Vacature_Magazine_20091219 by Jobs & Careers CV

19.12.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIé REAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

GUY VAN CAUTEREN, CHEF-KOK VAN Ô T LAURIERBLAD

Ò Van bij de start van mijn restaurant zweer ik bij lokale producentenÓ

TOPRESTAURANTS EISEN

TOPLEVERANCIERS

OP BEZOEK BIJ ISPC GROOTHANDELSMARKT IN GENT, BELGIè S CULINAIRE WALHALLA

120 werknemers, 2.000 klanten per week, 40.000 producten

DE CRISIS VERANDERDE HUN LEVEN:

Onze lezers blikken terug op het annus horribilis 2009

002_GPV1QU_20091219_VMGCO

16-12-2009

14:16

Pagina 2

Limburg, een sterk merk

}

uw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wilt ook u meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Dommelhof Neerpelt, Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, kunstencentrum Z33 en zo veel meer. Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v) voor de nieuwe Directie Facilitair Beheer:

afdelingsverantwoordelijke beheerscel

afdelingsverantwoordelijke aankoopdienst

(statutaire functie op niveau afdelingschef)

Uw uitdaging U zorgt voor de ‘commerciële relaties’ van de Directie Facilitair Beheer als afdelingsverantwoordelijke voor de aansturing en de organisatie van de beheerscel. Met de diverse doelgroepen en klanten legt u in eerste lijn contacten, waarbij u specifieke aandacht heeft voor een sterke klantgerichtheid. In dit kader beheert en coördineert u op een nauwgezette, effectieve en efficiënte wijze: • het informatiesysteem ‘facility management information system’ (FMIS) • de service desk • het integrale kwaliteitsgebeuren zowel op het niveau van meting als op het niveau van rapportering • diverse systemen van informatiedoorstroming en kennisdeling tussen de Directie Facilitair Beheer en al haar klanten. Uw profiel U stelt de klant centraal, biedt hem/haar een luisterend oor en tracht binnen de eigen mogelijkheden op eigen initiatief de dienstverlening van alle medewerkers van de beheerscel van de Facilitaire Directie ten aanzien van de klanten te optimaliseren. Verder levert u een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat van de beheerscel. U bewaakt en verdedigt op consequente wijze de belangen, de opdracht en de handelswijze van het provinciebestuur. Uw kennis en inzicht in projectmanagement, het opmaken van budgetten en begrotingen en uw talent in het commercieel onderhandelen, helpen u succesvol te functioneren in deze functie. Specifieke toelatingsvoorwaarden U bent in het bezit van een masterdiploma ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met een universitair diploma, met ten minste 3 jaar relevante beroepservaring. Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum 3 535,20 euro en maximum 4 965,38 euro.

Uw uitdaging U bent verantwoordelijk voor de uitbouw en uitvoering van een visie rond het globale inkoopbeleid. U verstrekt in dit kader adviezen. Hierbij zorgt u voor de ontwikkeling en implementatie van inkoopprocessen, de ondersteuning van interne klanten bij het doorlopen van het inkoopproces en de kennisontwikkeling en -overdracht in het kader van inkoop. U ziet globaal toe op de prijs-kwaliteitsverhouding van projecten/goederen en diensten binnen de provincie Limburg. Hierbij houdt u rekening met alle aspecten van de wet van de overheidsopdrachten. Dit proces koppelt u maximaal aan het inkoopbeleid op basis van een uitgewerkte strategie. Onder uw verantwoordelijkheid start de afdeling ‘Centrale Aankoopdienst’ met een systeem van de dienstoverschrijdende aankopen. Uw proﬁel U anticipeert op toekomstige uitdagingen door structurele maatregelen in samenwerking met eigen medewerkers en andere diensten uit te werken. De dienstverlening van de organisatie ten aanzien van klanten staat bij u centraal. U handelt integer in een veelheid aan situaties, ook in die waar geen eenduidige regelgeving voor bestaat. U geeft richting, neemt initiatief en werkt resultaatgericht. U hebt ervaring met inkoopmanagement, sterke kennis van inkoopinformatiesystemen en de leveranciersmarkt. U hebt ervaring met verschillende organisatiestructuren, uitwerken van inkoopdoelstellingen en het uitschrijven en opvolgen van inkoopprocedures. Onderhandelen met leveranciers en interveniëren bij leveranciers is voor u geen probleem. U kunt een inkoopplan opstellen en een marktonderzoek voeren. Speciﬁeke toelatingsvoorwaarden U bent in het bezit van een masterdiploma ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met een universitair diploma, met ten minste 3 jaar relevante beroepservaring. Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum 3 535,20 euro en maximum 4 965,38 euro.

beheerder documentatie en materialen

industrieel ingenieur techniek

(statutaire functie op niveau bestuurssecretaris)

Uw uitdaging U organiseert en stuurt op een efficiënte en klantvriendelijke manier de diensten Documentatieen Materiaalbeheer (de drukkerij, het archief, de CAB, de bodedienst, de uitleendienst en de vlaggenbank) aan. Concreet betekent dit het permanent bewaken van alle activiteiten en processen binnen de dienst (zowel op het gebied van personeel, planning, beheer van financiële middelen, registratie als evaluatie), het inventariseren van methodieken en noden binnen de provinciale organisatie, het uitwerken van synergieën en nieuwe ontwikkelingen in overleg met de operationele verantwoordelijken, de afdelingsverantwoordelijke en de afdeling Aankoop en het opstellen van SLA’s en KPI’s in overleg met de klanten. Uw profiel U leert graag over andere vakgebieden, methodes, technieken en zet deze in ter verbetering van de werking van uw dienst. U hecht veel belang aan het creëren van gezamenlijke resultaten in samenwerking met andere diensten. In situaties waar geen eenduidige regelgeving voor bestaat, handelt u integer met oog voor de wensen, behoeften en verwachtingen van de klanten. U bent zich bewust van de taken en plichten van het provinciebestuur op het vlak van archivering. U bent beslagen in de algemene technische kennis inzake audiovisuele materialen. Specifieke toelatingsvoorwaarden U bent in het bezit van een masterdiploma ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum 2 705,57 euro en maximum 4 482,46 euro.

Uw uitdaging U staat in voor de coördinatie van alle werken aan elektrische installaties en de instandhouding ervan in de provinciale gebouwen in het kader van bouwprojecten. U bent medeverantwoordelijk voor de Cel ‘Ingenieurs’ als onderdeel van de Directie Facilitair Beheer. Concreet maakt u ontwerpen op voor elektr(on)ische installaties en volgt u de dossiers en werken zowel financieel, technisch als administratief op met oog voor de geldende weten regelgeving. U geeft niet alleen technisch advies aan de instellingen/directies bij aankoop van elektrische installaties/ toestellen, maar u superviseert eveneens nieuwe aansluitingen en aanpassingen aan de nutsvoorzieningen. Uw profiel U maakt heldere analyses van complexe dossiers met een veelheid aan variabelen. Vanuit deze analyse ondersteunt en adviseert u de klanten, plant en coördineert u acties, tijd en middelen en ontwikkelt u systemen om de voortgang op te volgen. U levert correct werk af en hebt oog voor detail. Uw kennis en affiniteit op het gebied van elektr(on)ische installaties helpen u met succes de functie in te vullen. U kent de algemene bouwkundige principes en hebt een goed zicht op overheidsoverdrachten. Op het gebied van projectmanagement hebt u zowel kennis als praktijkervaring. Specifieke toelatingsvoorwaarden U bent in het bezit van een masterdiploma in de industriële wetenschappen, industrieel ingenieur of gelijkgesteld. Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum 2 705,57 euro en maximum 4 482,46 euro.

Algemene toelatingsvoorwaarden

Examenprogramma

Als u geïnteresseerd bent en u voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij uw kandidatuur. • U voldoet aan de speciﬁeke toelatingsvoorwaarden. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen. • U moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. • U bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten. • U bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers.

Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of u geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar uw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om u en uw talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Ons aanbod • • • • •

een dynamische, multidisciplinaire omgeving ruime opleidingskansen een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering.

Interesse? Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 29 december 2009 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, 8ste directie, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. U kunt ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan mevrouw Rebecca Huysmans, stafmedewerker 8ste Directie. Uitgebreide functiebeschrijvingen kunt u vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouw Rebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail vacatures@limburg.be.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B–3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

001_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:12

Pagina 1

Alexander De Croo werd vorige week zaterdag verkozen tot de nieuwe voorzitter van de Open VLD. Maandag was zijn eerste werkdag in zijn nieuwe functie.

DE MAANDAG VAN

Alexander De Croo kersvers voorzitter van de Open VLD

6.30 uur. Ik vertrek vanuit Brakel naar Brussel. Mijn chauffeur is een vriend die me tijdelijk uit de nood helpt: ik zoek nog altijd een vaste chauffeur. Voor we vertrekken, koop ik de kranten en neem ze door in de auto. Om 7.30 uur heb ik een interview met Ornelis & Rogiers op Q-music en om iets voor 8 uur een met Radio 2 Oost-Vlaanderen. 8.00 uur. Ik kom aan op het hoofdkwartier van de partij in de Melsensstraat. Ik stap voor het eerst mijn bureau binnen als voorzitter, check mijn e-mails en begin met de voorbereiding van de bijeenkomst van het partijbestuur. Op het programma staan mijn openingsspeech en de bespreking van actuele thema’s. 10.00 uur. De bijeenkomst van het uitgebreid partijbestuur begint. Als eerste punt op de agenda wordt mijn verkiezing tot voorzitter van zaterdag goedgekeurd. Ik bedank iedereen en geef een speech. Daarna behandelen we de actuele onderwerpen: het belangenconflict bij het banenplan van

Joëlle Milquet, de crisismaatregelen en de Vlaamse en de federale begroting. Na afloop van de bijeenkomst krijg ik van de fractievoorzitters een tekening van Panamarenko. Ik geef enkele interviews over hoe het eerste partijbestuur verlopen is. 13.30 uur. Ik heb op het partijbureau een vergadering met de staf. Ik stel mezelf voor aan hen, zij stellen zich voor aan mij. We bespreken de actuele zaken. Aansluitend heb ik eenzelfde vergadering met de studiedienst van de partij, in het parlementsgebouw. Daarna bel ik enkele ministers op om enkele actuele dossiers te bespreken. 17.45 uur. Ik kom aan op een congres van Voka in het Square Brussels Meeting Centre, waar ik de slotspeech van Voka-voorzitter Luc De Bruyckere hoor. Om 19.15 uur vertrek ik richting Hasselt, waar ik uitgenodigd ben door Jong VLD Limburg. Ze hadden mij al drie weken voor de verkiezingen gecontacteerd, met de vraag of ik wou gaan indien ik voorzitter zou worden.

20.15 uur. Ik kom aan in Hasselt, waar de plaatselijke afdeling van de Jong VLD me in aanwezigheid van TVLimburg, Radio 2 en de hoofdredacteur van het Belang van Limburg uitlegt welke zaken voor hen belangrijk zijn. Nu ‘hun’ Marino Keulen niet gewonnen heeft, willen ze er zeker van zijn dat we Limburg niet vergeten, dat er goed gecommuniceerd wordt, dat de politieke kopstukken ook naar Limburg komen. Het is een interessante en open discussie, gefocust op Limburg. 22.45 uur. Ik kom thuis aan. In de auto heb ik 32 voicemails en enkele honderden sms’en beluisterd en gelezen. Ik zal nog enkele dagen nodig hebben om die te beantwoorden. tekst Dominique Soenens | foto Michel Wiegandt D

002_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:19

Pagina 2

VACATURE 19 DECEMBERRAFIEK:05-HOW TO'S:EX_PAGINA:EX PAGINA PREFS.XML 2009

Merry Christmas and a Happy Career Onze allerbeste wensen aan de 361.666 m/v met talent die het afgelopen jaar wekelijks Vacature lazen, aan de 858.058 m/v met talent die maandelijks onze sites bezoeken, en aan de 9.804 ondernemingen die in totaal 197.919 functieaanbiedingen via de verschillende Vacature media plaatsten. Daarmee blijft Vacature de absolute marktplaats waar kandidaten en ondernemingen met mekaar in contact komen. Onze belofte: er elke dag opnieuw naar streven deze uitgelezen ontmoetingsplaats te blijven. Zodat uw talent ook in deze onzekere tijden een voorspoedig jaar tegemoet gaat.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

003_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:14

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 19 OKTOBER 2009

“Je moet als 45-jarige dubbel zo goed zijn als iemand van 20 à 25 jaar om in een bedrijf te starten.” GEERT CLAEYS (45), IN JUNI ONTSLAGEN, SINDS DECEMBER OPNIEUW AAN DE SLAG BIJ DE NMBS

Ontdek ook de

9.403

VACATURE MAGAZINE GAAT TWEE WEKEN OP WINTERVAKANTIE. WE ZIJN ER TERUG OP ZATERDAG 9 JANUARI 2010. VOOR AL UW CARRIÈREVRAGEN & VERS ARBEIDSMARKTNIEUWS, ÉÉN ADRES: VACATURE.COM

jobs op vacature.com

08 Coverstory

Uw feestmaal, voorgeproefd In 2010 telt België 114 restaurants met Michelinsterren, een culinair record. Maar regent het ook sterren en jobs bij hun toeleveranciers? Op zoek naar de tafelgeheimen van onze Belgische topchefs. 16 Actua

De crisis veranderde hun leven Geert en Matthieu verloren hun job door de crisis, maar kwamen er sterker uit. De een werkt nu als zelfstandige, de andere bij de NMBS. Of hoe de crisis hun carrière radicaal omwoelde. 26 Werkvloer

Weg met de evaluatiegesprekken? “Elke baas weegt zijn medewerkers binnen zijn eigen doelstellingen en motieven.” Volgens de Amerikaanse professor Samuel Culbert zijn evaluatiegesprekken pure intimidatiespelletjes. Aan u om te evalueren. 29 Column An Olaerts

Procedures regeren de wereld

187 de

beste carrières in dit magazine

De wereld is aan de procedure. En al wat geen procedure heeft, is voor hobbyisten onder een afdak in de tuin. Maar of we gelukkiger worden van zoveel reglementitis, is hoogst onzeker. 01 De maandag van Alexander De Croo, kersvers voorzitter van Open VLD D 04 Salariswatcher D 05 Publieke Opinie D 08 Coverstory: Toprestaurants eisen topleveranciers D 15 Dubbelcheck: Koppels over hun werk-privébalans D 16 Actua: De crisis veranderde hun leven D 21 Cijferwerk: Audit arbeidsmarkt 2010 D 22 Succestapes: Anthony Martin, biermarketeer met Britse roots D 26 Werkvloer: Evaluatiegesprekken: pro en contra D 28 Werk en recht, De globetrotter D 29 Column An Olaerts D

Abonnees van DeTijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

Vacature van de week:

IngenieurAfdelingshoofd bij De Stad Mechelen

004_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:18

Pagina 4

SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

“1.300 euro netto als deeltijdse woordvoerder” "Ik verzorg de perscontacten voor de Provinciale Hogeschool Limburg. Dat is een deeltijdse baan, waarmee ik 1.300 euro netto per maand verdien. Daarnaast ben ik medezaakvoerder van het verhuurbedrijf Vesparoute.com. Voor mijn activiteiten als zaakvoerder keer ik mezelf voorlopig nog geen loon uit. Ons bedrijf verhuurt Italiaanse Vespa’s aan toeristen, bedrijven en particulieren. Zo kunnen onze klanten bijvoorbeeld een rit door Haspengouw maken en kiezen uit verschillende formules om hun dag door te brengen. Dat kan met een picknick of een gastronomische route met een verblijf in een kasteel. We zijn enkele jaren geleden gestart met tien Vespa’s te verhuren. Vandaag staat de teller op 210." Cruise: 2.000 euro per persoon "Zelf heb ik geen rijbewijs, maar neem ik de trein of rijd ik met iemand mee. Mijn vrouw heeft een tien jaar oude Mazda, waar ze de hoogstnodige verplaatsingen mee doet. Ons gezin geeft maandelijks wel zo’n 400 euro uit aan nieuwe kleren. We gaan ook elke week minstens één keer uit eten. Ik hou er een Bourgondische levenswijze op na. Een goed glas wijn en een lekker gerecht horen bij het leven. Ook gaan we graag op reis. Dit jaar hebben we een cruise op de Middellandse Zee gedaan. Dat kostte zo’n 2.000 euro per persoon." Oude hoeve verbouwd "Dit jaar in juni hebben mijn vrouw en ik een oude hoeve in Sint-Truiden gekocht. We hebben een lening van 200.000 euro afgesloten om de bovenverdieping te verbouwen tot een loft. We hebben het dak er volledig afgenomen en een nieuw dak op laten plaatsen." tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts D

D Naam: Dirk Selis D Leeftijd: 35

D Beroep: Woordvoerder Provinciale Hogeschool Limburg & mede-

zaakvoerder Vesparoute.com D Burgerlijke staat: Gehuwd, 1 dochter van 4 jaar D Woonplaats: SintTruiden D Netto maandsalaris: 1.300 euro (deeltijds) D Extralegale voordelen: Gratis treinvervoer, groepsverzekering D

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

4.580

€

Een manager die de boekhouding leidt in een grotere onderneming, verdient in ons land 4.580 euro bruto per maand. Dat is ongeveer het Europese gemiddelde voor de functie van ‘accounting manager’. In Duitsland en Frankrijk verdienen de bazen van de boekhouders wat meer, respectievelijk 6.180 en 4.830 euro bruto. In GrootBrittannië loopt deze functie met het grote geld weg: namelijk 6.410 euro bruto per maand.

005_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:19

Pagina 5

PUBLIEKE OPINIE

VACATURE 19 DECEMBER 2009

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties Reactie op coververhaal ‘De bom onder Brussel’ van 12 december 2009

6 wensen voor 2010 Het nu al legendarische crisisjaar 2009 zit er bijna op. Tijd om ons even terug te trekken uit de harde economische realiteit en warmte te zoeken bij familie en vrienden. We zijn daar dit jaar extra aan toe, of we nu werkgever, werknemer of werkzoekende zijn. Wie u ook bent, ik wil u graag het allerbeste wensen voor volgend jaar. Dat u 2010 instapt met vertrouwen. Voor sommigen heb ik een bijzondere wens in petto. Zes om juist te zijn. • Voor de sociale partners: mogen zij er volgend jaar in slagen om de barricaden te verlaten en zichzelf opnieuw uit te vinden. Met een evenwichtig eenheidsstatuut dat aansluit bij onze complexe arbeidsmarkt. • Nog voor diezelfde sociale part-

autoconcerns ten spijt, zijn de Opel-werknemers nog altijd geen stap dichter bij zekerheid. Ondertussen bleek deze week wel dat onze regeringen nauwelijks werk hebben gemaakt van de omzetting van de Europese dienstenrichtlijn en zo 6.000 tot 9.000 jobs laten liggen. • Voor de doorsnee Belg leg ik een pakje realiteitszin onder de kerstboom. Te veel mensen geloven nog altijd in sprookjes: ze willen stoppen met werken op hun vijftigste, maar rekenen nog minstens dertig jaar op een goed pensioen. Bovendien verwachten we nog altijd dat onze de lonen gedurende een hele loopbaan blijven stijgen. Niet dat ik dat niet allemaal graag zou willen, maar ik vrees echt dat dat niet realistisch is.

“Het is niet realistisch dat onze lonen gedurende een hele loopbaan blijven stijgen.” MARIAN KIN, HOOFDREDACTEUR

ners: dat ze de heilige koe van de ontslagvergoedingen eindelijk begraven en zich richten op de toekomst. We moeten dringend af van het systeem waarbij ontslagen worden synoniem staat voor langs de kassa passeren. Want in godsnaam, wat heeft een ontslagen werknemer aan een aalmoes van 1.666 euro of een meer riante ontslagvergoeding als hij alle perspectief op werk kwijt is? • Voor de beleidsmakers: dat ze in hun agenda meer tijd vrijmaken voor toekomstgerichte projecten met jobpotentieel in plaats van achter de feiten aan te hollen. Alle vergaderingen met toplui van

• Voor de werkgevers wens ik dat ze beseffen dat zich na deze crisis een nieuwe crisis aandient: een waarbij ze hopeloos op zoek zullen moeten naar talent. Ik hoop dat ze dus snel stoppen met vijftigplussers massaal aan de deur te zetten. Binnenkort zullen ze die mensen en hun ervaring verschrikkelijk hard nodig hebben. • Mijn laatste wens is voor werknemers in bedrijven die het moeilijk hebben: ik hoop echt dat alle economen die voorspeld hebben dat er volgend jaar nog eens 60.000 jobs zullen verloren gaan, vierkant op hun gezicht zullen gaan. Het ga u goed in 2010! D

GAAT U AKKOORD MET DIT STANDPUNT, OF WIL U ENKELE KANTTEKENINGEN PLAATSEN? DOE GERUST, EN WEL OP

9 vacature.com/standpunt

Laat partijbelangen varen Hoe we de jeugdwerkloosheid in Brussel aanpakken? Hef alle politieke baronieën op, en schuif de verantwoordelijkheid door naar een centraal bestuur, dat zich voor Brussel inzet en niet voor Franse of Vlaamse communautaire belangen. Als inwoner van Molenbeek vind ik het hoe langer hoe schandaliger dat er op alle publieke manieren door politici met ideeën gegoocheld wordt, maar er ondertussen niets verandert. Het zijn de – met alle respect – ‘simpele’ straathoekwerkers, politiemensen en buurtbewoners die het allemaal mogen oplossen. Heren politici, gooi eigenbelang en partijbelang overboord en doe er iets aan! Jurgen Temmerman, via website

Reactie op het standpunt ‘Managen, een vak apart’ van 12 december 2009

Managen, inderdaad een vak apart Ik rolde als jonge hond in de consultingwereld dankzij een academisch mooi palmares. Ik heb er veel geleerd, en ben op plaatsen gekomen waar je als 23jarige niet zo snel komt. Ceo’s en kabinetschefs gesproken, om telkens het vervelende gevoel te ervaren: krijgen die mensen waar voor hun geld? Waarop steunen mijn ‘kritische blik’ en ‘adviezen’. Net omwille van dat akelige gevoel ben ik na een aantal consultingjaren de échte hr-wereld ingestapt, om daar te ontdekken dat managen iets heel anders is dan consulteren vanaf de zijlijn. Vandaag ben ik zelfstandig hr-consultant, maar deze keer echt doorleefd en doorspekt met ervaring. Ingrid Van Bouchaute, via website D

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com RESULTATEN POLL

Vorige week vroegen we of u een uitbreiding van het ouderschapsverlof van 3 naar 4 maanden ziet zitten, zoals de Europese Raad onlangs voorstelde. Ja, ik ben voorstander van een uitbreiding van het ouderschapsverlof

Neen, 3 maanden ouderschapsverlof is voldoende

75% 25%

006_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:23

Pagina 6

>> Economische groei en jobherstel in Europa ZATERDAG 9 JANUARI: ZATERDAG 16 JANUARI: ZATERDAG 23 JANUARI: ZATERDAG 30 JANUARI:

REKRUTERINGSPLANNEN? Laat ons weten wat uw ‘jobs van de toekomst’ zijn. Plaats uw rekruterings- of employer branding boodschap in januari en maak gebruik van de exclusieve voordelen die wij u bieden. Bel Ruth Janssens op 02/482.03.64 voor meer info.

DE BELGISCHE ARBEIDSMARKT GROEI IN EUROPA GROEI IN EUROPA JOBS VAN DE TOEKOMST

007_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:23

Pagina 7

Draagt 2010 ook het keerpunt op de arbeidsmarkt in zich? Met de exclusieve reeks ‘Back to the Future’ gaat Vacature op zoek naar economische groei en jobherstel in Europa. Onze redactie zet januari in met de actuele status van de arbeidsmarkt in België. Met speciale aandacht voor de verschillen tussen Vlaanderen en Wallonië en hun positie t.o.v. andere Europese regio’s. Vervolgens gaan onze journalisten in Europa op zoek naar succesverhalen. Wie maakte van de crisis een opportuniteit? En welke Europese ondernemingen pionieren in groei? Sterke verhalen die zowel Talent als ondernemingen zullen inspireren. Het laatste deel van ‘Back to the Future’ biedt u een concreet overzicht van de jobs van de toekomst. In dit actienummer vindt u het meest volledige aanbod van ondernemingen die vandaag opnieuw aanwerven. En hun vacatures natuurlijk. ‘Back to the Future’ : een niet te missen oriëntatiepunt voor uw toekomst. En concreet advies voor wie vandaag reeds bezig is met morgen. Vanaf 9 januari in het Vacature magazine. Samen met het grootste jobaanbod. Voor M/V met Talent. Mis het niet.

008_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:22

Pagina 8

COVERSTORY

Artisanale producenten en toprestaurateurs, een Siamese tweeling

Toprestaurants eisen topleveranciers M

009_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:23

Pagina 9

VACATURE 19 DECEMBER 2009

2 Ondanks de crisis houden de Belgische toprestaurants goed stand. In 2010 zal België 114 restaurants met Michelinsterren tellen, tien meer dan dit jaar. Surfen hun toeleveranciers mee op het succes en regent het ook sterren en jobs bij hen? Vacature deed een servet aan en trok op onderzoek.

"Wij hebben geen last van de crisis", zegt topchef Guy Van Cauteren van 't Laurierblad uit het Wase Berlare. "Onze omzet is zelfs met 10 procent gestegen ten opzichte van vorig jaar. Dat komt omdat we onze klanten geen minderwaardige troep verkopen. Integendeel. Ik heb het gevoel dat mensen veel kwaliteitsbewuster geworden zijn. Zeker na de dioxinecrisis." Hoe belangrijk zijn de toeleveranciers voor een toprestaurant? Guy Van Cauteren: "Ze zijn levensbelangrijk voor elk restaurant dat kwaliteit hoog in het vaandel voert. Van bij de start van mijn restaurant zweer ik bij lokale leveranciers. Ik ken ze allemaal persoonlijk." Op de plaats waar Guy Van Cauteren in 1979 zijn restaurant uit de grond stampte, begon vader Adon dertig jaar eerder een slagerij. "Hij was leverancier aan restaurant Het Vaderland in Dendermonde en wist er voor mij in '66 een postje als koksmaat te versieren." Van daaruit vertrok Guy naar Parijs, het mekka van de gastronomie, om later via een omweg langs de keuken van de Franse ambassade terug te keren naar zijn roots. "Een restaurant kan nooit de top bereiken als je als chef niet start met kwaliteitsvolle producten", zegt Van Cauteren. "Een chef moet een vertrouwensband hebben met zijn leveranciers, zodat hij niet alles wat binnenkomt opnieuw op de weegschaal moet leggen. Ik moet me daar nooit zorgen over

maken. Deze week bestelde ik eekhoorntjesbrood. Mijn leverancier belde me: 'Niet doen, Guy, het trekt op niet veel.' Een doorsnee commerçant zou het me misschien wel in mijn nek proberen slaan. Mijn leveranciers zeggen me eerlijk waar het op staat." Slager om de hoek Het gros van de toeleveranciers van 't Laurierblad zijn kleine gespecialiseerde bedrijfjes uit een ruime kring rond Berlare. Guy Van Cauteren: "Doordeweekse artikelen worden geleverd door de grote horecaleverancier ISPC in Gent. Daar halen we onze basics. Voor alle andere producten doen we beroep op kleine bedrijven, zoals Delifood uit Destelbergen. Drie keer in de week gaan zij groenten, fruit en andere verse producten kopen op de markten in Parijs en Brussel." Moet een echte chef niet zelf voor dag en dauw zijn verse inkopen doen op de markt? "Natuurlijk niet. Een chef moet niet fris op de markt rondlopen, maar moet wel fris achter zijn fornuis staan. Al die chefs die er zogezegd een erezaak van maken dat ze zelf de vroegmarkt afstruinen, gedragen zich een beetje populistisch. Als je 's nachts om vier uur uit je bed moet om naar de markt te gaan, kun je 's morgens om negen uur nooit met een helder hoofd in de keuken staan." "Hopboer Alfons Temmerman uit Erembodegem

Guy Van Cauteren, topchef van ‘t Laurierblad: “Ik heb nooit boontjes uit Kenia gekocht. Ik vind ze niet lekker en ik vind het ook onverantwoord. In het seizoen kun je zoveel bijzondere groenten uit eigen streek kopen.”

010_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:24

Pagina 10

COVERSTORY

1 2 q levert ons al dertig jaar hopscheuten. Hij is een eind in de zeventig en heeft geen opvolging. Ik weet niet hoelang hij het nog zal volhouden. Hij is een van de laatste van zijn generatie hopboeren. Als hij ermee stopt, heb ik een groot probleem." "Onze eieren worden elke week geleverd door boer Laureys uit Lokeren. Boter en melk komen van bij boer Pedro De Gelder uit Uitbergen. Zijn vrouw Maria maakt fantastische boter. Pedro levert ons elke dag verse melk, recht uit de buik van zijn Jerseykoeien. Ze is niet gepasteuriseerd of gesteriliseerd en is zeer geschikt voor roomijs, boter, kaas en tal van andere bereidingen. Het vlees komt van bij de lokale beenhouwer Philippe Rosseels uit Zele." Weten de inwoners van Zele dat 't Laurierblad klant is bij hun slager? Van Cauteren: "Ik denk het wel. Maar Philippe is een heel bescheiden man. Ik geloof nooit dat hij ermee uitpakt dat ik een van zijn klanten ben. Zijn vader en mijn vader waren trouwens boezemvrienden. Het wild wordt geleverd door Dirk Van Doorsselaere uit

Waasmunster. In 't Laurierblad vind je geen Poolse hazen of ‘kotfazanten’. Er liggen échte beesten op je bord, dieren die voor hun overleven hebben moeten vechten in de vrije natuur. Dirk is zelf een jager. Hij is zeer flexibel en levert ons desnoods vier keer per week." Ecologische voetafdruk Waarom is het zo belangrijk dat een toprestaurant zoals 't Laurierblad beleverd wordt door bedrijfjes uit de streek? Guy Van Cauteren: "Er wordt nu veel gepraat over de ecologische voetafdruk. Voor mij is dat niets nieuws. Ik heb nooit boontjes uit Kenia gekocht. Ik vind ze niet lekker en ik vind het ook onverantwoord. In het seizoen kun je zoveel bijzondere groenten uit eigen streek kopen. 's Winters serveren wij geen 'boontjes' uit een veraf land, maar bonen van achter de hoek. Of rode kool, of witloof. Altijd de allerbeste seizoensartikelen. In een restaurant dat heel exclusieve dingen zoals softshell crab op de kaart heeft staan, betalen de klanten zich blauw. Softshell crab is schitterend, maar komt van de andere kant van de wereld. Wij hebben onze garnalen, waarom zouden we dan iets anders serveren?" Hebben de toeleveranciers van Guy Van Cauteren last van de crisis? "Nog niets van gemerkt. Onze eierboer levert ook in sommige warenhuizen. De mensen eten meer eieren omdat het goedkoop is. Voor boer Laureys is dat natuurlijk een goeie zaak." (lacht) Tekst Jan Stevens | foto Michel Wiegandt D

“Van bij de start van mijn restaurant zweer ik bij lokale leveranciers. Ik ken ze allemaal persoonlijk.” GUY VAN CAUTEREN, TOPCHEF VAN ’T LAURIERBLAD

011_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:40

Pagina 11

VACATURE 19 DECEMBER 2009

3 topleveranciers over hun metier

“Wij zijn de ogen van de chef” 1.

Groenten-, fruit- en visleverancier Delifood

Drie dagen per week vertrekt zaakvoerder Serge Callens van Delifood om negen uur 's avonds naar de internationale markt van Parijs. Twaalf uur later staat hij met een bestelwagen vol verse groenten en fruit op de stoep bij toprestaurants. Serge Callens: "Delifood is al tien jaar gespecialiseerd in verse voeding voor toprestaurants. Ik heb vier mensen in dienst. We werken enkel op bestelling en hanteren strikte kwaliteitsregels. Vis bestel ik bij vissers in Bretagne. Zij leveren hun waar op de internationale markt van Rungis in Parijs. Vlees, groenten en fruit kopen we dan weer bij andere kwaliteitsvolle Parijse marktkramers. Drie keer per week rijden we naar Parijs. We doen dat om een uitstekende service te kunnen leveren aan de toprestaurants. Zij worden

steeds veeleisender en letten op de kwaliteit en versheid van de producten. Wat je niet op de markt van Brussel kunt krijgen, tref je wel aan in Parijs. Rungis is een van de grootste markten ter wereld. Ze hebben er gewoonweg alles." "Ik verkoop alleen verse kwaliteitsproducten. Bij mij vind je geen gewone aardappelen of tomaten, maar alleen de allerbeste, in alle vormen en maten. Onze prijzen liggen daardoor iets hoger. De grote horecaleveranciers sturen hun vertegenwoordigers naar mijn cliënteel, maar ze spreken alleen over de prijs. Kwaliteit en dienstverlening zijn bij hen ondergeschikt. Voor een echte topchef telt in de eerste plaats nog altijd het product. We ondervinden niet veel last van de concurrentie. Dat komt omdat bij ons dienstverlening primeert. Als topchef Guy Van Cauteren me vandaag met een bestelling belt, heeft hij ze morgen.

Ik vertrek spoorslags naar Parijs, terwijl hij in zijn keuken kan blijven werken en de tijd heeft om zijn 'mise en place' te verzorgen. Ik ben de ogen van de chef: ik weet wat hij wil." "De sector van toeleveranciers aan toprestaurants is zeer klein. Ik werk met een beperkt cliënteel, met mensen waar ik me goed bij voel. Mijn klantenbestand schommelt nu rond de 70. Dat stelt niets voor in vergelijking met een groot horecabedrijf dat tussen de 500 en 1.000 klanten telt. Ik wil voorlopig ook niet groeien. Het enige wat me echt interesseert, is een vlekkeloze service bieden."

Melkleverancier Maria De Gelder

Pedro en Maria De Gelder uit Uitbergen kweken al 25 jaar lang Jerseykoeien en leveren al even lang melk, boter, kaas en ijs aan 't Laurierblad. Maria De Gelder: "België telt maar een paar Jerseyfokkers. De koeien stammen van het eiland Jersey. Het zijn kleine, bruine koeien, beroemd omwille van hun lekkere, rijke melk vol eiwitten en vet. De melk is uitstekend geschikt om verwerkt te worden tot boter en kaas. Alle pakjes boter die je in 't Laurierblad op tafel ziet liggen, heb ik gemaakt. Daarnaast maak ik ook yoghurt, platte kaas, ijsroom, pudding, chocomousse…" "Pedro heeft de boerderij een kwart eeuw geleden overge-

nomen van zijn ouders. Zij waren toen al tien jaar bezig met de kweek van Jerseykoeien. Ze gaven beiden les, en kweekten die koeien als hobby. Ze zijn met één koe begonnen; nu staan er hier dertig. Mijn schoonvader is geboren en getogen in een landbouwersgezin. Hij heeft jaren niet geboerd, maar het bloed kruipt waar het niet gaan kan. Wij zijn allebei fulltime met de boerderij bezig. We leveren trouwens niet alleen aan Guy Van Cauteren. Het winkeltje op onze boerderij wordt bezocht door veel particulieren uit de streek. Daarnaast lever ik nog aan verschillende restaurants en bakkers in de buurt. De mensen weten dat we vaste leverancier bij 't Laurierblad zijn en dat is natuurlijk heel goeie reclame. Van topchefs wordt vaak gezegd dat het

moeilijke karakters zijn, maar dat geldt niet voor Guy Van Cauteren. Onze eerste woordenwisseling moet nog komen." "Of er veel concurrentie is? Er is een tijd geweest dat veel boeren probeerden over te schakelen op de kweek van Jerseykoeien, maar de melkverwerking vraagt speciale zorgen en de reglementering is heel streng. Heel wat concurrenten hebben snel weer afgehaakt. We hebben weinig last van de crisis. Alleen de prijs van de melk die we leveren aan de melkerij is erg gedaald." q

012_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:40

Pagina 12

COVERSTORY

Wildleverancier Dirk Van Doorsselaere

Jager en handelaar in wild Dirk Van Doorsselaere uit Waasmunster gaat er prat op enkel inlands wild te leveren aan toprestaurants. Dirk Van Doorsselaere: "Noem me een koppigaard of een idealist, maar ik weiger te werken met ingevoerd wild. Het wild in de supermarkt komt van overzee: hazen worden ingevoerd uit Argentinië, ree uit Polen, hert uit Nieuw-Zeeland. Al mijn wild is geschoten in België of Nederland. De meeste van mijn leveranciers ken ik persoonlijk. Ons wild is kwalitatief veel beter dan het ingevoerde. Echte wilde, gepluimde fazanten zien geel. Die kleur is het resultaat van wat ze in de natuur aan slakken, wormen, planten en kruiden gegeten hebben. In goeie omstandigheden kan je zo'n fazant gemakkelijk veertien dagen bewaren. Dat moet je niet proberen met een gekweekt exemplaar. Die is dan rijp voor het vilbeluik." "Ik lever al jaren aan Guy Van Cauteren. Maar ook aan andere toprestaurants in het Waasland. Mijn carrière is begonnen bij chef Karel De Wolf van het legendarische en inmiddels ter ziele gegane De Snip uit Waasmunster. Wouter Van der Vieren van restaurant Clandestino uit Haasdonk werkte vroeger bij Karel en heeft mij zo leren kennen. Net als chef Michiel De Bruyn die dit jaar een ster kreeg voor Fleur Sur l’Eau, en nu de souschef is van De Pastorale in Reet. Ik heb het altijd jammer gevonden dat Karel zijn restaurant gesloten heeft om les te gaan geven aan de Antwerpse Hotelschool. Hij kon zalig koken en kende iets van wild. De fazanten werden er nog met de hand geplukt." "Ik doe dit werk samen met mijn vrouw. In het weekend krijg ik hulp van mijn zoon. Het wildseizoen is beperkt in tijd. Dus combineer ik twee jobs. Straks begin ik aan mijn 32ste jaar bij de NMBS. Ik spaar elk jaar al mijn verlof op en werk dan van 15 oktober tot 1 januari in mijn wildzaak." "Dit jaar hebben concurrenten alle restaurants in het Waasland bezocht. Ze boden ingevoerd wild aan. Hun prijzen lagen lager dan die van ons. Voor het verwerken van inlands wild betalen wij een zware belasting aan het Voedselagentschap. Die moet toch verrekend worden? Maar uiteindelijk heb ik geen enkele klant verloren. Ik voel wel dat de prijs onder druk staat. 'Bij de anderen is het goedkoper', zeggen de chefs soms als ze bellen voor een bestelling. 'Een Mercedes is duurder dan een Lada', antwoord ik dan." tekst Jan Stevens | foto Michel Wiegandt D

Groothandelsmarkt ISPC bedient wekelijks 2.000 horeca-professionals

Waar Peter Goossens én uw traiteur de mosterd halen

013_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:40

Pagina 13

Elke week zakken gemiddeld 2.000 topchefs, restaurateurs, caféhouders en traiteurs af naar ISPC, één van de belangrijkste horeca-groothandelsmarkten van het land. Particulieren komen er niet in, je moet sowieso een ondernemings- of BTW-nummer kunnen voorleggen.

2 U lust er wel pap van, een portie kaviaar à rato van 5.000 euro per kilo? Of heeft u het eerder voor een van de achttien aardappelvariëteiten, opgediend bij een kabeljauwhaasje dat afgelopen nacht nog in de Noordzee ronddobberde? Als er al zoiets bestaat als een culinair walhalla, dan komt de ISPC groothandelsmarkt in Gent wellicht aardig in de buurt.

Mocht het u de voorbije maanden en jaren nog niet opgevallen zijn: gastronomie is business, big business, en dan hebben we het heus niet enkel over de Hof van Cleves van deze wereld. Elke week zakken gemiddeld 2.000 topchefs, restaurateurs, caféhouders en traiteurs af naar ISPC, een van de belangrijkste horeca-groothandelsmarkten van het land. Goed voor 120 medewerkers en een een jaaromzet van een slordige 40 miljoen euro. Alleen in Gent welteverstaan, want het Luikse broertje van ISPC zet gelijkaardige cijfers neer. En ja, Peter Goossens is er vaste klant aan huis, maar dat geldt net zo goed voor duizenden andere professionals uit de horeca. Of voor would-be professionals, notarissen of andere vrije beroepen, want de klantenkaarten voor ISPC zijn ook gegeerd bij de nieuwe en selecte doelgroep van amateurkoks. “Elke week krijgen we hier toch een twintigtal aanvragen binnen voor een nieuwe klantenkaart”, vertelt directeur Jan De Kimpe. “En we bekijken en beoordelen al die

aanvragen behoorlijk rigoureus, maar ik kan natuurlijk niet ontkennen dat er een soort schemerzone bestaat. We bieden hier letterlijk alles aan voor de horeca, van meubilair en keukeninrichting over porselein tot zowat alle droge en verse voeding, wijnen, patisserie en de meest exclusieve olijfolie. Wat niet betekent dat je hier enkel de exclusieve topproducten vindt: de brasserie van om de hoek komt hier ook aankloppen, maar we proberen natuurlijk wel een zekere exclusiviteit te behouden. Particulieren komen er niet in, je moet sowieso een ondernemings- of BTW-nummer kunnen voorleggen, en liefst dan nog gebonden zijn aan een echte horeca-activiteit. Waarom zou een traiteur of een brasserie-uitbater nu eerder bij ISPC aankloppen dan bij pakweg Delhaize, waar het aanbod aan culinaire specialiteiten de voorbije jaren toch ook flink uitgebreid werd? “Het klopt dat de concurrentie vanuit de traditionele supermarkt toegenomen is. Zelfs bij echte discounters zoals Aldi vind je in

de eindejaarsperiode tegenwoordig al gespecialiseerde producten. Als groothandelsmarkt kunnen wij daar twee grote troeven tegenover plaatsen. In de eerste plaats is er natuurlijk ons bijzonder uitgebreide assortiment. We hebben ruim 40.000 verschillende artikels in voorraad, en daarmee zitten we in België zonder meer aan de top. Daarnaast, en zo mogelijk nog belangrijker, proberen we ook echt trendsettend en innovatief te zijn. Onze productmanagers zijn haast stuk voor stuk mensen met ruime horeca-ervaring en zijn steeds op zoek naar nieuwe producten en trends. We proberen hier zowat dagelijks nieuwe dingen uit, met alle commerciële risico’s vandien, en

014_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:40

Pagina 14

COVERSTORY

q pikken ook nieuwe trends op op beurzen in heel Europa. 60 procent van de omzet van ISPC wordt gedraaid met verse voedingswaren. Die worden aangeleverd vanuit een aantal vroegmarkten, waarbij het Parijse Rungis moeiteloos de kroon spant. Met een oppervlakte van ruim 230 hectaren is dit de grootste vroegmarkt ter wereld, waar je naast de Franse delicatessen ook alle mogelijke culinaire hoogstandjes uit Afrika, Azië en Amerika op de kop kan tikken. “We hebben daar iemand zitten die voor ons werkt, en tweemaal per week rijdt er een vrachtwagen tussen Gent en Parijs. Los daarvan kopen wij ruim de helft van onze producten rechtstreeks aan bij de leveranciers, zonder dat er nog andere tussenpersonen aan te pas komen. En uiteraard is ook alles perfect traceerbaar.” Hoe indrukwekkend het aanbod bij ISPC ook is, toch zijn er heel wat topchefs die voor bepaalde producten bij hun eigen, kleine en exclusieve leverancier blijven zweren? “Dat klopt, maar ik durf toch stellen dat wij 95 procent van het productengamma dat de allerbeste Belgische chefs op tafel toveren, kunnen aanleveren. Sommige chefs halen hun oesters inderdaad rechtstreeks bij één welbepaalde leverancier, of rijden wekelijks naar hun vertrouwde kaasboer in de Vogezen, maar al bij al blijft dat eerder uitzonderlijk. Hoeveel restaurateurs kunnen het zich immers veroorloven om zo kieskeurig te zijn, terwijl wij zowat het volledige assortiment aanbieden? Wij nemen trouwens heel bewust risico’s met ons assortiment: producten die commercieel gezien nog amper een meerwaarde bieden, maar waarvan we gewoon vinden dat we ze

moeten blijven aanbieden. Of nieuwe verse specialiteiten die we bewust de tijd geven om te groeien, en die vaak een groot risico opleveren omdat ze natuurlijk niet altijd tijdig verkocht raken.” Crisis gooit roet in eten Met de eindejaarsperiode voor de deur breekt bij ISPC de drukste tijd van het jaar aan, al gaat de crisis ook in Gent niet onopgemerkt voorbij. “Specifiek naar de eindejaarsperiode toe, merken we dat almaar meer restaurants dan de deuren sluiten. Gelukkig maakt de stijgende omzet van traiteurzaken dat goed. Sowieso heeft de horeca in het algemeen het voorbije jaar met een omzetdaling van 10 procent af te rekenen gekregen. Bij ons was dat gelukkig een stuk minder, maar we voelen bijvoorbeeld wel dat er heel wat minder grote banketten of met spijs en drank overgoten seminaries georganiseerd worden. Ook de grote Brusselse hotels deelden de voorbije maanden stevig in de klappen. Mensen eten bijvoorbeeld minder à la carte en kiezen vaker voor een menu, en dat zorgt er dan weer voor dat de echte topwijnen vaker in het rek blijven liggen. Tegelijk zijn ook de prijzen van verse vis, vlees en groenten dit jaar stevig gezakt. Dat alles zorgt ervoor dat we, hoewel we puur in volume op zowat hetzelfde niveau van vorig jaar gebleven zijn, onze omzet wel wat hebben zien zakken.” En geloof het of niet, zelfs de intensieve BOBcampagnes laten de Gentse groothandelsmarkt niet onberoerd. Het aanbod aan kleine wijnflesjes was er nooit eerder zo groot, met dank aan oom agent die stilaan bij elk restaurant op de loer ligt. tekst Filip Michiels | foto Isabel Pousset D

“Wij kunnen 95 procent van het productengamma dat de allerbeste Belgische chefs op tafel toveren, aanleveren.” JAN DE KIMPE, DIRECTEUR VAN GROOTHANDELSMARKT ISPC

Gentse groothandelsmarkt ISPC in 4 sappige cijfers

120 Aantal werknemers

2.000 Aantal klanten

40.000 Aantal verschillende producten

40 miljoen euro Jaaromzet

De sector van de toeleveranciers aan toprestaurants: 2 reuzen en veel artisanale bedrijfjes Echte topchefs onderscheiden zich van gewone chefs door hun vaak eigenzinnige, maar altijd originele capriolen in de keuken. Echte topchefs zijn voortdurend op zoek naar kwaliteit. Net als Guy Van Cauteren vinden ze die vooral dicht bij huis. Door de grote versnippering is het quasi onmogelijk om de markt van toeleveranciers in kaart te brengen. "Er bestaat geen cijfermateriaal over toprestaurants en hun leveranciers", zeggen Karen Everaet van Ho.Re.Ca Vlaanderen en Inge Maes van Guidea, het kenniscentrum voor toerisme en horeca. Vast staat dat de toeleveranciers meestal kleine artisanale bedrijfjes zijn met een lange staat van dienst en een innige band met de toprestaurateur. Zo heeft chef Kobe Desramaults (In De Wulf) een boer zover weten krijgen dat hij een veld omploegde om er, speciaal voor zijn restaurant, zeldzame groenten (olijfkomkommers) te kweken. De basisartikelen vinden de topchefs, net als de 21.857 andere Belgische restaurants, bij de groothandel ISPC (Gent en Luik) en bij de Antwerpse vestiging van de Nederlandse mastodont HGC Hanos.

015_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:06

Pagina 15

DUBBELCHECK

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Dubbelcheck vraagt koppels afzonderlijk uit over hoe ze hun carrière en privéleven op elkaar afstemmen. Ellen werkt deeltijds, Peter voltijds. Samen hebben ze drie kinderen: Yven (11), Lena (6) en Maud (4).

Naam: Ellen Verdurme • Leeftijd: 38 Functie: Senior business analyst bij Euroclear

Naam: Peter Coppens • Leeftijd: 40 Functie: Business unit manager bij Xylos

“Ik had hoger op de ladder kunnen staan”

“Ik maak bij deze goede voornemens”

“Sinds wij tien jaar geleden aan kinderen begonnen, ben ik deeltijds gaan werken: op woensdag en vrijdag ben ik thuis. Ons eerste kind is een zorgenkindje: hij is gehandicapt en heeft extra aandacht nodig. Mijn man en ik wisten dus al snel dat allebei voor een carrière gaan geen optie meer was. Daarenboven wilde ik van mijn kinderen genieten: ze zijn zo snel groot. We hebben even getwijfeld wie van ons tweeën zou inbinden: qua inkomsten en carrière stonden we op hetzelfde niveau. Maar aangezien mijn werkgever erg flexibel is, besloot ik twee dagen thuis te blijven.”

“Tijdens de week klop ik lange dagen: ik vertrek al om 7.20 uur en ben pas rond 19 uur ’s avonds terug thuis. Het streefdoel is om toch één dag per week ook de kinderen naar school te brengen, vooral op dagen dat Ellen andere verplichtingen heeft. Het is pas op momenten dat je vrouw op reis is, dat je beseft hoeveel werk zij op zich neemt. Dat is wel eens confronterend, het laat je de zaken weer in de juiste context plaatsen.”

“De drie dagen dat ik werk, hebben we hulp van een groot sociaal netwerk. Ik kom om 18.30 uur thuis: de opvang heeft dan al het eten gemaakt. Ik eet samen met de kinderen en steek hen in bed. Peter probeert thuis te zijn om te helpen met het bedritueel, maar dat lukt lang niet altijd. Daar heb ik me bij neergelegd. Dankzij mijn flexibele werkgever kan ik ook een dag thuis blijven wanneer onze oudste zoon epilepsie-aanvallen krijgt: ik wissel mijn vrije dag dan gewoon om.” “Als de kinderen nog wat groter zijn, hoop ik terug vier vijfde te gaan werken: uiteindelijk werk ik nu ook bijna een dag extra op mijn vrije dag. Mijn functie heb ik gelukkig kunnen behouden, maar natuurlijk had ik ondertussen hoger op de ladder kunnen staan. Toch heb ik daar geen spijt van. In het algemeen ben ik tevreden over mijn balans. Ik ga werken met de trein, waar ik rustig mails kan lezen. Ik heb voldoende tijd voor mezelf om te sporten en ben blij dat ik kan investeren in mijn kinderen. En elk jaar gaan Peter en ik ook met ons tweetjes op vakantie: ook dat is belangrijk.”

“Mijn werkgever biedt ook de mogelijkheid om af en toe een dag thuis te werken, maar ik maak er zelden gebruik van. Ik begin vroeg te werken, maar zolang de kinderen nog in huis zijn, kan ik toch niet veel uitvoeren. Dan zit ik liever al in de file, waar ik rustig kan ontwaken. Mijn autorit van Antwerpen naar Brussel gebruik ik om telefoontjes te doen met collega’s. Toch maak ik bij deze goede voornemens om af en toe ook eens een dag thuis te werken en de kinderen van school te kunnen halen.” “Bij de geboorte van ons tweede kindje nam ik negen maanden loopbaanonderbreking. Dat was fantastisch, maar toen heb ik wel beseft dat ik nooit een huisman zou worden. Ik heb mijn dagelijkse dosis stress en uitdaging nodig om goed te functioneren. Ik was dus erg blij dat Ellen akkoord ging om deeltijds te gaan werken. Onze balans zit momenteel goed: In het weekend hou ik me meer met de kinderen bezig. Ik ga ook nog twee keer per week zaalvoetbal spelen en organiseer mee een straatfestival. Als de kinderen wat groter worden, zal Ellen ongetwijfeld meer gaan werken en zal ik zelf ook weer ruimte moeten maken voor ons gezin.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

Checklist: 27 uur/week < “Vooral op mijn vrije dagen, nooit in het weekend” < “Ja” <

Werkuren

> 50 uur/week

Avond- en weekendwerk

> “Regelmatig”

Overuren

“Van Boechout naar Brussel met de trein” <

Woon-werktraject

“Ja, maar niet met kinderen in de buurt” <

Thuiswerk

“Ik hoop binnenkort weer 4/5 te kunnen werken.” <

Minder werken?

> “Ja” > “De rit Antwerpen-Brussel wordt elk jaar problematischer.” > “Zou ik meer moeten doen.” > “Zeker niet”

7/10 Balans-score 6/10

016_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:43

Pagina 16

ACTUA

De crisis veranderde hun leven 2 2009 is een jaar om snel te vergeten: herstructureringen, afdankingen, sociale drama’s… Vacature magazine blikt terug op dit annus horribilis via twee persoonlijke verhalen van lezers en een selectie van reacties van onze surfers op vacature.com

Geert Claeys (45), in juni 2009 ontslagen, sinds december opnieuw aan de slag bij de NMBS De dag staat voor altijd in het geheugen van Geert Claeys gegrift: 24 juni 2009. “De leiding van Freudenberg, een leverancier van auto-onderdelen, was vanuit Duitsland naar ons verkoopskantoor in Drongen gekomen. Om ons mee te delen dat het kantoor gesloten werd en dat ik samen met mijn drie collega’s vanaf 31 juli niet meer voor het bedrijf zou werken. Een koude douche, luidt het cliché dan, alleen was het veel erger dan een koude douche. We hadden vooraf geen signalen gekregen. Ok, we hadden natuurlijk gemerkt dat het crisis was, zoals overal, maar we dachten dat het gewoon een kwestie van uitzweten was. Ik werkte al 25 jaar bij Freudenberg en ik had het bedrijf alleen nog maar zien groeien. Dan denk je dat je toch een buffer hebt als het moeilijk gaat. Aan ontslag dacht niemand van ons. Ik vraag me nog altijd af of de bedrijfsleiding zich niet te veel door paniek heeft laten leiden, maar goed.” Geert Claeys was er bijna vanaf het begin bij: zes maanden nadat het verkoopskantoor van Freudenberg in België opstartte, werd hij aangenomen. Zijn eerste job. Hij dacht er sindsdien nooit aan om ergens anders aan de slag te gaan. “Ik ben honkvast. Het was sowieso een job met veel diversiteit. Ik reisde naar het buitenland om productkennis op te doen, ik had veel contacten met

mensen, en kreeg mettertijd ook meer opdrachten en verantwoordelijkheid. Er was elk jaar iets nieuws waar je de verantwoordelijkheid over kreeg. Ik deed het heel graag, waarom zou ik veranderen?” Jammer genoeg maakte het de klap bij zijn ontslag des te groter. “Als je na 25 jaar bij hetzelfde bedrijf ontslagen wordt, dan is het alsof ze je kind afpakken. Een verschrikkelijk gevoel. Het woog zwaar op mijn gezin. Sowieso wou ik zo snel mogelijk terug aan het werk, dat was het enige waar ik aan dacht. Maar makkelijk was dat niet: ik ben 45 jaar en heb 25 jaar bij hetzelfde bedrijf gewerkt. ‘Je hebt geen ervaring in onze sector’, kreeg ik vaak te horen. Het was ook een moeilijk moment: in de zomermaanden zijn er bijna geen vacatures. Ik wou de handen uit de mouwen steken, maar het kon niet.” Moeizame zoektocht Als 45-jarige kreeg Geert Claeys vanaf september de wettelijk verplichte outplacementbegeleiding van zijn ex-werkgever aangeboden, zijn jongere collega’s niet. Maar hij wachtte het outplacement niet af, en begon meteen te solliciteren. Hij verstuurde spontane sollicitaties en reageerde op advertenties. “Ik solliciteerde eerst bij de klanten die in mijn portefeuille zaten bij Freudenberg. Dat leek me het meest logische: die mensen kenden me en ik kende ook de sector waarin zij

017_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:43

Pagina 17

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Onze surfers over het annus horribilis 2009 “Wat ik geleerd heb, is dat je ook met minder kan leven. Als vijftiger maakte ik zo’n crisis al eerder mee. Wat me verontrust, is dat jonge mensen schulden blijven maken, die ze straks misschien niet meer kunnen afbetalen.” Nico Gys

“Soms heb je een crisis nodig om je ogen te openen. Ik zat vastgeroest in mijn job, werd collectief ontslagen én gedwongen om over mijn toekomst na te denken. Nu volg ik een lerarenopleiding en ga ik voor een job in het onderwijs.” Jan

“Neem je toekomst zelf in handen. Start zelf een onderneming op als je je niet meer goed voelt als bediende. Wie in laagconjunctuur een eigen zaak opstart én overleeft, is gelanceerd.” Lieven

“Ik heb vastgesteld dat er door de crisis geen ruimte meer is voor persoonlijke groei, want

Geert Claeys (45): “Als je na 25 jaar werken bij hetzelfde bedrijf ontslagen wordt, dan is het alsof ze je kind afpakken.”

dat kost het bedrijf te veel energie die elders ingestoken kan worden. De zoektocht naar een nieuwe job is momenteel bovendien niet makkelijk wegens het overaanbod aan kandidaten.” Charlotte

018_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:43

Pagina 18

ACTUA

q werkten heel goed. Een succes was het niet. Sommigen wilden me begin 2010 opnieuw contacteren, maar daar kon ik natuurlijk niet op wachten. Ik ben dan vacatures gaan zoeken via verschillende kanalen. Ik heb me onder meer bij een zestal interimkantoren ingeschreven. Allemaal zonder veel gevolg. Ik heb toch wat troeven: ik spreek vlot Nederlands, Frans en Duits en kan me ook in het Engels verstaanbaar maken, ik ben communicatief en heb 25 jaar ervaring als verkoper.” In september, na het zomerreces, begon voor Geert Claeys het echte sollicitatiewerk. Hij begon er met goeie moed aan, al had hij al enkele minder goede ervaringen achter de rug. Bedrijven die hem te kennen gaven dat zijn leeftijd in zijn nadeel speelde, onder meer. Hij was er zich meteen bewust van dat hij niet al te kieskeurig kon zijn. “Ik ging bij grootwarenhuizen solliciteren. Desnoods wou ik rekken vullen. Waarom niet? Ik ben zelfs tot in Nederland, NoordFrankrijk en de provincie Luxemburg geweest om te solliciteren.” Geld geen drijfveer Begin november zag Claeys op het internet een advertentie van de NMBS. Hij schreef zich meteen online in, werd uitgenodigd voor schriftelijke en mondelinge examens, en uiteindelijk ook voor een gesprek. Half december mocht hij zijn contract tekenen. Een tijdelijk contract, maar hij is in de wolken. “De NMBS kijkt niet naar leeftijd, wat andere bedrijven wel doen. Je moet als 45-jarige dubbel zo goed zijn als iemand van 20 à 25 jaar om in een bedrijf te starten. De mensen-

en productkennis die je hebt, tellen wel mee, maar er wordt vooral naar diploma’s gekeken.” Claeys is intussen begonnen met zijn opleiding bij de NMBS. Zijn tijdelijk contract duurt normaal gezien drie maanden, dat na het afleggen van examens moet resulteren in een vast contract. Hij zou in het station Brussel Zuid gaan werken als commercieel medewerker. “Die titel is de algemene noemer waar ze het onder thuisbrengen, maar het zou vooral een allroundfunctie worden: begeleider van VIP’s, onthaal, administratie, ... . Ik begin er met veel enthousiasme aan. Als je zolang voor hetzelfde bedrijf werkt in dezelfde functie, heb je op de duur een beetje routine, dat kan ik niet ontkennen. Nu moet ik me opnieuw bewijzen. Dat is geen probleem, integendeel. Ik ben supergemotiveerd.” Is deze job geen stap achteruit voor hem, vooral financieel dan? Hij zucht even. “Geld is voor mij nooit een drijfveer geweest. Het enige verschil is dat ik bij mijn vorige werkgever een aantal voordelen in natura had, omdat ik er 25 jaar werkte. Die zullen er nu niet zijn. Als je in de huidige omstandigheden een totaal nieuwe job moet vinden, dan weet je dat het geen absolute droomjob met alles erop en eraan kan zijn. Ik heb me daar nooit illusies over gemaakt.” “Ik heb vooral veel mensenkennis opgedaan in die vier maanden dat ik werkloos was. Ik ben assertiever geworden. 2009 zal me lang bijblijven, dat is zeker. In het begin van het jaar vierde ik nog het feit dat ik 25 jaar voor Freudenberg werkte, enkele maanden later stond ik op straat. Maar nu ziet het er weer goed uit.” tekst Dominique Soenens | foto Griet Dekoninck D

Ondernemen Werkt, ook in crisisjaren Ilse Claes, coördinator bij het project Ondernemen Werkt van Unizo, bevestigt dat Mathieu Bussels niet de enige is die ondanks of dankzij de crisis een eigen bedrijf opstartte. “We startten met dit project in november 2008. Bedoeling is om werkzoekenden te begeleiden naar het zelfstandige ondernemerschap. De crisis sloeg enkele maanden later in alle hevigheid toe: er daagden veel meer kandidaten op dan verwacht. Het eerste project ging van start met 680 deelnemers, waarvan er nu 53 zijn opgestart. De helft heeft zijn plannen opgeborgen en is teruggekeerd naar de arbeidsmarkt, de andere helft is nog bezig met de voorbereiding van de opstart. Ons streefdoel is om 25 procent van alle deelnemers aan de slag te kunnen doen gaan.” Opstarten in in volle crisis: is dat geen onbegonnen werk? “Alles hangt af van een goede voorbereiding. Wie zelfstandige wordt zonder kennis van bedrijfsbeheer, zonder netwerk of haalbaarheidsstudie en zonder een eigen website of klanten, heeft weinig kans op slagen. Na een intakegesprek maken wij met de kandidaten een stappen- en businessplan op. De 53 die ondertussen aan de slag gingen, boeren alvast bijzonder goed, ondanks de crisis.” Ondernemen Werkt wordt gefinancierd door het ESF en de Vlaamse overheid en loopt in samenwerking met VDAB, Syntra en de activiteitencoöperaties. www.ondernemenwerkt.be

Mathieu Bussels (53), begin 2009 ontslagen bij Hasselts softwarebedrijf, nu zelfstandige consultant Het jaar 2009 begon in mineur voor Mathieu Bussels. Niet alleen kreeg hij na een carrière van 25 jaar in de it-sector zijn ontslag als projectmanager bij een Hasselts softwarebedrijf, ook zijn huwelijk strandde. “Van de ene op de andere dag was er ontzettend veel te regelen: een eigen appartement zoeken, een scheiding verwerken, mezelf inschrijven als ondernemer, een businessplan opmaken. Een jaar geleden was ik een getrouwde man met een stabiele carrière. Nu woon ik alleen en leid ik mijn eigen bedrijf.” Bussels is sinds begin oktober 2009 de eerste Belgische licentiehouder voor Vanguard, een Engels consultancybedrijf, actief in veranderingsmanagement bij dienstenbedrijven. Zijn carrière in de it-sector zei hij dit jaar definitief vaarwel. “Ik vond dat it over het algemeen een veel te prominente plaats kreeg in bedrijven. Ik ben er overigens te oud voor geworden en kan de technologie niet meer volgen, wil ze zelfs niet meer volgen. Samen met mij werden nog vier mensen ontslagen. Dat was nog nooit in de

019_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:43

Pagina 19

VACATURE 19 DECEMBER 2009

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer Deloitte België werft 345 mensen aan Consultant Deloitte België werft 345 nieuwe medewerkers aan. Het gaat om 220 laatstejaarsstudenten en 125 ervaren specialisten, die in verschillende afdelingen ingezet worden: audit, accounting, belastingsadvies, consulting en financial advisory services. Het gros van de aanwervingen is voorzien voor het volgende boekjaar, dat ingaat in mei 2010. Deloitte zoekt ook een veertigtal ervaren specialisten die meteen aan de slag kunnen. Crisispremie voor ontslagen arbeiders Arbeiders die ontslagen worden, krijgen voortaan een belastingvrije crisispremie van 1.666 euro. Eén derde daarvan is voor rekening van het bedrijf, de rest wordt betaald door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Dat heeft het kernkabinet van de federale regering deze week beslist. Met de beslissing wil het kabinet voorkomen dat er te snel wordt overgegaan tot ontslagen. Werkgeversorganisaties Unizo en VBO zijn niet te spreken over de maatregel. Permanent jobverlies in kwart sectoren Volgens een enquête van werkgeversorganisatie VBO ziet een kwart van de sectoren de werkgelegenheid nooit meer op hetzelfde peil komen als voor de crisis. Het prille herstel van de economie zal erg traag verlopen en het zal nog lang duren voor de werkgelegenheid en economische activiteit het niveau van voordien bereiken. Het zou minstens tot 2013 duren vooraleer ruim de helft van de sectoren evenveel mensen tewerkstelt als voor de crisis. Voor volgend jaar voorspelt het VBO een groei van 1,1 procent.

Mathieu Bussels (53), vroeger werknemer, nu zelfstandige: “Dankzij de crisis geniet ik nu ontzettend van de vrijheid die ik als zelfstandige heb.”

geschiedenis van het bedrijf gebeurd. Toch kwam mijn ontslag niet als een verrassing: het management wist dat ik al een tijdje niet meer geïnteresseerd was in de pure it, maar eerder in veranderingsmanagement.” 4 studerende zonen voeden Zjin ontslag greep de Limburger aan om zijn leven over een andere boeg te gooien. “Ik wist dat dit het goede moment was om mijn eigen zaak op te starten. Maar van nature ben ik eerder risicovermijdend: ik zou waarschijnlijk nooit de moed gehad hebben om uit eigen beweging een eigen bedrijf te beginnen. Ik wilde ook op veilig spelen: ik heb vier zonen, die allen aan de universiteit studeren. Dat kost een hoop geld.” Om te kijken of het financiële plaatje ook klopte, maakte Bussels een businessplan op in samenwerking met Unizo. “De eerste maanden na mijn ontslag ging ik nog enkele keren op sollicitatiegesprek. Ik deed ook een aantal outplacementsessies, in samenwerking met Cevora. Uteindelijk hakte ik de

knoop door: ik wilde op mezelf beginnen. Bij de VDAB verwees men mij door naar Unizo, waar het project Ondernemen Werkt liep. Je stelt er een businessplan op en men test of je geschikt bent als ondernemer. Dat was best leerrijk. Mijn zwakke punten zijn dat ik mijn netwerk beter moet verzorgen en sneller beslissingen zou moeten nemen. Dat klopt voor een stuk, maar die punten worden voor een groot stuk opgevangen door het feit dat Vanguard internationaal al bestaat: zij hebben hun eigen netwerk.” De overstap van loontrekkende naar ondernemer verliep vlot. “Investeringen heb ik niet moeten doen: voor de licentie betaal ik 6.000 euro op jaarbasis. Voor de rest heb ik enkel een computer en een werkruimte nodig. Nu is het aan mij om ervoor te gaan. De aanhangers van Vanguard zijn mensen die een risico durven nemen: daar moet ik nog aan werken. Het is een filosofie die tegen de opvattingen en overtuigingen van heel wat mensen ingaat. Het is het slag van mensen die ik mijn hele carrière al wilde tegenkomen: durvers die werk willen maken van verandering.”

45.000 Belgen trekken naar Nederland om te werken Steeds meer Belgen gaan naar Nederland om er te werken. Door het aantrekkelijke fiscale regime is het aantal Belgische grensarbeiders in Nederland gestegen van bijna 13.000 in 2001 tot een goeie 45.000 op dit moment, zo blijkt uit cijfers van de Stichting Grensarbeid. Omgekeerd vermindert het aantal Nederlanders dat in België zijn boterham verdient. Veel knelpuntberoepen in Nederland worden ingevuld door hoopopgeleiden die in ons land wonen. Vaak zijn het Nederlanders die zich in ons land zijn komen vestigen. (DS) D

POLL

Bent u voorstander van gelijke pensioenen voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen? Ja

Nee

LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll

020_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:43

Pagina 20

COVERSTORY

Onze surfers over het annus horribilis 2009 “Wat ik geleerd heb? Hoe dom het management van een groot bedrijf kan zijn als de paniek toeslaat.

In de hoop een paar procentjes te besparen - niet eens omdat het echt nodig is maar vooral om een goede indruk te maken op de beurs - demoraliseert het management zijn personeel, en kondigt het

schijnbesparingen aan die morgen terugkomen als verborgen kosten.” Manu

““In crisistijd denken bedrijven enkel aan kortetermijnoplossingen om geld te besparen. Het ontslag van een efficiënte, recent aangeworven bediende kost minder dan iemand met minder productiviteit maar meer anciënniteit te ontslaan.

Of bedrijven investeren niet meer in hun personeel door hen geen opleidingen meer aan te bieden. Hierdoor evolueren hun werknemers niet meer en is het risico reëel dat ze het bedrijf verlaten na de crisis. Gevolg: het bedrijf pompt veel geld in dure rekruteringsbureaus, terwijl de goeie profielen nu voor het rapen liggen. Nancy

q Ondertussen heeft de kersverse ondernemer een eerste groot project in een school in Maaseik. “In de school probeer ik nu de Systems Thinking-aanpak van Vanguard te introduceren. Het is me niet te doen om het grote geld: dan had ik beter als it-analist blijven werken. Ik heb gewoon het gevoel dat ik eindelijk kan doen wat ik al mijn hele leven wilde doen. Van ’94 tot einde 2003, zowat de helft van mijn carrière, werkte ik bij Capgemini. Ik volgde er het typische parcours van een informaticus: van programmeur naar analist-programmeur, daarna projectleider, trainer, businessmanager voor zestig mensen en nog wat later kwaliteitsmanager. Het was een goed bedrijf, waar ik veel in contact stond met klanten. Toch had ik altijd het gevoel dat ik iets miste. Ik kon er de vinger niet opleggen, maar het gevoel was er: ik vond dat de bedrijven waar ik werkte niet op de juiste manier geleid werden. Bij Capgemini zette ik mee het ISO9000-systeem op poten, maar ook daar zag ik hiaten in. Daardoor ging ik zoeken naar alternatieven, maar de andere systemen waren gewoon varianten.” Spaarcenten in zaak steken “Op een internationaal kwaliteitscongres in 2002 hoorde ik voor het eerst kritiek op het ISO9000-systeem: het vergde lef om dat op een wereldwijd bezocht congres radicaal af te breken. Het artikel was van John Seddon, een Britse managementgoeroe. Daarin stond zowat alles in wat ik altijd had gevoeld maar niet onder woorden kon brengen. Werknemers moeten altijd maar initiatief nemen, ‘committed’ zijn, zichzelf ontwikkelen, assertief voor de dag komen. Het lijkt alsof de mensen niet gemotiveerd zijn, maar het zijn de systemen die de mensen beknotten. Ze worden in het keurslijf gewrongen van systemen die al sinds jaren bestaan en waarvan niemand meer weet waarom ze in het leven werden geroepen. Daardoor krijgen ze stress, depressies en burn-outs.” Diezelfde John Seddon is ondertussen al meer dan

twintig jaar bezig met Vanguard Consultancy. “Zes jaar geleden begon ik met Seddon te mailen, we zaten op dezelfde golflengte. Bij mijn vorige werkgever kreeg ik als projectmanager de kans om ook het Vanguard-systeem in België te gaan verkopen. Eén vijfde van mijn tijd mocht ik besteden aan het prospecteren van de markt. Maar 2007 en 2008 waren uitstekende jaren voor de it-sector: er was zoveel werk, dat ik nauwelijk aan het veranderingsmanagement toekwam. Begin 2009 sloeg de crisis toe en kreeg ik mijn ontslag door een reorganisatie. Er werd overeen gekomen dat ik tijdens mijn opzegperiode drie maanden voltijds met het Vanguardsysteem mocht bezig zijn. Als het aansloeg, zou ik toch in dienst blijven. Ik heb tijdens die drie maanden nog een project in het Engelse Bath op poten gezet, County Counselling. Maar dat was niet voldoende: in volle crisis was het niet echt de goede periode om klanten te vinden. En dus stond ik definitief op straat.” Ook in Nederland, Wales, Schotland, Denemarken en Kroatië zijn ondertussen zelfstandige licentiehouders van Vanguard. “De Britse moederzetel benadrukt dat we de tijd mogen nemen, minstens anderhalf jaar, om voltijds factureerbaar te zijn. Door de jaren heen heb ik een spaarpot opgebouwd: desnoods besteed ik die volledig aan de opstart van mijn nieuwe zaak. Het is me het waard. Dit ontslag is voor mij een geluk bij een ongeluk geweest. Ondertussen ziet mijn leven er radicaal anders uit. Ik heb dingen kunnen doen die ik nooit eerder gedaan heb. Ik nam deel aan studiedagen in Barcelona over klachtenmanagement bij de politie: daar kun je dan ook vrijuit spreken. Je bent niet meer het uithangbord van een of ander bedrijf. Ik geniet ook ontzettend van de vrijheid die je als zelfstandige hebt. Werken wanneer je wil, dat is een onbetaalbare luxe. Mij hoor je niet meer klagen over de crisis.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

DEZE WEEK OP VACATURE.COM VRAAG & ANTWOORD

IN DE KIJKER

Wat als je door het slechte weer niet op het werk raakt?

Het opmerkelijke cv van Alexander De Croo, kersvers voorzitter Open VLD

HET ANTWOORD VAN SD WORX OP

BEKIJK ZIJN PARCOURS OP

vacature.com/sneeuw

vacature.com/decroo

TIPS & ADVIES

Kerstfeestje? 5 originele cadeaus voor uw collega’s…

U VINDT ZE OP

vacature.com/cadeau

021_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:45

Pagina 21

CIJFERWERK

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Audit arbeidsmarkt 2010 1%

economische groei Tijdens de vakantiemaanden is de recessie in België overgewaaid. Na een economische terugval van twaalf maanden, meet het Instituut voor de Nationale Rekeningen tussen juli en september 2009 een bescheiden groei van 0,5%. Voor volgend jaar rekent de Nationale Bank op 1%.

50.000

-10

Onderwijs & maatschappelijke dienstverlening

-8

Openbare diensten,

-2

Horeca

-2

Industrie

+1 Handel

Bouw

+12

Financiële instellingen

12 10 8 6 4 2 0 -2 -4 -6 -8 -10

Elektriciteit, gas & water

Jobdaling en -stijging per sector (in %)

jobs verdwijnen nog

Buiten de elektriciteitssector en de banken verzekeringswereld, verslechteren de perspectieven van de tewerkstelling in de meeste sectoren, ontdekte Manpower bij een rondvraag bij 750 Belgische bedrijven. Opmerkelijk is de scherpe daling bij de openbare diensten, onderwijs en de maatschappelijke dienstverlening. (bron: Manpower)

België in 2010: wat verwachten de economen? Instelling

Verwachte groei voor 2010

KBC Nationale Bank van België VKW Metena Oeso The Economist (*)

1,7% 1,0% 0,4% 0,8% 1,4%

Aantal verloren jobs in 2010 - 48.000 - 64.400 - 60.000 n.b. n.b.

Werkloosheidsgraad in 2010 9,3% 9,0% 9,1% 8,9% 11,9%

(n.b.: niet beschikbaar) (*: gemiddelde van schatting van een tiental banken)

Voor het eerste halfjaar van 2010 verwacht Bart Van Craeynest, hoofdeconoom van KBC, nog een verlies van 48.000 jobs: “De vertrouwensindexen stegen de voorbije maanden opmerkelijk krachtiger dan na vroegere recessies. Terwijl in maart de economische modellen op basis van dat ondernemersvertrouwen nog een banenverlies van 140.000 jobs aangaven, geven de meest recente gegevens aan dat dit tot 80.000 à 100.000 zou beperkt kunnen blijven. In dat geval kan de arbeidsmarkt in de tweede helft van 2010 opnieuw nettojobs genereren.”

Werkloosheid klimt naar

9,3%

“Door de toestroom van jongeren op de arbeidsmarkt moeten in 2010 en 2011 telkens 30.000 jobs gecreëerd worden om de werkloosheid te stabiliseren. Voor 2010 zit dat er alvast niet in. Daarom kruipt de werkloosheidsgraad van 7,9% vandaag naar 9,3%, misschien zelfs naar 10% in de komende kwartalen”, verwacht Bart Van Craeynest.

loonstijging? Verwachte loonstijgingen wereldwijd in 2010

(verhoging van brutosalaris, in procent)

Land België Frankrijk Nederland Duitsland Verenigde Staten

Topmanagement

Middenmanagement

+3,3% +2,4% +2,7% +2,6% +2,6%

(bron: Hewitt, Global Salary Planning Report 2009 - 2010)

+3,1% +2,4% +2,7% +2,5% +2,7%

Uitvoerende functies +2,9% +2,5% +2.6% +2.4% +2.6%

Yves Van de Steen, consulent bij Hewitt Associates: “Voor 2010 schatten onze respondenten dat we op een klassieke stijging van ongeveer 3% afstevenen, wat weer 0,3 tot 0,4% hoger ligt dan in de buurlanden. Maar ik geloof dat we dat ditmaal niet zullen halen, want na de indexsprong van vorig jaar zullen vele bedrijven hun extra’s sterk beperken. Wat betreft salarisverhogingen is in België het vet van de soep. Samen met de gemilderde inflatie, zakt ook het peil van de totale verhogingen. In bepaalde sectoren verwachten wij wel nog loonsverhogingen. In de farma, de voedingsnijverheid en de telecomsector zullen die het hoogst zijn.” tekst Erik Verreet D

022_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:48

Pagina 22

SUCCESTAPES

Derde generatietelg Anthony Martin leidt brouwerij John Martin, exporteur van Britse én Belgische speciaalbieren

Biermarketeer met Britse roots 2 “Elke seconde worden ergens ter wereld twee van onze bieren geproefd”, vertelt een trotse Anthony Martin, managing director van de door zijn grootvader opgerichte brouwerij John Martin. Een eeuw geleden leerde John Martin de Belgen Engelse bieren drinken, nu doet zijn kleinzoon met evenveel enthousiasme het omgekeerde.

Als u deze eindejaarsperiode een kerstbiertje drinkt, dan is de kans groot dat het van bij John Martin komt. Hun Gordon’s Xmas, een sterk bruin gerstenat dat lijf en leden moet verwarmen op koude winterdagen, bezit meer dan 50 procent van de markt in ons land. “Nu heeft ieder merk zijn kerstbier, maar het was mijn grootvader die die traditie naar het continent bracht”, aldus managing director en kleinzoon Anthony Martin. Het was niet de eerste pioniersdaad van de Britse meesterbrouwer John Martin. Die zakt precies een eeuw geleden af naar Antwerpen, met de bedoeling de schepen die de oceaan oversteken met drank te bevoorraden. Met de komst van de stoomschepen wordt de overtocht naar de Nieuwe Wereld echter een stuk korter en de nood aan drank evenredig veel kleiner. En dus schakelt John Martin over op plan B: de Belgen speciale Britse bieren leren drinken. Een iewat vreemde zet in een land met een eigen biercultuur? “Zowat ieder Belgisch dorp brouwde toen zijn eigen bier”, vertelt Anthony. “Maar speciale

bieren kende men hier nog niet.” Voor de leken: speciale bieren hebben een iets hoger alcoholgehalte, een meer complexe smaak en meer karakter. Bieren om te savoureren dus, niet om in grote hoeveelheden naar binnen te gieten. John Martin importeert het beroemde Ierse Guinness en brouwt Gordon Finest Scotch en Martin’s Pale Ale. Met succes. Zijn omzet neemt een steile vlucht na de Eerste Wereldoorlog, wanneer er een grote sympathie is voor alles wat Brits is. De depressie van de jaren 1930 strooit even roet in het eten, maar na de Tweede Wereldoorlog krijgt de populariteit van het Engelse bier een nieuwe boost. John Martin stort zich ook op de frisdranken. “We bottelden Globe, een toen erg bekende limonade met een schuimkraag als handelsmerk. Mijn grootvader lanceerde in die periode ook Schweppes Indian Tonic. Hij had het drankje in Engeland ontdekt en voerde het vanuit fabrieken in Antwerpen en Noord-Frankrijk uit over heel Europa. Jarenlang waren soft drinks goed voor meer dan de helft van onze omzet.”

len. We ontmoeten de energieke Anthony Martin (52) op de hoofdzetel in Genval. Hoewel hij een Belgische moeder heeft en tijdens het interview vlotjes switcht van Engels naar Frans, kan Anthony Martin zijn Britse afkomst moeilijk verbergen. Hij bezit die typisch Britse flair, rijdt met een Bentley en is dol op jagen, liefst op het Engelse platteland. Maar als product van een discrete Britse familie praat hij niet graag over zichzelf, benadrukt Anthony Martin, terwijl hij toch voluit babbelt over zijn jeugd. Die speelde zich eerst af in Frankrijk, waar het gezin woonde omdat zijn vader er de Schweppes-business leidde. Op zijn tiende werd Anthony naar een Jezuïetencollege in Engeland gestuurd, geheel volgens de traditie van de Martin-clan. “Ook Herman Van Rompuy kreeg een opleiding bij de Jezuïeten, ik ben in goed gezelschap”, grijnst hij. “Ik weet niet of Van Rompuy zijn Europees presidentschap aan de Jezuïeten te danken heeft, maar mij hebben ze in ieder geval geleerd om open te staan voor anderen en voor andere culturen, toch een troef als je het wil maken als exportbedrijf.”

Opleiding bij Jezuïeten In 1966, na het overlijden van John Martin, nemen zijn zonen Andrew en John James het roer over. Het is John James die de basis legt voor de verdere internationalisering van het familiebedrijf. Een weg die zijn zoon Anthony, sinds 2004 managing director, blijft bewande-

Na zijn studies filosofie, politiek en economie in Oxford gaat Anthony aan de slag in Parijse en Londense reclamebureaus, waarna hij zich bij Nestlé specialiseert in food marketing. Hij staat op het punt naar Nestlé Zwitserland te vertrekken, wanneer de familie hem vraagt in het bedrijf te stappen. We schrijven 1984. q

Anthony Martin, managing director van brouwerij John Martin: “Het is niet onze bedoeling om één product of één smaak op te leggen aan de wereld, zoals Heineken doet.”

023_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:48

Pagina 23

024_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:49

Pagina 24

SUCCESTAPES

“De grootste brouwer ter wereld, die hier vlakbij zit, volgt alles wat wij doen met argusogen. Meer dan eens zien we onze concepten daar opduiken.” ANTHONY MARTIN, MANAGING DIRECTOR VAN BROUWERIJ JOHN MARTIN

q “Er wachtte mij een mooie carrière bij Nestlé. Maar het bloed kruipt waar het niet gaan kan. Ik besefte ook dat John Martin mij nodig had. De economische vooruitzichten waren niet rooskleurig en het familiebedrijf kampte met een ouderwets imago. Er was nood aan een meer agressieve marketing, en ik had daar de bagage voor.” Het is Anthony die met groot succes Orangina lanceert in Belgïe, eind jaren tachtig. “Mensen kenden de limonade van hun vakantie in Frankrijk en associeerden het drankje met zomer en plezier.” Kort daarop introduceert hij de vruchtensappen van Looza en de sportdrank Gatorade op de Belgische markt. Stuk voor stuk succesvolle activiteiten, die ondertussen allemaal zijn afgestoten. De enige niet-alcoholische activiteit die het bedrijf nog heeft, is die van het mineraal water uit de bronnen van Genval. “Frisdrank is een commodity-product geworden, legt Anthony Martin uit. “Vooral sinds de supermarktketens frisdranken van hun eigen huismerk op de markt hebben gebracht, is de druk op de marges te groot geworden.” 35 exclusieve bieren in portefeuille Anthony Martin beslist zich te focussen op de speciale bieren. Niet alleen de Engelse en de Ierse, maar ook de

Belgische. “In de jaren zestig en zeventig waren dat nog nog flauwe afkooksels van de Engelse ales, maar sinds 1980 hebben die hun eigen stijl en identiteit gevonden.” En dus besluit Anthony Martin de biermerkenportefeuille van zijn bedrijf te vergroten en onze lokale biertradities, bijvoorbeeld die van de streek- en abdijbieren, nieuw leven in te blazen. “De ‘Bourgogne des Flandres’, een bier dat we brouwen in samenwerking met de Brugse familie Van Outrive, is daar een goed voorbeeld van. Dat wordt een van onze grote merken in de toekomst.” Alles samen heeft John Martin nu een gamma van 35 exclusieve bieren, die onder het label ‘Finest Beer Selection’ worden gecommercialiseerd, vooral op buitenlandse markten, want Anthony Martin had 25 jaar geleden al begrepen dat de groei vooral van de export moest komen. “In België wordt de horeca gemonopoliseerd door enkele grote brouwerijen, en in de supermarkten domineren merken als Hoegaarden, Leffe en Jupiler de rekken.” Meer dan de helft van de omzet realiseert John Martin nu in het buitenland, waar het bedrijf profiteert van de goede reputatie van de Belgische bieren. John Martin is marktleider in Belgische speciale bieren in Italië en Spanje. “In die mediterrane landen, waar er geen echte biercultuur bestaat, werken we met eigen cafés, die fungeren als flagship stores voor onze biermerken.” Italië is goed voor 25 procent van de omzet, maar ook in de rest van de wereld heeft de brouwer een stevige voet aan de grond. “Op dit moment gaan we van start in Singapore.” Past John Martin zijn producten aan de lokale smaak aan? “Nee, en dat is ook niet nodig. Door het feit dat we 35 verschillende producten in ons assortiment hebben, is

er altijd wel iets bij voor iedere markt. De Bourgogne des Flandres, bijvoorbeeld, loopt als een trein in Rusland, terwijl Italianen dan weer vallen voor Gordon’s, en de bieren van Timmermans zeer populair zijn in NieuwZeeland en Australië. Het is niet onze bedoeling om één product of één smaak op te leggen aan de wereld, zoals Heineken doet. Ons uitgebreid gamma is onze troef, net als de kwaliteit van onze producten. Die troef is voor een stuk het gevolg van onze beslissing om niet meer zelf te brouwen, al is Timmermans een uitzondering op dat principe.” De productie wordt uitbesteed aan negen verschillende brouwerijen: Bavaria, Palm en Martens, om er maar enkele te noemen. “Zo kunnen we voor ieder bier de beste brouwerij selecteren”, argumenteert Anthony Martin. “Want ik geloof niet dat één brouwerij kan excelleren in verschillende biersoorten.“ Marketeeren in bier Verder is het succes van de brouwerij vooral het gevolg van slimme marketing, geeft Anthony Martin ruiterlijk toe. “Vergeet niet dat ik in de eerste plaats marketeer ben. Ik heb alle technische aspecten van het brouwproces moeten leren, om het respect van mijn collega’s af te dwingen, maar mijn voornaamste instinct blijft dat van een marketeer.” De keuze om in die marketing de nadruk te leggen op de terugkeer naar de roots is een schot in de roos gebleken. “Jonge mensen grijpen graag terug naar eerlijke, authentieke waarden.” De rijkdom van de ‘terroir’, de lokale tradities, de kwaliteit van de natuurlijke grondstoffen, het gaat erin als zoete koek. Een mooi voorbeeld daarvan is de herlancering van Geuze en Kriek na de overname van de ambachtelijke brouwerij Timmermans in Itterbeek. “We hebben de brouwerij

025_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:49

Pagina 25

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Anthony Martin, managing director van brouwerij John Martin: “Ik ben in de eerste plaats marketeer. Ik heb alle technische aspecten van het brouwproces moeten leren, om het respect van mijn collega’s af te dwingen.”

John Martin: 80 miljoen glazen bier per jaar • Omzet in 2008: 50 miljoen euro • Vestigingen: Genval (hoofdzetel), Itterbeek, Antwerpen, Bergamo, Valencia • Aantal werknemers: 150, waarvan 80 in België • Verkoopt 80 miljoen glazen bier per jaar • Opvolging: “Mijn twee zonen tonen interesse.”

grondig gerestaureeerd en brouwen er opnieuw Kriek en Geuze. Volgens de authentieke Vlaamse recepten en methodes, maar wel conform de huidige kwaliteits- en hygiënenormen. Zo zijn we erin geslaagd die bieren flink op te waarderen.” De trendy fruitbieren in blik onder de merknaam Timm’s, vonden dan weer vlot de weg naar een jong publiek. Ook het bezoekerscentrum met het Geuze-museum werd volledig vernieuwd. “We mikken op 20.000 bezoekers per jaar. Die kunnen er het hele brouwproces volgen.” Timmermans is voor John Martin een uithangbord, ook buiten onze landsgrenzen. Zo is er het Timmermans-aardbeibier dat onlangs op de Engelse markt werd gelanceerd. “Het werd verkozen tot beste fruitbier ter wereld, waardoor het automatisch in de Tesco-supermarkten terechtkwam, en het is nu een echte hype in Engeland.” Anthony Martin leert de Britten dus Belgisch bier drinken, en daarmee lijkt de cirkel rond. Toen Anthony Martin in 2004 managing director werd, kocht hij de aandelen van de rest van de familie. “Iedereen vond die management buy-out de beste manier om versnippering te voorkomen.” Het bedrijf lijkt bij Anthony Martin alleszins in goede handen, want de omzet is sindsdien met 21 procent gestegen. Ondertussen werkt Anthony Martin verder aan zijn ultieme ambitie: dé Europese specialist in speciale, unieke bieren voor connaisseurs worden. “Dan heb ik het niet over volume. De bieren brouwen die je overal vindt, interesseert ons niet. We willen geen tweede AB InBev worden.” Die laatste is niet Martin’s beste

vriend, zo konden we tijdens het gesprek meermaals vaststellen. “De grootste brouwer ter wereld, die hier slechts enkele kilometers vandaan zit, volgt alles wat wij doen met argusogen. Meer dan eens zien we onze concepten daar opduiken. Denk maar aan de fruitvarianten van Hoegaarden of de Leffe in blik. Wij waren de eersten om speciale bieren in blik te verkopen. Je kan het flatterend vinden dat je gekopieerd wordt, maar het is als kleine speler niet makkelijk om op te boksen tegen hun middelen en machinerie.” Het houdt Anthony Martin in ieder geval scherp. “Op het moment dat zij ergens lucht van krijgen, moeten wij alweer bezig zijn met het volgende.” Vanuit die filosofie lanceert het bedrijf elk trimester een nieuw product, een nieuwe verpakking of een nieuwe actie.” De laatste nieuwigheid, die nu wordt gelanceerd op de Brusselse kerstmarkt, is de warme Kriek van Timmermans. “Gebrouwen volgens een oud recept dat in de vergetelheid was geraakt. Delicieus”, aldus de topman. “En een prima alternatief voor die vreselijke Gluhwein die nu overal wordt aangeboden.” (lacht) tekst Karin Eeckhout | foto Tim Dirven D

026_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:49

Pagina 26

WERKVLOER

2 Het evaluatiegesprek is een intimidatiemiddel van de baas, vindt de Amerikaanse professor Culbert. Professor Daniel Vloeberghs van Universiteit Antwerpen gaat in de tegenaanval. Ze kruisen de degens rond 5 provocerende stellingen.

“Evaluatiegesprekken z 1.

De twee partijen praten naast elkaar AKKOORD

Samuel Culbert, Amerikaanse professor aan de universiteit van Los Angeles: “De baas wil de gemiste kansen en de beperkte competenties op tafel leggen. Van zijn kant denkt de medewerker dat hij onderhandelt over een mogelijke loonsverhoging of een promotie. Als de medewerker zich sterk verdedigt bij negatieve opmerkingen, loopt hij het risico dat zijn baas vindt dat hij niet tegen kritiek kan. En omgekeerd, een baas die zich laat overtuigen, botst misschien hogerop op een baas die vindt dat hij zich liet inpakken.”

NIET AKKOORD

Daniël Vloeberghs, Vlaamse professor aan de universiteit van Anwerpen: “Terwijl in Europa de hrafdeling opereert vanuit een sterke institutionele omkadering (met cao’s, sociaal overleg en vaste barema’s), beschikken de personeelsverantwoordelijken in de VS over veel meer speelruimte. Toch geeft mijn Amerikaanse collega wel een heel eenzijdige voorstelling van het evaluatiegesprek. Hij heeft het veeleer over de ‘prestatiebeoordeling’ waarin de verantwoordelijke een oordeel velt en maatregelen neemt. Over het functioneringsgesprek, gericht op het bijsturen van het gedrag, of over de potentieelbeoordeling, gericht op verdere loopbaanmogelijkheden, spreekt Culbert niet. Dat zijn telkens heel andere gesprekken.”

Resultaten van werknemer bepalen het salaris niet AKKOORD

Culbert: “Salarisverhogingen worden bepaald door de baas, meestal omdat zijn budget het toelaat of omdat de marktwaarde van die functie stijgt. En niet omdat een medewerker hard heeft gewerkt of mooie resultaten boekte. Het evaluatiegesprek is gewoon de plaats waar hij een verhaaltje opsteekt om de op voorhand bepaalde loonstijging te kaderen.”

NIET AKKOORD

Vloeberghs: “De voorbije jaren nam het gebruik van prestatiegericht belonen toe. Maar die aanpak kadert in een geïntegreerd systeem van prestatiemanagement, waarbij men het jaar start met het bepalen van doelstellingen, die onderweg getoetst worden. Op het einde van het jaar komen die op tafel bij de evaluatie. Maar als er dan verrassingen opduiken, is er iets fout met de stijl van leidinggeven. Dan heeft de chef zijn rol niet goed gespeeld.”

Een evaluatie is nooit objectief AKKOORD

Culbert: “Als iemand van baas verandert, krijgt hij dikwijls een heel andere evaluatie dan de jaren ervoor. Elke baas weegt zijn medewerkers binnen zijn eigen doelstellingen en vooral binnen zijn eigen motieven. En heel dikwijls baseert hij zijn evaluatie op anonieme feedback, zoals bij 360° feedback. Waarom legt de baas zijn persoonlijke voorkeuren en zijn eigen agenda niet gewoon op tafel? Dan kan de medewerker correct inschatten hoe hij moet reageren op de evaluatiepunten.”

NIET AKKOORD

Vloeberghs: “De baas mag zijn eigen criteria hanteren in het systeem van de ‘merit pay’, waarbij inderdaad zijn voorkeuren meespelen. Maar dat systeem wordt steeds minder gehanteerd. 360°-feedback heeft dan weer een heel andere benadering: hier worden verschillende personen in de directe werkomgeving van de medewerkers bij betrokken, en ook hijzelf. Het is een heel krachtig instrument dat juist de objectiviteit kan verhogen. Het is wel niet bruikbaar in elke organisatie.”

027_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:49

Pagina 27

VACATURE 19 DECEMBER 2009

n zijn zinloos”

ij n n n e k. n n t

m k r k t -

Evaluatieproces is eenheidskoek AKKOORD

Culbert: “De eenheidskoek die het evaluatieproces is, gaat in tegen het feit dat elke werknemer uniek is: zij of hij brengt unieke competenties de organisatie binnen. Bij de evaluatie worden ze allen vergeleken met dezelfde checklist. Die lijst is gebaseerd op de veronderstellingen over wat competente medewerkers zouden moeten doen. Daarom is het paaien van je baas dikwijls veel belangrijker dan je werk goed doen. Creëer de indruk dat je goed bezig bent, en je baas zal je op alle punten van die lijst goed quoteren.”

NIET AKKOORD

Vloeberghs: “We moeten kijken naar de cultuur van de onderneming, naar haar strategie, om te weten welk evaluatiesysteem het beste is. Zo wordt er in een Amerikaanse multinational heel anders geëvalueerd dan in een Vlaamse kmo.”

Evaluatiegesprekken remmen persoonlijke ontwikkeling af AKKOORD

Culbert: “Dikwijls is de baas de laatste persoon die een werknemer aanspreekt voor zijn persoonlijke ontwikkeling. Waarom? Omdat er dikwijls een prijskaartje hangt aan zijn hulp: de medewerker moet zijn baas persoonlijke informatie verstrekken die later tegen hem kan gebruikt worden in een evaluatiegesprek. Daarnaast beschouwen vele werknemers de ‘ontwikkelingsvoorstellen’ van de baas als regelrechte intimidatie waar ze enkel op durven reageren met een valse instemming.”

NIET AKKOORD

Vloeberghs: “Het evaluatiegesprek werd vroeger inderdaad door sommigen gebruikt als intimidatiemiddel. Maar met de huidige geïntegreerde systemen is dat heel anders. Zeker bij de 360°-feedback is een werknemer veel minder afhankelijk van de willekeur van één overste.” tekst Erik Verreet D

Samuel Culbert, rabiaat tegenstander van evaluatiegesprekken Samuel Culbert profileert zich als een provocerend schrijver met ongezoute meningen, die af en toe publiceert in de Wall Street Journal. Hij doceert aan de Anderson Business School, een onderdeel van de universiteit van Los Angeles. Binnen enkele maanden verschijnt zijn nieuwe boek ‘Get Rid of the Performance Review: how companies can stop intimidating’. Het moge duidelijk zijn, professor Culbert gelooft niet in evaluatiegesprekken. “Zo’n eenzijdig gesprek waarbij de verantwoordelijke vertelt wat hij denkt van zijn ondergeschikte, ondergraaft de moraal en is zinloos. De bedoeling van het gesprek is je medewerkers beter en gemotiveerder maken. Maar in mijn ogen is het niet meer dan een intimidatiemiddel van de baas dat zijn macht bevestigt.”

028_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:51

Pagina 28

OVERWERK

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks

GLOBETROTTER praat met expats in België

een vraag vanop de werkvloer

Wie heeft recht op een eindejaarspremie? December is een extra dure maand voor werkgevers, aangezien veel werknemers dan recht hebben op een eindejaarspremie. Vaak wordt gedacht dat alle werknemers recht hebben op dit voordeel. Dit is niet het geval.

“Ik werk met 30 mensen van 12 nationaliteiten” D Naam: Raimundo Diaz D Leeftijd: 44 D Afkomstig uit: Madrid D Woont in: Oudergem D Werkte eerder in: Milaan, Londen, Madrid, Parijs (na stages in Liberië,

Niet alle bedrijven geven een eindejaarspremie In de meeste gevallen wordt het recht op een eindejaarspremie voorzien in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die werd gesloten op het niveau van de sector. Indien op sectoraal vlak dergelijk recht niet is voorzien, kan de onderneming zelf beslissen om een eindejaarspremie toe te kennen. Hiervoor bestaan diverse opties. Zo kan zij dit voordeel toekennen door zelf met de vertegenwoordigers van de werknemers een cao te sluiten. Het recht kan evengoed opgenomen zijn in het arbeidsreglement of in de individuele arbeidsovereenkomst. Zelfs indien er geen enkel geschrift zou bestaan, is het niet uitgesloten dat de werknemers toch recht hebben op een eindejaarspremie. Meestal is dat op basis van een zogenaamd ‘gebruik’, waarbij de onderneming jaarlijks een vaste vergoeding toekent in december. Welke werknemers ontvangen de premie? Niet elke werknemer zal automatisch deze vergoeding ontvangen. Meestal moet u een bepaalde minimumperiode in dienst zijn bij de onderneming. Zo wordt de premie veelal alleen uitbetaald aan werknemers die op 31 december een anciënniteit hebben bereikt van minstens 6 maanden in het bedrijf. Indien u geen volledig jaar in dienst bent, zal de eindejaarspremie vaak pro rata uitbetaald worden. Zelfs indien u een volledig jaar in dienst bent, kan het gebeuren dat slechts een onvolledige dertiende maand wordt uitbetaald. Dit gebeurt indien de sector de periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst (zoals bij ziekte, vakantie, zwangerschapsverlof, tijdelijke werkloosheid, tijdkrediet, …) voor de eindejaarspremie niet gelijkstelt met effectieve arbeid.

Kameroen en Equatoriaal Guinea) D Beroep: Ceo bij Teleroute D

“In 2001 werkte ik in Parijs, terwijl mijn vrouw en eenjarig dochtertje in Madrid woonden. Zo’n situatie wens ik niemand toe. Op de Thalys tussen Parijs en Brussel raakte ik aan de praat met de voormalige ceo van Teleroute. Op anderhalf uur was de zaak beklonken. Hij zocht een business developer, ik wilde mijn gezin naar België halen.” “Mijn zoon werd in Brussel geboren. Hij is nu vijf en verzot op mosselen met friet, een echte Belg. Voor mij blijft Spanje mijn thuis, maar dat geldt niet voor ons hele gezin. Omdat mijn vrouw Amerikaanse is, vieren we in december bijvoorbeeld Sinterklaas en Santa Claus. Driekoningen, de grote Spaanse traditie, schiet erbij in. Je kunt kinderen niet drie keer op vijf weken tijd onder cadeaus bedelven.” “Onze integratie verliep vlot. Bij Teleroute werken dertig mensen van twaalf verschillende nationaliteiten. Ook in Oudergem heerst die internationale sfeer. Toen de verhuiswagen onze

straat in reed, boden heel wat buren spontaan hun hulp aan. Belgen zijn warm en gastvrij, ook al lijken ze op het eerste gezicht gesloten.” “Op de werkvloer merk ik vooral de hoge efficiëntie. Een Belg die om 17 uur naar huis gaat, heeft wel degelijk acht uur werk gepresteerd. Spanjaarden trekken een uur uit voor de lunch en blijven op weg naar de koffieautomaat bij tien collega’s plakken. Natuurlijk duurt hun werkdag langer!” “Sinds ik hier woon, heb ik België ontdekt. Vooraf kende ik Brugge en de oude Vlaamse kunst uit het Prado. Intussen hou ik ook van Magritte, en van steden als Gent en Lier. Als twintiger heb ik om mijn studies te betalen een paar keer een half jaar voor Europese bedrijven in Afrika gewerkt. Dat continent is de verborgen schat van de wereld. Mensen hebben er niets, maar zijn zo open en vriendelijk.” tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

Hoe groot is de eindejaarspremie? Ook het bedrag van de eindejaarspremie is niet steeds gelijk. Gewoonlijk is de eindejaarspremie een vast bedrag dat overeenkomt met een volledig bruto maandloon (vandaar ook de uitdrukking ‘dertiende maand’). In sommige sectoren wordt de dertiende maand echter begrensd tot een bepaald bedrag. Handelsvertegenwoordigers (die geheel of gedeeltelijk betaald worden met commissielonen) ontvangen een premie berekend op basis van de gemiddelde commissielonen van de laatste twaalf maanden. Wordt u ontslagen gedurende het jaar, dan krijgt u doorgaans een pro rata eindejaarspremie. Meestal moet u wel een minimum aan anciënniteit hebben. In andere bedrijven heeft u alleen recht op de premie als u nog in dienst bent op 31 december. tekst Alexis Ceuterick van advocatenkantoor Laga D ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Raimundo Diaz, Spanjaard in België: “Een Belg die om 17 uur naar huis gaat, heeft acht uur werk gepresteerd. Spanjaarden blijven op weg naar de koffieautomaat bij tien collega’s plakken.”

029_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:53

Pagina 29

COLUMN

VACATURE 19 DECEMBER 2009

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

De buurvrouw stond op het balkon in haar peignoir en ze liet een draad naar beneden. Aan de draad hing een zakje met afval. Twee mannen staken heen en weer de straat over om alle zakjes op te laden. Want iedereen stond in zijn peignoir met vuilnis te bungelen. De vuilniskar reed door Trapani, Via Garibaldi, ergens in het westen van Sicilië. Hier is zoiets ondenkbaar. In dit land laat niemand vuilniszakken neer vanop zijn balkon. Vuilnismannen hebben geen tijd om zoveel knopen van zoveel buurvrouwen los te maken. Bovendien staat er achter de vuilniswagen een hele sliert chauffeurs te toeteren en te blazen. In deze contreien moeten de dingen vooruitgaan, volgens vooropgestelde reglementen. Het woord zegt het zelf: procedure. De wereld is aan de procedure. En al wat geen procedure heeft, is voor hobbyisten onder een afdak in de tuin. Dat punnikt maar wat raak. Development, implementation en process analysis, dat is pas

“Procedures zijn niets om vrolijk van te worden” gesproken. Als uw bedrijf geen antwoordapparaat heeft met minstens vijftien keuzemogelijkheden, dan bent u niet professioneel. Wee de sul die een telefoonnummer op zijn website heeft staan, met na het nummer een levend mens dat opneemt. Ring, ring. Hallo, waarmee kan ik u helpen? Zomaar zonder procedures. Dat kan heus een hoop efficiënter. Als er een probleem is, moet u eerst een case aanmaken via ons op-maat-gemaakte softwareprogramma. En gelieve de geijkte formulieren te gebruiken. Wij contacteren u asap. Procedures doen mij aan de prikblokken denken. U kent ze vast nog, de vieze matjes met de kromme priknaalden uit de kleuterklas waarmee u 300 gaatjes door een stuk karton moest ploppen. U ook ja, meneer de ceo, want u komt van even ver als ieder ander onbenul. Enfin, het ging hier over procedures. Dat ik mijn betoog verder zet. Neem nu een klant met een behoefte. En neem nu dat die behoefte eruitziet als een schaap. Dan voorziet de procedure in 300 welomschreven gaatjes die door 150 gemotiveerde medewerkers geprikt moeten worden. Tot het schaap klaar is. En dat niemand het waagt om één gaatje te veel te prikken. Of we roepen Hans Rieder. Of de vakbond. Of we lezen uw contract eens na. En met uw vuilnis laten we u sowieso zitten. Aan klanten in

peignoir valt niks te verdienen. Voor ons part laat u uzelf aan een draadje naar beneden. Kortom, procedures zijn niets om vrolijk van te worden. Maar helemaal op het einde van 2009 heb ik me toch laten verrassen. Bij Ikea nog wel. Ik had - ik wist niet hoe het heette - tsjoepen nodig voor in de gaatjes van een kast. Niet omdat er tsjoepjes te weinig waren meegeleverd in de doos. Gewoon omdat ik meer tsjoepen wilde. Losse tsjoepen waren niet te koop. Voor extra tsjoepen bestond geen procedure. Waardoor ik bij voorbaat hoorndol op het bankje van de klantendienst zat. Dat zou vechten en schreeuwen worden. Maar nee, nummer 79 werd alleraardigst op haar wenken bediend. Een medewerker zocht de tsjoepen op, verdween in de coulissen van de organisatie en kwam met een handvol tsjoepen terug tevoorschijn. Hij telde er twaalf en legde ze allemaal in mijn handje. Rechtstreeks. Wars van alle procedures! Joepie, joepie. En om dat te vieren heb ik bij thuiskomst een vuilniszak door het raam naar buiten geduwd. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

030_GPV1QU_20091219_VMGBI

20:32

Pagina 30

VACATURE 19 DECEMBER 2009

ÂŠ Layla Aerts

17-12-2009

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. De binnenstad is volledig geherwaardeerd: een bedachtzaam mobiliteitsbeleid met winkel-wandelstraten en de aanleg van ondergrondse parkeerterreinen, een duurzaam milieubeleid, degelijke ruimtelijke ordening en fraaie groenbeplantingen. De Mechelse stadsadministratie werkt dagelijks aan een leefbare samenleving. Wil je in de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

ingenieur-afdelingshoofd Jouw functie: je hebt de directe leiding van de afdeling openbaar domein. Je staat in voor de informatievoorziening, het communicatie- en personeelsbeleid van de afdeling. Je organiseert, je managet processen en overlegstructuren binnen de afdeling, het departement en de stedelijke organisatie (taskforces, periodiek overleg, minderhinder, communicatie i.v.m. wegenwerken, â&#x20AC;Ś). Je coĂśrdineert andere bouwheren die op het openbaar domein werken laten uitvoeren. Je treedt op als vertegenwoordiger van de afdeling, het departement en de stad. Je organiseert een degelijk wegenbeheer, gericht op kwaliteit en rekening houdend met actuele ontwikkelingen, met de huidige omstandigheden en passend binnen de ruimere planningscontext. Je leidt complexe projecten van de afdeling. Je neemt de opdracht op van leidende ambtenaar op werven. Jouw profiel: je hebt een diploma burgerlijk ingenieur of burgerlijk ingenieur-architect en ten minste 2 jaar revelante ervaring.

Wij bieden jou: een boeiende, statutaire functie in een stabiele omgeving, een brutostartsalaris van 3 164 euro (minimum 1 845 euro netto) met als extraâ&#x20AC;&#x2122;s: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, opleidingsmogelijkheden, glijdende werktijden, gratis openbaar vervoer en een interessante verlofregeling. Relevante privĂŠ-ervaring of als zelfstandige kan tot max. 10 jaar worden gehonoreerd. Interesse? Heb je interesse voor deze vacature, bezorg ons dan uiterlijk op 18 januari 2010 (postdatum geldt als bewijs) je inschrijvingsformulier met een kopie van je diploma en bewijs van relevante ervaring, gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrijvingsformulier. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. Het inschrijvingsformulier en de functieomschrijvingen kunnen worden bekomen via www. mechelen.be/vacatures. Alle nuttige inlichtingen kunnen worden bekomen via aanwervingen.stad@mechelen.be of bij de dienst Personeelsbeheer, tel. 015 29 79 07. www.jobpunt.be

2 ; ; ;F; Ă&#x152; : Ă&#x152; Ă&#x152; ; ; ; Ă&#x152; ;2;h;&:;2UĂ&#x152;F2U JOUW FUNCTIE: als afdelingshoofd maak je, samen met de stadssecretaris en de ďŹ nancieel beheerder, deel uit van het managementteam. Je ondersteunt de coĂśrdinatie van de gemeentelijke diensten met het oog op een efďŹ ciĂŤnte beleidsvoorbereiding, -uitvoering en -evaluatie. Je werkt strategische en operationele beleidsdoelstellingen uit en toetst deze af aan de strategische visie van de betrokken afdeling. Je integreert en coĂśrdineert alle taken en aspecten van de afdeling, zodat de werking van de diensten efďŹ ciĂŤnt georganiseerd wordt en de vooropgestelde doelstellingen bereikt worden. Je werkt een systeem van beleidsplanning uit. Je zorgt voor een open interne communicatie en voert regelmatig functioneringsgesprekken. Om de voeling met het werkveld te behouden, wordt de functie van afdelingshoofd gecombineerd met deze van diensthoofd/bibliothecaris. Als bibliothecaris help je mee om een beleid uit te tekenen met betrekking tot de bibliotheek, waarbij je aandacht hebt voor de uitbouw van een kwalitatief aanbod aan lectuur, audiovisuele middelen en informatie. Je

integreert nieuwe communicatiemiddelen in de bibliotheek en je tracht zoveel mogelijk inwoners van Bilzen aan te trekken met een hedendaags en trendy aanbod. Je staat in voor de organisatie van de werking van de bibliotheek en dit zowel op ďŹ nancieel als op infrastructureel als op organisatorisch vlak en je stuurt de medewerkers van de bibliotheek rechtstreeks aan. WIJ BIEDEN: werkomgeving

toekennen van geldelijke anciĂŤnniteit openbaar vervoer voor woon-werkverkeer

INTERESSE? De speciďŹ eke aanwervingsvoorwaarden, uitgebreide functiebeschrijving en het organogram van de stedelijke diensten vind je op de website van de stad Bilzen: www.bilzen.be. Jouw sollicitatiebrief, een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het vereisten

031_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:34

Pagina 31

VACATURE 19 DECEMBER 2009

lent

ta zoveel

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

controleur (wonen) m/v Uw functie: als controleur (wonen) (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de Cel Woonbeleid van de Dienst Wonen. U staat o.m. in voor de controle op private woningen in het kader van het decreet houdende Vlaamse wooncode en het Kamerdecreet. Dit houdt in dat u ter plaatse de nodige vaststellingen en opmetingen doet, en de woning onderzoekt op de geldende kwaliteits- en veiligheidsnormen. U hoort de verschillende partijen en tracht eigenaars ervan te overtuigen de nodige werken uit te voeren. U verzorgt de administratie die gepaard gaat met uw opdrachten. Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma, de overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren. Procedure:

Ons aanbod:

Interesse?

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

Op 20 september 2009 opende in Leuven een nieuw museum naar een ontwerp van architect Stéphane Beel.

coördinator veiligheid en techniek

M wil een belangrijke culturele speler worden op lokaal, Vlaams en internationaal niveau.

Jouw functie: je coördineert en optimaliseert de onderhouds- en verbeteringswerken aan de roerende en onroerende goederen en de duurzame technische infrastructuur van M. Je leidt een team van technische medewerkers. Je initieert en organiseert zowel het preventiebeheer als de housekeeping en de uitvoering van het preventiebeleid. Je staat in voor het opslaan en bewaren van gecreëerde en verworven data in de voorziene beheerssystemen van het museum. Je bereidt tentoonstellingen technisch voor en zorgt voor de uitvoering. Jouw proﬁel: je hebt een masterdiploma in een technisch-wetenschappelijke richting (bij voorkeur industrieel Ing. elektromechanica). Je beschikt over minimaal 3 jaar relevante beroepservaring. Je hebt een technische achtergrond op het vlak van facilitair beheer. Je bent geïnteresseerd in kunst en de museumwerking. Je hebt een goede kennis van MS-Ofﬁce. Kennis van HVAC is een pluspunt.

M streeft ernaar gisteren, vandaag en morgen bij elkaar te brengen en een levendige, gastvrije pleisterplek te zijn waar kunst en kunstenaar een maatschappelijke rol kunnen vervullen. Ter versterking van de afdeling intern beheer is M op zoek naar een (m/v):

Aanbod: een contract van onbepaalde duur • een verloning overeenkomstig schaal A1-A3 van de lokale besturen • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling, maaltijdcheques, … • er wordt een wervingsreserve aangelegd. Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op de websites www.mleuven.be en www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’. Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Ilse Steen, verantwoordelijke intern beheer, op het nummer 016 27 29 21 of via mail ilse.steen@leuven.be. Je sollicitatiebrief met uitgebreid cv en een kopie van je diploma stuur je uiterlijk op 5 januari 2010, bij voorkeur via mail, naar sollicitaties@jobpunt.be of per brief t.a.v. Janice Verdegem, Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De eerste selectieproef vindt plaats op 28 of 29 januari 2010.

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

Dendermonde wil een aantrekkelijke stad zijn: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaar en gezinsvriendelijk. Stad Dendermonde is een stad in beweging: de realisatie van de nieuwe bibliotheek komt in een laatste fase, er wordt volop geïnvesteerd in huisvesting en vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend … De stadsdiensten streven naar een efficiënte en kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burger. Daarvoor zijn enthousiaste en gemotiveerde medewerkers nodig, medewerkers die graag meedenken en willen timmeren aan de weg. De sportinfrastructuur van de stad, o.a. het zwembad Olympos en de sporthallen van het AGB, zijn het hart van een bloeiende Dendermondse sportsector. Wil je in de toekomst van Dendermonde een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

bedrijfsleider Olympos/AGB (A1a-A2a - contractueel) Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor een kwalitatief en efficiënt beheer van het zwembad. Je voert een actief promotiebeleid en je bent verantwoordelijk voor de organisatie van de interne werking en het dagelijks personeelsbeleid. Je staat in voor de operationele leiding van het sportpatrimonium van het Autonoom Gemeentebedrijf (AGB) en bent lid van het directiecomité. Jouw profiel: je hebt een master in een sportrichting of een master gekoppeld aan een aanvullende opleiding sportmanagement of een master gekoppeld aan het brevet van sportfunctionaris afgeleverd door de Vlaamse Trainerschool en het brevet van zwembadbeheer (dat eventueel kan behaald worden tijdens de proefperiode). Je hebt leidinggevende capaciteiten en je bent organisatorisch en administratief sterk. Je bent flexibel inzetbaar en je bent bereid tot avond- en weekendwerk.

Ons aanbod: een boeiende job in een dynamische omgeving, een minimumbrutomaandloon van 2 705 euro, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, een excellente verlofregeling, veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Interesse? Voel je je aangetrokken tot deze functie? Stuur dan een sollicitatiebrief met uitgebreid cv en een kopie van je diploma uiterlijk op 31 januari 2010 bij voorkeur naar sollicitaties@jobpunt.be ofwel naar het College van burgemeester en schepenen, Administratief Centrum, Fr. Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde. Voor meer informatie over deze functie kun je terecht op www.dendermonde.be. Hier vind je een uitgebreide functiebeschrijving met de aanwervings- en toelatingsvoorwaarden. Je kunt hiervoor ook bellen naar de personeelsdienst, tel. 052 25 10 80. Stad Dendermonde let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

www.jobpunt.be

032_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:36

Pagina 32

VACATURE 19 DECEMBER 2009

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

CELHOOFD TECHNISCHE ONDERSTEUNING voor de afdeling Zeekanaal, statutair - standplaats Willebroek

weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en ﬁetsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Functie: als celhoofd Technische Ondersteuning sta je in voor het tekenen van plannen en schetsontwerpen en het opstellen van meetstaten. Je tekent ondermeer de aanbestedingsplannen voor kanaalverbredingen, sluizen, duikers, wegenis-, beton- en metaalwerken, grondplannen, lengteprofielen, typeprofielen, plannen van afwatering van wegenissen en bekistings- en bewapeningsplannen. Ook het verwerken van topografische en bouwkundige gegevens voor de verschillende cellen binnen en buiten de afdeling behoort tot je takenpakket. Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor de cel Technische Ondersteuning en plan en coördineer je de taken van je medewerkers in functie van de vooropgestelde prioriteiten. Profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig in een technische richting en toont affiniteit met bouwkunde aan. Kennis van AutoCad 2D en 3D is een vereiste, kennis van topografie is een pluspunt. Je beschikt over minimum 2 jaar relevante ervaring. Je bent technisch goed onderlegd, kan duidelijk prioriteiten stellen en bezit een stevige dosis assertiviteit. Aanbod: Waterwegen en Zeekanaal NV biedt je een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 2 975,52 euro bruto per maand. Maar W&Z biedt vooral een boeiende job vol afwisseling, waar voldoende ruimte is voor zelfstandig werken bij het uitoefenen van je job. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden. Wij bieden verder een stevig pakket verlofdagen, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring kan tot maximum 9 jaar gevaloriseerd worden. Interesse? Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Muriel Vermeersch, tel. 03 860 63 71. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie en de standplaats kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 3 januari 2010.

www.jobpunt.be

ONTWERPER HVAC Taken:

Studie10 is een jong maar solide ingenieursbureau voor stabiliteit, technieken en energie waar elke medewerker een sterke technische kennis combineert met gezond verstand. Studie10 hecht een groot belang aan klantentevredenheid en stelt dan ook alles in het werk om nauw en flexibel te kunnen samenwerken met de opdrachtgever en de andere partners in het bouwteam.

• Je maakt het algemene concept en werkt het ontwerp uit • Je organiseert het overleg met bouwheer en architect en volgt de uitvoering op. Profiel: • Je bent graduaat of ingenieur • Je hebt ervaring met het ontwerp van HVAC-installaties • Je bent gemotiveerd en gedreven.

INGENIEUR STABILITEIT Taken:

• Je maakt het algemene concept en werkt het ontwerp uit • Je organiseert het overleg met bouwheer en architect en volgt de uitvoering op. Profiel: • Je bent ingenieur bouwkunde • Je kunt theoretische kennis koppelen aan de praktijk • Je bent gemotiveerd en gedreven.

VEILIGHEIDSCOORDINATOR Taken:

Om dit in de toekomst te kunnen blijven doen, breiden we ons team verder uit.

• Je maakt de VCO-dossiers en volgt de werven op. Profiel: • Je bent veiligheidscoördinator of bereid de opleiding te volgen • Je kunt zelfstandig werken • Je bent gemotiveerd en gedreven.

Ben je geïnteresseerd in één van deze functies? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief met CV naar Studie10 ingenieursbureau bvba, Mechelsesteenweg 193, 2500 Lier E-mail: info@studie10.be • www.studie10.be

033_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:36

Pagina 33

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat in voor het beheer en onderhoud van de gewestwegen en voor de ondersteuning op het gebied van de elektromechanica en de telematica voor het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken. Het agentschap is eveneens verantwoordelijk voor het operationeel beheer van het gewestwegennetwerk en de verkeerstechnologische uitrusting van dit netwerk en telt meer dan 1 500 personeelsleden. Voor de algemene leiding van dit agentschap zijn we op zoek naar een (m/v):

administrateur-generaal agentschap wegen en verkeer Uw functie: u zorgt voor een permanente optimalisering van de werking van het agentschap dat een sterke territioriale opdeling heeft en dit op het vlak van organisatiestructuur, werkingsprocessen, dienstverlening en kwaliteitsbewaking. Vanuit een continue behoefteanalyse en een permanente evaluatie van het werkveld en vanuit uw kennis inzake infrastructuurprojecten biedt u strategisch advies en ondersteuning aan de bevoegde minister om het beleid uit te stippelen en de beleidsuitvoering aan te sturen. U werkt nauw samen of onderhoudt goede contacten met de verschillende domeinen van de Vlaamse overheid, de verschillende bestuursniveaus, de betrokken actoren op gebied van milieu- en natuurbeleid en ruimtelijke ordening en de actoren op het vlak van mobiliteit en openbare werken

om via projectwerking een maximale efficiëntie, effectiviteit en klantgerichtheid te waarborgen. Uw profiel: u hebt een masterdiploma (of gelijkgesteld) bij voorkeur in de toegepaste wetenschappen. Daarnaast kan u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring aantonen in technisch operationele eenheden (direct of indirect aan meer dan 100 personeelsleden). U hebt deze ervaring verworven in de laatste 10 jaar. Of u kan minstens 10 jaar relevante en nuttige ervaring aantonen in studie/concept, projectleiding en/of uitvoering van infrastructuurprojecten van burgerlijke bouwkunde. U hebt een duidelijke affiniteit met de wegensector.

Wilt u op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke functie met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van 6 jaar, eenmaal hernieuwbaar – het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 78 500 en 98 114 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 19 940 euro/jaar en eventuele managementtoelage), aangevuld met een hospitalisatieverzekering.

Interesse? U kan deelnemen aan de selectieprocedure door het kandidaatstellingsformulier voor de betreffende functie te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en deze uiterlijk op 11 januari 2010 volledig ingevuld terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of sollicitaties@jobpunt.be. De uitgebreide functiebeschrijving vindt u ook terug onder dezelfde knop of u kan deze telefonisch opvragen bij Carla Kayaerts op het nummer 016 38 10 00.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

CONSULENT PROCESANALYSE

Willebroek weg van water

Functie: je brengt de huidige bedrijfsprocessen en -procedures in kaart. Op basis van diepgaande analyses, evalueer je en geef je advies over de optimalisatie van de bestaande processen en procedures, zodat gepaste acties m.b.t. de organisatiebeheersing en prestatieverbetering kunnen worden ondernomen. Je werkt in nauw overleg met diverse collega’s binnen en buiten W&Z, zodat het analyseproces uniform gebeurt en je toegang krijgt tot alle mogelijke relevante informatie. Je maakt nota’s voor en je rapporteert aan het auditcomité van W&Z. Je werkt geregeld samen met de interne audit van de Vlaamse administratie. Je ontwikkelt eveneens systemen en procedures om het integriteitbeleid van W&Z concreet vorm te geven. Proﬁel: je hebt een masterdiploma. Inzicht in de domeinen procesanalyse, risicoanalyse en/of organisatieontwikkeling is een pluspunt. Het spreekt voor zich dat jouw analytische vaardigheden uitstekend zijn. Je kan zeer zelfstandig werken en je kan het algemene beeld van de organisatie in je analyse-activiteiten voor ogen houden.

Aanbod: een contractuele functie van onbepaalde duur met een brutostartsalaris van 2 789,78 euro per maand. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden. Het salaris bedraagt dan 3 439,86 euro bruto per maand. Interesse? Voor meer informatie kan je terecht bij Koen Van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatiebrief met cv kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 17 januari 2010.

www.jobpunt.be

034_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:34

Pagina 34

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Het departement Onderwijs en Vorming van de Vlaamse overheid telt 415 personeelsleden en ondersteunt de minister van Onderwijs bij het voeren van het algemene onderwijs- en vormingsbeleid in Vlaanderen. Voor de algemene leiding van het departement zijn wij op zoek naar een (v/m):

secretaris-generaal departement Onderwijs en Vorming Uw functie: u waarborgt maximale effectiviteit, efficiëntie en klantvriendelijkheid van het departement Onderwijs en Vorming door een voortdurende optimalisatie van de werking. Met een open geest stimuleert en coördineert u het overleg met de verschillende agentschappen van het beleidsdomein en met de verschillende actoren uit het werkveld. U bent verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding en het mee evalueren en bijsturen van de beleidsuitvoering waarbij u onder andere oog hebt voor de vele en complexe maatschappelijke, economische en culturele contextfactoren. U hebt een ruime visie op het onderwijs. U voert een motiverend personeelsbeleid en beheert de middelen op een efficiënte manier.

Het departement Economie, Wetenschap en Innovatie van de Vlaamse overheid staat in voor de stimulering van wetenschappelijk onderzoek, technologische ontwikkeling en innovatie en voor de bevordering van ondernemerschap en een positief duurzaam economisch klimaat in Vlaanderen. Het departement telt 120 personeelsleden. Voor de aansturing van het departement zijn wij op zoek naar een (v/m):

secretaris-generaal departement Economie, Wetenschap en Innovatie Uw functie: u hebt de algemene leiding over het departement Economie, Wetenschap en Innovatie. Uw inzicht in de Vlaamse economie, het Vlaamse innovatiesysteem en onderzoekslandschap en de internationale ontwikkelingen op deze gebieden stellen u in staat om de ministers proactief te kunnen adviseren en ondersteunen bij het uittekenen van het beleid en bij het aansturen van de beleidsuitvoering. U werkt nauw samen met diverse doelgroepen zoals de verschillende beleidsdomeinen van de Vlaamse overheid, de verschillende bestuursniveaus, de Vlaamse bedrijfswereld, de Vlaamse universiteiten en hogescholen en de burger.

Uw profiel: uw masterdiploma (of gelijkgesteld) hebt u aangevuld met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of u hebt 10 jaar nuttige professionele ervaring. Bijkomende specifieke voorwaarden voor de functie vindt u terug in de uitgebreide functiebeschrijving op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’. Ons aanbod: een inhoudelijk uiterst boeiende een maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van 6 jaar, eenmaal hernieuwbaar – het brutojaarloon zal zich afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 78 500 en 98 114 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 29 480 euro/jaar en eventuele managementtoelage), aangevuld met een hospitalisatieverzekering. Interesse? U kunt deelnemen aan de selectieprocedures door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier voor de betreffende functie te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en deze uiterlijk op 30 december 2009 volledig ingevuld terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of sollicitaties@jobpunt.be. De uitgebreide functiebeschrijvingen vindt u ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of u kunt deze telefonisch opvragen bij Carla Kayaerts op het nummer 016 38 10 00.

www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

035_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:40

Pagina 35

The entrepreneur builds an organisation.

Onze klant is een zeer belangrijke vastgoedontwikkelaar met als thuisbasis BelgiĂŤ en heeft vandaag een portefeuille van prestigieuze nationale en internationale projecten. In het kader van hun verdere ambitieuze plannen, zijn ze momenteel op zoek naar een nieuwe (m/v)

ALG E M E E N DI R ECTE U R TA K E N

AANBOD

PROFIEL

Interesse?

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

036_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:54

Pagina 36

VACATURE 19 DECEMBER 2009

At Novartis, we want to discover, develop and successfully market innovative products to prevent and cure diseases, to ease suffering and to enhance the quality of life.

To strengthen our team in the Business Unit Oncology, based in our offices in Vilvoorde, we are currently looking for:

A Medical Advisor (m/f) In this role, you will provide thorough up-to-date scientific and medical expertise to key opinion leaders and other stakeholders. You will manage clinical trial programs with our CRA team. You will also work closely with the respective Franchise and Product Managers for both development projects and marketed products. Profile: Medical Doctor with experience in the pharmaceutical industry or equivalent Preferably with a prior experience in medicomarketing and research Flexible, communicative and with a team oriented attitude Fluent in English, French and Dutch

A Medical Representative Hematology (m/f) North & East Belgium In this position, you will be in charge of medical information and support to physicians and hospital pharmacists for the North & East of Belgium. Profile: Degree in Business, Science, Pharmacy or Medicine Preferably with sales experience in oncology products Customer focus, communicative, energetic and result oriented teamplayer Bilingual Dutch/English. French is an asset.

A Clinical Trial Budget Coordinator (m/f) In this role, you will coordinate all financial and contractual aspects of clinical trials and other medical projects within Oncology. Profile: Degree in Accounting or equivalent by experience Proven track-record of successful budget management, contract follow-up, processing of payments Preferably with a first experience with clinical trials Good project manager, “do” attitude, analytical and result oriented teamplayer Bilingual Dutch/English or French/English

Novartis Pharma actively promotes the development of people and expertise. We offer local and international career possibilities while matching our employees’ interests, goals and capabilities with our current needs and future opportunities. We apply a Total Rewards Philosophy: a competitive salary with a performance related bonus and additional benefits are only the basic elements we offer all our employees. If you want to join our team, please send your CV and motivation letter (indicating the position you wish to apply for) to Novartis Pharma at jobs.belgium@novartis.com

www.novartis.be www.novartisoncology.com

Rodax is een snel groeiend bedrijf, gespecialiseerd in sensoren en temperatuurmeerpuntsmetingen voor chemische reactoren, industriële fornuizen en boilers. Haar doelmarkten zijn olie- en gaswinning, chemie, petrochemie en elektriciteitscentrales en bevinden zich voornamelijk in Europa, Rusland, het Midden- en Verre Oosten. Om haar groei te ondersteunen is Rodax voor haar hoofdkantoor in Antwerpen op zoek naar een m/v

SALES ENGINEER Je functie

Je proﬁel

Ons aanbod

Vanuit het hoofdkantoor beheer je de bestaande contracten. Je zorgt mee voor de verdere groei van Rodax door de actieve bewerking van de internationale markten en het zoeken van opportuniteiten bij bestaande klanten. Je bent de spilﬁguur tussen engineering en de internationale account managers en bent het aanspreekpunt van de klanten. Je luistert naar de noden van de klanten en verleent hen technisch advies. Je rapporteert rechtstreeks aan de General Manager.

Je hebt een technische achtergond (Bachelor Mechanica of Elektromechanica) of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt enkele jaren ervaring in een technisch-commerciële functie en bent in staat om mee denken in functie van de noden van de klant. Je ziet opportuniteiten, zowel probleemoplossend voor de klanten als voor de verdere ontwikkeling van de producten en services van Rodax. Je spreekt vlot Engels, Frans is een plus. Microsoft Ofﬁce heeft voor jou geen geheimen en je weet verschillende dossiers projectmatig en administratief te managen.

Rodax biedt een zeer goede opleiding over de markt en haar producten. Je krijgt een boeiende job met veel afwisseling en verantwoordelijkheid en je werkt voor klanten als Bayer, BASF, Shell, BP, Exxon, Q8, Yara, Electrabel, enz. Rodax biedt een competitief salaris en reële doorgroeimogelijkheden.

Interesse? Stuur je CV naar Rodax NV t.a.v. Ludwig De Coninck - Santvoortbeeklaan 33 - 2100 Antwerpen of mail naar ludwig.deconinck@rodax-europe.com

Engineering en onderhoud zoekt

2 predictief specialisten (m/v) vraagt: Het meten van trillingen, ultrasoon- en infraroodmetingen met moderne apparatuur, het opnemen van de gegevens en analyseren van de bekomen data, het nemen van oliestalen en interpreteren van de gegevens, het bedenken van oplossingen om de klanten verder te helpen onder het motto van ACD:”Meedenken op maat”. verwacht: Een graduaat/master in elektromechanica, een jong dynamisch talent om opgeleid te worden tot predictief specialist en later deel uit te maken van ons team predictieve specialisten. Ervaring is een pluspunt, doch geen must. Als predictief specialist bent u flexibel in uw werkuren, pragmatisch in de aanpak van een opdracht, analytisch ingesteld, je zoekt tot op het bot, je bent bereid de handen uit de mouwen te steken, super gemotiveerd, bereid alle mechanisch werk uit te voeren dat nodig is, je beschikt over een scherp gehoor.

2 foremannen mechanische werkplaats (m/v) vraagt: De coördinatie van een team mecaniciens, de opvolging van allerhande mechanische werken, het verzekeren van veilige werkomstandigheden, het begrijpen en overbrengen van technische tekeningen. verwacht: Iemand met een klare kijk op mechanische werken die niet verlegen zit ook zelf de handen uit de mouwen te steken. Een leidinggevend type met een degelijk verantwoordelijkheidsgevoel.

biedt: Een aangename werksfeer, een degelijke opleiding, moderne uitrusting, comfortabele werkomstandigheden, zeer gevarieerd en interessant werk, veilige werkomstandigheden volgens VCA, extralegale voordelen. bereik je: via een gemotiveerde brief en cv aan: ACD nv, Postbaan 73, 2910 Essen – tel: 03/667.47.43 – fax: 03/667.72.15, mail: personeel@acdnv.be

037_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:48

Pagina 37

BERCHEM CWS-boco BeLux N.V., met hoofdzetel te Berchem (Antwerpen), maakt deel uit van het succesvolle Duitse HANIEL-concern (www.haniel.de). CWS is al ruim 30 jaar gespecialiseerd in totaaloplossingen voor het inrichten van sanitaire ruimtes. Het businessmodel van CWS is verhuur van sanitaire apparatuur en de uitstekende serviceverlening die daarbij hoort. De boco-activiteiten bestaan uit verhuur en fullserviceconcept van bedrijfskledij, in samenwerking met onze eigen industriĂŤle wasserij. Dit geheel van activiteiten leidt tot een complementaire mix van producten en services voor werken veiligheidskledij. De aandacht voor kwaliteit en voor de ontwikkeling en motivatie van de eigen medewerkers blijkt uit onze ISO-certificering en uit het certificaat Investor in People. Voor de uitbreiding van ons salesteam zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Key Account Manager

ref. BE588829

Key Account Manager

ref. BE586605

Public Sector

Indirect Sales Je functie

Je functie

Je profiel Je profiel

Account Managers CWS-boco

ref. BE592808

Binnen de activiteiten van de industriĂŤle wasserij (gevestigd te Puurs) zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Regio Brussel + randgemeenten, Kempen, Groot Antwerpen

Process Engineer

Je functie

ref. BE592805

Je functie

Je profiel Je profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de juiste referentie voor de functies Key Account Managers (Indirect Sales en Public Sector) en Account Manager naar Hudson, t.a.v. Sandy Vermeulen, en voor de functie Process Engineer naar Hudson, t.a.v. Karel Lazou, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail sandy.vermeulen@jobs.hudson.com, karel.lazou@jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Informaticus Softwareontwikkeling

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Projectverantwoordelijke Bouw en Sanitair

www.jobs.hudson.com

038_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:59

Pagina 38

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Nu de eindejaarsperiode in zicht komt, heb je misschien ook een verlanglijstje wat je carriĂ¨re betreft. Wat denk je van het volgende?

Zin in vooruitgang?

nieuwe inzichten, aparte uitdagingen en kansen. Net iets voor jou?

een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee? Kriebelt het? EĂŠn adres: www.kuleuven.be/vacatures.

INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN,

Vriestemperatuur? Kandidatuur? Jobavontuur?

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

039_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:58

Pagina 39

BRUSSEL

Directeur Uw functie

Ons aanbod

Damiaanactie is één van de belangrijkste Belgische NGO’s en is gespecialiseerd in de lepra- en tuberculosebestrijding. De organisatie heeft als doel om de armoedeziektes in de projectlanden te bestrijden, de Belgische bevolking bewust te maken van de problemen die deze ziektes veroorzaken en een uitgebreid netwerk van vrijwilligers te laten floreren in België. Damiaanactie stelt vandaag 22 personen tewerk in zijn maatschappelijke zetel te Brussel en heeft een 1500-tal medewerkers in de projectlanden. De dagelijkse leiding behoort toe aan de Secretaris-Generaal die instaat voor de algemene coördinatie tussen het vrijwilligersnetwerk, de projectwerking in het Zuiden en het nationaal secretariaat. In het kader van de verdere groei van de organisatie zijn we op zoek naar een nieuwe (m/v)

Uw profiel

www.damiaanactie.be Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE592272 naar Hudson, t.a.v. Serge Gommé, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail serge.gomme@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

CV’S FOR LIFE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Geef jouw cv de juiste insteek en help malaria uit de wereld! Kom op maandag 21 december tussen vijf en acht uur ‘s avonds naar de kantoren van Hudson in de Moutstraat in Gent. Breng je cv mee (in tweevoud) en laat dit doorlichten op sterktes en zwaktes door onze ervaren consultants. Je krijgt persoonlijk advies van experten dat van goudwaarde kan zijn voor jouw carrière!

maandag 21 december 2009 van 17.00 tot 20.00 uur bij Hudson, Moutstraat 56 in Gent

www.belgie.hudson.com

Wat je hiervoor betaalt? Jij beslist vrij en ongedwongen. De opbrengst van deze actie gaat volledig naar het goede doel van Music For Life: ‘Stop Malaria. Laat de wereld niet in de steek.’

Mogen we jou verwachten? Graag een seintje op musicforlife@hudson.com. Doe het. Je slaat twee muggen in één klap! Met dank aan:

InCasu

employer branding

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

www.jobs.hudson.com

040_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:02

Pagina 40

- PUBLIREPORTAGE -

Sectorverantwoordelijke? Een uitdagende functie met vele facetten. Met 624 verkooppunten en 15.000 medewerkers in België, heb je bij Carrefour België professionele mogelijkheden te over. Maar wat maakt de job van sectorverantwoordelijke speciaal? Klantenservice, teamspirit en sociaal contact. Als sectorverantwoordelijke van een Carrefour hypermarkt of GB supermarkt, ben je verantwoordelijk voor je eigen stukje winkel. Sectorverantwoordelijken Tony Bruteyn, Frederic De Vrieze en Doris Dubrunfaut vertellen voluit over hun verantwoordelijkheden, ervaringen en verwachtingen.

‘De dag is voorbij eer ik het besef’ TONY BRUTEYN Sectorverantwoordelijke multimedia, Carrefour Hypermarkt, Oostakker Wat houdt de functie van sectorverantwoordelijke precies in? Een sectorverantwoordelijke is eigenlijk een afdelingsmanager die samen met zijn team een welbepaald stuk van de winkel runt. In mijn geval is dat de afdeling multimedia. Als sectorverantwoordelijke ben je zowel een commerciële als een people manager. Aan de ene kant ben je mee verantwoordelijk voor de commerciële uitstraling van de winkel en de klantentevredenheid: de promoplanning, de bestellingen, het vlot verloop van de goederenstroom, de orde en netheid, de juiste prijsaanduidingen. Dit en nog veel meer komt aan bod. Aan de andere kant moet je ook een team aansturen en coachen. Je geeft briefings, verdeelt taken, beheert uurroosters en zorgt ervoor dat je het beste uit je mensen naar bovenhaalt om zo samen de vooropgestelde doelen te bereiken. Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit? Ik begin mijn dag met een beetje administratie: checken van mails, controleren van het zakencijfer van de vorige dag, welke prijswijzigingen er zijn, wat moet besteld worden, wat wordt vandaag geleverd. Als dat allemaal gedaan is, loop ik door de rayons waar ik alle pijnpunten noteer en check ik ook eventjes de

reserve. Daarna begint het meer praktische gedeelte: teamleden briefen over wat ons te doen staat: promoplanning, taken verdelen, enz. Tot het tijd is voor de kaderbriefing door de winkeldirecteur, help ik mijn medewerkers met de nieuwe uitstallingen. Dan zijn er ook nog gesprekken met vertegenwoordigers, de controle van easy-shopping, … De dag is voorbij eer ik het besef. Wat bevalt je aan werken bij Carrefour? Mijn job is enorm afwisselend. Ook de vrijheid die ik krijg om mijn werk zelf te regelen zorgt ervoor dat ik het nog altijd enorm graag doe. Omdat Carrefour zo’n grote groep is, zijn er groeimogelijkheden genoeg en krijg je ook niet de kans om vast te roesten in wat je doet. Ook de vele opleidingen zijn een troef. En verder maak je af en toe wel grappige dingen mee. Zo zal ik het moment dat de universele diffuser op de markt kwam nooit vergeten. Deze gadget kon je zogezegd op elke haardrogertuit plaatsen via een uitzetbare spanring. Een klant laat zich overtuigen en koopt zo’n diffuser. Enkele uren later staat hij al terug in de winkel omdat de tuit niet past. De verkoper laat zich niet uit het lood slaan, bevestigt de tuit op een haardroger, toont het aan de klant en schakelt de haardroger in. Nog voor hij triomfantelijk “voila” heeft kunnen zeggen, wordt de tuit weggekatapulteerd, vlak langs het gezicht van de klant… z’n neus op een haar na missend. De verkoper heeft daarna niet veel meer gezegd! Wie is volgens jou de beste kandidaat om bij Carrefour te werken? Iemand met een praktische ingesteldheid die goed kan structureren, communiceren en inspireren. Iemand met een stevige persoonlijkheid en een flinke portie relativeringsvermogen.

‘Managementcapaciteiten, team spirit en strategische visie combineren’ FREDERIC DE VRIEZE & DORIS DUBRUNFAUT Sectorverantwoordelijken Food: GB Groene Vallei, Gent & GB Mettewie, Brussel Wat houdt de functie van sectorverantwoordelijke precies in? Doris: De functie is zeer gevarieerd. Je moet teams motiveren en aansturen, het werk organiseren, een goede klantenservice verzekeren, het assortiment producten garanderen, de winkeldirecteur assisteren, …

En ik ben het zeker nog niet beu. De combinatie van werk op de vloer met administratief werk, het intensieve contact met klanten, medewerkers en leveranciers, en de ruime doorgroeimogelijkheden maken dat ik me goed blijf voelen. Doris: Ik had al een eerste ervaring in de grootdistributie, en die kennis wou ik uitspelen door bij Carrefour te gaan werken. Ik kende immers de reputatie en de omvang van de groep al. Als sectorverantwoordelijke ben je een spil in de werking van de winkel en heb je veel contact met klanten en collega’s. Ik woon niet erg ver van mijn werkplaats en met de werkuren die we hebben, heb ik geen last van files, waardoor ik meer tijd heb voor mijn familie.

Frederic: Concreet beheren we bestellingen en zorgen we ervoor dat alles ook effectief in de winkel geplaatst en aangevuld wordt. Daarnaast is ook het beheer van verlies een belangrijk aspect. En omgaan met mensen, natuurlijk. De functie is eigenlijk een combinatie van leidinggeven, controleren, initiatieven nemen en knopen doorhakken.

Waar zien jullie jezelf binnen 5 jaar?

Doris: Ja, je hebt zowel managementcapaciteiten als team spirit en strategische visie nodig.

Wat vinden jullie van de opleidingsmogelijkheden?

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit? Doris: Ik begin de dag met het briefen van mijn teams. Daarna check ik de bestellingen en controleer wanneer welke leveringen binnenkomen. Daarna organiseer ik het werk van mijn teams: welke promoties er zijn, wat daarvoor moet gebeuren, welke affiches opgehangen moeten worden, enz. Verder ontmoet ik ook nog leveranciers. Ik ga na of de bestelling correct geleverd is en controleer de facturen. De dag eindigt met een debriefing van de teams en een laatste controle van alle informatie die ondertussen is binnengekomen. Frederic: Daar kan ik me in terugvinden. De organisatie van mijn werkdag is misschien wat verschillend, maar de taken zijn gelijklopend. Hoe zijn jullie bij Carrefour terechtgekomen? Frederic: Als student werkte ik in het weekend al voor Carrefour. Na het behalen van mijn Master Handelswetenschappen heb ik gesolliciteerd. Vier jaar geleden ben ik begonnen als sectorverantwoordelijke.

Doris: Ik doe deze job nog niet zo lang en dus wil ik me eerst verder bekwamen. Daarna zou ik graag mijn kennis doorgeven en métieropleidingen geven. Frederic: Mijn ambitie is door te groeien tot winkeldirecteur.

Frederic: Er is een voldoende ruim aanbod. Voor elk métier bestaan er aangepaste cursussen. Als stagiair krijg je ook een serieuze opleiding. Doris: Carrefour investeert inderdaad veel in opleidingen. Vooral de praktische métieropleidingen zijn interessant. Frederic: Maar heel veel leer je al doende. Hoewel ik nog een hele weg te gaan heb, besef ik nu beter dat je niet alles zelf hoeft te doen en dat je je medewerkers voldoende moet vertrouwen om taken te delegeren. Bovendien houdt de job veel meer in dan wat de klant ziet in de winkel. Wat is het profiel van de ideale kandidaat voor de functie van sectorverantwoordelijke? Frederic: Een flexibel iemand met doorzettingsvermogen die ook graag in team werkt en kan omgaan met veranderingen. Met een sterk team kom je heel ver. Een manager moet dus in staat zijn mensen te motiveren. Doris: Het gaat hier om een job met veel variatie. Ik denk dus dat de ideale kandidaat enthousiast en dynamisch is, zich niet bij het minste uit het lood laat slagen en goed omkan met stress. Iemand ook die er niet tegen opziet zich constant bij te scholen. Verder moet je ook graag met klanten omgaan en een passie hebben voor een job well done.

CARREFOUR BELGIUM

DE CARREFOUR GROEP

Carrefour Belgium is een van de toonaangevende retailers in België, met 3 verschillende winkelformaten: de hypermarkten Carrefour Hyper, de supermarkten Carrefour GB/Market en de buurtwinkels Carrefour Express. De kerndoelstellingen van de ruim 624 verkooppunten in België zijn: klanten de ruimste keuze aan de scherpste prijzen aanbieden, tegemoet komen aan hun wensen en oplossingen bieden.

Carrefour Belgium maakt deel uit van de Groep Carrefour, wereldwijd de tweede grootste distributiegroep met zo’n 15.000 winkels en bijna 500.000 medewerkers in 31 landen, verspreid over 3 continenten.

CIJFERS CARREFOUR Aantal werknemers wereldwijd: ongeveer 500.000 Aantal werknemers in België: 15.000 Vestigingen in België: 57 Hyper / 379 GB/Market / 188 Express Omzet wereldwijd: > 95 miljard euro zakencijfer in 2008 Omzet België: 5,271 miljard euro in 2008

’

041_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:02

Pagina 41

Tom

Lut

Chris

Yamina

Stéphane

Elise

Rekkenvuller

Kassierster

HR Manager

Financial Controller

Winkeldirecteur

Supply Coordinator

Joris

Mai

Marie

Anne

Philippe

Aankoper

Bakker

Verkoopster

Marketing Assistant

Sectorverantwoordelijke

Beenhouwer

Versterk ons team met je spirit. Lekker vers brood. Dat is één van de vele dingen waarvoor klanten op ons kunnen rekenen. Om die belofte waar te maken, bakken we meer dan 3 miljoen broden per week, die dagelijks vers in onze 624 winkels liggen. Want er is altijd een Carrefour winkel in de buurt. Budgetvriendelijk en met ruime openingstijden. Kom werken bij Carrefour. Want bij ons kan je kiezen. Je krijgt een boeiende job bij een van de leiders van de handel in België en de nummer 2 wereldwijd. Mét een degelijke opleiding en de unieke kans om je talenten te ontwikkelen in een stimulerende omgeving waar team spirit het verschil maakt. Wij zoeken (m/v):

WINKELDIRECTEURS SUPERMARKT

WINKELDIRECTEURS HYPERMARKT

Je functie: Je krijgt een interne opleiding om een supermarkt te leiden. Daarna beheer je je winkel als een eigen KMO binnen de structuur en met de ondersteuning van Carrefour. Je zorgt voor tevreden klanten en een rendabele winkel. Je coacht en stuurt een team van 40 tot 120 mensen, zet commerciële acties op touw en beheert de budgetten. Daarbij heb je oog voor een vlotte communicatie met je personeel, de hoofdzetel en je klanten.

Je functie: Je krijgt een interne opleiding om een hypermarkt te leiden. Daarna beheer je je winkel als een eigen KMO binnen de structuur en met de ondersteuning van Carrefour. Je zorgt voor tevreden klanten en een rendabele winkel. Je coacht en stuurt een team van 100 tot 250 mensen, zet commerciële acties op touw en beheert de budgetten. Daarbij heb je oog voor een vlotte communicatie met je personeel, de hoofdzetel en je klanten.

Je profiel: Als winkeldirecteur heb je een bachelordiploma op zak en min. 2 jaar ervaring in een operationele managementfunctie. Je bent een geboren leider met commerciële feeling. Je denkt klantgericht en focust op kwaliteit. Je bent een manager die zelf de handen uit de mouwen steekt en graag met mensen werkt.

Je profiel: Als winkeldirecteur heb je een master- of bachelordiploma op zak en min. 5 jaar ervaring in een operationele managementfunctie. Je bent een geboren leider met commerciële feeling. Je denkt klantgericht en focust op kwaliteit. Je bent een manager die zelf de handen uit de mouwen steekt en graag met mensen werkt.

EXPANSIEMANAGERS ANTWERPEN/LIMBURG

SECTORVERANTWOORDELIJKEN

Je functie: Je rapporteert aan de verkoopdirecteur franchise. Je bent verantwoordelijk voor het vinden van strategische panden met een hoge toegevoegde waarde (beeld, zichtbaarheid, stream access, …). Je analyseert hun rentabiliteit en onderhandelt de voorwaarden voor overname, huur of terugkoop. Je staat ook in voor de bouwen uitbatingsvergunningen. Na overname of bouw van het pand word je verantwoordelijk voor de opvordering en de begeleiding van het vestigingsproject.

Je functie: Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de commerciële objectieven binnen je sector in één van onze Carrefour hypermarkten.

Je profiel: Je hebt een goede neus voor het opsporen van panden met hoge toegevoegde waarde. Je bent proactief, vindingrijk, resultaatgericht en een goede onderhandelaar. Je hebt een bachelorof masterdiploma en ervaring met een soortgelijke functie. Je hebt een goede kennis Frans en Nederlands.

Je staat niet alleen garant voor de orde, de netheid en de aanwezigheid van de goederen binnen je sector, maar je waakt evenzeer over een strikte toepassing van door de hoofdzetel gedefinieerde technieken en de regels i.v.m. hygiëne, kwaliteit en versheid van de producten. Je coacht je team en staat in voor een optimale werkplanning en maximale klantentevredenheid. Je profiel: Je bent resultaatgericht, streeft constant naar optimale klantentevredenheid en bent een kei in het aansturen van je team. Je bent een goede organisator die duidelijk communiceert. Ervaring met verkoop/retail of horeca/catering is een pluspunt.

Wij bieden: Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en reële doorgroeimogelijkheden. De gelegenheid om voor een dynamische groep te werken waar ondernemingszin en initiatief centraal staan.

Bekijk al onze vacatures op www.carrefour.eu/jobs

042_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:04

Pagina 42

VACATURE 19 DECEMBER 2009

“

Het begint met contact. En dan wordt het meer…

“Ik ben verantwoordelijk voor de professionele service en het deskundig advies aan mijn cliënten. Hiervoor heb ik een heel bekwaam team van fantastische collega’s aan mijn zijde. Daardoor kan ik mijn agenda zelf plannen en kom ik elke dag boeiende mensen tegen.”

“

- Astrid Belis, Relatiebeheerder

“Hier heb ik voluit de kans gekregen om mijn job te leren en door te groeien. Verder is er de appreciatie van mijn cliënten. In een recente enquête bij cliënten uit ons kantoor, scoorde ons team zeer sterk.” - Dominiek Delobel, Kantoordirecteur

Bank J. Van Breda & C° richt zich uitsluitend naar ondernemers en vrije beroepen. En die niche-aanpak heeft succes. We worden bij steeds meer cliënten uit onze doelgroep hoofdbankier, zowel privé als professioneel. Bovendien is het groeipotentieel erg groot. Vandaar dat we graag nieuwe collega’s verwelkomen. Gedreven mensen die houden van hun job en van de communicatie met de cliënt. Want alles begint met contact. En dan wordt het meer…

Momenteel zoekt Bank J. Van Breda & C° dynamische m/v collega’s voor deze functies:

Kantoordirecteur Je beschikt min. over een bachelordiploma en enkele jaren ervaring in de banksector (commerciële of leidinggevende functie). Je bent relatiegericht, commercieel en neemt spontaan initiatief. Met het oog op de groei van je kantoor coach je je team. Je blijft zelf prospecteren en diept cliëntenrelaties uit.

Relatiebeheerder Je bezit min. een bachelordiploma. Bankervaring is niet nodig, min. 2 jaar verkoopservaring wel. Je bent relatiegericht, commercieel en assertief. Als gedreven relatiebeheerder overtuig je familiale ondernemers of vrije beroepen om cliënt te worden. Daarnaast ben je de vertrouwenspersoon van een selecte groep professionals.

www.bankvanbreda.be/vacatures

Ons aanbod Bij Bank J.Van Breda & C° ga je aan de slag in een stimulerende organisatie die een gestage groei combineert met de ﬂexibliteit van een challenger. Je krijgt de kans om je écht te specialiseren in een omgeving die proactiviteit aanmoedigt. Je ontplooiing staat steeds voorop: als Kantoordirecteur kan je je commerciële vaardigheden en people management verder ontwikkelen, als Relatiebeheerder krijg je ondersteuning en gerichte coaching om een eigen cliëntenportefeuille uit te bouwen. Dit alles gaat hand in hand met een competitief loonpakket en uitgebreide extralegale voordelen. Interesse? Tijd voor contact! Zijn bovenstaande functies jou op het lijf geschreven? Dan wordt het tijd om in contact te komen met Bank J.Van Breda & C°! Surf naar www.bankvanbreda.be/vacatures en solliciteer online.

Enkel voor ondernemers en vrije beroepen

043_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

22:39

Pagina 43

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Onze klant, gevestigd in

de omgeving van Lokeren

Meewerkend Zaakvoerder Je proﬁel:

Je functie: - St.-Niklaas - Beveren

is gespecialiseerd in

Als meewerkend zaakvoerder sta je in voor de dag-

Veel belangrijker dan je diploma is je ervaring met en

dagelijkse operationele werking van het bedrijf.

kennis van hout en houtbewerkingsmachines (schaven,

Je ondersteunt en stuurt het productiepersoneel aan.

frezen en zagen).

CNC gestuurde houtbewerkingsmachines weet je zorgvuldig houtbewerkingsprocessen

Je bent een geboren peoplemanager en communicatief op in te stellen en te bedienen. diverse niveau’s. Binnenkomende goederen en voorraden worden door jou

zoals schaven, frezen en op

gecontroleerd en opgevolgd.

Je bent sterk (houtbewerkings-) technisch.

Je zorgt voor een vlotte en accurate verwerking van de

voor de klant. Wij zijn voor

onmiddellijke indiensttreding

op zoek naar een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Je bent ﬂexibel, hands-on en werkt zelfstandig. klantenorders d.m.v. een doordachte productieplanning. Je runt het bedrijf met passie en bent uitermate

Je bent actief betrokken, werkt keihard en rapporteert op

operationeel.

regelmatige basis de resultaten op regelmatige basis.

Aanbod: Je komt terecht in een verantwoordelijke en gevarieerde topfunctie in een familiale onderneming. Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket en krijgt de kans op termijn ﬁnancieel te participeren in het bedrijf. Enkel en alleen kandidaten die voldoen aan het proﬁel worden uitgenodigd voor een gesprek op het bedrijf. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

www.ago.bz

Deze vacature vind je ook op

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Cassochrome, gevestigd in Waregem, is een leidinggevend bedrijf in de graﬁsche industrie. Om steeds up-to-date te blijven volgt ze ontwikkelingen op de voet op en investeert ze in geavanceerde technologie. Op deze manier streven zij steeds naar het aﬂeveren van hoogkwalitatief drukwerk en een uitermate klantentevredenheid. Wegens verdere uitbreiding zijn ze momenteel op zoek naar (m/v):

COMMERCIEEL TALENT

Je functie: • Met je voorliefde voor kunst en cultuur ben je een talent als bemiddelaar in de kunstwereld en draag je deze passie ook verder uit. • Je onderhoudt nauw contact met curatoren, bezitters, kopers en verkopers van moderne en hedendaagse kunst. • Je bent een geboren netwerker die zowel een culturele en materiële motivatie weet te verzoenen en de juiste mensen met elkaar in contact brengt. Je profiel: • Je bent in het bezit van een commercieel gedreven spirit. • Je hebt een sterke affiniteit met en uitstekende kennis van de nationale en internationale moderne kunstwereld. • Dankzij je fijngevoeligheid weet je hoe vraag en aanbod specifiek per klant moeten afgestemd worden. • Je bent communicatief vaardig in het N/F/E/D.

ERVAREN DTP-OPERATOR

Je functie: • Als ervaren dtp-operator werk je uitermate vlot met QuarkXPress, Indesign, Photoshop en Illustrator. • Je weet de wens van de klant om te zetten in een vlotte creatie en kan een project autonooom opvolgen van prepress tot en met afwerking. • Met je uitgebreide kennis van de materie weet je kleurentests secuur uit te voeren. Je profiel: • Je genoot een grafische opleiding en deed reeds ervaring op in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in een druktechnische omgeving. • Je werkt uitermate nauwkeurig, vlot en met oog voor detail. • Met je klantvriendelijke houding weet je je flexibel op te stellen. Ons aanbod: • Wij bieden uitdagende functies met de nodige verantwoordelijkheid binnen een bedrijf met een open geest. • Je krijgt een aantrekkelijk remuneratiepakket met extralegale voordelen. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

www.csc.be A G O I N T E R N AT I O N A L POWERED BY ‘DIFFERENT’ PEOPLE

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

info@ago.bz

Open elke dag een kerstcadeau en maak kans op leuke prijzen! Surf nu naar vacature.com/kerst

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

maat verzaagde producten

044_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:16

Pagina 44

Dankzij zijn ﬁrst mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van WestEuropa, te handhaven. De markt is in volle groei en onze toekomst veelbelovend! Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan. Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vestigingen: ICT Technical Architect Database Architect ICT Infrastructure Project Leader ICT Team Leader Teletransmission

Engineering PLC/DCS Engineer 2 Pipelines Engineers Metering Projects Ofﬁcer (Anderlecht) Operations Staff Engineer (Winksele) Maintenance Engineer (Loenhout) Techniek Adjunct-Preventieadviseur Rondreizend Onderhoudstechnieker (Anderlecht) Werﬂeiders Leidingbouw/Installaties (Sint-Pieters-Leeuw) Hoofd Mechanische Afdeling (Sint-Pieters-Leeuw) Hoofd Elektrische Afdeling (Winksele) Elektricien-Instrumentist (Zeebrugge) 2 Field Operators (Zeebrugge) Mecanicien (Zeebrugge) Patrouilleur Aardgasnet (Brugge)

Finance Boekhouder Verantwoordelijke Leveranciersboekhouding Human Resources Labour Relations Manager Administratie Commercial Assistant

Ga naar www.ﬂuxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

08241M-Po15147-Vaca.indd 1

4 M

12/10/09 2:21:36 PM

045_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:16

Pagina 45

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Kantoormanager/Accountant Fibo Consult is een bloeiende Uw proﬁel:

Uw functie:

adviesverlening voor KMO’s,

Als rechterhand van de zaakvoerder bent u de stuwende kracht

U genoot een opleiding T.E.W., ﬁscaliteit, boekhouding of

en dé vertrouwenspersoon voor accounting, Tax/Vat, ﬁnanciële

accountancy.

rapportering, audit en KMO-advies.

Vennootschaps-, boekhouden ﬁscale wetgeving kennen voor

management- en auditopdrachten.

u geen geheimen dankzij uw ervaring als extern accountmanager/

Naast het begeleiden van

U streeft steeds naar een kwalitatief, nauwkeurig eindresultaat en

junior of senior manager.

overdrachten van

een 100% tevreden klant.

U bent gemotiveerd, analytisch sterk en een teamplayer. Met uw hands-on mentaliteit, bent u praktisch ingesteld en stress-

ondernemingen verzorgen zij ook ﬁduciaire opdrachten.

U schrikt niet terug om op termijn de verantwoordelijkheid te

bestendig.

dragen voor nieuwe ﬁlialen in andere regio’s.

U bent communicatief vaardig in het Frans en Engels.

Wegens verdere uitbreiding zoeken zij momenteel voor hun

Aanbod: Fibo Consult combineert een aangename, informele sfeer met professionalisme. U ontvangt een aantrekkelijk startsalaris met motiverende bonussen en doorgroeimogelijkheden. Wij bieden u ook ruime zelfstandigheid in functie van de geplande doelstellingen.

kantoor in KORTRIJK een (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

De selectie wordt exclusief behandeld door Ago International. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

Gromabel

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Gaarne voldoen aan het profiel

Planoloog (m/v)

GRONDMAATSCHAPPIJ VAN BELGIE

Gromabel (grondmaatschappij van België) is een holding die al 34 jaar actief is in het ontwikkelen en promoten van projecten in de bouwsector. Twin Properties maakt deel uit van Gromabel en is gespecialiseerd in tweedeverblijfappartementen en vakantie-parken aan de Westkust, de Côte d’Opale en Limburg. Chateau Residenties is eveneens actief in het bouwen en verkopen van appartementen in deze regio’s, maar focust zich op residentieel gebruik. Gromabel is een gevestigde waarde op de bouwmarkt en kent reeds lange tijd een sterke groei. Om hun dynamisch en commercieel team te versterken zijn ze op zoek naar een (m/v):

www.ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

ervaring en gespecialiseerd in

Uw functie: Als dynamische Planoloog sta je mee in voor de conceptuele ontwikkeling van de nieuwe projecten. Je toetst de ontwerpen af aan de stedenbouwkundige voorschriften, je bespreekt het ontwerp met de architecten en de stedenbouwkundige dienst. Je bereidt het vergunningsdossier volledig voor. Je werkt een totaalvisie uit over het project in het stedelijk weefsel en je zoekt aanknopingspunten in de buurt. Met je proactieve benadering slaag je erin om vergunningsdossiers in detail voor te bereiden en te verdedigen bij de overheidsinstanties. Door je uitgebreide kennis kan je perfect de rol van stedenbouwkundig adviseur vervullen naar het projectteam toe.

Uw proﬁel: Als Planoloog combineer je theoretische kennis met praktische ervaring Je hebt een opleiding (ingenieur) architect genoten met specialisatie Ruimtelijke Ordening / Stedenbouw of geograaf / Bio-ingenieur met een bijkomende opleiding Ruimtelijke planning / Stedenbouw of gelijkaardig door ervaring. Je bent diplomatisch en hebt goede redactionele en communicatieve vaardigheden. Je bent een creatief persoon die zich perfect visueel weet uit te drukken Je bent ambitieus en gedreven. De verschillende wetgevingen, verordeningen,… kennen geen geheimen voor u.

Aanbod: Ben je dynamisch en gedreven? Ambieer je een brede en wisselende functie in de boeiende wereld van de vastgoed, waarbij je de kans krijgt om je volledig te ontplooien op professioneel vlak en alle verworven kennis toe te passen? Dan is deze functie de ideale uitdaging! Er wordt een aantrekkelijk salarispakket aangeboden, doorgroeimogelijkheden alsook de mogelijkheid om voortdurend bij te leren. De selectie wordt exclusief behandeld door Ago International. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

START met

VOORSPRONG

w w w. k d g . b e

De Karel de Grote-Hogeschool is, met meer dan 9.500 studenten en 1.000 werknemers, één van de grootste hogescholen in Vlaanderen. Als dynamische hogeschool spelen we voortdurend in op de snelle veranderingen in het hoger onderwijs en het werkveld. Een innovatief beleid is essentieel om excellent onderwijs en onderzoek en een professionele dienstverlening te waarborgen. Binnen onze organisatiecultuur staan samenwerken, ﬂexibiliteit, resultaat- en klantgerichtheid centraal. Enthousiast? Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu! We zoeken momenteel volgend talent (m/v):

DEPARTEMENTSHOOFD GEZONDHEIDSZORG (VOLTIJDS) Als departementshoofd ben je de dynamische kracht achter de realisatie van de missie van de hogeschool. Je ontwikkelt een departementale visie, gericht op het realiseren van de KdG-missie en concretiseert dit in een strategisch plan. Je bent eindverantwoordelijke voor het dagelijks academisch en administratief beleid van het departement. Je bent een enthousiaste people manager die teamwork en kennisdeling faciliteert en stimuleert. Je bent ondernemend, benut kansen en slaat nieuwe wegen in. Je wordt een overtuigd KdG ambassadeur, die actief bouwt aan externe relaties – ook internationaal. Je behaalde een master, aangevuld met ten minste 10 jaar professionele ervaring in een managementfunctie. Ervaring in en/of kennis van het domein van gezondheidszorg is noodzakelijk.

Voor meer informatie over DEZE en ALLE ANDERE vacatures, surf snel naar

www.kdg.be/kdgwerkt

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

onderneming met ruim 25 jaar

046_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:19

Pagina 46

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Account Manager

Cheops oplossingen voor de implementatie en het beheer van IT-netwerken om zo een maximale toegevoegde waarde te brengen naar onze klanten. onze baseline laten we weinig aan de verbeelding over. Het bouwen, optimaliseren en IT -netwerken is onze specialiteit.

DE UITDAGING Na een inloopperiode waarin we je opleiden, sta je in voor de verkoop van onze oplossingen. Je bent verantwoordelijk voor de werving van je klantenportefeuille die je met de steun van de salesmanager en de pre-sales consultants zal uitbouwen. Je prospecteert actief en weet naadloos de behoeften van bedrijven te koppelen aan ons dienstengamma. JE PROFIEL Je bent in het bezit van een Bachelor diploma of hebt gelijkwaardige relevante ervaring. Je hebt een aantoonbare succesvolle ervaring in de verkoop. Je hebt uitstekende communicatieve en commerciĂŤle vaardigheden.

Sales Assistant DE UITDAGING van onze account managers. Je verzorgt de dagelijkse registratie & opvolging van bestellingen. Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van offertes en de opvolging ervan. JE PROFIEL communicatief en klantvriendelijk.

Financial Coordinator DE UITDAGING Na een inloopperiode waarin we je wegwijs maken in onze boekhouding en administratie, ben je verantwoordelijk voor rapportering en controle. Bovendien versterk je ons team JE PROFIEL Je bent in het bezit van een Bachelor diploma of gelijkwaardige ervaring. Je hebt ervaring in

Senior System Engineer DE UITDAGING Je werkt bij klanten voor de uitvoering van projecten. In het kader van deze functie

JE PROFIEL

ONS AANBOD initiatief en innovatie. Je inzet en talent worden gehonoreerd met een competitief salarispakket en extralegale voordelen. Kan je jezelf terugvinden in onze bedrijfswaarden respect, vertrouwen, innovatie en resultaatgerichtheid? Heb je zin om je te ontplooien in een toonaangevende en groeiende organisatie? Dan is Cheops de juiste keuze.

www.cheops.be

INTERESSE?

www.cheops.be en raadpleeg de functieomschrijvingen. recruitment@cheops.be of per Anke Crauwels.

047_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:34

Pagina 47

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Als marktleide r in outdoor en actieve vrije tijd een brede w aaier aan pr biedt A.S.Ad od venture recreatieve als veeleisend ucten en diensten voor zowel de e buitenspo momenteel 29 rte r. A.S.Adven vestigingen in ture telt de BeLux en sta leven gericht op contact m at voor een m et de natuur vrijetijdsbelevin en een sportie anier van g voor jong en ve , gezonde oud. Dagelijk medewerkers s staan onze en klaar om met thousiaste volle overgave A.S.Adventure en expertise, uit te dragen de visie van . En intussen en ons aantal groeit onze stores! Voor doelgroep on dringend op zoek naar een s hoofdkantoor in Hoboke (m/v): n zijn wij

HR H RO OFFICER FFICER

who participated to the seventh edition of the

Danone International Business Game Trust that took place in Brussels on the 5th of December. Business challenges, People management, social responsibility, environment, team spirit were all top of mind in the business game. The 25 student teams discovered Danone’s values, culture and way of doing Business. During this great day, they also had the opportunity to share experiences with the Danoners team present on this special occasion.

Je uitrusting: Na je hogere opleiding deed je minstens 5 jaar ervaring op in een gelijkaardige functie binnen een bedrijf of een sociaal secretariaat • Je bent vertrouwd met de actuele sociale wetgeving. Kennis van E-Blox is een troef • Je getuigt van verantwoordelijkheidsgevoel en kan autonoom werken • Je bent tactvol en discreet en eveneens service- en kwaliteitsgericht • Je handelt proactief en schrikt er niet voor terug om initiatief te nemen • Je bent uiterst accuraat en werkt gestructureerd • Je bent analytisch en kunt goed overweg met MS Ofﬁce • Je bent communicatief en drukt je vlot uit in het Nederlands en in het Frans. ONZE TROEVEN: De naamsbekendheid, uitgebreide knowhow en de jarenlange ervaring van A.S.Adventure in het outdoorsegment • Een verantwoordelijke functie met ruimte voor initiatief en leerkansen • Een dynamische en no-nonsense bedrijfscultuur • Een marktconform salarispakket gerelateerd aan je kennis en ervaring.

GA JIJ DE UITDAGING AAN? Stuur dan vandaag je sollicitatiebrief met cv, en vermelding van je gsm-nummer, naar jobs@derveaux-select.be Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel 09 223 50 36 - fax 09 225 30 08). Neem ondertussen een kijkje op www.asadventure.com of bezoek één van onderstaande stores:

VG. 185/B

Danone Belgium would like to thank all the students

Het avontuur: Samen met je collega’s en de HR Manager - aan wie je rechtstreeks rapporteert - sta je mee in voor de salaris- en personeelsadministratie van alle A.S.Adventure-medewerkers • Daarnaast bied je dagelijks ondersteuning en advies aan ons winkelpersoneel m.b.t. diverse personeelszaken • Tevens ben je verantwoordelijk voor het wagenparkbeheer (contact met leasingmaatschappijen, opmaken en uitvoeren van de car policy, regelen van schadegevallen, …) • Je wordt ook ingeschakeld bij de opvolging en opmaak van rapporteringen m.b.t. verscheidene HR topics (absenteïsme, personeelsrotatie, …). • Tot slot fungeer je als centraal aanspreekpunt in de contacten met de interimkantoren.

Antwerpen – Aalst – Brugge (Sint-Kruis) – Brussel (Basilix) – Drogenbos – Gent – Harelbeke Hasselt – Hognoul – Knokke – Leuven – Luik – Marche-en-Famenne - Mechelen – Namen Oostende – Roeselare – Schoten – Schmiede – Sint - Denijs - Westrem – St. Niklaas Turnhout – Waterloo – Waver – Wilrijk – Zaventem – Luxemburg (Howald) – Lier

Ontdek de carrières van Alken-Maes Bij Alken-Maes, een onderdeel van Heineken, krijg je alle ruimte om een inspirerende loopbaan uit te bouwen. Onze sterke merken – zoals Maes, Grimbergen en Mort Subite – worden gemaakt door mensen die er zelfstandig voor gaan. Ze leren en groeien in een internationale groep met mooie vooruitzichten. Wil jij je talent ontplooien bij een gedreven challenger op de Belgische biermarkt? Dan vind je het vast interessant om te weten dat Alken-Maes op zoek is naar enthousiaste m/v collega’s voor de volgende functies:

“Elke klant vooruithelpen met onze sterke merken... daar krijg ik alle ruimte voor.”

Sales Account New Business (On-Trade) Regio Oost- en West-Vlaanderen

Vervangend Ploegleider Distributie Alken

Account Manager Convenience Waarloos

Supervisor Credit Collection Waarloos

Dankzij jouw sterke commerciële gedrevenheid en goede onderhandelingstechnieken, realiseer jij nieuwe rendabele zaken in jouw regio. Je slaagt erin om niet-Alken-Maes zaken te laten omschakelen, je verhoogt de numerieke aanwezigheid van onze producten en verhuurt leegstaande panden. Je hebt een bachelor of master in een economische richting en een goed netwerk binnen de horeca-business. Je kunt terugblikken op een succesvolle commerciële ervaring. Je woont in Oost- of West-Vlaanderen.

Bij afwezigheid van de Ploegleider (ca. 50% van de tijd) geef je leiding aan de heftruckchauffeurs en controleer en coördineer je alle werkzaamheden. Op de dagen dat de Ploegleider aanwezig is, verleen jij als heftruckchauffeur assistentie bij verschillende activiteiten. Je hebt een eerste succesvolle people management ervaring in een logistieke omgeving en bent in het bezit van een heftruckattest. Je bent bereid in twee ploegen te werken.

Je onderhandelt met aankoopverenigingen en groothandelaars in de convenience sector (tankstations, nachtwinkels, etc) en brengt rendabele actieplannen tot stand. Je hebt een bachelor of master in een economische richting en hebt ervaring in onderhandelen met aankoopverenigingen binnen de FMCG.

Je bent een enthousiaste en gedreven people manager die 8 credit collectors aanstuurt. Je behaalde een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen credit control, en kan terugblikken op een (eerste) succesvolle people management ervaring.

Interesse? Zie jij het helemaal zitten om mee te werken aan de groei van Alken-Maes? Aarzel dan niet: raadpleeg de uitgebreide informatie op onze website: www.alleruimte.be en solliciteer online. Indien je nog meer vragen hebt, bel 015 30 93 64.

Spontaan solliciteren? Bezorg ons vandaag nog je cv via www.alleruimte.be We zullen je direct contacteren zodra we vacatures hebben die jou op het lijf geschreven zijn.

www.alleruimte.be

048_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

22:21

Pagina 48

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Ti Group Automotive Systems Belgium NV, gelegen te Lokeren vlakbij de E17, is een toeleverancier voor de automobielsector. Met onze 180 werknemers produceren wij kunststof brandstoftanks, vulpijpen en luchttoevoerkanalen voor de grote OEM’s. Ti Group Automotive Systems is wereldleider als onafhankelijk leverancier van brandstofopslag- en verdeelsystemen voor de auto-industrie. Op dit ogenblik zijn wij dringend op zoek naar nieuwe collega’s (m/v) voor de volgende functies:

innova on

solu ons integra on

Shift Leader 3 ploegen • ref. SHILEA Functie: Aansturen van circa 35 productiemedewerkers. • Opvolgen van de efficiëntie gebaseerd op de geproduceerde aantallen. • Evalueren en coachen van de medewerkers. • Respecteren en naleven van alle veiligheidsvoorschriften. • Opvolgen en naleven van alle procedures rond kwaliteit. • Uitwerken van werkprocedures en opleidingsplannen. • Bewust omgaan met kostenbeheersing en maximaal rendement halen uit uw medewerkers. • Rapporteren aan de Production Manager. Profiel: • U beschikt over een master of bachelor in een technische richting of heeft reeds ruime ervaring opgebouwd. • U heeft een hands-on mentaliteit. • U bent een goede organisator en vlotte communicator. • Basiskennis kunststofverwerking is een pluspunt. • U heeft ervaring in leidinggeven, coachen, conflicthantering. • U bent een problem solver, weet van aanpakken, bent stressbestendig en flexibel. • U heeft kennis van logistieke processen. • U bent vertrouwd met evaluatie- en functioneringsgesprekken. • U kan productiecijfers interpreteren en kan in overleg een arbeidsanalyse doorvoeren.

Logistics Manager ref. LOGMAN Functie: Optimalisatie van componenten, work-in-progress (WIP) en afgewerkte goederen. • Controle van budgetten. • Opmaken van een effectieve productieplanning om uitval en stilstanden te minimaliseren en het gebruik van manpower te optimaliseren. • Coördinatie bij klanten. • Effectief leiderschap en opvolgen van ontwikkeling en evaluatie van medewerkers. • Bedenken en implementeren van KPI’s. • Opvolgen en verbeteren van voorraadrotatie. • Implementeren van FIFO-strategieën en ontwikkelen van nieuwe initiatieven. • Handhaven en verbeteren van externe magazijnen. • Ondersteuning van de aankoopafdeling voor leveranciersselectie. • Goede kennis van BPCS en/of MG pro of ander ERP-pakket. • U rapporteert in deze functie rechtstreeks aan de General Manager. Profiel: U heeft minimaal 5 jaar relevante ervaring als Logistics Manager in een productieomgeving en heeft ervaring met productieplanning. • U stuurt aan op hoofdlijnen en samenhang, anticipeert op onverwachte gebeurtenissen en zorgt voor de juiste randvoorwaarden om uw doelstellingen te realiseren. • U kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om bepaalde doelstellingen te bereiken. • U verzekert individueel en groepsgericht leiderschap. • U bent communicatief en kan ideeën, meningen en instructies in begrijpelijke taal aan anderen overmaken, zowel mondeling als schriftelijk. • U signaleert problemen en vragen, zoekt en herkent relevante achtergronden en structuren. • U kan goed relaties leggen tussen gegevens en onderkent oorzaak en gevolg. • U motiveert en enthousiasmeert anderen en realiseert daardoor betrokkenheid bij en draagvlakken voor uw standpunt.

Product Quality Engineer ref. PROQE Functie: Sturen van het kwaliteitsbeheersingssysteem door: • Support m.b.t. (interne) voorstellen, opmerkingen en klachten m.b.t. producten proceskwaliteit, analyseren, rapporteren en opvolgen van de kwaliteit in de ontwikkelingsfase, initiëren van en deelname aan acties ter verbetering van de kwaliteit van het ontwerp. • Ondersteuning van ontwikkelingsactiviteiten (DVP, DFMEA, SC-CC, Flowchart, FMEA, CP, testruns). • Opstellen en beheer van aandachtspunten. • Aansturen van een ploeg van circa 9 Quality Contollers, 2 CMM-medewerkers en 15 end-of-line inspectors. • U rapporteert rechtstreeks aan de Quality Manager. Profiel: U heeft minimaal 5 jaar relevante ervaring als Quality Engineer in de automotive sector. • U bent gedisciplineerd, nauwkeurig, en zelfstandig. • U heeft een zeer goede kennis van statistieken, risicoanalyse en kan haalbaarheidsstudies uitvoeren. • U bent contactvaardig, zowel bij interne als bij externe klanten. • U heeft ervaring in leidinggeven en coachen. • U bent vertrouwd met het afnemen van evaluatie- en functioneringsgesprekken. • U bent Nederlandstalig en heeft een goede werkkennis van het Engels en Frans. • Kennis van kunsstoffen is een pluspunt.

Component Release Engineer ref. CRE Functie: Vervullen van de APQP-vereisten, gebaseerd op het TI en OEM Specifieke Quality Management Systeem. • Implementeren van kwaliteits-, kost-, service-, technische en planningverbeteringen bij de aanvangsfase van nieuwe projecten. • Implementeren en opvolgen van APQP voor onze nieuwe projecten en componenten binnen een werkdomein 'Europa'. • Vrijgave van leveranciersproducten en hun productieprocessen. • Opvolgen van alle aspecten rond productkwaliteit na vrijgave. • Opmaken van risicoanalyses in functie van nieuwe leverancierkeuzes en de toewijzing van producten aan leveranciers. • U rapporteert rechtstreeks aan de Component Release Manager. Profiel: Sterke technische bagage (bv. gediplomeerde technische ingenieur of gelijkwaardig door ervaring). • Vlot overweg kunnen met kwaliteitssystemen gekoppeld aan TS 16949, QS 9000 en VD. • Ervaring in het doorvoeren van audits gekoppeld aan deze kwaliteitssystemen. • Sterke affiniteit hebben met allerhande meettechnieken en oplossingen kunnen aanbieden in geval van technische problemen. • Goede kennis van FMEA. • Vlot overweg kunnen met kwaliteitsmethodieken. • Zeer goede kennis Engels (Frans en Duits is pluspunt). • MS Office en Project kennen voor u weinig geheimen. • Korte verplaatsingen binnen Europa (max 20%)

ERP Officer ref. ERPOFF Functie: Ontwikkeling van een way-of-working binnen een ERP-omgeving om processen te stroomlijnen en een eenduidige informatiebron te garanderen. • Opleiding van andere gebruikers en ondersteuning van eindgebruikers (Helpdesk / Troubleshooting). • Ontwikkeling van datarapportering vanuit ERP. • Administratie van Bill of Material. • Back-up voor IT en Q plant. Profiel: Reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie. • U drukt zich zeer goed uit in het Nederlands en Engels. • U werkt zelfstandig en neemt initiatief. • U bent een communicatieve teamplayer met een creatief probleemoplossend vermogen. • U heeft kennis van time management, assemblagetechnieken en SPC-analyse. • Kennis van extrusieblazen is een pluspunt.

Manufacturing Engineer ref. MANENG

Aanbod: Naast een competitief salarispakket biedt onze organisatie u een betrekking in een groeiende technische omgeving waarbij training en opleiding in onze missie zijn opgenomen. Ook kan u rekenen op een team van enthousiaste medewerkers. Reageren? Herkent u zichzelf in één van onze profielen aarzel dan niet uw motivatiebrief en cv te zenden naar: Ti Group Automotive Systems NV, ter attentie van Sandra Van Oevelen, Brandstraat 17, Industriepark E17, 9160 Lokeren of via mail naar vacatureslokeren@be.tiauto.com. Gelieve de referentie in subject te vermelden. Uw kandidatuur wordt uiteraard met de nodige discretie behandeld. TI staat open voor diversiteit op de werkvloer.

Functie: Verantwoordelijk voor product en proces. • Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van de correcte lay-out van de productielijnen. • Monitoren van actuele proces-KPI’s als ‘lessons learned’ voor continue verbetering. • Update van FMEA’s, operatorinstructies, deelnemen aan 8D’s, visualisatie aan de lijn. • Analyseren van downtime en scrap koppelen aan efficiencies: Quality rate, uptime en machineproductiviteit. • Uitbalanceren van de bestaande lijnen d.m.v. tijdstudies, opvolging containmentacties. • Verantwoordelijk voor performance en kwaliteit. Profiel: Master industrieel ingenieur met reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie. • U drukt zich zeer goed uit in het Nederlands en Engels. • U werkt zelfstandig en neemt initiatief. • U bent een communicatieve teamplayer met een creatief probleemoplossend vermogen. • U heeft kennis van time management, assemblagetechnieken en SPC-analyse. • Kennis van extrusieblazen is een pluspunt.

Begeleider pleegzorg Vrijzinnige Dienst voor Pleegzorg, zoekt een (m/v)

voor de voorbereiding en begeleiding van plaatsingen in pleegzorg van kandidaatpleeggezinnen. Verwacht: • Bachelor maatschappelijk werk of gelijkgesteld • Ervaring strekt tot aanbeveling • Dient in het bezit te zijn van rijbewijs type B • Goede kennis van het Frans. Wij bieden: Contract voltijds onbepaalde duur, voor onmiddellijke indiensttreding. Solliciteren: Schriftelijk met cv vóór 05/01/2010 t.a.v. Frank Van Holen, Jetse Steenweg 603, 1090 Jette of e-mail: frank.vanholen@opvang.be

De Interhospitalenkoepel van de Regio voor Infrastructurele Samenwerking (IRIS) is het koepelorgaan van de vijf Brusselse openbare ziekenhuizen. IRIS telt om en bij de 2.500 bedden, stelt 9.000 mensen te werk en heeft een omzet van 700 miljoen euro. IRIS werd in 1996 in het leven geroepen met als opdracht de strategie van het openbaar net te bepalen, de coördinatie tussen de instellingen in goede banen te leiden en toezicht uit te oefenen over de strategische en financiële beslissingen van de ziekenhuizen.

IRIS is op zoek naar een :

VERANTWOORDELIJKE VOOR DE BEGROTINGSCONTROLE (m/v) Nadere inlichtingen over de opdracht, de verantwoordelijkheden en het gevraagde profiel (waaronder een ervaring in ziekenhuisbeheer) kunnen worden geraadpleegd op de website www.iris-ziekenhuizen.be of op het adres iris@iris-hopitaux.be.

www.opvang.be

Account Manager Regio Antwerpen MOEH510811 & Regio Limburg / Vlaams-Brabant MHOE510877

B E LU X

De functie: Binnen uw regio onderhoudt u de bestaande partners en bouwt u tevens de klantenportefeuille uit binnen het on-trade kanaal (horeca, events,...). Daarbij zorgt u voor een sterke visibiliteit van de producten en prospecteert u ook actief naar nieuwe business opportuniteiten. U onderhoudt een constructieve relatie met de verschillende klanten en zorgt voor een perfecte uitvoering van de commerciële strategie en marketingplannen. Als ambassadeur van deze luxueuze merkenportefeuille is een commerciële achtergrond en succesvolle ervaring in een soortgelijke functie een absolute must. U komt uit de FMCG sector, bij voorkeur uit het luxesegment, en u heeft reeds een uitgebreid netwerk in de gevraagde regio’s. Bent u bovendien nog eens perfect drietalig met een ruime affiniteit in marketing en een passie voor verkoop horen wij het graag. Uw profiel: Heeft u de nodige commerciële flair? Wij bieden u een boeiende uitdaging gelinkt aan een aantrekkelijk salarispakket dat wordt aangevuld met extralegale voordelen. Bij interesse in de functie stuur uw gegevens naar Christel de Boer via christeldeboer@michaelpage.be of bel 03/303.28.58, met vermelding van het correcte referentienummer.

Specialists in Sales & Marketing Recruitment 142 offices in 28 countries | www.michaelpage.be

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Onze klant: LVMH Louis Vuitton - Moët Hennessy, is een dominante speler in het luxesegment en heeft talrijke ijzersterke premium merken in portfolio voor diverse sectoren. Dankzij doordachte innovatie, een sterk distributienetwerk en continue media investeringen zijn zij in staat om de verschillende merken optimaal te ondersteunen. Momenteel zijn wij op zoek naar 2 ervaren Account Managers om het team te vervoegen van ‘Wijnen & Spirits: Veuve Clicquot - Dom Pérignon - Moët & Chandon - Belvedere - Cloudy Bay Glenmorangie,...’ voor regio Antwerpen enerzijds en regio Limburg / Vlaams-Brabant anderzijds.

049_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:38

Pagina 49

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Als marktleider in outdoor en actieve vrije tijd biedt A.S. aan producten en Adventure een br diensten voor zowe ede waaier l de recreatieve als A.S.Adventure te veeleisende buite lt momenteel 29 nsporter. vestigingen in de van leven gericht BeLux en staat vo op contact met de or ee n manier natuur en een sp beleving voor jon ortieve, gezonde g en oud. Dagelijk vri jetijdss sta an on om met volle ov ze enthousiaste m ergave en experti edewerkers klaar se de vis En intussen groeit ie van A.S.Adven ture uit te dragen onze doelgroep en . ons aantal stores!

Voor deze nieuwe stores zijn wij tevens op zoek naar enthousiaste (m/v):

•ASSISTANT STORE MANAGERS • AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN

Voor onze nieuwe stores REGIO GENT sto orre es te e DENDERMONDE, DEN END DE ER RM MO ON NDE DE, BRUSSEL BRU BR US SSE EL (Guldenvliesgalerij), (G Gul ulde envli nvli nv lie es sg ga ale lerij) rij) ri j), ), RE R EGI GIO GE GIO G EN NT T en onze bestaande Snow & Bike store te SCHOTEN zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

STORE MANAGERS

• VERKOOPMEDEWERKERS Meer info op

www.asadventure.com

Het avontuur: Als Store Manager ben je eindverantwoordelijk voor het reilen en zeilen in de winkel en sta je garant voor de realisatie van onze ondernemingsmissie • Je zorgt voor een aantrekkelijke winkelomgeving waar persoonlijke service centraal staat • Je bent verantwoordelijk voor een goede werkplanning en organisatie (uurrooster, interne communicatie, lokale marketing,...) • Van op de winkelvloer stuur je een team van 20 tot 30 verkoopmedewerkers aan zodat zij de klanten weten te inspireren en te adviseren met hun gespecialiseerde kennis en ervaring • Je volgt nauwgezet de resultaten en bent steeds op zoek naar een verhoogd rendement • Je rapporteert rechtstreeks aan je District Manager. Je uitrusting: Je hebt een hoger diploma en minstens 5 jaar leidinggevende ervaring bij voorkeur in de retailsector/winkelverkoop • Je hebt afﬁniteit met de outdoorsector • Je bent een charismatische en positief ingestelde peoplemanager • Je bent energiek en uiteraard heb je het nodige lef om te verkopen met volle overtuiging • Je bent resultaatgericht, komt met innovatieve ideeën en hebt een uitgesproken rendementsbewustzijn • Klantenservice en een aantrekkelijk winkelbeeld draag je hoog in het vaandel • Je combineert een vlotte communicatie met een commerciële ingesteldheid en zin voor organisatie • Je bent hands-on en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden • Tweetaligheid (FR/NL) is vereist voor onze store in Brussel • Zaterdagwerk (en zondagwerk in de store in regio Gent) schrikt je niet af.

Voor ons hoofdkantoor te Hoboken zoeken wij een (m/v):

MERCHANDISING MANAGER Het avontuur: Voor de aansturing van onze Merchandisers en hun Allocators rekenen we op jou! • Als head of merchandising ben je het aanspreekpunt voor een 6-tal medewerkers die je coacht en ondersteunt in het verzorgen van een optimaal voorraadbeleid op storelevel • Je stuurt de goederenstroom zodat de juiste goederen tijdig in de stores zijn • Samen met de Senior Buyers en de Buying & Merchandising Director maak je een strategisch aankoopplan op per afdeling en per merk, waarna je tevens zorgt voor de implementatie en opvolging ervan • Dankzij een performante rapportering en analyse van de omzetten, marges en voorraden slaag je er in om consequent bij te sturen op afdelings- en storeniveau • Daarnaast sta je in voor het optimaliseren van de verschillende aankoopprocessen en de operationele werking van de aankoopafdeling. Je uitrusting: Je hebt een masterdiploma (Handelsir, TEW, …) en deed minimum 5 jaar ervaring op in een gelijkaardige analytische functie, bij voorkeur in een retail(fashion)omgeving • Ervaring met peoplemanagement is een troef • Je bent een kritische analist met feeling voor de fashion- en outdoorproducten van A.S.Adventure • Je bent erg communicatief, administratief accuraat en zeer commercieel ingesteld • Je bent een ﬂexibele multitasker die zelfstandig werkt en in stresssituaties steeds het hoofd koel weet te houden • Je hebt een doorgedreven kennis van Excel • Kennis van ERP is een plus.

Wij zoe

ken tev e

Store M

ns:

anager SNOW & BIKE (Schote info:ww n) w.asadv enture.c om

productaanbod • Je komt terecht in een dynamische no-nonsense omgeving, met avontuurlijke collega’s en een gedreven managementteam • Bovendien kan je rekenen op een marktconform salarispakket aangepast aan je competenties en ervaring, incl. bedrijfswagen.

VG. 185/B

ONZE TROEVEN: Bij ons kan je rekenen op uitdagende functies in een sterk groeiende en innovatieve retailketen met een fascinerend

GA JIJ DE UITDAGING AAN?

Stuur dan vandaag je sollicitatiebrief met cv en vermelding van de functie waarin je geïnteresseerd bent naar jobs@derveaux-select.be Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (Tel 09 223 50 36 – Fax 09 225 30 08). Antwerpen – Aalst – Brugge (Sint-Kruis) – Brussel (Basilix) – Drogenbos – Gent – Harelbeke – Hasselt – Hognoul – Knokke – Leuven – Luik – Marche-en-Famenne Mechelen – Namen – Oostende – Roeselare – Schoten – Schmiede – Sint - Denijs - Westrem – St. Niklaas – Turnhout – Waterloo – Waver – Wilrijk – Zaventem – Luxemburg (Howald) – Lier

Passion For Life. Saving Lives Worldwide. Baxter Healthcare Corporation, a world leader in healthcare, develops, manufactures and markets a wide range of products, systems and services. In support of the development and launch of new products, the R&D Center in Nivelles intends to hire a (m/f):

SENIOR PRINCIPAL SCIENTIST

Responsible for the development of new dialysis solutions for the Renal R&D Division. This position’s main responsibilities will be to: process design.

to research and development

THE IDEAL CANDIDATE WILL:

Please apply through our website: www.baxter.be, under “careers” / “vacancies” / “search openings” For more information, please visit www.baxter.com

050_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:27

Pagina 50

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Unieke carrièrekans bij de marktleider in de medische sector Arseus Medical behoort tot de beursgenoteerde groep Arseus en is marktleider in het verdelen van medisch materiaal voor de medische wereld en zorgsector. Vanuit de 4 vestigingen in België en de 2 vestigingen in Nederland leveren zij oplossingen in investerings- en verbruiksgoederen aan dokters, hospitalen, rust- en verzorgings-

huizen en thuisverpleging. In hun aanpak vertrekt Arseus vanuit de wereld van de medische professional met focus op de noden van de patiënt. Hierdoor kan Arseus Medical als grote speler een zeer volledige ondersteuning aan haar klanten aanreiken. Voor een sterke groei in België zijn zij dringend op zoek naar een zeer commerciële

SALES MANAGER M/V er varen verkoopcoach met interesse voor de medische wereld Functie:

6 jaar gedegen verkoopervaring in een gelijkaardige omgeving, of in de wereld van begeleidt u de verkopers in

Wekelijks begeleidt u elke verkoper aan de hand van zijn inspanningen en resultaten maximaal kan focussen op klanten overlegt u intens het serviceniveau naar de klanten continu te verbeteren bespreekt u met hen welke acties genomen U analyseert de tendensen op de markt voor hospitalen, rusthuizen, private en public care markt. Samen met de commercieel directeur ontwikkelt u krachtige initiatieven kijk op de totaalmarkt van de medische wereld maakt dat u creatieve ideeën ontwikkelt voor deze markt.

u een eerste bewezen ervaring in salesmanagement en coaching - universitair of gelijkwaardig door ervaring - bent u in staat om snel concepten te begrijpen, over te dragen kenmerken en eigenschappen: - Energiek, gedreven initiatiefnemer - Ervaring met private en openbare aanbestedingen - Sterke verkoper en manager met charisma - Mentor en coach voor ervaren mensen - Vlot tweetalig Nederlands-Frans - Bereid om een extra inspanning te leveren, geen 9-to-5-mentaliteit - Inleving en interesse in de medische en zorgverleningsector

Wij bieden: het concept en de markt zodat u het team snel in handen krijgt. ning in marketing om vanuit het Arseus-concept de markt zeer snel uit te breiden. basisloon aangevuld met bonus, onkostenvergoeding, laptop, GSM en bedrijfswagen. Loon- en groeiplan voor de komende 3 jaar. zondag 20 december Hoe reageren: tussen 11u00 en 12u00 naar Dirk Spaepen op het nummer 0475 746 919 of tijdens de kantooruren op dirk.spaepen@inventi.be

gers van Arseus en zijn fabrikanten. Hierdoor hebt u steeds de juiste ondersteuning om grote projecten te

B-2000 Antwerpen

www.arseus-medical.be ding en opvolging van de klanten.

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

Kies voor een job bij Hebbes om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega...

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen. Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die het vandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites,...) kunnen we onze klanten een ﬂinke meerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesproken marktleider in Limburg en Antwerpen en is Hebbes.be dè referentie-site is voor het zoeken en vinden van vastgoed en auto’s in Vlaanderen. Voor het Hebbes Salesteam zijn we op zoek naar:

Account Executive Hebbes ‘Auto’ Je Functie Als Account Executive ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van je klantennetwerk door doelgerichte prospectie bij autohandelaars en concessie-houders, die je overtuigt van sterktes van adverteren op Hebbes.be. Daarnaast beheer je een portefeuille van bestaande klanten. Het nastreven van win-win-situaties staat hierbij centraal. Je analyseert de behoefte van de klant, levert deskundig advies, overtuigt je klanten van de kracht van Hebbes.be en onze andere media en begeleidt hen bij het professioneel en efﬁciënt besteden van hun advertentiebudgetten. Dit alles weet je te vertalen naar concrete verkoopresultaten. Daarnaast sta je uiteraard ook in voor een vlotte en nauwkeurige administratieve opvolging. Je Proﬁel Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent, gericht op het uitbouwen van succesvolle klantenrelaties. Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven. Je werkt graag resultaatgericht en autonoom. Kortom je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Idealiter woon je in de ruime Antwerpse regio.

Inventi

Ons aanbod Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitief salaris aangevuld met een mooi pakket extra legale voordelen, waaronder een representatieve ﬁrmawagen. Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven. Heb je interesse? Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. Ellen Empsten Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be

Connecting communities.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

w w w.i nve nt i .b e

“Talent krijgt alle kansen!” Gerald - Account manager

051_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

22:33

Pagina 51

VACATURE 19 DECEMBER 2009

OOK ONLINE VIND JE 135 JOBS IN DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID VAN PAGINA 52 TOT 56 Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Overheid van 23 januari, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11. Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij Agentschap Wegen en Verkeer, Departement Onderwijs en Vorming, Gemeente Lennik, Museum Leuven, Provincie Limburg, Stad Bilzen, Stad Dendermonde, Stad Gent, Stad Mechelen, Waterwegen en Zeekanaal. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

GEMEENTE GERAARDSBERGEN GEMEENTE KAPELLE-OP-DEN-BOS GEMEENTE KAPELLE-OP-DEN-BOS GEMEENTE KEERBERGEN GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE HOGE RAAD VR DE ZELFST. & DE KMO INTERWAAS OCMW EVERE OCMW MAASMECHELEN OCMW POPERINGE PROVINCIE ANTWERPEN STAD ANTWERPEN STAD LIER STAD TIELT VL. GEMEENSCHAPSCOMMISSIE

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

pag. 55 pag. 55 pag. 56 pag. 56 pag. 55 pag. 55 pag. 55 pag. 56 pag. 56 pag. 52 pag. 54 pag. 53 pag. 52 pag. 55 pag. 52

Zaterdag 9 januari 2010:

Speciaal Dossier Automotive + transport, logistiek en distributie Adverteer in Vacature en verschijn op 75.000 extra exemplaren die verdeeld worden op het Autosalon 2010. Neem contact op met VĂŠronique Geluykens op 02/482 03 66 of mail naar commercieel@vacature.com

2 1 1 2 4 1 3 10 2 1 24 5 2 1 4

052_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:29

Pagina 52

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie is bevoegd voor cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid voor de Brusselse Vlamingen. Daarvoor hebben we voortdurend veel talent nodig. Daarom organiseren wij momenteel twee examens om 15 vacatures in te vullen voor

Administratieve medewerkers (m/v) Je neemt de algemene administratieve ondersteuning voor je rekening: je verwerkt gegevens, beheert documenten en zorgt voor een vlotte doorstroming van informatie naar interne en externe klanten. We zien je als een communicatieve, ﬂexibele persoonlijkheid met een resultaat- en klantgerichte aanpak. Ook je zin voor nauwkeurigheid komt goed van pas.

Technische medewerkers (m/v) Met je technische kennis en ervaring bied je vakspeciﬁeke producten of diensten aan binnen de schrijnwerkerij, loodgieterij, elektriciteit of mechanica. Daarbij ga je de voorraden beheren en technisch-logistieke ondersteuning verzekeren. Je bent een teamplayer die vlot zelfstandig, nauwgezet en veilig kan werken. Bovendien denk je meteen oplossingsgericht. Deze examens staan open voor geïnteresseerden met een diploma hoger secundair onderwijs. Als je slaagt kom je in een algemene wervingsreserve terecht.

VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK.

Ons aanbod: In ruil voor je talent en inzet krijg je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden. Verder bieden wij een sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de medewerkers die in Brussel komen wonen of er al gevestigd zijn, en een volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Een gratis MIVB-abonnement, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques behoren eveneens tot de voordelen.

KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

Iets voor jou? Dan vind je meer informatie en een inschrijvingsformulier op de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie: www.vgc.be. Je kan de informatiebundel ook aanvragen op het nummer 02 208 02 73 voor administratieve proﬁelen en 02 208 03 63 voor technische proﬁelen. Of via e-mail: jobs@vgc.be, met vermelding “Examen administratief medewerker of technisch medewerker”. Heel belangrijk: Je kandidatuur (inschrijvingsformulier + kopie van je diploma) dient uiterlijk op 04/01/2010 per post te worden verstuurd of tegen ontvangstbewijs te worden afgegeven.

Woonzorgcentrum Huize Proventier zoekt m/v:

DIRECTEUR

Bouw mee aan onze stad van morgen De stad Lier is op zoek naar (m/v):

WELZIJNSCONSULENT WONEN (niveau B) voltijds - in contractueel dienstverband Je behoort tot de afdeling algemene administratie - stedelijke welzijnsdienst en maakt deel uit van het lokaal woonoverleg. Je werkt mee aan het bevorderen van de woonkwaliteit (aanpakken leegstand, ongeschiktheid,…) door het uitvoeren van technische woningonderzoeken en adviesverstrekking i.v.m. te realiseren ingrepen. Je hebt een beleidsondersteunende rol in de uitbouw van een lokaal woonbeleid en reikt voorstellen ter verbetering aan. Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd) : min. 2142,17 euro - max. 2891,31 euro te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand.

Het woonzorgcentrum Huize Proventier is een door het OCMW Poperinge beheerde ouderenvoorziening met 122 woongelegenheden in het centrum van Poperinge.

MEDEWERKER “OMGAAN MET AGRESSIE/ SOCIALE VAARDIGHEDEN” (niveau B)

FUNCTIE:

halftijds - in contractueel dienstverband

De directeur is er verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding. Hij/zij zorgt voor een effectieve en efﬁciënte organisatie zodat de missie en de strategische doelstellingen gerealiseerd worden.

Je maakt deel uit van het reeds bestaand project “Omgaan met agressie/sociale vaardigheden” binnen het arrondissement Mechelen en op die manier zal je deel uitmaken van een team dat instaat voor het geven van vormingen aan rechtsonderhorigen in het gehele arrondissement. Je zal werkzaam zijn in Lier en bent bereid om avond- en weekendwerk te verrichten.

Deze vastbenoemde functie is voltijds in te vullen op het niveau A1a-A2aA3a. De selectieprocedure wordt gevoerd door een selectiebureau.

Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd) : min. 1071,08 euro - max. 1445,65 euro te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand.

PROFIEL:

Aanwervingsvoorwaarden : - ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; voor de medewerker “omgaan met agressie/sociale vaardigheden” een diploma in de sociale sector - bij de consulent wonen is technische bagage zeker aanbevolen.

• in het bezit zijn van een masterdiploma (diploma van het universitair onderwijs of diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs) • minstens 4 jaar nuttige ervaring als leidinggevende in de welzijns- en/of gezondheidssector.

INTERESSE? Kandidaten sturen hun sollicitatiebrief en cv tegen dinsdag 12 januari 2010 naar OCMW Poperinge, t.a.v. voorzitter Mark Paelinck, Veurnestraat 22, 8970 Poperinge. Meer info over deze vacature kan u opvragen bij de personeelsdienst: bel 057 30 98 72 of e-mail kristel.marchand@ocmwpoperinge.be

De stad biedt: maaltijdcheques (6 euro), ﬁetsvergoeding, woon-werkverkeer met openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald, sociale premies, gunstige verlofregeling, gratis hospitalisatieverzekering. De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit. Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv en kopie diploma uiterlijk 31 december 2009 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER. Met vragen kan je terecht bij de personeelsdienst : tel. 03 8000 320, personeelsdienst@lier.be Je kan er de volledige functiebeschrijving bekomen. Deze kan je ook terugvinden op www.lier.be.

www.lier.be

053_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:30

Pagina 53

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 19 DECEMBER 2009

054_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:31

Pagina 54

VACATURE 19 DECEMBER 2009

DOSSIER OVERHEID

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1.700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1.700.000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

Een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend. Stuur jouw kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk vóór 5 januari 2010 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Departement HRM Personeelsbewegingen Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

055_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:06

Pagina 55

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 19 DECEMBER 2009 BEKENDMAKING

STADSBESTUUR TIELT 8700

Het College van Burgemeester en Schepenen maakt bekend dat bij het stadsbestuur

Het stadsbestuur van Tielt gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

in statutair dienstverband - voltijds - weddenschaal A1a-A3a

deskundige consulent sociaal cultureel werk

(B1-B2-B3) in statutair verband en één voltijdse betrekking van

jeugdconsulent www.ﬁshﬂy.eu

INFORMATIE- en OMBUDSAMBTENAAR

één voltijdse betrekking van

(B1-B2-B3) in contractueel verband vacant zijn.

Voor deze graden zal telkens een wervingsreserve worden aangelegd voor de duur van drie jaar. Het bruto geïndexeerde jaarsalaris bedraagt voor beide betrekkingen 25706,07 EUR. De functiebeschrijving en nadere informatie over de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure voor de bovenvermelde graden kunnen op aanvraag bekomen worden bij het departement Personeels- en Onderwijszaken, Administratief Centrum, Weverijstraat 20 te 9500 Geraardsbergen, tel. 054/43.44.70 of 054/43.44.77 of op de website van de stad Geraardsbergen www.geraardsbergen.be. De kandidaten moeten, op straffe van nietigheid, hun kandidatuur per aangetekende brief, ten laatste gepost op 31 januari 2010, zenden naar het College van Burgemeester en Schepenen, Administratief Centrum, Weverijstraat 20, 9500 Geraardsbergen. Geraardsbergen, 15 december 2009 De burgemeester, Freddy De Chou De secretaris, Veerle Alaert

Diplomavereisten: Houder zij van één van volgende diploma's van universitair onderwijs: - Licentiaat in de taal- en letterkunde - Licentiaat in de communicatiewetenschappen - Licentiaat Politieke en Sociale wetenschappen met de specialisatie in de communicatiewetenschappen. Functie-inhoud: De betrokkenheid van de bevolking bij het gemeentebeleid bevorderen en de nodige signalen geven aan beleid en dienstverlening van de gemeente. Uitbouwen van een geïntegreerd communicatiebeleid. Voor de bovenstaande functie wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar. De functiebeschrijvingen, de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het Stadsbestuur (personeelsdienst), Markt 13, 8700 Tielt (tel. 051 42 81 65 of per e-mail: personeelsdienst@tielt.be of op de website www.tielt.be (onder rubriek Nieuws)). De schriftelijke kandidaturen aan de hand van het inschrijvingsformulier samen met C.V. en afschrift van het vereist diploma dienen op straffe van uitsluiting per aangetekend schrijven opgestuurd te worden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 13, 8700 Tielt uiterlijk op 05 februari 2010 (de poststempel geldt als bewijs) of tegen afgifte ingediend te worden bij de personeelsdienst.

Interwaas is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor streekontwikkeling in het Waasland. In samenwerking met Beveren, Kruibeke, Lokeren, Sint-Gillis-Waas, Sint-Niklaas, Stekene, Temse en Waasmunster wil Interwaas vanuit een lokale sturing de ontwikkeling van het Waasland actief bevorderen via dienstverlening, projectwerking en belangenbehartiging. In het kader van haar dienstverlening aan de Wase gemeenten en haar projectwerking is Interwaas op zoek naar (m/v)

RUIMTELIJK PLANNER (niveau A, onbepaalde duur) voltijds

PROJECTMEDEWERKER (niveau B, onbepaalde duur)

Het Gemeentebestuur van Sint-Joost-ten-Node

voltijds, voor de ontwikkeling van bedrijventerreinen en huisvestingsprojecten

PROJECTMEDEWERKER FRGE (niveau B, onbepaalde duur)

zal binnenkort examens organiseren voor de aanwerving en de samenstelling van een wervingsreserve voor de hierna vermelde betrekkingen:

halftijds, voor de opvolging van leningen voor energiebesparende investeringen in woningen De uitgebreide functieprofielen en de arbeidsvoorwaarden vindt u op www.interwaas.be. Uiterste inschrijvingsdatum: zondag 17 januari 2010 Meer informatie: www.interwaas.be of bij Bart Casier, directeur (bart.casier@interwaas.be, 03/780 52 00). Van 24 december t.e.m. 3 januari 2010 zijn de kantoren gesloten. Interwaas • Lamstraat 113 • 9100 Sint-Niklaas • 03 780 52 00 • www.interwaas.be

Niveau A : Bestuurssecretaris (m/v) - diploma's of getuigschriften die in aanmerking komen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau I bij de rijksbesturen - diploma uitgereikt door de afdeling bestuurswetenschappen van het “Institut de l'Enseignement Supérieur Lucien Cooremans” te Brussel, het Hoger Instituut voor Bestuurs- en Handelswetenschappen” te Elsene of het “Provinciaal Hoger Instituut voor Bestuurswetenschappen” te Antwerpen - diploma in gemeentelijk management uitgereikt door de “Gewestelijke School voor Openbaar Bestuur (G.S.O.B.)” na een basiscyclus van drie jaar - diploma van de provinciale cursussen van administratief recht in de afdeling van het economisch hoger onderwijs voor sociale promotie van het korte type (Openbare besturen)

Niveau A : Bestuurssecretaris (Jurist) (m/v) - diploma van licentiaat in de rechten uitgereikt door een universiteit

Directiesecretaris (m/v) (administratief deskundige) voor indiensttreding op 1 maart 2010 De Hoge Raad voor de Zelfstandigen en de KMO is een federale adviesraad die advies geeft aan de federale overheid over alle beleid dat de zelfstandigen en de KMO aanbelangt. Uw profiel: • zin voor initiatief, autonoom werken, contactvaardig, creatief, gemotiveerd • diploma van Bachelor in het office management of het bedrijfsmanagement of gelijkwaardig • Nederlandstalig, goede kennis van het Frans • ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt • zeer goede kennis van courante informaticatoepassingen Wij bieden: aangename werkomgeving, ruimte voor ontwikkeling, mogelijkheid tot statutaire benoeming, gratis openbaar vervoer woon-werkverkeer, gemakkelijk bereikbare werkplek (vlakbij station Brussel Noord), maaltijdcheques, … Solliciteren: : solliciteren vóór 18/1/2010; cs.hr@economie.fgov.be of HRZKMO, WTCIII (2de verd.), Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel Meer informatie: zie www.hrzkmo.fgov.be

De kandidaturen worden per aangetekende brief gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, Sterrenkundelaan 13 te 1210 Brussel, ten laatste vóór 8 januari 2010 Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op de Personeelsdienst (02/220.25.23) – Mevrouw CORTHOUTS

Succesvol rekruteren? Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

056_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:52

Pagina 56

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 19 DECEMBER 2009

BOEKHOUDER (m/v) Voltijds – contractueel met mogelijkheid tot statutaire benoeming – bachelor Wervingsreserve 2 jaar Functie: U verzorgt alle boekhoudkundige verrichtingen: - zowel m.b.t. de budgettaire als de algemene boekhouding - de opmaak en de ondersteuning bij de concrete uitwerking van het budget, de budgetwijzigingen en de meerjarenplanning, onder toezicht van de gemeenteontvanger - de eindejaarsverrichtingen Profiel: - Bachelor in één van de volgende richtingen: boekhouden / boekhouden-informatica bedrijfsbeheer, optie accountancy-fiscaliteit bedrijfsmanagement, optie bedrijfsadministratie / boekhouden-accountancy / boekhouden-fiscaliteit / openbare administratie - Minimaal 4 jaar relevante beroepservaring! • leidinggevende, administratieve en boekhoudkundige vaardigheden • zelfstandig kunnen werken • kunnen leggen van prioriteiten • vlot kunnen werken met PC en andere moderne kantoortechnieken • grondige kennis van (gemeente)boekhouding en wetgeving ter zake • algemene kennis van financieel beheer • algemene kennis van financiële managementtechnieken • grondige kennis informatica Wij bieden: een voltijdse contractuele betrekking met mogelijkheid tot statutaire benoeming • een loon op niveau B4B5 (min. 2 470,31 – max 4 024,31 euro bruto maandsalaris) • bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques (6 euro/dag), gratis hospitalisatieverzekering, vergoeding voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, per fiets of te voet, diverse premies • de mogelijkheid tot overname van relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige (max 8 jaar) • een gunstige verlofregeling • een aangename en moderne werkomgeving in een meer dan groene gemeente vol uitdagingen. Geïnteresseerd? Bezorg ons dan uw kandidatuur met curriculum vitae per post, fax, e-mail of persoonlijk uiterlijk op 4 januari 2010, samen met een kopie van uw diploma. Wenst u nog meer inlichtingen, dan helpen onze medewerkers u graag verder: Gemeentebestuur Keerbergen Gemeenteplein 10 - 3140 Keerbergen Tel: 015/50 90 23 – Fax: 015/ 50 90 14 personeelsdienst@keerbergen.be

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN EVERE Organisatie van een vergelijkend examen voor de betrekking van (m/v) :

Secretaris van het O.C.M.W. Vereist diploma : Universitair diploma

Administratief Secretaris beheert een nieuw woon- en zorgcentrum voor 120 bejaarden en 4 kamers kortverblijf. We zijn op zoek naar (m/v):

DYNAMISCHE VERANTWOORDELIJKE Functie: • Je geeft leiding aan en motiveert medewerkers. • Je coördineert het zorggebeuren, waarin de bejaarde centraal staat, met permanente aandacht voor kwaliteitsverbetering. • Je bent medeverantwoordelijk voor een gezond financieel beheer van het centrum. Profiel: • Je hebt een diploma universitair onderwijs of hoger onderwijs van het lange type, gelijkgesteld of gelijkwaardig met universitair onderwijs in een richting menswetenschappen of (para)medische wetenschappen. • Je hebt 3 jaar relevante ervaring. • Je beschikt over managementvaardigheden inzake personeels- en financieel beleid. • Je bent besluitvaardig, communicatief, integer en flexibel en beschikt over overtuigingskracht.

Vereist diploma : Baccalaureaat

Sociaal Assistent

Vereist diploma : Diploma Sociaal Assistent

Administratief Assistent

Vereist diploma : Getuigschrift van het Hoger Secundair Onderwijs

Administratief Adjunct

Vereist diploma : Getuigschrift van het Lager Secundair Onderwijs Voor bijkomende inlichtingen, contacteer Mej. Moïra FRANÇOIS (02/247.65.69). Kandidaturen vóór 15 januari 2010 per aangetekende brief te richten aan de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van Evere, OCMW van Evere, Hoedemaekerssquare 11, 1140 Evere.

Aanbod: • Een contract van onbepaalde duur met weddeschaal A1a-A2a. • Geïndexeerd brutominimumloon: 2.705,58 euro per maand. • Geïndexeerd brutomaximumloon: 4.482,47 euro per maand. • Overname van volledige anciënniteit openbare dienst en maximaal 6 jaar privéanciënniteit is mogelijk.

VERPLEEGKUNDIGEN

(aanleg werfreserve)

Functie: • Samen met je collega's voer je de verpleeghandelingen uit volgens een werkschema. • Je hebt contact met de arts, de zorgkundigen, het paramedisch personeel en vooral met de bewoners van het woon- en zorgcentrum. • Hen bieden we samen een kwaliteitsvolle menselijke zorg aan.

Succesvol rekruteren?

Profiel: • Je hebt een diploma van gegradueerd verpleegkundige of bachelor in de verpleegkunde of een diploma van gebrevetteerde in de verpleegkunde of gelijkwaardig. Aanbod: • Opname in een werfreserve, met op korte termijn mogelijkheden voor een voltijds of deeltijds contract van onbepaalde duur. Weddeschaal BV1-BV3 voor gegradueerden: Geïndexeerd brutominimumloon: 2.160,75 + 237,68 (11%) euro per maand. Geïndexeerd brutomaximumloon: 3.621,88 + 398,41 (11%) euro per maand. Weddeschaal C3-C4 voor gebrevetteerden: Geïndexeerd brutominimumloon: 1.968,28 + 216,51 (11%) euro per maand. Geïndexeerd brutomaximumloon: 3.287,55 + 361,63 (11%) euro per maand. Voor beide functies: • Ruime opleidingskansen, maaltijdcheques, 35 dagen verlof, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering.

Indien je meer informatie wenst over deze vacatures kan je contact opnemen met mevr. Rita Biasi, diensthoofd personeelszaken, tel. 089 48 28 00.

INTERESSE? Stuur je sollicitatiebrief met cv en kopie van je diploma naar OCMW Maasmechelen, Dienst Personeelszaken, Binnenhof 2, 3630 Maasmechelen en dit uiterlijk op 31 januari 2010. Meer info vind je op onze website www.ocmwmaasmechelen.be

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

057_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:43

Pagina 57

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Katz Handelslei 193 2980 Zoersel Tel. 03 384 33 16 Fax 03 384 29 75 E-mail: katz@katz.be www.katz.be

Euroports Belgium maakt deel uit van de Euroports Group. Euroports Belgium verenigt Manuport Group, Westerlund Group en CTB Magemon als leveranciers van logistieke diensten. De kernactiviteiten van de groep zijn terminal operaties in marktsegmenten zoals droge bulk, woudproducten, algemene cargo en staalproducten. Euroports Belgium ontplooit activiteiten in België, China, Frankrijk, Bulgarije en Brazilië. Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding:

Boekhouder

(m/v)

Euroports Containers is een nieuwe Strategic Business Unit binnen Euroports welke inspeelt op de snelle ontwikkeling van de inland container terminals in Europa, gecombineerd met containervervoer via de binnenwateren of per spoor. Wij zoeken

Euroports Containers ontwikkelt, samen met DP World, een nieuwe inland Container Terminal op het Albertkanaal in Luik. In afwachting van de ﬁnale oplevering van deze terminal gaan wij nu reeds op zoek naar een Key Account Manager voor dit nieuwe ‘greenﬁeld’ project. Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding:

voor onmiddellijke indiensttreding:

Key Account Manager

Commercieel Manager

(m/v)

FUNCTIEOMSCHRIJVING: Uitvoeren van de dagelijkse algemene boekhouding van verschillende vennootschappen behorende tot de business unit terminals. Het plannen, uitvoeren en documenteren van correcte en tijdige maanden jaarafsluitingen. Voorbereiding van interne rapportering van resultaten. Instaan voor alle ﬁscale verplichtingen (BTW en Vennootschapsbelasting). Opstellen jaarrekeningen. Actief participeren in het budgetproces. Assisteren bij ad hoc projecten. Je rapporteert aan de Teamleader accounting.

FUNCTIEOMSCHRIJVING: Je ontwikkelt een volledig nieuwe klantenportefeuille voor deze terminal in opbouw. Je ontwikkelt deze klantenportefeuille in Wallonië en de Duitse, Franse en Luxemburgse grensregio’s. Door middel van je logistieke achtergrond en je uitgebreide kennis van container terminals overtuig je nieuwe ‘key’ accounts. Je bent verantwoordelijk voor de prijsoffertes, contractnegotiaties en projectuitwerking. Je stelt het marketingplan op en het commerciële budget voor de terminal en bespreekt dit met de commercieel directeur ter goedkeuring Je rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur.

FUNCTIEOMSCHRIJVING: Het ontwikkelen en verder uitbouwen van bestaande en nieuwe klantenrelaties voor een Europees netwerk van Inland Container Terminals. Het bevorderen van de modal shift van containers naar binnenvaart en spoor. Het uitwerken van ecologische modal shift oplossingen Het ontwikkelen en realiseren van een commerciële groeistrategie (terminalportfolio). Het uitwerken van haalbaarheidsstudies inzake de ontwikkeling van bestaande en greenﬁeld projecten. Het ontwikkelen van “supply chain” oplossingen waarbij de binnenvaart terminals een centrale rol kunnen spelen.

PROFIEL: Bachelor diploma accountancy - ﬁscaliteit. Minimum 5 jaar relevante werkervaring. Analytisch inzicht/sterk cijfermatig gericht. Zelfstandig en nauwgezet kunnen werken. Gedreven en doelgericht. Verbale vlotheid. Verantwoordelijkheidszin. Goede kennis van Nederlands en Engels, kennis van het Frans is een pluspunt. Goede kennis van MS Ofﬁce toepassingen. Ervaring met RACS boekhoudsoftware is een troef.

PROFIEL: Bij voorkeur een opleiding ‘Bachelor Expeditie’ met sterke commerciële reﬂexen. Ervaring in shipping of het verkopen van (inland) container terminals zijn een pluspunt. Je kan bi- en trimodale oplossingen uitwerken voor potentiële/ bestaande klanten. Je bent een sterke verkoper die contracten kan afsluiten in functie van een ambitieus commercieel budget in een snel groeiende markt. Je bent kwaliteitgedreven, communicatief en teamgericht. Je bent drietalig (N/F/D) en je woont bij voorkeur in het Luikse of ten zuiden van Geel.

PROFIEL: Je hebt een bewezen commerciële ervaring in de transporten logistieke sector. Je bent communicatief en een vlotte publieke spreker. Minstens 8 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in de sector. Je hebt een goede kennis van de 3 landstalen (+ Engels) en indien mogelijk heb je een universitair niveau. Bij voorkeur heb je ook een goede kennis van de sector ‘Containerbehandeling en logistiek’.

WIJ BIEDEN:

INTERESSE:

TS t.a.v. Pierre De Aarzel niet en reageer met uitgebreid CV en motivering naar: EUROPOR e

is een bedrijfswagen voorzien.

KIJK OOK OP DE WEBSITES VOOR MEER DETAILS!

058_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

20:44

Pagina 58

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Hoe sterk is úw merk?

Hoe ziet uw ideale job eruit? Weet u of u vandaag gegeerd bent op de arbeidsmarkt? En bent u iemand die elke mogelijkheid grijpt om uw marktwaarde nog te verhogen? Geef ons uw mening via de nationale enquête in samenwerking met de Vlerick Management School. U maakt kans op een culinair festijn voor twee personen ter waarde van € 500 in sterrenrestaurant Oud Sluis! In het voorjaar van 2010 komen de resultaten van dit grootschalige onderzoek uitgebreid aan bod in het Vacature magazine en op Vacature.com.

9vacature.com/sterkmerk

059_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

22:18

Pagina 59

VACATURE 19 DECEMBER 2009

De Plantijn Hogeschool is een dynamische, sterk groeiende hogeschool met 4 campussen, circa 3 400 studenten en ongeveer 450 personeelsleden. Ze biedt professionele bacheloropleidingen aan in diverse studiegebieden: ‘Handelswetenschappen & Bedrijfskunde’, ‘Sociaal-agogisch Werk’, ‘Industriële Wetenschappen en Technologie’, ‘Onderwijs’ en ‘Gezondheidszorg’.

Om ons team te versterken zoeken wij op directieniveau een

Departementshoofd Sociaal-agogisch werk (m/v) Functie Het departementshoofd operationaliseert de missie van de hogeschool op departementaal niveau. Hij of zij geeft beleidsadviezen die bijdragen tot de ontwikkeling van de missie van de hogeschool, maakt deel uit van het directiecomité en is aldus mee verantwoordelijk voor het beleid van de hele Plantijn Hogeschool. De kerntaak van het departementshoofd is het organiseren van bacheloropleidingen van hoge kwaliteit. Het departementshoofd ondersteunt, motiveert en coacht daartoe het personeel én neemt de dagelijkse leiding van het departement waar: plannen, organiseren, coördineren, delegeren en opvolgen van de dagelijkse activiteiten, rekeninghoudend met kwaliteitsnormen. De kandidaat dient te beschikken over pedagogische ervaring, managementskwaliteiten en kennis van het werkveld. Hij/zij is innovatiegericht en heeft bovendien een motiverende, stimulerende en probleemoplossende houding.

Vereisten Diploma van de tweede cyclus van het academisch onderwijs of een diploma van de tweede cyclus van het hoger onderwijs van academisch niveau of een masterdiploma. Evaring in het hoger onderwijs, bij voorkeur in het studiegebied waarvoor wordt gekandideerd, is een meerwaarde.

Interesse? Stuur uw CV, motivering én alle relevante documenten ten laatste op 10 januari 2010 naar Plantijn Hogeschool – Lange Nieuwstraat 101 – 2000 Antwerpen t.a.v. Martine De Cuyper, directeur Personeel en Beleidscoördinatie of via mail naar hrm@plantijn.be met vermelding van vacaturenummer 09/146/OP/SAW. Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Mevrouw Martine De Cuyper - martine.decuyper@plantijn.be - T 03 220 57 09, bij de Heer Erwin Samson, Algemeen Directeur - erwin.samson@plantijn.be - T 03 220 57 02 of surf naar www.plantijn.be. Datum indiensttreding: zo spoedig mogelijk. De selectieprocedure verloopt exclusief ism Sodeva Consulting & Development.

Lid van de Associatie Universiteit & Hogescholen Antwerpen

Profiel

www.assar.be

assar zoekt :

VEILIGHEIDSCOÖRDINATOREN niveau A (m/v), • •

bij voorkeur tweetalig of met een goede kennis van het Frans kennis van de bouwsector in de hoedanigheid van architect, aannemer, ingenieur (ervaring op de werf verdient aanbeveling)

Stuur uw kandidatuur met uw CV

Met vermelding van :

per e-mail naar age@assar.com of per brief naar assar architects cvba VGC Afdeling • Terhulpsesteenweg 181, bus 2 • BE 1170 Brussel

• • • •

de functie waarvoor u solliciteert de datum van beschikbaarheid uw e-mailadres voor een snel contact het niveau van uw talenkennis

the one firm le p o e p d e t n e l a for all t Do you have talent? Then you belong with us. Because PricewaterhouseCoopers is the one firm for all talented people. For our Brussels office we are looking for a (m/f):

Finance & Performance Advisor Finance & Performance Manager Your role will be to advise and assist our clients in optimising their finance function and its underlying processes and systems. You will be involved in performance improvement projects to provide tailor-made, creative and pragmatic solutions to address complex problems. On top of project delivery, your role will also include delivering presentations and courses and contributing to thought leadership and business development in your area of expertise. In order to be successful in this function, you need to: be able to identify and creatively solve complex issues for the CFO Office. be able to design/reengineer financial processes. participate actively in transformation projects within the finance function. take ownership for key project deliverables. demonstrate relevant project experience in some of the following areas: financial systems selection and implementation, cost & profitability management, strategic positioning of finance within the organisation, process improvement within finance, shared services and outsourcing. Interested? For the full job descriptions or to apply, please visit www.careers.pwc.be

Succesvol rekruteren? Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Recognised as one of the ‘Most attractive employers’ in Belgium

Winner of the globe for ‘Most interesting job content’

060_GPV1QU_20091219_VMGBI 003_GPV1QU_20090905_VMGCO 17-12-2009 02-09-2009 21:21 15:49 Pagina Pagina60 3

• • • • •

Meer dan 40 jaar ervaring Consultants met gemiddeld 10 jaar ervaring Doeltreffende oplossingen op maat van uw bedrijf Internationale aanpak via eigen kantoren in 25 landen Jaarlijkse ondersteuning van meer dan 6 000 bedrijven en 20 000 managers om hun prestaties te verbeteren

Onze toegevoegde waarde, nu in sterke cijfers. Een onafhankelijk studiebureau Synovate realiseerde voor ons een tevredenheidsstudie. Zij ondervroegen een objectief panel van 180 klanten. De conclusie: 94% van onze klanten beveelt Mercuri Urval aan en 92% bevestigt de toegevoegde waarde van onze diensten. Bovendien: • Executive search: 99% van onze klanten was zeer tevreden • Business coaching: 98% voldeed aan de verwachtingen • Competentie assessment: 97% van onze klanten was tevreden of zeer tevreden • Rekrutering & selectie: 92% van de gerekruteerden overtrof of voldeed aan de verwachtingen

Board en executive Business coaching Competentie assessment

Deze studie beslaat verschillende luiken. Wilt u graag meer weten om de prestaties van uw teams en uw organisatie te optimaliseren? Bel dan vandaag nog geheel vrijblijvend met Chris Vanroelen, International Business Manager, op 02 715 09 99. U kunt ook mailen naar chris.vanroelen@mercuriurval.com

www.mercuriurval.be Antwerpen, Brussel, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

meur_7015417_corp_370x260_BEvl.indd 1

Talentmanagement Strategische werving

Connecting people with your strategy

31-08-2009 15:24:01

061_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:23

Pagina 61

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Kijk verder www.ua.ac.be

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.600 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Zelfstandig Academisch Personeel Het departement Taalkunde zoekt een (m/v):

in het domein Spaanse Taalkunde (2009ZAPFLWEX122)

Assisterend Academisch Personeel Het departement Taalkunde zoekt een (m/v):

in het domein Spaanse Taalkunde (2009AAPFLWEX121)

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

lacht, e eftijd, ges rijker dan le g n a l e b n j i z n ense Kwaliteiten van m

af tnische

natio komst of

naliteit.

een een

boekhouder en transportplanner

INTERESSE? Voor meer info mail naar ann@apriori.be www.apriori.be

www.healthcity.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

is een snelgroeiend transportbedrijf gespecialiseerd in tijdskritische nationale en internationale transporten. Dit bedrijf gelegen te Bierbeek (bij Leuven) zoekt (m/v):

062_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:11

Pagina 62

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Scan e & e bvba is sinds 1994 actief in de expertisesector die voornamelijk in opdracht werkt van verzekeraars op de Belgische markt en de industrie. Momenteel zijn wij op zoek naar een

Expert (m/v) Profiel: • Ingenieur en/of architect • Talenkennis Nederlands / Frans • Kennis van bouw(gebreken) / elektriciteit • Bereid om een opleiding te volgen • Sterke persoonlijkheid, assertief en zelfstandig kunnen werken Uw functie zal erin bestaan om dagdagelijks schadegevallen te analyseren en te onderzoeken evenals een raming te maken van de gevolgschade in overleg met verschillende deelnemende actoren. De onderzoeksdaden zullen tegensprekelijk plaatsvinden met verzekerde en/of andere experten in Vlaanderen en Vlaams Brabant. Indien u interesse zou hebben mag u steeds uw cv overmaken waarna een eerste kennismaking kan plaatsvinden. Aanbod: Aantrekkelijk loon, bedrijfswagen en GSM. Zeer uiteenlopende en variërende werkomgeving. Onmiddellijke indiensttreding met opleiding en begeleiding.

VMC bvba, Craenevenne 95, 3600 Genk

Stuur je cv naar: Scan e & e bvba t.a.v. Peeters Johan Lage Vosbergstraat 46 2840 Rumst e-mail: scan@telenet.be

Product Manager Nieuwe projecten

Account Manager atv

Heb jij een passie voor Tv in het algemeen en nieuwe media in het bijzonder? En ben je op zoek naar een boeiende job in de wereld van de media? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Heb jij een passie voor verkoop en prospectie? En ben je op zoek naar een boeiende job in de wereld van de media? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Over de job Het medialandschap verandert razendsnel. Atv volgt deze nieuwe evoluties op de voet. Atv wil blijven groeien en start dan ook continu nieuwe projecten en initiatieven op. Zo plannen we voor 2010 de verdere uitbouw van onze digitale teletekst en website, hebben we plannen voor de concrete uitbouw van een externe productiecel. Verder willen we onze 2 studio’s, maar ook onze technische faciliteiten aanbieden aan externe klanten. Ook nieuwe projecten rond user generated content staan in de startblokken.

Jouw verantwoordelijkheden • • • • • •

de verschillende projecten uitwerken en omzetten in commerciële opportuniteiten de concrete uitwerking binnen de organisatie stroomlijnen het salesteam ondersteunen met technische info en bij de verkoop van deze projecten de kwaliteitsbewaking garanderen de markt afscannen en nieuwe opportuniteiten in kaart brengen op regelmatige basis rapporteren aan de Algemeen Directeur

Jouw proﬁel • • • • • • • •

ervaring in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in de wereld van media en televisie enkele jaren ervaring in het zelfstandig beheren van projecten afﬁniteit met nieuwe media passie voor en afﬁniteit met regionale televisie in staat om vertrouwenrelatie op te bouwen met klanten ( zowel interne als externe) gedreven, enthousiast en een echte doorzetter zelfstandige werker met de nodige teamspirit degelijke PC-kennis

Ons aanbod • • •

boeiende functie binnen een dynamisch bedrijf in een aantrekkelijke sector gezonde en open werksfeer met een ‘no-nonsense’ aanpak onder de medewerkers, die allen getuigen van een ﬂinke portie dynamiek en teamspirit aantrekkelijk salaris aangevuld met een interessant pakket extra legale voordelen

Jouw verantwoordelijkheden • • • • • •

verkopen van zendtijd voor publiciteit op atv aan middenstanders, KMO’s in Antwerpen prospectie opbouwen van een klantenportefeuille nauw opvolgen van klantencontacten en offertes autonoom inbrengen van klantengegevens en data op regelmatige basis rapporteren aan de Algemeen Directeur

Jouw proﬁel • • • •

ervaring in een externe commerciële functie, bij voorkeur in de wereld van media en televisie verkopen aan middenstanders en KMO’s heeft geen geheimen voor jou neus voor prospectie en klantenbinding passie voor en afﬁniteit met regionale televisie

Ons aanbod • • • •

boeiende verkoopfunctie binnen een dynamisch bedrijf commerciële verantwoordelijkheid over een regio met reëel potentieel gezonde en open werksfeer vast salaris aangevuld met een variabel deel dat afhangt van de behaalde resultaten, alsook een bedrijfswagen, gsm en hospitalisatieverzekering.

Interesse? Mail of stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en c.v. naar Eve Francis, Rijnkaai 104, 2000 Antwerpen email: eve.francis@atv.be

Over ATV De Antwerpse Televisie (atv) bestaat 16 jaar en is uitgegroeid tot hét boegbeeld op gebied van regionale televisie in Antwerpen. Gelegen aan de rechter Scheldeoever in één van de grote hangars, brengt atv vanuit deze prestigieuze locatie naast nieuws en nieuwsupdates gespecialiseerde culturele themaprogramma’s waar het vaak op de nationale zenders naar zoeken is. Elk departement wordt er gedragen door gepassioneerde medewerkers op redactioneel, commercieel en technisch niveau.

063_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:13

Pagina 63

VACATURE 19 DECEMBER 2009

communication gives us more room to grow

TELEVIC ontwikkelt technologie voor hoogstaande communicatie-oplossingen in diverse niches zoals patiëntenoproep in de gezondheidszorg, passagiersinformatie in treinen, simultaanvertaling en audiovisuele installaties voor conferentie- en vergaderzalen, multimedia- en e-learningoplossingen voor de opleidingssector en het onderwijs. Sinds 1946 groeide Televic door voortdurende innovatie uit tot marktleider in deze professionele systemen.

Om blijvend een trendsettend antwoord te bieden op de huidige en toekomstige uitdagingen in deze hoogtechnologische markt, zijn wij momenteel op zoek naar sterke en gemotiveerde medewerkers (m/v):

TECHNICAL TECHNICAL SERVICE ENGINEER (2) SERVICE ENGINEER

ASSISTANT PROJECTENGINEER

Televic Conference

Televic Healthcare

Televic Audiovisual

Functie: • beheer en onderhoud van conferentiesystemen in de Europese instellingen in Brussel.

Functie: • installeren, conﬁgureren, indienststellen, herstellen en onderhouden van high tech communicatiesystemen voor de verzorgingssector.

Functie: • assisteren van het projectmanagement, zelfstandig opvolgen van onderhoudscontracten en uitbreidingen uitvoeren bij bestaande klanten • opstellen van technische dossiers • opvolgen van stockbeheer.

Proﬁel: • graduaat elektronica met ervaring in onderhoud van audiovisuele apparatuur • talen: N-F • kennis van netwerktechnologie • zelfstandig kunnen werken • klantgericht • afkomstig uit regio Brussel • regelmatig avondsessies en occasioneel weekendwerk.

www.televic.com

Proﬁel: • graduaat elektronica met ervaring in service • talen: N-F-E • kennis netwerktechnologie • afkomstig uit regio: Leuven-Diest-Lier • bereid om binnen te treden in wachtdienst om de 10 weken.

Aanbod: Samen met ons werk je mee aan boeiende groeidomeinen in een ﬁnancieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf. Om altijd een stap voor te zijn, promoten we aan onze medewerkers een uitgebreid opleidingsprogramma. We bieden een competitief salaris met reële doorgroeimogelijkheden op gebied van functie en verantwoordelijkheid.

Proﬁel: • graduaat elektronica of elektriciteit met ervaring in projectopvolging en audiovisuele technieken • talen: N-F, E is bonus • zelfstandig kunnen werken • organisatietalent. Interesse? Wens je ook graag deel uit te maken van de Televic-cultuur, aarzel dan niet en stuur je cv naar Televic N.V., t.a.v. Christine Viaene, Leo Bekaertlaan 1, B-8870 Izegem of mail naar c.viaene@televic.com

Need people?

ADKON biedt u als HR-partner een professionele dienstverlening, van rekrutering en selectie, over geschiktheidsonderzoek tot outplacement. U kan op ons vertrouwen voor een snelle, deskundige, doelmatige en discrete afhandeling van het wervingsproces. Onze aanpak staat voor maatwerk waarbij we een aangepaste methodologie gebruiken voor rekrutering en screening van bedienden en kaderleden. ADKON Werving & Selectie / Geschiktheidsonderzoek / Outplacement Hoofdkantoor President Kennedypark 16,8500 Kortrijk T: 056 20 36 55 - F: 056 24 01 29 kortrijk@adkon.be - www.adkon.be B-AA05.008 - VG.329/BO

Contact Dhr. Christian Dermaut T: 0498 92 34 40 christian.dermaut@adkon.be

064_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:35

Pagina 64

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Mercer is a world leading HR consultancy ďŹ rm. Mercer is helping organizations leverage the power of their people to achieve peak company performance. Our core strengths in consulting, outsourcing and investments place Mercer in a unique position to help our clients achieve the extraordinary â&#x20AC;&#x201C; and extraordinary results require extraordinary people.

Working for Mercer means: p Working with the worldâ&#x20AC;&#x2122;s leading companies and organizations to help them meet their most critical business challenges â&#x20AC;&#x201C; Mercer counts 9 out of 10 FortuneÂŽ 100 companies among its clients p Working with the best and brightest people, colleagues who are committed to exceeding the high standards set by our clients â&#x20AC;&#x201C; and by ourselves p Working for a company that offers a vast array of learning and development opportunities p Working for a company that conducts business with the very highest standards of integrity In Belgium, Mercer has two ofďŹ ces (Brussels and Antwerp) and 82 employees. In order to expand our services, we are looking for (m/f)

EMPLOYEE BENEFITS CONSULTANTS To fulďŹ l this role, the Consultant will: p Pro-actively manage an existing client portfolio p Expand the client portfolio p Partner with clients and develop innovative offers in the area of Health and BeneďŹ ts, while using the worldwide expertise and commercial power of Mercer

The ideal candidate has: p Excellent interpersonal and communication skills, able and willing to detect client needs p A sound technical knowledge of the Health & BeneďŹ ts business p A dynamic personality, willing to go the extra mile and focused on results p The competence and the drive to expand business p An experience of at least 3 years in beneďŹ ts- or risk consultancy (within an insurance company or an other consultancy) p In dept knowledge of the healthcare business is highly appreciated p A university level p Fluency in Dutch, French and English We offer you: p The possibility to be part of a truly international organisation, one of the worldâ&#x20AC;&#x2122;s leading companies in HR consultancy p A competitive salary package, with different beneďŹ ts p An environment where continuous learning is possible p A ďŹ&#x201A;exible working environment

Do you want to be part of our team? Send your letter and curriculum to Rosemarie Vanwynsberghe, Mercer (Belgium)sa-nv, Vorstlaan 24, 1170 Brussel or mail to rosemarie.vanwynsberghe@mercer.com or Telephone to 02/674.89.26

Lithos printing bvba, gevestigd teWommelgem (bij Antwerpen), is een kwalitatieve offset- en digitale drukkerij GLH LQ MDDU XLWJURHLGH WRW HHQ VWDELHOH HQ JHUHQRPPHHUGH RQGHUQHPLQJ 2Q]H NODQWHQ YRRUQDPHOLMN JUDĂ&#x20AC; sche vormgevers en creatieve duizendpoten, waarderen vooral onze professionele aanpak, klantgerichtheid en correcte timing. We willen ons team versterken met een

account manager.

FUNCTIE

PROFIEL

AANBOD

Na uw opleiding beheert u een deel van de bestaande klantenportefeuille en daarnaast ontwikkelt u, door actieve prospectie en netwerking, nieuwe relaties met target accounts. U begrijpt snel GH VSHFLĂ&#x20AC;HNH WHFKQLVFKH JUDĂ&#x20AC;VFKH HQ creatieve noden van uw gesprekspartners om hen op basis daarvan rendabele offertes en oplossingen op maat voor te stellen. U weet hen te overtuigen van GH VXSHULHXUH NZDOLWHLW Ă H[LELOLWHLW HQ leverbetrouwbaarheid van ons werk. U verstevigt de bestaande relaties door een permanente hoge service en door het innovatief meedenken met uw klanten.

U bent een ervaren accountmanager in een B2B-omgeving. Bij voorkeur in de JUDĂ&#x20AC;VFKH VHFWRU 8 EH]LW KHW FRPPHU ciĂŤle talent om planmatig en strategisch sales objectieven te realiseren. U bent uitermate klanten servicegericht en werkt collegiaal samen.

U gaat aan de slag voor een gezonde en stabiele onderneming met een prima reputatie. We bieden een degelijke omkadering en een motiverend salaris in verhouding tot uw ervaring en geboekte resultaten.

065_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:37

Pagina 65

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Innovex werft aan! A&T Group is een netwerk van onafhankelijke accountantskantoren en belastingconsulenten, verspreid over Vlaanderen.

Starter Medisch Afgevaardigde zonder ervaring - Aalst - GP’s en SP’s (0906132) Medisch Afgevaardigde zonder ervaring - Antwerpen - GP’s (0906063) Medisch Afgevaardigde zonder ervaring - Kortrijk - GP’s en SP’s (0906133) Medisch Afgevaardigde zonder ervaring - Halle Vilvoorde- GP’s - generieken (0907576)

Experienced

Wegens uitbreiding van onze kantoren in Antwerpen, Mechelen, Hasselt en Vlaams-Brabant zijn wij op zoek naar:

Junior Accountants (m/v) • Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig opvolgen van boekhouddossiers • Je doet de balansafwerking • Je zorgt voor de fiscale/financiële begeleiding van de dossiers • Je werkt mee aan de verdere uitbouw van ons netwerk

Part-Time Medisch Afgevaardigde met ervaring - Halle Vilvoorde (0907554) Medisch Afgevaardigde met ervaring - Waasland Mechelen (0907571) Medisch Afgevaardigde met ervaring - Antwerpen (0906566)

Manager

Profiel: • Opleiding A1 Accountancy-Fiscaliteit of licentiaat TEW optie accountancy • Bij voorkeur ervaring in een accountantskantoor • Vertrouwd met informaticatoepassingen • Talenkennis is een pluspunt (E/F/D) • Je bent een communicatieve persoonlijkheid; zin voor analyse, teamgeest, flexibiliteit en nauwkeurigheid zijn termen die op jou van toepassing zijn

District Sales Manager - Oost-Vlaanderen (0907585) District Sales Manager - Antwerpen (0907587) Interesse? Solliciteer online!

www.innovex.be/nl/kandidates/vacatures Hier vind je al onze overige vacatures.

Ons aanbod: • Je komt terecht in een stimulerende werksfeer, waar je kan werken binnen een professioneel team en een nationaal georiënteerde omgeving • Een aantrekkelijk salaris gekoppeld aan je persoonlijke groei binnen het kantoor Interesse? Zend dan zo snel mogelijk uw CV naar atgroup@atgroup.be, t.a.v. Wendy Dierckx, p/a Keramiekstraat 18, 2801 Heffen

KIES ACCOUNTEMPS ALS U WILT WINNEN!

Consultant Uw verantwoordelijkheden: • na een training over onze werkmethodes rekruteert en evalueert u kandidaten met een financieel of boekhoudkundig profiel • de behoeften van de klanten analyseren en de geschikte kandidaten voor de opdrachten selecteren • intensieve coördinatie van opdrachten en interactie tussen klanten en kandidaten • actieve rol in de business development van het kantoor. Uw profiel: • universitair (liefst richting finance, accountancy of economie) • een eerste ervaring in finance (bv in audit) is een pluspunt • goede kennis van het Engels • commercieel ingesteld • geboeid door prospectie en marktontwikkeling • graag werken in team • dynamisch en professioneel om te slagen binnen een marktsegment met ruime perspectieven. Ons aanbod: • carrière in een internationale omgeving • leerrijke en afwisselende functie in een dynamisch en hecht team • aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

www.acco www.accountemps.be oun ntemps.be

Zin in een uitdaging? Stuur uw kandidatuur en CV naar Accountemps, t.a.v. Maj Buyst, Associate Director, Mechelsesteenweg 34 b7, 2018 Antwerpen, maj.buyst@rhi.net

Metalen Galler nv : sinds meer dan 150 jaar een naam van vertrouwen in ijzer en ijzerwaren. • Als teamcaptain met zelfvertrouwen en een goede zin voor organisatie slaagt u erin de commerciële en administratieve medewerkers van onze Staalafdeling in Hemiksem te leiden en te motiveren tot goede en efficiënte samenwerking. • Daarnaast heeft u een gezonde dosis ondernemingszin, bent u commercieel creatief en beschikt u over uitstekende communicatieve vaardigheden. • U genoot een hogere opleiding en beheerst naast het Nederlands vlot het Frans en het Engels en bent vertrouwd met de gangbare computerapplicaties. Stel dan uw kandidatuur als

Verkoopleider IJzer & Staal

(m/v)

• In deze functie rapporteert u rechtstreeks aan de Directeur van de Zetel Hemiksem en bent u verantwoordelijk voor de uitbouw, coördinatie en begeleiding van de commerciële en administratieve activiteiten van onze staalafdeling. • Als coach van een team vertegenwoordigers, telefoonverkopers en administratieve medewerkers, bent u samen met dit tiental medewerkers verantwoordelijk voor het realiseren van de vooropgestelde objectieven en budgetten. Wij bieden: • Een vaste betrekking in een familiale onderneming met professionele uitstraling. • Een boeiende job met eigen verantwoordelijkheden. • Een interessant salarispakket met extralegale voordelen. Indien deze aanbieding u interesseert stuur of mail uw kandidatuur naar Nancy Lucas / Personeelsverantwoordelijke Italiëlei 22, 2000 Antwerpen • nancy.lucas@metalengaller.be

www.metalengaller.be

Himalaya nv, uitgever van de reismagazines GRANDE en de GRANDE Specials Frankrijk en Italië, zoekt versterking:

MARKETINGCOÖRDINATOR Functie Als marketing- en promotiecoördinator ben je verantwoordelijk voor de marketing en promotie van GRANDE, grande.be en de GRANDE Specials Frankrijk en Italië. Onder leiding van de uitgever werk je nauwgezet het marketing- en promotieplan uit. Je stuurt de losse verkoop en de abonnementenwerving aan en je verzorgt de administratieve opvolging van alle promotie-acties (lezersacties, advertenties, e-news, enz.). Profiel Je hebt enkele jaren professionele ervaring met marketing en promotie. Passie voor media in het algemeen en (reis)magazines in het bijzonder is een must. Je bent stipt, communicatief, goed georganiseerd en je droomt van een afwisselende job in een gedreven team ‘boekskesmakers’.

INTERESSE? Stuur een gemotiveerde mail + cv naar koen.vanwichelen@grande.be Een brief mag ook: Himalaya nv, Sollicitatie coördinator, Koen Van Wichelen, Kerkplein 24 b 7, 1930 Zaventem.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is de nummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en ﬁnanciën. Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilﬁguren van het bedrijf: onze consultants. Voor ons kantoor in ANTWERPEN zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

066_GPV1QU_20091219_VMGBI 17-12-2009 21:42 offre d’emploi nl-03-12-2009.qxp 10/12/2009

Pagina 66 12:39 Page 1

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Account

Manager Advertising voor het luxemagazine Sabato

JE UITDAGING In de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en l’Echo, overtuig je bedrijven van de sterkte van ons luxemagazine Sabato als reclamemedium. Dit doe je door de luxemerken te benaderen. Je versterkt de bestaande relaties en ontwikkelt samen met hen communicatieoplossingen. Je krijgt de kans om snel verantwoordelijk te worden voor het hele proces van offerte tot verkoop. Je bent in staat langetermijnrelaties uit te bouwen met klanten; je bent hun aanspreekpunt en vertrouwenspersoon. Daartoe verwerf je inzicht in de luxesector en ben je creatief genoeg om op maat gemaakte communicatieoplossingen aan te bieden binnen ons rijke merkenportfolio (kranten, websites, personal finance- en luxemagazines, databasetoepassingen en webTV). Je bent permanent op de markt aanwezig en geeft er intelligente feedback over, teneinde onze producten constant bij te sturen. Het overschrijden van objectieven beschouw je als een uitdaging. Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft. JE PROFIEL Je hogere opleiding, interesse in communicatie en in financiële producten, ervaring in account management en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als échte professional wordt geaccepteerd op vlak van communicatieadvies. Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. Je bent een ‘hunter’, maar kan perfect het jasje van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is verkoopstalent een vereiste, ervaring in de media een troef. Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. Je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen. Uiteraard ken je de nodige Office tools (Word, Excel en PowerPoint), ben je vlot tweetalig (NL/FR) en beschik je over een goede kennis van het Engels.

Wij bieden je De mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, laptop en gsm.

Interesse? Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar Ineke.Le.Compte@trustmedia.be. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

067_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:39

Pagina 67

VACATURE 19 DECEMBER 2009

VAN UZ LEUVEN MAG JE EEN WENS DOEN.

We hebben in de loop van 2009 heel wat nieuwe collegaâ&#x20AC;&#x2122;s verwelkomd. Onze wens is dat jij in 2010 een van onze teams komt versterken. Vertel ons wat jij wenst op www.uzleuven.be en verken de vele mogelijkheden, vacatures en rekruteringsevents die we jou de volgende maanden te bieden hebben. UZ Leuven wenst je alvast een schitterend eindejaar en een hoopvol 2010!

In p ro fe s s io n e le h an d e n

068_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:58

Pagina 68

ONLINE JOBS IN DE KIJKER

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Genae associates nv is an innovative service provider for the medical device industries with specialisation in cardio- and endovascular therapies.

Het OCMW van Kraainem stelt personen in staat een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid

OCMW-secretaris (m/v)

Project Manager (m/f)

SteelFORCE is een belangrijke en internationaal sterk vertegenwoordigde speler in de wereldhandel van staalproducten en exporteert naar ruim 85 landen.

Junior Trader (m/v)

Functiebeschrijving Function You take responsibility for overseeing and coordinating the startup, progress and closure of the international clinical research projects. Proﬁle You have a (para-)medical or scientiﬁc degree (biology/ pharmacy) and at least 3 year of clinical research experience and are willing to travel in EU.

beleidsbeslissingen Proﬁel

Contact:

Contact: www.genae.com

Functiebeschrijving In de regio West-Afrika bouw je mee aan de verdere ontwikkeling van commerciële activiteiten. Je onderhoudt internationale contacten met klanten en leveranciers. Proﬁel Universitair (of gelijkwaardig door ervaring) met eerste commerciële ervaring. Kennis van internationaal handelsverkeer is een bijkomende troef. Contact: www.steelforce.net

MANUS, met man en macht. Manus werkt voor particulieren, verenigingen en bedrijven. Onze opdrachten situeren zich hoofdzakelijk op het openbaar en semi-openbaar domein.

Fiege, 14000 medewerkers sterk en actief in 19 landen, is een van de grootste onafhankelijke aanbieders van geïntegreerde logistieke systemen en oplossingen en werkt aldus mee aan de globale

Vormingswerker Digitalisering, e-leren en regiowerk (m/v)

Verantwoordelijke Interne Controle (m/v)

Functiebeschrijving

Functiebeschrijving Interne controle (interne procedures, kwaliteitsbeleid, planningstool)

Proﬁel Je zet je als vormingswerker in voor mensen die niet mee zijn met

sectorenbeheertFiegecomplexelogistiekeflows.Omhetmanagement

Industrial Operations Manager (Puurs) (m/v) Functiebeschrijving U stuurt de efﬁciënte en kosteneffectieve operaties aan van één of meerdere Industrial distributie centers en warehouse facilities voor de EMEA regio waarbij ongeveer 10% travel hoort. Proﬁel een leidinggevende logistieke functie, ervaring in spare part

Proﬁel

We zijn ook op zoek naar freelancers voor diverse thema’s Interesse: www.vormingpluslimburg.be 13/01/2010 - www.vormingpluslimburg.be

zijn vakkennis, leiderschapskwaliteiten en communicatieve vaardigheden in staat is om zijn medewerkers te begeesteren en te leiden naar duidelijk vooropgestelde doelen Contact:

Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

069_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:46

Pagina 69

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Open elke dag een kerstcadeau en maak kans op leuke prijzen! Surf nu naar vacature.com/kerst

070_GPV1QU_20091219_VMGBI 17-12-2009 21:48 Pagina 70 0000-01_VACATURE_PANO:Opmaak 1 17-12-2009 12:50 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

071_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:48

Pagina 71

Wij zijn op zoek naar Commercieel Assistent Junior Project Manager Community Online Marketing Functie

Als commercieel gedreven talent maak je deel uit van het salesteam. Je ondersteunt de Account Managers door middel van telefonische prospectie, zorgt voor de interne opvolging van orders en aansluitende administratieve en organisatorische taken. Je beantwoordt telefonische oproepen van klanten: informatie en advies geven, vragen beantwoorden, problemen oplossen, in de interne organisatie de juiste persoon aanspreken om de beste oplossing te vinden,... Profiel Je commerciële feeling, je gedegen opleiding en je voeling met media bieden je een stevige basis. Je houdt van resultaatgericht telefoneren, je bent tweetalig (N/F) en hebt een prima telefoonstem. Je kan daarenboven goed overweg met de computer, bent stressbestendig, stipt en administratief goed onderlegd.

Functie Je werkt online promotie-acties uit van A tot Z voor DeMorgen.be en Regiojobs.be. Dit omvat mediaplanning, input voor de advertenties (online/print), uitwerking van de acties online, opvolging en analyse van de resultaten, … Daarnaast werk je ook online abonnementenacties uit voor de verschillende titels van de Persgroep Publishing. Tot je takenpakket behoort ook het mee uitwerken van de Gouden Spelen zoals “Gouden 11”, “Gouden F1”, “Gouden Tour”, “Gouden Klassiekers” en “Gouden Cross”. Dit omvat het uitdenken van leuke concepten en efficiënte advertentiecampagnes, mediaplanning, input advertenties en het opvolgen van de Gouden Spelen voor de deelnemers. Je werkt hiervoor nauw samen met de Marketing Executive van deze titels.

Analist Programmeur Dynamics AX Functie Als Analist Programmeur Dynamics AX sta je in voor de technische en functionele dienstverlening aan onze interne gebruikers. Je zorgt voor de nodige aanpassingen in het systeem. Daarnaast ondersteun je nieuwe implementaties en

Profiel Je genoot een hogere opleiding (Licenciaat of Graduaat) Communicatie of Marketing. Je bent een starter of hebt reeds 1 à 2 jaar relevante werkervaring. Je bent gepassioneerd door alles wat nieuwe media aangaat. Je hebt een zeer goede kennis van HTML, Dreamweaver, CSS. Kennis van grafische programma’s zoals Photoshop en Flash is zeker een pluspunt. Als Project Manager ben je planmatig en kan je vlot om met deadlines. Oog voor detail en een scherpe analytische geest zijn cruciaal in deze job. Bovendien ben je een harde werker en een gedreven teamspeler. Perfect weetalig (NL/FR) zijn is een pluspunt.

sta je in voor de begeleiding van migraties. Op vraag van interne klanten maak je standaardrapporten op. Tenslotte zorg je voor de nodige opleidingen aan gebruikers van het systeem en ben je daarnaast in staat om reeds opgebouwde technische kennis van andere ERP-systemen te delen met jouw collega’s. Profiel

Aanbod

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde werknemer die in het bezit is van een

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van

IT-diploma. Daarnaast heb je minstens 3 jaar ervaring en kennis opgebouwd in

Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-

Axapta. Je bent communicatief en proactief ingesteld. Je klantgerichtheid in

legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,

combinatie met jouw technische kennis zorgt ervoor dat je onze klanten en

bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

collega’s de verwachte service en ondersteuning kan aanbieden. Je bent

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien

stressbestendig en dit door je organisatorische vaardigheden die sterk ontwikkeld

we regelmatig doorgedreven opleidingen.

zijn en ben je flexibel ingesteld.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

072_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:52

Pagina 72

VACATURE 19 DECEMBER 2009

GEBRUIK UW ERVARING EN REKRUTEER TALENT

Robert Half Financial Services Group, een divisie van de groep, is gespecialiseerd in rekrutering van ﬁnanciële, bancaire en verzekeringsproﬁelen, zowel op junior niveau als op middelen senior managementniveau. Voor het kantoor in Antwerpen zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Recruitment Consultant Financial Services Uw functie: • u staat in voor de verdere uitbouw en de groei van de divisie • u onderhoudt relaties met diverse financiële instellingen (banken, investeringsmaatschappijen, coördinatiecentra, verzekeringsmaatschappijen enz.) • u luistert naar uw klanten en analyseert hun rekruteringsbehoeften, u adviseert hen en stelt oplossingen voor • u zoekt en screent topkandidaten met een bancair, financieel of verzekeringsprofiel, u geeft hen carrière-advies en stelt geschikte opportuniteiten voor • u staat in voor de opvolging zowel bij de klant als bij de kandidaat • u neemt deel aan professionele networking events. Uw profiel: • universitair diploma • vloeiend in Nederlands met kennis van Engels en Frans • ervaring in de financiële sector of in gespecialiseerde financiële rekrutering • commerciële ingesteldheid en uiterst resultaatgericht • proactieve en ondernemende persoonlijkheid en doorzettingsvermogen • professionele teamplayer met een winners-mentaliteit die kwaliteit en klantgerichtheid hoog in het vaandel draagt. Ons aanbod: • een intensieve opleiding • een carrière in een internationale omgeving in een zeer dynamische en teamgeoriënteerde bedrijfscultuur • de mogelijkheid om een groeiende divisie alsook een netwerk van interessante contacten uit te bouwen • een aantrekkelijk salarispakket met uitstekende extralegale voordelen.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Robert Half International Inc. is wereldwijd marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering, met kantoren in meer dan 360 locaties. De groep, die genoteerd is op de NYSE (symbool RHI), maakt deel uit van de S&P 500 index.

Interesse? Stuur uw kandidatuur en cv naar Robert Half Financial Services Group, t.a.v. Philip Hendrickx, Senior Manager, Mechelsesteenweg 34, 2018 Antwerpen, philip.hendrickx@roberthalf.be, T. 03 241 14 30, F. 03 241 14 39. Vermeld de referentie 6089.

www.roberthalf.be www.robe bert r half.be

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Robert Half Finance & Accounting, een divisie van de groep, is dé specialist in rekrutering van ﬁnanciële en boekhoudkundige proﬁelen zowel op junior niveau als op middelen senior managementniveau. Voor het kantoor in Antwerpen zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Recruitment Consultant Finance & Accounting Functie: • u ontwikkelt mee onze business door prospectie en door onderhoud van bestaande klantenrelaties • u bezoekt het management (bv. Algemeen Directeur, Financieel Directeur, HR Directeur) in het kader van het bespreken van concrete vacatures • u luistert naar uw klanten en analyseert hun behoeften op rekruteringsvlak, u adviseert hen en stelt oplossingen voor • u zoekt en screent topkandidaten met een financieel of boekhoudkundig profiel, u geeft hen carrièreadvies en stelt geschikte opportuniteiten voor • vervolgens staat u in voor de opvolging zowel bij de klant als bij de kandidaat • u neemt deel aan professionele networking events. Profiel: • universitair diploma • vloeiend in Nederlands met kennis van Engels en Frans • min. 3 jaar ervaring in audit of in een andere relevante financiële functie • commerciële ingesteldheid en uiterst resultaatgericht • zin voor ethiek • communicatieve, proactieve en ondernemende ingesteldheid en doorzettingsvermogen • professional met sterke teamgeest en winnaarsmentaliteit die kwaliteit en klantgerichtheid hoog in het vaandel draagt. Ons aanbod: • een intensieve opleiding • een carrière in een internationale beursgenoteerd bedrijf met een zeer dynamische en teamgeoriënteerde bedrijfscultuur • de mogelijkheid om een netwerk aan topcontacten uit te bouwen • aantrekkelijk salarispakket met uitstekende extralegale voordelen en belangrijke variabele component. Interesse? Stuur uw kandidatuur en CV naar Robert Half Finance & Accounting, t.a.v. Philip Hendrickx, Senior Manager, Mechelsesteenweg 34, 2018 Antwerpen, Tel. 03 241 14 30, Fax 03 24114 39, philip.hendrickx@roberthalf.be

www.roberthalf.be www.rob berrthalf.be

Wil je deel uitmaken van deze internationale academische business school?

Vlerick Leuven Gent Management School is op zoek naar nieuw > > > >

TALENT!

E-Marketeer Bibliothecaris Secretariaatmedewerkers Business Development Manager Jij maakt het verschil!

Bekijk onze vacatures op www.vlerick.be/jobs

A division of Robert Half BVBA/SPRL

073_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

22:22

Pagina 73

VACATURE 19 DECEMBER 2009 Zebra Bioscience is een dynamisch Life Science bedrijf dat betrouwbare diagnostiek en research producten levert met een excellente klantgerichte service. Zebra Bioscience is gespecialiseerd in de verkoop van klinische CE-IVD producten van Dako in vele ziekenhuizen en Klinische Centra in de Benelux. De producten voor Immunochemie (Specific Proteins), Flowcytometrie (FLOW) en Oncologie worden gebruikt voor de diagnostiek en monitoring van ziekten zoals diabetes, nierfalen, tumorontwikkeling en leukemieën in patiënten. Het hoofdkantoor van de firma is in Nederland gevestigd. De gehele Benelux valt onder het hoofdkantoor. Speciale aandacht is er voor de hoogwaardige en diagnostische producten van Dako uit Denemarken.

In vorm voor 2010

Zebra Bioscience zoekt per direct een

Sales Manager

(M/V)

voor het Franse gedeelte van België. De kandidaat moet ook de Nederlandse taal beheersen omdat hij ook in het andere gedeelte van België contacten zal hebben. FUNCTIE - Onder de verantwoordelijkheid van de manager M&S bezoekt u bestaande en nieuwe klanten. - U promoot Dako en Zebra producten en zorgt voor de sales en het relatiebeheer van bestaande en nieuwe klanten. - De klantenbestanden worden door u bijgehouden en beheerd. - U houdt de ontwikkelingen in de markt nauwkeurig bij. - U bereidt verkoopbevorderende acties voor en neemt deel aan belangrijke symposia. PROFIEL - Afgeronde opleiding op Bachelor ’s niveau in de farmacie, biochemie, biologie of klinische chemie. - Kennis van de toegepaste technieken in flowcytometrie en moleculaire technieken is een voordeel. - Ervaring in de verkoop van farmaceutische, diagnostische en/of life science producten is een voordeel. - Goede beheersing van Frans en Nederlands. Engels is een pré. - Authentieke persoonlijkheid met commerciële focus. - Rapporteert rechtstreeks aan manager M&S. Wij bieden u goede arbeidsvoorwaarden conform het niveau van de functie. Geïnteresseerd ? Reageer dan via e-mail : f.pilkes@hetnet.nl of u kunt vragen naar de heer F. Pilkes via mobiel 00 31 (0) 6 14 69 43 11 of 00 32 70 21 00 34

VG 153/BUSAP - W.INT.021 - W.RS.021 - AA05.033

Zebra Bioscience B.V. - Wethouder Beversstraat 185 7543 BK Enschede – Nederland - www.zebrabioscience.nl Tel. 00 31 (0) 53 47 81 978 - E-mail info@zebrabioscience.nl

Goeie voornemens hebben we allemaal, maar hoe geef je het nieuwe jaar écht vorm? Met Start People natuurlijk! Omdat je voortaan voor de ideale work-life balance gaat misschien? Of omdat je gaat voor een heel andere vorm van werken, gedetacheerd, of dadelijk vast? Of omdat je nu echt wel op zoek bent naar die werkgever met net dat ietsje meer? Maar vooral omdat we in 2010 werken aan een HR-aanbod om van te smullen. Dus ook van ons voor oud en nieuw: de beste vorm voor 2010!

www.startpeople.be/jobs

growing together

074_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

22:35

Pagina 74

P L

VACATURE 19 DECEMBER 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADMINISTRATEUR-GENERAAL AFDEL.HOOFD VRIJE TIJD/BIBLIOTHECARIS ALGEMEEN DIRECTEUR BESTUURSSECRETARIS BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR GEMEENTELIJKE BASISSCHOOL DIRECTEUR PUBLIEKSBELEID, MARKET.&COMM DISTRICT MANAGER MEEWERKEND ZAAKVOERDER OCMW-SECRETARIS SECRETARIS VAN HET OCMW SECRETARIS-GENERAAL ECON.WET.SCH.INNOV SECRETARIS-GENERAAL ONDERWIJS&VORMING

SALES & MARKETING

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN STAD BILZEN JOBPUNT VLAANDEREN ANONIEM HUDSON GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL OCMW POPERINGE DAMIAANACTIE HUDSON GEMEENTE KAPELLE-OP-DEN-BOS STAD ANTWERPEN ANONIEM YER ANONIEM AGO INTERNATIONAL OCMW KRAAINEM OCMW EVERE DEPART. ONDERWIJS & VORMING JOBPUNT VLAANDEREN DEPART. ONDERWIJS & VORMING JOBPUNT VLAANDEREN

33 30 35 55 72 52 39 55 53 82 43 68 56 34 34

FLUXYS PROVINCIE ANTWERPEN TELEVIC TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM MUSEUM LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN P&V ELEKTROTECHNIEK SCAN E & E PROVINCIE LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN STUDIE10 INGENIEURSBUREAU STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN PROVINCIE ANTWERPEN K.U. LEUVEN HARTING GROEP ADVIESBUREAU DREESSEN FLUXYS TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM FLUXYS STUDIE10 INGENIEURSBUREAU CULOBEL FLUXYS MAINTENANCE PARTNERS YER GROMABEL AGO INTERNATIONAL FLUXYS CWS - BOCO HUDSON TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM RODAX CIAT YER TELEVIC STUDIE10 INGENIEURSBUREAU ASSAR FLUXYS

44 54 63 48 31 73 62 2 32 30 54 38 69 44 48 44 32 61 44 82 45 44 37 48 36 82 63 32 59 44

INGENIEURS 2 PIPELINE ENGINEERS ADVISEUR LANDBOUW ASSISTANT PROJECTENGINEER COMPONENT RELEASE ENGINEER COORDINATOR VEILIGHEID EN TECHNIEK ERVAREN PROJECTLEIDER EXPERT INDUSTRIEEL INGENIEUR TECHNIEK INGENIEUR STABILITEIT INGENIEUR-AFDELINGSHOOFD INGENIEUR-ARCHITECT ONROEREND ERFGOED INGENIEURS INSIDE SUPPORT ENGINEER MAINTENANCE ENGINEER MANUFACTURING ENGINEER METERING PROJECTS OFFICER ONTWERPER HVAC OPERATIONS MANAGER TSJECHIE OPERATIONS STAFF ENGINEER OUTAGE PROJECT MANAGER PLANOLOOG PLC/DCS ENGINEER PROCESS ENGINEER PRODUCT QUALITY ENGINEER SALES ENGINEER SALES ENGINEER HVAC TECHNICAL SERVICE ENGINEER VEILIGHEIDSCOORDINATOR VEILIGHEIDSCOORDINATOREN WERFLEIDERS

www.velde.be 2 KLANTENDIENST MEDEWERKERS ENDOSCOPIE ACCOUNT EXECUTIVE HEBBES ‘AUTO’ ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ADVERTISING ACCOUNT MANAGER CONVENIENCE ACCOUNT MANAGERS CWS-BOCO ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE BEHEERSCEL BUSINESS DEVELOP. INDUSTRIAL/TERMINAL COMMERCIAL ASSISTANT COMMERCIEEL ASSISTENT BINNENDIENST COMMERCIEEL ASSISTENT COMMUNITY COMMERCIEEL MANAGER COMMERCIEEL TALENT COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER DISTRICT MANAGER DISTRICT SALES MANAGERS E-MARKETEER EMPLOYEE BENEFITS CONSULTANTS ERVAREN SALES ENGINEER EUROPEAN KEY ACCOUNT MANAGER EXPANSIEMANAGERS ANTWERPEN/LIMBURG FILIAALMEDEWERKER JR PROJECT MANAGER ONLINE MARKETING JUNIOR TRADER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER INDIRECT SALES KEY ACCOUNT MANAGER PUBLIC SECTOR MARKETINGCOORDINATOR MEDICAL REPRESENTATIVE HEMATOLOGY MEDISCH AFGEVAARDIGDE ENDOSCOPIE MEDISCH AFGEVAARDIGDE ORTHOPEDIE MEDISCH AFGEVAARDIGDEN

SMITH & NEPHEW CONCENTRA CHEOPS MOET HENNESSY MICHAEL PAGE ATV LITHOS PRINTING GOELEN PERSONEELSADVIES MEDIAFIN ALKEN-MAES CWS - BOCO HUDSON WASE WERKPLAATS ADVIESBUREAU DREESSEN HARTING GROEP ADVIESBUREAU DREESSEN HSF VAN DER VELDE GROEP PROVINCIE LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN CARGOTEC YER FLUXYS SMIDT-IMEX DE PERSGROEP PUBLISHING EUROPORTS CASSOCHROME AGO INTERNATIONAL VANDENBOSCH COMPASS YER INNOVEX VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL MERCER P&V ELEKTROTECHNIEK PANASONIC YER CARREFOUR VAN OIRSCHOT DE PERSGROEP PUBLISHING STEELFORCE TRILOGIPORT CWS - BOCO HUDSON CWS - BOCO HUDSON HIMALAYA NOVARTIS PHARMA SMITH & NEPHEW SMITH & NEPHEW INNOVEX

38 50 46 48 62 64 66 47 37 69 69 77 2 82 44 75 71 57 43 77 82 65 72 64 73 82 41 79 71 68 57 37 37 65 36 38 38 65

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

075_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:59

Pagina 75

VACATURE 19 DECEMBER 2009

PROMOTIE-ARTIKELEN

Always look on the bright side of

GADGETS

RELATIEGESCHENKEN

zoekt om ons team te Antwerpen uit te breiden

1 COMMERCIEEL ASSISTENT BINNENDIENST (M/V)

1 VOLTIJDSE INKOPER (M/V) Taken Inkopen Europa Aanvragen en kostprijsberekeningen Onderhandelen met leveranciers en fabrikanten Plaatsen bestellingen Volledige opvolging producties

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Profiel

Monty Python

Taken Ondersteuning verkoopsteam Verantwoordelijk voor opzoeken en opmaken creatieve voorstellen, offertes en bestellingen

Profiel

Bachelor in economische richting Perfecte kennis Nederlands, zeer goede kennis Duits, Frans en Engels Computerkennis alle Office programma’s Administratief efficiënt en accuraat Commerciëel en resultaatgericht persoon Teamplayer, flexibel en stressbestendig

Goede kennis Nederlands, Duits, Frans en Engels Computerkennis alle Office programma’s Administratief efficiënt en accuraat Teamplayer, flexibel en stressbestendig

Stuur ons jouw kandidatuur met CV naar: v.dehulsters@smidt-imex.be www smidt-imex be

www smidt-imex be

De collecties van deze Brusselse ontwerpster worden gekenmerkt door tijdloze klassiekers, luxueuze materialen en zuivere lijnen. Haar mode wordt wereldwijd verkocht. Sofie D’Hoore zoekt een:

Financieel-Logistiek Medewerker m/v Vacature magazine gaat twee weken op wintervakantie. We zijn er terug op zaterdag 9 januari 2010. Voor al uw carrièrevragen & vers arbeidsmarktnieuws, één adres:

vacature.com

Uw verantwoordelijkheden zijn: • Organisatie van verzending van goederen • Communicatie met klanten i.v.m. deze zendingen en nabestellingen • Opmaak van facturen en creditnota’s • Credit control • Assistentie boekhouding • Input en opvolging van de bestellingen Profiel: • U genoot een hogere opleiding in een economische richting. Een eerste ervaring in de modesector of in een dergelijke functie is een pluspunt.

• U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels (Duits en/of Italiaans zijn pluspunten) en bent een communicatief iemand. • U bent goed vertrouwd met de gangbare softwarepakketten (MS Office). • U kan goed overweg met cijfers en bent van nature een nauwkeurig persoon. Aanbod • Wij bieden u een afwisselende functie aan in een aangename werkomgeving binnen de modesector. • U krijgt een salaris in verhouding tot prestaties en ervaring.

Interesse ? Stuur of mail uw cv ten laatste vóór 30 januari naar Fashion Ink NV, t.a.v. An Leys, Boulevard Barthélémy 11, 1000 Brussel – an@sofiedhoore.be

The European Patent Office is currently recruiting a

• HR Manager for its Directorate HR Line Management Support in Munich Germany (reference no. EUR/4830) • HR Manager for its Directorate HR Line Management Support in The Hague The Netherlands (reference no. EUR/4830) Both posts are offered on a contract basis for a limited period between 3 to 5 years. The Directorate HR Line Management Support is an office-wide directorate in Principal Directorate HR. HR Managers and HR Assistants provide support to a number of EPO departments organized into customer groups of approximately 500 staff. HR support is offered to line management of these customer groups.

The European Patent Office – the patent granting authority in Europe – is a self-financing intergovernmental organisation with over 6000 staff at four different locations. It currently has 36 member states and operates the fastest-growing regional patent system worldwide. Working for the EPO means supporting innovation, competitiveness and economic growth for the benefit of European citizens.

The HR Manager acts as an HR business partner for these departments and will develop an excellent understanding of the business area(s) and its needs, which will facilitate successful partnership with line management. Furthermore the HR Manager will provide a timely, effective and professional HR service, proactively advising and supporting managers in areas such as staffing, performance and staff reporting issues, re-integration after sick leave or unpaid leave, organisational issues and giving assistance in the implementation of staff survey action plans. The ideal candidate has among others several years' successful working experience in HR management, preferably in an international environment, a very good knowledge of modern HR tools and techniques and is in the possession of an additional HR qualification. In addition the incumbent should be a team worker with excellent interpersonal skills, have a service-oriented approach and the ability to work in a multicultural environment. More details of main duties, requirements and minimum qualifications can be found at the web address: http://www.epo.org/about-us/jobs.html The European Patent Office offers responsible and varied work in a modern international environment. The attractive conditions of employment, competitive salary and excellent social benefits on offer are appropriate to an international organisation. The successful candidate will be selected on the basis of qualifications, supplemented as appropriate by interviews, tests and/or a psychometric questionnaire. The interviews will be held in calendar week 5 in Munich. Please complete our online application form. Deadline of application: 15.01.2010.

076_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

22:35

Pagina 76

VACATURE 19 DECEMBER 2009

MEMBERSHIP CONSULTANT PRODUCT MANAGER NIEUWE PROJECTEN PRODUCT MANAGER TRAUMATOLOGIE RELATIEBEHEERDER SALES ACCOUNT NEW BUSINESS SALES ASSISTANT SALES MANAGER SALES MANAGER SALES REPRESENTATIVE SECTORVERANTWOORDELIJKEN STORE MANAGERS TECHNICAL SALES MANAGER B2B VERANTWOORDELIJKE COMM. BINNENDIENST VERKOOPSLEIDER IJZER & STAAL VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGERS WINKELDIRECTEURS HYPERMARKT WINKELDIRECTEURS SUPERMARKT

HEALTHCITY ATV SMITH & NEPHEW BANK J. VAN BREDA & C° ALKEN-MAES CHEOPS ZEBRA BIOSCIENCE ARSEUS-MEDICAL ATCOMEX CARREFOUR A.S. ADVENTURE ECOBETON P&V ELEKTROTECHNIEK METALEN GALLER VAN OIRSCHOT ANONIEM CARREFOUR CARREFOUR

INVENTI

DERVEAUX SELECT YER

61 62 38 42 47 46 73 50 77 41 49 82 73 65 79 77 41 41

Your last stop before the top Maintenance Partners, CIAT, Compass Group, Shurgard, KLAV, Cargotec, Ecobeton, Panasonic en Mainnovation recruteren via YER nieuwe medewerkers. Kijk verder op www.yer.be

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 FIELD OPERATORS 2 FOREMANNEN MECHANISCHE WERKPLAATS 2 PREDICTIEF SPECIALISTEN ADJUNCT-PREVENTIEADVISEUR CALCULATOR VENTILATIE CALCULATOR VERWARMING CALCULATOR/WERFLEIDER CELHOOFD TECHNISCHE ONDERSTEUNING ELECTRICIEN-INSTRUMENTIST EUROPEAN FACILITIES MANAGER HOOFD ELEKTRISCHE AFDELING HOOFD MECHANISCHE AFDELING MECANICIEN PATROUILLEUR AARDGASNET RONDREIZEND ONDERHOUDSTECHNIEKER SHIFT LEADER TECHNICI TECHNISCHE MEDEWERKERS

FLUXYS ACD ACD FLUXYS VAN OIRSCHOT VAN OIRSCHOT ALHO SYSTEEMBOUW WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN FLUXYS SHURGARD YER FLUXYS FLUXYS FLUXYS FLUXYS FLUXYS TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM K.U. LEUVEN VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE

44 36 36 44 79 79 79 32 44 82 44 44 44 44 44 48 38 52

WETENSCHAP LABORATORIUMTECHNOLOGEN PROJECT MANAGER SENIOR PRINCIPAL SCIENTIST

K.U. LEUVEN GENAE ASSOCIATES BAXTER HEALTHCARE CORPORATION

38 68 49

REDACTIE & COMMUNICATIE STAD TIELT INFORMATIE-EN OMBUDSAMBTENAAR PROJECTMEDEWERKER DIENST COMMUNICATIE LESSIUS HOGESCHOOL SINT-LUCAS ARCHITECTUUR VERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE

55 34 77

HR MANAGEMENT HR MANAGER - MUNICH HR MANAGER - THE HAGUE HR OFFICER LABOUR RELATIONS MANAGER

THE EUROPEAN PATENT OFFICE THE EUROPEAN PATENT OFFICE A.S. ADVENTURE FLUXYS

DERVEAUX SELECT

75 75 47 44

CONSULTANCY CONSULENT PROCESANALYSE CONSULENT WERVING & SELECTIE CONSULTANT DESKUNDIGE CONSULENT

WATERWEGEN EN ZEEKANAAL PROVINCIE ANTWERPEN ACCOUNTEMPS GEMEENTE GERAARDSBERGEN

JOBPUNT VLAANDEREN RHI

33 54 65 55

JEUGDCONSULENT MAINTENANCE CONSULTANT PSYCHOLOOG/INTERN CONSULENT RECRUITMENT CONSULTANT FINANCE & ACC.

GEMEENTE GERAARDSBERGEN MAINNOVATION YER ADKON ROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTINGROBERT HALF INTERNATIONAL

55 82 64 72

GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE

EUROPORTS GEMEENTE KEERBERGEN NINATRANS A PRIORI FLUXYS GEMEENTE KAPELLE-OP-DEN-BOS LALOO ACCOUNTANTSKANTOOR NOVARTIS PHARMA PRICEWATERHOUSECOOPERS PRICEWATERHOUSECOOPERS CHEOPS SOFIE D’HOORE K.U. LEUVEN A&T GROUP BANK J. VAN BREDA & C° FIBO CONSULT AGO INTERNATIONAL ROBERT HALF FINANCIAL SERVICES ROBERT HALF INTERNATIONAL ALKEN-MAES FLUXYS IRIS

57 56 61 44 56 79 36 59 59 46 75 38 65 42 45 72 47 44 48

JURISTIEK BESTUURSSECRETARIS JURIST

FINANCIËN BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER/BELASTINGCONSULENT CLINICAL TRIAL BUDGET COORDINATOR FINANCE & PERFORMANCE ADVISOR FINANCE & PERFORMANCE MANAGER FINANCIAL COORDINATOR FINANCIEEL-LOGISTIEK MEDEWERKER FINANCIELE MEDEWERKERS JUNIOR ACCOUNTANTS KANTOORDIRECTEUR KANTOORMANAGER/ACCOUNTANT RECRUITMENT CONSULTANT FINANCIAL SERV. SUPERVISOR CREDIT COLLECTION VERANTW. LEVERANCIERSBOEKHOUDING VERANTWOORDELIJKE BEGROTINGSCONTROLE

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AFDELINGSVERANTWOORD. AANKOOPDIENST BEHEERDER DOCUMENTATIE EN MATERIALEN INDUSTRIAL OPERATIONS MANAGER INKOPER LOGISTICS MANAGER MEDEWERKER GEBOUWEN TRANSPORTPLANNER VERANTWOORDELIJKE INTERNE CONTROLE VERANTWOORDELIJKE SUPPLY CHAIN VERVANGEND PLOEGLEIDER DISTRIBUTIE

PROVINCIE LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN PROVINCIE LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN FIEGE SMIDT-IMEX TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM SINT-LUCAS ARCHITECTUUR NINATRANS A PRIORI MANUS P&V ELEKTROTECHNIEK ALKEN-MAES

2 2 68 75 48 77 61 68 73 47

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF ADJUNCT ADMINISTRATIEF ASSISTENT ADMINISTRATIEF SECRETARIS ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS BIBLIOTHECARIS DIRECTIESECRETARIS PROJECT MANAGER

OCMW EVERE OCMW EVERE OCMW EVERE K.U. LEUVEN VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL HOGE RAAD VOOR DE ZELFSTANDIGEN EN DE KMO PRODUCTION ADAEQUATIO SERVICES

56 56 56 38 52 72 55 77

PROVINCIE ANTWERPEN HEALTHCITY STAD DENDERMONDE PROVINCIE ANTWERPEN STAD GENT LINKLATERS LLP SINT-LUCAS ARCHITECTUUR INTERWAAS INTERWAAS STAD ANTWERPEN PROVINCIE ANTWERPEN

54 61 31 54 31 79 77 55 55 53 54

ANDERE ADVISEUR LOKAAL SOCIAAL BELEID ALLROUND MEDEWERKER BEDRIJFSLEIDER OLYMPOS/AGB BOSGROEPCOÖRDINATOR CONTROLEUR (WONEN) HEAD OF LIBRARY PROJECTMANAGER GEBOUWENPATRIMONIUM PROJECTMEDEWERKER PROJECTMEDEWERKER FRGE REDDERS REGIOVERANTWOORDELIJKE

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

077_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

21:33

Pagina 77

VACATURE 19 DECEMBER 2009

VERKOOPFUNCTIES

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

In het departement Architectuur Sint-Lucas zijn volgende functies (m/v) vacant:

60% PROJECTMANAGER GEBOUWENPATRIMONIUM 100% MEDEWERKER GEBOUWEN 100% VERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE Geïnteresseerd? Meer informatie over de opdracht, het profiel en de arbeidsvoorwaarden vindt u op www.architectuur.sintlucas.wenk.be. Kandidaten richten een gemotiveerde brief met cv uiterlijk 3 januari 2010 t.a.v. Maaike De Vos, maaike.devos@architectuur.sintlucas.wenk.be.

PRODUCTION, gelegen in Terhulpen, zoekt (m/v):

PROJECT MANAGER

B-AA08.015

ONZE KLANT: PRODUCTION biedt bedrijven meertalige communicatiediensten aan (van vertaling tot lay-out). UW FUNCTIE: • Beheer van een klantenportefeuille • Administratieve follow-up en planning van de aanvragen • Selectie van geschikte dienstverleners voor de opdrachten UW PROFIEL: • Hoger diploma (b.v. taal- of vertaalkunde) • Drietalig (FR, NL, EN) • Minimum drie jaar ervaring in een coördinerende functie • Oog voor detail • Stressbestendig en kan werken met deadlines ONS AANBOD: De kans om deel uit te maken van een dynamische onderneming in een internationale omgeving.

Om de verdere groei te ondersteunen zoeken we een gedreven, vlotte en commercieel ingestelde teamspeler (m/v).

COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER Jouw taken en verantwoordelijkheden • Je staat in voor de opvolging en de uitbouw van een bestaand en potentieel cliënteel. • Je vertrekt dagelijks vanuit het bedrijf om begrafenisondernemers te bezoeken over gans België. • Je verzorgt daarnaast sporadisch de belevering met een bedrijfsvoertuig (mercedes-vito). • Je rapporteert en overlegt dagelijks met de directie.

Interesse? Mail uw cv naar resourcing@adaequatioservices.com Meer informatie: www.adaequatioservices.com of bel ons op 02 732 08 18

“Groothandel met een 300-tal gekende producten voor horeca, middenstand en KMO-bedrijven zoekt voor onmiddellijke indiensttreding :

4voorVertegenwoordigers DE PROVINCIES OOST- EN WEST-VLAANDEREN Wij zoeken: Jonge en dynamische personen Goed voorkomen Commerciële ingesteldheid Wij bieden: Bediendecontract Hoge commissielonen Firmawagen Verzekerde opleiding Interesse? Mail : jamar.nv@telenet.be / Bel : 09/386.91.59 (tussen 12u en 17u)

De NV Vandenbosch gevestigd in Beersel (Lot) werd opgericht in 1947. NV Vandenbosch, behorende tot de groep Funico Int., werkt als een zelfstandige business unit binnen de groep. De NV Vandenbosch telt een dertigtal medewerkers en is toonaangevend in het produceren en het commercialiseren van lijkkisten en toebehoren voor begrafenisondernemers.

www.nvvandenboschsa.be

Jouw kwaliteiten • Je bent een commercieel ingestelde teamplayer die bij voorkeur vlot tweetalig (Nederlands/Frans) is en administratief nauwkeurig werkt. • Je bent stressbestendig, ﬂexibel en gedreven. • Je hebt noties van MS Ofﬁce-toepassingen en ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt. • Je woont bij voorkeur in de regio Brabant. Wij bieden jou • Een voltijdse en veelzijdige job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. • Een uitdaging bij een toonaangevend bedrijf. • Een interessant en motiverend salarispakket in verhouding tot jouw verantwoordelijkheden. • Tewerkstelling in een conjunctuurongevoelige sector. Heb je belangstelling? Stuur zo snel mogelijk jouw sollicitatiebrief en cv met recente pasfoto naar: Vandenbosch NV, Molenstraat 55, 1651 Lot, t.a.v. Benoit Devreker, bedrijfsleider. E-mailen kan ook naar: bdevreker@nvvandenboschsa.be. Jouw kandidatuur wordt snel en strikt vertrouwelijk behandeld.

078_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

22:35

Pagina 78

VACATURE 19 DECEMBER 2009

RUIMTELIJK PLANNER SPECIALIST BEDRIJFSOPTIMALISATIE STAFMEDEWERKER STAFMEDEWERKER DIENST ALGEMEEN BEHEER STAFMEDEWERKERS

INTERWAAS VAN ROEY AUTOMATION PROVINCIE ANTWERPEN LESSIUS HOGESCHOOL K.U. LEUVEN

55 72 54 34 38

GEZONDHEID APOTHEKER - TEAMLEIDER MEDICAL ADVISOR VERPLEEGKUNDIGEN

KLAV NOVARTIS PHARMA OCMW MAASMECHELEN

YER

82 36 56

CREATIEVE BEROEPEN DTP’ER ERVAREN DTP-OPERATOR GRAFISCH VORMGEVER GRAPHIC DESIGNER ONTWERPER VERANTWOORDELIJKE ONTWERPATELIER

FIL ROUGE CASSOCHROME PROVINCIE ANTWERPEN FIL ROUGE P&V ELEKTROTECHNIEK STAD ANTWERPEN

AGO INTERNATIONAL

67 43 54 67 73 53

www.televic.com

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING OPVANG OCMW MAASMECHELEN STAD LIER OCMW EVERE STAD LIER

48 56 52 56 52

ICT & INTERNET ANALIST PROGRAMMEUR DATABASE ARCHITECT ERP OFFICER ICT EXPERT JAVA ICT INFRASTRUCTURE PROJECT LEADER ICT TEAM LEADER TELETRANSMISSION INFORMATICI INFORMATICUS SOFTWAREONTWIKKELING NETWORK ENGINEER PROGRAMMEUR JAVA PROJECTVERANTWOORDELIJKE BOUW EN SANIT SENIOR EXPERT BUSINESS INTELLIGENCE SENIOR EXPERT DOCUMENTUM SENIOR SYSTEM ENGINEER SR SYSTEM ENGINEER TECHNICAL ARCHITECT

DE PERSGROEP PUBLISHING FLUXYS TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM PROVINCIE ANTWERPEN FLUXYS FLUXYS K.U. LEUVEN UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM VAN ROEY AUTOMATION PROVINCIE ANTWERPEN UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM PROVINCIE ANTWERPEN PROVINCIE ANTWERPEN CHEOPS VAN ROEY AUTOMATION FLUXYS

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck 02-482.03.38

communication gives us more room to grow

BEGELEIDER PLEEGZORG DYNAMISCHE VERANTWOORDELIJKE MEDEWERKER SOCIAAL ASSISTENT WELZIJNSCONSULENT WONEN

Q Q COLOFON

71 44 48 54 44 44 38 37 72 54 37 54 54 46 72 44

Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts, Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product ontwikkeling databanken Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL DEPARTEMENTSHOOFD GEZONDHEIDSZORG DEPARTEMENTSHOOFD SOC.-AGOGISCH WERK VORMINGSMEDEWERKER ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

UNIVERSITEIT ANTWERPEN KAREL DE GROTE HOGESCHOOL PLANTIJN HOGESCHOOL VORMINGPLUS LIMBURG UNIVERSITEIT ANTWERPEN

61 45 SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 59 68 61

RESEARCH & DEVELOPMENT ONDERZOEKERS

K.U. LEUVEN

ONTHAAL & SECRETARIAAT SECRETARIAATSMEDEWERKERS

VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

079_GPV1QU_20091219_VMGBI

17-12-2009

22:01

Pagina 79

VACATURE 19 DECEMBER 2009

*OREDOO\ PLQGHG Linklaters LLP is a law firm which specialises in advising the world’s leading companies, financial institutions and governments on their most challenging transactions and assignments. With offices in major business and financial centres, we deliver an outstanding service to our clients anywhere in the world. We are currently looking for a:

De ALHO ondernemingsgroep behoort tot de Europese marktleiders in hoogwaardige modulaire systeembouw voor permanente bouwprojecten in de utiliteitsbouw. Wij bestaan sedert 1967 en hebben meerdere fabrieken in Europa met in totaal meer dan 600 medewerkers. Onze kernactiviteit : in enkele maanden tijd hoogwaardige gebouwen ontwerpen, bouwen én sleutel op de deur afwerken. Bezoek ook onze website : www.alho.be en www.alho.com

Head of Library

Wij zoeken voor ons kantoor te Heverlee/Leuven een

Linklaters library is one of the largest private law libraries in Belgium containing some 33,000 items. We are looking for a new member for our Knowledge & Learning (K&L) Team who, as the Head of information services, will have to manage and develop this important information base, to coach the library team and to manage the corresponding (substantial) budget. Are you up to such challenge in one of Belgium’s top law ﬁrms? Are you keen on working on international projects, collaborating with other ofﬁces?

Interested? If you wish to apply, or if you want additional information, please visit our recruitment website: http://jobs.linklaters.com/fe/tpl_linklatersxmlbe.asp and select the reference LKBE82

linklaters.com/joinus

Calculator / Werfleider (m/v) Uw takenpakket algemene calculatie en technische ondersteuning bij het tot stand brengen van een projectofferte werfleiding bij projectrealisatie met inbegrip van communicatie in het Nederlands en het Frans Uw profiel technische opleiding, liefst m.b.t. de bouwactiviteit. Minimaal hoger onderwijs van het korte type. degelijke basiskennis van computer en gangbare software standaardkennis Nederlands en Frans, basiskennis Duits beroepservaring , geen noodzaak maar kan een voordeel zijn flexibiliteit, engagement en werken in veeleisend teamverband vermogen om zelfstanding en goed georganiseerd te werken Ons aanbod een stabiele betrekking in een gezonde Duitse ondernemingsgroep een krachtig groeipotentieel een degelijk loon, ook in functie van ervaring, aangevuld met de nodige tools een toffe werkomgeving in ons kantoor te Heverlee-Leuven Mocht ons aanbod u interesseren, neem dan contact op met mevrouw Sabrina Vanreusel of stuur ons uw sollicitatiebrief met curriculum vitae. Discretie verzekerd. Wij kijken er naar uit om met u kennis te mogen maken. ALHO Systeembouw bvba (deel van ALHO Systembau GmbH) Interleuvenlaan 62 · bus 44 · B-3001 Heverlee/Leuven Telefoon 016 39 78 38 · Telefax 016 39 78 40 sabrina.vanreusel@alho.be · www.alho.com · www.alho.be

Groothandel Van Oirschot is met 6 filialen (Lokeren, Wijnegem, Herentals, St-Katelijne-Waver, Genk, en Heverlee) uitgegroeid tot één van de leidinggevende specialisten op gebied van verwarming en ventilatie in Vlaanderen. Wij zoeken geëngageerde medewerkers die in een no-nonsense sfeer samen met ons willen meewerken aan de uitbouw van onze firma.

FILIAALMEDEWERKER (Heverlee)

www.werkenaanzuiverwater.be

Functie: Als commerciële duizendpoot geeft u onze professionele klanten deskundig advies m.b.t. verwarming en ventilatie. U volgt offertes, bestellingen, … op. U bedient de klanten aan de toonbank. U beheert en controleert de voorraad. U bouwt samen met de collega’s een nieuw filiaal uit. Vereisten: Niveau A1 (of gelijkwaardig) / ervaring in CV of ventilatie is een extra troef / goede pc-kennis.

VERTEGENWOORDIGER (Vlaams-Brabant) Functie: U onderhoudt bestaande klantenrelaties en bouwt uw regio verder uit. U hebt een technische bagage die u toelaat om snel de verwarmingsbranche te doorgronden. U werkt resultaatgericht en houdt van correcte klantenrelaties. Vereisten: A1 (of gelijkwaardig) / minimum 3 jaar relevante ervaring / ervaring in CV-branche is extra troef / goede pc-kennis.

CALCULATOR VENTILATIE (Herentals) Functie: U telt ventilatieplannen uit en maakt offertes. U tekent het digitale boor- en leidingenplan uit. U volgt deze offertes actief mee op en tracht de verkoop te realiseren. U geeft advies m.b.t. ventilatie aan klanten en / of collega’s. Vereisten: goed technisch inzicht in ventilatie specifiek en HVAC in het algemeen, goede communicatieve vaardigheden, klantgericht, goede pc-kennis, kennis van CAD is extra troef.

CALCULATOR VERWARMING (Herentals) Functie: U telt CV-plannen uit en maakt offertes. U volgt deze offertes actief mee op en tracht de verkoop te realiseren. U geeft advies m.b.t. verwarming aan klanten en / of collega’s. Vereisten: goed technisch inzicht in verwarmingsinstallaties, kennis van nieuwe HVAC-toepassingen (warmtepompen / solar / …), goede communicatieve vaardigheden, klantgericht, goede pc-kennis. Bent u de m/v die wij zoeken? Stuur dan snel uw sollicitatiebrief + CV door t.a.v. Steven Peetermans, Gareelmakersstraat 6-8, 2200 Herentals of mail naar steven.peetermans@vanoirschot.be of bel 014 28 20 71.

003_GPV1QU_20091219_VMGCO

16-12-2009

14:07

Pagina 3

Word een van onze nieuwe collega’s Dit jaar nam de NMBS-Groep 1800 nieuwe collega’s uit heel België in dienst en sleepte zo de “STER 2009”award van beste recruteerder in de wacht.

Wil jij één onze nieuwe sterren worden, surf dan naar www.despoorwegenwervenaan.be

004_GPV1QU_20091219_VMGCO

16-12-2009

14:11

Pagina 4

Your last stop before the top DISTRICT MANAGER

OUTAGE PROJECT MANAGER

Excellent remuneration + company car - Brussels Our client, a well-known multi-site retail organisation, is looking for an experienced District Manager who can demonstrate sound commercial, operational and people management skills, within a demanding business environment. Your role is to lead and manage store personal, oversee district operations, and ensure business objectives are met by assuming full P&L responsibility for their stores. The most important responsibilities required for the position are hiring & ﬁring responsibility, training & coaching, managing costs & expenses, communication district results, analyze and manage current and future business, managing district/store expenses, managing all store rental income. You have a higher degree (Bachelor/Master) with focus on business administration. You have previous management experience of minimum 5 years and are experienced in managing teams and multi-sites (proven track record of delivering results through people). Prior P&L responsibility is required. You have excellent communication skills (Dutch/French/English). You are an excellent organisator and have professional standards. Flexibility to travel as necessary and availability to work weekends. Consultant (Antwerp): Stefan Van Dijck, mobile +32 (0)475 56 91 01

Attractive salary package - Antwerp Maintenance Partners, a group company of Mitsubishi Heavy Industries, is market leader in the Benelux for the maintenance, repair and reconditioning of all electrical and mechanical rotating equipment (generators, gas turbines, steam turbines, turbo compressors, recipe compressors and expanders/companders), both on-site and in one of their 10 workshops in the Benelux, Middle-East and North-Africa. Due to expansion, our client is currently looking for an Outage Project Manager. Responsibilities: work closely with Program Managers and other members and departments in the development, implementation and management of outage work scope. Direct and manage technical assistants, supervisors, specialists, and sub-contractors during outages. Monitor cost and planning to budget. Interpret and apply drawings, field procedures, and technical documents to open/close activities. Implement quality control procedures during disassembly, inspection, and assembly of turbines and related equipment. Travel required (60% or more) by land and/or air. Profile: university graduate or equivalent. Strong experience in maintenance, repair and troubleshooting in the following areas: Power Plants, Gas & Steam Turbines and rotating machines. English: fluent. Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

SALES ENGINEER HVAC

MAINTENANCE CONSULTANT

Uitgebreid verloningspakket binnen groeimarkt - Brussel Binnen zeventig jaar is CIAT uitgegroeid tot één van de belangrijkste leveranciers op het gebied van airconditioning, koeling, luchtbehandeling, warmteuitwisseling en verwarming door middel van duurzame energie. Als belangrijke industriële groep ontwikkelt, fabriceert en verkoopt CIAT performante totaaloplossingen voor een groot aantal markten (kantoren, industrie, gezondheid, winkels, hotels, luchthavens en woningen). Voor de uitbouw van de sector “Hotelwezen & Shopping” komen we graag in contact met een gedreven Sales Engineer HVAC. Je bent Ingenieur Elektromechanica van opleiding of gelijkwaardig door ervaring en tweetalig NederlandsFrans. Je bent verantwoordelijk voor het afsluiten van nieuwe partnerships met eindklanten, investeerders en onderaannemers in Vlaanderen en onderhoudt bestaande klantenrelaties. Je kan hiervoor reeds terugkijken op een succesvolle commerciële werkervaring in de HVAC-sector. Bovendien ben je zeer resultaatgericht en een teamspeler en hou je ervan initiatief te nemen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager van het marktsegment “Hotelwezen & Shopping” en wordt ondersteund door een aantal binnendienstmedewerkers. Je kan ofwel in loondienst ofwel op zelfstandige basis aan de slag. Consultant (Antwerpen): Veerle Servaes, mobiel +32 (0)475 56 63 32

Aantrekkelijk salarispakket + wagen - België Als Maintenance Consultant begeleid je bedrijven in binnen- en buitenland bij de invoering van de Value Driven Maintenance (VDM)-methodologie. Dit houdt in dat je zelfstandig organisaties en onderhoudsafdelingen doorlicht en een visie en strategie ontwikkelt voor de onderhoudsorganisatie. Na de strategievorming help je de opdrachtgever met de implementatie van het onderhoudssysteem. Je hebt een technische opleiding als ingenieur en een sterke afﬁniteit en/of relevante werkervaring met onderhoud, asset management, onderhoudssystemen en/of onderhoudsmethodieken (RCM, RBI, TPM, CBM). Talentvolle en ambitieuze starters met een afgeronde technisch universitaire opleiding kunnen ook reageren. Competenties: analytisch, doelgericht, gedreven, communicatief sterk en overtuigingskracht. Het is een pre als je naast vakinhoudelijke kennis (business) consultancy ervaring en/of een commerciële inslag hebt. Mainnovation is een jong en dynamisch onderhoudsadviesbureau dat in 2000 opgericht werd. De snelgroeiende organisatie met inmiddels circa 30 onderhoudsadviseurs is inmiddels één van de toonaangevende onderhoudsadviesbureaus in België en in Nederland en geniet een groeiende bekendheid in Engeland, Scandinavië en de VS. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

DISTRICT MANAGER

EUROPEAN KEY ACCOUNT MANAGER

Aantrekkelijk salarispakket - Vlaanderen De functie van District Manager is een spilﬁguur binnen de Compass Group structuur. In deze functie combineer je een commerciële rol met deze van people manager. Enerzijds ben je verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van de relaties en contracten met bestaande catering en support services-klanten Je zorgt voor een degelijke en kwalitatieve implementatie van de contractuele overeenkomsten en je grijpt elke kans aan om bij te dragen aan het verhogen van de klanttevredenheid. Daarnaast coach en begeleid je de vestigingsverantwoordelijken in je eigen district. Je kijkt toe op de correcte personeelsbezetting en stimuleert de medewerkers tot een optimale dienstverlening bij de klanten. Je doet dit alles binnen het kader en de doelstellingen van de organisatie en het vooropgestelde budget. Je beschikt over een Bachelor werken denkniveau en kan terugblikken op een 3-tal jaar relevante werkervaring (B-to-B dienstverlening, horeca of facility management). Je combineert je commerciële en leidinggevende vaardigheden met ﬁnancieel en cijfermatig inzicht. Je beschikt over een goede talenkennis (NL/FR). Compass Group telt 2000 medewerkers in Belgie en is de grootste food & support service organisatie van de wereld. Deze vacature kadert in de uitbreiding van hun activiteiten naar facility management. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

Interesting remuneration package - Zellik Panasonic Energy Europe NV is an important division of the Japanese electronic manufacturing company Panasonic and plays a leading role in the field of technological innovation. In their offices located in Asse-Zellik, they are responsible for marketing, sales and distribution for the whole of Europe. Due to their continuous growth, they are now looking for a European Key Account Manager. Working with international key players in the European retailer market, you will create growth in the KA channel through team work in an international environment. Tasks: approaching European prospects in FMCG by setting up tailor-made offers and projects; managing your own international customers from prospection to full implementation of the project by using a customer development and Category Management approach; being the link between the European HQ of international retailers, our client’s local sales teams and our client’s European HQ. You have proven track record in KA management in FMCG (international) and are familiar with category management. You speak fluent in English and French and/or German. Dutch is a +. Travel throughout Europe. Our client offers an innovative, multinational environment together with an interesting remuneration package. Consultant (Antwerp): Karin Verbruggen, mobile +32 (0)475 56 63 27

EUROPEAN FACILITIES MANAGER Excellent remuneration + beneﬁts + company car - Brussels/Europe Thanks to its innovative expertise and customer-oriented approach, Shurgard Europe has attracted over 90,000 customers to more than 180 facilities in 7 countries in the European Union. At this moment, they are looking for a dynamic European Facilities Manager. Reporting to the VP for Development, you will be based at the European Support Centre in Brussels, and will undertake responsibility for all Facilities Management across Europe. Major responsibilities: developing strategic asset plans for existing properties (scopes of work, cost analyses, budget projections, ...), developing and maintaining schedules of work and forecasts for completion dates as well as costs vs. budgets, creating processes in coordination with ﬁeld operations to ensure execution, researching and implementing products and services for continuous improvements, assisting with due diligence for acquisitions as needed, ... You have a technical degree (or equivalent) with at least 5 years experience in a similar position (multi-site and multi-country). You have solid verbal and written communication skills in English & French, additional languages are a plus. You are highly mobile and willing to travel as the workload requires. Consultant (Antwerp): Stefan Van Dijck, mobile +32 (0)475 56 91 01

APOTHEKER - TEAMLEIDER Aantrekkelijk salarispakket - Hasselt KLAV is een beroepsvereniging voor apothekers. Zij bieden hun leden een volledige dienstverlening en zijn op zoek naar een Apotheker die verantwoordelijk is voor de dienst beroepsondersteuning. U staat in voor de operationele leiding van de dienst. U zorgt voor de planning, organisatie, communicatie en samenwerking om een optimale dienstverlening te garanderen. U rapporteert aan de directeur LTD. U bent in staat om, met de nodige deskundigheid en op een klantvriendelijke wijze, de vragen van apothekers te beantwoorden. U doet opzoekwerk om correcte antwoorden te formuleren en om de kennis van KLAV te vergroten. U staat mee in voor de externe communicatie om de leden te informeren over de KLAV activiteiten. U realiseert de jaarlijkse doelstellingen en projecten, binnen afgesproken termijnen en vooropgestelde budgetten. U kunt gestructureerd, doelgericht, resultaatgericht en efﬁciënt werken. U hebt een groot doorzettingsvermogen en bent in staat om een team op een professionele manier te leiden en te motiveren. Afgestudeerd als Apotheker, minimum 3 jaar ervaring in een ofﬁcina en als teamleider. Tweetalig NL/FR. Kennis van de beroeps- en overheidsstructuur van de partners in de gezondheidssector en van de farmaceutische wetgeving. Consultant (Brussel): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 565 874

TECHNICAL SALES MANAGER B2B

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Competitief salarispakket - België/Sint-Truiden Ecobeton is gespecialiseerd in watermanagement en dit in de meest ruime zin: regenwaterbeheer, afvalwaterzuivering in alle facetten: huishoudelijke en industriële tot mobiele behandeling of polishing met hergebruik als resultaat. Ter versterking van hun salesteam, komen wij vandaag graag in contact met een ervaren Technical Sales Manager B2B. U bent verantwoordelijk voor het onderhouden en verder uitbouwen van het marktaandeel “projecten” in België. U verzorgt de bestaande klantenrelaties en trekt nieuwe klanten aan. U biedt hen technische oplossingen aan, volgt deze op en bezoekt gerichte doelgroepen. U organiseert de uitwerking van de orders tezamen met de productieafdeling. U bent tweetalig en heeft ervaring met het verkopen van (technische) productoplossingen binnen een sector gerelateerd aan de water-, milieu- of bouwsector. U werkt zelfstandig en heeft een sterk organisatievermogen. U bent assertief, gedreven en kan compromissen sluiten. Kortom een sterke en gedreven persoonlijkheid die gemakkelijk commerciële contacten legt. Ecobeton biedt u een dynamische werkomgeving waar u de volledige verantwoordelijkheid krijgt over de u toegewezen sector. U kunt rekenen op een degelijke opleiding en de juiste ondersteuning. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

BUSINESS DEVELOPERS INDUSTRIAL/TERMINAL

Aantrekkelijk salaris + bedrijfswagen - Antwerpen Haven Cargotec biedt een brede waaier van oplossingen in cargo handling systemen en aanverwante diensten, die de efﬁciëntie van goederenvervoer optimaliseren. De Cargotec brands: Hiab, Kalmar en Macgregor, zijn elk wereldleider in hun eigen vak. Cargotec is eveneens pionier op technologisch vlak, met onderzoek naar en ontwikkeling van vernieuwende oplossingen, met respect voor het milieu. In het kader van een herstructurering zijn wij momenteel voor Cargotec op zoek naar twee Business Developers. In deze functie ben je in de eerste plaats verantwoordelijk voor het beheer van de bestaande klantenportefeuille en de uitbreiding van het klantennetwerk. Ook het beheer van een dealernetwerk zal op korte termijn deel uitmaken van je takenpakket. Je bent eveneens verantwoordelijk voor het correcte beheer van de machinevloot in je actieradius. Voor deze functie zijn we op zoek naar iemand op mid-career niveau. Je werkt vanuit de Antwerpse haven. Je bent stressbestendig. Je functioneert optimaal in een dynamische en ﬂexibele omgeving. Voor jou bestaat de wereld uit uitdagingen, niet uit problemen. Vlot drietalig (Nederlands/Frans/Engels). Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 241 940