2008/12/20 - Terug naar het beloofde land by Jobs & Careers CV

MANIFEST VOOR TALENT HEBT U AL GETEKEND? SURF NAAR VACATURE.COM

GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈRE AANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM 20 DECEMBER 2008

KEERT TURKS EN MAROKKAANS TALENT BELGIË DE RUG TOE?

TERUG NAAR HET BELOOFDE LAND ONZE JOURNALIST IN RABAT: ”Wie gewend is aan de Europese efﬁciëntie, houdt het in Marokko snel voor bekeken”

IN ISTANBUL: “In Turkije kan je steil carrière maken, in België niet”

ACTUA

HET ANNUS HORRIBILIS VAN 3 BEDRIJFSTOPPERS KANTOORDIRECTEUR DEXIA: “WIJ WAREN DIT JAAR BANKIER ÉN PSYCHOLOOG”

ARBEIDSKLIMAAT

VAN 300.000 TOT 800.000 EURO PER JAAR HOEVEEL KOST EEN CEO NU ECHT?

VACCOM_2217_HappyCareer Vacature

11-12-2008

14:17

Pagina 1

Merry Christmas and a Happy Career Onze allerbeste wensen aan de 361.666 m/v met talent die het afgelopen jaar wekelijks Vacature lazen, aan de 731.334 m/v met talent die maandelijks onze sites bezochten, en aan de 9.804 ondernemingen die in totaal 197.919 functieaanbiedingen via de verschillende Vacature media plaatsen. Onze belofte: er elke dag opnieuw naar streven dat Vacature de uitgelezen plaats blijft waar Talent en ondernemingen mekaar ontmoeten. En ook in 2009 meebouwen aan uw succes.

001_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:41

Pagina 1

COLOFON Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers Advertenties Business manager Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Karl Van Lathem, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen Internal Sales Siska Blanckaert, Louise Claeys Bouuaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Project Manager Inge Van Dyck Projectleader IT & Develop-

De maandag van Mischaël Modrikamen, advocaat Fortis-aandeelhouders Fortis blijft in het oog van de storm, zeker nu de deal tussen de Belgische overheid en BNP Paribas door de rechter bevroren is. Mischaël Modrikamen (42) is advocaat en zijn kantoor vertegenwoordigt zo’n 140 Fortis-aandeelhouders. Hoe was zijn maandag? tekst Ad Van Poppel - foto Ilse Prinsen

7.30 uur. Opstaan en douchen. Ik ben nog moe van het weekend. Ik heb de laatste dagen veel interviews gegeven aan journalisten, we hebben veel strategische vergaderingen gehad. Tegen middernacht ben ik pas gaan slapen. Een journalist van de Franstalige radio belt me al vroeg voor een reactie op de ontwikkelingen.

ment Josi Swerts Web Designers Olivier Beauchot, Ward Meremans, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Marketing Analyst Christophe Van Puymbroeck Product Manager Florence Collard

Netredactie Moïra Lens,

Virginie Moriaux Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

8.15 uur. Ontbijt. Daarna neem ik de kranten door. Ik heb mijn kabinet aan huis dus worstel ik niet met het verkeer. 9.00 uur. Strategische vergadering met mijn medewerkers. We verdelen de taken voor vandaag. We moeten ook contact opnemen met experts in cassatie. Als er sprake is van cassatie moet je je laten bijstaan door gespecialiseerde advocaten. Hun aantal is beperkt en we moeten een keuze maken. 10.00 uur. Ik besteed goed anderhalf uur aan

het dicteren van correspondentie. Fortis is niet onze enige zaak. Er zijn nog dossiers die mijn aandacht vragen. Tussendoor bellen er journalisten. De backoffice houdt zich bezig met de meeste persvragen. 12.00 uur. Opnieuw een vergadering met de medewerkers. We bepalen de strategie op basis van de contacten die we tijdens de voormiddag gehad hebben. 13.00 uur. Ik ga tot 14.15 uur eten met een associé. We praten over andere dingen dan de Fortis-zaak anders is het niet vol te houden. Ik hou ervan om op de middag gewone contacten te hebben en me te ontspannen. 15.00 uur. Een journalist komt langs voor een interview. Er is ook een afspraak met een fotograaf voor Trends. 16.00 uur. Ik word met spoed opgeroepen voor

een belangrijke en confidentiële vergadering (ik mag niet zeggen met wie). Ik vertrek snel en ben pas tegen 18.00 uur terug. 18.00 uur. Meeting met confraters die eveneens aandeelhouders van Fortis vertegenwoordigen, gevolgd door een vergadering met mijn medewerkers om te zien waar we staan en wat er nog gedaan moet worden. 20.00 uur. Avondmaaltijd met de familie. Om 21.00 uur ga ik weer naar mijn kabinet en kijk op internet naar de reacties op Fortis. Ik beantwoord nog een aantal e-mails. Rond 22.00 uur las ik een pauze in. Ik schilder graag. Ik ben niet goed maar hou ervan om met kleuren (acrylverf) te werken. Het is ook een manier om mijn hoofd even leeg te maken. 24.00 uur. Ik ga nog even naar mijn kabinet, analyseer wat er nog aan nieuws is en ga tegen 0.30 uur slapen.

002_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

20:59

Pagina 2

DEZE WEEK

Vacature Interactive Tips voor een happy career! Het einde van het jaar is in zicht, en daarmee ook de evaluatiegesprekken en de goede voornemens. Wat kan u doen om voorbereid naar uw evaluatiegesprek te stappen? Hoe laat u uw carrière in 2009 groeien? En hoe vindt u volgend jaar uw droomjob?

DEZE WEEK IN

Vacature Magazine 20 december 2008

Wij vertellen het u op Vacature.com/career

Vraag van de Week

Na jarenlang volgens een vast uurrooster te hebben gewerkt, laat uw werkgever u weten dat u voortaan in een wisselend ploegenstelsel moet werken. Kan hij dat eenzijdig beslissen? Het antwoord leest u op Vacature.com/vraagvandeweek

De managementkwaliteiten van een choreograaf Sidi Larbi Cherkaoui is internationaal bekend als danser en choreograaf. Hij werkt met dansers uit alle hoeken van de wereld en probeert hun cultuur mee te nemen in zijn choreografieën. Als choreograaf moet hij echter niet alleen beschikken over artistieke kwaliteiten, maar treedt hij ook vaak op als manager. Bekijk de reportage op Vacature.com/tv

“Umicore verwerkt jaarlijks 35.000 ton elektronisch afval, en is daarmee wereldleider in de recyclage van allerlei complexe grondstoffen.” Francis Vanbellen, manager van de Umicore-site in Hoboken

Voorspel uw loon met het nieuwe salariskompas! Hoeveel verdienen professionals met dezelfde functie in andere sectoren? Wat zal u binnen vijf jaar verdienen? En welke extralegale voordelen hebben uw collega's? Ontdek het op Vacature.com/salariskompas En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job! Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

003_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:53

Pagina 3

Vacature | zaterdag 20 december 2008

INHOUD

ACTUA

10>

HOE 3 TOPPERS HET RAMPJAAR 2008 OVERLEEFDEN Nooit gingen zoveel bedrijven failliet als in 2008. De economie leek afgelopen jaar meer dan ooit een survival of the fittest. Hoe overleeft een bedrijf in tijden van crisis? We vroegen het aan drie toppers die het hard te verduren kregen. COVERSTORY

13>

Vacat knijpt eure Magazine tussenui r twee weken t alvast e. We wensen u eindejaa en prettigDe r graag wen zien u eer op 10

januari 2009

TERUG NAAR MAROKKO EN TURKIJE

1> DE SUCCESTAPES

1.000 KAPPERS KNIPPEN COUPE DACHKIN

Olivier Dachkin heeft op zijn eentje het kappersberoep een nieuwe snit gegeven: lage prijzen, een moderne look en een uniek kapsel. Meer moet dat niet zijn.

BELGISCHE ICONEN

28>

DE METAMORFOSE VAN UMICORE Terwijl Union Minière jarenlang het lelijke eendje van Hoboken was, is Umicore vandaag de primus in de clean, cleaner, cleanest technology. Of hoe door een radicale koerswijziging de recyclagereus een wereldtopper werd.

8> 10> 13>

COLUMN VAN AN OLAERTS

72>

beste carrières in dit magazine.

Kijk snel op p.68 voor een overzicht

België telt officieel 200.000 m/v van Turkse afkomst en 80.500 van Marokkaanse afkomst. Hebben ze hun talent definitief aan België verbonden, of denken ze eraan ooit weer carrière te maken in Turkije of Marokko? Onze journalisten gingen het hen zelf vragen.

24>

137

TALENT NIEUWE STIJL

23>

Talent, een godsgeschenk? Laat het uit, talent is de kunst om met zo weinig mogelijk zoveel mogelijk te doen. Geachte m/v met talent, u bent gewaarschuwd.

24>

27>

28> 32>

33> 72>

De maandag van Mischaël Modrikamen, advocaat Fortisaandeelhouders Wereldbeeld: Jukkasjärvi, Zweden Junkbox De salariswatcher Het vijf-minuteninterview met Peter Leyman, ceo van metaalbedrijf Vergokan Globalisering light Publieke opinie Actua: Het annus horribilis van 3 toplui Coververhaal: Terug naar Turkije en Marokko? Arbeidsklimaat: Hoeveel kost de ceo? Succestapes: Olivier Dachkin, de man die zijn volk leerde brushen Werk en management: De boekenselectie van Vacature Belgische iconen: Recyclagereus Umicore Intussen in China De zakenreiziger De balans Bien cuit: Pannenhuis, Brugge Column van An Olaerts

” Vacature van de week:

Topograaf bij IOK coverbeeld: Isabel Pousset

004_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

20:28

Pagina 4

WERELDBEELD Een koud kunstje - Zweden In JukkasjĂ¤rvi opende op 10 december het negentiende Ice Hotel. Onder leiding van de Ice Hotel Art & Design Group bouwden 27 artiesten, ingenieurs en architecten uit Nederland, Spanje, Rusland, MacedoniĂŤ en Chili mee aan dit ijzingwekkende bouwwerk, voorzien van tachtig suites, een ijsbar en een kerk. Omdat het 200 kilometer boven de poolcirkel koud genoeg is, kan het Zweedse ijshotel tot de lente overleven. Voor een nacht betaalt u tussen de 115 en de 630 euro. Foto: Tomas Utsi

005_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:32

Pagina 5

006_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:31

Pagina 6

6 Vacature | zaterdag 20 december 2008

JUNKBOX

DE SALARISWATCHER

Onder het gevleugelde motto ‘de carrière kan niet altijd gespannen staan’ remixet onze 2-minuten-dj elke werkweek de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden.

U bent het stilaan – excusez le mot – kotsbeu u ziek te vreten aan kalkoen, vlaai en kerststronken? Dankzij Google surft u zich lekker de pleuris. Dat heet dan ‘cyberchondrie’. Omdat jaloezie naar het schijnt soms evenzeer ziek maakt, toch even melden dat het eerder vernoemde medische verschijnsel ‘ontdekt’ is door Ryen White en Eric Horvitz, beiden in dienst van Microsoft Research, (geheel) toevallig een loeiharde concurrent van Google. Enfin, voor zij die nog niet misselijk zijn na een aanloop met meer bochten dan het discours van de heer Leterme Yves: ‘cyberchondrie’ draait om mensen die op internet naar medische informatie speuren en net zolang blijven doorklikken tot ze bij ernstige aandoeningen terechtkomen. Daardoor gelooft de internetter daadwerkelijk dat hij ernstig ziek is. Zo blijkt dat 37 procent van de mensen die zoekt naar ‘pijn in de borst’ eindigt bij ‘hartaanval’. Waar mensen die zoeken naar ‘hartaanval’ eindigen kan u zelf uitvogelen. Cyberchonders hebben een paardenmiddel nodig, zoveel is duidelijk. Wat blijkt nu: paarden zijn goudeerlijk en helpen mensen te reflecteren over hun gedrag. ‘Equicoaching’ is een nieuwe coachingstechniek waaarbij paarden mensen begeleiden om een gedragsverandering los te weken. We citeren uit het persbericht: “Het paard helpt tijdens een coachingsgesprek in de spiegel te kijken. De impact van een oefening naast een paard is zo groot dat al heel snel een blijvende gedragsverandering wordt gestimuleerd.” De impact van een oefening achter een paard zou evenzeer een blijvende gedragsverandering stimuleren. “Er staat een paard in de gang”, menig terminale cyberchonder brult het uit volle borst mee op nieuwjaarsrecepties. Uit een recente opiniepeiling blijkt dat 40 procent van de ondervraagde Belgische werknemers ernaar uitkijkt te feesten met collega’s tijdens de jaarlijkse nieuwjaarsreceptie op het werk. 91 procent van de Nederlanders zou niet uitkijken naar nieuwjaarsrecepties op het werk. 100 ten 100 van de nieuwjaarsrecepties zou niet uitkijken naar de terugkeer van de Nederlanders. Een tip voor de kostenbewuste werkgever: laat uw eilandbewoners zich suf googelen en coach ze vervolgens tot achter de poten van een getroubleerd equus. (NS)

Leen Ide: “In februari trek ik een maand naar India. Na de aanslagen in Mumbai zijn de tickets heel wat goedkoper: ik vlieg voor 430 euro heen en weer.”

GLOBALISERING LIGHT Elke week schuimen we de wereldwijde arbeidsmarkt af, op zoek naar exotisch leesvoer. De globalisering in licht verteerbare stukken. SARK WARS ‘Sociaal bloedbad’ op het Britse eiland Sark: 140 inwoners zijn op slag werkloos nadat de multimiljonairs David en Federick Barclay een aantal activiteiten hebben stopgezet. Oorzaak: bij de verkiezingen zijn de kandi-

daten van de gebroeders Barclay weggestemd. Het waren de eerste democratische verkiezingen in 450 jaar op het feodale Sark. Een woordvoerder van Sark Estate Management, de holding die de Barclaybelangen op Sark vertegenwoordigt, noemde de uitslag “de grootste commerciële zelfmoord uit de menselijke geschiedenis”. Gelet op het aantal bewoners van deze metropool - 600 zielen – een lichtelijk ziekmakende hyperbool, me dunkt. De gebroeders Barclay zijn de uitgevers van onder meer The Telegraph.

HET CRISISSPEL De een zijn dood, de ander zijn spel? De IJslandse spelletjesbraker Gogogic vrolijkt uw feestdagen op met ‘Het Crisis Spel’. Een soort Monopoly, maar dan Nomoneypoly. In tijden van crisis staat de ware creatieveling op, het blijkt een grond van waarheid te bevatten. Het spel ont-

007_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:31

Pagina 7

Vacature | zaterdag 20 december 2008 7

START

HET VIJF-MINUTEN INTERVIEW

“Mijn hond kostte 800 euro” Elke week bijt de Salariswatcher zich vast in de portemonnee van een m/v. Leen Ide is een bezige bij met twee bijbaantjes.

Naam: Leen Ide Leeftijd: 33 Beroep: Dossierbeheerder aan de UGent Woonplaats: Gent Burgerlijke staat: Ongehuwd Netto maandsalaris: 1.500 euro Extralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering, abonnement openbaar vervoer, fietsvergoeding

STUDENTEN, YOGA & HOSTESSEN “Mijn werk is heel gevarieerd: ik werk aan de balie van de studentenadministratie waar studenten voor vanalles en nog wat terecht kunnen. Tegenwoordig kan je vakken uit verschillende jaren combineren en komt daar dus enige boekhouding bij kijken. Ik volg ook de studentenadministratie op en help de studenten aan attesten voor studiebeurzen of kinderbijslag. Ik werk er nu ruim een jaar. Voordien heb ik vijf jaar in Tielt bij een oogarts gewerkt. Daar verzorgde ik het medisch secretariaat. Ik ben daar gestopt toen ik in Gent een appartement kon kopen en dichter bij huis wilde werken. Daarnaast geef ik in bijberoep 5 uur per week les in een yoga- en wellnescenter in Gent. Bruto verdien ik daar 30 euro per uur, of zo'n 600 euro per maand, waarvan ik een kleine 350 euro netto overhoud. En 's zaterdags ga ik aan de slag voor een Brussels promobureau. Ik heb vroeger nog voor hen gewerkt als hostess in parfumeriezaken en winkelcentra. Een half jaar geleden hebben ze gepolst of ik interesse had om de inspectie van de hostessen te verzorgen. Ik controleer of de meisjes en jongens hun uniformen mooi dragen, enthousiast zijn,…. Dat brengt me een kleine 500 euro bruto per maand op.” 4.000 EURO VOOR BADKAMER “Twee jaar geleden heb ik een appartement op de Gentse Rooigemlaan kunnen kopen. Het was een koopje, omdat de verkoper snel van het pand afwilde, heb ik er maar 105.000 euro voor betaald. Het was ongeveer instapklaar, maar het had niet zo'n

sproot aan het brein van een IJslander die zelf aan de grond zit door de crisis en een manier zocht om de tijd te doden. Gogogic vroeg mensen via internet om opdrachten te verzinnen zoals: “Je gaat demonstreren bij het parlement en wil onderweg eieren kopen om te gooien. Eenmaal in de winkel ontdek je dat de eieren onbetaalbaar zijn geworden?” Schiet ons spontaan te binnen: “Je stapt een bank binnen in IJsland. En je geld blijkt foetsie. Aan de overkant zijn de eieren afgeprijsd. Wat doe je?”

mooie badkamer. Die ben ik nog altijd aan het renoveren. Het meeste werk heb ik samen met vrienden gedaan: er staat een nieuwe douche, wastafel, vloer en plafond in. Ik schat dat de hele verbouwing een kleine 4.000 euro zal gekost hebben.” CHIWAWA VAN 1.500 EURO “Ik woon alleen, samen met mijn hond. Een hazewind die ik in de kennel heb gekocht. Het is een schat van een beest, maar ik heb hem een beetje te duur betaald. De gangbare prijzen voor een hazewind met stamboom schommelen rond de 550 euro; ik heb voor de mijne 800 euro betaald. Nu ja, het was liefde op het eerste gezicht, dan kijk je niet echt naar de prijs. Even heb ik nog getwijfeld over een schattige chiwawa, maar die kostte bijna het dubbele, 1.500 euro, dat vond ik toch wat te duur.” ELKE MAAND 350 EURO VOOR KLEDIJ “Aan kleren en schoenen geef ik maandelijks makkelijk 350 euro uit. Mijn favoriete winkel is Mango: daar hebben ze leuke en betaalbare mode. Voor schoenen ga ik graag naar Sasha, thuis heb ik in de kast vijftien à twintig paar schoenen staan. Ik hou van luxe, maar kan ook makkelijk zonder. In februari trek ik een maand naar India op backpackvakantie. Na de aanslagen in Mumbai zijn de tickets heel wat goedkoper: ik vlieg voor 430 euro heen en weer. Ik wil er een week yoga doen, rondtrekken en feesten in Goa.” (BC, foto IP)

GEKOELDE STRANDEN Na de opgespoten eilanden, nu de gekoelde stranden. Een ding is duidelijk: Dubai zal nooit het ‘Grote Kyoto Spel’ lanceren. ‘s Werelds eerste gekoelde strand staat er in de steigers. Een computergestuurd systeem van gekoelde pijpen onder het zand zal de temperaturen draaglijk houden, aldus The Sun (niet toevallig de krant die extensief en quasi uitsluitend over het gelijknamige hemellichaam bericht, nvdr). Het strand komt naast het nieuwe Palazzo Versace hotel. Sohel Abedian, voorzitter

van het bedrijf dat eigenaar is van Palazzo Versace: “Dit is de luxe die toppers zoeken.” Rachel Noble, van Tourism Concern: “Dubai is één grote bubbel, waar de destructieve levensstijl thema’s die de rest van de wereld verontrusten, zoals klimaatverandering, gewoon naast zich neerlegt.” (NS)

met Peter Leyman, ceo van metaalbedrijf Vergokan Wie was de sterke man/vrouw bij het uitbreken van de crisis? “Yves Leterme. Hij heeft in een ongekende situatie als een echte kapitein de controle van het schip overgenomen. Zijn beslissingen toonden blijk van moed en gezond verstand. Hij heeft zich creatief getoond, zonder angst om moeilijke knopen door te hakken.” Hoe heeft Vergokan de crisis beleefd? “We hebben nog geen gevolgen ondervonden. Nog niet. Want de bouwsector loopt altijd wat achter: wij zitten laat in de cyclus van het bouwproject. De vraag is niet: of die gevolgen komen, maar wel wannéér ze er komen?” Op welke trend moeten we ons in 2009 voorbereiden? “We zullen zeer kort op de bal moeten spelen. Wat nu komt, is totaal onvoorspelbaar. Ik hoor van collega’s dat ze voor volgend jaar niet één maar tien verschillende budgetten hebben. We moeten onze businessstrategie loskoppelen van de psychose. Er moet een flexibele houding komen in plaats van één geleid door angst.” Wie zal de economische machtsverhoudingen in 2009 bepalen? “China en India. We worden nu al met goedkope producten uit het Oosten overspoeld. Ook qua valuta en participatie in bedrijven wordt de invloed van China en India alsmaar groter.” Wie roept u uit tot ondernemer van het jaar? “Gert Verhulst en Hans Bourlon van Studio 100. Je moet het maar doen: je eigen succesmusical producen in een land als België. Verhulst en Bourlon zijn erin geslaagd om een succesvolle business uit te bouwen met een atypisch product: entertainment. Dat biedt enorme mogelijkheden. En zij hebben het aangedurfd om die te benutten. Dat noem ik pure creativiteit en innovatie.” Wat was dé gebeurtenis van 2008? “Niemand praat er nu nog over, maar op de Olympische Spelen hebben we fantastische prestaties neergezet. Dat is, tussen al die negatieve berichten, een van de hoogtepunten van mijn jaar geweest.” (MB)

008_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:29

Pagina 8

8 Vacature | zaterdag 20 december 2008

STANDPUNT

BRIEVEN & BLOGS Reactie van de week (op coververhaal ‘De NV Parkeerbusiness’ van 13 december)

ERIK VERREET

Wordt de klant weer koning? Met mijn lange benen heb ik zojuist de halve luchthaven van Kopenhagen doorlopen, want mijn vlucht naar Brussel vertrekt met bijna twee uur vertraging. Ik stap als allerlaatste het vliegtuig op, net op tijd. De blonde stewardess fluistert me bij het opstijgen vol mededogen in het oor dat mijn valies het vliegtuig niet gehaald heeft. De voorbije twee dagen had ik bij elke overstap met vertraging te kampen. Het begon met de trein in het Zuidstation waarvoor, volgens de omroepster, ‘de bestuurder niet was opgedaagd’. De vlucht uit Brussel kende een kleine vertraging, maar die van Kopenhagen naar Finland was flink laat. Ik voelde me als een vroege Kerstman toen het vliegtuig na middernacht in het besneeuwde Finland landde.

Dure parkeerplaatsen, boven- en ondergronds 'Nieuwe tarieven vanaf 1 december 2008.' Wie de ondergrondse parking aan het Antwerpse Astridplein binnenrijdt, kon er niet naast kijken. Per uur komt er 10 eurocent bij. Dat gaat nochtans regelrecht in tegen het grote parkeerplan dat Gapa, het stedelijk parkeerbedrijf in Antwerpen, in september lanceerde. Het idee: parkeren op straat wordt (flink) duurder, maar met de ondergrondse parkeeruitbaters zouden lagere tarieven onderhandeld worden. Op die manier zouden bezoekende langparkeerders aangespoord worden om hun wagen ondergronds te stallen, zodat er op straat meer plaats vrijkwam voor bewoners, die met hun

bewonerskaart gratis kunnen parkeren. Het was de stad dus niet te doen om eventuele meeropbrengsten, wel om de Antwerpenaar zelf opnieuw een parkeerplaats voor de deur te gunnen. Maar blijkbaar heeft het stedelijke parkeerbedrijf weinig impact op de tarieven van de privébedrijven die ondergrondse garages uitbaten. Zij zijn niet bereid om hun tarieven te verlagen, waarom zouden ze? Ondertussen zijn de Antwerpenaren de dupe van de NV parkeerbusiness, waarbij de stad en de privébedrijven bakkeleien om de controle. Janne Maesschalk

“Het gevecht om de klant staat centraal in de huidige recessie.” SAS was nochtans de eerste luchtvaartmaatschappij die de dienstverlening hoog in het vaandel droeg. De klant staat centraal, was in 1981 de revolutionaire boodschap waarmee Jan Carlzon de wereldpers haalde. Als nieuwe ceo verschoof hij de verantwoordelijkheid om een probleem op te lossen van de top naar de basis: “Elk contact van een klant met ons bedrijf is een ‘moment van de waarheid’. We hebben elke dag 50.000 ‘momenten van de waarheid’.” Natuurlijk hamerde Carlzon op stipte vluchten. Onder zijn impuls volgde het hele bedrijf de opleiding ‘Putting People First’. Gedreven door die klantgerichte cultuur werd SAS hét voorbeeld in Europa. Er is opnieuw werk aan de winkel bij SAS. Zoveel heb ik de voorbije week wel geleerd. Maar de Scandinavische maatschappij staat niet alleen. Het gevecht om de klant staat centraal in de huidige recessie. Maar welke bedrijfsleider bekijkt hoe de contacten met de klanten lopen? Zijn die klanten enthousiast? Of is het ‘moment van de waarheid’ een afknapper? Het antwoord daarop beslist over leven of dood van het bedrijf.

Wil u reageren op onze artikels? Scherp uw pen en mail naar

publiekeopinie@vacature.com En discussieer mee op de blogs van onze website:

vacature.com/blogs Gaat u akkoord met Erik Verreet?

vacature.com/standpunt

009_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:29

Pagina 9

Vacature | zaterdag 20 december 2008 9

PUBLIEKE OPINIE

POLL VAN DE WEEK

Uw mening? Deze week verwierpen na de bedienden ook de arbeiders van de Belgische tak van Agfa-Gevaert de vraag van de directie om in te leveren op hun loon.

Vraag: Bent u bereid om in te leveren op uw loon, indien daardoor ontslagen kunnen vermeden worden in uw bedrijf? Reacties op coververhaal ‘De NV Parkeerbusiness’ van 13 december NV PARKEERBUSINESS ZONDIGT TEGEN EIGEN REGELS De afgelopen maanden heb ik helaas kunnen vaststellen dat de NV Parkeerbusiness haar eigen voorwaarden niet volgt, maar zich wel bezondigt aan feiten waarbij ik mij afvraag of dit geen oplichting is. Tot driemaal toe parkeerde ik in het centrum van Antwerpen waarbij de tijd tussen aankomst en vertrek respectievelijk één uur en één minuut en twee uur en één minuut was. In beide gevallen moest ik voor die ene minuut de prijs van een volledig uur betalen. Dit in tegenstelling tot de voorwaarden die stellen dat het volledige uur slechts betaald moet worden vanaf de tweede begonnen minuut. Wanneer ik dan vaststel dat het dak van deze ondergrondse garage op bepaalde lekt zodat een aantal parkeerplaatsen onbruikbaar zijn, dan stel ik mij hierbij zeer veel vragen. Dirk De Ridder

pakje moet afgeven en geen parking in de buurt vindt). Voor deze uitzonderingen wordt natuurlijk geen onderscheid gemaakt tussen ‘managers’ en ‘postbodes’. Het tegendeel zou ongehoord zijn. Piet Van Speybroeck, woordvoerder van De Post

ja neen

Reactie van Vacaturejournalist Filip Michiels: De getuige die we opvoeren in het artikel wenste om evidente redenen anoniem te blijven. Zijn collega - ook van Taxipost - bevestigde overigens zijn verhaal. En wat de kern van de zaak betreft: onze redactie kon de bewuste onkostennota's met daarop ook de parkeerboetes - wel degelijk inkijken. Uit deze nota's blijkt overduidelijk dat parkeerboetes zonder enig probleem en systematisch als onkosten werden ingebracht bij De Post. TE LANG KLANTENBEZOEK =OVERMACHT Bij ons worden parkeerboetes enkel terugbetaald indien je kan aantonen dat je een ticket hebt genomen, maar niet voldoende hebt ingestoken omdat je te lang bij de klant was. Naam en adres bij de redactie bekend

Wat is uw mening? Laat het ons weten op

vacature.com/poll Vorige week vroegen we of u een eindejaarsgeschenk krijgt van uw werkgever.

MANAGERS POST BETALEN VERKEERSBOETES ZELF Graag willen we reageren op het artikel ‘Fout geparkeerd. Bij De Post zit u goed’, in Vacature van 13 december 2008. Daarin wordt een anonieme getuige opgevoerd die beweert dat de verkeersboetes van managers van De Post worden terugbetaald door het bedrijf, terwijl postbodes en koeriers die zelf zouden moeten betalen. Behalve anoniem, is deze uitspraak ook volkomen onjuist en lasterlijk. Bij De Post worden verkeersboetes door de overtreders betaald. Uitzonderingen zijn mogelijk voor gewone (niet zware) boetes, indien de overtreding een geval van overmacht en verschoonbaar is (bijvoorbeeld een postbode die een

12%

Ja, ik krijg een attentie van meer dan 30 euro. Reactie op artikel ‘Facebook op de werkvloer: de feiten en de fabels’ van 13 december FACEBOOK, ENKEL VOOR PRIVE Bij mij leest de baas niet mee op Facebook. Waarom niet? Omdat Facebook zich in eerste instantie leent voor privédoeleinden. Er zijn andere sites die ik kan gebruiken voor mijn professionele loopbaan. Bovendien is mijn profiel enkel toegankelijk voor vrienden. Mensen die ik niet ken, krijgen het vriendelijk verzoek om zichzelf kenbaar te maken en te motiveren waarom ik hen zou moeten accepteren in mijn ‘online leven’. S.G.

13%

Nee, ik krijg geen eindejaarsgeschenk.

23%

Ja, ik krijg een attentie tussen 15 en 30 euro.

52%

Ja, ik krijg een attentie tussen 0 en 15 euro.

010_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

20:09

Pagina 10

10 Vacature | zaterdag 20 december 2008

Hoe 3 toplui de economische crisis afgelopen jaar aan den lijve hebben ervaren

Het annus horribilis v Hoe rampzalig was 2008 nu echt? We vroegen het aan drie toppers van drie bedrijven die in de klappen deelden. Hoe kijken ze terug op afgelopen jaar en wat verwachten ze van de toekomst?

1. METRIS “Ons aandeel ging van 16 naar 2 euro” Bart Van Coppenolle / gedelegeerd bestuurder

Het Leuvense hoogtechnologische bedrijf Metris haalde de voorbije jaren de pers met de ene successtory na de andere. Metris werd onderneming van het Jaar in 2006 en kreeg in september nog de Leeuw van de Export 2008. Maar in het najaar begon het tij te keren. ‘Metris schrapt 100 banen wereldwijd’, kopten de kranten. De aandelenwaarde van het bedrijf zakte zienderogen en zopas verkocht het investeringsfonds Quest for Growth zijn laatste pakket van 57.000 Metris-aandelen. Het is duidelijk: de economische recessie sloeg in alle hevigheid toe bij het meettechnologiebedrijf geleid door Bart Van Coppenolle (38). Met vooral klanten in de auto-industrie zit Metris op de eerste linie van de slachtoffers van de wereldwijde economische crisis.

Bart Van Coppenolle, gedelegeerd bestuurder Metris: “Als je Metris als een forward looking indicator zou kunnen gebruiken, dan ziet het er voor 2009 niet goed uit.”

In augustus berichten kranten nog over jullie sterke groei: wanneer is er een kentering gekomen? Bart Van Coppenolle: “Tot en met september hebben we nog de verwachte groei van 34 procent gerealiseerd. Maar al vanaf april en mei begonnen onze klanten trager te betalen. Vanaf half september bleven ook de bestellingen uit. We hebben al van in mei op die terugval gereageerd. Om nieuwe inkomsten aan te boren, doen we marketingacties in branches die minder gevoelig zijn voor de crisis. Bedoeling is om onze vaste kosten met 15 procent te reduceren: daarvoor moeten we besparen op kapitaalinvesteringen én op mensen. Uiteindelijk zijn 80 procent van onze operationele kosten mensen: wij zijn bezig met denkwerk, hebben licenties in hersenen.” Jullie waren een van de eersten die de crisis voelden: waarom zijn jullie zo recessiegevoelig? “Het is inderdaad zo dat wij ook in 2001 het tij snel voelden keren. Velen schreven de crisis toe aan 9/11, maar

011_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

20:04

Pagina 11

Vacature | zaterdag 20 december 2008 11

ACTUA

s van drie toppers tekst Ann Lemaître foto’s Lies Willaert

voor ons was de recessie toen al zes maanden bezig. Ik vermoed dat het is omdat wij in investeringsgoederen zitten.” Met vooral klanten in de automobielindustrie… “Dat speelt mee, maar ook andere sectoren worden getroffen. Het eerste dat een bedrijf doet als het de tering naar de nering moet zetten, is op kapitaalsgoederen besparen. En aangezien wij in industriële kapitaalsgoederen zitten, voelen we de recessie zeer sterk. Langs de andere kant: als het economisch goed gaat, voelen we dat ook versneld.” Hebben jullie rechtstreeks te lijden gehad onder de financiële crisis? “Nee, wij hebben nog altijd een goede relatie met de banken, er zijn geen kredieten geannuleerd. Onrechtstreeks, via onze klanten, speelt de bankencrisis wel een grote rol. Klanten kunnen geen leasing of investeringskrediet meer krijgen. Het internationale betalingsverkeer, bijvoorbeeld met Zuid-Korea, is helemaal bevroren. Wij werken daar met letter of credit om het geld uit Zuid-Korea op een betrouwbare manier te krijgen: dat systeem (waarbij de bank zich namens de importeur garant stelt voor de betalingsverplichting tegenover de exporteur, nvdr) werkt niet meer omdat er geen liquiditeit is tussen de banken onderling.” Metris zit ook op de beurs: hebt u persoonlijk zwaar verloren dit jaar? “Jazeker. Ik ben van virtueel zeer rijk naar virtueel zeer arm gegaan. Maar ik heb er nog geen boterham minder door gegeten. Ik zit niet op de beurs om schatrijk te worden. Op zijn hoogtepunt stond het Metris-aandeel op 16 euro, vandaag staat een Metris-aandeel op minder dan 2 euro. Ik ben dus acht keer armer geworden.” (lacht) Ligt u daar wakker van? “Niet van de prijs van de aandelen. Als we ons bedrijf gezond kunnen houden, vertrouwen we erop dat de markten zich ooit zullen herstellen en dat de koers weer zal stijgen. Ik lig wel wakker van de omvang van een nakende recessie: je

weet dat ze eraan komt, maar niet precies wat er zal gebeuren.” U bent altijd afgevaardigd bestuurder geweest van een bedrijf in stijgende lijn: hoe anders is het om een bedrijf te leiden dat het minder goed doet? “Wij doen het nog altijd goed, hoor (lacht). Er zijn goede jaren, er zijn slechte jaren. Ik ben fan van een uitspraak van Oscar Wilde: ‘ervaring is de naam die we geven aan onze vergissingen’. Het is normaal dat je ups en downs kent. Zolang je het maar weet en ernaar streeft het beter te doen. Ik citeer ook graag Churchill: ‘succes is walking from failure to failure’. Succes en mislukkingen zijn vooral projecties van externen op een situatie. De werkelijkheid is dat je soms de wind in de zeilen hebt en soms niet. Het is de survival of the fittest: wie het meest geschikt is, overleeft. En wie zijn de besten? Diegenen die zich aan de gewijzigde omstandigheden kunnen aanpassen.” Zijn er tekenen die wijzen op een verbetering in 2009? “Helemaal niet. Als je Metris als een forward looking indicator zou kunnen gebruiken, ziet het er niet goed uit.” Kan het dat er nog meer banen sneuvelen? “Dat kun je nooit helemaal uitsluiten. Ons plan is gemaakt op basis van de situatie van vandaag. Als de economie blijft verslechteren, zullen we opnieuw de uitgaande kasstromen moeten verminderen.” Viert u straks met een gerust hart Kerst en nieuw? “Altijd. Ik ga elke vrijdagavond met een gerust hart naar huis. En zeker met Kerst. Je job verliezen is niet hetzelfde als dood gaan. Je vrouw en kinderen kunnen ziek worden, je kan dierbaren verliezen: dat is allemaal veel erger dan een slabakkende economie of noodgedwongen moeten besparen. Natuurlijk is het geen fijn idee dat er door mij honderd mensen een minder aangename Kerst hebben doordat ze hun job verloren. Maar je moet het kunnen relativeren.”

2. GROEP BOSTOEN “De recessie bezorgt ons nachtmerries” Johan De Vlieger / bestuurder-bedrijfsjurist

Het jaar 2008 was ook voor de bouwsector een jaar waarin de economische crisis zich niet ongekend liet. Volgens recente schattingen van de Confederatie Bouw zou de sector met 0,8 procent krimpen, en misschien zelfs meer. Johan De Vlieger (38) van groep Bostoen, actief in de woningbouw, ziet de toekomst alvast niet rooskleurig en wijst ook met de vinger naar het nieuwe gronden pandenbeleid. Bovendien begon de recessie voor hem zelfs al in 2007. Wanneer besefte u dat het een moeilijk jaar zou worden? Johan De Vlieger: “In 2007 merkten we al een duidelijke achteruitgang in de bestellingen, maar niet van die aard dat we beleidsaanpassingen moesten doen. Het is pas sinds de zomer van 2008 dat we in de hele bouwsector een significante neerwaartse spiraal zien. Vermoedelijk zal dat in 2009 in onze omzetcijfers zichtbaar zijn, en pas echt duidelijk in 2010. Er komen moeilijke jaren op ons af.” Hebt u in 2008 slapeloze nachten gehad door deze crisis? “Niet alleen slapeloze nachten, maar ook regelrechte nachtmerries. Ik denk dat weinig politici willen of kunnen zien waar we voor staan. De laatste jaren werd de bouwsector geconfronteerd met een heel aantal nieuwe wetgevingen, bijvoorbeeld over veiligheid en milieu, die stuk voor stuk kostenverhogend zijn voor de consument. En nu komt daar nog het zopas door de Vlaamse Regering goedgekeurde gronden pandenbeleid bij. Private ontwikkelaars zullen vanaf 2009 minstens 20 procent van hun project aan de overheid moeten afstaan tegen forfaitaire maximumprijzen en daarnaast nog eens 20 procent tegen zogenaamde ‘streefprijzen’. Private ontwikkelaars zullen niet anders kunnen dan de minderontvangst uit 40 procent van hun kavels door te rekenen naar de modale tweeverdieners. Dat zal ervoor zorgen dat de gevolgen van de recessie in een enorme stroomversnelling komen. Voor de bouwpraktijk zullen de gevolgen van die huidige tekst van het gronden pandenbeleid nefast zijn. En het zag er al niet goed uit. We rolden naar beneden van de helling, nu worden we gewoon van de berg geduwd. Ik vraag me af of men ten volle beseft welke gevolgen dit zal hebben voor de werkgelegenheid in onze sector.” >

012_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

20:04

Pagina 12

12 Vacature | zaterdag 20 december 2008

ACTUA

3. DEXIA WETSTRAAT BRUSSEL “Wij waren dit jaar bankier én psycholoog” Alain Hoskens / Kantoordirecteur

Het kantoor van Dexia Wetstraat doet eerder denken aan een trendy praatcafé dan aan een bankkantoor. In de open ruimte staan hoge tafeltjes met een pc op, waaraan klanten kunnen praten met een bankbediende. De muren hebben hippe kleuren, waarop quotes geschreven werden. Alain Hoskens (35), sinds mei 2008 kantoordirecteur van dit gloednieuwe Dexia-kantoor, toont me zijn favoriete spreuk: ‘Verleden heb je. Toekomst moet je maken.’ Heel toepasselijk in tijden van economische malaise. Alain Hoskens: “Van 2002 tot 2008 was ik directeur van Dexia Zaventem, en pas in mei dit jaar maakte ik mijn entree als directeur van Dexia Wetstraat. Ik dacht dat ik al een en ander gezien had, maar de financiële crisis van 2008 slaat natuurlijk alles. Niemand had dit zien aankomen.”

In de pers verschenen verhalen over oudjes die met hun koffer de bankkantoren bestormden, klaar om hun spaarcenten in te laden. Alain Hoskens: “Eerlijk, bij ons is niemand met een koffer langsgeweest. Misschien zitten wij door onze ligging in de Wetstraat met een bijzonder cliënteel. Onze klanten zijn vooral ambtenaren, mensen die bij de Europese Commissie werken en vennootschappen, maar ook gewone particulieren. De reactie bij onze klanten was heel uiteenlopend. Sommigen waren inderdaad in paniek: zij wilden onmiddellijk antwoorden. Maar veel klanten hebben ook gewoon niets van zich laten horen. Er is zeker geen grote leegloop geweest: op het hoogtepunt van de crisis spreken de cijfers van een verlies van 1 procent van de inlage (gestorte geldsommen, nvdr). Dat is een gemiddelde voor heel Dexia. Feit is

dat klanten sindsdien veel bewuster zijn. Ze willen exact weten waar we mee bezig zijn.” Hebt u harder moeten werken tijdens deze crisis? “Wij werken altijd hard (lacht). Maar het is een feit dat wij dit jaar een tandje moesten bijsteken. Klanten belden me op tijdens het weekend. We waren niet alleen bankier, maar ook psycholoog. Bovendien zijn we, zoals altijd, proactief te werk gegaan: de zwijgende klanten hebben we zelf opgebeld. Mensen hadden nood aan geruststellende woorden. Met het personeel hebben we veel samengezeten om te overleggen hoe we dit zouden aanpakken. We wilden vooral geen struisvogelpolitiek voeren.” Wat was het moeilijkste moment in 2008? “Begin oktober, de periode waarin de staat zich in de financiële sector ging mengen. De crisis bij Fortis en Dexia was elke dag voorpaginanieuws. Wij deden toen niets anders dan mensen opvangen en geruststellen.” U kreeg als kersverse kantoordirecteur na enkele maanden al af te

rekenen met een crisis van formaat. Hoe heeft uw personeel daarop gereageerd? “Voor het personeel was deze crisis even slikken: wij zijn er ingerold zonder dat we het zagen aankomen. In de pers doken de meest uiteenlopende doembeelden en scenario’s over de financiële sector op. Op relatief korte tijd moest ik met mijn medewerkers over moeilijke zaken praten. Dankzij de groepsdynamiek hier heeft die periode gelukkig niet lang geduurd. Achteraf gezien was dat geen slechte zaak: ik denk dat we samen een goede start gemaakt hebben en elkaar goed leerden kennen.” Volgen er in 2009 nog ingrepen en maatregelen? “Ongetwijfeld. Maar het crisismanagement gebeurt niet op ons niveau: als kantoordirecteur ben ik ook maar een uitvoerende medewerker. Ik kan me alleen maar schrap zetten voor wat nog zal komen. Het eerste kwartaal voor 2009 belooft alvast weinig goeds. Persoonlijk ben ik voorzichtig positief voor de tweede helft van 2009.” Valt er ook iets positiefs te melden over 2008? “Cijfermatig natuurlijk niet, maar voor mij persoonlijk wel. De paniekreacties bij klanten hadden de vertrouwensrelatie kunnen beschadigen, maar dat is niet gebeurd. We hebben de koe bij de horens gevat en daar ben ik fier op. Bovendien zie ik dat Dexia zelf ook terug back to basics gaat. Mensen willen een aantrekkelijk rendement voor hun spaarcenten. Ze opteren voor beleggingen die op de eerste plaats zekerheid bieden en hebben geen behoefte aan gecompliceerde constructies. Dexia is zich bewust van deze evolutie en dat juich ik toe.” Tot slot: viert u met een gerust hart Kerst? “Ja. Aan de huidige situatie kunnen we toch niets doen. Mijn taak bestaat erin om voor goede oplossingen te zorgen in slechte tijden. We zijn er dit jaar voor 200 procent tegenaan gegaan. Ik vier Kerstmis dus met een goed gevoel.”

Welke impact had de economische crisis uw job?

Alain Hoskens, kantoordirecteur bij Dexia: “Er is zeker geen grote leegloop geweest: op het hoogtepunt van de crisis spreken de cijfers van een verlies van 1 procent van de inlage.”

vacature.com/ impact

013_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:21

Pagina 13

Vacature | zaterdag 20 december 2008 13

COVERSTORY

Terug naar Turkije en Marokko? Naar schatting 4,5 miljoen Turken en 3,3 miljoen Marokkanen wonen verspreid over de wereld. België telt officieel 200.000 m/v van Turkse origine en 80.500 van Marokkaanse afkomst. Hoe staan zij tegenover werken en ondernemen in Turkije en Marokko? En wat doen beide landen om dat buitenlands talent terug te lokken? Journalisten Nico Schoofs en Filip Michiels zochten het uit in Turkije en Marokko met de steun van de Koning Boudewijnstichting.

EXODUS UIT MAROKKO ZET ZICH VOORT Marokko slaagt er niet in het leeuwendeel van haar miljoenen ‘Marocains résidant à l’étranger’ warm te maken voor een terugkeer, hoewel velen dat wel willen. Corruptie, bureaucratie en het gebrek aan professionalisme in het Marokkaanse bedrijfsleven blijken de voornaamste hinderpalen.

P. 14-18 ‘TURKISH DREAM’ LOKT HOOGOPGELEIDE BELGISCHE TURKEN Intussen wil een op tien hoogopgeleide Nederlandse Turken Nederland inruilen voor Turkije. Een virus dat zich ook onder de knapste Belgisch-Turkse koppen verspreidt. De toenadering tot de Europese Unie én een markt van 70 miljoen inwoners maken van de ‘gateway’ tot het Midden-Oosten een lucratieve plek om te investeren en te werken.

P. 19-22

014_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:17

Pagina 14

14 Vacature | zaterdag 20 december 2008

Elk jaar nemen duizenden Marokkaanse en zwart-Afrikaanse gelukzoekers de wijk naar Europa. Op zoek naar een

Merendeel opgeleide Marokkanen in het buitenland wil wel naar thuisland, maar botst op muur van bureaucratie

Marokkaans talent blijft (voorlopig) liever in Europa tekst Filip Michiels, Marokko foto’s Isabel Pousset

Ruim 3,3 miljoen Marokkanen – meer dan tien procent van de totale bevolking – wonen vandaag in het buitenland. Dat aantal blijft stijgen. Van een ‘reverse brain drain’ van uitgeweken Marokkanen naar hun moederland is vooralsnog helemaal geen sprake. En de Marokkaanse overheid? Die hoopt vooral dat Europa met meer centen over de brug komt.

015_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:18

Pagina 15

Vacature | zaterdag 20 december 2008 15

COVERSTORY

Marokkaanse artsen is vandaag een gerespecteerd en goed draaiend privéziekenhuis. Het contrast tussen ‘la clinique belge’, zoals het ziekenhuis in de volksmond genoemd wordt, en de grimmige havenbuurt amper een kilometer verderop kan nauwelijks groter zijn. Takkal zelf was jarenlang de verpersoonlijking van wat in Marokko genoegzaam bekend staat als ‘les MRE’: les Marocains résidant à l’étranger (Marokkanen die in het buitenland verblijven, nvdr). Maar vandaag klopt het plaatje niet meer: zeven jaar geleden besloot hij België, waar hij opgroeide en een diploma geneeskunde behaalde, te laten voor wat het was. Samen met enkele medestudenten met dezelfde Marokkaanse achtergrond trok hij naar Tanger, om daar een privéziekenhuis uit de grond te stampen. “De eerste jaren was het keihard zwoegen”, blikt hij terug. “We hadden al onze spaarcenten bij elkaar gezocht en kochten daarmee dit oude gebouw, dat we een grondige facelift gaven. Belgische banken vonden het te riskant om een ziekenhuis in Marokko te financieren; de Marokkaanse banken hadden maar weinig vertrouwen in de wilde plannen van een stelletje jonge artsen. Overheidssteun of investeringsfondsen waren zo goed als onbestaande, degelijk opgeleid personeel was haast onvindbaar. Al ons verplegend personeel hebben we dus eigenhandig opgeleid, vandaag werken ze hier nog allemaal. (trots) Het geld dat we hier de eerste jaren verdienden, hebben we systematisch in de verdere uitbouw van het ziekenhuis geïnvesteerd. Het resultaat mag er dan ook zijn: we werken nu met de modernste apparatuur, volledig volgens de Europese normen. We zijn zelfs het slachtoffer van ons eigen succes: met acht tot tien operaties per dag en ruim 3.500 patiënten per jaar zitten we echt aan onze maximumcapaciteit. En ja, we hebben veel te danken aan onze opleiding en onze goede contacten in België, maar vandaag willen we vooral een voorbeeld zijn voor de vele jonge Marokkanen die momenteel in Europa verblijven.” Een BelgischMarokkaans succesverhaal in Tanger dus, maar het lijkt voorlopig een zeldzame druppel op een hete plaat.

die in de loop van de voorbije decennia hun heil hadden gezocht in Europa, en in beperkte mate ook in Canada en de VS. Het feit dat de grote meerderheid van de migrantengolf van de eerste en gedeeltelijk ook nog tweede generatie voornamelijk uit ongeschoolde arbeiders bestond, was daar wellicht niet vreemd aan. De jongste jaren lijkt het tij te keren. Sinds kort beschikt Marokko over een minister die zich uitsluitend met de problematiek van de Marokkanen in het buitenland bezighoudt, en hier en daar duiken er ook schuchtere initiatieven op om het potentieel van de gigantische diaspora beter te benutten. In 2006 lanceerde de Franse vereniging Maroc Entrepreneurs – specifiek opgericht om hoogopgeleide Marokkanen aan te moedigen in hun land van herkomst te investeren – een eerste grootschalig onderzoek rond het thema.

Marokkanen in het buitenland zorgen voor een gigantische financiële injectie in hun land van herkomst

baan, een deftig huis, een chique slee, een beter leven.

In kleine groepjes hangen ze rond op de oude stadswallen van Tanger. Jongeren, vaak nog tieners, die maar één droom koesteren: op, in of onder een vrachtwagen meeliften naar het Beloofde Land Europa dat enkele kilometers verderop ligt te blinken in de schrale winterzon. Vanop de muren hebben ze een uitstekend zicht op het vrachtverkeer dat de oude havenenclave in- en uitrijdt. En hoewel het er wemelt van de politiepatrouilles en militaire uitkijkposten, nemen elk jaar opnieuw duizenden Marokkaanse en zwart-Afrikaanse gelukszoekers van hieruit de wijk naar Europa. Op zoek naar een baan, een deftig huis, een chique slee, een beter leven. Met een investeringsgroei die nu al enkele jaren ruim boven vijf procent komt, ontpopt Tanger zich almaar meer tot dé economische groeipool van Marokko. De gloednieuwe haven groeit als kool en mikt op een stek bij de mondiale top tien, en in de vrijhandelszone in de buurt van het vliegveld komen er binnen enkele jaren meer dan 30.000 nieuwe banen bij, met dank aan de mega-investeringen van kleppers als Renault of Airbus. Hoopgevend

voor een land dat het tot nog toe hoofdzakelijk van zijn landbouw moest hebben, maar in de hoofden van de jonge bevolking lijkt er voorlopig weinig te veranderen: de massale exodus uit het land duurt onverminderd voort. Volgens officiële cijfers zwol het aantal Marokkanen in het buitenland in de periode 2002-2006 met zomaar eventjes 21 procent aan, tot ruim 3,3 miljoen. LA CLINIQUE BELGE “Ach, al die jongeren die hun toekomst of zelfs hun leven op het spel zetten om naar Europa te vluchten, het maakt me echt moedeloos”, zucht Malik Takkal. “Ze hebben er doorgaans geen flauw idee van wat hen te wachten staat. Hun toekomst ligt hier, maar dat beseffen ze niet.” We hebben de oude stad en het fraaie zicht op de Middellandse Zee intussen achter ons gelaten en bevinden ons in een klein maar opvallend net ogend ziekenhuis pal in het moderne, haast Europees ogende stadscentrum van Tanger. Wat hier zeven jaar terug begon als een zotte, wat uit de hand gelopen studentendroom van vijf Belgisch-

GEBREK AAN TRANSPARANTIE Jarenlang leek Marokko zich nauwelijks te bekommeren om de miljoenen landgenoten

Ruim 1.800 Franse, Spaanse en Belgische Marokkanen, meestal hooggeschoold, en nog eens 335 landgenoten in Marokko zelf namen aan die bevraging deel. De resultaten waren behoorlijk verrassend. 85 procent van de ondervraagde Marokkanen in het buitenland verklaarde dat ze op termijn graag naar hun land van herkomst zouden terugkeren. De helft daarvan gaf expliciet aan dat ze in dat geval ook in Marokko een eigen bedrijf wilden opstarten. Van de Marokkanen die al eerder terugkeerden, bleek 60 procent relatief tevreden over die stap. Gevraagd naar de voornaamste hinderpalen die een eventuele terugkeer naar Marokko in de weg stonden, scoorden vooral de corruptie en het gebrek aan transparantie en professionalisme in het Marokkaanse bedrijfsleven bijzonder hoog. De meeste Marokkanen die we in het kader van deze reportage zelf ontmoetten – of wilden ontmoeten – deden er alles aan om vooral die laatste bevinding te bevestigen. Mails werden niet beantwoord, afspraken werden afgeblazen en eens ter plekke bleken sommige organisaties die Marokkanen in het buitenland moeten helpen de stap terug te zetten, enkel nog op papier te bestaan. Dat alles kan uiteraard ook te maken hebben met de afkeer voor (buitenlandse) media en het gebrek aan openheid waar het land nog duidelijk mee te kampen

016_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:18

Pagina 16

16 Vacature | zaterdag 20 december 2008

Marokkaanse migranten investeren amper in geboorteregio Het meest oostelijke deel van Marokko – dat grenst aan Algerije – is straatarm. Mede door de gespannen relaties met het buurland is de grens vaker dicht dan open, wat de economische ontwikkeling uiteraard niet bevordert. Honderdduizenden Marokkanen kozen de voorbije jaren voor de vlucht vooruit, en trokken de Middellandse Zee over. “Dat hoeft voor de streek niet noodzakelijkerwijs een aderlating te betekenen. Wel inte-

partners in West-Europa, met financiële steun van de EU.” Die nieuwe tactiek lijkt vruchten af te werpen. “We krijgen almaar meer aanvragen van MRE die oorspronkelijk afkomstig waren uit deze regio en die hier nu ook investeringen plannen. Wat niet betekent dat al die mensen ook effectief willen terugkeren. Die beslissing is en blijft heel persoonlijk. In de beslissing om uiteindelijk toch in Europa te blijven, spelen er vaak fami-

“Soms spreken de Marokkanen in het buitenland nog amper de taal of raken ze ontmoedigd door de bureaucratie.” Taoufiq Boudchiche, directeur internationale samenwerking bij het investeringsagentschap Agence de l’Oriental gendeel”, vertelt Taoufiq Boudchiche, directeur internationale samenwerking bij het investeringsagentschap Agence de l’Oriental. “Jaarlijks zorgen al die migranten voor een flinke financiële injectie, maar dat geld blijft meestal op bankrekeningen geparkeerd en komt de streekontwikkeling dus amper ten goede. Er zijn in de regio gewoon te weinig aantrekkelijke en toekomstgerichte projecten waarin de Marokkanen in het buitenland kunnen investeren. Vanuit dat besef heeft de regering in de meest achtergebleven regio’s van het land nu een drietal regionale investeringsmaatschappijen opgericht. Met de uitdrukkelijke bedoeling de MRE (‘les Marocains résidant à l’étranger’) ook op regionaal en lokaal niveau een aantal concrete, laagdrempelige ontwikkelingsprojecten aan te bieden. Waarbij we uitdrukkelijk inspelen op tal van praktische problemen waarmee die MRE af te rekenen krijgen: soms spreken ze nog amper de taal hier, of raken ze ontmoedigd door de bureaucratie waarmee ze af te rekenen krijgen. Daarbij werken we nu ook samen met

liale redenen mee, maar net zo vaak hebben mensen gewoon schrik om die stap te zetten. Zullen ze hier nog wel kunnen wennen, na twintig jaar of langer in Brussel of Keulen te hebben gewoond? En wat als het hier op zakelijk vlak misloopt?” Toch is Taoufiq Boudchiche ervan overtuigd dat de MRE wel degelijk een fundamentele bijdrage kunnen leveren tot de verdere economische ontwikkeling van Marokko. “Op voorwaarde dat we er hier in slagen onze economie een flinke boost te geven, zodat de kloof met Europa een stuk minder diep wordt. En daarvoor kijken we ook naar Europa: vandaag ontvangt Marokko jaarlijks 500 miljoen dollar ontwikkelingshulp van de EU, terwijl Spanje – een land dat economische veel verder staat – 16 miljard euro krijgt. Die verhouding lijkt me absurd. Zolang er op economisch vlak een dergelijke kloof blijft gapen tussen Marokko en de EU, zullen ondernemende Marokkanen eerder geneigd zijn hier te vertrekken dan terug te komen. Zo werkt het nu eenmaal.”

De Belgische Marokkaan Takkal (l.) trok na zijn studies geneeskunde naar Tanger om daar een privéziekenhuis uit de grond te stampen. Met succes. De kliniek telt ruim 3.500 patiënten per jaar.

017_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:18

Pagina 17

Vacature | zaterdag 20 december 2008 17

COVERSTORY

Tanger Rabat Casablanca

> heeft. Maar laat dat nu net ook de factoren zijn die bijzonder ontmoedigend werken op kandidaat-investeerders. Of zoals een Belgisch-Marokkaanse onderzoekster, verbonden aan een Belgische universiteit, het treffend verwoordde: “Het Franse onderzoek is vooral een theoretische oefening. Laat al die hoogopgeleide Marokkanen maar eens effectief terugkeren en het verschil met Europa aan den lijve ondervinden. Je zou ervan versteld staan hoe snel ze hier terugstaan.” Een hoogopgeleide buitenlander die al enkele jaren in Marokko woont en werkt, bevestigt dat: “Marokkanen die jarenlang in Europa gestudeerd, gewoond en gewerkt hebben, botsen hier op een muur. Een muur van gebrekkige informatie, bureaucratie en corruptie. Vooral de alles verterende corruptie blokkeert alles. Wie hoogopgeleid is en gewend is aan de Europese efficiëntie en openheid pikt dat niet, en houdt het hier vaak al snel voor bekeken. Sinds koning Mohammed acht jaar geleden aan de macht kwam, is er nochtans al heel wat ten goede veranderd, maar we zijn er nog lang niet.” DUBBELE NATIONALITEIT Cijfers over het aantal landgenoten dat de voorbije jaren effectief opnieuw de Middellandse Zee overstak, kan niemand in Marokko ons geven. De verklaring daarvoor is doodeenvoudig: Marokkanen in het buitenland behouden altijd hun Marokkaanse nationaliteit, ook als ze zich tot Belg, Fransman of Spanjaard laten naturaliseren. Ook de verschillende regionale investeringsagentschappen die vandaag in Marokko wél goed werk

De bevraging door Maroc-Entrepreneurs

Marokko

Marrakech

● Hoofdstad: Rabat ● 31,9 miljoen inwoners (waarvan 30% jonger dan 14) ● 446.000 km2 ● BNP per inwoner: 2.760 euro ● Werkloosheidsgraad: 10% ● Tewerkstelling volgens sector: Diensten (45%), landbouw (40%), industrie (15%) ● Belangrijkste exportlanden: Frankrijk, Spanje, Italië

illustreert terdege hoe groot de wil om definitief terug te keren vandaag wel is. Uit een onderzoek dat we zelf hebben laten uitvoeren, kwam zowat hetzelfde resultaat naar voor. Ruim twintig procent van de ondervraagden gaf wel aan te willen investeren in Marokko zonder daarbij effectief terug te keren. Zeker voor de mensen van de derde generatie is dat niet geheel onbegrijpelijk. Uit ons onderzoek kwam ook een grote nood aan informatie naar voor: mensen willen eerst weten hoe de kaarten hier liggen, alvorens ze een dergelijke ingrijpende beslissing nemen. Dat is vandaag dan ook een van onze voornaamste bekommernissen.” Fetouh waarschuwt evenwel dat ook de Europese gastlanden hun verantwoordelijkheid niet uit de weg mogen gaan. “We horen hier verhalen van landgenoten die een

“Wij kunnen hier niets aanvangen met Marokkanen die in Europa niet geïntegreerd waren.” Abdesslam Fetouh, directeur van de economische stuurgroep bij de Hassan II-Stichting lijken te leveren, hebben enkel weet van het aantal buitenlanders dat in het land investeert. Marokkaanse Belgen, Spanjaarden of Fransen verdwijnen in de statistieken als ‘gewone’ Marokkanen. Het blijft dus op het buikgevoel afgaan, maar volgens Abdesslam Fetouh, directeur van de economische stuurgroep bij de Hassan II-Stichting, gaat het nu stilaan toch de goede kant uit. De stichting werd ruim vijftien jaar terug opgericht om de belangen van de Marokkanen in het buitenland te behartigen. Het openhouden van de optie ‘terugkeer’ is er daar één van. “Kijk, we vinden dat we de mensen de vrije keuze moeten laten. In die zin voeren wij gewoon het officiële regeringsbeleid op dat vlak uit. Indien een MRE beslist om naar Marokko terug te keren, dan zullen wij hem of haar daarbij zoveel mogelijk trachten te helpen. We verschaffen bijvoorbeeld informatie over interessante investeringsmogelijkheden en we helpen bij het afwikkelen van alle administratieve procedures.

Omgekeerd kunnen we hier niets

tijdje naar Marokko terugkeren om de investeringsmogelijkheden te onderzoeken, maar daarna hun verblijfsvergunning in Europa plots niet meer verlengd zien omdat ze te lang weggebleven zijn. Dat werkt uiteraard remmend. Een tweede pijnpunt is de overdraagbaarheid van de pensioenrechten: Marokkanen die definitief naar hier terugkeren, kunnen geen aanspraak meer maken op het pensioen dat ze in België hebben opgebouwd. Dat is toch niet normaal?” Of het dan geen illusie is dat een Marokkaan van de derde generatie, geboren en getogen in Europa, effectief nog zou willen terugkeren naar Marokko? “Dat wordt natuurlijk heel individueel bepaald, maar vergis je niet: zelfs die mensen hebben hier nog een belangrijk sociaal kapitaal. En, in tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt: het zijn net de Marokkanen die het best geïntegreerd waren in Europa die hier achteraf ook weinig aanpassingsproblemen kennen.

aanvangen met Marokkanen die in Europa ook niet geïntegreerd waren.” FINANCIËLE INJECTIE Fetouh geeft graag toe dat het verschil in inkomensniveau tussen Europa en Marokko vaak een groot pijnpunt blijft, maar relativeert dat ook. “Door de lagere levenskost hier hoeft dat niet noodzakelijk verregaande consequenties te hebben. Het grootste probleem is volgens ons vooral het verschil in ontwikkelingsniveau: willen we voldoende aantrekkelijk zijn voor hooggeschoolde MRE dan moeten we vooral inzetten op een snellere economische en sociale ontwikkeling. Sinds kort gooien we het op dat vlak ook over een totaal andere boeg. We werken nauw samen met de verschillende regionale ontwikkelingsagentschappen hier om hen aan te zetten om de MRE zoveel mogelijk aan te moedigen in hun eigen geboorteregio te investeren. Vier op vijf migranten wil immers enkel investeren in de eigen geboorteregio. Ze hebben dus vooral nood aan meer informatie rond de initiatieven en mogelijkheden die daar ontwikkeld worden. Die gedecentraliseerde aanpak, waarvoor we ook samenwerken met Europese gastlanden, lijkt nu stilaan ook vruchten af te werpen.” Volgens berekeningen van de Marokkaanse overheid zelf zorgen de Marokkanen in het buitenland vandaag voor een gigantische financiële injectie in hun land van herkomst: jaarlijks stroomt er via dat kanaal 6,6 miljard euro rechtstreeks het land in. Indirect zijn zij goed voor nog eens vier miljard euro inkomsten. De suggestie als zou de Marokkaanse regering er niet echt bij gebaat zijn die reusachtige bron van inkomsten te zien opdrogen, is volgens Fetouh te zot voor woorden. “Die transfers worden hier grotendeels meteen opgesoupeerd. Investeringen daarentegen zorgen voor de creatie van meer welvaart op lange termijn. Daar moeten we het uiteindelijk van hebben.”

018_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:18

Pagina 18

18 Vacature | zaterdag 20 december 2008

De Marokkaanse regering lijkt niet echt wakker te liggen van de massale exodus. Dat ruim 3,3 miljoen Marokkanen in het buitenland wonen is volgens de regering “geen vlucht uit het land, maar een gevolg van de globalisering.”

De Marokkaanse regering reageert op massale uitstroom

“Wie zijn wij om landgenoten te overtuigen terug te keren?” Hoe overtuig je honderdduizenden landgenoten terug te keren langs de grote poort, terwijl er tienduizenden langs de achterdeur het land ontvluchten? We vroegen het aan Mohamed Ameur, de bevoegde minister. Dat de Marokkaanse overheid jarenlang niet wakker lag van de omvangrijke Marokkaanse gemeenschap in het buitenland is een understatement. Tot vandaag lijkt het beleid een weinig geslaagde evenwichtsoefening. “Ons beleid is drieledig”, vertelt Mohamed Ameur, de bevoegde minister. “In de eerste plaats willen we de sociale, economische en culturele rechten van onze landgenoten in het buitenland garanderen. Daarnaast willen we hen helpen bij hun integratie in hun nieuwe gastland, zonder daarbij de eigen identiteit op te geven. Last but not least proberen we hun economische bijdrage aan de ontwikkeling van hun nieuwe gastland én Marokko zelf te versterken. Wie zijn wij om landgenoten in het buitenland te overtuigen terug te keren? Het Franse onderzoek was interessant, maar we beschikken momenteel over te weinig gegevens om die conclusie ook wetenschappelijk te staven. Ook de cijfers over het aantal Marokkanen dat al effectief terugkeert, zijn onvoldoende betrouwbaar. Wij gaan er dus van uit dat een eventuele terugkeer naar Marokko een persoonlijke keuze is en ook blijft. Onze rol beperkt zich tot het scheppen

van een aantal randvoorwaarden die de slaagkansen bij een eventuele terugkeer zo groot mogelijk moeten maken. Concreet gaat dat bijvoorbeeld om initiatieven die het investeringsklimaat verbeteren, waarbij we zowel op buitenlandse investeerders als op de MRE les Marocains residant à l’étranger, nvdr) mikken. Daarnaast proberen we ook een aantal lopende projecten en initiatieven op dat vlak beter op elkaar af te stemmen. Heel concreet werken we nu bijvoorbeeld samen met de Belgische Ontwikkelingssamenwerking, in een poging om Belgische Marokkanen beter te begeleiden bij de uitwerking van projecten in Marokko. In Frankrijk lopen overigens gelijkaardige programma’s.” EXODUS NEFAST VOOR ECONOMISCHE GROEI De massale exodus richting Europa of Canada is natuurlijk ook de autoriteiten niet ontgaan, maar alleen al de suggestie dat heel wat Marokkanen het land ontvluchten omdat ze elders meer kansen hopen te krijgen, volstaat voor een fikse uitbrander. “Dit is geen vlucht uit het land, maar een gevolg

van de globalisering. We beseffen natuurlijk ook wel dat het Westen vandaag geen nood meer heeft aan goedkope spierkrachten. Het risico op een braindrain is dus niet denkbeeldig en het zou onze eigen economische groei ook ernstig kunnen vertragen. Op dat vlak pleit ik dus voor een nauwere samenwerking met West-Europa. Er is nood aan meer informatie en aan een gemeenschappelijke strategie, zodat beide partijen beter worden van de wereldwijde arbeidsmobiliteit. Ik heb er geen problemen mee dat landgenoten meewerken aan de economische ontwikkeling van andere landen, op voorwaarde dat zij zich ter plekke ook kunnen ontplooien als volwaardige burgers”, klinkt het nog fijntjes. Uit de verhalen die wij – hier én in België – opvingen, blijkt de reïntegratie van de MRE in Marokko niet altijd van een leien dakje te verlopen? “Daar raakt u ongetwijfeld een bijzonder gevoelig punt aan. Heel wat Marokkaanse migranten zijn opgegroeid in een multiculturele samenleving. Wanneer ze zich hier willen vestigen, verloopt die herintegratie vaak bijzonder moeizaam. Daarom willen we nog meer inspanningen doen om ervoor te zorgen dat onze landgenoten in het buitenland de band met het moederland niet definitief doorknippen. Dat kan bijvoorbeeld via de oprichting van Marokkaanse culturele centra in diverse Europese steden, in samenwerking met de lokale overheden uiteraard.”

3x waarom Marokkaans talent voorlopig niet naar Marokko terugkeert:

1. Hoogopgeleide Marokkanen die jarenlang in Europa gewoond en gewerkt hebben, botsen in Marokko vaak op een muur van bureaucratie, corruptie en onbegrip. Zij willen wel investeren in hun land van herkomst, maar eisen dan meestal ook meer transparantie, een professionele omkadering en betere economische perspectieven.

2. Het officiële beleid om Marokkaanse investeerders uit het buitenland te lokken is hopeloos versnipperd en weinig efficiënt. Ook de communicatie rond de verschillende initiatieven kan beter.

3. De Marokkaanse regering zelf lijkt niet overtuigd van de economische meerwaarde van een omgekeerde braindrain. Heel wat Europese Marokkanen lijken zich nog moeilijk in Marokko te kunnen integreren. Bovendien stroomt vandaag sowieso al heel veel geld vanuit Europa het land in.

019_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:18

Vacature | zaterdag 20 december 2008 19

COVERSTORY

‘Euroturken’ overwegen steeds meer carrière in Turkije

De ‘Turkish dream’ van hoogopgeleide Belgische Turken

een

Een op tien hoogopgeleide Nederlandse Turken wil Nederland inruilen voor Turkije. Een virus dat de knapste Belgisch-Turkse koppen evenzeer in haar greep heeft.

tekst Nico Schoofs, Turkije foto’s Tim Dirven

eer e -

Istanbul Ankara

t. er-

t che e e g -

el in.

Pagina 19

Izmir

“Monsterfiles om 2 uur ‘s nachts zijn hier doodnormaal.” Wanneer we ons onmenselijk vroeg in een taxi richting het Aziatische deel van Istanbul hijsen, staan in de andere richting kilometerslange rijen wagens bumper aan bumper. De Nederlandse Turk Sezer Arslan kan erover meepraten. Hij ‘rijdt’ al drie jaar in deze heksenketel. “De rit van vijf kilometer naar huis duurt soms anderhalf uur.” Arslan groeide tussen zijn derde en negentiende op in Turkije, maar studeerde nadien elektrotechniek en bedrijfskunde aan de Technische Universiteit Delft in Nederland. Hij ziet zijn dubbele nationaliteit als een troef. “Ik vorm een brug tussen Nederland en Turkije. Je ziet hoe multinationals en Nederlandse bedrijven Turkije ontdekken. Het is een dynamische markt van 70 miljoen inwoners. En omdat ze nog in haar kinderschoenen staat, liggen

TURKIJE Antalya

Turkije ● Hoofdstad: Ankara ● 72 miljoen inwoners (65% inwoners tussen 18 en 35 jaar) ● 784.000 km2 ● BNP per inwoner: 8.300 euro ● Werkloosheidsgraad: 10% ● Tewerkstelling volgens sector: diensten (68%), industrie (25%) en landbouw (8%) ● Belangrijkste exportlanden: Duitsland, Verenigd Koninkrijk en Italië

hier enorme kansen. Turkije is de poort naar het Midden-Oosten.” Sinds begin vorig jaar ontwikkelt Sezer Arslan met zijn bedrijf Oxivo software voor Europese klanten in Istanbul. Tegelijk baat hij er een callcenter uit dat via een centraal inlichtingennummer vragen van Belgische en Nederlandse bedrijven behandelt. “Onze Europese klanten moeten gemiddeld zes maanden wachten vooraleer een vacature is ingevuld. Hier vind je nog snel heel veel goeie software-ontwikkelaars. We werken onder andere met hoogopgeleide Nederlandse Turken omdat zij een intermediair vormen tussen onze Europese klanten en het lokale talent.” In het callcenter is het Nederlands de voertaal. Geregeld vangen we steden als ‘Heerenveen’ of ‘Amsterdam’ op in de gesprekken. “We hebben nu 45 werknemers, wij willen richting zeventig volgend jaar. Nederlandse bedrijven vragen steeds meer advies over de Turkse binnenlandse markt. Ik zie een grote toekomst voor ons als consultant.” Niet alleen grootsteden als Istanbul of badstad Izmir zitten in de lift, de Turkse regering biedt binnen- en buitenlandse investeerders lastenverlagingen in het onontgonnen oosten van het land. “Je hebt hier zoveel mogelijkheden, al blijft de bureaucratie een enorm storende factor. De toenadering tot de Europese Unie heeft vele zaken in positieve zin veranderd. Vraag vandaag aan een Turk met een baan of hij naar

het buitenland wil, en hij antwoordt gegarandeerd ‘neen’. Tien jaar terug werd je bijvoorbeeld nog geslagen door de politie, nu is zoiets ondenkbaar.” MEER DAN TOERISME Volgens het Nederlandse Centraal Bureau voor de Statistiek wil een op tien Nederlandse Turken terugkeren naar Turkije. De verzuurde verhoudingen tussen Nederlanders en allochtonen zijn op de spits gedreven na de moord op cineast Theo Van Gogh. Al toont het voorbeeld van Sezer Arslan dat net zozeer de economische kansen in Turkije een motief kan zijn om de stap te zetten. Maar hoe denken de hoogopgeleide Belgische Turken over carrière maken in Turkije, op die vraag hopen we hier een antwoord te vinden. ‘Vapeur’, roept de druk gesticulerende taxichauffeur terwijl hij wijst naar de Aziatische oever van de Bosporus. De machtige rivier is nog één van de weinige verkeersaders die niet is dichtgeslibd. Op de cadans van de muezzin varen we richting Besiktas, vijf taximinuten later stappen we uit in Taksim, een wijk in het Europese stadsdeel. Sabih Akay, vijftiger en handelsattaché in Istanbul voor het Brussels Hoofdstedelijke Gewest, bevestigt dat er een nieuwe wind waait door Turkije sinds de toetredingsgesprekken met de EU. “Er zijn de laatste jaren een enorm aantal nieuwe wetten door het parlement gejaagd – inzake privatiseringen, liberaliseringen, de rechten van de mens – en het land heeft zich meer

020_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:19

Pagina 20

20 Vacature | zaterdag 20 december 2008

> “Ik vorm een brug tussen Nederland en Turkije. Je ziet hoe multinationals en Nederlandse bedrijven Turkije ontdekken.” Sezer Arslan, Nederlandse Turk met eigen softwarebedrijf in Istanbul

“In België lopen er 30.000 profielen rond zoals ik. Hier ben je meteen een stuk origineler.” Hamdi Gargin, coördinator van het ‘Observatoire Urbain d’Istanbul’

> opengesteld voor buitenlandse investeringen. Je merkt daardoor een grotere bereidwilligheid bij jonge getalenteerde ‘Euroturken’ om naar Turkije te komen. De Turken zelf voelen zich sindsdien veiliger in eigen land. Een sterke jobgroei was het gevolg. Wist u dat Turkije intussen Europa’s derde grootste producent van elektronica is? We zijn al lang niet meer het land van groenten, fruit, textiel en toerisme. Fortis heeft hier meer dan 1.000 filialen.” Turkije heeft nog een grote troef, aldus Sabih Akay: 65 procent van alle Turken is tussen achttien en 35 jaar. “Die jonge Turken volgen graag masteropleidingen in Europa, maar altijd met de achterliggende gedachte om een carrière uit te bouwen in Turkije.” Volgens Sabih Akay voert Turkije geen beleid om goed opgeleide Euroturken terug te halen. “Turkije vindt het veel interessanter dat een Turk pakweg ceo wordt van een

grote buitenlandse holding. De voorzitter van de Duitse groenen is sinds kort een Turk (Cem Ozdemir, de 42-jarige zoon van een Turkse immigrant, nvdr), wie weet wordt die ooit minister. De Turkse regering ziet meer heil in een Europees netwerk van dergelijke Turken in topposities.” Een andere Franstalige Belgische Turk, dertiger Hamdi Gargin, groeide op in het Brusselse Schaarbeek. Het ultrahippe Istanbulse restaurant ‘De Vijfde Verdieping’ illustreert het verschroeiende tempo waaraan deze metropool met veertien miljoen inwoners groeit (al spreken anderen van 23 miljoen in het volledige grootstedelijke gebied, nvdr). “De menukaart zit precies alweer een verdieping hoger”, verontschuldigt hij zich blozend.” Na zijn studie politieke wetenschappen aan de Université Libre de Bruxelles koos Hamdi Gargin voor een uitwisselingspro-

ject van een jaar in het Amerikaanse Wisconsin en een paar maanden Berlijn. Vandaag combineert hij de coördinatie van het ‘Observatoire Urbain d’Istanbul’ bij het ‘Institut Français d’Etudes Anatoliennes’ met een doctoraat op afstand aan de ULB. “Ah, de romantische idee van de ‘terugkeer naar de bron’: schrijf mijn verhaal alsjeblieft niet zo uit. Ik wou absoluut in het buitenland werken, dat klopt, maar Turkije was niet mijn eerste en enige keuze. In Berlijn lag het moeilijk omdat mijn Duits niet goed genoeg bleek, en New York is gewoon bijzonder duur. De Belgische arbeidsmarkt is mijns inziens gewoon te klein. In België lopen er 30.000 profielen rond zoals ik. Leur met je diploma op de Turkse arbeidsmarkt, en je bent meteen een stuk origineler.” Het begrip ‘Euroturk’ bekt goed, maar hoe liggen de kansen van die hoogopgeleide

Turken in Turkije? Hamdi Gargin: “We spreken verschillende talen, kennen verschillende culturen. In die zin vormen we zeker interessante profielen voor de Turkse arbeidsmarkt. Mensen die in New York hebben gewoond en nu in Istanbul verblijven, vergelijken de stad met ‘the Big Apple’. Ik heb in Brussel ooit een half jaar als kredietbeheerder gewerkt bij een bank. Daar wist ik perfect hoe mijn carrière zou evolueren. Ik vond er niks aan. Hier kan letterlijk van alles gebeuren, zelfs in één dag. Dat boeit me.” OPEN TURKSE GEEST Een gordijn van grijze motregen omhult Istanbuls Ataturk Airport. Al even grijze maatpakken bevolken de zitjes in het vliegtuig richting Ankara. Ambtenaren op weg naar de administratieve hoofdstad van Turkije. Drie kwartier later ontvangt de Belgisch-Turkse Gülbin Celik ons in haar kabinet, dat ze deelt met drie andere vrou-

021_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:19

Pagina 21

Vacature | zaterdag 20 december 2008 21

COVER COVERSTORY STORY

> “In België waren de meeste Turkse jongeren moedeloos: waarom studeren als je toch werkloos wordt. In Turkije willen ze vooruit in het leven.” Gülbin Celik, Belgisch-Turkse met eigen advocatenbureau in Ankara welijke advocaten. Gülbin Celik was naar eigen zeggen de allereerste Turkse rechtenstudente aan de ULB in 1989. Een hele verdienste, gezien haar hindernissenparcours dat vooraf ging. “Mijn vader kwam in 1965 naar Charleroi, om in de mijn van Marcinelle te werken. Mijn moeder had een progressieve opvoeding gekregen in Turkije, en een opleiding als lerares gevolgd. Hun miezerige bestaan in een kleine mijnwerkerskamer, het was een vreselijke shock voor haar. Ze had minirokken gedragen in Turkije, in Charleroi kwam ze terecht in een milieu van zeer conservatieve gezinnen uit het arme Turkse binnenland.” “Begin jaren tachtig kocht mijn vader samen met een vennoot een gebouw aan het Brusselse Zuidstation. Hij baatte er een frituur uit, we hadden enkel een klein vuur om ons te verwarmen. Na de schooluren sneden we met zijn allen aardappelen. Brussel-Zuid was een moeilijke wijk, met drugs, prostitutie,

enzovoort.” Onder zware familiale druk huwde Gülbin een Turk van een gerespecteerde familie. “Mijn ouders vreesden dat ik anders mijn roots zou verliezen. Het was vreselijk. Mijn echtgenoot had enkel een diploma middelbaar onderwijs, bleek erg conservatief en gesloten. Maar ik wou vooruit in het leven.” In 1989 begon ze haar universitaire studie rechten aan de ULB, als enige Turk. “Ik voelde me niet toebehoren aan de feodale Turkse gemeenschap in België, maar al evenmin aan de individualistische Belgische gemeenschap. Mijn Belgische vrienden zeiden voor mijn huwelijk altijd dat ik moest weglopen van huis, maar dat kon helemaal niet. Als getrouwde vrouw moest ik voor de vele bezoekers zorgen. Ik studeerde altijd ’s nachts. Ik kuste mijn vrienden op de unief, eens daarbuiten kon dat niet. Ik heb al mijn moed bij mekaar geraapt en ben na mijn kandidatuur naar Turkije gevlogen. Ik moest absoluut dat land met mijn eigen ogen zien.”

“Jonge Turken volgen graag masteropleidingen in Europa, om nadien een carrière uit te bouwen in Turkije.” Sabih Akay, handelsattaché in Istanbul voor het Brussels Hoofdstedelijke Gewest “Het draaide uit op een regelrechte shock. Ik zag geen enkel verschil tussen die Turkse studenten en mezelf. Ze waren dynamisch, wilden vooruit in het leven, en waren open van geest. In België waren de meeste Turkse jongeren moedeloos: waarom studeren als je toch werkloos wordt. Ik mocht in België nooit naar het theater of de cinema, in Turkije was dat doodnormaal.” Gülbin scheidde van haar man, en trouwde opnieuw, met een Turkse student rechten aan de Marmara University in Istanbul. “Ik heb daar mijn rechtenstudies overgedaan. Vandaag ben ik advocate, mijn echtgenoot is magistraat. Ik verdedig bijvoorbeeld BelgischTurkse vrouwen die mishandeld worden door hun echtgenoot, of Turkse kinderen die ontvoerd worden naar Turkije door één van de ouders. Daar is echt nood aan, want magistraten hier hebben geen flauw benul van hoe het er in België aan toe gaat. Op die manier vis ik niet in de vijver van de Turkse advocaten, en heb ik toch nog een sterke band met België.”

Getuigenissen als die van Gülbin Celik en Hamdi Gargin illustreren de tendens bij hoogopgeleide Europese Turken om hun talent te verzilveren op de Turkse arbeidsmarkt. Hamdi Gargin, de oudSchaarbekenaar die nu carrière maakt in Istanbul, vat het zo samen: "Toen ik de eerste keer naar Turkije kwam, kon ik bij Siemens aan de slag. Ze hadden Turkije boven India verkozen als vestigingsplek, omdat het dichter bij West-Europa ligt en omdat de cultuurverschillen minder groot zijn. Goed opgeleide Turken uit Frankrijk, Nederland, België of Duitsland zijn erg interessante profielen voor de Turkse overheidsdiensten en privésector." Al dwalen zij die denken dat ze meteen een vetbetaalde baan uit de brand slepen. Hamdi Gargin: "Een jaar had ik mezelf gegeven om te slagen. Uiteindelijk heb ik eerst zes maanden aan een hongerloon gewerkt. Je moet geduld hebben."

022_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:19

Pagina 22

22 Vacature | zaterdag 20 december 2008

Bij heel wat hoogopgeleide Belgische Turken klinkt de lokroep van Turkije steeds luider, zeker nu Turkije economisch sterk groeit.

Intussen in België: het terugkeerscenario van het Belgisch-Turkse gezin Akdag

“In Turkije kan je steil carrière maken, in België niet” Gazi Akdag en zijn echtgenote, twee hoogopgeleide Turken, wonen en werken in België. Maar ze dromen hardop van een terugkeer naar Turkije. “Heb je hetzelfde niveau als een Vlaming, dan valt de keuze doorgaans op de Vlaming.” Hij groeide op in Dorne, een klein Limburgs dorp van een paar boerderijen rond Maaseik. Hij werd altijd als een van de eersten gekozen op de speelplaats, was lid van de schutterij en speelde er voetbal. Het lokale Maaslandse dialect beheerst hij als geen ander. En toch moet er Gazi Akdag iets van het hart. “Mijn vader was mijnwerker, we waren het enige Turkse gezin in Dorne. Maar voor mensen die je niet kennen, blijf je een Turk. Mensen zeggen dat ik me beter moet integreren. Schrijf eens op wat ik allemaal moet doen, vraag ik dan. Moet ik naar de kerk gaan? Mijn Belgische vrienden doen dat zelf niet. Er is doorgaans weinig interesse van Belgen om onze cultuur te begrijpen.” Gazi’s vrouw is psychologe en volgt een master-na-master ‘general management’. Ze blijft liever anoniem. “Toen Gazi en ik elf maanden geleden huwden, vroeg één van onze beste vrienden, een Belgische dokter, of ik van dan af een hoofddoek moest dragen. Als zelfs zo iemand er op die manier over denkt.... We zijn dat beu.” Gazi Akdag, industrieel ingenieur, was acht jaar voorzitter van de Turkse studenten- en jongerenvereniging Tügök. “We horen bij vele leden hoe de lokroep van Turkije steeds luider klinkt.” Het terugkeerscenario van de Akdags is

geenszins een bevlieging. Gazi Akdag neemt er een papier bij. Hij heeft zijn beweegredenen minutieus voorbereid. “Ook al blijven we hier zo hard werken, we zullen nooit sterk klimmen op de carrièreladder. In Turkije kan dat wel, we noemen dat onze ‘Turkish dream’. Wij kunnen nu profiteren van de snelle groei in Turkije. Als allochtoon stuit je toch op belemmeringen op de Belgische arbeidsmarkt. Heb je hetzelfde niveau als een Vlaming, dan valt de keuze doorgaans op de Vlaming.” HOGE TURKSE NETTOLONEN, LAGE HUIZENPRIJZEN Gazi Akdag werkt voor een Nederlandse producent van voedingen voor lcd-televisieschermen. Tijdens projecten in Turkije kreeg hij al verscheidene werkaanbiedingen. “Met behoud van mijn huidige loon. Bruto verdien ik nu 2.700 euro, in Turkije hou ik netto veel meer over. Verdien je er veel, dan zit je goed. Je hebt er geweldige privéziekenhuizen die de concurrentie met de VS en Japan aankunnen. Niet alleen de carrièrekansen spreken ons aan. Hier leven mensen om te werken, in Turkije heb je nog een leven naast het werk. De huizenprijzen zijn er veel goedkoper. Ik hecht belang aan een mooi huis met een tuin, hier zet je daar één loon voor opzij en werk je er levenslang voor.”

Gazi Akdag denkt niet dat lager geschoolde Belgische Turken dezelfde ‘Turkish dream’ delen. “Arbeiders verdienen goed hun brood in België, in Turkije verdient een ingenieur drie keer meer dan een arbeider. Bovendien zijn er al genoeg arbeiders in Turkije. En Turkse arbeiders houden van de Belgische sociale zekerheid, in Turkije is die veel poverder.” Gazi Akdag en zijn vrouw gaan niet overhaast tewerk. Hun ‘remigratieplan’ is er een dat meerdere jaren bestrijkt. “Eens in Turkije moet je vijf jaar uittrekken om je aan te passen, heb ik al vernomen van andere Turken die eerder zijn teruggekeerd. Binnen dit en drie à tien jaar willen we een eigen huis hebben in Turkije. Mijn vrouw wil eerst aan haar carrière timmeren in de Verenigde Staten. Je moet weten, Turken studeren massaal vandaag. De universiteiten zitten eivol. Er zijn elk jaar 1,5 miljoen kandidaten voor 400.000 plaatsen. We willen er met genoeg ervaring meteen een meerwaarde bieden tegenover al die jonge Turkse pas afgestudeerden.” Precies daar nijpt het schoentje bij de Belgische Turken: nog altijd bitter weinig jongeren van de derde generatie behalen een hoger diploma. “Inderdaad. Het verbetert, al haken er nog altijd velen af. Je krijgt in België ongelofelijk veel kansen in het onderwijs. Het blijft opmerkelijk: in Turkije wil iedereen studeren, hier blijven het er nog veel te weinig. Als je het in je schoot geworpen krijgt, schat je het misschien niet naar waarde.”

Deze reportages over Marokko en Turkije kwamen tot stand met de hulp van de Koning Boudewijnstichting.

3 x waarom Turkije Turks talent vanuit heel Europa aantrekt:

Sterke economische groei tussen 2003 en 2007, gemiddelde groei van het BNP met 7 procent.

Toenadering tot de Europese Unie. Turkije trok sinds 2002 meer buitenlandse investeerders over de streep, die onder andere in olie, financiën, telecom en retail actief zijn. Ten tweede verbeterde die toenadering de sociale wetgeving, waardoor de levensomstandigheden in Turkije aantrekkelijker zijn.

3. Europese Turken met een stevig diploma én een paar jaar Europese werkervaring op zak zijn in trek, bijvoorbeeld voor managementposities in de financiële sector. Ze kunnen een brugfunctie vervullen tussen Europese klanten en de binnenlandse markt in Turkije.

Kent u Turken of Marokkanen die overwegen om terug te keren naar hun moederland?

vacature.com/ terug

023_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

20:00

Pagina 23

Vacature | zaterdag 20 december 2008 23

ARBEIDSKLIMAAT

Top-ceo kost gemiddeld 800.000 euro per jaar

€ 3 miljoen

Een ceo van één van de Bel-20-bedrijven kost jaarlijks gemiddeld 800.000 euro, aldus nieuw onderzoek van het Reward Management Centre van de Vlerick Leuven Gent Management School. In een middelgroot beursgenoteerd bedrijf kosten de ceo’s gemiddeld 500.000 euro en in een kleiner bedrijf gemiddeld 300.000 euro. “We zijn uitgegaan van de totale kosten van het management omdat die voor de aandeelhouder de enige relevante informatie zijn. Het gaat hier dus niet over wat de ceo verdient, maar over

€ 2 miljoen

€ 1 miljoen

Gemiddeld € 790.000

HOEVEEL KOST EEN CEO?

Gemiddeld € 506.000

Totale jaarlijkse kost van het vaste salaris

= Individuele ceo

BEL-20

BEL MID

20 grootste beursgenoteerde ondernemingen in Brussel, opgenomen in de index Bel-20

32 middelgrote beursgenoteerde ondernemingen

de totale kosten, dat wil zeggen inclusief werkgeversbijdrage in de sociale zekerheid in het geval van een tewerkstelling als werknemer. Er zijn er natuurlijk ook die een zelfstandigenstatuut hebben”, vertelt Xavier Baeten, die het centrum leidt. Hij onderzocht in welke mate de beursgenoteerde ondernemingen de huidige code voor goed bestuurlijk gedrag (‘corporate governance’) volgen. Zijn onderzoek is gebaseerd op de jaarverslagen van 2007 van 99 Belgische beursgenoteerde ondernemingen, waarin de hele Bel-20, maar ook kleinere (Bel Small, 32) en middelgrote (Bel Mid, 47) bedrijven.

17% GEEFT GEEN INFORMATIE OVER LOON CEO Ervan uitgaand dat een gemiddelde werknemer per maand 2.800 euro bruto verdient, ontvangt een ceo vijftien keer meer in een Bel-20 bedrijf, tien keer meer bij een Bel Midbedrijf en zes keer in de kleinere bedrijven (Bel Small). 17 procent van de bestudeerde ondernemingen geeft geen informatie over het beloningsaanpak van zijn topmanagers. Omgekeerd volgen Gemiddeld € 315.000 44 bedrijven, waaronder de Bel-20bedrijven, heel nauwgezet de code. 35 procent geeft alleen een globaal cijfer over de vergoedingen van de directie. “Vooral de kleinere bedrijven volgen de code minder strikt op. Mits een beetje hulp, splitsen BEL SMALL deze bedrijven volgend jaar dat cijfer op in 47 kleinere beursgenoteerde ondernemingen

(Bron: Manpower Employment Outlook Survey, november ember 2008)

POSITIEVE EVOLUTIE Vooral de grote ondernemingen, die sterk op de beurs steunen, publiceren wat de code vraagt. “De 44 bedrijven die de code van A tot Z volgen, zijn goed voor 73 procent van de kapitalisatie van de Brusselse beurs. De zeventien slechte leerlingen staan voor amper 3 procent van de beurskapitalisatie.” Een tevreden Xavier Baeten: “Er is duidelijk een positieve evolutie. We merken dat het aantal bedrijven dat geen informatie over de toplonen geeft, is afgenomen in vergelijking met 2006 en 2005. We hebben een lange weg afgelegd. Laat ons niet vergeten dat in België vrij praten over uw salaris uit den boze is. We moeten echter nog verder gaan.”

(Bron: Vlerick Leuven Gent Management School)

85% van Belgische werkgevers houdt personeelsbestand status-quo De Belgische werkgevers rekenen voor het eerste kwartaal van 2009 nog op extra rekruteringen, zo blijkt uit de recentste Manpower Barometer. 85 procent van de 764 ondervraagde werkgevers houdt zijn personeelsbestand op hetzelfde niveau. 10 procent is van plan om voor nieuwe jobs te zorgen en 3 procent verwacht personeel te ontslaan. Dat brengt de netto tewerkstellingsprognose op + 6 procent, wat iets lager ligt dan het eerste kwartaal van 2008.

een jaarvergoeding voor de ceo en voor de rest van het management”, meent Xavier Baeten. 57 procent geeft expliciet aan dat de topmanagers aandelen of opties krijgen. Bij 28 procent is er hoogstwaarschijnlijk geen aandelenplan aanwezig. “Voor afspraken over een mogelijke ontslagvergoeding merken we een enorme variëteit: gaande van helemaal geen ontslagvergoeding tot vier jaar basissalaris. 48 procent van de bedrijven geeft aan het arbeidsrecht te volgen; 45 procent heeft een speciﬁeke formule ontwikkeld.” Xavier Baeten noemt het verder opmerkelijk dat van de 27 bedrijven in de Bel-20 en de Bel Small, er maar liefst elf zijn die in 2007 een lagere bonus hebben uitgekeerd dan in 2006.

DE REKRUTERINGSVERWACHTING PER SECTOR Eerste kwartaal 2009, in % groei van tewerkstelling S E C T O R

R E G I O

Bouw Financiën, diensten aan bedrijven E Elektriciteit, gas en water I Industrie G Grooten kleinhandel LandL en mijnbouw Overheid O en social profit H Horeca Transport en communicatie B België V Vlaanderen B Brussel W Wallonië

+ 11% + 10% + 9% + 9% + 5% + 4% + 3% + 3% + 1% + 6% + 9% + 8% + 5%

tekst Erik Verreet infograﬁeken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas

024_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:06

Pagina 24

025_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:06

Pagina 25

Vacature | zaterdag 20 december 2008 25

DE SUCCESTAPES

Belgische kappersketen telt 110 salons, 1.000 medewerkers en een eigen school

Olivier Dachkin, hij die zijn volk leerde brushen tekst Marjorie Blomme foto’s Isabel Pousset

De hoofdzetel van Olivier Dachkin in Brussel ademt een en al glamour: veel wit, glanzende vloeren en drie gigantische rode fluwelen zetels in de lobby. Meneer Dachkin ontvangt me in zijn bureau, waar hij met zijn zwart pak, zwarte schoenen en zwart hemd naadloos aansluit bij het zwart-witte interieur. Maar zijn weelderige grijze haardos verraadt een rebels karakter. De man die zijn volk leerde brushen is de eigenaar van 110 kapsalons in België en Luxemburg. MOEILIJKE START Zijn eerste salon opende Olivier Dachkin in Brussel in 1982, toen nog niet onder de naam Olivier Dachkin. Twee jaar later ontmoette hij de Parijse kappersgoeroe Jean Louis David en importeerde hij dat merk in België. “Wat David deed was nieuw voor mij. Hij had het kapperswezen gedemocratiseerd en toegankelijk gemaakt voor alle Fransen. Dat wilde ik ook doen in België. Mijn broer werkte op dat moment in Londen voor Sassoon. Die keten is het tegengestelde van David. Je kan het vergelijken met het verschil tussen prêt-à-porter en couture.” Maar Dachkin wilde nog verder gaan dan David. “Ik wilde die twee stijlen combineren. De ingeslapen Belgische markt had nood aan een nieuwe stijl, een frisse wind. Wat ik aantrof in België stond haaks tegenover alles wat ik in het buitenland had geleerd. Hier waren de kappers de sterren, niet de klanten. De mentaliteit van de kappers was de laatste honderd jaar niet veranderd: maandag was nog steeds de vaste sluitingsdag, kappers werkten enkel op afspraak en de prijzen swingden de pan uit.”

“De mentaliteit van de Belgische kappers was de laatste honderd jaar niet veranderd: maandag was nog steeds de vaste sluitingsdag, kappers werkten enkel op afspraak en de prijzen swingden de pan uit.” Voor Olivier Dachkin reden genoeg om daar iets aan te veranderen. Toen hij in 1987 Olivier Dachkin wou oprichten, kreeg hij veel weerwerk van banken. “Toen ik een lening wilde aangaan om mijn eerste pand te kopen, ben ik overal op een ‘njet’ gestoten. Erg demotiverend. Het verwondert mij niets dat zoveel jonge zelfstandigen hun heil in het buitenland zoeken. Ik ben hier gebleven omdat ik geloofde in het potentieel van de Belgische markt. Maar het is niet gemakkelijk geweest. Ik werd op elk gebied tegengewerkt: leningen, administratie, wetgeving. Toen ik mijn eerste salon opende, had ik een klein beetje geld gespaard. Maar niet genoeg om het hele project te financieren: je hebt niet alleen een pand, maar ook producten en infrastructuur nodig. Alle grote banken hebben me gewei-

pers nauwelijks iets voorstelde. “Als je een goede medewerker wilde, moest die al aan de top staan, anders kon je er niet mee aan de slag. Maar een talent heeft ook zijn persoonlijke stijl, waardoor hij eigen cliënteel kon opeisen. Dan ben je nog verder van huis. Want je investeert veel in die persoon, je neemt risico’s, terwijl het zwaard van Damocles voortdurend boven je hoofd hangt: hij zou naar de concurrentie kunnen stappen.” En dus richtte Dachkin een kappersschool op. Hier leidde hij zelf jonge kappers op in zijn eigen stijl en met zijn eigen technieken. “Onze techniek moest eenvoudig en snel aanleerbaar zijn, maar ook origineel en vernieuwend. Toen dat goed begon te lopen, loste het probleem van de sterkappers vanzelf op. Als er nu iemand Olivier Dachkin, geen zin meer het brein achter de gelijknamige kappersketen heeft om gerd. Uiteindelijk heb ik een lening kunnen samen te werken, maken we daar geen prokrijgen bij een bank die zich op beginnende bleem van. Integendeel, we wensen hem veel zelfstandigen toespitste. Maar dan nog heb geluk bij de concurrentie en wij zijn blij dat hij ik zeven maanden op een goedkeuring moeverdwijnt zonder het cliënteel mee te nemen.” ten wachten. Ik heb de aanvraag voor de lening ingediend in juli 1987 en in januari COUPE DACHKIN 1988 heb ik mijn geld gekregen. In die Door zijn eigen merk te lanceren wist zeven maanden moest ik elke maand 1.500 Dachkin op korte tijd een groot cliënteel aan euro huur betalen. Geld dat ik van mijn zich te binden. Eind jaren tachtig had hij al spaarboekje haalde.” vijftig salons, nu staat de teller op 110. Maar het allermoeilijkste moest toen nog “Eigenlijk vind ik dat bijzonder weinig. komen: personeel vinden. Mét een goede België telt 20.000 kapsalons. Wat stellen opleiding en ervaring, welteverstaan. En dat 110 salons dan voor?” Toch wil Dachkin terwijl de opleiding van de Belgische kapeen verschil maken tussen die 20.000

“België telt 20.000 kapsalons. Wat stellen 110 salons dan voor?”

salons en de zijne. “We moeten eerlijk zijn: vaak gaat het om veredelde voorkamers, waar de kapster des huizes van achter haar kookpotten af en toe een blik naar de voordeur werpt om te kijken of er geen klant binnenkomt. Dat heeft niets te maken met wat ik doe. Ik heb het kappersberoep een nieuw elan gegeven. Ik heb de kapperswereld vernieuwd met een moderne look, lage prijzen en een unieke snit.” Naar het voorbeeld van David democratiseerde Dachkin een kappersbeurt voor de Belgen. “Begin jaren tachtig was het hier een luxe om naar de kapper te gaan. Belgische kappers vroegen in de tijd 1.200 frank voor een shampoo en brushing. Ik wilde daar verandering in brengen: je haar laten knippen is tenslotte een vorm van hygiëne. Bij Olivier Dachkin zou een nieuw kapsel geen droom meer zijn: je kon je haar laten knippen zonder geruïneerd buiten te komen. Wij vroegen 500 frank voor een shampoo en brushing. Het klinkt eenvoudig, achteraf gezien. Maar dat was het allerminst: jaren hebben we daarover gedaan. Een mentaliteit verander je niet op een paar maanden tijd.” Een geheim succesrecept heeft Dachkin niet. “Hard werken is de enige manier om er te geraken. In het begin werkte ik twaalf tot vijftien uur per dag. Ik geloofde rotsvast in mijn zaak. Daardoor was alles mogelijk. Ik vind het onrustbarend dat jonge mensen tegenwoordig nog maar 35 uur per week willen werken. En jammer genoeg melden er zich veel van hen aan in mijn salons. We smeken om nieuw personeel. Als het kon, opende ik

> Olivier Dachkin: “Ik bedenk zekere, gemakkelijke kapsels. Dat is belangrijk als je duizend mensen in dienst hebt die de kapsels en technieken moeten beheersen.”

026_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:06

Pagina 26

26 Vacature | zaterdag 20 december 2008

DE SUCCESTAPES

> elke dag een nieuw salon, maar goed personeel vinden is de kanker van Belgische zelfstandigen. We plaatsen vacatures voor jonge mensen: we proberen ze aan te trekken door hun opleiding te betalen en ze een aantrekkelijk salaris te bieden. En dan nog durven ze me vragen of het mogelijk is een contract van drie dagen per week te krijgen.” 3X PER JAAR NIEUWE COLLECTIE Zelf steekt hij maar wat graag de handen uit de mouwen. Zo tekent hij na al die jaren de collectie nog steeds zelf, drie keer per jaar. “Het principe blijft altijd hetzelfde: zekere, gemakkelijke kapsels. Gemakkelijk om te reproduceren. Dat is belangrijk als je duizend mensen in dienst hebt die de kapsels en technieken moeten beheersen. Mijn medewerkers mogen geen moment twijfelen met hun schaar in de handen. Veel kappers zijn bang om hun personeel een schaar te geven. Wat als het mislukt? Door mijn technieken door te geven was ik er al een pak geruster in dat het zou lukken. De coupe Dachkin is aangepast aan het type persoon, haar en persoonlijkheid en de tijd waarin we leven. En: het kan thuis weer makkelijk in model gebracht worden. Want het laatste wat je wil, is de volgende ochtend opstaan met je haar als een ragebol en twee uur in de badkamer moeten staan voor je naar buiten durft.” In de stad schieten kapperszaken als paddenstoelen uit de grond. Voelt de kappersketen iets van die concurrentie? “Ik denk dat vooral de kleine kapperszaken daar last van hebben. Ze lijden onder de

Olivier Dachkin: “Als het kon opende ik elke dag een nieuw salon, maar goed personeel vinden is de kanker van Belgische zelfstandigen.” concurrentie van de grote ketens die zeer aantrekkelijke voorwaarden hebben: goede locaties, opgeleid personeel, agressieve reclame en lagere prijzen dan elders.

zoveel denken en van zoveel markten thuis zijn: boekhouding, personeelsbeleid, opleidingen, marketing,... In België heb je zelfs een papier nodig om naar het toilet

“Veel kappers zijn bang om hun personeel een schaar te geven. Want wat als het mislukt?” Olivier Dachkin, het brein achter de gelijknamige kappersketen Daarbij komt dat ze zich door nodeloos veel administratieve rompslomp moeten worstelen. Als zelfstandige moet je aan

te gaan (lacht). En als je verdrinkt in het papierwerk, hoe kan je dan denken aan het ontwerpen van een nieuwe techniek,

of het opleiden van personeel?” Daarom raadt Dachkin elke beginnende kapper aan om zich aan te sluiten bij een groep. “Wij hebben een partnerovereenkomst met Proctor & Gamble: als iemand een salon van Olivier Dachkin wil openen, helpen we (Proctor & Gamble én Olivier Dachkin, nvdr) die door 80 procent van de financiering op ons te nemen. Daarmee willen we hen de rompslomp van een lening en de deprimerende wachttijd besparen. Ik heb veel meegemaakt en ik wil mijn ervaringen delen met mensen die gepassioneerd zijn. Ik wil hen helpen een droom waar te maken.” •

Olivier Dachkin geeft nieuwe snit aan kappersberoep De man ■

■

Olivier Dachkin is eigenaar en ceo van Olivier Dachkin, samen met zijn broer Sammy. “Het visuele neem ik nog steeds helemaal voor mijn rekening: de etalages, de mannequins, de kapsels en de collecties, daarover beslis ik alleen.” Opleiding: “Ik ben vrij laat met kapsels beginnen experimenteren. En dan nog dankzij mijn zus (lacht). Zij ging naar de chique kappers op de Louizalaan in Brussel. Op een dag stelde ik voor om haar te helpen. Ik had daarvoor nog nooit een borstel vastgehad. Ze vond het geweldig. De week daarop heb ik haar weer geholpen. Uiteindelijk heb ik besloten om kapper te worden.” Hobby’s: “Ik ben een natuurmens. Ik woon vlakbij een prachtig bos, waar ik elke dag een uur ga joggen. In elke vrije periode ga ik skiën. Van nature ben ik een vrij zenuwachtig type. Bewegen helpt me om dat onder controle te houden.”

Het bedrijf ■ ■ ■

■

Hoofdzetel: Brussel Opgericht in 1987 Aantal salons: 110, waarvan 105 in België en 5 in Luxemburg Aantal medewerkers: 1.000 Omzet in 2007: Ongeveer bij benadering 25 miljoen euro

Liever Londen dan Parijs “Ik haal mijn inspiratie op straat, liefst in grote steden. Daar is men vrijer, opener, gekker. Vooral Londen is hip en vernieuwend. Iedereen heeft het altijd over Parijs, maar daar is de laatste vijftig jaar maar bitter weinig gebeurd. Ze teren er nog op hun succes uit de jaren zeventig.”

027_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:05

Pagina 27

Vacature | zaterdag 20 december 2008 27

WERK & MANAGEMENT

BIJ FNAC GENIET U 10% KORTING OP DEZE BOEKENSELECTIE Ons verdict: * slecht, ** minder goed, *** goed, **** zeer goed

Uitgeverij Globe, 2008, 254 blz., 21,90 euro Bon geldig tot 24 januari 2009. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

De auteur heeft zijn huiswerk gemaakt. Op elke pagina laat hij wel een naam vallen: Zola, George Orwell, Schopenhauer (of beter: zijn moeder Johanna Schopenhauer die in 1828 een reisboek schreef over de Maasvallei). Natuurlijk duikt de film van Joris Ivens en Henri Storck ‘Misère au Borinage’ (1932) geregeld op. Het leven van de mijnwerker was hard labeur. Tot mijn verbazing zit er achter Jijé, één van de klassieke striptekenaars uit de Robbedoesstal, een veelzijdig ontwerper. Hij duikt op in ‘Onze Lieve Vrouw van de Arbeid’, een betonnen kerkje opgericht na de ramp in de mijn van de ‘Levant de Mons’ die in 1925 vijfentwintig arbeiders het leven kostte. Jijé, voor de burgerlijke stand ‘Joseph Gillain’, ontwierp betonnen haut-reliëfs voor de ingang van het kerkje. De uitgever plaatst in dit ‘wandelboek’ geen enkele kaart, een gemiste kans. Hoewel Van Poucke van het westen naar het oosten stapt, liep ik geregeld verloren. De tijd dat Vlamingen elk Waalse mijn wisten liggen, is lang voorbij. En een ‘index’ had de hanteerbaarheid van het boek veel verhoogd. Nu is het vooral een uitnodiging om zelfs eens ter plekke te gaan kijken. De afspraak met de Waalse mijnterrils staat nu al in mijn zomerplanning.

Koop mij (***) Martin Lindstrom Een boeiende reis door het hoofd van de hedendaagse consument. Martin Lindstrom vertelt waarom wij iets kopen, op basis van de meest geavanceerde hersenscans. A.W. Bruna Uitgevers, 2008, 215 blz. Bon geldig tot 24 januari 2009. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

Grenzeloos leiderschap (***) Fons Trompenaars & Ed Voerman Via dienend leiderschap kan u culturele verschillen in een organisatie oplossen, aldus ‘managementgoeroe’ Fons Trompenaars. Uitgeverij Business Contact, 2008, 159 blz., 24,50 euro Bon geldig tot 24 januari 2009. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

Management voor Dummies (****) Pam Smits (e.a.) Van rekruteren, over evalueren en controleren tot promoveren. U vindt het allemaal in dit dikke overzichtswerk dat het beste verzamelt uit zeventien delen van de Dummies-reeks. Uitgeverij Pearson-Addison Wesley, 2009, 738 blz., 39,95 euro Bon geldig tot 24 januari 2009. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

HET VUILBAKBOEK DIT BOEK IS IDEAAL OM UW KACHEL MEE AAN TE STEKEN

Het succes van online coaching Steeds meer mensen kiezen voor hulpverlening via internet. Een vorm daarvan is coaching via e-mail. “Een schrijfproces heeft een ordenende en genezende werking op een overbelaste geest”, lezen we. En verder: “Het werken achter de computer’ komt neer op je blik naar binnen richten, en een kijkje nemen in de spiegel van de geest. (...) De cliënt concentreert zich sterker op zijn gedachten dan in een gesprek.” Wie zich door deze 228 pagina’s worstelt, heeft nadien zeker nood aan een coach om zoveel onzin te verwerken.

De Carrièrebijbel (***) Jochen Mai Hooguit tien procent van uw succes krijgt u door te presteren. Hoe kan u met wat psychologie, strategie, diplomatie, publiciteit en een beetje travestie uw carrière uitbouwen? W. Bruna Uitgevers, 2008, ruim 300 blz., 19,95 euro Bon geldig tot 24 januari 2009. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

(Mirjam Windrich, uitgeverij het Spectrum, 2008, 233 blz.) Fnac Antwerpen – Groenplaats / Fnac Brussel – City 2 / Fnac Gent – Veldstraat 88 / Fnac Leuven – Vital De Costerstraat 7 / Fnac Wijnegem – Shopping Center

-10 %-10 %-10 %-10 %-10 %

Willy Van Poucke trekt over het terrilpad van de voormalige Waalse steenkoolbekkens en legt de recente geschiedenis van het eerste industriegebied op het continent bloot, van de mijnwerker tot de steenkoolbaron.

✃

In 1721 trok John O’Kelly op vraag van de prins-bisschop het eerste Belgische mijngebouw op in Jemeppe bij Luik. Dat gebouw is verdwenen. Maar aan het vertrekpunt van het terrilpad, in Bernissart, staat het oudste overblijvende mijngebouw van het Europese vasteland. In deze halve ruïne, gebouwd in 1781, draaide vroeger de stoommachine van de beroemde mijn van Bernissart. Bernissart staat voor mij synoniem voor de ontdekking van de eerste volledige dinosauriërskeletten in 1878. De Iguanodons van Bernissart zijn nog altijd de pronkstukken van het Brusselse museum voor Natuurkunde. Hier begint Willy Van Poucke zijn tocht door tientallen gehuchten, langs honderden terrils. Bois-le-Duc, in de buurt van La Louvière, is zo’n stukje levende geschiedenis. De ‘carrés’ uit 1840, blokken van vier huizen omringd door groentetuintjes, zijn nog steeds bewoond. “Hier leverde je voor je werk je vrijheid in”, schrijft Van Poucke. “Het mijnbestuur was katholiek en bijzonder kwezelachtig. Het personeel werd vanaf 1838 op het terrein gehuisvest. Het kon er vanaf 1854 inkopen doen in de winkels van het mijnbestuur, naar zijn school gaan vanaf

1849 en naar de zondagmis in zijn eigenste Sint-Barbarakerk vanaf 1905. Alles was erop gericht vreemde invloeden uit te sluiten.” Wanneer in de woelige jaren 1880 opruiers opdaagden, installeerde de directie stalen deuren die in één klap het ommuurde mijnterrein konden afsluiten.

✃

Willy Van Poucke Ooit klopte het economische hart van België in de Waalse mijnstreken. Maar vandaag straalt de droefgeestigheid van hun verloren glorie op je af. Je voelt dat het hier ooit beter was. Dat gevoel intrigeerde Willy Van Poucke. Hij stapte en fietste 280 kilometer, van het Henegouwse Bernissart, door het landelijke Haspengouw tot het Luikse Blegny. De Grand Randonnée 412 doorkruist de mijnbekkens van de Borinage tot Luik. Hij wandelt naast en over honderden terrils die getuigen van een essentieel stuk Belgische geschiedenis.

✃

Langs bergen van werk (***)

✃

Tegen afgifte van deze bons ontvangt u dankzij Vacature en Fnac een korting van 10 procent bij aankoop van één of meer titels.

✃

De Waalse mijnen, revisited

tekst Erik Verreet

✃

VERS GELEZEN

028_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:04

Pagina 28

De recyclage van metalen uit laptops, ijskasten en autokatalysatoren legt Umicore geen windeieren. De site in Hoboken is wereldleider in het verwerken van allerlei complexe grondstoffen.

Van Union Minière tot Umicore: hoe een verlieslatende loodsmelter uitgroeide tot een rendabele recyclagereus

“We verwerken jaarlijks 35.000 ton elektronisch afval” tekst Nico Schoofs foto’s Lies Willaert

Het zijn hectische tijden bij Umicore. Thomas Leysen, intussen voorzitter van het VBO, schoof midden november de ceo-stoel door naar Marc Grynberg, voordien hoofd van de afdeling autokatalysatoren, Umicores belangrijkste product. De wereldwijde crisis in de autosector werpt meteen een donkere schaduw over de machtswissel…

029_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:04

Pagina 29

Vacature | zaterdag 20 december 2008

BELGISCHE ICONEN

2008 was voor Umicore het jaar van de grote veranderingen. Ceo Thomas Leysen, samen met Karel Vinck de grote roerganger van het veranderingsproces van het afgelopen decennium, gaf op 19 november jongstleden de fakkel door aan Marc Grynberg, voordien hoofd van de afdeling autokatalysatoren. Zelf verhuisde Thomas Leysen naar de stoel van Karel Vinck, tot dusver voorzitter van de raad van bestuur. Wat heeft die hele stoelendans nu teweeggebracht? Is er een koersverandering op til? Het antwoord van Marc Van Sande, chief technology officer en al jaren één van Leysens belangrijkste rechterhanden, is even kort als duidelijk. “Ik verwacht dat Marc Grynberg de huidige koers aanhoudt.” Grynberg krijgt wel direct een vette kluif voor de voeten: de wereldwijde crisis in de autosector. Als één van ‘s werelds drie grootste producenten van autokatalysatoren deelt Umicore in de klappen. Het heeft er alle schijn van dat Grynberg meteen zijn vertrouwde divisie autokatalysatoren nog geruime tijd met argusogen zal mogen volgen.

over recycleren, dan viel iedereen in slaap. Wie nu hip wil zijn, moet erover spreken. Als je ziet dat vandaag amper één procent van alle gsm’s wereldwijd gerecycleerd wordt, dan liggen er enorme kansen voor ons.” VINCK SANEERT, VINCK HERSTRUCTUREERT Om de werking van het huidige Umicore te begrijpen, moeten we terug naar de metallurgische roots. In 1887 huldigde een voorloper van het latere ‘Union Minière’ (vanaf 2001 ‘Umicore’, nvdr) een loodsmelterij in Hoboken in. Dik honderd jaar later, eind jaren negentig, was diezelfde smelterij - ‘De Zilver’ in de volksmond - op sterven na dood. Metalen puren uit ruwe mijnconcentraten, tot dan de kernactiviteit van Union Minière, had zijn beste tijd gehad.

Francis Vanbellen, manager van de site in Hoboken, werkt al 27 jaar voor Umicore. Hij begon als onderzoeker naar de zuivering van rhodium, één van de duurste edele metalen. Nadien bouwde hij er een productie-eenheid rond uit. Anno Autocrisis of niet, chief technology officer Marc Van 2008 herinnert hij zich als de dag van gisteren hoe de intreSande schetst de toekomst van Umicore met een roosde van Karel Vinck als gedelegeerd bestuurder in 1995 de kleurige pen. “Omdat petroleum decennialang veel te wonderbaarlijke verrijzenis van Union Minière inluidde. goedkoop was, bleven echte investeringen in andere enerVinck saneert, Vinck herstructureert. 3.000 arbeidsplaatgiebronnen achterwege. Maar door de hoge olieprijs komt sen gaan in rook op, alle mijnen en activiteiten die niet van strategisch belang zijn, gaan de deur uit. Enkel die segmenten waarin Union Minière het tot wereldleider kan schoppen, blijven. En Vinck internationaFrancis Vanbellen, manager van de Umicore-site in Hoboken liseert: markten met een groot groeipotentieel (Oost-Europa, daar nu verandering in. Kijk bijvoorbeeld naar bedrijven Azië en de Verenigde Staten) krijgen voorrang. die zonnecellen produceren. Draaiden ze een paar jaar Vanbellen: “Onder impuls van Karel Vinck stelden wij ons geleden nog verlies, dan krijgen ze nu veel meer inkomals management de vraag of het nog wel onze missie was sten en kunnen ze verdere stappen zetten in onderzoek mijnconcentraten van over de hele wereld naar hier te halen. en ontwikkeling. Je moet weten: een auto en een lamp Vinck had duurzaam succes voor ogen. Maar daarvoor hebben een energetisch rendement van 1 procent. Er is moet je ook je klanten, je personeel en omgeving tevreden nooit voldoende innovatie geweest. Sprak je tien jaar terug stellen. En niet alleen de aandeelhouders. In 1998, na die

“1.260 werknemers recycleren hier zeventien metaalsoorten. Dat is uniek.”

UMICORE KIND AAN HUIS BIJ DE NASA Sommige journalisten hebben het over ‘geranium’, maar de afdeling ‘electro-optic materials’ van Umicore in Olen heeft tot nader order niets met bloemschikken te maken. Deze jongens en meisjes goochelen met germanium, een zeldzaam metaal en nevenproduct van zinkconcentraten en sommige steenkolen. Michel Cauwe, senior vice-president electro-optic materials, vertelt ons hoe hun producten op basis van germanium de wereld veroveren. Wist u dat Umicore wereldleider is in de productie van thermische lenzen op basis van germanium? Cauwe legt uit: “Het grote voordeel van thermische beeldvorming is dat je geen zonlicht nodig hebt. Elk object heeft een andere temperatuur. Als je die temperatuurverschillen telkens een andere kleur geeft, krijg je ook een beeld. Maar glas is niet geschikt voor de lenzen van thermische camera’s. Daarom specialiseren we ons in de productie van optische lenzen op basis van germanium.” De toepassingen blijken eindeloos. “De Amerikaanse grenspatrouille bijvoorbeeld gebruikt thermische lenzen om ‘s nachts clandestiene Mexicaanse migranten op te sporen. De brandweer gebruikt een thermische camera om sneller de warmste plek van het huis, de vuurhaard, te vinden. Je kan het gebruiken om veiligheidsredenen in ondergrondse parkings. De nieuwste modellen van BMW waarschuwen voor personen of dieren in het donker.” Tot zover het ‘opto’-verhaal. In ‘electro’ spitst Umicore zich toe op de productie van hoogefficiënte zonnecellen, opnieuw op basis van germanium. Beslist geen klein bier, want de Nasa rust er de zonnepanelen van haar Mars Exploration Rovers mee uit, de rijdende robotten die de rode planeet onderzoeken. Cauwe: “Als zonlicht op een

030_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:04

Pagina 30

30 Vacature | zaterdag 20 december 2008

Francis Vanbellen: “Uw bedrijf kan bijvoorbeeld al haar gsm’s laten recycleren. We zetten dat goud op een rekening. U kan dat innen, u verkoopt het aan ons of u ruilt het in voor pakweg platina.”

> halfgeleider als germanium valt, krijg je een spanningsverschil. En dan heb je stroom. Via zonnecellen op basis van germanium kan je meer stroom opwekken op minder oppervlakte dan traditionele zonnecellen op basis van silicium. Je stuurt minder gewicht in de ruimte. Alleen de

Wist u dat de zonnecellen van Umicore door de NASA op Mars gebruikt worden?

Russen gebruiken nog silicium, denk ik. Dergelijke zonnecellen zetten 27 procent van het licht om in energie, voor silicium schommelt dat rond 15 procent.” Stilaan sieren germanium-zonnepanelen ook het landschap op aarde. “Omdat we het zonlicht tot 500 keer concentreren, kunnen we tot 39 procent van het zonlicht in elektriciteit omzetten. Je hebt dan maar een heel klein stukje zonnecel nodig, vandaar dat het betaalbaar is op aarde.” Umicore sleutelt al aan germanium sinds de jaren vijftig van de vorige eeuw. Tien jaar terug kreeg ook die activiteit een compleet nieuwe bestemming, geheel in lijn met de algemene tabula rasa binnen Umicore. Cauwe: “Tot tien jaar terug verkochten we germanium in primaire vorm. We kregen die uit een Amerikaanse mijn. In de jaren negentig hebben we beslist om definitief over te schakelen van de pure raffinage naar meer toegevoegde waarde, naar geavanceerde transformatie. Tot dat moment leverden we een toegevoegde waarde van maximaal twee keer de waarde van het materiaal. Nu gaat dat tot tien à twaalf keer de waarde van het materiaal. Hoe meer kennis je opbouwt, hoe verder je in de waardeketen kan gaan.”

extreme koerswijziging, was deze site er erg slecht aan toe. We hebben te snel te veel willen doen. Grote stukken van de fabriek werden afgebroken, we hebben 600 mensen moeten laten gaan, onder andere iedereen van boven de vijftig jaar. Veel kennis vloeide weg. Maar uiteindelijk is het ons toch gelukt, precies omdat we de moed hadden radi-

“We produceren nul dioxines.” Francis Vanbellen, manager van de Umicore-site in Hoboken caal van koers te veranderen. Van verlieslatende loodsmelter tot rendabele recyclagefabriek voor edele en andere metalen. Kijk bijvoorbeeld naar de auto-industrie in België: die deed dat niet en gaat er sterk op achteruit.” Legt Karel Vinck de fundamenten, dan ontpopt een andere hoofdrolspeler, Thomas Leysen, zich tot dé architect van het succesverhaal. De man die Vinck in 2000 opvolgt als gedelegeerd bestuurder zet resoluut dezelfde koers verder. Door de naam in 2001 in Umicore te veranderen, maakt de bedrijfstop het grote publiek duidelijk dat het met haar metallurgische erfenis en haar imago als zware vervuiler afrekent. Haar nieuwe missie: twee eeuwen ‘metaalgeheugen’ verzilveren in onderzoek naar propere materialen met hoge toegevoegde waarde en in recyclage. Veel duurzamer én veel winstgevender. Umicore maakt zich langzaam los van haar zink- en koperdivisies. FABRIEK AAN DE STROOM 12 januari 2005. Umicore-topman Thomas Leysen wandelt met een architect het kantoor van Francis Vanbellen in Hoboken binnen. Vanbellen herinnert het zich nog goed. “We ondergingen dan wel een extreme metamorfose, we zagen er allesbehalve als een modern, transparant bedrijf uit.” Weinig later verschijnen de eerste schetsen van Umicores

‘Fabriek aan de Stroom’ (naar analogie met het Antwerpse Museum aan de Stroom, waarvan Umicore een hoofdsponsor is, nvdr). Vanaf april 2009 biedt het bedrijfsrestaurant op de zevende verdieping van deze futuristische constructie een weids zicht over de Schelde. ‘Transparantie’: het blijft geen dode letter na de grote ommekeer in de jaren negentig. Alle betonnen hekwerken rondom ‘De Zilver’ in Hoboken verdwijnen. Het idee: omwonenden moeten in de site kunnen binnenkijken. En Umicore ‘new style’ is er niet langer alleen voor haar aandeelhouders. Tijdens samenlevingsvergaderingen leggen lokale politici, omwonenden, Greenpeace en Amnesty International het management het vuur aan de schenen. Het jaarrapport verslaat niet alleen aan de aandeelhouders, maar ook ‘aan de samenleving’. Bart Crols, woordvoerder: “Recent kwam een collega van u, van Mo*magazine, naar zo’n vergadering. Hij verbaasde zich erover dat alle mogelijke vragen gesteld konden worden.” BRANDKAST VOOR EDELE METALEN Puurde Union Minière haar metalen uit mijnen, dan zoekt Umicore Hoboken haar heil in ‘s werelds steeds groter wordende elektronische afvalberg. Maar er zijn kapers op de kust. Bart Crols: “Uit een recent rapport van Greenpeace blijkt dat schepen vol elektronisch afval koers zetten naar Afrika. Dat afval wordt er volgens Greenpeace op artisanale en gevaarlijke manier gerecycleerd.” Francis Vanbellen pikt in: “Vroeger werden ook vele elektronische afvalbergen gestockeerd rondom Chinese dorpen. De inwoners op het Chinese platteland smelten dat afval in hun tuin, met alle gevolgen vandien. We hebben zelf geprobeerd elektronisch afval te verzamelen en te vervoeren vanuit China naar Europa. Tot nu toe is dat niet gelukt.” De recyclage van elektronisch afval legt de site in Hoboken geen windeieren. Vanbellen: “Elk jaar vliegen er wereldwijd een miljard gsm’s over de toonbank. We verwerken jaarlijks

031_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:04

Pagina 31

Vacature | zaterdag 20 december 2008

BELGISCHE ICONEN

De vele gezichten van Umicore

35.000 ton elektronisch afval, waardoor we wereldleider zijn in de recyclage van allerlei complexe grondstoffen. Want metalen zitten ook in laptops, computers, ijskasten en autokatalysatoren. En een gerecycleerd metaal heeft 100 tot 1.000 keer minder impact op het milieu dan een metaal dat je uit een concentraat haalt. Glas en papier verliezen hun kwaliteiten na een paar keer recycleren, een metaal kan je oneindig recycleren en het zal zijn oorspronkelijke staat bewaren.” De meeste klanten, leveranciers van elektronisch afval, nemen nadien hun gerecycleerde metalen terug. Vele edele metalen verwerkt Umicore nadien zelf in eigen materiaaltoepassingen. In Hoboken staat zelfs een brandkast voor edele metalen. ‘Metals management’, heet dat dan. Vanbellen: “Vacature kan bijvoorbeeld al haar gsm’s laten recycleren. We zetten dat goud dan op een rekening. U kan dat innen, ofwel verkoopt u het aan ons of ruilt u het in voor pakweg platina. We beheren in onze brandkast bijvoorbeeld het goud van Norddeutsche Affinerie, voornamelijk een koperproducent én nochtans een concurrent. Een Japanse koperproducent vroeg ons zelfs om hen te helpen ons te kopiëren. Ze hebben onze smelter helemaal nagebouwd. Maar schrik hebben we niet. We hebben tien jaar voorsprong, en denken nu al aan nieuwe recyclagetechnieken die we binnen vijf jaar willen lanceren. 1.260 werknemers recycleren hier zeventien metaalsoorten, waarvan zeven edele metalen zoals goud, zilver, platinum of rhodium. Dat is uniek, andere fabrieken zoals de Norddeutsche kunnen dat maar voor een stuk. Hoboken is voor Umicore eigenlijk een soort Fort Knox (legendarische zwaar beveiligde legerpost in de Verenigde Staten, nvdr).” Naast de site in Hoboken gebeurt de raffinage en recyclage van edele metalen nog in het Duitse Pforzheim en het Braziliaanse Guarulhos. IMAGO VAN ZWARE VERVUILER VERLEDEN TIJD? Transparantie, recyclage, duurzaamheid: klinkt indrukwekkend, maar hoe proper is Umicore daadwerkelijk? Vanbellen: “Onze schouwen worden constant in de gaten gehouden

Activiteit: Materialengroep, actief op het kruispunt van materiaalwetenschappen, chemie en metallurgie 4 afdelingen: Nieuwe materialen (op basis van kobalt en germanium, voor toepassingen in onder meer herlaadbare batterijen en satellieten), edelmetaalproducten en katalysatoren (voor onder andere autoproductie, juwelenfabricage, farmaceutica of optiek), edelmetaaldiensten (wereldleider in recyclage van complexe materialen zoals edele metalen) en tot slot de afdeling speciale zinkproducten Aantal productievestigingen: Bijna 90, verspreid over de hele wereld Aantal werknemers: 15.800 Omzet 2007: 8,3 miljard euro Bart Crols, woordvoerder: “6 procent van onze inkomsten – 125 miljoen euro per jaar – gaat naar onderzoek en ontwikkeling. Het gemiddelde in de industrie schommelt rond de 1 à 2 procent.”

door de overheid en onszelf. We produceren nul dioxines. We doen aan geïntegreerde recyclage. Als we bijvoorbeeld de elektronische schakeling van een laptop recycleren, halen we een deel van de energie om dat te doen uit de plastic van het beeldscherm. We hebben bijna geen recyclageafval. Het weinige restafval gaat naar zoutmijnen in Duitsland of wordt verwerkt door Indaver in Antwerpen. Onze slakken (grote steenresiduen, nvdr) worden hergebruikt in beton en om dijken te verstevigen.” Vroeger gebruikten particulieren dat soort slakken onder meer om hun opritten te verstevigen. Zonder voorafgaand onderzoek naar de invloed op het milieu. Met alle gevolgen vandien. Vandaag test het Vito (het Vlaams Instituut voor Technologisch Onderzoek, nvdr) die slakken eerst uitvoerig op hun milieu-impact voor ze vrij te geven voor hergebruik. Terwijl Umicore ‘clean technology’ hoog in het vaandel voert, sleepte Union Minière decennialang het imago van zware vervuiler mee. Hoe verzuurd zijn de relaties met groene jongens vandaag? Vanbellen: “Ik zal u tonen hoe het is met de groene jongens. (pakt de gsm van Tine van der Straeten, kamerlid voor Groen!, van de muur). Ze wil dat ik hem recycleer en bedankt me voor het interessante bedrijfsbezoek. Kijk, leefmilieu speelde ons zeker parten tot de jaren zeventig. Nadien hebben we het gezien als een manier om ons te onderscheiden van de concurrentie. Vandaag haalt niemand ter wereld in onze sector dezelfde milieuscore.”

032_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:03

Pagina 32

32 Vacature | zaterdag 20 december 2008

DAG VAN DE ARBEID

INTUSSEN IN ... CHINA

DE ZAKENREIZIGER

“Bezoek aan Palestijnse bezette gebieden was beklijvend” Pierre Hellin zit er ontspannen bij in de vertrekhal van de luchthaven. Hij wacht op een aantal collega’s van de Franse Gemeenschap met wie hij straks naar Oslo vliegt. Om de tijd te doden, speelt hij een spelletje Solitaire. “In Oslo wonen we een seminarie bij voor Europese geschiedenisleraars. We zullen er praten over gemeenschappelijke strategieën op het vlak van geschiedenisonderwijs.” “Voor het werk reis ik drie, vier keer per jaar. Ik reis nu de eerste keer naar Oslo. Eigenlijk weet ik niets over de stad, want ik heb geen tijd meer gehad om dingen op te zoeken. We verblijven er vier dagen Naam: Pierre Hellin Leeftijd: 37 Woonplaats: Luik Functie: Verantwoordelijke voor vorming Bedrijf: Franse Gemeenschap Vertrekt van: Zaventem naar Oslo

en zullen een namiddag besteden aan een toeristische uitstap. Voor de rest is het werken, werken, werken.” “Laatst was ik in Athene voor de Raad van Europa. Daarvoor reisde ik naar Jeruzalem en Budapest. Jeruzalem was fascinerend. We waren er uitgenodigd in het Holocaust Museum voor een vorming over de holocaust. We zijn in de Palestijnse bezette gebieden geweest en dat was een beklijvende en fascinerende ervaring. We moesten, net zoals de rest van de bevolking, passeren langs de checkpoints en daar was ik wel wat angstig.”

Wie? Na tussenstops in India en Zuid-Korea woont Michaël Liekens (58) vandaag in China. Wat? Ik werk voor Veolia Water, wereldleider in outsourcing van waterbehandeling. Ik begeleid vier industriële projecten op het gebied van veiligheid, kwaliteit en milieu. Wekker? Om 5 uur als ik naar de luchthaven moet. Op andere dagen een uurtje later. Pendelt? Mijn kantoor ligt op wandelafstand van mijn huis. Maar meestal moet ik ter plaatse een kijkje nemen. Ons project in Yanshan ligt op zeventig kilometer van Beijing en is dus goed bereikbaar met de wagen. Voor bezoeken aan Shanghai, Dalian of Qingdao neem ik het vliegtuig.

“Ik heb niet voor deze job gekozen vanwege de reizen, maar die vormen wel een leuke extra. Het werk is aangenaam en de reizen duren maar een kleine week, waardoor mijn afwezigheid ook niet te zwaar valt voor mijn gezin.” (EB, foto LW)

DE BALANS

“Blijven werken na pensioen” Rufin Volckaert (64) werkte jarenlang als commercieel directeur bij Miele. Zijn pensioen daar betekende het begin van een nieuwe carrière als bedrijfsleider/zelfstandig consultant bij RV Consult in Lede. Hij is gehuwd met Annie Van den Berghe (61) en woont in Lede. Het koppel heeft een dochter Patricia (40) die als contractofficer bij Fortis Insurance werkt. PENSIOEN? “Tijdens mijn erg commercieel getinte loopbaan heb ik een groot netwerk uitgebouwd. Na mijn pensioen kwam dan ook meteen de vraag of ik deuren kon openen voor enkele contacten die ik had. Ik besliste om een VOF (vennootschap onder firma, de eenvoudigste vennootschapsvorm, nvdr) op te richten en twee, maximum drie dagen per week te werken. Momenteel werk ik voor een Antwerpse firma waarvoor ik intern wat reorganiseer en commerciële beslissingen neem om de verkoop te doen stijgen.” WERK EN FILE “Ik sta om 6 uur op om de krant van a tot z te lezen. Ik blijf graag op de hoogte van wat reilt en zeilt in de wereld. Eén dag per week rijd ik naar Antwerpen en ja, fileleed is me zeker niet vreemd. Van Lede, via Dendermonde naar Sint-Niklaas en dan

barst het feest los. Altijd prijs! Ik benut de reismomenten om de actualiteit via Radio 1 te volgen. Soms doorkruis ik België om mensen te ontmoeten. Rond 19 uur ben ik thuis en schrijf ik mijn rapport.” PATRICIA “Mijn dochter woont met haar partner in Oordegem. We zien haar drie- à viermaal per week aangezien ze hier dagelijks voorbij komt als ze van de trein stapt.” 9.000 KILOMETER FIETSEN “Ik ben een fervente fietser en doe 9.000 kilometer per jaar. Wekelijks ga ik met enkele vrienden driemaal de baan op voor een ritje van 65 tot 90 kilometer. Ik heb ook groene vingers; wekelijks spendeer ik vijf uur aan onze tuin. En aangezien ik ooit als industrieel ingenieur mijn carrière begon, ben ik ook handig. Ik doe de meeste klussen zelf. Hier komen zelden stielmannen over de vloer…” HUISHOUDEN “Tja, af en toe de vaat doen, dat zit er wel in, maar de rest doet Annie. Ik kook wel graag. Soep is mijn specialiteit.”

APERITIEFCONCERTEN “We hebben een abonnement op een reeks aperitiefconcerten in Sint-Niklaas. Nadien gaan we gezellig op restaurant eten. Eénmaal per jaar trekken we naar de Provence en vullen we de koffer op de terugweg doorheen de Champagnestreek. Af en toe knijpen we er een weekend tussenuit.” BALANS IN EURO Aankoop fiets: 4.000 euro Aperitiefconcerten: 110 euro/2 personen Restaurant: 80 à 100 euro/ 2 personen (CN, foto IP)

Hoe vindt u de balans in uw leven?

debalans@vacature.com

Begint om? Gewoonlijk om 8 uur. Kantoor? Samen met drie collega’s vertoef ik op de twintigste verdieping van een kantoorgebouw. Als er niet te veel luchtverontreiniging is, kijken we uit op andere wolkenkrabbers. Lunch? In Beijing kies ik meestal voor soep, een gezond broodje en vers fruitsap. In Yanshan zijn noedelbereidingen of dim sum´s populair. Collega’s praten over? De actualiteit. De voorbije maanden waren de Olympische Spelen gespreksonderwerp nummer één. Doorzakken? Af en toe spelen we een partijtje pool of snooker. Daar horen enkele lokale biertjes bij. Uitzonderlijk keuvelen we met een lekkere Mort Subite bij Morel’s, een Belgisch café-restaurant in Beijing. Kleding? Ik draag zelden een pak. Tijdens mijn werfbezoeken draag ik veiligheidskledij. Taboes? Gezichtsverlies is voor Chinezen een absoluut drama: zulke situaties moet je vermijden. Do’s? Beijing heeft een heleboel bezienswaardigheden. De Chinese muur is er één van. Probeer zeker ook eens de befaamde Peking eend uit! (DB)

033_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

20:05

Pagina 33

Vacature | zaterdag 20 december 2008 33

BIEN CUIT Elke week trakteert Vacature een lezer op een culinaire blind date. Op zoek naar de smakelijkste businesslunches overal te lande. Benieuwd of er sterren vallen. tekst Sam De Kegel foto’s Frank Bahnmüller

RESTAURANT PANNENHUIS - BRUGGE Zandstraat 2, 8200 Brugge 050 31 19 07, www.pannenhuis.be HET PROEFKONIJN VAN DE WEEK Wie? Roel Jacobus Wat? Accountmanager Starten bij Vlaams Agentschap Ondernemen (vanaf 1 januari 2009 Agentschap Ondernemen) Waar? Brugge Diploma? Licentiaat Communicatiewetenschappen Lentes? 38

Redacteur Sam

Lezer Roel

GEPROEFD EN GEWOGEN Restaurant Pannenhuis bevindt zich middenin een oase van groen op vijftig meter van de Smedenpoort in Brugge, met zicht op het kasteel Rozenhof Sint-Andries. Deze ‘afspanning’ was het eerste huis in de streek dat meer dan een eeuw terug werd gebouwd met een dak van pannen of ‘tuileries’. Vanuit het restaurant van het prachtige, alleenstaande landhuis – een voormalige notariswoonst – kijkt u uit op

de tuin met zonneterras. Vandaag worden we echter begroet door de behaaglijke warmte van de open haard en een interieur, rijk aan kandelaars, kroonluchters, schilderijen en antiek. Bij de aperitiefhapjes vertelt mijn gast Roel Jacobus honderduit over het WestVlaamse bedrijfsleven dat hij als zijn broekzak kent. In een vorig leven was hij onder meer vijf jaar redacteur bij de Krant van West-Vlaanderen en acht jaar hoofdredacteur van Ondernemers, het magazine van werkgeversorganisatie Voka West-

Vlaanderen. Sinds juli 2008 adviseert hij West-Vlaamse ondernemers in spe en pas gestarte ondernemers in opdracht van VLAO, het Vlaams Agentschap Ondernemen. Roel: “Als accountmanager onderzoek ik de haalbaarheid van hun plannen. Eén: kennen ze hun stiel, en twee: is er een markt voor? We staven ons oordeel met harde, economische cijfers. Stel, iemand wil in Zedelgem een banketbakkerij openen. Dan brengen we onder andere het bestedingspatroon van de directe omgeving in kaart, de verkeerscirculatie, de concurrenten,… Op basis van die bevin-

dingen formuleren we een gericht advies.” Ondertussen genieten we van de kraakverse Sint-Jakobsnootjes à la nage met fijne groentjes, begeleid door een Chardonnay Blauw van 2004, een witte wijn van het Haspengouwse kasteel Genoels-Elderen. “Dit is een smaakvolle Belgische wijn”, vindt Roel, terwijl hij ruikt en voorzichtig proeft. “Ik heb ervaring opgedaan in een wijnclub”, lacht hij. Snel daarna volgt de hoofdschotel: fazant à la Normande, oftewel met appeltjes, geflambeerd met Calvados en amandelkroketjes. “Dit moet wel echt wild zijn”, gekscheert Roel, terwijl hij een kogeltje van tussen zijn tanden te voorschijn tovert. De fazant en geflambeerde appeltjes zijn heerlijk, de saus vind ik iets te smeuïg. Bij het fijne dessert – perennagerecht met chocolade en chocolade-ijs met kersen – zijn we beland in de muziekbusiness. Roel is sinds jaar en dag bassist in rockgroepen, onze fotograaf Frank leeft zich uit als leadzanger-gitarist van een punkgroep, in het Duits notabene. “Als dat geen niche is”, barst Roel in lachen uit. Bij de koffie wil ik nog absoluut weten waarom Roel het hoofdredacteurschap vaarwel zei. “Ik was de deadlines wat moe na zestien jaar journalistiek. Ik schrijf wel nog in bijberoep. En ik vind deze carrièreswitch niet zo verrassend. Met de kennis die ik vergaarde, help ik nu de ondernemers van morgen door ze diepgaand te interviewen en advies op maat te geven. En soms raden we ze ook af om effectief te starten, want niet iedereen is in de wieg gelegd om een eigen zaak op te starten.”

De vlam in de Brugse pan DE BALANS • Prijzen en opties zakenlunch: Voor 44 euro per persoon krijgt u een driegangenlunch, inclusief twee glazen wijn en koffie. De zakenlunch verandert dagelijks van gezicht. • Prijsvork wijnkaart: Uitgebreide wijnkaart: zowel Franse klassiekers als Argentijnse, Australische, Nieuw-

Zeelandse of Chileense wijnen. Van 30 euro per fles tot dure vogels zoals de Saint Emilion Château Cheval Blanc (161,5 euro). De Belgische Chardonnay GenoelsElderen uit Haspengouw (36 euro) is ook van de partij. • Service en bediening: Vriendelijk en attent, maar tegelijk discreet. Na anderhalf uur staat u weer buiten. • Ligging en bereikbaarheid: Op een steenworp van de E40, richting Gent of Brussel.

Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?

vacature.com/biencuit

Vlakbij de Brugse binnenstad. • Parkeermogelijkheden: Gratis parkeren op de eigen parking • Binnen en buiten: Gezelligheid troef in een rustiek interieur, inclusief open haard bij de inkom. Mooie tuin met vijver en ruim zonneterras. • Betalingsopties: Zowel cash als betaalkaarten • Wifi: Ja • Gesloten: Op dinsdagavond en woensdag

Volgend nummer: L&S Ristorante, St.-Lambrechts-Woluwe

DE AFREKENING Lezer Roel: "Voor adepten van een oerdegelijke, verfijnde keuken. Wist je dat coryfeeën als François Mitterand, Ernst Happel en Cathérine Deneuve hier ooit tafelden en logeerden? Voor het jonge publiek te oubollig, want geen sikkepit veranderd sinds mijn tante hier in 1977 trouwde.”

16/20 Redacteur Sam: “Heerlijke gerechten met gastronomisch tintje. De porties zijn net iets te royaal voor een zakenlunch. Voor wie rustiek boven design verkiest, is dit een plek waar je zonder blozen met je zakenrelaties aan tafel kan.”

15/20

034_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

18:58

Pagina 34

34 Vacature | zaterdag 20 december 2008

VOLGENDE WEEK

OP ZATERDAG 10 JANUARI 2009 IN VACATURE MAGAZINE

9 scenario’s voor het post-crisistijdperk Vanaf 28 januari 2009 komen in Davos beleidsmakers uit de hele wereld bij elkaar voor de jaarlijkse vergadering van het World Economic Forum. Het centrale thema voor de vergadering is ‘Shaping the Post-Crisis World’. Nog voor de wereldleiders de koppen bijeensteken in Davos, schrijft de Vacatureredactie gedurende vier weken negen scenario’s voor de wereld na de huidige crisis. Scenario’s rond de arbeidsmarkt, onderwijs, technologie, energie, etc…

Hoe staat u als werknemer sterk in de arbeidsmarkt van morgen?

Nieuwe regioreeks, deel 1: Brabant

Dossier automotive, transport en logistiek

Grensoverschrijdend werken

5 trends uit het bedrijfswagenpark

Noord-Fransen maken carrière in West-Vlaanderen, Nederlanders trekken de Moerdijk over richting Antwerpen, Walen maken het mooie weer in Brabant. Bedrijven rekruteren grensoverschrijdend, m/v met talent spinnen er garen bij.

België is hét land van de bedrijfswagens. Zorgt de aanhoudende economische malaise voor verschuivingen in het wagenpark van bedrijven? Op de vooravond van het ‘Salon voor Lichte Bedrijfs-, Vrijetijdsvoertuigen en Moto's, krijgt u de nieuwste trends.

EN VERDER De succestapes: De tekstherkenningsoftware van I.R.I.S. Werk en hr: Hoe motiveert u verkopers in tijden van crisis? Arbeidsklimaat: Hoe beïnvloeden kinderen de carrières van Europese m/v? Intussen in Kazachstan

035_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:48

Pagina 35

Vacature | zaterdag 20 december 2008 35

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 36 TOT 52.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

COLRUYT GROUP CONCENTRA EANDIS FLUXYS IOK IWT JOBPUNT VLAANDEREN MAZDA MOTOR LOGISTICS MOW MOBIL. EN OPENB. WERKEN PHOTOVOLTECH STORA ENSO TOERISME VLAANDEREN UNITRON UZ GENT VITAYA VLAAMS PARLEMENT

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

pag. 44 pag. 44 pag. 43 pag. 41 pag. 45 pag. 38 pag. 39 pag. 49 pag. 36 pag. 47 pag. 46 pag. 37 pag. 52 pag. 42 pag. 52 pag. 47

30 5 8 49 3 1 47 5 13 2 1 1 5 9 1 1

LEGENDE

f b Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

EXTRA INFO ONLINE

b b

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

036_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:16

Pagina 36

Vacature | zaterdag 20 december 2008

Het Agentschap Wegen en Verkeer staat in voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de Vlaamse gewest- en autosnelwegen. Het Agentschap is ook bevoegd voor de veiligheid en het comfort van de weggebruikers. Zij zorgt tevens voor de grootst mogelijke mobiliteit, rekening houdend met ruimtelijke ordening, economische en ecologische aspecten. Om het Agentschap Wegen en Verkeer te versterken, zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Jouw profiel: diploma: bachelor of graduaat bouwkunde/elektriciteit/elektronica/ werktuigkunde

Jouw profiel: diploma: bachelor of graduaat bij voorkeur in een (bouw)technische richting

Jouw profiel: diploma: master in de rechten, criminologie of daarmee gelijkgesteld Jouw profiel: diploma: master

Jouw profiel: diploma: technische bachelor Jouw profiel: diploma: bachelor of een gelijkwaardig diploma bedrijfsmanageting mechanica, elektromechanica, bouwkunde

Jouw profiel: diploma: bachelor, bij voorkeur in de richting grafische en digitale media, audiovisuele kunst of digitaal design, of gelijkwaardige kennis verworven door ervaring

Jouw profiel: diploma: industrieel ingenieur

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken (MOW) biedt, naast de realisatie van heel wat projecten, beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transporten de haveninfrastructuur. Het Departement beheert en exploiteert de maritieme toegangswegen tot de Vlaamse zeehavens en superviseert de uitrusting en de uitbating van de Vlaamse luchthavens. Daarnaast verstrekt het Departement binnen de Vlaamse overheid technisch ondersteunende diensten op diverse domeinen. Op korte termijn is het Departement MOW op zoek naar (m/v):

Jouw profiel: diploma: licentiaat of master in de rechten Jouw profiel: diploma: bachelor of graduaat bouwkunde/(elektro)mechanica

Jouw profiel: diploma: licentiaat of master in de rechten Het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust staat in voor een veilige en vlotte afwikkeling van het scheepvaartverkeer op de maritieme vaarwegen, het integraal kustzonebeheer en de hydrografische en hydrometeorologische dienstverlening. De afdeling Kust heeft als voornaamste taak de bescherming van de kust tegen overstroming door de zee, het realiseren van de basisinfrastructuur van de kustjacht- en kustvissershavens, het verwerven en beheren van oceanografische, meteorologische en hydrografische gegevens langs de kust en op het Belgisch deel van de Noordzee en meer algemeen het beheer van het openbaar domein van de afdeling Kust. Om het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust te versterken, zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Jouw profiel: diploma: master Jouw profiel: diploma: bachelor of graduaat in een technische richting bij voorkeur ICT Jouw profiel: diploma: bachelor of graduaat, bij voorkeur in een technische richting zoals bouwkunde of topografie Ons aanbod:

Interesse? Voor de functies van jurist, jurist overheidsopdrachten en keuringsagent stuur je je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 11 januari 2009, voor de overige functies stuur je je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 15 januari 2009

037_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:04

Pagina 37

Vacature | zaterdag 20 december 2008

Deskundige IT

Technicus

Laborant

Veiligheidscoördinator niveau B

Informaticus Salaristoepassing

Logistiek Medewerker Wetenschappelijk Onderzoek

Verantwoordelijke Melkveehouderij

Toerisme Vlaanderen heeft als missie het toerisme, de toeristische recreatie en de vrijetijdsbesteding in het kader van het toerisme te bevorderen. Als agentschap van de Vlaamse overheid bewaakt Toerisme Vlaanderen de toepassing van de toeristische wetgeving, ondersteunt zij de Vlaamse toeristische sector en promoot zij Vlaanderen als toeristische bestemming in binnen- en buitenland. Toerisme Vlaanderen steunt de Vlaamse toeristische sector met raad en draad; zo bv. via onderzoek, steun bij de ontwikkeling van nieuwe toeristische producten en ideeën, cofinanciering van toeristische investeringen enzovoort. Toerisme Vlaanderen heeft 228 personeelsleden. Naast de hoofdzetel te Brussel zijn er nog 13 kantoren in het buitenland. Voor het agentschap Toerisme Vlaanderen is de Vlaamse Regering op zoek naar een (m/v):

Uw functie: u hebt de algemene leiding over Toerisme Vlaanderen. Dit betekent o.m. dat u een motiverend HR-beleid stimuleert en de middelen op een efficiënte manier beheerd. U formuleert een duidelijke strategie voor de organisatie en u ondersteunt de bevoegde minister o.m. door uw input voor nieuwe beleidsnota’s en beleidsbrieven m.b.t. het toerisme in Vlaanderen. U bent verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding en het mee evalueren en bijsturen van de beleidsuitvoering. U neemt deel aan de beleidsraad en het managementcomité van het beleidsdomein Internationaal Vlaanderen. U onderhoudt goede interne en externe contacten waardoor u een vlotte informatiedoorstroming verzekert.

Uw profiel: uw masteropleiding (of gelijkgesteld) hebt u aangevuld met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of u hebt 10 jaar nuttige professionele ervaring. U hebt inzicht in management en ervaring met veranderingsprocessen en veranderingsmanagement. U stimuleert teamwerk en hebt ervaring met onderhandelen (bv. met andere diensten of bedrijven, met vakbonden, …). U hebt inzicht in de werking van de Vlaamse overheid, in budgetbeheer, marketing en in nieuwe technologieën. Uiteraard hebt u een uitgesproken belangstelling voor toerisme en cultuur en bent u klantgericht. U communiceert vlot in het Frans en het Engels.

Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid. Voor administrateur-generaal zal het brutojaarloon zich, afhankelijk van de ervaring, situeren tussen 78 500 en 98 113 euro (exclusief eindejaarspremie, vakantiegeld, mandaattoelage van 13 046 euro/jaar en eventuele managementtoelage), aangevuld met een hospitalisatieverzekering en een dienstwagen. Interesse? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be de gestructureerde vragenlijst te downloaden onder de knop ‘downloads’ en deze uiterlijk op 11 januari 2009 ingevuld terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Janice Verdegem, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of sollicitaties@jobpunt.be. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of u kunt deze telefonisch opvragen bij Janice Verdegem op het nummer 016 38 10 25.

www.jobpunt.be

038_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:04

Pagina 38

Vacature | zaterdag 20 december 2008

Als bijdragen tot innovatie in ICT voor u belangrijk is … Dan is het IWT the place to be! Het IWT (Innovatie door Wetenschap en Technologie) is niet alleen het overheidsagentschap dat als enig aanspreekpunt in Vlaanderen instaat voor de ondersteuning van innovatieprojecten en innovatie-initiatieven, inzake onder meer ICT. Het IWT concretiseert ook het innovatiebeleid van de Vlaamse regering. Dit gebeurt door financiering, adviesverlening en informatieverstrekking. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 300 miljoen euro met een personeelsbestand van 135 medewerkers, waarvan 60 adviseurs met een hoog competentieniveau. WAAROM NU KANDIDEREN? Als meewerken aan een innoverend Vlaanderen een uitdaging is voor u, dan is nu deelnemen belangrijk. U kunt zich nu kwalificeren als potentieel IWT-adviseur ICT, klaar voor ons concreet aanbod onmiddellijk of in de toekomst. Positieve uitslagen blijven voor onbepaalde duur geldig. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

IWT-adviseurs ICT Uw functie: evalueren en opvolgen van innovatieprojecten van bedrijven, onderzoeksinstellingen en andere organisaties in het vakgebied ICT. Vanuit een grondige en brede vakkennis een relatienetwerk uitbouwen in het vakgebied. Meewerken aan onderbouwde beslissingen voor financiering van projecten, opvolgen van projecten en initiatieven, identificeren van kansen en tot stand brengen van samenwerkingsverbanden.

Uw profiel: u beschikt over een masterdiploma (ingenieur, licentiaat) met daarenboven een doctoraat of minstens 4 jaar relevante ervaring met innovatiegerichte activiteiten in een industriële of academische context. Uw achtergrondkennis en ervaring situeert zich in de informatie- en communicatietechnologie in brede zin. Specifieke kennis van telecomtechnologie is een bijkomend voordeel.

Ons aanbod: het IWT biedt u een contract van onbepaalde duur met op termijn de mogelijkheid tot een statutaire benoeming met extra pensioenvoordelen. Als overheidsorganisatie bieden wij verder ook een boeiende job vol afwisseling en veel zelfstandigheid, een bijzondere en collegiale werkomgeving met talrijke externe contacten, zowel in binnen- als in buitenland en uw kans om mee te werken aan een innoverend Vlaanderen. Bij 5 jaar nuttige ervaring bedraagt uw salaris 3 997,07 euro bruto per maand. Bij 10 jaar nuttige ervaring bedraagt het brutosalaris 5 412,06 euro per maand. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekend. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook groeimogelijkheden, een stevig pakket verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer, enz. Interesse? Uiteraard wilt u graag meer informatie. Op onze website www.iwt.be vindt u alvast de uitgebreide functieomschrijving met informatie over de kwalificatievereisten en de selectieprocedure. We organiseren ook een ‘meet and greet’ in het IWT met een adviseur van het IWT op zaterdag 10 januari 2009 van 10 u. tot 12 u. U kunt daar, maar ook nu terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur, tel. 02 209 09 80, e-mail: aanwervingen@iwt.be. Kandidaatstelling: U stelt uw kandidatuur met het formulier dat u samen met de gevraagde bijlagen stuurt naar IWT, dhr. Paul Zeeuwts, directievoorzitter, Bischoffsheimlaan 25, 1000 Brussel, fax 02 223 16 80, e-mail: aanwervingen@iwt.be. U doet dit ten laatste op 19 januari 2009 (datum van verzending of postdatum). Het eerste selectiegedeelte is normalerwijze afgerond tegen midden februari 2009. Het tweede gedeelte (vaktechnisch) wordt gepland in de loop van maart 2009.

www.jobpunt.be

De gemeente Boom, met Brussel op nauwelijks 25 km en Antwerpen en Mechelen in een straal van 15 km, is een dynamische centrumgemeente van meer dan 16 000 inwoners. Boom heeft heel wat troeven, zowel op sociaal, cultureel als sportief gebied. Kortom, een ﬁjne gemeente om te wonen en te werken. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de bevolking zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 150 medewerkers. Wilt u samen met ons mee stroomopwaarts varen, wilt u ons team versterken en aansturen, stel dan uw kandidatuur voor de functie van (m/v):

www.jobpunt.be

gemeentesecretaris Naast de wettelijke opdrachten en de projecten die u vervult op vraag van het College van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad, bent u vooral de algemeen directeur van de gemeentelijke administratie. U bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking en de optimale ontwikkeling van de administratie die elke dag opnieuw een zeer breed spectrum van dienstverlening gestalte geeft: cultuur, sport, ruimtelijke ordening en infrastructuur, toerisme, personeelsbeleid, sociale zaken, onderwijs, economie, verkeer, … U bent voorzitter van het managementteam, u werkt samen met de diverse lokale actoren en u verdedigt de belangen van de gemeente op verschillende niveaus. U vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de administratie en u bent een sleutelﬁguur in de verdere ontwikkeling van een gemeente met ambitie.

U hebt een universitair einddiploma (master) en minstens 5 jaar relevante leidinggevende ervaring. U beschikt ontegensprekelijk over een hoge dosis managementvaardigheden en uw juridischadministratieve inzichten gebruikt u om creatief oplossingen te zoeken voor de diverse problemen waarmee de gemeente geconfronteerd wordt. U hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie op de ontwikkeling van een gemeentelijke organisatie. Uw inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie maken dat u op een diplomatische manier het beleid kunt realiseren. U hebt een open geest, bent innovatief en communicatievaardig, zowel mondeling als schriftelijk. U straalt autoriteit uit en kunt uw personeel motiveren en coachen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Jan Haex, tel. 016 38 10 04, jan.haex@jobpunt.be. Een uitgebreide functieomschrijving kunt u vinden op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘downloads’. Uw gedetailleerde sollicitatiebrief en een kopie van uw diploma kunt u sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan11, 3001 Heverlee of bij voorkeur via mail: sollicitaties@jobpunt.be. We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op . De schriftelijke proef vindt plaats op 12 januari 2009 om 18 u., de mondelinge proef op 22 januari 2009. De week nadien is er nog een assessment center.

039_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:05

Pagina 39

www.jobpunt.be

040_GPV1QU_20081220_VMGBI

19:07

Pagina 40

Vacature | zaterdag 20 december 2008

THE POWER OF PEOPLE WORKING

together.

CHEP is wereldwijd toonaangevend op het gebied van pallet- en containerpooling. CHEP beheert meer dan 300 miljoen pallets en containers, die ze telkens weer ophaalt, reinigt, herstelt en opnieuw uitgeeft. CHEP's wereldwijd netwerk van servicecenters helpt producenten en telers hun producten te vervoeren naar de grooten detailhandel. De combinatie van hoogwaardige technologie, jarenlange ervaring en een buitengewoon productengamma resulteert in een opmerkelijke bijdrage binnen de distributieketen, ongeacht de bedrijfssector: FMCG, fruit en groenten, vlees, doe-het-zelf, drank, grondstoffen, petrochemie en de automobielindustrie. De wereldwijde aanwezigheid van CHEP is ongeëvenaard. Als lid van de Brambles-groep stelt CHEP meer dan 7.000 gemotiveerde en servicegerichte werknemers tewerk. CHEP helpt tevens ruim 300.000 klanten in 45 landen via een netwerk van meer dan 500 servicecenters. En dit elke dag opnieuw. Voor de regio België, Nederland en Noord-Frankrijk zoeken wij een dynamische (m/v):

Quality Leader In deze functie zal je klachten behandelen, oorzaken analyseren en problemen aan de basis oplossen.

Als ideale kandidaat heb je voor het leggen van contacten op diverse niveaus (productiearbeiders, supervisors, klanten,

Wij bieden

Deze functie is gekwalificeerd als een “Graduate Development Role” waarbij functiehouders na een eerste succesvolle invulling doorgroeien naar nieuwe uitdagingen binnen Operations. Geïnteresseerden sturen hun cv naar Liesje.gabriels@chep.com of CHEP Benelux N.V., Bedrijvenlaan 1, 2800 Mechelen. Bezoek ook onze website: www.chep.com

INVEMACO (www.efﬁcy.com) is gespecialiseerd in CRM consulting voor bedrijven. De onderneming is actief sinds 1998 en verzekert kwalitatieve diensten dankzij aangepaste oplossingen. Invemaco rekruteert voor zijn kantoren te Brussel (m/v):

ACCOUNT MANAGER

Vlaanderen en Brussel

CRM & WEB DEVELOPER

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

18-12-2008

A Priori

laat je carrière sprankelen

IT & CRM SUPPORT OFFICER Ons aanbod: Naast een loonpakket op maat van uw bevoegdheden en een kwalitatieve opleiding, biedt Invemaco u een boeiende functie in een bedrijf in volle expansie. U krijgt de kans om zowel voor KMO’s als voor grotere spelers te werken.

Meer informatie: www.adaequatioservices.com Geïnteresseerd? Stuur uw cv en motivatiebrief naar resourcing@adaequatioservices.com of bel naar: 02/732 08 18 Erkenningsnummer B-AA08.015

Voor meer info, surf snel naar

www.apriori.be

041_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:07

Pagina 41

Dankzij zijn ďŹ rst mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven. De markt is in volle groei en onze toekomst veelbelovend! Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan. Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vestigingen: Engineering

Techniek

ICT

Technische Administratie

Finance Business Development Administratie Audit HR

Ga naar www.ďŹ&#x201A;uxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

7631M-Po13976-VACA.indd 1

12/18/08 6:26:50 PM

042_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:08

Pagina 42

Vacature | zaterdag 20 december 2008

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities. Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

Assistent-projectleider In het kader van een groot nieuwbouwproject op de campus en verschillende renovatieprojecten zijn we op zoek naar een assistent-projectleider. Je volgt diverse bouwwerven op in samenspraak met de Senior Projectleider. Je bent bouwtechnisch sterk door opleiding of door ervaring, zowel in ruwbouw als in afwerking van projecten. Je hebt een diploma bachelor Bouw.

Boekhouder Je wordt betrokken bij verschillende deelaspecten van de boekhouding, zoals invoeren van aankoopfacturen, ﬁnanciële dagboeken en het opmaken van diverse journalen. Je bent in het bezit van een bachelordiploma in een administratieve richting en beschikt over boekhoudkundige kennis en ervaring.

Evenementencoördinator Je plant, coördineert en organiseert evenementen voor het UZ Gent, zoals concerten, personeelsuitstappen, vieringen, opendeurdagen, en je ondersteunt de diensten bij de organisatie van hun evenementen zoals symposia, congressen, vieringen ... Je hebt een bachelordiploma. Je hebt minstens 2 à 3 jaar ervaring in het organiseren van events.

www.uzgent.be

Vormingsconsulent In nauwe samenwerking met de dienstverantwoordelijke ontwikkel en implementeer je een vormingsbeleid. Dit omvat o.a. detecteren van leerbehoeften en organiseren van gerichte vormingsinitiatieven op maat van de verwachtingen. Je hebt een masterdiploma en een eerste werkervaring binnen personeelsbeleid.

Medical Management Assistant Als medical management assistant vormt administratie de hoofdbrok van je job. Je kan op allerlei diensten aan de slag waardoor de invulling van je job sterk kan verschillen. Je hebt een bachelordiploma management assistent optie medical.

Sociaal verpleegkundige / Sociaal werker optie maatschappelijk werk Je staat in voor opvang en psychosociale begeleiding van de patiënt en zijn omgeving. Je geeft advies en bemiddelt tussen verschillende diensten en instanties. Je coördineert en organiseert de dienstverlening ten behoeve van het psychosociaal functioneren van de patiënt. Je bent bachelor sociale verpleegkunde of sociaal werk optie maatschappelijk werk, ervaring is een meerwaarde.

Hoofdverpleegkundige hartchirurgie Als hoofdverpleegkundige bij de dienst hartchirurgie leid je een 30-tal medewerkers. Je staat o.a. in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit van een kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg. Je hebt een bachelordiploma verpleegkunde of vroedvrouw en je hebt een licentie medischsociale wetenschappen in het ziekenhuisbeleid of een kaderopleiding in de gezondheidszorg gevolgd.

Adjunct-hoofdverpleegkundige centrale sterilisatie Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de CSA en je zorgt ervoor dat medische hulpmiddelen tijdig beschikbaar zijn voor de zorgverstrekkers. Je hebt een bachelordiploma verpleegkunde of vroedvrouw en je bent bereid om ten laatste binnen de 5 jaar een licentie medisch-sociale wetenschappen in het ziekenhuisbeleid of een kaderopleiding in de gezondheidszorg te volgen.

Kinderverzorgster De begeleider staat in voor de dagelijkse begeleiding van een groep kinderen tussen 6 weken en 3 jaar in het kinderdagverblijf. Tot deze dagelijkse begeleiding behoren de lichamelijke verzorging en de psychosociale en motorische stimulering van deze kinderen. Je hebt een diploma 3de jaar van de 3de graad kinderzorg en bij voorkeur praktijkervaring in een kinderdagverblijf.

Laat van je horen: Stuur je cv en een kopie van de vereiste diploma’s, samen met een begeleidende brief (m.v.v. de functietitel en de bron waar je de vacature las), via mail naar rekrutering@uzgent.be of per post naar UZ Gent, Dienst Rekrutering & Selectie Ook laatstejaarsstudenten kunnen zich inschrijven. ziekenhuis vind je steeds terug op onze website: www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum vrijdag 16 januari 2009

043_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:09

Pagina 43

Vacature | zaterdag 20 december 2008

Mijn goede voornemens voor 2009 tijd voor mezelf maken in mijn buurt werken een verantwoordelijke job vinden toffe collega’s ontmoeten in een bedrijf met toekomst werken naar www.eandis.be surfen

Eandis wenst haar 3800 huidige medewerkers en 500 toekomstige medewerkers een gezond en succesvol 2009 ! Eandis, altijd een job in uw buurt

Dag en nacht brengen we elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk.

OPERATIONS AND PROJECT MANAGER UW FUNCTIE:

www.gdeclercq.be

Een team van 250 medewerkers en een vloot van 220 vrachtwagens maken Internationaal Transport Gilbert De Clercq nv (www.gdeclercq.be) vandaag tot een toonaangevend familiaal transportbedrijf. We staan zowel in voor nationale en internationale transporten van en naar de Benelux, Frankrijk, Spanje, Duitsland en de UK, als voor ondersteunende logistieke diensten. In onze efﬁciënte, kwalitatieve en ﬂexibele dienstverlening staan veiligheid en milieu centraal. Om verder te kunnen groeien en professionaliseren zijn we voor de vestiging in Temse op zoek naar een (m/v)

Als spilﬁguur tussen de technische afdeling en de planning bent u verantwoordelijk voor onze aankopen en beheert u het wagenpark en de verzekeringsdossiers. Daarnaast meet u de performantie, legt u haalbare targets vast en stippelt u processen uit. Vervolgens zorgt u voor correcte implementatie. Via professionele communicatie naar de verschillende afdelingen en een motiverende coaching- en leiderschapsstijl binnen uw team bevordert u de doeltreffendheid en het rendement. Bij uw verbeteringsvoorstellen en doelstellingen maakt u maximaal gebruik van de beschikbare middelen. Ook levert u keurige rapporteringen af. De diverse projecten werkt u binnen de afdelingen uit; ze worden in nauw overleg met het bedrijfsmanagement gerealiseerd. UW PROFIEL:

Uw hoger diploma vult u aan met minstens 3 jaar ervaring binnen de transportsector en een goede technische basis. Naast sterk analytisch vermogen en stevige onderhandelingsskills bezit u al de eigenschappen van een goede peoplemanager. U communiceert vlot, ook in het Frans, Engels en Duits. MS Ofﬁce heeft voor u nog weinig geheimen. WIJ BIEDEN:

U gaat aan de slag op vaste basis in een jong en aangenaam kader. We voorzien een representatief loon volgens ervaring en competentie. Bovendien mag u nog rekenen op extralegale voordelen: bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering, enz.

INTERESSE? Stuur uw kandidatuur met cv naar onze externe consultant, mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge. chris.verheyde@skynet.be

Lid Federgon - VG. 133/B

044_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:10

Pagina 44

Vacature | zaterdag 20 december 2008

Ga voor je toekomst bij de beste winkelketen van België!

De Groep Colruyt: veel meer dan een supermarkt

Colruyt verkozen tot beste winkelketen

Om de producten in de rekken te krijgen, moet er heel wat gebeuren achter de schermen van de winkel. Daarom heeft de Groep Colruyt o.a. haar eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten (zoals de personeelsdienst, de dienst ﬁnanciën, de afdeling marketing, enz.). Naast de Colruyt-winkels omvat de Groep Colruyt ook nog verschillende andere winkelformules, zoals OKay, Bio-Planet, DreamLand, DreamBaby, dream en Spar.

Vorige week verkoos de Belgische consument Colruyt als beste winkelketen van België*. Vooral onze goede prijs-kwaliteitverhouding en ons vriendelijk en bekwaam personeel worden gesmaakt bij de consument. Ook DreamLand scoorde goed: in de categorieën baby&kind en speelgoed won DreamLand de eerste prijs. * onderzoek van Q&A Research & Consultancy

Zin om voor de beste winkelketen van België te werken? De Groep Colruyt blijft groeien en daarom zoeken we volop nieuwe medewerkers in verschillende functiedomeinen. Een overzicht van al onze vacatures vind je op onze website.

www.colruyt.be/jobs

Stop met zoeken ! Je nieuwe job staat hier. www.werkenbijkoopjeskrant.be SALES EXECUTIVES (v/m) voor heel Vlaanderen

Buitenkans voor Sales Executives in media die uit zijn op groei Koopjeskrant is marktleider in resultaatgericht adverteren voor immobiliën, auto, job en retail. Dit binnen een omgeving van honderdduizenden zoekertjes, die elke week binnenstromen vanuit een trouwe en groeiende groep van gebruikers. Daarom zoeken we jou. Je adviseert onze klanten met de voor hen beste oplossingen uit onze productportfolio. Met de huidige snelle groei, zijn er voor jou veel kansen om te groeien in vaardigheden, inkomen en positie.

Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker. Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar : Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

Vind onze nieuwe collega

250 !

en verdien werkenbijkoopjeskrant.be

Jouw uitdaging, onze verwachting » Je hebt een positieve, resultaatgedreven instelling en loopt over van energie. » Je werkt graag met mensen en combineert empathie met doortastendheid. » Je luistert naar de klant en komt snel tot een win-win voor klant en Koopjeskrant.

Jouw verwachting, onze uitdaging » Je werkt hoofdzakelijk in eigen en aangrenzende regio’s. » We investeren in jou met een doorgedreven verkoopopleiding en ondersteuning. » Je maakt deel uit van een jong team met een toffe werksfeer (tenminste die zeldzame dagen dat je niet bij klanten bent). » Je krijgt een vast maandsalaris + ﬁrmawagen en daarnaast zijn er commissies en bonussen in functie van je resultaat.

GRATIS

REGIONAAL IMMO

AUTO

VRIJE TIJD

SPORT

week !

va. 3 16

WIN

16 17

GSM

een

SONY ERICSSON of

CAMCORDER pag. 16

of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

€ 2,95 Aangeboden

met 34x zoom

WEEK 20 - 2de

MOTO

FIETS DIER

Wekelijks op

1. voltijds jobaanbod 2. deeltijds jobaanbod 3. bijverdienste/thuiswerk 4. jobstudenten gezocht 5. leercontracten jobaanbod 6. vrijwilligers/diversen 7. franchise/zelfst. partners 8. ik zoek werk 9. vakmensen

p.2 p.4 p.4 p.4 p.4 p4 p.4 p.7 p.7

vrijdag

ERE N

MULTIMEDIA

CONTACT

2 IMMO

1. huis zonder tuin te huur p.7 2. huis zonder tuin te koop p.8 3. huis met tuin te huur p.10 4. huis met tuin te koop p.11 5. villa’s te huur p.13 6. villa’s te koop p.13 7. appartementen te huur p.13 8. appartementen te koop p.15 9. studio’s te huur p.16 10. studio’s te koop p.17 11. garages te huur p.17 12. garages te koop p.17 13. gronden & bossen p.17 14. studentenkamers p.17 15. woongemeenschappen p.18 16. domiciliëringsadressen p.18 17. opbrengsteigendommen p.18 18. handelsruimte/overnam es p.18 19. magazijnen/ateliers p.19

3 RIJDEN

1. auto’s zonder prijsbepaling p.19 2. schadewagens p.22 3. auto’s tot 1.250 € p.22 4. auto’s tot 2.500 € p.23 5. auto’s tot 5.000 € p.24 6. auto’s + 5.000 € p.25 7. auto’s + 12.500 € p.28 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV p.30 10. bestel-/vrachtwagens/b 11. auto onderdelen/acc ussen p.31 p.31 12. car-audio/-video/naviga tie p.34 13. auto oldtimers & onderdelen p.34 14. moto’s/bromfietsen p.35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf. onderd./acc p.40 17. moto oldtimers & onderdelen p.40 18. karts/quads/trikes/pocke tbikes 19. fietsen 20. fietsen toebehoren 21. rolstoelen/scootmobiele n 22. auto’s zonder rijbewijs

4 HUIS & TUIN

p.41 p.43 p.43 p.44

1. woon- & slaapkamer p.44 2. eetkamer/keuken p.48 3. badkamer/sanitair p.50 4. verlichting/decoratie/vlo eren p.51 5. tuin/plant/vijvers p.54 6. huishoudtoestellen/elec tro p.73 7. gastronomie p.75 8. TV/Video/DVD/homecine ma p.76 9. audio apparatuur & acc p.77 10. kidscorner baby & kind p.78 11. speelgoed binnen & buiten p.81 12. verwarming/klimaatreg eling p.82 13. beauty & wellness p.84 14. inboedels/veilingen p.85

Inclusief bon

voor

GRATIS zoekertje!

GRATIS zoekert

15.723 zoeke

rtjes Alle Vlaams e zoekertjes in één krant

VLA AND

1 JOBS

MODE

22ste jaargang - oplage 100.000

jaargang - Oplage: zonder enige aankoopverplichting 20.000 - Niet op de openbare weg gooien

jes lezen, GRATIS

zoekertjes plaatse

045_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:09

Pagina 45

Vacature | zaterdag 20 december 2008

NEVELE - ARDOOIE - SINT-NIKLAAS - EREMBODEGEM

Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen

Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen (IOK) dienstverlenende vereniging wenst aan te werven onder contractueel statuut een (m/v):

TOPOGRAAF Voor bepaalde duur van 1 jaar

e-mail: info@dsmkeukens.be • website: www.dsmkeukens.be

Door onze sterke groei en uitbreidingen van extra DSM toonzalen in de nabije toekomst, zijn we dringend op zoek naar:

4 KEUKEN TOPVERKOPERS

M/V

UW PROFIEL: U zoekt een nieuwe uitdaging of u bent net afgestudeerd. U wilt een job waar u met mensen kan communiceren en helpen met raad En vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren. U hebt eventueel al keukens verkocht maar u wil in de grootste keukenfirma werken met zekerheid op een groot klantenbestand. U bent klant en service gericht ingesteld. U wilt geen 9 to 5 job maar de adrenaline voelen van de verkoop. U bent een doorzetter met een goed voorkomen. U wil werken in een firma met 90 jaar ervaring en een heel grote financiële stabiliteit. Werken op zaterdag en zondag is voor u geen probleem.

Dan bent u één van de verkopers waar voor wij een betrekking vrij hebben. Reageer vlug, zodat we een afspraak kunnen maken om u te ontmoeten. WIJ BIEDEN: Degelijke opleiding Verkoopstrainingen. Goede verdienste. Werken in één van de commercieelste keukenteams van België. Firmawagen met tankkaart.

2 TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN

MARKETEERS OF BINNENHUISM/V ARCHITECTEN UW PROFIEL: Doorzetters met persoonlijkheid. Goed voorkomen. Leiding kunnen geven aan een team verkopers en verantwoordelijkheid nemen in één van onze DSM toonzalen. Meehelpen in de verkoop bij grote drukte. Werken op zaterdag en zondag is geen enkel probleem voor u. U wil werken in een ﬁrma met 90 jaar ervaring en een heel grote ﬁnanciële stabiliteit. U wil geen 9 to 5 job maar de adrenaline voelen van de verkoop. U wil een job waar u met mensen kan communiceren. U bent klant en service gericht ingesteld.

Dan bent u één van de personen waar voor wij een betrekking vrij hebben. Reageer vlug, zodat we een afspraak kunnen maken om u te ontmoeten. WIJ BIEDEN: Goede verdienste. Verscheidene opleidingen en verkoopstrainingen. Werken in één van de commercieelste keukenteams van België. Firmawagen met tankkaart.

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mr. De Schepper. Vaart Links 7 - 9850 NEVELE Tel. 09/371 51 93 - Fax 09/371 62 40 of via e-mail: info@dsmkeukens.be

TAAKOMSCHRIJVING • Je staat in voor het opmeten en afpalen van industrieterreinen, containerparken, sociale kavels, e.d.; • Je gaat opmeten in opdracht van gemeenten; • Je verwerkt administratief het opmeetwerk; • Je bedient een totaalstation met codering; • Je rapporteert aan het diensthoofd. PROFIEL • Je houdt van projectwerk en teamwerk; • Je kunt zelfstandig werken; • Je houdt van buitenwerk;

• Je bezit een goede kennis van AutoCAD (je kan tekenen met xref, blockx, e.d.); • Kennis van Geopus en Civil3d is een pluspunt. DIPLOMA- EN ERVARINGSVEREISTEN • Bachelor (of A1 of gegradueerde) in de topografie of het landmeten; • Bachelor in een technische richting met professionele ervaring als topograaf of landmeter; • Je hebt bij voorkeur 2 jaar ervaring met opmeten, gebruikmakend van een totaalstation, en meten met codering.

STAFMEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING Voor onbepaalde duur TAAKOMSCHRIJVING Je maakt deel uit van een multidisciplinair team met als belangrijkste taak de ondersteuning aan gemeentebesturen inzake ruimtelijke ordening. Daarnaast bied je ondersteuning bij planningstaken voor andere IOK-diensten zoals de ontwikkeling van verkavelingen en bedrijventerreinen. Concreet houdt dit onder meer in: • begeleiden en adviseren van gemeentebesturen inzake vergunningsaanvragen ruimtelijke ordening; • voorbereiden van beslissingen inzake vergunningsaanvragen ruimtelijke ordening; • ontwerpen en uitwerken van inrichtingsplannen en stedenbouwkundige voorschriften. PROFIEL • Je voelt je aangesproken door een werkomgeving in opdracht van gemeentebesturen;

• Je bent communicatievaardig en in staat gestructureerd te rapporteren; • Je hebt zin voor initiatief en bent in staat zelfstandig te werken; • Je functioneert goed in teamverband; • Je hebt ervaring met teksten gegevensverwerking; GIS-vaardigheid is een meerwaarde; • Je bent bereid tot verdere specialisaties; • Je hebt kennis van de regelgeving rond ruimtelijke ordening in Vlaanderen. DIPLOMAVEREISTEN • Je hebt een masterdiploma dat aansluit bij de functie, met name richting architectuur, bouwkunde, stedenbouw, ruimtelijke planning of gelijkwaardig; • Je hebt een bijzondere interesse voor stedenbouw, ruimtelijke ordening en ruimtelijke planning.

STAFMEDEWERKER JURIST Voor onbepaalde duur TAAKOMSCHRIJVING • Interne juridische ondersteuning verlenen aan de IOK-bestuursorganen en diverse diensten, die gemeentelijke opdrachten uitvoeren; • Juridisch advies geven aan de 26 aangesloten gemeenten van het binnen IOK bestaande kostendelend verlengstuk, inzake juridische materies die behoren tot het gemeentelijke beleidsniveau. PROFIEL • Je voelt je aangesproken door een werkomgeving binnen een lokaal bestuur in opdracht van gemeentebesturen;

• Je bent communicatievaardig en in staat gestructureerd te rapporteren; • Je hebt zin voor initiatief en bent in staat zelfstandig te werken; • Je functioneert goed in teamverband; • Je bent bereid tot verdere specialisaties; • Geen ervaring vereist. DIPLOMAVEREISTEN • Master in de rechten met bijzondere interesse en kennis van het administratief recht.

WIJ BIEDEN VOOR AL DEZE FUNCTIES • Interessante arbeidsvoorwaarden met glijdende werktijden en extra verlof- en feestdagen; • goede loonvoorwaarden inclusief maaltijdcheques, uitgebreid verzekeringspakket en andere financiële en sociale voordelen; • dynamische werkomgeving. GEÏNTERESSEERD? Je schriftelijke sollicitatie- en motivatiebrief met curriculum vitae richt je uiterlijk 12 januari 2009 aan dhr. Johan Leysen, Voorzitter IOK, Antwerpseweg 1 te 2440 Geel. Voor inlichtingen betreffende de vacatures van topograaf en stafmedewerker ruimtelijke ordening kan je contact opnemen met Greet De Ruysscher, voor de vacature van stafmedewerker jurist met Toon Otten – tel. 014/58.09.91. Meer info over de algemene aanwervingsvoorwaarden zie www.iok.be

ANTWERPSEWEG 1 - 2440 GEEL Tel 014 58 09 91 - Fax 014 58 97 22 - info@iok.be - www.iok.be

7014146

Vaart Links 7 • 9850 NEVELE Tel. 09 371 51 93 • Fax 09 371 62 40

046_GPV1QU_20081220_VMGBI

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

18-12-2008

19:10

Pagina 46

Vacature | zaterdag 20 december 2008

A Priori

laat je carrière sprankelen Voor meer info, surf snel naar

www.apriori.be

047_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:11

Pagina 47

Vacature | zaterdag 20 december 2008

Photovoltech nv in Tienen is een innovatief bedrijf gespecialiseerd in de productie en verkoop van fotovoltaïsche zonnecellen. Als gevestigde waarde in de markt (met aandeelhouders als Total, Suez/Electrabel en Imec) stelt het bedrijf momenteel reeds 145 medewerkers tewerk. Binnen een sterk groeiende markt plant Photovoltech haar productiecapaciteit de komende jaren te verdrievoudigen. In functie van deze uitbreiding wenst Photovoltech zijn organisatie verder te versterken met een (m/v):

Operations Manager Functie: Je draagt de eindverantwoordelijkheid over alle operationele activiteiten (Production, Eng. & Maint., Purch. & Log., Q en SHE) en je vertaalt de bedrijfsstrategie en -visie naar een operationeel actieplan. Samen met de managers van de verschillende afdelingen, streef je naar een optimale afstemming van alle activiteiten en een continue procesverbetering op basis van budgetten en KPI’s. Je stuurt, coacht en vormt medewerkers doorheen de organisatie. De communicatie met alle andere afdelingen verloopt transparant en doelgericht. Je beheert de nodige budgetten en beslist mee over investeringen en de aankoop van nieuwe machines. Je rapporteert aan de General Manager.

Profiel: Je genoot een masteropleiding in een technische richting en kan een gedegen leidinggevende ervaring op vergelijkbaar niveau in een productieomgeving voorleggen. Je bent vertrouwd met de laatste evoluties en technieken binnen manufacturing en supply chain (bv. Lean Manufacturing, 6 Sigma enz.). Als geboren communicator en peoplemanager beschik je over een sterk analytisch inzicht en een gezonde dosis ondernemingszin. Je spreekt vloeiend Engels. Kennis van het Frans en/ of Duits is een pluspunt.

Quality Manager Functie: Je stuurt het kwaliteitsbeleid aan binnen de volledige productieflow van grondstof tot afgewerkt product. Je implementeert de beleidslijnen inzake kwaliteitsbeheer en geeft leiding aan de Quality Engineer(s). Je vertaalt de kwaliteitsstrategie in concrete projecten en beheert hiervoor de nodige budgetten. Kwaliteitscontroles worden door jou gecoördineerd. Je bent het aanspreekpunt voor zowel interne als externe klanten inzake kwaliteit. Je rapporteert aan de Operations Manager.

Profiel: Je genoot een masteropleiding in een technische richting en hebt minimaal een aantal jaar ervaring met kwaliteitsbeheer. Je beschikt over een grondige kennis van de gangbare kwaliteitsborgingssystemen en/of -technieken. Daarnaast heb je een analytisch, kritisch denkvermogen en ben je een goede organisator en communicator. Een vlotte kennis van het Engels is aangewezen, kennis van het Frans is een pluspunt.

Aanbod: Je komt terecht in een afwisselende en boeiende job met een grote verantwoordelijkheid. Binnen een innovatieve omgeving wordt veel belang gehecht aan de persoonlijke ontplooiing van de medewerkers. Je kan rekenen op een competitief verloningspakket met extralegale voordelen. Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar griet@apriori.be of naar A Priori, t.a.v. Griet Van Elsen, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot. T 016 57 18 38 - F 016 57 14 34

www.photovoltech.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Het Kinderrechtencommissariaat werd opgericht in 1998 met als opdracht het Verdrag inzake de Rechten van het Kind bekend te maken en toe te zien op de naleving ervan. Het Kinderrechtencommissariaat is een onafhankelijke instelling verbonden aan het Vlaams Parlement. De leiding van het Kinderrechtencommissariaat wordt, voor een periode van zes jaar, die eenmaal verlengd kan worden, toevertrouwd aan een (m/v):

Functie:

Kinderrechtencommissaris

De kern van uw opdracht is het verdedigen van de rechten van kinderen en jongeren en het behartigen van hun belangen. Het Verdrag inzake de Rechten van het Kind is uw leidraad en u ziet, in alle onafhankelijkheid, toe op de naleving ervan. Samen met het team van het Kinderrechtencommissariaat, waarover u de leiding hebt, - brengt u adviezen uit over de rechten en belangen van het kind, - vervult u een ombudstaak voor kinderen en volwassenen die vragen of klachten hebben over kinderrechten, - voert u onderzoek naar de levensomstandigheden van kinderen en jongeren, - zorgt u voor een goede communicatie met verschillende doelgroepen en bouwt u een sterk netwerk uit. U rapporteert jaarlijks aan het Vlaams Parlement over de werking van het Kinderrechtencommissariaat.

Proﬁel:

Het volledige functieproﬁel met alle kennisvereisten, attitudes en competenties, en de selectieprocedure vindt u op www.vlaamsparlement.be, rubriek ‘contact en bezoek’, pagina ‘vacatures’. Op de site www.kinderrechten.be vindt u de tekst van het oprichtingsdecreet van het Kinderrechtencommissariaat en de nodige informatie over de werking en de taken van het Kinderrechtencommissariaat. .

Uw reactie: Mail uw kandidatuur met uitgebreid cv en een kopie van uw diploma zo spoedig mogelijk naar het selectiekantoor GITP op volgend mailadres: Jobs@gitp.be, t.a.v. Bea Janssens met de vermelding ‘selectie Kinderrechtencommissaris’. U kunt reageren t/m 5 januari 2009 (voor 20.00 uur). Motiveer uw kandidatuur passend, rekening houdend met de proﬁelvereisten. Vermeld duidelijk dat u aan alle formele vereisten voldoet. De eerste proef vindt plaats op 15 januari 2009. De volgende selectieproeven zijn gepland in week 4 t/m week 10.

VG. 24 5/ B

U hebt een universitair of daarmee gelijkgesteld diploma en minimaal 5 jaar relevante beroepservaring. Bovendien hebt u de laatste 3 jaar geen verkozen (of gelijkgesteld) openbaar mandaat vervuld • U moet in staat zijn een groot moreel gezag te verwerven. Dat gezag steunt o.a. op de kwaliteit van de werking van het Kinderrechtencommissariaat, uw onafhankelijkheid en voldoende draagvlak, zowel bij beleidsmakers als bij kinderen en jongeren, het grote publiek en andere kinderrechtenactoren • U beschikt over de nodige leidinggevende capaciteiten om met uw medewerkers een gemotiveerd team te vormen • Communicatieve vaardigheden, kritische ingesteldheid, besluitvaardigheid en integriteit zijn, net als een grote betrokkenheid bij de kinderrechtenproblematiek, onontbeerlijk • Qua kennis verwachten wij o.a. het volgende van u: goede kennis van de leefwereld van kinderen, jongeren en hun ouders; grondige kennis van de verschillende actoren in het domein van het kinderrechtenbeleid en de implementatie ervan; grondige kennis van het Verdrag inzake de Rechten van het Kind; kennis van nationale, internationale en supranationale wetgeving en regelgeving inzake kinderrechten en grondige kennis van de toepassing ervan.

048_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:12

Pagina 48

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Win een professionele uitstraling Uitstraling is uiterlijke en innerlijke kwaliteiten in evidentie zetten. Uw stijl, uw kleding, de manier waarop u beweegt en omgaat met andere mensen. Misschien bent u wel tevreden met uw look, maar mist u net dat beetje punch in uw uitstraling. Eén ding is zeker: iedereen kan stralen! Vacature geeft één M en één V de kans om samen met 3 collega’s deel te nemen aan een exclusieve workshop door Veronique Hoex omtrent uitstraling en stijl. Bovendien ontvangen de 2 winnaars elk een kledingcheque van Massimo Dutti twv 200 euro. Zin om ook professioneel te stralen in 2009? Surf naar vacature.com/uitstraling en doe mee aan de wedstrijd!

vacature.com/uitstraling

Véronique Hoex www.uitstralingsconsulent.be

049_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:12

Pagina 49

Vacature | zaterdag 20 december 2008

SALES & ACCOUNT ADVISOR B2B

De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR) werft aan voor zijn activiteiten in het kader van de universitaire ontwikkelingssamenwerking (UOS):

VOOR DE REGIO ANTWERPEN EN BRUSSEL (ref: 2008/0881)

Programmabeheerder Zuid (o.m. DR Congo / Centraal-Afrika)

Heb jij de drive om op zelfstandige wijze een professionele

Uitgebreid profiel: www.vliruos.be of via het secretariaat: tel. 02/289.05.50

klantenportefeuille te beheren ? Klaar om in te stappen bij de Europese marktleider in huurwagens ?

Sollicitatiebrief met cv vóór 21 januari 2009 sturen naar: VLIR-UOS vacature programmabeheerder Zuid Bolwerksquare 1 A, 1050 Brussel info@vliruos.be

ien

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem

tio

VG.801/B

Zet je dan schrap en ga snel naar www.anago.be!

t satisfac

Mazda Motor Logistics Europe, gelegen in Willebroek vlakbij de as A12/E19, is met een omzet van meer dan 4 miljard euro en meer dan 400 enthousiaste medewerkers de belangrijkste vestiging van Mazda in Europa. Vanuit dit centrum bevoorraden we de distributeurs met nieuwe personenwagens en wisselstukken. Ook bevindt zich hier het European Financial Shared Service Center, dat ﬁnanciële ondersteuning biedt aan een 15-tal Europese entiteiten binnen de Mazda-organisatie. Momenteel zijn we op zoek naar:

In deze functie krijg je de kans je boekhoudkennis verder te ontplooien binnen een brede variëteit aan boekhoudtaken, gaande van leveranciers- en klantenboekhouding, bankafschriften en vaste activa tot maandafsluitingen.

Ons aanbod:

Heb jij de ‘can-do’ attitude die bij Mazda past? Wil jij het Zoom-Zoom-gevoel aan den lijve ondervinden? Stel je aan ons voor en schrijf naar Mazda Motor Logistics Europe NV, HR & GA, Blaasveldstraat 162, 2830 Willebroek, o.v.v. referentie JOB. Of e-mail naar recruitment@mazdaeur.com

OCMW Hamme zoekt OCMW Hove zoekt (m/v):

MAATSCHAPPELIJK WERKER - voor de sociale dienst en het lokaal opvanginitiatief -

DIRECTEUR VERZORGINGSINSTELLINGEN m/v Weddeschaal A4a-A4b

VOLTIJDS - CONTRACTUEEL Functieomschrijving Je bent halftijds coördinator van het lokaal opvanginitiatief voor asielzoekers en halftijds maatschappelijk werker in de sociale dienst. • Diploma van maatschappelijk assistent of sociaal verpleegkundige. • Beschikken over rijbewijs B • Slagen voor een aanwervingsexamen (met een wervingsreserve van 2 jaar). (Het schriftelijk examen vindt plaats op 26 januari 2009 om 9u.) Wij bieden • Salarisschaal B1-B3 • Maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering • Fietsvergoeding of terugbetaling abonnement openbaar vervoer woon-werkverkeer • Glijdende werktijden Hoe solliciteren? Schriftelijk solliciteren (met CV en kopie van je diploma) kan tot 16 januari 2009. (OCMW Hove, Esdoorn 4a, 2540 Hove) Een uitgebreide functiebeschrijving en het examenprogramma kan je bekomen bij de secretaris van het OCMW, Rob Van den Audenaerde, rob.vda@ocmwhove.be , tel. 03 460 10 80 of op www.hove.be

www.hove.be

Wij zoeken een enthousiaste leidinggevende (universitair) die de werkzaamheden van de personeelsleden coördineert en die het welzijn van de bewoners behartigt van het Woon- en zorgcentrum Meulenbroek, de serviceflats De Durme en Den Eendengaerd. Uw grootste uitdaging in de nabije toekomst wordt de vervangingsnieuwbouw van het woon- en zorgcentrum. Wil je deze uitdaging aangaan? Lees dan zeker de uitgebreide functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma op www.hamme.be. Gelieve via aangetekend schrijven uw motivatiebrief met CV en een afschrift van uw diploma te richten aan de heer Paul Verschelden, Voorzitter, Damputstraat 39, 9220 Hamme. Uiterste datum voor inschrijving is 31 december 2008. Bijkomende informatie over de vacature kan je verkrijgen bij Johan De Maesschalck, secretaris, via tel 052 26 13 01 of via e-mail: johan.demaesschalck@ocmwhamme.be. De selectieprocedure wordt begeleid door PROBIS HR Services (VG.938/BO).

050_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:14

Pagina 50

Vacature | zaterdag 20 december 2008

Hyplast is gevestigd in Hoogstraten en produceert jaarlijks 35.000 ton plastic-folies voor de landen tuinbouw en de industrie. Wij stellen 150 medewerkers te werk en beschikken over een uiterst modern machinepark. Onze producten behoren tot de absolute top en worden over heel de wereld geëxporteerd. Hyplast maakt deel uit van de Ginegar-group die haar hoofdzetel in Israël heeft. Momenteel zijn wij op zoek naar een gemotiveerde (m/v)

De intergemeentelijke projectvereniging wordt opgestart begin 2009. WinAr staat voor Wingense Archeologische Dienst en is een samenwerking tussen de gemeenten Rotselaar, Holsbeek en Tielt-Winge. Het doel van deze intergemeentelijke dienst is het uitbouwen van een duurzaam archeologiebeleid op lokaal vlak. Om dit te realiseren wenst WinAr op korte termijn over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

R&D-Manager

Intergemeentelijke archeoloog

Uw functie: U stuurt in Hoogstraten een groep van 4 medewerkers aan die verantwoordelijk is voor het labo, de kwaliteitsbewaking, het optimaliseren van bestaande en het ontwikkelen van nieuwe formulaties. Tevens initieert u de ontwikkelingen en zorgt u voor de opvolging van de R&D-projecten bij Ginegar in Israël. Via nauwe contacten met onze eindgebruikers en vertegenwoordigers voelt u goed aan waar de behoeften liggen en werkt u samen met uw team doelgericht naar oplossingen waarmee wij onze voorsprong in de markt behouden. U volgt de subsidiedossiers op en onderhoudt nauwe contacten met de grondstoffenleveranciers zodat u hun ontwikkelingen naar toepassingen binnen onze producten kan vertalen. Uw profiel: U bent een master of (bio)ingenieur met een grondige kennis van scheikunde en/of landbouwkunde of u bent gelijkwaardig door ervaring. U bent nieuwsgierig, zelfstartend en bent praktisch ingesteld. U kan anderen enthousiast maken voor uw ideeën, u bent een teamplayer en beschikt over sterke leiderschapskwaliteiten. U spreekt vlot Engels en bent bereid om regelmatig naar Israël te reizen. Ervaring met polyethyleen blaasextrusie vormt een pluspunt. Ons aanbod: Wij bieden u een uitdagende job in een technologisch sterk uitgebouwd bedrijf. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris, aangevuld met goede secundaire voorwaarden zoals o.a. maaltijdcheques en een pensioenspaarplan. Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief en cv vandaag nog naar Hyplast N.V., t.a.v. Jan Bolckmans, jabo@hyplast.be Wij garanderen u een discrete en snelle aanpak.

ALLROUND ADMINISTRATIEF BEDIENDE VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING Ons Profiel: FieldFlex Benelux is een snelgroeiend merchandisingbedrijf met een dertigtal medewerkers, gelegen te Westmalle. Wij zijn gespecialiseerd in de plaatsing en het onderhoud van testerstanden, verkoopsmeubels, displays, enz, in de Benelux, en dit in de eerste plaats voor de cosmeticasector. FieldFlex Benelux maakt deel uit van de internationale groep Diam, wat grensoverschrijdende projecten mogelijk maakt. De Functie: Ter versterking van ons team zijn wij momenteel op zoek naar een allround administratief medewerker die, samen met de drie andere kantoormedewerkers, zal instaan voor de vlotte werking van het bedrijf. De meerderheid van je tijd zal naar de projecten gaan: nieuwe acties voorbereiden en inplannen, afspraken maken met merchandisers, klanten en winkelpunten, briefings en rapporten opstellen voor de merchandisers, verwerking van de rapporteringen tijdens de acties, debriefings opstellen op het einde van een project,… Daarnaast zal je ook assisteren bij de dagelijkse administratieve taken, zoals opvolging van de personeelsadministratie, voorbereiding van boekhouding en facturatie, bijhouden van de correspondentie,… Je volgt ook de communicatie van FieldFlex Benelux naar de buitenwereld op: onze website, publicaties in andere media, de visibiliteit van de mensen op de baan,… Jouw Profiel: - Je hebt bij voorkeur een diploma hoger onderwijs - Je hanteert Excel, Word, Outlook en Powerpoint moeiteloos - Je kan vlot communiceren in Nederlands, Frans en Engels - Je bent commercieel ingesteld - Je durft initiatief te nemen en kan zelfstandig werken, maar je blijft een teamplayer - Je bent net zoals ons bedrijf, dynamisch en flexibel

Bolckmans

Personeelsadvies & Organisatieontwikkeling Officieel erkend selectiebureau (VG. 1073/B)

voor in oprichting zijnde IAD WinAr

Voor meer informatie kan u terecht op de sites van de gemeenten Holsbeek, Tielt-Winge en Rotselaar en op de site van RLNH vzw.

Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

Psychiatrisch Ziekenhuis H.Hart Ieper heeft een vacature voor een (m/v)

DIENSTHOOFD ERGOTHERAPIE U geeft leiding aan een team van activiteitenbegeleiders en ergotherapeuten. Solliciteer vóór 9 januari 2009: Ann Vanraes, personeelsdirecteur, Poperingseweg 16, 8900 Ieper. Uitgebreide vacature op www.hhartieper.be.

Interscience is een toonaangevende leverancier van chromatografische analysesystemen aan laboratoria in de Benelux. Interscience telt momenteel 64 medewerkers en werkt voor België vanuit haar vestiging in Louvain-la-Neuve. Het is een onafhankelijk bedrijf met korte communicatielijnen en een uitdagende sfeer, waarin het nakomen van afspraken vanzelfsprekend is. Een organisatie met een gewild product (GC, GC/MS, HPLC en LC/MS) en een gezonde marktpositie, waar het vanzelfsprekend is om zich met passie in te zetten. Door onze gestage groei en toekomstige ambities zijn wij voor onze Belgische vestiging op zoek naar een:

Commercieel binnendienstmedewerker

(m/v) voor de verkoop en advies van chromatografie artikelen

Het inhoudelijk kunnen informeren en adviseren van onze klanten bij hun consumables keuze, zien wij als een belangrijk onderscheidend kwaliteitskenmerk van onze dienstverlening. De binnendienstmedewerker maakt deel uit van het verkoopteam en zal, na een inwerkperiode, verantwoordelijk zijn voor het zelfstandig onderhouden van telefonische contacten, maar ook voor nieuwe acties en promoties. U bent de commerciële spil tussen het product, ons applicatielaboratorium en de wensen van onze klanten. De functievereisten zijn : • opleiding chemie / wetenchappen • kennis / ervaring met (gas)chromatografie • initiatiefrijke en energieke persoonlijkheid, zelfstarter • ervaring in een commerciële functie • tweetalig Frans/Nederlans, kennis van Engels Interscience biedt een afwisselende en uitdagende baan in een bedrijf waar mensen de ruimte krijgen hun grenzen te verleggen. Je vindt er een team gemotiveerde collega’s dat niet alleen werkt met een prima productenpakket, maar ook met een duidelijke visie. Wij bieden uitstekende opleidings- en trainingsmogelijkheden: ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en commerciële initiatieven te ontplooien. Het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de te leveren inspanningen en resultaten.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar:

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met dhr. Jo Vervenne op 010/45.00.25.

FieldFlex Benelux Delften 23 hal 85 • 2390 Westmalle • Tel:03/309.25.50 • Fax: 03/309.17.89 info@fieldflexbenelux.com

Geïnteresseerd? Stuur dan uw cv naar: Interscience BVBA, Avenue J. Lenoir 2, 1348 Louvain-la-Neuve, T.a.v. Mevr. J. Lievens, jlievens@interscience.be.

051_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:16

Pagina 51

Vacature | zaterdag 20 december 2008

MUCH MORE THAN CINEMA Sinds haar oprichting in 1997 is Kinepolis Group uitgegroeid tot Belgische marktleider en toonaangevende speler op de Europese bioscoopmarkt. De groep stelt meer dan 1800 mensen tewerk en onthaalde in haar complexen in België, Frankrijk, Spanje en Zwitserland vorig jaar meer dan 22 miljoen bioscoopbezoekers. Het Kinepolisconcept wordt voortgedreven door drang tot innovatie en klantgerichtheid. Voor ons hoofdkantoor te Gent zijn we op zoek naar een (m/v):

MULTIMEDIA EDITOR

Heb je het vereiste profiel? Na je hogere opleiding (Marketing, Communicatie, Multimedia, Journalistiek …) deed je een 2-tal jaar relevante ervaring op Content Management systemen zijn je niet vreemd en je hebt een sterke affiniteit met IT Je beschikt over een grondige kennis van MS Office en werkt vlot met Photoshop en Fireworks Kennis van Flash is een plus Je hebt een heel vlotte pen en bent communicatief ingesteld Dankzij je commerciële feeling ben je in staat om via woord en beeld in te spelen op wat de Kinepolis bezoeker verwacht en verlangt

Perfectie en efﬁciëntie typeren jouw werkstijl en aan je kritisch oog weet geen detail te ontsnappen Je gaat proactief te werk, weet prioriteiten te stellen en combineert dit met een hoge mate van ﬂexibiliteit Je voelt je goed binnen een team maar je kan ook perfect zelfstandig functioneren Je bent vlot tweetalig Ned/Fr en hebt een goede kennis van het Engels. Onze troeven Marktleider, sterk groeiend, internationaal … Kinepolis Group is een op en top Belgisch succesverhaal. Reden van dit succes? Onze medewerkers! Innovatief, creatief, ondernemend en gepassioneerd door de bioscoopmarkt. Je wordt actief in een sector die tot de verbeelding spreekt en die dagelijks bezoekers verblijdt van jong tot oud. Voeg hieraan toe een functie boordevol afwisseling, ruimte voor creativiteit en een salarispakket aangepast aan je competenties en achtergrond. Wil je bij de sterren werken? Stuur dan zo snel mogelijk je CV en sollicitatiebrief met vermelding van je gsm-nummer naar hr@kinepolis.com of per post naar Kinepolis Group T.a.v. Thérèse Cooreman – Schelde I, Moutstraat 132-146 te 9000 Gent.

De gesprekken zullen opgestart worden in januari 2009.

www.kinepolis.com

A Priori

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

laat je carrière sprankelen

BUSINESS ADVISORS/ CONSULTANTS

(m/f) Successful international organisation supporting small to medium sized businesses is now seeking further Executives to expand existing operations in Belgium. Providing opportunities to work internationally, nationally, regionally or locally on a full or part time basis. Ideal role for ex Managing Directors, Finance Directors, Sales & Marketing Directors and all types of Senior Management. Training for selected candidates. Conversational English is required.

Voor meer info, surf snel naar

www.apriori.be

If you are up to the challenge of looking after Belgium businesses or worldwide, then visit our website www.business-executives.com and apply online or send your CV in English to betd@business-executives.com

FUJI OIL EUROPE

GEMEENTEBESTUUR DIEPENBEEK Het gemeentebestuur van Diepenbeek gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve voor volgende statutaire betrekkingen in voltijds verband:

Geschoold werkman/werkvrouw D1-D3 groendienst Werkman/werkvrouw E1-E3 groendienst Inlichtingen omtrent deze examens zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel. 011/35 02 41 of via e-mail josette.mesotten@diepenbeek.be of te bezichtigen op onze website www.diepenbeek.be KANDIDAATSTELLING: Aangetekend schrijven te richten aan het College van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 14 - 3590 Diepenbeek en dit uiterlijk vrijdag 2 januari 2009. De sollicitanten voor de functie van D1-D3 dienen een attest toe te voegen bij hun sollicitatie waaruit blijkt dat ze 5 jaar ervaring hebben in de groendienst (privé/openbaar of zelfstandig). EXAMENS: De examens zullen plaats vinden op zaterdag 18 januari 2009 waarvan schriftelijke uitnodiging volgt bij geldige kandidatuur. Namens het college van burgemeester en schepenen d.d.16.12.2008 (get.) O. Jouck (get.) E. Steegmans gemeentesecretaris burgemeester

FUJI OIL EUROPE (www.fujioileurope.com) is de Europese vestiging van de Japanse FUJI OIL Groep en bevindt zich in de Gentse kanaalzone (Ertvelde-Rieme). FUJI OIL EUROPE heeft zich gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialisering van plantaardige oliën en vetten. Daarnaast produceert FUJI OIL EUROPE ook compound chocolades en kant-en-klare vetgebaseerde vullingen. FUJI OIL EUROPE richt zich tot de Europese chocolade-, biscuit-, ijs- en snoepgoedindustrie. Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v):

TECHNICAL SALES MANAGER BELGIË, NEDERLAND & FRANKRIJK

SENIOR PROJECT MANAGER

••• Uw Job:

U bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en onderhouden van het klantenbestand in uw sales area (voornamelijk België, Nederland en Frankrijk). U analyseert de markt en zoekt nieuwe opportuniteiten voor de cacaovullingen, compounds en chocolades van Fuji Oil Europe. U verzorgt de commerciële communicatie met de klanten en prospecten. U promoot het bestaande productgamma en geeft uw klanten de nodige productinformatie. Voor klantgerichte oplossingen werkt u nauw samen met de R&D ingenieurs. Op commercieel vlak staat u in voor het prijsbeleid, volgt u de grondstofmarkten, adviseert u de klanten bij hun aankooppolitiek en sluit u de contracten af.

Als SENIOR PROJECT MANAGER bent u verantwoordelijk voor het voorbereiden, uitwerken, budgetteren en realiseren van kleine en grote projecten binnen een geautomatiseerde procesomgeving. De interferentie met de bestaande plant en zijn dagelijkse operationele activiteiten vormt daarbij een permanente uitdaging. U bent zeer nauw betrokken bij alle veiligheidsaspecten van de te realiseren projecten vanaf de wetgeving terzake, over de veiligheid op de werf, tot de voorbereiding van de indienstname.

U maakt deel uit van het Sales Team maar u werkt ook nauw samen met de collega’s in R&D en Logistiek. U reist zeer regelmatig (trips van 1, 2 of 3 dagen).

Op termijn kunnen uw verantwoordelijkheden zich uitbreiden tot de onderhoudsdienst. De SENIOR PROJECT MANAGER rapporteert aan de Assistant Plant Manager. ••• Uw Profiel:

••• Uw Profiel: B-to-B Sales is uw passie: u bent overtuigend, verkoopt graag en onderhandelt vlot. U bent communicatief ingesteld en een teamplayer. U hebt minstens 2 jaar ervaring in een technisch-commerciële functie en hebt een stevige technische achtergrond (bv. industrieel ingenieur, handelsingenieur, TEW, bio-ingenieur of een gelijkwaardig diploma). U hebt ervaring met technische producten (bij voorkeur voedingsingrediënten, chocolade, cacao of vetten). U spreekt en schrijft uitstekend Frans en Engels. Duits of andere talen zijn een pluspunt. FUJI OIL EUROPE biedt een doorgedreven technische opleiding on-the-job en een dynamische werkomgeving. Wij voorzien een competitieve verloning, inclusief bedrijfswagen en extralegale voordelen.

U bent Ingenieur met een ruime en polyvalente, technische ervaring binnen de procesindustrie. U hebt kennis van thermodynamica (o.a. procesberekeningen van stoomproductie, koelinstallaties en warmtewisselaars), van vacuum- en persluchttechnieken en van het dimensioneren van piping en pompen, inclusief de keuze van materialen. U maakt dagelijks gebruik van deze kennis in het realiseren van projecten, waarbij u tevens oog heeft voor de vooropgezette timing en budgetten. U bent niet alleen begaan met veiligheid op de werf, maar hebt tevens ervaring met de geldende reglementering (o.a. ATEX, machinerichtlijnen, drukvaten, ...). U bent een teamwerker, die respect heeft voor de interferentie tussen projecten en een draaiende productie, die de synergie tussen engineering en onderhoud opzoekt, die tijdens de voorbereidende studie rekening houdt met de ergonomie van productie en onderhoud na het project en kritisch op zoek gaat naar mogelijkheden tot optimalisatie en kostenbesparing. Talenkennis : een goede kennis van Nederlands en Engels zijn een must, technische kennis van Frans en Duits strekken tot aanbeveling.

••• Wij bieden:

••• Hoe solliciteren:

FUJI OIL EUROPE voorziet voor deze gevarieerde jobs een behoorlijke opleiding. We bieden een dynamische werkomgeving in een aantrekkelijke sector. U mag een aangepaste verloning verwachten, gekoppeld aan een pakket extralegale voordelen.

Schriftelijk cv sturen t.a.v. Mevr. Van Hyfte Magda, Kuhlmannlaan 36, 9042 Gent of mailen naar magda.vanhyfte@fujioileurope.com.

V.G. 185/B

De uitdaging Je wordt verantDiverse media voorzien van up-to-date content wordt jouw uitdaging! woordelijk voor het creëren, onderhouden en publiceren van inhoud in ons Content Je bent de spilfiguur bij de opmaak van digitale nieuwsbrieven, Management Systeem Daarnaast schrijf je gaande van copy en beeldverwerking tot de uiteindelijke verzending korte redactionele teksten rond filmreleases, events … Je onderhoudt nauwe contacten met filmdistributeurs en verzamelt op deze manier steeds het nieuwste materiaal Verder beheer je alle Kinepolis-wedstrijden van A tot Z (het opstellen van vragen, het contacteren van winnaars ...) en beantwoord je de vragen van bezoekers die ons bereiken via het online Op termijn bestaat de mogelijkheid om mee te werken aan blogs met contactformulier Je maakt deel uit van het nationale Mediateam en rapporteert filmgerichte content rechtstreeks aan de Media & CMS Manager.

052_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:40

Pagina 52

Vacature | zaterdag 20 december 2008

passion for telecommunication technologies

UnitronGroup is the market leader in the development and the manufacturing of electronic accessories and appliances for the digitalization of audio-video and telecommunication systems. We are an international group of companies with headquarters Unitron NV in Poperinge, Belgium and manufacturing divisions and R&D divisions in Belgium, the Czech Republic and China. Our standard products are sold through a network of distributors under our brand name “Johansson” as well as under “private label”. High-technological RF and IP products and projects are delivered OEM to international industrial operators and partners.

In order to meet the growing demand of our products and technologies and to extend our international distribution network we are looking for a:

International sales representative Focus on Europe and Northern Africa Strong personality and commercial talent with passion for new products and technologies.

Internal sales engineer Product and sales support Keen to work with people in an international environment.

R&D designer Development of high tech products Knowledge of digital design for RF applications.

R&D analyst/programmer IP Middleware Experienced in middleware applications.

Field application engineer IP applications Skilled in ICT and customer minded.

More info: www.unitrongroup.com • www.johansson.be

We offer: A competitive salary and a challenging job in a dynamic and innovative company designing and manufacturing tomorrow’s products and technologies.

Your Application: Send your curriculum vitae to HRM@unitrongroup.com marketing@unitrongroup.com Attention of Christa Louage: Tel: +32(0)57/33 33 63

Frankrijklaan Frankrijklaan 27 27 B 8970 B 8970 Poperinge Poperinge • Belgium • Belgium Tél.: +32(0)57 Tél.: +32(0)57 33 3333 6333 63 Fax: +32(0)57 Fax: +32(0)57 33 4533 2445 24 www.unitrongroup.com marketing@johansson.be • www.johansson.be

053_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

20:05

Pagina 53

Vacature | zaterdag 20 december 2008 53

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 54 TOT 74.

ASCENTO CONCENTRA DE PERSGROEP PUBLISHING DSV SOLUTIONS GYMNA KATZ MEDIAFIN SIGNUM HR & MANAGEMENT SMALS VZW VAN MARCKE

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

pag. 58 pag. 61 pag. 56 pag. 59 pag. 69 pag. 55 pag. 66 pag. 65 pag. 54 pag. 63

18 5 14 5 1 1 6 7 24 6

LEGENDE

f b Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

EXTRA INFO ONLINE

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

054_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:17

Pagina 54

Vacature | zaterdag 20 december 2008

Zet het nieuwe jaar in met een nieuwe job!

Willemen zoekt nieuw talent:

CALCULATOR AANKOPER PROJECTLEIDER

surf naar www.willemen.be of mail naar jobs@willemen.be

Hoe dicht sta jij bij IT? Met 1500 medewerkers garandeert Smals op de Belgische IT-markt

Willemen General Contractor NV Boerenkrijgstraat 133 - 2800 Mechelen (België) Tel +32 15 56 99 65 - Fax +32 15 56 99 50 www.willemen.be - info@willemen.be

een brede waaier aan boeiende uitdagingen. Met geëngageerde projecten zoals de elektronische aangifte voor tewerkstelling van buitenlandse werknemers, het internetportaal van de sociale zekerheid of de vlotte registratie van MUG-interventies in België, biedt Smals kwaliteitsvolle antwoorden op maatschappelijke vragen. Aan haar

Toerisme is in de provincie Antwerpen een belangrijke economische sector! MICE (Meetings, Incentives, Conferences en Events) vormt binnen toerisme een specifieke en boeiende werking die vooral gericht is op de zakelijke markt.

werknemers biedt Smals bovendien een stabiele werkomgeving, talrijke opleidingsmogelijkheden en diverse carrièrekansen.

Voor onze maatschappelijke projecten zoeken we (m/v)

TOERISME PROVINCIE ANTWERPEN VZW (TPA) is een dynamische organisatie met een team van een veertigtal enthousiaste medewerkers die het toerisme in de provincie Antwerpen mee uitbouwen. Voor de versterking van haar team is TPA op zoek naar een (m/v)

Business & Functional Analysts

MICE coördinator Antwerpse Kempen De hoofdopdracht van deze coördinator bestaat uit het coördineren, begeleiden en opvolgen van de MICE werking in de Antwerpse Kempen. Hij/zij heeft ook een belangrijke commerciële opdracht naar de markt toe. TPA wil immers de Antwerpse Kempen uitbouwen tot dé regio in Vlaanderen voor “zakendoen in het groen”!

Developers

De MICE coördinator houdt standplaats in de antennedienst van TPA in Turnhout.

Network Engineers

Kandidaturen worden verwacht tegen 15 januari 2009 bij Toerisme Provincie Antwerpen t.a.v. dhr. Paul Hendriks, manager interne zaken, Koningin Elisabethlei 16, 2018 Antwerpen of per e-mail: paul.hendriks@tpa.be

De uitgebreide beschrijving van de functie, het profiel en het aantrekkelijk aanbod vindt u op www.provant.be

System Engineers (Unix, Solaris, Windows)

Database Administrators (Oracle, DB2) Solliciteer online op www.smals.be

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Heist-op-den-Berg zoekt een:

STAFMEDEWERKER/STER (m/v)

voor de administratie - (niveau A) - in statutair verband Assisteert de secretaris m.b.t. alle aspecten van het OCMW (juridische, financiële, beleidsmatige en personeelsaangelegenheden)

en ontdek er al onze vacatures.

Diplomavereiste: diploma van universitair onderwijs of met universitair gelijkgesteld onderwijs.

Meer info op 02 787 53 12.

De betrekking wordt vacant verklaard bij aanwerving (met wervingsreserve).

Rekrutering

De aanwervingsvoorwaarden, de bijhorende documentatie en informatie kunnen worden bekomen op de personeelsdienst van het OCMW (tel. 015/24.93.50).

Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel De kandidaturen (met de vereiste bijlagen) dienen op het OCMW toe te komen ten laatste op maandag 05 januari 2009. Think big, act Smals.

www.smals.be

Ze moeten per aangetekend schrijven worden gericht aan: mevrouw M. LEKENS-BOSMANS, voorzitter OCMW, Stationsstraat 2 te 2220 Heist-op-den-Berg.

055_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:18

Pagina 55

Vacature | zaterdag 20 december 2008

We zijn graag onze tijd vooruit.

Beste wensen voor 2009 vanwege het Katz-team!

Katz. No-nonsense rekrutering & selectie.

056_GPV1QU_20081220_VMGBI 18-12-2008 19:19 Pagina 56 334273_vacature_20122008_DPP 18-12-2008 16:54 Pagina 1

Wie is De Persgroep Publishing ? De Persgroep Publishing is de uitgever van de krantentitels Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazinetitels Dag Allemaal, Joepie, TV-Familie, Genieten, Goed Gevoel, Zone/magazines en de internetportaalsites hln.be / 7sur7.be en demorgen.be. De voornaamste kernwaarde die onze medewerkers delen is de passie voor onze titels. Wij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze sterke merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit !!

Wij zijn dringend op zoek naar volgende medewerkers (m/v)

057_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:19

Pagina 57

Internal Sales Jobzone

Account Manager Immozone

Als commercieel gedreven talent maak je deel uit van het salesteam. Je ondersteunt de unit door middel van telefonische prospectie, zorgt voor de interne opvolging van orders en aansluitende administratieve en organisatorische taken. Tenslotte ben je ook verantwoordelijk voor het onderhouden van je eigen klantenportefeuille.

Als account manager sta je in voor de verkoop van advertentieruimte, voor jouw specifieke unit Immozone, voor regio Brabant/Brussel. Je bent verantwoordelijk voor intensieve prospectie, adviseert je klanten, behandelt hun (aan)vragen en werkt passende voorstellen uit. Je krijgt de verantwoordelijkheid en de mogelijkheid je portefeuille uit te breiden en te beheren en rapporteert hierover aan je business manager.

Functie

Profiel Je commerciële feeling, je gedegen opleiding en je voeling met media bieden je een stevige basis. Je houdt van resultaatgericht telefoneren, bent tweetalig (N/F) en hebt een prima telefoonstem. Je kan daarenboven goed overweg met de computer, bent stressbestendig, stipt en administratief goed onderlegd.

Project Manager Marketing Online Functie

Je werkt concrete online promotie-acties uit van A tot Z voor onze autozoekertjessite (autozone.be) en onze ‘World Of Women’- sites (goedgevoel.be, nina.be en Kanaal You). Dit houdt onder meer in: het verzorgen van de mediaplanning, de nodige input voor de advertenties (zowel online als in print), uitwerking van de acties online, opvolging en analyse van de resultaten. Je rapporteert aan de Marketing Manager Online.

Profiel Je genoot een hogere opleiding (Licenciaat of Graduaat) richting Communicatie of Marketing. Je bent gepassioneerd door alles wat nieuwe media aangaat. Je hebt een zeer goede kennis van HTML en Dreamweaver. Daarnaast heb je een goede kennis van Photoshop en CSS. Kennis van Flash en Search Engine Advertising is zeker een pluspunt. Je bent planmatig en je kan vlot om met deadlines. Oog voor detail en een scherpe analytische geest zijn cruciaal in deze job. Bovendien ben je een harde werker en een gedreven teamspeler. Je bent goed 2-talig: NL en FR.

Functie

Profiel Je bent een gepassioneerd iemand. Jouw passie vertaalt zich in gedrevenheid voor je salesjob en de media die je vertegenwoordigt. Je beschikt over massa's "commerciële flair". Je denkt in termen van oplossingen, houdt van onderhandelen en komt tot win-winsituaties, die je waar kan maken dankzij jouw organisatorische capaciteiten. Jouw commerciële passie en gedrevenheid zijn de sleutelfactoren die het verschil maken!

Journalist TV-Familie (interim) Functie

Je hebt voortdurende nieuwshonger. Je bent een trendsetter, geen meeloper. Je legt vlot contacten en beweegt je soepel achter de schermen. Je brengt grote primeurs aan en blijft toch gerespecteerd door de sterren.

Profiel Met een diploma communicatie, journalistiek of talen, kom je aan de start. Je bent niet alleen meertalig, maar hebt tevens een neus voor nieuwe tendenzen en verrassende verhalen. Enige ervaring in vast of los verband is zeer welkom, maar niet noodzakelijk.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze: een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst, aantrekkelijke comfortdiensten en een bedrijfswagen voor account manager. Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer je job en solliciteer online.

058_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:19

Pagina 58

Vacature | zaterdag 20 december 2008

master planner analist Denderhoutem en Deurne elektriciteitsnetten vestiging Hasselt Salsa Food Group met zijn productieplants gevestigd in Denderhoutem en Deurne is een van de meest dynamische en innovatieve spelers in de markt van koelverse, smeerbare salades en sausen. De omzet van onze bedrijvengroep bedraagt meer dan 25 miljoen euro. Salsa Food Group combineert jarenlange expertise met een frisse kijk op de saladebusiness: een professionele aanpak die swingt op het ritme en de passie van de salsadans.

Je proﬁel: Je hebt een master diploma TEW, handelswetenschappen, industrieel ingenieur of door ervaring daaraan gelijkgesteld en je hebt minstens 3 jaar ervaring als planner. Je bent vertrouwd met productieplanning, inventory management en planningssystemen. Kennis van het ERP-systeem is een must, kennis van het Ross Enterprise-systeem een pluspunt. Je bent ‘hands-on’ en je hebt een analytische mindset. Je weet roadblocks te overwinnen en je onderhoudt productieve werkrelaties met je interne klanten. Ons aanbod: Een uitdagende functie in een dynamisch bedrijf waar je, gekoppeld aan interessante voorwaarden, de kans krijgt om mee te denken en mee te groeien.

Reageer via rrsantwerpen@randstad.be t.a.v. Wencke Wellens.

Je taak: Je maakt elektrische berekeningen met behulp van computerprogramma’s voor laag- en middenspanningsnetten. Dit kan gaan over de aansluiting van een groot bedrijf of een decentrale productie-eenheid. Aan de hand van deze berekeningen maak je een ontwerp op met een voorstel tot investering en uitvoering. Verder help je bij het opmaken van de begroting, behandel je tussentijdse projecten en verzorg je mee de VREG-rapportering. Je hebt contact met klanten, studiebureaus, gemeenten en interne afdelingen. Je rapporteert aan de ingenieur netstudies binnen de afdeling strategie en ontwikkeling van het kenniscentrum elektriciteit. Je proﬁel: Je bent een bachelor elektrotechniek of elektromechanica. Je hebt een analytisch en abstract redeneervermogen, werkt teamgericht en bent klantvriendelijk. Ervaring met het berekenen van elektrische netten is een pluspunt, net als kennis E/D/F. Ons aanbod: De kans om in een dynamische onderneming met een goede werksfeer en tal van groeimogelijkheden te werken. Een aantrekkelijk salarispakket dat inzet en prestaties beloont, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Reageer via rrshasselt@randstad.be t.a.v. Dominque Hendriks.

www.randstad-recruitment.be Antwerpen • Brussel • Gent • Hasselt • Luxembourg • Namur • Liège

www.ascento.be

Rekrutering & Selectie

Talent & Performance Management

Outplacement Ascento heeft kantoren in Antwerpen, Brussel, Charleroi, Geel, Gent, Hasselt, Leuven, Luik, Mechelen, Mons, Namen, Nijvel, Oostende, Roeselare, Tournai, Turnhout, Vilvoorde. Lid van

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Randstad Services nv, VG.460BO, B-AAA04.057, W.RS.207

Je taak: Als master planner ben je verantwoordelijk voor de opmaak en follow-up van het hoofdproductieplan in beide productieplants. Je maakt het langetermijn capaciteitsplan op, je evalueert kritische resources en bespreekt de capaciteitsplanning met de verschillende stakeholders. Je coördineert de informatieﬂow en neemt deel aan het S&OP proces. Je zorgt ervoor dat alle planningsparameters correct onderhouden worden.

Het netbedrijf Infrax cvba bundelt de operationele activiteiten van de Vlaamse zuivere distributienetbeheerders Interelectra, Iveg en Wvem. Met 1 370 medewerkers zijn we in 102 Vlaamse gemeenten actief en beogen we een excellente klantenservice voor wat betreft het netbeheer elektriciteit, aardgas, kabeldistributie en rioleringen.

059_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:20

Pagina 59

Vacature | zaterdag 20 december 2008

Zet je wereld in beweging!

DSV Solutions te Gent (het vroegere Frans Maas, Furness Logistics & recentelijk ABX Logistics) is een divisie van de internationale beursgenoteerde groep DSV, wereldwijd actief in transport via weg, lucht of water en warehousing, incl. value added voor transport. De 25 000 medewerkers realiseren een omzet van € 6,7 miljard. Door de voortdurende groei en een sterke uitbreiding via nieuwe projecten en overnames, is het bedrijf op zoek naar enthousiaste en dynamische medewerkers (m/v):

system engineer project manager Je taak: Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en in stand houden van de systeeminfrastructuur en -ondersteuning voor de DSV-processen. Verder draag je onder andere bij in een planmatige projectuitvoering en adviseer je over de inrichting van hardware- en communicatie-infrastructuur. Je staat eveneens in voor de 2delijnsupport. Je werkt in dagregime maar af en toe ook in ploeg om voeling te houden met onze operaties. Je rapporteert aan de ICT Supervisor. Je proﬁel: Een vakgerichte bacheloropleiding koppel je aan minimum 3 jaar ervaring in systeembeheer, bij voorkeur in een logistieke/automotive omgeving. Je hebt een diepgaande kennis van MS Windows Server 2003, MS SQL Server, MS Exchange Server, VMWare ESX Server, CISCO, CITRIX. Je werkt in een wisselend tweeploegenstelsel en bent ﬂexibel naar de ondersteuning van de 3 shift operatie op vlak van 2delijnsupport.

Je taak: Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het kwalitatief uitwerken, beheren en begeleiden van specifieke tijdsgebonden projecten van onze klanten. In deze functie sta je aan het hoofd van een wisselend team en werk je nauw samen met interne en externe partijen. Je houdt rekening met termijnen en budgettaire verplichtingen. Je definieert het project, coördineert het en volgt het nauwgezet op. Je onderhoudt het contact met de klant en je begeleidt de activiteiten. Je werkt samen met je collega’s aan nieuwe ideeën en weet deze te vertalen naar Operations. Je zorgt voor een vlotte en correcte implementatie naar de day-to-day business en brengt het project tot een succesvol einde. Je profiel: Je bent in het bezit van een bachelordiploma en hebt minstens 5 jaar ervaring in projectwerk bij voorkeur binnen een logistieke/automotive omgeving. Je valt vooral op door je capaciteiten als coördinator en communicator. Je bent drietalig (N/E/F). Je kan vlot overweg met PC en Office-applicaties.

hr-medewerker logistics engineers Je taak: In samenwerking met je collega’s ben je verantwoordelijk voor brede support op HR-vlak en draagt zo bij tot de uitvoering van het HR-beleid. Je helpt mee bij de correcte verwerking van de loon- en personeelsadministratie en fungeert als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde zaken. Je bereidt de maandelijkse voorschotten en de eindverloning voor en verzorgt de communicatie met het sociaal secretariaat. Ook de maandrapportages aan de boekhoudafdeling en aan het HR-management worden door jou voorbereid en ondersteund. Je beheert personeelsdossiers en staat in voor de administratie bij werving en selectie, in- of uitdiensttreding, arbeidsongevallen, VTO ... Je biedt support bij diverse gangbare personeelsfaciliteiten. Je rapporteert aan de HRSupervisor. Je proﬁel: Een vakgerichte bacheloropleiding koppel je aan grondige kennis van loon- en salarisadministratie in een ondernemingscontext. Je maakt vlot gebruik van het tijdsregistratie- en het personeelsadministratiesysteem. Je weet gegevens terug te vinden in de sociale wetgeving en arbeidswetgeving en ze toe te passen in de praktijk. Je kan vlot overweg met PC en hebt kennis van Ofﬁce-applicaties.

Je taak: Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de optimalisatie van de bestaande logistieke processen, systemen en applicaties. Je ontwikkelt verbeteringsmogelijkheden (zowel correctief als preventief). Je herleidt de wachttijden en (onderhouds)kosten en vergroot de snelheid, betrouwbaarheid en mogelijkheden. Je inventariseert, evalueert en analyseert de werking en functionaliteit van processen, systemen en applicaties. Je stelt kostencalculaties op en voert werkpost- en procesanalyses uit. Je neemt deel aan automatiseringsprojecten ter verbetering van logistieke processen en gaat op zoek naar nieuwe methodes en systemen. Je werkt graag aan nieuwe projecten, in een wisselend teamverband. Je werkt in dagregime maar af en toe ook in ploeg om voeling te houden met onze operaties. Je rapporteert aan de Logistics Manager en/of Project Manager. Je proﬁel: Je hebt een bachelordiploma aangevuld met minstens 2 jaar productie-ervaring, bij voorkeur in een logistieke omgeving, afﬁniteit met de automotivesector is een pluspunt. Je bent op de hoogte van de technologische (automatiserings)ontwikkelingen binnen de logistieke dienstverlening. Je hebt diverse bedrijfskundige en ICT-cursussen gevolgd. Je bent tweetalig (N/E).

quality engineer - nacht Je taak: Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het volledige beheer en de correcte verwerking van administratie rond afgekeurde auto-onderdelen en rond kwaliteitsbeheer in het algemeen. Zo draag je bij tot ons kwaliteitsbeleid. Je werkt mee aan het behoud van onze ISOcertiﬁcering. Je verricht kwaliteits- en procesaudits en corrigeert afwijkingen in de procedure of doet voorstellen tot verbetering. Je staat in voor de administratie van de kwaliteitsrapporteringen en de analyse en administratieve verwerking van foutrapporten. Je verzamelt en houdt info bij over onderdelen die gecontroleerd worden door de quality medewerkers; je onderhoudt daarbij goede klantenrelaties. Je draagt eveneens bij in kleinschalige projecten omtrent kwaliteit. Je werkt in een vast nachtregime. Je rapporteert aan de Quality Supervisor.

Ons aanbod voor al deze functies: Een boeiende job in een internationale, beursgenoteerde onderneming. Uitdagende verantwoordelijkheden en de ruimte voor zelfontplooiing. Een contract van onbepaalde duur. Een degelijke verloning op niveau van de functie, aangevuld met extralegale voordelen.

Reageer via rrsgent@randstad.be t.a.v. Veroniek De Neve.

Randstad Services nv, VG.460BO, B-AAA04.057, W.RS.207

Je proﬁel: Jouw sterke interesse in quality heb je verder aangevuld via diverse quality-assurance cursussen. Daarenboven heb je minstens 3 jaar relevante werkervaring. Je weet hoe kwaliteitsvoorschriften te bewaken en past ze consequent toe. Je kunt werken met een WMS-pakket. Als teamworker communiceer je vlot (N/E).

Op zoek naar iets blijvend? Kijk hier voor vast werk

www.randstad-recruitment.be Antwerpen • Brussel • Gent • Hasselt • Luxembourg • Namur • Liège

Ons hart voor uw zorg

Met onze slogan in het achterhoofd wordt elke patiënt binnen een warme, familiale sfeer verzorgd in AZ Gezondheidszorg Oostkust. Dit middelgrote kustziekenhuis (314 bedden), met een bloeiende campus in Knokke en Blankenberge, stelt immers steeds de patiënt centraal. In afwachting van onze unieke, centrale nieuwbouwcampus in Knokke-Heist (2013) willen wij ons team versterken met een (m/v):

DIENSTHOOFD AANKOOPDIENST U bent verantwoordelijk voor de aankoopdienst en staat in voor de aankoop en de organisatie van de interne bevoorrading binnen het ziekenhuis. U genoot een bachelor (A1) of universitaire opleiding. Wij bieden u een boeiende job met afwisseling en verantwoordelijkheid en een unieke uitdaging in het licht van de nieuwbouwcampus.

Voor de details van deze vacature verwijzen wij naar onze website: www.vzwgo.be

BEN JIJ DIE ENTHOUSIASTE COLLEGA DIE WIJ ZOEKEN? Stuur dan je gemotiveerde sollicitatiebrief met cv aan Gezondheidszorg Oostkust, Personeelsdienst, Graaf Jansdijk 162, 8300 Knokke-Heist. Wij kijken er alvast naar uit! Voor inlichtingen kan u contact opnemen met Dhr. Allemeersch, administratief en financieel directeur, via 0473 73 55 42.

060_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:21

Pagina 60

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

SPECIAAL DOSSIER

AUTOMOTIVE Transport, logistiek en distributie 10 januari

Uw carriĂ¨re in hogere versnelling Op zoek naar een uitdaging in automotive, transport, logistiek, of distributie? In het nummer van 10 januari 2009 biedt Vacature u het grootste aanbod van kwalitatieve jobs in die sectoren. Omkaderd door een inspirerend redactioneel dossier. Rekruteren? Uw advertentie verschijnt op 100.000 extra exemplaren die verdeeld worden op het Salon voor lichte bedrijfs- en vrijetijdsvoertuigen. (Van 17 tot en met 25 januari in Brussels Expo) Bel Duncan Dilissen op 02/481 15 85.

100.000 extra exemplaren op het Salon 2009

061_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:21

Pagina 61

Vacature | zaterdag 20 december 2008

Voor ons hoofdkantoor te Oostkamp, zijn wij op zoek naar een

Hands On Marketing Manager (m/v) X O is de snelst groeiende badkamerketen van België. Op enkele jaren tijd zijn we uitgegroeid tot de voordeligste badkamerspecialist met 10 ﬁlialen. Dat ons concept aanslaat is niet zo verwonderlijk: de beste prijs-kwaliteitverhouding, een heel ruime keuze trendy producten en een uitstekende service. Je kan bij ons terecht voor zowel doe-het-zelfoplossingen als voor een luxueuze, maar steeds betaalbare badkamerinrichting. Samen met Overstock Garden nv behoort X2O sanitair nv tot de Legio Groep.

HR-Verantwoordelijke

Profiel Je bent stressbestendig, resultaatgericht en een geboren coördinator die makkelijk prioriteiten kan stellen. Je houdt van kwaliteit en hebt affiniteit met opmaak en layout. Een eerste ervaring in een marketing-communicatieomgeving is noodzakelijk. Dit bij voorkeur in een retail-omgeving. Je bent goed tweetalig en een ervaren pc-gebruiker met grondige kennis van Microsoft Office.

Aanbod

Functiebeschrijving Als Marketing Manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse actie-marketing.

Als challenger op de sanitaire markt biedt X2O een dynamische werkomgeving.

Je stelt het communicatieplan op in overleg met de Sales Manager X2O en de Algemene Marketingmanager van de Legio Groep. Daaruit voortvloeiend werk je concrete acties uit zoals folders, advertenties, point of sale materiaal,...

Je komt terecht in een jong, groeiend bedrijf met een spontane werksfeer. Wij bieden een functie met veel afwisseling en ruimte voor initiatief en autonomie. We houden van een open communicatie en een informeel nononsense management.

Daar je zelf het operationele werk (brieﬁng, opvolging, ...) voor je rekening neemt, is een echte hands-on mentaliteit noodzakelijk.

In ruil voor je enthousiasme en inzet bieden wij je een aantrekkelijk salaris, een ﬁrmawagen en extra-legale voordelen.

Je beheert het marketingbudget en maakt een resultatenanalyse na elke commerciële actie. Je rapporteert aan de Salesmanager X2O.

Uw opdracht • U bent verantwoordelijk voor het uittekenen van de krijtlijnen van het personeelsbeleid. • U staat in voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers, voor een goed introductiebeleid, alsook contractenbeheer. • U werkt het vormingsbeleid uit en volgt functionerings- en evaluatiegesprekken op. • U levert uw bijdrage in het syndicaal overleg. • U staat in voor een correcte uitvoering en opvolging van de personeelsadministratie. • U rapporteert aan de algemeen directeur.

CWZC biedt als werkgever • Een dynamische, professionele en groeiende organisatie waarin u verantwoordelijkheden draagt en doorgroeimogelijkheden krijgt. • Een correct loon en een uitdagende werkomgeving. Interesse? Stuur dan snel uw motivatiebrief en cv naar Ascento, t.a.v. Jeroen Smeulders, Kempische Steenweg 293/7, 3500 Hasselt of mail naar jeroen.smeulders@ascento.be Meer info over CWZC www.cwzc.be

Interesse? Mail dan je CV en begeleidende brief naar hr@x2o.be of schrijf naar X2O Sanitair t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157D, 8020 Oostkamp. Je kan tevens faxen naar 050/32.82.82.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Voor meer info:

Lid van

surf naar www.x2o.be.

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Stop met zoeken ! Je nieuwe job staat hier. www.werkenbijkoopjeskrant.be .NET PROGRAMMEURS (m/v)

Uw profiel • U bezit een master of een bachelor diploma, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting, aangevuld met een aantal jaren relevante ervaring in personeelszaken. • U hebt een degelijke kennis van arbeidswetgeving en weet ze te operationaliseren. • U bent integer, contactvaardig en communicatief en gericht op samenwerking. • Planmatig werken en verantwoordelijkheidszin zijn essentiële elementen.

Vind onze nieuwe collega

250 !

en verdien werkenbijkoopjeskrant.be

voor de uitbouw van onze digitale media

Jouw uitdaging, onze verwachting

Jouw verwachting, onze uitdaging

» Staan popelen om je IT-opleiding om te zetten in creativiteit, energie en dynamiek.

» Een professionele IT-omgeving, e-media-zielsverwanten als collega’s.

» ASP.NET, VB.NET, SQL Server,… houden geen geheimen voor je in.

» Een onwaarschijnlijk boeiend project; die plannen van ons, en natuurlijk : een eerlijke en aantrekkelijke verloning.

» Je haalt je voldoening (onder vele andere ) uit out-of-the-box-denken maar programmeren doe je gestructureerd. » Oh ja; en vergeet je “marketing-click” niet mee te brengen !

Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker. Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar : Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

GRATIS

REGIONAAL IMMO

AUTO

VRIJE TIJD

SPORT

week !

va. 3 16

WIN

16 17

GSM

een

SONY ERICSSON of

CAMCORDER pag. 16

of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

€ 2,95 Aangeboden

met 34x zoom

WEEK 20 - 2de

MOTO

FIETS DIER

Wekelijks op

p.2 p.4 p.4 p.4 p.4 p4 p.4 p.7 p.7

vrijdag

ERE N

MULTIMEDIA

CONTACT

2 IMMO

3 RIJDEN

4 HUIS & TUIN

p.41 p.43 p.43 p.44

Inclusief bon

voor

GRATIS zoekertje!

GRATIS zoekert

15.723 zoeke

rtjes Alle Vlaams e zoekertjes in één krant

VLA AND

1 JOBS

MODE

22ste jaargang - oplage 100.000

jaargang - Oplage: zonder enige aankoopverplichting 20.000 - Niet op de openbare weg gooien

jes lezen, GRATIS

zoekertjes plaatse

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

vzw Christelijke Woon- en Zorgcentra is een groeiende organisatie, actief in ouderzorg. De vzw wenst aan haar bewoners, in een huiselijk kader, optimale diensten en zorgen te bieden. In Zonhoven en Munsterbilzen staan 150 medewerkers ten dienste van ruim 270 ouderen. Om nieuwe projecten te realiseren en om haar groei te ondersteunen, wenst de vzw CWZC haar kader te versterken met een (m/v):

062_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:22

Pagina 62

Vacature | zaterdag 20 december 2008

Opgelet ! Achter één sector kan er een andere schuilgaan

PSA Finance in Ukkel is het financieringsbedrijf van de groep PSA Peugeot Citroën. Het bedrijf commercialiseert een gamma producten voor de financiering en langetermijnverhuur van de voertuigen van de groep, in België en Luxemburg. PSA FINANCE BELUX kijkt voor onmiddellijke indiensttreding uit naar een (m/v)

Kredietanalist U analyseert en beslist over de toekenning van financierings- en huurkredieten aan onze eindklanten. U hebt een diploma hoger onderwijs met een economische orïentatie en bent uitstekend tweetalig Nl/Fr (mondeling en schriftelijk). U kunt een balans en/of een aanslagbiljet van de belastingen lezen. Door uw analytische geest en beoordelingsvermogen kunt u nuttig advies geven over de financiële situatie van onze eindklanten (in het bijzonder zelfstandigen en KMO's); u bent betrouwbaar en kan goed risico's inschatten. Een eerste ervaring in kredietanalyse is een aanzienlijke troef. U bent klantgericht en onderhoudt positieve en professionele contacten met ons netwerk van zaakaanbrengers. U bent vertrouwd met de computertools. Wij bieden : Een contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen (groepsverzekeing, maaltijdcheques,...) De mogelijkheid om uw talenten te ontplooien, permanente opleiding te volgen en door te groeien in een professionele en dynamische omgeving

Voor de dienst na-verkoop zoeken wij een (m/v)

Interesse ? Gelieve uw kandidatuur te sturen ter attentie van Catherine Crombez, Directie HR, PSA Peugeot Citroën, IJzerplein 7, 1000 Brussel. E-mail : catherine.crombez@mpsa.com - fax : 02.206.06.05

MEDICAL SOLUTIONS

FUNCTIE OLDELFT BENELUX B.V.B.A. is gespecialiseerd in de verkoop en dienst na-verkoop

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘eXpertisecentrum’, waar de Industrie en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van Onderwijs en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de Samenleving. Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

U staat in voor het onderhoud, herstellen en installeren van onze medische apparatuur bij onze klanten.

van hoog technologische

PROFIEL

medische apparatuur.

Bachelor Elektromechanica/Medische Instrumentatie of gelijkgesteld door ervaring – U kan zelfstandig werken, bent flexibel ingesteld – drietalig NL/FR/ENG – rijbewijs B – ervaring in de medische wereld is een pluspunt.

www.xios.be

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-Xios-PHL)

FIELD SERVICE ENGINEER voor de BeNeLux

Oldelft Benelux bvba Koralenhoeve 20 2160 Wommelgem T +32 (0)3 355 09 50 F +32 (0)3 355 09 55 E info@oldelftbenelux.be

OLDELFT BENELUX B.V.B.A zorgt voor een zeer gevarieerde en aantrekkelijke functie, aangepaste verloning, volledige opleiding en een firmawagen.

HEB JE INTERESSE ? Stuur dan jouw cv naar pdaelman@delftdi.com of per post naar OLDELFT BENELUX B.V.B.A., t.a.v. dhr. Daelman, Koralenhoeve 20 te 2160 Wommelgem

www.oldelftbenelux.be

DEPARTEMENT INDUSTRIËLE WETENSCHAPPEN EN TECHNOLOGIE • Lector elektromechanica - 35% (08/IWT/VAC/34) • IT-projectmedewerker NUTEC - 50% (08/IWT/VAC/35)

DEPARTEMENT LERARENOPLEIDING • Lector muzische vorming - muziek - 70% (08/LeO/VAC/08) • Administratief medewerker

- 100% (08/LeO/VAC/09)

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Kandidaturen voor deze vacatures moeten uiterlijk op 5 januari 2009 worden verstuurd.

A Priori

laat je carrière sprankelen

Kandidaturen voor deze vacatures moeten uiterlijk op 10 januari 2009 worden verstuurd.

Voor meer informatie over deze vacatures: www.xios.be Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01, of die men kan downloaden van onze website www.xios.be en die ingevuld uiterlijk op de hierboven vermelde data naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.

Voor meer info, surf snel naar

www.apriori.be

063_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:23

Pagina 63

Vacature | zaterdag 20 december 2008

Als onderdeel van Vebego International - dienstverlener in 6 Europese landen - profileert Care NV zich als de kopploeg in schoonmaak. Met een omzet van 29 miljoen euro en ongeveer een 1.100-tal medewerkers gaan wij in het Vlaamse landsgedeelte en de Brusselse agglomeratie elke dag opnieuw voor de overwinning. Dit doel willen wij bereiken door middel van onze missie: “Bij Care willen we uitblinken in de zorg voor onze klanten en onze medewerkers. Dankzij de buitengewone betrokkenheid van al onze medewerkers leveren we dan ook een unieke service.”

Bij ons bloeit je natuurtalent open. De Groep Van Marcke is de Belgische marktleider in de distributie van sanitair, verwarming, keukens en dakbedekking. Meer dan 1570 medewerkers zetten zich elke dag daarvoor in. Wil jij meewerken aan de verdere uitbouw van Van Marcke? Aarzel dan niet en reageer vandaag nog via

Als één van de beste werkgevers van België zoeken wij versterking in ons team voor de functie van (m/v):

www.vanmarcke.com/jobs

DISTRICTMANAGER

ENERGIE- & MILIEUCONSULENT (m/v)

Regio ANTWERPEN Uw functie In deze leidinggevende functie beheert u de operationele activiteiten in de provincie Antwerpen. Dit houdt in dat u een groep van een 9-tal teamleiders aanstuurt die op hun beurt borg staan voor een kwalitatieve dagelijkse organisatie van het werk in al z’n facetten met in totaal ca. 400 medewerkers. Daarnaast bestaat een van uw essentiële taken uit het onderhouden van de klantenrelaties. Verder staat u in voor de opmaak en het beheer van de jaarlijkse budgetten in uw regio en neemt u actief deel aan het management team operations binnen onze organisatie.

SHOWROOM ZAVENTEM Je opdracht: onthaal advies verkoop aan klanten in Zie videoclip onze showroom inclusief elke zaterdag de hele dag www.vanmarcke.com/jobs Jouw proﬁel: bio-ingenieur of gegradueerde / bachelor in klimatisering of in milieubeheer, of gelijkwaardig door ervaring tweetalig N/F Van Marcke biedt: gevarieerde functie in een stijlvolle omgeving vaste vrije dag in de week bediendencontract motiverende wedde onkostenvergoeding maaltijdcheques groepsverzekering na interne vervolmakingsopleiding door ons eigen Van Marcke College ook een maandelijkse bonus op verkoopresultaat

Uw profiel U bent een geboren coach die zijn medewerkers stimuleert om uitmuntende prestaties neer te zetten. Daarnaast voelt u zich goed in de rol van ondernemer en is de competentie klantgerichtheid goed ontwikkeld. U bent in staat om adequate probleemanalyses te maken en vervolgens op een besluitvaardige manier de nodige oplossingen aan te reiken, ook onder tijdsdruk. Verder beheerst u de Nederlandse taal uitstekend en kan u zich vlot in het Frans uitdrukken. Tenslotte verwachten wij een persoon met sterke communicatie-vaardigheden die niet tevreden is met middelmatige prestaties. Ervaring in de sector schoonmaak strekt tot aanbeveling.

JAVA ONTWIKKELAAR (m/v) HOOFDZETEL KORTRIJK Je opdracht: analyse programmatie testing implementatie van projecten Jouw proﬁel: bachelor informatica concrete ervaring Zie videoclip met programmeren in Java www.vanmarcke.com/jobs Van Marcke biedt: grondige inwerkperiode update opleidingen boeiende functie kantooruren motiverende wedde in verhouding tot kennis en ervaring onkostenvergoeding maaltijdcheques groepsverzekering

Wij bieden Een boeiende job binnen een aangename werksfeer, voorzien van een motiverend salarispakket, inclusief bedrijfswagen en extralegale voordelen. Geboeid door deze uitdaging? Stuur dan uw cv, inclusief motivatiebrief, vóór 15 januari 2009 naar CARE NV - Vera Thijssen Luchthavenlei 7B/bus 2 - 2100 Deurne (tel.nr. 03/287.06.32) of naar het e-mailadres: vera.thijssen@care.be.

OFFERTENCALCULATOR (m/v) VERWARMING COMMERCIËLE BINNENDIENSTEN AARTSELAAR, ANDERLECHT, ANTWERPEN, BRUGGE of ZAVENTEM

Zie videoclip www.vanmarcke.com/jobs Je opdracht: warmteverliesberekeningen op basis van plan opmaak van offertes volgens lastenboek voor verwarming technisch advies aan onze vertegenwoordigers en aan architecten, studiebureaus en installatiebedrijven Jouw proﬁel: hoger technisch diploma of gelijkwaardig door ervaring in verwarming tweetalig N/F voor Anderlecht of Zaventem Van Marcke biedt: boeiende functie kantooruren bediendencontract motiverende wedde onkostenvergoeding maaltijdcheques groepsverzekering na interne vervolmakingsopleiding door ons eigen Van Marcke College ook een maandelijkse bonus op verkoopresultaat

Drukkerij Lannoo te Tielt met 130 medewerkers, is toonaangevend in de realisatie van boeken, brochures, jaarverslagen, agenda’s, kalenders en tijdschriften. Lannoo mag een brede waaier van bedrijven en organisaties tot haar klanten rekenen, waaronder uitgeverijen en topbedrijven in binnen- en buitenland. Wij bieden onze klanten een kwalitatief hoogstaande full service (ontwerp, premedia, druk, afwerking en distributie). Ook op gebied van databasemanagement spelen wij een belangrijke rol. Competente medewerkers, de modernste technologieën en integrale kwaliteitszorg staan daar borg voor. Sinds 1909 organiseren we ons permanent om aan de top te blijven presteren en te groeien.

TOEKOMSTIGE FILIAALLEIDER (m/v)

Ter versterking van ons sales team zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding volgende kernmedewerker (m/v):

VAM LEUVEN Je opdracht: na interne opleiding: dagelijkse leiding van het verkooppunt in al zijn facetten organisatie van het Zie videoclip www.vanmarcke.com/jobs werk dynamisering van het team in een ﬂexibel uurrooster inclusief 1 zaterdagvoormiddag op 2 mits inhaalrust in de week Jouw proﬁel: ervaren winkelverantwoordelijke uit retaildistributie of doe-het-zelfwinkel met charisma om een verkoopteam te coachen Van Marcke biedt: gevarieerde functie bediendencontract motiverende wedde onkostenvergoeding maaltijdcheques groepsverzekering na interne vervolmakingsopleiding door ons eigen Van Marcke College ook een maandelijkse bonus op verkoopresultaat

ACCOUNT MANAGER ANTWERPEN, LIMBURG EN NEDERLAND

Uw functie U bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een eigen klantenportefeuille. U draagt bij aan onze groeistrategie door ons dienstenpakket bij belangrijke prospects te introduceren in binnen- en buitenland. U bouwt met hen een langetermijnrelatie op en wordt hierbij gesteund door het sales supportteam dat u op alle terreinen bijstaat met professioneel advies. Dankzij uw brede bagage weet u zich snel in te werken in het speciﬁeke domein van drukwerk en advies rond communicatiebeleid.

VERKOOPADVISEUR (m/v) BADKAMERS

Uw proﬁel

SANILAND WILRIJK of SANILAND ZAVENTEM Je opdracht: aanvullen van de voorraad onthaal advies verkoop aan klanten in onze Saniland winkel Zie videoclip www.vanmarcke.com/jobs in een ﬂexibel uurrooster inclusief 3 zaterdagen op 4 de hele dag Jouw proﬁel: verkooptalent met concrete ervaring in retaildistributie of doe-het-zelfwinkel tweetalig N/F voor Zaventem Van Marcke biedt: gevarieerde functie comfortabele werkuren inhaalrust voor zaterdagwerk soepele vakantieregeling bediendencontract motiverende wedde onkostenvergoeding maaltijdcheques groepsverzekering na interne vervolmakingsopleiding door ons eigen Van Marcke College ook een maandelijkse bonus op verkoopresultaat

U genoot universitaire studies, eventueel aangevuld met een postgraduaat. Een verkoopervaring in de grafische sector of in een business-to-business omgeving geniet de voorkeur. Tweetaligheid is een must. U bent een doorzetter, uitermate relatiebekwaam en bovenal een professional. U hebt een uitgesproken interesse in en affiniteit met de wereld van de grafische communicatie en het boek. Strategisch denken en business development dagen u uit.

Ons aanbod U bekleedt een sleutelfunctie in een vooraanstaand familiaal bedrijf met een dynamische, informele werksfeer. U krijgt de mogelijkheid om u in te werken en uzelf waar te maken binnen de organisatie. Een concurrentieel salarispakket met bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod.

Interesse Stuur uw brief met CV en pasfoto naar: Drukkerij Lannoo nv, Kasteelstraat 97, 8700 Tielt, t.a.v. Mevr. Ann Vandommele, tel. 051 42 42 11, fax 051 40 70 70, ann.vandommele@lannooprint.be Kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld.

w w w.lannooprint.com

838959

ISO 9001, ISO 14001, EMAS, FSC, PEFC

iwantthisjob@vanmarcke.com Wens je uitgenodigd te worden voor een gesprek in je streek? Vul dan online ons sollicitatieformulier in op www.vanmarcke.com/jobs en/of stuur ons je kandidatuur met foto naar iwantthisjob@vanmarcke.com of naar VAN MARCKE, t.a.v. Jan Desmedt Weggevoerdenlaan 5, 8500 KORTRIJK. Wij behandelen elke kandidatuur snel en discreet.

064_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:33

Pagina 64

Vacature | zaterdag 20 december 2008

www.ﬂuxys.com

Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

Hebt u een passie voor researchwerk? Bent u begaan met de bescherming van de consument? Wilt u de rechten van de consumenten helpen verdedigen?

De Katholieke Hogeschool Sint-Lieven, met campussen te Gent, Aalst en Sint-Niklaas, lid van de Associatie K.U.Leuven, biedt diverse bachelor- en masteropleidingen aan. Kwalitatief hoogstaand onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en toonaangevend toegepast wetenschappelijk onderzoek zijn onze troeven. De KaHo Sint-Lieven zoekt een deskundig en enthousiast:

Als uw antwoord op die drie vragen "ja" is, dan bent u de persoon die wij zoeken.

In het kader van de verruiming van zijn activiteiten wil het OIVO graag zijn personeelsbestand uitbreiden met (m/v):

Een wetenschappelijke medewerker met uw hogere technische of wetenschappelijke opleiding of overtuigende ervaring die u bij een andere werkgever opgedaan hebt, zult u moeten instaan voor het realiseren en vulgariseren, in het Nederlands en het Frans, van de uitgevoerde wetenschappelijke studies.

Een verantwoordelijke voor de communicatie u bent verantwoordelijk voor de relaties met de media en voor de interne communicatie.

Een public affairs councellor met uw hogere technische of wetenschappelijke opleiding of overtuigende ervaring die u bij een andere werkgever opgedaan hebt, zult u moeten instaan voor de vertegenwoordiging van de verbruikersorganisaties in de wetenschappelijke comités en in diverse andere organen. Ons aanbod: Wij bieden een boeiende job met veel verantwoordelijkheid binnen een jonge, dynamische en internationale stichting. Voltijds contract voor onbepaalde duur met tal van extralegale voordelen. Geïnteresseerd? Stuur uw cv samen met uw motivatie naar Nathalie Fey, OIVO, Paapsemlaan 20 te 1070 Anderlecht – Website : www.oivo.be

De gemeente Heuvelland werft aan: een m/v

onderluitenant-geneesheer bij de vrijwillige brandweer Voorwaarden: Belg, van goed zedelijk gedrag en in orde met de dienstplichtwetten zijn; hoofdverblijfplaats hebben in Heuvelland bij aanstelling; houder zijn v/h diploma Dr. in de geneeskunde en gerechtigd zijn de geneeskunde in België uit te oefenen. Specialisten anesthesiologie, alg. heelkunde of houders v/h certificaat bijz. bekwaamheid in rampengeneeskunde en -management genieten voorrang. Kandidaturen aangetekend: Dhr. Burgemeester, Bergstraat 24 te 8950 Heuvelland tegen uiterlijk 31/12/2008. Info: 057/450.463.

Financieel directeur

(m/v)

Functieomschrijving De financieel directeur treedt op als financieel expert voor de hogeschool en staat in voor de financiële beleidsvoorbereiding en -opvolging. Hij coördineert de financiële rapportering en voert analyses uit. De directeur vertegenwoordigt de hogeschool tevens in externe stuurgroepen. Profiel • U hebt een masterdiploma • U hebt een ruime financiële en boekhoudkundige kennis • U hebt leidinggevende capaciteiten en werkt proactief en probleemoplossend Aanbod Voltijdse betrekking van onbepaalde duur met een salaris naargelang diploma en relevante ervaring. De aanstelling kan ingaan vanaf 1 februari 2009. Solliciteren U bezorgt uw schriftelijk gemotiveerde kandidaatstelling met uitgebreid curriculum vitae per brief of mail uiterlijk 20 januari 2009 aan KaHo Sint-Lieven, t.a.v. Frank Baert, algemeen directeur, Gebr. Desmetstraat 1 te 9000 Gent (frank.baert@kahosl.be). Meer informatie over deze vacature en andere vacatures vindt u op www.kahosl.be/vacatures.

Duthoo Coating Concepts is de nieuwe naam van Hendrichs-West. Als gespecialiseerde kleurfabrikant leveren wij industriële laksystemen op maat naar o.a. de meubelsector, interieurbouw, raamfabrikanten, … De laatste twee jaar is zowel onze omzet als personeelsbestand verdubbeld. Hierdoor is onze vestiging te klein geworden en zijn we dit jaar met een nieuwbouw gestart. In januari 2009 verhuizen we naar de Esserstraat 3, 8550 Zwevegem. ............................................................................................................................................................... Om ons marktaandeel te versterken zijn wij momenteel op zoek naar :

1 TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE regio OOST-VLAANDEREN 1 TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE regio LIMBURG - Je beschikt over een A1-diploma - Je hebt ervaring in een commerciële buitendienstfunctie - Je bent sociaal, gedreven, flexibel en goed georganiseerd - Je kan zelfstandig werken en rapporteert dagelijks aan de directie - Affiniteit met de bouwsector is een pluspunt - Je woont in de regio van tewerkstelling

- Technische ondersteuning cliënteel d.m.v. demonstraties - Voorstelling van ons volledig assortiment - Opbouwen lange-termijnrelatie met nieuwe klanten

Bent u de m/v die wij zoeken? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en CV naar Hendrichs-West nv t.a.v. Dhr. Vincent Duthoo, Sint-Rochuslaan 19, 8500 Kortrijk fax 056 360 776 of e-mail vincent@hendrichs-west.be

065_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:27

Pagina 65

Vacature | zaterdag 20 december 2008

In 2008 vertrouwden onder meer volgende bedrijven rekruteringsopdrachten toe aan Signum HR & Management:

Uw vraag:

Onze aanpak:

Bel ons:

D.A.S. verzekert ook carriĂ¨res

Ervaren jurist (m/v) Functieomschrijving:

Vaardigheden:

Plaats van tewerkstelling:

Aanbod:

Wilt u ons de hand reiken?

www.das.be

066_GPV1QU_20081220_VMGBI 18-12-2008 19:28 Pagina 66 NL_Acountmanager_370mmx260mm.qxp 20/11/2008 16:50 Pagina 1

Tel mee.

067_GPV1QU_20081220_VMGBI

...als

18-12-2008

19:28

Pagina 67

Account Manager Advertising

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L'Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Wij stellen vandaag al 250 gedreven medewerkers tewerk in de unieke locatie van Tour&Taxis. Is het voor jou niet hoog tijd om ook mee te tellen. Want meetellen is succesvol zijn. Het verschil maken tussen vermoeden en weten, tussen vooruitgaan of ter plaatse trappelen. En informatie is dan van levensbelang, de juiste informatie op het juiste moment, met de juiste duiding. Bij Mediafin beschik je niet alleen over die informatie, je maakt ze zelf.

Je uitdaging: In de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en l’Echo, overtuig je bedrijven van de sterkte van onze merken en hun respectievelijke websites als reclamemedium. Dit doe je door financiële instellingen te benaderen. Je versterkt de bestaande relaties en ontwikkelt samen met hen communicatieoplossingen. Je krijgt de kans om snel verantwoordelijk te worden voor het hele proces van offerte tot verkoop. Je beweegt je in de sectoren van banken en andere financiële instellingen. Je bent in staat lange termijnrelaties uit te bouwen met klanten, je bent hun aanspreekpunt en vertrouwenspersoon. Hiervoor verwerf je inzicht in deze financiële sectoren en bent creatief genoeg om op maat gemaakte communicatieoplossingen aan te bieden, binnen onze rijke merkenportfolio (kranten, websites, personal finance- en luxemagazines, databasetoepassingen en webTV). Je bent permanent op de markt aanwezig en geeft er intelligente feedback over om onze producten constant bij te sturen. De objectieven overschrijden beschouw je als een uitdaging. Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

Je profiel: Je hogere opleiding, interesse in communicatie en in financiële producten, ervaring in account management en een zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als échte professional wordt geaccepteerd op vlak van communicatieadvies. Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met korte termijn objectieven. Je bent een ‘hunter’, maar kan perfect het jasje van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is verkoopstalent een vereiste, ervaring in de media een troef. Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. Je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen. Uiteraard ken je de nodige office tools (Word, Excel en PowerPoint), ben je zeer goed tweetalig (NL/FR) en beschik je over een goede kennis van het Engels. We bieden je: De mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, laptop en gsm.

Heb je interesse: Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar erwin.jacquemyns@trustmedia.be. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

De Tijd • L’Echo • tijd.be • lecho.be • Netto • Mon Argent • Sabato • tijd TV • lecho TV • De Belegger • L’Investisseur • Trustmedia

068_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:50

Pagina 68

Vacature | zaterdag 20 december 2008

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADMINISTRATEUR GENERAAL DIRECTEUR UITVOERING DIRECTEUR VERZORGINGSINSTELLINGEN GEMEENTESECRETARIS

TOERISME VLAANDEREN STAD ANTWERPEN OCMW HAMME GEMEENTE BOOM

JOBPUNT VLAANDEREN PROBIS HR SERVICES JOBPUNT VLAANDEREN

37 46 49 38

INGENIEURS 2 PIPELINES ENGINEER ADJUNCTEN HYDROGRAAF AREA SALES ENGINEER ASSISTENT PROJECTLEIDER CARTOGRAAF COST ESTIMATION OFFICER DISTRICTCHEFS ELECTRICAL & INSTUMENTATION ENGINEER

FLUXYS MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN HYDROGENICS YER UZ GENT MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN FLUXYS MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN FLUXYS

41 36 3 42 36 41 36 41

Your last stop before the top Delek Group, Royaan, MGG, SigniямБcant GfK, PR Newswire, Celerant, Petroplus, Hydrogenics, Peri en LG Electronics recruteren via YER nieuwe medewerkers. Kijk verder op www.yer.be

ENERGIE & MILIEUCONSULENT GAS FLOW ENGINEER GAS FLOW PLANNING OFFICER INGENIEUR INGENIEUR ELEKTRICITEIT HS INGENIEUR OF ARCHITECT INGENIEUR PROCESS ENGINEERING JR. INVENTORY CONTROLLER MAINTENANCE ENGINEER MAPPING COORDINATOR MASTER PLANNER MECHANICAL ENGINEER METERING PROJECTS OFFICER PROCUREMENT OFFICER PROJECTLEIDER R&D MANAGER SAFETY ENGINEER SENIOR PROJECT MANAGERS SR. PROJECT MANAGER STORAGE STAFF ENGINEER WELDING SHOP COORDINATOR

VAN MARCKE FLUXYS FLUXYS STORA ENSO FLUXYS OCMW SCHAARBEEK MGG YER FLUXYS FLUXYS FLUXYS RANDSTAD SERVICES RANDSTAD SERVICES FLUXYS FLUXYS FLUXYS WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR HYPLAST FLUXYS CELERANT YER FUJI OIL EUROPE FLUXYS FLUXYS

63 41 41 46 41 71 3 41 41 41 58 41 41 41 54 50 41 3 51 41 41

MECANICIEN MECANICIEN MAGAZIJNIER MULTIMEDIA EDITOR NOMINATION AGENT OPDRACHTHOUDER QUALITY LEADER QUALITY MANAGER STAFMEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING STAFMEDEWERKER VEILIGHEID SUPPORT & DEVELOPMENT AGENT TECHNICUS TECHNIEKER DIENST VEILIGHEID TECHNIEKER MECHANICA TECHNIEKER SUPPORT TECHNISCH ADMINISTRATIEF BEDIENDE TECHNISCH BEDIENDE TECHNISCHE BEDIENDE TEKENAAR TEKENAAR/TECHNISCH ONTWERPER TOPOGRAAF VEILIGHEIDSCOORDINATOR VEILIGHEIDSCOORDINATOR VERANTW, MELKVEEHOUDERIJ WERFCONTROLEUR WERFLEIDERS

FLUXYS FLUXYS KINEPOLIS GROUP FLUXYS FLUXYS CHEP BENELUX PHOTOVOLTECH A PRIORI IOK FLUXYS FLUXYS UNIVERSITEIT GENT HUDSON BRUSSEL FLUXYS FLUXYS FLUXYS FLUXYS FLUXYS FLUXYS MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN PERI YER IOK MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN UNIVERSITEIT GENT HUDSON BRUSSEL UNIVERSITEIT GENT HUDSON BRUSSEL MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN FLUXYS

41 41 51 41 41 40 47 45 41 41 37 41 41 41 41 41 41 36 3 45 36 37 37 36 41

UNIVERSITEIT GENT OIVO OIVO

37 64 64

WETENSCHAP LABORANT PUBLIC AFFAIRS COUNCELLOR WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER

HUDSON BRUSSEL

REDACTIE & COMMUNICATIE DE PERSGROEP PUBLISHING OIVO

JOURNALIST VERANTW. COMMUNICATIE

56 64

SALES & MARKETING

www.velde.be

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 ELEKTROMECANICIENS 2 ELEKTROTECHNIEKERS ADJUNCT-PREVENTIEADVISEUR ANALIST ELEKTRICITEITSNETTEN BOUWTECHNISCH DESKUNDIGE BRUGINSPECTEUR CHAUFFEUR-MONTEUR ELEKTRICIEN ELEKTRICIEN FIELD SERVICE ENGINEER GRID CONTROLLER INTERVENTION COORDINATOR LNG OPERATOR

FLUXYS FLUXYS FLUXYS RANDSTAD SERVICES RANDSTAD SERVICES MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN FLUXYS FLUXYS FLUXYS OLDELFT BENELUX FLUXYS FLUXYS FLUXYS

41 41 41 58 36 36 41 41 41 62 41 41 41

2 TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN 4 KEUKEN TOPVERKOPERS ACCOUNT & TEAM MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ADVERTISING COMMERCIEEL BINNENDIENSTMEDEWERKER DISTRICTMANAGER HANDS ON MARKETING MANAGER INTERNAL SALES ENGINEER INTERNAL SALES JOBZONE INTERNATIONAL SALES REPRESENTATIVE

DUTHOO COATING CONCEPTS DSM KEUKENS PR NEWSWIRE YER ADAEQUATIO SERVICES LANNOO DRUKKERIJ ROYAAN YER DE PERSGROEP PUBLISHING MEDIAFIN INTERSCIENCE CARE X2O SANITAIR UNITRON DE PERSGROEP PUBLISHING UNITRON

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

64 45 3 40 63 3 56 66 50 63 61 52 56 52

069_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:34

Pagina 69

Vacature | zaterdag 20 december 2008

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Euromut is een Onafhankelijk Ziekenfonds met een innoverende kijk op gezondheidsverzekering. Dagelijks zetten ruim 600 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 560 000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden. Voor onze hoofdzetel te Brussel zijn wij op zoek naar een (m/v) :

Hoofdboekhouder Manager van je eigen boekhoudteam Als hoofdboekhouder coördineer, coach en motiveer je een boekhoudteam van een 10-tal medewerkers. Je superviseert de boekhoudkundige processen en stuurt bij daar waar nodig. Je verzorgt de rapportering naar het algemeen secretariaat, de directie en het algemeen management. Je beheert specifieke dossiers met betrekking tot fiscale aspecten, liquideren en creëren van entiteiten.

Je troeven Je hebt een bachelor diploma, bij voorkeur in een boekhoudkundige richting en kan een ervaring van minimum 5 jaar op tafel leggen. Je hebt een goede kennis van boekhouding en fiscaliteit. Kennis van de boekhouding van een ziekenfonds is een pluspunt. Als geboren people manager beschik je over leidinggevende capaciteiten en sterke communicatievaardigheden in zowel het Nederlands als het Frans. Heeft IT bovendien geen geheimen voor jou, dan ben jij misschien wel de hoofdboekhouder die we zoeken.

Benieuwd naar onze andere vacatures? Surf naar www.euromut.be. Je vindt er een ruim aanbod boeiende functies, alsook een volledige beschrijving van deze functie.

Geïnteresseerd? Wil je meebouwen aan het succes van Euromut? Verras ons dan alvast met je overtuigingskracht en stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv naar Euromut, dpt Human Resources, Ellen Van Driessche, Louis Mettewielaan 74/76, 1080 Brussel (job@euromut.be).

u het leven, wij de zorgen

070_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:50

Pagina 70

Vacature | zaterdag 20 december 2008

VACATURE INDEX

MICE CO√ÎRDINATOR ANTWERPSE KEMPEN PROJECT MANAGER MARKETING ONLINE SALES & ACCOUNT ADVISOR B2B SALES & MARKETING MANAGER SALES EXECUTIVE SALES SUPPORT TECHNICAL SALES MANAGER TOEKOMSTIGE FILIAALLEIDER TRADE MARKETEER VERKOOPADVISEUR BADKAMERS

TOERISME PROVINCIE ANTWERPEN DE PERSGROEP PUBLISHING KEDDY ANAGO GYMNA VAN DER VELDE GROEP CONCENTRA VITAYA FUJI OIL EUROPE VAN MARCKE LG ELECTRONICS YER VAN MARCKE

54 56 49 69 44 52 51 63 3 63

HR MANAGEMENT DIRECTEUR PERSONEEL HR MEDEWERKER HR VERANTWOORDELIJKE RECRUITER

PLANTIJN HOGESCHOOL DSV SOLUTIONS RANDSTAD SERVICES CHRISTELIJKE WOON-EN ZORGCENTRA ASCENTO FLUXYS

71 59 61 41

BUSINESS EXECUTIVES.COM UZ GENT

51 42

CONSULTANCY BUSINESS ADVISORS / CONSULTANTS VORMINGSCONSULENT

JURISTIEK ERVAREN JURIST JURIDISCH ADV. & STAFMEDEW. JURIDISCHE JURIST JURIST OVERHEIDSOPDRACHTEN KINDERRECHTENCOMMISSARIS STAFMEDEWERKER JURIST TUNNEL-/VEILIGHEIDSBEAMBTE

DAS STAD ANTWERPEN MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN VLAAMS PARLEMENT GITP IOK MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN

65 46 36 36 47 45 36

FLUXYS FLUXYS UZ GENT BOORTMALT MERCURI URVAL WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR KATH. HOGESCH. ST-LIEVEN EUROMUT MAZDA MOTOR LOGISTICS PSA FINANCE VAN MARCKE ARC EUROPE FLUXYS

41 41 42 71 54 64 69 49 62 63 71 41

PROJECTCOORDINATOR WONEN PROJECTLEIDERS STADSONTWIKKELING PROJECTMEDEWERKER MOBILITEIT WERKMAN/WERKVROUW E1-E3

STAD TURNHOUT STAD ANTWERPEN STAD TURNHOUT GEMEENTE DIEPENBEEK

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

40 46 40 51

GEZONDHEID UZ GENT PSYCH. ZIEKENH H. HART UZ GENT UZ GENT GEMEENTE HEUVELLAND

ADJ. HOOFDVERPLEEGKUNDIGE DIENSTHOOFD ERGOTHERAPIE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE KINDERVERZORGSTER ONDERLUITENANT-GENEESHEER

42 50 42 42 64

CREATIEVE BEROEPEN 2 TOONZAALVERANTW OF BINNENH ARCHITECT WEBDESIGNER/GRAFISCH DESIGNER

DSM KEUKENS 45 MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 36

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING MAATSCHAPPELIJK WERKER PROJECTMEDEWERKER WONEN SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGE / WERKER

OCMW HOVE STAD TURNHOUT UZ GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

49 40 42

ICT & INTERNET .NET PROGRAMMEURS ADJUNCT SYSTEEMBEHEERDER ADVISEURS ICT ANALYSTS & PROJECT LEADERS BACK OFFICE PROJECT LEADER BUSINESS & FUNCTIONAL ANALYSTS

CONCENTRA MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN IWT JOBPUNT VLAANDEREN FLUXYS FLUXYS SMALS VZW

61 36 38 41 41 54

CRM & WEB DEVELOPER DATABASE ADMINISTRATORS DATABASE ARCHITECT DESKUNDIGE IT DEVELOPERS DIRECTOR OF INFORMATION SYSTEMS (DIS) FIELD APPLICATION ENGINEER INFORMATICUS SALARISTOEPASSING IT & CRM SUPPORT OFFICER IT’ER IT-PROJECTMEDEWERKER JAVA ONTWIKKELAAR MANAGEMENT SUPPORT OFFICER NETWORK ENGINEERS PROGRAMMEUR QUALITY ENGINEER SR. SYSTEM ENGINEER SYSTEM ENGINEER SYSTEM ENGINEERS TECHNICAL ARCHITECT

ADAEQUATIO SERVICES SMALS VZW FLUXYS UNIVERSITEIT GENT HUDSON BRUSSEL SMALS VZW THE EUROPEAN PARLIAMENT UNITRON UNIVERSITEIT GENT HUDSON BRUSSEL ADAEQUATIO SERVICES ELMOS XIOS VAN MARCKE FLUXYS SMALS VZW SYNTRA - AB DSV SOLUTIONS RANDSTAD SERVICES FLUXYS DSV SOLUTIONS RANDSTAD SERVICES SMALS VZW FLUXYS

40 54 41 37 54 64 52 37 40 62 62 63 41 54 69 59 41 59 54 41

FINANCIËN ACCOUNT OFFICER BOEKHOUDER BOEKHOUDER BUSINESS UNIT CONTROLLER CALCULATOR FINANCIEEL DIRECTEUR HOOFDBOEKHOUDER JR. ACCOUNTANTS KREDIETANALIST OFFERTECALCULATOR VERWARMING QUALITY AUDITOR SR. INTERNAL AUDITOR

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPER BUYERS DIENSTHOOFD AANKOOPDIENST HOOFD INKOOP LOGISTIC ENGINEERS LOGISTIEK MEDEWERKER OPERATIONS AND PROJECT MANAGER OPERATIONS MANAGER PROJECT MANAGER WAREHOUSE SUPERVISOR

WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR TEXACO YER GEZONDHEIDSZORG OOSTKUST PETROPLUS YER DSV SOLUTIONS RANDSTAD SERVICES UNIVERSITEIT GENT HUDSON BRUSSEL GILBERT DE CLERCQ CHRIS VERHEYDE PHOTOVOLTECH A PRIORI DSV SOLUTIONS RANDSTAD SERVICES MAZDA MOTOR LOGISTICS

54 3 59 3 59 37 43 47 59 49

FLUXYS FLUXYS XIOS STAD ANTWERPEN FIELDFLEX BENELUX UZ GENT OCMW HEIST OP DEN BERG

41 41 62 46 50 42 54

ADMINISTRATIE 2 MANAGEMENT ASSISTANTS ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ALLROUND ADMINISTRATIEF BEDIENDE MEDICAL MANAGEMENT ASSISTANT STAFMEDEWERKER / STER

LECTOR ELEKTROMECHANICA LECTOR MUZISCHE VORMING-MUZIEK

XIOS XIOS

62 62

RESEARCH & DEVELOPMENT

ANDERE DIVERSE MEDEWERKERS EVENEMENTENCOORDINATOR INTERGEMEENTELIJKE ARCHEOLOOG PROGRAMMALEIDERS

ONDERWIJS & OPLEIDING

COLRUYT GROUP UZ GENT WINAR STAD ANTWERPEN

44 42 50 46

PROGRAMMABEHEERDER ZUID R & D ANALYST / PROGRAMMER R & D DESIGNER SENIOR PROJECT LEADER

VLIR-UOS UNITRON UNITRON SIGNIFICANT CFK

YER

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

49 52 52 3

071_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

19:35

Pagina 71

Vacature | zaterdag 20 december 2008

Business Unit Controller Internationale context met familiaal karakter Boortmalt is wereldwijd een van de grootste mouterijen, met productievestigingen in België, Kroatië, Frankrijk, Hongarije en China. Sinds 2004 maakt de groep Boortmalt deel uit van de Franse industriële landbouw coöperatieve Epis-Centre. Zij produceren jaarlijks 560 000 ton kwaliteitsmout, waarvan 95% bestemd is voor export. Tot hun klanten rekenen zij zowel grote internationale brouwerijgroepen, als lokale brouwerijen. Ter ondersteuning van hun ambitieuze groeiplannen is Boortmalt op zoek naar een (m/v)

Inzicht in businessprocessen Je wordt verantwoordelijk voor de opmaak van de jaarlijkse budgetten, de opvolging van de kwartaalresultaten en de forecasts voor alle operationele entiteiten van de groep Boortmalt, ter ondersteuning van het managementteam en van het Epis-Centre Controlling Department. Je speelt een actieve rol bij de implementatie en verdere ontwikkeling van een nieuw rapporteringsysteem. Daarnaast ben je de financiële gesprekspartner voor diverse projecten zoals investeringsanalyses of margeberekeningen. Je rapporteert aan de Financieel Directeur van de groep Boortmalt en aan de Financieel Controller van Epis-Centre. Link tussen cijfers en operations Je hebt een universitair diploma en minstens 5 jaar ervaring als boekhouder, auditor of junior controller en je voelt je nu klaar om een volgende stap in je carrière te zetten. Je bent goed drietalig (Nl, Fr, Eng). Ervaring in een internationale context is een plus. Je bent

een ervaren gebruiker van excel en je bent vertrouwd met databases. Je bent graag analytisch bezig en je ontwikkelt graag rapporteringssystemen op basis waarvan je een toegevoegde waarde levert aan het managementteam. Je bent bereid om 15% van je tijd te reizen. Een wereldspeler in de mouterij geeft zekerheid en biedt toekomst De recente fusie tussen Epis-Centre en Agralys resulteerde in een nieuwe coöperatieve, AXEREAL. Deze fusie verzekert de aanvoer van gerst in een krappe markt en betekent ook een versterking op financieel vlak. Door een nieuw investeringsproject zal de capaciteit in Antwerpen toenemen en wordt deze mouterij de grootste in Europa. Toch weet Boortmalt haar vriendelijke, familiale en pragmatische karakter te behouden. In deze veelzijdige functie wordt het nemen van initiatieven aangemoedigd en je zin voor service en nauwkeurigheid gewaardeerd.

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 bus 4, 2000 Antwerpen, mua.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 21.7245/2-001. www.mercuriurval.be

VG. 368/B - lid van

Antwerpen

A Priori

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

laat je carrière sprankelen

For our Network Department team in Brussels we are looking for a (m/f)

Quality Auditor Voor meer info, surf snel naar

www.apriori.be

De Plantijn Hogeschool is een dynamische, sterk groeiende hogeschool met 4 campussen, circa 3 300 studenten en ongeveer 330 personeelsleden. Ze biedt professionele bacheloropleidingen aan in diverse studiegebieden: ‘Handelswetenschappen & Bedrijfskunde’, ‘Sociaal-agogisch Werk’, ‘Industriële Wetenschappen en Technologie’, ‘Onderwijs’ en ‘Gezondheidszorg’.

Om ons team te versterken zoeken wij een

Directeur Personeel en Beleidscoördinatie (m/v) Functie:

Als lid van het managementteam werk je beleidsanalyses en beleidsvoorstellen uit ter voorbereiding en ondersteuning van strategische beslissingen in het kader van personeelsbeleid. Je bouwt een langetermijnvisie uit met betrekking tot human resources management en je kan deze visie ook omzetten naar een concreet beleid en een strategie. Je ontwikkelt en optimaliseert instrumenten in het kader van competentiemanagement. Je ontwikkelt instrumenten ter voorbereiding en opvolging van de personeelsadministratie en het personeelsbeheer. Je bent eindverantwoordelijke voor de opmaak en controle van personeelsformatie en personeelsbegroting. Je optimaliseert interne procedures en verhoogt zo de performantie van de interne werking. Als beleidscoördinator ben je eindverantwoordelijke voor de opvolging van alle regelgeving m.b.t. de organisatie. In overleg met de overige directieleden stem je de interne processen en regelgeving in de organisatie op elkaar af en coördineer je de werking van de diverse beleidsorganen en adviesorganen. Je pakt problemen proactief en oplossingsgericht aan. Je communiceert efficiënt en bouwt daarbij zowel binnen als buiten de organisatie voldoende overleg in. Je leidt een dynamisch team van 3 à 4 medewerkers, dat in staat voor personeelsadminstratie en personeelsbeheer.

ARC Europe SA/NV, based in Brussels, is the international network of the leading Automobile Clubs in Europe. ARC Europe renders tailor-made roadside assistance products for the car manufacturing industry and its aftersales market. We are today the largest supplier in this segment and cover currently more than 9 million cars in Europe with an outstanding network in nearly 40 countries. ARC Europe maintains and develops an international network of 43 Service Provider organisations throughout Europe. Most of these organisations are automobile clubs.The network is a distribution channel for the assistance products as well as a service network.

who has the following tasks:

• Auditing Service Provider organisations • Initiate improvement and support plans • Support Service Providers in improvements to Service Quality • Implementation of new contracts with car manufacturers If you are somebody who is interested in a dynamic job with regular international travel and if you have experience in the car manufacturer and/or service call centre industry, you are the right candidate to apply. You should have good analytical and writing skills and be fluent in English. Other languages are an asset, particularly EasternEuropean languages Furthermore we expect you to be flexible, internationally oriented and a good team player. We offer you a position with a salary in line with your responsibilities in an exciting international environment.

Please send your CV and motivation letter in English to Melanie Nabert by e-mail: jobs@arctransistance.com Candidates will be selected for an interview before the 31st of January.

Profiel:

Je hebt een master diploma met relevante ervaring in het domein van human resources management in een beleidsondersteunende of leidinggevende functie. Je beschikt over volgende competenties: sterk analytisch inzicht, motiverende, stimulerende en probleemoplossende houding, innovatievermogen, communicatieve en leidinggevende vaardigheden. Je bent een team player. Wij bieden een stabiele tewerkstelling op directieniveau in een jonge en innovatieve onderwijsomgeving.

Interesse?

Stuur je CV met motivatiebrief ten laatste op 25 januari '09 naar Plantijn Hogeschool Lange Nieuwstraat 101 - 2000 Antwerpen, ter attentie van Marie-Josée Meuris, directiesecretariaat. Of per e-mail naar marie-josee.meuris@plantijn.be . Vermeld het vacaturenummer 08/164/ATP/CD. Omwille van groeiend succes is de Plantijn Hogeschool ook op zoek naar een lector elektromechanica klimatisatie en een lector elektromechanica automisatie. De Plantijn Hogeschool kijkt tevens ook uit naar een jonge, enthousiaste helpdeskmedewerker. Voor bijkomende informatie: www.plantijn.be.

Het OCMW van SCHAARBEEK,

lokale openbare dienst in volle uitbreiding, zoekt voor zijn dienst “Aankoop en Logistiek” een (m/v):

Ingenieur of Architect met als opdracht raadgeving en technische ondersteuning voor de supervisie interne werken en bouw- of renovatieprojecten van het OCMW (ondermeer de bouw van een nieuw rust-huis), de uitwerking van het technische luik van aanbestedingen, de coördinatie van een klein technisch team, het beheer van complexe technische installaties (horizon 2010): cogeneratieve verwarming, rationeel energieverbruik, ...). • U bezit een universitair diploma van architect, ingenieur of industrieel ingenier • U hebt polyvalente technische kennis die verband houdt met uw opdracht • U bent geboeid door het energievraagstuk • U bent in staat om autonoom en georganiseerd te werken • U bent goed vertrouwd met informatica: Pack Office Windows Wij bieden: Een contract van onbepaalde duur, maaltijdcheques, hospitaalverzekering (na 6 maanden anciënniteit), 50% van vervoerskosten met openbaar vervoer, aantrekkelijk uurrooster en verlofregeling. Indiensttreding in maart 2009. De kennis van de openbare sector en van de tweede taal NL/FR zijn niet te verwaarlozen troeven. Interesse ?: Stuur uw sollicitatie en uw CV naar de Dienst Personeelszaken uiterlijk vóór 20 januari 2009 • Per mail: GRH-HRM@cpas-schaerbeek.be Per post: Mevrouw Dominique Decoux, Voorzitter, OCMW van Schaarbeek, Vifquinstraat 2 te 1030 Schaarbeek • Tel.: 02 240 33 54 - 02 240 33 51 - 02 240 31 16

072_GPV1QU_20081220_VMGBI

18-12-2008

18:57

Pagina 72

72 Vacature | zaterdag 20 december 2008

COLUMN

Nieuw talent

Tony had een rosse baard. Lieve had lang zwart haar. Samen waren ze hele lieve, geduldige mensen. Iedere donderdag kwamen ze met een rieten boodschappenmand naar de parochielokalen. In de mand, onder het dekentje zaten scharen, stiften, crêpepapier en verhalen over Jezus. Wij wilden onze plechtige communie doen en daarom gingen we één keer per week naar Kring 11, voor catechese. Onnozelheid was troef. Mijnelievegod! De taferelen aan het meer van Galilea! Honderden apostelen heb ik bij elkaar gepunnikt. Kerststallen heb ik geknutseld, de dieren van Noach nagedaan, parabels uitgebeeld. De parabel van de verloren zoon, de barmhartige Samaritaan, de goede herder en de parabel van de talenten. Voor heidense lieden: de parabel van de talenten is het verhaal van één baas, drie lamlendige personeelsleden en acht onnozele talenten. Verder is het belangrijk om niet te geloven wat er in de Bijbel staat, of toch niet letterlijk.

Er was eens een baas met drie slaven. De baas vertrok, god weet om welke reden. Het was de stress zeker, of een kwestie van management of misschien moest hij weg voor acquisities in het buitenland, benchmarking op den vreemde. De Bijbel weidt er niet over uit. Het was simpel: de baas ging weg. Lieve en Tony lazen voor uit de heilige schrift en bij Kring 11 werden er geen praktische vragen gesteld. Tenslotte moet je de Bijbel figuurlijk nemen. Talenten hadden niks met geld te maken. Enfin, de baas verdween, maar voor hij verdween, deelde hij zijn talenten uit. De eerste slaaf kreeg één talent. De tweede kreeg er twee en de derde kreeg er vijf. Het was niet eerlijk, maar verder helemaal logisch. Het leven is niet eerlijk en de mensen zijn het ook niet. Daarna neemt de parabel van de talenten een sprong: de baas kwam terug! Slaaf drie kwam aandraven met tien talenten. Hij had door hard te werken zijn vijf talenten verdubbeld! Idem voor slaaf twee. Hij maakte de baas blij met vier talenten. En dan was er nog slaaf

één. Hij had zijn talent, omdat het maar één talent was, voor de zekerheid begraven. En toen de baas terugkwam, kreeg hij maar één talent terug. De baas was kwaad. “Luie mossel”, riep hij. “Geef hier, uw onnozel talent. En wat uzelf betreft, de duisternis in, waar geween is en tandengeknars!” Tony en Lieve duidden de parabel. Het probleem zat niet bij de baas die tijdens zijn afwezigheid zoveel mogelijk talenten wilde verdienen. Het ging om ons talent, ons onnozel talent, datgene waar wij van Kring 11 goed in waren en wat wij met onze talenten deden. Goud of zilver of hebberigheid, zeiden Tony en Lieve, daar draaide het niet om. Maar de Bijbel is lang geleden. Het zou me verbazen mocht de baard van Tony nog ros zijn. En het haar van Lieve is intussen wellicht lang en grijs. Talenten zijn niet meer speciaal of van ons alleen. Laat staan dat talent een godsgeschenk is. Nieuw talent is de kunst om met zo weinig mogelijk zoveel mogelijk te doen. Wel letterlijk. Vooral als de baas er is.

tekst An Olaerts illustratie Klaas Verplancke

Zou u, als CEO, afgevaardigd bestuurder of HR directeur graag uw persoonlijke

Business Coaching

prestaties willen evalueren en willen weten hoe u uw toegevoegde waarde kunt verhogen? Kortom, hoe u zichzelf verder kunt ontwikkelen? Zou u, als

Competentie Assessment

bedrijfsleider, graag weten hoe u het beste uit uw raad van bestuur kunt halen en zo uw organisatie op een hoger niveau kunt tillen? Hoe u senior managers

Talentmanagement

kunt aantrekken en ontwikkelen? Vandaag en in de toekomst? Dankzij onze aanpak, die volledig gericht is op uw bedrijfsstrategie, kan Mercuri Urval u oplossingen op maat voorstellen. Oplossingen die het verschil maken. Het resultaat? Een directe toegevoegde waarde voor het volledige bedrijf. Een organisatie waar uw medewerkers achter uw strategie staan, zodat die op een

Board en Executive Strategische Werving

efficiënte manier kan ontwikkeld en geïmplementeerd worden. 6.000 klanten en 20.000 directieleden en senior managers verbeterden al hun prestaties en die van hun organisatie met onze hulp. U ook?

Connecting people with your strategy Wilt u de prestaties van uw organisatie en uw teams verbeteren? Ontdek dan nu de toegevoegde waarde van de Mercuri Urval diensten en neem contact op met ‘The Executive Partnership’ Chris Vanroelen op het nummer 02 715 09 99 of mail naar chris.vanroelen@mercuriurval.com

Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen Brussel - Gent - Hasselt Louvain-la-Neuve - Luik

Hippokrateslaan 16, 1932 Sint-Stevens-Woluwe

www.mercuriurval.be

MEUR-0851003YA-VACA.indd 1

17-12-2008 12:05:47

yer

17-12-2008

11:58

Pagina 1

Your last stop before the top BUYERS MET POTENTIEEL

TRADE MARKETEER

Goede arbeidsvoorwaarden - Breda (NL) De Delek Group is een succesvolle, beursgenoteerde investeringsmaatschappij, en een actieve speler op onder andere de brandstoffenmarkt. In de Benelux opereert Delek onder de merknaam Texaco en beheert in deze 3 landen circa 800 service stations. Eind maart 2009 verhuist Delek Benelux uit Rotterdam en Brussel naar een nieuw hoofdkantoor in Breda. De Manager Procurement Benelux zal een tweetal Buyers om zich heen verzamelen om als driekoppig team een centrale structuur neer te zetten binnen deze compleet nieuwe organisatie. Dit nieuwe team functioneert als sparringpartner van vrijwel alle onderdelen van de Benelux-organisatie, en professionaliseert inkoopprocessen om structurele besparingen te realiseren. De Buyer is verantwoordelijk voor inkoop van een breed scala aan producten en diensten. Identiﬁceert en onderhandelt effectief met leveranciers op het gebied van maintenance, engineering, ofﬁce facilities, ICT-producten, marketing, etc. Is indirect ook betrokken bij raamovereenkomsten van Merchandising (shopinhoud). Kandidaten beschikken over minimaal 2 jaar commerciële werkervaring in een internationale omgeving. Zijn ondernemend, creatief en echte teamplayers. Goede beheersing van Nederlands, Engels en Frans. Consultant (Antwerpen): Stefan Van Dijck, mobiel +32 (0)475 56 91 01

Competitive remuneration package - Mechelen Our client, LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics-, information- and communication market founded in 1958 in Korea. More than 88,000 employees are working globally to strengthen LG Electronics’ core business. The Belgian ofﬁce is located in Mechelen and employs over 35 employees. Due to their continuous growth, LG Electronics is currently looking for a Trade Marketeer Mobile Communications. With focus on region Belgium/Luxemburg, you are responsible for a perfectly organised marketing communication towards the business partners (retailers, distributors). By linking sales objectives towards marketing objectives you play a key role in sustaining the needs at retail end. You translate creatively Above the Line campaigns to Below the Line campaigns. Furthermore, you develop tailormade communication and promotional activities. With thorough market knowledge, you analyse the results of the different activities, together with a continuous benchmarking of our competitors. You are extremely result driven. Other requirements: team player, strong communication skills, analytical, tactical as well as strategical insight, bilingual Dutch/French with excellent knowledge of English (cv’s required in English). Consultant (Brussels): Tommy De Windt, mobile +32 (0)475 56 26 73

ACCOUNT MANAGER

TEKENAAR/TECHNISCH ONTWERPER

Aantrekkelijk salarispakket - België Het Nederlandse bedrijf Royaan (comb. Buitenhuis Snacks en Cold Food) wenst voor de verdere uitbreiding van hun Belgische activiteiten in contact te komen met een Account Manager. In Nederland is Royaan één van grootste snackfabrikanten en is o.a. bekend van de merken Buitenhuis Snacks Van Dobben en Kwekkeboom. Met deze merken is Royaan sterk vertegenwoordigd in het premium segment van de snackmarkt in NL. In BE is Royaan nu circa 9 jaar actief met het merk Buitenhuis Snacks. Deze activiteiten zullen de komende jaren sterk uitgebouwd gaan worden. Royaan is een sterk groeiende, professionele, zelfstandige organisatie met een informele cultuur. In de dagelijkse operatie is er veel aandacht voor kwaliteit, innovatie en ontwikkeling van medewerkers. Proﬁel: werkervaring van 3-5 jaar in account management FMCG- of voedingssector, commercieel sterk, goede negotiator, autonoom, gestructureerd, talenkennis NL/ FR. Je bent een van de eerste die deel uitmaakt van een team dat voor verdere groei in BE moet gaan zorgen. Klantenportefeuille bestaat uit eindverbruikers- en grossiersaccounts. Je regelt je werk vanuit je home ofﬁce en rapporteert aan de Sales Manager Belux. Consultant (Antwerpen): Sara Crooymans, mobiel +32 (0)475 56 62 63

Aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen - Londerzeel Peri is een internationaal toonaangevend bedrijf op het gebied van bekisting, steigers en engineering. Ze zijn vertegenwoordigd in 54 landen en hebben een jaaromzet van meer dan € 1 miljard . Met over de 4.400 medewerkers bieden zij wereldwijd efﬁciënte oplossingen voor rationeel bouwen. De Belgische en Luxemburgse markt wordt door een 43-tal medewerkers volledig bediend vanuit de vestiging in Londerzeel. De cultuur binnen de organisatie kenmerkt zich door het hoge kennisniveau, de zelfstandigheid van de medewerkers, loyaliteit aan het bedrijf en de optimale sfeer tussen collega’s. Door de sterke groei en in het kader van uitbreidingen komen wij graag in contact met een Tekenaar/Technisch Ontwerper. Je komt terecht in een jong team van designers en je takenpakket bestaat eruit om mee te werken aan de uitwerking van vaak complexe maar hierdoor zeer boeiende projecten. Geschikte kandidaten voor deze functie hebben een Bachelor opleiding bouwkunde gevolgd en hebben een zeer goede kennis van Autocad. Je werkt inventief en doordacht en hebt een passie voor de bouwsector. De speciﬁeke opleiding voor bekisting wordt binnen het bedrijf gegeven waardoor dit geen geheimen meer voor je heeft. Consultant (Antwerpen): Sylvia Van Dyck, mobiel +32 (0)475 56 57 09

INGENIEUR PROCESS ENGINEERING

AREA SALES ENGINEER

Aantrekkelijk salarispakket - Antwerpen Onze opdrachtgever MGG is een toonaangevende ﬁrma in het hoge druk gieten en bewerken van hoogwaardige aluminiumonderdelen. Zij leveren deze onderdelen binnen de automotive industrie. Vacuüm hoog druk gieten is maar één van de technologische innovaties van deze ﬁrma. Ter uitbreiding van hun team zijn wij op zoek naar een ingenieur process engineering. In eerste instantie versterk je uw theoretische achtergrond over aluminium en giettechnieken. Je verdiept je in de technologische ontwikkelingen en vervolgens pas je die inzichten toe om bestaande processen in smelterij, hogedrukgieterij en ondersteunende technische afdelingen te verbeteren. Verder stel je instructies en opleidingsmateriaal op voor de operatoren en werk je nauw samen met je collega’s in productie, werkvoorbereiding en onderhoud. Samen analyseer je de mogelijkheden en ontwikkel je verbeteringsprojecten die je ook uitvoert. Voor deze functie komen wij graag in contact met een industrieel ingenieur elektromechanica of aanverwante (pas afgestudeerd of met eerste werkervaring) met een passie voor machines, aluminium en processen. Je bent communicatief ingesteld en houdt ervan om de handen uit de mouwen te steken. Consultant (Antwerpen): Sylvia Van Dyck, mobiel +32 (0)475 56 57 09

Aantrekkelijk salarispakket - Oevel Hydrogenics, commerciële producent van zowel brandstofcellen als waterstofgeneratoren zoekt actief naar een Area Sales Engineer. Je vertegenwoordigt Hydrogenics voor activiteiten in relatie met business ontwikkeling in de toegewezen internationale regio. Je draagt bij tot de creatie van een marketingstrategie en productontwikkeling voor de on-site toepassingen. Verder verschaf je kennis over de markt aan technische teams en productmanagers. Als Area Sales Engineer ben je verantwoordelijk voor het salesproces: geven van technisch advies, uitwerking draagwijdte en kostprijs, levering van voorstellen, uitvoering van competitieve strategie, onderhandeling van prijs, omvang, levering en algemene voorwaarden voor grote projecten. Je neemt deel aan de evaluatie van andere potentiële on-site technologieën of ondernemingen. Je vertegenwoordigt Hydrogenics in diverse Europese commerciële en overheidsinstellingen of -commissies. Jij bent een ingenieur met 3 tot 5 jaar ervaring in een sales- en/of marketingpositie in capital equipment en het beheer van accounts. Je kan omgaan met verschillende culturen en bent bereid tot reizen. Je bent sterk communicatief. Engels is een must en kennis van het Russisch is een troef. Consultant (Antwerpen): Ania Zablocki, mobiel +32 (0)475 56 46 19

SENIOR PROJECT LEADER

Competitive salary, various extra-legal benefits + car - Heverlee Significant GfK, daughter of the international GfK-Group, is amongst the fastest growing market research companies in Belgium and is a top company within her sector. With a dedicated team of 70 employees and 200 interviewers they develop and execute market research studies for leading companies within different sectors such as telecom, automotive, health care, public authorities ... In order to strengthen the team, Significant GfK is looking for a motivated Senior Project Leader. The Senior Project Leader is responsible for the good realisation of (complex) market research projects by means of prospecting, coordination and execution until the presentation of the results. A qualitative, correct and professional service has to be delivered to the client in cooperation with the Project Leader and the Project Assistant. You report to the Research Director. Profile: You have a thorough knowledge of different market research techniques, you are customer focused, you detect commercial opportunities easily and are a problem solver. As a team player you can cope with stress and are flexible towards changed situations. Your French is excellent (mother tongue preferred) and you have a good level of Dutch and English. Consultant (Brussels): Tommy De Windt, mobile +32 (0)475 56 26 73

ACCOUNT & TEAM MANAGER

Aantrekkelijk loonpakket + bonussysteem + bedrijfsauto - Brussel PR Newswire Belgium maakt onderdeel uit van ANP Pers Support (APS). APS is een joint venture van het Algemeen Nederlands Persbureau en het Amerikaanse PR Newswire. ANP Pers Support verzorgt de distributie van persberichten, foto’s en nieuwsvideo’s voor het bedrijfsleven, overheden e.a. organisaties. In België werkt APS nauw samen met persagentschap Belga. PR Newswire Belgium kijkt uit naar een Account & Team Manager. Je bent zowel Account Manager als Team Manager in een enthousiast team van account managers. Je onderhoudt contacten met ondernemingen die hun nieuws onder de aandacht van (inter)nationale media willen brengen met de distributie van persberichten en foto’s via Belga persagentschapskanalen. Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige verkoopproces; je gaat op zoek naar nieuwe klanten, bouwt langetermijnrelaties op d.m.v. intensief relatiebeheer. Je bent tevens verantwoordelijk voor de resultaten van de Belgische branche. Je onderhoudt nauw contact met het Nederlandse hoofdkantoor. Je rapporteert aan de Managing Director ANP Pers Support. Je hebt een Bachelor diploma aangevuld met minimaal 2 jaar aantoonbare saleservaring. Je bent 3-talig. Afﬁniteit met de media is een must, een communicatie achtergrond is een plus. Consultant (Brussel): Iris Schats, mobiel +32 (0)475 56 31 58

HOOFD INKOOP

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions Development Solutions

Aantrekkelijk salaris met extra-legale voordelen - Antwerpen Petroplus is de grootste onafhankelijke raffinaderijgroep van Europa en telt bijna 3.000 gedreven werknemers. Het is een beursgenoteerde onderneming met als core business het raffineren van ruwe olie en heeft activiteiten in Groot-Brittanië, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en België. Petroplus koopt ruwe olie op de markt, bewerkt deze en verkoopt het eindproduct weer door aan oliemaatschappijen. Uw hoofdtaak bestaat uit de aankoop van materialen en diensten die nodig zijn in de raffinaderij, teneinde de producten te voorzien overeenkomstig de nodige technische specificaties aan de goedkoopst mogelijke prijs en dit binnen de toegelaten tijdspanne. U bent eveneens verantwoordelijk voor het voorbereiden van offerteaanvragen, het evalueren van het leveranciersaanbod, het selecteren van potentiële contractors, ... U genoot een hogere opleiding in een technisch-commerciële of economische richting of bent gelijkwaardig door ervaring. U hebt enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie, binnen een industriële omgeving. U bent een dynamische persoonlijkheid die communicatief is aangelegd en ervan houdt commercieel te onderhandelen. Bovendien beschikt u over een goede technische kennis van materialen en een goede talenkennis (N - E). Consultant (Antwerpen): Stefan Van Dijck, mobiel +32 (0)475 56 91 01

SENIOR PROJECT MANAGERS PROCESS IMPROVEMENT

Aantrekkelijk loonpakket + bonussysteem en bedrijfswagen - België Als (Senior) Project Manager bestaat uw takenpakket uit het operationeel optimaliseren van processen door het embedden van gedragsverandering m.a.w. meer produceren tegen minder kosten en dit door de implementatie van change management. Je analyseert de productieprocessen door middel van instrumenten zoals Lean, 6Sigma en andere methodes. Je treedt op als Project Manager met als teamleden de Celerant consultants en betrokkenen van de opdrachtgever. Celerant is op zoek naar kandidaten met een ingenieursopleiding en een sterke afﬁniteit en/of relevante ervaring met Change Management, Supply Change Management of Process Excellence. Je bent analytisch, resultaatgericht en communicatief sterk. Door je leidinggevende capaciteiten en je eigen enthousiasme overtuig je klanten en je teamleden van de juiste aanpak. Naast vakinhoudelijke kennis van de industrie zijn zij ook op zoek naar kandidaten die een consultancy ervaring en/of een commerciële inslag hebben. Celerant Consulting is een wereldwijd opererend management consultancy bedrijf gespecialiseerd in operationele verbeteringen. Met meer dan twee decennia ervaring en projecten in meer dan 44 landen met 600 werknemers, zijn zij één van de topspelers in hun vakgebied. Consultant (Antwerpen): Sylvia Van Dyck, mobiel +32 (0)475 56 57 09