2009/01/24 - Iedereen naar school by Jobs & Careers CV

MANIFEST VOOR TALENT Hebt u al getekend? Surf naar vacature.com

Gratis magazine met het grootste carrière aanbod Meer jobs op vacature.com 24 januari 2009

oor het v ’s io r a n Sce a de crisis tijdperk n

Iedereen naar school De onderwijspolitiek van Brazilië

Subsidies voor 11 miljoen arme gezinnen als ze hun kinderen naar school sturen

Andere scenario’s > Grootbanken krijgen zware concurrentie van nieuwe spelers > Strengere Europese supermarkten bezorgen Afrikaanse boer hoger inkomen

Werk en hr

Hoe houdt u talent in huis? Noëlla, al 42 jaar trouw aan dezelfde werkgever in goede en slechte tijden

Regioreeks Oost- en West-Vlaanderen

25.665 Franse grenswerknemers pendelen over de schreve NAAR België “Zonder de Noord-Fransen wordt de West-Vlaamse economie ondermijnd”

Coördinator psychologische onderzoeken sterke organisator met oog voor kwaliteit

Het Instituut voor Psycho Medische Testing (IPMT) werd opgericht door t-groep NV (Ascento, t-interim) en is een erkend bureau voor het uitvoeren van medische en psychologische herstelonderzoeken van chauffeurs waarvan het rijbewijs werd ingetrokken. Het doel is de onderzoeken, opgelegd door de rechterlijke macht, op een snelle en kwaliteitsvolle manier uit te voeren. Het IPMT heeft momenteel 8 kantoren verspreid over Vlaanderen. Momenteel zoekt het IPMT voor haar hoofdzetel in Mechelen een (m/v):

Functie • U coördineert en bouwt de activiteiten van het IPMT uit in samenwerking met de regionale Business Unit Managers. • U volgt de kwaliteit van de prestaties van de psychologen op en geeft leiding aan 3 administratief medewerkers. • U bouwt een netwerk uit met federale overheidsdiensten (Justitie, mobiliteit, …), griffies en parketten. • U werkt nauw samen met onze partner die de medische onderzoeken uitvoert. Profiel • U bent Master in de Rechten. • U heeft interesse in de problematiek van verkeersveilig gedrag. • U bent een uitstekend organisator en hebt uitstekende relationele vaardigheden. • U bent vlot 2-talig (N/F).

Aanbod • Bij t-groep NV hebben we oog voor uw carrière. Je krijgt steeds de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en initiatief te nemen. • Een functie bij een organisatie die zich onderscheidt van alle andere in haar sector omwille van haar sociaal ethische doelstelling. • Een correct salaris, winstdeelname en extralegale voordelen zijn de belangrijkste elementen in uw loonpakket. Geïnteresseerd? Reageer dan onmiddellijk en stuur uw CV en motivatiebrief naar t-groep NV, t.a.v. Brigitte Vercauteren, Stationsstraat 120, 2800 Mechelen, brigitte.vercauteren@t-groep.be

Preventieadviseur/Milieucoördinator

Nippon Shokubai Europe nv is een vooruitstrevend Japans chemiebedrijf. Wij werken in Zwijndrecht (Linkeroever) met ruim 90 medewerkers. Wij zijn marktleider in de productie van superabsorbers die vooral worden gebruikt in babyluiers, maanden incontinentieverbanden. Omdat wij nog steeds groeien, zijn we voor onze afdeling Health, Security en Environment op zoek naar (m/v):

Je werkterrein? • Je staat in voor de ondersteuning en de uitbouw van het veiligheidsen milieubeleid en het uitwerken van een preventieplan. • Je doet preventieve verbeteracties onder meer op basis van systematische veiligheids-rondgangen op de arbeidsplaats en analyses van arbeidsongevallen. • Je staat in voor vergunningsaanvragen, milieuadministratie en milieucoördinatie en biedt ondersteuning terzake. Ben jij de drijvende kracht achter de uitbouw van onze dienst HSE? • Je hebt een diploma industrieel, bio- of burgerlijk ingenieur chemie, biochemie of elektromechanica. • Je bent in het bezit van het attest preventieadviseur niveau 1 en bent bereid om het attest van milieucoördinator niveau A te behalen. • Je beschikt over de nodige kennis en ervaring m.b.t. veiligheidsmilieuwetgeving om zelfstandig projecten te realiseren. • Je hebt natuurlijk leiderschap en de gave om de veiligheidscultuur enthousiast op anderen over te brengen.

•

Je bent een samenwerkingsgericht persoon en je drukt je vlot uit in het Nederlands en in het Engels.

Wat Nippon Shokubai je biedt? • Een snel groeiend bedrijf dat werkzekerheid biedt, gebaseerd op een vooruitstrevende technologie. • Een competitief salaris aangevuld met een ruim aanbod aan extralegale voordelen (groepsverzekering, uitgebreide arbeidsongevallen- en hospitalisatieverzekering, winstdeelname). • Opleiding en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling in een omgeving waar je competenties erkend worden.

Interesse? Word één van onze nieuwe medewerkers en stuur nu je cv met brief naar Ascento, t.a.v. Greet Ceusters, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem, greet.ceusters@ascento.be. Antwoord en discretie verzekerd.

Kronos zoekt gedreven, enthousiaste medewerkers

Ploegoverste Productie Je functie • Je werkt binnen een volcontinu vier ploegenstelsel. • Je hebt de dagelijkse leiding over een team van 11 operatoren. • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse kwalitatieve en kwantitatieve opvolging van het productieproces. • Je ziet erop toe dat de werkinstructies door je team worden gevolgd. • In samenwerking met de onderhoudsdienst volg je de onderhoudswerken voor je afdeling op. • Je zorgt er voor dat de veiligheidsvoorschriften nageleefd worden.

Ken je een scheikundig bedrijf in de Gentse kanaalzone dat titaandioxide produceert? Dan ken je Kronos. Wij maken deel uit van de Amerikaanse groep ‘Kronos worldwide inc.’ die een 5de plaats in de wereld bekleedt als producent van titaandioxidepigmenten. Met een 300-tal medewerkers zorgen we voor een jaaromzet van 155 Mio. Ben jij klaar om deze dagelijkse uitdaging te helpen realiseren? Momenteel kijkt Kronos uit naar volgende medewerkers (m/v):

Je profiel • Je hebt een diploma op bachelor niveau (graduaat) bij voorkeur in een technische of scheikundige richting. • Je hebt reeds ervaring als leidinggevende binnen een productieomgeving. • Je communiceert vlot en helder en weet je zaken goed te organiseren. • Je neemt je verantwoordelijkheden ernstig en veiligheid is voor jou een belangrijke waarde.

Projectingenieur Instrumentatie Je functie • Als projectingenieur instrumentatie ben je als projectleider of projectmedewerker verantwoordelijk voor het ontwerp, de ontwikkeling en opvolging van nieuwe projecten op het vlak van meet- en regeltechniek en automatisatie. • Je stelt steeds als doel om de projecten binnen de vooropgezette specificaties, budget en tijdsbestek uit te voeren. • Daarnaast zal je nauw samenwerken met de productieafdeling en de afdeling meet- en regeltechniek voor de uitvoering van onderhoudsprojecten instrumentatie.

Je profiel • Je beschikt over een masterdiploma Elektronica of Meet- en regeltechniek. • Enkele jaren relevante ervaring zijn een voordeel, maar niet noodzakelijk. • Je hebt een grondige kennis van het Engels en noties van het Duits. • Je bent contactvaardig en beschikt over de nodige teamgeest.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Ons aanbod voor beide functies • Je fungeert in de uitdagende wereld van voortdurende innovatie met aandacht voor veiligheid, milieu en kwaliteit. • Een dynamische werksfeer en een motiverend remuneratiepakket vervolledigen dit aanbod. Interesse? Aarzel niet en stuur of mail je cv met begeleidende brief en duidelijke vermelding voor welke functie je solliciteert naar: Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent of mail naar hilde.goossens@ascento.be

Meer jobs op

www.ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Lid van

ascento_7014577_vacature_page1.i1 1

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

1/20/09 5:21:36 PM

001_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:16

Pagina 1

COLOFON Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers Advertenties Business manager Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers

De maandag van Yvette Mignolet, ceo Vitaya

Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever, Duncan Dilissen Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt,

Afgelopen maandag lanceerde lifestyle-zender Vitaya een eigen maandblad. Hoe hectisch was die dag voor Vitaya’s ceo Yvette Mignolet (64)?

Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering &

tekst Ad Van Poppel - foto Ilse Prinsen

02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers,

accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen

6.30 uur. Opstaan, douchen en me klaarmaken. Ik eet snel twee stukjes brood.

Belgische adverteerder om 10.30 uur. Ik doe de vergaderingen samen met de salesmanager.

7.10 uur. Ik vertrek vanuit Dilbeek naar Zaventem. Normaal doe ik daar drie kwartier over. Het is altijd moeilijk in te schatten. Vandaag regent het én het is autosalon waardoor de files op de Brusselse ring er alleen maar erger op worden. Na een uur en een kwartier ben ik bij Vitaya. Daar open ik eerst mijn mailbox.

11.30 uur. Ik bereid de persconferentie van deze namiddag voor en schrijf er een tekst voor. Ik doe de presentatie samen met Sandra De Preter van Sanoma; we moeten zorgen dat we op elkaar inspelen. Mijn lunch is een glas water en een koekje.

Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Project Manager Inge Van Dyck Projectleader IT & Development Josi Swerts Web Designers Olivier Beauchot, Ward Meremans, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Marketing Analyst Christophe Van Puymbroeck

Product

Manager

Florence

Collard

Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9.30 uur. Vandaag is anders dan andere maandagen. Normaal gezien heb ik elke maandag om 9.30 uur een marketingmeeting en in de namiddag afspraken met de mensen van programmatie en sponsoring. In de namiddag lanceren we echter ons nieuwe blad en ik verplaats de vergaderingen naar morgen. Ik moet wel twee afspraken met adverteerders nakomen. De eerste om 9.30 uur met een adverteerder uit Frankrijk, de tweede met een

13.00 uur. Naar Sanoma. Ik heb er eerst een meeting met Sandra De Preter en Aimé Van Hecke. We hebben al geregeld vergaderd over dit project en je leeft naar de lancering toe. We zijn tevreden over het resultaat. Toch blijf ik er koel onder, ik heb al zoveel gedaan. Tegen 15.00 uur arriveren de eerste mensen. Ik geef voor de persconferentie eerst nog een interview aan Ring TV. 15.15 uur. De persconferentie. Er zijn toespraken van Vlaams minister-president

Kris Peeters, Aimé Van Hecke, Sandra De Preter, van de hoofdredacteur en van mij. Ik praat nog even na. De eerste reacties zijn positief. Nu is het afwachten hoe het grote publiek zal reageren. 17.30 uur. Tegen mijn gewoonte in ga ik vroeg naar huis. Ik neem een verkeerde afslag in Diegem. Door de stortregen doe ik er anderhalf uur over. Thuis kijk ik eerst naar het nieuws. Tegen 19.45 uur maak ik snel wat eten klaar voor mij en mijn man. Ik neem de agenda van de volgende dag door om me al te organiseren. Ik volg nog wat er op de verschillende zenders te zien is. Ik kijk niet alleen naar Vitaya. De meeste programma’s van ons zie ik immers al vooraf. Ik bekijk de websites van enkele kranten om te zien wat er aan nieuws uit binnenen buitenland is. 22.00 uur Ik ga slapen, vroeger dan normaal.

002_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:17

Pagina 2

DEZE WEEK OP

Vacature Interactive Bent u tevreden met uw job?

DEZE WEEK IN

Vacature Magazine 24 januari 2009

Het grootste deel van uw tijd bent u aan het werk. Het is dan ook logisch dat uw geluk afhankelijk is van hoe tevreden u bent in uw job. Zit u goed of moet u dit jaar op zoek naar een nieuwe uitdaging? Ontdek het met onze online test. Test uw jobtevredenheid! Vacature.com/jobtevredenheid

â&#x20AC;&#x153;Als je in mijn vakgebied tot de top wil behoren, moet je over visionaire capaciteiten beschikken." Axel Vervoordt, topantiquair

Vraag van de week U maakt dagelijks een omweg op weg naar uw werk om uw kinderen naar school te brengen. Wordt deze route beschouwd als woon-werkverkeer? En mocht u onderweg een ongeval hebben, geldt dit als arbeidsongeval? Lees het antwoord op Vacature.com/vraagvandeweek

Hoe onderhandelt u over uw salaris? Hoe haalt u het onderste uit de kan bij loononderhandelingen? Ken uw marktwaarde, bereid u voor op moeilijke vragen en hou uw doel voor ogen. Wij vertellen het u op Vacature.com/loononderhandeling

Tips voor een geslaagd sollicitatiegesprek Welke vragen mag u verwachten tijdens een sollicitatiegesprek? Welke sterke vragen kan u zelf stellen? En mag u af en toe een vleugje humor gebruiken? U leest het op vacature.com/sollicitatiegesprek

En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job!

11 Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

003_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:17

Pagina 3

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

WERK & WERELD

196

De beste carrières in dit magazine.

Kijk snel op p.84 voor een overzicht coverbeeld: Lies Willaert

COVERSTORY – WHAT’S NEXT?

11>

VOORBIJ DE CRISIS Zitten tegen 2015 alle kinderen op de schoolbanken? Zullen nieuwe banken de grootbanken het vuur aan de schenen leggen? En hoe ziet de internationale handel er in de toekomst uit? Vacature schrijft tien scenario’s in vier weken. DE SUCCESTAPES

22>

PROFEET IN ANTIEK Topantiquair, binnenhuisarchitect, kasteelheer: Axel Vervoordt is van vele markten thuis. Zijn kunstschatten koestert hij als waren het zijn eigen kinderen. “Ik wil leven tussen de dingen waar ik van hou.” WERK EN HR

26>

34>

1> 4> 6>

8> 10> 11>

22>

25>

HOU TALENT IN EIGEN RANGEN De een organiseert een fietstocht naar de Galibier voor zijn werknemers, de ander een luchtballonvaart. Maar er is meer nodig om talent in eigen huis te houden. Een bekwame baas, bijvoorbeeld.

26>

REGIODOSSIER WEST- EN OOST-VLAANDEREN

33>

DE GROTE OVERSTEEK Ondanks de crisis krijgen vele West-Vlaamse werkgevers hun vacatures niet ingevuld. Met open armen verwelkomen ze de duizenden Noord-Franse pendelaars die maar al te graag in ons land komen werken.

30>

34>

88>

De maandag van Yvette Mignolet, ceo Vitaya Wereldbeeld: Brazilië Junkbox De salariswatcher Het vijf-minuten-interview Globalisering light Publieke opinie Arbeidsklimaat: Economie krimpt in 2009 Coververhaal: What’s next? Scenario’s voor het tijdperk na de crisis Succestapes: Topantiquair Axel Vervoordt Intussen in Kazachstan De zakenreiziger De balans Werk en hr: Hoe houdt u talent in huis? Werk en wereld: De war for talent in Oekraïne, ondanks de crisis Bien cuit: Restaurant Bernardin, Antwerpen Regiodossier Oost- en West-Vlaanderen: Noord-Fransen veroveren West-Vlaanderen Column van An Olaerts

COLUMN VAN AN OLAERTS

88>

BOMMA OP HET WERK Bomma is fier op haar kleinzoon. “Op de ladder staat onze Koen juist onder de burgemeester.” En dus besluit ze ‘haren Koen’ een bezoekje te brengen. Ongewild of niet, ze slaat zijn hele beroepsernst vakkundig aan diggelen.

Vacature van de week:

SAP Business Analyst bij McBride

004_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:18

Pagina 4

WERELDBEELD ‘Levende vacatures’ in Sao Paulo, Brazilië Met honderden zijn ze, de ‘levende vacatures’ in de winkelstraten van de Braziliaanse metropool Sao Paulo. Van maandag tot vrijdag, van 8 tot 16 uur showen ze advertenties voor een baan als receptionist, telemarketeer, technicus of verkoper. De 53-jarige Edivaldo is een van hen. Jong en oud schuiven bij hem aan met het cv in de hand. “Gemiddeld haal ik dagelijks 400 kandidaturen op. Ik verdiende vroeger meer als conciërge, maar moest stoppen omdat ik te oud was. Nu verdien ik 700 euro per maand, plus vervoerskosten en maaltijdcheques.” Voor informele vacatures werkt deze directe manier van rekruteren efficiënter, omdat de gevraagde profielen amper kranten lezen. Bedrijven schakelen krachten als Edivaldo rechtstreeks in, al doen de rekruteringsagentschappen soms evenzeer beroep op hun diensten. (NS) Foto: Lies Willaert

005_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:18

Pagina 5

006_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:28

Pagina 6

6 Vacature | zaterdag 24 januari 2009

JUNKBOX

DE SALARISWATCHER

Onder het gevleugelde motto ‘de carrière kan niet altijd gespannen staan’ remixet onze 2-minuten-dj elke werkweek de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden. Wie deze lijnen eerder opsnoof, hoef ik niet meer te overtuigen van het consequente gebrek aan waarachtigheid ten hoofde steller dezes. Marktonderzoek van InSites Consulting in Nederland, België en het Verenigd Koninkrijk wijst vrienden, kennissen en collega’s aan als de meest geloofwaardige bron van informatie. Over de betrouwbaarheidsgraad van ‘marktonderzoekers’ geen sprake. Zitten dat trio op de hielen: dokters en specialisten. In de buik van het credibiliteitspeloton verkommeren academici, werknemers en financiële analisten. Met andere woorden, maak u geen zorgen. Het is niet zeker of we wel in een crisis zitten. Het laagst scoren lokale beroemdheden en politici met 7 procent. Ook sporthelden worden met 11 procent niet als echt betrouwbaar gezien. Als men onder sporthelden de Johan Museeuws van deze wereld verstaat, dan gaat dergelijk gesneden brood er bij mij vlot in. Journalisten zijn klaarblijkelijk dermate onbetrouwbaar dat ze niet eens in het onderzoek opduiken. Maar dat hoeft u niet te geloven. Of politici met baard betrouwbare sujetten vormen, we steken er onze hand niet voor in het vuur. Wat er ook van zij, steeds meer mannen rollen de wangtapijten ongegeneerd uit. “De baard is een kleine daad van rebellie”, zegt Carmelo Guastelle, die in Londen een spa voor mannen uitbaat. Als een grote daad van rebellie zich dan uit in mannelijke spa-uitbaters met een ringbaard, dan verhang ik mij vandaag nog aan mijn computermuis. “Misschien komen we in een tijdperk waarin de baard aanvaardbaar wordt”, weet Rosemary Williams van de Federatie van Imagoconsulenten. De bedrijfswereld blijft vooralsnog geen vrijstaat voor baardmensen. Bedrijven als IKEA en Disney vragen hun personeel uitdrukkelijk om zich ‘baardvrij' op het werk te melden. Mickey Mouse met een baard, inderdaad niet echt plausibel. Jennifer Aston leidt een coachingbedrijf dat topmanagers bij o.a. PwC, KPMG en Credit Suisse begeleidt: “De bedrijfswereld teert op protocols voor uiterlijk en gedrag die gebaseerd zijn op wederzijds vertrouwen. Toch verandert ook dit protocol, zeer traag weliswaar. Daarbij wordt naar de mediawereld gekeken.” Met permissie, ik zoek snel mijn hakken en trimmer vooraleer ik met de baard in de keel bij IKEA aanklop. (NS)

Philippe Van Ingelgem: “Onlangs heb ik me de 'Haydn-editie' aangeschaft: een box met in totaal 150 cd's die amper 79 euro kostte.”

GLOBALISERING LIGHT Elke week schuimen we de wereldwijde arbeidsmarkt af, op zoek naar exotisch leesvoer. De globalisering in licht verteerbare stukken. CRIMINELE LOONSTOP De crisis raakt nu zelfs de Grootste Werkgever van Italië, zijnde de maffia. Of er staatsteun komt, is nog niet geheel duidelijk. Volgens de krant La Republicca valt er nog bitter weinig af te persen, wegens uitgeperste afgepersten.

Daarom besliste het management van de Cosa Nostra om de salarissen te halveren. Een handlanger van de familie Porta Nuova in Palermo verdient nu een magere 500 euro per maand. Een peetvader, die vroeger 5.000 euro op zijn loonstrook zag, rooit het vandaag met 1.500 euro. We leven mee met het personeel van de nv Cosa Nostra. Want nog een heel klein beetje langer crisis en de Cosa Nostra beslist om haar handlangers en peetvaders te halveren.

GEBOEID LERARENKORPS Ex-peetvaders met een zekere didactische overredingskracht mogen hopen op een carrière als leraar Italiaans in het Verenigd Koninkrijk. De Britten reiken een bonus uit van 11.000 euro aan leraars die drie jaar les geven in de 500 slechtst presterende scholen van het land. Het gaat om zogenaamde ‘gouden hand-

007_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:28

Pagina 7

Vacature | zaterdag 24 januari 2009 7

START

HET VIJF-MINUTEN INTERVIEW

“Ik hoop maandelijks 1.200 euro te sparen” Elke week bijt de Salariswatcher zich vast in de portemonnee van een m/v. Deze week Philippe Van Ingelgem, een jurist met een passie voor klassieke muziek.

Naam: Philippe Van Ingelgem Leeftijd: 24 Beroep: Parketjurist bij het parket van de Rechtbank van Eerste Aanleg in Antwerpen Woonplaats: Rumst Burgerlijke staat: Ongehuwd Netto maandsalaris: 1.641 euro Extralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering, abonnement openbaar vervoer

“Ik ben in 2008 als jurist afgestudeerd. Toen er bij het Antwerpse parket vacatures kenbaar werden gemaakt voor de functie van parketjurist heb ik meegedaan aan de selectieprocedure. Eind november 2008 kon ik aan de slag. Als parketjurist ondersteun ik de magistraat. Als de politie bij een misdrijf een proces verbaal heeft opgesteld, komt dat bij het parket terecht. Mijn taak is dan te kijken of de zaak moet worden geseponeerd of dat er nog bijkomende zaken onderzocht moeten worden. Als nieuweling ben ik begonnen op de afdeling lokale criminaliteit en volg ik de algemene zaken op: diefstallen, verkrachtingen, oplichting. We werken met een 40-urenweek. Als we ons werk niet binnen die 40 uur rond krijgen, wordt verwacht dat we langer werken. Omwille van het 40-uren systeem, krijgen we twaalf recupdagen, bovenop de 26 gewone vakantiedagen. Ik ben blij dat ik dit werk kan doen ten dienste van de maatschappij.” JAS EN SJAAL VOOR 550 EURO “Ik woon nog thuis: voor kost en inwoon zal ik binnenkort een deel van mijn loon afdragen, maar een precies bedrag hebben we nog niet vastgesteld. Ik leef heel zuinig, tot voor kort moest ik als student rondkomen met 150 euro zakgeld per maand. Het zou mooi zijn mocht ik maandelijks

zo'n 1.200 euro kunnen sparen. Maar ik vrees dat als er meer geld in het laatje komt, er vanzélf ook meer geld zal buitengaan. In januari heb ik mijn eerste loon alvast grotendeels gespendeerd aan de solden. Bij Oxford heb ik me een jas en een sjaal gekocht: samen goed voor 550 euro. Ik heb geen favoriete merken, maar ik draag graag Hilfiger of Ralph Lauren.” 79 EURO VOOR 150 CD’S HAYDN “Ik luister meestal naar klassieke muziek. De 'Etudes' van Chopin of de symfonische gedichten van Franz Liszt: prachtige muziek. Tegenwoordig kan je voor geen geld hele mooie verzamelboxen met klassieke muziek vinden. Onlangs heb ik me de 'Haydn-editie' aangeschaft: een box met in totaal 150 cd's die amper 79 euro kostte. Ook van Mozart, Bach, Brahms, Grieg en Chopin heb ik zulke boxen met telkens hun complete oeuvre in huis.” 8 EURO VOOR PINA COLADA “Ik ga graag uit eten. In 't Schoon Verdiep in Boom hebben ze een goeie kaart: een driegangenmenu kost er een kleine 40 euro. Tijdens een avondje uit beland ik vaak in Cocktails At Nine aan de Antwerpse Lijnwaadmarkt. Mijn favoriet is de Pina Colada, voor 8 euro. Ik ben geen drinker: na één cocktail schakel ik altijd over op frisdrank.” (BC, foto IP)

met Bruno Segers, ceo RealDolmen

Wie heeft er volgens u het opmerkelijkst gereageerd op de financiële crisis? “Jan Modaal. De Belg heeft beseft dat het zo niet verder kon. Hij is dingen beginnen in vraag stellen. De crisis is een katalysator geweest voor een beweging van verandering.” Heeft u in uw eigen bedrijf de gevolgen van de financiële crisis ondervonden? “Er hangt nog steeds een dikke mist in de ict-wereld. De onzekerheid is groot. Er is een groter conservatisme en contracten worden nu slechts op korte termijn verlengd. In januari praten we traditioneel over prijzen. We zien ook wel dat die besprekingen niet zo vlotjes verlopen als anders. Er zijn nog geen ontslagen gevallen, en we werven nog steeds aan. Maar nu moeten we zeker zijn dat we onze nieuwe aanwinsten meteen kunnen inzetten, anders doen we het beter niet.” Wat wordt de economische trend van 2009? “Bedrijven gaan zich weer op hun corebusiness richten. Al de rest gaan ze kritisch bekijken of outsourcen. Intern zal men ervoor zorgen dat er genoeg cash is voor investeringen.” Welke economische verschuivingen ziet u in 2009? “Een verschuiving van de traditionele industrie naar de kennismaatschappij. Wie roept u uit tot ondernemer van 2008? “Duco Sickinghe, ceo van Telenet. Het bedrijf heeft weliswaar nog een grote schuld, maar het is aan een gestage opgang bezig. De funderingen zijn er en ze hebben nieuwe kansen gecreëerd.”

boeien' voor leraars die het aandurven om in de moeilijkste klassen les te geven. De Engelse leraarsvakbonden scharen zich eendrachtig achter het plan. Verwacht wordt dat 6.000 leraars zich gaarne laten boeien. Het management van de Cosa Nostra ziet wel graten in een letterlijke executie van dat Britse manoeuvre: de maffia wil voortaan de 500 slechtst presterende handlangers van het land fêteren met gouden handboeien.

EILANDVERZORGER Nog in de categorie ‘zonovergoten strand’ en ‘geboeide werknemers’: duizenden mensen voelen zich geroepen voor de vacature ‘eilandverzorger’, te bewonderen op de webstek van het Bureau voor Toerisme van Queensland. De baan vereist geen speciale kwalificaties, behalve bereidheid tot zwemmen, snorkelen en zeilen. Meteen staat de eilanddeur wijd open voor naar schatting 2 miljard gegadigden. De gelukkige

strijkt in zes maanden ruim 76.000 euro op. De eilandmanager verpoost kosteloos in een villa met zwembad en dient amper 12 uur per maand te werken. De functie-omschrijving vervolgt met: het voederen van de dieren op het eiland, een fotoalbum samenstellen en videobeelden verzamelen die toeristen naar de eilandengroep moeten lokken. We zouden het niet zien zitten, dat alles nog eens combineren met snorkelen, zwemmen en zeilen. En dat allemaal in 12 uur. Pffff. (NS)

Welke tips geeft u aan beginnende ondernemers? “Als je een visie hebt, ga er dan voor. Natuurlijk zijn er valkuilen. Laat je daardoor niet ontmoedigen.” Wat was voor u de gebeurtenis van 2008? “Die fameuze oktobermaand. Dat in combinatie met de verkiezing van de eerste zwarte president van de VS toont aan dat verandering wel degelijk mogelijk is.” (MB)

008_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

22:13

Pagina 8

8 Vacature | zaterdag 24 januari 2009

STANDPUNT

BRIEVEN & BLOGS

Reactie van de week (op artikel ‘3 mama’s terug op de werkvloer’ van 17 januari)

Begripvolle werkgever ERIK VERREET

Communautaire confrontatie De tweede redding van KBC heeft de kloof in België opnieuw verdiept. Niet de federale maar de Vlaamse regering reikte de bank de miljarden aan die ze nodig had om de beursspeculanten van zich af te schudden. Waarschijnlijk realiseert de Vlaamse regering een mooi rendement (een rente van 8,5 procent) op haar goedheid. Het ideologische debat tussen MR en PS over de reddingsstrategie van de banken was niet meer dan een doekje voor de eigen schaamte. Waarom zouden Waalse politici zich haasten om een Vlaamse bank te redden? Zij hadden zich al verzet tegen de eerste kapitaalsinjectie voor KBC door de federale overheid.

Op mijn werk kreeg ik de kans om na de geboorte van mijn eerste zoontje langzaam weer op kruissnelheid te raken. Ik heb zelfs nog borstvoeding gegeven tijdens mijn werkuren, al raad ik dat iedereen af. Dan neem je beter extra borstvoedingsverlof. Maar werkgevers zijn heus niet altijd boosdoeners. Het gros heeft respect

voor de noden van zijn werknemers, en dat is maar logisch ook. De geboorte van een kind is het mooiste wat er bestaat en als werkgevers iemand ontslaan omdat die zwanger is, dan is dat ronduit discriminatie. Marjan Van de Velde

“Waarom zouden Waalse politici zich haasten om een Vlaamse bank te redden?” In december kenden we een gelijkaardige aanvaring. De Vlaamse minister van Werk, Frank Vandenbroucke, waarschuwde voor de ondertekening van het nieuwe Interprofessioneel Akkoord (IPA) tegen de geplande vereenvoudiging van de banenplannen. Die ingreep zal de positie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt verzwakken. Bijvoorbeeld, een zestigjarige werknemer wordt 6,2 procent duurder, terwijl de ‘jongeren’ onder de vijftig 1,1 procent goedkoper worden. Door deze beslissing van de federale overheid worden kwetsbare groepen binnenkort méér dan anderen blootgesteld aan de wind van de conjunctuur. Daarmee wordt het hele beleidsarsenaal, dat de voorbije jaren op diverse niveaus opgebouwd werd om ouderen aan het werk te krijgen, onderuit gehaald. Minister Vandenbroucke herhaalde daarom met kracht zijn pleidooi om de arbeidsmarkt naar Vlaanderen te trekken. Hij is gelijkaardige farces beu. Vlaamse economen zien geen reden om het arbeidsmarktbeleid te splitsen. Vandaag wordt de economische wijsheid voorbijgestoken door het communautaire gekissebis in de Wetstraat. In gevoelige dossiers als ‘KBC’ en de ‘vijftigplussers’ wist Herman Van Rompuy zijn ploeg niet achter oplossingen te krijgen waar Vlaanderen ook in gelooft. Het is een slecht voorteken voor de communautaire ‘dialoog’ die op een communautaire confrontatie afstevent.

Gaat u akkoord met Erik Verreet?

vacature.com/standpunt

Wil u reageren op onze artikels? Scherp uw pen en mail naar

publiekeopinie@vacature.com En discussieer mee op de blogs van onze website: vacature.com/blogs De m/v met de scherpste pen sturen we een fles wijn op.

Reacties op artikel ‘3 mama’s terug op de werkvloer’ van 17 januari ONTSLAGEN NA ZWANGERSCHAP Ik ben ontslagen na mijn zwangerschap. Toen ik vertelde dat ik zwanger was, kreeg ik te horen dat ik dit niet kon maken ten opzichte van het bedrijf. Ik ben bijna veertig en had nochtans lang genoeg gewacht voor de firma om zwanger te worden. Camille Van Herck

PARTNER MOET MEEHELPEN Vrouwen hebben het recht om zowel een carrière als kinderen te hebben. Als je na je zwangerschapsverlof terug aan het werk gaat, mag je gerust van je partner verwachten dat hij helpt bij de organisatie van je gezin. Dat kan al veel soelaas brengen. Want maak je geen illusies, op het werk moet je meteen weer meedraaien vanaf dag een. Marcella De Kuyper

009_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

22:13

Pagina 9

Vacature | zaterdag 24 januari 2009 9

PUBLIEKE OPINIE

POLL VAN DE WEEK

Uw mening? Welk beleid hanteert uw bedrijf inzake overuren?

Reacties op poll van vorige week ‘Vindt u een verkorte werkweek van 32 uur realistisch?’ WIE ZAL DAT BETALEN? Mieke Vogels heeft zich waarschijnlijk vergist van partij of zijn de groenen nu al communisten? Kijk naar Frankrijk waar men nu terugkomt op de 35-uren werkweek. En wie zal dat betalen, de zelfstandige die meer dan 60 uur per week moet werken omdat hij geen personeel meer vindt? Rita Van Damme GEZINSVRIENDELIJKE WERKWEEK Wees niet bang: mensen die werkweken van 50 uur en meer willen presteren, kunnen dat nog altijd. Maar denk eens aan de mogelijkheden die het systeem biedt voor mensen die werk en gezinsleven willen combineren. Zij zullen er wel bij varen. En wat is er mis met solidariteit van de mensen die het financieel goed hebben met de mensen die moeilijk rondkomen? Het beschavingspeil van een samenleving kan men maar aflezen aan de manier waarop men de zwaksten van die samenleving beschermt. Joost VRIJWILIG GEKOZEN VOOR VERKORTE WERKWEEK Ik heb zelf al gekozen voor een werkweek van 32 uur: de vrijwillige vierdagenweek, die destijds in het leven werd geroepen om een soort van ‘werkherverdeling’ te krijgen. Per vijf mensen die in dat systeem zitten, heeft men één extra werknemer aangeworven. Het loon is iets meer dan vier vijfde (een kleine premie er bovenop). Vroeger zeurden de werkgevers ook dat de vijfdagenweek onbetaalbaar zou zijn. Els

DENK OOK AAN ALLEENSTAANDE OUDERS Iedereen kent het oude gezegde: we leven niet om te werken maar we werken om te leven. Als je dat als uitgangspunt neemt, kan je onze samenleving en de kwaliteit ervan anders gaan invullen. Door voor een 32-urenweek te kiezen, komt er op de arbeidsmarkt plaats vrij voor anderen en komt er meer zorg vrij voor het gezin. Dit systeem zou bovendien erg tegemoetkomen aan alleenstaande ouders die vandaag voltijds moeten werken om voldoende inkomen te hebben. Het inkomenverlies zou vergoed kunnen worden door een ‘basisloon’, eventueel gefinancierd met inkomens uit vermogens. Niet direct voor morgen? Verder onderzoek en maatschappelijk debat kan die toekomst dichter brengen. Sidon De Coninck

De overuren worden uitbetaald. De overuren worden gecompenseerd met vakantiedagen. De overuren worden op geen enkele manier gecompenseerd.

Wat is uw mening? Laat het ons weten op

vacature.com/poll

Reactie op ‘Help ik haal mijn target niet meer’ van 10 januari TARGETS AANPASSEN Ik ben van mening dat je team gemotiveerd moet blijven. Dus als de markt het slecht doet, dan moet je durven je objectieven te herzien. Je kan aan de hand van marktcijfers zien of je bedrijf het beter of slechter doet dan die markt. Je kan eveneens het bonussysteem zodanig herzien dat je rekening houdt met andere parameters, zoals de budgetten die gespendeerd werden ten opzichte van het resultaat van de klant en/of sector. Naast de budgetten zou je eveneens een deel van de bonus kunnen koppelen aan het gebruik van bepaalde sales tools (rapporten, prospectie, bestellingen via een bepaald systeem, store checks,…). Ten slotte kan je aan enkele verkopers zelf vragen hoe zij het zien. Ivan

Vorige keer vroegen we wat u vindt van een verkorte werkweek van 32 uur.

74% Nee, ik vind een verkorte werkweek niet realistisch.

26% Ja, ik vind een verkorte werkweek een goede oplossing.

010_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:16

Pagina 10

10 Vacature | zaterdag 24 januari 2009

ARBEIDSKLIMAAT

ECONOMISCHE GROEI EN TOTALE WERKGELEGENHEID IN HET VLAAMSE GEWEST, 1981-2008 J A A R : ‘81

‘82

‘83

‘84

‘85

‘86

‘87

‘88

‘89

‘90

‘91

‘92

‘93

‘94

‘95

‘96

‘97

‘98

‘99

‘00

‘01

‘02

‘03

‘04

‘05

‘06

‘08

2,6 miljoen

2,5 miljoen

TOTALE TEWERKSTELLING (in miljoen)

Sanering na investeringshausse en dot.com hype

Duitse eenmaking en aanloop Maastrichtcriteria

2,4 miljoen

2,3 miljoen

2,2 miljoen

2,1 miljoen

1% REËLE GROEI BBP, in %

1,9 miljoen

Periode van herstructurering economie

Bron: Studiedienst Vlaamse Regering, obv HERMREG-databank

-1%

Arbeidsmarkt krimpt in 2009 Tussen 1980 en 2008 steeg de tewerkstelling in Vlaanderen van 2.000.000 naar 2.550.000. Na de recessie van 1981-1984 werd die gestage klim enkel nog onderbroken tijdens de recessies van 1991-1993 en van 20012003. Maar zelfs tijdens die periodes van economische verzwakking brokkelde de Vlaamse tewerkstelling niet af: de aangroei trappelde ter plaatse. Bestaat de kans dat de huidige recessie niet in de tewerkstelling zal snijden? Vergeleken met de buurlanden, hield de Belgische economie zich in 2008 sterk met een groei van +1,4 procent. Maar vanaf het laatste kwartaal van 2008 zette een negatieve groei in. Ook voor het eerste kwartaal van dit jaar rekenen

conjunctuurspecialisten op een krimp. De Nationale Bank schat de terugval voor 2009 op -0,2 procent. In 1981 en 1993 liet het Vlaamse Gewest ook een negatieve groei optekenen, respectievelijk -1,2 en -0,3 procent. Gelukkig zijn de meeste recessies snel achter de rug. Wel blijft de vraag naar arbeid meestal wat hangen: na het einde van de recessie duurt het gewoonlijk nog twee tot drie jaar voor de arbeidsmarkt echt aantrekt. Voorlopig houden de voorspellingen van het IMF, de Oeso en de Europese Commissie zich aan een scenario met een relatief korte recessie. Maar het kan ook anders. “De kans op een lange recessie is zeer groot. Wat we in 2008 hebben meegemaakt in de banksector is doorgesijpeld naar de rest van de economie.

Blijvers ontevreden na ontslagronde Drie op vier werknemers zeggen dat de productiviteit gedaald is na een ontslagronde in hun onderneming. Het bureau Leadership IQ ondervroeg 4.172 Amerikaanse werknemers uit 318 bedrijven die de voorbije zes maanden medewerkers aan de deur hadden gezet. De blijvers hadden de ontslagronde nog niet verwerkt:

87%

zal het bedrijf niet meer aanbevelen aan sollicitanten

Het ergste moet daar nog beginnen”, meent Bart Van Craeynest, econoom bij KBC. Begin december verwachtte hij voor dit jaar een terugval van de Belgische economie met 0,5 procent. Nu rekent hij op een krimp met -1 procent. Zo’n terugval zal zich vertalen in een klein drama op de arbeidsmarkt. “Ik verwacht dat dit en volgend jaar het aantal werklozen zal stijgen met 100.000. Ik trek hier vooral de parallel met de recessies uit de jaren zeventig en tachtig, toen de werkloosheid hoog piekte.” Tijdens de recessie van 1981-1984 verminderde de tewerkstelling: in Vlaanderen alleen sneuvelden toen 40.000 banen. En die 100.000 zijn nog een voorzichtige schatting. Bart Van Craeynest: “De signalen wijzen op een recessie die zwaarder zal

81%

gelooft dat de klanten slechter bediend worden

worden dan in 2001-2003 of in 1993. Maar de economie is sindsdien veranderd en de bedrijven worden door de structurele krapte op de arbeidsmarkt aangezet om hun werknemers op de loonlijst te houden. Anders moesten we vrezen voor 200.000 bijkomende werklozen.” Na de textiel- en automobielsector komen de dienstenbedrijven nu onder druk. “Het heeft geen zin om te zeggen dat de recessie wel zal meevallen. De voorbije maanden kromp het orderboekje van de Duitse industrie met 40 procent in. Dat is een desastreus cijfer, vooral omdat wij zo sterk afhangen van de Duitse economie. De overheden zullen extra inspanningen moeten leveren om de economie uit het slop te halen”, besluit Bart Van Craynest.

77%

zegt dat er meer fouten gemaakt worden

62%

61%

voelt ‘schuld’, ’angst’ en ‘woede’

meent dat de toekomst van de organisatie er minder goed uitziet Bron: Leadership IQ

tekst Erik Verreet

infograﬁeken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas

011_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:19

Pagina 11

Vacature | zaterdag 24 januari 2009 11

COVERSTORY

10 scenarioâ&#x20AC;&#x2122;s voor het tijdperk na de crisis Vanaf 28 januari verzamelen beleidsmakers uit de hele wereld voor de jaarlijkse vergadering van het World Economic Forum. Het centrale thema: Shaping the Post-Crisis World. Voor de wereldleiders de koppen bij elkaar steken, kijkt Vacature al in zijn eigen glazen bol. Vier weken lang leest u hier onze 10 toekomstscenarioâ&#x20AC;&#x2122;s. Hoe zou de wereld er na de crisis kunnen uitzien?

Scenario 6

p.12-14 Nieuwe gespecialiseerde banken werpen zich op als geduchte concurrenten van de grootbanken. Ze willen elk klantencontact tot een beleving maken door meer service en extra diensten, tot zelfs film- of yoga-avonden in de kantoren.

Scenario 7

p.15-17 In de internationale handel leggen Europese supermarktketens steeds strengere normen op aan de producenten in ontwikkelingslanden. Uiteindelijk moeten die normen uitmonden in een hoger inkomen voor de Afrikaanse boeren.

Scenario 8

p.18-21 Tegen 2015 zit elk kind op de schoolbanken van het lager onderwijs. Dat is het streefdoel van de Verenigde Naties. De Braziliaanse regering vat de koe bij de horens en geeft 11 miljoen straatarme gezinnen maandelijks een subsidie als ze hun kinderen tussen zeven en zeventien jaar naar school sturen.

Volgende week, 31 januari: Scenario 9: Migratie Scenario 10: Milieu & energie

012_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:19

Pagina 12

12 Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Scenario 6:

Nieuwe gespecialiseerde banken werpen zich op als geduchte concurrenten van de grootbanken. Ze willen elk klantencontact tot een beleving maken door meer service en extra diensten te leveren, tot zelfs film- of yoga-avonden in de kantoren.

Boetiekbanken luis in de pels van grootbanken tekst Dominique Soenens

Belgische banken blijven aanwerven Crisis of geen crisis, sommige Belgische banken blijven mensen aanwerven. Mieke Horemans, recruitment manager van ING: “Wij zoeken hoofdzakelijk mensen voor twee types jobs: commerciële medewerkers voor ons kantorennet en it-specialisten. In de eerste categorie zoeken we momenteel zestig mensen, in de tweede categorie 200. In beide gevallen kunnen ze uit een andere sector komen, als ze maar geïnteresseerd genoeg zijn.” Ook bij Axa staan er aanwervingen op stapel. “We zoeken vooral naar schadebeheerders, it’ers en mensen voor hooggespecialiseerde financiële functies“, zegt selectieverantwoordelijke Frank Hostyn. “We zijn een grote financiële instelling, we hebben overal plaatsen die nog moeten ingevuld worden.”

Hoe zal de banksector eruit zien wanneer het stof van de kredietcrisis gaat liggen? Veiligheid en vertrouwen primeren nu bij de consument, maar innovatie in service zal in de toekomst de eerste viool spelen. Grootbanken zullen ook toenemende concurrentie van gespecialiseerde boetiekbanken krijgen. De banksector beleeft de beroerdste tijden sinds lang, maar toch oogt de toekomst volgens sommigen niet gitzwart voor bankiers. Strategieconsultant McKinsey voorspelt een verdubbeling van de inkomsten en winsten in de komende tien jaar. Vooral de groeimarkten zorgen in dat scenario wereldwijd voor een kapitaalsinjectie bij investeringsbanken. Maar ook voor consumentenbanken zijn er innovatiemogelijkheden, vooral op vlak van de dienstverlening. Een duidelijk voorbeeld daarvan zijn boetiekbanken, die een ander businessmodel hanteren dan de klassieke grootbanken. Ze bieden aan een specifieke doelgroep of aan de zogeheten ‘mass affluent’, de wereldwijd groeiende massa van relatief vermogende mensen, betere dienstverlening aan dan traditionele banken. Ze doen dat met flexibelere openingsuren, snellere service, persoonlijke bediening, een meer uitgesproken imago en specifieke producten. Upper class voorbeelden daarvan zijn CitiGold, Priority Banking van Standard Chartered en Premium Banking van Barclays. Naast de klassieke bankactiviteiten kunnen klanten bij deze banken rekenen op een reisverzekering, toegang tot luchthavenlounges, een verzekering voor gsm-verlies, ... Al hoeft de service lang niet altijd zo

exclusief te zijn. Het kan ook gewoon door flexibele openingsuren aan te bieden, zoals Metro Bank vanaf dit jaar van plan is in Londen. INNOVATIE IN SERVICE Sommige boetiekbanken gaan op het vlak van dienstverlening de concurrentie aan met de grootbanken. “Service is duidelijk één van de domeinen waar er ruimte is voor innovatie in de banksector. Banken spreken al een kwarteeuw over een betere service, maar in werkelijkheid is daar nog veel ruimte voor verbetering. Grootbanken zullen daar in investeren, maar ze zullen hier botsen op de kleinere, gespecialiseerde banken”, zegt Jean Dermine, professor Banking & Finance aan de internationale managementschool INSEAD. “Productinnovatie is weinig plausibel, want in de banksector gaat het om eenvoudige producten: deposito’s, leningen of levensverzekeringen. Je zou zelfs kunnen zeggen dat te verregaande productinnovatie de huidige crisis veroorzaakt heeft. Sommige producten waren zo vernieuwend dat bijna niemand nog begreep hoe ze in elkaar staken. Op dat vlak zie ik eerder een omgekeerde beweging: terug naar de eenvoudige, klassieke bankactiviteiten. Retailbanken namen activiteiten van investeringsbanken over omdat ze de

013_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:19

Pagina 13

Vacature | zaterdag 24 januari 2009 13

COVERSTORY

De Umpqua Bank in de VS is een supertrendy bank met hippe kantoren die een nieuwe klantenervaring wil creëren. Opgericht in 1995 mikte de Umpqua Bank (Portland) eerst op de houthakkers van de Amerikaanse staat Oregon. De voorbije jaren veranderde de bank het geweer radicaal van schouder. Ze wil ‘het bankieren opnieuw uitvinden’ en een gemeenschapsbank worden. Zo worden er yoga- en filmavonden georganiseerd in de kantoren. In de trendy kantoren kan de klant rustig een tasje koffie drinken en een krant lezen en in alle rust nadenken over zijn financiële transacties. (EV)

klassieke activiteiten te saai en te weinig winstgevend vonden. Daar zijn ze nu de dupe van geworden. Kleine retailbanken krijgen het moeilijk omdat zij vooral het verschil maakten met hun rentevoeten, wat nu niet meer kan. Dus wordt elders het verschil gemaakt.” LIFE STYLE BANKEN Adjiedj Bakas, mede-auteur van het vorig jaar verschenen boek ‘The Future Of Finance’, ziet nog een andere reden waarom service en merkdifferentiatie in de toekomst belangrijker worden in de banksec-

ning en imago. De meeste mensen blijven bij hun bank omdat ze geen enkele goeie reden zien om te veranderen. Als ze veranderen, is dat vooral omdat ze in een andere bank een betere interestvoet vinden. Maar dat argument valt nu weg. Er speelt daarnaast ook nog een andere, dubbele evolutie. Enerzijds zal de globalisering zich doorzetten, met een consolidatie- en internationaliseringsgolf tot gevolg. Die schaalvergroting vergroot de afstand met de consument, wat kansen geeft aan andere banken. De grootbanken verschillen te weinig van elkaar en missen een uit-

“De grootbanken verschillen te weinig van elkaar en missen een uitgesproken imago en/of service.” Adjiedj Bakas, mede-auteur van het boek ‘The Future Of Finance’(2008) tor. “De middenklasse en elite groeien wereldwijd. In Oost- en Centraal-Europa neemt het aantal welstellende klanten toe. De crisis zet daar nu even een rem op, maar de evolutie zal zich doorzetten. Er zal dus meer geld omgaan in de financiële dienstverlening. Het probleem is dat grootbanken voor het grote publiek grotendeels inwisselbaar zijn qua dienstverle-

gesproken imago en/of service. Je hebt nu al banken die daar op inspelen. Een heel markant voorbeeld daarvan vind je bij de Umpqua Bank in Portland (Verenigde Staten), die neergezet is als een lifestyleconcept. Het is een supertrendy bank met hippe kantoren die een nieuwe klantervaring wil creëren. Umpqua is geen bank, maar een beleving.”

Welke rol speelt internet in het leveren van snellere en betere service naar het publiek? Maait het web in de toekomst het gras van onder de voeten van boetiekbanken? Jean Dermine: “Ik geloof niet dat internet fysieke bankkantoren overbodig maakt. Toch zeker niet op korte termijn. Ik heb speciaal ING Direct in de gaten gehouden, maar zij zijn er tot dusver niet in geslaagd om bankactiviteiten volledig naar het internet over te hevelen. Misschien kan het op langere termijn wel, omdat de jongere generatie vertrouwder is met internet. Daardoor zouden fysieke bankkantoren kunnen verdwijnen, maar dat is koffiedik kijken. In dat geval kunnen niet-banken als Google en Microsoft – dat al tien jaar geleden sprak van bankieren, maar de stap nog niet zette – hun intrede doen in de banksector.” Adjiedj Bakas is het daar volmondig mee eens: “Onderzoek laat zien dat het de consument betrekkelijk weinig interesseert of hij nu via een fysiek of virtueel kanaal bankiert. Het kanaal zelf doet er niet toe. Waar het om gaat is of de service en beleving die hij ervaart, voldoen. Of zijn vragen adequaat worden beantwoord, hoeveel moeite hij moet doen om zijn zaken

voor elkaar te krijgen, of hij het gevoel heeft dat het een op de persoon toegesneden contact is, of de bank naar hem luistert, vriendelijk is, ... In een marktplaats waarin producten en diensten meer en meer op elkaar gaan lijken, wint diegene die elk klantcontact tot een persoonlijke en bijzondere beleving weet te maken.” Of banken nu belevenis voorop plaatsen, dan wel een veel betere service aanbieden, feit is dat banken in de toekomst bij werknemers een iets ander profiel zullen zoeken. Van het personeel zal meer klantgerichtheid gevraagd worden, zegt Jean Dermine. “Banken zullen nog meer beroep doen op commercieel georiënteerde mensen. In een lage interestomgeving neemt het belang van het contact met de klant toe om mensen aan je te binden.” Adjiedj Bakas: “De beleving van de klant is een factor die in de financiële sector nogal eens wordt vergeten. Klanten ervaren banken en verzekeraars als logge, gesloten, bureaucratische instituten, waar nauwelijks aandacht is voor service en de emotie van de klant geen rol speelt. Omdat er bij bedrijven uit andere sectoren wel steeds meer aandacht komt voor de ervaring van de klant, verwachten almaar meer mensen een dergelijke service ook van financiële dienstverleners.”

Gelooft u dat fysieke bankkantoren overbodig worden door het internet?

vacature.com/bank

014_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:20

Pagina 14

14 Vacature | zaterdag 24 januari 2009

COVERSTORY

Gespecialiseerde Metro Bank opent dit najaar deuren in Londen

Een nieuwe bank, een nieuw vertrouwen? Een bank starten op een moment dat het vertrouwen in de banksector op een historisch dieptepunt zit, het lijkt een vreemd idee. Toch lanceren Anthony Thomson en Vernon Hill dit najaar in Londen een boetiekbank die het vuur aan de schenen van de populaire banken wil leggen.

Begin januari 2009. Doordat de Britse pond al een tijdje historisch laag staat, treinen buitenlanders en masse naar Londen. Maar de drukte bedriegt. Woolworth, het honderd jaar oude icoon van de Britse retailsector, legde recent de boeken neer. Marks & Spencers sluit 27 winkels en ontslaat 1230 personeelsleden. Hetzelfde treurige verhaal is te horen in de City, waar de voorbije maanden massaal ontslagen vielen. Toch is deze donkere periode een uitgelezen moment om een bank te beginnen, vinden marketeer Anthony Thomson en de Amerikaanse bankicoon Vernon Hill. Toen ze in de zomer van 2008, temidden de kredietcrisis, bekend maakten dat ze een nieuwe 'boutique bank' met de naam Metro Bank zouden starten, keken velen vreemd op. Is dit niet het slechtst denkbare moment om een bank te starten? ZEVEN OP ZEVEN OPEN "We hebben het ergste van de crisis nog niet gezien, maar toch zijn er opportuniteiten voor nieuwe banken", vertelt een vertrouwenspersoon van de bank (door de Amerikaanse investeringswetgeving mogen Vernon Hill noch Anthony Thomson in de pers uitlatingen doen, nvdr). "In de voorbije jaren zijn er succesvolle nieuwkomers geweest in Groot-Brittannië, zoals ING, Icesave en Egg Bank, die mensen konden overtuigen om van bank te veranderen. Dat is een prestatie, want het is niet makkelijk om mensen te laten veranderen. Het voornaamste argument was de hoge interestvoet, maar die troef kan je nu niet meer uitspelen. Dus moeten nieuwkomers het op een andere manier proberen." Het businessplan van Metro bank, die in het najaar uit de startblokken schiet, laat zien dat de bank zich op verschillende manieren van andere wil onderscheiden. De filialen van de ‘boutique bank’ zullen zeven dagen op zeven open zijn, van maandag tot en met zaterdag van 7.30 uur tot 20 uur en op zondag van 10 uur tot 16 uur. De bank wil aanvankelijk starten met vier filialen in Londen. Binnen tien jaar moeten dat er 200 worden in Groot-Brittannië. De filialen van Metro Bank komen in de buurt van winkelstraten. Metro Bank gelooft dus niet dat internetbankieren fysieke bankfilialen op

termijn minder nodig zal maken. Of de bank extra aandacht zal besteden aan de inrichting van de kantoren, is nog niet bekend. Opvallend is ook dat de bank niet alleen naar een exclusief en kapitaalkrachtig cliënteel lonkt, maar wil concurreren met de populaire banken. "Er zijn potentieel 3 miljoen ontevreden klanten in Groot-Brittannië. Ze vinden dat de grote banken een onbevredigende service bieden. Ze geven te kennen dat ze bereid zijn om van bank te veranderen", aldus een in de pers uitgelekt document van Metro Bank. NAAR AMERIKAANS MODEL Verschillende experts zijn het erover eens dat betere service en slimme marketing de domeinen bij uitstek zijn waarin banken kunnen vernieuwen. Daar zijn Vernon Hill en Anthony Thomson van overtuigd. Al is het ongetwijfeld verkeerd te denken dat de grote massa zit te wachten op een ‘boutique bank’, zegt een bron dicht bij de bank. "Bijna iedereen wil een meer dan gemiddelde dienstverlening. Maar dat heeft ook een prijs en laten we eerlijk zijn: niet iedereen wil die betalen. Banken die meer service bieden, moeten ook een manier vinden om het economisch rendabel te houden. ‘There's no such thing as a free lunch’. Ook al proberen banken mensen wijs te maken dat er zoiets als

ven uit vooraleer ze voor een bank kiezen. Maar het is een feit dat banken er vandaag amper in slagen zich van elkaar te onderscheiden. Daar liggen mogelijkheden. Dat bewijst de crisis ook. De banken die tot nu toe het minst vertrouwen verloren bij consumenten, zijn de banken met een duidelijke merkdifferentiatie. Innovatie moet van de banken zelf komen, maar bij grote, gevestigde banken ligt dat moeilijk." De Britse financiële wereld volgt het project met een meer dan gewone belangstelling. Sommige experts schatten de slaagkansen van de nieuwe bank heel laag in, zeker omdat de timing allerminst gelukkig is. Maar Vernon Hill heeft ervaring met het opstarten van een nieuwe bank op het moment van een economische crisis. In 2001, toen de aanslagen op de WTC-torens de economie wereldwijd naar adem deden happen, startte hij in New York met zijn Commerce Bank met een betere dienstverlening en dito openingsuren. Zijn innovatieve aanpak had succes. Vernon Hill verraste vooral Chase Manhattan Bank en Citibank. De keten werd vorig jaar uiteindelijk wel opgekocht door de Toronto-Dominion Bank, maar andere banken namen de strategie van de bank over, wijzigden hun openingsuren en boden een betere service.

“De banken die tot nu toe het minst vertrouwen verloren bij consumenten, zijn de banken met een duidelijke merkdifferentiatie.” Een vertrouwenspersoon van Metro Bank gratis bankieren bestaat (Groot-Brittannië is één van de weinige landen waar banken hun klanten geen jaarlijkse of maandelijkse kosten aanrekenen voor hun bankrekening of -verrichtingen, nvdr). De klanten moeten bij Metro Bank een kleine bijdrage betalen voor de service. Er zijn uiteraard nog altijd mensen waarvoor een bank gewoon een ‘utility’ is, zoals gas of elektriciteit. Zij willen niet per se meer service. Sommigen pluizen drie uur aan een stuk verschillende tarie-

De stichters geloven dat het succes van Commerce Bank in Londen kan overgedaan worden. "In de VS werd Commerce Bank als onvoorzichtig beschouwd omdat ze een overvolle markt betrad. Maar wij slaagden er in het vacuüm op vlak van klantenservice in te vullen dat ontstond door de consolidaties en grootbankmentaliteit", aldus Hill en Thomson. Vacature reisde met de Eurostar naar Londen.

015_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

22:15

Pagina 15

De Wereldhandelsorganisatie (WHO) is een van de hoofdrolspelers in de internationale handel. De 149 lidstaten onderhandelen regelmatig op deze hoofdzetel in Genève.

Scenario 7:

In de internationale handel leggen Europese supermarktketens steeds strengere normen op aan de producenten in ontwikkelingslanden. Uiteindelijk moeten die normen uitmonden in een hoger inkomen voor de Afrikaanse boeren.

Europese supermarkten bezorgen Afrikaanse boeren hoger inkomen tekst Erik Verreet foto’s AFP, Isabel Pousset

Europese supermarktketens leggen de kwaliteitslat steeds hoger. Die hogere eisen monden uit in een hoger inkomen voor Afrikaanse boeren. Veel meer dan de beruchte Doharonde zullen deze normen de internationale handel een nieuwe dynamiek geven.

“Na de recessie zullen de normen die wij aan de leveranciers in de ontwikkelingslanden opleggen, nog belangrijker worden dan ze nu al zijn. We stellen steeds hogere eisen aan de producten die we invoeren. ‘Fair trade’ is hiervan de meest extreme norm”, stelt professor Johan Swinnen. Hij leidt Licos, een groep ontwikkelingseconomen binnen K.U.Leuven. “We vragen niet alleen kwalitatief hoogstaande producten, maar leggen de producenten in de ontwikkelingslanden ook verplichtingen op naar arbeidsomstandigheden - bijvoorbeeld geen kinderarbeid – en naar milieuvervuiling. De gekke koeienziekte en de dioxinecrisis zorgden voor een versnelling van die trend. Grote West-Europese

distributiehuizen zoals Carrefour en Tesco spelen hier een centrale rol.” Professor Swinnen en zijn team onderzochten de gevolgen van die nieuwe normen voor Senegal en Madagascar. “In de jaren negentig moesten de Oost-Europese producenten ineens onze normen volgen. Dat had een positief effect. Hetzelfde stellen we in Afrika vast. En die ontwikkeling zet zich door.” De Afrikaanse privéondernemingen zorgen dat er krediet, technologie en afzetmarkten komen. Johan Swinnen geeft een voorbeeld: WestEuropese supermarkten willen bonen kopen in Senegal. Hun aankopers nemen contact op met

016_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:20

Pagina 16

Vergeleken met twintig jaar geleden voeren de ontwikkelingslanden meer hoogwaardige producten uit, zoals fruit, groenten en vis.

> Senegalese exporteurs en geven hun een dik lastenboek met alle normen waaraan de bonen en de productie van die bonen moeten voldoen. De Senegalese exporteurs leiden tientallen medewerkers op. Die helpen de boeren aan de Europese voorwaarden te voldoen met goed zaad, natuurlijke meststoffen, controle op kinderarbeid, enzovoort. “Die aanpak heeft gunstige gevolgen. Ondanks de strengere normen vervierdubbelde de bonenuitvoer van Senegal tussen 1991 en 2005. Het effect op de deelnemende gezinnen was opmerkelijk: de grote meerderheid kent geen armoede meer. Naarmate de normen verstrengen, krijgen gewone boeren het wel moeilijker om die te volgen. Dan nemen grote plantages de productie over. Zij trekken de armen, vooral vrouwen, uit de regio aan. De vrouwen genieten dan van een vast en hoger inkomen.” Arbeidersgezinnen op de plantages verdienen een jaarinkomen dat 3.000 euro hoger ligt dan het inkomen van het gemiddelde Senegalees gezin. Boerenfamilies die rechtstreeks aan de exporteurs leveren, verdienen zelfs 4.000 tot 6.500 euro meer. “Het systeem zorgde voor een verdubbeling van het inkomen van deze gezinnen”, vat Johan Swinnen de enorme vooruitgang samen.

De grote supermarktketens controleren vier vijfde van de groenten die WestEuropa binnenstromen. Zij hebben onder elkaar de ‘Global GAP’ (Good Agriculture Practice), of goede praktijken rond voedselveiligheid en –kwaliteit afgesproken. “De Europese distributeurs hebben hun eigen normen vergeleken en samengebald tot één instrument. Global GAP is een wereldwijde standaard geworden, die sinds

sloten hun grenzen voor buitenlandse producten. Om die fout te vermijden, voeren de naties al sinds 1945 onderhandelingsrondes om de wereldhandel te versoepelen. Met succes: terwijl in 1940 de gemiddelde invoerheffing van de industriële landen 40 procent bedroeg, was die in 2000 nog amper 3 procent. De huidige recessie zet landen aan om opnieuw handelsbarrières te installeren.

“Europese supermarktketens leggen de producenten in de ontwikkelingslanden ook verplichtingen op naar arbeidsomstandigheden en milieuvervuiling.” Johan Swinnen, professor ontwikkelingseconomie aan K.U.Leuven

kort ook Wal-Mart hanteert”, legt professor Swinnen uit. “Dergelijke privénormen hebben een eigen dynamiek gekregen.” DOHA-RONDE IS RELATIEF In de jaren dertig van de vorige eeuw ging het wereldwijd van kwaad naar erger met de wereldwijde economie omdat vele landen hun markten afschermden: ze

Zo maakte Rusland buitenlandse auto’s duurder en remt India de invoer van staal af. Het succesvol afsluiten van de huidige Doha-ronde, waarbij bijna 150 landen in de schoot van de Wereldhandelsorganisatie onderhandelen om de wereldhandel vrijer te maken, zou dat opkomende protectionisme de pas kunnen afsnijden. Maar een nieuw handelsakkoord

017_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:20

Pagina 17

Vacature | zaterdag 24 januari 2009 17

COVERSTORY

schijnt hoe langer hoe moeilijker, omdat nieuwe wereldspelers zoals India en Brazilië het eigen belang goed bewaken. “De effecten van tariefverlagingen door een vrijhandelsronde zoals Doha zijn eerder beperkt”, merkt Johan Swinnen op. “De zijdelingse effecten zijn veel belangrijker.

nes en de verpakking ermee conformeren, de bankkredieten en de nodige documenten moeten opgesteld en aangevraagd worden. Johan Swinnen: “Dat zijn belangrijke aanpassingskosten. Maar eenmaal die administratieve last onder controle is, wordt handel met Brazilië gemakkelijker.

“Hoogwaardige producten leveren gezinnen in het Zuiden een hoger inkomen op.” Johan Swinnen, professor ontwikkelingseconomie aan K.U.Leuven

Het succes van de Doha-ronde vergroot het internationaal vertrouwen. Dat effect wordt vaak onderschat. Omgekeerd kan een mislukking van de Doha-ronde een negatieve dynamiek op gang brengen.” Het is belangrijk dat een handelsakkoord voor nieuwe spelregels en structuren zorgt. Om daarmee vertrouwd te raken, moeten bedrijven zwaar investeren. Maar eens die kennis in huis is, loopt de in- en uitvoer volgens automatische piloot. Neem bijvoorbeeld een Vlaamse machinefabrikant die naar Brazilië exporteert. Hij moet voldoen aan internationale en Braziliaanse reglementen. Een medewerker moet die regels kennen, het bedrijf moet zijn machi-

Daarom is het voor bedrijven soms minder een probleem dat er een invoerheffing moet betaald worden dan de onzekerheid die er rond heerst.” Zo genoten producten uit Albanië in de EU van een lagere invoerheffing, op voorwaarde dat de Albanese origine kon bewezen worden. Dat bleek zo moeilijk, dat de meeste Albanese producten onder het hogere tarief de EU binnenkwamen. CHINEZEN IN AFRIKA Ook de structuur van de internationale handel is sterk veranderd. Vergeleken met twintig jaar geleden voeren de ontwikkelingslanden andere producten uit. Het

belang van typische, tropische exportproducten als cacao, thee en koffie nam sterk af: van 40 naar 20 procent. De export van fruit, groenten en zeeproducten zoals vis en scampi’s groeide daarentegen heel sterk (van 22 naar 41 procent). “Dit zijn hoogwaardige producten”, zegt professor Swinnen. “Terwijl landen als Vietnam en China (rijst) en Brazilië en Argentinië (koffie) de bulkproducten voor hun rekening zullen nemen, concentreren andere landen zich meer op die hoogwaardige producten. Dat is economisch verstandiger en ze leveren gezinnen in het Zuiden een hoger inkomen op.” Johan Swinnen ziet Afrika de komende tien jaar opveren. Hij verwacht ook dat de massale investeringen van China in Afrika hun effect niet zullen missen: “Natuurlijk investeren de Chinezen uit zelfbelang, maar de betere infrastructuur zal de ontwikkeling van sommige streken versnellen.” Swinnen geeft een laatste voorbeeld. “Toen het bericht kwam dat autobouwer Daewoo voor 99 jaar een stuk grond ter grootte van België zou leasen in Madagascar, werd dit internationaal als een vorm van nieuw kolonialisme veroordeeld. Maar de lokale pers reageerde positief omdat de ZuidKoreanen de haven zullen uitbouwen, er jobs bijkomen en de lokale boeren niet geïnteresseerd waren in die grond.”

WINNAARS EN VERLIEZERS van de Doha-ronde In 2001 startten de ministers van Handel in Doha (Qatar) binnen de Wereldhandelsorganisatie een nieuwe onderhandelingsronde om de internationale handel vlotter te laten verlopen. Hoewel er geregeld sprake was van een doorbraak, lijkt een globaal akkoord nu verder af dan ooit. De onderzoeksgroep Carnegie Endowment berekende dat, indien de Doha-ronde succesvol wordt afgerond, het inkomen wereldwijd slechts beperkt zal stijgen, met ongeveer 35 miljard euro per jaar.

Toename (of daling) van het bruto nationaal product, indien de Doha-ronde succesvol wordt afgesloten. (in % van reëel BNP per jaar) Landen China India Indonesië Centraal-Amerika Zuid-Azië Brazilië Argentinië Afrika onder Sahara Bangladesh Oost-Afrika Japan EU-10 VS

Toename BNP +1,2% +0,7% +0,6% +0,4% +0,3% +0,25 +0,2 -0,2 -0,2 -0,8 +0,15 +0,13 +0,05

(bron: Sandra Polaski, Carnegie Endowment, Winners & Losers, Impact of the Doha Round, 2006)

018_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

22:16

Pagina 18

18 Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Scenario 8:

Tegen 2015 zit elk kind op de schoolbanken van het lager onderwijs. Dat is ook het streefdoel van de Verenigde Naties.

In 2015 volgt elk kind ter wereld lager onderwijs tekst Nico Schoofs – Sao Paulo, Brazilië foto’s Lies Willaert

De Verenigde Naties willen tegen 2015 elk kind op de schoolbanken van het lager onderwijs. De Braziliaanse regering neemt het voortouw en pakt armoede en onderwijsdeelname tegelijk aan. Ze geeft 11 miljoen gezinnen maandelijks een subsidie als ze hun kinderen tussen zeven en zeventien jaar naar school sturen. De Verenigde Naties willen alle kinderen wereldwijd lager onderwijs laten volgen tegen 2015. Straatarme Afrikaanse landen zoals Burundi, Congo of Ethiopië schaften het inschrijvingsgeld voor openbaar lager onderwijs al af, een ingreep die

liebeurs). De achterliggende idee: je krijgt kinderen uit de allerarmste gezinnen pas op de schoolbanken als je het inkomen van hun ouders opkrikt. Want hoewel Brazilië steevast in één adem vernoemd wordt met andere groeilanden als Rusland, India en China, prijkt het op de elfde plaats in de lijst van landen met de grootste kloof tussen Marcelo Neri, Braziliaanse econoom arm en rijk. Hoe werkt die ‘Bolsa de instroom deed stijgen. De Braziliaanse Familia’ (BF)? Wanneer ouders in een overheid pakt het breder aan. Toen Luiz Braziliaanse familie minder dan 60 reais Inacio ‘Lula’ da Silva van de linkse arbei(of 18 euro) per persoon per maand verderspartij PT in 2003 tot president werd dienen, dan ontvangt het gezin 62 reais verkozen, bracht hij vroegere federale pro(19 euro) per maand. Per kind tot vijftien gramma’s als ‘Bolsa Escola’ (schoolbeurs), jaar krijgt het gezin 6 euro extra, of 9 euro ‘Bolsa Alimentacao’ (voedselbeurs) en voor kinderen tussen zestien en zeventien ‘Cartao Alimentacao’ (voedselkaart) jaar. Wie per ouder tussen de 18 en 36 samen in het unieke ‘Bolsa Familia’ (famieuro verdient per maand, heeft enkel recht

“Arme jongeren hebben vandaag zeker veel meer kansen dan hun ouders.”

op de subsidies voor de kinderen. De lokale overheid registreert kandidaten. Elk gezin krijgt een kredietkaart die ze gebruiken in banken en bij aankopen. Dankzij die kaart krijgen de Braziliaanse armen het geld niet langer rechtstreeks van politici, wat vroeger soms corruptie in de hand werkte. De ouders moeten hun kinderen verplicht 85 procent van de lessen laten volgen en hen op gezette tijdstippen laten vaccineren. Ze krijgen tot drie verwittigingen als hun kind afwezig is van school. Bij een vierde afwezigheid verdwijnt het gezin uit de lijsten van BF. ELECTORAAL OPPORTUNISME? Journaliste Mariana Sanches Abreu werkte vorig jaar voor het gereputeerde Braziliaanse weekblad Epoca mee aan een evaluatie van vijf jaar Bolsa Familia. “President Lula groeide zelf op in het noordoosten, de armste regio van Brazilië

019_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:20

Pagina 19

Vacature | zaterdag 24 januari 2009 19

COVERSTORY

waar de helft van de begunstigden van BF wonen. Zijn familie is indertijd verhuisd naar Sao Paulo.” Terwijl Lula’s voorstanders net die verbondenheid met het lot van de allerarmsten prijzen, hekelen tegenstanders BF als electoraal opportunisme. Grofweg: Lula zou hun stemmen afkopen. Marcelo Neri, hoofdeconoom van de denktank Getulio Vargas Foundation en één van de meest gerespecteerde specialisten in armoede: “Je kan er niet om heen. Grote investeringen in BF liepen tot hier toe altijd samen met verkiezingen. De grote uitdaging blijft om het programma structureel in te planten.” Hoe dan ook, de populariteit van president Lula stoelt op drie pijlers: de verhoging van het minimumloon van 60 euro per maand in 2003 naar 125 euro in 2008, de sterke economische groei én Bolsa Familia. Econoom Marcelo Neri looft BF als het allereerste sociale lagekostenprogramma met massaal bereik in Brazilië. “Het bereikt één op vijf Brazilianen aan een kost van amper 0,8 procent van het BNP. Dankzij de informatisering van de overheid hebben we maar één ambtenaar per

40.000 begunstigden nodig.” Die Braziliaanse sociale technologie wekt zelfs de interesse van de burgemeester van New York en de Indiase regering, waar Marcelo Neri recent persoonlijk tekst en uitleg gaf over BF. “We hebben al lang een sterke staat, een hoge belastingdruk en een uitgebreide sociale dienstverlening, in tegenstelling tot andere groeilanden zoals India en China. Samen met BF hevelde de onafgebroken sterke economische groei van de laatste jaren vele arme Brazilianen over naar de middenklasse. De allerarmsten kenden Chinese groeicijfers. Tussen 2003 en 2006 viel de extreme armoede terug met 40 procent.” Miljoenen Brazilianen hebben geen officieel salaris, omdat ze in de

020_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:21

Pagina 20

20 Vacature | zaterdag 24 januari 2009

> informele sector aan de slag zijn. Toch komen zij evenzeer in aanmerking voor BF. Een vrijgeleide voor fraude? Abreu: “Dat zou je denken, maar veel fraude is er nog niet vastgesteld. Duizenden mensen die net te veel verdienen voor BF als ze een job vinden, vragen de overheid zelf om hen uit het programma te schrijven. Echt bizar, want het gaat nog steeds om erg arme mensen.” Hoe ver een gezin springt met Bolsa Familia hangt sterk samen met je woonplaats, aldus journaliste Mariana Sanches Abreu: “Omwille van de levensduurte is BF niet meer dan een aalmoes voor de armen in Sao Paulo. In het noordoosten hebben families nog hun eigen groenten, in Sao Paulo moet je serieuze afstanden afleggen om eraan te geraken. Maar je kan BF nu eenmaal niet verhogen in steden als Sao Paulo, want dat zwengelt alleen maar de interne migratie naar grootsteden aan. Terwijl je net nu meer en meer Brazilianen vanuit de metropolen ziet terugkeren naar het noordoosten.” Volgens journaliste Mariana Sanches Abreu is de grote verdienste van BF dat kinderen nu op school blijven. “Vroeger schreven ze zich wel in, maar kwamen ze in het tweede semester niet meer opdagen.” Toch gaapt er een hemelsbreed verschil tussen aanwezig zijn en goeie resultaten behalen. Onderzoek wijst uit dat de armste studenten nog altijd slechter scoren op Braziliaanse scholen. “De regering zou kinderen die goede resultaten behalen kunnen belonen met een hogere steun van BF. Maar dat ligt terecht gevoelig, critici bestempelen het als fascistisch.” Abreu ziet tot slot nog een ander probleem. “Leerkrachten registreren soms afwezige kinderen uit arme gezinnen als aanwezig, omdat ze niet graag zouden zien dat de ouders BF verliezen.” Econoom Marcelo Neri zou BF graag uitgebreid zien naar jongere kinderen. “BF is net uitgebreid tot en met zeventien jaar. Prima, want na hun vijftiende haken arme jongeren af. Je zou idealiter kinderen van nul tot zes jaar er mee in moeten opnemen, want in die categorie kan Brazilië ook veel beter.” Neri omschrijft zichzelf als gematigd optimistisch. “Arme jongeren hebben zeker veel meer kansen vandaag dan hun ouders. De grootste uitdaging is niet hun aanwezigheid op de schoolbanken, wél de kwaliteit van het onderwijs. Daar is nog veel werk.”

Waarom Bolsa Familia (BF) goed werkt ● Bereikt 1 op 5 Brazilianen (36 miljoen mensen), en kost amper 0,8% van het BNP. ● Ondervoeding bij kinderen daalde met 50% tussen 1996 en 2006. Vooral in het straatarme noordoosten van Brazilië, waar 53% van de middelen van BF naar toegaan. ● 94% van de kaarthouders van BF zijn vrouwen. Ze zouden het geld beter beheren, hun emancipatie krijgt meteen een duw in de rug. ● Cicero Péricles de Carvalho, professor aan de Universiteit van Alagoas, een van de armste staten van Brazilië: “Ongeveer 1,4 miljoen inwoners van Alagoas ontvangen per jaar 114 miljoen euro via BF. Ter vergelijking: jaarlijks gaat er zo’n 30 ton om in de lokale rietsuikerindustrie, goed voor een loonmassa van 27 miljoen euro. Met andere woorden: minder dan één vierde van BF.” ● Hightechregistratie van de allerarmsten. Ambtenaren in Sao Paulo gebruiken Blackberries om documenten van inwoners van de sloppenwijken te fotograferen en via e-mail te verzenden. Minder tijden geldverspilling voor alle partijen.

& waar Bolsa Familia tekortschiet ● Kinderarbeid blijft. Kinderen verdienen nog altijd meer op straat dan dat hun ouders ontvangen via BF. 2,5 miljoen Braziliaanse kinderen tussen vijf en vijftien jaar werken. ● 2,5 miljoen Braziliaanse families worden nog niet bereikt. Omdat de lokale overheid BF slecht beheert, of omdat die families onbereikbaar zijn (transport naar de meest nabije bank soupeert soms de volledige beurs op), of omdat ze niet over de juiste papieren beschikken (velen zijn niet ingeschreven in de burgerlijke stand, hebben geen geboorteakte). ● Er bestaan geen regels over hoe begunstigden het geld moeten besteden. Velen kopen er televisies, koelkasten of bedden mee. ● Ouders sturen hun kinderen naar school voor het geld. De studieresultaten blijven doorgaans slechter dan die van meer gegoede studenten.

Veraluz: “Bolsa Familia is een welgekomen aanvulling. Al is het niet voldoende om vijf kinderen te onderhouden.”

Regina (uiterst r.): “Mijn kinderen zijn enthousiast, de ouders zien erop toe dat ze naar school gaan.”

In dit atelier leren werkloze vrouwen in één jaar naaien.

ng. den.”

en.

021_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:21

Pagina 21

Vacature | zaterdag 24 januari 2009 21

COVERSTORY

3X Bolsa Familia* in de praktijk * Bolsa Familia of Familiebeurs, uniek Braziliaans project dat straatarme gezinnen financieel ondersteunt. In ruil worden ouders verplicht om hun kinderen 85 procent van de schoollessen te laten volgen.

1 Familie van Veraluz: “Cruciaal dat mijn kinderen op school blijven” Minutenlang dwalen we al door ‘Primer de Mayo’ in Santo André, het uiterste westen van de Braziliaanse metropool Sao Paulo. Geen kat die weet waar onze contactpersoon woont. We lijken verzeild op de set van ‘Cidade de Deus’, de snoeiharde Braziliaanse film over het uitzichtloze bestaan in een ‘favela’ of sloppenwijk aan de rand van Rio de Janeiro. Een man in ontbloot bovenlijf met een baseballpet achterstevoren op zijn hoofd dolt met een rottweiler op een voetbalterrein in gravel. Twee jongens stappen richting onze wagen. “Nummer 52? Kom maar mee.” Het blijken twee van de vijf kinderen van Veraluz (38) te zijn. Sinds een vijftal maanden is zij conciërge van het voetbalterrein. ‘Primer de Mayo’. Het huisnummer ‘52’? Achteloos op een witte muur gekliederd.

Zoals zovele ouders die van BF genieten, zijn Veraluz en haar man al een hele tijd werkloos. “Mijn man is nog profvoetballer in Italië geweest. Ik werk al sinds mijn vijftiende. Maar in heel mijn leven heb ik één jaar onder een officieel contract gewerkt. Als schoonmaakster in bedrijven verdiende ik 60 euro per maand.” In 1994 sloeg het noodlot toe. Veraluz bleek seropositief. Tot overmaat van ramp is ze nu nagenoeg volledig blind. Een half oog rest er haar nog. “Van de stad Sao Paulo krijg ik nu maandelijks een subsidie van 33 euro. Van het federale BF 18 euro. BF is een welgekomen aanvulling. Al is het zeker niet voldoende om vijf kinderen te onderhouden. Ik koop er voor zes dagen gehakt mee.”

Omdat Veraluz amper pensioenrechten heeft opgebouwd, hoopt ze op een invaliditeitsuitkering. “Gelukkig krijg ik wat geld als ik de uitrustingen van de voetbalploegen uit de buurt was. Met Nieuwjaar kregen we een voedselpakket.” “Ik liep tot mijn twaalfde school. Het is heel moeilijk om een baan te vinden. Daarom is het cruciaal dat mijn kinderen op school blijven. Zelfs als schoonmaker heb je vandaag een diploma nodig. Mijn kinderen gaan netjes elke dag naar school. Ik ben daar erg streng in.” De verlegen Marcus (11) houdt zijn mama de hele tijd innig vast. “Ik ga heel graag naar school. Wiskunde, dat is mijn lievelingsvak. Of ik ingenieur wil worden? Nee jong, voetballer.”

2 Familie van Francisca en Regina: “We hopen dat onze kinderen naar de universiteit kunnen” Het appartementencomplex Ville Mara in de wijk San Miguel lijkt in weinig op het troosteloze sportcomplex waar Veraluz en haar gezin wonen. Eind jaren tachtig hielden honderden arme gezinnen dit terrein bezet. Geruggensteund door een ultralinkse burgemeester bouwden ze er samen met ingenieurs 296 verzorgde appartementen. Maar schijn bedriegt, aldus bewoonster Maria José. “Vele ouders zijn werkloos, diegenen die werken zijn aan de slag als dagloner in de schoonmaak, kinderopvang of de bouw. De meesten krijgen steun van BF.” In het appartement van Maria José spreken we met de moeders Francisca en Regina. Francisca kan

met de 12 euro van BF zo’n twee weken groenten en fruit kopen. Haar echtgenoot verdient gemiddeld 120 euro per maand als dagloner. Regina vindt alvast dat het onderwijs veel is verbeterd. “Twintig, dertig jaar geleden moesten onze ouders alle schoolkosten zelf betalen. Nu krijgen mijn kinderen gratis melk, eten en een schooluniform. Ze zijn erg enthousiast, en de ouders zien erop toe dat ze naar school gaan. We hopen dat ze naar de universiteit kunnen gaan.” Toch blijft ze sceptisch. “Het blijft voor hen even moeilijk om een baan te vinden. Mijn dochter van zeventien raakte niet door de toelatingsexamens voor de universiteit. Ze

zoekt nu een job als winkelbediende of caissière.” De geschiedenis herhaalt zich. Regina: “Ik heb zelf tot mijn zeventiende school gelopen en vijf jaar als caissière gewerkt. De werkloosheid onder laaggeschoolden blijft torenhoog.” Maria José geeft toe dat BF geen mirakels verricht. Maar dat het helpt, staat buiten kijf. “Mensen zorgen beter voor hun appartement. Ze kunnen hun kinderen beter voeden, wat de schoolprestaties ten goede komt. Heel de familie wint er bij. Deze kinderen kunnen nu voor het eerst dromen van een toekomst. En dromen is het begin van elke verandering.”

3 Opleiding van werkloze vrouwen: “Ik droom van een eigen zaak” Rosa Almeida coördineert Bolsa Familia in Osasco, een deelgemeente van 750.000 inwoners in het westen van Sao Paulo. Het bestuur kreeg er pas twee federale prijzen voor haar beheer van BF. Inwoners die zich registreren bij BF kunnen zich tegelijk laten opnemen in het ‘portal do trabalho’, een databank die sollicitanten linkt aan vacatures in 1.600 lokale bedrijven. De

filosofie van het bestuur van Osasco: we stomen de begunstigden van BF klaar voor de arbeidsmarkt om ze op termijn uit het programma te kunnen schrappen. We bezoeken een atelier waar werkloze vrouwen in één jaar leren naaien. Her en der liggen stapels schooluniformen die hier uit de machines rollen.

Jenifer (20) liep school tot haar zeventiende. Ze werkte in het zwart in een café, een snackbar en een gokkantoor. Via BF krijgt ze 25 euro voor haar dochter. In mei eindigen haar praktijken theorielessen in het atelier. “Ik verdien vandaag 147 euro per maand en krijg mijn vervoer terugbetaald. Ik droom ervan ooit mijn eigen zaak te starten.”

022_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:21

Pagina 22

023_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:21

Pagina 23

Vacature | zaterdag 24 januari 2009 23

DE SUCCESTAPES

De wereld is het speelterrein voor kunstschatten van Belgisch topantiquair Axel Vervoordt

Axel Vervoordt, visionair in antiek Als veertienjarige kocht hij al zijn eerste kunstwerk. Vandaag koopt en verkoopt kasteeleigenaar Axel Vervoordt kunst aan wereldwijde klanten. “We hebben tegenwoordig veel jonge mensen onder onze klanten: rijke Russische en Amerikaanse twintigers met grote huizen en dito boten.” Een zonnige winterochtend in het kasteel van 's Gravenwezel. Op de oprijlaan vriezen de kasseien uit de grond, maar binnen in de keuken is het behaaglijk warm. Antiquair, binnenhuisinrichter en kasteelheer Axel Vervoordt schenkt thee. "Japanse groene thee", verduidelijkt hij. "Ideaal om te ontgiften." We zitten aan een lange, antieke wijntafel. "Veel mensen houden nu van dit soort tafels", zegt Vervoordt. "Vijftien jaar geleden was nie-

komen me bedanken, vertellen me dat de inrichting van mijn kasteel hen inspireert. Dat geeft me enorm veel voldoening. Ik heb altijd gewoond waar ik werk. Ik wil tussen de dingen leven waar ik van hou, want ik ben eerst en vooral een verzamelaar die ook verkoopt. Ik ben niet louter een antiquair; ik werk veel met moderne kunst. Mijn werk is een levenswijze, een filosofie. Ik blijf voortdurend op zoek naar inspiratie. Zelfs in het oude probeer ik ver-

“Ondanks de crisis blijven we op zoek naar bekwame architecten of binnenhuisarchitecten die internationaal willen werken.” Axel Vervoordt, topantiquair

mand erin geïnteresseerd. Ik heb ze toen allemaal opgekocht omdat ik voorvoelde dat ze belangrijk zouden worden.” Dat vermogen om tijdig trends aan te voelen, verklaart voor een deel het succes van Axel Vervoordt. “Als je in mijn vakgebied tot de top wil behoren, moet je meer dan een trendsetter zijn", stelt hij. "Je moet visionaire capaciteiten hebben. Momenteel koop ik veel Japanse Gutaikunst (Japanse avant-garde kunst uit de jaren vijftig, nvdr), omdat ik ervan overtuigd ben dat Gutai een heel belangrijke kunstrichting is met veel potentieel, terwijl de meeste mensen vandaag niet eens van het bestaan afweten.” Het is lieflijk rustig in en rond het prachtige kasteel van 's Gravenwezel, maar twee keer per jaar wordt het er onwaarschijnlijk druk. Axel Vervoordt: “Op onze opendeurdagen komen er duizenden mensen over de vloer. 'Axel, waarom doe je dit toch?', denk ik dan soms, want al dat volk in je eigen huis is zo intiem. Toch vind ik het belangrijk om onze deuren te blijven openzetten. Veel bezoekers

nieuwende dingen te ontdekken. Elke tijd heeft zijn mogelijkheden, zelfs de huidige, waarin iedereen de mond vol heeft over recessie. Zo ging het in de jaren tachtig erg slecht in Groot-Brittannië. Ik heb daar mijn voordeel mee gedaan. Ik kende veel Britse families en kon fantastische dingen kopen. Ze verkochten het familiezilver en hun schilderijen omdat ze dringend geld nodig hadden. Ik zorgde voor hen, en we zijn nu nog altijd bevriend. In die tijd boerden Belgische industriëlen wel goed: zij wilden het allemaal kopen. De crisis in Engeland creëerde op dat moment belangrijke verzamelingen in België. Ik zoek altijd naar een win/winsituatie: zowel de koper als de verkoper moeten zich goed voelen bij een transactie. Dat is een noodzaak als je op lange termijn als antiquair een zaak wil uitbouwen.” DEUR NAAR EEN EXTRA DIMENSIE Herinnert Vervoordt zich nog het eerste stuk dat hij ooit kocht? “Het eerste belangrijke object kocht ik in 1961 als jongen van veer-

tekst Jan Stevens foto’s Lies Willaert

tien. Het was een prachtige ijzeren kist uit de Renaissance, waarvan de sleutel acht sloten tegelijk deed functioneren. Ik betaalde er 6.000 frank voor. Ik stam uit een begoede familie, maar van mijn vader kreeg ik niet alles zomaar cadeau. In het begin ging ik in restauratieateliers en bij antiquairs op het Antwerpse Conscienceplein werken. Met mondjesmaat begon ik objecten te kopen en verkopen. Ik had heel vroeg door dat mijn toekomst eerder in het zakendoen lag, dan in een nine-to-fivejob. Mijn vader was paardenhandelaar. Hij had heel veel vrienden in Engeland. Terwijl hij paarden verkocht, logeerde ik op de grote landhuizen van zijn cliënten. Op hun zolders vond ik soms schitterende stukken. Elke paasen kerstvakantie trok ik naar Engeland, op zoek naar nieuwe oude spullen. Ik kocht alleen die dingen waarop ik spontaan verliefd werd en die ik nog niet kende. Ik las er dan boeken over, toonde ze aan specialisten, consulteerde experts… Zo heb ik stap voor stap mijn vak ontwikkeld.” Antiek verzamelen leek voor de jonge Axel Vervoordt eerst niets meer dan een hobby. Als jongen van achttien wou hij economie gaan studeren om later zijn eigen zaak uit de grond te stampen. “Ik wou ondernemer worden en flink wat geld verdienen om een mooie persoonlijke collectie te kunnen uitbouwen. Op mijn twintigste bezat ik al een wereldberoemd werk van Magritte, La Mémoire. Dat hing in mijn kamer en kostte toen 7.000 frank. De richting economie aan de universiteit vond ik ongelooflijk saai. Op een bepaald moment bood men veel geld voor de Magritte. Ik heb toen beslist om met die studies te stoppen en een zaak als antiquair te beginnen.” “Alle kunst trekt mij aan, alles wat een deur opent naar een extra dimensie. Kunst leert ons de verschillende facetten van de natuur beter zien. Wij, mensen, hebben in ons aardse bestaan nood aan hemelse, tijdloze momen-

ten. Wie in zijn leven veel tijdloze momenten kent, zal veel langer en intenser geleefd hebben dan wie die momenten niet of veel minder heeft. Kunst helpt heel sterk om ons leven intenser te maken. Ik ben geboeid door al het nieuwe dat ik tegenkom, en ik wil dat ook overdragen. Je kunt zelf maar gelukkig worden als je in staat bent om andere mensen gelukkig te maken. Ik vind mijn geluk in het begeleiden van anderen in hun creatief groeiproces. Daarom organiseer ik tentoonstellingen, koop en verkoop ik oude en nieuwe dingen en stel ik twee keer per jaar dit kasteel open voor het grote publiek.” HELE STRAAT OPGEKOCHT Toen Vervoordt eind jaren zestig de Vlaeykensgang in Antwerpen voor het eerst zag, was het liefde op het eerste gezicht. "Ik wou een paar huisjes kopen, maar het was alles of niets, en ik heb toen maar de hele straat gekocht. Op dat moment stond de Vlaeykensgang al twee jaar te koop. De huisjes waren eigendom van twee oude juffrouwen van rond de negentig. De Vlaeykensgang lag toen in een louche buurt, waar de dametjes niet durfden komen. Ze stuurden iemand anders om de huur te innen. (lacht) De huisjes waren in een erbarmelijke, vervallen staat. Ik ben er onmiddellijk keihard aan beginnen werken. Mijn vrienden kwamen helpen; dat was een fantastische ervaring. In de andere huisjes woonden oude vissersvrouwen – Roos en Wies, en figuren zoals 'Jef den duivendief'. Ik heb ze er allemaal tot aan hun dood laten wonen.” “Ik heb het straatje en de huizen eerst laten klasseren, want dat was merkwaardig genoeg nog niet gebeurd. Ik had alles net zo goed kunnen neergooien: toen ik de Vlaeykensgang kocht, kreeg ik meteen ook de toestemming om er een parking te bouwen. In die tijd werd heel Antwerpen platgegooid. Alles rond het

> Axel Vervoordt, topantiquair: “Zowel de koper als de verkoper moeten zich goed voelen bij een transactie. Enkel zo kan je als antiquair een zaak op lange termijn uitbouwen.”

024_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:21

Pagina 24

24 Vacature | zaterdag 24 januari 2009

DE SUCCESTAPES

Axel Vervoordt: “Ik vind het boeiend dat je in je eigen huis op reis kunt gaan. Je moet geen zeventien uur in een vliegtuig zitten om naar Japan te gaan.”

> Vleeshuis lag in puin. Verschrikkelijk. Eind jaren zestig, begin jaren zeventig zijn schitterende huizen verloren gegaan. De kaalslag rond het Vleeshuis vind ik wraakroepend.” “Mijn zaak heeft altijd goed gedraaid. Dat is onder andere een gevolg van onze politiek: wie bij ons iets koopt en zich bedenkt, mag het altijd terugbrengen. Er is een grote vertrouwensband gegroeid tussen ons en ons cliënteel. Veel klanten zijn onze beste vrienden geworden. Ik bouw voor hen een collectie op en richt een huis in waarin ze zichzelf herkennen. Ik ben eigenlijk een portretschilder: de huizen die we inrichten zijn portretten van de families die er wonen. Er moeten stukjes in terug te vinden zijn van moeder, vader, hun kinderen... Iedereen moet er zijn geliefkoosde plek hebben. Ik vind het boeiend dat je in je eigen huis op reis kunt gaan. Je moet geen

zeventien uur in een vliegtuig zitten om naar Japan te gaan. Straks wandel ik naar mijn Wabi-kamer. Wa staat voor harmonie, bi voor schoonheid. Wabi sabi is een eeuwenoud Japans zenconcept dat ervan

yang, waarbij sommige kamers heel vol zijn, met souvenirs, kindertekeningen, lelijke dingen die je gekregen hebt van sympathieke mensen, met daarnaast kamers met alleen het essentiële. Ik gebruik nooit antie-

“Als je in mijn vakgebied tot de top wil behoren, moet je over visionaire capaciteiten beschikken." Axel Vervoordt, topantiquair uitgaat dat je met de meest eenvoudige dingen kunst kunt maken en harmonie kunt creëren. Als je dat kan, ben je altijd rijk, zelfs als je geen stuiver hebt.” Heeft Axel Vervoordt niet makkelijk praten met zijn schitterend kasteel? “Okay, ik heb een heel groot huis dat niet iedereen zich kan veroorloven. Maar ook kleine huizen kunnen interessant zijn. Ik hou van ying-

ke wapens, en nauwelijks klokken. Klokken confronteren ons teveel met de 'normale' tijd. Tijd gaat veel breder: sommige momenten lijken tijdloos, andere zijn in een flits voorbij." Wie aan binnenhuisinrichting à la Axel Vervoordt denkt, denkt spontaan: dat kost ontzettend veel geld. “Waarschijnlijk wel”,

knikt Vervoordt. “Ik streef dat niet bewust na, maar het is bijna onvermijdelijk. Al hebben we klanten uit verschillende geledingen van de maatschappij. Soms komen er mensen over de vloer die jarenlang gespaard hebben. We hebben tegenwoordig ook veel jonge mensen onder onze klanten: rijke Russische en Amerikaanse twintigers met grote huizen en dito boten. Het internationale cliënteel is zeer belangrijk voor ons. Daarom was ik ook zo bang voor de huidige crisis. Want ik ben verantwoordelijk voor 85 medewerkers. Maar de crisis heeft voor een eigenaardig fenomeen gezorgd: we hebben er een ander soort klanten bij gekregen. De laatste twee maanden zijn er veertien grote projecten bij gekomen. Dat is meer dan gewoonlijk, meestal zijn het er een stuk of drie. We hebben nu een lange wachtlijst. Ondanks de crisis blijven we op zoek naar bekwame projectleiders - architecten of binnenhuisarchitecten - die internationaal willen werken. Onze grootste klanten zijn nu grote Amerikaanse zakenbankiers. Je zou denken dat ze alles kwijt zijn, maar blijkbaar hebben ze toch veel geld verdiend. Terwijl ik me zorgen maakte, kwamen al die nieuwe klanten erbij. Ik denk dat ze naar ons komen omdat ze zich geborgen voelen in onze stijl. Vroeger hadden we geen Russische klanten. Ze wilden allemaal glitter en goud, het moest er rijk uitzien, al de rest was bijkomstig. De nieuwe generatie zoekt naar warmte, naar het spirituele. Dat spirituele vind ik heel belangrijk. Ik organiseer seminaries met wiskundigen, fysici, musicologen, filosofen, waarbij we ideeën uitwisselen, concepten bestuderen, en waarin we op zoek gaan naar een consensus. Die gesprekken vormen een leidraad in mijn werk. We gaan echt heel diep. Op die manier bouwen we mee aan een nieuwe toekomst.”

Axel Vervoordt: van kasteelheer tot kunstkenner De man ■

■

Axel Vervoordt: 61, gehuwd, twee zonen (Boris & Dick). "Mijn zoon Boris is een echte zakenman. Al op zijn zevende ging hij met ons mee naar beurzen. Van kindsaf was hij geboeid door de zaak. Hij is economie gaan studeren, en heeft dat ook niet afgemaakt. Hij is dan in Londen een opleiding gaan volgen bij Christie's. Daarna is hij in de zaak gekomen. Mijn andere zoon Dickie runt de immobiliën. Hij heeft in Canada economie gestudeerd, en heeft die studies ook niet afgemaakt. (lacht). Ook hij werkt in de zaak.” Hobby's: Paardrijden, reizen, muziek. "Dressuur is voor mij een vorm van yoga."

Het bedrijf ■ ■ ■ ■

■

Activiteit: kopen en verkopen van kunst Aantal werknemers: 85 Klanten: Wereldwijd, van Rusland tot Amerika In 1984 kocht Vervoordt het kasteel van 's Gravenwezel. "Elk deel van het kasteel bezit zijn eigen identiteit. We hebben hier vijftig verschillende ruimtes ingericht. Het interieur toont een eclectische combinatie van kunst en antiek." In 2000 breidde Vervoordt zijn activiteiten uit naar het industriële complex van Mouterij Albert in Wijnegem en doopte het om tot 'Het Kanaal'. "Het Kanaal is vrij toegankelijk voor het publiek en wil een nieuw en jonger publiek aantrekken.”

9/11: tegenslag troef "Van een tegenslag leer je. De enige echte moeilijke periode was na 9/11. In één klap waren we al onze Amerikaanse klanten kwijt. We waren juist hard aan het investeren in groei. Ik vond dat verschrikkelijk, maar Boris zei: 'Papa, we geraken er wel door.' Ik was het niet gewoon om te verliezen. Ik jammerde: 'Waarom werken we dan zo hard?' Boris kreeg gelijk: een jaar later had alles zich hersteld."

025_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:22

Pagina 25

Vacature | zaterdag 24 januari 2009 25

DAG VAN DE ARBEID

INTUSSEN IN ... KAZACHSTAN

DE ZAKENREIZIGER

“Gisteren stond ik nog op de Eiffeltoren”

Wie? Hans Dewaele, werkt al twintig jaar bij Procter & Gamble. Twee jaar terug werd hij algemeen directeur van de vestiging in Almaty, de commerciële hoofdstad van oliestaat Kazachstan. Hans is gehuwd en drie van zijn vier kinderen studeren aan een Engelse kostschool. Wekker? Om 6.45 uur, veel te vroeg naar mijn zin maar noodzakelijk om de verkeersdrukte te vermijden. Pendelt? Met de wagen doe ik er tien minuutjes over. Alternatieven zijn er niet. Fietsen staat synoniem voor zelfmoord en het openbaar vervoer is ronduit slecht: je moet te lang wachten en de bussen zijn vaak wrakken. Begint om? Ten laatste om 8 uur. Dat geeft me net voldoende tijd om mails en informatie door te nemen. Vanaf 9 uur is iedereen er en kunnen de vergaderingen beginnen. Kledij? Als er geen externen over de vloer komen, houden we het bij ‘business casual’. Anders kostuum met das.

“Ik was in Brussel voor ontmoetingen met collega’s en met klanten. Gisteren was ik in Parijs. Vandaag vliegen we naar Leipzig en daarna doen we Ierland aan. De hele trip in Europa duurt twee weken. Gemiddeld reis ik twee, drie keer per maand. Het bevalt me om de wereld te zien en op heel diverse plekken te komen. Ik doe altijd wat moeite om iets mee te pikken van de steden waar ik kom. Gisteren stond ik bijvoorbeeld nog op de Eiffeltoren.” “Ik ben amper een maand getrouwd. Het huwelijk vond plaats in Cape Cod in Massachusetts, Naam: Kevin Bense Leeftijd: 41 Woonplaats: New York City Functie: Global business manager Bedrijf: Honeywell Op weg: Van Zaventem naar Leipzig

waar we een huis hebben. Ook privé vind ik het leuk om te reizen. Met mijn eerste vrouw en onze drie kinderen trokken we de hele wereld rond. We woonden in Zwitserland, maar reisden ook naar Afrika en Azië.” “Ik spreek niet echt andere talen, alleen een beetje Duits. Ik vind het niet vervelend om geen talen te kennen. Ik zou het wel erg vinden mochten ze in Frankrijk verwachten dat ik Frans praat. Dat lukt me niet. In Europa red ik me wel in het Engels. Op sommige afgelegen plaatsen in Azië lukt dat minder, maar dan kan ik vaak op een tolk rekenen.” “Mijn meest memorabele trip was ook in Azië. We reisden naar een gebied dicht tegen Tibet en konden er bergbeklimmen en golf spelen op het hoogste golfterrein ter wereld.” (EB, foto LW)

DE BALANS

“Minder zakenreizen dankzij videoconferencing” Kantoor? Het is een typisch landschapskantoor maar het uitzicht is overweldigend. We kijken uit op het Tian Shan-gebergte met pieken tot 5.000 meter. Lunch? Soms hou ik het op een snelle hap op kantoor. Dan eet ik een sandwich en wat fruit op ons zonneterras. Het kan hier makkelijk 35 graden worden. Op andere dagen ga ik met collega’s lunchen in een klein restaurant in de buurt. Collega’s praten over? De lokale economie en de stijgende levensduurte. Stof genoeg, want de inflatie loopt hier op tot 20 procent op jaarbasis. Doorzakken? Zelden of nooit. Er zijn hier amper cafés, op de obligate Irish Pub na. Do? Skiën: de eerste skilift ligt op amper twintig minuten rijden van de stad. Almaty zelf heeft weinig te bieden, omdat de stad een korte geschiedenis heeft. De Russen zijn hier pas twee eeuwen geleden gearriveerd. Er zijn wel sites met rotstekeningen van duizenden jaren oud. Don’t? Je geduld verliezen. Buiten het kantoor begrijpt niemand Engels. (DB)

Patrick D’Haese (41) is senior manager clinical research & marketing EMEA (European Medicines Agency) bij Advanced Bionics in Niel. Hij is gehuwd met Ann Moyersoen (40) die huisvrouw is. Het koppel heeft vier kinderen: Jonathan (11), Sophie (9), Lukas (3) en Elisa (2) en woont in Sint-Niklaas. WERKRITME 1 “Doorsneewerkdagen heb ik niet. Ben ik in België, dan staan we allen rond 6.45 uur op en ontbijten we gezellig samen. Afhankelijk van mijn afspraken werk ik eerst thuis zodat ik na de spits kan vertrekken. Bij vroege meetings vertrek ik voor de spits.” WERKRITME 2 “Gemiddeld ben ik twee à drie dagen per week in het buitenland. Op reisdagen ben ik vroeg de deur uit en kom ik laat thuis, maar meestal overnacht ik daar.” KROOST “Ben ik thuis dan probeer ik mijn kinderen naar school te brengen. Zoniet neemt mijn

vrouw deze taak op zich. Zij kookt ook voor hen ’s middags en pikt hen om 16 uur aan de schoolpoort op. Een babysit vragen we gemiddeld eens per maand als we samen een culturele activiteit plannen. Vier kinderen is echt een hele organisatie, zeker wanneer ze ook nog eens in allerlei clubs actief zijn.” SPORTTIJD “Ik probeer twee- tot driemaal per week te sporten, maar onnodig te zeggen dat dit het eerste is dat sneuvelt. Ik ben blij als ik het éénmaal haal. Ik loop graag en ga regelmatig fitnessen.” WAS EN PLAS “Ann strijkt en wast en krijgt vier uur per week hulp van een poetsvrouw. Als ik er ben, doen we wel wat dingen samen, maar erg veel is dat niet. Ik kook graag, bij voorkeur oosterse keuken.” CULTURELE AVOND “Naast onze maandelijkse culturele avond

nodigen we in het weekend graag vrienden uit. Jaarlijks gaan we met z’n allen twee tot drie weken op reis en in de mate van het mogelijke doen Ann en ik een tripje tussendoor of plannen we ergens een lang weekend.” BALANS? “Mijn balans is zelden in evenwicht. Uiteraard is er de hoge werkdruk en doe ik mijn werk graag maar het is toch constant opletten dat de balans niet overhelt. Intern zijn we aan het reorganiseren en eens de nieuwe medewerkers zijn opgeleid, zal ik meer kunnen delegeren. Binnenkort maken we ook gebruik van videoconferencing en dat zal natuurlijk ook een pak heen-en-weergereis schelen.” BALANS IN EURO Poetsvrouw: 4 dienstencheques/week Babysit: 20 euro/maand Fitness: 225 euro/jaar Vakantie: 2.500 euro/jaar (CN, foto IP)

Hoe vindt u de balans in uw leven?

debalans@vacature.com

026_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:23

Pagina 26

26 Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Noëlla Huysegoms werkt sinds 1966 bij CM Sint-Michielsbond

Al 42 jaar trouw aan dezelfde werkgever tekst An Olaerts, Erik Verreet, Matthieu Van Steenkiste foto Michel Wiegandt

Noëlla Huysegoms was eerst niet gebrand om over haar anciënniteit te praten. “Ik heb niet het gevoel dat ik een uitzondering ben”, zegt ze. “Mijn 42 jaar hadden er even goed 24 kunnen zijn. Pas toen ik gisterennacht mijn diensthoofden begon te tellen, besefte ik hoe lang ik hier eigenlijk al werk. Ik herinner me nog de dag dat ik 25 jaar dienst had en ik op het personeelsfeest een tinnen schoteltje kreeg. Oh, en als ik denk aan de dienst mechanografie waar ik begonnen ben! Ik moest de gaatjes voor ponsbanden ingeven. Daarvoor had ik een klavier met honderd cijfers en een klavier met letters voor de namen van de ziekenhuizen. We hadden ook veel meer schrijfwerk. Overal stak carbonpapier tussen. En de rekenmachine had een hendel Als ik mezelf erover hoor vertellen, merk ik heel goed hoelang 1966 geleden is.” 5.000 FRANK PER MAAND Maar er is nog een reden waarom ze twijfelde over een interview. Half februari, na nog vijf jaar backoffice in het gewest Dilbeek, gaat Noëlla Huysegoms met pensioen. Ze weet precies hoeveel dagen ze nog moet en hoe ze wil dat de laatste dag zal eindigen. “Ik wil in stilte naar buitengaan”, zegt ze, “met het gevoel dat ik morgen gewoon terugkom. Laat de trommels en de trompetten maar. Ik wil geen groot

Op 16 september 1966 begon de allereerste werkdag van Noëlla Huysegoms. Ze was vijftien en daarmee de jongste bediende van heel de CM Sint-Michielsbond. 42 jaar later werkt ze er nog steeds. afscheid. Ik ben bang dat het me iets zal doen. Want ik heb hier heel veel toffe momenten meegemaakt. Mindere momenten natuurlijk ook. Aan ieder leven zitten haakjes, maar die vergeet je. Bovendien kijk ik ernaar uit om een nieuw leven te beginnen. Binnenkort moet ik nooit meer aan mijnheer Timmermans vragen voor een vrije dag. (lacht) Mijn pensioen begint stilletjes te kriebelen. Het is een rare soort

Alzo deed Noëlla. Ze ging zich aanbieden. “Ik ben Noëlla”, zei ze. “Zuster Directrice heeft me gestuurd.” En niet veel later werkte Noëlla Huysegoms op de ponsdienst in het hoofdkantoor van de CM. “Dat ik nog maar vijftien was, was niet abnormaal. Veel vriendinnen werkten. De schoolplicht duurde maar tot veertien jaar. Bovendien kreeg ik een loon van 5.000 frank per maand, cash in een envelop. Het

“Laat de trommels en de trompetten maar. Ik wil geen groot afscheid.” Noëlla Huysegoms, al 42 jaar aan de slag bij CM Sint-Michielsbond

spanning. Maar ik vrees dat het oma-zijn me nogal beheerst. Ik heb een kleinkind van acht maanden. Anika heet ze. Ze zorgt ervoor dat ik jong blijf.” Het ziekenfonds was een idee van Zuster Directrice van het lyceum in Laken. Noëlla Huysegoms had er drie jaar Latijn-Grieks gedaan en volgde daarna het eerste jaar kantoor. “Noëlla”, zei de non, “ze zoeken iemand bij de CM. Het lijkt me wel wat voor u. Anders moet ge u eens gaan aanbieden.”

was meer dan je in de privé kon verdienen. In 1966 was iedereen blij met het werk dat hij deed. Dat hadden we zo geleerd. Ik weet nog toen mijn zoon vertelde dat hij ander werk ging zoeken. ‘Maar jongen’, zei ik, ‘wat doet ge nu.’ Ik begreep niet dat hij zoiets durfde.” COMPROMISSEN SLUITEN Uiteraard heeft Noëlla Huysegoms geen 42 jaar op de ponsdienst gewerkt. Na vijf jaar verhuisde ze eerst naar de jeugddienst en

027_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:23

Pagina 27

Vacature | zaterdag 24 januari 2009 27

WERK & HR

4 x origineel op teambuilding

1. Deme fietste de Galibier op Al vier jaar lang trekt baggergroep Deme in juli naar Frankrijk om een col uit de Tour de France te beklimmen. “Vroeger was dat de Ventoux, dit jaar hebben we met 129 mensen de Galibier beklommen. Vanzelfsprekend doen we dat niet zonder voorbereiding. Het is het sluitstuk van een zes maanden lange training waarin we zelf twintig ritten organiseren”, zegt Hubert Fiers, directeur communicatie en vader van het project. “Als teambuilding is die tocht zeer effectief. Er doen medewerkers van alle niveaus aan mee, van varend personeel tot medewerkers aan wal, van arbeiders tot bedienden. Zelfs de ceo fietst mee.”

Noëlla Huysegoms (r.): “Ik weet nog toen mijn zoon ander werk ging zoeken. ‘Maar jongen’, zei ik, ‘wat doet ge nu.’ Ik begreep niet dat hij zoiets durfde.”

daarna naar de afdeling ziekenzorg. Daar regelde ze onder andere de administratie voor de Lourdesbedevaarten. “In het begin schreef ik de kaartjes voor aan de valiezen zelf”, vertelt ze. “De vignetten kwamen later. Het was helemaal mijn ziekenzorg. Tot ze me na zeventien jaar kwamen vertellen dat ik op Intersoc en monitorenwerking moest beginnen. Ik heb een hele week geweend van verontwaardiging, maar daarna heb ik me erin vastgebeten. Na een tijdje ben ik de directie zelfs gaan bedanken voor de kans die ik kreeg. De kartonnen dozen om naar

Zwitserland te vertrekken heb ik nog gezien, maar ik heb ze niet meer moeten uitdelen. Oh, en die keer dat er 500 meisjes zaten ingesneeuwd in Maloja! Toen stond ik samen met collega’s om 4 uur op het perron om de ongeruste moeders in te lichten. ‘Neem bloemen mee’, had de directeur gezegd en dus deelden we plastieken edelweissjes uit. Ik ga alleszins héél graag werken. Het voelt alsof je familie bent. Je praat, sluit compromissen en werkt weer verder. Ik ben heel fier op wat ik bij de CM allemaal heb gedaan.”

2. Rogil NV stuurde een team de lucht in Om de 25 dienstjaren van Diane Verhoeven in de bloemetjes te zetten, zette Rogil NV haar en haar acht teamleden in een luchtballon. “Op die manier wilden we medewerkers laten zien dat we zo’n trouw niet evident vinden en erg waarderen”, zegt managing director Ludovic Depoortere. “We kozen voor een luchtballon, omdat die firma vlak bij ons gevestigd was, en we zo het hele bedrijf konden laten kijken. Tegelijk was de activiteit ook duidelijk bedoeld als teambuilding voor haar team. We wilden de medewerkers tonen dat we trouw aan ons bedrijf erg waarderen. Uiteindelijk steek je heel wat tijd en energie in de opleiding van mensen het is jammer als mensen dan snel vertrekken.”

028_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:23

Pagina 28

28 Vacature | zaterdag 24 januari 2009

3. >

SD Worx ging op Short Ski “110 procent van de target halen, dan gaan we op reis”, zegt marketing- en salesmanager Tom Le Clef van SD Worx. “Twee jaar geleden deden we dat voor het eerst. We trokken naar de Oostenrijkse skipistes, vorig jaar zaten we in de Champagnestreek. Waarom we dit doen? Omdat we het belangrijk vinden dat onze accounts een team vormen en niet enkel individueel werken. Natuurlijk zat achter heel het initiatief ook een retentie-idee en dat heeft gewerkt. Je merkt dat mensen bij ons blijven omdat het hier leuk is: ze kijken uit naar die jaarlijkse trip.”

4. USG HR trok vier dagen naar Andalusië In mei vorig jaar trok het managementteam van USG HR voor vier dagen naar het Spaanse Andalusië. Een presentje omdat een ‘supertarget’ was gehaald, maar ook een vorm van teambuilding, vertelt algemeen directeur Vera Meersman. “In 2007 heb ik drie bedrijven moeten fusioneren; iedereen moest dus met een team vol nieuwe mensen leren samenwerken. Na een jaar leek het me wel nuttig om elkaar ook persoonlijk wat beter te leren kennen en dus zijn we voor vier dagen naar Andalusië getrokken.” Eigenlijk is zo’n activiteit nog belangrijker nu het slecht gaat; het is belangrijk dat het team dat ons door deze woelige stormen moet loodsen, hecht is.”

Zijn dit voorbeelden van goed retentiebeleid? Marc Timmerman, deputy ceo van Hudson Benelux: “Dergelijke activiteiten kunnen de groepsdynamiek verbeteren. Daar kunnen zelfs betere prestaties uit voortvloeien. Maar als het werkklimaat slecht is, zal het beklimmen van de Ventoux het verloop niet verminderen. En zelfs als het werkklimaat goed is, zullen mensen vertrekken als ze elders een beter perspectief krijgen.” Peggy De Prins, docent hr-management aan de Antwerpse managementschool UAMS: “Indien deze acties aansluiten bij de wensen van de medewerkers, kunnen zij voor een kortstondige opleving van de werksfeer zorgen. Maar ik heb sterk mijn twijfels of die opleving voor iedereen geldt.”

Hoe houdt Dilemma, dilemma: enerzijds dwingt de crisis werkgevers tot ontslagen, anderzijds houden ze talentvolle medewerkers liefst dicht bij zich. Retentie is in moeilijke tijden meer dan ooit het sleutelwoord. “Ondernemers zitten geklemd tussen hun korte- en langetermijndoelstellingen”, zegt Marc Timmerman, de deputy ceo van Hudson Benelux. “Ze staan voor een zwaar dilemma. Enerzijds dwingt de recessie hen tot ontslagen. Anderzijds willen ze hun medewerkers houden, want eens de crisis voorbij hebben ze hen broodnodig. Daarom houden ze hun sleutelmedewerkers in deze woelige tijden extra in de gaten. Zij krijgen duidelijkere carrièrevooruitzichten voorgeschoteld.” In die zin leeft ‘retentie’ dus echt wel. En dat is geen overbodige luxe, want uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat werknemers hun plannen om op te stappen niet opgeven in slechte tijden. Bovendien zijn het vaak de meest productieve kernmedewerkers die hun ogen open houden voor nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. Zij zien ook als eersten dat het schip in de problemen komt en stappen tijdig op. Volgens Marc Timmerman proberen heel wat bedrijven daar nu op in te spelen: “Zeker die ondernemingen die tot dusver niet bij de

HOE BINDEN BEDRIJVEN TALENT AAN HUN BEDRIJF? Onderzoek uit 2003, bij 1.500 bedrijven Uit het PASO-onderzoek (Panel Survey of Organisations Flanders) blijkt dat het aandeel organisaties dat acties onderneemt, stijgt met de grootte van het bedrijf. Van iets minder dat één op drie (29%) bij de allerkleinste organisaties tot iets meer dan de helft (57%) in de grootste categorie met 200 werknemers en meer. Terwijl het aanbieden van extra voordelen en carrièreperspectieven het leidinggevend personeel in huis moet houden, verbeteren de bedrijven voor het behoud van uitvoerende werknemers eerder de arbeidsomstandigheden en versoepelen ze de werktijdregelingen.

029_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:23

Pagina 29

Vacature | zaterdag 24 januari 2009 29

WERK & HR

u talent in huis? beste betalers behoren en die vandaag minder onder de recessie lijden. Ze herbekijken hun salarispakket en passen bijvoorbeeld hun beleid rond bedrijfswagens aan. Dat betekent natuurlijk niet dat al hun werknemers vanaf nu een firmawagen krijgen. De nieuwe voordelen zijn maar voor een selecte groep: de beste werknemers.” “De meeste ondernemers die ik ken, zijn inderdaad

speelt, is jobinhoud en de manier waarop de baas met hen omgaat. Het loon komt pas op de vijfde plaats van de retentiefactoren.” In haar ogen is er nog veel werk aan de winkel. Een voorbeeld: “Mijn studenten ‘master in personeelswetenschappen’ stelden vorig academiejaar vast dat een ict-bedrijf heel zwaar geschut inzet om goede kandidaten te rekruteren. Maar eens die kandidaten binnen

“Sommige werkgevers gaan ervan uit dat loon de belangrijkste reden is waarom werknemers blijven of vertrekken. Dat is verkeerd.” Peggy De Prins, docent hr-management aan de Antwerpse managementschool UAMS met retentie bezig”, vervolgt Peggy De Prins, docent hr-management aan de Antwerpse managementschool UAMS. “Getalenteerde werknemers zien ze uiteraard niet graag vertrekken. Maar retentiebeleid is niet altijd formeel uitgewerkt, zeker niet in kmo’s. Sommigen passen enkel hun salarispakket aan. Ze gaan ervan uit dat het loon de belangrijkste reden is waarom werknemers blijven of vertrekken. Dat is verkeerd, uit eigen onderzoek blijkt dat werknemers vooral uit zijn op doorgroeikansen. Wat ook mee-

zijn, krijgen ze geen goede introductie, laat staan professionele begeleiding. In dat bedrijf moeten de onervaren juniors direct het woelige water in terwijl ze nauwelijks hebben leren zwemmen.” INVESTEER IN GOEDE LEIDERS Vele goede werknemers slaan ook de deur achter zich dicht omdat het niet klikt met hun baas. De moderne werknemer vraagt om een coachende leiderschapsstijl, waarbij hij als een individu wordt

Bedrijven met minder dan 10 werknemers

benaderd. De direct controlerende, zelfs wat dreigende aanpak, de huisstijl van veel Vlaamse managers, stoot eerder af. Leiderschapstrainingen kunnen wonderen doen. Naast een persoonlijke aanpak wil de medewerker weten welke kant het bedrijf op wil. Een manager die de bedrijfsstrategie verteerbaar kan maken voor zijn mensen, heeft een stap voor. Zijn mensen beseffen immers wat van hen verwacht wordt. Beloof dus niets dat u niet kunt waarmaken. Verantwoordelijken moeten sollicitanten en medewerkers niets vertellen wat ze niet kunnen waarmaken. Sommige bedrijven zweren bij flexibiliteit maar nemen er uiteindelijk zelf een loopje mee. Dat leidt tot frustratie omdat die werknemer in die ‘flexibiliteit’ geloofde. Tot slot, waarom laat u uw werknemer niet zelf bepalen wat er in zijn verloningspakket zit (= het zogenaamde cafetariaplan)? Wil hij meer pensioensparen of eerder een bedrijfswagen? Het is dé formule om tegemoet te komen aan zijn wensen.

Hoe probeert uw bedrijf talent in huis te houden?

vacature.com/retentie

Bedrijven met meer dan 10 werknemers Acties gericht op leidinggevend personeel

Verbeteren van werksfeer

11,7%

18,8%

Aantrekkelijkere jobinhoud

11,5%

18,5%

Hogere bonussen of loon

10,8%

34,7% 18,8%

20,5%

19,5%

11,7%

Soepelere werkuren, thuiswerk,...

7,0%

Aanbieden van bedrijfswagen, groepsverzekering, ...

5,6%

17,7%

Meer opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden

4,1%

19,5%

Geen bijkomende inspanningen

Acties gericht op uitvoerend personeel

71,1%

14,6% 10,5% 21,7%

56,3%

Bron: Paso-onderzoek 2003, in Sels & De Winne ‘HRM in breedbeeld’, Leuven Acco

030_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:24

Pagina 30

30 Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Terwijl het kapitalisme op straat welig tiert, zit Oekraïne nog ten dele vast aan z’n communistische erfenis. De arbeidswetgeving ademt echt de sfeer: ‘Alle rechten

Hoe Ahlers en Shell op zoek gaan naar lokaal talent in een land in crisis

Oekraïense war for talent blijft woeden tekst Barbara De Munnynck foto’s Joris Van Ostaeyen

Sinds 2004 werpt Oekraïne zich op als een aantrekkelijke bestemming voor buitenlandse investeerders. De financiële crisis en het gasconflict met Rusland remmen de groei, maar Oekraïne behoudt zijn troeven. Marc Eekels van Ahlers en Patrick Van Daele van Shell schetsen de uitdagingen op de lokale hr-markt.

Toen Patrick Van Daele, directeur exploratie voor Shell, in maart 2006 voor het eerst naar Kiev kwam, had Shell Ukraine vijftien mensen in dienst. Nu zijn dat er 1900. “Een grote sprong op tweeënhalf jaar tijd”, beaamt Van Daele in zijn kantoor op een boogscheut van de trendy winkelboulevard Khreshchatik. De wereldwijde petrochemiereus is er actief op vier fronten: de verkoop van smeermiddelen, retail (benzinestations in joint venture met Alliance), gas trading, en exploratie in samenwerking met het staatsgasbedrijf UGV. Tegenover het Shell-gebouw opende onlangs Kievs eerste Chanel boetiek. Op het kruispunt vlakbij razen Porsche Cayennes voorbij. Van Daele: “Vlak na de onafhankelijkheid ging Oekraïne door een diep economisch dal. Pas de laatste jaren is hier een middenklasse

ontstaan. Die wil kwaliteitsbrandstof voor haar nieuwe wagens en de lokale leveranciers kunnen die standaard niet garanderen.” Dat het aantal auto’s in Kiev jaarlijks stijgt met 10 procent, is mooi meegenomen. Ook de winstmarges aan de pomp zijn groter dan in West-Europa. Van Daele: “Bovendien hopen we hier gas en olie te vinden. In het oosten van Oekraïne liggen mogelijks nog onontdekte of niet uitgeputte gasvoorraden. De laatste dertig jaar waren er in de energiesector geen investeringen meer, financieel noch technologisch. Wij hopen met onze nieuwste exploratietechnieken meer succes te hebben.” Shell Ukraine zoekt nieuwe gasbronnen om aan te wenden voor lokaal gebruik, maar is niet betrokken bij de gas transit door Oekraïne. Het recente gebakkelei met Rusland had dus geen

impact op het bedrijf. Van Daele ziet zelfs mogelijkheden: “Een andere balans tussen lokaal geproduceerd versus geïmporteerd gas, zou de angel uit het conflict kunnen halen. Momenteel is de verhouding 25 tegen 75 procent. Als de overheid de lokale exploratie en productie beter zou aanmoedigen, kan de balans op fifty-fifty komen. Jammer genoeg gebeurt dat te weinig.” CORRUPTE AMBTENAREN Hoewel Oekraïne sinds de Oranjerevolutie van 2004 resoluut een westerse koers vaart, vinden investeerders het land (nog) niet altijd. De Antwerpse logistieke groep Ahlers, actief in Oekraïne sinds 1999, was een van de pioniers. Ahlers focust op internationale groeimarkten en was er in 1992 als de kippen bij om magazijnen voor goederenopslag

hten

031_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:24

Pagina 31

Vacature | zaterdag 24 januari 2009 31

WERK & WERELD

aan de werknemer.’ Pas op de vierde dag afwezigheid moet je een doktersattest voorleggen.

te openen in het Russische Sint-Petersburg. “In 1999 trokken we, gewapend met onze Russische ervaring, naar Oekraïne. De lokale markt, 47 miljoen mensen, ontluikt pas. Hier vecht je niet om de kruimels van een versneden koek, maar kun je nog een marktaandeel veroveren”, zegt Marc Eekels, de verantwoordelijke voor Ahlers’ magazijnen in Charkiv en Dnjepropetrovsk en voor een kantoor in de havenstad Odessa, goed voor zeventig lokale banen. Toch is het niet allemaal koek en ei in het land van de Oranjerevolutie. Patrick Van Daele werkte eerder voor Shell in Bangladesh, Tanzania, Oman, Nigeria en Syrië, maar noemt Oekraïne “één van zijn moeilijkste bestemmingen tot nu toe.” Twee struikelblokken die meteen in het oog springen, zijn bureaucratie en corruptie. Van Daele: “Om een benzinestation met brandveiligheden te openen, heb je een onvoorstelbare lijst van toestemmingen nodig. Elke ambtenaar die er ééntje moet schrijven, denkt: ‘Hier wandelt een Shell logo binnen: dat is kassa!’ Ze houden je aan het lijntje in de hoop dat je hen iets toestopt. Dat doen wij uiteraard nooit, met geduld kom je er ook. Maar met minder strenge principes hadden we al veel verder kunnen staan.” Andere remmende factoren zijn de politieke instabiliteit – zeg maar: de machtsspelletjes tussen president Joesjtsjenko en premier Timosjenko – en het soms groteske gebrek aan rechtszekerheid. Van Daele: “Elk jaar stemt men in Oekraïne het staatsbudget, dat gepaard gaat met allerlei extra bepalingen. In 2006 stipuleerde het budget dat wij alleen nog gas aan de bevolking mochten verkopen. Onze tweede en interessantste klantengroep, de industrie, viel van de ene op de andere

dag weg. Na maanden lobbywerk werd de bepaling geschrapt, maar het is niet eenvoudig om in zo’n onzeker kader te werken.” Daar komt bij dat de wereldwijde financiële crisis Oekraïne bijzonder hard treft. De staalprijzen zijn gekelderd, importprijzen schoten omhoog en de lokale munt devalueerde op een half jaar tijd met 50 procent. In oktober 2008 snelde het IMF Oekraïne nog te hulp met een lening van 16,5 miljard dollar. Eekels, die ook betrokken is bij Ahlers’ vestigingen in de Baltische Staten, Rusland,

op de Oekraïense arbeidsmarkt immers hét probleem bij uitstek. Kiev is met z’n Europese flair en Oostblokesthetiek populair bij expats, maar buitenlandse bedrijven vinden hen te duur. Zij azen massaal op de schaarse lokale kandidaten met ervaring bij multinationals. Eekels: “Onze arbeiders worden regelmatig benaderd.” Met bijna tien jaar ervaring op Oekraïense bodem, is Ahlers een relatief oude rot met gegeerde werkkrachten. Het bedrijf krijgt vooral zijn commerciële functies moeilijk

“In Kiev wordt er gevochten om bekwame boekhouders en juridische adviseurs.” Patrick Van Daele, directeur exploratie voor Shell Georgië, Kazakstan, Oezbekistan en Kirgizië, kan het kaderen: “Je kunt de huidige situatie in Oekraïne vergelijken met de Russische roebelcrisis in 1998. Dat was het einde van een tijdperk, maar luidde ook een nieuwe periode in. In 2010, na de presidentsverkiezingen, kan Oekraïne een nieuwe start maken. De crisis is hier scherper dan in België, maar de mogelijkheden van het land verdwijnen niet ineens. Ze worden alleen vertraagd met ongeveer twee jaar.” SCHAARSE LOKALE TOPMANAGERS Ook Van Daele blijft optimistisch: “Wij hoeven onze investeringsplannen niet bij te stellen. Misschien kunnen we in deze moeilijke tijden zelfs een aantal interessante werkkrachten weglokken?” Voor de crisis uitbrak, was de ‘war for talent’

ingevuld. Eekels: “In de Sovjettijd kregen bedrijven hun klanten toegewezen door de overheid. Men leerde produceren, maar hoefde niet aan klantenwerving te doen. Ook nu beheersen nog maar weinig mensen dat soort skills.” Ook de zoektocht naar managers is lastig. “In West-Europa groeien teamleaders geleidelijk naar een managersrol toe. In Oekraïne is het dictatormodel populair: de directeur tekent de topcontracten én beslist welke potloden er worden gekocht. Je hebt hier één sterke man en de nummer twee houdt zich vooral gedeisd. Maakt hij op een dag promotie, dan gaat hij zonder tussenstap van bijna geen naar totale verantwoordelijkheid. Wij moeten onze managers lange, interne opleidingen geven.” Werken met expats zien ze bij Ahlers niet zitten: “Dat zijn mensen die elke vier jaar een andere biotoop opzoeken. Wij hebben een lange-

termijnvisie. We werken met lokale mensen, maar volgen hen van dichtbij op.” Bij Shell klinkt het: “Bekwame boekhouders en juridische adviseurs, daar vecht men om in Kiev. Net als om mensen met sterke project management skills.” Alweer ligt de verklaring in het verleden: “Dit land komt uit een planeconomie. Werknemers voerden vroeger gewoon uit wat van hogerhand werd beslist. Ze leerden geen projecten definiëren, geen plannen uitwerken. Zelfs jonge mensen hebben moeite om een probleem grondig te beschrijven.” Gek dat de oude Sovjetmentaliteit nog zo doorwerkt, zeventien jaar na het uiteenvallen van de Sovjet-Unie. “Vooral jammer”, vindt Van Daele, “Het bewijst dat het Oekraïense onderwijs de evolutie van het land niet kan bijhouden.” HARDE EN LEERGIERIGE WERKNEMERS Het Sovjetonderwijs was misschien weinig praktisch, maar stond wel op een respectabel niveau. Eekels: “Dit is absoluut geen onderontwikkeld land. Ik ben tevreden over mijn Oekraïense werknemers. Naast hen lijken West-Europeanen watjes. Als het vijftien graden vriest, werken onze mensen hier toch een hele dag buiten. Zonder gemor. In Kiev is het al goud wat blinkt, maar in de dorpjes rondom Charkiv leeft men met weinig comfort.” Patrick Van Daele waardeert vooral de Oekraïense leergierigheid en ambitie: “Stuur jongeren voor een training naar het buitenland ze zuigen kennis op als een spons. Op het Shell hoofdkantoor in Nederland werken twintig Oekraïners, die daar op eigen houtje terechtkwamen. Het zou interessant zijn om hen naar Shell

032_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:24

Pagina 32

30 Vacature | zaterdag 24 januari 2009

De wereldwijde financiële crisis treft Oekraïne bijzonder hard. De staalprijzen zijn gekelderd, importprijzen schoten omhoog en de lokale munt devalueerde op een half jaar tijd met 50 procent.

> Ukraine te halen. De jonge generatie is nieuwsgierig naar het buitenland, maar wil ook meehelpen aan de opbouw van Oekraïne.” Dat klinkt idealistisch, maar de nieuwe maatschappij is tegelijkertijd heel materialistisch. “Inkomen, inkomen, inkomen”, zegt Mark Eekels, “dat is wat telt voor sollicitanten.” In 1999 stonden kandidaten in de rij om bij Ahlers te werken. “We betaalden een goed loon en waren betrouwbaar. In die tijd betaalden lokale firma’s hun personeel soms zes maanden lang niet uit en als je ontslag nam, zag je het achterstallige loon nooit. Onze lonen liggen zo hoog als in Oekraïense bedrijven. Belgische young professionals vragen naar hun salaris én naar hun vakantiedagen: ze willen een leven naast hun job. Ons kapitalisme heeft al sociale trekjes, in Oekraïne heerst de oervorm.”

schudt de kaarten ondertussen alweer anders. Van Daele: “De salarisspiraal ging de laatste jaren steil opwaarts. Nu zullen de Oekraïners moeten wennen aan meer gematigde tijden. Dat zal hard aankomen, zeker bij mensen die leningen in euro’s of dollars hadden afgesloten.” Terwijl het kapitalisme op straat welig tiert, zit Oekraïne nog ten dele vast aan z’n communistische erfenis. “Lees de arbeidswetgeving”, zegt Van Daele, “die ademt echt de sfeer: ‘Alle rechten aan de werknemer.’ Pas op de vierde dag afwezigheid moet je een doktersattest voorleggen. Een vrouw die de regels van het bevallingsverlof uitmelkt, kan tien jaar wegblijven en dan terugkeren naar de positie die ze had!” En dan hebben we het niet eens over de lijdensweg die een bedrijf moet afleggen om een werk-

“Als het vijftien graden vriest werken onze mensen hier toch een hele dag buiten. Zonder gemor.” Marc Eekels, verantwoordelijk voor Ahlers in Oekraïne

Patrick Van Daele beaamt: “Werknemers willen geld verdienen om vervolgens zo snel mogelijk zo veel mogelijk statussymbolen te kopen. Voor Shell is het probleem minder acuut, omdat wij vooral hogere profielen tewerkstellen. Zij hechten ook belang aan carrièreperspectieven en een degelijke ziekteverzekering of pensioenregeling. Al blijft loon essentieel. Wij willen dat onze salarissen tot de top behoren en passen ze jaarlijks aan. Maar in de tweede helft van 2008 waren onze lonen iets minder competitief dan in de eerste jaarhelft. Wel, dat merkten wij onmiddellijk aan het aantal sollicitanten.” De financiële crisis

nemer te kunnen ontslaan. Geen wonder dat een aantal firma’s trucs gebruikt om de verouderde wetgeving te omzeilen. Bij Shell draaien de financiële, legale en administratieve diensten volledig op vrouwen. “Zij werken uiterst efficiënt en zijn minder vaak verslaafd aan drank dan mannen. Alcoholisme is een nationaal probleem.” Een tweede opvallende trend bij Shell: “Het gros van onze werknemers is vijfentwintig of jonger. Vlot Engels spreken is één van onze basisvereisten. De oudere generatie valt daardoor uit de boot.”

Vlaming hervormt Oekraïens onderwijs Toen Gentenaar Tom Coupé zijn doctoraat in de economie van de ULB op zak had, wou hij aan de slag ‘op een exotische plaats’. Ondertussen woont hij al zes jaar in Kiev, is hij getrouwd met een Oekraïense en werkt hij als program director aan de Kyiv School of Economics, die een tweejarige master in de economie aanbiedt, westerse stijl.

• Staatsonderwijs? “Sinds het academiejaar ’06‘07 werken wij onafhankelijk van de staatsuniversiteit. Wij willen dat onze studenten aansluiting vinden bij economisten van over de hele wereld. Ze krijgen les van westerse professoren of Oekraïners met een doctoraat van een buitenlandse universiteit. Het bestuur van de staatsuniversiteit zag de nood daarvan niet in.”

• Kostenplaatje? “De opleiding kost zo’n 10.000 à 15.000 dollar per jaar, wat de meeste studenten niet zelf betalen. Kort na het uiteenvallen van de Sovjet-Unie werden wij gesteund door o.a. de Wereldbank en de Eurasia Foundation. Nu die geldstroom geleidelijk opdroogt, krijgen we donaties uit andere hoek. Viktor Pinchuk, de tweede rijkste man van Oekraïne, heeft zich geëngageerd om een schoolgebouw te kopen en ons de komende tien jaar een half miljoen dollar per jaar te geven.”

• Verschillen met Vlaamse student? ”De Oekraïense student heeft het niet zo breed als de Vlaamse. Zeker wanneer hij niet uit Kiev, maar uit de armere provincies komt. Verder is hij heel gemotiveerd. Na het afstuderen staan Oekraïners te trappelen om snel carrière te maken. Ik ken oud-studenten die op vier jaar tijd al in zes bedrijven hebben gewerkt.”

033_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:25

Pagina 33

Vacature | zaterdag 24 januari 2009 33

BIEN CUIT Elke week trakteert Vacature een lezer op een culinaire blind date. Op zoek naar de smakelijkste businesslunches overal te lande. Benieuwd of er sterren vallen. tekst Dirk Blijweert foto’s Ilse Prinsen

RESTAURANT BERNARDIN - ANTWERPEN Sint Jacobsstraat 17, 2000 Antwerpen 03 213 07 00 www.restaurantbernardin.be

HET PROEFKONIJN VAN DE WEEK Wie? Anny Borghs Wat? Administratief vastgoedbediende Waar? Antwerpen Diploma? Naaister van opleiding, later verschillende vastgoedopleidingen gevolgd

Redacteur Dirk

Lezer Anny

GEPROEFD EN GEWOGEN De ijzige koude die Antwerpen teistert, krijgt in Bernardin Restaurant geen schijn van kans. De warme ontvangst van de vrouw des huizes en de heerlijke geuren die opstijgen uit de open keuken doen vermoeden dat dit een uitstekend adresje is. Anny Borghs, mijn gaste,

knikt instemmend. “De inrichting is precies mijn stijl: niet al te strak, maar warm en gezellig. Ik heb een zwak voor oude herenhuizen.” Anny weet waarover ze spreekt, want in het dagelijkse leven is ze administratief vastgoedbediende in het makelaarskantoor van haar man. Bij het aperitief krijgen we een amuse bouche op basis van pastinaak, afgewerkt met een schilfertje rode biet. We moeten even lachen, want

Anny heeft me net toevertrouwd dat uitgerekend rode biet één van de weinige dingen is die ze niet lust. Maar het krokante schijfje dat ze hier serveren, valt wél in de smaak. We vinden allebei onze gading in de gevarieerde weeklunch (29,50 euro). Voor Anny’s neus verschijnt er een grote bol preisoep met spekjes. “De combinatie is geslaagd, en het gerecht past uitstekend bij het winterse weer. Maar de portie is veel te

groot, jammer genoeg.” Mijn tartaar met zalm, sojakaramel en guacamolé is minder compatibel met de diepvriestemperaturen, maar dat drukt de pret niet. Anny, die dol is op vis, heeft een gokje gewaagd. Ze heeft gekozen voor sebaste, een mediterrane vissoort die ons onbekend is. De sebaste blijkt een prima smakende vis, uitstekend gebakken en graatloos. De moot is ook behoorlijk groot uitgevallen. Niets dan lof dus, al vindt Anny de bijhorende wortelpuree net iets te pikant. Mijn licht gebakken ziel (rundvlees) met stukjes selder is prima. De Chileense Chardonnay (19,50 euro) ontpopt zich tot een uitstekende begeleider van onze gerechten. De weeklunch geeft ook nog recht op een dessert. Voor Anny wordt het een assortiment kazen van ‘Kaasmeester Van Tricht’. Dat kost u wel zes euro extra, maar in ruil krijgt u vijf royale porties kaas. De salade van verse vruchten en sabayon is heerlijk luchtig en telt behoorlijk wat stukjes vers fruit. Hoewel niemand van ons koffie of thee besteld heeft, verschijnen er toch versnaperingen op tafel. Vooral de mini crème brûlée is een voltreffer: Anny en ik lepelen onze portie in een mum van tijd leeg. Buiten schijnt de winterzon over het ruime terras. Hier moet het zomers heerlijk tafelen zijn.

Culinair vakmanschap vlakbij de Meir DE BALANS • Prijzen en opties zakenlunch: De weeklunch (29,50 euro) telt drie gerechten. Wie achteraf kaas kiest, moet 6 euro meer betalen. Aan het maandmenu kleeft een prijskaartje van 34 euro. Met aangepaste wijnen erbij kost het u 46 euro. • Prijsvork wijnkaart: Van 19,50 (huiswijn) tot 142,50 euro voor een fles champagne Bollinger Rosé Brut. • Ligging en bereikbaarheid: Op een

DE AFREKENING boogscheut van de Meir. De tramhalte ligt op wandelafstand. Tegenover het restaurant ligt een nieuwe vleugel van de Antwerpse universiteit. • Service en bediening: Attent, spontaan en warm. • Parkeermogelijkheden: Door de aanwezigheid van de universiteit is een plaatsje voor de deur geen absolute zekerheid. Klanten die ’s avonds komen eten, krijgen parkeerservice. Je

Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?

vacature.com/biencuit

•

• • • •

mag je wagen achterlaten bij een parkeerjongen die een veilig plaatsje zoekt. Binnen en buiten: Sfeervol pand met een prachtige mozaïekvloer en mooi raamwerk. Er is ook een verrassend ruim terras dat aanleunt tegen de majestueuze Sint-Jacobskerk. Betalingsopties: Cash of kaarten Wifi: Neen Kranten: Ja. Gesloten: Zondag en maandag.

Volgend nummer: Faim fatale, Gent

Lezer Anny: “Bernardin zit goed wat betreft prijskwaliteit. Ik heb kieskeurige vrienden maar zou hier gerust met hen durven tafelen. Ook de kaart is precies zoals het hoort: niet te uitgebreid.”

17/20 Redacteur Dirk: “De uitbaters van Bernardin zijn vaklui en dat merk je aan elk detail. Eten, service, inrichting: alles is perfect in balans. Als de eerste lentewarmte zich laat voelen, reserveer ik alvast een plaatsje op het terras.”

16/20

034_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:27

Pagina 34

34 Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Dossier Oost- en Pendelen zonder grenzen: Fransen in West- en Oost-Vlaanderen

West-Vlaamse werkgevers omarmen Franse werknemers tekst Ann Lemaître foto Michel Wiegandt “Ik ben opgegroeid in Pau, in het zuidwesten van Frankrijk: de streek en mentaliteit is daar dag en nacht verschillend van het noordelijke Valenciennes, waar ik nu woon. In Toulouse studeerde ik voor ingenieur in de fysica. Lang heb ik in Frankrijk niet gewerkt. Ik trok naar het Verenigd Koninkrijk om er een Master of Sciences in Physics of Laser Communications te behalen en kon aan de slag bij Alcatel. In juni 2002 kwam ik voor het eerst in België werken, omdat ik meer researchwerk wilde doen. En ik ben er sindsdien niet meer weggegaan. Na een periode bij Multitel, in het Franstalige Mons, kon ik bij Barco aan de slag. De keuze voor die firma spreekt voor zich: het is een wereldbekend hightechbedrijf, waar iemand met ambities in R & D een ruime waaier aan mogelijkheden heeft. Bovendien heerst er een internationale sfeer.” MINDER BELASTING BETALEN “De beslissing om in Frankrijk te blijven wonen, heeft vooral praktische redenen. Administratief is het eenvoudiger om je woonplaats in je eigen land te hebben. Er zijn zeker een aantal voordelen aan werken in België: ik verruim mijn

Augustin Grillet is een beloftevolle Franse ingenieur bij Barco in Kortrijk. Hij geniet van het fiscaal interessante statuut als grenswerknemer. “Al blijft het appelen met peren vergelijken om te zien wat op het einde van de rit meer oplevert”, vertelt Grillet.

kans op interessant werk en krijg de kans een nieuwe werkomgeving en nieuwe talen te leren. En er is het interessante statuut van de grensarbeider, bedoeld om Franse werknemers aan te trekken in België. Een grensarbeider betaalt belastingen op het inkomen in het land waar hij woont. In Frankrijk is dat al snel 5 tot 10 procent lager. Al is een echte vergelijking moeilijk. Uiteindelijk vergelijk je appelen met peren om te zien wat er op het einde van de rit meer oplevert, want het belastingsysteem in Frankrijk is anders georganiseerd.” “Toch zijn er ook enkele onmiskenbare nadelen aan werken in België. Er is een pak administratieve rompslomp. En het fiscaal interessante statuut van de grensarbeider zou maar lopen tot 2012: er is veel onduidelijkheid wat er daarna zal gebeuren. Ook rond het pensioen heerst onduidelijkheid. Ik ben nog jong en niet echt bezig met mijn pensioen, maar ben me er van bewust dat de voorwaarden beter zijn voor Fransen die in Frankrijk werken. Eén van de grootste hindernissen is het beperkte openbaar vervoer tussen België en Frankrijk. Je hebt sowieso een auto nodig om hier te geraken en ik breng best veel tijd door in

>84%

de auto. Hopelijk verandert dit met het RijselKortrijk-Doornik Eurometropole-project.” “Last but not least kan taal een probleem zijn voor een grensarbeider. Mijn advies aan een potentiële kandidaat die nog nooit in het buitenland heeft gewerkt: onderschat het niet. Toen ik solliciteerde, heb ik gezegd dat ik bereid was om Nederlands te leren, hoewel het geen voorwaarde was om de job te krijgen. Strikt genomen is het ook niet nodig voor mijn job: iedereen bij Barco spreekt me aan in het Engels, soms in het Frans. Maar ik hoor alleen wat er officieel gezegd wordt: de interessante gespreksonderwerpen in de wandelgangen gaan volledig aan mij voorbij (lacht). Ik volg een uurtje Nederlands per week, maar dat is niet voldoende. En om het echte ‘West-Vlaams’ te leren, heb ik absoluut meer tijd nodig. Eerlijk gezegd denk ik dat de taalkwestie op termijn een handicap kan zijn om carrière te maken. Maar aangezien Barco een internationaal bedrijf is, ondervind ik daar weinig hinder van.” CONTRACT IN NEDERLANDS “Op de werkvloer merk ik een groot verschil in mentaliteit tussen de Vlaamse en Franse

bedrijven. Belgen zijn meer ‘to the point’ en werken de hele dag ijverig door: daar hou ik van. Maar wanneer het werk klaar is, gaan ze naar huis. Ik heb in Frankrijk, Duitsland en Engeland gewerkt: daar werd er ’s morgens even een praatje gemaakt en ging je ’s middags uitgebreid lunchen met de collega’s. En er werd ’s avonds ook veel langer doorgewerkt. Dat lijkt hier minder het geval te zijn. Dat maakt het moeilijker om contacten te leggen.” “De West-Vlamingen hebben de reputatie harde werkers te zijn, en dat klopt. Ik werk graag in dit land, al denk ik dat België behoefte heeft aan wat meer internationale sfeer die het gekibbel tussen Walen en Vlamingen kan overstijgen. Barco is daar een goed voorbeeld van: het is op en top internationaal. Toch werken er op dit moment amper tien Franse werknemers. Misschien zouden Vlaamse werkgevers wat meer rekening kunnen houden met de administratieve en wettelijke regelingen voor mensen uit het buitenland. Mijn contract was opgesteld in het Nederlands: ik hoop in ieder geval dat ik alle kleine lettertjes goed begrepen heb.”

Unizo voerde een studie uit bij 103 West-Vlaamse bedrijven met openstaande vacatures. 84 procent kampt met een structureel arbeidstekort. 9.000 Franse grensarbeiders werken in West-Vlaamse bedrijven, goed voor een aandeel van bijna 5 procent van de totale tewerkstelling in de grensregio.

VOOR EEN JOB IN OOST- EN WEST-VLAANDEREN, BLADER DOOR NAAR

PAGINA 55

035_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:27

Pagina 35

Vacature | zaterdag 24 januari 2009 35

REGIODOSSIER

West-Vlaanderen 25.665

Fransen werken ‘over de schreve’

“België heeft nood aan wat meer internationale sfeer die het gekibbel tussen Walen en Vlamingen kan overstijgen.” Augustin Grillet, Franse ingenieur bij Kortrijkse Barco

Over het grensarbeidersstatuut van Franse werknemers die in België komen werken, is al veel inkt gevloeid. Het aantal Franse grensarbeiders in België is tussen 1990 en 2005 verviervoudigd, van 6.348 naar 25.665. Het Belgisch-Franse belastingsverdrag, dat het voor Fransen fiscaal voordelig maakt om hier te werken, bestaat sinds 1964, maar staat al jaren ter discussie. Het is het enige grensarbeidersstatuut dat nog bestaat, wat op Europees niveau voor gemopper zorgt. Tegenstanders vinden dat het ongelijkheid op de werkvloer veroorzaakt: een Franse collega verdient voor hetzelfde werk ongeveer 10 procent meer dan een Belgische werknemer. Bovendien zou er sprake zijn van verlies aan belastingsinkomen voor de Belgische staat, aangezien de Fransen hun belastingen in Frankrijk betalen. “Dat argument houdt geen steek”, vertelt Jo Libeer, directeur van Voka-Kamer van Koophandel in WestVlaanderen. “Als de Fransen wegtrekken uit ons land, levert dat de Belgische staatskas ook niets op. De voordelen van het statuut zijn nog altijd veel groter dan de tegenargumenten.” Libeer is dan ook erg tevreden dat een maand geleden het ter discussie staande statuut werd aangepast en voorlopig verlengd. Fransen die in België komen werken en in de grenszone wonen, kunnen nog tot eind december 2011 intreden in het voordelige grensarbeidersstatuut. Vanaf 1 januari 2012 behouden Fransen die rechtmatig het statuut verkregen hun rechten voor 22 jaar, tot december 2033. “Positief nieuws voor de vele West-Vlaamse bedrijven”, aldus Jo Libeer. “Onze streek heeft te maken met een enorm tekort aan werkkrachten. Door de geografische ligging van WestVlaanderen zijn we beperkt wat het rekruteren betreft: zowel langs Franse als Waalse kant stoten we op taalgrenzen. Vacatures raken moeilijk ingevuld, terwijl in de Franse regio Nord-Pas-de-Calais een hoge werkloosheid heerst. Het statuut is gewoon de enige optie om de WestVlaamse economie niet te ondermijnen. Bedrijven overwegen nu al te delokaliseren naar landen waar wel geschikte en goedkopere arbeidskrachten te vinden zijn, zoals Oost-Europa of Turkije. Dit is trouwens niet enkel een West-Vlaams probleem: ook in Henegouwen en Namen zijn duizenden Fransen aan het werk. Nadeel aan de huidige regeling is dat na 2012 niemand meer kan instappen in het grensarbeidersstatuut. Om de instroom van arbeidskrachten uit Frankrijk te garanderen, zullen aanpassingen op fiscaal vlak moeten gebeuren.”

036_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:54

Pagina 36

36 Vacature | zaterdag 24 januari 2009

VOLGENDE WEEK

OP ZATERDAG 31 JANUARI 2009 IN VACATURE MAGAZINE

Wachten op de groene revolutie? Reeks What’s next, slot: op zoek naar de best mogelijke wereld na de crisis Hoelang blijven olie, steenkool, gas en nucleaire energie de markt nog domineren? Is de groene energierevolutie voor morgen, overmorgen of laat ze (veel) langer op zich wachten? En welke hernieuwbare bronnen worden de nieuwe energiekoningen? Vacature ging op onderzoek.

De succestapes:

BASEDESIGN Ze maakten ‘Bozar’ van het Paleis voor Schone Kunsten. En ze kregen al telefoons van het New Yorkse Moma en Isabella Rossellini. Overal waar een identiteit vers bloed kan gebruiken, slaan de imagodokters van het Brusselse BaseDesign hun tenten op.

EN VERDER Werk en wellness: De mooiste werkplekken in beeld Arbeidsklimaat: Groeisectoren in 2009 Intussen in Japan Bien Cuit bij Faim Fatale in Gent

037_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

23:49

Pagina 37

Vacature | zaterdag 24 januari 2009 37

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 38 TOT 54.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

BTC-CTB C&A GROEP T KUKA OCMW GENT POM LIMBURG PROVINCIE LIMBURG RISC RETAIL DESIGN RWO RUIMTELIJKE ORDENING STAD GENT VITO VL LANDMAATSCHAPPIJ VL. SUPERCOMPUTING CENTR WVG

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

pag. 52 pag. 48 pag. 46 pag. 49 pag. 38 pag. 41 pag. 42 pag. 54 pag. 44 pag. 39 pag. 50 pag. 40 pag. 48 pag. 46

1 3 1 1 1 6 5 3 8 2 4 9 1 2

LEGENDE

f b Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

EXTRA INFO ONLINE

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

038_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:18

Pagina 38

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

WAT BIEDT OCMW GENT?

is op zoek naar jou!

Werkzekerheid

Plaats voor ambitie

Opleidingskansen

Werk en leven in evenwicht

Contract OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Hiervoor staan meer dan 1 600 medewerkers in. Werken kan er in het hartje van de stad of in de groene stadsrand. OCMW Gent is momenteel op zoek naar een enthousiaste medewerker (m/v):

arts JOUW FUNCTIE

Werkuren

TEWERKSTELLINGSPLAATS?

WORD JE ONZE COLLEGA?

JOUW PROFIEL

Gelieve vóór 16 februari 2009 te reageren. Binnen het OCMW Gent staan we open voor alle kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

www.jobpunt.be

Wilt u meewerken aan minder afval en een zuivere bodem in Vlaanderen? Dan bent u bij de OVAM aan het juiste adres. De OVAM is een Vlaamse overheidsinstelling die continu op de bres staat voor een beter leefmilieu. Zij staat in voor het voorbereiden en uitvoeren van het Vlaamse afvalstoffen- en bodemsaneringsbeleid. Om te slagen in haar maatschappelijke opdracht, heeft de OVAM nood aan gemotiveerde mensen die volgende waarden in zich hebben: samenwerkingsgericht, verantwoordelijk, klantgericht, gedreven en loyaal. Want morgen mooier maken, dat doen we samen.

Interesse ? ga naar:

www.ovam.be 015 284 492 Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij Stationsstraat 110 B-2800 Mechelen

Momenteel zoekt de OVAM kandidaten (m/v) voor volgende functie:

begrotingsdeskundige bachelor m/v

Uw functie:

U zorgt voor de uitvoering van de diverse stappen in de begrotingscyclus. U werkt mee aan de uitvoering van de begrotingsprocedures en aan de opmaak van de begroting, aangepaste begroting en kredietherschikkingen. U werkt mee aan de afsluiting van de algemene boekhouding en kan ingeschakeld worden in diverse boekhoudkundige processen die raakvlakken hebben met de begrotingsprocessen. U draagt uw steentje bij aan een continue verbetering van de werking van de dienst ﬁnancieel beheer.

Uw proﬁel:

U hebt een bachelordiploma in een ﬁnanciële richting. U hebt een goede tot zeer goede kennis van boekhoudkundige principes, methodes en regels. Kennis van begroting binnen de overheid is een pluspunt. U denkt klantgericht, werkt graag samen met anderen en voelt u verantwoordelijk.

Ons aanbod:

een leerrijke en boeiende werkervaring met een maatschappelijk zinvolle opdracht, een statutaire functie, een minimum verloning van 2087,69 euro bruto/maand, waarbij relevante ervaring kan worden gehonoreerd volgens de geldende wetgeving, ervaring uit de overheidssector wordt gevalideerd, een aantrekkelijke vakantieregeling, glijdende werktijden, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer van en naar het werk.

Indien U interesse hebt in de vacature, gelieve uw cv met begeleidende brief uiterlijk 15 februari 2009 te versturen bij voorkeur per e-mail naar: sollicitaties@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De eerste selectieproeven gaan door tussen 2 en 6 maart 2009, het jurygesprek op 12 maart 2009. U kan bij interesse het selectiereglement raadplegen op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

039_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:17

Pagina 39

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Meer dan 4 800 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt de Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening voor alle Gentenaars. Hierbij staan klantvriendelijkheid en resultaatgerichtheid centraal. Wilt u deel uitmaken van dit dynamische en gedreven team? Dat kan. De Stad Gent organiseert een vergelijkend overheidsexamen voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van coördinator-expert (m/v) en een contractuele selectieprocedure voor de graad van adjunct van de directie (m/v).

Procedure: Het examen voor coördinator-expert (programmaregisseur) (m/v) bestaat uit een schriftelijk/praktisch, een psychotechnisch (inclusief assessmentcenter) en een mondeling deel (hierin wordt gepeild naar de competenties, motivatie, vakkennis en eventueel de werkervaring). De selectieprocedure voor adjunct van de directie (m/v) bestaat uit een aantal selectieproeven en een selectiegesprek.

Interesse? De uiterste inschrijvingsdatum voor deze procedures is 16 februari 2009. U kan uw kandidatuur indienen via een INSCHRIJVINGSFORMULIER. U kan dit bekomen bij de Dienst Rekrutering en Selectie of op onze website www.gent.be. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen (4 april 2003, artikel 69). Indien u uw diploma in het buitenland behaalde, dan dient u in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheids-/niveaubepaling. U kan dit aanvragen bij: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, NARIC-Vlaanderen H. Consciencegebouw - Toren 7a Koning Albert II-laan 15 - 1210 Brussel tel. 02 553 98 17

Strategisch plannen, iets voor u?

Coördinator-expert – beleidsadviserend (programmaregisseur) m/v In statutair dienstverband bij het Departement Stafdiensten

Voorwaarden:

niveau A

Uw functie: Als programmaregisseur (m/v) binnen het Departement Stafdiensten bent u verantwoordelijk voor de uitvoering van een programma rond een bepaald thema zoals bv. internationale samenwerking, integrale veiligheid, diversiteit en gelijke kansen, enz. Samen met het programmateam maakt u een strategisch plan dat richting geeft aan en prioriteiten bepaalt binnen de programma-inhoud en beheert u het actiebudget. U staat in voor de opvolging van de doelstellingen van het programma en stuurt tijdig bij. U kiest de projecten die binnen de programma-inhoud worden opgezet, stemt deze op elkaar af en bewaart het helikopteroverzicht. Als programmaregisseur organiseert u het nodige overleg en staat u vanuit uw expertise in voor het verlenen van advies en ?het beantwoorden van vragen. Daarnaast neemt u een signaalfunctie op naar zowel het beleid, stadsdiensten als externe partners.

• U bent in het bezit van een masterdiploma • U hebt twee jaar werkervaring op universitair niveau • U bent tewerkgesteld bij een overheid in een graad binnen niveau A • De overige voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u terugvinden op onze website www.gent.be

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Karl-Filip Coenegrachts, departementshoofd, op het nummer 09 266 56 23.

Engageert u zich voor drughulpverlening? Ons aanbod: Wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van coördinatorexpert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 256,60 euro per maand. Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 705,58 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Woodrow Wilsonplein 1 9000 Gent (lokaal 326) 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be

Adjunct van de directie leidinggevend m/v In contractueel dienstverband bij het MSOC Departement Stafdiensten

Voorwaarden:

niveau A

• U bent in het bezit van een masterdiploma in de psychologie of pedagogische wetenschappen • U hebt 6 maand werkervaring in drughulpverlening

Uw functie: Als adjunct van de directie – leidinggevend (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen het Medisch-Sociaal Opvangcentrum (MSOC). Het MSOC wil een laagdrempelige opvang en begeleiding bieden aan personen met een verslaving aan illegale drugs. Het centrum streeft een zo integraal mogelijk herstel na van het verslavingsprobleem, waarbij verminderen en stopzetten van het druggebuik centraal staan. Hierbij kunnen echter intermediaire doelen op vlak van psychosociaal welzijn en de gezondheid van de gebruiker, en het voorkomen en beperken van de risico’s van het druggebruik op korte of lange termijn evenzeer prioritair zijn. Als adjunct van de directie (m/v) leidt u het psychosociaal team bestaande uit maatschappelijk werkers, opvoeders en psychologen. U pleegt binnen uw werking nauw overleg met de medisch coördinator van het paramedisch team. Samen met uw medewerkers staat u in voor het bieden van een kwaliteitsvolle hulpverlening voor de cliënten van het MSOC. U realiseert een goede samenwerking met en tussen uw medewerkers onderling met ruimte voor overleg en met oog voor verbetering van de bestaande werking. Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Dr. Jan Van Bouchaute, directeur, op het nummer 09 223 46 44.

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. De functies bij Stad Gent zijn onderverdeeld in 5 niveaus, voor niveau A, B en C heeft u een diploma nodig.

040_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:18

Pagina 40

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

De Vlaamse Landmaatschappij (VLM) is een agentschap van de Vlaamse overheid binnen het beleidsdomein Leefmilieu, Natuur en Energie. De VLM met als missie ‘samen investeren in de open ruimte’, is een echte duizendpoot binnen het beleidsdomein en is verantwoordelijk voor de inrichting van de open ruimte, de beheersing van de mestoverschotten, het plattelandsbeleid in het buitengebied en de randstedelijke open ruimte in Vlaanderen. De VLM telt ongeveer 700 personeelsleden, verdeeld over vijf lokale zetels (één in elke provincie) en een centrale directie in Brussel. Hoogopgeleide specialisten vormen samen met de administratieve medewerkers een hecht team. We zoeken kandidaten (v/m) voor volgende functies:

Jouw functie: je staat in voor de ontwikkeling, constructie en testing van het informatiesysteem op basis van een behoefteanalyse. Je ondersteunt de eindgebruikers van de programma’s.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in de toegepaste informatica, in het bedrijfsmanagement of in de elektronica ICT.

Jouw functie: je staat in voor het duurzaam opsporen van inbreuken op de mestwetgeving. Je gaat zowel sensibiliserend als waarschuwend te werk. Indien nodig leg je administratieve boetes op bij herhaaldelijke overtredingen. Onaangekondigde bedrijfsbezoeken kunnen ook deel uitmaken van de functie.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in de richting milieu of landbouw.

Jouw functie: samen met je collega’s zorg je voor de implementatie van het Mestdecreet, het uitvoeringsbesluit mestverwerking en de sanitaire Europese verordening. Je bent het aanspreekpunt voor de provinciale afdelingen.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in de richting landbouw of biotechnologie.

Jouw functie: je analyseert en verwerkt binnenkomende aanvragen of bezwaren inzake boetes. Je vervolledigt de dossiers en formuleert adviezen rond de beslissing. Je volgt de uitvoering van de beslissing op en communiceert op regelmatige basis met je klanten.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma. Affiniteit met de landbouwsector is een pluspunt.

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de bedrijfszekerheid van onze systemen en de ondersteuning van de helpdesk en je verzorgt samen met je collega’s de installatie en het onderhoud van hard- en software.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de toegepaste informatica of een masterdiploma dat in aanmerking komt voor de salarisschaal A121 (zie uitgebreide functiebeschrijving).

Jouw functie: op basis van een behoefteanalyse ontwerp je het toekomstig IT-systeem. Je vertaalt dit ontwerp naar effectieve programmaonderdelen en -code en staat in voor de controle van de geschreven programma’s en testings. Je stelt een projectplan op en volgt de uitvoering ervan op de voet.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de toegepaste informatica of een masterdiploma dat in aanmerking komt voor de salarisschaal A121 (zie uitgebreide functiebeschrijving). Je hebt enige kennis van en ervaring met projectbeheer.

Jouw functie: je coördineert de verwerking van de perceelsgegevens van de Mestbank. Je begeleidt de provinciale afdelingen in hun werking. Je stelt hiertoe een actieplan op en bepaalt werkmethoden. Je werkt nauw samen met interne en externe partners.

Jouw profiel: je beschikt over een masterdiploma. Je hebt praktijkervaring met GIS en GIS-analyses (ArcView, ArcMap, …).

Jouw functie: je staat in voor de informatie-uitwisseling en -verspreiding met de Leadergebieden op vlak van nieuwe regelgeving. Je controleert betaaldossiers, werkt procedures uit en begeleidt monitoring. Je vertegenwoordigt Vlaanderen in Europese meetings en je volgt het Europese plattelandsbeleid op de voet.

Jouw profiel: je beschikt over een masterdiploma.

Jouw functie: je voert boekhoudkundige verrichtingen uit en ontwerpt procedures ter verbetering van de financiële en administratieve organisatie. Je stelt, analyseert en controleert de budgetten en rapporteert hierover. Je bereidt controles voor door externe instanties en helpt hen hierbij.

Jouw profiel: je beschikt over een masterdiploma.

Aanbod: een boeiende en uitdagende statutaire functie met maatschappelijke relevantie. Je komt terecht in een dynamische organisatie die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Het maandelijks brutostartsalaris voor salarisschaal B121 bedraagt 2 129 euro, 2 065 euro voor salarisschaal B111, 3 254 euro voor salarisschaal A121 en 2 790 euro voor salarisschaal A111, waarbij relevante ervaring uit de privésector wordt gehonoreerd volgens de huidige wetgeving. Ervaring uit de overheidssector kan volledig worden gevalideerd. Per gewerkte dag krijg je een maaltijdcheque van 5 euro. Je krijgt ruime opleidingsmogelijkheden. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis alsook je hospitalisatieverzekering. Interesse? Stuur je motivatiebrief en uitgebreid cv uiterlijk 8 februari 2009 bij voorkeur via e-mail naar sollicitaties@jobpunt.be of via post naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Vermeld duidelijk voor welke vacature je solliciteert (functie + afdeling). Voor meer informatie over de functie kan je terecht op www.vlm.be in de rubriek ‘werken bij de VLM’.

www.jobpunt.be

041_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:16

Pagina 41

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

POM-ERSV Limburg POM Limburg is de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij van Limburg en is voor het provinciebestuur de organisatie die het Limburgse sociaal-economisch beleid tot uitvoering brengt. De organisatie ontwikkelt, ondersteunt en voert socio-economische projecten uit. ERSV Limburg is het Erkend Regionaal Samenwerkingsverband Limburg en is de organisatie die door Vlaanderen erkend is om het socio-economisch overleg in Limburg te ondersteunen. De organisatie vormt de juridische hulpstructuur voor RESOC en SERR. POM en ERSV Limburg kennen een geïntegreerde werking en worden geleid door één algemeen directeur.

POM-ERSV is in volle ontwikkeling en is op zoek naar dynamische en ondernemende medewerkers voor de managementfuncties van de organisatie.

Diensthoofd Arbeidsmarktbeleid

Diensthoofd Beleidsontwikkeling

Uw functie: de dienst arbeidsmarktbeleid wenst zicht te profileren als een kennisen dienstencentrum inzake regionaal arbeidsmarktbeleid en diversiteit en wenst een actieve partner te zijn in het ontwikkelen van instrumenten gericht op het versterken van de aansluiting onderwijs-opleiding-arbeidsmarkt, het optimaal inzetten van het menselijk potentieel in de regionale arbeidsmarkt en de implementatie van een diversiteitsgericht en competentiegericht HR-beleid in bedrijven en organisaties. Het diensthoofd is verantwoordelijk voor de realisatie van bovenstaande profilering en ontwikkelt en implementeert een strategische visie op het regionaal arbeidsmarktbeleid. Het diensthoofd geeft leiding aan een team van medewerkers.

Uw functie: de dienst beleidsontwikkeling is verantwoordelijk voor studiewerk, dataverzameling en beleidsadvisering. Algemeen beleidsadvies maar ook het ontwikkelen van een sectoraal (speerpunt)beleid en het ondersteunen van de realisatie van dat beleid. Ook de opvolging op de uitvoering van het streekpact en de regiowerking binnen vijf Limburgse regio’s behoort tot het takenpakket van deze dienst. Het diensthoofd is verantwoordelijk voor het vorm geven van de opdrachten van de dienst, het formuleren van strategische en innovatieve voorstellen ten aanzien van het regionaal en sectoraal sociaal-economisch beleid en voor de implementatie en opvolging ervan. Het diensthoofd geeft leiding aan een team van medewerkers.

Uw profiel: U heeft inzicht in het functioneren van de arbeidsmarkt en kennis van de geldende regelgeving. U heeft inzicht in het regionale werkveld inzake arbeidsmarktbeleid en in de werking van bedrijven, in het bijzonder het HRM-beleid. U heeft kennis van de onderwijswereld en voeling met de knelpunten inzake aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt. U kan beleidsvoorstellen formuleren en vertalen in concrete acties en projecten. U bent een goede netwerker die beschikt over sterke leidinggevende vaardigheden. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in het brede domein van de arbeidsmarkt.

Uw profiel: U heeft belangstelling voor het economische gebeuren in Limburg en kan beleidsmatig werken: strategische beleidsprogramma’s formuleren en deze vertalen in operationele plannen. U heeft kennis van sociologisch onderzoek, dataverzameling en –verwerking. U heeft een ondernemende en innovatieve persoonlijkheid en kan resultaatgericht werken. U beschikt over goede communicatieve en redactionele vaardigheden. U beschikt over strategische managementkwaliteiten en kan een team aansturen. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie.

Diensthoofd Regiopromotie en Interregionale Samenwerking

Diensthoofd Ruimtelijke Economie

Uw functie: de dienst regiopromotie en internationale samenwerking is verantwoordelijk voor het promoten van Limburg als onderscheidende vestigingslocatie met eigen kwaliteiten en potenties, het uitbouwen van grensoverschrijdende socio-economische samenwerkingsverbanden en projecten, het uitwerken van een communicatieplan gericht op het profileren van de werking van POM-ERSV, het stroomlijnen van de interne communicatie,… Het diensthoofd is verantwoordelijk voor het voorbereiden en realiseren van het beleid inzake regiopromotie, interregionale samenwerking, externe en interne communicatie en geeft leiding aan een team van medewerkers. Uw profiel: U heeft een dynamische en ondernemende persoonlijkheid met belangstelling voor de promotie van economisch Limburg en met kennis van regiomarketing en -promotie. U kan zowel projectmatig werken als structurele samenwerkingsverbanden uitbouwen. U hebt inzicht in communicatiestrategieën en beschikt over sterke redactionele vaardigheden. U beschikt over strategische managementkwaliteiten en kan een team aansturen. U bent creatief en in staat zelfstandig te werken. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in (regio)promotie en communicatie.

Manager Zorgeconomie

Uw functie: de dienst ruimtelijke economie is verantwoordelijk voor het formuleren van beleidsvoorstellen op het vlak van de ontwikkeling van bedrijventerreinen, het begeleiden van de ontwikkeling van nieuwe terreinen, de revitalisering van verouderde terreinen, het uitwerken en implementeren van concepten voor duurzame ontwikkeling van bedrijventerreinen, bedrijventerreinmanagement, het verstrekken van adviezen aan gemeentebesturen,… De dienst wil zich specialiseren als een deskundig dienstverlener/projectmanager op gebied van de ontwikkeling en het beheer van ruimte voor bedrijfsvestiging. Het diensthoofd is verantwoordelijk voor het voorbereiden en realiseren van het beleid inzake bedrijventerreinen en geeft leiding aan een team van medewerkers. Uw profiel: U heeft belangstelling voor het economische gebeuren in Limburg. U heeft een dynamische en ondernemende persoonlijkheid die interesse toont voor de ontwikkeling van infrastructuur voor het bedrijfsleven. U beschikt over strategische managementkwaliteiten en kan een team aansturen. U bent een goede communicator, planner en organisator, en tevens bent u in staat zelfstandig te werken. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in ruimtelijk economische materies.

Logistiek Manager

Uw functie: onderzoek en ontwikkeling van beleidsvoorstellen en acties op gebied van tewerkstelling en opleiding in de zorgsector, in het bijzonder de ouderenzorg en de ziekenhuiszorg. De opdracht omvat het op pro-actieve wijze in kaart brengen van de behoeften aan deskundig personeel in de zorgsector en dit rekening houdend met uitbreiding van capaciteit, nieuwe zorgconcepten, nieuwe behoeften van de klanten,… Op basis van deze analyses zal de manager zorgeconomie voorstellen formuleren met betrekking tot opleiding, bijscholing, aangepast personeelsbeleid,… Het ontwikkelen van een breed draagvlak en plan van actie voor de realisatie van deze opdracht behoort tevens tot het takenpakket.

Uw functie: Limburg beschikt over alle troeven om zich te profileren als een logistieke toplocatie. Alle Limburgse actoren , zijnde het bedrijfsleven, het provinciebestuur, de gemeenten, NV de Scheepvaart , LRM, … hebben zich verenigd in het Logistiek Platform Limburg (www.logistiekinlimburg.be). Het Logistiek Platform Limburg heeft tot doel het beleids- en actieprogramma voor de uitbouw van de logistieke sector in Limburg te realiseren. De logistiek manager is verantwoordelijk voor het uitbouwen van een strategisch netwerk, het formuleren van strategische actie- en projectvoorstellen en het begeleiden van de implementatie ervan. De logistiek manager stuurt de stafmedewerker logistiek aan.

Uw profiel: U heeft inzicht in de zorgsector, in het bijzonder de ouderenzorg en de ziekenhuiszorg, en in het onderzoeken van tewerkstellingsbehoeften. U heeft kennis van het functioneren en het aanbod van onderwijs- en opleidingsstructuren. U kan analytisch en beleidsgericht denken. U beschikt over goede managementkwaliteiten en kan strategische beleidsvoorstellen en actieplannen uitwerken. U bent een goede netwerker en beschikt over sterke rapporteringvaardigheden. U bent ondernemend en in staat zelfstandig te werken. U combineert een universitaire opleiding met minimum 2 jaar relevante ervaring in de zorgeconomie of in aanverwante sectoren.

Uw profiel: U bent geboeid door de logistieke sector en u heeft affiniteit met economische ontwikkeling. U heeft kennis van het Limburgse economische weefsel en van de diverse economische organisatiestructuren. U bent u een managerstype dat graag op planmatige wijze acties uitwerkt en aanstuurt. U bent een goede communicator en strategisch onderhandelaar. U beschikt over sterke rapporteringvaardigheden. U bent ondernemend en flexibel ingesteld. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in een managementfunctie en/of in de logistieke sector.

Meer informatie over het functieprofiel en examenprogramma van deze vacatures vindt u op www.pomlimburg.be of www.ersvlimburg.be Wij bieden u: voor al deze functies wordt een contract van onbepaalde duur aangeboden met een proefperiode van 6 maanden, een aantrekkelijk salaris (relevante ervaring in privésector en het aantal jaren dienst kunnen tot max. 20 jaar gevaloriseerd worden), aangevuld met een pakket extralegale voordelen. Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv en duidelijke vermelding van de functie kunt u uiterlijk tot 20 februari 2009 sturen naar Marc Vandeput, voorzitter van POM en ERSV Limburg, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt.

042_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:19

Pagina 42

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

bestuursdirecteur

(voltijdse mandaatfunctie op A10-niveau)

uw uitdaging

voor de Directie Ruimte

planmatig beleid rond infrastructuur, ruimtelijke ordening, milieu, natuur, economische zaken en internationale samenwerking. U heeft visie op deze beleidsterreinen en verwerkt deze in een meerjarenplan dat u door de deputatie laat goedkeuren. Samen met uw team zet u dit strategisch plan om in operationele doelstellingen. U volgt de uitvoering van dit plan op en zorgt dat de nodige randvoorwaarden vervuld zijn. de realisatie van hun doelstellingen. tijdig bij. U volgt de evoluties in de vakgebieden en deelt ze met het beleid en de medewerkers.

Commissie Ruimtelijke Ordening en volgt de verkoopdossiers en saneringsprojecten van de provinciale industrie- en huisvestingsgronden op. het provinciebestuur Limburg. U draagt bij aan de verdere uitbouw van het provinciebestuur tot een professionele en moderne overheidsorganisatie. U vertegenwoordigt de provincie op de verschillende bestuursniveaus.

uw proﬁel en wetgeving die betrekking hebben op de beleidsterreinen van de directie. U informeert zich over de ontwikkelingen en trends binnen elk terrein. administratieve regelgeving en in beleids- en organisatieontwikkeling.

voor de Directie Mens

een verantwoord beleid op vlak van o.a. welzijn, cultuur en onderwijs. U hebt visie op deze beleidsterreinen en stelt samen met uw team een meerjarenplan op dat u door de deputatie laat goedkeuren. Vervolgens zet u dit strategisch plan om in operationele doelstellingen en doet u alles wat nodig is om ervoor te zorgen dat dit goed wordt uitgevoerd. en u beheert de kredieten voor uw directie op een kostenbewuste manier. het provinciebestuur Limburg. U draagt bij aan de verdere uitbouw van het provinciebestuur tot een professionele en moderne overheidsorganisatie.

uw proﬁel

de maatschappelijke realiteit maar ook in de administratieve regelgeving en in beleids- en organisatieontwikkeling. voorwaarden voor het optimaal functioneren van uw medewerkers. U bent sterk in het doelgericht leiden en coachen van teams. U denkt strategisch en kunt operationele doelen formuleren.

van haar taken en naar een planmatig beleid. aan en u beheert de kredieten voor uw directie op een kostenbewuste manier. U besteedt permanent voor een integrale, directieoverstijgende werking en zoekt naar relevante samenwerkingsverbanden.

uw proﬁel en de beleidsdomeinen van deze directie en van de wetgeving en Europese verordeningen van toepassing op de diverse vakgebieden. besluitvaardigheid zijn sterk ontwikkeld. functioneren van uw medewerkers. U bent sterk in het doelgericht leiden en coachen van teams.

toelatingsvoorwaarden

directeur

voor Provincie Limburg Opleiding en Training (PLOT) (voltijdse statutaire functie op A5-niveau)

uw uitdaging

uitsluiting en achterstelling onaanvaardbaar.

van de opleiding en training van de diverse

vergaderen.

uitgevoerd. U overlegt regelmatig met de diverse opleidingscommissies en ontwikkelt een modern beleid op vlak van opleiding en training aangepast aan de noden en competentieontwikkeling binnen de verschillende departementen.

toelatingsvoorwaarden

Interreg Euregio Maas-Rijn, Interreg Grensregio Vlaanderen-Nederland, … . U coördineert tevens de internationale samenwerkingsverbanden Euregio Maas-Rijn, en Interregio Limburg-Brabant.

beleidsdomeinen continu aan door het volgen van de diverse maatschappelijke trends en evoluties met betrekking tot de diverse beleidsterreinen.

met behulp van uw organisatietalent en uw communicatie- en besluitvaardigheid. coachen van teams. U denkt strategisch en kunt operationele doelen formuleren.

Internationale Aangelegenheden en coördineert

resultaatscontroles uit op processen en producten.

directeur

voor de Directie Economische Zaken en Internationale Samenwerking (voltijdse statutaire functie op A5-niveau)

uw uitdaging met de deputatie een beleid op vlak van lokale economie, sociale economie, landbouw en plattelandsontwikkeling.

in diverse federale en Vlaamse raden en werkgroepen van de diverse opleidingen en werkt mee aan de ontwikkeling van het beleid op deze niveaus. en u beheert de kredieten voor uw directie op een kostenbewuste manier.

uw proﬁel van de vorming en de training voor de

043_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:19

Pagina 43

Limburg, een sterk merk

} uw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie

doelgroepen ambtenaren, politie, brandweer en hulpverleners-ambulanciers.

tot een sterk merk! Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor

evoluties in het kader van ontwikkeling competentieontwikkeling.

Wilt ook u meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk

st n

}

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

opleidingsaanbod op voor de overheid relevante terreinen en van de markt van werving, selectie en consulting voor de openbare besturen.

iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt.

op federaal, Vlaams en provinciaal niveau verantwoordelijk zijn voor de doelgroepen van

ons aanbod beslissings- en aanpassingsvermogen.

toelatingsvoorwaarden

conservator

Als u geïnteresseerd bent en u voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij uw kandidatuur.

Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij ons solliciteert. Voor de functies directeur en bestuursdirecteur gaan we in drie ste fase is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar uw maturiteit en uw vakkennis. In

(statutaire functie op A4-niveau)

is vermeld bij elke functie; wat betreft de

uw uitdaging

nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april

uw managements- en leiderschapscompetenties en uw communicatiecompetenties. In een derde fase houden we een gesprek om u en uw talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

hoger onderwijs in Vlaanderen.

Voor de functie conservator Bokrijk bestaat de

voor het Domein Bokrijk

beheert de collectie van het openluchtmuseum verwondert en enthousiast maakt voor geschiedenis. openluchtmuseum aan met als doel het beheer van de collectie, de living history en de educatieve werking te optimaliseren. U zorgt voor een constante innovatie en ontwikkelt doelgroepen.

eenstemming is met de eisen van de functie. rechten.

interesse?

in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers.

vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 9 februari 2009 per aangetekende brief worden verstuurd aan mevrouw Renata Camps, provinciegrifﬁer, Universiteitslaan 1 te

salaris Het salaris is afhankelijk van het aantal jaren relevante beroepservaring dat in rekening kan

bewijs overhandigen op hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops, afdelingsverantwoordelijke

uw proﬁel disciplines en bent geboeid door volksculturele uitingen. onderzoeksmethodes.

brutomaandsalaris tussen minimum

een mandaattoelage die maandelijks wordt uitbetaald en die 5 % bedraagt van het

Uitgebreide functiebeschrijving en nadere informatie over de procedure en de arbeidsvoorwaarden kan men vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de e-mail vacatures@limburg.be.

toelatingsvoorwaarden

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B–3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

044_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:20

Pagina 44

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Het Departement Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Brussel) van de Vlaamse overheid is dringend op zoek naar een (m/v):

Onroerend Erfgoed (met als standplaats

Functie: je ontwikkelt en werkt de langetermijnvisie ‘Wonen in Vlaanderen’ voor de periode 2010-2035 uit en je draagt deze uit. Als coördinatie- en aanspreekpunt voor het departement, de minister en de interne en externe belanghebbenden inzake langetermijnvisie, volg je de brede maatschappelijke evoluties en ontwikkelingen in dit verband op de voet op. Je anticipeert op de nieuwe trends en zorgt ervoor dat deze ook bekend zijn bij de belanghebbenden. Bovendien toets je de kortetermijndoelstellingen en -objectieven aan de algemene langetermijndoelstellingen.

Functie: als coördinatie- en aanspreekpunt voor de private huurmarkt analyseer je de bestaande overheidsinstrumenten gericht op de private huurmarkt. Je werkt een gericht beleid uit en je formuleert voorstellen om het gewestelijke beleid in relatie met het private huurrecht te optimaliseren. Je bereidt de mogelijkheden van een gewestelijke private huurwetgeving voor. Je zorgt ervoor dat de geformuleerde doelstellingen opgevolgd worden.

Functie: je werkt mee aan de kwaliteitsbewaking van de regelgeving binnen het beleidsdomein Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed. Je pakt dit projectmatig aan vanuit de doelstellingen die geformuleerd staan in de beslissingen van de Vlaamse regering. Bovendien neem je een centrale rol op naar opvolging van de regelgeving en het verlenen van advies toe. Je ondersteunt de beleidsafdelingen en de agentschappen met de implementatie van de wetskwaliteit. Je signaleert inhoudelijke noden en evalueert de toepasbaarheid. Je lost systematisch terugkerende knelpunten op. Je houdt de regelgevingsagenda actueel en speelt in op de informatiebehoeften van de verschillende doelgroepen. Bovendien coördineer je de projectgroep en vertaal je beleidsvisies in een juridisch correcte regelgeving.

Functie: je neemt de financiële beleidsondersteunde rol op van het departement t.a.v. de minister. Je werkt hierbij een langetermijnvisie uit die je ook voor ogen houdt binnen de dagdagelijkse werking en je zorgt voor de verdere uitbouw van het financieel management binnen het departement. Je coördineert en consolideert de begroting op beleidsdomeinniveau en zorgt ervoor dat de begrotingsopstelling conform de plannings- en beheerscyclus verloopt. Bovendien anticipeer je op de financiële evoluties en vertaal je deze binnen het departement en het beleidsdomein.

Functie: als medewerker monitoring en interne controle coördineer je de uitbouw van een afgestemd netwerk van monitoringsystemen om een efficiënte rapportering te kunnen voorzien over de resultaten van de beleidsuitvoering. Je begeleidt het departement bij het proces van interne controle en risicomanagement. Je bouwt, als algemeen contactpersoon inzake beheersovereenkomsten, een netwerk binnen de agentschappen uit dat de opmaak en de opvolging van de beheersovereenkomsten moet mogelijk maken. Hiervoor volg je de nieuwe evoluties op de voet op en introduceert deze in het departement en het beleidsdomein.

Functie: je staat in voor het dagelijks beheer van de bestaande toepassingen voor documenten databeheer, zowel binnen het departement als voor de overkoepelende toepassingen binnen het beleidsdomein. Je bewaart een goed overzicht op de toepassingen en je kan dit duidelijk communiceren. Je volgt de informatiestromen op en beheert de documentatie. Je initieert nieuwe toepassingen en stuurt de uitvoering ervan. Je overlegt met de toepassingsbeheerders uit de verschillende entiteiten over het gebruik van gemeenschappelijke toepassingen. Je onderzoekt nieuwe trends en test deze op hun inzetbaarheid binnen de ICT-omgeving van het departement.

Functie: je gaat proactief op zoek naar informatie en je verwerkt deze om het beleid en de beleidsplannen te ondersteunen en te onderbouwen. Hiervoor volg je de internationale trends inzake onroerend erfgoedbeleid op. Je bereidt de juridische beleidsvoorbereidende teksten voor, licht deze toe en je zorgt voor de implementatie van beleids- en afwegingskaders. Je geeft juridische adviezen over de interpretatie van de regelgeving in een helder, eenduidig en realistisch wettelijk kader. Je bouwt interdisciplinaire kennis op, je onderhoudt internationale contacten en werkt mee aan de uitbouw van kennismanagement om kennis en informatie te verdelen en beschikbaar te maken.

De Hoge Raad voor het Handhavingsbeleid (met als standplaats Brussel) is een autonome adviesraad voor het Vlaamse handhavingsbeleid inzake ruimtelijke ordening, die zich binnen het beleidsdomein ‘Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed’ situeert. Hiervoor zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Functie: je ondersteunt de Raad, de voorzitter en de vaste secretaris bij de voorbereiding van adviesaanvragen. Je bereidt de adviezen voor van de Raad voor het Handhavingsbeleid over herstelvorderingen, over de matiging of het uitstel van de invordering van opeisbare dwangsommen en over de betekening van ‘oude’ vonnissen of arresten waarbij een herstelmaatregel werd opgelegd. Je stelt tussentijdse rapporten op en behandelt vragen om informatie. Aanbod: woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling, maaltijdcheques, … Interesse? De uitgebreide functiebeschrijvingen vind je op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Voor de functies van coördinator wetskwaliteit en adviesverleners stuur je je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 31 januari 2009 naar RWO, t.a.v. Nadja Cosijns, Koning Albert II-laan 19 bus 12, 1210 Brussel of bij voorkeur via mail naar nadja.cosijns@rwo.vlaanderen.be. Voor alle andere functies stuur je je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 31 januari 2009 naar Jobpunt Vlaanderen, bij voorkeur via mail naar sollicitaties@jobpunt.be of per brief t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

045_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:21

Pagina 45

Lotus Bakeries is een dynamische en internationaal georiënteerde onderneming. Samen met ongeveer 1.200 medewerkers, gedreven door een sterke bedrijfscultuur, produceren en verkopen wij kwaliteitsvolle en lekkere producten. Lotus Bakeries focust op authentieke specialiteiten uit de koekjes- en gebakwereld zoals speculoos, peperkoek, wafels, frangipane, madeleine, Bretoense boterspecialiteiten, galetten, carré conﬁture en gebakspecialiteiten. Dankzij een doorgedreven aandacht voor expertise, kwaliteit en professionalisme, realiseerden we in 2007 een omzet van 225 miljoen euro. Om onze groei te ondersteunen, versterken we momenteel ons verkoopteam in België (vanuit ons hoofdkantoor te Lembeke, Oost-Vlaanderen) met een (m/v) www.lotusbakeries.com

Je functie:

Je proﬁel:

Ons aanbod:

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE561586 naar Hudson, t.a.v. Janick Joos, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail janick.joos@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

SINT-NIKLAAS De ziekenhuizen AZ Maria Middelares en AZ Waasland van Sint-Niklaas fusioneerden op 01.01.2007 tot het nieuwe ziekenhuis AZ Nikolaas. Naast de centrale campus in Sint-Niklaas heeft het ziekenhuis ook campussen verspreid over het Waasland (Temse, Hamme, Beveren en Sint-Gillis-Waas). Dankzij meer dan 2000 medewerkers en 200 artsen wordt op gedreven en deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening geboden aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v)

Directeur Beleidsinformatie Uw functie

Uw profiel

Ons aanbod

Meer informatie over ons ziekenhuis vindt u op www.aznikolaas.be. Interesse? Stuur uiterlijk tegen 15/02 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE568197 naar Hudson, t.a.v. Nele De Ridder, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail hrs.government@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Voor bijkomende informatie kan contact opgenomen worden met de heer Koen Michiels, algemeen directeur/gedelegeerd bestuurder AZ Nikolaas op het nummer 03 760 21 67.

www.jobs.hudson.com

046_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:54

Pagina 46

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Vlaamse overheid

De afdeling Vlaamse Zorgverzekering van het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid geeft personen met een ernstig verminderd vermogen tot zelfzorg een financiële tegemoetkoming voor kosten van niet–medische hulpverlening. Ter ondersteuning van de financiële cel (standplaats Brussel) zijn we op zoek naar een (m/v):

25 FEBRUARI 2009: ONDERNEMERSDAG

BIJ GROEP T

Jouw functie: als financieel beleidsmedewerker werk je mee aan financiële analyses in het kader van de zorgverzekering. Samen met de begrotingscoördinator sta je in voor de opmaak van de begroting en de opvolging van de begrotingscyclus. Vanuit je boekhoudkundige expertise draag je bij tot de opmaak van de semesteriële en de jaarafsluiting. Verder sta je in voor boekhoudkundige analyses en controles. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in een economische richting behaald. Je hebt affiniteit met financieel beheer, bij voorkeur binnen een overheid. Je hebt basiskennis van de bedrijfseconomische boekhouding en interesse voor boekhoudpakketten, begrotingsopmaak, procesanalyse, beheersovereenkomsten en ondernemingsplannen. Je bent bereid snel inzicht te verwerven in het Vlaams welzijns- en gezondheidsbeleid en over vermogensbeheer. Je werkt vlot met MS-Office.

Voor de afdeling Beleid en Organisatie van het Agentschap Inspectie Welzijn, Volksgezondheid en Gezin van de Vlaamse overheid (standplaats Brussel) zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

Het forum voor aankomende ingenieurs en ondernemers op zoek naar jong talent. GROEP T staat voor visie, innovatie, entrepreneurship en internationale oriëntering. In samenwerking met VOKA – Kamer van Koophandel Leuven organiseren wij:

EEN JOBMARKT voor ingenieurs: Laatstejaars in de Nederlandstalige en Engelstalige Masteropleidingen in Elektromechanica, Elektronica-ICT, Chemie en Biochemie. voor postgraduates: Afstuderenden in de internationale Engelstalige Postgraduate Programs in Enterprising en in Logistics Management. voor master-na-masters: Laatstejaars in de Engelstalige Master-na-Master in e-Media, Game Development.

Jouw functie: je werkt mee aan de uitwerking van nieuwe informaticaconcepten en volgt de algemene tendensen op, die je ook met je interne en externe klanten deelt. Je neemt deel aan stuurgroepen en werkgroepen en onderhoudt contacten met andere ontwikkelaars. Je detecteert tijdig problemen, signaleert deze en biedt oplossingen. Jouw profiel: je bent in het bezit van een informaticagerichte professionele bachelor. MS-Office is standaard voor je. Kennis van volgende databasepakketten is een pluspunt: Access, Share Point, .Net framework, business intelligence tools en Lotus Notes of je bent uitermate geïnteresseerd en bereid om via zelfstudie en opleiding de kennis snel te verwerven.

Wij bieden jou:

van het werk, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques financieel beleidsmedewerker is het aanvangssalaris informaticus is het aanvangssalaris 2 065,40 euro per maand. Relevante privé-ervaring kan verloond worden. Interesse? De uitgebreide functiebeschrijvingen vind je op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Voor meer informatie over de functie van financieel beleidsmedewerker kun je terecht bij Xavier Meurisse op het nummer 02 553 36 33 of xavier.meurisse@wvg.vlaanderen.be. Voor meer informatie over de functie van informaticus kun je terecht bij Angela Wilssens op het nummer 02 553 33 69 of angela.wilssens@wvg.vlaanderen.be. Je sollicitatiebrief met uitgebreid cv stuur je uiterlijk 8 februari 2009 bij voorkeur via e-mail naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be of per post naar Yves De Backer, beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD Personeel, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. www.jobpunt.be

voor gegradueerden: Laatstejaars van ACE-GROEP T’s Centrum voor Volwassenenonderwijs. Gegradueerden in: Bedrijfsautomatisatie; Biotechnologie; Elektronica, optie Multimedia; Telecommunicatie; Boekhouden; Fiscale Wetenschappen; Informatica; Marketing; Logistiek, Transport en Mobiliteit; Ondernemingscommunicatie.

EEN PROJECTENMARKT

voor het aanbieden van stages, ondernemingsprojecten en Entrepreneurial Engineering Experiences, dit zijn uitgebreide leerervaringen van masterstudenten die hun opleiding spreiden over 2 jaar en aanvullen met een leertraject in een onderneming. Meer info en inschrijven via www.groept.be Locatie GROEP T - Leuven Engineering College Campus Vesalius Andreas Vesaliusstraat 13, 3000 Leuven Contact Yves Persoons, communicatiemanager Tel 016 30 10 30 - yves.persoons@groept.be

047_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:22

Pagina 47

BRUSSEL ARAG is een gespecialiseerde rechtsbijstandsverzekeraar die tot een belangrijke familiale internationale groep behoort. Wereldwijd is ARAG actief in 12 landen in Europa en in Noord-Amerika; de hoofdzetel is gevestigd te Düsseldorf. Sinds 1965 is ARAG in België actief, met meer dan 90 medewerkers die dagelijks instaan voor een kwalitatief productengamma dat specifiek is aangepast aan de behoeften van particulieren en kmo’s. Het nieuwe directiecomité streeft voor het hoofdkantoor in Brussel naar een dynamische en vernieuwde aanpak en is in dat kader op zoek naar een (m/v)

Commercieel Directeur Vlaanderen

Je functie

Ons aanbod

Je profiel

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE568059 naar Hudson, t.a.v. Astrid Van Coillie, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail astrid.van.coillie@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Secretaris

Laborant

Informaticus

Logistiek medewerker wetenschappelijk onderzoek (voltijds)

Logistiek medewerker wetenschappelijk onderzoek (halftijds)

Dossierbeheerder

www.jobs.hudson.com

(halftijds)

048_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:06

Pagina 48

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Het Vlaams Supercomputing Centrum (VSC) is een nieuw samenwerkingsverband tussen de 5 Universitaire Associaties in Vlaanderen. De partners zullen met steun van de Vlaamse overheid hun bestaande lokale rekenclusters uitbreiden, aanvullen met een zeer krachtig rekencluster voor de grootste toepassingen en deze infrastructuur integreren in één netwerk zodat een performante en gebruiksvriendelijke supercomputerinfrastructuur ter beschikking komt van de Vlaamse onderzoekers, zowel binnen als buiten de deelnemende Associaties. We zoeken nog 4 enthousiaste medewerkers (m/v) om deze ambities te realiseren.

Analisten en Systeembeheerders High Performance Computing Doel van de functie Je bent verantwoordelijk voor de gebruikersondersteuning en de verdere uitbouw en integratie van de High Performance Computing en Grid Infrastructuur in de context van het Vlaams Supercomputer Centrum. Proﬁel diploma van gelijkwaardig niveau en hebt een brede informaticakennis opgebouwd. programmatuur en ben je vertrouwd met één of meerdere programmeertalen. Als systeembeheerder heb je een uitgebreide ervaring in het beheer van Linux-servers en kennis van één of meerdere programmeertalen. Engels. Bovendien ben je ondernemend en neem je nieuwe initiatieven.

Meer informatie over deze

Surf naar http://www.vscentrum.be Surf naar http://www.kuleuven.be/vacatures Surf naar http://www.uhasselt.be/actueel/vacatures Surf naar http://www.vub.ac.be/ infovoor/toekomstigewerknemers/vacatures.html Surf naar http://www.ua.ac.be/vacatures

Passie voor mode & mensen. Zekerheid & resultaat. C&A Ben jij een ervaren professional die houdt van de gonzende activiteit op de winkelvloer? Met oog voor mode en zin om te werken met een enthousiast team? Een resultaatgedreven doener die een stabiel & dynamisch bedrijf verder mee uitbouwt?

Store of Floor Managers Doe de test: kom naar de Job Days 2009. Dan ben jij misschien één van onze nieuwe

En wie weet wandel jij op het einde van de dag buiten met een contract! Wanneer? 9 of 16 februari, 9.30-15u Waar? C&A België, Jean Monnetlaan, 1804 Vilvoorde Wat? Een interview ... , misschien een test ... én misschien zelfs een contract! Interesse? Stel je dan meteen kandidaat via www.jobdays2009.be. Je vindt daar ook meer informatie over C&A en over de functie van Store of Floor Manager. Kan je er jammer genoeg niet bij zijn? Aarzel dan niet om toch je cv door te sturen. Of kijk dan eens op www.c-en-a.be/career/jobs. Knap van C&A

www.jobdays2009.be

049_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:03

Pagina 49

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

AS BRUSSEL – ANTWERPEN Onze opdrachtgever is een algemeen ziekenhuis dat deel uitmaakt van een grote zorggroep. De activiteiten van het ziekenhuis zijn momenteel gespreid over verschillende campussen. Het ziekenhuis telt meer dan 1000 personeelsleden en meer dan 100 artsen. Daar wij in een continue veranderingsstroom zitten, zoeken wij dynamische topkaderleden die hieronder mee hun schouders willen zetten. Zo zijn we op zoek naar een (m/v)

Financieel-Administratief Directeur Uw functie

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse? Stuur uiterlijk tegen 15/02 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE568199 naar Hudson, t.a.v. Carole Willems, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail hrs.government@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Voor meer informatie kunt u terecht bij Kris Heeren, Senior Manager Hudson op het nummer 09 242 53 86. Uw sollicitatie wordt met de nodige discretie behandeld.

Rekruteringsplannen in januari? Het dossier vormt de ideale omkadering voor uw rekruteringsboodschap! Wij bieden u tal van zekerheden als u rekruteert in januari! Bel Peter Dewever op 02/482 03 37 voor meer info!

Sales Engineer Robots en Robotsystemen Nederland Functie: U verkoopt onze robots en robotsystemen aan eindklanten, systeemintegratoren en partners in Nederland. U zorgt voor de verdere uitbouw van het klantenbestand en u onderhoudt een professionele relatie met bestaande klanten. U staat in voor het volledige verkoopproces, vanaf het eerste klantencontact tot en met de finale verkooponderhandelingen, waarbij de behoeften van de klant centraal staan en vertaald worden naar technische oplossingen. U stelt uw verkoopbudget op en u werkt mee aan diverse marketingacties zoals symposia en beurzen. U zorgt voor een efficiënte overdracht van de klantendossiers. U rapporteert aan de sales manager.

Profiel: U genoot een hogere technische opleiding en hebt minimaal twee jaar ervaring met industriële automatisering. U beschikt over minimaal twee jaar ervaring in de verkoop in een industriële omgeving. Kennis van robotica en respectievelijke toepassingen zijn een pluspunt. U bent zeer commercieel, resultaatgericht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Naast een uitstekende kennis van het Nederlands, is een goede kennis van het Engels (mondeling en schriftelijk) noodzakelijk. Kennis van het Duits is een voordeel. U hebt een goede kennis van Word, Excel en PowerPoint. U bent bereid om kortstondig te reizen.

Meer informatie over KUKA Benelux vindt u terug op www.kuka.be.

Aanbod: Een afwisselende job in een gerenommeerd bedrijf dat deel uitmaakt van een sterke internationale groep, een hoogtechnologische werkomgeving en een wedde in verhouding tot de toegekende verantwoordelijkheid.

Wij wensen aan te werven een (m/v):

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met vermelding van de geambieerde functie en een gedetailleerd curriculum vitae naar Van Baelen HR Services, Leuvensesteenweg 281, BE-1910 Kampenhout (Buken) of mail naar frank.vanbaelen@scarlet.be U kan rekenen op een discrete behandeling van uw kandidatuur.

VA N B A E L E N HR S E RV I C E S K WA L I T E I T

•

PROFESSIONALITEIT

Erkenningsnummer VG.574/B

KUKA Automatisering + Robots nv, gevestigd in Houthalen (België), is een dochteronderneming van de Duitse KUKA Systems GmbH en sinds 1985 actief in automatisering met robots op de Beneluxmarkt. KUKA Benelux is één van de grootste vestigingen binnen de groep in Europa en ontwerpt, bouwt en levert complete flexibele automatiseringsinstallaties rond robots met een dikwijls zeer gespecialiseerd karakter. Daarnaast beschikt KUKA Benelux over een uitgebreide service- en opleidingsafdeling, waar sinds kort een R&D-afdeling voor soft- en hardwareontwikkelingen aan toegevoegd is.

050_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:03

Pagina 50

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Bachelors, Masters & Doctors. Economen, Ingenieurs, Wetenschappers, ITâ&#x20AC;&#x2122;ers (hardware, software, help

VITO_VAC PANO_520x185_XL.indd 1

051_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:03

Pagina 51

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

software, helpdesk, systeembeheer). Starters en ervaren professionals, lanceer je carrière en surf naar

Jobs: R&D, ICT, Labo/Technisch, Business Development, Bedrijfsjurist

Domeinen: Energy, Environment, Materials en Remote Sensing

VITO is een leidend Europees, onafhankelijk onderzoekscentrum dat via innoverende technologieën en wetenschappelijk onderbouwde adviezen aan bedrijven en overheden kwalitatieve oplossingen biedt. VITO telt momenteel 550 medewerkers en wil verder groeien: van ‘large’ naar ‘extra large’! We zoeken dan ook dringend 80 gedreven collega’s (m/v) om ons team te versterken. Het joboverzicht & uitgebreide functiebeschrijvingen, vind je op www.vitoXL.be. Ontmoet ons op de recruitment days op 31/1 en 14/2.

I have no special talent. I am only passionately looking for solutions. naar A. Einstein

www.dfib.net

Projecten: Smart Systems, Energietechnieken, Modellering, (An)organische analyses, Poederfunctionalisatie, Lucht- & waterkwaliteitsmetingen, Sensornetwerken, Milieu & gezondheid, In vitro testing, Atmosferische processen, Membraantechnologie, Geo-informatie & Aardobservatie, Transitie-management, Energie & gebouwen, Transport & mobiliteit ...

www.vito XL .be 21-01-2009 14:09:52

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. Het nieuwe samenwerkingsproject tussen VAB en KBC heet 24+. Het bundelt de verschillende call en contact centers van KBC met de jarenlange ervaring, kwaliteit en betrouwbaarheid van VAB. Deze geïntegreerde aanpak maakt van onze organisatie een echt ‘competence center’. De speciﬁeke technische infrastructuur en de aangepaste organisatievorm van VAB laten het behandelen van meer dan 1 miljoen oproepen per jaar probleemloos toe. Onze medewerkers willen vooruit en helpen anderen graag vooruit. Dit geldt ook voor de toekomst en daarom zoeken we voor het homebanking contact center in Berchem (Antwerpen) een m/v:

MANAGER HOMEBANKING CONTACT CENTER (REF 2008/0888)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een hoge bereikbaarheidsgraad, het snel en kwaliteitsvol beantwoorden en behandelen van de contacten en een hoge cliëntentevredenheid. Je stuurt en leidt twee teamleiders die samen een twintigtal operatoren aansturen • Je zoekt naar een optimaal evenwicht tussen arbeidsvreugde en resultaatsgericht werken. Je bent ook verantwoordelijk voor het introduceren, voorbereiden, coördineren en projectmatig uitwerken van nieuwigheden • Je rapporteert aan de CEO. Je proﬁel: • Naast je hogere opleiding heb je sterke leidinggevende capaciteiten en ervaring in een leidinggevende functie (minstens een 5-tal jaren). Afﬁniteit met contact center problematiek is een plus • Als organisator en teamspeler hanteer je het overlegmodel. Je communiceert vlot mondeling en schriftelijk, je bent assertief maar ook diplomatisch • Je kan projecten conceptueel uitwerken en implementeren. Je hebt analytisch en synthese vermogen.

ien

tio

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, Sint-Denijs-Westrem, Belgium, info@anago.be

VG.801/B

24+ biedt je: • Een nieuwe functie met impact binnen een start-up bedrijf • De leiding over een service afdeling • Interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

052_GPV1QU_20090124_VMGBI

21:21

Pagina 52

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

De Bopack Groep is met zijn 6 vestigingen (Frankrijk, België en Nederland) één van de grootste Europese producenten van zelfklevende etiketten op rol voor de industrie. Bopack is actief in diverse sectoren: cosmetica, voeding, pharma, petrochemie etc. Bopack Labels NV, gevestigd te Wommelgem, is op zoek naar een (m/v):

Ascento is een gevestigde waarde binnen de top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer dan 75 consultants werken vanuit acht kantoren aan diverse HR-projecten. Onze consultants bieden professioneel en kwalitatief advies op vlak van Rekrutering & Selectie, Talent & Performance Management en Outplacement. In het kader van onze uitbouw hebben wij een vacature in Brussel en Hasselt voor een (m/v):

Account Manager

HR Consultant

Proﬁel • Minstens 5 jaar commerciële ervaring in een B-to-B omgeving. Vertrouwdheid met de graﬁsche- en/of verpakkingssector is een pluspunt. • Studies: Minstens Bachelor (A1). • Grondige kennis van het Nederlands, Frans en Engels, dit zowel gesproken als geschreven. Kennis van het Duits is een extra troef. • Bereid tot sporadische buitenlandse verplaatsingen. Doch grotendeels blijft u actief binnen België. • Werken vanuit thuisbasis is een optie voor kandidaten van buiten de Antwerpse regio. • Een no-nonsense type met enthousiasme en drive.

Uw opdracht • Vanuit een grondige behoefteanalyse bij de klant voert u naast Rekrutering & Selectieprocedures ook opdrachten rond Talent & Performance Management en Outplacement uit. • U geeft uw advies weer in heldere en duidelijke rapporten. • U bouwt langetermijnrelaties met uw klanten uit, zodat u een vertrouwenspersoon en expert wordt in het begeleiden en ondersteunen van hun talentmanagement. Uw profiel • U bezit een bachelor of master, bij voorkeur in psychologie en hebt ervaring in één van bovenstaande deeldomeinen. • U hebt affiniteit met het evalueren van menselijk potentieel. • HRM boeit u en u wilt uw loopbaan als consultant in dit domein (verder) uitbouwen. • U bent een teamplayer en een uitstekend communicator. U bent resultaatgericht en hebt een goed analytisch en beoordelingsvermogen. • Voor de vacature in Brussel bent u tweetalig N/F.

Interesse? Stuur dan uw gedetailleerd CV en begeleidende brief voor de vacature in Brussel naar Brigitte Vercauteren via brigitte.vercauteren@t-groep.be. Voor de vacature in Hasselt naar Lieve Schoofs via lieve.schoofs@ascento.be Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Ons aanbod • U krijgt opleiding en begeleiding zodat u snel uitgroeit tot een expert in uw vakgebied. • U krijgt de mogelijkheid om als consultant uw knowhow en deskundigheid uit te bouwen in de verschillende domeinen van HRM waarin Ascento actief is: Rekrutering & Selectie, Talent & Performance Management en Outplacement. • U komt terecht in een team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een buitengewoon pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Functie • U krijgt een bestaande klantenportefeuille toegewezen die u dient te beheren en verder te ontwikkelen. • Uitbouwen klantenportefeuille via actieve prospectie is een must. Gedrevenheid en de wil om nieuwe klanten binnen te halen wegen meer door dan ervaring en opleiding. • U werkt samen met de customer service en onze collega’s van calculatie om een perfecte service te garanderen. • U rapporteert direct aan de Sales Manager Belgium. Aanbod • U komt terecht in een multinationale omgeving waar teamwork, spirit en service geen holle begrippen zijn. Uiteraard voorzien wij een opleiding en de nodige ruggesteun om u perfect te kunnen proﬁleren op de markt. • Bopack voorziet een salarispakket conform met uw ervaring dat aangevuld wordt door extralegale voorwaarden. • Uiteraard voorzien wij een anonieme dienstwagen en GSM + laptop als werkinstrumenten.

www.bopack.com

22-01-2009

Geïnteresseerd? Stuur dan zo vlug mogelijk uw sollicitatieformulier met CV naar onze sales manager david.delaet@bopack.com

Uilenbaan 100 te 2160 Wommelgem tel. 03 355 18 38 www.bopack.com

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Voor de verdere ontwikkeling van haar activiteiten zoekt BTC (m/v):

BTC is het Belgisch agentschap voor ontwikkelingssamenwerking. In opdracht van de Belgische regering helpt het de ontwikkelingslanden in hun strijd tegen armoede. Naast deze taak van openbare dienstverlening voert BTC ook opdrachten uit voor rekening van of in co-ﬁnanciering met andere nationale en internationale organisaties die werken aan duurzame menselijke ontwikkeling (Europese Unie, Wereldbank, Internationaal atoomagentschap, Lux-Development, GTZ…). BTC beheert ruim 200 projecten in een twintigtal landen in Afrika, Azië en Latijns-Amerika. Met een omzet van 213 miljoen euro (2007) stelt BTC momenteel 420 personeelsleden tewerk, van wie 160 in het hoofdkantoor in Brussel en 260 in de landen waar projecten en programma’s worden uitgevoerd. In 21 landen heeft BTC een eigen vertegenwoordiging.

Plaatselijke Vertegenwoordigers internationale loopbaan in management van ontwikkelingssamenwerking Functie: als vertegenwoordiger van BTC sta je in voor het globale beheer en de uitvoering van de samenwerkingsprestaties. Je vertegenwoordigt BTC bij de lokale autoriteiten en bij de verschillende nationale en internationale samenwerkingsactoren ter plekke. Daarnaast verzeker je het beheer van het landenkantoor en zijn personeel en zorg je er als eindverantwoordelijke voor dat de internationale en nationale projectleiders en adviseurs in goede omstandigheden het samenwerkingsprogramma met de partner kunnen verwezenlijken. Profiel: je bent in de eerste plaats gedreven om te kunnen meewerken aan de doelstellingen van de Belgische ontwikkelingssamenwerking. Door je managementvaardigheden en je zin voor initiatief slaag je erin het programma van BTC resultaatgericht te beheren. Je hebt een ruime blik en werkt graag in een geest van partnership met de lokale actoren. Je bent bekwaam om leiding te geven aan een organisatie in een evoluerende omgeving. Je beschikt over sterke vaardigheden in peoplemanagement en houdt van netwerking. Je professionele ervaring situeert zich in een relevante omgeving (internationale samenwerking/publieke sector/programmamanagement…). Je beschikt ten minste over een universitaire opleiding (licentie/master). De gedetailleerde beschrijving van het functieprofiel vind je op de website van BTC (www.btcctb.org). Ons aanbod: BTC biedt een internationale loopbaan in een uitdagende functie met een belangrijke impact op de resultaten van de organisatie en een aantrekkelijk salarispakket met voordelen gekoppeld aan het ‘expatriate’-statuut. Als plaatselijk vertegenwoordiger word je tewerkgesteld in 1 van de partnerlanden van de Belgische ontwikkelingssamenwerking in indicatieve periodes van 4 jaar. Deze buitenlandse opdrachten kunnen afgewisseld worden met een periode op de hoofdzetel in Brussel. Interesse? Raadpleeg www.btcctb.org voor een gedetailleerde beschrijving van de functie, het verwachte profiel en de selectieprocedure. Meer informatie vind je via het nummer 02 505 37 15. Solliciteer ten laatste tegen 8 februari 2009 via de website van BTC www.btcctb.org. De kandidaten die het best beantwoorden aan het vooropgestelde profiel zullen uitgenodigd worden voor deelname aan de selectieprocedure die doorgaat in Brussel. Kandidaten die slagen in het eerste gedeelte van de selectie worden uitgenodigd voor deelname aan een extern assessment center.

Empowering development

053_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:09

Pagina 53

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Algemeen directeur Functie:

Interesse? Proﬁel:

Aanbod:

Altijd een nieuwe start met het provinciaal onderwijs VOOR HAAR CENTRUM VOOR VOLWASSENENONDERWIJS DE NOBEL MET LESPLAATSEN IN TIENEN EN LEUVEN ZOEKT DE PROVINCIE VLAAMS-BRABANT EEN:

directeur | master + bewijs van pedagogische bekwaamheid

adjunct-directeur | master + bewijs van pedagogische bekwaamheid

DE PROVINCIE VL A AMS-BR ABANT ZOEK T EEN DIRECTEUR EN EEN ADJUNCT-DIRECTEUR ( M / V)

PROVINCIAAL

CENTRUM VOOR

WWW.VLAAMSBRABANT.BE/VACATURES OF 016-26 76 40 l INSCHRIJVEN VÓÓR 17 FEBRUARI 2009

VOLWASSENENONDERWIJS TIENEN EN LEUVEN

NOBEL

Het provinciebestuur let op gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan geslacht, handicap, etnische afkomst en nationaliteit.

For our site in MECHELEN, we are looking for a m/f

Galapagos is a drug discovery company with clinical and pre-clinical programs in bone and joint diseases and menopausal hot flashes, employing about 450 people. Our service division BioFocus DPI offers a full suite of target-to-drug discovery products and services, ranging from target discovery and assay development to medicinal chemistry and predictive drug discovery. The company has established collaborations in drug discovery with most major pharma and biotech companies. Our research activities in six European countries and the US are successful thanks to our highly motivated staff, a unique technology base and a strong financial position.

Description: You will be responsible for the coordination and execution of compound screening and validation thereby contributing to the discovery of lead compounds and optimization of candidate compounds. You will provide expert scientific input in assay development for high throughput screening (HTS) purposes. You are familiar with state of the art screening technologies and able to implement these technologies to further improve performance of the screening team. This position offers the opportunity to manage a team of multiple scientists. Profile: You have a MS or PhD degree in science, or equivalent through experience. You have several years of relevant industry experience in a HTS environment. You have a strong working background in coordinating automated liquid handling and compound screening. You have the ability to implement approaches to adapt biochemical and cellular assays for screening. You have experience in data analysis, reporting and archiving in a LIMS. You are well-organized and able to produce results against challenging timelines. You have good people management and are a team player with excellent communication skills. You are fluent in English

Galapagos NV, Human Resources, Generaal De Wittelaan L11 A3, B-2800 Mechelen, Belgium

Description: Your tasks will include managing of compound libraries and testing these libraries in in-vitro assays to identify hits in our drug discovery programs. In addition you will be running both biochemical and cellular assays to support hit-to-lead and lead optimization programs, you will also be responsible for analysis and data reporting. Profile: You have an A1 Graduate or Bachelor Degree or equivalent through experience. You work accurately and precisely. You have good organizational, administrative and communication skills. Experience in running biochemical and/or cellular assays would be a plus. Experience with automated liquid handling would be an advantage. You work effectively in a team environment and you are fluent in English. Besides a competitive remuneration package, Galapagos offers you a dynamic, enthusiastic work environment that maximizes your potential. If you are willing to face the challenge of joining a highly motivated entrepreneurial team, please send your CV and covering letter, stating which position you are applying for to jobs_be@glpg.com More information available on www. glpg.com

www.glpg.com

Team Leader Lab Technician Compound Evaluation - Fulltime - MEC 056 Compound Evaluation - Fulltime - MEC 055

054_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:22

Pagina 54

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

consu lta n ts i n v er koop en v er koopm a n age m en t Inventi, consultants in verkoop en verkoopmanagement met vestiging te Antwerpen, ondersteunt bedrijven op vier deelterreinen: organisatie, training, selectie en visualisatie. De klanten zijn groeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationals. De actieradius van Inventi is de Benelux met

spin-off-activiteiten in de omringende landen. Na méér dan 20 jaar steile opgang is Inventi geëvolueerd naar een vooraanstaand en gewaardeerd verkoopconsultancybureau. Om tegemoet te komen aan een interne verschuiving zijn wij dringend op zoek naar een talentvolle:

DIRECTIESECRETARESSE TER ONDERSTEUNING VAN EEN TEAM VAN 4 CONSULTANTS Functie: • In uw inwerkperiode doorloopt u alle afdelingen van Inventi om snel inzicht te krijgen in de organisatie en de werking van het bedrijf. • Eens u vertrouwd bent met uw takenpakket zal u in staat zijn om zelfstandig uw functie uit te voeren. Uw job bestaat uit 3 belangrijke deeltaken: 1 Het keurig en professioneel ontvangen van klanten, trainees en kandidaten. In die zin bent u het visitekaartje van onze bedrijf. 2 Contact met de klanten en hun directiesecretariaat om de planning van zowel de trainingen als de vergaderingen op elkaar af te stemmen. 3 De opmaak van offertes en contracten doet u in nauwe samenwerking met de afdeling visualisatie.

Proﬁel: • U mag jong zijn maar hebt een goede ervaring met onthaal en kan zeer goed werken met informatica hulpmiddelen: MS-office, Powerpoint en gelijkwaardige administratieve software pakketten. • U werkt snel en accuraat en gezien het niveau van het Inventi-cliënteel hebt u uiteraard een keurig voorkomen. • Omdat Inventi actief is in de hele Benelux spreekt en schrijft u vloeiend Nederlands en Frans. Kennis van de Engelse taal is een sterk voordeel. • U woont in Antwerpen of ruime omgeving.

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t

Aanbod: • Een zeer hedendaagse werkomgeving met hooggekwalificeerd personeel waar ontwikkeling en toekomstgericht denken zeer belangrijk zijn. • Een interessant salarispakket, aangevuld met onkostenvergoeding en extralegale voordelen. Hoe reageren: • U kan telefoneren naar Frank De Pauw op zondag 25 januari 2009 tussen 18u00 en 19u00 op 09 360 43 29. • Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar frank.depauw@inventi.be • Tijdens de kantooruren kan u bellen op het nummer 03 223 68 67. Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

w w w. i nve nt i . b e / v ac a t u r e s

055_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:46

Pagina 55

Vacature | zaterdag 24 januari 2009 55

VACATURE INDEX

OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET

DOSSIER OOST- & WEST-VLAANDEREN VAN PAGINA 56 TOT 62. PAGINA ADVERTENTIE

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Oost- en West-Vlaanderen van 9 mei, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11. LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

ACCENT JOBS FOR PEOPLE ALUVISION BIO-RAD LABORATORIES CELLUMAT JAN YPERMAN ZIEKENHUIS JOKA KLIEK CREATIEVE MAENHOUT MATEXI MC BRIDE RECTICEL SOLVA VERGALLE VORMINGPLUS WIT GELE KRUIS O-VL

pag. 62 pag. 61 pag. 61 pag. 61 pag. 62 pag. 59 pag. 59 pag. 56 pag. 59 pag. 57 pag. 56 pag. 60 pag. 58 pag. 60 pag. 58

AANTAL FUNCTIES ONLINE

68 1 1 3 1 2 1 1 1 3 1 2 3 2 4

EXTRA INFO ONLINE

Nog meer boeiende uitdagingen in Oost en WestVlaanderen via Jobpunt Vlaanderen bij OCMW Gent en Stad Gent. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

Ook online vind je 3.118 jobs in Oost- & West-Vlaanderen

vacature.com/zoeker

056_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:53

Pagina 56

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

DOSSIER OOST- & WEST-VLAANDEREN 450 gepassioneerde medewerkers

Een job bij Maenhout?

350 eenheden rollend materieel

Dat is tonnen werk aﬂeveren, trots dat alles op wieltjes loopt.

130.000 m2 magazijnen 61 miljoen euro omzet De groep Maenhout, met vestigingen in Oostende en Wommelgem, is een transporten logistiek bedrijf dat met 450 medewerkers een omzet van meer dan 61 miljoen euro realiseert. Het bedrijf groepeert drie activiteiten: internationaal transport, distributie en logistiek. Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding in onze vestiging te Oostende een (m/v)

en gestaag groeiend ...

MANAGEMENT TRAINEES TRANSPORT/FINANCE/SALES & MARKETING Je functie: Gedurende een intensieve inwerkperiode maak je kennis met de verschillende werkzaamheden binnen het bedrijf. Hierdoor leer je de knepen van het vak, krijg je een klare kijk op de ganse dienstverlening van Maenhout Transport & Logistics. Op basis van die ervaringen groei je door naar een verantwoordelijke functie binnen de operationele transportdiensten (supervisie dagelijkse operaties, planning …), de salesafdeling of binnen het financieel departement. Jouw medewerkers ervaren je als een motiverende coach, jouw klanten als een oplossingsgericht aanspreekpunt en jouw chef wordt constant geprikkeld met innoverende voorstellen. Kortom, je ontpopt je tot een reële aanwinst voor de serviceverlening, alsook voor het rendement van Maenhout Transport & Logistics.

Interesse?

Je profiel: Master TEW, Handelswetenschappen of een relevante master binnen je voorkeurrichting. Sterke interesse in logistieke processen is een must. Een eventuele ervaring of bijkomende vorming in deze materie is een troef. Stevig analytisch, maar dit tevens koppelen aan een voldoende pragmatische kijk op bedrijfsprocessen. Beschikken over het potentieel om uit te groeien tot een motiverende people manager en/of een oplossingsgerichte klantverantwoordelijke. Vlotte talenkennis NL/ENG/FR en een actief gebruiker van MS Office, vooral een kei in het gebruik van Excel. Woonachtig in de regio West/Oost-Vlaanderen.

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar: Transport Maenhout nv, t.a.v. dhr. Tom Van de Woestyne, Zandvoordestraat 362, 8400 Oostende, e-mail tom.van.de.woestyne@maenhout.be

Ons aanbod: Een stabiele en boeiende job in een vast fulltime bediendestatuut. Je werkt samen met een team van dynamische, professionele en loyale collega’s, voor wie betrokkenheid en inzet geen loze begrippen zijn. Je mag rekenen op een aangepast salarispakket met extralegale voordelen.

w w w. maenho u t. be

Ruimte voor méér www.recticel.com

Quality Engineer Wevelgem Business-line Insulation Proﬁel:

Je stuurt het fysisch labo (QC) van de vestiging in Wevelgem aan waarbij je nauw samenwerkt met productie, R&D en technical service. De dienstverlening naar de vestiging in UK maakt ook deel uit van de job.

Bachelor of master of gelijkwaardig door ervaring. Zelfstandig kunnen werken en initiatief nemen met een kwaliteitsbewuste geest. Flexibele organisator en stressbestendig. Je bent communicatief en een teamplayer. Klantgerichtheid (intern en extern) binnen service afdeling. Talenkennis: N/F/E.

De belangrijkste taken hierbij zijn: Aansturen van een team van een 8-tal personen. Organiseren van QC-testing op ons product. Zelfstandig uitvoeren van QC-projecten (vb. Optimaliseren online testen). Genereren van statistische gegevens en trends ter ondersteuning van productie en ontwikkeling. Onderbouwing productkarakteristieken voor CE-label en externe controle-organismen. Je zult rapporteren aan de Quality & Research Manager. Een opleidingsperiode wordt voorzien.

Interesse? Mail je cv vandaag nog naar: Recticel Belgium, t.a.v. mevr. Cathy Bauwens, Damstraat 2, 9230 Wetteren. Tel. 09 368 96 12 E-mail: sollicitaties.be@recticel.com

Aanbod:

Bedding

Voor meer info, surf naar www.recticel.com en www.recticelinsulation.com

Automotive

Als sectorale ‘captain of industry’ mag je van Recticel een en ander verwachten. Een stimulerende en continu innoverende groeiomgeving met bijzondere aandacht voor de medewerkers bijvoorbeeld. En uiteraard een functie mét inhoud, een collegiale sfeer en uiterst boeiende toekomstperspectieven.

Insulation

Bij Recticel -een Belgische groep met wereldfaam en 100% begaan met het verhogen van het dagelijks comfort op diverse terreinen (soepelschuim, isolatie, slaapcomfort en automotive)- geven we jou alle troeven daartoe. In België alleen al zijn 1600 medewerkers, verspreid over 6 productievestigingen, enthousiast in de weer met het creëren van industriële en huishoudelijke toepassingen van ‘polyurethaan’. Met succes trouwens, zo blijkt uit onze diverse brands, dus reden te meer om meteen je licht bij ons op te steken!

Functie:

Flexible Foams

Ruimte voor méér staat bij ons hoog in het vaandel. Ruimte voor meer voldoening, meer opleidingskansen, meer groeimogelijkheden, meer tijd voor jezelf, maar ook voor meer kansen om datgene te realiseren waar je écht naar streeft, zowel professioneel als privé. Je creatieve talenten ten volle benutten en jezelf helemaal ontplooien, da’s jouw streven in één zin samengevat.

Meer info: www.accent.jobs/internejobs

www.accent.jobs

VG. 13/BUO

Dringend gezocht: optimist (m/v)

057_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:24

Pagina 57

Labels with personality. Yours.

McBride is the largest producer and distributor of household, textile washing and personal care private label products in Europe. Our customers are some of the largest European distribution chains. Five thousand employees at 18 production sites and several offices in 6 countries create a turnover of more than 1 billion. The formula for our success is quite straightforward - openness, respect, trust and ambition. However, the main ingredient is the unique talent of team players like you who believe in continuous improvement and aim for optimum results and client satisfaction.

Commercial Assistant BU Personal Care – temporary We count on you to maintain good relationships with our customers. You will provide excellent and timely commercial and administrative support to Key Account Managers and customers. You have a Bachelor’s degree in commercial sciences/marketing, at least 5 years of working experience in a commercial environment and a perfect command of French and English. Are you interested in one of these challenging jobs in our international working environment near Tournai, Courtrai and Lille?

For our Head Office in Estaimpuis, we are currently looking for new (m/f) employees. Some of these are:

For the job of Order to Cash Manager, please send your CV to Hudson (reference number BE565486:_wmo): steven.dehaemers@jobs.hudson.com

Order to Cash Manager

For the job of SAP Business Analyst or Commercial Assistant, send your CV to: McBride WCE, Head Office, Rue Moulin Masure 6, 7730 Estaimpuis or e-mail: Chantal Vereenooghe, HR Development Officer, chantal.vereenooghe@mcbride.eu For more information call 00 32 56 48 22 11.

Together with your team, you will be responsible for the complete process, from customer order through to invoicing. You will maintain a high standard of customer service, launch improvement projects and coach the Order Processing and Litigation teams. You have a Bachelor’s or Master’s degree in Business Administration and 5 years of relevant experience in Customer Relationship or Customer Project Management. Your experience in people management and a fluent command of French and Dutch are essential.

For more information about other opportunities, send your cv by e-mail to: Sophie Vandamme, Head of HR WCE, sophie.vandamme@mcbride.eu

SAP Business Analyst You will scope, plan and manage SAP projects, provide support towards the business and train your customers. A Master’s degree in information sciences and at least 5 years of experience are essential. You are fluent in Dutch or French and have a very good knowledge of English. The job requires experience in warehousing, material and quality management, production planning, sales & distribution, RFID, barcode, mobile data entry, etc.

www.mcbride.eu

058_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:27

Pagina 58

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

DOSSIER OOST- & WEST-VLAANDEREN _ een trendsettende ICT-werkomgeving? _ nieuwe technologische ontwikkelingen? _ ruimte voor eigen initiatief? _ fantastische collega’s? _ en daarenboven deel uitmaken van een organisatie met sociale relevantie?

HET KAN!!!! > Onze ICT-afdeling staat in voor de integrale soft- en hardware ondersteuning voor de ganse provincie. Voor onze software ontwikkeling werken we met moderne, performante technologie, in de recentste Microsoft omgeving (.NET 3.5, VS 2008, SQL Server 2005…). Applicatie ontwikkeling gebeurt in een Service Oriented Architecture en is ondersteund door MS Team Foundation. We doen projecten in diverse domeinen (Windows, Web, Mobile, ...). Onze applicaties draaien in virtuele (thin) client-server architecturen (Citrix, VMWare). Om onze talrijke ambitieuze projecten in 2009 te realiseren kijken we reikhalzend uit naar extra collega’s zoals jij. Ervaring in object georiënteerd ontwikkelen van software in een .NET omgeving is sowieso een must. Projectmatig werken is een pluspunt. Afgestudeerd zijn in een ICT-technische richting is een evidentie en een gezonde dosis leergierigheid & autonomie is steeds mooi meegenomen.

Pak nu je gsm en geef een belletje naar 0495 10 63 63 (Martin De Block – diensthoofd) of mail meteen jouw cv met motivatie door naar jobs@wgkovl.be We spreken asap af voor een verkennende babbel en een rondleiding op onze ICT-afdeling. Alvast tot binnenkort! Voor meer info en/of een volledige functieomschrijving surf naar

www.wgkovl.be

Vergalle NV, gelegen in Oudenaarde, is een stabiele onderneming actief in de staalsector. Onze hoofdactiviteit is het versnijden van plaat- en bandstaal op maat van onze klanten. Het succes van onze onderneming is het gevolg van de uitstekende kwaliteit van onze producten, de scherpe levertermijnen en de zorg die we besteden aan service. Wij wensen ons te versterken met een gemotiveerde (m/v):

PC- en NETWERKBEHEERDER Functie: U bent een hands-on figuur die instaat voor de installatie en het volledig onderhoud van PC’s, servers en printers. U biedt ook first-line support aan de gebruikers. Uw takenpakket bestaat verder uit licentiebeheer, backup-audit, opleidingen, documentatiebeheer en communicatie met externe consultants. U opereert hoofdzakelijk in Oost- en West-Vlaanderen, maar u bent ook bereid tot korte verplaatsingen binnen Europa.

Profiel: U heeft een hogere relevante opleiding genoten, aangevuld met enkele jaren praktijkervaring. U kan autonoom functioneren en bent flexibel in functie van projecten. Goede kennis Windows Server, SQL, TCP/IP en hardware noodzakelijk. U kunt zich ook vlot uitdrukken in het Engels en Frans. Kennis van Microsoft Dynamics NAV is een plus.

Aanbod: Een uitdagende en leerrijke functie binnen een sterk bedrijf met een aangename werksfeer. Bovendien bieden we u een aantrekkelijk loonpakket met passende extralegale voordelen volgens uw ervaring, motivatie en inzet.

Interesse: Stuur, bij voorkeur via rony.verslycken@vergalle.be, uw sollicitatiebrief met cv naar Vergalle NV, Berchemweg 75, 9700 Oudenaarde. Voor bijkomende informatie kan u bellen op het nummer 055/33.15.50. Zie ook www.vergalle.be.

Meer info: www.accent.jobs/internejobs

www.accent.jobs

VG. 13/BUO

Dringend gezocht: durver (m/v)

059_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:28

Pagina 59

DOSSIER OOST- & WEST-VLAANDEREN

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Kliek Creatieve Communicatie is een reclamebureau in volle expansie, gevestigd in Tielt. Wij stellen onze klanten tevreden met spraakmakende grafische ontwerpen, communicatieadvies en vooral een flexibele en professionele dienstverlening. Bedrijven en organisaties als Sioen Industries, Ubbink, Versele Laga, Reo Veiling, IVVO, AZ Damiaan, Decoranda, Mannavita, Billiet-Van Laere,… behoren tot onze klanten. Om onze gestage groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar een enthousiaste collega.

ART DIRECTOR m/v

I JE PROFIEL Je volgde een hogere grafische opleiding. Je hebt enkele jaren ervaring in een reclamebureau als grafisch ontwerper. InDesign, Photoshop en Illustrator hebben voor jou geen geheimen meer. De creatie en uitwerking van campagnes, brochures, advertenties, folders en verpakkingen vormen voor jou boeiende uitdagingen.

I JE TAAK Projecten en ideeën bespreek je samen met de AE. Je bent verantwoordelijk voor de creatieve invulling en uitvoering van de opdrachten die je toevertrouwd worden. I WIJ BIEDEN Een plaats binnen Kliek Creatieve Communicatie, een dynamische werkomgeving en een loon dat past bij jouw taak.

Joka, gevestigd in Brugge, is de specialist–partner van delicatessenzaken. Het bedrijf legt zich toe op de exclusieve invoer van hoogkwalitatieve specialiteiten. Het gamma bestaat uit een selectie van top charcuterieproducten, delicatessen, antipasti, exclusieve dranken, traiteurgerechten, … Joka behoort tot de top van de Belgische importeurs dankzij zijn aparte positionering en sterke service. Bezoek ook de website: www.jokajoka.com

Ben jij de persoon die we zoeken?

Om de groei verder vorm te geven, zoekt Joka dringend (m/v)

Mail snel jouw CV met motivatiebrief naar wim@kliek.be. Schrijven kan ook naar: Kliek t.a.v. Wim Wullaert, Bruggestraat 105, 8700 Tielt.

medewerkers, gepassioneerd door de culinaire lifestyle:

SALES EXECUTIVES

VOOR DIVERSE REGIO’S IN WEST- EN OOST-VLAANDEREN (ref. 2009/0905) Graf Ont 110H 112B VAC indd 1

20 01 2009 15:46:23

FIELD SALES MANAGER

ien

A unique opportunity opens up to you

tio

Voor de volledige functiebeschrijvingen en een snelle behandeling van je kandidatuur, surf je naar www.anago.be. t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, Sint-Denijs-Westrem

Matexi nv behoort tot de toonaangevende bouwen vastgoedontwikkelingsgroep MATEXI GROUP met hoofdkantoor te Waregem. Matexi nv is de topspeler in residentiële bouwprojecten dankzij haar heldere en integrale visie op ruimtelijke planning, architectuur en landschapsarchitectuur. Vandaag zoekt Matexi een gedreven algemeen directeur die in de voetsporen van ons huidig pensioengerechtigde algemeen directeur zal treden.

algemeen directeur voor matexi nv Uw functie U stuurt de zeven regio’s en de ondersteunende diensten aan van Matexi door het aanwenden van uw expertise in de residentiële projectontwikkeling, en dit doorheen de verschillende fases van acquisitie, ontwerp, vergunning, bouw tot en met verkoop. U adviseert, onderhandelt en analyseert mee de risico’s en knelpunten. U laat het niet na om de interne processen verder te optimaliseren over de regio’s heen. Dit betreft alle issues omtrent langetermijnacquisities, ruimtelijke meerwaarden van de ontwerpen, bouwconcepten, uitvoeringscapaciteit, schaalvoordelen op goederen en diensten en algemene kwaliteitsbewaking. U begeleidt de opstart van nieuwe regio’s binnen de residentiële projectontwikkeling. U bepaalt de langetermijnstrategie en de personeelsbehoeftes, en voert de supervisie op de globale en regionale resultaten. U speelt een voorname rol als contactpersoon voor alle communicaties met de sector en officiële instanties op het hoogste niveau. U werkt vanuit het hoofdkantoor te Waregem, doch het merendeel van het werk situeert zich op het terrein of in de regiokantoren die verspreid liggen over België.

Uw profiel U beschikt over een universitair diploma en kan een ruime ervaring in de residentiële projectontwikkeling - van acquisitie tot verkoop - voorleggen. Kortom, uw ervaring binnen de bouw- of projectontwikkelingssector is legio. U kan hierbij een ruim en relevant professioneel netwerk voorleggen. Bovendien bent u een charismatisch en sociaal persoon. U beslist op een intelligente, kordate en consequente wijze. U bent bereid om uw loyauteit en integriteit in te zetten voor een langetermijnrol binnen de groep. Uw flexibiliteit, creativiteit, nauwkeurigheid en daadkracht helpen u hierbij. Uw perfecte drietaligheid (N, F, E), managementskills en affiniteit met financiële rapportering in projectomgevingen maken u tot dé kandidaat die Matexi zoekt. Bij voorkeur bent u woonachtig in Oost- of West-Vlaanderen.

Interesse? Stuur uw brief met CV naar Daniel Stepman, Directeur P&O Matexi Group, via daniel.stepman@matexi.be. Wij staan garant voor een snelle, professionele en discrete behandeling van uw kandidatuur.

Voor andere boeiende functies verwijzen we ook naar www.matexi.be/vacatures

VG.801/B

NO NONSENSE FIELDCOACH (ref. 2009/0906)

059_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

23:02

Pagina 59

DOSSIER OOST- & WEST-VLAANDEREN

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

ART DIRECTOR m/v

Ben jij de persoon die we zoeken?

Om de groei verder vorm te geven, zoekt Joka dringend (m/v)

Mail snel jouw CV met motivatiebrief naar wim@kliek.be. Schrijven kan ook naar: Kliek t.a.v. Wim Wullaert, Bruggestraat 105, 8700 Tielt.

medewerkers, gepassioneerd door de culinaire lifestyle:

SALES EXECUTIVES

VOOR DIVERSE REGIO’S IN WEST- EN OOST-VLAANDEREN (ref. 2009/0905) 20 01 2009 15:46:23

Succesvol rekruteren?

FIELD SALES MANAGER NO NONSENSE FIELDCOACH (ref. 2009/0906)

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88 cl

ien

A unique opportunity opens up to you

tio

Voor de volledige functiebeschrijvingen en een snelle behandeling van je kandidatuur, surf je naar www.anago.be. t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, Sint-Denijs-Westrem

Voor andere boeiende functies verwijzen we ook naar www.matexi.be/vacatures

VG.801/B

Graf Ont 110H 112B VAC indd 1

060_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:51

Pagina 60

Vormingplus Midden en Zuid West-Vlaanderen is een pluralistische organisatie die tot doel heeft het niet-formele educatieve aanbod voor volwassenen in de regio Midden en Zuid West-Vlaanderen te organiseren, te structureren en te coördineren. Zij coördineert het bestaande educatieve aanbod, zorgt voor een eigen aanvullend aanbod en zorgt voor een zo goed mogelijk verspreiden daarvan . Bovendien zoekt ze naar vernieuwing zowel op vlak van inhouden als methodieken. Vormingplus midden en Zuid West-Vlaanderen is dringend op zoek naar een (m/v)

Educatief medewerker maatschappelijke en culturele thema’s Taken: onder begeleiding/supervisie van een stafmedewerker ben je verantwoordelijk voor organiseren, ondersteunen en begeleiden van educatieve activiteiten (cursussen, projecten, …) over maatschappelijk en culturele thema’s opvolgen van relevante regioplatforms op het maatschappelijk-politiek-cultureel vlak specifieke thema’s, aspecten uit de regio Zuid West-Vlaanderen vertalen in educatieve en gemeenschapsvormende activiteiten

• • •

Profiel: je hebt affiniteit met brede maatschappelijke en culturele thema’s en je kan deze omzetten in educatieve activiteiten je volgt de culturele en maatschappelijke actualiteit op de voet je organiseert graag en goed je hebt zicht op mogelijkheden en ontwikkelingen binnen het sociaal-cultureel werk je kan met groepen werken je bent bereid tot het opnemen van diverse taken (educatief werk, onderzoekswerk, behoeftedetectie, samenwerkingsverbanden, regioverkenning, promotie, kwaliteitsbewaking enz…) je kan goed en gericht netwerken ontwikkelen en die inzetten in functie van educatieve resultaten je bent gemotiveerd om te zoeken naar nieuwe en eigentijdse werkvormen en methodieken je bent een teamspeler maar kan ook zelfstandig werken je bent pluralistisch ingesteld je hebt een goede kennis van pc

• • • • • • • • • • •

• • •

Educatief medewerker persoonlijke ontwikkeling • • • •

• • • • • • • • • • • •

Taken: onderbegeleiding /supervisie van een stafmedewerker ben je verantwoordelijk voor organiseren, ondersteunen en begeleiden van projecten in de sfeer van welzijn en persoonlijke ontwikkeling organiseren en ondersteunen van projecten voor kansengroepen en op vlak van diversiteit opvolgen van relevantie regioplatforms op vlak van welzijn, emancipatie en integratie afstemmen van het eigen aanbod met het aanbod van andere partners in de regio Zuid West-Vlaanderen (o.a. culturele centra en bibliotheken) Profiel: je hebt ervaring en met het begeleiden van leer- en ontwikkelingsprocessen in groep Je hebt zicht op het educatieve aanbod en de ontwikkelingen op vlak van persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheden van de niet-formele educatie op dat vlak je hebt affiniteit met de wereld van kansengroepen en hebt zicht op wat de mogelijkheden van niet-formele educatie op dit vlak kunnen/moeten zijn je hebt affiniteit met de thema’s interculturaliteit en diversiteit je organiseert graag en goed je hebt zicht op mogelijkheden en ontwikkelingen binnen het sociaal-cultureel werk je bent bereid tot het opnemen van diverse taken (educatief werk, onderzoekswerk, behoeftedetectie, samenwerkingsverbanden, regioverkenning, promotie, kwaliteitsbewaking enz…) je kan goed en gericht netwerken ontwikkelen en die inzetten in functie van educatieve resultaten je bent gemotiveerd om te zoeken naar nieuwe en eigentijdse werkvormen en methodieken je bent een teamspeler maar kan ook zelfstandig werken je bent pluralistisch ingesteld je hebt een goede kennis van pc

Vereisten

Tewerkstellingsplaats:

Diploma gegradueerde, bachelor, master of daarmee gelijkgesteld Je beschikt over een wagen Je bent bereid tot weekend- en avondwerk

Kortrijk, Wandelweg 11, 8500 Kortrijk (nieuw adres vanaf 1 maart); werkingsgebied: regio midden en zuid West-Vlaanderen

Vormingplus, t.a.v. Katrien Delporte, Oude Vestingsstraat 17, 8500 Kortrijk uiterlijk tegen 22 februari 2009

In dienst: zo spoedig mogelijk

Solliciteren: Salaris Barema’s MV1van PC329 voor de socio-culturele sector

Stuur uw persoonlijke gegevens met uw levensloop, motivatie en evidenties dat u aan het profiel beantwoordt naar

Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het Land van Aalst. Voor spoedige indiensttreding is SOLvA op zoek naar (m/v)

Erkend ruimtelijk planner Functie: U bent verantwoordelijk voor de verschillende aspecten binnen het domein “Streekontwikkeling - Planning”, o.m. het opvolgen van nieuwe en bestaande grond-, bouwen renovatieprojecten vanaf het begin tot de uitvoeringsfase (opzet, ontwerp, opmaak ruimtelijk uitvoeringsplan, …), zowel in de woningbouw als voor industrieterreinen en herbestemmingsprojecten. U voert stedenbouwkundig studiewerk uit. U tekent en werkt stedenbouwkundige schetsen uit. U onderhoudt contacten met de gemeentebesturen, de toezichthoudende overheden, architecten, studiebureaus, … U volgt de wetgeving op. Het takenpakket kan bij uitbreiding mogelijks ook het opvolgen van (bouw)projecten in het algemeen omvatten. Proﬁel: U beschikt over een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs van het lange type, met een aanvullend diploma ruimtelijk planner. Functierelevante ervaring is vereist. U heeft een grondige kennis van de regelgeving inzake Ruimtelijke Ordening en de wetgeving op overheidsopdrachten. U beschikt vooral over voldoende initiatief voor het ontwikkelen van nieuwe projecten, over de nodige schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. U bent in staat om zelfstandig en in teamverband te werken en u bent ﬂexibel inzetbaar in diverse projecten. U moet bovendien in het bezit zijn van een recent attest van goed zedelijk gedrag, bent medisch geschikt verklaard en bezit een rijbewijs B en een eigen wagen.

Onderhandelaar minnelijke verwervingen Functie: U voert onderhandelingen met het oog op de aankoop of onteigening van het vastgoed. Juridisch-administratief volgt u deze aankoopprocedures op en de interne rapportering hierover. U onderhoudt contacten met diverse overheden. Proﬁel: U beschikt over een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs van het lange type. Minimaal 5 jaar functierelevante ervaring is vereist. U heeft een grondige kennis van de regelgeving inzake Ruimtelijke Ordening en heeft ervaring of een sterke interesse in de vastgoedsector. U beschikt vooral over voldoende initiatief en over de nodige schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. U bent in staat om zelfstandig en in teamverband te werken en je moet ﬂexibel inzetbaar zijn in diverse projecten, op diverse werkplekken binnen het werkingsgebied. U bent onderhandelingsvaardig en bent bereid tot avondwerk. U moet bovendien in het bezit zijn van een recent attest van goed zedelijk gedrag, bent medisch geschikt verklaard en beschikt over een rijbewijs B en een eigen wagen. De bruto-jaarwedde aan de huidige index, varieert van € 42.422,45 tot € 59.584,59.

De bruto-jaarwedde aan de huidige index, varieert van € 42.422,45 tot € 72.214,74.

Interesse? Belangstellenden bezorgen vóór 31 januari 2009, een omstandig c.v. met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag aan de voorzitter van SOLvA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III, Industrielaan 2 te 9320 Aalst-Erembodegem. Het eerste gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 14 februari 2009. Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053/85.85.69.

Meer info: www.accent.jobs/internejobs

www.accent.jobs

VG. 13/BUO

Dringend gezocht: natuurtalent (m/v)

061_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:33

Pagina 61

DOSSIER OOST- & WEST-VLAANDEREN

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

De CELLUMAT GROEP is een producent van cellenbeton. Met een nieuwe ultramoderne fabriek in Valenciennes, vlakbij de Belgisch-Franse grens, een innovatief productieproces en permanente kwaliteitscontrole zet Cellumat de nieuwe standaard binnen de branche. Opgericht door ervaren professionals, speelt Cellumat in op belangrijke waarden van de hedendaagse samenleving: energiebewust en ecologisch bouwen, respect voor mensen en aandacht voor ergonomie. Momenteel zijn zij op zoek naar (m/v):

DISTRICTMANAGER Antwerpen • Limburg • Vlaams-Brabant

Functie: Als districtmanager ga je het merk ‘Cellumat’ in jouw regio stevig verankeren. Deze opdracht begint bij het opbouwen van een veelbelovend netwerk van voorschrijvers, beslissingnemers, uitvoerders, architecten, verdelers e.d. Eens je klantenportefeuille vorm krijgt, streef je een samenwerking op lange termijn na. Daardoor kom je op de eerste rij te staan, wanneer nieuwe projecten aangekondigd worden. Vanzelfsprekend volg je nauwgezet de trends en ontwikkelingen in de branche, en meer specifiek in jouw district. Je observaties koppel je terug naar het hoofdkantoor, met gerichte acties als gevolg. Ten slotte bewaak je de kwaliteits- en servicelevels. Profiel: Je bent industrieel ingenieur bouwkunde, architect of gelijkwaardig door ervaring. Zowel technisch als commercieel sta je meer dan stevig in je schoenen. Je bent een communicator die vlot de juiste contacten legt en vervolgens servicegericht uitbouwt. Onderhandelingen laat je vlot en resultaatgericht verlopen en gemaakte afspraken kom je na. Commercieel als je bent, denk je proactief en kan je zelfstandig knopen doorhakken. Je stressbestendige ingesteldheid zorgt dat je het overzicht in je district en over je projecten niet verliest.

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE

Functie: Je wordt verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de financiële en administratieve structuur binnen de Cellumat Groep. Je neemt de algemene en analytische boekhouding voor je rekening. Dit omvat o.a. controle en verwerking van aankoopfacturen, debiteurenopvolging, fiscale en btw-aangiften, maandelijkse rapportering en budgettering. Je stelt de enkelvoudige en geconsolideerde jaarrekening op. Vanuit al deze data formuleer je – ook proactief - financiële adviezen die een toegevoegde waarde kunnen betekenen voor het operationeel beleid. Verder onderhoud je een goede relatie met banken en verzekeringen. Je werkt voor 80% in Valenciennes (F, vlakbij de Belgische grens) en voor 20% vanuit je homeoffice. Profiel: Je bent master of bachelor in een financiële of economische richting en hebt boekhoudkundige ervaring. In de eerste plaats ben je sterk met cijfers en beschik je over analytisch inzicht. Resultaten interpreteer en synthetiseer je tot heldere conclusies. Je kan businessgeoriënteerd werken en denkt gemakkelijk in oplossingen. Verder heb je ook de ambitie om op termijn leiding te geven. Je spreekt ten slotte vlot Frans en Nederlands.

MARKETINGCOÖRDINATOR

Functie: Je tekent mee het marketingbeleid uit en staat meteen ook in voor de coördinatie en uitvoering ervan. Je stelt budgetten op, selecteert beursdeelnames en plant mailings en reclamecampagnes. Daarnaast zorg je voor de nodige marketingcommunicatietools, van folders en flyers tot advertenties en documentatiemateriaal. Je legt daarvoor de nodige contacten met drukkers, reclamebureaus en andere leveranciers. Als drijvende kracht achter de promotie van het merk koppel je regelmatig terug naar de directie, met het oog op de evaluatie van de commerciële strategie. Profiel: Je bent bachelor of master of gelijkwaardig door ervaring. Vanuit je affiniteit met de bouw weet je waar de opportuniteiten en valkuilen liggen op marketinggebied. Creativiteit (o.a. teksten schrijven en redigeren) koppel je aan initiatief en commercieel inzicht. Als marketingcoördinator heb je heel wat projecten tegelijk lopen. Een hands-onmentaliteit komt dus zeker van pas, net als flink wat organisatorisch talent en een flexibele ingesteldheid. Je Nederlands en Frans zijn zeer goed. Je werkt circa 1 dag per week vanuit je homeoffice. De rest van de week werk je vanuit je kantoor in Valenciennes (F, vlakbij de Belgische grens). Aanbod: Je komt terecht in een jonge onderneming in volle ontwikkeling. Bovenstaande functies gaan gepaard met veel verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en ruimte voor eigen invulling. Uiteraard wordt een zeer aantrekkelijk salaris voorzien, aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen voor alle functies. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar cellumat@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

Tech support life sciences - Gent Bio-Rad Belgium is the Belgian selling entity of a Californian company founded in 1952 and specialised in providing solutions (instruments and reagents) to the Life Science research community, with clients in the academic world as well as in the pharma industry or in the biotech industry.

Profile You have a good knowledge of Dutch and French and a good background in Life Sciences most commonly used technology, PCR, chromato, electro-phoresis, molecular biology... A university or high school degree is necessary: biology, biochemistry, agronomy, lab technician... You are able to understand the basics of new technologies and to learn via a combination of organised trainings, informal trainings and self- training. Customer focus, capacity of networking and independence will be necessary The job is offering interaction with most functionalities of a company selling scientific material (sales, after sales, order handling, finance).You will report to the Belgian Life Sciences Sales Manager. Specialist Recruitment hays.be

Hays Gent Valérie Vermeersch M +32 (0)498 17 67 03 valerie.vermeersch@hays.com

A global leader in Engineering & Technology Recruitment

VG 292/BUOSA • B AA05.052 • W.INT.35 W.RS.35 W.SO.35

Function You are the first person in line supporting our clients for all questions of a technical nature. Your good technical background in life sciences associated technologies (PCR, chromatography, electrophoresis...) will allow you to answer the question immediately, or to direct them to the most relevant colleague (sales, service, order handling in Belgium, in Europe or in the USA). Your background should allow you to understand the nature of the issue, to qualify it by further questions and to direct it to the relevant colleague. You will also play a role in our marketing activities, will be the contact with the European marketing group (UK), will help to organise local events, seminars, mailings.

Australia Austria Belgium Brazil Canada China Czech Republic Denmark France Germany Hong Kong Hungary Ireland Italy Japan Luxembourg Netherlands New Zealand Poland Portugal Singapore Slovakia Spain Sweden Switzerland UAE UK

Hays-biorad-0107.indd 1

1/8/09 3:44:14 PM

062_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:36

Pagina 62

DOSSIER OOST- & WEST-VLAANDEREN

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Het Jan Yperman Ziekenhuis is een dynamisch en vernieuwend ziekenhuis. Een enthousiast team van artsen-specialisten en personeelsleden zet zich dagelijks in om de bevolking van de regio leper-Poperinge hoogstaande geneeskunde en patiëntenzorg te bieden. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

VOLTIJDS INFORMATICUS Functie: • Binnen een klein team van medewerkers in de IT-afdeling van het ziekenhuis valt uw opdracht uiteen in verschillende activiteiten: helpdesk en second line support, beheer van netwerk, hardware en infrastructuur, uitwerken, implementeren en begeleiden van projecten,... • Samen met het team verzorgt u de implementatie, configuratie en het onderhoud van geïntegreerde oplossingen (Servers, Storage, Netwerken, Databases, Client Access, Security). • Uw takenpakket bevat ook het testen, troubleshooten en onderhouden van geïmplementeerde oplossingen. • Binnen deze stimulerende en voortdurend evoluerende omgeving, zullen uw technische kennis en uw ervaring optimaal ingeschakeld worden. • U draait mee in de permanentieregeling van de IT-afdeling. Profiel: • U hebt een bachelor- of masterdiploma in de informatica. • U hebt een grondige technische kennis van operating systems (Microsoft, Linux, VMware, ESX en server platformen x86). • DAS, NAS, SAN,Virtualisatie, Blades zijn thema's waar u reeds enige ervaring in verworven heeft. • Het analyseren en oplossen van problemen in netwerkomgevingen zit in uw genen. • U hebt een diepgaande technische kennis van server hardware, Disk en Tape opslagsystemen, alsook van procedures rond serverbeveiliging, backup en disaster/recovery/high availability mechanismen. • U bent vertrouwd met Oracle en SQL Server databases en het onderhoud ervan. • Ervaring in een gelijkaardige functie is een belangrijk pluspunt. • U kunt duidelijk prioriteiten stellen. • U bent autonoom, proactief, ondernemend, dynamisch, stressbestendig.

VERZ ILVER JE TAL ENT Weet wat je waard bent

Wij bieden u: • Een voltijdse functie • Een competitief maandloon met toeslagen voor onregelmatige prestaties en andere extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering). • Een samenwerking met een professioneel en dynamisch team van ziekenhuismedewerkers in een moderne werkomgeving. • De mogelijkheid tot permanente vorming en bijscholing.

Jan Yperman Ziekenhuis. Uw zorg is onze zorg.

en sta sterker tijdens je sollicitatiegesprek.

> vacature.com/ salariskompas

Interesse? Kandidaten worden verzocht hun sollicitatiebrief met curriculum vitae voor 27/01/2009 te sturen of te mailen naar: Francky Deleu, ICT Manager, Jan Yperman Ziekenhuis, Briekestraat 12, 8900 Ieper, e-mail: francky.deleu@yperman.net

Discover a bright future.

A unique opportunity opens up to you

Yours.

Zin om je bij ons dynamisch team te voegen? Wens je carrière te maken? Cleaning Masters zoekt dringend voor de klassieke schoonmaak (m/v)

1 Verkoopverantwoordelijke voor regio Antwerpen

1 Inspectrice/Inspecteur voor regio Antwerpen

2 On-Site Managers 1 voor Aalst en 1 voor de regio Leuven Meer informatie aangaande deze functies vindt u terug op www.cleaningmasters.com Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv t.a.v. dhr. C. Nédée, Westkaai 11, 2170 Merksem • c.nedee@cleaningmasters .com

www.cleaningmasters.be

Have a look at our job oppor tunities in this issue.

Dringend gezocht: accenter (m/v) *

Meer info: mail naar vacature@be.accent.jobs of bel naar 051/460 551

VG. 13/BUO

Account Manager (m/v) / Uitzendconsulent (m/v) / Coördinator Aankoop en Inrichting (m/v) Management Assistant (m/v) / Software Developer (m/v) / Preventieadviseur (m/v) / Accountant (m/v) Social Law Consultant (m/v) / Consultant High Potentials (m/v) / Finance Manager (m/v)

www.accent.jobs

063_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:39

Pagina 63

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Voor meer informatie kan je terecht op www.igemo.be.

3 PROJECTCOÖRDINATOREN

voor de ontwikkeling van woonzones en bedrijventerreinen In functie van de economische ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als projectcoördinator ‘grondbeleid en ruimtelijke planning’ in teamverband mee aan het realiseren van duurzame, betaalbare woongelegenheden en het creëren van ruimte voor duurzaam ondernemen. Jouw taken Je werkt aan de ontwikkeling van bedrijventerreinen, woon-

VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111

sturen en detecteert nieuwe ontwikkelingsinitiatieven. Je onderhandelt met eigenaars omtrent de verwerving van gronden en eigendommen. Je bent verantwoordelijk voor de aanleg van infrastructuur en andere voorzieningen. Je beheert de dossiers van kandidaat-investeerders en –kopers. Je werkt mee aan de opmaak van ruimtelijke plannen en de uitvoering van studieopdrachten. Je beschikt over een universitair diploma of een diploma hoger niet-universitair onderwijs. Relevante werkervaring in een gelijkaardige functie en/of een diploma ‘architectuur’, ‘vastgoed’ of ‘stedenbouw / ruimtelijke planning’ zijn een pluspunt.

MEDEWERKER ‘MILIEUBEHEER’

www.cevora.be

– ENERGIEDESKUNDIGE –

In functie van de duurzame, ecologische ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als medewerker ‘milieubeheer’ in teamverband mee aan het realiseren van projecten en opdrachten inzake rationeel energiegebruik, interne milieuJouw taken Je staat mee in voor de dienstverlening aan lokale besturen op het vlak van leefmilieu, natuur en duurzame ontwikkeling. Je begeleidt de gemeenten bij de realisatie van concrete projecten inzake energiebeheer (energieboekhoudingen en

en hernieuwbare energie. Je ondersteunt de uitvoering van interne milieuzorg binnen het bedrijf en bij de lokale besturen. Je werkt in teamverband aan de opdrachten en taken die kaderen binnen de klassieke domeinen van het milieubeleid

Je beschikt over een universitair diploma of een diploma hoger niet-universitair onderwijs, technisch / wetenschappelijke richting. Je beschikt over bijzondere kennis of ervaring op het vlak van ‘energiebeheer’. Je hebt kennis van de milieuregelgeving.

Tot 79 p o kans ! werk

U bent werkzoekend? Volg een gratis opleiding tot

Uitzendconsulent(e) Aarschot Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten? Bent u bovendien stressbestendig? Dan is deze opleiding beslist wat u zoekt! Programma: situering en organisatie van de uitzendarbeid, arbeids- en sociale wetgeving, selectietechnieken en interviewtechnieken, marketing, communicatie en sociale vaardigheden, telefoonvaardigheden, time management, functieen arbeidsmarktstudie. Uw profiel: u hebt een commerciële feeling, u bent communicatievaardig en stressbestendig. U heeft een eerste professionele ervaring of u bent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding zal plaatsvinden bij CVO De Oranjerie in Aarschot vanaf 23 februari 2009 tot en met 15 mei 2009 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken in een uitzendkantoor). Interesse? Stuur uw cv naar Anne Van den Broeck (ASAP), Goorbosstraat 22a, 2990 Wuustwezel of mail naar anne.vandenbroeck@asapevent.be. U kan ook telefonisch contact opnemen op het nummer 03 633 96 40. U wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie. Cevora vzw organiseert kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling en wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor zijn opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Ons aanbod Je krijgt een voltijds contract voor onbepaalde duur (proeftijd: 6

Selectieproeven Je neemt deel aan schriftelijke en mondelinge selectieproeven, waarbij zowel deskundigheid als vaardigheden en competenties worden getest.

VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111

Interesse? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv vóór 6 februari 2009 naar de heer P. De Bruyne, Algemeen Directeur, IGEMO, Schoutetstraat 2, 2800 Mechelen of per e-mail: igemo@igemo.be.

064_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:39

Pagina 64

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

SKALAR

Laboratory & Process Analysis

Skalar is een Nederlandse fabrikant van hoogwaardige geautomatiseerde analyseapparatuur voor laboratoria en de procesindustrie. Ter ondersteuning van onze afdeling Service zoeken wij een:

Service Engineer Chemie De functie: - Zelfstandig installeren, repareren en onderhouden van de Skalarapparatuur bij klanten in België en wereldwijd - Trainen van klanten en agenten op de apparatuur, zowel op klantlocaties als op het hoofdkantoor in Breda - Adviseren van de klanten over oplossingen en oorzaken van problemen, mogelijke toekomstige problemen en het voorkomen hiervan

Hilaire Van der Haeghe NV is een familiebedrijf dat reeds 110 jaar bestaat en meer dan 90 medewerkers telt. Het bekleedt een zeer sterke positie in de distributie van machines voor de Landbouw, de Industrie en Park&Tuin, niet alleen dank zij de hoogstaande technologie van onze merken Fendt, Claas, Amazone, Yale, Iseki e.a. maar vooral door de kwalitatieve dienstverlening die onze medewerkers bieden aan onze voortverkopers en onze eindgebruikers.

De eisen: - Afgeronde Bachelor opleiding Chemie of A2 Chemie met werkervaring - Uitstekende beheersing van de Nederlandse, Franse en Engelse taal - Ervaring in een soortgelijke functie is een pré - In het bezit van een rijbewijs en bereid om regelmatig te reizen

Om onze dienstverlening nog verder uit te bouwen, zoeken we een

ADMINISTRATIEF BEDIENDE voor aankoop, planning en controle Hij of zij zal verantwoordelijk zijn voor

Interesse? Mail dan jouw motivatie met cv naar: Jobs@skalar.com t.a.v. Milou van Outheusden Voor vacature-informatie: 0032 3 888 9672 Voor bedrijfs- en functieinformatie: www.skalar.com

Wij kijken uit naar een sterk gemotiveerd persoon met

Automotive Systems is een divisie van Beherman-demoen NV. Wij zijn gespecialiseerd in IT-oplossingen voor garages. Als softwareoplossing bieden wij Carserver en iReach aan. iReach is ons nieuw DMS-systeem. Als hardware bieden wij kwalitatieve pc’s, servers en printers aan. Dit alles om een uitstekende service aan onze klanten te kunnen aanbieden. Om de continuïteit van onze service te blijven garanderen zijn wij op zoek naar een (m/v)

Een volledige omschrijving van de functie en het proﬁel vind je op

www.vanderhaeghe.be c.celis@vanderhaeghe.be Carine Celis, Boomsesteenweg 174, 2610 Wilrijk

SUPPORT ENGINEER Profiel • Zeer goed tweetalig Nederlands/Frans • Goede kennis van boekhouding • Goede kennis van Microsoft Office, Microsoft XP, eventueel Microsoft Server 2003 • Zelfstandig en in teamverband kunnen werken • U bent commercieel ingesteld en uiterst stressbestendig • Kennis van garageadministratie, een DMSpakket en SQL zijn pluspunten • Opleiding Bachelor Informatica, Bachelor Boekhouden-Informatica of gelijkwaardig door ervaring

Tele sales Agenten Xpat job - Bulgarije Over de functie In deze uiterst dynamische en commerciële functie staat het behalen van sales targets centraal door middel van actieve telefonische verkoop van gas-en elektriciteitscontracten op de Nederlandse markt. Onze opdrachtgever bezorgt ons daarvoor de juiste argumenten. Dit geeft u als telesales agent de mogelijkheid om naast een degelijk basissalaris ook een aantrekkelijke bonus te verdienen.

Aanbieding Een salaris in functie van uw kennis en ervaring. Een bedrijfswagen, draagbare pc en GSM behoren tot functie.

Geïnteresseerden sturen hun cv en motivatiebrief met loonwensen naar marc.boonen@automotivesystems.be

Jouw voornaamste taken: * Het telefonisch benaderen van klanten * Het informeren van de klant over het bedrijf, de produkten,... * Het verkopen van gas-en electriciteitscontracten

Batavus is een sterk groeiende, ambitieuze organisatie die actief is op de fietsenmarkt in Europa. Batavus, gevestigd in Heerenveen, ontwikkelt, produceert en vermarkt fietsen onder eigen merknaam. De organisatie speelt sterk in op de veranderende consumentenmarkt door een breed en modern assortiment en een voor de branche opvallende markt bewerking, zowel richting het dealernetwerk als de consument. Batavus maakt onderdeel uit van de Accell Group N.V. Het grootste deel van de afzet vindt plaats via het landelijke dealernetwerk. Business to Business fietsprojecten en exportactiviteiten in België, Duitsland en Scandinavië completeren de afzet.

Over het bedrijf Euroccor OOD is een Bulgaarse firma gevestigd in Sofia te Bulgarije met Belgisch management die «call & contact center» diensten levert aan verschillende WestEuropese bedrijven. Onze opdrachtgever is een Nederlandse innovatieve energieleverancier. Hun grote succes is te danken aan hun eenvoudige maar transparante werkwijze, het online concept en de teamspirit. Functie eisen Je bent een initiatiefrijke, proactieve, assertieve en resultaatgerichte persoon met een commerciële instelling. Daarnaast beschik je over goede sociale vaardigheden, een flexibele houding en ben je een persoon met veel doorzettingsvermogen. Je kunt prima werken met MS office en je Nederlandse spreekvaardigheid is correct.

Voor de regio Limburg, Antwerpen en Vlaams-Brabant zijn we op korte termijn op zoek naar een enthousiaste

Junior Verkoopadviseur m/v

Wat wij bieden Zoals wij zorg besteden aan onze klanten besteden wij ook extra zorg aan onze eigen mensen. Persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief staan bij ons voorop. Met veel enthousiasme binnen een jong bedrijf gaan we voor onze doelstelling om onze opdrachtgever zijn marktaandeel te laten groeien waardoor onze telesales agenten een aantrekkelijk salaris verdienen in een land nl Bulgarije waar de koopkracht dubbel zo groot is als die in Nederland.

Functie-inhoud Als junior verkoopadviseur ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met bestaande dealers, met als doel de positie van Batavus verder te versterken en de verkoopdoelstellingen te realiseren. In deze functie rapporteer je aan de verkoopleiding.

RR81427505-PEF

Interesse? Wil jij graag bij ons werken? Stuur een email naar reinhilde.muys@euroccor.com met je CV en motivatie voor deze functie Ref. A03-TSAnl-ed of neem telefonisch contact met ons op voor meer informatie 00359/878/87.92.26 - 0032/2/400.73.60. Indien wij net zo enthousiast zijn als jij spreekt het uiteraard voor zich dat onze expatafdeling jou volledig zal begeleiden van zodra u aankomt in Bulgarije.

Taken • Allround support voor onze software pakketten Carserver en iReach, zijnde opleiding, installatie, documentatie en begeleiding • Helpdesk support geven door middel van een beurtrol met de collega’s • Installeren en supporteren van hardware, gaande van een PC tot en met een server bestemd voor een 10-tal gebruikers

De volledige functie-omschrijving kan je terugvinden op onze site.

www.batavus.com

Informatie/reacties Voor meer informatie over de functie kunt u contact opnemen met Ralph Prins (export manager, tel. + 31 513 638 667). Stuur voor 2 februari 2009 uw reactie aan Batavus B.V., t.a.v. Dieuwke van der Meer, personeelsfunctionaris, Postbus 515, 8440 AM Heerenveen, Nederland. Of via e-mail: d.van.der.meer@batavus.com Alle reacties worden met de meeste zorg en vertrouwelijk behandeld.

065_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:40

Pagina 65

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Greenpeace Belgium is op zoek naar een (v/m):

New-media Fundraiser om, voltijds, zijn fondsenwervingsafdeling te versterken en om een nieuw fondsenwervingsprogramma, op basis van ‘New-media’, te ontwikkelen en toe te passen. Uw taken: U informeert en adviseert de medewerkers van de fondsenwervingsafdeling over de mogelijkheden en het gebruik van nieuwe mediakanalen. Naargelang de prioriteiten en de agenda van de afdeling, stelt u een strategie en een werkplan op, waarbij gebruik gemaakt wordt van deze nieuwe kanalen. U gebruikt de ‘New-media’ om nieuwe sympathisanten aan te trekken en bestaande sympathisanten te behouden. Profiel: U put een sterke motivatie uit de waarden en doelstellingen van Greenpeace. Uw grondige professionele ervaring met fondsenwerving via het internet, uw grondige kennis van de nieuwste communicatieontwikkelingen (online, sms, e-mail), uw communicatietalent en uw vlotte manier van werken in teamverband verschaffen u het nodige vertrouwen om de verantwoordelijkheid voor deze functie op u te nemen. U bent niet enkel creatief, maar u kunt ook makkelijk uw ideeën concretiseren. U bent tweetalig Nederlands/Frans en hebt een grondige kennis van het Engels.

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

w w w . g r e e n p e a c e . b e

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Contactinformatie: Waarom wilt u voor Greenpeace werken als New-media Fundraiser? Leg het ons uit in een motivatiebrief en stuur deze met uw cv naar newmedia@be.greenpeace.org Uw sollicitatie moet in ons bezit zijn tegen 31 januari 2009.

VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111

U vindt een volledige taakomschrijving op www.greenpeace.be in de rubriek ‘vacatures’.

066_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:40

Pagina 66

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Golden Tulip Brussels Airport Hotel opent april 2009 haar deuren te Diegem. Het hotel zal beschikken over 170 luxe hotelkamers, 14 suites, 10 vergaderzalen voorzien van alle moderne faciliteiten en een BRANCHE restaurant, bar en lounge.

ZOEKT MEERDERE

REDELIJK* EIGENZINNIGE MEDEWERKERS M/V

(vacaturenummer FM/ATP/2009/001) Als deskundige multimedia bij facility management ben je verantwoordelijk voor een optimale technische ondersteuning van het mediagebruik bij de meest diverse evenementen. Je bezit een bachelordiploma in audiovisuele technieken of gelijkwaardig door jarenlange ervaring.

AFDELINGSCHEF BEVEILIGINGSTECHNIEKEN

Hoofd Receptie (m/v) Full time

Receptie Medewerkers Full time

(ass.)

(m/v)

Restaurant Manager Full time

Sous-Chef Full time

(m/v)

Medewerkers Keuken en Zaal Full time

Administratief Medewerker

VERANTWOORDELIJKE MULTIMEDIA

CALCULATOR

Wij zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers om van dit geweldig project een gigantisch succes te gaan maken.

* onafhankelijk, zelfstandig en kritisch denkend De Vrije Universiteit Brussel is al 40 jaar een hoofdrolspeler in het Vlaamse hoger onderwijslandschap. De universiteit telt 9000 studenten en samen met haar ziekenhuis UZ Brussel stelt ze meer dan 5500 mensen te werk. De Vrije Universiteit Brussel is de grootste Nederlandstalige werkgever in de hoofdstad.

M&M Ilegems nv werft (m/v) aan:

Full time

(m/v)

Revenue & Yield Medewerker Antwerpen-Brussel - Full time

(m/v)

Inlichtingen: (m/v)

Gelieve uw sollicitatie en cv te sturen aan: info@goldentulipbrusselsairport.com of naar het pre-opening adres: Golden Tulip Brussels Airport T.a.v. Hendrik Hellemans, Lange Kievitstraat 125, 2018 Antwerpen, Tel: 03/227 77 70 www.goldentulip.com

(vacaturenummer FM/ATP/2008/003) Deze functie situeert zich in het werkdomein van alle technieken inzake mechanisch en elektromechanisch toegangsbeheer en beveiliging van lokalen. Je bent in het bezit van een bachelordiploma uit een technische richting of gelijkwaardig door jarenlange ervaring.

Het Klinisch Laboratorium van het AZ Monica Campus Deurne, F. Pauwelslei 1 te 2100 Deurne opent een vacature voor een (m/v)

HOOFDBOEKHOUDER

op de ﬁnanciële administratie

(vacaturenummer FA/ATP/2008/005)

Klinisch Laboratorium Technoloog A1

Naast de klassieke boekhoudkundige taken superviseer je de boekhouders, geef je advies bij optimalisatie en bereid je auditdossiers voor. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan het hoofd van de ﬁnanciële administratie. Je hebt een ﬁnancieel masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring als allround boekhouder.

(voltijds/deeltijds) Geïnteresseerde kandidaten kunnen tijdens de kantooruren telefonisch contact opnemen via het nummer 03/320.58.50 of via e-mail: drVerstraete@azmonica.be

BOEKHOUDER

op de ﬁnanciële administratie / dienst thesauriebeheer

(vacaturenummer FA/ATP/2008/004) Je bent verantwoordelijk voor het boeken van de ﬁnanciële verrichtingen, het uitvoeren van diverse betalingen alsook de thesaurieplanning. Je bent in het bezit van een bachelordiploma boekhouding of gelijkwaardig door ervaring.

TECHNISCH ADJUNCT PROJECTSTUDIES

ontwerp – calculatie – tekenen - coördinatie

(vacaturenummer TD/ATP/2008/004) Je zorgt voor de voorbereiding en assisteert bij bouwkundige dossiers voor aanpassings- of nieuwbouwwerken. Je hebt een HOKT-diploma bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.

Unil Belgium

export manager Ons aanbod: Wij bieden je een aangename en uitdagende job in een redelijk eigenzinnige en multiculturele omgeving. Een correct salaris wordt aangevuld met o.a. 35 dagen vakantie, een gratis hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, aanvullend pensioen, gratis openbaar vervoer of een ﬁetsvergoeding. Interesse? Stuur tegen uiterlijk 15 februari jouw motivatiebrief en cv naar Khadidia De Witte (kdewitte@vub.ac.be)

verlengd Oost-Europa

Functie: Proﬁel:

Aanbod:

Gedetailleerde informatie over deze vacatures vind je op

www.vub.ac.be/vacatures

Hebt u interesse? Stuur dan uw cv naar gilbert.demey@unil.com. Voor meer informatie over de functie kunt u eveneens contact opnemen met de heer Gilbert De Mey op 02 365 02 08.

067_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:41

Pagina 67

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Nieuwe look, onveranderde passie Maak kennis met de nieuwe look van DIP! Ons logo, baseline en huisstijl zitten in een nieuw kleedje. Maar de gedrevenheid waarmee onze consultants voor uw onderneming het ‘key’ talent vinden en het intern potentieel identificeren en begeleiden - zo belangrijk in de huidige economische situatie - die laten we ongewijzigd. Ook bij DIP ‘nieuwe stijl’ kunt u dus terecht voor resultaatgerichte Recruitment & Search, Assessment en Career Development & Coaching. Het DIP aanbod maakt deel uit van de Full Circle visie van SD Worx: een HR-totaalfilosofie die ervoor zorgt dat HR meetbaar bijdraagt tot een beter bedrijfsresultaat. Samen met DIP werkt u vandaag aan de successen van morgen.

U bent op zoek naar dat ene proﬁel, de perfecte persoon voor die cruciale positie, de ontbrekende schakel in het raderwerk van uw bedrijf? U wilt het aanwezige talent identiﬁceren, benutten en ontwikkelen? Surf dan naar www.dip.be of contacteer onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Charleroi, Gent, Hasselt, Luik en - gloednieuw - Louvain-la-Neuve.

26203_Ad_Vacature_112x335.indd 1

1/14/09 4:47:07 PM

068_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:41

Pagina 68

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Koopjeskrant wenst al haar toekomstige medewerkers een gelukkig 2009 !

Vind onze nieuwe collega

250 !

en verdien werkenbijkoopjeskrant.be

www.werkenbijkoopjeskrant.be IT-VERANTWOORDELIJKE (m/v)

met uitstekende .NET-kennis

Jouw uitdaging, onze verwachting

Jouw verwachting, onze uitdaging

» 3/4 van je tijd spendeer je aan het zelf programmeren. ASP.NET, VB.NET, SQL Server, ... houden dan ook geen geheimen voor je in.

» Een professionele IT-omgeving met toffe collega’s

» 1/4 van je tijd hou je je bezig met het leiden van de IT-afdeling die bestaat uit 2 vaste IT-ers en het uitvoeren van & het meewerken aan het IT-beleid.

» Eerlijke & aantrekkelijke verloning

» Boeiende projecten

GRATIS

Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker. Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar :

€ 2,95 Aangeboden

REGIONAAL

Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

IMMO

AUTO

VRIJE TIJD

SPORT

FIETS DIER

1. voltijds jobaanbod 2. deeltijds jobaanbod 3. bijverdienste/thuiswerk 4. jobstudenten gezocht 5. leercontracten jobaanbod 6. vrijwilligers/diversen 7. franchise/zelfst. partners 8. ik zoek werk 9. vakmensen

WIN een

CAMCORDER pag. 16

15.723 zoeke

ERE N

MULTIMEDIA

SONY ERICSSON of

p.2 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.7 p.7

vrijdag

CONTACT

2 IMMO

GSM

Wekelijks op

1. huis zonder tuin te huur p.7 2. huis zonder tuin te koop p.8 3. huis met tuin te huur p.10 4. huis met tuin te koop p.11 5. villa’s te huur p.13 6. villa’s te koop p.13 7. appartementen te huur p.13 8. appartementen te koop p.15 9. studio’s te huur p.16 10. studio’s te koop p.17 11. garages te huur p.17 12. garages te koop p.17 13. gronden & bossen p.17 14. studentenkamers p.17 15. woongemeenschappen p.18 16. domiciliëringsadressen p.18 17. opbrengsteigendommen p.18 18. handelsruimte/overnam es p.18 19. magazijnen/ateliers p.19

va. 3

22ste jaargang - oplage 100.000

rtjes Alle Vlaams e zoekertjes in één krant

VLA AND

1 JOBS

MOTO MODE

week !

WEEK 20 - 2de

jaargang - Oplage: zonder enige aankoopverplichting 20.000 - Niet op de openbare weg gooien

3 RIJDEN

met 34x zoom

1. auto’s zonder prijsbepaling p.19 2. schadewagens p.22 3. auto’s tot 1.250 € p.22 4. auto’s tot 2.500 € p.23 5. auto’s tot 5.000 € p.24 6. auto’s + 5.000 € p.25 7. auto’s + 12.500 € p.28 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV p.30 10. bestel-/vrachtwagens/b 11. auto onderdelen/acc ussen p.31 p.31 12. car-audio/-video/naviga tie p.34 13. auto oldtimers & onderdelen p.34 14. moto’s/bromfietsen p.35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf. onderd./acc p.40 17. moto oldtimers & onderdelen p.40 18. karts/quads/trikes/pocke tbikes 19. fietsen p.41 20. fietsen toebehoren p.43 21. rolstoelen/scootmobiele n p.43 22. auto’s zonder rijbewijs p.44

of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

4 HUIS & TUIN

1. woon- & slaapkamer p.44 2. eetkamer/keuken p.48 3. badkamer/sanitair p.50 4. verlichting/decoratie/vlo eren p.51 5. tuin/plant/vijvers p.54 6. huishoudtoestellen/elec tro p.73 7. gastronomie p.75 8. TV/Video/DVD/homecine ma p.76 9. audio apparatuur & acc p.77 10. kidscorner baby & kind p.78 11. speelgoed binnen & buiten p.81 12. verwarming/klimaatreg eling p.82 13. beauty & wellness p.84 14. inboedels/veilingen p.85

Inclusief bon

voor

GRATIS zoekertje!

GRATIS zoekert

Koopjeskrant wenst al haar toekomstige medewerkers een gelukkig 2009 !

voor heel Vlaanderen

Buitenkans voor Sales Executives in media die uit zijn op groei Koopjeskrant is marktleider in resultaatgericht adverteren voor immobiliën, auto, job en retail. Dit binnen een omgeving van honderdduizenden zoekertjes, die elke week binnenstromen vanuit een trouwe en groeiende groep van gebruikers. Daarom zoeken we jou. Je adviseert onze klanten met de voor hen beste oplossingen uit onze productportfolio. Met de huidige snelle groei, zijn er voor jou veel kansen om te groeien in vaardigheden, inkomen en positie.

Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker. Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar : Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

250 !

en verdien werkenbijkoopjeskrant.be

Jouw uitdaging, onze verwachting » Je hebt een positieve, resultaatgedreven instelling en loopt over van energie. » Je werkt graag met mensen en combineert empathie met doortastendheid. » Je luistert naar de klant en komt snel tot een win-win voor klant en Koopjeskrant.

Jouw verwachting, onze uitdaging » Je werkt hoofdzakelijk in eigen en aangrenzende regio’s. » We investeren in jou met een doorgedreven verkoopopleiding en ondersteuning. » Je maakt deel uit van een jong team met een toffe werksfeer (tenminste die zeldzame dagen dat je niet bij klanten bent). » Je krijgt een vast maandsalaris + ﬁrmawagen en daarnaast zijn er commissies en bonussen in functie van je resultaat.

GRATIS

€ 2,95 Aangeboden

REGIONAAL IMMO

AUTO

VRIJE TIJD

SPORT

week !

va. 3 16

WIN

16 17

GSM

een

SONY ERICSSON of

CAMCORDER pag. 16

of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

zoekertjes plaatse

Vind onze nieuwe collega

www.werkenbijkoopjeskrant.be SALES EXECUTIVES (v/m)

jes lezen, GRATIS

met 34x zoom

WEEK 20 - 2de

MOTO

FIETS DIER

Wekelijks op

p.2 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.7 p.7

vrijdag

ERE N

MULTIMEDIA

CONTACT

2 IMMO

3 RIJDEN

1. auto’s zonder prijsbepaling p.19 2. schadewagens p.22 3. auto’s tot 1.250 € p.22 4. auto’s tot 2.500 € p.23 5. auto’s tot 5.000 € p.24 6. auto’s + 5.000 € p.25 7. auto’s + 12.500 € p.28 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV p.30 10. bestel-/vrachtwagens/b 11. auto onderdelen/acc ussen p.31 p.31 12. car-audio/-video/naviga tie p.34 13. auto oldtimers & onderdelen p.34 14. moto’s/bromfietsen p.35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf. onderd./acc p.40 17. moto oldtimers & onderdelen p.40 18. karts/quads/trikes/pocke tbikes 19. fietsen 20. fietsen toebehoren 21. rolstoelen/scootmobiele n 22. auto’s zonder rijbewijs

4 HUIS & TUIN

p.41 p.43 p.43 p.44

Inclusief bon

voor

GRATIS zoekertje!

GRATIS zoekert

15.723 zoeke

rtjes Alle Vlaams e zoekertjes in één krant

VLA AND

1 JOBS

MODE

22ste jaargang - oplage 100.000

jaargang - Oplage: zonder enige aankoopverplichting 20.000 - Niet op de openbare weg gooien

jes lezen, GRATIS

zoekertjes plaatse

069_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

22:05

Pagina 69

Vacature | zaterdag 24 januari 2009 69

VACATURE INDEX

OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET

DOSSIER OVERHEID VAN PAGINA 70 TOT 75. PAGINA ADVERTENTIE

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Overheid van 28 februari, bel dan Sofie Bonneux op het nummer 02/481 15 88.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

CeFiP KeFiK GEMEENTE BEVEREN GEMEENTE BORNEM GEMEENTE BRASSCHAAT GEMEENTE GRIMBERGEN GEMEENTE KAPELLEN GEMEENTE RIJKEVORSEL GEMEENTE WETTEREN IOK OCMW BEGIJNENDIJK OCMW HALLE OCMW MEISE OCMW ST JANS MOLENBEEK OCMW ST-PIETERS-LEEUW SCHERPENHEUVEL-ZICHEM STAD BRUGGE STAD TURNHOUT

pag. 73 pag. 72 pag. 75 pag. 75 pag. 74 pag. 75 pag. 70 pag. 74 pag. 71 pag. 72 pag. 70 pag. 75 pag. 72 pag. 75 pag. 74 pag. 70 pag. 71

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

2 1 1 1 6 2 1 3 2 1 1 1 4 1 1 2 2

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij het Departement RWO en WVG van de Vlaamse gemeenschap, OCMW Gent, OVAM, POM-ERSV Limburg, Provincie Limburg, Stad Gent en VLM. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

Ook online vind je 242 jobs bij de Overheid

vacature.com/zoeker

070_GPV1QU_ect23_VMGBI

22-01-2009

21:11

Pagina 70

DOSSIER OVERHEID

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Het OCMW van Halle organiseert een vergelijkende selectieprocedure met aanleg van een wervingsreserve geldig voor 3 jaar (éénmaal verlengbaar met 2 jaar) voor de voltijdse betrekking in statutair verband van een:

Afdelingsverantwoordelijke Personeel & Organisatie (m/v)

Stafmedewerker

Als afdelingsverantwoordelijke personeel & organisatie verleen je de nodige administratieve ondersteuning en inhoudelijk advies op het vlak van het personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en interne communicatie ten dienste van alle geledingen van het OCMW, met als doel een optimale afstemming tussen de diverse diensten te bekomen en dit op een klantgerichte, kwaliteitsvolle, competentiegerichte en kostenbewuste manier. Jouw profiel: stemming is met de functie en je bent medisch geschikt. een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

Selectie Je moet slagen in een selectieproef bestaande uit een competentieproef, gevalstudie, psychotechnische screening, persoonlijkheidstest en een mondelinge Wij bieden:

Interesse? Vraag het dossier aan met functieomschrijving, selectieprogramma en de wervingsvoorwaarden bij de personeelsdienst van het OCMW.

Stuur uiterlijk

Kandidatuurstelling: jouw kandidatuur en curriculum vitae samen

OCMW Halle

Het gemeentebestuur van Rijkevorsel gaat over tot de aanwerving van volgende voltijdse betrekking in statutair dienstverband (m/v):

A1a-A3a Academisch niveau (A1a-A3a) Beknopte functiebeschrijving Als stafmedewerker staat u de gemeentesecretaris bij. U bestudeert de administratief/juridisch complexe dossiers in uiteenlopende materies, werkt deze uit en rapporteert hierover. Onder het gezag van de gemeentesecretaris heeft u de leiding over en coördineert u de afdeling administratie. Profiel U heeft verantwoordelijkheidszin, organisatievaardigheden en goede schriftelijke communicatievaardigheden. Verder treedt u diplomatisch en tactvol op met een rechtvaardige ingesteldheid. U geeft blijk van een brede algemene interesse. U heeft een algemene juridische kennis, en zult zich verder (juridisch) specialiseren in specifieke materies. Verdere informatie en kandidaatstellingen Er wordt een aanwervingsexamen georganiseerd op basis van welomschreven studiemateriaal. Een informatiebrochure met een uitgebreide functiebeschrijving, een overzicht van de aanwervingsvoorwaarden, het examenprogramma, e.d. kunnen worden opgevraagd bij de personeelsdienst op het nummer 03/340.00.13 of 03/340.00.14. Verdere toelichting bij de functie kunt u bekomen bij Bart Adams op het nummer 03/340.00.16. Heeft u interesse voor deze veelzijdige functie? De kandidaturen moeten, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma, aangetekend worden verzonden of tegen ontvangstbewijs afgegeven worden op de personeelsdienst t.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen, Molenstraat 5 te 2310 Rijkevorsel en dit uiterlijk op 30 januari 2009.

071_GPV1QU_ect25_VMGBI

22-01-2009

21:13

Pagina 71

DOSSIER OVERHEID

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen (IOK), dienstverlenende vereniging, en IOK Afvalbeheer, opdrachthoudende vereniging, wensen aan te werven onder contractueel statuut, voltijds en voor onbepaalde duur (m/v):

Stafmedewerker duurzaam beleid

Medewerker personeelsdienst

regelmatige dienstverplaatsingen naar gemeenten in de Kempense regio

dynamische payroll administrator

Profiel Zie www.iok.be Diplomavereisten Je bent in het bezit van een masterdiploma.

Een job in de Kempen?

Taakomschrijving Je berekent maandelijks de lonen van de personeelsleden met behulp van het loonpakket en zorgt voor de tijdige betaling ervan. Ter voorbereiding van de loonsverwerking beheer je het tijdsregistratiepakket, (ziekte- en verlofcodes correct ingeven, tellers opvolgen, …). Jaarlijks bereken je het vakantiegeld en de eindejaarstoelages. Je verwerkt in- en uitdiensttredingsdossiers en zorgt voor de nodige attesten. Je beheert de personeelsadministratie en maakt daarbij gebruik van de softwaretoepassingen (Word/Excel/Easypay/onlinetoepassingen). Je volgt inhoudelijk lopende dossiers op m.b.t. loopbaanonderbrekingen en arbeidsongevallen. Je doet de BV- en RSZ-aangiften. Je rapporteert aan de boekhouding en aan het diensthoofd. Profiel Je hebt een bijzondere interesse voor personeelsbeleid, sociaal en arbeidsrecht. Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor het kleinste detail. Je respecteert deadlines en je bent stressbestendig. Je bent sociaal en communicatievaardig, zowel naar individuen als groepen. Je bent dynamisch, flexibel, zelfstandig en je functioneert goed in teamverband. Je hebt zin voor initiatief. Diplomavereisten Je bent in het bezit van een bachelordiploma maatschappelijk assistent, bij voorkeur optie personeelswerk (of je behaalt dit diploma in 2009). Ofwel ben je in het bezit van een bachelordiploma en hebt een aantal jaren ervaring op een personeelsdienst of een sociaal secretariaat.

Wij bieden voor beide functies: interessante arbeidsvoorwaarden met glijdende werktijden en extra verlof- en feestdagen; goede loonvoorwaarden inclusief maaltijdcheques, verzekeringspakket en andere financiële en sociale voordelen; een tof jong team in een dynamische werkomgeving. Geïnteresseerd? Je schriftelijke sollicitatie met curriculum vitae bezorg je uiterlijk op 10 februari 2009 aan Dhr. Johan Leysen, Voorzitter IOK, Antwerpseweg 1 te 2440 Geel. Voor inlichtingen betreffende de vacature Medewerker personeelsdienst kan je contact opnemen met Dhr. Raf Franken of Mevr. Ann Lievens – tel. 014/58.09.91. Voor de vacature Stafmedewerker met Dhr. Stijn Sneyers – tel. 014/56.27.86. Voor de algemene aannemingsvoorwaarden, zie www.iok.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Turnhout is een stad op mensenmaat, die zijn regionale roeping verder uitbouwt. De hoofdstad van de Kempen vernieuwt zich in een snel tempo. De combinatie van de landelijke groene omgeving en de stedelijke drukte geven de stad zijn eigenheid. Woonstad, creërende stad en belevingsstad zijn de drie werkvelden voor de toekomst. Om daaraan verder te werken kijken we momenteel uit naar de volgende (m/v) kandidaten:

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

MOBILITEITSAMBTENAAR VOLTIJDS - STATUTAIR - NIVEAU A Je werkt mee aan strategische mobiliteitsplanning en beleidsvoorstellen en je bent het aanspreekpunt voor burgemeester, schepenen en stadsdiensten. Mobiliteitsinitiatieven op lokaal niveau en daarbuiten inventariseer je en volg je op. Je zorgt voor vlot verkeer en parkeren in Turnhout. Je organiseert het loket mobiliteit en andere beleidsinstrumenten, je bent een drijvende kracht achter het lokaal mobiliteitsoverleg en je stuurt je medewerker(s) aan. Je bent vertrouwd met mobiliteit op lokaal en Vlaams niveau, strategische planning, projectmanagement en openbare besturen. Jouw evenwichtige voorstellen en oplossingen formuleer je vanuit grondige analyses. Je communiceert vlot met diverse doelgroepen, je bent georganiseerd, administratief vaardig en verantwoordelijk. Het eerste deel van de selectie vindt plaats op 27 februari of 2 maart 2009. Iedereen met minstens drie jaar ervaring als deskundige in de domeinen verkeer of mobiliteit bij de overheid of in de privésector kan deelnemen aan de selectie.

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR VOLTIJDS - STATUTAIR - NIVEAU A Je werkt mee aan strategische planning en beleidsvoorstellen over stedenbouwkundige vergunningen. Voor burgemeester, schepenen en stadsdiensten ben je het aanspreekpunt. Je adviseert over bouwen verkavelingsvergunningen en stedenbouwkundige attesten, superviseert kwantiteit en kwaliteit van diensten en producten en organiseert het loket stedenbouw. Je evalueert, controleert en overlegt met alle betrokken partners en stuurt je medewerkers. Je bent vertrouwd met stedenbouw op lokaal en Vlaams niveau, strategische planning en projectmanagement. Jouw evenwichtige voorstellen en oplossingen formuleer je vanuit grondige analyses. Je communiceert vlot met diverse doelgroepen, je bent georganiseerd, administratief vaardig en verantwoordelijk. Het eerste deel van de selectie vindt plaats op 16 maart 2009.

Geknipte kandidaat voor een van deze functies? Dan ben je bovendien klantgericht, communicatief, toegewijd, nauwgezet, betrouwbaar en ga je gestructureerd te werk. Wij bieden alvast een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een ﬁetsvergoeding. Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden en functieomschrijvingen bel je personeelsmanagement (014 44 33 81) of surf je naar www.turnhout.be, rubriek vacatures.

T D U O H TURN JE VAN

Stuur vóór vrijdag 20 februari 2009 aangetekend je sollicitatiebrief met cv en afschriften van je diploma en getuigschrift naar: Stadsbestuur Turnhout, Personeelsmanagement, Stadskantoor, Campus Blairon 200, 2300 Turnhout. De postdatum geldt als bewijs. Het stadsbestuur streeft naar een zo groot mogelijke verscheidenheid in zijn organisatie. Daarom moedigen we personen uit minderheidsgroepen extra aan te solliciteren.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Taakomschrijving Je staat in voor het ondersteunen van de gemeentelijke milieudiensten binnen de IOK-regio bij het ontwikkelen en in uitvoering brengen van hun milieubeleid. Dit houdt onder meer in: het bewaken van een goede tweedelijnsloketfunctie bij de gemeenten, het ondersteunen van de lokale milieudiensten bij de uitvoering van de verplichtingen opgenomen in de Samenwerkingsovereenkomst 2008-2013 en het ontwikkelen en uitvoeren van gemeenteoverkoepelende projecten (vb. Energie Infotoer, Behaag Onze Kempen, …). Je wordt gedeeltelijk tewerkgesteld als intercommunale duurzaamheidsambtenaar in één of meerdere gemeenten in de IOK-regio, met het IOK-duurzaamheidsteam als uitvalsbasis; je geeft als duurzaamheidsambtenaar mee vorm aan het lokaal duurzaam beleid in de gemeente(n) waar je tewerkgesteld wordt. Je staat in voor communicatie, informatie (vb. infoavonden), educatie (vb. het geven van milieulessen aan kinderen van het lager onderwijs) en sensibilisatie m.b.t. de verschillende aspecten van lokaal milieubeleid (met bijzondere aandacht voor het thema Rationeel Energiegebruik). Een volledig overzicht van de activiteiten binnen de milieudienst van IOK vind je in het document “Definitief takenpakket 2008-13” op www.iok.be

072_GPV1QU_ect26_VMGBI

22-01-2009

21:15

Pagina 72

DOSSIER OVERHEID

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Het O.C.M.W van Sint-Jans-Molenbeek organiseert binnenkort

AANWERVINGSEXAMENS (m/v)

SELECTIES VOOR MEDEWERKERS (m/v)

DIRECTEUR van het Rust- en Verzorgingstehuis « ARCADIA » (ongeveer 200 bedden)

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT (Verschillende contracten)

Diploma: diploma van universitair niveau en attest dat toegang geeft tot het uitoefenen van de functie van directeur van een bejaardentehuis Vereiste ervaring: (door attesten te rechtvaardigen) • min. 9 jaar professionele ervaring op het vlak van gezondheidszorg • min. 5 jaar beroepservaring in het leiden van een ploeg en in werkorganisatie

ADJUNCT-DIRECTEUR van het Rust- en Verzorgingstehuis « ARCADIA » Diploma: diploma van universitair niveau met minstens 60 uur publiek recht, administratief en/of burgerlijk recht Vereiste ervaring: min. 5 jaar beroepservaring in het leiden van een ploeg en in werkorganisatie (secretariaat, personeelsbeleid, …) – door attesten te rechtvaardigen ALGEMENE VOORWAARDEN : • een gedrag hebben dat beantwoordt aan de eisen van de functie, van de burgerlijke en politieke rechten genieten • bij de benoeming in bezit zijn van het vereiste bewijs van taalkennis uitgereikt door SELOR • Voldoen aan de proeven van het rekruteringsexamen die van start zullen gaan tijdens de laatste veertiendaagse van maart 2009 INTERESSE : Gelieve uw kandidatuur met het onderwerp van de sollicitatie te richten aan de Voorzitter van het OCMW, Christian MAGERUS, A. Vandenpeereboomstraat 14 te 1080 Sint-JansMolenbeek per aangetekend schrijven of met afgifte tegen ontvangstbewijs en dit vóór 20 februari 2009. De kandidaturen moeten vergezeld worden van de volgende documenten: attesten, recent bewijs van goed gedrag en zeden, kopie van het diploma, curriculum vitae, telefoonnummer, e-mailadres en eventueel kopie van het bewijs van taalkennis.

Functie: De sociale situatie van de gebruikers onderzoeken, een sociale enquête opmaken en voorleggen aan de Commissie van de Sociale Dienst rekening houdend met het wettelijke kader en de praktische richtlijnen van ons O.C.M.W. Diploma: Graduaat / Bachelor Maatschappelijk Assistent of Verpleegkundige in Maatschappelijke gezondheidszorg

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT Algemene Maatschappelijke Dienst (Gesco – Voltijds) Functie: Beheer van een ploeg familie- en huishoudelijke hulp en de sociale opvolging van de begunstigden van hulpverlening, ervaring met bejaarde mensen of in een dienst huishoudelijke hulp Diploma: Graduaat / Bachelor Maatschappelijk Assistent of Verpleegkundige in Maatschappelijke gezondheidszorg

ADMINISTRATIEF ASSISTENT - PERSONEELSDIENST (Voltijds – COD) Functie: Beheer van de dossiers m.b.t. werkongevallen, diverse administratieve taken, berekeningen, klassement, telefoon opnemen, gegevens inputten, Diploma: A.S.O. INTERESSE Gelieve uw kandidatuur (cv en motivatiebrief) met titel van de vacature als onderwerp, te versturen naar het volgende adres: O.C.M.W van Sint-Jans-Molenbeek, A. Vandenbeereboomstraat 14 te 1080 BRUSSEL of per mail naar: hrm1080@publilink.be. Voor meer inlichtingen kan u terecht op de Dienst Human Resources op nr. 02/412.53.96

WIJ BIEDEN AAN AL ONZE MEDEWERKERS Vaste benoeming en reële carrièremogelijkheden, aantrekkelijk verlofkapitaal, doorlopende en professionele vormingen, moderne lokalen, automatische en reële tweejaarlijkse weddenverhoging, aantrekkelijk pensioen, erkenning van professionele ervaring (publiek en/of privé), tweetaligheidspremie, gemakkelijke bereikbaarheid tot het OCMW met het openbaar vervoer en tot het rusthuis met de wagen (ring–uitrit Dilbeek).

NEDERLANDSE ACADEMIE

leraars Leraars Nederlands

zoekt (m/v)

en Engels

voor freelance werk.

Nederlands

Wie dynamisch en creatief is en over de nodige pedagogische kwaliteiten beschikt, kan bellen of schrijven naar:

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 45.000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken! In het kader van een verdere kwalitatieve invulling van haar personeelsformatie gaat de gemeente Beveren over tot de aanwerving van een contractueel diensthoofd technische dienst wegen (niveau A). Deze medewerker vervult een leidinggevende rol binnen de technische dienst wegen en zorgt voor een vlotte samenwerking, coördinatie en ondersteuning van de medewerkers bij diverse dossiers. Het is dan ook belangrijk om te beschikken over de vereiste leidinggevende en communicatieve vaardigheden.

Engels

Nederlandse Academie t.a.v. Laurence Livornostraat 7 1060 Brussel of bel ons: 02/218.46.30 profs@nedaca.be

DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST WEGEN (M/V) (niveau A) contractueel dienstverband Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: Diplomavereisten: in het bezit zijn van een diploma van Industrieel Ingenieur Bouwkunde. Diploma’s van een opleiding met een studieprogramma dat minstens gelijkwaardig is aan de hierboven vermelde opleiding komen eveneens in aanmerking. Houder zijn van het rijbewijs B of dit behalen tijdens de proefperiode. Slagen voor een aanwervingsexamen. Aanbod: Wij bieden een boeiende en uitdagende functie binnen een stabiele werkomgeving. De tewerkstelling gebeurt aanvankelijk op contractuele basis. De aanvangswedde, in geval van 0 jaar relevante ervaring, bedraagt 21 850 euro bruto op jaarbasis (niet-geïndexeerd). U kan tot maximum 12 jaar relevante ervaring meebrengen vanuit de private sector of als zelfstandige. Bovendien maakt u ook aanspraak op maaltijdcheques van 5,00 euro/stuk en in het kader van woon-werkverkeer op een fietsvergoeding of tussenkomst in het abonnement openbaar vervoer. Interesse? De kandidatenlijst wordt afgesloten op 10 februari 2009. De kandidaturen met de bijhorende bewijsstukken alsook een uitvoerig curriculum vitae dienen aangetekend gezonden te worden aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren. Een volledige opgave van de voorwaarden alsook bijkomende inlichtingen kunnen bij het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken, Stationsstraat 2 te Beveren bekomen worden (tel. 03 750 16 52).

WWW.BEVEREN.BE

OCMW Begijnendijk werft aan (m/v):

1 BOEKHOUDER STATUTAIR B4-B5

Hoe solliciteren: Sollicitatiebrief en CV dienen toe te komen op het OCMW te Begijnendijk voor 06-02-2009. Poststempel geldt als bewijs. Toelatingsvoorwaarden, aanwervingvoorwaarden alsook functieomschrijving zijn te bekomen op het secretariaat van het OCMW, Kleinesteenweg 2A te 3130 Begijnendijk, tel. 016/52.55.40 of voorzitter@ocmw.begijnendijk.vera.be

073_GPV1QU_ect27_VMGBI

22-01-2009

21:17

Pagina 73

DOSSIER OVERHEID

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Om de nieuwe opdracht van kredietbemiddelaar voor ondernemingen naar behoren te kunnen uitvoeren, wenst het KeFiK over te gaan tot de onmiddellijke aanwerving van een:

KREDIETBEMIDDELAAR VOOR ONDERNEMINGEN (M/V)

Het Kenniscentrum voor Financiering van KMO (KeFiK) streeft een dubbel doel na:

informatie en competenties als referentiecentrum op het vlak van KMO-financiering op nationaal niveau; stellen van deze kennis aan de overheid, de ondernemers en hun representatieve ondernemersorganisaties, de kredietverschaffers, de academische wereld en de media. Het KeFiK (www.kefik.be), een initiatief van de federale overheid en opgericht in de schoot van het Participatiefonds, is georganiseerd rond een permanent Secretariaat. Het KeFiK-secretariaat wordt bijgestaan door het Wetenschappelijk Sturingscomité, een consultatief adviesorgaan dat experts van de verschillende actoren groepeert. De activiteiten van het KeFiK zijn in de eerste plaats van toepassing op de Belgische situatie. Door zich te baseren op objectieve analyses en facts and figures, doet het KeFiK zich gelden als een gezaghebbend centrum dat aanbevelingen en voorstellen formuleert binnen zijn expertisedomeinen. In het kader van het recente federale relanceplan voor de economie, werd de opdracht van het KeFiK uitgebreid met kredietb e m i d d e l i n g v o o r o n d e rnemingen. Deze is toegankelijk voor iedere bedrijfsleider, of zelfstandige ondernemer die met zijn bank(en) problemen ondervindt inzake financiering.

met volgende opdrachten: Een significatieve bijdrage leveren bij het tot stand brengen en het ontwikkelen van de bemiddelingsopdracht binnen het KeFiK, in samenwerking met het permanent team Er op toezien dat de nodige steun geleverd wordt aan de ondernemingen, en in het bijzonder de KMO’s, die met financieringsproblemen geconfronteerd worden Concrete controle uitoefenen op het onderzoek van hun situatie om voorstellen te doen wanneer mogelijk In dit verband, de nodige contacten onderhouden met de banken, de overheidsinstellingen en de betrokken beroepsorganisaties Verantwoording afleggen aan de overheid om hen op de hoogte te stellen van belangrijke onopgeloste problemen De kandidaten voor deze part-time opdracht voor een jaar met mogelijkheid tot verlenging, moeten absoluut aan de volgende vereisten voldoen: Hun activiteit als bemiddelaar uitoefenen op zelfstandige basis of als onderneming Het bewijs leveren van een ervaring van minstens tien jaar als hoger kaderlid van een bank- of financiële instelling actief in kredietverlening aan ondernemingen Een grondige kennis kunnen voorleggen van de problematiek rond financiering van ondernemingen Over een uitstekende kennis van het Frans en het Nederlands beschikken, zowel mondeling als schriftelijk Bekwaam zijn om onderhandelingen met de ondernemers en de betrokken organisaties tot een goed einde te brengen Beschikbaar zijn om de opdracht in de loop van de maand februari 2009 aan te vatten Vormen een bijkomende troef voor de aanwerving: Nuttige ervaring van hoog niveau binnen een financiële of economische overheidsinstelling Academische activiteiten op het domein van financiering van ondernemingen Nuttige ervaring bij de concrete oplossing van problemen die ondernemingen ondervinden bij hun financiering Een functionele kennis van het Engels en het Duits Gemotiveerde sollicitatiebrieven, vergezeld van een gedetailleerd curriculum vitae evenals van de gewenste financiële voorwaarden, dienen ten laatste op 30 januari 2009 te worden verstuurd naar volgend e-mailadres smeets@cefip-kefik.be en tegelijkertijd naar volgend postadres: KeFiK, ter persoonlijke attentie van Mevrouw Sabine Smeets, Senior Manager HR & Administration, de Lignestraat, 1 te 1000 Brussel.

Voor de uitbreiding van zijn activiteiten, zal het KeFiK een wervingsreserve aanleggen van

ECONOMISTEN (M/V) met in het kort volgende taken: Opzoeken en verwerken van de nodige informatie voor het realiseren van studies en rapporten op het domein van financiering van KMO’s Opstellen van studies en rapporten Meewerken aan het up to date houden en het ontwikkelen van de website Ter beschikking stellen aan het grote publiek en aan de betrokken experts van doelgerichte en nuttige informatie en ze voorstellen op conferenties en werkgroepen Ontwikkelen van pertinente netwerken door bij voorkeur samen te werken met andere overheids-, regionale of internationale instellingen die actief zijn binnen hetzelfde werkveld als het KeFiK Profiel: Universitaire opleiding (licentie, master) in een economische en/of financiële richting Bewezen kennis en interesse voor de wereld van de KMO’s en van het krediet Beheersing van technieken voor informatie- en statistiekverwerking Een nuttige beroepservaring in een universitair onderzoekscentrum is een bijkomende troef Analytische geest en kennis van cijferverwerking Autonomie in de uitvoering van de toevertrouwde taken Zin voor synthese en redactionele bekwaamheid Creatief en zin voor initiatief Bekwaam om in teamverband te werken Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de moedertaal Functionele kennis van de tweede landstaal en van het Engels Wij bieden u: Een interessante job in een jonge en dynamische sfeer Flexibele werkuren Een aantrekkelijk loon aangepast aan uw ervaring Extralegale voordelen (groepsverzekering, verzekering geneeskundige verzorging, maaltijdcheques, tussenkomst in de verplaatsingskosten, ...) Een contract van bepaalde of onbepaalde duur naargelang de behoeften Ideale omgeving op 5 minuten wandelafstand van het station Brussel-Centraal De nodige opleidingen Gemotiveerde sollicitatiebrieven, vergezeld van een gedetailleerd curriculum vitae, dienen ten laatste op 6 februari 2009 te worden verstuurd naar volgend e-mailadres smeets@cefip-kefik.be en tegelijkertijd naar volgend postadres: KeFiK, ter persoonlijke attentie van Mevrouw Sabine Smeets, Senior Manager HR & Administration, de Lignestraat, 1 te 1000 Brussel.

074_GPV1QU_ect28_VMGBI

22-01-2009

21:18

Pagina 74

DOSSIER OVERHEID

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Durf jij Wetteren? “ To Wetteren or not to Wetteren, is een overbodige vraag”

scherpenheuvel zichem Het College van burgemeester en schepenen van ScherpenheuvelZichem maakt bekend dat volgende betrekking (m/v) te begeven is via aanwerving.

ASSISTENT-DIENSTLEIDER halftijds voor de openbare bibliotheek

assisteert de bibliothecaris bij de materialenverwerving en de organisatie van de

Er wordt voor deze functie eveneens een werfreserve van drie jaar aangelegd.

De belangrijkste toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn:

Wat kunnen we bieden?

Etienne Vermeersch, Prof. Dr. Filosoof , scepticus & Wetteraar Jij bent een doe-mens met een gezonde dosis inlevingsvermogen? Je bent op zoek naar een werkplek waar je jezelf kan zijn en een verschil kan maken dankzij je maatschappelijke betrokkenheid? Dan hebben wij voor jou (m/v) de ideale uitdaging. Durf jij Wetteren?

Cultuurbeleidscoördinator (A1a-A3a)

Interesse?

(GEEN INSCHRIJVINGEN).

post of tegen ontvangstbewijs) uiterlijk op 27 februari 2009

FUNCTIE Je coördineert het gemeentelijk cultuurbeleid en stemt via overleg de strategische beleidsplannen voor de vrijetijdssector op elkaar af • Je staat in voor het opzetten van culturele projecten en activiteiten • Je ondersteunt de Raad voor Cultuur.

PROFIEL Je behaalde een masterdiploma • Relatienetwerking, zin voor initiatief en ﬂexibiliteit kenmerken je.

Communicatieambtenaar (B1-B3) FUNCTIE Je zet een strategisch beleidsplan op rond communicatie • Je verzorgt de public relations van de gemeente • Je begeleidt en coördineert de interne en externe communicatie van het gemeentebestuur.

Grimbergen is de parel van Brabant, waar traditie en vernieuwing samengaan. Je vindt er groene oases van rust, maar ook bruisende en creatieve activiteit. Ons beleid is erop gericht om dit gevoel voor evenwicht in de toekomst te bewaren en om zo een leefbare Vlaamse gemeente te blijven in de Brusselse rand.

HET GEMEENTEBESTUUR VAN GRIMBERGEN werft aan (m/v)

PROFIEL Je behaalde een bachelordiploma • Jouw enthousiasme, klantvriendelijkheid en zin voor initiatief kenmerken je.

Deskundige Centrale AankoopdienstContractbeheer (B1-B3)

A. In statutair dienstverband voor de afdeling Grondgebiedszaken

1 ingenieur / architect Openbare Werken (A1a-A2a) dienst Openbare Werken (3de oproep)

1 stedenbouwkundig ambtenaar (A1a-A2a) dienst Leefmilieu en Ruimtelijke Ordening

1 technisch beleidsmedewerker Openbare Werken (B1-B3)

FUNCTIE Je organiseert en coördineert de centrale aankoop

dienst Openbare Werken

van alle bestellingen en contracten • Je verleent juridisch advies i.v.m. overheidsopdrachten en contracten • Je staat in voor stockbeheer en beheert de verzekeringsportefeuille.

1 beleidsmedewerker noodplanning en preventie (B1-B3)

PROFIEL Je behaalde een bachelordiploma • Jouw ﬂexibiliteit, klantvriendelijkheid en resultaatgerichtheid kenmerken je.

B. Met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur voor het nieuw gemeentelijk zwembad / dienst Sport

ONS AANBOD Kiezen voor Wetteren is kiezen voor een job met inhoud. Met jouw inzet lever je een actieve bijdrage aan de maatschappij. Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving met ruime ontwikkelings- en groeimogelijkheden.

redders (D1-D3) aanleg wervingsreserve met mogelijkheid van onmiddellijke indiensttreding

zwembadtoezichters (E1-E3) aanleg wervingsreserve met mogelijkheid van onmiddellijke indiensttreding

MEER INFORMATIE Voor de volledige functiebeschrijvingen, arbeidsvoorwaarden, proﬁelvereisten en diplomavoorwaarden surf je naar www.wetteren.be (doorklikken op vacatures) of contacteer je de dienst personeel en organisatie via 09 365 60 99 of via vacatures@wetteren.be. Stuur je motivatiebrief en cv vóór 14 februari 2009 naar het college van burgemeester en schepenen, Markt 1, 9230 Wetteren.

Voor de volledige functiebeschrijvingen en proﬁelvereisten, surf je naar WWW.WETTEREN.BE

Geïnteresseerd? • Vraag vlug een inschrijvingsformulier, een functieen profielbeschrijving, de weddegegevens en een overzicht van de voorwaarden aan op het telefoonnummer 02/260 12 25. Deze stukken kan u tevens terugvinden op onze webstek www.grimbergen.be onder de rubriek “Prikbord” – doorklikken naar “Openstaande betrekkingen”. • Kandidaturen dienen ten laatste op donderdag 05/02/2009 ingediend te worden – gericht aan het college van burgemeester en schepenen van en te 1850 Grimbergen. Op de sollicitatiebrief moet duidelijk vermeld worden voor welke functie men solliciteert! • Beelden van het nieuwe zwembad vind je eveneens op onze webstek zoals hierboven vermeld.

074_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

22:59

Pagina 74

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Durf jij Wetteren? “ To Wetteren or not to Wetteren, is een overbodige vraag”

scherpenheuvel zichem Het College van burgemeester en schepenen van ScherpenheuvelZichem maakt bekend dat volgende betrekking (m/v) te begeven is via aanwerving.

ASSISTENT-DIENSTLEIDER halftijds voor de openbare bibliotheek

assisteert de bibliothecaris bij de materialenverwerving en de organisatie van de

Er wordt voor deze functie eveneens een werfreserve van drie jaar aangelegd.

De belangrijkste toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn:

Wat kunnen we bieden?

Interesse?

(GEEN INSCHRIJVINGEN).

Cultuurbeleidscoördinator (A1a-A3a)

post of tegen ontvangstbewijs) uiterlijk op 27 februari 2009

PROFIEL Je behaalde een masterdiploma • Relatienetwerking, zin voor initiatief en ﬂexibiliteit kenmerken je.

Communicatieambtenaar (B1-B3) FUNCTIE Je zet een strategisch beleidsplan op rond commu-

HET GEMEENTEBESTUUR VAN GRIMBERGEN werft aan (m/v)

nicatie • Je verzorgt de public relations van de gemeente • Je begeleidt en coördineert de interne en externe communicatie van het gemeentebestuur.

A. In statutair dienstverband voor de afdeling Grondgebiedszaken

PROFIEL Je behaalde een bachelordiploma • Jouw enthou-

dienst Openbare Werken (3de oproep)

siasme, klantvriendelijkheid en zin voor initiatief kenmerken je.

1 stedenbouwkundig ambtenaar (A1a-A2a)

Deskundige Centrale AankoopdienstContractbeheer (B1-B3)

1 ingenieur / architect Openbare Werken (A1a-A2a)

dienst Leefmilieu en Ruimtelijke Ordening

1 technisch beleidsmedewerker Openbare Werken (B1-B3) dienst Openbare Werken

1 beleidsmedewerker noodplanning en preventie (B1-B3)

FUNCTIE Je organiseert en coördineert de centrale aankoop van alle bestellingen en contracten • Je verleent juridisch advies i.v.m. overheidsopdrachten en contracten • Je staat in voor stockbeheer en beheert de verzekeringsportefeuille.

PROFIEL Je behaalde een bachelordiploma • Jouw ﬂexibiliteit, klantvriendelijkheid en resultaatgerichtheid kenmerken je. ONS AANBOD Kiezen voor Wetteren is kiezen voor een job met inhoud. Met jouw inzet lever je een actieve bijdrage aan de maatschappij. Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving met ruime ontwikkelings- en groeimogelijkheden.

B. Met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur voor het nieuw gemeentelijk zwembad / dienst Sport

redders (D1-D3) aanleg wervingsreserve met mogelijkheid van onmiddellijke indiensttreding

zwembadtoezichters (E1-E3) aanleg wervingsreserve met mogelijkheid van onmiddellijke indiensttreding

MEER INFORMATIE

Geïnteresseerd?

Voor de volledige functiebeschrijvingen, arbeidsvoorwaarden, proﬁelvereisten en diplomavoorwaarden surf je naar www.wetteren.be (doorklikken op vacatures) of contacteer je de dienst personeel en organisatie via 09 365 60 99 of via vacatures@wetteren.be.

• Vraag vlug een inschrijvingsformulier, een functieen profielbeschrijving, de weddegegevens en een overzicht van de voorwaarden aan op het telefoonnummer 02/260 12 25. Deze stukken kan u tevens terugvinden op onze webstek www.grimbergen.be onder de rubriek “Prikbord” – doorklikken naar “Openstaande betrekkingen”. • Kandidaturen dienen ten laatste op donderdag 05/02/2009 ingediend te worden – gericht aan het college van burgemeester en schepenen van en te 1850 Grimbergen. Op de sollicitatiebrief moet duidelijk vermeld worden voor welke functie men solliciteert! • Beelden van het nieuwe zwembad vind je eveneens op onze webstek zoals hierboven vermeld.

Stuur je motivatiebrief en cv vóór 14 februari 2009 naar het college van burgemeester en schepenen, Markt 1, 9230 Wetteren.

Voor de volledige functiebeschrijvingen en proﬁelvereisten, surf je naar WWW.WETTEREN.BE

075_GPV1QU_p74_VMGBI

22-01-2009

21:19

Pagina 75

DOSSIER OVERHEID

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Kapellen

De gemeente is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere ontwikkeling van de personeels- en sportdienst zijn wij op zoek naar (m/v)

DIENSTHOOFD PERSONEEL - (A1a-A2a - statutair - voltijds) Functie: Als diensthoofd sta je in voor de dagelijkse leiding van de personeelsdienst en rapporteer je aan de beleidscoördinator Algemene Staf. Je stelt de personeelsdienst in staat om op een vlotte en correcte wijze te voldoen aan de behoeften van de organisatie en aan de vragen van de personeelsleden. Je hebt kennis van de wetgeving rond personeelszaken en de bijhorende administratieve bepalingen. Je hebt leidinggevende capaciteiten en beschikt over administratieve vaardigheden. Je kan planmatig te werk gaan en hebt een gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Je implementeert moderne HR-instrumenten in de organisatie in het kader van het nieuwe statuut. Profiel: Je beschikt over een universitair diploma of hiermee gelijkgesteld. Je slaagt in een wervingsexamen.

HULPBADMEESTER-REDDER - (D1-D3 - statutair - voltijds) Functie: Je werkt binnen een variabel werkrooster, hebt zin voor verantwoordelijkheid en kan goed werken in teamverband. Je bent klantvriendelijk en behulpzaam ingesteld. Je staat in voor de veiligheid van de zwembadbezoekers. Profiel: Je hebt een hoger reddersdiploma en behaalde het diploma lager secundair onderwijs of hiermee gelijkgesteld. Je slaagt in een wervingsexamen. Ons aanbod voor beide functies: Een statutaire betrekking. Gratis hospitalisatieverzekering. Een aangename werkomgeving en interessante vakantieregeling. Maaltijdcheques en mobiliteitsvergoeding (openbaar vervoer). Relevante privé-jaren worden in aanmerking genomen voor uw loonberekening. Interesse voor deze functies? De volledige functieomschrijving vind je op de website www.kapellen.be Je kan ze ook aanvragen op de personeelsdienst via tel. 03 660 66 29 of personeelsdienst@kapellen.be Solliciteren voor deze functies! Kandidaturen (brief met cv en diploma-afschrift) moeten uiterlijk op 23 februari 2009 per post verstuurd worden naar het College van Burgemeester en Schepenen, Antwerpsesteenweg 130, 2950 Kapellen.

OCMW-SECRETARIS OCMW Meise organiseert een vergelijkend aanwervingsexamen met aanleg van een wervingsreserve voor volgende functie (m/v):

OCMW Sint-Pieters-Leeuw

Rustoorddirecteur • Voltijds – statutair – niveau A1a-A2a-A3a. • Houder zijn van een diploma van het universitair onderwijs of van een diploma van hoger onderwijs van het lange type gelijkgesteld met universitair onderwijs. • Alle privé-jaren worden geldelijk gevaloriseerd, op voorwaarde dat zij dienstig zijn voor het betreffende ambt.

Aanbod Een boeiende en afwisselende job in een aangename werkomgeving. Loon volgens wettelijke barema’s met als extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding.

Solliciteer schriftelijk vóór 20/02/2009. Contact: OCMW Sint-Pieters-Leeuw, tel. 02/371 03 41 e-mail: ocmw.secretariaat@ocmwspl.be

(m/v)

Je staat in voor de uitvoering van de wettelijke en decretale opdrachten. Je staat in voor de algemene leiding van en de coördinatie binnen het OCMW. Onder het gezag van de voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn onderzoek je de zaken, leid je de administratie en ben je het hoofd van het personeel. Je hebt een universitair diploma. Je beschikt over 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie (vergelijkbaar met A-niveau in een openbaar bestuur). Het volledige dossier met functieomschrijving, selectieprogramma en de wervingsvoorwaarden is te verkrijgen op de personeelsdienst van het OCMW.

Kandidatuur stellen Verstuur ten laatste op 20 februari 2009 uw kandidatuur met cv en kopie van uw diploma aangetekend aan OCMW Meise, t.a.v. Sonja Becq, Godshuisstraat 33, 1861 Wolvertem. Inlichtingen Inlichtingen in verband met de vacature (functiebeschrijving, functieprofiel, aanwervingsvoorwaarden, examenprogramma) kunnen aangevraagd worden bij: • Caroline De Ridder, secretaris – 02/270 13 10 of caroline.deridder@ocmwmeise.be • Linda Tettelin, personeelsdienst – 02/263 12 89 of linda.tettelin@ocmwmeise.be.

GEMEENTE BORNEM, hier leef je! Bornem is een actieve gemeente met meer dan 20.000 inwoners, een oppervlakte van 450 km2, een wegennet van 220 km en zeer uitgebreid onroerend patrimonium. Onze dienst werken is verantwoordelijk voor de onderhouds-, renovatie- en nieuwbouw opdrachten van onze gebouwen, waterlopen, wegen en rioleringen. Om deze opdracht tot een goed einde te brengen zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

DIENSTHOOFD WERKEN Contractueel verband Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef, nu over tot de aanwerving in contractueel verband met aanleg van een werfreserve van één (m/v):

HUISVESTINGSAMBTENAAR

C1-C3

Proﬁel: • U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke

en politieke rechten • U bent in het bezit van een diploma hoger middelbaar • U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid • U bent klantvriendelijk en behulpzaam • U heeft kennis van informaticagebruik en inzicht in de functie en werking van de gemeentelijke diensten • U kan snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren • U helpt bij de ontwikkeling van een doeltreffend woonbeleid.

Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat. Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 652 02 89 • E-mail: personeelsdienst@brasschaat.be Sollicitaties moeten uiterlijk 13 februari 2009 worden toegezonden.

Jobinhoud: • Als diensthoofd werken leid je de dienst en ben je verantwoordelijk voor de procesbewaking van de werken, diensten en leveringen door derden en eigen diensten, gaande van het voorafgaand studiewerk tot de aanvaarding; • Je stuurt je team in de uitvoering van de verschillende opdrachten; • De werken gaan van rioleringswerken over onderhoudswerken van onze verkeersinfrastructuur, tot het onderhoud van onze gebouwen; • Je beheert de budgetten toegewezen aan de dienst; • Je werkt binnen een strikt wettelijk kader en bent bereid je verder te specialiseren in o.a. gemeentewet, wetgeving op overheidsopdrachten,… • Je bent het eerste aanspreekpunt van het college.

Proﬁel: • Je bent in het bezit van een ingenieurs- of architectuurdiploma OF bent academisch geschoold en hebt minstens vijf jaar ervaring in een gelijkaardige functie; • Je werkt graag beleidsmatig maar houdt er ook van administratieve dossiers samen te stellen; • Je kan onderhandelen en stelt het gemeentebelang steeds voorop; • Je hebt een zeer brede technische bagage om met kennis van zaken te kunnen oordelen over zaken die verband houden met aanleg en onderhoud wegen, onderhoud gebouwen, energiebesparende maatregelen, …. ; • Je hebt de nodige managementkwaliteiten om je medewerkers te sturen en de dienst te leiden. Wij bieden: • Een voltijdse job • Bruto verloning (A1a-A2a): 2.700 euro • Zes jaar nuttige ervaring kan in aanmerking worden genomen • Een aantrekkelijke vakantieregeling • Bijkomende voordelen: gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en ﬁetsvergoeding. Stuur uw sollicitatie vergezeld van CV en afschrift van uw diploma, uiterlijk vóór 10 februari 2009, naar het Gemeentebestuur van Bornem, Hingenesteenweg 13, 2880 Bornem. Voor meer informatie kan je terecht bij de cel personeel, Hingenesteenweg 13, 2880 Bornem tel. 03/890.69.07 of via e-mail: personeel@bornem.be

076_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:42

Pagina 76

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Je glimlach is je toekomst Accor, Europese leider in het hotelwezen en het toerisme, wereldleider in het verlenen van diensten, zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v)

Regionale Preventieadviseur Je functie: Vlaanderen/Brussel, waar je met een

Je proﬁel:

Ons aanbod: Interesse in bovenstaande vacature?

Koopjeskrant wenst al haar toekomstige medewerkers een gelukkig 2009 !

Vind onze nieuwe collega

250 !

en verdien werkenbijkoopjeskrant.be

www.werkenbijkoopjeskrant.be PRODUCT MANAGER (v/m) Jouw uitdaging, onze verwachting » Het bewaken van de inhoud van onze kranten & websites » Uitdenken van marketing-acties » Zoeken naar commerciële opportuniteiten in samenwerking met retailers en externe partijen » Bedenken en inzetten van verkoopstimulerende producten » Meewerken aan de verdere uitbouw en innovatie van ons productaanbod

Proﬁel » » » » »

Ca. 3 jaar relevante werkervaring als product- of marketing-manager is een must Gepassioneerd door zowel print als electronic media Commercieel inzicht Creatieve pletwals Harde werker en perfectionistisch van aard

Jouw verwachting, onze uitdaging » » » »

Boeiende job in een dynamisch mediabedrijf No-nonsense maar stimulerende bedrijfscultuur Eerlijke honorering Firmawagen

GRATIS

€ 2,95 Aangeboden

Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar : Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

REGIONAAL IMMO

AUTO

VRIJE TIJD

SPORT

week !

va. 3 16

WIN

16 17

GSM

een

SONY ERICSSON of

CAMCORDER pag. 16

of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

met 34x zoom

WEEK 20 - 2de

MOTO

FIETS DIER

Wekelijks op

p.2 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.7 p.7

vrijdag

ERE N

MULTIMEDIA

CONTACT

2 IMMO

3 RIJDEN

1. auto’s zonder prijsbepaling p.19 2. schadewagens p.22 3. auto’s tot 1.250 € p.22 4. auto’s tot 2.500 € p.23 5. auto’s tot 5.000 € p.24 6. auto’s + 5.000 € p.25 7. auto’s + 12.500 € p.28 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV p.30 10. bestel-/vrachtwagens/b 11. auto onderdelen/acc ussen p.31 p.31 12. car-audio/-video/naviga tie p.34 13. auto oldtimers & onderdelen p.34 14. moto’s/bromfietsen p.35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf. onderd./acc p.40 17. moto oldtimers & onderdelen p.40 18. karts/quads/trikes/pocke tbikes 19. fietsen 20. fietsen toebehoren 21. rolstoelen/scootmobiele n 22. auto’s zonder rijbewijs

4 HUIS & TUIN

p.41 p.43 p.43 p.44

Inclusief bon

voor

GRATIS zoekertje!

GRATIS zoekert

15.723 zoeke

rtjes Alle Vlaams e zoekertjes in één krant

VLA AND

1 JOBS

MODE

22ste jaargang - oplage 100.000

jaargang - Oplage: zonder enige aankoopverplichting 20.000 - Niet op de openbare weg gooien

jes lezen, GRATIS

zoekertjes plaatse

077_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

22:03

Pagina 77

Vacature | zaterdag 24 januari 2009 77

VACATURE INDEX

OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET

DOSSIER FINANCE & CONSULTING VAN PAGINA 78 TOT 79.

PAGINA ADVERTENTIE

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Finance & Consulting van 7 maart, bel dan Ruth Janssens op het nummer 02/482 03 64.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

DELA VERZEKERINGEN FASHION CLUB 70 HAVEN VAN ANTWERPEN NMBS-HOLDING

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Ook online vind je 2.358 jobs in Finance & Consulting

vacature.com/zoeker

Er is

een havenjob

die jou

precies

past.

Meer info in deze Vacature.

pag. 78 pag. 78 pag. 79 pag. 78

AANTAL FUNCTIES ONLINE

1 2 5 1

EXTRA INFO ONLINE

078_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:54

Pagina 78

Word een van onze nieuwe collega’s Ben je toe aan een uitdagende, veelzijdige spilfunctie in een dynamische onderneming? Momenteel zijn we op zoek naar een

controller (m/v) voor onze directie Financiën (NMBS-Holding). Als controller stroomlijn je de opstelling van ons budget en controleer je de uitvoering hiervan. Je staat in voor adequate financiële rapportering en draagt bij tot een effectieve planning van onze middelen. Je helpt het management onze doelstellingen te realiseren op financieel gebied en op het vlak van productiviteit, kostenverlaging en een optimale kapitaalinzet. Ook bereken je de impact van toekomstige strategische projecten. Je hebt een boeiende job in een motiverende werkomgeving · Je krijgt een contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk salaris · Je kan je kennis verrijken en doorgroeien binnen de NMBS-Groep · Je geniet een flexibele verlofregeling · Je reist gratis met de trein in binnenen buitenland.

In welk team je ook terechtkomt, wat je specialiteit ook is, bij ons krijg je de kans om met je collega’s mee te bouwen aan de trein van morgen. Lees er alles over op

DELA is gespecialiseerd in het verzekeren én verzorgen van uitvaarten. Met in totaal meer dan 3 miljoen verzekerden en jaarlijks meer dan 30.000 uitvaarten is DELA absoluut marktleider in uitvaartverzekering en -verzorging in de Benelux. DELA is dé uitvaartspecialist die ervoor zorgt dat je uitvaart perfect geregeld en betaald is, als je er zelf niet meer bent. We staan families bij in één van de moeilijkste periodes in hun leven. Met een combinatie van praktische zorg en ﬁnanciële bijstand bij een overlijden is de uitvaartverzekering van DELA uniek op de Belgische markt. DELA Enterprises is als agent van DELA Verzekeringen één van de verkoopkanalen van het aanbod en groepeert als dusdanig een groot aantal zelfstandige medewerkers die instaan voor een belangrijk deel van de omzet van de maatschappij. DELA Enterprises omkadert de medewerkers met raad en daad, met opleidingen in binnenen buitenland en met een brede waaier van ondersteunende activiteiten om de verkoop zo vlot, aangenaam en aantrekkelijk mogelijk te maken. We zoeken (m/v):

GEDREVEN ZELFSTANDIGE ADVISEURS in bij- of hoofdberoep die hun succescijfers in hun loopbaan willen weerspiegeld zien Je functie:

DELA biedt je:

Bij DELA Enterprises geloven we in medewerkers die graag hun eigen professioneel pad willen uitstippelen. Zo krijgen onze medewerkers alle vrijheid en vertrouwen om hun eigen talenten maximaal in te zetten. Als zelfstandig adviseur bestaat je takenpakket vooral uit het uitbouwen en behouden van de uitvaartverzekeringsportefeuille. Enerzijds doe je aan prospectie van nieuwe klanten en tevens onderhoud je de diverse klantencontacten en kijk je uit naar mogelijkheden voor uitbreidingen. Anderzijds bied je oplossingen op maat van de klant aan.

Een commerciële functie met veel verantwoordelijkheden en vrijheid. Je komt terecht in een stimulerende en groeiende organisatie, waarin je een stempel kan zetten op de verdere groei van jezelf en DELA Enterprises. Naast een aangename bedrijfscultuur met respect voor elkaar kan je rekenen op een interessant statuut als zelfstandige in bij- of hoofdberoep, verschillende incentives en interessante carrièreperspectieven.

Je proﬁel: -

Je behaalde minstens een diploma hoger middelbaar onderwijs (A2); Je bent commercieel, sociaal en draagt klantgerichtheid hoog in het vaandel; Je hebt een dynamische, sociale en gedreven ingesteldheid; Je sterkste troeven zijn je optreden, leervermogen en doorzettingsvermogen.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatie met begeleidende brief naar jobs@dela.be of naar DELA Human Resources | t.a.v. Sophie Geerinck | De Keyserlei 5 bus 14, 2018 Antwerpen.

Fashion Club 70 is al meer dan 35 jaar een succesvol modehuis voor Italiaanse en Amerikaanse collecties. Om onze verdere groei te garanderen, zoeken wij enthousiaste m/v:

- (SENIOR) SALES EXECUTIVES - MEDEWERKER FINANCIËLE AFDELING Jouw functie? Surf snel naar de rubriek ‘jobs’ op onze site voor de jobomschrijvingen. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv met pasfoto (verplicht) naar Fashion Club 70, t.a.v. Mina Gohil, verantwoordelijke rekrutering, IJzerlaan 54-56, 2060 Antwerpen. Of stuur een e-mail naar hr@fashionclub70.be. Op onze site vind je ook een career evolution-formulier. Vergeet niet om dit formulier toe te voegen!

www.fashionclub70.com

079_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:55

Zeker in je

Pagina 79

job bij de

haven.

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert, onderhoudt en exploiteert de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Bedrijfsanalist

(Consulent bedrijfsinformatie)

Jouw uitdaging: Het beheerscontrolesysteem van het Havenbedrijf meet financiële en operationele resultaten. Op de financiële dienst sta je in voor ontwikkeling en exploitatie van onderdelen als budgettering, cost accounting, managementrapportering, … Daarbij zorg je voor identificatie, meting, verzameling, analyse, voorbereiding, interpretatie en communicatie van informatie die de plannings- en controleactiviteiten van het Havenbedrijf optimaal ondersteunt. Als bedrijfsanalist weet je bestaande concepten en methodieken toe te passen. Opdrachten en/of kleine projecten voer je zelfstandig uit en je neemt vlot deel aan grotere projecten. Jouw adviezen en professionele uitstraling situeren zich op middenkaderniveau. Profiel: Je hebt een universitair diploma (master of lic.) of een HOLT-diploma, of gelijkwaardig door relevante ervaring. Daarbij ben je vertrouwd met financiële begrippen en procedures, boekhouding, moderne managementtechnieken, bedrijfsinformatieprocessen, relationele databanken, datawarehousing en MS Office. Uiterste inschrijvingsdatum: 16 februari 2009.

Controller

(Adjunct-adviseur bedrijfsinformatie)

Jouw uitdaging: Je werkt op de financiële dienst onder supervisie van de adviseur bedrijfsinformatie. Je reikt het directiecomité tools aan voor strategiebepaling en een efficiënt beheerscontrolesysteem dat het Havenbedrijf optimaal ondersteunt. Binnen de afdeling beheerscontrole ben je verantwoordelijk voor databeheer & rapportering of analytische boekhouding & bedrijfseconomische studies of financiële planning & rapportering (jobrotatie is mogelijk). Eén of meerdere consulenten en/of informatie-administratief medewerkers ondersteunen je daarbij. Met de adviseur bepaal je de taakverdeling en leiding van de afdeling en je neemt bij diens afwezigheid tijdelijk zelf de leiding van de afdeling over. Als controller weet je nieuwe concepten en methodieken te ontwikkelen en je leidt vlot grotere projecten en opdrachten in teamverband. Jouw adviezen en professionele uitstraling situeren zich op directieniveau. Profiel: Je hebt een universitair diploma (master of lic.) of een HOLT-diploma, of gelijkwaardig door relevante ervaring. Daarbij ben je vertrouwd met financiële begrippen en procedures, boekhouding, moderne managementtechnieken, bedrijfsinformatieprocessen, relationele databanken, datawarehousing en MS Office. Uiterste inschrijvingsdatum: 16 februari 2009.

Hydrograaf (Toepassingsbeheerder baggerinstrumentatie) Jouw uitdaging: Je zorgt mee voor een snelle en correcte afhandeling van baggeropdrachten door de baggerbootkapitein geüpdatete en correcte peilinformatie te bieden. Die gegevens voer je in gespecialiseerde software voor baggeropdrachten in. Daarbij ben je verantwoordelijk voor het plannen, uitvoeren en verwerken van peilopdrachten en -gegevens in het gewenste formaat. Je beheert peilapparatuur en software en houdt deze up-to-date. Je zorgt altijd voor de meest recente bodeminformatie tijdens elke opdrachtfase.

Profiel: Je hebt een diploma hoger onderwijs van het korte type (één cyclus) of een bachelordiploma (richting hydrografie, geodesie of civiele techniek) of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt oog voor detail en werkt nauwkeurig. Daarbij beschik je over heel wat doorzettings- en analytisch denkvermogen. Je communiceert vlot en je functioneert zelfstandig en in teamverband. Je bent vertrouwd met MS Office en met hydrografische software. Uiterste inschrijvingsdatum: 20 februari 2009.

Personeelsverantwoordelijke Jouw uitdaging: De competitieve kwaliteitsdienstverlening van het Havenbedrijf hangt sterk af van het dagelijkse personeelsmanagement, -planning, -administratie en -beheer waarvoor jij mee verantwoordelijk bent. Daarnaast assisteer je het bedrijfshoofd bij de organisatie van de dienst en het uitstippelen van het algemeen en veiligheidsbeleid. Als personeelsverantwoordelijke ben je ook aanspreekpunt voor de personeelsdienst. Proﬁel: Je hebt een universitair diploma (master of lic.) of een diploma HOLT, of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je kan zelfstandig en in teamverband werken, je bent klantvriendelijk en staat communicatief sterk (mondeling en schriftelijk). In dossiers bijt je je vast en administratief sta je sterk in je schoenen. Je bent een geboren organisator die planmatig te werk gaat en je bent vertrouwd met MS Ofﬁce. Uiterste inschrijvingsdatum: 2 maart 2009.

Walkapitein Jouw uitdaging: Als aanspreekpunt voor de bedrijven met drijvend materieel (sleepboten, baggerboten en vlotkranen), ondersteun je de bedrijfshoofden van de verschillende nautische operationele bedrijven bij het uitstippelen van het (nautisch) beleid, het beheren en opleiden van nautisch personeel en het aansturen van operaties. Je geeft adviezen en je houdt de nautische expertise van het Havenbedrijf up-to-date. Bovendien zorg je voor het opzetten en opvolgen van veiligheidsen kwaliteitssystemen en -certificering. Ten slotte ben je voor klanten en loodsen het aanspreekpunt in nautische aangelegenheden. Profiel: Je hebt een universitair diploma (master of lic.) of een diploma HOLT (bij voorkeur in de richting nautische wetenschappen) of eerste luitenant of kapitein ter lange omvaart, of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je kan zelfstandig en in teamverband werken. Je beschikt over heel wat doorzettings- en analytisch denkvermogen. Daarbij sta je communicatief sterk (schriftelijk en mondeling), je bijt je vast in dossiers en je gaat projectmatig te werk. Je bent vertrouwd met MS Office. Uiterste inschrijvingsdatum: 2 maart 2009.

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, ﬁetsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. We beschikken ook over een strijkdienst en een rookvrije omgeving. Interesse? Inschrijvingsformulieren en documentatiemappen zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite. Je vindt deze ook bij de districtshuizen en wijkkantoren van de stad Antwerpen, de infobalie van het stadhuis of de Infowinkel, Grote Markt 11, 2000 Antwerpen. Beantwoord je niet aan één van deze proﬁelen maar heb je belangstelling voor een functie bij het Havenbedrijf? Stuur ons dan zeker je cv en we contacteren je van zodra er andere vacatures zijn. Raadpleeg onze website www.dehavenbeweegtje.be voor meer informatie over onze vacatures. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.dehavenbeweegtje.be

080_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

22:19

Pagina 80

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Vereniging tussen de Cliniques universitaires Saint-Luc en de Gemeente en het OCMW van Sint-Agatha-Berchem en in partenariaat met de Clinique Saint-Jean en het Universitaire Ziekenhuis Brussel zoekt voor onmiddellijke indiensttreding

EEN AFGEVAARDIGD BESTUURDER (M/V) Belast met het dagelijks bestuur van het Ziekenhuis De Afgevaardigd Bestuurder heeft de opdracht de operationele werking, het voortbestaan en de ontwikkeling van het VALIDA Ziekenhuis te verzekeren, in het kader van het algemeen beleid zoals vastgesteld door de Raad van Bestuur. Hij zit het Directiecomité voor.

PROFIEL:

ERVARING:

• universitair diploma of hoger onderwijs van universitair niveau • tweetalig Nederlands – Frans • licentie in Ziekenhuiswetenschappen en algemene kennis van de toegepaste wetgeving in de publieke sector is een pluspunt

• minimum 5 jaar ervaring als directeur van een departement of een instelling • ervaring als algemeen directeur in de ziekenhuissector of een gelijkwaardige verantwoordelijkheid is een pluspunt • beheersen van het Belgische financieringssysteem voor ziekenhuizen is een bijkomende troef

Gelieve vóór 15/02/2009 uw kandidatuur met motivatiebrief en cv te sturen naar Mevr. Marie-Christine Delforterie, Directrice van de Dienst Human Ressources de Selliers de Moranvillelaan 91 – 1082 BRUSSEL – tel. 02/482.13.20 Of per mail: marie-christine.delforterie@albertlaurent.be

RVT Residentie Moretus zoekt dringend wegens uitbreiding van het rusthuis in Berchem

NACHTVERPLEEGKUNDIGEN m/v (Voltijds/deeltijds) Kandidaten kunnen hun cv opsturen of e-mailen naar : Residentie Moretus t.a.v. Maarten Decabooter Grote Steenweg 185 2600 Berchem info@residentiemoretus.be en/of bellen naar: 03/235.30.30

Erkend Opleidingscentrum met vestiging in Brussel, Waterloo, Doornik, Rijsel zoekt dringend (m/v)

Gemotiveerde Trainers NL (Freelance)

Samen bereiken we meer!

Voor versnelde individuele en groepsopleidingen NL in eigen centra of ‘on site’ bij grote klanten. Auto nodig. Aantrekkelijke en stipte verloning. Kilometervergoeding. Opleiding, coaching en workshops.

De Matrassenkoning is marktleider in slaapcomfort en heeft vandaag meer dan 80 winkels in België, Frankrijk en Luxemburg. Om onze internationale groei te ondersteunen, zijn we voor onze vestiging in Estaimpuis op zoek naar:

brussels@callinter.com • www.callinter.com

DING – U O H K E O B D F O O H PROGRAMMEUR TWEETALIG ref : PR

Senior Capacity Development Ofﬁcer (ref.: BO/008 – grade B7/B10)

JOUW ‘KONINKLIJKE’ MISSIE # Je beheert de evolutie van onze netwerkarchitectuur JOUW PROFIEL # Je beschikt over een uitstekende kennis van PHP, MYSQL, AJAX, HTML, CSS, XML, Javascript # Je bent ervaren in het beheren van sessies en cookies # Je hebt een actieve kennis van Windev # Je beheert SDL en Oracle databases # Je beschikt over een uitstekende kennis van Excel # Nederlands is je moedertaal. Goede kennis van Frans vereist # Je bent stressbestendig en flexibel. Je hebt uitmuntende analytische vaardigheden. Je hebt zin voor initiatief. Je bent een echte ‘teamplayer’.

ref : HB

JOUW ‘KONINKLIJKE’ MISSIE # Je werkt in een snelgroeiend bedrijf waar je de verantwoordelijkheid draagt voor de fiscale en boekhoudkundige opvolging van dossiers: beheer van de kas, van het budget, de balans en de financiële stand van zaken. # Je coördineert de boekhouding van 7 verschillende bedrijven en superviseert het uitbetalen van lonen. # Je werkt mee aan de verdere uitbouw van het financieel departement. # Je rapporteert aan de financiële verantwoordelijke.

JOUW PROFIEL # Je beschikt over een bachelordiploma boekhouden. # Je kunt bogen op meerdere jaren relevante ervaring in de boekhouding. # Je bent Nederlandstalig met een uitstekende kennis van het Frans. # Je werkt nauwkeurig en zelfstandig. Ons ‘royaal’ aanbod: Je bent tevens betrouwbaar, een initiatiefDe Matrassenkoning biedt je een boeiende job in een nemer en een ‘teamplayer’. Je bent stressdynamische, internationale onderneming. Je komt bestendig en flexibel. terecht in een bedrijf met een aangename werksfeer, waar je de mogelijkheid krijgt je te ontplooien. Je kunt zeker zijn van een competitief loon. Zin om bij de groep te horen? Stuur je cv & motivatie naar: De Matrassenkoning - Martine Pirotte Porte des Bâtisseurs 20 - 7730 Estaimpuis - mpirotte@lrdm.eu

NOG STEEDS DE GOEDKOOPSTE ! • www.dematrassenkoning.be

081_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:47

Pagina 81

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Het Gemeentelijk Autonoom Parkeerbedrijf Antwerpen werd door de gemeenteraad van de stad Antwerpen opgericht om een duidelijk en eenduidig parkeerbeleid uit te tekenen. Dit parkeerbeleid wordt voortdurend bijgestuurd en aangepast aan de verzuchtingen van bewoners, bezoekers en handelaars. Het Parkeerbedrijf werpt zich op als contactpunt voor alle vragen en bedenkingen die te maken hebben met parkeren. Zes jaar na de oprichting bestaat het Parkeerbedrijf uit een team van 35 parkeertoezichters en 17 administratieve medewerkers. Vermits het Parkeerbedrijf in volle evolutie is, is het op zoek naar verschillende medewerkers (m/v).

Adviseur parkeertoezicht met een planmatige en gestructureerde aanpak Je functie: Je ondersteunt de teamleider parkeertoezicht bij de dagelijkse organisatie van de parkeercontrole. Je maakt de dag- , week- en jaarplanningen op, je bereidt briefings voor en maakt hier heldere verslagen van. Je analyseert de cijfergegevens van retributies, frequentie parkeercontrole, parkeersectoren, … Je rapporteert op een heldere en gestructureerde manier aan de teamleider en de coördinator parkeertoezicht. Je profiel: Je hebt ervaring met administratieve ondersteuning en het opmaken van planningen. Je kan vlot overweg met office-toepassingen. Je bent een teamplayer. Als aanspreekpunt voor parkeertoezichters hanteer je een correcte, zelfbewuste en open communicatiestijl.

Adviseur parkeerreglementering met juridische en administratieve affiniteit Je functie: Je stelt aanvullende verkeersreglementen inzake parkeren op aan de hand van onderzoek ter plaatse, het Antwerpse parkeerbeleid en het juridische kader. Je verleent advies inzake parkeerregelingen aan burgers, bedrijven, districtsraden en beleidsverantwoordelijken. Je vertegenwoordigt het Parkeerbedrijf bij overlegorganen. Je bent het aanspreekpunt binnen de cel parkeerstudies en databeheer. Je profiel: Je kan bogen op een bachelordiploma of je hebt door middel van werkervaring affiniteit met verkeerswetgeving. Als je daarnaast vertrouwd bent met de werking van de overheid, dan betekent dit een pluspunt. Een diploma verkeerskunde is eveneens een troef. Je hanteert een nauwkeurige werkaanpak en hebt er geen moeite mee om op een gestructureerde manier te rapporteren. Je valt op door je assertieve en klantvriendelijke communicatiestijl.

Afdelingshoofd parkeerstudies en databeheer geprikkeld om te onderzoeken en te evolueren Je functie: Je werkt parkeerstudies uit om het parkeerbeleid op een onderbouwde manier te implementeren. Je staat aan het roer van de afdeling parkeerstudies en databeheer. Je bent dus verantwoordelijk voor de evaluatie van reglementen, adviezen, databeheer, … Je krijgt de opportuniteit om projecten rond fietsparkeren op te starten in Antwerpen. Je profiel: Je beschikt over een relevant masterdiploma. Je kan kritisch en rationeel omgaan met de vergaarde data en kan gepaste syntheses maken en oplossingen aanbieden. Affiniteit met verkeerskunde, GIS en SQL-databanken is een sterk pluspunt. Je begeestert, motiveert en coacht je team zodat de gewenste resultaten behaald worden. Je rapporteert aan en ondersteunt de technisch directeur.

Adviseur ICT & parkeertechnologie met een technische knobbel Je functie: Je onderhoudt contacten met alle leveranciers van parkeerautomaten en beheers- , opvolgings- en parkeergeleidingssystemen. Je bent de voortrekker van alle ICT-projecten zoals de programmering van handcomputers, backofficetoepassingen, … Je bent de ICT- en systeembeheerder: hardware, systeemsoftware, … Je ondersteunt alle ICT-gebruikers van de firma en levert eerstelijnssupport. Je analyseert de huidige en toekomstige ICT-noden van het Parkeerbedrijf. Je profiel: Je hebt een bachelor informatica of datacommunicatie op zak of gelijkwaardig door ervaring. Je bent geboeid door alles wat met technologie te maken heeft. Je beschikt over sterke communicatievaardigheden.

Adviseur klantenrelaties gedreven om efﬁciënt en klantvriendelijk te communiceren Je functie: Je staat in voor de kwaliteits- en procesbewaking van alle klantenrelaties. Je uniformiseert en verbetert de huidige schriftelijke en mondelinge klantencontacten inzake parkeren. Je doet constructieve voorstellen om de processen van parkeerretributies te optimaliseren. Je coacht medewerkers die in contact staan met de klanten. Klantvriendelijkheid is hierbij een sleutelwoord. Je proﬁel: Je hebt een bachelor of gelijkwaardig door ervaring. Je combineert een perfecte beheersing van het Nederlands met een vlotte pen. Je weet anderen te overtuigen door je betrokkenheid, assertiviteit en toegankelijkheid. Als procesbewaker breng je bestaande werkwijzen en processen in kaart en optimaliseert deze op basis van vragen en actuele noden. Grondige pc-kennis is onontbeerlijk. Kennis van Frans en Engels is een pluspunt.

Ons aanbod: Je komt terecht in een jong en dynamisch bedrijf in volle evolutie. Er wordt een open en directe communicatie gehanteerd en sociale waarden draagt men hoog in het vaandel. Verder staat men open voor andere culturen en heerst er een vlakke structuur. Opleidingen maken deel uit van je persoonlijke ontwikkeling. Je salarispakket wordt aangevuld met hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques en andere voordelen. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan zo snel mogelijk je e-mail of brief met je motivatie en cv naar onze HR consultants GITP, t.a.v. Bea Janssens, Uitbreidingsstraat 10-16, 2600 Berchem, jobs@gitp.be

www.parkereninantwerpen.be 03 727 16 60 335x150GAPA_Vacature_05.indd 1

08-01-2009 15:21:32

082_GPV1QU_20090124_VMGBI 22-01-2009 21:48 Pagina 82 335044_vacature_20122008_DPP 22-01-2009 17:32 Pagina 1

Wie is De Persgroep Publishing ? De Persgroep Publishing is de uitgever van de krantentitels Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazinetitels Dag Allemaal, Joepie, TV-Familie, Genieten, Goed Gevoel, Zone/magazines en de internetportaalsites hln.be / 7sur7.be en demorgen.be. De voornaamste kernwaarde die onze medewerkers delen is de passie voor onze titels. Wij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze sterke merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit !!

Wij zijn dringend op zoek naar volgende medewerkers (m/v)

083_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:48

Pagina 83

Business Manager Jobzone

Communication Assistent

Functie

Als Business Manager sta je in voor de strategische en commerciële uitbouw van de Business Unit Jobzone. Met je uitgesproken visie en commercieel talent bepaal je de koers van jouw unit en maak je van Jobzone een begrip op de rekruteringsmarkt. Samen met de Account Managers (binnendienst en buitendienst) vertaal je de vooropgestelde strategie naar succesvolle actieplannen. Als coach stuur je je team waar het moet en ondersteun je je mensen waar het kan. Jaarlijks stel jij de prioriteiten en het businessplan op dat je vertaalt in meetbare doelstellingen en verantwoordelijkheden.

Als Communication Assistent ben je verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning van de communicatiecel: je staat in voor o.a. het plannen en coördineren van drukwerk, mailings, bestellingen, uitnodigingen,.. ondersteuning bij de organisatie van b-to-b evenementen, doet input en aanpassingen van klantgegevens in de klantendatabase, facturatie en klassement. Naast deze administratieve taken wordt een (pro-)actieve, creatieve inbreng verwacht bij de verschillende taken.

Profiel

Je genoot een hogere opleiding richting Communicatie of Marketing. Je bent gepassioneerd door marketing, communicatie en media. Je bent communicatief ingesteld, nauwkeurig en kan goed samenwerken met verschillende collega’s en afdelingen. Verder ben je een kei in het plannen en organiseren, heb je tonnen energie en ben je bovendien nog stressbestendig. Je weet je assertief op te stellen als het moet en vriendelijk als het kan.

Je bent een gepassioneerd iemand ! Naast je hogere opleiding en relevante managementservaring ben je een gedreven salespersoon. Bovendien ben je creatief en een expert in het sturen en coachen van je salesteam. Je hebt het ondernemerschap in je bloed en blinkt uit in organiseren. Met je inspirerende visie, managementskills, resultaatgerichte aanpak, tweetaligheid (N/F) en strategisch inzicht maak je het verschil.

Business Manager Dailies Functie Je bent verantwoordelijk voor de strategische en commerciële uitbouw van de business unit kranten (Het Laatste Nieuws en De Morgen). Als bezielende coach weet je deze strategie met een salesteam van binnenen buitendienstmedewerkers te vertalen naar concrete verkoopsresultaten. Je hebt hiervoor fantastische producten ter beschikking, waar je het maximum kan uithalen. Je bent ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe producten, het opstellen van een businessplan en het plannen van doelgerichte events.

Profiel Naast je hogere opleiding en relevante ervaring binnen de mediamarkt ben je een gedreven salespersoon. Bovendien ben je een expert in het sturen en coachen van je salesteam. Je inspirerende visie, organisatietalent, managementskills, resultaatgerichte aanpak en je tweetaligheid (N/F) zijn je voornaamste troeven. Creativiteit en strategisch inzicht zijn onmisbaar.

Profiel

Account Manager Jobzone Functie Je bent verantwoordelijk voor intensieve prospectie, account management en bent het aanspreekpunt voor HR-managers. Je werkt met concrete targets en bent medeverantwoordelijk voor het commercieel succes van Jobzone. Je adviseert je klanten, behandelt hun (aan)vragen, onderzoekt hun rekruteringsbehoeften en werkt een passende offerte uit.

Profiel Je hebt bij voorkeur enkele jaren saleservaring in de dienstensector. Je hebt een klantgerichte attitude, verantwoordelijkheidszin, bent resultaatgericht en flexibel. Je kan met verschillende niveaus van professionals binnen en buiten de organisatie communiceren en netwerken (o.a. dmv PR-activiteiten). Je bent gepassioneerd door media. Je bent vlot tweetalig (N/F).

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze: een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst, aantrekkelijke comfortdiensten en een bedrijfswagen. Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer je job en solliciteer online.

084_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:58

Pagina 84

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT DIRECTEUR AFGEVAARDIGD BESTUURDER ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR BESTUURSDIRECTEUR DIRECTIE MENS BESTUURSDIRECTEUR DIRECTIE RUIMTE COMMERCIEEL DIRECTEUR DIENSTHOOFD ARBEIDSMARKTBELEID DIENSTHOOFD BELEIDSONTWIKKELING DIRECTEUR DIRECTEUR BELEIDSINFORMATIE DIRECTEUR ECONOMISCHE ZAKEN DIRECTEUR PROV LIMBURG OPL & TRAINING DIRECTEUR RVT ARCADIA EXPORT MANAGER FINANCIEEL ADMINISTRATIEF DIRECTEUR RUSTOORDDIRECTEUR

PROV. VLAAMS BRABANT VALIDA ZIEKENHUIS BIONERGA MATEXI PROVINCIE LIMBURG PROVINCIE LIMBURG ARAG POM LIMBURG POM LIMBURG PROV. VLAAMS BRABANT AZ NIKOLAAS PROVINCIE LIMBURG PROVINCIE LIMBURG OCMW ST JANS MOLENBEEK UNIL ANONIEM OCMW MEISE

MOTMANS-VAN HAVERMAET JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON BRUSSEL JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON

53 80 53 59 42 42 47 41 41 53 45 42 42 72 66 49 75

INGENIEURS CALCULATOR DIENSTH. TECHNISCHE DIENSTWEGEN DIENSTHOOFD WERKEN ERKEND RUIMTELIJK PLANNER INGENIEUR / ARCHITECT OPENBARE WERKEN INGENIEURS PREVENTIEADVISEUR/MILIEUCOORD. PROJECTINGENIEUR INSTRUMENTATIE QUALITY ENGINEER REGIONALE PREVENTIEADVISEUR SERVICE ENGINEER CHEMIE

M & M ILEGEMS GEMEENTE BEVEREN GEMEENTE BORNEM SOLVA GEMEENTE GRIMBERGEN VITO NIPPON SHOKUBAI KRONOS RECTICEL ACCOR HOSPITALITY SKALAR ANALYTICAL

ASCENTO ASCENTO

66 72 75 60 74 50 2 2 56 76 64

TECHNIEK & PRODUCTIE AFDELINGSCHEF BEVEILIGINGSTECHNIEKEN LAB TECHNICIAN COMPOUND EVALUATION MECANICIEN PLOEGOVERSTE PRODUCTIE QUALITY ASSURANCE MANAGER TECH SUPPORT LIFE SCIENCES TECHN. BELEIDSMEDEW. OPENBARE WERKEN TECHNIEKERS BEVEILIGING TECHNISCH ADJ. PROJECTSTUDIES

VRIJE UNIV. BRUSSEL GALAPAGOS VERGALLE KRONOS STERIGENICS BELGIUM BIO-RAD LABORATORIES GEMEENTE GRIMBERGEN BIG BROTHER VRIJE UNIV. BRUSSEL

ASCENTO VAN BAELEN HR SERVICES HAYS SIGNUM HR & MANAGEMENT

66 53 58 2 87 61 74 65 66

WETENSCHAP KLIN. LABO TECHNOLOOG LABORANT TEAM LEADER COMPOUND EVALUATION WETENSCHAPPERS

KLINISCH LABORATORIUM UNIVERSITEIT GENT GALAPAGOS VITO

HUDSON

66 47 53 50

GEMEENTE WETTEREN DE PERSGROEP PUBLISHING STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN POM LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN VRIJE UNIV. BRUSSEL

74 82 39 41 66

HR MANAGEMENT AFDELINGSVERANTW. PERSONEEL & ORGANISA CONSULENT COORDINATOR

OCMW HALLE T SPONSKEN

GEMEENTE KAPELLEN ASCENTO IOK ASCENTO GEMEENTEL. HAVENBEDRIJF

75 52 71 79

SALES & MARKETING

www.velde.be (SR.) SALES EXECUTIVES ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGERS JOBZONE ADVISEUR KLANTENRELATIES BUSINESS MANAGER DAILIES BUSINESS MANAGER JOBZONE CLUB & RETAIL VERANTWOORDELIJKE COMMERCIAL ASSISTANT BU PERSONAL CARE COMMERCIAL ASSISTANT BU PERSONAL CARE CUSTOMER SUPPORT DISTRICTLEIDERS DISTRICTMANAGER FIELD SALES MANAGER FIELD SALES MANAGER RETAIL FLOOR MANAGERS GEDREVEN ZELFSTANDIGE ADVISEURS INSIDE SALES ENGINEER JR. VERKOOPADVISEUR KEYACCOUNTMANAGER MANAGER HOMEBANKING CONTACT CENTER MARKETINGCOORDINATOR PRODUCT MANAGER PROJECT MANAGERS SALES ENGINEER ROBOTS & ROBOTSYSTEMEN SALES EXECUTIVES SALES EXECUTIVES SALES MANAGER SALES MANAGER SALES MANAGER STORE MANAGERS TELE SALES AGENTEN VERKOOPVERANTWOORDELIJKE

FASHION CLUB 70 VERGALLE BOPACK VITAFISH DE PERSGROEP PUBLISHING GEM. AUTONOOM PARKEERBED DE PERSGROEP PUBLISHING DE PERSGROEP PUBLISHING JAKO-TEAMSPORT MC BRIDE MC BRIDE JAKO-TEAMSPORT ALDI CELLUMAT JOKA LOTUS BAKERIES C&A DELA VERZEKERINGEN PHOENIX CONTACT BATAVUS WATERS VAB CELLUMAT KOOPJESKRANT RISC RETAIL DESIGN KUKA JOKA KOOPJESKRANT DOEDIJNS VICTORIA DRINKS INT. ALUVISION C&A EUROCCOR CLEANING MASTERS

GITP

HUDSON HUDSON

KATZ ANAGO HUDSON

DREESSEN ADVIESBUREAU ADVIESBUREAU DREESSEN ANAGO KATZ

VAN BAELEN HR SERVICES ANAGO VAN DER VELDE GROEP VAN DER VELDE GROEP

78 58 52 81 82 81 82 82 50 57 57 50 87 61 59 45 48 78 65 64 65 51 61 76 54 49 59 68 85 85 61 48 64 62

CONSULTANCY

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEAMBTENAAR COMMUNICATION ASSISTANT COORDINATOR EXPERT BELEIDSADVISEREND DIENSTHOOFD REGIOPROMOTIE VERANTW. MULTIMEDIA

DIENSTHOOFD PERSONEEL HR CONSULTANT MEDEWERKER PERSONEELSDIENST PERSONEELSVERANTWOORDELIJKE

70 80

CONSULTANT OPL. TOT UITZENDCONSULENT(E)

SOLVING EFESO CEVORA

SIGNUM HR & MANAGEMENT

63 63

RWO RUIMTELIJKE ORDENING RWO RUIMTELIJKE ORDENING IPMT RWO RUIMTELIJKE ORDENING

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN ASCENTO JOBPUNT VLAANDEREN

44 44 2 44

JURISTIEK ADVIESVERLENERS BELEIDSJURIST COORD. PSYCHOL. ONDERZOEKEN COORDINATOR WETSKWALITEIT

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

085_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:49

Pagina 85

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

086_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:58

Pagina 86

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

VACATURE INDEX

FINANCIËN ADJ V/D DIRECTEUR SPEC FINANCIEN BEDRIJFSANALIST BEGROTINGSDESKUNDIGE BELEIDSMEDEW. FINANCIEN BOEKHOUDER BOEKHOUDER CONTROLLER CONTROLLER DIRECTIE FINANCIEN DESK. INDENTIFICATIE & FINANCIELE DOSS DIENSTHOOFD RUIMTELIJKE ECONOMIE ECONOMEN ECONOMISTEN FINANCIEEL BELEIDSMEDEWERKER FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE HOOFD BOEKHOUDING 2-TALIG HOOFDBOEKHOUDER KREDIETBEMIDDELAAR ONDERNEMINGEN MEDEW. FINANCIELE AFDELING NEW MEDIA FUNDRAISER ORDER TO CASH MANAGER ORDER TO CASH MANAGER

GEZONDHEID VL LANDMAATSCHAPPIJ GEMEENTEL. HAVENBEDRIJF OVAM RWO RUIMTELIJKE ORDENING VRIJE UNIV. BRUSSEL OCMW BEGIJNENDIJK GEMEENTEL. HAVENBEDRIJF NMBS-HOLDING VL LANDMAATSCHAPPIJ POM LIMBURG VITO CEFIP KEFIK WVG CELLUMAT MATRASSENKONING VRIJE UNIV. BRUSSEL CEFIP KEFIK FASHION CLUB 70 GREENPEACE MC BRIDE MC BRIDE

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN KATZ

HUDSON HUDSON

40 79 38 44 66 72 79 78 40 41 50 73 46 61 80 66 73 78 65 57 57

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE DESK. CENTRALE AANKOOPD CONTRACTBEHEER LOG. MEDEW. WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK LOGISTIEK MANAGER MANAGEMENT TRAINEES SR CAPACITY DEVELOPMENT OFFICER

GEMEENTE WETTEREN UNIVERSITEIT GENT HUDSON POM LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN MAENHOUT EUROCONTROL MAASTRICHT

74 47 41 56 80

OCMW ST JANS MOLENBEEK OCMW ST JANS MOLENBEEK H VAN DER HAEGHE GOLDEN TULIP GEM. AUTONOOM PARKEERBED GITP UNIVERSITEIT GENT HUDSON VITAFISH GEMEENTE RIJKEVORSEL

72 72 64 66 81 47 81 70

ADMINISTRATIE ADJ DIRECTEUR RVT ARCADIA ADMINISTRATIEF ASSISTENT PERSONEELSD. ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADVISEUR PARKEERTOEZICHT DOSSIERBEHEERDER FINANCIEEL / ADMINISTRATIEF VERANTW STAFMEDEWERKER ACADEMISCH NIVEAU

ANDERE 2 DESKUNDIGEN MESTVERWERKING 3 PROJECTCOORDINATOREN ACCENTER ADJ V/D DIRECTEUR SPEC. PLATTELANDSBEL ADVISEUR PARKEERREGLEMENTERING ASSISTENT DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK BELEIDSMEDEW. LANGETERMIJNVISIE WOONBE BELEIDSMEDEW. NOODPLANNING & PREVENTIE BELEIDSMEDEW. WOONBELEID CONSERVATOR CULTUURBELEIDSCOORDINATOR DESKUNDIGE INSPECTEUR MESTWETGEVING DURVER HUISVESTINGSAMBTENAAR HULPBADMEESTER - REDDER HYDROGRAAF INSPECTRICE / INSPECTEUR MEDEW. MILIEUBEHEER MEDEW. MONITORING & INTERNE CONTROLE MOBILITEITSAMBTENAAR NATUURTALENT ON SITE MANAGERS ONDERHANDELAAR MINNELIJKE VERWERVINGE OPTIMIST REDDERS REVENUE & YIELD MEDEWERKER STAFMEDEWERKER DUURZAAM BELEID STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR WALKAPITEIN ZWEMBADTOEZICHTERS

OCMW GENT POM LIMBURG RESIDENTIE MORETUS

ARTS MANAGER ZORGECONOMIE NACHTVERPLEEGKUNDIGEN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

38 41 80

CREATIEVE BEROEPEN STAD BRUGGE KLIEK CREATIEVE RISC RETAIL DESIGN RISC RETAIL DESIGN

ARCHITECT ART DIRECTOR GRAPHIC DESIGNERS RETAIL DESIGNERS

70 59 54 54

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING 2 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN ADJ. V/D DIRECTIE LEIDINGGEVEND PLAATSELIJKE VERTEGENWOORDIGERS

OCMW ST JANS MOLENBEEK STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN BTC-CTB

72 39 52

VL LANDMAATSCHAPPIJ VL LANDMAATSCHAPPIJ GEM. AUTONOOM PARKEERBED VL. SUPERCOMPUTING CENTR STAD BRUGGE UNIVERSITEIT GENT JAN YPERMAN ZIEKENHUIS WVG VL LANDMAATSCHAPPIJ VITO KOOPJESKRANT CROSBY EUROPE VERGALLE MATRASSENKONING VL LANDMAATSCHAPPIJ

40 40 81 48 70 47 62 46 40 50 68 63 58 80 40

ICT & INTERNET 3 INFORMATICI ONTWIKKELAARS ADJ.V/D DIRECTEUR GIS DATAVERWERKING ADVISEUR ICT & PARKEERTECHNOLOGIE ANALISTEN & SYSTEEMBEHEERDERS DATABEHEERDER INFORMATICUS INFORMATICUS INFORMATICUS INFORMATICUS DATABASE- & SYSTEEMBEHEER IT ‘ ERS IT VERANTWOORDELIJKE JR. ANALIST PROGRAMMEUR PC & NETWERKBEHEERDER PROGRAMMEUR PROGRAMMEUR

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN GITP

HUDSON JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

SIGNUM

JOBPUNT VLAANDEREN

Word een van onze nieuwe collega’s Kijk op www.de spoorwegen werven aan.be

VL LANDMAATSCHAPPIJ IGEMO CVBA ACCENT JOBS FOR PEOPLE VL LANDMAATSCHAPPIJ GEM. AUTONOOM PARKEERBED SCHERPENHEUVEL-ZICHEM RWO RUIMTELIJKE ORDENING GEMEENTE GRIMBERGEN RWO RUIMTELIJKE ORDENING PROVINCIE LIMBURG GEMEENTE WETTEREN VL LANDMAATSCHAPPIJ ACCENT JOBS FOR PEOPLE GEMEENTE BRASSCHAAT GEMEENTE KAPELLEN GEMEENTEL. HAVENBEDRIJF CLEANING MASTERS IGEMO CVBA RWO RUIMTELIJKE ORDENING STAD TURNHOUT ACCENT JOBS FOR PEOPLE CLEANING MASTERS SOLVA ACCENT JOBS FOR PEOPLE GEMEENTE GRIMBERGEN GOLDEN TULIP IOK STAD TURNHOUT GEMEENTE GRIMBERGEN GEMEENTEL. HAVENBEDRIJF GEMEENTE GRIMBERGEN

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN GITP JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

ASCENTO

40 63 62 40 81 74 44 74 44 42 74 40 58 75 75 79 62 63 44 71 60 62 60 56 74 66 71 71 74 79 74

SAP BUSINESS ANALYST SAP BUSINESS ANALYST SOFTWAREONTWIKKELAARS SUPPORT ENGINEER TOEPASSINGSBEH. DOCUMENT-EN DATABEHEER

MC BRIDE MC BRIDE WIT GELE KRUIS O-VL AUTOMOTIVESYSTEMS RWO RUIMTELIJKE ORDENING

HUDSON HUDSON

JOBPUNT VLAANDEREN

57 57 58 64 44

ONDERWIJS & OPLEIDING EDUCATIEF MEDEW. MAATSCH./CULT. EDUCATIEF MEDEW. PERSOONL.ONTW. GEMOTIVEERDE TRAINERS NL LERAARS NEDERLANDS EN ENGELS

VORMINGPLUS VORMINGPLUS CALL INTERNATIONAL NEDERLANDSE ACADEMIE

60 60 80 72

ONTHAAL & SECRETARIAAT DIRECTIESECRETARESSE HOOFD RECEPTIE OCMW SECRETARIS RECEPTIE MEDEWERKERS SECRETARIS

INVENTI GOLDEN TULIP OCMW ST-PIETERS-LEEUW GOLDEN TULIP UNIVERSITEIT GENT

HUDSON

54 66 75 66 47

HORECAPERSONEEL MEDEW. KEUKEN EN ZAAL RESTAURANT MANAGER SOUS - CHEF

GOLDEN TULIP GOLDEN TULIP GOLDEN TULIP

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

66 66 66

087_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

21:57

Pagina 87

Vacature | zaterdag 24 januari 2009

Ga voor je toekomst!

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positionering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor (m/v):

DISTRICTLEIDERS enthousiast - sociaal - resultaatgericht De functie: • Uw functie is een echte managersfunctie. • U leidt uw district met een zevental filialen en dit in al zijn facetten: commercieel, personeelsbeleid, de autonome aanwerving van het filiaalpersoneel… • U creëert in elk filiaal het juiste klimaat om succesvol te zijn. • U leidt uw district met een klantgerichte instelling en betrekt filiaalleid(st)ers en -medewerk(st)ers hierbij. • U rapporteert aan de verkoopleider. Onze verwachtingen: • U hebt een universitair of hogeschooldiploma in een relevante richting. • Veel belangrijker dan eventuele ervaring vinden wij uw talent om mensen te enthousiasmeren. • U hebt het leidinggeven in het bloed. • Uw positieve instelling en uw dynamisme werken aanstekelijk. • U begrijpt als geen ander dat uw enthousiasme, vriendelijkheid en inzet positief werken op anderen. • U bent goed tweetalig en hebt een goede basiskennis Duits. Wat mag u van ons verwachten? • Een zeer competitief salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende functie met zeer reële doorgroeimogelijkheden. • Via deze functie maakt u kennis met de vele boeiende facetten van een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard wordt u via een grondige opleiding voorbereid om met succes deze belangrijke job te kunnen uitoefenen.

Geïnteresseerd? Stuur uw sollicitatiebrief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere. Vermeld op de briefomslag de referentie 0109VA. Uw sollicitatie wordt vanzelfsprekend discreet behandeld.

www.aldi.com

Take hold of new ideas.

Wereldwijd realiseren de meer dan 1200 medewerkers een omzet van ongeveer 280 miljoen $. In de EMEAA-regio genereren de ca. 420 medewerkers een omzet van 67 miljoen $. Deze regio wordt beschouwd als die met het meeste groeipotentieel en momenteel zijn er plants in België, het Verenigd Koninkrijk, Nederland, Duitsland, Frankrijk, Denemarken, China en Thailand. Sinds medio 2004 is Sterigenics een volledige dochteronderneming van PPM & Silverﬂeet Investment Fund.

QUALITY ASSURANCE MANAGER EMEAA Functie: Je zal programma’s en projecten opzetten en leiden die tot doel hebben om speciﬁeke planten algemene EMEAA-kwaliteitsobjectieven te behalen en te verbeteren. Je zal de drijvende kracht zijn in het realiseren van continue verbeteringsprojecten in de EMEAA-regio. Het promoten van het ‘lean’ denken, het klantgericht werken en het geven van support bij de implementatie van verbeteringstools en technieken (zoals KAIZEN en 5S) behoren tot het dagelijkse takenpakket. Je zal met de EMEAA plants en HQ nauw samenwerken om een pragmatisch state of the art kwaliteitssysteem te ontwikkelen. Je zal in deze functie rechtstreeks rapporteren aan de Vice-President Regulatory Affairs & Quality Assurance. Proﬁel:

bereid tot reizen. Aanbod: Een boeiende functie, een open en dynamisch bedrijfsklimaat, een internationale werkomgeving en een salarispakket in verhouding tot de toegekende verantwoordelijkheid. Interesse? Stuur jouw sollicitatiebrief met vermelding van de geambieerde functie samen met een gedetailleerd curriculum vitae in het Engels naar Van Baelen HR Services, Frank Van Baelen, Leuvensesteenweg 281, 1910 Kampenhout (Buken) of mail naar frank.vanbaelen@scarlet.be Je kan rekenen op een discrete behandeling van je kandidatuur. Meer informatie over Sterigenics vind je terug op de website van Sterigenics.

Sterigenics wenst voor de headquarters EMEAA aan te werven (m/v):

www.sterigenics.com

VA N B A E L E N HR S ERV I CES

Erkenningsnummer VG.574/B – W.RS.202

Sterigenics International, Inc. is ’s werelds grootste aanbieder van sterilisatie- en ionisatieservices met toepassingen voor de gezondheidszorg, voedselveiligheid en ‘advanced applications’. De mondiale headquarters zijn gevestigd in Chicago (USA); voor de EMEAA-regio (Europe, Middle East, Asia, Africa) zijn de headquarters gevestigd in Leuven-Wijgmaal (België). In de 40 servicecenters in Noord-Amerika, Europa en Azië worden verschillende sterilisatietechnieken toegepast: gamma, EO (Ethyleenoxide), E-beam (Electron Beam), stoom en X-ray.

088_GPV1QU_20090124_VMGBI

22-01-2009

20:27

Pagina 88

88 Vacature | zaterdag 24 januari 2009

COLUMN

Bomm a , aangen aam

Ergens in dit la nd op d ligt een e derde gang m verdiepin et houte g en belle n deure tjes. De n, burele duwer k n drie mo ri jg t na het gelijke m bellen enu's vo 1. Er g orgesch ebeurt oteld. n ie ts : de bu afwezig rgemee of doet ster is alsof. 2 gaat aan . Het ro : de burg d e la mpje emeeste dingen r is met bezig. 3 a n . dere Het gro aan: de ene lam burgem p je e gaat e ster hee Het is ft tijd en niet mo z in e . ilijk, m simpele aar het r, bijvo k a n o nog rbeeld schuin in het tegenov bureel er dat v ter. Da a n de bu ar heeft rgemee het bell skeelonts etje voo teking. r altijd Daar zij hun fitt n de la ing gedra mpjes u aid. it Wie op bezoek wil bij moet h het die et stell nsthoofd en met heden. twee m Als de ogelijkdeur op diensth enstaat, oofd we is het g. Als d zit het d e deur o ienstho p slot is ofd bin , nen, wa lijk in arschijn gezelsc hap. E komt n dat allemaa l door grootm de oeder van he diensth t oofd: B omma. Bomma kan no chtans geen van slechte bedoeli worden n g en verdach t. Maar de schu d o or ld van B de ding omma en toch li e p v e erkeerd n niks van . Ze sn en maa apte er kte het maar erg daarme er. e alleen Bomma was n iet go profess ed voo ionalism r het e van h Ongewil et dien d of n s th oofd. iet, ze beroeps sloeg z ernst v ij n hele akkund Profess ig aan ioneel is d ig g e len. nu eenm waar b aal een omma's woord geen b hebben oodsch , zeker ap aan niet wa kleinkin n neer he deren b t haar etreft. V bomma oor de 's is m eeste fier he woord. t belan Trots is grijkste alles w at telt in de

wereld van bom ma's. ‘O heel sch nze Koe oon job n heeft ,’ vertelde een en allem Bomma an. ‘Op tegen Ja de ladd juist on n e r staat O der de b nze Koe urgeme is er sch n e s ter! En uin tege zijn bure nover!’ el Bomma kon het weten w gewees ant bom t. Op ee ma was n d onderda het derd er g, met d e. Aan e lift tot o d e deur sc burgem p huin te eester genover werd h Bomma d e et lam ging na pje gro ar binn e koffie n , en. Onz laten b e Koen rengen h kwartie a d . Bomma r aan z had ee ijn bure aan, ha n au geze ndtas o te n , p jas nog de scho terug n ot. Daa aar huis rna was vertrokk niet vee ze en. Onz l tijd. e Koen had Desond anks vo nd Bom En dus ma het breide heel ge Bomma zellig. aan he weldra t eerste een verv bezoek. versche olg Iedere en ze o donderd p de de vrijposti ag rde verd ger. Ze ieping. wachtte S te e af. Ze k ds het lam lopte en pje niet ze ging meer laatste k b in nen. To eer was . t het de Bomma liep doo r de gan nerts, k g met h lopte op aar pots d e deur e van Daar z n ging n at het aar binn diensth onderda en. o o fd met ee nen ron n dozij d de verg keek kw n a d ertafel. aad. Ma Onze Ko ar Bomm kwaad e n a was zich bewust. van gee Bomma En parm n , zei ze antig sta , aange p naam. te ambten z e ro nd de ta aren ee fel om a n hand ze een s lle te geven toel en . Daarn w a a nam c htte op hoofd d koffie. H urfde n et diens iets zeg met zov tgen. To eel men ch zeke s e n erbij. r n werden ie t Maar da ergens in ags nad dit land lampjes ie n één bell onklaar etje en tw gemaak Koen de ee t. Voort deur op a a n doet On s lot als h en om h ze ij er is. V et aange oor Bom naam te m a houden .

tekst illustrat ie Klaa An Olaerts s Verpla ncke

21-01-2009

11:50

Pagina 1

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

VAC_2204_What's next_VAC

De Amerikaanse financiële crisis, die begon in juli 2007 met de val van Bear Sterns en de ineenstorting van Lehman Brothers, confronteert de wereld met de ergste financiële crisis in decennia. Met een wereldwijde economische recessie tot gevolg. Een snel veranderende wereld in crisistijd plaatst ons voor nieuwe problemen en uitdagingen. Maar bekijk het ook eens positief. Dit keerpunt biedt wellicht ook opportuniteiten en kansen voor uw carrière. Uw toekomstig succes zal bepaald worden door de mate waarin u zich vandaag voorbereidt op hoe de wereld er ná de crisis zal uitzien. Want de vraag is niet óf we hier uit geraken, maar hoe.

Vacature antwoordt. Visionaire denkers met wereldfaam tekenen samen met de Vacature-redactie de toekomst uit. In welke sectoren zit u goed en hoe kan u uw talent in deze tijden optimaal verzilveren? En wie moet er vrezen voor zijn baan? Geen vrijblijvende utopieën. Maar 10 concrete scenario’s. De reeks ‘What’s next?’. Exclusief voor u. Deze en volgende week in Vacature.

WIN 1 JAAR GRATIS ENERGIE In het kader van deze nieuwe reeks biedt Vacature u echte zekerheid! 3 lezers krijgen 1 jaar lang hun energiefactuur betaald. Surf nu naar Vacature.com en neem deel aan de wedstrijd.

VACCOM_2178_MANIFESTTESTIMONIAL_Gomez

21-01-2009

11:48

Pagina 1

Grettzel Noelia Gomez Ugarte uit Bolivië

werkt sinds 8 maanden als IT consultant bij Logica

BUITENLANDERS KOMEN NAAR HIER VOOR ONZE WELVAART U bent van mening dat buitenlanders enkel naar hier komen om van onze welvaart te profiteren? Dan moet u het misschien eens op een andere manier bekijken: ondanks de economische crisis zijn er in Vlaanderen bijna 50.000 jobs die nog steeds niet ingevuld raken. En dat wordt er de komende jaren niet beter op. Daarom kunnen we best buitenlands talent gebruiken. Want als zij naar hier komen, raken een aantal essentiële functies ingevuld, en houden ze mee ónze welvaart op peil. En dat komt ons allemaal goed uit. Geef uw mening op vacature.com

Herbekijk uw kijk op talent. vacature.com/manifest