2009/10/03 Vacature - Redt wet-Renault echt banen? by Jobs & Careers CV

03.10.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

REDT

WET-RENAULT ECHT BANEN? OF IS DE BELGISCHE PROCEDURE ROND COLLECTIEF ONTSLAG EEN GESEL VOOR WERKNEMERS EN WERKGEVERS?

PRO

“VAN DE AANGEKONDIGDE 240 ONTSLAGEN HEBBEN WE ER 40 KUNNEN REDDEN” “DOOR DE LANGDURIGE ONZEKERHEID VERLATEN DE BESTE WERKNEMERS HET ZINKEND SCHIP”

CONTRA

BENT U BETER OF SLECHTER AF DAN DE REST VAN EUROPA? DOSSIER HEALTHCARE: VERPLEEGKUNDIGE BEROEP MET TOEKOMST

002_GPV1QU_20091003_VMGCO

30-09-2009

09:49

Pagina 2

VACATURE 3 OKTOBER 2009

COMPENSATION & BENEFITS CONSULTING

REKEN OP HUDSON VOOR EEN STERK LOONBELEID “Elk bedrijf heeft een sterk en duidelijk loonbeleid nodig. Nu meer dan ooit.” Nu meer dan ooit wilt u prestatiegericht belonen. Of competentiegericht. Of misschien wel beide. U denkt eraan bonusplannen en systemen voor salarisprogressie in te voeren. Of u wilt uw beleid voor extralegale voordelen optimaliseren ... Belangrijk is dat u rekent. Dat u rekent op Hudson. Hudson adviseert en helpt u bij het uitwerken of aanpassen van uw loonbeleid. Met kennis van zaken en op maat van uw organisatie. Wilt u zeker zijn dat u uw medewerkers correct waardeert en marktconform beloont? Sleutelt u aan een systeem om hen consistent te evalueren en dat te vertalen in een billijke beloning? Wilt u tegelijk motiverend en resultaatgericht belonen? Zoekt u de knowhow en de kennis van gangbare marktpraktijken om transparante criteria voor variabele verloning te bepalen, rekening houdend met de strategie van uw onderneming? Wilt u zeker zijn dat de beloning van uw top executives competitief is én in overeenstemming met de regels inzake corporate governance? Wilt u boven alles uw personeelskosten optimaal in de hand kunnen houden? Met Hudson hebt u hiervoor de juiste partner. Neem vrijblijvend contact op met Brecht Decroos op het nummer 09 222 26 95 of mail naar b.decroos@hudson.com

www.belgie.hudson.com

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Beneﬁts, Organisatieontwikkeling, Functieclassiﬁcatie, Career Guidance, Interim Management.

DWM_0271 comp&ben.indd 1

29-09-2009 17:43:53

001_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:42

Pagina 1

Afgelopen maandag startte het nieuwe parlementaire jaar. Jan Peumans (N-VA), voorzitter van het Vlaams Parlement, beleefde een hectische dag.

DE MAANDAG VAN

Jan Peumans, voorzitter van het Vlaams Parlement

4.30 uur. Ik sta op, douche en neem uitgebreid de tijd voor een ontbijt. Mijn chauffeur pikt me op om 5.15 uur om naar Brussel te gaan. Om 6.20 uur komen we aan bij het VRT-gebouw, waar ik van 7 tot 9 uur in het Radio 1-programma De Ochtend te gast ben. Ik word uitgebreid geïnterviewd door Lisbeth Imbo en Gilles de Coster. Ik praat nog wat na met enkele mensen van de VRT, waaronder Dirk Wauters. 9.15 uur. Ik rij naar het parlement en daarna naar het partijbestuur. Ik blijf maar tot 11 uur: de plenaire zitting van het Vlaams Parlement begint om 14.30 uur en vooraf moet ik bekijken of de ingediende vragen ook ontvankelijk zijn. Ik weiger twee vragen. 12.15 uur. Ik woon een vergadering bij van het uitgebreid bureau, dit is een bijeenkomst van het vast bureau van het parlement en zeven fractieleiders. Het bureau houdt zich bezig met de politieke agenda van het parlement. We spreken af dat de Vlaamse minister-president in de namiddag een verklaring aflegt over de begroting voor volgend jaar.

Ik heb een interview met regionale televisiezenders TVL (Limburg) en ATV (Antwerpen).

drie kwartier in. Ik eet mijn van thuis meegebrachte boterhammen op.

13.00 uur. Ik woon de druk bijgewoonde perslunch bij. Ik geef toelichting bij de speech die ik ’s namiddags zal houden in het parlement, waarin ik oproep om van het Vlaamse Parlement opnieuw een speler te maken met toegevoegde waarde in het politieke landschap. Er moeten naar mijn mening op een meer zinvolle manier decreten gemaakt worden.

19.00 uur. Installatie van de twaalf commissies die in het parlement actief zijn. Telefonisch interview met Het Laatste Nieuws. Om 19.30 uur rijden we richting Leuven, waar ik deelneem aan een debat van het Katholiek Vlaams Hoogstudentenverbond (KVHV) met als titel ‘België zwak, Vlaanderen sterk?’

14.20 uur. Ik geef een uitgebreid interview aan Linda De Win voor Villa Politica, naar aanleiding van de opening van het parlementair jaar. Om 14.30 uur begint de plenaire vergadering, met de negen goedgekeurde vragen die heel strikt getimed behandeld worden. Daarbij zitten enkele gegronde moties van de oppositie die uiteindelijk niet goedgekeurd worden. 17.00 uur. We pauzeren tien minuten. We behandelen de rest van de vragen. We lassen om 18.15 uur een pauze van

22.30 uur. Het debat is afgelopen, ik praat nog met enkele studenten. Ik kom rond 23.50 uur thuis. Ik kijk mijn post na, verfris me wat en kruip in bed. Mijn vrouw zegt me dat ze verschillende felicitaties kreeg met de uitzending in Ter Zake, waarin een portret gemaakt werd van mij. Om 00.15 uur val ik in slaap. tekst Dominique Soenens | foto Isabel Pousset

002_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

18:57

Pagina 2

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

9.453 jobs

Rechten en plichten

Salariskompas

Opleidingen Managementtips CV

Onderhandelen

m/v Opzegwijzer Test uzelf Sollicitatiebrief

Competence Indicator

Bruto-netto calculator

De snelste weg naar een succesvolle carrière Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. 24 uur op 24. En 7 dagen op 7. Met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen. Met een antwoord op elke mogelijke vraag die u zich rond ‘werk’ kunt stellen. Met uitgebreide informatie over verloning. Met online tools om uw competenties en vaardigheden te testen. En met de mogelijkheid om uw cv achter te laten en gecontacteerd te worden door potentiële nieuwe werkgevers. Ontdek alle mogelijkheden op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

003_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:50

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 3 OKTOBER 2009

06 Actua

3 jonge wolven over 6 arbeidsmarkttaboes Ze zijn jong en recht voor de raap. Philippe De Backer (Jong VLD), Bart Defloor (UGent) en Linda Venneman (SD Worx) gooien de heilige huisjes van de arbeidsmarkt omver.

Vacature van de week:

XXXXXXX

"Waarom kan een werkweek van 50 uur niet?"

10 Coverstory

De Wet-Renault kritisch doorgelicht

Hoe jammer het ook is, soms rest bedrijven geen andere keuze dan herstructureren en een deel van het personeel ontslaan. Wie collectief ontslaat, komt al snel in het vaarwater van de Wet-Renault. Vacature licht de wet kritisch door. 20 Succestapes

Brompton, ‘s werelds hipste plooifiets Wie zijn droom blijft najagen, oogst uiteindelijk succes. In een notendop het levensverhaal van ene Andrew Ritchie. De Brit, uitvinder van ’s werelds hipste plooifiets, stond tweemaal op de rand van het faillissement, maar zijn liefde voor het stalen plooiros overwon alles.

Ontdek ook de

9.453 jobs op vacature.com

24 Werkvloer

Talent blijft in de kou

240 XXX

Werk aan de winkel voor onze hr-managers. Maar liefst 61 procent van de bedrijven voert geen gesprekken met werknemers over de ontwikkeling van hun loopbaan. Of hoe talent soms niet verzilverd wordt.

beste carrières in dit magazine beste carrières in dit magazine

vacature van de week:

Diensthoofd Infrastructuur en Exploitatie bij UZGent

D 01 De maandag van Jan Peumans, voorzitter Vlaams Parlement D 04 Salariswatcher D 05 Publieke Opinie D 06 Actua: 3 jonge wolven over de arbeidsmarkt van morgen, Marktvers, Poll van de week D 10 Coverstory: Redt de Wet-Renault echt banen? D 19 Cijferwerk: It-sector gebuisd in onderzoek & ontwikkeling D 20 Succestapes: Brompton, ’s werelds hipste plooifiets D 24 Werkvloer: Bedrijven blinken niet uit in talentmanagement D 27 Dubbelcheck: Koppels over hun werk-privébalans D 28 Dossier healthcare: Verpleegkundige, beroep met toekomst D 31 Column An Olaerts Abonnees van DeTijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

28 Dossier Healthcare

Verpleegkundige: Job met toekomst Volg je nu een opleiding verpleegkunde, dan zit je op rozen. Werkzekerheid troef, een goed salaris en doorgroeimogelijkheden verzekerd. Mannen, waar wachten jullie nog op? 31 Column An Olaerts

Verkoop uw vel duur Het volk heeft geen respect voor wat goedkoop is. Wie minder verdient, is de sul van dienst. Niet dat zoiets eerlijk is, maar de menselijke natuur is helaas niet eerlijk. Dus verkoop uw vel duur, of u verandert in een vloerkleed.

004_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:43

Pagina 4

SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

“1.450 euro netto als persverantwoordelijke” “Ik werk sinds mei 2009 op het kabinet van de Brusselse schepen Mampaka. Ik organiseer persconferenties en evenementen en begeleid de schepen op openbare optredens. Op papier is het een nine-to-five job, maar in de praktijk weet je 's morgens nooit hoe laat je 's avonds thuis zal zijn. Maar het is heel interessant werk: het is elke dag iets anders, en ik ontmoet door mijn werk heel veel mensen.” 200 euro per week aan boodschappen “Mijn moeder woont in Canada, ik woon samen met mijn vader en broer in het huis van mijn moeder in Schaarbeek. Sinds ik werk, betaal ik een symbolische huur: 200 euro per maand. Ik doe meestal de boodschappen voor ons drieën. Doorgaans in de Aldi of de City Delhaize, dat zijn de dichtsbijzijnde supermarkten. Ik schat dat ik aan die boodschappen wekelijks tussen de 150 en 200 euro uitgeef.” Volleybal: 255 euro per seizoen “Ik speel competitievolleybal, bij BEVC, in eerste divisie. Vroeger heb ik nog in hogere afdelingen gespeeld, maar dat viel niet te combineren met mijn werk. Toen werd ik betaald om te spelen, nu betaal ik om te mogen volleyballen: het lidgeld van de club kost 255 euro per seizoen.” Voor 500 euro naar Vancouver “Ik heb vrienden in Barcelona wonen. In augustus heb ik ze een weekje bezocht. Mijn retourticket bij SN Brussels Airlines kostte toen 130 euro. Eén keer per jaar trek ik voor enkele weken naar mijn moeder in Vancouver, Canada. Dat is een duurdere vlucht, die kost meestal rond de 500 euro.” Tekst Bart Cabanier | foto Isabel Pousset D

D Naam: Caroline Rauschen D Leeftijd: 24 D Woonplaats: Schaarbeek D Beroep: Persverantwoordelijke op het kabinet van de Brusselse schepen Bertin Mampaka

D Burgerlijke staat: Vrijgezel D Netto

maandsalaris: 1.450 euro D Extralegale voordelen: Abonnement openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering D Sparen: 500 euro per maand, 72,50 euro aan pensioensparen D Beleggingen: Geen D

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

2.030

€

2.030 euro bruto per maand is het gemiddelde startsalaris van een universitaire afgestudeerde die in de communicatie- of de reclamewereld stapt. Als die na vijf jaar gepromoveerd is tot middelmanager stijgt zijn salaris naar 3.070 euro bruto.

005_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:43

Pagina 5

PUBLIEKE OPINIE

VACATURE 3 OKTOBER 2009

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

Ministers van Schuldig Verzuim POSTBUS bundelt de beste lezersreacties Een paar miljoen wegzuigen in dit departement, een paar honderdduizend euro eruit liften in dat compartiment. Getier hier, misbaar daar. Hapklaar voer voor de minderwaardezoeker, een drama voor de volgende generaties. Met een scalpel smuk je een misbaksel van een begroting op, een arbeidsmarkt haal je er niet mee uit haar kunstmatige coma. Hogere accijnzen op diesel, de zoveelste loonlastenverlaging voor jongeren, een loonsverlaging bij onze leraren: hou toch op. Fantasielozer kan niet. Schuldig verzuim over de hele lijn, anders kunnen we dergelijk gemorrel aan het oppervlak niet omschrijven. Bij deze, een oproep aan jong en aan oud, in de politiek, in vakbonds- en werkgeverskringen of nog in middenveldorganisaties. Durf remedies bij mekaar brainstormen die de volgende generaties van een gewisse burn-out redden. Een oproep ook aan al diegenen die verontwaardigd meehuilen aan de zijlijn. Stap in de politiek, sluit u aan bij een vakbond, denktank of vzw, of richt er verdorie desnoods zelf een stuk of tweeëndertig op. Bestook die Ministeries van Schuldig Verzuim met uw zotste, meest kritische ideeën voor een arbeidsmarkt van de 21ste eeuw. Maakt mij het uit, maar laat uw ideeën horen vooraleer anderen eenzijdig uw lot bezegelen.

ganse dag over de files. Terecht, ze kost onze economie handenvol, en u een paar dagen van uw leven. Waarom niet werknemers waar mogelijk zelf hun werkuren laten verdelen? Grenzeloze uitkeringen, nog zoiets. Een regelrechte schande, voor de langdurig werklozen in kwestie wel te verstaan. Omhoog die vergoedingen, omlaag die termijnen. Een effectieve pensioenleeftijd van 59 jaar: bedroevend. Om nog te zwijgen over dat ander schepsel genaamd brugpensioen. Enfin, de sliert heilige huizen reikt veel verder dan de einder van deze paragraaf... ‘Hersenloos geleuter’, briest u uit over uw koffie? ‘Geweldig’, kraait u vanachter uw laptop? Hoe meer commotie, hoe beter, durf ik te antwoorden. Enkel uw taboeloos engagement om aan de fundamenten van elk heilig huis in dit land te friemelen kan onze Ministers van Fantasieloos Boekhouden wakker schudden. D

Reactie op artikel ’10 voorzichtige signalen van economisch herstel’

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

We zijn er nog niet

HOOP

Zien we al licht aan het einde van de tunnel? Ik mag het hopen, al ben ik er nog niet zo van overtuigd. De signalen die Vacature oplijst zijn een beetje hoopgevend – de uitzendsector kruipt inder1. 2. daad langzaam uit het dal, net als de meeste 3. 4. 5. banken en de chemiesector – maar elke week vallen 6. 7. 8. er ook nog (collectieve) ontslagen bij bedrijven. 9. 10. De grootste sceptici vrezen zelfs dat er nog een tweede ontslaggolf aankomt bij die bedrijven die eerst wanhopig probeerden om hun mensen in eigen huis te houden door bijvoorbeeld arbeidsduurverkorting aan te bieden, maar die nu constateren dat al die inspanningen niet toereikend zijn. Heel wat sectoren zijn ook onlosmakelijk met elkaar verbonden, denk maar aan de staalsector en autosector. De ene levert aan de andere, zolang de autosector niet heropveert, blijft ook de staalsector in het slop. Hopelijk krijgen jullie gelijk, maar ik zou mijn geld nog niet inzetten op een echte heropleving van onze economie. Lieven De Meester D Zes maanden geleden dachten bedrijven maar aan één ding: besparen. Vandaag kijken ze weer iets positiever naar de toekomst, en durven sommigen opnieuw rekruteren.

Vacature onthult 10 lichtpunten in donkere tijden. Geen reden tot euforie, wél een teken van hoop.

p. 12 tot p. 20

10 positieve economische signalen Uitzendsector verwacht drukker najaar

Minder vraag naar tijdelijke werkloosheid

Bedrijven denken stilaan aan investeren in plaats van saneren Automarkt schakelt versnelling hoger Grondstoffen komen boven water Chemiesector kruipt uit het dal

Transport voorzichtig op goede weg

Pc-markt scoort beter dan verwacht

Bank- en verzekeringskantoren werven opnieuw aan en… M/V durft opnieuw sneller van job veranderen

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com RESULTATEN POLL

Wanneer raakt men eindelijk aan de taboes? Neem nu dat ‘9 to 5’-misbaksel. Iedereen kankert de god-

“Durf remedies bij mekaar brainstormen die de volgende generaties van een gewisse burn-out redden.”

Nico Schoofs, redacteur Vacature

VORIGE WEEK vroegen we hoeveel dagen per week u van thuis uit werkt. 5% Meerdere dagen O per week Meerdere dagen O per week

U De hele werkweek

15% 12%

68%

U Geen enkele dag

006_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:51

Pagina 6

ACTUA

De ongezouten mening van 3 jonge wolven over 6 arbeidsmarkttaboes

“Brugpensioen is duivelspact tussen werkgevers en vakbonden” 2 Bye bye brugpensioen, uitkeringen beperken in de tijd, de automatische loonindexering afschaffen: aan deze en andere heilige huisjes op de arbeidsmarkt raakt de huidige generatie beleidsmakers amper. Maar hoe ruimdenkend is de volgende generatie, die het kind van de rekening dreigt te worden?

Taboe 1: Beperk uitkeringen in de tijd, maar verhoog tegelijk de vergoedingen Bart Defloor (UGent): "Ik ben het er mee eens dat de uitkeringen omhoog mogen. Ik heb het wel veel moeilijker met de beperking in de tijd. Ik vind dat er strenger opgetreden mag worden bij de controle van werklozen, maar dat er ook meer rekening gehouden moet worden met hoe hard mensen naar werk zoeken. Waarom zou je de uitkering stopzetten van iemand die vol goede moed op zoek is naar werk, maar er met de beste wil van de wereld niet in slaagt om een job te vinden? Wie duidelijk geen moeite doet, dient daar zelf de gevolgen van te dragen en zou in principe zelfs geen uitkering mogen ontvangen." Linda Venneman(SD Worx): “Ik zou de uitkering sterker laten dalen naarmate de tijd verstrijkt. Op die manier haal je diegenen eruit die geen baan willen vinden en geef je mensen een spreekwoordelijke schop onder de kont. De progressieve afbouw van de werkloosheidsuitkering mag wel niet op zich staan: je moet het combineren met een goed uitgebouwd activeringsbeleid. In veel gevallen is de kloof tussen een startersjob en

de werkloosheidsuitkering in ons land veel te klein. Dat motiveert mensen niet om te gaan werken.” Philippe De Backer (Jong VLD): “Het getuigt van weinig ambitie om niet aan de uitkeringen te raken. De uitkering tussen twee jobs mag van mij gerust een pak hoger, maar de begeleiding, de activering moet tegelijk intenser. Ik pleit ervoor om uitkeringen te beperken tot twee jaar, om hoger te starten en ze nadien geleidelijk af te bouwen.”

Taboe 2: Trek de pensioenleeftijd op

Philippe De Backer: “Het De drie jonge wolven: brugpensioen is een duivelspact tussen werkgevers Bart Defloor (29), assistent van de Vakgroep en vakbonden. Beiden Economie aan de Hogeschool Gent en zouden beter af zijn zondoctoraalstudent aan de Universiteit Gent der. De huidige effectieve Philippe De Backer (30), voorzitter Jong Vld pensioenleeftijd van 59 jaar Linda Venneman (26), medewerkster kenniscentrum SD Worx, moet zeker naar omhoog. Ik hr-dienstenverlener ben er een voorstander van dat je je loopbaan op een zo’n flexibel mogelijke manier kan invullen. De eenheidsworst van de collectieve afspraken duwt vandaag iedereen in een keurslijf. De mensen moeten de vrijheid hebben om zelf over hun loopbaan te beslissen én de verantwoordelijkheid daarvoor dragen.”

Bart Defloor: "Het optrekken van de pensioenleeftijd en het afbouwen van het brugpensioen is niet meer dan een kwestie van rechtvaardigheid. De huidige generatie vijftigers zal vroeg op pensioen kunnen gaan, terwijl dat voor mijn generatie waarschijnlijk niet het geval zal zijn. Het is vreemd dat de overheid deze vorm van ongelijkheid toelaat."

Taboe 3: Schaf de automatische loonindexering af

Linda Venneman: “Je kan een arbeider niet vragen dat die tot zijn 67ste een fysiek zware job blijft uitoefenen. Mensen die x aantal jaren verder studeren, moeten daar ook hun verantwoordelijkheid voor opnemen en langer werken. Ik zou daarom kiezen voor een loopbaanduur van veertig jaar, zonder de verplichting op pensioen te gaan. Laat het individu kiezen hoe lang hij wil werken. Ik ben te vinden voor een pensioenstelsel waarbij elke generatie voor zijn eigen pensioen werkt. Niet voor het Belgische systeem dus, waarin de pensioenen meteen worden betaald door de actieve bevolking.”

Bart Defloor: "De automatische indexering van lonen heeft ongetwijfeld een aantal negatieve gevolgen, maar is volgens mij niet de grootste boosdoener. Veel schadelijker is het allesoverheersende idee dat we elk jaar meer moeten verdienen. Daardoor verdienen werknemers het meest op een moment dat ze de zwaarste kosten - hypotheek, studerende kinderen – achter zich hebben liggen. Waardoor ze vaak voor werkgevers te duur worden en sneller op brugpensioen gestuurd worden. De grotere kosten in het leven hebben we als onze inkomens laag zijn. Lonen zouden veel meer moeten worden

007_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:51

Pagina 7

VACATURE 3 OKTOBER 2009

groep en Gent

ng Vld

ter

“Het optrekken van de pensioenleeftijd en het afbouwen van het brugpensioen is niet meer dan een kwestie van rechtvaardigheid.” BART DEFLOOR (29), ASSISTENT VAN DE VAKGROEP ECONOMIE AAN DE HOGESCHOOL GENT

008_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:51

Pagina 8

ACTUA

Linda Venneman (26), medewerkster kenniscentrum SD Worx: “Je kunt buitenlands talent aantrekken, maar wij hebben hier nog een hele vijver vol.”

q aangepast aan de omstandigheden waarin mensen leven. Onze lonen zouden dan kunnen dalen als er minder noden zijn, wanneer de kinderen afgestudeerd zijn of het huis is afbetaald."

Taboe 4: Schaf ‘nine-to-five’ mentaliteit af en trek de telewerkkaart Philippe De Backer: “De discussie rond langer werken is artificieel zolang je mensen niet de kans geeft hun loopbaan zelf meer te sturen. Nog zo’n taboe: de 38-urenwerkweek. Heel ambitieuze jongeren zijn bereid een periode in hun leven veel meer uren te kloppen in een week. Waarom kan een werkweek van vijftig uren niet? Als je dat wil en aankan, moet zoiets perfect mogelijk zijn. Omgekeerd geldt natuurlijk hetzelfde. Wil je omwille van de kinderen een tijd vier vijfde werken, waarom niet? Werkgevers en werknemers moeten duidelijke doelen overeenkomen, het is dan aan de werknemer om die tijdig in te vul-

len. Uiteraard gaat zoiets moeilijk in bijvoorbeeld de autoassemblage, maar het kan perfect in de dienstensector.” Bart Defloor: "Ik zou zeggen: 'Schaf de ‘nine-to-five’mentaliteit af bij de werkgevers. Laat werknemers zelf beslissen wanneer ze werken. Bij sommigen zal dat nineto-five zijn - misschien zelfs bij de meesten. Het leven mag geen werkkamp zijn. Als mensen verplicht worden om voltijds te werken, zijn het net slaven die geld moeten opbrengen om een grote groep ouderen te onderhouden. Als het moeilijk wordt de vergrijzing te financieren, kunnen we er even goed ook aan denken om de pensioenen te verlagen. De kost van de vergrijzing moet door de hele samenleving gedragen worden, niet alleen door de werkende mensen." Linda Venneman: “De keuze moet bij de werknemers liggen. Niet iedereen wil telewerken. Het past niet in elke job en niet iedereen heeft er de discipline voor. Als mensen drie dagen lang extra uren willen kloppen om hun kinderen te kunnen ophalen aan de schoolpoort of omdat ze maandagochtend na een zwaar weekend willen uitslapen, dan moeten ze die mogelijkheid krijgen. Dat versterkt je motivatie als werknemer. Controle door de organisatie wordt wel een stuk moeilijker, maar is noodzakelijk en als werknemer moet je dat erbij nemen. Dat is de onvermijdelijke keerzijde van de medaille.”

Taboe 5: Zet de deuren open voor geschoolde krachten uit Europa en de rest van de wereld Linda Venneman: “In België is er heel wat potentieel op de arbeidsmarkt dat nog niet benut wordt. Er zijn 113 knelpuntberoepen. Als de overheid een beter activeringsbeleid voert én werkgevers meer verantwoordelijkheid opnemen én het onderwijssysteem goed op de arbeidsmarkt is afgestemd, dan moet je voor die knelpuntvacatures mensen kunnen vinden. Laat ons daar alvast mee beginnen. Wat niet wil zeggen dat ik tegen uitwisselingsprojecten ben waarbij mensen nieuwe competenties kunnen verwerven. Je kunt buitenlands talent aantrekken, maar wij hebben hier nog een hele vijver vol.”

Taboe 6: Het percentage jongeren, allochtonen en personen met een handicap op onze arbeidsmarkt moet dringend de hoogte in Philippe De Backer: “Een hele rist banenplannen om jongerenwerkloosheid aan te pakken hebben stuk voor stuk gefaald. Na zes maanden (wanneer de tijdelijke loonlastenverlaging was uitgewerkt, nvdr) stonden die jongeren meestal weer op straat. Dat is geen structurele oplossing.

009_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:51

Pagina 9

VACATURE 3 OKTOBER 2009

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer

Belg stopt later met werken De gemiddelde leeftijd waarop de Belg stopt met werken, stijgt. De leeftijd steeg in de periode 2001-2006 van 58,4 tot 58,9 jaar, zo blijkt uit cijfers van het Leuvense Steunpunt Werk en Sociale Economie (WSE). Voor 2007 wordt een stijging tot 59,2 jaar voorspeld. De stijging versnelde de afgelopen jaren. In het Vlaamse Gewest viel er bij de vrouwen een inhaalbeweging te noteren (van 57,5 tot 58 met een prognose van 58,9 voor 2007). Ambtenaren (59,4) en vooral zelfstandigen (61,2) blijven in het Vlaamse Gewest nog steeds het langst aan het werk. Federale overheid zoekt 150 juristen De federale overheid is op zoek naar 150 juristen. Dat meldt Selor, het selectiebureau van de overheid. De rekruteringsgolf is het gevolg van de babyboomgeneratie die massaal op pensioen gaat en het feit dat de overheid zich steeds meer moet specialiseren. De grootste vraag komt van de FOD Financiën, die nood heeft aan honderd Nederlandstalige fiscaal juristen. Vanaf 9 oktober rekruteert de overheid ook vijftig ingenieurs en vijftig it’ers. De federale overheid heeft het oudste ambtenarenkorps van Europa: 40 procent is ouder dan vijftig. Philippe De Backer (30), voorzitter Jong Vld: “Ik pleit ervoor om uitkeringen te beperken tot twee jaar, om hoger te starten en ze nadien geleidelijk af te bouwen.”

Meer investeren in onderwijs lijkt me veel effectiever. Maar wat zie ik? Iedereen heeft de mond vol van de kenniseconomie, maar Vlaanderen bespaart nu wel 120 miljoen euro op onderwijs. Waar is de logica? Er is evenzeer nood aan een mentaliteitswijziging bij bedrijven. Heb meer oog voor talent en ervaringen dan voor papier. De loonlast moet daarom over de hele lijn naar beneden. Nu is die gigantisch voor een werkgever, en is het niet meer dan logisch dat men automatisch iemand verkiest die meteen rendeert.” Het laatste woord is aan Philippe De Backer: is hij hoopvol of pessimistisch gestemd over de jeugd en de nabije toekomst? “In een geglobaliseerde, sterk competitieve wereld is stilstaan achteruitgaan. Ofwel voeren we de broodnodige harde hervormingen nu door, ofwel dwingt de economie er ons toe: op lange termijn ben

ik dus positief. Als politicus ben ik minder optimistisch. Binnen een paar jaar verandert de sociologie van onze samenleving radicaal, en zitten we met veel meer gepensioneerden. Dan wordt het meteen een pak moeilijker om hervormingen in ons pensioenstelsel door te voeren. De volgende twee, drie jaar zijn echt de laatste kans om onze begroting en arbeidsmarkt radicaal anders in te kleden. Je merkt wel dat jonge politici over de partijen heen meer en meer hetzelfde denken over pakweg uitkeringen of brugpensioen. De jonge politici willen hardere, radicalere besparingen. We weten immers dat onze generatie de rekening gepresenteerd krijgt. Bij de oudere politici speelt misschien de machtspolitiek meer. Ik hou mijn hart vast als ik kijk naar de Vlaamse en federale begrotingsplannen die nu op tafel liggen.” tekst Nico Schoofs, Jan Stevens en Dominique Soenens | foto Jonas Lampens D

Gezocht: interimmanagers De vraag naar interimmanagers neemt toe. Executive searchbureau Batenborch International stelt vast dat de vraag naar deze tijdelijke profielen sinds augustus steeg met 40 procent. Binnen de niche van de sales & marketingprofessionals ziet het bureau een grote vraag naar experten in overbruggingsmanagement en change management. In 2003 was de stijgende vraag naar interimmanagers een voorbode van economisch herstel, aldus Batenborch International. 6.500 jobs per jaar bedreigd in horeca Om en bij de 6.500 jobs dreigen verloren te gaan wanneer de btw in de horeca niet omlaag gaat. Dat blijkt uit een studie van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen (NSZ) en enkele horecaberoepsorganisaties. De federale regering is het nog niet eens over de verlaging van de btw van 21 naar 6 procent in de horecasector, zoals dat al is gebeurd in de buurlanden. (DS) D

POLL

Het gros van de werknemers presteert af en toe overuren. Welk beleid hanteert uw bedrijf rond overuren? 1) Mijn bedrijf betaalt mijn overuren integraal terug 2) Ik kan de overuren compenseren met vakantie 3) Ik word op geen enkele manier vergoed voor de overuren

GAAT U AKKOORD MET DEZE JONGE WOLVEN?

9 vacature.com/wolven

LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll

010_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:43

Pagina 10

COVERSTORY

De Belgische wetgeving rond collectief ontslag: vloek of zegen voor werknemers en werkgevers?

Redt de Wet-

BIJ ALUMINIUMBEDRIJF ALERIS WERDEN 40 BEDIENDENJOBS GERED DANKZIJ DE WET-RENAULT

EEN PROCEDURE VAN COLLECTIEF ONTSLAG DUURT IN BELGIË GEMIDDELD 92 DAGEN

2 In volle crisis doemt bij vele bedrijven en werknemers het spook van het collectief ontslag en de Wet-Renaultontslagprocedure op. Broodnodig om banen te kunnen redden, kraaien believers. Te duur, te log, tieren kritikasters die op zoek gaan naar goedkopere alternatieven. Na dik tien jaar een kritische evaluatie door rechtstreeks betrokkenen.

Even uw en mijn geheugen opfrissen. 27 februari 1997. Topmanager Louis Schweitzer zet vanuit een Brussels hotel het mes in het personeelsbestand van autobouwer Renault-Vilvoorde. Afgrijzen op het gelaat van de werknemers in de straat, die het sociale bloedbad via de media in hun maag gesplitst krijgen. Onder het motto ‘nie wieder’ komt de regering op 13 februari 1998 met de WetRenault. Alle bedrijven moeten die tweeledige procedure van dan af verplicht volgen zowel bij een collectief ontslag als in geval van een bedrijfssluiting. Van een collectief ontslag spreekt men als het in de loop van 60 dagen minstens een bepaald aantal werknemers treft. Het gaat con-

011_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:44

Pagina 11

VACATURE 3 OKTOBER 2009

- Renault écht jobs? Kmo’s en de Wet-Renault: geen goed koppel… Kmo’s en de Wet-Renault: beste vrienden zullen ze nooit worden, aldus Bart Vanschoebeke. “Ik ken een werkgever die ongeveer zestig werknemers in dienst heeft. Omdat hij geen koper vindt voor zijn bedrijf en zelf wil stoppen, moet hij overgaan tot een collectief ontslag als hij op korte termijn de activiteiten wil stopzetten. Eerst drie maanden informeren en consulteren, dan een of twee Het sociaal bloedbad bij Renault-Vilvoorde in 1997 was de rechtstreekse aanleiding voor de Wet-Renault. Deze procedure rond collectief ontslag moet erover waken dat werknemers op een sociaal aanvaardbare manier afvloeien.

maanden om een sociaal plan af te sluiten. Intussen ben je vijf maanden verder. Sinds april dit jaar moet die

creet om minstens 10 werknemers in bedrijven met 20 tot 100 werknemers, 10 procent van het aantal werknemers in bedrijven met 100-300 werknemers en 30 werknemers in bedrijven met tenminste 300 werknemers. In een eerste informatie- en consultatiefase van de Wet-Renault-procedure kunnen de werknemers vragen stellen over het voornemen tot collectief ontslag en alternatieven formuleren. In een tweede fase onderhandelen beide partijen over het sociaal plan (onder andere de ontslagvergoedingen). In die eerste fase wordt het in principe nog niet duidelijk wie er zijn job zal verliezen. In de praktijk sluit men soms de eerste fase pas af wanneer er geweten is welke werknemers er moeten vertrekken. Procedure niet rekken Tot zover de les economische geschiedenis. De bittere crisisrealiteit vandaag maakt dat vele werknemers en werkgevers het slachtoffer zijn of dreigen te worden van een dergelijke procedure. Hamvraag die op de lippen van elke werknemer brandt: kan de Wet-Renault daadwerkelijk banen redden? Vacature vroeg het aan Herman Verlinden, bediende en vakbondsafgevaardigde

bij het Duffelse aluminiumbedrijf Aleris, dat onlangs een Wet-Renault-procedure heeft doorgemaakt. Is het geen artificiële constructie, een maat voor niets? “Heel zeker niet. De Wet-Renault is een goeie zaak voor werknemers. Na weliswaar moeilijke sociale onderhandelingen hebben we veertig van de 240 geplande ontslagen bij onze bedienden kunnen redden. In ruil werkt nu een aantal bedienden vier vijfde. Al zet de werkgever doorgaans hoger in van bij de start, om dan op het verhoopte aantal ontslagen te eindigen. De intentieverklaring van de werkgever tot collectief ontslag van 530 arbeiders en 240 bedienden kwam er op 15 april. Dankzij de eerste fase van informatie en consultatie konden we meteen vragen hoe het bedrijf er na die 770 ontslagen zou uitzien. De werkgever had daar geen pasklaar antwoord op, werd gedwongen erover na te denken. Dat recht hebben we dankzij de Wet-Renault. Het antwoord is er pas gekomen in september, drie maanden na de ontslagen.” Kritikasters klagen over de soms eindeloze vragenronde tijdens die eerste fase. De Wet-Renault zou te lang aanslepen, en werkt daardoor onzekerheid in de hand bij de werknemers. Zowel bij de blijvers, die beginnen lonken naar het gras aan de overkant, als bij de Lees verder op p.12

man zelfs een tewerkstellingscel van zes maanden aanbieden aan alle werknemers. Hij moet die arbeiders zes maanden uitbetalen zonder dat hij ze de opzegtermijn of een deel ervan kan laten presteren. Sommige opzegtermijnen bedragen wettelijk maar twee maanden, maar de man in kwestie moet die vier andere maanden voorfinancieren. We spreken snel van een paar honderdduizenden euro’s. Hij kan die recupereren via de RVA, maar pas geruime tijd nadien. Dat is gewoon een ramp, die man kan dat niet betalen. De man merkte op dat hij nu een onderpand moet geven om een lening los te weken om die tewerkstellingscel te kunnen financieren.

Dat is toch absurd?”

012_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:44

Pagina 12

COVERSTORY

“Je hebt tijd nodig om het plan van de werkgever te analyseren. Tijd die de Wet-Renault je gunt. Vaak sneuvelen er aan het eind van de rit minder banen dan in het oorspronkelijke plan.” ERWIN DE DEYN VAN DE BEDIENDENVAKBOND BBTK(ABVV)

q mogelijke vertrekkers, die willen weten of ze erbij zijn en welke ontslagvergoeding ze zullen opstrijken. Verlinden pareert die kritiek. “In de tweede helft van april is de eerste fase gestart. Op 20 mei hebben we die afgerond. Op 25 juni hebben we de cao voor de bedienden ondertekend, een dag later zijn de ontslagen gevallen. Niemand wil tijdens de vakantiemaanden een ontslagbrief in de bus krijgen. We hebben onze tijd genomen om grondig vragen te stellen, maar we hebben zelf goed beseft wanneer het einde bereikt was. Nu, je mag niet vergeten dat we eind 2008 door de terugval in bestellingen al een aankondiging in die zin hadden verwacht. Op 21 januari 2009 volgde dan een eerste intentieverklaring, waarin er nog sprake was van maar 75 ontslagen bij de bedienden. Nadien werd dat afgeblazen, en kwam er die tweede, nieuwe verklaring op 15 april. Mensen hebben maanden in onzekerheid geleefd. Vandaar dat zowel de werkgever als wijzelf de procedure niet nodeloos wilden rekken.” Bart Vanschoebeke, vennoot bij advocatenkantoor Claeys & Engels, adviseert grote en kleine bedrijven bij herstructureringen. Hij noemt de Wet-Renault een zegen en een vloek. “Een zegen omdat bedrijven veel grondiger hun huiswerk maken dan voor de Wet-Renault. Toen ging men sneller over tot het aankondigen van een collectief ontslag, nu kijkt men naar alternatieven. Tegelijk is het een vloek. Ik vind het spijtig dat er geen maximale termijn kleeft op de eerste fase. Als werkgever heb je het recht om die procedure eenzijdig af te sluiten. Maar dat gebeurt bijna nooit, omdat je dan heel sterk in je schoenen moet staan. De sancties zijn draconisch voor ondernemingen. En de wetgeving is eenvoudigweg veel te complex. Over collectief ontslag bestaan er liefst acht verschillende definities.” Claeys & Engels legt twee cijfers op tafel. Ze becijferde ten eerste dat een procedure collectief ontslag in het kader van

de Wet-Renault in België steeds langer duurt. Kwam je in 2004 gemiddeld aan tachtig dagen (van start tot eind), dan klokken we in 2009 af op 92 dagen. “De vakbonden zijn vandaag pas bereid een informatieronde af te sluiten als er een goed sociaal plan op tafel ligt. Het is nooit de bedoeling geweest van de wetgever dat die twee fases door mekaar lopen. Daarom duren de herstructureringen langer. Een controle-instantie - de VDAB, de arbeidsrechtbank in kortgedingprocedure of de sociale inspectie - zou op een bepaald moment een termijn moeten kunnen plakken op de afhandeling van alle openstaande vragen.” Vanschoebeke geeft sommige werkgevers goeie raad. “Je hebt ondernemingen die plots vanuit het niets een bijzondere ondernemingsraad samenroepen om een reorganisatie aan te kondigen. Wie zo communiceert met zijn mensen, vraagt om problemen. Geef werknemers duidelijke en correcte informatie tijdens de ondernemingsraden. Dat gebeurt in deze crisis: werknemers zijn meer geïnteresseerd in en betrokken bij hun onderneming. Daardoor kan je de aankondiging van eventuele maatregelen beter kaderen.” Dure onderhandelingen Sociale onderhandelingen in het kader van de Wet-Renault duren niet alleen langer, ze kosten meer en meer, aldus hetzelfde Claeys & Engels. Vanschoebeke: “Nemen we de arbeiders. Vergelijken we de ontslagvergoedingen van het sociaal plan ten opzichte van een wettelijke kost 100 euro. Bedroeg de volledige kost van het sociaal plan inclusief wettelijke vergoeding (wat werknemers in totaal uit de brand slepen, nvdr) in 2004 nog 262 euro, dan zaten we al aan 291 euro in 2009. Er is terecht meer en meer aandacht voor tewerkstellingscellen en outplacement. Maar die som komt bovenop het normale financiële plan.” Erwin De Deyn van de bediendenvakbond BBTK (ABVV) dient Claeys & Engels meteen van antwoord. “Ten eerste moet u goed beseffen: C&E voert onderzoek in opdracht van hun klanten, te weten ondernemingen. En ten tweede: je moet opletten met gemiddelden over de duur van een

OVER COLLECTIEF ONTSLAG BESTAAN MAAR LIEFST 8 VERSCHILLENDE DEFINITIES. EENVOUDIG IS ANDERS...

013_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:44

Pagina 13

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Zowel aluminiumproducent Aleris als Volkswagen Vorst maakten de Wet-Renault procedure door. Bij Aleris konden zo 40 van de 240 aangekondigde ontslagen bij de bedienden vermeden worden.

procedure Wet-Renault. Er zijn heel wat herstructureringen die wel snel afgehandeld zijn. Je mag immers niet vergeten dat wij ook onder druk staan van de werknemers, die snel duidelijkheid willen.” Toch wijst De Deyn erop hoe belangrijk het is niet over één nacht ijs te gaan tijdens de informatie- en consultatiefase. “Je hebt tijd nodig om het plan van de werkgever te analyseren en om met alternatieve voorstellen te komen. Tijd die de Wet-Renault je gunt. Vaak sneuvelen er aan het eind van de rit minder banen dan in het oorspronkelijke plan.” Een godsgeschenk dat banen redt voor de ‘believers’, een almaar duurder en tijdrovender blok aan het been voor de critici: feit is dat de Wet-Renault op zijn zachtst gezegd omstreden is. In crisistijd, en ermee rekening houdend dat talent na die crisis opnieuw een schaars goed wordt, zoeken bedrijven naar goedkopere besparingsalternatieven om naakte ontslagen zoveel mogelijk te vermijden. Bart Vanschoebeke: “Veel gehanteerde alternatieven zijn vrijwillige vertrekregelingen, een geleidelijke (nu en dan kleine groepjes ontslaan, nvdr) in plaats van een abrupte afbouw, tijdskrediet, afbouwen interim- en tijdelijke contracten.... Interne mobiliteit is een andere trend. Ik heb een farmaceutisch bedrijf bijgestaan waar in theorie twaalf commerciële mensen via collectief ontslag afgedankt zouden worden. Via een intensieve vorming wil het bedrijf nu zes van die verkopers naar een andere commerciële functie loodsen. Misschien kunnen er nog ontslagen vermeden worden nadien onder die zes overblijvende mensen?” Bedrijven die via kleine ontslaggolven in de tijd de wetRenault omzeilen, nieuw is dat niet. Bovendien kan lang niet elke bedrijfsleider het zich veroorloven om een grote groep mensen langere tijd aan boord te houden. Maar niet onbelangrijk: de stille strategie van de mini-ontslagrondes, gespreid in de tijd, schept een klimaat van onzekerheid op de werkvloer. Het risico bestaat dat de betere werknemers één voor één het zinkende schip verlaten.

Ontslagvergoedingen: zit u goed in België? GEMIDDELDE ONTSLAGVERGOEDING UITGEDRUKT IN AANTAL WEKEN SALARIS BELGIË Anciënniteit

5 jaar

EUROPA

15 jaar 5 jaar

AMERIKA

15 jaar

5 jaar

AZIË

15 jaar 5 jaar 15 jaar

Gewone werknemers 16 Professionele en technische medewerkers 18

Afdelingshoofden

Managers

Algemeen directeurs

Als we de ontslagvergoedingen internationaal vergelijken, zitten de Belgen in de hoge categorie. Terwijl doorheen Europa een gewone werknemer na vijftien jaar dienst kan rekenen op 45 weken salaris, krijgt de Belg er 49. In Amerika moet Joe Sixpack tevreden zijn met 28 weken. Maar Aziatische bedrijven betalen hun gewone werknemers na vijftien jaar 51 weken uit. Terwijl in Europa het ontslag grotendeels in wetten is gegoten, bepalen in Azië en in de Angelsaksische landen de bedrijven deels zelf hoe ze een gedwongen ontslag verzachten. (bron: Severance Practices Around the World, Right Management, maart 2009)

Vakbonden aan bezinning toe? Wie alvast allerminst op een zinkend schip zit, is Herman Craeninckx, vennoot bij het advocatenkantoor Stibbe en gespecialiseerd in arbeidsrecht. Na ettelijke telefoons krijgen we een verontschuldiging aan de andere kant van de lijn. “Sinds januari heb ik al tien procedures Wet-Renault opgevolgd, ik ben letterlijk ondergesneeuwd door het werk.” De man ziet een duidelijke evolutie. In de geesten van de werkgevers, althans. “In het begin heb ik altijd verkondigd dat de Wet-Renault surrealistisch is. Wanneer bedrijven een herstructurering aankondigen, is quasi alles al onherroepelijk beslist. Zo redeneerde ik aanvankelijk, en uiteraard geldt dat soms nog altijd vandaag. Maar ik merk toch een evolutie. In de beginjaren van de WetLees verder op p.14

014_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:14

Pagina 14

COVERSTORY

q Renault duurde een consultatie soms maar zeven dagen. Vakbonden wilden meteen weten waar ze aan toe waren. In een volgende periode begonnen ze al meer de procedure te rekken. Want hoe langer die bleef aanslepen, hoe langer de betrokken werknemers gewoon hun salaris doorbetaald kregen. Dergelijk misbruik zie ik vandaag al een stuk minder. De werknemers willen trouwens zelf snel duidelijkheid. Beeld jezelf in zo’n situatie in. Dan wil je maar twee dingen weten: ben ik er bij en hoeveel ga ik krijgen als ontslagvergoeding?” Herman Craeninckx roept de vakbonden wel op tot bezinning. “Vandaag zitten we in een nieuwe fase. Ik merk hoe de consultatiefase door de crisis meer inhoud krijgt. Werkgevers kondigen wel een ‘worst case’-scenario

aan en starten een Wet-Renault-procedure, maar zijn bereid over vrijwillig vertrek, loonsvermindering of arbeidsduurvermindering te spreken. Ik stel tegelijk echter vast dat de vakbonden niet mee geëvolueerd zijn. Ze leggen zo snel mogelijk hun eisenbundel op tafel. En die is na al die tijd nog altijd dezelfde: brugpensioen op zo laag mogelijke leeftijd, en zo hoog mogelijke ontslagvergoedingen voor alle betrokken partijen. In dit moeilijke klimaat zouden ze meer moeten nadenken over herscholing of loonsvermindering, bijvoorbeeld. Om u een idee te geven: onlangs kon een aantal mensen wiens job op het spel stond in een collectieve ontslagprocedure terecht bij de overnemer van het bedrijf in kwestie. Welnu, de vakbond stond op haar achterste poten. Er kwam meer protest tegen het voorstel om die mensen over te hevelen naar de overnemer dan tegen het collectief ontslag. De vakbond wou dat eerst iedereen collectief ontslagen zou worden. Nadien zouden de betrokkenen dan zelf kunnen kiezen of ze op het aanbod van de overnemer wilden ingaan…” tekst Nico Schoofs D

Collectief ontslag in Europa:

Belgische werknemer en werkgever mogen niet klagen Europa verplicht elke lidstaat tot een informatie- en consultatieronde. Toch zijn er opmerkelijke verschillen. We pikken er enkele uit met Herman Craeninckx, vennoot van advocatenkantoor Stibbe. o “In Nederland kan een werkgever op twee hinderpalen botsen. De ondernemingsraad heeft het recht een procedure van collectief ontslag te blokkeren als ze het oneens is met de aangekondigde herstructurering. Deblokkeren kan alleen via de rechtbank. Je hebt er ten tweede een duidelijk criterium voor ontslag, het fameuze afspiegelingsbeginsel. Tot voor kort gold: wie er het laatst bij was gekomen, vloog als eerste aan de deur. Maar op die manier verloor je al eens goeie, talentvolle krachten. Daarom geldt nu nog steeds hetzelfde principe, maar is het verdeeld over leeftijdscategorieën. Op die manier blijft het risico wel nog altijd bestaan dat steengoeie krachten toch hun ontslag krijgen. Conclusie: in België zijn we er zo slecht nog niet aan toe met de Wet-Renault. In België bespreekt de ondernemingsraad van het bedrijf in kwestie de ontslagcriteria, zonder dat ze daarover echt beslissingsrecht heeft.” o “In Frankrijk kunnen externe experts (revisoren, ambtenaren) aangesteld

worden om de economische motieven achter een schriftelijke intentieverklaring tot herstructurering uit te vlooien. In België blijft die motivatie doorgaans beperkt tot twee à drie pagina’s, in Frankrijk zijn dat er makkelijk enkele tientallen. Om u een idee te geven. Onlangs kondigde een Franse multinational herstructureringen aan in België, Nederland en Frankrijk. Na drie maanden was de Wet-Renault in België afgehandeld, in Frankrijk bogen de experts zich nog steeds over de achterliggende economische motivering, en in Nederland stelde de ondernemingsraad nog bijkomende vragen tijdens de consultatiefase.” o “In Duitsland leggen werkgevers heel duidelijke selectiecriteria vast in het sociaal plan om te bepalen wie er ontslagen zal worden. Men kijkt onder andere naar het aantal kinderen ten laste, of je partner een baan heeft, je leeftijd, etc. Er is geen onderscheid tussen arbeiders en bedienden. Duitse ondernemingen zijn het gewend dat sociale plannen duur kunnen uitvallen. Daarom zullen ze makkelijker meer geld op tafel leggen in het kader van een collectief ontslag bij een Belgisch filiaal dan een Engelse of Amerikaanse multinational.”

“In Engeland daarentegen hebben werkgevers het veel makkelijker. Het stakingsrecht geldt er niet. Wie staakt, maakt er met andere woorden een zware fout. Onlangs polste een Engels concern hoeveel de ontslagvergoeding voor een Belgische arbeider gemiddeld bedraagt. Ik antwoordde: ‘Tussen de 60.000 en 100.000 euro, afhankelijk van de sector.’ In Engeland kunnen ze voor dat bedrag 10 arbeiders ontslaan.”

015_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:14

Pagina 15

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Ook al is elk ontslag een persoonlijk drama, de Belg is nog redelijk goed af in vergelijking met vele andere landen. Bij ons liggen de ontslagvergoedingen hoog, de uitkeringen zijn onbeperkt in de tijd, en ontslagen werknemers worden goed begeleid naar een nieuwe job. In de VS of India kan men daar alleen van dromen...

3 X AAN DE DEUR GEZET … in de VS 1)

2 Sinds half juli behoort Sarah Manley (26) tot het groeiende legioen van werkloze Amerikanen. Haar werkgever zond haar team de laan uit, met een ontslagpremie van amper twee weken loon.

Sarah was tot voor kort aan de slag als community outreach manager bij een start-up. “Je kunt het bedrijf vergelijken met Wikipedia, maar dan voor kaarten”, legt Sarah uit bij een koffie in downtown San Francisco. “Ik noem mijn voormalige werkgever liever niet bij naam, want de wereld is klein, maar het bedrijf maakt digitale kaarten waar mensen zoals jij en ik vrijwillig informatie aan kunnen toevoegen. Je favoriete restaurant bijvoorbeeld, of de beste fietsroute. Het was mijn job om mensen uit de gemeenschap warm te maken voor het project.” Begin juli ging Sarah nog een week lang naar een conferentie in Amsterdam, maar bij terugkomst kreeg ze te horen dat haar team van vijf moest afvloeien. Ze werd gevraagd het kantoor onmiddellijk te verlaten. “Ik moest ook mijn laptop, gsm en gps zo snel mogelijk indienen. Pas dan zou ik mijn ontslagpremie ontvangen, goed voor twee weken loon.” “Heel vervelend was dat mijn e-mailaccount onmiddellijk afgesloten werd. Ik had een evenement georganiseerd en kon niemand laten weten dat het niet kon doorgaan. Alweer een les geleerd: bewaar al je contactgegevens ook op een andere plek dan de bedrijfscomputer!” Sarah schreef zich meteen in bij de dienst voor werklozen. “Die werkt veel efficiënter dan je van een overheidsinstelling zou verwachten, zeker nu men er overstelpt wordt met werk aangezien 12 procent van de inwoners van Californië werkloos is.” q Sarah Manley is werkloos sinds half juli: “Je job verliezen betekent voor veel Amerikanen ook het verlies van hun ziekteverzekering.”

016_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:36

Pagina 16

COVERSTORY

q In de staat Californië hebben mensen die hun job verliezen door herstructureringen recht op één jaar uitkering. “Ik krijg elke week een cheque van 433 dollar. Dat is zowat de helft van wat ik vroeger verdiende en bovendien gaat daar nog eens 10 procent belastingen van af. Normaal zou ik wekelijks zelfs maar 408 dollar ontvangen, maar dankzij het relanceplan van de regering Obama krijg ik 25 dollar per week meer.” “Je job verliezen betekent voor veel Amerikanen ook het verlies van hun ziekteverzekering omdat ze de premies die hun werkgevers betaalden niet zelf kunnen ophoesten. Ik zou normaal gezien 300 dollar per maand moeten betalen om mijn verzekering te behouden, maar dankzij een andere steunmaatregel van Obama is dat gedurende negen maanden maar 120 dollar.” Intussen is Sarah volop op zoek naar een nieuwe job. “Ik heb verplicht een workshop gevolgd waar we tips kregen over solliciteren. Je kunt ook gratis lessen volgen om je cv op te poetsen of je presentatietechnieken te verbeteren. Maar ik maak vooral gebruik van mijn eigen netwerk. Een van mijn contacten heeft me via via aanbevolen bij een werkgever en ik mag er overmorgen op gesprek.” tekst Evy Ballegeer | foto Lynne Stevens D

Welke rechten heeft een Amerikaanse werknemer bij ontslag? • Opzegperiode en ontslagvergoeding? Niet verplicht. • Speciale wetgeving rond collectief ontslag? Werkgevers met meer dan honderd werknemers (halftijdse equivalenten niet meegerekend) vallen onder de Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Zij moeten minstens zestig dagen op voorhand de afvloeiing van meer dan vijftig mensen in één vestiging aankondigen. • Werkloosheidsuitkering? Wordt enkel toegekend aan voltijdse werknemers. Het bedrag en de duur van de uitkering hangt af van staat tot staat. Gemiddeld bedraagt de uitkering 300 dollar per week, nu aangevuld met 25 dollar van het relanceplan. In de meeste staten hebben werklozen slechts 26 weken recht op een uitkering. • Bescherming tegen ontslag? Weinig. Amerikanen die hun ontslag niet rechtvaardig vinden, vechten de beslissing meer dan eens aan in de rechtbank. De meest beschermde posities zijn te vinden in de academische wereld waar professoren ‘tenure’ kunnen krijgen en bijgevolg levenslang niet ontslagen kunnen worden tenzij ze een ernstige fout maken. • Activering en opleiding? In handen van de werkloosheidsagentschappen. Eigen netwerken zijn veelal belangrijker om een nieuwe job te vinden.

…2) in Nederland 2 In februari van dit jaar kreeg de Nederlander Jan Bol (55) na een kwart eeuw trouwe dienst de bons, een donderslag bij heldere hemel.

25 jaar geleden begon de pas afgestudeerde Nederlandse ingenieur bouwkunde Jan Bol als eindredacteur te werken bij het grote uitgeefconcern Reed Business in Doetinchem. "Ik had een vlotte pen en klom snel op tot hoofdredacteur. Op het einde had ik de leiding over twee vaktijdschriften." Door de financiële crisis kwam Reed Business in zwaar weer. "Begin dit jaar hoorden we dat er ontslagen dreigden. Op een dag in februari werd me gortdroog meegedeeld dat er geen plaats meer voor mij was en dat er een regeling getroffen zou worden. Mijn ontslag kwam desondanks als een totale verrassing.” "Je probeert een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding uit de brand te slepen. Het bedrijf is daarop voorzien natuurlijk, dus de onderhandelingen gaan hard tegen hard. Sommige mensen willen zo snel mogelijk van de werkvloer af, maar ik ben heel die periode blijven

017_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:36

Pagina 17

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Welke rechten heeft een Nederlandse werknemer bij ontslag?

De Nederlander Jan Bol kreeg na een kwart eeuw trouwe dienst de bons: "Ik ga nu als freelancer aan de slag."

werken. Dat had ik zo met mijn advocaat afgesproken. Ik heb tot de laatste dag, 7 mei 2009, gewerkt. Ik heb tijdens die periode niets tegen mijn collega's over mijn ontslag gezegd. Natuurlijk merken ze dat er iets met je is, maar ze weten niet precies wat. Ik heb gedaan wat ik moest doen en de nieuwe edities voorbereid van de bladen waar ik verantwoordelijk voor was." "Ik was lid van de vakbond. Ik kwam eerst bij hen terecht. Zij werkten een belachelijk voorstel uit. Ik heb toen een andere advocaat ingeschakeld. Hij lette op alle details en was heel strijdbaar." "Het is geen sinecure om op je 55ste opnieuw naar werk te moeten zoeken. Er wordt sowieso gediscrimineerd op leeftijd, ook al krijg je dat nooit te horen. Na mijn ontslag, dacht ik: wil ik die lijdensweg wel meemaken? Ik ben toen plannen beginnen maken om te freelancen. Ik wil niet verbitterd raken. Na mijn ontslag vroeg ik een uitkering aan en kwam ik automatisch bij het UWV (Uitvoeringsinstituut WerknemersVerzekeringen, de Nederlandse VDAB

, nvdr) terecht. Ik kreeg een 'werkcoach' toegewezen. In ons eerste gesprek merkte ze al op dat solliciteren niet gemakkelijk zou worden. Ze suggereerde zelf dat ik misschien beter als freelancejournalist verder door het leven zou gaan. Ik krijg straks bij de goedkeuring van mijn bedrijfsplan 26 weken de tijd om uit te proberen of een bestaan als zelfstandige iets voor mij is. Mijn uitkering loopt verder, maar

"Ik heb zwaar onderhandeld over mijn ontslagvergoeding." geldt nu als een voorschot. Als mijn bedrijfje ooit winst maakt, betaal ik een deel daarvan terug. Als het slecht afloopt, blijf ik recht hebben op een uitkering. Maar daar ga ik niet van uit. Want lukken zal het." Tekst Jan Stevens | foto Filip Claus D

• Ontslagvergoeding? Jan Bol: "Er bestaan in Nederland geen harde regels voor opzegvergoedingen. Salaris, jaren dienst, leeftijd, maatschappelijke positie… Dat wordt allemaal mee in rekening gebracht. Ontslag moet goedgekeurd worden door de kantonrechter. De gezamenlijke kantonrechters hanteren voor de ontslagvergoeding een formule: het aantal dienstjaren vermenigvuldigd met het laatstverdiende loon en met een correctiefactor tussen 0,8 en 1,5. Mijn advocaat vond dat er zwaar onderhandeld moest worden, en dat heeft gerendeerd. Bij de uiteindelijke schikking heb ik getekend dat ik niet over de hoogte van mijn ontslagvergoeding zal communiceren." • Speciale wetgeving rond collectief ontslag? Jan Bol: "Verschillende collega's zijn individueel ontslagen. Collectief ontslag was moeilijk omdat we allemaal verschillende functies en achtergronden hadden. Bij een collectief ontslag worden meerdere werknemers van dezelfde functiegroep in één keer ontslagen. Reorganisaties met collectieve ontslagen worden uitgevoerd aan de hand van een sociaal plan waarin de ontslagvergoeding bepaald wordt en waarbij een outplacementparcours uitgewerkt wordt. Bij een individueel ontslag stelt de werkgever je een regeling voor, waar je dan zelf verder keihard over moet onderhandelen." • Werkloosheidsuitkering? Jan Bol: "Zodra je een uitkering bij het UWV aanvraagt, ben je werkzoekende en moet je beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Als je de maximumperiode gewerkt hebt, heb je recht op drie jaar en twee maanden uitkering. De uitkering is niet alleen in de tijd, maar ook in de hoogte beperkt. De eerste maanden krijg je 75 procent van je laatstverdiende salaris, maar er zit een plafond op het bedrag. Ik ben er netto flink op achteruit gegaan." • Bescherming tegen ontslag? Zwangere werkneemsters kunnen tijdens hun zwangerschap en hun bevallingsverlof niet ontslagen worden. De bescherming geldt tot zes weken na het einde van het bevallingsverlof. • Activering en opleiding? Is in handen van het WERKbedrijf, een onderdeel van het Uitvoeringsinstituut WerknemersVerzekeringen (UWV). Het UWV WERKbedrijf is vergelijkbaar met onze VDAB. De werkloze wordt begeleid door een werkcoach. Die assisteert bij het vinden van een nieuwe job, of bij het starten van een eigen zaak. Als de werkzoekende na zes maanden geen nieuwe job gevonden heeft, stelt de werkcoach een reïntegratietraject voor en krijgt de werkzoekende begeleiding van een reïntegratiebedrijf. q

018_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:37

Pagina 18

COVERSTORY

Drie maanden geleden ontsloeg Global Telecom, de grote Indiase netwerkbeheerder, Suresh Srinivasan (links): “Ik ontving niets bij mijn ontslag.”

… in India

2 Wie

in India ontslagen wordt, staat letterlijk met lege handen op straat. Suresh Srinivasan, die bij een groot telecombedrijf aan de slag was, ondervond het aan den lijve.

Drie maanden geleden ontsloeg Global Telecom, de grote Indiase netwerkbeheerder, Suresh Srinivasan. Hij draaide bijna elf jaar mee in de firma en stond in voor de opleiding van de medewerkers: “Ik gaf trainingen rond sociale competenties in het zuiden van India.” Hij begon er als verkoper. Acht jaar geleden verschoof hij naar de opleidingafdeling. “Na een tijd deed ik ook rekruteringen voor de firma.”

“Wie in India ontslagen wordt, staat er helemaal alleen voor.” Bij het ontslag vertelde zijn baas dat Suresh onvoldoende resultaten boekte. “Maar dat geloof ik niet want de vier regionale opleidingshoofden voor India werden gelijktijdig aan de deur gezet. Voor mijn chef was het een eenvoudige besparingsoperatie. Het gaat dan ook slecht op de Indiase telecommarkt.” Een ontslag in India is een heel eenvoudige operatie: de baas vertelt zijn ondergeschikte dat hij zijn laatste loon heeft ontvangen en daarmee is de kous af. Suresh Srinivasan: “Ik heb daarna niets meer ontvangen. Een ontslagpremie bestaat niet, outplacementbegeleiding is onbestaand en van enig advies vanuit een overheidsorgaan is er al helemaal geen sprake. Het is gewoon niet eerlijk”, klinkt hij heel bitter. Algemeen secretaris Karthik Shekhar van Unites, een

Indiase vakbond in de informaticasector: “In India bestaat er geen wettelijke opzegregeling voor werknemers in de informaticasector. Er is ook geen dialoog tussen werkgevers en werknemers. Sommige werknemers van buitenlandse bedrijven in Bangalore stelden de voorbije maanden vast dat ze ontslagen waren doordat de magnetische kaarten waarmee ze de deur van hun kantoorgebouw konden openen, niet meer werkten.” Suresh beaamt dit: “Wie in India ontslagen wordt, staat er helemaal alleen voor. Vakbonden zijn er praktisch niet. En de meeste hebben een slechte naam. Voor advies of begeleiding kan je gewoon nergens aankloppen.” Terug naar af “Ik heb ruim tien jaar ervaring opgebouwd, maar geen enkele firma houdt daar rekening mee als ik solliciteer. Als ik een nieuwe job vind, start ik weer helemaal onderaan de ladder.” Suresh is gehuwd, sinds kort is hij ook vader. “Gelukkig heeft mijn vrouw een goede baan: ze is in een textielketen verantwoordelijk voor de distributie van de kledij naar 130 winkels verspreid over het land.” Intussen kreeg Suresh wel aanbiedingen vanuit steden als Chennai en Hyderabad: “Maar ik kan moeilijk verhuizen want mijn vrouw werkt hier.” Ondertussen heeft Suresh met drie vrienden wel een eigen bedrijfje opgericht in Bangalore: “Vanaf nu wil ik liefst op mijn eigen benen staan. Twee van die drie vrienden werden ook ontslagen. Eén werkte bij Accenture in Londen.” De vier hebben ‘Net World United’ op 1 juni geregistreerd. Met dit bedrijfje willen ze een gebruiksvriendelijke internetdienst aanbieden aan de landelijke bevolking van India, waar internet nog niet ingeburgerd is. tekst Erik Verreet | foto Isabel Pousset D

Welke rechten heeft een Indiase werknemer bij ontslag? • Opzegperiode? Volgens de wet moet een werkgever zijn medewerkers zeven dagen op voorhand op de hoogte brengen van een ontslag. • Ontslagvergoeding? Officieel moet de ontslagen werknemer een eenmalige vergoeding ontvangen die het salaris bedraagt van 15 dagen per jaar anciënniteit. De realiteit is dikwijls anders. • Speciale wetgeving bij collectief ontslag? Bij de sluiting van een bedrijf moeten de autoriteiten tijdig op de hoogte gebracht worden (twee maanden op voorhand in bedrijven van 50 tot 99 werknemers en drie maanden op voorhand indien groter). De lokale regering moet toestemming geven voor de ontslagronde. Veel overleg binnen de bedrijven is er niet, met alle gevolgen vandien. Vorige week werd de hr-manager van Pricol doodgeslagen door woedende werknemers nadat hij een collectief ontslag aankondigde. • Werkloosheidsuitkering? Onbestaand. • Activering en opleiding? Onbestaand.

HEEFT U AL EEN HERSTRUCTURERING VAN NABIJ MEEGEMAAKT?

vacature.com/herstructurering

019_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

19:43

Pagina 19

CIJFERWERK

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Belgische it-sector gebuisd in onderzoek en ontwikkeling 2 België staat iets beter zijn mannetje op het vlak van informatica, aldus het nieuwe, wereldwijde onderzoek van de Economist Intelligence Unit. Ons land steeg vier plaatsen en haalt voor het eerst de top twintig. Maar in ‘onderzoek en ontwikkeling’ presteren we ondermaats. België krijgt op zijn it-rapport goeie punten van de onderzoekers voor zijn businessomgeving en de wettelijke omkadering. Dat laatste slaat op de manier waarop patenten worden behandeld. Blijkbaar vervullen patenten hier goed hun rol, want België is met zijn derde plaats het eerste Europese land. We zijn echter gebuisd wat het menselijk kapitaal betreft. Dit is een zwak punt in alle West-Europese landen. De zwakke score van België is een combinatie van het lage aantal studenten informatica, de beperkte tewerkstelling in wetenschappelijke programma's en ons onderwijssysteem dat technologisch geschoolde mensen slechts weinig zakelijk inzicht aanleert. Een nog grotere buis krijgt België voor het aandeel van ‘ontwikkeling en onderzoek’ (O&O), dat de onderzoekers op 32,6 punten (op 100) waarderen. Dit lage cijfer geeft weer dat de overheid en de ondernemingen relatief weinig tijd en geld in onderzoek steken, dat er hier weinig nieuwe patenten worden geregistreerd en dat er dus ook weinig inkomsten uit royalty's en licenties naar België vloeien. "Het aantal onderzoekers en de uitgaven voor O&O zijn sterk met elkaar verbonden", zegt

professor Jacques Tiberghien van de VUB. "Dat er weinig onderzoek wordt gedaan in België, komt omdat er niet genoeg vorsers zijn die daarvoor kunnen worden ingezet. Zo ken ik het verhaal van Alcatel dat enkele jaren terug een groot informaticacentrum voor onderzoek wilde oprichten in Namen. Daarvoor had het bedrijf 700 informatici nodig, die echter niet te vinden waren. Alcatel is dan maar naar India verhuisd, waar er genoeg it’ers te vinden waren."

WELKE LANDEN SCOREN STERK IN INFORMATICA?

Dat blijft het grote pijnpunt in België: jongeren mijden informaticastudies, waardoor er vacatures blijven openstaan. Vorig jaar becijferde Agoria dat er 13.000 it-jobs niet ingevuld raken in ons land. “Voor een stuk speelt hier de beeldvorming mee. Zeker op televisie worden informatici al eens afgeschilderd als autistische karikaturen. Dat helpt niet. Het is dan ook niet te verwonderen dat zeker vrouwen nauwelijks aan informaticastudies beginnen", besluit Jacques Tiberghien. Tot slot nog dit: hoewel westerse landen meer en meer it-jobs uitbesteden naar het Verre Oosten, vinden we China en India pas op de respectievelijk 39ste en 44ste plaats in dit onderzoek. Terwijl deze groeilanden redelijk scoren op het vlak van beschikbaar ‘human capital’, is hun infrastructuur nog abominabel slecht: China krijgt 13,8 punten op 100 voor zijn infrastructuur en India 1,9 (!). tekst Matthieu Van Steenkiste D

Belgische jongeren mijden informaticastudies, waardoor er vacatures blijven openstaan.

(Onderzoek bij 66 landen vergeleken met 26 indicatoren, algemene index op 100)

Algemene score op 100 Beschikbaarheid van informatici

1. Verenigde Staten

79 76

2. Finland

74 53

3. Zweden

71 49

4. Canada

71 53

5. Nederland

70 45

6. Verenigd Koninkrijk

70 59

7. Australië

69 57

8. Denemarken

69 50

9. Singapore

68 44

10. Noorwegen

67 49

11. Ierland

67 56

12.

Japan

65 52

13.

Israël

64 48

14. Zwitserland

64 40

15. Taiwan

63 55

16. Zuid-Korea

63 59

17. Frankrijk

59 45

18. België

59 45

19. Nieuw-Zeeland

59 54

20. Duitsland

59 44

39. China

37 58

44. India

34 50 (Bron: Economist Intelligence Unit, september 2009)

020_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

19:41

Pagina 20

SUCCESTAPES

Andrew Ritchie, de 62-jarige Brit die de plooifiets op de wereldkaart zette

Brompton, ’s werelds hipste plooifiets 2 Hij ziet eruit als een verstrooide Britse aristocraat met groene vingers. En de werkplek lijkt veeleer een depot van Ikea. Maar bij Brompton in West-Londen assembleren ze wel degelijk ’s werelds hipste plooifiets. 20.000 per jaar. Een gesprek met stichter en uitvinder Andrew Ritchie.

“Shall I put the kettle on?” Britser dan Andrew Ritchie maken ze ze niet meer. ’s Mans pezige lijf eindigt langs een verfrommelde korte broek in roze kousen. Hij lijkt recht uit de rozentuin van een kostuumdrama te komen. Het geraas van auto’s op de M4 doorheen een openstaand venster zapt me bruusk terug naar het hic et nunc. Een half uur geleden namen we de boemeltrein in hartje Londen. Vanuit het onooglijke Kew Bridge station volstonden vijf minuten stappen naast de spoorweg om aan een industrieterrein op het plakkaat ‘Brompton Bicycle’ te stoten. Dit kader is verrassend onconventioneel: ’s werelds hipste plooifiets, ontsproten aan het brein van een verstrooide 62-jarige wars van alle trends, geassembleerd in een rommelig prefabmagazijn. Het tekent de filosofie van Brompton: steengoeie fietsen maken, daar gaat het om. Niets meer, en al zeker niets minder. Of het nu onder een bankstel op de trein is, achter een kast op de werkvloer of naast een tafel op café: de plooifiets is overal. Het ding boks je in tien seconden

in mekaar, het gewicht van tien kilo vormt al lang geen praktisch bezwaar meer. En bleef het in den beginne een hebbeding voor de besloten kliek van excentrieke forenzen, dan vertrouwen vandaag steeds meer milieu- en gezondheidsbewuste lieden lijf en leden toe aan dergelijk vehikel. Getuige daarvan de productie bij Brompton. Ze steeg vorig jaar met 25 procent, tot om en bij de 20.000 exemplaren per jaar. De verwachtingen voor dit jaar blijven dezelfde, voor eind 2010 mikken Ritchie en de zijnen op 28.000 plooifietsen. Crisis of geen crisis, bij Brompton steken ze een paar tanden bij. Dan nog halen ze niet de nodige snelheid. Elk jaar groeit de vraag sneller dan de productiecapaciteit. Hoe rijm je als onderneming een versnellende groei met je keurmerk van kwaliteit, zonder ondertussen je Londense roots uit het oog te verliezen? Die evenwichtsoefening komt plots bovenaan de agenda wanneer huidig topman Will Butler-Adams acht jaar geleden aan boord komt. Andrew Ritchie: “Een aandeelhouder ontmoette Will Butler-Adams, toen nog ingenieur voor een groot chemisch bedrijf, tijdens de zwanentelling op de Thames, een vreemde Britse traditie ter ere van de Queen. Will nam eerst de contacten met de leveranciers van me over. Na twee jaar begon hij de aandeelhouders aan te spreken. Hij vond dat ik op een briljant product zat, maar niet snel genoeg groeide. We groeiden in die tijd aan 10 à 15 procent per jaar. Hij wou het bedrijf leiden, omdat hij geloofde dat we met 25 procent per jaar konden groeien.” Uiteindelijk zette Andrew Ritchie in april vorig jaar een stap terug. “Ik sloot een deal

met Will: als jij de mist ingaat, moet ik genoeg geld overhouden voor mijn oude dag. Zijn vrienden hebben flink wat van mijn aandelen uitgekocht. Ik ben nog altijd de grootste aandeelhouder, heb een kwart van de onderneming in mijn handen. Will en zijn vrienden een derde.” Meccano van 1.200 stukken De ‘black tea’ smaakt nog door als we via een trap van het prefabkantoor de benepen productiehal betreden. Geen geratel van productiebanden hier. Elke fiets gaat uitsluitend door mensenhanden. Een Brompton is als een meccano uit 1.200 stukken, waarvan drie kwart uniek. Zelfs het achterlicht hebben ze bij Brompton bedacht, en dat op een klein productievolume van om en bij de 20.000 fietsen per jaar. De helft van de middelen vloeit naar onderzoek en ontwikkeling. Nogal wiedes dat de verkoopprijzen pas vanaf 500 pond starten. Ziedaar meteen ook de hoofdreden waarom de Bromptonformule zo moeilijk haar geheimen prijsgeeft. Andrew Ritchie: “We werken zoveel mogelijk met Britse toeleveranciers, dat werkt makkelijker als er problemen zijn. De spaken komen uit België, sommige onderdelen uit Taiwan omdat die niet meer gemaakt worden in het Verenigd Koninkrijk. Ik wil absoluut vermijden dat Brompton een statussymbool wordt. Want dan zouden we wel eens uit de mode kunnen raken. We hadden onze prijzen al lang kunnen optrekken, maar ik heb er nooit een exclusief product van willen maken. Akkoord, de prijzen zijn nog altijd niet van de poes. Maar je krijgt een verdomd

Andrew Ritchie, de stichter van Brompton: “Vele machines die we vandaag nog gebruiken, heb ik destijds zelf gemaakt. Daarom zet ik nu alles op papier, voor de overlevering.”

021_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

19:42

Pagina 21

VACATURE 3 OKTOBER 2009

022_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

19:42

Pagina 22

SUCCESTAPES

“Ik wil absoluut niet dat mijn Brompton een statussymbool wordt.” ANDREW RITCHIE, DE STICHTER VAN BROMPTON BICYCLE

q fraai product in ruil. Onze jaaromzet schommelt nu rond de 9 miljoen euro. Met een winstmarge van 800.000 euro verschillen we niet van een doorsnee productiebedrijf.” We houden halt bij de ‘Rogue’s Gallery’, een vitrinekast met onbruikbare onderdelen, een constante herinnering aan alles wat er fout kan lopen. Elke fiets krijgt hier een serienummer. Via plakkers met een barcode kan snel de verantwoordelijke voor een onderdeel teruggevonden worden bij eventuele problemen. De allerlaatste inspectie bestaat uit honderd controles. In totaal duurt het zes uur om een Brompton in mekaar te steken. Het weze duidelijk: zoiets doe je niet met ongeschoolde krachten. En zoiets leer je niet op een dag. Een lasser opleiden kost Brompton twee jaar. Reden te meer waarom het bedrijf kost wat kost in Londen wil blijven, anders verliest het een flink pak medewerkers en kennis. Andrew Ritchie groeide hier op, in WestLonden. Zo’n sentimentele band knip je niet zomaar door. “Mijn vader werkte als analist voor een beursmakelaar in de City. Mijn moeder verzorgde het huishouden. Als kind was ik dol op meccano. Geen verrassing dat ik in 1968 als ingenieur in Cambridge afzwaaide.” Vreemd genoeg strandde hij in een computerbedrijf. “De

personeelsdirecteur, een voormalig legerkapitein, had geen flauw benul van wat hij deed. Hij stuurde me naar een cursus ‘mechanical engineering’. Daar heb ik leren lassen. Puur genieten.” Ritchie keerde het it-wereldje de rug toe. “Ik kocht potplanten op voor 1 pond en verkocht die van deur tot deur voor 2 pond. Stilaan vroegen mensen me of ik hun tuin kon aanleggen en werd ik landschapstuinier met twaalf mensen in dienst. Ik draaide geen verlies, maar maakte ook geen winst. Het was achteraf gezien absoluut niet mijn ding.” De plooifiets komt een eerste keer in Ritchies vizier wanneer zijn vader toevallig een Australiër ontmoet die fondsen verzamelt voor Bickerton, een kleinschalige producent van plooifietsen. “Harry Bickerton was net gestart in een garage in Noord-Londen. Mijn vader stuurde die Australiër door naar mij. Toen die in mijn flat opdook met zo’n plooifiets wist ik meteen dat ik het beter zou kunnen. Ik krabbelde wat ontwerpen op papier en raakte erdoor geobsedeerd. Bickerton veranderde nadien meermaals van eigenaar, spendeerde veel geld aan tv-reclame en huurde een winkel in één van de duurste winkelstraten in Londen. Maar de fiets kon nooit de verwachtingen inlossen.” Op bedelronde bij durfkapitalisten De plooifietsmicrobe had Andrew Ritchie intussen flink te grazen. “Met een vriend besloot ik 100 pond te verzamelen bij tien vrienden. Met die 1.000 pond zou ik een prototype maken en dat nadien onder licentie aan een grote fietsenproducent verkopen.” Het allereerste prototype stak Andrew Ritchie in 1976 in mekaar in zijn flat, die uitkeek op Brompton Oratory (Zuid-Kensington, in Londen, vandaar de bedrijfsnaam). “Ik schoof mijn bed aan de kant, haalde de matras eraf en begon eraan. Ik maakte verschrikkelijk veel rommel. En ik verdiende

amper geld.” Met dat prototype onder de arm klopte Ritchie aan bij de Britse fietsenmaker Raleigh. Raleigh beet niet. Voor de fietsenmaker bleven plooifietsen een obscuur nicheproduct dat nooit de penetratiegraad van een gewone fiets zou halen. Een bedelronde bij durfkapitalisten leverde evenmin resultaat op. “Ach, ik begrijp dat wel. Ik zie er niet uit als een ondernemer, en de fietsproductie in Engeland was in verval. Achteraf gezien maar goed dat we niet in handen van een Raleigh terecht gekomen zijn. Er moest nog flink gesleuteld worden aan de fiets. De druk om meteen met goeie verkoopscijfers op de proppen te komen, zou wellicht fataal uitgedraaid zijn. Raleigh zou de plooifiets een pak goedkoper en dus minder kwalitatief sterk gewild hebben.” Inmiddels schrijven we 1980. Vijf jaar geklooi met plooifietsen, en Andrew Ritchie is nog steeds zo goed als platzak. Hij werkt afwisselend als koerier, tuinier, in de bouw... “Ik pakte alles wat ik kon krijgen. De markt van de plooifietsen? Die bestond niet. Je had ‘halfbikes’, die je in twee moest plooien, maar die waren groot en zwaar. Producenten verkochten die aan 35 pond het stuk, aan de onderkant van de markt.” Er zat niks anders op: opnieuw klopte Ritchie aan bij zijn vrienden. De idee deze keer was om dertig vrienden elk 250 pond te laten voorfinancieren. In ruil zou hij hen elk een plooifiets geven. Mocht Brompton van de grond komen, dan zouden ze hun geld terugkrijgen. Ritchie kan twintig maanden een werkplaats van een vriend gebruiken. “Ik heb twintig extra fietsen gemaakt, misschien zou ik die ook kunnen slijten. Ik heb ze uiteindelijk alle vijftig verkocht.” In 1981 is het eindelijk zo ver. Andrew Ritchie start de Brompton-productie op kleine schaal. “Ik nam één lasser in dienst. Al de rest deed ik zelf. Ik reed rond om bestellingen af te leveren,

023_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

19:42

Pagina 23

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Plooifietsenproducent Brompton werkt zoveel mogelijk met Britse toeleveranciers. De spaken komen uit België, sommige onderdelen uit Taiwan omdat die niet meer gemaakt worden in het Verenigd Koninkrijk.

Brompton: 20.000 plooifietsen per jaar • 100 fietsen per dag, 20.000 per jaar (productieweek van vijf dagen). • Stichter Andrew: “De huidige topman heeft plannen om zeven dagen op zeven te beginnen werken. Hij wil de omzet verdubbelen binnen vier jaar. Er is vandaag meer aandacht voor marketing en sales. Ik ben het daar niet altijd mee eens, nee.” • 100 werknemers in Brentford, Londen. • Uitvoer: 70 procent. Duitsland en Nederland als belangrijkste markten. Azië groeit het snelst (Zuid-Korea, Taiwan, Singapore, Hongkong).

assembleerde de fietsen. Er verscheen meteen een groot verhaal in de Financial Times en een andere Britse krant.” Maar het kan snel verkeren. Wanneer een Franse toeleverancier van scharnieren zich terugtrekt, moet Ritchie in zeven haasten zelf de onderdelen in mekaar boksen. Te omslachtig, en vooral te duur. Het spook van het bankroet doemt op. Ritchie schrijft in allerijl een zakenplan, haalt zijn bedelstaf vanonder het stof en doet wederom zijn ronde van de durfkapitalisten. Om opnieuw nul op het rekest te krijgen. “Ik was wanhopig”. In 1986 volgt de definitieve redding. Een vriendin van Ritchie spot een paar plooifietsen op de yacht van de succesvolle Britse zakenman Julian Vereker, een producent van yachten en muziekinstallaties. Ze raadt de man aan een Brompton te proberen. Vereker gaat overstag en koopt er een handvol. Crucialer: hij stelt zich garant voor een banklening om Brompton op de rails te zetten. Andrew Ritchie haalt aanvullend cash op bij vrienden en familie. Stalen liefde Zakenman Vereker komt niet alleen met financiële steun over de brug. Hij brengt de broodnodige marketingkennis binnen, iets waar Andrew Ritchie absoluut geen kaas van heeft gegeten. “Hij overtuigde me meteen naar een fietsshow (Cyclex, nvdr) te trekken in 1987. Ik was daar tegen, ik vond dat we er nog niet klaar voor waren. We hebben op dat internationale concours meteen de prijs voor het beste product gewonnen. Het jaar daarop stonden we weer op diezelfde beurs. Zo kregen we stilaan meer verdelers op de hand. Onder de indruk van ons succes hadden ze hun beeld van de plooifiets - gevaarlijk, onpraktisch en zwaar bijgesteld.” Sindsdien gaat het non-stop crescendo voor Brompton. Soms kan een heel klein beetje bekendheid

wonderen doen. Toen een belangrijke toeleverancier uit Nottingham in september 2000 failliet ging, loerde het bankroet een tweede keer om de hoek. “Maar omdat we intussen al meer bekendheid genoten, raakten we snel in contact met een Duitse toeleverancier. Dat was voordien wel anders.” “Obsessief”, zo omschrijft Andrew Ritchie zijn relatie met zijn plooifiets. Terwijl zijn vrienden allemaal een gezin uitbouwden, was er in de sponde van Andrew Ritchie dertig jaar lang alleen plaats voor zijn stalen liefde. “Ik ben altijd single gebleven, heb verdomd hard gewerkt. Spijt heb ik niet. ‘It was worth it’.” Hoewel hij beloofd had af te bouwen naar drie werkdagen per week, zit hij er nog steeds elke dag. Wie dacht dat Ritchie er de brui aan zou geven nu hij recent in het huwelijksbootje is gestapt en een huis in Oxford heeft gekocht, komt van een kale reis thuis. “Vele machines die we vandaag nog gebruiken, heb ik destijds zelf gemaakt. Daarom zet ik nu alles op papier, voor de overlevering. Maar ik loop achter. En daar kan ik niet tegen.” Het ziet er naar uit dat kersvers mevrouw Ritchie nog even een ‘ménage à trois’ moet dulden… tekst Nico Schoofs | foto Isabel Pousset D

Met bijzondere dank aan Eurostar

024_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

19:38

Pagina 24

WERKVLOER

Talentmanagement in bedrijven: nog een lange weg te gaan…

2 op 3 bedrijven loopbaanontwikkeling 2 Worden uw talenten over het hoofd gezien en voelt u zich miskend? U

bent niet alleen: een groot deel van de werknemers vindt dat zijn kwaliteiten onvoldoende benut worden. Dat blijkt uit een enquête rond talentmanagement van K.U.Leuven-professor Luc Sels in opdracht van Acerta en Vacature.

Veel bedrijven hebben nog een lange weg af te leggen in het opleiden van lijnmanagers tot peoplemanagers.

In mei 2009 vulden zo’n 5.700 werknemers van kleine, middelgrote en grote bedrijven uit verschillende sectoren een enquête in die polste naar de mate waarin hun talent volgens hen benut wordt in hun bedrijf, ze kunnen doorgroeien, er evaluatie- en functioneringsgesprekken gevoerd worden. Eén van de meest onthutsende resultaten uit het onderzoek: maar liefst 61,4 procent van de bedrijven voorziet geen gesprekken of activiteiten voor de planning en ontwikkeling van de loopbaan van medewerkers. “Dat lijkt op het eerste gezicht veel, maar eigenlijk

valt het nog mee”, zegt Luc Sels, professor aan de faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van de K.U.Leuven. “Je moet weten dat we van heel ver komen. Hr was vroeger niets meer dan personeelsbeheer. Er zit verbetering in. Wat ik zelf vrij opmerkelijk vind in de resultaten, is dat we een vrij groot probleem van overkwalificatie hebben op de arbeidsmarkt. Mensen hebben gemiddeld meer in hun mars dan hun job hen op aanspreekt. Ok, dat is natuurlijk een aanvoelen van de mensen zelf, maar het zijn percepties die ons gedrag sturen.”

025_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

19:38

Pagina 25

VACATURE 3 OKTOBER 2009

verwaarlozen werknemer Wat is de grootste fout bij talentmanagement? Luc Sels, professor aan de faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van de KUL: “Dat het heel vaak verengd wordt tot successiemanagement: het klaarstomen van opvolgers op cruciale functies. Op die manier zijn we bezig met de top 5 à 10 procent van de jobs en verwaarlozen bedrijven de rest. Terwijl net daar de knelpuntvacatures zitten. Er is meer spreiding nodig. Daarnaast moet je een goeie balans vinden tussen het belang van de organisatie en dat van het individu. Talentmanagement zit op het kruispunt van de twee.” Talentmanagement blijft beperkt tot de zogeheten ‘high potentials’, blijkt uit de enquête. ‘Lagere’ functies worden verwaarloosd. Luc Sels: “Talentmanagement is te vaak iets voor de happy few. We werken heel gestuurd rond competentiemanagement, en hebben heel weinig oog voor wat mensen individueel bij te dragen hebben aan talent en competenties. We kijken naar een job, denken na welke competenties nodig zijn en kijken vervolgens welke competenties kandidaten hebben die daar bij aansluiten. We kijken niet naar welke competenties en bagage mensen in huis hebben. Daardoor maken we foute keuzes en zetten we mensen niet altijd in op de job waarin ze het meest kunnen renderen. En daardoor voelen ze zich miskend.” Er lijkt ook iets te schorten aan het rendement van het toepassen van hr-tools. Luc Sels: “Klopt. Veel van de goeie hr-praktijken – loopbaan- en functioneringsgesprekken, systematische vormen van werkoverleg, realistische jobpreviews– raken steeds meer ingeburgerd. Dat is positief. Bedrijven geven aan dat ze die kennen, alleen is het rendement gering. Als je vraagt of er in functioneringsgesprekken gepolst wordt naar talent en competenties, dan gaat de score naar beneden. Als je nog verder peilt en vraagt of er ook iets aangevangen wordt met de informatie, dan zakken de resultaten nog verder weg. Er gaapt een grote kloof tussen theorie en praktijk. Dat is gevaarlijk, omdat je verwachtingen en uiteindelijk ook frustraties creëert bij werknemers.”

Hoe komt het dat het zo vaak bij theorie blijft? Luc Sels: “Omdat er ten eerste een wankele balans is tussen hr en lijnmanagement. Hr kan procedures en initiatieven ontwerpen, maar de uitvoering gebeurt op andere niveaus. Lijnmanagers vinden dat ze zelf niet competent genoeg zijn om op vlak van people management hun mannetje te staan. Ten tweede is er te weinig institutionele druk om de hr-praktijken uit te voeren. Leidinggevenden wordt gevraagd om het te doen, maar het wordt niet meegenomen in hun evaluatie en ze krijgen te weinig omkadering. Dat laatste is cruciaal. Veel leidinggevenden zijn door de rationaliseringen van het voorbije jaar bottleneckfuncties geworden, waar heel veel van verwacht wordt.” q

“Er worden nog altijd jobadvertenties geplaatst zonder dat er intern een jobomschrijving bestaat. Dat is gekkenwerk.” BRUNO SEGERS, CEO VAN REAL DOLMEN

026_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

19:38

Pagina 26

WERKVLOER

q Vond u de resultaten van de enquête hoopgevend? Luc Sels: “Ik vond ze gematigd positief, zeker omdat we middenin een crisisperiode zitten, waarin relaties niet altijd denderend lopen. De fout is dat we dit soort thema’s doorgaans maar aankaarten als het economisch goed gaat en de jobs moeilijk ingevuld raken. Nu hebben we de opdracht om na te denken over wat we moeten doen eens de crisis voorbij is. Talentbenutting en –ontwikkeling worden een zeer competitieve factor wanneer de crisis voorbij is.” Zijn bedrijven daar voldoende mee bezig in crisistijd? Luc Sels: “Meer dan vroeger, heb ik de indruk. Als je ziet hoeveel bedrijven hun best deden om werknemers bij zich te houden, ook al konden ze hen bijna niet betalen, dan stemt me dat hoopvol. Bij vorige crisissen was dat anders. Bedrijven zijn zich duidelijk bewust van de schaarste op de arbeidsmarkt. Dat merk je nu aan het gebruik van tijdelijke werkloosheid, tijdkredieten, deeltijds werken met compensatie.” Tot slot: wat moeten bedrijven concreet doen om de kwaliteit van hun talentmanagement op te krikken? Luc Sels: “Veel bedrijven hebben nog een hele weg af te leggen in het opleiden van lijnmanagers tot people managers. Dat is één punt. Goede opleiding en ondersteuning is daarbij belangrijk. Vooral in grote bedrijven is de fout gemaakt hr te centraliseren. Hr-generalisten die in de verschillende businessunits werken: dat moeten we terug op de agenda plaatsen.” tekst Dominique Soenens | foto Corbis D

2 ceo’s over talentmanagement:

1. RITA VERREYDT, CEO VAN ICT-BEDRIJF SOGETI BELUX:

“Talentmanagement is voor ons nu geen topprioriteit” “Ik moet bekennen: talentmanagement is op dit moment geen topprioriteit voor ons”, zegt Rita Verreydt, ceo van ict-bedrijf Sogeti Belux. “Het is altijd wel een onderdeel van ons beleid geweest, maar onze belangrijkste bekommernis is momenteel dat onze medewerkers een job hebben bij onze klanten. We zijn daar pragmatisch in.” Is het intern verschuiven van mensen ook een vorm van talentmanagement? “Ja, absoluut. Het behoud van mensen is heel belangrijk. Iedereen weet dat het aanwerven van mensen kostenintensiever is dan het behouden ervan. En iedereen weet dat de war

for talent straks gewoon verder gaat. Intern verschuiven vraagt soms bijkomende opleiding, maar dat is geen struikelblok. Het enige struikelblok is de medewerker zelf: als die niet mee wil, moet je het niet doen.” Verreydt ziet zelf twee frappante resultaten in het onderzoek. “Ten eerste is er de vaststelling dat 61,4 procent geen loopbaangesprekken voert met zijn medewerkers. Dat gaat er niet in bij mij, in de 21ste eeuw in België. Dat zou toch evident moeten zijn. En de te grote focus op ‘high potentials’: dat herken ik. Talentmanagement moet veel meer opengetrokken worden.”

2. BRUNO SEGERS, CEO VAN REAL DOLMEN:

“Laten we praten over the art of talentmanagement in plaats van war for talent” Bruno Segers, ceo van Real Dolmen, is categoriek: de grootste fout bij talentmanagement is volgens hem dat het simpelweg niet gebeurt. “Dat blijkt ook duidelijk uit de enquête. Een groot deel van de bedrijven voert niet eens gesprekken met zijn medewerkers om hen te sturen en te ontwikkelen. Het is in België nog altijd niet evident dat leidinggevenden 1x per jaar een functionerings- of ontwikkelingsgesprek voeren met hun medewerkers. Ik ben het begrip ‘war for talent’ om die reden een beetje beu. Het gaat volgens mij veel eerder over ‘the art of talent management’. Er worden nog altijd jobadver-

tenties geplaatst zonder dat er intern een jobomschrijving bestaat. Dat is gekkenwerk. Real Dolmen is ontstaan uit een fusie van twee bedrijven en we hebben toen voor elke medewerker een jobomschrijving gemaakt, bekeken welke competenties we zoeken, wat verlangen we van mensen in een job, hoe makkelijk kunnen ze van de ene job naar de andere? Dat laatste is belangrijk, zeker in tijden van crisis: in ict zijn mensen te lang in één domein gespecialiseerd geweest. Terwijl jobrotatie net een goeie manier is om talent bij medewerkers te identificeren en te ontwikkelen.”

DEZE WEEK OP VACATURE.COM VACATURE.COM GEEFT ADVIES

Straks op sollicitatiegesprek? CHECK NU OF JE ER KLAAR VOOR BENT OP

vacature.com/gesprek

VRAAG EN ANTWOORD

“Ik werd zopas ontslagen. Welke uitkering krijg ik?”

IN DE KIJKER

5 managementlessen voor Dick Advocaat en zijn Rode Duivels

HET ANTWOORD LEES JE OP

SURF NAAR

vacature.com/uitkering

vacature.com/advocaat

027_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

19:36

Pagina 27

DUBBELCHECK

VACATURE 3 OKTOBER 2009

vraagt koppels afzonderlijk uit over hoe ze hun carrière en privéleven op elkaar afstemmen

Naam: Fred Ten Hoeve • Leeftijd: 42 • Functie: Financieel directeur bij BCD Travel Benelux • Kinderen: 3 zonen (10, 7 en 1 jaar)

Naam: Lenie Ten Hoeve • Leeftijd: 43 • Functie: Huisvrouw en medewerker dienstencheques

“Ik heb een ijzersterke vrouw”

“Ik wil niet dat de kinderen elke dag naar de opvang moeten”

“Ik ben verantwoordelijk voor de financiële portefeuille van BCD Travel: door de economische crisis is dat een enorme uitdaging. Om dit bedrijf goed draaiend te kunnen houden, is het keihard werken geblazen. Aangezien wij op verschillende plaatsen kantoren hebben, rij ik flink wat kilometers. Ik woon in Lommel. Van daaruit pendel ik naar afspraken in Mechelen, Utrecht, Luxemburg en de hele Benelux. Goed voor een slordige 60.000 kilometer per jaar. ’s Morgens vertrek ik tussen 6 en 6.30 uur. En ik kom meestal terug thuis tussen 20.30 en 21 uur ’s avonds. Alles in totaal werk ik zeker zestig uur per week, reisverplaatsingen inbegrepen.”

“Ik heb vroeger nog gewerkt als administratieve bediende, maar dat tijdperk heb ik achter mij gelaten toen we in België kwamen wonen. Ik heb bewust de keuze gemaakt om voor de kinderen te zorgen. Mijn man maakt zulke lange dagen dat het onbegonnen werk zou zijn om zelf ook een carrière na te streven. Bovendien zou ik het niet prettig vinden dat de kinderen elke dag naar de opvang moeten.”

“De reden waarom ik dit tempo kan volhouden? Ik doe mijn job graag. En ik heb een ijzersterke vrouw. Zij staat er bijna alleen voor wat de zorg voor onze drie kinderen betreft. Mijn zonen van tien en zeven zijn fervente voetbalspelers: vier avonden in de week gaat mijn vrouw met hen naar de voetbal. Dat ik daar niet bij kan zijn, vind ik bijzonder jammer. Als ik eens vroeger thuis ben, ga ik hen opwachten aan het voetbalveld: dat vinden ze altijd fantastisch.” “In het weekend probeer ik de schade in te halen: op zaterdag doe ik de boodschappen. Lenie en ik verdelen de huishoudtaken in het weekend. Naar mijn voetballende zonen kijken op zaterdag of zondag, is voor mij echte ontspanning. Verder heb ik net mijn golfvaardigheidsbewijs gehaald, ik hoop in de toekomst wat te gaan golfen. En van maart tot oktober kom ik tot rust door in de tuin te werken.”

“Met huisvrouw en moeder zijn ben ik van ’s morgens tot ’s avonds bezig. Fred is al vertrokken wanneer de kinderen ’s morgens wakker worden en komt vaak pas thuis wanneer ze al in bed liggen. Mijn jongste van één jaar is de hele dag bij mij, dus ik ben al blij als ik de was, plas en strijk rond krijg. ’s Middags komen de twee oudste kinderen thuis eten: dan maak ik warm. Na school is het huiswerktijd en vier keer per week moeten onze zonen van en naar het voetbalveld gebracht worden. Tussendoor schilder ik in huis en werk ik in de tuin. Het is een ratrace tegen de tijd, maar zo heb ik het graag.” “Toch vind ik het belangrijk om nog iets anders te doen, om een praatje te kunnen maken. Daarom werk ik tien uur per week bij mensen thuis, waarvoor ik met dienstencheques betaald word. Daar haal ik veel voldoening uit. Aan echte hobby’s kom ik niet toe: dat is voor wanneer de kinderen wat groter zijn. Maar we hebben wel een druk sociaal leven. Het lijkt me onbegonnen werk om allebei carrière te willen maken, dus ik sta niet te popelen om zelf meer aan de slag te gaan.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

Checklist: 60uur/week < Soms

“Die bestaan niet in mijn functie.” < Van Lommel naar de hele Benelux <

Werkuren

> 10uur/week bezoldigd

Avond- en weekendwerk

> Nooit

Overuren

> Nooit

Woon-werktraject

Nee <

Thuiswerk

Nee <

Minder werken?

> Tien kilometer > Nee > “Nee, maar ook niet meer.”

7,5/10 Balans-score 8/10

028_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

19:34

Pagina 28

DOSSIER

HEALTHCARE

Verpleegkundige,beroep met veel toekomst

6 naakte feiten over de job v 2 Hard werken voor relatief weinig geld, weekend- en nachtdiensten, het beroep van verpleegkundige heeft geen fantastisch imago. En toch: het aantal studenten verpleegkunde zit in de lift. Terecht, vindt Marc Segers, directeur verpleegkunde UZ Brussel. Want de job biedt werkzekerheid én doorgroeimogelijkheden.

FEIT 1: Opleiding verpleegkunde zit in de lift Een eerste opvallende tendens: in de meeste scholen voor verpleegkunde stijgt het aantal inschrijvingen. Aan de Gentse Arteveldehogeschool bijvoorbeeld, steeg het aantal studenten in de eerste bachelor verpleegkunde zelfs met 46 procent ten opzichte van vorig jaar. Niet alleen in de reguliere dagopleidingen, maar ook het afstands- of avondonderwijs voor volwassenen zit in de lift. Ongetwijfeld zit de economische crisis daar voor iets tussen. Op zich is die stijging goed nieuws, al zal het nog enkele jaren duren voor die evolutie zich ook vertaalt in een grotere uitstroom. Want de opleiding duurt drie jaar, en steeds meer studenten kiezen daarna nog voor een specialisatiejaar of de masteropleiding verpleegkunde.

FEIT 2: Verpleegkundigen blijven een schaars goed Voorlopig dus nog geen hoera-geroep, want de vraag is nog altijd groter dan het aanbod. Ook al omdat een groot aantal verpleegkundigen op een bepaald moment – meestal wanneer er kinderen komen – beslist om de carrière tijdelijk te onderbreken of deeltijds gaat werken. En hoe meer deeltijdsen, hoe meer mensen er nodig zijn om de jobs in te vullen. Door de hoge jobrotatie binnen de sector wordt de indruk van schaarste nog versterkt, omdat personeelsdiensten de hele tijd opnieuw mensen moeten aanwerven en opleiden.

FEIT 3: Het beroep heeft een imagoprobleem “Al te vaak roept de term ‘verpleegkundige’ het beeld op van een vrouw in witte schort die een patiënt verzorgt en wast”, stelt Marc Segers, directeur verpleegkunde UZ Brussel. “Dat clichébeeld gaat echter voorbij aan de vele facetten van het beroep, dat zoveel méér behelst dan wassen en plassen. Behalve het verzorgen is er ook de toediening van medicatie, de observatie na een heelkundig ingrijpen, enzovoort. Verpleegkundigen die werken in een operatiezaal, op radiologie of intensieve zorgen hebben juist een heel technische job.” Verder leeft het idee dat verpleegkundigen keihard moeten werken voor weinig geld. “Uiteraard is het een fysiek zware job”, beaamt Hugo Van Rumst, adjunct-directeur verpleegkunde aan het AZ Sint-Blasius in Dendermonde. “Al zijn er de laatste jaren heel wat technische hulpmiddelen die het de

verplegers iets makkelijker maken. Maar de moeilijke werkuren, daar kunnen we weinig aan veranderen.” Marc Segers wijst erop dat de overheid meer budgetten zou kunnen vrijmaken om lager opgeleide krachten in te zetten voor een aantal taken. “Het is jammer dat we schaarse verpleegkundigen moeten inzetten om boterhammen te smeren of bedden op te maken.” Maar de mythe van de slechte verloning willen Van Rumst en Segers ontkrachten. In vergelijking met andere bachelors blijken verpleegkundigen qua basisverloning ergens in het middenpeloton te zitten. “Wel is het zo dat de vergoeding voor onregelmatige prestaties en nachtdiensten niet royaal is”, stelt Segers. “In onze sector liggen de loonschalen ook vast, na 27 jaar anciënniteit bereikt men al zijn hoogst mogelijke loonsniveau. Niet erg motiverend, natuurlijk.”

Jobs in healthcare vindt u vanaf pagina 51

029_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:35

Pagina 29

VACATURE 3 OKTOBER 2009

b van verpleegkundige 2 verpleegkundigen over hun droomberoep: 1/ INGE DEDEURWAERDERE (40), VERPLEEGSTER OP DE ONTWAAKKAMER IN HET AZ MARIA MIDDELARES CAMPUS SINT-JOZEF IN GENTBRUGGE “Op mijn achttiende was het voor mij duidelijk dat ik geen kantoorjob wilde, en dat ik met mensen wilde werken. De keuze voor verpleegkunde was snel gemaakt. Tijdens mijn opleiding koos ik voor de specialisatie ziekenhuisverpleegkunde, daarna heb ik ook nog het diploma sociaal verpleegkundige behaald. Dat de technische kant van het beroep mij goed lag, had ik als student al ontdekt tijdens een stage in een operatiekamer. Ik was dan ook heel blij toen ik in dit ziekenhuis aan de slag kon, in een job die diensten in de operatiekamer, de ontwaakkamer en op spoedgevallen combineerde. Toen ik na de geboorte van mijn tweede kind op een deeltijdse baan wilde overschakelen, bleek die combinatie echter niet houdbaar. Ik zou te weinig aanwezig zijn in de operatiezaal om alle technieken voldoende onder de knie te houden.” “Nu werk ik halftijds in de ontwaakkamer, wat ook vrij technisch en afwisselend is. Op deze afdeling draag je best een grote verantwoordelijkheid, wij werken hier ook veel intenser samen met de dokters dan op gewone afdelingen. Ik werk de ene week twee, de andere week drie dagen, telkens van 9.15 tot 18 uur. Mooie, vaste uren, dat is eerder uitzonderlijk in de verpleegkunde. Niet dat ik onregelmatige uren op zich erg vond. Integendeel, je kunt al eens naar de supermarkt op een rustig moment. Alleen is het moeilijker te combineren met opgroeiende kinderen.” “Ergens kriebelt het nog om ooit weer in de operatiezaal te kunnen staan. Maar voorlopig is voltijds werken voor mij geen optie. Het is ook niet mijn ambitie Inge Dedeurwaerdere, verpleegster op de ontwaakkamer bij AZ Maria Middelares in Gentbrugge: “Bij ons zijn er twee voltijdse vacatures die maar niet ingevuld geraken.”

om carrière te maken. Voor mij telt de inhoud van

030_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:35

Pagina 30

DOSSIER

HEALTHCARE

q mijn job, en het feit dat ik mijn werk goed kan combineren met mijn gezin.” “Dat er nog altijd een tekort aan verpleegkundigen is, is wel duidelijk. Ook bij ons zijn er twee voltijdse vacatures die maar niet ingevuld raken. Maar het is een job die je echt moet liggen. Als het er niet in zit, dan kunnen alle campagnes van de wereld daar niks aan veranderen. Anderzijds lijkt het mij wél nuttig om mensen die geïnteresseerd zijn, zo goed mogelijk te informeren over de brede waaier aan mogelijkheden die je als verpleegkundige hebt. Dat geldt zeker ook voor het technische aspect van de job. Wie weet kan je op die manier ook meer mannen over de streep trekken.”

2/ NATHALIE KINDERMANS (34), VERPLEEGKUNDIGE OP DE DIENST INTENSIEVE ZORGEN VAN HET AZ JAN PORTAELS IN VILVOORDE. “Verpleegster worden was een kinderdroom. Ik werk voltijds op de afdeling Intensieve Zorgen,

FEIT 4: Ook als verpleegkundige kan je carrière maken Bij verpleegkundigen zien we, net als bij studenten uit andere richtingen, de trend om steeds langer te studeren. “Meer en meer verpleegkundigen gaan voor een universitaire master”, weet Marc Segers. “Op zich een goede zaak, maar als je die mensen wil houden, dan moet je ze wel perspectief kunnen bieden. Ze moeten kunnen

FEIT 5: Alle zorginstellingen vissen in dezelfde kleine vijver

altijd ’s nachts, en dat was een bewuste keuze. Ik

Zoals in alle sectoren die kampen met een tekort aan arbeidskrachten, is er een zekere concurrentie op de arbeidsmarkt van gezondheidszorg. Ziekenhuizen, rusthuizen, thuisverpleging, allemaal vissen ze in dezelfde, kleine vijver. “Maar, anders dan in andere sectoren, is er bij ons geen financieel opbod, omdat de loonbarema’s vast liggen”, dixit Segers. “Het verschil moet je dus op een andere manier maken. De werksfeer en de manier waarop je als instelling met je personeel omgaat, zijn doorslaggevend. Die werksfeer kan je ook al meegeven aan studenten die stage komen lopen. De goede begeleiding van stagiairs is onze voornaamste rekruteringstool.”

slaap terwijl mijn kinderen op school zijn, en ik kan hen zelf naar school brengen, ophalen en helpen bij hun huiswerk. ’s Nachts werken en overdag slapen, dat went. Wij oefenden ons al daarin als student. Nu doen stagiairs geen nacht- of weekenddiensten meer. Toch een nadeel, want velen haken daarop af wanneer ze beginnen te werken. Los van de praktische voordelen vind ik ’s nachts werken ook fijn. Je draagt een grotere verantwoordelijkheid, want je maakt de dokter van wacht niet wakker voor een kleinigheid.” “Er zijn nog mensen die ons steevast ‘zuster’ noemen (lacht). Vooral bij de oudere generatie heb je dat. Ik lig er niet wakker van. Zolang de patiënten mijn werk appreciëren zit het goed. Die staan vaak versteld van wat wij allemaal moeten kunnen. Wat de jobinhoud betreft, is er veel ten goede veranderd sinds mijn beginperiode. Wij mogen nu veel meer handelingen zelf doen. Toen was het ook niet ongewoon dat je koffie moest zetten voor de dokters. Terwijl wij hen nu al durven aanmanen hun afwas te doen (lacht).” “Ons ziekenhuis doet enorm veel inspanningen om werknemers aan te trekken én te behouden. De loonbarema’s liggen natuurlijk vast, maar wij krijgen wel een aantal extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en een bedrijfswagen. En per maand krijg ik 50 euro per kind erbij. Dat kan toch al tellen als je er drie hebt, zoals ik.”

doorgroeien, al hoeft dat niet noodzakelijk in een hiërarchische loopbaan te gebeuren. Niet iedereen kan hoofdverpleegkundige worden. Ook op de klinische competentieladder kunnen verpleegkundigen opklimmen, door zich te specialiseren in diabetes, pijn of wondzorg bijvoorbeeld.”

FEIT 6: Buitenlandse verpleegkundigen: geen mirakeloplossing Een paar jaar geleden leek het even of het schaarsteprobleem zou kunnen worden opgelost door het invoeren van Bulgaarse of Roemeense verpleegkundigen. “Het is de laatste oplossing in ons personeelsbeleid”, dixit Van Rumst. “Hoe goed een Bulgaarse verpleegster ook mag opgeleid zijn, als haar Nederlands niet goed genoeg is, dan kan ze hier niets komen doen. Tenslotte moet ze niet alleen mondeling kunnen communiceren met patiënten en collega’s, ze moet ook in staat zijn om verslagen in te vullen.” Ook voor Marc Segers

is dit niet de mirakeloplossing: “Ik zie wél onbenut potentieel bij de allochtone gemeenschap in ons land. En ook bij de mannelijke helft van de bevolking, die nu slechts 15 à 20 procent van de verpleegkundigen levert. Om mannen warm te maken voor het beroep, moeten we hen aanspreken op de technische aspecten ervan. Dat werkt: sinds de richting medische beeldvorming is afgesplitst van de opleiding verpleegkunde, zien we dat het aantal mannen daar sterk is toegenomen.” tekst Karin Eeckhout | foto Isabel Pousset D

031_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

19:30

Pagina 31

COLUMN

VACATURE 3 OKTOBER 2009

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

Ja maar oma, zei mijn neefje, ik ben een speciale kapper. Bij mij moet je niet betalen. En daarmee werd ik getuige van een vreemdsoortig anti-economisch tafereel. Het was een slecht voorteken bovendien. Ik heb genoeg bazen geïnterviewd om te weten dat de commerce je in het bloed moet zitten. Wie het later ver zal schoppen, verhuurt zijn driewieler al in de kleuterklas, ruilt zijn geblutste appel voor drie prinskoeken en leurt met gebandwerkte kindertekeningen. Later verandert dat in geld vragen voor notities, uitstapjes organiseren met de studentenclub en zelf gratis in de bus zitten. Nee, mijn neefje was duidelijk niet voorzien van handelaarstalent. Wie op zijn vierde geen geld wil van zijn grootmoeder, heeft het niet. Daar komt nooit méér van dan een geleasde Audi A3. Zulks ook nog beschouwen als speciaal is trouwens helemaal een slecht gedacht. Zelfs al kan je niks, dan nog

“Geen enkele klant valt zo makkelijk te foppen als opa en oma” moet je proberen om er munt uit te slaan. Niks kosten is wel het ergste wat een carrièremens lijden kan. Het volk heeft geen respect voor wat goedkoop is. Wie minder verdient, is nog de sul van dienst. Niet dat zoiets eerlijk is, maar de menselijke natuur is helaas niet eerlijk. Als je je vel niet duur verkoopt, verander je in een vloerkleed. Zo simpel is dat. Met een Q7 onder de kont heeft men alras meer in de pap te brokken. Maar mijn neefje wilde dus geen centen. Enfin, mijn moeder zat op een heel klein stoeltje onder een oude bedsprei en de kapper droeg een vieze pyjama. De broek was tegelijk te groot en te kort. Ten bewijzen de elastieken spanning bovenaan en de jonge kuiten met de blote voeten onderaan. Er werd mijn moeder uitgelegd dat het kappersgerief van de kermis kwam, gewonnen bij het vangen van tien smurfen. Bovendien moest oma goed verstaan dat de spullen niet konden worden meegenomen. Alles was van bij mij thuis, zei de kapper. Daarna deed hij haar met veel pshht en ontsnapt speeksel geloven dat haar haar werd nat gemaakt. Hij was slordig met de kam, had geen schaar en föhnde mijn moeder vanop een belachelijke afstand. Kortom, de service trok op niks.

Voor mijn moeder was het echter geen bezwaar. Laat dat nu het voordeel zijn van grootmoeders. Ze lopen over van liefde voor hun nageslacht. Ze vinden het wat leuk om gefopt te worden door hun kleinkinderen. De kritische ingesteldheid jegens hun kleinkinderen is omgekeerd evenredig met die jegens hun oude kinderen. Geen enkele klant valt zo makkelijk te foppen als opa en oma. De kleine kapper had mijn moeder even goed tot bloedens toe in de oorschelp kunnen happen, dan nog had hij 20 euro kunnen aanrekenen. Maar goed, hij wilde dus niks. Omdat hij een speciale kapper was. Desalniettemin werd ik gesommeerd om het mannetje een cent te geven. Ik betaal het je straks wel terug, zei mijn moeder. Waarna ik twee ellendige, rosse centen uit mijn portemonnee opdiepte, samen goed voor 0,02 euro. Later op de avond heb ik mijn moeder, intresten en service inclusief, een volle euro teruggevraagd. Dat noem ik nu een speciaal economisch tafereel. Met mij wordt nu eenmaal niet gesold. Ik word later wel rijk. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

o o a z

032_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:43

Pagina 32

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Voor het Agentschap Binnenlands Bestuur Vlaams-Brabant (met als standplaats Leuven) zijn we op zoek naar een (m/v):

toezichthouder ﬁnanciën Jouw functie: je staat in voor de controle van de jaarrekeningen (balans, resultatenrekening en toelichting), budgetten en budgetwijzigingen van de gemeenten, soms ter plaatse. Je volgt dossiers op en verzorgt de bijhorende briefwisseling. Daarnaast verstrek je advies en begeleid je lokale besturen inzake boekhouding (bv. in het opmaken van analyses op vlak van boekhouding). Je neemt actief deel aan werkgroepen, woont studiedagen bij en volgt relevante wetgeving op.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma of bent laatstejaarsstudent. Je bent geïnteresseerd in financiële rapporteringen, administratief recht en relevante wetgeving en je wil je hier snel in verdiepen. MS-Office is standaard voor jou.

Wij bieden jou: ruime vormings- en bijscholingsmogelijkheden, ondersteuning met moderne ICT-middelen, … Interesse? Je stuurt een ingevuld standaard-cv - uiterlijk op 11 oktober 2009 - bij voorkeur via mail naar sollicitaties@vlaanderen.be of per post naar Jobpunt -

www.jobpunt.be

dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum is een open en geïntegreerd psychiatrisch kennis- en dienstencentrum dat zich richt tot elke persoon in psychische nood. Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning gekaderd in een verregaand streven naar openheid en integratie typeert de Geelse aanpak. Ruim 615 personeelsleden en 916 plaatsen en bedden verdeeld over vier divisies richten zich, elk met hun eigen aanpak en expertise naar de specifieke doelgroepen Volwassenen, Ouderen, Jongeren en Rehabilitatie. Meer informatie over de organisatie en haar werking kunt u vinden op www.opzgeel.be. Ter ondersteuning van onze afdeling patiëntenzorg, zijn wij op zoek naar een (m/v):

paramedisch directeur Uw functie: u superviseert de organisatie van de paramedische activiteit binnen OPZ Geel en borgt met de verpleegkundige directie en de artsen, in uitvoering van het klinische beleidsplan, de patiëntenzorg binnen het globale kwaliteitsbeleid van de organisatie. U hebt de dagelijkse inhoudelijke leiding over het paramedisch en therapeutisch personeel van OPZ Geel. U stimuleert samenwerking binnen de diverse vakgroepen; u weet draagvlak te creëren en hanteert een open communicatiestijl. Als lid van de directieraad bepaalt u mee het beleid; u rapporteert aan de algemeen directeur. Uw profiel: u bent in het bezit van een diploma op masterniveau in een paramedische richting of een diploma op masterniveau dat toegang geeft tot de uitoefening van een gezondheidsberoep. Daarnaast kunt u terugblikken op een aantoonbare relevante beroepservaring van minstens 6 jaar. Als relevante beroepservaring wordt beschouwd ervaring in de zorgsector, aangevuld met het aansturen van medewerkers. Ervaring binnen een overheidscontext strekt tot aanbeveling. Verloning: u wordt verloond in de graad van directeur (statutair - A211) waarbij relevante ervaring conform de voorwaarden van de Vlaamse overheid wordt gehonoreerd. Interesse? U kandidaatstellingsformulier stuurt u uiterlijk op 18 oktober 2009 naar het OPZ Geel, t.a.v. Brigitte Leysen, Dr. Sanodreef 4, 2440 Geel of via e-mail naar Brigitte.Leysen@opzgeel.be. Voor meer informatie over de functie kunt u terecht bij Hans Verbiest, algemeen directeur, op het nummer 014 57 90 22. Een uitgebreide functiebeschrijving incl. selectiereglement en het kandidaatstellingsformulier zijn terug te vinden op de website van Jobpunt Vlaanderen (www.jobpunt.be) onder de knop ‘vacatures’ en de site van OPZ Geel (www.opzgeel.be). De verkennende gesprekken vinden plaats op 28 of 29 oktober 2009. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Graco Inc. is een Amerikaanse multinational met hoofdzetel te Minneapolis. Het bedrijf ontwerpt, produceert en commercialiseert pompen en installaties voor de overbrenging en toepassing van vloeistoffen (verven, dekkingen, kleefstoffen en afdichtingen) voor de automobielindustrie, de algemene industrie en de professionele schilder. Het Europese hoofdkwartier is gevestigd in Maasmechelen.

Momenteel zijn een 200-tal medewerkers actief in verkoop-, distributie-, assemblage- en serviceafdelingen. Dit internationale team bedient zowel externe als interne klanten in heel Europa, het Midden-Oosten en Afrika. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

HUMAN RESOURCES REPRESENTATIVE Je taken omvatten diverse facetten van het personeelsbeleid. Je krijgt de verantwoordelijkheid voor de personeelsadministrie van meerdere van onze Europese vestigingen, waarbij je instaat voor de volledige opvolging en verwerking van de loongegevens en groepsverzekeringen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze medewerkers wat betreft personeelszaken. Je verzorgt de volledige rapportering (organogram, headcount enz.). Je bent ook verantwoordelijk voor de administratieve formaliteiten bij aanwervingen en uitdiensttredingen. Verder ondersteun je het Europese personeelsbeleid bij diverse HR-projecten. Tot slot fungeer je als back-up voor het Travel Department, waarbij je instaat voor het kostefficiënt boeken van alle internationale vluchten, hotels, airportservice enz. Je hebt een graduaat- of universitaire opleiding in personeelswerk en hebt 3 tot 5 jaar ervaring opgebouwd in een middelgrote onderneming. Je beschikt over een degelijke kennis van de arbeids- en sociale wetgeving. Je werkt zelfstandig en bent communicatief, sociaal aangelegd en discreet. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels in combinatie met een goede kennis van Frans en Duits. Herken je je in bovenstaand profiel en ben je op zoek naar een uitdagende job in een dynamische, internationale omgeving? Richt dan je sollicitatie met curriculum vitae aan Graco N.V., Carina Broux, Slakweidestraat 31, 3630 Maasmechelen. Je kan ook faxen (089 77 07 29) of e-mailen (carina_broux@graco.be). Wens je meer te weten over Graco, dan kan je ook terecht op onze website www.graco.be.

INTERNATIONAL CAREER OPPORTUNITIES

033_GPV1QU_20091003_VMGCO

01-10-2009

20:49

Pagina 33

VACATURE 3 OKTOBER 2009

034_GPV1QU_20091003_VMGCO

01-10-2009

20:50

Pagina 34

VACATURE 3 OKTOBER 2009

-(fig.) sterk verlangen naar een job die je begeerlijk voorkomt; om van te watertanden, zoals een carrière bij Pidpa, het dynamische nutsbedrijf in de provincie Antwerpen dat aan meer dan 1 miljoen mensen een milieubewuste waterservice aanbiedt.

watertanden Pidpa zoekt gemotiveerde (m/v’s):

Projectingenieur rioleringen

functie / uitvoeren en opvolgen van ontwerpen van rioleringsprojecten / begeleiding van de uitvoering van rioleringswerken / uitvoeren en opvolgen van het rioleringsbeheer / aanspreekpunt voor gemeentebesturen, vergunningverlenende instanties, studiebureaus en aannemers proﬁel / diploma van industrieel ingenieur richting bouwkunde of master in de industriële wetenschappen richting bouwkunde of aantoonbare ervaring in wegenis- en rioleringswerken / kennis van de structurele eigenschappen van wegenis- en rioleringsinfrastructuren / hydraulisch inzicht in de werking van rioleringsstelsels / kennis van MS Office en Autocad / kennis van Gis en hydraulische rekenpakketten is een pluspunt

Financieel medewerker functie / ondersteuning bij opmaak van de begroting en de periodieke resultaten / aanleveren van rapporten in functie van de verschillende activiteiten en stakeholders binnen het rioleringsgebeuren / meehelpen bij het opmaken van diverse analyses / onderteuning bij (ad-hoc) projecten en opdrachten proﬁel / diploma niveau bachelor in een financiële richting (bij voorkeur accountancy-fiscaliteit) / graag met cijfers werken / goede analyse- en rapporteringsvaardigheden / kritische ingesteldheid / nauwkeurig en zelfstandig werken / kennis van MS Office / praktijkervaring met SAP is een pluspunt / contactvaardig en enthousiast

Juridisch medewerker functie / opvolgen van specifieke materies en dossiers met juridische componenten / informatievoorziening en –beheersing (documentatieuitbouw; opmaken lijsten, statistieken en grafieken) / opbouw van geautomatiseerde bestanden / uitvoeren van juridische opzoekingen en analyses / opvolgen van akten en contracten, exploten en deurwaardersstukken proﬁel / diploma niveau bachelor in de richting rechten of vastgoed of in een andere richting met 2 jaar ervaring in het vakgebied / brede kennis van en interesse voor informatievoorziening en -beheersing / expertise inzake juridische kwesties of inzake vastgoed / resultaatgericht / leergierig / gericht op het uitbouwen van relaties en een kennisnetwerk / analyse- en synthesevaardigheden Aanbod & interesse: Naast een aantrekkelijk loon, aangevuld met maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering, kan je bij ons rekenen op een uitdagende job met reële doorgroeimogelijkheden. Bovendien heb je bij Pidpa de kans om werk en privé perfect te combineren. Ben je geïnteresseerd, bel dan naar de dienst Personeelszaken van Pidpa op 03 216 89 06 of mail naar personeelsbeheer@pidpa.be. Wij sturen je dan de voorwaarden en het inschrijvingsformulier. Deze informatie kan je ook terugvinden op onze website www.pidpa.be. Je inschrijving dient bij ons toe te komen vóór 29 oktober 2009. Op 23 oktober 2009 (17.00u) is er vrijblijvend een informatiesessie voorzien in onze kantoren te Antwerpen.

035_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:00

Pagina 35

VACATURE 3 OKTOBER 2009

www.dip.be

Verkoopdirecteur veterinaire geneesmiddelen KELA is een expansieve familiale groep met hoofdbedrijf in Hoogstraten. Deze onderneming, die ca. 200 werknemers telt, ontwikkelt en produceert zowel veterinaire als humane geneesmiddelen. Kela exporteert wereldwijd naar meer dan 100 landen waar onze producten via een netwerk van agenten in de markt worden gezet. Meer informatie vindt u op www.kela.be Uitgekeken wordt naar een (m/v)

U implementeert de verkoopstrategie die u in samenspraak met het bestuur uitstippelt. U leidt en motiveert het verkoopteam dat bestaat uit areamanagers en sales support-medewerkers. U bepaalt en controleert de verkoopprijzen in overleg met de areamanager die suggesties doet in functie van de markt en de betalingscondities. U behandelt een aantal major accounts die u zelf ook opvolgt. U onderzoekt en bespreekt samenwerkingsakkoorden en draagt tevens zorg voor de verdere uitbouw van het agentennetwerk. U hebt een ruime ervaring in het management van een salesteam in een exportgerichte onderneming. U bent vertrouwd met de farmaceutische of paramedische sector. Werken via buitenlandse agenten is u eveneens bekend. U hebt een universitaire opleiding genoten en spreekt vlot Nederlands, Engels en Frans. Kennis van Spaans vormt een pluspunt. Sporadisch reizen, ook buiten Europa, vormt geen probleem. U woont op een haalbare afstand van Hoogstraten.

Ge誰nteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Mark Vereecken.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Kela biedt, naast een uitdagende functie in een stabiele en groeiende werkomgeving, een competitief salarispakket. Desgewenst kan u voorafgaandelijk telefonisch contact opnemen (03 220 28 00). Uw gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Technology

AS A RESULT OF OUR GROWTH, WE ARE LOOKING FOR SEVERAL NEW (M/F) COLLEAGUES.

Software Engineer Quality Engineer

Clinical trainer

ASIC Development Tools

Your responsibilities

Your profile

Your responsibilities

Your profile

Our offer

Cochlear Technology Centre Belgium

036_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:41

Pagina 36

You think to yourself

I COULD WORK THERE

Join Us

Microsoft recruits 20 diverse talents in Sales, Marketing, Media and IT. www.microsoft.be/jobs

037_GPV1QU_20091003_VMGCO

01-10-2009

20:52

Pagina 37

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Christeyns NV te Gent, werd ruim 50 jaar geleden gesticht, en is nog steeds een familiaal bedrijf. Inmiddels is de onderneming uitgegroeid tot een internationaal gestructureerde detergenten- en chemicaliëngroep met dochterbedrijven in 15 landen, 435 medewerkers en een omzet van 135 miljoen euro. Binnen de groep neemt de divisie Laundry Technology een centrale plaats in. Op deze markt heeft Christeyns zich opgewerkt tot één van de belangrijkste spelers op de Europese markt. Dit voornamelijk door het leveren van wasmiddelen te kaderen in een meer globale rol als adviseur inzake wasperformantie, energie- en waterverbruik, milieu, … Deze positionering veronderstelt een continu doorgedreven research naar nieuwe ontwikkelingen inzake technologie. Om de permanente groei verder te kunnen garanderen, is Christeyns op zoek naar een m/v:

ACCOUNT MANAGER VLAANDEREN INDUSTRIEEL INGENIEUR CHEMIE OF TEXTIEL (ref. 2009/0968) Je functie • Je staat in voor het uitdiepen van onze relatie met de professionele wasserijen in de regio, naast het genereren van nieuwe relaties bij een aantal prospecten. • Je begeleidt projecten m.b.t. de waskwaliteit bij klanten, en staat in nauw overleg met het technologisch departement om vragen op de markt van een degelijk onderbouwd antwoord te voorzien. • Je staat in voor het genereren van nieuwe relaties bij een welomlijnd aantal prospecten, waar je met jouw vakkennis en technische bagage, de uitdagingen vertaalt in concrete Christeyns-toepassingen. • Je rapporteert aan de Operations Director België, met wie je in een aanvangsfase overlegt omtrent de langetermijnsamenwerkingen die je initieert.

ien

tio

Christeyns biedt je • Een stabiel bedrijf dat permanent groeit en evolueert. • Een topspeler op Europees niveau. • Een job met afwisseling tussen technische en commerciële aspecten. • Een degelijk verloningspakket met een groot deel vast salaris en een bonus bij goede resultaten. t satisfac

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

VG.801/B

Je proﬁel • Je hebt een opleiding op hoger technisch niveau, met een stevige basis scheikunde. • Je hebt een eerste werkervaring achter de rug. • Je woont bij voorkeur in de regio Antwerpen - Limburg. • Je houdt van autonomie en commerciële uitdagingen.

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09/243 42 00

Groep Devis behoort tot één van de grootste installatiebedrijven in België. Met 280 werknemers is de groep actief in de industriële, commerciële, particuliere en publieke sector. Groep Devis realiseert installaties op het vlak van verwarming, ventilatie, koeling en airconditioning. Wij beschikken tevens over een uitgebreid atelier voor inoxverwerking en een onderhoudsafdeling.

PROJECT MANAGER HVAC – VOLTIJDS (m/v) REGIO KEMPEN EN REGIO OOST-VLAANDEREN

Functie Als project manager heeft u de uiteindelijke eindverantwoordelijkheid over onze projecten. U zorgt voor de goede opvolging en uitvoering van de projecten waarbij de volgende drie criteria van belang zijn: planning, kwaliteit en budget. Bovendien treedt u op als hét aanspreekpunt voor de klant. Uw taken als project manager omvatten onder meer: • Contacten en onderhandelingen met klanten, leveranciers en onderaannemers. • Realisatie van projecten, door het bepalen van het projectteam, de werfbezetting, de middelen en methodes. • Totaalbeheer van planning, kwaliteit en veiligheid. Profiel • U bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. • U heeft bij voorkeur ervaring in projectmanagement. • Talenkennis: Nederlands met goede kennis van Frans en Engels.

BEDRIJFSJURIST – DEELTIJDS (m/v) REGIO KEMPEN Functie Als bedrijfsjurist staat u in voor het opvolgen en beheren van de juridische problematiek van de firma. Uw taken als bedrijfsjurist omvatten onder meer: • Nalezen en opstellen van contracten. • Verlenen van intern juridisch advies in het kader van projecten. • Volgen van juridische en sociale actualiteit. • Opvolgen van rechtzaken en contacten met advocatenkantoren. • Oplossen van juridische geschillen. Profiel • U bent master in de rechten. • U heeft enkele jaren ervaring in de bouwsector. • U bent flexibel.

COÖRDINATOR ONDERHOUDSCONTRACTEN – REGIO KEMPEN VOLTIJDS (m/v) Functie Als coördinator onderhoudscontracten bent u technisch, administratief en financieel verantwoordelijk voor de opvolging van de klanten in uw portfolio. Uw taken als coördinator onderhoudscoördinator omvatten onder meer: • Opstellen en opvolgen van onderhoudsplanningen. • Ondersteunen en sturen van techniekers. • Onderhouden van klantenrelaties. • Opstellen van offertes op maat van de klant. • Uitvoeren en opvolgen van projectrealisaties. Profiel • U heeft ervaring in de HVAC-sector. • U beschikt over technisch-commerciële vaardigheden.

Interesse? Indien u interesse heeft om deel uit te maken van deze dynamische Groep, stuur dan vandaag nog uw CV naar Devis NV, Herentalseweg 48, 2440 GEEL, t.a.v. Wendy Belmans of mail naar personeel@devisgroup.be.

DIRECTEUR-GENERAAL VOKA – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen

Voka vertegenwoordigt 17.000 ondernemingen in Vlaanderen, waarvan 3.450 in West-Vlaanderen, goed voor 66% van de private tewerkstelling in deze provincie. Voka is politiek neutraal en verenigt kleine, middelgrote en grote ondernemingen uit alle sectoren. Netwerking, belangenbehartiging, informatieverstrekking, dienstverlening en vorming zijn onze kerntaken met als doel de ondernemingen bij te staan om zich te verbeteren en te kunnen groeien. In West-Vlaanderen geeft een team van 60 medewerkers dagelijks gestalte aan deze opdracht. Meer info over de concrete werking van onze organisatie vindt u op onze website www.voka.be/west-vlaanderen Voka West-Vlaanderen werd de voorbije 25 jaar succesvol uitgebouwd en geleid door Jo Libeer, die een nieuwe uitdaging zal aangaan bij de overkoepelende directie van Voka Vlaanderen. Daarom zijn we op zoek naar een opvolger (m/v):

Uw functie: U rapporteert aan de Raad van Bestuur Voka West-Vlaanderen, en coördineert de West-Vlaamse activiteiten met deze van uw collega-directeurs-generaal in de andere Voka-regio’s in Vlaanderen. | U leidt een team van 60 medewerkers, die werken vanuit kantoren in Kortrijk, Roeselare, Ieper en Veurne. | De netwerking tussen bedrijven, de belangenbehartiging van West-Vlaamse socio-economische dossiers op regionaal, nationaal en internationaal niveau, de verdere uitbouw van een kwalitatief dienstenaanbod voor de leden-bedrijven en de professionele aansturing en leiding van het team zijn kerntaken van uw opdracht. Uw proﬁel: U hebt afﬁniteit met de West-Vlaamse regio. | U heeft een ruime beroepservaring en een universitair niveau. | U bent zeer goed op de hoogte van - en vertrouwd met - het WestVlaamse socio-economische en politieke landschap. | U bent een gedreven ondernemend persoon, die vertrouwd is met de dagelijkse leiding van een bedrijf. | U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, een creatief denkvermogen en leiderskwaliteiten. | U combineert tact en diplomatie met doortastendheid en vastberadenheid. | U werkt resultaatgericht. Aanbod: Deze functie op topniveau plaatst u in het centrum van het bedrijfseconomisch leven van West-Vlaanderen, waar u dagelijks in contact staat met de top van het gehele socio-economische en politieke netwerk uit de regio. Uiteraard wordt hiervoor een passend remuneratiepakket voorzien.

Interesse: de shortlist van kandidaten wordt beoordeeld door het comité van voorzitter en ondervoorzitters van Voka West-Vlaanderen. Het comité doet voor deze procedure een beroep op extern management consultant Rob Bloemen, in samenwerking met het HR-kantoor ALTIOR, Franklin Rooseveltlaan 172-174 Ab5, 8790 Waregem • rob.bloemen@altior.be • gsm 0475 32 23 94 Uw kandidatuurstelling wordt in alle discretie behandeld.

VG.1260/B

De missie van VOKA bestaat erin om als het meest nabije, invloedrijke en professionele netwerk van ondernemers en als representatieve organisatie van ondernemingen in Vlaanderen, een optimaal kader te creëren voor succesvol ondernemen. Voka wil op deze manier een belangrijke bijdrage leveren om de welvaart en het welzijn van de regio te bevorderen. Voka verdedigt de belangen van ondernemingen op lokaal, Vlaams, nationaal en internationaal niveau en werkt structureel samen met de Vlaamse sectorfederaties.

038_GPV1QU_20091003_VMGCO

01-10-2009

20:53

Pagina 38

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Bij de K.U.Leuven krijgt u zo’n 9 500 collega’s, allen met hun eigen talenten en verantwoordelijkheden. Het vergt state of the art technologie om al die breinen doeltreffend te laten communiceren. Got IT ? Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven

EXPERT DESKTOP MANAGEMENT & ASSET MANAGEMENT VBF200917 ICTS ondersteunt momenteel de lokale ICT-infrastructuur van de Rectorale en Centrale Diensten (een 1200 pc’s). Om deze service te kunnen optimaliseren en aan te bieden aan de ganse universiteit zijn we op zoek naar een gedreven expert met een passie voor deze technische omgeving. Je staat mee in voor het verder uitbouwen, het implementeren en onderhouden van systemen die desktop management, softwaredistributie en asset management van clients (pc’s, pda’s, …) mogelijk maken. Je hebt ook de nodige leidinggevende vaardigheden om een klein team aan te sturen.

(Sr.) SAP BUSINESS ANALYST VBF200926 Sr. ANALIST-ONTWIKKELAAR SAP ABAP

VBF200929

Ons SAP-team van 60 medewerkers bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de universiteit voor zo’n 9 500 personeelsleden en 35 000 studenten. De K.U.Leuven is piloot voor Vlaanderen inzake de SAP-module Campus Management. Het omvat de onderwijs- en studentenprocessen.

Communicatie ? Programmatie ? Sollicitatie ?

We zijn op zoek naar medewerkers met ervaring in één van de volgende SAP-modules: SAP FI-CO, SAP MM. Voor Campus Management zijn we op zoek naar ervaren IT’ers die bereid zijn om de CM-module te leren.

SYSTEM ENGINEER WINDOWS SERVER

VBF200928

Het meewerken aan de uitbouw van Windows Services is voor jou een challenge. Binnen het team zorg je mee voor de professionele ondersteuning van onze groupware-omgeving (Exchange, Sharepoint, Ofﬁce Communication Server, MS-SQL) en andere Windows-gebaseerde services. Jouw inzet staat borg voor de kwaliteit van de IT-toepassingen op vlak van high availability, disaster recovery, beveiliging en performantie.

BEVEILIGINGSEXPERT

VBF200924

Als lid van het Competentiecentrum Informatiebeveiliging sta je mee in voor de beveiliging van en de toegang tot de centraal beheerde netwerken computersystemen. Je werkt in een heterogene en uitdagende omgeving met zowel UNIX- als Windows-servers. Als beveiligingsexpert breng je advies in verband met beveiliging van omgevingen, werk je mee aan security audits en implementeer en onderhoud je met het hele team de beveiligingsinfrastructuur.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren :

www.kuleuven.be/vacatures K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

S OP E

www.cevora.be

FSB is één van de marktleiders van hoogwaardig deuren raambeslag én barrièrevrĳe greepsystemen. De spreekwoordelĳke nabĳheid van de onderneming tot architectuur is de impulsgever van onze producten en systeemoplossingen. Eén van onze succesfactoren is – naast de sterkte van het merk FSB – een dynamische marktbewerking die onze marktpartners ondersteunt van bĳ het begin tot het einde van het bouwproject. Ter intensivering van deze marktbewerking zĳn wĳ voor de Belgische markt op zoek naar een

Projectadviseur Door uw gefundeerde kennis en jarenlange ervaring heeft U de mogelĳkheid om op verschillende bouwtechnische eisen in te gaan en aan de hand van ons productassortiment optimale oplossingen aan te bieden. U heeft ook grote interesse in architectuur en culturele thema’s en door uw professionele communicatiestĳl kunt U gemakkelĳk gesprekken aangaan bĳ architecten en bouwheren. Ook interieurarchitecten of architecten (M/V) die een nieuwe uitdaging zoeken bieden wĳ de mogelĳkheid om uw capaciteiten in de verkoop te bewĳzen of uit te bouwen. Indien U een gelĳkaardige kennis heeft verworven door ervaring dan kunt U natuurlĳk ook zonder deze studies een geschikte kandidaat zĳn. Aan te bevelen voor deze functie zĳn natuurlĳk de goede kontakten bĳ architectenbureaus, studiebureaus, bouwheren zoals o.a. klinieken en rusthuizen, investeerders, etc. om via een doelgericht netwerk bestekomschrĳvingen te integreren en via een verkoopsgericht partnership succesvol een project te kunnen genereren.

De verkoopsbasiskennis evenals de omgang met moderne communicatiemiddelen zĳn een must, U beheerst de Nederlandse en Franse taal perfect en een goede kennis van Duits en/of Engels is een voordeel. Wanneer U zich aangetrokken voelt tot ons productassortiment en deel wil uitmaken van een internationale onderneming dan zou het ons verheugen persoonlĳk met U kennis te kunnen maken. Verdere info vindt U terug op www.fsb.de. Voelt U zich geroepen tot deze job, stuur dan vandaag nog uw gemotiveerd schrĳven en curriculum Vitae naar

Franz Schneider Brakel GmbH + Co KG Didier Baert Brugsestraat 151 8020 Oostkamp, Belgium www.fsb.de · didier.baert@fsb.de

IENDEN

Volgende Volgende stop: stop: een een bediendenjob bediendenjob

Word Expertt Internationale Handel - regioo Gent U bent een wereldburger die graag andere landen bezoekt en vreemde talen spreekt? De wereld van de internationale handel en export spreekt u aan? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende buitendienstfunctie? Dan is deze opleiding zeker iets voor u! Uw proﬁel: u bent werkzoekend. U hebt commerciële feeling en u beheerst vlot 3 talen. U bent contactvaardig en kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden in België of in het buitenland). Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Gent start op 16 november 2009 en eindigt in maart 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Stuur uw brief met CV naar Administration Service Nv, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, t.a.v. Mevrouw Cindy Despretz of mail naar job.handel@cevora.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie. Surf naar www.cevora.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding. Voor meer info contacteer ons op 078 15 36 04 (zonaal tarief).

Een opleiding met bedrijfsstage!

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

039_GPV1QU_20091003_VMGCO

01-10-2009

20:54

Pagina 39

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Vermant nv werd opgericht in 1956. In 1967 werden ze ofﬁciële Volvo verdeler. Door hun enorme expansie beschikt het familiebedrijf nu over 3 strategische vestigingen tussen Antwerpen en Brussel (Mechelen, Rumst en Bornem). Met een team van 50 medewerkers worden jaarlijks ongeveer 1.000 wagens verkocht (nieuw en tweedehands) en worden een 12.000 servicebeurten en herstellingen uitgevoerd. De actuele organisatie heeft nog heel wat groeimogelijkheden. Om deze te helpen realiseren zoeken ze voor de hoofdvestiging te Mechelen een (m/v):

GEËNGAGEERDE HOOFDBOEKHOUDER DIE ZELFSTANDIG DE BOEKHOUDING VAN A TOT Z RUNT (REF. 2009/0958)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en de organisatie van een correcte financiële administratie. • Samen met de hulpboekhouder zorg je voor de controle en verwerking van de diverse facturen, kas- en bankverrichtingen. Je werkt de maanden jaarafsluitingen zelfstandig af en maakt BTW- en intrastataangiftes. • Je werkt op proactieve wijze nauw samen met de financieel en operationeel directeur op het vlak van analyses, thesaurie en fiscale optimalisatie. Je profiel: • Je hebt een professionele bachelor (bvb. in bedrijfsmanagement), grondige kennis van informaticatoepassingen (Excel, Acces, Word …) en ervaring met het boekhoudpakket Proacc is een pluspunt. • Je hebt een vijftal jaar ervaring in een boekhoudkundige functie en je hebt een goede kennis van en ervaring met fiscaliteit en BTW. • Je bent een dynamisch en teamgericht persoon, die het een uitdaging vindt om als “ankerpunt” te fungeren binnen de organisatie.

ien

tio

Aanbod: • De uitdaging om zelfstandig een boeiende en gevarieerde job, met meerwaarde, uit te voeren bij de “referentie” in zijn sector. • Je hebt geregeld contacten met de constructeur Volvo, revisor, banken, … • Een uitmuntende vergoeding in functie van de resultaten, uiteraard een passende bedrijfswagen en extralegale voordelen.

t satisfac

VG.801/B

Ben je gepassioneerd om een dergelijke professionele en snel groeiende groep mee te sturen? Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be. De verkennende gesprekken gaan door in de concessie te Mechelen. Anago, Poolse Winglaan 90, Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09/243 42 00

STAINLESS STEEL | WIRES AND WIRE RODS | CARBON STEEL PRODUCTS | TIN MILL PRODUCTS

Prodac (www.prodac.be) is an established trading company with over 40 years of experience in the international stainless steel industry. Prodac is headquartered in Zwijndrecht, Belgium. As a mid-corporate internationally oriented company, Prodac is continuously expanding its market share through innovation and business development. To support their ambitious growth strategy, Prodac is looking for an (m/f)

HeLics, de intercommunale voor informatica van de stad Leuven en de stad Hasselt, richt een selectieprocedure in voor de functie van (m/v) :

International Sales Executive

SYSTEEMBEHEERDERS

Target-driven commercial talent

Afdeling Stad Hasselt Afdeling Stad Leuven

Your function: • As an international sales executive you are selling Prodac’s (steel) products and related services worldwide. • In this highly dynamic market you are constantly looking for business opportunities in different markets and segments. • You are responsible for growing your portfolio of (international) accounts. • A wide variety of clients require a flexible and professional approach to be successful. • You will be working mainly at the head office and from time to time you travel to your clients. • You are part of an energetic team and at the same time you are able to work in a self-governing manner.

Je hebt kennis van de gangbare Microsoft- en Linux-platformen, Microsoft Officesystemen en netwerkbeheer. In samenwerking met de aanwezige informaticaploeg ondersteun je de gebruiker en los je de computerproblemen op. Je plaatst en vervangt de pc’s, printers… en installeert de nodige software. Specifieke projecten worden aan je toegewezen. Ben je in het bezit van een diploma van hoger onderwijs van het korte type, bij voorkeur richting informatica? Heeft informatica voor jou geen geheimen, ben je flexibel en communiceer je vlot met de gebruikers, collega’s en leidinggevenden? Dan ben je de gemotiveerde medewerker die wij zoeken.

Your profile: • You have 2 to 5 years proven sales experience. • You find energy in realizing ambitious targets, you have excellent communication skills and English will be your working language. All foreign languages you master in addition (German, French, Spanish, EastEuropean languages…) will be considered as strong assets. • You are flexible and open to travel (up to 25%).

Aanbod : aanleg van een wervingsreserve voor 3 jaar. Een boeiende en uitdagende functie, competitief loon (salarisschaal B), maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ﬁetsvergoeding, …

Our offer: • You will be operating within a challenging, thought-provoking and fast-paced working environment in an energetic, growing and international company. Besides real responsibilities, you are offered an attractive salary package, including extra legal benefits.

Interesse? Voor meer info over deze functie of voor het verkrijgen van het verplichte inschrijvingsformulier voor de kandidatuurstelling, mail je naar job@helics.be.

Interested? Please send your application and cv to Prodac NV, attn. of Ms Caroline Goedemont, Vitshoekstraat 1, 2070 Zwijndrecht, tel. 03/252 20 18, fax 03/250 66 09, e-mail carolineg@prodac.be, www.prodac.be. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Je kandidatuur dient vergezeld te zijn van je cv en een kopie van het vereiste diploma. Deze dient uiterlijk op 26 oktober 2009 afgestempeld te zijn door de post.

Belisol is reeds 30 jaar een toonaangevende speler op de markt van ramen en deuren. Wij ontwerpen onze eigen exclusieve modellen, geïnspireerd door de wensen van onze klanten. Momenteel bestaat ons netwerk reeds uit 57 verkooppunten, verspreid over België, Nederland en Frankrijk en plaatsen wij meer dan 800 ramen en deuren per dag. Voor Belisol Sint-Pieters-Leeuw zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

COMMERCIEEL ADVISEUR regio Brussel-Halle-Vilvoorde Functie:

Proﬁel:

Ben je klaar voor deze uitdaging? Stuur vandaag nog je kandidatuur naar: Belisol Sint-Pieters-Leeuw, t.a.v. Katia Lambin, Bergensesteenweg 46-48, 1600 Sint-Pieters-Leeuw. E-mail: katia.lambin@belisol.com

www.belisol.com De expertise van Belisol gaat een leven lang mee. Aalst Antwerpen Asse Brugge Brussel Charleroi Gent Sint-Pieters-Leeuw Sint-Truiden Turnhout Waterloo Wavre

Hasselt

Leuven

Liège

Maaseik

Mechelen

Mol

Namur

Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Belisol staat open voor diversiteit op de werkvloer

040_GPV1QU_20091003_VMGCO

01-10-2009

20:56

Pagina 40

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Het grootste carrière-event van België

Vacature Talentum Zet uw talent om in een succesvolle toekomst

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Het succes van de vorige editie: 55 bedrijven 6500 kandidaten 500 rekruteerders

Woensdag 21 oktober - Brussels Expo Ook in een moeilijke economische context verdient uw talent alle kansen. Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers, en het grootste jobaanbod. U kan er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen en uw carrière richting geven.

Bent u al ingeschreven? Schrijf u gratis in op vacature.com/talentum en vind zekerheid in deze turbulente tijden! Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

Nieuw is ook het gespecialiseerd cv-advies, in samenwerking met DIP Consuting. VOLGENDE ONDERNEMINGEN WACHTEN REEDS OP UW TALENT:

SCHRIJF U GRATIS IN OP

9 vacature.com/talentum

041_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:20

Pagina 41

VACATURE 3 OKTOBER 2009

VAB Fleet Services is een dochteronderneming van VAB NV, de grootste Vlaamse mobiliteitsclub. VAB staat als onafhankelijke organisatie garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Vanuit diezelfde filosofie speelt VAB Fleet Services in op de behoeften van leasingbedrijven en professionele vlooteigenaars. Het bedrijf opereert vanuit 6 filialen (Hoboken, Londerzeel, Boortmeerbeek, Machelen, Brussel en Zaventem) en zorgt voor een uniforme, efficiënte en correcte inname van eindetermijnwagens. VAB Fleet Services is ook specialist in het operationeel beheren van wagenparken: stalling, reiniging, technische opvolging, logistiek, schadebeoordeling, calculatiebestek, handling naar handelaren enz. Om de groei van VAB Fleet Services te bestendigen en verder mee uit te bouwen, zoeken we een m/v:

SENIOR ACCOUNT MANAGER

(REF. 2009/0966)

SERVICE GERICHTE B2B NETWERKER EN LANGETERMIJNRELATIEBEHEERDER

Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor alle commerciële contacten bij de bestaande klanten, vooral leasingbedrijven en professionele vlooteigenaars. Je bent het aanspreekpunt voor allerlei vragen, de opvolging en evaluatie van de dienstverlening, opmerkingen en klachten. • Je bent het gezicht van VAB Fleet Services en zorgt ervoor dat het bedrijf top of mind is en blijft. • Je maakt samen met de Gedelegeerd Bestuurder en de Operationeel Manager deel uit van het Management Team. Je rapporteert aan de Gedelegeerd Bestuurder. Je profiel: • Je hebt affiniteit met of ervaring in de automobielsector. • Je bent assertief, maar ook servicegericht. • Je communiceert vlot in beide landstalen Nederlands en Frans, en bent PC-vaardig. • Je opereert vanuit de verschillende filialen.

VG.801/B

Geboden: • Een nieuwe functie die partnerships bestendigt en met een directe impact op het resultaat. • Verantwoordelijkheid met interessante contacten op verschillende niveaus. • Een competitief salarispakket met bijkomend extralegale voordelen.

ien

tio

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be. t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09/243 42 00

Sabemaf – Sechehaye gevestigd te Waver is een bloeiende en dynamische familiale onderneming met 60 medewerkers. Reeds meer dan 80 jaar profileren wij ons over geheel België als specialist inzake ontwerp, verkoop en installatie van professionele keukens. Om ons ‘winning’ team te versterken zijn wij op zoek naar

DIENSTHOOFD STEDENBOUW & RUIMTELIJKE ORDENING (M/V) (A1a-A3a) STATUTAIR – VOLTIJDS

(MET WERVINGSRESERVE VOOR 2 JAAR) (vacaturenummer 2009/10) Taakomschrijving:

Een commercieel vertegenwoordiger regio Brussel (m/v) Een commercieel vertegenwoordiger voor Wallonië (m/v)

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Taken: U ontwikkelt de commerciële relaties in de regio die U wordt toegewezen en bent steeds op zoek naar bijkomende commerciële opportuniteiten. U begeleidt en adviseert de klant van bij de beginfase tot de indienststelling van het materiaal. U prospecteert methodisch en georganiseerd. U streeft ernaar een duurzame relatie met de klanten op te bouwen en de bestaande klantenportefeuille te onderhouden. U rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur. Profiel: Het voeren van overtuigende gesprekken, prijsonderhandelingen en het leggen en onderhouden van commerciële relaties... De kandidaat voor regio Brussel is vanzelfsprekend perfect 2-talig NL/FR

Wij bieden:

Aanbod: U maakt deel uit van een ‘winning team’ dat ondersteund wordt door installaties en diensten van hoge kwaliteit... Interesse?! Om alles over deze functie te weten te komen surf snel naar onze website www.sabsech.be. Beschik je over het gevraagde profiel, stuur, fax of e-mail je sollicitatiebrief met recente foto naar: SABEMAF- SECHEHAYE nv t.a.v. Marleen Jeuris, Avenue Eiffel 8, 1300 Waver. fax 010/47 12 24, e-mail: m.jeuris@sabsech.be. Wij kijken uit naar uw reactie.

Schriftelijke sollicitaties

LEUVEN Flanders Synergy is een competentiepool voor innovatieve arbeidsorganisatie. Zij promoot en stimuleert innovatie van de arbeidsorganisatie met als doel zowel de bedrijfsproductiviteit als de kwaliteit van de arbeid te verbeteren. Zij baseert zich op de visie dat innovatie van de arbeidsorganisatie slechts mogelijk is door de interactie en samenwerking tussen bedrijven, sociale partners en R&D. Ter uitbreiding van het team zijn wij op zoek naar een (m/v)

Consultant Organisatieontwikkeling Je kerntaken programma’s die de efﬁciëntie van werknemers verbeteren door rendabele en ﬂexibele methodes aan te reiken die afgestemd zijn op de bedrijfsdoelstellingen en de vaardigheden

Je proﬁel Ons aanbod garandeert. Geprikkeld? Surf naar www.kernselection.be en laat je cv achter. Bij vragen over de vacature contacteer je Olivia Cardinaels, Consultant, op het nummer 016 24 51 14 of via olivia.cardinaels@acerta.be

Nog meer opportuniteiten op www.kernselection.be

RECR U ITM ENT & S EAR CH

AS S E S S M E N T C E N TE R S

D E V E L O P M E N T C E N TER S

TA L ENT CENT ER S

042_GPV1QU_20091003_VMGCO

01-10-2009

20:59

Pagina 42

EEN GREEP UIT ONS AANBOD:

Ontdek KBC-World

Cliëntenadviseurs regio Brussel en Antwerpen Als cliëntenadviseur in het KBC-bankkantoor ben je het eerste aanspreekpunt voor alle vragen van de cliënt. Je coördineert commerciële acties in het domein Betalingsverkeer, adviseert en verkoopt courante bankproducten.

KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor hoofdzakelijk retail-, kmo- en privatebankingcliënten. De KBC-groep heeft thuismarkten in België en Centraal- en Oost-Europa, waar de focus ligt op retailbankverzekeren, vermogensbeheer en diensten aan bedrijven.

Juridisch adviseur Internationale Coördinatie en Ondersteuning Samen met jouw team ben je het voornaamste aanspreekpunt voor alle buitenlandse juridische departementen van de KBC-groep, in het bijzonder voor Centraal- en Oost-Europa (CEE), de tweede thuismarkt van KBC. Je verleent juridisch advies en coördineert in groepswijde (grensoverschrijdende) projecten van diverse aard. Je hebt al ervaring in fusies en overnames.

Voor een aantal specifieke functies is KBC op zoek naar zowel startende als ervaren carrièrereizigers.

Adviseur Compliance De voornaamste doelstelling van Compliance is vermijden dat KBC schade (bv. integriteitrisico, sancties) zou lijden naar aanleiding van het niet respecteren van o.a. de normen en wetgeving. Deze functie situeert zich binnen Asset Management. Je zorgt o.m. voor de interne adviesverlening inzake Compliance-aspecten en de uitwerking, uitrol en controle van Compliance-procedures en richtlijnen.

Senior productontwerper

Binnen Asset Management ben je verantwoordelijk voor de creatie van nieuwe beleggingsproducten in de breedste zin. Dit betekent dat je het creatieve proces om nieuwe gepaste oplossingen te bouwen voor cliënten van de KBC-groep initieert. Je zet financiële producten op en geeft op regelmatige basis je presentaties aan de kantoorbegeleiders en adviseurs Sparen en Beleggen.

Risk manager 30

Je zorgt mee voor de risicocontrole van alle gestructureerde portefeuilles binnen Asset Management. Dit betreft hoofdzakelijk kapitaalbeschermde fondsen en portefeuilles. Je controleert de documentatie van de fondsen (prospectus, termsheet, …), je volgt de prijsvorming op van gestructureerde fondsen op secundaire markten, je voert sensitiviteitsanalyses uit van producten om de prijsontwikkeling toe te lichten aan het netwerk, …

Methodoloog risicobeheer

Als methodoloog risicobeheer speel je een trekkersrol bij het ontwikkelen of valideren van methodologische concepten en modellen voor het meten, volgen en rapporteren van risico’s die genomen worden in de volledige KBC-groep in het kader van kredietrisico (o.a. ratingmodellen), marktrisico en verzekeringsrisico. Daarnaast werk je mee aan het ontwikkelen van waarde- en kapitaalmodellen.

KBC ICT systeemanalist Floormanagement Datacenters Als systeemanalist binnen het team Floormanagement Datacenters sla je een brug tussen facility managers en informatici. Je missie is het realiseren van een cliëntgerichte, kostenefficiënte, milieubewuste (green IT) en concurrerende datacenterinfrastructuur. Je hebt ervaring in het opzetten en beheren van datacenters en je voelt je thuis in zowel de wereld van facilitaire als ICT-technische infrastructuur en de beheersaspecten van een datacenter. Functie voornamelijk in Mechelen, maar je kunt je ook vlot verplaatsen naar Leuven en Brussel.

Interesse? Ben je ambitieus en heb je zin om een boeiende carrièrereis te maken? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be of stuur je cv met motivatiebrief naar vacature@kbc.be. Voor een overzicht van alle vacatures, surf naar www.kbcworld.be.

Een onderneming van de KBC-groep

260909_VACATURE_KBC_REKR_370x260.indd 1

9/17/09 1:05:18 PM

043_GPV1QU_20091003_VMGCO

01-10-2009

21:02

Pagina 43

VACATURE 3 OKTOBER 2009

winning en veredeling van diverse mineralen. Omwille van pensionering van onze huidige Salesmanager is

Functie: U bent verantwoordelijk voor de verkoop en marketing van onze producten. Met kennis van de specifieke eigenschappen van ons product tracht u in samenspraak met de klanten ideeën voor iedere optimalisatie uit te werken. U stelt technische offertes op en bepaalt de prijszetting in nauw overleg. U introduceert onze producten bij nieuwe of bestaande klanten, waarna u de relatie verder uitbouwt en beheert. De focus ligt op langetermijnrelaties en het uitdiepen van uw marktsegment. Bij afwezigheid van de plantmanager neemt u zijn verantwoordelijkheden op. Profiel: U hebt een hogere opleiding genoten en hebt ervaring in verkoop. Kennis van grondstoffen, metaalbescherming, de bouwsector en aanverwante marktsegmenten is een troef. Naast Nederlands spreekt u vlot Frans, kennis van Duits en Engels is een pluspunt. U beschikt over commerciële feeling, heeft technische affiniteit en u bent sterk servicegericht. U bent een teamspeler met persoonlijkheid en legt een grote dosis zelfstandigheid aan de dag. U bent bereid tot korte verblijven in het buitenland.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar MotmansVan Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt,

Aanbod: Een groeiende onderneming die kansen biedt tot verdere ontplooiing. Een stimulerende bedrijfscultuur met ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheden. Een aantrekkelijk salaris evenredig met uw ervaring en kennis. Uw uitvalsbasis is de Antwerpse Kempen.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Salesmanager regio België - Noord-Frankrijk

Drukkerij Boone-Roosens n.v. Hemelstraat 2 - 1651 Lot Tel.: 02/378 03 33 e-mail: info@boone-roosens.be

zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een

COMMERCIEEL MEDEWERKER m/v - je prospecteert en volgt de opdrachten nauwgezet van het begin tot het einde op, klantgerichtheid is het uitgangspunt. - uiteraard ben je perfect tweetalig en beschik je over een rijbewijs. - ervaring in de drukkerswereld is een uitdrukkelijke vereiste. - hiervoor krijg je een goed en motiverend loon en ruimte om zelfstandig te werken en jezelf te bewijzen.

KWA commercieel inzicht KWA carrierepush KWA klantgerichtheid ben je ver voorop? Dan is dit een

droomjob!

Voor onze vestiging in VILVOORDE zoeken wij een (m/v):

COmmercieel afgevaardigde Je bent een geboren verkoper? Vanuit onze showroom of bij klanten thuis, met scherpe offertes op maat en interne projectopvolging tot in de puntjes... Jij krijgt de kans om — na een grondige opleiding — helemaal je ding te doen in een afwisselend en professioneel kader. Daarvoor haal je al je doorzettingsvermogen en zelfstandigheid uit de kast.

Stuur snel je sollicitatiebrief en cv naar Hendrik Schepers, KwadrO, Stationlei 78b2, 1800 Vilvoorde. hendrik.schepers@kwadro.be gsm: 0476 64 55 90

Logic brings you from A to B,

takes you anywhere. A. Einstein

KwaDRO.be KwadrO staat open voor diversiteit op de werkvloer.

a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Klopt het plaatje?

044_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:04

Pagina 44

- PUBLIREPORTAGE -

Winkeldirecteur? Een uitdagende functie met vele facetten. Met 625 verkooppunten en 15.000 medewerkers in België, heb je bij Carrefour België professionele mogelijkheden te over. Maar wat maakt de job van winkeldirecteur speciaal? Klantenservice, teamspirit en sociaal contact. Als winkeldirecteur van een Carrefour hyper- of supermarkt, bekleed je een centrale positie en sta je garant voor het succes van je “eigen KMO” en houd je je bezig met alle aspecten van beheer en management. Filip Weyers, hoofd van Carrefour Market Schilde en Kristof Gouvaerts, directeur van de Carrefour Hypermarkt in Lier vertellen voluit over hun verantwoordelijkheden en ervaringen in de winkel en het traject dat ze binnen Carrefour afgelegd hebben.

‘Routine krijgt geen kans’ FILIP WEYERS

ik de relaties met de sociale partners, beheer ik budgetten, maak ik analyses, … Zowel de variatie als het sociale contact maken de job tot een uitdaging.

Winkeldirecteur Carrefour Market Schilde

Hoe kijk je terug op je carrière bij Carrefour? Wat houdt de functie van winkeldirecteur precies in? Als winkeldirecteur ben ik zowel coach van een fantastisch team als beheerder van een supermarkt van 2000m² die een jaarlijkse omzet draait van meer dan e 17 500 000. Samen met mijn 80 medewerkers zorg ik ervoor dat zowel de klantentevredenheid als de rendabiliteit van mijn winkel in stijgende lijn gaan. Als teamcoach wil ik het beste in mijn mensen naar boven halen, zodat ze onze klanten continu kunnen overtuigen dat Carrefour Market “the place to be” is voor al hun boodschappen. Als beheerder is het voor mij een prioriteit om de doelstellingen uitgezet door Carrefour te halen. Coaching is daar één aspect van, maar budgettering en het ontwikkelen van doeltreffende commerciële acties zijn minstens even belangrijk. Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit? Een gemiddelde werkdag? Die bestaat niet. De kans op routine is nul, want elke dag is anders. Je bent continu in beweging en dat maakt deze job zo interessant. Elke dag start ik met wat we in Antwerpen “den toer van de winkel” noemen. Tijdens deze ronde let ik op de aanwezigheid en de kwaliteit van de goederen en zeker op de commerciële uitstraling. Die wordt grotendeels bepaald door mijn medewerkers. Daarom vind ik het belangrijk om dagelijks tijd te maken voor hen. Dat is de beste manier om onze klantenservice te verbeteren. Hoe ben je bij Carrefour terechtgekomen? Ik heb een graduaatopleiding bedrijfsbeheer gevolgd aan de Karel De Grote Hogeschool in Anwerpen met een specialisatie in marketing en KMO-management. Na een eerste ervaring in de distributiesector was ik op zoek naar een job met voldoende uitdagingen. En die heb ik gevonden. Als winkeldirecteur heb ik contacten met klanten, onderhandel ik met leveranciers, sta ik in voor mijn medewerkers, onderhoud

Vier jaar geleden ben ik mijn carrière bij Carrefour Belgium als kandidaat-winkeldirecteur gestart. Ik herinner mij mijn eerste dag nog alsof het gisteren was. Ik kreeg een rondleiding in onze winkel te Kapellen waar ik het volgende anderhalf jaar mijn stage bij mijn mentor zou volbrengen. Vandaag, bijna vier jaar later is de cirkel rond en heb ik de eer om nu ook zelf een kandidaat winkeldirecteur te mogen begeleiden. Er is volgens mij geen mooier voorbeeld van de ontplooiingskansen en het groeipotentieel dat Carrefour Belgium haar medewerkers wil aanbieden. Waar zie je jezelf over vijf jaar? Ik heb onlangs het vertrouwen van het bedrijf gekregen om het beheer op te nemen van één van onze beste supermarkten, de Carrefour Market te Schilde. Dit wil ik zeker nog een tijdje doen. Daarna hoop ik om verder te kunnen groeien binnen Carrefour Belgium. Een belangrijk onderdeel binnen ons bedrijf is de franchisetak. In de toekomst zou ik me daar dan ook verder in willen verdiepen. Een functie als regionaal directeur franchise zou een mooie uitdaging zijn. Waarom zou je iemand aanraden om bij Carrefour te komen werken? Omdat Carrefour begaan is met de toekomst van al haar medewerkers en een langdurige en duurzame werkrelatie met hen wil opbouwen. Iedereen krijgt de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen en door te groeien, ongeacht de vooropleiding. Een prachtig voorbeeld daarvan is de Carrefour Academy. Hier krijgen medewerkers die in hun jeugd opleidingskansen hebben gemist alsnog de mogelijkheid om een diploma te behalen. Wat is volgens jou de beste kandidaat om bij Carrefour te komen werken? Voor mij is de beste kandidaat een gemotiveerde persoon die met een positieve instelling zijn/haar passie voor menselijk contact en commerciële drive kan omzetten in tastbare resultaten.

‘Ik voel me als een kapitein op een schip’ KRISTOF GOUVAERTS

Waarom wilde je graag bij Carrefour aan de slag?

Winkeldirecteur Carrefour Hypermarkt Lier

Na mijn opleiding als jurist wilde ik mijn leven een andere wending geven. Ik had geen zin meer om een hele dag tussen de boeken te zitten. Ik was op zoek naar iets dynamisch, iets met “schwung”. Bij Carrefour kon ik mijn ei kwijt. Elke dag is hier anders. Je moet je team managen, knopen doorhakken, analyseren… Bij Carrefour kun je echt het verschil maken.

Wat houdt de functie van winkeldirecteur precies in? Als winkeldirecteur van een hypermarkt ben ik verantwoordelijk voor zo’n 160 medewerkers. Ik probeer elke dag opnieuw, samen met mijn kaderteam en medewerkers, het winkelpunt commercieel zo aantrekkelijk mogelijk te maken voor de 15 000 klanten die we wekelijks in Lier over de vloer krijgen. Het komt er dus op aan je mensen constant te motiveren en bij te sturen. Een belangrijk onderdeel van de functie is het optimaliseren van de maandelijkse uitbatingsrekening. Je moet hier de juiste financiële analyses uit trekken en aan de hand hiervan actieplannen opstellen om je resultaat te verbeteren. In de winkel van Lier spreken we toch over een jaarlijks omzetcijfer van e 39 000 000. Als winkeldirecteur ben je een echte “problemfixer”. Je wordt constant geconfronteerd met onverwachte situaties die je onmiddellijk moet oplossen. Ik voel me dan ook als een kapitein op een schip. Het is aan de kapitein om de richting van het schip aan te geven en er voor te zorgen dat de matrozen mee aan hetzelfde zeel trekken. Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit? Elke dag is anders, maar grosso modo begint mijn dag met een analyse van het zakencijfer en het beheer van de dag voordien. Daarna maak ik een toer door de winkel waarbij ik de tijd neem om met elke medewerker een babbeltje te slaan. De perfecte manier om de sfeer in de winkel te peilen. Vervolgens bereid ik de briefing voor mijn kadermedewerkers voor. Hierin bespreek ik de commerciële richtlijnen en los ik acute problemen op. Dan kijk ik welke HR- of beheersdossiers er nog op me liggen te wachten en de rest van de tijd breng ik door op de vloer tussen de medewerkers en de klanten. Want waar kan je beter problemen oplossen dan in de winkel zelf?

Wat vind je van de opleidingsmogelijkheden? Carrefour investeert enorm veel in opleidingen. Het leuke is dat je grotendeels zelf kan bepalen welke opleidingen je wilt volgen. Op die manier kun je je kennis constant bijschaven. Zelf heb ik al een aantal managementopleidingen gevolgd. Daarbuiten zijn er ook een groot aantal praktische métieropleidingen. Vind je dat je al veel hebt bijgeleerd tijdens je loopbaan? Absoluut. Het meeste heb ik bijgeleerd op het menselijke vlak. Elke persoon die voor mij werkt is uniek en heeft dus ook een andere aanpak nodig om hem/haar optimaal te laten functioneren. Waar zie je jezelf over vijf jaar? Moeilijk te zeggen. Bij Carrefour kan het zeer snel gaan. Op 27-jarige leeftijd werd ik al winkeldirecteur van een hypermarkt met 130 medewerkers. In welk bedrijf krijg je zulke kansen? Waarom zou je iemand aanraden om bij Carrefour te komen werken? Omdat Carrefour een bedrijf is dat kansen geeft. Ook aan jonge mensen. Bij ons is elke dag anders. De dagelijkse sleur bestaat niet. Wat is volgens jou de beste kandidaat om bij Carrefour te komen werken? Iemand met passie, engagement en commerciële flair. Een echte manager die niet bang is om beslissingen te nemen en die het verschil wil maken.

CARREFOUR BELGIUM

DE CARREFOUR GROEP

Carrefour Belgium is een van de toonaangevende retailers in België, met 3 verschillende winkelformaten: de hypermarkten Carrefour Hyper, de supermarkten Carrefour GB/Market en de buurtwinkels Carrefour Express. De kerndoelstellingen van de ruim 625 verkooppunten in België zijn: klanten de ruimste keuze aan de scherpste prijzen aanbieden, tegemoet komen aan hun wensen en oplossingen bieden.

Carrefour Belgium maakt deel uit van de Groep Carrefour, wereldwijd de tweede grootste distributiegroep met zo’n 15.000 winkels en bijna 500.000 medewerkers in 31 landen, verspreid over 3 continenten.

CIJFERS CARREFOUR Aantal werknemers: 15.000 Aantal werknemers wereldwijd: ongeveer 500.000 Vestigingen in België: 57 Carrefour / 379 GB / 188 Express Omzet België: 5,271 miljard euro in 2008 Omzet wereldwijd: > 95 miljard euro zakencijfer in 2008

045_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:38

Pagina 45

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Tom

Lut

Chris

Yamina

Stéphane

Elise

Rekkenvuller

Kassierster

HR Manager

Financial Controller

Winkeldirecteur

Supply Coordinator

Joris

Mai

Marie

Anne

Philippe

Aankoper

Bakker

Verkoopster

Marketing Assistant

Manager Food

Beenhouwer

Versterk ons team met je spirit. Lekker vers brood is één van de vele dingen waarvoor klanten op ons kunnen rekenen. Om die belofte waar te maken, bakken we meer dan 3 miljoen broden per week, die dagelijks vers in een van onze 625 winkels liggen. Dichtbij huis, budgetvriendelijk en met ruime openingstijden. Kom werken bij Carrefour. Want bij ons kan je kiezen. Je krijgt een boeiende job bij de leider van de handel in België en de nummer 2 wereldwijd. Je krijgt een opleiding én een unieke kans om je talenten te ontwikkelen in een stimulerende omgeving waar teamspirit het verschil maakt. Wij zoeken (m/v):

WINKELDIRECTEUR HYPERMARKTEN

WINKELDIRECTEUR SUPERMARKTEN

Je functie: Je krijgt een interne opleiding om een hypermarkt te leiden. Daarna beheer je je winkel als een eigen KMO binnen de structuur en met de ondersteuning van Carrefour. Je zorgt voor tevreden klanten en een rendabele winkel. Je coacht en stuurt een team van 100 tot 250 mensen, zet commerciële acties op touw en beheert de budgetten. Daarbij heb je oog voor een vlotte communicatie met je personeel, de hoofdzetel en je klanten.

Je functie: Je krijgt een interne opleiding om een supermarkt te leiden. Daarna beheer je je winkel als een eigen KMO binnen de structuur en met de ondersteuning van Carrefour. Je zorgt voor tevreden klanten en een rendabele winkel. Je coacht en stuurt een team van 40 tot 120 mensen, zet commerciële acties op touw en beheert de budgetten. Daarbij heb je oog voor een vlotte communicatie met je personeel, de hoofdzetel en je klanten.

Je profiel: Als winkeldirecteur heb je een master- of bachelordiploma op zak en min. 5 jaar ervaring in een operationele managementfunctie. Je bent een geboren leider met commerciële feeling. Je denkt klantgericht en focust op kwaliteit. Je bent een manager die zelf de handen uit de mouwen steekt en graag met mensen werkt.

Wij bieden: Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en reële doorgroeimogelijkheden. De gelegenheid om voor een dynamische groep te werken waar ondernemingszin en initiatief centraal staan. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Bekijk al onze vacatures op www.carrefour.eu/jobs

046_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:07

Pagina 46

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Zeg nooit zomaar â&#x20AC;&#x153;coĂśrdinatorâ&#x20AC;? tegen onze Teamleader. COFELY Services is de nieuwe naam van AXIMA Services. Werken voor COFELY Services betekent: werken voor de marktleider in het onderhoud en beheer van technische installaties en in facility management. Voor een werf in het Brusselse zijn wij op zoek naar een (m/v):

Teamleader voor Neder-over-Heembeek Je staat in voor de planning, voorbereiding en coĂśrdinatie van de werken aan gebouwgebonden installaties (Elektriciteit, HVAC, loodgieterij,..) en de kwaliteitscontrole na uitvoering. Je geeft leiding en technische ondersteuning aan je team van technici en bent verantwoordelijk voor de administratie verbonden aan je functie. Je hebt contacten met klanten en staat in voor de coĂśrdinatie met onderaannemers.

Aanbod: Een boeiende en uitdagende job met ontwikkelingsmogelijkheden in een dynamisch groeibedrijf. Je kan rekenen op een interessant salarispakket en extralegale voordelen en bovendien op werk in je eigen regio.

Profiel: Je bezit een diploma niveau A2 in elektromechanica of elektriciteit en hebt ervaring met de bovengenoemde technieken in een functie als ploegverantwoordelijke. Je hebt organisatorische kwaliteiten en bent tweetalig Nederlands â&#x20AC;&#x201C; Frans. Je bent klantgericht en hebt een rijbewijs.

Interesse voor een boeiende job binnen een dynamisch bedrijf met toekomst? Stuur dan je cv via de button â&#x20AC;&#x2DC;carriĂ¨reâ&#x20AC;&#x2122; op onze site www.cofelyservices-gdfsuez.be. Heb je vragen, aarzel niet ons te contacteren op volgend nummer: +32 2 206 02 11

DE TOEGEVOEGDE WAARDE BEN JIJ.

www.cofelyservices-gdfsuez.be

Herk-de-Stad

aan de rivier de Herk in West-Limburg, is een groeiende stad. Zij telt vandaag reeds meer dan 12000 inwoners. Landelijke deelgemeenten ĂŠn de gezellige stadskern trekken steeds nieuwe inwoners aan. Mogelijkheden voor ontspanning en cultuur, natuur, handel en industrie, bouwgronden, verkeerswegen, â&#x20AC;Ś het is er allemaal. Het is er dus goed om te wonen Ă¨n te werken, bijvoorbeeld bij het energieke Stadsbestuur. Meewerken aan het verdere succesverhaal ? Dat kan als statutair benoemd (m / v) www.herk-de-stad.be

UW FUNCTIE:

UW PROFIEL:

$$1%2'

U bent lid van het managementteam. U rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris. Uw functie omvat voornamelijk: Â&#x2C6; Organisatie: U hebt de algemene leiding van de afdeling â&#x20AC;&#x153;grondgebiedzakenâ&#x20AC;? met de diensten â&#x20AC;&#x153;ruimtelijke ordeningâ&#x20AC;?, â&#x20AC;&#x153;milieuâ&#x20AC;?, â&#x20AC;&#x153;technische binnendienstâ&#x20AC;? en â&#x20AC;&#x153;technische buitendienstâ&#x20AC;?. Hierbij hoort de YHUDQWZRRUGHOLMNKHLG YRRU GH HIĂ¸FLtQWH HQ NZDOLWHLWVYROOH ZHUNLQJ YDQ GH GLHQVWHQ YDQ XZ DIGHOLQJ YRRU KHW ELMKRUHQG EXGJHWEHKHHU YRRU KXQ LQWHUQH HQ H[WHUQH FRPPXQLFDWLH HQ LQIRUPDWLHGRRUVWURPLQJ LQ samenwerking met de verantwoordelijke communicatie, â&#x20AC;Ś Â&#x2C6; Leiding: Ten aanzien van het personeel van uw diensten zijn uw belangrijkste items coaching en ondersteuning, evaluatie, functioneringsgesprekken, verlofregeling, systematisch overleg binnen en tussen de diensten van uw afdeling, wederzijdse informatiedoorstroming en communicatie t.a.v. het managementteam, â&#x20AC;Ś Â&#x2C6; %HOHLG: U levert een bijdrage aan beleidsvoorbereidend werk m.b.t. uw afdeling. De beleidsbeslissingen helpt u in praktijk brengen door effectieve uitvoering, controles en rapportering. U zorgt voor de documenten die dienen voorgelegd aan de gemeenteraad en aan het college van burgemeester en schepenen.

Â&#x2C6; 'LSORPD Een licentiaats- / masterdiploma dat u sterkt in de overtuiging uw opdracht aan te kunnen. Â&#x2C6; Kennis: grondige kennis van het gemeentedecreet, inzake de wetgeving en reglementering m.b.t. de materie van uw diensten de nodige kennis bezitten of bereid en bekwaam zijn deze snel te verwerven. Â&#x2C6; &RPSHWHQWLHV: sterk verantwoordelijkheidsgevoel, organisatorisch talent, leidinggeven, communicatieve en algemene sociale vaardigheden, gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en processen. Â&#x2C6; Kenmerken: motiverend, innoverend, probleemoplossend ingesteld, ĂšH[LEHO W D Y ZHUNWLMG HQ PHWKRGH ]HOIVWDQGLJ EHVOXLWYDDUGLJ Â&#x2C6; Vaardigheden: vlot kunnen gebruik maken van de hedendaagse administratieve technieken inzake informatica, automatisering en kantoorapparatuur.

Â&#x2C6; Werkzekerheid: Voltijdse, statutaire benoeming. Â&#x2C6; Werkinhoud: ruime verantwoordelijkheid en uitdagingen. Â&#x2C6; 2QWZLNNHOLQJ: opleiding en kansen voor persoonlijke groei. Â&#x2C6; Comfort ĂšH[LEHOH ZHUNXUHQ gunstige vakantieregeling. Â&#x2C6; %HORQLQJ: een salarispakket op $ QLYHDX JHxQGH[HHUGH EUXWR maandwedde min. â&#x201A;Ź 2.705,58 PD[ ÄŠ PDDOWLMG cheques, hospitalisatieverzekering.

INTERESSE? Bezorg je kandidatuur - vergezeld van een uitgebreid cv en een gewone kopie van je diploma - aan het College van Burgemeester en Schepenen, Pikkeleerstraat 14, 3540 Herk-de-Stad, of per e-mail : secretariaat@herk-de-stad.be De uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen is vastgesteld op 12 oktober 2009. Meer inlichtingen bekomt u telefonisch van Mevr. Marie-JosĂŠ Wilms, hoofd personeelsdienst, op het nummer 013 38 03 14 of via e-mail: â&#x20AC;&#x153;personeel@herk-de-stad.beâ&#x20AC;?. Een functiebeschrijving vindt u op â&#x20AC;&#x153;www.herk-de-stad.beâ&#x20AC;? onder de rubriek â&#x20AC;&#x153;vacaturesâ&#x20AC;?.

047_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:09

Pagina 47

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Met een zakencijfer van 180 miljoen euro, meer dan 125 verkooppunten in Vlaanderen en Brussel en meer dan 600 medewerkers is Standaard Boekhandel uitgesproken marktleider. Onze dienstverlening aan het onderwijs, openbare bibliotheken, bedrijven en particuliere klanten is toonaangevend. Om onze groei te continueren zijn wij voor Standaard Boekhandel Gent Kouter en de Standaard Student Shops in Gent op zoek naar een m/v:

FILIAALDIRECTEUR Functie: U bent een inspirerend manager en geeft leiding aan een team van een 15-tal medewerkers. U bent verantwoordelijk voor de resultaten van de betrokken verkooppunten en stelt alles in het werk om de vooropgestelde objectieven te realiseren. U staat in voor de coördinatie van de institutionele verkoop: aan het onderwijs, openbare bibliotheken, bedrijven en overheidsinstellingen.

KA Construct in Westmalle is gespecialiseerd in het leveren en plaatsen van aluminium ramen, deuren en gevelconstructies. Zowel voor toepassingen in woningbouw, appartementen en utiliteitsbouw kunnen zij een ruime ervaring inzetten. Door continu te investeren in research en ontwikkeling van nieuwe producten met een eigen studiedienst en een creatief, flexibel team garandeert KA Construct kwaliteit, maatwerk en service, afgestemd op de meest recente normgevingen en technische vereisten. Om het enthousiaste team van 40 professionele medewerkers te versterken, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v):

TECHNISCH DIRECTEUR Constructie Aluminium

Proﬁel: U bent een people manager met een sterke commerciële en zakelijke ingesteldheid. U hebt een brede algemene vorming op A1 of universitair niveau of gelijkwaardig door ervaring. U heeft minimum 5 jaar werkervaring in een commerciële omgeving en/of leidinggevende functie. U neemt graag initiatief en bent een voorbeeld in klantvriendelijkheid. U communiceert sterk en u heeft afﬁniteit met boeken.

Functie: Als rechterhand van de General Manager geef je leiding aan een team van gedreven projectleiders. Daarnaast rekenen de collega’s van sales, calculatie en productie, maar ook aannemers en studieburelen op je deskundige input. Bij (pre)werfbesprekingen en investeringen neem je de technische uitdagingen voor je rekening en effen je het pad naar een optimale realisatie. Zowel voor als tijdens de projecten bespreek je de mogelijkheden, voorzie je moeilijkheden en kom je met oplossingen voor de dag. Je luistert, analyseert en coördineert om vervolgens op een weloverwogen manier tot de beste uitvoering te komen.

Wij bieden: De leiding over één van de belangrijkste vestigingen van Standaard Boekhandel. Een uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief in een sterk groeiende, motiverende en gezonde onderneming. Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen.

Profiel: Je bent ingenieur (bouwkunde, mechanica of elektromechanica), vertrouwd met of gepassioneerd door ontwikkeling en normgeving. Dankzij je inzicht en uitstekende contactvaardigheden bent je in staat om op hoog niveau technische contractbesprekingen te voeren met klanten, architecten, leveranciers en regelgevende instanties. Je weet je team te motiveren en vanuit een oprechte betrokkenheid streef je samen met hen naar de beste resultaten om het bedrijf naar een hoger niveau te tillen.

Eerste in de categorie

Boeken en Tijdschriften

Herkent u zichzelf in dit proﬁel? Stuur of e-mail uw motivatiebrief + cv naar Standaard Boekhandel t.a.v. Ann De Graeve, Human Resources Manager, Industriepark Noord 28A, 9100 Sint-Niklaas, mail naar ann.degraeve@standaardboek.com of raadpleeg www.standaardboek.com Wij zien uw kandidatuur met belangstelling tegemoet.

Je vindt er meer dan je zoekt

Aanbod: Je komt terecht in een gemotiveerd en technisch zeer sterk team. Daarnaast krijg je de kans om mee te werken aan de realisatie van prestigeprojecten binnen een rasecht Belgisch bedrijf, waar een collegiale sfeer van overleg de dienst uitmaakt. Voor deze sleutelfunctie behoren persoonlijke groeimogelijkheden ook tot het aanbod, net als een interessant salarispakket. Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar kaconstruct@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

“Omdat je persoonlijke ontwikkeling belangrijk vindt” Maarten - Conceptueel Vormgever

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega... Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Connecting communities.

Voor onze Graﬁsche Cel in Hasselt zijn we op zoek naar een (m/v):

Coördinator Prepress m/v Je uitdaging? Na een inloopperiode ben je medeverantwoordelijk voor de dagelijkse productie van de prepress afdeling, waarbij je leiding geeft aan arbeiders en bedienden. Dit houdt onder meer de opvolging in van werken productieplanningen van diverse interne en externe uitgaven voor zowel print als nieuwe media. Indien nodig, spring je bij in de productie. Je hebt een frisse kijk op werkprocessen en durft initiatieven te nemen ter optimalisering. Je weet dergelijke veranderingen ook goed over te brengen aan je team. Je rapporteert op regelmatige

basis aan het hoofd van de grafische cel en staat tevens in voor een vlotte communicatie met je interne en externe klanten. Verder ben je de contactpersoon met HR. Je Profiel? Je bent een bachelor met ervaring op het vlak van people management en grafische technieken. Kennis van grafische programma’s is een must (Mac OS X & PC Windows, InDesign, Illustrator en PhotoShop) en je kan goed overweg met de Officetoepassingen. Daarnaast ben je een stressbestendig persoon die goed is in plannen en organiseren.

Ons aanbod? Wij bieden je een gevarieerde, voltijdse functie binnen de afdeling Graﬁsche Cel. We bieden je een verloning op niveau, aangevuld met extralegale voordelen. Heb je interesse? Bezorg dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en cv aan Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herckenrodesingel 10, 3500 Hasselt, of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be

048_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:12

Pagina 48

Wetten dat ook jij je stempel kan drukken? T JURIS 7 ters, 3 a P k r Di oor punt v n k e e r p jve aans , bedri s r e d u boekho dische en juri ionals profess

JURIST Peter Van Den Berg he, 42 deskund ige CAO reglemen tering

JURIST 32 , ijmans W e i f o S en advies g enterin m e l g e r

Er is ruimte voor 150 juristen Wil jij je stempel drukken op grootse en duurzame projecten? Ga dan voor een job met maatschappelijke impact. Selor zoekt 150 juristen voor de meest uiteenlopende overheidsdiensten. Start je carrière bij de FOD Financiën: er zijn 100 vacatures voor ﬁscaal juristen. Evenveel ruimte krijg je bij de FOD’s Mobiliteit en Vervoer, Volksgezondheid, Sociale Zekerheid, … of bij de RVA, RVP, … Voor wat hoort wat: een correct loon met extralegale voordelen, opleidingen en doorgroeimogelijkheden, gratis woon-werkverkeer en, niet onbelangrijk, evenwicht tussen werk en leven. Bekijk de jobaanbiedingen op onze website. Solliciteer voor Je vindt er ook alle andere jobs binnen de overheid. Voor meer info kan je ook terecht op het gratis nummer

08068P-Po14816-VACA.indd 1

via

01-10-2009 16:46:43

049_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:13

Pagina 49

VACATURE 3 OKTOBER 2009

KARAKTERVOL

Katz. No-nonsense selection & screening www.katz.be

Is een gevarieerde carrière met veel maatschappelijke impact iets voor jou? Doe dan mee aan een van onze examens. Als je slaagt, kom je meteen in onze wervingsreserve terecht. De examens staan open voor iedere (m/v) kandidaat met een speciﬁek masterdiploma.

Ingenieur/Architect/ Ingenieur-Architect Directie Gebouwen & Patrimonium Je proﬁel: je hebt een masterdiploma in industriële of ingenieurswetenschappen (ingenieur), of je bent master/licentiaat in de architectuur (architect), of je bent master/licentiaat in de ingenieurswetenschappen, optie architectuur (ingenieur-architect). Bovendien bezit je sterke communicatievaardigheden en overredingskracht en ga je vlot om met complexe informatie. Je bent een proactieve problemsolver die alles afweet van planning, organisatie en follow-up. Je bent bereid je te vervolmaken in je vakdomein (bv. bouwkundige en architecturale technieken). Gevorderde kennis van Excel en courante software. Kennis van AutoCAD (of andere) strekt tot aanbeveling, evenals kennis van overheidsopdrachten. Je uitdagingen *Als ingenieur leid je een aantal nieuw- en vernieuwbouwprojecten op vlak van technische installaties. Je staat ook in voor het gebouwtechnisch beheer van het bestaand patrimonium en je hebt oog voor nieuwe concepten en technologieën. *Als architect treed je op als projectverantwoordelijke en coördineer je verschillende projecten van programma tot realisatie. Je staat in voor de follow-up van studies en volgt de uitvoering van de werken op. Daarnaast adviseer je bij de toekenning van investeringssubsidies aan externen. *Als ingenieur-architect, treed je op als projectverantwoordelijke. Je coördineert verschillende projecten van programma tot realisatie. Je ontwikkelt methodieken voor bewaking van tijdsplanning, kwaliteitsvereisten, procedures en veiligheidsvoorschriften. Je staat in voor het opvolgen van complexe studies en volgt de uitvoering van de werken op. Je werkt mee aan de voorbereiding van het investeringsbeleid. Je werkt binnen een overheidscontext, wat inhoudt dat je ontwikkelingen in je beleidsdomein op de voet volgt, dat je beleidsthema’s conceptueel ontwikkelt en feedback geeft aan het beleid over de vorderingen. Je werkt binnen budgettaire planningen, met bestekken en overheidsopdrachten en beheerst weten regelgeving.

Jurist Diensten Leidend Ambtenaar VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN

Je proﬁel: je bent master/licentiaat in de rechten en bent in staat complexe opdrachten op te lossen op een discrete en diplomatische manier. Je uitdagingen: je analyseert en beheert juridische en gerechtelijke dossiers, stelt colleganota’s en -besluiten op en helpt bij het implementeren van beleidstaken. Bovendien volg je de ontwikkeling van maatschappelijke, bestuurlijke en beleidsthema’s op de voet en verleen je juridisch advies aan interne klanten. Ons aanbod: in ruil voor je talent en inzet krijg je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden. Verder bieden wij een sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de medewerkers die in Brussel komen wonen of er al gevestigd zijn en een volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Een gratis MIVB-abonnement, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques behoren tot de voordelen.

DOORSLAGGEVEND,

LEEFTIJD, AFKOMST

Iets voor jou ? Dan vind je meer informatie en een inschrijvingsformulier op de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie: www.vgc.be Je kunt de informatiebundel ook aanvragen op het nummer 02 208 03 63 of via e-mail jobs@vgc.be, met vermelding “EXAMEN ingenieur/architect/ ingenieur-architect of jurist”.

OF HANDICAP.

Heel belangrijk : je kandidatuur (inschrijvingsformulier + kopie van je diploma) dient uiterlijk tegen 22 oktober 2009 per post verstuurd te worden of tegen ontvangst afgegeven te worden. Laatstejaarsstudenten kunnen deelnemen.

ONGEACHT GESLACHT,

050_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:58

Pagina 50

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Toonaangevend marktleider in medische informatica Corilus, met vestigingen in Nederland & België, is marktleider in verschillende segmenten van de medische informatica. Als leverancier van totaaloplossingen (software, hardware én bijhorende dienstverlening) voor de medische professional zijn wij thuis bij dierenartsen, specialisten, huisartsen, apothekers, opticiens, tandartsen en RVT’s. In totaliteit

zijn wij ICT-partner voor meer dan 12.000 klanten in de medische sector. Corilus stelt 200 gedreven en getalenteerde medewerkers tewerk en vormt één van de vier divisies van de Arseus groep. Bij Corilus heerst een prettige werksfeer, geen groeiende markt. Wegens de groei van onze activiteiten in de divisie dierenartsenpraktijken zijn wij voor Nederland en België op zoek naar een

Sales Manager Benelux Coach en verkoper van informatica-oplossingen voor Dierenartsen Functie: coach van een team van 3 accountmanagers voor Ne-

- U maakt deel uit van het management team en rapporteert aan de CEO.

Wij bieden: het informaticaconcept van de dierenartsenpraktijk, productkennis van soft- en hardwareoplossingen.

nager zelf verantwoordelijk voor bestaande klanten in zoek je in de markt naar nieuwe wensen en behoeffunctie zijn je voornaamste taken: - Coaching, begeleiding en opvolging van de bestaande salesploeg. klanten en het mee organiseren van de professionele opvolging van 200 bestaande klanten.

voor investeringsgoederen of in de veterinaire sector, waarvan minstens 2 jaar salesmanagement. initiatieven met een klein team uit te voeren.

basisloon aangevuld met een resultatenbonus, kostenvergoeding, laptop, gsm en een firmawagen.

Hoe reageren: tivatie naar dirk.spaepen@inventi.be of per fax naar 03 223 68 69. Bel op zondag 4 oktober 2009 (18u19u) of op maandag 5 oktober 2009 (17u-18u) naar Dirk 0475 746 919 u bellen op het nummer 03 223 68 67

en regio’s uit te breiden.

het je eigen bedrijf is. Je zorgt voor een sterke groei in omzet en marge. taal in woord en geschrift. naar dierenartsen en hun verenigingen. Nederland. ondersteunt.

www.corilus.be

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

SQM Europe NV (www.sqm.com), is part of the SQM Group (Sociedad Química y Minera de Chile), a multinational corporation, which operates on a global scale, manufacturing and distributing specialty fertilizers and industrial chemicals. The company's primary customers are industry and agricultural and horticultural businesses. SQM Europe NV's headquarters are based in Antwerp, handling international sales of the products in close consultation with local distributors, either via joint ventures or wholly owned sales branch offices. Employing a ca. 3,100 strong workforce, the Group effects an annual turnover of around ¤750 million. Due to expansion of one of our product streams SQM Europe NV is now looking for its Supply Chain division for a (m/f):

w w w.i nve nt i .b e

De Federatie voor Verzekerings- en Financiële tussenpersonen, kortweg FVF, is de beroepsvereniging van de Vlaamse verzekeringsmakelaars. Zij staat in voor de verdediging van het collectief belang van de makelarij, de uitstraling van een professioneel imago en een kwalitatieve dienstverlening aan de 1.100 leden die zij telt. Onze federatie is erin geslaagd zich te doen respecteren als een belangrijke gesprekspartner in de sector. Bovendien kan zij al sinds meerdere jaren indrukwekkende groeicijfers voorleggen. Het succes van de organisatie is mede te danken aan de inzet van haar leden, bestuurders en een ijzersterk team van acht stafleden. Om dit laatste te vervoegen, is FVF op korte termijn op zoek naar een (M/V)

LOGISTICS CO-ORDINATOR

financieel en commercieel medewerker

Your function: You will become responsible for the day to day follow-up of one of our product streams from order taking till delivery. In this function you will be dealing with all possible transport modes by road, rail, river and sea. You will follow-up discharge of our charter vessels in the port of Antwerp and visit the warehousing facilities on a regular basis. Besides these main functions you will also give back-up and support to our customer-care pool dealing with other business lines. You will assist the Supply Chain Director in the planning, budgeting and controlling.

De job: - Je zorgt voor een vlekkeloze financiële administratie - Je bent een contactpunt met ons boekhoudkantoor - Je voorziet onze penningmeester van alle nodige financiële informatie - Je verzorgt de opvolging van potentiële leden - Je ontwikkelt en coördineert commerciële acties - Je helpt actief mee aan de ontwikkeling van nieuwe diensten aan de leden Jouw profiel: - Je bent bachelor in een financiële, commerciële of economische richting - Je bent vertrouwd met de gebruikelijke MS-Office toepassingen - Je bent een sterke teamspeler, maar niettemin ook in staat om zelfstandig te werken - Je bent goed georganiseerd en punctualiteit is voor jou geen onbekend begrip - Je hebt een wagen Ons aanbod: - Een job met een enorm groeipotentieel; de gedroomde uitdaging voor een starter met bekwaamheden en ambities - Een grondige opleiding - Een aangepast salarispakket

Our offer: You will be joining a dynamic, international and multicultural enterprise with a horizontal hierarchy, where 'open-door' policy is not an idle concept and which encourages entrepreneurship and creativity. An attractive remuneration package, depending on your skills and experience. Your profile: You have a degree A1/shipping & forwarding or equivalent and some years of experience in a similar function and/or experience with the different transport modes. You are very punctual with figures and looking for perfection in your job. You have good negotiation skills and are a real team-player not afraid of working under some stress. You are not afraid to work in the field and adjust your working times to the needs of the job. You work fluently with the standard Windows Office software and you have experience working with an ERP system. You have excellent Dutch and English communication skills and basics of French. Interested? Please send your resume and cover letter stating your motivation for applying, with the reference number by mail to SQM Europe NV, Sint Pietersvliet 7 bus 8, 2000 Antwerpen c/o HR Manager.

Belangstelling? Stuur een mailbericht naar cv@fvf.be met in bijlage je CV. Voor bijkomende informatie kan je terecht bij www.fvf.be of bij Caroline Hofman op 03-244 12 81.

051_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

22:17

Pagina 51

VACATURE 3 OKTOBER 2009

OOK ONLINE VIND JE 179 JOBS IN DE HEALTHCARE

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

HEALTHCARE VAN PAGINA 52 TOT 57 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

LEGENDE Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

pag. 54 pag. 57 pag. 57 pag. 54 pag. 56 pag. 54 pag. 52 pag. 52 pag. 55 pag. 55 pag. 55 pag. 52 pag. 53 pag. 56 pag. 56

4 7 6 2 4 1 7 1 6 7 1 2 10 2 3

Het grootste carrière-event van België

Vacature Talentum Zet uw talent om in een succesvolle toekomst

Woensdag 21 oktober 2009 Brussels Expo

SCHRIJF U GRATIS IN OP

9 vacature.com/talentum

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

f b

t a w

A.Z. KLINA A.Z. SINT-JAN ARMONEA6 ASZ AALST AZ GROENINGE AZ HEILIG HART TIENEN AZ JAN PALFIJN FE.BI HUDSON INNOVEX KLINIEK SINT-JAN MLOZ LANDSB ONAFH ZIEKENF UZ GENT VIGEZ WIT-GELE KRUIS

PAGINA ADVERTENTIE

052_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:25

Pagina 52

HEALTHCARE

VACATURE 3 OKTOBER 2009

ZORG OP MENSENMAAT

www.janpalfijn.be De vzw FE.BI overkoepelt 16 sociale fondsen in de federale en bicommunautaire socialprofitsector. Om onze werking verder uit te bouwen zijn we op zoek naar een (m/v)

Projectverantwoordelijke Onderzoek en ontwikkeling in functie van het verzamelen van sectoraal studiemateriaal en het opstarten & ondersteunen van nieuwe projecten/opleidingsinitiatieven.

De Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen (MLOZ) groepeert 7 dynamische niet-verzuilde ziekenfondsen uit het hele land waaronder: Euromut, Partena Ziekenfonds, Onafhankelijk Ziekenfonds Securex en het OZ Onafhankelijk Ziekenfonds. Zij staan garant voor een kwalitatieve sociale dienstverlening binnen de verplichte verzekering, aangepast aan de hedendaagse eisen en behoeften.

Taken:

De Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen werft momenteel aan:

Adviserend Geneesheer (m/v) voor Vlaanderen, regio Antwerpen en West-Vlaanderen & voor de regio Brussel

Adjunct verantwoordelijke van de medische dienst (m/v) tweetalig

Als pluralistische en onafhankelijke groep verzekeren wij momenteel

1.950.000

Autonoom en ﬂexibel als zij zijn, anticiperen de Onafhankelijke Ziekenfondsen snel en vernieuwend op de groeiende zorgbehoeften in de huidige samenleving en ziekteverzekering. Zorg op maat, ongebondenheid,vrije keuze van zorgverlener en solidariteit zijn dé speerpunten van deze sterk groeiende onafhankelijke verzekeringsgroep.

mensen

Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen

Interesse?

www.mloz.be

• Verzamelen van relevant cijfermateriaal over de federale (sub)sectoren waarvoor FEBI sociale fondsen coördineert (Ziekenhuizen, Ouderenzorg, Thuisverpleging…) • Organiseren van een informatie- en documentatiecentrum • Organiseren en verwerken van behoefteonderzoek bij werkgevers en werknemers van de verschillende deelsectoren • Voorstellen en - samen met andere medewerkers - uitwerken van nieuwe acties en vormingsinitiatieven • Mee nadenken over het opstellen en aanpassen van bestaande procedures in samenspraak met fondsen uit andere gelijkaardige sectoren

Profiel: • Diploma van hoger of universitair onderwijs, liefst humane richting • Een zeer goede tweetaligheid (NL-FR) • Cijfermatige interesse en analytisch van geest • Kennis van de arbeidsmarktwerking en op de hoogte van bestaand cijfermateriaal erover • Goede beheersing van MS Office • Uitstekende beheersing van MS Excel • Ervaring in de socialprofitsector of de opleidingssector is een pluspunt • Dynamisch, creatief, communicatief in functie van uitwerken van en vertaalslag naar nieuwe voorstellen

Wat bieden we? • Een voltijds contract van onbepaalde duur (barema: 1.80 – PC 330 privé-ziekenhuizen, incl. maaltijdcheques) • Flexibele uurregeling • Een boeiende, afwisselende, sociaal nuttige job • Werken in een aangename werksfeer met tal van ontwikkelingsmogelijkheden Stuur uw gemotiveerde brief met gedetailleerd CV vóór 17 oktober 2009 naar de heer Luc VAN WAES, directeur van de vzw FE.BI, Handelskaai 48 te 1000 Brussel of per mail: luc.van.waes@fe-bi.org. Voor een uitgebreid profiel ga naar de website: www.fe-bi.org

053_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:26

Pagina 53

rd o o h e g g a ra g l a a m n e e u n t rd o Talent w Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities. Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

Diensthoofd infrastructuur en exploitatie Als diensthoofd sta je in voor de optimale werking van de IT- en telecominfrastructuur en zorg je ervoor dat deze de ziekenhuisactiviteiten maximaal ondersteunt. Je hebt een masterdiploma informatica of bent burgerlijk ingenieur. Je hebt een ruime ervaring met beveiliging en beheer van complexe ICT-infrastructuren en netwerkbeheer.

Energiecoördinator Je werkt inhoudelijk samen met 4 senior projectleiders technieken die je met de nodige ervaring de verschillende technische info en de energetische uitdagingen aanleveren. Daarop bouw en stuur je een toekomstgericht geïntegreerd energiebeheer voor de 285.000 m2 gebouwen op de campus. Je bent ingenieur in een relevante richting of met relevante ervaring.

Bachelor facility management Je staat in voor de implementatie en het beheer van een FMIS-pakket voor dienst Infrastructuur. Dit pakket omvat ondermeer de modules: gebouweninventaris en een inventaris van digitale plannen en technische uitrusting. Je beschikt over een bachelordiploma, bij voorkeur facility management.

Security medewerker Samen met de leidinggevenden van de cel veiligheid sta je in voor de verbetering van het veiligheidsbeleid in het UZ Gent en geef je leiding aan een 15-tal medewerkers van de interne bewakingsdienst. Je beschikt over een bachelor/graduaatsdiploma en hebt kennis van securitymanagement en de aanverwante wetgeving.

www.uzgent.be

Bachelor Biomedische-Technische dienst Je voert een inventarisatieproject uit en staat in voor herstelling en onderhoud, controle en calibratie van medische en sterilisatieapparatuur. Je beschikt over een diploma bachelor/graduaat elektromechanica bij voorkeur optie medische instrumentatie.

Stralingsfysicus Je bent mede verantwoordelijk voor het voorbereiden en uitvoeren van gespecialiseerde behandelingen, daarnaast sta je de klinische fysica bij voor het uitvoeren van routinetaken. Alle bijkomende voorwaarden vind je op onze website.

Het UZ Gent is op zoek naar de beste verpleegkundigen en vroedvrouwen, een hoofdverpleegkundige kinderen jeugdpsychiatrie, een hoofdverpleegkundige bloedprikploeg en een tijdelijke ingenieur bouw.

Jurist Je analyseert de behoeften van de organisatie en de interne klanten op vlak van juridische ondersteuning en geeft een passende juridische dienstverlening. Je bezit een masterdiploma rechten.

Medewerker loonsadministratie Samen met je collega’s beheer je de loonsadministratie van 5700 personeelsleden en behandel je zowel individuele als algemene dossiers. Je bent bachelor/graduaat met een uitgebreide ervaring in loonsadministratie, kennis van boekhouden is een pluspunt.

Moduleverantwoordelijke Kinderdagverblijf Je zorgt voor een voortdurende ontwikkeling, implementatie én opvolging van het kwaliteitsbeleid én het pedagogisch beleid van één van de modules van ons kinderdagverblijf. Dit houdt in: contact met de coördinator, de ouders en hun kinderen en leiding geven aan een groep van 10 kinderverzorgsters. Je bent bachelor/graduaat in één van volgende richtingen: maatschappelijk werk, orthopedagogiek, gezinswetenschappen, ergotherapie of je bent sociaal verpleegkundige.

Administratief medewerker Als administratief medewerker kan je op allerlei diensten ingeschakeld worden. Je takenpakket kan bestaan uit onthaal of receptie (persoonlijk of telefonisch mensen ontvangen en informeren, afspraken en agendabeheer) of algemene administratie (input van gegevens, klassement & archivering). Je bent in het bezit van een diploma/getuigschrift hoger secundair onderwijs.

Laat van je horen! Op onze website vind je de uitgebreide functieen proﬁelbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum:

Maandag 2 november 2009 (voor administratief medewerker en stralingsfysicus donderdag 22 oktober 2009) UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

054_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:32

Pagina 54

HEALTHCARE

VACATURE 3 OKTOBER 2009

ademgevende jobs

We zoeken nog nieuwe, toffe collega’s (m/v) voor de volgende functies:

Klopt je hart al sneller? www.klina.be

Succesvol rekruteren?

ASZ

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

www.asz.be Het Algemeen Stedelijk Ziekenhuis is een openbaar ziekenhuis met een supraregionaal karakter en heeft het statuut van autonome verzorgingsinstelling. Het heeft vestigingsplaatsen op 3 ziekenhuiscampussen, namelijk te Aalst, Wetteren en Geraardsbergen. Het ASZ telt ruim 600 ziekenhuisbedden. Het ASZ baat alle basisdiensten uit en een belangrijk aantal zware medisch-technische diensten. Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning in een verregaand streven naar kwaliteit en patiëntvriendelijkheid richt zich tot elke patiënt. Dit doen we met ongeveer 1700 medewerkers, waaronder ruim 180 geneesheer-specialisten. Als énig ziekenhuis in de regio heeft het Algemeen Stedelijk Ziekenhuis niet alleen een zeer gunstige vakantieregeling maar biedt het voor al zijn contractuele personeelsleden een 2de pensioenpijler aan. Dit extralegaal pensioen is een aanvullend pensioen dat uitbetaald wordt bovenop het wettelijk pensioen. Voor een beginnende verpleegkundige die bij een volledige carrière met pensioen gaat betekent dit een bedrag van ca. € 195.000. Een verpleegkundige die op de leeftijd van 35 jaar in het asz komt werken, heeft op de pensioengerechtigde leeftijd recht op een bedrag van ca. € 110.000.

Om de uitbouw van het ASZ verder gestalte te kunnen geven zoeken wij (M/V):

Bachelors in de verpleegkunde en HBO - Verpleegkundigen Voor de campussen Aalst, Geraardsbergen en Wetteren Interesse? Wilt u meer informatie over de mogelijkheden in het ASZ, stuur dan een mail met uw cv naar Hilde Van Sompel, directeur personeelszaken. (hilde.vansompel@asz-aalst.be). U kan ook telefonisch contact opnemen op het nummer 053/76 68 28. Sollicitatieadres voor de 3 campussen: Personeelsdienst, Merestraat 80 te 9300 Aalst.

regionaal ziekenhuis Het Regionaal Ziekenhuis Heilig Hart Tienen vzw is een modern uitgerust ziekenhuis met een regionale uitstraling in het Hageland en in Wallonië. Met 331 ziekenhuis- en een 50-tal dagziekenhuisbedden, 800 medewerkers en een 100-tal artsen verspreid over 3 campussen, Mariëndal en Sint - Jan in Tienen en het Medisch Centrum in Aarschot, is het een middelgroot regionaal ziekenhuis waar kwaliteitsvolle en persoonlijke patiëntenzorg centraal staat. Wij zoeken voor op onze Campus Mariëndal, Campus Sint-Jan in Tienen en Campus Medisch Centrum Aarschot een (m/v):

www.rztienen.be Verpleegkundig zorgcoördinator Functie: Je bent verantwoordelijk voor de globale organisatie en dagelijkse leiding van een zorgterrein. Hierbij geef je op een motiverende wijze leiding aan een team. Er wordt tevens verwacht dat je beleidsvoorbereidende initiatieven neemt. Profiel: Je bent in het bezit van een diploma bachelor (of gelijkgesteld) of gegradueerde in de verpleegkunde en/of vroedkunde (A1). Daarenboven heb je een bijkomende licentie of master in de ziekenhuiswetenschappen, of ben je bereid deze te behalen. Je hebt minstens 7 jaar ervaring als leidinggevende in een ziekenhuisomgeving. Aanbod: Wij bieden een voltijds contract van onbepaalde duur, met een correcte verloning volgens de functie en ervaring. Je kunt toetreden tot een hospitalisatieverzekering en collectieve verzekering gewaarborgd inkomen. Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar: RZ Heilig Hart Tienen vzw, t.a.v. Silvia Vandael, Kliniekstraat 45, 3300 Tienen of mail naar sollicitaties@rztienen.be. Voor bijkomende info kan je contact opnemen met Silvia Vandael op tel. 016 80 92 56.

055_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:43

Pagina 55

HEALTHCARE

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Een loopbaan in de Healthcare Industry? Wie houdt de vinger aan je pols? Wie voelt je aan? Wie kent je, oriënteert je? Wie informeert je? De consultants van Hudson Healthcare. Dankzij hun jarenlange ervaring en grote expertise in de healthcare-sector (Medical Devices, Pharma en Hospital), zijn deze mensen perfect geplaatst om je te begeleiden in de opeenvolgende fases van een rekruteringsproces.

Zowel voor de Medical Devices-, Pharma- als Hospital-sector zijn wij continu op zoek naar de volgende proﬁelen:

Wat kan Hudson voor jou doen? transparante feedback en informatie over culturele en persoonlijke ﬁt. en gevalideerde assessmentmethode.

meer functies op

WWW.JOBS.HUDSON.COM

Hudson is Belgisch marktleider in human capital solutions:

Hudson Healthcare | Marcel Thirylaan 75

| Tel 02 610 27 57 | Fax 02 610 27 01 BRUSSEL

De VZW Kliniek Sint-Jan (www.klstjan.be) stelt 1.200 personeelsleden tewerk en 210 artsen hebben er een praktijk. Ze beschikt over 503 erkende bedden. Deze moderne Kliniek gelegen in hartje Brussel is actief op twee sites die minder dan een kilometer uit elkaar liggen: site Kruidtuin in Brussel en site Middaglijn in Sint-Joost-ten-Noode. De gerealiseerde omzet in 2008 was € 110.000.000. De Kliniek Sint-Jan is op zoek naar een (m/v)

Algemeen Directeur Uw Functie:

Ons aanbod:

Uw Profiel:

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE585604 naar Hudson, t.a.v. Barbara D’Hondt, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01,

056_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:35

Pagina 56

HEALTHCARE

VACATURE 3 OKTOBER 2009

“Thuis in Zorg” Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen is sedert 1937 een vaste waarde in de thuisverpleging.

Om onze groei te versterken, zoeken we enthousiaste (m/v):

VERPLEEGKUNDIGEN

Elke dag staan onze medewerkers garant voor deskundige en gespecialiseerde zorg van patiënten in hun vertrouwde thuisomgeving. Daarnaast bieden we ook kwalitatieve dienstverlening aan op vlak van voedingadvies, ziekenoppas, personenalarmering of CO-detectie. We investeren bewust in de uitbouw van referentiegebieden.

Daarnaast zijn er vacante functies (m/v) voor:

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE REGIOCOÖRDINATOR Wat bieden we: We bieden werk in eigen regio, gemotiveerde collega’s en ontplooiingsmogelijkheden. Je krijgt een loon volgens de wettelijke barema’s in ziekenhuizen en daarbovenop een groepsverzekering, maaltijdcheques, GSM en een dienstwagen. Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen besteed veel aandacht aan het menselijk aspect en een harmonieuze work-life balans.

Deze eigentijdse aanpak is enkel mogelijk door het engagement en de teamspirit van ruim 1500 personeelsleden die geïnspireerd worden door onze kernwaarden: kwaliteit, openheid, vernieuwing en samenwerking.

Interesse? Geïnteresseerden kunnen hun cv en motivatiebrief bezorgen uiterlijk tegen 31/10/09 ter attentie van Danielle Van Landuyt, directeur personeel en organisatie, Jubileumlaan 111 te 9000 Gent of per mail naar jobs@wgkovl.be

A little less conversation, a little more

Elvis Presley a priori.be

GROEN LIC T voor elk talent AZ Groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2500 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop. Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen. Momenteel hebben wij een vacature voor een (m/v)

Verpleegkundig ziekenhuishygiënist Hoofdverpleegkundige operatiekwartier Interesse? Contacteer ons op het nummer 056 30 50 04 of surf naar www.azgroeninge.be/jobs AZ Groeninge engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

Gezond groeien in ons ziekenhuis

Het Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie vzw kijkt uit naar een enthousiaste nieuwe collega (m/v)

STAFMEDEWERKER COMMUNICATIE en SENSIBILISATIE Je bent een expert in het communiceren naar en sensibiliseren van specifieke doelgroepen rond gezondheidsthema’s. Je geeft het VIGeZ en zijn professionele klanten advies op maat bij het opzetten van doelmatige sensibilisatieacties. Je doet dit prioritair rond borstkankerpreventie, maar ook andere leefstijlthema’s schrikken je niet af. Een wetenschappelijke achtergrond strekt tot aanbeveling. We bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een fijne werksfeer in een open en dynamische organisatie. Interesse? Stuur je sollicitatie met cv vóór 19 oktober 2009, ter attentie van Linda De Boeck, naar kathleen.dumortier@vigez.be, of per post naar VIGeZ vzw, G. Schildknechtstraat 9, 1020 Brussel. Meer informatie over deze functie, de arbeidsvoorwaarden en het VIGeZ vind je op www.vigez.be.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Voor meer info, surf naar www.wgkovl.be

057_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:37

Pagina 57

HEALTHCARE

VACATURE 3 OKTOBER 2009

AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV

“innovatieve referentiezorg voor iedereen”

.az www

Het AZ Sint-Jan Brugge - Oostende AV werft aan in contractueel verband (m/v):

nt j an.be

Kwaliteitsverantwoordelijke

Aanbod:

Vereisten: Selecties: kwaliteitsverantwoordelijke werker zorg

In rekening brengen van anciënniteit:

stafmede-

Stafmedewerker Zorg (diensthoofd verpleging) hoofdverpleegkundige

Infomoment: verantwoordelijke

Vereisten:

kwaliteitsstafmedewerker zorg donderdag 15

oktober 2009 19:00 Interesse?

In rekening brengen van anciënniteit:

Hoofdverpleegkundige

Vereisten:

vrijdag 16 oktober

In rekening brengen van anciënniteit: 2009

armonea is de nieuwe referentie in de seniorenzorg in België. In 52 rustoorden, serviceﬂats en serviceresidenties bieden wij onze gasten een excellente en persoonlijke service en dit dankzij het enthousiasme en de professionele inzet van onze medewerkers.

armonea zoekt ter versterking van zowel haar nieuwe als bestaande woonzorgcentra in verschillende regio’s m/v:

• REGIO MANAGER

• VERPLEEGKUNDIGEN

• DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM

• VERZORGENDEN/ZORGKUNDIGEN

• HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN

• ERGOTHERAPEUT/ANIMATOR

Geïnteresseerd? Surf naar http://jobs.armonea.be

058_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:56

Pagina 58

VACATURE 3 OKTOBER 2009

ING bouwt vandaag al aan de bank van morgen

We laten enkele medewerkers van ING zelf aan het woord: Frédéric Filbiche, Webmaster Expert bij Direct Channels: “Als Webmaster help ik mee aan het bijwerken en verbeteren van de ING-website en een reeks satellietsites. Onder deze noemer valt ook het creëren van nieuwe webpagina’s in onder andere XHTML-, CSS- en Javascriptformaat. Mijn rol als Webmaster is tweeledig: enerzijds adviseer ik de verschillende interne en externe partners over de manier waarop de internetverkoop geoptimaliseerd kan worden, anderzijds tracht ik de gebruiker van de site zo snel en eenvoudig mogelijk te oriënteren naar de gewenste informatie. Mijn dagtaak bestaat

erin de onvolmaaktheden van de ING-websites op te sporen en te verbeteren, maar ook toe te zien op de samenhang tussen deze verschillende sites. Bij grotere projecten maak ik lastenboeken op voor externe partners, reik ik adviezen en strategieën aan, werk ik het design uit, ontwikkel ik webpagina’s enzovoort. “In mijn functie staan creativiteit, polyvalentie, tijdsbeheer, een sociale instelling, autonomie en teamwerk voorop. Dat zijn aspecten waaraan ook ik veel belang hecht. Bovendien ontmoet ik in mijn werkomgeving veel interessante collega’s met zeer uiteenlopende proﬁelen. De opdrachten zijn altijd gevarieerd en de uitdagingen des te boeiender. En wat de sfeer betreft: die werkt bijzonder inspirerend.”

Dankzij praktische en theoretische opleidingen op maat was ik snel mee. Een groeiende vertrouwdheid met de ING-producten heeft het contact met de klanten vergemakkelijkt. En door de aangename samenwerking met mijn collega’s heb ik vele boeiende facetten van de functie ontdekt. Ook als starter leer je dus snel tegemoetkomen aan de eisen van een uiterst verscheiden cliënteel. De continue wisselwerking en de meertalige omgeving zijn precies wat ik van het werk had verwacht. Bovendien opent deze functie perspectieven waarvan ik niet eens had gedroomd. Ik kan me inzetten voor de persoonlijke projecten van mijn klanten, en dat geeft een grote voldoening.“ Maar eigenlijk moet je die sfeer persoonlijk komen opsnuiven. Vandaar: als je mee wilt bouwen aan de bank van morgen, geef ons dan een seintje. Meer info over de mogelijkheden binnen onze bank vind je alvast op www.jobs.ing.be

Valérie Restivo, Commercieel Medewerkster in Brussel: “Omdat ik een dynamische job wou, waarin ik mijn communicatietalent en talenkennis kon gebruiken, heb ik gesolliciteerd bij ING.

Valérie Restivo

Die strategie wordt nu werkelijkheid: ING verbouwt al zijn kantoren tot aantrekkelijke verkooppunten, gericht op persoonlijk advies en professionele service. Dat creëert meteen ook een waaier van boeiende vacatures bij onze bank. Van commerciële jobs “in the ﬁeld” tot zeer diverse functies in sales, communicatie, ICT en people management.

Frédéric Filbiche

De trend is duidelijk. De cliënten schakelen voor hun banktransacties of de aankoop van eenvoudige producten en diensten steeds meer het internet in. Voor complexere producten zoals beleggingen en hypothecaire leningen verkiezen zij doorgaans nog persoonlijk professioneel advies. ING België speelt uiteraard in op die veranderende voorkeuren, maar legt meteen ook de lat hoger. Wij nemen resoluut het voortouw, om de eerste directe universele bank van België te worden. Op die manier wil ING, in nauwe samenwerking met de traditionele kantoren, het internet omvormen tot een volwaardig verkoopkanaal.

Het selectieproces was snel afgerond en ik kon onmiddellijk starten als commercieel medewerkster in een kantoor.

Een professional rust nooit op zijn lauweren. De economische wereld is wisselvallig. Toch weet een bank als ING zich perfect te handhaven, en komen we zelfs sterker uit elke crisis. Daartoe hanteren we enkele doeltreffende instrumenten : een “Back to Basics”-aanpak, met een hernieuwde focus op de klant en gekoppeld aan visie, integriteit en professionalisme. Zonder uiteraard onze grootste troef te vergeten: medewerkers met potentieel en een onverwoestbaar enthousiasme.

Dat bijzondere team vullen wij voortdurend aan met nieuw (m/v) talent. Onze projecten blijven namelijk ambitieus – en de perspectieven veelbelovend. Als jij dus, zoals wij, heel veel belang hecht aan ontdekking, zelfontplooiing en nu en dan een forse uitdaging, dan moeten wij absoluut kennismaken. En is ING the place to be. Voor meer info, surf snel naar :

www.jobs.ing.be DOING WELL BY DOING RIGHT

IN SU RA N CE

BA N KI N G

A S S E T M ANAGE M E NT

059_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:32

Pagina 59

VACATURE 3 OKTOBER 2009

MEDEWERKER COMMUNICATIE Gymna verdeelt professionele apparatuur en producten gericht op het verbeteren van de menselijke bewegingskwaliteit. Haar klanten zijn onder meer zelfstandige kinesitherapeuten, ziekenhuizen, rusthuizen, medische diensten van ondernemingen, scholen, sportverenigingen, ﬁtnesscentra en particulieren. De hoofdzetel van Gymna is gevestigd in Bilzen en in Gentbrugge heeft zij een ﬁliaal.

Functie:

Proﬁel:

U staat in voor de invulling van verschillende deelaspecten van de communicatie: website, catalogus, brochures, uitnodigingen, mailings, nieuwsbrieven en advertenties. U draagt zorg voor het beheer van de productinformatie, de databank klanteninformatie en zorgt ervoor dat de medewerkers de nodige informatie krijgen omtrent de nieuwe producten.

interesse hebben voor hedendaagse internettoepassingen.

Aanbod: Een gevarieerde job, een dynamisch bedrijfsklimaat, ontplooiingskansen en een salaris, aangevuld met extralegale voordelen, in verhouding tot de toegekende verantwoordelijkheid.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met vermelding van de geambieerde functie samen met een gedetailleerd curriculum vitae naar Van Baelen HR Services, Leuvensesteenweg 281, 1910 Kampenhout (Buken) (016 60 80 09) of mail naar frank.vanbaelen@scarlet.be. U kan rekenen op een discrete behandeling van uw kandidatuur.

Meer informatie over Gymna en haar producten vindt u op www.gymna.be. Momenteel is zij op zoek naar een (m/v):

Erkenningsnummer VG.574/B

met een grondige kennis van marketing

VAN BAELEN HR SERVICES

Vacancy Benelux Region

Sales Engineer As part of its plans to expand sales activities in the Benelux Region, a permanent vacancy exists for a Sales Engineer. The key tasks of the position will be to promote, demonstrate and sell the full range of Wallingford Software products and to manage existing customers in the region. Additionally the successful candidate will use their understanding of the customer’s needs and their own expertise to contribute to ongoing product development. Candidates should be Dutch-speaking with good knowledge of both French and English, and have a good understanding of the principles of hydraulics and hydrology. Previous sales and technical experience would be advantageous, as would be experience with one or more of Wallingford Software’s products.

Due to the nature of the position the ability to operate autonomously is important and candidates should ideally be located close to the BelgianDutch border. A generous package of benefits will be offered to the successful candidate. Interested applicants should respond to our Director of Operations, Andrew Brown at: andrew.brown@wallingfordsoftware.com

Waar staat Van Baelen HR Services voor?

Aanpak op maat: gedragsgericht interview of psychologische testing Van Baelen HR Services Leuvensesteenweg 281 1910 Kampenhout Tel. 016 60 80 09 frank.vanbaelen@scarlet.be

HRM-advies Meer dan 20 jaar ervaring

Van Baelen HR Services

Erkenningsnummer VG.574/B

Professioneel wervings- en selectiekantoor

060_GPV1QU_20091003_VMGBI

20:35

Pagina 60

VACATURE 3 OKTOBER 2009

SMALL TEAM IMPORTANT CLIENTS HUGE RESPONSIBILITY

www.cevora.be www.vdab.be

graag nieuwe mensen? Geven uitdagingen je een kick? Zeg je ja tegen verantwoordelijkheid? Dan ben jij de Accountant die wij zoeken, want bij Financial Resources & Projects (FR&P) krijg je de kans om in diverse financiële afdelingen van internationale bedrijven en KMO’s hands-on

resultaatgericht

aan de slag te gaan. Voor een korte of lange periode en inhoudelijk

elke

keer

anders.

Financial Resources & Projects bestaat uit een team van 60 gedreven financiële professionals die accountancy, controlling en finance van de hoogste kwaliteit aanbieden aan diverse klanten op permanente of tijdelijke basis.

Volgende Volgende stop: stop: een een bediendenjob bediendenjob

Word Logistiek tiek Medewerker regio Leuven

Studeer je binnenkort af of heb je een drietal jaar ervaring? Dan kan je als Junior Accountant aan de slag voor de dagelijkse verwerking van financiële, boekhoudkundige en fiscale verplichtingen.

Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het transportbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

Heb je meer dan 4 jaar ervaring? Dan ben jij de Senior Accountant die we zoeken. Je stuurt een team van Accountants aan, bent verantwoordelijk voor de maandelijkse afsluiting en rapportering en de dagelijkse verwerking van de financiële, boekhoudkundige en fiscale verrichtingen.

Uw proﬁel: u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

Zoveel verantwoordelijkheid, daar staat iets tegenover. - Een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een bedrijfswagen, een maaltijd- en onkostenvergoeding, een belbudget én een groeps- en hospitalisatieverzekering. - Mooie doorgroeimogelijkheden tot manager. - Interessante trainingen en intensieve bijscholingen op maat. - Een afwisselende job in een jong en dynamisch team. Geïnteresseerd? Stuur je kandidatuur met je cv naar FR&P, Berkenlaan 1, 1831 Diegem of naar nele.goderis@financialresources.be Tel.: 0495 36 65 29.

IENDEN

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Heverlee start op 9 november 2009 en eindigt op 17 mei 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Stuur uw brief met CV naar VDAB, Interleuvenlaan 2, 3001 Heverlee, t.a.v. Mevrouw Noëlla Cuypers of via noella.cuypers@vdab.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Een opleiding met bedrijfsstage!

V.G. 181./B

en je werkplek? Ontmoet je

S OP E

Dit heb je in huis - A1 of universitair diploma in een financiële richting. - Uitstekende kennis van het Engels. - Goede noties van het Frans. - Een niet te stillen honger naar kennis. - MS Office heeft geen geheimen voor jou. - Je zegt niet alleen dat je communicatief, stressbestendig, flexibel, kritisch en accuraat bent. Je bent het ook. - Je werkt graag zelfstandig, maar bent ook een rasechte team player.

Hou je van afwisseling in je job

JUNIOR & SENIOR ACCOUNTANTS

01-10-2009

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

061_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:40

Pagina 61

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Sitel Belgium is wereldwijd toonaangevend in callcenteractiviteiten en -oplossingen. Door onze brede internationale expertise, onze sterke lokale verankering en kwaliteitsgerichte aanpak groeiden wij de voorbije 12 jaar uit tot marktleider en trendsetter in het leveren van callcenterdiensten aan bedrijven. Dagelijks investeren wij sterk in human resources, IT en algemene ‘work satisfaction’ om zo onze medewerkers én gerenommeerde klanten tevreden te stellen. Vanuit onze sites te Geel en te Diegem leveren wij diensten voor zowel de Belgische als de hele Europese markt. Om onze teams te versterken zijn wij steeds op zoek naar (m/v):

now I’m a believer

Meertalige Customer Care Agents nationaal & internationaal | in & outbound

The Monkees

A Priori.be

Bio-Racer is producent en verdeler van hoogwaardige sportkleding met een sterke focus op wielerkledij binnen het segment van gepersonaliseerde wielerkleding. De kledij wordt in eigen beheer geproduceerd in verschillende vestigingen in binnen- en buitenland. Wegens stevige groei willen wij ons team in Tessenderlo uitbreiden met een gemotiveerde m/v:

Productiemanager FUNCTIE

ZONDAG 4 OKTOBER

Geprikkeld door deze uitdaging? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief, vergezeld van een gedetailleerd cv, naar:

: of in de confectie-industrie.

binnen het bedrijf.

A Priori nv, t.a.v. Ann Vangeneugden, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot, T. 016 57 18 38 F. 016 57 14 34 E: ann@apriori.be www.apriori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

INTERESSE? graag je cv met Dan ontvangen we r e-mail: motivatiebrief pe , n Vangeneugden A Priori, t.a.v. An ann@apriori.be

062_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:42

Pagina 62

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

D206889-STAD-VAC+PUB-260x370-DEF1.indd 1

24-09-2009 16:52:10

063_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:45

Pagina 63

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Acco cvba is een coöperatieve vennootschap opgericht in Leuven in 1960 en ontwikkelt, produceert en distribueert studiemateriaal voor het hoger onderwijs in Vlaanderen en Nederland en voor een steeds groter wordende professionele markt. De vennootschap bestaat uit een boekhandelsgroep (met vestigingen in Leuven,Antwerpen, Gent, Brugge en Woluwe), een drukkerij en een wetenschappelijke uitgeverij. Acco heeft 70 gedreven en gemotiveerde medewerkers en maakt een omzet van ongeveer 15 miljoen euro. Om haar voortdurende groei mee te helpen realiseren, zoekt Acco een (m/v) :

Uitgever Kerntaken :

Je werkt vooral vanuit onze vestiging in Gent. Proﬁel:

Account Manager uitgeverij Kerntaken :

je zo een bijdrage aan de verdere uitbouw van ons fonds. Proﬁel :

Assistent Boekhouder met relevante ICT-vaardigheden Kerntaken :

en je geeft de nodige ondersteuning aan alle eindgebruikers. Proﬁel : en een gevarieerd takenpakket. Wij bieden een uitdagende en afwisselende job in een jonge werkomgeving binnen een gezond bedrijf in volle ontwikkeling. Je kan rekenen op een motiverende verloning, aangevuld met extralegale voordelen.

Deze vacatures kan je ook bekijken op onze website : www.acco.be

S OP E

www.cevora.be www.vdab.be

Het Gemeentelijk Autonoom Parkeerbedrijf Antwerpen werd door de gemeenteraad van de stad Antwerpen opgericht om een duidelijk en eenduidig parkeerbeleid uit te tekenen en te handhaven. Het Parkeerbedrijf werpt zich op als contactpunt voor alle vragen en bedenkingen die te maken hebben met parkeren. Zeven jaar na de oprichting bestaat het Parkeerbedrijf uit een team van 35 parkeertoezichters en 21 administratieve medewerkers.

3 Medewerkers parkeerreglementering met een onderzoeksmentaliteit en juridische affiniteit Je functie: Je onderzoekt parkeersituaties in het veld naar aanleiding van concrete aanvragen van bewoners en bedrijven. Je stelt aanvullende verkeersreglementen op aan de hand van je onderzoek, het Antwerpse parkeerbeleid en het juridische kader. Je verleent advies over parkeerregelingen aan burgers, bedrijven, districtsraden, andere stadsdiensten. Je profiel: Je kan bogen op een bachelordiploma of je hebt door eerdere werkervaringen affiniteit met (verkeers)wetgeving en de administratieve processen die erbij komen kijken. Als je vertrouwd bent met de werking van de overheid is dat een stevig pluspunt. Je werkt nauwkeurig en hebt er geen moeite mee om op een gestructureerde manier te rapporteren. Je valt op door je assertieve en klantvriendelijke communicatiestijl. Je houdt van de boeiende afwisseling tussen actieve plaatsonderzoeken en administratief en juridisch werk. Ons aanbod: Je komt terecht in een jong en dynamisch bedrijf in volle evolutie. Er wordt een open en directe communicatie gehanteerd en sociale waarden draagt men hoog in het vaandel. Verschillende nationaliteiten die samenwerken in een vlakke structuur maken de bedrijfscultuur groot. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf verder te ontplooien met opleidingen. Je salarispakket wordt aangevuld met hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, een flexibel werkschema en andere voordelen.

IENDEN

Volgende Volgende stop: stop: een een bediendenjob bediendenjob

Word CCNA-netwerktechnicus A-netwerktechnicus Anderlecht Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? Dan is de kosteloze opleiding netwerktechnicus zeker iets voor u! Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels. Programma: geleid door de Cisco CCNA cursus, bestaande uit vier modules, leert u een netwerkinfrastructuur ontwerpen en installeren. Aan het einde van deze opleiding bent u in staat om netwerkapparatuur te configureren. Het instellen van routers, switchen, firewall’s en wireless LAN-toestellen wordt u structureel aangeleerd. Praktische ervaring met de materie doet u op in het labo en een stageplaats van 4 tot 6 weken na de opleiding. Het volgen van deze opleiding biedt u ook de mogelijkheid het internationaal erkende Cisco CCNA certificaat te behalen. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding aan de Erasmushogeschool in Anderlecht start op 9 november 2009 en eindigt in juni 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 9 oktober 2009 om 14u in Anderlecht. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Een opleiding met bedrijfsstage!

Ben je geïnteresseerd? Stuur dan zo snel mogelijk je e-mail of brief met je motivatie en cv naar onze HR consultants GITP, t.a.v. Bea Janssens, Uitbreidingsstraat 10-16, 2600 Berchem, jobs@gitp.be

www.parkereninantwerpen.be 03 727 16 60

112x166_GAPA_Vacature_02.indd 1

30-09-2009 14:39:18

Cevora en VDAB vzw willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

064_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:52

Pagina 64

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Belintra N.V. (Semmerzake – Gavere), is een innovatief en modern bedrijf in volle expansie. Belintra levert producten en oplossingen aan rond intern transport en logistiek materiaal voor de gezondheidszorg en dit steeds meer in een internationale context. Door een sterke aanwezigheid van technische knowhow en originele visie rond customized productontwikkeling kende het bedrijf een sterke groei, ook internationaal. De producten zijn bekend onder “Mexiz by Belintra”. Ter versterking van ons team kijken we momenteel uit naar nieuwe collega’s (m/v):

2 customer service medewerkers

(jr./sr.)

FUNCTIE: Na inwerking word je één van de vaste aanspreekpunten tussen onze trouwe klanten en Belintra. Hoofddoel is op een snelle en professionele manier de beste oplossing voor de klanten aan te bieden. Daarom is een dagelijkse en nauwe samenwerking met de commerciële buitendienstcollega’s productontwikkeling, productie, technische dienst en het centraal magazijn onontbeerlijk. Dit betekent concreet dat je offertes opmaakt en opvolgt, binnenkomende faxen en e-mails behandelt rond informatieaanvragen, aanbestedingsdossiers, enz. Hierbij is proactief en coördinerend handelen een dagelijkse uitdaging. Tevens ben je bereid tot orderinput en bepaal je de leveringstermijn in nauw overleg met de productie (administratieve opvolging (inbegrepen klassement) vanaf bestelling tot levering). Je rapporteert aan de commerciële directie. Afhankelijk van je kennis en ervaring voorzien we een doorgroei voor de Sr.-functie. Deze laatste functie zal stilaan een meer coördinerende verantwoordelijkheid krijgen. PROFIEL: Je bezit minstens een bachelorsniveau (bijv. secretariaat-talen, marketing). Je bent analytisch en cijfermatig voldoende performant, heel sterk georganiseerd en weet positief om te gaan met werkdruk. Tevens ben je vlot in de dagelijkse omgang en heel klantgericht. Gezien het internationaal karakter ben je vlot drietalig N/F/E, noties van het Duits zijn een voordeel. De collega’s rekenen daarnaast op jouw dagelijks enthousiasme, passie en teamgerichtheid. Ten slotte is een gezonde dosis interesse voor techniek een pluspunt. AANBOD: Een boeiende en afwisselende job waarbij je duidelijk een scharnierpositie inneemt in een groeiende onderneming. We voorzien in een grondige opleiding en ondersteuning door de commerciële directie en collega’s. Het salaris en de extralegale voordelen staan in verhouding tot jouw ervaring, evolutiekracht en kennis.

www.belintra.be

REAGEREN? We verwachten je cv via email: info@hrflux.be of per post: Waterpoort 5, 8500 Kortrijk HR Flux begeleidt je na indiensttreding. Je mag ook telefoneren voor meer info. 056/42 48 42 tijdens kantooruren of zaterdagvoormiddag (9u-12u) VG1290/BO Je kandidatuur wordt snel en exclusief behandeld.

www.hrflux.be

Succesvol rekruteren? Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Pelargonium Decock is actief in de toelevering van jonge planten, met De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 45.000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

productielocatie in Ethiopië en Israel. Het bedrijf kent een gestadige groei

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers voor de functie van:

zoek naar een geschikte kandidaat voor de volgende functies:

BELEIDSMEDEWERKER (M/V) (niveau A) statutair Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: Houder zijn van een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld: hetzij in de rechten, hetzij in de economische of toegepaste economische wetenschappen, hetzij in de sociale en politieke wetenschappen, hetzij in de handelswetenschappen. Houder zijn van het rijbewijs B of dit behalen tijdens de proefperiode. Slagen voor een selectieprocedure.

dankzij continue investeringen in mensen en middelen. Daarom zijn wij op

VERTEGENWOORDIGER REGIO ZUID- & MIDDEN NEDERLAND Je uitdaging: Je bewerkt potentiële klanten en je bezoekt bestaande klantenrelaties met betrekking tot de verkoop van jonge planten. Speciﬁek adviseer en

JURIST GAS (M/V)

ondersteun je hen in al de aspecten op het gebied van teelt- en productinformatie.

(niveau A) statutair Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: Houder zijn van een masterdiploma hetzij in de rechten, hetzij in de bestuurswetenschappen. Houder zijn van het rijbewijs B of dit behalen binnen de proefperiode. Slagen voor een selectieprocedure.

Je proﬁel: Je motivatie is belangrijker dan je opleiding. Je kan zelfstandig en georganiseerd werken. Uiteraard ben je een goede onderhandelaar, ben je overtuigend

JEUGDCONSULENT (M/V)

en betrouwbaar in opstelling en ontwikkel je zin voor initiatief.

(niveau B) contractueel Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: Houder zijn van een bachelordiploma richting orthopedagogie, richting sociaal werk, optie assistent in de psychologie, maatschappelijk werk of sociaal-cultureel werk. Diploma’s van een opleiding met een studieprogramma dat minstens gelijkwaardig is aan de hierboven opgesomde opleidingen komen eveneens in aanmerking. Houder zijn van het rijbewijs B of dit behalen binnen het jaar van indiensttreding. Slagen voor een selectieprocedure.

Wij bieden: Wij bieden een uitstekende naam in de sector en een volledige opleiding en productondersteuning vanuit Komen (België). Wij leveren topproducten met

Interesse? De kandidatenlijst wordt afgesloten op 9 oktober 2009. Uw kandidatuur met bijhorende bewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per post verzenden aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar sollicitaties@beveren.be. Een volledige opgave van de voorwaarden alsook bijkomende inlichtingen kunnen bij het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken, Stationsstraat 2 te Beveren bekomen worden (tel. 03 750 16 52).

WWW.BEVEREN.BE

een

onklopbare

prijs-kwaliteitverhouding.

Je krijgt een competitief en billijk salarispakket met representatieve bedrijfswagen zonder logo, tankkaart, laptop, telefoon. www.pelargoniumdecock.be

Interesse? Mail bij voorkeur je gegevens naar info@hrﬂux.be of stuur ze naar HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, België. Fax: +32 56 41 76 36. Je kandidatuur wordt snel en exclusief behandeld door HR Flux.

065_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:55

Pagina 65

ONLINE JOBS IN DE KIJKER deSOM vzw omvat het Integratiecentrum W-Vl., het Onthaalbureau Inburgering W-Vl. en de Sociaal Tolkendienst W-Vl. Onze organisatie gelooft dat een diverse samenleving een meerwaarde betekent voor W-Vl.

AMY NV uit Brugge is exclusief fabrieksagent voor België en Luxemburg gespecialiseerd in bouwbeslag, deuren raamtechniek, toegangscontrole.

Directeur (m/v)

Vertegenwoordiger (m/v)

Functieomschrijving Dagelijkse leiding • Leidt een team en stemt de doelstellingen van de interne diensten op elkaar af • Vertegenwoordigt de vzw op externe overleggen op provinciaal & Vlaams niveau & sluit overeenkomsten af • Legt de basis voor verdere uitbouw van deSOM in W-Vl.

Functieomschrijving Promotie, prospectie en verkoop van producten • Klanten: industrie, OEM, aannemers, vakhandel, architecten • Ondersteuning van commerciële binnendienst.

Profiel Peoplemanager • Enthousiast leider • Communicatief & overtuigingskracht • Bagage managementvaardigheden • Min. een eerste leidinggevende ervaring van enkele jaren

Profiel Technische of commerciële opleiding • Ervaring in verkoop (bouw) is pluspunt • Teamworker, organisator, enthousiast, communicatief • Goede kennis Frans

SBK ARRO ANTWERPEN cvba is een Sociale huisvestingsmaatschappij uit Deurne.

Architect (m/v) Functieomschrijving We zijn op zoek naar een architect (voltijds). Volledige functiebeschrijving te verkrijgen via info@arroantwerpen.be Profiel Je hebt een masterdiploma architectuur, ervaring in de sociale huisvestingssector is een pluspunt. Meer info: www.arroantwerpen.be

Meer info: www.amy.be

Meer info: www.desom.be

BP in Geel is een productiecentrum van gezuiverd tereftaalzuur (PTA), gezuiverd isoftaalzuur (PIA) en paraxyleen (PX). Onze productieafdeling zoekt een

Mecanicien (m/v)

Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Functieomschrijving Onderhoud van verschillende productie-installaties (pompen, kleppen, compressoren,...). Opzoeken van storingen, preventief nazicht van de toestellen. Profiel A1 elektromechanica of gelijkwaardig. Zin voor initiatief, leergierig, teamgericht en communicatief. Sterk ontwikkeld veiligheids-en milieubewustzijn.

Antwerpse kunstenorganisatie zoekt

Polyvalent Medewerker (m/v) Functieomschrijving Voor het ontwikkelen en opvolgen van projecten op het vlak van beeldende kunst, theater, film en nieuwe media. Profiel Gedreven, uitgesproken flexibel, bereid tot avondwerk, meertalig, praktische geest, goed voorkomen, grote liefde voor kunst, regio A'pen Meer info: www.vacature.com/jobs/12084927

Meer info: www.bpgeel.be

Uitgeverij Van In, onderdeel van de Finse groep Sanoma Learning & Literature, is de grootste educatieve uitgever in België. Met het oog op de uitbreiding van onze activiteiten zijn wij op zoek naar een ondernemende

Tip Top Belting NV uit Genk is gespecialiseerd in industriële transportbanden in rubber- en kunststofbekleding.

BP in Geel is een productiecentrum van gezuiverd tereftaalzuur (PTA), gezuiverd isoftaalzuur (PIA) en paraxyleen (PX). Onze productieafdeling zoekt een

Uitgever Frans (m/v)

Assistent Zaakvoerder (m/v)

Procesoperator (m/v)

Functieomschrijving Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van het portfolio Frans en andere vakken van het secundair onderwijs. Je ontwikkelt marktgerichte en exploitabele uitgeefplannen en zorgt voor de uitvoering ervan.

Functieomschrijving Je wordt de rechterhand van de zaakvoerder en ondersteunt hem zowel op commercieel, technisch als strategisch gebied.

Functieomschrijving Je waakt over het verloop van een chemisch productieproces in de installaties en in de controlekamer. Je werkt in een volcontinu 4-ploegensysteem.

Profiel Je behaalde een diploma industrieel ingenieur. Je hebt ervaring met industriële toepassingen. Je bezit uitstekende sociale vaardigheden en bent stressbestendig

Profiel A1-diploma in een technische richting (chemie, elektromechanica,...) of gelijkwaardig. Zin voor initiatief, leergierig, teamgericht en communicatief.

Profiel • Je genoot een masteropleiding in talen • Vanuit je opleiding of ervaring heb je een brede kijk op onderwijs en de dagelijkse klasrealiteit • Je bent vernieuwingsgezind en hebt een sterke interesse voor ICT-toepassingen

Meer info: www.passelectie.be - T. 013 35 02 40

Meer info: www.bpgeel.be

Meer info: www.vanin.be

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com

Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 anke@vacature.com

066_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:56

Pagina 66

VACATURE 3 OKTOBER 2009

absoluut de hopzpóevs teaeldmeer… m a a r nog Poperinge ligt in het Zuidwesten van West-Vlaanderen, tegen de Franse grens. Deze hoppestad vormt de overgang tussen de IJzervlakte en Heuvelland. Samen met zijn 5 deelgemeenten - Proven, Krombeke, Reningelst, Roesbrugge-Haringe en Watou biedt Poperinge ruimte aan zo'n 20.000 inwoners. Om een kwalitatieve dienstverlening te kunnen garanderen, zijn wij op zoek naar gedreven en competente medewerkers (m/v)

3 Beleidscoördinatoren

in volgende beleidsdomeinen: • Interne diensten en burgerzaken (A4a-A4b) • Vrije tijd (A4a-A4b) • Techniek en planning (A4a-A4b)

Je functie: • Als hoofd van één van de beleidsdomeinen sta je in voor de coördinatie en de werking van het betreffende beleidsdomein • Je formuleert beleidsvoorstellen en je doet hiervoor het nodige beleidsondersteunend onderzoek • Je staat in voor het ondersteunen en begeleiden van de diensthoofden die binnen je domein vallen • Je beheert belangrijke projecten en zorgt voor de voorbereiding en notulering ervan • Je draagt zorg voor een optimale communicatie- en informatievoorziening binnen jouw domein • Je rapporteert periodiek en neemt actief deel aan het managementteam. Algemene voorwaarden: • Over minimaal 4 jaar (binnen een periode van 6 jaar voorafgaand aan de openverklaring) relevante beroepservaring beschikken in een functie op A-niveau in de privésector of bij een openbaar bestuur (de functie dient daadwerkelijk te worden uitgeoefend) • Ofwel houder zijn van een diploma van een master-na-master opleiding, bij voorkeur overheidsmanagement, ofwel houder zijn van één of meer postacademische getuigschriften waaruit blijkt dat met gunstig gevolg opleidingsmodules werden beëindigd die ten minste 100 uren “management” omvatten; bij ontstentenis van voornoemd diploma/ getuigschriften wordt de definitieve benoeming van de op proef benoemde kandidaat afhankelijk gesteld van het behalen van bedoeld diploma/getuigschrift uiterlijk 3 jaar na datum van indiensttreding OFWEL het bewijs kunnen leveren van ten minste 4 jaar aantoonbare managementervaring in een leidinggevende of adviserende functie bij een openbaar bestuur of in de privésector • Slagen voor de selectieprocedure. Diplomavereisten: • Beleidscoördinator Interne diensten en burgerzaken: Houder zijn van een academisch gericht masterdiploma in één van de volgende studiegebieden: rechten, notariaat en criminologische wetenschappen, politieke en sociale wetenschappen, economische en toegepaste economische wetenschappen. • Beleidscoördinator Vrije Tijd: Houder zijn van een academisch gericht masterdiploma in één van de volgende studiegebieden: rechten, notariaat en criminologische wetenschappen, politieke en sociale wetenschappen, economische en toegepaste economische wetenschappen, archeologie en kunstwetenschappen, geschiedenis, psychologie en pedagogische wetenschappen, taal- en letterkunde, wijsbegeerte en moraalwetenschappen. • Beleidscoördinator Techniek en Planning: Houder zijn van een academisch gericht masterdiploma in één van de volgende studiegebieden: toegepaste wetenschappen (burgerlijk ingenieur), toegepaste biologische wetenschappen (bio-ingenieur), industriële wetenschappen en technologie (industrieel ingenieur), biotechniek (industrieel ingenieur), architectuur.

3 Diensthoofden

van volgende diensten: • Ruimtelijke, milieu- en natuurontwikkeling (A1a-A2a) • Burgerzaken (B4-B5) • Toerisme (B4-B5)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie, de werkplanning, de voortgang van de werkzaamheden en de resultaten van de dienst • Als diensthoofd sta je in voor het formuleren van beleidsvoorstellen • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de aan de dienst toevertrouwde budgetten en het personeelsbeleid • Je staat in voor het coördineren en opvolgen van de taken van de medewerkers die onder uw dienst ressorteren • Je doet beleidsondersteunend onderzoek en volgt de wetgeving, literatuur en evoluties in het vakdomein nauwgezet op. Algemene voorwaarden: • Houder zijn van een attest/getuigschrift waaruit blijkt dat met gunstig gevolg opleidingsmodules werden beëindigd die ten minste 100 uren “management” omvatten (voor zover niet in het basisdiploma begrepen). Bij ontstentenis van voornoemd attest/getuigschrift wordt de definitieve benoeming van de op proef benoemde kandidaat afhankelijk gesteld van het behalen van bedoeld attest/getuigschrift uiterlijk 3 jaar na datum van indiensttreding ofwel het bewijs kunnen leveren van ten minste 4 jaar aantoonbare managementervaring in een leidinggevende of adviserende functie bij een openbaar bestuur of in de privésector • Slagen voor de selectieprocedure. Specifieke vereisten: • Diensthoofd ruimtelijke, milieu- en natuurontwikkeling: Houder zijn van academisch gericht masterdiploma van niveau A dat toegang geeft om aangesteld te worden als gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar OF houder zijn van een diploma van niveau A en over een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening beschikken, overeenkomstig het M.B. van 4 juni 2009 tot bepaling van de diplomavoorwaarden voor de functies van gedelegeerd planologisch ambtenaar, gedelegeerd stedenbouwkundig ambtenaar en gewestelijk, provinciaal en gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar. • Diensthoofd burgerzaken en diensthoofd toerisme: • Minstens houder zijn van een bachelordiploma dat toegang geeft tot niveau B • Over minimaal 4 jaar relevante beroepservaring beschikken in een functie op B-niveau in de privésector of bij een openbaar bestuur.

Stafmedewerker financiën (A1a-A2a) Je functie: • Als stafmedewerker heb je een uitvoerende en beleidsondersteunende rol in nauw overleg met de stadsontvanger • Je staat in voor de opmaak van het budget in functie van de beleidskeuzes en meerjarenplanning en voor de financiële kwartaalrapportering • Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van reglementen en het opvolgen van bezwaarschriften rond belastingen en retributies • Het maken van kosten/baten-analyses en financiële rapporten behoren tevens tot je taakpakket • Je doet beleidsondersteunend onderzoek en volgt de wetgeving, literatuur en evoluties in het vakdomein nauwgezet op. Algemene voorwaarden: • Houder zijn van een academisch gericht masterdiploma in één van de volgende studiegebieden: economische en toegepaste economische wetenschappen, handelswetenschappen en bedrijfskunde • Slagen voor de selectieprocedure.

Deskundige personeel • Mobiliteitsambtenaar • Milieuambtenaar 6 Deskundigen (B1-B3) •• Duurzaamheidsambtenaar • Beheerder gebouwen • Jeugdconsulent Je functie: • Als deskundige sta je ten dienste van je diensthoofd in een uitvoerende en beleidsondersteunende rol • Je staat in voor het voorbereiden, uitwerken en evalueren van de actuele dossiers • Je ondersteunt je medewerkers van de dienst bij het uitvoeren van de opdrachten • Je doet beleidsondersteunend onderzoek en volgt de wetgeving, literatuur en evoluties in het vakdomein nauwgezet op. Algemene voorwaarden: • Minstens houder zijn van een bachelordiploma dat toegang geeft tot niveau B • Slagen voor de selectieprocedure. Specifieke vereisten: • Milieuambtenaar: • De Vlarem-opleiding met goed gevolg beëindigd hebben, of beëindigen voor het einde van de proefperiode. De proeftijd kan maximaal tot 3 jaar verlengd worden en dit uitsluitend om betrokkene toe te laten om voornoemd getuigschrift te behalen. De vaste benoeming wordt afhankelijk gesteld van het behalen van dit getuigschrift. Meer info: http://www.poperinge.be/NL/vacatures/ of op te vragen bij de personeelsdienst (057) 34 66 84 of personeelsdienst@poperinge.be. Kandidaturen: Sollicitatie, C.V. en kopie diploma's/attesten aangetekend te versturen uiterlijk op 16 oktober 2009 aan College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 8970 Poperinge.

067_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

20:57

Pagina 67

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Service engineers gezocht!

Staat techniek dagelijks op het menu bij jou?

Ben je pas afgestudeerd of heb je 1 à 2 jaar ervaring in een technisch georiënteerde opleiding. Ricoh, één van de wereldwijde marktleiders op het gebied van hard- en software oplossingen voor de kantooromgeving en production printing, met een sterke klantgerichte houding is op zoek naar behulpzame en klantvriendelijke service engineers met een goede technische basiskennis en zin voor initiatief. Ben je leergierig, communicatief, in het bezit van een rijbewijs B en voel je je comfortabel met technische Engelse termen, dan bij jij onze geschikte kandidaat. Wij zoeken voor gans België werknemers en bieden je werk in eigen omgeving, een bedrijfswagen en een gevarieerde outdoorjob met klantencontact. Je komt terecht in een open-minded, dynamisch bedrijf en zal instaan voor het in optimale staat houden (onderhoud en herstellingen) van de bij de klant geleverde machines en producten.

Interesse? Stuur je motiveringsbrief en CV met vermelding van ref. vac005b naar talent@ricoh.be.

Moving Ideas Forward.

ricoh.be

Office Solutions

Production Printing

Managed Print Services

Kansen creëren, grondrechten garanderen. Samenlevingsopbouw Antwerpen stad vzw is erkend als regionaal instituut voor de samenlevingsopbouw. Als buurt- en opbouwwerkorganisatie organiseren we maatschappelijk kwetsbare mensen. Samen met hen pakken we problemen aan die te maken hebben met grondrechten en het samenleven tussen mensen. Momenteel hebben we een vacature voor een (m/v):

Uw functie U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de organisatie. U bent verantwoordelijk voor het interne beleid op alle beleidsdomeinen (inhoud, kwaliteit, personeel, financiën, communicatie, administratie…). U stemt de organisatie af op politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op stedelijk, Vlaams en federaal niveau. Als boegbeeld van de organisatie onderhoudt u contacten met relevante actoren. Uw profiel U hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) aangevuld met 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie. U hebt affiniteit met buurt- en opbouwwerk en gelooft heel sterk in eerstelijnswerk. U bent op de hoogte van achterstellingsmechanismen en stedelijke samenlevingsproblemen. U bent allround ingesteld en hebt kennis en ervaring in: strategisch managment,

Ons aanbod Een boeiende en uitdagende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Een stabiele en aangename werkomgeving binnen een innovatieve organisatie. De verloning wordt afgestemd op uw ervaring en competenties. Interesse? Stuur dan uiterlijk 5 november 2009 uw CV en motivatiebrief naar Samenlevingsopbouw Antwerpen stad vzw, t.a.v. Aimé Heenevoorzitter, Breughelstraat 31-33, 2018 Antwerpen of mail naar info.antwerpenstad@ samenlevingsopbouw.be. Het uitgebreide functieproﬁel vindt u op de vacaturepagina op www.samenlevingsopbouw.be/antwerpenstad.

Itineris – winnaar van de Trends Gazelle 2008 en 2009 - is een service georiënteerd ICT bedrijf gespecialiseerd in het aanbieden van business consultancy en ICT oplossingen aan nutsbedrijven in zowel België als Nederland. Onze nutsoplossingen zijn gebaseerd op het Microsoft Dynamics AX-Platform die dusdanig worden ingezet zodat deze beantwoorden aan klantspecifieke noden. Itineris is een Microsoft Gold Partner en is Q*FOR gecertificeerd, ter erkenning van zijn klantgerichte aanpak en hoge kwaliteit. Om onze verdere groei te ondersteunen, hebben we momenteel een aantal openstaande vacatures waarvoor we ambitieuze, gedreven mensen (m/v) zoeken, nml:

• MICROSOFT DYNAMICS AX ONTWIKKELAAR • BIZTALK ARCHITECT • BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANT Is je interesse opgewekt of wens je meer informatie over deze functies surf dan als de bliksem naar www.itineris.net/jobs of stuur je cv naar Itineris, Xavier De Cocklaan 24 te 9831 Deurle tav Philippe Neel. your way to perform business consulting

project management

integrated solutions

managed services

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

DIREC TEUR

doelen resultaatsgericht werken, procesmanagement, kwaliteitsbeheer, ﬁnancieel management, hrm en communicatiebeleid. U bent een leidersﬁguur die coacht en enthousiasmeert.

068_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:07

Pagina 68

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Hans Anders opticiens is de snelst groeiende optiekketen in BelgiĂŤ met meer dan 80 vestigingen. Voor de komende jaren is het doel gesteld de formule van Hans Anders verder uit te bouwen in BelgiĂŤ. Om deze groei te ondersteunen zijn we op zoek naar een fulltime medewerker (m/v):

Marketingmedewerker Voor de marketingafdeling in Hasselt Functie: In samenwerking met de marketing manager bouw je aan de doorvertaling en invulling van de Hans Anders-formule en de uitvoering van het marketingplan voor BelgiĂŤ. Zo ben je onder meer verantwoordelijk voor: De PRâ&#x20AC;&#x201C; en reclameactiviteiten bij de opening van Belgische winkels. De creatie, uitwerking en vertaling van advertenties en consumentenfolders. Het uitwerken van mailings. Het voorbereiden en begeleiden van promotieactiviteiten. Het updaten van de website. De interne communicatie en informatievoorziening. Het opvolgen van de administratie van de marketingafdeling. Aanwervingsvoorwaarden: Voor de invulling van deze functie zijn we op zoek naar een enthousiaste en ambitieuze teamplayer die beschikt over: Bachelor Marketing/CommerciĂŤle wetenschappen of gelijkwaardig door ervaring. Enkele jaren ervaring in marketing en sales. Perfecte kennis van de Franse taal (in woord en geschrift). Goede beheersing van de Nederlandse en eventueel Engelse taal. Communicatief, creatief en echt organisatietalent. Een flexibele en dienstverlenende instelling (klant is koning). Praktische kennis van Word, Excel en PowerPoint. In het bezit van een rijbewijs B. Wij bieden: Een afwisselende en veelzijdige functie in een internationale omgeving. Een aantrekkelijk salarispakket in functie van je ervaring en competenties. Interessante doorgroeimogelijkheden. Interesse? Stuur dan je sollicitatiebrief met cv en referentie â&#x20AC;&#x2122;VAC M 09/09â&#x20AC;&#x2122; naar het e-mailadres: g.cali@hansanders.be ofwel naar Hans Anders BelgiĂŤ, Kempische Steenweg 578 te 3500 Hasselt t.a.v. mevrouw Graziella CalĂŹ. Diversiteit op de werkvloer is belangrijk.

Surf naar www.hansanders.be voor meer info.

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) is een Vlaamse academische instelling die al meer dan 70 jaar actief is in de hoofdstad, hĂŠt internationale knooppunt van bedrijven, onderzoekinstituten en Europese instellingen. Als dynamische en sterk groeiende kennisorganisatie verenigt de HUB 7000 studenten en 1100 personeelsleden. De HUB biedt kwalitatief onderwijs in diverse vakgebieden aan, verricht innovatief onderzoek en engageert zich binnen een breed maatschappelijk netwerk. De HUB is tevens lid van de Associatie K.U.Leuven. Werken aan de HUB is kiezen voor een uitdagende loopbaan met tal van kansen voor professionele groei en ontwikkeling in een dynamische omgeving. De FACULTEIT ECONOMIE & MANAGEMENT wenst haar onderwijs en onderzoek te versterken met de aanwerving van: 3 VOLTIJDSE (HOOFD)DOCENTEN â&#x20AC;&#x201C; ONDERZOEKERS (M/V) BEDRIJFSMANAGEMENT INNOVATIE- EN TECHNOLOGIEMANAGEMENT De gezochte academici onderscheiden zich zowel door hun aantoonbare performantie op het gebied van wetenschappelijk onderzoek in hun vakdomein als door hun enthousiasme voor businessgeoriĂŤnteerd en studentgericht onderwijs. 1 VOLTIJDS PROJECTLEIDER (M/V) ONDERWIJSINNOVATIE De gezochte academicus heeft de ambitie om met zijn/haar collegaâ&#x20AC;&#x2122;s docent-onderzoekers onderwijsinnovatieprojecten binnen de faculteit uit te werken en mee te helpen implementeren. De projectontwikkeling gebeurt in nauw overleg met de decaan, de vice-decanen, de faculteitscoĂśrdinatoren en de Dienst Onderwijs en Kwaliteit. Daarenboven blijft hij/zij actief op vlak van wetenschappelijk onderzoek en draagt hij/zij bij tot de uitstraling van de HUB en de Faculteit Economie & Management in het bijzonder.

Commercieel medewerk(st)er buitendienst â&#x20AC;&#x2122;s Werelds meest gebruikte traplift. $ANKZIJ DEZE JARENLANGE ERVARING EN VOORTDUREND KWALITEITSSTREVEN EN EEN UITGESPROKEN INNOVATIEZIN IS DE ONDERNEMING UITGEGROEID TOT DE WERELDLEIDER OP DE MARKT VAN TRAPLIFTEN Functie-omschrijving: s 5 GAAT DAGELIJKS OP BEZOEK BIJ KLANTEN IN "ELGIĂ&#x201D; EN '(, s 5 STAAT IN VOOR DE OPVOLGING VAN DE PRIJSOFFERTES IN SAMENWERKING VAN DE COMMERCIĂ&#x201D;LE BINNENDIENST s 5 MAAKT DE PRIJSOFFERTES EN DE VERKOOPSDOCUMENTEN TER PLAATSE OP ProďŹ el : s 5 HEEFT REEDS ERVARING IN DE VERKOOP s 5 BENT PERFECT TWEETALIG ., &2 s 5 BENT VRIENDELIJK RESPECTVOL EN HEEFT EEN VLOT CONTACT MET DE KLANTEN Wij bieden u : s )NTERESSANT JOB IN EEN MODERN EN AANGENAAM KADER s %EN UITDAGEND EN DYNAMISCH TEAM

Inlichtingen

Interesse ? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en C.V. naar onze personeelsdienst t.a.v. Betty Goovaerts. Stannah BVBA Poverstraat, 94 1731 Relegem ASSE info@stannah.be

Meer informatie kunt u verkrijgen via de HUB homepage: www.hubrussel.be, bij de decaan van de faculteit E&M: Greet Raspoet, tel: 02-210 16 16, greet.raspoet@hubrussel.be of bij de personeelsdienst, tel: 02-609 18 02, lies.haesaert@hubrussel.be.

p q p 01-10-2009 / / 069_GPV1QU_20091003_VMGBI

21:29

g Pagina 69

69 Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Grafisch redacteur

Web-

OPLEIDING • Je genoot een grafische opleiding

redacteur

KERNTAKEN • Vertalen van de actualiteit in beeldmateriaal voor de website en de krant • Verrijken van online nieuws met interactieve toepassingen en animaties die je ook zelf bedenkt • Verzorgen van verhelderende grafieken en illustraties in de krant COMPETENTIES • Je hebt een brede belangstelling voor de actualiteit • Je hebt oog voor vormgeving en bent uitgesproken creatief • Je bent in staat om inhoudelijke vraagstukken te vertalen naar functionele (interactieve) grafieken en animaties • Je bent taalvaardig in het Nederlands en het Frans • Je ziet onmiddellijk de voordelen voor een nieuwssite van Web2.0 en sociale media als LinkedIn, Facebook of Twitter • Je bent handig met Adobe Flash, Illustrator, Photoshop en hebt een basiskennis ActionScript 3.0

Wij bieden je

Een boeiende job binnen een dynamische mediagroep met een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen, gesitueerd op de unieke locatie van Tour & Taxis. Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en een winstparticipatie. Aangepast opleidingspakket en permanente coaching, zodat je je binnen deze functie verder kunt bekwamen. De mogelijkheid om te werken in een flexibel uurroostersysteem. Mediafin is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (pendelbus tussen Tour & Taxis en Brussel Noord / metrostation).

Interesse? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar hr@mediafin.be. Voor bijkomende vragen kan je contact opnemen met Céline Vermeiren op het nummer 02/423.16.51

KERNTAKEN • Multimediaal verrijken van de sites van De Tijd en L’Echo • De interactie tussen krant en andere nieuwsdragers maximaal uitspelen • Bewaken van de kwaliteit van inhoud, toon en stijl van de website • Uitbouwen van de online community via polls, live chats, blogs of forums • Samenstellen van nieuwsbrieven COMPETENTIES • Je hebt een brede belangstelling voor de financiële, economische en technologische actualiteit • Je hebt gevoel voor de verhouding tussen digitale media en printmedia • Je hebt oog voor vormgeving en bent creatief met beeld en taal • Je bent taalvaardig in het Nederlands en het Frans • Je ziet de voordelen voor een nieuwssite van Web2.0 en sociale media als LinkedIn, Facebook of Twitter • Je bent handig met HTML, CSS, Google Analytics en hebt een basiskennis JavaScript

070_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:12

Pagina 70

VACATURE 3 OKTOBER 2009

consu lta n ts i n v er koop en v er ko opm a n age m en t veelzijdige

hoog -

dringende vacature

inspirerende omgeving -

COMMERCIEEL ASSISTENT(E) MET DOORGROEIMOGELIJKHEDEN TOT JUNIOR SELECTIECONSULTANT Functie:

Profiel:

U mag jong zijn.

Aanbod: -

gevarieerd takenpakket. coördineert de agenda’s en mailberichten -

goed voorkomen

goed inschattingsvermogen de begeleiding

onthaal en klanten, trainees en kandidaten. afhandeling van de selectiepro-

cedures.

zeer goede kennis van MS Office. voorbereidende boekhoud-

Hoe reageren: telefoneren zondag 4 oktober 2009 0475 746 919 . cv met motivatiebrief frank.depauw@inventi.be 03 223 68 67.

w w w.i nve nt i .b e

kundige taken

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. LLuister uister e even ven n naar aar jje e ttoekomstige oekomstige ccollega... ollega... “Talent krijgt alle kansen!” Kathleen - Projectverantwoordelijke

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media. Voor onze marketingafdeling zijn we op zoek naar (m/v):

2 Projectverantwoordelijken Sponsoring en Events

1 voor Het Belang van Limburg - 1 voorGazet van Antwerpen

Je uitdaging? Je bent verantwoordelijk voor de selectie, de organisatie en evaluatie van projecten binnen sponsoring en events voor jouw krantentitel. Je houdt ervan om creatief bezig te zijn en zit boordevol ideeën om de nodige acties uit te werken via sponsoring en evenementen om HBvL of GvA bij onze doelgroep te proﬁleren. Je werkt deze projecten van a tot z uit (zowel coördinerend als administratief). Hiervoor onderhoud je de contacten met organisatoren, logistieke partners, leveranciers, redactie, overheden,.... Daarenboven verzorg je de communicatie op een kwalitatieve manier, zowel in de krant als ter plaatse. Je Proﬁel? Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring in het creatief uitdenken en het organiseren van evenementen en sponsoring. Je weet wat er leeft en beweegt in de provincie. Activiteiten zoals cultuur, sport, festivals, lokale evenementen spreken je aan en daar ben je graag bij betrokken. Je bent gedreven en communicatief, staat graag in contact met nieuwe

Connecting communities.

mensen en beschikt over een goede onderhandelingsvaardigheid. Je gaat uitdagingen niet uit de weg en werkt graag zelfstandig. Flexibele werktijden zijn eigen aan de job. Aangezien je meewerkt aan je eigen events en soms aanwezig moet zijn op events van derden, zal je ook ’s avonds of in het weekend moeten werken, op wijzigende locaties. Ons aanbod? Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf waar openheid, toekomstgerichtheid, dynamisme en ondernemerschap voorop staan. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en loopbaanperspectieven. Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief met uitgebreid c.v. naar Concentra HRM t.a.v. An Jacobs, Herckenrodesingel 10, 3500 Hasselt. E-mail: je.kandidatuur@concentra.be

071_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:35

Pagina 71

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Steenbakkerij Vande Moortel NV is, vanuit zijn vestiging in Oudenaarde, een stevig verankerde Vlaamse kmo, in België de absolute nr. 1 in de productie van kleiklinkers en heeft sinds jaren een groeiende positie als fabrikant van baksteen. Ben jij een gedreven talent dat toe is aan een nieuwe uitdaging en klaar is om samen met een 100-tal collega’s mee te bouwen aan onze verdere groei? Dan kijken we uit naar jouw kandidatuur als (m/v)

ACCOUNT MANAGER OPENBARE MARKT Regio Antwerpen – Brabant – Limburg – Brussel

ACCOUNT MANAGER PRIVATE MARKT

,EͬdƌĂŶƐĂůůŝĂŶĐĞ EŽƌƚŚĞƌŶ ƵƌŽƉĞ͕ ƉĂƌƚ ŽĨ ƚŚĞ ĨĂŵŝůǇͲŽǁŶĞĚ dƌĂŶƐĂůůŝĂŶĐĞ 'ƌŽƵƉ͕ ŝƐ ĂŶ ŝŶƚĞƌŶĂƚŝŽŶĂů ƚƌĂŶƐƉŽƌƚ ĂŶĚ ůŽŐŝƐƚŝĐƐ ƉƌŽǀŝĚĞƌ ǁŝƚŚ ƐŽŵĞ ϱ͘ϬϬϬ ĞŵƉůŽǇĞĞƐ͘ &Žƌ ŽƵƌ ĞůŐŝĂŶ ƐƵďƐŝĚŝĂƌǇ ŝŶ ϮϬϳϬ ǁŝũŶĚƌĞĐŚƚ ǁĞ ĂƌĞ ůŽŽŬŝŶŐ ĨŽƌ Ă ͗

Regio Oost-Vlaanderen – West-Vlaanderen Functie:

^ > ^ y hd/s ŵͬĨ

kwalitatief hoogstaand gamma bij onze klanten in de bouwsector (ontwerpers, studiebureaus, private & publieke opdrachtgevers, handelaren, projectontrelaties op door het onderhouden van zeer nauwe

dŚĞ :Žď ͗ Ͳ ĂĐƋƵŝƐŝƚŝŽŶ ŽĨ ŶĞǁ ĐƵƐƚŽŵĞƌƐ ŝŶĐů͘ ĐŽŶƚƌĂĐƚ ŶĞŐŽƚŝĂƚŝŽŶƐ Ͳ ŝŶƚĞŶƐŝĨŝĐĂƚŝŽŶ ŽĨ ĞǆŝƐƚŝŶŐ ĐƵƐƚŽŵĞƌ ƌĞůĂƚŝŽŶƐŚŝƉƐ Ͳ ĞůĂďŽƌĂƚŝŽŶ ŽĨ ŽĨĨĞƌƐ Ͳ ƉĞƌŵĂŶĞŶƚ ŽďƐĞƌǀĂƚŝŽŶ ŽĨ ŵĂƌŬĞƚƐ ĂŶĚ ĐŽŵƉĞƚŝƚŽƌƐ Ͳ ĐŽůůĞĐƚŝŽŶ ĂŶĚ ĨŽůůŽǁͲƵƉ ŽĨ ĐƵƐƚŽŵĞƌƐ͛ ĚĂƚĂ ĂŶĚ ŝŶĨŽƌŵĂƚŝŽŶ

uitbouw van jouw regio.

zŽƵƌ ƉƌŽĨŝůĞ ͗ Ͳ ƐĞǀĞƌĂů ǇĞĂƌƐ ŽĨ ǁŽƌŬŝŶŐ ĞǆƉĞƌŝĞŶĐĞ ŝŶ ŝŶƚĞƌŶĂƚŝŽŶĂů ƌŽĂĚ ƚƌĂŶƐƉŽƌƚ͕ ƉƌĞĨĞƌĂďůǇ h< ƌĞůĂƚĞĚ Ͳ ĐŽŶǀŝŶĐŝŶŐ ĂƚƚŝƚƵĚĞ Ͳ ŽǁŶ ŝŶŝƚŝĂƚŝǀĞ Ͳ ĨůƵĞŶƚ ŝŶ &ƌĞŶĐŚ ĂŶĚ ŶŐůŝƐŚ Ͳ ƵƐĞƌ ŬŶŽǁůĞĚŐĞ ŽĨ D^ KĨĨŝĐĞ Ͳ ŚŝŐŚ ŵŽďŝůŝƚǇ

Proﬁel:

opleiding (bachelor) of je hebt relevante verkoopervaring (voor Account Manager Openbare Markt).

WůĞĂƐĞ ƐĞŶĚ ƌĠƐƵŵĠ ĂŶĚ ŵŽƚŝǀĂƚŝŽŶ ŝŶ ƚŚĞ ŶŐůŝƐŚ ůĂŶŐƵĂŐĞ ƚŽ ͗ ,E dƌĂŶƐƉŽƌƚ͕ Ăƚƚ͘ Dƌ͘ dŚĞŽ KŽƐƚĞƌůŝŶŐ͕ 'ĞŶĞƌĂů DĂŶĂŐĞƌ Ͳ sŝƚƐŚŽĞŬƐƚƌĂĂƚ ϯ ʹ ,ĂǀĞŶ ϭϬϯϰ ʹ ͲϮϬϳϬ ǁŝũŶĚƌĞĐŚƚ

Logic brings you from A to B,

takes you anywhere. A. Einstein

a priori.be

voor de Account Manager Openbare Markt. Aanbod:

initiatieven te nemen en jouw functie uit te bouwen.

Deinze -centrum aan de Leie - is een cultuurstad, een winkelstad, een ambitieuze stad. Voor onze technische uitvoeringsdienst gaan wij over tot de aanwerving van een (m/v)

COMMERCIËLE BINNENDIENST MEDEWERKER

diensthoofd-ingenieur

voor ons kantoor in Oudenaarde

Taakomschrijving u geeft leiding aan de technische uitvoeringsdienst u coördineert de werking, planning en de opvolging van uiteenlopende werkzaamheden u zorgt voor het accuraat en efﬁciënt inzetten van personeel, materiaal en middelen met het oog op het bereiken van de doelstellingen

commerciële ondersteuning naar de Account Managers en de klanten toe (o.a. telefonie, facturatie, prijsaanvragen, offerteopmaak, bestellingen …). Interesse? Stuur je cv met brief naar Vande Moortel NV, t.a.v. Natalie De Coninck, Scheldekant 5, 9700 Oudenaarde, tel. 055 33 55 88, fax. 055 33 55 70 of mail naar natalie.de. coninck@vandemoortel.be.

www.vandemoortel.be

(A1a-A2a) in statutair verband

Voorwaarden u bezit een diploma master in de industriële wetenschappen of ingenieurswetenschappen u bezit een bewijs van de aanvullende vorming preventieadviseur eerste niveau of u bent bereid dit te behalen tijdens de proefperiode u bezit een rijbewijs B u slaagt voor de selectieproeven u bezit de Belgische nationaliteit u bent van onberispelijk gedrag u geniet de burgerlijke en politieke rechten u bent medisch geschikt (medisch onderzoek gebeurt door arbeidsgeneesheer)

Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van drie jaar. De stad Deinze moedigt diversiteit op de werkvloer aan en staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische origine of eventuele handicap.

Selectieproeven De selectie gebeurt aan de hand van een praktisch, mondeling en assessmentgedeelte en kan voorafgegaan worden door een preselectieproef indien het aantal goedgekeurde kandidaturen meer dan 20 bedraagt.

Inlichtingen Solliciteren dient te gebeuren aan de hand van het verplichte inschrijvingsformulier. Dit formulier, de aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het Ons aanbod een boeiende, uitdagende voltijdse job met een grote verantwoordelijkheid competentieproﬁel kan opgevraagd worden bij in een aangename werksfeer interessante verlofregeling extralegale T 09/381.95.45 E milda.dejans@deinze.be en is raadpleegbaar op voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ﬁetsvergoeding, www.deinze.be/vacatures teruggave in kosten abonnement openbaar vervoer aangepaste vorming Solliciteren en functionele loopbaan nuttige relevante ervaring uit privé-sector of als Bezorg het inschrijvingsformulier en de gevraagde documenten tegen ontzelfstandige kan voor maximum 10 jaar geldelijke anciënniteit meetellen vangstbewijs of per post aan het college van burgemeester en schepenen, minimumbrutojaarloon: 32466,92 of 2705,58 /maand maximum- Markt 21, 9800 Deinze of via e-mail (milda.dejans@deinze.be) uiterlijk brutojaarloon: 53789,58 of 4482,46 /maand tegen vrijdag 16 oktober 2009

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

072_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:20

Pagina 72

VACATURE 3 OKTOBER 2009

DL Chemicals nv (www.dl-chem.com), gevestigd in Waregem, is toonaangevend in Europa op het gebied van de productie en de verkoop van een uitgebreid gamma siliconen, MS-polymeren en voegkitten. We zijn een sterk internationaal georiënteerde familiale onderneming, en proﬁleren ons door hoogkwalitatieve producten en een goede klantenservice. Onze klanten zijn actief in de bouwsector. Met een team van 100 werknemers realiseren we een omzet van ± 35 miljoen euro. Voor het invullen van een sleutelpositie zien we op korte termijn uit naar een uitstekend (m/v):

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE siliconen en voegkitten • Antwerpen – Limburg – Vlaams Brabant

(Ref. 30 056)

Uw functie: • U leert onze producten en commerciële aanpak kennen tijdens een grondige introductie en opleiding. Daarna bent u verantwoordelijk voor de verkoop van sealants. • Door uw professionele aanpak bouwt u een langetermijnvertrouwensrelatie uit met uw klanten. • U stelt onze producten voor, geeft advies en zorgt voor een optimale klantenservice. • U legt actief nieuwe contacten en u breidt uw klantenbestand systematisch uit. • U werkt vanuit uw thuiskantoor. Uw proﬁel: • U genoot een hogere opleiding of bent gelijkgesteld door ervaring. • U hebt minimum tien jaar ervaring als verkoper. Ervaring in de goederendistributie is een extra troef. • U hebt een sterk commerciële persoonlijkheid, bent gefascineerd door verkoop en prospectie en gedreven door resultaat. • U bouwt goed relaties op en bent een goed onderhandelaar. • U bent actief, dynamisch en dienstverlenend. • U straalt vertrouwen uit en gaat vlot om met mensen op diverse niveaus. • U hebt een sterke interesse voor bouwtechnische producten. • U werkt zelfstandig met zin voor verantwoordelijkheid.

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

Deze aanw erving wordt e xclusief

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

DL Chemicals verzekert een uitstekend werknemer: • een goede opleiding • jobzekerheid in een dynamisch en mensgerichte omgeving • een competitief remuneratiepakket • een grote mate van zelfstandigheid • alle nodige tools om te slagen.

www.kalmthout.be Het gemeentebestuur van Kalmthout gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

COORDINATOR PERSOONSGEBONDEN AANGELEGENHEDEN FUNCTIE:

gemeentesecretaris. AANWERVINGSVOORWAARDEN: vingsexamen. AANBOD:

De heidegemeente Kalmthout is gelegen in het groene noorden van de provincie Antwerpen. Zo’n 17.000 inwoners wonen er in een mooie en aangename omgeving. De toeristische en recreatieve mogelijkheden van Kalmthout lokken elk jaar opnieuw duizenden mensen, op zoek naar ontspanning.

INTERESSE? Voor alle inlichtingen i.v.m. de aanwervingsvoorwaarden, het indienen

Ben jij een

getalenteerde call agent

op zoek naar een

nieuwe uitdaging?

Wil jij voltijds of deeltijds deel uitmaken van een professionele binnendienst met nieuwe kantoren te Antwerpen Linkeroever? Wil jij werken in een van de grootste mediabedrijven van het land? Laat dan van je horen en stuur vandaag nog je CV naar geert@wijhebbentalent.com!

Voor meer informatie kan je ook telefonisch contact opnemen met Geert Tewissen (0474 95 14 74), ook na kantooruren of tijdens het weekend.

073_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:22

Pagina 73

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Kapellen

De gemeente is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Wij zijn op zoek naar (m/v)

MANAGEMENT:

Gemeentesecretaris klasse 7 Jobinfo: • Je streeft een efficiënte en effectieve werking van de organisatie na zodat de beleidsdoelstellingen worden gehaald en een kwaliteitsvolle dienstverlening wordt gegarandeerd • Je evalueert het beleid, uitgewerkt voor het bestuur, zodat de beleidsbeslissingen worden ondersteund • Je implementeert een personeelsmanagement en volgt dit op zodat gemotiveerd personeel de beleidsdoelstellingen kan waarmaken • Je voert je taken van gemeentesecretaris uit op een kwalitatieve manier. Profiel: • Je beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau A: een academisch masterdiploma • Je vertoont een gedrag dat overeenstemt met de eisen van de functie. Je legt daarvoor een uittreksel uit het strafregister voor • Je bent houder van de Belgische nationaliteit • Je geniet je politieke en burgerlijke rechten • Je voldoet aan de vereiste inzake taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken • Je slaagt in de selectieproeven. Contract: • Statutaire aanstelling op proef, met de mogelijkheid tot een statutaire benoeming na het einde van de proeftijd • De proeftijd bedraagt 12 maanden • Brutomaandwedde: 4.557,60 euro.

CLUSTER ALGEMENE STAF:

Communicatieambtenaar Kijk snel in Vacature

Wij zoeken een (m/v):

ERVAREN BOEKHOUDER DEELTIJDS CONTRACT VAN ONBEPAALDE DUUR OF FREELANCE ONZE KLANT: Een industriële drukkerij, opgericht in 1992 en gelegen in Zaventem

UW FUNCTIE: • Boekhouding van A tot Z • Interne procedures doorvoeren • Credit Control

UW PROFIEL: • Minimum 5 jaar ervaring in algemene boekhouding • KMO- en resultaatgericht • Uitstekende kennis van het Frans • Georganiseerd en nauwgezet • Polyvalent

Meer informatie? Surf naar www.adaequatioservices.com

Geïnteresseerd? Erkenningsnummer B-AA08.015

Stuur uw motivatiebrief met cv naar resourcing@adaequatioservices.com of bel naar 02 732 08 18

talent zkt talent Zellien is een dynamische, trendzettende onderneming in de Kempen met passie voor perfectie in badkamers, wellness, verwarming, airco .... Om onze groei te verstevigen zijn wij op zoek naar een gemotiveerde

verkoper/adviseur c.v. - verwarming - ventilatie - airco - pompen U bent een technisch opgeleide A1, in het bezit van een Bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Teamwork is een talent dat u ongetwijfeld bezit. U bent stipt en vertrouwd met computer in- en output. in een ERP-Systeem , werken met Excel files is voor u een koud kunstje. U maakt warmteverliesberekeningen en berekent ventilatie systemen. Kennis of interesse voor nieuwe technieken is een plus.

voltijds statutair - niveau B1-B3 Jobinfo: • Dienstverlening is je op het lijf geschreven • Je bent communicatief sterk, kan vlot schrijven, hebt een praktisch inzicht in organiseren en kan zelfstandig werken • Je hebt een goede algemene computerkennis en je bent creatief in het opstellen van folders en infobrochures • Je staat in voor het up-to-date houden van de gemeentelijke website. Profiel: • Je bent in het bezit van één van volgende diploma's van het hoger onderwijs van 1 cyclus: - Studiegebied handelswetenschappen en bedrijfskunde: Gegradueerde in communicatiebeheer (optie bedrijfscommunicatie, optie public relations, optie pers en voorlichting) - Kandidatuur in de Politieke en Sociale Wetenschappen, richting communicatiewetenschappen - Bachelor in de communicatiewetenschappen (Politieke en Sociale Wetenschappen) - Bachelor in de Multimedia en communicatietechnologie • Je slaagt in de selectieproeven. Contract: • Statutaire aanstelling op proef, met de mogelijkheid tot een statutaire benoeming na het einde van de proeftijd • De proeftijd bedraagt 12 maanden • Brutomaandwedde: 2.142,17 euro.

VOOR BEIDE FUNCTIES: ONS AANBOD: • Een aangename werkomgeving en een interessante vakantieregeling • Andere voordelen: maaltijdcheques, mobiliteitsvergoeding en hospitalisatieverzekering • Relevante ervaring vanuit de privésector kan in aanmerking genomen worden voor uw loonberekening • Gratis kinderopvang bij de gemeentelijke dienst voor buitenschoolse kinderopvang • Een voltijdse betrekking bedraagt 38 uur per week.

INTERESSE: Volledige functieomschrijving: www.kapellen.be Personeelsdienst: tel. 03 660 66 29 of personeelsdienst@kapellen.be

KANDIDATUREN: met CV, diploma-afschrift en eventueel bijkomende attesten (uittreksel strafregister voor de functie van gemeentesecretaris) verzenden per post uiterlijk op maandag 19 oktober 2009 aan het College van Burgemeester en Schepenen, Antwerpsesteenweg 130, 2950 Kapellen

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf Het WTCB is het onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld. Aannemers en andere bouwprofessionelen steunen op de adviezen en publicaties van het WTCB om de kwaliteit van de bebouwde omgeving permanent te verbeteren. Het WTCB is aldus actief in talrijke domeinen binnen de bouwsector, met vestigingen in Brussel, Sint-Stevens-Woluwe, Heusden-Zolder en Limelette. Om zijn multidisciplinair en dynamisch team uit te breiden, is het WTCB momenteel op zoek naar de volgende kandidaten (m/v) : Burgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Doctors, Masters en Bachelors in de Bouwkunde en een Economist Industrieel Ingenieurs Bouwkunde, Architecten, Masters en Bachelors in de Bouwkunde Burgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Masters

U staat in voor advies naar onze klanten en brengt oplossingen voor hun technische vragen. Uw advies is uw visitekaartje en is een weerspiegeling van uw klantgerichte en op maatgerichte aanpak.

U vindt de gedetailleerde functieomschrijvingen op : http://jobs.wtcb.be

Wij bieden een boeiende en afwisselende job in een jonge en dynamische omgeving.

WTCB, Algemeen Secretariaat, Lombardstraat 42 te 1000 Brussel of mail naar jobs@wtcb.be

Antwerpsestwg 45 2350 Vosselaar (Turnhout) tel 014 470 740 - info@zellien.be www.zellien.be

AKOESTIEK

MILIEU

ENERGIE

STRUCTUREN

MATERIALEN

WTCB

074_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:42

Pagina 74

VACATURE 3 OKTOBER 2009

VERZ ILV ER JE TAL ENT Weet wat je waard bent en sta sterker tijdens je sollicitatiegesprek.

vacature.com/ salariskompas

Succesvol rekruteren? Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

075_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:45

Pagina 75

VACATURE 3 OKTOBER 2009

DESKUNDIGE UITBESTEDE WERKEN Voltijdse betrekking in statutair dienstverband (B1-B3) met een wervingsreserve van 2 jaar Functie • Als deskundige uitbestede werken sta je in voor de opvolging van de overheidsopdrachten van de dienst, onder meer de opmaak van de technische bestekken, de definiëring van het lastenboek en de administratieve opvolging van de aanbestedingen binnen de dienst. • Daarnaast sta je in voor de opvolging en controle van alle uitbestede werken. • Bovendien dien je de werken inzake nutsleidingen te plannen, coördineren en controleren. • Je dient ook ondersteuning te geven bij het verzorgen van de algemene administratie die betrekking heeft op de dienst. Profiel • Je bent in het bezit van een diploma bachelor of gelijkwaardig. • Je slaagt voor de selectieprocedure en voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. • Het bezit van een rijbewijs B strekt tot aanbeveling.

WERKLEIDER DIENST WEGEN Voltijdse betrekking in statutair dienstverband (C1-C3) met een wervingsreserve van 2 jaar Functie • Als werkleider van de dienst Wegen sta je in voor de oordeelkundige organisatie en planning van activiteiten van de dienst Wegen en zorg je ervoor dat de werkzaamheden efficiënt en effectief verlopen. • Je biedt technische hulp en ondersteuning bij de werkzaamheden van de dienst Wegen en je zorgt ervoor dat het gemeentelijk patrimonium onderhouden wordt. • Je controleert de werken inzake nutsleidingen en meldt de problemen. • Je treft de nodige veiligheidsmaatregelen en kijkt toe op de naleving ervan. Profiel • Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs of gelijkgesteld. • Je slaagt voor de selectieprocedure. • Het bezit van een rijbewijs C strekt tot aanbeveling. • Je voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Wij bieden: • een boeiende en afwisselende functie met verantwoordelijkheid • een aantrekkelijk salaris met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Interesse in één van deze functies? Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met curriculum vitae en een kopie van uw diploma, per aangetekende brief naar: het college van burgemeester en schepenen, A. De Cockstraat 1 te 9470 Denderleeuw. Kandidaturen kunnen uiterlijk tot 30 oktober 2009 worden ingediend per post (poststempel) of op de personeelsdienst (tegen afgiftebewijs). Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard! Inlichtingen Voor alle inlichtingen over deze vacatures kan je terecht op de personeelsdienst, bellen naar het nummer 053 640 606 of e-mailen naar corinna.vandenbroeck@denderleeuw.be

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende Nederlandse onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem). Het bedrijf, actief in verschillende Europese landen, ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voor de benzine- en retailsector. Zo gooit BigBrother hoge ogen met ‘PumpWatch’, een uniek camerabeveiligingssysteem voor benzinestations dat digitale camerabeelden op een intelligente wijze koppelt aan pompen kassagegevens. Om de expansieve groei te ondersteunen kijkt BigBrother, vanuit een nieuw bedrijfspand in Wilrijk, uit naar de versterking van een (m/v)

Programmeur - Ontwikkelaar functie in het hart van ons bedrijf Maak mee met ons het verschil! Heb je interesse in een ontwikkelen programmatiefunctie die je voeling laat houden met onze klantennoden? Werk je graag in team én zelfstandig? Heb je zin voor analyse en ben je pragmatisch? C++, Delphi en userinterfaces hebben nauwelijks geheimen voor jou?

Reageer dan meteen of kijk verder op www.vacature.com/signumhrm of www.signumhrm.be. Het samen verder ontwikkelen van de software voor onze digitale recorder en ondersteunende systemen (Windows besturingssysteem) is jouw uitdaging.

Reageren doe je onder referentie 3239V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

G o n t r o d e H e i r w e g 1 3 8 - 9 0 9 0 M e l l e - Te l 0 9 2 7 2 5 0 0 0 - i n f o @ b e l i m . b e

Het gemeentebestuur van Denderleeuw is op zoek naar een dynamische medewerker (m/v) voor de volgende functies:

P r i v a t e

b u i l d i n g

s i n c e

1 9 7 9

Belim Bouwteam staat al méér dan 30 jaar gekend als dé exclusieve bouwpartner voor de realisatie van exclusieve villa’s en hoogstaande residentiële projecten.

Zoekt dringend

1 Senior Projectleider Functie: Coördinatie en begeleiding van klanten bij de uitvoering van hun bouwproject. Financieel opvolgen van het project. Proﬁel: Gegradueerde, industrieel of burgerlijk ingenieur bouw met min. 5 jaar relevante ervaring. Je kan zelfstandig werken en bent een assertieve doorzetter. Je denkt klantgericht, bent commercieel en begrijpt de kunst om met goed gevolg te onderhandelen.

1 Senior Calculator

Functie: Je berekent de kostprijs van villa’s en residentiële appartementen, nieuwbouw en exclusieve renovatie. Proﬁel: Je genoot een hogere technische opleiding, bij voorkeur industrieel ingenieur bouwkunde en je hebt min. 5 jaar relevante ervaring. Je beschikt over een sterk cijfermatig en analytisch vermogen. Je werkt nauwkeurig en met zin voor detail. Werfervaring, kennis van C3A-werkwijze en Autocad zijn pluspunten. Veel meer info op www.belim.be/vacatures Contact: Stefaan Snijders - T 09 272 50 00 - stefaan.snijders@belim.be

COLLETTE in Wommelgem is een onderdeel van GEA, de wereldwijd opererende Duitse technologiegroep (19.000 medewerkers, 5 miljard euro zakencijfer). Collette ressorteert onder GEA PHARMA SYSTEMS, de divisie die zich toelegt op de engineering en de fabricatie van productieapparatuur (tot volledig geïntegreerde productielijnen toe) voor de farmaceutische industrie. De speciﬁeke know-how van Collette ligt in het ontwerp en de fabricatie van op maat gemaakte granulatie-installaties. Het bedrijf heeft klanten over de hele wereld en jaarlijks worden er een 30-tal nieuwe projecten opgestart. Collette versterkt zijn engineering team met een (m/v)

Teamleader Mechanical Engineering

DE GEKLIKTE JOB VOOR ELKE IT’ER.

www.degekliktejob.be

productie-installaties voor de farma-industrie Je bent meewerkend teamleader van de mechanical engineers: de tekenaars die instaan voor het mechanisch ontwerp van de installaties, de belangrijke eerste fase in het ontwerpproces. Je hebt een ingenieursopleiding (of gelijkwaardig) en je hebt ervaring als tekenaar/ontwerper. Je wil dit tekenwerk graag verder blijven doen maar je

voelt je anderzijds ook klaar om een eerste verticale stap te zetten: de workﬂow organiseren en verdelen, een klein team aansturen en ondersteunen. Reageer onmiddellijk of kijk verder op www.vacature.com/signumhrm of www.signumhrm.be.

Reageren doe je onder referentie 3229V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

076_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:46

Pagina 76

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Een dynamische job binnen een hr-dienstengroep?

Ben jij de ontbrekende schakel? Zie je de dienstensector nog steeds als een statische, saaie arbeidsomgeving? Dan heb je het goed mis. De dienstensector vandaag wordt steeds dynamischer. Om nog beter te kunnen afstemmen op de noden van de klant is de HDP-AristA groep op zoek naar bijkomend talent. Een greep uit onze vacatures Competence center manager Support planning & Quality ofﬁcer Legal consultant Kantoordirecteur Hasselt Klantenbeheerders sociaal secretariaat Centrumassistente / verpleegkundige regio Brussel (deeltijds) Voor deze en onze andere vacatures neem snel een kijkje op onze website:

www.talent-wanted.be

samenwerking

HEB JE PIT & EN BEN JE KLAAR VOOR EEN NIEUWE UITDAGING ?

OEKT Z F J I R D E B H

l a n o i t a n r r e e t g n I a n a M s e Sal

HIGHTEC

ktools4P.com admin@quic 71 05 +32 495 22

Connections, 100% Belgische reisorganisatie en marktleider in voordelige vluchten en onafhankelijke reisformules voor de prijsbewuste reizigers, breidt uit en is op zoek naar ‘talent met ambitie’ om haar team van 140 medewerkers te verrijken.

(m/v)

Travel Consultant (m/v) Shop Manager (m/v) Call Center & B2B medewerker (m/v) Jouw functie : Je staat als een echte ondernemer met een gezonde portie mondigheid de Connections klant en je medewerkers bij. Als verkoopstalent groei je uit tot een vast aanspreekpunt voor onze klanten. Met je wereldkennis, je overtuigingskracht en commerciële flair ben je verantwoordelijk voor de verkoop van het integrale Connections produktengamma.

Jouw profiel :

spreekt je aan

Assistant Sales Manager (m/v) Jouw functie : Bestseller is een jonge, dynamische internationale textielgroothandel die wegens sterke groei op zoek is naar:

SALES VILA CLOTHES regio Wallonië • Sales voor het merk Vila Clothes, vanuit de showroom in ons Antwerpse hoofdkantoor • Prospectie en opvolging van het bestaande klantenportfolio • Kennis van Nederlands en Engels zijn een vereiste.

deel in de begeleiding en opleiding van het verkoopsteam. Je

je verantwoordelijk voor: Het opstellen en opvolgen van verslagen, presentaties en nota’s

RECEPTIONISTE fulltime en parttime • Algemene administratie • Bijdragen tot de goede werking van het kantoor en tot het creëren van een positief imago van Bestseller door een vriendelijk onthaal van klanten en bezoekers • Beantwoorden en doorschakelen van alle inkomende telefoons, en zelf waar nodig inlichtingen verschaffen • Een goede beheersing van het Nederlands, Frans en Engels zijn vereist.

SALES SUPPORT JACK & JONES • Klantenservice • Assistentie van de sales • Verkopen van stock aan ons cliënteel via e-mail en telefoon • Een goede beheersing van het Nederlands, Frans en Engels zijn vereist.

Jouw profiel :

organisatie-en coördinatietalent goed aan te pakken

SALES ONLY regio Vlaanderen • Voor een periode van 6 maanden, ter vervanging van een collega in zwangerschapsverlof • Verkoop van collecties en stock in showroom (beheer budget) • Een goede beheersing van Nederlands en Engels zijn vereist.

Wij bieden voor beide functies :

SALES SUPPLY (never out of stock) JACK & JONES • 80 % op kantoor, 20 % op baan • Verkopen van supply aan ons cliënteel via e-mail en telefoon • Een goede beheersing van het Nederlands, Frans en Engels zijn vereist. Wij bieden u een actieve job in een dynamische, sterke internationale onderneming waar een aangename werksfeer heerst die gebaseerd is op gemeenschappelijke waarden en normen en waar diversiteit op de werkvloer een plus is. Geïnteresseerden kunnen hun kandidatuur via post of e-mail opsturen naar: CORSTIAENS MARCUSSEN GEERS, ons selectiekantoor .Vg 1000/b Alsembergsesteenweg 995 bus 23 1180 Brussel 0475/94 51 69 www.workinfashion.be anne@workinfashion.be patsy@workinfashion.be Graag cv plus foto. De gesprekken kunnen in Antwerpen of in Brussel plaatsvinden. www.bestseller.com

de kans om je ondernemersgeest ten volle uit te leven in een

Interesse? Yes! Richt jouw CV mét persoonlijke motivatiebrief aan Lan Huynh naar jobs@connections.be

27 Travel Shops

077_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:49

Pagina 77

VACATURE 3 OKTOBER 2009

the one firm e l p o e p d e t n e l for all ta

Heb jij talent? Dan hoor jij bij ons thuis. Want PricewaterhouseCoopers is ‘the one for all talented people’. Welke ook je achtergrond of je

Gent en Luik op www.careers.pwc.be

‘Meest interessante jobinhoud’

078_GPV1QU_20091003_VMGBI 01-10-2009 HR_Vacature_H370B260-HR03.pdf 10/1/09

21:02 PMPagina 4:11:07

Wat zou jij laten zien? Enthousiast en dichtbij… Elke dag brengt TV OOST boeiende menselijke televisie. Om het gezicht van onze zender mee te bepalen, zijn we op zoek naar een:

Eindredacteur / Videojournalist m/v

Je uitdaging

CMY

Je coördineert een team van jonge enthousiaste videojournalisten die werken als éénmansploeg en dus zelf hun items filmen en monteren. Als eindredacteur bepaal je welke items op het scherm verschijnen. Je zorgt mee voor inhoudelijke input, coördineert en plant, en stuurt de creatieve processen bij. Je denkt dagelijks actief mee aan de verdere groei van de zender.

Je profiel Je combineert persoonlijkheid en talent met overtuigingskracht en gevoel voor teamwork. Creatief, tactvol, flexibel en doortastend: dat zijn de eigenschappen waarin jij jezelf herkent. Je bent ervan overtuigd dat goede televisie in eerste instantie over mensen en niet over thema’s gaat. Je gelooft ook sterk in de werking met videojournalisten. Je hebt een vlotte pen, je bent spreekvaardig en je uitspraak is helder. Zelf items kunnen inlezen is een sterk pluspunt. Ook kennis van montage (Avid) is een belangrijk voordeel. Je hebt een universitair diploma of gelijkwaardige ervaring. Je deed bij voorkeur ervaring op als eindredacteur en/of als videojournalist. Op deze manier bouwde je een belangrijk netwerk op. De politieke, economische, sociale en sportieve actualiteit in OostVlaanderen volg je op de voet. Geboeid door het regionale aspect van de journalistiek heb je bovendien inzicht in de gevoeligheden en interesses van de inwoners uit het zendgebied van TV OOST, de regio Sint-Niklaas – Aalst – Dendermonde. Wonen in de regio is een belangrijk pluspunt. Het flexibele uurrooster van een redactie, met regelmatig avonden weekendwerk schrikt je uiteraard niet af.

Het aanbod Een afwisselende job, met échte verantwoordelijkheden in een open, toekomstgerichte en bruisende werkomgeving. Wij voorzien een salaris op niveau aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Overtuig ons van je talent en stuur zo snel mogelijk je sollicitatie met uitgebreid CV naar solliciteer@tvoost.be ter attentie van Dorien Ramaekers, HR medewerker.

Tussen de mensen

079_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:37

Pagina 79

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Proficiat !

U begint uw eigen bank.

Hebt u 5 jaar ervaring als kantoordirecteur, zelfstandig kantoorhouder, beleggingsadviseur…? Kent u de ﬁnanciële markt en de streek waar u woont? Wilt u een persoonlijke, warme relatie met uw cliënten opbouwen? En zit meer doen in uw natuur? Zet dan een nieuwe stap in uw loopbaan, word zelfstandig kantoorhouder en kies met Centea een solide partner voor uw toekomst. Neem eens een kijkje op www.centea.be/jobs voor meer informatie. U vindt er ook de gegevens van onze zonale directeurs die u kunt contacteren voor een persoonlijk gesprek.

Doe meer. Verdien goed. Als zelfstandig kantoorhouder

BRUXELLES FORMATION Afton Chemical develops, manufactures, blends and delivers leading-edge additive technology for fuels and lubricants around the world and is part of the worldwide Afton Chemical Corporation. Our products and services provide the chemistry that makes fuels burn cleaner, engines run smoother and machines last longer. The worldwide turnover is 1,350 billion USD. In Europe Afton employs 290 people and has a manufacturing facility in Feluy, sales offices in Brussels, Paris, Hamburg, Moscow, Dubai and Mumbai. The R&D centre as well as additional sales activities are located in Bracknell (UK). Our head office is located in Richmond (US). For our office located in Sint-Stevens-Woluwe (Brussels), we are looking for a (m/f):

CUSTOMER RELATIONSHIP COORDINATOR Job description: Through direct customer contact and in co-relation with the Sales Department, you will be responsible for a wide variety of customer service activities:

zoekt voor onmiddellijke indiensttreding en het samenstellen van een wervingsreserve (m/v)

Lesgevers Nederlands en /of Engels en/of Frans als tweede taal Functie: De lesgevers zullen in opleidingscentra en/of bedrijven werken en daar basis- en vervolmakingstaalopleidingen geven en begeleiden. De doelgroep bestaat uit werknemers en werkzoekenden.

Bent u geïnteresseerd? invoicing data to ensure that complete and accurate invoices are prepared. Profile:

Stuur uw kandidatuur vóór vrijdag 23 oktober 2009 ten laatste per post naar BRUXELLES FORMATION Service recrutement & examens - rue de Stalle 67 - 1180 Bruxelles of per e-mail naar: recrutement@bruxellesformation.be Aanvullende inlichtingen vindt u op de site www.bruxellesformation.be

DE GEKLIKTE JOB VOOR ELKE IT’ER. are flexible and have the ability to estimate impact of issues on Interested? Send your application letter and CV to Mme Laure Maes , HR Generalist Afton Chemical SPRL

excellent team player and willing to contribute to the success of a very diverse team. Offer:

or by mail to laure.maes@aftonchemical.com All applications will be treated quickly, in strictest confidence.

www.degekliktejob.be

Ben jij een

getalenteerde verkoper op zoek naar een job in de media?

Wil jij je netwerk uitbouwen met de meest vooraanstaande middenstanders en ondernemers in jouw regio? Wil je werken bij een van de grootste mediabedrijven van het land? Laat dan van je horen en stuur vandaag nog je CV naar geert@wijhebbentalent.com!

Voor meer informatie kan je ook telefonisch contact opnemen met Geert Tewissen (0474 95 14 74), ook na kantooruren of tijdens het weekend.

080_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:09

Pagina 80

VACATURE 3 OKTOBER 2009

MPI Levenslust vzw is een vrijzinnige organisatie die bestaat uit 3 units die gelegen zijn op hetzelfde domein: het Buitengewoon Basis Onderwijs (BuBaO), het Buitengewoon Secundair Onderwijs (BUSO) en het internaat (+ semi-internaat). De dienstverlening omvat zorg, onderwijs en opvang voor kinderen en jongeren met leer- & taalmoeilijkheden, gedrags- & emotionele problemen.

De focus ligt op het welzijn van het kind en is een drijfveer voor 300 professionele medewerkers. Omdat de vzw Levenslust een onderneming in beweging is, zijn we op zoek naar een :

Algemeen Directeur (m/v) Een authentiek en integer leidersfiguur met visie Functie - In nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur en het directieteam bent u verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van het MPI en dit in functie van de operationele en strategische doelstellingen. - Vanuit een doorgedreven ondernemingszin staat u in voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van de dienstverlening en de organisatie. - Als boegbeeld van de organisatie onderhoudt en breidt u het intern en extern netwerk van de organisatie uit. Troeven - Een generalist met een universitair diploma of bachelor diploma met minstens 5 jaar relevante ervaring. - Kennis van de reglementering van het Vlaams Agentschap voor personen met een handicap, notie van de sociale wetgeving en financieel doorzicht. - Een ‘probleemoplosser’ die planmatig beslissingen neemt en knopen kan doorhakken. - Een mensgerichte leidersfiguur die stuurt, coacht en enthousiasmeert. - Inzicht in de evoluties, eigen aan de sector en kennis van de belevingswereld van onze kinderen. Aanbod - Een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk relevante context. - Een sterk geëngageerde omgeving met veel flexibiliteit en ruimte voor persoonlijke ontplooiing. - Een correct salaris afgestemd op uw ervaring en competenties. Interesse Stuur je motivatiebrief en cv voor 5 oktober 2009 naar Iris Robijns, Voorzitter Raad van Bestuur vzw Levenslust, Scheestraat 74, 1750 Lennik of mail naar iris.robijns@brutele.be De vacature wordt opengesteld voor alle doelgroepen, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd en handicap. www.levenslustvzw.be

Binder Benelux BVBA maakt deel uit van een gerenommeerde en snelgroeiende Duitse industriële onderneming. Wij behoren wereldwijd tot de toonaangevende bedrijven wat betreft de ontwikkeling en productie van innovatieve bevestigingssystemen. Ons verkoopkantoor is gevestigd in Lint en wij zijn actief in de Benelux en Frankrijk. Ter versterking van ons verkoopteam zijn wij dringend op zoek naar een gedreven

Sales Engineer (m/v) Belangrijkste aspecten van de functie: In samenwerking met de verkoopleiding en onze productieafdeling gaat u bestaande markten verder helpen uitbouwen. Dit houdt in: bezoeken van bestaande klanten • prospecteren van nieuwe markten • deelname aan en bezoeken van beurzen • feedback van marktinformatie naar het bedrijf • een intensieve opleiding doorlopen in de verschillende productieafdelingen • meedenken en meebouwen aan de commerciële strategie van het bedrijf • bereidheid tot reizen binnen ons gebied. Functieprofiel: • minimaal graduaatsniveau in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring • ervaring in een commerciële functie en enige technische affiniteit op gebied van bevestigingssystemen zijn pluspunten • kunststof producten, zelfklevende producten en/of textielproducten zijn u niet vreemd • geboeid zijn door verkoop in een industriële B2B omgeving en het oplossen van problemen bij de klanten • vlot drietalig N/F/E en een goede kennis van het Duits • persoonlijkheid gekenmerkt door zin voor organisatie, maturiteit, autonomie, creativiteit en doorzettingsvermogen. Binder Benelux biedt U een functie met een ruime dosis autonomie en de kans tot voortdurende ontplooiing in een stabiele Duitse onderneming. Naast een aangepast salaris wordt ook een firmawagen voorzien. Bent u geïnteresseerd? Stuur dan uw sollicitatiebrief met cv en foto naar volgend adres: Binder Benelux BVBA - t.a.v. Marc Lucas - Industriegebied Ganzenbol Fabriekstraat 56D - 2547 Lint of mail naar marc.lucas@binder.be

Ashapura Amcol NV is een joint venture ure die ontstaan is uit de samenwerking van an 2 van de grootste Bentoniet producenten centen ter wereld. In Antwerpen is een nieuwe productieeenheid opgezet bestaande uit 3 verschillende productielijnen: Bentoniet, Bleekaarde aarde en Kaolin. Voor de verdere uitbouw en groei van deze fabriek zoeken we de volgende gedreven medewerkers (m/v):

SALES MANAGER EUROPA Functie: Je wordt mede verantwoordelijk voor de verkoop van onze 3 basisproducten in Europa. Onze klanten bestaan zowel uit multinationale als lokale spelers. Je zult eerst een bredere klantenbasis uitbouwen om op termijn te groeien naar multinationale klanten. Proﬁel: Jonge Ingenieur of gelijkwaardig. Goede kennis van Engels, Frans en Duits is noodzakelijk.

PLOEGLEIDER Functie: Jij wordt in jouw shift verantwoordelijk voor de dagelijkse productie in al zijn aspecten: kwantiteit, kwaliteit, veiligheid en onderhoud. Je zult samenwerken met een kleine groep operators (4 tot 5 man). In eerste fase blijft de productie beperkt tot 3 shiften, maar dit zal op termijn uitgroeien naar een volcontinu proces (24 op 24, 7 op 7). Proﬁel: Flexibele en ervaren team speler met een technische achtergrond. Leidinggevende ervaring is niet noodzakelijk. A1/A2 met sterk probleemoplossend vermogen of gelijkwaardig door ervaring.

ONDERHOUDSTECHNICUS (MECHANISCH) Functie: Je staat in voor het mechanisch onderhoud en de betrouwbaarheid van de volledige installatie. Je werkt het onderhoudsprogramma uit om de fabriek altijd in optimale conditie te houden. Je voert de dagdagelijkse onderhouds- en herstellingswerken uit op mechanisch gebied en zal verbeteringsprojecten implementeren. Proﬁel: A2 mechanica of gelijkwaardig door ervaring. Geen 9 tot 5, maar hands on mentaliteit.

Interesse om samen een nieuwe fabriek verder uit te bouwen? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd CV (bij voorkeur via mail) naar frank.cuylaerts@aanv.be Ashapura Amcol NV, tav Frank Cuylaerts, Mulhouselaan Noord 12, Haven 158, B-2030 Antwerpen.

Bouw mee aan van morgen De stad Lier is op zoek naar een

BIBLIOTHECARIS (niveau A) - voltijds in contractueel dienstverband

Je werkt rechtstreeks onder het afdelingshoofd cultuur en vrije tijd en je hebt de algemene leiding over de openbare bibliotheek. De aanstelling loopt tijdens de loopbaanonderbreking van de titularis. Aanwervingsvoorwaarden: - houder zijn van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. - voldoen aan het functieproﬁel - slagen voor een vergelijkend examen dat bestaat uit een schriftelijk en mondeling gedeelte en een proef in verband met de managements- en leiderschapscapaciteiten op het niveau van de functie - een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie - burgerlijke en politieke rechten genieten Wedde in weddenschaal A1a (bruto-geïndexeerd) : min.

2705 - max.

4210.

SYSTEEMVERANTWOORDELIJKE (niveau B) - voltijds in contractueel dienstverband

Je assisteert de ICT-verantwoordelijke bij de uitoefening van zijn functie. Je werkt mee aan het uitbouwen en onderhouden van het ICT-beleid en ICT- en computerpark. Aanwervingsvoorwaarden: - houder zijn van een diploma van hoger onderwijs korte type of daarmee gelijkgesteld - minstens 2 jaar nuttige en aantoonbare ervaring hebben indien men geen houder is van het diploma van graduaat informatica Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd) : min.

2142,17 - max.

2891,31.

De stad biedt: maaltijdcheques (6 euro), ﬁetsvergoeding, woon-werkverkeer openbaar vervoer 100% terugbetaling, sociale premies, hospitalisatieverzekering vanaf een contract van 1 jaar. De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit. Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv en kopie diploma uiterlijk 30 oktober 2009 aan het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER. Met vragen kan je terecht bij de personeelsdienst : tel. 03 8000 320, personeelsdienst@lier.be Je kan er de volledige functiebeschrijving bekomen. Deze kan je ook terugvinden op www.lier.be.

081_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:11

Pagina 81

VACATURE 3 OKTOBER 2009

VERLEG DE GRENS VAN JE TALENTEN

DEME behoort tot de wereldtop op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenaanleg en milieuprojecten. Ons professioneel en gedreven team van medewerkers realiseert de wereld van morgen met oog voor het evenwicht tussen economie en ecologie. Zij zijn tevens de trotse winnaar van de Leeuw van de Export 2009. Beschik je over dezelfde visie en de nodige talenten? Dan kan je je zeker vinden in één van onze onderstaande functies (m/v):

Projecten - Internationaal Project Engineers

Engineering - Hoofdkantoor Geoloog

Varend personeel - Internationaal Boordelektriciens

QAQC Engineers

Geotechnisch Engineer

Technical Superintendents (Milieu)

Project Engineers

Kraanmannen hydraulische kraanpontons

Bepaal zelf hoe ver je talent reikt. Ben je een young potential of heb je bewezen ervaring in complexe (water-)bouwkundige of offshore werken? Solliciteer dan via jobs@deme.be of bekijk deze en andere vacatures op www.deme.be/career. Tot binnenkort! Bekijk zeker ook onze openstaande functies voor GeoSea in deze Vacature!

Creating land for the future

Koopjeskrant behoort tot de business unit Classiﬁeds van Concentra Media, de markt voor rubrieksadvertenties. Het is een actieve community die kopers en verkopers, handelaars en particulieren met elkaar in contact brengt, zowel regionaal als nationaal. Koopjeskrant positioneert zich als een horizontale marktplaats waar je topaanbiedingen, kortingen en gratis producten kan vinden. Het is een multimediaal platform dat bestaat uit de internetcommunity Koopjeskrant.be, Koopjeskrant Vlaanderen, Koopjeskrant regionaal en J’Annonce. Om dit unieke concept verder uit te bouwen zijn we op zoek naar een nieuwe collega.

Een passie voor media en sales? Regional Sales Manager m/v Je uitdaging: • Je bent het klankbord van een jong team van negen sales executives. Je staat in voor een degelijke opleiding-on-the-job, je adviseert en begeleidt hen in de verkoop van mediaruimte in een zeer competitieve markt. • Je analyseert de noden van de markt en geeft input aan het productmanagement voor het ontwikkelen van producten. • Je stelt een actieplan op voor het behalen van de kwalitatieve en kwantitatieve targets van je team. • Je werkt actief mee in de verkoop en gaat in duo met je team prospects en klanten bezoeken. • Je organiseert de maandelijkse sales meetings. • Je rapporteert aan de sales director. Je profiel: Je beschikt over een ruime ervaring in regionale verkoop, bij voorkeur in de media • je bent zeer klantgericht en in staat om langetermijnrelaties op te bouwen • je hebt kennis van online applicaties en e-marketing • je bent een échte people manager • je bent ondernemend, stressbestendig en sterk in organisatie en planning • je kan strategisch denken op lange termijn • je bent een flexibel en integer persoon • je beschikt over een universitair diploma of gelijkwaardig door ervaring • je hebt ervaring in een B2B marktomgeving. Wij bieden een vast maandsalaris, firmawagen, gsm, laptop en commissieregeling in functie van de vooropgestelde targets.

Sales Executives voor gans Vlaanderen m/v Je uitdaging: • Na een doorgedreven salesopleiding ga je in een regio aan de slag. • Je doet aan actieve prospectie en bouwt een langetermijnrelatie uit met je klanten. • Je luistert, analyseert hun behoeften en adviseert hen met de beste oplossingen uit onze productportfolio. • Je overtuigt hen van de kracht van onze media. Je proﬁel: Je beschikt over uitstekende commerciële en communicatieve vaardigheden • je zet graag je tanden in een competitieve markt • je werkt graag met mensen en beschikt over een behoorlijke dosis empathie • je bent ondernemend, stressbestendig en kickt op resultaten • je bent een gedreven persoonlijkheid met overtuigingskracht die streeft naar maximale klantentevredenheid • je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring en je hebt een eerste ervaring in een B2B marktomgeving. Wij bieden een vast maandsalaris, ﬁrmawagen, gsm, laptop en commissieregeling in functie van de vooropgestelde targets.

5 redenen om bij Koopjeskrant te werken Je komt terecht in een bedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. Je krijgt alle kansen om jezelf te ontplooien en reële doorgroeimogelijkheden want wij geloven dat onze medewerkers het verschil maken. Werken bij Koopjeskrant is werken in een jonge, open en informele werksfeer. Nieuwe medewerkers kunnen rekenen op een gedegen opleiding-on-the-job. Wij voorzien een competitief salarispakket met een uitgebreid pakket extra-legale voordelen.

www.werkenbijkoopjeskrant.be

Mail snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar mz@koopjeskrant.be en vermeld duidelijk de functie waarvoor je solliciteert en waar je deze advertentie las.

082_GPV1QU_20091003_VMGBI 01-10-2009 21:15 Pagina 82 1890-01_VACATURE 01-10-2009 17:37 Pagina 1

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes? Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Momenteel zijn wij op zoek naar

Account Manager Zone 09/

Functie

Profiel

We zoeken een gedreven account manager die potentiële Gentse adverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naast het prospecteren en het werven van nieuwe klanten, eveneens op een betrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging advertenties,... ).

Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector. Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten. Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen. Je bent gepassioneerd door media en reclame.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

083_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:18

Pagina 83

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Kijk verder www.ua.ac.be

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.600 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

NIEUWE ENERGIE ZOEKT NIEUW TALENT

Assisterend Academisch Personeel Het departement Biomedische wetenschappen zoekt een (m/v): Het Instituut voor Onderwijs- en Informatiewetenschappen zoekt, in het kader van het

in het domein Eiwitchemie, proteoomanalyse en (2009BAPFFBDEX100)

(2009AAPIOIWEX097) (2009AAPIOIWEX099)

Hoger Onderwijs, een (m/v): Het departement zoekt een (m/v): Het Instituut voor Onderwijs- en Informatiewetenschappen zoekt een (m/v): Het departement zoekt een (m/v)

in het domein en weefselleer (2009AAPFFBDEX103) in het domein Organisatie en Beleid (2009AAPIOIWEX098)

in het domein

(2009AAPFWETEX101)

De faculteit zoekt (m/v)

in het domein (2009AAPFGENEX102)

Administratief en Technisch Personeel Het departement zoekt een (m/v):

Onderwijstechnoloog (EVAC 09/38)

U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

st e afkom etnisch geslacht, , d j ti f e e l n ngrijker da ensen zijn bela Kwaliteiten van m

l of nationa

iteit.

GeoSea is een onderdeel van de DEME groep en is wereldwijd actief. We zijn gespecialiseerd in marine werken zoals boren en heien van palen met grote diameters, installatie van offshore structuren en windmolenparken, en grondonderzoek op zee. Door onze expertise en ervaring zijn wij één van de belangrijkste wereldspelers in dit gebied. We hebben de ambitie en gedrevenheid om nog verder te groeien! Enkele maanden geleden bouwden we nog de “Goliath”, het grootste hefeiland ter wereld in zijn soort. Kan je je vinden in deze grootse projecten? Dan zijn onderstaande functies zeker iets voor jou (m/v):

Werven - Internationaal Project Manager Works Manager

Kijk verder www.ua.ac.be

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.600 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voort-durende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Project Engineer

Junior Maritime Projects Engineer

Superintendent (uitvoering)

Methods Engineer

Safety Ofﬁcer

Contracts Manager

Bepaal zelf hoe ver je talent reikt. Ben je een young potential of heb je bewezen ervaring in complexe (water-) bouwkundige of offshore werken? Solliciteer dan via jobs@deme.be of bekijk deze en andere vacatures op www.deme.be/career. Tot binnenkort! Bekijk zeker ook onze openstaande functies voor DEME in deze Vacature!

Het departement Communicatie zoekt een (m/v):

Departementshoofd

Engineering -Hoofdkantoor Senior Maritime Projects Engineer

(EVAC 09/37) 9

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijving, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdatum van deze vacature op www.ua.ac.be/vacatures.

tnische slacht, e eeftijd, ge grijker dan l n a l e b jn i z n e ens Kwaliteiten van m

t afkoms

of nationa

liteit.

Creating land for the future

084_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

22:22

Pagina 84

P L

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR BEDRIJFSDIRECTEUR ACTIEVE STAD BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR GENERAAL DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM FILIAALDIRECTEUR GEMEENTESECRETARIS KANTOORDIRECTEUR PARAMEDISCH DIRECTEUR TECHNISCH DIRECTEUR VERKOOPDIRECTEUR WINKELDIRECTEUR HYPERMARKTEN WINKELDIRECTEUR SUPERMARKTEN

M.P.I. LEVENSLUST KLINIEK SINT-JAN STAD ANTWERPEN AIR PRODUCTS SAMENLEVINGSOPBOUW A’ PEN SOM VOKA WEST-VLAANDEREN ARMONEA6 STANDAARD BOEKHANDEL GEMEENTE KAPELLEN HDP & ARISTA OPZ GEEL KA CONSTRUCT KELA CARREFOUR CARREFOUR

HUDSON BELGIUM VAN DER VELDE GROEP

ALTIOR

JOBPUNT VLAANDEREN KATZ DIP

WETENSCHAP 80 55 62 85 67 65 37 57 47 73 76 32 47 35 44 44

WTCB GEMEENTE BOECHOUT STAD DEINZE DEME DEME WTCB DEME DEME DEME DEME FRANZ SCHNEIDER BRAKEL PIDPA DEME COCHLEAR DEME DEME BELIM BOUWTEAM COLLETTE

SIGNUM HR & MANAGEMENT

73 41 71 81 81 73 83 83 83 81 38 34 81 35 83 83 75 75

TECHNIEK & PRODUCTIE BACHELOR BIOMEDISCHE TECHNISCHE DIENST BACHELOR FACILITY MANAGEMENT BOORDELEKTRICIENS KRAANMANNEN HYDRAULISCHE KRAANPONTONS MECANICIEN ONDERHOUDSTECHNICUS (MECHANISCH) PLOEGLEIDER PROCESOPERATOR PRODUCTIEMANAGER SERVICE ENGINEERS SPECIALISTEN TECHNIEK SR CALCULATOR TEAMLEADER TECHNICAL SUPERINTENDENTS

REDACTIE & COMMUNICATIE GEMEENTE KAPELLEN CONCENTRA UITGEVERSMIJ TV OOST MEDIAFIN GYMNA UNIPHY VIGEZ MICROSOFT ACCO VAN IN UITGEVERIJ MEDIAFIN

COMMUNICATIEAMBTENAAR COORDINATOR PREPRESS EINDREDACTEUR / VIDEOJOURNALIST GRAFISCH REDACTEUR MEDEWERKER COMMUNICATIE STAFMEDEW COMMUNICATIE & SENSIBILISATI TALENTS IN MEDIA UITGEVER UITGEVER FRANS WEBREDACTEUR

VAN BAELEN HR SERVICES

73 47 78 69 59 56 36 63 65 69

SALES & MARKETING

INGENIEURS BURGERLIJK INGENIEURS DIENSTH STEDENBOUW & RUIMTELIJKE ORDEN DIENSTHOOFD INGENIEUR GEOLOOG GEOTECHNISCH ENGINEER INDUSTRIEEL INGENIEURS JR MARITIME PROJECTS ENGINEER METHODS ENGINEER PROJECT ENGINEER PROJECT ENGINEERS PROJECTADVISEUR PROJECTINGENIEUR RIOLERINGEN QAQC ENGINEERS QUALITY ENGINEER SAFETY OFFICER SR MARITIME PROJECTS ENGINEER SR PROJECTLEIDER TEAMLEADER MECHANICAL ENGINEERING

UZ GENT

ENERGIECOORDINATOR

UZ GENT UZ GENT DEME DEME BP ASHAPURA AMCOL ASHAPURA AMCOL BP BIO-RACER RICOH BELGIUM EANDIS BELIM BOUWTEAM COFELY SERVICES DEME

A PRIORI

53 53 81 81 65 80 80 65 61 67 90 75 46 81

www.velde.be 2 COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER OPENBARE MARKT ACCOUNT MANAGER PRIVATE MARKT ACCOUNT MANAGER UITGEVERIJ ACCOUNT MANAGER ZONE 09 ASSISTANT SALES MANAGER ASSISTENT ZAAKVOERDER CALL CENTER & B2B MEDEWERKER CLIENTENADVISEURS COMMERCIEEL ADVISEUR COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER BUITENDIENS COMMERCIEEL MEDEWERKER COMMERCIELE BINNENDIENST MEDEWERKER CUSTOMER RELATIONSHIP COORDINATOR CUSTOMER SERVICE MEDEWERKERS ENTHOUSIASTE WERVERS

SABEMAF CHRISTEYNS BOUCHARD VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ ACCO DE PERSGROEP PUBLISHING CONNECTIONS TIP TOP BELTING CONNECTIONS KBC7 BELISOL DL CHEMICALS KWADRO STANNAH DRUKKERIJ BOONE-ROOSENS VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ AFTON CHEMICAL BELINTRA ARTSEN ZONDER GRENZEN

41 37 60 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 71 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 71 63 82 76 65 76 42 39 VERDONCK PERSONEELSMAN. 72 43 68 43 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 71 79 HR FLUX 64 74 ANAGO

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

085_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

21:15

Pagina 85

VACATURE 3 OKTOBER 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DĂ&#x153;SSELDORF

Numericable bekleedt een leiderspositie op de Europese telecommarkt en is in BelgiĂŤ een competitieve speler op gebied van het Triple Play aanbod met daarin de meest innovatieve producten van het land (Internet aan 100 Mega, HD Digital TV, TV 2.0 diensten, VOD, Onbeperkt internationaal bellen naar 50 landen). Ten einde de leiderspositie verder te verstevigen zoekt Numericable een nieuwe medewerker om de Klantendienst te versterken.

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN ELSENE Richt examens in met het oog op benoeming en de samenstelling van een wervingsreserve voor de functies van (m/v):

Administratief secretaris (niveau B) Bachelor (administratief recht, administratieve wetenschappen, brevet in gemeentelijk management van GSOB, recht, â&#x20AC;Ś)

Administratief secretaris - boekhouding Bachelor boekhouding Maatschappelijk assistent Bachelor Aanwervingsvoorwaarden voor alle functies: Â&#x2021; ,Q KHW EH]LW ]LMQ YDQ KHW YHUHLVWH GLSORPD HQ VODJHQ LQ KHW DDQZHUYLQJVH[DPHQ 'H NDQGLGDWHQ ]XOOHQ VQHO KHW EHZLMV RPWUHQW GH WDDONHQQLV PRHWHQ EHKDOHQ DUWLNHO HQ DUWLNHO Â&#x2020; HOHPHQWDLUH NHQQLV ZZZ VHORU EH Â&#x2021; %HZLMV YDQ JRHG ]HGHOLMN JHGUDJ Â&#x2021; (HQ LQVFKULMYLQJVUHFKW YDQ (85 RS KHW UHNHQLQJQXPPHU VWRUWHQ RP DDQ GH SURHYHQ WH PRJHQ GHHOQHPHQ GeĂŻnteresseerd? 6WXXU XZ VROOLFLWDWLHEULHI PHW HHQ & 9 QDDU GH +HHU -DFTXHV 58&482, 6HFUHWDULV YDQ KHW 2&0: YDQ (OVHQH SHU SRVW RI SHU PDLO %RRQGDDOVHVWHHQZHJ %5866(/ RI QXULDOHDO LJOHVLDV#SXEOLOLQN EH YRRU RNWREHU www.dupi.nl

De internationale Dutch P&I Groep met hoofdkantoor in Rotterdam en dochterkantoren in Antwerpen, Kopenhagen en Amsterdam is onder andere gespecialiseerd in het behandelen van schadeclaims in de transportsector. Voor ons kantoor in Antwerpen centrum zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding een m/v:

SCHADECORRESPONDENT Profiel: Kandidaten met een juridische, verzekeringsgerichte en/of gelijkwaardige opleiding, liefst met ervaring met de wereld van logistiek en transport â&#x20AC;&#x201C; goede kennis NL/Engels â&#x20AC;&#x201C; ervaren met PC (MS Office, Citrix,....) â&#x20AC;&#x201C; u bent zelfstandig, nieuwsgierig en accuraat.

DOEL VAN DE FUNCTIE Uitvoeren van een actieplan om de Klantendienst en de klantentevredenheid naar het niveau van "best practices" te brengen. U zult concrete projecten leiden, processen helpen verbeteren en het team van de Klantendienst begeleiden tijdens de uitvoering van de projecten. U zult een sleutelfiguur worden binnen Numericable, en zo de stempel van een professionele en kwalitatieve klantendienst doordrukken op alle departementen. ACTIVITEITEN - DefiniĂŤren van verbeteringsvoorstellen voor klantenprocessen. - Projectmatige opvolging van verbeteringsacties. - Begeleiden van operationele activiteiten. PROFIEL Je bent klantgericht en analytisch. Daarnaast beschik je over een gezonde dosis pragmatisme. Je bent starter met een universitair diploma (handelsingenieur, TEW,...) of je hebt een eerste ervaring in een gelijkwaardige functie. Je bent zeer leergierig en je kijkt er naar uit om jezelf te verdiepen in alle mogelijke bedrijfsonderdelen van Numericable. Graag uw sollicitatie, met een gedetailleerde CV richten aan CODITEL met de vermelding â&#x20AC;&#x153;klantendienst medewerkerâ&#x20AC;?, t.a.v. de Administratie & HR Verantwoordelijke, Tweekerkenstraat 26, 1000 BRUSSEL. E-mail: job@coditel.be. C O D I T E L - N U M E R I C A B L E

W I N

A A N

K R A C H T

Functie: U treedt toe tot een veelzijdig team van schadebehandelaars. Binnen dit team zal voor u bij de behandeling van dossiers het accent liggen op aansprakelijkheid m.b.t. intermodaal en maritiem vervoer. Wij bieden: De aangename sfeer van een moderne KMO in het centrum van Antwerpen â&#x20AC;&#x201C; motiverende arbeidsvoorwaarden â&#x20AC;&#x201C; ruimte en steun voor verdieping van de kennis van het onderwerp via opleiding, cursus e.d. Interesse? Stuur vandaag nog uw CV met eventueel uw foto naar : nadja.bremer@dupi.nl

Greenpeace Belgium vzw zoekt een:

halftijdse INFORMATICA-ASSISTENT(E) die naast een boeiende job in de informatica op zoek is naar een uitdaging in een internationaal gestructureerde NGO. Greenpeace is een onafhankelijke, geweldloze en niet-politieke organisatie die tot doel heeft milieubedreigingen aan te klagen en oplossingen aan te dragen voor de bescherming van het milieu en de bevordering van de wereldwijde vrede.

DE GEKLIKTE JOB VOOR ELKE ITâ&#x20AC;&#x2122;ER.

Uw taken:UĂ&#x160;Helpdesk voor collegaâ&#x20AC;&#x2122;s UĂ&#x160;Onderhoud van de infrastructuur (servers, printers, faxtoestellen ...) UĂ&#x160; Beheer van back-ups UĂ&#x160; Installatie van programmaâ&#x20AC;&#x2122;s UĂ&#x160; Beheer van het gebruikersnetwerk en het e-mailverkeer UĂ&#x160;Beheer van de technische documentatie. Uw profiel: UĂ&#x160;U put een sterke motivatie uit de waarden en doelstellingen van Greenpeace UĂ&#x160;U hebt een graduaat informatica en enkele jaren praktische ervaring in een gelijkaardige functie UĂ&#x160;U hebt een uitstekende kennis van netwerken, van de besturingssystemen Windows en Linux, van hardware en van de gebruikelijke toepassingen UĂ&#x160;U spreekt vlot Nederlands en Frans en hebt een goede passieve kennis van het Engels UĂ&#x160;U bent autonoom, georganiseerd, stipt, plichtsbewust, ordelijk en zelfgedisciplineerd. Ons aanbod: UĂ&#x160; Een halftijds contract van onbepaalde duur (19 u/week) UĂ&#x160; Een dynamische werkomgeving en een aangename werksfeer UĂ&#x160;Interessante arbeidsvoorwaarden, met een aantrekkelijk voordelenpakket: maaltijdcheques, volledige 13de maand, hospitalisatieverzekering en extralegaal verlof UĂ&#x160;Een boeiende functie met ruimte voor initiatief. U vindt een gedetailleerde taakomschrijving op www.greenpeace.be in de rubriek â&#x20AC;&#x2DC;vacaturesâ&#x20AC;&#x2122;.

www.degekliktejob.be

U wilt voor Greenpeace werken als Informatica-assistent? Stuur uw motivatiebrief en cv per e-mail naar job.ict@be.greenpeace.org, met als onderwerp â&#x20AC;&#x2DC;Selectie Informatica-assistentâ&#x20AC;&#x2122;. Uw sollicitatie moet in ons bezit zijn voor 19 oktober 2009.

086_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

22:22

Pagina 86

VACATURE 3 OKTOBER 2009

EXTERNAL ACCOUNT MANAGER GETALENTEERDE CALL AGENT GETALENTEERDE VERKOPER INTERNATIONAL SALES EXECUTIVE INTERNATIONAL SALES MANAGER JR KEY ACCOUNT MANAGER MARKETINGMEDEWERKER MEDISCH AFGEVAARDIGDE MEERTALIGE CUSTOMER CARE AGENTS PROJECT MANAGER HVAC REGIONAL SALES MANAGER SALES MANAGER SALES ENGINEER SALES ENGINEER SALES EXECUTIVE SALES EXECUTIVES SALES MANAGER SALES ONLY SALES SUPPLY SALES SUPPORT JACK & JONES SALES VILA CLOTHES SALESMANAGER SHOP MANAGER SR ACCOUNT MANAGER STARTENDE & ERVAREN FILIAALMANAGERS TALENTS IN MARKETING TALENTS IN SALES TECHN COMMERCIEEL COORDINATOR VERKOPER / ADVISEUR VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGER

AIR PRODUCTS WIJ HEBBEN TALENT WIJ HEBBEN TALENT PRODAC QUICKTOOLS 4P.COM BOUCHARD HANS ANDERS INNOVEX SITEL BELGIUM DEVIS GROUP KOOPJESKRANT ASHAPURA AMCOL BINDER BENELUX WALLINGFORD SOFTWARE HN TRANSALLIANCE KOOPJESKRANT CORILUS BESTSELLER BESTSELLER BESTSELLER BESTSELLER SCR-SIBELCO CONNECTIONS VAB FLEET SERVICES HEMA BELGIE MICROSOFT MICROSOFT PANISOL ZELLIEN-FABRI PELARGONIUM DECOCK AMY

VAN DER VELDE GROEP

A PRIORI

INVENTI CORSTIAENS MARCUSSEN GEERS CORSTIAENS MARCUSSEN GEERS CORSTIAENS MARCUSSEN GEERS CORSTIAENS MARCUSSEN GEERS MOTMANS-VAN HAVERMAET ANAGO

ADVIESBUREAU DREESSEN HR FLUX

85 72 79 39 76 60 68 55 61 37 81 80 80 59 71 81 50 76 76 76 76 43 76 41 34 36 36 67 73 64 65

HR MANAGEMENT HR OFFICER HR REPRESENTATIVE KLANTENBEHEERDERS SOCIAAL SECRETARIAAT MEDEW LOONSADMINISTRATIE

SCR-SIBELCO GRACO EUROPE HDP & ARISTA UZ GENT

43 32 76 53

CONSULTANCY BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANT CONSULTANT ORGANISATIEONTWIKKELING

ITINERIS FLANDERS SYNERGY

KERN SELECTION HASSELT

67 41

JURISTIEK 150 JURISTEN BEDRIJFSJURIST PT JURIDISCH ADVISEUR JURIDISCH MEDEWERKER JURIST JURIST JURIST JURIST GAS LEGAL CONSULTANT

SELOR DEVIS GROUP KBC7 PIDPA OCMW NAZARETH VL GEMEENSCHAPSCOMMISSIE UZ GENT GEMEENTE BEVEREN HDP & ARISTA

48 37 42 34 74 49 53 64 76

CONCENTRA UITGEVERSMIJ OCMW ELSENE KBC7 ACCO DEME DEVIS GROUP RECYCLANT WTCB ANONIEM FVF PIDPA RECYCLANT VERMANT FIN. RESOURCES & PROJ. KBC7 KBC7 DUTCH P & I GROEP

70 85 42 63 83 37 74 73 73 50 34 74 39 60 42 42 85

FINANCIﾃ起 2 PROJECTVERANTW SPONSORING & EVENTS ADMINISTRATIEF SECRETARIS - BOEKHOUDIN ADVISEUR COMPLIANCE ASSISTENT BOEKHOUDER CONTRACTS MANAGER COORDINATOR ONDERHOUDSCONTRACTEN DOSSIERBEHEERDER ENERGIEBESPARINGSFOND ECONOMIST ERVAREN BOEKHOUDER FINANCIEEL & COMMERCIEEL MEDEWERKER FINANCIEEL MEDEWERKER FINANCIEEL VERANTW VZW RECYCLANT HOOFDBOEKHOUDER JR & SR ACCOUNTANTS METHODOLOOG RISICOBEHEER RISK MANAGER SCHADECORRESPONDENT

ADAEQUATIO SERVICES

ANAGO

SR PRODUCTONTWERPER STAFMEDEW BELEID STAFMEDEW FINANCIEN TOEZICHTHOUDER FINANCIEN ZELFSTANDIG KANTOORHOUDER

KBC7 AZ JAN PALFIJN STAD POPERINGE AG. BINNENLANDS BESTUUR CENTEA

JOBPUNT VLAANDEREN

42 52 66 32 79

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE LEIDINGGEVENDE PLANNING & ADMINISTRATI LOGISTICS CO ORDINATOR OPL TOT LOGISTIEK MEDEWERKER REGIOCOORDINATOR SUPPORT PLANNING & QUALITY OFFICER

STAD GENT SQM EUROPE CEVORA WIT-GELE KRUIS HDP & ARISTA

JOBPUNT VLAANDEREN

33 50 60 56 76

ADMINISTRATIE ADJ VERANTW V/D MEDISCHE DIENST ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF SECRETARIS BELEIDSMEDEWERKER BIBLIOTHECARIS COMMERCIEEL ASSISTENT(E) MEDEWERKER KLANTENDIENST PREVENTIEADVISEUR

MLOZ LANDSB ONAFH ZIEKENF UZ GENT OCMW ELSENE GEMEENTE BEVEREN STAD LIER INVENTI CODITEL STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

52 53 85 64 80 70 85 33

STAD POPERINGE STAD POPERINGE GEM AUTONOOM PARKEERBEDR GITP STAD POPERINGE GEMEENTE HERK-DE-STAD RECYCLANT RECYCLANT COCHLEAR HDP & ARISTA RECYCLANT GEMEENTE KALMTHOUT GEMEENTE KNOKKE-HEIST GEMEENTE DENDERLEEUW WTCB WTCB A.Z. SINT-JAN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN A.Z. KLINA ANTWERPSE KUNSTENORGANISATIE DEME EANDIS EANDIS UZ GENT EANDIS DEME CONNECTIONS GEMEENTE DENDERLEEUW DEME

66 66 63 66 46 74 74 35 76 74 72 71 75 73 73 57 33 33 54 65 83 90 90 53 90 83 76 75 83

MLOZ LANDSB ONAFH ZIEKENF AZ JAN PALFIJN ASZ AALST HDP & ARISTA ARMONEA6 ANONIEM AZ JAN PALFIJN AZ JAN PALFIJN A.Z. SINT-JAN

52 52 54 76 57 55 52 52 57

INVENTI

ANDERE 3 BELEIDSCOORDINATOREN 3 DIENSTHOOFDEN 3 MEDEW PARKEERREGLEMENTERING 6 DESKUNDIGEN AFDELINGSHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN BELEIDSCOORDINATOR BELEIDSMEDEW ENERGIE & KLIMAAT CLINICAL TRAINER COMPETENCE CENTER MANAGER COORDINATOR DUURZAME STAD COORDINATOR PERSOONSGEBONDEN AANGELEGE COORDINATOR PODIUMKUNSTEN DESK UITBESTEDE WERKER DOCTORS, MASTERS & BACHELORS BOUWK DR. MASTERS & BACHELORS BOUWKUNDE KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE LEIDINGGEVENDE STRATEGISCH VASTGOEDBEH LEIDINGGEVENDEN STRAATPARKEREN MEDEW KANKERREGISTRATIE & ZORGPROGRAMM POLYVALENT MEDEWERKER PROJECT MANAGER PROJECTLEIDERS PROJECTMEDEWERKERS SMART GRIDS SECURITY MEDEWERKER SPECIALISTEN RATIONEEL ENERGIEGEBRUIK SUPERINTENDENT (UITVOERING) TRAVEL CONSULTANT WERKLEIDER DIENST WEGEN WORKS MANAGER

GEZONDHEID ADVISEREND GENEESHEER ARBEIDSPSYCHOLOOG BACHELORS VERPLEEGK. / HBO VERPLEEGK. CENTRUMASSISTENTE / VERPLEEGKUNDIGE ERGOTHERAPEUT / ANIMATOR HOGERE MANAGEMENT PROFIELEN HOOFDVERPLEEGK MEDISCHE BEELDVORMING HOOFDVERPLEEGK VERSCHILLENDE DISCIPLIN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

HUDSON HEALTHCARE INDUSTRY

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

01-10-2009

20:39

Pagina 87

VACATURE BRENGT HOOP NAAR UW REGIO

Rekruteringsplannen? Ook de volgende weken houdt Vacature de vinger aan de pols op de arbeidsmarkt. Per regio houdt onze redactie een rondetafelgesprek met bedrijfsleiders van toonaangevende ondernemingen. Onderwerp van gesprek: is er hoop? Zijn er signalen die wijzen op beterschap? Zaterdag 10 oktober - Regio Antwerpen & Limburg Zaterdag 17 oktober - Regio Brabant Zaterdag 24 oktober - Regio Oost- & West-Vlaanderen

Daarnaast brengen deze regiospecials het meest volledige aanbod van bedrijven uit uw regio die vandaag opnieuw aanwerven. Zorg dat u erbij bent en neem contact op met Lieze Gheysens op 02/482 03 79 voor meer info.

HOOP

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

087_GPV1QU_20091003_VMGBI

088_GPV1QU_20091003_VMGBI

01-10-2009

22:22

Pagina 88

VACATURE 3 OKTOBER 2009

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OK HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN MODULEVERANTW KINDERDAGVERBLIJF PRODUCT / MARKETING MANAGER QUALITY ASSURANCE MANAGER REGIO MANAGER REGULATORY / GOVERNMENTAL AFFAIRS MANA SALES MANAGER SALES SPECIALIST STAFMEDEW ZORG STRALINGSFYSICUS VERPLEEGKUNDIG ZIEKENHUISHYGIENIST VERPLEEGKUNDIG ZORGCOORDINATOR VERPLEEGKUNDIGE FT VERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN VERPLEEGKUNDIGE O K VERPLEEGKUNDIGE O K ROBOTICACHIRURGIE VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN VERZORGENDEN / ZORGKUNDIGEN ZIEKENHUISAPOTHEKER

WIT-GELE KRUIS AZ GROENINGE ARMONEA6 UZ GENT ANONIEM ANONIEM ARMONEA6 ANONIEM ANONIEM ANONIEM A.Z. SINT-JAN UZ GENT AZ GROENINGE AZ HEILIG HART TIENEN OCMW NAZARETH A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z. KLINA ARMONEA6 AZ JAN PALFIJN WIT-GELE KRUIS ARMONEA6 AZ JAN PALFIJN

HUDSON HEALTHCARE INDUSTRY HUDSON HEALTHCARE INDUSTRY HUDSON HEALTHCARE INDUSTRY HUDSON HEALTHCARE INDUSTRY HUDSON HEALTHCARE INDUSTRY

56 56 57 53 55 55 57 55 55 55 57 53 56 54 74 54 54 54 57 52 56 57 52

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECT INGENIEUR / ARCHITECT INGENIEUR ARCHITECTEN

SBK ARRO ANTWERPEN VL GEMEENSCHAPSCOMMISSIE WTCB

65 49 73

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING JEUGDCONSULENT MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT

GEMEENTE BEVEREN OCMW ELSENE

64 85

ICT & INTERNET (SR) SAP BUSINESS ANALYST BEVEILIGINGSEXPERT BIZTALK ARCHITECT DATABEHEERDER DIENSTH INFRASTRUCTUUR & EXPLOITATIE EXPERT DESKTOP MANAGEMENT & ASSET MAN HOOFD SYSTEEMBEHEERDER INFORMATICA ASSISTENT(E) PT INFORMATICI KBC ICT SYSTEEMANALIST MICROSOFT DYNAMICS AX ONTWIKKELAAR PROGRAMMEUR - ONTWIKKELAAR SOFTWARE ENGINEER SPECIALISTEN INFORMATICA SR ANALIST ONTWIKKELAAR SAP ABAP SYSTEEMBEHEERDERS SYSTEEMVERANTWOORDELIJKE SYSTEM ENGINEER WINDOWS SERVER TALENTS IN IT

K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN ITINERIS STAD GENT UZ GENT K.U. LEUVEN SCR-SIBELCO GREENPEACE AZ JAN PALFIJN KBC7 ITINERIS BIGBROTHER COCHLEAR EANDIS K.U. LEUVEN HELICS STAD LIER K.U. LEUVEN MICROSOFT

JOBPUNT VLAANDEREN

SIGNUM HR & MANAGEMENT

38 38 67 33 53 38 43 85 52 42 67 75 35 90 38 39 80 38 36

ONDERWIJS & OPLEIDING 2 PRAKTIJKASSISTENTEN HUISARTSENGENEES 3 HOOFDDOCENTEN ONDERZOEKERS ADMINISTRATIEF & TECHNISCH PERSONEEL DOCTORAATSBEURS DEPT BIOMEDISCHE DOCTORASSISTENT ECHO LESGEVERS NL EN/OF FR EN/OF FR ALS 2DE MANDAATASSISTENT CEL & WEEFSELLEER MANDAATASSISTENT ECHO MANDAATASSISTENT ORGANISATIE & BELEID OPL TOT CCNA NETWERKTECHNICUS OPL TOT EXPERT INTERNATIONALE HANDEL PRAKTIJKASSISTENT CHEMIE PROJECTL ONDERWIJSINNOVATIE

UNIVERSITEIT ANTWERPEN HUB-EHSAL UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN BRUXELLES FORMATION UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN CEVORA CEVORA UNIVERSITEIT ANTWERPEN HUB-EHSAL

Q Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Hermien Vanoost Eindredactie Sam De Kegel 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Bart Cabanier, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales managers Marijke Van Impe, Kevin Camerlinckx Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Anke Blommaert, Valerie De Valck 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts, Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product manager Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

83 68 83 83 83 79 83 83 83 63 38 83 68

RESEARCH & DEVELOPMENT PROJECTVERANTW ONDERZOEK & ONTWIKKELING FE.BI

ONTHAAL & SECRETARIAAT RECEPTIONISTE

BESTSELLER

CORSTIAENS MARCUSSEN GEERS

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com 76

003_GPV1QU_20091003_VMGCO

30-09-2009

09:46

Pagina 3

VACATURE 3 OKTOBER 2009

HOW TO EVOLVE AFTER THE HEAT.

HIDE OR SEEK ?

. Y A D Y IT N U M M O C E C N A IN 5 F FESSIONALS FOR ENTERPRISING FINANCE PRO th

A UNIQUE EVENT

e your naged and how can you manag ma nt tale is How ? als ion fess nce pro gacom Sur fhouse, Evere. What does the future hold for ﬁna Day on 17th OCTOBER at the Bel ty uni mm Co nce Fina the at own talent ? Find out 09h30 09h55 10h00

10h45

Welcome Introduction Internal Georges Anthoon, Director HR, Facilities. & g din Buil and Communication k Ban Axa Belgium – Axa in turbulent “How to steer your own career times?” Leuven Professor Filip Roodhooft, Vlerick ool Gent Management Sch future : “Study Finance Function of the of a ats thre Impact, opportunities and global recession”

Get your free subscription now

11h30

Break

11h50

Business cases l Ofﬁcer Sam Strijckmans – Chief Financia Nitto Europe ctor Luc Meeuwissen – Finance Dire LU Benelux ncial Anne-Marie Jorissen – Chief Fina ium Ofﬁcer - Athlon Car Lease Belg

12h50

Walking lunch and networking

on: www.trifinance.be

Media Partners :

004_GPV1QU_20091003_VMGCO

30-09-2009

10:03

Pagina 4

VACATURE 3 OKTOBER 2009

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk We zoeken specialisten

projectmedewerkers

Eandis biedt uitdagende projecten, een aantrekkelijk salaris, mooie carriĂ¨revooruitzichten en unieke doorgroeimogelijkheden Meer info op www.eandis.be

Meer weten over werken bij Eandis? Breng ons een bezoek op 4 oktober 2009

9030326_Vacaturec_Cover_h370xb260.indd 1

29-09-2009 11:16:59