2009/09/05 - De invasie van de nieuwe wereldspelers - Vacature by Jobs & Careers CV

4 WEKEN IN HET ZOG VAN 100 NEW GLOBAL CHALLENGERS voor m/v met talent

05.09.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

DE INVASIE VAN

DE NIEUWE WERELDSPELERS Worden zij morgen uw nieuwe werkgever? Deel 1: Op bezoek bij het Indiase Wipro, het nieuwe IBM?

97.000 informatici, 13.000 nieuwelingen in 2009, en al 200 werknemers in België

Wie zijn vandaag de grootste rekruteerders in België voor ict, engineering en consulting? + HET GROOTSTE JOBAANBOD

002_GPV1QU_20090905_VMGCO

02-09-2009

15:55

Pagina 2

“Ze vonden me ‘niet zwaar genoeg’ voor de job”. Bernard G. (Retie): “Ik ben 30 en ik weeg 98 kilogram. Daarmee zien ze u toch graag komen bij de Weight Watchers. Dàcht ik. Maar nee, ik woog ‘niet zwaar genoeg’ vonden ze. Niet zwaar genoeg!? Hoeveel moet ge dan wél wegen?”

Elke dag, al bijna een halve eeuw lang, doen miljoenen mensen overal in de wereld een beroep op Weight Watchers om op een verantwoorde en gezonde manier gewicht te verliezen. Via groepsessies, speciale coachingprogrammas, doelgerichte voedingsplannen en advies via het internet, groeide Weight Watchers anno 2009 uit tot een echte lifestyle. Ook de Belgische en Nederlandse afdelingen van Weight Watchers International groeien sterk en zijn al vele jaren de onbetwiste marktleider in de sector. Om die snelle expansie en de marktontwikkelingen in beide landen nog beter en efﬁciënter te kunnen beantwoorden, worden de hoofdkantoren van België en Nederland samengebracht in de centrale Benelux vestiging in Breda (NL). Weight Watchers Benelux is momenteel op zoek naar specialisten op het gebied van marketing, ﬁnance, HR, administratie en programma-ontwikkeling die bereid zijn hun professioneel gewicht en hun persoonlijke capaciteiten in de weegschaal te werpen om hun ambities met die van Weight Watchers in balans te brengen. Weight Watchers, een ambitieus wereldbedrijf met een gezonde missie.

Boekhouder

Personal Assistant

Vind je het een aantrekkelijke gedachte om je boekhoudkundig talent te verzilveren in een organisatie waar een groot belang wordt gehecht aan balans en evenwicht? Als je een boekhoudopleiding achter de rug hebt, vertrouwd bent met de economische principes en Weight Watchers een uitdaging vindt, mag je meteen komen cijferen.

Ben je iemand die graag organiseert, spontaan het initiatief neemt en automatisch het gewichtige van het bijkomstige kan onderscheiden? Als je een graduaatsdiploma secretariaat of marketing hebt behaald en al een paar jaar praktische ervaring hebt, kijken we alvast uit naar je organisatorisch talent.

Heb je altijd al iets met businessanalyse gehad en is een gezond evenwicht tussen processen en budgetten iets waar je van nature naar streeft? Als je een economische background hebt en een speciﬁeke interesse voor bedrijfsprocessen en -systemen, komt je eerste businessanalyse voor Weight Watchers eraan.

Payroll Beheerder Wil je graag je volle gewicht in de weegschaal werpen om de personeels- en de loonadministratie te regelen van collega’s die elke dag in de gewichtssfeer werken? Als je na je graduaatsdiploma personeelszaken je analytische geest aan het werk wil zetten, staat er alvast een stoel voor je klaar.

HR Ofﬁcer Je functie is er een van groot gewicht binnen de Weight Watchers organisatie. Je gaat de route uitstippelen voor een professioneel HR-beleid. Als je na je graduaatsopleiding HR en al een eerste praktische ervaring klaar bent voor het echte werk, dan moeten we dringend eens praten.

Copywriter

Ben je klaar om één van de zwaargewichten te worden in ons marketingteam? Om je talent in dienst te stellen van een organisatie waarin klantgerichtheid de norm is? Als je een opleiding communicatie-, marketingmanagement of PR hebt gevolgd en voeling hebt met de wereld van Weight Watchers, is de afﬁniteit misschien wederzijds.

Hoe zwaar weeg je als tekstschrijver? En hoe overtuigend en lichtvoetig kan je omgaan met een onderwerp dat voor heel wat van je lezers heel gevoelig ligt? Als je perfect NL-talig bent, beschikt over een vlotte pen en afﬁniteiten hebt met de lifestyle-omgeving, zou je leven wel eens een ﬁjne wending kunnen nemen.

Product Manager Food / Diëtist

PR Coördinator Benelux

Heb je altijd al willen werken voor een organisatie waar je met jouw specialisatie echt kan doorwegen? Als je een einddiploma voedings- en dieetkunde of een daaraan gelijkwaardige ervaring hebt, kan je voor ons een belangrijke toegevoegde waarde betekenen.

Wil je actief bijdragen tot een gezonde(re) wereld, waarin mensen hun gewichtsprobleem op een verantwoorde manier kunnen oplossen? Als je afgestudeerd bent in PR, communicatie- of marketingmanagement en het Belgisch én Nederlands medialandschap kent, zitten we met plezier op je te wachten.

Je vervult een belangrijke functie bij één van de wereldspelers in de well being sector, bekend omwille van zijn open, servicegerichte bedrijfscultuur waar het initiatief op alle niveaus wordt aangemoedigd. Je kan rekenen op een marktconforme honorering die gelijke tred houdt met je prestaties.

nú r e e ag

Aanbod

VG.491/B

Junior Business Analyst

Consumer Relations Coördinator Benelux

rf naar u s , o f n i r Voor mee tion.com/ww selec h c r a e s . w ww

time jo l l u f a s i t eigh

Losing w

Interesse? Stel je schriftelijk kandidaat bij Search & Selection,Amerikalei 213, 2000 Antwerpen - Tel. 03 248 29 40 - Fax 03/248 28 05 - E-mail t.bertens@searchselection.com t.a.v. Dhr. Tom Bertens. Of surf meteen naar www.searchselection.com/ww en solliciteer rechtstreeks voor deze vacatures.

1398-03.indd 1

02-09-2009 14:21:10

001_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:20

Pagina 1

Maandag maakte het Koninklijk Atheneum Antwerpen, een school met 65 nationaliteiten, zich op voor zijn eerste schooldag zonder hoofddoek. Na een maandenlange hetze legde directeur Karin Heremans uiteindelijk het hoofddoekverbod op. Verliep haar eindsprint naar de eerste schooldag vlekkeloos?

DE MAANDAG VAN

Karin Heremans

directeur van Koninklijk Atheneum Antwerpen

6.15 uur. Opstaan. Ik ontbijt stevig (eitje, vers pompelmoessap, koffie) omdat ik anders niet goed functioneer op het werk. Om 7.45 uur arriveer ik op school. Ik ben onlangs verhuisd en woon nu vlakbij mijn school, een ongelooflijke luxe. Ik check mijn mails en telefoneer wat.

radio- als televisiezenders. Er belt ook een Nederlandse radiozender en zelfs een Nederlandse directeur die onze beslissing moedig vindt. Iedereen wil weten wat er gaat gebeuren de komende dagen. Enkele actiegroepen plannen vanaf 1 september betogingen voor onze school.

8.30 uur. We starten met de laatste deliberaties van leerlingen die nog bijkomende of uitgestelde proeven hadden tussen 24 en 28 augustus. We behandelen ook enkele bezwaarschriften van ouders die niet akkoord gingen met onze beslissing. Tot mijn grote vreugde behalen veel leerlingen alsnog een A-attest. Wettelijk mag je geen bijkomende proeven meer geven, maar wij willen zoveel mogelijk leerlingen laten doorstromen; sommige hebben gewoon iets meer tijd nodig.

13.30 uur. De 120 leerkrachten krijgen vandaag, op hun eerste werkdag, traditiegetrouw een lunch aangeboden: tomaat-garnaal met frietjes. Het is een schot in de roos, qua teambuilding kan dit tellen. Tussen enkele telefoons door probeer ik een hapje mee te eten.

12.00 uur. Nog enkele gesprekken met ouders voor nieuwe inschrijvingen. Daarna spreek ik non-stop met de media over ons hoofddoekverbod, zowel met kranten,

15.00 uur. Start van de algemene lerarenvergadering, waarin we alle veranderingen overlopen. Sinds vandaag heb ik er dertig personeelsleden bijgekregen, door de fusie met de Middenschool, die achter ons gebouw ligt (samen behoren ze tot de Campus Atheneum, nvdr). Twee leraarszalen smelten samen tot één, idem dito voor de speelplaatsen. De nieuwe personeelsleden worden ook

voorgesteld, net als het jaarthema van onze school: ‘Tijd’. Na de vergadering maak ik samen met de secretaris een advertentie voor het zevende jaar internationaal transport, een nieuwe opleiding. Leerlingen kunnen zich voor die opleiding nog tot 20 september inschrijven. Om 17.00 uur overlopen we het veiligheidsscenario voor de eerste schooldag, tien extra leerkrachten zullen mee toezicht houden. Rond 19.00 uur zet ik samen met collega Micheline en de conciërge de nieuwe meubels, inclusief onze nieuwe kicker, op de juiste plaats in de lerarenkamer. 20.30 uur. Thuis. Ik douche, eet, lees de kranten en ga om 23.30 uur slapen. tekst Sam De Kegel | foto Isabel Pousset D

03-09-2009

20:34

Pagina 2

DE WERELDSPELERS VAN

M RGEN WORDEN ZIJ UW NIEUWE WERKGEVER?

Wie zijn de leidinggevende bedrijven van vandaag? En hoe gedragen zij zich in tijden van economische onzekerheid? Bieden zij nog een toekomst aan m/v met talent? Maar de sterke spelers van vandaag zijn niet noodzakelijk de sterke spelers van morgen. In samenwerking met de Boston Consulting Group brengen we u een overzicht van de 100 New Global Challengers, opkomende ondernemingen die op het punt staan om wereldwijd door te breken en hun sector grondig door mekaar te schudden. Wie zijn deze ondernemingen, en wat doen zij anders dan de klassieke spelers? Ontdek de Wereldspelers van vandaag, en vooral morgen, in de nieuwe september-reeks.

In deze Vacature: De Challengers en de Leiders in ICT, Engineering & Consulting Zaterdag 12 september: De Challengers en de Leiders in Sales & Marketing Zaterdag 19 september: De Challengers en de Leiders in Milieu & Energie Zaterdag 26 september: De Challengers en de Leiders in Finance

Rekruteringsplannen? Deze reeks vormt de perfecte omkadering voor uw rekruteringsboodschap. Contacteer Veronique Geluykens op 02/482 03 66 voor meer info. i.s.m.:

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

002_GPV1QU_20090905_VMGBI

003_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:47

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

180 de

06 Actua

Verdienen rechters te weinig? Dame Justitia krijgt de wind van voren. Schandalen besmeuren haar rechtvaardig imago. Boet het beroep van rechter in aan prestige? En zijn die rechters wel tevreden over hun salaris?

beste carrières in dit magazine

09 Coverstory: De wereldspelers van morgen

De nieuwe wereldveroveraars Haier, Grupo Bimbo, BYD,… Ze klinken u wellicht totaal onbekend in de oren, maar het zijn wel de multinationals die binnenkort de lakens uitdelen. De nieuwe wereldveroveraars ontschepen deze maand in Vacature. 24 Dubbelspel

Onze zorgsector gescand De een is directeur van een West-Vlaams ziekenhuis, de ander directeur van een groep ouderenzorgvoorzieningen. Jan Deleu en Bernard Bruggeman kruisen de degens over de vergrijzing en de toekomst van onze zorgsector, een onafscheidelijke Siamese tweeling. 28 Cijferwerk

Lonen in duikvlucht na ontslag Slecht nieuws voor wie uit de boot valt door een herstructurering. Amerikaanse economen berekenden dat na een ontslag uw toekomstig loonzakje tot 33 procent lichter weegt. Ontdek ook de 29 Column An Olaerts

Jeukend gespuis op de werkvloer Het jeukt op de werkvloer, met dank aan de sales assistent en haar katten. Maar binnenkort is iedereen dood. Zeker op een hoogte van minder dan tien centimeter.

01 De maandag van Karin Heremans, directeur Koninklijk Atheneum Antwerpen D 04 Publieke Opinie D 06 Actua: Verdienen rechters te weinig? D 09 Coverstory: De wereldspelers van morgen D 24 Dubbelspel: Jan Deleu, directeur AZ Groeninge ontmoet Bernard Bruggeman, directeur GVO D 28 Cijferwerk D 29 Column An Olaerts

9.460 jobs op vacature.com

37 procent van de magistraten is ontevreden over zijn netto salaris. VOLGENS EEN ENQUÊTE VAN DE ADVIESRAAD VAN DE MAGISTRATUUR

06 Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

COVERBEELD: ISABEL POUSSET

004_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:07

Pagina 4

PUBLIEKE OPINIE

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

Met alle Chinezen SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

“In het wilde weg solliciteren heeft weinig zin.” MIREILLE DEZIRON, GEDELEGEERD BESTUURDER JOBPUNT VLAANDEREN

Vorige week formuleerde Vacature tips om werk te vinden in tijden van crisis. In deze crisistijd moeten wij ons als werkgever bewust zijn van het risico op een nieuwe ‘verloren generatie’. Vooral voor die vacatures waarvoor een eerder algemene opleiding volstaat, is het erg verlokkelijk om kandidaten aan te werven die door hun ervaring onmiddellijk kunnen worden ingezet. Wij moeten echter ook pas afgestudeerden de kans geven om hun kennis in ervaring om te zetten zodat hun loopbaan op een goede manier uit de startblokken schiet. Meer dan zes maanden thuis zitten niksen na je studies is nefast. Zowel voor je eigenbeeld, voor je motivatie als voor jelatere attitude. Ik vraag me af hoe lang het duurt eer een jongere die een jaar werkloos is geweest zijn of haar elan herwint en opnieuw durft te gaan voor de dromen die hij/zij ooit heeft gehad. Daar komt nog bij dat de maatschappij ook recht heeft op een return voor de kost van de opleiding. Werkgevers moeten jongeren dus een kans geven. Bovendien moeten de diverse hr-spelers op de markt de jongeren helpen zodat deze beter kunnen inschatten of wie ze zijn overeenstemt met wat ze willen. Want ook hier loopt het vaak mis. Jonge mensen vergroten vandaag hun kansen op succes bij een sollicitatiegesprek als ze bewust kiezen en zich degelijk voorbereiden. In het wilde weg

solliciteren heeft weinig zin. Je mag niet alleen afgaan op een functietitel maar je moet vooraleer je solliciteert ook oprecht proberen om je een beeld te vormen van de job en van de omgeving waarin je eventueel terecht zou komen. Het komt bijzonder goed over in een sollicitatiegesprek als je informatie hebt opgezocht. Het is verbazingwekkend dat jongeren, die zo gewoon zijn om alles te googelen, dit al te vaak vergeten. Als kandidaat moet je ook beseffen dat de omgeving waarin je gaat werken in grote mate mee bepaalt of je al dan niet gelukkig bent in je job. En bij-gevolg beïnvloedt dit ook of je al dan niet goed presteert. Ik zie nog al te vaak kandidaten die onvoldoende nadenken waarom ze precies solliciteren voor een bepaalde vacature. Zeker met een diploma hoger onderwijs op zak wordt van je verwacht dat je weet wat je wil. Een cv waaruit blijkt dat je ‘zwalpt’ in je leven roept vooral negatieve bedenkingen op. Een werkgever verwacht gemotiveerde kandidaten, kandidaten die weten waarvoor ze gaan en wat ze op korte en middellange termijn willen doen. Een jaar geleden, voor de economischecrisis, wisten kandidaten vaak vooral welk salaris en welke auto ze liefst zouden krijgen. Het prestige van de job had voorrang op de inhoud. Wij hebben vooral jonge sollicitanten in die zin verwend en een verkeerd beeld voorgehouden. We hebben zelf vaak uitgepakt met bijkomende voordelen voor werk-nemers zonder onze verwachtingen als werkgever juist te duiden. Een goede privé-werkbalans is voor iedereen een valabel uitgangspunt maar dit was bij velen vorig jaar het uithangbord. Ook hierin denk ik dat we moeten terugplooien naar een realistischer beleid. Zowel werknemers als werkgevers moeten streven naar een gezond evenwicht voor beide partijen. D

Of we in Europa bang moeten zijn van de Chinese pletwals? De jonge Chinees, de trotse bezitter van een Amerikaans universitair curriculum om u tegen te zeggen, glimlachte even, schoof wat ongemakkelijk heen en weer op zijn stoel en besloot het dan toch beleefd te houden. “Ik denk dat heel wat westerse bedrijven hun businessmodel misschien wat moeten aanpassen. En dat ze iets flexibeler moeten gaan werken.” We begrepen wat hij bedoelde. De avond daarvoor, het liep al tegen tienen, hadden we met ongeloof de krioelende massa op Nanjing Road aanschouwd. Hartje Shanghai, het kloppende hart van de snelst groeiende economie ter wereld. Etend, drinkend en winkelend, alsof ze nog nooit van een sluitingsuur of een 38-urenweek gehoord hadden. Een kilometer verderop, langs de befaamde promenade The Bund, zwoegden bouwvakkers dapper verder aan wat hét visitekaartje van de wereldtentoonstelling 2010 moet worden. Want de Chinese economie draait 24 uur per dag: in winkelstraten, op bouwwerven of in karaokebars. Misschien een tip voor de komende werkgelegenheidsconferentie: stuur beleidsmakers, werkgevers en vakbonden enkele dagen op studiereis naar China. Niet om er het lokale economische model te gaan kopiëren. Daarvoor is ons sociaal model net iets te fel bevochten, onze arbeidsmarkt net iets te zorgvuldig geboetseerd. Wel om hen te laten beseffen wat er op ons afkomt en in welke mate de economische machtsverhoudingen op enkele jaren tijd grondig door elkaar geschud werden. Het is vijf na twaalf, star vasthouden aan oude principes, structuren en verworvenheden is geen optie meer. Ons arbeidsmarktmodel en onze visie op de wereld moeten op de schop, of we dat nu graag horen of niet. Dit is geen pleidooi voor winkelopeningen tot een gat in de nacht of voor een klakkeloze kopie van de Chinese arbeidsethos. Wel een vraag naar volwassen arbeidsrelaties en vernieuwende werkmodellen. Van een visionair management dat verder blikt dan de eerstvolgende aandeelhoudersvergadering tot een flexibele invulling van functies, werktijd en werkplaats. Want dat durven werkgevers zeker vandaag wel eens vergeten: willen we onze arbeidsmarkt grondig hervormen, dan moeten die veranderingen door iedereen gedragen worden. Visionaire werkgevers en gemotiveerde werknemers zijn onze enige wissel op de toekomst. D

005_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties Reacties op coververhaal ‘Ik werk tot mijn 65, misschien zelfs langer’ van 22 augustus 2009’

“Ons arbeidsmarktmodel en onze visie op de wereld moeten op de schop.”

Geen job ondanks honderden sollicitaties

Contractbreuk

Ik ben absoluut voorstander om langer te werken, maar het moet een vrije keuze zijn. Zelf zou ik graag blijven werken zolang ik kan. Het grootste probleem is dat de meeste bedrijven categorisch kandidaat-werknemers van boven de vijftig weigeren. Als vijftigjarige heb ik mijn job verloren door een zeer grote reorganisatie. Ik heb bij honderden bedrijven gesolliciteerd. Ook al was mijn profiel 100 procent in overeenstemming met wat gevraagd werd, als je een vijftigplusser bent, bekijken de meesten - zowel headhunters als bedrijven - je als een waardeloos iemand. Ik ben nu zelfstandige en werk nu sinds meer dan negen jaar in verschillende landen. Op sociaal en familiaal vlak is dit een beproeving, maar er is geen ander alternatief.”

Ik ben een alleenstaande vrouw van 55 jaar en ben in december 2008 na 38 jaar voltijds werken en twee jaar in een landingsbaan zomaar vlak voor het kerstverlof ontslagen, zogezegd om economische redenen.

Hendrik Nieuwlandt D

Rita, via website D

Mijn werkgever heeft de crisis gebruikt om me te kunnen ontslaan en daardoor contractbreuk gepleegd. Niemand die er iets aan wil doen, zelfs de vakbonden niet. Ik ben mijn vertrouwen in alles en iedereen kwijt, nu moet ik zien rond te komen met een kleine uitkering.

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com RESULTATEN POLL VORIGE WEEK vroegen we of u van plan bent om te zoeken naar ander werk zodra het einde van de recessie in zicht is. Nee, ik zit goed bij mijn huidige werkgever. U

17% 27%

56%

U Ja, ik kijk uit naar een andere job zodra de economie weer aantrekt.

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

Filip Michiels, redacteur Vacature Erik Verreet, redacteur Vacature

ACTIE VAN DE WEEK Vacature.com geeft tickets weg voor “Pimp je team”, een seminarie dat teamleaders wil inspireren met frisse managementideeën. Het evenement vindt plaats op 22 september in het Kursaal in Oostende.

IN DE KIJKER

Wat verdiende Usain Bolt met zijn topprestaties op het WK atletiek?

LEES HET ANTWOORD OP

vacature.com/bolt

generkreis che iaal dsWel t en oukaar asten Ons reld ren gen oze een vernair voleen en eker nze ten den. erk. D

Pagina 5

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

de otse rriven, op d te ven ten ten

aarmet oad nde ter f ze renrop, nd, wat ling mie uw-

21:07

Ik ben nu al op zoek naar iets anders.

006_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:01

Pagina 6

ACTUA

Verdienen rechters te w 2 Het nieuwe werkjaar van de rechters is in mineur gestart. Sinds deze zomer besmeurden verschillende schandalen het imago van dame Justitia. Is het beroep van magistraten nu ook minder aantrekkelijk geworden?

“Ons beroep blijft aantrekkelijk”, meent Mireille Dom, raadsheer in het hof van beroep in Antwerpen. “Voor elk examen schrijven zich telkens weer veel advocaten en stagiairs in.” Als rechter met elf jaar dienst en als voorzitter van het Nederlandstalig college van de Adviesraad van de Magistratuur is Mireille Dom de geschikte woordvoerder voor de Vlaamse rechters. De Adviesraad van de Magistratuur organiseerde in april een enquête over de werksituatie van de rechters en hun verwachtingen omtrent een sociaal statuut. Mireille Dom: “Globaal blijkt dat de magistraten niet ontevreden zijn. Ze zijn wel overbelast. Wij, rechters, zijn te weinig omringd: meer referendarissen en juristen zouden ons van het administratieve en het voorbereidende werk kunnen ontlasten. Er is wel een grote inhaalbeweging gebeurd op het vlak van informatica: de magistraten beschikken nu allemaal over een pc. En er is een tussenkomst voor de internetverbinding. Gsm’s zijn er enkel voor de leidinggevende magistraten en de onderzoeksrechters die ze professioneel nodig hebben.”

Opvallend: 37 procent van de magistraten is ontevreden over zijn nettosalaris. “Dat salaris ligt lager dan hetgeen wordt uitbetaald voor andere functies met een zekere verantwoordelijkheid”, aldus de Adviesraad. Vooral de beperkte driejaarlijkse opslag is een doorn in het oog: “De lonen van de magistraten bereiken vlug hun plafond.” Verdient een advocaat niet meer? “Relativeer dit maar. Advocaten zijn zelfstandigen die hoge kosten moeten dragen. Voor stagiairs en jonge medewerkers is de magistratuur meestal een zeer goede carrièrestap”, weet Mireille Dom. De advocatuur is wel dé instappoort naar de magistratuur. Na een tiental jaar kan een advocaat zich opgeven als kandidaat-rechter. Maar zij of hij moet eerst een bekwaamheidsexamen afleggen. Dat is niet van de poes. “Amper een kwart van de advocaten die zich inschrijven, slaagt in dit examen”, weet Mireille Dom. “Zonder grondige voorbereiding en zonder voldoende assertiviteit haal je het niet.” Voor jonge juristen met één jaar ervaring is er een andere ingang: ze kunnen drie jaar gerechtelijke stage lopen.

007_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:20

Pagina 7

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

37 procent van de magistraten is ontevreden over zijn nettosalaris. Dat blijkt uit een recente enquête van de Adviesraad van de Magistratuur.

e weinig? Als ze daarna in hun examen slagen, kunnen ze voorgedragen worden als rechter.”

WAT VERDIENT EEN RECHTER?

Geen extraatje bijverdienen Die rechter ontvangt een degelijke wedde, al dan niet aangevuld met premies, maar mag daarnaast niets bijverdienen. Mireille Dom: “Absoluut niet. Hij mag niet in commerciële deals of vennootschappen stappen. Een leeropdracht in een hogeschool of een universiteit aanvaarden, is zowat de enige uitzondering. En natuurlijk mag hij zich als niet vergoede vrijwilliger inzetten.” Mireille Dom ziet overigens geen enkel verband tussen de verloning van rechters en de zaak waarvan mevrouw De Tandt nu beschuldigd wordt. Mireille Dom en de Adviesraad wijzen wel op het geringe verschil tussen de wedde van een rechter in eerste aanleg en zijn collega van het hof van beroep, die een stapje hoger zetelt. “Dat is het gevolg van de invoering van de vlakke loopbaan. En nu zijn er minder kandidaten voor de hoven

MAANDELIJKSE BRUTOWEDDES RECHTER

Vrederechter Rechter/substituut hof van eerste aanleg Raadsheer hof van beroep Raadsheer hof van cassatie

BRUTOWEDDE MET 15 JAAR ANCIËNNITEIT

BRUTOWEDDE MET 21 JAAR ANCIËNNITEIT

6.368 euro

7.531 euro 7.036 euro

7.035 euro 8.447 euro

7.545 euro 8.958 euro

(BRON: MINISTERIE VAN JUSTITIE, STAATSBLAD 31.12.2002 EN ARTIKEL 355 VAN HET GERECHTELIJK WETBOEK)

• Bovenop deze bedragen komt ook nog vakantiegeld (92% van de maand maart) en een eindejaarspremie. •Aangezien ze bij het begin van hun mandaat hun verworven ervaring vertaald zien in hun wedde, beginnen de meeste rechters met een anciënniteit van ongeveer 9 jaar. Die anciënniteit wordt bij indiensttreding direct verzilverd. Politie- en vrederechters worden pas benoemd indien ze vele jaren ervaring kunnen voorleggen. Daarom stappen ze in met een anciënniteit van 21 jaar en een jaarwedde van 90.382,18 euro, wat een maandelijks brutosalaris van 7.531 euro geeft.

•De loonsverhoging van een rechter is enkel gebaseerd op de anciënniteit.

008_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:01

Pagina 8

ACTUA MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer

“We moeten naar een systeem zoals in de privé waar inzet beloond wordt.” ELS DE RAMMELAERE (N-VA) ZETELT IN DE PARLEMENTAIRE COMMISSIE JUSTITIE

q van beroep en de parketten-generaal. We moeten een systeem krijgen dat mensen aanzet om door te groeien naar de hogere echelons.” Sommige magistraten klagen ook dat de Belgische rechter weinig verdient in vergelijking met zijn collega’s in de buurlanden. “We onderzoeken nog of er zo’n groot verschil bestaat met de weddes in de buurlanden. We moeten rekening houden met de verschillen in fiscaliteit, die in ons land toch vrij zwaar zijn. In 2010 zal de Adviesraad hierover een advies uitbrengen”, vertelt Mireille Dom. “Ik denk niet dat wij slecht betaald zijn. De ontevredenheid komt deels voort uit de onduidelijkheid rond de vele premies. We zullen die catalogiseren en een voorstel doen om die meer eenduidig te maken.” Mireille Dom wijst nog op twee pijnpunten: het gebrek aan een sociaal statuut en het tekort aan opleidingen. “We worden doorbetaald als we ziek worden. Maar deeltijds werken of loopbaanonderbreking kennen we nog steeds niet. En in tegenstelling tot de gespecialiseerde advocaten zijn de meeste rechters allrounders. Rechters kunnen specialisatiecursussen gebruiken. Daarnaast zouden de leidinggevende magistraten hun managementkennis

kunnen bijspijkeren. Hier zijn meer opleidingen nodig plus incentives om die te volgen.” Hervorming van Justitie? Komen de lonen van de rechters op de agenda van de hervorming van Justitie? Op het kabinet van de minister van Justitie, Stefaan De Clerck, hebben ze vandaag wel andere katten te geselen. “Dat rechters weinig zouden verdienen in België in vergelijking met de EU klopt niet echt. Bruto zijn er weinig verschillen, maar de fiscale systemen zijn overal anders. In België zijn er ook meer magistraten per inwoners in vergelijking met het buitenland”, aldus de woordvoerder van de minister. Bij de oppositie klinkt dat anders. Els De Rammelaere (N-VA) is niet akkoord met de CD&V-minister. Zij zetelt in de parlementaire commissie Justitie: “We moeten de evaluatie en de wedde van de rechters meenemen in de hervorming van Justitie. Vandaag moet een rechter een positieve evaluatie krijgen voor hij zijn driejaarlijkse weddeverhoging ontvangt. Die wordt nu heel vlot toegekend. We weten dat rechters niet allemaal evenveel werk verzetten. We moeten naar een systeem zoals in de privé waar inzet beloond wordt.” Rechter Mireille Dom begrijpt dat de budgettaire toestand weinig ruimte laat. “Toch moet er meer geïnvesteerd worden in Justitie. Ook ik ben niet voor die vlakke loopbaan. Er is te weinig verschil tussen de weddes.” tekst Erik Verreet | foto Christophe Licoppe D

HOEVEEL RECHTERS TELT BELGIË? 1.191 397 225 190 111 85 73 44 16 22

3.710 euro

SALARISCIJFER

AANTAL MAGISTRATEN IN BELGIË, STATUTAIR EN VOLTIJDS SOORT RECHTBANK AANTAL MAGISTRATEN (inclusief parketmagistraten)

Rechtbanken van eerste aanleg Hoven van beroep Arbeidsrechtbanken Vredegerechten Rechtbanken van Koophandel Politierechtbanken Arbeidshoven Hof van Cassatie Strafuitvoeringsrechtbanken Federaal parket

Gouden parachutes aan banden gelegd? De regering Van Rompuy wil de ontslagvergoeding van topmanagers beperken tot twaalf maanden loon. Op die manier wil ze in de ‘gouden parachutes’ snijden. De regering voorziet twee uitzonderingen: bij een vijandige overname kan de premie oplopen tot 18 maanden en een hogere vertrekvergoeding is mogelijk indien de algemene vergadering ermee instemt. Eandis werft 4.000ste werknemer aan Eandis rekruteert dit jaar 700 nieuwe medewerkers. Op 1 september startte in Ieper de vierduizendste werknemer, Henk Delanote, als ‘nettechnicus aansluitingen’. Tegen het einde van het jaar wil het bedrijf nog 300 aanwervingen realiseren. Eandis exploiteert de gemengde elekriciteits- en aardgasnetwerken in Vlaanderen. PSA snijdt in personeelsbestand PSA schrapt 108 van de 650 banen in zijn vestiging in Antwerpen. PSA is de grootste containerbehandelaar van de Antwerpse haven, waar de crisis sterk wordt gevoeld. De haven sloeg in het eerste halfjaar bijna 20 procent minder containers over. Milquet lanceert plan tegen werkloosheid Joëlle Milquet, federaal minister van Werk, heeft een nieuw plan tegen de werkloosheid. Ze pleit voor meer stageplaatsen voor jongeren, zowel bij de overheid als in privébedrijven. De minister wil ook het alternerend leren/werken uitbreiden. Daarnaast wil ze meer mensen opleiden voor de knelpuntberoepen. EU plafonneert bonussen voor bankiers De EU wil de bonussen voor bankiers aan banden leggen. De Europese ministers van Financiën schaarden zich achter het Frans-Duitse plan om de bonussen over meerdere jaren te spreiden. De bonussen moeten toegekend worden in verhouding tot de bedrijfsresultaten. En er komen sancties voor banken die de regels niet respecteren. De EU verdedigt dit plan op de top van de G20 op 24 en 25 september. 40 uren werken in 4 en niet in 5 dagen Een experiment in de openbare dienstverlening in de Amerikaanse staat Utah, waar een veertigurenweek wordt gespreid over vier in plaats van vijf dagen, is uitgedraaid op een succes. Ambtenaren beginnen vroeger, en stoppen later, maar blijven op vrijdag thuis. Na een jaar zijn de resultaten opmerkelijk: de energie-uitgaven daalden met 13 procent. Managers van zowat overal ter wereld hebben al contact opgenomen met de verantwoordelijken in Utah. D

Aantal vrouwen (in %)

53% 42% 59% 27% 43% 33% 35% 14% 52% 28% (BRON: JAARVERSLAG JUSTITIE OVER 2008, SITUATIE OP 6 JANUARI 2009)

In de Belgische rechtbanken zetelen 1.626 magistraten. Daarnaast zijn er nog eens 833 parketmagistraten. Het grootste deel van de rechters behoort tot de rechtbanken van eerste aanleg (52%), gevolgd door de hoven van beroep (15%) en de arbeidsrechtbanken (9%). De m/v verhouding is verbeterd, maar nog steeds ligt het aandeel vrouwen 10 procent lager dan het aandeel mannen.

Wie met een universitair diploma een ingenieursfunctie aanneemt, mag tijdens zijn eerste werkjaar op een maandelijks brutosalaris van 2.350 euro rekenen. De ingenieur die het twintig jaar volhoudt in ‘engineering’ ontvangt elke maand 3.710 euro bruto.

POLL

Nogal wat economen en arbeidsmarktspecialisten vrezen voor een nieuwe ontslaggolf dit najaar. Verwacht u voor het einde van het jaar nog nieuwe ontslagen in uw bedrijf?

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll

009_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:14

Pagina 9

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

DE 100 WERELDSPELERS VAN

MORGEN Ze zijn met honderd, ze staan op het punt wereldwijd furore te maken en hun sector grondig door elkaar te schudden. Zet u schrap voor de ‘New Global Challengers’. Stoten zij de huidige leidinggevende bedrijven van hun troon? Vertraagt of versnelt de crisis hun groei? Worden ze uw nieuwe werkgever? Vacature trok naar de heimat van drie nieuwe wereldtoppers, op zoek naar antwoorden.

• p. 10-14: Veni, vidi, vici? De invasie van 100 nieuwe wereldspelers • p. 14-22: Wipro, de technologietijger uit Bangalore, op Europees veroveringspad • p. 22: Belgische captains of industry wikken en wegen de nieuwe it-reuzen • p. 23: Welke bedrijven in België rekruteren ict-, engineering- en consultingprofielen

Deze week: Wipro, Indiase it-reus met 97.000 werknemers

12/09: BYD, ‘s werelds grootste autobouwer in 2025?

19/09: Suntech Power in China, ‘s werelds grootste producent van zonnepanelen

010_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:14

Pagina 10

COVERSTORY

Nu nog nobele onbekenden, binnenkort gevreesde multinationals:

De nieuwe wereldveroveraars 2 De Boston Consulting Group stelde voor het derde jaar op rij een lijst met honderd zogenaamde ‘New Global Challengers’ samen. Bedrijven die u wellicht onbekend in de oren klinken, maar die in ijltempo de wereld veroveren. David Michael, medeauteur van de lijst: “Deze ondernemingen zijn vandaag de nieuwe benchmark. Hoog tijd dat we dat hier beseffen.”

In vergelijking met de editie van 2008 tuimelden er een twintigtal bedrijven uit de lijst. Sommige groeibedrijven kunnen hun status blijkbaar niet waarmaken? David Michael, medeauteur van de lijst: “Dat klopt, en het lijkt ons ook maar normaal. Kijk naar de ‘Global Fortune 500’ (een jaarlijks overzicht van de 500 grootste bedrijven ter wereld, nvdr) ook daarin duiken jaarlijks een honderdtal nieuwe namen op. Sommige bedrijven worden overgenomen, anderen fuseren en nog andere bergen hun verdere internationale expansieplannen op of worden overvleugeld door concurrenten die plots een stuk succesvoller blijken. We zitten in een razendsnel evoluerende economie, onze lijst is daarop geen uitzondering.” Is de grens tussen een groot en internationaal opererend groeibedrijf en een zogenaamde ‘new global challenger’ niet vaak flinterdun? David Michael: “Boston Consulting Group beschikt in alle groeilanden over een aantal specialisten die de lokale markt én het bedrijfsleven daar kennen als hun broekzak.

We gaan er elk jaar opnieuw op zoek naar groeibedrijven die aan een hele rist criteria voldoen. Het gaat hierbij niet zomaar om grote bedrijven, ze moeten wereldwijd actief zijn, een bepaald gedeelte van hun omzet internationaal boeken én strategisch internationaal georiënteerd zijn. Ze moeten dus op basis van hun overname- en investeringspatroon zwart op wit kunnen aantonen dat ze wel degelijk een globale speler willen worden, of nu al zijn. Enkel die bedrijven die op dat vlak het meest beloftevol zijn, halen de lijst. Voor de samenstelling van die definitieve lijst houden we geen rekening met randcriteria zoals de sector waarin ze actief zijn of het land vanwaar ze afkomstig zijn. Dat speelt wat ons betreft totaal geen rol.” In 2006 waren amper vijftien bedrijven in de Global Fortune 500 afkomstig uit de BRIC–landen (Brazilië, Rusland, India en China). In 2008 waren dat er al 62. Het gaat blijkbaar razendsnel in die groeilanden? David Michael: “Absoluut! Als we met onze lijst van groeibedrijven één ding duidelijk willen maken, dan is het wel dat de zogenaamde new global challengers geen verre concurrenten meer zijn: ze zijn de nieuwe benchmark. Meer nog: de markt ligt niet langer in Europa of in de VS, ze ligt voor een flink gedeelte in India en China, maar daarnaast ook in tal van andere groeilanden die nu de neus aan het venster steken. Je zou kunnen stellen dat de geschiedenis zich herhaalt, maar ook weer niet helemaal.

“Het is een absolute misvatting dat deze groeibedrijven enkel sterk staan in eigen land. Sommige zijn in hun sector nu al wereldtop.” DAVID MICHAEL, MEDEAUTEUR VAN DE LIJST VAN 100 NEW GLOBAL CHALLENGERS, SAMENGESTELD DOOR DE BOSTON CONSULTING GROUP

n t f l . l . l e -

n t e . , r e e .

011_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:15

Pagina 11

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

DE 100 NEW GLOBAL CHALLENGERS DEZE LIJST, SAMENGESTELD DOOR DE BOSTON CONSULTING GROUP, TELT 100 BEDRIJVEN DIE OP BASIS VAN HUN OVERNAME- EN INVESTERINGSPATROON AANTONEN DAT ZE EEN GLOBALE SPELER WILLEN WORDEN, OF HET NU AL ZIJN. BEDRIJF

ACTIVITEIT

Argentinië Tenaris

Productie van buizen voor industrie

24.000

Voedingsbedrijf

119.000

Brazilië Brazil Foods (fusie Sadia en Perdigão) Camargo Corrêa Group Coteminas Embraer Gerdau JBS-Friboi Marcopolo Natura Odebrecht Group

Petrobras Vale Votorantim WEG in samenwerking met

Gespecialiseerd in engineering en constructie, schoeisel, textiel, staal, concessies, vastgoed Productie van stoffen voor bed, bad- en tafeltextiel en kledij Vliegtuigfabrikant Staalbedrijf Vleesverwerkend bedrijf Productie van bussen Cosmeticabedrijf Gespecialiseerd in engineering & constructie, olie & gas, vastgoed, ethanol & suiker, chemie, petrochemie Energiebedrijf Ontginning van minerale grondstoffen Productie van cement, staal, metaal, energie, pulp en papier, agro-industrie, financiële diensten Productie van automatiseringssystemen en motoren

57.000 15.325 17.237 46.217 40.000 12.000 5.698

80.000 74.000 60.000 60.000 21.877

China is met 36 bedrijven veruit het best vertegenwoordigd in de lijst ‘New Global Challengers’ van de Boston Consulting Group. India (20) en Brazilië (13) maken de top drie vol. De resterende dertig bedrijven zijn afkomstig uit elf verschillende groeilanden, Mexico en Rusland op kop. Voor het eerst maken ook een handvol bedrijven uit het Midden-Oosten (Koeweit, Verenigde Arabische Emiraten) hun opwachting in de lijst.

Tien tot twintig jaar geleden moesten de Europese en Amerikaanse bedrijven al een eerste maal afrekenen met opkomende concurrentie uit Japan en Zuid-Korea. Bedrijven als Toyota, Samsung, Daewoo of LG zijn intussen uitgegroeid tot gevestigde waarden. Niet zelden zijn ze in hun sector zelfs de allergrootste geworden. De meeste namen uit onze lijst zullen dat ook worden, niet in het minst omdat ze nog enkele belangrijke extra troeven hebben in vergelijking met de Japanse of Koreaanse bedrijven enkele decennia terug. Ze zijn groot geworden in een gigantische thuismarkt, die nog altijd een fantastisch groeipotentieel heeft. De groeikansen voor de ‘new challengers’ zijn dan ook navenant. Ook de relatief lage arbeidskosten, de overheidsbescherming en het wat minder strak gereguleerde wettelijk en sociaal kader waarin ze vaak kunnen opereren, geven hen een streepje voor.” Toch groeien ze niet allemaal door tot de wereldtop; waar loopt het dan soms fout? David Michael: “Ik wil dat nuanceren: ook de bedrijven die uit onze lijst getuimeld zijn, hebben doorgaans nog heel wat potentieel, maar soms stokt de groei ietwat. Vaak ligt dat aan een gebrek aan ervaring en expertise om heel sterk ontwikkelde buitenlandse markten, zoals Europa en de VS, te benaderen en te bewerken. Ze zullen het dan vaak ook iets lastiger hebben om in die markten overnames rond te krijgen en zo verder te groeien, al geldt dat uiteraard niet

AANTAL WERKNEMERS

Chili CSAV Falabella

China Aluminium Corporation of China Baosteel Group BYD Group Chery Automobile China Communication Construction Company China International Marine Containers Group China Minmetals China Mobile China National Chemical Corporation China National Offshore Oil Corporation China National Petroleum Corporation China Petroleum & Chemical Corporation (Sinopec) China Shipbuilding Industry Corporation China Shipping Group COFCO

d. Dalian Machine Tool Group FAW Group Galanz Group

Rederij Retail, bankieren en toerisme

4.000 70.000

Productie van aluminium

200.000

Staalproducent Productie van auto’s Productie van auto’s Bouwen van transportinfrastructuur en havenmachines, baggerwerken Productie van containers, trailers en luchthaveninfrastructuur Productie en ontginning van metalen en mineralen Telecommunicatie Productie van chemische materialen

109.000 130.000 20.000 93.000

Oliemaatschappij

3.584

Olie- en gasmaatschappij

360.000

Petroleum en chemie

640.000

Scheepsbouw

10.000

Maritiem transport In- en uitvoer van granen, agro- en voedselindustrie, logistiek, hotel en toerisme, packaging, financiële diensten, vastgoed Bouwen van machine-instrumenten en -onderdelen

47.000

Fabrikant van bussen, trucks en wagens Productie van microgolfovens, air conditioning en huishoudapparaten

133.000

47.000 70.000 138.368 150.000

78.419 15.000

40.000

012_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:15

Pagina 12

COVERSTORY

q voor alle namen op de lijst. Daarnaast kampen ze soms met een gebrek aan naambekendheid, omdat ze vooral in hun eigen thuismarkt een merk hebben opgebouwd. Sommige bedrijven trachten daar een mouw aan te passen door buitenlandse concurrenten met een bekende merknaam gewoonweg over te nemen, anderen doen het wat rustiger aan en groeien iets trager in het buitenland.” Wordt het voor Europese of Amerikaanse bedrijven niet stilaan een onmogelijke opdracht om in groeimarkten als China of India de concurrentie met de lokale sterkhouders aan te gaan? David Michael: “Ik vrees van wel. Niet enkel omdat de ‘new global challengers’ in hun spectaculair groeiende thuismarkten uiteraard al bijzonder sterk staan, maar ook omdat ze elk jaar beter worden. Ze krijgen vlotter toegang tot risicokapitaal - dat in die groeilanden nog altijd overvloedig aanwezig is -, ze hebben meer ruimte om te investeren én ze kunnen nog altijd een beroep

doen op relatief goedkope werkkrachten. Westerse bedrijven die daartegen willen concurreren, kunnen niet anders dan hun businessmodel drastisch omgooien en hun productie in die groeilanden op lokale leest schoeien.” Hoe schat u de wereldwijde concurrentieslag in? David Michael: “In heel wat sectoren en industrietakken wordt het binnenkort een pijnlijk ontwaken, zowel in Europa als in de VS. Nogal wat westerse bedrijven onderschatten het reusachtige potentieel van deze nieuwe wereldspelers. Het is een absolute misvatting dat deze groeibedrijven enkel sterk zouden staan in hun eigen land: flink wat bedrijven uit onze lijst staan vandaag in hun sector al wereldwijd aan de absolute top. Kijk naar bedrijven als ZTE of Huawei Technologies, allebei afkomstig uit China. Bijna niemand kent hen, maar ze zijn sinds kort wel de grootste telecomproducenten ter wereld. Ook voor onze analisten is de snelheid waarmee een

Bruno Van Lierde, Belgische topman Boston Consulting Group, waarschuwt Belgische bedrijven voor expansiedrang van de ‘new global challengers’

“Al onze bedrijven lopen gevaar” 2 “Het is vijf voor twaalf voor het Belgische en West-Europese bedrijfsleven”, waarschuwt Bruno Van Lierde, de topman van Boston Consulting Group in België. “Wie nu geen globale strategie ontwikkelt, zal de machtsgreep van de ‘new global challengers’ wellicht niet overleven.” “Toen we enkele jaren terug onze eerste lijst met global challengers publiceerden en daar met onze klanten in België over praatten, schrokken heel wat managers en bedrijfsleiders hier zich een aap. Doorgaans kenden ze de concurrentie uit groeilanden als China, India of Rusland binnen hun eigen sector wel, maar ze beseften niet dat het om een globaal, sectoroverstijgend fenomeen ging. De concurrentie uit die groeilanden zit overal, in alle sectoren, en ze blijft ook al lang niet meer beperkt tot de groeilanden zelf. Heel veel van die new global challengers zitten op een berg cash en tonen zich niet vies van enig risico. Ze stellen zich niet langer tevreden met een dominante positie binnen hun eigen, vaak gigantische, markt, maar trekken ook resoluut op het overnamepad. Ook onze kmo’s of bedrijven die zelf nooit zwaar geïnteresseerd waren in de groeimarkten komen daarbij nadrukkelijk in het vizier. Het is dus vandaag geen optie meer om géén strategie te ontwikkelen tegenover die groeibedrijven. Ik vrees zelfs dat het in sommige sectoren en voor sommige Belgische bedrijven nu al te laat is.”

Volgens Van Lierde moeten onze bedrijven in eerste instantie oog hebben voor de concurrentievoordelen die dergelijke nieuwe spelers kunnen uitspelen. “Ze hebben in hun eigen thuisland vlot toegang tot grondstoffen én goedkoop menselijk kapitaal. Daarnaast opereren ze meestal in een andere sociale context en werken ze met de nieuwste technologieën. Koppel die operationele voordelen aan de ambitie om in hun sector echt wereldtop te worden en de bereidheid, ook bij hun aandeelhouders, om flink wat risico’s te nemen, en je krijgt een bedrijf met bijzonder veel potentieel. Dankzij de stevige economische groei in hun thuismarkten kunnen ze vaak ook buitenlandse overnames doen of partnerships aangaan, om zo verder door te groeien. Als de economie vandaag opnieuw wat opveert, is dat ook grotendeels te danken aan de economische groei van landen als China, India of Brazilië. Met andere woorden: bedrijven uit die landen hebben sowieso al een streepje voor op hun westerse concurrenten, omdat zij daar een thuismatch spelen.”

013_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:15

Pagina 13

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

ACTIVITEIT

AANTAL WERKNEMERS

q VERVOLG VAN PAGINA 11 Gree Electrical Appliances Haier

aantal challengers de wereld veroverd hebben een verrassing. Leken een aantal onder hen zich enkele jaren terug nog hoofdzakelijk op hun sterk groeiende thuismarkten toe te leggen, dan hebben de jaarlijkse groeicijfers van 15 procent of meer daar heel vlug verandering in gebracht. Het adagio ‘Ken je concurrenten’ is even oud als de straat, maar voor westerse bedrijven is het nu actueler dan ooit.” Hoe groot is de impact van de financiële crisis op het groeipotentieel van de challengers? David Michael: “Relatief klein, al varieert het natuurlijk van sector tot sector. De cashpositie van die bedrijven ziet er doorgaans een stuk beter uit dan die van hun westerse concurrenten. In hun thuismarkt, waar de binnenlandse vraag sowieso blijft toenemen, raken ze meestal nog altijd vlotjes aan vers kapitaal. In een land als China is dat meestal overheidsgeld, in India of Rusland is dat vaker privékapitaal.” tekst Filip Michiels D

Hisense Group Huawei Technologies Johnson Electric Lenovo Group Li & Fung Group Midea Group

Shanghai Automotive Industry Corporation Sinochem

50.000 17.250 87.500 40.000 21.300 35.000 100.000

Autoproducent

1.972

ZTE

Landbouw, energie, chemie, vastgoed en financiële diensten Machineproducent en projectaannemer Staalbedrijf Productie van zonnepanelen, zonnecollectoren Productie van elektrische en elektronische huishoudproducten en gereedschap Productie van telefoontoestellen (met snoer, draadloos en voor internet), educatieve computerspelen, elektronica Productie van auto-onderdelen, aquacultuur, agricultuur, restaurant- en hotelmanagement, wegenbouw, industriële bouw, internationale handel, financiële diensten Ict

Hongarije Gedeon Richter

Farmaceutica

50.000

Productie van moto’s en driewielers Productie van generatoren Farmaceutica Productie van aluminium en koper Ict Watertechnologie, bouw, medische elektronica, financiële diensten, informatica Productie van auto-onderdelen, landbouwvoertuigen, financiële diensten, ict Olie- en gasontginning, -productie en –raffinage Productie van windenergie, windturbines Productie van soda, kunstmest, keukenzout, biobrandstof Telecommunicatie

10.250 4.037 11.000 13.675 103.902

Sinomach Sinosteel Suntech Power Techtronic Industries

Wanxiang Group

tekst Filip Michiels D

40.000

Zowat één op drie bedrijven uit de lijst is actief in de industriële sector. Daarnaast zijn ook de dienstensector (20%) en consumptiegoederen en kleinhandel (20%) goed vertegenwoordigd.

VTech Holdings

“Gelukkig is de dreiging niet even groot in alle sectoren. We raden onze klanten dan ook aan om in eerste instantie hun eigen sector grondig te analyseren, en die analyse vervolgens ook op bedrijfsniveau door te trekken. Het management moet zich daarbij enkele pertinente vragen durven stellen. Zitten we met ons bedrijf nog wel op de juiste plaats om die groeimarkten met succes te kunnen bespelen? Hebben we voldoende kennis en expertise over die groeilanden in huis om de concurrentieslag aan te gaan? Is onze bedrijfscultuur en ons businessmodel flexibel genoeg? Kunnen we geen partnerships afsluiten met lokale spelers in India of China, in een poging in die markten een voet tussen de deur te krijgen? En last but not least: denken we niet al te vaak nog zuiver in termen van exportmarkten, in plaats van echt als een globaal bedrijf te denken en te handelen? Enkel die bedrijven die die denkoefening durven maken, en er ook de juiste conclusies uit trekken, zullen op termijn kunnen overleven,” besluit Van Lierde.

Productie van elektrische toestellen Fabrikant van diepvriezers, wasmachines, televisies, waterkokers, airconditioning en microgolfovens Ict, computers en huishoudapparaten Telecommunicatie Productie van onderdelen voor automobielindustrie en industriële toepassingen Fabrikant van computers en accessoires Export sourcing, distributie en retail Productie van huishoudapparaten en airconditioning

India Bajaj auto Crompton Greaves Dr. Reddy’s Laboratories Hindalco Industries Infosys Technologies Larsen & Toubro Mahindra & Mahindra Reliance Industries Suzlon Energy Tata Chemicals Tata Communications

30.000 80.000 44.592 9.500 16.000

27.000

40.000 50.000

35.000 100.000 48.000 14.000 1.529 5.825

Hoewel de loonkosten in heel wat groeilanden in de periode 2007-2008 fors stegen, gaapt er nog altijd een diepe kloof tussen het loonniveau in die groeilanden en dat in West-Europa of de VS. Volgens Boston Consulting Group zal dat de volgende jaren ook zo blijven. Tata Consultancy Services Tata Motors Tata Steel Tata Tea United Spirits

Ict-consultancy Autoproductie Staalproducent Theeproducent Producent van geestrijke dranken

140.000 23.000 38.000 34.000 7.500

014_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:15

Pagina 14

COVERSTORY

ACTIVITEIT

AANTAL WERKNEMERS

q VERVOLG VAN PAGINA 13 Vedanta Resources Videocon Industries

Wipro

Mijnbouw Consumentenelektronica (audio & video), productie van elektrische huishoudtoestellen, olieproductie Ict

2.550 100.000

Indonesië Indofood Sukses Makmur Wilmar International

Productie en verkoop van noedels en bloem Productie van en handel in palmolie

64.200 23.313

Logistiek voor bedrijven, logistiek voor defensie, onroerend goed

37.000

Rederij: tankschepen (olie, gas, chemicaliën) Olie- en gasproductie

8.916 30.000

Mobiele telefoonoperator Producent van bouwmaterialen en cement Frisdrankenproducent, bierproducent, verpakkingsindustrie, winkelketens, logistiek Producent van bloem en tortilla’s Producent van gebak, brood, tortilla’s Chemisch bedrijf, productie van pvc, chlorines, fluorines Toeleverancier voor auto-industrie, productie van aluminium, cilinders en motorblokken en andere aluminium onderdelen

41.000 51.771

Koeweit Agility

Maleisië MISC Berhad Petronas Mexico América Móvil Cemex Femsa Gruma Grupo Bimbo Mexichem Nemak

Rusland Basic Element

Evraz Group Gazprom Lukoil Severstal Sistema

27.260

122.000 17.000 104.000 7.000

Canada

AMERIKA: 7.842 WERKNEMERS

Verenigde Staten

15.000 Mexico

Bedrijvig in energie, grondstoffen, industriële productie, financiële diensten, bouw en luchtvaart Staalproductie en mijnbouw Ontginner van aardgas en olie, transport van aardgas Aardolieproductie en –raffinage Staalproductie en mijnbouw Ict, micro-electronica, financiële diensten, bouw, media, toerisme

300.000 134.000 445.000 150.000 100.000

Brazilië

100.000

Het aantal verleende patenten in China, India en Rusland nam in 2007 met respectievelijk 48, 20 en 12 procent toe. Ter vergelijking: in Japan en het VK werden in diezelfde periode 6 procent meer patenten geregistreerd, in Duitsland zelfs maar 2 procent meer.

Thailand Charoen Pokhpand Group Thai Union Frozen Products Turkije Koç Holding Sabanci Holding

Verenigde Arabische Emiraten Dubai World Emaar Properties Emirates Airline Etisalat

Voedingsindustrie, retail, telecommunicatie Producent van en handelaar in visconserven en diepgevroren vis

350.000 6.000

Automobielindustrie, voeding, financiële diensten, energie, toerisme, bouw, it Automobielindustrie, voeding, financiële diensten, energie, toerisme, bouw, it, textiel, papier, tabak

60.000

Investeringsgroep Onroerend goed, projectontwikkelaar Luchtvaart Telecomprovider

5.000 4.100 28.037 10.400

47.800

Wat doet Wipro Technologies? Wipro staat voor ‘Western India Vegetable Products Ltd’. De naam verwijst naar de oliehandel die Azim Premji’s vader in 1945 opstartte. Wanneer de 21-jarige Azim na de dood van zijn vader in 1966 de zaak overneemt, produceert het bedrijf hoofdzakelijk consumentenproducten. Zijn Santoor-zeep is nog steeds het meest populaire merk in Zuid-India. In 1980, nadat IBM door de regering verplicht werd India te verlaten, begint Wipro met de bouw van computers, later volgt de verdeling en het schrijven van software. In 1992 zet Wipro zijn eerste stappen op de Amerikaanse markt. Vandaag levert Wipro Technologies informaticadiensten aan 863 ondernemingen, waaronder een kwart Fortune 1000-ondernemingen. Sinds 2000 staat het bedrijf genoteerd op de New York Stock Exchange.

e n n f s , , n t w

015_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:16

Pagina 15

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Maak kennis met een wereldtopper uit India, uw toekomstige werkgever?

Wipro, ict-keizer met 97.000 onderdanen AMERIKA: EUROPA: 7.842 4.829 WERKNEMERS

Zweden Finland

Nederland Duitsland Oostenrijk Roemenië Frankrijk

Portugal Spanje

Zwitserland

Italië

AMERIKA: JAPAN: 7.842 280 WERKNEMERS WERKNEMERS

MIDDENAMERIKA: + VERRE OOSTEN

6.854 WERKNEMERS 7.842

China

Japan Koeweit Saoedi-Arabië

LEGENDE:

Vestiging van Wipro

Egypte

Hoofdkwartier van Wipro

AMERIKA: INDIA: Oman 80. 7.842 255WERKNEMERS WERKNEMERS

Bahrein Qatar Verenigde Arabische Emiraten

India

Hongkong

Taiwan

Vietnam Tailand

Fillipijnen

Maleisië Singapore Indonesië

Hoe belangrijk is Wipro op wereldschaal? Zoals blijkt uit onderstaande tabel en grafiek wordt Wipro Technologies beschouwd als een van de beste outsourcingbedrijven ter wereld. Tata Consultancy Services en Infosys zijn de grote lokale concurrenten van Wipro. Ook andere internationale ict-dienstverleners bouwden de voorbije jaren een heel sterke aanwezigheid uit in India: IBM telt er 75.000 medewerkers, Accenture 40.000 en HP-EDS zowat 50.000.

De 10 beste outsourcingbedrijven wereldwijd 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Naam Accenture IBM Infosys Technologies Sodexo CapGemini Tata Consultancy Services Wipro Technologies Hewlett-Packard Genpact Tech Mahindra

Hoofdkwartier VS VS India Frankrijk Frankrijk India India VS India India

(Bron: International Association of Outsourcing Professionals, 2008)

Wat doen de 3 zusterbedrijven? • Wipro Infotech levert ict-diensten en maakt onder andere laptops voor de thuismarkt. • Wipro Infrastructure Engineering produceert hydraulische toestellen en eco-energie. • Wipro Consumer Care & Lighting produceert en verdeelt zeep, andere consumentenproducten, meubels en lampen. De twee laatste afdelingen staan samen voor nog geen 11% van de omzet van de Wipro-groep. Ze stellen meer buitenlanders dan Indiërs tewerk.

Hoeveel werknemers telt de it-reus? • Filialen in 35 landen (Noord-Amerika is goed voor 60% van omzet, Europa voor 26%) • Wipro Technologies: 97.000 werknemers (totale groep: 100.000 werknemers (2009) • In België werken nu al 200 mensen voor de it-reus.

Australië Nieuw-Zeeland

Wie zijn de klanten? De voorbije week kondigde de Britse oliereus BP aan dat Wipro Technologies de komende vijf jaar zijn informaticatoepassingen zal onderhouden en ontwikkelen. De it-gigant werkt hoofdzakelijk voor grote ondernemingen. Het bedrijf verklaart 863 dergelijke klanten te hebben, waaronder Akzo Nobel, Cisco, Microsoft, Nike, Nokia, Thomas Cook, TNT en TUI.

Welke winstcijfers haalt Wipro? • Omzet (maart 2008-2009): 3,65 miljard euro (stijging tussen 2002 en 2007: + 450%), waarvan 75% uit informaticadiensten, 14% uit informaticaproducten en 11% uit consumentenproducten, verlichting en andere. • Winst (2008-2009): 557 miljoen euro, waarvan 92% uit informaticadiensten, 3% uit informaticaproducten en 5% uit consumentenproducten en andere.

016_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:16

Pagina 16

COVERSTORY

De groeispurt van nieuwe ict-wereldspeler Wipro in zeven etappes

â&#x20AC;&#x153;De voorbije topjaren r we telkens 25.000 m 2 India is anno 2009 de thuishaven van ruim een miljoen ictâ&#x20AC;&#x2122;ers. Met dank aan Bangalore, de outsourcing-hoofdstad van de wereld. Ook de grote Belgische bedrijven besteden hun it-diensten massaal uit naar India. Vacature ging op bezoek bij Wipro Technologies, een it-reus met 97.000 werknemers.

017_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:16

Pagina 17

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Bij it-reus Wipro is de interne concurrentie tussen de werknemers sterk. Hun ambitie legt het bedrijf geen windeieren. Ongeveer een kwart van de omzet werd de voorbije jaren omgezet in nettowinst.

n rekruteerden 0 mensen” Levensgroot is het contrast tussen het razende verkeer in de Zuid-Indiase metropool Bangalore en de Wiprocampus in het hart van de ‘Electronic City’, waar informaticabedrijven heer en meester zijn. Eenmaal we de bedrijfspoort van it-reus Wipro openzwaaien, ruimen de toeterende brommers en riksja’s plaats voor een bijna gewijde stilte. Tussen gemillimeterde gazons en over egale paden wandelen we naar toren ‘Acht’. Hier werken opvallend veel vrouwen, de meeste zijn gekleed in een traditionele sarong. Na twee controles worden we toegelaten tot Cigma, het centrum dat wereldwijd computertoepassingen op afstand controleert. In deze enorme commandopost staan honderd bemande computers netjes opgelijnd voor één reusachtig scherm. Op het scherm bewegen grafieken en knipperlichtjes: 900 informatici houden er 24 op

24 uur enkele honderden Oracle, SAP-, en andere systemen van autobouwers en banken in het oog.

Grote vraag van westerse bedrijven naar goedkope ict-diensten sinds jaren ‘90

Het Cigma-centrum is slechts één zaal op een campus waar 22.000 informatici werken, verspreid over een tiental moderne kantoorblokken, refters, koffieshops en sportzalen. Een kilometer verder praten we met de hoofddirectie. De nieuwe gebouwen belichamen de heel snelle groei van Wipro. In 1979 zette de oorspronkelijke zeepproducent de eerste voorzichtige stapjes op informaticavlak met de productie van de eerste Indiase mini-

computers, nadat de toenmalige regering IBM het land had uitgezet. In het begin van de jaren negentig zag topman Azim Premji, die vandaag nog 79 procent van de aandelen bezit, dat de wereld steeds platter werd. Internet en de snelle elektronicaverbindingen gaven Indiase bedrijven de kans hun diensten internationaal te verkopen. “In 1991 verschoven we definitief van hardware naar software”, getuigt chief information officer Laxman Badiga. “Gelijktijdig trokken netwerken en het internet de wereldwijde communicatie open. In de westerse landen, ook in België, werden bedrijven

018_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:16

Pagina 18

COVERSTORY

q gedwongen om beroep te doen op Indiase specialisten wegens een tekort aan eigen specialisten.” Tussen 1992 en 1995 kende Wipro een eerste boom. Laxman Badiga werd in de jaren tachtig verantwoordelijk voor de offshore softwareservice. “In dat kader heb ik in 1998 in Antwerpen meegedraaid. Euroclear, Alcatel, Ericsson, Belgacom en enkele banken waren mijn klanten. Na 2000 kreeg Bangalore een nieuwe boost. We hadden heel veel Millennium-projecten netjes uitgevoerd. Van 1990 tot 2000 groeiden we van 500 naar 10.000 werknemers. Ook de recessie van 2002-2003 hebben wij niet gevoeld. Nadat de dotcombubbel barstte, zetten vele westerse bedrijven het mes in hun personeelsbestand. Omdat wij goedkoper waren, schoven ze hun ictwerk naar ons door.” In 2004 was Wipro Technologies 42.000 man sterk. De voorbije tien jaar steeg de omzet jaarlijks met 30 procent en de winst na belastingen met 37 procent. Met 97.000 werknemers is Wipro Technologies vandaag de derde grootste Indiase uitvoerder van softwarediensten, na Tata Consultancy Services en

Infosys. De onderneming werd groot door informaticawerk te verrichten voor grotere ondernemingen, met als speerpunt de goedkope Indiase informatici, die gemiddeld een achtste kosten van een informaticus hier. Janmejaya Sinha, managing director van Boston Consulting Group in India: “Als er weinig toegevoegde waarde wordt geleverd, liggen de salariskosten in India veel lager. Ik denk hier aan call centers voor klanten in de VS en Europa (‘outbound calling’). Maar in werk dat veel kennis vereist, verschillen de kosten vandaag veel minder.” “In het algemeen hanteren we als ratio: één vijfde van het werk gebeurt lokaal en vier vijfde in India”, vervolgt Laxman Badiga. “Sommige projecten worden volledig lokaal, bijvoorbeeld in Europa, uitgewerkt. Bij een groot contract gebeurt de uitwerking van het project dikwijls vooral lokaal, maar later verschuift het onderhoud meer en meer naar India. Op die manier blijven wij op termijn goedkoper.”

India is enorme arbeidspool: jaarlijks 800.000 ingenieurs van schoolbanken, 1 op 5 is ict’er

Naast de grote vraag van westerse bedrijven naar ictdiensten, speelden andere factoren in de kaart van Wipro. De Indiase regering stimuleerde de technische opleidingen, want in de jaren tachtig kampte het land met een tekort aan informatici. Vandaag studeren elk

jaar 800.000 ingenieurs af, een op vijf is informaticus. Wipro organiseert zelf ook doorgedreven opleidingscursussen om wiskundigen en fysici om te scholen tot snel bruikbare ict-professionals. “De eerste vijf jaar van hun loopbaan zijn die goedkoper dan een veeleisende informaticus”, grinnikt Badiga. Opvallend: de Indiase ict-sector kon zich zelfstandig ontwikkelen, buiten de controle van de regering en de corruptie die nog steeds welig tiert. Badiga: “Wij zijn de enige sector die niet geregeld aanklopt bij de regering voor steun. We zijn zelfbedruipend. Nasscom, onze sectorfederatie, heeft binnen de Indiase zakenwereld een heel betrouwbare reputatie. Vergeet ook niet dat elke nieuwe informaticajob vier tot vijf nieuwe banen genereert in andere sectoren.” De Wipro-top koos heel bewust voor een ethische koers. De waarden staan op de achterzijde van alle businesscards: ‘Wees onverzettelijk integer: lever wat je belooft en wees eerlijk en evenwichtig in je daden’. Badiga: “Soms moeten we betalen voor die houding. Bijvoorbeeld als een corrupte bureaucraat een boete uitschrijft, omdat hij van ons geen steekpenning ontving. Die kosten dragen we zonder morren.” Chief financial officer Manish Dugar knikt: “Ik heb al in drie andere multinationale ondernemingen gewerkt, waaronder Coca-Cola. Bij Wipro hanteren we nog hogere standaarden.” De bekende journalist van de New York Times, Thomas Friedman, kent de Indiase informaticabedrijven zeer goed. Hij vreest dat de politici in India inderdaad op een andere golflengte zitten: “De Indiase,

Bij Wipro kunnen 5.000 werknemers tegelijkertijd een opleiding volgen. De it-reus telt 300 fulltime trainers.

019_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:17

Pagina 19

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

In dit centrum houden 900 informatici computersystemen van wereldwijde autobouwers en banken in het oog, 24 op 24.

economische revolutie wordt door de mensen gedreven. Het volk heeft uit het economisch succes vertrouwen geput en mikt vandaag naar de sterren. De politieke leiders zijn veel voorzichtiger en pleiten slechts voor zwakke hervormingen.” “Akkoord”, zegt K. R. Lakshminarayana (“zeg maar Lan”), chief strategy officer van Wipro Technologies. “Tot hier toe groeide de Indiase informatica-industrie zonder veel steun van de overheid. De sector stelt nu ongeveer twee miljoen mensen tewerk, direct en indirect. Nu kijkt de nieuwe regering wat ze kan doen om die groei te versterken met de uitbouw van economische zones, belastingverlagingen en betere opleidingen. Intussen willen meer jonge Indiërs een eigen zaak opbouwen. Al deze jonge entrepreneurs dromen om met hun bedrijf de wereld te veroveren. Ze beperken zich niet meer tot India. Wij hebben bewezen dat je vanuit het niets een 50 miljard dollar-industrie uit de grond kunt stampen die kwaliteit levert.”

Bangalore als katalysator van de groei

Als we met de taxi van het centrum naar ‘Electronic City’ rijden, passeren we niet alleen de kantoorblokken van de

Indiase ict-reuzen Tata Consultancy Services, Infosys, HCL, Hindustan Computers en Wipro, maar ook van IBM, Accenture, Cisco, Siemens en EDS. Ook de westerse ict-spelers hebben veel volk gehuisvest in Bangalore. De voorbije twintig jaar transformeerde Bangalore van een slapende reus tot een dynamisch centrum dat specialisten aantrekt uit heel India voor informatica, maar ook voor andere sectoren zoals de bouwsector. Er hangt hier de sfeer van de jaren zeventig en tachtig in Silicon Valley, hoor ik geregeld. Laxman Badiga kwam in 1981 naar Bangalore: “Ik was een van de eerste twintig werknemers van Wipro. Ik wou die job omdat ik in Bangalore wou werken voor het aangename klimaat, het bedrijf kende ik toen niet. Tijdens de elektronicaboom van de jaren zeventig en tachtig startte de regering hier vele bedrijfjes op, in functie van het leger, de luchtmacht en zelfs de ruimtevaart. Die zijn hier nog. Tot vandaag komen sollicitanten naar hier die, eens ze aangeworven zijn, niet meer terugwillen naar hun geboortestad.” Daarnaast krioelt het in Bangalore van de scholen en de universiteiten. De aanzet voor die cluster werd in 1909 gegeven met de oprichting van het Indian Institute of Science dankzij het initiatief van Jamsetji Nusserwanji

“ Veel Jonge Indiase ondernemers willen met hun bedrijf de wereld veroveren.” K.R. LAKSHMINARAYANA, CHIEF STRATEGY OFFICER VAN WIPRO TECHNOLOGIES

020_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:17

Pagina 20

COVERSTORY

Tata, de stichter van de Tata Groep. Het Institute scheerde onmiddellijk hoge wetenschappelijke toppen tot grote verrassing van de Britse kolonisator. Ook vandaag staat hun onderzoek aan de wereldtop. Het Institute laat elk jaar een kleine 3.000 studenten toe, die als ingenieur of wetenschapper vlot een baan vinden in Bangalore of de staat Karnataka.

Een berg cash, ideaal voor overnames in Europa

Wipro is een echte cashmachine: ongeveer een kwart van de omzet werd de voorbije jaren omgezet in nettowinst. Daardoor zit het bedrijf op een berg cash van meer dan één miljard dollar, die het wil gebruiken voor overnames. Manish Dugar: “Wij hebben gekozen om dat geld te gebruiken voor overnames. Bijna elk halfjaar hebben we een overname aangekondigd.” Ruim een jaar geleden heeft hij de mogelijke overname van CapGemini bestudeerd, maar die brok bleek te groot. Volgens Boston Consulting Group mikken de nieuwe multinationals vooral op Europese doelwitten. “Vierhonderd jaar geleden veroverden de Europeanen India”, lacht Lan. “We hebben ons tot nu toe sterk geconcentreerd op de VS. Onze Amerikaanse klanten zorgen voor 60 procent van onze omzet. Onze Britse klanten vertegenwoordigen ruim twee derde van het werk in Europa. West-Europa is een traag groeiende, maar heel grote markt voor ons. Veel Europese bedrijven zoeken naar kostenbesparingen via informatisering. Daar zijn wij specialist in, en we zijn goedkoper dan onze Europese concurrenten.” Vandaag opereert Wipro in Europa vanuit Londen, maar de it-reus heeft

ook reeds kantoren in Keulen, Frankfurt, München, Düsseldorf en een klein technologiecentrum in Kiel. Laxman Badiga: “Vooral in Frankrijk, Duitsland en de Benelux zien we nog kansen. Soms krijgen we de gelegenheid om kleinere bedrijven over te nemen. Wegens de verschillende talen moeten we in Europa meer centra opzetten dan in andere continenten. Gelukkig is het nu dankzij de crisis gemakkelijker om goede specialisten aan te trekken.” Er zijn Wipro-teams aanwezig in België (bijvoorbeeld bij Alcatel-Lucent), in de vestigingen van verschillende multinationale ondernemingen waarmee Wipro wereldwijde contracten afsloot. In België zijn er 200 Wipro-werknemers, hoofdzakelijk Belgen. Janme Sinha van Boston Consulting bevestigt: “Indiase ictbedrijven als Wipro denken steeds meer globaal. De it-reuzen hebben kantoren in Polen, Spanje en Mexico: ze kunnen dus ook de Duitstalige en de Spaanssprekende landen bewerken. Ook beheersen ze beter het vertalingsproces naar andere talen. En ze rekruteren meer buitenlandse medewerkers die soms in India komen werken.” Wipro bouwt niet alleen campussen in Londen en Atlanta (VS). Er komt ook een campus in Latijns-Amerika. “Als we naar België komen, heb ik een voorkeur voor Brugge”, grapt Badiga.

Sterke opleidingsmachine in eigen huis

‘Harde tijden zijn goede tijden’, pocht Azim Premji in het jaarverslag van Wipro. Toch is de jaarlijkse groei van 30 procent teruggevallen tot 8 procent. “In de voorbije topjaren rekruteerden we jaarlijks 25.000 mensen”, vertelt Laxman Badiga. “In 2008-2009 waren dat er 13.000.” Indiase ict-bedrijven rekruteren jongeren bijna een jaar vooraleer ze afstuderen. “Wij hebben die jongeren een aanbod gedaan en we houden er ons aan, ook al tast dit onze rendabiliteit aan.” De voorbije maanden heerste er een quasi absolute rekruteringsstop. Wel heeft Wipro de voorbije maanden telecom- en data warehousing specialisten aangetrokken. Wipro hanteert een heel strenge rekruteringsprocedure en wil alleen de allerbesten aantrekken. Die procedure is half geautomatiseerd. Daarnaast wordt elk jaar 5 procent van het personeel dat niet goed scoort op de evaluaties aan de deur gezet. Lan: “Zo houden we onze mensen

scherp.” Combineer die 5 procent met het bekende ‘vlindergedrag’ van de Indiase informatici - ze hoppen vlot van de ene naar de andere werkgever-, en je krijgt hoge verloopcijfers. “Vroeger was ons verloop 14 tot 16 procent; vandaag is dat nog 8 procent. Onze cijfers liggen lager dan bij de concurrenten”, zegt Badiga. Om zoals in 2007 elke dag 118 nieuwe medewerkers te kunnen ontvangen, beschikt Wipro over 300 voltijdse trainers. Badiga: “We zijn in staat duizenden nieuwkomers na zes tot acht maanden doorgedreven training klaar te stomen. Elke dag kunnen we 5.000 mensen een opleiding geven. We investeren veel in vorming, want de technologie verandert zo snel. We hebben bijvoorbeeld 10.000 medewerkers die zich specialiseren in Oracleprogramma’s. Zij moeten die programma’s in hun vingers hebben. Daarom moet iedereen jaarlijks minstens twee weken bijscholen, ook ik. Toen tien jaar geleden ecommerce uit de startblokken schoot, volgde het hele directiecomité een maand opleiding rond dit thema.” Voor de managementopleiding van talentvolle medewerkers worden professoren uit prestigieuze zakenscholen zoals Wharton, Kellogg’s en London Business School naar Bangalore gehaald. De topopleiding ‘global leadership’ verschuift elk jaar naar een andere plaats: Manchester, Sint-Petersburg,…

Verschuiving naar duurdere consultancy

“Het voorbije jaar daalden de startsalarissen in India en werd er minder aangeworven”, schetst Janme Sinha van Boston Consulting Group de huidige situatie. “Begin 2008 werkte ik aan een rapport over het tekort aan geschoolde specialisten in India. Er was toen enorm veel interesse. Toen het in oktober voltooid was, wou niemand het nog lezen: door de crisis was het tekort weggesmolten.” Hij geeft het voorbeeld van MBA’ers die afstudeerden aan het Indian Institute of Management, de meest prestigieuze zakenschool van het land. “In 2007 konden die nog beginnen tegen ongeveer 30.000 dollar per jaar, in 2008 was de vraag naar MBA’ers veel lager en moest een kwart onder hen vrede nemen met overheidsfuncties, goed voor 10.000 dollar per jaar. En dit is het neusje van de zalm onder de Indiase jongeren.” q

“Momenteel specialiseren zich 10.000 werknemers in Oracle programma’s.” LAXMAN BADIGA, CHIEF INFORMATION OFFICER BIJ WIPRO TECHNOLOGIES

021_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:17

Pagina 21

PORTRET

Anitha Irisappan (36), een van de 97.000 werknemers bij it-reus Wipro Technologies “Nadat ik in 1993 als ingenieur informatica afstudeerde aan de universiteit van Pondicherry, aan de zuidoostkust van India, kon ik meteen aan de slag bij Wipro. Ik bleek vooral goed te zijn in analyses. Ik begon mijn carrière als ‘Visual Basic’-programmeur, daarna groeide ik verder in ‘product development’ en vervolgens werkte ik zeven jaar mee aan programma’s die consumenten in de telecomindustrie moeten helpen. Nu leid ik een ploeg van vijftig mensen in het Cigma-centrum van Wipro in Bangalore. Dat Center for Integrated General Management of Applications houdt de bedrijfsondersteunende software – denk aan Oracle, SAP, PeopleSoft, Baan en JD Edwards – van ondernemingen wereldwijd in de gaten. Mijn team verzorgt de ‘tools’ die de controle op afstand verbeteren.” “Sinds 2000 ontslaat Wipro elk jaar 5 procent van de slechtst presterende werknemers. Die regel betekende voor ons een serieuze aanpassing. Jobzekerheid bestond niet meer. Maar het is logisch: we groeien enorm snel en kunnen niet rekenen op werknemers die niet kunnen volgen.” “Na vijftien jaar ben ik hier nog altijd bijzonder tevreden; ik krijg regelmatig de kans nieuwe richtingen in te slaan en dat vind ik prima. Ik hou niet van stilzitten. In de toekomst wil ik graag verder opklimmen. Vandaag verdien ik bijna 2.100.000 roepies per jaar (31.000 euro, nvdr). Daarnaast kreeg ik al enkele keren aandelenopties.”

022_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:18

Pagina 22

COVERSTORY

WAT DENKEN DE CONCURRENTEN IN BELGIË OVER WIPRO?

> Kris Poté, vicepresident q De crisis, die je in Bangalore nauwelijks voelt of ziet, heeft de Indiase economie vertraagd. Maar zelfs dit jaar (gerekend tot maart 2010) zit de groei op bijna 6 procent. Volgend jaar wordt +7,8 procent verwacht. Ook Wipro stuurt positieve boodschappen de wereld in. Zopas verklaarde topman Azim Premji zelfzeker aan Business Week: “Ik geloof dat de Indiase ict-industrie, net als Wipro, sterker uit de crisis komt.” De onderneming pakte de voorbije weken uit met nieuwe, grote contracten, onder meer voor BP. Wipro heeft ook een ‘nieuw businessmodel’. Lan: “We zijn nu bij de meest efficiënte organisaties in de ict-sector.” In vele afdelingen werden de kosten met een vijfde teruggedrongen. Geen luxe als je weet dat de salariskosten sinds 2005 jaarlijks met 14 procent stegen. “De elementen die ons in het verleden succesvol maakten, zullen dat niet meer doen in de toekomst. Tot hiertoe waren onze troeven: schaal, productiviteit en kosten. Maar iedereen biedt nu lagere kosten aan.” Van het goedkope ict-bandwerk wil Wipro verder opschuiven naar het beter betaalde consultingwerk, waar concurrenten als IBM en Accenture sterk in staan. Daarom werden 75 ervaren managers aangeduid als ‘client engagement managers’ (CEM’s) voor elk van de 75 topklanten. Lan: “Een klant krijgt nu één aanspreekpunt. Die persoon kan snel beslissen of een project mogelijk is. Als Wipro belangrijker wordt voor een klant, verwacht dat bedrijf ook een snelle reactie. Deze CEM’s krijgen de macht van een mini-ceo: ze beschikken over een team consulenten en software architecten dat functioneert als een aparte onderneming. Ze krijgen ook targets qua omzet en winst. In totaal heeft Wipro 500 à 600 klanten. Die 75 topklanten zijn verantwoordelijk voor ongeveer de helft van de omzet.” Verder investeert Wipro in nieuwe technologieën zoals ‘cloud computing’ en ‘SAAS, software as a service’. Lan: “We hebben intern al een ‘cloud’ draaien, waarbij ons computergebruik steunt op het internet. En we bieden Indiase ziekenhuizen reeds software aan via het internet: dat is SAAS.”

Harde interne concurrentiestrijd tussen werknemers

Azim Premji en zijn familie hebben vier vijfde van het kapitaal van de Wipro-groep in handen. Een handicap? Lan: “Er is een duidelijke scheiding tussen het management en de eigenaars. In onze raad van bestuur zetelt van de familie enkel Azim Premji. De meeste bestuurders zijn zelfs onafhankelijken, elk op hun domein gerespecteerde specialisten. Ook zijn er geen familieleden onder de managers. Daarnaast staat er voor elke topmanager een opvolger klaar, zelfs voor voorzitter Premji.” Eén ding staat vast: in India is het een hele eer om voor Wipro te werken. De interne concurrentie tussen werknemers is er veel groter dan bij ons, en dat geldt voor alle niveaus. Manish Dugar: “Rond 5 uur ben ik al wakker en check ik mijn mails. Dan jog ik en ontbijt ik met mijn gezin. Normaal ben ik rond 7.45 uur op kantoor. Om 19.00 uur vertrek ik. Na het avondmaal controleer ik nog even mijn mails. Zaterdag en zondag, kom ik niet naar het bureau, maar zaterdag zit ik zowel ’s morgens, ’s middags en ’s avonds een uurtje voor mijn computer. Dat is het natuurlijk ritme voor elk hoger kaderlid van Wipro.” Zonder de tomeloze ambitie van de werknemers én eigenaar Azim Premji was Wipro nooit een wereldspeler geworden, zoals de ‘New Global Challengers’-studie van Boston Consulting aangeeft. Nam Azim Premji zware risico’s? Lan: “Ambitieus en agressief zijn we zeker. En we nemen zeker risico’s, maar die zijn niet overdreven: we hanteren een gesofisticeerd systeem om onze risico’s te beheersen.” Wipro haalt vandaag 13.000 nieuwe rekruten binnen die vorig jaar reeds gerekruteerd werden. Is dat geen risico in volle recessie? “De volgende twee jaar misschien wel, maar de volgende tien jaar zal het aanbod van ingenieurs en ict’ers in het Westen verder inkrimpen terwijl de vraag naar informaticasystemen boomt. Wij zullen aan die grote vraag kunnen beantwoorden.” Journalist P.P. Thimmaya van The Economic Times, de zakenkrant van Bangalore, ziet nog een ander gevaar. “Wipro en de andere Indiase dienstenleveranciers worden steeds meer uitgenodigd om mee te dingen naar wereldwijde informaticacontracten, hoewel ze nog niet alle diensten in huis hebben. Of ze op dat niveau kunnen blijven meespelen, zal afhangen van de kwaliteit van hun managers. Op dat vlak hebben ze nog een weg af te leggen willen ze op dezelfde hoogte geraken als concurrenten zoals IBM en Accenture. De consulenten van Wipro staan hier nog wat achter.” Die visie wordt tegengesproken door professor Krishnan Rishikesha van het prestigieuze Indian Institute of Management: “Sinds tien jaar organiseren we een gespecialiseerde MBA-opleidingen voor informaticabedrijven. We hebben ruim 600 mensen getraind die echt wel weten wat goed management is. En inderdaad bieden bedrijven als Wipro nog niet alles aan, maar het verschil met concurrenten als IBM en HP wordt elk jaar kleiner.” Tekst Erik Verreet - Bangalore, India | Foto Isabel Pousset D

CapGemini België: “Sinds 2002 ontmoeten we Wipro en andere spelers uit India geregeld bij onze klanten. We merken dat zij nu de snelle groei meemaken die wij in de jaren zeventig en tachtig kenden. Door de stijgende levensstandaard in India zullen ook daar de prijzen geleidelijk stijgen. Bovendien zal de economische ontwikkeling ervoor zorgen dat India zijn informatici zelf meer en meer zal nodig hebben. De globalisering zet zich in de informaticabranche intussen onverminderd door. Na India is het nu de beurt aan de Filippijnen, Vietnam, Oekraïne, Brazilië en Guatemala om in het Westen aan de deur te kloppen.”

> Petra Florizoone, verantwoordelijk voor ‘Global Sourcing’ van IBM in België: “Belgische ondernemingen willen op hun kosten besparen. Ze onderzoeken welke producten of diensten ze goedkoper in het buitenland kunnen aankopen. Wanneer we meedingen naar zo’n outsourcingdeal, stoten we dikwijls op de concurrentie van de Wipro’s van deze wereld. Belgische bedrijven die voor ons kiezen, vinden de taal en de lokale verankering belangrijk. Ook de cultuurverschillen mag je niet onderschatten: samenwerken met India is niet altijd eenvoudig. Zelf zijn we met IBM al sinds 1992 in India actief. We hebben er 75.000 medewerkers, waaronder flink wat doctors. Dat betekent niet dat we afhankelijk zijn van India: IBM telt tachtig ‘delivery centers’ verspreid over de hele wereld.”

> Geert Hendrickx, verantwoordelijk voor outsourcing bij Accenture België: “Voor het werk reis ik vaak naar India. Accenture heeft daar 40.000 werknemers. India is voor ons het grootste land qua tewerkstelling. De Indiërs zijn op de informaticamarkt vandaag dé te duchten concurrenten. Op vlak van support- en projectwerk staan ze echt hun mannetje: daar hebben ze de kleinere Europese spelers bijna uit de markt gekegeld. Op vlak van diepgravende consulting staan ze nog niet zo ver.” “Ict-opdrachten uitbesteden aan India zit in de lift; ook wij profiteren daarvan mee door onze sterke aanwezigheid in India. Bovendien hebben we onze kostenstructuur zo kunnen aanpassen dat onze prijzen vergelijkbaar zijn met de nieuwkomers uit India. Als een Belgische klant dat wil, kunnen we een 100 procent Indiase oplossing aanbieden.”

023_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:18

Pagina 23

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

WELKE ONDERNEMINGEN IN BELGIË REKRUTEREN VANDAAG IN ICT, ENGINEERING EN CONSULTING? ICT & INTERNET ONDERNEMING

SECTOR

CALLATAY & WOUTERS SMALS SD WORX TRASYS AG INSURANCE DELOITTE ELECTRABEL FEDICT THOMAS COOK BELGIUM ALCATEL-LUCENT CHRISTELIJKE MUTUALITEITEN COLRUYT GROUP DATA FLOW CONSULTANCY LOGICA EANDIS ING BELGIE ORDINA BELGIUM CTG BELGIUM CUM LAUDE SPE-LUMINUS

Telecom, ict en internet Telecom, ict en internet Human resources Telecom, ict en internet Bank en financiën Professionele dienstverlening/consultancy Energie en milieu Overheid, non-profit en gezondheidszorg Toerisme Telecom, ict en internet Overheid, non-profit en gezondheidszorg Distributie Telecom, ict en internet Telecom, ict en internet Energie en milieu Bank en financiën Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Telecom, ict en internet Human resources Energie en milieu

AANTAL VACATURES

80 59 50 50 40 40 40 40 33 30 30 30 30 30 25 25 25 20 20 20

De 100 wereldspelers van morgen

VOLGENDE WEEK, DEEL 2: BYD, in 2025 ’s werelds grootste autoproducent?

ENGINEERING ONDERNEMING

SECTOR

CALLATAY & WOUTERS VINCOTTE EANDIS IMEC ALTEN BENELUX O.R.A. - RKM ELECTRABEL UMICORE EUROSTATION ELIA ALCATEL-LUCENT TORMANS GROUP AUDI BRUSSELS STADSBADER-FLAMAND/DECKX TECHNICAL CAPITAL COMPANY (TC2) FOD DEFENSIE CFE GROEP INFRAX K.U.LEUVEN SIEMENS ABO SIBELGA TELENET TOTAL TOTAL RAFFINADERIJ ANTWERPEN COCA-COLA ENTERPRISES BELGIUM PAUWELS CONSULTING VITO

Telecom, ict en internet Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Energie en milieu Studiebureau/engineering Studiebureau/Engineering Human resources Energie en milieu Industrie en bouw Studiebureau/engineering Energie en milieu Telecom, ict en internet Studiebureau/engineering Industrie en bouw Industrie en bouw Human resources Overheid, non-profit en gezondheidszorg Industrie en bouw Telecom, ict en internet Overheid, non-profit en gezondheidszorg Industrie en bouw Energie en milieu Energie en milieu Telecom, ict en internet Energie en milieu Chemie en farmacie Landbouw en voeding Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Energie en milieu

AANTAL VACATURES

80 60 50 50 40 40 30 30 28 27 25 25 22 20 20 17 15 15 15 12 10 10 10 10 10 8 7 7

CONSULTANCY ONDERNEMING

SECTOR

ALTEN BENELUX PRICEWATERHOUSECOOPERS COLRUYT GROUP VALESTA DELOITTE SD WORX PAUWELS CONSULTING GROEP IDEWE 4C CONSULTING TIBERGHIEN ADVOCATEN

Studiebureau/Engineering Professionele Dienstverlening/consultancy Distributie Chemie en farmacie Professionele dienstverlening/consultancy Human resources Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Notariaat en advocatuur

AANTAL VACATURES

45 40 30 25 20 15 7 6 5 5

BYD startte in 1995 als batterijmaker voor mobiele telefoons met twintig werknemers. Anno 2009 is het een autoproducent met 130.000 onderdanen. In China is BYD reeds een merknaam, nu ligt ook de wereld aan hun voeten. Hun ambitie? ’s Werelds grootste producent worden tegen 2025. En in 2011 willen ze reeds hun elektrische wagen lanceren op de Belgische markt. Binnen ruim een jaar op de Belgische wegen, volgende week al in Vacature.

024_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:23

Pagina 24

DUBBELSPEL

In deze zomerreeks kiest een bedrijfsleider een sectorgenoot voor een inspirerende tête-à-tête. .

Jan Deleu, directeur van AZ Groeninge in Kortrijk, praat met Bernard Bruggeman, directeur van GVO, over de toekomst van onze zorgsector

“De crisis biedt ons gouden kansen” 2 De een is directeur van het op een na grootste ziekenhuis in West-Vlaanderen, de ander directeur van een groepering van ouderenzorgvoorzieningen. Maar hun wegen kruisen elkaar steeds vaker. “Op vlak van rekrutering zijn we zelfs concurrenten van elkaar.”

“Oude normen in nieuwe zakken voor de ziekenhuizen”, sakkert Jan Deleu, directeur van het West-Vlaamse fusieziekenhuis AZ Groeninge, terwijl hij het pas openbaar gemaakte Vlaamse Regeerakkoord doorbladert. Zijn collega aan de overkant van de tafel is Bernard Bruggeman, directeur van GVO, een groepering van negen ouderenzorgvoorzieningen in West-Vlaanderen. Beide heren leerden elkaar kennen via Zorgnet Vlaanderen, hét netwerk in gezondheidsen ouderenzorg waarin meer dan 500 private non-profitinitiatieven samenwerken. Jan Deleu: “Ik doe mijn pet af voor de wijze waarop Bernard die negen ouderenzorgvoorzieningen laat samenwerken vanuit een financieel-economische bekommernis, zonder ze te fuseren. Iedere voorziening behoudt zijn eigen structuur en cultuur, maar alle maaltijden worden centraal bereid, er is één aankoopcentrale en één personeelsadministratie. De financiële problematiek is in rusthuizen nog veel moeilijker dan in ziekenhuizen.” Meteen zijn we aanbeland bij een van de meeste heikele thema’s: de financiering van onze gezondheidszorg. De vergrijzing van onze samenleving impliceert een sterke stijging van onze zorgbehoeften. Tussen nu en 2030 komen er 830.000 extra 65-plussers in België bij. Alleen al de komende tien jaar stijgt het aantal 85-plussers met

65.000. Bernard Bruggeman: “De kostprijs voor de exploitatie van een woon- en zorgcentrum is nu 100 euro per bewoner, per dag. De helft wordt gefinancierd door het RIZIV, de andere helft door de bewoner. Onze maatschappij heeft tot nu toe niet de keuze gemaakt om het rusthuisverblijf te solidariseren. De nieuwe Vlaamse regering wil wel werk maken van een maximumfactuur in de thuiszorg en in de rusthuizen, zodat die nooit hoger zal zijn dan iemands pensioen. Aan een kostprijs van 100 euro per dag per patiënt kunnen we het niet meer bolwerken, een financiële injectie van de overheid is broodnodig. Zo kunnen we bewoners die het niet breed hebben, beter beschermen.”

Van meegroeiwoningen tot zorghotels Die ouderenzorgsector is meer dan ooit in beweging. De rusthuizen van gisteren heten vandaag woon- en zorgcentra. Bernard Bruggeman: “De bewoners komen er niet enkel meer ’rusten’, ze moeten er graag wonen. 60 procent van de bewoners in woon- en zorgcentra is dementerend en heeft zware fysieke of mentale zorg nodig. Jan knikt: “Woon- en zorgcentra bieden meer verregaande zorg aan dan de rusthuizen van weleer. Patiënten krijgen bijvoorbeeld infusen, dat was vroeger bijna ondenkbaar. Op die manier kunnen ziekenhuizen nog meer evolueren tot gespecialiseerde technologische platformen.” Voor senioren met een licht zorgprofiel zien nieuwe concepten in seniorenhuisvesting het levenslicht, zoals meegroeiwoningen of kangoeroewonen. Nieuwe technologieën zullen een sleutelrol spelen in ouderenzorg op afstand. Vele senioren willen ook steeds langer zelfstandig thuis blijven wonen. Bernard Bruggeman: “De zorgvraag is heel gedifferentieerd geworden en hangt sterk af van de familiale situatie: gehuwd of niet, alleenstaand of niet, beschik-

baarheid van mantelzorger of niet, kinderen of geen kinderen,…. Jan Deleu beaamt: “We moeten de muren slopen tussen acute zorg en ouderenzorg, maar ook binnen ouderenzorg moeten nog heel wat beschotten weg. Nieuwe initiatieven zijn steeds bedreigend voor minstens één partij, maar we moeten echt een brugfunctie creëren tussen ziekenhuizen, thuiszorg en alle mogelijke vormen van ouderenzorg. Op langere termijn wint de overheid hierbij; het is de enige manier om de vergrijzing het hoofd te bieden.” Bernard Bruggeman breekt ook een lans voor wat hij in de conceptfase het ‘zorghotel’ noemt. “Dat is een tijdelijke verblijfsvorm, waar ouderen met zware zorg, vooral aansluitend op een ziekenhuisopname, terecht kunnen. Ouderen worden na een operatie steeds sneller ontslagen uit het ziekenhuis. Ze hebben vaak heel wat medische nazorg nodig, maar wanneer zij of hun familie dat niet zien zitten, zetten ze sneller de stap naar een woon- en zorgcentrum, terwijl dat strikt gezien niet nodig is. Dat is een slechte zaak voor alle betrokken partijen, inclusief de overheid. Dankzij zorghotels krijgen ouderen de tijd om te revalideren en kan de familie intussen thuiszorg organiseren en het huis eventueel laten aanpassen, zodat de patiënt nadien naar huis kan terugkeren.” Dit voorstel kan bij Jan Deleu op warm applaus rekenen. “De kinderen van de ouderen zijn vandaag veelal tweeverdieners met een drukke carrière. De mantel van de mantelzorg wordt dus steeds dunner. Zorghotels kunnen die leemte voor een stuk opvullen.”

Commercialisering: ja, maar… Een andere niet te stuiten evolutie lijkt de commercialisering van onze zorg. De speerpunten van de Belgische gezondheidszorg zijn bekend: de verplichte ziekte-

03-09-2009

22:23

Pagina 25

t GAST:

Bernard Bruggeman, gedelegeerd bestuurder van GVO, Groepering van Voorzieningen voor Ouderenzorg, een innovatief samenwerkingsverband tussen 9 ouderenzorgvoorzieningen in West-Vlaanderen, met in totaal 964 bewoners • Omzet: 32,7 miljoen euro per jaar • Aantal werknemers: 720

025_GPV1QU_20090905_VMGBI

GASTHEER:

Jan Deleu, directeur van het Algemeen Ziekenhuis (AZ) Groeninge in Kortrijk, een fusie van 4 West-Vlaamse ziekenhuizen • • • •

Capaciteit: 1.100 bedden Omzet: 265 miljoen euro per jaar Aantal werknemers: 2.500, waarvan 220 artsen Nieuwbouwproject: 380 bedden tegen begin 2010, 845 bedden en 155 dagziekenhuisbedden tegen 2015

026_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:23

Pagina 26

DUBBELSPEL

“Op een vacature voor financieel directeur reageerden vroeger 3 kandidaten; door de crisis zijn dat er nu 30 à 50.” JAN DELEU, DIRECTEUR AZ GROENINGE IN KORTRIJK

verzekering, de vrije zorgkeuze van de patiënten, de kwaliteit van de (para)medische opleidingen en het medisch aanbod. Daar staat tegenover dat de gezondheidszorg al 35 procent van het budget van de sociale zekerheid opslorpt en dus ook een steeds groter deel van onze welvaart. Het Belgisch zorgmodel heeft altijd een evenwicht gevonden tussen overheidsinitiatief (zoals OCMW-ziekenhuizen, universitaire ziekenhuizen en rusthuizen) en privaat nonprofitinitiatief. Commerciële ziekenhuizen zijn in België vooralsnog onmogelijk, maar in de ouderenzorg komen wel al privéspelers op de markt. Begin juni kondigde Senior Assist, een van de drie grote privéspelers in België, aan dat het tegen eind 2011 naar een capaciteit van 5.000 bedden wil gaan. Commerciële rusthuizen hopen een markt te vinden bij de welgestelde babyboomers die meer kunnen en misschien ook willen betalen voor een luxueuzer zorgpakket. Voorstanders argumenteren dat de vergrijzing zo geen geld hoeft te kosten, maar integendeel groei en jobs kan opleveren. En dat, indien de overheid het privé-initiatief in de ruime zorgsectoren aanmoedigt, het totale aanbod versneld zal uitbreiden. Bernard Bruggeman is voorzichtig positief: “Ik heb geen problemen met nieuwe, commerciële initiatieven op voorwaarde dat ze kwalitatieve zorg aanbieden die betaalbaar en toegankelijk is. We moeten absoluut vermijden dat we kiezen voor die initiatieven die het meest opbrengen, want dan vrees ik voor de kwaliteit van de zware zorg. Enkel wanneer ‘winst’ geherinvesteerd wordt in zorginnovatie en niet zomaar wordt uitgekeerd aan aandeelhouders, zitten we op dezelfde golflengte.” Jan Deleu pikt in: “Die commercialisering zet zich momenteel sterker

door in rusthuizen dan in ziekenhuizen. Maar ook in ziekenhuizen zullen binnen dit en tien jaar meer en meer privatiseringen plaatsvinden. Bepaalde niches trekken nu al weg uit het ziekenhuis, zoals plastische heelkunde of dermatologie. ‘Cherry picking’, alleen inspelen op hetgeen de meeste winst oplevert, is een groot gevaar bij privatisering. In Duitsland zie je echter privéspelers die geduchte concurrenten zijn van openbare spelers. Ze kunnen ons dus ook stimuleren om onze kwaliteitslat heel hoog te leggen.” Beide heren zien zeker brood in publiek-private samenwerkingen, waarbij bijvoorbeeld privékapitaal de bouw van nieuwe woon- en zorgcentra financiert.

Gezocht: handen aan het bed Het AZ Groeninge kwam in mei dit jaar in een negatief daglicht toen 30 procent van de ochtendploeg niet aan de slag ging, nadat de vakbonden hadden opgeroepen om te staken. Aanleiding was de geplande uitbesteding van de sterilisatiedienst aan het gespecialiseerde privébedrijf Sterima-Vanguard (Kortrijk) in 2010. Uiteindelijk zag de directie af van haar voornemen. “Onze corebusiness is primaire zorg bieden aan patiënten in een zeer gespecialiseerde omgeving. Steriliseren is geen kernactiviteit, en dus wilden we dat uitbesteden. Uiteindelijk bleek het financieel gezien niet interessant en zijn we daarop terug gekomen. Indien we in de toekomst een antwoord willen bieden aan de commercialisering van de zorg, dan zullen we in de nietcorebusinesses zwaar moeten letten op de kosten en telkens de economisch beste oplossing moeten kiezen. We zullen ook nog veel meer moeten samenwerken met

027_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:23

Pagina 27

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

“We moeten absoluut vermijden dat we kiezen voor die commerciële initiatieven die het meest opbrengen.” BERNARD BRUGGEMAN, GEDELEGEERD BESTUURDER GVO, EEN GROEPERING VAN 9 OUDERENZORGVOORZIENINGEN

andere ziekenhuizen en ons specialiseren. Maar als Vlaanderen niet méér investeert in zijn ziekenhuizen, zullen we binnenkort niet meer over onze toonaangevende ziekenzorg spreken. Onze ziekenhuizen zijn immers structureel ondergefinancierd.” In de woon- en zorgcentra is de situatie volgens Bernard Bruggeman nog dramatischer: “In de gehandicaptenzorg is er voor elke gehandicapte één voltijds equivalent (VTE). Voor ouderenzorg zitten we aan 0,6 VTE per patiënt. De woon- en zorgcentra komen dus handen en tijd te kort. We pleiten minstens voor een één-opéén-verhouding. Zonder de hulp van vrijwilligers zouden we het niet redden.” En zo zijn we bij het belangrijkste kapitaal aanbeland: het personeel. Met meer dan 400.000 werknemers is de gezondheidszorg een economische groeipool, zo berekende Itinera Institute in een recente studie over de toekomst van de gezondheidszorg in België. Wie de inkomhal van AZ Groeninge binnenwandelt, loopt er bijna pal op: een bord met de ‘lopende vacatures’: kinesitherapeuten, verpleegkundigen oncologie, nachtverpleegkundige pneumologie,... De zorgsector kampt met een tekort aan personeel, ziekenhuizen en rusthuizen zijn op dat vlak in hetzelfde bedje ziek. Gaan we naar een maatschappij die niet meer in staat is zorg te bieden aan haar eigen patiënten? Jan Deleu tempert: “De zorgsector staat garant voor werkzekerheid. Ook de verloning zit goed de laatste jaren. Er studeren sinds enkele jaren voldoende verpleegkundigen met een master af. Maar zuivere verzorgers zijn er te weinig. Aan het bed heb je vooral handen nodig. Toen ik vroeger in Antwerpen werkte, was de situatie tien keer erger. Hier worstelen we vooral met specialisten, zoals geriatrisch

verpleegkundigen.” Bruggeman (lacht): “Op dat vlak zijn we concurrenten, want we vissen in dezelfde vijver. Ouderenzorg kampt vooral met een imagoprobleem, maar ik wil niet fatalistisch zijn, deze crisis biedt ons zelfs gouden kansen.” Jan Deleu pikt in: “Inderdaad, als wij vroeger een gewone vacature plaatsten – ik spreek dan niet over medische functies, maar over pakweg een financieel directeur – dan kregen we drie kandidaten over de vloer; nu zijn dat er dertig à vijftig. Een van de grootste uitdagingen wordt het binnenhalen van de beste artsen. Ziekenhuizen strijden nu al om de beste artsen. De meeste zijn zelfstandig, je moet ze een goed financieel statuut kunnen geven.” Bernard: “Mensen die bij ons komen werken, zoeken zingeving in hun job, het relationele aspect met de rusthuisbewoners is belangrijk.” Verpleegkundigen in een ziekenhuis of verzorgers in een rusthuis moeten uit het goede fysieke en mentale hout gesneden zijn. Het zijn beroepen die veel vergen van de werknemers. Deleu: “We voeren een heel actief hr-beleid om mensen zo lang mogelijk aan boord te houden. Zo doen we aan rugpreventie via sessies hef- en tiltechnieken. Je kan geen goede zorgkwaliteit bieden als je niet extreem werknemersvriendelijk functioneert. We houden zoveel mogelijk rekening met gezinsvriendelijke uurroosters, bijvoorbeeld voor verpleegkundigen met jonge kinderen. Het is een immens gepuzzel, maar we streven naar een goede balans tussen continuïteit van de zorg en de behoeften van de werknemer. Iemand die op de werkvloer onrustig rondloopt omdat zijn of haar kinderen alleen thuis zijn, zal op de werkvloer niet goed presteren.” Bruggeman: “We evolueren van een collectief hr-beleid naar één op maat van de werk-

nemer. De hoofdverpleegkundige of teamcoördinator speelt hierin een cruciale rol.”

Meer dan technische kennis Bernard Bruggeman gelooft tot slot rotsvast dat state-of-the-artverzorging in de toekomst veel meer zal vergen dan louter technische kennis. “De nieuwe generatie ouderen is vitaler en zal meer privacy en autonomie opeisen.” De wijze waarop een zorgbehoevende wordt aangesproken, de aandacht voor wie hij is als persoon, raakt volgens hem de ziel van goede verzorging. Met hetzelfde washandje kan een zorgbehoevende zich in zijn privacy geschonden of gerespecteerd weten. Bernard: “Heel vernieuwend is Stimul, een recente samenwerking tussen de zorgsector en vier WestVlaamse scholen die verpleegkundigen voor de arbeidsmarkt klaarstomen. Met een aantal partners hebben we een miniwoonen zorgcentrum in een voormalig kloosterpand opgericht. Werknemers uit de ouderenzorg kunnen er twee dagen en nachten aan den lijve ervaren wat het is om zorgbehoevend te zijn: van gewassen worden tot eten krijgen. Aan de andere kant van het bed staan studenten verpleegkunde. Zeer beklijvend en leerrijk voor beide partijen.” tekst Sam De Kegel | foto Isabel Pousset D

028_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:30

Pagina 28

CIJFERWERK

Ontslag leidt tot blijvend loonverlies HET JAARLIJKSE LOONVERLIES VAN AMERIKANEN DIE TUSSEN 1974 EN 1979 EEN VASTE BAAN HADDEN EN TUSSEN 1980 EN 1986 ONTSLAGEN WERDEN

AMERIKAANSE LONEN IN DUIKVLUCHT NA ONTSLAG

INKOMENSVERLIES IN DOLLARS

Na zijn ontslag moet de gemiddelde Amerikaan vrede nemen met een jaarwedde die 13.000 dollar lager ligt (of een derde van zijn inkomen). Na tien jaar is het verlies nog 10.000 dollar (20 procent van inkomen).

- $ 5.000

- $ 10. 000

BRON: TILL VON WACHTER, E.A., LONG-TERM EARNINGS LOSSES DUE TO MASS LAYOFFS DURING THE 1982 RECESSION, COLUMBIA UNIVERSITY, APRIL 2009

- $ 15.000

JAREN VOOR EN NA ONTSLAG

-10

-5

JAAR VAN ONTSLAG

De werkloosheid in de VS klom tot 9,4 procent in juli, 14,5 miljoen Amerikanen zijn vandaag werkloos. Een kwart van die werklozen zit al ruim 27 weken zonder baan. Het ergste zou voorbij zijn, want uit een nieuwe rondvraag van marktonderzoeksbureau Harris Interactive blijkt dat bijna de helft van de Amerikanen die de voorbije drie maand hun baan verloren, weer werk heeft. Ruim een op drie (38 procent) moest hiervoor in een andere sector aan de slag en een op vijf verhuisde voor de nieuwe job naar een andere stad of staat. Wij gaan er van uit dat wie weer werk vindt, meestal hetzelfde loon verdient als voorheen. Dat is helemaal niet waar, ontdekten de econoom Till von Wachter (Columbia University) en zijn twee collega’s Jae Song

en Joyce Manchester. Werknemers die in de jaren tachtig hun voltijdse baan verloren, blijven heel lang de financiële gevolgen dragen. Een gemiddelde veertigjarige die toen tijdelijk werkloos werd, moest het de rest van zijn carrière met 20 procent minder doen. De economen hadden toegang tot de gegevens van de Amerikaanse Social Security wat hen toeliet de gevolgen van ontslag op de hele Amerikaanse bevolking te bestuderen en dat voor een periode van twintig jaar. Till von Wachter: “We hielden enkel rekening met niet-vrijwillige ontslagen, als gevolg van herstructureringen of faillissementen. We telden enkel bedrijven mee met meer dan vijftig werknemers die minstens een derde van hun mensen op straat zetten. We vergeleken hun loonevolutie met werknemers die hun job behielden.” Werknemers met een vaste job tussen

DEZE WEEK OP VACATURE.COM VACATURE.COM GEEFT ADVIES

VRAAG EN ANTWOORD

Annick is zwanger. Ze vraagt zich af of ze als zwangere werkneemster beschermd is tegen ontslag bij een reorganisatie .

Worden uw auto-onkosten vergoed wanneer u niet aan het werk bent?

LEES HET ADVIES OP

vacature.com/zwanger

LEES HET ANTWOORD OP

vacature.com/onkosten

HEBT U LOON MOETEN INLEVEREN TOEN U ONTSLAGEN WERD EN OPNIEUW AAN DE SLAG WOU?

vacature.com/loonverlies

1974 en 1979, die het slachtoffer werden van massale groepsontslagen tussen 1980 en 1986, verdienden de eerste jaren na hun ontslag tot 33 procent minder. Na tien jaar wordt het verlies beperkt tot 20 procent. Maar hun inkomens herstellen zich niet echt. Tot hiertoe vermoedden de meeste studies dat het loon zich na vijf jaar herstelt. Till: “De waarheid is pijnlijker. Amerikaanse werknemers die vandaag hun job in minder goed presterende sectoren verliezen, moeten zich bewust zijn van het risico op serieus loonverlies.” Dezelfde evolutie in België Ook in België mondt ontslag nadien uit in een lager inkomen. Gert Theunissen, arbeidseconoom van de KULeuven: “Uit de Vacature Salarisenquête 2006 blijkt dat mannen die één jaar werkloos zijn geweest in hun loopbaan 7 procent (3 procent voor vrouwen) minder verdienen dan iemand die nooit werkloos is geweest. Elk bijkomend jaar werkloosheid gaat met extra loonverlies gepaard maar de impact van een extra jaar wordt steeds kleiner.” Collega Dave Stynen: “Op basis van de data van de salarisenquête van 2008 hebben we een bijkomende analyse gedraaid. Die cijfers geven aan dat wie recent werkloos is geweest, 9 procent minder verdient dan iemand die niet geconfronteerd is geweest met werkloosheid gedurende de afgelopen vijf jaar.” tekst Erik Verreet D

029_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:24

Pagina 29

COLUMN

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

“Het jeukt op de werkvloer” Holadiejee. Holadiejoo. De vloer juicht. De zomer is bijna gedaan. Want Mijnelievegod de afgelopen maanden zijn een strijd geweest, vooral op een hoogte van tien centimeter. Want denk maar niet dat er alleen wordt gevochten op directieniveau. Het platvloerse volk heeft ook talent voor trammelant. En dat ligt niet enkel aan de turnsloffen van de account manager. Ze zijn vast te hip en te duur om ze turnsloffen te noemen, maar het kan me niet verdommen. Precies alsof trendy nooit stinkt. Half juli al zat het canvas van zijn schoenen aan de maximumcapaciteit van absorptie. Het was te veel sap voor te weinig stof. Bij iedere stap die de account manager zette, hoorde je het zweet door de zolen kolken. De rest van klammigheid ontsnapte naar buiten door de metalen oogjes in de zijkant van de pantoffels. Wat je daarna rook was dood en verderf. Met je ogen dicht leek de vloer plots op een veldhospitaal in de brandende zon, met vliegen op het tentzeil en vliegen op losse ledematen. Nee, het was geen mooie zomer. Zeker niet met de aanblik op de open muilen van de hr-officer. Niet alleen hingen haar kleine teentjes permanent bui-

ten het schoeisel, ook voorzagen de knobbels op de knokkels van haar acht andere tenen in geologische hoogtepunten. Het voetenwerk van de hr-officer was geen plezier. Een mens zou van ellende nog de vrolijkheid van een paar sokken gaan bezingen. Evenmin een goed plan. Gilbert van het archief heeft de hele zomer van sokken en sandalen gedaan. Laat ik hieraan twee woorden toevoegen om u een goed idee te geven: écru en velcro. Daarbij schijnt Gilbert getrouwd te zijn met een ijverige echtgenote, iemand die zich nog de moeite neemt om hielen en tenen te stoppen. Geen dunne gaasjes voor Gilbert. Enfin, nog een paar weken en de vloer is van de miserie verlost. Hoeven we ons enkel nog te ergeren aan de gevlochten instekers van de salesmanager. Geen mens die weet hoe de salesmanager op die schoenen één contract binnenhaalt, maar goed, ieder jaar in september is het prijs. Als de tressé mocassins daar zijn, valt de herfst te verwachten. Holadiejee. Holadiejoo. De vloer juicht, want straks heeft iedereen weer dichte schoenen aan. Wat ook goed is voor collega's die wel over decoratieve tenen beschikken. Ook zij hebben

An Olaerts D

namelijk klachten. Het jeukt op de werkvloer. En iedereen weet hoe dat komt. De sales assistent heeft katten thuis. Ze kan amper zwijgen over de dolle fratsen van Poezie en Woezie. Dat er een kadertje op haar bureau staat met de kattenkoppen van Poezie en Woezie erin, tot daar. Maar de sales assistent heeft nog meer Poezie en Woezie op de vloer geïntroduceerd. Zo is er laatst een delegatie met dikke enkels naar de ziekenboeg afgedaald. Ze hadden collectief de bultkriebel gekregen. De bedrijfsarts keek niet op bij het aanhoren van de grieven. Hij sprak bedaard dat het vlooien waren. Dat de directie op de hoogte was. En dat een firma was gecontacteerd. Holadiejee. Holadiejoo. De vreugde op de vloer zal niet meer lang duren. Binnenkort is iedereen dood. Zeker op een hoogte van minder dan tien centimeter. D REAGEREN?

9 vacature.com/column

030_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

20:34

Pagina 30

VLERICK update Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Management education anno 2009: voeden van individu en organisatie Een kwaliteitsvolle managementopleiding vormt niet enkel een cruciale pijler in het persoonlijk ontwikkelingsplan, maar draagt ook bij tot de uitbouw van een organisatiecultuur met oog voor

KOM NAAR ONZE EVENTS!

de toekomst. Vlerick Leuven Gent Management School onderscheidt twee verschillende opleidingstrajecten: open programma’s voor individuele deelnemers (B2C) en opleidingen op maat van een

Business Process Innovation Conference

specifieke organisatie (B2B). Patrick De Greve, Algemeen Directeur: “In tegenstelling tot vijf jaar geleden

Rendement: van meten naar managen

kiezen professionals nu expliciet voor

satie het succes van een opleiding en hoe

De kracht van Business Process

passen deelnemers hun opgedane kennis

Management (BPM), Enterprise

toe? Professor Dirk Buyens: “Vandaag

Project Management (EPM) en

een managementloopbaan. Ze hebben

Tegen de achtergrond van die nieuwe

ronden heel wat opleidingen af met een

Business Intelligence (BI) in één

bijgevolg een duidelijk aantal behoeften

ontwikkelingen is management educa-

businessplan of een eindwerk. Naast deze

conferentie

en verwachtingen naar de opleiding toe.”

tion vandaag een gedeelde verantwoor-

vorm van directe payback geloof ik dat

Organisaties daarentegen gebruiken de

delijkheid van het opleidingsinstituut, de

het gros van management education via

opleiding niet alleen om hun deelnemers

organisatie en de individuele deelnemer.

het gedrag van het individu moet worden

managementvaardigheden bij te brengen,

Patrick De Greve: “Uit de executive ran-

gemeten. Dat gedrag moet dan nog een

Waar?

maar ook als een platform en hefboom

kings blijkt dat de klant op zoek is naar

keer aanleiding geven tot verandering in

Crowne Plaza, Brussel

voor de ontwikkeling van de hele orga-

value for money, future use en relevance.

performance.” Patrick De Greve knikt: “In

nisatiecultuur. Professor Dirk Buyens,

De impact en de bruikbaarheid van een

die zin wordt de ROI niet gemeten, maar

Academisch Decaan: “Organisaties ver-

managementopleiding zijn cruciaal. Maar

gemanaged, door oog te hebben voor alle

wachten een geïntegreerde aanpak met

management education vandaag vraagt

factoren die tot een betere performance

aandacht voor verbetering en verandering

ook dat bedrijven voorzien in coaching

kunnen bijdragen. Het succes van een vor-

op verschillende domeinen en niveaus bin-

en monitoring van de deelnemer, zowel

mingstraject vraagt om een professionele

nen de onderneming.” Tegelijk is er de glo-

voor, tijdens als na de opleiding. Verder

aanpak, zowel van de opleidingsaanbieder

balisering, die de managementknowhow

dient hun interne communicatie op de

als van de klant. De ROI zal uiteindelijk

rijker maakt, maar ook taal- en cultuur-

nieuwe lerende werkelijkheid te worden

blijken uit de bijdrage aan de organisatie-

verschillen binnen organisaties en onder

afgestemd: niet elke opleiding leidt nood-

cultuur: beter leiderschap, meer efficiënte

deelnemers blootlegt. Vragenlijsten, busi-

zakelijk tot persoonlijke promotiekansen,

marketingactiviteit, grotere kennis van

Wanneer?

ness games en rollenspelen moeten dus

maar ze draagt bij tot de carrièreontwik-

finance ….”

27 oktober 2009

telkens aangepast worden. Ten slotte zien

keling van het individu en tot het succes

we ook een evolutie in de onderwijsme-

van de organisatie als geheel.”

thodiek waarbij classroom teaching plaats

De verwachting inzake return on invest-

ruimt voor persoonlijke coaching, online

ment van management education ligt

instrumenten en leerplatformen buiten

vandaag een stuk hoger dan pakweg vijf

het klaslokaal.

jaar terug. Maar hoe meet je als organi-

Wanneer? 13 & 14 oktober 2009

Meer info: gaetane.beernaert@vlerick.be

Belgian Consumer Goods Conference Dé jaarlijkse afspraak van de Consumer Goods sector

Waar?

Meerwaarde van management education in woelige tijden

De Montil, Afﬂigem Meer info: isabelle.deganck@vlerick.be

Patrick De Greve: “Vooral de vraag naar interne opleidingen groeit. Die fungeren als een motor om de neuzen in dezelfde

Kritische succesfactoren voor management education > een goede behoefteanalyse: biedt de opleiding wel een oplossing voor de issues die op tafel liggen?

richting te krijgen. Alle professionele organisaties vandaag doen op korte termijn het nodige om hun werking zo kostenef-

Dé place-to-be voor accounting

ficiënt mogelijk te maken. Tegelijk besef-

en ﬁnance professionals

> een intellectueel hongerige deelnemer

fen ze dat ze moeten investeren om de

> een opleidingsprogramma dat academische kennis en praktijkervaring

toptalenten aan boord te houden.”

combineert > respect voor de leeromgeving: kwalitatieve opleidingsfaciliteiten en opleidingsmateriaal > een didactiek en pedagogiek die erin slagen het bedrijf een spiegel voor te houden

Zijn bepaalde topics in management edu-

Wanneer? 18 november 2009

cation vandaag populairder dan andere?

Waar?

Patrick De Greve: “Een top drie van veel

Vlerick Campus Gent

gevraagde opleidingsthema’s aan businessscholen zijn leiderschap, performance

> een uitgekiend opleidingsprogramma zowel voor, tijdens als nadien

en strategie. Een trend is de stijgende

> een bewuste, professionele aanpak van zowel bedrijf als deelnemer om

populariteit van innovatiemanagement

de kennisoverdracht en -verankering in de organisatie te garanderen

in al zijn vormen, van het ontwikkelen

> een no-nonsense samenwerking tussen opleidingsinstituut, organisatie

en vermarkten van nieuwe producten tot

en individu

Vlerick Finance Academy

het opzetten van nieuwe processen en

Meer info: anniek.devos@vlerick.be

www.vlerick.com

structuren.”

Vlerick update11 (5 september).indd 1

02-09-2009 10:50:36

031_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

20:33

Pagina 31

TONGEREN Founded in 1907 in Göteborg, SKF is the leading global provider of customer solutions. SKF Logistics Services offers customised logistics services capable of optimal storing and timely delivery from supplier to final customer with an unchallenged performance for industrial goods. Services include warehousing, transportation, information communication technology (ICT), inventory management and added value services as a complete integrated package. In order to obtain superior customer service, to create new business opportunities and to remain the preferred supplier to our existing internal and external customers, our Supply Planning department at our European distribution center in Tongeren is looking for a (m/f)

Team Leader Supply Planning Your responsibilities:

Our offer Your competences:

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE584057 to Hudson, attn. Sofie Van Eemeren, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00, e-mail sofie.van.eemeren@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

WIJGMAAL

Customer Service Engineer BENEO-Remy nv is wereldleider in de productie en verkoop van rijstderivaten zoals rijstzetmeel, rijstbloem en rijstproteïnen. BENEO-Remy producten worden verwerkt in vele voedingsproducten zoals babyvoeding, ontbijtgranen, koekjes, maaltijden, soepen, sausen, melkproducten en zoveel meer. In onze productportfolio bevinden zich ook Nutriz rijstconcentraten en rijstpoeders, die worden gebruikt in “non-dairy” dranken en desserten. BENEO-Remy heeft productiefaciliteiten in België en Italië en is aanwezig in meer dan 45 landen. BENEO-Remy maakt deel uit van de BENEO-Group, die de speciality activiteiten van Südzucker bundelt. BENEO-Group heeft een omzet van EUR 350 miljoen en stelt globaal zo’n 900 personeelsleden tewerk. Momenteel zoeken we een (m/v)

Je functie:

Je profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE581075 naar Hudson, t.a.v. Recha Bervoets, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00, e-mail recha.bervoets@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BRUSSEL Onze klant is een rendabel mediabedrijf dat gevestigd is in de Brusselse rand. Ambitie, flexibiliteit, passie en gedrevenheid zijn dan ook sleutelwoorden voor deze groep. Om het commerciële team te versterken en aan te sturen zoekt onze klant naar een (m/v)

National Sales Manager Uw functie

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE575148 naar Hudson, t.a.v. Katia Van Bel, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail katia.van.bel@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.jobs.hudson.com

032_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

20:36

Pagina 32

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

De gemeente Boom is een dynamische centrumgemeente van meer dan 16 000 inwoners met heel wat troeven, zowel op sociaal, cultureel als sportief gebied. Kortom, een ﬁjne gemeente om te wonen en te werken. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de bevolking zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 150 medewerkers. Wilt u samen met ons mee stroomopwaarts varen, stel dan uw kandidatuur voor de functie (m/v) van:

diensthoofd technische dienst I FUNCTIE I

I PROFIEL I

U coördineert de werking van de technische dienst, u vertaalt de strategie naar concrete doelstellingen en actie. U werkt procedures en systemen uit en waakt over een kwalitatieve dienstverlening. Complexe dossiers neemt u zelf voor uw rekening en dit vanaf de ontwerpfasen en aanbesteding tot en met de uitvoering. U geeft op een efﬁciënte en motiverende manier leiding aan uw team. In samenwerking met de communicatieambtenaar verzorgt u de externe communicatie, zowel naar de burger als andere instanties.

U hebt een diploma van architect, burgerlijk of industrieel ingenieur en bij voorkeur 5 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie. Coachend leidinggeven zit in uw natuur. Daarnaast bent u een prima planner en organisator.

I AANBOD I Een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijd van één jaar, een wervingsreserve voor de duur van 2 jaar, de brutoaanvangswedde bedraagt 32 467 euro, de eindwedde bedraagt 53 790 euro, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering.

I INTERESSE? I

www.jobpunt.be

Voor meer informatie kan u contact opnemen met mevrouw Christel Struyf, diensthoofd Personeelsdienst, tel. 03 880 18 20, christel.struyf@boom.be. Een uitgebreide functieomschrijving kan u vinden op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Uw gedetailleerde sollicitatiebrief en een kopie van uw diploma kan u sturen naar het adviesbureau Linking, t.a.v. Heleen Konings, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem, tel. 03 820 86 80, heleen.konings@ascento.be We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 14 september 2009. De schriftelijke proef vindt plaats op 30 september, de mondelinge proef op 12 oktober en het assessmentcenter op 14 oktober 2009.

Het OCMW Leuven is een moderne overheidsinstelling voor maatschappelijke dienstverlening. Met zijn 1 100 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg en residentiële ouderenzorg. Om een kwaliteitsvol aanbod te verzekeren, zijn we op zoek naar een (m/v):

directeur woon- en zorgcentrum Jouw functie Samen met je team behartig je het totale welzijn en een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de bewoners en de gebruikers van ons woon- en zorgcentrum. Je bent immers niet alleen directeur van het WZC, maar eveneens de eindverantwoordelijke voor het dienstencentrum en de serviceflats. Je leidt en organiseert de diensten, je coördineert het opnamebeleid, bouwt een efficiënt personeelsmanagement uit, creëert optimale arbeidsomstandigheden en stimuleert multidisciplinaire samenwerking om zo een optimaal zorgbeleid te implementeren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid, de integrale kwaliteitszorg, de tewerkgestelde personeelsleden, enz. Je onderhoudt contacten met bewoners, familie en gebruikers.

Jouw profiel Je beschikt over een masterdiploma. Je affiniteit met de overheid en je sociale bekommernis spreken in jouw voordeel. Je hebt een doorgedreven inzicht in de sector. Aangezien je een groot aantal personeelsleden zult aansturen, verkiezen wij iemand met uitgesproken leidinggevende competenties en een brede strategische visie. We vragen jou immers ook om mee te werken aan het ontwikkelen van het seniorenbeleid van het OCMW als organisatie.

Aanbod Je wordt tewerkgesteld via een statutaire benoeming. Er wordt een werfreserve aangelegd voor 3 jaar, met mogelijkheid tot verlenging. Het brutoloon bij de start is 2 705,58 euro per maand (alle relevante ervaring wordt in aanmerking genomen en zorgt voor een hoger startloon). De overname van maximum 10 jaar privéanciënniteit is mogelijk. Onze personeelsdienst kan je een loonsimulatie bezorgen (contact: Lea Havet, tel. 016 24 82 66). Het OCMW Leuven biedt je de volgende extralegale voordelen: ruime opleidingskansen, maaltijdcheques, 35 dagen verlof, 4 extralegale feestdagen, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk en gratis hospitalisatieverzekering. Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

Interesse? Bezorg ons dan uiterlijk op 23 september 2009 je kandidatuur, curriculum vitae en kopie van het vereiste diploma, via de gewone post, geadresseerd aan dhr. Erik Vanderheiden, voorzitter van het OCMW Leuven. De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrijvingsformulier. Dit formulier en de brochure met de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma kun je verkrijgen op de dienst selectie & rekrutering van het OCMW Leuven, Andreas Vesaliusstraat 47 (2de verdieping), 3000 Leuven, (tel. 016 24 82 71) of via mail naar luc.verbist@ocmw-leuven.be. Onvolledige kandidaturen worden niet aanvaard. Meer info over OCMW Leuven en deze functie vind je op onze website www.ocmw-leuven.be.

Quality Assurance Manager (m/v) Functieomschrijving Algemene kwaliteitscontroles: temperaturen, inventaris, visiuele controles, staalnames, controle van productiemedewerkers, traceerbaarheidscontrole, vrijgave producten, …

Aanbod

job in een team van gemotiveerde mensen die samen helpen bouwen aan het succes van een jong bedrijf in en behouden van alle certiﬁcaten: BRC, EFS, HACCP, … Proﬁel

Interesse? Schrijf, bel of mail naar :

1480 Saintes (Tubeke/Tubize)

033_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:59

Pagina 33

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

BELEIDSMEDEWERKER BEKKENWERKING statutair - Gent weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals â&#x20AC;&#x2DC;de mensâ&#x20AC;&#x2122; in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en ďŹ etsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden. Aanbod: Voor de functie van beleidsmedewerker bekkenwerking een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutostartsalaris van 2 789,78 euro per maand. Voor de functie van projectverantwoordelijke milieuzaken een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutostartsalaris van 2 789,78 euro per maand. Voor de functie van beleidsmedewerker scheepvaart een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutosalaris van 2 975,51 euro per maand (bij 2 jaar relevante ervaring). Daarnaast zijn vorming, opleiding en training vanzelfsprekendheden bij W&Z, want ze laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen en maaltijdcheques. Relevante privĂŠ-ervaring kan voor alle functies tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Functie: in deze uitdagende functie geef je mee gestalte aan de operationele uitvoering van het integraal waterbeleid. Je geeft de leiding aan 2 planningsverantwoordelijken. Je coĂśrdineert en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van taken in het kader van de bekkenwerking. Je bent hiervoor het centrale aanspreekpunt binnen het Agentschap. Je neemt deel aan verschillende overlegplatformen en vergaderingen. ProďŹ el: je hebt een masterdiploma en reeds kennis verworven inzake het integraal waterbeheer. Je bent een sterke communicator en coĂśrdinator die een gezonde dosis assertiviteit weet te combineren met voldoende diplomatie. Ten slotte ben je klanten resultaatgericht.

PROJECTVERANTWOORDELIJKE MILIEUZAKEN statutair - Willebroek Functie: je geeft advies aan onze projectingenieurs en toezichters van de waterbouwkundige werken: dijken, kaaimuren, steigers, sluizen en bruggen (baggerwerken of de grondverwerking van de werven). Je laat studies uitvoeren door studiebureauâ&#x20AC;&#x2122;s en volgt deze op. Daarnaast sta je in voor de opmaak van de milieuvergunningen en volg je de milieuwetgeving nauwgezet op. Je bewaakt de strikte toepassing van deze milieuwetgeving en bent bereid je hierin verder bij te scholen. ProďŹ el: je hebt een masterdiploma met een uitgebreide kennis van de milieuwetgeving (Vlarem, Vlarebo, Vlaria, â&#x20AC;Ś). AfďŹ niteit met bouwkunde is een pluspunt. Verder ben je klantgericht en communicatief en kan je problemen grondig analyseren. Je kan zelfstandig werken en bent ook in staat om vragen van collegaâ&#x20AC;&#x2122;s uit te werken.

BELEIDSMEDEWERKER SCHEEPVAART statutair - Brussel Functie: je staat in voor de ondersteuning in de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het beleid inzake scheepvaart. Je adviseert en werkt zelf ontwerpen uit met betrekking tot de regelgeving aan de hand van verzamelde gegevens. Je vertaalt deze regelgeving naar het terrein toe. Je hebt hierbij veelvuldig contact met onze scheepvaartinspecteurs en met externe organisaties en overheden. Je stuurt ĂŠĂŠn medewerker aan die je ondersteunt in je taken. ProďŹ el: je hebt een masterdiploma en minimaal 2 jaar ervaring in een adviesverlenende functie binnen de overheid. AfďŹ niteit met de scheepvaart is uiteraard een pluspunt. Verder heb je een basiskennis Frans en Engels. Je bent een communicatieve teamplayer die sterke cijfermatige en analytische vaardigheden heeft met oog voor de juridische regelgeving.

Interesse? Voor meer informatie over de functie in Gent kan je terecht bij Veerle Goethals, tel. 09 268 02 26. Voor meer informatie over de functie in Willebroek kan je terecht bij Muriel Vermeersch, tel. 03 860 63 66. Voor meer informatie over de functie in Brussel kan je terecht bij Koen van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar jobs@wenz.be. Voor de vacatures van beleidsmedewerker bekkenwerking en projectverantwoordelijke milieuzaken verwachten we je kandidatuur uiterlijk op 27 september 2009. Voor de vacature beleidsmedewerker scheepvaart verwachten we jouw kandidatuur uiterlijk op 4 oktober 2009. Uitgebreide functieomschrijvingen kan je vinden op de website van www.jobpunt.be onder de knop â&#x20AC;&#x2DC;vacaturesâ&#x20AC;&#x2122;.

9RRU :DWHUZHJHQ HQ =HHNDQDDO 19 ]LMQ JHOLMNH NDQVHQ EHODQJULMN .ZDOLWHLWHQ YDQ PHQVHQ ]LMQ GRRUVODJJHYHQG RQJHDFKW JHVODFKW DINRPVW OHHIWLMG RI KDQGLFDS

Koninklijk Instituut Woluwe (BuSO) zkt een (m/v)

LEERKRACHT INFORMATICA mail uw cv naar marc.brans@scarlet.be Info school op www.kiwoluwe.be

www.jobpunt.be

PROJECTONTWIKKELAAR ZOEKT VOOR VERDERE UITBOUW EEN (M/V):

COMM. AFGEVAARDIGDE/ VERKOPER Profiel: â&#x20AC;˘ Opleiding in commerciĂŤle richting/binnenhuisinrichting of architectuur; 3 tot 5 jaar ervaring â&#x20AC;˘ Sterk commercieel en gedreven/passie voor verkoop â&#x20AC;˘ Verantwoordelijkheidszin en zelfstandig kunnen werken

Wij bieden: â&#x20AC;˘ Een boeiende job in dynamische KMO in volle ontwikkeling â&#x20AC;˘ Aantrekkelijke verloning/firmawagen vr. verplaatsingen Cv aan NV Investpro â&#x20AC;&#x201C; Steenweg. op Blaasveld 56A, 2801 Mechelen; ibo@ibonv.be; t.a.v Mevr. M.C. Wallyn, Gedelegeerd Bestuurder

034_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

20:39

Pagina 34

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Oosterzele is een landelijke gemeente met een hart en een ziel. Dagelijks zetten ruim 120 betrokken en dynamische medewerkers zich in voor een optimale, progressieve en klantvriendelijke dienstverlening voor alle ruim 13.000 inwoners. Omdat de huidige gemeentesecretaris met pensioen gaat, kijken we uit naar zijn (m/v) opvolg(st)er als:

gemeentesecretaris

Zoersel is een moderne en groene gemeente van 21.000 inwoners. In 2008 werd een nieuw administratief centrum in gebruik genomen waar de diensten van gemeente en ocmw werden geïntegreerd. Zoersel vervult hier een voorbeeldfunctie voor Vlaanderen. Met respect voor de omgeving willen wij onze gemeente verder uitbouwen tot een creatieve, dynamische en zorgende gemeenschap waar mensen graag leven, werken en samenkomen. Hiervoor zoekt Zoersel (gemeente en ocmw) naar bekwame medewerkers (m/v)

Als verbindingspersoon tussen het gemeentelijk beleid en het personeel zorgt u voor de optimale realisatie van de beleidsbeslissingen. Vanuit uw rol als voorzitter van het managementteam heeft u een goede voeling met het werkveld en de relevante actoren, en zorgt u tevens, op basis van uw managementkwaliteiten, voor een efﬁciënt en klantgericht functioneren van alle gemeentelijke diensten. U representeert en verdedigt de belangen van de gemeente, en verzekert een adequate dienstverlening aan de bevolking. U hebt een diploma dat toegang geeft tot niveau A in de studierichting Rechten, Politieke en Sociale Wetenschappen of Bestuurskunde. U heeft minimaal 5 jaar relevante beroepservaring. U bent een loyaal en resultaatgericht persoon die goed kan samenwerken en medewerkers op een enthousiasmerende wijze aanstuurt.

Randstad Services nv, VG.460BO, B-AAA04.057, W.RS.207

We bieden u een statutaire aanstelling voor een full time betrekking, ﬂexibele werktijden, een wedde klasse 2 (minimum 3742 euro/maand, maximum 5527 euro/maand, bruto geïndexeerde bedragen), maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Interesse? De functiebeschrijving en een volledig overzicht van de aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure kan u raadplegen op www.oosterzele.be of aanvragen via RRS_government@randstad.be. Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 3 jaar. U solliciteert door uw motivatiebrief samen met cv, kopie van diploma en heldere toelichting van de relevante beroepservaring aangetekend te sturen aan Randstad Recruitment & Selection, Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke, t.a.v. Daniël Michiels. Wij verwachten uw kandidatuurstelling uiterlijk op 30 september 2009.

Op zoek naar iets blijvend? Kijk hier voor vast werk

www.randstad-recruitment.be

PROJECTLEIDER EXTERNE DOSSIERS AFDELING OPENBARE WERKEN • (NIVEAU A1a-A3a), contractueel De projectleider rapporteert aan het afdelingshoofd openbare werken en is verantwoordelijk voor de opvolging van dossiers die niet in eigen beheer uitgevoerd worden (wegenwerken, rioleringsdossiers, bouwprojecten, PPS-projecten). Hij ondersteunt het afdelingshoofd openbare werken in de materie openbare werken. De kandidaat moet houder zijn van een masterdiploma industriële wetenschappen richting bouwkunde of gelijkgesteld. Daarnaast moet hij kennis bezitten van de meest courante informaticasystemen en -pakketten, van het gemeentedecreet en van de wetgeving overheidsopdrachten. Wij bieden een loon dat varieert van 2705,58 euro (minimum bruto maandbezoldiging) tot 4761,07 euro (maximum bruto maandbezoldiging).

MOBILITEITSAMBTENAAR (NIVEAU B1-B3), contractueel De mobiliteitsambtenaar rapporteert aan het afdelingshoofd grondgebonden dienstverlening. Hij zal de mobiliteits(beleids)planning mee voorbereiden, ontwikkelen en uitvoeren op een planmatige wijze. Hij streeft naar verbetering van de kwaliteit en de efficiëntie van de mobiliteit in de gemeente. Dit moet leiden tot de verbetering van de verkeersleefbaarheid en verhoging van de verkeersveiligheid. Daarnaast staat hij in voor de afhandeling en opvolging van vragen met betrekking tot verkeer en mobiliteit. De kandidaat moet houder zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Er is 3 jaar ervaring gewenst in mobiliteit en verkeerskunde. Wij bieden een loon dat varieert van 2142,17 euro (minimum bruto maandbezoldiging) tot 3609,50 euro (maximum bruto maandbezoldiging).

DESKUNDIGE BELEIDSONDERSTEUNING (NIVEAU A1a-A3a), statutair

MPI Levenslust vzw is een vrijzinnige organisatie die bestaat uit 3 units die gelegen zijn op hetzelfde domein: het Buitengewoon Basis Onderwijs (BuBaO), het Buitengewoon Secundair Onderwijs (BUSO) en het internaat (+ semi-internaat). De dienstverlening omvat zorg, onderwijs en opvang voor kinderen en jongeren met leer- & taalmoeilijkheden, gedrags- & emotionele problemen.

De focus ligt op het welzijn van het kind en is een drijfveer voor 300 professionele medewerkers. Omdat de vzw Levenslust een onderneming in beweging is, zijn we op zoek naar een :

Algemeen Directeur (m/v) Een authentiek en integer leidersfiguur met visie

De deskundige rapporteert aan het afdelingshoofd ondersteunende diensten. Hij is verantwoordelijk voor de volledige opvolging van de juridische dossiers, de begeleiding en administratieve opvolging van projecten, PPS-projecten, intergemeentelijke samenwerkingsverbanden,... De kandidaat moet houder zijn van een diploma van master in een van volgende studiegebieden: • rechten • overheidsmanagement en -beleid • economie, recht en bestuurskunde • bestuurskunde en organisatiebeleid • politieke wetenschappen • organisatiebeleid • of gelijkwaardig in een van de vermelde vakgebieden. Wij bieden een loon dat varieert van 2705,58 euro (minimum bruto maandbezoldiging) tot 4761,07 euro (maximum bruto maandbezoldiging).

ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER (NIVEAU C1-C3), wervingsreserve

Functie - In nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur en het directieteam bent u verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van het MPI en dit in functie van de operationele en strategische doelstellingen. - Vanuit een doorgedreven ondernemingszin staat u in voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van de dienstverlening en de organisatie. - Als boegbeeld van de organisatie onderhoudt en breidt u het intern en extern netwerk van de organisatie uit.

De administratieve medewerker rapporteert aan het afdelingshoofd en ondersteunt hem/haar in het verzorgen van een professionele en klantgerichte dienstverlening.

Troeven - Een generalist met een universitair diploma of bachelor diploma met minstens 5 jaar relevante ervaring. - Kennis van de reglementering van het Vlaams Agentschap voor personen met een handicap, notie van de sociale wetgeving en financieel doorzicht. - Een ‘probleemoplosser’ die planmatig beslissingen neemt en knopen kan doorhakken. - Een mensgerichte leidersfiguur die stuurt, coacht en enthousiasmeert. - Inzicht in de evoluties, eigen aan de sector en kennis van de belevingswereld van onze kinderen.

PLOEGBAAS GROENVOORZIENINGEN

Aanbod - Een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk relevante context. - Een sterk geëngageerde omgeving met veel flexibiliteit en ruimte voor persoonlijke ontplooiing. - Een correct salaris afgestemd op uw ervaring en competenties. Interesse Stuur je motivatiebrief en cv voor 30 september 2009 naar Iris Robijns, Voorzitter Raad van Bestuur vzw Levenslust, Scheestraat 74, 1750 Lennik of mail naar iris.robijns@brutele.be De vacature wordt opengesteld voor alle doelgroepen, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd en handicap. www.levenslustvzw.be

De kandidaat moet houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs. Wij bieden een loon dat varieert van 1677,83 euro (minimum bruto maandbezoldiging) tot 3070,86 euro (maximum bruto maandbezoldiging).

(NIVEAU C1-C3), statutair De ploegbaas groenvoorzieningen rapporteert aan het afdelingshoofd openbare werken, geeft leiding aan de groenploeg en het personeel tewerkgesteld voor het onderhoud van de dorpskernen en op de begraafplaatsen. De kandidaat moet houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs (technisch of beroepssecundair onderwijs) richting landbouw, tuinbouw, groenvoorzieningen, plant dier en milieu, of gelijkwaardig. Wij bieden een loon dat varieert van 1677,83 euro (minimum bruto maandbezoldiging) tot 3070,86 euro (maximum bruto maandbezoldiging).

Andere voordelen die wij bieden: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vergoeding abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding en een aangename werkomgeving waarin u uw ambities kan waarmaken. Als u interesse heeft stuurt u uw brief met afschrift van uw diploma en CV naar het College van Burgemeester en Schepenen, Handelslei 167, 2980 Zoersel tegen uiterlijk 15 september 2009. U kunt de volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en alle bijkomende informatie bekomen bij de dienst personeel, tel.: 03 298 07 40-41 of e-mail: personeel@zoersel.be

035_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

20:42

Pagina 35

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

MUCH MORE THAN CINEMA Sinds haar oprichting in 1997 is Kinepolis Group - met hoofdkantoor te Gent uitgegroeid tot een toonaangevende speler op zowel de Belgische als de Europese bioscoopmarkt. De groep stelt meer dan 1800 mensen tewerk en onthaalde in haar complexen in België, Frankrijk, Spanje en Zwitserland vorig jaar bijna 22 miljoen bioscoopbezoekers. Het Kinepolis-concept wordt voortgedreven door de drang tot innovatie en een uitgesproken klantgerichtheid. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

MANAGEMENT TRAINEE (ref. MT 09/09)

ASSISTANT THEATRE MANAGER GENT

De uitdaging Als Management Trainee stap je in een opleidingsprogramma met als doel op termijn door te groeien naar de functie van Theatre Manager. Door middel van een intensieve training stomen we je klaar voor de exploitatie van je eigen complex: Je wordt opgeleid in HR, F&A procedures, de opmaak en analyse van P&L en in het beheer van infrastructurele investeringen Daarnaast assisteer je de TM in de dagelijkse operationele activiteiten van het complex, stel je wekelijks de ﬁlmprogrammatie op en werk je mee aan ad hoc- en optimalisatieprojecten binnen verschillende domeinen (B2B, B2C, …) Je zal actief zijn in verschillende complexen, afhankelijk van waar het project plaatsheeft Je rapporteert rechtstreeks aan de National Theatre Manager.

De uitdaging Als rechterhand draag je samen met de Theatre Manager de eindverantwoordelijkheid voor het dagelijkse management van het complex Je werkt mee aan de lokale implementatie van de nationale strategie op het vlak van in-theatre sales, waarbij onze klanten er steeds kunnen op rekenen dat onze Food & Beverage en Retailproducten van optimale kwaliteit zijn Als ATM ben je tevens een teammotivator en het aanspreekpunt voor alle medewerkers Op dalmomenten sta je autonoom in voor de operationele werking van het gehele complex Ten slotte initieer en coördineer je diverse projecten op het vlak van klantgerichtheid, peoplemanagement en salesactiviteiten.

Je profiel Na je bachelor- of masteropleiding deed je reeds enkele jaren ervaring op in een gelijkaardige functie Je bent een jonge high-potential met duidelijke ambities om op termijn door te groeien naar een staffunctie Dankzij je dynamisme en hands-on mentaliteit weet je een team te enthousiasmeren en te motiveren Je combineert analytisch inzicht met commercieel doorzicht en weet zelfstandig projecten op te volgen en actieplannen uit te werken Je bent resultaatgericht, komt met innovatieve ideeën en weet deze te vertalen naar de praktijk Naast je organisatietalent zijn een vlotte communicatie en stressbestendigheid enkele van je belangrijkste troeven Je bent goed tweetalig (Nl/Fr), hebt een basiskennis Engels en kunt vlot overweg met MS Office Je bent flexibel en avond- en weekendwerk schrikken je niet af.

Je profiel Je hebt minstens een bachelordiploma (bedrijfsbeheer, marketing, …) en 1 jaar ervaring in een gelijkaardige leidinggevende functie Je werkt autonoom, maar bent ook een echte teamplayer Verantwoordelijkheidszin en punctualiteit zijn enkele van je belangrijkste karakteristieken Ook organisatorisch sta je sterk: je weet prioriteiten te stellen en gaat steeds proactief te werk Je bent creatief, maar tevens nauwkeurig en efficiënt Bovendien ben je heel gedreven, positief ingesteld en weet je op elk moment het hoofd koel te houden Je hebt een goede kennis van MS Office Je bent flexibel qua taken en uren. Bereidheid tot avond- en weekendwerk is een must!

(ref. ATM-V 09/09)

Een vooraanstaande positie in de markt, sterk groeiend, internationaal, … Kinepolis Group is een op en top Belgisch succesverhaal. Reden van dit succes? Onze medewerkers! Innovatief, creatief, ondernemend en gepassioneerd door de bioscoopmarkt. Je wordt actief in een sector die tot de verbeelding spreekt en die dagelijks bezoekers verblijdt van jong tot oud. Voeg hieraan toe boeiende functies met autonomie, ruimte voor initiatief, reële doorgroeikansen en een salarispakket aangepast aan je competenties en achtergrond.

Wil je bij de sterren werken?

V.G. 185/B

Onze troeven

Mail dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van de juiste referentie en je gsm-nummer, naar jobs@derveaux-select.be Je kan ook faxen op 09/225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09/223 50 36.

www.kinepolis.com

Zorgmeubelen voor bijzondere momenten in het leven. Daar draait het bij Moments Furniture allemaal om. Het bedrijf met hoofdkantoor in Ingelmunster is actief in de Benelux en Frankrijk en produceert en commercialiseert meubilair voor de gezondheidszorg. Moments Furniture is in België bekend via haar merken Braekevelt, Mondial, Thuis en Kembo. Alle productie gebeurt in de eigen fabriek in België met een strenge controle op kwaliteit. Moments Furniture draagt bij tot een beter zorgcomfort en kenmerkt zich door het juiste evenwicht tussen CARE (functioneel technisch zorgmeubilair) en INTERIOR (doordachte, esthetische interieurconcepten).

www.momentsfurniture.com

Momenteel zoeken we voor ons hoofdkantoor in Ingelmunster (m/v):

ACCOUNT MANAGER BELGIË

PRODUCTIECHEF EN R & D COÖRDINATOR

Je functie: Na de inwerkperiode waarbij je onze producten, bedrijfsﬁlosoﬁe en klanten leert kennen, word je verantwoordelijk voor onze commerciële activiteiten in de ziekenhuissector • Je actieterrein wordt heel België en je product ‘care en interior’: van meubilair tot totaalproject • In deze functie heb je hoofdzakelijk contact met hoofdverpleegkundigen, hoofd aankoop, technische dienst, directie, ... en verkoop je ons aangepast zorgmeubilair • Je doet zowel aan relatiebeheer als prospectie, waarbij je onze indrukwekkende referentielijst uitbreidt en tevens zorg draagt voor de Moments Furniture kwaliteit en service • Verkopen bij Moments Furniture is teamwork: van bij het eerste contact tot bij de uiteindelijke oplevering werk je samen met onze levendige binnendienst • We zien je eveneens op beurzen en seminaries • Vanuit je woonplaats maak je een dagplanning op en beheer je projecten van A tot Z • Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager België.

Je functie: In deze tweeledige functie word je zowel verantwoordelijk voor de organisatie, opvolging en optimalisatie van het productieproces als voor het beheer en de opvolging van de R&D processen • Als productiechef assisteer je de Supply Chain manager en realiseer je de door onze sales- en ontwerpteams verkochte projecten. Dit houdt o.a. in: het uitwerken van de masterplanning in een detailplanning op de vloer, het opvolgen van die detailplanning, het opmaken en beheren van de stuklijsten in ERP, voorraadbeheer, magazijn, … • Je bent hierbij sterk aanwezig op de vloer en stuurt een 30-tal productiemedewerkers aan in onze productie-afdelingen • Als R&D Coördinator assisteer je de Marketing & Product Development Manager en bewaak je zowel de R&D planning als het R&D budget • Je volgt de laatste tendensen en technieken en analyseert en verbetert zowel productieprocessen als producten • Je ontwikkelt en test prototypes, bent verantwoordelijk voor de ontwerptekeningen en houdt een kennisbibliotheek bij • Je coördineert ook de omzetting van de ontwerptekeningen in productietekeningen.

Je proﬁel: Advies verlenen en verkopen zitten je in het bloed! Je commerciële kwaliteiten en charisma openen deuren op alle niveaus • Je bent een échte gesprekspartner-adviseur en hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten (als verpleegkundige, fysiotherapeut, …) en/of commerciële ervaring in de gezondheidszorg • Nog belangrijker zijn je resultaatgerichtheid, enthousiasme en inlevingsvermogen • Je hebt een hands-on mentaliteit maar denkt en handelt op lange termijn • Gezien het nationale karakter van de functie is tweetaligheid een must • Ten slotte heb je een goede kennis van MS Ofﬁce.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOP (50%) Je functie: In deze functie rekenen we op jou voor de administratieve ondersteuning van het aankoopproces • Dit houdt in dat je de leveringen strikt opvolgt en nauw toezicht houdt op kwaliteit, termijnen, prijzen, etc. • Bij afwijkingen stuur je aanmaningen en je controleert de leveranciersfacturen • Tevens sta je in voor het aanvragen van nieuwe stalen • We doen op jou een beroep voor een perfect klassement van zowel aankopen als leveranciers • Bovendien ben je betrokken bij verbeteringsprojecten op onze dienst Aankoop • Je rapporteert aan de Supply Chain Manager. Je proﬁel: Je hebt een bachelordiploma (secretariaat-talen, boekhouding, ...) en hebt reeds een eerste relevante werkervaring • Je kan vlot werken met Word en Excel. Kennis van ERP is een plus • Je hebt gevoel voor cijfers en werkt uiterst nauwkeurig • Je hebt voeling met interieur en meubilair • Je bent vlot drietalig Nl/Fr/Eng • Je woont op haalbare afstand van het bedrijf en bent bereid om in een parttime uurrooster te werken (5x een halve dag).

Je proﬁel: Na je hogere opleiding (graduaat houttechnologie, industrieel ingenieur, industrieel ontwerper, …) deed je relevante werkervaring op in een gelijkaardige leidinggevende functie, bij voorkeur in de meubelsector • Kennis van houtbewerking en programmatie van CNC-machines is een plus • Je bent een daadkrachtige peoplemanager die zijn team weet te motiveren tot de beste prestaties • Je neemt zelf initiatieven om de afdeling verder uit te bouwen en onze producten te optimaliseren • Flexibiliteit, stressbestendigheid en creativiteit kenmerken hierbij je werkwijze • Je kan goed overweg met het MS Ofﬁce pakket en hebt een gedegen kennis van ERP.

LOGISTIEK MEDEWERKER Je functie: In deze functie word je de administratieve back-up van onze Verantwoordelijke After Sales en Logistiek, aan wie je rechtstreeks rapporteert • We rekenen op jou voor: het verzorgen van een perfecte documentenﬂow, het toezicht op alle transportgerelateerde documenten (leverbonnen, CMR’s, …), het signaleren van en reageren op afwijkingen in de levertermijnen in het orderproces, het contact met onze klanten, alsook de facturatie en de klachtenregistratie en -behandeling. Je proﬁel: Je hebt bij voorkeur een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • Je bent communicatief, servicegericht en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden • Je bent precies en werkt nauwkeurig • Je hebt een vlotte PC-kennis en bent perfect tweetalig Nl/Fr • Je woont op haalbare afstand van het bedrijf.

Interesse? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief met cv en vermelding van je gsm-nummer en de functie waarnaar je solliciteert naar ons rekruteringsbureau via jobs@derveaux-select.be Je kunt ook faxen op 09 225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

V.G. 185/B

Wij zijn tevens op zoek naar een MEDEWERKER TELEFONISCHE PROSPECTIE. Voor meer info, surf naar www.derveaux-select.be Ons aanbod: Je komt terecht in een innovatieve, inspirerende en aangename werkomgeving • Interessante functies met boeiende, professionele contacten • De kans om mee te groeien met een gereputeerd bedrijf, actief in een markt in volle expansie • Wij bieden werkzekerheid en een marktconform salarispakket.

036_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

20:44

Pagina 36

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Chevron Belgium nv maakt deel uit van Chevron Corporation, een dynamisch energieconcern actief op wereldschaal. Chevron is één van de topbedrijven m.b.t. olie, gas en andere energieproducten. Het beschikt wereldwijd over upstream (olie & gasontginning) en downstream (rafﬁnage, marketing, supply & trading, lubricants, additieven en aviation) activiteiten. Chevron Global Lubricants is een wereldwijde organisatie, verantwoordelijk voor de marketing, verkoop, aanmaak en distributie van industriële en automotive smeermiddelen. Op de locatie te Boom zijn, naast de NW Europese sales en het business support team ook de logistieke dienst van de Supply Chain-afdeling gevestigd. Verder wordt er voorzien in algemene Supply Chain en productondersteuning, R&D en supportdiensten (IT, HR, Finance, …) vanuit Zwijnaarde.

Binnen de Supply Chain-organisatie te Boom is het departement Logistics Western Europe op zoek naar een medewerker (m/v) voor de volgende positie :

Jobinhoud :

Proﬁel :

Ons aanbod :

Geïnteresseerd ?

vóór 19 september 2009

De stad Oostende organiseert een vergelijkende wervingsselectie in contractueel verband voor de functies van m/v:

BESTUURSSECRETARIS-JURIST (A1A-2A) directie Personeel en Bestuurszaken

Functie: -

Commercieel Afgevaardigde

Proﬁel:

TECHNISCH DESKUNDIGE (B1-3) dienst Beheer en Ontwerp Gebouwen

(ref. 30 056)

Antwerpen - Limburg - Vlaams Brabant -

Functie:

Proﬁel:

www.oostende.be

INTERESSE?

DL-Chemicals nv (www.dl-chem.com), gevestigd in WAREGEM, is een Belgische familiale onderneming en fabrikant van een uitgebreid gamma siliconen, MS-polymeren en voegkitten (merken Parasilico en Rexon). Onze klanten zijn professionele gebruikers en distributeurs. Wij zijn sterk internationaal georiënteerd en proﬁleren ons door hoogkwalitatieve producten, een ﬂexibele klantenservice en een goede technische ondersteuning. Op heden realiseren wij een omzet van 35 miljoen euro met een team van 100 medewerkers. In het kader van de personeelsopvolging en de verdere regio-ontwikkeling zien wij op korte termijn uit naar een uitstekende (m/v):

uiterlijk op 30 september 2009

donderdag 24 september 2009 om 18.00 uur (technisch deskundige) en om 18.30 uur (bestuurssecretaris-jurist) Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, ﬁlosoﬁsche overtuiging, afkomst, hetero- of holebigeaardheid of handicap.

Uw functie: • Na een grondige opleiding wordt u integraal verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de verkoop in uw regio. • Uw klanten betreffen zowel professionele eindgebruikers als distributeurs in de ijzerwaren-, bouwmaterialen-, verf- en houtgroothandel. • U legt zeer actief nieuwe contacten en breidt het klantenbestand systematisch uit. • U zorgt voor een optimale klantenservice. • Door uw professionele aanpak bouwt u een langetermijnrelatie uit met de beslissingnemers. • U kan rekenen op een vlotte ondersteuning vanuit de interne diensten (verkoop, productie, logistiek, labo, ...). • U rapporteert aan de verkoopleider. Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding of bent gelijkgesteld door ervaring • U bent initiatiefrijk en heeft een gedegen ervaring als verkoper • U bent gefascineerd door verkoop en prospectie en gedreven door resultaat • U bouwt goede relaties op en bent een goed onderhandelaar • U gaat vlot om met mensen op alle niveaus • U hebt een sterke interesse voor bouwtechnische producten. Ons aanbod: • Een goede opleiding en continue commerciële ondersteuning • Een dynamische en mensgerichte omgeving • Een expansief, middelgroot bedrijf met een stevige reputatie op het vlak van kwaliteit, service en betrouwbaarheid • Een competitief remuneratiepakket + representatieve bedrijfswagen.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau

INTERESSE? www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

Bel: (056)53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • verdonck.personeel@skynet.be

21:56

Pagina 37

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Screentex - opgericht in 1995 en gevestigd te Moeskroen - is gespecialiseerd in het ontwerpen, produceren en verkopen van bedrukte vloermatten en aanverwante producten voor zowel residentieel als publicitair gebruik. De klanten zijn zeer divers, gaande van multinationals tot KMO’s. Dankzij een uniek productieproces vervaardigt Screentex producten van een uitstekende kwaliteit en duurzaamheid en is Screentex een belangrijke Europese speler geworden in deze nichemarkt. Recent werd gestart met een revolutionaire druktechniek (Digiﬂex) om hoge resolutie fotobeelden te printen op tapijt en dit vanaf 1 exemplaar. Om dit te vermarkten en om de verdere groei te ondersteunen zoeken wij momenteel een (m/v):

Commercieel verantwoordelijke

Uw functie: Deze is tweeledig: • Enerzijds bent u dé commerciële gesprekspartner van onze klanten in binnen- en buitenland. U brengt de Europese markt verder in kaart en breidt op een proactieve manier ons netwerk van buitenlandse klanten en/of agenten aanzienlijk uit. Relatiemanagement staat centraal: u bezoekt regelmatig de agenten en bouwt zo aan een langetermijnrelatie. Daarnaast legt u rechtstreekse contacten met eindklanten in de decoratieve en publicitaire sector • Anderzijds werkt u in het kader van het vermarkten van Digiﬂex, een commerciële strategie en productpositionering uit en bent u verantwoordelijk voor het behalen van de verkoopdoelstellingen • U stelt jaarlijks de verkoopbudgetten op, alsook het jaarprogramma van uw bezoeken • U rapporteert aan de Plant Manager. Uw proﬁel: Na uw hogere opleiding deed u een aantal jaren commerciële ervaring op in een B2B omgeving • Ervaring binnen de publiciteitssector is een plus • Uw commerciële gedrevenheid en relationele kwaliteiten openen deuren op alle niveaus • Marktonderzoek, concurrentieanalyse en prijszetting zijn u bekend • U bent gedisciplineerd, hebt een grote dosis doorzettingsvermogen en kan heel zelfstandig werken • U bent sterk communicatief en drukt zich vlot uit in het Nl/Fr/Eng/Du. Ons aanbod: Een jonge en dynamische onderneming met korte communicatielijnen • Een boeiende functie met ruime verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en een waaier aan contacten • Een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van een bedrijfswagen. Interesse? Stuur asap uw cv + gsm-nummer, naar jobs@derveaux-select.be Schrijven kan naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel. 09/223 50 36 - fax. 09/225 30 08)

Het gemeentebestuur van Brasschaat werft aan! Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo'n 300 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef, nu over tot de aanwerving in contractueel verband met aanleg van een werfreserve voor de duur van twee jaar, van een (m/v):

DIENSTHOOFD INTERNE ORGANISATIE A1A-A3A • VOLTIJDS

Proﬁel: • U bent Belg of onderdaan van een Europese lidstaat • U bent minimum 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten • U bent in het bezit van een masterdiploma • U heeft goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid en kan goed in teamverband werken • U heeft kennis van informaticagebruik en inzicht in de functie en werking van de gemeentelijke diensten • U heeft praktische kennis van burgerlijk en administratief recht • U bent klantvriendelijk en behulpzaam • U kan zich snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren. Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat. Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 650 02 89 • E-mail: personeelsdienst@brasschaat.be Sollicitaties moeten uiterlijk 24 september 2009 worden toegezonden.

Truvo biedt werkzekerheid aan Medewerker Customer Services Teamleader Customer Services Search Engine Marketing Assistent Internal Web Sales Agent .NET Developer Sales Planner

Truvo is de stabiele marktleider in local search en advertising en dé web 2.0 partner bij uitstek. Ontdek snel je nieuwe carrière op onze jobsite. Je wordt gepast begeleid en je krijgt zo alle kansen om je talenten volledig te ontplooien.

www.truvo.be/jobs Had ik dat maar eerder geweten!

V.G. 185/B

03-09-2009

037_GPV1QU_20090905_VMGBI

038_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

20:52

Pagina 38

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Kijk verder www.ua.ac.be

De Universiteit Antwerpen, Universiteit Gent en Vrije Universiteit Brussel werven 7 onderzoekers aan voor een multi-disciplinair onderzoeksproject ‘Goed Bestuur in Private Organisaties’, gefinancieerd door het IWT (vier jaar). De volgende functies zijn hierbij vacant: De faculteit TEW van de Universiteit Antwerpen zoekt een (m/v):

over de rol van van ﬁnanciers bij goed bestuur (Prof. M. Deloof; marc.deloof@ua.ac.be) over de werking van bestuursorganen in verschillende types van organisaties (Prof. A. Jorissen; ann.jorissen@ua.ac.be) over de rol van de werknemersvertegenwoordiging bij goed bestuur (Prof. C. Boone en Prof. A. Van Witteloostuijn; christophe.boone@ua.ac.be, Arjen.vanwitteloostuijn@ua.ac.be)

belast met de coördinatie en valorisatie van het gehele onderzoeksproject (Prof. A. Jorissen; ann.jorissen@ua.ac.be)

belast met de coördinatie en integratie van het onderzoek (Prof. A. Jorissen; ann.jorissen@ua.ac.be) De Faculteit van de Universiteit Gent zoekt een (m/v):

over de juridische facetten van goed bestuur en informatie (Prof. C. Van der Elst; christoph.vanderelst@UGent.be)

De Faculteit en van de

over goed bestuur in non-proﬁt organisaties (Prof. M. Jegers; marc.jegers@vub.ac.be)

Bestseller is een jonge, dynamische internationale textielgroothandel die wegens sterke groei op zoek is naar een gemotiveerde uitbreidingscoördinator.

UITBREIDINGSCOÖRDINATOR

Jack & Jones, ONLY, Vero Moda en Vila Clothes Vanuit het Antwerpse hoofdkantoor is de uitbreidingscoördinator verantwoordelijk voor: • Het opzetten en onderhouden van een netwerk in de commerciële vastgoedsector: verhuur- en immobiliënkantoren, shoppingcentra, investeerders • Het opzetten van een retailnetwerk in België en het zorgvuldig bestuderen van de mogelijkheden van de markt • Het opstellen van een uitbreidingsplan, rekening houdend met het huidige retailnetwerk en de verder te ontwikkelen regio’s, en dit in samenwerking met het management • Het spotten van de beste uitbreidingsopportuniteiten voor de grootste Bestsellermerken, en het opstarten van onderhandelingen rond: • Financiële voorwaarden • Huurcontract en juridische voorwaarden • Technische en architecturale voorwaarden • Het op de hoogte zijn van de Belgische markt en haar specifieke eigenschappen: • Prijzen per regio, per stad, per shoppingcenter • Snel kunnen inspelen op nieuwe evoluties en veranderingen in de markt • Het verder ontwikkelen van het franchisenetwerk: • Het zoeken en benaderen van mogelijke franchisepartners in functie van de door Bestseller opgelegde criteria • Het afhandelen van het franchisecontract • Het zoeken en onderhandelen van verkooppunten voor de franchisepartners • Het intern coördineren van aankopen en afspraken Profiel: • Relevante ervaring van minimum 2 jaar in een gelijkaardige functie • Sterke communicatiecapaciteiten • Een goede beheersing van het Nederlands, Frans en Engels • Een proactieve en zelfstandige aanpak Wij bieden u een actieve job in een dynamische, sterke internationale onderneming waar een aangename werksfeer heerst die gebaseerd is op gemeenschappelijke waarden en normen en waar diversiteit op de werkvloer een plus is.

zoekt een (m/v):

PROFIEL: U bezit een diploma van Master/Licentiaat voor de functie van doctoraal onderzoeker en een diploma van doctor voor de functie van post-doctoraal onderzoeker. U kan goede studieresultaten of onderzoekservaring voorleggen. U beschikt over een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels.

Geïnteresseerden kunnen hun kandidatuur via mail en in het Engels insturen naar henrik.hansen@bestseller.com Bestseller Retail Belgium Keizerstraat 9 2000 Antwerpen 03 237 5000 www.bestseller.com

WIJ BIEDEN: Aanstelling voor vier jaar, met evaluatie na twee jaar. BEGINDATUM: 1 oktober 2009 tenzij anders overeengekomen

www.cevora.be

naliteit. t of natio afkoms tnische e , t h c a l s leeftijd, ge ngrijker dan ensen zijn bela Kwaliteiten van m

CRB

De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, het federale adviesorgaan, heeft tot doel de sociale gesprekspartners te betrekken bij de uitwerking van het economisch beleid. De raad vervult een adviserende functie ten behoeve van de economische beleidmakers en is bevoegd voor alle kwesties die voor het bedrijfsleven van belang kunnen zijn. Het secretariaat is belast met het verzamelen van documentatie, het publiceren van studie- en informatienota’s en het opstellen van adviezen. Voor zijn secretariaat is de raad op zoek naar een dynamische

ECONOMIST(m/v) Uw functie : • het voorbereiden van studie- en informatienota’s betreffende socio-economische thema’s die rechtstreeks verband houden met de actualiteit • het bijdragen tot de werking van de raad als sociaal-overlegorgaan en als adviesverlenende instelling ten behoeve van de federale overheid Uw profiel : • licentiaat/Master in de (toegepaste) economische wetenschappen • interesse voor economische analysen • interesse voor een studiefunctie in teamverband • interesse voor het maatschappelijke gebeuren en de actualiteit • kennis van het Frans is een pluspunt

Voor meer inhoudelijke informatie kan U steeds terecht bij ann.jorissen@ua.ac.be en de verantwoordelijken voor de diverse doctoraatsbeurzen

Centrale Raad voor het Bedrijfsleven

D EER AN

GEÏNTERESSEERD? Stuur uiterlijk op 16 september 2009 een sollicitatiebrief met CV naar ann.jorissen@ua.ac.be en naar de verantwoordelijke(n) voor de deelprojecten waarvoor u solliciteert.

NS OP EEN

Volgende Volgende stop: stop: een een bediendenjob bediendenjob

Word Logistiek tiek Medewerker regio Antwerpen Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het transportbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze opleiding zeker iets voor u! Uw proﬁel: u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Borgerhout start op 8 oktober 2009 en eindigt op 26 maart 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Stuur uw brief met CV naar Administration Service Nv, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, t.a.v. Mevrouw Cindy Despretz of mail naar job.handel@cevora.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie. Surf naar www.cevora.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding. Voor meer info contacteer ons op 078 15 36 04 (zonaal tarief).

Een opleiding met bedrijfsstage! In samenwerking met:

Aan de geïnteresseerden wordt gevraagd om voor 9/9/2009 hun sollicitatiebrief en curriculum vitae te bezorgen aan mevr. T. Goderis per mail (tigo@ccecrb.fgov.be), per fax (02/233.89.12) of op volgend adres : Blijde Inkomstlaan 17-21, 1040 Brussel. Daarna zal u bijkomende informatie ontvangen over de selectieprocedure (schriftelijke en een mondelinge proef).

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

039_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:23

Pagina 39

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

ICT & ENGINEERING VAN PAGINA 40 TOT 48

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

AQUAFIN CARTAMUNDI CEVORA COFELY SERVICES EANDIS GEM HAVENBEDRIJF A’ PEN GYPROC BELGIUM IMMO DESIMPEL KA CONSTRUCT KOOPJESKRANT POLYTEC AVO TEAM CONSTRUCT TI GROUP AUTOMOTIVE TRACTEBEL ENGINEERING UNITRON

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

pag. 41 pag. 47 pag. 48 pag. 46 pag. 40 pag. 42 pag. 47 pag. 43 pag. 43 pag. 43 pag. 45 pag. 46 pag. 47 pag. 41 pag. 45

9 4 8 2 16 5 1 1 2 4 1 2 4 12 6

b f

OOK ONLINE VIND JE 1.079 JOBS IN ICT & ENGINEERING

9 vacature.com/zoeker

040_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

20:54

Pagina 40

Een krak in techniek of ICT? Dan hoor je bij ons! Voor meer info en alle vacatures www.eandis.be Eandis biedt een aantrekkelijk salaris, mooie carriĂ¨revooruitzichten, innovatieve projecten, unieke doorgroeimogelijkheden Solliciteer online en vind de job die bij jou past

9030304_Vacaturecover4_h370xb260_HERPL.indd 1

03-09-2009 15:34:48

041_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

20:58

Pagina 41

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Jouw carrière in zuiver water... een mozaïek aan mogelijkheden Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Reageer op ons jobaanbod en misschien word ook jij (m/v) 1 van hen.

Ingenieurs Bouwkundige Projecten Ingenieur Onderhoudsmethoden Toezichter Bouwkundige Onderhoudsprojecten Adviseur Grondverwerving (Landmeter) Analist-Programmeur Voor ons labo in Aalst:

LIMS & Kwaliteitsverantwoordelijke Laborant (halftijds) Voor diverse regio’s:

Teamcoördinatoren Technisch Medewerkers Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris op basis van je competenties en een mooi pakket extralegale voordelen. Glijdende werkuren en een regionaal netwerk van werkplekken zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privé. Een motiverende ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Kom boven water! Solliciteer online via www.werkenaanzuiverwater.be Je vindt hier ook meer informatie over deze Aquaﬁn Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

Werken bij Aquaﬁn geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

www.concerto.be

w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e

SHARING OUR TALENT POWER

NUCLEAR

GAS

INDUSTRY INFRASTRUCTURE

It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your ﬁ eld. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share. With about 3,700 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

TRAC 0906-001 AD vacature 166H x 226L_v1.indd 1

www.engineering-gdfsuez.com

3/09/09 17:17

042_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:08

Pagina 42

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Rapporting & Analyse Dieter Vermander

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert, onderhoudt en exploiteert de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Maintenance Engineer Technisch manager

Jouw uitdaging: Als Maintenance Engineer (ME) onderhoud je mee de elektromechanische uitrusting van bruggen en sluizen (afdeling BS). Je ontplooit initiatieven voor een verdere professionalisering van het onderhoudsmanagement, waarbij data uit (onder andere) het onderhoudsinformatiesysteem OIS je leidraad zijn. Binnen BS ben jij een van de hoofdgebruikers van het op Maximo-software draaiende OIS. Op basis van OIS-data, observatie en overleg ga je actief op zoek naar mogelijke verbeteringen, vooral in periodiek (preventief) onderhoud en inspecties. Je trekt parallellen tussen installaties en zoekt trends. Je ziet erop toe dat het OIS correct gebruikt wordt binnen BS en stuurt bij waar nodig. Je zorgt voor een optimale benutting en toetst de gegenereerde kengetallen af aan de situatie in the field. Tijdens de overlegvergaderingen van de OIS-beheerscel vertegenwoordig jij BS. Jij inventariseert wensen en noden omtrent het OIS, je bepaalt hun belang en werkt ze functioneel uit als basis voor overleg. Profiel: Je bezit een diploma industrieel ingenieur of een relevant STCW-certificaat of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt kennis van het functioneel en technisch ontwerp van elektromechanische installaties. Van de veiligheidsnormen ben je goed op de hoogte en je hebt een grondige kennis van MS Office en onderhoudssystemen. Je beschikt over de kwaliteiten om op basis van ingewonnen informatie resultaatgerichte initiatieven te ontwikkelen. Plannen, organiseren en opvolgen van projecten/processen zijn je vertrouwd. Je communiceert vlot met medewerkers op verschillende niveaus in de organisatie en met externe partijen. Als leidinggevende ben je doortastend en weet je anderen te motiveren. Uiterste inschrijvingsdatum: 18 september 2009. Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding, verzekering arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheid tot dienstwagen. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Interesse? Inschrijvingsformulier en documentatiemap zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite. Je vindt deze ook bij de districtshuizen en wijkkantoren van de stad Antwerpen, de infobalie van het stadhuis of de Infowinkel, Grote Markt 11, 2000 Antwerpen. Beantwoord je niet aan één van deze profielen maar heb je belangstelling voor een functie bij het Havenbedrijf? Stuur ons dan zeker je cv en we contacteren je van zodra er andere vacatures zijn. Raadpleeg onze website www.havenvanantwerpen.be/jobs voor meer informatie over onze vacatures. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales managers Marijke Van Impe, Kevin Camerlinckx Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Anke Blommaert, Valerie De Valck 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts, Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product manager Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

043_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:11

Pagina 43

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

KA Construct in Westmalle is gespecialiseerd in het leveren en plaatsen van aluminium ramen, deuren en gevelconstructies. Zowel voor toepassingen in woningbouw, appartementen en utiliteitsbouw kunnen zij een ruime ervaring inzetten. Door continu te investeren in research en ontwikkeling van nieuwe producten met een eigen studiedienst en een creatief, flexibel team garandeert KA Construct kwaliteit, maatwerk en service, afgestemd op de meest recente normgevingen en technische vereisten. Om het enthousiaste team van 40 professionele medewerkers te versterken, zijn zij momenteel op zoek naar (m/v):

TECHNISCH VERANTWOORDELIJKE

MAGAZIJNCOÖRDINATOR

Functie: Als toekomstig technisch verantwoordelijke geef je leiding aan een team gedreven projectleiders. Daarnaast rekenen de collega’s van sales, calculatie en productie, maar ook aannemers en studieburelen op je deskundige input. Bij (pre)werfbesprekingen en investeringen neem je de technische uitdagingen voor je rekening en effen je het pad naar een optimale realisatie. Zowel voor als tijdens de projecten bespreek je de mogelijkheden, voorzie je moeilijkheden en kom je met oplossingen voor de dag. Je luistert, analyseert en coördineert om vervolgens op een weloverwogen manier tot de beste uitvoering te komen. Vanuit je helikopterzicht, zonder dat ook maar één detail je ontgaat, rapporteer je aan de bedrijfsleider met wie je nauw samenwerkt.

Functie: Je beheert volledig zelfstandig de in- en uitstroom van het magazijn voor de verschillende productieposten en werven. Van levering tot retours controleer en organiseer je de materiaalstroom, waardoor je steeds het overzicht behoudt, want zowel collega's van het atelier als de buitendienstmonteurs rekenen op jouw vlotte en correcte bevoorrading. Naast je uitvoerende taken als magazijnier komt er flink wat planning, organisatie en niet te vergeten duidelijke communicatie bij kijken. Je analyseert goed wat van je verwacht wordt en werkt nauw samen met de productieverantwoordelijke. Omdat in 'jouw' magazijn orde en structuur heerst, slaag je er elke dag opnieuw in om je collega’s tevreden te stellen.

Profiel: Je bent ingenieur (bouwkunde, mechanica of elektromechanica), vertrouwd met of zeer geïnteresseerd in ontwikkeling en normgeving. Dankzij je inzicht en uitstekende contactvaardigheden slaag je erin om een solide verstandhouding met klanten, architecten, leveranciers en regelgevende instanties op te bouwen. Je weet je team te motiveren en vanuit een oprechte betrokkenheid streef je samen met hen naar de beste resultaten om het bedrijf naar een hoger niveau te tillen.

Profiel: Je hebt een degelijke technische achtergrond of inzicht vanuit je opleiding. In een productieomgeving/atelier werk je liefst in het magazijn, waar je - ondanks alle drukte - er vlot in slaagt om je dagelijkse taken te verwerken. De materiaalstroom mag immers niet haperen. Je bent dan ook bereid voor je collega's in de bres te springen, zodat zij altijd en overal met hun opdrachten verder kunnen. Dat je nauwkeurig en georganiseerd te werk gaat, spreekt voor zich.

Constructie

Aluminium

Aanbod: Je komt terecht in een gemotiveerd en technisch zeer sterk team. Daarnaast krijg je de kans om mee te werken aan de realisatie van prestigeprojecten binnen een rasecht Belgisch bedrijf, waar een collegiale sfeer van overleg de dienst uitmaakt. Voor deze sleutelfuncties behoren persoonlijke groeimogelijkheden ook tot het aanbod, net als een interessant salarispakket. Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar kaconstruct@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE? (voor universitairen, graduaten of A1; alle richtingen) Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en de Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdag namiddag in: Brussel 19/9, Gent 26/9, Leuven 3/10, Antwerpen 10/10. Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings –en deelname voorwaarden, kontakt opnemen vóór 18/9: info@ieba-edu.eu (titel e-mail: EU + naam & adres);

I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent, tel. 0479866557 (enkel ts 14-18u!).

044_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:14

Pagina 44

12 OKT. ZUIDERKROON 13-17u ANTWERPEN

FranklinCovey Belgium stelt voor:

Uw MasterClass met

Dr. Stephen R. Covey Great Leadership and Excellent Execution ALWAYS make the difference Hoe kan sterk leiderschap het verschil maken in uw team? Hoe een briljant idee, een schitterende strategie of een uitdagend project excellent uitvoeren om nog betere resultaten te behalen? Moderator: Francesca Vanthielen

Mis deze unieke ervaring niet ! Meer info en inschrijvingen via www.covey2009.be

Dr. Covey is de auteur van de bestsellers The 7 Habits of Highly Effective People en The 8th Habit

IEDERE DEELNEMER ONTVANGT: Gratis Booklet + Audio CD + Covey Talking Stick

Beperkt aantal plaatsen. Een exclusieve tafel voor uw (management) team of voor uw zakenrelaties beschikbaar. De voertaal van deze Masterclass is Engels .

E V E N T PA R T N E R S

M E D I A PA R T N E R S

AC A D E M I C PA R T N E R

045_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:54

Pagina 45

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

passion for telecommunication technologies

De Polytec Group is een internationaal actieve en sterk groeiende ontwikkelings- en productieonderneming van kunststof- en metaaldelen voor de automobielindustrie, met wereldwijd 30 productie- en montagesites. De sterkte van de Polytec Car Styling Division ligt vooral in de nauwe samenwerking met de klanten en de eigen medewerkers. De afdeling telt wereldwijd meer dan 600 medewerkers en bevoorraadt klanten als Honda, Ford, Volvo, VW, Suzuki en Toyota. Voor de vestiging in Schoten zoeken zij momenteel een m/v:

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE Functie: Je zorgt in de eerste plaats voor een sluitende dagen weekplanning van de productiemedewerkers en de back-ups. Om het productieproces zo vlot mogelijk te laten verlopen, neem je bij problemen in de operationele uitvoering snel en autonoom doelgerichte beslissingen. Daarnaast bewaak je van dichtbij de kwaliteits- en veiligheidsprocedures en lanceer je voorstellen om die te optimaliseren. Tot slot sta je in nauw contact met de planning- en logistieke afdeling om de afgewerkte producten tijdig hun weg naar de klant te doen vinden.

UnitronGroup is the market leader in the development and the manufacturing of electronic accessories and appliances for the digitalization of audio-video and telecommunication systems. We are an international group of companies with headquarters Unitron NV in Poperinge, Belgium and manufacturing divisions and R&D divisions in Belgium, the Czech Republic and China. Our products are sold through a network of distributors under our brand name “Johansson” as well as under “private label”. High tech RF and IP products and projects are delivered OEM to international industrial operators and partners.

Profiel: Als echte peoplemanager hou je ervan je team te motiveren en te sturen, mét aandacht voor het individu. Het productierendement is echter jouw eindverantwoordelijkheid: daarom heb je het volste vertrouwen in je organisatorische capaciteiten en je algemeen technisch doorzicht, ook bij krappe deadlines. Een bachelordiploma in een technische richting, aangevuld met leidinggevende ervaring, is een mooie uitgangspositie, maar vooral je interesse voor alles wat met auto’s te maken heeft en je wil om te leren, zijn van belang. Goede kennis van het Engels is een must. Aanbod: Polytec biedt je een sleutelfunctie vol verantwoordelijkheid en kansen om je creativiteit, technisch inzicht en initiatief volop te laten gelden. Je kan rekenen op een stevig opleidingsprogramma en de steun van gedreven collega’s in een internationale groep. Voor deze belangrijke functie ontvang je een aantrekkelijk salaris. Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar polytec@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

In order to meet the growing demand of our products and technologies we are looking for:

Field application engineer IP applications Skilled in ICT and customer minded.

Project developer IPTV Systems and middleware Strong personality and techno-commercial talent with passion for state-of-the-art digital technologies.

Quality Assurance Manager Responsible for the total quality assurance within UnitronGroup Quality of products and processes is your passion.

Unitron strongly believes that diversity positively affects the workforce. We

offer:

A competitive salary and a challenging job in a dynamic and innovative company designing and manufacturing tomorrow’s products and technologies.

More info:

Your Application: Send your curriculum vitae to HRM@unitrongroup.com

For the attention of Christa Louage Tel: +32(0)57/33 33 63

www.unitrongroup.com www.johansson.be

Frankrijklaan 27 Tél.: +32(0)57 33 33 63 Fax: +32(0)57 33 45 24

Uitnodiging Opening Academiejaar

046_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:16

Pagina 46

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Zeg nooit zomaar “problem solver” tegen onze Sector Manager. COFELY Services is de nieuwe naam van AXIMA Services. Werken voor COFELY Services betekent: werken voor de marktleider in het onderhoud en beheer van technische installaties en in facility management. Voor onze werven zijn we op zoek naar (m/v):

Sector Managers

Profiel: Je bent industrieel ingenieur elektriciteit of elektromechanica. Enkele jaren ervaring zijn een pluspunt. Klantgerichtheid zie je als een dagelijkse uitdaging. Tegenover klanten Regio Halle (ref. COF/1805) Regio Zaventem (ref. COF/1795) en collega’s ben je open en positief en je bent communicatief Regio Antwerpen - Mechelen (ref. COF/1794) en contactvaardig. Je bent een dynamisch doorzetter en kunt zelfstandig werken. Je bent vertrouwd met MS Office, je bent Je bent verantwoordelijk voor een optimaal beheer van tweetalig N/F en hebt een rijbewijs B. de technische installaties bij onze klanten. Daarvoor werk Aanbod: Een boeiende en uitdagende job met ontwikkeje samen met onze technici, ingenieurs en leveranciers. lingsmogelijkheden in een dynamisch groeibedrijf. Je kan Je adviseert klanten, bouwt een perfecte verstandhourekenen op een interessant salarispakket en extralegale ding op en lost mee technische problemen op. Dankzij voordelen en bovendien op werk in je eigen regio. jouw leidinggevende capaciteiten motiveer je je medewerkers en coördineer je hun technische interventies. Je Interesse voor een boeiende job binnen een dynabent voortdurend op zoek naar verbeteringen. Service, misch bedrijf met toekomst? Stuur dan je cv via de button kwaliteit en veiligheid zijn jouw uitgesproken drijfveren. ‘carrière’ op onze site www.cofelyservices-gdfsuez.be. Heb Je beheert je budget correct en neemt de juiste beslis- je vragen, aarzel niet ons te contacteren op volgend nummer: singen. +32 2 206 02 11

DE TOEGEVOEGDE WAARDE BEN JIJ.

www.cofelyservices-gdfsuez.be

Team-Construct, marktleider in de bouw van sleutel-op-de-deur woningen, zoekt voor zijn zetel te Brussel een (m/v):

Unil Belgium

Projectleider - Ingenieur of Architect

export manager

Profiel: Tweetalig FR/NL. U bezit een diploma van ingenieur in constructie, architect of gelijkaardig. U beschikt over minimum 4 jaar ervaring in het opvolgen en organiseren van werven. U volgt de executie, planning en budgetten op. U staat open voor de technieken van energiebezuiniging.

Functie:

Wij voorzien voor onze toekomstige medewerker: een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen, firmawagen en de integratie in een dynamisch team.

Aanbod:

Interesse? Stuur uw kandidatuur met cv ter attentie van Mej. A. Tombeur, Clemenceaulaan 7 - 1070 Brussel of per mail: job@teamconstruct.be

verlengd Oost-Europa

Proﬁel:

Hebt u interesse? Stuur dan uw cv naar gilbert.demey@unil.com. Voor meer informatie over de functie kunt u eveneens contact opnemen met de heer Gilbert De Mey op 02 365 02 08.

047_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:18

Pagina 47

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

SAINT-GOBAIN GYPROC BELGIUM NV in Kallo maakt deel uit van de gipsdivisie van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. Om hun verdere groei te verzekeren, wensen zij hun team aan te vullen met een (m/v):

MECHANICAL TEAM LEADER Functie: Als Mechanical Team Leader stuur je de operationele onderhoudsactiviteiten activiteiten van alle shiften aan. Samen met een team van arbeiders en technisch bedienden zet je de schouders onder het correctief en preventief onderhoud. Vanuit een WCM (World Class Manufacturing) aanpak stem je onderhoud en productie haarfijn op elkaar af, zodat het technische rendement een optimaal niveau haalt. Structurele aanpassingen zet je om in concrete verbeteringsprojecten, die je zelf ook mee ontwikkelt en opvolgt. Profiel: Je bent industrieel ingenieur die vanuit een bijzondere affiniteit met mechanica stevig wil doorgroeien. Praktische ervaring in een onderhouds- of engineeringfunctie is een pluspunt, maar even belangrijk is je zin voor initiatief. Omdat je absoluut sterke resultaten wil neerzetten, hou je de touwtjes stevig in handen en weet je zowel in de meetingroom als op de werkvloer van aanpakken. Organisatorisch zet je de puntjes op de i, niet in het minst door je mensen te inspireren en motiveren met een gezonde ambitie en professionele aanpak. Aanbod: Een zeer gevarieerde functie voor de professional die op korte termijn wil doorgroeien in een internationaal, expansief bedrijf met een ijzersterke merknaam en reputatie. Je krijgt degelijke opleidingen en de mogelijkheid om je kennis te delen, aangevuld met een zeer competitief salaris, interessante arbeidsvoorwaarden en extralegale voordelen. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar gyproc@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

TI Group Automotive Systems Belgium NV, gelegen te Lokeren vlakbij de E17, is een toeleverancier voor de automobielsector. Met onze 180 werknemers produceren wij kunststof brandstoftanks, vulpijpen en luchttoevoerkanalen voor de grote OEM’s. TI Group Automotive Systems is wereldleider als onafhankelijk leverancier van brandstofopslag- en verdeelsystemen voor de auto-industrie. Op dit ogenblik zijn wij dringend op zoek naar nieuwe collega’s voor de volgende functies (m/v):

innova on

solu ons

Quality System Engineer Ref. QSE

integra on

Functie: Beheer van het kwaliteitsmanagementsysteem door: het begeleiden van interne en externe audits, coördineren van de product & proces audits, uitvoeren van audits volgens controleplan en beheren van formulieren, instructies, procedures, registraties en proces-

een pluspunt. Profiel:

Product Quality Engineer Ref. PQE Functie: kwaliteit, analyseren, rapporteren en opvolgen van de kwaliteit in de ontwikkelingsfase, initiëren van en deelname aan acties ter verbetering van de

Profiel: pluspunt.

Supplier Quality Engineer Ref. SQE Functie:

Profiel: zorgvuldig en nauwgezet en kan het overzicht bewaren.

Industrialisation Engineer Ref. INDENG Functie: prototypes, ontwikkelen van de installaties, leveranciersbezoeken, opvolgen van de klant. Profiel:

Aanbod: Naast een competitief salarispakket biedt onze organisatie u een betrekking in een groeiende technische omgeving waarbij training en opleiding in onze missie is opgenomen. Ook kan u rekenen op een team van enthousiaste medewerkers. Reageren? Wij kijken graag uit naar uw mail of brief: TI Group Automotive Systems NV, Brandstraat 17, Industriepark E17, 9160 Lokeren ter attentie van Sandra Van Oevelen E-mail: vacatureslokeren@be.tiauto.com Uw kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld. TI staat open voor diversiteit op de werkvloer

21:25

Pagina 48

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

ww .en -

www.cevora.be www.vdab.be M

bio.com

EER DAN

S OP EEN

Volgende Volgende stop: stop: op: een een bediendenjob bediendenjob

Word PC- en n Netwerktechnicus regio Temse

Wil je meewerken aan de toekomst van hernieuwbare energie in Vlaanderen? Voor de versterking van onze ploeg in Gent zijn wij op zoek naar (m/v):

PROJECTINGENIEUR Functieomschrijving Als projectingenieur zal je instaan voor het realiseren van biogas-installaties, dit van bij de bouw tot en met de opstart. Het is een boeiende combinatie tussen verschillende technieken en je zal onder andere: Principeschema’s en opstellingstekeningen maken en zorgen voor een implementatie op de werf Naast een correcte opvolging binnen ook op locatie fungeren als projectleider bij installatiewerken Het aanspreekpunt voor klanten zijn en het installatiepersoneel aansturen Vragen van klanten beantwoorden en zorgen voor een accurate oplossing bij problemen Rapporteren aan de Operational Manager. Proﬁel

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2003/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Temse start op 28 september 2009 en eindigt op 26 maart 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 9 september 2009 om 9u in Temse (tweede infosessie op 18 september 2009 om 14u). Bel of mail voor een uitnodiging naar Multimedi, tel. 013 33 88 48 of info@multimedi.be. Reageer zo snel mogelijk!

Word Bedrijfsinformaticus regio Lokeren U helpt nu al familie en vrienden met hun pc-problemen. U voelt zich thuis in een wereld vol processoren, Google en sites maar u mist de juiste studies of werkervaring om er uw job van te maken? Door deze opleiding kunt u als polyvalent informaticus binnen een bedrijf aan de slag. Interesse? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! Uw proﬁel: u bent werkzoekend en u kunt functioneren op een niveau secundair onderwijs. U hebt een sterke interesse in informatica en internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels. Programma: u krijgt een brede, praktijkgerichte basisopleiding met de klemtoon op hoe pc’s functioneren en hoe u ze kunt installeren en beheren in een netwerk (WinXP, 2000, 2003, Linux). Verder leert u werken met SQL-databanken en leert u hoe u een website ontwikkelt, up-to-date houdt en efﬁciënt linkt met databanken. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Lokeren start op 1 oktober 2009 en eindigt in maart 2010 (incl. bedrijfsstage van 4 weken). Interesse? Reageer snel! We organiseren een vrijblijvende infosessie op 7 september 2009 om 9u30. Inschrijven voor deze infosessie kan bij Francine De Ridder (francine.deridder@vdab.be) of Mariane Aelbrecht (marianne.aelbrecht@vdab.be), VDAB Competentiecentrum Informatica Dendermonde, tel. 052 46 97 40.

Wij bieden een uitdagende job in een jong bedrijf waar iedereen gestimuleerd wordt om eindverantwoordelijkheid op te nemen en waar professionele inzet maar ook het persoonlijk leven belangrijk zijn; een hospitalisatieverzekering; een aantrekkelijke vakantieregeling; een groepsverzekering; een contract van onbepaalde duur en een marktconform salaris (relevante ervaring wordt in rekening gebracht). Interesse? Meer informatie over EN-BIO vind je op de website. Ben je geïnteresseerd in deze functie, stuur dan je motivatiebrief en uitgebreid cv naar: EN-BIO Edward Anseeleplein 6 9000 GENT. info@en-bio.com karel.vanbiervliet@telenet.be

www.cevora.be www.vdab.be D E ER A N

Uw proﬁel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Je bent Industrieel Ingenieur Elektromechanica van opleiding en bent bereid nog veel bij te leren over een speciﬁeke sector. Je combineert een ingenieursdiploma (Ba Ma) bij voorkeur met relevante werkervaring. Een analytische ingesteldheid is een vereiste. Je werkt graag in team maar kunt ook op een heel zelfstandige manier functioneren. Je drukt je ook vlot uit in het Frans en het Engels. Je bent geïnteresseerd in de hernieuwbare energiesector en haar verschillende productievormen. Je houdt van een nieuwe uitdaging en kunt je snel inwerken in een dynamische omgeving.

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? Dan is deze kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

Lym

03-09-2009

048_GPV1QU_20090905_VMGBI

NS OP EEN

Volgende Volgende stop: stop: een een bediendenjob bediendenjob

Word Applicatieontwikkelaar Oracle - regio Brussel

Word Specialist ist Java Enterprise Ontwikkelaarr - regio Antwerpen

Uw proﬁel: u bent werkzoekend en u kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs. Daarnaast hebt u een stevige basiskennis van informatica en programmatie, een sterke interesse voor internettoepassingen en (passieve) kennis van het Engels.

Houdt Java voor u iets meer in dan een exotische bestemming of een lekker kopje kofﬁe? Voelt u zich thuis in een wereld vol beans en ants, maar mist u de nodige studies of werkervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Programma: u leert een basis Oracle development-omgeving op te zetten met hulp van de basiscursussen “bevragen en bewerken van gegevens in de database”. Daarna ligt de focus op het ontwikkelen van gebruiksvriendelijke applicaties en webtoepassingen via de Javatechnologie om zo het beheren van gegevens open te stellen naar de eindgebruiker.

Uw proﬁel: u bent werkzoekend en beschikt over een diploma hoger onderwijs of bent gelijkwaardig door ervaring. U hebt een sterke interesse in internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels. Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Vilvoorde start op 5 oktober 2009 en eindigt in maart 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 14 september 2009 om 9u30 in de Erasmushogeschool te Anderlecht. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk! Partenariaat: in samenwerking met VDAB en Oracle-specialist Contribute.

Een opleiding met bedrijfsstage! In samenwerking met:

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Programma: u leert objectgeoriënteerd programmeren in Java en multitier Java EE-applicaties ontwikkelen. U verwerft een basiskennis databanken, XML en webdevelopment. Begeleiding naar tewerkstelling en bedrijfsstage zijn voorzien. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Edegem start op 12 oktober 2009 en eindigt in maart 2010 (incl. 6 weken bedrijfsstage). Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 14 september 2009 om 14u bij VDAB Antwerpen, Somersstraat 22, 2018 Antwerpen. Indien u niet op deze infosessie kan aanwezig zijn en toch geïnteresseerd bent, gelieve dan contact op te nemen met Denise Lamberts voor een nieuwe afspraak (denise.lamberts@vdab.be).

Een opleiding met bedrijfsstage!

Pagina 49

www.bruhnsped.com

WIJ BIEDEN • Een boeiende functie met verantwoordelijkheid binnen een familiale groep • Een aangename werksfeer in een jong en dynamisch team van 24 medewerkers in België • Een aantrekkelijk salaris met extra legale voordelen, in functie van competenties en ervaring

www.deputter-co.com /jobshop

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv en motivatiebrief naar onze HRM adviseurs De Putter & Co Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • hrm@deputter-co.com • fax +32-3-320.87.80 • surf naar www.deputter-co.com

PLAYMOBIL® staat met haar wereldbekende producten aan de top in de speelgoedbranche. De hoofdzetel bevindt zich in Duitsland en wereldwijd zijn er bijna 3000 werknemers. Vanuit Mechelen, verzorgt Playmobil Northern Europe de verkoop- en marketingactiviteiten voor Benelux en de Scandinavische regio. Dit team willen wij versterken met een (m/v)

TRADE MARKETEER All-round Kids Marketing Functie: • Samen met uw collega beheert u de marketing- en communicatieactiviteiten voor Playmobil op Benelux en Nordic niveau • Uw focus ligt eerder op Trade Marketing: acties en promoties op de winkelvloer, aankleding van het rayon, beheer van het POS-materiaal, joint promoties, het opzetten van de felbegeerde roadshow van playmobil, … • Vanuit uw analyses en presentaties zorgt u voor een doeltreffende verkoopondersteuning • Bij Playmobil is het marketinggebeuren echter zeer breed en intensief en wordt het niet in vaste hokjes geduwd. U werkt dan ook zeer nauw samen met uw collega van Consumer Marketing zoals bij het PR-beleid of bij de opmaak van de consumentencatalogus. Samen werken jullie concrete en realiseerbare ideeën verder uit. • U rapporteert aan de commercieel directeur. Gevraagd: • U heeft een hogere opleiding in marketing, aangevuld met enkele jaren ervaring, bij voorkeur opgedaan in een gelijkaardige distributieomgeving (food of non-food) • Organisatietalent is cruciaal: ervaring in het voorbereiden, opzetten én opvolgen van acties of events is dan ook zeker een troef • U bent communicatief, in staat te onderhandelen en uw ideeën te “verkopen” • U kan vlot werken met Word, Excel en Powerpoint • U spreekt vlot Nederlands, Engels en Frans. Aanbod: • Een sterk merk, een degelijk concept, kortom een leuk product dat goed in de markt ligt en dat overal positief onthaald wordt • De dynamiek van de speelgoedsector en het veelzijdig karakter van de functie bieden ruime kansen tot initiatief en ontplooiing • U komt terecht in een gemotiveerde ploeg met een vlotte, informele sfeer • Stabiel en gerenomeerd bedrijf dat met mooie producten zeer gezonde cijfers kan voorleggen • Aantrekkelijke salarisvoorwaarden met extralegale voordelen w.o. firmawagen.

Interesse? Stuur snel uw CV naar Playmobil Northern Europe, t.a.v. Linda Michiels, Blarenberglaan 3a/5, 2800 Mechelen of e-mail naar linda_michiels@playmobil.de

Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie is bevoegd voor cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid voor de Brusselse Vlamingen. Om die opdrachten optimaal uit te voeren, hebben wij voortdurend veel talent nodig. Daarom organiseren wij momenteel een examen om 20 vacatures in te vullen voor

Bachelors

(m/v)

Als bachelor heb je een functie als Deskundige en sta je in voor de inhoudelijke en operationele uitwerking van beleidsondersteunende projecten. Je kunt aan de slag in een van de volgende beleidsdomeinen :

Algemene Ondersteuning : je zorgt voor een optimaal personeelsbeleid, logistiek beheer of boekhouding. Onderwijs en Vorming : je organiseert hoogstaand Nederlandstalig onderwijs binnen de Brusselse context voor alle leeftijden. Cultuur, Jeugd en Sport : je staat in voor cultuurbeleid, erfgoedbeleid, bibliotheekwezen, jeugdwerk en sociaal-cultureel werk, gemeenschapswerking, speelpleinwerking of sportzonewerking.

Welzijn, Gezondheid en Gezin : je bouwt een gedifferentieerd netwerk van voorzieningen uit om de levenskwaliteit te bevorderen en kansarmoede op te lossen of te voorkomen. Als je slaagt voor het examen, kom je meteen in onze wervingsreserve terecht. Het examen staan open voor iedereen met minimum een bachelor- of graduaatdiploma. Ons aanbod? In ruil voor je talent en inzet krijg je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden. Verder bieden wij een sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de medewerkers die in Brussel komen wonen of er al gevestigd zijn en een volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Een gratis MIVB-abonnement, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques behoren tot de voordelen. Iets voor jou ? Dan vind je meer informatie en een inschrijvingsformulier op de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie: www.vgc.be Je kunt de informatiebundel ook aanvragen op het nummer 02 208 02 54 of via e-mail jobs@vgc.be, met vermelding “Examen Bachelor”. Heel belangrijk : je kandidatuur (inschrijvingsformulier + kopie van je diploma) dient uiterlijk 21 september per post te worden verstuurd of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden.

• • • • • • • • • • •

U genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in transport of expeditie, of gelijkwaardig door ervaring U heeft minstens 5 jaar relevante (weg)transportervaring waarbij u een contactennetwerk heeft opgebouwd en een team heeft geleid Als people-manager komt u ook administratief sterk uit de hoek Kennis van kwaliteitsmanagement en veiligheid (SQAS) is een pluspunt Met een entrepreneurs-mentaliteit denkt en handelt u resultaatgericht. U bent een doorzetter U heeft een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Duits is een pluspunt U werkt vlot met MS Office

•

• • • • • • •

•

UW PROFIEL

Meer informatie over deze functie vindt u op

VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

• •

Als Manager van de General Cargo afdeling bent u verantwoordelijk voor de organisatie en planning van de transporten van verpakte goederen, en dit hoofdzakelijk via weg en via short-sea. U waakt over de kwaliteit, veiligheid en rentabiliteit van deze transporten en maakt afspraken met onderaannemers (tarieven, dienstverlening, …). De Manager General Cargo coacht en leidt een team van 3 medewerkers en is verantwoordelijk voor het budget van de afdeling, waarbij de vooropgestelde doelstellingen worden nagestreefd. U volgt de ontwikkelingen in de markt op de voet, en bouwt de business verder uit in overleg met het management en de commerciële verantwoordelijke van Bruhn Spedition België. Ook het uitwerken en opvolgen van offertes, en het bestendigen van de klantenrelaties behoren tot uw takenpakket. U werkt nauw samen met de collega’s van de afdelingen Liquids en Dry Bulk, alsook met uw stake holders binnen de groep. U maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director België.

•

UW FUNCTIE

VG.171/B • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU •

BRUHN SPEDITION NV in Antwerpen, onderdeel van de Duitse transportgroep, is gespecialiseerd in multimodaal vervoer van bulkproducten en vloeistoffen naar Scandinavië en Oost- & Zuid-Europa. Via de short-sea verbinding vanuit de Benelux en de Duitse havens, gecombineerd met het gepaste voor& natransport per truck, brengen wij onze vloot van meer dan 3.300 containers op hun bestemming. Om naast de Liquids en Dry Bulk afdelingen de General Cargo afdeling in België verder uit te bouwen, zijn we op zoek naar een m/v:

•

... people manager met organisatietalent

•

MANAGER GENERAL CARGO

•

49 •

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

•

21:28

•

03-09-2009

•

049_GPV1QU_20090905_VMGBI

050_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:29

Pagina 50

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

WE ARE YOUR PARTNER IN COMPLETE PACK AGING SOLUTIONS

VERKOPER

CREATIEF INGESTELD MET INZICHT IN VERPAKKINGEN - REGIO BELGIË Functie:

Proﬁel:

Wij bieden: hogere studies

1. 70 % van uw tijd ten

ﬂexibiliteit heeft van een KMO

nieuwe contac-

Hoe reageren:

Oplossingsgericht denken Gedreven om de beste te zijn

dirk.spaepen@inventi.be

2. 30 % van uw tijd klanten.

bestaande zondag 6 september 0475 74 69 19

3. originele ideeën

w w w.nef a b.be

03 223 68 68

C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

SENIOR PAYROLL OFFICER STATION MANAGER Als Senior Payroll Officer ben je verantwoorvtmKzoom

delijk voor de gehele HR back office binnen de Vlaamse Media Maatschappij en alles wat daarbij komt kijken. Je stuurt een Junior Payroll Officer aan en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager. Takenpakket:

w w w. i nve n t i . b e / v a c a t u r e s

HELPDESK MEDEWERKER Als Helpdesk Medewerker ben je verantwoordelijk voor de ﬁrst en second line support. Takenpakket:

werken aan de strategische ontwikkeling van de

medewerkers met betrekking tot hardware

van het payroll proces en de comp&ben aanpak

ve samenwerking met en aansturing van ons

tijen omtrent de stand van zaken. Proﬁel :

Proﬁel:

inzake sociale wetgeving. Proﬁel

een sterk netwerk met productiemaatschappijeen vlotte communicator en een collega waar het team op kan vertrouwen.

erg nauwkeurig en gestructureerd.

www.vtm.be/vacatures

051_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:25

Pagina 51

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

www.cevora.be

EER DAN

S OP EEN

Volgende Volgende stop: stop: p: een een bediendenjob bediendenjob

Word Assistent-werfl ent-werfleider fleider id in de bouw - regio Leuven Bent u klaar voor een nieuwe uitdaging en heeft de bouwwereld u altijd al aangesproken? Als assistent-werfleider kunt u betrokken worden bij zowel de technische voorbereiding, uitvoering, planning en controle van de werken als de financiële en administratieve opvolging. U volgt één of meerdere werven op en geeft leiding aan een arbeidersploeg.

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. In België is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. Goed mogelijk trouwens dat de merknaam Castrol je bekend in de oren klinkt. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Als gevolg van een interne verschuiving kijkt de Belgium Lubes Plant uit naar een nieuwe Lab Manager (m/v), met dubbele standplaats Gent-Antwerpen.

Lab Manager Lubes Plant Je leidt 3 teams (in totaal 25 mensen) in 2 labo’s (Gent en Antwerpen). Je bent eindverantwoordelijke voor een jaarlijkse ﬂow van ca. 150.000 labo-analyses van smeeroliestalen. Ben je een ervaren peoplemanager, vertrouwd met een labo én een productieomgeving? Heb je kennis van kwaliteitscontrole en van smeerolïën

met sterke peoplemanagementskills

of een vergelijkbare productcategorie? Kijk dan verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen. BP biedt je zowel een brede managementfunctie als een competitief salarispakket.

Reageren doe je onder referentie 3189V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Uw profiel: u bent werkzoekend, contactvaardig, flexibel en kunt reeds enige ervaring of kennis voorleggen die u hebt opgedaan met (ver)bouwen. U beschikt over een goed technisch inzicht. Zelfstandig werken schrikt u niet af. Programma: u krijgt naast een stevige technische en informaticabagage (werftechnologie, planlezen, topografie, Excel,…) ook een grondige training in persoonlijke en leidinggevende vaardigheden die u goed van pas zullen komen bij het aansturen van een groep. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Leuven start op 12 oktober 2009 en eindigt in mei 2010 (inclusief bedrijfsstage van 10 weken). Interesse? Stuur uw CV voor 15 september 2009 naar Marijke Van Cauteren, Kerkstraat 3, 1755 Oetinge of mail naar job.bouw@cevora.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 19 september 2009. Surf naar www.cevora.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding. Voor meer info contacteer ons op 078 15 36 10 (zonaal tarief).

gaat over tot de OCMW Merelbeke leggen van een aan t he aanwerving en v: m/ een werfreserve voor

Een opleiding met bedrijfsstage!

ncentrum nagementDirecteur seniore gelijkwaardige ma ng nursing of een ende (A4a - A4b)

In samenwerking met:

eropleidi ke / leidinggev ster én attest kad een verantwoordelij Uw proﬁel: • Ma te sectorervaring in van rele r jaa 8 . Min • opleiding, MBA, … rijbewijs B in het bezit van een functie. • U bent (BV1 - BV3)

rpleegkundige Gegradueerde ve een rijbewijs B nt in het bezit van

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 45.000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken! formatie gaat de tatieve invulling van haar personeels In het kader van een verdere kwali fd technische thoo diens el actue contr erving van een gemeente Beveren over tot de aanw ende rol binnen de ggev leidin een lt vervu er werk dienst wegen (niveau A). Deze mede inatie en voor een vlotte samenwerking, coörd technische dienst wegen en zorgt er of door derden, aan behe eigen in en, werk bij ers ondersteuning van de medewerk over de vereiste ook belangrijk om te beschikken wegen en waterlopen. Het is dan en. ighed vaard leidinggevende en communicatieve

WEGEN (m/v) DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST d (niveau A) contractueel dienstverban

zijn van een : • Diplomavereisten: in het bezit Voornaamste aanwervingsvoorwaarden met een ding oplei een van ma’s Bouwkunde. Diplo diploma van Industrieel Ingenieur oven vermelde opleiding hierb de aan is dig waar gelijk studieprogramma dat minstens behalen tijdens Houder zijn van het rijbewijs B of dit komen eveneens in aanmerking. • aanwervingsexamen. de proefperiode. • Slagen voor een stabiele en uitdagende functie binnen een Aanbod: Wij bieden een boeiende basis. le actue contr op lijk anke gebeurt aanv werkomgeving. De tewerkstelling op bruto euro 0 jaar relevante ervaring, bedraagt 21.85 De aanvangswedde, in geval van 0 rengen meeb ing ervar ante relev jaar 12 tot maximum jaarbasis (niet-geïndexeerd). U kan aanspraak op andige. Bovendien maakt u ook vanuit de private sector of als zelfst er op een verke -werk woon van r kade en in het maaltijdcheques van 5,00 euro/stuk er. vervo baar open nt neme abon het in ﬁetsvergoeding of tussenkomst

VG.77/B

voorr en informatie over de toelatings Interesse? Het inschrijvingsformuliejving u vindt dure proce re en de verde waarden, de functieomschri 90 of via 69 389 / 09 op agen opvr u op www.assolutions.be of kunt info@assolutions.be.

U dient, via het inschrijvingsformulier, aangetekend te solliciteren uiterlijk op dinsdag 29 september 2009 (postdatum telt) naar ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Cindy Galle, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.

VG.77/B

• U be lor verpleegkunde competitief loon Uw profiel: • Bache organisatie die een in een dynamische t fietsvergoeding, ech , ter ing U ed t go kom ver s tie ques, hospitalisa Voor beide functie che ijd alt ma ls zoa ordelen orziet. en extralegale vo smogelijkheden vo eling en vorming en, flexibele verlofreg toelatingsvoorwaard informatie over de lutions.be of ijvingsformulier en sso chr w.a ins t ww He op ? u se dt Interes procedure vin ing en de verdere olutions.be. de functieomschrijv 90 of via info@ass 69 9 38 / 09 op kunt u opvragen

VALERON Strength Films, in Essen, behoort tot de Amerikaanse industriële ITW-Groep. Het bedrijf produceert en commercialiseert hoogwaardige kunststoffolies. Deze unieke sterktefolies worden toegepast in speciﬁeke marktniches, met verschillende functies (isolatie, bescherming, identiﬁcatie,…) en in uitéénlopende sectoren (construction, packaging, automotive, healthcare, printing,…). Voor de sector ‘construction’ zoekt Valéron de versterking van een (m/v) Business Developer, met als werkgebied geheel Europa (secundair ook de aangrenzende regio’s: Midden-Oosten, West-Azië,…).

Internationaal Business Developer Construction Business initiëren en ontwikkelen met bedrijven van nationale of Europese dimensie, iets voor jou? Heb je een hogere technische scholing en kennis van bouwmaterialen? Ben je grondig vertrouwd met architecten en studiebureaus? Sta je zowel commercieel als technisch sterk in je schoenen, hou je van een mobiele functie en is

topproduct met gevarieerde nichetoepassingen

je talenkennis op peil, lees dan verder op www.signumhrm.be of www.vacature. com/signumhrm. Valéron biedt je een functie met zeer veel ruimte voor eigen initiatief en inbreng, een aangepaste support en een aantrekkelijke salariëring.

Reageren doe je onder referentie 3179V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

052_GPV1QU_20090905_VMGBI

21:49

Pagina 52

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

om van te watertanden, het dynamische waterbedrijf dat zorgt voor de productie en distributie van drinkwater, actief is in het rioleringsbeheer en het interactieve waterDOEcentrum Hidrodoe aanbiedt.

watertanden Instituut voor Praktische Opleiding en Communicatie

vraagt dringend (m/v)

Openbare oproep voor de aanlegging van een wervingsreserve voor, en de aanwerving van, een (m/v) :

Schooldirecteur Functie : naast het algemeen pedagogisch beleid is de directeur verantwoordelijk voor de zakelijke en praktische organisatie van de school. geven en communicatie zijn sterke persoonlijke eigenschappen. Kandidatuurstelling kan tot 30 september 2009 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier samen met de wervingsvoorwaarden, functieproﬁel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

Beschikt u over het vereiste diploma en wenst u een BOEIENDE STABIELE LOOPBAAN op te bouwen of uw HUIDIGE SITUATIE doelgericht te VERBETEREN als

MEDEWERKER (m/v) voor de afdeling fiscaliteit en/of accountancy in een gerenommeerd middelgroot kantoor van accountants en belastingconsulenten: ANTWERPSE FIDUCIA NV, met een unieke professionele traditie van 86 jaar, telt ruim dertig medewerkers, waarvan negen accountants en belastingconsulenten en zeven stagiairs. Zij heeft drie vacatures met volgend profiel: • Opleidingsniveau: licentiaat of master T.E.W., graduaat boekhouden of bachelor in bedrijfsmanagement, studierichting accountancy-fiscaliteit • Behoorlijke basiskennis van fiscaliteit, boekhouding, vennootschapswetgeving • Talenkennis Nederlands, Engels, Frans (en Duits) • Enthousiaste inzet, studiebereidheid, contactvaardigheid en nauwgezetheid

Wat bieden wij? • Attractieve salariëring en extra-legale voordelen (o.a. groepsverzekering) • Prettige sociale werksfeer in prestigieus gebouw met moderne functionele kantooruitrusting • Reële doorgroeimogelijkheden volgens kwaliteiten en prestaties • Mogelijkheid tot het doorlopen van IAB stage Geïnteresseerd? Dan ontvangen wij graag uw sollicitatie met curriculum vitae te adresseren aan de directie van de NV Antwerpse Fiducia Lange Nieuwstraat 21-23 bus 1 • 2000 Antwerpen Tel. 03 229 27 40 • Fax 03 232 98 85 E-mail antwerpsefiducia@af.be Lees onze website www.af.be

LEERKRACHTEN om kinderen te leren typen

Hebt u een pedagogisch diploma of staat u in het onderwijs of in de privé-sector? Of bent u een TBS’er? Of bent u een jonggepensioneerde uit het onderwijs? Dan is deze BIJVERDIENSTE vast iets voor u! Aanvang lessen tussen 16 h & 17 h. Keuzemogelijkheden lesdagen. Beschikken over telefoon en wagen. Werkgelegenheid in uw omgeving. WWW.IPOC.BE

STAD VILVOORDE

Bel of schrijf met CV naar: IPOC vzw, Van Boeckellaan 71 te 2500 Lier. T 03 480 85 18 F 03 489 01 99 e-mail : info@ipoc.be

Samen het leven doen winnen. I nJuslteist uBuotrd e t

Het multidisciplinaire Jules Bordet Instituut is in België het enige onafhankelijke ziekenhuis dat zich op kankeraandoeningen toespitst. Het houdt zich zowel bezig met opsporing en klinische behandeling als met onderzoek en biedt universitair onderwijs van hoog niveau. De harmonieuze samenwerking tussen deze drie activiteitstakken biedt een origineel aspect en betekent een belangrijke troef bij de aanpak van de ziekte. Momenteel zoeken wij (m/v)

voor het Departement Pathologische Anatomie

• TUMORBANKBEHEERDER • ADMINISTRATIEF SECRETARIS voor de Dienst Facturatie/Tarificatie

• ADMINISTRATIEF ASSISTENT voor de Dienst Nucleaire Geneeskunde

• ADMINISTRATIEF SECRETARIS voor het Departement Verpleegkunde

• ASSISTENT STERILISATIE VOOR DE OPERATIEZAAL Het Instituut steunt op zijn 800 medewerkers. Indien u zich geroepen voelt om met onze teams Samen het leven te doen winnen, stuur dan uw sollicitatie naar de Afdeling Personeelszaken, Héger-Bordetstraat 1, 1000 Brussel of mail naar rh@bordet.be

Antwerpse Fiducia nv • Lange Nieuwstraat 21-23 bus 1 • 2000 Antwerpen • www.af.be

Meer details vindt u op:

www.bordet.be

Pidpa zoekt gemotiveerde (m/v’s):

03-09-2009

053_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:23

Pagina 53

Pidpa zoekt gemotiveerde (m/v’s):

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Universitair medewerker controlling en begroting

Systeembeheerder software

functie / algemene coördinatie van de cel controlling en begroting binnen de financiële afdeling / sturen en begeleiden van medewerkers / analytische boekhouding / rapporteringen en analyses / de begrotingscyclus begeleiden en opvolgen / kostprijsberekeningen / ondersteuning bij ad-hocprojecten profiel / diploma universitair onderwijs (master) in een financiële richting / minstens 3 jaar concrete en bewezen ervaring in controlling en begroting / kunnen analyseren en synthetisch rapporteren / een kritische ingesteldheid / nauwkeurig en zelfstandig werken / stressbestendig / contactvaardig / teamspeler / goede kennis van MS Office / praktijkkennis van SAP is een pluspunt.

functie / het beheer van diverse informatiesystemen binnen de dienst informatica / onderhoud en onderzoek naar vernieuwing van softwarepakketten: MS Ofﬁce, DM (documentbeheer), Exchange, Antivirus, Citrix, SQL Server / beheer van het printerpark / roll-out van softwares / deelnemen aan coördinatie- en planningsvergaderingen proﬁel / diploma niveau bachelor in de richting informatica of in een andere richting met aantoonbare ervaring in informatica / goede kennis van de bovenvermelde softwarepakketten / communicatief / vlot rapporteren / zelfstandig en projectmatig werken.

Leidinggevend medewerker klantenrelaties (facturatie)

GeoICT-applicatiebeheerder

functie / het beheer en verdere evolutie van verschillende CAD- en GIS-gerelateerde applicaties binnen de dienst informatica / ondersteunen en adviseren van de interne klanten / instaan voor de stabiliteit van de functie / coördinatie van de cel facturatie binnen de directie klantenrelaties / coördinatie, uitvoering, controle en GeoICT-applicatie / uitvoeren van toekomstgerichte GeoICT-projecten / installatie en roll-out van oplossingen correctie voor het geheel en/of delen van het facturatieproces / aansturen en plannen van de werkzaamheden proﬁel / diploma niveau bachelor in de richting informatica of in een andere richting met aantoonbare ervaring van medewerkers / SAP-facturatieschema’s onderhouden en uittekenen / rapporteren en deelnemen aan in informatica / goede basiskennis van databases (MS SQL Server) kennis van spatial databasetechnologie zoals verschillende werkgroepen proﬁel / diploma niveau bachelor / minstens 4 jaar ervaring als bediende binnen ArcSDE is een pluspunt / op de hoogte van GIS en CAD / kennis van ESRI ArcGIS, AutoDesk en Wallingford een facturatieomgeving / leidinggevende capaciteiten / inzicht in klantenservice / inzicht in de wetgeving in producten is een pluspunt / kennis van Windows Server omgevingen, kennis van het .Net framework en Visual verband met facturatieprocessen / praktijkkennis van SAP is een pluspunt / nauwkeurig en zelfstandig werken / Vacature | zaterdag 5 september 2009 53Studio / out-of-the-box denken / oplossingsgericht / zelfstandig en projectmatig werken / klantgericht. goede rekenvaardigheden / communicatief / stressbestendig.

Aanbod & interesse: Naast een aantrekkelijk loon, aangevuld met maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering, kan je bij ons rekenen op een uitdagende job met reële doorgroeimogelijkheden. Bovendien heb je bij Pidpa de kans om werk en privéleven perfect te combineren. Ben je geïnteresseerd, bel dan naar de dienst Personeelszaken van Pidpa op 03 216 89 06 of mail naar personeelsbeheer@pidpa.be. Wij sturen je dan de voorwaarden en het inschrijvingsformulier. Deze informatie kan je ook terugvinden op onze website www.pidpa.be. Je inschrijving dient bij ons toe te komen vóór 14 september 2009. Op 10 september 2009 (17 u.) is er vrijblijvend een informatiesessie voorzien in onze kantoren in Antwerpen.

@ ERKEND BUREAU VG. 686/B

054_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:18

Pagina 54

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

werd opgericht via het Samen-

Het Agentschap stelt zich ten dienste van de drie gewestelijke exportbevorderende een forum waarin de federale bevoegdheden inzake internationale betrekkingen en de

samengewerkt met de FOD Buitenlandse Zaken die instaat voor de protocollaire en tenlandse economische groeiregio’s en –landen, nemen bedrijven uit diverse sectoren

Een tweede pijler omvat het ontwikkelen en verspreiden van informatie over buitenstellen van een up-to-date exporteursbestand en tot selectieve informatieverstrekking gebeurt ten behoeve van Belgische en Luxemburgse ondernemingen die opgenomen

vergelijkende nationale en internationale statistische gegevens over de buitenlandse

Economic Mission Co-ordinator (Back up)

Je functie: Wat betreft je opdracht binnen de dienst gezamenlijke handelszendingen, dien je vooral de deelnemerslijst op te stellen en tot een brochure te verwerken, vergaderingen en

Je functie: De functie zal bestaan uit de voorbereiding van coördinatievergaderingen en actieve deelname daaraan, de voorbereiding en animatie van logistieke vergaderingen, het opstellen en verspreiden van verslagen, premissie + opstellen van een volledig verslag en organisatie van de Je beschikt over een diploma van een professioneel gerichte bachelor opleiding in een Je beschikt over een universitair diploma, idealiter 3 à 5 jaar werkervaring in een export-related functie, gecombineerd met operationele verantwoordelijkheden, je hebt uitstekende contactvaardigheden, bent overtuigend en tactvol, hebt een vlotte kennis van het Frans en Engels,

veer 3 jaar beroepservaring idealiter in een functie in een internationale import/export omgeving, hebt een sterk leervermogen, sterke planmatige en organisatorische vaardigheden en hebt goede -

Je functie: Als medewerker van het « kenniscentrum », ben je verantwoordelijk voor het beheer, de communicatie en de organisatie van de informatie, studies en documentatie over de juridische

Je functie:

bijdragen tot een goed verloop op basis van vragen uit het buitenland, de betrokken code invoeren (codering, op-

Je beschikt over een diploma van een professioneel gerichte bachelor opleiding in een Je beschikt over een Master-diploma in de Rechten of Toegepaste Economie, Handelswetenschappen, of Handelsingenieur je bent houder van gelijkwaardige graad (expeditie, …), hebt ongeveer 3 jaar beroepservaring idealiter in een functie in een internationale import/export omgeving, hebt een sterk analytisch vermogen, bent resultaatgedreven, beschikt over planmatige en organisatorische vaardigheden en goede communicatieve vaardigheden en

IT Manager

beroepservaring idealiter in een functie in een internationale import/export omgeving, hebt een sterk leervermogen, beschikt over een goede schriftelijke communicatie en een goede functionele

Ons aanbod

Je functie: Je leidt het informaticateam en bent verantwoordelijk voor het beheer en de begeleiding

operationele aanbevelingen voor de verschillende diensten (economische zendingen, statistieken, Je beschikt over een Master-diploma en/of graduaat in informatica, hebt een profes-

• Een functie die talrijke uitdagingen met zich meebrengt en gericht is op kwaliteit en nauwkeurigheid • Een vaste betrekking in een moderne omgeving met nationale en internationale uitstraling • Een valoriserende en aan uw ervaring aangepaste bezoldiging, gebaseerd op overheidsbarema’s

Geïnteresseerd?

Je brief met kandidaatstelling en gedetailleerd curriculum vitae moeten vóór 15 september per

Lym

Meer informatie in verband met deze functies kan je inwinnen op het nummer

www.abh-ace.org

www.gitp.be

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

055_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:18

Pagina 55

55 LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek is momenteel op zoek naar een (m/v):

AFDELINGSHOOFD HUMAN RESOURCES & COMMUNICATIE

Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek voert een dynamische politiek en neemt dynamische sociale initiatieven. Het centrum is verspreid over verschillende sites en heeft een brede waaier aan activiteiten gaande van toekenning van het leefloon en socioprofessionele integratie tot de ondersteuning van de 3de leeftijd, huisvesting en veel meer.

FUNCTIE - De supervisie en de organisatie van de afdeling verzekeren (personeelsadministratie en -beheer, communicatie) - Meewerken en bijdragen tot de installatie van een globaal en geïntegreerd Human Resources beleid binnen het OCMW - De interne en externe communicatie van het OCMW superviseren - De vertegenwoordiging van de afdeling bij interne en externe vergaderingen verzekeren - Actief meewerken aan diverse projecten - Waken over de motivatie en het welzijn van de leden van de afdeling - Maakt deel uit van het “Management Team” en het Directiecomité - Rapporteert rechtstreeks aan de Secretaris van het OCMW. PROFIEL U bent in het bezit van een universitair diploma (licentiaat politieke wetenschappen, licentiaat administratieve wetenschappen, licentiaat toegepaste economische wetenschappen - optie HRM). U hebt ervaring in administratie en meer bepaald in personeelsbeheer. U bent tweetalig (Nederlands–Frans). U beschikt over leidinggevende, organisatorische en communicatieve vaardigheden.

WIJ BIEDEN Een functie met verantwoordelijkheid, voltijds contract van onbepaalde duur, vlottend uurrooster, aantrekkelijk verlofkapitaal (± 32 dagen), doorlopende professionele vormingen, automatische en reële tweejaarlijkse weddeverhoging, erkenning van verworven professionele ervaring (publiek of privé), tweetaligheidspremie, gemakkelijke bereikbaarheid met het openbaar vervoer, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, mogelijkheid tot vaste benoeming. Nettowedde met 9 jaar anciënniteit en met tweetaligheidsbrevet: 2.313,93 € ; Nettowedde met 9 jaar anciënniteit en zonder tweetaligheidbrevet: 2.193,86 € GEINTERESSEERD? Gelieve uw kandidatuur (CV en motivatiebrief met als onderwerp: AFDELINGSHOOFD HUMAN RESOURCES & INTERNE COMMUNICATIE per mail te versturen naar: hrm1080@publilink.be of per post naar het volgend adres : A. Vandenpeereboomstraat 14 te 1080 Sint-Jans-Molenbeek. Een assessmenttest zal afgelegd worden door de geselecteerde kandidaat(en). Een gedetailleerde functiebeschrijving kan bekomen worden op aanvraag op nr 02/412.53.99 of via het mailadres : hrm1080@publilink.be.

MEER

COMECO nv in Meer (Hoogstraten) werd opgericht in 1971 en is lid van de COVAVEE-Groep, een coöperatieve vennootschap waarvan de aandelen in handen zijn van ongeveer 650 varkenshouders en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. COMECO, gespecialiseerd in varkensvlees, is een groeiende onderneming in de vitale en toekomstzekere vleessector en realiseerde in 2008 met 100 gemotiveerde medewerkers een omzet van meer dan 100 miljoen euro. De producten zijn bestemd voor de retail- en voedingsindustrie, maar ook voor export. COMECO onderscheidt zich onder andere door een uiterst hoge kwaliteitsbewaking, een ver doorgedreven informatisering en traceerbaarheid, waardoor kwaliteitsinformatie naar de leveranciers wordt teruggekoppeld, en het leveren van functionele voeding zoals bijvoorbeeld met Omega-3 verrijkt vlees. Omwille van een verdubbeling van de productie is COMECO in Meer op zoek naar een (m/v):

WWW.COMECO.BE

INTERNATIONAL SALES EXECUTIVE B2B-MARKT MET FOCUS OP OOST-EUROPA

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:

GEWENSTE KWALIFICATIES:

WAT HEEFT COMECO U CONCREET TE BIEDEN?

Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het behalen van de verkoopsdoelstellingen in België en de rest van Europa. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren o.a. het: A) Analyseren van de markt en detecteren van verkoopsopportuniteiten; B) Prospecteren en afsluiten van verkopen en deelname aan beurzen; C) Onderhouden van en verkopen aan bestaande klantenrelaties; D) Uitvoeren van kostprijsanalyses en strategisch meedenken met de organisatie; E) Opvolgen van de betalingen door klanten.

Voor deze belangrijke commerciële functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmerking die beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. Enkele jaren ervaring in een exportgerichte B2B-omgeving; 2. Bij voorkeur heeft u ervaring in, of affiniteit met de voedings- en/of landbouwsector; 3. De bereidheid om ongeveer 50% van uw tijd te reizen; 4. Een hogere opleiding (bio-ingenieur, economie, handelsingenieur,…); 5. Uitstekende communicatieve vaardigheden en een ondernemende ingesteldheid.

1. Een boeiende functie binnen een financieel kerngezond bedrijf in een stabiele sector waarbij uw werkplaats bespreekbaar is; 2. Een opleiding in een van de slachthuizen om een grondige productkennis te verwerven; 3. Een open no-nonsense werksfeer; 4. Een competitief salaris en een bedrijfswagen; 5. Reële doorgroeimogelijkheden tot internationaal sales manager; 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

Snel informeren of telefonisch solliciteren?

BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68

bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op ZONDAG tussen 11 en 14 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. VMC-Select helpt bedrijven bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers met een uniek interactief en web-based rekruteringssysteem, waarbij iedere vacature - enkel door ervaren professionals uitgevoerd - resultaatgericht en met grote inzet effectief ingevuld wordt. De diensten van VMC-Select zijn betaalbaar met ondernemingscheques: zie www.kmo-portefeuille.be. Bel ons voor meer informatie. VMC-Select heeft kantoren in Genk en Diegem.

@ ERKEND BUREAU VG. 686/B

056_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:17

Pagina 56

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

5 Senior Consultants Rekrutering & Selectie Ascento groeit ! Wij zijn een sterke speler binnen de top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers ondersteunen vanuit zeven kantoren het HR-management van onze klanten. Met een totaalaanpak en maatwerk, implementeren wij klantspecifieke oplossingen binnen het brede HR-domein: Rekrutering & Selectie, Talent & Performance Management en Outplacement. Om mee te werken aan onze verdere uitbouw zoeken wij (M/V):

www.ascento.be

Uw opdracht • Vanuit een grondige behoefteanalyse bij de klant voert u zelfstandig rekruterings- en selectieprocedures uit. • U brengt het kandidatenprofiel in kaart en organiseert een doelgerichte rekruteringscampagne. • U staat in voor het psychotechnisch onderzoek en assessment centers en weet uw adviezen in heldere en duidelijke rapporten te formuleren. • U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van onze klantenportefeuille in uw regio. • U rapporteert aan de Business Unit Manager en u ondersteunt en begeleidt collega-consultants en freelancers.

Uw profiel • U voltooide een universitaire opleiding, bij voorkeur in arbeids- en organisatiepsychologie. • U hebt minimum 3 jaar relevante ervaring in Rekrutering & Selectie. • Human Resources Management boeit u en u wilt uw loopbaan als consultant in dit domein (verder) uitbouwen. • U bent een teamplayer en een uitstekend communicator. • U bent resultaatgericht en hebt een sterk analytisch vermogen. • U hebt een uitstekende kennis van het Nederlands. Indien u solliciteert bij Ascento Brussel hebt u ook een goede kennis van het Frans.

Ons aanbod • U krijgt de mogelijkheid om als consultant uw knowhow en deskundigheid uit te bouwen in de verschillende domeinen van HRM waarin Ascento actief is: Rekrutering & Selectie, Talent & Performance Management en Outplacement. • U komt terecht in een ondersteunend team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een buitengewoon pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse? Stuur dan uw gedetailleerd cv en begeleidende brief met vermelding van de regio(‘s) waar u wenst te werken naar t-groep – Divisie Ascento, t.a.v. Amelie Gevers, Rekruteringsverantwoordelijke, Stationsstraat 120, 2800 Mechelen of rekrutering@t-groep.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Lid van

VIK V orming VIK V orming

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Bekwaamheid en inzicht in projectmanagement

Fellow in Projectmanagement Dit programma wil vooral een gedegen basis aanreiken. De cursist mag echter niet verwachten dat hij een soort van ingeblikt concept geserveerd krijgt dat hij stap na stap maar te volgen heeft om zijn projecten met succes te kunnen afwerken. Elk bedrijf werkt immers zijn eigen methodiek uit die overeenstemt met de eigen bedrijfsbehoeften, cultuur en activiteiten. Het programma steunt inhoudelijk op aanbevelingen van Prince II, op de 'Project Management Body of Knowledge' opgesteld door het Project Management Institute (PMI) en het IPMA (International Project Management Association) programma. Al deze organen willen aan de discipline projectmanagement en aan de professionaliteit van projectmanagers meer erkenning geven. Dit gebeurt o.a. door een officiële certificatie. Deze opleiding is er een perfecte aanloop voor en kan aangevuld worden met extra sessies om aan de certificatieproef te kunnen deelnemen Praktisch: Startdatum: dinsdag 13 oktober 2009 [69 sessies] Telkens op dinsdag van 19 tot 22 uur en zaterdag van 9 tot 12 uur in het VIK-huis in Wommelgem

Meer informatie? Kijk op de website www.vik.be/fip of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

voor onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent en Roeselare

057_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:16

Pagina 57

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Malle gonst van de bedrijvigheid. Ontstaan uit de fusie van West- en Oostmalle heeft deze op en top Kempense gemeente zich ontpopt tot een economisch knooppunt met vele gezichten. Wat niet wegneemt dat het er ook gewoon genieten is van pittoreske natuurstukjes als het Domein de Renesse. En van het heerlijke trappistenbier natuurlijk! Om zoveel moois blijvend in goede banen te leiden, kan de gemeente Malle rekenen op de enthousiaste inzet van zowat 150 medewerkers. In ruil bieden we hen een gevarieerde job en tal van voordelen binnen een moderne en dynamische omgeving. Momenteel zoeken wij (m/v)

VRIJWILLIG BRANDWEEROFFICIER (graad onderluitenant)

Ben je Belg, minstens 21 jaar op de datum van je indiensttreding en 1,60m groot, van goed zedelijk gedrag en in regel met de dienstplichtwetten? Heb je je hoofdverblijfplaats in de gemeente Malle (uiterlijk zes maand na de datum van indiensttreding)? Heb je een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld? Dien dan je kandidatuur in voor deze functie. Slagen voor de selectieproeven is wel een voorwaarde: een vergelijkend examen, een medisch onderzoek door de ofﬁcier-geneesheer van de brandweerdienst Malle en fysieke proeven. Verstuur je sollicitatie vóór 25 september 2009 aangetekend naar de burgemeester van Malle, Antwerpsesteenweg 246 te 2390 Malle (poststempel geldt als bewijs). Meer info: Brandweer Malle, Turnhoutsebaan 8 te 2390 Malle (tel. 03 312 05 08)

www.malle.be OCMW Sint-Niklaas

Live Esprit! Esprit is een internationaal bedrijf dat kleding, accessoires en lifestyle-producten vervaardigt en in meer dan 40 landen verkoopt. Voor de winkel in het Winkelcentrum ‘Warande’ in Beveren, waar we onze dames- en herencollecties verkopen, zoeken wij (m/v)

Storemanager Je uitdaging: Je bent de spil waarrond de hele store draait. Je hebt de commerciële en organisatorische eindverantwoordelijkheid. Daarbij sta je natuurlijk in voor het verkopen van de collecties en het begeleiden en motiveren van een team medewerkers. Je bepaalt tevens de presentatie van de goederen in de winkel. Je proﬁel: Je bent een sterke persoonlijkheid met een A1 werken denkniveau. Je beschikt over ten minste 5 jaar verkoopervaring in de modebranche en over aantoonbare managementcapaciteiten. Je valt op door je commerciële ﬂair, stressbestendigheid, doorzettingsvermogen, organisatietalent en oog voor detail.

Salesmedewerkers Parttime/Fulltime

STAFMEDEWERKER

met het oog op benoeming in voltijds statutair dienstverband (aanwervingsprocedure – er wordt een aanwervingsreserve aangelegd van 3 jaar) FUNCTIE:

PROFIEL: WEDDESCHAAL:

DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST

met het oog op benoeming in voltijds statutair dienstverband (aanwervingsprocedure – er wordt een aanwervingsreserve aangelegd van 3 jaar) FUNCTIE: PROFIEL:

Je uitdaging: Je staat in voor het verkopen van de collecties en het verlenen van service aan onze klanten. Verder waak je over de voorraad en het aanvullen van de producten. Je verricht ook kassahandelingen. Je profiel: Je valt op door je commerciële flair, flexibiliteit, gevoel voor mode en spontaneïteit. Ervaring in de modedetailhandel en een modeopleiding vormen een pluspunt.

Stockmedewerker Parttime/Fulltime

WEDDESCHAAL:

HOOFD VOEDINGSDIENST

met het oog op benoeming in voltijds statutair dienstverband (aanwervingsprocedure – er wordt een wervingsreserve aangelegd van 3 jaar) FUNCTIE: PROFIEL:

Je uitdaging: Je houdt de stock in orde, zorgt dat alle leveringen snel uitgepakt, gecontroleerd en beveiligd worden. Je zorgt voor het aanvullen van de producten in de winkel. Je bezit organisatorische talenten, een administratieve nauwkeurigheid en kan snel en accuraat werken.

WEDDESCHAAL:

Wij zijn ook steeds op zoek naar

VERPLEEGKUNDIGEN zie: www.ocmwsintniklaas.be

Wij bieden: Voor alle functies een leuke job met eigen verantwoordelijkheden, een aantrekkelijke vergoeding en een tof team om mee samen te werken.

Spreekt dit je aan? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief met cv en recente pasfoto naar ESNAP BVBA, Zwaarveld 41D, 9220 Hamme met vermelding BEVEREN, alsook de gewenste functie en of je parttime of fulltime wenst te werken. Je kan ook mailen naar info@esnap.be

BEN JIJ DE M/V DIE WIJ ZOEKEN?

UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM: MAANDAG 7 SEPTEMBER 2009 EXAMENDATUM SCHRIFTELIJK GEDEELTE: DINSDAG 6 OKTOBER 2009.

058_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:48

Pagina 58

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

1 SECTORFUNCTIONARIS ERFGOED Op basis van de richtlijnen meegegeven door het gemeentebestuur staat hij/zij in voor de opmaak van een lijst van beschermenswaardig lokaal onroerend erfgoed. Hij/zij staat in voor: - het veld- en opzoekingswerk om tot een gefundeerd oordeel over een gebouw te komen, - het fotograferen van alle waardevolle gebouwen, - de opmaak van een individuele ﬁche per waardevol gebouw (zowel in een databank als op papier), - de redactie van een eindrapport. Hij/zij overlegt met collega’s van de dienst Erfgoed, Museum en Archief en rapporteert geregeld over de voortgang aan het college van burgemeester en schepenen en aan de gemeenteraadscommissie erfgoed. Het betreft een aanwerving in contractueel dienstverband voor bepaalde duur - project van 1 jaar (schalen functionele loopbaan en rang: A1a-A2a-A3a).

Bijzondere voorwaarden: •

houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007 behorende tot de categorie mensen sociale wetenschappen Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

1 SECTORASSISTENT ONTWIKKELINGSSAMENWERKING Hij/zij staat in voor het ontwikkelen en uitvoeren van een lokaal ontwikkelingssamenwerkingsbeleid. Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor een optimaal administratief en dynamisch beheer als functiehouder ontwikkelingssamenwerking. Het betreft een aanwerving in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur (schalen functionele loopbaan en rang: B1-B2-B3).

Bijzondere voorwaarden: •

houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau B overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007 behorende tot de categorie mensen sociale wetenschappen of pedagogisch, psychologisch en maatschappelijk werk • houder zijn van het getuigschrift afgeleverd door een school voor bestuursrecht na het gevolgd hebben van de basisopleiding van minstens niveau C of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

2 SECTORASSISTENTEN TOERISME Voorstellen en na goedkeuring organiseren en medecoördineren van het gemeentelijk toeristisch beleid inzake jaaractiviteitenprogramma, promotionele inspanningen, producten marktontwikkeling teneinde de bekendheid en aantrekkingskracht van Middelkerke te verhogen en het succes van het toerisme in ‘t algemeen via speciﬁeke activiteiten te ondersteunen. Beleidsvoorbereidend werk met betrekking tot de toeristische ontwikkeling van de gemeente.

Het Instituut voor het Transport langs de Binnenwateren (I.T.B.) vzw, wil een (M/V)

JURIST aanwerven voor onmiddellijke indiensttreding.

Zij/hij dient haar/zijn schriftelijke kandidatuur met CV te richten, uiterlijk op 26 september 2009, aan het I.T.B. vzw, Drukpersstraat 19, 1000 Brussel, of per e-mail: itb-info@itb-info.be Informatie over de functie en de gevraagde bekwaamheden is beschikbaar op onze website www.itb-info.be Tel.: 02 217 09 67 • Fax: 02 219 91 86

Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: B1-B2-B3).

Bijzondere voorwaarden: •

houder zijn van een diploma van bachelor, specialiteit toerisme of marketing Ofwel houder zijn van een diploma of getuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau B overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007 én minstens drie jaar beroepservaring in een gelijkwaardige voltijdse functie • houder zijn van het getuigschrift afgeleverd door een school voor bestuursrecht na het gevolgd hebben van de basisopleiding van minstens niveau C of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - personeelsdienst@middelkerke.be) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur, t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke, en dit uiterlijk 04/10/2009.

ARE YOU DRIVEN BY PASSION ? www.engineering-gdfsuez.com CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

059_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:09

Pagina 59

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Federale Verzekering onderscheidt zich van andere verzekeraars door hun originele en zelfstandige structuur van het type “onderlinge verzekeringsmaatschappij”. Door deze vorm laten zij hun klanten delen in de winst, de restorno’s. Dit is – meer dan ooit – een echte succesformule! Als verzekeraar garanderen zij bovendien de beste service voor hun klanten en spelen ze voortdurend in op hun behoeften en verwachtingen. Om dit te realiseren, kunnen ze steeds gedreven talenten gebruiken. Uw talent. Daarom kijken zij uit naar een enthousiaste

w w w. f e d e r a l e . b e

ADVISEUR Voor de regio Berchem – Wuustwezel – Malle

Lid Federgon VG 1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269

FUNCTIE: • Uw uitdaging ligt in het realiseren van de groeiobjectieven binnen de vermelde regio. Daartoe onderhoudt u de commerciële relaties met bestaande klanten (zowel ondernemingen als particulieren), en prospecteert u actief naar nieuwe accounts. • De doeltreffendheid van uw contacten wordt vanuit Federale Verzekering onderbouwd door hun sterk imago en een breed gamma van producten en diensten waarvan u gedurende een grondige opleiding van 4 maanden alle technische aspecten zal leren kennen. • U werkt vanuit uw home ofﬁce.

w w w. me n t . be

w w w. m e n t . b e

PROFIEL: • U bent een resultaatgericht en enthousiast onderhandelaar met een hogere opleiding en een succesvolle verkoopervaring. U vindt steeds de juiste argumenten om mensen te overtuigen en contracten af te sluiten op verschillende niveaus. Door uw commerciële feeling slaagt u erin om een vertrouwensrelatie op te bouwen met de klant. U organiseert graag zelf uw werk en hebt zeker geen 9-to-5 mentaliteit. Ten slotte bent u afkomstig uit de bovenvermelde regio.

WIJ BIEDEN: • een bediendecontract waar u kunt rekenen op een vast salaris met extralegale voordelen, gekoppeld aan een interessant systeem van premies en bonussen, in verhouding tot uw prestaties • een gedegen opleiding • de kans om uw kennis en talenten te ontplooien bij een maatschappij waar rechtstreeks contact en menselijkheid centraal staan • afwisselend en boeiend werk. INTERESSE? Deze aanwerving wordt in goede banen geleid door AdvertiseMenT. Stuur snel uw gemotiveerde sollicitatie met cv naar Advertisement, t.a.v. Caroline Vissers, Grote Steenweg 651, 2600 Berchem email: caroline.vissers@ment.be. • Tel. 03/242 49 70 • fax 03/ 242 49 79. U mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van uw sollicitatie.

surf naar e .b

www.sare

Als het gaat om menselijkheid Artesis inspireert en wil een bijdrage leveren aan een innoverende maatschappij door samen, via kwaliteitsvol, geëngageerd en pluralistisch onderwijs en onderzoek, de talenten van al haar 7300 studenten te ontwikkelen. Momenteel heeft Artesis vacatures voor

onderwijzend en administratief personeel

Kliniek St-Anna St-Remi, een dynamisch ziekenhuis met 258 bedden, gelegen in 1070 Anderlecht dichtbij metro Jacques Brel en Delacroix, is op zoek naar (m/v)

Hoofdverpleegkundige voor de spoed verpleger/verpleegster met bachelor DBDMH met bacheloropleiding of een master 5 jaar ervaring in een dienst spoedgevallen

Hoofdverpleegkundige voor de dienst sterilisatie Verpleegkundigen

(m/v)

voor de diensten hospitalisatie

voltijds / deeltijds Surf naar www.artesis.be/vacatures voor de volledige functiebeschrijving, sollicitatievoorwaarden en wijze van solliciteren.

Interesse?

Als u voldoet aan het profiel en u wil graag een van onze teams versterken, stuur dan uw kandidatuur (cv + motivatiebrief), ter attentie van Mevr. V. Lahier, Kliniek Ste-Anne St-Remi, Graindorlaan 66, 1070 Brussel, e-mail: valerie.lahier@tristare.be

Wat je ook wil bereiken, ga

ervoor.

Kies voor een bijkomend masterdiploma. Een bijkomend masterdiploma is dé springplank naar een succesvolle carrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kun je zo’n diploma bijzonder snel halen. Wat je al weet en kent, hoef je aan de HUB niet nog eens te studeren.

Schakelprogramma’s Master Handelswetenschappen Master Handelsingenieur • Master Milieu- en Preventiemanagement • Master Vertalen, Tolken, Journalistiek of Meertalige Communicatie • •

Masters • Internationale

Bedrijfscommunicatie en het Bedrijfsbeleid • International Business Economics and Management • European Business

www.hubrussel.be

MetroAcc100_110x226_zw_w.indd 1

27-08-2009 10:26:32

060_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:45

Pagina 60

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Leg je grens op oneindig OCMW Turnhout is in beweging. We streven ernaar om de eerste toegangspoort te worden voor alle Turnhoutse inwoners, voor al hun welzijnsvragen en -noden. Die ambitie willen we realiseren met een dynamisch team van zo’n 350 medewerkers en een ruim gamma van diensten op het vlak van maatschappelijk werk, tewerkstelling, huisvesting en ouderenzorg. Door middel van een hedendaags management willen we onze organisatie verder uitbreiden en optimaliseren. Het OCMW Turnhout legt een werfreserve aan voor een m/v:

OCMW-secretaris Functie: bent daarbij eveneens personeelshoofd.

Postgraduaat in de Bedrijfskunde Geef een boost aan je carrière

Profiel: kennis van relevante weten regelgeving. Aanbod:

Meer informatie over deze vacature kan je krijgen bij Thierry Tahon, adviseur personeel & www.ocmwturnhout.be

Directeur seniorenbeleid Functie:

uit van het managementteam van het OCMW en rapporteert aan de secretaris. Profiel:

Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding met cursussen in het weekend en voor degenen die afstudeerden in een niet-economische richting en hun carrière een nieuwe wending willen geven. Voor inlichtingen en brochures: Leuven School of Business and Economics, Naamsestraat 69, 3000 Leuven tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

w w w. l s b e . b e

kennis van de weten regelgeving inzake residentiële en niet-residentiële seniorenzorg en van de sector in het algemeen. Aanbod:

AARTSELAAR STAFMEDEWERKER

aartselaar

www.ocmwturnhout.be

(Jurist) Statutair, m/v, niveau A, voltijds. derde oproep

OCMW TURNHOUT

Je werkt onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris en u maakt deel uit van het managementteam. U hebt managementcapaciteiten en staat in voor de (juridische) ondersteuning van de secretaris en de gemeentelijke diensten. U vervangt de secretaris in diens afwezigheid. U beschikt over een masterdiploma of een diploma hoger onderwijs van het lange type.

INTERESSE? Stuur je kandidatuur voor 16 september 2009 per aangetekend schrijven naar OCMW Turnhout, t.a.v. de personeelsdienst, Albert Van Dyckstraat 20, 2300 Turnhout. Je kan je kandidatuur ook uiterlijk op die dag tegen ontvangstbewijs afgeven op de personeelsdienst. De vacaturebrochure en het sollicitatieformulier kan je downloaden op www.ocmwturnhout.be onder de rubriek Vacatures of kan je aanvragen bij An Bogaerts (tel. 014-44 23 84 of mail naar an.bogaerts@ocmwturnhout.be).

DIENSTHOOFD PERSONEELSZAKEN Contractueel, m/v, niveau A, voltijds U staat in voor de uitbouw, coaching en opvolging van een modern, samenhangend en geïntegreerd personeel- en organisatiebeleid dat het gemeentebestuur in staat stelt te beschikken over voldoende, competente en gemotiveerde medewerkers om zijn strategische en operationele doelstellingen te realiseren. U maakt deel uit van het managementteam. U beschikt over een masterdiploma of een diploma hoger onderwijs van het lange type.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BIBLIOTHEEK Contractueel, m/v, niveau C, deeltijds 17u/w.

Succesvol rekruteren? Contacteer Annemie Detroch op 02/481 15 88

U staat mee in voor de uitleendienst, het verstrekken van inlichtingen en het verrichten van administratieve taken. U bent mee verantwoordelijk voor de organisatie van diverse bibprojecten. U beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs en hebt organisatorische vaardigheden. Het bezit van een getuigschrift “Initiatie tot de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde” is een pluspunt. De functiebeschrijvingen en de aanwervingsvoorwaarden kan u opvragen bij de personeelsdienst of raadplegen op www.aartselaar.be Verstuur uiterlijk op 14.09.2009 AANGETEKEND uw sollicitatiebrief, samen met c.v., kopie van Uw diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden) naar Gemeentebestuur Aartselaar, Baron van Ertbornstraat 1, 2630 Aartselaar, t.a.v. de personeelsdienst.

03-09-2009

21:02

Pagina 61

U WAS MANAGER? U bent manager. Of wàs u manager? In welke situatie u zich ook bevindt: u bent een M/V met talent. Dus is Vacature er voor u. Met instant carrière-advies en het ruimste jobaanbod. Maar vandaag is er meer. Uw talent verdient ook in een moeilijke economische context snel een nieuwe toekomst. Daarom stelde Vacature een krachtig servicepakket voor u samen. Heeft uw werkgever afscheid van u genomen, dan ontvangt u drie maanden lang gratis de zakenkrant ‘De Tijd’, in combinatie met het carrièremagazine ‘Vacature’. Zo blijft u perfect op de hoogte van het meest kwalitatieve nieuws over onze ondernemingen, én van het grootste carrière-aanbod. Maar dit is slechts één van de vele praktische voordelen die u snel weer aan de slag helpen. Ontdek ze allemaal op vacature.com/talentpact.

NEEM EEN NIEUWE START EN SURF NU NAAR

9 vacature.com/talentpact

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

061_GPV1QU_20090905_VMGBI

062_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

20:59

Pagina 62

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Het gemeentebestuur van Mol draagt een kwaliteitsvolle dienstverlening hoog in het vaandel. Om onze klanten nog beter van dienst te zijn, zijn wij op zoek naar een (m/v) :

Sectorhoofd Vrije Tijd (cultuurbeleidscoördinator - statutair verband – voltijds – salarisschaal A4a-A4b) Houder zijn van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Bijkomend : minimaal vijf jaar relevante beroepservaring hebben, conform het competentieproﬁel van het niveau van de functie.

Bestuurssecretaris Personeel (statutair verband – voltijds – salarisschaal A1-A3) Houder zijn van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

Deskundige Veiligheid (statutair verband – voltijds – salarisschaal B1-B3) Houder zijn van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Hoofd Theatertechniek (deskundige cultuurcentrum – contractueel verband – voltijds – salarisschaal B1-B3) Houder zijn van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Ons aanbod : salaris met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ﬁetsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Voor alle functies geldt dat de kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure die bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte. De selectieprocedure wordt afgerond met een psychotechnische proef. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van één jaar en verlengbaar met een jaar. Interesse ? Stuur uw kandidatuur, samen met uw cv, afschrift van uw diploma en uittreksel uit uw strafregister, model 1, naar het College van Burgemeester en Schepenen, t.a.v. de personeelsdienst, Molenhoekstraat 2, 2400 Mol, tussen 24 augustus 2009 en 11 september 2009 (poststempel geldt als bewijs). Voor Sectorhoofd Vrije Tijd moeten het ingevulde formulier en de bijbehorende bewijsstukken voor de relevante beroepservaring toegevoegd worden. Informatie hierover en een blanco formulier vindt u op www.gemeentemol.be/personeel (vacatures en jobs). Vermeld duidelijk voor welke functie u solliciteert. Solliciteer slechts voor één functie per brief. Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard. Voor meer informatie over deze vacatures kan u contact opnemen met de personeelsdienst tel. : 014 33 09 45 of via e-mail : personeelsdienst@gemeentemol.be

Het gemeentebestuur heeft een uitgebreide dienstverlening en is daarom op zoek naar een aantal nieuwe krachten (M/V) om ons team te versterken.

Coördinator Interne Zaken (A1a/A3a) - voltijdse statutaire betrekking Je hebt de leiding over alle werkzaamheden van het secretariaat van het gemeentehuis en geeft juridische ondersteuning aan de gemeentesecretaris. Je staat in voor de beleidsvoorbereiding en uitvoering van zaken van de verschillende beleidsdomeinen. De juridische aspecten van de gemeentelijke administratie vind jij belangrijk. Je behaalde een universitair diploma of gelijkgesteld en volgde een gespecialiseerde managementopleiding (of wil die binnen de drie jaar na je aanstelling behalen). Bezit je bovendien managementkwaliteiten, heb je zin voor verantwoordelijkheid en ben je

Coördinator Grondgebiedzaken (A1a/A3a) - voltijdse statutaire betrekking Je werkt actief mee om de strategische en operationele doelstellingen van de gemeentelijke organisatie te realiseren zaken (technische dienst, ruimtelijke ordening, leefmilieu en dienst werken) en beleidsadviserende taken en je zorgt dat beleidsbeslissingen worden uitgevoerd. Organiseren, coördineren en planning is je op het lijf geschreven en je bent resultaatgericht. Je behaalde een universitair diploma of gelijkgesteld en volgde een gespecialiseerde managementopleiding (of wil die binnen de drie jaar na je aanstelling behalen). Bezit je bovendien managementkwaliteiten, heb je zin voor ver-

Medewerker Muziekacademie (C1-3) - deeltijdse (13/38 )statutaire betrekking Je staat in voor de administratieve en organisatorische ondersteuning van de muziekacademie en verzorgt het goed verloop van de dagdagelijkse praktische werking. Je werkt vooral ’s avonds en op zaterdag. Je hebt de belangrijkste kantoortechnieken onder de knie en je hebt goede kennis van de structuur en de organisatie van het deeltijds kunstonderwijs. Je bent communicatief en correct in de omgang met mensen. Je behaalde je

Bibliotheekassistent (C1-3) - deeltijdse(19/38) statutaire betrekking bibliotheek. Je werkt ook ’s avonds en op zaterdag. Je weet hoe een bibliotheek werkt en je hebt heel wat literatuurkennis. Je bent communicatief en je bent klantvriendelijk. Je behaalde een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig en bent houder van een akte van Aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en salarisgegevens vind je op onze website www.wijnegem.be of krijg je op eenvoudig verzoek via 03 288 21 10 of gemeente@wijnegem.be. Stuur je sollicitatie per brief of per e-mail met curriculum vitae, een bewijs van goed gedrag en zeden en een afschrift van je diploma, uiterlijk op woensdag 30 september 2009 (datum poststempel geldt) aan het Gemeentebestuur van Wijnegem, Turnhoutsebaan 422, 2110 Wijnegem of gemeente@wijnegem.be.

Een klein maar actief, vernieuwend en open bestuur

063_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:00

Pagina 63

U BENT MANAGER? U bent manager. Of bent u goed op weg om het te worden? In welke situatie u zich ook bevindt: u bent een M/V met talent. Dus is Vacature er voor u. Met instant carrière-advies en het ruimste jobaanbod. Maar vandaag is er meer. Uw talent verdient ook in een moeilijke economische context extra ontwikkeling. Daarom stelde Vacature een krachtig servicepakket voor u samen. Wil u uw talent laten groeien, dan wordt Professor Herman Van den Broeck van de Vlerick Management School misschien wel gratis uw ‘personal coach’ voor 1 dag. Zo krijgt u inzicht in uw sterkten en zwakten. Maar dit is slechts één van de vele praktische voordelen die u helpen het verschil te maken. Ontdek ze allemaal op vacature.com/talentpact.

MAAK HET VERSCHIL EN SURF NU NAAR

9 vacature.com/talentpact

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

064_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

20:52

Pagina 64

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

DIRECTEUR LAMOT Voor de algemene leiding van het congres- en erfgoedcentrum Lamot werft de stedelijke vzw Brouwgebouw een voltijds contractueel directeur aan.

Jouw functieomschrijving De directeur voert de dagelijkse leiding van Lamot, hij/zij is verantwoordelijk voor het opstellen en bewaken van een langetermijn businessplan en het halen van de vooropgestelde targets, hij/zij optimaliseert en vertegenwoordigt de het stedelijke beleid.

 Je bent in het bezit van een masterdiploma en hebt minstens vier jaar  

relevante werkervaring bij voorkeur in de congres- en/of evenementensector. Je bent vertrouwd met de stad Mechelen, met het cultuurtoeristische en zakelijke netwerk. Je hebt een aantoonbare voeling met en visieontwikkeling rond de integratie van cultuur en het commerciële. Je kan een team leiden, het enthousiasmeren, motiveren en aansturen. Je bent stressbestendig en kan beslissingen nemen. Je bent diplomatisch en kan onderhandelen.

     Je hebt overtuigingskracht en bent communicatief.

Ons aanbod Brutobeginwedde vanaf 3.516,63 euro (barema A5) afhankelijk van ervaring, burgerlijke staat en personen ten laste. Bijkomende voordelen zoals een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques,

Interesse? Je zendt een gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid CV en kopie van masterdiploma naar vzw Brouwgebouw, t.a.v. Frank Nobels, voorzitter, Van Beethovenstraat 8/10 - 2800 Mechelen. Bezorg ons je sollicitatie ten laatste op 21 september 2009 (postdatum). De vzw Brouwgebouw stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

De volledige functiebeschrijving vind je op www.mechelen.be/vacatures Praktische informatie: Greet Voorhoof, 015 29 49 10 - greet.voorhoof@mechelen.be Inhoudelijke informatie: Heidi De Nijn, departementshoofd cultuur, 015 29 40 36 - heidi.denijn@mechelen.be

FSB is één van de marktleiders van hoogwaardig deuren raambeslag én barrièrevrĳe greepsystemen. De spreekwoordelĳke nabĳheid van de onderneming tot architectuur is de impulsgever van onze producten en systeemoplossingen. Eén van onze succesfactoren is – naast de sterkte van het merk FSB – een dynamische marktbewerking die onze marktpartners ondersteunt van bĳ het begin tot het einde van het bouwproject. Ter intensivering van deze marktbewerking zĳn wĳ voor de Belgische markt op zoek naar een

Projectadviseur Door uw gefundeerde kennis en jarenlange ervaring heeft U de mogelĳkheid om op verschillende bouwtechnische eisen in te gaan en aan de hand van ons productassortiment optimale oplossingen aan te bieden. U heeft ook grote interesse in architectuur en culturele thema’s en door uw professionele communicatiestĳl kunt U gemakkelĳk gesprekken aangaan bĳ architecten en bouwheren. Ook interieurarchitecten of architecten (M/V) die een nieuwe uitdaging zoeken bieden wĳ de mogelĳkheid om uw capaciteiten in de verkoop te bewĳzen of uit te bouwen. Indien U een gelĳkaardige kennis heeft verworven door ervaring dan kunt U natuurlĳk ook zonder deze studies een geschikte kandidaat zĳn. Aan te bevelen voor deze functie zĳn natuurlĳk de goede kontakten bĳ architectenbureaus, studiebureaus, bouwheren zoals o.a. klinieken en rusthuizen, investeerders, etc. om via een doelgericht netwerk bestekomschrĳvingen te integreren en via een verkoopsgericht partnership succesvol een project te kunnen genereren.

De verkoopsbasiskennis evenals de omgang met moderne communicatiemiddelen zĳn een must, U beheerst de Nederlandse en Franse taal perfect en een goede kennis van Duits en/of Engels is een voordeel. Wanneer U zich aangetrokken voelt tot ons productassortiment en deel wil uitmaken van een internationale onderneming dan zou het ons verheugen persoonlĳk met U kennis te kunnen maken. Verdere info vindt U terug op www.fsb.de. Voelt U zich geroepen tot deze job, stuur dan vandaag nog uw gemotiveerd schrĳven en curriculum Vitae naar

Franz Schneider Brakel GmbH + Co KG Didier Baert Brugsestraat 151 8020 Oostkamp, Belgium www.fsb.de · didier.baert@fsb.de

HET FEDERAAL SECRETARIAAT VAN BBTK WERFT AAN: REMEDUS is een Belgisch toonaangevend bedrijf, actief in het domein van thuishospitalisatie en levert producten & diensten aan patiënten om een hoogkwalitatieve zorg thuis of in een rusthuis verder te zetten na een ziekenhuisbehandeling. Ter uitbreiding van onze activiteiten zijn wij op zoek naar enthousiaste collega’s (m/v) :

1 fulltime HOOFD klantendienst & magazijn JOBINHOUD: U staat aan het hoofd van de klantendienst & het magazijn en bent de cruciale schakel tussen onze patiënten en de binnendienst. U bent een echte people manager en bent verantwoordelijk voor een team van 7 mensen. U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder en neemt deel aan de maandelijkse operationele managementsmeetings.

PROFIEL: Bachelor of universitair diploma aangevuld met enkele jaren relevante ervaring, zeer goede tweetaligheid Ned./Frans & administratief onderlegd. U hebt een sterk organisatietalent, kan prioriteiten stellen in stresssituaties en bent flexibel qua werkuren. Problem solving en resultaatgericht werken zijn u niet vreemd.

3 fulltime A1 EDUCATIEF VERPLEEGKUNDIGE JOBINHOUD: Als referentieverpleegkundige zorgt U voor de vorming & begeleiding van patiënten bij thuiskomst uit het ziekenhuis (evt in aanwezigheid van hun familie) alsook van hun thuisverpleegkundige, ivm het verderzetten van de therapie die ze in het ziekenhuis genoten (medische voeding, pijntherapie, infuustherapie & zuurstoftherapie)

PROFIEL: A1 of gegradueerde verpleegkundige is wenselijk, al dan niet met specialisaties, zéér goede tweetaligheid Ned./Frans, technische verpleegkundige ervaring en “problem solver”. Pragmatische ingesteldheid, communicatief en educatief talent en bereid deel te nemen aan een telefonische permanentiedienst.

Sollicitaties richten aan Remedus BVBA, t.a.v. Marion Van Laer, Boomsesteenweg 44 te 2630 Aartselaar of via email : marion.van.laer@remedus.be. Remedus voorziet een degelijke opleiding & motiverend verloningspakket. Voor beide functies is een wagen voorzien.

POLYVALENTE MEDEWERKER COMMUNICATIEDIENST (m/v) Als BBTK, Bond van Bedienden, Technici en Kaderleden , vertegenwoordigen we de belangen van de bedienden in alle sectoren van de private sector. We vinden het als socialistische bediendebond binnen het ABVV belangrijk om op een moderne manier te kunnen spreken met en luisteren naar ons doelpubliek en onze duizenden militanten. Daarvoor zoeken we een nieuwe medewerker voor onze communicatiedienst. Sinds kort hebben we een nieuwe website, nieuwsbrief en tal van publicaties. We zoeken een extra kracht om die te helpen maken én uitbouwen. Want we willen verder gaan op de ingeslagen weg. Van 1.0 naar 2.0. Van eenrichtingsverkeer naar interactiviteit. Van enkel tekst naar ook beeld en klank. Daarom zoeken we iemand die de wereld van het internet goed kent, met alle nieuwe elementen die daarbij komen kijken. Om mee te werken aan de vakbond van morgen. In de praktijk zal de nieuwe collega meedraaien in onze bestaande ploeg. Het is dus minstens even belangrijk om over een goede pen te beschikken voor redactiewerk zoals in onze publicatie Expresso en onze bijdragen in De Nieuwe Werker, ledenblad van het ABVV, als om in staat te kunnen zijn om mee te werken aan de vele andere uitdagende projecten die op ons bord komen.

Je profiel: - Polyvalent - Nederlandstalig met een goede kennis van het Frans - Op de hoogte van de kneepjes van het online communiceren - Redactionele kwaliteiten - Het gebruik van computers is een vanzelfsprekendheid - Kennis van software voor lay-out, video- en beeldbewerking en webapplicaties - Beheersing van Windows-software - Politiek-syndicale interesse - Kennis van de vakbondswereld

Wij bieden een fulltime job met goede arbeids- en loonsvoorwaarden. Kandidaturen kunnen gestuurd worden voor 15 oktober naar Yvette Lecomte (Ylecomte@bbtk-abvv.be), administratief verantwoordelijke. U kan ook bij haar terecht voor bijkomende informatie. BBTK – personeelszaken Hoogstraat 42 1000 Brussel

065_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

20:49

Pagina 65

U WIL MANAGER WORDEN? U bent manager. Of wil u ergens anders een betere manager worden? In welke situatie u zich ook bevindt: u bent een M/V met talent. Dus is Vacature er voor u. Met instant carrière-advies en het ruimste jobaanbod. Maar vandaag is er meer. Uw talent kan in een moeilijke economische context wellicht het verschil maken voor een andere onderneming. Daarom stelde Vacature een krachtig servicepakket voor u samen. Vindt u een nieuwe uitdaging via Vacature, dan kunt u deelnemen aan de exclusieve ‘Management Masterclass’ van 1 dag, in samenwerking met de Vlerick Leuven Gent Management School. Zo krijgt u een gebald en kritisch overzicht van de belangrijkste management-theorieën en hun vertaling naar de praktijk. Maar dit is slechts één van de vele praktische voordelen die uw nieuwe richting kunnen bepalen. Ontdek ze allemaal op vacature.com/talentpact.

DURF VERANDEREN EN SURF NU NAAR

9 vacature.com/talentpact

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

066_GPV1QU_20090905_VMGBI 03-09-2009 20:47 Pagina 66 1496-01_VACATURE_PANO 03-09-2009 16:55 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en dmmagazine en de sites hln.be/7sur7.be en demorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

067_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

20:47

Pagina 67

Be part of IT De Persgroep Publishing wordt ondersteund door een performante ICT-afdeling van een 80-tal gedreven professionals. Onze medewerkers zijn hoofdzakelijk actief in Asse, maar ter ondersteuning van onze internationale expansie behoren occassionele opdrachten in Nederland tot de mogelijkheid. Door deze internationale expansie wordt de ICT afdeling substantieel uitgebreid met 20

We zoeken momenteel volgende medewerkers:

extra collega’s.

Analist Programmeur Oracle

De Persgroep Publishing wil, als leidend printbedrijf in België, een

Analist Programmeur Java

vooruitstrevende rol blijven spelen binnen de media. Om onze leiderspositie te consolideren, de digitale techniek vooruit te stuwen en zo kansen te geven aan creatieve personen, investeert de Persgroep Publishing voortdurend in ICT. Naast één van de grootste investeerders zijn we ook veruit de meest innovatieve uitgever! Zo bouwen we de drukst bezochte nieuwssites (HLN.be, demorgen.be, autozone.be, ad.nl, parool.nl,), hebben we een eigen hosting en videostreamingplatform uitgebouwd en bouwen we onze eigen JAVAgebaseerde publishing-technologieën.

Oracle DBA Network Engineer Windows System Engineer Applicatie Specialisten redactiesystemen

ICT is een cruciale afdeling voor de Persgroep Publishing. De ICT-ondersteuning is niet enkel gericht op de redacties, maar is evenzeer gericht op de ondersteuning voor de systemen voor de productie in onze drukkerij, de sales nationaal en regionaal, financiële rapportage,…

productieflow systemen Projectleiders redactiesystemen

ICT-projecten De Persgroep Publishing investeert de volgende 3 jaar meer dan 20 Mio in ICT. Bij ons krijg je volop ruimte om aan uiteenlopende projecten (redactie, sales,

productieflow systemen PHP Developer

productie,…) te werken. Niet zomaar projecten, maar projecten die moeiteloos overeind blijven in economische onzekerheid. En dit is enkel mogelijk dankzij een team van hoogopgeleide ICT medewerkers, een team dat ertoe bijdraagt dat de Persgroep Publishing hoge toppen scoort in het medialandschap.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van

Daarom leveren we continu inspanningen om de kennis van onze mensen te

Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-

verbeteren door opleidingen zowel intern als extern en zowel technisch als

legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,

business wise.

bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkelingen voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online. Je vindt er bovendien meer gedetailleerde omschrijvingen van de diverse functies.

068_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

20:43

Pagina 68

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

www.xios.be

Kapellen

De gemeente is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Om de personeelsdienst verder te laten evolueren naar een dynamische, toekomstgerichte dienst zijn we op zoek naar een (m/v)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien ’, als een duidelijk herkenbaar ‘ waar de en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de . Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

DIENSTHOOFD PERSONEEL (A1a-A2a - statutair - voltijds) Functie: • Als diensthoofd sta je in voor de dagelijkse leiding van de personeelsdienst en rapporteer je aan de beleidscoördinator Algemene Staf • Je implementeert moderne HR-instrumenten (competentie, evaluatie, vorming,…) in de organisatie in het kader van de nieuwe rechtspositieregeling en tendensen op het gebied van personeelsbeleid • Je stelt de personeelsdienst in staat om op een vlotte en correcte wijze te voldoen aan de behoeften van de organisatie en aan de vragen van de personeelsleden in verband met de wettelijke administratieve voorschriften en met hun administratieve of geldelijke regelingen • Je hebt leidinggevende capaciteiten en beschikt over communicatieve vaardigheden. Je kan planmatig te werk gaan en hebt een gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Profiel: • Je beschikt over een universitair diploma, of hiermee gelijkgesteld • Je slaagt in de selectieproeven. De selectieproef richt zich op HR-gerelateerde kennis en inzichten. Wetgeving en reglementen worden ter beschikking gesteld • Ervaring binnen HR strekt tot aanbeveling. Ons aanbod: • Een statutaire betrekking • Brutomaandwedde: 2.700 euro. Voordelen voor deze functie bij het gemeentebestuur: • Glijdende werkuren: tussen 8 uur en 9 uur en tussen 16 en 17 uur • Gratis hospitalisatieverzekering • Een aangename werkomgeving en interessante vakantieregeling: 35 verlofdagen • Maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag • Mobiliteitsvergoeding (openbaar vervoer: volledige terugbetaling 2de kl. en fietsvergoeding 0,15 euro per km) • Relevante privéjaren worden in aanmerking genomen voor uw loonberekening. Interesse voor deze functie bij het gemeentebestuur? De volledige functieomschrijving vind je op de website www.kapellen.be. Je kan ze ook aanvragen op de personeelsdienst via tel. 03 660 66 29 of personeelsdienst@kapellen.be. Solliciteren voor deze functie bij het gemeentebestuur: Kandidaturen (brief met cv en diplomaafschrift) moeten uiterlijk op maandag 14 september 2009 per post verstuurd worden naar het College van Burgemeester en Schepenen, Antwerpsesteenweg 130, 2950 Kapellen.

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-XiosPHL)

ONDERWIJZEND PERSONEEL DEPARTEMENT LERARENOPLEIDING: – 55% (09/LeO/VAC/12) – 60% (09/LeO/VAC/13)

DEPARTEMENT TOEGEPASTE INGENIEURSWETENSCHAPPEN: – 10% (09/TIW/VAC/12) – 15% (09/TIW/VAC/13)

Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01 of die men kan downloaden van onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.

Interne boekhoud(st)er (& financiële medewerk(st)er)

Boeiend en afwisselend werk in de horeca ! Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERS Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

GEMEENTE DENDERLEEUW Het gemeentebestuur van Denderleeuw zoekt een dynamische medewerker (m/v) voor de volgende functie:

Bestuurssecretaris Algemeen Beleid (A1a-A2a) met een wervingsreserve van 2 jaar - voltijdse betrekking in statutair dienstverband Functie:

fulltime, voor functie zowel in Ternat en/of regio Gent. De firma DIRAME ORTHO, bestaat uit een jong, dynamisch expansiegericht team, en is gevestigd aan de afslag van de E40 te Ternat. Het bedrijf heeft internationale ambities en kent een jaarlijkse groei. Het bedrijf is werkzaam in de (paramedische) technisch orthopedische sector en is veelal (exclusief) importeurdistributeur-exporteur van wereldmerken als o.a. ABC Breast Care (Usa), Basko (Nl), Camp (Scan.), Donjoy (Usa), Pulman (Fr), Orthomerica (Usa), Ultraflex (Usa) enz… en wenst een discreet, flexibel en mobiel persoon (m/v) aan te werven als

Profiel: • De kandida(a)t(e) voor deze vertrouwensfunctie woont in Oost-Vlaanderen (as Gent-Ternat), heeft een analytische geest, heeft zin voor orde en initiatief, kan zelfstandig werken, is goed Nederlands- EN Franstalig • Minimum A6/A1 (Bachelor-opleiding) boekhouding met minimum 10 à 15 jaar bewezen ervaring in bedrijfsboekhouding (ev. Fiscaliteit) en/of als boekhoud(st)er in accountantskantoor • Wij zoeken een verantwoordelijke persoonlijkheid. Functie: • Dagelijkse boekhouding van verschillende rechtspersonen, betalingen, cashplanning en budgetten. Verwerking statistieken en prijslijsten • Loon & personeelsadministratie • Dagelijks gebruik van BOB-software, Excel, Word, Outlook, SAGE - lijn 100 (commercieel beheer).

Graag antwoord met CV en foto naar:

ambyga@gmail.com Dirame Ortho nv, 1740 TERNAT

OCMW Borsbeek Het OCMW van Borsbeek organiseert een aanwervingsexamen voor m/v:

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT

Profiel:

Niveau B1-B3 – voltijds met gesco-contract

Uw proﬁel: Je beschikt over een diploma maatschappelijk assistent · Je komt in aanmerking voor een gesco-statuut · Je beschikt over de nodige communicatieve en relationele vaardigheden · Je kan zelfstandig werken en kan daarnaast ook goed in team werken

Aanbod:

Ons aanbod: Bruto wedde min. 2.142,17 - max. 2.420,77 ( meer met ervaring in andere openbare diensten en max. 2 jaar privé-anciënniteit mits relevante ervaring) · Maaltijdcheques · Fietsvergoeding · Gratis hospitalisatieverzekering

Interesse in deze functie?

De examendata voor de schriftelijke en mondelinge proef wordt vastgesteld op 29/09/2009.

25 september 2009 Inlichtingen:

Deze procedure verloopt in samenwerking met CC Select.

Meer informatie kan u opvragen bij de secretaris van het OCMW, Kathleen Sebreghts, tel. 03 366 48 01 of kathleen.sebreghts@ocmwborsbeek.be . Wil u deelnemen aan het examen, solliciteer per aangetekend schrijven, per brief tegen ontvangstbewijs of mail uw CV en een kopie van uw diploma t.a.v. de secretaris, Lucien Hendrickxlei 17 te 2150 Borsbeek of kathleen.sebreghts@ocmwborsbeek.be vóór 11 september 2009.

069_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

21:32

Pagina 69

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Sales Representative - Bouw Projectverkoop Antwerpen, Vlaams-Brabant en Brussel (ref. 22.7698-001) Schiedel-Bemal nv is producent en verdeler van natuurlijke en mechanische ventilatiesystemen, alsook van rookgasafvoersystemen (schoorstenen). In 2004 heeft het Duitse Schiedel, Bemal (Lommel) overgenomen. Samen kunnen wij nu een totaalportefeuille van oplossingen aanbieden zowel voor gezinswoningen als voor grote bouwprojecten. Schiedel, met hoofdzetel in Wenen, is wereldwijd aanwezig in 29 landen en mag zich Europese marktleider op het gebied van complete schouwsystemen noemen. Om de sales force in België te versterken zijn we op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v).

Verstevigen van de marktpositie Na kennismaking met het ventilatieen rookgasproductengamma van Schiedel-Bemal, bewerk je zelfstandig de markt. Proactief en op regelmatige basis bezoek je onze bestaande klantenportefeuille van bouwpromotoren, architecten en studiebureaus in jouw regio. Daarnaast zoek je actief naar nieuwe klanten en projecten voor onze producten. Je investeert in de uitbouw van een sterke vertrouwensrelatie met je klanten. Als productspecialist geef je hen advies en denk je met hen mee. Je bent op de hoogte van wat gebeurt in de markt en scoort door nieuwe projecten binnen te halen. Je rapporteert aan de General Manager Benelux.

Een gedreven en commerciële relatiebouwer Je leest en interpreteert bouwplannen door je opleiding bachelor of master bouwkunde of door je sterke affiniteit met deze materie. Daarnaast deed je ervaring op binnen projectverkoop (intern of extern) waarbij ervaring binnen de bouwsector een sterk pluspunt is. Klanten en collega’s kennen je als een sterke communicator, overtuiger en teamplayer. Je gaat onvermoeibaar door in het benaderen van de markt en je hebt een sterk geloof in je eigen kunnen. Een goede kennis van Nederlands en Frans is noodzakelijk, alsook een goede kennis van de verschillende MS Office toepassingen. Engels of Duits zijn een pluspunt.

Business Developer - Bouw Nieuw productengamma in de markt zetten (ref. 22.7699-001) Schiedel-Bemal op de kaart zetten met nieuw product Je wordt verantwoordelijk voor de verkoop van stalen en keramische rookgasafvoersystemen in Vlaanderen. Je brengt deze, voor Schiedel-Bemal, onbekende markt in kaart en bouwt aan een nieuwe klantenportefeuille. Dit kan gaan van installateurs, over kachelhandelaren tot projectontwikkelaars en binnenhuisarchitecten. Je leert hen onze stalen (inox) en keramische producten kennen en overtuigt hen van de voordelen. Klanten kunnen bij jou terecht met vragen. Intern kan je rekenen op ondersteuning van de technische dienst; zij vertalen projecten naar verdedigbare offertes. Als laatste sluit jij de deal. Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager Benelux.

De volgende stap in je carrière Je volgde een technische opleiding en bouwde vervolgens aan een loopbaan binnen sales. Ervaring binnen de bouwsector zoals verkoop van verwarmingstoestellen, kachels, sanitair of verkoop van sleutel-op-de-deurconcepten speelt daarbij sterk in je voordeel. Je bent een kei in het openen van deuren en het spotten van opportuniteiten. Ook belangrijk zijn je maturiteit, je organisatorisch talent en je dynamiek om zelfstandig deze markt te bewerken. Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans en je hebt een goede kennis van MS Office.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50. Vermeld steeds de juiste referentie.

Connecting people with your strategy

SOCIAL

2009 2010 2de editie

Het VBO herlanceert haar “Social Academy”

Een lessenreeks over het sociaal overleg van 20 oktober 2009 tot 20 mei 2010

NIEUW PROGRAMMA (met simultaanvertaling)

20/10/2009 : Arbeidsconflicten beheersen 24/11/2009 : Investeren in het sociale als succesfactor? 25/02/2010 : Rigide en flexibele loonvormen 25/03/2010 : De socio-economische veranderingen die het sociaal overleg beïnvloeden

“Het sociaal overleg bepaalt zowat 80% van de loonkosten in ons land.” Pieter Timmermans Directeur-generaal van het VBO en expert in sociaal overleg.

20/04/2010 : Spraakmakende rechtspraak BONUSSESSIES (gratis als u voor de 5 basissessies intekent)

18/05/2010 : De Europese Ondernemingsraad 20/05/2010 : Het sociaal overleg en zijn inzet

Praktische details : Waar ? // Alle seminaries vinden plaats bij het VBO, Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel. Wanneer ? // Vanaf 20 oktober 2009 tot en met 20 mei 2010, telkens van 14 tot 17 u 00.

Meer info ? Ga naar onze website www.vbo.be rubriek ‘VBO Social Academy’ Of neem contact op met de dienst ‘events’ van het VBO : T +32 2 515 09 64 - E :

np@vbo-feb.be

Met de steun van :

VG. 368/B - lid van

Sterke merknaam Schiedel-Bemal is een financieel sterk bedrijf met duidelijke groeiambities voor de toekomst. Je krijgt de kans je te ontplooien en te groeien, dankzij een sterke naam, nieuwe producten en ondersteund door gespecialiseerde knowhow. Home office, een marktconform salaris, aangevuld met een motiverend bonussysteem en een bedrijfswagen.

070_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:08

Pagina 70

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR BESTUURSSECRETARIS ALG BELEID DIRECTEUR LAMOT DIRECTEUR SENIORENBELEID DIRECTEUR SENIORENCENTRUM DIRECTEUR WOON- EN ZORGCENTRUM EXPORT MANAGER GEMEENTESECRETARIS OCMW SECRETARIS SCHOOLDIRECTEUR

M.P.I. LEVENSLUST GEMEENTE DENDERLEEUW BROUWGEBOUW LAMOT OCMW TURNHOUT OCMW MERELBEKE OCMW LEUVEN UNIL BELGIUM GEMEENTE OOSTERZELE OCMW TURNHOUT STAD VILVOORDE

A&S SOLUTIONS JOBPUNT VLAANDEREN RANDSTAD SERVICES

SALES & MARKETING 34 68 64 60 51 32 46 34 60 52

INGENIEURS CUSTOMER SERVICE ENGINEER DESKUNDIGE VEILIGHEID DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST INDUSTRIALISATION ENGINEER INGENIEURS IR ONDERHOUDSMETHODEN IRS BOUWKUNDIGE PROJECTEN JR PROJECTMANAGER PROJECTONTWIKKELING MAINTENANCE ENGINEER MECHANICAL TEAM LEADER PRODUCTIE SUPERVISOR PROJECTADVISEUR PROJECTINGENIEUR PROJECTLEIDER - IR OF ARCHITECT PROJECTLEIDER EXTERNE DOSSIERS PROJECTVOORBEREIDER SUPPLIER QUALITY ENGINEER

BENEO-REMY GEMEENTE MOL GEMEENTE BOOM OCMW SINT-NIKLAAS TI GROUP AUTOMOTIVE ELECTRABEL AQUAFIN AQUAFIN IMMO DESIMPEL GEM HAVENBEDRIJF A’ PEN GYPROC BELGIUM CAPSUGEL (DIV. OF PFIZER) FRANZ SCHNEIDER BRAKEL EN-BIO TEAM CONSTRUCT GEMEENTE ZOERSEL JANSEN BUILDING GROUP TI GROUP AUTOMOTIVE

HUDSON JOBPUNT VLAANDEREN

KATZ VMC-SELECT

31 62 32 57 47 74 41 41 43 42 47 53 64 48 46 34 37 47

PRODIVET MOMENTS FURNITURE JANSEN BUILDING GROUP SCHIEDEL-BEMAL IBO - INVESTPRO DL CHEMICALS SCREENTEX ELECTRABEL WEIGHT WATCHERS BELGIUM EON BELGIUM REMEDUS TRUVO VALERON COMECO PIDPA TRUVO ANONIEM WEIGHT WATCHERS BELGIUM KOOPJESKRANT TRUVO SCHIEDEL-BEMAL ESPRIT TRUVO MAX HAVELAAR ESPRIT TRUVO ABS KOOPJESKRANT PLAYMOBIL BELGIUM NEFAB PACKAGING BELGIUM DIMATEC EQUIPMENT

2 ACCOUNT MANAGERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER BUSINESS DEVELOPER BOUW COMM AFGEVAARDIGDE / VERKOPER COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE COMMERCIELE PROFIELEN CONSUMER RELATIONS COORDINATOR ERV SALES MANAGER HOOFD KLANTENDIENST & MAGAZIJN INTERNAL WEB SALES AGENT INTERNATIONAAL BUSINESS DEVELOPER CONS INTERNATIONAL SALES EXECUTIVE LEIDDINGGEVEND MEDW KLANTENRELATIES MEDEW CUSTOMER SERVICES NATIONAL SALES MANAGER PRODUCT MANAGER FOOD / DIETIST SALES EXECUTIVES SALES PLANNER SALES REPRESENTATIVE BOUW SALESMEDEWERKERS FT & PT SEARCH ENGINE MARKETING ASSISTENT SR MARKET MANAGER RETAIL STOREMANAGER TEAMLEADER CUSTOMER SERVICES TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER TELESALES MEDEWERKERS TRADE MARKETEER VERKOPER VERTEGENWOORDIGERS

ADVIESBUREAU DREESSEN DERVEAUX SELECT MERCURI URVAL VERDONCK DERVEAUX SELECT SEARCH & SELECTION

SIGNUM VMC-SELECT

HUDSON SEARCH & SELECTION

MERCURI URVAL

VAN DER VELDE GROEP

INVENTI

55 35 37 69 33 36 37 74 2 53 64 37 51 55 53 37 31 2 71 37 69 57 37 58 57 37 71 71 49 50 68

TECHNIEK & PRODUCTIE 3 SECTOR MANAGERS CALCULATOR SCHRIJNWERKERIJ DIENSTH TECHNISCHE DIENST WEGEN EEN KRAK IN TECHNIEK HOOFD TECHNISCHE DIENST STURINGEN HOOFD THEATERTECHNIEK OPL TOT ASSISTENT WERFLEIDER PRODUCT QUALITY ENGINEER PRODUCTIECHEF & R & D COORDINATOR PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE PROJECTLEIDERS QUALITY ASSURANCE MANAGER TECHNICI TECHNISCH DESKUNDIGE TECHNISCH MEDEWERKERS TECHNISCH VERANTWOORDELIJKE TOEZICHTER BOUWK ONDERHOUDSPROJECTEN

COFELY SERVICES JANSEN BUILDING GROUP GEMEENTE BEVEREN EANDIS CARTAMUNDI GEMEENTE MOL CEVORA TI GROUP AUTOMOTIVE MOMENTS FURNITURE POLYTEC AVO JANSEN BUILDING GROUP L’ECOPAIN D’IGNACE ELECTRABEL STAD OOSTENDE AQUAFIN KA CONSTRUCT AQUAFIN

A&S SOLUTIONS

DERVEAUX SELECT KATZ

KATZ

46 37 51 40 47 62 51 47 35 45 37 32 74 36 41 43 41

BP BELGIUM AQUAFIN AQUAFIN

SIGNUM

51 41 41

REDACTIE & COMMUNICATIE COPYWRITER POLYVALENT MEDEW COMMUNICATIEDIENST PR COORDINATOR BENELUX STATION MANAGER

WEIGHT WATCHERS BELGIUM BBTK - SETCA WEIGHT WATCHERS BELGIUM VLAAMSE MEDIA MIJ

SEARCH & SELECTION SEARCH & SELECTION

2 64 2 50

CONSULTANCY 5 SENIOR CONSULTANTS REKRUTERING & SEL

HR MANAGEMENT AFDELINGSH HR & COMMUNICATIE BESTUURSSECRETARIS PERSONEEL DIENSTH PERSONEELSZAKEN DIENSTHOOFD PERSONEEL HR OFFICER PAYROLL BEHEERDER SR PAYROLL OFFICER

SINT-JANS-MOLENBEEK GEMEENTE MOL GEMEENTE AARTSELAAR GEMEENTE KAPELLEN WEIGHT WATCHERS BELGIUM WEIGHT WATCHERS BELGIUM VLAAMSE MEDIA MIJ

SEARCH & SELECTION SEARCH & SELECTION

55 62 60 68 2 2 50

JURISTIEK

WETENSCHAP LAB MANAGER LUBES PLANT LABORANT LIMS & KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE

www.velde.be

ANALIST / EXPERT REGLEMENTERING BESTUURSSECRETARIS - JURIST COORDINATOR INTERNE ZAKEN JURIST

AG. BUITENLANDSE HANDEL STAD OOSTENDE GEMEENTE WIJNEGEM ITB

GITP

54 36 62 58

FEDERALE VERZEKERING WEIGHT WATCHERS BELGIUM

ADVERTISEMENT SEARCH & SELECTION

59 2

FINANCIËN ADVISEUR BOEKHOUDER

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE ASCENTO

9 vacature.com/zoeker

071_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

20:38

Pagina 71

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Koopjeskrant behoort tot de business unit Classiﬁeds van Concentra Media, de markt voor rubrieksadvertenties. Het is een actieve community die kopers en verkopers, handelaars en particulieren met elkaar in contact brengt, zowel regionaal als nationaal. Koopjeskrant positioneert zich als een horizontale marktplaats waar je gratis producten, kortingen en topaanbiedingen kan vinden. Het is een multimediaal platform dat bestaat uit de internetcommunity Koopjeskrant.be, Koopjeskrant Vlaanderen, Koopjeskrant regionaal en J’annonce. Om dit unieke concept verder uit te bouwen zijn we op zoek naar nieuwe collega’s.

Stop met zoeken! Je nieuwe job staat hier. Sales Executives voor gans Vlaanderen m/v Je uitdaging: Na een doorgedreven salesopleiding ga je in een regio aan de slag. Je doet aan actieve prospectie en bouwt een langetermijnrelatie uit met je klanten. Je luistert, analyseert hun behoeften en adviseert hen met de beste oplossingen uit onze productportfolio. Je overtuigt hen van de kracht van onze media. Je proﬁel: Je beschikt over uitstekende commerciële en communicatieve vaardigheden en zet graag je tanden in een competitieve markt. Je werkt graag met mensen en beschikt over een behoorlijke dosis empathie. Je bent ondernemend, stressbestendig en kickt op resultaten. Je bent een gedreven persoonlijkheid met overtuigingskracht die streeft naar maximale klantentevredenheid. Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring en je hebt een eerste ervaring in een B2B marktomgeving. Wij bieden een vast maandsalaris, ﬁrmawagen, gsm, laptop en commissieregeling in functie van de vooropgestelde targets.

Telesales medewerkers m/v Je uitdaging: Na een doorgedreven salesopleiding verkoop je telefonisch een aantal van onze producten. Door je enthousiasme en gedrevenheid weet je klanten en prospecten te overtuigen van de kracht van onze media. Daarnaast werk je samen met een sales executive en maak je afspraken voor hem. Je proﬁel: Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en houdt van telefoneren. Je bent empathisch en beschikt over een gezonde portie commerciële feeling. Je bent ﬂexibel, stressbestendig en werkt graag resultaat- en klantgericht. Je hebt minimaal een A2-diploma en je hebt een eerste ervaring in een B2B marktomgeving. Wij bieden een vast maandsalaris en commissieregeling in functie van de vooropgestelde targets.

5 redenen om bij Koopjeskrant te werken Je komt terecht in een bedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. Je krijgt alle kansen om jezelf te ontplooien en reële doorgroeimogelijkheden want wij geloven dat onze medewerkers het verschil maken. Werken bij Koopjeskrant is werken in een jonge, open en informele werksfeer. Nieuwe medewerkers kunnen rekenen op een gedegen opleiding-on-the-job. Wij voorzien een competitief salarispakket met een uitgebreid pakket extra-legale voordelen.

www.werkenbijkoopjeskrant.be

Mail snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar mz@koopjeskrant.be en vermeld duidelijk de functie waarvoor je solliciteert en waar je deze advertentie las.

072_GPV1QU_20090905_VMGBI

03-09-2009

22:08

Pagina 72

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

GEMEENTE ZOERSEL CENTR. RAAD BEDRIJFSLEVEN AG. BUITENLANDSE HANDEL ELECTRABEL DIRAME ORTHO WEIGHT WATCHERS BELGIUM ANTWERPSE FIDUCIA ELECTRABEL PIDPA

DESKUNDIGE BELEIDSONDERSTEUNING ECONOMIST EXPERT THESAURUS FINANCIELE PROFIELEN INTERNE BOEKHOUD(ST)ER JUNIOR BUSINESS ANALYST MEDEW FISCALITEIT / ACCOUNTANCY TRADERS UNIV MEDEW CONTROLLING & BEGROTING

34 38 54 74 68 2 52 74 53

GITP

SEARCH & SELECTION

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AG. BUITENLANDSE HANDEL MOMENTS FURNITURE KA CONSTRUCT BRUHN SPEDITION CEVORA CHEVRON BELGIUM ESPRIT JANSEN BUILDING GROUP SKF BELGIUM

ECONOMIC MISSION CO-ORDINATOR LOGISTIEK MEDEWERKER MAGAZIJNCOORDINATOR MANAGER GENERAL CARGO OPL TOT LOGISTIEK MEDEWERKER STOCK CONTROLLER STOCKMEDEWERKER PT & FT STRATEGISCH AANKOPER TEAM LEADER SUPPLY PLANNING

GITP DERVEAUX SELECT KATZ DE PUTTER & CO

54 35 43 49 38 36 57 37 31

HUDSON

ADMINISTRATIE JULES BORDET INSTITUUT MOMENTS FURNITURE JANSEN BUILDING GROUP JANSEN BUILDING GROUP GEMEENTE AARTSELAAR

ADMINISTRATIEF ASSISTENT FACTURATIE ADMINISTRATIEF MEDEW AANKOOP ADMINISTRATIEF MEDEW PT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDW BIBLIOTHEEK

52 35 37 37 60

DERVEAUX SELECT

Geboeid door aluminium? Kijk in Vacature. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

ADMINISTRATIEF PERSONEEL ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER ADMINISTRATIEVE PROFIELEN BIBLIOTHEEKASSISTENT BILLING & ADMINISTRATION ASSISTENT EXPERT HANDELSZENDINGEN MANAGEMENT TRAINEE PERSONAL ASSISTANT STAFMEDEWERKER

ARTESIS HOGESCHOOL A’ PEN GEMEENTE ZOERSEL ELECTRABEL GEMEENTE WIJNEGEM EON BELGIUM AG. BUITENLANDSE HANDEL KINEPOLIS GROUP WEIGHT WATCHERS BELGIUM OCMW SINT-NIKLAAS

59 34 74 62 53 54 35 2 57

GITP DERVEAUX SELECT SEARCH & SELECTION

ANDERE 20 VACATURES VOOR BACHELORS ADVISEUR GRONDVERWERVING ASSISTANT THEATRE MANAGER BELEIDSMEDEW BEKKENWERKING BELEIDSMEDEW SCHEEPVAART

VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE AQUAFIN KINEPOLIS GROUP DERVEAUX SELECT WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN

49 41 35 33 33

Als Mechanical Team Leader naar een nieuwe uitdaging bij ... Kijk in Vacature. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

COORDINATOR GRONDGEBIEDZAKEN DIENSTH INTERNE ORGANISATIE HELPDESK MEDEWERKER HOOFD VOEDINGSDIENST INFOSEMINARIES MEDEW MUZIEKACADEMIE MOBILITEITSAMBTENAAR OPL TOT INTERNATIONAL BUSINESS ECONOMI OPL TOT INTERNATIONALE BEDRIJFSCOMMUNI OPL TOT MASTER EUROPEAN BUSINESS OPL TOT MASTER HANDELSINGENIEUR OPL TOT MASTER HANDELSWETENSCHAPPEN OPL TOT MASTER MILIEU & PREVENTIE OPL TOT MASTER VERTALEN, TOLKEN ...... PLOEGBAAS GROENVOORZIENINGEN POLYVALENTE MEDEWERKER PROJECTMEDEWERKER PROJECTVERANTW MILIEUZAKEN QUALITY ASSURANCE MANAGER SECTORHOOFD VRIJE TIJD TEAMCOORDINATOREN UITBREIDINGSCOORDINATOR VRIJWILLIG BRANDWEEROFFICIER

GEMEENTE WIJNEGEM GEMEENTE BRASSCHAAT VLAAMSE MEDIA MIJ OCMW SINT-NIKLAAS IEBA GEMEENTE WIJNEGEM GEMEENTE ZOERSEL HUB-EHSAL HUB-EHSAL HUB-EHSAL HUB-EHSAL HUB-EHSAL HUB-EHSAL HUB-EHSAL GEMEENTE ZOERSEL ABVV - REGIO ANTWERPEN JANSEN BUILDING GROUP WATERWEGEN EN ZEEKANAAL UNITRON GEMEENTE MOL AQUAFIN BESTSELLER GEMEENTE MALLE

JOBPUNT VLAANDEREN

62 37 50 57 43 62 34 59 59 59 59 59 59 59 34 33 37 33 45 62 41 38 57

GEZONDHEID 3 A1 EDUCATIEF VERPLEEGKUNDIGE ASSISTENT STERILISATIE GEGRADUEERDE VERPLEEGKUNDIGE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE SPOEDGEVALLEN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE STERILISATIE TUMORBANKBEHEERDER PATHALOGIE VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN HOSPITALISATIE

REMEDUS JULES BORDET INSTITUUT OCMW MERELBEKE SARE-KLINIEK SARE-KLINIEK JULES BORDET INSTITUUT OCMW SINT-NIKLAAS SARE-KLINIEK

A&S SOLUTIONS

64 52 51 59 59 52 57 59

CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE

MERCURI URVAL WOLUWE TRACTEBEL ENGINEERING F&E PERSONNEL MANAGERS CLUB KU LEUVEN VBO VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL VIK VORMING

73 41 44 45 60 69 30 56

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT

OCMW BORSBEEK

ICT & INTERNET .NET DEVELOPER .NET DEVELOPERS ANALIST PROGRAMMEUR ANALIST PROGRAMMEUR JAVA ANALIST PROGRAMMEUR ORACLE APPLICATIE SPECIALISTEN REDACTIESYSTEM EEN KRAK IN ICT FIELD APPLICATION ENGINEER IT GEO ICT APPLICATIEBEHEERDER INFORMATICI IT MANAGER NETWORK ENGINEER OPL TOT APPLICATIEONTWIKKELAAR ORA CLE OPL TOT BEDRIJFSINFORMATICUS OPL TOT PC & NETWERKTECHNICUS OPL TOT SPEC JAVA ENTERPRISE ONTWIKKEL ORACLE DBA PHP DEVELOPER PROJECT DEVELOPER IPTV PROJECTLEIDERS REDACTIESYSTEMEN QUALITY SYSTEM ENGINEER SECTORASSISTENT INFORMATICA SYSTEEMBEHEERDER SOFTWARE WINDOWS SYSTEM ENGINEER

TRUVO KOOPJESKRANT AQUAFIN DE PERSGROEP PUBLISHING DE PERSGROEP PUBLISHING DE PERSGROEP PUBLISHING EANDIS UNITRON PIDPA ELECTRABEL AG. BUITENLANDSE HANDEL DE PERSGROEP PUBLISHING CEVORA CEVORA CEVORA CEVORA DE PERSGROEP PUBLISHING DE PERSGROEP PUBLISHING UNITRON DE PERSGROEP PUBLISHING TI GROUP AUTOMOTIVE GEMEENTE MIDDELKERKE PIDPA DE PERSGROEP PUBLISHING

GITP

37 43 41 66 66 66 40 45 53 74 54 66 48 48 48 48 66 66 45 66 47 58 53 66

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTENT BOUWKUNDE ASSISTENT ELEKTROMECHANICA FAC ECONOMISCHE DOCTORAAL ONDERZOEKER FAC RECHTEN DOCTORAAL ONDERZOEKER FAC TEW 3 DOCTORAAL ONDERZOEKERS FAC TEW POST FR ONDERZOEKER PT FAC TEW POST-DR ONDERZOEKER FT LECTOR LICHAMELIJKE OPVOEDING LECTOR/ONDERZOEKER PEDAGOGIE LEERKRACHT INFORMATICA LEERKRACHTEN OM KINDEREN TE LEREN TYPE ONDERWIJZEND PERSONEEL VORMINGSMEDEWERKER

XIOS HOGESCHOOL LIMBURG XIOS HOGESCHOOL LIMBURG UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN XIOS HOGESCHOOL LIMBURG XIOS HOGESCHOOL LIMBURG KONINKLIJK INST. WOLUWE IPOC ARTESIS HOGESCHOOL A’ PEN ABVV - REGIO ANTWERPEN

68 68 38 38 38 38 38 68 68 33 52 59 33

ONTHAAL & SECRETARIAAT ADMINISTRATIEF SECRETARIS ADMINISTRATIEF SECRETARIS NUCLEAIRE

JULES BORDET INSTITUUT JULES BORDET INSTITUUT

52 52

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

003_GPV1QU_20090905_VMGCO

• • • • •

02-09-2009

15:49

Pagina 3

Meer dan 40 jaar ervaring Consultants met gemiddeld 10 jaar ervaring Doeltreffende oplossingen op maat van uw bedrijf Internationale aanpak via eigen kantoren in 25 landen Jaarlijkse ondersteuning van meer dan 6 000 bedrijven en 20 000 managers om hun prestaties te verbeteren

Onze toegevoegde waarde, nu in sterke cijfers. Een onafhankelijk studiebureau Synovate realiseerde voor ons een tevredenheidsstudie. Zij ondervroegen een objectief panel van 180 klanten. De conclusie: 94% van onze klanten beveelt Mercuri Urval aan en 92% bevestigt de toegevoegde waarde van onze diensten. Bovendien: • Executive search: 99% van onze klanten was zeer tevreden • Business coaching: 98% voldeed aan de verwachtingen • Competentie assessment: 97% van onze klanten was tevreden of zeer tevreden • Rekrutering & selectie: 92% van de gerekruteerden overtrof of voldeed aan de verwachtingen

Board en executive Business coaching Competentie assessment

Deze studie beslaat verschillende luiken. Wilt u graag meer weten om de prestaties van uw teams en uw organisatie te optimaliseren? Bel dan vandaag nog geheel vrijblijvend met Chris Vanroelen, International Business Manager, op 02 715 09 99. U kunt ook mailen naar chris.vanroelen@mercuriurval.com

www.mercuriurval.be Antwerpen, Brussel, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

meur_7015417_corp_370x260_BEvl.indd 1

Talentmanagement Strategische werving

Connecting people with your strategy

31-08-2009 15:24:01

004_GPV1QU_20090905_VMGCO

02-09-2009

14:31

Pagina 4

Vergeet thuis het licht niet uit te doen als u komt solliciteren. Meer carrière. Minder CO2. Tegen 2015 zo’n 1.700.000 ton CO2 minder in onze lucht en Belgische groene elektriciteit kunnen produceren voor meer dan 1 miljoen gezinnen. Als dat het soort uitdaging is dat u energie geeft, dan bent u onze man. Of onze vrouw. Voor onze productiecentra zijn we op zoek naar technici en ingenieurs. Voor onze hoofdzetel en verkoopsafdeling zoeken we informatici, traders en ﬁnanciële, commerciële en administratieve proﬁelen. Electrabel biedt namelijk tal van mogelijkheden voor al het talent, ongeacht leeftijd, afkomst of handicap, dat onze ambitie deelt om het gebruik en de productie van energie klimaatvriendelijker te maken. Als u dat ziet zitten, meer carrière voor u en minder CO2 voor iedereen, surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be

Het is jouw energie.

EBL_co2_370x260_vacature_02092009_IWC.indd 1

02/09/09 10:50