2009/09/19 - Hoe Vlaamse centen jobs creëren in China

4 WEKEN IN HET ZOG VAN 100 NEW GLOBAL CHALLENGERS voor m/v met talent

19.09.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

Hoe Vlaamse centen jobs creëren in China Zonne-energie: populair, zwaar gesubsidieerd, maar weinig extra jobs in Vlaanderen

Vacature op bezoek bij Suntech in Shanghai

Van 0 naar 10.000 werknemers in 8 jaar

‘s Werelds grootste producent van zonnecellen speelt de Europese concurrentie naar huis

1.450

HET SALARIS VAN EEN TRANSPORTPLANNER: EURO NETTO + MAALTIJDCHEQUES, ECOCHEQUES EN HOSPITALISATIEVERZEKERING

WERKVLOER: DE SLOOPBUSINESS: WANNEER PUIN RUIMEN LUCRATIEF WORDT

002_GPV1QU_20090919_VMGCO

16-09-2009

12:14

Pagina 2

Word één van onze nieuwe collega’s Wij zoeken ICT’ers, burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs, adviseurs (commercieel, financieel, logistiek), projectleiders ...

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst. Samen met je collega’s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Iets voor jou?

Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Bouw mee aan de trein van morgen Je vindt al onze vacatures op www.de spoorwegen werven aan.be

001_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:04

Pagina 1

Siegfried Wolf, co-ceo van de Canadese auto-onderdelenproducent Magna, zei maandag dat Opel Antwerpen de deuren moet sluiten.

Vlaams minister-president Kris Peeters probeerde het dossier diezelfde dag op de Europese agenda te krijgen.

DE MAANDAG VAN

Kris Peeters, Vlaams minister-president

6.00 uur. Ik sta op en vertrek een uur later naar Brussel.

Ik trek eerst naar mijn kantoor en bereid met enkele adviseurs het dossier GM/Opel voor. De vergadering is gepland om 11 uur. Ik geef de nodige instructies door.

9.00 uur. De wekelijkse vergadering met onder meer de premier en Marianne Thyssen, waarin de lopende dossiers besproken worden. Een uur later trek ik naar het partijbestuur, waar ik de situatie rond Opel toelicht.

11.00 uur. Ik vertrek naar Berlamont voor een ontmoeting met Europees commissaris Verheugen.

Ministers Philippe Muyters en Ingrid Lieten vervoegen mij. De commissaris bevestigt dat Opel Antwerpen voor hem een heel belangrijk dossier is, dat puur op zijn economische merites moet beoordeeld worden. We vragen dat de Europese Commissie een rapport vrijgeeft dat aantoont dat Opel Antwerpen efficiĂŤnter werkt dan sommige Duitse fabrieken, maar Verheugen zegt dat de Commissie dat rapport niet heeft. Hij toont veel begrip voor ons standpunt en zegt er op te zullen toezien dat alles

volgens de Europese regels gebeurt. De persbelangstelling is verschrikkelijk groot. Over de middag eet ik snel iets met mijn kabinetschef.

14.00 uur. Ik woon de top van Flanders Investment and Trade bij. Omdat ik ook minister van Buitenlandse Handel ben, bespreek ik samen met de voorzitter en de gedelegeerd bestuurder hoe we de komende maanden de zaken gaan aanpakken. Om 15 uur heb ik een interview met Wereldwijs, een magazine dat door Flanders Investment and Trade wordt uitgegeven. Het gaat over hoe we de export kunnen verbeteren. Om 16.03 uur heb ik een interview met Radio 1. Enkele andere radiostations bellen me op om vragen te stellen over Opel Antwerpen.

17.00 uur. Samen met ministers Lieten en Muyters ontvang ik de Opel-vakbonden en werkgeversorganisatie Agoria. Hun houding is zeer strijdvaardig. De vakbonden benadrukken dat ze Antwerpen niet willen opgeven. De werkgevers sluiten zich daar bij aan. De drie partijen zitten op dezelfde lijn, wat vrij uniek is.

De aanwezigheid van de pers is opnieuw erg groot.

18.00 uur. De kern van de Vlaamse regering komt bijeen. We zijn bezig met de begroting voor 2010 en de begrotingscontrole van 2009.

19.00 uur. Ik zit live in het VTM-nieuws naar aanleiding van het dossier Opel Antwerpen, vanuit mijn kabinet. Een uur later staat een kabinetsvergadering gepland, maar die wordt even uitgesteld omdat ik op dat uur live in Ter Zake zit, opnieuw vanuit mijn kabinet. De vergadering duurt uiteindelijk tot 22.30 uur.

23.30 uur. Ik kom thuis en kijk nog even naar de mannenfinale van de US Open. Om 00.30 uur ga ik slapen. Na zo’n drukke dag slaap ik goed. tekst Dominique Soenens | foto Didier Lebrun D

002_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:09

Pagina 2

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

ZATERDAG 26 SEPTEMBER

HOOP DE SIGNALEN WAAR U OP WACHT Ook vandaag nog schudt de crisis de arbeidsmarkt door mekaar. Iedereen voelt de gevolgen. Maar toch dienen de eerste positieve signalen zich aan.

vandaag het best kunt profileren. Kortom: concrete tips die u onmiddellijk helpen bij de ontwikkeling van uw carrière in moeilijke tijden.

Is er hoop? Vacature antwoordt. En haalt voor u het allerbeste uit de arbeidsmarkt.

Het Vacature Dossier ‘Hoop’: een onmisbaar oriëntatiepunt voor M/V met talent. Vacature Magazine. Mis het niet.

De Vacature redactie geeft u volgende week een overzicht van 10 signalen die vandaag wijzen op beterschap. Dit actienummer brengt eveneens het meest volledige aanbod van ondernemingen die vandaag reeds opnieuw aanwerven. U vindt er ook instant advies over hoe u zich

Rekruteringsplannen?

Het dossier ‘Hoop’ vormt de ideale omkadering voor uw rekruteringsboodschap! Bel Véronique Geluykens op 02/482 03 66 voor meer info.

U VINDT VACATURE GRATIS IN DE KRANTENWINKEL. ALS ABONNEE VAN DE TIJD, DE MORGEN, HET LAATSTE NIEUWS OF GAZET VAN ANTWERPEN ONTVANGT U VACATURE AUTOMATISCH BIJ UW KRANT.

003_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:56

Pagina 3

INHOUD

27

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

11 Septemberreeks: De wereldspelers van morgen

27 Nieuwe rubriek

Uw toekomstig zonnepaneel, made in China

Dubbelcheck

Chinezen en topkwaliteit? Het was zoiets als vloeken in de kerk. Maar na de T-shirts, schoenen en speelgoedpistolen maken ze nu ook hoogtechnologische zonnepanelen. En creëren ze volop ‘hernieuwbare’ jobs met schone energie. Vlaanderen, u bent gewaarschuwd.

24 Werkvloer

De Belgische sloopbusiness blootgelegd Aan de Belgische afbraakindustrie hing lang een kwalijk reukje: corruptie en zwart geld, weet je wel? Maar wie vandaag gebouwen wil slopen, maakt maar beter goed zijn huiswerk.

03

Hoe stemt u uw carrière af op die van uw wederhelft? En zorgt u ervoor dat de boel ondertussen thuis blijft draaien? Koppels vertellen het u in onze nieuwe rubriek Dubbelcheck.

28 Column An Olaerts

Werknemers in dubio Bazen zeggen altijd dat je het heus niet persoonlijk moet nemen, als ze kritiek geven. En bazen twijfelen nooit aan zichzelf. Maar voor gewone mensen is het niet altijd even simpel. Want iedereen verliest wel eens het geloof in eigen kunnen, zeker in crisistijd.

Vacature van de week:

Expert Netveiligheid bij Elia

01 De maandag van Kris Peeters, Vlaams minister-president D 04 Salariswatcher D 05 Publieke Opinie D 06 Actua: Slim saneren in de begroting = extra jobs, Marktvers, Poll van de week D 10 Cijferwerk: Loonspanning in België relatief laag D 11 Coverstory: De nieuwe wereldspelers van morgen, deel 3: Suntech, ’s werelds grootste producent van zonnecellen D 23 Werk en recht, De globetrotter D 24 Werkvloer: De Belgische sloopbusiness D 27 Dubbelcheck: koppels over hun werk-privébalans D 28 Column An Olaerts D

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

23

“De typische 'vader-zoonbedrijven' behandelen afvalstromen niet selectief en gooien alles op een hoop."

JAN VERSTRYNGE, DIRECTEUR GROND- EN AFBRAAKWERKEN BIJ ACLAGRO, EEN VLAAMSE SLOOPAANNEMER MET 320 WERKNEMERS

151

Ontdek ook de

de

9.253 jobs op

beste carrières in dit magazine

11

vacature.com

24

004_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

20:57

Pagina 4

SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

“Ik betaal nu twee hypotheken” “Ik plan transporten bij Coca-Cola, ik boek de uren wanneer de ladingen moeten klaar staan. Het magazijn werkt volkomen automatisch: de palletten worden door een robot uit het magazijn gehaald zodat ze met het transport wegkunnen. Op een goeie dag verwerk ik tot 300 vrachtwagens.”

270.000 euro voor rijhuis “Vorig jaar heb ik samen met mijn vriendin voor 270.000 euro een huis gekocht in Merksem. Een rijhuis uit de jaren tachtig, met drie slaapkamers, een garage en een mooie tuin. Het was instapklaar. Ik ben nu nog bezig met de verkoop van de loft die ik zelf al had gekocht. De vraagprijs daarvoor is 148.000 euro. Ik hoop dat er snel een koper opdaagt: nu betaal ik maandelijks twee hypotheken.”

Gravure van Tuymans aan 100 euro/stuk “Ik ben een kunstliefhebber. In avondschool heb ik enkele jaren geleden een cursus 'kunsthandel' gevolgd. Voor mijn eindwerk heb ik toen de kunstenaar Koen Vanmechelen, bekend van zijn werk met kippen, geïnterviewd en beter leren kennen. Later heeft hij mijn portret gemaakt: een tekening die hij met zijn eigen bloed inkleurde! Van de conceptuele kunstenaar Filip Van Snick heb ik twee figuratieve landschappen. Gekocht op een veiling, een paar jaar geleden toen hij nog niet zo bekend was. Destijds heb ik daar 200 euro per stuk voor betaald, nu zijn ze bijna acht keer zoveel waard. Van Luc Tuymans heb ik enkele gesigneerde gravures op plaat. Die heb ik gekocht aan 100 euro per stuk, ondertussen worden ze rond de 350 euro geschat.” tekst Bart Cabanier | foto Isabel Pousset D

D Naam: Erwin Truyts D Leeftijd: 28 D Woonplaats: Merksem D Beroep: Final transport planner bij Coca-Cola (Wilrijk) D Burgerlijke staat: Samenwonend D Netto maandsalaris: 1.450 euro D Sparen: Wat er overblijft D Extralegale voordelen: Maaltijdcheques (140 euro/maand), hospitalisatieverzekering, pensioensparen, ecocheques (250 euro/jaar) D

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

71%

De overgrote meerderheid (71%) van de mannen zegt dat hun werkende partner minder verdient dan hen.

Bij 15 procent van de koppels is het salarisniveau ongeveer gelijk. Slechts 13,8 procent van de mannen heeft een partner die meer verdient.

005_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

20:57

Pagina 5

PUBLIEKE OPINIE

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

05

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties Reactie op Actua ‘Slim saneren = jobs creëren van 12 september

Geef sans-papiers een kans

Saneren, saneren, saneren… maar waar blijft het visionaire begrotingsdebat?

w

Slim saneren = jobs creëren

Slim saneren is objectiveren

Het verwondert mij steeds opnieuw dat er in het saneringsdebat over bijvoorbeeld de overheid of onze gezondheidszorg oplossingen worden voorgesteld zonder dat de fundamentele oorzaken van de problemen gekend zijn. Meer samenwerking, minder versnippering van politieke bevoegdheden, administratieve vereenvoudiging, gaan kijken in andere landen, privatisering … Hoe lang horen we dit al? Ik treed Luc Hamelinck in het artikel bij, die aandringt op objectivering. En er meteen aan toevoegt dat het nauwelijks gebeurt. Werklastmetingen? Ja maar: wat meten en hoe? Met mensen schuiven?

Ok, maar wie naar waar en waarom? Er is maar één weg om door de bomen het bos te leren zien. Voor elk van de vermelde organisaties (ziekenhuizen, overheidsdiensten, …) is de hamvraag: om welke vraag te dienen werd de organisatie opgezet? Dat moet het startpunt zijn van elke veranderingsinspanning. Mattie D Deze week: de openbare sector en gezondheidszorg

2 Een crisisbelasting voor de banken, scherpere controles bij zelfstandigen,

snijden in het ambtenarenbestand: iedereen graait vooral in andermans portefeuille om de put in de federale begroting, geschat op 25 miljard euro, te dempen. Vacature zoekt deze en volgende week uit wat er écht moet gebeuren op vlak van de openbare sector, gezondheidszorg, fiscaliteit en werk. En of dat gepaard gaat met een toename of afname van jobs.

Deze week begon de grootscheepse regularisering van illegalen. Met deze operatie wil de regering de situatie van zo’n 25.000 mensen in orde brengen. Minister van Binnenlands Beleid en Inburgering Bourgeois verwacht in Vlaanderen tussen 10.000 en 20.000 nieuwkomers. Het wordt tijd dat deze mensen duidelijkheid krijgen. Het gekissebis tussen Milquet en Turtelboom, tussen het federale en het Vlaamse niveau, leidde tot niets.

Verstoren deze nieuwkomers onze arbeidsmarkt? Drie economen van Louvain-la-Neuve (Ires, UCL) onderzochten de economische gevolgen van de operatie. Zij geloven dat de regularisatie weinig invloed zal hebben op de salarissen. Want het is niet zo’n grote groep (0,4% van de Belgische beroepsbevolking). En de meeste sans-papiers hebben al ergens een job, al dan niet in het zwart.

Kortom, dit dossier heeft volgens de Franstalige economen ‘meer een ideologisch dan een economisch gewicht’.

tevreden als zij met een minieme kennis Nederlands uit de taallessen stappen.

Momenteel jut een slechte economie op tot meer discriminatie.

Daarom moeten we hen echte kansen bieden. Ze werken dikwijls met tijdelijke contracten. Geldige papieren openen niet alle deuren.

We lopen het risico dat ze weer in de illegaliteit donderen.

Deze regularisatie is dus goed, maar lost ze iets op? Het is tijd voor een ernstige discussie over onze migratiepolitiek. Willen we België als gastvrij land profileren? Of als land waar durvers en slimme jongens een kans krijgen? En moeten we hiervoor wachten op de EU, die met de ‘blauwe kaart’ Europa toegankelijker wil maken voor hoogopgeleide migranten? D

“Het echte inhoudelijke debat blijft uit.” Herman Matthijs, hoogleraar aan de VUB en specialist begroting, ziet hoe ballonnetjes als een crisisbelasting voor de banken, of de regio’s mee laten betalen voor het gat in de federale begroting, vooral de eigen portefeuille spaart. Dergelijke cosmetische ingrepen laten de wortels van alle kwaad ongemoeid. “Vraag is: wie durft twintig maanden voor de verkiezingen stevige maatregelen te nemen? Nu zitten we met zijn allen te beven voor 2011. Eens die verkiezing achter de rug, is het bang afwachten naar de gemeenteraadsverkiezingen.

Zo blijven we prutsen. Dat de bevoegdheden versnipperd zijn over allerlei bestuursniveaus bemoeilijkt de zaak aanzienlijk. Neem nu sp.a. Die partij zit Vlaams in de meerderheid, maar federaal en in Brussel niet. Ze gaan zich heus niet moe maken voor de federale en Brusselse begroting. In Duitsland zet elke politieke partij haar personeel in op nationaal niveau ofwel op

niveau van de Länder (een staat, nvdr). Bij ons komt iedereen overal op. Bij gemeenteraadsverkiezingen ligt het hele land plat. We zouden beter ons politiek personeel enkel inzetten op Vlaams of federaal niveau.

In Frankrijk en Nederland gaat het er anders aan toe.

Daar heb je ook geen coalities van zes partijen zoals bij ons. De Nederlanders gaan de harde keuzes niet uit de weg, Balkenende legt de verhoging van de pensioenleeftijd prominent op tafel. De Denen hebben die al opgetrokken tot 67 jaar. Bij ons hangt men nog altijd aan het brugpensioen vast.”

Tot zover het kader. Sinds begin deze week buigen de federale ministers zich elk over hun portefeuille. Om te zien op welke posten ze de knip zullen zetten. Nog voor de contouren van die besparingen duidelijk worden, dist Vacature efficiënte saneringen op aan de hand van gesprekken met experts.

BESPARINGSPOST

OVERHEID

Herman Matthijs, hoogleraar VUB: “De openbare sector heeft één geluk: de grote natuurlijke uitstroom van babyboomers de komende jaren. Ze hoeft niet eens zwaar te snoeien in het personeelsbestand. Ze had wel de administratie al een paar jaar geleden kunnen voorbereiden op die veranderende structuur met minder mensen. Maar dat heeft men nagelaten.

Federaal zijn er de voorbije jaren niet zo veel mensen bijgekomen, op Vlaams niveau ongeveer 10 procent.

Vooral op lokaal niveau zitten er objectief gezien te veel mensen. Dat heeft veel te maken met de Kafkaiaanse regelgeving die Vlaanderen de lokale besturen oplegt. Maar dat is meteen politiek het meest gevoelige niveau, alle burgemeesters en schepenen zetelen in het Vlaamse Parlement. Er bestaan zelfs geen deftige statistieken over hoeveel ambtenaren er in dit land zijn. Dat is een eerste groot probleem. Financiën is een federale overheidsdienst die

de voorbije jaren enorm gegroeid is omwille van de gigantische regelgeving in fiscaliteit. De volgende vijf jaar gaat op dat departement 40 procent van het personeel op pensioen. Vernieuw je maar de helft, dan moet je naar eenvoudige regelgeving gaan. Vervang je niemand, dan steven je op een regelrecht drama af. En die oefening maakt men niet. Ik zie in de praktijk al jaren niets van administratieve vereenvoudiging. Nu begrijpt niemand nog iets van ons fiscaal wetboek.

Wil men daadwerkelijk werk maken van betere belastingen, dan moet je de fiscale wetgeving fiks vereenvoudigen. Maar alle advocaten en consultants zijn daar natuurlijk tegen. Op douane bijvoorbeeld zit men dan weer al jaren met te weinig volk.”

Intern schuiven bij de overheid “Defensie is het enige federale departement waar er de laatste tien jaar zwaar gesaneerd is, maar in die mate q

“Hoeveel personeel is er nodig op welke overheidsdiensten? Die oefening gebeurt te weinig vandaag.”

LUC HAMELINCK, VOORZITTER OPENBARE DIENSTEN BIJ HET ACOD

Reactie op Cijferwerk ‘Meer bedrijfjes starten in een recessie’ van 12 september

Lanceer onderneming in crisistijd Wie slim is, start inderdaad beter een bedrijf in crisistijd. Indien u die moeilijke periode goed doorkomt, zit u als bedrijf gebeiteld voor de toekomst. Vele grote bedrijven zijn in slechte tijden gestart: Microsoft, HP, General Electric, MTV, CNN, FedEx en Burger King begonnen tijdens een recessie. Zij vonden een gat in de markt en profiteerden van de slapende concurrentie, die vooral bezig was met overleven en niet met innoveren en investeren. Lieve Scheire D WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com RESULTATEN POLL

Het in orde brengen van papieren kan geen eindpunt zijn. Vlaanderen verplicht de nieuwkomers om inburgering- en taallessen te volgen.

Zo krijgen zij van ons het signaal dat we inburgering ernstig nemen.

Maar dan zijn we weer te snel

“Willen we België als gastvrij land profileren?

Of als land waar durvers en slimme jongens een kans krijgen?”

Erik Verreet, redacteur Vacature

VORIGE WEEK vroegen we of wie langer werkt, ook recht heeft op een hoger pensioen, zoals werkgeversorganisatie Unizo voorstelt.

40% Wie langer werkt, O heeft geen recht op een hoger pensioen.

60%

U Wie langer werkt, heeft recht op een hoger pensioen.

006_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:20

Pagina 6

ACTUA

Saneren, saneren, saneren… maar waar blijft het visionaire begrotingsdebat?

w

“We moeten afstappen v 2 Een crisisbelasting voor de banken, scherpere controles bij zelfstandigen: iedereen graait vooral in andermans portefeuille om de put in de federale begroting, geschat op 25 miljard euro, te dempen. Vorige week zocht Vacature uit wat er moet veranderen in de openbare sector en gezondheidszorg. Deze week nemen we fiscaliteit en werk onder de loep.

Hamvraag: hoe saneren we en creëren we tegelijkertijd extra jobs?

BESPARINGSPOST

Fiscaliteit In de eerste helft van 2009 vergaarde de Belgische staat liefst 18 procent minder inkomsten uit belastingen dan een jaar eerder. "Een rechtstreeks gevolg van de financiële crisis", zegt Ivan Van De Cloot, hoofdeconoom van de onafhankelijke denktank Itinera.

Met een geschat begrotingstekort van 25 miljard euro lijkt het bijna onafwendbaar dat de federale regering haar toevlucht zal nemen tot belastingverhogingen. Ivan Van De Cloot: "Ik vermoed dat de inkomens uit arbeid buiten schot zullen blijven, want de fiscale druk zit op een recordhoogte. De ecofiscaliteit is nu een hot issue: energie extra belasten om de economie zuiniger en properder te laten draaien.

Op langere termijn moet er een belastinghervorming komen waardoor mensen geprikkeld zullen worden om aan het werk te gaan, of om aan het werk te blijven."

Bestaan er slimme belastingen die jobs helpen creëren? "Jawel, het zogenaamde 'dubbel dividend'. Vandaag belasten we goede activiteiten zoals arbeid en subsidiëren we vervuilende

activiteiten, denk maar aan de files op de weg. Door het autoverkeer te belasten, kunnen we de files verminderen en de CO2-uitstoot reduceren. Met de opbrengst verlichten we de fiscale druk op arbeid.

Het feit dat de olieprijs nu zo sterk gedaald is, is een drama. Investeren in schone energie, zoals zonnepanelen en windenergie, wordt daardoor afgeremd.

Schommelende olieprijzen zorgen voor instabiliteit.

Als je de accijnzen verhoogt op het moment dat de prijzen sterk dalen, zorg je voor stabiliteit. Het geld dat binnenkomt, moet direct doorgesluisd worden naar de bedrijven. Zij kunnen het dan gebruiken om de loonlasten te verlagen. Zo creëren we een 'dubbel dividend' of twee keer winst: we corrigeren het verkwistende gebruik van energie door dat meer te belasten. De opbrengst injecteren we in de economie om de loonlasten te verlagen en zo nieuwe banen te scheppen. Het zou ook een goeie zaak zijn als we van de 'gratiscultuur' zouden afstappen en de burger opnieuw laten betalen voor het gebruik van overheidsdiensten.

Vandaag financieren we die door arbeid te belasten.

Het is heel populistisch om bussen gratis te maken, terwijl het op economisch vlak een ramp is. Als mensen nog nauwelijks moeten betalen voor het openbaar vervoer, waarderen ze het niet."

Weg met pestbelastingen De socialistische vakbond ABVV is voorstander om het bankgeheim af te bouwen waardoor alle

inkomens – ook de roerende – op een correcte manier gekend zijn zodat niet langer alles gehaald moet worden bij de werknemers.

Luc Voets van de studiedienst: “Een aantal buurlanden zijn beter gewapend dan België als het op de inning van de belastingen aankomt. In Frankrijk worden zelfs fiches afgeleverd voor de roerende inkomsten."

Peter Vandeborne, directeur pers & politiek van de werkgeversorganisatie Voka, vindt nieuwe belastingen uit den boze."De fiscale druk is zo hoog dat geen enkele vorm van belastingverhoging de werkgelegenheid zal bevorderen. Ook voor ecofiscaliteit zoals verhoging van de accijns op diesel, is nu geen ruimte. De transportsector heeft het zo al zwaar genoeg. Ons belastingstelsel moet in de eerste plaats eenvoudiger worden en we moeten af van de lokale 'pestbelastingen', de belastingen die opgelegd worden door de gemeenten en provincies. Voor onze belastinghervorming kunnen we inspiratie opdoen in Nederland. De aangifte en de inning verlopen er veel vlotter. Een Nederlandse ondernemer betaalt meer als zijn bedrijf het goed doet, en minder in moeilijke tijden. Dat lijkt logisch, maar hier is dat niet zo.”

“ d q

007_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:20

Pagina 7

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

n van de gratiscultuur”

“Door het autoverkeer te belasten, verlichten we de loonlasten en kunnen we extra jobs creëren."

IVAN VAN DE CLOOT, HOOFDECONOOM VAN DE ONAFHANKELIJKE DENKTANK ITINERA

07

008_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:20

Pagina 8

ACTUA

w Werk

BESPARINGSPOST

q

In augustus van dit jaar bedroeg de werkloosheidsgraad in ons land 7,9 procent. Sinds januari zijn er 60.000 werklozen bijgekomen.

Zowel de Nationale Bank als de Europese Commissie verwachten dat er dit jaar nog ruim 120.000 jobs op onze arbeidsmarkt zullen sneuvelen. In de Europese Unie is Denemarken het enige land dat werkloosheidscijfers van vóór de Grote Crisis laat optekenen: in augustus van dit jaar schommelde de werkloosheidsgraad er rond de 3,7 procent.

"Een deel van de verklaring zit in het feit dat Denemarken grotendeels aan de financiële crisis ontsnapt is", zegt Glenn Rayp, professor economie aan de universiteit van Gent. "De Deense banken zijn min of meer buiten schot gebleven. De schok bleef daardoor relatief beperkt." Een ander deel van de verklaring is het flexicuritymodel, het unieke systeem waarop de Deense arbeidsmarkt is gebaseerd.

Flexicurity combineert flexibiliteit (flexibility) met zekerheid (security). In plaats van jobzekerheid genieten de Deense werknemers van werkzekerheid. Ongeacht leeftijd of ervaring kunnen werknemers snel ontslagen worden.

In ruil voor die flexibiliteit geniet de werknemer een hoge bescherming. De werkloosheidsuitkering is beperkt, maar bedraagt tot 90 procent van het loon. Wie werkloos is en een opleiding of sollicitatietraining weigert, krijgt minder uitkering.

Moeten we niet dringend onze toevlucht nemen tot flexicurity? Glenn Rayp: "We zijn

daarmee bezig. Volgens het verdrag van Lissabon moet de Europese arbeidsmarkt min of meer georganiseerd worden volgens het Deense flexicuritymodel. De meeste Europese regeringen volgen die richtlijn. De crisis verandert daar weinig aan. De nadruk op vorming, de functie van de arbeidsbemiddelaars, de toegenomen controle zijn allemaal tekenen dat flexicurity ook in België ingeburgerd geraakt. Er zijn natuurlijk nog frappante verschillen: de werkloosheidsvergoeding is bij ons niet beperkt in de tijd, maar ze is dan ook laag. De mentaliteit van de Denen is ook anders: voor hen is het geen schande om zonder werk te vallen. Dat komt omdat ze ongeacht hun leeftijd sneller aan nieuw werk geraken."

Naar kortere opzegtermijnen "Ons systeem van tijdelijke werkloosheid heeft de schok een beetje verzacht. Net als de meeste andere Europese landen, is België zeer zuinig met fiscale stimulansen. De tijdelijke werkloosheid is de enige stimulans die de regering genomen heeft. Ons budgettair tekort beperkt onze marge.

We rekenen erop dat de situatie op onze arbeidsmarkt vanzelf zal herstellen. Helaas zijn de tekenen daarvoor nog niet direct zichtbaar. In landen die wel fiscale relancemaatregelen genomen hebben, zal de economie sneller hernemen dan bij ons. Maar voorlopig is het ook daar nog heel stil."

"De huidige maatregel van tijdelijke crisiswerkloosheid voor bedienden is eigenlijk een vorm van flexicurity", zegt Bart Buysse, adjunct-directeur van het Sociaal Departement van de werkgeversorganisatie VBO. "Met die maatregel brengen we mensen in plaats van in een passief stelsel tijdelijk in een actief stelsel onder. De voorbije maanden is de volledige werkloosheid in België daardoor met een procent minder gestegen dan in de eurozone."

Buysse pleit voor een Belgisch flexicuritymodel. "Het is zo goed als onmogelijk om het Deense systeem zomaar over te nemen. Ons economisch bestel, onze arbeidsmarkt en onze cultuur zijn daarvoor te verschillend. We kunnen er ons wel door laten inspireren. Zo kunnen we nog korter op de bal spelen door kortere opzegtermijnen in te voeren en indien nodig sneller te sanctioneren. Tezelfdertijd moeten we er dan ook voor zorgen dat regionale bemiddelingsdiensten zoals de VDAB nog kwaliteitsvollere begeleiding kunnen aanbieden. We kunnen van jobzekerheid naar werkzekerheid evolueren via een flexibeler en toekomstgericht ontslagrecht, met een degelijke, in duur beperkte inkomensgarantie tijdens periodes van werkloosheid. We moeten komen tot een dynamische arbeidsmarkt die ons in staat stelt ons sociaal model te blijven financieren."

Vooral de landen die flexicurity snel en consequent in de praktijk brengen, houden hun werkloosheid onder controle. Bart Buysse: "België kan veel leren van de Scandinavische landen met hun modern arbeidsmarktbeleid dat maximaal inzet op activering en reactivering. Maar ook landen die de voorbije jaren grondige hervormingen doorvoerden, zoals Nederland, Duitsland en Oostenrijk, doen het goed. België is inzake werkloosheidsverzekering jammer genoeg op een aantal vlakken uniek in Europa.

We hebben één van de duurste en meest passieve werkloosheidsstelsels. In tegenstelling tot alle andere Europese landen zijn onze werkloosheidsuitkeringen onbeperkt in de tijd en blijven ze na een bepaalde periode even hoog, ongeacht de duur van de werkloosheid. Onze buurlanden kennen een strikter werkloosheidsbeleid en een lagere werkloosheidsgraad dan België en toch spelen zich daar geen sociale drama’s af. Waarom zou dat ook bij ons niet kunnen?"

"De loonkosten moeten bevroren worden. We zijn 20% duurder geworden dan Duitsland sinds begin jaren ‘90."

009_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:23

Pagina 9

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

09

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer Canada zoekt Belgische werklustigen Canada is op zoek naar werklustigen. Jaarlijks komen er in Canada zo’n 300.000 jobs bij en de werkgevers zitten met een nijpend tekort aan kandidaten. Op 21 november geven de Canadese overheid en provincies op een beurs in Brussel uitleg over de mogelijkheden voor immigratie naar Canada.

Er komen ook Canadese werkgevers die op zoek zijn naar sollicitanten. Gegeerde profielen zijn mensen met ervaring in de medische sector, toerisme, horeca en bouwsector, naast mijningenieurs, geologen en mijnwerkers.

Ook Geert Janssens, senior researcher van de ondernemersdenktank VKW-Metena, vindt dat het flexcicuritysysteem ondanks de crisis verder moet uitgebouwd worden. "Want dan zullen we sterk staan als de economie weer opleeft. Ondertussen moeten de loonkosten bevroren worden, want sinds begin jaren 90 zijn wij 20 procent duurder geworden dan Duitsland.

Om koopkrachtverlies tegen te gaan, kunnen daar fiscale voordelen aan vastgeknoopt worden. Minder fiscale druk op arbeid zal ervoor zorgen dat de werkloosheidsvallen worden weggewerkt. Want ondanks de crisis zijn er in Vlaanderen 36.000 vacatures die niet ingevuld geraken." Janssens is geen vragende partij om de werkloosheidsuitkering in de tijd te beperken. "De VDAB levert uitstekend werk en zit achter de werkzoekenden hun veren. We zouden het een goed idee vinden als werklozen in ruil voor hun werkloosheidsuitkering ingeschakeld zouden worden voor maatschappelijke taken.

Die 'jobs' kunnen mensen sterker maken; een werkloze ict'er kan bijvoorbeeld het informaticasysteem van een bejaardentehuis op peil stellen. Zo blijven mensen alert en zullen ze snel het tempo aankunnen als ze in een echte job terechtkomen."

De christelijke bediendenvakbond LBC vreest dat het flexicurityverhaal in tijden van crisis een excuus is om zoveel mogelijk flexibiliteit en zo weinig mogelijk zekerheid na te streven. Algemeen secretaris Ferre Wyckmans: "In plaats van de werknemersrechten onderuit te halen door verregaande flexibiliteit in lonen en contracten, moeten fiscale voordelen of overheidssteun altijd op hun tewerkstellingseffect worden beoordeeld. Een belasting van bijvoorbeeld 2 procent op de grote vermogens van meer dan 1 miljoen euro zorgt voor een opbrengst van 6,8 miljard euro per jaar. En natuurlijk moet de fiscale fraude nu eens écht aangepakt worden."

Maar wat zal er nu écht op tafel komen bij minister van Arbeid Joëlle Milquet? Bart Buysse van het VBO: " Voorlopig is alles nog windstil. Wat zeker besproken moet worden, is de verlenging van crisismaatregelen zoals de tijdelijke werkloosheid voor bedienden. Dat is belangrijk, want de gevolgen van de crisis zullen zich nog lang laten voelen." tekst Jan Stevens | foto Lies Willaert, Alessandro Rizzi D

Groene werkgelegenheid moet naar omhoog De milieuorganisatie Greenpeace schat dat in de EU 350.000 nieuwe jobs gecreëerd kunnen worden als voor duurzame energie gekozen wordt. De Europese Commissie schat dat er 410.000 jobs moeten bijkomen om de Europese doelstelling van 20 procent hernieuwbare energie te halen. Op dit ogenblik werken volgens de European Renewable Energy Council 450.000 mensen in de sectoren van hernieuwbare energie in Europa.

Belgische werknemer is somber De Belgische werknemer is somber gestemd over de toekomst.

Eén op drie vreest volgens een onderzoek van SD Worx, uitgevoerd in juni van dit jaar, voor zijn job. De jobonzekerheid is het grootst in de textiel, machinebouw en metaal. Een meerderheid (76 procent) denkt dat het op dit moment moeilijk tot zeer moeilijk is een nieuwe job te vinden. Een derde van de ondervraagden geeft aan gemotiveerder te werken sinds de crisis en zegt ook harder te werken. Opvallend veel vrouwen (40 procent) gaan harder werken.

Baas is tegen thuiswerk In Nederland zou 1 op 3 mensen met een kantoorjob vaker thuis willen werken, maar hun bazen hebben daar geen oren naar. 43 procent van de werkgevers weigert, zo blijkt uit een onderzoek van Synovate in opdracht van GroenLinks. Zowat de helft van het kantoorpersoneel werkt af en toe thuis, waarvan minder dan een derde structureel. Mannen werken vaker thuis dan vrouwen, hogeropgeleiden vaker dan laagopgeleiden.

(DS) D

POLL

Hommeles bij het Nederlandse warenhuis HEMA. Medewerkers worden gevraagd zes dagen per week van 7 tot 19 uur inzetbaar te zijn.

Werknemers protesteren, HEMA onderstreept dat deze tijden meer flexibiliteit vragen.

Gaat u ermee akkoord dat werkgevers meer flexibiliteit kunnen eisen in crisistijden?

LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll

9

010_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:51

Pagina 10

CIJFERWERK

Loonspanning in België ligt relatief laag (in % van de werkende bevolking)

BEDRIJVEN MET

FUNCTIE

MINDER DAN 100 WERKNEMERS

BEDRIJVEN MET

MEER DAN 100 WERKNEMERS

GEMIDDELDE SALARIS OVER DE SECTOREN HEEN (BRUTO MAANDLOON IN EURO)

10.900 € 8.510 € 5.600 € 4.260 € 3.350 € 3.000 €

15.500 € 9.000 € 6.000 € 4.330 € 3.500 € 3.050 €

Hulpboekhouder Magazijnier

2.400 € 2.180 €

2.480 € 2.300 €

Gemiddelde

5.025 €

5.770 €

Ceo Business unit manager Financial manager Senior accountant Accountant Boekhoudmedewerker

Hoeveel verdient een ceo meer dan een magazijnier? 5x zoveel

6,7x zoveel bron: Acerta Consult)(

Ondanks alle heisa over toplonen en de ‘graaicultuur’, is de loonspanning of het verschil tussen de hoogste en laagste lonen, niet zo groot in België. "Enkel in Italië en enkele Scandinavische landen zijn de lonen nog meer gelijk", zegt Geert Janssens, econoom bij VKW. De bankencrisis heeft de discussies rond de toplonen opnieuw op de spits gedreven en zelfs de G20 vergaderde onlangs over de wenselijkheid van een begrenzing. Toch heeft men in België geen reden tot klagen, zegt Janssens: "Ons land heeft een loonspanning die op het niveau van Nederland en de Scandinavische landen ligt: erg egalitair dus en niet te vergelijken met de Angelsaksische landen."

Volgens een studie uit 2005 verdient de top-20 procent van België 2,9 keer het loon van de laagste 20 procent.

Gemiddeld ligt dat cijfer in de vijftien landen van de Eurozone op 4,4. "Belgïe zit bij de landen waar de lonen het meest gelijk liggen", zegt Janssens. "Volgens de ginicoëfficiënt, die de ongelijkheid tussen de burgers van één land berekent, zit België met een coëfficiënt van 23 beduidend lager dan de 50 van de Angelsaksische landen.

In vergelijking met China, waar ondertussen een coëfficiënt van 60 is bereikt, verzinkt het verschil in ons land zelfs in het niets."

Dat die loonspanning al bij al vrij laag ligt, komt voor een deel door ons sociaal overlegmodel. "Systemen als de loonbarema's zorgen ervoor dat de loonverschillen relatief beperkt blijven", zegt Janssens. "Het nadeel is wel dat bedrijven zo geen mogelijkheid hebben om goede werknemers te belonen of te motiveren. Bovendien moet je

WIL U UW HUIDIGE JOB UITOEFENEN TOT UW PENSIOEN? (antwoord van ruim 9.700 Vlamingen) Neen, tenzij het werk aangepast wordt:

Neen, ook niet mits aangepast werk:

5,1%

28%

Twee op drie (66,9%) Vlaamse werknemers denkt in staat te zijn zijn huidige job voort te zetten tot het pensioen. Voor ruim een kwart (28%) moet de job aangepast worden. Terwijl onder de jongeren een derde een aanpassing wil, is dat bij 55-plussers amper 14 procent.

Ja:

66,9%

bron: Werkbaarheidsmonitor, Ria Bourdeaud’hui & Stefan Vanderhaeghe, nota SERV-Stichting Innovatie & Arbied, mei 2009

er ook rekening mee houden dat de berekeningen op het brutoloon gebaseerd zijn. In België worden de hoogste lonen echter substantieel meer belast, waardoor het inkomensverschil nog verder afgevlakt wordt."

Op de vraag wat volgens hem een ideale loonspanning is, kan Janssens geen antwoord formuleren. "We hebben er met een commissie van ethici al over gediscussieerd, maar ook zij komen er niet uit.

Het is enorm moeilijk te bepalen wat rechtvaardig is en wat niet. Eigenlijk is dat iets dat elk bedrijf of sector zelf moet bepalen." tekst Matthieu Van Steenkiste en Erik Verreet D

WERKLOOSHEID IN DE WERELD (in % van de werkende bevolking)

Nederland Denemarken Luxemburg Duitsland België Finland Frankrijk Ierland Spanje

3,4% 5,9% 6,4% 7,7% 8,0% 8,7% 9,8% 12,5% 18,5%

Japan 5,7% Verenigde Staten 9,4% Euro-zone 9,5%

In juli lag de werkloosheidsgraad van de landen van de eurozone op 9,5%, dat is 2% hoger dan een jaar geleden. Vooral Spanje (+7,1%) en Ierland (+6,5%) kregen zware klappen het voorbije jaar. Ook in de VS steeg het aantal werklozen de voorbije maanden fiks, met 3,5%.

Duitsland (+0,5%), Nederland, Oostenrijk en België (+0,7%) bleven (voorlopig) gespaard van een grote opstoot van de werkloosheid. bron: Oeso, geharmoniseerde werkloosheidsgraden, september 2009

011_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

20:33

Pagina 11

COVERSTORY

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

DE 100 WERELDSPELERS VAN MORGEN, DEEL 3: Ze zijn met honderd en staan op het punt hun sector grondig door elkaar te schudden. We hebben het over de ‘New Global Challengers’, een lijst van 100 nieuwe wereldspelers, samengesteld door de Boston Consulting Groep. De lijst publiceerden we twee weken geleden.

U vindt ze ook online op vacature.com/challengers. Spelen deze honderd gazellen haasje-over met de huidige leidinggevende bedrijven?

En vooral: bedreigen ze de Europese werkgelegenheid?

Hoe Vlaamse centen jobs creëren in China Vlaamse zonne-energie: zwaar gesubsidieerd, weinig extra jobs

In deel drie van onze reeks ‘De nieuwe wereldspelers’

Of hoe deze Chinese zonnekoning misschien binnenkort

landen we bij het Chinese Suntech. Tien jaar terug

ook u van zonne-energie voorziet.

• p. 12-20: van 0 naar 10.000 werknemers in 8 jaar tijd: de Europese expansiedrang van het Chinese Suntech

stonden de Chinezen nog aan de wieg van zonneenergie, en werd de markt gedomineerd door spelers

Vlaanderen loopt ondertussen massaal warm voor zonne-

zoals Siemens en BP Solar. Vandaag dringt Suntech,

energie – u ziet steeds meer zonnepanelen verschijnen op onze

met een leger van 10.000 werknemers, de Europese

daken – met dank aan de Vlaamse steunmaatregelen. Maar die

en Amerikaanse concurrenten in het defensief en

zonne-energie wordt jammer genoeg niet massaal omgezet in

draait het 75 procent van zijn omzet in Europa.

hernieuwbare Vlaamse jobs. Vacature zocht uit hoe dat komt.

05/09 Wipro, Indiase it-reus met 97.000 werknemers

>

12/09 BYD, Chinese autogigant met 130.000 inzittenden

>

Deze week Suntech, ‘s werelds grootste producent van zonnepanelen

• p. 21-22: Zonne-energie in België: een mager jobbeestje

>

26/09 De Europese expansiedrang van de Indiase bedrijven in samenwerking met

IETS GEMIST? LEES ALLE VERHALEN NA OP

9 VACATURE.COM/CHALLENGERS

11

012_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

20:33

Pagina 12

COVERSTORY

Suntech, ‘s werelds grootste producent van zonnecellen, speelt de Europese concurrentie naar huis met vijf speerpunten

Uw toekomstig zonnepaneel made in China 2 Het zou een mooie quizvraag kunnen zijn: wat hebben het imposante Vogelnest-stadion in Bejing, San Francisco Airport en Tokyo Bus met elkaar gemeen? Het antwoord kleurt groen: alle drie hebben ze honderden vierkante meters hoogtechnologische zonnepanelen op hun dak. Met dank aan het Chinese Suntech. Amper acht jaar geleden opgericht en vandaag al ’s werelds grootste producent van zonnecellen.

Chinezen en topkwaliteit. Het lijkt zoiets als vloeken in de kerk. Want China staat toch voor nepcamera’s, groezelige textielateliers en auto’s die ontploffen als je iets te hard optrekt? Holly Wu, marketingdirecteur bij Suntech, moet even glimlachen wanneer we haar een handvol clichés opsommen die tot vandaag in Europa de ronde doen over Chinese producten.

“Toen Suntech in 2001 van start ging, was hier nog totaal geen sprake van een binnenlandse markt voor zonnepanelen of zonnecellen. Met andere woorden: we waren genoodzaakt om al onze producten in Europa en in mindere mate in de VS te slijten. Denk je nu echt dat zoiets ons gelukt zou zijn - met Europese normen die tot de strengste ter wereld behoren mochten onze producten niet van topkwaliteit geweest zijn?”

En nog sterker: hoewel ze in China tot voor kort nog nooit gehoord hadden van subsidies voor de plaatsing van zonne-

panelen, neemt het land intussen wel al 40 procent (!) van de totale wereldproductie voor zijn rekening. Voornaamste afzetmarkt: Europa, jawel.

1

Ceo: pionier en bezieler in het onderzoek naar zonnecellen

De eerste bladzijden in het succesverhaal van Suntech werden geschreven in september 2001. Terwijl de val van de Twin Towers in New York een nieuw hoofdstuk in de wereldgeschiedenis inluidde, had ene Shi Zhengrong in Shanghai heel andere katten te geselen. De zogenaamde ‘open door policy’ van de toenmalige Chinese regering kwam stilaan op kruissnelheid, en her en der werden nieuwe industriezones en technologieparken uitgerold om buitenlandse technologie naar China te halen. Shi was een topwetenschapper met een plan en met nog meer visie, maar zonder centen. En dus ging hij ten einde raad aankloppen bij de lokale deelregering in Wuxi, een miljoenenstad op 150 kilometer van Shanghai. Shi was afkomstig uit een straatarm landbouwersgezin en ontpopte zich eind jaren tachtig tot een briljant student. Hij

kreeg van de Chinese overheid een beurs om verder te studeren aan de universiteit van New South Wales in Sydney, Australië. Daar rondde hij zijn doctoraat in ‘electrical engineering’ op goed twee jaar af. Dat hadden ze daar in Sydney nooit eerder meegemaakt. Twee Australische professoren die volop bezig waren met de ontwikkeling van een nieuwe generatie superefficiënte zonnecellen trokken Shi meteen aan de mouw om samen een eigen bedrijfje op te richten. Het drietal besefte het toen zelf nog niet, maar het pionierswerk dat ze toen verrichten zou de basis leggen voor de latere wereldwijde doorbraak van de zonne-energie op basis van fotovoltaïsche cellen. Vijf jaar later zwaaide Shi zijn Australische spitsbroeders vaarwel en trok hij opnieuw richting Shanghai, op zoek naar een nieuwe uitdaging. Toen de deelregering van Wuxi in 2001 besliste om mee in het project te stappen en Shi zes miljoen dollar startkapitaal ter beschikking te stellen, was de trein definitief vertrokken. Amper acht jaar nadat Shi in Wuxi een eerste productiecel en een onderzoekseenheid voor zonneceltechnologie uit de grond stampte, draait Suntech een omzet van 1,9 miljard dollar. Het bedrijf is intussen uitgegroeid tot ‘s werelds grootste producent van zonnecellen. q Lees verder op pagina 16

Het nagelnieuwe hoofdkwartier van Suntech, ‘s werelds grootste producent van zonnepanelen. De immense glazen koepel die de kantoorgebouwen overspant, is volledig opgetrokken uit zonnepanelen, goed voor een dagelijks vermogen van 700 kilowatt.

013_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

20:33

Pagina 13

014_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:44

Pagina 14

COVERSTORY

Wat doet Suntech?

• Opgericht in 2001 in Wuxi, een stad van zowat 6 miljoen inwoners op 150 kilometer van Shanghai. Het bedrijf produceert zowel hoogtechnologische zonnecellen als het raamwerk waarin deze cellen geplaatst worden. Dit gaat van de klassieke zonnepanelen tot volledige ramen en dakbedekking.

• Totale productiecapaciteit per jaar: 1 gigawatt. Dit volstaat om anderhalf miljoen gezinnen via de zon van elektriciteit te voorzien. Eind augustus maakte Suntech bekend dat het een fotovoltaïsch zonnepaneel op basis van siliciumcellen had ontwikkeld dat 15,6 procent van het ontvangen zonlicht kan omzetten in energie. Dat is de hoogste conversiegraad die ooit buiten een laboratorium bereikt werd.

• Aantal werknemers: 9.800

Welke winstcijfers haalt Suntech?

Omzet in 2008: 1,9 miljard dollar, dit is een stijging met 40 procent tegenover 2007. Goed 75 procent van die omzet werd in Europa gerealiseerd, met Spanje, Duitsland en Italië als belangrijkste markten. De belangrijkste nietEuropese markten zijn de VS en China.

Nettowinst 2008: 150 miljoen dollar.

Waar zit Suntech?

• Suntech heeft 4 productiesites in China en 1 kleinere productiesite in Japan en Duitsland. Het bedrijf heeft heel concrete plannen om ook in de VS , één van ’s werelds belangrijkste groeimarkten voor fotovoltaïsche zonnepanelen, te produceren. Daarnaast zijn er ook nog verkoopskantoren in onder meer Zwitserland, Australië, Frankrijk, Italië, Zuid-Korea en Spanje.

Suntech, ’s werelds

2005: SUNTECH TREKT NAAR DE NEW YORK STOCK EXCHANGE EN HAALT DAAR OPNIEUW VERS GELD OP OM VERDER TE KUNNEN GROEIEN. San Francisco 2007: SUNTECH OPENT EEN AMERIKAANS HOOFDKWARTIER IN SAN FRANCISCO. DE JAARPRODUCTIE VAN HET BEDRIJF LOOPT OP TOT 540 MEGAWATT.

015_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:44

Pagina 15

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

grootste producent van zonnecellen

15

Legende: Productiesites Verkoopskantoren

Frankrijk

Zwitserland Italië

Zuid-Korea

Spanje Luoyang

2006: SUNTECH HAALT HET CONTRACT BINNEN OM HET ZOGENAAMDE VOGELNEST, HET SYMBOOL BIJ UITSTEK VAN DE OLYMPISCHE SPELEN IN PEKING, VIA ZONNE-ENERGIE VAN ELEKTRICITEIT TE KUNNEN VOORZIEN.

Wuxi Suzhou Shanghai

Japan 2001: SHI ZENGRONG, EEN PIEPJONGE MAAR BRILJANTE INGENIEUR, RICHT SUNTECH OP IN WUXI, OP 150 KM VAN SHANGHAI. DE DEELREGERING VAN WUXI STELT 6 MILJOEN DOLLAR TER BESCHIKKING VOOR HET PROJECT.

Australië

MIJLPALEN IN DE BEDRIJFSGESCHIEDENIS VAN SUNTECH 2003: SUNTECH VERKOOPT ZONNEPANELEN TEGEN DE PRIJS VAN 2,8 DOLLAR PER WATT. DE STANDAARDPRIJS BIJ GROTE WESTERSE CONCURRENTEN SCHOMMELDE TOEN ROND 4 DOLLAR PER WATT. 2004: UIT ONVREDE MET DE AL TE BEHOUDENDE VISIE VAN DE REGERINGSAANDEELHOUDERS BESLUIT TOPMAN SHI HEN UIT TE KOPEN. HIJ KLOPT AAN BIJ DE BANKEN, KRIJGT EEN KAPITAALSINJECTIE VAN DE AMERIKAANSE INVESTERINGSBANK GOLDMAN SACHS EN LEGT 100 MILJOEN DOLLAR OP TAFEL OM HET IN ZIJN BEDRIJF ALLEEN VOOR HET ZEGGEN TE KRIJGEN. 2008: HET WERELDWIJDE MARKTANALYSEBUREAU FROST & SULLIVAN ROEPT SUNTECH UIT TOT “SOLAR ENERGY DEVELOPMENT COMPANY OF THE YEAR”.

2009: DE TOTALE JAARPRODUCTIE KOMT OP 1 GIGAWATT, EEN VERDUBBELING TEGENOVER 2007.

016_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

20:34

Pagina 16

COVERSTORY

Tot vandaag lag de grootste markt voor Suntech niet eens in China, maar wel in Europa. Of hoe de concurrentie op eigen terrein naar huis gespeeld werd.

q Augustus 2009, nieuwe economische zone Wuxi. Het nagelnieuwe, state-ofthe-art hoofdkwartier van Suntech glanst in de verschroeiende middagzon.

De immense glazen koepel die de kantoorgebouwen overspant, is volledig opgetrokken uit zonnepanelen, samen goed voor een dagelijks vermogen van 700 kilowatt. Ook binnenin de imposante hal, compleet met klimwand en basketbalterrein, pakken de Chinezen maar al te graag uit met hun technisch kunnen. Een groot lcd-scherm levert in realtime een overzicht van het aantal kilowatt dat het gebouw op dat eigenste moment opslaat. En wat kan dat dan betekenen voor u en ik, de goedmenende consument of de kleine Europese kmo die stilaan ook zijn steentje wil bijdragen tot de groene energierevolutie? Kevin Wang, de innemende investor relations manager met het Chinese uiterlijk en het Amerikaanse accent, troont ons prompt mee naar een demostand iets verderop.

Van zonnepanelen die vakkundig ingewerkt zijn in een raamstructuur en wel het licht maar niet de warmte doorlaten tot modellen die zelf de dakbedekking vormen: bij Suntech denken ze al iets verder dan de intussen welbekende blauwe panelen die menig dak ontsieren.

Moraal van dit verhaal: tien jaar terug stonden de Chinezen nergens op vlak van zonne-energie, en werd de markt gedomineerd door spelers zoals Siemens, Sharp en BP Solar. Vandaag zet Suntech zelf de lijnen uit en dringt het de Europese en Amerikaanse con-

currenten almaar verder in het defensief. En, cynischer kan haast niet, tot vandaag lag de grootste markt voor Suntech zelfs niet eens in China, maar wel in Europa. Of hoe de concurrentie op eigen terrein naar huis gespeeld werd.

2

Voldoende schaalgrootte = lagere productieprijs = meer geld voor onderzoek en ontwikkeling

Essentieel in het onvoorstelbare groeiverhaal van dit bedrijf – van 0 naar bijna 10.000 werknemers in acht jaar tijd - was de persoonlijkheid van de oprichter. Als wetenschapper en pionier in het onderzoek naar zonnecellen met een hoger rendement geloofde hij zelf ook rotsvast in het potentieel van zonne-energie. En hij besefte als geen ander dat zonne-energie nooit het nichestatuut zou ontgroeien als het rendement van de zonnecellen er niet spectaculair op vooruitging. Essentieel hiervoor was schaalgrootte: enkel door een voldoende ruime afzetmarkt voor zonnepanelen te creëren, kon de productieprijs naar beneden gehaald worden en kwam er voldoende geld in het laatje om zwaar in onderzoek en ontwikkeling te investeren. Shi en Suntech hadden gelukkig de tijdsgeest mee.

Eerst in Duitsland en later ook in Spanje en enkele andere West-Europese landen zoals België besliste de regering een aantal jaren geleden al om de installatie van fotovoltaïsche zonnepanelen voortaan ook te subsidiëren. Dat liet Suntech toe om van bij het begin in relatief grote hoeveelheden te produceren. Na amper vier jaar besloot Shi om met Suntech, als eerste Chinese bedrijf ooit, naar de beurs van New York te trekken om daar vers geld op te halen.

Die centen werden deels opnieuw in de verdere groei van het bedrijf geïnvesteerd, maar ze werden vooral gebruikt om het bedrijf de volgende jaren ook toegang te bieden tot de noodzakelijke grondstoffen voor de zonnecellen, voornamelijk silicium. Dat was een strategisch bijzonder slimme zet. Toen de vraag naar zonnepanelen plots spectacu-

lair begon te stijgen, nam ook de vraag naar zuiver silicium- dat Suntech voornamelijk in Duitsland en de VS aankoopt- sterk toe. De aanvoer kwam in het gedrang en de prijzen explodeerden, van twintig naar 300 dollar voor een kilogram silicium. Shi had dit zien aankomen, en slaagde er met enkele langetermijncontracten in om de aanvoer veilig te stellen en zo de verdere groei van Suntech niet te hypothekeren. Een aantal concurrenten waren niet zo vooruitziend geweest, en zij liepen de voorbije jaren dan ook een haast onoverbrugbare achterstand op. Qua marktaandeel, uiteraard, maar ook en vooral op het vlak van technologische ontwikkeling. En laat nu net dat, in een sector waarin de groei van de markt onlosmakelijk verbonden is met de technologische vooruitgang van de producten, bijzonder essentieel zijn.

3

Binnenlandse markt van miljoenen gezinnen

“Het succes van zowat alle hernieuwbare energiebronnen, en van zonne-energie in het bijzonder, staat of valt vandaag nog altijd met de bereidheid van de overheid om daarin zelf ook mee te investeren via premies en subsidies.

Het is geen toeval dat Spanje en Duitsland nog altijd onze belangrijkste afzetmarkten vormen”, vertelt marketingdirecteur Holly Wu. “Toch hebben we altijd op twee paarden gemikt: er liepen de voorbije jaren ook een aantal, eerder kleinschalige samenwerkingsprogramma’s met de Chinese regering.

Het is deels onze verdienste dat ook de lokale overheden hier stilaan het belang van alternatieve energiebronnen zijn gaan inzien. Nu de regering hier voor de komende jaren ook een ambitieus groeiscenario voor groene energie heeft uitgetekend, zal de binnenlandse markt de komende jaren ongetwijfeld fors aan belang winnen.” Dat het de Chinezen effectief menens is op het vlak van hernieuwbare energie, mag ook blijken uit de plannen om in Mongolië Lees verder op pagina 19

q

q

017_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:30

Pagina 17

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

PORTRET

Kevin Wang (26), Investor relations manager bij Suntech Jong, hoogopgeleid in het buitenland en razend ambitieus: Kevin Wang (26) heeft alles om het in het Chinese bedrijfsleven ver te schoppen. “Toen ik drie was zijn mijn ouders naar de VS verhuisd. Pas in augustus vorig jaar ben ik naar China teruggekeerd, met een diploma politieke wetenschappen en internationale handel op zak. Ik heb eerst een tijdje voor de Amerikaanse overheid gewerkt en ben dan stilaan meer en meer consultancy beginnen doen voor Chinese bedrijven die in de VS actief zijn. Zo ben ik hier in Shanghai beland. Deze baan bevalt me opperbest. De economie doet het hier stukken beter dan in de VS, en Suntech is een bedrijf met heel veel potentieel en een bijzonder goede reputatie. Het is niet voor niets het eerste Chinese bedrijf dat op de beurs van New York genoteerd werd. Al die aspecten haalden me over de streep.”

“Het leven hier is dag en nacht verschil met dat in de VS. Alles gaat hier razendsnel vooruit en voor iemand als ik liggen de carrièrekansen voor het grijpen. In de VS werd het me allemaal te voorspelbaar. Met mijn achtergrond heb ik het geknipte profiel om een brug te vormen tussen beide werelden. Ik zit hier nu een jaar, en er zijn maar twee aspecten die me echt tegenvallen: de luchtvervuiling en het moordende verkeer. En natuurlijk is het soms vervelend dat de internettoegang zwaar gefilterd wordt of dat sites als Facebook in de ban geslagen worden, maar ik ben sowieso niet echt een groot politiek activist (lacht).”

“Ik ben niet naar mijn geboorteland teruggekeerd uit materiële of financiële overwegingen, al verdien ik hier heel goed mijn boterham. Ik had het gevoel dat ik iets kon bijdragen tot de verdere ontwikkeling van dit land. Niet dat ik hier eeuwig wil blijven, maar voorlopig heb ik niet te klagen. Ik huur nu een ruime flat in Wuxi – Shanghai is me net iets te druk – en daar betaal ik 250 euro per maand voor. Luxe-items zoals computers, auto’s of een lcd-televisie zijn hier relatief duurder, maar daar staat tegenover dat heel wat diensten, van restaurants over artsen tot taxi’s, heel wat goedkoper zijn.”

17

018_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:30

Pagina 18

COVERSTORY

PORTRET

Wenjuang Ning (27), pr-officer bij Suntech “Ik ben afkomstig uit het uiterste noorden van het land, meer dan 1.500 km van Shanghai. Ik heb eerst enkele jaren in Bejing gewerkt, voor een socio-culturele organisatie. Daar ben ik me in de uitdagingen op het vlak van hernieuwbare energie gaan verdiepen en zo kwam ik haast automatisch bij een marktleider als Suntech terecht. Toen Suntech begin dit jaar in Bejing op zoek was naar nieuwe mensen heb ik besloten de overstap te maken en ook naar Wuxi te verhuizen.

Ik geloof in dit bedrijf en in de technologie die ze ontwikkelen, maar ik zie dit tegelijk als een carrièrestap. Vandaag moet ik voornamelijk bezoekers uit China ontvangen, hen rondleiden en hen de nodige informatie verschaffen over nieuwe producten. Op termijn zou ik graag doorgroeien naar een echte topfunctie.”

“Suntech is een heel leuk bedrijf om voor te werken.

Niet enkel omwille van de werkomgeving, maar ook en vooral omwille van de bedrijfscultuur. De lonen zijn meer dan behoorlijk en we moeten haast niet overwerken, zodat ik ’s avonds genoeg tijd overhoud om de stad wat te verkennen en met vriendinnen naar de karaoke te gaan. Ik denk dat de levensstijl en het verwachtingspatroon van de Chinese vrouwen van mijn generatie, zeg maar twintigers en jonge dertigers, heel sterk vergelijkbaar zijn met die van jonge vrouwen in Europa of de VS. We zijn zelfstandig en ongebonden, zetten graag een stapje in de wereld en hopen op een dag onze prins op het witte paard tegen het lijf te lopen. Momenteel ben ik nog single, maar dat kan vlug veranderen (lacht).”

019_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

20:35

Pagina 19

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

q een zonnepaneelpark van 64 km2 te installeren. Dat is tweemaal de oppervlakte van Brussel. Het park moet jaarlijks twee gigawatt elektriciteit kunnen leveren, voldoende om drie miljoen Chinese families van stroom te voorzien.

Shi Zengrong, de oprichter en ceo van Suntech, werd begin dit jaar door Fortune uitgeroepen tot ‘Asian Businessman of the Year’. In China zelf is Suntech niet meer of minder dan een icoonbedrijf. Het kreeg er de voorbije jaren wel enkele lokale concurrenten bij, maar zij moeten het meer hebben van hun lage prijzen dan van hun vernieuwende technologie, en vormen op internationaal vlak niet meteen een bedreiging.

Internationaal gezien zijn het Duitse Q-Cells, tot voor kort de grootste producent van zonnecellen ter wereld maar intussen bijgehaald door Suntech, en het Amerikaanse First Solar de grootste concurrenten. Bij Suntech zelf doen ze behoorlijk luchtig over die concurrentie – “we beschouwen die bedrijven niet echt als concurrenten, de markt is groot genoeg en groeit nog altijd” – maar de praktijk vertelt een ander verhaal. Zo blijkt Suntech in de VS zonnepanelen te verkopen tegen prijzen die lager liggen dan hun huidige productie- en transportkosten. Het bedrijf tracht zo een groter marktaandeel te veroveren in een land dat, zeker sinds president Obama voluit voor hernieuwbare energie lijkt te gaan, op langere termijn een van ’s werelds belangrijkste afzetmarkten voor zonnepanelen kan worden.

4

Verticale integratie van superefficiënte zonnecellen en -panelen

In tegenstelling tot het merendeel van zijn concurrenten produceert Suntech al van bij het prille begin zowel de zonnecellen zelf als de verschillende types panelen waarin die cellen geplaatst kunnen worden. “Vandaag geeft dit soort verticale integratie ons onmiskenbaar een voor-

sprong op andere producenten. Het werkt kostenbesparend, we kunnen technologische innovaties zelf beter sturen en we kunnen sneller inspelen op nieuwe vragen vanuit de markt”, stelt Kevin Wang. Het opwekken van elektriciteit via zonne-energie blijft vooralsnog stukken duurder dan de stroomproductie via kerncentrales of steenkoolcentrales. Ook in landen waar de klimatologische omstandigheden daarvoor bijzonder gunstig zijn. Dat geven ze in Wuxi ook grif toe, maar tegelijk maken ze zich sterk dat ze binnen afzienbare tijd zonnecellen op de markt kunnen brengen die zo efficiënt zijn dat ze de strijd met de fossiele energiebronnen aan kunnen gaan. “De eerste generatie zonnecellen die we op de markt brachten, had een rendement van 14 procent. Anders gezegd: 14 procent van het zonlicht dat de cellen opvangen, wordt ook omgezet in elektriciteit. Met onze nieuwste generatie zonnecellen, de zogenaamde Pluto-technologie, bereiken we nu al een rendement van net geen 16 procent. Op amper acht jaar tijd is dat een gigantische vooruitgang.

In de onderzoekslabo’s van de universiteit van New South Wales wordt nu al een theoretisch rendement van net geen 24,5 procent bereikt. Onze Pluto-technologie is een gecommercialiseerde basisversie van deze zonnecellen, en we verwachten dat we binnen drie jaar ook cellen op de markt kunnen brengen die een rendement van 23 procent halen. Daarmee zouden we stilaan ook in de buurt komen van het maximumrendement dat met zonnecellen op basis van silicium kan worden gehaald, en dat volgens alle bestaande studies op 26 procent ligt. Het goede nieuws bij deze nieuwe technologie is niet enkel dat het rendement stukken hoger ligt. De productiekost ervan ligt niet hoger dan bij de vorige generaties zonnecellen, en bovendien kunnen deze cellen ook aangebracht worden op een uiteenlopende rist bouwmaterialen. Dat opent ook meteen een aantal nieuwe mogelijkheden voor geïnteresseerde klanten.”

Op de onderzoeksafdeling in Wuxi zijn vandaag ruim 350 mensen aan de slag. Nog eens zevenhonderd mede-

19

Wat als de subsidiekraan wordt dichtgedraaid?

q

Het succes van zonne-energie staat of valt vooralsnog met de mate waarin de overheid bereid is om de aankoop van zonnepanelen én de stroom die terug naar het net vloeit te subsidiëren. Zo spendeerde de Duitse regering tot nog toe bijvoorbeeld al ruim 8 miljard euro (!) aan dit soort subsidies, en engageerde ze zich om de komende jaren nog eens 25 miljard euro ter beschikking te stellen. Totaal onhoudbaar op termijn, en dat beseffen ze bij het Chinese Suntech uiteraard zelf ook maar al te goed. “We gaan er nu van uit dat we tegen 2012 in sommige landen de zogenaamde ‘grid parity’ kunnen bereiken,” vertelt Kevin Wang, investor relations manager bij Suntech. “Dat betekent dat de prijs per kilowatt voor stroom op basis van zonne-energie dan in bepaalde landen op hetzelfde niveau zal komen als de prijs voor ‘normale’ stroom. Dat zal wel enkel het geval zijn in die landen waar de zon voldoende uren schijnt en waar de gewone elektriciteitstarieven ook vandaag al relatief hoog zijn. We mikken daarvoor op gebieden als het Midden-Oosten, de landen rondom de Middellandse Zee, Californië, noem maar op. Op korte ter-

q

020_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

20:35

Pagina 20

COVERSTORY

q mijn is dat onze belangrijkste doelstelling. Op langere termijn komen ook andere markten binnen bereik, inclusief België, maar het is duidelijk dat daar nog een lange weg af te leggen is.

Bovendien hebben we dat proces ook niet volledig zelf in handen. Zo zijn er tal van factoren die de reguliere stroomprijs mee bepalen die sterk verschillen van land tot land, zoals bijvoorbeeld de distributiekost. Een tweede belangrijke factor in het totale prijskaartje zijn de grondstoffen. Vandaag schommelt de prijs van silicium rond 70 dollar per kilo.

Onder invloed van de sterk gestegen

“80 procent van het management bestaat uit buitenlanders. Ze worden weggeplukt bij PwC, Deloitte of Merrill Lynch.”

HOLLY WU, MARKETINGDIRECTEUR BIJ SUNTECH

q

vraag werd er de voorbije jaren zwaar geïnvesteerd in een grotere productiecapaciteit. De volgende jaren verwachten we dus een fikse daling van de siliciumprijs, wat dan weer een grote impact zal hebben op de prijs van onze zonnecellen. Nu, we moeten ook realistisch zijn: zonne-energie alleen zal nooit volstaan om de huidige fossiele energiebronnen te vervangen, maar deze industrie kan op termijn wel een belangrijke bijdrage leveren in de strijd tegen de CO2-uitstoot. De Europese Commissie wil het aandeel van alle hernieuwbare energiebronnen in de totale energieproductie tegen 2020 opkrikken tot 20 procent. Zonneenergie zou de helft daarvan voor zijn rekening kunnen nemen. En het klopt dat de producenten van zonnecellen en zonnepanelen vandaag tegen een lichte overcapaciteit aankijken, maar daar zit vooral de crisis voor veel tussen. Bedrijven en particulieren besparen in eerste instantie op dit soort uitgaven, maar op iets langere termijn oogt deze markt sowieso heel rooskleurig. Onze langetermijnstrategie is er dan ook een van verdere diversificatie: nieuwe markten, een breder productengamma, betere technologie.”

werkers houden zich uitsluitend bezig met de kwaliteitscontrole. Zij zijn daarbij telkens ook individueel verantwoordelijk voor een bepaalde schakel in het productieproces. En de Chinezen zijn behoorlijk zeker van hun stuk: al hun zonnepanelen krijgen een standaard garantie van 25 jaar mee. En dat de westerse concurrenten de dreiging uit China maar beter ernstig nemen, mag ook hieruit blijken: vorig jaar riep Frost & Sullivan, een wereldwijd opererend en bijzonder gereputeerd audit- en consultancykantoor, Suntech uit tot ‘Solar Energy development Company of the Year’.

5

Buitenlands topmanagement opent heel wat deuren

Suntech opende de voorbije jaren verkoopskantoren in onder meer de Verenigde Staten, Duitsland, Spanje en Japan. De onderzoeksafdeling en de productie zitten vooralsnog bijna uitsluitend in China, en de reden daarvoor laat zich raden. Marketingdirecteur Holly Wu: “De lonen zijn hier de voorbije jaren natuurlijk ook de hoogte ingegaan, maar de arbeidskost blijft stukken lager dan in Europa of de VS. Idem dito voor de infrastructuur en het logistieke prijskaartje van onze productieketen. Een goede ingenieur kost ons hier op jaarbasis niet meer dan 12.000 euro. We werven tegenwoordig ingenieurs en gespecialiseerde medewerkers aan in heel China, en bieden hen logies aan in Wuxi. Deze streek is dé economische groeipool van China, en hier ter plekke vinden we nog amper voldoende hooggekwalificeerde mensen. We moeten dus wel op zoek gaan naar arbeidsmigranten in het Westen of het noorden van China. Dankzij onze goede relaties met de universiteit van Sydney rekruteren we ook daar regelmatig wetenschappers en ingenieurs.

Alle nieuwkomers volgen eerst een trainingsprogramma

van drie maanden. We zijn een beursgenoteerd bedrijf, dat zijn omzet vooral in het buitenland draait. Dat betekent ook dat we regelmatig doorgelicht worden door internationale auditbureaus, dat onze structuur heel transparant moet zijn en dat de lat bijzonder hoog ligt.”

80% van management uit buitenland Suntech is niet enkel een Chinees icoonbedrijf, het staat ook model voor de uitgekiende strategie die almaar meer Chinese bedrijven hebben uitgetekend om hun buitenlandse expansieplannen wat meer wind in de zeilen te geven. “Zomaar eventjes 80 procent van het management van het bedrijf bestaat uit buitenlanders: Amerikanen, Australiërs, Engelsen. En niet van de minsten ook: het merendeel werd weggeplukt bij gerenommeerde namen à la PwC, Deloitte of Merrill Lynch. Onze grootste afzetmarkt ligt buiten China, en dit soort mensen kent het klappen van de zweep in de internationale zakenwereld. Zij zijn natuurlijk niet goedkoop, al verdienen ze hier wel minder dan ze in vergelijkbare functies in Australië of de VS zouden rapen. Daar staat tegenover dat de levensduurte hier lager ligt en dat we hen vaak ook aantrekkelijke aandelenopties kunnen aanbieden. Bovendien vinden velen onder hen het gewoon heel uitdagend om nu in een groeieconomie als China hun expertise en ervaring ter beschikking te kunnen stellen.” Om ook de binnenlandse expansie veilig te stellen, trok het bedrijf de voorbije jaren dan weer een pak gewezen ambtenaren aan. Zij kunnen bij Suntech tot vijfmaal meer verdienen dan in overheidsdienst, maar brengen ook hun netwerk en hun kennis van het staatsapparaat mee. En dat blijft in een land als China tot nader order een belangrijke troef. tekst Filip Michiels, Wuxi - China | foto Isabel Pousset D

2

021_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:45

Pagina 21

Gino Van Neer, medeoprichter van Enfinity, een Belgische projectontwikkelaar in zonne-energie (r.): “We moeten ons veel meer toeleggen op de ontwikkeling van nieuwe technologie. Zowel voor de zonnecellen zelf als voor de fabrieken die vandaag in China onze zonnepanelen produceren.”

Zonne-energie in Vlaanderen: populair, zwaar gesubsidieerd, maar weinig kans op duurzame tewerkstelling

Vlaamse centen voor buitenlandse producenten 2 Vlaanderen loopt massaal warm voor zonne-energie, en dat vertaalt zich ook in een spectaculaire stijging van het aantal groene stroomcertificaten. Paradoxaal genoeg lijken vooral de buitenlandse producenten van zonnepanelen daar de vruchten van te plukken.

De cijfers van de VREG, de Vlaamse Reguleringsinstantie voor de Elektriciteits- en Gasmarkt, laten weinig aan de verbeelding over. In 2005 leverde de VREG in heel Vlaanderen welgeteld 715 groene stroomcertificaten voor de productie van zonne-energie af aan gezinnen.

Voor 2009 staat de teller al op 41.000, goed voor een totaal bedrag van ruim 18 miljoen euro. Dat geld vloeit rechtstreeks terug naar de gezinnen die dit jaar investeerden in de plaatsing van fotovoltaïsche zonnepanelen. In 2008 en 2007 werden voor respectievelijk 15 en ruim 2 miljoen euro van dergelijke certificaten afgeleverd.

Hoewel het om een Vlaamse beleidsmaatregel gaat, worden die certificaten niet betaald door de Vlaamse overheid. U en ik spijzen de kas van Electrabel via een groene stroombijdrage. Waarna Electrabel dan de groene stroom aankoopt die door particulieren via zonnepanelen wordt opgewekt. Maar, en nu komt de aap uit de mouw, tegen een prijs die vele malen hoger ligt dan de reguliere stroomprijs in Vlaanderen. Wie de voorbije jaren inves-

teerde in zonnepanelen zit overigens nog even goed: per 1.000 kWh geproduceerde elektriciteit heb je recht op één groen stroomcertificaat van 450 euro, en dat gedurende twintig jaar. Met andere woorden: ook de volgende jaren zullen er jaarlijks nog vele miljoenen euro’s naar de feitelijke subsidiëring van zonnepanelen vloeien.

Hamvraag is: wie wordt daar nu eigenlijk beter van? Het milieu uiteraard, hoor ik u dan zeggen. Dat klopt ten dele, maar het verhaal is een stuk genuanceerder dan dat.

Zowat alle specialisten die we contacteerden, zijn het er immers over eens dat het, met het klimaat in Vlaanderen en met de vandaag beschikbare technologie in het achterhoofd, zo goed als zinloos is om hier zwaar op dit type zonne-energie in te zetten. Meer nog, ze voorspellen in koor dat de hele markt van de fotovoltaïsche panelen als een kaartenhuisje in elkaar zal storten zodra de subsidietrein stilvalt. Die weinig hoopvolle visie wordt overigens ook gestaafd door naakte cijfers. Zo berekende de dienst Leefmilieu Brussel dat goede isolatie van buitenmuren

zesmaal meer CO2 kan besparen dan de installatie van zonnepanelen. Alleen wordt de plaatsing van die zonnepanelen wel 66 keer zwaarder gesubsidieerd.

De werkgelegenheid in Vlaanderen dan wellicht? Ook daar is enig voorbehoud op zijn plaats. Photovoltech, de enige relatief belangrijke producent van zonnecellen in Vlaanderen en tegenwoordig in handen van Total, GDF Suez (via Electrabel) en Imec, stelt hooguit enkele honderden mensen te werk. De toekomst van het bedrijf ligt, gezien de wurgende concurrentie uit China, veel meer in verder technologisch onderzoek dan in pure productie. Daarnaast zorgt zonne-energie in Vlaanderen ook voor extra tewerkstelling bij installateurs en onderhoudstechnici, maar hier gaat het

q

022_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

20:35

Pagina 22

COVERSTORY

q natuurlijk grotendeels om vervangende tewerkstelling. Bovendien is het risico reëel dat dit soort tewerkstelling volledig opdroogt zodra het huidige, bijzonder gulle, premiestelsel wordt afgebouwd.

Johan Albrecht, energiespecialist bij het Itinera Institute, is het daar grotendeels mee eens. “Zonder de huidige subsidies zal de verkoop van fotovoltaïsche zonnepanelen in Vlaanderen behoorlijk snel terugvallen. Dat heeft niets te maken met de technologie op zich, maar met het feit dat deze technologie hier gewoonweg niet op de juiste plaats wordt gebruikt. En ja, je kan inderdaad stellen dat we met onze gulle subsidieregeling minstens nieuwe tewerkstelling in landen als China hebben uitgelokt.

We hebben een marktbasis gecreëerd voor nieuwe spelers, en daar hebben de Chinezen handig op ingespeeld met de productie van zonnepanelen.”

Lokale productie van zonnecellen verloren zaak Christophe Brognaux, partner en energiespecialist bij Boston Consulting Group in Brussel, zit op eenzelfde lijn.

“De concurrentie vanuit China wordt voor de Europese, voornamelijk Duitse, producenten sowieso loodzwaar.

Dat was de voorbije jaren ook al zo, maar door de pijlsnel groeiende binnenlandse markt zullen Chinese bedrijven ook nog eens extra profiteren van de schaalgrootte die ze zo krijgen. Nu, in België is er vandaag op vlak van zonneenergie geen enkel bedrijf dat echt meespeelt in de eredivisie. De enige kans voor Europese spelers om de concurrentieslag te overleven is nog zwaarder inzetten op technologische ontwikkeling. Tegelijk zullen ze wellicht een gedeelte van hun productie naar de groeilanden moeten verhuizen, om ook hun arbeidskost te kunnen drukken.

Inzake zonne-energie zal het belang van de Belgische markt bovendien ook marginaal blijven, al was het maar om zuiver klimatologische redenen. Een halvering van de prijs van zonne-energie

tegen pakweg 2015 is niet onrealistisch, maar dan nog zitten we een stuk boven de klassieke energieprijzen. Als de regering hier of in Duitsland op een dag beslist om de installatie van dit soort zonnepanelen voortaan niet meer te subsidiëren, dan is het einde verhaal. En om eerlijk te zijn, de economische én ecologische meerwaarde van al die subsidies is op zijn minst betwistbaar: we kunnen onze CO2-uitstoot wellicht veel drastischer beperken door al die miljarden te investeren in de modernisering van een aantal steenkoolcentrales. Toch zal zonne-energie de komende decennia sterk aan belang winnen, maar dan vooral in de zogenaamde groeilanden. De vraag naar stroom zal daar explosief toenemen en er moet daar sowieso zwaar geïnvesteerd worden in extra capaciteit.

Voor Europese spelers in die markt is dat niet automatisch goed nieuws, omdat ze uitgerekend in die groeilanden af te rekenen krijgen met sterke lokale concurrentie.”

Economische meerwaarde in assemblage “Hoezo zonne-energie levert in Vlaanderen geen economische meerwaarde? Enfinity betaalt in België jaarlijks een pak belastingen en bovendien hebben we de voorbije jaren voor 200 nieuwe banen gezorgd”, klinkt

het bij Gino Van Neer, medeoprichter van Enfinity en vandaag ceo van Enfinity Azië. Waarna hij grif toegeeft dat zowat de helft van die nieuwe banen inderdaad in het buitenland werd gecreëerd, en dat Enfinity zelf ook geen zonnepanelen of –cellen produceert. Het bedrijf is eerder een soort projectontwikkelaar in zonne-energie.

In België ontwikkelt Enfinity bijvoorbeeld installaties op daken van bedrijven en overheidsinstellingen. “Dat klopt, en dat is volgens mij ook de essentie van de zaak. Je hebt overschot van gelijk als je zegt dat het op termijn weinig zin heeft om hier in België nog aan pure productie van cellen of panelen te doen. Ik zit intussen al lang genoeg in China om te beseffen dat dit een verloren strijd is. Ik vind wel dat zonne-energie op andere vlakken voor een economische meerwaarde kan zorgen, ook in België. Ik denk dan aan de pure assemblage van installaties, die meestal vlakbij de afzetmarkt moet gebeuren. We moeten ons ook veel meer toeleggen op de ontwikkeling van nieuwe technologie. Zowel voor de zonnecellen zelf als voor de fabrieken die vandaag in China onze zonnepanelen produceren.

In Duitsland draait daar al een hele industrie op.” tekst Filip Michiels | foto Lies Willaert D

WELKE ONDERNEMINGEN IN BELGIË REKRUTEREN VANDAAG MILIEU- EN ENERGIEPROFIELEN? ONDERNEMING

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

EANDIS ELECTRABEL SIBELGA SPE-LUMINUS TOTAL DALKIA ELIA ECO-SELECT VITO ABO 4 ENERGY INVEST LINEA TROVATA SUNTEC SOCALIM GASON ISVAG SONORCONTROL

SECTOR

Energie en milieu Energie en milieu Energie en milieu Energie en milieu Energie en milieu Energie en milieu Energie en milieu Energie en milieu Energie en milieu Energie en milieu Energie et milieu Energie en milieu Energie en milieu Energie et milieu Energie en milieu Energie en milieu

AANTAL VACATURES

300 300 70 50 50 35 30 25 15 10 5 5 5 4 3 1

IETS GEMIST? LEES ALLE VERHALEN VAN ONZE SEPTEMBERREEKS ‘DE 100 WERELDSPELERS VAN MORGEN’ OP

9 vacature.com/challengers

023_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:53

Pagina 23

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

OVERWERK

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks

23

GLOBETROTTER praat met expats in België

een vraag vanop de werkvloer

Mag uw werkgever een deel van uw loon terugeisen?

Mijn probleem: Ik kreeg van mijn werkgever maandelijks 200 euro vervoerskosten terugbetaald voor mijn treinabonnement. Een jaar geleden verhuisde ik. De afstand naar mijn werk is nu kleiner, dus had het bedrag verminderd moeten worden tot 100 euro. Dat ontdekte ik pas toen mijn werkgever me er zelf op wees. Hij wil nu gedurende een aantal maanden 400 euro inhouden van mijn loon om zo het te veel betaalde bedrag te recupereren. Kan dat zomaar?

Wat zegt het recht?

Jan Vanthournout, jurist bij SD Worx: “U heeft gedurende een jaar een gedeelte van de vervoerskosten ten onrechte ontvangen. De reden, met name de lange afstand naar het werk waarvoor u dit bedrag ontving, is er sinds een jaar niet meer. Uw werkgever heeft dus een stuk betaald dat hij niet verschuldigd was. In principe kan hij dat bedrag terugvorderen.”

“Dat terugvorderen gebeurt op basis van een schuldvergelijking. De techniek van de schuldvergelijking is echter sterk aan banden gelegd. De loonbeschermingswet laat slechts in een beperkt aantal gevallen inhoudingen op het loon toe, en dat binnen bepaalde grenzen.”

Jan Vanthournout somt de toegelaten inhoudingen op: als ze slaan op de belastingswetgeving of de socialezekerheidsreglementering, geldboetes uit het arbeidsreglement, vergoedingen als gevolg van schade veroorzaakt door de werknemer, voorschotten in geld toegekend aan de werknemer of een borgsom van de werknemer.

“De hiërarchie is hier niet zo strikt als in Turkije” D Naam: Ercan Sakarya D Leeftijd: 33 D Afkomstig uit: Istanbul D Woont in: Brussel D Werkte eerder in: Istanbul D Beroep: Corporate performance manager bij BNP Paribas Fortis D

“In 2005 werkte ik al zo’n zes jaar bij de Turkse Disbank, dat toen werd opgekocht door Fortis Bank. Ik droomde er al lang van om mijn professionele ervaring te verbreden in het buitenland.

Spontaan dacht ik daarbij aan de VS of het Verenigd Koninkrijk, maar toen men België voorstelde, heb ik geen moment getwijfeld. Ik was net getrouwd, de timing zat goed. Bovendien was ik al een viertal keer in Brussel geweest voor meetings.

De internationale sfeer en de rust van de stad – in vergelijking met Istanbul – bevielen me.”

“Mijn vrouw werkte ook bij Disbank, maar sprak alleen Turks. Ze heeft ontslag genomen en is mee verhuisd. Ze studeert nu Engels en Frans in Brussel en kan dat meteen in de praktijk oefenen.

Zeventien maanden geleden werd ons zoontje geboren. We waren heel tevreden over het Belgische ziekenhuis. Het is alsof iedereen hier Engels spreekt.”

“Op de werkvloer kon ik me vlot aanpassen. 80 procent van mijn collega’s zijn Belgen, maar ik

heb ook Braziliaanse, Roemeense en Franse collega’s. Het is hier gemakkelijk om open te communiceren met leidinggevenden. De hiërarchie is niet zo strikt als in Turkije. Managers kijken werknemers niet streng op hun vingers en toch presteert iedereen goed. Die zelfmotivatie bij Belgen waardeer ik. Ook het systeem van flexibele werktijden was een aangename verrassing. Je moet de nodige uren presteren, maar ik mag kiezen of ik begin om 8 uur, 9 uur of 9.30 uur.”

“Onze vriendenkring bestaat voor een groot deel uit Turken die voor de Nato, de EU of andere internationale bedrijven werken. We amuseren ons vooral met het uittesten van Belgische bieren. Voor ik hierheen verhuisde, wist ik helemaal niet dat België zo’n lange lijst speciale bieren brouwt. Momenteel is Tripel Karmeliet mijn favoriet, maar ik heb nog niet elk bier kunnen proeven. Mijn contract verloopt pas in 2011, ik heb nog tijd!” tekst Barbara Demmuyninck | foto Tiny Bogaerts D

“De inhouding van een niet verschuldigde betaling is niet opgenomen in deze lijst”, besluit Jan Vanthournout.

“Daarom kan de werkgever die som niet zomaar inhouden. De werkgever zal in dit geval enkel kunnen overgaan tot inhouding op uw loon voor zover u hiermee akkoord gaat. Hij zal hierbij rekening houden met inhoudingsgrenzen die gelden bij loonbeslag.”

“Uw werkgever kan ook gewoon vragen om het bedrag terug te storten. Gaat u daar niet op in, dan kan hij een vordering instellen bij de rechtbank. Daar zal hij moeten bewijzen dat hij u te veel betaald heeft.”

Wat moet u onthouden?

- Uw werkgever kan niet eenzijdig overgaan tot inhouding op uw loon om het betaalde teveel te recupereren.

- U kan hiervoor wel uw toestemming geven. In dit geval moet de inhouding maandelijks beperkt bijven tot de grenzen die gelden bij loonbeslag.

Met de medewerking van SD Worx D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Ercan Sakarya, Turk in België: “Het systeem van flexibele werktijden was een aangename verrassing.

Ik mag kiezen of ik begin om 8 uur, 9 uur of 9.30 uur.”

024_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

22:01

Pagina 24

WERKVLOER

Ingenieurs, preventieadviseurs en milieucoördinatoren moeten het imago van onze afbraakindustrie mee oppoetsen

Wanneer puin ruimen lucratief wordt 2 Steeds vaker sluiten verouderde fabrieken in crisistijd voorgoed de deuren, rijp voor de sloop.

Breken er voor de afbraakindustrie, die stilaan professioneler wordt, gouden tijden aan?

Op tweede kerstdag 2007 kregen de 95 werknemers van de suikerfabriek Iscal Sugar in Moerbeke een wrang kerstcadeau. De directie maakte bekend dat de fabriek sluit na een roemrijke geschiedenis van bijna anderhalve eeuw suikerproductie. Andere jaren vierden de Moerbekenaars rond kerst met liters bier en een uitgelaten fanfare de 'afzwaai', het einde van de suikerbietencampagne. Bijna twee jaar later: de werklui van Democom ruimen de laatste restjes op van de gigantische opslagketels van de Moerbeekse suikerfabriek.

Moerbeke is de vijfde suikerfabriek op rij die het Genkse sloopbedrijf afbreekt.

De sluiting van de Wase site van Iscal garandeert Democom werk in overvloed tot de zomer van 2010.

De sloop van de Moerbeekse suikerfabriek is geen unicum. De huidige economische crisis is hét moment van de waarheid voor veel verouderde industrieën. Zo ging een half jaar geleden Filteint failliet, een van de laatste 'grote'

textielfabrieken uit Sint-Niklaas. De uitgeleefde fabrieksgebouwen liggen er nu stil en verlaten bij, wachtend op de genadeslag van de sloophamer.

Dankzij de recessie lijken er gouden tijden aan te breken voor de afbraakindustrie.

"Niet overdrijven", relativeert ingenieur Johan D'Hooghe, voorzitter van CASO, de Confederatie van Aannemers van Sloop- en Ontmantelingswerken. "Een gebouw wordt pas gesloopt als iemand wil investeren in de afbraak. De prijzen van het vastgoed zijn niet ingestort. De drempel voor investeerders om een gebouw te kopen, af te breken en iets nieuws in de plaats te zetten, ligt daardoor hoog. De afbraakindustrie is dus meer gebaat bij een goed draaiende economie. De aannemers van afbraakwerken hebben zeker nog werk. Maar de bomen groeien niet tot in de hemel."

Volgens Jean-Marie de Buck, gedelegeerd bestuurder van Aclagro uit Wondelgem, één van de grotere sloopaannemers met 320 werknemers en 60 miljoen euro omzet, is het nog iets te vroeg voor 'gouden tijden'. "Zeker in de private sector worden projecten veeleer uitgesteld. Al zit onze afbraakafdeling niet om werk verlegen. Maar de motor van de sloop is toch altijd het nieuwe project dat erna zal volgen."

"Daar komt bij dat in tijden van crisis heel wat kleine

zelfstandige aannemers zich op de afbraakmarkt storten", vult Jan Verstrynge, directeur grond- en afbraakwerken van Aclagro, aan. "De typische 'vader-zoonbedrijven' komen als transporteur of onderaannemer niet meer aan de bak. Dus zoeken ze heil in de sloop: vader met de kraan, de zoon met de vrachtwagen. Zij pikken een deel van het werk in en geven de sector een slechte naam. Want ze zijn zich niet bewust van problemen als asbest of het selectief behandelen van afvalstromen en gooien alles op een hoop."

Erkenning als asbestverwijderaar "De drempel om met afbraak te starten ligt veel te laag", zegt Jean-Marie de Buck. "Ik verwacht dat in de nabije toekomst het kaf automatisch van het koren gescheiden zal worden. De wetgeving rond afvalverwerking wordt steeds ingewikkelder. Kleine bedrijfjes met een kraan en een vrachtwagen zullen nooit aan alle verplichtingen kunnen voldoen. Wij hebben voltijds twee preventieadviseurs in dienst, een milieucoördinator, ingenieurs… We merken dat bouwheren liefst met serieuze mensen in zee gaan. Al zijn er natuurlijk altijd die alleen naar de prijs kijken, wat hen later vaak zuur opbreekt. Aclagro is in 1970 gestart als een aannemer van afbraak- en grondwerken. Later

025_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

20:29

Pagina 25

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

BEROEP MET TOEKOMST: SLOPER D CASO, de belangenvereniging van sloopaannemers bestaat pas sinds eind 2008. Johan D'Hooghe: "Lang was er alleen een Antwerpse vereniging van slopers actief. De druk vanuit de overheid werd groter, de wetgeving ingewikkelder.

Er was nood aan een stevige overkoepelende organisatie die heel de sector vertegenwoordigt. Met de hulp en onder de vleugels van de Vlaamse Confederatie Bouw hebben we CASO opgestart. De meeste grote

afbraakbedrijven

zijn

ondertussen lid. We vertegenwoordigen nu vijftig bedrijven, verspreid over heel Vlaanderen."

D Over de sloopsector bestaan geen exacte cijfers. D'Hooghe: "We schatten dat in Vlaanderen een 500-tal bedrijven met gemiddeld tien werknemers afbraak als hoofd- of nevenactiviteit

hebben.

Vermoedelijk

werken 1.500 mensen voltijds in de sloop."

D

In 1998 trad Vlarea, het Vlaams reglement inzake afvalvoorkoming en -beheer, in werking. De hele afbraaksector viel uit de lucht. Want alle puin werd van de ene op de andere dag een afvalstof en de verwerking ervan was plots onderworpen aan zware reglementeringen.

Jan

Slopers

dringend

Verstrynge

(sloopaannemer

Aclagro): "Veel mensen zien de afbraak

als

minderwaardig.

ingenieursopleidingen

kwamen daar infrastructuurwerken bij, zoals het aanleggen van wegen en riolering. Wij hebben er vrij vroeg voor gekozen om een onderneming uit te bouwen die de afvalstromen zoveel mogelijk zelf kan recycleren. Zowel bij afbraak- als bij infrastructuurwerken wordt er veel puin gecreĂŤerd. In onze recyclingafdeling wordt het puin gebroken en omgezet in granulaten die verwerkt worden in producten voor de ondergrond van nieuwe wegen. We hebben een tijdelijke opslagplaats voor gronden, waar we vervuilde grond zeven en saneren. Onlangs hebben we de zeer strenge overheidsprocedure doorlopen om een

gezocht.

erkenning te krijgen als asbestverwijderaar. Dat soort van noodzakelijke selecties zorgt ervoor dat op termijn alleen de ernstige spelers met een professioneel uitgebouwde organisatie overblijven."

wordt

In er

geen aandacht aan besteed. Het is moeilijk om goeie mensen te vinden die zich op afbraak willen toeleggen, terwijl er juist ontzettend veel uitdagingen zijn. Er

Tot halverwege de jaren negentig golden er in de afbraakindustrie amper regels en wetten. "Het slopen moest snel gaan", zegt CASO-voorzitter Johan D'Hooghe. "De rest was bijzaak: alle afval belandde op het stort. Maar vanaf 1995 werd de sector stelselmatig geconfronteerd met een steeds ingrijpender wetgeving. In het begin trokken de

q

komt veel meer bij kijken dan de boel ineenstampen en het afval wegvoeren.

Arbeiders

die

niet

bang zijn om ploegbaas te worden en

verantwoordelijkheid

willen

opnemen, zijn dun gezaaid."

25

026_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

20:29

Pagina 26

WERKVLOER

“De afbraakindustrie is meer gebaat bij een goed draaiende economie.”

JOHAN D'HOOGHE, VOORZITTER VAN CASO, DE CONFEDERATIE VAN AANNEMERS VAN SLOOP- EN ONTMANTELINGSWERKEN

extra presteer, worden in het zwart uitbetaald. Ik werk dus elke dag 8 uur wit en bijna evenveel zwart. Elke twee weken ontvang ik mijn zwarte loon in een omslag met briefjes van 100 euro."

Hoe raakt de aannemer aan dat zwart geld? "Heel simpel: het bruikbare afval maakt hij te gelde door het te verkopen aan recyclers of sloophandelaars. Een flink deel in het zwart.

Grote recyclers halen extra geld binnen door waardevol afbraakmateriaal zoals staal als 'onbruikbare afval' te catalogeren. Ze betalen de afbraakaannemer minder dan waar hij recht op heeft, verkopen het 'onbruikbare afval' door als staal aan hoogovens in Azië en strijken het verschil op."

CASO-voorzitter Johan D'Hooghe reageert voorzichtig op de uitlatingen van Guido. "Als hij zegt dat hij in het zwart betaald wordt, zal dat wel zo zijn. Dat zal door CASO nooit gepromoot worden. Het is trouwens veel te gevaarlijk om iemand twaalf uur aan een stuk sloopwerk te laten doen."

Grotere sloopaannemers zoals Aclagro (inzet foto) proberen de afvalstromen zoveel mogelijk zelf te recycleren.

q meeste aannemers zich daar niet te veel van aan, behalve dan de grote bedrijven die op de kar van de sanering sprongen.

Af en toe werd er gecontroleerd. Wie als kleine aannemer prijs had, moest voor de kosten opdraaien. In 1998 trad Vlarea, het Vlaams reglement inzake afvalvoorkoming en -beheer, in werking. De hele afbraaksector viel uit de lucht. Want alle puin en sloopmateriaal werd van de ene op de andere dag een afvalstof en de verwerking en het hergebruik ervan was plots onderworpen aan zware reglementeringen."

Johan D'Hooghe was een van de weinige ingenieurs die zich toen verdiepte in de finesses van de nieuwe afvalreglementering. "De afbraakaannemers had-

den heel wat vragen bij die ingewikkelde wetgeving.

Sommigen vroegen mij om advies. Ik ben toen in het gat in de markt gesprongen en heb mijn eigen studie- en adviesbureau voor sloop- en recyclagebedrijven opgestart.

Sinds 1998 is afval geld waard. Niet de aannemers van afbraakwerken, maar de overheid heeft die nieuwe markt gecreëerd. Ook voor mij."

Zwart geld & corruptie Guido werkt bijna tien jaar als arbeider in de afbraakindustrie. Toen hij op zijn dertigste als bediende ontslagen werd, raakte hij met zijn humanioradiploma nergens meer aan de bak. "Ik zat in een scheiding en had dringend geld nodig.

Via een vriend kon ik toen bij een kleine afbraakfirma als sloper aan de slag."

Vandaag werkt Guido voor een grote afbraakaannemer, officieel in een achturendag. "Ik vertrek 's morgens om 5 uur en ben elke avond rond 19 uur thuis. Alle uren die ik

Volgens Guido speelt corruptie een belangrijke rol bij het binnenslepen van contracten in de afbraaksector. "Mijn vorige baas versierde voor jaren aan sloopopdrachten op het terrein van een bekend groot bedrijf in de haven. Zijn strategie was simpel: hij kocht de verantwoordelijke voor het toewijzen van de opdrachten om. Die man werd goed gesoigneerd en ontving omslagen vol geld. Zijn zoon was een verwoed veldcrosser: mijn baas heeft hem royaal gesponsord. Ik schat dat die man voor minstens 50.000 euro aan omkoopgeld ontvangen heeft. Dat soort van praktijken is in heel de sector schering en inslag."

"Corruptie vind je niet alleen in de afbraak, maar overal", zegt Johan D'Hooghe. "Het is zeker niet de correcte manier van werken."

Jean-Marie de Buck van Aclagro legt de lat in zijn bedrijf bewust heel hoog. "Wij hebben niets te verbergen. Wij proberen de hele sector mee op een hoger niveau te tillen. Er zullen natuurlijk altijd cowboys blijven bestaan; waar vind je er geen? Wie zo groot en kwaliteitsvol wil worden als wij, is gewoon verplicht om de spelregels te volgen." tekst Jan Stevens | foto Griet Dekoninck D

DEZE WEEK OP VACATURE.COM VRAAG EN ANTWOORD

IN DE KIJKER

Kan mijn werkgever mijn proefperiode zomaar verlengen?

9 tips om met moeilijke collega’s of klanten om te gaan

LEES HET ADVIES OP

HET ANTWOORD LEEST U OP

SURF NAAR

vacature.com/zoektocht

vacature.com/proef

vacature.com/moeilijk

VACATURE.COM GEEFT ADVIES

“Ik heb zopas mijn diploma economie gehaald. Hoe zoek ik een job in deze crisistijd?”

027_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

20:21

Pagina 27

DUBBELCHECK

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

vraagt koppels afzonderlijk uit over hoe ze hun carrière op elkaar afstemmen

Naam: Sophie Peremans • Leeftijd: 39 Functie: Zaakvoerder van Fuel Marcom Kinderen: 1 dochter Flore (13)

Naam: Jurgen Van Schoors • Leeftijd: 43 Functie: Kok in het MPI, Sint-Vincentius, Viaene

“Collega’s benijden me wel eens met mijn ‘huisman’”

“Wij kozen samen voor de carrière van mijn vrouw”

“Ik werkte bijna negen jaar als marketing- en communicatiemanager voor SAP. Een jaar geleden startte ik mijn eigen bedrijf op: ik geef communicatieadvies, voornamelijk aan klanten uit de it-sector. Sindsdien is er heel wat veranderd. Als zaakvoerder heb je natuurlijk geen uren: ik werk nu nog meer in het weekend en ’s avonds. Maar ik kan wel mijn dochter in bed steken of haar eens van school halen. Voor SAP zat ik regelmatig in het buitenland, dat is nu verminderd. Ook al ben ik aan het werk, ik ben in de buurt van mijn dochter: dat is het belangrijkste.”

“Ik werk als kok in een instelling voor gehandicapte kinderen. Een fijne job waar je veel voor terugkrijgt, met regelmatige uren. Met mijn vrouw heb ik jaren geleden de afspraak gemaakt dat zij voor een carrière zou kiezen en dat ik me meer over het huishouden en onze dochter zou ontfermen. En dat doe ik nog altijd met plezier. Ik vind het in geen geval beschamend om de meer vrouwelijke taken op mij te nemen. Mijn vrouw is een carrièrebeestje, ze voelt zich niet goed bij werken van nine to five. Terwijl ik meer op regelmaat gesteld ben en geen grote ambities nastreef op professioneel vlak.”

“Ik begon mijn eigen bedrijf in volle crisis, maar heb daar weinig last van.

Doordat ik een eenmansbedrijf ben zonder overheadkosten, blijven mijn prijzen concurrentieel. Ik had het voorbije jaar zoveel werk dat ik zopas iemand heb aangeworven om het bedrijf te versterken.”

“Na mijn werk doe ik de boodschappen, maak ik het eten en zorg ik voor de opvang van onze dochter. Huiswerk begeleiden, dingen voor school regelen.

Niet dat mijn partner niets doet in het huishouden: we verdelen de grote huishoudtaken fifty-fifty. En sinds begin dit jaar hebben we ook een poetsvrouw.”

“Als er deadlines samenvallen, steekt de stress snel de kop op. Gelukkig heb ik op het thuisfront een ideale combinatie gevonden. Mijn man is degene die het huishouden doet en mij tot rust brengt. Collega’s benijden me wel eens met mijn ‘huisman’. Wij hebben als koppel niet het traditionele model, wat soms voor vreemde opmerkingen zorgt van mijn omgeving. Maar wij weten waarom we het doen. Mijn man steunt me voor 150 procent in mijn carrière.”

“Wij gaan meerdere keren per jaar op vakantie: toch altijd een periode waarin het evenwicht teruggevonden kan worden. Dan ontbijten we wel samen, doen we samen de boodschappen en blijven we lang aan tafel zitten met ons gezinnetje.”

“Ik ben geen stressgevoelig persoon. Ik denk dat ik een prima evenwicht gevonden heb tussen werk en privé. Mijn job is belangrijk en zorgt voor voldoende sociale contacten. Maar als ik mijn werk verlaat, zit het erop: dan kan ik me volledig met mijn huishouden en gezin bezig houden. Wij wonen vrij afgelegen, midden in het groen: zowel voor mij als mijn vrouw is thuiskomen de beste manier om rust te vinden.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

Checklist: 45 tot 50u/week (weekends niet meegeteld) < Meestal < “Is schering en inslag voor een zelfstandige.” < Klanten in Antwerpen, Brussel en West-Vlaanderen < “Ik bezoek klanten, maar werk ook vaak een hele dag thuis.” < “Nee, ik ben een werkbeestje.” <

Werkuren Avond- en weekendwerk Overuren Woon-werktraject Thuiswerk Minder werken?

> 38u/week > “Ik werk één weekend op drie.” > Nooit > 5,5 kilometer met de auto > Nooit > “Ik heb een tijd vier vijfde gewerkt, maar ben nu tevreden met mijn voltijdse job.”

7/10 Balans-score 8,5/10

27

028_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

20:23

Pagina 28

COLUMN

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

Ik kan niet koken. Ik wil niet koken. En bij uitbreiding heb ik het in mijn huishouden zo ver geschopt dat ik niet meer mag koken. Eerst heb ik de wereld bedolven onder scheefgezakte quiche.

Daarna heb ik iets gelapt met pesto post mortem. Koken is mijn stiel niet en het kan me niet schelen. Gastronomisch ben ik slecht opgevoed. Wij aten thuis met vieren van één Bistro Diner, vader, moeder en twee lieve zusjes. Voorts waren wij early adopters op keukengebied. Friet en zieke hen waren al vaste prik op woensdag en donderdag. Later werden daaraan toegevoegd: pita uit de Jerusalem en smos uit de Panaché. Nota bene in de jaren tachtig al. Toen pita en smos nog nieuwigheden waren.

Enfin, intussen ben ik contractueel in huis gehaald door een man die kan koken, wil koken en moet koken.

Zodoende heb ik alle pogingen om mij alsnog te bekwamen in de keuken gestaakt. Schaamteloos. Mijn moeder heeft me niet geleerd om me te schamen

“Bazen zeggen altijd dat je het heus niet persoonlijk moet nemen” over schabouwelijke schotels. Voor de rest durf ik beweren dat mijn opvoeding een erg geslaagd geval van projectmanagement is. Maar vorige week gingen alle zekerheden aan het wankelen. Op VTM zijn ze namelijk al een poosje op zoek naar de beste hobbykok van Vlaanderen. Peter Goossens en Sergio Herman, samen goed voor zes Michelinsterren, proeven en oordelen.

In de eerste ronde verschenen er een hoop zogezegde prutsers ten tonele. Zo werd er bijvoorbeeld heel erg hard gelachen met een mijnheer die een schnitzel had klaargemaakt. Hij had een varkensmignonet gekocht in de Carrefour en die met veel branie tot de driedubbele oppervlakte geklopt. Met een hamer. Mij leek het een erg gewaagd plan. Ik heb namelijk nog nooit zelf een schnitzel willen maken. Schnitzel, dat bestel ik gewoon, twee keer per jaar in het Eiffelgebergte.

De man zei dat zijn schnitzel dé hit was van de vriendenkring, maar het hielp allemaal niet. Zijn vlees was waardeloos. Punt. Het enige wat de man nog kon doen was de schande indijken. Het lukte hem niet. Je zag het aan zijn ogen. De schnitzel deed overal pijn.

Ook bij mij. Nochtans ben ik door afkomst ongevoelig voor klachten uit de keuken.

Eén van de gevaarlijke eigenschappen van kritiek is namelijk dat zij een persoonlijk haakje heeft waar je

makkelijk aan kunt blijven hangen. Bazen zeggen altijd dat je het heus niet persoonlijk moet nemen. Zij zweren bij de wetten van de fauna. Dieren twijfelen nooit aan zichzelf. Maar voor gewone mensen is het niet altijd even simpel. En dus sloeg ik tegelijk met de man van de schnitzel aan het twijfelen. Ik zat thuis voor de buis en ik hoorde de voordeur dichtslaan. De groeten nog, zwaaide mijn zelfvertrouwen. Ik bleef treurig en alleen achter, als was ik door een functioneringsgesprek geslagen. Terwijl, wat wil het nu eigenlijk zeggen als Peter Goossens of Sergio Herman je schnitzel niet kunnen smaken. Niks. Over de man van schnitzel niet en over mij al helemaal niet.

Gelukkig heb ik me na de ingebeelde evaluatie snel weer bijeengepakt. Met als waterdichte leuze: ieder zijn stiel. En om mijn stelling kracht bij te zetten roep ik de heren Goossens en Herman gaarne op mij een opstel te bezorgen getiteld: Een mooie herfstwandeling. Het zou niet alleen troost bieden aan iedereen die bij kritiek soms twijfelt aan zichzelf. We zouden er tesamen ook eens hartelijk om kunnen lachen. In ruil zal ik voor de sterrenchefs graag twee bananen pletten. D REAGEREN?

9 vacature.com/column

029_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:11

Pagina 29

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

VLEZENBEEK

Regional Manager Uw functie

Neuhaus is een groeiend en rendabel bedrijf dat voornamelijk luxepralines produceert en marketeert.

Met de merken Neuhaus, Jeff de Bruges en Astrio behaalt de groep een omzet van meer dan 100 miljoen euro en telt een 800 medewerkers. Een permanente verbetering van de kwaliteit, het jaarlijks op de markt brengen van nieuwe hoogstaande producten en de voortdurende actualisering van de winkelconcepten zijn de sleutelwoorden. Wij willen ons team uitbreiden met een (m/v)

Uw profiel

Ons aanbod

www.neuhaus.be

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE579058 naar Hudson, t.a.v. Sandy Vermeulen, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail sandy.vermeulen@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL De VZW Kliniek Sint-Jan (www.klstjan.be) stelt 1.200 personeelsleden tewerk en 210 artsen hebben er een praktijk. Ze beschikt over 503 erkende bedden. Deze moderne Kliniek gelegen in hartje Brussel is actief op twee sites die minder dan een kilometer uit elkaar liggen: site Kruidtuin in Brussel en site Middaglijn in Sint-Joost-ten-Noode. De gerealiseerde omzet in 2008 was â&#x201A;Ź 110.000.000. De Kliniek Sint-Jan is op zoek naar een (m/v)

Algemeen Directeur Uw functie:

Ons aanbod:

Uw profiel:

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE585604 naar Hudson, t.a.v. Barbara Dâ&#x20AC;&#x2122;Hondt, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail barbara.dhondt@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Informaticus Softwareontwikkeling

www.jobs.hudson.com

030_GPV1QU_20090919_VMGBI

30

17-09-2009

21:14

Pagina 30

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

BELEIDSMEDEWERKER BEKKENWERKING statutair - Gent weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals â&#x20AC;&#x2DC;de mensâ&#x20AC;&#x2122; in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en ďŹ etsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten.

Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Aanbod: Voor de functie van beleidsmedewerker bekkenwerking een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutostartsalaris van 2 789,78 euro per maand.

Voor de functie van projectverantwoordelijke milieuzaken een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutostartsalaris van 2 789,78 euro per maand.

Voor de functie van beleidsmedewerker scheepvaart een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutosalaris van 2 975,51 euro per maand (bij 2 jaar relevante ervaring). Daarnaast zijn vorming, opleiding en training vanzelfsprekendheden bij W&Z, want ze laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen en maaltijdcheques.

Relevante privĂŠ-ervaring kan voor alle functies tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Functie: in deze uitdagende functie geef je mee gestalte aan de operationele uitvoering van het integraal waterbeleid. Je geeft de leiding aan 2 planningsverantwoordelijken. Je coĂśrdineert en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van taken in het kader van de bekkenwerking. Je bent hiervoor het centrale aanspreekpunt binnen het Agentschap. Je neemt deel aan verschillende overlegplatformen en vergaderingen.

ProďŹ el: je hebt een masterdiploma en reeds kennis verworven inzake het integraal waterbeheer. Je bent een sterke communicator en coĂśrdinator die een gezonde dosis assertiviteit weet te combineren met voldoende diplomatie. Ten slotte ben je klant- en resultaatgericht.

PROJECTVERANTWOORDELIJKE MILIEUZAKEN statutair - Willebroek Functie: je geeft advies aan onze projectingenieurs en toezichters van de waterbouwkundige werken: dijken, kaaimuren, steigers, sluizen en bruggen (baggerwerken of de grondverwerking van de werven). Je laat studies uitvoeren door studiebureauâ&#x20AC;&#x2122;s en volgt deze op. Daarnaast sta je in voor de opmaak van de milieuvergunningen en volg je de milieuwetgeving nauwgezet op. Je bewaakt de strikte toepassing van deze milieuwetgeving en bent bereid je hierin verder bij te scholen.

ProďŹ el: je hebt een masterdiploma met een uitgebreide kennis van de milieuwetgeving (Vlarem, Vlarebo, Vlaria, â&#x20AC;Ś). AfďŹ niteit met bouwkunde is een pluspunt. Verder ben je klantgericht en communicatief en kan je problemen grondig analyseren. Je kan zelfstandig werken en bent ook in staat om vragen van collegaâ&#x20AC;&#x2122;s uit te werken.

BELEIDSMEDEWERKER SCHEEPVAART statutair - Brussel Functie: je staat in voor de ondersteuning in de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het beleid inzake scheepvaart. Je adviseert en werkt zelf ontwerpen uit met betrekking tot de regelgeving aan de hand van verzamelde gegevens. Je vertaalt deze regelgeving naar het terrein toe. Je hebt hierbij veelvuldig contact met onze scheepvaartinspecteurs en met externe organisaties en overheden. Je stuurt ĂŠĂŠn medewerker aan die je ondersteunt in je taken.

ProďŹ el: je hebt een masterdiploma en minimaal 2 jaar ervaring in een adviesverlenende functie binnen de overheid. AfďŹ niteit met de scheepvaart is uiteraard een pluspunt. Verder heb je een basiskennis Frans en Engels. Je bent een communicatieve teamplayer die sterke cijfermatige en analytische vaardigheden heeft met oog voor de juridische regelgeving.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie in Gent kan je terecht bij Veerle Goethals, tel. 09 268 02 26. Voor meer informatie over de functie in Willebroek kan je terecht bij Muriel Vermeersch, tel. 03 860 63 66. Voor meer informatie over de functie in Brussel kan je terecht bij Koen van Hoye, tel. 03 860 63 20.

Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar jobs@wenz.be.

Voor de vacatures van beleidsmedewerker bekkenwerking en projectverantwoordelijke milieuzaken verwachten we je kandidatuur uiterlijk op 27 september 2009. Voor de vacature beleidsmedewerker scheepvaart verwachten we jouw kandidatuur uiterlijk op 4 oktober 2009. Uitgebreide functieomschrijvingen kan je vinden op de website van www.jobpunt.be onder de knop â&#x20AC;&#x2DC;vacaturesâ&#x20AC;&#x2122;.

9RRU :DWHUZHJHQ HQ =HHNDQDDO 19 ]LMQ JHOLMNH NDQVHQ EHODQJULMN .ZDOLWHLWHQ YDQ PHQVHQ ]LMQ GRRUVODJJHYHQG RQJHDFKW JHVODFKW DINRPVW OHHIWLMG RI KDQGLFDS

De VLHORA, de Vlaamse Hogescholenraad, verklaart met ingang van 1 november 2009 volgende betrekking vacant:

secretaris-generaal (m/v) U bent verantwoordelijk voor de leiding van het secretariaat, de voorbereiding en uitvoering van de bestuursbeslissingen; u beschikt over kennis van en inzicht in de organisatie van het Vlaams hoger onderwijs en van de hogescholen in het bijzonder; u verzorgt de samenwerking met de bestuursorganen van de VLHORA en met andere organisaties, u vertegenwoordigt de VLHORA in de brede onderwijswereld, u behartigt de belangen van alle Vlaamse hogescholen.

Kandidaturen â&#x20AC;&#x201C; met een gemotiveerde sollicitatie, een cv en met kopieĂŤn van diploma(â&#x20AC;&#x2DC;s) â&#x20AC;&#x201C; dienen aangetekend verstuurd of tegen ontvangstbewijs bezorgd te worden ten laatste op 28 september 2009 ter attentie van de heer Toon Martens, voorzitter VLHORA, Ravensteingalerij 27/3 te 1000 Brussel en met vermelding â&#x20AC;&#x2DC;vacature SG VLHORAâ&#x20AC;&#x2122; op de omslag.

Meer informatie over de vacature, de aanwervingscriteria en het tijdspad: www.vlhora.be of ann.verreth@vlhora.be

www.jobpunt.be

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

031_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:32

Pagina 31

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

31

Word een gezicht van De Lijn VVM De Lijn wil de slimme reisgezel zijn voor verplaatsingen in heel Vlaanderen. De Lijn staat dicht bij haar reizigers met een uitgebreid aanbod aan duurzame en kwalitatieve oplossingen waar veiligheid, betrouwbaarheid en efficiëntie centraal staan. De Lijn is een belangrijke gesprekspartner van de Vlaamse overheden voor het uitbouwen van het mobiliteitsbeleid. Door de zorg voor duurzame mobiliteit, een uitgebreid aanbod, de aantrekkelijke tarieven en de voortdurende vernieuwing vervoert De Lijn meer reizigers dan ooit tevoren. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v)

Wij zoeken m/v

DIRECTEUR-GENERAAL U hebt de algemene leiding over VVM De Lijn. U maakt de korte- en langetermijnplannen op en u bent verantwoordelijk voor de uitvoering, opvolging, evaluatie en bijsturing van het beleidsplan. U optimaliseert de werking op vlak van de organisatiestructuur, de werkprocessen, de dienstverlening en de kwaliteitsbewaking. U stimuleert de uitwerking van een motiverend personeelsbeleid en u organiseert op een adequate manier de externe communicatie. Vanuit de beleidsuitvoering werkt u mee aan de beleidsvoorbereiding van de bevoegde minister.

Uw masteropleiding (of gelijkgesteld) hebt u aangevuld met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar of u hebt 10 jaar nuttige professionele ervaring.

U hebt een degelijk inzicht in de mobiliteitsproblematiek en voeling met de werking van de Vlaamse overheid. U beschikt over uitgebreide algemene managementcapaciteiten o.m. inzake strategiebepaling, begroting en financiering, ICT en personeelsmanagement.

Aanbod: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappemandaatfunctie met een arbeidscontract van onbepaalde duur ren tussen 76 271 en 98 113 euro, (salarisschaal A311, exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, een mandaattoelage van 29 480 euro/jaar en eventueel een managementtoelage).

Kandidaatstelling: u kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be de gestructureerde vragenlijst te downloaden onder de knop ‘vacatures/in de kijker’ en deze uiterlijk op 28 september 2009 ingevuld terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of sollicitaties@jobpunt.be. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook op www.jobpunt.be.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Het Departement Cultuur, Jeugd, Sport en Media van de Vlaamse overheid (met als standplaats Arenberggebouw, Brussel) is dringend op zoek naar een (m/v):

dossierbeheerder frequentieplannen Jouw functie: je staat binnen het technisch team in de cluster Mediabeleid in voor de analyse en verwerking van coördinatieaanvragen betreffende omroepfrequentieplanning (FM-frequentieband) die enerzijds zelf geïnitieerd worden vanuit het departement en die anderzijds binnenkomen via de federale instantie BIPT. Voor de berekeningen en simulaties maak je gebruik van specifieke software. Je werkt hierover objectieve adviezen uit en communiceert met de klant. Daarnaast houd je ook algemeen technisch toezicht op het beheer van het FM-frequentieplan van de Vlaamse Gemeenschap.

Jouw profiel: je hebt een diploma van master in een wetenschappelijke of technologische richting (bv. industriële wetenschappen, fysica, informatica, wiskunde …). Je hebt interesse in het media- en omroepgebeuren. Je kunt vlot werken met cijfers en technische gegevens. Je hebt een goede kennis van het Engels en Frans.

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur vóór 11 oktober 2009 het standaard-cv ingevuld per mail naar sollicitaties@vlaanderen.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV09034/DCJSM. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’, Vlaamse overheid, dossierbeheerder frequentieplannen. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Het O.C.M.W. van SINT-JANS-MOLENBEEK organiseert binnenkort

TWEE AANWERVINGSEXAMENS 1. BESTUURSSECRETARIS (m/v) – Graad A Diploma: diploma van universitair niveau of gelijkwaardig.

2. HOOFD MAATSCHAPPELIJK WERKER (m/v) – Graad B4

GEINTERESSEERD: De kandidaturen, met vermelding van de functie waarvoor u solliciteert, dienen gericht te worden aan de Voorzitter van het OCMW, Christian MAGERUS, A. Vandenpeereboomstraat 14 te 1080 Sint-JansMolenbeek per aangetekend schrijven of bij afgifte tegen ontvangstbewijs en dit;

Diploma: graduaat of bachelor van maatschappelijk werker.

Vereiste ervaring: minstens 2 jaar werkervaring als maatschappelijk werker in een OCMW. Bijzondere voorwaarde: ten laatste bij de benoeming, houder zijn van het attest dat toegang geeft tot code 4.

voor de functie van bestuurssecretaris: voor 9/10/09 voor de functie van hoofd maatschappelijk werker : voor 16/10/09.

ALGEMENE VOORWAARDEN: - Een gedrag hebben dat beantwoordt aan de eisen van de functie, de burgerlijke en politieke rechten genieten; - Bij de benoeming, in het bezit zijn van het vereiste bewijs van taalkennis, uitgereikt door SELOR; - Slagen voor de proeven van het aanwervingsexamen die starten op 27/10/09 voor het examen van bestuurssecretaris en in de loop van november 2009 voor het examen van hoofd maatschappelijk werker.

WIJ BIEDEN ONZE MEDEWERKERS: Mogelijkheid tot vaste benoeming en reële carrièremogelijkheden, aantrekkelijk verlofkapitaal, doorgedreven opleidingen, hoog pensioen, moderne kantoren, automatische en reële tweejaarlijkse weddeverhoging, erkenning van professionele ervaring (publiek en/of privé), tweetaligheidspremie, gemakkelijke toegankelijkheid met het openbaar vervoer.

De kandidaturen moeten vergezeld zijn van volgende documenten : recent bewijs van goed gedrag en zeden, copie van het diploma, curriculum vitae, telefoonnummer, e-mail adres.

032_GPV1QU_20090919_VMGBI

32

17-09-2009

21:29

Pagina 32

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. De binnenstad is volledig geherwaardeerd: een bedachtzaam mobiliteitsbeleid met winkel-wandelstraten en de aanleg van ondergrondse parkeerterreinen, een duurzaam milieubeleid, degelijke ruimtelijke ordening en fraaie groenbeplantingen. De Mechelse stadsadministratie werkt dagelijks aan een leefbare samenleving. Wil je in de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

coördinator-diensthoofd wonen Jouw functie: je leidt de dienst Wonen en realiseert en houdt de stedelijke woonkwaliteit in brede zin in stand. Je vertaalt maatschappelijke en bestuurlijke evoluties en verwachtingen in beleidsvoorstellen en meerjarenplannen op korte, middellange en lange termijn. Je staat in voor de opvolging en sturing van de evoluties op de lokale (sociale) woningmarkt, je neemt hierbij een regiefunctie op. Je voert sectorgebonden projecten uit. Binnen je dienst werk je werkprocessen uit en manage je deze. Je stuurt medewerkers aan en coacht hen inhoudelijk. Je staat in voor het communicatie- en personeelsbeleid van de dienst.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig of behaalt dit diploma binnen de vijf maanden na inschrijving. Relevante ervaring strekt tot aanbeveling.

adviseur organisatie Jouw functie: je werkt als stafmedewerker en lid van het managementteam departementsoverschrijdend. Je ontwikkelt een visie op de stedelijke organisatie en adviseert omtrent de werking van de stadsdiensten (reorganisatietrajecten, kwaliteitsmanagement, …) Je werkt een optimalisering van de dienstverlening uit. Je initieert nieuwe of departementsoverschrijdende initiatieven en volgt deze op. Je verzorgt het secretariaat en ondersteunt het managementteam en overleg collegemanagementteam. Je bent stafmedewerker bij de functies van secretaris en adjunct-secretaris.

Jouw profiel: je hebt een masteropleiding of gelijkwaardig en een bijkomende opleiding van ten minste 90 uur. De basisopleiding of de bijkomende opleiding omvat minimaal 90 uur management. Daarnaast heb je twee jaar relevante ervaring.

Wij bieden jou: een boeiende, uitdagende, statutaire functie (38 uren/week) met verantwoordelijkheid in een stabiele omgeving. Voor de functie van coördinator-diensthoofd wonen: een brutostartsalaris van 2 705 euro per maand (minimum 1 634 euro netto), voor de functie van adviseur organisatie: een brutostartsalaris van 3 517 euro (minimum 2 012 euro netto) met als extra’s: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, opleidingsmogelijkheden, gratis openbaar vervoer, glijdende werktijden en een interessante verlofregeling. Relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige kan tot max. 10 jaar worden gehonoreerd.

Interesse? Heb je interesse voor een van deze vacatures, bezorg ons dan uiterlijk op 1 oktober 2009 (postdatum geldt als bewijs) je kandidatuur met een kopie van je diploma (en voor adviseur organisatie ook een bewijs van bijkomende opleiding en de gevolgde uren management), gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. Het verplichte inschrijvingsformulier en de functieomschrijvingen kunnen worden bekomen via www.mechelen.be/vacatures. Alle nuttige inlichtingen kunnen worden bekomen via aanwervingen.stad@mechelen.be of bij de dienst Personeelsbeheer, tel. 015 29 79 07. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden.

www.jobpunt.be

inspiratiedag lokale overheid 12 oktober 2009 - Museum M in Leuven Inspiratiedag lokale overheid: concrete recepten voor een professionele organisatie Wilt uw bestuur de loketten klantgerichter organiseren? Is de technische dienst toe aan een reorganisatie?

Overweegt u een verregaande samenwerking tussen gemeente en OCMW? Is het tijd om processen te digitaliseren? Hebt u te veel of net te weinig personeel? Hebt u het juiste personeel in dienst om de uitdagingen van de toekomst aan te gaan?

In Vlaanderen zijn al heel wat projecten gerealiseerd waar uw bestuur inspiratie uit kan halen voor toekomstige veranderingsprojecten, zodat u niet alles opnieuw hoeft uit te vinden.

doelgroep

u bent secretaris of personeelsverantwoordelijke bij een Vlaams openbaar bestuur of u bent als (lokaal) politicus bevoegd voor personeelszaken

tijd en plaats

12 oktober 2009 - 9.00 u. tot 14.00 u.

Museum M in Leuven

meer info en inschrijvingen op www.jobpunt.be

Daarom organiseert Jobpunt Vlaanderen in oktober een inspiratiedag met voorbeelden uit de praktijk.

Voorbeelden van u en voor u. We beloven u boeiende visies, interessante cases en leerrijke workshops.

033_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:23

A unique opportunity opens up for you

Pagina 33

MATEXI GROUP is sinds 1945 een private bedrijvengroep in de vastgoedsector gespecialiseerd in de VACATURE 19 SEPTEMBER 2009 ontwikkeling van residentiële en binnenstedelijke projecten en de bouw van eengezinswoningen lange expertise, een doordachte structuur en een gezonde visie vormen de fundering voor het succes en

bedrijven en telt in totaal 11 regionale kantoren in de Belux.

Ter versterking van de dochtervennootschappen MATEXI en TRADIPLAN zoeken we momenteel:

Voor MATEXI, gespecialiseerd in residentiële vastgoedontwikkeling binnen een totaal stedenbouwkundig en architecturaal concept, zoeken we momenteel voor 2 van onze vestigingen (m/v):

PROJECTONTWIKKELAAR Grimbergen Uw functie creet evalueert u gronden in de regio Vlaams-Brabant/Brussel waarbij u verantwoordelijk bent voor marktonderzoek, haalbaarheids-

dit alles hebt u een waaier aan contacten en dit zowel met onze interne technische en commerciële diensten als extern met lokale besturen, notarissen, landmeters, aannemers, buren en klanten.

Uw profiel Na uw hogere opleiding (vastgoed-landmeter, ingenieur, architect of jurist) deed u een aantal jaren ervaring op in de bouw- en/ -

bij voorkeur in de regio Brussel.

GRONDPROSPECTOR Grimbergen Uw functie In de regio Vlaams-Brabant en Brussel staat u in voor onderzoek, prospectie, analyses, acquisities en vergunningstrajecten van -

betrokken diensten over de stand van zaken.

Uw profiel

Great places to live

ASSISTENT PROJECTONTWIKKELAAR Kortrijk Uw functie -

werkgroep stedenbouw en externe partners.

Uw profiel

in West-Vlaanderen.

www.matexi.be

Voor TRADIPLAN met hoofdzetel te Bornem, toonaangevend in instapklare exclusieve villabouw met aandacht voor creatieve architectuur, vakmanschap en comfort en tevens gespecialiseerd in renovaties met respect voor traditie, zoeken we een (m/v):

PROJECTONTWIKKELAAR exclusieve marktsegment Uw functie Na een inwerkperiode waarin u zich de Tradiplan-aanpak eigen maakt, staat u in voor de projectontwikkeling in het hogere marktland, waarbij u instaat voor marktonderzoek, haalbaarheidsstudies, voorontwerp, vergunningstrajecten, ondersteuning bij finan-

biedt u begeleiding tijdens de uitvoering van het project.

Uw profiel

The signature of craftsmanship

Na uw hogere opleiding (ingenieur, vastgoed-landmeter, architect of jurist) deed u een stevig aantal jaren ervaring op in de bouw-

www.tradiplan.be

ONS AANBOD VOOR ALLE VACANTE FUNCTIES

rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van bedrijfswagen en extralegale voordelen.

naar jobs@derveaux-select.be

V.G. 185/B

Deze kans laat u niet voorbijgaan!

034_GPV1QU_20090919_VMGBI

34

17-09-2009

22:42

Pagina 34

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

Fac bas t ed

OM YS RO ALWAR FO IMPROVEMENTS

.

doing things

Releas e

your in

terior decora tor

Werken bij IKEA is niet voor iedereen.

Maar misschien wel voor jou.

IKEA zoekt voor haar verschillende vestigingen, in de verschillende afdelingen, in heel België (m/v)

AFDELINGSMANAGERS

de facto image building

MEDEWERKERS

een onafhankelijk communicatiebureau gespecialiseerd in corporate communicatie en employer branding, zoekt voor haar kantoor in de regio Gent een (m/v)

IKEA is een Zweeds woonwarenhuis dat goed ontworpen, functionele interieurartikelen aanbiedt tegen zo laag mogelijke prijzen, opdat zo veel mogelijk mensen ze kunnen betalen.

DTP’ER

Je zal deel uitmaken van een wereldwijde familie van collega’s die een niet-alledaagse bedrijfsdoelstelling nastreven: een beter dagelijks leven creëren voor zoveel mogelijk mensen.

Interesse? Surf dan nu naar

IKEA.be/jobsbijIKEA

?

Th lik

e

e

WHY NOT ac

o!

ere’s pl o

DEELTIJDS

We zoeken een rasechte DTP-Crack die goochelt met beeld en tekst.

InDesign, Photoshop en Illustrator ken je als je broekzak. Je denkt in nanoseconden en levert razendsnel materiaal goed-voor-druk.

Uiteraard zet je graag de puntjes op de i. Je levert nagelezen, foutloze advertenties af. Doe je dat ook in het Frans, dan heb je meer dan een streepje voor. Heb je naast je advertentie-opmaak-skills ook nog webkwaliteiten, dan zijn wij nu al een beetje verliefd. © Inter IKEA Systems B.V. 2009

Voor IKEA zijn gelijke kansen belangrijk.

Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Hell

DOETYPE. TURBO AAN GEDRE VEN PIETJE PRECIES.

De crack die we zoeken, mag naar hartenlust advertenties opmaken van dinsdagnamiddag tot en met donderdagavond. Je hoeft geen nachtuil te zijn maar wel bereid zijn de patatjes iets later op het vuur te zetten, want donderdag is onze vaste deadline-dag.

Zin om ons jonge, dynamische team van de nodige extra power te voorzien? Heb je de kennis, de drive en het talent? Dan ben jij binnenkort onze nieuwe DTP-er!

Mail je cv in pdf (!) naar de facto image building t.a.v. Tom Boute

tomboute@dfib.net

www.dfib.net

n

IKEA

de facto image building I Klapstraat 16 I 9831 Sint-Martens-Latem

035_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:46

Pagina 35

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

35

Als marktleider in outdoor en actieve vrije tijd biedt A.S.Adventure een brede waaier aan producten en diensten voor zowel de recreatieve als veelei sende buitensporter. A.S.Adventure telt mom entee l 28 vestigingen in de BeLux en staat voor een manier van leven gericht op contact met de natuur en een sportieve, gezonde vrijetijdsbeleving voor jong en oud.

Dagelijks staan onze enthousiaste medewerke rs klaar om met volle overgave en expertise de visie van A.S.A dventure uit te dragen. En intussen groeit onze doelg roep en ons aantal stores! Voor de regio Antwerpen zijn wij op zoek naar een (m/v):

STORE MANAGER regio Antwerpen Het avontuur: Als Store Manager draag je de eindverantwoordelijkheid over het reilen en zeilen in jouw winkel. Uitstekende resultaten, een aantrekkelijk winkelbeeld, een leuke werksfeer en een optimale klantenservice, daarvoor zijn we bij jou aan het juiste adres! â&#x20AC;˘ Je staat in voor het uitdragen van onze ďŹ losoďŹ e en visie, waarbij je steeds het maximum nastreeft in kwaliteit en uitstraling van onze producten â&#x20AC;˘ Op de winkelvloer stuur je een team van enthousiaste medewerkers aan, waarbij je hen dagelijks motiveert om de vooropgestelde doelstellingen te behalen â&#x20AC;˘ Je bent verantwoordelijk voor een goede werkplanning en organisatie (uurrooster, interne communicatie, lokale marketing, ...) â&#x20AC;˘ Het spreekt voor zich dat je bij dit alles omzet en productiviteit nooit uit het oog verliest â&#x20AC;˘ Je rapporteert rechtstreeks aan de District Manager die je gesprekspartner is voor alle uitdagingen op je weg.

Je uitrusting: Na je hogere opleiding deed je minstens 5 jaar leidinggevende ervaring op, bij voorkeur in de retailsector/winkelverkoop â&#x20AC;˘ Je bent een charismatische en energieke peoplemanager, positief ingesteld en steeds aanspreekbaar voor je medewerkers en klanten â&#x20AC;˘ Je bent resultaatgericht, komt met innovatieve ideeĂŤn en hebt een uitgesproken kostenbewustzijn â&#x20AC;˘ Klantenservice en kwaliteit draag je hoog in het vaandel â&#x20AC;˘ Je combineert een goede communicatie en samenwerking met een commerciĂŤle ingesteldheid en organisatiezin â&#x20AC;˘ Je bent hands-on en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden â&#x20AC;˘ Daarnaast ben je jong van geest en sportief aangelegd. Bovendien heb je interesse in alles wat met outdoor te maken heeft â&#x20AC;˘ Zaterdag- en eventueel zondagwerk schrikken je niet af.

Onze troeven: Een functie boordevol afwisseling met ruime verantwoordelijkheid in een sterk groeiende en innovatieve retailketen â&#x20AC;˘ Aantrekkelijke productopleidingen, avontuurlijke collegaâ&#x20AC;&#x2122;s en een gedreven managementteam â&#x20AC;˘ De kans om jezelf te ontplooien in de boeiende wereld van outdoor en actieve vrije tijd â&#x20AC;˘ Bovendien kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket aangepast aan je competenties en ervaring.

Stuur dan vandaag je sollicitatiebrief met cv en gsm-nummer naar jobs@derveaux-select.be Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (Tel 09 223 50 36 - Fax 09 225 30 08).

VG. 185/B

Ga jij de uitdaging aan?

Voor de opening van onze nieuwe store in LIER zijn wij momenteel op zoek naar: ASSISTANT STORE MANAGER/ AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN / VERKOOPMEDEWERKERS â&#x20AC;˘ Voor meer info: www.asadventure.com Antwerpen â&#x20AC;&#x201C; Aalst â&#x20AC;&#x201C; Brugge (Sint-Kruis) â&#x20AC;&#x201C; Brussel (Basilix) â&#x20AC;&#x201C; Drogenbos â&#x20AC;&#x201C; Gent â&#x20AC;&#x201C; Harelbeke â&#x20AC;&#x201C; Hasselt â&#x20AC;&#x201C; Hognoul â&#x20AC;&#x201C; Knokke â&#x20AC;&#x201C; Leuven â&#x20AC;&#x201C; Luik â&#x20AC;&#x201C; Marche-en-Famenne Mechelen â&#x20AC;&#x201C; Namen â&#x20AC;&#x201C; Oostende â&#x20AC;&#x201C; Roeselare â&#x20AC;&#x201C; Schoten â&#x20AC;&#x201C; Schmiede â&#x20AC;&#x201C; Sint-Denijs-Westrem â&#x20AC;&#x201C; St. Niklaas â&#x20AC;&#x201C; Turnhout â&#x20AC;&#x201C; Waterloo â&#x20AC;&#x201C; Waver â&#x20AC;&#x201C; Wilrijk â&#x20AC;&#x201C; Zaventem â&#x20AC;&#x201C; Luxemburg (Howald)

B RU GGE

Preventieambtenaar (preventiedienst)

Stad Brugge organiseert voor deze functie een vergelijkend aanwervingsexamen met het oog op de statutaire benoeming en aanleggen van een drie jaar geldig blijvende werfreserve.

FUNCTIE

Âź 'B IBFAQ AB PQBABIFGHB MOBSBKQFBAFBKPQ LM BBK BCCF@FÂ&#x161;KQB BK HI>KQSOFBKABIFGHB J>KFBO Âź 'B @L¤OAFKBBOQ MOLGB@QBK FK EBQ H>ABO S>K SBFIFDEBFA BK MOBSBKQFB Âź 'B PQ>>Q FK SLLO AB RFQSLBOFKD BK AB LKQTFHHBIFKD S>K EBQ PQBABIFGH ?BIBFA FKW>HB @OFJFK>IFQBFQPMOBSBKQFB BK ?BSLOABOFKD S>K AB >IDBJBKB IBBC?>>OEBFA FK ORDDB

PROFIEL

Âź 'B EB?Q BBK J>PQBOAFMILJ> LC A>>OJBB DBIFGHDBPQBIA AFMILJ> FK Â&#x2DC;Â&#x2DC;K S>K AB K>SBOJBIAB PQRAFBDB?FBABK @OFJFKLILDFB OB@EQBK MLIFQFBHB BK PL@F>IB TBQBKP@E>MMBK Â&#x2DC;K GB HRKQ JFKFJRJ G>>O BOS>OFKD >>KQLKBK FK EBQ FKFQFÂ&#x161;OBK RFQSLBOBK BS>IRBOBK @L¤OAFKBOBK BK EBQ IBFAFKDDBSBK FK EBQ H>ABO S>K BBK ILH>>I veiligheids- en preventiebeleid Âź 'B H>K SILQ LKABOE>KABIBK Âź 'B ?BKQ BBK JLQFSBOBKAB IBFAFKDDBSBKAB %BQ BU>JBKMOLDO>JJ> BK AB CRK@QFBLJP@EOFGSFKD H>K GB ?BHLJBK LM AB -BOPLKBBIPAFBKPQ /FAABOPPQO>>Q 12 te 8000 ORDDB 1BI ORQLJ>>KATBAAB Ă&#x2013; DBÂ&#x17E;KABUBBOA Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat.

Ook jij kunt je steentje bijdragen, want Stad Brugge organiseert aanwervingsexamens met het oog op de statutaire benoeming en het aanleggen van een 3 jaar geldig blijvende werfreserve voor vernoemde functie m/v.

ONS AANBOD

>KDBK>JB TBOHLJDBSFKD ILLK SLIDBKP TBQQBIFGHB ?>OBJ>ÂľP >K@FÂ&#x161;KKFQBFQ RFQ AB LMBK?>OB PB@QLO TLOAQ SBOOBHBKA BK BUQO>IBD>IB SLLOABIBK ELPMFQ>IFP>QFBSBOWBHBOFKD J>>IQFGA@EBNRBP CFBQPSBODLBAFKD LC DO>QFP LMBK?>>O SBOSLBO SLLO EBQ TLLK TBOHSBOHBBO *LDBIFGHEBFA QLQ ?FGP@ELIFKD QFGABKP AB AFBKPQROBK PLBMBIB SBOILCOBDBIFKD

$BIFGHB H>KPBK SLLO >IIB H>KAFA>QBK LKDB>@EQ DBPI>@EQ LC >CHLJPQ

HEB JE INTERESSE?

/F@EQ GB H>KAFA>>QPQBIIFKD A>K P>JBK JBQ BBK HLMFB S>K EBQ DBSO>>DAB AFMILJ> BK BBK RFQDB?OBFA @ROOF@RIRJ SFQ>B JBQ A>>OFK AB JFKFJRJ G>>O BOS>OFKD QBDBK uiterlijk LHQL?BO MLPQPQBJMBI MBO >>KDBQBHBKA LC DBTLLK P@EOFGSBK >>K EBQ LIIBDB S>K RODBJBBPQBO BK 0@EBMBKBK 0Q>AERFP ROD QB ORDDB 'B J>D AFQ LLH LSBOE>KAFDBK QBDBK LKQS>KDPQ?BTFGP FK AB -BOPLKBBIPAFBKPQ /FAABOPPQO>>Q QB ORDDB Kandidaatstellingen die niet vergezeld zijn van een curriculum vitae - met daarin de opgave van de 4 jaar ervaring - en een kopie van het diploma zullen niet in aanmerking worden genomen.

036_GPV1QU_20090919_VMGBI

36

17-09-2009

21:51

Pagina 36

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

Genk is de derde industriestad in Vlaanderen, een stad die inzet op innovatieve en creatieve maakeconomie en kenniseconomie. Genk is tegelijkertijd een stad die in Limburg een steeds grotere rol speelt op gebied van wonen, gezondheidszorg, onderwijs, shopping, sport, cultuur, recreatie, … Genk is een ondernemende stad, een stad die op diverse domeinen nieuwe projecten stimuleert en initieert, die van een kwaliteitsvolle dienstverlening haar handelsmerk maakt. Om deze ambities waar te kunnen maken, zoekt het stadsbestuur gedreven medewerkers die van uitdagingen houden. Wilt u deel uitmaken van een ondernemende en klantgerichte stadsorganisatie? Stel dan uw kandidatuur voor een van volgende functies (m/v):

TWEEDE OPROEP Bent u de innovatieve geest die zorgt voor een duurzame economische ontwikkeling?

AFDELINGSHOOFD ECONOMISCHE ZAKEN SOLLICITATIEPROCEDURE I Hebt u interesse in een van onze vacatures? Stuur dan uiterlijk op 5 oktober 2009 uw kandidatuur (sollicitatiebrief, cv en kopie van uw diploma) naar het College van burgemeester en schepenen, Stadsplein 1 in 3600 Genk. Of mail ze naar werving@genk.be. U mag uw kandidatuur ook vóór die datum afgeven bij de Dienst Personeel.

Slaagt u voor de wervingsproeven? Dan nemen we u op in een werfreserve.

DE STAD BIEDT U I een dynamisch omgevingskader, beloningsvoorwaarden volgens de overheidsbarema’s, degelijke ontwikkelingskansen en optimale extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.

Stad Genk, werkgever voor mensen met capaciteiten!

Relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige weerspiegelt zich in uw loon – ten belope van maximaal 15 jaar.

De innovatie van het economisch weefsel is een belangrijke ontwikkelingsprioriteit van de stad. Als afdelingshoofd Economische Zaken leidt u de afdeling Economie.

Die omvat de deelsectoren Bedrijfsleven, Handel en Horeca, Markten en Kermissen en Sociaal Tewerkstellingsbeleid. U ontwikkelt een strategische visie en realiseert projecten die het economisch weefsel van de stad innoveren. Zoals de creatieve economie op C-Mine, het hoogwaardig bedrijvenpark met wetenschapspark Waterschei en de innovatie van de aanwezige maakeconomie.

voltijds statutair

U hebt een ondernemende persoonlijkheid met inzicht in economische ontwikkelingsstrategieën.

U kunt projectvisies formuleren en implementeren, netwerken uitbouwen en een team van medewerkers enthousiasmeren en coachen.

U hebt een functiegericht masterdiploma met 4 jaar leidinggevende ervaring, of u bezit een (algemeen) masterdiploma met 4 jaar leidinggevende ervaring in de sector.

Uw brutomaandwedde ligt tussen 3 256,60 en 4 965,38 euro.

Bruist Genk dankzij uw expertise en commerciële visie als nooit tevoren?

CONSULENT HANDEL EN HORECA

voltijds contractueel

Binnen zijn economisch innovatiebeleid besteedt het stadsbestuur bijzondere aandacht aan de vernieu-

U hebt een ondernemende persoonlijk-

horeca-aanbod in de stad. Als consulent Handel en Horeca tekent u de strategische commerciële visie van de stad uit, zowel voor het centrum als voor de handelsstraten en winkelzones daarbuiten. Dat doet u in samenwerking met de handels- en horecaverenigingen en externe experts. U vertaalt deze visie in concrete projecten, acties en evenementen.

van handel en horeca in een stad. U geeft graag vorm aan concrete projecten in samenspraak met de betrokken partijen.

U hebt een functiegericht bachelordiploma of u bent in het bezit van een (algemeen) bachelordiploma met 4 jaar relevante ervaring.

Uw brutomaandwedde ligt tussen 2 142,17 en 3 609,50 euro.

Corporate HSE Manager De multinational CRH plc is gespecialiseerd in de productie, distributie en handel van bouwmaterialen. Het hoofdkantoor is gevestigd in Dublin, Ierland. Er werken ruim 90.000 medewerkers in meer dan 3.300 locaties wereldwijd.

Visie: streven naar een internationaal leidende positie in de productie, verkoop en distributie van bouwmaterialen. De divisie CRH Europe Distribution richt zich op de distributie van bouwmaterialen, zowel in groothandel als DIY. Distribution heeft de afgelopen jaren een stormachtige groei doorgemaakt door middel van acquisities in de Benelux, Frankrijk, Zwitserland, Duitsland en Oostenrijk en heeft een omzet van ¤ 4 miljard.

Health, Safety & Environment (HSE) heeft een zeer belangrijke en prominente positie binnen de strategie van CRH wereldwijd.

De nieuwe Corporate HSE Manager is verantwoordelijk voor een verdere uitrol van HSE beleid en bewustwording binnen CRH Distribution in Europa. Hij/zij zal nauw samen moeten werken met de platformdirecties in de verschillende landen om de operationele vertaalslag te maken. Hierbij kan ook een deelverantwoordelijkheid ontstaan ten aanzien van de implementatie van het gewijzigde beleid.

Taken: Helpen met ontwikkelen van beleidsplannen voor platforms en opco’s op gebied van HSE. Onderzoek, analyse en periodieke rapportage van ongevallen. Faciliteren van trainingen en communicatienetwerk op gebied van HSE. Mede uitvoering geven aan overeengekomen actieplannen. Adviesrol en ondersteuning voor decentrale HSE officers.

Opzetten van “best practice” structuur om zodoende de onderlinge bereidheid tot samenwerken te verhogen.

Profiel: Minimaal 5 jaar ervaring in operationele internationale HSE omgeving, senioriteit uitstralen op gebied van HSE, proactief, empathie voor verschillende culturen, talenkennis: Engels, Nederlands, Duits en Frans. Analytisch sterk.

Humor. Bereidheid tot frequent reizen.

Aanbod: Plaats van tewerkstelling is Dordrecht (NL). Bruto jaarloon : 80.000-100.000 euro. Bonus op jaarbasis. Firmawagen.

Wij verzoeken u vriendelijk uw cv via onze website www.starrecruitment.eu in te sturen. Uw sollicitatie wordt behandeld door Menno van der Pluijm, bereikbaar op nummer +31 (0)6 42112042.

STAR Recruitment - Specialist in Technical Recruitment Antwerpen – Moerdijk - Groningen

OEP

037_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:51

Pagina 37

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

37

U drukt graag uw creatieve stempel op het uitzicht van de stad voor de komende decennia?

DIENSTHOOFD ARCHITECT Genk speelt momenteel een voorlopersrol in haar ruimtelijk beleid. Deze reeds ontvoogde, niet-traditioneel ontwikkelde voormalige mijngemeente maakt deel uit van het regionaal-stedelijk gebied HasseltGenk. Genk biedt een diversiteit aan kwalitatieve woonomgevingen te midden van bossen, parken en natuurgebieden. We willen de troeven van Genk samen met een goed uitgebouwde dienst ROW naar de toekomst op een hedendaagse wijze en op de diverse schaalniveaus blijven uitbouwen. Het sturen van dit team, het bewaren en herbestemmen van industrieel erfgoed (o.a. C-Mine), het uitwerken van

voltijds statutair

een bovenlokaal woonbeleid en het meedenken over zeer diverse projecten met grote ruimtelijke impact zoals Spartacus e.d. zijn een greep uit het boeiende takenpakket dat op u wacht.

U hebt een diploma architect of burgerlijk ingenieur-architect en een diploma dat voldoet voor een aanstelling als stedenbouwkundig ambtenaar of om te worden opgenomen in het register van ruimtelijke planners en 4 jaar leidinggevende ervaring in de sector.

Uw brutomaandwedde ligt tussen 3 256,60 en 4 965,38 euro.

B e n t u d e I C T- s p e c i a l i s t met een hart voor mensen?

A F D E L I N G S H O O F D I N F O R M AT I C A Voor de ondersteuning van de diverse taken en diensten van centrumstad Genk zijn het netwerk en de informatica-invulling heel belangrijk. Het stadsbestuur zoekt daarom een dynamisch afdelingshoofd dat het gestructureerde netwerk van servers, glasvezelverbindingen met externe locaties en externe dienstverleners, netwerkapparatuur, bekabeling en eindapparatuur op een verantwoorde wijze managet en ondersteunt.

U stuurt een team van een tiental personen aan. Daarom beschikt u naast een zeer goede vakkennis over uitstekende leidinggevende vaardigheden om medewerkers te stimuleren en te motive-

voltijds statutair

ren. U ondersteunt ook de sectorverantwoordelijke en de beleidsverantwoordelijken. Daarom hebt u goede communicatieve en relationele vaardigheden, eigen aan uw leidinggevende en representatieve functie. U herkent snel problemen in de organisatie en vertaalt ze in duidelijke oplossingsgerichte analyses.

U hebt een functiegericht masterdiploma met 4 jaar leidinggevende ervaring, of u bezit een (algemeen) masterdiploma met 4 jaar leidinggevende ervaring in de sector.

Uw brutomaandwedde ligt tussen 3 256,60 en 4 965,38 euro.

www.genk.be

Ismar Healthcare NV is a small but growing organisation for ‘Medical Communication, Education and Decision support’. We serve the international pharmaceutical industry and healthcare professionals by providing ‘full service’ medical communication and education programs that aim at improving healthcare practice. For more info go to www.ismar.com.

(Senior) Medical Information Manager ( / )

Graphic Designer ( / )

Did you graduate in (medical) biology, biochemistry, biotechnology, pharmacy or medicine and

Did you graduate in graphic design in print and multimedia?

written communication that influences opinions? losing sense of reality?

Then we are waiting for your application!

Then we are waiting for your application!

For further information:

For further information:

http://www.ismar.com/who/careers/vacature-GD

http://www.ismar.com/who/careers/vacature-MIM-manager

For more information, How to apply: please address your CV and application to Heidi Bogemans, Ismar Healthcare NV,

An assessment will be part of the selection procedure.

038_GPV1QU_20090919_VMGBI

38

17-09-2009

21:56

Pagina 38

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

K LIM A ATBEHEER SING IN ECO-PER SPECTIEF

2 VERTEGENWOORDIGERS VOOR V ER KOOP A A N DE GROOTH A NDEL R EGIO: A NT WER PEN-LIMBURG & OOST- EN WEST-VL A A NDER EN

Functie:

Profiel: -

del

filiaalhouders

groothanverkoopteam

Wij bieden:

U mag jong zijn, maar een eerste stabiele commerciële ervaring is belangrijk.

-

-

- ondernemend

Hoe reageren: -

- energiek dirk.spaepen@inventi.be

demo’s naar installateurs en het verkoopteam -

-

zondag 20 september maandag 21 september

C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

Organised by

15

1994 – 2009

European Commission

www.jobdays.eu

-

0475 74 69 19 03 223 68 68

w w w.m a m p aey.be

w w w. i nve n t i . b e / v a c a t u r e s

LEVEN EN WERKEN IN EUROPA !

Zaterdag 3 oktober 2009 (10:00 tot 17:00)

Berlaymont gebouw Europese Commissie Schuman rondpunt – Brussel

Sollicitatiegesprekken ter plaatse !

Schrijf je in en bereid je bezoek voor op www.jobdays.eu Gratis toegang! Neem minimum 10 exemplaren van je CV mee!

Voor je mobiliteit in Europa: 31 landen verwelkomen je 40 werkgevers met honderden jobaanbiedingen 40 informatiestands en praktische workshops Persoonlijkheidstest en beroepsoriëntering

In partnership with

In the framework of 2009 JOURNÉES DE L’EMPLOI

EUROPÉENNES

Brussels Capital Region

Media partners :

In collaboration with :

039_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:44

Pagina 39

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

39

With operations in North America, Europe and Asia, Univar is a global company specializing in the sales, marketing, application and safe, efficient handling of a wide range of chemicals and ingredients for everyday use. Univar Europe’s 2,300 employees, based in 20 countries throughout the EMEA region, serve some 50,000 customers from all industries across the spectrum, from pharmaceutical and food right through to coatings and personal care. For more information: www.univareurope.com.

To strengthen its EMEA Finance team in Antwerp, Univar is looking for a (m/f)

Function: As European Financial Controller you are responsible for the Financial Management Reporting in order to secure the financial and operational goals of the different business units within the company. You develop, implement and monitor effective policies & procedures, corporate governance, cost allocation methods and you ensure adherence to IFRS vs. local GAAP. You work closely with Group Treasury, the Tax Department and +/- 10 finance directors in the different countries. You report to the CFO. Profile: You have 8 to 12 years experience in a similar position, preferably in an international (complex) context. You have excellent technical accounting skills and are able to manage external auditors and interpret internal audit results. You possess good communication and leadership skills and you make it top priority to deliver excellent (internal) customer service. You speak fluent English and knowledge of other foreign languages is certainly a plus.

Interested?

Send your resume and letter of application in English to Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, att. Jorinde Gijbels

Offer: A highly responsible position within an international environment. Your salary package will be in accordance to your experience and background.

E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be

Het OCMW Machelen werft aan. Er wordt voor de volgende betrekking (m/v) een aanwervingsexamen georganiseerd en een wervingsreserve van 3 jaar aangelegd:

www.balen.be

balen gemeente

1 VT OCMW-secretaris (decretale graad) Jouw functie: de algemene en coördinerende leiding van de OCMW-diensten, teneinde de decretale en wettelijk voorgeschreven taken en de beleidsobjectieven van het OCMW zo effectief en efficiënt mogelijk te helpen realiseren.

Jouw profiel: ingesteld.

Selectieprocedure: je moet slagen in een selectieproef die bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een mondeling gedeelte en een assessmentproef.

Aanbod: hospitalisatieverzekering, abonnement openbaar vervoer, fietsvergoeding.

Interesse? Bezorg dan uiterlijk op 9 oktober 2009 via de gewone post en geadresseerd aan de OCMWvoorzitter, C. Peetersstraat 45, 1830 Machelen; jouw motivatiebrief, curriculum vitae, een uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud), een kopie van je diploma en van je identiteitskaart.

Alle bijkomende inlichtingen inzake functieomschrijving, aanwervingsvoorwaarden en selectieprogramma kan je verkrijgen bij mevrouw Linda Vanbinst, OCMW-secretaris, tel. 02/756 55 23 of surf naar www.ocmw-machelen.be. Het aanwervingsexamen zal plaatshebben in oktober/november 2009.

www.ocmw-machelen.be

is op zoek naar een (m/v)

Ambtenaar ontwikkelingssamenwerking (geco - contract van bepaalde duur – niveau B – halftijds – m/v)

Taken: • je staat in voor de opvolging van de sector ‘ontwikkelingssamenwerking’ en je werkt mee aan het beleid • je werkt acties inzake ontwikkelingssamenwerking uit zoals omschreven in het convenant 2009-2011 • je onderhoudt contacten met alle doelgroepen uit de convenant om een geïntegreerd beleid mogelijk te maken • je staat in voor de administratieve taken inzake ontwikkelingssamenwerking • Profiel: • je bent in het bezit van een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus (bachelor of HOKT) of daarmee gelijkgesteld onderwijs • je bent in het bezit van een rijbewijs B • je bent communicatief en computervaardig • je dient in aanmerking te komen voor het GECO-statuut op het moment van indiensttreding • Interesse?

Je kandidatuur moet je samen met je cv, een kopie van je diploma, een kopie van je rijbewijs, een uittreksel uit het strafregister (model 1): • aangetekend verzenden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Vredelaan 1, 2490 Balen, uiterlijk gepost op donderdag 8 oktober 2009; • ofwel afgeven tegen ontvangstbewijs ten laatste op donderdag 8 oktober 2009 om 20u tijdens de openingsuren op de personeelsdienst van het gemeentehuis van Balen (Vredelaan 1).

De volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en sollicitatieprocedure kan je op eenvoudig verzoek bekomen op de personeelsdienst (tel. 014/81 99 25) of via www.balen.be.

EEN STERK BESTUUR VRAAGT OM STERKE MEDEWERKERS...

ZIN IN EEN BOEIENDE JOB BIJ EEN DYNAMISCH GEMEENTEBESTUUR?

Het gemeentebestuur van Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van (m/v):

DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR

M7.10 Niveau B1-3 - 38 u./week - contractueel – voor 1 jaar (mogelijkheid tot verlenging) - aanleg werfreserve

Jouw gevarieerde takenpakket:

Sollicitatievoorwaarden:

-

Gevraagde competenties: Bezoldiging volgens huidige index: B1 brutominimumloon 2142,17 euro

2891,31

PREVENTIEAMBTENAAR

M1.11 Niveau B1-B3 - 38 u./week - contractueel - voor onbepaalde duur - aanleg werfreserve Jouw gevarieerde takenpakket:

Sollicitatievoorwaarden:

-

Gevraagde competenties:

-

Bezoldiging volgens huidige index: B1 brutominimumloon 2142,17 euro

2891,31

Zin om aan de slag te gaan bij de gemeente Maasmechelen? Stuur dan ten laatste op 05/10/2009 Heirstraat 239

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

European Financial Controller

-

040_GPV1QU_20090919_VMGBI

40

17-09-2009

21:41

Pagina 40

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

een boeiende verkoopcarrière in de MEDISCHE SECTOR

commercieel afgevaardigde VLA AMS LANDSGEDEELTE -

Functie:

-

Profiel:

Wat mag u van Lille Healthcare verwachten:

-

-

Wordt u aangetrokken door deze job? zondag 20 september 2009 0478 555 616 frank.depauw@inventi.be

www.lillehealthcare.com

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t With 1.4 million unique visitors per month, Vlan.be is one of the leading classified web sites in Belgium. CTR Media, publisher of Vlan.be, supported by its two strong shareholders -Vlan (Groupe Rossel) and Roularta Media Group- aims at further developing and improving its services to its users and advertisers.

In order to do so and support its online developments, CTR Media is looking for a “.net” developer to reinforce its team.

Profile As a key element in the online development process, the “.net” developer should have the necessary skills and experience to follow major developments and maintenance streams.

• Bachelor or university degree, ideally in computer sciences; • Experience in IT/Web project would be appreciated; • Knowledge of project management rules and techniques; • Experience (at least 4 years) in the development of “.net” web applications; • Knowledge of Dutch, English and French, with preferably Dutch as a mother language; • End-user minded and stress-reliant.

OB

IENDEN

J

Volgende Volgende stop: stop: een een bediendenjob bediendenjob

Word Logistiek tiek Medewerker regio Leuven Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het transportbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Heverlee start op 9 november 2009 en eindigt op 17 mei 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Stuur uw brief met CV naar VDAB, Interleuvenlaan 2, 3001 Heverlee, t.a.v. Mevrouw Noëlla Cuypers of via noella.cuypers@vdab.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

We offer We offer a good package and an exciting role in a structure that combines the advantages of being small and active in a challenging market with the advantages of being part of two major media companies in Belgium.

Een opleiding met bedrijfsstage!

Interested?

If you are interested, please send your résumé and motivation to Mr. Frédéric Vandendris, New Media Director, at Frederic.Vandendris@vlan.be.

RR91137102-SJS

“.net ” Project Leader

ED

B

IS SEARCHING FOR

S OP E

81

Role Description As a direct report to the Portal Manager, the “.net” developer is responsible for the follow-up and documentation of the Web development projects on and around the Vlan.be site.

His/Her tasks will be to: • Control the development and testing process as well as quality of coding of external developers; • Receive, analyse and document information requests, change requests, and bug fixes coming from the Product Management & First Line support; • Translate business demands and development requirements for the Internal or External IT unit; • Setup and follow short- and mid-term development planning and Assist the Portal Manager and the New Media Director in the prioritization process; • Follow-up on development and testing activities to insure respect of planning and budgets; • Guarantee the maintenance of the documentation of the code and processes.

AN

EN

K

www.cevora.be www.vdab.be

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

041_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

22:30

Pagina 41

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

OOK ONLINE VIND JE 126 JOBS IN DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker

41

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

MILIEU & ENERGIE VAN PAGINA 42 TOT 48 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

BELGISCH NUCLEAIR FORUM EANDIS ECOWERF ELECTRABEL ELIA ELSTER GROUP ELSTER GROUP EMI MUSIC SMEVA GEERLOFS TRACTEBEL ENGINEERING VAB VAN MARCKE WERKEN GLORIEUX WVI

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 46 pag. 47 pag. 48 pag. 43 pag. 42 pag. 44 pag. 44 pag. 44 pag. 44 pag. 42 pag. 44 pag. 44 pag. 44 pag. 46

1 10 4 13 26 1 2 2 2 7 1 7 2 2

b f fb f f

Het grootste carrière-event van België

Vacature Talentum Woensdag 21 oktober 2009 Brussels Expo

SCHRIJF U GRATIS IN OP

9 vacature.com/talentum

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Zet uw talent om in een succesvolle toekomst

042_GPV1QU_20090919_VMGBI

21:38

Pagina 42

DOSSIER MILIEU & ENERGIE

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

www.concerto.be

42

17-09-2009

SHARING OUR TALENT POWER

NUCLEAR

GAS

INDUSTRY INFRASTRUCTURE

It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your fi eld. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 3,700 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

TRAC 0906-001 AD vacature 166H x 226L_v1.indd 1

www.engineering-gdfsuez.com

3/09/09 17:17

043_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:35

Pagina 43

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

Vergeet thuis het licht niet uit te doen als u komt solliciteren.

Meer carrière. Minder CO2.

Tegen 2015 zo’n 1.700.000 ton CO2 minder in onze lucht en Belgische groene elektriciteit kunnen produceren voor meer dan 1 miljoen gezinnen.

Als dat het soort uitdaging is dat u energie geeft, dan bent u onze man.

Of onze vrouw.

Voor onze productiecentra zijn we op zoek naar technici en ingenieurs.

Voor onze hoofdzetel en verkoopsafdeling zoeken we informatici, traders en financiële, commerciële en administratieve profielen.

Electrabel biedt namelijk tal van mogelijkheden voor al het talent, ongeacht leeftijd, afkomst of handicap, dat onze ambitie deelt om het gebruik en de productie van energie klimaatvriendelijker te maken.

Als u dat ziet zitten, meer carrière voor u en minder CO2 voor iedereen, surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be

Het is jouw energie.

EBL_co2_370x260_vacature_02092009_IWC.indd 1

02/09/09 10:50

044_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:30

Pagina 44

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Elster Group is wereldleider in Geavanceerde Meetinfrastructuur voor gas, elektriciteit en water. Elster biedt oplossingen van wereldklasse. De groep telt meer dan 7500 medewerkers in 38 landen. Voor onze vestiging in Essen (Noord-Antwerpen) zoeken wij een

VAB in Zwijndrecht is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub, waar ICT een cruciale rol speelt in de diversificatiestrategie.

Senior Project Engineer (m/v)

ICT Manager (m/v)

Functieomschrijving Plannen, budgetteren, organiseren en toezien op de uitvoering en de voortgang van projecten voor optimale oplevering.

Controleren van de kosten teneinde binnen het budget te blijven. Begeleiden van testing en inspectie.

Functieomschrijving Je stuurt de ICT-afdeling met 14 medewerkes aan en stippelt mee het beleid en de LT-visie uit.

Profiel Ingenieur of Bachelor met 10 jaar multidisciplinaire projectervaring in onze business. Kennis op expertniveau van Mechanical Engineering en Piping. Resultaatgedreven teamleader met een communicatieve klantgerichte attitude.

Profiel: • Je hebt leidinggevende ervaring en je werkt projectmatig.

• Je bent vertrouwd met Oracle en .NET. • Je kan een LT-visie uitstippelen en waarmaken.

Meer info: www.anago.be/vacature/237

Meer info: p.verstraeten@elster-instromet.com

Smeva-Geerlofs Koeltechniek b.v.b.a. met vestiging in Lummen, behoort tot de SMEVA GROUP (www.smeva.nl) en levert wereldwijd o.a. complete koelcellen en vrieshuizen.

Sales Engineer (m/v) Functieomschrijving Voor onze verkoopafdeling in België zijn wij op zoek naar een enthousiaste Sales Engineer, regio Vlaanderen.

Profiel Voor een uitgebreide functieomschrijving en de functie-eisen verwijzen wij u graag naar onze website www.geerlofs.nl.

Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Van Marcke is met 1570 medewerkers marktleider in de distributie van verwarming, badkamers en keukens. Voor onze showroom in Zaventem zoeken wij een

Energieconsulent (m/v) Functieomschrijving Je geeft technisch advies over rationeel energieverbruik en verkoopt milieuvriendelijke verwarmingstechnieken zoals warmtepompen en zonnepanelen.

Profiel Je hebt een diploma hoger onderwijs, kennis en ervaring in verwarming. Je bent tweetalig N/F en bereid voltijds te werken inclusief elke zaterdag.

Meer info: www.vanmarcke.com/jobs

EMI MUSIC Belgium is een van de grootste platenfirma's wereldwijd en het huis van artiesten zoals Robbie Williams, Coldplay, Novastar en vele anderen.

Project Manager (m/v) Functieomschrijving • Verantwoordelijk voor het opstellen/uitwerken van marketingplannen • Vertaalt marketingplan in concrete acties en volgt die op + marketingbudget Profiel • Muziek is je passie!

• 3 tot 5 jaar relevante marketingervaring • Online marketingervaring + CRM zijn een plus

e-mail: b.frere@smeva-geerlofs.be Meer info: www.geerlofs.nl

Meer info: www.vacature.com/jobs/12079972

Elster Group is wereldleider in Geavanceerde Meetinfrastructuur voor gas, elektriciteit en water. Elster biedt oplossingen van wereldklasse. De groep telt meer dan 7500 medewerkers in 38 landen. Voor onze vestiging in Essen (Noord-Antwerpen) zoeken wij een

vzw Werken Glorieux, met 1.100 medewerkers de grootste werkgever van Ronse, is actief in de gezondheidszorg, ouderenzorg en kind- en jeugdzorg.

Elster Group is wereldleider in Geavanceerde Meetinfrastructuur voor gas, elektriciteit en water. Elster biedt oplossingen van wereldklasse. De groep telt meer dan 7500 medewerkers in 38 landen. Voor onze vestiging in Essen (Noord-Antwerpen) zoeken wij een

Hoofdverpleegkundige (m/v)

Training & Documentation Engineer

Electrical&InstrumentationEngineer (m/v)

Functieomschrijving Je staat in voor de dagelijkse organisatie van je afdeling en je coacht je team om patiënten een professionele en kwalitatieve zorg aan te bieden.

(m/v) Functieomschrijving • Ondersteunen van het Project Engineering Team door het opstellen van Operating and Maintenance Documentation. • In voortdurende interactie met Engineering en Product Managers de vereiste expertise opbouwen. • Trainen van onze klanten in onze vestiging of on-site bij de klanten, wereldwijd.

Profiel Ingenieur of Bachelor met 3 jaar relevante ervaring in projectomgeving. Komt door grondige analyse van de specificatie tot de perfecte match tussen de behoefte van de klant en onze technologische en budgetaire mogelijkheden.

Profiel • Bachelor verpleegkunde + kaderopleiding • Enkele jaren ervaring als verpleegkundige • Goede organisator • Mature persoonlijkheid • Vlot tweetalig.

Profiel • Ervaren ingenieur met een allround technische kennis en uitzonderlijk leervermogen. • Excellente conceptuele -, didactischeen presentatievaardigheden. • Vlotte kennis van het Engels, eventueel Duits en Frans.

Meer info: p.verstraeten@elster-instromet.com

Meer info: www.werken-glorieux.be

Meer info: p.verstraeten@elster-instromet.com

Functieomschrijving • Ontwerpen van instrumentatie voor meet- en regelinstallaties.

• Opmaken en verfijnen van tekeningen en documenten voor productie.

• Specificeren, selecteren en bestellen van materialen en componenten.

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com

Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 [anke.blommaert@vacature.com]

045_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:24

Pagina 45

DOSSIER MILIEU & ENERGIE

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

45

Jouw carrière in zuiver water... een mozaïek aan mogelijkheden Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water.

Reageer op ons jobaanbod en misschien word ook jij (m/v) 1 van hen.

Projectleider Hydraulische Studies Ingenieurs Bouwkundige Projecten Ingenieur Onderhoudsmethoden Toezichter Bouwkundige Onderhoudsprojecten Adviseur Grondverwerving (Landmeter) Analist-Programmeur Voor ons labo in Aalst:

LIMS & Kwaliteitsverantwoordelijke Laborant (halftijds) Voor diverse regio’s:

Teamcoördinatoren Technisch Medewerkers Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris op basis van je competenties en een mooi pakket extralegale voordelen. Glijdende werkuren en een regionaal netwerk van werkplekken zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privé. Een motiverende ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Koopjeskrant behoort tot de business unit Classifieds van Concentra Media, de markt voor rubrieksadvertenties. Het is een actieve community die kopers en verkopers, handelaars en particulieren met elkaar in contact brengt, zowel regionaal als nationaal.

Koopjeskrant positioneert zich als een horizontale marktplaats waar je gratis producten, kortingen en topaanbiedingen kan vinden. Het is een multimediaal platform dat bestaat uit de internetcommunity Koopjeskrant.be, Koopjeskrant Vlaanderen, Koopjeskrant regionaal en J’annonce. Om dit unieke concept verder uit te bouwen zijn we op zoek naar nieuwe collega’s.

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online via www.werkenaanzuiverwater.be of mail naar jobs@aquafin.be Op onze jobsite vind je ook meer informatie over Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e

Stop met zoeken!

Je nieuwe job staat hier.

Sales Executives voor gans Vlaanderen m/v Je uitdaging: Na een doorgedreven salesopleiding ga je in een regio aan de slag. Je doet aan actieve prospectie en bouwt een langetermijnrelatie uit met je klanten. Je luistert, analyseert hun behoeften en adviseert hen met de beste oplossingen uit onze productportfolio. Je overtuigt hen van de kracht van onze media.

Je profiel: Je beschikt over uitstekende commerciële en communicatieve vaardigheden en zet graag je tanden in een competitieve markt. Je werkt graag met mensen en beschikt over een behoorlijke dosis empathie. Je bent ondernemend, stressbestendig en kickt op resultaten. Je bent een gedreven persoonlijkheid met overtuigingskracht die streeft naar maximale klantentevredenheid. Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring en je hebt een eerste ervaring in een B2B marktomgeving.

Wij bieden een vast maandsalaris, firmawagen, gsm, laptop en commissieregeling in functie van de vooropgestelde targets.

Telesales medewerkers m/v Je uitdaging: Na een doorgedreven salesopleiding verkoop je telefonisch een aantal van onze producten. Door je enthousiasme en gedrevenheid weet je klanten en prospecten te overtuigen van de kracht van onze media. Daarnaast werk je samen met een sales executive en maak je afspraken voor hem.

Je profiel: Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en houdt van telefoneren. Je bent empathisch en beschikt over een gezonde portie commerciële feeling. Je bent flexibel, stressbestendig en werkt graag resultaat- en klantgericht.

Je hebt minimaal een A2-diploma en je hebt een eerste ervaring in een B2B marktomgeving.

Wij bieden een vast maandsalaris en commissieregeling in functie van de vooropgestelde targets.

5 redenen om bij Koopjeskrant te werken Je komt terecht in een bedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan.

Je krijgt alle kansen om jezelf te ontplooien en reële doorgroeimogelijkheden want wij geloven dat onze medewerkers het verschil maken.

Werken bij Koopjeskrant is werken in een jonge, open en informele werksfeer.

Nieuwe medewerkers kunnen rekenen op een gedegen opleiding-on-the-job.

Wij voorzien een competitief salarispakket met een uitgebreid pakket extra-legale voordelen.

www.werkenbijkoopjeskrant.be

Mail snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar mz@koopjeskrant.be en vermeld duidelijk de functie waarvoor je solliciteert en waar je deze advertentie las.

046_GPV1QU_20090919_VMGBI

46

17-09-2009

22:16

Pagina 46

DOSSIER MILIEU & ENERGIE

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

JE HEBT EEN JOB IN DE NUCLEAIRE SECTOR. HOE VERTEL JE DAT AAN JE VRIENDEN? Wat is de ideale job? Een job waarin al je competenties worden aangesproken, een job met verantwoordelijkheid, of een job die iedereen apprecieert? Op die eerste twee punten scoort de nucleaire sector heel goed, op het laatste beduidend minder. Het is een sector die met zijn spitstechnologie een belangrijke rol speelt op vele terreinen van ons dagelijks leven. Tegelijk is het een sector die sommige mensen schimmig vinden omdat de technologie risicovol is en omdat er radioactief afval wordt geproduceerd, waarvan veel mensen niet precies weten wat ermee gebeurt. En hoewel dat afval zorgvuldig wordt beheerd en er geen beter beveiligde plek is dan een nucleaire installatie, zijn bepaalde clichés hardnekkig. Kortom, waaraan worden mensen uit de nucleaire sector het meest blootgesteld: de risico’s of de vooroordelen?

KERNENERGIE. AL EENS GOED OVER NAGEDACHT ?

www.nucleairforum.be

ruimtelijke planning & mobiliteit

west-vlaamse intercommunale dienstverlenende vereniging

woonprojecten

bedrijfshuisvesting

milieu & natuur

projectregie

Voor een verdere uitbouw van onze diensten zijn wij op zoek naar een m/v:

Enthousiaste bachelor die vormgeeft aan milieu- en natuurprojecten

Intergemeentelijke duurzaamheidsambtenaar De west-vlaamse intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge. In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten en de provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte en geïntegreerde aanpak van de planning en de projectontwikkeling. Onze opdracht: bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen op het vlak van ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.

U staat 3 gemeenten uit West-Vlaanderen - Staden, Mesen en Ruiselede - intensief bij in de realisatie van een duurzaam milieu- en natuurbeleid.

Contactvaardige master die duurzame samenwerking op bedrijvenparken managet

Stafmedewerker beheer bedrijventerreinen U zoekt naar oplossingen voor een kostenbesparend en duurzaam collectief beheer van onze bedrijventerreinen en overtuigt de bedrijven hieraan deel te nemen.

Baron Ruzettelaan 35

8310 Brugge

Alle info vindt u op www.wvi.be

personeelsdienst@wvi.be

047_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

22:06

Pagina 47

DOSSIER MILIEU & ENERGIE

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

47

Wat doen we?

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk Een job bij Eandis?

Eandis biedt uitdagende projecten, een aantrekkelijk salaris, mooie carrièrevooruitzichten en unieke doorgroeimogelijkheden Meer info op www.eandis.be

Meer weten over werken bij Eandis?

Breng ons een bezoek op 4 oktober 2009

048_GPV1QU_20090919_VMGBI

48

17-09-2009

22:24

Pagina 48

DOSSIER MILIEU & ENERGIE

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

049_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

23:21

Pagina 49

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

passion for telecommunication technologies

49

FrieslandCampina is een internationale onderneming vertegenwoordigd in meer dan 100 landen en telt zowat 20500 medewerkers. De business group Consumer Products Europe, met een omzet van 3 miljard €, richt zich op de ontwikkeling, productie, marketing en verkoop van een scala aan producten.

Het assortiment bestaat uit consumptiemelk, zuiveldranken, yoghurts, desserts, koffieverrijkers, room, vruchtensappen en sportdranken. Onze vestiging in Bornem is meer dan 200 medewerkers sterk. Het Order Desk Team zoekt voor de locatie in Bornem een (m/v) collega.

Order Desk Medewerk(st)er administratie en actie bij marktleider Samen met je collega’s van het Order Desk Team ben je verantwoordelijk voor de behandeling van alle binnenkomende bestellingen, van input tot levering. Je hebt dan ook een neus voor cijfers en werkt erg accuraat. Je ziet de draagwijdte van je beslissingen in en stemt zowel met onze logistieke als met onze commerciële diensten

af en informeert onze klanten proactief (Nederlands en Frans). We bieden iedereen binnen het team de mogelijkheid om mee te werken aan de voortdurende optimalisatie van onze administratieve processen. Reageer meteen of kijk ook op www.vacature.com/signumhrm of op www.signumhrm.be.

Reageren doe je onder referentie 3169V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel.015/45 09 60).

UnitronGroup is the market leader in the development and the manufacturing of electronic accessories and appliances for the digitalization of audio-video and telecommunication systems.

We are an international group of companies with headquarters Unitron NV in Poperinge, Belgium and manufacturing divisions and R&D divisions in Belgium, the Czech Republic and China.

Our products are sold through a network of distributors under our brand name “Johansson” as well as under “private label”.

High tech RF and IP products and projects are delivered OEM to international industrial operators and partners.

In order to meet the growing demand of our products and technologies we are looking for:

Field application engineer IP applications

Numericable bekleedt een leiderspositie op de Europese telecommarkt en is in België een competitieve speler op gebied van het Triple Play aanbod met daarin de meest innovatieve producten van het land (Internet aan 100 Mega, HD Digital TV, TV 2.0 diensten, VOD, Onbeperkt internationaal bellen naar 50 landen). Ten einde de leiderspositie verder te verstevigen zoekt Numericable een nieuwe medewerker om de Klantendienst te versterken.

DOEL VAN DE FUNCTIE Uitvoeren van een actieplan om de Klantendienst en de klantentevredenheid naar het niveau van "best practices" te brengen. U zult concrete projecten leiden, processen helpen verbeteren en het team van de Klantendienst begeleiden tijdens de uitvoering van de projecten. U zult een sleutelfiguur worden binnen Numericable, en zo de stempel van een professionele en kwalitatieve klantendienst doordrukken op alle departementen.

ACTIVITEITEN - Definiëren van verbeteringsvoorstellen voor klantenprocessen.

- Projectmatige opvolging van verbeteringsacties.

- Begeleiden van operationele activiteiten.

PROFIEL Je bent klantgericht en analytisch. Daarnaast beschik je over een gezonde dosis pragmatisme. Je bent starter met een universitair diploma (handelsingenieur, TEW,...) of je hebt een eerste ervaring in een gelijkwaardige functie. Je bent zeer leergierig en je kijkt er naar uit om jezelf te verdiepen in alle mogelijke bedrijfsonderdelen van Numericable.

Skilled in ICT and customer minded.

Graag uw sollicitatie, met een gedetailleerde CV richten aan CODITEL met de vermelding “klantendienst medewerker”, t.a.v. de Administratie & HR Verantwoordelijke, Tweekerkenstraat 26, 1000 BRUSSEL. E-mail: job@coditel.be.

Project developer IPTV

C O D I T E L - N U M E R I C A B L E

:

W I N

A A N

K R A C H T

Systems and middleware Strong personality and techno-commercial talent with passion for state-of-the-art digital technologies.

Unitron strongly believes that diversity positively affects the workforce.

We

offer:

A competitive salary and a challenging job in a dynamic and innovative company designing and manufacturing tomorrow’s products and technologies.

More info:

Your Application: Send your curriculum vitae to HRM@unitrongroup.com

For the attention of Christa Louage Tel: +32(0)57/33 33 63

www.unitrongroup.com www.johansson.be

Frankrijklaan 27 Tél.: +32(0)57 33 33 63 Fax: +32(0)57 33 45 24

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem).

Het bedrijf, actief in verschillende Europese landen, ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voor de benzine- en retailsector. Zo gooit BigBrother hoge ogen met ‘PumpWatch’, een uniek camerabeveiligingssysteem voor benzinestations dat digitale camerabeelden op een intelligente wijze koppelt aan pompen kassagegevens. In België heeft BigBrother op korte tijd een belangrijk marktaandeel verworven. Om de permanente groei te ondersteunen kijkt het bedrijf - vanuit de splinternieuwe Belgische vestiging in Aartselaar uit naar een gedreven (m/v)

Technieker Beveiliging Installeren, afstellen en opleveren van onze beveiligingssystemen: een kolf naar jouw hand? Heb je, door opleiding of ervaring, een A1/bachelor werk- en denkniveau en een praktische beheersing van het Frans? Ben je zelfstandig, collegiaal, efficiënt én servicegericht? Kijk verder via de link hieronder of reageer meteen. Ervaring in de beveiligings-

installatie – groeibedrijf – elektronica

sector is een troef. Van ons krijg je een gepaste opleiding, professionele worktools, een gevarieerde job waarin je voeling houdt met de nieuwste technieken én een competitief uurloon.

Kijk verder via www.vacature.com/ signumhrm of op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3049V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

050_GPV1QU_20090919_VMGBI

50

17-09-2009

22:09

Pagina 50

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

CONSULTA NTS IN V ER KOOP EN V ER KOOPM A NAGEMENT Bent u op zoek naar een secretariaatsfunctie op niveau?

training en rekrutering van verkopers en verkoopmanagers

gevestigd te ANTWERPEN. uniek trainingscenter

DIRECTIESECRETARESSE TER ONDERSTEUNING VAN EEN TEAM VAN VIER CONSULTANTS

Functie: delingen

inwerkperiode doorloopt u alle af-

Profiel: U mag jong zijn, ervaring met onthaal

een eerste

Aanbod:

coördinerende spil snel en accuraat keurig voorontvangen van klanten, trainees en kandidaten visitekaartje contacten met de klanten

komen.

Geboeid? enige flexibiliteit

Benelux vloeiend Nederlands en Frans. opmaak van offertes en contracten. boekhoudkundige

zondag 20 september 2009

0478 555 616 03 223 68 68. frank.depauw@inventi.be Oude Beurs 30-32 B-2000 Antwerpen

Antwerpen of ruime omgeving.

taken

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

Engineering en onderhoud zoekt een (m/v)

KWA commercieel inzicht KWA carrierepush KWA klantgerichtheid

w w w. i nven t i . b e

www.gitp.be

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

Predictief specialist

ben je ver voorop?

Dan is dit een

droomjob!

de specialist in assessment en development

vraagt: Het meten van trillingen, ultrasoon- en infraroodmetingen met moderne apparatuur, het opnemen van de gegevens en analyseren van de bekomen data, het nemen van oliestalen en interpreteren van de gegevens, het bedenken van oplossingen om de klanten verder te helpen onder het motto van ACD: ”Meedenken op maat”.

zoekt: Een graduaat/master in electromechanica, een jong dynamisch talent om opgeleid te worden tot predictief specialist en later deel uit te maken van ons team predictieve specialisten. Ervaring is een pluspunt, doch geen must. Als predictief specialist bent u flexibel in uw werkuren, pragmatisch in de aanpak van een opdracht, analytisch ingesteld, je zoekt tot op het bot, je bent bereid de handen uit de mouwen te steken, super gemotiveerd, bereid alle mechanisch werk uit te voeren dat nodig is, je beschikt over een scherp gehoor.

biedt: Een aangename werksfeer, een degelijke opleiding, moderne uitrusting, comfortabele werkomstandigheden, zeer gevarieerd en interessant werk, veilige werkomstandigheden volgens VCA, extralegale voordelen.

bereik je: Via een gemotiveerde brief en cv aan: ACD nv, Postbaan 73, 2910 Essen, tel: 03/667.47.43, fax: 03/667.72.15, mail: personeel@acdnv.be

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Voor onze vestiging in VILVOORDE zoeken wij een (m/v):

COmmercieel afgevaardigde Je bent een geboren verkoper? Vanuit onze showroom of bij klanten thuis, met scherpe offertes op maat en interne projectopvolging tot in de puntjes...

Jij krijgt de kans om — na een grondige opleiding — helemaal je ding te doen in een afwisselend en professioneel kader. Daarvoor haal je al je doorzettingsvermogen en zelfstandigheid uit de kast.

WWW.GITP.BE

Klopt het plaatje?

Stuur snel je sollicitatiebrief en cv naar Hendrik Schepers, KwadrO, Stationlei 78b2, 1800 Vilvoorde. hendrik.schepers@kwadro.be gsm: 0476 64 55 90

KwaDRO.be KwadrO staat open voor diversiteit op de werkvloer.

Het Instituut voor het Transport langs de Binnenwateren (I.T.B.) vzw, wil een (M/V)

JURIST aanwerven voor onmiddellijke indiensttreding.

Zij/hij dient haar/zijn schriftelijke kandidatuur met CV te richten, uiterlijk op 26 september 2009, aan het I.T.B. vzw, Drukpersstraat 19, 1000 Brussel, of per e-mail: itb-info@itb-info.be Informatie over de functie en de gevraagde bekwaamheden is beschikbaar op onze website www.itb-info.be Tel.: 02 217 09 67 • Fax: 02 219 91 86

051_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

22:10

Pagina 51

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

Gebeten door de gezondheidsmicrobe?

Expert

51

VALERON Strength Films, in Essen, behoort tot de Amerikaanse industriële ITW-Groep. Het bedrijf produceert en commercialiseert hoogwaardige kunststoffolies. Deze unieke sterktefolies worden toegepast in specifieke marktniches, met verschillende functies (isolatie, bescherming, identificatie,…) en in uitéénlopende sectoren (construction, packaging, automotive, healthcare, printing,…). Voor de sector ‘construction’ zoekt Valéron de versterking van een (m/v) Business Developer, met als werkgebied geheel Europa (secundair ook de aangrenzende regio’s: Midden-Oosten, West-Azië,…).

Internationaal Business Developer Construction Business initiëren en ontwikkelen met bedrijven van nationale of Europese dimensie, iets voor jou? Heb je een hogere technische scholing en kennis van bouwmaterialen? Ben je grondig vertrouwd met architecten en studiebureaus?

Sta je zowel commercieel als technisch sterk in je schoenen, hou je van een mobiele functie en is

topproduct met gevarieerde nichetoepassingen

je talenkennis op peil, lees dan verder op www.signumhrm.be of www.vacature. com/signumhrm. Valéron biedt je een functie met zeer veel ruimte voor eigen initiatief en inbreng, een aangepaste support en een aantrekkelijke salariëring.

(m/v)

Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg – Brussel De functie: Je maakt deel uit van de cel Research van het KCE, waar je meewerkt aan de ontwikkeling en implementatie van wetenschappelijke processen. Je verzamelt informatie en gegevens i.v.m. gezondheidszorg en onderwerpt deze aan een kritische analyse. Als lid van een projectteam voer je de KCE projecten uit.

Jouw profiel: Voor de functie Expert Economie (m/v) (Ref. CNE09824) heb je een universitair diploma in de economie. Een ander universitair diploma kan ook op voorwaarde dat je een bijkomend economisch gericht diploma behaald hebt. Een doctoraat of tweede universitair diploma is een troef. Ervaring met ziekenhuismanagement en/of financiering is een grote troef.

Als Expert Health Services Research (HSR) (m/v) (Ref. CNE09823) heb je een universitair diploma rechten, management, humane of biomedische wetenschappen. Ervaring met de organisatie van geestelijke gezondheidszorg in België en ervaring met kwalitatief onderzoek vormen een plus.

Voor beide functies is een relevante professionele ervaring van 1, 6 of 9 jaar vereist voor het respectieve niveau van aspirant, junior of expert. Als je solliciteert voor het niveau van expert kun je ervaring als projectleider aantonen en heb je ten minste twee publicaties in peerreviewed tijdschriften. Bovendien heb je ervaring in een of meerdere van de volgende domeinen: systematische methodes van evidencebased healthcare, health technology assessment, gegevensverzameling en -analyse in de gezondheidszorg, registratiesystemen, statistiek of epidemiologie, praktische kennis van informatica en de verwerking van digitale gegevens, databanken en ICT-toepassingen. Je staat open voor permanente vorming.

Ons aanbod voor deze functies: Een aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, gratis openbaar woonwerkverkeer en een moderne werkomgeving. Je werkt met collega’s van hoog wetenschappelijk niveau in een organisatie met een horizontale structuur en een aangename werksfeer.

Ben jij gebeten door één van deze functies? Surf naar volledige functiebeschrijving en solliciteer tot cv te sturen naar

voor de door je

Voor meer informatie kan je terecht op www.kce.fgov.be/jobs of neem je contact op met Gudrun Briat, verantwoordelijke P&O, .

Reageren doe je onder referentie 3179V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Is politiek je passie?

Werk maken van een eerlijke samenleving is een werk dat nooit af is.

Want nieuwe tijden brengen nieuwe uitdagingen mee. En we doen dat niet alleen. Werken voor sp.a is dan ook teamwerk. Momenteel zijn we op zoek naar vier medewerkers om deze nieuwe uitdagingen samen mee aan te gaan.

NFEFXFSLFS kTDBMJUFJU TUVEJFEJFOTU (m/v) medewerker mobiliteit studiedienst (m/v) medewerker cel gezondheidszorg studiedienst (m/v) parlementair medewerker Caroline Gennez (m/v) Volledige functieomschrijving en informatie over de vacatures vind je op www.s-p-a.be. Onze organisatie draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

Wij werven aan op basis van competenties. Dat is belangrijker dan leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. In België is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. Goed mogelijk trouwens dat de merknaam Castrol je bekend in de oren klinkt. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). De moderne vestiging in Gent breidt voortdurend uit. Momenteel is er daar een interessante vacature voor een Technical Team Leader (m/v).

Technical Team Leader Petrochemie Wil je je schouders steken onder het maintenance team en onder uitdagende optimalisatieprojecten? Ben je een echte coach die je team leidt en ondersteunt, die zich thuis voelt in het overleg met andere afdelingen?

Koppel je dit aan een hogere opleiding, een brede technische know-how en PLC-kennis, dan hebben we een boeiende vacature voor jou.

techniek en people management

Reageer meteen of kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm.

BP biedt je een carrière in de petroleumsector, een aantrekkelijk salaris, een sterk en collegiaal team en een performante en dynamische productieomgeving.

Reageren doe je onder referentie 3209V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

052_GPV1QU_20090919_VMGBI

52

17-09-2009

22:25

Pagina 52

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

5 Senior Consultants Rekrutering & Selectie Ascento groeit !

Wij zijn een sterke speler binnen de top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers ondersteunen vanuit zeven kantoren het HR-management van onze klanten. Met een totaalaanpak en maatwerk, implementeren wij klantspecifieke oplossingen binnen het brede HR-domein: Rekrutering & Selectie, Talent & Performance Management en Outplacement. Om mee te werken aan onze verdere uitbouw zoeken wij (M/V):

www.ascento.be

Uw opdracht • Vanuit een grondige behoefteanalyse bij de klant voert u zelfstandig rekruterings- en selectieprocedures uit.

• U brengt het kandidatenprofiel in kaart en organiseert een doelgerichte rekruteringscampagne.

• U staat in voor het psychotechnisch onderzoek en assessment centers en weet uw adviezen in heldere en duidelijke rapporten te formuleren.

• U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van onze klantenportefeuille in uw regio.

• U rapporteert aan de Business Unit Manager en u ondersteunt en begeleidt collega-consultants en freelancers.

Uw profiel • U voltooide een universitaire opleiding, bij voorkeur in arbeids- en organisatiepsychologie.

• U hebt minimum 3 jaar relevante ervaring in Rekrutering & Selectie.

• Human Resources Management boeit u en u wilt uw loopbaan als consultant in dit domein (verder) uitbouwen.

• U bent een teamplayer en een uitstekend communicator.

• U bent resultaatgericht en hebt een sterk analytisch vermogen.

• U hebt een uitstekende kennis van het Nederlands.

Indien u solliciteert bij Ascento Brussel hebt u ook een goede kennis van het Frans.

Ons aanbod • U krijgt de mogelijkheid om als consultant uw knowhow en deskundigheid uit te bouwen in de verschillende domeinen van HRM waarin Ascento actief is: Rekrutering & Selectie, Talent & Performance Management en Outplacement.

• U komt terecht in een ondersteunend team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan.

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een buitengewoon pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse?

Stuur dan uw gedetailleerd cv en begeleidende brief met vermelding van de regio(‘s) waar u wenst te werken naar t-groep – Divisie Ascento, t.a.v. Amelie Gevers, Rekruteringsverantwoordelijke, Stationsstraat 120, 2800 Mechelen of rekrutering@t-groep.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Er komt schot in onze zaak

VIO HR profileert zich als HR-partner voor bedienden en kaderleden die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging.

Ons ervaren team zorgt ervoor dat jouw job een schot in de roos wordt.

Kwadestraat 151a 8800 Roeselare T 051 20 42 22 F 051 20 72 22 www.vio-hr.be

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

voor onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent en Roeselare

053_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

23:37

Pagina 53

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

Diensthoofd Openbare Werken en Infrastructuur

Met haar om en bij de 15.000 inwoners is Rumst een aangename en bruisende gemeente gelegen aan het drierivierenpunt Rupel-DijleNete. Rumst, met haar deelgemeenten Reet en Terhagen, biedt een diversiteit aan natuur, water, ontspanning en bezienswaardigheden.

Wil jij graag deel uitmaken van de sector Grondgebiedzaken en wil jij je ook engageren voor onze klanten: inwoners, bedrijven, …? Dan ben jij ons nieuw (m/v):

Je functie • Je leidt, organiseert en coördineert de werkzaamheden van de dienst Openbare Werken en Infrastructuur bestaande uit een 35-tal medewerkers en dit conform het gemeentelijk beleid op dit vlak.

• Je overlegt en werkt nauw samen met de andere diensten van de gemeente om samen de vastgelegde doelstellingen te behalen.

• Je fungeert als aanspreekpunt voor het gemeentebestuur, je medewerkers en de externe partners en je zorgt voor een correcte informatieoverdracht.

Je troeven • Je hebt een universitair of masterdiploma of een diploma hoger onderwijs lange type.

• Je bent een authentieke people manager die zijn medewerkers weet te begeesteren en je bent sterk in het opzetten en stimuleren van samenwerkingsverbanden.

• Jouw technische onderlegdheid is een pluspunt.

• Het opstarten, begeleiden en opvolgen van projecten is jouw ding.

De Gemeente Rumst biedt je • Een voltijdse contractuele functie met een verloning volgens weddeniveau A1a-A3a, aangevuld met maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering en een fietsvergoeding.

• Een functie met uitdaging en verantwoordelijkheid.

Interesse?

Stuur dan je kandidatuur voor 15 oktober 2009 naar het College van Burgemeester en Schepenen, koningin Astridplein 12, 2840 Rumst.

De voorwaarden, functiebeschrijvingen en inschrijvingsformulieren kan je bekomen op het gemeentehuis, dienst Personeel op het tel.

03 880 00 40 of via www.rumst.be. Wil je graag extra inhoudelijke informatie over deze functie, neem dan gerust contact op met Inge Rijmenans, Beleidscoördinator Grondgebiedzaken, tel. 03 880 00 66 of stedenbouw@rumst.be. Wij nemen de geslaagde kandidaten op in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van zes maanden.

Voor een eerste kennismaking met onze gemeente: www.rumst.be.

Het assessment gebeurt in samenwerking met het selectiekantoor Ascento.

Freelance Psycholoog

Uw profiel • U bent psycholoog met minstens 3 jaar beroepservaring in psychodiagnostiek of u bent assistent in de psychologie met minstens 6 jaar relevante ervaring.

• U bent geregistreerd bij de psychologencommissie (wet van 8 november 1993 ter bescherming van de titel van psycholoog in België) of bent daartoe bereid.

• U bezit een sterk analytische zin en een goed inschattingsvermogen.

•

U hebt sterke psychodiagnostische vaardigheden en u bent vertrouwd met psychologische testen.

Ons aanbod • Een honorarium per prestatie op zelfstandige basis is voorzien.

• U wordt opgeleid door ervaren collega’s en u krijgt de nodige inhoudelijke, logistieke en organisatorische ondersteuning.

Interesse?

Mail of stuur uw cv naar Carine Lavaert, coördinator IPMT: carine.lavaert@ascento.be of IPMT, Stationsstraat 120, 2800 Mechelen.

Voor meer inlichtingen kunt u terecht op 015 800 168.

Bezoek ook onze website www.ipmt.be.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Het Instituut voor Psycho-Medische Testing (IPMT) maakt samen met t-interim (uitzendarbeid) en Ascento (HR-consultingdiensten) deel uit van t-groep NV. IPMT is een erkende instelling die instaat voor het uitvoeren van de psychologische en medische onderzoeken bij chauffeurs die vervallen verklaard zijn van het recht tot sturen.

IPMT staat garant voor een kwaliteitsvolle en deontologische benadering van de onderzoeken opgelegd door de gerechtelijke macht. In het kader van de verdere uitbouw van de dienstverlening van IPMT hebben wij een vacature (m/v) voor onze centra in West-Vlaanderen:

Uw taken en verantwoordelijkheden • U voert zelfstandig psychologische onderzoeken uit: u interpreteert psychologische proeven, u voert een diepgaand diagnostisch interview, u stelt een persoonlijkheidsprofiel op en doet uitspraak over het toekomstig rijgedrag.

• Ingeval van een opgelegd medisch onderzoek overlegt u met de verantwoordelijke arts en komt u tot een eensluidend advies.

• Op vraag van de chauffeur geeft u feedback over het psychologisch onderzoek.

Meer jobs op

www.ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

054_GPV1QU_20090919_VMGBI

54

17-09-2009

22:15

Pagina 54

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

EE N PA SSIE VO OR V ER K O OP Hebt u een passie voor verkoop?

inspirerende omgeving nieuwende verkoopstrategieën.

ver-

gevestigd te ANTWERPEN.

Benelux en -

spin-off-activiteiten in de omringende landen.

uniek trainingscenter training en rekrutering van verkopers en verkoopmanagers

TR AINER CONSULTANT verkoop en verkoopmanagement Functie: ‘training on the job’

intensieve opleiding

Profiel:

-

Aanbod:

-

sterke verkoopservaring

prospectiemethode in de praktijk toepassen

-

actieve ondersteuning van de Inventi consultants,

zeer leergierig. universitaire opleiding vorming van mensen overdracht van kennis.

-

-

sterk taalgevoel

Geboeid?

zondag 20 september 2009

-

0478 555 616 03 223 68 68.

uitvoering van

33 jaar en 39 jaar.

frank.depauw@inventi.be Oude Beurs 30-32

totaalopdrachten. gezinssituatie is voor u een ruggensteun

B-2000 Antwerpen

w w w. i nven t i . b e

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

VERA is een klein dynamisch bedrijf van het provinciebestuur van Vlaams-Brabant, gevestigd in Leuven (Wijgmaal). Wij leveren e-governmentdiensten aan gemeenten, OCMW’s en politiezones.

We zijn klantgericht en innovatief en zoeken voor spoedige indiensttreding een gemotiveerde en enthousiaste:

Het OCMW van Herentals zoekt een voltijdse m/v

BOEKHOUDER Wat verwachten wij van jou? Je hebt uiteraard een grondige kennis van boekhouden, budgettering en kosten• Je hebt een groot probleemoplossend • Je gaat op een integere manier om met vertrouwelijke gegevens • Je kunt zelfstandig werken, maar je hebt ook een teamgeest • Je kunt je eigen werk • Je bent heel nauwgezet en je levert kwaliteitsvol werk • stressbestendig • Je bent enthousiast, gedreven en je hebt een positieve ingesteldheid Diplomavoorwaarden: houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau B: HOKT of gelijkwaardig in een -

Wij bieden je een vaste benoeming na een proefperiode • • • een gratis hospitalisatieverzekering • abonnement openbaar vervoer • mogelijkheid tot persoonInteresse? vóór 9 oktober 2009 Op www.ocmwherentals.be

-

IT-projectmedewerker (m/v) Voor deze functie is een bachelordiploma (graduaat) informatica vereist. Wij hebben boeiend werk en aantrekkelijke voorwaarden die u vindt op onze website: http://www.vera.be/vacatures.

Kandidaturen moeten uiterlijk op 25 september 2009 worden ingediend. U kunt ook contact opnemen als u meer inlichtingen wilt.

OCMW Herentals moedigt diversiteit op de werkvloer aan en staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische origine of eventuele handicap.

www.ocmwherentals.be

Erkend Opleidingscentrum met vestiging in Brussel, Waterloo, Doornik, Rijsel zoekt dringend (m/v)

(Freelance)

Gemotiveerde Taaltrainers NL

Voor versnelde individuele en groepsopleidingen NL in eigen centra of ‘on site’ bij grote klanten. Auto nodig.

Aantrekkelijke en stipte verloning.

Kilometervergoeding.

Opleiding, coaching en workshops. brussels@callinter.com • www.callinter.com

Bel of mail naar Carl Possemiers : 016/ 308 513 of carl@vera.be

Fundament R&S (www.fundamentrs.com), in Harelbeke, is een team van ervaren professionals in human resources en is gespecialiseerd in het recruteren & selecteren van bedienden, midden en hoger kader. Fundament R&S streeft steeds naar kwaliteit en tevredenheid van zowel de werkgever als het talent dat zoekt naar een nieuwe uitdaging. Om onze verdere groei te verwezenlijken zoeken wij een m/v :

VG. 1080/B

Senior Consultant HRM FUNCTIE

PROFIEL

GEBODEN

Als gedreven ondernemer met ruime ervaring werk je mee aan de uitbouw van onze groei in Vlaanderen. Je voert een gerichte prospectie.

Je wordt de vertrouwenspersoon van de klanten en bent een belangrijke toegevoegde waarde inzake werving & selectie van diverse profielen, advies en oplossingen op maat binnen het human resources gebeuren. Naast het ontwikkelen van business, werk je ook zelf je opdrachten uit.

Hiervoor krijg je administratieve ondersteuning van een collega.

Je kan een stevige HR-gerichte bedrijfservaring met goede resultaten voorleggen.

Je hebt ervaring in o.a. werving & selectie, bedrijfsanalyse,... Je hebt een proactieve aanpak, commerciële feeling en bent oplossingsen resultaatsgericht. Je beschikt over de veelzijdige mentaliteit van een kmo en een ruim relatienetwerk. Je hebt een hoger diploma, je bent 3-talig N/F/E en hebt goede kennis van MS-Office.

Een aantrekkelijke functie waarbij je eigen competenties leiden tot succes zowel bij klanten als bij Fundament R&S. Een zeer afwisselende functie met ruimte voor initiatief en veel contacten op diverse niveaus. De samenwerkingsvoorwaarden zijn te bespreken in functie van jouw profiel en ervaring.

Interesse? Stuur uw cv naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere. Tel.: 056/610.609 E-mail: info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com

055_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

22:16

Pagina 55

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

2010.

De eerste Audi A1 rolt exclusief van de band.

Ben jij erbij?

In 2010 rolt exclusief bij Audi Brussels de allereerste Audi A1 van de band. Daarom zoeken we op korte termijn ruim twintig ingenieurs die willen meebouwen aan dit nieuwe succesnummer. Daarnaast zoeken we ook nieuwe collega’s voor onze ondersteunende diensten (financiën, logistiek, informatica, HR, …)

Dus neem jij als industrieel ingenieur (elektronica, mechanica, elektromechanica, …) net als Audi graag een voorsprong op de concurrentie? Ben je een pas afgestudeerd of heb je al meer ervaring? Of geef je als IT-er, financieel expert, ... graag mee vorm aan een koploper in het premiumsegment?

55

Kom dan naar de Audi Job Days: je kan er proeven van onze no-nonsense bedrijfscultuur, meekijken ‘onder de motorkap’ van Audi Brussels tijdens één van de exclusieve rondleidingen door onze hoogtechnologische productiehallen én spreken met je mogelijk toekomstige afdelingsmanager of collega’s.

Een overzicht van al onze vacatures, meer informatie over de jobdag én een inschrijvingsformulier vind je op www.audibrussels-jobdays.be Of neem contact op met Wannes Schoeters (Werving en Selectie) via tel: 02 348 2625 of e-mail wannes.schoeters@audi.de.

aar de Kom n b Days o J i d u A en 8 op 6, 7 009 r2 oktobe russels B i d u bij A

(\KP ]LY^LSRVT[ LSR [HSLU[ VUNLHJO[ UH[PVUHSP[LP[ SLLM[PQK NLZSHJO[ LU HMRVTZ[

HET FEDERAAL SECRETARIAAT VAN BBTK WERFT AAN:

IGEAN

POLYVALENTE MEDEWERKER COMMUNICATIEDIENST (m/v)

Productie-ingenieur

Als BBTK, Bond van Bedienden, Technici en Kaderleden , vertegenwoordigen we de belangen van de bedienden in alle sectoren van de private sector. We vinden het als socialistische bediendebond binnen het ABVV belangrijk om op een moderne manier te kunnen spreken met en luisteren naar ons doelpubliek en onze duizenden militanten. Daarvoor zoeken we een nieuwe medewerker voor onze communicatiedienst.

Voor de vergistings- en waterzuiveringsinstallatie

Preventieadviseur PBW Teamspeler die voor de Preventie en Bescherming op het Werk bij de aangesloten gemeentebesturen het contact onderhoudt en hen adviseert.

Sinds kort hebben we een nieuwe website, nieuwsbrief en tal van publicaties. We zoeken een extra kracht om die te helpen maken én uitbouwen.

Want we willen verder gaan op de ingeslagen weg. Van 1.0 naar 2.0. Van eenrichtingsverkeer naar interactiviteit. Van enkel tekst naar ook beeld en klank. Daarom zoeken we iemand die de wereld van het internet goed kent, met alle nieuwe elementen die daarbij komen kijken. Om mee te werken aan de vakbond van morgen.

Medewerker grondbeleid Ervaring of sterke interesse in het intergemeentelijk woonbeleid, de vastgoedsector en/of projectontwikkeling. Sociaal vaardig en gemotiveerde persoonlijkheid met sterk organisatorisch vermogen.

In de praktijk zal de nieuwe collega meedraaien in onze bestaande ploeg.

Het is dus minstens even belangrijk om over een goede pen te beschikken voor redactiewerk zoals in onze publicatie Expresso en onze bijdragen in De Nieuwe Werker, ledenblad van het ABVV, als om in staat te kunnen zijn om mee te werken aan de vele andere uitdagende projecten die op ons bord komen.

Je profiel: - Polyvalent - Nederlandstalig met een goede kennis van het Frans - Op de hoogte van de kneepjes van het online communiceren - Redactionele kwaliteiten - Het gebruik van computers is een vanzelfsprekendheid - Kennis van software voor lay-out, video- en beeldbewerking en webapplicaties - Beheersing van Windows-software - Politiek-syndicale interesse - Kennis van de vakbondswereld

IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende vereniging werkzaam in het arrondissement Antwerpen met burelen in Wommelgem en een huisvuilverwerkingseenheid te Brecht en Edegem. De intercommunale staat ten dienste van 30 aangesloten gemeenten voor alles wat te maken heeft met grondbeleid, stedenbouw en ruimtelijke ordening in de dienstverlenende vereniging, en afvalverwerking, arbeidsveiligheid en milieu in de opdrachthoudende vereniging. Wij zoeken m/v:

Toezichter ontwerpafdeling Voor projectbegeleiding, rapportering en werfopvolging wegenwerken.

Wij bieden een fulltime job met goede arbeids- en loonsvoorwaarden. Kandidaturen kunnen gestuurd worden voor 15 oktober naar Yvette Lecomte (Ylecomte@bbtk-abvv.be), administratief verantwoordelijke.

U kan ook bij haar terecht voor bijkomende informatie.

BBTK – personeelszaken Hoogstraat 42 1000 Brussel

Indien u interesse heeft in één van deze functies bezoek onze website: www.igean.be waar u alle info over de werking van onze intergemeentelijke vereniging kan terugvinden.

Kandidaturen met cv schriftelijk indienen voor 28 september naar: IGEAN, tav de heer J. Van Hoydonck, Doornaardstr. 60, 2160 Wommelgem of per e-mail naar: personeel@igean.be

056_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

22:21

Pagina 56

BESTE WERK GEVER U W E M P LOY E R B R A N D I N G O P E E N H O G E R N I V E AU

2010 Het onderzoek naar de beste werkgever is uitgegroeid tot het meest besproken onderzoeksproject binnen de Belgische ‘business community’. De winnaars kunnen rekenen op ruime media-aandacht. Maar er zijn nog andere, fundamentelere redenen om deel te nemen. De motivatie en fierheid van uw huidige werknemers enerzijds, en een betere employer branding naar uw toekomstige werknemers en/of eventuele klanten en stakeholders anderzijds.

- maandag 28 september bij de Vlerick School Gent - donderdag 1 oktober bij de Vlerick School Leuven

- dinsdag 6 oktober bij Vacature in Groot-Bijgaarden - woensdag 7 oktober bij VKW Antwerpen-Mechelen - donderdag 8 oktober bij VOKA Kortrijk in Kortrijk

Schrijf u in via www.vacature.com/greatplacetowork

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

- dinsdag 13 oktober bij VKW Limburg in Hasselt Wilt u alvast meer weten over Beste Werkgever 2010?

Kom dan zeker naar één van de 6 informatiesessies en verneem alles over het hoe en waarom van het onderzoek.

Pagina 57

www.bruhnsped.com

• • • • • • • • •

Als Manager van de General Cargo afdeling bent u verantwoordelijk voor de organisatie en planning van de transporten van verpakte goederen, en dit hoofdzakelijk via weg en via short-sea. U waakt over de kwaliteit, veiligheid en rentabiliteit van deze transporten en maakt afspraken met onderaannemers (tarieven, dienstverlening, …). De Manager General Cargo coacht en leidt een team van 3 medewerkers en is verantwoordelijk voor het budget van de afdeling, waarbij de vooropgestelde doelstellingen worden nagestreefd. U volgt de ontwikkelingen in de markt op de voet, en bouwt de business verder uit in overleg met het management en de commerciële verantwoordelijke van Bruhn Spedition België. Ook het uitwerken en opvolgen van offertes, en het bestendigen van de klantenrelaties behoren tot uw takenpakket. U werkt nauw samen met de collega’s van de afdelingen Liquids en Dry Bulk, alsook met uw stake holders binnen de groep. U maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director België.

•

•

UW FUNCTIE

WIJ BIEDEN • Een boeiende functie met verantwoordelijkheid binnen een familiale groep • Een aangename werksfeer in een jong en dynamisch team van 24 medewerkers in België • Een aantrekkelijk salaris met extra legale voordelen, in functie van competenties en ervaring

Meer informatie over deze functie vindt u op

www.deputter-co.com /jobshop

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv en motivatiebrief naar onze HRM adviseurs De Putter & Co Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • hrm@deputter-co.com • fax +32-3-320.87.80 • surf naar www.deputter-co.com

Bent u: een gedreven onderzoeker? bezorgd om de bescherming van de consument? op zoek naar mogelijkheden om de consumentenrechten te helpen verdedigen?

Als uw antwoord op die drie vragen « Ja » is, dan bent u de persoon die wij zoeken.

Het OIVO werft een

ONDERZOEKSDIRECTEUR DE FUNCTIE U beheert en ontwikkelt het consumentgerichte onderzoekswerk binnen de Stichting. U bent in dat verband verantwoordelijk voor de onderzoekafdeling: werkplanning, teambeheer, kwaliteit opvolgen, rapporteren, de werkmethoden en analyses verbeteren.

PROFIEL • U hebt al 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie • U hebt een wetenschappelijke vorming genoten • U hebt de capaciteit om meningsverschillen op te lossen en daarbij met de ideeën van alle betrokken partijen rekening te houden • U hebt een analytische geest die op “actie” gericht is en kunt goed prioriteiten stellen en respecteren

(M/V) aan

• U bent dynamisch en neemt de volle verantwoordelijkheid op voor uw initiatieven • U bent beschikbaar en werkt probleemoplossend • U kunt goed een team motiveren en bent in staat om een team onderzoekers tot aan de realisatie van de vooropgestelde streefdoelen te leiden • U hebt heel goede communicatievaardigheden en kunt de inhoud van onderzoeken voor iedereen begrijpelijk toelichten en daarover communiceren in het Nederlands, Frans en Engels.

WIJ BIEDEN Een loonpakket dat aan de bekwaamheid en ervaring aangepast is.

Spreekt deze uitdaging u aan? Stuur dan uw cv met een begeleidende motivering naar het OIVO ter attentie van Mevrouw Monique Van Peer, Paepsemlaan 20 te 1070 Brussel of per e-mail op job@OIVO.be

• • • •

U genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in transport of expeditie, of gelijkwaardig door ervaring U heeft minstens 5 jaar relevante (weg)transportervaring waarbij u een contactennetwerk heeft opgebouwd en een team heeft geleid Als people-manager komt u ook administratief sterk uit de hoek Kennis van kwaliteitsmanagement en veiligheid (SQAS) is een pluspunt Met een entrepreneurs-mentaliteit denkt en handelt u resultaatgericht. U bent een doorzetter U heeft een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Duits is een pluspunt U werkt vlot met MS Office

•

• • • • • • •

•

UW PROFIEL

VG.171/B • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU •

BRUHN SPEDITION NV in Antwerpen, onderdeel van de Duitse transportgroep, is gespecialiseerd in multimodaal vervoer van bulkproducten en vloeistoffen naar Scandinavië en Oost- & Zuid-Europa.

Via de short-sea verbinding vanuit de Benelux en de Duitse havens, gecombineerd met het gepaste voor& natransport per truck, brengen wij onze vloot van meer dan 3.300 containers op hun bestemming.

Om naast de Liquids en Dry Bulk afdelingen de General Cargo afdeling in België verder uit te bouwen, zijn we op zoek naar een m/v:

•

•

•

•

... people manager met organisatietalent

•

MANAGER GENERAL CARGO

•

57 •

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

•

22:21

•

17-09-2009

•

057_GPV1QU_20090919_VMGBI

058_GPV1QU_20090919_VMGBI

58

17-09-2009

22:22

Pagina 58

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

Nieuwsgierig van nature? bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

Weinig bedrijven bieden zoveel variatie in de taken als de Nationale Bank van België.

De Nationale Bank van België rekruteert (m/v):

economen (master of PhD)

voor haar departement Studiën - Groep Analyse en research

informatici (master)

toepassingsanalist, toepassingsarchitect, BI analist, systeemingenieur, veiligheidsanalist, ... voor haar departement Informatica

economen (master)

voor haar dienst Internationale en Eurosysteemcoördinatie

informatici (bachelor) voor haar departement Informatica Systeembeheerders

juristen (master)

Junior B2B webmethods system administrator

voor haar dienst Internationale en Eurosysteemcoördinatie Business Intelligence Developer

Application Developer

De Bank biedt:

Sollicitaties: (vermeld duidelijk voor welke functie je interesse hebt) www.nbb.be/jobs recruitment@nbb.be Nationale Bank van België, dienst Human Resources beheer - selectie, de Berlaimontlaan 14, 1000 Brussel 30 september 2009

Logic brings you from A to B,

www.nbb.be/jobs

takes you anywhere.

A. Einstein

a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Voor een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen, raadpleeg onze site

059_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

22:23

Startpagina Profiel

Pagina 59

Vrienden

Postvak IN

Accent Jfp

Instellingen Afmelden Accent ZoekenJfp

Accent Jobs For People zkt optimisten aka nieuwe collega’s (m/v) maandag

Prikbord

Info

Foto’s Maak een advertentie

Schrijf iets...

Account Managers (m/v) gezocht!

Bijlage

Accent Jobs For People zkt optimisten aka nieuwe collega’s (m/v) Foto’s van Accent bekijken (95) Accent een bericht sturen

Vrij om 15:46 Reactie

-

Vind ik leuk

Nico Verbrugge & 16 anderen vinden dit leuk.

Accent porren!

Manu Van de Ryse Horen de feestjes er dan ook bij?

Vrij om 16:03

www.accent.jobs facebook@be.accent.jobs www.accentracingteam.be

Sigrid Anno :)

Mail je cv naar hrm@be.accent.jobs

Vrij om 16:24 Informatie

Vind ik leuk

Accent Jobs For People TUURLIJK!!! Bel eens naar Tine Coussement (0473 887 116), dan kan je eens langs komen op een RA.

Aantal medewerkers: 617 Aantal kantoren: 180

Vrij om 16:47 Vrienden

Nathalie Janssens RA????

624 vrienden

Vrij om 16:54

Ineke Muylle

Julie Gevaert

Alles weergeven

Sigrid Anno

Frederick Verhelst Recruteringsavond :) Je krijgt er meer informatie over Accent...

Vrij om 17:17

Ulrich Tallieu

Val je op door jouw spontaniteit en je commerciële skills?

Dan is een job bij Accent iets voor jou!

Word vriend van Accent!

Word vriend op facebook van Accent Jfp en kom meer te weten over onze spetterende bedrijfscultuur.

Vind ik leuk

Tine Coussement we zoeken ACCOUNT MANAGERS & CONSULENTEN. Vrij om 17:21

Meer advertenties

Nathalie Janssens mijn CV is onderweg...

Tine Elly Coussement Vervoort

Vrij om 17:54

Foto’s 2 van 11 albums Alles weergeven Weekendseminie 2009

Vrijdag gemaakt 24u van Zolder 2009

Ongeveer 2 weken geleden gemaakt

Opmerking schrijven...

RECENTE ACTIVITEITEN

Accent en Manu Van de Ryse zijn nu vrienden. Reactie Vind ik leuk 40 soortgelijke berichten

Accent Jobs For People

Links 3 van 19 links

Alles weergeven

De Standaard Online - Accent groeit uit tot ‘huis vol hr’

5 september 20:08 24u Zolder 2009 - Accent Racing Team

3 september 14:57 Accent Racing Team

26 augustus 21:36

Weekendseminarie 2009

73 nieuwe foto’s

11 september om 17:26 - Reactie

-

Vind ik leuk

-

Delen

-

Vind ik leuk

-

Delen

43 personen vinden dit leuk.

Opmerking schrijven...

Accent Jobs For People

Vrienden voorstellen aan Accent Verwijderen uit Vrienden Delen 24u van Zolder 2009

59 nieuwe foto’s

03 september om 17:26 - Reactie 9 personen vinden dit leuk.

Opmerking schrijven...

Oudere Berichten

Accent Jobs For People nv - VG.13/BUO - B-AA07.005 - W.RS.040 - T+32 51 460 500 - F +32 51 460 510 - info@be.accent.jobs - www.accent.jobs

9DFDWXUHB B BDIORSHQG LQGG

060_GPV1QU_20090919_VMGBI

60

17-09-2009

22:33

Pagina 60

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

12 OKT. ZUIDERKROON 13-17u ANTWERPEN

FranklinCovey Belgium stelt voor:

Uw MasterClass met

Dr. Stephen R. Covey Great Leadership and Excellent Execution ALWAYS make the difference Hoe kan sterk leiderschap het verschil maken in uw team?

Hoe een briljant idee, een schitterende strategie of een uitdagend project excellent uitvoeren om nog betere resultaten te behalen?

Moderator: Francesca Vanthielen

Mis deze unieke ervaring niet !

Meer info en inschrijvingen via www.covey2009.be

Dr. Covey is de auteur van de bestsellers The 7 Habits of Highly Effective People en The 8th Habit

IEDERE DEELNEMER ONTVANGT: Gratis Booklet + Audio CD + Covey Talking Stick

Beperkt aantal plaatsen. Een exclusieve tafel voor uw (management) team of voor uw zakenrelaties beschikbaar.

De voertaal van deze Masterclass is Engels .

E V E N T PA R T N E R S

M E D I A PA R T N E R S

AC A D E M I C PA R T N E R

061_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

21:29

Pagina 61

61 LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

Het gemeentebestuur heeft een uitgebreide dienstverlening en is daarom op zoek naar een aantal nieuwe krachten (M/V) om ons team te versterken.

Coördinator Interne Zaken (A1a/A3a) - voltijdse statutaire betrekking Je hebt de leiding over alle werkzaamheden van het secretariaat van het gemeentehuis en geeft juridische ondersteuning aan de gemeentesecretaris. Je staat in voor de beleidsvoorbereiding en uitvoering van zaken van de verschillende beleidsdomeinen.

De juridische aspecten van de gemeentelijke administratie vind jij belangrijk. Je behaalde een universitair diploma of gelijkgesteld en volgde een gespecialiseerde managementopleiding (of wil die binnen de drie jaar na je aanstelling behalen). Bezit je bovendien managementkwaliteiten, heb je zin voor verantwoordelijkheid en ben je

Coördinator Grondgebiedzaken (A1a/A3a) - voltijdse statutaire betrekking Je werkt actief mee om de strategische en operationele doelstellingen van de gemeentelijke organisatie te realiseren zaken (technische dienst, ruimtelijke ordening, leefmilieu en dienst werken) en beleidsadviserende taken en je zorgt dat beleidsbeslissingen worden uitgevoerd.

Organiseren, coördineren en planning is je op het lijf geschreven en je bent resultaatgericht.

Je behaalde een universitair diploma of gelijkgesteld en volgde een gespecialiseerde managementopleiding (of wil die binnen de drie jaar na je aanstelling behalen). Bezit je bovendien managementkwaliteiten, heb je zin voor ver-

Medewerker Muziekacademie (C1-3) - deeltijdse (13/38 )statutaire betrekking Je staat in voor de administratieve en organisatorische ondersteuning van de muziekacademie en verzorgt het goed verloop van de dagdagelijkse praktische werking. Je werkt vooral ’s avonds en op zaterdag.

Je hebt de belangrijkste kantoortechnieken onder de knie en je hebt goede kennis van de structuur en de organisatie van het deeltijds kunstonderwijs. Je bent communicatief en correct in de omgang met mensen. Je behaalde je

Bibliotheekassistent (C1-3) - deeltijdse(19/38) statutaire betrekking bibliotheek. Je werkt ook ’s avonds en op zaterdag.

Je weet hoe een bibliotheek werkt en je hebt heel wat literatuurkennis. Je bent communicatief en je bent klantvriendelijk. Je behaalde een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig en bent houder van een akte van Aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en salarisgegevens vind je op onze website www.wijnegem.be of krijg je op eenvoudig verzoek via 03 288 21 10 of gemeente@wijnegem.be. Stuur je sollicitatie per brief of per e-mail met curriculum vitae, een bewijs van goed gedrag en zeden en een afschrift van je diploma, uiterlijk op woensdag 30 september 2009 (datum poststempel geldt) aan het Gemeentebestuur van Wijnegem, Turnhoutsebaan 422, 2110 Wijnegem of gemeente@wijnegem.be.

Een klein maar actief, vernieuwend en open bestuur

062_GPV1QU_20090919_VMGBI

62

17-09-2009

21:32

Pagina 62

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

8

Hu HUMAN

7E+09

Explore the chemistry The Human Element

to date worden gehouden. Daarbij ben je voortdurend alert op potentiële

Dow is wereldwijd marktleider op het gebied van plastics en chemicaliën.

veiligheids- en milieu risico’s en ontwikkel je plannen om deze risico’s

Deze positie stelt Dow in staat haar missie te realiseren: bijdragen aan de

structureel aan te pakken. Je coördineert verbeteractiviteiten en coacht

vooruitgang van de mens. Dat doet Dow door innovatieve toepassingen

en traint medewerkers hierbij. Geïmplementeerde verbeteringen worden

te ontwikkelen voor de voedsel- en farmaceutische industrie. Maar

door jou geborgd in de systemen en procedures. Een “drive to zero” zit

bijvoorbeeld ook voor verpakkings- en isolatiematerialen, persoonlijke

bij jou in de genen, hetgeen enthousiasmerend werkt voor je collega’s.

verzorgingsproducten en voor de productie van schoon drinkwater.

HALTERMANN BVBA is gevestigd in Kallo en is onderdeel van de Dow

De opleidingseis is een technische opleiding op A1-niveau of een ingenieurs-

Haltermann Custom Processing groep die specialistische chemicaliën

opleiding, bij voorkeur aangevuld met “preventieadviseur niveau 1 of 2”

verwerkt voor klanten. Op de site zijn ongeveer 90 employees werkzaam,

en enkele jaren ervaring in een een relevante functie.

waarvan het merendeel in de productie. Naast grote aandacht voor kwaliteit is de focus op veiligheid en milieu erg groot.

Solliciteren?

Voor onze productielocatie in KALLO (België) zijn wij op zoek naar een:

Stuur dan je CV met motivatie voor 1 oktober a.s. naar Sander van Wijngaarden: avanwijngaarden@dow.com. Kijk voor meer informatie en

EH&S Delivery Leader

onze andere vacatures op www.careersatdow.com.

Als EH&S Delivery Leader zorg je ervoor dat de processen, standaarden en procedures op het gebied van EH&S worden geïmplementeerd en up

Meer informatie over DOW vind je op www.dow.com

The Antwerp International School vzw (AIS) FINANCE AND BUSINESS MANAGER

Oosterzele is een landelijke gemeente met een hart en een ziel. Dagelijks zetten ruim 120 betrokken en dynamische medewerkers zich in voor een optimale, progressieve en klantvriendelijke dienstverlening voor alle ruim 13.000 inwoners.

Omdat de huidige gemeentesecretaris met pensioen gaat, kijken we uit naar zijn (m/v) opvolg(st)er als:

Antwerp International School is a progressive multi-cultural school community (Elementary, Middle and High School) located in a modern spacious campus situated at Ekeren, 15 km from downtown Antwerp, Belgium.

gemeentesecretaris

We are seeking a suitably qualified and experienced Finance and Business Manager responsible to the Headmaster for financial, administrative, facilities, logistics and procurement matters.

The appointment is permanent with a contract providing generous salary, terms, conditions and benefits.

A capable assistant and general office team is in place to support the incumbent.

Als verbindingspersoon tussen het gemeentelijk beleid en het personeel zorgt u voor de optimale realisatie van de beleidsbeslissingen. Vanuit uw rol als voorzitter van het managementteam heeft u een goede voeling met het werkveld en de relevante actoren, en zorgt u tevens, op basis van uw managementkwaliteiten, voor een efficiënt en klantgericht functioneren van alle gemeentelijke diensten. U representeert en verdedigt de belangen van de gemeente, en verzekert een adequate dienstverlening aan de bevolking.

The ideal candidate will have a proven record as a dynamic approachable leader with excellent communication, interpersonal and collaborative skills. He or she will demonstrate a firm knowledge of business services functions and will inspire the school’s management, academic and support teams.

Responsibilities: 1. Review, develop and recommend to the Headmaster, appropriate Business and Financial Management Policies, Procedures and Practices and to subsequently document, implement, communicate and continually update them; 2. Planning, Budgets, Accounting, Cash and Financial Management, Financial Analysis, Budget Controls and Financial Reports; 3. Ongoing Responsibility for the day-to-day business management including: a. Insurances; b. Logistics; c. Facilities and Equipment planning, management and maintenance; d. Statutory obligations and compliance.

U hebt een diploma dat toegang geeft tot niveau A in de studierichting Rechten, Politieke en Sociale Wetenschappen of Bestuurskunde. U heeft minimaal 5 jaar relevante beroepservaring. U bent een loyaal en resultaatgericht persoon die goed kan samenwerken en medewerkers op een enthousiasmerende wijze aanstuurt.

We bieden u een statutaire aanstelling voor een full time betrekking, flexibele werktijden, een wedde klasse 2 (minimum 3742 euro/maand, maximum 5527 euro/maand, bruto geïndexeerde bedragen), maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.

1. Internationally recognised advanced degree in appropriate discipline (Business / Finance / Accounting / Economics); 2. Professional person with experience in a senior business management role in a commercial environment (preferably at an International School); 3. Fluent in spoken and written English and Dutch; 4. Fully conversant with Belgian and International financial reporting standards; 5. Leadership, organisational skills and professionalism; 6. High level of computer literacy; 7. Interpersonal, multicultural, communication and presentation skills.

Applicants should submit current Curriculum Vitae showing qualifications and experience, and names of three professional referees to businessmanager@ais-antwerp.be or forward to:

Business Manager The Antwerp International School vzw Veltwijcklaan 180 2180 Ekeren-Antwerpen, Belgium Only short-listed candidates will be notified.

Randstad Services nv, VG.460BO, B-AAA04.057, W.RS.207

Qualifications and Experience:

Interesse?

De functiebeschrijving en een volledig overzicht van de aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure kan u raadplegen op www.oosterzele.be of aanvragen via RRS_government@randstad.be.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 3 jaar.

U solliciteert door uw motivatiebrief samen met cv, kopie van diploma en heldere toelichting van de relevante beroepservaring aangetekend te sturen aan Randstad Recruitment & Selection, Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke, t.a.v. Daniël Michiels.

Wij verwachten uw kandidatuurstelling uiterlijk op 30 september 2009.

Op zoek naar iets blijvend?

Kijk hier voor vast werk

www.randstad-recruitment.be

063_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

22:33

Pagina 63

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

KUNNEN LEIDERS UIT DE PRIVATE EN PUBLIEKE SECTOR VAN ELKAAR LEREN?

vrijdag 2 oktober 2009, Gent dinsdag 13 oktober 2009, Brussel

Hudson nodigt u uit voor een gratis ontbijtseminarie rond zijn recent onderzoek: â&#x20AC;&#x153;Decoding the DNA of public and private sector leadersâ&#x20AC;?.

Dit onderzoek peilt naar de verschillen in leiderschapsstijl tussen de publieke en de private sector. Daartoe werden de persoonlijkheidskenmerken geanalyseerd van meer dan 1000 senior leidinggevenden in Europa.

Samen met professionals uit beide sectoren stellen Luc Drieghe en Etienne Van Keer van Hudson de bekende vooroordelen in vraag. Ze onthullen de onderzoeksresultaten en gaan er dieper op in zodat u ze met het juiste inzicht kunt interpreteren.

SPREKERS: Luc Drieghe Director Public Sector bij Hudson Etienne Van Keer Executive Director R&D Europa bij Hudson

Om deel te nemen aan dit ontbijtseminarie, kunt u zich registreren op belgie.hudson.com/lighthouse U vindt daar ook alle nodige praktische informatie.

63

064_GPV1QU_20090919_VMGBI

64

17-09-2009

22:14

Pagina 64

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

Vakbondsonderhandelaar voor onze regio Roeselare

Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

Landelijke Bedienden Centrale Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel aangesloten bij het ACV

De LBC-NVK is, binnen het ACV, de organisatie die de belangen behartigt van de bedienden en kaderleden uit de privé-sector in Vlaanderen en Brussel. Als grootste bediende- en kadervakbond in België tracht de LBC-NVK de beste loon- en arbeidsvoorwaarden te bedingen voor haar leden en dit zowel op ondernemings- als op sectoraal vlak. Samen met het ACV ageren wij voor een democratische, rechtvaardige en solidaire samenleving.

Je profiel: • je hebt een sociale ingesteldheid en je bent dynamisch en communicatief • je hebt een sociaal-juridisch diploma op universitair niveau of gelijkwaardig door ervaring • je hebt een ruime maatschappelijke belangstelling en bent geïnteresseerd in de arbeidsproblematiek • je hebt inzicht in groepsprocessen, conflicthantering en onderhandelingstechnieken • je bent bereid tot regelmatig avond- en weekendwerk • je woont in de omgeving Roeselare.

Je kernopdrachten: • je behartigt de individuele en collectieve belangen van de bedienden en kaderleden • je onderhandelt met werkgevers • je begeleidt en motiveert vrijwillige ondernemingsafgevaardigden bij hun syndicaal werk in hun bedrijf Word jij onze nieuwe medewerker?

Stuur tegen 2 oktober 2009 je sollicitatiebrief met CV naar: LBC-NVK t.a.v. personeelsdienst Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen.

Tel. 03-220 87 06 (07) Of mail: fpotoms@acv-csc.be Op ditzelfde mailadres kan je een gedetailleerd profiel opvragen. De kandidaten, die geselecteerd worden, zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek en –proef op donderdag 15 oktober om 13u op het LBC-NVK secretariaat in Roeselare.

w w w . l b c - n v k . b e

Succesvol rekruteren?

vraagt dringend (m/v)

LEERKRACHTEN om kinderen te leren typen

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales managers Marijke Van Impe, Kevin Camerlinckx Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Anke Blommaert, Valerie De Valck 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Hebt u een pedagogisch diploma of staat u in het onderwijs of in de privé-sector?

Of bent u een TBS’er?

Of bent u een jonggepensioneerde uit het onderwijs?

Dan is deze BIJVERDIENSTE vast iets voor u!

Aanvang lessen tussen 16 h & 17 h.

Keuzemogelijkheden lesdagen.

Beschikken over telefoon en wagen.

Werkgelegenheid in uw omgeving.

WWW.IPOC.BE

Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts, Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product manager Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Instituut voor Praktische Opleiding en Communicatie

Meer weten over werken bij Eandis?

Breng ons een bezoek op zondag 4 oktober 2009 www.eandis.be

Bel of schrijf met CV naar: IPOC vzw, Van Boeckellaan 71 te 2500 Lier.

T 03 480 85 18 F 03 489 01 99 e-mail : info@ipoc.be

BANG VAN EEN JOB IN DE NUCLEAIRE SECTOR? BLADER SNEL VERDER

065_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

22:19

Pagina 65

Het grootste carrière-event van België

Vacature Talentum Zet uw talent om in een succesvolle toekomst

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Het succes van de vorige editie: 55 bedrijven 6500 kandidaten 500 rekruteerders

Woensdag 21 oktober 2009 - Brussels Expo

Ook in een moeilijke economische context verdient uw talent alle kansen.

Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers, en het grootste jobaanbod. U kan er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen en uw carrière richting geven.

Nieuw is ook het gespecialiseerd cv-advies, in samenwerking met DIP Consuting.

Schrijf u gratis in op vacature.com/talentum en vind zekerheid in deze turbulente tijden! Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

SCHRIJF U GRATIS IN OP

9 vacature.com/talentum

Rekruteringsplannen?

Wenst u als onderneming aanwezig te zijn op Vacature Talentum?

Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64.

066_GPV1QU_20090919_VMGBI 17-09-2009 22:25 Pagina 66 1671-01_VACATURE_PANO 17-09-2009 16:17 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en dmmagazine en de sites hln.be/7sur7.be en demorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

067_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

22:25

Pagina 67

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

69

Wij zijn op zoek naar Redacteur Dag Allemaal

Redacteur Goed Gevoel

Functie

Functie

Als enthousiaste en gemotiveerde redacteur kom je terecht op de redactie van

Je gaat enthousiast en actief d.m.v. je eigen netwerk en grondige research

het grootste magazine van Vlaanderen en beschik je over het grootste forum

op zoek naar interessante verhalen over psychologie, relaties, gezondheid en

van het land. Door middel van grondige research en een systeem van checken

beauty. Hiervoor zoek je zowel deskundigen als getuigenissen om deze

en dubbelcheken bouw je een uitgebreid netwerk uit en weet je hiermee

onderwerpen te onderbouwen met praktijkvoorbeelden en extra informatie.

grote primeurs binnen te halen. Daarnaast schrijf je artikels over zeer diverse onderwerpen (BV’s, internationale sterren, politiek, gerecht,…) die de

Profiel

Dag Allemaal-lezers, en bij uitbreiding de rest van het land, boeien.

Je hebt een diploma communicatie, journalistiek of talen.

Je hanteert een vlotte schrijfstijl en beheerst het Nederlands perfect.

Profiel

Je kan ook een mondje meepraten in het Frans en het Engels.

Je volgt de actualiteit op de voet en voelt feilloos aan wat de lezers boeit.

Je hebt affiniteit met of interesse voor die onderwerpen die aanslaan bij de

Op een overtuigende, sympathieke en dynamische manier weet je contacten te leggen.

Een zeer grote flexibiliteit is een absolute must evenals stressbestendigheid en incasseringsvermogen.

Om het verschil te blijven maken met de andere magazines verwachten we dat je beschikt over minimum enkele jaren redactie-ervaring.

lezers van Goed Gevoel.

Je weet je snel in te werken in complexe materies en bent in staat deze om te zetten in vlot geschreven artikels.

Je bent stressbestendig, flexibel, nauwgezet en draagt teamgeest hoog in het vaandel.

Je beschikt over een eigen wagen.

Je beschikt over een rijbewijs.

Account Manager Magazines

Sales Executive Vakantie (interim)

Functie

Functie

Je bent verantwoordelijk voor het genereren en maximaliseren van de

Als Sales Executive ben je verantwoordelijk voor het verkopen van de

advertentieomzet in onze magazines en dit voor de sector ‘bouw en interieur’.

advertentieruimte in de reissector, meer bepaald vakantiewoningen. Je staat in

Dit betekent het onderhouden van relaties met onze adverteerders, maar

voor de opvolging van bestaande klanten en breidt jouw klantenportefeuille uit

eveneens het prospecteren en zoeken naar nieuwe verkoopsopportuniteiten.

door middel van telefonische prospectie met professionele binnenlandse en buitenlandse verkopers/verhuurders van vakantiewoningen. Het voorstellen van

Profiel

nieuwe acties, advies verlenen, oplossen van klachten en afsluiten van deals,

We kijken uit naar iemand met een hogere opleiding, die minimum een

behoren naast het administratieve en organisatorische luik ook tot jouw

eerste relevante verkoopservaring heeft opgedaan.

takenpakket. Op communicatief vlak sta je daarnaast in voor een vlotte

Je bent salesgedreven, empatisch ingesteld en communicatief sterk.

samenwerking met je collega’s en het opbouwen van een duurzame

Je kan goed argumenteren en je kan op een overtuigende en vlotte manier

vertrouwensrelatie met de adverteerders.

een presentatie geven.

Je bent sterk in het prospecteren, maar eveneens in het onderhouden van bestaande relaties.

Je bent een enthousiaste doorzetter, resultaten halen is wat je drijft.

Nederlands is je moedertaal en je spreekt zeer vlot Frans.

Passie voor de mediawereld en voor magazines is vanzelfsprekend. Je hebt affiniteit of een sterke interesse voor de sector van ‘bouw en interieur’.

Profiel Als een enthousiast en gedreven talent heb je een hogere opleiding genoten of heb je relevante werkervaring opgebouwd.

Niet alleen beschik je over de nodige commerciële feeling, een aangename telefoonstem en administratieve skills, ook jouw passie voor reizen en vakantie kent geen grenzen.

Prestatiegerichtheid, punctualiteit en stressbestendigheid typeren jouw persoonlijkheid, net als jouw durf om de adverteerders in het Nederlands, Frans of Engels te woord te staan.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkelingen voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

068_GPV1QU_20091909_VMGBI

17-09-2009

20:25

Pagina 68

VACATURE EN CO

Op donderdag 27 augustus werd in het Inventi-trainingcenter te Anwerpen onder grote belangstelling InventiChess 2009 aangekondigd. Naast de loting van de schakers werd een levensgroot graffitikunstwerk onthuld met als thema Schaken en Ondernemen. Vlnr: Sylvin De Vet (voorzitter Rokade Westerlo en tornooileider), Philip Heylen (Antwerps cultuurschepen), Jurgen Gielen (graffitikunstenaar), Roger Helsen (Initiatiefnemer InventiChess en gedelegeerd bestuurder Inventi), Jan Timman (Nederlands Grootmeester en deelnemer van het InventiChess grootmeestertornooi) en Joël Schols (general manager Newtel, co-sponsor jeugdtornooi)

InventiChess 2009 zet in op schaaktalent van de toekomst Van 18 tot en met 26 september wordt de Antwerpse binnenstad dankzij InventiChess 2009 voor de vierde keer dé schaakhoofdstad van de wereld. Inventi, consultants in verkoop en verkoopmanagement, wil met deze jaarlijkse schaakhappening van wereldformaat schakers en ondernemers samenbrengen. Antwerps cultuurschepen Philip Heylen onderstreepte in zijn openingstoespraak dan ook terecht dat evenementen als deze de scheldestad wereldwijd associëren met ondernemerschap én creativiteit.

Reeds vanaf de allereerste editie van InventiChess benadrukken Roger Helsen (Gedelegeerd Bestuurder Inventi) en Nederlands Grootmeester Jan Timman bovendien de vele gelijkenissen tussen schaken, verkopen en ondernemen. “Hoe meer ikzelf als verkoopconsultant en schaakliefheb-

ber lees over de gedragingen en de psychologie van succesvolle schaakmeesters en hoe meer ik zelf schaak, des te meer ontdek ik de gelijkenissen tussen schakers en verkopers”, licht Roger Helsen toe.

“Net zoals de beste schakers, moeten verkopers de gevolgen inzien van elke zet die ze doen. Ze moeten zich afvragen waarom een klant iets zegt of doet, en altijd één stap verder denken. In schaken is dat de norm om te kunnen winnen.”

Aan het Grootmeestertornooi nemen 9 Internationale Grootmeesters en één Belgische Meester deel: Bart Michiels. Parallel met dat Grootmeestertornooi vindt opnieuw een CEO-tornooi voor 20 CEO’s en managers plaats, met Rajapack als co-sponsor. Wido Bourel, General Manager van Rajapack en Direct Marketing specialist, is peter van dit CEO-tornooi. Daarenboven wordt voor het eerst ook een prestigieus vijflandentornooi “Under 16” georganiseerd. Via dit internationale jeugdtornooi wil InventiChess 2009 jeugdschakers de unieke kans bieden om te proeven van een internationaal tornooi op topniveau. Newtel is hiervan co-sponsor. Joël

Schols, general manager van Newtel en zelf ooit jeugdschaker, neemt de rol van mentor op zich : “Toen ik hoorde over de plannen voor dit unieke evenement, wou ik er meteen mijn schouders onder zetten. Het is namelijk belangrijk dat we ook de jeugd aanmoedigen om het schaakspel te leren kennen.”

Het internationaal jeugdtornooi zal bestaan uit een selectie van de beste Europese jeugdschakers jonger dan zestien, waaronder twee Belgen: Eva Baekelant en Lisa Lagaert. Deze jonge schaakbeloften zullen het beste van zichzelf geven in de strijd tussen België, Nederland, Frankrijk, Duitsland en GrootBrittannië. Aan dit internationaal jeugdtornooi wordt bovendien een Belgisch jeugdtornooi “Onder 12” gekoppeld, een mooie stimulans voor het jonge schaaktalent in eigen land.

Alle schaaktornooien zijn dagelijks vrij toegankelijk voor het grote publiek, en kunnen ook online worden gevolgd. Voor alle praktische informatie: www.inventichess.com Tekst Marjan Desmedt | foto Frans Peeters, www.schaakfabriek.be, Yannig Van de Wouwer D

Eva Baekelant en Lisa Lagaert verdedigen als jonge opkomende talenten de Belgische driekleur tijdens het vijflanden Jeugdtornooi onder 16. Internationaal meester Bart Michiels neemt het op zijn beurt met een wildcard voor het Grootmeester als enige Belg op tegen negen wereldtoppers van formaat.

069_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

22:26

Pagina 69

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

69

Experienced Business Developer B2B ‘Hair & Care’ producten in de private label markt Anhairco is actief op de Europese B2B-markt als producent van private label cosmetica. De laatste jaren kende het in 1925 opgerichte familiebedrijf een sterke groei. Anhairco heeft ambitieuze toekomstplannen om het marktaandeel van de private label cosmetica in de Benelux verder uit te bouwen. Hiervoor zoeken we een enthousiaste (m/v)

Groeien met bestaande en nieuwe klanten Je staat in voor het beheer en de verdere uitbouw van de bestaande klantenportefeuille.

Daarnaast analyseer je de markt en prospecteer je actief nieuwe klanten in de cosmetica-, retail-, hotel- en andere sectoren. Omdat je goed naar klanten luistert en hun behoeften efficiënt in een project definieert, overtuig je prospecten om klant te worden van Anhairco. Je rapporteert aan de Sales Manager Europa.

Commercieel talent met affiniteit voor cosmetica Je hebt een bachelordiploma met minstens 5 jaar bewezen ervaring in B2B-verkoop, bij voorkeur in een productiegerelateerd bedrijf waar op maat van de klant werd ontwikkeld. Nederlands en Frans beheers je perfect, kennis van Engels en Duits is een plus. Je klanten beschouwen je als een integere businesspartner die met hen meedenkt en de lopende zaken correct opvolgt.

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijving op www.mercuriurval.be - ref. 21.7648-001 - mua.be@mercuriurval.com

Online Marketeer Verantwoordelijk voor de interactive marketing Bedenken én implementeren Je maakt deel uit van het marketingteam en bent de spilfiguur voor de online marketingactiviteiten. Je werkt hiervoor ideeën en initiatieven uit naar de verschillende communities. Op zelfstandige wijze bedenk en voer je marketingacties en -services uit, zoals wedstrijden, tools en testen. Je schakelt hierbij de nieuwste marketingtechnieken en -kanalen in. Je houdt telkens rekening met het profiel van het bedrijf en integreert dit in je werk. Je werkt nauw samen met de directe marketingcollega’s, de online redactie en de webdesigners, en rapporteert aan de Marketing Manager.

Marketeer met sterke online affiniteit Je hebt minimum twee jaar ervaring in “interactive marketing”, waardoor je meteen jouw ideeën en intiatieven om kan zetten in concrete acties. Ervaring in de wereld van de media en/of de communicatie is een plus. Je ben gepassioneerd door de laatste nieuwe trends op vlak van marketing (Social Networks, Mobile Advertising, …) en

weet deze op de juiste manier in te schakelen. Met een precieze en vlotte pen schrijf je moeiteloos goede copy. Dankzij je sterke relationele kwaliteiten en overtuigingskracht bouw je een netwerk van partners uit met wie je winwin akkoorden afsluit. Resultaatgedreven, speel je kort op de bal en verlies je nooit je doel uit het oog. Je communiceert goed in het Frans, om zo een vlotte samenwerking met de Franstalige partners te garanderen.

Werken voor een sterk groeiende organisatie? Je krijgt de kans om mee een belangrijke rol te spelen in een innoverend bedrijf dat streeft naar kwaliteit en uitstekende service. Je komt terecht in een lerende en collegiale omgeving met een uitgesproken dynamische en hands-on bedrijfscultuur. Open, informele communicatielijnen in een professioneel en jong team. We verlonen je met een motiverend pakket arbeidsvoorwaarden, inclusief firmawagen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 76.7728-001 - tel. +32 (0)2 715 09 99 - mub.be@mercuriurval.com

Connecting people with your strategy De performance va van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.

Meer weten? Contacteer Conta Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving

Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

www.gitp.be

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

de specialist in assessment en development

WWW.GITP.BE

VG. 368/B - lid van

Onze opdrachtgever is een nationale uitgever en staat bekend als gangmaker in de mediawereld. Met name de internetsites van het bedrijf - naast de andere digitale media - zijn onovertroffen op hun terrein en behoren tot de drukst bezochte van het land door zowel particulieren als ondernemers en tal van andere instanties.

Productinnovatie en sterke marketing liggen aan de basis van dit succes. Om de marketingactiviteiten te versterken, zoeken zij een (m/v)

070_GPV1QU_20090919_VMGBI

70

17-09-2009

22:41

Pagina 70

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT STAD MECHELEN KLINIEK SINT-JAN OCMW ST-JANS-MOLENBEEK DE LIJN ANTWERP INTERNAT. SCHOOL GEMEENTE OOSTERZELE OIVO NEUHAUS VLHORA

ADVISEUR ORGANISATIE ALGEMEEN DIRECTEUR BESTUURSSECRETARIS DIRECTEUR GENERAAL FINANCE & BUSINESS MANAGER GEMEENTESECRETARIS ONDERZOEKSDIRECTEUR REGIONAL MANAGER SECRETARIS GENERAAL

JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON JOBPUNT VLAANDEREN RANDSTAD SERVICES HUDSON

32 29 31 31 62 62 57 29 30

INGENIEURS ELIA JOBPUNT VLAANDEREN ASCENTO

JOBPUNT VLAANDEREN

42 30 2 53 62 44 42 2 55 43 73 69 73 55 30 63 44 44

TECHNIEK & PRODUCTIE JANSEN BUILDING GROUP CJSM VAN MARCKE ALPRO ACD BP BELGIUM ELECTRABEL ELIA BIGBROTHER

JOBPUNT VLAANDEREN

SIGNUM HR & MANAGEMENT SIGNUM HR & MANAGEMENT

63 31 44 73 50 51 43 42 49

WETENSCHAP (SR) MEDICAL INFORMATION MANAGER

ISMAR HEALTH CARE

37

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIESPECIALIST POLYVALENT MEDEW COMMUNICATIEDIENST REDACTEUR DAG ALLEMAAL REDACTEUR GOED GEVOEL

ELIA BBTK - SETCA DE PERSGROEP PUBLISHING DE PERSGROEP PUBLISHING

42 55 67 67

SALES & MARKETING 2 VERTEGENWOORDIGERS ACCOUNT MANAGER BENELUX ACCOUNT MANAGER MAGAZINES

MAMPAEY THERMO FISHER DE PERSGROEP PUBLISHING

INVENTI MERCURI URVAL

38 71 67

MERCURI URVAL SIGNUM HR & MANAGEMENT MERCURI URVAL

69 51 57 34 69

Electrabel biedt je alle kansen om een nieuwe weg in te slaan.

(preventiedienst)

Kijk snel in deze vacature

IKEA BELGIUM AS ADVENTURE AS ADVENTURE SCHIEDEL-BEMAL NMBS - SNCB KWADRO LILLE HEALTHCARE ELECTRABEL

DERVEAUX SELECT DERVEAUX SELECT MERCURI URVAL INVENTI

PROJECT MANAGER SALES ENGINEER SALES EXECUTIVE VAKANTIE (INTERIM) SALES EXECUTIVES SALES REPRESENTATIVE BOUW SR INTERNATIONAL PRODUCT MANAGER STORE MANAGER TECHNISCH COMMERCIEEL COORDINATOR TELESALES MEDEWERKERS VERKOOPMEDEWERKERS

EMI MUSIC SMEVA GEERLOFS DE PERSGROEP PUBLISHING KOOPJESKRANT SCHIEDEL-BEMAL ALPRO AS ADVENTURE PANISOL KOOPJESKRANT AS ADVENTURE

MERCURI URVAL DERVEAUX SELECT ADVIESBUREAU DREESSEN DERVEAUX SELECT

44 44 67 45 71 73 35 61 45 35

HR MANAGEMENT DESKUNDIGE PERSONEEL HR MEDEWERKERS PAYROLL OFFICER SR CONSULTANT HRM

ECOWERF AUDI BRUSSELS ELIA FUNDAMENT R&S

48 55 42 54

ASCENTO STAD GENK INVENTI

52 37 54

SELOR GEMEENTE WIJNEGEM INSTITUUT WEGTRANSPORT NATIONALE BANK BELGIË

74 61 50 58

STAD GENK OCMW HERENTALS ALPRO NATIONALE BANK BELGIË UNIVAR BENELUX FED KENNISCENTRUM GEZONDH ALPRO NMBS - SNCB AUDI BRUSSELS ELECTRABEL SP-A ELECTRABEL

37 54 73 58 39 51 73 2 55 43 51 43

CONSULTANCY 5 SR CONSULTANTS REKRUTERING & SELECTI CONSULENT HANDEL & HORECA TRAINER CONSULTANT

JURISTIEK 150 JURISTEN COORDINATOR INTERNE ZAKEN JURIST JURISTEN

FINANCIËN AFDELINGSH ECONOMISCHE ZAKEN BOEKHOUDER COMMERCIAL ACCOUNTANT ECONOMEN EUROPEAN FINANCIAL CONTROLLER EXPERT ECONOMIE FIN CONSOLIDATION & REPORTING MANAGER FINANCIEEL ADVISEURS FINANCIELE MEDEWERKERS FINANCIELE PROFIELEN MEDEW FISCALITEIT STUDIEDIENST TRADERS

MOTMANS-VAN HAVERMAET SELOR

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE CORPORATE HSE MANAGER LOGISTIEK ADVISEURS LOGISTIEKE MEDEWERKERS MANAGER GENERAL CARGO OPL TOT LOGISTIEK MEDEWERKER SR BUYER STRATEGISCH AANKOPER

Preventieambtenaar

AFDELINGSMANAGERS AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN ASSISTANT STORE MANAGER BUSINESS DEVELOPER BOUW COMMERCIEEL ADVISEURS COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIELE PROFIELEN

ANHAIRCO VALERON ALUVISION IKEA BELGIUM ANONIEM

www.werkenbijelectrabel.be

ASSISTENT CONTROLECENTRUM HOOGSPANNING WATERWEGEN EN ZEEKANAAL BELEIDSMEDEW BEKKENWERKING NMBS - SNCB BURGERLIJK INGENIEURS DIENSTH OPENBARE WERKEN & INFRASTRUCTU GEMEENTE RUMST DOW BELGIUM EH & S DELIVERY LEADER ELECTRICAL & INSTRUMENTATION ENGINEER ELSTER GROUP ELIA EXPERT NETVEILIGHEID NMBS - SNCB INDUSTRIEEL INGENIEURS AUDI BRUSSELS INGENIEURS ELECTRABEL INGENIEURS ALPRO JR ENERGY ENGINEER JR PROJECTMANAGER PROJECTONTWIKKELING IMMO DESIMPEL ALPRO MAINTENANCE MANAGER IGEAN PRODUCTIE INGENIEUR WATERWEGEN EN ZEEKANAAL PROJECTVERANTW MILIEUZAKEN JANSEN BUILDING GROUP PROJECTVOORBEREIDER ELSTER GROUP SR PROJECT ENGINEER ELSTER GROUP TRAINING & DOCUMENTATION ENGINEER

CALCULATOR SCHRIJNWERKERIJ DOSSIERBEHEERDER FREQUENTIEPLANNEN ENERGIECONSULENT HEAD OF QUALITY DEPARTMENT PREDICTIEF SPECIALIST TECHNICAL TEAM LEADER PETROCHEMIE TECHNICI TECHNICI TECHNIEKER BEVEILIGING

EXPERIENCED BUSINESS DEVELOPER B2B INTERNATIONAAL BUSINESS DEVELOPER CONS INTERNATIONAL SALES MEDEWERKERS ONLINE MARKETEER

CRH NMBS - SNCB AUDI BRUSSELS BRUHN SPEDITION CEVORA ELIA JANSEN BUILDING GROUP

STAR RECRUITMENT DE PUTTER

36 2 55 57 40 42 63

ADMINISTRATIE 34 35 35 71 2 50 40 43

ADMINISTRATIEF MEDEW PT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIFTAR ADMINISTRATIEVE PROFIELEN AMBTENAAR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING BEDIENDE DATACOM EXPLOITATIE BIBLIOTHEEKASSISTENT

JANSEN BUILDING GROUP JANSEN BUILDING GROUP IOK ECOWERF ELECTRABEL GEMEENTE BALEN ELIA GEMEENTE WIJNEGEM

ASCENTO

63 63 53 48 43 39 42 61

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

071_GPV1QU_20090919_VMGBI

17-09-2009

22:40

Pagina 71

Application Engineer Application Engineer

Market driven professional / Building products and automotive Market driven professional / Building products and automotive

Duffel Mondi is een wereldleider in verDuffel en Mondi een wereldleider in verpakkingen high is performance materiapakkingen en high performance materialen met een duidelijke groeistrategie.

De len divisie met eenontwikkelt, duidelijke groeistrategie. coating produceert enDe coating divisie ontwikkelt, produceert en verkoopt innovatieve halffabrikaten met verkoopt innovatieve halffabrikaten met hoge toegevoegde waarde voor industriële hoge toegevoegde waarde voor industriële sectoren.

Voor de plant in Duffel zoeken sectoren. Voor de plant in Duffel zoeken we een (m/v)(m/v) we gedreven een gedreven

Niet binnen 4 muren Je werkt aan productontwikkelingen en -verbeteringen binnen 4 muren Je werkt productontwikkelingen en -verbeteringen enNiet je bent creatief in het vindenaanvan technische oplossingen.

Als technisch en je bent creatief in het vinden van technische oplossingen. Als technisch expert sta je rechtstreeks in contact met onze internationale industriële klanexpert sta je rechtstreeks in contact met onze internationale industriële klanten en prospecten. Daarnaast heb je contacten met universiteiten en labo’s. ten en prospecten. Daarnaast heb je contacten met universiteiten en labo’s.

Door je deelname aan verschillende projecten werk je intern nauw samen met Door je deelname aan verschillende projecten werk je intern nauw samen met engineering, kwaliteit. engineering,labo, labo,aankoop aankoop en en kwaliteit.

Techniek + economie = ideaal voor je toekomst bij een dynamische

Techniek + economie = ideaal voor je toekomst bij een dynamische wereldspeler Als industrieel ingenieur, licentiaat chemie of gelijkwaardig wereldspeler Als industrieel ingenieur, licentiaat chemie of gelijkwaardig hieraan, word je lid van een jong en gedreven team van professionals. Reizen, hieraan, word je lid van een jong en gedreven team van professionals. Reizen, gebruik maken van je talenkennis, reële kansen om je te bewijzen en door te gebruik maken van je talenkennis, reële kansen om je te bewijzen en door te groeien, een uitgebreid opleidingspakket en de kans om met je technische groeien, een uitgebreid opleidingspakket en de kans om met je technische kennis waarden te creëren het product dezijn klant eenuitgreep kennis waarden te creëren bij hetbijproduct van devan klant eenzijn greep wat uit wat je te wachten staat. je te wachten staat.

Ontdek functieomschrijvingopopwww.mercuriurval.be www.mercuriurval.be - ref.

22.7736-001 tel. +32 (0)315 281 50 - mua.be@mercuriurval.com Ontdekons onsaanbod aanbod en en de de volledige volledige functieomschrijving - ref.

22.7736-001 - tel.-+32 (0)3 281 5015 - mua.be@mercuriurval.com

Account Manager Manager Benelux Account Benelux Chemicus met met salesdrive salesdrive Chemicus Thermo Fisher Scientific GeelGeel Thermo Fisher Scientific Inc.Inc. is is wereldleider op het vlak van laboratowereldleider op het vlak van laboratoriumequipement, chemicaliën en services riumequipement, chemicaliën en services voor farmaceutische en biotech bedrijvoor farmaceutische en biotech bedrijven, voor hospitalen en klinische labo’s, ven, research voor hospitalen klinische labo’s, instituten,ene.a.

De divisie Global research instituten, e.a.

De divisie Global Chemicals ontwikkelt en produceert, onder Chemicals ontwikkelt en produceert, onder verschillende merknamen, chemicaliën verschillende merknamen, voor analytische, organischechemicaliën en biologische voor analytische, biologische toepassingen,organische waaronderenAcros Organics, toepassingen, waaronder Acros Organics, Fisher Chemical en Maybridge.

Vanuit Geel zij de voorGeel labo’s Fisherleveren Chemical en producten Maybridge.aan Vanuit van zijuiteenlopende industrieën univerleveren de producten aan voorenlabo’s siteiten. Om deindustrieën verkoop vanendeuniverportfolio van uiteenlopende aan chemicaliën in de Benelux uit te siteiten.

Om de verkoop van de verder portfolio bouwen, zoeken een (m/v) aan chemicaliën in deweBenelux verder uit te bouwen, zoeken we een (m/v)

R&Dlabo’s labo’s zijn zijn je je actieterrein actieterrein Het je je DeDeR&D Het grootste grootstedeel deelvan vanje jetijdtijdbenben actief “in the field”. In België en Luxemburg ben je verantwoordelijk voor actief “in the field”. In België en Luxemburg ben je verantwoordelijk voor de rechtstreekse verkoop van organische en analytische chemicaliën aan de rechtstreekse verkoop van organische en analytische chemicaliën aan R&D-labo’s. Je bouwt het potentieel bij bestaande klanten uit en je brengt nieuwe R&D-labo’s. Je bouwt het potentieel bij bestaande klanten uit en je brengt nieuwe klanten aan via doelgerichte prospectie. Door je doorgedreven relationele en klanten aan via doelgerichte Door je doorgedreven relationele en inhoudelijke aanpak, zorg je prospectie. ervoor dat de eindgebruikers (wetenschappers) inhoudelijke aanpak, zorg je ervoor dat de eindgebruikers (wetenschappers) automatisch naar jouw catalogus grijpen bij het plaatsen van bestellingen. Met automatisch naar jouw catalogusjegrijpen bij hetenplaatsen van bestellingen. de aankoopafdeling onderhandel over prijzen jaarcontracten.

In NederlandMet debeïnvloed aankoopafdeling onderhandel je over en jaarcontracten.

In Nederland je de verkoopresultaten doorprijzen producttechnische en commerciële beïnvloed je deteverkoopresultaten door producttechnische commerciële ondersteuning geven aan het bestaande distributiekanaal van en Thermo Fisher ondersteuning te geven aan distributiekanaal van Thermo Fisher Scientific. Je rapporteert aanhet debestaande Regionaal Manager West-Europa.

Scientific. Je rapporteert aan de Regionaal Manager West-Europa.

je erin om om op verschillende niveaus te onderhandelen.

Je bentJesterk het in het je erin op verschillende niveaus te onderhandelen. bentinsterk detecteren van opportuniteiten en je haalt grote voldoening uit het beheren detecteren van opportuniteiten en je haalt grote voldoening uit het beheren en ontwikkelen van je eigen regio. Dankzij jouw relationele vaardigheden, inteen ontwikkelen van je eigen regio. Dankzij jouw relationele vaardigheden, integreer je vlot in het Nederlandse verkoopteam, dat jij motiveert en ondersteunt greer je vlot in het Nederlandse verkoopteam, dat jij motiveert en ondersteunt in hún verkoop van fijn-chemicaliën. Je houdt ervan om zelfstandig, van thuis verkoop van fijn-chemicaliën.

Je houdt ervan over om zelfstandig, uit, inte hún werken.

Je bent goed tweetalig (N/F) en beschikt een degelijkevan thuis uit, te werken.

Je bent goed tweetalig (N/F) en beschikt over een degelijke kennis van het Engels.

kennis van het Engels.

Gereputeerde brands die helpen om deuren te openen Je komt terecht Gereputeerde brands die autonomie. helpen om te openen komt terecht in een boeiende functie met veel Je deuren vertegenwoordigt eenJe producin een boeiende Je vertegenwoordigt tengamma met naam.functie Binnenmet eenveel kleinautonomie. team van internationale collega’s,een kanproductengamma naam. een klein Zelf teamheb van collega’s, kan je rekenen op demet steun van Binnen een wereldspeler. je internationale alle tools voorhanden om jeje rekenen commerciële CRM pakket, Communicatief? Weet je van aanpakken? Kennis van chemie? Je op detargets steun te vanhalen een (bv. wereldspeler.

Zelfmarketingacties, heb je alle toolsintern voorhanden leveringssysteem).

Nieuwe ideeën(bv. naarCRM marketingacties en initiatieven, intern hebt een hogere opleiding achter de rug.Kennis Je hebt van ervaring in een Je opgevolgd om je commerciële targets te halen pakket, marketingacties, Communicatief?

Weet jechemie van aanpakken? chemie? zeer geapprecieerd.

Je krijgt een ideeën degelijknaar salaris, aangevuld met commerciële buitendienstfunctie, waarbij dat jeJesterk in relatieopgevolgd leveringssysteem).

Nieuwe marketingacties eneen initiatieven, hebt een hogere opleiding chemie achterbleek de rug. hebtbent ervaring in een worden en firmawagen. management.buitendienstfunctie, Je bent gedreven en met debleek nodige worden bonussysteem zeer geapprecieerd.

Je krijgt een degelijk salaris, aangevuld met een commerciële waarbij datovertuigingskracht je sterk bent in slaag relatie- motiverend

management. Je bent gedreven en met de nodige overtuigingskracht slaag

motiverend bonussysteem en firmawagen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 21.7648-001 - tel. +32 (0)3 281 15 50 - mua.be@mercuriurval.com.

Projectverkoop Antwerpen, Vlaams-Brabant en Brussel (ref. 22.7698-001)

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 21.7648-001 - tel. +32 (0)3 281 15 50 - mua.be@mercuriurval.com.

Sales Representative - Bouw

Sales Representative - Bouw Projectverkoop Antwerpen, Vlaams-Brabant en Brussel (ref. 22.7698-001) Sales Representative - Bouw

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 21.7648-001 - tel. +32 (0)3 281 15 50 - mua.be@mercuriurval.com.

Schiedel-Bemal nv is producent en verdeler van natuurlijke en mechanische ventilatiesystemen, van rookgasSchiedel-Bemal nv alsook is producent en afvoersystemen (schoorstenen). In 2004 verdeler van natuurlijke en mechanische heeft het Duitse Schiedel, Bemal (Lommel) ventilatiesystemen, alsook van rookgasovergenomen. Samen kunnen wij nu een afvoersystemen (schoorstenen). In 2004 totaalportefeuille van oplossingen aanbieheeftden het zowel Duitsevoor Schiedel, Bemal (Lommel) gezinswoningen als voor overgenomen.

Samen kunnen wij met nu hoofdeen grote bouwprojecten.

Schiedel, totaalportefeuille vanis oplossingen aanbie- in zetel in Wenen, wereldwijd aanwezig den 29 zowel voorengezinswoningen alsmarktleivoor landen mag zich Europese groteder bouwprojecten. met hoofdop het gebiedSchiedel, van complete schouwzetel systemen in Wenen,noemen. is wereldwijd in in Om deaanwezig sales force 29 landen zich Europese België en te mag versterken zijn we opmarktleizoek naar enthousiaste (m/v). der op het gebiedmedewerkers van complete schouw-

Een gedreven en commerciële relatiebouwer Je leest en interpreteert Verstevigen van de marktpositie Na kennismaking met het ventilatieen Projectverkoop Antwerpen, Vlaams-Brabant en Brussel (ref. 22.7698-001)

systemen noemen. Om de sales force in België te versterken zijn we op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v).

Business Developer - Bouw Schiedel-Bemal op de kaart zetten met nieuw product Je wordt verant-

bouwplannen door je opleiding bachelor of master bouwkunde of door je sterke affiniteit deze materie.

Daarnaast deed je ervaring op Je binnen Een met gedreven en commerciële relatiebouwer leestprojectveren interpreteert koop (intern of extern) ervaring binnenofdemaster bouwsector een sterk plus-je sterke bouwplannen door waarbij je opleiding bachelor bouwkunde of door puntaffiniteit is. Klanten en collega’s kennen je als een sterke communicator, overtuiger met deze materie. Daarnaast deed je ervaring op binnen projectveren teamplayer. onvermoeibaar door inbinnen het benaderen van de markt en pluskoop (internJeofgaat extern) waarbij ervaring de bouwsector een sterk je hebt sterk geloof in je eigenkennen kunnen. goede kennis van Nederlands punteen is. Klanten en collega’s je Een als een sterke communicator, overtuiger en Frans is noodzakelijk, alsook een goede kennis van de verschillende MS en teamplayer. Je gaat onvermoeibaar door in het benaderen van de markt en Office toepassingen. Engels of Duits zijn een pluspunt.

Communicatief? Weet je van aanpakken? Kennis van chemie? Je hebt een hogere opleiding chemie achter de rug. Je hebt ervaring in een commerciële buitendienstfunctie, waarbij bleek dat je sterk bent in relatiemanagement. Je bent gedreven en met de nodige overtuigingskracht slaag

De R&D labo’s zijn je actieterrein Het grootste deel van je tijd ben je actief “in the field”. In België en Luxemburg ben je verantwoordelijk voor de rechtstreekse verkoop van organische en analytische chemicaliën aan R&D-labo’s. Je bouwt het potentieel bij bestaande klanten uit en je brengt nieuwe klanten aan via doelgerichte prospectie. Door je doorgedreven relationele en inhoudelijke aanpak, zorg je ervoor dat de eindgebruikers (wetenschappers) automatisch naar jouw catalogus grijpen bij het plaatsen van bestellingen. Met de aankoopafdeling onderhandel je over prijzen en jaarcontracten. In Nederland beïnvloed je de verkoopresultaten door producttechnische en commerciële ondersteuning te geven aan het bestaande distributiekanaal van Thermo Fisher Scientific. Je rapporteert aan de Regionaal Manager West-Europa.

Gereputeerde brands die helpen om deuren te openen Je komt terecht in een boeiende functie met veel autonomie. Je vertegenwoordigt een productengamma met naam. Binnen een klein team van internationale collega’s, kan je rekenen op de steun van een wereldspeler. Zelf heb je alle tools voorhanden om je commerciële targets te halen (bv. CRM pakket, marketingacties, intern opgevolgd leveringssysteem). Nieuwe ideeën naar marketingacties en initiatieven, worden zeer geapprecieerd. Je krijgt een degelijk salaris, aangevuld met een motiverend bonussysteem en firmawagen.

Business Developer - Bouw

Geel Thermo Fisher Scientific Inc. is wereldleider op het vlak van laboratoriumequipement, chemicaliën en services voor farmaceutische en biotech bedrijven, voor hospitalen en klinische labo’s, research instituten, e.a. De divisie Global Chemicals ontwikkelt en produceert, onder verschillende merknamen, chemicaliën voor analytische, organische en biologische toepassingen, waaronder Acros Organics, Fisher Chemical en Maybridge. Vanuit Geel leveren zij de producten aan voor labo’s van uiteenlopende industrieën en universiteiten. Om de verkoop van de portfolio aan chemicaliën in de Benelux verder uit te bouwen, zoeken we een (m/v)

rookgasproductengamma van Schiedel-Bemal, bewerk je zelfstandig de markt.

Proactief en op regelmatige basis bezoek onze bestaande klantenportefeuille Verstevigen van de marktpositie Na jekennismaking met het ventilatie- en van bouwpromotoren, architecten en studiebureaus in jouw regio. Daarnaast rookgasproductengamma van Schiedel-Bemal, bewerk je zelfstandig de markt. zoek je en actief naar nieuwebasis klanten en projecten voor onzeklantenportefeuille producten. Je Proactief op regelmatige bezoek je onze bestaande investeert in de uitbouw van een sterke vertrouwensrelatie met regio. je klanten.

Als van bouwpromotoren, architecten en studiebureaus in jouw Daarnaast productspecialist geefnieuwe je hen klanten advies enendenk je met hen bent op de Je zoek je actief naar projecten voormee. onzeJeproducten. hoogte van wat gebeurt in de markt en scoort door nieuwe projecten binnen te investeert in de uitbouw van een sterke vertrouwensrelatie met je klanten. Als halen. Je rapporteert aan de General Manager Benelux. productspecialist geef je hen advies en denk je met hen mee. Je bent op de hoogte van wat gebeurt in de markt en scoort door nieuwe projecten binnen te halen. Je rapporteert aan de General Manager Benelux.

je hebt een sterk geloof in je eigen kunnen. Een goede kennis van Nederlands en Frans is noodzakelijk, alsook een goede kennis van de verschillende MS Office toepassingen. Engels of Duits zijn een pluspunt.

je erin om op verschillende niveaus te onderhandelen. Je bent sterk in het detecteren van opportuniteiten en je haalt grote voldoening uit het beheren en ontwikkelen van je eigen regio. Dankzij jouw relationele vaardigheden, integreer je vlot in het Nederlandse verkoopteam, dat jij motiveert en ondersteunt in hún verkoop van fijn-chemicaliën. Je houdt ervan om zelfstandig, van thuis uit, te werken. Je bent goed tweetalig (N/F) en beschikt over een degelijke kennis van het Engels.

Nieuw productengamma in de markt zetten (ref. 22.7699-001)

De volgende stap in je carrière Je volgde een technische opleiding en bouwde vervolgens aan een loopbaan binnen sales. Ervaring binnen de woordelijk voor de verkoop van stalen en keramische rookgasafvoersystemen (ref. 22.7699-001) bouwsector zoals verkoop van verwarmingstoestellen, kachels, sanitair of in Vlaanderen. Je brengt deze, voor Schiedel-Bemal, onbekende markt in kaart van sleutel-op-de-deurconcepten daarbij in je voordeel. en bouwt aan eenopnieuwe klantenportefeuille.

Dit kanproduct gaan vanJeinstallateurs, De volgende stap in je carrière speelt Je volgde eensterk technische opleiding en Schiedel-Bemal de kaart zetten met nieuw wordt verant- verkoop Je bent een kei in het openen van deuren en het spotten van opportuniteiten. over kachelhandelaren tot projectontwikkelaars en binnenhuisarchitecten. Je Ook belangrijk zijn je maturiteit, je organisatorisch talent en je dynamiek om leert hen onze stalen (inox) en keramische producten kennen en overtuigt hen zelfstandig deze markt te bewerken. Je communiceert vlot in het Nederlands van de voordelen. Klanten kunnen bij jou terecht met vragen. Intern kan je en het Frans en je hebt een goede kennis van MS Office. rekenen op ondersteuning van de technische dienst; zij vertalen projecten naar verdedigbare offertes. Als laatste sluit jij de deal. Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager Benelux.

Nieuw productengamma in de markt zetten

Account Manager Benelux

Duffel Mondi is een wereldleider in verpakkingen en high performance materialen met een duidelijke groeistrategie. De coating divisie ontwikkelt, produceert en verkoopt innovatieve halffabrikaten met hoge toegevoegde waarde voor industriële sectoren. Voor de plant in Duffel zoeken we een gedreven (m/v)

Techniek + economie = ideaal voor je toekomst bij een dynamische Niet binnen 4 muren Je werkt aan productontwikkelingen en -verbeteringen wereldspeler Als industrieel ingenieur, licentiaat chemie of gelijkwaardig en je bent creatief in het vinden van technische oplossingen. Als technisch hieraan, word je lid van een jong en gedreven team van professionals. Reizen, expert sta je rechtstreeks in contact met onze internationale industriële klangebruik maken van je talenkennis, reële kansen om je te bewijzen en door te ten en prospecten. Daarnaast heb je contacten met universiteiten en labo’s. groeien, een uitgebreid opleidingspakket en de kans om met je technische Door je deelname aan verschillende projecten werk je intern nauw samen met kennis waarden te creëren bij het product van de klant zijn een greep uit wat engineering, labo, aankoop en kwaliteit. je te wachten staat.

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijving op www.mercuriurval.be - ref. 22.7736-001 - tel. +32 (0)3 281 15 50 - mua.be@mercuriurval.com

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - tel. +32 (0)3 281 15 50 - mua.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds de juiste referentie.

Connecting people with your strategy Market driven professional / Building products and automotive

Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving Boa

Application Engineer

Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik Kan

VG. 368/B - Lid van

Chemicus met salesdrive

Sterke merknaam Schiedel-Bemal is een financieel sterk bedrijf met duidelijke groeiambities voor de toekomst. Je krijgt de kans je te ontplooien en te groeien, dankzij een sterke naam, nieuwe producten en ondersteund door gespecialiseerde knowhow. Home office, een marktconform salaris, aangevuld met een motiverend bonussysteem en een bedrijfswagen.

072_GPV1QU_20090919_VMGBI

72

17-09-2009

22:41

Pagina 72

VACATURE 19 SEPTEMBER 2009

MEDEW HELPDESK & ADMINISTRATIE AANKOOP MEDEWERKER KLANTENDIENST OCMW SECRETARIS ORDER DESK MEDEWERK(ST)ER

ELIA CODITEL OCMW MACHELEN FRIESLAND DRINKS

SIGNUM HR & MANAGEMENT

42 49 39 49

ANDERE ASSISTENT PROJECTONTWIKKELAAR BELEIDSMEDEW KEMPENS WOONPLATFORM BELEIDSMEDEW SCHEEPVAART COORDINATOR DIENSTHOOFD WONEN COORDINATOR GRONDGEBIEDZAKEN DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR GRONDPROSPECTOR INTERGEMEENTEL. DUURZAAMHEIDSAMBT. MEDEW MOBILITEIT STUDIEDIENST MEDEW MUZIEKACADEMIE MEDEWERKER GRONDBELEID PARLEMENTAIR MEDEW CAROLINE GENNEZ PREVENTIEADVISEUR PBW PREVENTIEAMBTENAAR PREVENTIEAMBTENAAR PROJECTLEIDERS PROJECTLEIDERS PROJECTMEDEWERKER STAFMEDEW. BEHEER BEDRIJVENTERREIN TOEZICHTER ONTWERPAFDELING VAKBONDSONDERHANDELAAR

MATEXI IOK WATERWEGEN EN ZEEKANAAL STAD MECHELEN GEMEENTE WIJNEGEM GEMEENTE MAASMECHELEN MATEXI WVI SP-A GEMEENTE WIJNEGEM IGEAN SP-A IGEAN GEMEENTE MAASMECHELEN STAD BRUGGE NMBS - SNCB JANSEN BUILDING GROUP JANSEN BUILDING GROUP WVI IGEAN LBC-NVK

DERVEAUX SELECT ASCENTO JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

IPMT WERKEN GLORIEUX SP-A

ASCENTO

DERVEAUX SELECT

33 53 30 32 61 39 33 46 51 61 55 51 55 39 35 2 63 63 46 55 64

GEZONDHEID FREELANCE PSYCHOLOOG HOOFDVERPLEEGKUNDIGE MEDEW CEL GEZONDHEIDSZORG STUDIED

53 44 51

CREATIEVE BEROEPEN DIENSTH ARCHITECT DTP ‘ER GRAPHIC DESIGNER PROJECTONTWIKKELAAR PROJECTONTWIKKELAAR

STAD GENK DE FACTO IMAGE BUILDING ISMAR HEALTH CARE MATEXI TRADIPLAN

DERVEAUX SELECT DERVEAUX SELECT

37 34 37 33 33

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING HOOFD MAATSCHAPPELIJK WERKER

OCMW ST-JANS-MOLENBEEK

31

ICT & INTERNET .NET DEVELOPERS .NET PROJECT LEADER ACCOUNTMANAGER AFDELINGSH INFORMATICI APPLICATION ENGINEER FIELD APPLICATION ENGINEER IP APPLICAT ICT MANAGER ICT’ ERS ICT’ ERS INFORMATICI

KOOPJESKRANT VLAN JANSEN BUILDING GROUP STAD GENK MONDI BELCOAT UNITRON VAB ELIA NMBS - SNCB AUDI BRUSSELS

MERCURI URVAL WOLUWE

57 40 63 37 71 49 44 42 2 55

Ontdek de ruimte die er is voor 150 juristen NATIONALE BANK BELGIË ELECTRABEL UNIVERSITEIT GENT VERA -VL. BRABANTS EXTRANET UNITRON ELIA

Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales managers Marijke Van Impe, Kevin Camerlinckx Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Anke Blommaert, Valerie De Valck 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts, Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product manager Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Surf snel naar INFORMATICI INFORMATICI INFORMATICUS SOFTWAREONTWIKKELING IT PROJECTMEDEWERKER PROJECT DEVELOPER IPTV TECHNICAL ANALYST INPLEMENTATION.NET

Q Q COLOFON

HUDSON

58 43 29 54 49 42

ONDERWIJS & OPLEIDING CALL INTERNATIONAL GEMOTIVEERDE TRAINERS NL (FREELANCE) LEERKRACHTEN OM KINDEREN TE LEREN TYPE IPOC

54 64

RESEARCH & DEVELOPMENT EXPERT HEALTH SERVICES RESEARCH

FED KENNISCENTRUM GEZONDH

SELOR

51

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

ONTHAAL & SECRETARIAAT DIRECTIESECRETARESSE

INVENTI

50

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20090919_VMGCO

16-09-2009

12:15

Pagina 3

GA VOOR EEN DUURZAME LOOPBAAN

VOOR MEER INFO SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

GA VOOR AMBITIE, LEIDERSCHAP, DERSCHAP, PROFESSIONALISME, PROFESSIO RESPECT & OWNERSHIP. Alpro is op enkele jaren uitgegroeid tot Europees marktleider in een gezond gamma van sojadrinks, margarines, desserts, yoghurt- en roomalternatieven. Alpro heeft haar internationale hoofdzetel in Gent.

Het talent en de inzet van onze meer dan 700 medewerkers, het gebruik van de meest vooruitstrevende technologie, de superieure kwaliteit van onze producten, de sterkte van onze merken Alpro Soya® & Provamel® alsook onze filosofie van duurzaam ondernemen dragen bij aan deze exponentiële groei.

Momenteel zijn we voor ons hoofkantoor in Gent en onze vestiging in Wevelgem op zoek naar (m/v)

Senior International Product Manager Maintenance Manager Head of Quality Department Junior Energy Engineer Financial Consolidation & Reporting Manager Commercial Accountant VOOR MEER INFORMATIE OVER DEZE FUNCTIES SURF NAAR: WWW.ALPROSOYA.COM

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

09G09094_ALPRO_vacature_370x260.indd 1

dfib.net

INTERESSE ?

Solliciteer bij voorkeur via onze site www.alprosoya.com waar je meer informatie vindt over deze functies.

Vergeet niet je CV toe te voegen bij je online registratie.

Voor vragen, kan je terecht bij Karolien Vanneste, Alpro NV, Kortrijksesteenweg 1093c, 9051 Gent.

15-09-2009 11:34:27

004_GPV1QU_20090919_VMGCO

16-09-2009

12:21

Pagina 4

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Wetten dat ook jij je stempel kan drukken?

T JURIS ers, 37 t a P k Dir oor punt v n k e e r p e aans bedrijv , s r e d u boekho dische en juri ionals profess

JURIST Peter Van Den Berg he, 42 deskund ige CAO reglemen tering

JURIST 32 , ijmans W e i f o S en advies g enterin m e l g e r

Er is ruimte voor 150 juristen Wil jij je stempel drukken op grootse en duurzame projecten? Ga dan voor een job met maatschappelijke impact. Selor zoekt 150 juristen voor de meest uiteenlopende overheidsdiensten.

Start je carrière bij de FOD Financiën: er zijn 100 vacatures voor fiscaal juristen. Evenveel ruimte krijg je bij de FOD’s Mobiliteit en Vervoer, Volksgezondheid, Sociale Zekerheid, … of bij de RVA, RVP, …

Voor wat hoort wat: een correct loon met extralegale voordelen, opleidingen en doorgroeimogelijkheden, gratis woon-werkverkeer en, niet onbelangrijk, evenwicht tussen werk en leven.

Bekijk de jobaanbiedingen op onze website. Solliciteer voor Je vindt er ook alle andere jobs binnen de overheid.

Voor meer info kan je ook terecht op het gratis nummer

08068P-Po14816-VACA.indd 1

via

`

.

9/15/09 4:43:38 PM