Sire, er zijn nog jobs

21.11.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

“Ik vond mijn droomjob in volle crisistijd” ANDREA QUANTEN (26), SYSTEEMONTWERPER COMMUNICATIE BIJ COLRUYT

CARRIÈREGIDS

DE PLANNEN VAN 256 BEDRIJVEN

14.856 NIEUWE JOBS IN 2010

Er is nog werk!

Zorgsector, beveiliging en distributie floreren

&

Gouden tips van 3 rekruteerders voor 3 sollicitanten

+

DOSSIER SALES EN MARKETING

Variabel loon in crisistijd: vloek of zegen?

002_GPV1QU_20091121_VMGCO

18-11-2009

13:55

Pagina 2

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk Alle info over huidige jobs en nieuwe carrièremogelijkheden op www.eandis.be Hou ook in 2010 onze website in de gaten...

9030352_Vacature_h370xb260.indd 1

18-11-2009 11:51:33

001_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:38

Pagina 1

Begin deze week maakte tijdschriftenuitgever Sanoma Magazines Belgium bekend dat het 76 werknemers collectief ontslaat.

Hoe hectisch was de maandag van Rosette Van Rossem, directeur corporate communications bij Sanoma?

DE MAANDAG VAN

Rosette Van Rossem directeur corporate communications bij Sanoma

8.00 uur. Ik vertrek vanuit mijn woning in Rixensart naar het hoofdkwartier van Sanoma in Diegem. Het is amper 25 kilometer, maar door de file loop ik veel vertraging op.

Omdat ik de week voordien enkele dagen afwezig geweest ben, heb ik per gsm al contact met enkele collega’s.

9.00 uur. Ik kom aan in Diegem en neem mijn mails door.

Mijn mailbox zit barstensvol. Het kost het me veel tijd en moeite om de mails met prioriteit er uit te halen.

9.30 uur. Ik heb een meeting rond Comeva, een actie die draait rond hoe vrouwen zich bezig houden – of beter niet genoeg bezig houden - met hun financiële situatie. Samen met journalisten van alle vrouwenbladen van Sanoma en mensen van research- en communicatiebureau Fé nemen we de resultaten door. We bekijken de follow-up van de actie. Er volgt meteen een vergadering over PlanetProof, een project dat bij ons loopt rond duurzame ontwikkeling. Met een aantal medewerkers bereid ik de communicatie voor die we eind dit jaar willen voeren tegenover onze medewerkers.

13.45 uur. Na de lunch is er een vergadering rond het Pink Ribbon project. Ik heb telefonisch contact met collega’s van Sanoma in Nederland en daarnaast ook met een bedrijf dat ons wil steunen voor Pink Ribbon 2010.

roepen het personeel op om het overleg over de vertrekvoorwaarden zo snel mogelijk aan te vatten.

15.00 uur. De vergadering van het directiecomité begint, met als thema het collectieve ontslag. We bespreken hoe we intern en extern zullen communiceren dat Sanoma 67 werknemers collectief ontslaat zonder dat er een akkoord is met de vakbonden. We benadrukken in de interne en externe communicatie dat we de voorbije maanden verscheidene formules voorgelegd hebben aan het personeel om tot een sociaal zo aanvaardbaar mogelijke oplossing te komen.

17.50 uur. Iets voor 18 uur versturen we het bericht naar de buitenwereld. Bijna onmiddellijk stromen de telefoons van journalisten binnen. De Morgen, VRT radio, L’Echo, De Tijd: ze hebben allemaal vragen over de beslissingen. Ze willen weten of we er ons bewust van zijn dat er mogelijk een actie komt na dit nieuws. Ik zeg hen dat we dat betreuren, maar er respect voor hebben.

16.30 uur. Meteen na de vergadering ga ik aan het werk.

Ik brief de medewerkers van de communicatiedienst over de collectieve ontslagen en help mee de tekst schrijven waarin het nieuws bekend gemaakt wordt. We versturen een interne mail naar alle medewerkers van Sanoma, waarin we de beslissing bekend maken. We

19.00 uur. Ik ga naar huis, maar journalisten blijven me contacteren voor meer uitleg. Twee uur later heb ik de laatste journalist aan de lijn gehad. tekst Dominique Soenens | foto Isabel Pousset D

002_GPV1QU_20091121_VMGBI

69

19-11-2009

19:59

Pagina 2

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Het Grote Vacature Evaluatieonderzoek

ZATERDAG 5, 12 EN 19 DECEMBER Maar liefst 76 % van de ondervraagde managers verklaart dit jaar geen opslag te mogen geven. En in 60 % van de ondernemingen is er al aangekondigd dat een loonsverhoging er deze keer niet in zit.

Enkele frappante resultaten uit een online onderzoek dat Vacature in de maand oktober voerde, zowel bij ‘geëvalueerden’ als bij managers die werknemers evalueren. In december brengt onze redactie uitgebreid verslag in het Vacature magazine. Een boeiend dossier over de resultaten van de enquête zelf en over verloning in het algemeen, met een stevige dosis cijfermateriaal, grafieken en vergelijkingen, maar vooral ook duiding.

Eén ding is zeker: iedereen kijkt uit naar de resultaten, zeker in deze moeilijke economische tijden.

Het Grote Vacature Evaluatieonderzoek.

Zaterdag 5, 12 en 19 december in Vacature. Mis het niet!

REKRUTERINGSPLANNEN? Plaats dan uw rekruterings- of employer brandingadvertentie in december in het Vacature Magazine en maak gebruik van de exclusieve voordelen die wij u bieden.

Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64 voor meer info.

003_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:40

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

03

06 Actua

Daalt uw loon in januari?

In januari 2010 zal een kwart miljoen bedienden waarschijnlijk minder verdienen. De boosdoener? De invloed van de negatieve inflatie op de loonindexering. Bent u bij de pechvogels? Blader snel naar pagina 6 in Vacature.

11 Coverstory

Sire, er zijn nog jobs Eerst het slechte nieuws: het blijft herstructureringen regenen, al dan niet met jobverlies. En nu het goede nieuws: vele bedrijven blijven ook investeren & aanwerven in crisistijd. Vacature vond 14.856 nieuwe jobs bij 256 bedrijven.

28 Succestapes

Van winkeljongen bij C&A tot ceo van Spaanse modereus Ooit begon hij als winkelbediende bij C&A, helemaal onderaan de ladder. Anno 2009 is Belg Anselm van den Auwelant (47) de baas van Grupo Cortefiel, een Spaanse kledingreus. “Ik stuurde het volledige management op pensioen.”

32 Dossier sales & marketing

Variabel loon in crisistijd: vloek of zegen?

Verdienen verkopers met een variabele verloning nu stukken minder dan voor de crisis? Of krijgen ze gewoon meer ‘vast’ loon? Drie doorwinterde sales werknemers klappen uit de biecht.

36 Column An Olaerts

06

Tijden veranderen, vooral op LinkedIn Ontdek ook de

9.473 jobs op vacature.com

“Uit onze databank blijkt dat de meeste bedrijven die loondaling wel effectief toepassen. Dat is een verrassende breuk met het verleden.”

KOEN MAGERMAN, SENIOR JURIDISCH EXPERT BIJ SD WORX

275

Steven R. heeft heel veel kansen gehad om contact met onze columniste te krijgen. Zij was smoorverliefd op hem, maar hij heeft het nooit willen zien. Zoveel jaar later wil hij ‘vriendje’ worden op LinkedIn. Scheept ze hem af of geeft ze hem nog een kans?

de

beste carrières in dit magazine

Vacature van de week:

Executive consultants bij Capgemini Consulting

01 De maandag van Rosette Van Rossem, corporate communications director bij Sanoma D 04 Salariswatcher D 05 Publieke Opinie D 06 Actua: Dalen onze lonen in januari?, Marktvers, Poll van de week D 10 Dubbelcheck: Koppels over hun werk-privébalans D 11 Coverstory: Er is nog werk!

D 28 Succestapes: Anselm van den Auwelant, het Belgische brein achter Spaanse modemerken Women’s Secret en Springfield D 32 Dossier Sales & Marketing: Variabel loon in crisistijd: vloek of zegen? D 34 Cijferwerk: Informatici, goede verdieners D 35 Werk en recht, De globetrotter D 36 Column An Olaerts D

28

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

11

32

004_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:40

Pagina 4

SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

“1.400 euro netto als leerkracht” “Ik geef les in het zesde studiejaar. Het is het derde jaar dat ik les geef. Dat ik een man ben, is een voordeel bij het solliciteren. Drie op vier leerkrachten zijn immers vrouwen.”

50 euro per maand aan boeken “Ik woon nog thuis. Met mijn ouders heb ik de afspraak dat ik een derde van mijn salaris afgeef voor kost en inwoon. Ik heb plannen om volgend jaar op mezelf te gaan wonen. Om de kosten te drukken overweeg ik om samen met enkele vrienden een huis te huren. Als budget daarvoor heb ik nu zo'n 300 à 400 euro per maand in gedachten.”

“Maandelijks geef ik minstens 50 euro uit aan boeken. Veelal boeken die ik ook in de klas kan gebruiken: kinderboeken, of boeken over rekenen of taal. Op de boekenbeurs heb ik tien boeken gekocht, in totaal voor 130 euro.”

Ticket voor U2: 30 euro “Ik ben een grote fan van Belgische muziekgroepen. Meestal koop ik mijn cd's in de Fnac: ik heb een ledenkaart en dan betaal je voor recente releases zelden meer dan 15 euro. Ik pik ook regelmatig een concert mee. Een kaartje voor het concert van U2, volgend jaar in het Koning Boudewijnstadion, kostte 30 euro.”

“Als ik op reis ga, wil ik zo ver mogelijk weg. In 2008 ben ik naar Indonesië geweest, dit jaar naar Peru. Telkens waren het groepsreizen voor jongeren.

De laatste reis kostte me 3.000 euro voor drie weken. We trekken dan rond met de rugzak en dat brengt je op plekken waar de normale toeristen niet komen. ” tekst Bart Cabanier | foto Lies Willaert D

D Naam: Ian Lux D Leeftijd: 24 D Beroep: Leerkracht aan basisschool Vennebos (Schilde) D Woonplaats: Wijnegem D Burgerlijke staat: Ongehuwd D Netto maandsalaris: 1.400 euro D Extralegale voordelen: Lerarenkaart D Sparen: 500 euro per maand D Beleggingen: Geen D

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

5.570

€

Een carrière opbouwen bij energieproducenten kan heel lonend zijn. Vooral specialisten die naar de hogere regionen doorstomen, krijgen mooie maandweddes.

Een werknemer ziet zijn gemiddeld maandsalaris van 3.040 euro bruto (na vijf jaar) stijgen tot 3.800 euro bruto na twintig jaar trouwe dienst. Een middenmanager doet het nog beter: hij verdient na vijf jaar 3.570 euro bruto. Dat maandsalaris klimt tot 5.570 euro bruto na twintig jaar.

005_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:42

Pagina 5

PUBLIEKE OPINIE

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

05

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties Reactie op coververhaal ‘Het nieuwe Fortis, een bank vooruit’ van 14 november 2009

En de kruik, die stond op barsten

Meer dan één vakbond bij sociaal overleg

Op 28.000 staat de teller intussen, zo berekende de studiedienst van het ACV. En dan hebben we het enkel nog maar over de collectieve ontslagen die de grote bedrijven en overheden de eerste tien maanden van dit jaar aankondigden. De bloedbaden die eerder deze week vorm kregen bij onder meer UCB en Recticel, het voornemen van Sanoma om ruim zeventig mensen de bons te geven, en al de kleinschalige en amper gemediatiseerde ontslaggolven bij kleinere kmo’s doen de teller ongetwijfeld nog veel hoger oplopen. Het is de crisis, meneer. Of nog: onze concurrentiekracht tegenover het buitenland is gedaald, en dus moeten we wel snijden in de kostenstructuur. En uiteraard, de eeuwige dooddoener: de loonlasten zijn veel te zwaar in ons

De cover van de Vacature Magazine van vorige week laat uitschijnen dat uw blad werknemers én vakbonden (tweemaal in het meervoud) van het nieuwe BNPP Fortis aan het woord laat. Niets is wat het lijkt natuurlijk, want in de uitgebreide reportage laat u één Belgische vakbond, LBC-NVK, aan het woord.

Dat de realiteit van het Belgische sociale overleg - en bij afgeleide daarvan dus ook bij Fortis Bank - iets genuanceerder is, zal zeker niet het opzet van uw reportage geweest zijn, maar er af en toe aan herinneren dat deze realiteit bestaat kan ook geen kwaad. Het is bijzonder jammer dat u op deze wijze slechts één vakbond een exclusief forum geeft om zich uit te spreken over de manier waarop het personeel de gebeurtenissen, die ons allen sterk hebben aangegrepen, heeft beleefd. Wat meer evenwicht in de keuze van uw gesprekspartners was echt wel aangewezen geweest. LBC is niet dé spreekbuis van het ganse personeel.

René Van Marcke (BBTK), lid Ondernemingsraad en Nationale Syndicale Afvaardiging Fortis Bank BNPP Fortis

vlak dit jaar met 0,8 procent hebben teruggeschroefd. Terwijl we het net van nieuwe technologische ontwikkelingen moeten hebben in de bikkelharde strijd met nieuwe groeilanden. Eén van de bedrijven die al jarenlang prominent aan de top van dat lijstje met Belgische O&O-bedrijven prijkt is, jawel, UCB. Bijzonder pijnlijk is dat, maar daar houdt het niet op. Want laat de FOD economie nu deze week ook een studie uitbrengen die zwart op wit aantoont dat diezelfde bedrijfsleiders die de voorbije maanden en jaren steevast aan de klaagmuur stonden over onze hoge loonlasten, zichzelf de voorbije jaren niet bepaald te kort hebben gedaan. In de periode 20002008 zagen zij hun inkomen met zomaar eventjes 28,5 procent stijgen, goed voor de sterkste toename

“Diezelfde bedrijfsleiders die steevast aan de klaagmuur stonden over onze hoge loonlasten, hebben zichzelf de voorbije jaren niet bepaald te kort gedaan.”

FILIP MICHIELS, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE

land. Geen kat die er aan twijfelt dat al deze argumenten steek houden, en dat een combinatie van al deze factoren meer dan één goedmenend bedrijfsleider of ceo tot wanhoop drijft, maar toch.

Sommige managers en ceo’s zouden er vandaag goed aan doen een oude volkswijsheid in het achterhoofd te houden: de kruik gaat maar zolang te water tot ze barst. En bij heel wat werknemers lijkt die kruik intussen aardig volgelopen. Want laat de Europese Commissie nu uitgerekend deze week bekend maken dat de Belgische bedrijven die het zwaarst inzetten op onderzoek en ontwikkeling hun uitgaven op dat

van alle onderzochte categorieën.

Klagen over de automatische loonindexering in België of de zware loonlasten in ons land inroepen als schaamlapje voor verhuis naar lageloonlanden, maar zelf uitgebreid langs de kassa passeren, dat wekt op de werkvloer niet meteen warme gevoelens op. Populisme en veralgemening loeren in dit debat constant om het hoekje, maar toch doen bedrijfsleiders er goed aan hun geloofwaardigheid bij de eigen werknemers niet al te veel op het spel te zetten.

Ooit eindigt ook deze crisis, en het risico is niet onbestaande dat er dan flink wat openstaande rekeningen vereffend zullen worden. D

GAAT U AKKOORD MET DIT STANDPUNT, OF WIL U ENKELE KANTTEKENINGEN PLAATSEN? DOE GERUST, EN WEL OP

9 vacature.com/standpunt

Reactie op het standpunt ‘Trivial Pursuit’ van 14 november 2009

De inhoud is ook niet niks Ik kan me volledig achter het standpunt van Filip Michiels scharen, en heb mezelf de laatste week precies dezelfde bedenkingen gemaakt. Waar blijft de inhoud die er werkelijk toe doet? We krijgen fait-divers voorgeschoteld die behandeld worden alsof het wereldnieuws betreft. Aan de serieuze geschreven pers om in dit gat te duiken. Els Kin, via website D WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com RESULTATEN POLL

Vorige week vroegen we of u voorstander bent van een looncompensatie voor vrouwen die bewust thuisbleven voor het gezin en wiens relatie stukloopt.

Neen, ik ben geen voorstander van zo’n looncompensatie

O

Ja, ik ben er voorstander van

O

67% 33%

006_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:51

Pagina 6

ACTUA

Vooral bedienden zullen waarschijnlijk iets minder verdienen

Daalt uw loon in januari?

2 In

januari 2010 zal een kwart miljoen bedienden waarschijnlijk minder verdienen. De boosdoener?

De invloed van de negatieve inflatie op de loonindexering. In tegenstelling tot vroeger wil de helft van de sectoren de indexvermindering nu wel toepassen.

Bij u en mij staat de loonindexering, de aanpassing van de lonen aan de index van de consumptieprijzen, synoniem voor salarisverhogingen. Maar de voorbije maanden daalden de consumptieprijzen.

En als de prijzen dalen, daalt de index natuurlijk ook. In mei werd de index van de consumptieprijzen negatief, in oktober stond hij op 111,07 punten of -0,97 procent ten opzichte van een jaar geleden.

Sommige sectoren indexeren elke maand of tweemaandelijks: daar hebben de werknemers hun loonfiches reeds zien dalen.

Zullen wij allemaal die negatieve index vertaald zien in een loonsvermindering?

sten, waarvan ambtenaren maandelijks de prijzen noteren.

Daarnaast hanteert elke bedrijfssector een eigen systeem om de lonen aan de index te koppelen. Met als gevolg dat er ruim 260 verschillende indexsystemen bestaan.

“Wij hebben binnen SD Worx drie voltijdse specialisten die de indexen opvolgen. Dat zijn zowel rekenwonders, als juristen en kenners van de praktijk. Deze materie is zo ingewikkeld dat slechts weinig sociale secretariaten dit aankunnen. Soms is in een sector in de jaren zestig iets afgesproken, waarop wordt voortgebouwd.

Die afspraak moet je kennen”, aldus Koen Magerman.

De sectoren bepalen ook binnen hun paritaire comités wanneer de indexaanpassing valt: op vaste tijdstippen (maandelijks, jaarlijks, …) of als de index een bepaalde spilindex overschrijdt.

“Op dit moment is het nog niet duidelijk hoe zwaar de loonindexering zal zijn op 1 januari 2010”, relativeert Erwin De Deyn, secretaris van het socialistische BBTK, die het ANPCB en cao 218 mee opvolgt. “In oktober trokken de prijzen lichtjes aan. Drie maanden geleden sprak men nog van -0,50 procent, vandaag is dat nog -0,35 procent. Alle prognoses wijzen op een verdere daling van dat percentage.”

Bepaalde sectoren indexeren al een aantal maanden negatief. Zo passen de banken en de financieringsmaatschappijen sinds mei hun lonen om de twee maanden aan met een globaal percentage van -0,74 procent. Koen Magerman: “Dit is niet leuk, maar het is eerder symbolisch. In 2008 hadden deze werknemers hun salaris wel met 4,93 procent zien stijgen door het spel van de index.”

“De dalingen zijn niet dramatisch, maar symbolisch heel belangrijk. In de jaren 1988, 1994 en 1998 kenden een aantal sectoren ook een negatieve index. Toen werd overeengekomen om die negatieve indexen niet door te rekenen in de lonen”, zegt Koen Magerman, senior juridisch expert bij SD Worx. “Maar vandaag kennen we blijkbaar een ander soort crisis.”

Sinds mei hebben meer dan dertig sectoren een negatieve index. Een dozijn heeft al beslist om die ook toe te passen.

Vooral de bedienden zullen de salarisvermindering voelen.

Het ziet er naar uit dat de sociale partners binnen het Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden (ANPCB) de negatieve index niet zullen tegenhouden. Daarom verwachten kenners dat op 1 januari 2010 bij een kwart miljoen bedienden het brutosalaris waarschijnlijk een beetje zal dalen.

260 verschillende indexsystemen In België worden de lonen dus aan de index van de consumptieprijzen gekoppeld. Zo wil men de koopkracht van de werknemers op peil houden. De Federale Overheidsdienst Economie berekent die index via een korf van goederen en dien-

De voorbije weken trokken de prijzen opnieuw lichtjes aan. Maar te weinig om de negatieve index voor 1 januari teniet te doen. “De stijging heeft enkel tot resultaat dat de lonen minder sterk zullen dalen binnen het Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden (ANPCB) dan eerst werd vooropgesteld, namelijk -0,45 procent in plaats van -0,50 procent”, vertelt Koen Magerman van SD Worx.

Andere sectoren kunnen de banksector volgen, zoals de voedingssector, goed voor 90.000 werknemers.

Directeur Manou Doutrepont adviseert de 450 leden van de voedingsfederatie Fevia: “Indexering is het principe en daar zouden we niet van af mogen gaan.

Fevia probeert dit principe hoog te houden in goede en kwade dagen en dat in de hele sector.” Momenteel bedraagt de negatieve index bij Fevia -0,38 procent: “In een bedrijf van 250 werknemers is dat het jaarloon van een voltijdse kracht.”

Globaal zegt ongeveer de helft van de bedrijfssectoren dat ze de indexvermindering toch zullen toepassen.

En dat is een unieke situatie.

Het bedrijf beslist In de sectoren is het soms moeilijk om een akkoord te sluiten: “Hier stoten we snel op ideologische discussies,

q

q

007_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:51

Pagina 7

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

07

008_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:52

Pagina 8

ACTUA

“Uit onze databank blijkt dat de meeste bedrijven die loondaling wel effectief toepassen. Dat is een verrassende breuk met het verleden.”

KOEN MAGERMAN, SENIOR JURIDISCH EXPERT BIJ SD WORX

q zowel bij de werkgevers als bij de vakbonden”, getuigt een sociale partner.

“Maar in de bedrijven stelt men zich veel pragmatischer op: dikwijls wil de bedrijfsleider zelf zijn mensen niet opzadelen met een lager loon, hoe miniem het ook is. Hier zijn de mogelijkheden onuitputtelijk.”

Veel hangt af van de sectoren en de akkoorden die de sociale partners binnen hun paritaire comités sloten.

Verschillende sectoren zagen de bui al hangen en hebben in hun recente cao (2009-2010) afgesproken om de lonen niet te laten dalen mocht de index negatief uitvallen. In het verleden beslisten de sociale partners dikwijls op de valreep, na nachtelijke onderhandelingen, om de salarissen niet te verlagen, zonder hierbij aan de lopende cao te raken.

Ook als de sociale partners beslisten de negatieve index te handhaven, zijn de bedrijven niet verplicht die te volgen.

Er is namelijk geen verplichting om die negatieve index toe te passen, ze mogen voordeliger lonen toepassen dan deze die de cao voorschrijft.

“Omdat een bedrijf de vrijheid heeft om meer uit te betalen, is het voor een buitenstaander heel moeilijk te weten wat er nu in de praktijk gebeurt. Ze moeten de

negatieve index immers niet volgen. Uit onze databank blijkt dat de meeste bedrijven die loondaling wel effectief toepassen”, vervolgt Koen Magerman. “Dat is een verrassende breuk met het verleden.”

De vakbonden reageren filosofisch. Erwin De Deyn van het socialistische BBTK: “We willen niets veranderen aan het indexmechanisme. Indien we dat zouden vragen, zou het VBO vragen om ook salarisstijgingen te milderen. We hebben geen zin om die doos van Pandora te openen.” Ook het Verbond van Belgische Ondernemingen wil dat het systeem wordt toegepast.

“De index wordt in 99 procent van de gevallen in opwaartse zin gebruikt. Nu hij voor eenmaal neerwaarts is georiënteerd, zien we geen reden om hem niet toe te passen. De daling is dan ook bescheiden: bijvoorbeeld, voor een sector die de evolutie tussen december 2008 en 2009 bekijkt, gaat het over -0,35 procent”, aldus Geert Vancronenburg, adjunct adviseur bij het VBO. Creatieve oplossingen “Dit onderwerp leeft bij de bedrijfsleiders. Ze bellen me om advies, meestal omdat ze de loonbarema’s niet willen verlagen, maar ze willen die som wel op een andere manier recupereren”, zegt Kris Baetens van Unizo, verantwoordelijk voor het sectoraal overleg binnen de studiedienst. “Hier duiken creatieve oplossingen op.

Sommige bedrijven geven minder ecocheques dan ze in het recente interprofessionele akkoord afspraken. Of ze laten het salaris dalen, maar compenseren die daling met een tijdelijke premie.” Binnen sectoren ontstaan ook akkoorden om de negatieve index later te compenseren: bij een volgende indexaanpassing wordt dan het negatie-

Welke sectoren zullen die negatieve index (waarschijnlijk) toepassen, met een salarisdaling tot gevolg?

PARITAIR COMITÉ

SECTOR

PC 113.04

Pannenbakkerijen

PC 118.00

Voedingsnijverheid (arbeiders)

PC 121.00

Schoonmaak

PC 136.00

Fabricage papieren buisjes

PC 148.01

Haarsnijderijen

PC 216.00

Notarisbedienden

PC 218.00

Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de Bedienden (ANPCB)

PC 220.00

Voedingsnijverheid (bedienden) (bron: SD Worx, november 2009)

Sectoren die een cao afgesloten hebben om een negatieve index niet toe te passen PARITAIR COMITÉ

SECTOR

PC 124.00

Bouwbedrijf

PC 125.01

Bosontginningen

PC 125.02

Zagerijen en aanverwante nijverheden

PC 125.03

Houthandel

PC 136.00

Papier- en kartonbewerking (arbeiders)

PC 222.00

Papier- en kartonbewerking (bedienden) (bron: SD Worx, november 2009)

DEZE WEEK OP VACATURE.COM IN DE KIJKER

Waarom LinkedIn wél interessant is voor u 4 MISVERSTANDEN ONTKRACHT OP

vacature.com/linkedin

VACATURE.COM GEEFT ADVIES

VRAAG VAN DE WEEK

Hebt u recht op verlof als uw kind ziek is?

HET ANTWOORD VINDT U OP

vacature.com/kind

Mag u bluffen tijdens een sollicitatiegesprek?

LEES HET OP

vacature.com/bluffen

9

009_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:52

Pagina 9

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

09

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer

n

KBC wordt 17% kleiner Na wekenlange gesprekken met de Europese Commissie kon KBC woensdag de ingrepen presenteren die de groep zal doorvoeren in ruil voor de ontvangen overheidsinjecties. KBC zal de zelfstandige bank- en verzekeringsnetwerken Centea en Fidea verkopen. Ook de Antwerpse Diamantbank moet de deur uit. Daarnaast wordt KBL European Private Bankers verkocht en zal in de zakenbankdivisie fors worden gesnoeid. ve cijfer (bijvoorbeeld, -0,38 procent) afgetrokken van de positieve index. Bijvoorbeeld, +2 procent wordt dan +1,62 procent.

Massa’s bedrijven, goed voor zowat 373.000 bedienden, vallen onder geen enkel paritair comité of bij gebrek aan cao hebben ze geen indexsysteem. Dergelijke bedrijven hebben nogal eens de gewoonte om voor hun bedienden de cao van het ANPCB te volgen, ook bij een opwaartse indexering. Kan dit nu ook? De specialisten verschillen hier van mening.

“Bij een negatieve index kunnen en mogen ze die niet volgen”, waarschuwt Koen Magerman.

“Daarbij zouden ze de salarissen verminderen.

Het loon is één van de voornaamste arbeidsvoorwaarden. Dat mag enkel verminderd worden op voorwaarde dat er een overeenkomst bestaat zoals een cao. Indien een bedrijf in zijn arbeidscontracten expliciet zou vermelden dat het cao 218 volgt, kan het natuurlijk wel.” Manu Doutrepont (Fevia) is het daar niet mee eens: “De onderneming die het gebruik kent van de indexering, kan dat ditmaal evengoed negatief hanteren.”

De discussie rond de loonindexering heeft tot slot natuurlijk ook een politiek kantje.

Tot het laatste moment, ergens rond Kerstmis, kunnen de sociale partners beslissen om de loondaling niet door te voeren. Zo’n beslissing kan steeds opduiken als pasmunt in een of andere politieke onderhandeling. tekst Erik Verreet | Illustratie Lode Devroe D

Weinig vrouwen in topfuncties Vrouwen in topfuncties blijven bijzonder zeldzaam, aldus een nieuwe studie van het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. In de raden van bestuur van de grootste Belgische ondernemingen zetelen minder dan 10 procent vrouwen. Ongeveer twee derde van die bedrijven telt zelfs geen enkele vrouw in hun raad van bestuur. En hoewel de vrije beroepen sterk vervrouwelijkten, blijven hun bestuursorganen in handen van mannen.

Al 28.000 jobs weggesaneerd Vakbond ACV berekende dat de grotere Belgische bedrijven en overheden de eerste tien maanden van dit jaar al 28.000 collectieve ontslagen aankondigden. De legerhervorming maakte van juli op papier de ‘zwartste’ maand. In het leger gaat het om afvloeiingen, niet om echte ontslagen. Met 17.000 geschrapte jobs wordt de industrie nog altijd zwaarder getroffen dan de dienstensectoren.

Antwerpse haven wil soepelere arbeidsorganisatie Het Antwerpse havenbestuur bevriest de haventarieven. Voor de meer arbeidsintensieve activiteiten zoals de overslag van fruit, papier of staal gaat het tarief dat de reders betalen zelfs met 10 procent omlaag. In ruil vraagt het havenbestuur aan vakbonden en werkgevers om de productiviteit van de dokwerkers te verbeteren. Door een te rigide arbeidsorganisatie verspeelde Antwerpen de voorbije jaren heel wat trafiek. (tekst Erik Verreet) D

VREEST U VOOR EEN DALING VAN UW LOON?

9 vacature.com/lagerloon

POLL

Zal u door de crisis uw uitgaven voor Sinterklaas en eindejaar beperken dit jaar?

Ja

Nee

LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll

9

010_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:46

Pagina 10

DUBBELCHECK vraagt koppels afzonderlijk uit over hoe ze hun carrière en privéleven op elkaar afstemmen

Naam: Liesbet Cerulis • Leeftijd: 26 Functie: Business consultant bij Hexacom Kinderen: Geen

Naam: Sarah Frère • Leeftijd: 27 Functie: Orthopedagoge voor Buitengewoon Onderwijs Windekind Kinderen: Geen

“Ik ben nogal werkverslaafd”

“Af en toe trek ik aan de alarmbel”

“Enkele maanden geleden zijn we verhuisd van Leuven naar een dorp bij Landen. Mijn werk-privébalans is daardoor drastisch veranderd. Niet alleen gaat mijn vrije tijd bijna integraal naar verbouwingen in het huis, ook duurt de rit naar het werk veel langer dan voorheen. Ik woon vlak bij de autosnelweg, maar sta vanaf dan in de file tot op het werk. Anderhalf uur onderweg zijn is geen uitzondering. Gelukkig heb ik van mijn werkgever nu de nodige flexibiliteit gekregen om ’s morgens af en toe wat administratie thuis te doen en daarna pas naar Brussel te rijden.”

“Liesbet en ik leven vrij ongestructureerd: we bekijken van dag tot dag wie tijd heeft om boodschappen te doen en wie kookt. En dat vind ik goed, het past bij mijn persoonlijkheid. Ik zou me niet goed voelen als eten maken een verplichting zou worden: het moet gezellig blijven. Het leukste vind ik wanneer we samen kunnen eten maken: zij bakt het vlees, ik kook de aardappelen: dat zijn momenten die ik koester.”

“Nochtans ben ik zelf niet zo’n fan van thuiswerk: ik heb liever collega’s rond me. Ik ben nogal werkverslaafd. Deeltijds werken is dus niet aan mij besteed.

Mijn partner Sarah heeft gelukkig ook een gezonde werklust: zij weet dat ik niet gelukkig zou zijn met een kantoorjob van negen tot vijf. Elke zondagavond leggen we de agenda’s naast elkaar en maken we een weekplanning op.

Sarah is orthopedagoge en kan zelf haar afspraken plannen. Als ik op een bepaalde dag laat moet werken, probeert zij die avond wat vroeger thuis te zijn om het eten te maken.”

“Verder hebben we weinig regels: wie eerst thuis is, begint aan het eten. Het huishouden doen we samen, wanneer het ons uitkomt. Een poetsvrouw hebben we niet: we managen alles zelf. Tegenwoordig verloopt dat nogal chaotisch omdat we midden in de verbouwingen zitten. De tijd die overblijft, gaat vooral naar sporten: ik ben een fanatieke squasher en speel voetbal. Omdat we maar met twee zijn, kunnen we het ritme van werk en privé makkelijk aan.

Of wij ooit aan een gezin beginnen? Dat staat tussen de regels op de planning, maar vraag me niet wanneer.”

“Dat Liesbet een werkpaardje is, weet ik al lang. We kennen elkaar al van in het eerste middelbaar en zijn een koppel sinds het vijfde jaar humaniora.

We zijn samen volwassen geworden. Zij haalt -meer dan ik- haar plezier uit het werk. Soms moet ik wel eens op de rem gaan staan. Als ik merk dat ze te veel in het werk opgaat en te weinig tijd heeft voor mij, trek ik aan de alarmbel. Dan plannen we direct leuke dingen voor ons tweeën in het weekend.”

“Zelf ben ik eerder een huiselijk persoon. Ik hou ook van mijn job, maar daarnaast ben ik het liefst thuis. Ik teken en schilder graag, maak zelf wel eens een tafel of stoel. Of een huisnummer om aan ons nieuwe huis te hangen. In de toekomst zie ik ons natuurlijk ook kinderen krijgen. Het zal geen probleem zijn om dat te combineren met onze jobs: er kan altijd één van de twee deeltijds gaan werken. Maar ik denk dat we wel onze manier van leven zullen moeten aanpassen. Een beetje meer structuur zal zich dan toch opdringen.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

Checklist: Gemiddeld 40 uur/week < Zelden < “Er is flexibiliteit van twee kanten.” < Landen-Steenokkerzeel, met file anderhalf uur rijden < “Af en toe een voormiddag” < “Parttime werken is niets voor mij.” <

Werkuren Avond- en weekendwerk Overuren Woon-werktraject Thuiswerk Minder werken?

> 30 uur/week officieel, 40 uur in de praktijk > Nooit > “Ja, maar niet betaald” > Afspraken in Leuven, Vilvoorde, Mechelen, Hoegaarden en Aarschot > Ja > “Ik zou liever officieel voltijds werken: de uren klop ik toch al.”

7,5/10 Balans-score 8/10

011_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:48

Pagina 11

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

11

DE CARRIÈREGIDS

Er is nog werk 2 Ondanks de vele herstructureringen zijn er nog heel wat bedrijven die investeren in menselijk kapitaal.

Vacature zocht uit waar m/v met talent volgend jaar met een behoorlijke kans op succes kunnen solliciteren.

Bijna 260 bedrijven namen deel aan de tweede uitgave van Vacatures nationaal arbeidsmarktonderzoek, goed voor minstens 14.856 nieuwe jobs in 2010. Vooral de distributie-, energie-, zorg- en beveiligingssector floreren.

Er is nog werk. Meer nog, we zochten voor u ook uit waar u volgend jaar met een behoorlijke kans op succes kan solliciteren. Bijna 260 bedrijven namen deel aan de tweede uitgave van ons nationaal arbeidsmarktonderzoek. De top-20 alleen al, stuk voor stuk bedrijven die in 2010 minstens honderd nieuwe aanwervingen plannen, zou volgend jaar goed moeten zijn voor ruim 12.000 nieuwe banen.

Opvallend in deze top-20: naast de distributiesector (Colruyt, Carrefour), de energiesector (Total, Eandis, Electrabel, Sibelga) en de zorgsector (AZ Groeninge, Familiehulp, Partena ziekenfonds en partners), is ook de beveiligingssector opvallend goed vertegenwoordigd, met twee noteringen in de top-10. Dat ligt deels aan het stevige verloop in de sector – een vaststelling die ook voor de distributie en de zorgsector opgaat – maar tegelijk zit de vraag naar de meest uiteenlopende vormen van beveiliging al enkele jaren stevig in de lift. Dat vertaalt zich nu ook in extra aanwervingen.

Ook de overheid blijft rekruteren, maar doet het stilaan toch iets zachter aan, terwijl de banken en verzekeringen bijna volledig uit de top-20 zijn weggevallen.

Op zoek naar juiste persoon Werkgevers hebben het ondanks de crisis moeilijk om de juiste mensen te vinden, blijkt uit een internationaal onderzoek van hr-dienstverlener SHL. Kampen Belgische bedrijven met hetzelfde probleem? Ja, zeker als het gaat over gespecialiseerde profielen, zo blijkt uit een korte rondvraag. Jean-Marc Verbist, vicepresident Human Capital bij Belgacom: “De omstandigheden zijn door de crisis iets gunstiger, maar dat geldt lang niet voor alle functies. De

moeilijkste profielen zijn it’ers en mensen met een financiële en commerciële achtergrond, en dat zijn net de mensen die wij zoeken (Belgacom heeft momenteel 120 vacatures, nvdr). Sinds het begin van de crisis neemt het aantal sollicitaties duidelijk toe.

We krijgen veel spontane sollicitaties binnen, maar die beantwoorden meestal niet aan het profiel dat we zoeken. Toch duurt het door de bank genomen minder lang dan voorheen om mensen te rekruteren, wat te maken heeft met het groter aantal kandidaten op de arbeidsmarkt, maar ook met het feit dat mensen een stabiele werkomgeving zoeken.”

Ook K.U.Leuven ondervindt aan den lijve dat sommige profielen nog altijd schaars zijn op de arbeidsmarkt. Ann Schillemans, verantwoordelijke rekrutering en selectie: “We zitten met een aantal knelpunten, daar verandert de crisis niets aan. Het gaat om laboranten, waarvoor het aanbod gewoon te klein is, maar ook om it’ers en technische functies.

Het hangt vooral af van de functie. We merken dat er een grote instroom is voor meer algemene profielen, zoals administratieve functies. In 2008 moesten we elke vacature drie à vier keer lanceren, nu moeten we dat niet meer doen. Zeker voor administratieve functies en functies op masterniveau is het veel makkelijker: daar hebben we meer dan 100 sollicitanten per vacature, waardoor we ook selectiever kunnen zijn.”

Ook bij Eandis blijven er knelpuntfuncties. Hoofd rekrutering & selectie Godelieve Keunen: “Een groot deel van de vacatures kunnen we invullen.

De instroom van kandidaten is groter, waardoor we ook selectiever te werk kunnen gaan. Maar er blijven ook nog knelpuntfuncties, zoals technici en ingeni-

eurs, en ook knelpuntregio's, zoals de Brusselse Rand, West-Vlaanderen (Ieper en Kortrijk) en regio Antwerpen, waarvoor we specifieke acties ondernemen."

Hr-bedrijf HDP-Arista ondervindt geen problemen om de juiste mensen aan te trekken: “We krijgen voldoende cv’s binnen, van mensen met de juiste profielen.

We hebben de voorbije zomer rekruteringsacties gedaan, vooral gericht op it’ers, en dat heeft zijn vruchten afgeworpen.” tekst Filip Michiels en Dominique Soenens | foto Griet Dekoninck D

3 sectoren die volop rekruteren in 2010 1/ Distributie 2/ Beveiliging 3/ Zorgsector

q

012_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:48

Pagina 12

COVERSTORY

3 sectoren die volop rekruteren in 2010

Andrea Quanten (26), sinds juni aan de slag als systeemontwerper communicatie bij Colruyt: â&#x20AC;&#x153;Bij elk bedrijf waar ik solliciteerde, keek ik ook naar wat ze doen op vlak van milieu en energie.â&#x20AC;?

20 bedrijven plannen 12.000

TOP-20

van bedrijven die in 2010 rekruteren

1.

Colruyt

3.300

2.

Familiehulp

2.300

3.

K.U.Leuven

1.500

4.

Lokale en federale politie minimaal

1.000

5.

Securitas

900

6.

Eandis

450

7.

Cobelguard Security

400

013_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:48

Pagina 13

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

1 Distributie

1.500 nieuwe jobs in het voorbije jaar en 677 vacatures die nu nog openstaan: het gaat de Colruyt Groep in moeilijke tijden voor de wind. Eén van de mensen die mee profiteerde van de groei is communicatiewetenschapper Andrea Quanten (26), sinds juni aan de slag als systeemontwerper communicatie bij de supermarktgroep. Ze was sinds november vorig jaar op zoek naar een job. “In mei wist ik dat ik bij Colruyt kon beginnen.

Er was redelijk wat interesse van bedrijven: op het laatst had ik drie gesprekken per week. Ik heb bij Colruyt eerst naar de functie gekeken, omdat die aansloot bij mijn studies, maar daarna ben ik ook gaan kijken wat de maatschappelijke oriëntatie van het bedrijf is. Wat doen ze op vlak van milieu en energie, bijvoor-

Werkzekerheid is in deze tijden een belangrijke troef voor Colruyt. “Als we mensen vragen waarom ze bij ons komen solliciteren, dan krijgen we negen op tien keer ‘stabiliteit en werkzekerheid’ als antwoord”, zegt Ellen De Braekeleer, diensthoofd selectie en rekrutering bij de warenhuisgroep. “De sollicitanten zijn door de crisis ook iets minder veeleisend geworden, merken we. Het is lang niet meer zoals in 2000, toen bedrijven tegen elkaar uitgespeeld werden. De instroom is ook groter geworden, zowel voor vacatures die we bekend maken als bij spontane sol-

“Ik bekeek de financiële resultaten van Colruyt en die zagen er goed uit.”

ANDREA QUANTEN (26), SINDS JUNI AAN DE SLAG ALS SYSTEEMONTWERPER COMMUNICATIE BIJ COLRUYT

beeld. Ik heb dat bij elk bedrijf gedaan. Ik moet me achter hun missie kunnen scharen. Maar ook de werkzekerheid speelde mee. Ik heb de financiële resultaten van Colruyt bekeken en die zagen er goed uit.”

Komt haar functie overeen met wat ze voor ogen had toen ze begon te solliciteren? “Ja. Ik dacht eerst dat het een louter communicatieve functie was. Dat is het ook, maar er komt ook veel it bij kijken. Ik heb geen it-achtergrond, maar Colruyt vindt het heel nuttig om mensen te hebben die met de blik van een buitenstaander naar it kijken. Ik stel andere vragen dan it-profielen. Dat is nodig, want ik ben de scharnier tussen het management, dat het it-systeem gebruikt, en de it’ers zelf. Mijn werk gaat over de manier waarop er gecommuniceerd wordt en hoe dat efficiënter kan gebeuren. Dus ja, het sluit aan bij wat ik gestudeerd heb en wat ik vooraf zelf wou doen als werk.

Ik heb mijn droomjob beet.”

licitaties. Maar er zijn nog altijd moeilijk te vinden profielen. Bij de 677 vacatures die nu nog openstaan, zitten meer dan 400 verkoopsfuncties, 150 banen bij logistiek en distributie en 84 functies voor procesanalisten, marketeers, it’ers, financiële en administratieve mensen. Daarbij zijn de financiële en de technische profielen nog altijd moeilijk te vinden. De huidige economische situatie geeft ons wel meer ademruimte voor het invullen van de standaardvacatures.” Dat Colruyt het – zoals de hele voedingssector - momenteel goed doet, is niet verbazend, zegt Ellen De Braekeleer: “Mensen zoeken vandaag meer dan ooit naar de laagste prijs. Zelfs met de toenemende concurrentie van andere warenhuizen zien we onze omzet stijgen.”

nieuwe jobs in 2010 8.

Telenet

300

15.

Capgemini

150

9.

Electrabel

250

16.

Milcobel

150

10.

AZ Groeninge

225

17.

SPF

150

11.

Partena ziekenfonds & partners

200

18.

Total

150

12.

Sibelga

200

19.

Carrefour

120

13.

Ziekenhuizen Iris Sud

160

20.

Econocom

120

14.

Axa

150

Totaal:

12.175

13

014_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:48

Pagina 14

COVERSTORY

2 Beveiliging Nee, het is niet altijd moeilijk om tijdens de crisis een job te vinden. Dat ondervond Anneke Hunninck (37), sinds zes maanden aan de slag als kwaliteitsmanager bij Securitas. Ze werkte voorheen onder meer als operationeel en commercieel afdelingsverantwoordelijke bij ict-bedrijf Xylos en vond haar nieuwe job dankzij een advertentie in Vacature Einstein. “Ik had een leuke baan, maar ik wou bij een multinational werken, omdat je daar meer doorgroeimogelijkheden hebt. Ik had al ervaring in de sector, en ik was ook een tijdje marketing- en salesmanager Benelux bij het certificatiebureau van keuringsbedrijf SGS. Ik kreeg de voorbije jaren twee kinderen, en het was tijd voor een nieuwe start in mijn carrière. Ik zocht sinds enkele maanden een nieuwe job, maar ik heb niet zoveel gesolliciteerd. Ik zocht heel gericht. Sommige mensen beweren dat het moeilijk is om nu een nieuwe job te vinden, maar volgens mij is er altijd en overal vraag naar competente mensen.

Ik heb een diploma burgerlijk ingenieur en heb bijna tien jaar ervaring in commerciële functies. Voor mensen met dat profiel valt het nog altijd mee om van job te veranderen.”

20.000 cv’s per jaar Tot nu toe wierf de Securitas Groep in België dit jaar 915 mensen aan. Het gros daarvan is om verloop op te vangen: op een totaal van 53.00 werknemers is er elk jaar een verloop van 15 procent bij Securitas, zegt hr-manager William De Plecker.

Bij de 915 aanwervingen zitten slechts 32 universitairen. “Dat cijfer ligt in dezelfde lijn van de voorgaande jaren. Toch voelen we de crisis. Dat kan niet anders, als dienstverlenend bedrijf.

Het aantal manuren bewaking stijgt zoals de voorbije jaren lichtjes. We merken vooral dat de instroom toeneemt: het aantal cv’s dat we toegestuurd kregen, verdubbelde. We ontvangen jaarlijks 17.000 à 20.000 cv’s, waarvan er uiteindelijk een 1000-tal mensen een job krijgen bij ons. Van 2006 tot midden 2008 was het heel moeilijk om de juiste mensen te vinden door

“Naar competente mensen is er altijd vraag.”

ANNEKE HUNNINCK (37), SINDS 6 MAANDEN AAN DE SLAG ALS KWALITEITSMANAGER BIJ SECURITAS de krapte op de arbeidsmarkt, in de toekomst voorzien we daarvoor aangepaste employer branding programma’s. Maar nu is het iets makkelijker. Al zijn de toetredingsvoorwaarden sinds de wet Tobback van twintig jaar geleden een stuk strenger: nog voor zijn eerste opdracht krijgt elke agent 132 uur opleiding, naast een examen bij Selor, het selectiebureau van de overheid.”

Hogere profielen zijn bij Securitas eerder een uitzondering.

Het overgrote deel van de aangeworven werknemers heeft secundair onderwijs of hoger beroepsonderwijs gevolgd.

Maar in de toekomst verandert dat, geeft William De Plecker aan: “Voor nu en komende jaren zoeken we meer hoogopgeleiden. De meeste klanten willen naast klassieke bewaking ook security consulting. Dat vraagt doorgedreven kennis van de bewakingssector. Voorlopig komt 60 procent van de ingevulde vacatures via spontane sollicitaties. De behoefte aan employer branding is daardoor momenteel niet groot. Als we mensen met een hoger profiel zoeken of de situatie op de arbeidsmarkt verandert, zullen we daar moeten aan werken.”

Anneke Hunninck (37), sinds 6 maanden aan de slag als kwaliteitsmanager bij Securitas: “Ik wou bij een multinational werken, omdat je daar meer doorgroeimogelijkheden hebt.”

015_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:49

Pagina 15

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

3 Zorgsector

Gaëlle Wolff (27), startte in januari 2009 bij Partena ziekenfonds & partners als bediende bij de dienst ziektekosten: “Voor mensen met een universitair diploma is het niet onmogelijk om van werk te veranderen.”

Drie maanden, meer had Gaëlle Wolff (27) niet nodig om een job te vinden. De criminologe startte in januari bij Partena ziekenfonds & partners als bediende bij de dienst ziektekosten, nadat ze voordien 2,5 jaar bij een zelfstandige bank- en verzekeringsmakelaar werkte. “Ik zag geen doorgroeimogelijkheden, daarom ben ik vanaf oktober vorig jaar beginnen uitkijken naar een andere job. Het was crisis, maar ik had er goeie hoop op om vrij snel een nieuwe job te vinden. Voor mensen met een universitair diploma is het niet onmogelijk om van werk te veranderen. Ik zocht vooral een baan met betere toekomstperspec-

begonnen zijn. De vraag is daar enorm groot. Momenteel baten we vijftien kinderdagverblijven uit, verspreid over gans Vlaanderen. Deze kinderdagverblijven zijn ontstaan door samenwerkingsakkoorden met onder andere Universiteit Gent en het Gemeenschapsonderwijs Waas en Dender. In de laatste drie maanden werden een veertigtal kinderverzorgsters aangeworven. In de nabije toekomst staan nog samenwerkingsakkoorden op stapel zodat er zeker nog extra personeel dient bij te komen. Of we problemen hebben om mensen te vinden? Nee, ook al hebben we gekozen om alleen maar met gebrevetteerde kinderverzorgsters te werken, toch blijft het aanbod vrij groot.

Alleen bij de huishoudhulpen is er in sommige regio’s een nijpend tekort.”

De aanwervingen bij Partena ziekenfonds & partners worden ook niet afgeremd door de crisis. “We houden onze budgetten nu meer in de gaten, maar de rekrutering zit onverminderd in stijgende lijn.

Het loont om als bedrijf in deze periode je nek uit te steken en mensen aan te werven en te blijven investeren in opleiding en ontwikkeling eenmaal ze zijn aangeworven. Bij de bedienden zie je dat niet alleen de hoeveelheid kandidaten

“Ik leer elke dag bij. Een verademing tegenover mijn vorige baan.”

GAËLLE WOLFF (27), STARTTE IN JANUARI BIJ PARTENA ZIEKENFONDS & PARTNERS BIJ DE DIENST ZIEKTEKOSTEN

tieven. Ik las een interview met Geoffrey Lejeune van Partena ziekenfonds & partners, waarin hij het had over de interne mobiliteit in het bedrijf. Dat sprak me aan. En ook alles wat met medische kosten en zorg in het buitenland te maken heeft, interesseerde me. Terecht, zo blijkt nu. Ik leer nog elke dag bij.

Een verademing tegenover mijn vorige baan.”

Gaëlle Wolff is geen alleenstaand voorbeeld. Partena ziekenfonds & partners wierf het voorbije jaar een 150-tal nieuwe mensen aan, goed voor 90 voltijdse equivalenten. Het gros daarvan werd aangeworven bij de business units Dienstencheques en Kinderdagverblijven. Er waren ook een vijftigtal vacatures voor bedienden. 150 nieuwe werknemers op een totaal van 1.300 medewerkers: het is redelijk wat, maar verwonderlijk is het niet. “De social profitsector heeft in het algemeen niet echt te lijden onder de crisis”, zegt Geoffrey Lejeune, verantwoordelijke werving en selectie bij Partena ziekenfonds & partners. “Integendeel: in twee business units blijven we groeien. Hét voorbeeld zijn onze initiatieven in de kinderopvang, waar we ongeveer anderhalf jaar geleden mee

toenam, maar ook de kwaliteit ervan. Er zaten heel veel goeie profielen bij die meteen beschikbaar waren.” Het voordeel voor Partena ziekenfonds & partners is dat bij bedienden voornamelijk op bachelorniveau wordt gemikt. Al zijn er voor sommige functies, zoals maatschappelijke assistenten, wel specifieke diploma’s vereist. Er is geen enkele opleiding die mensen voorbereidt om bij een ziekenfonds te gaan werken. Het is zo specifiek dat we veel interne opleidingen voorzien.”

Noot van de redactie: Net voor publicatie raakte bekend dat het sociaal secretariaat Partena 25 werknemers gaat ontslaan. Partena ziekenfonds & partners verduidelijkt dat het hierbij niet om medewerkers van het ziekenfonds gaat, maar van een ander bedrijf binnen Partena Ondernemingen.

15

016_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:45

Pagina 16

COVERSTORY

De snelste weg naar een nieuwe job

3 sollicitanten in de leer bij 3 rekruteerders 2 De 31-jarige Sven Bombeke is er nog niet uit. Grafisch ontwerp is zonder enige twijfel zijn dada. Maar kiest hij voor

een job in loondienst of het zelfstandig ondernemerschap? Peter Vermeulen (46) doorzwom al heel wat saleswateren, maar is nu al een jaar op zoek naar een nieuwe uitdaging in de sales. En Raf Van Stiggelen (25), werkzoekend sinds juni 2009, ambieert een job als auditor.

Via een tête-à-tête met 3 rekruteringsspecialisten krijgen ze gouden raad in hun queeste naar een nieuwe job.

1.

Werkzoekende: Sven Bombeke (31), grafisch ontwerper

Coach: Tania Bergers, selectie- en rekruteringsspecialist van Mercuri Urval

“De voorbije drie jaar heb ik gewerkt bij een grafisch bureau in een drukkerij. We maakten vooral lifestyle-, horeca- en kookmagazines. Al zeg ik het zelf: ik was er één van de creatiefsten en de snelsten. We voelden dat er ontslagen zouden vallen, alleen had ik nooit gedacht dat ik er bij zou zijn.” Na zijn ontslag in maart dit jaar stempelt Sven Bombeke en werkt hij als zelfstandige layouter in bijberoep.

“Ik ontwerp onder meer brochures en uitnodigingen voor een uitgeverij van schoolboeken.”

Selectie- en rekruteringsspecialist Tania Bergers van Mercuri Urval diept Svens cv op. Van 2004 tot 2006 belandde Sven in de vervangingspool van het onderwijs, meteen zijn eerste passen op de arbeidsmarkt na een Master in de Beeldende Kunsten (grafische en reclamevormgeving). “Ik koos uiteindelijk voor de privé omdat ik toen vond dat ik niet genoeg praktijkkennis had om voor de klas te staan. Nu heb ik helemaal geen zin om naar het onderwijs terug te keren. Zolang je niet vastbenoemd raakt, krijg je elke zomer je C4.” Sven Bombeke solliciteerde tot hiertoe altijd als grafisch ontwerper. “Dat zit in mij, ik zou niet weten wat ik anders moet doen. Ik kan dat ook goed.”

Op onze vraag heeft Sven Vacature magazine en de webstek uitgevlooid naar toffe banen. “Een baan als marketeer interesseert me wel, dat zou ik goed doen. Ik moet sowieso nadenken over die producten waarrond ik bijvoorbeeld brochures ontwerp.” Tania Bergers: “Je hebt misschien geen marketingdiploma, maar dat is lang niet erg. Iemand die geschiedenis heeft gestudeerd, kan ook in de verkoop terechtkomen. Marketing en layout hebben nogal wat

gemeen. Heb je al op marketingfuncties gesolliciteerd?”

Sven Bombeke: “Nog niet.” Tania Bergers: “Waarom niet?”

Sven Bombeke: “Ik begin er straks mee, ok? (lacht).”

Geen mediahuis te lande waar het spook van de sanering nog niet is gesignaleerd. Vallen er überhaupt veel vacatures te rapen in de markt van de grafisch ontwerpers, wil Tania Bergers weten? Sven: “Weinig bij bedrijven, al ligt er veel werk op de plank voor freelancers.” En daar ligt het kalf gebonden. “Ik wil wel als zelfstandige freelancer werken, maar krijg nu 1.200 euro stempelgeld per maand. Daar kom ik goed mee rond.”

Tania Bergers repliceert: “Vraag je af eens wat het belangrijkste is: goed geld verdienen of een inhoudelijk boeiende functie?” Sven: “Geld staat op de eerste plaats. Mijn vriendin wil geen huis kopen zolang ik geen vast inkomen heb. Ten tweede zou ik graag als zelfstandige werken. Ik werk liever alleen dan onder een baas. Kritiek van een klant kan ik wel aanvaarden. Voor een bedrijf werken, komt op de derde plek. Omdat je dan elke maand zeker bent van je loon. In creatieve beroepen vind je soms vacatures in Kortrijk, maar dat is me te ver vanuit Sint-Niklaas. Ik kan mijn job perfect thuis uitoefenen, zelfs in dienst van een bedrijf. Maar de bedrijven willen altijd controle uitoefenen.”

12 sollicitatiebrieven, 3 x op gesprek “Dat klinkt allemaal nogal tegenstrijdig”, vat Tania Bergers samen. “Je hebt nogal wat eisen. Maar als je al zo lang aan het zoeken bent, laat je er best een paar vallen.” Sven

“Solliciteren is een voltijdse dagtaak.”

TANIA BERGERS, SELECTIE- EN REKRUTERINGSSPECIALIST VAN MERCURI URVAL

q

017_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:45

Pagina 17

17

4 GOUDEN TIPS VAN REKRUTEERDER TANIA VOOR WERKZOEKENDE SVEN: Tip 1: Stel je niet te negatief op over je vorige werkgever

Tip 2: Stel je flexibel op, zeker in deze huidige moeilijke markt

Tip 3: Kijk eens wat breder naar de markt

Tip 4: Stippel voor jezelf een duidelijke route uit

Heb je al op marketingfuncties gesolliciteerd?” Sven Bombeke: “Nog niet.”

Tania Bergers: “Waarom niet?” Sven Bombeke: “Ik begin er straks mee, ok?”

018_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:44

Pagina 18

COVERSTORY

q Bombeke gooit een ballonnetje op. “De overheid zou een systeem moeten ontwikkelen dat me als werkzoekende toelaat geleidelijk aan de weg te timmeren, een klantenbestand uit te bouwen als freelancer. Wat ik te veel verdien, trekken ze dan maar af van mijn stempelgeld.

In principe dwingen ze me nu om stil te zitten. Daarom dat er zoveel mensen in het zwart werken.”

Twaalf keer stuurde Sven Bombeke een gerichte sollicitatiebrief de voorbije maanden.

Drie keer kon hij op gesprek. “Kort na mijn ontslag kon ik aan de slag bij een grafisch bureau. Ik had er nog geen zin in. Misschien moet ik dat bedrijf nog eens terugbellen, of is dat gezichtsverlies lijden?” Tania Bergers: “Nee, hoor, moet je doen. Je kan misschien ook proberen als grafisch ontwerper binnen te raken bij grote bedrijven, à la Mars of CocaCola? Kijk eens wat breder naar de markt.

Presenteer je als freelancer bij die grote bedrijven. Richt je sollicitatiebrief wat specifieker op het bedrijf in kwestie.” Sven Bombeke neemt er een pen bij: “Dat moet ik opschrijven, hé (lacht). Misschien kan ik me ook als freelancer aanbieden bij uitgeverijen?” Tania Bergers: “Jazeker, maar solliciteren is hard werken, het is een voltijdse dagtaak.”

Sven Bombeke belooft stilaan in actie te schieten. “In maart verlies ik de helft van mijn stempelgeld, dan gaat het groot alarm af.”

Tania Bergers: “Wacht niet zolang, want dan is het te laat. Intussen komen er weer veel kandidaten bij op de arbeidsmarkt.” Sven Bombeke: “Voor het eind van het jaar wil ik terug aan de slag.” Tania Bergers: “Zeker in de huidige moeilijke markt moet je je flexibel opstellen. Door interviews te doen, kom je te weten wat je het beste ligt. Bereken eens met je vriendin hoeveel geld jullie nodig hebben, en hoeveel zelfstandige projecten je daarvoor zou moeten aannemen. ” Tot slot geeft Tania Bergers Sven Bombeke nog een tip om gepast over zijn ontslag te communiceren tijdens sollicitaties. “Zoek een aanvaardbare reden waarom je moest vertrekken. Anders zou ik als kandidaat-werkgever de verkeerde conclusies kunnen trekken.” Sven Bombeke: “Ik moest eruit omdat ik er als één van de laatsten was bijgekomen.” Tania Bergers: “Dat heb je in het begin niet gezegd.

Uiteraard is dat een plausibel argument. Stel je best niet te negatief op over je vorige werkgever.” Sven Bombeke: “Dat doe ik niet. Een werkgever waar ik een paar maanden geleden solliciteerde, kreeg trouwens erg positieve info over mij bij mijn vorige baas.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

2.

Werkzoekende: Raf Van Stiggelen (25), auditor Coach: Catherine Christou, senior consultant bij Galilei (Randstad)

Op een regenachtige namiddag in november zitten in de kantoren van Randstad in Strombeek twee mensen tegenover elkaar. Catherine Christou is senior consultant in career services en outplacement voor Galilei. Aan de andere kant van de tafelt zit de 25-jarige Raf Van Stiggelen. Hij werd eind juni 2009 ontslagen bij Ernst & Young, waar hij twee jaar als auditor werkte. Raf wil graag snel terug aan de slag en hoopt van Catherine concrete tips te krijgen voor zijn zoektocht naar de geschikte job. Raf studeerde Toegepaste Economische Wetenschappen, Ernst & Young was zijn eerste job. “Ik heb er twee auditseizoenen meegedraaid en heb er veel geleerd. In juni werd ik omwille van de crisis ontslagen. Sindsdien heb ik een aantal sollicitaties gehad bij auditkantoren, maar er is nog niets uit de bus gekomen. Het valt me op dat voor heel wat vacatures vijf tot tien jaar ervaring gevraagd wordt. Die heb ik helaas niet.”

Catherine begint met een bescheiden simulatie van een sollicitatiegesprek. “Hoe voelt dat nu aan, je ontslag?”, wil Catherine weten. “Het is niet leuk”, aldus Bart. “Maar het is nu zo. Ik had verwacht dat het makkelijker zou zijn om terug aan de slag te gaan.” Catherine wacht even en grijpt dan in. “Hier kom je te negatief over. Je zou kunnen zeggen: “Het is niet leuk, maar het biedt me wel nieuwe opportuniteiten. Zo breek je uit de negatieve spiraal.”

Vervolgens wil de consultant weten wat Raf sinds juni al ondernomen heeft om een nieuwe job te vinden. “Ik heb na mijn ontslag een telefoontje gehad van Robert Half, gespecialiseerd in het plaatsen van mensen in Finance en Accounting. Voor hen heb ik al een aantal sollicitaties mogen doen. Via Vacature en jobsites bekijk ik vacatures en verstuur ik brieven. Ik ben naar de Talentum jobbeurs geweest, waar

019_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:44

Pagina 19

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

19

4 GOUDEN TIPS VAN REKRUTERINGSSPECIALIST CATHERINE VOOR WERKZOEKENDE RAF Tip 1: Zorg voor een krachtig actieplan Tip 2: Bel voor meer informatie naar het bedrijf als je twijfelt

Tip 3: Werk non-stop aan je netwerk Tip 4: Solliciteer 6 uur per dag

Raf Van Stiggelen (25), auditor: “Voor een job in de controlling vraagt men tien jaar ervaring. Kan ik daar toch op solliciteren? Coach Catherine: “Wij zeggen dat je voor 70 tot 80 procent aan het profiel moet beantwoorden.”

ik cv’s achtergelaten heb.” “Wat voor job zoek je precies?”, wil de Galilei-coach weten. “Ik zoek een afwisselende en uitdagende job in de audit, controlling of consultancy. Als het maar cijfermatig is.” “Hier mis ik een krachtig actieplan”, vindt Catherine Christou. “Als je niet weet wat je zoekt in de jungle, is de kans klein om het te vinden. In welke regio wil je werken? Wat zijn je eigen prioriteiten?

Bepaal de jobinhoud en de cultuur van een bedrijf dat jou aanstaat. En kijk dan welke bedrijven er in die regio aan jouw eisen beantwoorden. Ga vervolgens na hoe die mensen rekruteren: wat zijn hun kanalen? Wie moet je aanschrijven? Ga grondig te werk vooraleer je een brief stuurt.

Een brief wordt ook enkel gelezen als het cv er aantrekkelijk uitziet. Wees dus heel concreet in je cv en zet de meest relevante info bovenaan. Bewijs dat je een analytische geest heb, toon aan dat je ervaring hebt in het sturen van een team. Pas je cv aan voor elke jobadvertentie. Solliciteer je in de automobielindustrie en heb je daar ervaring mee, dan zet je dat niet onderaan, maar bovenaan in het vet.”

Te weinig ervaring, en dan?

“Je professioneel objectief klinkt ook nogal ruim: het mag een beetje van alles zijn. Woorden als ‘afwisselend’ en ‘uitdagend’ zijn niet concreet genoeg. Daardoor zul je er niet uit springen tussen honderd andere brieven. Werk eerst je zoekactie grondiger uit. Wat voor soort audit doe je het liefst? En in welke sector?”

Raf heeft deze week een job uit de Vacature gekozen, maar

is niet zeker of hij wel kan reageren. “Voor een job in de controlling vraagt men tien jaar ervaring. Kan ik daar toch op soliciteren?” Catherine antwoordt genuanceerd. “Wij zeggen dat je voor 70 tot 80 procent aan het profiel moet beantwoorden. Het kan zijn dat een werkgever één advertentie zet voor een auditor met tien jaar ervaring, maar er eigenlijk nog twee andere zoekt. Misschien zoekt hij vandaag geen drie auditors, maar volgende week wel. Op dat moment zal hij naar de cv’s kijken die hij al heeft liggen.”

“Werkgevers horen dit niet graag, maar ik raad mensen altijd aan om in zo’n geval even te bellen. Leg uit dat je nog niet de gevraagde vijf jaar ervaring hebt, maar zeg wat je al gedaan hebt. Is het de moeite dat ik solliciteer? Zijn er nog vacatures vrij? Het zal je cv bij ontvangst ook minder anoniem maken.”

Profiteer van je netwerk Catherine raadt Raf ook aan verder te kijken dan de klassieke jobkanalen. “Je zoekt in de krant en zet je cv op jobsites: dat is uitstekend. Wat ik echter niet hoor in je uitleg, is netwerken. 70 procent van de vacatures verschijnt niet in jobkranten of op sites. En 70 procent van de sollicitanten vindt een job via netwerken. Voor heel wat bedrijven is het te duur, omslachtig of tijdrovend om via de publieke kanalen te werken. Vaak worden aan werknemers premies uitgeloofd als ze een geschikte kandidaat voor het bedrijf kunnen aanbrengen. Het is dus van cruciaal belang dat zo veel mogelijk mensen weten dat jij op zoek bent naar een baan.

Vrienden. De ouders van je vrienden. De slager en de bakker. Mensen die met jou gestudeerd hebben. Ex-collega’s. Zorg dat ze het weten!”

“Sta je op Linkedin?”, wil de consultant weten. Raf knikt negatief. “Moet je doen! Je kan ook vragen dat ex-collega’s er een referentie nalaten. Een werkgever zal liever een persoon met een referentie aannemen in plaats van een volslagen onbekende.

Netwerken verhoogt dus ook je kansen om effectief aangenomen te worden.”

Last but not least vraagt Catherine Raf hoeveel uren per dag hij aan solliciteren besteedt. “Dat loopt al snel op tot enkele uren per dag”, rekent Raf uit. Maar daar is Catherine niet tevreden mee. “Een job zoeken, is een fulltime job”, besluit ze.

“Idealiter ben je daar zes uur per dag mee bezig. Aan een tempo van drie uur per dag, zal het ook dubbel zo lang duren eer je weer aan de slag kan. Zeker in crisistijden: de bedrijven aarzelen, zoeken interne oplossingen, stellen beslissingen uit. Misschien is er vandaag geen vacature, maar morgen wel. Aan jou dus om de rest voor te zijn.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

“70 procent vindt een job via netwerken.”

CATHERINE CHRISTOU, SENIOR CONSULTANT BIJ GALILEI (RANDSTAD)

q

020_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:49

Pagina 20

COVERSTORY

3.

Werkzoekende: Peter Vermeulen (46), salesmanager Coach: Philippe Meysman, director recruitment & selection Belgium bij Hudson

Na zijn studies criminologie kwam Peter Vermeulen in de sales terecht. “Mijn eerste job was die van salespromotor voor dieetproducten in de retail. Daarna deed ik hetzelfde voor ontbijtgranen bij Kellog’s.”

Waarop een eerste buitenlandse ervaring volgde: “Vanuit de VS exporteerde ik met een aantal vrienden memorabilia uit de jaren ’50 en ’60 naar België.” Terug in België ging Peter in dienst bij United Distillers (later Diageo), waar hij tien jaar zou blijven. “Ik begon als sales promotor Nightlife: boeiend maar een aanslag op mijn sociaal leven. Na de fusie met onze grootste concurrent kwam ik in het managementteam. Ik stampte toen een nieuw salesdepartement uit de grond, meteen ook mijn eerste ervaring met people management. Later kreeg ik een gelijkaardige functie als field sales project manager bij de Nederlandse tak van het bedrijf, en werkte ik kort als on trade manager voor Carlsberg Importers in Nederland.”

“Toen de tijd rijp was om terug te komen naar België, kreeg ik van Sony de aanbie-

Maar hij heeft de economische omstandigheden tegen.”

Een ander probleem is volgens Peter zelf dat hij vaak wordt beschouwd als te senior voor een functie als key account manager of zelfs senior account manager. “Misschien omdat ik ook ervaring heb met people management? Nochtans hoeft dat aspect er voor mij niet noodzakelijk bij te zijn. Ik ben ook niet zo ambitieus dat ik hoe dan ook sales director wil worden. En om ronkende titels geef ik al helemaal niet.”

Breder solliciteren “In eerste instantie wilde ik in dezelfde sector blijven. Logisch: ik vind die sector leuk, heb me er al bewezen en beschik over mijn contacten. Na een tijd ben ik breder beginnen zoeken.

Omdat ik vooral weer aan de slag wil.” Meysman vindt die strategie om breder te gaan verstandig. ‘Tot op zekere hoogte, tenminste. In sales moet je toch een zekere affiniteit hebben met je product. Zo herinner ik me een goed geprek met een op het eerste gezicht geknipte kandidaat voor een salesjob bij een kaasproducent. Tot bleek dat de man geen kaas lustte (lacht). Wat zijn selectie onmogelijk maakte, uiteraard.”

“Misschien begint mijn leeftijd te spelen?”, vraagt Peter zich af. Meysman wijst erop dat men niet altijd alles kan lezen in een advertentie. “Met name op het vlak van leeftijd of geslacht is er nog hypocrisie. Het gebeurt dat een klant voor een bepaalde functie een voorkeur heeft voor iemand van een bepaalde leeftijdscategorie. Zoiets mag natuurlijk niet in een

“Ik geef helemaal niet om ronkende titels.”

PETER VERMEULEN (31), SALESPROFIEL EN WERKZOEKEND ding om salesmanager voor de Playstation te worden. Sony had een Benelux-structuur en mijn Nederlandse ervaring vormde daarbij een troef. De sector zelf kende ik niet, maar ik ben erin geslaagd het respect te verdienen van mijn team en van mijn klanten: key accounts zoals Carrefour, Makro en Colruyt. Na een onoplosbaar verschil in visie met mijn directe baas, ben ik in onderling overleg weggegaan bij Sony. Eerlijk gezegd dacht ik snel een nieuwe job te hebben, maar bijna een jaar later ben ik nog altijd op zoek naar een baan als key account manager of salesmanager.”

Volgens Philippe Meysman, director recruitment & selection Belgium bij Hudson, heeft Peter een ‘mooi profiel’. “In normale omstandigheden vindt zo iemand binnen een paar maanden een nieuwe job.

advertentie worden vermeld, en voor ons als rekruteerders kan leeftijd of geslacht nooit een criterium zijn. Maar aan het einde van de rit is het wel de klant die kiest.”

Meysman denkt ook niet dat Peters loonsverwachtingen te hoog liggen. Zijn laatste loon bedroeg 4.500 euro. “Dat vind ik niet overdreven voor zijn profiel en ervaring. Meer dan 15 à 20 procent inleveren zou ik niemand aanraden. Als men vraagt om 1.000 euro of meer in te leveren, dan getuigt dat niet van veel respect.”

Meysman heeft er vertrouwen in dat Peter een interessante job zal vinden op korte termijn. “Hij pakt het solliciteren alleszins goed aan. Hij bereidt zich grondig voor op iedere sollicatie. Als je in een gesprek die kennis kunt gebruiken, dan scoor je.” Ook bellen naar rekruteerders om te informeren naar de stand van zaken, zoals Peter systematisch doet, vindt Meysman een aanrader. “Als rekruteerder denk je dan: ‘Die man volgt zijn zaken goed op, als hij dat evengoed doet voor zijn klanten... Al mag je ook weer niet overdrijven: te pushy gedrag sorteert een averechts effect.” tekst Karin Eeckhout | foto Griet Dekoninck D

“Misschien begint mijn leeftijd te spelen?”, vraagt leeftijd of geslacht nooit een criterium zijn. Maar

021_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:50

Pagina 21

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

21

Op zoek naar de geknipte job in Vacature magazine en de webstek vacature.com

Welke vacature is op het lijf van Peter geschreven?

1. Retail development manager Belux bij Bang & Olufsen (verschenen op vacature.com, enkele weken geleden)

“Op het eerste gezicht geen slecht idee”, vindt rekruteringsspecialist Meysman. “Spontaan gaat de vergelijking tussen Sony en B&O wel op. Bovendien heeft Peter de voorbije vijf jaar in de retailwereld gewerkt. Alleen heeft hij vooral ervaring met aankopers, terwijl het hier gaat om het animeren van een winkelnetwerk.

Met kleinhandelaars heeft Peter nog niet gewerkt.”

Maar Peter is overtuigd van zijn relationele capaciteiten.

“Op basis van zijn parcours denk ik ook wel dat hij dit snel kan leren”, meent Meysman. “Bovendien hoeft een nieuwe job ook niet altijd ‘copy paste’ van de vorige te zijn.

Maar indien zich mensen aanbieden die wél ervaring hebben met zelfstandige winkeliers, ook al is dat in een andere sector of met een ander product, dan hebben die wel een streepje voor. Omdat die sneller operationeel zijn.

Zeker in crisistijd stelt men vaker de eis dat een kandidaat vanaf dag één rendeert. Wat niet wil zeggen dat Peter zijn kans niet kan wagen. Hij kan aantonen dat hij zijn aanpassingsvermogen al heeft bewezen en zijn matuur salesprofiel benadrukken.”

2. Sales manager online bij Vacature (verschenen in het magazine op 31/10)

Peter: “Het online salesverhaal spreekt mij erg aan.

We waren er ook al mee bezig bij Playstation, en die ervaring zou een mooie aanvulling vormen voor mijn profiel. Ik heb al eerder gereageerd op dergelijke aanbiedingen, maar krijg dan vaak te horen dat ik e-commerce ervaring ontbeer. Wat waar is, natuurlijk.”

Meysman raadt Peter toch aan zijn kans te wagen: “In de advertentie wordt niet expliciet gevraagd naar e-business ervaring. En aan de andere eisen voldoet Peter volgens mij: ‘succesvolle ervaring met het leiden van een salesteam’, ‘verdiende sporen in bedrijf dat oplossingen aanbiedt op jaarbasis’, ‘proactief en actiegericht durven prospecteren’, enzovoort.

De belangrijkste elementen van het gevraagde profiel – people management en proactiviteit – kan Peter aantonen aan de hand van concrete verwezenlijkingen. Het lijkt me zelfs een goed idee om die op een overzichtelijke manier aan zijn cv toe te voegen.” Peters cv mag trouwens wat compacter, vindt Meysman. “To the point zijn is belangrijk, zeker voor een salesprofiel. Twee bladzijden is een maximum, een samenvatting van 1 pagina meesturen is ook een goed idee.”

NOG MEER SOLLICITATIETIPS VAN REKRUTEERDERS?

Peter (46) zich af. Coach Meysman (r): “Voor ons als rekruteerders kan aan het einde van de rit is het wel de klant die kiest.”

9 vacature.com/sollicitatietips

022_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:53

Pagina 22

COVERSTORY

Maak kennis met 256 bedrijven die vandaag en in de nabije toekomst rekruteren

256 bedrijven, 14.856 nieuwe jobs <

F RIJ BED

AN STA N E OP 0 NU 201 E I IN D S S TEL E E UR ATUR DZE T F A C O A O AC <H <V <V

3M BELGIUM A&E SECURITY A.S.T.R.I.D. ABLYNX ABSI ACADEMISCHE COÖPERATIEVE VENNOOTSCHAP ADMB / PROVIKMO

1 1 3 0 1

M M M

3 6

M

ADMIN LEUVEN AG STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT AGAMI AKKERMANS & PARTNERS ALFACAM

0 1 2 3 6

30 2

60 3

M 10 10 70

Diegem Sint-Andries Brussel Gent Vorst Leuven Brugge Leuven Gent Merelbeke Antwerpen Lint

ERS EM N RK WE L A T TOR AAN SEC

< 600 60 89 230 35 70 1.075

<

Chemie Veiligheid & preventie Telecom Biotechnologie Telecom, ict & internet Uitgeverij & drukkerij Diensten

6 38 71 32 170

Bank & financiën Overheid Telecom, ict & internet Diensten Media

500 1.000 70 3

Voeding Verzekeringen Metaalnijverheid Algemeen consultancy

ALKEN MAES ALLIANZ ALLIFT MICHIELSENS ALPHA MARKETING RESEARCH ALPROCOR: THE ORIGINAL EXPERTS IN ENGINEERS AMLIN CORPORATE INSURANCE

16 18 5 0

50 5 1

Kontich Brussel Deurne Gent

1 26

1 30

Tienen Brussel

5 120

Diensten Verzekeringen

ANTENNO MARKETING & COMMUNICATIE ARABEL ATOS ORIGIN

1 1 10

2 1 60

Antwerpen Brussel Zaventem

10 5 700

Marketing Human resources Telecom, ict & internet

AUDI BRUSSELS

30

AVÉRO INSURANCE AVL WONINGBOUW AXA

AZ GROENINGE AZ KLINA AZ SINT-LUCAS & VOLKSKLINIEK

2 2 123

M 8 150

12 5 25

225

BALDEMO DIENSTENFIRMA BARE INTERNATIONAL

1 1

M

BDC INTERNATIONAL

2

BDO ATRIO BELEIDSDOMEIN LANDBOUW EN VISSERIJ BELGACOM GROEP

20 2 120

BIO-ENERGIE EUROPA

M

M M

10

4

Vorst

2

Automotive

Sint-Lambrechts-Woluwe 175 Beringen 85 Watermaal-Bosvoorde 6256

Verzekeringen Bouw Bank & financiën

Kortrijk Brasschaat Gent

2.585 1.200 2.175

Ziekenhuis Ziekenhuis Ziekenhuis

Mol Antwerpen

75 60

Diensten Marketing

Louvain-la-Neuve

20

Studiebureau engineering

50

M M

2.200

Schaarbeek Schaarbeek Schilde

440 1.300 15.159 6

Financiën Overheid Telecom, ict & Internet Energie

Voor concrete vacatures, zie verder in het Vacature magazine of op www.vacature.com

M Een aantal bedrijven met aanwervingsplannen wenst of kan voorlopig geen exacte cijfers geven over het geplande aantal jobs.

IE

<W

0?

201 N I ZE KEN E O Z

Laborant, bio-ingenieur, burgerlijk ingenieur ict-engineer

Paramedici, hr-administratie, database administrator, helpdeskmedewerker, programmeur Regiomanager Vertegenwoordiger Consultancy profelen Ict-directeur, marketing directeur, boekhouder, keuken- & zaalpersoneel, server & netwerk specialist, bedrijfsjurist, magazijnbeheer, copywriter, journalist, redacteur, vertaler-tolk, regiomanager, ...

Financiële profielen, marketing- en salesprofielen Technicus-mechanicus,…

Consultancy profielen Ingenieurs Boekhouder, controller, verzekeringen-makelaars, Hr-adviseur, customer service-helpdesk, database administrator, Informatie analist, projectmanager, server- & netwerkspecialist, facility manager Consultancy profielen, graficus Office management Database administrator, ict-engineer, informatie analist, it consulting, it-management, programmeur, projectmanager, server- en netwerkspecialist Financiën, ict & internet profielen, ingenieurs, profielen in logistiek & distributie Hr-directeur,…

Accountingmanager, auditor, beleggingsadviseur, beursspecialist, boekhouder, calculator, controller, dossierbeheerder, projectmanager, web application developer, web designer,…

Paramedische en administratieve profielen, Verpleegkundigen, keuken- & zaalpersoneel, projectmanager, werfleider Diensten Field marketeer, marketing manager, productmanager, sales manager, projectleider, teamleader,…

Boekhouder, netwerkspecialist, burgerlijk ingenieur, aankoper Consultancy profielen Bio-ingenieur Profielen in ict en internet, techniek en productie, sales,…

Technicus-mechanicus

s

023_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:53

Pagina 23

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

<

F RIJ BED

AN STA N E OP 0 NU 201 E I N I D EL ES ES ZET UR ATUR D T F A AC OO AC <H <V <V

BOERENBOND BOMA

6 3

BONACHE BOSS PAINTS BOUWBEDRIJF VAN DER KINDEREN BRITISH AMERICAN TOBACCO BELUX BROUWERIJ DE KONINCK BRUSSELSE GEWESTELIJKE HUISVESTINGSMAATSCHAPPIJ BUREAU DE FONSECA BUREAU GERARD & PARTNERS BUYSE BOUWT CAPGEMINI BELGIUM

2 5 1

M

25 4

M M 1

1

M M

1

4

Non profit Klein- en groothandel

Antwerpen Beveren Leie Kruibeke Sint-Jans-Molenbeek Antwerpen

35 0 24 145 50

Algemeen consultancy Chemie Ruwbouw Non food Voeding

104 3 6 50 700

Overheid Studiebureau engineering Immobiliën Ruwbouw It: software

1 10 150

CARREFOUR BELGIUM

20

120

Evere

CASTELEIN SEALANTS CDB CENTRIC IT SOLUTIONS CH ROBINSON

1

1 1 4

M 3 2

CHICAGO METALLIC CONTINENTAL CHOCOLATERIE ICKX CITOBI

M 2

8

CLAES DISTRIBUTION CLUB COBELGUARD SECURITY COLRUYT GROUP CONAC CREDOC

2 3 40 677 3 8

5 15 400 3.300 3 12

CSC COMPUTER SCIENCES CUM LAUDE D&M PREMIUM SOUND SOLUTIONS DATA FLOW CONSULTANCY

M

M M M

DAUPHIN HUMANDESIGN BELGIUM DE JAEGHER TOBACCO DE POST DE SCHEEPVAART DELAWARE CONSULTING

M

DELHAIZE BELGIUM DEMIVAL DEVOMAT INDUSTRIES DEVOTEAM

0

M

20 6

0 15 0 10 50 0 0 6

8

M

1 1

M 2

M

20 1

M

15.000

Schoten Groot-Bijgaarden Waregem Antwerpen

7 10 800 50

Wijnegem Essen Louvain-la-Neuve

160 96 40

Paal Ukkel Koekelberg Halle Brussel Brussel Sint-Stevens-Woluwe Nijlen Dendermonde Heverlee

Wilrijk Vilvoorde Brussel Hasselt Kortrijk

60 357 1.400 20.500 38 55 500 3 372 300

5 9 33.000 620 315

Herentals

17 485

DIALOOG DISTRIGAS DISTRISALES DNV CERTIFICATION - DET NORSKE VERITAS DORMA FOQUIN DP WORLD ANTWERP

0 0 2 4

2

Wijgmaal Brussel Dudzele Antwerpen Sint-Andries Zwijndrecht

11 143 4 45 55 745

M M

Klein- & groothandel Klein- & groothandel Veiligheid & preventie Distributie Diensten It: software Telecom, ict & Internet Selectiekantoren Automotive Telecom, ict & internet

Non food Distributie Overheid It: software

Communicatie Logistiek, transport & distributie Social profit Energie Algemeen consultancy Algemeen consultancy Bouw Logistiek, transport & distributie

3

11

Bouw Bouw It software Logistiek, transport & distributie Metaalnijverheid Voeding Media, entertainment & communicatie

Klein- & groothandel Beschutte werkplaats Klein- & groothandel Ict

2

M

Klein- & groothandel

Sint-Jans-Molenbeek 15.500 Deinze 502 Edegem 15 Laken 300

DHAXLEY TRANSLATIONS DHL GLOBAL FORWARDING

2 6

<

250 95

0 5 25

M

<

Leuven Antwerpen

Sint-Gillis Meise Elsene Zwalm Diegem

M

RS ME NE K ER L W OR A T T AAN SEC

IE

<W

23

0?

201 N I ZE KEN E ZO

Account manager, technisch commercieel profiel, arbeider

Ondersteuning

Bedrijfsjurist Ingenieurs Account manager Calculator, arbeider, projectleider, werfleider Ict-engineer, informatie analist, it-consulting, projectmanager, burgerlijk Ingenieur, account manager,…

Auditor, boekhouder, controller, franchising & filiaalhouders, aankoopmanager, store manager, winkelpersoneel Technisch-commercieel Magazijnbeheer

Productie Administratief bediende, consultant, programmeur, project manager informatica, burgerlijk ingenieur, account manager business development Account manager Sales Allerlei functies Allerlei functies Consultancy, programmeur Programmeur, projectmanager, server & netwerkspecialist, web application developer Consultancy, it consulting

Database administrator, ict-engineer, informatie analist, programmeur , projectmanager, server- en netwerkspecialist, web application developer, web designer, webmaster,…

Account manager Vertegenwoordiger Industrieel ingenieur Consultancy, boekhouder, ict-engineer, it-consulting, projectmanager Allerlei functies Account manager Informatie analist, it-consulting, it-management, server- en netwerkspecialist, web application developer, account manager, business development Projectverantwoordelijke

Industrieel ingenieur Office management, commercieel directeur Burgerlijk ingenieur

q

024_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:53

Pagina 24

COVERSTORY

<

F RIJ BED

DURABRIK

AN STA N E OP 0 NU 201 E I N I D S EL E ES ZET UR ATUR D T F A AC OO AC <H <V <V

<

20

200

450

Melle

EASYFAIRS ECONOCOM

2 10

0 120

Berchem Zaventem

EIGEN THUIS ELECTRABEL

2 217

5 250

Grimbergen Brussel

75 7.000

Gezondheidszorg Energie

10 20

M

Oostende Brussel

140 1.230

Energie Energie

Mechelen

5.500

Gezondheidszorg

ELECTRAWINDS ELIA EMMAÜS GROEP

ELMOS ENGETEC ENTREMONT ESOTERIX EUROSTATION FACILICOM SERVICES GROEP FAMILIEHULP FASHION- FOCUS - BETTY BARCLAY FEDERAAL AGENTSCHAP VOOR NUCLEAIRE CONTROLE FEDERALE OVERHEIDSDIENST VOLKSGEZONDHEID VEILIGHEID VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU FERTIKAL FLANDERS' MECHATRONICS TECHNOLOGY CENTRE FOD WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG GARAGE PEETERS GEMEENTEBESTUUR BORSBEEK GEMEENTEBESTUUR PUURS GEMEENTEBESTUUR BALEN GEMEENTEBESTUUR LEDE GEMEENTEBESTUUR MERELBEKE GEMEENTEBESTUUR SINT-AGATHA-BERCHEM GEMEENTEBESTUUR ZOMERGEM GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN

GROUPE DE BOECK GS1 BELGIUM & LUXEMBOURG HABITATIONS A BON MARCHE HDP-ARISTA HEALTH CARE MANAGEMENT

M 15 5

M

10

M 10

M M 1

50 800

Energie

Communicatie Telecom, ict & Internet

It: software Studiebureau engineering

Sint-Lambrechts-Woluwe 12 Mechelen 83 Anderlecht 224 Antwerpen 2.800 Sint-Joost-ten-Node 12.000

Voeding Onderzoek & ontwikkeling Studiebureau engineering Onderhoud & herstellingen Social profit Textiel

10 2300

1

0

Strombeek-Bever

4

2

Brussel

M

4.075

Bouw

115

1 15 3 470

150

5

6

Schaarbeek

27

87 1 0 4

150 1 11

Anderlecht Veurne Borsbeek Puurs

1.400 11 70 180

Diensten Diensten Overheid Overheid

4 2 20

10 2 15

Balen Lede Merelbeke

210 120 220

Overheid Overheid Overheid

Sint-Agatha-Berchem Zomergem

250 75

Overheid Overheid

1.650

Diensten

M

15

100

5

10

0 1 20

2 1 100

M

4

Antwerpen

2.000 10

Uitgeverij & drukkerij

Brussel Sint-Joost-ten-Node Sint-Jans-Molenbeek

12 25 830

Diensten Publieke diensten Human resources

50

Selectiekantoren

50

Ukkel Antwerpen

750 500

Relegem

200

HIGHCO SHELF SERVICE

15

15

2

4

M

Onderzoek & ontwikkeling

180

Jette

28 1

Overheid Biotechnologie

Brussel

20

Gent

12

<

0?

201 N I ZE KEN E O Z WIE

Marketing manager, vertegenwoordiger, projectleider, werfleider Ingenieurs, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat, logistiek & distributie, marketing & communicatie aankoopverantwoordelijke, projectleider, technisch tekenaar, werfleider,...

Administratief bediende, boekhouder, ict-engineer, it-consulting, account manager, business development Verpleegkundigen Profielen in ict & internet, techniek & productie, sales, marketing & communicatie, directie & topmanagement, research & development,…

Ingenieurs Burgerlijk Ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat Apotheker(assistent), artsen, verpleegkundigen, keuken- & zaalpersoneel, profielen in ict & internet en techniek & productie ict-engineer Bio-ingenieur, burgerlijk ingenieur, projectverantwoordelijke, technisch tekenaar,…

Laborant Allerlei functies Business unit manager, administratie, dossierbeheerder gezondheid, projectmanager,…

Overheid

100 4

2 2

Sint-Gillis Doel

32

17 0

HEMA BELGIË HERFURTH GROUP

HR-TECHNOLOGIES

Olen Wavre

200

<

3

EANDIS

Mariakerke

RS ME NE K ER L W OR A T T AAN SEC

Klein- & groothandel Logistiek, transport & distributie Marketing Ict

Voor concrete vacatures, zie verder in het Vacature magazine of op www.vacature.com

M Een aantal bedrijven met aanwervingsplannen wenst of kan voorlopig geen exacte cijfers geven over het geplande aantal jobs.

Receptionist artsen, paramedici, verpleegkundigen, programmeur, bedrijfsjurist, callcenter agents, projectleider, teamleader Bio-ingenieur Burgerlijk ingenieur Hr-bediende, ict-ingenieur, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, vertaler

Ingenieurs, bedrijfsjurist, jeugdwerk, arbeider, teamleader, werfleider Profielen voor lokale overheid Profielen in administratie, maatschappelijke dienstverlening,…

Administratieve bediende, office manager, verpleger Secretariaat, boekhouder, communicatie, lokale overheid Business unit manager, hr-adviseur, architect-ingenieur, bio-ingenieur, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat, bedrijfsjurist,…

Bedrijfsjurist, juridisch bediende, klantenondersteuning, vertegenwoordiger Customer service-helpdesk Technisch gegradueerde Receptionist, boekhouder, dossierbeheerder, artsen, bedrijfsjurist, productmanager Regiomanager, medisch afgevaardigde, sales manager Winkelpersoneel

Plant manager, hr-manager, programmeur, field marketeer, kwaliteitsmanager,…

Web application developer

025_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:53

Pagina 25

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

<

F RIJ BED

AN STA N E OP 0 NU 201 E I N I D S EL E ES ZET UR ATUR D T F A AC OO AC <H <V <V

HYDREX IBIS

2 1

5 3

ICO TERMINALS

2

M

Dudzele

M

Sint-Genesius-Rode Leuven Heverlee

IDDK IM ASSOCIATES IMEC

IMTECH MAINTENANCE

M 2 45

2 100

4

5

ING BELGIË INGRAM MICRO EUROPE INTEGRA INTRES BELGIUM INTRION INTYS CONSULTING ISABEL IWT JUSBOX K.U.LEUVEN

M

KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS KIM'S CHOCOLATES

M M

KROON-SERVICE LOGISTICS LABORATOIRES THISSEN LANDSCAPE DESIGN LIDL BELGIUM LOGICA BELGIUM

Antwerpen Sint-Gillis

Anderlecht

RS ME NE K ER L W OR A T T AAN SEC

<

<

40 19

Onderhoud & herstellingen Verzekeringen

220

Logistiek, transport & distributie Bouw Algemeen consultancy Technologie

50 10 1.500

225

Onderhoud & herstellingen

Brussel 11.800 Vilvoorde 105 Berchem 40 Laken 7 Huizingen 120 Sint-Lambrechts-Woluwe 20 Brussel 168 Brussel 140 Sint-Niklaas 7 Leuven 9.500

Bank & financiën Distributie Diensten Klein- & groothandel Automatisatie Algemeen consultancy It: software Overheid Communicatie Onderwijs

M M

Brussel Tienen

Overheid Voeding

M M

M M

0 150

M

Antwerpen Braine-l'Alleud Oudergem Merelbeke

4 1 1 3 6 4 1 0 50

M M 2 2

M 30

M 0 1 1.500

?

730 100 65 372 2 3.600

Diensten Chemie Studiebureau engineering Distributie

Sint-Lambrechts-Woluwe

400

Telecom, ict & Internet

10

80

0

0

Anderlecht

854

MARPOBEL MATEXI GROUP

2 12

1 25

Antwerpen Waregem

36 350

Chemie, pharmacie & wetenschap Diensten Bouw

MAZDA MOTOR LOGISTICS EUROPE MELEXIS MERCATOR VERZEKERINGEN MIDAS

3 1 14 2

M

Willebroek Ieper Antwerpen Berchem

450 200 670 78

Logistiek Technologie Verzekeringen Onderhoud & herstellingen

MILCOBEL MONUMENT GROEP MULTI

11 0 25

150

MUNTERS BELGIUM NATIONALE BANK

2

5

NATIONALE LOTERIJ

14

20

Etterbeek

370

NEXTEL NIKE EUROPE LOGISTICS OCMW HALLE OCMW HERENTALS OCMW SCHILDE OFFICE DEPOT OMEGA PHARMA BELGIUM

15 10 10 5 0 2

10

Aartselaar Laakdal Halle Herentals Schilde Puurs Nazareth

360 1.500 350 250 94 2.000 180

L'OREAL BELGILUX

1

M 5

M 100

Antwerpen Ingelmunster Temse

1.700 650 110

Voeding Bouw Studiebureau engineering

Andrimont Brussel

140 2.200

Machinebouw Verzekeringen

M

M

M 10

M 2 0

M

Overheid

Telecom Logistiek Overheid Overheid Overheid Klein & Groothandel Chemie, pharmacie & wetenschap

<

25

0?

201 N I ZE KEN E O Z WIE

Allerlei functies Directeur boekhouden, verantwoordelijke administratie verzekeringen,…

Arbeider, technicus-mechanicus, allerlei functies (Binnenhuis)architect Consultancy Bio-ingenieur, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, profielen in business development, operator teamleader wetenschappelijk onderzoek Industrieel ingenieur, technisch graduaat, technicus-mechanicus

Industrieel Ingenieur Office management Consultant

Communicatieprofielen Profielen in administratie, research & development, techniek & productie, wetenschappelijk onderzoek financiën, laborant, ingenieurs Arbeider, onderhoud & herstellingen, technicus-mechanicus

Ondersteuning secretariaat, regiomanager, winkelpersoneel, projectleider, werfleider ict-engineer, it-consulting, it-management, programmeur, projectmanager

Operations manager Business unit manager, calculator, programmeur, architect-ingenieur, industrieel ingenieur, projectmanager, account manager, vertegenwoordiger, projectleider ict-engineer Boekhouder, franchising & fliaalhouders, technicus-mechanicus

(Binnenhuis)architect, architect-ingenieur, bio-ingenieur, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, projectleider, technisch tekenaar, werfleider,...

Hr-administratie, industrieel ingenieur Financieel analist, programmeur, industrieel ingenier, bedrijfsjurist,…

Programmeur, projectmanager, web application developer, webmaster, Callcenter agents, e-marketeer, productmanager, vertaler-tolk, research & development, regiomanager Ondersteuning, technisch graduaat Logistiek & distributie Profielen voor lokale overheid Profielen in administratie Paramedische profielen

q

026_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:53

Pagina 26

COVERSTORY

<

F RIJ BED

OMGEVING OPTIMA FINANCIAL PLANNERS

ORBID ORDE VAN ARCHITECTEN ORDINA BELGIUM

AN STA N E OP 0 NU 201 E I N I D S EL E ES ZET UR ATUR D T F A AC OO AC <H <V <V 1 16

M

2 2

M M

40

70

<

<

Berchem Gent

52 280

Diensten Financiële consultancy

Merelbeke Brussel Mechelen

75 40 700

Algemeen consultancy Bouw It: software

15 86 110 1.300 42 3.500

Algemeen consultancy Klein & Groothandel Diensten Gezondheidszorg Chemie Technologie

ORMIT BELUX OXFAM WERELDWINKELS/FAIR TRADE PAPYRUS PARTENA ZIEKENFONDS & PARTNERS PERSTORP OXO BELGIUM PHILIPS

1 2 1 40 0 5

2 200

PHOTOVOLTECH

20

100

Tienen

6 4

M M

Grobbendonk Opwijk Elsene Sint-Andries Elsene Gent

680 135 48.000 29 43 120

Nutsvoorzieningen Fast moving consumer goods Overheid Overheid Social profit Klein- & Groothandel

1.168

Overheid

PIDPA PIETERCIL POLITIE (LOKAAL EN FEDERAAL) POM WEST-VLAANDEREN PREVENT PRO-DUO

M 0 2 7

15

RS ME NE K ER L W OR A T T AAN SEC

M

50

1000 3

M M

Sint-Pieters-Woluwe Gent Anderlecht Gent Evergem Anderlecht

160

Technologie

PROVINCIEBESTUUR LIMBURG

73

75

Hasselt

QUARTIER LATIN RATIONAL BELGIUM REGIONAAL ZIEKENHUIS HEILIG HART TIENEN REYNDERS ETIKETTEN RITMO ROBAFISK ROGERS CORPORATION

3 1 19

10 3

Marche-en-Famenne Mechelen Tienen

90 22 800

Diensten Diensten Ziekenhuis

Boechout Antwerpen Zingem Gent

250 65 3 260

Uitgeverij & drukkerij Diensten Algemeen consultancy Metaalnijverheid

RÖNTGEN TECHNISCHE DIENST SABAM CVBA SAUTER CONTROLS SCIENTIFIC ATLANTA, A CISCO COMPANY SD WORX

2 1 0 5

M M M 1 7

M M

Kapellen Etterbeek Groot-Bijgaarden Kortrijk Antwerpen

40 290 17 200 1.650

Ventilatie & klimatisatie Telecom, ict & internet Human resources

25

100

Drongen

1.500

Diensten

50

900

Neder-over-Heembeek 5.000

Veiligheid & preventie

Liedekerke 140 Sint-Lambrechts-Woluwe Brussel 1.000

Chemie Diensten Energie

Anderlecht

1.567

Industrie

Izegem Elsene

100 1.500

Bouw Telecom, ict & internet

M 4 0 0 20

SECUREX

SECURITAS

5 10 1

SEGERS & BALCAEN SENIORFLEX SIBELGA

0

10

50

200

SIEMENS

15

40

SIX SMALS SOCIÉTÉ DES AUTEURS ET COMPOSITEURS DRAMATIQUES SOENEN

15 50 2 2

SOFTWARE DEVELOPMENTS SOLID

3 2

SOLID SYSTEM SOLUTIONS

2

M 90 3 5

Diensten

Elsene Roeselare

24 97

Kunst & cultuur Metaalnijverheid

Lokeren Spiere-Helkijn

25

Telecom, ict & Internet

1 5

Beveren-Waas

48 45

Klein- & groothandel Studiebureau engineering

M

Voor concrete vacatures, zie verder in het Vacature magazine of op www.vacature.com

M Een aantal bedrijven met aanwervingsplannen wenst of kan voorlopig geen exacte cijfers geven over het geplande aantal jobs.

<

0?

201 N I ZE KEN E O Z WIE

Office management Profielen in office management, secretariaat, consultancy, adviseur, beleggingsadviseur, vertegenwoordiger Consultancy profielen Database administrator, ict-engineer, informatie analist, programmeur, projectmanager, web application developer Consultancy Vertegenwoordiger Maatschappelijke assistenten, kinderverzorgsters,…

Creatieve beroepen, ingenieurs, marketing & communicatie, profielen in research & development,… operationeel directeur, boekhouder, sales manager, operations manager, operator, teamleader,…

Business unit manager, projectleider Store manager, vertegenwoordiger, winkelpersoneel Operationeel directeur, boekhouder, ingenieurs, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, bedrijfsjurist, logistiek & distributie Keukenpersoneel,…

Techniek & productie Verpleegkundigen, keuken- & zaalpersoneel, arbeider

Consultancy Industrieel ingenieur, kwaliteitscontrole, operations manager, operator Operator Account manager, customer service Technisch graduaat Ict & internet, ingenieurs Profielen in administratie, consultancy, directie & topmanagement, financiën, notariaat, marketing & communicatie,…

Profielen in administratie, juristiek & notariaat, marketing & communicatie, sales, preventie & bescherming Profielen in office management, training & development, communicatie, preventie & bescherming Operator Receptionist, industrieel ingenieur, elektricien, hr-manager, operationeel manager,...

Controller, bio-ingenieur, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, projectmanager, account manager, sales engineer Industrieel ingenieur, arbeider, elektricien,…

Profielen in ict & internet Administratieve ondersteuning, calculator Kwaliteitscontrole, preventie & bescherming, technicus-mechanicus

Boekhouder,…

Industrieel ingenieur, technisch gegradueerde

027_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:53

Pagina 27

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

<

F RIJ BED

AN STA N E OP 0 NU 201 E I N I D S EL E ES ZET UR ATUR D T F A AC OO AC <H <V <V

SOUDAL

10

25

SPACEBEL SPE-LUMINUS

2 46

6 100

STADSBESTUUR DILSEN-STOKKEM STADSBESTUUR HALLE STADSBESTUUR LEUVEN STADSBESTUUR TURNHOUT STAVELSE METAALBOUW STEELFORCE ASIA

2 8 6 10 5 1

0

M M M M

7 4

40 15

SYNAPS TABAKNATIE

2 35

TELENET

STERIA BENELUX SYLIS BELGIUM

5

Turnhout Angleur Brussel

RS ME NE K ER L W OR A T T AAN SEC

< 650 50 1.000

Dilsen-Stokkem 230 Halle 350 Leuven 1.200 Turnhout 550 Beveren-aan-den-Ijzer 60 Antwerpen 60 Watermaal-Bosvoorde Herstal

230 150

2 100

Brussel Antwerpen

20 400

90

300

Mechelen

1.770

1

3

M

M

2 5

2 4 30

Elsene Roeselare Etterbeek Antwerpen Maissin

150 650 10 80 1.500

40 142 22

75 65 150

Zwijnaarde Geel Etterbeek

1.100 174 4.500

TRACTEBEL ENGINEERING

M

75

Sint-Lambrechts-Woluwe 1.000

TRIODOS BANK TRIPLE A SOLUTIONS TRUVO

M

10 20 50

Brussel Diegem Antwerpen

70 30 700

UCM UNICONTROL COMMODITY - UCC UNIPARTNERS IT SERVICES

22 0 5

M 3 30

Brussel Antwerpen Rumst

650 80 100

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

30

50

Antwerpen

3.600

4 2 3

M M

Oudenaarde Sint-Eloois-Vijve Temse

90 185 25

VERHAEREN & CO VF EUROPE VINCENT GAYE COMPANY VITALO INDUSTRIES VITO

4 10 2 2 10

M M M 2 50

Zemst Bornem Braine-l'Alleud Meulebeke Mol

240 700 40 260 620

VIVAQUA

45

25

Brussel

1.616

3

M

Brussel

65

1 2 1 2 2

M M

Laken (Bru.) Antwerpen Hooglede Roeselare Oudenaarde Etterbeek

THALYS INTERNATIONAL THE HOUSE OF HR THE MIGRATION POLICY GROUP THERMOCO THOMAS & PIRON THOMAS COOK BELGIUM TORMANS GROUP TOTAL

VANDE MOORTEL VANELO VAN DE GROEP PINGUIN LUTOSA VENDOR

VLAAMS ABVV VLAAMS GEBRUIKERSOVERLEG VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP VOKA ANTWERPEN VZW JOBCENTRUM WEST-VLAANDEREN WEVER & DUCRÉ WOONZORGCENTRUM H. FAMILIE ZIEKENHUIZEN IRIS SUD

5 25

M

10

2

M 15 160

15 37 42 85 130 2.000

<

<

27

0?

201 N I ZE KEN E O Z WIE

Chemie

Industrieel ingenieur, research & development,operator Luchtvaart & ruimtevaart Project manager informatica, burgerlijk ingenieur Energie Operationeel directeur, web application developer, web designer, industrieel ingenieur, salesmanager,…

Overheid Allerlei functies Overheid Administratie, industrieel ingenieur, arbeider Overheid Overheid Machinebouw Chemie, pharmacie & wetenschap Ict It-consulting Telecom, ict & internet Consultant, ict-engineer, it-consulting, account manager Diensten It-training Logistiek Office management, profielen in logistiek & distributie, chauffeur-koerier, arbeider Telecom, ict & internet Customer service-helpdesk, database administrator, ict-engineer, projectmanager, e-marketeer, productmanager, sales manager, teamleader,…

Transport Customer service-helpdesk, sales manager Human resources Rekrutering & selectie Non profit Secretariaat,…

Ventilatie & klimatisatie Arbeider, onderhoud & herstellingen, teamleader Bouw Burgerlijk Ingenieur, industrieel ingenieur, ingenieur-architect Toerisme & horeca Human resources Ict & internet Energie Auditor, boekhouder, controller, laborant, ict-engineer, commercieel vertegenwoordiger , operator Energie Bio-ingenieur, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur Banken Bedrijfsjurist, product manager,…

Financiën Profielen in consultancy en financiën Reclame Profielen in administratie, ict & internet, marketing & communicatie,…

Diensten Logistiek Allerlei functies Algemeen consultancy Analist, boekhouder, controller, database administrator, web application developer,…

Onderwijs Laborant, profielen in preventie & bescherming, wetenschappelijk onderzoek Materialen & kunststoffen Voeding Elektricien, onderhoud & herstellingen, operator Industrie & textiel Office management, chauffeur-koerier, account manager, sales binnendienst Bouw Textiel Distributie Industrie Commercieel directeur, industrieel ingenieur Energie & milieu Programmeur, bio-ingenieur, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat Publieke diensten Burgerlijk Ingenieur, industrieel ingenieur, technisch tekenaar,…

Publieke diensten Social profit Diensten Vorming Industrie Social profit Ziekenhuis

9

Allerlei functies Ondersteunende functies

Verpleegkundigen

U KAN DEZE LIJST OOK RAADPLEGEN OP

vacature.com/aanwervers

A

9v

028_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:38

Pagina 28

SUCCESTAPES

Anselm van den Auwelant (47), het Belgische brein achter Spaanse modemerken Cortefiel, Women’s Secret en Springfield

Van winkeljongen tot baas van modereus 2 Zijn carrière startte helemaal onderaan de ladder bij C&A, waar hij de eerste dag de hondendrollen op de stoep voor de winkel mocht opkuisen. Anno 2009 staat Anselm van den Auwelant (47) aan het hoofd van Grupo Cortefiel, een Spaanse kledingreus die met merken als Women’s Secret en Springfield ook in ons land een stevige voet tussen de deur heeft.

“Mét fotosessie? Ai, ik heb net een paar zware nachten achter de rug en zie er wellicht niet zo fris uit.” Wanneer we van den Auwelant in het Brusselse Hilton – noblesse oblige – de hand schudden, is de toon meteen gezet.

IJdel, ongetwijfeld, niet vies van wat uiterlijk vertoon of een stevig stapje in de wereld, zeer zeker, maar ook allesbehalve het prototype van de gladde, gepolijste manager die je in dit wereldje om de haverklap tegen het lijf loopt. El País omschreef hem als de ‘baas zonder das’ en van den Auwelant voelt zich even goed thuis in het gezelschap van topvoetballers of topmodellen in het Madrileense nachtleven als in zijn villa in Bali. De werkweek brengt hij door in Madrid, waar hij een suite in een luxehotel afhuurt. In het weekeind trekt hij, sinds kort zelfs met z’n eigen privéjet, naar zijn optrekje op Mallorca, waar ook zijn vrouw en kinderen wonen.

Met een graduaatsdiploma bedrijfsbeheer op zak – een eerder verblijf aan de VUB was op een sisser uitgedraaid omdat studeren niet meteen bovenaan het prioriteitenlijstje stond – belandde de jonge Anselm eerder toevallig bij C&A. “Via een vriend was ik bij die winkelketen binnengeraakt om er mijn verplichte stage te doen. Dat was blijkbaar nogal meegevallen, want toen ik afstudeerde kreeg ik een brief in de bus met de vraag of ik geen zin had om bij hen aan de slag te gaan. Zij waren op zoek naar filiaalmanagers, en laat ik nu altijd al gedroomd hebben van een baan als manager of directeur (grijnst). Kleding boeide me wel en ik ga heel graag met mensen om, dus dacht ik: waarom niet? Toen ik de eerste dag mijn opwachting maakte in de C&A in de Brusselse Nieuwstraat, stond ik na vijf minuten al opnieuw met beide voetjes op de grond. “Filiaalmanager in spe of niet, ga jij maar eerst de stiel leren op de vloer”, klonk het. Daar stond ik dan in de winkel, met een meetlint om de nek, of wat later in de stock zeulend met dozen. Helemaal pijnlijk werd het toen ik daar studiegenoten over de vloer kreeg die intussen al hoog en droog in een of ander kantoor zaten en zich hardop afvroegen wat ik daar in hemelsnaam in de pashokjes

uitvlooide. Nu, ik heb er de business door en door leren kennen en toen ik 24 was, kon ik effectief aan de slag als filiaalmanager in Tienen. Dat was al een flinke stap in de goede richting - als filiaalmanager ben je echt God in de winkel - maar ik wilde meer. Ik besefte al snel dat ik niet voldoende basis had om zwaar door te groeien, en dus ben ik in avondschool internationale marketing gaan bijstuderen. Daarna heb ik als werkstudent ook nog een licentie handelswetenschappen gevolgd, zodat ik er na enkele jaartjes C&A niet enkel een pak ervaring maar ook twee diploma’s bij had. Dat was ook het sein om andere lucht te gaan opsnuiven. C&A was een fantastische leerschool, maar het was ook een log en eerder traditioneel bedrijf waar mijn carrière tot en met mijn pensioen al zowat vastlag. In die periode liep ik toevallig iemand tegen het lijf die bezig was met de inen uitvoer van hoteltextiel en ziekenhuiskleding, en die op zoek was naar een partner in België. “Hoeveel verdien je nu bij C&A, en met welke wagen rijd je rond”, vroeg hij me. Ik toonde hem mijn laatste loonfiche en mijn Fiat Tipo. “Het loon verdubbel ik, en de Fiat vervang ik door een BMW 5”, zei hij. Een dag later was het contract getekend.” q

Anselm van den Auwelant, general manager van Grupo Cortefiel: “Ik heb me volledig aangepast aan de Spaanse levensstijl. Dat was de enige manier om snel aanvaard te worden. Tegelijk heb ik komaf gemaakt met de al te oubollige managementstijl van het huis.”

029_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:38

Pagina 29

030_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:38

Pagina 30

SUCCESTAPES

“Haast geen enkele manager draagt hier nog een pak.”

ANSELM VAN DEN AUWELANT, GENERAL MANAGER VAN GRUPO CORTEFIEL

q Nadat hij twee jaar lang de Europese textielbeurzen had afgeschuimd, hield Anselm het ook in die baan voor bekeken. “Opnieuw een boeiende leerschool, maar ik was te veel alleen onderweg en miste het sociale aspect. Ik werk nu eenmaal heel graag met mensen. Zo ben ik bij Pimkie beland, een Franse kledinggroep die op dat moment al een twaalftal winkels telde in ons land. Zij waren op zoek naar een manager voor België. Twee jaar later had ik het aantal winkels hier verdubbeld, en ik besefte dat dit echt het werk was dat ik graag wilde doen. Ik werkte met mensen en zat in de modewereld, die om de zes maanden opnieuw totaal verandert. Dat maakt het dubbel boeiend: om de zes maand start je als het ware opnieuw van nul, maar mode is voor mij ook veel meer dan alleen maar kledij. Het gaat om accessoires, zonnebrillen, uitgaan, zien en gezien worden, en er is een directe link met economie en consumentengedrag. Op het risico af een aantal mensen te beledigen, maar als ik mag kiezen tussen deze branche of een baan in een bandenbedrijf, tja, dan weet ik het wel.”

Toen hij voor Pimkie een uitgebreide studie moest maken van de Belgische textielmarkt, viel zijn oog op een

Zweeds bedrijf dat met mondjesmaat onze winkelstraten begon te veroveren: H&M. “Natuurlijk”, hoor ik je nu zeggen, maar begin jaren negentig was H&M hier nog een relatief onbekende speler. Toen ik hun model wat beter bestudeerd had, wist ik het meteen: die Zweden duwen C&A hier op termijn uit de markt.

H&M deed hetzelfde als mijn vroegere werkgever, maar ze voegden er nog een aspect aan toe dat in deze branche extreem belangrijk is: hun kledij was hip, uiterst modieus. Ik heb prompt mijn baan als countrymanager bij Pimkie opgezegd en ben naar de Zweedse manager van H&M in België toegestapt, met het voorstel de Belgische expansie verder uit te bouwen. “Akkoord”, klonk het, “maar ik ga niet op één paard wedden. Ik zoek nog drie andere kandidaten, en dan moeten jullie maar bewijzen wat jullie in jullie mars hebben. De beste krijgt de baan.” Na enkele maanden de winkel in Wijnegem te hebben gerund, kreeg ik er ook het filiaal op de Antwerpse Meir bij. Nog enkele maanden later, we schreven toen 1994 , werd me gevraagd om H&M in Wallonië en Luxemburg op de kaart te plaatsen.

Daarna kreeg ik heel België onder mijn hoede, een baan waarin ik het zes jaar lang heb uitgehouden. In die jaren, en dat is typisch H&M, kreeg ik ook de gelegenheid om het winkelnetwerk in andere landen mee op poten te zetten. Zo doe je natuurlijk ook een pak internationale ervaring op.”

Loonsverdubbeling Medio 2000 rinkelde de telefoon ten huize van den Auwelant. Een headhunter aan de lijn, met de vraag of hij geen zin had om voor Grupo Cortefiel aan de slag te

gaan. “Geen interesse”, was mijn eerste reactie, en wat mij betreft was de zaak daarmee afgehandeld. Toch bleef ik de maanden daarop regelmatig telefoontjes krijgen, tot ik op een goede dag de toenmalige ceo van Cortefiel zelf aan de lijn kreeg. “Wat is dat eigenlijk met jou”, klonk het wat korzelig. “We betalen je ticket naar Madrid, we betalen je een hotel hier, is het dan echt te veel gevraagd om eens te komen praten?” Cortefiel was toen al beursgenoteerd maar tegelijk een oer-Spaans familiebedrijf, en dat schrok me wel wat af. Uiteindelijk heb ik toch het vliegtuig naar Madrid genomen, waar ik te horen kreeg dat Cortefiel op internationaal overnamepad ging en dus op zoek was naar een ervaren manager die dat in goede banen kon leiden. Toen ik hun strategie te horen kreeg, heb ik vlakaf gezegd dat ze fout zaten, en dat het zo nooit zou lukken. Daarop deed ik mijn strategie uit de doeken, maar daar wilden zij dan weer niet van weten. “Ok, dan houdt het hier op”, zei ik, en ik ben vertrokken. Begin 2003 had ik de man in kwestie opnieuw aan de lijn: of ik in Brussel een uurtje tijd voor hem kon vrijmaken? Hun internationale strategie sloeg immers niet aan, en de verliezen stapelden zich op.

Eens in Brussel deed hij me een aanbod dat veel verder ging dan wat we enkele jaren eerder in Madrid hadden besproken: ik zou general manager worden van de volledige groep. Ik zat intussen in het internationale herstructureringsteam van H&M in Stockholm, maar raakte stilaan uitgekeken op Stockholm. Een nieuwe uitdaging zei me dus wel iets, en dat hadden ze in Zweden blijkbaar ook door, want ik kreeg vanuit de bedrijfstop het aanbod om aan de Amerikaanse Westkust te gaan werken. Bovendien had ik in Dilbeek net mijn droom-

031_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:54

Pagina 31

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

Anselm van den Auwelant, general manager van Grupo Cortefiel: “Ik zou graag mijn eigen investeringsgroep of mijn eigen kledingketen oprichten, maar voorlopig kijk ik nog even de kat uit de boom.”

Grupo Cortefiel, Spaanse kledingreus met 10.000 werknemers

• Jaaromzet (2008): 1,1 miljard euro • De groep telt drie hoofdmerken (Springfield, Cortefiel en Women’s Secret) en twee kleinere, lokale merken.

• Goed voor 1.700 winkels, waarvan 1.100 in eigen bezit en 600 in franchise, in 57 landen • 10.000 werknemers (franchisewinkels niet meegerekend) • Belangrijkste markten: Spanje, Portugal, Frankrijk, België, Polen en Mexico • Marktleider in Spanje met Springfield (voor Zara!) en Women’s Secret

huis gebouwd en was mijn tweede vrouw zes maanden daarvoor bevallen. Nuchter beschouwd zou ik dus wel gek zijn om in een dergelijk avontuur te stappen en naar Madrid te verhuizen, terwijl ik geen letter Spaans sprak.

Nu, de Spanjaarden toonden zich ook niet bepaald van hun meest krenterige kant: ze boden me een loonsverdubbeling aan, en om de huisvesting in Madrid moest ik me ook al geen zorgen maken. Meer nog dan de financiële kant van de zaak, was het mijn professionele nieuwsgierigheid die me finaal over de streep trok. Die Spanjaarden lapten zowat alle retailregels aan hun laars, het was er zoeken naar enige vorm van structuur en het voltallige, volledig Spaanse, management draaide er al veertig jaar mee. Toch deed Cortefiel het in eigen land verre van slecht. Ik zag dus heel wat potentieel en ook de Spaanse levensstijl en het klimaat daar spraken me natuurlijk wel aan. En dus heb ik uiteindelijk ja gezegd.

Maandenlang heb ik tot vijf uren per dag Spaanse les gevolgd, en ik heb me ook volledig aangepast aan de Spaanse levensstijl. Dat was de enige manier om snel aanvaard te worden. Tegelijk heb ik komaf gemaakt met de al te oubollige managementstijl van het huis. Toen ik daar aankwam, noemde iedereen de grote baas ‘don’ Gonzalo. Dat heb ik meteen afgevoerd. Geen ‘don’ voor mij. Iedereen liep er ook altijd netjes in het pak rond.

Wel, vandaag draagt haast niemand nog een pak.”

Management met pensioen Amper twee jaar na zijn intrede bij Cortefiel had Anselm de winst van het bedrijf al verdubbeld, en stuurde hij ook het voltallige management met pensioen. Zes jaar later is Cortefiel een grote internationale groep met vijf

submerken waar 24 verschillende nationaliteiten werken, aanwezig in meer dan vijftig landen. “Springfield is vandaag ons grootste succesnummer, voornamelijk dankzij de bijzonder goede prijs-kwaliteitsverhouding. De productie in Spanje heb ik intussen volledig opgedoekt, die zit volledig in lageloonlanden. Wat maakt het ook uit?

Stel vandaag de vraag aan tien mensen hier in Brussel, en negen op tien zullen je ongetwijfeld antwoorden dat Springfield en Women’s Secret Engelse of Amerikaanse merken zijn.”

Of hij, na zes jaar aan de absolute top in Spanje, alweer andere dromen koestert? (glimlacht) Ik heb inderdaad wel wat vage plannen. Ik zou graag mijn eigen investeringsgroep of mijn eigen kledingketen oprichten, maar voorlopig kijk ik nog even de kat uit de boom. Nu, ik ben niet gehaast hoor. Ik geniet met volle teugen van het leven in Spanje en Mallorca is nog altijd een van de mooiste plaatsen ter wereld om te wonen.

Vorige week was ik uitgenodigd op de voorstelling van een nieuwe Spaanse formule 1-bolide, volgende week word ik verwacht op de opening van het Madrileense restaurant van een van de spelers van Real Madrid.” tekst Filip Michiels | foto Griet Dekoninck D

31

032_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:55

Pagina 32

DOSSIER

SALES & MARKETING

2 Verdienen verkopers met een variabele verloning nu stukken minder dan voor de crisis? Of passen bedrijven hun systeem aan wanneer het moeilijker gaat? Een kleine rondvraag leert dat het nog wel meevalt. Sommige bedrijven zijn creatief. “Een werkgever kan het variabele stuk omzetten in een belegging.”

Variabel loon in crisistijd: vloek of zegen?

Pierre de Cannière is manager Center for Development bij BMW Group Belux. Met ongeveer 280 verkopers in België weet hij als geen ander dat verkopers het in deze tijden niet makkelijk hebben. “In tijden van laagconjunctuur hebben onze verkopers het hard te verduren.

Ze verdienen vaak te weinig om tevreden te blijven.

Concessiehouders hebben dan de neiging te zeggen: “Tja, ze hebben dankzij een bloeiende economie de vorige jaren goed verdiend, nu moeten ze aanvaarden dat het wat minder is.” Die stelling gaat misschien wel op voor ervaren verkopers, maar de jonge honden hebben daar geen boodschap aan. Heel wat jonge verkopers zijn nog maar twee of drie jaar bezig, houden er een hoge levensstandaard op na en hebben geen reserve opgebouwd. De kans bestaat dat ze afhaken, terwijl het niets afdoet aan hun intrinsieke kwaliteiten: ze behalen gewoon lagere scores door de marktsituatie.”

“Hoe we deze problemen opvangen? Wij stimuleren concessiehouders om te werken met een hoger vast loon en een kleiner variabel gedeelte. Willen we mensen met een zeker niveau aantrekken, moeten we ook een behoorlijk vast loon geven. Werken op pure commissie bestaat gelukkig bijna niet meer. Het gebeurt wel eens dat een concessiehouder één verkoper laat gaan, waardoor de resterende portefeuille verdeeld wordt over de anderen, die daardoor automatisch weer hun inkomen

zien stijgen. Maar ook dat juichen we niet toe: het kan niet de bedoeling zijn je verkopersteam te verzwakken in barre economische tijden.”

Dirk De Bosscher, ceo van ict-dienstengroep Devoteam België, gaat een stap verder. “Wij hebben besloten het stuk variabel loon nog sterker te stimuleren. Bovendien krijgen nu niet alleen de strikte verkopers, maar ook een aantal technische sleutelfiguren een variabel gedeelte in hun verloning, waardoor ze meer kunnen bijdragen aan het resultaat van de firma. Dat klinkt tegenstrijdig in economisch moeilijke tijden. We hebben meerdere besparingsprogramma’s, maar niet in de verkoop. Dat is een belangrijk deel van onze overlevingsstrategie.”

Mark Lindemans is vicepresident van de group compensation and benefits voor Belgacom, waar ongeveer 2.000 mensen in de verkoop werken. Belgacom koos ervoor zijn beleid niet te wijzigen. “Het probleem met een variabel loon is dat mensen het als een verworven recht gaan beschouwen. Dat is des mensen, maar het zorgt wel eens voor frustraties. Aan berekening of uitbetaling van bonussen veranderen we niets. Niet in goede, niet in slechte tijden: daarvoor is het ook een beleid. Wel zorgen we ervoor dat de verkoopsobjectieven realistisch blijven. De belangrijkste bedoeling van een variabel loon

“Willen we mensen met een zeker niveau aantrekken, dan moeten we een behoorlijk vast loon geven.”

PIERRE DE CANNIÈRE, MANAGER CENTER FOR DEVELOPMENT BIJ BMW GROUP BELUX

033_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:55

Pagina 33

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

33

ANJE SUVÉE (39) IS ACCOUNT MANAGER VOOR BELGACOM

“Variabele verloning past bij mijn karakter” “Ik werk als sinds 1990 voor Belgacom, waarvan vele jaren als sales representative op de baan. Als account manager heb ik een portefeuille van honderd klanten, waaronder heel wat grote klanten. Eigenlijk werk ik mijn hele carrière Anje Suvée, account manager voor Belgacom: “Over crisisjaren maak ik me geen zorgen, ook al omdat het vaste loon bij Belgacom toch vrij hoog is.”

al met variabele verloning. En dat past bij mijn karakter. Het zorgt voor een extra drive.”

blijft toch het motiverend effect. Belgacom werkt ook hard aan de communicatie naar de verkoopsmedewerkers. Elk kwartaal krijgen de verkopers een rapport over de prestatie van het bedrijf en een transparant overzicht van hun eigen resultaten. Dat werpt zijn vruchten af. Eind 2008 werden er minder bonussen uitbetaald, maar tot op heden ziet het ernaar uit dat de objectieven voor 2009 behaald zullen worden.”

Variabel loon omzetten in belegging Is het moeilijk om goeie verkopers te rekruteren in tijden van crisis? “Mensen verlangen naar zekerheid dezer dagen”, aldus Pierre de Cannière van BMW. “Langs de andere kant is het ook een beroep waar men mee begint als men niet snel ander werk vindt. Er is op dit moment dus wel voldoende aanbod op de markt. Aan ons om die mensen eruit te pikken die echt goed zijn en hen te motiveren met een loon dat voldoende zekerheid geeft.”

Estelle Deferme, hr-manager van Devoteam, bevestigt.

“Goede verkopers zijn de motor van je bedrijf: daarin moet je blijven investeren. De eerste drie maanden geven wij nieuwe verkopers een gegarandeerd loon”, aldus Deferme. “Het is niet makkelijk in deze tijden om als verkoper of account iets op te starten: je moet je klanten leren kennen, een tijdje inwerken. Training is ontzettend belangrijk: daar steken we veel energie in.”

Jobs in sales & marketing vindt u vanaf pagina 69

Wie wordt variabel beloond? % individuen dat een variabele beloning ontvangt aantal (in %) % op jaarsalaris (febr. ‘08 - febr. ‘09)

“Eerlijk gezegd ben ik al die jaren nog nooit in de problemen geraakt. Ik ben zelfs een tijd alleenstaand geweest met een zoontje, en zelfs toen heb ik geen moeilijke momenten gekend. Over crisisjaren maak ik me dus geen zorgen,

Directie / Hoger kader

56%

10%

Middenkader

52%

7%

ook al omdat het vaste loon bij

Lager kader

44%

6%

Belgacom toch vrij hoog is. In moeilijke

Bedienden

34%

4%

economische tijden wordt er bijge-

Analyses februari 2009 : salarisstudie bedienden (11.819 bedrijven en 102.434 bedienden) Bron: SD Worx Kenniscentrum - HR

stuurd. Bovendien werkt het variabel gedeelte met verschillende parameters.

Niet alleen nieuwe klanten tellen, maar ook bijvoorbeeld ‘churn’, het feit of klanten al dan niet vertrekken naar de

Christel De Wouwe, reward specialist bij het kenniscentrum HR van SD Worx, merkt op dat er een tendens is om te zoeken naar alternatieven voor variabele verloning.

“Een trendstudie in februari 2009 toont aan dat bedrijven wel degelijk nadenken over alternatieven. Als de bonussen lager zijn dan andere jaren, zijn er alternatieven, zoals een warrantplan. Op een variabel loon moeten sociale zekerheidsbijdragen en belastingen betaald worden: als het lager is dan anders, blijft er soms niet veel meer over. Een werkgever kan er dan voor kiezen het variabele stuk niet cash uit te betalen, maar om te zetten in een warrant of belegging, die door de werknemer in cash kan worden omgezet op een moment dat het hem uitkomt. En zonder dat er werkgevers-, werknemers- en sociale zekerheidsbijdragen op betaald worden.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

concurrentie, ‘quality’, ‘passion’, het aantal klanten dat je bezoekt. Scoor je minder op één parameter, dan kun je altijd een extra inspanning doen op de andere terreinen. En zo alsnog dezelfde bonus halen.”

VERKIEST U EEN VARIABEL OF EEN VAST LOON?

9 vacature.com/variabel

034_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:56

Pagina 34

CIJFERWERK

Informatici verdienen 8% meer dan vorig jaar 2 Informatici in België genoten tussen mei 2008 en mei 2009 van een loonstijging van 8 procent. Ook het aantal bedrijfswagens in de it-sector nam sterk toe. Maar die loonstijging wordt door de crisis nu fel getemperd.

De informaticasector staat ervoor bekend om werknemers zonder gespecialiseerd diploma meer kansen te geven. Dat is ongetwijfeld zo, maar dat neemt niet weg dat ook in deze sector de hooggeschoolden flink meer verdienen, aldus de nieuwe salarisenquête van Insea, de Belgische ‘Informatics Services Association’. Het maandsalaris van een werknemer met een universitair diploma ligt 14 procent (4 jaar studies) tot 16 procent (5 jaar studies) hoger dan het sectorgemiddelde. En universitaire medewerkers die ouder zijn dan veertig jaar, kunnen een salaris ver-

wachten dat 22 procent (4 jaar studies) en 38 procent (5 jaar studies) hoger ligt dan dat van een bachelor.

van de informatici over een bedrijfswagen tegen 43 procent vorig jaar.”

Insea ondervraagt sinds 1983 jaarlijks zijn leden. Dit jaar werkten 32 bedrijven en administraties mee, goed voor 4.237 banen. De meest voorkomende functie in de studie is de programmeur met acht tot tien jaar ervaring. Hij is 33 jaar en beschikt over een maandloon van 3.500 euro bruto, wat op jaarbasis neerkomt op 49.200 euro bruto.

“Dit is 8 procent meer dan vorig jaar”, stelt Anne Merckx die de studie coördineerde. “Dit is het gevolg van de automatische loonindexatie, plus een gemiddelde stijging van 2 procent tussen december 2008 en januari 2009.

Die belangrijke loonsverhoging gaat gepaard met een stijgend aantal firmawagens. In 2009 beschikte 51 procent

Veel onderhandelingsmarge Typisch voor de ict-sector is een heel gedecentraliseerde loonvorming. Omdat vele informatici een sterke onderhandelingspositie hebben, wordt het loon dikwijls op individueel niveau bepaald, al dan niet aangevuld met extralegale voordelen en bonussen. 37 procent van de deelnemende informatici ontvangt een jaarlijkse bonus die gemiddeld overeenstemt met 80 procent van het maandloon. De bonus stijgt zelfs naar meer dan 150 procent van het bruto maandloon voor belangrijke functies zoals de directeur informatica of directeur ontwikkeling in grote bedrijven.

Daarnaast onderhandelen sollicitanten in de informaticabedrijven veel meer over individuele arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werkuren om de kinderen naar school te brengen. Dat weten we uit de Vacature Salarisenquête.

Bruto maandsalaris van informatici in België (in mei 2009)

9.355 euro

7.025

2.256 3.322 euro

3.176 3.478 euro

3.938

4.609 euro

5.171 euro

euro

euro

euro

NIVEAU EN ERVARING VAN MEDEWERKER

r g g g g g g rt g ge g) lin rs lin an rin rin rin rin ee ng) a l e e rin a a a a n ) n o a v v v v d e d r i a ari v er er er er af put af 0 mring nt rvar m er v r r r t t n o r i i 2 r om r n va en e en jaa jaa jaa eit c ar e de oo 0 c oo da r er rvar jaar 7 0 5 nd an t ja v v i 1 t t a r a l a E 10 t a a 0 jk 00 jk e ja to to m to m 3 5 eli n 1. eli me 10 kw n 1 6 n 7 6 d d 3 ( e a a r r t n t d o da o an n di d to lis da er rt eer woeer wo v r da a 6 r t t e i e e n n p ec ee (m ra m ra Ex (m nd Sp (m Ve van Ve Mi

(Bron: jaarlijkse enquête Insea, november 2009)

euro

Te weinig opleiding Volgens de Insea-studie investeren de it-bedrijven slechts in geringe mate in opleiding: een gemiddelde informaticus krijgt op jaarbasis niet meer dan drie dagen vorming. Bijzonder weinig voor een beroep dat door snelle technologische evoluties gaat. Insea vroeg ook naar de profielen die de rekruterende bedrijven in 2008 het meest zochten. Het meeste gegeerd zijn specialisten in .Net, SAP en Microsoft SQL server.

Dit jaar is het ritme van de aanwervingen sterk gedaald, vooral in de bankwereld die vele medewerkers met een contract van bepaalde duur liet gaan. De kans dat een informaticus dit jaar wordt aangeworven tegen een hoger salaris, is zeer klein. tekst Erik Verreet D

035_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:56

Pagina 35

OVERWERK

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

35

GLOBETROTTER praat met expats in België

een vraag vanop de werkvloer

Wordt uw opzegtermijn korter als u een knelpuntberoep uitoefent?

“Cultuurverschillen met Zuid-Amerika zijn verwaarloosbaar”

Wanneer u ontslagen wordt, heeft uw beroep of functie zelden invloed op de opzegtermijn. Twee recente uitspraken doen uitschijnen dat deze situatie zal veranderen.

D Naam: Eduardo Jule D Leeftijd: 34 D Afkomstig uit: San Salvador, El Salvador D Woont

Wat bepaalt uw opzegtermijn?

Hoelang uw opzegtermijn is, wordt berekend op basis van uw brutojaarloon op het moment van ontslag. Voor wie minder dan vijf jaar in dienst is en minder dan 30.322 euro (vanaf 1 januari 2010) bruto verdient, duurt de opzegtermijn drie maanden. Voor wie meer dan 30.322 euro bruto verdient, is de situatie minder duidelijk.

Meestal komt het erop neer dat het aantal maanden dat uw opzegtermijn telt, besproken wordt met de werkgever, of uitgevochten wordt voor de rechter.

In principe moet de opzegtermijn bepaald worden in functie van de moeilijkheid om een ‘evenwaardige’ job te vinden, meent het Hof van Cassatie. In de praktijk hielden de arbeidsrechtbanken tot voor kort vooral rekening met leeftijd, anciënniteit en salaris, criteria die makkelijk meetbaar zijn. De situatie op de arbeidsmarkt of uw functie speelden met andere woorden zelden een rol in de beoordeling.

“Mijn ouders voelden een sterke culturele band met Europa en stuurden me in San Salvador naar de Franse internationale school. Op mijn achttiende verhuisde ik in mijn eentje naar Frankrijk voor mijn universitaire studies. Ook al had ik de taalkennis, de vereiste diploma’s en de culturele bagage, toch bleef het een avontuur om 9.000 km van huis, en zonder referenties, een nieuw leven op te bouwen.

De ervaring smaakte absoluut naar meer. Ik kon mijn doctoraat schrijven in Frankrijk, de VS of Japan en koos bewust de laatste, minst bekende bestemming.”

Wat verandert er voor knelpuntberoepen?

“Nu lijkt er een nieuwe trend in de maak”, merkt Olivier Wouters op, specialist in arbeidsrecht bij het advocaten kantoor Claeys & Engels. “Het lijkt alsof werkgevers meer en meer rekening houden met de concrete situatie van de arbeidsmarkt. Met andere woorden, hoe groter de vraag van de bedrijven om een kandidaat met een gelijkaardig profiel te vinden, hoe lager de opzegvergoeding voor zo’n functie zal zijn.”

in: Antwerpen D Werkte eerder in: Tokio, na studies in Parijs en Montpellier D Beroep: Senior Manager Global Pharmaceutical Sciences, Capsugel (een divisie van Pfizer Inc.) D

“De labo’s van de Universiteit van Tokio zijn op vlak van nanotechnologie bij de beste ter wereld. Ik deed er onderzoek en leerde Japans, in de overtuiging dat ik me zo vlot zou kunnen integreren. Ik bouwde er waardevolle relaties op, maar ontdekte ook dat de cultuurverschillen met Japan fundamenteel zijn. Daarmee vergeleken zijn die tussen ZuidAmerika en Europa verwaarloosbaar! Na mijn promotie begon ik als eerste buitenlander bij een klein Japans bedrijf in de nanotechnologie. Op een conferentie ontmoette ik de toenmalige, Franse baas van

Capsugel Global Pharmaceutical Development. Ik hield jaren contact met hem en stapte in 2004 over naar zijn bedrijf. Ik zou een opleiding volgen in België en dan naar de VS gaan, dat was het plan.”

“Toen men mij in België wilde houden, bood ik weinig weerstand. Ik woon graag in Antwerpen en reis zo veel dat ik voor regelmatige hobby’s geen tijd heb. Bij mijn Belgische collega’s apprecieer ik hoe ze hun efficiëntie en ijver weten te combineren met hun persoonlijk leven. Japanners werken net zo hard als Belgen, maar het zijn groepsdenkers met een obsessie voor detail en veel respect voor structurele hiërarchie. Ik hou ervan als mensen de dingen die ik zeg in vraag durven stellen.”

“Soms stoort het mij dat Europeanen El Salvador vooral associëren met misdaadbendes of de burgeroorlog uit de jaren tachtig. Het is een prachtig land, met fantastische mensen en zowel een tropische kustlijn als bergketens van 3.000 m hoog. Ik weet nog niet of ik er ooit terugkeer. Eerst zou ik graag een tijd in New York of Chicago en Buenos Aires werken.” tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

En de rechtspraak lijkt die piste te volgen. Olivier: “Uit recente uitspraken blijkt dat rechters bij de evaluatie van een opzegtermijn ook rekening houden met concrete kansen op een nieuwe job, vooral als het gaat om de zogenaamde knelpuntberoepen.” Zo had de arbeidsrechtbank van Antwerpen in een arrest van 5 januari 2009 een verpleegster, die ontslagen was, een kortere opzegtermijn toegekend, aangezien de functie van de werkneemster in kwestie op de lijst van knelpuntberoepen van de VDAB staat. Berekend op basis van de formule Claeys zou de vrouw recht hebben op zeven maanden. Ze kreeg slechts drie maanden. Begin oktober volgde nog een gelijkaardige uitspraak. De toon lijkt dus gezet.

Heeft dit ook gevolgen voor wie zelf ontslag neemt?

“De tendens kan trouwens ook gevolgen hebben voor werknemers die zelf een einde stellen aan hun contract”, voegt Olivier Wouters eraan toe. “Als die een functie uitoefent waarvoor moeilijk kandidaten gevonden kunnen worden, zou de opzegtermijn wel eens verlengd kunnen worden.” tekst Cyrus Pâques in samenwerking met advocatenkantoor Claeys & Engels D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Eduardo Jule, werknemer uit El Salvador in België: “Hierna zou ik graag een tijd in New York of Chicago en in Buenos Aires werken.”

036_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:57

Pagina 36

COLUMN

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

Vroeger plakte er een sticker op mijn fiets. ‘Ik rem voor dieren’, stond erop.

Omdat ik het meende met de dieren.

De natuur lag me nauw aan het hart.

Nooit zal ik vergeten hoe op een zonnige najaarsdag een konijn door onze tuin schoot. Of dat paniek was misschien! Vooral in de konijnenkop. Het beest had het overigens zeer bij het rechte eind om de mens niet te vertrouwen. Niet veel later zat hij in een garage, met de poort toe, samen met de buurman en zijn schop. Iedereen kon het konijn horen schreeuwen tot buiten. Daarna hing hij met de kop naar beneden te druppelen aan de waslijn.

Daarop heb ik twintig jaar lang geen konijn meer willen eten. En een sticker op mijn fiets geplakt. In de buurt kon het niet op veel bijval rekenen. Zeker niet bij de genaamde Steven R. “Hahaha”, lachte hij. “Zij remt voor dieren. En als er nu eens een mier het fietspad oversteekt?” Of ik dan ook zou remmen.

“Tijden veranderen, vooral op LinkedIn” Steven R. stikte bijna in zijn eigen mop. Ik ben het voorval niet licht vergeten. Ook niet nu hij zich laatst als contact heeft aangemeld bij LinkedIn, u weet wel de networking tool voor professionelen op het internet.

Ik heb hem zonder verpinken goedgekeurd en toegevoegd. Neem nu nog dat ik de puf zou hebben om rancuneus te zijn. Meestal geef ik mij liever gewoon over aan de curiositeit. Zodoende heb ik gezien dat het niet slecht gaat met Steven R. Hij heeft een stabiel cv en een job als manager bij een net bedrijf in the Liège area. Het staat allemaal op zijn LinkedIn-profiel.

Verder is Steven R. geïnteresseerd in job inquiries, business offers en getting back in touch.

Het flatteert me wel dat Steven R. gelooft dat ik hem op enige wijze van dienst kan zijn. Maar over het algemeen vind ik het toch een raar verzoek, een proeve van grote traagheid ook. Want laat ons wel wezen: Steven R. heeft heel veel kansen gehad om contact met mij te krijgen. Ik ben jaren en jaren verliefd geweest op Steven R., maar hij heeft het nooit willen zien. Hoe dikwijls dat ik smachtend voorbij zijn huis ben gereden op de bmx van mijn zus! Terwijl meneer nota bene in een pijpenkop woonde. De straat liep dood tegelijk met mijn tedere meisjesdromen.

Eén keer heeft hij iets gezegd, over het zadel van de bmx van mijn zuster dan nog. Het was een rode fiets, met een rood zadel, lang en smal. Vroeg Steven R. doodleuk of het zadel mijn piemel was, zo rood en zo lang. Hahaha. En opnieuw stikte hij bijna in zijn eigen mop. Idem voor de genaamde Tom V. die ernaast stond te hikken van plezier. Het heeft me veel verdriet gedaan, maar ik heb het Steven R. allemaal vergeven.

Ik ben namelijk altijd nogal trouw geweest aan mijn verlangens. Zowat iedere ochtend fietste ik samen met Steven R. naar school. Al is samen een groot woord.

Hij fietste voorop met een zwarte opafiets. Ik pedaalde er snuivend achteraan, met de sticker van de dieren op de slijkplaat. Verder dan “Hey” zijn we nooit geraakt. Ik kreeg niet meer uit mijn bonzende keel. En Steven R. kon het allemaal weinig schelen, in het eerste middelbaar niet en in het zesde middelbaar nog steeds niet. Maar tijden veranderen, vooral op LinkedIn. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

037_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:49

Pagina 37

Stora Enso is a global paper, packaging and forest products company producing newsprint and book paper, magazine paper, fine paper, consumer board, industrial packaging and wood products. Stora Enso is the world leader in forest industry sustainability. We offer our customers solutions based on renewable raw materials. Our products provide a climate-friendly alternative to many non-renewable materials, and have a smaller carbon footprint. Stora Enso is included

in the Global 100 list of the world’s most sustainable companies. Stora Enso is also listed in the Dow Jones Sustainability Index, the FTSE4Good Index, and the Climate Disclosure Leadership Index. Stora Enso employs 29 000 people worldwide, and our sales in 2008 amounted to EUR 11.0 billion.

Stora Enso Publication Paper is a leading supplier in Europe in newsprint and book papers as well as in uncoated and coated magazine paper grades. Stora Enso Publication Paper will establish three Customer Service Centres in Europe. Customer Service Centre West will be responsible for the order handling and customer service for customers in the UK, Ireland, France, Belgium, the Netherlands, Spain and Portugal. This Customer Service Centre (CSC) is located in Belgium, Ghent at our Langerbrugge Mill. We are looking for:

20 Customer Service Coordinators Tasks:

Profile: -

Stora Enso Fine Paper produces graphic and office paper at its mills in Europe and China for printers and publishers, merchants, envelope converters, OEM manufacturers and office suppliers. There are three Customer Service Centres in Europe. Customer Service Centre West will be responsible for the order handling and customer service for customers in the Benelux, France, Spain and Portugal. This Customer Service Centre (CSC) is located in Belgium, Kallo (Waaslandhaven) at Lumipaper NV. We are looking for:

12 Customer Service Coordinators Profile:

Tasks:

mills, technical customer service and logistics Interested?

Your application will be treated with the strictest confidence.

Stora Enso Langerbrugge, gevestigd in de Gentse kanaalzone, is in Europa één van de belangrijkste producenten van magazine- en dagbladpapier. 400 medewerkers zorgen er jaarlijks voor de productie van 555.000 ton afgewerkt product dat voor 100% vervaardigd wordt uit gerecycleerd papier. Naast onze 2 papiermachines beschikken we binnenkort over een 2e krachtcentrale, samen goed voor de productie van 300GWh electriciteit en 600GWh warmte . Daarnaast staan we ook in voor de eigen waterzuivering en de verswater voorbehandeling.

Wij willen onze afdeling Finance versterken met een Cost Controller. Hierbij sta je in voor alle activiteiten gelinkt aan budgetopmaak, kostopvolging, controle van gegevens en rapportering.

1 Cost Controller Taken:

Profile: -

Wij willen onze afdeling Human Resources versterken met een Payroll Verantwoordelijke. De Human Resources afdeling in Stora Enso Langerbrugge is tevens het ‘Shared Service Center’ voor vier Belgische entiteiten, samen een 550-tal werknemers.

1 Payroll Verantwoordelijke Taken:

Profile: -

payroll expert en goede contacten onderhouden met interne en externe klanten (o.a. medewerkers, leiding-

Interesse?

rig, analytisch en klantgericht

038_GPV1QU_20091121_VMGBI

38

19-11-2009

22:51

Pagina 38

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

POM-ERSV Limburg POM Limburg is de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij van Limburg en is voor het provinciebestuur de organisatie die het Limburgse sociaal-economisch beleid tot uitvoering brengt.

De organisatie ontwikkelt, ondersteunt en voert socio-economische projecten uit. ERSV Limburg is het Erkend Regionaal Samenwerkingsverband Limburg en is de organisatie die door Vlaanderen erkend is om het socio-economisch overleg in Limburg te ondersteunen. De organisatie vormt de juridische hulpstructuur voor RESOC en SERR. POM en ERSV Limburg worden geleid door één algemeen directeur. POM en ERSV zijn op zoek naar een:

algemeen directeur (m/v) Uw functie: in overleg met beide raden van bestuur bepaalt u de strategie voor de verdere sociaal-economische ontwikkeling van de provincie Limburg. U hebt de leiding over een 35-tal medewerkers die multidisciplinaire taken uitvoeren in de volgende domeinen: ruimtelijke economie, regiopromotie, internationale samenwerking, speerpuntsectoren, menselijk potentieel, etc. U hebt veelvuldig overleg met de bestuursorganen van POM en ERSV en u coördineert de werking van RESOC en SERR. Ten slotte zal u ook netwerken en samenwerkingsverbanden opzetten met internationale partners.

Uw profiel: u combineert een universitaire opleiding met 6 jaar leidinggevende en 6 jaar relevante ervaring bij voorkeur in de sociaal-economische sector. U hebt affiniteit met de Limburgse socio-economische netwerken en hebt reeds samengewerkt met overheden, werkgevers- en werknemersorganisaties. U beschikt over de nodige managementkwaliteiten om een team te kunnen aansturen, u bent een sterke ontwikkelaar van sociaal-economische projecten, een goede communicator, planner en organisator.

Meer informatie over het functieprofiel en examenprogramma vindt u op www.pomlimburg.be of www.ersvlimburg.be.

Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur met een proefperiode van 6 maanden, een brutomaandloon in weddeschaal A9 (relevante ervaring in de privésector en het aantal jaren dienst kunnen tot max. 20 jaar gevaloriseerd worden), aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv en duidelijke vermelding van de functie kunt u uiterlijk tot 11 december 2009 sturen naar Marc Vandeput, voorzitter van POM en ERSV Limburg, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt.

Het BIVV wordt voorgezeten door de Staatssecretaris voor Mobiliteit en telt 144 medewerkers.

We zijn op zoek naar (m/v) :

Het BIVV biedt u een contract van onbepaalde duur binnen een professioneel en dynamisch bedrijf met een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen.

Voor meer informatie, kijk snel op www.bivv.be en solliciteer online.

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE? (voor universitairen, graduaten of A1; alle richtingen) Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdag namiddag in: Gent 28/11, Brussel 5/12.

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings - en deelname voorwaarden, kontakt opnemen vóór 27/11: info@ieba-edu.eu (titel e-mail: EU + naam & adres);

I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent, l 866 ( k l 8 !)

vertegenwoordigers van de Vlaamse Regering in het buitenland Jouw functie: in jouw ambtsgebied ben je het rechtstreekse diplomatieke aanspreekpunt voor autoriteiten ter plaatse. Je organiseert en neemt deel aan een brede waaier van activiteiten om bij te dragen tot een positief imago van Vlaanderen en de uitstraling van Vlaanderen als een betrouwbare partner voor samenwerking. Je verdedigt de belangen van Vlaanderen t.a.v. de verschillende partners en actoren.

Je zorgt voor een snelle informatiedoorstroom over de ontwikkelingen in je ambtsgebied. Je zorgt voor het administratief en logistiek beheer van de Vlaamse vertegenwoordiging.

Jouw profiel: je behaalde een masterdiploma. Je hebt 7 jaar werkervaring, waarvan 2 jaar in een internationale context. Hieruit blijkt je affiniteit met internationaal overleg. De voorwaarden voor gelijkgestelde diploma’s staan vermeld in het selectiereglement.

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur vóór 6 december 2009 het standaard-cv ingevuld per mail naar sollicitaties@vlaanderen.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV09035/DiV. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be onder de knop ‘zoek vacatures’, categorie Vlaamse overheid. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08.

Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure. www.jobpunt.be De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Logic brings you from A to B, takes you anywhere.

A. Einstein a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Het BIVV is een vzw met als algemeen doel het verbeteren van de verkeersveiligheid en de verkeersleefbaarheid door middel van sensibilisering en informatieverstrekking, onderzoek en dienstverlening.

De activiteiten hebben betrekking op de drie verkeersveiligheidsfactoren : de weggebruiker, het voertuig en de wegomgeving.

Vlaanderen is meer en meer vervlochten met het buitenland. De internationale dimensie is voor Vlaanderen belangrijker dan ooit. Binnen de Vlaamse overheid is het Departement internationaal Vlaanderen de centrale spil van een beleid dat bewust over de grenzen kijkt. Momenteel wensen wij een bijkomende werfreserve aan te leggen voor (m/v):

039_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:49

Pagina 39

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

39

Directeur Personeel en Organisatie met sterk leiderschap

De uitgebreide functiebeschrijving vindt u op www.ugent.be.

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv vóór 11 december 2009 met vermelding van referentie BE590653 naar Hudson, t.a.v. Nele De Ridder, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WESTMALLE

Projectleider(s) HVAC Je functie

Ons aanbod

Keysers (www.keysers.be) is sinds 1970 actief op het gebied van centrale verwarming, koeltechniek, regeltechniek en ventilatie. Ondertussen is Keysers uitgegroeid tot een gerespecteerd HVAC-installatiebedrijf met 100 personeelsleden en een jaaromzet van 15 miljoen euro. Zij ontwerpen en plaatsen installaties in heel Vlaanderen voor zowel institutionele als industriële en commerciële opdrachtgevers. Om de continue groei te blijven realiseren zoeken wij (m/v)

Je profiel

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE584941 naar Hudson, t.a.v. Mevr. Yeter Simsek, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail yeter.simsek@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Word jij onze nieuwe collega?

Wij zoeken medewerkers die samenwerking hoog in het vaandel dragen, die zich verder willen ontwikkelen en die klantvriendelijk en flexibel zijn ingesteld. bij de stad Roeselare krijg je daarvoor kansen, want wij investeren in mensen die een meerwaarde zijn voor onze stad!

In Roeselare is het deeltijds kunstonderwijs met de academie voor muziek, woord en dans en de academie voor schone kunsten een grote partner in het onderwijslandschap. De stedelijke academie voor schone kunsten is niet enkel een partner binnen het onderwijslandschap van de stad maar strekt zich ook uit over de nabijgelegen gemeenten. Aangezien we overtuigd zijn van een samenwerking tussen beide academies willen we hier de komende jaren ook actief aan werken.

Wij zoeken:

DIRECTEUR STEDELIJKE ACADEMIE VOOR SCHONE KUNSTEN (M/V) (sask) Meer informatie: Voor een uitgebreide functiebeschrijving, de aanwervingvoorwaarden, looninformatie en een inschrijvingsformulier kun je terecht op www.roeselare.be waar je kunt doorklikken naar vacatures.

www.fishfly.eu

Inschrijven uiterlijk op 11 december 2009!

Je kan ook terecht op het departement personeel & organisatie, Zuidstraat 15, 8800 Roeselare, 051 26 24 20, jobs@roeselare.be Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

w

w

w

.

r

o

e

s

e

l

a

r

e

.

b

e

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

040_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:53

Pagina 40

You think to yourself

I COULD WORK THERE

Join Us Microsoft recruits 20 diverse talents in Sales, Marketing, Media and IT. www.microsoft.be/jobs

M

041_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:55

Pagina 41

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

41

MUCH MORE THAN CINEMA Sinds haar oprichting in 1997 is Kinepolis uitgegroeid tot een toonaangevende speler op zowel de Belgische als de Europese bioscoopmarkt. De groep stelt meer dan 1800 mensen tewerk en onthaalde in haar complexen in België, Frankrijk, Spanje en Zwitserland vorig jaar bijna 22 miljoen bioscoopbezoekers. Het Kinepolis-concept wordt voortgedreven door de drang tot innovatie en een uitgesproken klantgerichtheid.Voor ons hoofdkantoor te Gent zijn wij op zoek naar een (m/v):

WEB DEVELOPER

Wie zoeken we?

Na je IT opleiding deed je min. 2 jaar ervaring op in webontwikkeling Ervaring met een online verkoop- of ticketverkoopsysteem is een pluspunt Je bent vertrouwd met (X)HTML, XML, CSS, Javascript, minstens één OO programmeertaal en relationele databases, bij voorkeur SQL Server 2005 Kennis van Delphi en/of Flex is een pluspunt Je denkt sterk analytisch, hebt oog voor detail en een kritische geest Proactiviteit, autonomie en flexibiliteit kenmerken je werkwijze Je bent positief ingesteld en gaat steeds oplossings-

www.kinepolis.com

gericht te werk Je bent een open en communicatieve teamplayer en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden Je hebt een grondige kennis van Frans en Engels, Spaans is een troef.

Onze troeven Een vooraanstaande positie in de markt, groeiend, internationaal,… Kinepolis Group is een op en top Belgisch succesverhaal. Reden van dit succes? Onze medewerkers! Innovatief, creatief, ondernemend en gepassioneerd door de bioscoopmarkt. Je wordt actief in een sector die tot de verbeelding spreekt en die dagelijks bezoekers verblijdt van jong tot oud. Voeg hieraan toe een uitdagende functie met ruimte voor eigen inbreng en een salarispakket aangepast aan je competenties en achtergrond.

Wil je bij de sterren werken?

Stuur dan je kandidatuur bestaande uit cv en motivatiebrief, met vermelding van je gsm-nummer, naar Mevr. Thérèse Cooreman via het volgende e-mailadres: hr@kinepolis.com

Je kandidatuur wordt uiterst vertrouwelijk behandeld

V.G. 185/B

De uitdaging Als Web Developer ben je verantwoordelijk voor het analyseren, ontwikkelen en beheren van de bestaande online reservatiesystemen voor tickets en vouchers Concreet betekent dit dat je instaat voor het ontwikkelen van het online ticket- en reservatiesysteem in België, Frankrijk en Spanje en voor de goede werking van het beheersysteem voor de Kinepolis vouchers Daarnaast ontwikkel je alle interfaces naar onze gebruikers Je biedt ook ondersteuning en training bij nieuwe implementaties en zorgt voor second line support wanneer nodig Tot slot doe je voorstellen ter verbetering en vertegenwoordig je ons ICT Development team in verschillende projecten gerelateerd aan bovenstaande systemen Je rapporteert rechtstreeks aan de ICT Software Development Manager.

042_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:53

Pagina 42

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

Is je droomjob of

?

Tempo-Team.

Wij pakken uitzendwerk heel persoonlijk aan.

Bij Tempo-Team houden we niet van half werk. Als we een job voor je zoeken, willen we eerst weten wie je bent en wat je graag doet. Hou je van stoer werk of ben je heel secuur? Werk je graag met je handen of liever met je hoofd? Zoek je adrenaline of verkies je routine? Voorkeur voor teamwerk of werk je net zo graag zelfstandig? Fulltime of liever parttime? Wie je ook bent en wat je ook zoekt, samen vinden we de job die perfect bij je past. We hebben 90 kantoren in België, er is er zeker één in je buurt. Surf naar www.tempo-team.be voor al onze vacatures en vestigingen.

www.tempo-team.be T-T_ad_Vacature_091119.indd 1

11/19/09 2:15:00 PM

043_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:57

Pagina 43

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

•

Katz anoniem

•

Interne projectleider

Hoofd engineering/ tekenkamer • Calculator

Accountmanager architecturaal glas

Mechanical Team Leader

Productieplanner • Coördinator/Ploegleider

•

•

Accountmanager sprinklers

43

•

•

Kijk verder in deze Vacature of surf naar www.katz.be

KIES ACCOUNTEMPS ALS U WILT WINNEN!

Consultant Uw verantwoordelijkheden: • na een training over onze werkmethodes rekruteert en evalueert u kandidaten met een financieel of boekhoudkundig profiel • de behoeften van de klanten analyseren en de geschikte kandidaten voor de opdrachten selecteren • intensieve coördinatie van opdrachten en interactie tussen klanten en kandidaten • actieve rol in de business development van het kantoor • deelname aan verschillende marketing initiatieven.

Uw profiel: • universitair (liefst richting finance, accountancy of economie) • een eerste ervaring in finance (bv in audit) is een pluspunt • tweetalig Nederlands/Frans met een goede kennis van het Engels • commercieel ingesteld • geboeid door prospectie en marktontwikkeling • graag werken in team • dynamisch en professioneel om te slagen binnen een marktsegment met ruime perspectieven.

Ons aanbod: • carrière in een internationale omgeving • leerrijke en afwisselende functie in een dynamisch en hecht team • aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

www.acco www.accountemps.be oun ntemps.be

Zin in een uitdaging?

Stuur uw kandidatuur en CV naar Accountemps, t.a.v. Joël Poilvache, Director, Louizalaan 250 1050 Brussel, joel.poilvache@rhi.net

CONCIËRGE

voor ons secretariaat te Brussel Bij CD&V geloven we sterk in samenwerking, in het belang van wederzijds respect, en in ruimte voor persoonlijk initiatief. De professionele krachten van CD&V vervullen hierin een voorbeeldfunctie. Zij werken in een dienstverlenende organisatie, professioneel in zijn werking, met de spirit en de gedrevenheid van een vrijwilligersbeweging.

TER VERSTERKING VAN ONZE PLOEG ZIJN WIJ OP ZOEK NAAR:

ONTHAALBEDIENDE

halftijds, voor ons secretariaat te Brussel

INHOUDELIJK MEDEWERKER halftijds, voor de CD&V-senioren te Brussel

IT-MEDEWERKER

voltijds, voor ons secretariaat te Brussel

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER voltijds, voor ons secretariaat te Brussel

BEWEGINGSCOÖRDINATOR voltijds, voor ons secretariaat te Hasselt

STAFMEDEWERKER

voltijds, voor de werkgroep Vrouw&Maatschappij te Brussel

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

voltijds, voor de werkgroep Vrouw&Maatschappij te Brussel Meer info: www.cdenv.be/jobs

ADVISEUR GEZONDHEID

halftijds, voor onze studiedienst CEDER te Brussel

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is de nummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën.

Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilfiguren van het bedrijf: onze consultants.

Voor ons kantoor in BRUSSEL zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

044_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:57

Pagina 44

Commerciële

ambitie

Ambitieuze

talenten

De uitgebreide aanwezigheid van Total in België, zowel in raffinage, marketing als in petrochemie, schept een brede waaier van carrièrekansen.

De sales-, marketing- en logistieke afdelingen bieden bovenop tal van ondersteunende functies boeiende perspectieven voor (m/v) medewerkers met ambitie en talent.

Als je de omvang en verscheidenheid van ons jobaanbod wil ontdekken, surf dan naar

www.careers.total.com Voor u is onze energie eindeloos

045_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:58

Pagina 45

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

45

Vaco, een business unit van de internationale Bakkavör Group, is gespecialiseerd in vers bereide maaltijden (traditionele en Italiaanse maaltijden). Bakkavör Group telt 63 productievestigingen in 10 landen, die 6.000 producten aanbieden in 18 verschillende categorieën. In België heeft Vaco 2 productiesites (Buuls Food in Olen en Ollemans Food in Herselt), waar 300 mensen worden tewerkgesteld. Vaco bouwt aan de toekomst en selecteert hiervoor de meest competente mensen. Door sterke expansie in Europa zijn wij op dit moment op zoek naar de volgende gedreven medewerkers (m/v):

PRODUCTIEPLANNER organisator Functie: Het doel is: een optimaal productie- en capaciteitsplan beheren. Je bent de spil van de dagelijkse operationele activiteiten. Jouw uitdaging: een sluitende planning opmaken aan de hand van de essentiële parameters zoals forecast, productieplanning, interne & externe logistiek. In overleg met operations en de supply chain manager zorg je voor een maximale output en een minimale overflow & retour van producten. Daarnaast hou je nauwgezet de service levels en KPI’s in de gaten. Je rapporteert rechtstreeks aan de Site Manager.

Profiel: Als gedreven planner/organisator, met een sterk analytische en proactieve denkhouding, combineer je cijfers met een pragmatische ingesteldheid. Je detecteert probleemsignalen waarop je adequaat inspeelt, communiceert en rapporteert. Strakke deadlines bezorgen je geen weke knieën; ook niet wanneer je dagelijks - soms herhaaldelijk - met ad-hocsituaties af te rekenen krijgt. Je bent minimaal een bachelor met relevante (planning)ervaring en bent vaardig met pc, vooral in Excel.

PLOEGLEIDER coördinator Functie: De juiste mensen, aan de hand van de juiste timing aan de juiste machines: jouw planning stem je optimaal af op de productieplanning om tot een kwaliteitsvol en kostenefficiënt product te komen. Daarbij vervul je voor zo’n 20 medewerkers een voorbeeldrol - op de vloer - die inspireert, motiveert en de huisregels bewaakt inzake veiligheid, kwaliteit, hygiëne, orde en netheid. Waar mogelijk onderzoek je haalbare verbeterprocessen. “Samen naar een sterk resultaat”: die attitude streef je na. Je werkt in ploegen- en dagwerk op een roterende basis.

Profiel: Je bent een gedreven professional met een hogere opleiding en met enkele jaren (leidinggevende) ervaring in een productieomgeving. Dankzij je stevige bagage raak je snel vertrouwd met de machines, procedures en processen.

Als coach ben je in staat om mensen bewust te maken van de bedrijfsdoelstellingen en hen naar een hoger niveau te tillen. Je bent een rasechte teamplayer, vertrouwd met de courante computertoepassingen.

Aanbod: Voor de geschikte kandidaten voorzien wij een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid in een dynamisch groeibedrijf dat - ingebed in een internationale groep - mooie doorgroeipaden biedt. Je kan rekenen op gespecialiseerde opleidingen en regelmatige evaluatiemomenten om je ontwikkelingsrichting te bepalen. Een competitieve wedde, aangevuld met extralegale voordelen en bonusregeling, wordt voorzien.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v.

Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar vaco@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

Elke dag een vers idee

erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

Geëngageerde projecten met een concrete impact op de samenleving bepalen de identiteit van Smals, zoals de elektronische aangifte van aanwervingen, het internetportaal van de sociale zekerheid, de vlotte registratie van MUG-interventies in België, de orgaandatabank of de informatica achter het stookoliefonds. Onze IT-teams, van research over analyse en ontwikkeling, server, netwerk en databasebeheer tot testing en helpdesk, bieden kwaliteitsvolle antwoorden op maatschappelijke vragen.

Bouw je mee aan de samenleving van morgen?

Teamleader Unix Java Developer Functional Analyst Service Delivery Expert DB2 Administrator

Hoe dicht sta jij bij IT? Solliciteer op www.smals.be!

Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel

046_GPV1QU_20091121_VMGBI

46

19-11-2009

22:59

Pagina 46

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

ASK Romein in Malle, met zustervestigingen in het Nederlandse Roosendaal en Vlissingen, behoort tot de top in de Benelux als partner voor ontwerp, ontwikkeling en realisatie van staal- en industriebouwprojecten in binnen- en buitenland. Momenteel zoeken zij volgende gedreven m/v:

HOOFD ENGINEERING/TEKENKAMER Functie: Je leidt het professioneel en efficiënt functioneren van het tekenbureau en de engineering in zijn totaliteit. Daarbij geef je leiding aan je team, je coördineert alle activiteiten intern/extern (met support van projectleiding en management). Je voert zelf ook stabiliteitsstudies uit.

Profiel: Je bent industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde met een ton ervaring in staalconstructies en stabiliteitsberekeningen. Jouw kenmerken: gepassioneerd, kritische helikopterview, daadkrachtig en besluitvaardig. Je bent de voortrekker van (proces)verbeteringen.

CALCULATOR Functie: Je berekent, verzamelt en interpreteert informatie en vertaalt deze naar een concurrentiële offerte. Daarbij ga je zelfstandig en creatief op zoek naar oplossingen in overleg met de interne afdelingen.

Profiel: Als ervaren rot in stabiliteitsberekeningen van staalconstructies neem je zelfstandig, soepel en snel de verantwoordelijkheid over grote projecten. Indien je tevens beschikt over een analytisch, rekenkundig en creatief denkvermogen, dan ben jij onze m/v!

Aanbod: Een stabiel bedrijf met uitstekende reputatie. Uitdagende projecten in uiteenlopende sectoren. Een vlakke organisatie, met open en informele communicatie en glijdende werkuren.

Een zeer goede verloning naar achtergrond en ervaring spreekt voor zich.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ N.V., Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar ask@katz.be of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

Q-PARK is een innovatieve internationale parkeerorganisatie die hoogwaardige parkeeroplossingen biedt op strategische locaties. Q-Park behoort tot de Europese top 3, is actief in tien Europese landen en marktleider in Nederland, België, Ierland, Zweden en Finland.

LICHT, SCHOON, VEILIG, SNEL EN GASTVRIJ Q-Park wil altijd het beste voor de klant. Onze hoge kwaliteitseisen komen onder meer tot uitdrukking in goed verlichte, schone en veilige parkeeraccomodaties. Omdat snelheid steeds belangrijker wordt, ontwikkelen we voortdurend nieuwe diensten, zoals elektronische toegangssystemen.

TOTAALCONCEPT Bij Q-Park zien we parkeren als een onderdeel van de totale mobiliteitsketen. Klanten parkeren namelijk om te gaan werken, winkelen, wonen of recreëren. Wij komen hen dan ook maatgericht tegemoet met producten en diensten.

Voor het hoofdkantoor van Q-Park België in Diegem kijken wij momenteel uit naar de versterking van een

[FINANCE DIRECTOR M/V] UW VERANTWOORDELIJKHEDEN U leidt een team en superviseert het totale financiële proces van Q-Park België. Dit behelst o.a. de eindverantwoordelijkheid van de boekhouding, inclusief de fiscale aspecten. Maand- en kwartaalrapportering voert u op basis van adequate KPI’s om de business te ondersteunen. U bent een sparring partner voor de Managing Director (o.a. voor opstellen budget).

U rapporteert aan de Managing Director in België en aan de CFO in Nederland.

WIJ VERWACHTEN VAN U Een universitair diploma en een internationaal erkende graad in financial & management accounting.

Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare senior managementfunctie (finance director, group controller). Ervaring in een Raad van Bestuur is gewenst. Ook ICT-ervaring is een plus. U bent drietalig: Ned/Fr/Eng.

[CONTROLLER M/V] UW VERANTWOORDELIJKHEDEN Uw werkterrein is business control en financial control. U bent de sparring partner van het management op het gebied van financiële, commerciële en organisatorische vraagstukken. U rapporteert aan de Financieel Directeur en onderhoudt nauwe banden met alle functionele disciplines binnen Q-Park België. Uw belangrijkste aandachtsgebieden zijn Operations, Inkoop, Sales & Marketing, Real Estate en Business Development.

U werkt heel nauw samen met het hoofd Accounting en kunt als zijn vervanger optreden.

WIJ VERWACHTEN VAN U Diploma hoger onderwijs in een financiele richting. Minimaal tien jaar werkervaring als Business of Financial Controller binnen een dienstverlenende organisatie.

Uitstekende kennis van financieel-administratieve processen, actuele regelgeving omtrent verslaglegging (waaronder IFRS), fiscaliteiten, moderne managementtechnieken. Kennis van inkoop-, verkoop- en operationsprocessen en real estate. Affiniteit met geautomatiseerde informatiesystemen. Vloeiend in zowel het Nederlands als het Frans.

Q-PARK BIEDT U Een marktconform salaris, inclusief bedrijfswagen en extralegale voordelen.

SOLLICITEREN Stuur uw brief en cv naar Q-Park, t.a.v. Peter Camps, De Kleetlaan 5 bus 10, 1831 Diegem of mail naar peter.camps@q-park.be. Voor meer informatie over deze functies kunt u contact opnemen met Peter Camps op het nummer 02 711 17 33.

W W W. Q - PA R K . B E

047_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:01

Pagina 47

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

47

AN

S OP E

EN

K

www.cevora.be

B

OB

79

ED

IENDEN

J

Volgende stop: een bediendenjob

Word AutoCAD-tekenaar Als CAD-tekenaar tekent u bouwkundige of technische plannen in 2D. Programma: U krijgt een intensieve opleiding in de tekenpakketten AutoCAD 2D, SketchUp en optimalisatie. Na het theoretische gedeelte werkt u in groepsverband en onder begeleiding van de docent aan een project. Bovendien krijgt u een volledige “sollicitatietraining”.

Uw profiel: U bent werkzoekend. U heeft een grondige technische kennis en/of ervaring in het domein van de bouw, mechanica of een aanverwante richting. U voelt zich in staat om te werken met een computer. U heeft enige teken- of ontwerpervaring, u wil aan de slag in een teken- of studiebureau of in de bouwsector, maar mist hiervoor de praktische kennis van AutoCAD. Praktische informatie: Deze voltijdse dagopleiding in Gent start op 4 januari 2010 en duurt 8 weken (excl. bedrijfsstage van 4 weken in een teken- of studiebureau of bouw- of interieurbedrijf).

Interesse? Neem dan zo snel mogelijk contact op met Marijke Van Cauteren (projectcoördinator voor Cevora), Kerkstraat 3, 1755 Oetingen, e-mail naar bouw@cevora.be of bel naar 078 15 36 10 (zonaal tarief).

U zal uitgenodigd worden voor een vrijblijvende infosessie.

Een opleiding met bedrijfsstage!

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Martens Glasindustrie in Meer is een onafhankelijke glasonderneming die een compleet productengamma levert voor industrieel en residentieel gebruik. Dit zeer stabiele, klantgerichte en Belgische familiebedrijf wil zijn “MGi”-producten nog breder in de Belgische markt zetten. Hiervoor wensen zij hun dynamische, professionele ploeg verder uit te breiden met een (m/v):

ACCOUNTMANAGER Architecturaal glas Functie: Als accountmanager beheer je bestaande en ga je op zoek naar nieuwe klanten, met wie je een vertrouwensrelatie op lange termijn uitbouwt. In je agenda prijken vooral namen van glashandelaars, constructeurs, interieurspecialisten en architecten. Je bent voor hen een graag geziene en professionele adviseur die projectmatig en oplossingsgericht tewerk gaat.

Profiel: Je hebt ervaring met B2B-verkoop in een technische omgeving en een degelijke kennis en/of sterke affiniteit met de bouwsector. Je bent voor klanten en collega’s een betrouwbare partner die gewaardeerd wordt voor zijn gedrevenheid en werkethiek. Je verantwoordelijkheidsgevoel over de gemaakte afspraken met de klanten betekent dat je voor hen door het vuur gaat. Zij weten dat ze met een klantvriendelijke professional te maken hebben.

Aanbod: Je krijgt van ons veel autonomie om je klantenportefeuille uit te bouwen. Naast een zeer aantrekkelijk loon mag je rekenen op een representatieve bedrijfswagen en andere voordelen. Je komt terecht in een bedrijf met korte communicatielijnen en kan terugvallen op een gedegen interne ondersteuning. De ambiance van een team enthousiaste collega’s krijg je er ook bij!

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar martens@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

TiGenix is a biomedical company operating at the cutting edge of regenerative medicine. Its core mission is to provide a comprehensive solution for damaged and osteoarthritic joints. Our innovative approaches aim at offering the patient a higher quality of life and the prospect of lifelong mobility. The company’s lead product, ChondroCelect®, is the first advanced therapy medicinal product that received a European marketing authorization. Our success is based on the talent of our people. That is also why we are constantly on the look-out to strengthen our team.

We currently have the following positions (m/f) available at our headquarters in Leuven:

Director Medical & Scientific Affairs Head Medical Science Liaison Director Medical Marketing Director Projects & Processes For our international jobs, please visit our website, www.tigenix.com

Ready for a new challenge in a fast growing international company?

Send your curriculum vitae to TiGenix N.V., Rebekka Declercq, Romeinse straat 12 B2, 3001 Leuven or to careers@tigenix.com

Give your ambition wings

www.tigenix.com

048_GPV1QU_20091121_VMGBI

23:02

Pagina 48

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

Cypres

48

19-11-2009

“HET MOOISTE VAN DE JOB? Ik heb geweldige collega’s!”

Wil je net zoals Brenda een job waar je elke ochtend naar uitkijkt? Met collega’s waarmee je hard samenwerkt maar ook evenveel plezier maakt?

Welkom bij Mobistar! Onze garantie: afwisseling, hippe technologie, open mentaliteit en continu leren en doorgroeien.

Ontdek ons aanbod op www.mobistar.be/nl/jobs.

En neem vandaag nog contact op.

www.concerto.be

Brenda Carleer, process facilitator, fix operations.

SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 3,700 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

TRAC 2763-005 AD Jobat 160Hx226L.indd 1

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

10/09/09 16:46

049_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:07

Pagina 49

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

49

Concordia nv, met maatschappelijke zetel in Brussel en vestigingen in Nederland, Turkije en Frankrijk, is al meer dan 49 jaar een betrouwbare partner als onafhankelijke industriële verzekeringsmakelaar van alle soorten risico’s. Het bedrijf realiseert een omzet van ruim 16 miljoen euro en dit met 130 gedreven medewerkers. In het kader van hun verdere groei en professionalisering zoeken wij voor hen een m/v:

voor de vestiging in Gent

Functie: Als Senior Client Executive werkt u mee aan de realisatie van het businessplan, enerzijds door te investeren in het bestaand cliënteel (up–en cross selling), anderzijds door actief te prospecteren. U wordt ondersteund door de commerciële binnendienst en vormt een stevige tandem met de takspecialist of het diensthoofd, op wiens expertise u altijd kan terugvallen. U rapporteert aan de commercieel directeur.

Profiel: Gezien de complexiteit van het productgamma is een universitaire opleiding, evenals ervaring in de sector noodzakelijk. Als persoon bent u een harde werker, flexibel, salesdriven en teamgericht. U hebt een neus voor opportuniteiten en bent een geboren netwerker.

Aanbod: Bij Concordia nv komt u terecht in een groeiende, ambitieuze onderneming met familiaal karakter in een internationale context. Door hun totaalaanbod (incl. kredietverzekeringen en maritiem) nemen ze als makelaar een unieke positie in. Het verloningspakket is zonder meer attractief en staat in verhouding tot uw ervaring en prestaties.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere, Tel.: 011 30 13 70 E-mail: bart.depraetere@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Senior Client Executive

The Heating Company is met zijn sterke merken van decoratieve radiatoren (Vasco en Thermic) en paneelradiatoren één van de meest toonaangevende ondernemingen in Europa voor verwarmingsoplossingen. The Heating Company biedt dan ook een totaalpakket voor elke verwarmingswens. Deze vooraanstaande positie heeft het bedrijf bereikt door flexibel in te spelen op veranderingen in de markt, technische innovatie en een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. De organisatie, met hoofdkantoor in Dilsen, telt een 750-tal medewerkers verspreid over 4 productievestigingen (Tubbergen in Nederland, Zedelgem en Dilsen in België en Legnica in Polen) en een 8-tal verkoopkantoren. De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door korte communicatielijnen en een no-nonsense-instelling waarin jonge en enthousiaste collega’s als “winning team” hard werken aan het succes en de groei van de organisatie. Voor The Heating Company zijn we momenteel op zoek naar een m/v:

met focus op externe logistiek

Functie: Als Supply Chain Manager bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en verbeteren van de goederenstromen, waarbij de focus initieel ligt op opslag en transport. U maakt kritische en scherpe analyses die onder uw impuls leiden tot efficiënte flows. De KPI’s in dit kader zijn leverbetrouwbaarheid, kwaliteit, klantentevredenheid en kostenreductie. Verder treedt u op als adviseur voor de interne logistiek van de verschillende vestigingen en evalueert u mee de verpakkingsmaterialen. U rapporteert aan de CEO en bent bereid te reizen binnen Europa (met pieken tot 50%).

Profiel: U bent in de eerste plaats een pragmaticus die er een no – nonsensestijl op nahoudt. Uw ervaring heeft u opgedaan op de vloer en tussen de mensen. Bij voorkeur genoot u een universitaire opleiding en drukt u zich vlot uit in het Nederlands en Engels. Kennis van Frans en Duits is een troef.

Aanbod: Een prachtig bedrijf met internationale dimensie, een jong en enthousiast team, volop ontplooiingsmogelijkheden en goede arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels.

Tel.: 011 30 13 70 E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Supply Chain Manager

De fusiegroep Van Havermaet Groenweghe, met kantoren in Hasselt, Genk en Herentals, staat aan de top van Vlaanderen op het vlak van accountancy en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijven. Ruim 140 gedreven medewerkers staan voor u klaar met één belangrijk motto: kwaliteit met een sterke persoonlijke toets. Om de groei binnen onze diverse disciplines te realiseren, zijn wij op zoek naar m/v:

2 ervaren accountants

Hasselt en Herentals

Functie: U staat in voor de afsluiting, de rapportering (tussentijds en jaarlijks) en de volledige opvolging van de aan u toevertrouwde dossiers. U bent verantwoordelijk voor het opstellen van de jaarrekening en de nodige verslaggeving. U staat in voor de fiscale aangiftes (directe belasting).

Profiel: U genoot een hogere opleiding bachelor of master accountancy. U bent in het bezit van de titel van accountant. U heeft vijf jaar relevante ervaring in een kmo-omgeving. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen.

Juridisch adviseur

Hasselt

Functie: In eerste instantie bereidt u akten en contracten voor die in hoofdzaak betrekking hebben op diverse domeinen uit het vennootschapsrecht, het contractenrecht en desgevallend met uitbreiding tot het handelsrecht en het economisch recht. Na een inwerkingsperiode behartigt u volledige dossiers die betrekking kunnen hebben op onroerende goederen, vennootschapsakten, aandeelhoudersovereenkomsten, oprichtingsakten, vzw’s, stichtingen, enzovoort. Het verlenen van juridische adviezen, besprekingen met en het begeleiden van cliënten behoren ook tot het takenpakket.

Estate planner

Hasselt

Functie: U behartigt de dossiers van onze klanten op het vlak van successieplanning. U analyseert op een logische manier opduikende problemen en brengt zelfstandig oplossingen en alternatieven aan. U redigeert adviezen in de context van vermogensplanning, mede in overleg met onze andere specialisten. U onderhoudt contacten met notarissen en andere professionals. U behandelt vragen die behoren tot uw kennisdomein. U stelt contracten en andere documenten op en vervult de nodige formaliteiten (bijvoorbeeld aangifte nalatenschap).

Profiel: U bent master in de rechten, specialisatie fiscaliteit is een pluspunt. U kunt terugblikken op enkele jaren relevante ervaring. Open communicatie, teamgeest en discretie zijn waarden die u hoog in het vaandel draagt.

Aanbod: Een aantrekkelijke werkomgeving in een innoverende organisatie. Een afwisselende jobinhoud in een sterk groeiend marktsegment. Persoonlijke contacten met onze relaties, zowel nationaal als internationaal.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Van Havermaet Groenweghe, Diepenbekerweg 65, 3500 Hasselt, ter attentie van Wendy Knuts, personeelsmanager of per e-mail: wendy.knuts@vhg.be.

De selectie verloopt in samenwerking met Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Profiel: U bent master in de rechten en kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring. Of u bent master in het notariaat.

Open communicatie, teamgeest en discretie zijn waarden die u hoog in het vaandel draagt.

050_GPV1QU_20091121_VMGBI

50

19-11-2009

23:09

Pagina 50

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

Talent certainly works.

SGS is de globale leider en innovator in inspectiediensten, verificatie, testing en certifiëring. Opgericht in 1878, is SGS erkend als de globale benchmark in kwaliteit en integriteit.

Ben jij ook een reddende engel (m/v)?

Het OLV Ziekenhuis is als één van de grootste private ziekenhuizen in België actief op 3 campussen: Aalst, Asse en Ninove. Onze 2400 medewerkers bouwen met onze artsen en assistenten in team elke dag mee aan innovatie en kwalitatieve totaalzorg. Onze medewerkers mogen dan ook rekenen op ontwikkelingsmogelijkheden, uitdagingen en ruimte voor initiatief in hun job. Daarnaast bieden we werkzekerheid in eigen regio met een aangename balans tussen werk en leven.

Met meer dan 55.000 medewerkers opereert SGS vanuit een netwerk van ruim 1000 kantoren en laboratoria over de hele wereld. De SGS-Groep België stelt momenteel 1500 medewerkers tewerk. Om enkele afdelingen te versterken zoeken wij momenteel onder andere een enthousiaste (m/v):

SENIOR CRA (afdeling Life Science Services) FUNCTIE: Je neemt deel aan de trial set-up en siteselectie van klinische studies. Je bereidt studiedocumenten voor en zorgt voor de vertalingen en herzieningen van de documenten.

Je neemt deel aan investigatormeetings die je ook voorbereidt.

Je doet monitorbezoeken en maakt de nodige rapporten op.

Op regelmatige basis onderhou je contacten met de sponsor, de investigator en het projectteam.

Het OLV Ziekenhuis heeft momenteel volgende vacatures:

Hoofdverpleegkundige heelkunde Asse

Verpleegkundigen voor diverse afdelingen Aalst en Asse

Geneeskunde, heelkunde, medisch technische diensten en geriatrie

Verpleegkundigen/technologen Afdeling Medische beeldvorming RX en CT - Aalst

Weekendwerk studenten verpleegkunde Aalst en Asse

Zelfstandige kinesitherapeuten Aalst

Medisch secretaresse cardiologie Aalst - Contract bepaalde duur

PROFIEL: Je behaalde een master in een wetenschappelijke richting (biomedische wetenschappen, biologie, fysiotherapie …).

Je bent drietalig Nederlands, Engels, Frans. Je hebt ervaring als CRA. Je bent zeer communicatief, accuraat en hebt oog voor detail.

Reizen vormt geen probleem.

LEAD AUDITOR MEDICAL DEVICES (afdeling Systems & Services Certification) FUNCTIE: Je auditeert ISO13485 en CE-marketing (Assesment of Conformity EC-Directive 93/42/EEC) voor medical devices, en eventueel andere zorgsystemen waarvoor je gekwalificeerd bent.

Onze certificatiediensten stel je voor aan potentiële klanten en je zorgt voor de coördinatie van certificatieverrichtingen. Je ondersteunt bij de implementatie van nieuwe richtlijnen aangaande accreditaties en bij de ontwikkeling en implementatie van onze certificatievoorschriften. De verdere marktontwikkeling van onze diensten op het gebied van beoordeling van medical devices en/of arbeids- en milieuzorgsystemen ondersteun je eveneens.

Sporadisch een opdracht in het buitenland vormt geen probleem.

PROFIEL: Je volgde bij voorkeur een universitaire opleiding van industrieel apotheker. Je hebt minimum 5 jaar relevante professionele ervaring in de medische of paramedische sector.

Je hebt uiteraard goede kennis van de relevante wetgeving.

Je hebt goede kennis van systemen als ISO 13485. Je hebt uitstekende contactuele en communicatieve vaardigheden en dit op elk niveau. Je bent drietalig (in woord en schrift) Nederlands, Frans en Engels. Je hebt zin voor nauwkeurigheid en organisatievermogen.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES: Een dynamische, verantwoordelijke en uitdagende functie binnen een internationale groep. Een salarispakket in verhouding tot je kennis en ervaring.

INTERESSE IN EEN VAN DEZE UITDAGINGEN? Solliciteer bij voorkeur online via www.be.sgs.com/career of per e-mail via sgs.be.hrm@sgs.com (ter attentie van Heidi Aerts) met vermelding van de functietitel. Bekijk onze andere vacatures via www.be.sgs.com/career.

SGS is the world’s leading inspection, verification, testing and certification company WWW.BE.SGS.COM

Met de steun van

Solliciteren via www.olvz.be

051_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:11

Pagina 51

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

51

ASSISTENT AANKOPER DE UI T DAG I N G : Je krijgt de kans om samen met je manager de “aankoopafdeling” verder DE WINSOL GROUP (www.winsol.eu), met hoofdzetel in Izegem, is een sterk groeiende onderneming actief in aluminium en PVC schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten en zonwering.

Vanuit verschillende productievestigingen in diverse landen zorgen een 600-tal medewerkers er voor dat elke klant een product op maat wordt voorgesteld. Winsol kenmerkt zich door een hoge graad van kwaliteit, betrouwbaarheid en service. Om de professionele groei te ondersteunen en het team te versterken, zoeken wij een (m/v) :

PRODUCTIELEIDER Afdeling PVC DE UITDAG ING : Je bent verantwoordelijk voor de operationele leiding van de productieafdeling PVC. Je zorgt voor een efficiënte productie binnen de vooropgestelde doelen inzake kwaliteit, volume, rentabiliteit, leveringstermijnen. Je plant en coördineert de verschillende fasen van het productieproces en stuurt een 50-tal arbeiders. Je hebt de nodige aandacht voor veiligheid, orde en netheid.

Je werkt verbeteringsvoorstellen uit en staat in voor procesoptimalisatie.

JOUW TAL E NT: Je beschikt over leidinggevende capaciteiten, bent hands-on en productieminded. Je hebt een opleiding graduaat of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt bij voorkeur ervaring opgebouwd in een PVC-omgeving. Je bent een problemsolver en begeeft je graag op de werkvloer.

Je bent klantgericht en kwaliteitsbewust. Ref. KD /1109-516-5

VERKOPER BALUSTRADES DE UITDAG ING : Je werkt mee aan de professionele groei van de business “balustrades”in België. Je detecteert nieuwbouw- en renovatieprojecten en bezoekt architecten, bouwpromotors, aannemers,…Je bespreekt met hen de vereisten van hun project. Je maakt een analyse en overlegt met de calculatiedienst die de offerte uitwerkt. Je sluit het contract af met de klant en zorgt voor de overdracht van het contract naar de projectleider. Je blijft het aanspreekpunt tot aan de oplevering.

JOUW TAL E NT: Je bent een ondernemend commercieel talent en een sterke relatiebouwer. Je hebt een hogere opleiding en een goede technische kennis van bouw, schrijnwerk,…Je beschikt over een eerste relevante verkoopervaring in een projectomgeving. Je kan de haalbaarheid van een project inschatten en kan goed plannen lezen. Je werkt autonoom en weet op een professionele manier resultaten neer te zetten. Je spreekt N/F. Ref. KD/1109-516-9

uit de bouwen. Je assisteert bij de portfolio van aankopen van o.a. grondstoffen, technische producten,… Je identificeert, analyseert en evalueert mogelijke leveranciers en volgt hierbij de vooropgestelde aankoopstrategie. Je staat in voor het opstellen van aankoopdossiers en alle bijkomende administratie.

J O UW TAL E N T: Je bent een stevige onderhandelaar die het belang inziet van lange termijnrelaties. Je hebt een hoger diploma in een technische (bijv. bouw) of economische richting, ervaring is een pluspunt maar niet noodzakelijk Je hebt affiniteit met het product (PVC, aluminium, glas,…) Je bent een teamplayer maar kan autonoom werken. Je bent een goede communicator en hebt operationele kennis van het Frans. Ref. KD/1109-516-6

MARKETING ASSISTENT DE UI T DAG I N G : Binnen de marketingafdeling ben je medeverantwoordelijk voor een uitgebreid pakket van uitvoerende en creatieve taken. Je staat in voor de interne en de externe communicatie betreffende innovaties, events,… Je gebruikt hiervoor de website en digitale nieuwsbrieven. Je onderhoudt de contacten met de pers, schrijft persberichten en maakt persmappen.

Je werkt mee aan grafische projecten zoals het aanpassen van advertenties en affiches voor de klanten, het herwerken van documentaties,… Je werkt mee aan beursvoorbereidingen en opendeurdagen.

J O UW TAL EN T: Je kan opdrachten perfect en punctueel afhandelen en je bent een goede communicator. Je hebt een hogere opleiding bijv. marketing, communicatie en hebt bij voorkeur een eerste werkervaring in een marketing team. Je beheerst de facetten van de marketingmix en hebt goede kennis van InDesign en Photoshop. Je spreekt en schrijft vlot N/F. Ref. KD/1109-516-7

CALCULATOR

Afdeling Aluminium & PVC

DE UI T DAG I N G : Je bent specialist in het voorbereiden en het uitwerken van prijscalculaties. Je analyseert de nieuwe projecten en maakt prijscalculaties op basis van de technische gegevens zoals lastenboeken, plannen,... Je bent creatief bij het uitwerken van je calculaties via het gestandardiseerde programma. Je werkt nauw samen met je collega’s calculators.

J O UW TAL E N T: Je beschikt over een groot analysevermogen en houdt ervan om nauwkeurige berekeningen te maken. Je hebt een hoger diploma dat bouwgerelateerd is of je hebt een technische achtergrond met feeling voor bouwkundige projecten. Als junior kom je ook in aanmerking.

Je hebt operationele kennis van het Frans. Ref. KD/1109-516-8

ONS AANBOD:

VG. 1080/B

Je komt terecht in een dynamisch bedrijf waar eerlijkheid, teamwork, resultaat- en klantgerichtheid bovenaan de Winsol-waarden staan. Je krijgt een grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in deze uitdagende functies. Winsol kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket aangepast aan de functie, je ervaring en je potentieel.

Interesse? Stuur uw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere. Tel.: 056/610.609, e-mail: info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com

VG. 1080/B

Onze klant is een grote Belgische speler in de verkoop van badkamers en sanitair. Met zijn meerdere filialen, ruime showrooms, uitgebreide keuzemogelijkheden, trendy producten, uitstekende prijs-kwaliteitverhouding, eersteklas service … heeft deze retailketen sterke troeven in de markt.

Om de eindverantwoordelijkheid op te nemen voor één van de filialen kijken we uit naar een dynamische m/v:

Ervaren filiaalleider provincie Antwerpen DE UITDAGING

AANBOD

• als verantwoordelijke neem je de volledige leiding over het filiaal en coördineer je de dagdagelijkse activiteiten • samen met je team sta je in voor het behalen van de vooropgestelde doelstellingen • je begeleidt je team bij de verkoop, offerteopvolging, het klaarzetten van bestellingen, het op punt zetten van de showroom … • je werkt zelf actief mee op de vloer en ziet erop toe dat alle taken correct worden uitgevoerd • je zorgt ervoor dat er een klantvriendelijke sfeer heerst en dat er een perfecte uitstraling is van je winkel naar de klanten toe • verder sta je in voor het stockbeheer en een professionele service na verkoop.

• een uitdagende, commerciële leidinggevende functie met een belangrijke eindverantwoordelijkheid • na een interne opleiding krijg je de kans om je te bewijzen samen met jouw team. Je werkt voor een sterke, solide groep die in volle ontwikkeling is en interessante toekomstmogelijkheden biedt • het bedrijf kenmerkt zich door een no-nonsense bedrijfscultuur, korte communicatielijnen en een toekomstgerichte visie.

J E TA L E N T • je bent een enthousiaste ondernemende persoon met sterke verkoopkwaliteiten • in elk geval heb je enkele jaren ervaring in een commerciële en leidinggevende functie, bij voorkeur in een retailomgeving • je geeft op een informele manier leiding en bent teamgericht • je houdt van variatie en hebt een echte hands-on mentaliteit • je bent stressbestendig en uiterst klantvriendelijk • je kan vlot werken met de computer • je bent flexibel qua werkuren en je hebt geen probleem met zaterdagwerk.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van ref. KD/1109-566-1 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke.

Tel.: 056 610 609 - Email: info@fundamentrs.com www.fundamentrs.com

FUNDAMENT R&S

VG. 1080/B

Erkend kantoor in human resources, gespecialiseerd in werving & selectie van bedienden, midden en hoger kader.

Kwaliteit en tevredenheid staan centraal in onze visie, zowel voor de werkgever als voor het talent dat zoekt naar een nieuwe uitdaging.

Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com

Kiezen voor de HR-services van Fundament R&S garandeert u de juiste keuzes/adviezen inzake uw personeelsbeleid.

052_GPV1QU_20091121_VMGBI

52

19-11-2009

23:17

Pagina 52

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

Werkplezier?

Verzekerd!

ICT-HELPDESKMEDEWERKER GROEP T is een snelgroeiende internationaal georiënteerde hogeschool die onderwijs, onderzoek en dienstverlening onderneemt in Engineering, Enterprising en Educating. Om deze strategische visie mee te helpen ondersteunen en om te zetten in operationele activiteiten zijn wij op zoek naar een ICT-helpdeskmedewerker die zorgt voor eerstelijns ondersteuning van studenten, docenten en eventuele derden.

Meer weten over deze functie?

Kijk op onze website www.groept.be onder ‘Werken bij Groep T’.

Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Dirk Fabré, ICT-manager: dirk.fabre@groept.be

Geïnteresseerd?

is een belangrijke Belgische verzekeringsmakelaar die behoort tot de KBC groep. Met meer dan honderd medewerkers en vanuit twee vestigingen, servicen wij hoofdzakelijk een bedrijvencliënteel in heel België. Voor onze vestigingen in Heverlee en Merelbeke zoeken wij enthousiaste m/v:

Stuur je schriftelijke sollicitatie, vergezeld van CV, recente foto en eventuele referenties vóór 4 december 2009 met duidelijke vermelding van de functie naar GROEP T op volgend adres: sollicitaties@groept.be

2 Tarificatiebeheerders Heverlee

Coördinator polisbeheer Merelbeke

Account manager Merelbeke

Industrieel ingenieur Heverlee

Interesse? surf naar www.add.be of bel HRM Cindy Peeters op 016 43 10 07

verzekeringsmakelaar

lid

groep

s Broeder van Liefde

053_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:02

Pagina 53

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

53

Group Depré (www.groupdepre.be), is een familiale groep van bedrijven gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding en petfood. Group Depré telt 4 productievestigingen in België en realiseert een omzet van 170 miljoen euro met een 170-tal medewerkers.

FIDES PETFOOD (www.fidespetfood.be), in Oostende, maakt deel uit van de groep en produceert droge honden- en kattenvoeding voor eigen merken en voor diverse klanten in de distributiesector van hyper- en supermarkten en speciaalketens voor dier en tuin. Door een recente overname wordt de productie verhoogd tot 45.000 ton/jaar. Om de groei van deze vestiging professioneel te ondersteunen, zoeken wij een (m/v)

VG. 1080/B

JUNIOR BIO INGENIEUR operations en sales support DE UITDAGING

JOUW TALENT

ONS AANBOD

Je assisteert zowel de operations als de commercieel verantwoordelijke bij de verdere uitbouw van FIDES PETFOOD. Tijdens een grondige opleiding ondersteun je als allrounder de organisatie waar nodig.

Voor de afdeling operations houdt dit in productie- en kwaliteitopvolging, opmaken van formules, meewerken aan investeringsprojecten. Op het commerciële vlak zal je o.a. aanvragen van klanten analyseren, deze bespreken met de nutritionist en offertes voorbereiden. Verder sta je in voor het bestellen van verpakkingen, het opmaken van salespresentaties, het analyseren van verkoopcijfers en benchmarking,…

Je bent een ondernemend junior talent met ambitie. Je beschikt over een universitaire opleiding. Je hebt een hands-on mentaliteit, hebt voeling met de werkvloer en bent klantgericht. Afhankelijk van je competenties evolueer je binnen het bedrijf in de richting van operations of in de richting van verkoop. Je kan zelfstandig en in team werken. Je bent een goede communicator in het N/F/E.

Een gevarieerde, verantwoordelijke functie waarin je de kans krijgt om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Je wordt als junior op termijn lid van het managementteam en krijgt de kans om mee te bouwen aan de verdere groei van FIDES PETFOOD. Een werkomgeving met korte communicatielijnen, een open bedrijfscultuur en een doe mentaliteit. Er is een volwaardig loonpakket voorzien dat overeenstemt met het belang en het niveau van de functie.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de referentie KD / 1109-545-02 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 - e-mail: info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

armonea is de nieuwe referentie in de woon- en zorgsector in België. In meer dan 50 rustoorden, serviceflats, serviceresidenties en kinderdagverblijven bieden wij onze gasten een uitstekende en persoonlijke service en dit dankzij het enthousiasme en de professionele inzet van onze medewerkers.

In het kader van onze uitbreiding in Vlaanderen, Wallonië en Brussel zoeken wij (m/v):

• REGIOMANAGER woonzorgcentra • (ADJUNCT) DIRECTEURS woonzorgcentra • (HOOFD)VERPLEEGKUNDIGEN • HR OFFICER • BOUWKUNDIG INGENIEUR junior & senior

• COMMUNICATION OFFICER • QUALITY MANAGER DIGEN • VERZORGENDEN/ZORGKUNDIGEN n, schoonmaak • MEDEWERKERS onthaal, keuken, • ADMINISTRATIEF ASSISTENT infrastructuur en werven

Interesse? Surf voor meer info naar onze jobsite jobs.armonea.be en meld je zelf snel aan!

Recent werkloos ?

Spring eruit !

Volg nu kosteloos een korte opleiding en vind snel een bediendenj ob ! * Kies uit 800 thema’s de opleidingen die u het beste smaken Frans, Engels, Excel, PowerPoint, Access, Vennootschapsbelasting, Onderhandelingen, De kracht van het geheugen, Innovatief denken, .Net, Java, Verkoop, Assertiviteit, Internationale handel, Veiligheid in de bouw, AutoCAD, Fleetverkoop, … … en nog veel meer !

Neem een kijkje op

www.cevora.be/recentwerkloos Inschrijven ?

Neem contact op met uw VDAB-consulent op het nr. 0800-30 700 of met uw Cevora-consulent op het nr. 078-15 36 02 (zonaal tarief) of via recentwerkloos@cevora.be

* Dit kosteloos aanbod is enkel geldig als u minder dan een jaar werkloos bent.

een opleiding, een job !

054_GPV1QU_20091121_VMGBI

69

20-11-2009

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

00:01

Pagina 54

055_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:06

Pagina 55

Werken bij Electrabel, da’s ook Eva helpen bij de uitdaging van de dag.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, Groep GDF SUEZ geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren.

Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationale en dynamische onderneming.

Een onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook een grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven en interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag op een veelzijdige manier ontwikkelt, en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Eva helpen bij de uitdaging van de dag.

Voor onze klassieke en nucleaire centrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energiebronnen, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Ook voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we voortdurend uit naar informatici, traders, commerciële en financiële profielen en talloze andere talenten.

Interesse? Surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be. Je vindt er al onze jobaanbiedingen en je kan er meteen online solliciteren. Benieuwd naar je toekomstige collega’s? Op de website laten we hen zelf aan het woord. Zo verneem je uit eerste hand hoe werknemers met dezelfde passies en talenten als jij hun job bij Electrabel ervaren.

Het is jouw energie.

056_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:07

Pagina 56

057_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:09

Pagina 57

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Zeker in je

job bij de

haven.

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven.

De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert, onderhoudt en exploiteert de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen.

Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Je hebt er alle

boot bij

surfen.

om naar onze site

te

Adviseur overheidsopdrachten

Coördinator externe relaties

Jouw uitdaging: Bij het coördineren van de overheidsopdrachten van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen begeleid en adviseer je de bevoegde beslissingsorganen op juridisch en administratief vlak. Je zorgt dat de wetgeving op overheidsopdrachten strikt maar creatief en innovatief wordt nageleefd, waardoor je meerwaarde creëert op het gebied van prijs en kwaliteit. Door wettelijke procedures optimaal op te volgen en te matchen aan de interne besluitvorming garandeer je interne en externe klanten een efficiënte dienstverlening. Je leidt de dienst overheidsopdrachten, waarbij je je medewerkers coacht, begeleidt en superviseert, opdrachten toewijst en zorgt voor opleidingen en trainingen over de wetgeving op overheidsopdrachten.

Je rapporteert rechtstreeks aan onze CEO. De technisch zeer complexe dossiers behandel je zelf. Jij bent het aanspreekpunt van het Havenbedrijf bij geschillen, waarbij je adviseert, overleg pleegt en onderhandelt met alle betrokken partijen om juridische risico’s uit te sluiten.

Een bedrijfswagen krijg je ter beschikking.

Jouw uitdaging: Bij de centrale stafdiensten op de afdeling strategische en externe communicatie, creëer je een maatschappelijk draagvlak voor de activiteiten van het Gemeentelijk Havenbedrijf. Dit zowel bij het grote publiek, belangenorganisaties als politieke, sociale en maatschappelijke organisaties. Door het organiseren en controleren van (externe) rondleidingen en het inhoudelijk coördineren van havengebonden publieksprojecten (zoals het MAS-havenpaviljoen) draag je een positief bedrijfsimago uit.

Je rapporteert aan de Manager Corporate Communicatie.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Jouw profiel: Je hebt een universitair diploma (master of licentiaat) of een diploma HOLT, of je hebt gelijkwaardige relevante ervaring.

Je hebt kennis van PR, externe communicatie, mediadragers en communicatiekanalen. Je kan goed communiceren en presenteren, en bent vloeiend in Nederlands, Frans en Engels, eventueel aangevuld met Duits of Chinees. Je kan snel inzicht vergaren in de relevante relatie- en communicatiekanalen van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen.

En in de toekomst zijn we ook op zoek naar:

Jouw profiel: Je hebt een universitair (master of licentiaat) of een HOLT-diploma (bij voorkeur licentiaat in de rechten of in een richting georiënteerd op overheidsorganisatie) of gelijkwaardige relevante ervaring. Daarbij beschik je over een basiskennis algemeen administratief recht en een grondige kennis van de wetgeving op overheidscontracten en -opdrachten.

Uiterste inschrijvingsdatum: 18 december 2009

Uiterste inschrijvingsdatum: 11 december 2009

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Momenteel hebben we ook vacatures voor: -

verkeersleider sleepbootkapitein werkleider bouwkunde elektronicatechnicus havencontroleur

- HR-assistent werving en selectie - HR-consulent interne communicatie - medewerker interne communicatie - toepassingsbeheerder

Interesse?

Inschrijvingsformulieren en documentatiemappen zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.

Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76.

E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

NOV9_PA03191_Vac.indd 1

11/19/09 6:31:27 PM

058_GPV1QU_20091121_VMGBI

58

19-11-2009

23:12

Pagina 58

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

Jean-Michel

Brahim

Rudy Jürgen

Natasha

Mala Kim

Vacatures (m/v)

ERGO Life is een onderneming van de ERGO verzekeringsgroep. Levensverzekeringen en pensioensparen vormen onze kernactiviteit.

Met een uitgebreid netwerk van goed opgeleide medewerkers, agenten en makelaars, garanderen we de beste service. ERGO Life kiest voor een persoonlijke benadering van elke klant met aangepaste kwaliteitsproducten op maat, dat is voor ons het allerbelangrijkste!

ERGO Life is steeds op zoek naar enthousiaste bachelors en masters (m/v) die hun loopbaan willen uitbouwen binnen het verzekeringswezen.

L L L

L L L

Docent voor onze studiedienst IVKA Database developer SQL server Jurist

Actuaris Medewerker boekhouding Process Manager

Solliciteer via e-mail: hrm@ergolife.be. Ook voor meer info kan je hier terecht.

Wij

bieden:

Een leerzame werkomgeving binnen een internationale structuur.

Prima arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling binnen het bedrijf.

ERGO Life nv | Bischoffsheimlaan 1-8 | 1000 Brussel | Tel: (02)278 27 49 | Fax: (02)278 28 32 Verzekeringsonderneming toegelaten onder codenummer 0735 | RPR 0414.875.829

De firma Vandaele Konstruktie, gelegen in Oostrozebeke, is sinds jaar en dag gespecialiseerd in de constructie van machines voor bermonderhoud, groen- en plantsoendiensten (maaien, bermreiniging, takkenversnippering ...).

De onderneming kent een verdere groei door onder meer de uitbouw van een exportgerichte koers en zoekt daarom volgende collega’s (m/v) aan te werven

Ingenieur Ontwerpafdeling FUNCTIE: In nauwe samenwerking met collega’s van de automatisatie en het studiebureau sta je mee in voor de technische sterkteberekeningen en optimaliseer je bestaande machines qua vormgeving en gebruiksaanwending. Belangrijk hierbij is dat je hiertoe nauw samenwerkt met de atelierverantwoordelijke en de salescollega’s. Met andere woorden: je volgt lopende projecten in de productie consequent op. Tevens heb je regelmatig contacten met toeleveranciers en werk je nauw samen met de technische collega’s.

PROFIEL: • We mikken op een ind. ingenieur (E) mechanica optie vomgeving , lic. productontwikkeling of gelijkgesteld door evaring. Kennis van hydraulica is noodzakelijk en idealiter heb je ervaring met een 3D-pakket (bij voorkeur Pro/ENGINEER). • Je weet zelfstandig handelen te koppelen aan resultaatgerichtheid. Affiniteit met de sector is tevens een voordeel. • Op administratief vlak ben je georganiseerd en ben je een alerte Windowsgebruiker.

Ingenieur Automatisatie FUNCTIE: Je staat in voor het ontwerp en de uitwerking van het automatisatiegedeelte per machine. Dit houdt in: ontwerp en uitwerking van automotive sturing, de afstandsbediening, het ontwerp en de aanpassing van bedieningsorganen, alsook de elektro-hydraulische elementen. Kennis van CAN-netwerken is een pluspunt. Je werkt nauw samen met de collega’s van het mechanisch studiebureau.

PROFIEL: • We mikken op een ingenieur of eventueel bachelor met ervaring in automatisatie. • Talenkennis N/F. • Je woont op een aanvaardbare afstand van het bedrijf.

AANBOD: Wij bieden een stabiele functie in een groeiende onderneming en dit binnen een open en collegiaal werkmilieu. De verloning is marktconform met oog voor groei volgens kennis en resultaten.

www.vandaele.biz

INTERESSE? Neem dan snel contact op met HR Flux Waterpoort 5 8500 Kortrijk.

Telefonisch zijn wij bereikbaar tijdens kantooruren (8u30-18u30) en op Zaterdagvoormiddag (9-12u) op het nr 056/42 48 42 Je cv kan je via mail sturen aan: Kathleen.vanwynsberghe @hrflux.be Je sollicitatie wordt snel en professioneel en met de nodige discretie behartigd.

Opvolging na indiensttreding wordt door HR Flux verzekerd.

VG1290/BO

www.hrflux.be

059_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:19

Pagina 59

Remarkable times demand remarkable people. Like you.

®

IN TIMES OF CHANGE, IT’S TIME FOR THE INSPIRED AND THE INDIVIDUAL. THE TALENTED AND THE VISIONARY TO STAND UP. THIS IS YOUR TIME AND OURS. SO COME AND TALK TO CAPGEMINI CONSULTING NOW.

T O G E T H E R. F R E E Y O U R

E N E R G I E S

EXECUTIVE CONSULTANTS Capgemini Consulting is the strategy and transformation consulting division of the Capgemini Group, with a team of over 4,000 consultants worldwide. Leveraging its deep sector and business expertise, Capgemini Consulting advises and supports organizations in transforming their business, from strategy to execution.

Working side by side with its clients, Capgemini Consulting crafts innovative strategies and transformation roadmaps to deliver sustainable performance improvement.

Unleash your talent: visit www.be.capgemini.com or send your CV to myriam.vandenberge@capgemini.com

Capgemini Consulting is the strategy and transformation consulting brand of Capgemini Group

060_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:16

Pagina 60

n e e n e n e r ‘Flexibele u feer. toffe werks we zochten’ Precies wat

De mensen van OZ zijn echte Wizards. Zo’n 1000 collega’s maken samen de Groep OZ tot een eigentijdse, dynamische organisatie met een vernieuwende kijk op gezondheid. Want OZ verzekert niet alleen de gezondheid, maar levert en promoot ook actief gezondheidsdiensten en -producten.

Dagelijks verrassen onze Wizards meer dan 354.000 klanten met een perfecte service, of ze nu werken vanuit onze hoofdzetels in Antwerpen en Brugge of in één van de ruim 50 lokale kantoren. De Groep OZ is een onafhankelijke organisatie met een open, gezonde werksfeer, flexibele werktijden en veel opleidingsmogelijkheden.

OZ blijft groeien, daarom zoeken we momenteel verschillende nieuwe m/v collega’s:

Klantenadviseur

Team leader callcenter

Waasland of Antwerpen-Oost

Brugge

De functie: Samen met je commerciële team contacteer je potentiële klanten en regel je afspraken voor je buitendienstcollega’s. Je stuurt zo’n 15 telemarketeers op een enthousiaste manier aan en streeft daarbij naar een productief, klantgericht team dat actief werkt aan de commerciële doelstellingen en een correcte dienstverlening.

Daarnaast werk je mee aan de verbetering van het producten- en dienstenaanbod, signaleer je kansen die bijdragen aan de verdere groei van OZ en implementeer je de OZ-strategie binnen je team.

Jouw profiel: • Je hebt een eerste leidinggevende ervaring achter de rug, beschikt over uitstekende commerciële vaardigheden en communiceert op een overtuigende manier met medewerkers en klanten.

• Je bent een probleemoplosser die beslissingen durft te nemen en organisatorisch sterk staat. Bovendien ben je flexibel en bereid tot regelmatig avond- en zaterdagwerk.

• Je functioneert minstens op graduaatniveau.

Domeinverantwoordelijke kenniscentrum Antwerpen of Brugge

De functie: Als expert bouw je gaandeweg aan je expertise op vlak van arbeidsongeschiktheid, terugvorderingen en kwaliteitscontrole, en zorg je voor een accurate opvolging van de evoluties binnen deze sector. Je bent verantwoordelijk voor een performant intern informatiesysteem (bijgewerkte procedures, vademecums,…), een kwaliteitscontrolesysteem en een effectieve kennisoverdracht. Je vertegenwoordigt OZ bij externe instanties en weet onze standpunten vlot en onderbouwd toe te lichten en maximaal te realiseren. Naast het opvolgen van beheersinformatie (werkvolumes, budgetten, kwaliteit...) leid je tevens verbeteringsprojecten. Binnen het kenniscentrum geef je leiding aan de coördinator en de expert in bovenvermelde domeinen.

Jouw profiel: • Jouw kennis, probleemoplossend vermogen en visie dragen bij aan de afdelingsstrategie en de verdere optimalisatie van de dienst.

• Je marktbewustzijn en economisch inzicht maken dat je kansen actief benut.

• Dankzij je overtuigingskracht en communicatieve vaardigheden slaag je er in interne en externe gesprekspartners te enthousiasmeren.

• Je functioneert op universitair niveau.

Medewerker reisbureau Herentals

De functie: Je maakt onze klanten wegwijs in de reiswereld en geeft deskundig advies. Je verzorgt de verwerking van de inschrijvingen van onze vakantieproducten. Bovendien streef je naar een optimale service waarbij je het juiste product aan de juiste klant weet te verkopen.

Jouw profiel: • Communicatieve, administratieve en commerciële vaardigheden zijn een must.

• Je behaalde een graduaatsdiploma en hebt minstens 2 jaar ervaring in een reisbureau.

• Je werkt graag zelfstandig en bent bereid tot zaterdagwerk.

Interesse?

Surf dan snel naar www.jobsvanoz.be voor een volledig overzicht van al onze vacatures. En solliciteer direct online. Of bezorg ons je cv en motivatiebrief via vacatures@oz.be.

Contactpersoon: Anne Cools - Groep OZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.

De functie: Na een interne opleiding word je ingeschakeld in een kantoor in Antwerpen-Oost, De Klinge, Beveren, Sint-Niklaas of Lokeren. Daar onthaal, informeer en begeleid je klanten binnen het domein van de ziekteverzekering, face to face en telefonisch. Je adviseert klanten op enthousiaste wijze en verkoopt de producten en diensten van de Groep OZ. Jouw profiel: • Je hebt een graduaatdiploma, een rijbewijs B en ervaring in een klantgerichte of commerciële functie.

• Je hebt sterke commerciële en administratieve vaardigheden, streeft naar kwaliteit en werkt vlot met een pc.

Payrollbeheerder Antwerpen

De functie: Naast het loonbeheer zorg je voor een efficiënte toepassing van het arbeidsrecht en een duidelijke adviesverlening op vlak van verloning, tijdsregistratie en allerhande HR-gerelateerde topics. Eenmaal vertrouwd met de specifieke OZ-procedures, draai je actief mee in de loonverwerking en de dagdagelijkse permanentie. Daarnaast werk je mee aan optimalisatie van procedures en streef je naar een efficiënte en klantvriendelijke interne organisatie.

Jouw profiel: • Als ervaren personeelsbeheerder ben je sterk in loonadministratie en heb je een goede kennis van de arbeids- en sociale wetgeving. Ervaring met Blox en/of protime is een pluspunt.

• Je houdt van de afwisseling die eigen is aan de steeds wijzigende reglementering en bent een nauwgezette, resultaatgerichte dossierbeheerder.

• Je functioneert minstens op graduaatniveau en bent een teamspeler met sterke communicatieve vaardigheden.

Verantwoordelijke facilities Antwerpen

De functie: Als verantwoordelijke facilities verzorg je op een klantgerichte manier alle mogelijke facilitaire diensten voor onze medewerkers en klanten. Je staat in voor het beheer, onderhoud en de uitbouw van de infrastructuur van de Groep OZ, werkt zowel extern als intern projecten uit en volgt die nauwgezet op. Je stuurt een team medewerkers aan en weet hen te motiveren zodat de bedrijfs- en diensteigen doelstellingen behaald worden. Je rapporteert aan de financieel manager.

Jouw profiel: • Je hebt een sterke affiniteit met techniek en kan verder bouwen op een eerste ervaring in een verantwoordelijke functie.

• Je weet je medewerkers op een resultaatgerichte manier aan te sturen en te motiveren.

• Je hebt een klantgerichte hands-on mentaliteit en sterke communicatieve vaardigheden, waardoor je een vlotte en overtuigende gesprekspartner bent op diverse niveaus.

• Je functioneert op universitair niveau, bent besluitvaardig en analytisch sterk.

www.jobsvanoz.be

061_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:21

Pagina 61

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

61

De Centrale Afdeling voor Fractionering van het Rode Kruis (C.A.F.–D.C.F. cvba-scrl) verdeelt in België geneesmiddelen van humane oorsprong. Deze geneesmiddelen uit menselijk plasma zijn in talrijke omstandigheden levensreddend zoals bij ernstige bloedingen, orgaantransplantaties, aandoeningen van het immuun systeem en bij zware brandwonden. Onze industriële plant in Neder-over-Heembeek is gespecialiseerd in het scheiden van plasmaproteïnen uit plasma en de verdere verwerking van deze grondstof van menselijke oorsprong tot geneesmiddelen.

Via hoogtechnologische fractioneringsprocessen worden de verschillende eiwitten gezuiverd. In de nabije toekomst heeft C.A.F.-D.C.F. plannen om in samenwerking met haar partners wereldwijd de verwerking in België van het volume plasma sterk uit te breiden tot +/- 1 miljoen liter op jaarbasis.

Omwille van continue groei zijn we op zoek naar gemotiveerde en getalenteerde medewerkers voor onze Quality Affairs afdeling. We wensen het Quality Affairs team gevoelig uit te breiden teneinde te kunnen voldoen aan alle geldende EU- en FDA- GMP normen.

In dat kader hebben we de volgende vacatures : Quality Assurance Supervisors Je rapporteert aan de Manager Quality Assurance. Je leidt een specifieke subafdeling. Je staat in voor het motiveren van jouw team en voor de algemene naleving van de GMP regelgeving in de onderneming.

Je bent een industrieel apotheker met een aantal jaren ervaring of gelijkwaardig in domeinen zoals deviaties, manufacturing investigations, CAPA’s, validaties,… Je hebt een excellente kennis van het Nederlands, Frans en Engels, zowel gesproken als geschreven.

Quality Engineer – Manufacturing & Quality Control Investigations Je zet mee de kwaliteitsstandaarden op over afwijkingen.

Je onderzoekt deze, analyseert ze en rapporteert trends.

Je neemt correctieve en preventieve acties en documenteert deze. Je motiveert de labo- en productiemedewerkers om de procedures na te leven.

Je bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig met een sterke basiservaring in een QA afdeling. Idealiter heb je reeds ervaring in een gelijkaardige functie. Je beschikt over zeer goede communicatievaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels.

Quality Engineer – GMP Training Je bent gebeten door het organiseren, faciliteren, evalueren en optimaliseren van opleidingen. Je zoekt op de markt naar de juiste partners en de juiste tools.

Je bent ingenieur biochemie, microbioloog, industrieel ingenieur of gelijkwaardig met een eerste gerichte werkervaring. Je hebt ervaring met het geven van opleidingen.

Je communiceert uitstekend in het Nederlands, Frans en Engels.

Quality Engineer – Post Donation Information Assessor Je volgt de post-donatie meldingen op en evalueert de redenen. Je hebt veelvuldige contacten met bloedtransfusiecentra en andere partners.

Je hebt een bachelor of master diploma in een medische richting. Virologie behoort tot je interessegebied.

Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod We bieden je een uitdagende functie aan in een groeiende, hoogtechnologische omgeving. In ruil voor je prestaties bieden we je een salarispakket conform de arbeidsmarkt met o.a. een groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een aantrekkelijk aantal vakantiedagen.

Interesse ?

Stuur je cv met motivatiebrief via e-mail naar HR-RH-info@caf-dcf-redcross.be of per post naar C.A.F.-D.C.F., Tav HR, de Tyraslaan 109, 1120 Neder-Over-Heembeek.

Wegens onze voortdurende expansie hebben we tevens vacatures in productie en engineering: zowel uitvoerend als leidinggevend.

Kijk voor meer gedetailleerde informatie en al onze openstaande vacatures op : www.caf-dcf-redcross.be

062_GPV1QU_20091121_VMGBI

62

19-11-2009

23:27

Pagina 62

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

www.gitp.be

Word een gezicht van De Lijn assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

Wij zoeken:

de assessment en development specialist!

voor De Lijn Vlaams-Brabant ter versterking van haar team (m/v)

Medewerker Directiesecretariaat Functie: Je ondersteunt en assisteert de directiesecretaresse. Agendabeheer, organiseren van vergaderingen, en het ontvangen van bezoekers behoren tot je dagelijkse activiteiten. Je drukt je als geboren communicator feilloos uit in zowel brieven als e-mails en komt correct over aan de telefoon.

Ook het voorbereiden van dossiers en het daaraan verbonden opzoekings- en coördinatiewerk maken deel uit van je takenpakket. Als medewerker van het directiesecretariaat werk je tevens rechtstreeks voor de directeur.

Profiel: Toepassingen zoals MS Office en internet hebben voor jou geen geheimen. Je drukt je goed uit in het Frans, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van het Engels of Duits is mooi meegenomen.

Je bent organisatorisch sterk en handelt elke opdracht snel en accuraat af. Verder ga je informatie efficiënt filteren en vertalen naar de betrokken partijen. We verwachten van jou zin voor initiatief en een zelfstandige aanpak, maar ook een flexibele instelling op het vlak van taken en werkschema. Je kijkt uit naar opleidingen die je helpen om verder te groeien in deze functie.

Geïnteresseerd om bij De Lijn aan de slag te gaan? Stuur dan vóór 3 december 2009 je cv met referentie VAC naar De Lijn Vlaams-Brabant, Personeelsbeheer en opleiding, Martelarenplein 19, 3000 Leuven of e-mail naar jobs.vlbrab@delijn.be. Voor meer informatie bel je naar 016 31 36 81.

WWW.GITP.BE

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

De Lijn biedt gelijke kansen aan iedereen. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

live well | work well | be well Bewel vzw, Beschermde werkplaatsen voor Limburg, groepeert 10 werkplaatsen verspreid over de provincie, en telt meer dan 1.500 personeelsleden. De vzw Bewel heeft als doelstelling het realiseren van een aangepaste tewerkstelling voor personen met een handicap. Voor verdere uitbreiding en ondersteuning van haar activiteiten heeft Bewel volgende vacature (m/v):

FINANCIEEL DIRECTEUR (CFO) Uw functie:

U draagt de verantwoordelijkheid over de financieel-economische bedrijfsvoering, planning, registratie

geeft leiding aan een team van medewerkers en staat in voor de implementatie van het SAP-pakket binnen uw Uw profiel:

samenwerking met personen met een handicap.

Wij bieden:

-

bonden extralegale voordelen.

Interesse? Stuur dan uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv, op basis waarvan

een eerste selectie wordt doorgevoerd, voor 30 november ter attentie van

www.bewel.be

063_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:28

Pagina 63

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Net iets voor jou?

Kriebelt het? EĂŠn adres: www.kuleuven.be/vacatures.

ICT

TECHNIEK & ENGINEERING

HR

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

064_GPV1QU_20091121_VMGBI

64

19-11-2009

23:29

Pagina 64

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

WERFT AAN (m/v) onder contract van onbepaalde duur en voor directe indiensttreding

Directeur van de afdeling Verpleegkunde

VALIDA is met 175 bedden en meer dan 200 enthousiaste medewerkers de grootste geriatrische revalidatie- en neuro-locomotorische MISSIE In nauwe samenwerking met de Afgevaardigd Bestuurder en het instelling van Brussel.

Directiecomité tekent u mee de toekomst uit van VALIDA. Met uw visie en organisatorisch vermogen geeft u leiding aan een grote groep medewerkers Wij bieden op een en loodst hen door de veranderingsprocessen. In een omgeving waarin de gedreven en deskundige patiënt centraal staat motiveert u de zorgkundigen met als doel om de profeswijze gespecialiseerde sionaliteit en de kwaliteit van de zorgen te optimaliseren. U coacht de hoofdrevalidatiezorg en verpleegkundigen en heeft bijzondere aandacht voor de vorming en begeleiding medische hulpverlening van de verpleegkundigen. aan gehospitaliseerde PROFIEL en ambulante patiënten.

Kwalificaties: • verpleegkundige A1 en licentie in ziekenhuis- of medico-sociale wetenschappen • minstens 5 jaar beroepservaring in een verantwoordelijke Momenteel bouwt functie in een zorginstelling VALIDA een Competenties: • organisatorische en autoritaire kwaliteiten • relationele spiksplinternieuwe kwaliteiten (diplomatie, luistervaardigheid, empathie) • goede kennis van afdeling uit in de courante informaticatoepassingen • uitstekend tweetalig Nederlands / Frans.

Josse Goffinlaan, naast de bestaande ONS AANBOD afdeling in de • een essentiële schakel vormen in een referentiecentrum voor revalidatie Selliers de Moranvillelaan.

• werken in een instelling op mensenmaat • een concurrentieel salaris aangevuld met een bedrijfswagen.

voltijds

SAINT-GOBAIN GYPROC BELGIUM NV in Kallo maakt deel uit van de gipsdivisie van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. Om hun verdere groei te verzekeren, wensen zij hun team aan te vullen met een (m/v):

MECHANICAL TEAM LEADER Functie: Als Mechanical Team Leader stuur je de operationele onderhoudsactiviteiten van alle shiften aan. Samen met een team van arbeiders en technisch bedienden zet je de schouders onder het correctief en preventief onderhoud. Vanuit een WCM (World Class Manufacturing) aanpak stem je onderhoud en productie haarfijn op elkaar af, zodat het technische rendement een optimaal niveau haalt. Structurele aanpassingen zet je om in concrete verbeteringsprojecten, die je zelf ook mee ontwikkelt en opvolgt.

Profiel: Je bent een industrieel ingenieur die vanuit een bijzondere affiniteit met mechanica stevig wil doorgroeien. Praktische ervaring in een onderhouds- of engineeringfunctie is een pluspunt, maar even belangrijk is je zin voor initiatief. Omdat je absoluut sterke resultaten wil neerzetten, hou je de touwtjes stevig in handen en weet je zowel in de meetingroom als op de werkvloer van aanpakken. Organisatorisch zet je de puntjes op de i, niet in het minst door je mensen te inspireren en motiveren met een gezonde ambitie en professionele aanpak.

Aanbod: Een zeer gevarieerde functie voor de professional die op korte termijn wil doorgroeien in een internationaal, expansief bedrijf met een ijzersterke merknaam en reputatie. Je krijgt degelijke opleidingen en de mogelijkheid om je kennis te delen, aangevuld met een zeer competitief salaris, interessante arbeidsvoorwaarden en extralegale voordelen.

Een volledige profielbeschrijving is beschikbaar op de dienst HR Gelieve uw motivatiebrief en CV te sturen vóór 15/01/2010 naar de Dienst HR: Josse Goffinlaan 180, 1082 BRUSSEL • tel.: 02.482.41.99 E-mail: marie-christine.delforterie@albertlaurent.be Vereniging tussen de Cliniques Universitaires Saint-Luc en de Gemeente en het OCMW van Sint-Agatha-Berchem en in partenariaat met de Kliniek Sint-Jan en het Universitaire Ziekenhuis Brussel

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar gyproc@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

Jeroen De Flander, expert strategie-implementatie en auteur van ‘Strategy Execution Heroes’ (lancering 12/2009)

SEMINARIE: Donderdag 3 dec ember 2009

Stra tegieim plement a t ie: van PowerPoint na a r pra k t ijk

Het thema: Veel bedrijven hebben moeite om hun strategie in praktijk om te zetten. Ze maken mooie PowerPoints

De spreker:

Ontdek:

Praktisch:

85% t! volze 7 Nog 1 en plaats

065_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:30

Pagina 65

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

België’s grootste veilinghuis van roerende goederen werft aan (m/v):

Onze klant uit Meer-Hoogstraten is specialist in aluminium profielen voor onder andere woningbouw, industrie- en bouwtoepassingen. Naast de studie en ontwikkeling van de eigen profielen en projectondersteuning naar klanten, levert men ook halffabrikaten in de vorm van bewerkte aluminium profielen en maatwerk. Hun ervaring en vernieuwingsgezindheid maakt hen tot een creatieve en flexibele partner die inspeelt op de markteisen, aan een gegarandeerde kwaliteit volgens de geldende Europese normen. Momenteel is dit groeibedrijf op zoek naar een m/v:

www.moyersoen.be Administratief Medewerker • U versterkt ons bestaand team, dat instaat voor o.a.: ondersteuning financiële, commerciële en logistieke afdeling, planning en opvolging dossiers, website beheer en publiciteit.

• U bent perfect drietalig Nl/Fr/Eng (zowel schriftelijk als gesproken).

Logistiek Hoofdverantwoordelijke

INTERNE PROJECTLEIDER

• U bent coach van ons team van logistieke medewerkers.

• U communiceert/rapporteert dagelijks aan het administratieve team.

• U bent perfect drietalig Nl/Fr/Eng (zowel schriftelijk als gesproken).

Ontwikkelingsingenieur

IT Oracle Developper • • • •

U versterkt onze IT-afdeling, die instaat voor de verdere ontwikkeling van onze software.

U communiceert met ons team van 5 externe buitenlandse ORACLE developpers.

U bent perfect tweetalig Nl/Eng (zowel schriftelijk als gesproken).

U beheerst ORACLE APEX - PL/SQL - DB 10g - JASPER REPORTS - …

Functie: De wereld van aluminium raamsystemen is voortdurend in beweging. Als interne projectleider/ontwikkelingsingenieur ben je dé expert die onze interne productontwikkelingen en -verbeteringen afstemt op de meest recente marktbehoeften inzake schokvastheid, waterdichtheid, inbraakveiligheid etc. Door onze constructeurs en klanten technisch aan te sturen en bij te staan in innovatieve projecten verzeker je mee de toekomst van het bedrijf.

Jouw projecten variëren van studies naar hoogisolerende thermische systemen en de ontwikkeling van draagsystemen voor zonne-energiestructuren tot het automatiseren van bewerkingsprocessen en CE-certificaatopvolging. Afwisseling troef dus, waarbij je zorgt dat onze knowhow gelijke pas houdt met externe marktevoluties.

Logistiek Medewerker • U versterkt ons logistiek team, dat instaat voor o.a.: opmaak inventarissen en nazicht eigendomsvoorbehoud, organisatie veiling, bezichtiging en afgifte van de goederen.

• U bent perfect Nl-talig en hebt kennis van Fr.

Profiel: Je bent industrieel ingenieur of gelijk door ervaring en wil een topper worden in de sector van aluminium raamsystemen. Daarvoor beschik je in de eerste plaats over een scherp technisch inzicht. Je bent vooral bijzonder gedreven om bij te leren en te vernieuwen. Duidelijk communiceren met interne collega’s, diplomatisch omgaan met klanten en hun vragen, constructief samenwerken met externe partners, maar ook zelfstandig innovaties op gang trekken en knopen doorhakken ... M.a.w: de punctuele practicus die zich niet van zijn of haar doel laat afleiden! Problemen los je efficiënt op, interne verbeterprojecten hou je kordaat op de rails. Door je uitstekende time management slaag je erin om alle partijen tevreden te houden.

Ten slotte heb je noties van het Frans en Engels.

Losse Medewerker • U versterkt - op afroep - onze logistieke medewerkers tijdens de bezichtiging en afgifte van veilingen en tijdens winkeluitverkopen.

• Wij richten ons op mensen die geen vaste job zoeken en niet ingeschreven zijn als werkzoekende.

• U zoekt werk voor af en toe, en met veel afwisseling.

Algemeen • • • •

U hebt een goed voorkomen en bent een team player.

Wij bieden een uitdagende en zeer gevarieerde functie in een dynamisch, stabiel en groeiend bedrijf.

Gelieve uw CV en motivatiebrief per mail door te sturen naar nancy.eyckmans@moyersoen.be Surf ook al even naar onze website www.moyersoen.be

Aanbod: Je komt terecht in een Belgische professionele en ambitieuze groei-organisatie waar je je kennis en vaardigheden stevig kan uitbreiden. Reken daarbij op veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in het aansturen en uitwerken van nieuwe technische ontwikkelingen. Voor deze sleutelfunctie is een aantrekkelijk salaris met firmawagen tevens voorzien.

7018714

Moyersoen Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57 2610 Antwerpen - Wilrijk - België

65

Antwerpen - Brussel - Hasselt info@moyersoen.be - www. moyersoen.be

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar katz@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

Door onze krachten te bundelen kunnen wij ons bestaande aanbod aan topklinische zorg verder uitbouwen.Wij willen de patiënten uit de Kempen kwalitatief hoogstaande en gespecialiseerde zorg dicht bij huis bieden. In dit kader zijn wij op zoek naar een m/v:

ZIEKENHUISAPOTHEKER AZ TURNHOUT BOUWT AAN UW GEZONDHEID Het nieuwe Turnhoutse fusieziekenhuis telt 665 bedden, 160 artsen en 1600 medewerkers. Het ziekenhuis wordt uitgebouwd op twee volwaardige campussen: campus Sint-Jozef (Steenweg op Merksplas 44, 2300 Turnhout) en campus Sint-Elisabeth (Rubensstraat 166, 2300 Turnhout).

Wij bieden u: een uitdagende werkomgeving die open-

Uw kerntaken: 9 apothekers staat u in voor de organisatie van een doeltreffende, veilige en economisch verantwoorde geneesmiddelendistributie in woordelijk voor het ter beschikking stellen van geneesmiddelen, cytostatica- en andere (al dan niet) steriele bereidingen, steriel materiaal en implantaten en dat mee in voor de correcte aankoop, stockering, -

Een evenwichtig samengesteld loonpakket, maaltijdcheques, bijscholingsmogelijkheden, nemen aan en een actieve rol te spelen in

ding en sociaal abonnement..

cytostatica en andere steriele bereidingen is een pluspunt, evenals een sterke interesse in klinische farmacie.

informatieverlening aan artsen en verpleging.

Wil u meer informatie?

Neem gerust contact op!

BA NK & VE R Z E KE R I NGE N

Het Landbouwkrediet is een bank die, zonder haar oorspronkelijke opdracht als bevoorrechte partner van de land- en tuinbouwers te verwaarlozen, uitgegroeid is tot een bank voor alle ondernemingen en particulieren. Als coöperatieve bank op mensenmaat zijn we ervan overtuigd dat een persoonlijke relatie met onze cliënten, gebaseerd op wederzijds respect en vertrouwen, voor beide partijen vruchten afwerpt. In die visie past ons uitgebreid aanbod van kwalitatieve financiële diensten, die wij aanbieden dank zij onze 250 agentschappen en onze 1400 medewerkers.

Ben jij die talentvolle medewerker (m/v) die je carrière bij ons wil plannen ?

Vacatures kunnen geraadpleegd worden op onze site www.landbouwkrediet.be Stuur je cv naar f.verriest@landbouwkrediet.be LANDBOUWKREDIET, Sylvain Duplaan 251, 1070 Brussel

066_GPV1QU_20091121_VMGBI

66

19-11-2009

23:33

Pagina 66

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

GfK Retail and Technology Benelux Division Belgium

WIL JIJ...?

Wil jij een belangrijke schakel zijn in het verstrekken van kennis over onze boeiende markt en haar evoluties?

Dagelijks staan kranten vol van hoe het gaat met onze economie. GfK Retail and Technology is de kennisleverancier van heel wat van deze gegevens. Wij weten precies wat de consument koopt. Jij kan mee achter de schermen deze “bruisende draaikolk” omzetten in duidelijke rapportages welke de basis vormen voor heel wat beslissingen bij industrie en distributie.

“Wat wordt waar en tegen welke prijs gekocht?”

wordt je leidraad van elke dag als

Medewerker “Afdeling Reporting”

(m/v)

voor onze vestiging te Brussel (Heizel/Expo).

Je inzet en talent krijgen alle kansen binnen één van de belangrijkste marktonderzoeksbureaus in de wereld.

Om te kunnen blijven groeien en voldoen aan de informatiebehoefte van de industrie en retail, zullen wij onze afdeling “Data Services” versterken met jou als dynamisch persoon. Wij zorgen voor een praktische opleiding zodat je snel de verkregen marktcijfers weet om te zetten in bruikbare marketinggegevens.

Inspelen op elke behoefte vereist specifieke klantenrapportages waarvan je de opbouw, het onderhoud én automatisering voor je rekening neemt. Je krijgt hiervoor een door GfK ontwikkeld softwaresysteem en de gebruikelijke Officepakketten ter beschikking (Excel, PowerPoint, Access). Jij krijgt de eindverantwoordelijkheid voor de opbouw, de controle en het onderhoud van de rapportages van bepaalde sectoren zodat de commerciële afdeling, op basis van jouw werk, in alle vertrouwen aan de slag kan.

Wij verwachten voor deze functie dat je een teamspeler bent met affiniteit voor cijfers en marktevoluties, analytisch inzicht hebt en weet om te gaan met Office-toepassingen (Excel, Macro's en Visual basic). Ervaring is geen must, wel een pluspunt. Inzet en leergierigheid zijn je belangrijkste troeven. Basiskennis van de Engelse taal is noodzakelijk.

Deze boeiende job biedt voldoende ruimte voor eigen initiatief. Met een praktische “hands-on”-mentaliteit en flexibel in denken en doen, ben je zeer welkom binnen ons uniek team. Mensen zijn immers ons belangrijkste kapitaal.

Als wereldwijd bedrijf actief in meer dan 100 landen volgen wij de markt op de voet binnen o.a. de foto-, elektro-, DIY-, IT-, telecom-, DVD-, muziek- en gamessector. De GfK-groep staat bovenaan het retailmarktonderzoek op wereldvlak en jij kan mee de verdere uitbouw realiseren!

Spreekt deze boeiende en uitdagende job je aan, aarzel dan niet en wij vinden elkaar zeker.

WIL JIJ...?

Stuur dan meteen je sollicitatie naar GfK Retail and Technology, t.a.v. Bart de Hoog, Buro & Design Center, Heizel Esplanade PB 58, 1020 Brussel of e-mail: bart.dehoog@dragintra.com • www.werkenbijgfk.be

GfK. Growth from Knowledge.

Crossrail Benelux is een dochteronderneming van Crossrail AG en is ontstaan door een fusie tussen het Belgische Dillen & Le Jeune Cargo (DLC) en het Zwitserse Crossrail AG. Crossrail Benelux is reeds meer dan 5 jaar internationaal actief als private goederenvervoerder per spoor in België, Nederland en Duitsland en door de fusie opereert zij ook in Zwitserland en Italië. Door het stijgende aantal transporten zoeken wij voor onze vestiging in Deurne (Antwerpen):

> Traffic Controller Functie: Dispatching en follow-up van het internationale Crossrailnetwerk van goederentreinen (treinbestuurders, schouwers, aanvragen treinpaden,... in België, Nederland, Duitsland, Zwitserland en Italië).

Voorbereiding van documenten zoals wagenlijsten, werkbladen enz... voor ons veiligheidspersoneel. Je bent hèt aanspreekpunt, zowel voor treinbestuurders, klanten als infrastructuurbeheerders.

Primordiaal hierbij is problem-solving en pro-actief denken met als doelstelling de punctualiteit van het netwerk te garanderen. Voltijds 3-ploegenstelsel (vroege, late, nacht- en weekendshiften, recup voorzien) met de nodige vergoedingen.

Profiel: Geen ervaring vereist. Interne opleiding is voorzien. A2-diploma of een Bachelor in een administratieve/logistieke richting (bv.

A1 Expeditie). Basiskennis Duits, Frans en Engels vereist. Kennis van het Italiaans is een pluspunt. Je bent vertrouwd met MS Office.

> Assistant Fleet Manager Functie: Opvolging vloot elektrische locomotieven. Je taak is er voor te zorgen dat de locomotieven tip-top in orde zijn en blijven teneinde veilig spoorverkeer te garanderen, dit door het regelen van preventieve/correctieve onderhoudsbeurten met de onderhoudsfirma’s, het organiseren van interventies na meldingen met betrekking tot gebreken/defecten en indien nodig direct in te grijpen. Dit in nauwe samenwerking met het departement “Operations” (Traffic centre en Planning). Je bent het aanspreekpunt voor werkplaatsen, leveranciers en interventiediensten. Tevens ben je verantwoordelijk voor het “up to date” houden van de nodige documentatie der locomotieven alsook voor het controleren en opvolgen van de facturen en de jaarlijkse budgettaire impact. Je assisteert daar waar nodig is je collega’s van Diesellocomotieven en Wagondispo. Je rapporteert rechtstreeks aan de Fleet Manager van de Crossrail Group.

Profiel: Bachelor elektromechancia, elektronica, elektriciteit. Kennis van dieselmotoren is een pluspunt. Kennis van standaard softwareprogramma’s. Talenkennis: Nederlands, Engels en Duits. Geen 9 to 5 mentaliteit, deels wacht- en weekenddienst. Ambitie om eventueel door te groeien tot Fleet Manager na een periode van 5 jaar.

> Traffic Planner TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE MEER WETEN? WWW.WURTH.BE AANBOD:

Würth Belux nv, Everdongenlaan 29,

Functie: Jij bent contactpersoon voor de planning van een aantal producten van het internationale Crossrail-netwerk. Je bent verantwoordelijk voor de planning van locomotieven, personeel, wagons en treinpaden. Je maakt afspraken met klanten, terminals en infrastructuurbeheerders. En dit alles doe je op internationaal niveau en in nauw overleg met je collega’s. Een erg uitdagende job voor mensen die houden van organiseren en veelvuldige contacten! Je komt terecht in een jong en dynamisch planningsteam dat vanuit Antwerpen verantwoordelijk is voor de internationale planning van alle resources, ondersteund door de locale planners in Zwitserland en Italië. Je werkt in een 3-ploegenstelsel (vroege, dag, late) en eventueel ook op zaterdag.

Profiel: Kennis Duits, Frans en Engels vereist. Kennis Italiaans is een pluspunt. Je bent vertrouwd met MS Office. A2-diploma of een Bachelor in een administratieve/logistieke richting. Ervaring in transport en/of planning. Geen 9 to 5 mentaliteit. Je bent communicatief ingesteld en in staat creatief en oplossingsgericht te denken.

Interesse? Schrijf of mail vandaag nog je cv naar: Crossrail Benelux, Luchthavenlei 7a, 2100 Deurne, vacature@crossrail.be

z e t je ca r r i è r e o p h e t ju i st e sp o o r

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

067_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:35

Pagina 67

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

Karaktervol

Ambitieus

Toekomstgericht

67

Zelfstandig

KATZ

van kop tot staart.

Katz. No-nonsense selection & screening www.katz.be

Een van deze openstaande functies is je helemaal op het lijf geschreven?

Stuur dan je sollicitatiebrief met C.V. per post of per e-mail naar: ORKIO BELGIUM t.a.v. Hans Deprettere, Waaslandlaan 8c 9160 Lokeren hans@orkio.com www.orkio.com

LOCAL APPLICATION MANAGER SAP Benelux/Frankrijk

BEN JE KLAAR OM EEN NIEUWE UITDAGING AAN TE GAAN IN EEN GEZONDE EN SNEL GROEIENDE INTERNATIONALE ORGANISATIE ?

PRODUCT MANAGER WOUNDCARE Benelux

Je geeft eerste- en tweedelijnsondersteuning aan de lokale Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en organisaties en key users en fungeert als key contact voor implementatie van de marketingstrategie voor een de businessorganisatie. Je hebt een ondersteunende specifiek productenpakket rapporterend aan de Marketing rol in Application Management met een sterke focus Manager Benelux. Door zowel analyse als marktcontacten Mölnlycke Health Care behoort wereldwijd tot de marktleiop SAP SD, MM en SAP CRM, als ook Cognos Business kan je de juiste accenten leggen en opportuniteiten ders op het gebied van chirurgisch en wondverzorgingsIntelligence. Je zorgt voor oplossingen naar onze klanten en detecteren die je uitwerkt in ondersteunende acties, materiaal voor eenmalig gebruik in de gezondheidsdistributiekanalen. Je bent de application specialist in jouw projecten en lanceringen in samenwerking met zorg. Geavanceerde merkproducten en service regio, participeert in projecten, traint de gebruikers en werkt de salesploeg. Je bent het referentiepunt voor jouw actief mee aan de verbetering van de businessprocessen in SAP. productenportfolio. Verder geef je input aan het internationale vormen de basis van ons succes. Actueel Jouw basis is de Benelux marketing/sales organisatie in Antwerpen marketing team gevestigd in Zweden. zoeken wij nieuwe collega’s (m/v) maar 2 dagen per week werk je in onze vestiging voor de functies van Wij verwachten dat je op basis in Lille (Frankrijk). Je maakt deel uit van een van concrete saleservaring (min 3-5 internationaal team en werkt nauw samen met het Wil je deel jaar) in medical devices/pharma een goed zicht Heb je interesse Global Competence Center gevestigd in Göteborg, Zweden. uitmaken van een jong, dynamisch en hebt op deze evoluerende en dynamische markt. in een uitdagende job groeiend team binnen een internationale Daarnaast beschik je over een hogere opleiding Wij verwachten dat je ervaring hebt in een logistieke of in een internationaal team context waarbij je de kans krijgt je verder gekoppeld aan een eerste marketingervaring. customer service omgeving als SAP-consultant of key waar je in een zelfstandige functie te ontwikkelen, stuur dan je kandidatuur naar Jouw actieterrein ligt voor een groot deel bij user met een goede kennis van businessprocessen. permanent ondersteund wordt, zowel sylvia.cosaert@molnlycke.com. de klanten, zo ben je actief in Nederland en Je bent servicegericht, proactief, analytisch collegiaal als in jouw ontwikkeling Een marktconform salaris is voorzien.

België. Je bent een goede communicator in ingesteld en communicatief vlot in het Engels stuur dan je kandidatuur (in het Engels) het Nederlands, Engels en Frans. (geschreven en gesproken), Frans en Nederlands. naar sylvia.cosaert@molnlycke.com. Een marktconform salarispakket is voorzien.

WWW.MOLNLYCKE.COM

068_GPV1QU_20091121_VMGBI

68

19-11-2009

23:46

Pagina 68

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

Onze kracht?

Jurist

5 waarden en jouw talent! verantwoordelijkheid klantgerichtheid solidariteit kwaliteit innovatie

(m/v) Hoofdzetel Brussel Je functie: Binnen de dienst geschillen zal je meewerken aan allerhande projecten en medewerkers uit verschillende diensten bijstaan met raad en daad.

Junior verantwoordelijke IT-projecten (m/v) Hoofdzetel Brussel Je functie: Je bepaalt de behoeften, coördineert de implementatie van de IT-oplossingen en organiseert er de vorming en hulp aan de medewerkers.

Vertegenwoordigers (m/v)

Regio Antwerpen of Brussel

Je functie: Je bent commercieel in hart en nieren? Via huisbezoeken laat je particuliere klanten kennis maken met de producten en diensten van ons ziekenfonds.

Tele-adviseur paramedisch materiaal (m/v) Regio Brussel (Jette) Je functie: Je adviseert onze leden over ons gamma van producten en gaat na welk paramedisch materiaal ze wensen te huren of te kopen.

Neem een kijkje op www.euromut.be voor de gedetailleerde functieomschrijvingen en ontdek of deze vacatures overeenstemmen met jouw talenten en verwachtingen.

Euromut is één van de grootste Onafhankelijke Ziekenfondsen in België. Dagelijks zetten 620 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 575.000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden.

Ons geheim? Een persoonlijke service en vooral een mensgerichte aanpak. Dat waarderen onze klanten, maar ook onze medewerkers.

Wil jij je loopbaan én je leven zelf richting geven?

Lees dan beslist verder want wij hebben een aantal boeiende vacatures voor mensen zoals jij!

Wil je meebouwen aan het succes van Euromut?

Verras ons dan alvast met je commercieel talent en stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv naar Euromut, departement Human Resources, Louis Mettewielaan 74/76, 1080 Brussel. job@euromut.be

u het leven, wij de zorgen

www.euromut.be

A fortune 500 organisation, with annual revenues in excess of $6.5 billion the Avery Dennison Corporation is a global diversified manufacturing and consumer products business. From its headquarters in Turnhout, Belgium; The Speciality Tape Division develops high performance pressure-sensitive adhesives for the global consumer, medical and industrial markets. With a view to strengthening our winning team, the following opportunities exist within our engineering function in Turnhout.

Research Chemist REF: 228667 Het doel van deze rol is het ontwikkelen van nieuwe produkten, adhesieven, release coatings, enz. De hoofdtaken zijn o.a. het formuleren van nieuwe adhesieven/hydrocolloiden voor medische apllicatie in het laboratorium, definieren, evalueren en normaliseren van alternatieve materialen en componenten, het leiden van de project teams en definieren van het proces verloop.

Je hebt een master opleiding genoten in Chemie, Polymeren wetenschap, materiaalkunde of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt bij voorkeur reeds ervaring opgedaan in de farmaceutische/medische sector. Je hebt een jong, dynamisch persoon met een hands-on mentaliteit.

Product Development Engineer

Product Development Assistant

Production Engineer

REF: 228669

REF: 228670

Het doel van deze functie is de verantwoordelijkheid te nemen over de optimalisatie van afgewerkte medische hulpmiddelen. De hoofdtaken zijn o.a.

Verzamelen, analyseren en induceren van informatie van leveranciers en autoriteiten aangaande regelgeving, leiden van de technische fiche, schrijven van validatie protocols, het ontwikkelingsproces definieren.

De rol van product development assistant bestaat uit het testen en interpreteren van producten en karakteristieken, het bijstaan van de product development engineers bij nieuwe ontwikkeling van producten en testen. Je zal eveneens deel uitmaken van de project teams.

De hoofdtaken voor deze rol zijn het ontwikkelen en uitvoeren van technische oplossingen en process ontwikkelingen, introductie van kleine proces verbeterende programma’s, ontwikkeling van risico analyse van nieuwe processen, oprichten van productie procedures, ondersteunen van het QA&S department.

Je hebt een master opleiding wetenschappen genoten en hebt 1 tot 3 jaar ervaring in productontwikkeling in de medische industrie. Je kan vlot communiceren, bent hands-on en hebt een sterke overtuigingskracht.

In deze functie ben je de rechterhand van de Product Development Engineer.

Je hebt een opleiding A1 scheikunde genoten. Je bent nauwkeurig, assertief, bent een goede organisator en kan vlot communiceren. Bovendien ben je een uitstekende teamplayer.

REF: 228668

Je hebt een Master opleiding (electro) mechanisch ingenieur genoten, je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in de medische industrie waarbij ”clean room ” ervaring een voordeel is. U hebt een goede kennis van Lean en Six Sigma. U beschikt over een hands-on mentaliteit en bent een echte teamplayer.

If you believe you posses the skills, experience, drive and ambition to succeed then we want to hear from you. To register your interest, please send an up to date CV to our partner, Nigel Wright Recruitment at avery@nigelwright.com quoting the reference number of the position in which you are interested.

www.nigelwright.com london

newcastle

copenhagen

paris

brussels

frankfurt

madrid

069_GPV1QU_20091121_VMGBI

20-11-2009

01:30

Pagina 69

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

OOK ONLINE VIND JE 1.554 JOBS IN SALES & OVERHEID

9 vacature.com/zoeker

69

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

SALES & MARKETING VAN PAGINA 70 TOT 81

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

ADT - TYCO ANONIEM ANONIEM ARBECO / GROUP MAES ARIEL FACILITAIRE DIENSTEN BELCOMPANY BENESERV BREMS PRODUCTS CEVORA CORIOTECH DEXIA BANK DIMATEC EQUIPMENT EQUIFORM FEEDER ONE - PGZ FRIESLAND CAMPINA GCM-A IKEA BELGIUM INVENTI JACK WOLFSKIN KELA LUCKERATH MAISKI FOODS MASSIMO DUTTI MAXIZOO MONDIAL GIFTS RADSON ROBERT WALTERS SAINT-GOBAIN BENELUX SALCO TIM’S TKH GROUP UNIGRO UTURQUE VAN MEEUWEN

pag. 79 pag. 75 pag. 76 pag. 74 pag. 73 pag. 71 pag. 82 pag. 81 pag. 80 pag. 78 pag. 77 pag. 80 pag. 82 pag. 76 pag. 79 pag. 81 pag. 73 pag. 70 pag. 81 pag. 71 pag. 74 pag. 78 pag. 75 pag. 71 pag. 76 pag. 78 pag. 79 pag. 70 pag. 80 pag. 73 pag. 76 pag. 80 pag. 75 pag. 77

1 1 1 1 2 2 1 4 6 2 5 1 2 2 1 1 1 4 8 1 2 1 3 1 1 1 9 2 1 1 1 1 3 2

Zaterdag 28 november:

Focus op Overheid Adverteer in Vacature magazine en geniet van 4 exclusieve voordelen.

Neem contact op met Marijke Van Impe op 02/482 03 65 of mail naar commercieel@vacature.com

f

070_GPV1QU_20091121_VMGBI

70

19-11-2009

22:21

Pagina 70

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

C O N S U LT A N T S I N V E R K O O P E N V E R K O O P M A N A G E M E N T

ACCOUNT MANAGER gedr e v en en r esulta atger icht Functie:

Profiel:

Aanbod:

Uw voornaamste taken zijn:

Geboeid?

zondag 22 november 2009

0474 50 19 84

lid van Federgon.

I nv e n t i , O u d e B e u r s 3 0 - 3 2 B -2 0 0 0 A n t w e r p e n

w w w. i nv e n t i . b e / v a c a t u r e s

SAINT-GOBAIN DISTRIBUTIE BOUW is de wereldleider inzake distributie van bouwmaterialen, in België sterk groeiend met reeds meer dan 10 vestigingen onder de namen MPRO en JANS-WAGENER. Het maakt deel uit van de Groep Saint-Gobain, met een omzet van 43,8 miljard euro en meer dan 200.000 medewerkers één van de grootste industriële groepen ter wereld, bekend van merken als Gyproc, Isover, Lapeyre, Beamix, Sekurit ...

We wensen onze marketingstructuur verder te professionaliseren door de aanwerving van een nieuwe (m/v) collega voor onze centrale diensten te Anderlecht:

PRICING MANAGER Je functie: • Samen met een collega ben je verantwoordelijk voor de nationale tariefstructuur.

• Je werkt nauw samen met de aankopers en product managers bij het bepalen van de prijsniveaus, o.m. door een voortdurende analyse van prijsevoluties en concurrentie.

• Je vertaalt deze analyse in een heldere tariefstructuur voor de verschillende distributiepunten en hun doelgroepen.

• Je suggereert en coördineert speciale acties met aandacht voor de lokale commerciële strategie.

• Je ondersteunt in het algemeen de verkoop- en distributieorganisatie omtrent alle vragen rond prijzenpolitiek, kortingenstructuur ...

Je profiel: Economische master of bachelor, met een uitgesproken interesse voor marktanalyse.

Je bent sterk ICT onderlegd en hanteert vlot Excel.

Kennis SAP is een voordeel.

Je bent in staat om je cijfermatige analyse te vertalen in heldere adviezen.

Door je sterke sociale en communicatieve skills ga je vlot om met alle collega’s. Je bent tweetalig NL/FR, kennis van het Duits is een voordeel.

• Ervaring in een distributieomgeving is meegenomen, maar ook starters zijn welkom en kunnen rekenen op een opleiding.

• • • • •

Binnen Saint-Gobain Distributie Bouw groepeert MPRO de generalistische bouwhandelaars in België en telt in totaal 170 medewerkers verspreid over 5 vestigingen in Brussel en Wallonië.

We wensen voor onze vestiging in Brussel (Havenlaan) een nieuwe collega (m/v) aan te werven:

ACCOUNT MANAGER Je functie: Je zorgt voor het onderhouden en uitbreiden van de klantenrelaties (aannemers) binnen je regio Groot-Brussel en Brabant.

Je dynamiseert de toegewezen sector via intensieve werfbezoeken, events, productpresentaties, opendeurdagen ...

Je biedt ondersteuning op de werf door je uitgebreide productkennis en technische knowhow.

Je krijgt vakkundige ondersteuning van de binnendienst voor opmaak en feedback offertes, verwerking orders en opvolging leveringen, en van de technisch-commerciëlen die de klant ontvangen in de vestiging.

• Je hebt aandacht voor dienst na verkoop en volgt waar nodig de klachtenbehandeling op.

• • • •

• • • •

Je profiel: Je bezit reeds commerciële ervaring in een bouwgerelateerde sector, of je werkt momenteel als werf-/projectleider, calculator ... en je hebt commerciële ambities.

Je genoot een relevante (hogere) technische opleiding of je hebt een sterke interesse/ervaring in de bouwsector. Werfbezoek spreekt je aan.

Verder ben je communicatief sterk, uitermate resultaatgericht en kun je een autonome verantwoordelijkheid aan.

Goede tweetaligheid NL/FR is aangewezen.

Ons aanbod: • Boeiende uitdagingen, met de mogelijkheid tot voortdurende vorming.

• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

• Reële doorgroeimogelijkheden in een sterk groeiend bedrijf met ambitieuze plannen.

• Deel uitmaken van een sterke en succesvolle internationale groep.

• Een aangename werksfeer in een jong, professioneel team.

Interesse?

Stuur zo snel mogelijk je motivatiebrief + CV naar Jan Vandenhende (VG.587/B) via jan@hr-management.be.

Je kan ook faxen op 050-673405 of schrijven naar Jan Vandenhende, Jagersstraat 11 te 8200 Sint-Michiels.

Meer info via hetzelfde email-adres of telefonisch op 0477-328534.

Bezoek onze site: www.mpro.be

071_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

21:59

Pagina 71

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

71

www.dip.be

Area Manager Export veterinaire geneesmiddelen KELA is een expansieve familiale groep met hoofdbedrijf in Hoogstraten.

Deze onderneming, die ruim 220 werknemers telt, ontwikkelt en produceert zowel veterinaire als humane geneesmiddelen.

Kela exporteert wereldwijd naar ca. 120 landen waar onze producten via een netwerk van distributeurs/agenten in de markt worden gezet.

Meer informatie vind je op www.kela.be Kela wenst haar salesteam te versterken met een (m/v)

Je staat in voor de introductie, promotie en uitbreiding van het veterinair productengamma (Kela, Phenix, Anupco) bij bestaande distributeurs en bij prospecten. Je maakt offertes op en volgt deze op. Je onderhandelt over prijzen, leverings- en betalingscondities. M.b.t. de registratie onderhoud je contacten met de lokale autoriteiten en werk je nauw samen met onze R&D-afdeling.

Je ondersteunt de lokale partners bij hun strategiebepaling en volgt hun verkoopbudgetten op.

Sporadisch organiseer je seminaries. Je functie vereist regelmatig reizen binnen en buiten Europa, tot 30 % van de job. Je rapporteert aan de verkoopdirecteur.

Je hebt een succesvolle ervaring in een commerciële exportfunctie en je profileert je als een vlot onderhandelaar die met grote autonomie kan functioneren. Anderzijds kun je probleemloos in teamverband werken. Je spreekt vlot Engels en Frans; kennis van het Spaans is een voordeel (je talenkennis en ervaring zijn meebepalend voor de landen die jou worden toegewezen). Kennis van de veterinaire sector is niet vereist, affiniteit met de branche en interesse voor andere culturen zijn daarentegen wel belangrijk. Bij voorkeur ben je hoger opgeleid (bv. economie, handelswetenschappen, bio-ingenieur, dierenarts, …). Je woont op een haalbare afstand van Hoogstraten.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Joke Otté.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Kela biedt, naast een uitdagende functie in een stabiele en groeiende werkomgeving, een competitief salarispakket.

Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

In het kader van haar continue groei is MAXI ZOO met hoofdkantoor in Temse op zoek naar een (m/v)

Purchasing Manager met ervaring binnen retail

MAXI ZOO, maakt deel uit van de internationale groep Fressnapf vertegenwoordigd in 11 Europese landen.

MAXI ZOO wil de dierensupermarkt zijn voor iedereen en biedt hiervoor een zeer ruim productgamma, gaande van dierenvoeding tot allerhande benodigdheden en vernieuwende accessoires. Sinds de start van de activiteiten in België in 2005 kende de organisatie een continue groei. Met een equipe van 130 medewerkers verspreid over 25 verkooppunten werd in 2008 een omzet van 22 miljoen euro gerealiseerd.

Om haar ambitieuze groeidoelstellingen te blijven realiseren, voorziet de organisatie geregeld openingen van nieuwe filialen.

Na een inwerkperiode ben je autonoom verantwoordelijk voor het stroomlijnen en optimaliseren van het huidige aankoopbeleid en hou je toezicht op een correcte afwikkeling van het inkoopproces en bijhorende administratie. Je speelt een belangrijke rol in de assortimentsamenstelling en –bewaking van private label en merkproducten. Naast het onderhouden van bestaande relaties gedefinieerd op groepsniveau, benader je potentiële lokale en internationale leveranciers waarmee je optimale afspraken negotieert. Hiertoe breng je proactief diverse spelers in kaart en participeer je aan internationale beurzen. In samenwerking met Sales & Marketing bepaal je tevens het prijzenbeleid in de verkoopsfilialen. Als lid van het management team rapporteer je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Voor deze nieuwe en uitdagende functie kijken we uit naar een persoon met minstens 5 jaar aankoopervaring binnen de retailsector. In elk geval ben je vertrouwd met het aan- en verkoopproces van FMCG. Je bent organisatorisch goed onderlegd en slaagt erin structuur aan te brengen. Een zelfstandige ingesteldheid combineer je met een hands-on werkaanpak. Als sterk onderhandelaar weet je diverse partijen te overtuigen. Je beheerst Nederlands en Engels. Kennis Frans vormt een pluspunt.

MAXI ZOO biedt, naast een boeiende functie binnen een dynamische en groeiende omgeving, een degelijke opleiding in binnen- en buitenland en een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

MAXI ZOO is tevens op zoek naar een (m/v) Store Opener. Voor meer informatie neem een kijkje op www.maxi-zoo.be. Kandidaten voor deze functie reageren via jobs@zoomart.be of bellen naar MAXI ZOO op 03 210 86 90.

Geïnteresseerde kandidaten voor de functie van Purchasing Manager reageren via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Stefanie Geerinck. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Op zoek naar een droomjob in de Telecom?

Voor haar BelCompany winkels is Telenet Mobile NV op zoek naar: Filiaalmanagers - Verkopers/verkoopsters

Aarzel dan niet en solliciteer nu!

Wij bieden:

072_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:01

Pagina 72

VLERICK update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

NEW!

Vlerick Brand Community Noteer alvast maandag 18 januari 2010. Dan vindt het eerste Brand Café plaats, een evenement georganiseerd door de Vlerick Brand Community. Drijvende krachten zijn dr. Frank Goedertier, Senior Research Associate, en Kristof Geskens, Research Associate.

Zij vertellen wat de leden van de Community mogen verwachten.

“Het Vlerick Brand Management Centre

resultaten, cases en trends. Daarnaast

voorkeur aan een beperkt aantal sterke

“Voorlopig zien we in de praktijk ech-

werd opgestart in 2002 op initiatief

bespreken we recente vakliteratuur en

merken. Waarom? Hoe groter het aan-

ter net het omgekeerde”, lacht Kristof.

van Prime Foundation Partner Dexia”,

ten slotte laten we een gastspreker aan

bod van sterke merken, hoe moeilijker

“Maar dit is een mooi voorbeeld van

vertelt Frank. “Het was de bedoeling

het woord.”

zijn keuze. Omdat al die grote merken

een academisch artikel met grote prak-

aantrekkelijk zijn, is het gevoel ‘kiezen

tijkrelevantie. Het sluit aan bij het

om het merkdenken in België te stimuleren. We vonden dat nu de tijd rijp was

Elk kwartaal zal er een publicatie wor-

is verliezen’ sterker bij een uitgebrei-

overchoice-probleem waarmee consu-

om de kennis die we de afgelopen jaren

den uitgebracht waarin dieper wordt

der assortiment. Winkels die minder

menten meer en meer geconfronteerd

hebben opgebouwd te delen met een

ingegaan op het onderwerp dat in het

bekende, goedkopere merken aanbie-

worden.”

breder publiek. Met de Vlerick Brand

Brand Café aan bod is gekomen. Maar

den, zouden dan weer gebaat zijn met

Community willen we de drempel tot

dat is niet alles. Leden van de Vlerick

een groot assortiment. De consumen-

kennisdeling verlagen en als het ware

Brand Community krijgen toegang tot

ten hebben immers geen nauwe band

Frank: “Wat maakt ons initiatief zo

een platform voor levenslang leren

een beveiligd online platform, dat in de

met de aangeboden merken. In dat

origineel? Er is erg veel informatie

zijn. We richten ons tot marketeers,

eerste plaats bedoeld is als databank

geval overheerst het gevoel ‘hoe meer

beschikbaar, maar zelden wordt die

bedrijfsleiders en productmanagers uit

met informatie over merkontwikke-

opties er zijn, des te kleiner is de kans

beknopt en overzichtelijk gebracht.

middelgrote en kleinere ondernemin-

ling, maar ook kan fungeren als uitwis-

dat ik de verkeerde keuze maak’.”

We streven naar een unieke combi-

gen, en verder tot iedereen met belang-

selingsforum voor de leden.

natie van academisch hoogstaande en

stelling voor merkenmarketing.”

praktisch bruikbare kennis. We willen relevante informatie in hapklare brokken voorschotelen.”

Welke onderwerpen kunnen leden zoal

Het team achter de Vlerick Brand

“De formule van de Vlerick Brand

verwachten? Kristof: “We werken rond

Community bestaat naast Frank en

Community sluit aan bij de manier

topics die aansluiten bij de onderzoeks-

Kristof uit de professoren Katharina

waarop consumenten vandaag met

domeinen van ons team en de trends

informatie omgaan. Ook als je kijkt

in de markt”.

Zeugner-Roth, Niraj Dawar, Kristof De Frank Goedertier

Kristof Geskens

Wulf en Maggie Geuens.

hoe merken worden opgebouwd, dan zie je dat consumenten nu zelf, meer

“We willen onder meer academische

nog dan vroeger, relevante informa-

informatie over merkontwikkeling

tie zoeken en ook aanbieden. Bij de

toegankelijk maken voor mensen uit

Data en thema’s:

Brand Community ligt de nadruk dan

het bedrijfsleven”, zegt Frank. “Een

ook op het uitwisselen van kennis en

concreet voorbeeld? Afgelopen zomer

> 18 januari 2010: Merkontwikkeling in het digitale tijdperk – nood aan een nieuw merkmodel?

informatie op een interactieve manier”,

verscheen er een interessant arti-

vult Kristof aan. “Viermaal per jaar

kel van Alexander Chernev en Ryan

organiseren we een Brand Café op de

Hamilton in het toonaangevende

Campus Gent, telkens op maandag van

Journal of Marketing Research. De

15.30 tot 18.30 u. Tijdens dat inter-

auteurs onderzochten welke assor-

actieve evenement nemen we samen

timentsgrootte consumenten ideaal

> 11 oktober 2010: Overaanbod van merken – hoe laat je jouw merk er uit springen?

met de leden van de Vlerick Brand

vinden. Hun studie toont onder meer

Taal: Engels

Community een bepaald onderwerp

aan dat voor winkels die sterke, duur-

Locatie: Campus Gent

onder de loep. Daarbij volgen we steeds

dere merken aanbieden, een groot

Contact: Frank Goedertier, Tel.: + 32 16 24 88 77, frank.goedertier@vlerick.be

een vast stramien: als onderzoeksteam

assortiment geen goede zaak is. In

presenteren we primaire onderzoeks-

die winkels geven de consumenten de

Vlerick update17 (21 november).indd 1

> 29 maart 2010: Merkontwikkeling en innovatie – hoe kunnen merken het succes van innovaties verhogen? > 28 juni 2010: Merkontwikkeling in een internationale context – hoe manage je een merk over de grenzen heen?

Meer info: www.vlerick.com/vlerickbrandcommunity

18-11-2009 13:32:45

073_GPV1QU_20091121_VMGBI

20-11-2009

00:22

Pagina 73

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

73

www.timswaytowalk.com w ww w w . t i m s wa w ayyytto tow wa alk.com al TIM’S, gelegen in het Waasland Shopping Center te Sint-Niklaas, is dé place-to-be voor schoenen, handtassen en reisartikelen. Op 1000m² winkelruimte kunnen dames, heren, jeugd & kids er terecht voor een zeer uitgebreid, gevarieerd & competitief aanbod. TIM’s exclusieve family store concept is een unieke winkelformule en maakt deel uit van Timmermans NV. In het kader van een pensionering zoeken we momenteel ter opvolging een (m/v):

S ho p man age r de uitdaging Je draagt de commerciële en organisatorische eindverantwoordelijkheid voor TIM’s.

Uitstekende resultaten, een aantrekkelijk winkelbeeld, een leuke werksfeer en een optimale klantenservice, daarvoor zijn we bij jou aan het juiste adres! • Je stuurt een team van een 15-tal enthousiaste medewerkers aan die je dagelijks motiveert, coacht & inspireert om de vooropgestelde targets te behalen • Je duidelijke taakverdeling en het delegeren van verantwoordelijkheden dragen bij tot een uitstekende teamspirit • Bij dit alles stel je steeds een uitstekende klantenservice en een aantrekkelijke winkelpresentatie voorop • Tot slot sta je in voor een goede werkplanning en organisatie en voor een perfect stockbeheer.

jouw profiel Na je hogere opleiding deed je een stevig aantal jaren leidinggevende ervaring op in retail/winkelverkoop. Kennis van schoenen of lederwaren is een troef • Je bent een sterke en dynamische peoplemanager die uitdagingen en verantwoordelijkheden niet uit de weg gaat • Je bent energiek en positief ingesteld en je enthousiasme straalt uit naar anderen • Je hebt uitstekende communicatieve en commerciële vaardigheden en draagt klantenservice hoog in het vaandel • Organisatietalent, oog voor detail en proactiviteit kenmerken je werkwijze • Je bent flexibel en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden • Je beschikt over goede kassa- en PC-vaardigheden • Zaterdagwerk schrikt je niet af • Bij voorkeur woon je in het Waasland.

onze troeven

interesse?

Stuur dan vandaag nog je motivatiebrief en cv, met vermelding van je gsm-nummer, naar ons rekruteringsbureau via jobs@derveaux-select.be.

Schrijven kan naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel. 09/223 50 36 - fax 09/225 30 08).

OM YS RO A W L A FOR IMPROVEMENTS

Releas e

your in terio

decora r tor

Werken bij IKEA is niet voor iedereen.

Maar misschien wel voor jou.

it’s okay to make mistakes

IKEA is op zoek naar Afdelingsmanagers Sales voor zijn woonwarenhuizen.

AFDELINGSMANAGER SALES

Fac bas t ed

Jouw missie Je draagt bij tot de specifieke doelstellingen van de verkoopsafdeling en tot de algemene objectieven van het woonwarenhuis dankzij jouw uitstekend beheer van de afdeling. Je verhoogt de bezoekerscijfers, maximaliseert de verkoop en zorgt voor dynamiek in het woonwarenhuis bij het uitrollen van de nationale commerciële kalender van IKEA.

.

e

ac

Th lik

e

Jouw profiel • Je bezit een master diploma en/of hebt reeds enkele jaren professionele verkoopservaring; • Je hebt ervaring met leiding geven en de daaraan gerelateerde HR kwesties; • Ervaring in de distributiesector is een pluspunt; • Bij alles wat je doet, denk je aan de klant; • Je hebt een passie voor mensen: je kan ze inspireren en motiveren; • In ruil voor een dag vrij in de week kom je met plezier op zaterdag werken. ere’s pl o

n

IKEA

?

WHY NOT

(M/V)

Onze troeven • Je kan rekenen op een competitief salaris en flink wat extralegale voordelen (groeps-, hospitalisatie- en invaliditeitsverzekering, personeelskorting, dagelijks ontbijt en verse maaltijden tegen kostprijs); • We ondersteunen je vanaf het begin met een uitgebreid opleidingsplan. Je krijgt de mogelijkheid om heel je carrière bij te blijven leren, onze opleidingen stoppen nooit; • Wil je doorgroeien? Dat kan! We bieden je de mogelijkheid om mee te groeien in een internationaal bedrijf, waar menselijke waarden en ontwikkeling van medewerkers écht belangrijk zijn.

Interesse in deze of in één van onze andere vacatures?

Surf naar IKEA.be/jobsbijIKEA

© Inter IKEA Systems B.V. 2009

doing things

V.G. 185/B

Een afwisselende job met ruime verantwoordelijkheid in een dynamisch en groeiend bedrijf • Je komt terecht in een werkomgeving met een collegiale sfeer waar ruimte is voor initiatief en waar openheid en teamwork centraal staan • Bovendien kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket aangepast aan je competenties en ervaring.

074_GPV1QU_20091121_VMGBI

74

19-11-2009

22:20

Pagina 74

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

k eeps industries running - www.luckerath.com

ACCOUNT MANAGER BENELUX

INTERN COMMERCIEEL MEDEWERKER

ELEKTRO-MECHANISCH ONDERHOUD Functie:

VOOR DE VESTIGING TE TILBURG Functie:

Profiel: Profiel:

Wij bieden:

Wij bieden:

zondag 22 november 2009 11u00 en 12u00 cv met motivatie roger.helsen@inventi.be

+32 474 501 984. www.inventi.be/vacatures.

C o n s u l t a n t s i n v e r ko o p e n v e r ko o p m a n a ge m e n t

w w w. i n v e n t i . b e / v a c a t u r e s

The art of concrete a

arbeco

Arbeco heeft zich ontwikkeld tot een toonaangevende producent en gereputeerde partner in de productie van architectonisch beton in België, Frankrijk, Nederland en Luxemburg. Teneinde onze positie te versterken op de Belgische markt, hebben wij volgende vacature (m/v)

ACCOUNT MANAGER Group Maes, met hoofdzetel te Gent, is een multidisciplinaire groep, toonaangevend in de bouwwereld en in de ontwikkeling en het beheer van commerciële en residentiële vastgoedprojecten.

Solliciteren?

Geïnteresseerde kandidaten schrijven, mailen of nemen telefonisch contact op met Group Maes: t.a.v. Dhr. Johan Lanckriet HR Manager Toemaattragel 1 - 9000 Gent Tel. 09/240.01.40 johan.lanckriet@groupmaes.be

www.arbeco.be GROUP

MAES

België Functie: betonfabriek te Gent, wordt u verantwoordelijk voor de promotie, prospectie en langetermijnrelaties op met bestaande klanten en bezoekt u potentiële klanten teneinde verkoop te genereren en uw omzetcijfer in België permanent te laten

onderzoekt marktgegevens en u analyseert uw concurrenten.

Profiel: betontechnologie/architectonisch beton en u beschikt over enkele jaren werku werkt zelfstandig, u neemt initiatief, u bent communicatief en administratief doorzettingsvermogen en overtuigingskracht maken van u een succesvolle

Wij bieden voordelen en bedrijfswagen.

075_GPV1QU_20091121_VMGBI

20-11-2009

01:13

Pagina 75

www.magenta.be

Geef jij ons nog meer stijl?

De INDITEX GROEP (ZARA, MASSIMO DUTTI, BERSHKA ...) lanceert UTERQÜE.

Dan hebben wij een job op jouw maat.

Uterqüe biedt exclusieve mode-accessoires, o.m. handtassen, schoenen, juwelen en dameskledij, tegen bereikbare prijzen.

Uterqüe is een elegante trendsetter voor een gesofisticeerde totale look. Uterqüe opende reeds vestigingen in het centrum van Antwerpen, Brussels Airport en Louvain-La-Neuve, maar ook Hasselt krijgt volgend jaar een exclusieve Uterqüe shop.

Jouw stijl.

Je bent een vlotte persoonlijkheid met enige ervaring in een soortgelijke functie. Uiteraard ben je onberispelijk in het streven naar een exclusieve kwaliteit in dienstverlening. Je bent gedreven, oplettend en hebt een feilloos gevoel voor stijl en mode. Bovendien ben je communicatief en klantgericht.

Voor onze vestigingen zijn we op zoek naar

SHOPMANAGER( m/v ) Leuven (Opening 2010)

FLOORMANAGER

( m /v )

Leuven (Opening 2010), Woluwe, Antwerpen, Brussels Airport, Knokke en Kortrijk (Opening 2010)

VERKOOP MEDEWERKER( m/v )

Leuven (Opening 2010), Wijnegem, Brussels Airport, Louvain-La-Neuve, Knokke en Kortrijk (Opening 2010)

Deel jij onze passie voor schoonheid, heb je oog voor detail en mode, zoek je een uitdaging met reële doorgroeimogelijkheden en ben je onmiddellijk beschikbaar? Dan ben jij wellicht de m/v die Uterqüe zoekt.

Voor onze shops zoeken we:

SHOPMANAGER Antwerpen

ASSISTANT MANAGER Hasselt

VERKOOP MEDEWERKER Antwerpen, Hasselt

Zin in een nieuwe uitdaging? Surf dan naar

www.jobsinfashion.be Top luxury brand is looking for top talent.

Boulevard de Waterloo - Brussels Passie, drive en authentieke kwaliteit. Als wereldwijd luxemerk van

Daarom zoeken we een high-profile

exclusieve dames- en herenkledij en accessoires zoeken we steeds naar

Verkoop (m/v) medewerker Brussels

het allerbeste.

Onze veeleisende klanten bedienen we op hun wenken met de fijnste cashmere en meest luxueuze materialen. Onze silhouetten zijn gefabriceerd met het allergrootste respect voor degelijkheid en traditie.

Weg van alle tijdelijke trends en hypes zijn we op zoek naar toptalenten die de lifestyle noden van ons gesofisticeerde publiek in daden kunnen omzetten. Gedreven medewerkers die een excellente service en gracieuse omgang garanderen.

Als discrete en elegante persoonlijkheid zorg je voor een optimale klantenbinding. Essentiële ervaring met toonaangevende modemerken is een pluspunt.

Je bent gesofisticeerd en deelt de waarden en normen van onze clientèle.

Bovendien heb je een feilloos voorkomen. Je bent Nederlandstalig met een uitmuntende kennis van het Frans en Engels.

076_GPV1QU_20091121_VMGBI

76

19-11-2009

22:15

Pagina 76

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

UN I E K E C A R R I È R E K A NS I N DE W E R E L D VA N DATA- EN SEC U R IT YS Y T E M EN Techno Specials Gent,

totaaloplossingen voor data- en securitysytemen. eigen merknaam MultiMediaConnect.

TKH-Group,

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS UNIT DATA- EN SECURITY SYSTEMEN IN BELUX

doorgedreven opleiding kabelsystemen

Functie: en -oplossingen

business unit Data & Security. bestaande en potentiele klanten

Profiel: U mag jong zijn hogere opleiding, technische of economische richting.

Ervaring data- en securitysystemen grote affiniteit met techniek sterk onderhandelaar intensief fieldwerk 80% van uw tijd

continue screening

te verhogen. binnendienst

initiatieven om de omzet sterke

centrale verkeersassen

Wat mag u van Techno Specials verwachten: unieke carrièrekans kleine organisatie internationale holding. marktconforme arbeidsvoorwaarden. op termijn verder uit te bouwen.

Geboeid? zondag 22 november 2009 18u00 en 19u00 09 360 43 29. cv met motivatie frank.depauw@inventi.be 03 223 68 68.

www.technospecials.be C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

w w w. i nve n t i . b e / v a c a t u r e s

Mondial Gifts NV te Lebbeke bestaat dit jaar 30 jaar en is een gerenommeerd fabrikant en importeur van business gifts en premiums. Het bedrijf behoort tot de top 3 in de branche en verdrievoudigde zijn omzet de laatste 5 jaar. Om onze reputatie en gecontroleerde groei te bestendigen zoeken wij een (m/v)

Account Manager

Regio Vlaanderen

Uw profiel : u bent een creatieveling en een rasechte overtuiger. U kunt op alle niveaus onderhandelen en bent in staat zeer persoonlijke relaties uit te bouwen met uw klanten.

U vindt service en meedenken met de klant heel belangrijk omdat u carrière maken ziet als het steeds uitbreiden van het marktaandeel en uw inkomen.

Ons aanbod : een aantrekkelijk vast loon als bediende aangevuld met zeer interessante commissies, extralegale voordelen en een firmawagen, een heel afwisselende job in een bruisende firma.

Denkt u dat u zich in deze functie volledig zal kunnen ontplooien ?

Stuur dan uw cv naar Mondial Gifts NV, D’Helst 8, 9280 Lebbeke, t.a.v. Dirk Van Lysebeth of mail : dirk.vanlysebeth@mondialgifts.be

“Groothandel met een 300-tal gekende producten voor horeca, middenstand en KMO-bedrijven zoekt voor onmiddellijke indiensttreding :

4voorVertegenwoordigers het Vlaams landsgedeelte Wij zoeken: Jonge en dynamische personen Goed voorkomen Commerciële ingesteldheid Wij bieden: Bediendecontract Hoge commissielonen Firmawagen Verzekerde opleiding Interesse? Mail : jamar.nv@telenet.be / Bel : 09/386.91.59 (tussen 12u en 17u)

077_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:17

Pagina 77

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

77

Wij zoeken Personal Advisors die kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder Hebt u een sterke commerciële feeling en interesse in de financiële wereld?

Legt u makkelijk contacten?

Bent u een geboren ondernemer?

Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en specifieke opleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciële en managementaspecten van uw functie. Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennootschap die de commerciële strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de klanten.

Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land. Uw huis, uw job en de klanten liggen dus allemaal binnen één en dezelfde regio.

Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.dexia.be/personal-advisor

Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel – RPR Brussel BTW BE 0403 201 185 – CBFA nr.19649 A – MEZ 4944.

Van Meeuwen Special Lubricants N.V. te Aalst, onderdeel van de Van Meeuwen Groep in Nederland, is specialist op het gebied van smeermiddelen voor de industrie in de Benelux.

Met een breed pakket topproducten en Het Concept van Smeerbeheer®, dat klanten op maat kunnen afnemen, is Van Meeuwen dé totaalpartner met een complete dienstverlening.

Door afgewogen toepassing van smeeroliën en vetten, deskundig advies en praktische en procesondersteuning draagt Van Meeuwen bij aan een grotere beschikbaarheid van machines, een hogere productiezekerheid en lagere onderhoudskosten. In de voedingsmiddelenindustrie passen wij bovendien specifieke expertise toe op het gebied van voedselveilig smeren.

INTERESSE? Bezorg ons uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid C.V. per e-mail of per post. Van Meeuwen Special Lubricants N.V. t.a.v. mevr. Nadine Vanitterbeek, Parklaan 25, 9300 Aalst.

E-mail: n.vanitterbeek@vanmeeuwen.be Telefoon: 053 - 76 76 00

Teneinde onze positie op de Belgische markt te versterken, zijn wij binnen ons sales team op zoek naar een

Account Manager België m/v UW UITDAGING Na een gedegen vakinhoudelijke interne opleiding, bent u verantwoordelijk voor de realisatie van uw omzet en de permanente stijging ervan. De functie bestaat uit het werven van nieuwe klanten en het verder uitbouwen van het bestaand cliënteel. U adviseert en verkoopt de speciale smeermiddelen en het volledige dienstenpakket binnen Het Concept van Smeerbeheer® van Van Meeuwen. U bent in staat de meerwaarde van Van Meeuwen te vertalen in klantspecifieke voordelen, waarbij uw doelstelling is een lange termijnrelatie op te bouwen met uw klanten. Uw gesprekspartners variëren van hoofd technische dienst tot beleidsbepalende technische managers.

UW PROFIEL • Ervaring in een commercieel technische buitendienstfunctie; • Enige ervaring of affiniteit met industrieel onderhoud of met een productieomgeving geniet de voorkeur; • U hebt bij voorkeur een hogere technische opleiding of gelijkgesteld door ervaring; • Snel kunnen schakelen en onderhandelen op alle niveaus; • Vlotte, ambitieuze persoonlijkheid en sociaalvaardig met de nodige overtuigingskracht; • Oplossingsgericht denken en een sterk doorzettingsvermogen; • Zelfstandig en planmatig kunnen werken.

WAT BIEDT VAN MEEUWEN U? • Werken voor een toonaangevend bedrijf, met hoogwaardige producten, diensten en vakkennis; • No-nonsense cultuur en korte communicatielijn; • Veelzijdige functie met diepgang; • Opleiding en ontplooiingsmogelijkheden; • Prima arbeidsvoorwaarden.

078_GPV1QU_20091121_VMGBI

78

19-11-2009

22:20

Pagina 78

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

I N T E R N A T IO N A L E C A R R I È R E I N DE C O N V E N I E NC E F O OD - w w w. m a i s k i . b e Maïski Foods, vogeltespecialiteiten

Functie:

-

Aarschot verse ge-

verse bereide maaltijden.

Maïski, ‘Weight Watchers’.

sterke marktpositie groeimogelijkheden

SALES MANAGER

distributie verantwoordelijkheid (F1-F2 ketens) collectiviteiten

bereide maaltijden directe Key-Retail klanten gespecialiseerde grossiers

field

functie-inhoud.

rijk gevulde -

RETAIL & EXPORT

meertaligheid (NL-FR-E) pragmatisch organisatietalent -

volwaardig deel uit van het Management Team.

Aanbod:

Profiel:

team van zeven medewerkers,

aanwezig

Ternat

maximaal -

degelijke ervaring in de verkoop op niveau, Retailsector sterk geboeid in de wereld van de bereide maaltijden en convenience food. dynamische persoonlijkheid, harde en zelfstandige werker

Geboeid? maandag 23 november 2009 18u00 en 19u00 0475 552 553. cv met motivatie pol.vandeplassche@inventi.be 03 223 68 68.

vlotte

w w w. i nve n t i . b e / v a c a t u r e s

C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

ZONHOVEN RETTIG ICC, met hoofdkantoor in Maastricht (Airport), onderdeel van het Finse familiebedrijf RETTIG GROUP Ltd., is een internationaal gericht en expansief bedrijf, gespecialiseerd in het ontwikkelen, fabriceren en distribueren van hoogkwalitatieve (plaat)stalen paneel-, badkamer- en decoratieve radiatoren (watergevoerd en elektrisch) en vloerverwarming. De producten worden in 17 fabrieken in 11 verschillende Europese landen vervaardigd. Deze verwarmingsdivisie is met 3.500 werknemers en een omzet van 700 miljoen euro uitgegroeid tot de belangrijkste producent van radiatoren in Europa, opgedeeld in twee paraplumerken, waarbij de groep PURMO RADSON LVI in 2008 een omzet vertegenwoordigde van 360 miljoen euro. Met een jaarproductie van 4 miljoen radiatoren en een sterke verkrijgbaarheid via de groothandel en de eigen magazijnen, bieden ze de klanten de zekerheid van snelle en correcte leveringen. De langetermijnstrategie van PURMO RADSON LVI is erop gericht om een voorkeurspositie bij de installateur te verkrijgen en via hem/haar de consument te bereiken. Met eigen verkoopkantoren in vrijwel alle Europese landen en via effectieve verkooptools worden groothandel en installateur uiterst professioneel ondersteund. De huidige manager heeft besloten om te emigreren en daarom is Rettig ICC dringend op zoek naar een m/v:

BRAND MARKETING MANAGER

www.rettigicc.com www.purmoradson.com www.lvi.eu

Snel informeren of telefonisch solliciteren?

FUNCTIE-INHOUD: Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het coördineren, uitvoeren en bewaken van de centrale brandmarketingstrategie, gericht op versterking van de marktpositie van RADSON, PURMO en LVI. U rapporteert rechtstreeks aan de Commercial Brand Director.

Tot uw takenpakket behoren o.a.: A) Systematisch verzamelen, analyseren en interpreteren van relevante marktinformatie.

B) Ontwikkelen van pan-Europese marketingcampagnes.

C) Uitvoeren en ondersteunen van lokale marketingplannen samen met de lokale marketingmanagers en de marketing & sales directors (indirecte lijn/matrixstructuur).

D) Deelnemen aan internationale en nationale sales & marketingmeetings.

E) Samenwerken met en evalueren van externe bureaus i.f.v. efficiëntie, budget en tijdsplanning.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze sleutelfunctie komen uitsluitend dynamische, hands-on kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1. U heeft 5 jaar succesvolle ervaring in een internationale marketingfunctie.

2. U heeft ervaring met duurzame consumentgerichte merkproducten (vb. sanitair, centrale verwarming, huishoudelijke apparatuur).

3. U heeft ervaring met business-to-business marketing, waarbij kennis van de afzet via de groot- en vakhandelkanalen een voordeel is.

4. U heeft een hogere economische of marketingopleiding genoten.

5. U bent meertalig: Engels is een must (Duits en Frans is een pre).

WAT HEEFT RETTIG ICC U CONCREET TE BIEDEN: 1. Een verantwoordelijke en boeiende functie in een uiterst financieel gezond en stabiel bedrijf met veel toekomst.

2. Een aangenaam werkkader met korte communicatielijnen.

3. Een aantrekkelijk remuneratiepakket met interessante secundaire voordelen, waaronder een representatieve firmawagen.

4. Internationaal werkgebied.

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

BEL PETER VLEESCHOUWERS 089 30 55 11

bij voorkeur op ZATERDAG tussen 10 en 14 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be. VMC-Select helpt bedrijven bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers met een uniek interactief en web-based rekruteringssysteem, waarbij iedere vacature - enkel door ervaren professionals uitgevoerd - resultaatgericht en met grote inzet effectief ingevuld wordt. Bel ons voor meer informatie. VMC-Select heeft kantoren in Genk en Diegem. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

@

The world in your hands

2 field engineers (ref M1711A09/03) (M/V) De bediende is belast met het installeren, configureren en onderhouden van infrastructuur, technologie en bekabeling alsook klantenondersteuning na verkoop voor telefonie en/of publieke internet toegang en/of audio oplossingen. Je rapporteert dagelijks aan de Technical operations & projects coördinator.

Verwacht: Je hebt een IT-opleiding voltooid (hogeschool niveau of gelijkwaardig door ervaring) en/of kennis van telefonie en/of audio en/of IP en/of elektriciteit. Je bent communicatief in omgang met klienteel, denkt oplossingsgericht en kan zelfstandig werken. Je hebt reeds enkele jaren relevante ervaring binnen de telecom, ICT of AV-sector en bent woonachtig in de regio Antwerpen.

Internet, telefonie, digitale televisie en geluidsoplossingen zijn de unieke specialisaties van Coriotech. Als Belgische onderneming zijn wij actief in de hotel- en healthcare sector. Installaties worden eenvoudig en snel door onze eigen project afdeling geïnstalleerd. Daarnaast verzorgt onze technische dienst de service en het onderhoud. Om ons team te versterken zoeken we een

erkend bureau VG. 686/B

solutions & services

1 account manager Hospitality Belgie (ref M1711A09/01) (M/V) 1 account manager Healthcare Belgie (ref M1711A09/02) (M/V) Je verkoopt infrastructuur, technologie en diensten voor internet, telefonie, digitale geluids –en televisie oplossingen in de hospitality sector (hotels) of healthcare sector (rusthuizenen serviceflats). Je identificeert commerciële mogelijkheden, je maakt afspraken, offertes en genereert omzet bij bestaande klanten en prospecten. Je rapporteert dagelijks aan de directie.

Verwacht: Je hebt een IT-opleiding voltooid (hogeschoolniveau of gelijkwaardig door ervaring) en/of een grondige kennis van hospitality, healthcare, overheid, telecom of ICT-sector. Je bent ondernemend en kan verkoopsresultaten voorleggen, het volledige multimedia gebeuren kan je boeien. Je bent vertrouwd met MS Office en PC toepassingen. Je hebt een goede tweetaligheid Nederlands/Frans en bent woonachtig in de regio Antwerpen of Vlaams-Brabant.

Aanbod: Publieke draadloze internet toegang, VOIP telefonie, digitale audio en televisie zijn snel groeiende en technisch uitdagende activiteiten. Als marktleider biedt Coriotech een aantrekkelijke job in een dynamische en aangename positieve werksfeer in deze vooruitstrevende sector. Wij bieden een competitief salarispakket met extra legale voordelen en leermogelijkheden on the job.

Solliciteren: Coriotech NV T.a.v. Dhr. Marco Aerts Wijtschotbaan 9, 2900 Schoten T +32 3 658 99 29 F +32 3 685 20 68 Stuur uw cv naar Marco.aerts@coriotech.be

www.coriotech.be

19-11-2009

22:38

Pagina 79

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

79

ADT Fire & Security, onderdeel van Tyco International, is wereldwijd één van de grootste aanbieders van beveiligings- en veiligheidsoplossingen. Het Competence Center Water- en Schuimblussystemen in Drogenbos ontwerpt, installeert en onderhoudt brandbeveiligings- en veiligheidssystemen voor een zeer gevarieerd cliënteel. De kwaliteit van hun producten en diensten wordt gewaarborgd door certificering en permanente bijscholing van de medewerkers. De systemen worden gebouwd volgens nationale en internationale voorschriften en voldoen aan de strengste veiligheidseisen. Op het terrein van brandveiligheid wordt kwaliteit gegarandeerd door BOSEC-erkenningen, zowel voor sprinkler-, branddetectie- als gasblussystemen. Om hun team te versterken, zijn zij op zoek naar een (m/v):

ACCOUNTMANAGER Sprinklersystemen Functie: De projectmatige verkoop van sprinklersystemen is jouw resultaatgebied. Op actieve wijze analyseer je de markt en weet je klanten te benaderen en te overtuigen. Hoe je dat aanpakt Door aantrekkelijke offertes, gebaseerd op technisch inzicht, nauwkeurige calculaties, en een eerlijke motivatie voor veiligheid, kwaliteit en milieu. Intussen verlies je natuurlijk je bestaande klantenportefeuille niet uit het oog en optimaliseer je deze nog. Na elk commercieel succes dat je boekt, sta je borg voor een absoluut correcte opvolging en klantenondersteuning. Je rapporteert aan de Sales Manager.

Profiel: Idealiter combineer je uitgesproken commerciële vaardigheden met een doorgedreven interesse in techniek. Belangrijker dan je opleiding of diploma is je bereidheid om je snel de technische aspecten van het product eigen te maken. Je wil om gestelde doelen te bereiken vertaalt zich in een sterk servicegerichte mentaliteit. Kortom, voor je bedrijf én je klanten ga je door het vuur. Moet het nog vermeld dat je een uiterst communicatieve persoonlijkheid bent Aanbod: ADT Fire & Security biedt je een verantwoordelijke functie in een grote onderneming met internationale uitstraling. Binnen een stabiele werkomgeving, waar veiligheid en milieu hoog op de prioriteitenlijst staan, krijg je maximale ontplooiingskansen. Je kan rekenen op een zeer aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen.

Iedere werknemer is uniek op zijn eigen manier. Iemand die waardevolle ideeën en ervaringen wil delen.

Bij ADT respecteren we de verschillende perspectieven en ervaringen die door onze werknemers worden meegebracht op de werkvloer. Diversiteit en betrokkenheid maken ons team en ons bedrijf sterker. Het gaat om hoe we werken... en hoe we denken.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar tyco@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Robert Walters is een beursgenoteerd, internationaal bedrijf. Onze Interim Management-afdeling is gespecialiseerd in het aanbieden van tijdelijke businessoplossingen voor zowel internationale als Belgische ondernemingen. Deze oplossingen behelzen acties die beantwoorden aan veranderingen

Voor ons kantoor in Brussel zoeken wij een consulent die de brug zal vormen tussen de nood van de klant en de Interim Manager die het project zal ondernemen en uitvoeren.

De belangrijkste verantwoordelijkheden houden in: bestaande zakenrelaties in Vlaanderen. Dit zowel met leden van het management, de directie en/of de raad van bestuur.

en afsluiting.

De organisatie biedt een uitdagende functie binnen een stimulerende en professionele omgeving. Voor deze functie zoeken wij een gedreven, commerciële en oplossingsgerichte persoon met zin voor initiatief en doorzettingsvermogen.

De geschikte kandidaat heeft:

daarbij behorende noden van de klant. b) Vertaling van deze noden naar de keuze van de juiste kandidaat die het project zal uitvoeren.

B-AA05.045 - 472/B - W.RS.319

079_GPV1QU_20091121_VMGBI

080_GPV1QU_20091121_VMGBI

80

19-11-2009

22:14

Pagina 80

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

e e n u i t d a ge n de j ob i n de b o u w s e c t or Salco,

Malle, nagelnieuw logistiek centrum 10.000 artikelen professionele bouwhandelaars en Doe-Het-Zelf-zaken

oprichting in 1986 referentie in de bouwsector. communicatie initiatieven te ondersteunen

dé marketing en commerciële expansie

MARKETING & COMMUNICATIE SPECIALIST creatieve marketeer en communicatietalent met affiniteit voor de bouwsector Functie:

hogere opleiding, marketing of communica-

Profiel:

productportfolio verschillende marktsegmenten. externe communi-

tie, U mag jong zijn ervaring

Wat mag u van Salco verwachten: behalen van de commer-

eerste

ciële objectieven. gezond en dynamisch

catie teamplayer uitwerking en de integrale opvolging van de marketing en communicatieprojecten. resultaat en rentabiliteit.

U ondersteunt de Sales Manager actieplannen naar Key-Accounts

zelfstandig initiatieven

maximale kwaliteit.

MS Office Indesign en HTML. vlotte pen.

marktconform salaris. zondag 22 november 2009 Geboeid?

11u00 en 12u00 09 360 43 29. cv met motivatie frank.depauw@inventi.be 03 223 68 68.

tweetalig, NL-FR.

www.salco.be

Malle.

C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

UNIGRO - gevestigd in Sint-Niklaas - is een Belgisch filiaal van de groep 3 Suisses International en is gespecialiseerd in de verkoop via website en catalogus van producten voor de woning en de vrije tijd

w w w. i nve n t i . b e / v a c a t u r e s

Volgende stop: een bediendenjob!

VOOR ONZE AFDELING MARKETING ZOEKEN WIJ EEN VERANTWOORDELIJKE VOOR HET KLANTENBESTAND (M/V) De job U hebt de volledige verantwoordelijkheid over het klantenbestand van Unigro: de aangroei van het aantal klanten, de rentabilisering, de kennis van onze klanten. U werkt bruikbare voorstellen uit om het strategisch marketingbeleid van Unigro uit te stippelen. en welke acties moeten ondernomen worden om onze commerciële mailings (web en papier) doelgericht te doen verlopen en om de retentie van de klanten te verhogen. neemt u beslissingen over het gebruik van de diverse prospectiekanalen (web en papier) en over de aanwending van de budgetten.

Uw profiel

kennis over marketing verworven. Op uw kennis bouwt u een visie die toepasbaar is in (web en catalogus).

geest en bent in staat na analyse tot een werkbare synthese te komen. bijleert en nieuwe dingen wil ontdekken.

partners (brokers, media, …).

Wij bieden

Ontdek ons uitgebreid aanbod van kosteloze opleidingen in handel en logistiek op www.cevora.be/handel

ling van de kennis over de klanten d.m.v. specifieke studies en enquêtes. (know how) voor andere marketingstudies (productanalyse, score, …)

de uitvoering van uw opdrachten.

Een opleiding met bedrijfsstage!

Geïnteresseerd? Bezorg uw brief en cv aan Walter Langbeen via w.langbeen@unigro.be

Heb jij talent?

Kijk snel verder in deze Vacature!

Boeiend en afwisselend werk in de horeca !

Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERS Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

081_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

22:18

Pagina 81

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

81

JACK WOLFSKIN is één van de meest succesvolle outdoormerken ter wereld. Met onze kleding, schoenen en uitrustingen bepalen wij de norm; onze lat ligt erg hoog.

Voor de nieuwe JACK WOLFSKIN STORES in Antwerpen/Meir, Oostende en Leuven zoeken wij per begin januari 2010 een m/v

STORE MANAGER, ASSISTANT STORE MANAGER, VERKOPER/VERKOOPSTER en HULPKRACHTEN

Brems is sedert 1933 toeleverancier van kwaliteitsproducten voor de bouw. De KMO is gevestigd in Halen op enkele minuten rijden van de autoweg A2 en het Klaverblad in Lummen. Om de verdere groei te kunnen verzekeren is Brems Products op zoek naar gemotiveerde, enthousiaste collega’s (m/v):

STORE en ASSISTANT STORE MANAGER (m/v) Uw taken: I Leiding van de winkel I Verkoop en uitvoering van verkoopbevorderende maatregelen I Vorming en leiding van het verkoopteam I Optimalisering van de exploitatie van de goederen I Inkoopplanning I Budgetcontrole Uw profiel: I Een handelsopleiding is een troef I Minstens enkele jaren beroepservaring in de detailhandel (bij voorkeur in textiel of outdoor/sport) met aantoonbare ervaring als leidinggevende in een store I Communicatief, doel- en resultaatgericht I Geëngageerd en flexibel I Vertrouwd met bedrijfseconomische en gangbare communicatiesystemen (MS Office) I Vloeiende kennis van het Engels (geschreven/gesproken), kennis van het Duits is een voordeel Flexibele VERKOPER/VERKOOPSTER (voltijd/deeltijd) Uw taken: I Klantgericht verkopen en de verkoopdoelen bereiken I Presentatie en beheer van de goederen I Omgang met POS en kassasysteem Uw profiel: I Beroepservaring in de textiel-detailhandel (mode/sport) I Communicatief, geëngageerd, flexibel, teamgeest I Plezier in outdooractiviteiten I Kennis van PC (MS Word, internet, enz.)

I Kennis van het Engels HULPKRACHTEN (m/v) Uw taken omvatten verkoop en het adviseren van klanten. U moet beschikken over hulpvaardigheid, flexibiliteit en teamgeest. Ervaring met outdoor-/sportartikelen is een voordeel.

Gelieve uw sollicitatie, per brief en per e-mail, naar het volgende adres te sturen: JACK WOLFSKIN Ausrüstung für Draussen GmbH & Co. KGaA · Alain Duerinck B.I.T.M. Atomium Belgium · Bern 376C/377A · P.B. 163 · 1020 Brussel · België of alain_duerinck@jack-wolfskin.com

Directie-assistente JE FUNCTIE: Als rechterhand van de CEO en een directielid sta je in voor de administratieve en organisatorische ondersteuning. Hierbij beheer je de agenda’s, sta je in voor de administratieve opvolging van dossiers en een aantal marketinggerichte taken: contacten met het reclamebureau, aanleveren van communicatiemateriaal,…

JE PROFIEL: Je hebt bij voorkeur een bacheloropleiding (secretariaat-talen/management assistant) en hebt reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige positie. Je bent communicatief en hebt een goede talenkennis (N,F,E). Je bent een uitgesproken organisatietalent, flexibel ingesteld en discreet.

Voor de afdeling deuren:

Salesmanager JE FUNCTIE: Je wordt onze commerciële sleutelfiguur voor de afdeling binnendeuren en je bepaalt zo mee het beleid. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van de verkoopactiviteiten. Als een commercieel gedreven onderhandelaar zorg je voor het informeren en begeleiden van de dealers en voor het promoten van onze innoverende deursystemen.

JE PROFIEL: We verwachten een minimale ervaring van 5 jaar in een commerciële functie, een universitair diploma en een goede kennis van Nederlands en Frans (Engels is een pluspunt). Je hebt een dynamische persoonlijkheid met passie voor interieur en je brengt je enthousiasme over op anderen. Stiptheid en oog voor detail zijn belangrijk.

Voor de afdeling houtimport en deuren:

Technisch-commercieel medewerker JE FUNCTIE: Na een interne opleiding ben je het aanspreekpunt voor klanten. Je bent verantwoordelijk voor de telefonische klantencontacten en het geven van technisch advies. Je behandelt bestellingen en volgt ze op. Je werkt nauw samen met de buitendienst.

JE PROFIEL: Je bent een actiegericht, vlot en communicatief persoon, hebt een universitaire opleiding en enkele jaren ervaring in een verkoopfunctie. Je bent klantgericht, polyvalent en een teamplayer. Je bent minstens tweetalig Nederlands en Frans. Engels is een pluspunt.

Accountmanagers www.jack-wolfskin.com

1 voor de parketafdeling voor regio Oost- en West-Vlaanderen en Nederland 1 voor de houtafdeling voor regio Wallonië JE FUNCTIE: Na een interne opleiding sta je in voor de commerciële activiteiten binnen jouw regio.

Je beheert de bestaande klantenportefeuille die je doelgericht verder uitbreidt. Je bezoekt klanten en bouwt een langetermijnrelatie uit. Verder werk je nauw samen met de commerciële binnendienst om een optimale service te bieden.

Wij zoeken ... een gedreven persoonlijkheid met frisse ideeën en een grote daadkracht om onze afdeling energie vorm te geven en uit te bouwen. Wij hechten vooral belang aan een combinatie van inhoudelijke kennis, commerciële activiteiten en communicatieve vaardigheden.

WIJ BIEDEN: Voor al deze functies bieden wij een boeiende job in een groeiende onderneming met een jong, enthousiast team van collega’s. Brems is een onderneming met een stevige reputatie op vlak van kwaliteit, service en betrouwbaarheid. De tevredenheid van onze klanten en ons personeel is voor ons héél belangrijk. Brems biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en alle moderne werkmiddelen om efficiënt te kunnen werken.

Profielvereisten Je bent integer en zeer correct. Je bent inhoudelijk stevig onderlegd en zeer ervaren (hoger onderwijs of universitair niveau en minimaal 7 jaar relevante ervaring). Je hebt een gezonde commerciële aanleg. Uiteraard heb je een grondige kennis over en interesse voor energiebesparing en duurzame energie. Je bent ambitieus en enthousiast. Je kan zelfstandig werken.

Wij bieden Een grote zelfstandigheid en de ruimte om je ideeën vorm te geven. Een aangename werksfeer en enthousiaste collega’s. Een open en flexibele bedrijfscultuur.

Correcte arbeidsvoorwaarden.

Uw cv en sollicitatiebrief kan u (per mail, fax of post) richten aan GCM-A Berlarij 104 - 2500 Lier t.a.v. Greet Ceulemans - greet@gcm-a.be

Berlarij 104 - 2500 Lier Telefoon : 03 491 95 60 Fax : 03 491 95 69 E-mail : info@gcm-a.be Website : www.gcm-a.be

INTERESSE? graag je cv met Dan ontvangen we per e-mail): fst (lie motivatiebrief rt Van Woinsel, A Priori, t.a.v. Ba . 016 57 18 38, tel e, bart@apriori.b , Gasthuisstraat 15 , fax 016 57 14 34 rdt wo r tuu ida nd ka 3200 Aarschot. Je . discreet behandeld

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Be yourself with all your energy ...

GCM-A is een dynamisch adviesbureau voor milieu en energie. GCM-A maakt deel uit van een grotere groep ingenieursbureaus met een internationaal karakter.

JE PROFIEL: We zoeken een dynamisch persoon met verkoopervaring die zowel zelfstandig als in team kan werken. Je bent communicatief, klantvriendelijk ingesteld en je hebt de nodige maturiteit om een partnership met je klanten op te bouwen.

082_GPV1QU_20091121_VMGBI

82

19-11-2009

23:34

Pagina 82

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

M8180

BENESERV nv

met zetel te Hasselt is een dienstenvennootschap met als belangrijkste activiteit het verzorgen van HR- en financiële administratie. Dankzij de voortdurende uitbreiding van de activiteiten zijn wij op zoek naar:

FINANCIEEL MANAGER

Solliciteer via Kern Selection en vind een job uit de duizend!

Takenpakket: • Je draagt verantwoordelijkheid voor verschillende boekhoudingen.

• Je geeft leiding aan een 4-tal medewerkers.

• Je staat in voor de maandelijkse rapportering en de analytische en geconsolideerde interne rapportering.

• Je houdt toezicht op de tijdige ontvangst van de boekhoudkundige informatie en waar nodig werk je verbeteringsvoorstellen uit en implementeert ze.

• Je staat in voor de opmaak van budgetten.

PROFIEL: • Je bent minimaal bachelor in een economische richting.

• Je hebt een aantal jaren relevante ervaring als (eind)verantwoordelijke van een financiële afdeling.

• Je bent communicatief ingesteld en hebt een goede talenkennis N/F/D. • Je kan een team leiden.

ONS AANBOD: • Wij bieden optimale ontplooiingskansen in een toekomstgericht marktsegment.

• Een salaris met extra legale voordelen in verhouding tot uw prestaties en capaciteiten.

INTERESSE OM DEZE UITDAGING AAN TE GAAN ?

Aarzel dan niet om uw kandidatuur met c.v. te sturen naar Beneserv nv, Toekomststraat 22, 3500 Hasselt, t.a.v. de heer H. Schepers of e-mail: herman.schepers@beneserv.be

Limburg Equiform, een origineel concept van winkels van parafarmaceutische schoonheids- en gezondheidsproducten, is in volle ontwikkeling en zoekt voor zijn verkooppunten in de regio Antwerpen, Sint-Niklaas, Kuurne, Aalst, Ninove, Hasselt en het Brussels Gewest apothekers-raadgevers:

Anoniem

(Midden-Limburg)

Apotheker-Raadgever (m/v) Uw functie: U geeft advies aan de klant en bent de waarborg van de hoge kwaliteit van de raadgeving over parafarmaceutische producten. U neemt deel aan het verwezenlijken van de doelstellingen van het verkooppunt en verleent uw medewerking aan het beheer.

U neemt deel aan de productopleiding van de andere medewerkers.

(Beringen)

VG 486/B – Lid Federgon R, S&S

Uw profiel: Licentiaat of Master in de Farmaceutische Wetenschappen. U wenst uw kennis van parafarmacie verder te ontwikkelen (hygiëne, verzorging, cosmetica, dieetproducten).

U valt op door uw zin voor initiatief, u bent contactvaardig en hebt gevoel voor dienstverlening.

Antwerpen

Ons aanbod: Een competitief loon en belangrijke extralegale voordelen.

Grote flexibiliteit in uurrooster.

Interesse?

Contacteer Begga Cranskens, Rekrutering en Selectie, Lenniksebaan 900, 1070 Brussel.Tel: 02.529.92.54 of 0478/98.06.03 E-mail: b_cranskens@multipharma.be U vindt al onze verkooppunten op www.equiform.be

HET OCMW VAN MEISE organiseert een vergelijkend aanwervingsexamen met aanleg van een werfreserve voor 1 jaar voor volgende functies (m/v):

1 centrumleider Voltijds - statutair – niveau A1a-A2a-A3a

1 ontvanger 75% van de voltijdse betrekking – statutair – wettelijke graad Aanbod Een boeiende en afwisselende job in een aangename werkomgeving.

Loon volgens wettelijke barema’s met als extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding.

Interesse?

Inlichtingen in verband met de vacatures (functiebeschrijving, arbeidsvoorwaarden, selectieprocedure) kunnen aangevraagd worden bij: • Caroline De Ridder, secretaris - 02/270 13 10 of caroline.deridder@ocmwmeise.be • Linda Tettelin, personeelsdienst - 02/263 12 89 of linda.tettelin@ocmwmeise.be Inschrijvingen Stuur ten laatste op 21 december 2009 je kandidatuur met cv en kopie van je diploma naar: Mevrouw Becq Sonja,Voorzitter van het OCMW Meise, Godshuisstraat 33, 1861 Meise

Brussel

Anoniem

nog meer opportuniteiten op www.kernselection.be R EC R UITM EN T & S EA R C H

A S S ES SME NT CE NTE R S

DE VE L OPME NT CE NTE R S

TA L E NT CE NTE R S

083_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:35

Pagina 83

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

83

Solliciteer via Kern Selection en vind een job uit de duizend!

West-Vlaanderen

Vlaams-Brabant

Oost-Vlaanderen

B O U W B E D R I J F

Anoniem

nog meer opportuniteiten op www.kernselection.be RECR U ITM E NT & S E AR CH

AS S E S S M E N T C E N TE R S

D E V E L O P M E N T C E N T ER S

TA L ENT CENT ER S

084_GPV1QU_20091121_VMGBI

84

19-11-2009

23:50

Pagina 84

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

www.gitp.be

GfK Retail and Technology Benelux Division Belgium assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

WIL JIJ...?

Als wereldwijd marktonderzoeksbureau actief in meer dan 100 landen volgt GfK Retail and Technology de markt op de voet binnen o.a de foto-, elektro-, DIY-, IT-, telecom-, DVD-, muziek- en gamessector. GfK is een bedrijf dat klantgerichtheid en integriteit hoog in het vaandel draagt!

de assessment en development specialist!

Om de groei van ons kantoor verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een (m/v)

halftime

Office Manager

voor onze vestiging te Brussel (Heizel/Expo) die zich wil vastbijten in een uitdagende en vooral afwisselende job.

Je kan stellen dat je verantwoordelijkheden draaien rond volgende aspecten: • Voor klanten ben je het eerste aanspreekpunt. Je beantwoordt de binnenkomende telefoons en zorgt voor een professioneel onthaal.

• Vervolgens sta je ook in voor het plannen, agenderen, coördineren en bewaken van afspraken van de General Manager. Je staat ook in voor de facilitaire ondersteuning.

• Uitvoeren van administratieve en communicatieve werkzaamheden ten einde de General Manager te ondersteunen in de werkzaamheden.

• Het voeren van correspondentie in het Nederlands, Frans en Engels.

• Tot slot bied je ook ondersteuning in de planning en voorbereiding van presentaties, workshops en seminars.

WWW.GITP.BE

Profiel: • Belangrijker nog dan je diploma is de ervaring die je ons kan voorleggen met het beheer en de organisatie van een overzichtelijke administratie. Heb je deze ervaring kunnen opdoen in een internationaal bedrijf, dan beschouwen we dit als een belangrijk pluspunt.

• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels.

• Je werkt snel en efficiënt met de meest courante informaticatoepassingen (Word, Excel, PowerPoint).

• Je bent flexibel met de juiste dosis empathie en assertiviteit.

• Je kan zelfstandig werken en slaagt erin om meerdere zaken via een planmatige aanpak te coördineren.

• Je werkt met volle inzet, zeer nauwkeurig, klantgericht, discreet, eerlijk, loyaal en met zin voor initiatief.

Spreekt deze boeiende en uitdagende job je aan, aarzel dan niet en wij vinden elkaar zeker.

WIL JIJ...?

Stuur dan meteen je sollicitatie naar GfK Retail and Technology, t.a.v. Bart de Hoog, Buro & Design Center, Heizel Esplanade PB 58, 1020 Brussel of e-mail: bart.dehoog@dragintra.com • www.werkenbijgfk.be

GfK. Growth from Knowledge.

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Volgende stop: een bediendenjob!

SHARING OUR TALENT

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

TRAC 2763-028 AD references Teaser 118Hx84L.indd 1

Advocatenkantoor COTTYN zoekt voor haar kantoor in Aalst

Advocaat stagiair (m/v)

18/11/09 17:49

Het juiste profiel voor aluminium?

Specialiteit : Corporate Law & Ontdek onze waaier aan kosteloze en boeiende opleidingen die binnen de 3 komende maanden starten op

Boekhouder (m/v) Raadpleeg de uitgebreide vacatures op : www.cottyn.eu

Kijk snel in deze vacature...

www.cevora.be/binnenkort Een opleiding met bedrijfsstage!

Interesse in deze job ?

Stuur dan vóór 30/11/2009 je sollicitatiebrief en cv naar COTTYN, t.a.v. Nele DE GOLS, Leopoldlaan 32 A bus 1 en 2, 9300 Aalst of email naar nele.degols@cottyn.eu. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

085_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:52

Pagina 85

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

85

Veurne is een gemeente met 11.880 inwoners op een 6-tal km van de kust en van de Franse grens.

Het is een centrumgemeente in een open,landelijk gebied, heeft een uitgebreid aanbod aan onderwijs- en verzorgingsinstellingen, handelszaken en K.M.O.'s.

Er zijn twee bedrijvenzones. Het is een toeristisch aantrekkelijke gemeente waar het rustig wonen is. Het stadsbestuur van Veurne gaat over tot de aanwerving, voltijds, in statutair verband van een m/v:

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE RUIMTELIJKE ORDENING Stedenbouwkundig ambtenaar - A1a-A3a Brutojaarsalaris: minimum 21.850 euro • maximum 38.450 euro aan 100%.

Meerekenbare anciënniteiten: diensten bij de overheid volledig en diensten in de privésector of als zelfstandige maximum van 10 jaar, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Functie-inhoud: • verantwoordelijk voor de coördinatie van de werkzaamheden in de dienst ruimtelijke ordening en mobiliteit • deze dienst begeleidt de opmaak van planning inzake ruimtelijke ordening en mobiliteit en behandelt aanvragen om stedenbouwkundige vergunning of verkavelingsvergunning • stimuleert en ondersteunt het beleid inzake ruimtelijke ordening • is lid van het managementteam.

Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau A en een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, erkend door de Vlaamse minister van Ruimtelijke Ordening.

Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze samen met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum zeven maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van het diploma.

De kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure, die bestaat uit een schriftelijk en mondeling gedeelte en een assessment. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van vijf jaar.

Functiebeschrijving en inlichtingen in verband met de verloning en de selectieprocedure zijn te bekomen bi de personeelsdienst van het Stadsbestuur Veurne, Stadskantoor “de Seylsteen” Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne • Tel. 058 33 55 14 • personeelsdienst@veurne.be Kandidatuurstelling kan tot 1 december 2009 met een aangetekende brief, gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne. De poststempel geldt als bewijs.

Verplichte bijlagen bij deze brief: • curriculum vitae op het formulier, te downloaden van de website www.veurne.be • uittreksel uit het strafregister (aan te vragen bij het gemeentebestuur van de gemeente waar de kandidaat is gedomicilieerd) • kopie van de diploma's die toegang geven tot de betrekking en/of studiebewijs en verklaring betreffende de duur voor het behalen van het diploma • elke kandidaat krijgt een ontvangstmelding van zijn kandidatuur.

the one firm e l p o e p d e t n e l for all ta

Heb jij talent? Dan hoor jij bij ons thuis. Want PricewaterhouseCoopers is ‘the one for all talented people’. Welke ook je achtergrond of je

De Pelgrim vzw I

Ontwenningskliniek

zoekt m/v voor onmiddellijke indiensttreding

Hoofd Departement Patiëntenzorg

Gent en Luik op www.careers.pwc.be

DIPLOMA

bachelor in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrische afstudeerrichting) en master in management en beleid van gezondheidszorg BAREMA

wettelijk barema met functietoeslag

Middenkader – Stafmedewerker www.kliniekdepelgrim.be

DIPLOMA

bachelor in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrische afstudeerrichting) en master gericht op kwaliteitszorg BAREMA

wettelijk barema INLICHTINGEN?

Consulteer onze website www.kliniekdepelgrim.be of bel naar 09/362 69 11 – H. Van den Berge, directeur INTERESSE?

Stuur uw sollicitatiebrief naar Kliniek De Pelgrim, t.a.v. dhr. H. Van den Berge, directeur, Spiegel 15 9860 Oosterzele of mail naar info@kliniekdepelgrim.be

‘Meest interessante jobinhoud’

086_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:39

Pagina 86

ONLINE JOBS IN DE KIJKER

Schindler, dat is dagelijkse mobiliteit voor meer dan 900 miljoen mensen overal ter wereld: dankzij liften, roltrappen en innoverende oplossingen.

Anacc is een geïntegreerd accountantskantoor en belastingadviespraktijk.

Schindler, dat is dagelijkse mobiliteit voor meer dan 900 miljoen mensen overal ter wereld: dankzij liften, roltrappen en innoverende oplossingen.

Service Leaders

Junior Dossierbeheer (m/v)

Sales Engineer (m/v)

(m/v) regio's Brussel, Antwerpen, Bergen Functieomschrijving Coördinatie van de contacten met de klant • Beheer van de klantenportefeuille • Organiseren, plannen en controleren van de onderhoudsbeurten • …

Profiel • Hogere opleiding of gelijkwaardig door ervaring • Ervaring in een gelijkaardige functie nl. beheer van projecten en klanten • Tweetalig • ...

Contact: recruitment@be.schindler.com

Betonson is een Nederlandse betonproducent gespecialiseerd in prefab betonelementen, zoals vloeren, funderingen en bouwelementen.

Technisch bediende (m/v) Functieomschrijving Opmaken concurrentiële prijsberekening • Zoeken optimale oplossing bij klantvragen • Opstellen kostprijsberekening • Maken offertes • Onderhoud contacten Profiel Bouwkundige opleiding graduaat/ingenieur • Min. 2 jaar ervaring • Kennis prefab (beton)constructies • Analytisch & autonoom • Commercieel & communicatief.

Contact: www.betonson.com

regio Antwerpen Functieomschrijving Je rapporteert aan de accountant en bent verantwoordelijk voor boekhouding en fiscale taken.

Profiel Je beschikt over een bachelordiploma Accountancy-Fiscaliteit, aangevuld met minimum een eerste werkervaring binnen de algemene boekhouding.

Functieomschrijving Verkoop van standaardliften • Het onderzoeken van de behoeften van de klant en het bieden van oplossingen • Prospectie van nieuwe projecten • ...

Profiel Hogere opleiding of gelijkwaardig door ervaring • Commercieel ingesteld • Nederlandstalig met kennis van het Engels • Ervaring -...

Contact: info@anacc.be Contact: recruitment@be.schindler.com

Wij hebben een stevige reputatie als ontwerper van infogidsen en stratenplannen in opdracht van gemeente- of stadsbesturen verworven. Wij brengen overzichtelijke realisaties, volledig in kleur met een moderne hedendaagse “look” waarin professionele advertenties het geheel oogstrelend en effectief afwerken. Wij maken o.a. de infogidsen van Brugge, Dendermonde, Maasmechelen, Vilvoorde, Genk, Gent, Kortrijk, Leuven …

Vertegenwoordigers (m/v) Functieomschrijving U brengt adverteerders aan voor digitale infogidsen op onze website. U bezoekt zowel de bestaande klanten als nieuwe prospecten.

Uw doelpubliek is zeer uitgebreid o.m. KMO’s, banken, scholen,....

Profiel Bent u commercieel ingesteld en gedreven, dan kunnen wij u deze boeiende job aanbieden. Wij bieden een voltijds bediendencontract met firmawagen, tankkaart en gsm of indien u wenst een zelfstandig statuut. Als zelfstandige wordt uw commissie wekelijks uitbetaald.

Contact: www.inforegio.be

Erbeko is een ingenieursbureau gespecialiseerd in energieprojecten in de industriële en in de diensten- en openbare sector. Deze projecten bestaan hoofdzakelijk uit de engineering van de speciale technieken en audits naar energie-efficiëntie.

Projectleider Engineering Speciale Technieken (m/v) Functieomschrijving U bent als projectleider verantwoordelijk voor engineering projecten m.b.t. de speciale technieken (met zwaartepunt HVAC): ontwerpen en uitwerken van oplossingen, aansturen van assistent projectleiders, voorbereiden, opvolgen en opleveren van werven.

Profiel • Burgerlijk of industrieel ingenieur of gelijkwaardig met 5 jaar ervaring • Perfect Nederlands, zeer goede kennis Frans en kennis Engels • Ervaring met AutoCAD • Werkt nauwgezet en is communicatievaardig • Goed inlevingsvermogen en straalt autoriteit uit Contact: Bart Verplancke (Erbeko NV, Fraterstraat 216, B-9820 Merelbeke) of bart@erbeko.com

Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op Vacature.com Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 - anke@vacature.com

087_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:40

Pagina 87

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

87

Metagenics Belgium (www.metagenics.eu – www.probactiol.eu) onderdeel van de internationale Metagenics-groep, is gespecialiseerd in de productie en distributie van verschillende gamma’s hoogkwalitatieve voedingssupplementen voor de professionele markt. Wij zijn de nummer één in de Verenigde Staten, Australië, Nieuw-Zeeland en nu ook in de Benelux. Zo bouwden we via succesvolle B2B en B2C campagnes onze Probactiol-gamma uit tot de marktleider in probiotica in België. Omwille van onze sterke groei willen wij van onze vestiging in Oostende de uitvalsbasis maken voor geheel West-Europa. Om deze groei te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

PRODUCT MANAGER Result-driven marketeer Je profiel: Je hebt een studieachtergrond richting marketing en al een eerste ervaring opgedaan in product management, bij voorkeur in een FMCGomgeving of een gelijkaardige sector. Ervaring in voeding of supplementen is een meerwaarde maar zeker geen must. Verder ben je een creatief, enthousiast en initiatiefnemend persoon met een kritische geest. Je kan goed in team werken, maar weet eveneens de zaken zelfstandig aan te pakken. Tot slot is een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels vanzelfsprekend.

Wat wij bieden: Bij Metagenics Belgium kom je terecht in een snel groeiende en dynamische omgeving. Wij bieden jou dus graag de kans om samen met ons mee te groeien. Alle middelen om je functie succesvol te kunnen uitoefenen, worden voorzien. Daarnaast wordt er een salarispakket voorzien in functie van je ervaring en prestaties.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Je functie: Als Product Manager ondersteun je de commercialisering van een aantal productlijnen voor de Europese markt. Hierbij sta je in voor het uitwerken en uitvoeren van een marketingstrategie in lijn met de corporate strategie en aangepast aan de lokale noden van de markt. Vanuit je analyse en marktkennis heb je impact op de samenstelling, het imago en de prijszetting van het assortiment en optimaliseer je de product-life-cycle in functie van de vooropgestelde bedrijfsobjectieven. Je spot markttrends en speelt hier snel op in. Je initieert nieuwe ontwikkelingen en ondersteunt de Export Manager bij het implementeren van succesvolle concepten in andere Europese landen. Je werkt nauw samen met R&D, sales, productie en rapporteert rechtstreeks aan de Marketing Manager Europe.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I info.kortrijk@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

DE VZW GOUVERNEUR KINSBERGEN GEHANDICAPTENZORG PROVINCIE ANTWERPEN

Het GielsBos, gevestigd te Gierle is een woongemeenschap voor 287 personen met een matige tot diepe verstandelijke beperking. Het GielsBos stelt 450 personen tewerk. Tengevolge van het brugpensioen van de huidige Algemeen Directeur, kijken we uit naar een (m/v)

ALGEMEEN DIRECTEUR Generalist met visie Functie: In nauwe samenwerking met de Raad Van Bestuur en de Directeur Zorg sta je in voor de dagelijkse werking en dit in functie van het behalen van de operationele en strategische doelstellingen. Vanuit je zin voor sociaal ondernemerschap sta je in voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van de dienstverlening en de organisatie. Het accent ligt hier op het algemeen beheer en beleid. Je stuurt de administratieve, technische en logistieke diensten aan en je verzorgt de externe vertegenwoordiging naar de overheden.

Aanbod: We bieden een functie met grote verantwoordelijkheid binnen de gehandicaptensector evenals een correct salaris met extralegale voordelen, afgestemd op jouw ervaring en competenties.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Het GielsBos, t.a.v. dhr. Piet De Roeck – Algemeen Directeur – op onderstaand adres. Meer informatie over Het GielsBos vind je op de website www.vzwkinsbergen.be Kandidaten dienen te reageren vóór 07 december 2009.

Het GielsBos - Vosselaarseweg 1 - 2275 Gierle - e-mail: piet.deroeck@vzwkinsbergen.be - Tel. : 014/60 12 11 De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development

@

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Profiel: We kijken uit naar personen met een universitair diploma die een goede feeling hebben voor de leefwereld van personen met een verstandelijke beperking.

Meerdere jaren leidinggevende en aanwijsbare ervaring in de social profit sector zijn noodzakelijk. Als persoon ben je een coach en een overlegfiguur. Je bent communicatief vaardig en hebt een ondersteunende en sturende attitude. Je kan beslissingen nemen en steunt daarbij op je synthetisch en strategisch vermogen.

088_GPV1QU_20091121_VMGBI

88

19-11-2009

23:38

Pagina 88

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

BRUNO ANTOGNINI BRUNO ANTOGNINI en BY SOTO zijn Belgische labels met een groeiend aantal verkooppunten in binnen-en buitenland.

Als bedrijf in constante beweging, zoeken wij versterking voor ons commercieel team.

Ben jij zo gedreven als wij? Hou jij van teamwerk in een vlotte collegiale sfeer?

Dan krijgt jouw talent bij BRUNO ANTOGNINI en BY SOTO alle ruimte.

VERKOOPSTERS

Word jij één van onze voor onze winkel in SINT-TRUIDEN (part-time),

LEUVEN

(full-time of part-time)

(m/v)

of LUIK (full-time of part-time)

Je taken: Je adviseert onze klanten op een persoonlijke en vriendelijke manier. Je zorgt voor een aantrekkelijke presentatie van onze collecties. Je verwerkt leveringen en houdt de winkel netjes.

Je profiel: Je hebt verkoopservaring in de modebranche. Je hebt een vlotte en enthousiaste uitstraling. Je bent modebewust, flexibel en werkt graag in een team. Je hebt zin voor initiatief en neemt, waar nodig, verantwoordelijkheid.

Je spreekt vlot Nederlands en hebt een goede kennis van Frans en Engels.

Interesse?

Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met CV en pasfoto naar Bruno Antognini, tav Nicole Anné, F. Van Dyckelaan 3, 9140 Temse.

Of stuur een e-mail naar nicole@b-antognini.be AALST

-

ANTWERPEN

-

BRUGGE

-

GENT

-

HASSELT

-

KNOKKE

-

LEUVEN

-

LIER

-

LOKEREN

-

LUIK

-

MAASTRICHT

-

NIEUWPOORT

-

OOSTENDE

-

SINT-NIKLAAS

BY SOTO -

SINT-TRUIDEN

-

TURNHOUT

Het Rentenfonds rekruteert een (m/v)

Het Rentenfonds is een zelfstandige openbare instelling die de secundaire markt van de overheidseffecten reglementeert en er toezicht op uitoefent. Het verleent ook zijn medewerking aan het Agentschap van de schuld bij het beheer van de staatsschuld.

Het Agentschap functioneert binnen de Algemene Administratie van de Thesaurie van de Federale Overheidsdienst Financiën.

risicobeheerder

gestructureerde producten

Taken staat gegarandeerde portefeuilles van gestructureerde producten

Profiel vijf jaar relevante ervaring hebben met gestructureerde financiële

en de transacties in deze producten Aanvullende informatie

Het Rentenfonds biedt

universalcommunication

bovenwettelijke voordelen

Stuur uw sollicitatiebrief met cv uiterlijk op 10 december 2009

De Huisartsenkring Regio Mortsel vzw (www.hrm.be) verenigt een 90-tal huisartsen uit de gemeenten Mortsel, Boechout, Vremde, Lint, Hove, Edegem en Kontich (samen 94.850 inwoners). De kring is erkend door de overheid en staat ondermeer in voor de organisatie van de wachtdienst in deze regio. Al sinds jaar en dag besteedt de kring de nodige aandacht aan chronische zorg en wenst in het kader van de uitvoering van het nationale plan ‘zorgtrajecten diabetes en chronische nierinsufficiëntie’ een zorgtraject promotor (www.zorgtraject.be) aan te werven (m/v).

Zorgtraject Promotor Uw functie

Huisartsenkring regio Mortsel.

Uw profiel Ons aanbod vergoedingen voor uw verplaatsingen. Er wordt een opleiding op maat voorzien.

Geprikkeld? Solliciteer online op www.kernselection.be of mail uw CV naar vicky.vandamme@acerta.be Voor meer informatie kan u terecht op het nummer 09/264 12 40.

Nog meer opportuniteiten op www.kernselection.be RECR U ITM ENT & S EAR CH

AS S E S S M E N T C E N TE R S

D E V E L O P M E N T C E N T ER S

TA L ENT CENT ER S

M8212

REGIO MORTSEL

089_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:30

Pagina 89

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en als gevolg van interne verschuivingen binnenkort ook naar de UK en Ierland. Precies omwille van de uitbreiding met deze nieuwe markten zoekt BP in Gent de versterking van een (m/v)

IMEC performs word-leading research in nanotechnology.

We combine our scientific knowledge and innovative power to find solutions for smart electronics, better health care and renewable energy. We are headquartered in Leuven.

Are you an expert in Photovoltaics?

Supply Planning Team Leader

We offer the opportunity to have an impact on our strongest growing program.

Samen met de twee collega’s uit je team ben je verantwoordelijk voor de integrale supply planning, zowel op korte als op lange termijn.

De producten onder jouw scope zijn in hoofdzaak deze bestemd voor de Britse en Ierse markt.

De vereiste servicelevels halen met optimale stockhoogtes, ziedaar de kerndoelstelling van je uitdaging. Heb je een hogere opleiding, ervaring in een planningsfunctie (liefst in een FMCG-

IMEC develops solar cells based on crystalline silicon and organic materials and also high-efficiency photovoltaic stacks for space applications. We are one of the leaders in the domain of advanced solar cell technologies.

supply chain uitdaging in de petrochemie

omgeving) en een excellente geschreven en mondelinge kennis van het Engels? Ben je sterk analytisch, verbeteringsgericht en communicatief? Kijk verder op www.signumhrm.be (of www.vacature.com/signumhrm) of reageer meteen. BP biedt je een gevarieerde jobinhoud met veel interne contacten, een competitief salarispakket en reële ontwikkelings- en loopbaanperspectieven.

Reageren doe je onder referentie 3249V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Inspired? Apply online at www.imec.be/jobs.

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Pass is een rekrutering- en selectiebedrijf dat de juiste kandidaat en de juiste werkgever bij elkaar brengt. Voor een tijdelijke of voor een vaste job. De uitstekende reputatie die we de voorbije jaren opbouwden heeft alles te maken met onze kwaliteit en persoonlijke aanpak.

Voor onze klanten zoeken we de volgende medewerkers (m/v):

Accountant Als bachelor accountancy ben je verantwoordelijk voor de boekhouding, volg je interne audits op en bereid je maandelijkse afsluitingen voor. Voorts zoek en implementeer je manieren om processen te verbeteren. (Nl/Fr/En)

Quality Supervisor (FMCG) Je definieert de kwaliteitscriteria voor merchandisers in warenhuizen en werkt procedures voor ze uit. Met de winkeldirecteurs overleg je over de optimale uitwerking van contracten. (Nl/Fr)

Technisch verantwoordelijke onderhoud Je optimaliseert de technische afdeling van een voedingsbedrijf en beheert en verbetert het onderhoudsproces. Daarvoor houd je contact met leveranciers op het vlak van onderhoud en herstellingen. Je bent een bachelor in een technische richting of gelijkgesteld door ervaring.

Jurist Je bent een tussenpersoon in het beheer van schadedossiers. Je overlegt met makelaars, analyseert schadegevallen en onderneemt stappen voor een snelle oplossing in het belang van de verzekerden. Je bent master in de rechten en deed ervaring aan de balie en bij voorkeur ook in schadebeheer op. (Nl/Fr)

Interesse Mail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via info@passelectie.be of bel ons op het nr. 053 68 21 14. Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

VG WS 339

Projectleider Je bent verantwoordelijk voor de kwalitatieve uitvoering van verschillende projecten. Je begeleidt een team van bouwkundige tekenaars en beheert het projectbudget en de -timing.

Je hebt een bachelordiploma of bent industrieel ingenieur. (Nl/En/Fr)

89

090_GPV1QU_20091121_VMGBI

90

19-11-2009

23:21

Pagina 90

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

VIK V orming VIK V orming

MS Project:

Werken met het softwarepakket Deze opleiding toont de deelnemer de tools die in het pakket voorhanden zijn en hoe deze gebruikt kunnen worden voor planningsdoeleinden.

Programma: • Ingeven van de projecttaken • Het inbrengen van resources • Het opvolgen van een project • Aanmaken van views en rapporten • MS Project als bedrijfstool • Nieuw in de laatste MS Project releases (er wordt gewerkt met MS Project 2007) Praktisch: De cursus vindt plaats op 3 en 10 december 2009 telkens van 9 tot 17 uur in het VIK-huis, Wommelgem.

Een uitgebreid naslagwerk en een verzorgde middaglunch zijn inbegrepen.

Meer informatie?

Kijk op de website www.vikvorming.be of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be of 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

Vincent Sandrine Kandidaat

“Ik weet dat ik alleen op mijn talent en potentieel wordt beoordeeld. De rest is tenslotte bijkomstig. Die open, correcte aanpak is voor mij heel belangrijk.”

Kandidaat

“De hele selectieprocedure is volledig transparant.

Je krijgt meteen feedback en uitleg. Dat is de enige manier om inzicht te krijgen in je competenties.”

Claudia Kandidaat

“Het zijn specialisten die je kandidatuur behandelen – mensen die hun vak door en door kennen, en altijd bijzonder discreet te werk gaan.”

Dit jaar is Federgon Recruitment, Search & Selection (RSS), de federatie van de rekruteringsbureaus, al 15 jaar continu in beweging om de professionele dienstverlening van haar leden te promoten. Even staan we stil om al die professionals, opdrachtgevers en kandidaten te bedanken voor hun inzet en vertrouwen. En dan gaat het onverdroten verder…

LEDENLIJST: @ RECRUITMENT, A.B. & I., A & ES - ADVICE & EXECUTIVE SEARCH, A PRIORI, ACCORD GROUP BELGIUM, ACES INTERNATIONAL, ADD VALUE, ADECCO PERSONNEL SERVICES, ADKON, ADMB SELECT, ADVIESBUREAU ANDRIESSEN, ADVIESBUREAU DREESSEN, ADVIESBUREAU GAST, AGO INTERNATIONAL, AGO SELECT, AHEAD, ALEXANDER HUGHES BELGIUM, ALLAJA, ALPROCOR BELGIUM, AMON CONSULTANTS, AMROP TRIPLE A CAREERS, ANDRESS CONSULTING & PARTNERS,ANTOONBULCKEINTEGRALEVERKOOPZORG,ARCHETYPECONSULTING,ARGOSBELGIUM,ASAPSELECT,ASCENTOHUMANCAPITALSERVICES-T-GROEP,ASTYRE,AXIS,BAKKER&PARTNERS,BATENBORCH INTERNATIONAL, BERENSCHOT BELGIUM, BOYDEN, CARREE, BIEBUYCK EN PARTNERS, CEBIR, CENTRAPSY, CERM-HR, CPM, CROSS INTERNATIONAL, DAOUST PERSONNEL SERVICES, DIP, D.P.S.C. BELGIUM, DROUOT CONSULTANTS, DRS - DAELEMANS, RENS & STEENACKERS , EASY-HR, EBBINGE & COMPANY, ERIC SALMON & PARTNERS, ERS/PROGRESS ASSOCIATES INTERNATIONAL, EXECUTIVE RESEARCH, FLEXPOINT, GITP, GOLDHAND – IMSA, HABEAS, HANSAR INTERNATIONAL, HEIDRICK & STRUGGLES, HIGHTECH PARTNERS (INTERNATIONAL MANAGEMENT CONSULTANTS), HOFFMAN & ASSOCIATES, HR-CC, HUDSON, INEXSA, INFORAMA CONSEIL, INTERACTCONSULTING, INVENTI, KERN SELECTION - DIVISION ACERTA CONSULT, K.M.C., KONSENSUS, KORN/FERRY INTERNATIONAL, LANCOR GROUP, LAURION, LIMAREX, LINKING, M18 EXECUTIVE SEARCH, MANPOWER PROFESSIONAL, MARLBOROUGH, MenT ASSOCIATES, MENTORPRISE, MERCURI URVAL, MERIT SELECT, MEZQUITA & ASSOCIATES, MONITOR PERSONEELSADVIES, MOTMANS - VAN HAVERMAET, ODGERS BERNDTSON, ORBID, PARTNERS FOR TALENT, PASS SELECTIEBURO, PHARMASEARCH, PHUSO, PROFONDO ANTWERP, PROSELECT, QUINTESSENCE CONSULTING, RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION, REFITCO CONSULTING, RB SELECTION, RG HUMAN RESOURCES, RITMO SELECT, ROBERT WALTERS, RUSSELL REYNOLDS ASSOCIATES, S. LECLERE & CONSULTANTS, SBS MANAGEMENT CONSULTANTS, SCHELSTRAETE & DESMEDT, SEARCH & SELECTION, SECUREX CONSULT, SELECT HUMAN RESOURCES, SELOR, SERVICE A, SG SOLUTIONS, SHL BELGIUM GROEP, SIGNUM HR & MANAGEMENT, SODEVA CONSULTING, SOFIM SELECT, SPENCER STUART, STRATECARE PARTNERS, STUCKENS & PARTNERS, TALENT PLANET, TEMPO-TEAM, TENCE !, THE FUTURE ALLIANCE, THE TALENT GALLERY, TRACE !, TRIFINANCE BELGIUM, USG HR FORCES, USG INNOTIV ENGINEERING, USG INNOTIV ICT, VANDELANOTTE TALENT MANAGEMENT, VAN TURENHOUDT & PARTNERS, VECTIS, VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT, VERHEYDE CHRIS & PARTNERS, WFCC, XPE ENGINEERING Partners: UNIVERSAL COMMUNICATION VACATURE REFERENCES Voor meer info: www.federgon.be/rss

Federgon RSS

19-11-2009

23:22

Pagina 91

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

91

FINANCIAL TOP CHALLENGE Probel Capital Management nv is a Belgian investment advisory and private equity management firm established in 1992 and based in Sint-Lambrechts Woluwe. For one of its principal projects called Zhaikmunai (www.zhaikmunai.com), an independent oil and gas company currently engaging in the exploration, production and sale of crude oil and gas condensate in northwestern Kazakhstan, we are currently looking for a (m/f)

FINANCIAL DIRECTOR (Resident Uralsk – Kazakhstan) Responsibilities: As a financial director in our offices in Uralsk (or Oral, in Kazakh) you will be responsible for providing a full range of management and financial accounting processes for the company: Management of the production of all financial reporting, including annual budgets, monthly accounts, forecasts and ad hoc reporting.

Support to the business in respect of pricing, proposals and negotiations.

Leadership of the finance team.

Prepare various financial statements, analysis, compliance testing and manage the firm’s various audits.

Support the CEO in a proactive way concerning strategic decision-making.

Profile: The ideal candidates have at least 10 to 15 years of experience as a successful finance director, preferably in the oil and gas industry or as a senior auditor or senior partner in a big four company.

With a professional financial academic qualification, you have an excellent analytical mindset.

As an inspiring leader you fit perfectly in our highly technical dynamic successful organization.

IFRS qualification and knowledge of SAP are evident.

You are fluent in English and Russian.

You are willing to resident in Uralsk (Kazakhstan).

Offer: This top position offers a change to work in a modern and dynamic company, with headquarters in Brussels and a clear focus on the future. Career opportunities and international development are combined with a very attractive salary and competitive international benefits package.

Interested & qualified applicants, kindly e-mail an updated resume to info@ago.bz. Ago International is specialized in the recruitment and selection of high management positions. All candidates are sure to receive an answer following their application. More information can be obtained by calling the number +32 473 244 501 or through the website www.ago.bz.

A G O I N T E R N AT I O N A L POWERED BY ‘DIFFERENT’ PEOPLE

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

091_GPV1QU_20091121_VMGBI

092_GPV1QU_20091121_VMGBI 20-11-2009 00:01 Pagina 92 offre d’emploi nl2.qxp 29/10/2009 10:17 Page 1

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder.

Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Televerkoper Classifieds Advertising Immobiliënmarkt

Wij bieden je De mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus en extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar Ineke.Le.Compte@trustmedia.be.

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

JE UITDAGING In de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en l’Echo, word je mee verantwoordelijk voor de verkoop van ‘classifieds’ advertenties en overtuig je bedrijven van de sterkte van onze merken en hun respectievelijke websites als reclamemedium. Dit doe je door immobiliënkantoren telefonisch te benaderen. Enerzijds zoek je nieuwe kantoren om hun aanbod in onze media te adverteren, anderzijds versterk je de bestaande klantenrelaties en ontwikkel je samen met hen communicatieoplossingen. In deze binnendienstfunctie krijg je de kans om snel verantwoordelijk te worden voor het hele proces van offerte tot verkoop.

Je wordt mee verantwoordelijk voor de immo-sector. Je bent in staat langetermijnrelaties uit te bouwen met klanten; je bent hun aanspreekpunt en vertrouwenspersoon. Daartoe verwerf je inzicht in deze sector en ben je creatief genoeg om op maat gemaakte communicatieoplossingen aan te bieden binnen ons rijke merkenportfolio (kranten, websites, personal finance- en luxemagazines en databasetoepassingen). Je bent permanent telefonisch in contact met de immo-markt en geeft er intelligente feedback over, teneinde onze producten constant bij te sturen.

Het overschrijden van objectieven beschouw je als een uitdaging. Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL Je interesse in communicatie, ervaring in telesales en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als échte professional wordt geaccepteerd op vlak van communicatieadvies. Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. Je bent een ‘hunter’, maar kan perfect het jasje van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is telefonisch verkoopstalent een vereiste, ervaring in de media een troef. Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. Je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen. Uiteraard ken je de nodige Office tools (Word en Excel) en ben je vlot tweetalig (NL/FR).

093_GPV1QU_20091121_VMGBI

20-11-2009

00:26

Pagina 93

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

93

Vivendo, actief in de regio Brugge, is een sociale huisvestingsmaatschappij actief in de verkoop en verhuur van sociale woningen en biedt haar klanten tevens sociale leningen aan. Dé partner voor betaalbaar wonen beschikt over een patrimonium dat uit meer dan 3000 woningen bestaat, met een groeipercentage van 10% over de laatste 3 jaar. Wil jij mee bouwen aan de verdere groei? Vivendo heeft momenteel een vacature voor een (m/v):

Algemeen Directeur Jouw taak • Je stuurt een team van 30 medewerkers en werkt nauw samen met de Raad van Bestuur en de VMSW. • Je vertegenwoordigt de organisatie bij externe contacten, zowel met openbare beleidsstructuren als met huurders, aannemers, banken, verzekeringen, enzovoort.

• Je beheert de maatschappij en bouwt deze verder uit.

• Je draagt de verantwoordelijkheid voor de efficiënte en accurate afhandeling van dossiers: zowel op bouwtechnisch, juridisch als financieel vlak.

Ons aanbod • Je leidt een gedegen sociale huisvestingsmaatschappij en krijgt de kans om innovatieve uitdagingen aan te gaan, zowel op bouwtechnisch vlak, als op het vlak van toekomstige projecten.

• Een contract van onbepaalde duur.

• Een wedde overeenkomstig de schalen van de Vlaamse Gemeenschap, afhankelijk van de relevante werkervaring.

Interesse?

Stuur jouw cv met begeleidende brief naar Ascento, t.a.v. Frédéric Wittouck, Accent Business Park, Kwadestraat 157/11, 8800 Roeselare of mail naar frederic.wittouck@ascento.be.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

DER GRANT ALEXAN Consultants) is (formerly Drouot cutive search specialised in exe at national and and recruitment, and is part of international levels BPI, a European

Roeselarestraat 209 8840 Oostnieuwkerke T 051 22 15 86 F 051 22 54 30 info@alheembouw.be www.alheembouw.be

leader in

h headquarters HR-consultancy wit to provide in Paris. In order vice to our ongoing quality ser aden our team clients and to bro are searching of consultants, we office a (m/f): for our Brussels

Alheembouw heeft zich als aannemer in de bouwwereld ontwikkeld tot het herkenningspunt van degelijkheid en betrouwbaarheid. Dit qualitylabel is ons huismerk. Onze klanten zijn dynamische ondernemingen in de industrie, rust-en verzorgingstehuizen, scholen, diepvriesopslagplaatsen, publiek-private-samenwerking, ...

Om onze groei te verstevigen zijn wij op zoek naar een gemotiveerde

EXPERIENCED RECRUITMENT CONSULTANT POSITION

PROFILE

Conducting direct search assignments from A till Z, supported by a professional search assistant

University degree and interest for economy, business and corporate structures

Enlarging your client portfolio through prospection and networking

A succesful experience in a similar position is necessary and experience in handling assignments within the public sector and/or the renewable energy is an asset

Negotiating with prospects/clients in order to produce the best recruitment solutions in a win-win situation Following up candidates and clients and establishing a long term professional relation Collaborating and participating, with added value, in a small team

Trilingual: Dutch, French and English

Strong commercial skills Excellent track record in selecting people Proactive, problem solving attitude Mature, stress resistant and assertive Good knowledge of IT platforms: databases, jobsites, CRM, professional networks

profiel Je bent een ingenieur of economist met ervaring in een grotere werkomgeving binnen de bouwsector. Je bezit sterke communicatievaardigheden en kan een team met projectleiders inspireren, motiveren en evalueren. Je bent perfect drietalig (N/F/E) en rapporteert aan de directie. uitdaging Je kan opdrachten goed organiseren en bent praktisch en functioneel. Je bent een gedreven en ondernemend persoon. Je kan projecten nauwkeurig managen, zowel bij de voorbereiding, opvolging en afsluiting. Je hebt affiniteit met de bouwsector. Je kan onderhandelen met overheid, directie, klant, studiebureau, architect en eigen medewerkers. Elk toegewezen project krijgt je volle aandacht. Dit onder meer voor totaalprojecten zoals PPS, schoolgebouwen en aanverwanten. Je doet aan budgetcontrole. ons aanbod Deze functie op topniveau brengt je dagelijks in contact met het reilen en zeilen van gedreven mensen in een dynamische omgeving. Uiteraard wordt hiervoor een passend remuneratiepakket voorzien.

Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv en recente foto naar Alheembouw nv tav de directie of mail naar directie@alheembouw.be. Wij garanderen een strikt vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

INTERESTED?

Please send your resume with the reference AC/1009 to the attention of Rudy Heijns, Grant Alexander, avenue Louise 125, 1050 Brussels, Belgium.

E-mail: belgium@grantalexander.com, Tel: +32 2 541 09 87, Fax: +32 2 537 32 85 MEMBER OF FEDERGON

Project Manager

VG 650/B W.RS.66 B-AA04-004

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Jouw profiel • Je hebt visie betreffende sociaal woonbeleid en samenlevingsproblematiek.

• Naast peoplemanagement ben je sterk in organisatie en communicatie.

• Ervaring in een gelijkaardige omgeving, waarin reglementering en publiek-private relaties een rol spelen, vormt een troef.

• Je bezit een masterdiploma of een licentiaatsdiploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten.

094_GPV1QU_20091121_VMGBI

94

19-11-2009

23:40

Pagina 94

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

Kijk verder www.ua.ac.be

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.600 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie.

De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

De centrale dienst voor Studieadvies en Studentenbegeleiding zoekt een (m/v) Het Centrum voor Medische Genetica zoekt een (m/v)

• Als Junior Consultant staat u in voor het mee uitvoeren van assessment centers. • U onthaalt en begeleidt kandidaten doorheen het assessment center. • Samen met onze Senior Consultants voert u rollenspelen en helpt hen bij de analyse van de verkregen gegevens. • U ondersteunt mee onze consultants door voor hen afspraken te maken, offertes op te maken en klanten / kandidaten op te volgen. • U werkt op verschillende opdrachten en voert mee assessments uit in onze kantoren in Wemmel en Antwerpen. • U werkt nauw samen met onze Testzaalcoördinator naar planning en organisatie van de te voeren assessment centers • U staat in voor de telefonische verkoop en ondersteuning van e-assessment en e-360°

Deeltijdse studentenbegeleider (EVAC 09/40)

Laborant

assessment en e-360° Feedback • U springt in voor de testzaalcoördinatie in onze kantoren in Wemmel en Antwerpen. • U weet op een klantgerichte manier kandidaten te begeleiden en staat mee in voor de voorbereiding van de assessment centers.

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijving, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdatum van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

Universiteit Antwerpen an mens Kwaliteiten v

langrijk en zijn be

es eftijd, g er dan le

lacht, et

Junior Consultant

Functie

• U bezit een masterdiploma bij voorkeur in de Psychologische wetenschappen of u bent gelijkwaardig door ervaring. • Een aantal jaren ervaring in een gelijkaardige functie zijn een troef. • U heeft al een eerste commerciële ervaring achter de rug. • U bent goed tweetalig en staat open voor het aanleren van nieuwe processen en systemen. • U kan zelfstandig werken, neemt uw verantwoordelijkheid op en weet structuur aan te brengen in uw omgeving. • U bent een teamspeler en voelt zich goed in een ambitieuze consultancy omgeving.

omst of nationaliteit. nische afk

Senior Assessment Consultant

Functie

• Als Senior Consultant staat u in voor het uitvoeren van assessment centers. • U rapporteert naar klanten toe, geeft hen feedback en gaat actief meedenken. • U beheert een eigen klantenportefeuille en bouwt deze commercieel verder uit • U bouwt samen met uw collega’s de Waalse markt verder uit. • U werkt op verschillende opdrachten en voert mee assessments uit in onze kantoren in Wemmel en Antwerpen. • U werkt nauw samen met onze Testzaalcoördinator en Junior Consultants voor het uitvoeren van assessment centers • U weet op een klantgerichte manier kandidaten te begeleiden en staat mee in voor de goede teamsfeer binnen GITP

De Artsen Zonder Vakantie zijn zo’n 600 artsen, verpleegkundigen en paramedici waarvan er jaarlijks ongeveer 350 naar Afrika vertrekken om er tijdens hun vakantie jonge artsen en verpleegkundigen op te leiden en patiënten te opereren in D.R. Congo, Rwanda, Burkina Faso, Benin, Tanzania, Kameroen, Burundi en Zambia. De organisatie is voor 75% afhankelijk van giften van haar donateurs.

Wij zoeken voor ons kantoor in Mechelen een voltijds of deeltijds:

Verantwoordelijke fondsenwerving (m/v)

• U bezit een masterdiploma bij voorkeur in de Psychologische wetenschappen of u bent gelijkwaardig door ervaring. • U heeft een 5 à 10 tal jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • U heeft al een eerste commerciële ervaring achter de rug en bent in staat om autonoom uw verkregen klantenportefeuille verder uit te werken. • U bent goed tweetalig en staat open voor het aanleren van nieuwe processen en systemen. • U bent een teamspeler en voelt zich goed in een ambitieuze consultancy omgeving. • Wij staan open voor consultants met zelfstandig statuut.

Je ontwikkelt de strategie fondsenwerving met als doel te zorgen voor groeiende inkomsten.

In het kader hiervan stel je het plan fondsenwerving op en voert het uit, deels in samenwerking met externe organisaties. Je analyseert de resultaten en stuurt bij waar nodig.

Je rapporteert aan de directeur en je maakt deel uit van het directiecomité.

Hoofdtaken • Directe mailings en straatwerving mede organiseren, de resultaten analyseren en bijsturen • Bedrijven en andere organisaties contacteren voor sponsoring • Steunfondsen en evenementen opvolgen • Subsidies van gemeenten en provincies aanvragen en opvolgen • Meewerken aan de naambekendheid van Artsen zonder Vakantie

Stuur uw sollicitatiebrief tav Jo Verbeken, Directeur GITP België op het volgende e-mail adres: Jobs@gitp.be

Wij bieden je • Een goed salaris, groepsverzekering, 13de maand en andere extralegale voordelen • Een groeiende organisatie met een enthousiaste en geëngageerde ploeg collega’s • De kans om mee te bouwen aan een ontwikkelingsorganisatie • Aangename werkplek met ruime parkeergelegenheid, vlakbij afrit Mechelen Noord

www.gitp.be

assessment and development

Interesse? Stuur dan je motivatiebrief met cv naar Artsen Zonder Vakantie, Rode Kruisplein 16 te 2800 Mechelen tav. Directeur Jan Goossens of jan@azv.be

FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

O^Z`Zc]j^h HX]ZjiWdh! \ZaZ\Zc iZ H^ci"?Vch"BdaZcWZZ`! <Zaj``^\Z <g^_h]Z^YhigVVi &! ^h ZZc \Zg^Vig^hX] XZcigjb bZi .& <"WZYYZc Zc '. HE"WZYYZc# 9Z &-* bZYZlZg`Zgh `^_`Zc j^i cVVg ZZc c^ZjlZ XdaaZ\V#

L^_ kgV\Zc / " ;jaai^bZ 6& bZi ZgkVg^c\ Zc W^_ kddg`Zjg \Zg^Vig^hX]Z kdgb^c\ " _Z WZci '"iVa^\ " _Z ]ZWi o^c kddg kZgVcilddgYZa^_`]Z^Y Zc

iZVblZg` " _Z WZci hdX^VVa! Xdbbjc^XVi^Z[ Zc [aZm^WZa " _Z WZci higZhhWZhiZcY^\! ^ciZ\Zg Zc eVi^ ci\Zg^X]i

L^_ W^ZYZc / " XdcigVXi kVc dcWZeVVaYZ Yjjg bZi gZ aZ egdbdi^Z`VchZc " dkZgcVbZ gZaZkVciZ VcX^ cc^iZ^i " kZgadc^c\ kda\Zch addcWVgZbVÉh " Y^kZghZ kdgb^c\h[VX^a^iZ^iZc " kVhi jjggddhiZg

Hdaa^X^iZgZc `Vc W^_ 9Z =ZZg 9Vc^Za KVcYZcWgdjX`Z! 9^gZXiZjg / %'$)-'#).#%& d[ k^V bV^a YVc^Za#kVcYZcWgdjX`Z5e\X#WZ

C_40122267

L^_ o^_c de odZ` cVVg ZZc / BVhiZg ^c YZ kZgeaZZ\`jcYZ <"V[YZa^c\

bZi \gdiZ egdbdi^Z`VchZc

Lym

We bieden een competitief salarispakket met bedrijfswagen en verschillende opleidingsmogelijkheden.

- VG.245/B

Aanbod

Jouw profiel • Relevant diploma hoger onderwijs (hogeschool of universiteit), bij voorkeur met een specialisatie in marketing of communicatie • Een ruime ervaring in fondsenwerving en of communicatie • Sterk in het analyseren van resultaten • Informaticavaardig (Word, Excel, Outlook) • Uitstekende kennis Nederlands en Frans en goede kennis Engels

095_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:26

Pagina 95

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

Belgium & Luxembourg GS1 Belgium & Luxembourg (voorheen EAN) ontwikkelt en implementeert GS1 standaarden voor automatische identificatie (barcodes en RFID), de elektronische uitwisseling van standaardberichten en de gegevenssynchronisatie via een elektronische catalogus.Typische toepassingen zijn product- of couponscanning aan de kassa, het traceren van voedingsmiddelen, het linken van de elektronische bestelbon, leveringsnota en factuur.

GS1 Belgium & Luxembourg helpt de bedrijven bij de implementatie van de GS1 standaarden om zo een hogere efficiëntie in hun goederen- en informatiestromen te bereiken en aldus de consument beter, sneller en tegen een lagere kost te bedienen. Bovendien biedt GS1 een samenwerkingsplatform tussen fabrikanten en distributeurs: ECR. Ons motto is “connecting business, creating value”. 5000 bedrijven maken deel uit van de nationale GS1 gemeenschap! GS1 Belgilux telt 108 zusterorganisaties wereldwijd.

De kantoren bevinden zich in het hart van Brussel met 12 medewerkers. Door het groeiend belang van elektronische communicatie/identificatie, is de organisatie aan uitbreiding toe en zoekt een (m/v)

95

EDI (eCom) manager

Junior GS1 manager

Functie

Functie

I

I

Je bent verantwoordelijk voor de implementering van de GS1 EDI standaarden met en voor de bedrijven.

I Je bouwt ook mee aan de nieuwe eCom standaarden nationaal en internationaal.

Profiel I

Je hebt een ruime ervaring in de EDI implementatie, een master diploma, je bent sterk in de analyse en rapportering en je communicatie met de bedrijven.

I Je wil in teamverband werken en resultaten boeken. Je bent ook een communicator.

Je krijgt uitgebreid de kans om je in te werken in onze boeiende FMCG wereld van de e-business en mobiele handel.

I Je neemt geleidelijk zelf verantwoordelijkheid voor implementatie van projecten en advies/ondersteuning aan de bedrijven.

I Je krijgt een interne en externe opleiding in Barcodes/eCom/RFID/ GDSN.

Profiel I

Je hebt een master diploma, je bent sterk in de analyse, je leert snel en efficiënt en je bent gek van e-business en het Internet. Ervaring is niet nodig. Je bent wel een kanjer die iets van zijn carrière wil maken.

Tijdens de inloopperiode werk je reeds mee met onze productmanagers. Geleidelijk aan voer je je projecten en opdrachten zelfstandig uit. Je staat de GS1 bedrijven te woord of helpt hen bij de implementatie van onze diensten. Je communiceert ook over je projecten via e-news en website. Liefst ben je drietalig (N/F/E). Bewijs je je leergierigheid, dan scholen we jou nog bij!

Wat bieden we jou: een unieke loopbaan in de GS1 wereld, gevarieerd met heel wat contacten op alle niveaus. Er zijn uitdagende financiële en extra-legale voorwaarden, samen met ruimte voor zelforganisatie. We moedigen je aan met de trein te pendelen.

C&C Advertising is een communicatiebureau gesitueerd in de rand rond Antwerpen (Ekeren) en bijna 10 jaar actief.

Binnen de huidige structuur, beschikt C&C Advertising over een gespecialiseerd PR departement. 3 mensen werken fulltime om de klanten de beste service en PR begeleiding te bieden en dit voor zowel België als Nederland. De PR klanten situeren zich hoofdzakelijk binnen de sectoren mode, toerisme, multimedia en entertainment.

PR-medewerker FUNCTIEOMSCHRIJVING • Beheer eigen klantenportefeuille • Uitwerken en implementatie PR plannen • Onderhouden contact media • Uitwerken nieuwe invalshoeken op maat van verschillende klanten/sectoren • Uitwerken crossmediale marketingacties.

PROFIEL • Gedreven medewerken gebeten door alles wat met communicatie en PR te maken heeft • Affiniteit met de sectoren waarbinnen onze klanten zich begeven • RELEVANTE ERVARING (kennis basisprincipes PR) en vlotte pen • Assertief persoon die pro-actief kan werken • Vertrouwd met verantwoordelijkheid inzake klantenbeheer

AANBOD Indien je overeenkomt met dit profiel, kunnen we je een afwisselende en uitdagende job aanbieden binnen een jonge werkomgeving. Je krijgt een competitief loon naar competenties en ervaring, ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden.

Wij zoeken voor deze positie een medewerker die zich wil engageren om deel uit te maken van een team dat wil blijven evolueren.

SOLLICITEREN Gelieve een CV en motivatiebrief op basis van deze sollicitatie door te sturen. De kandidaten die weerhouden worden, zullen bij een eerste gesprek getest worden op PR competenties en op affiniteit met de sectoren relevant voor het klantenbestand.

Interesse ? Herlees op www.gs1belu.org/nl/werken-bij-gs1 En stuur dan jou brief en cv naar jsomers@gs1belu.org Wij garanderen een snelle en vertrouwelijke reactie.

Roeselarestraat 209 8840 Oostnieuwkerke T 051 22 15 86 F 051 22 54 30 info@alheembouw.be www.alheembouw.be Alheembouw heeft zich als aannemer in de bouwwereld ontwikkeld tot het herkenningspunt van degelijkheid en betrouwbaarheid. Dit qualitylabel is ons huismerk. Onze klanten zijn dynamische ondernemingen in de industrie, rust-en verzorgingstehuizen, scholen, diepvriesopslagplaatsen, publiek-private-samenwerking, ...

Voor ons bedrijf A-construct in Noord-Frankrijk zijn wij dringend op zoek naar:

Manager / Bedrijfsleider profiel Je bent een uitgesproken leider en gemotiveerd teamleider voor alle commerciële en technische toepassingen. Je kan perfect communiceren met je team, leveranciers, klanten en nevenbedrijven. Je rapporteert wekelijks aan het hoofdbestuur. Je bent perfect Franstalig en hebt goede noties NL. Je hebt een goede beroepservaring en een universitair niveau. uitdaging Je bent een gedreven en ondernemend persoon. Je bent vertrouwd met de dagelijks leiding van een bedrijf. Je kan zin voor kwaliteit, continuïteit en doortastendheid combineren met communicatieve vaardigheden.

Je kan dossiers voorbereiden, opvolgen en tot een goed einde brengen.

Je coördineert en negocieert de realisaties van industriële gebouwen met Franse overheidsinstanties en/of veeleisende klanten. Je waakt over uw budgetcontrole. ons aanbod deze functie op topniveau brengt je dagelijks in contact met het reilen en zeilen van gedreven mensen in een dynamische omgeving. Uiteraard wordt hiervoor een passend remuneratiepakket voorzien.

Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv en recente foto naar Alheembouw nv tav de directie of mail naar directie@alheembouw.be. Wij garanderen een strikt vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

CONTACT C&C Advertising t.a.v. Pierre Steenackers A. de Schutterstraat 1B - 2180 Ekeren pierre@cc-advertising

Construct

096_GPV1QU_20091121_VMGBI

96

19-11-2009

23:35

Pagina 96

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

V / M Vacature.com biedt aan kandidaten op de arbeidsmarkt het grootste en

meest kwalitatieve aanbod aan jobs en carrière-info. Naar klanten toe vormen de persoonlijke benadering en de performante interactive- en

databasetoepassingen de hoeksteen van ons succes. Honderden ondernemingen vertrouwen Vacature.com hun rekruteringsopdrachten toe. Om de verdere expansie te realiseren zijn we op zoek naar een talentvolle, gedreven (m/v)

REDACTEUR / REDACTRICE INTERNET MET AMBITIE OM DOOR TE GROEIEN

Binnen het redactieteam ben jij de spilfiguur voor de online redactieactiviteiten, verantwoordelijk voor de dagelijkse berichtgeving op Vacature.com en Références.be.

Je bouwt de websites en de online community uit, je verzendt nieuwsbrieven en speelt een belangrijke rol in het afsluiten van partnerships. Hiertoe volg je de economische actualiteit op de voet (arbeidsmarkt, technologie, sociale media …). Samen met je collega’s maak je de nieuwsselectie, vertaal je de gebeurtenissen naar jouw surfers en actualiseer je de sites met attractieve artikels. Op termijn zal je een online redactieteam aansturen. Je werkt nauw samen met andere afdelingen zoals marketing & research, en webdesign . Je rapporteert aan de hoofdredacteur.

Resultaatgericht – Creatief – Ondernemend

Een winnend bedrijf Je komt terecht in een sterke bedrijfscultuur van innoveren en ondernemen.

Je geniet ruime verantwoordelijkheid en je hebt impact binnen de organisatie.

Je krijgt de kans om je carrière uit te bouwen en te ontwikkelen in een dynamisch en succesvol bedrijf. Je legt interessante contacten bij onze partners en bouwt zo een netwerk uit. Je ontvangt een marktconform salarispakket.

Interesse Reageer dan vandaag nog op sollicitaties@vacature.com met cv en vermelding van de functie waarvoor u solliciteert. Eventueel per brief naar Linda De Nutte, Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden. Wij laten snel van ons horen!

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Je hebt enkele jaren ervaring als redacteur van een content website.

Technologische ontwikkelingen op het internet (onder meer sociale media) zijn jouw passie. Je hebt een brede interesse in de economische actualiteit. Je bent gebeten door nieuws en draagt de snelheid en kwaliteit van de berichtgeving dan ook hoog in het vaandel. Je hebt een vlotte pen en weet de surfer te verleiden.

Resultaten boosten en werken in een dynamisch team zijn voor jou een uitdaging.

Je beheerst het Nederlands perfect en spreekt vlot Frans. Kennis van html en Google Analytics zijn een plus. Dankzij je relationele vaardigheden geef je het imago van Vacature (binnen het journalistiek kader) een professionele uitstraling.

Jouw collega’s appreciëren je voor je dynamiek, betrokkenheid en verantwoordelijkheidszin.

097_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:49

Pagina 97

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

Woonhaven Antwerpen beheert en verhuurt in en rond Antwerpen ongeveer 18.000 sociale woningen en creëert daarbij een woonmix met respect voor herkomst, overtuiging en sociale achtergrond van de bewoners. Samen met onze bewonersgroepen dragen we zo bij tot een beter leefklimaat in Antwerpen. Wil jij deel uitmaken van dit performant bedrijf en op die manier mensen helpen bij het vinden van een kwaliteitsvolle woning, dan ben jij voor ons de juiste man of vrouw op de juiste plaats. Voor de verdere uitbouw van onze werking zoeken we een m/v:

Financieel directeur Functie: • je leidt de ondersteunende diensten boekhouding, financiën en ICT • je bent samen met 2 afdelingshoofden verantwoordelijk voor het financieel beleid, het boekhoudkundig beheer, de implementatie van soft- en hardware, de verzekeringsportefeuille m.i.v. het pensioenfonds • je verwerkt en analyseert beleidsinformatie en ondersteunt de algemeen directeur.

Profiel: • je bent master in een financieel/economische richting en hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie • je hebt een grondige kennis van boekhouding, financiën en informatica, verzekeringen en interne audit • je bent in staat medewerkers te coachen en te motiveren.

Architect - Projectcoördinator bouw Functie: • je coördineert nieuwbouw- en renovatiedossiers vanaf het opstellen van een projectdefinitie • je volgt ontwerpdossiers tot en met de definitieve oplevering op • je werkt samen binnen een team van een 10-tal architecten, ingenieurs en bouwkundigen.

97

HOEVE EL IS D AT NET TO?

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

q vacature.com/

Profiel: • je bent master in de architectuur, burgerlijk ingenieur architect of ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring; kennis van stedenbouwkunde is een pluspunt • je hebt bij voorkeur 5 à 10 jaar ervaring • kennis van normering van sociale huisvesting en de wet op overheidsopdrachten is een pluspunt.

brutonetto

Ingenieur gebouwtechnieken Functie: • je beheert en optimaliseert de technische uitrustingen van onze gebouwen en organiseert het onderhoud; je staat in voor de opmaak van langetermijnplanningen en offertevragen • je staat in voor advies, opvolging en uitvoeringscontrole van technische installaties in nieuwbouw- en renovatiedossiers.

Profiel: • je bent ingenieur bouwkunde, elektromechanica, elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring • je hebt bij voorkeur 5 à 10 jaar ervaring in een technisch studiebureau, in patrimoniumbeheer of facility-management • je hebt een zeer goede technische kennis en administratief inzicht.

Stafmedewerker communicatie Functie: • je bent verantwoordelijk voor onze interne en externe communicatie en staat in voor de inhoud, opmaak en actualisatie van onze website, infoboekjes, nieuwsbrieven en andere communicatiemiddelen • je zorgt voor een betere verstaanbaarheid van de regelgeving rond sociale huisvesting en de rechten en plichten van huurders • je bewaakt de huisstijl.

Profiel: • je hebt een masterdiploma aangevuld met enkele jaren relevante ervaring en hebt een vlotte pen • je werkt gestructureerd en maakt heldere verslagen en rapporten • je werkt zelfstandig en klantgericht en bent dynamisch, flexibel en hebt zin voor initiatief.

Medewerker juridische zaken Functie: • je volgt de huurachterstallen op en stelt afbetalingsplannen op voor huurders met betalingsmoeilijkheden • je stelt juridische dossiers samen voor verdere afhandeling door onze advocaten en adviseert de medewerkers over bewonersgerelateerde juridische problemen • je verzorgt onze contacten met advocaten, deurwaarders, ocmw’s en schuldbemiddelaars.

Profiel: • je hebt een bachelor bedrijfsbeheer – optie rechtspraktijk • je bent vertrouwd met MS Office-toepassingen en koppelt sterke administratieve en organisatorische vaardigheden aan een mensgerichte instelling • je werkt zelfstandig maar denkt teamgericht.

Maatschappelijk werker Functie: • je informeert (kandidaat-)huurders en maakt sociale verslagen • je stimuleert en organiseert bewonersparticipatie en staat huurders bij inzake allerhande problemen • je werkt aan de leefbaarheid in onze wijken en onderhoudt en bouwt contacten op met andere organisaties in jouw wijken.

Profiel: • je hebt een bachelor sociaal hoger onderwijs (maatschappelijk werk); je bent sterk in individuele begeleiding maar ook geïnteresseerd in groepswerk met huurders • je maakt heldere schriftelijke rapporten en hebt bij voorkeur een goed inzicht in de sociale kaart van Antwerpen.

Voor meer info over deze vacatures, surf naar www.woonhavenantwerpen.be Wij bieden: • een afwisselende job van onbepaalde duur met eigen inbreng en verantwoordelijkheden • een verloning vergelijkbaar met de loonschalen van de Vlaamse Gemeenschap, in functie van de relevante werkervaring • extralegale voordelen.

Interesse? Voor de vacatures juridisch medewerker en maatschappelijk werker verwachten we jouw kandidatuur uiterlijk op 2 december 2009 t.a.v. Woonhaven Antwerpen, personeelsdienst, Steenhouwersvest 61, 2000 Antwerpen of per e-mail naar jobs@woonhaven.be, voor de overige functies verwachten we jouw brief en uitgebreid cv op 10 december. Meer informatie over deze vacatures kan je opvragen bij onze personeelsdienst op het nummer 03 213 67 81. De selectieprocedure verloopt in samenwerking met CPM.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

Roeselarestraat 209 8840 Oostnieuwkerke T 051 22 15 86 F 051 22 54 30 info@alheembouw.be www.alheembouw.be

Alheembouw heeft zich als aannemer in de bouwwereld ontwikkeld tot het herkenningspunt van degelijkheid en betrouwbaarheid. Dit qualitylabel is ons huismerk. Onze klanten zijn dynamische ondernemingen in de industrie, rust-en verzorgingstehuizen, scholen, diepvriesopslagplaatsen, publiek-private-samenwerking, ...

Om onze groei te verstevigen zijn wij op zoek naar een gemotiveerde

Ingenieur Prefab profiel Je bent ingenieur met ervaring in prefab. Je bezit sterke communicatievaardigheden en gaat vlot om met collega’s en complexe informatie.Je bent vlot drietalig (Nl/Fr/En). uitdaging Je kan traditionele structuren omzetten naar prefabtoepassingen en zoekt hierbij de meest economische en kwalitatieve oplossingen. Je kan opdrachten goed organiseren en bent praktisch en functioneel.

Je kan coördineren en dossiers aansturen in offerte en in uitvoering. Je bent het aanspreekpunt voor nevenbedrijven en volgt alles nauwkeurig op. Je staat in voor prefabtoepassingen in industriebouw, semi-industriebouw, hotels, scholen, kantoren, hoogbouw, rust- en verzorgingstehuizen.

Je functioneert perfect binnen een organisatie en kan goed communiceren met je directie. ons aanbod Een boeiende, uitdagende voltijdse job met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden in een dynamische omgeving. Een aantrekkelijk salaris met extra legale voordelen.

Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv en recente foto naar Alheembouw nv tav de directie of mail naar directie@alheembouw.be. Wij garanderen een strikt vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

098_GPV1QU_20091121_VMGBI 19-11-2009 23:56 Pagina 98 2725-01_VACATURE_PANO:Opmaak 1 19-11-2009 18:06 Pagina 1

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

099_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:56

Pagina 99

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

99

Wij zijn op zoek naar Sportjournalist

Project Manager

Het Laatste Nieuws

Online Marketing

Het succesverhaal van Het Laatste Nieuws is gekend. Geen enkele krant in

Je werkt online promotie-acties uit van A tot Z voor DeMorgen.be en

Vlaanderen bereikt zoveel lezers en blijft, dwars tegen alle trends in, elk jaar nog

Regiojobs.be. Dit omvat mediaplanning, input voor de advertenties (online/print),

nieuwe lezers aantrekken.

uitwerking van de acties online, opvolging en analyse van de resultaten, …

Functie

Daarnaast werk je ook online abonnementenacties uit voor de verschillende titels Dat succes danken wij aan de werkkracht, de passie en het talent van onze

van de Persgroep Publishing.

journalisten en de consequente politiek van ons bedrijf om jaar in - jaar uit in een nog betere krant te investeren.

Tot je takenpakket behoort ook het mee uitwerken van de Gouden Spelen zoals “Gouden 11”, “Gouden F1”, “Gouden Tour”, “Gouden Klassiekers” en

Functie

“Gouden Cross”. Dit omvat het uitdenken van leuke concepten en efficiënte

Lezers boeien en informeren over de laatste nieuwigheden in het sportlandschap.

advertentiecampagnes, mediaplanning, input advertenties en het opvolgen van

Je weet de meest ingewikkelde verhalen om te toveren tot heldere, boeiende

de Gouden Spelen voor de deelnemers. Je werkt hiervoor nauw samen met de

reportages en artikels. Je hebt een neus voor nieuws en gaat achter het laatste

Marketing Executive van deze titels.

sportnieuws aan tot je het hebt. Desnoods tot in de late uurtjes. Je hebt of bouwt een netwerk uit in de sportwereld.

Profiel Je genoot een hogere opleiding (Licenciaat of Graduaat) Communicatie of

Profiel

Marketing. Je bent gepassioneerd door alles wat nieuwe media aangaat.

Een vlotte pen en een grondige kennis van de sportwereld (vooral de

Je hebt een zeer goede kennis van HTML, Dreamweaver, CSS. Kennis van grafische

voetbalwereld) zijn een must in jouw vak. Je bent meertalig (Engels en Frans),

programma’s zoals Photoshop en Flash is zeker een pluspunt. Als Project Manager

stressbestendig en maakt er een erezaak van om op de hoogte te blijven van alles

ben je planmatig en kan je vlot om met deadlines. Oog voor detail en een scherpe

wat er op vlak van de sport gebeurt. Je hebt minimaal een graduaatsdiploma op

analytische geest zijn cruciaal in deze job. Bovendien ben je een harde werker en

zak. Enige journalistieke ervaring is zeer welkom.

een gedreven teamspeler. Tweetaligheid (NL/FR) is een pluspunt.

Aanbod

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

100_GPV1QU_20091121_VMGBI

100

20-11-2009

01:39

Pagina 100

P L

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT (ADJ) DIRECTEURS WOONZORGCENTRA ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS UNIT MANAGER CENTRUMLEIDER DIRECTEUR AFDELING VERPLEEGKUNDE DIRECTEUR PERSONEEL & ORGANISATIE DIRECTEUR STED ACADEMIE SCHONE KUNSTEN DIRECTOR MEDICAL & SCIENTIFIC AFFAIRS DIRECTOR MEDICAL MARKETING DIRECTOR PROJECTS & PROCESSES ERV FILIAALLEIDER FINANCIAL DIRECTOR FINANCIEEL DIRECTEUR FINANCIEEL DIRECTEUR MANAGER MANAGER / BEDRIJFSLEIDER PROJECT DIRECTOR MOROCCO

ARMONEA VIVENDO POM LIMBURG HET GIELSBOS EXSTO TKH GROUP WATERLEAU GROUPD OCMW MEISE VALIDA ZIEKENHUIS UNIVERSITEIT GENT STAD ROESELARE TIGENIX TIGENIX TIGENIX ANONIEM PROBEL CAPITAL MANAGEMENT WOONHAVEN ANTWERPEN BEWEL ABVV - REGIO ANTWERPEN ALHEEMBOUW WATERLEAU GROUPD

ASCENTO JOBPUNT VLAANDEREN SODEVA YER INVENTI

HUDSON

FUNDAMENT R&S AGO INTERNATIONAL CPM

53 93 38 87 106 76 54 82 64 39 39 47 47 47 51 91 97 62 94 95 54

SALES & MARKETING

www.velde.be 12 CUSTOMER SERVICE COORDINATORS 2 ACCOUNT MANAGERS 20 CUSTOMER SERVICE COORDINATORS 4 VERTEGENWOORDIGERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER BELGIE ACCOUNT MANAGER BENELUX ACCOUNT MANAGER SEMIPROJECTEN ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGERS AFDELINGSMANAGER SALES AFDELINGSMANAGERS AREA MANAGER AREA MANAGER ASSISTANT MANAGER ASSISTANT STORE MANAGER BRAND MARKETING MANAGER BUSINESS DEVELOPERS INDUSTRIAL / TERMI BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERS CLIENTENADVISEURS COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL MANAGER COMMERCIEEL MANAGER ENERGIE COMMERCIELE CONSULENT COMMERCIELE PROFIELEN FILIAALMANAGERS - VERKOPERS/STERS FLOORMANAGER HULPKRACHTEN INSIDE SALES ENGINEER INTERN COMMERCIEEL MEDEWERKER INTERNATIONAL PRODUCTMANAGER JR GS1 MANAGER KLANTENADVISEUR MARCOM ASSISTANT MARKETING & COMMUNICATIE SPECIALIST

STORA ENSO BELGIUM CORIOTECH STORA ENSO BELGIUM ANONIEM SAINT-GOBAIN BENELUX ARBECO / GROUP MAES MARTENS GLASINDUSTRIE ADD VALUE ORKIO BELGIUM INVENTI MONDIAL GIFTS EDDING VAN MEEUWEN LUCKERATH ECOBETON ADT - TYCO REGINOX BREMS PRODUCTS IKEA BELGIUM CORA GEORGIA-PACIFIC KELA UTURQUE JACK WOLFSKIN RADSON CARGOTEC WATERLEAU GROUPD KBC CHEYNS ARIEL FACILITAIRE DIENSTEN FEEDER ONE - PGZ GCM-A ROBERT WALTERS ELECTRABEL BELCOMPANY MASSIMO DUTTI JACK WOLFSKIN KOCH GLITSCH LUCKERATH SAPA GS1 ONAFHANKELIJK ZIEKENF NEWTEC SALCO

HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM JAN VANDENHENDE KATZ

INVENTI KERN INVENTI YER KATZ VAN DER VELDE GROEP A PRIORI YER DIP

VMC-SELECT YER

KERN

ROBERT WALTERS

YER INVENTI KERN GITP

INVENTI

37 78 37 76 70 74 47 52 67 70 76 82 77 74 106 79 101 81 73 106 46 71 75 81 78 106 54 105 83 73 76 81 79 55 71 75 81 106 74 83 95 60 56 80

MARKETING ASSISTENT MARKETING MANAGER MEDEW AFD REPORTING NEW BUSINESS DEVELOPER PROCESS MANAGER PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGER WOUNDCARE PROJECT MANAGER ONLINE MARKETING QUALITY SUPERVISOR (FMCG) RELATIE & ADVIES MANAGER SALES & MARKETING MANAGER SALES & MARKETING MEDEWERKERS SALES ENGINEER SALES ENGINEER NEDERLAND

WINSOL FRIESLAND CAMPINA GFK RETAIL & TECHNOLOGY D&B ERGO INSURANCE METAGENICS MÖLNLYCKE HEALTH CARE DE PERSGROEP PUBLISHING PASS SELECTIEBUREAU INFORMEX ORKIO BELGIUM TOTAL SCHINDLER APEM

FUNDAMENT R&S

YER SODEVA

PASS SELECTIEBUREAU VAN DER VELDE GROEP

YER

51 79 66 106 58 87 67 99 89 101 67 44 86 106

We are looking for you!

SALES ENGINEERS SALES MANAGER SALES MANAGER SAT3PLAY SALES MANAGER UK-BENEL PROF EQUIPMENT SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVE (TRADE MARKETER) SALESMANAGER SERVICE LEADERS SHOP MANAGER SHOPMANAGER SHOPMANAGER SR CLIENT EXECUTIVE STORE MANAGER TALENTS IN MARKETING TALENTS IN SALES TEAM LEADER CALLCENTER TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE TELE-ADVISEUR PARAMEDISCH MATERIAAL TELEVERKOPER VERANTW KLANTENBESTAND (MARKETING) VERKOOP MEDEWERKER VERKOOP MEDEWERKER VERKOOP MEDEWERKER VERKOOPSINGENIEUR B TO B VERKOOPSTERS VERKOPER / VERKOOPSTER VERKOPER BALUSTRADES VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGERS VERTEGENWOORDIGERS VERTEGENWOORDIGERS

WATERLEAU GROUPD MAISKI FOODS INVENTI NEWTEC NEWTEC TENTOO VAN DER VELDE GROEP SAPA KERN JTI YER BREMS PRODUCTS A PRIORI SCHINDLER TIM’S DERVEAUX SELECT UTURQUE MASSIMO DUTTI CONCORDIA PROTECTS MOTMANS-VAN HAVERMAET JACK WOLFSKIN MICROSOFT MICROSOFT ONAFHANKELIJK ZIEKENF BREMS PRODUCTS A PRIORI WURTH BELUX EUROMUT ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS MEDIAFIN UNIGRO UTURQUE MASSIMO DUTTI ANONIEM SOBINCO KERN BRUNO ANTOGNINI JACK WOLFSKIN WINSOL FUNDAMENT R&S BOCA PAINT KERN DIMATEC EQUIPMENT EUROMUT ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS INFOREGIO

54 78 56 56 101 83 106 81 86 73 75 75 49 81 40 40 60 81 66 68 92 80 75 75 75 83 88 81 51 83 80 68 86

CORIOTECH STAD VEURNE NEWTEC ARMONEA WINSOL ASK ROMEIN NEWTEC IMEC ASK ROMEIN ADD VALUE VANDAELE KONSTRUKTIE WOONHAVEN ANTWERPEN VANDAELE KONSTRUKTIE ALHEEMBOUW ELECTRABEL ANONIEM NEWTEC DEPRE VOEDERS DELTA LIGHT FACQ

78 85 56 53 51 46 56 89 46 52 58 97 58 97 55 65 56 53 61 103

INGENIEURS 2 FIELD ENGINEERS AFDELINGSVERANTW RUIMTELIJKE ORDENING APPLICATION ENGINEERS BOUWKUNDIG INGENIEUR CALCULATOR CALCULATOR EMBEDDED SOFTWARE ENGINEERS EQUIPMENT ENGINEER HOOFD ENGINEERING / TEKENKAMER INDUSTRIEEL INGENIEUR INGENIEUR AUTOMATISATIE INGENIEUR GEBOUWTECHNIEKEN INGENIEUR ONTWERPAFDELING INGENIEUR PREFAB INGENIEURS INTERNE PROJECTLEIDER IP NETWORK DESIGN ENGINEER JR BIO INGENIEUR LED ENGINEER MANAGER VANDE GEBOUWEN

FUNDAMENT R&S KATZ

KATZ HR FLUX CPM HR FLUX

KATZ FUNDAMENT R&S

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

101_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:50

Pagina 101

101

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

Informex, deel uitmakend van de groep Solera, is sinds meer dan 25 jaar marktleider in de ontwikkeling en toepassing van software voor autoschadeclaimverwerking. Ze gebruikt haar jarenlange ervaring om de best bruikbare processen te identificeren en toe te passen in de schade- en verzekeringssector. Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de functie van:

Relatie & advies manager De functie Na een intensieve opleiding en inwerktijd wordt u verantwoordelijk voor de omzet in België en Luxemburg. In deze functie ligt de focus op het onderhouden en uitbouwen van bestaande klantenrelaties in de schade- en verzekeringssector. Met een sterk analytisch vermogen doorziet u processen en inventariseert u de behoeften van de klant. U bezoekt op regelmatige basis uw klanten om daar waar mogelijk nieuwe oplossingen voor te stellen. Voor technische vragen kan u rekenen op uw collega’s. U werkt voor ongeveer 60% van uw tijd vanuit het kantoor te Evere. U rapporteert en werkt nauw samen met de zaakvoerder.

Uw profiel • Commerciële buitendienstervaring, bij voorkeur in dienstverlening • Ervaring in de autoschade/software sector is een pluspunt • Diplomatisch en integer • Klantgerichte houding • A1 werk- en denkniveau • Uitstekende mondelinge en schriftelijke kennis van het Frans

VERKOOPFUNCTIES Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

Wat biedt Informex?

• Gezonde, solide organisatie • Open en informele bedrijfscultuur • Ruimte voor initiatief • Betrokken en hecht team collega’s • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer dan bij voorkeur binnen de 10 werkdagen via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer IMEX091 kan u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem op het nummer 03 218 21 80.

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Voor Reginox bv, onderdeel van de Ter Steege Groep en trendsetter op het gebied van roestvrijstalen spoelunits zoeken wij een.

ACCOUNTMANAGER

M/V

Als Accountmanager bent u medeverantwoordelijk voor de commerciële resultaten van Reginox in België.

U bouwt bestaande relaties met groothandels verder uit en benadert actief potentiële klanten. U adviseert, ondersteunt en motiveert, zodat klanten uw producten aanbevelen en optimale resultaten realiseren. Uiteraard signaleert u nieuwe kansen en trends op de markt en speelt hier adequaat op in. Persoonlijke aandacht voor de klant, overtuigingskracht en creativiteit zijn bepalend voor het succes. U heeft enkele jaren commerciële buitendienstervaring en werkkennis Frans.

VERKOOPFUNCTIES

Interesse?

Kijk dan voor de volledige functieomschrijving op www.werkenbijtersteegegroep.nl.

Reageren graag zo spoedig mogelijk via www.velde.be. Het referentienummer is REGI091. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mevrouw V. Maes, telefoon 03 218 21 80.

WERKEN BIJ TER STEEGE GROEP=

“KANSEN KRIJGEN EN KANSEN BENUTTEN” Gerrianne Fransen - Dijkink Administratief medewerkster Reginox bv

KIJK VOOR DEZE EN ANDERE FUNCTIES VAN DE TER STEEGE GROEP OP WERKENBIJTERSTEEGEGROEP.NL

Tentoo te Zaventem maakt deel uit van een internationale groep, met vestigingen in o.a. Nederland, het Verenigd Koninkrijk en België. Tentoo is een ambitieuze all-round dienstverlener op het vlak van verloning.

Het erkend uitzendkantoor en erkend Sociaal Bureau voor Kunstenaars Tentoo Payroll Services biedt oplossingen aan freelancers en opdrachtgevers voor opdrachten van korte duur. Het loonsecretariaat Tentoo Partners biedt een dienstverlening op maat aan bedrijven en organisaties met personeel in vast dienstverband. Om de groei van de Belgische activiteiten optimaal te onderbouwen, heeft Tentoo binnen het salesteam de volgende vacature (m/v):

Sales Representative Commercieel talent met lef en doorzettingsvermogen Na een gedegen inwerktraject wordt u verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van onze klantenrelaties. De focus ligt op new business: u weet via gerichte prospectie en uw neus voor opportuniteiten nieuwe klanten (deels binnen de artistieke/media wereld) aan te trekken. Uw gesprekspartners bij opdrachtgevers bestaan voornamelijk uit personeelsverantwoordelijken en directie, maar ook uitvoerders (freelancers) worden door u benaderd. De binnendienst collega’s, CEO en manager ondersteunen uw inzet in the field en er is regelmatig overleg voorzien in het kantoor te Zaventem.

VERKOOPFUNCTIES Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Het gezochte profiel • Een eerste commerciële ervaring • Ondernemend, dynamisch • Proactief en zeer communicatief van aard • Resultaat- en klantgericht • A1 werk- en denkniveau • Goede werkkennis FR/EN

Wat biedt Tentoo?

• Jonge en dynamische omgeving • Boeiende klantenportefeuille, deels binnen de artistieke/media wereld • Organisatie met sterk groeipotentieel • Prettige en open werkcultuur • Vrijheid en ruimte voor eigen inbreng, meedenken!

• Goed arbeidsvoorwaardenpakket

Geïnteresseerd? Reageer dan via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentie PYRB093 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kan u kijken op www.tentoo.be.

102_GPV1QU_20091121_VMGBI

102

20-11-2009

01:39

Pagina 102

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

MECHANICAL TEAM LEADER PROCESS ENGINEER PRODUCT DEVELOPMENT ASSISTANT PRODUCT DEVELOPMENT ENGINEER PRODUCTIE INGENIEUR PRODUCTION ENGINEER PROJECT ENGINEER/MANAGER IP SYSTEMS PROJECT ENGINEERS PROJECT MANAGER PROJECT MANAGERS PROJECTINGENIEUR KLIMAATREGELING PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER - ENGINEERING SPEC TECHN PROJECTLEIDER(S) HVAC QUALITY ENGINEERS SENIOR AND JUNIOR RF ENGINEERS

SAINT GOBAIN GYPROC BELGIUM IMEC AVERY DENNISON AVERY DENNISON TARMAC AVERY DENNISON NEWTEC WATERLEAU GROUPD ALHEEMBOUW WATERLEAU GROUPD K.U. LEUVEN IBO PASS SELECTIEBUREAU ERBEKO KEYSERS CAF-DCF NEWTEC

KATZ NIGEL WRIGHT NIGEL WRIGHT KERN NIGEL WRIGHT

YER PASS SELECTIEBUREAU HUDSON

64 89 68 68 83 68 56 54 93 54 63 106 89 86 39 61 56

Your last stop before the top

NEWTEC WEBER MARKING SYSTEM GZA GASTHUISZUSTERS NEWTEC GEM HAVENBEDRIJF A ‘PEN

56 103 41 56 57

TECHNIEK & PRODUCTIE CROSSRAIL ASSISTANT FLEET MANAGER K.U. LEUVEN ASSISTENT ARCHITECT / BOUWTECHNICUS MEVACO BOUWKUNDIG TEKENAAR WATERLEAU GROUPD CAD DESIGNERS MEULEMAN CHEF MEUBELATELIER GZA GASTHUISZUSTERS DIENSTVERANTW BIOTECHNISCHE DIENST WATERLEAU GROUPD ELECTRICITY & AUTOMATION MANAGER GEM HAVENBEDRIJF A ‘PEN ELEKTRONICATECHNICUS IMEC EXPERT IN PHOTOVOLTAICS GALAPAGOS LABTECHNICIAN K.U. LEUVEN ONTWERPER FLUIDA- & KLIMAATREGELING PHOTOVOLTECH OPERATIONS MANAGER VACO PLOEGLEIDER WINSOL PRODUCTIELEIDER VACO PRODUCTIEPLANNER WARNEZ PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE K.U. LEUVEN PROJECTMEDEW CAD & DATABEHEER PROJECTTECHNICUS BOUWKUNDIG ONDERHOUD K.U. LEUVEN IMEC SEVERAL PROCESS OPERATORS IMEC SHIFT SUPERVISOR WATERLEAU GROUPD TECHNICAL MANAGER ELECTRABEL TECHNICI BELGIAN GLASS TECHNISCH ADVISEUR PASS SELECTIEBUREAU TECHNISCH VERANTW ONDERHOUD K.U. LEUVEN TECHNISCH WERFCOORDINATOR

KERN KERN

KERN KATZ FUNDAMENT R&S KATZ KERN

KERN PASS SELECTIEBUREAU

66 63 83 54 83 41 54 57 89 87 63 83 45 51 45 83 63 63 89 89 54 55 82 89 63

WETENSCHAP HEAD MEDICAL SCIENCE LIAISON LABORANT LABORATORIUMTECHNOLOGEN LEAD AUDITOR MEDICAL DEVICES QUALITY ASSURANCE SUPERVISORS RESEARCH CHEMIST SENIOR CRA WETENSCHAPPERS

TIGENIX UNIVERSITEIT ANTWERPEN K.U. LEUVEN SGS CAF-DCF AVERY DENNISON SGS ELECTRABEL

NIGEL WRIGHT

47 94 63 50 61 68 50 55

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATION OFFICER MEDEW INTERNE COMMUNICATIE PERSATTACHE REDACTEUR / REDACTRICE INTERNET SPORTJOURNALIST HLN STAFMEDEWERKER COMMUNICATIE TALENTS IN MEDIA

ARMONEA GEM HAVENBEDRIJF A ‘PEN K.U. LEUVEN VACATURE DE PERSGROEP PUBLISHING WOONHAVEN ANTWERPEN MICROSOFT

CPM

EXPERT PAYROLL HR ASSISTENT WERVING & SELECTIE HR CONSULENT INTERNE COMMUNICATIE HR MANAGER HR MANAGER HR MANAGER HR OFFICER PAYROLL VERANTWOORDELIJKE PAYROLLBEHEERDER PERSONEELSFUNCTIONARIS SELECTIESPECIALIST STAFMEDEW FUNCTIECLASSIFICATIE

53 57 63 96 99 97 40

K.U. LEUVEN GEM HAVENBEDRIJF A ‘PEN GEM HAVENBEDRIJF A ‘PEN ANONIEM K.U. LEUVEN GROUP JOOS ARMONEA STORA ENSO BELGIUM ONAFHANKELIJK ZIEKENF FEEDER ONE - PGZ K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN

KERN KERN HUDSON BELGIUM

63 57 57 82 63 82 53 37 60 76 63 63

CONSULTANCY CONSULTANT CONSULTANT ORGANISATIEONTWIKKELING CONSULTANTS EXECUTIVE CONSULTANTS EXP RECRUITMENT CONSULTANT JR CONSULTANT SR ASSESSMENT CONSULTANT

Cora, Ecobeton, Cargotec, JTI, KLAV, IBO, eXsto, D&B, Apem en Koch-Glitsch recruteren via YER nieuwe medewerkers. Kijk verder op www.yer.be

SENIOR TEST ENGINEER SERVICE ENGINEER STAFMEDEW NIEUWBOUW & RENOVATIE VALIDATION TEST ENGINEER WERKLEIDER BOUWKUNDE

HR MANAGEMENT

ACCOUNTEMPS FLANDERS SYNERGIE IIB CAPGEMINI GRANT ALEXANDER GITP GITP

RHI KERN

GITP GITP

43 83 79 59 93 94 94

JURISTIEK ADVOCAAT STAGIAIR ESTATE PLANNER JURIDISCH ADVISEUR JURIDISCH ADVISEUR JURIST JURIST JURIST LEGAL COUNSEL MEDEWERKER JURIDISCHE ZAKEN SR LEGAL CONSULTANT

COTTYN VAN HAVERMAET - GROENWEGHE VAN HAVERMAET - GROENWEGHE KBC PASS SELECTIEBUREAU EUROMUT ONAFH. ZIEKENFONDS ERGO INSURANCE WATERLEAU GROUPD WOONHAVEN ANTWERPEN ACERTA

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET PASS SELECTIEBUREAU

CPM KERN

84 49 49 105 89 68 58 54 97 83

FINANCIËN 2 ERVAREN ACCOUNTANTS 2 TARIFICATIEBEHEERDERS ACCOUNTANT ACCOUNTANT ACTUARIS ACTUARIS SCHADEVERZEKERINGEN ADVISEUR BEDRIJFSECONOMISCHE MODELLEN BOEKHOUDER CALCULATOR CALCULATOR CALCULATOR

VAN HAVERMAET - GROENWEGHE ADD VALUE PASS SELECTIEBUREAU NEWTEC ERGO INSURANCE KBC KBC COTTYN BETONAC STRUCTA PLAN JOL

MOTMANS-VAN HAVERMAET PASS SELECTIEBUREAU

KERN KERN KERN

49 52 89 56 58 105 105 84 82 83 82

Meer weten? Zie in deze krant of op www.vacature.com en www.fundamentrs.com

PRODUCTIELEIDER Afdeling PVC VERKOPER BALUSTRADES ASSISTENT AANKOPER MARKETING ASSISTENT CALCULATOR Aluminium & PVC CHIEF ACCOUNTANT CONTROLLER COORDINATOR POLISBEHEER COST CONTROLLER DOSSIERBEHEERDER FINANCE DIRECTOR FINANCIEEL ANALIST BELEIDSRAPPORTERING FINANCIEEL MANAGER FINANCIELE MEDEWERKERS FISCAAL & JURIDISCH ADVISEUR FISCALIST HOOFDCALCULATOR JR DOSSIERBEHEER MEDEW BOEKHOUDING ONDERSCHRIJVER EXPERT AANSPRAKELIJKH ONTVANGER PERSONAL ADVISORS PRICING MANAGER PROCESBEHEERDER RISICOBEHEER RISICOBEHEERDER

WATERLEAU GROUPD Q-PARK ADD VALUE STORA ENSO BELGIUM AMPE & BOEDT Q-PARK KBC BENESERV ELECTRABEL KBC BONNE - RAEIJMAEKERS JOL ANACC ERGO INSURANCE KBC OCMW MEISE DEXIA BANK SAINT-GOBAIN BENELUX KBC RENTENFONDS

HUDSON BELGIUM KERN

KERN KERN

JAN VANDENHENDE

54 46 52 37 83 46 105 82 55 105 82 82 86 58 105 82 77 70 105 88

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

103_GPV1QU_20091121_VMGBI

19-11-2009

23:23

Pagina 103

103

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Hermien Vanoost Eindredactie Sam De Kegel 02-482.03.54Medewerkers:Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Bart Cabanier, Evy Ballegeer,

Facq profileert zich als een vooruitstrevende specialist in distributie van sanitair, centrale verwarming en waterbehandeling. Dankzij onze 450 medewerkers behalen wij in onze 21 vestigingen een omzet van ruim 150 miljoen €. Onze vastgoed in volle groei bestaat nu uit 21 verkooppunten en 2 opslagplaatsen. Als vaste partner voor installateurs en finale klanten bieden we een uitgebreid gamma van merkproducten en een volledig klantgerichte service. Onze ISO 9001-certificatie is hiervan alvast een mooi bewijs.

Wij zijn op zoek naar een (m/v):

MANAGER van de GEBOUWEN Uw functie: • Als teamverantwoordelijke, bent u verantwoordelijk voor de organisatie van het onderhoud van al onze gebouwen, alsook van het ontwerp als de uitvoering van onze nieuwe verkooppunten en/of de renovatie ervan : opstellen van de planning en van het budget, coördinatie van de werken in samenwerking met de onderaannemers.

Uw profiel: • U bent burgerlijk of industrieel ingenieur met een gelijkaardige ervaring van minimum 3 jaar • U werkt zeer autonoom • U bent goed tweetalig (Nederlands/Frans) • De kennis van autocad is een troef.

Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore

Wij bieden U: • Een valoriserende job binnen een dynamisch team in een Belgisch bedrijf in volle groei • Een aantrekkelijk loon, een firmawagen en verschillende extralegale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, forfaitaire onkosten, benzinekaart, GSM en netto bonusplan • Een permanente opleiding en toekomstperspectieven.

Zin om in het Facq-water te springen?

Vul, in alle vertrouwelijkheid, het sollicitatieformulier in op www.facq.be/jobs of stuur uw cv en motivatiebrief naar Facq N.V. Mevrouw Edrich, Leuvensesteenweg 561 • 1930 Zaventem fax: 02/719 86 27

Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan

www.facq.be

Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst

Weber Marking Systems, gevestigd te Heverlee (Leuven), is gespecialiseerd in de ontwikkeling en productie van etiketteer- en codeersystemen, zelfklevende etiketten en RFID labels die hun toepassing vinden in elke sector.

Weber heeft 15 vestigingen in Europa.

Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck

Wegens de toenemende productiecapaciteit zijn wij op zoek naar een (m/v):

Sales managers Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Krista Verlaeckt, Anke Blommaert, Valerie De Valck 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71

Service Engineer

Binnen- en buitendienst

Functie: Je staat in voor het opstarten en testen van printers, etiketteerapparatuur en inktjetprinters bij klanten in België. Je installeert softwarepakketten bij bestaande en/of nieuwe klanten en verzorgt hard- en softwareopleidingen bij de cliënteel. Ten slotte ben je, in samenspraak met de projectleider, verantwoordelijk voor een vlotte klantenservice.

Profiel: Je hebt ten minste een diploma elektromechanica, optie PLC-technieken op graduaatsniveau (A1).

Een vlot technisch-commercieel inzicht combineer je met stressbestendigheid en een zeer goede kennis van elektronica, elektriciteit, pneumatica en PLC-technieken (Siemens). Je bent vertrouwd met computers en beschikt meer bepaald over een stevige basiskennis van MS Windows, Excel en Word. Je bent perfect Nederlandstalig, aangevuld met een goede kennis van Engels en Frans (Duits is een pluspunt). Je hebt bij voorkeur ervaring in deze sector en bent bereid eventueel overuren te maken.

Aanbod: Je komt terecht in een aangename werksfeer in een jong en dynamisch bedrijf waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt een loon in verhouding tot je prestaties en, na de proefperiode, een firmawagen.

Marketing & research Marketing & research

Geïnteresseerd? Stuur dan zo spoedig mogelijk je sollicitatiebrief met cv naar Weber Marking Systems, t.a.v. Philippe Stalmans, Interleuvenlaan 23, bus 2, 3001 Heverlee (Leuven). E-mail: info@webermarking.be

manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts, Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product manager Florence Collard

Looking for a job in fashion?

Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest,

Ontdek onze vacatures op

Brandend verlangen naar een nieuwe uitdaging?

onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

jobsinfashion.be

Kijk snel in deze vacature... erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

104_GPV1QU_20091121_VMGBI

104

20-11-2009

01:39

Pagina 104

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

TALENTVOLLE MEDEWERKER TAX MANAGER TEAMLEIDER BEHEER ONDERZOEKSPROJECTEN TRADERS

LANDBOUWKREDIET ANONIEM K.U. LEUVEN ELECTRABEL

KERN

65 82 63 55

VERPLEEGKUNDIGEN VOOR DIV. AFDELINGEN VERPLEEGKUNDIGEN/TECHNOLOGEN VERZORGENDEN / ZORGKUNDIGEN WEEKENDWERK STUDENTEN VERPLEEGKUNDE ZELFSTANDIGE KINESITHERAPEUTEN ZIEKENHUISAPOTHEKER ZORGKUNDIGEN

82 51 66 66 65 65 52 44 65 71 83 56 54 49 89 66 66 57 88

CREATIEVE BEROEPEN

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOOPMANAGER ASSISTENT AANKOPER DISPATCHER INKOPER VOLTIJDS LOGISTIEK HOOFDVERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK MEDEWERKER LOGISTIEKE HULP LOGISTIEKE MEDEWERKERS LOSSE MEDEWERKER PURCHASING MANAGER RETAIL LOGISTICS MANAGER SAP LOGISTICS ANALYST SENIOR PURCHASER SUPPLY CHAIN MANAGER SUPPLY PLANNING TEAM LEADER TRAFFIC CONTROLLER TRAFFIC PLANNER VERKEERSLEIDER ZORGTRAJECT PROMOTOR

MACHIELS BUILDING WINSOL SMIDT-IMEX SMIDT-IMEX MOYERSOEN MOYERSOEN P.Z. ZOETE NOOD GODS TOTAL MOYERSOEN MAXIZOO PARAMOUNT FARMS NEWTEC WATERLEAU GROUPD THE HEATING COMPANY BP BELGIUM CROSSRAIL CROSSRAIL GEM HAVENBEDRIJF A ‘PEN HUISARTSENKRING MORTSEL

KERN FUNDAMENT R&S

DIP KERN

MOTMANS-VAN HAVERMAET SIGNUM HR & MANAGEMENT

KERN

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF ASSISTENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS ALLROUND ADMINISTRATIEF & HR BEDIENDE ASSISTENT PERSONEELSADMINISTRATIE PT DOSSIERBEHEERDER OFFICE MANAGER (HALFTIME) TECHNISCH BEDIENDE VERTALER N / F

ARMONEA MOYERSOEN CD&V ARIEL FACILITAIRE DIENSTEN BIVV ANONIEM GFK RETAIL & TECHNOLOGY BETONSON BIVV

KERN

53 65 43 73 38 83 84 86 38

ANDERE (EX) ONDERNEMERS 2 PRAKTISCHE RIJGESCHIKTHEIDSDESKUNDIG ADVISEUR OVERHEIDSOPDRACHTEN BEWEGINGSCOORDINATOR CONCIERGE COORDINATOR EXTERNE RELATIES COORDINATOR PROJECTMARKT DIVERSE GETALENTEERDE MEDEWERKERS DIVERSE MEDEWERKERS DOMEINVERANTW KENNISCENTRUM ERV SENIOR MANAGERS HAVENCONTROLEUR INHOUDELIJK MEDEWERKER INTERIM MANAGERS KWALITEITSCOORDINATOR MEDEW ONTHAAL, KEUKEN, SCHOONMAAK MEDEW REISBUREAU PROJECT ADVISOR PROJECTMANAGER VERKAVELINGEN PROJECTMANAGERS / PROCESANALISTEN QUALITY MANAGER QUALITY MANAGER REGIOMANAGER WOONZORGCENTRA SLEEPBOOTKAPITEIN SPECIALISTS STAFMEDEWERKER VEILIGHEIDSCOORDINATOR BOUW VERANTW FACILITIES VERANTW PREPRESS VERTEGENWOORDIGERS VLAAMSE REGERING

IIB BIVV GEM HAVENBEDRIJF A ‘PEN CD&V CD&V GEM HAVENBEDRIJF A ‘PEN SAPA TRACTEBEL ENGINEERING ELECTRABEL ONAFHANKELIJK ZIEKENF IIB GEM HAVENBEDRIJF A ‘PEN CD&V IIB GZA GASTHUISZUSTERS ARMONEA ONAFHANKELIJK ZIEKENF SAPA HYBOMA COLRUYT - SPAR PHOTOVOLTECH ARMONEA ARMONEA GEM HAVENBEDRIJF A ‘PEN WATERLEAU GROUPD CD&V ABETEC ONAFHANKELIJK ZIEKENF ANONIEM VLAAMSE OVERHEID

KERN

KERN KERN KERN

KERN KERN JOBPUNT VLAANDEREN

79 38 57 43 43 57 83 48 55 60 79 57 43 79 41 53 60 83 83 45 83 53 53 57 54 43 83 60 83 38

GEZONDHEID (HOOFD)VERPLEEGKUNDIGEN ADVISEUR GEZONDHEID APOTHEKER - RAADGEVER APOTHEKER - TEAMLEIDER BACHELORS EN GEDIPLOM. VERPLEEGKUNDE HOOFD DEPARTEMENT PATIENTENZORG HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HEELKUNDE MASTER IN DE VERPLEEGKUNDE MIDDENKADER - STAFMEDEWERKER OPVOEDKUNDIGEN

ARMONEA CD&V EQUIFORM KLAV P.Z. ZOETE NOOD GODS DE PELGRIM KLINIEK P.Z. ZOETE NOOD GODS ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENH ZIEKENHUIS SCHEUTBOS DE PELGRIM KLINIEK P.Z. ZOETE NOOD GODS

YER

53 43 82 106 52 85 52 50 94 85 52

ARCHITECT - PROJECTCOORDINATOR BOUWKUNDIG ONTWERPER RIOLERING & INFRA LIGHTING APPLICATION CONSULTANT PROJECTMANAGER ARCHITECTUUR TUINARCHITECT

ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENH ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENH ARMONEA ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENH ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENH AZ TURNHOUT P.Z. ZOETE NOOD GODS

50 50 53 50 50 65 52

WOONHAVEN ANTWERPEN ABETEC DELTA LIGHT KBC HUYGHE

CPM KERN

KERN

97 83 61 105 83

CPM

97

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING WOONHAVEN ANTWERPEN

MAATSCHAPPELIJK WERKER

ICT & INTERNET K.U. LEUVEN (SR) SAP BUSINESS ANALYST K.U. LEUVEN (SR) SAP BW/BO BUSINESS ANALYST K.U. LEUVEN ANALIST ONTWIKKELAAR WEBOMGEVING K.U. LEUVEN BEVEILIGINGSEXPERT K.U. LEUVEN BIO INFORMATICUS ERGO INSURANCE DATABASE DEVELOPER SQL SERVER SMALS DB2 ADMINISTRATOR GS1 GITP EDI (ECOM) MANAGER EXPERT DESKTOPMANAGEMENT & ASSET MANAG K.U. LEUVEN SMALS FUNCTIONAL ANALYST GROEP T ICT HELPDESKMEDEWERKER K.U. LEUVEN ICT MEDEWERKER PT KBC ICT TECHNICAL DESIGNER ELECTRABEL INFORMATICI MOYERSOEN IT ORACLE DEVELOPER CD&V IT-MEDEWERKER SMALS JAVA DEVELOPER JUNIOR VERANTWOORDELIJKE IT-PROJECTEN EUROMUT ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS MÖLNLYCKE HEALTH CARE LOCAL APPLICATION MANAGER SAP

63 63 63 63 63 58 45 95 63 45 52 63 105 55 65 43 45 68 67

Werken voor Electrabel, da’s meer dan energie produceren.

Ontdek in dit magazine waarom.

MICROSOFT SYSTEM ADMIN & HELPDESK TEAM NEWTEC K.U. LEUVEN SAP/AIX SYSTEEMINGENIEUR SMALS SERVICE DELIVERY EXPERT DELEN PRIVATE BANK SOFTWARE DEVELOPER K.U. LEUVEN SR ANALIST ONTWIKKELAAR SAP ABAP MICROSOFT TALENTS IN IT SMALS TEAMLEADER UNIX TEAMLEIDER ICT FACILITEITEN VR ONDERZO K.U. LEUVEN TECHNISCH MEDEW INFORMATICA WERKPLAATS K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN TECHNOLOGY ARCHITECT SAP GEM HAVENBEDRIJF A ‘PEN TOEPASSINGSBEHEERDER KINEPOLIS GROUP WEB DEVELOPER

KERN

DERVEAUX SELECT

56 63 45 82 63 40 45 63 63 63 57 41

ONDERWIJS & OPLEIDING AUTOCAD-TEKENAAR BEDIENDE OPLEIDING DOCENT STUDIEDIENST IVKA MEDEW ONDERWIJSONDERSTEUNING PROJECTMEDEW ONDERWIJSTECHNOLOGIE STUDENTENBEGELEIDER

CEVORA CEVORA ERGO INSURANCE K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN

47 53 58 63 63 94

ONTHAAL & SECRETARIAAT DIRECTIE ASSISTENTE MEDEW DIRECTIESECRETARIAAT MEDISCH SECRETARESSE CARDIOLOGIE ONTHAALBEDIENDE

BREMS PRODUCTS DE LIJN ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENH CD&V

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

A PRIORI

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

81 62 50 43

003_GPV1QU_20091121_VMGCO

18-11-2009

11:59

Pagina 3

Zin in avontuur?

Ontdek KBC-World.

KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor hoofdzakelijk retail-, kmo- en privatebankingcliënten.

De KBC-groep heeft thuismarkten in België en Centraal- en Oost-Europa, waar de focus ligt op retailbankverzekeren, vermogensbeheer en diensten aan bedrijven.

Ben jij de carrièrereiziger die we zoeken?

Interesse?

Voor een aantal specifieke vacatures is KBC op zoek naar zowel startende als ervaren carrièrereizigers met:

Ben je ambitieus en heb je zin om een boeiende carrièrereis te maken?

Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be.

een masterdiploma in een economische, juridische, kwantitatieve of ICT-richting OF een bachelordiploma in diverse studiegebieden.

Een greep uit ons functieaanbod: cliëntenadviseurs voor de regio’s Brussel, Antwerpen en Oost- en West-Vlaanderen juridisch adviseur Ondersteuning Kapitaalmarkten fiscaal en juridisch adviseur Estate Planning adviseur Bedrijfseconomische Modellen procesbeheerder Risicobeheer onderschrijver-expert Aansprakelijkheid

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

financieel analist Beleidsrapportering Divisie België actuaris Schadeverzekeringen projectmanager Architectuur

Meer informatie over de specifieke functies en bestemmingen vind je op

ICT technical designer

www.kbcworld.be.

Een onderneming van de KBC-groep

211109_vacature_KBC_REKR_370x260.indd 1

11/18/09 10:10:46 AM

004_GPV1QU_20091121_VMGCO

18-11-2009

11:58

Pagina 4

Your last stop before the top BUSINESS DEVELOPERS INDUSTRIAL/TERMINAL

AFDELINGSMANAGER Aantrekkelijk salarispakket met extra legale voordelen - Brussel Cora maakt deel uit van de groep Louis Delhaize, aanwezig in België, Frankrijk, Luxemburg, Hongarije en Roemenië. Ze zijn actief in alle distributiekanalen onder de merknamen: Cora, Match, Smatch, Profi, Louis Delhaize en Jardineries Truffaut. Cora Anderlecht evolueert voortdurend en zoekt een commerciële Afdelingsmanager. U bent verantwoordelijk voor het beheren van uw afdeling, het aanpassen van het assortiment en de promotionele activiteiten in functie van de lokale markt. U bent een geboren ondernemer en bent heel sterk in het ontwikkelen van een lange termijn relatie met klanten en leveranciers. U staat in voor het opleiden en begeleiden van uw mensen. U neemt graag zelf het initiatief, bent een people manager en werkt graag zelfstandig. U wilt graag leiding geven aan een volledig team, zet zich daar volledig voor in en vindt het geen probleem om op zaterdag te werken. U zorgt ervoor dat uw afdeling optimaal functioneert. U bent extravert, communicatief, een ondernemer en sterk organisatorisch ingesteld. Kennis Frans is een troef. U kunt rekenen op een autonome en creatieve functie binnen een internationale groep met interessante perspectieven en een competitief salaris met extralegale voordelen.

Consultant (Brussel): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 562 243

Aantrekkelijk salaris + bedrijfswagen - Antwerpen Haven Cargotec biedt een brede waaier van oplossingen in cargo handling systemen en aanverwante diensten, die de efficiëntie van goederenvervoer optimaliseren. De Cargotec brands: Hiab, Kalmar en Macgregor, zijn elk wereldleider in hun eigen vak. Cargotec is eveneens pionier op technologisch vlak, met onderzoek naar en ontwikkeling van vernieuwende oplossingen, met respect voor het milieu. In het kader van een herstructurering zijn wij momenteel voor Cargotec op zoek naar twee Business Developers. In deze functie ben je in de eerste plaats verantwoordelijk voor het beheer van de bestaande klantenportefeuille en de uitbreiding van het klantennetwerk. Ook het beheer van een dealernetwerk zal op korte termijn deel uitmaken van je takenpakket. Je bent eveneens verantwoordelijk voor het correcte beheer van de machinevloot in je actieradius. Voor deze functie zijn we op zoek naar iemand op mid-career niveau. Je werkt vanuit de Antwerpse haven. Je bent stressbestendig.

Je functioneert optimaal in een dynamische en flexibele omgeving. Voor jou bestaat de wereld uit uitdagingen, niet uit problemen. Vlot drietalig (Nederlands/Frans/Engels).

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 241 940

ACCOUNT MANAGER SEMIPROJECTEN

SALES REPRESENTATIVE (TRADE MARKETER)

Uitstekende salarisvoorwaarden - Sint-Truiden Ecobeton is gespecialiseerd in watermanagement en dit in de meest ruime zin: regenwaterbeheer, afvalwaterzuivering in alle facetten: huishoudelijke en industriële tot mobiele behandeling of polishing met hergebruik als resultaat. Ter versterking van hun salesteam, komen wij vandaag graag in contact met een ervaren Account Manager Semiprojecten. U bent verantwoordelijk voor het onderhouden en verder uitbouwen van het marktaandeel “semiprojecten” in België. U verzorgt de bestaande klantenrelaties (aannemers in de breedste zin van het woord) en trekt nieuwe klanten aan.

U biedt hen technische oplossingen aan, volgt deze op en bezoekt gerichte doelgroepen.

U bent tweetalig en heeft ervaring met het verkopen van (technische) productoplossingen binnen een sector gerelateerd aan de water-, milieu- of bouwsector. U werkt zelstandig en heeft een sterk organisatievermogen. U bent assertief, gedreven en kan compromissen sluiten. Kortom een sterke en gedreven persoonlijkheid die gemakkelijk commerciële contacten legt. Ecobeton biedt u een dynamische werkomgeving waar u de volledige verantwoordelijkheid krijgt over de u toegewezen sector. U kunt rekenen op een degelijke opleiding en de juiste ondersteuning.

Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 568 347

Aantrekkelijk salaris + bedrijfswagen - Strombeek Bever JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Sales Representative.

Je bent verantwoordelijk voor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveau binnen de verschillende traditionele kanalen: tabakswinkels, krantenwinkels, benzinestations en voedingswinkels. Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’s en activiteiten in het winkelpunt: optimale aanwezigheid en distributie van de producten, sterke visibiliteit van de producten in het rayon, het genereren van volume of selling out van de producten en het vergaren van marktinformatie en transmissie van de gegevens via het fieldrapporteringssysteem. Je behaalde een bachelor diploma en hebt reeds een eerste ervaring in sales of marketing. Je bent een flexibele, resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschikt over een goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 241 940

APOTHEKER - TEAMLEIDER

PROJECTLEIDER

Aantrekkelijk salarispakket - Hasselt KLAV is een beroepsvereniging voor apothekers. Zij bieden hun leden een volledige dienstverlening en zijn op zoek naar een Apotheker die verantwoordelijk is voor de dienst beroepsondersteuning. U staat in voor de operationele leiding van de dienst. U zorgt voor de planning, organisatie, communicatie en samenwerking om een optimale dienstverlening te garanderen. U rapporteert aan de directeur LTD. U bent in staat om, met de nodige deskundigheid en op een klantvriendelijke wijze, de vragen van apothekers te beantwoorden. U doet opzoekwerk om correcte antwoorden te formuleren en om de kennis van KLAV te vergroten. U staat mee in voor de externe communicatie om de leden te informeren over de KLAV activiteiten. U realiseert de jaarlijkse doelstellingen en projecten, binnen afgesproken termijnen en vooropgestelde budgetten. U kunt gestructureerd, doelgericht, resultaatgericht en efficiënt werken. U hebt een groot doorzettingsvermogen en bent in staat om een team op een professionele manier te leiden en te motiveren. Afgestudeerd als Apotheker, minimum 3 jaar ervaring in een officina en als teamleider. Tweetalig NL/FR. Kennis van de beroeps- en overheidsstructuur van de partners in de gezondheidssector en van de farmaceutische wetgeving.

Consultant (Brussel): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 565 874

Aantrekkelijk verloningspakket + firmawagen - Heffen (Mechelen) IBO nv, gevestigd te Mechelen, is een algemene bouwonderneming (erkenning: cat.D.klasse 8) die sinds haar oprichting in 1978 gegroeid is tot een kerngezonde en gekende speler in de Belgische bouwmarkt. Met meer dan 100 enthousiaste medewerkers kunnen zij samen met hun zustermaatschappijen, Investpro nv en International Metalworks nv, totaaloplossingen aanbieden aan vele sectoren in de bouwnijverheid.

Wegens gestage groei is IBO momenteel op zoek naar een ervaren Projectleider: u staat in voor de totale organisatie, coördinatie en opvolging van grote bouwprojecten met een waakzaam oog op planning, budget, kwaliteit en veiligheidscontrole. U bent de spil tussen bouwheer, studiebureel, architect en eigen projectteam. Profiel: Industrieel/ Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde met minimum 5 jaar relevante ervaring. kernwoorden: energiek, empathisch, consequent, diplomatisch, onderhandelaar, leider, teamplayer, administratief sterk. Het geschikte profiel kan rekenen op een uiterst competitief verloningspakket, waaronder een bedrijfswagen. Dit in een stabiele omgeving waar initiatief beloond wordt en waar u steeds kan rekenen op een opgewekt team dat, samen met u, dagelijks instaat voor de verwezenlijking van grote en diverse bouwprojecten.

Consultant (Antwerpen): Steven De Groof, mobiel +32 (0)475 567 249

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER Aantrekkelijk salarispakket - Vlaanderen eXsto is een jonge speler gespecialiseerd in project management in IT-gerelateerde activiteiten. Volgens een projectmethodiek gebaseerd op Microsoft EPM aangevuld met eigen tools, begeleidt eXsto zijn klanten in het opmaken van planningen, het afstemmen van betrokken partijen en het gericht aansturen van projectleden. Commitment en visibiliteit op een projectenportefeuille staan voorop in de dienstverlening.

Als Business Development Manager ga je proactief op zoek naar nieuwe projecten en klanten. Je denkt actief mee over mogelijke oplossingen en bouwt langetermijnrelaties uit met klanten. Je bent een gemotiveerde hunter die de noden en de problematiek van de klant op een commerciële en professionele manier weet te vertalen naar duurzame en efficiënte oplossingen. Je bent flexibel ingesteld om te travellen in het Vlaamse en Brusselse gewest. Je beschikt over een Bachelor in een economische of IT-richting en relevante commerciële ervaring in de IT-sector. Je bent gedreven, hebt ondernemerszin en drukt je zeer vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels. eXsto biedt je een jonge en dynamische werkomgeving, waar initiatief en optimale inzet verwacht wordt in ruil voor een competitief salarispakket (incl. bedrijfswagen en thuiswerk).

Consultant (Antwerpen): Sophie Snijders, mobiel +32 (0)476 560 274

SALES ENGINEER NEDERLAND Motiverend verloningspakket en doorgroeimogelijkheden - Benelux Apem, gevestigd te Zaventem, is het Beneluxfiliaal van een Franse multinational die Europees marktleider is voor miniatuurschakelaars, industriële schakelaars en professionele joysticks. Telecom-, consumer electronics en machinebouwers (OEM) zijn hun voornaamste afnemers. Bovendien nemen de maatprojecten rond industriële toetsenborden en sturingspanelen gestaag toe. In het kader van hun expansie zoeken we een ervaren Sales Engineer. Na de nodige productopleidingen, kennismaking met productieplants en orderprocessing, sta je in voor het opbouwen van nieuwe klantenrelaties op de Nederlandse markt. Je koppelt je kennis elektromechanica aan uitstekende luister- en communicatievaardigheden. Als creatieve meedenker ben je sterk in het aanbieden van oplossingen op maat. Je gesprekspartners zijn ontwerp-, productieen aankoopingenieurs bij grote fabrikanten en je streeft ernaar een vertrouwensrelatie met hen op te bouwen. Je bezit een winnermentaliteit en voldoende gedrevenheid om ook lange salestrajecten te voltooien. Je spreekt vlot Nederlands en Engels, kennis van het Frans is een plus. Apem biedt je een jonge, aangename werkomgeving met veel vrijheid voor initiatief, korte communicatielijnen en een aantrekkelijk verloningspakket.

Consultant (Antwerpen): Veerle Servaes, mobiel +32 (0)475 566 332

NEW BUSINESS DEVELOPER

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijk salarispakket met extra-legale voordelen - Brussel D&B, wereldleider in handelsinformatie, is continu bezig met het investeren in oplossingen om aan de noden van de klanten te voldoen. Om de klantenportefeuille verder uit te breiden is D&B op zoek naar een gedreven verkooptalent met een echte hunter mentaliteit. U bent verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe klanten in Vlaanderen. Door actieve prospectie, ondersteund door externe telemarketing, open je deuren. Je legt contacten met beslissingsnemers en detecteert interessante projecten. Een accurate analyse van de situatie bij de prospect vertaal je naar een optimale oplossing. De vooropgestelde jaartargets halen in de verschillende productgroepen is je doel. Je hebt een Bachelor opleiding en bent 3-talig NL/EN/FR. Je bent een commercieel talent, denkt graag mee met de klant om tot op maat uitgewerkte oplossingen te komen en hebt een natuurlijk charisma. Je hebt minstens 5 jaar ervaring in B2B verkoop, bij voorkeur in een dienstverlenende omgeving. Je klanten beschouwen je als een integere business partner die met hen meedenkt en de lopende zaken correct opvolgt. Je kunt zelfstandig werken en bent enthousiast, gedreven, daadkrachtig en resultaat gericht.

Opvolging van je contacten worden nauwkeurig bijgehouden in een CRM-systeem.

Consultant (Brussel): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 565 874

INSIDE SALES ENGINEER Interessant verloningspakket - Wijnegem Koch-Glitsch is onderdeel van het Amerikaanse concern Koch Chemical Technology Group en is actief in de dienstverlening aan en productie van apparatuur voor de (petro) chemische industrie. Ze ontwikkelt, produceert en verkoopt gas/vloeistof- en vloeistof/ vloeistof-scheidingsapparatuur. Hun klantenbestand bestaat uit gas- en olieproducenten en engineeringbedrijven. Onze opdrachtgever is op zoek naar een “Technical (Inside) Sales Engineer”. Je staat in voor het internationaal verkoopsproces van A tot Z, bestaande uit zowel de commerciële benadering als de procesuitwerking, opmaak van offertes en contractafsluit. Na een inwerkperiode als interne ondersteuning voor het bestaande verkoopsteam, gekoppeld aan een opleiding over de apparatuur en de toepassingen/ processen waarin deze gebruikt wordt, wordt een doorgroei voorzien naar een externe verkoopsfunctie met internationaal karakter, afhankelijk van je interesse en capaciteiten.

Je bent industrieel ingenieur met kennis/ervaring in de (petro)chemische sector, gecombineerd met mechanisch inzicht en bij voorkeur enige commerciële ervaring.

Je bent gedreven, klantgericht en kunt zelfstandig werken. Je hebt een vlotte kennis van N/E, bij voorkeur gecombineerd met bijkomende kennis van F/D. Consultant (Antwerpen): Karin Verbruggen, mobiel +32 (0)475 566 327

Belgium | Germany | The Netherlands | Spain | USA | www.yer.com