

Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT COORDINATOR DEPARTEMENTSHOOFD OUDERENZORG DIVISIECOORDINATOR

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

SOCIAAL VERHUURKANTOOR OCMW MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN OPZ GEEL JOBPUNT VLAANDEREN

49 33 33

STAD GENK GVE STUDIEBUREAU GVE STUDIEBUREAU GVE STUDIEBUREAU INGENIUM ARCADIS BELGIUM AUDI ARCADIS BELGIUM ARCADIS BELGIUM ARCADIS BELGIUM AUDI AUDI VK ENGINEERING AUDI VK ENGINEERING INGENIUM INGENIUM ARCADIS BELGIUM VK ENGINEERING ARCADIS BELGIUM

47 50 50 50 37 34 57 34 34 34 57 57 42 57 42 37 37 34 42 34

INGENIEURS ARCHITECT DIENSTHOOFD ARCHITECT OF IR. ARCHITECT ARCHITECT STAGIAIR BURGERL. BOUWK. IR. OF IND. IR BOUWK. CONSULTANTS ENERGIE IN GEBOUWEN DIVERSE PROJECTINGENIEURS INGENIEUR INGENIEUR KEURINGSDIENST LEIDING IR. INFRASTRUCTUUR ONTWERPINGENIEUR EM PREVENTIE ADVISEUR PROCES INGENIEUR PROJECT DIRECTORS PROJECT INGENIEUR TRANSPORTTECHNIEKEN PROJECT MANAGERS PROJECTINGENIEURS DATACENTRA PROJECTINGENIEURS HVAC OF ELECTR. PROJECTLEIDER HVAC SENIOR PROJECT ENGINEERS SR. PROJECTINGENIEUR INFRASTRUCTUUR

HUDSON

HUDSON HUDSON HUDSON

TECHNIEK & PRODUCTIE ELEKTRISCH DESIGNER (HS OF LS) ONTWERPTEKENAAR BOUWKUNDE TECHNISCH-COMMERCIEEL BEDIENDE WERFTOEZICHTER MECH./BOUWKUNDIG

ARCADIS BELGIUM ARCADIS BELGIUM JAMES WALKER BENELUX ARCADIS BELGIUM

34 34 51 34

REDACTIE & COMMUNICATIE PERSVERANTWOORDELIJKE (NDL-TALIG)

AANKOPER AANKOPER DIENSTVERANTWOORDELIJKE MAGAZIJN OPERATIONS SUPERVISORS TECHNISCH LOGISTIEK ANALIST

OCMW ANTWERPEN VERHAEREN EN CO GASTHUISZUSTERS VAN ANTW. CATERPILLAR AUDI HUDSON

45 41 53 47 57

OCMW ST.-JANS-MOLENBEEK OCMW MACHELEN GEM. ST.-JANS-MOLENBEEK MAIS IL EST OU LE SOLEIL

51 35 36 34

TRAGE WEGEN VZW GEMEENTE BRASSCHAAT GEMEENTE BRASSCHAAT OCMW MACHELEN DE LIJN LIMBURG OCMW MACHELEN

53 36 36 35 43 35

OCMW MACHELEN OCMW MACHELEN OCMW MACHELEN OCMW ST.-JANS-MOLENBEEK OCMW MACHELEN SMITH & NEPHEW OCMW ANTWERPEN OCMW MACHELEN

35 35 35 51 35 37 45 35

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF ASSISTENT(E) ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATION ASSISTANT

ANDERE 2 VOLTIJDSE INHOUDELIJKE MEDEWERKERS BEROEPSKORPORAAL BEROEPSONDERLUITENANT HT ANIMATOR/TRICE MOBILITEITSONDERZOEKER VT & HT POETSVR/MAN-TECHN. BEAMBTE

GEZONDHEID 1 VT GEGRADUEERDE VERPLEEGKUNDIGE 2 HT GEBREVETTEERDE VERPLEEGKUNDIGEN 3/4T BEJAARDENHELP(ST)ER GRADUAAT OF BREVET VERPLEEGKUNDE HT ERGOTHERAPEUT(E) MEDISCH AFGEVAARDIGDE ENDOSCOPIE VERPLEEGKUNDIGEN & VERZORGENDEN VTE BEJAARDENHELP(ST)ER

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING

PLAN BELGIE

36

SALES & MARKETING

COORDINATOR MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT(E) PEDAGOGISCH VERANTWOORDELIJKE

POSTHOF OCMW ST.-JANS-MOLENBEEK DE DAM

53 51 46

AUDI HUDSON SIBELCO HUDSON ARTESIS HOGESCHOOL ANTW. OCMW ST.-JANS-MOLENBEEK AUDI HUDSON

57 35 41 51 57

ICT & INTERNET FUNCTIONEEL ANALYST - AANKOOPSYSTEMEN HOOFD SYSTEEMBEHEERDER ICT-COORDINATOR PROGRAMMEUR DIENST INFORMATICA PROJECTLEIDER INFORMATICA

ONDERWIJS & OPLEIDING

www.velde.be ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER AFDELINGSHOOFD MARKETING BRAND MANAGER COMMERCIEEL MEDEWERKER COMMERCIEEL MEDEWERKER CUSTOMER CARE ASSISTANT INTERNET & RESEARCH MARKETEER REGIOMANAGER WEST-VLAANDEREN SALES ENGINEER WATERTREATMENT

CONTINUGA SANYO BOPACK TOERISME VLAANDEREN PRO-DUO BRUSSEL DEZE WEEK S PRINT DIGITAL PRINTING MAIS IL EST OU LE SOLEIL VACATURE MC - BAUCHEMIE CLARFLOK

CONSELLT INVENTI JOBPUNT VLAANDEREN CONSELLT

43 40 45 34 41 45 50 34 50 46 46

CONSULTANCY (SALES) CONSULTANT BUSINESS CONSULTANT

START PEOPLE ERA BELGIUM

AB&C CONSULTANTS

42 50

FINANCIﾃ起 ACCOUNTANT OF BOEKHOUDER ACCOUNTING CUSTOMER ASSISTANT BOEKHOUDER TREASURY/VERZEKERINGEN VERANTW. DONATEURSAFDELING ZELFSTANDIG KANTOORHOUDER

ASSISTENT INTERIEURACHITECTUUR ASSISTENT MONUMENTEN-EN LANDSCHAPSZORG ASSISTENT PRODUCTONTWIKKELING COORDINATOR FACILIT. DIENSTVERLENING COORDINATOR ONDERWIJS EN ONDERW.ONTW. COORDINATOR SYSTEEMBEGELEIDING DOCENT ELEKTROMECHANICA DOSSIERBEHEERDER SYSTEEMBEGELEIDING EXECUTIVE MBA HOOFD STUDIEGEBIED BEDRIJFSKUNDE HOOFDOPLEIDERS ONDERWIJZEND PERSONEEL OPL. TOT UITZENDCONSULENT(E) TECHNISCH PERSONEEL ZELFSTANDIGE TAALTRAINERS ZORGCOORDINATOR

51 34 57 57 36 43

41 41 41 41 41 41 41 41 53 41 45 35 53 35 53 41

RESEARCH & DEVELOPMENT FUGEIA

PROJECTLEIDER R & D VERSCHAEREN J & MERTENS H MAIS IL EST OU LE SOLEIL AUDI HUDSON AUDI HUDSON PLAN BELGIE CENTEA

ARTESIS HOGESCHOOL ANTW. ARTESIS HOGESCHOOL ANTW. ARTESIS HOGESCHOOL ANTW. ARTESIS HOGESCHOOL ANTW. ARTESIS HOGESCHOOL ANTW. ARTESIS HOGESCHOOL ANTW. ARTESIS HOGESCHOOL ANTW. ARTESIS HOGESCHOOL ANTW. FLANDERS BUSINESS SCHOOL ARTESIS HOGESCHOOL ANTW. OCMW ANTWERPEN XIOS HOGESCHOOL LIMBURG CEVORA XIOS HOGESCHOOL LIMBURG CALL INTERNATIONAL ARTESIS HOGESCHOOL ANTW.

36

ONTHAAL & SECRETARIAAT EXECUTIVE SECRETARY MANAGEMENT ASSISTANT / SECRETARY OFFICE MANAGER RECEPTIONIST

ANONIEM ANONIEM START PEOPLE MAIS IL EST OU LE SOLEIL

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

35 49 42 34

055_GPV1QU_20081031_VMGBI

29-10-2008

19:18

Pagina 55

Maak jouw ambities waar op Vacature Virtual Talentum

Bezoek nu Vacature Virtual Talentum. Op deze virtuele jobbeurs kan je beursstanden van de verschillende bedrijven bezoeken, interviews en presentaties oproepen, hun recentste jobaanbod raadplegen en meteen ook spontaan solliciteren.

Wil je nader kennismaken met ĂŠĂŠn van de deelnemende bedrijven?

Schrijf je dan in voor de Grote Chatsessie op 26 november en grijp je kans.

Waar wacht je nog op? Surf snel naar vacature.com/virtualtalentum

Interactive

056_GPV1QU_20083110_VMGBI

29-10-2008

19:51

Pagina 56

56 Vacature | vrijdag 31 oktober 2008

COLUMN

Een koninkrijk voor vijf minuten Vijf minuten! Vijf minuten! Mijn koninkrijk voor vijf minuten! Een mens zou 's morgens alles verlappen om te kunnen blijven liggen. Ik ween om sterren in de knop gebroken en de winterzon doet pijn aan mijn ogen. Achter de horizon zucht en steunt de E19 richting Brussel. Alle rotondes in de omtrek zitten al een halfuur verstopt. Ik woon langs een sluipweg. En Zaventem stijgt op. Linksonder in het raamkozijn vertrekken de vliegtuigen. Rechts-boven zijn ze weer weg. Je vraagt je af waar al die mensen heen willen. Mocht de duivel tijd verkopen, ik zou al met een staart in mijn broek zitten.

Vijf minuten alstublieft om er nog heel even niet bij te horen. Wat wenst u in de plaats?

Kerstmis? Mij goed, met het fonduestel er nog bij! En alle zilveren ballen. Plus vrede op aarde.

Neem maar mee. Ik ben moe en ik heb geen zin.

Mijn tong ligt als een uitgebakken kotelet in mijn mond. En mijn wallen zijn zo dik dat ik de hovercraft nabij ben. Bemerken sommige mensen om een uur of halfnegen een luchtkussenvoertuig op de E40 richting Gent, c'est moi. Tenminste als ik mezelf nu onmiddellijk tussen de lakens vandaan pulk. Maar nee.

Als een fobie een ziekelijke, onwerkelijke angst is, dan heb ik de binnenstebuitengedraaide versie in huis: het achterlijke geloof dat ik het heus wel zal halen. Terwijl de ervaring leert dat ik meestal te laat kom. Ook al lever ik in op persoonlijke hygiëne, het loopt zelden goed af.

Zelfs al poets ik mijn tanden niet, dan nog ben

ik niet op tijd. Het komt nooit meer goed. De enige hoop die ik heb is dat het niet erger wordt, maar de vooruitzichten zijn slecht.

Het is een geestesziekte die door de familie waart. Tegen beter weten in toch bij overmoed blijven zweren, het is een lelijke knobbel op de stamboom. Mijn vader heeft het ook. Iedere ochtend stonden mijn zuster en ik te roepen aan de trap. Papaaaaaaaaaa! Papa moest ons naar school brengen. Voor halfnegen. En voor de rijen over de speelplaats naar binnen liepen.

Papaaaaaaaaa! We gaan al in de auto zitten heeeeeeeeee! Papa leverde intussen zwaar in op zijn persoonlijke hygiëne. Alsof het zou helpen.

Mijnelievegod, wat hebben mijn zuster en ik ons geschaamd voor de haartooi van onze papa. Van op de achterbank kon je de ellende zien, een vogelnest gemaakt van overmoed en bedpluis.

Om nog te zwijgen over ochtendstond en bederf in de mond. Gelukkig zei papa 's morgens nooit zoveel. En dan was er zijn pyjama nog. Enkele trefwoorden zullen desomtrent volstaan: Star Trek, spons, 60 ° en dikke kuiten. Tel daarbij op: kinderslot en je krijgt een schaamtelijk tafereel op de stoep bij de schoolpoort. Papa stapte uit met het vogelnest, de pyjama en de kuiten bloot om de deur langs buiten open te doen. Hij zag eruit als een lakei uit het scheefgetrokken land van onder de donsdeken en iedereen die passeerde keek en besloot voor eeuwig.

Sindsdien is niemand nog geïnteresseerd in mijn koninkrijk. Zelfs niet voor vijf minuten.

tekst An Olaerts illustratie Klaas Verplancke

07429M-Po13588-VACA.indd 1

10/23/08 4:53:45 PM