2009/03/07 - Witte raven in zwarte tijden

voor m/v met talent

07.03.09

GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIEREAANBOD

Witte raven

in

zwarte tijden* 3

groeiverhalen uit 3 felgeplaagde sectoren

HOE CONSULTANT OPTIMA IN HET GAT VAN DE FINANCIËLE SECTOR SPRINGT HOE DEVAN CHEMICALS GAREN SPINT BIJ INNOVATIE IN TEXTIEL HOE SATELLIETBOUWER VERHAERT SPACE HET HEELAL BESTORMT

Sales & marketing Waarom salesprofielen een beter imago hebben in de VS dan bij ons

WERK EN WERELD DE BUSINESS ACHTER HET BANKROET: WIE VERDIENT GELD AAN FAILLISSEMENTEN?

3

OP EEN RIJ TREKKEN WESTERSE INVESTEERDERS ZICH TERUG UIT OOST-EUROPA?

COLUMN AN OLAERTS “AAN ALLE BAZEN KOMT EEN EIND”

Bij Mercator liggen alternatieven voor het grijpen.

Iedereen is graag baas over zijn job. Het maakt niet uit wat je doet of hoeveel

ICT Analist

ervaring je hebt. Je hoeft bij ons zeker geen eeuwigheid te wachten voor je

Antwerpen

zelf beslissingen kan nemen. Als jij ons snel laat zien wat je kan, laten wij je snel zien welke richtingen je uit kan. Bij Mercator is dat alle richtingen want de

Portfolio Quality Officer

verantwoordelijkheden liggen voor het grijpen. De vraag is: durf jij ze te nemen?

Antwerpen

Studeer jij binnenkort af (liefst in een financiële of juridische richting)? Ben je

Credit Controller

enthousiast en klaar om erin te vliegen? Laat het ons weten!

Antwerpen

Laat je ambitie dus geen wortel schieten.

Grijp je kans op www.mercator.be/vacatures

Junior Beheerder Verzekeringen Antwerpen

WAAROM MOEILIJK DOEN ?

mercator_7017946_vacature.indd 1

12-02-2009 18:23:21

001_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

19:36

Pagina 1

Afgelopen maandag startte de parlementaire onderzoekscommissie haar hoorzittingen in de Fortis-zaak.

Jean-Luc Cottyn (53) werd als eerste gehoord. Hij leidt het onderzoek van de Hoge Raad voor Justitie.

DE MAANDAG VAN

Jean-Luc Cottyn voorzitter van de Verenigde Advies- en Onderzoekscommissie van de Hoge Raad voor Justitie

6.45 uur. Opstaan. Ik ben al sinds gisterenavond in Brussel. Ik heb gisteren in Brugge - waar ik woon - de Nederlandse collega’s van de Raad van de Rechtspraak ontvangen. We zijn ’s avonds al naar Brussel gekomen en ik overnacht in de Prins Albert Club, waar ik als reserveofficier lid van ben. Het is niet ver van mijn kantoor aan de Louizalaan. Ik ontbijt tegen 7.30 uur.

van de Verenigde Advies- en Onderzoekscommissie van de Hoge Raad voor Justitie. Ik ben er tot 14.00 uur mee bezig. Ondertussen heeft mijn secretaresse een lichte lunch voor mij klaargemaakt.

8.30 uur. Op kantoor. Om 9.00 uur ontvangen we officieel de Nederlandse Raad van de Rechtspraak. Er zijn speeches van de Nederlanders over de organisatie bij hen. Ook wij leggen uit hoe we werken en we vergelijken de systemen.

14.30 uur. Ik doe verslag voor de commissie. Het is een evenwichtsoefening. Ik moet rekening houden met de commissie, met de leden van de Verenigde Advies- en Onderzoekscommissie en met de leden van de Hoge Raad.

De sfeer is aangenaam. Ik ben niet nerveus, voel me op mijn gemak. Ik ken de dossiers (mijn medewerkers hebben me goed gebriefd en ik heb ook alles mee in mijn aktetas) en ze kunnen vragen wat ze willen. Op alles kan ik een antwoord geven binnen de perken van mijn mandaat. Er is geen enkele verrassing.

10.30 uur. Ik verlaat de vergadering om me met mijn staf voor te bereiden op de zitting van de parlementaire commissie deze namiddag. Ik neem alle stukken die noodzakelijk zijn door: processen-verbaal, de wetgeving, verslagen van deskundigen, briefwisseling... We kijken welke vragen er gesteld kunnen worden en wat ik erop kan antwoorden zonder dat ik het beroepsgeheim schend. Ik handel immers niet in persoonlijke naam, maar als afgevaardigde

14.00 uur. Een chauffeur komt me ophalen om naar het parlement te rijden.

16.00 uur. Terug naar mijn kantoor aan de Louizalaan.

De Nederlanders zijn er nog. Ze hebben de parlementai-

re hoorzitting kunnen volgen, hebben er veel van geleerd en zijn nu ook weer in onze hoofdgebouwen. Er is een debriefing voor de medewerkers, de auditeur-juristen en de Verenigde Advies- en Onderzoekscommissie.

Daarna zetten we de vergadering met de Nederlanders verder.

17.30 uur. Een kleine receptie met de Nederlanders. Ze hebben hun verblijf heel aangenaam gevonden, zeker omdat ze een speciaal moment hebben meegemaakt.

Om 18.30 uur vertrekken ze. Ik blijf nog tot 20.00 uur en wissel van gedachten met de auditeur-juristen.

20.00 uur. Naar huis. Ik ben er tegen 21.30 uur. Ik eet wat fruit, kijk even tv en ga tegen 22.45 uur slapen. tekst Ad Van Poppel | foto Ilse Prinsen D

002_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

21:29

Pagina 2

1. Surf naar Vacature.com

2. Neem deel aan de wedstrijd

3. Win!

4. Vlieg naar de bestemming van jouw keuze!

VACATURE.COM VLIEGT JE IN 4 STAPPEN NAAR JOUW DROOMBESTEMMING: 1. Surf naar Vacature.com/klm 2. Neem deel aan de wedstrijd 3. Win: 2 tickets naar de bestemming die je zelf kiest of 1 van de 3 Hush Puppies koffersets 4. Vertrek

Het lijkt niet te stoppen. De laatste maanden krijgen we, willen of niet, elke dag een portie crisisnieuws geserveerd. Bedrijven staan onder zware druk en zien zich daardoor de gedwongen om over te gaan tot ontslagen. Vacature.com en KLM geven jouw de unieke kans om in deze moeilijke tijden een vlucht te winnen voor 2 personen naar de andere kant van de wereld.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Fasten your seatbelts!

003_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

19:38

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 7 MAART 2009

08 Coverstory

WITTE RAVEN IN ZWARTE SECTOREN Er zijn zo van die bedrijven uit felgeplaagde sectoren die de crisis niet lijken te voelen. Ze blinken uit in R&D, toegevoegde waarde en nichedenken. Vacature zet er drie in de schijnwerpers.

Vacature van de week:

08

16 Werkvloer

HOE U EEN GENIE WORDT

Automation Systems Engineer bij Genzyme

Er is meer nodig dan onversneden talent om het te maken. Dankzij de juiste leeftijd, de juiste omgeving, de juiste mensen rondom u en 10.000 uur oefening kan u het misschien tot genie schoppen.

22 Werk en wereld

DE BUSINESS ACHTER BANKROET Wanneer een bedrijf over kop gaat, rukken curatoren, opkopers en veilinghuizen uit, klaar om de eerste hulp na faillissement te verlenen. Of: de een zijn dood, is de ander zijn brood.

26 Dossier sales en marketing

HET VERDRIET VAN DE BELGISCHE VERKOPER Amerikanen zijn wild van verkopers en leggen hen in de watten met ijzersterke universitaire salesopleidingen.

Daar kunnen Belgische verkopers (in spe) voorlopig enkel van dromen.

160 de

beste carrières in dit magazine

15

30 Column An Olaerts

AAN ALLE BAZEN KOMT EEN EIND Angor pectoris, hij heeft er nog nooit van gehoord, maar de pijn trekt een diep spoor tot in zijn hals. Hij zakt neer, is alleen met de solo van zijn hart. Aan alles komt een eind, ook aan uw baas.

01 De maandag van Jean-Luc Cottyn, voorzitter van de Verenigde Advies- en Onderzoekscommissie van de Hoge Raad voor Justitie D 04 Muizenissen, De salariswatcher, Werk en recht, On the road D 06 Publieke opinie D 08 Coverstory: 3 witte raven in gitzwarte tijden D 15 Drie op een rij: Trekken westerse investeerders zich terug uit OostEuropa? D 16 Werkvloer: Waarom u uitblinkt op de werkvloer, Zenzoeker, Testbatterij, Salariscijfer D 20 In de marge, junkbox D 21 Cijferwerk: Bedrijven zuiniger op ontslagvergoeding D 22 Wablieft? D 23 Werk en wereld: De business achter bankroet D 26 Dossier sales en marketing: Waarom salesopleidingen in de VS beter verkopen D 28 Vacature.com: In vier stappen naar een nieuwe job D 29 Bien cuit: Grand Café Lamot, Mechelen D 30 Column D 64 Sluitertijd Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

“Niemand wordt op eigen houtje succesvol, zelfs Bill Gates niet.”

MALCOLM GLADWELL, AMERIKAANSE SUCCESAUTEUR VAN BESTSELLER ‘OUTLIERS’

16

MANIFEST VOOR TALENT

Hebt u al getekend? surf naar vacature.com

03

004_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:07

Pagina 4

START DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

MUIZENISSEN toont unieke filmpjes, blogs, sites, ... over de arbeidsmarkt Botst het wel eens met uw collega’s van de sales? Ergert u zich blauw aan hun gekakel aan de telefoon? Of stoort u zich meer aan die vervelende tic van uw buurman-it’er? Dan zult u zich met dit filmpje vast amuseren. In deze clip verklaren it en sales de oorlog aan elkaar, compleet met speelgoedpistolen en aangepaste uniformen. Maar, eens de klok van 5 in zicht, begraven ze de strijdbijl... D DEZE EN ANDERE LINKS VINDT U OP

9 vacature.com/muizenissen

Naam: Riet De Coninck D Leeftijd: 30 D Beroep: Deskundige houtrestauratie bij Collectiebeleid Stad Antwerpen D Woonplaats: Antwerpen D Burgerlijke staat: Samenwonend D Nettomaandsalaris: 1.450 euro D Extralegale voordelen: Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, abonnement openbaar vervoer D Sparen: 100 euro per maand

“1.800 euro dankzij voorhuwelijkssparen” “Onze dienst ondersteunt de werking van de musea in Stad Antwerpen. Ik heb een opleiding restauratie gevolgd en sta in voor de restauratie en het onderhoud van alle houten voorwerpen: meubels, beelden, enzovoort. Eén van de topstukken die ik al onder handen heb mogen nemen, was een ebbenhouten kabinet uit het Rubenshuis, op de schuifjes stonden kopietjes van schilderijen van Rubens afgebeeld.”

Huis met atelier voor 100.000 euro “Vier jaar geleden heb ik met mijn vriend een huis gekocht in de Antwerpse Stuyvenbergwijk. Het heeft geen tuin, maar er is achteraan wel een atelier. We hebben er toen 100.000 euro voor betaald. Er was en is nog veel verbouwingswerk in. Momenteel hebben we de eerste verdieping als een appartement ingericht en pakken we van daaruit de andere verdiepingen aan. Tot nu hebben we ongeveer 25.000 euro uitgegeven aan de renovatie: daarmee werd onder meer de achtergevel helemaal

geïsoleerd en bezet, het dak vernieuwd en de voorgevel gerestaureerd. Aan het huidige tempo zijn we vermoedelijk nog wel een jaar of tien bezig.”

670 euro voor vlucht naar Antillen “Ik ben pas dertig geworden: het geld van mijn voorhuwelijkssparen, zo'n 1.800 euro, heb ik onlangs kunnen opnemen. We zullen het spenderen aan een reis naar Sint-Maarten op de Nederlandse Antillen. De vlucht erheen kost 670 euro, maar we kunnen logeren bij mijn broer, die daar in die periode met zijn boot zal aangemeerd liggen. We willen er één maand blijven.”

Laptop: 445 euro “Mijn laatste grote aankoop was een Vaio-laptop van Sony. Die heb ik tweedehands via internet kunnen kopen voor 445 euro. Een buitenkansje, want het toestel was amper zes maanden oud.” tekst Bart Cabanier | foto Ilse PrinsenD

005_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:07

Pagina 5

VACATURE VACATURE 7 MAART 2009 2 FEBRUARI 2009

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks een vraag

05 5

ON THE ROAD volgt werknemers op de voet

vanop de werkvloer

Verdient u een innovatiepremie?

Introduceren u of uw collega’s af en toe nieuwigheden in uw bedrijf? Dan komt u in aanmerking voor een innovatiepremie, die u volledig in uw eigen zak kunt steken. En nee, u hoeft er niks van af te staan aan de fiscus. Er zijn geen directe belastingen of RSZ op verschuldigd. Een premie van 1.000 euro kost de werkgever 1.000 euro en gaat integraal naar de werknemer.

“Het enige minpunt is dat de tram ’s morgens overvol zit” Naam: Miet Vaes D Wat: Pr-verantwoordelijke Theo Eyewear D Traject: Van Berchem naar de Groenplaats, Antwerpen centrum D Aantal kilometer: 5,5 D Vervoermiddel: Tram

Hoe werkt het? Elke onderneming mag éénmalige innovatiepremies toekennen. Ze worden uitgekeerd aan een of meerdere werknemers die meewerkten aan een nieuwigheid die een echte meerwaarde betekent voor de normale activiteiten van de onderneming. Die innovatie kan zeer breed gaan, van technische en organisatorische, over milieu- en welzijnsvernieuwingen. Hoewel de meeste premies door productiebedrijven werden uitgereikt, zijn ze evengoed van toepassing op dienstenbedrijven. “En de innovatie kan zowel radicaal zijn als stapsgewijs; het kan zowel over een volledig nieuw concept gaan als over een verbetering van een bestaand concept”, weet Elisabeth Matthys, advocaat bij het bureau Stibbe.

Let wel, de premies zijn eenmalig. “Voor elk project kan er dus maar éénmaal een premie uitgedeeld worden, aan een individu of een groep”, verduidelijkt Danny De Wulf van de Federale Overheidsdienst (FOD) Economie.

Bovendien mogen de premies niet meer bedragen dan een brutomaandloon. En in totaal mag een onderneming jaarlijks slechts 1 procent van zijn brutoloonmassa als innovatiepremies uitdelen, al dan niet aan verschillende projecten.

Miet Vaes verzorgt de pr voor Theo Eyewear. Binnenkort staat het brillenmerk op een belangrijke optiekbeurs in Milaan.

Wat is uw bestemming? “Ik neem dagelijks de tram naar de Groenplaats in Antwerpen. De 2.271 aanvragen in 2008 De procedure zelf verloopt in drie stappen. Eerst licht de werkgever de werknemer(s) in over de aanvraag van de premie. Er wordt - in tegenstelling tot bij de ‘niet recurrente resultaatsgebonden voordelen’ - geen collectieve arbeidsovereenkomst of een wijziging van het arbeidsreglement opgelegd. Het volstaat de werknemers in te lichten over de criteria en de toekenningsprocedures. Vervolgens vraagt het bedrijf de premies aan via een standaardformulier bij de FOD Economie (zie: fgov.be/enterprises/innovation_grant). In 2007 en 2008 dienden 376 ondernemingen 2.271 projecten in.

Bijna alle dossiers (97%) werden goedgekeurd.

Uiteindelijk geeft de werkgever de namen en de sommen door aan de RSZ. We verwachten binnen enkele weken de wettelijke publicatie die de premies verlengt. Zo krijgen onze bedrijven de kans om tot 31 december 2010 innovatiepremies te geven. Waar wacht u op? tekst Erik Verreet D

tram stopt op 100 meter van mijn huis. Ik stap af aan de Groenplaats en wandel nog tien minuten tot aan mijn werk. Alles bij elkaar ben ik elke dag een uurtje onderweg.”

Kiest u bewust voor het openbaar vervoer? “Er zijn veel redenen om de tram te nemen.

Het is milieuvriendelijk en goedkoop. Ik deel een auto met mijn vriend. Hij rijdt met de fiets naar het werk. Onze auto staat dus de hele werkweek in de garage. De tram is ook snel. Als autobestuurder sta je in Antwerpen meer stil dan iets anders, zeker ’s morgens. Ik heb dus geen stress in het verkeer en hoef niet eindeloos te zoeken naar een parkeerplaats. De tram is ook een veilig vervoersmiddel. Het enige minpunt is dat de tram ’s morgens overvol zit, vooral de 7. Die heeft maar één compartiment.”

Wat staat er vandaag op het programma? “Vandaag wordt een drukke dag. We bereiden een belangrijke optiekbeurs voor. Mido, zo heet de beurs, vindt plaats in Milaan. Al onze collecties worden daar voorgesteld. Ik moet vooral zorgen voor de public relations. Dat wil zeggen afspraken maken met de pers, interviews regelen en persberichten schrijven. De beurs loopt van 6 tot 9 maart, maar de vrachtwagen met de beursstand vertrekt al op 27 februari. Die deadline zorgt voor de nodige stress op kantoor. Vandaag staat er daarover ook nog een vergadering op de agenda. Een drukke dag dus.”

Houdt die deadline u wakker? “Niet echt, ik krijg eerder stress van de vliegreis zelf. Ik neem regelmatig het vliegtuig voor mijn werk. Het is een noodzakelijk kwaad, maar ik haat het nog altijd.”

Waar gaat u lunchen? “Ik spring over de middag binnen bij Take Five Minutes in de ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Kloosterstraat. Het zaakje is gezellig en ligt vlak achter Theo. Ze hebben er zo’n vijf verse soepen waarvan er altijd één of twee vegetarisch zijn. Wat voor mij als vegetariër heel handig is.” tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts D

006_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:23

Pagina 6

PUBLIEKE OPINIE

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

“Besteed één dag per week aan opleiding. Compenseer het inkomensverlies door gebruik te maken van tijdkrediet.”

OTHMAR VANACHTER, GEWOON HOOGLERAAR FACULTEIT RECHTSGELEERDHEID ONDERZOEKSEENHEID ARBEIDS- EN SOCIALE ZEKERHEIDSRECHT AAN DE K.U.LEUVEN In het coververhaal van vorige week verzamelde Vacature tien scenario’s om uw job te redden. Van tijdkrediet over deeltijds werken tot onbetaald verlof.

Sta me toe een en ander te duiden.

Goede medewerkers zijn voor elke organisatie belangrijk. Elke werkgever omringt zich met een vaste kern van personeelsleden waarop hij kan vertrouwen. Zij krijgen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Extra werk wordt opgevangen met werknemers die voor een bepaalde tijd aangeworven worden. Is er dan nog personeel te kort, dan wordt een beroep gedaan op uitzendarbeid. Wanneer het werkvolume daalt, zoals in veel bedrijven nu het geval is, verdwijnen eerst de uitzendkrachten. Daarna worden de arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd niet meer verlengd.

Beide operaties zijn in heel wat ondernemingen al achter de rug. Maar in veel gevallen is het werkvolume ook te beperkt voor de vaste kern. Daar raken de werkgevers niet graag aan. Deze medewerkers zijn nodig wanneer de economie terug aantrekt en het werkvolume opnieuw stijgt.

Voor de arbeiders voorziet het arbeidsrecht een soepele oplossing. Zij kunnen tijdelijk werkloos worden. Het is een goede zaak voor de werkgever. Hij moet de overtollige arbeiders niet betalen maar zij blijven wel in dienst.

Ook de arbeiders komen er goed van af. Zij moeten niet op zoek naar ander werk. Ondertussen krijgen zij een werkloosheidsvergoeding, in heel wat gevallen aangevuld met een premie uitbetaald door een met werkgeversbijdragen gespijsd fonds.

Voor bedienden bestaat het systeem van tijdelijke werkloosheid niet. De werkgevers zijn vragende partij. De vakorganisaties, vooral onder druk van de bediendencentrales, zijn niet erg scheutig. Vandaar de zoektocht naar alternatieven om de vaste kern van bedienden aan boord te kunnen houden. Er zijn mogelijkheden zoals uit de voorgestelde scenario’s blijkt. Welk scenario verdient volgens mij de voorkeur? Het te veel aan arbeidstijd wordt best nuttig gebruikt. Onze hoge arbeidskost moet gecompenseerd worden door de kwaliteit van de arbeid. Die kwaliteit vereist opleiding en vorming. Men zou daar één dag per week aan kunnen besteden. Die dag betaalt de werkgever geen loon, maar wel de kosten van de vorming. Het inkomensverlies van de werknemers wordt gedeeltelijk gecompenseerd door gebruik te maken van tijdkrediet. De werkgevers en de werknemers dragen samen met de overheid de last. Het tijdkrediet wordt weliswaar oneigenlijk gebruikt en is daardoor duurder dan gepland. Maar omdat deze maatregel gericht is op de toekomst is hij verantwoord. foto Christophe Vander Eecken D

Grote kuis Het gaat hard. De crisis herschikt het economische landschap. Zo is Citibank, tot voor kort ’s werelds grootste bank, nu een onderdeel van de Amerikaanse overheid. Andere financiële mastodonten zoals Royal Bank of Scotland en AIG, lijden zwaar bloedverlies. In Nederland geven de pensioenfondsen toe dat hun reserves onder de wettelijke grenzen zijn gezakt. In Vlaanderen steeg de werkloosheid bij de jongeren de voorbije twaalf maanden met een derde (+31,2%). Het zijn economische horrorverhalen.

Specialisten vrezen dat we naar een langere depressie afglijden. Maar voorlopig is dit een stevige recessie vergelijkbaar met de jaren zeventig en tachtig. In september weten we meer. Dan wordt duidelijk of de zieke economie aan de beterhand is, na massale overheidsinspuitingen.

Intussen worden bedrijven die te veel hooi op hun vork namen, ongenadig afgestraft. In een permanent verschuivende zakenomgeving is management niet meer die glamoureuze stiel van enkele jaren geleden. ‘Management’ heet weer ‘bedrijfshuishoudkunde’. Toen de donkere wolken over de economie trokken, wachtten vele managers af. Nu gaan ze in overdrive: met snelle, ondoordachte besparings- en ontslagrondes trachten ze het bloed te stelpen. Zo groeit het cynisme onder de medewerkers.

Een goed manager daarentegen is duidelijk ‘aanwezig’ en durft zijn troepen vertellen hoe ‘erg’ het wel is. Dat is voor de medewerkers beter verteerbaar dan het onbestemde gegrom uit de geruchtenmolen. Hij houdt het hoofd koel en steunt op een stevig controlesysteem dat zijn cashpositie en zijn kosten in beeld houdt. Hij stroomlijnt zijn interne organisatie en zorgt ervoor dat zijn mensen kwaliteit kunnen garanderen. Hij is heel anders dan de vorige reeks ‘topmanagers’. Volgens de beroemde socioloog Ralf Dahrendorf staan die ‘los van de werkelijkheid’. Ze worden gerekruteerd via externe headhunters, krijgen overdreven hoge vergoedingen en verblijven maar kortstondig in een onderneming. Daardoor staan ze te ver van de echte verantwoordelijken verwijderd.

Dahrendorf droomt van ‘verantwoord kapitalisme’ waarbij managers met beide voeten op de grond staan en geen schrik hebben om de handen uit de mouwen te steken. Misschien komt die droom wel uit, want elke crisis zuivert de uitwassen uit de vorige periode. Dat is telkens een pijnlijke grote kuis. D

“W i m o b o t b

007_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:23

Pagina 7

VACATURE 7 MAART 2009

07

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

Collegialiteit ten koste van alles?

Reactie op coververhaal ‘10 scenario’s om uw job te redden’ van 28 februari

“Werkgevers gaan in overdrive: met snelle, ondoordachte besparings- en ontslagrondes trachten ze het bloed te stelpen.”

Volgens een enquête van Vacature wil een op twee werknemers deeltijds werken om de job van collega’s te redden. Beseffen ze wel goed dat ze vanaf dat moment ook ‘maar’ een deeltijds loon, deeltijds vakantiegeld, een deeltijdse eindejaarspremie en deeltijds maaltijdcheques zullen krijgen? Dat ze hun bedrijfswagen misschien wel aan de kant zullen mogen zetten? En dat, indien ze ontslagen worden, hun ontslagvergoeding zal berekend worden op basis van hun deeltijdse loon? Gaat hun collegialiteit echt ten koste van dit alles?

Robert De Koning D

Regering speelt sinterklaas

Reactie op poll ‘Wat doet u met uw jobkorting?’ van 28 februari

Ik wil mijn jobkorting gerust terug aan mijn werkgever geven. Ik werk in de non-profitsector, een sector die een beetje extra financiële steun goed kan gebruiken. De Vlaamse regering had met het overschot substantieel kunnen bijdragen om de wachtlijsten in de bejaarden- en gehandicaptenzorg en de kinderopvang weg te werken. Alleen, daar was moed en overredingskracht voor nodig.

Sinterklaas spelen is nu eenmaal leuker en makkelijker. Eddie Gijbels D

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com Poll oftewel de vraag van de week

Communiceert uw werkgever openlijk met alle werknemers over de impact van de crisis op de bedrijfsvoering?

D ja, heel open D met mondjesmaat D helemaal niet

VORIGE WEEK vroegen we wat u met uw jobkorting zal doen. gebruikt zijn O jobkorting in een ruimer budget

10%

42%

Erik Verreet, redacteur Vacature

gaat ermee etenO

U gaat ermee op vakantie 9%

39%

U zet het op een spaarrekening

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll

008_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

22:08

Pagina 8

COVERSTORY

Witte raven in zwarte tijden 3 De crisis treft de textielsector, de financiële sector en de technologische industrie recht in het hart. Herstructureringen en ontslagrondes halen dagelijks het nieuws. Maar ondanks de crisis zijn er in die felgeplaagde sectoren nog schitterende groeiverhalen op te tekenen. Vacature zet er drie in de schijnwerpers.

1.Optima duikt in gat van financiële sector Optima, pionier in financiële planning van vermogens, verdubbelde omzet in 2 jaar

009_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:10

Pagina 9

VACATURE 7 MAART 2009

09

Jo Viaene, algemeen directeur Optima: “Risicoloos beleggen met het oog op je pensioen lijkt evident, maar ik zou de Belgen die er geen flauw idee van hebben hoe ze vandaag hun pensioen aan het bijeensparen zijn, niet te eten willen geven.”

uit het profiel van de klant: hoe is zijn financiële situatie vandaag en wat verwacht hij op korte en langere termijn?

Alles staat of valt dus met die analyse, waarna we een planning opmaken op maat van dat verwachtingspatroon én de draagkracht van een klant.”

3 Kommer en kwel in tijden van crisis? Daar hebben de financiële consultants van Optima hoegenaamd geen last van. “Ons beste jaar ooit, met als kers op de taart een honderdtal nieuwe aanwervingen in 2008”, klinkt het bij algemeen directeur Jo Viaene.

Noblesse oblige, en dus huist Optima niet in een anoniem kantoorgebouw maar in een schitterend en stijlvol historisch pand in de Gentse binnenstad. En dat mag ook wel, want de Belgische pionier in financiële planning sloot 2008 af met grootste onderscheiding. Zeg nu zelf: in 2000 werd het boekjaar afgesloten met een omzet van net geen 6 miljoen euro. In 2007 liep die al op tot 36 miljoen euro, en vorig jaar klokte men af op 50 miljoen euro. En ook de eerste maand van dit jaar zal de geschiedenis ingaan als één van de beste ooit. Crisis in de financiële sector, zei u?

“Strikt genomen reken ik ons niet echt tot de financiële sector. Toen wij in 1991 van start gingen, was dat vanuit de overtuiging dat uitgerekend die sector nogal wat

steken liet vallen bij de begeleiding van hun welgestelde klanten. Heel concreet: op vlak van inkomen, vermogensbeheer, pensioenplanning en nalatenschap”, steekt Viaene van wal. “De mosterd voor ons businessconcept haalden we in de VS, waar financiële planning toen al goed ingeburgerd was.” Aan banken of beleggingsadviseurs nochtans geen gebrek, ook toen al niet, maar Optima plaatst zichzelf heel uitdrukkelijk in een ander hokje. “Je moet een kat een kat durven noemen. Banken hebben hun eigen businessmodel en moeten in de eerste plaats winst maken. Het aanprijzen van eigen producten en oplossingen maakt daar essentieel deel van uit, en dat is niet noodzakelijk altijd in het belang van elke klant.

Wij vertrekken niet vanuit het product maar eerder van-

72.000 dollarmiljonairs Nu zijn die klanten met een meer dan gemiddeld gespekte rekening of goed draaiende zaak natuurlijk ook een gegeerde prooi voor zowat alle vermogensbankiers of beursvennootschappen, maar die concurrentieslag lijkt Optima vandaag almaar vlotter te winnen. “Kijk, wij zijn zelfs niet erkend als vermogensbeheerder, en daarin schuilt ook het fundamentele verschil met de écht financiële spelers. Het geld van de klanten zit immers niet bij ons, en het binnenrijven daarvan is helemaal onze corebusiness niet. Ons kernproduct is een audit, een doorgedreven sterkte-zwakteanalyse die we voor elke nieuwe klant maken.

Noem het een financiële röntgenfoto: wat is zijn gezinssituatie, heeft hij of zij een huwelijkscontract, hoe zit het met het risicoprofiel van de lopende beleggingen, welke fiscale mogelijkheden laat hij onbenut, en noem maar op. Je hebt natuurlijk gelijk als je stelt dat banken daar massaal rond communiceren, maar intussen vullen wij al achttien jaar het gat dat zij open laten liggen.”

En het blijft natuurlijk niet bij die eerste audit: achteraf ontvangen de klanten ook een gedetailleerd actieplan. “Fiscaal advies loopt daar – het zal je niet verwonderen in dit land – als een rode draad doorheen. Last but not least reiken we onze klanten de nodige

q

010_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

22:08

Pagina 10

COVERSTORY

q oplossingen én partners daarvoor aan.

Banken, beurzen of verzekeraars: voor de doorsnee consument is het vandaag één immense pot nat. Optima, dat ook financiële dienstverlening aanbiedt, lijkt voorlopig allerminst last te hebben van welke negatieve perceptie dan ook. Jo Viaene: “Nee, maar onze doelgroep is altijd al behoorlijk kritisch geweest. Wanneer je een externe consultant inschakelt, koester je sowieso al een gezond wantrouwen ten opzichte van de adviseurs waar je altijd al mee samenwerkte. Daarnaast hebben we ons nooit als een echt financiële speler geprofileerd. Dat lijkt nu te lonen: mensen komen bij ons aankloppen omdat ze blijkbaar op zoek zijn naar onafhankelijk advies van een buitenstaander. In die mate zelfs dat we nooit eerder in ons bestaan zoveel nieuwe klanten over de vloer kregen als in december vorig jaar. Om het voorzichtig uit te drukken: de crisis speelt tot nog toe zeker niet in ons nadeel. En natuurlijk heeft ook onze doelgroep de voorbije maanden wel wat van haar pluimen – lees centen – verloren, maar de vijver blijft gelukkig groot genoeg.

Volgens een recent rapport telt België 72.000 dollarmiljonairs, en persoonlijk denk ik zelfs dat het er nog heel wat meer zijn. Er is dus nog groeimarge (lacht).”

Banken of verzekeraars, maar ook almaar vaker vastgoedontwikkelaars of andere gespecialiseerde nichespelers.

Als onafhankelijke speler hebben we daarbij de handen vrij om het hele plaatje te overschouwen.”

Al het voorgaande klinkt bijna te mooi om waar te zijn, en dat is het voor sommigen ook. Want de medaille heeft een keerzijde. Optima maakt er geen geheim van uitdrukkelijk op ondernemers, vrije beroepen en bedrijfsleiders te mikken.

Anders gesteld: mensen die voldoende goed in de slappe was zitten om voor de essentiële audit en begeleiding minstens 3.000 euro veil te hebben. “We worden pas rendabel voor een doelgroep met een vermogen van minstens 150.000 euro”, geeft Viaene onomwonden toe.

“Een resultaatsverbintenis kunnen we natuurlijk niet aanbieden, maar het is wel de bedoeling dat klanten op relatief korte termijn de kosten van de audit terugverdienen en dat we op langere termijn ook een recurrent terugverdieneffect creëren.”

Niet bang voor concurrenten Hoog tijd dan voor de vraag van één miljoen: waar vindt Optima de producten en oplossingen die de meer traditionele financiële spelers de voorbije jaren blijkbaar links lieten liggen? “We zijn geen tovenaars, maar trachten een

advies op maat te geven dat heel nauw aansluit bij de situatie van een welbepaalde klant. Doe zelf maar eens de oefening: welke levensstandaard hou je er op na, en over welk maandelijks bedrag moet je dan binnen dertig jaar beschikken om die te kunnen handhaven? Wij verplichten onze klanten daarover na te denken en trachten hen zo op dat vlak ook gemoedsrust te bieden. Risicoloos beleggen met het oog op je pensioen lijkt dan evident, maar ik zou de Belgen die er geen flauw idee van hebben hoe ze vandaag hun pensioen aan het bijeensparen zijn, niet te eten willen geven. Daarna kunnen we een stap verder gaan: hoe spreiden we verdere beleggingen? Dat kan via diversificatie tussen roerend en onroerend goed, wat bij een bank al onmogelijk is, maar ook hier speelt het persoonlijk profiel van de klant een doorslaggevende rol. Wie elke nacht badend in het zweet wakker wordt uit angst al zijn centen kwijt te spelen, moet zich geen risicovolle beleggingen laten aanpraten. Financiële planning is zowat de meest misbruikte term van de laatste maanden, maar ik geef je op een briefje: de begeleiding van grote vermogens in ons land stelt tot vandaag bitter weinig voor. Op dat vlak hebben we intussen een jarenlange voorsprong verworven, schrik voor concurrenten hebben we dus voorlopig niet.”

Zelf zit Optima ook niet stil: sinds eind vorig jaar is het bedrijf over de taalgrens actief en dit jaar wil het al minstens “de voelsprieten uitsteken met het oog op een eventuele internationale expansie.” tekst Filip Michiels | foto Lies Willaert D

“Nooit eerder kregen we zoveel nieuwe klanten over de vloer als in december vorig jaar.

De crisis speelt tot nog toe zeker niet in ons nadeel.”

JO VIAENE, ALGEMEEN DIRECTEUR OPTIMA

Financiën anno 2009: 63.000 banen, 10% minder dan in 2003 Evolutie van het aantal banen in de financiële sector

D

Ondanks de crisis verwacht Marina De

crisis te komen. Begin januari 2009

Moerloze, communicatiedirecteur van de

verdienden in ons land ruim 63.000

overkoepelende sectorfederatie Febelfin,

mensen hun boterham in de sector,

geen sociaal bloedbad. Integendeel. “In 2009

een daling met amper 0,7 procent in

zullen er opnieuw heel wat natuurlijke

vergelijking met begin 2008. Op langere

afvloeiingen zijn, waardoor de banken

termijn bekeken daalt de tewerkstelling

zullen moeten blijven aanwerven.

in de sector wél: in 2003 waren de

Tegenwoordig worden ook iets minder voor

financiële instellingen nog goed voor

de hand liggende profielen gezocht: financië-

Alle onheilsberichten ten spijt lijkt de

70.800 banen, vandaag is dat dus ruim

le planners en klantenadviseurs, inderdaad,

werkgelegenheid in de financiële sector

10 procent minder.

maar net zo goed it-specialisten en juristen.”

2003

D

voorlopig relatief ongeschonden uit de

70.884

2004

68.381

2005

66.723

2006

64.801

2007

63.494

2008

63.041

011_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:10

Pagina 11

VACATURE 7 MAART 2009

11

Dringend gezocht in de textielbusiness: hoogopgeleide ingenieurs en chemici

Chemicals 2.Devan spint garen bij hightech textiel

Devan Chemicals doet vandaag onderzoek naar chemische producten die het textieloppervlak beschermen of veranderen.

De chemische brandvertragers die Devan Chemicals ontwikkelt, brengen klanten aan op bijvoorbeeld tapijten.

3 Massaproductie, confectie en de ene ontslagronde na de andere: ons beeld van de textielbusiness anno 2009 is tot op de draad versleten. De sector heeft wel degelijk toekomst. En die heet ‘technisch textiel’, bevolkt door hoogopgeleide ingenieurs en chemici.

“Honderden jobs weg bij UCO, de Gentse producent van jeansstof”, kopten de media medio september vorig jaar. Nochtans is dat beeld van de textielbusiness – één van Daens, goedkope confectie en massaproductie – al decennia tot op de draad versleten. Fa Quix van de textiel- en meubelkoepel Fedustria: “De sector is de voorbije tientallen jaren radicaal veranderd. Tegen 2015 bestaat de helft van onze industrie uit hoogtechnologisch technisch textiel. In 1993 was dat amper 13 procent. Spijtig genoeg krijgen onze bedrijven door dat negatieve, oubollige imago niet de juiste mensen over de vloer. Terwijl ondernemers in technisch textiel net veel ict’ers, ingenieurs en chemici zoeken.”

Technisch textiel, dat betekent onderzoek en ontwik-

keling. En daarvoor heb je hoogopgeleide krachten nodig. Ter illustratie: onder de vijftig werknemers van Devan Chemicals in Ronse werken slechts zes arbeiders. Al de rest heeft een ingenieurdiploma textiel of chemie op zak. Zaakvoerder Patrice Vandendaele, zelf burgerlijk ingenieur: “Tot voor een paar maanden rekruteerde ik nog Franstalige en Duitse universitairen. Aan de Belgische hogescholen en universiteiten studeren elk jaar een handvol textielingenieurs af.

Veel te weinig. De massaproductie, zoals die miljoenen weefsels voor jeansbroeken bij UCO, keert nooit meer terug. De media spreken steevast over de ontslagrondes bij de grote reuzen in moeilijkheden, maar bitter weinig over de honderden succesvolle textielbedrijven, meestal kmo’s. Die mentaliteit van zoveel

mogelijk produceren, daar moeten we vanaf. We moeten mikken op toegevoegde waarde en ervoor zorgen dat onze knowhow in België blijft. Ik reis erg veel. Vorige week was ik in Denemarken. Hun textielsector houdt enkel R&D en design in eigen land, en eventueel een handvol pilootlijnen. De productie verhuist er integraal naar landen als Oekraïne.”

Eigen producten ontwikkelen Toen Patrice Vandendaele begin jaren negentig Devan Chemicals overnam, stelde zijn vader zeven mensen tewerk

q

012_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

22:09

Pagina 12

COVERSTORY

“Tegen 2015 bestaat de helft van onze industrie uit hoogtechnologisch technisch textiel.”

FA QUIX, VAN DE TEXTIEL- EN MEUBELKOEPEL FEDUSTRIA

q en draaide het bedrijf een omzet van 2 miljoen euro. Vandaag zit het dertig jaar oude familiebedrijf aan bijna vijftig werknemers, en schommelt de omzet rond de 14 miljoen euro. Het gevolg van een moedige, maar broodnodige koerswijziging begin jaren negentig. “Mijn vader en zijn partner Roland De Keyzer verhandelden textielchemicaliën. Ik stapte in de zaak omdat mijn vader op pensioen ging. Ik wist meteen dat we Devan alleen konden laten groeien als we eigen producten zouden beginnen ontwikkelen. Want uitsluitend chemicaliën aankopen en weer verkopen, dat was een zeer competitieve en enorm op prijs gerichte business die zich bovendien beperkte tot de Benelux.”

Patrice Vandendaele investeerde aanvankelijk volop in onderzoek en ontwikkeling naar brandvertragers voor textiel. “Eens dat goed begon te lopen, zijn we gestart met antimicrobiële producten voor medisch textiel.” Devan Chemicals doet vandaag onderzoek naar chemische producten die het textieloppervlak beschermen of veranderen. Dat gaat over brandvertragers, of antibacteriële middelen tegen zweetgeur, en microcapsules die als ze openbreken een parfum verspreiden of helende vitaminen aanbrengen op wonden. Het bedrijf levert wereldwijd aan onder meer de automobielsector, de bouw en de vliegtuigindustrie.

Crisis of geen crisis, de onderzoekslabo’s van Devan Chemicals draaien vreemd genoeg als nooit tevoren. Echt vreemd is dat niet, bij nader inzien.

“Als een textielbedrijf volcapaciteit draait in goede tijden, heeft het weinig zin en tijd om nieuwigheden te introduceren. Daar liggen nu meer kansen voor ons.” De chemische brandvertragers die Devan Chemicals ontwikkelt, brengen klanten aan op hun weefsels.

Textiel anno 2009: goed voor 30.000 banen, confectie op sterven na dood

“Dat gaat bijvoorbeeld over tapijten voor vliegtuigen of bioscopen, die aan zeer strenge veiligheidsnormen moeten voldoen. We werken ook voor hotels, gevangenissen, enzovoort.”

Daarnaast produceert het bedrijf in Ronse antimicrobiële producten om textiel te beschermen tegen bacteriën en schimmels. “Daarmee kan je de zweetgeur in sportkledij te lijf gaan, maar ook speciale verbanden ontwikkelen in medisch textiel om huidziekten te genezen. We ontwikkelen ook functionele polymeren voor multifunctioneel textiel. Zo kan je sportkledij de helft sneller drogen, en verbruik je een pak minder energie. Tot slot doen we onderzoek naar microcapsules, waarin we geuren en vitamines steken. We hebben net een spin-off van een Portugese universiteit gekocht die thermoregulatoren voor textiel heeft ontwikkeld. Dergelijke capsules absorberen binnen de warmte, om die terug af te geven als je buiten in de kou staat.”

Innoveren om te overleven Je hebt spinnerijen, weverijen, veredelaars, en helemaal aan het eind van de lang uitgesponnen textielketen de kledingmerken. En het grote geld schuilt doorgaans helemaal achteraan die keten, een boodschap die je Patrice Vandendaele niet meer moet diets maken. “Aan het begin van de ketting is er doorgaans geen vraag naar onze technologie, of beschouwen ze die vooral als een grote kost.

We hanteren een ‘push-pullmodel’: we verkopen onze technologie aan de Nikes en de autobouwers van deze wereld. Omdat die merken meteen de toegevoegde waarde inzien, is de prijzendiscussie er minder belangrijk.”

Jobs in textiel anno 2009

Technisch textiel

30%

53%

Interieurtextiel

17% Spinnerijen, weverijen, kledijstofproducenten, enz.

D

Balans 2008: 2.500 banen verloren (gros door overcapaciteit bij spinnerijen, weverijen en tapijtproducenten).

D

Fa Quix, Fedustria: “We spitsen ons toe op interieurtextiel (tapijten, meubelen gordijnstoffen, enzovoort), goed voor 50% van de sector, en technisch textiel (bijvoorbeeld veiligheidskledij,

Een ding staat buiten kijf: Patrice Vandendaele en Devan Chemicals geloven rotsvast in innovatie als enige manier om te blijven groeien. “We spenderen 10 procent van onze omzet aan onderzoek en ontwikkeling. Via het Instituut voor Wetenschap en Technologie werken we samen met een netwerk van Europese partners. “Er liggen ongelofelijk veel kansen binnen universiteiten. We werken met Belgische, Duitse, Nederlandse en Engelse universiteiten.”

Devan Chemicals ziet onder meer heil in haar samenwerking met het Schotse Luminous Technologies: “Ze ontwikkelen verfpigmenten die licht absorberen en weer afgeven.

We zouden die technologie perfect kunnen toepassen op zeilen van zeilboten. Die zeilen kunnen ’s nachts oplichten als een gloeilamp, zodat het schip perfect op de radar waargenomen kan worden.” tekst Nico Schoofs | foto Lies Willaert D

kunstgras of airbags, honderden technische toepassingen), goed voor 35%.

Technisch textiel telt vandaag 130 bedrijven, 9.000 werknemers, goed voor een omzet van 2,2 miljard euro.

Kleding, mode en stoffen, vroeger de grootste brok, stelt amper nog 15% van de Belgische productie voor, met wel nog enkele sterke nichespelers.”

013_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:10

Pagina 13

VACATURE 07 MAART 2009

13

Verhaert Space ontwerpt en bouwt kleine satellieten, wetenschappelijke instrumenten voor de ruimtevaart en dockingsystemen die het mogelijk maken om vehikels te koppelen aan ruimtevaartstations.

Agoria schat het banenverlies in de technologische industrie op 10.000

3. Verhaert Space ontvlucht de crisis in de ruimte 3 Wie uit technologische hoek positief nieuws wil horen, mag het tegenwoordig ver gaan zoeken. In de ruimte bijvoorbeeld, waar satellietbouwer Verhaert Space volop aan nieuwe projecten werkt.

Dit jaar zullen de productie en de diensten in de technologische industrie naar verwachting met 5 procent dalen, met een netto banenverlies van 10.000 werknemers tot gevolg. Dat is gebleken uit een rondvraag van sectorfederatie Agoria bij 266 van haar leden eind januari. De hardste klappen vallen in de auto- en de metaalsector, zoals recent nog mocht blijken uit de naar schatting 1.300 arbeidsplaatsen die bij DAF Trucks in Westerlo geschrapt zullen worden. “Zuivere productiebedrijven worden het zwaarst getroffen”, zegt Frank

Vandermarliere, hoofdeconoom van Agoria. “Zij zien hun productie met 50 à 60 procent dalen. Bedrijven die ook aan research, productontwikkeling en commercialisatie doen, zullen beter stand houden, zolang we niet naar een echte depressie afglijden.” Het huidige banenverlies is vergelijkbaar met de dotcomcrisis waarbij tussen eind 2000 en halfweg 2003 20.000 banen sneuvelden.

q

014_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

22:09

Pagina 14

COVERSTORY

q “Het grote verschil is de snelheid waarmee de toestand nu verslechtert”, aldus Vandermarliere.

Een aantal technologietakken houdt wel goed stand. Energie is er een van.

“Dankzij het klimaatbeleid van de Europese Unie doen bedrijven in hernieuwbare energie het goed, maar ook op de traditionele energiemarkt blijft de vraag bestaan omdat er de voorbije jaren te weinig in elektriciteitsproductie en elektriciteit- en gastransport geïnvesteerd is en men daar een inhaalbeweging moet doen. Ook bedrijven die ictoplossingen aanbieden om de efficiëntie van hun klanten te verhogen hebben minder last van de crisis, evenals de ruimtevaartsector waar op lange termijn gewerkt wordt.”

5.000 jobs Een bewijs dat de ruimte nog een crisisvrije zone is, vinden we in Kruibeke, de thuisbasis van Verhaert Space. Het bedrijf ontwerpt en bouwt kleine satellieten, wetenschappelijke instrumenten voor de ruimtevaart en dockingsystemen die het mogelijk maken om vehikels te koppelen aan ruimtevaartstations. In opdracht van het Europese Ruimteagentschap (ESA) is Verhaert Space net begonnen aan de bouw van een nieuwe satelliet voor aardobservatie, de Proba V, die dagelijks beelden zal maken van de aarde voor vegetatiestudies. Bovendien zit nog een andere belangrijke ESA-opdracht in de pijplijn.

Het betreft de constructie van het hoofdplatform voor de Proba3-missie, een technologiedemonstratie voor ESAformatievluchten waarbij twee satellieten samen vliegen om bijvoorbeeld een zonsverduistering te simuleren en diverse zonnefenomenen op aarde te bestuderen. “Wij werken hoofdzakelijk voor ESA of als subcontractor voor grote ruimtevaartaannemers”, vertelt ingenieur Jo Bermyn, de marketingdirecteur van Verhaert. Als bedrijf in een gesubsidieerde sector blijft Verhaert gevrijwaard van de financiële crisis en ook de afhankelijkheid van ESA beschouwt Bermyn niet als gevaarlijk.

“Op Europees niveau is beslist dat elk land een bepaald percentage van zijn bnp moet besteden aan onderzoek en ontwikkeling. Ruimtevaart valt daaronder. Onze overheid kiest zelf voor welke Europese ruimteprogramma’s ze zich wil inschrijven. Uiteraard kiest ze voor

die programma’s waar de Belgische industrie een bijdrage aan kan leveren. De overheid zal bijvoorbeeld niet investeren in navigatieprojecten omdat daar minder bedrijven in actief zijn, maar wel bijvoorbeeld in technologisch onderzoek waar de Proba-satelliet onder valt.

Dus zolang de Belgische overheid ESA blijft ondersteunen, vormt onze afhankelijkheid van het agentschap geen probleem.”

Voor de nabije toekomst ziet het er alvast goed uit. Pas raakte bekend dat België de komende vijf jaar haar bijdrage voor ESA met 20 procent verhoogt. Door die investering kunnen een vijftigtal Belgische bedrijven, onderzoekscentra en universiteiten rekenen op nieuwe opdrachten en de tewerkstelling van ongeveer 5.000 mensen garanderen. De komende vijf jaar investeert de Belgische overheid 947 miljoen euro in ESA. In 2009 wordt 173,6 miljoen euro vrijgemaakt.

cd-romlezers voor Philips, compressoren voor Atlas Copco of slijptangen voor de Antwerpse diamantsector.

“We hadden een goed product, maar hadden nood aan een partner. Zo’n satellietproject bedroeg soms twee tot drie keer de omzet van ons bedrijf en dan is het niet evident om als kmo zo’n contract binnen te halen.”

Intussen telt het bedrijf in Kruibeke zeventig medewerkers. Het draait een omzet van 15 miljoen euro. In juli 2007 groeide het personeelsbestand met veertig mensen toen Verhaert Space een contract won bij ESA voor het uitbaten van een grondstation in het Waalse Redu. “We blijven geleidelijk aan groeien. Tot nog toe hebben we geen problemen ondervonden om geschikte medewerkers te vinden, ondanks de schaarste aan ingenieurs.

Ruimtevaart is een sexy sector.” En een crisisbestendige. tekst Evy Ballegeer | foto Lies Willaert D

Is het dan al rozengeur en maneschijn bij Verhaert Space? “Als we verder willen groeien, dan moeten we ons product stilaan wel verkocht krijgen aan de internationale markt, want binnen ESA kunnen we niet veel meer uitbreiden”, bekent Bermyn. “Als we een of twee nieuwe satellieten verkocht krijgen aan overheidsorganisaties in andere landen, dan zullen we opnieuw mensen kunnen aanwerven.”

Van betaalterminals tot satellieten Verhaert Space speelt al langer een toonaangevende rol op het gebied van microsatellieten. Zo werkte het bedrijf aan de Proba 1, de eerste Belgische satelliet. Die moest na zijn lancering in 2002 twee jaar dienst doen, maar na zeven jaar in de ruimte maken de boordcamera’s nog altijd beelden van de aarde. Een boost voor de reputatie van Verhaert Space.

Aanvankelijk had het bedrijf niets met ruimtevaart te maken. “Paul Verhaert stichtte de firma in 1969”, aldus Bermyn. “Het was een eenmanszaak die producten ontwikkelde voor industriële klanten. Betaalterminals voor banken en tankstations bijvoorbeeld, of medische apparatuur.” In 1983 volbracht het bedrijf eerder toevallig zijn eerste ruimtevaartopdracht. Het ontwikkelde instrument voor ESA was een schot in de roos en Paul Verhaert had de smaak van de ruimtevaart te pakken. “In 1987 volgde een tweede ruimtevaartproject. Het ging om de Anthrorack, een proefinstallatie om het effect van micrograviteit op het menselijk lichaam te onderzoeken. In die tijd leverden we vooral mechanisch werk, maar geleidelijk aan groeiden we uit tot een onderneming die complexere ruimtevaartsystemen kan bouwen. Sinds het begin van de jaren negentig bouwen we volledige systemen zelf in plaats van onderdelen te bouwen voor andere ruimtevaartklanten.”

Technologie anno 2009: goed voor 295.000 banen, 10.000 minder dan in 2008 Werkgelegenheid 2008: 304.761 banen Kunststoffen 2% Overige Metaalbewerking Elektrotechniek Metalen & materialen

9% 9%

7%

25%

Ict

10% 16% 11% 13%

Auto

Bouwproducten Mechatronica

D

Prospectie 2009: verlies van 10.000 banen = 3,3 % van totale werkgelegenheid

D

Langere termijn: Frank Vandermarliere, Agoria: “Uit de cijfers blijkt dat op lange termijn het aantal mensen dat in de technologische sector aan de slag is, licht

Om verder te kunnen groeien, ging Paul Verhaert in 2005 op zoek naar een strategische partner. Hij verkocht 90 procent van de aandelen aan het Britse Qinetic. Het kleinere zusterbedrijf Verhaert New Products en Technologies werd uit de verkoop gehouden. Het staat bekend als leverancier van innovatieve producten zoals

stijgt. Daarbij treedt er een verschuiving op waarbij zuivere productieactiviteit vervangen worden door activiteiten op het vlak van dienstverlening, onderzoek en ontwikkeling,...”

015_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

21:00

Pagina 15

DRIE OP EEN RIJ

VACATURE 7 MAART 2009

HERMAN VAN DE VELDE, gedelegeerd bestuurder van lingeriebedrijf Van de Velde, sloot in januari 2009 zijn Hongaarse productieafdeling en bracht die over naar Tunesië.

GUIDO DUMAREY, stichter en boegbeeld van Punch International, haalde in februari 2009 het leeuwendeel van de Slovaakse productie terug naar België.

15

MARC BOCQUÉ, directeur merkstrategie en communicatie van Automobiles Peugeot. PSA Peugeot Citroën heeft productiefabrieken in het Slovaakse Trnava en het Tsjechische Kolin.

Punch International haalt een deel van de productie uit Oost-Europa terug naar België. Nieuwe trend of toeval?

Trekken westerse investeerders zich terug uit Oost-Europa? > MET WELKE TROEVEN WIST OOST-EUROPA U TE LOKKEN? Herman Van de Velde: “Om kosten te besparen en omdat we in België geen stiksters meer vonden, startten wij in 1992 met een productieafdeling in het Hongaarse Szekszard. We begonnen met twintig werknemers. Dat aantal groeide tot 400. Hongarije was in 1992 het meest liberale land in het Oostblok en de forint (de lokale munt, nvdr) devalueerde voortdurend tegenover de Belgische frank. Tot 2000 evolueerde alles gunstig.

De loonkost was lager dan in België. En terwijl de productiviteit steeg, bleef de kwaliteit op peil.”

Guido Dumarey: “In 1992 trok Punch naar Polen, Slovakije en Hongarije, aangetrokken door de lage loonkosten. Omdat de managementkost voor onze aanwezigheid in drie landen snel steeg, concentreerden we ons vanaf 1999 op Slovakije. Dat land heeft - zeker in vergelijking met Roemenië een goede infrastructuur. Technisch geschoolde medewerkers konden we aantrekken uit de lokale Tesla-fabrieken. Slovakije is heel centraal gelegen, op een boogscheut van Wenen. Het was de ideale locatie voor een bedrijf actief in massaproductie.”

Marc Bocqué: “Het zwaartepunt van de automarkt verschuift richting oosten. Onze productiesites in het Slovaakse Trnava en het Tsjechische Kolin kwamen er toen Peugeot en zustermerk Citroën nieuwe modellen op de Europese markt lanceerden. Als tweede grootste automobielconstructeur op de Europese markt, wil de PSA Peugeot Citroën groep industriële sites hebben over zijn hele thuiscontinent. Slovakije bleek interessant omdat het economische weefsel er sterk gericht is op de auto-industrie.”

> IS OOST-EUROPA VANDAAG NIET MEER INTERESSANT? Herman Van de Velde: “In 2000 begon de loonkost in Hongarije te stijgen. De productiviteitsgroei had zijn grenzen bereikt en de lokale munt verwierf geleidelijk een sterkere positie. Er ontstond een kostenkloof met concurrerende productielanden als Tunesië en China. Naarmate Hongarije zich ontwikkelde, kozen lokale meisjes minder vaak voor de opleiding snit en naad. De plaatselijke confectieschool, die ons stagiaires en werkkrachten leverde, moest sluiten bij gebrek aan leerlingen.”

Guido Dumarey: “Slovakijes toetreding tot de Eurozone was nefast voor ons. De loonkosten stegen spectaculair. Ook de hoge vrachtwagenbelasting op de Duitse wegen dreef onze logistieke kosten omhoog. Twee goede redenen om een groot deel van onze productie terug naar België te halen. Daarnaast speelde de metamorfose van Punch zelf een doorslaggevende rol. Na onze beursgang in 1999 veranderden wij van een massaproducent in een technologiebedrijf. We maken nu innoverende nicheproducten en stellen meer bedienden tewerk.”

Marc Bocqué: “Onze Oost-Europese vestigingen beantwoorden vandaag onveranderd aan onze verwachtingen in een Europese context. De auto’s die vandaag in Trnava van de band rollen, beantwoorden aan alle meetbare kwaliteitsgemiddelden die onze groep in z’n Europese productievestigingen nastreeft. Dat die doelstellingen gehaald worden, ligt voor een groot deel aan de kwaliteiten van het Slovaakse personeelsbestand.”

> IS DE TERUGKEER UIT OOST-EUROPA EEN ALGEMENE TREND? Herman Van de Velde: “Als confectiebedrijf verhuizen wij voornamelijk om kostenredenen. Wij zochten geen nieuwe afzetmarkt in Hongarije. De meeste buitenlandse bedrijven doen dat wel. Het hoeft dus niet alleen een nadeel te zijn dat OostEuropa stilaan zijn kostenvoordeel verliest. Als het goed gaat met Hongarije, creëert dat koopkracht.

Om tewerkstelling te creëren moet het land wel andere troeven ontwikkelen. In deze geglobaliseerde wereld zullen arbeidsintensieve sectoren blijven verschuiven naar laagontwikkelde landen.”

Guido Dumarey: “Ik vrees van wel. De regio staat voor een diepe crisis die minstens drie jaar zal duren. De mensen zijn er slecht op voorbereid, omdat ze de laatste jaren gewend raakten aan mooie groeicijfers. Ik zou hen willen zeggen: ‘Wanhoop niet, focus op je sterktes.’ Punch keert terug naar België omdat we Belgen zijn en opnieuw willen centraliseren. Ons systeem van technische werkloosheid is ook een plus. Toch zou ik niet stellen dat België binnen Europa een heel competitief land is.”

Marc Bocqué: “Het is onmogelijk om autoassemblage, dat zo kapitaals- en arbeidsintensief is, te vergelijken met andere bedrijfstakken. Aan de beslissing van PSA Peugeot Citroën om in OostEuropa industriële sites te openen, gingen grondige studies vooraf. Het gaat tenslotte om budgetten van honderden miljoenen euro’s. In de autosector is het niet wenselijk om extreme mobiliteit in de industriële sites na te streven.” tekst Barabara De Munnynck | foto’s Isabel Pousset D

WAT DENKT U?

9 vacature.com/3opeenrij

016_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

21:01

Pagina 16

WERKVLOER

Waarom u uitblinkt op de werkvloer 7 stellingen over succes ontrafeld

John D. Rockefeller. Deze rijke Amerikaanse industrieeel werd geboren in 1839, midden de negentiende eeuw. Hij was twintig toen de Amerikaanse economie de grootste metamorfose in haar geschiedenis doormaakte, de ideale leeftijd om van de golf te profiteren.

(niet)

2 Niet uw talent, maar uw leeftijd, de sociale omgeving waarin u opgroeit, de mensen die u stimuleren én een dosis geluk bepalen of u een uitblinker wordt. Dat beweert succesauteur Malcolm Gladwell in zijn nieuwste bestseller ‘Outliers’.

1 Malcolm Gladwell ziet er vermoeid uit. Hij vloog van New York naar Amsterdam voor een bijzonder succesvolle lezing. Met zijn derde boek ‘Outliers’ (in het Nederlands ‘Uitblinkers’) prijkt de journalist van The New Yorker al vier maanden in de top van Amerikaanse non-fictie bestsellers. In dat boek onderzoekt hij waarom bekende uitblinkers succes hebben. Toppers, zoals Bill Gates van Microsoft, hadden volgens hem enorm veel geluk in vergelijking met andere slimme jongens. We schotelden Malcom Gladwell zeven straffe stellingen voor.

Niemand wordt op eigen houtje succesvol, zelfs Bill Gates niet

Gladwell: “In elk succesverhaal, of het nu een zakelijk, sportief of cultureel succes is, stellen we één persoon in de schijnwerpers. We doen alsof dat individu zijn eigen lot in handen heeft. Ik geloof dat dit beeld vals is en wil die mythe doorprikken. Want als we het leven van die ‘uitblinkers’ van nabij bestuderen, merken we dat ze genoten van een reeks privileges en gunstige omstandigheden. Neem Bill Gates: als zijn welgestelde ouders hem in 1969 als dertienjarige niet naar een school hadden gestuurd waar een voor die tijd uiterst zeldzame computerterminal stond, was hij wellicht nooit in de informatica gestapt. Had hij vervolgens niet de kans gekregen om iedere nacht tussen 3.00 en 6.00 uur de computer van de nabijgelegen universiteit te gebruiken, dan had hij nooit de nodige kennis gehad om als twintigjarige Microsoft op te richten. Toen Gates stopte met zijn stu-

dies aan Harvard, had hij al zeven jaar onafgebroken geprogrammeerd. Bill Gates had ook de juiste leeftijd. Zo werden veel machtige toplui uit Silicon Valley, waaronder Steve Jobs (Apple), Eric Schmidt (Google) en Bill Joy (Sun Microsystems) geboren in het midden van de jaren vijftig. Gates is van 1955. Rond 1976 werden ze volwassen, het jaar dat de eerste kleine computers op de markt kwamen. Wie een prille twintiger is als een revolutie start, zit ideaal om van die golf te profiteren. Wie ouder is, zit vast in het oude paradigma. Was hij enkele jaren ouder, dan had Bill Gates wellicht een gezin en een huis met een hypotheek en had hij het risico om een bedrijf te stichten, nooit genomen. Die achtergrond alleen verklaart natuurlijk zijn succes niet. Bill Gates is een briljante man. Maar hij had zijn talent nooit kunnen uitrollen zonder die privileges.”

017_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

21:01

Pagina 17

VACATURE 7 MAART 2009

2 Bill Gates. Als zijn welgestelde ouders hem in 1969 als dertienjarige niet naar een school hadden gestuurd waar een voor die tijd uiterst zeldzame computerterminal stond, dan was hij wellicht nooit in de informatica gestapt en had hij Microsoft nooit opgericht.

The Beatles. Tussen 1960 en 1962 traden de Beatles 270 avonden op in de stripclub De Indra. Volgens John Lennon is dat bepalend geweest voor hun succes. “In Hamburg moesten we acht uur aan één stuk spelen. We moesten dus een nieuwe manier van spelen zien te vinden. We werden er beter en kregen meer zelfvertrouwen.”

“Succes valt niet te voorspellen; maar dat mag onze motivatie om het beste ervan te maken niet verminderen. Ik tracht alleen te begrijpen waarom bepaalde mensen die hun best doen, een grote naam kunnen opbouwen, terwijl anderen in de schaduw blijven. Het verschil tussen zij die goed werk leveren en zij die uitmunten, is niet te danken aan talent, maar aan omstandigheden, cultuur en geluk. Kijk naar de Nobelprijswinnaars, die hebben allen een IQ boven 120. Ik denk dat dit de drempel is waarboven je moet geraken om wetenschappelijke doorbraken te forceren.

Daarnaast moet je durven doorzetten, want wetenschap is niet eenvoudig. Eenmaal een doorzetter dat hoog IQ bezit, moet je verder kijken, voorbij het individu.”

“Waarom zijn de machtigste advocaten van New York Joden? In de jaren vijftig en zestig werden Joden niet aangenomen door de dominante advocatenbureaus. Dus moesten ze eigen kantoren oprichten en een niche zoeken. Welk recht verwaarloosden die grote jongens? Dat bleek het overnamerecht te zijn. Twintig jaar later werd dit het belangrijkste deel van het Amerikaanse recht.

Daarom zijn de Joodse advocaten vandaag heer en meester op Wall Street. Hier zorgde de culturele achtergrond voor het verschil.”

3 Wolfgang Amadeus Mozart. De klassieke componist begon al op zijn zesde met het schrijven van muziek, maar eigenlijk was hij een laatbloeier. Hij maakte zijn beste werk toen hij al meer dan twintig jaar componeerde. Hij werd dus pas een genie na 10.000 uur training.

Het heeft geen zin om succes na te streven

Ik kan mijn kinderen in de richting van succes sturen

“Neen, want er spelen zoveel verschillende factoren een rol. Het is juist mijn bedoeling om met dit boek de verhalen achter het succes te demystificeren: een succesverhaal is nooit zo eenvoudig als men het ons wil laten geloven. ‘Uitblinkers’ is dus de tegenhanger van een ‘Handboek voor Succes’.

Ik meen dat succes onvoorspelbaar is. Je ziet het alleen als je terugblikt. Toen die Joodse advocaten (zie stelling 2, nvdr) op die discriminatie botsten, dachten ze niet dat dit een voordeel was. Slechts jaren later bleek hun nadeel uit te draaien in een voordeel. We mogen niet lijden onder de illusie dat we ons succes en dat van onze kinderen kunnen voorspellen. Zo blijven er voor iedereen kansen open.” q

17

018_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

22:06

Pagina 18

WERKVLOER

Steve Jobs. De topman van Apple groeide op in een omgeving vol ingenieurs van HewlettPackard. Hij belde zelfs een keer naar Bill Hewlett om onderdelen te vragen. Jobs kreeg niet alleen de gevraagde onderdelen, maar hij wist ook een vakantiebaan los te peuteren. Hij was zo gefascineerd door computers dat hij er zelf een probeerde te bouwen.

5 4

Na 10.000 uur training kan iedereen een genie worden

q “Na 10.000 uur oefenen draai je mee aan de wereldtop. Dat bewijst dat talent veel minder belangrijk is in onze professionele loopbaan dan we denken.

Praktijkervaring verwerven en vele uren kloppen is veel belangrijker. Daarom moeten ouders en werkgevers in hun kinderen en medewerkers vooral de inzet en de wil om te leren waarderen in plaats van zoiets magisch als talent.

Die 10.000-uurregel leert een werkgever dat hij veel meer geduld moet opbrengen voor hij een medewerker beoordeelt. Want het duurt veel langer dan we denken om een job echt onder de knie te krijgen. Bij een aanwerving kijkt hij beter naar iemands houding, doorzettingsvermogen en inzet dan naar zijn intelligentie. Een IQ-test geeft aan of de kandidaat een bepaald niveau haalt; daarna is die nog van weinig belang.”

6

De ‘slimme jongens’ bevoordelen is eerlijk

“Neen, wij verkwisten veel talent. Ik onderzoek hoe we meer kunnen halen uit het beschikbaar menselijk potentieel. Zo leren de armere kinderen veel te weinig op school. Ze krijgen te weinig bagage mee uit hun opleiding om mee te kunnen met hun leeftijdsgenoten uit meer gegoede families. Als je dat patroon begrijpt, weet je ook wat je moet doen: geef deze kinderen meer lesuren. Zo begon in de jaren negentig de KIPP Academy in de New Yorkse South Bronx met negen- tot dertienjarige zwarte en Latino-kinderen een zwaar uurrooster op te leggen met veel wiskunde, natuurkunde, muziek en huiswerk. Door die vele uren kregen de leraars de tijd om alles rustig uit te leggen zodat ook de gemiddelde leerling kon volgen. Het resultaat was verbluffend: de kinderen scoorden even goed als rijke kinderen. Vandaag zijn er ruim vijftig KIPP-scholen in de VS en er komen er steeds meer bij. Het wordt een echte beweging. Dit is een krachtig idee om meer jongeren gelijke kansen te bieden. In dit publieke debat wil ik met mijn boek een bijdrage bieden.”

‘Uitblinkers’ verdienen te veel

“Ja, dat is de logische conclusie. Op Wall Street en in een reeks multinationals ontvangen topmanagers excessief veel voor successen die niet aan hen te danken zijn. Hun succes is grotendeels te danken aan geluk en een reeks factoren waarop zij geen controle hebben. Daarom verdienen ze geen salaris dat astronomisch verschilt van de gemiddelde werknemer. Ik verkies de loonspanning die in Europa heerst, die is veel gezonder. Ook hier verdienen toplui veel, maar niet excessief veel.”

7

Een economische crisis is het moment om een ‘uitblinker’ te worden

“Natuurlijk. Op het moment dat alles door elkaar wordt gehaald, duiken er kansen op. Ook ik moet het geweer van schouder veranderen. Nu lezers meer geïnteresseerd zijn in economie en bedrijven, moet ik daar meer over schrijven. Ik heb ‘mijn’ 10.000 opleidingsuren gekregen op de redactie van de Washington Post. Ik maakte er tien jaar artikels over de wetenschap en het zakenleven.

Ik begon als een knoeier en eindigde met het gevoel de stiel onder de knie te hebben. Ik kan nu ingewikkelde zaken vereenvoudigen en uitleggen aan een breed publiek en dat onder permanente tijdsdruk. Te veel jongeren geven het op na enkele artikels of na een eerste boek. Ze beseffen niet dat ze amper hun eerste stappen gezet hebben.” tekst Erik Verreet D

GELOOFT U DAT TALENT SLECHTS EEN KLEINE ROL SPEELT OP WEG NAAR SUCCES?

9 vacature.com/succes

Malcom Gladwell, Uitblinkers, Uitgeverij Contact, 2008, 343 blz., 18,95 euro

019_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

22:05

Pagina 19

TESTBATTERIJ legt BV’s op de rooster EVA BREMS is voorzitter van Amnesty International en sinds oktober 2008 voltijds hoofddocent Mensenrechten en Niet-Westers Recht aan de Universiteit Gent. Op vacature.com testte ze haar emotionele intelligentie. Ze vulde daarvoor een lijst met vijftig vragen in. Dit zijn de resultaten.

HOE EMOTIONEEL INTELLIGENT IS EVA BREMS?

Kennis en management van eigen emoties

84%

Zelfvertrouwen en intuïtie

72%

Inlevingsvermogen

64%

Positief denken en welgevormde doelen formuleren

85%

Visie/Missie/Waarden

90%

Vragen stellen, communicatie ontmijnen

70%

Flexibel communiceren

80%

Winnie Valbracht: “Hoewel ik een heel verantwoordelijke functie heb, kan ik mijn dagen zelf indelen.”

ZENZOEKER polst naar de balans van werknemers

“Wanneer de kinderen in bed liggen, werk ik door” D D

Problemen aanpakken/grenzen overschrijden 90% Conflictoplossing

75%

Creativiteit

80%

Vooronderstellingen

79%

GEMIDDELD:

D

D

WIE? Winnie Valbracht (36) BURGERLIJKE STAAT? Gescheiden; ze zorgt een week op de twee voor haar dochters van zes en acht.

WERK? Sales director bij Synaps dat ict-opleidingen biedt aan bedrijven en overheden.

WOONPLAATS? Sart-Risbart, WaalsBrabant

79% GLIJDENDE UREN OF NINE-TO-FIVE?

Wat heeft Eva Brems uit deze test geleerd?

“Ik had niet echt verwachtingen toen ik aan de test begon. Achteraf ben ik wel erg trots op die hoge score voor ‘flexibel communiceren’, ‘kennis van eigen emoties’ en ‘positief denken’.

Ik zie mezelf als een rationeel persoon en ik vroeg me af of emotionele intelligentie haaks zou staan op dat rationele denken. Maar emotionele intelligentie houdt juist in dat je je emoties in je ratio kan integreren. Voor ‘conflictoplossing’ scoorde ik maar 60 procent.

Dat is weinig, maar niet zo vreemd, gezien mijn job. Ik bevind me zelden in een conflictsituatie omdat ik heel weinig moet samenwerken.

Daarom kan ik het me ook permitteren om conflicten niet op te lossen. De test zelf vond ik een beetje theoretisch opgevat, er zaten nauwelijks echte situaties in. Als wetenschapper herken ik heel snel de methodologie ervan en het is dus verleidelijk om net dié dingen in te vullen waarvan je weet dat je er goed mee zal scoren.” (lacht) tekst Marjorie Blomme D

BENIEUWD NAAR UW EIGEN EMOTIONELE INTELLIGENTIE?

9

vacature.com/eq

“Hoewel ik een heel verantwoordelijke functie heb, kan ik mijn dagen zelf indelen. Ik ben veel op de baan, werk regelmatig van thuis uit en zorg ervoor dat ik de kinderen soms zelf van school kan halen. Wanneer ze in bed liggen, werk ik door. Ik ben van Nederlandse origine en geniet van mijn flexibele uurrooster om regelmatig mijn vrienden en familie te zien, in combinatie met een dagje werken vanuit Nederland.”

REIZEN OF THUISBLIJVEN?

“Een of twee keer per jaar maken we een mooie reis, al vinden de kinderen het ook fijn om gewoon thuis te zijn en samen dingen te doen. De week dat de kinderen er niet zijn, maak ik meer tijd voor mezelf. Dan sport ik veel en ga ik regelmatig naar de sauna.”

HUREN OF KOPEN?

“Ik huur een groot huis met een mooie tuin, want dat vind ik belangrijk voor de kinderen.

Als alleenstaande moeder lijkt het me beter te wachten tot de woningprijzen dalen, vooraleer ik een eigen huis koop. En ik weet ook nog niet zo goed of ik later op het platteland wil blijven wonen.”

De balans in euro D D

HUUR: 900 euro/maand ZOMERVAKANTIE: 1.500 euro/10 dagen

tekst Lore Callens | foto Ilse Prinsen D

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

1.900

€

20 procent van de werknemers verdient minder dan 1.900 euro bruto (netto komt dat ongeveer neer op 1.350 euro); dat is 900 euro minder dan het gemiddelde brutomaandloon (2.805 euro).

020_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

22:02

Pagina 20

IN DE MARGE

Levensboom laat Keniaanse kinderen 1 jaar studeren 2 Doopsuiker uitdelen voor uw pasgeboren baby en meteen een kind uit de Keniaanse sloppenwijk Kibera een jaar laten studeren: dat is waar het om draait in het project ‘De Levensboom’, één van de doopsuikerconcepten van de Belgische vzw Fairytale.

Oprichtster Barbara Brug-mans bedacht het concept van een fraaie boom, gemaakt uit bananenbladeren, waaraan vrolijk gekleurde mandjes hangen, made in Kenia. Niet alleen de inkomsten van de verkoop gaan naar een school voor weeskinderen in Kibera, ook de productie van de mandjes zelf zorgt voor jobs in de streek van Kitui, waar momenteel hongersnood heerst. In een klein gehucht van Kitui, op drie uur rijden van hoofdstad Nairobi, vlechten vrouwen van de Kamba-stam sinds jaar en dag hun mandjes uit sisal. De taaie sisalplant groeit overal in de streek en is dus perfect als materiaal voor hun eigen gebruiksvoorwerpen, maar ook voor verkoop op de markten van Nairobi. Sinds vier jaar hebben een zestigtal vrouwen extra werk door het Belgische project ‘De Levensboom’.

Het werk van de Kamba-vrouwen is een mooi voorbeeld van het informele arbeidscircuit, dat in Kenia alsmaar belangrijker wordt. Amper 29 procent

van iedereen die in Kenia een officieel loon verdient, is vrouw. Vaak is een officieus arbeidscircuit de enige manier om aan een job te geraken. De vrouwen uit dit dorp, die instaan voor het huishouden, de kinderen en de gewassen op het land, kunnen hun werk van thuis uit doen. Tijdens het regenseizoen, wanneer ze op het veld nodig zijn, ligt het werk stil, maar de andere

maanden worden er duchtig mandjes gevlochten.

Die brengen ze naar de contactpersoon van hun regio, waar ze er geld voor krijgen. Barbara van vzw Fairytale zorgt dat de vrouwen voor hun werk een eerlijk loon krijgen. In Nairobi worden de mandjes nog voorzien van gekleurde pareltjes. Van daaruit reizen ze naar Mombasa, waar ze verscheept worden met een container naar België. Vandaag maken de vrouwen uit het dorp elke maand zo’n 10.000 mandjes voor België.

Voor Barbara Brugmans is het Levensboomproject ondertussen een halftijdse job geworden. Wat in 2005 begon als een klein liefdadigheidsinitiatief, groeide uit tot een netwerk met acht verkooppunten en een omzet van ongeveer 10.000 euro per maand. Met meer dan 100 klanten per maand, levert Fairytale doopsuikerverpakking aan zowat 2 procent van de bevallingen in Vlaanderen. Het Levensboomproject werd ook uitgebreid met steun aan andere vzw’s, waaronder Mama Alice, Cunina en Ecassef.

In 2007 stortte Barbara 25.000 euro aan verschillende projecten, in 2008 was dat al 43.000 euro. Voor dit jaar staat ook een opstart van verkoop in Wallonië, Frankrijk en Nederland op het programma.

Info: www.fairytale.be tekst Ann Lemaître D

Dankzij deze ‘doopsuikerboom’, made in Kenia, hebben zestig Keniaanse vrouwen extra werk.

JUNKBOX

scharrelt elke week een gezonde portie onzin bij elkaar

slecht. Wat meer is, de meeste hebben geen beleid.

fundamentalist Arthur Jensen, auteur van het boek

Bij 82 procent van de vertrekkers voert de werk-

‘Bias in Mental Testing', wordt het IQ boven de

gever geen controle uit op eventuele datadief-

120 irrelevant als factor voor succes. Getuige

Dan hebben ze u al terug in vrijheid

stal. Een kwart van de al dan niet gedwongen ver-

daarvan het feit dat een sociaal onaangepaste als

gesteld, dan nog zuigt u het patro-

trekkende werknemers kon na zijn afscheid nog

ondergetekende met het brein van een colibrie met

naat het bloed vanonder de nagels.

gewoon op het bedrijfsnetwerk. DDD Uiteraard kan

zuurstoftekort week na week de stemmen in zijn

Het is godgeklaagd. Ruim de helft van

een mens zonder werk niet godganse dagen cd’s of

hoofd op u mag loslaten. Toch zijn er gelukkig nog

de bedankte medewerkers neemt gege-

dvd’s met gestolen goed volschrijven. Op het

serieuze bedrijven. Bij Google en Microsoft blij-

vens van zijn ex-baas mee. Vooral e-

platteland kunnen Amerikanen hun ei kwijt in de

ven ze geloven dat hoge IQ's garant staan voor

mailadressen, bestanden over medewer-

kweek van hun eigen kippen. Wat ooit begon als een

succes.

Eén

kers

gegevens

groene beweging ter ere van het biologische ei,

stelt,

heeft

onderzoek

heeft de ingestorte economie tot een kippenkweek

‘Waarom zijn mangaten rond?' Het antwoord: omdat

onder 1.000 Amerikanen die de afgelo-

gebombardeerd. DDD U hebt het IQ van een coma-

het deksel er dan nooit in kan vallen. Een recht-

pen dertien maanden hun baan verlo-

teuze legkip? ‘Too bad’. Betere tijdingen voor

hoekig of vierkant deksel kan je gewoon diagonaal

ren.

werklozen met een IQ van 120 of meer. Volgens IQ-

in het mangat laten glijden… NS D

en

blijken

niet-financiële in

trek,

Bedrijven

aldus

beveiligen

zich

sollicitatievraag intussen

die

geschiedenis

Microsoft gemaakt.

021_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

22:01

Pagina 21

CIJFERWERK

VACATURE 7 MAART 2009

Bedrijven zijn zuiniger op ontslagvergoedingen Advocate Claeys & Engels onderzoekt 2.600 uitspraken van Arbeidsrechtbanken en –hoven in België

“Sinds de eerste formule Claeys ruim dertig jaar geleden brokkelen de ontslagvergoedingen stelselmatig af”, stelt Isabelle Quintyn vast. Een trend die zich ook de laatste jaren doorzet, getuige daarvan onderstaande grafiek. De advocate bij Claeys & Engels stelde de grafiek samen aan de hand van 2.600 uitspraken van Arbeidsrechtbanken en –hoven in België, uitgevoerd tussen 2003 en 2007. “Dit zijn alle uitspraken over ontslagvergoedingen die in België gemaakt zijn in die periode. Ze dienen ook als basis voor de berekening van de formule Claeys, die het mogelijk maakt een statistisch gemiddelde vergoeding te berekenen voor een ontslagen bediende.”

Blijkbaar hebben werknemers het vandaag moeilijker om een mooi afscheidspakket te onderhandelen.

Quintyn verwacht dat die trend ook zijn neerslag zal hebben in de sociale plannen rond collectieve ontsla-

gen. De goedgeefse sociale plannen zoals bij Volkswagen zijn volgens haar niet meer aan de orde.

“Eigenlijk is het een vreemde evolutie. Een ontslagvergoeding dient om ex-werknemers de kans te geven rustig uit te kijken naar een volgende job. Omdat het vandaag langer duurt om een nieuwe baan te vinden, zou die vergoeding nu hoger moeten zijn. Maar het tegendeel is waar. Bedrijven ontslaan om economische redenen. Ze zijn minder genereus dan vroeger, zonder in extreme situaties te vervallen. Het is gewoon een maatje minder.”

Nog opvallend, terwijl bij een lage anciënniteit het salaris voor een uitgesproken verschil in de ontslagvergoeding zorgt, vlakt dat verschil af als de werknemer meerdere jaren bij dezelfde firma aan de slag is. De verschillen tussen de regio’s zijn niet uitgesproken. Wel spreken de rechtbanken van Antwerpen, Turnhout en Hasselt iets hogere ont-

ONTSLAGVERGOEDING, IN AANTAL MAANDEN LOON naar anciënniteit en looncategorie, in België 42

A A N T A L

M A A N D E N

L O O N

39

slagvergoedingen uit. “De bedrijven uit deze regio’s zijn niet geneigd om minder te geven dan hun plaatselijke rechters zouden uitspreken. Brussel zit gemiddeld één tot twee maanden onder de formule Claeys en Leuven is nog gieriger.”

Gouden parachutes Wat met de ontslagvergoedingen van topmanagers? Het wetsontwerp van de regering om de ‘gouden parachute’ van de bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen te beperken, heeft zijn effect niet gemist. “Het is nog lang geen wet maar we krijgen vanuit de hoofdkwartieren van multinationals wel vragen over dat wetsontwerp.

Een topper met een jaarsalaris van 200.000 euro en twintig jaar anciënniteit, komt snel aan een vergoeding van meer dan twee jaar loon. Vandaag reageert men op zo’n voorstel met de vraag of dit nog ethisch is? Drie jaar geleden betaalde een onderneming zonder morren.”

36 Terwijl de bedrijven vanaf tien jaar anciënniteit vlot twaalf maanden ontslagvergoeding uitbetalen aan hun bedienden, zou dit het maximum worden voor de topmanagers van diezelfde bedrijven, als het wetsontwerp van de regering het haalt. “Dan zitten we met een scheeftrekking”, geeft Isabelle Quintyn aan. “Doorsnee bedienden zouden dan een hogere vergoeding krijgen dan hun bestuurders die een veel grotere verantwoordelijkheid droegen en een hogere zichtbaarheid hadden.”

33 30 27 Looncategorie: MEER dan € 75.000 bruto per jaar

24 21 Looncategorie: TUSSEN € 45.000 en € 75.000 bruto per jaar

18 15 12

tekst Erik Verreet | infografieken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas D

9 6

Looncategorie: MINDER dan € 45.000 bruto per jaar

3 0 <1 j.

1 j.

2 j.

3 j.

4 j.

5 j.

6 j.

7 j.

8 j.

9 j.

10 j. 15 j.j 20 j.j 25 j.j 30 j.j 35 j.j

ANCIËNNITEIT IN JAAR

ONTSLAGVERGOEDINGEN ZIJN MINDER 'RIANT' DAN VROEGER. TERECHT OF NIET?

9 vacature.com/opzeg

21

022_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

19:58

Pagina 22

WERK EN WERELD

WABLIEFT? buigt zich over de meest merkwaardige jobtitels

DEZE WEEK: RETAIL D

Bedrijf: Risc Retail Design

D

Werkterrein: Kontich

D

Diploma: Productontwikkeling of interieurarchitectuur

D

Loon: Naargelang ervaring

D

Bedrijfswagen: Nee

D

Opleiding: Korte uitleg over het bedrijf en de gebruikte systemen

D

Chef: Steven Jannes

Even kort door de bocht: retail design is de kunst van het winkelrek. Maar wie de nieuwe aanwinst wil worden bij Risc Retail Design in Kontich, moet verder springen, veel verder.

“Het ontwerp moet niet alleen mooi zijn”, zegt toekomstige chef Steven Jannes. “Het moet ook leiden tot hogere omzetten. En dus is creativiteit altijd gebonden aan de noden van de klant. Het is de smaak van de klant die telt.”

Een opleiding tot retail designer hebben ze bij Risc Detail niet. “We gaan ervan uit dat de creativiteit er al is. Tegelijk met de technische bagage”, zegt Steven Jannes. “Je moet vooral weten wat de mogelijkheden van de materialen zijn. En je moet op de hoogte zijn van nieuwe materialen en trends. Stages of cursussen zijn evenmin voorzien. Risc is een

DESIGNER klein bedrijf. Je leert de dingen hier al doende. Je wordt haast onmiddellijk in de job gekatapulteerd.

Natuurlijk zal ik de kandidaat de eerste dagen goed begeleiden en hem vertellen over het bedrijf en de systemen die we gebruiken. Eerst en vooral moet een retail designer goed met de hand kunnen schetsen, daar heb je vooralsnog geen systeem voor nodig.

Daarna schakelen we over naar 3D, met een programma dat Vector Works heet. En ten slotte is er nog het renderprogramma waarmee je onder andere materialen kan ingeven.”

Over naar de specialiteiten van het bedrijf zelf. Blijkt dat de activiteiten moeilijk onder één noemer te vaten zijn. De kernactiviteit is weliswaar winkelinrichting. Maar de klantenmix van Risc is zo divers als een veldboeket. Het gaat van tankstations, kledingwinkels, boekwinkels tot pralinewinkels. Ze hebben maar één ding gemeen: het zijn allemaal ketens en bekende merken. Daarvoor bedenkt de retail designer - van concept tot ontwikkeling - meubels, stukjes meubels, shop-in-shops, manieren om de winkelwaar te presenteren en kaartjes die bij de producten horen. “Daarom is het belangrijk dat de kandidaat ook grafisch goed scoort”, zegt Steven Jannes.

Over het loon kan Steven Jannes niets kwijt. “Dat hangt af van de ervaring”, zegt hij. “Meestal gaat het om architecten of productontwikkelaars. In principe werken we enkel tijdens de kantooruren, maar als projecten hun deadline naderen, gaan we door. Een bedrijfswagen is niet voorzien omdat winkelbezoeken niet zo vaak voorkomen. Het is een interne job in een gebouw waar drie bedrijven samenzitten: wij, een bedrijf dat displays maakt en een onderzoeksbureau. Zij onderzoeken alles wat met shopgedrag te maken heeft, interessante info voor ons.” tekst An Olaerts D

023_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

19:58

Pagina 23

Veilinghuis Troostwijk Veilingen organiseerde eerder deze week een kijkdag bij het failliete Contra International (was toeleverancier voor elektrische handwerktuigen) in Braine L’Alleud. Bij een faillissement schatten veilinghuizen alle activa (goederen) naar waarde, om ze nadien door te verkopen.

Golf aan faillissementen geeft veilinghuizen en curatoren wind in de zeilen

De bruisende bankroetbusiness 2 “Wij zijn de brandweer van de faillissementen.”

Als er weer een bedrijf op de klippen gaat, rukken de jongens van Troostwijk Veilingen terstond uit. “De markt groeit sterk. En steeds meer grote bedrijven kopen tweedehands machines op onze virtuele veilingen.”

“Onze oprechte excuses, maar gedelegeerd bestuurder Paul Weyers werd dringend weggeroepen naar een afspraak met een bank en een curator rond een faillissement. We zijn de brandweer van de faillissementen, we staan meteen ter plekke. Bedrijfswagens laten we bijvoorbeeld onmiddellijk takelen om diefstal te voorkomen.”

Terwijl het gros van de bedrijven uitgeteld in de touwen hangt, weten ze bij het industriële taxatie- en veilinghuis Troostwijk in Antwerpen niet welke brand eerst geblust.

Commercieel medewerker Joos Dauwe, al zes jaar aan de

slag bij Troostwijk: “We behandelen tot drie zaken per dag, en lang niet alleen faillissementen. Vele bedrijven die het water aan de lippen staat, vragen ons om machines die niet meer draaien, te verkopen.”

Curatoren, gerechtsdeurwaarders, veilinghuizen, professionele opkopers, zelfs takel- en beveiligingsfirma’s, allemaal komen ze armen en benen tekort. De maand februari zag 26,3 procent méér faillissementen dan in dezelfde maand vorig jaar. Curator Magda Jannis: “Ik ben bezig

met veertig faillissementen. De toename is spectaculair. Sinds 1 januari hebben we negentig faillissementen geteld, zeker 20 procent meer ten opzichte van vorig jaar.

De grote firma’s zijn gelukkig doorgaans nog gezond, het gaat vooral om eenmanszaken in de horeca. Het aantal cafés dat overkop gaat, is enorm.” Magda Jannis staat samen met 22 collega’s op de curatorenlijst van de Rechtbank van

q

024_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

19:58

Pagina 24

WERK EN WERELD

q Koophandel in het arrondissement Dendermonde: “Dikwijls is het hun eigen fout. Gisteren was ik ergens waar ze al sinds september 2006 geen boekhouding meer hadden bijgehouden. Tja. Bij een faillissement worden we tijdelijk bewindvoerder. We stellen ten eerste onder andere een inventaris op van de aanwezige goederen en brengen de schuldeisers op de hoogte.” Na die administratieve aanloop zijn er verschillende uitvoeringsscenario’s mogelijk.

“Er kan een volledige ontmanteling volgen. Als bijvoorbeeld een restaurant geen bankkredieten meer krijgt, verkopen we alle potten en pannen. Is er een koper, dan kan er een gedeeltelijke of volledige doorstart (overname) volgen.”

Bij grote faillissementen schakelt Magda Jannis Troostwijk Veilingen al eens in. “Vooral met het oog op de verkoop. We kunnen ons daar niet altijd mee bezighouden. Bovendien is de inventarisatie van een groot bedrijf met gespecialiseerde machines enorm tijdro-

vend.” Joos Dauwe legt uit hoe Troostwijk de zaken concreet aanpakt. “We zijn onmiddellijk ter plekke om alle activa (goederen) te inventariseren en om hun waarde te schatten. Het bedrijf poetsen, chemicaliën afvoeren, leasinggoederen terugbezorgen aan de eigenaars, de elektriciteit overzetten, nieuwe sloten steken, voertuigen takelen: we regelen alles behalve het juridische luik van een faillissement. Om een voorbeeld te geven: bij een bouwfirma met tien werven over het hele land staat overal gereedschap. Onze verantwoordelijkheid is dan om alles zo snel mogelijk in kaart te brengen en te beveiligen. We werken meermaals per week samen met takelfirma’s. Bij grote faillissementen schakelen we soms beveiligingsfirma’s in.

We proberen de goederen niet uit hun omgeving weg te halen. Frituuruitbaters die bijvoorbeeld een machine uit een failliete frituur willen overnemen, willen dat toestel in de frituur zien en niet in een groot, leeg en stoffig depot.

Dergelijke apparaten verliezen anders meteen een flink stuk van hun liquidatiewaarde.”

Geen snoepreizen voor curatoren Eigenlijk is het kinderlijk eenvoudig: wil Troostwijk goeie zaken doen, dan blijven ze best dikke vrienden met de heren curatoren. Hoe sterk zijn die banden, delen ze al eens snoepreisjes uit? Bestaat er een ethische code in de sector? Joos Dauwe: “Het klinkt misschien ongeloofwaar-

dig, maar we zijn vragende partij voor een deontologische code. Die zou alvast verhinderen dat cowboys onze markt beschouwen als de kip met de gouden eieren. We belonen curatoren absoluut niet met snoepreizen. De curator houdt trouwens alle activa van een failliete onderneming streng in de gaten. Als er iets zou verdwijnen in een zaak die wij behartigen, is dat moordend voor onze reputatie.”

Ene Arnold Troostwijk hield in 1930 Troostwijk Veilingen boven de doopvont in Nederland, de eerste veilingen volgden tijdens de Tweede Wereldoorlog. Dertig jaar geleden volgde dan de internationale expansie naar onder meer België. Intussen telt het huis filialen in achttien landen.

De omzet, die rond de 100 miljoen euro schommelt, tikt elk jaar met 10 procent aan. Gedelegeerd bestuurder Paul Weyers: “We zitten intussen wereldwijd aan 130 werknemers, maar door de sterke groei gaan we naar 140, 150.

Onder meer omdat we nieuwe vestigingen openen in Zweden en Noorwegen. We zitten aan vijftig veilingen per jaar in België, we gaan richting zeventig à tachtig. We hebben 40 procent van de Belgische markt in handen, in opbrengsten ongeveer 70 procent.”

Ex-veilingmeester Paul Weyers is een verwoed collectioneur van veilinghamers, maar die openbare veilingen met legendarische ‘roeper’ incluis hebben hun beste tijd gehad.

“Vele gefailleerden zijn opgelucht dat wij de zware druk van de schuldeisers en de deurwaarder wegnemen.”

JOOS DAUWE, COMMERCIEEL MEDEWERKER BIJ VEILINGHUIS TROOSTWIJK VEILINGEN

025_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

22:08

Pagina 25

VACATURE 7 MAART 2009

In februari 26,3% meer faillissementen dan in februari vorig jaar, maar:

“Het ergste moet nog komen” Als er nog een sprankel hoop is, proberen curatoren bedrijven in moeilijkheden terug op de rails te zetten, aldus Eric Vandenbroele van Graydon, het econoVeilinghuis Troostwijk Veilingen mikt op de business-to-businessmarkt, bedrijven die gespecialiseerde machines opkopen van gefailleerde bedrijven in dezelfde branche.

Vandaag gebeurt 99 procent van alle veilingen bij Troostwijk België op het internet. Paul Weyers: “We mikken op de business-to-businessmarkt, bedrijven die gespecialiseerde machines opkopen van gefailleerde bedrijven in dezelfde branche. Die prijzen liggen gemiddeld vijftig procent lager dan in de winkel. Via het web kunnen we wereldwijd verkopen. Grote jongens als Mercedes en Philips kopen tweedehandse gespecialiseerde machines bij ons. De goeie machines stijgen zo alleen maar in waarde, precies omdat er zoveel bedrijven op bieden.” Het beheer van een virtuele veiling verloopt wel een pak ingewikkelder. Joos Dauwe: “Waar er vroeger 200 man in de zaal zat, bieden er nu 10.000 mensen op het internet. Je hebt duidelijke beschrijvingen nodig, foto’s, enzovoort. Als bij wijze van spreken de rechtervoorband van een wagen beschadigd is, moet dat er bij vermeld staan.”

Een beroepsgroep die alvast ‘not amused’ is met dat virtuele veilinggeweld, zijn de zogenaamde ‘professionele opkopers’. Zij zijn stilaan met uitsterven bedreigd. Joos Dauwe: “Die bestaan soms al van generatie op generatie. Ze maken er een sport van om 5.000 overjassen uit een faillissement tegen een prikje op te kopen. Vroeger zaten ze altijd samen op de laatste rijen bij openbare veilingen. Maar tijdens internetveilingen zit je vandaag met 1.000 kopers voor 1.200 loten. De kans is erg klein dat zo’n opkoper nog grote hoeveelheden tegen een spotprijs op de kop kan tikken, omdat de vele biedingen de prijs opdrijven.”

Gefailleerde goederen naar buitenland Als we vragen of al dat gefailleerd goed een nieuwe thuis vindt in België, zetten we een paar lachspieren in gang.

Joos Dauwe: “Allez mijnheer, moesten alle machines in België verkocht worden, dan bestonden we niet meer. 35 procent eindigt in het buitenland. Weefgetouwen eindigen

bij textielfabrieken in Amerika, Azië, Turkije of ZuidItalië. Het voormalige Oostblok is voor ons een heel belangrijke afzetmarkt, daar zitten vele kopers.” Allemaal goed en wel, maar bedrijven die bieden op dergelijke goederen worstelen vandaag evenzeer met de crisis. Krijgt Troostwijk het dan niet Spaans benauwd? “Een heel terechte vraag, dat was ook onze grootste vrees vorig jaar.

Maar tot vandaag blijven we ervan gespaard. We kunnen nog dezelfde prijzen hanteren als twee jaar geleden.”

‘Lijkenpikkers’, ‘aasgieren’: de terminologie die Jan met de pet kleeft op de beroepsgroepen achter faillissementen is niet bepaald om vrolijk van te worden. Hoe gaan ze daar bij Troostwijk mee om? Weyers: “Ik hang nooit de brutale aap uit. Wie ben ik, het kan mij evenzeer overkomen. Ik stel me menselijk op. Tenzij je met gangsters en frauduleuze faillissementen te maken hebt, dan moet je keihard optreden.” Persoonlijke faillissementen blijken de hardste noot om kraken. Weyers: “Ik herinner me een bakker die failliet ging. Echt tragisch. Die man had tot de laatste snik gepoogd om zijn zaak te redden. Hij brieste. Het schuim stond op zijn lippen. Hij haalde een mes tevoorschijn en riep: ‘Ik vermoord je’. Ik heb hem kordaat aangepakt en terug bij zinnen gebracht. Vele gefailleerden zijn trouwens opgelucht dat wij de zware druk van de schuldeisers en de deurwaarder wegnemen, omdat we hen helpen de activa tegen een goede prijs te verkopen.” Joos Dauwe: “Je kan natuurlijk de slechterik uithangen. Soms vind je bijvoorbeeld een computer niet. Maar die was misschien echt kapot, zoals de betrokkenen getuigen. En in het containerpark krijg je geen reçu. Je kan blijven doorvragen, maar je moet die mensen op zo’n moment op hun woord geloven.

Maar als je de zaken correct afhandelt, zijn ze je doorgaans achteraf erg erkentelijk.” tekst Nico Schoofs | foto’s Tim Dirven D

misch onderzoeksbureau voor bedrijfsinformatie: “Het mooiste bewijs is het Sportpaleis, dat was ook ooit failliet. En kijk waar het vandaag staat. Maar bij vele andere bedrijven vinden curatoren zelfs geen boekhouding meer terug, alles is er op een hoop gegooid.

Ik kan me inbeelden dat een curator in zo’n geval snel een opkoper alles van de hand laat doen. De gefailleerde kan dan het nare gevoel hebben dat alles voor een appel en een ei de deur uitging.”

De faillissementen vliegen ons de laatste tijd om de oren, maar het ergste is... dat het ergste nog moet komen. “De faillissementencurve hinkt steevast vier à zes maanden achter op de economische curve. De afgelopen jaren heeft één op vijf Belgische bedrijven zeer hoge schulden opgestapeld. Ze konden een tijd erg goedkoop op korte termijn lenen.

Nu moeten diezelfde bedrijven hun krediethernieuwing onderhandelen bij de banken. Maar de banken zijn een stuk duurder geworden, omdat ze in hun interest een stuk risicopremie opnemen.

Daarnaast zie je dat grote bedrijven vandaag sneller cash vragen aan de kleine spelers, waardoor die laatste in liquiditeitsproblemen komen.”

25

026_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:02

Pagina 26

DOSSIER

SALES & MARKETING

Waarom een salesopleiding in Amerika beter verkoopt dan in België

Gevraagd: Belgische masters in sales 2 Terwijl Amerikanen verkopers op handen dragen, zien Belgen hen vooral als praatjesmakers.

En dat slechte imago weerspiegelt zich in het onderwijsaanbod. Wie zijn verkoopstalent wil bijschaven, vindt in eigen land nauwelijks een universitaire opleiding.

“Verkopers in de VS genieten meer aanzien, zijn meer tevreden over hun job én hun opleiding staat hoger aangeschreven dan hier in België.” Met die woorden hekelt professor Deva Rangajaran van Vlerick Management School het gebrek aan universitaire verkoopopleidingen in eigen land. “Ik ben zelf afgestudeerd aan de University of Houston, waar er een Sales Excellence Institute is met verschillende eenjarige programma’s die draaien rond verkoopstechnieken, salesmanagement,... Ceo’s van grote bedrijven geven er les, er worden prestigieuze wedstrijden georganiseerd en er lopen carrièrebeurzen die louter op verkopers gericht zijn. Elk jaar schrijven zich meer dan 1.000 studenten in.” De Universiteit van Houston is geen alleenstaand geval: verschillende universiteiten in de VS bieden een salesopleiding aan, steeds gelinkt aan het bedrijfsleven. Zo zijn er verkoopsopleidingen die door de farmaceutische industrie gesponsord worden, andere zijn specifiek op financiële producten

gericht. De studenten krijgen de opdracht om die sponsors te zoeken. “In België is zo’n aanpak ondenkbaar”, zegt Rangajaran. “Bij de Vlerick School wilden we ooit met een salesmanagement-programma starten. Er waren welgeteld twee geïnteresseerden. Dat heeft te maken met het slechte imago van de Belgische verkoper: het grote publiek ziet hem als een vlotte praatjesmaker die in staat is zijn eigen moeder te verkopen. Amerikanen hebben een veel positiever beeld van verkopers. Dat geeft hen tegenover hun Europese collega’s meer jobtevredenheid. Zeker in tijden van crisis zijn verkopers essentieel in een onderneming, maar dan moet het imago van het beroep hier dringend verbeteren en moet er meer aandacht komen voor salesmanagement.”

Geen research Scoort ons onderwijsaanbod in sales echt zo slecht als Rangajaran beweert? Daar lijkt het alvast op. In het hoger onderwijs is het met een vergrootglas zoeken naar specifieke opleidingen rond verkoop en verkoopstechnieken. Er zijn praktijkgerichte cursussen verkoop en verkoopstechnieken in afdelingen als marketing of bedrijfsmanagement, maar aparte opleidingen schitteren veeleer door afwezigheid. Als het over salesmanagement gaat, ziet de situatie er lichtjes anders uit.

“Bij de Vlerick School wilden we ooit met een salesmanagement-programma starten.

Er waren 2 geïnteresseerden.”

DEVA RANGAJARAN, PROFESSOR AAN DE VLERICK SCHOOL

Er zijn verschillende hogescholen en universiteiten die salesmanagement of een aanverwante opleiding organiseren: zo biedt de Vlerick Management School binnen de masteropleiding marketing een salestraining aan en organiseert Mercuri International Business School verschillende managementgerichte verkoopcursussen. Klinkt niet onaardig, maar het kan beter, vindt Rangajaran. “Op universitair niveau zijn er te weinig opleidingen in salesmanagement. Dat geeft een duidelijk kwaliteitsverschil met de VS”, aldus Rangajaran. “Door het gebrek aan universitaire opleidingen wordt er in België geen research gedaan op salesvlak. Ook daar heb je een achterstand.”

Daarnaast zijn er een reeks commerciële initiatieven: opleidings- en trainingscentra die zich niet richten op verkopers in spe, maar op mensen die in de praktijk staan. Zo is er Instima, het opleidingsinstituut van de Stichting Marketing, die een basisopleiding in marketing- en salesbeleid biedt. “In theorie is die opleiding voor iedereen, maar in praktijk richt ze zich vooral op mensen die al in een bedrijf werken”, zegt opleidingscoördinator Jamila Armard. Ook bij andere opleidings- en trainingscentra, zoals Syntra, KamerAcademie (van Voka), BCT-trainingen, Cevora, Kluwer Opleidingen, ... staan de opleidingen open voor iedereen, maar zijn ze in praktijk bestemd voor

027_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:02

Pagina 27

VACATURE 7 MAART 2009

27

mensen uit de bedrijfswereld. Aan de trainingen van meestal een, twee of drie dagen hangt bovendien een stevige prijskaart vast. De gemiddelde prijs voor een dag verkoopstraining schommelt tussen 500 en 600 euro per persoon. Bij Istima bedraagt de kostprijs voor een basiscursus iets minder. “We hebben een basisopleiding van tien sessies die samen 1.455 euro kosten.

Dat is een pittig bedrag, maar toch schrijven nog altijd 20 à 30 procent van de deelnemers als privépersoon.

Meestal zijn dat professionals die willen doorgroeien in een bedrijf of die hun kansen bij een sollicitatie willen verhogen”, zegt Jamila Armard van Instima (Stichting Marketing).

Ten slotte zijn er nog de praktijkgerichte opleidingen die bedrijven voorzien voor hun salesmensen. Maar ook daar ziet Deja Rangajaran van Vlerick Management School lacunes.

“Mijn ervaring is dat veel Belgische bedrijven ervan uitgaan dat een goed product zichzelf verkoopt. De opleidingen die ze geven aan hun verkoopspersoneel zijn vooral gericht op productinformatie, terwijl het eigenlijk zou moeten draaien rond de klant.

Bovendien krijgen de mensen hier vaak een verkoopsopleiding in het hoofdkwartier van het bedrijf waar ze voor werken. Dat betekent dat ze niet in hun moedertaal opgeleid worden en de opleiding niet afgestemd is op de markt waar ze moeten werken.” tekst Dominique Soenens | foto Thomas B. Shea D

Verschillende universiteiten in de VS, waaronder deze in Houston, bieden een salesopleiding aan, steeds gelinkt aan het bedrijfsleven. Zo zijn er verkoopsopleidingen die door de farmaceutische industrie gesponsord worden, andere zijn specifiek op financiële producten gericht.

Jobs in sales of marketing vindt u vanaf pagina 47

028_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

21:34

Pagina 28

VACATURE.COM

In 4 stappen naar een nieuwe job 2 Misschien bent u een van die Belgen die liever geen risico’s nemen in tijden van crisis, of misschien vindt u de tijd juist rijp om uw kans te wagen. In ieder geval, weet dat werkgevers ondanks alle onheilspellende berichten nog steeds op nieuwe m/v met talent jagen. Hun jobs vindt u verder in dit magazine of dagelijks op vacature.com. Wat onze site voor uw carrière kan betekenen, ontdekt u hier.

1

Word als eerste gevonden door honderden werkgevers.

Maak uw profiel aan, of log in op mijn.vacature.com en update uw gegevens. Of nog beter: laat uw cv achter. Zo wordt uw cv als eerste gevonden door de honderden werkgevers die dagelijks in onze cv-database op zoek gaan naar talent.

2

Zoek gericht(er) naar jobs die u interesseren.

3

Ziet het er echt somber uit bij uw huidige werkgever?

Surf dan zeker eens naar onze ontslagpagina via www.vacature.com/ontslag: daar vertellen we u alles over ontslagtermijnen en -vergoedingen, of collectief ontslag.

4

Aan het solliciteren?

Op onze sollicitatiepagina’s, snel te bereiken via www.vacature.com/sollicitatie vindt u alle info voor een geslaagd cv en een succesvol sollicitatiegesprek.

Kijk uw zoekcriteria na voor de VacaturePush, de dagelijkse e-mail met de nieuwe jobs die aan uw profiel beantwoorden. Zijn ze nog correct? Zou u niet beter wat breder/specifieker zoeken? Hoe beter u ons vertelt wat u zoekt, hoe beter wij u jobs kunnen doorsturen.

REGISTREER U NU OP

9 www.mijn.vacature.com

029_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:04

Pagina 29

BIEN CUIT

VACATURE 7 MAART 2009

29

Lekker zonder meer in ex-brouwerij Lamot 2 Grand Café Lamot, Mechelen Zelden in een restaurant gezeten waar het bier jarenlang zo rijkelijk vloeide als in het Grand Café Lamot. Al blijft het jammer dat de herinnering aan de vroegere brouwactiviteiten enkel levendig wordt gehouden in een soort vleugel waar de oude tegelvloer en een gigantische koperen brouwketel schril contrasteren met de modernistische inrichting.

“Deze vleugel heeft duidelijk een ziel en straalt ook karakter uit, en dat kan moeilijk gezegd worden van de grote zaal”, vindt ook tafelgenoot Dirk Brocken. Hij werkte jarenlang voor BTC,

de Belgische ontwikkelingssamenwerking, en streek pas enkele maanden terug in Mechelen neer, waar hij aan de slag ging als algemeen directeur voor Leefsleutels. “Wij ontwikkelen programma’s voor het onderwijs, om de leerlingen meer sociale vaardigheden bij te brengen. De laatste jaren is daar zowel in Vlaanderen als Wallonië opvallend meer vraag naar”, klinkt het.

Bij gebrek aan een echte zakenlunch vallen we terug op de kaart, een leuke mix van klassiekers en iets meer gedurfde suggesties. Als voorgerecht komt er carpaccio van wagyu-rundsvlees met parmezaan en truffelolie op het bord. Veelbelovend,

maar de sensueel gemasseerde Japanse koeien lossen de verwachtingen toch niet helemaal in. Ook de hoofdgerechten, respectievelijk in het vel gebakken snoekbaars en zeebaarsfilet met een tomatenrisotto, zijn wat in datzelfde bedje ziek. Mooie porties, kunstig op het bord gedrapeerd, maar lekker zonder meer. “Al bij al wel een aangename maaltijd, bereid volgens de regels van de kunst, maar ik miste een beetje de echte finesse”, vindt ook Dirk. tekst Filip Michiels | foto’s Frank Bahnmüller D

GRAND CAFÉ LAMOT Van Beethovenstraat 8/10 - 2800 Mechelen 015/20 95 30 - www.grandcafelamot.be

REDACTEUR FILIP:

LEZER DIRK:

“Voor wie het iets meer trendy en apart mag zijn, is dit geen slechte keuze. Keuken en bediening zijn van een meer dan behoorlijk niveau, maar net het tikkeltje extra ontbreekt om hier echt potten te breken.”

“Dit restaurant heeft ongetwijfeld karakter, maar vooral het moderne gedeelte oogt vrij kaal. Wat je op je bord krijgt, is mooi gepresenteerd en lekker zonder meer, maar een echt wow-gevoel kreeg ik hier nooit.”

SCORE 14/20

SCORE 13/20

D Prijzen en opties zakenlunch: Geen zaken-

D Ligging

hartje

over verschillende niveaus. Zowel de

lunch verkrijgbaar, wel enkele weeksuggesties.

Mechelen, vlakbij de belangrijkste winkelas van

en

bereikbaarheid:

In

liefhebbers van grote, wat koel aan-

De prijzen van een voorgerecht schommelen rond

de stad

doende open ruimtes als zakenlui die

10 euro, voor een hoofdgerecht betaalt u 15 à

D Parkeermogelijkheden: Overdekte betaalparking

het liever iets knusser hebben, komen

25 euro.

op een steenworp

hier dus aan hun trekken. In de zomer

D Prijsvork wijnkaart: Een glaasje huiswijn

D Binnen & buiten: Het restaurant is gevestigd

wenkt een uitgebreid terras.

komt al voor 3 euro op tafel. Uitgebalanceerde

in het congres- en erfgoedcentrum Lamot, op de site

D Betalingsopties: Alle klassieke

wijnkaart, met flesjes wit van 17 tot 50 euro en

van de oude brouwerij. Dat vertaalt zich in een

betaalkaarten

rood van 19 tot zowat 40 euro. Wel jammer dat het

bijzonder ruim pand, met 150 couverts verspreid

D Wifi: Neen

aanbod halve flesjes bijzonder beperkt blijft.

D Kranten: Alle belangrijke natio-

D Service en bediening: Professioneel, vrien-

nale kranten

delijk en attent, maar zeker voor een zakenlunch

GRATIS OP RESTAURANT MET EEN VACATUREREDACTEUR?

D Gesloten:

lopen de wachttijden tussen de verschillende

vacature.com/biencuit

keuken doorlopend open van 10 tot

gangen toch iets te hoog op.

VOLGENDE WEEK: DAI CUGINI, HASSELT

22 uur

Geen

sluitingsdag,

030_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:05

Pagina 30

COLUMN

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

Wie niet houdt van verhalen die zo nat zijn als aquarellen, staakt best onmiddellijk het lezen. Dit is het leven zoals het is: compleet onverschillig. Of de baas nu vriendelijk is of niet, doet er niet toe.

Aan alle bazen komt een einde. Bij uitbreiding geldt voor onbenullen precies hetzelfde, maar dat is het punt niet. Het gaat hier over de baas die aan zijn einde komt. Sommigen vinden het misschien een troostende gedachte.

Anderen zullen het spijtig vinden. Maar in het algemeen kan het niemand wat schelen. Zeker na een tijdje niet meer.

Maar wie bovenal de kroon spant in de onverstoorbaarheid, zijn de dingen en de dieren. Nochtans kijken bazen bij leven en welzijn graag uit over de dingen en de dieren. Bazen houden zich niet graag op in de donkerte van het landschapsbureau. Ze hebben in hun bureau een groot raam met een écht landschap, voor zich alleen.

Ik weet niet hoe architecten het blijven lappen in dit zakdoekland, maar volgens

“Aan alle bazen komt een einde” mij zijn alle kantoorgebouwen georiënteerd naar het panorama van de baas. Men neme een morzel kmo-zone. Aan de voorkant van het gebouw rammelt het logistieke leven aan zijn kettingen. Een naargeestig mengsel van miezer en stof slaat tegen het vensterglas.

Aan de achterkant van het gebouw staat de baas te dromen bij het raamkozijn. Hij ziet het kanaal in een bocht verdwijnen. Hij kijkt naar de dubbele rij populieren op de waterkant. En hij glimlacht om de hupse staartjes van de konijnen in de berm. Een ekster vindt het lijk van een oud muizenmoedertje. De maretakken maken zich opnieuw klaar om een zomer lang in andermans gebladerte te verdwijnen. De baas geniet, draait zich om, drukt op het knopje van de intercom en bestelt een kop natuurthee.

Drie minuten later wordt er op de deur geklopt. De thee is klaar. De baas klemt zijn vingers om het warme glas en gaat terug bij het raam staan. Hij heeft het koud. Angor pectoris, de baas heeft er nog nooit van gehoord, maar de pijn trekt een diep spoor tot in zijn hals. De thee valt op de grond. De franjes van het handgeknoopte tapijt grijpen hun kans en zuigen zich vol Camellia sinenesis. Aan de buitenkant trekt de baas zijn stropdas los. Aan de binnenkant stopt de

doorstroom in zijn rechter arteria coronaria. De holtes in zijn hart knijpen wild samen, naast het gewone ritme. Ventrikelfibrillatie!

Zijn hand glijdt over de koele vensterbank en hij zakt neer naast de vergadertafel. Met zijn wang in de splinters van het glas. De baas heeft nog tien minuten. Hij is alleen met de solo van zijn hart. De bombardon hort. En hoewel zijn ogen open zijn en vochtig, ziet hij niets meer.

Er vliegt een meeuw voorbij het raam. Dikke wolken drijven over de kmo-zone. Zeven mussen proeven in het platgetrapte gras van een koeienvlaai. En de populieren gebaren al honderd jaar van niets. Een landschap heeft nog nooit iets gezien, ook geen lauw wordende baas. Het landschapsbureau loopt langzaam leeg. De konijnen vergaderen in het nat van de nieuwe maan en achter het raam van een bureau met uitzicht schreeuwt een poetsvrouw. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

031_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:55

Pagina 31

VLERICK update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

10 juni 2009 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent > Een conferentiedag met toonaangevende sprekers uit de academische wereld en het bedrijfsleven. > Interactieve workshops over de nieuwste HR-trends. > Interessante topics: Career Management, Performance Management, HR in times of crisis, International HRM, Talent Management, Leadership Effectiveness, …

Keynote speakers Prof Dr Paul Evans, The Shell Chaired Professor of Human Resources and Organisational Development, Professor of Organisational Behaviour, INSEAD, Fontainebleau and Singapore “Working through the dualities of talent management”

Prof Dr Stephane Garelli, Professor at IMD and at the University of Lausanne, Switzerland; Director of IMD World Competitiveness Center

“It’s not as bad as it sounds - a competitive outlook for 2009, and beyond”

Meer info en inschrijven: www.vlerick.be/hrday Anniek Devos, tel. +32 9 210 97 29, anniek.devos@vlerick.be

In de moeilijke tijden waarin wij leven, waar wij meer moeten doen met minder,

programma’s investeren. Nu in talent en

> Met onze interne vormingen bieden

zijn er twee soorten managers. Zij die over de gehele linie gaan bezuinigen en zij

opleidingen investeren, verzekert u een

we een antwoord op maat van onze

die zelfs nu beslissen om bedachtzaam te blijven investeren. Welk soort manager

voorsprong op de concurrentie wanneer

klanten met focus op organisatie- en

bent u? Managers zien de financiële crisis en de onzekere economische situatie als

de economie opnieuw zal aantrekken.

individuele ontwikkeling.

nieuwe uitdagingen, waarbij ze hun beslissingen maar al te vaak door paniek en

> Recent werd onze school in de

pessimisme laten leiden. Zij die echter toekomstgericht denken en zich niet zomaar

Financial Times ranking bekroond

uit het lood laten slaan, gaan niet op de rem staan − integendeel, zij investeren in

met een 2e plaats wereldwijd op het

de toekomst.

Zij die een Vlerick-opleiding hebben

criterium ‘value for money’. Dit moet

gevolgd, zijn ongetwijfeld beter voor-

u in de huidige economische context

bereid dan andere werknemers om de

als muziek in de oren klinken.

huidige uitdagingen aan te gaan.

Philippe Haspeslagh

Een organisatie die haar concurrentie-

Opleidingen worden nog te vaak als een

> Met ons uniek en divers aanbod van

positie in de wereldeconomie wenst te

kost in plaats van een investering gezien.

open programma’s bieden we de

Decaan

consolideren en te versterken, moet door

Bedrijven die hun personeelsbeleid

kans om de vaardigheden van onder-

Vlerick Leuven Gent Management School

kennis worden gedreven. Uw talent is uw

echter vanuit

nemerschap,

kostbaarste kapitaal en levenslang leren

een

strate-

leiderschap en

Patrick De Greve

is van vitaal belang. De verworven kennis

gisch oogpunt

management

Algemeen Directeur

vloeit terug naar uw bedrijf, waardoor

beschouwen,

te verdiepen.

Vlerick Leuven Gent Management School

uw kenniskapitaal gestaag groeit en uw

blijven voor

concurrentiekracht toeneemt. Zo kunt

hun

u in een snel veranderende economische

s t ra te g i s c h e

context concurrerend blijven. Wij noe-

werknemers

men dit ‘leren met impact’.

in opleidings-

meest

www.vlerick.be

‘Management is doing the things right, leadership is doing the right things.’ Peter Drucker Vlerick update1.indd 1

05-03-2009 09:28:10

032_GPV1QU_20090307_VMGBI

32

05-03-2009

21:13

Pagina 32

VACATURE 7 MAART 2009

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is een integraal waterbedrijf dat diensten levert binnen de hele waterketen. Als leverancier van leidingwater zorgt de VMW voor de productie en distributie van drinkwater. Daarnaast is de VMW een deskundige partner voor waterhergebruik en voor water-op-maatoplossingen naar bedrijven toe en voor rioleringsdiensten en afvalwaterbeheer naar steden en gemeenten toe.

In het kader van onze dienstverlening zoeken wij gemotiveerde medewerkers die onze kerncompetenties, met name resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, betrouwbaarheid en voortdurend verbeteren, hoog in het vaandel dragen.

Op dit ogenblik hebben wij de volgende vacatures (m/v):

technisch adjunct van de provinciaal directeur West- en Oost-Vlaanderen Jouw functie: je bent (mede)verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van het productie- en distributieapparaat van de provinciale directie(s) en voor het aansturen van de technische diensten.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma burgerlijk ingenieur (of daarmee gelijkgesteld) en je combineert technische kennis met leidinggevende kwaliteiten.

provinciaal accountmanager rioleringsdiensten West- en Oost-Vlaanderen Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de commerciële doelstellingen van de VMW binnen het marktsegment rioleringen en je verzekert een kwaliteitsvolle en efficiënte dienstverlening naar onze gemeentelijke vennoten toe.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma bij voorkeur industrieel ingenieur (of daarmee gelijkgesteld) en je combineert een technische achtergrond met commerciële feeling.

adjunct-hoofd sectoraal dienstencentrum Poperinge en Lokeren Jouw functie: je ondersteunt het hoofd sectoraal dienstencentrum bij de operationele leiding van de medewerkers. Je doet de voorbereiding en de opvolging van de werken aan het distributienet. Je staat in voor de voorbereiding van en het toezicht op werven. Je lost problemen inzake dagelijkse werkzaamheden op en organiseert de afhandeling van schadegevallen.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld), bij voorkeur richting bouwkunde, mechanica of elektromechanica.

boekhouder Brussel Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van boekhoudkundige verrichtingen en het voorbereiden en uitvoeren van financiële verrichtingen, het opstellen van financiële rapporten, het voorbereiden van de jaarafsluiting en het opmaken van btw- en fiscale aangiftes.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld) bij voorkeur richting boekhouding.

Wij bieden je: een stabiele betrekking in een dynamische omgeving met ruimte voor inspraak en overleg. Je bent verzekerd van vormings- en doorgroeimogelijkheden en je kan genieten van een goed loon met extralegale voordelen.

Surf naar onze website www.vmw.be voor meer info, de gedetailleerde functiebeschrijvingen en de aanwervings- en arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur uiterlijk 25 maart 2009 je kandidatuur met duidelijke vermelding van de functie, je uitgebreid curriculum vitae en een afschrift van het behaalde diploma per post naar de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, Belliardstraat 73, 1040 Brussel of per e-mail naar info.personeel@vmw.be.

Je wordt dan uitgenodigd voor het vergelijkend aanwervingsexamen. Tevens wordt een werfreserve van 4 jaar aangelegd.

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele arbeidshandicap.

De grindcel bij POM Limburg ondersteunt de werking van het grindcomité en de subcomités.

Voor meer informatie kan je terecht op www.grind-limburg.be of telefonisch via 011 30 01 00 (ir. Jos Caerlens).

Ter versterking van ons team zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

projectbegeleider (halftijds)

project- en dossierbeheerder (voltijds)

administratief medewerker (halftijds)

Voor het onderzoekscomité dat onderzoeksprogramma’s vaststelt voor de ontwikkeling en commercialisering van grindsubstituten.

Jouw functie: je maakt deel uit van de grindcel en staat in voor de ondersteuning van het onderzoekscomité. Het opvolgen van projectdossiers en onderzoeksopdrachten maakt een belangrijk deel uit van je takenpakket. Hiervoor leg je contacten met verschillende partners in het werkveld zoals (grind)bedrijven, onderzoeksinstellingen, …

Jouw profiel: je bent een bachelor of gegradueerde in een technische of bouwkundige richting en je beschikt over 3 jaren beroepservaring.

Kennis van de grindproblematiek en overheidsopdrachtenwetgeving is een plus. Je werkt zelfstandig en bent goed in het respecteren van deadlines. Samenwerken met externe partners ligt je. Je bent een sterke communicator en beschikt over de nodige rapporteringsvaardigheden. Je kan vlot overweg met MS-Word en -Excel.

Voor het herstructureringscomité dat samen met de partners instaat voor de herinrichting van grindgebieden, van ontwerp tot realisatie.

Jouw functie: je maakt deel uit van de grindcel en staat in voor de voorbereiding, begeleiding en opvolging van technische dossiers voor het herstructureringscomité. Het voorbereiden, opstellen en onderzoeken van lastenboeken voor overheidsopdrachten met betrekking tot de herinrichting van grindgebieden maakt een belangrijk deel uit van je takenpakket. Hiervoor leg je contacten met verschillende partners in het werkveld zoals (grind)bedrijven, andere overheidsdiensten …

Jouw profiel: je bent een bachelor of gegradueerde in een technische of bouwkundige richting en je beschikt over minimum 3 jaren beroepservaring. Kennis van de grindproblematiek en overheidsopdrachtenwetgeving is een plus. Je werkt proactief en neemt initiatief.

In teamverband werken en samenwerken met externe partners ligt je. Je bent een sterke communicator en beschikt over de nodige rapporteringsvaardigheden. Je kan vlot overweg met MS-Word en -Excel en AutoCad.

Voor de grindcel die de werking ondersteunt van het grindcomité en de sub-comités.

Jouw functie: als verslaggever-notulist maak je de notulen van de besprekingen gevoerd in de vergaderingen van het grindcomité, het onderzoekscomité en het sociaal comité. Je redigeert telkens het verslag en levert dit digitaal aan. Je stelt ook het ontwerpjaarverslag op van het grindcomité en de subcomités.

Jouw profiel: je bent een gegradueerde, discreet en respecteert de vertrouwelijkheid van de bekomen informatie. Je werkt zelfstandig en levert je werk correct en snel af. Je bent een sterke communicator en beschikt over de nodige rapporteringsvaardigheden. Je kan vlot overweg met MS-Word en -Excel.

Wij bieden jou: voor al deze functies wordt een contract van onbepaalde duur aangeboden, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een uitdagende werkomgeving.

Interesse? Stuur dan je gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk 16 maart 2009 naar ferdi.sporen@pomlimburg.be of POM Limburg, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt.

Grindcel

05-03-2009

21:18

Pagina 33

InCasu.be

033_GPV1QU_20090307_VMGBI

Titeca Henri Accountancy is een groeiend en vooruitstrevend accountantskantoor met vier vestigingen in West- en Oost-Vlaanderen (Roeselare, Moeskroen, Merelbeke en Brugge).

Ons team is uitgegroeid tot 60 enthousiaste medewerkers die de cliënt ondersteunen op het vlak van: - Accountancy – Fiscaliteit – btw - Startersadvies – Groei- en kredietbegeleiding - Vennootschaps- en contractenrecht - Familiale opvolging – Successieplanning Allen hebben we een gedegen economische en/of juridische opleiding genoten en velen haalden daarbovenop het certificaat van IAB accountant of belastingconsulent. Iedereen beheert meerdere cliëntendossiers. Zo heeft de cliënt een vaste contactpersoon die alle aspecten van zijn problematiek beheerst en coördineert.

In onze vlakke en open bedrijfscultuur kunnen alle medewerkers uitgroeien tot volwaardige partners van hun cliënten. Ze denken proactief mee en creëren meerwaarde en kansen. Titeca Henri Accountancy biedt ruimte voor autonomie en groei, en zorgt voor de nodige begeleiding en opleiding.

Na de succesvolle integratie van AEM in Gent, zullen wij onze activiteiten in de Gentse regio verder uitbreiden, onder impuls van een (m/v)

U ontwikkelt de business met bestaande cliënten en bouwt het cliënteel verder uit door actief te netwerken. U geeft managementadvies aan kmo’s op het vlak van fiscaliteit, familiale opvolging, groeibegeleiding en het opzetten van financieringen. Samen met de centrale directie en de lokale supervisors voert u de algemene leiding van het kantoor.

Dit is uw kans om uw stempel te drukken op de toekomstige ontwikkeling van dit kantoor.

Op middellange termijn is een concreet perspectief op partnership weggelegd.

U hebt minstens tien jaar relevante ervaring en een actief netwerk in de Gentse regio.

U bent boven alles een communicatieve teamplayer met passie voor klantencontact en service.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE551806 naar Hudson, t.a.v. Chonin Kuo, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail chonin.kuo@jobs.hudson.com.

Meer info op www.jobs.hudson.com.

Studieloopbaanadviseur

Laborant

Laborant

Laborant

Secretaris

Informaticus

(halftijds)

Informaticus

www.jobs.hudson.com

034_GPV1QU_20090307_VMGBI

34

05-03-2009

20:15

Pagina 34

VACATURE 7 MAART 2009

Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum

Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum is een open en geïntegreerd psychiatrisch kennis- en dienstencentrum dat zich richt tot elke persoon in psychische nood. Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning gekaderd in een verregaand streven naar openheid en integratie typeert de Geelse aanpak. Ruim 600 personeelsleden en 1 000 plaatsen en bedden verdeeld over vier divisies richten zich, elk met hun eigen aanpak en expertise naar de specifieke doelgroepen Volwassenen, Ouderen, Jongeren en Rehabilitatie. Meer informatie over de organisatie en haar werking kunt u vinden op www.opzgeel.be. Voor de leiding van onze financiële dienst, zijn wij op zoek naar een (m/v):

financieel diensthoofd – A211/statutair (m/v) Uw functie: als financieel diensthoofd stuurt u zowel de financiële dienst, dienst patiëntenadministratie als de dienst aankoop aan (16 personeelsleden) en werkt u een eigen visie uit met bijbehorende doelstellingen die leiden tot de verdere ontwikkeling van deze diensten binnen OPZ Geel. Dit houdt onder meer in dat u voorziet in procesoptimalisatie/procesmatig werken. Als financieel diensthoofd rapporteert u aan het afdelingshoofd administratie. Uw opdracht bestaat erin voor OPZ Geel in alle wettelijke verplichtingen te voorzien inzake financiële rapportering en budgetopmaak. Daartoe behoort het optimaliseren van de financieringen en inkomstenstroom, het proactief opmaken en analyseren van beleidsondersteunende rapporten, het actief financieel adviseren van het afdelingshoofd, de administrateur-generaal en de overige leden van de directie.

Uw profiel: u bent in het bezit van een universitair/masterdiploma. Daarnaast kan u terugblikken op een aantoonbare relevante ervaring van minstens 3 jaar in finance.

U hebt kennis van budgetteringstechnieken en managementrapportering. U hebt een eerste leidinggevende ervaring achter de rug of hebt het potentieel om leiding te kunnen geven. U bent bereid zich de ziekenhuisfinanciering en –boekhouding alsook de wetgeving op de overheidsopdrachten eigen te maken. Verder bent u klantgericht, een teamplayer en een dynamisch leiderstype. U beschikt over de nodige overtuigingskracht, werkt resultaatgericht en kunt goed organiseren.

Verloning: wij bieden u, na het succesvol doorlopen van een proeftijd, een vaste benoeming in de graad van diensthoofd (statutair - A211) waarbij relevante ervaring conform de voorwaarden van de Vlaamse overheid wordt gehonoreerd. Uw brutojaarwedde (geïndexeerd) situeert zich tussen 43 284,27 euro en 67 430,14 euro. Als Vlaamse overheidsdienst voorzien wij voor u verder in aantrekkelijke en gezinsvriendelijke arbeidsvoorwaarden, maximale vormings- en opleidingskansen, een aantrekkelijke vakantieregeling (35 dagen vakantie per jaar), hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …

Interesse? Kandidaten bezorgen hun brief met motivatie en cv aan OPZ Geel, t.a.v. Iris Croonenborghs, Dr. Sanodreef 4, 2440 Geel of via iris.croonenborghs@opzgeel.be vóór 23 maart 2009. De poststempel of de geregistreerde datum en het uur op de server gelden als bewijs. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kunt u terecht bij Pieter Jans, administrateur-generaal, op het nummer 014 57 93 00 of via mail: pieter.jans@opzgeel.be. Voor vragen m.b.t. de procedure zelf kunt u terecht bij Iris Croonenborghs.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Limburg, een sterk merk

}

www.jobpunt.be

Group Monument is een toonaangevende Belgische groep van bedrijven met een familiaal karakter, actief in algemene aannemingswerken (voornamelijk restauratie en renovatie) en gespecialiseerde bouwactiviteiten (stabiliteitswerken, gevelreiniging, natuursteenbewerking, smeedwerk, stellingbouw, …). Een 650 gedreven medewerkers zorgen samen voor een omzet van ± 85 miljoen euro. Momenteel zijn wij op zoek naar een:

jouw werk?

Het Provinciaal Gallo-Romeins Museum opent weldra voor het publiek. Het nieuwe museum wil jaarlijks 150.000 tot 250.000 bezoekers aanspreken.

PREVENTIEADVISEUR

m/v

FUNCTIE: heidsgerelateerde items, zowel intern als extern. Intern hebt u een sterk adviserende en coachende rol. met de betrokken leidinggevenden- na of de wettelijke vereisten en reglementering inzake veiligheid en

De Provincie Limburg zoekt:

dynamische uitbater

verantwoordelijk voor het in stand houden van het VCA-systeem. Hierbij organiseert u de veiligheidsop-

voor het museumcafé van het Provinciaal Gallo-Romeins Museum Het museumcafé is centraal gelegen pal in het hart van de stad. Het café heeft een totale oppervlakte van 885 m² (café, terras, keuken, berging, vergaderzaal). Het café heeft een toegang via het museum en een externe toegang via het museumplein.

voor de administratieve ondersteuning. Daarnaast onderzoekt u arbeidsongevallen en incidenten en werkt

gingen en geeft advies bij het opstellen van het globaal preventieplan (5 j) en het jaaractieplan (1 j).

PROFIEL:

Het café wordt volledig ingericht ter beschikking gesteld.

De procedure: De concessie zal toegewezen worden na onderhandelingen.

In een eerste fase kunnen de kandidaten het dossier opvragen in het Provinciaal Gallo-Romeins Museum bij mevr. Sarah Tits (stits@limburg.be).

De kandidaatstelling wordt verwacht uiterlijk op 30 maart 2009 om 11 u.

Er wordt een briefing georganiseerd op 2 april 2009 om 11 u.

In een tweede fase wordt van de kandidaten een volledig dossier verwacht (concessievergoeding, omschrijving van de uitbating, opgave van referenties).

Dit volledig dossier moet ten laatste op 16 april 2009 om 11 u. ingediend worden.

Op basis hiervan zal verder onderhandeld worden.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B–3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

AANBOD: Voor deze uitdagende functie voorzien wij een uitstekend verloningspakket met aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. Wij bieden u een vaste job binnen een gerenommeerde familiale onderneming met talrijke referenties in binnen- en buitenland en diverse specialisaties.Tevens bieden wij u de mogelijkheid tot continue bijscholing inzake vgm-onderwerpen.

INTERESSE? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: Group Monument t.a.v. mevr. Kristel Stroom Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster Tel. 051/33 63 30 – Fax 051/30 96 16 of mail naar: kristel.stroom@monument.be. Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

WWW.MONUMENT.BE

035_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:24

Pagina 35

VACATURE 7 MAART 2009

Risk Manager

35 GENT

Specialist met sterke analytische en communicatieve vaardigheden Uw functie

OBK-bank, met hoofdkantoor in Gent, is een regionale financiële instelling die 90 medewerkers tewerkstelt in de hoofdzetel en eigen kantoren en daarnaast beschikt over een netwerk van 52 zelfstandige agentschappen. OBK-bank richt zich zowel naar particulieren als naar zelfstandigen, vrije beroepen en kmo’s en biedt een volledige dienstverlening aan. Als flexibele speler op de markt kan OBK-bank producten aanbieden die voor de klant een oplossing op maat betekenen.

Daarnaast staat OBK garant voor een persoonlijke en onberispelijke service. Om het professionele beleid verder te zetten, wenst OBK het team uit te breiden met een (m/v)

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE570784 naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail an.bels@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ROESELARE HEEFT JE NODIG! Wij gaan op zoek naar medewerkers die klantvriendelijkheid en samenwerking hoog in het vaandel dragen. Je bent ook flexibel ingesteld en bereid om jezelf verder te ontwikkelen. Daartoe krijg je bij stad Roeselare ook voldoende kansen, want wij investeren in mensen die een meerwaarde betekenen.

DEPARTEMENTSHOOFD INFORMATIE EN COMMUNICATIE & DEPARTEMENTSHOOFD ADMINISTRATIE EN RECHT (A4A-A4B-NIVEAU) Ben je een geboren leider en schrikt eindverantwoordelijkheid je niet af? Als departementshoofd coördineer je en leid je alle diensten binnen jouw departement. Je streeft de jaarlijkse doelstellingen na en werkt bovendien ook mee aan departementsoverschrijdende projecten. Je beschikt over een masterdiploma met minimum 4 jaar beroepservaring of je hebt minimaal de tweede weddenschaal van niveau A in een openbaar bestuur. Dit zijn statutaire functies.

Voor het departement informatie en communicatie sta je in voor de leiding van de diensten communicatie, grafisch ontwerp en onthaal.

Voor het departement administratie en recht leid je de juridische dienst alsook de diensten verzekeringen, overheids-opdrachten, aankoop en secretarie.

Interesse? Inschrijven? Wanneer?

Volg de kortste weg om je in te schrijven: surf naar www.roeselare.be en klik door naar ‘vacatures’.

Je vindt er een inschrijvingsformulier voor deze functies. Samen met je cv, een motivatiebrief,een kopie van je diploma en een attest 4 jaar beroepservaring verstuur je dat formulier naar het college van burgemeester en schepenen, Botermarkt 2, 8800 Roeselare.

Onder ‘vacatures’ vind je ook meer informatie over de jobs!

Ben je minder vertrouwd met onze website, neem dan contact op met het departement Personeel & Organisatie, Zuidstraat 15, 8800 Roeselare (tel. 051 26 24 20) of stuur een e–mail naar baliep-o@roeselare.be Ook voor correcte looninformatie kun je steeds bij het departement Personeel & Organisatie terecht.

Hou zeker de uiterste inschrijvingsdatum in het oog: vrijdag 27 maart 2009.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

In samenwerking met

036_GPV1QU_20090307_VMGBI

36

05-03-2009

20:31

Pagina 36

VACATURE 7 MAART 2009

Dankzij meer dan 1 500 enthousiaste medewerkers beschikt het OCMW van Roeselare over een ruime waaier aan diensten: een sterk uitgebouwde sociale dienst, een Kindermobile met onder meer een revalidatiecentrum en meerdere kinderdagverblijven, vier woonzorgcentra en een vijfde in aanbouw, twee dienstencentra en een uitgebreid aanbod aan thuiszorgdiensten, ... Ook het Stedelijk Ziekenhuis behoort tot deze OCMW-koepel.

Voor de komende jaren staat een groot veranderingstraject op stapel teneinde verder te evolueren naar een dynamische, transparante en efficiënte overheidsorganisatie die klaar is voor de vele uitdagingen van de toekomst. Voor het versterken van onze managementstructuur en ter ondersteuning van diverse nieuwe projecten is momenteel volgende functie (m/v) vacant:

DIENSTHOOFD GEBOUWEN, ONDERHOUD & HORECA (A1a-A2a) Als leidinggevend coördinator-expert van de dienst beheer je het OCMW-patrimonium en garandeer je een strikte budgetbewaking.

Jij bent de gesprekspartner voor de architecten- en studiebureaus bij de nieuwe bouwwerken en renovaties. Aanverwante opdrachten zoals coördineren en beheren van het hotelgebeuren, onderhoud, toegangscontrole, telefonie, … horen tot je takenpakket.

AANBOD: we bieden jou een fascinerende en maatschappelijk relevante functie, in een dynamische en mensvriendelijke omgeving

in volle evolutie. Gezien de op stapel staande vernieuwingsprojecten zul je je ten volle kunnen uitleven in uitdagende projecten.

Naast een aantrekkelijk loon bieden we jou een vaste benoeming, een aantrekkelijk verlofstelsel en een aantal extralegale voordelen: gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer (goed bereikbaar!), maaltijdcheques, gsm, laptop, … Alle relevante beroepservaring in de privésector wordt gehonoreerd evenals alle anciënniteitsjaren bij de overheid.

BEKIJK HET EENS ANDERS

MEER INFORMATIE: een uitgebreide functiebeschrijving, de salarisvoorwaarden, de volledige aanwervingsvoorwaarden, een

visietekst, de organigrammen, de volledige selectieprocedure en de contactpersonen waarbij je terecht kunt voor meer inhoudelijke informatie vind je allemaal terug op www.jobpunt.be onder de knop 'vacatures'.

Solliciteren kan tot uiterlijk maandag 30 maart 2009. Stuur je motivatiebrief met uitgebreid cv, met vermelding ‘OCMW Roeselare’, naar Randstad Recruitment & Selection, Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke of mail dit alles naar: rrs_government@randstad.be.

Word je liever leidinggevende in ons ziekenhuis? Ook voor jou hebben we verschillende uitdagingen in petto! Kijk vlug op www.jobpunt.be.

Topgeneeskunde door innovatie!

O.L.Vrouwziekenhuis Campus Aalst

Campus Asse

Medisch Centrum Ninove

Het Onze-Lieve-Vrouwziekenhuis geniet als privaat ziekenhuis een ruime nationale en internationale faam. Het ziekenhuis met activiteiten verspreid over 3 campussen Aalst, Asse en Ninove telt 844 bedden en stelt meer dan 2400 personeelsleden tewerk. Deskundige zorgverstrekkers en gemotiveerde medewerkers streven ernaar om elke dag de meest geschikte patiëntenzorg toe te passen met behulp van geavanceerde medische en hoogtechnologische infrastructuur. Op dit ogenblik zoeken wij een m/v

Senior-Programma Manager Cardiologie Je organiseert en geeft richting en sturing, in opdracht van de programmadirecteur en het bestuurscollege cardiologie aan een coherent geheel van activiteiten (zorgdomeinen en zorgpaden) ten behoeve van een welomschreven patiëntendoelgroep. De programmamanager doet de opmaak, voortgangsanalyse en stuurt het strategisch beleidsplan voor het zorgprogramma waarvoor hij medeverantwoordelijk is. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de geneesheer – programmadirecteur en het bestuurscollege cardiologie. Je bent lid van het bestuurscollege cardiologie en van het zorgcomité en rapporteert op regelmatige basis samen met de programmadirecteur op het directiecomité.

Functie: Je draagt zorg voor de organisatie en het beheer van de zorgverlening Je motiveert en draagt bij tot het ontplooien van de medewerkers Je superviseert de organisatie, de coördinatie, het toezicht op en de evaluatie van de activiteiten (proces en outcome) en financiële stromen binnen het bevoegdheidsgebied Je begeleidt en ondersteunt de toegewezen junior programmamanagers en domeincoördinatoren binnen jouw bevoegdheidsgebied.

Profiel: Je hebt bij voorkeur een diploma van master in het beheer en beleid van de gezondheidszorg of equivalent aangevuld met een economische en/of management richting op master of hoger (medische opleiding) niveau en beschikt over een ruime administratieve economische kennis en een relevante ervaring om de opdrachten met succes uit te voeren Je hebt ervaring in leiding geven en begeleiden van complexe veranderingsprocessen Je bezit een goede kennis van de wetgeving ter zake en interpretatie er van Je hebt een goed inzicht in bedrijfsprocessen Je hebt ervaring in onderhandelen met diverse partners Je hebt een 10-tal jaar ervaring in een ziekenhuis, waarvan min 5 jaar in een leidinggevende positie Je kan mensen aansturen en begeleiden Je kan visies vertalen naar concrete en haalbare doelstellingen Je durft beslissingen te nemen en berekend risico’s aan te gaan.

Voor nadere inlichtingen kan je terecht bij Dr. E. Andries, Programma Directeur Cardio op het nummer 053/72 44 39.

Gedetailleerd? Surf dan naar de website van het OLV ziekenhuis, www.olvz.be. Je kan onmiddellijk online solliciteren, vul het elektronisch formulier zo volledig mogelijk in en vergeet niet je CV aan te hechten aan je elektronisch dossier. Wij nemen spoedig contact met je op!

www.olvz.be

037_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:25

Pagina 37

VACATURE 7 MAART 2009

Het Agentschap Ondernemen Het Agentschap Economie en het Vlaams Agentschap Ondernemen (VLAO) vormen samen het Agentschap Ondernemen. Op 31 maart vindt de officiële lancering plaats.

Het project “Strategisch Ondernemen 2009 - 2011” biedt - met steun van EFRO en de Vlaamse Gemeenschap - Vlaamse kmo’s de mogelijkheid om zich tegen een betaalbare prijs strategisch te versterken en verder te professionaliseren. Hierbij kunnen de kmo’s bovendien genieten van een financiële tussenkomst.

De hoofdbedoeling van het project is “bedrijven helpen doorgroeien en internationaliseren”. De focus wordt hierbij gelegd op de meer strategische bedrijfsdisciplines.

Wij kijken voor een opstart op korte termijn uit naar (m/v)

37

www.dip.be

Projectcoördinatoren met ruime bedrijfservaring “Strategisch Ondernemen” – voor doelgroep Vlaamse kmo’s We stellen een team samen van projectcoördinatoren met verschillende en aanvullende bedrijfsgerichte specialisaties. We denken hierbij concreet aan meer commercieel gerichte ervaring (bijv. exportmarketing, e-marketing, …) en/of een meer technisch gerichte expertise op het vlak van kwaliteits-, veiligheids- en milieubeleid, … Voor het toekennen van een concrete taak- en gebiedsverdeling wordt naast de functionele expertise ook rekening gehouden met de geografische spreiding. Als projectcoördinator begeleidt u geïnteresseerde bedrijven doorheen het hele proces, vanaf de formulering van de probleemdefinitie, selectie van mogelijke adviesbureaus, dossierindiening, uitvoering en opvolging tot afhandeling.

Naast een masterdiploma beschikt u over zeer ruime ervaring in het bedrijfsleven. U bent dynamisch, energiek en commercieel ingesteld. U combineert een strategische visie met een pragmatische benadering. U weet coachend, begeleidend en ondersteunend op te treden naar bedrijfsleiders toe.

Netwerking binnen uw regio is een evidentie. Enerzijds hebt u een grote zelfstandigheid in de uitbouw van uw functie, anderzijds wordt regelmatig overleg georganiseerd met de collega’s en de projectverantwoordelijke om ervaringen uit te wisselen.

Het Agentschap Ondernemen kijkt in eerste instantie uit naar projectbegeleiders die in contractueel dienstverband dit project van 2 jaar willen opnemen. Indien er onvoldoende geschikte kandidaten voor tewerkstelling in dienstverband zijn, wordt overgegaan naar zelfstandige dienstverleners. Indien u hiervoor interesse hebt, maken wij uw gegevens graag over aan onze opdrachtgever die hiervoor op haar beurt een aparte gunningsprocedure in toepassing van de wet op de overheidsopdrachten zal opzetten.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Karin Voet.

Voor bijkomende vragen kunt u terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

www.dip.be Eric Bompard is de nummer 1 op het vlak van kasjmier in Europa en bevindt zich in volle internationale expansie.

Met haar hoofdzetel in Parijs telt de organisatie momenteel 150 medewerkers verspreid over een netwerk van winkels in Frankrijk, Groot-Brittanië, Duitsland, België en China. De collectie Eric Bompard omvat een uitgebreid gamma hoogstaande kwalitatieve kasjmierproducten.

Momenteel zijn wij voor de winkel in Brussel op zoek naar een (m/v):

Shopmanager Je runt de winkel op een autonome manier en maakt de concrete vertaalslag van het Eric Bompard-concept in jouw shop. Samen met 2 verkoopmedewerkers geef je gericht klantenadvies en verzorg je op stijlvolle wijze de verkoop van de collectie. Dankzij jouw initiatieven en ondernemerschap slaag je erin je medewerkers te motiveren en de omzetdoelstellingen te realiseren. Je rapporteert op wekelijkse basis aan de hoofdzetel in Parijs.

We kijken uit naar iemand met relevante ervaring als winkelverantwoordelijke, idealiter binnen prêt-à-porter. Je bent in elk geval modebewust en hebt affiniteit met textiel. Verantwoordelijkheidszin en leidinggevende kwaliteiten weet je te combineren met een uitgesproken klantgerichte houding.

Bovendien ben je vlot communicatief en tweetalig N/F. Kennis van het Engels is een troef.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be ter attentie van Florence Delforge.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Eric Bompard Group biedt een uitdagende en verantwoordelijke functie met ruimte voor autonomie.

Je kan rekenen op een degelijke opleiding in Parijs en een aantrekkelijk salarispakket.

Meer informatie over Eric Bompard Group kan je terugvinden op www.eric-bompard.com.

RONSE

ONTWERPVERANTWOORDELIJKE

Constructeur fijnmechanica (matrijzen, tooling en prototypebouw)

Stewal is een dynamische en vooruitstrevende middelgrote kmo gevestigd te Ronse.

Het bedrijf ontwikkelt en vervaardigt al bijna 40 jaar innovatieve fijnmechanische tooling en prototypes op maat: complexe machineonderdelen, kleine reeksen precisiestukken, spuitgietmatrijzen voor kunststof, nokken, medische instrumenten en implantaten … en dit voor alle sectoren.

Stewal staat voor kwaliteit en innovatie. Zo investeert de onderneming reeds geruime tijd in 5-assig en hogesnelheidsverspanen. In het kader van een toekomstige pensionering is Stewal op zoek naar een (m/v)

Interesse?

Meer info op www.stewal.com

038_GPV1QU_20090307_VMGBI

38

05-03-2009

20:30

Pagina 38

VACATURE 7 MAART 2009

The European Chemicals Agency (ECHA) is the hub of REACH, a new regulatory framework for chemical substances in the European Union. REACH aims to improve the protection of human health and the environment while maintaining the competitiveness and enhancing the innovative capability of the EU chemicals industry.

ECHA is now recruiting the following staff:

Legal Advisors Scientific Officers in Ecotoxicology, Environmental fate, (Q)SAR Scientific Officers in Epidemiology Scientific Officers in Immunotoxicology Scientific Officers in Toxicology The successful candidates will join a dynamic team engaged in establishing and operating the new regulatory framework, managing the technical, scientific and administrative aspects of REACH, ensuring consistency at Community level in its application and providing the Member States and the EU institutions with the best possible scientific and technical advice on chemicals.

They will work in ECHAâ&#x20AC;&#x2122;s headquarters in Helsinki, Finland, where they will be employed as Temporary Agents under article 2 a) of Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities.

ECHA is an equal opportunities employer.

The deadline for applications is 31 March 2009.

For more details, please consult our job opportunities on the ECHA website at: http://www.echa.europa.eu

http://www.echa.europa.eu

039_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

22:06

Pagina 39

VACATURE 7 MAART 2009

39

VAB is een onafhankelijke mobiliteitsorganisatie met meer dan 380.000 leden, en levert diensten aan particulieren en bedrijven.

Meest bekend zijn de bijstand bij pech en ongeval, maar VAB organiseert ook wereldwijde reisbijstand, diagnoses, technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, en is ook de grootste rijschool van het land. In 2008 werd de nieuwe service VABWoningbijstand aan dit lijstje toegevoegd.

Er werken 900 personeelsleden bij VAB die bij het grote publiek vooral bekend is als mobiliteitsspecialist en belangenverdediger. Communicatie is daarbij een sleutelwoord. Om nieuwe uitdagingen aan te gaan en het communicatie team te versterken, zoeken we voor VAB in Zwijndrecht een (m/v):

PROJECTVERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE (REF2009/0909) Assistent van de Communicatie Manager en woordvoerder Franstalige media

Je functie: • Je communiceert over de bijstandsproducten van VAB: pechverhelping, reisbijstand en woningbijstand. • Overeenkomstig de communicatiestrategie stel je zelf projecten voor binnen het werkterrein van verkeersveiligheid, mobiliteit en woning. • Je werkt projectenvoorstellen uit van A tot Z. Dit gaat van concept omschrijven, gericht informatie vergaren, enquêtes realiseren tot het verwerken van alle info in een perstekst. • Je hebt aandacht voor een goede communicatieplanning waarbinnen ook de eigen media, zoals de website en UIT-magazine een plaats krijgen. • Je bent woordvoerder voor de Franstalige media.

Je profiel: • Je hebt een universitaire opleiding en je kan informatie vlot structureren, analyseren en in een kernachtige boodschap vatten. • Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bent perfect tweetalig (Nederlands/Frans), zowel mondeling als schriftelijk. • Je kan projectmatig werken op zelfstandige, creatieve en doelgerichte wijze. • Je bent ‘nieuws’-gierig en volgt daarom de actualiteit op de voet. • Je kan je eigen netwerk van contacten ontwikkelen en onderhouden. • Je hebt minimum 3 jaar relevante ervaring inzake communicatie of PR.

VG.801/B

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB je: • Een zeer gevarieerde job met veel ruimte voor persoonlijke inbreng. • Een dynamische werkomgeving. • Een groeibedrijf met een sterke communicatiepolitiek. • Een correcte verloning met extralegale voordelen en opleidingsmogelijkheden.

cl

ien

tio

n

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be. t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09/243 42 00

CEL VOOR FINANCIËLE INFORMATIEVERWERKING

Informaticus Uw functie: en hardware; De Cel voor Financiële Informatieverwerking (CFI), zelfstandige administratieve overheid gevestigd te Brussel belast met de voorkoming van het gebruik van het financiële stelsel voor het witwassen van geld en de financiering van het terrorisme, zoekt (m/v):

www.cevora.be

%

Tot 79 p o kans ! werk

Uw profiel:

Meer informatie over de CFI en haar opdrachten vindt u op de webstek: www.ctif-cfi.be; u vindt daar eveneens een sollicitatieformulier om te downloaden en ingevuld terug te zenden.

U bent werkzoekend?

Volg een gratis opleiding tot

Uitzendconsulent(e) Antwerpen Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten? Bent u bovendien stressbestendig? Dan is deze opleiding beslist wat u zoekt!

Programma: situering en organisatie van de uitzendarbeid, arbeids- en sociale wetgeving, selectietechnieken en interviewtechnieken, marketing, communicatie en sociale vaardigheden, telefoonvaardigheden, time management, functie- en arbeidsmarktstudie.

Uw profiel: u heeft een eerste professionele ervaring of u bent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding zal plaatsvinden in het Huis van de Sport te Antwerpen vanaf 30 maart 2009 tot en met 26 juni 2009 (inclusief een bedrijfsstage van 6 weken in een uitzendkantoor).

Interesse? Stuur uw cv naar Anne Van den Broeck (ASAP), Goorbosstraat 22a, 2990 Wuustwezel of mail naar anne.vandenbroeck@asapevent.be.

U kan ook telefonisch contact opnemen op het nummer 03 633 96 40.

U wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie.

Cevora vzw organiseert kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling en wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor zijn opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers.

Werken bij OCMW Antwerpen We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

OCMW Antwerpen zoekt

boekhouders (deskundige boekhouding, B1-B2-B3) Met een bachelordiploma (of gelijkwaardig aan bachelor) kan je terecht binnen ons departement Financiën. Je werkt graag met cijfers. Bovendien hebben de wereld van debet en credit, financiële producten en beheer van geldstromen (thesaurieplanning) voor jou geen geheimen. Dankzij je professionele boekhoudkundige verwerking kan het OCMW zijn inkomsten en uitgaven efficiënt beheren.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

Meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure? www.ocmw.antwerpen.be < Werken bij het OCMW < Vacatures < Boekhouder selecties@ocmw.antwerpen.be

Inschrijven

040_GPV1QU_20090307_VMGBI

40

05-03-2009

20:35

Pagina 40

VACATURE 7 MAART 2009

Mijn collega, mijn beste verzekering Teamspirit en Respect maken deel uit van de kernwaarden binnen de P&V Groep. Niet alleen tussen collega’s onderling, maar ook in onze relatie werkgever/werknemer én naar onze klanten toe.

Door zijn ervaring van meer dan 100 jaar beschikt de P&V Groep over een enorme expertise en een grondige kennis van de Belgische verzekeringsmarkt. Een waarborg voor stabiliteit voor klanten, personeel en distributienetten.

P&V heeft de laatste jaren duidelijk gekozen voor een multikanalen- en multimerkenstrategie en is een verzekeringsgroep geworden met verschillende bedrijven. Dit laat de groep toe zijn positie op de Belgische markt te versterken.

Intussen is P&V de 6de verzekeringsgroep van het land. P&V Verzekeringen werkt met een netwerk van exclusieve agenten. VIVIUM commercialiseert zijn producten via de makelarij. Actel behandelt alle vragen rechtstreeks via het Call Center.

Gemotiveerd om mee te werken aan ons succes?

Ontdek dan onze carrièreaanbiedingen op

www.jobslink.be

maken deel uit van de P&V Groep

• Dossierbeheerders h d IIndividueel di id l Leven en Groep Leven • Schadebeheerders • Medisch Dossierbeheerders • Actuarissen • Process & Change Medewerker • Communicatie Coördinator • Underwriters • Risk Managers Voor Brussel en Antwerpen

041_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

21:05

Pagina 41

Genzyme Corporation uit Massachusetts (USA) is één van de belangrijkste spelers in de medische biotechnologie.

Wereldwijd telt onze onderneming meer dan 10 000 medewerkers, waarvan 2 500 in Europa. Genzyme heeft met meer dan 25 jaar ervaring een indrukwekkende reputatie opgebouwd op het vlak van klinisch onderzoek, van menselijke genetica en celkweek tot bioheelkunde en kankerbestrijding. Bovendien zijn we gekend voor de ontwikkeling van zogenaamde 'weesgeneesmiddelen' voor de behandeling van zeldzame ziekten. Wereldwijd worden we erkend als pionier in de productie van therapeutische eiwitten via celkweek voor menselijke toepassing. In Europa zijn er al diverse Genzyme producten op de markt. Daarnaast zijn er nog verschillende producten in de onderzoeks-, test- of goedkeuringsfase.

Zit biotechnologie u in de genen?

De biofarmaceutische faciliteit Genzyme Flanders, gevestigd in Geel, spitst zich voornamelijk toe op de productie van geneesmiddelen op basis van biotherapeutische eiwitten en monoklonale antilichamen. De nieuwe productie-eenheid in Geel is ondertussen operationeel en ging gepaard met een investering van ongeveer 300 miljoen euro. Vandaag zijn er reeds een 340-tal medewerkers tewerkgesteld. Momenteel hebben wij de volgende vacatures (m/v):

QA Systems Officer – Auditor

Process Analyst

Automation Systems Engineer

Statistics, Process Modeling and Analysis

System Administrator

Quality Assurance (Ref.: VAC-SO)

Technology (Ref.: VAC-PA)

Instrumentation & Controls (Ref.: VAC-ASE)

Functie: U staat in voor het uitvoeren van externe en interne GMPaudits. Meer specifiek houdt dat in: de interne/externe audits van computerapplicaties en procescontrolesystemen (PLC, DCS, SCADA, MES, ERP, LIMS), externe audits bij leveranciers en contractorganisaties, het ondersteunen en in goede banen leiden van regulatoire inspecties, beheer en up-to-date houden van de lijst met goedgekeurde leveranciers en het onderhouden van professionele contacten met het Genzyme Corporate Audit team.

Functie: U ondersteunt diverse ontwikkelings-, productie- en validatieactiviteiten met behulp van datamodellering en statistische analyses.

U bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van data-analysetechnieken met als doel ongewenste process shifts te detecteren,‘root causes’ en bijbehorende procesverbeteringen te identificeren. Een ander essentieel onderdeel van deze functie is het simuleren en modelleren van processen om ‘work flow’ en ‘plant design’ opties te evalueren.

Functie: U bent verantwoordelijk voor de goede werking van de computers, servers en netwerkinfrastructuur. In de nieuwe projecten staat u in voor het opstellen van technische specificaties van systemen gebaseerd op operationele specificaties, het implementeren en succesvol opstarten ervan.Voor bestaande systemen verleent u service naar andere departementen zoals foutopsporing of het inschatten en implementeren van optimalisaties in de productie-eenheden. U neemt eveneens actief deel aan het opstellen van automatiseringstandaarden en -strategieën. Het takenpakket vereist dat u de evolutie van software, operating systems, computer hardware, GAMP, ... nauwgezet volgt.

Profiel: U behaalde een masterdiploma, bij voorkeur in een wetenschappelijke richting (farmacie, biochemie, biologie, chemie, …). U hebt een zeer goede kennis van GAMP- en GMP- regelgeving. Ervaring met kwaliteitsaudits van computerapplicaties en procescontrolesystemen is een absolute vereiste. U werkt zeer accuraat, gestructureerd, resultaatgericht en zelfstandig binnen de gestelde objectieven. U bent bedreven in het schrijven van gestructureerde en duidelijke auditrapporten, ook in het Engels. U bent bereid om zeer regelmatig te reizen. Een certificatie als auditor (e.g. ISO 9000) is een plus.

Maintenance Technician In Suite Onderhoudstechnici voor process equipment

Profiel: U bent master of doctor in (bio-)ingenieurswetenschappen, biostatistiek of bio-informatica, met 4 jaar relevante ervaring in de farma of biotechnologie. Een goede achtergrondkennis in toegepaste statistiek en datamodellering is een vereiste. Idealiter hebt u ervaring met bio-processen, databases, wiskundige en statistische softwarepakketten (Oracle, Matlab, Sas Jump). U geeft blijk van een analytische, probleemoplossende geest en van uitstekende verbale en schriftelijke vaardigheden.

Project Engineer Utilities & Process Equipment Facilities & Engineering (Ref.: VAC-PE)

Functie: In eerste instantie wordt u ingeschakeld voor het preventief en prediktief onderhoud van onze process equipment installatie volgens relevante SOP’s. U bent vertrouwd met veilig werken in een cGMPomgeving. U ondersteunt het team in troubleshooting, verbeteringsprojecten, de voorbereiding en het onderhouden van de benodigde werkinstructies en procedures.

Functie: U bent verantwoordelijk voor de goede uitvoering van diverse investerings- en verbeteringsprojecten. Als projectingenieur stelt u de technische specificaties op voor process equipment en utilities gebaseerd op de user requirements. Als verbindingspersoon met de belangrijkste leveranciers zorgt u dat alles verloopt conform de specificaties vanaf kick-off meetings tot en met overhandiging van de installaties aan de interne klant. U voorziet projectmanagementomkadering voor specifieke engineeringprojecten van diverse complexiteit.

Profiel: U hebt een A2-diploma (TSO) met ervaring in een onderhoudsfunctie, bij voorkeur verworven in de farmaceutische en/of aanverwante industrie. U hebt enkele jaren gewerkt in mechanisch onderhoud gericht op process equipment, o.a. pompen, mechanische dichtingen, magnetisch gedreven roerwerken, trillingsanalyses, instrumenten en controlesystemen. U bent als teamplayer een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. Kennis van MS Office is een voordeel. U werkt in 2 ploegen met stand-by arrangementen.

Profiel: U bent industrieel ingenieur elektromechanica met een 5-tal jaren specifieke projectengineeringervaring gericht op utilities en process equipment. Ervaring in de (clean) piping wereld is zeer positief. Kennis van DCS- en PLC-systemen (inclusief de bijkomende fieldbussystemen zoals o.a. Foundation Fieldbus, Profibus en As-I) is een voordeel. U beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden, met het Engels als voertaal. Werkervaring in een cGMP-omgeving strekt tot aanbeveling.

Validation Engineer

Maintenance Area Lead HVAC

Met focus op cleaning/proces- en transportvalidatie

Specialist in HVAC-systemen

Facilities & Engineering (Ref.: VAC-MT)

Facilities & Engineering (Validatie) (Ref.: VAC-VE)

Facilities & Engineering (Ref.: VAC-MAL)

Functie: U bent verantwoordelijk voor de validatie van processen (in eerste instantie met focus op transportprocessen). U stelt de noodzakelijke validatiedocumenten op volgens huidige FDA- en Europese regelgevingen en de laatste industriestandaarden. U zorgt ervoor dat de validatie verloopt conform de Genzyme-procedures. U bent betrokken bij het selecteren van de meest geschikte leverancier en transportmethode, en de voorbereiding en uitvoering van de validatieactiviteiten.

Functie: Als actieve teamleader bent u verantwoordelijk voor het dagelijkse onderhoud, de technische interventies en herstellingen aan diverse HVAC-installaties. U werkt mee aan het preventief en prediktief onderhoud volgens relevante SOP’s. U bent vertrouwd met het veilig werken in een cGMP-omgeving. Verder werkt u mee in troubleshooting en verbeteringsprojecten en aan de voorbereiding en het onderhouden van werkinstructies en procedures.

Profiel: U genoot een hogere ingenieuropleiding (chemie, biochemie, cel- en gentechnologie, elektromechanica, voeding,…) en een 3-tal jaren specifieke validatie-ervaring in een cGMP-omgeving in de farmaceutische industrie. Ervaring met temperatuurdistributiestudies is een voordeel. U beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden, met het Engels als voertaal.

Documentation Engineer

Profiel: U bent bachelor elektromechanica (of gelijkwaardig door ervaring) met relevante ervaring in een onderhoudsfunctie, bij voorkeur verworven in de farmaceutische en/of aanverwante industrie. U hebt minimaal een 5-tal jaren relevante ervaring in het onderhoud van HVAC-installaties. U bent flexibel en klantgericht ingesteld en als teamplayer een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. Naast MS Office is kennis van DCS-, PLC- en veldbussystemen een voordeel.

QA Officers Compliance

Engineering (Ref.: VAC-DE) Functie: Als technisch-administratieve medewerker bent u verantwoordelijk voor het bewaren, actueel houden en archiveren van alle engineeringdocumentatie (plannen, specificaties, leveranciersdocumentatie, CE- & ATEC-files). U werkt nauw samen met de ingenieurs en u waakt erover dat de documentatie van nieuwe installaties en bij wijzigingen geactualiseerd wordt. Indien nodig neemt u hiervoor contact met leveranciers of contractors. U beheert de engineeringdatabase met alle componenten, ventielen, instrumenten en de CAD-files.

Profiel: U bent graduaat of industrieel ingenieur – bij voorkeur elektromechanica – of gelijkwaardig door ervaring. Liefst hebt u enkele jaren ervaring in een technische, constructie- of onderhoudsomgeving. U hebt zin voor organisatie, werkt zeer vlot met MS Office en hebt kennis van AutoCAD. U communiceert vlot in het Engels (voertaal).

Quality Assurance (Ref.: VAC-OC) Functie: In het kader van de continue uitbreiding van onze activiteiten zijn we op zoek naar batch record reviewers en medewerkers voor de teams die o.a. productie-, constructie-, onderhouds-, validatie- en kwaliteitscontroleactiviteiten opvolgen.

Profiel: U behaalde een bachelor- of een masterdiploma in een wetenschappelijke richting (chemie, biotechniek, biologie) of bent gelijkwaardig door ervaring. U hebt bij voorkeur een aantal jaren ervaring in een kwaliteitsfunctie binnen de farmaceutische en/of aanverwante industrie (voeding, cosmetica, chemie). U bent vertrouwd met de actuele FDA- en Europese cGMP-richtlijnen en de laatste industriestandaarden. U hebt een goede kennis van de Engelse taal en uitstekende communicatievaardigheden.

Profiel: U bent industrieel ingenieur (of gelijkwaardig door ervaring) met relevante ervaring met Windows 2003 Server in een industriële of farmaceutische omgeving. Kennis van Emerson Delta V en Microsoft SQL Server of andere databases is een voordeel. U hebt ervaring met het installeren, configureren en onderhouden van computers en netwerkinfrastructuur. Vendor Qualifications voor Windows of netwerkbeheer zijn een pluspunt. U bent een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. U bent resultaatgericht, flexibel en werkt zelfstandig binnen de gestelde objectieven. Goede kennis van gesproken en geschreven Nederlands en Engels is een vereiste.

Application Support & Database Administrator ICT-afdeling (Ref.: VAC-AS) Functie: Binnen de ICT-afdeling bent u verantwoordelijk voor het beheren van het gekwalificeerde computerpark. Tot uw taken behoren onder andere het opmaken van de planning voor het introduceren en het selecteren, installeren en onderhoud van de computerplatformen. U vormt een brug tussen de ICT- en QC-afdelingen en werkt nauw samen met de laboratoriumverantwoordelijken. Daarnaast staat u ook in voor het organiseren, controleren en beheren van verschillende databases. U rapporteert rechtstreeks aan de ICT manager.

Profiel: U communiceert vlot, zowel in het Nederlands als in het Engels.

U hebt een master in informatica of bent gelijkwaardig door ervaring.

U kunt zelfstandig en georganiseerd werken en bent een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende kwaliteiten. U hebt bij voorkeur 3 tot 5 jaar ervaring in de farmaceutische sector in een vergelijkbare functie, en bent vertrouwd met werken in een cGMPomgeving. U hebt ervaring in databasemanagement, bij voorkeur Oracle of SQL server, en wilt graag uw DBA-kennis verder uitbreiden.

Kennis van projectmanagementmethodieken en ITIL is een voordeel.

Genzyme Flanders is een innovatieve setting in een groeisector.

De technologische uitdaging, het start-upproject, de rijke sociale interactie, het respect voor de werk-privébalans, het centraal stellen van de patiënt, het duurzaam ondernemen, de persoonlijke groeiperspectieven en de inspanningen naar de lokale gemeenschap kenmerken ons bedrijf.

INTERESSE? Mail uw sollicitatiebrief en cv, met vermelding van de functie en het referentienummer, naar HR.geel@genzyme.com.

Voor meer informatie over Genzyme Corporation, surf naar www.genzyme.com Meer over Genzyme Flanders en bovenstaande vacatures vindt u op www.genzyme.be

toonaangevend in medische biotechnologie

042_GPV1QU_20090307_VMGBI

42

05-03-2009

20:39

Pagina 42

VACATURE 7 MAART 2009

Atcomex is een dynamische KMO met wereldfaam gespecialiseerd in de ontwikkeling en constructie van aluminium tankwagens, aircraftrefuelling, dispensers, zelfstandige pompunits, containers enz. Atcomex staat voor custom build solutions. voor de versterking van ons R&D-team zoeken wij:

www.cevora.be - www.vdab.be U bent werkzoekend?

Volg een gratis opleiding tot dan Meer ans 79% k rk! op we

Java Enterprise Ontwikkelaar regio Gent Houdt Java voor u iets meer in dan een exotische bestemming of een lekker kopje koffie? Voelt u zich thuis in een wereld vol beans en ants, maar mist u de nodige studies of werkervaring? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: U hebt een sterke interesse in informatica en internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels. U kan functioneren op een niveau hoger onderwijs. Voorkennis van een programmeertaal is vereist.

Programma: U leert web-based applicaties ontwikkelen op basis van JSP, Servlets, JSF en XML in en Java Enterprise omgeving. De opleiding wordt afgewerkt met Spring en Hibernate, onderwerpen die je gegeerd zullen maken op de arbeidsmarkt. U krijgt persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage en/of een job.

Praktische informatie: Deze voltijdse dagopleiding vindt plaats in Gent, vanaf 20 april 2009 en duurt tot december 2009 (incl. 6 weken bedrijfsstage).

Interesse?

Kom vrijblijvend naar de infosessie op 26 maart 2009 om 10u te VDAB Wondelgem. Bel of mail voor een uitnodiging naar Regine Guillemaere, tel. 09 254 11 28 of regine.guillemaere@vdab.be.

Reageer zo snel mogelijk!

Partenariaat: in samenwerking met VDAB. Cevora vzw en VDAB organiseren kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling en willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt.

Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

PROJECT INGENIEUR m/v Uw verantwoordelijkheden: -

U bent verantwoordelijk voor onderzoeksprojecten (planning, uitvoering en opvolging) voor de ontwikkeling van nieuwe producten en de optimalisatie van bestaande producten.

U brengt nieuwe ideeën voor onderzoek aan en werkt mee aan de verdere uitbouw van de technologische knowhow van de onderneming.

U voert technische studies uit, test materialen, analyseert grondstoffen/componenten en onderhoudt contacten met leveranciers.

U stelt haalbaarheidsstudies op en voert kosten/batenanalyses uit.

U brengt uw collega’s op de hoogte van alle ontwikkelingen, ook inzake wetgeving.

Uw profiel -

U heeft een ingenieursdiploma (master) elektro-mechanica (mechanica). Sterkteberekeningen met de eindige elementenmethode is u niet vreemd.

U getuigt van een goed organisatievermogen, stressbestendigheid en sterke geschreven en gesproken communicatievaardigheden in het Nederlands, Engels en Frans.

U heeft een goede kennis van 3D CAD tekenen en een uitmuntende kennis van MS Office. Kennis van Visualbasic is een pluspunt.

TECHNISCH TEKENAAR/ONTWERPER m/v Uw verantwoordelijkheden: -

U bent verantwoordelijk voor het uittekenen van plannen vanuit het 3D-model. Dit omvat het maken van onderdelen- en samenstellingstekeningen, stuklijsten, e.d. met Autodesk Inventor en Autocad.

U respecteert strikt de normen en de afspraken met de klant. Op die manier bent u samen met uw collega’s een onmisbare schakel tussen de verkoop en de productie.

U werkt ook dynamisch mee aan de optimalisatie van de bestaande producten.

Uw profiel -

U heeft een diploma van het hoger onderwijs (korte type) in de richting mechanische constructie. Idealiter heeft u reeds enige ervaring op het vlak van mechanica en metaalbewerking, aangevuld met een vorming technisch tekenen.

U bent een teamspeler en communicatief ingesteld.

U combineert efficiëntie met systematisch ordelijk en accuraat werken.

Interesse ? Stuur uw sollicitatiebrief met curriculum vitae naar: Atcomex Company nv Nijverheidslaan 6, B-8560 Gullegem www.atcomex.be

tav Lien Vanwalle Email: lien.vanwalle@atcomex.be fax +32 56 40 00 56 tel. +32 56 43 99 20

043_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:45

Pagina 43

VACATURE 7 MAART 2009

43

HELLA NV (België) en Hella BV (Nederland) zijn de Benelux verkoop-, marketing- en distributieorganisaties van het Duitse Hella concern, één van de grootste producenten ter wereld van o.a. verlichting en elektronica in de automotive markt. Met vier kernactiviteiten – verlichting, elektronica, elektra en thermomanagement – is Hella een betrouwbare leverancier voor groothandelaren, fabrikanten, auto-importeurs en overheid. Kwaliteitsproducten, leverbetrouwbaarheid, een hoge mate van flexibiliteit en geavanceerde systemen voor logistiek en IT, kenmerken de organisatie. Wij zijn op zoek naar een gedreven (m/v)

ACCOUNTMANAGER

Vlaanderen (B) en Zuid-Nederland

Uw belangrijkste klanten zijn de fabrikanten van trailers, carrosserieën, speciale voertuigen, bouw- en landbouwmachines, caravans en campers. U draagt zorg voor een optimale marktpositie van de betreffende productgroepen, teneinde een bijdrage te leveren aan de commerciële doelstellingen voor de Benelux markt.

Functie: U onderhoudt de relaties en begeleidt en ondersteunt de industriële klantenkring (Special Original Equipment markt – SOE) • U vertaalt de verkoopstrategie naar specifieke projecten per klant • U realiseert de vooropgestelde verkoopbudgetten • De accountmanager SOE rapporteert aan de manager SOE Benelux.

Wij bieden: Een aantrekkelijk pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden • Een dynamische werkomgeving met een open en professionele werksfeer • Een hecht team in een internationaal werkende organisatie • Een grondige opleiding en reële ontplooiingskansen • De standplaats voor deze functie is Aartselaar, België.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, uw sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kunt u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Profiel: U heeft verkoopervaring in de automotive of aanverwante branche • U heeft inzicht in en affiniteit met techniek • U bent communicatief en werkt resultaatgericht op korte en middellange termijn • U beschikt over een analytisch vermogen en kunt strategisch meedenken • Goede kennis van de Franse en Engelse taal is een pré.

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015/42 16 55 I Fax: 015/42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Onze opdrachtgever, gevestigd op de as Leuven-Brussel, is een dochteronderneming van een internationale groep. Actief in de zakelijke dienstverlening worden B-to-B relaties uitgebouwd. Met ± 500 medewerkers is hij duidelijk de referentie en marktleider in zijn sector. Voor de financiële afdeling wordt momenteel uitgekeken naar (m/v):

HOOFDBOEKHOUDER

Functie: Na een grondige introductieperiode ben je mee verantwoordelijk voor de financiële analyses van de vennootschappen binnen onze groep. Je verwerkt cijfergegevens en assisteert bij een correcte en tijdige rapportering. Verder help je bij het opstellen en beoordelen van budgetten en strategische plannen waardoor je veelvuldig contact hebt met de afdelings- en productgroepverantwoordelijke. Je staat in voor een gedetailleerde maand- en kwartaalrapportering. Bovendien werk je mee aan een aantal projecten van financieel-economische aard.

Functie: Na een grondige introductieperiode ben je mee verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van diverse boekhoudkundige en financiële verrichtingen van onze Belgische maatschappijen. Je gevarieerd takenpakket omvat onder andere de algemene boekhouding, de klanten- en leveranciersboekhouding, de resultatenrekening, de voorbereiding van de maand- en jaarafsluiting alsook het voorbereiden van de BTW-aangiftes, fiscale aangiftes en de jaarrekening.

Profiel: Je combineert een hogere financieel-economische opleiding met een eerste relevante ervaring van minstens twee jaar. Je bent een plichtsbewuste professional die sterk analytisch en oplossingsgericht weet te denken. Je aanpak is methodisch, accuraat en discreet. Je persoonlijkheid getuigt verder van zin voor initiatief, overtuigingskracht en teamgerichtheid. Een praktische kennis van het Engels en het Frans is vereist.

Profiel: Je combineert een hogere financieel-economische opleiding met een relevante ervaring van enkele jaren in allround boekhouding in een accountancy kantoor of als interne boekhouder. Enige ervaring in fiscale aangelegenheden is een pluspunt. Je bent analytisch en nauwgezet. Je getuigt van dynamisme en werkt zowel in team als zelfstandig. Je bent bovendien een vlotte communicator en beschikt over een courante kennis van het Frans en het Engels.

Heb je interesse voor een van beide functies?

Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

BUSINESS CONTROLLER

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT Zemstbaan 24 - B-2800 Mechelen • Tel.: 015/42 16 55 - Fax: 015/42 21 52 • e-mail:info@sodevaconsulting.com • www.sodevaconsulting.com

boomerang core company > Boekhouder bediende voltijds (m/v) U bent gegradueerd in boekhouding, met of zonder ervaring.

Uw hoofdkwaliteiten zijn orde, nauwkeurigheid en stiptheid.

Glimlachend en optimistisch, u bent perfect tweetalig frans, nederlands (schrijven en spreken) en u hebt een goede kennis van Winbooks en MS Office.

> Functie U zult deel uitmaken van een team bestaande uit 5 personen.

Uw functies zijn de volgende : boeken van aankoop- en verkoopfacturen, de financiële controle, de verklaringen Intervat, het opstellen van de intermediaire situaties, de voorbereiding van de balansen en de jaarrekeningen, enz... U zult ook administratieve dossiers moeten opvolgen en beheren (subsidies, bewijs, uitzonderlijke projecten, enz...)

> Offerte U werkt in een jonge, dynamische werkomgeving en bent onmiddellijk in contact met de financiële directeur. U stapt in een steeds groeiende bedrijf en geniet van een dagende salaris.

> Contact Deze job interesseert u ?

Stuur u vacature en uw motivatiebrief naar Chantal Coens e-mail : chantal.coens@boomerang.be ou per fax (02) 410-5495

© www.georgesdekinder.com

EN ALS UW PROJECTEN DE ONZE ZOUDEN VERVOEGEN? HET AGENTSCHAP VOOR TERRITORIALE ONTWIKKELING – ATO WERFT AAN Een administratieve en financiële verantwoordelijke (M/V) Hij/zij beschikt over een diploma op het gebied van financieel en administratief beheer of kan een relevante ervaring van 5 jaar aantonen in administratief beheer. Hij/zij heeft een goede mondelinge en schriftelijke kennis van de andere landstaal (NL of FR). Hij/zij zal instaan voor het en financiële, boekhoudkundige en administratieve management van de structuur.

Een jurist (M/V) Houder van een universitair diploma in recht, met kennis van de vastgoedsector, juridische ervaring op het vlak van stedenbouw en ruimtelijke ordening en vertrouwd met juridische bepalingen die van toepassing zijn op bouwpromotoren en vastgoedfirma’s. Hij/zij verleent juridische raadgeving voor de gehele structuur.

Projectbeschrijving en volledige vacature op www.adt-ato.be Schriftelijke kandidatuur met gedetailleerde CV in te dienen bij het ATO vóór 12 maart 2009.

Tel. +32 (0)2 563 63 00 – Fax +32(0)2 563 63 20 – E-mail contact@ato.irisnet.be

044_GPV1QU_20090307_VMGBI

44

05-03-2009

20:46

Pagina 44

VACATURE 7 MAART 2009

Simplicity is transforming talent into products

Jamal El Allachi 30 jaar, Lean Program Manager

Innoverend denken is een sterke reflex. Als je bij ons start, werk je dus meteen bij een marktleider in kwalitatieve producten voor Healthcare, Consumer Lifestyle en Lighting. Een internationale onderneming waar je mogelijkheden onbeperkt zijn.

Onze producten behoren niet alleen tot de technologische top, maar zijn bovenal gebruiksvriendelijk. Maar met deze zinvolle producten willen we niet alleen het dagelijks leven van mensen verbeteren, ook de carrière van onze medewerkers is voor ons essentieel.

Zij gaan elke dag voluit in een van onze drie internationale marktsectoren.

Met onze Consumer Lifestyle-producten genieten klanten van verrijkende ervaringen die hun behoefte aan ontspanning en welzijn beantwoorden.

We richten ons op de persoonlijke leefwereld van ruimte, geest en verzorging.

Dankzij Lighting levert Philips ook geavanceerde energiezuinige oplossingen voor alle segmenten: straatverlichting, kantoor & industrieel, maar evengoed horeca en thuis.

Bij Healthcare verschuift onze focus dan weer naar patiënten en zorgverleners.

Met onze medische knowhow trachten we de patiëntenzorg alvast gevoelig te verbeteren.

Je merkt het zelf. Zoveel sterproducten, zoveel sectoren, jij vindt er beslist een job die aansluit bij jouw ambities. Zelfs over de grenzen heen. Als je even gedreven bent, surf dan snel naar www.philips.be/jobs.

Onze Aurea, bekroond met de EISA Award 2008, is een overtuigend voorbeeld van de geavanceerde en vernieuwende producten waaraan jij kan meewerken.

PLAYMOBIL® staat met haar wereldbekende producten aan de top in de speelgoedbranche. De hoofdzetel bevindt zich in Duitsland en wereldwijd zijn er bijna 3000 werknemers. Vanuit België, vandaag nog gevestigd in Strombeek-Bever, maar vanaf midden 2009 in Mechelen, verzorgt Playmobil Northern Europe de verkoop- en marketingactiviteiten voor Benelux en de Scandinavische regio. Dit team willen wij versterken met een (m/v)

Management assistant in een gedreven sales- en marketingomgeving Functie: U ondersteunt het management op diverse fronten • U beheert en bewerkt verschillende managementrapporten en statistieken • U assisteert bij de rapporteringen naar de moedermaatschappij • U ondersteunt het management eveneens met secretariële taken zoals het behandelen van telefoon en briefwisseling, het boeken van reizen, het bestellen van kantoormateriaal alsmede de daarbij behorende administratie • U werkt nauw samen met de interne afdelingen.

Gevraagd: U heeft een opleiding in een administratieve richting of talen en ervaring in een gelijkaardige, all round ondersteunende, functie • Naast organisatietalent en een groot aanpassingsvermogen is zin voor analyse en flexibiliteit zeer belangrijk • U werkt vlot met MS Office, met name Excel, Word en PowerPoint • U spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Zweeds, Noors, Deens of Fins is zeker een voordeel!

Aanbod: Een gezond en groeiend bedrijf met een sterk merk • U komt terecht in een gedreven organisatie met een vlotte, informele sfeer • Zeer veelzijdige functie waarbij u in aanraking komt met diverse aspecten van het bedrijfsgebeuren • Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur dan uw CV naar onze consultants van indeco, Interleuvenlaan 62, 3001 Heverlee of via mail naar info@inde-co.be.

U krijgt spoedig antwoord.

De West-Vlaamse Intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge. In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten en de provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte, geïntegreerde aanpak van de planning en de projectontwikkeling. Onze opdracht: bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen op het vlak van ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.

zoekt talent (m/v)

Stafmedewerker Energie U adviseert onze gemeenten inzake duurzaam energiegebruik en begeleidt hen bij concrete projecten en acties en u ondersteunt de interne projectontwikkeling met deskundig advies.

Wvi is regelmatig op zoek naar ingenieurs, milieudeskundigen, ruimtelijk planners, mobiliteitsdeskundigen, projectontwikkelaars, …

Baron Ruzettelaan 35 | 8310 Brugge

personeelsdienst@wvi.be

Alle info vindt u op

www.wvi.be

045_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:48

Pagina 45

VACATURE 7 MAART 2009

45

Derveaux Select, gelegen te Gent, ondersteunt klanten in binnen- en buitenland met de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers en de carrièrebegeleiding van interne medewerkers via potentieelbepaling en/of training en coaching.

Onze klanten zijn succesvolle multinationals en KMO’s die allen onze filosofie volgen dat bedrijven draaien op mensen. Om aan ons groeiend klantenbestand de kwalitatieve service te verstrekken die we vooropstellen, zoeken we momenteel ter uitbreiding van ons team (m/v):

CONSULTANT

OFFICE MANAGER/HR ASSISTANT

Uw functie

Uw functie

In de inwerkperiode werkt u actief mee aan de lopende procedures en trainingen • Vervolgens werkt u zelfstandig consultancyopdrachten uit van A tot Z en beheert u een eigen klantenportefeuille • U bent op termijn zowel verantwoordelijk voor prospectie en de uitbouw van een klantenplatform als voor relatiebeheer en het uitwerken van projecten op maat • U doet organisatieanalyses en stelt samen met de klant functieprofielen op, waarbij u zich volledig inleeft in het bedrijf en de functie • Uw klant kan steeds op u rekenen en u bouwt een vertrouwensrelatie op met zowel klant als kandidaat • Als rekruteringsspecialist bent u verantwoordelijk voor de redactie van de jobadvertenties, de selectie-interviews en de adviesrapporten en de feedback aan de kandidaten • Uiteraard kunt u hierbij rekenen op alle nodige ondersteuning van onze levendige binnendienst van HR assistants.

U zorgt ervoor dat het kantoor op wieltjes loopt • Samen met uw collega ondersteunt u de consultants met een feilloze procesbewaking van alle lopende procedures • Daarbij is uw takenpakket uiterst gevarieerd: onthaal van kandidaten en klanten, veelvuldige telefonische contacten, administratie en agendabeheer, opmaak van advertenties, offertes en rapporten, ...

• U bent verantwoordelijk voor de contacten met onze leveranciers, een perfecte logistiek en de aankoop van alles wat nodig is om ons bureau de selecte uitstraling te bieden waarvoor we bij onze klanten en kandidaten bekend staan.

Uw profiel

Interesse?

Stuur dan uw sollicitatiebrief en cv, met vermelding van uw gsm-nummer, naar jobs@derveaux-select.be U kan ook faxen op 09/225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent.

Na uw universitaire opleiding (bij voorkeur psychologie) deed u minimum 5 jaar relevante en uitgebreide ervaring op binnen het HR domein • Ervaring met werving en selectie is een must • U bent sterk in business development waarbij u als gedreven ondernemer opportuniteiten ziet en concretiseert • Uw uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden helpen u hierbij maar ook uw interesse in mensen en organisaties • U valt op door uw vakkenis, professionalisme en sterke klantgerichtheid • Daarnaast typeren visie, flair en uitstraling uw persoonlijkheid • U bent vlot tweetalig (N/F) waarbij gezien onze internationale klanten elke bijkomende taal een extra troef is • In functie van het fileprobleem woont u bij voorkeur in de regio Gent.

Uw profiel Na uw hogere opleiding (lic. Romaanse talen, vertaler-tolk, lic. communicatiewts. of secr. moderne talen) deed u een stevig aantal jaren ervaring op in een relevante functie • Hebt u ervaring in een selectiekanoor, interimorganisatie of op een personeelsafdeling, dan is dit mooi meegenomen • U gaat moeiteloos om met de meest uiteenlopende organisatorische en administratieve taken, en bent vlot aan de telefoon en in het onthaal • U bent vlot tweetalig (N/F) en hebt bij voorkeur ook kennis van het Spaans • U bent proactief, assertief en weet veel ballen tegelijk in de lucht te houden • Het spreekt voor zich dat u het Officepakket goed onder de knie heeft en dat u uiterst accuraat bent • U woont in de regio Gent.

www.derveaux-select.be

We bieden u een jarenlange klantenbinding, nationaal en internationaal • Dankzij de uiteenlopende sectoren waarin we werkzaam zijn en onze ruime waaier aan op maat gemaakte diensten, is afwisseling één van onze grootste troeven • Reken daarbij de uiterst boeiende contacten met klanten en kandidaten • Een aangename en vlot bereikbare werkplek, een stimulerende omgeving en gedreven collega’s maken deel uit van uw toekomstige leefwereld • Ten slotte bieden wij u een interessant salarispakket aangepast aan uw competenties en ervaring. Voor de consultant zijn verschillende contractuele opties mogelijk.

VG. 185/B

Ons aanbod

Voor alle bijkomende informatie kan u terecht op 09/223 50 36.

A Wit-Gele Kruis Limburg vzw biedt met 1.200 enthousiaste verpleegkundigen een kwaliteitsvolle thuiszorg.

Vanuit 26 afdelingen rekenen 12.000 patiënten dagelijks op onze totaalzorg, afgestemd op de individuele thuisomgeving van de patiënt. De verpleegkundigen worden hierbij ondersteund door 60 administratieve en 30 logistieke medewerkers. Om mee de schouders onder de verdere uitbouw van onze organisatie te zetten, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

CREATING A CLEANER, SAFER WORLD

Manager

De verwachtingen van onze klanten overtreffen, dat is ons motto bij TENNANT. Dankzij de kwaliteit van onze producten behoren wij tot de wereldtop in commerciële en industriële vloerreinigingsmachines. Van de kleinste stofzuiger tot de grootste veeg-schrobmachine, zijn al onze producten van kwalitatief technisch topniveau. Met onze productintroducties eerder dit jaar zijn we tevens leidinggevend op het vlak van productiviteit en ecologisch verantwoord schoonmaken. Voor ons Benelux serviceteam zijn wij momenteel op zoek naar een tweetalige N/F (m/v):

financiën, administratie en logistiek Uw takenpakket • U bent lid van het directiecomité.

• U geeft leiding aan een dienst van 90 medewerkers en 3 diensthoofden.

• U bent eindverantwoordelijke voor de organisatie, coördinatie, voortgang en resultaten van de centrale cel financiën en verzekeringen, de facilitaire diensten (o.a. beheer van 1.100 wagens en een 30-tal gebouwen) en het economaat.

• U zorgt voor alle boekhoudgegevens en toetst ze met de wettelijke reglementering (fiscaal en boekhoudkundig) en de (sectorale) normen.

• U analyseert en vertaalt deze gegevens in rapporten en beleidsadviezen voor de directie.

Service Representative

Uw profiel • U hebt een masterdiploma, bij voorkeur in economische richting.

• U hebt relevante ervaring binnen het vermelde takenpakket en minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring.

• U hebt een duidelijke affiniteit met de zorgsector en onze doelgroepen.

• U hebt een sterk analytische geest en werkt kwaliteitsgericht.

• Uw stimulerende houding werkt positief op de motivatie van uw medewerkers.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

ONS AANBOD: Naast een motiverend verloningspakket, inclusief extralegale voordelen (modern uitgeruste servicewagen met gps, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering) kan je eveneens rekenen op premies voor extra prestaties en permanente bijscholing middels interne opleidingsprogramma’s.

INTERESSE? Stuur je motivatiebrief en cv naar annemie.coppens@tennantco.com of naar Tennant, t.a.v. Annemie Coppens, Plantin en Moretuslei 220, 2018 Antwerpen.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Wordt u onze nieuwe medewerker?

Stuur dan uw cv met sollicitatiebrief uiterlijk 20 maart 2009 naar Ascento, t.a.v. Jeroen Smeulders, Kempische Steenweg 293/7, 3500 Hasselt, jeroen.smeulders@ascento.be. Voor verdere informatie kan u terecht op 011 30 14 70. Bezoek ook onze website www.ascento.be

JE PROFIEL: Je genoot een technische opleiding: minimaal A2 elektriciteit of elektromechanica, maximaal graduaat (hokt). Ervaring met verbrandingsmotoren, elektrotechniek en hydraulica is een absolute must. Je bent vlot tweetalig (N/F) en hebt noties van Engels. Je werkt zelfstandig, resultaatgericht en nauwkeurig. Je bent bereid dienstverlening te verschaffen wanneer je klant je nodig heeft, ook ’s avonds en tijdens het weekend.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Ons aanbod • Een afwisselende job op directieniveau met een brede verantwoordelijkheid.

• Een gedreven en enthousiast team waarop u kan bouwen.

• Een lerende en creërende organisatie met een erg mensbetrokken cultuur en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en creativiteit.

• Een competitief salaris, dienstwagen, maaltijdcheques, groepsverzekering en andere extralegale voordelen.

JE FUNCTIE: Je draagt zorg voor het probleemloos en veilig functioneren van machines in je regio.

Hiertoe voer je alle servicebeurten en herstellingen binnen je regio uit en sta je zelf in voor de planning. Je spoort storingen op en lost ze op. Verder geef je opleiding aan eindgebruikers en adviseer je je klanten omtrent te vervangen onderdelen of te verrichten herstellingen. Ten slotte beheer je de voorraad in je eigen servicewagen.

046_GPV1QU_20090307_VMGBI

46

05-03-2009

21:28

Pagina 46

VACATURE 7 MAART 2009

p o h s b Jo till you drop

iĂ&#x152;Ă&#x160;Ă&#x192;Ă&#x152;>`Ă&#x192;LiĂ&#x192;Ă&#x152;Ă&#x2022;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x203A;>Â&#x2DC;Ă&#x160; Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x192;iÂ?Ă&#x160;Â&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x160;`Ă&#x20AC;Â&#x2C6;Â&#x2DC;}iÂ&#x2DC;`Ă&#x160;Â&#x153;ÂŤĂ&#x160;âÂ&#x153;iÂ&#x17D;Ă&#x160;Â&#x2DC;>>Ă&#x20AC;Ă&#x160;iiÂ&#x2DC;Ă&#x160;}i`Ă&#x20AC;iĂ&#x203A;iÂ&#x2DC;Ă&#x160;Â&#x17D;>Â&#x2DC;`Â&#x2C6;`>>Ă&#x152;Ă&#x160;­Â&#x201C;Ă&#x2030;Ă&#x203A;ÂŽĂ&#x160;Ă&#x203A;Â&#x153;Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x203A;Â&#x153;Â?}iÂ&#x2DC;`i Ă&#x203A;Â&#x153;Â?Ă&#x152;Â&#x2C6;Â?`Ă&#x192;iĂ&#x160;vĂ&#x2022;Â&#x2DC;VĂ&#x152;Â&#x2C6;iĂ&#x160;Â&#x201C;iĂ&#x152;Ă&#x160;iiÂ&#x2DC;Ă&#x160;Ă&#x203A;iĂ&#x20AC;Ă&#x203A;>Â&#x2DC;}Â&#x2C6;Â&#x2DC;}Ă&#x192;VÂ&#x153;Â&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;>VĂ&#x152;Ă&#x160;Ă&#x203A;>Â&#x2DC;Ă&#x160;Â?>Â&#x2DC;}iĂ&#x160;`Ă&#x2022;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x160;iÂ&#x2DC;Ă&#x160;iiÂ&#x2DC;Ă&#x160;Ă&#x153;iĂ&#x20AC;Ă&#x203A;Â&#x2C6;Â&#x2DC;}Ă&#x192;Ă&#x20AC;iĂ&#x192;iĂ&#x20AC;Ă&#x203A;iĂ&#x160;Ă&#x203A;>Â&#x2DC;Ă&#x160;Ă&#x201C;Ă&#x160;Â?>>Ă&#x20AC;\

MIRO-CONSULENT niveau B Taken: UĂ&#x160; iĂ&#x160; Ă&#x192;Ă&#x152;>>Ă&#x152;Ă&#x160; Â&#x2C6;Â&#x2DC;Ă&#x160; Ă&#x203A;Â&#x153;Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x160; `iĂ&#x160; >Â?}iÂ&#x201C;iÂ&#x2DC;iĂ&#x160; Â?iÂ&#x2C6;`Â&#x2C6;Â&#x2DC;}Ă&#x160; Â&#x153;Ă&#x203A;iĂ&#x20AC;Ă&#x160; Â&#x2026;iĂ&#x152;Ă&#x160; ÂŤiĂ&#x20AC;Ă&#x192;Â&#x153;Â&#x2DC;iiÂ?Ă&#x160; Ă&#x152;iĂ&#x153;iĂ&#x20AC;Â&#x17D;}iĂ&#x192;Ă&#x152;iÂ?`Ă&#x160; Â&#x2C6;Â&#x2DC;Ă&#x160; Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x160; {° UĂ&#x160; iĂ&#x160; Â&#x201C;>>Â&#x17D;Ă&#x152;Ă&#x160; Ă&#x203A;Â&#x153;Â&#x153;Ă&#x20AC;Â&#x153;Â&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x153;iĂ&#x20AC;ÂŤiÂ&#x2DC;]Ă&#x160; Ă&#x192;Ă&#x152;iÂ?Ă&#x152;Ă&#x160; Â&#x153;Â&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x153;iĂ&#x20AC;ÂŤiÂ&#x2DC;Ă&#x160; iÂ&#x2DC;Ă&#x160; ÂŤÂ?>Â&#x2DC;Â&#x2DC;Â&#x2C6;Â&#x2DC;}Ă&#x160; Â&#x153;ÂŤĂ&#x160; Ă&#x203A;Â&#x153;Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x160; Ă&#x20AC;iÂ&#x2DC;Â&#x153;Ă&#x203A;>Ă&#x152;Â&#x2C6;iĂ&#x160; iÂ&#x2DC;Ă&#x2030;Â&#x153;vĂ&#x160; >vLĂ&#x20AC;>>Â&#x17D;Ă&#x160; Ă&#x203A;>Â&#x2DC;Ă&#x160; `i }iLÂ&#x153;Ă&#x2022;Ă&#x153;iÂ&#x2DC;Ă&#x160;Ă&#x203A;>Â&#x2DC;Ă&#x160; Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x160;{Ă&#x160;iÂ&#x2DC;Ă&#x160;Ă&#x203A;Â&#x153;Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x160;`iĂ&#x160;}Ă&#x20AC;Â&#x153;iÂ&#x2DC;>>Â&#x2DC;Â?i}Ă&#x160;Ă&#x203A;>Â&#x2DC;Ă&#x160;Â&#x2026;iĂ&#x152;Ă&#x160;`Â&#x153;Â&#x201C;iÂ&#x2C6;Â&#x2DC;°Ă&#x160;UĂ&#x160; iĂ&#x160;LiÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x160;Ă&#x203A;iĂ&#x20AC;>Â&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x153;Â&#x153;Â&#x153;Ă&#x20AC;`iÂ?Â&#x2C6;Â?Â&#x17D;Ă&#x160;Ă&#x203A;Â&#x153;Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â&#x2026;iĂ&#x152; }Ă&#x20AC;Â&#x153;iÂ&#x2DC;LiÂ&#x2026;iiĂ&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x203A;>Â&#x2DC;Ă&#x160;Â&#x2026;iĂ&#x152;Ă&#x160;`Â&#x153;Â&#x201C;iÂ&#x2C6;Â&#x2DC;Ă&#x160;iÂ&#x2DC;Ă&#x160;Ă&#x203A;Â&#x153;Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x160;>>Â&#x2DC;ÂŤ>Ă&#x192;Ă&#x192;Â&#x2C6;Â&#x2DC;}Ă&#x192;Â&#x2021;Ă&#x160;iÂ&#x2DC;Ă&#x160;Â&#x2C6;Â&#x2DC;vĂ&#x20AC;>Ă&#x192;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;VĂ&#x152;Ă&#x2022;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x153;iĂ&#x20AC;Â&#x17D;iÂ&#x2DC;Ă&#x160;>>Â&#x2DC;Ă&#x160;`iĂ&#x160;}iLÂ&#x153;Ă&#x2022;Ă&#x153;iÂ&#x2DC;° Vereisten: UĂ&#x160; iĂ&#x160;LiĂ&#x192;VÂ&#x2026;Â&#x2C6;Â&#x17D;Ă&#x152;Ă&#x160;Â&#x153;Ă&#x203A;iĂ&#x20AC;Ă&#x160;iiÂ&#x2DC;Ă&#x160;L>VÂ&#x2026;iÂ?Â&#x153;Ă&#x20AC;`Â&#x2C6;ÂŤÂ?Â&#x153;Â&#x201C;>Ă&#x160;Â&#x153;vĂ&#x160;iiÂ&#x2DC;Ă&#x160;`Â&#x2C6;ÂŤÂ?Â&#x153;Â&#x201C;>Ă&#x160;Ă&#x203A;>Â&#x2DC;Ă&#x160;Â&#x2026;iĂ&#x152;Ă&#x160;Â&#x2026;Â&#x153;}iĂ&#x20AC;Ă&#x160;Â&#x153;Â&#x2DC;`iĂ&#x20AC;Ă&#x153;Â&#x2C6;Â?Ă&#x192;Ă&#x160;Ă&#x203A;>Â&#x2DC; jjÂ&#x2DC;Ă&#x160;VĂ&#x17E;VÂ?Ă&#x2022;Ă&#x192;Ă&#x160;Â&#x153;vĂ&#x160;`>>Ă&#x20AC;Â&#x201C;iiĂ&#x160;}iÂ?Â&#x2C6;Â?Â&#x17D;}iĂ&#x192;Ă&#x152;iÂ?`Ă&#x160;Â&#x153;Â&#x2DC;`iĂ&#x20AC;Ă&#x153;Â&#x2C6;Â?Ă&#x192;Ă&#x160;Â&#x2C6;Â&#x2DC;Ă&#x160;iiÂ&#x2DC;Ă&#x160;Ă&#x152;iVÂ&#x2026;Â&#x2DC;Â&#x2C6;Ă&#x192;VÂ&#x2026;iĂ&#x160;Ă&#x20AC;Â&#x2C6;VÂ&#x2026;Ă&#x152;Â&#x2C6;Â&#x2DC;}°Ă&#x160;UĂ&#x160; iĂ&#x160;LiÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x160;Â&#x2C6;Â&#x2DC;Ă&#x160;Â&#x2026;iĂ&#x152;Ă&#x160;LiâÂ&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x160;Ă&#x203A;>Â&#x2DC; iiÂ&#x2DC;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Â&#x2C6;Â?LiĂ&#x153;Â&#x2C6;Â?Ă&#x192;Ă&#x160; ° Wij bieden: UĂ&#x160; iÂ&#x2DC;Ă&#x160;L>>Â&#x2DC;Ă&#x160;Â&#x2C6;Â&#x2DC;Ă&#x160;iiÂ&#x2DC;Ă&#x160;LÂ&#x153;iÂ&#x2C6;iÂ&#x2DC;`iĂ&#x160;Â&#x153;Â&#x201C;}iĂ&#x203A;Â&#x2C6;Â&#x2DC;}]Ă&#x160;Ă&#x203A;Â?Â&#x153;Ă&#x152;Ă&#x152;iĂ&#x160;LiĂ&#x20AC;iÂ&#x2C6;Â&#x17D;L>>Ă&#x20AC;Â&#x2026;iÂ&#x2C6;`Ă&#x160;Â&#x201C;iĂ&#x152;Ă&#x160;Â&#x153;ÂŤiÂ&#x2DC;L>>Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x203A;iĂ&#x20AC;Ă&#x203A;Â&#x153;iĂ&#x20AC;Ă&#x160;iÂ&#x2DC; iiÂ&#x2DC;Ă&#x160;}Ă&#x2022;Â&#x2DC;Ă&#x192;Ă&#x152;Â&#x2C6;}iĂ&#x160;Ă&#x203A;iĂ&#x20AC;Â?Â&#x153;vĂ&#x20AC;i}iÂ?Â&#x2C6;Â&#x2DC;}°Ă&#x160;UĂ&#x160; iĂ&#x160;Ă&#x203A;iĂ&#x20AC;Â?Â&#x153;Â&#x2DC;Â&#x2C6;Â&#x2DC;}Ă&#x160;Â&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x160;Â&#x153;Ă&#x203A;iĂ&#x20AC;iiÂ&#x2DC;Â&#x17D;Â&#x153;Â&#x201C;Ă&#x192;Ă&#x152;Â&#x2C6;}Ă&#x160;Â?iĂ&#x160;>>Â&#x2DC;Ă&#x153;iĂ&#x20AC;Ă&#x203A;Â&#x2C6;Â&#x2DC;}Ă&#x192;}Ă&#x20AC;>>`Ă&#x160;Â&#x201C;>>Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â?iĂ&#x160;Ă&#x153;i``i Â&#x17D;>Â&#x2DC;Ă&#x160;Ă&#x153;Â&#x153;Ă&#x20AC;`iÂ&#x2DC;Ă&#x160;Ă&#x203A;iĂ&#x20AC;Â&#x2026;Â&#x153;Â&#x153;}`Ă&#x160;`Â&#x153;Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x160;>>Â&#x2DC;Ă&#x20AC;iÂ&#x17D;iÂ&#x2DC;Â&#x2C6;Â&#x2DC;}Ă&#x160;Ă&#x203A;>Â&#x2DC;Ă&#x160;Ă&#x203A;Â&#x153;Ă&#x20AC;Â&#x2C6;}iĂ&#x160;Â&#x153;ÂŤiÂ&#x2DC;L>Ă&#x20AC;iĂ&#x160;`Â&#x2C6;iÂ&#x2DC;Ă&#x192;Ă&#x152;iÂ&#x2DC;°Ă&#x160; Â?Â?iĂ&#x160;Â&#x2DC;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă&#x152;Â&#x2C6;}iĂ&#x160;`Â&#x2C6;iÂ&#x2DC;Ă&#x192;Ă&#x152;Â?>Ă&#x20AC;iÂ&#x2DC;Ă&#x160;Ă&#x2022;Â&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x160;`i ÂŤĂ&#x20AC;Â&#x2C6;Ă&#x203A;jĂ&#x192;iVĂ&#x152;Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x153;Â&#x153;Ă&#x20AC;`iÂ&#x2DC;Ă&#x160;Â&#x2C6;Â&#x2DC;Ă&#x160;>>Â&#x2DC;Â&#x201C;iĂ&#x20AC;Â&#x17D;Â&#x2C6;Â&#x2DC;}Ă&#x160;}iÂ&#x2DC;Â&#x153;Â&#x201C;iÂ&#x2DC;°Ă&#x160;UĂ&#x160; Â&#x2C6;Â?Â&#x17D;Â&#x153;Â&#x201C;iÂ&#x2DC;`iĂ&#x160;vÂ&#x2C6;Â&#x2DC;>Â&#x2DC;VÂ&#x2C6;lÂ?iĂ&#x160;Ă&#x203A;Â&#x153;Â&#x153;Ă&#x20AC;`iÂ?iÂ&#x2DC;\Ă&#x160;Â&#x201C;>>Â?Ă&#x152;Â&#x2C6;Â?`VÂ&#x2026;iÂľĂ&#x2022;iĂ&#x192;] vÂ&#x2C6;iĂ&#x152;Ă&#x192;Ă&#x203A;iĂ&#x20AC;}Â&#x153;i`Â&#x2C6;Â&#x2DC;}]Ă&#x160;}Ă&#x20AC;>Ă&#x152;Â&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x160;Â&#x2026;Â&#x153;Ă&#x192;ÂŤÂ&#x2C6;Ă&#x152;>Â?Â&#x2C6;Ă&#x192;>Ă&#x152;Â&#x2C6;iĂ&#x203A;iĂ&#x20AC;âiÂ&#x17D;iĂ&#x20AC;Â&#x2C6;Â&#x2DC;}Ă&#x160;iÂ&#x2DC;Ă&#x160;Ă&#x152;Ă&#x2022;Ă&#x192;Ă&#x192;iÂ&#x2DC;Â&#x17D;Â&#x153;Â&#x201C;Ă&#x192;Ă&#x152;Ă&#x160;Â&#x2C6;Â&#x2DC;Ă&#x160;Â&#x17D;Â&#x153;Ă&#x192;Ă&#x152;iÂ&#x2DC;Ă&#x160;Â&#x153;ÂŤiÂ&#x2DC;L>>Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x203A;iĂ&#x20AC;Ă&#x203A;Â&#x153;iĂ&#x20AC;° INTERESSE? Â&#x2C6;Â?Â&#x17D;Â&#x153;Â&#x201C;iÂ&#x2DC;`iĂ&#x160;Â&#x2C6;Â&#x2DC;Â?Â&#x2C6;VÂ&#x2026;Ă&#x152;Â&#x2C6;Â&#x2DC;}iÂ&#x2DC;Ă&#x160;Â&#x17D;>Â&#x2DC;Ă&#x160;Â?iĂ&#x160;Â&#x17D;Ă&#x20AC;Â&#x2C6;Â?}iÂ&#x2DC;Ă&#x160;LÂ&#x2C6;Â?Ă&#x160;`iĂ&#x160;ÂŤiĂ&#x20AC;Ă&#x192;Â&#x153;Â&#x2DC;iiÂ?Ă&#x192;`Â&#x2C6;iÂ&#x2DC;Ă&#x192;Ă&#x152;Ă&#x160;Â&#x153;ÂŤĂ&#x160;Ă&#x152;iÂ?°Ă&#x160;äĂ&#x17D;Ă&#x160;{{{Ă&#x160;ÂŁĂ&#x2021;Ă&#x160;nĂ&#x2C6;] Ă&#x203A;Â&#x2C6;>Ă&#x160;Â&#x201C;>Â&#x2C6;Â?Ă&#x160;ÂŤiĂ&#x20AC;Ă&#x192;Â&#x153;Â&#x2DC;iiÂ?Ă&#x192;`Â&#x2C6;iÂ&#x2DC;Ă&#x192;Ă&#x152;JÂ&#x201C;Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x192;iÂ?°LiĂ&#x160;Â&#x153;vĂ&#x160;`Â&#x153;Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x152;iĂ&#x160;Ă&#x192;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;viÂ&#x2DC;Ă&#x160;Â&#x2DC;>>Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â&#x153;Â&#x2DC;âiĂ&#x160;Ă&#x153;iLĂ&#x192;Â&#x2C6;Ă&#x152;iĂ&#x160;Ă&#x153;Ă&#x153;Ă&#x153;°Â&#x201C;Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x192;iÂ?°Li°Ă&#x160;"Â&#x201C;Ă&#x160;Â?i Â&#x17D;>Â&#x2DC;`Â&#x2C6;`>Ă&#x152;Ă&#x2022;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x160; Ă&#x152;iĂ&#x160; Ă&#x192;Ă&#x152;iÂ?Â?iÂ&#x2DC;Ă&#x160; Â&#x201C;Â&#x153;iĂ&#x152;Ă&#x160; Â?iĂ&#x160; Ă&#x192;Â&#x153;Â?Â?Â&#x2C6;VÂ&#x2C6;Ă&#x152;>Ă&#x152;Â&#x2C6;iLĂ&#x20AC;Â&#x2C6;ivĂ&#x160; ­}iĂ&#x20AC;Â&#x2C6;VÂ&#x2026;Ă&#x152;Ă&#x160; >>Â&#x2DC;Ă&#x160; Â&#x2026;iĂ&#x152;Ă&#x160; Â&#x153;Â?Â?i}iĂ&#x160; Ă&#x203A;>Â&#x2DC;Ă&#x160; Ă&#x2022;Ă&#x20AC;}iÂ&#x201C;iiĂ&#x192;Ă&#x152;iĂ&#x20AC;Ă&#x160; iÂ&#x2DC; -VÂ&#x2026;iÂŤiÂ&#x2DC;iÂ&#x2DC;]Ă&#x160; Â&#x2C6;iĂ&#x20AC;Ă&#x192;iĂ&#x192;Ă&#x152;iiÂ&#x2DC;Ă&#x153;i}Ă&#x160;ÂŁ]Ă&#x160;Ă&#x201C;Ă&#x2C6;{äĂ&#x160; Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x192;iÂ?ÂŽĂ&#x160;Â&#x201C;iĂ&#x152;Ă&#x160;Ă&#x2022;Â&#x2C6;Ă&#x152;}iLĂ&#x20AC;iÂ&#x2C6;`Ă&#x160;VĂ&#x203A;Ă&#x160;iÂ&#x2DC;Ă&#x160;>vĂ&#x192;VÂ&#x2026;Ă&#x20AC;Â&#x2C6;vĂ&#x152;Ă&#x160;Ă&#x203A;>Â&#x2DC;Ă&#x160;Â&#x2026;iĂ&#x152;Ă&#x160;Ă&#x203A;iĂ&#x20AC;iÂ&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x152;iĂ&#x160;`Â&#x2C6;ÂŤÂ?Â&#x153;Â&#x201C;> iÂ&#x2DC;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Â&#x2C6;Â?LiĂ&#x153;Â&#x2C6;Â?Ă&#x192;Ă&#x160;Â&#x153;ÂŤĂ&#x160;`iĂ&#x160;ÂŤiĂ&#x20AC;Ă&#x192;Â&#x153;Â&#x2DC;iiÂ?Ă&#x192;`Â&#x2C6;iÂ&#x2DC;Ă&#x192;Ă&#x152;Ă&#x160;Ă&#x152;Â&#x153;iÂ&#x17D;Â&#x153;Â&#x201C;iÂ&#x2DC;Ă&#x160;Ă&#x2022;Â&#x2C6;Ă&#x152;iĂ&#x20AC;Â?Â&#x2C6;Â?Â&#x17D;Ă&#x160;Â&#x153;ÂŤĂ&#x160;22 maart 2009. iĂ&#x160;`>Ă&#x152;Ă&#x2022;Â&#x201C;Ă&#x160;Ă&#x203A;>Â&#x2DC;Ă&#x160;`iĂ&#x160;ÂŤÂ&#x153;Ă&#x192;Ă&#x152;Â&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x152;iÂ&#x201C;ÂŤiÂ?Ă&#x160;}iÂ?`Ă&#x152;Ă&#x160;>Â?Ă&#x192;Ă&#x160;`>Ă&#x152;Ă&#x2022;Â&#x201C;Ă&#x160;Ă&#x203A;>Â&#x2DC;Ă&#x160;Ă&#x203A;iĂ&#x20AC;âiÂ&#x2DC;`Â&#x2C6;Â&#x2DC;}°Ă&#x160; iĂ&#x160;Ă&#x192;VÂ&#x2026;Ă&#x20AC;Â&#x2C6;vĂ&#x152;iÂ?Â&#x2C6;Â?Â&#x17D;iĂ&#x160;ÂŤĂ&#x20AC;Â&#x153;ivĂ&#x160;}>>Ă&#x152;Ă&#x160;`Â&#x153;Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â&#x153;ÂŤĂ&#x160;â>Ă&#x152;iĂ&#x20AC;`>}Ă&#x160;28 maart 2009Ă&#x160;Â&#x2C6;Â&#x2DC; Â&#x2026;iĂ&#x152;Ă&#x160;Ă&#x192;Ă&#x152;>`Â&#x2026;Ă&#x2022;Â&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x160;Ă&#x203A;>Â&#x2DC;Ă&#x160; Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x192;iÂ?]Ă&#x160; Â&#x2C6;iĂ&#x20AC;Ă&#x192;iĂ&#x192;Ă&#x152;iiÂ&#x2DC;Ă&#x153;i}Ă&#x160;£°

@

Career Conference Di 17 maart â&#x20AC;&#x2122;09 van 17u tot 21u

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo'n 400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef, nu over tot de aanwerving met aanleg van een werfreserve van (m/v):

BIBLIOTHECARIS - B4-B5 - in statutair verband

Archipel Business Center, Tramstraat 61, Zwijnaarde (Gent).

ProďŹ el: â&#x20AC;˘ U bent minimaal 18 jaar â&#x20AC;˘ U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten â&#x20AC;˘ U bent in het bezit van ten minste een diploma hoger onderwijs van het korte type (HOKT) of een bachelor diploma â&#x20AC;˘ U bent in het bezit van ĂŠĂŠn van navermelde diploma's of bent bereid dit te behalen ten minste 2 jaar na indiensttreding: de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek OF het getuigschrift initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde OF een professioneel of academisch hoger diploma op het gebied van het bibliotheekwezen â&#x20AC;˘ U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid â&#x20AC;˘ U bent klantvriendelijk en behulpzaam â&#x20AC;˘ U heeft kennis van toepasselijke wetgeving â&#x20AC;˘ U heeft kennis van informaticagebruik â&#x20AC;˘ U kan organiseren, coĂśrdineren en plannen â&#x20AC;˘ U kan snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren â&#x20AC;˘ U heeft sterke interesse voor klantgerichte werking, uitbreidingsactiviteiten en bibliotheekpromotie â&#x20AC;˘ U bent sterk in het opleiden en coachen van mensen.

Hop on the JobBus â&#x20AC;&#x201C; Sint-Pietersstation Gent.

Ben jij laatstejaars in een technisch georiĂŤnteerde richting? unieke kans om rechtstreeks met hightech- en/of andere bedrijven Ziehier jouw

ADJUNCT-BIBLIOTHECARIS

B1-B3 - minimaal 19/38 - in statutair verband

in gesprek te komen. Tegelijk is het een ludieke manier om een klare kijk op de potentiĂŤle arbeidsmarkt te krijgen.

ProďŹ el: â&#x20AC;˘ U bent minimaal 18 jaar â&#x20AC;˘ U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten â&#x20AC;˘ U bent in het bezit van ten minste een diploma hoger onderwijs van het korte type (HOKT) of een bachelor diploma â&#x20AC;˘ U bent in het bezit van ĂŠĂŠn van navermelde diploma's of dit behalen ten minste 2 jaar na indiensttreding: de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek OF het getuigschrift initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde OF een professioneel of academisch hoger diploma op het gebied van het bibliotheekwezen â&#x20AC;˘ U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid â&#x20AC;˘ U bent klantvriendelijk en behulpzaam â&#x20AC;˘ U heeft basiskennis van toepasselijke wetgeving â&#x20AC;˘ U heeft kennis van informaticagebruik â&#x20AC;˘ U heeft sterke interesse voor klantgerichte werking, uitbreidingsactiviteiten en bibliotheekpromotie.

SCHRIJF NU METEEN IN OP

W W W. O R B I D. B E

TECHNISCH MEDEWERKER GRONDGEBIEDSZAKEN

:

bedrijven Deelnemende

C1-C3 - in contractueel verband

georganiseerd door

in samenwerking met

ProďŹ el: â&#x20AC;˘ U bent minimaal 18 jaar â&#x20AC;˘ U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten â&#x20AC;˘ U bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs â&#x20AC;˘ U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid â&#x20AC;˘ U bent klantvriendelijk en behulpzaam â&#x20AC;˘ U heeft kennis van informaticagebruik en inzicht in de functie en werking van de gemeentelijke diensten â&#x20AC;˘ U kan snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren.

Als ĂŠĂŠn van deze uitdagingen u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat.

Tel.: 03 650 02 75 â&#x20AC;˘ Fax 03 650 02 89 â&#x20AC;˘ E-mail: personeelsdienst@brasschaat.be Sollicitaties moeten uiterlijk 15 mei 2009 worden toegezonden.

047_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

21:24

Pagina 47

VACATURE 7 MAART 2009

OOK ONLINE VIND JE JOBS BIJ SALES & MARKETING

9 vacature.com/zoeker

47

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

SALES & MARKETING

VAN PAGINA 48 TOT 53

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

ALDI BACARDI-MARTINI BELGIAN FAMILY OFFICE CARRIER CB-CHEMIE BELGIUM CELLUMAT CH CLEANING SERVICES DE POST ECOVER FEDAGRIM IMCD INTERNATIONALE FIRMA KINEPOLIS GROUP LA BUENA VIDA PHARMEXX-PHARMADEAL ROSE & PARTNERS UTERQUE

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 48 pag. 51 pag. 53 pag. 48 pag. 53 pag. 53 pag. 50 pag. 50 pag. 49 pag. 51 pag. 51 pag. 48 pag. 49 pag. 56 pag. 57 pag. 53 pag. 49

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Vacature Talentum De carrièrebeurs die uw talent omzet in een succesvolle toekomst Schrijf je in op vacature.com/talentum

4 1 3 1 1 1 6 74 1 2 1 1 1 1 3 2 6

f

048_GPV1QU_20090307_VMGBI

48

05-03-2009

21:14

Pagina 48

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 7 MAART 2009

Ga voor je toekomst!

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positionering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor (m/v):

DISTRICTLEIDERS enthousiast - sociaal - resultaatgericht De functie: • Uw functie is een echte managersfunctie. • U leidt uw district met een zevental filialen en dit in al zijn facetten: commercieel, personeelsbeleid, de autonome aanwerving van het filiaalpersoneel… • U creëert in elk filiaal het juiste klimaat om succesvol te zijn. • U leidt uw district met een klantgerichte instelling en betrekt filiaalleid(st)ers en -medewerk(st)ers hierbij. • U rapporteert aan de verkoopleider.

Onze verwachtingen: • U hebt een universitair of hogeschooldiploma in een relevante richting.

• Veel belangrijker dan eventuele ervaring vinden wij uw talent om mensen te enthousiasmeren. • U hebt het leidinggeven in het bloed. • Uw positieve instelling en uw dynamisme werken aanstekelijk. • U begrijpt als geen ander dat uw enthousiasme, vriendelijkheid en inzet positief werken op anderen. • U bent goed tweetalig en hebt een goede basiskennis Duits.

Wat mag u van ons verwachten?

• Een zeer competitief salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende functie met zeer reële doorgroeimogelijkheden. • Via deze functie maakt u kennis met de vele boeiende facetten van een gerenommeerd bedrijf.

• Uiteraard wordt u via een grondige opleiding voorbereid om met succes deze belangrijke job te kunnen uitoefenen.

Geïnteresseerd?

Stuur uw sollicitatiebrief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v.

Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere. Vermeld op de briefomslag de referentie 0109VA. Uw sollicitatie wordt vanzelfsprekend discreet behandeld.

www.aldi.com

Internationale firma werkzaam in 60 verschillende landen zoekt voor de sector van electro-apparaten:

2 AREA SALES MANAGERS

(M/V)

1 voor Oost- en West-Vlaanderen / 1 voor Antwerpen en Limburg

WIJ VRAGEN:

Established in 1950, Carrier is internationally known for its pioneering work in the field of vibratory technology.

Carrier specializes in the manufacture of vibrating conveyors, feeders, screeners, fluid bed dryers, fluid bed coolers and vibrating spiral elevators with features incorporated to: screen, separate, dry, cool, blend and perform various other processing functions.

Area Sales Manager Nivelles (m/f)

Bachelor/technische opleiding – minimum A1 met enige in een sterk sales promotion team (electro consumer goods)

Nederlandstalig landsgedeelte

WIJ BIEDEN:

FUNCTION: - Responsible for achieving sales budgets - 3 to 4 days a week client visits with the agents - 1 to 2 days a week working at the office in Nivelles - Prospecting - Coaching agents - Need analysis, advising, preparing custom-made offers with our project engineers - Input in engineering to develop new applications - Project- and after sales follow-up - Making/giving presentations - Support marketing actions - Reporting to the European Sales Manager

PROFILE: - Industrial Engineer level - Fluent in English, German and French Other languages are an asset - Comfortable with computer environment - Technical background - Coaching/people management skills - Stress resistant - Focused on sales growth - Independent - Minimum 3 years sales experience in industrial equipment - Skilled negotiator

OFFER: - Attractive salary package completed with company car.

- Benefit from working in a friendly, lively environment having ambitious commercial objectives.

INTERESSE? Stuur uw cv aan:

Interested? Apply in French and English, exclusively by sending an e-mail to: jbrusselmans@carriereurope.be under the ref.: ASM-03/2009

www.carriereurope.be

049_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:54

Pagina 49

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 7 MAART 2009

49

Ecover, gevestigd in Malle, is een internationaal bedrijf gespecialiseerd in de productie en commercialisatie van ecologische was- en reinigingsmiddelen. Ecover is ook actief in de professionele schoonmaak. Ecover ontwikkelt in eigen labo ecologische producten die qua werking en gebruiksvriendelijkheid perfect vergelijkbaar zijn met conventionele producten.

Naast de hoofdzetel in Malle, heeft Ecover vestigingen in Frankrijk, de VS, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Zwitserland. Ecover-producten worden in meer dan 26 landen aangeboden. Voor meer informatie, ga naar www.ecover.com. Om hun sterke groei verder te ondersteunen, willen zij hun verkoopteam uitbreiden met een (m/v):

Key Account Manager Retail Benelux Functie: Samen met de Country Manager leg je de jaardoelstellingen vast voor grote Benelux-retailers.

Vanuit grondige categorieanalyses stel je duidelijke salestargets, realistische groeiscenario’s en strategische actieplannen op. Op basis daarvan coördineer je commerciële activiteiten, al dan niet in overleg met externe fieldmarketingbureaus. Je onderhandelt op hoog niveau, volgt de jaarbudgetten van dichtbij op en grijpt in wanneer nodig. Daarnaast hou je voortdurend de markt, de concurrentie en prijsschommelingen in de gaten, en koppelt de nodige informatie intern terug.

Profiel: Je hebt een hoger diploma en stevig wat commerciële ervaring als (Junior) Key Account. Een grondige kennis van de Belgische of de Nederlandse retailmarkt is een sterke troef, net als een uitgebreid netwerk. Je bent vertrouwd met category management en ECRtechnieken. Verder kan je de markt accuraat inschatten. Dankzij je scherp analytisch-commercieel inzicht selecteer je de juiste informatie, die je vertaalt naar een optimale aanpak van je klanten.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar ecover@katz.be of surf naar www.katz.be.

Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

MUCH MORE THAN CINEMA Sinds haar oprichting in 1997 is Kinepolis uitgegroeid tot Belgische marktleider en toonaangevende speler op de Europese bioscoopmarkt. De groep stelt meer dan 1800 mensen tewerk en onthaalde in haar complexen in België, Frankrijk, Spanje en Zwitserland vorig jaar bijna 22 miljoen bioscoopbezoekers. Het Kinepolis-concept wordt voortgedreven door de drang tot innovatie en een uitgesproken klantgerichtheid. Voor ons bioscoopcomplex te Kortrijk zijn wij op zoek naar een (m/v):

B2B ACCOUNT MANAGER

Wie zoeken we?

Heb je een neus voor commerciële opportuniteiten en ben je een echt organisatietalent?

Dan ben jij bij ons aan het juiste adres! Liefst heb je na je hogere opleiding (marketing, talen, communicatie, ...) een paar jaar de juiste ervaring opgedaan in de verkoop of in de evenementensector Je hebt zin om je kennis en ervaring aan te wenden in een grotere structuur Je bent een echte teamplayer die toch zelfstandig projecten kan beheren

KORTRIJK (BAM 03/09)

Je bent creatief maar tevens nauwkeurig en efficiënt van flexibiliteit en stressbestendigheid.

Onze troeven Een vooraanstaande positie in de markt, groeiend, internationaal, … Kinepolis Group is een op en top Belgisch succesverhaal. Reden van dit succes? Onze medewerkers! Innovatief, creatief, ondernemend en gepassioneerd door de bioscoopmarkt. Je wordt actief in een sector die tot de verbeelding spreekt en die dagelijks bezoekers verblijdt van jong tot oud. Voeg hieraan toe een functie met ruime autonomie, een waaier aan boeiende contacten en ruimte voor initiatief. Bovenop deze uitdaging bieden we je doorgroeikansen en een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Wil je bij de sterren werken?

Stuur dan je kandidatuur bestaande uit CV en motivatiebrief, met vermelding van je gsm-nummer en de juiste referentie, naar het HR-departement via het volgende e-mailadres: bamkortrijk@dfib.net Je kandidatuur wordt uiterst vertrouwelijk behandeld!

www.kinepolis.com

We verwachten een hoge mate

V.G. 185/B

De uitdaging Als B2B Account Manager initieer en optimaliseer je de verkoop naar B2B-klanten Je werkt commerciële offertes uit en onderhandelt zelfstandig met klanten, lokale media en sponsors Je doet aan proactieve marktbenadering zoals het detecteren van potentiële klanten, het uitwerken en opvolgen van doelgerichte mailings, de opmaak van commerciële voorstellen, alsook het uitbouwen van een relatienetwerk Verder sta je, in samenwerking met de Theatre Manager, in voor het opvolgen en beheren van het budget en verzorg je de link met onze boekhouding Je werkt tevens aan een positieve en proactieve samenwerking met preferentiële leveranciers zoals evenementenbureaus, cateringbedrijven, audiovisuele partners en distributeurs Je rapporteert rechtstreeks aan de Theatre Manager.

050_GPV1QU_20090307_VMGBI

50

05-03-2009

20:50

Pagina 50

VACATURE 7 MAART 2009

DOSSIER SALES & MARKETING

WIE ANDERS POPELT OM EEN BOOST TE GEVEN AAN DE BELGISCHE EN INTERNATIONALE VERKOOPSCIJFERS VAN EEN TOP EMPLOYER?

WIE ANDERS? U. De Sales & Marketingafdeling van De Post is één van de meest dynamische van het land. Haar resultaten mogen er zijn. Wat dacht u bijvoorbeeld van een omzet van 1,4 miljard euro bij corporate klanten, behaald dankzij dit departement met meer dan 270 medewerkers? Of van Belgian Post International, met een omzet van 400 miljoen euro en activiteiten in meer dan 20 landen? Geen wonder dat één van de beste werkgevers van het land (volgens een CRF-studie) ook in crisistijd verkoops- en marketingtalent rekruteert. Dit voor jobs zowel in België als in het buitenland. Klaar voor de uitdaging? Kies voor de talrijke carrièrekansen bij een bedrijf in volle ontwikkeling.

De Post is momenteel op zoek naar: SALES REPRESENTATIVES / PRODUCT MANAGERS / KEY ACCOUNT MANAGERS (BELGISCHE EN INTERNATIONALE MARKT) / INSIDE SALES REPRESENTATIVES / CORPORATE PROJECT MANAGERS / BUSINESS & PROCESS ANALYSTS. Iets voor u? Surf naar www.depost.be of stuur uw kandidatuur naar: De Post, Departement selectie, North Plaza, Albert II-laan 7, 1210 Brussel.

09000506_Vacature_Personeelsadvertenties_CorporatePeople_S&M_DePost.indd 1

2/03/09 15:17:38

Succesvol rekruteren?

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

CH Cleaning Services nv is een sterk groeiende verlener van schoonmaak en aanverwante diensten met ruim 30 jaar ervaring in grote en kleinere projecten binnen diverse bedrijfssectoren. Wij zijn een familiale KMO die door haar professionele, klantgerichte en kwalitatief hoogstaande aanpak een omzet op groepsniveau realiseert van meer dan 10 miljoen euro. Om onze groei ambitie mee vorm te geven gaan wij over tot de aanwerving van een (M/V)

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

B-2-B regio Antwerpen / Limburg / Vlaams-Brabant Als commercieel afgevaardigde ben je verantwoordelijk voor alle B-2-B opdrachten. U prospecteert en bezoekt B-2-B klanten, calculeert en werkt offertes uit. Daarnaast begeleid je de opstart van nieuwe projecten. Uiteraard heb je enkele jaren ervaring in de sector en kan je zelfstandig en autonoom werken. Vlotte communicatie in N/F zowel met klant, medewerkers als collega’s is een must alsook het vlot overweg kunnen met PC.

PARTTIME BEDIENDE COÖRDINATIE & PLANNING Als bediende coördinatie & planning ben je de tussenschakel tussen opdrachtgever en bedrijf/ inspectie. In deze zin ben je mee verantwoordelijk voor het plannen en organiseren van verschillende schoonmaakopdrachten. Daarnaast verwerk je ook op regelmatige basis verschillende kwaliteitsrapporten.

Wij bieden voor beide functies een marktconforme verloning en voordelen aangepast aan de functie.

Schriftelijk reageren: t.a.v. Dhr. De Buyser Jan of jan@ch.be of CH Cleaning Services nv – Hemeldonk 5 – 2200 Herentals – 014/22.05.62 – www.ch.be

Het OCMW Geraardsbergen is op zoek naar gedreven kandidaten!

Als moderne overheidsinstelling en grootste werkgever van de stad Geraardsbergen, wil het OCMW Geraardsbergen een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, opdat iedereen optimaal op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met haar 350 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat.

We zoeken een gedreven kandidaat (m/v) voor volgende functie:

Departementshoofd Algemene Zaken voltijds 38/38 • niveau A1a-A2a-A3a: startbrutomaandloon tussen 2.705 EUR en 4.761 EUR • vaste benoeming na proeftijd van twaalf maand • wervingsreserve van drie jaar Functie: Het departementshoofd Algemene zaken tekent voor het volledige departement de krijtlijnen centraal uit en bewaakt de invoering ervan. Het departement Algemene zaken bevat een verscheidenheid aan belangrijke ondersteunende diensten.

Dit zijn de dienst Personeel & organisatie, de dienst Communicatie, de dienst Juridische zaken, de dienst Ict, de dienst Onthaal, bedeling & representatie en de archiefdienst. Hij of zij vervangt de secretaris bij afwezigheid.

Vanuit een toekomstgerichte visie werk je aan het voortdurend optimaliseren van de structuren, de teamwerking en de processen van het departement Algemene zaken, zodat een optimale ondersteuning vanuit het departement gegeven wordt aan de andere departementen, alsook de meest efficiënte uitvoering van beleidsbeslissingen kan gebeuren.

Je geeft leiding en coacht de medewerkers binnen je departement.

Vereisten: Houder zijn van een licentie of master (alle richtingen) of hiermee gelijkgesteld • Slagen voor een aanwervingsexamen.

Wij bieden: Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer • De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten • Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling).

Interesse?

Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 20 12 of via mail: tania.lion@ocmwgeraardsbergen.be. Stuur uw kandidatuur via aangetekende brief, samen met uw curriculum vitae en een afschrift van uw diploma, naar de voorzitter Paul DEPREZ, Kattestraat 27, 9500 Geraardsbergen. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 9 april 2009.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

051_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:35

Pagina 51

DOSSIER SALES & MARKETING

51

VACATURE 7 MAART 2009

IMCD Benelux nv is een toonaangevend distributeur van gespecialiseerde ingrediënten in de chemische, farmaceutische en voedingsindustrie. De vestigingen in Rotterdam, Zutphen, Amersfoort en Mechelen tellen samen ongeveer 80 medewerkers. IMCD Benelux is onderdeel van IMCD Group, een sterk groeiende internationale distributiegroep met een omzet van € 900 miljoen en 800 medewerkers, verspreid over 29 vestigingen in vrijwel alle Europese landen, Australië, Nieuw-Zeeland, India, China en Zuid-Afrika.

De organisatie is flexibel, zeer innovatief en steeds gericht op groei, zowel in de Benelux als internationaal. Voor onze vestiging in Mechelen zoeken we een (m/v):

COMMERCIEEL PRODUCT MANAGER Functie: Na een grondige opleiding ben je volledig op de hoogte van onze productlijnen en hun toepassingen. Vanuit een gedrevenheid om onze klanten de meest optimale oplossing aan te bieden, ben je het aanspreekpunt voor grondig advies en stuur je tegelijk ook de verkoop. Door je uitstekend inzicht in de markt word je een waardevolle gesprekspartner voor voedingsbedrijven - zowel technisch als commercieel - en bevestig je voortdurend de kwaliteit van onze producten. Naast een wekelijkse bezoekrapportering, overloop je met de BU-manager ook de new business developments en volg je de bestaande klanten op.

Profiel: Eerst en vooral ben je in staat om je snel onze interne product- en applicatieknowhow eigen te maken. Ervaring als Product Manager of Sales Engineer is een pluspunt, en een diploma bio-ingenieur, landbouwkunde of een andere relevante opleiding in voedingstechnologie strekt tot aanbeveling. Je vlotte persoonlijkheid en talenkennis (N/F/E) accentueren je communicatieve vaardigheden waardoor je projectmatig en met veel affiniteit de nodige commerciële initiatieven kan opzetten en op elk niveau resultaatgericht handelt.

Aanbod: Je komt terecht in een zelfstandige functie met een breed takenpakket, duidelijke doelstellingen en veel ruimte voor eigen initiatief. Deze afwisselende uitdagingen laten je toe om zowel op technisch als commercieel vlak te groeien. Gespecialiseerde opleidingen en een dynamische werkomgeving waarborgen zeer interessante sleutelfuncties met ruime verantwoordelijkheden. Wij voorzien een aantrekkelijk loon, aangevuld met zeer interessante extralegale voordelen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar Katz nv, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar imcd@katz.be of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

De groep Bacardi & Company Ltd is een wereldspeler in de sector van wijnen en geestrijke dranken. In het kader van de verdere uitbreiding van haar activiteiten is Bacardi-Martini Belgium voor de versterking van haar horecateam op zoek naar een (m/v):

Sales Representative Nightlife (regio Leuven-Mechelen-Lier) Functiebeschrijving: je vertegenwoordigt en verkoopt ons gehele gamma van producten bij bestaande klanten en prospecten (segment discotheken en trendy bars) en bent er daarenboven ook verantwoordelijk voor de introductie van nieuwe referenties binnen ons assortiment. In samenwerking met de horeca-uitbaters organiseer je acties rond onze producten. Je beheert daarnaast ook het POS material en het budget van je regio en je bent verantwoordelijk voor het behalen van vooropgestelde kwantitatieve en kwalitatieve objectieven.

Profiel: Je kan een eerste ervaring in verkoop binnen de horecasector voorleggen en bent bereid tot avond- en weekendwerk Je bent een geboren onderhandelaar Je bent vlot in de omgang en beschikt over een goed organisatievermogen Zelfstandigheid, luistervaardigheid en teamspirit behoren tot je voornaamste troeven Je beschikt over een goede pc-kennis.

Aanbod: een boeiende carrière in één van de meest toonaangevende en dynamische FMCG-bedrijven een grote zelfstandigheid een aantrekkelijk salarispakket in functie van je ervaring.

BACA

RDI

MARTINI

OFFLEY

ERIST

OFF

WI

LLIAM Interesse?

L AW S ON’S Stuur je cv en motivatiebrief naar volgend adres: JACK D A N I E L’ S Bacardi-Martini Belgium, ter attentie van Sandra Poelman, HR Manager, Vandenboogaerdestraat 108, 1080 Brussel, of per mail: cvbelgium@bacardi.com.

M AT E U S

PHIR B O M B AY S A P

E

7 GET 2

GREY

GOO

SE

Specifiek met het oog op het verder uitbouwen van haar evenementen ziet Fedagrim op korte termijn uit naar een getalenteerd (m/v)

ACCOUNTMANAGER België

Fedagrim (www.fedagrim.be), gevestigd in Brussel, is de Belgische Federatie van de uitrusting voor de Landbouw, de Tuinbouw, de Veeteelt en de Tuin. Ze groepeert zowel de fabrikanten en invoerders van tractoren, landbouwmachines, tuin-, park- en bosmateriaal, als de stallenbouwers en stalinrichters. De missie van Fedagrim bestaat uit het vertegenwoordigen van haar leden in overlegorganisaties op diverse niveaus, het verspreiden van doelgerichte informatie aan haar leden, het verstrekken van advies, en het organiseren van evenementen zoals de internationale landbouwbeurs Agribex, Breedex, Demo Groen en Potato Europe.

Functieprofiel: wie ‘the job has to be done’.

Functievoordelen: erkende organisatie.

Hebt u interesse voor deze aanbieding? Aarzel niet en schrijf, fax of mail met volledig cv naar dhr. Antoon Bulcke, Integrale VerkoopZorg. Wij zullen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk behandelen. Indien u aan het gestelde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren.Tel. 051 22 17 92 - Fax 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

Functie-inhoud: u bent integraal verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de internationale evenementen Agribex,

052_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:47

Pagina 52

BESTE WERK GEVER

2009 Zaterdag 14 maart

Wat maakt een onderneming tot ‘great place to work’?

Welke bedrijven kwalificeren zich voor de ranking van beste werkgevers?

En wie mag zich met trots voorstellen als dé Beste Werkgever 2009?

Benieuwd welke carrièrekansen deze ‘beste werkgevers’ u, zelfs in deze turbulente tijden, aanbieden? Ontdek het op zaterdag 14 maart in Vacature!

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Het HRM Centre van de Vlerick Leuven Gent Management School onderzocht het voor de zevende keer op rij. Vacature brengt u de resultaten in een exclusief redactioneel dossier.

053_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:45

Pagina 53

DOSSIER SALES & MARKETING

53

VACATURE 7 MAART 2009

De CELLUMAT GROEP is dé producent van cellenbeton. Met een ultramoderne fabriek in Valenciennes, een innovatief productieproces en permanente kwaliteitscontrole zet Cellumat de nieuwe standaard binnen de branche. Bovendien speelt Cellumat in op belangrijke waarden van de hedendaagse samenleving: energiebewust en ecologisch bouwen, respect voor mensen en aandacht voor ergonomie. Voor verdere uitbreiding van hun succesvolle team zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v):

TECHNISCH-COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE Antwerpen • Limburg

Functie: Als technisch-commercieel verantwoordelijke ben je de drijvende kracht achter het merk ‘Cellumat’ in de regio's Antwerpen en Limburg. Architecten, aannemers en gespecialiseerde handelaars in bouwmaterialen zijn daarbij je belangrijkste doelgroep. Je bouwt een sterk netwerk uit dat de nodige concrete orders oplevert. Positieve samenwerkingen op lange termijn zorgen dat je steeds de eerste bent die gecontacteerd wordt bij nieuwe projecten. Vanzelfsprekend weet je wat er leeft in de sector en pik je de juiste signalen uit het werkveld op. Verder hou je de kwaliteits- en servicelevels op een onberispelijk 'Cellumat-niveau'.

Profiel: Je bent een professional die zowel commercieel als technisch stevig in zijn schoenen staat. Een uitgesproken affiniteit met de bouwsector is een must, een relevant netwerk is een pluspunt. Bij deze sleutelfunctie komt flink wat verantwoordelijkheid en zelfstandigheid kijken. Je toont dan ook de nodige maturiteit in het beheren van je projecten. Onderhandelingen kan je vlot en resultaatgericht laten verlopen. Initiatief nemen om targets te halen ligt in de lijn van je ambities. Een uitdaging ga je niet snel uit de weg. Voor je klanten ben je een betrouwbare partner die proactief en servicegericht meedenkt.

Aanbod: Je komt terecht in een informele onderneming en een ambitieus team. Bovenstaande functie houdt heel wat ruimte voor eigen invulling en persoonlijke ontwikkeling in. Uiteraard is een zeer aantrekkelijk salaris voorzien, inclusief talrijke extralegale voordelen en een firmawagen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar cellumat@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Advocatenkantoor in de buurt van het Brussels Justitiepaleis zoekt voor indienstneming vanaf 1 april 2009,

een

BEDIENDE (m/v)

voor secretariaatswerk (minimaal 32u/week)

Voor het bezoeken van garages en onderhoudsateliers in alle mogelijke industrieën.

Doel: verkoop van wastafels, industriële wasmachines en andere milieuvriendelijke scheikundige producten.

Biologisch en milieuvriendelijk zijn de kernwoorden van ons gamma.

Neem contact via d.a.@cb-chemie.be of via 0484/632340

Antwoord en discretie gewaarborgd.

INTERESSE?

Je bent een ondernemerstype en je zet je graag 200% in: uiteraard wil je daarvoor 'loon naar werken'. Bij ons krijg je alvast alle kansen om je volledig te ontplooien.

Hiervoor krijg je, naast een grondige opleiding en een professionele begeleiding, een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus.Tegelijk stellen wij je een stijlvolle bedrijfswagen en GSM ter beschikking.

Stuur je sollicitatie met CV naar: freya.roosens@bfo.be Gepaste kandidaten zullen uitgenodigd worden voor een uitgebreide carrièrevoorstelling op dinsdag 17 maart '09 om 19u in Gent.

"Mijn gedrevenheid en de professionele begeleiding van BFO zijn de motor van mijn carrière!"

VERTEGENWOORDIGERS

SAM 2 jaar in dienst Functie: Planner, begon bij BFO als Consultant

ZELFSTANDIGE

ONDERNEMER

Cb-Chemie Belgium zoekt (m/v)

Je bent bereid om bij te leren: wij zorgen voor jouw verdere opleiding. Zo kan je stap voor stap doorgroeien naar nieuwe, interessante verantwoordelijkheden.

Daarmee bouw je een solide vertrouwensrelatie op met je klanten. Je hebt bij voorkeur een hoger diploma (bachelor of master).

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

LEERGIERIG

Succesvol rekruteren?

Je slaagt erin om de behoeften van de klant te ontdekken en wil de klant ook echt helpen. Je bezoekt de prospecten en de klanten thuis (in jouw regio) wanneer het hen past. Je kan goed luisteren en vlot communiceren. Je ziet en creëert kansen en je zet door.

Voor inlichtingen: 02/465.02.80 (vragen naar Katleen Heylens)

COMMERCIEEL

Bezoldiging: overeen te komen in functie van de bekwaamheden

Wij zijn een toonaangevende en sterk groeiende Vlaamse onderneming. Onze activiteiten liggen op het vlak van financieel, fiscaal en juridisch advies aan vermogende particulieren en succesvolle ondernemers in de 5 Vlaamse provincies (www.bfo.be).

Om onze enthousiaste groei te kunnen doorzetten, willen wij ons huidige team van 125 medewerkers versterken met kandidaten (m/v) in ALLE Vlaamse provincies die zich herkennen in onderstaande kenmerken!

Gemoedelijke werksfeer

DURF je carrière

Kennis van het Frans (gesproken en geschreven) is vereist

ANDERS te bekijken!

Takenpakket: • telefonische oproepen beantwoorden en doorverwijzen • teksten verzendklaar maken • briefwisseling typen • (vrij eenvoudige) boekhouding voeren

054_GPV1QU_20090307_VMGBI

54

05-03-2009

20:25

Pagina 54

VACATURE 7 MAART 2009

Gemeente KOEKELBERG zoekt een (m/v):

GEMEENTEONTVANGER (Niveau A)

Functiebeschrijving en vereisten op aanvraag per e-mail of telefonisch: vverlinden@koekelberg.irisnet.be • 02 412 14 60

een stroom aan mogelijkheden De Provinciale Brabantse Energiemaatschappij (PBE) beheert samen met z’n 150 enthousiaste medewerkers het elektriciteitsnet in 24 Vlaams- en Waals-Brabantse gemeenten. Dit net aanleggen, verder uitbouwen en onderhouden is één van de kernactiviteiten.

Andere kernactiviteit is het verzorgen van het netwerk voor kabeldistributie in 14 Vlaams-Brabantse gemeenten.

Om onze klanten, 90 000 voor elektriciteit en 55 000 voor kabeldistributie nog beter te bedienen, vertrouwen wij op onze uiterst bekwame medewerkers.

Projectbegeleider

Succesvol rekruteren?

voor de afdeling Netaanleg (Lubbeek)

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

Jouw uitdaging: Je staat in voor de realisatie en registratie van multidisciplinaire projecten netaanleg zowel voor elektriciteit als tv-distributie. Je treedt op als verbindingspersoon tussen externe en interne diensten die het project helpen verwezenlijken. Je werkt continu aan projectoptimalisatie en bewaakt op een autonome wijze de kwaliteit en veiligheid van de projectuitvoering. Hierbij zijn correcte planning, vlotte coördinatie en accurate supervisie en bijsturing tijdens de uitvoeringsfase, alsook de afwerking en oplevering zeer belangrijke verantwoordelijkheden. Je geeft op een proactieve manier advies aan de andere collega’s en werkt in overleg met hen kostenbesparende initiatieven uit.

Je maakt korte- en middellangetermijnplanningen op en lost planningsproblemen op in overleg met het diensthoofd.

Jouw talenten: Je volgde met succes een opleiding van professionele bachelor of master in een technische richting, bij voorkeur bouwkunde of landmeetkunde. Je bezit bij voorkeur enkele jaren praktijkervaring, opgedaan in het domein van projectuitvoering. Je hebt een gedegen kennis van bouwkunde m.b.t. grond- en wegeniswerken, goede kennis van interne lastenboeken en de algemene reglementering op werven (o.a. wetgeving op tijdelijke en mobiele werkplaatsen).

Je kan je behoorlijk vlot uitdrukken in het Frans. Je bent pc-vaardig en je kan goed overweg met Access en Excel.

Je bent communicatief zeer sterk en voldoende assertief om de belangen van de PBE te kunnen verdedigen op werfvergaderingen. Je bent de gedroomde teamspeler en in staat om een nieuwe functie verder uit te bouwen.

Ons aanbod: op vorming, professionalisering en zelfontplooiing.

Interesse? Grijp deze kans! Stuur vandaag nog jouw motivatiebrief naar PBE t.a.v. Dhr. Johan Bosmans, Diestsesteenweg 126, 3210 Lubbeek of solliciteer online via onze website www.pbe.be. Wij garanderen jou een vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur. Uiterlijk vrijdag 13 maart 2009 moet jouw sollicitatie ons bereiken.

Provinciale Brabantse Energiemaatschappij

www.pbe.be

VIK V orming VIK V orming

Hotel Amigo

1st hotel in Brussels, 3rd best hotel in Europe located in the heart of Brussels looking to recruit highly motivated (m/f):

Banqueting Managers • • • • •

Experience in management Hospitality experience of 3 years Experience in the luxury sector Multilingual Customers relationship, flexible, challenger, commercial tempered • Knowledge of F&B operations If you are interested, please send your curriculum vitae with a reference letter to: T. Jousse, (DOSM) - tjousse@roccofortecollection.com

cursus

Bedrijfsmanagement Op een kernachtige en praktische wijze worden de belangrijkste aspecten van het management van een industrieel bedrijf bijgebracht.

Programma: • Financieel management en investeringsbeleid • Business-to-business marketing • Wegwijs in financiële rapportering • Management accounting: kostprijssystemen en budgettering • Strategisch management • Operationeel en logistiek management • Human Resources management • Performance management

Vraag nu de folder aan!

Praktisch: VIK Huis, Herentalsebaan 643, 2160 Wommelgem 9 vrijdagen vanaf 27 maart, telkens van 14.00 uur tot 21.00 uur.

De lunch is inbegrepen.

Meer informatie?

Kijk op de website www.vik.be/bedrijfsmanagement Of neem contact op met VIK Vorming: Manuella.Goyvaerts@vik.be of 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

055_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

21:34

Pagina 55

Labels with personality.

Yours.

McBride is the largest producer and distributor of household, textile washing and personal care private label products in Europe. Our customers are some of the largest European distribution chains.

Five thousand employees at 18 production sites and several offices in 6 countries create a turnover of more than 1 billion.

You have a Master’s degree in a discipline related to purchasing and at least 5 years of working experience in the buying of chemicals or packaging in an international context across multiple sites.

An excellent command of English and French are required.

Buyer ref. kd/0708-530-3

The formula for our success is quite straightforward - openness, respect, trust and ambition. However, the main ingredient is the unique talent of team players like you who believe in continuous improvement and aim for optimum results and client satisfaction.

You will be responsible for the portfolio of our indirect goods at Western Continental Europe level. We count on you to develop and implement indirect purchasing strategies and to negotiate with vendors to optimise commercial terms and maximise value.

For our Head Office in Estaimpuis, we are currently looking for new (m/f) employees. Some of these are:

A Master’s degree in economics, business, engineering or equivalent and a good experience as a Buyer are essential. You are an excellent communicator with a good knowledge of French and English.

Order to Cash Manager ref. BE565486:_wmo

Together with your team, you will be responsible for the complete process, from customer order through to invoicing. You will maintain a high standard of customer service, launch improvement projects and coach the Order Processing and Litigation teams.

You have a Bachelor’s or Master’s degree in Business Administration and 5 years of relevant experience in Customer Relationship or Customer Project Management. Your experience in people management and a fluent command of French and Dutch are essential.

Are you interested in one of these challenging jobs in our international working environment near Tournai, Courtrai and Lille? Send your CV by email to sco@mcbride.eu and mention the job reference.

For more information about these or other opportunities, contact Chantal Vereenooghe, HR Generalist, McBride WCE, Head Office, Rue Moulin Masure 6, 7730 Estaimpuis. E-mail: chantal.vereenooghe@mcbride.eu. Phone 00 32 56 48 22 11.

Senior Buyer ref. McB_Senior_Buyer

In this role you will further develop and implement the strategy for efficient and effective buying to maximise value. Your portfolio will be raw materials for the McBride group (UK, Western & Continental Europe).

You will perform the entire Purchasing cycle to deliver superior results.

www.mcbride.eu

056_GPV1QU_20090307_VMGBI

56

05-03-2009

20:46

Pagina 56

VACATURE 7 MAART 2009

Het gemeentebestuur van Ranst zoekt (m/v)

Sales Manager Nederland (m/v)

1 STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR • Statutair • Voltijds • Werfreserve van 3 jaar • Niveau A1-A3 • Geïndexeerde brutomaandwedde van € 2.575,56 functie:

De opdracht bestaat voornamelijk uit ondersteuning verlenen aan het diensthoofd ruimtelijke ordening en milieu inzake werkorganisatie. Instaan voor de dienstverlening op het vlak van de stedenbouw en de ruimtelijke ordening. Helpen bij het ontwikkelen van een coherente visie en deze vertalen in adviezen en beleidsvoorbereidende rapporten naar de beleidsinstanties toe. Zorgen voor een correcte uitvoering van de door de wetgeving op de ruimtelijke ordening, inclusief de toepasselijke uitvoeringsbesluiten, opgedragen taken en een correcte opvolging van wetgeving inzake stedenbouw en ruimtelijke ordening. Leiding geven aan medewerkers.

vereisten: • houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A EN van een diploma zoals

beschreven in het besluit van 13 juli 2000 of bereid zijn om binnen de zes jaar na aanstelling een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening zoals bepaald in het ministerieel besluit van 13 juli 2000 te behalen • grondige kennis van het decreet van 18/05/1999 houdende de organisatie van de ruimtelijke ordening en latere wijzigingen en de uitvoeringsbesluiten • kennis van de gemeentewetgeving • praktische kennis van het gebruik van de beschikbare hulpmiddelen o.a. informaticagebruik en tekstverwerking • onafhankelijkheid tegenover externe beïnvloeding en met respect voor het beroepsgeheim • initiatief nemen, kunnen werken onder tijdsdruk, flexibiliteit en klantvriendelijkheid.

Kandidaten moeten slagen in een door de gemeente ingericht aanwervingsexamen en een gunstige beoordeling bekomen na een assessment inzake leidinggeven.

La Buena Vida is dé referentie voor wijnen uit Spanje, met een duidelijke focus op kwaliteit en authenticiteit.

Wij zoeken een dynamische verkoper voor Nederland.

U heeft passie voor wijn en ervaring met de Nederlandse wijnmarkt.

Kennis van Spaans is een pluspunt.

U krijgt een firmawagen en een aantrekkelijk salarispakket.

U maakt deel uit van onze jonge équipe enthousiaste wijnfanaten.

Contacteer Wim Vanleuven op wim@labuenavida.be

HOEVE EL IS D AT NET TO? Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

voordelen: Maaltijdcheques + hospitalisatieverzekering.

Volgende stukken dienen bijgevoegd: kopie van de vereiste diploma's, CV, uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden).

Meer informatie is te verkrijgen bij de personeelsdienst van de gemeente: 03 470 10 85 of via e-mailadres: personeelsdienst@ranst.be.

Providing opportunities to work internationally, nationally, regionally or locally on a full or part time basis.

Ideal role for ex Managing Directors, Finance Directors, Sales & Marketing Directors and all types of Senior Management.

q vacature.com/ brutonetto

If you are up to the challenge of looking after Belgium businesses or worldwide, then visit our website www.business-executives.com and apply online or send your CV in English to betd@business-executives.com

satisfaction?

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Can’t get no

(m/f) Successful international organisation supporting small to medium sized businesses is now seeking further Executives to expand existing operations in Belgium.

Training for selected candidates.

Conversational English is required.

interesse? Kandidaturen dienen gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, Gustaaf

Peetersstraat 7 te 2520 Ranst en dienen uiterlijk toe te komen op 23 maart 2009.

BUSINESS ADVISORS/ CONSULTANTS

The Rolling Stones a priori.be

P L A N T M A N A G E R (m/f) Company description: STX HORSEBOXES, a young and dynamic company specialized in building freight carriages for the horse sport.

To take the daily control in itself, are we in search of (m/f) plant manager for our production in Seregélyes, Hungary.

Job description: • You are responsible for the daily organization, planning and follow up of the complete production process.

• In your guiding task you have ideas for motivation, training and optimum commitment of our employees.

• You work procedures from to optimize the production process, the logistical flow and planning.

• You are continuously in search of technical and organizational improvements.

• You know that you must deliver a quality product and must take care into account periods and budgetary obligations.

• You report to the general director and can count on the know-how of to experience a production team.

Rocksterren zoeken we niet. Die zal onze jonge opleiding pop- en rockmuziek zelf wel voortbrengen.

Wél zijn we op zoek naar iemand (m/v) om de juiste toon aan te geven zodat onze muzikale talenten kunnen rijpen in de beste omstandigheden:

Departementshoofd PHL-Music

Profile: • You have a technical engineer diploma and can look back on some years experience as a production LEADER and operational agent.

• You have a good knowledge of English, French and German, knowledge of Hungarian is a plus-point.

• You are a passionate LEADER with venture sense and enthusiastic KMO-spirit. You are pronounced hands-on people manager who is employee’s coach and motivates.

• You organizational and coordinating skills are excellent. Your manner of actions characterizes himself by nononsense an action and results orientation.

100% vacaturenummer 061/0809 Functieomschrijving: Het departementshoofd stuurt mee de visie en het strategische beleid van de hogeschool en voert de missie van de hogeschool op departementaal niveau uit.

Diplomavereisten: De kandidaat moet houder zijn van het diploma van master of hiermee gelijkgesteld.

Kandidaatstelling: http://ses.phl.be, uiterlijk op 31/03/2009. Diplomavereisten en meer info via www.phl.be.

Offer: A young, dynamic company in full expansion, with a firm support on the area of data processing, logistical and quality.

We offer an attractive salary in proportion to the responsibilities of your function and your experience.

Our contact data: STX Horseboxes, Stephan Conter, Lovegemstraat 10, 1861 Wolvertem Tel.: 02/269.88.75, Fax: 02/269.58.01, E-mail: stephan@stephex.com www.stxhorseboxes.com

057_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

21:20

Pagina 57

57

VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111

VACATURE 7 MAART 2009

MARKETING DAY 24.03.09 IMAGIBRAINE INFO WWW.MARKETINGDAY.BE

VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111

AN EVENT POWERED BY

058_GPV1QU_20090307_VMGBI

58

05-03-2009

19:49

Pagina 58

VACATURE 7 MAART 2009

BESTUURSSECRETARIS

(in contractueel verband)

Functie: Als bestuurssecretaris wordt u tewerkgesteld binnen de directie Personeel en Bestuurszaken. U bent verantwoordelijk voor het voorberei-

Openbare oproep BESTUURSSECRETARIS bij de directie Personeel en Bestuurszaken.

den en implementeren van beleidsbeslissingen. U staat in voor het analyseren, beantwoorden en adequaat oplossen van vragen en problemen van diverse stadsdiensten en in het bijzonder van de dienst Personeel. U hebt inzicht in de werking van rechtbanken en de administratieve procedures.

Profiel: U bent houder van een diploma van master, licentiaat of doctor in de rechten. U beschikt over een degelijke kennis van administratief recht,

arbeidsrecht en sociaal recht. U bent een teamspeler en bent in staat medewerkers te motiveren.

Een uitgebreide omschrijving van uw taken kunt u vinden op www.oostende.be op het item ‘nieuws’ doorklikken naar ‘vacatures’.

De stad Oostende organiseert een vergelijkende wervingsselectie voor de functie van bestuurssecretaris in contractueel verband.

Gedetailleerde voorwaarden en bijkomende inlichtingen over deze betrekking krijgt u bij de dienst Personeel, Stadhuis 3e verdieping,Vindictivelaan 1, 8400 Oostende. Uw contactpersoon is mevrouw Miguelle Dejaeghere, tel. 059/80.55.00 - toestelnr. 2340. De kandidaturen worden gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen uitsluitend door middel van een inschrijvingsformulier dat wordt afgeleverd door de Personeelsdienst van de stad Oostende. Ze moeten uiterlijk op 18 maart 2009 ofwel tegen ontvangstbewijs in de dienst Personeel worden afgegeven, ofwel bij een ter post aangetekende brief (de datum van poststempel geldt als bewijs) naar de dienst Personeel worden opgestuurd. De schriftelijke proef vindt plaats op zaterdag 28 maart 2009.

Voor de belangstellenden wordt een informatievergadering georganiseerd. Die vergadering vindt plaats op 12 maart 2009 vanaf 18.30 uur in de Conferentiezaal op de benedenverdieping van het Stadhuis, Vindictivelaan 1.

Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, hetero- of holebigeaardheid, handicap.

www.balen.be

balen gemeente

The Society of Environmental Toxicology and Chemistry (SETAC) is a not-forprofit, worldwide professional organisation comprised of individuals and institutions dedicated to the study, analysis and solution of environmental problems, the management and regulation of natural resources, research and development and environmental education. SETAC Europe’s primary purpose is to serve as the European regional umbrella organisation for its members in Europe (for more information go to www.setac.org).

is op zoek naar een

directeur gemeentelijk basisonderwijs (m/v)

The SETAC Europe office in Brussels is looking for candidates (m/f) for the position of

SETAC Europe Executive Director

Aanwervingsvoorwaarden: • in vast verband benoemd zijn in het onderwijs in één van de wervings-, selectie- of bevorderingsambten voor ten minste een halve opdracht in hoofdambt • houder zijn van het vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs vastgesteld voor dit specifiek bevorderingsambt • op de uiterste inschrijvingsdatum een dienstanciënniteit van minstens 10 jaar verworven hebben in het door de Vlaamse Gemeenschap georganiseerde of gesubsidieerde onderwijs als lid van het bestuurs- en onderwijzend personeel, voorafgaand aan de bevordering tot het ambt van directeur • slagen voor een bekwaamheidsexamen: schriftelijk en mondeling gedeelte en een psychotechnische proef •

The SETAC Europe Executive Director acts as the secretary of the SETAC Europe council, the general assembly and the executive committee and he manages the daily affairs, the European office and business of the association and represents the association as needed.

Interesse?

De kandidaturen moeten bij aangetekend schrijven ten laatste op 2 april 2009 (poststempel als bewijs) worden toegestuurd aan het College van Burgemeester en Schepenen, Vredelaan 1, 2490 Balen, vergezeld van een curriculum vitae, een afschrift van alle diploma’s en/of getuigschriften (bekwaamheidsbewijs), een bewijs van anciënniteitsvoorwaarde en een uittreksel uit het strafregister (max. 6 maanden oud).

Meer informatie bij de dienst onderwijs (tel. 014/81 99 22) of www.balen.be U wordt bij aanvang halftijds aangesteld in het ambt van directeur.

Bij de toekomstige uitbreiding naar een voltijds ambt heeft u voorrang op de bijkomende tewerkstelling.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor een termijn van 3 jaar.

OCMW

For more information on the position and the application procedure, please go to www.setac.eu/ed.pdf

We are looking for an excellent communicator preferably with a background / PhD in environmental sciences, a broad interest and experience and capable to effectively communicate with experts at various levels. You have a true motivation to build bridges between the academic, industry and governance experts, facilitate the development of shared views on sustainable environment issues, and a strong affiliation to the goals of the society.

You have a large international network, the skills to expand your network and use it effectively to further the goals of the society. You have proven management skills to adequately manage the finances, staff, volunteer groups, and projects.

We offer an exciting and challenging international working environment in an esteemed organisation with a high international profile and an office based in Brussels.

NIJLEN

Het OCMW van Nijlen maakt bekend dat volgende betrekking bij aanwerving te begeven is voor mannelijke en vrouwelijke kandidaten:

Voltijds in statutair dienstverband

HOOFD MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT Uw functie: • U coördineert de activiteiten en geeft leiding en begeleiding aan een team maatschappelijk assistenten van de Sociale Dienst • U stimuleert een kwaliteitsvolle sociale dienstverlening. U overlegt met collega's, leidinggevenden, beleidsverantwoordelijken en derden • U ziet toe op een correcte uitvoering van de sociaal-administratieve taken van uw medewerkers • U levert beleidsvoorbereidend werk en verstrekt deskundige adviezen • U bent eindverantwoordelijke voor de organisatie, coördinatie, werkplanning, voortgang van de werkzaamheden en de resultaten van de Sociale Dienst.

Uw profiel: • U hebt een diploma maatschappelijk werk, sociaal verpleegkundige of het overeenstemmende bachelor diploma en bij voorkeur relevante bijscholing • U moet minimum 4 jaar anciënniteit hebben in graad B1, en titularis zijn van minimaal schaal B2 met basis- en voortgezette vorming en moet twee jaar tewerkstelling in een OCMW bewijzen • U hebt een sterke affiniteit met de sociale sector en de doelgroepen van het OCMW • Uw stimulerende houding werkt positief op de motivatie van je medewerkers.

‘Business Route 2018 for Metropolitan Brussels’ is een ambitieus actieplan voor de sociaaleconomische ontwikkeling van de Brusselse metropool. Het is een initiatief van de drie regionale werkgeversorganisaties Beci, UWE en Voka, met de actieve steun van het VBO. Voor de uitbouw van dit project wordt de vzw Metropolitan Brussels opgericht.

Voor de leiding van Metropolitan Brussels vzw zijn wij voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een voltijdse (m/v)

PROJECTMANAGER Functie U beheert de portefeuille van projecten om het actieplan te realiseren. U organiseert de interne en externe communicatie evenals de contacten met de stakeholders. U weet deze stakeholders, in het bijzonder het bedrijfsleven, te enthousiasmeren voor de projecten, o.m. met het oog op partnerships. U volgt de projecten op en coacht de projectleiders. U programmeert geregeld update-events en stuurt de globale vooruitgang van het project. U rapporteert aan de Raad van Bestuur.

Competenties U bent een ervaren projectmanager. U bent diplomatisch. U weet een team aan te sturen. U bent communicatief, een sterke onderhandelaar op hoog niveau en u drukt zich vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels.

U bent politiek neutraal. U hebt grote affiniteit met Brussel en de rand en met de bedrijfswereld. U bent gedreven om de missie van ‘Business Route 2018 for Metropolitan Brussels’ uit te dragen.

Ons aanbod: • Een salaris volgens barema (B4-B5), maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • Boeiende en verantwoordelijke functie in een dynamisch lokaal bestuur • Afwisselende job op leidinggevend niveau met een brede verantwoordelijkheid.

Aanbod

De functieomschrijving en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het OCMW van Nijlen, Kessel-Dorp 54 te 2560 Kessel (Nijlen) (tel. 03/491 84 10 fax: 03/489 16 24 - e-mail: ocmw.nijlen@publilink.be).

Interesse?

Stuur dan ten laatste 20 maart 2009 uw cv met motivatiebrief naar Beci, t.a.v. de heer Olivier Willocx, Gedelegeerd Bestuurder, Louizalaan 500, 1050 Brussel of mail naar ow@beci.be. Meer info over Business Route 2018 for Metropolitan Brussels vindt u op www.metropolitanbrussels2018.eu

De kandidaturen voor deze betrekkingen dienen aangetekend gericht aan de voorzitter van het OCMW, dhr Leo VERELST, p/a Kessel-dorp 54 te 2560 KESSEL (Nijlen), uiterlijk op 31 maart 2009.

De Secretaris, Louis Schoofs

De Voorzitter, Leo Verelst

Wij bieden u een voltijdse overeenkomst van bepaalde duur (initieel 3 jaar), een competitief vergoedingspakket en een uitdagende job in een boeiende omgeving.

059_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

19:44

Pagina 59

VACATURE 7 MAART 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

59

060_GPV1QU_20090307_VMGBI

60

05-03-2009

21:17

Pagina 60

VACATURE 7 MAART 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT HOOFD SECTORAAL DIENSTENCENTR VMW STAD OOSTENDE BESTUURSSECRETARIS OCMW GERAARDSBERGEN DEPARTEMENTSHOOFD ALG.ZAKEN DIENSTHFD GEBOUW, ONDERHOUD, HORECA OCMW ROESELARE DYNAMISCH TECHNISCH COMMERCIEEL KADERL ROSE & PARTNERS SETAC SETAC EUROPE EXECUTIVE DIRECTOR

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

SALES & MARKETING 32 58 50 36 53 58

INGENIEURS AUTOMATION SYSTEMS ENGINEER DOCUMENTATION ENGINEER INGENIEURS MAINTENANCE AREA LEAD HVAC MILIEUDESKUNDIGEN MOBILITEITSDESKUNDIGEN ONTWERPVERANTWOORDELIJKE PLANTMANAGER PREVENTIEADVISEUR

GENZYME FLANDERS GENZYME FLANDERS WVI GENZYME FLANDERS WVI WVI STEWAL STX HORSEBOXES GROUP MONUMENT

ANDRESS CONSULTING AND

41 41 44 41 44 44 37 56 34

Zit biotechnologie u in de genen?

PROJECT ENGINEER PROJECT INGENIEUR PROJECTCOORDINATOREN PROJECTONTWIKKELAARS RUIMTELIJK PLANNERS STAFMEDEWERKER ENERGIE TECHN. ADJUNCT PROVINCIAAL DIRECTEUR VALIDATION ENGINEER

GENZYME FLANDERS ATCOMEX VLAO WVI WVI WVI VMW GENZYME FLANDERS

DIP

JOBPUNT VLAANDEREN

41 42 37 44 44 44 32 41

TECHNIEK & PRODUCTIE MAINTENANCE TECHNICIAN IN SUITE MANAGER TECHNICAL DIVISION PRODUCTIE ASSISTENT(E) PROJECT-EN DOSSIERBEHEERDER PROJECTBEGELEIDER PROJECTBEGELEIDER AFD NETAANLEG SERVICE REPRESENTATIVE TECHNIEKERS BEVEILIGING TECHNISCH MEDEWERK. GRONDGEBIEDSZAKEN TECHNISCH TEKENAAR/ONTWERPER

GENZYME FLANDERS EURO POOL SYSTEM STUMABO INTERNATIONAL POM LIMBURG POM LIMBURG PBE TENNANT BIG BROTHER GEMEENTE BRASSCHAAT ATCOMEX

MERCURI URVAL SIGNUM HR & MANAGEMENT JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN A PRIORI SIGNUM HR & MANAGEMENT

41 63 57 32 32 54 45 57 46 42

WETENSCHAP LABORANTEN PROCESS ANALYST QA OFFICERS COMPIANCE QA SYSTEMS OFFICER - AUDITOR SCIENTIFIC OFFICERS

UNIVERSITEIT GENT GENZYME FLANDERS GENZYME FLANDERS GENZYME FLANDERS ECHA

HUDSON

33 41 41 41 38

REDACTIE & COMMUNICATIE P & V VERZEKERINGEN COMMUNICATIE COORDINATOR DEPARTEMENTSHOOFD INFORMATIE & COMM. STAD ROESELARE PROJECTVERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE VAB

HUDSON ANAGO

40 35 39

JURISTIEK DEPARTEMENTSHOOFD ADMIN. EN RECHT JURIDISCHE MEDEWERKERS JURIST LEGAL ADVISORS

STAD ROESELARE PRICEWATERHOUSECOOPERS ATO ECHA

HUDSON

35 66 43 38

CONSULTANCY BUSINESS ADVISORS / CONSULTANTS CONSULTANCY MEDEWERKERS CONSULTANT

BUSINESS EXECUTIVES.COM PRICEWATERHOUSECOOPERS DERVEAUX SELECT

56 66 45

www.velde.be 2 AREA SALES MANAGERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNTMANAGER APOTHEEK AFGEVAARDIGDE AREA SALES MANAGER ASSISTANT MANAGER B2B ACCOUNT MANAGER COMMERCIAL SUPPORT PROJECTS COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL LEERGIERIG ONDERNEMERS COMMERCIEEL MEDEWERKER COMMERCIEEL PRODUCT MANAGER COMMERCIEEL-ADMINISTR. MEDEW. CORPOR. PROJECT MANAGERS DISTRICT MANAGER DISTRICTLEIDERS INSIDE SALES REPRESENTATIVES INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER INTERNATIONALE SALESMANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGERS MEDISCH AFGEVAARDIGDE ORDER TO CASH MANAGER PRODUCT MANAGERS PROJECTMANAGER PROVINCIAAL ACCOUNTMANAGER SALES MANAGER NEDERLAND SALES REPRESENTATIVE NIGHTLIFE

ANONIEM HELLA FEDAGRIM PHARMEXX-PHARMADEAL CARRIER UTERQUE KINEPOLIS GROUP EURO POOL SYSTEM CH CLEANING SERVICES BELGIAN FAMILY OFFICE ST PAUL IMCD AOR DE POST PHARMEXX-PHARMADEAL ALDI DE POST VARITAPE ICOR ECOVER DE POST PHARMEXX-PHARMADEAL MC BRIDE DE POST METROPOLITAN BRUSSELS VMW LA BUENA VIDA BACARDI-MARTINI

SALES REPRESENTATIVES SHOP MANAGER SHOPMANAGER TECHNISCH-COMMERCIEEL VERANTW. VERKOOPSMEDEWERKERS VERTEGENWOORDIGERS VESTIGINGSMANAGER

DE POST UTERQUE ERIC BOMPARD CELLUMAT UTERQUE CB-CHEMIE BELGIUM DESIGN SOLUTIONS

SODEVA CONSULTING ANTOON BULCKE

DERVEAUX SELECT BVBA MERCURI URVAL

VAN DER VELDE GROEP KATZ NV VAN DER VELDE GROEP

MERCURI URVAL VAN DER VELDE GROEP KATZ NV

JOBPUNT VLAANDEREN

DIP NV KATZ NV

VAN DER VELDE GROEP

48 43 51 57 48 49 49 63 50 53 59 51 61 50 57 48 50 63 59 49 50 57 55 50 58 32 56 51

50 49 37 53 49 53 61

FINANCIﾃ起 ACTUARISSEN ADMINISTR. EN FINANC. VERANTWOORD. ASSISTENT HOOFDACCOUNTANT BOEKHOUDER BOEKHOUDER CORE COMPANY BOEKHOUDERS BUSINESS CONTROLLER CREDIT CONTROLLER DOSSIERBEHEERDERS LEVEN FINANCIEEL DIENSTHOOFD FINANCIELE MEDEWERKERS GEMEENTEONTVANGER HOOFDBOEKHOUDER JR BEHEERDER VERZEKERINGEN KANTOORDIRECTEUR PORTFOLIO QUALITY OFFICER

P & V VERZEKERINGEN ATO TORFS VMW BOOMERANG CORE COMPANY OCMW ANTWERPEN ANONIEM MERCATOR P & V VERZEKERINGEN OPZ GEEL PRICEWATERHOUSECOOPERS GEMEENTE KOEKELBERG ANONIEM MERCATOR TITECA HENRI ACCOUNTANCY MERCATOR

JOBPUNT VLAANDEREN

SODEVA CONSULTING

JOBPUNT VLAANDEREN

SODEVA CONSULTING HUDSON

40 43 38 32 43 39 43 2 40 34 66 54 43 2 33 2

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

061_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

19:40

Pagina 61

VACATURE 7 MAART 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

61

062_GPV1QU_20090307_VMGBI

62

05-03-2009

21:17

Pagina 62

VACATURE 7 MAART 2009

PROCESS & CHANGE MEDEWERKER RISK MANAGER RISK MANAGERS SCHADEBEHEERDERS UNDERWRITERS

P & V VERZEKERINGEN OBK BANK P & V VERZEKERINGEN P & V VERZEKERINGEN P & V VERZEKERINGEN

40 35 40 40 40

HUDSON

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE BEDIENDE COORDINATIE & PLANNING PT BUYER LOGISTICS PLANNER SENIOR BUYER

CH CLEANING SERVICES MC BRIDE EURO POOL SYSTEM MC BRIDE

MERCURI URVAL

ADMINISTRATIE ADJUNCT-BIBLIOTHECARIS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BIBLIOTHECARIS MANAGEMENT ASSISTANT MEDISCH DOSSIERBEHEERDERS OFFICE MANAGER OFFICE MANAGER/HR ASSISTANT SECRETARIS

GEMEENTE BRASSCHAAT POM LIMBURG GEMEENTE BRASSCHAAT PLAYMOBIL P & V VERZEKERINGEN ITC RUBIS DERVEAUX SELECT UNIVERSITEIT GENT

JOBPUNT VLAANDEREN INDECO MENT ASSOCIATES HUDSON

Mijn collega, mijn beste verzekering

50 55 63 55

46 32 46 44 40 40 45 33

Maak deel uit van de P&V verzekeringsgroep!

www.jobslink.be

BEKIJK HET EENS ANDERS

DIVERSE MEDEWERKERS DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR MIRO-CONSULENT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR

GEZONDHEID

SR PROGRAMMA MANAGER CARDIOLOGIE

PHILIPS BELGIUM GEMEENTE LOCHRISTI STAD MORTSEL GEMEENTE RANST

44 36 46 56

OLV AALST

36

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING HOOFD MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT OUDERENBELEIDSCOORDINATOR PROJECTCOORDINATOR WONEN

OCMW NIJLEN GEMEENTE LOCHRISTI STAD TURNHOUT

JOBPUNT VLAANDEREN

ICT & INTERNET APPLICAT. SUPPORT & DATABASE ADMIN BUSINESS & PROCESS ANALYSTS BUSINESS ANALYST ICT ANALIST INFORMATICI INFORMATICUS IT MEDEWERKERS JAVA ENTERPRISE ONTWIKKELAAR

GENZYME FLANDERS DE POST NAT.VERBOND SOCIAL.MUT MERCATOR UNIVERSITEIT GENT CFI - CTIF PRICEWATERHOUSECOOPERS CEVORA

ONDERWIJS & OPLEIDING CURSUS BEDRIJFSMANAGEMENT DEPARTEMENTSHOOFD PHL-MUSIC DIRECTEUR GEMEENTELIJK BASISONDERWIJS STUDIELOOPBAANADVISEUR UITZENDCONSULENT(E)

VIK PROV.HOGESCHOOL LIMBURG GEMEENTE BALEN UNIVERSITEIT GENT CEVORA

58 36 38

41 50 42 2 33 39 66 42

HUDSON

54 56 58 33 39

HUDSON

ONTHAAL & SECRETARIAAT HORECAPERSONEEL BEDIENDE

ANONIEM

53

BANQUETING MANAGERS DYNAMISCHE UITBATER

HOTEL AMIGO PROVINC. GALLO-ROMEINS MUSEUM

54 34

Op zoek naar een nieuw project bij het Agentschap Ondernemen?

Bekijk dan snel onze advertentie.

JOBPUNT VLAANDEREN

Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt) Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens

SCHRIJF JIJ HET DRAAIBOEK “PATRIMONIUM- EN HORECABEHEER” BIJ OCMW ROESELARE?

ANDERE

Q COLOFON Q

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert, Christophe Lor 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Valerie De Valck Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT & Development Josi Swerts Lead Web Designers Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Internet & Research Marketeer Ann Simons Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

063_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

19:38

Pagina 63

Bij ons kom je aan de bak!

Manager Technical Division (Vlaanderen en Nederland) (Ref. 25.7244-001)

Je werkt aan de uitbouw en vormgeving van de technische dienst. Je coacht je team, bepaalt mee het technisch beleidsplan en bent de drijvende kracht bij de opstart van nieuwe sites en verbeteringsprojecten.

Commercial Support Projects (Vlaanderen en Nederland) (Ref. 25.7242-001)

Je ondersteunt de commerciële dienst in de verdere uitbouw van de klantenportefeuille. Je begeleidt nieuwe en bestaande logistieke (verbeterings)projecten. Hierbij leg je heel wat contacten zowel intern als extern bij onze retailklanten. Op halflange termijn evolueer je in de richting van B2B-verkoop.

Logistics Planner (voor hoofdkantoor in Sint-Katelijne-Waver) (Ref. 25.7243-001)

Ken je onze blauwe bak? Op het eerste zicht eenvoudig, maar eerder een vernuftig brokje techniek en logistiek!

Euro Pool System is Europees marktleider op gebied van meermalige verpakkingen voor versproducten binnen de retailsector. Als sterk groeiend internationaal bedrijf beschikken we over een Europees netwerk van hoogtechnologische vestigingen voor opslag, reiniging en distributie. Dankzij de goede samenwerking met onze retailpartners zijn wij in volle uitbreiding.

Daarom zijn wij op zoek naar ambitieuze starters én mensen die hun carrière een nieuwe wending willen geven. Bouw je mee aan onze toekomst?

Je hoofdtaak wordt het verzorgen van een optimale voorraad- en wasplanning van onze meermalige verpakkingen in de Benelux. Met je pragmatische ingesteldheid neem je graag verbeteringsinitiatieven rond optimalisatie van de voorraadstromen en voert deze uit.

Wil je er meer over weten?

Surf dan snel naar www.mercuriurval.be, www.europoolsystem.be en de voornaamste jobsites.

Mail je CV met bijbehorende referentie naar mua.be@mercuriurval.com, dan hoor je snel iets van ons!

International Account Manager Business development en account management voor België en Frankrijk Regio in kaart brengen en verder uitbouwen Je wordt verantwoordelijk voor de verkoop van Varitape producten en oplossingen in jouw regio. Je klanten zijn zeer divers, van groot naar klein in verschillende sectoren (automotive, industrie, kmo, …). Je vergroot je omzet door actief in de markt aanwezig te zijn bij bestaande klanten maar ook bij potentiële nieuwe klanten. Je denkt mee met de klant, je analyseert de noden om zo een oplossing op maat te kunnen aanbieden. Een goede relatie opbouwen met de klant is essentieel om het verschil te kunnen maken in de markt. Je rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur maar je werkt ook nauw samen met R&D, productie en de medewerkers van de binnendienst.

Je houdt van een zelfstandige job waarbij je actief in de markt aanwezig bent, iniatieven neemt en geen uitdaging uit de weg gaat. Je bent vlot tweetalig N/F en je kan vlot werken met MS Office.

Unieke opportuniteit in een ambitieuze omgeving Deze functie biedt je afwisseling en klantencontacten in diverse sectoren maar bovenal krijg jij de kans om zelf initiatief te nemen en om creatief mee te denken om je marktsegment verder uit te bouwen. Je komt terecht in een no-nonsense bedrijf waar collegiale samenwerking en het behalen van resultaten zeker gewaardeerd worden. Een vaste vergoeding wordt aangevuld met een aantrekkelijke bonus en een bedrijfswagen.

Commercieel talent met affiniteit voor techniek Je hebt minstens 5 jaar ervaring in b2b-verkoop in een productie- of industriële omgeving. Je hebt al kennisgemaakt met sales- en accountplannen. Je beschikt over voldoende technische affiniteit om op een creatieve manier de Varitape oplossingen te kunnen verkopen. Kennis van zelfklevende producten is een pluspunt.

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Jan Van Gentstraat 7 bus 401, 2000 Antwerpen, mua.be@mercuriurval.com.

Vermeld steeds referentie 19.7387-001. www.mercuriurval.be

Connecting people with your strategy De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.

Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving

Kantoren in 24 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

VG. 368/B - Lid van

Temse Varitape is al meer dan 20 jaar specialist in het ontwikkelen, produceren en verkopen van hoogwaardige zelfklevende tapes en afgeleide producten voor industriële toepassingen. Om het marktaandeel van de eigen producten actief verder uit te bouwen, zoekt Varitape, ter versterking van het commerciële team in Temse, een (m/v)

064_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

20:05

Pagina 64

SLUITERTIJD

Elke week stellen we scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal.

2 Dinsdag 3 maart, 10.05 uur – Vlaams Instituut voor de Biotechnologie Onderzoekers van het Vlaams Instituut voor de Biotechnologie (VIB) en K.U.Leuven ontdekten vorig week een gen dat kanker kan onderdrukken. De onderzoekers voerden proeven uit op fruitvliegen, muizen en menselijke cellen. Het bewuste gen kan makkelijk aan- en uitgeschakeld worden. Was het gen inactief, dan ontwikkelden de fruitvliegen een oogkanker. Sooike Stoops, wetenschapscommunicator VIB: “Er werken 1.100 wetenschappers en meer dan veertig nationaliteiten voor het VIB, verspreid over de

Universiteit Antwerpen, de Vrije Universiteit Brussel, de UGent en de K.U.Leuven. Biotechnologie zit in de lift in Vlaanderen. Vijf jaar geleden telden we 850 wetenschappers, dit jaar werven we er nog 100 aan. Er werden al zes spin-offs opgericht.

Die stellen 430 mensen tewerk en rekruteren volop.” tekst Nico Schoofs | foto Lies Willaert D

VACCOM_2229_TALENTUM V ADV_Alto

04-03-2009

11:18

Pagina 1

Vacature Talentum De carrièrebeurs die u zekerheid biedt in turbulente tijden

Erkend Bureau Vacature VG. 1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Woensdag 1 april - Brussels Expo

Het succes van de vorige editie: 86 bedrijven 6500 kandidaten 750 rekruteerders

© vzw Atomium – SABAM Belgium 2009

Binnenkort afgestudeerd als master of bachelor? Kom dan op woensdag 1 april naar Vacature Talentum in Brussels Expo. Tijdens de vijfde editie van deze succesvolle rekruteringsbeurs maakt u kennis met een honderdtal potentiële nieuwe werkgevers.

De beurs vindt plaats op woensdag 1 april 2009 van 10u tot 20u en de toegang is gratis.

Maar Vacature Talentum is ook dè carrièrebeurs voor m/v met talent. Je kan je eveneens registreren voor een boeiende sessie rond jouw professionele profiel, in samenwerking met de Vlerick Leuven Gent Management school.

Meer info op vacature.com/talentum

Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

Registreer u nu op vacature.com

Schrijf u in op vacature.com en vind zekerheid in deze turbulente tijden!

Bovendien ontvangen de 2.000 eerste geregistreerden elk een duo-ticket voor een film naar keuze!

Heb jij talent? Dan hoor jij bij ons thuis. Want PricewaterhouseCoopers is ‘the one for all talented people’. Welke ook je achtergrond of

consulting en geef je talent alle kansen.

Uitgeroepen tot één van de ‘Meest aantrekkelijke werkgevers’ in België Winnaar van de globe voor ‘Meest interessante jobinhoud’

100_PwC_Vac_ 0703_2.indd 1

04-03-2009 13:06:42