De goddelijke carrière van kardinaal Danneels

05.12.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

De manager in kardinaal Danneels Over zijn Spartaans werkritme “Ik word geleefd door een erg strikte agenda” Over leiderschap “Soms moet je met harde hand beslissen”

+

Over de crisis in de katholieke Kerk “Moest de Kerk een bedrijf zijn, ze zou er heel slecht voor staan”

HET GROTE OPSLAGDILEMMA BIJ EVALUATIES RUIM 1 OP 2 WERKNEMERS WIL BOTER BIJ DE VIS, MAAR… 76% VAN MANAGERS ZAL GEEN OPSLAG GEVEN

002_GPV1QU_20091205_VMGCO

02-12-2009

12:42

Pagina 2

VERLEG DE GRENS VAN JE TALENTEN DEME behoort tot de wereldtop op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenaanleg en milieuprojecten. Ons professioneel en gedreven team van medewerkers realiseert de wereld van morgen met oog voor het evenwicht tussen economie en ecologie. Beschikt u over dezelfde visie en de nodige talenten? Kom dan alvast ons team vervoegen!

Waterbouwkundige werken - internationaal

Milieu-activiteiten

Project Managers

Project Managers Bodemsanering

Works Managers

Project Engineers Bodemsanering

Project Engineers

Werfleider Funderingstechnieken

Project Manager/Engineer met kennis Pools

Technical Engineer

Technical Superintendents

R&D Engineer

Project Accountant Hoofdkantoor

Safety Officer

Specialist stockbeheer AMOS Personeelsplanner - Crew

Varend personeel Dekofficieren

Bekijk deze en andere vacatures op www.deme.be

Werktuigkundigen Boordelektriciens

Bepaal zelf hoe ver je talent reikt.

Ben je een young potential of heb je bewezen ervaring in complexe (water-)bouwkundige of offshore werken?

Solliciteer dan via jobs@deme.be. Tot binnenkort!

9

Creating land for the future DEME_VAC_FINAL_DEF_6KX370_051209_Q_NEUTRAL.indd 1

02-12-2009 11:52:06

001_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

20:29

Pagina 1

Professor Pedro Brugada, hoofd van het Heart Rhythm Management Centre van het UZ Brussel, maakte maandag een primeur wereldkundig: voor het eerst in België werd met succes een nieuw implantaat ingebracht bij een patiënt met voorkamerfibrillatie, ter voorkoming van een herseninfarct.

DE MAANDAG VAN

Pedro Brugada, wetenschappelijk directeur van de hart- en vaatafdeling van het UZ Brussel 6.00 uur. Mijn wekker gaat. Ik maak me klaar om naar het ziekenhuis te gaan. Ik heb het grote voordeel dat ik samenwerk met mijn vrouw, die coördinatrice is van ons centrum.

We komen rond 7.45 uur aan, in mijn bureau bekijk ik eerst mijn mails. Daarna ga ik naar de laboratoria waar de patiënten onderzocht worden. Ik check of alles in orde is, of het personeel er is en of al het materiaal er is om de patiënten te onderzoeken en te behandelen.

9.00 uur. Briefing met de medewerkers. Ik werk met onder meer zes mensen die in opleiding zijn. Ze komen allen uit het buitenland: onder andere een Zwitser, Japanner, Duitser en Italiaan. We zijn met een team van tien cardiologen die gespecialiseerd zijn in hartritmestoornissen en spreken met elkaar af hoe we de taken verdelen. Dat ligt voor een groot deel al enkele weken vooraf vast, maar we bekijken de details voor we beginnen.

9.30 uur. Ik zie de eerste patiënten. ’s Morgens behandel ik altijd patiënten wiens situatie te dringend is om

op een gewone consultatie te komen. Ik pendel tussen mijn consultatieruimte en de laboratoria, waar ik de resultaten bekijk, diagnoses bevestig en procedures uitvoer. Ik moet niet heel veel zelf doen, want ik heb een goeie ploeg.

11.30 uur. We bekijken met het hele team alle resultaten van de patiënten. Tussendoor krijg ik oproepen van de pers, die meer uitleg wil over het persbericht dat we verstuurd hebben. Ik beantwoord de vragen tussen het werk door, maar verwijs de journalisten ook door naar Benjamin Scott en Jean-Baptiste Chierchia, de twee dokters die het implantaat, ter voorkoming van een herseninfarct, inbrachten bij een patiënt.

13.00 uur. Zoals elke maandag staat er een wetenschappelijke vergadering op het programma. De medewerkers die in opleiding zijn, stellen de resultaten van hun onderzoek voor. We bespreken ter afsluiting de afwezigheden en de vakantieregelingen voor de komende periode.

14.00 uur. De consultatie van de gewone patiënten begint. Het is druk, zoals vaak. Soms stop ik om 17 uur, soms 19 uur, maar nooit later dan 20 uur. Vaak zijn de patiënten die bij mij komen mensen die voor een derde of vierde opinie komen, vaak zijn het ook mensen uit het buitenland.

18.45 uur. Ik kom thuis. Ik werk nog twee à drie uur verder thuis. In de kliniek word ik vaak onderbroken door telefoons van patiënten en kan ik me moeilijk concentreren. Ik beantwoord eerst nog mails van collega’s en werk dan verder aan enkele nieuwe wetenschappelijke protocollen.

23.00 uur. Ik kruip in bed en lees nog wat in Het Verloren Symbool van Dan Brown. tekst Dominique Soenens | foto Griet Dekoninck D

002_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:21

Pagina 2

VACATURE 5 DECEMBER 2009

De Sterren van 2009 De grootste rekruteerders en hun successen

Zaterdag 12 december Wie waren de grootste rekruteerders in 2009? En wat is hun rekruteringsrecept?

Vacature maakte voor u de analyse en ging op zoek naar de sleutel die het succes van deze ondernemingen bepaalt. Maar ook naar hun manier van omgaan met de huidige economische situatie en naar hun toekomstige plannen.

Het resultaat: inzichten die u zullen inspireren, carrière-uitdagingen die u zullen stimuleren. Mis dit dossier niet. Zaterdag 12 december. Exclusief in Vacature.

Uw onderneming laten schitteren in 2010?

Ontdek uw exclusieve Ster-voordelen als u in het nummer van 12 december adverteert! Contacteer VĂŠronique Geluykens op 02/482 03 66

003_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

22:16

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 5 DECEMBER 2009

03

06 Actua

Durft u nu opslag vragen?

De nakende evaluatiegesprekken beloven vuurwerk op te leveren. 58 procent van onze lezers wil boter bij de vis. Maar 76 procent van de managers mag geen opslag geven. Vacature geeft tips aan werknemers en managers.

“Indien er geen ruimte voor opslag is, moet de top van het bedrijf dat vóór het evaluatiegesprek duidelijk communiceren.”

LUT CRIJNS, DIRECTEUR ACERTA CONSULT

06

12

COVERBEELD: JONAS LAMPENS

16

De goddelijke carrière van kardinaal Danneels Priester, bisschop, aartsbisschop, kardinaal: de carrière van Godfried Danneels ging steil omhoog. Op een zucht van zijn pensioen blikt hij terug op Werk en Leven. “Paus zijn, is een onmogelijke job.”

Ontdek ook de

9.375 jobs op vacature.com

16 Special groene energie

Global Warmth inc.

151 XXX

De een wekt windenergie op met kites, de ander wil brandstof maken van algen. Hun missie? De planeet redden. Maar kunnen ze ondertussen ook hun eigen broek ophouden?

26 Dossier finance

de

de

26

12 Coverstory

beste carrières in dit magazine beste carrières in dit magazine

vacature van de week:

Pipeline engineers bij Fluxys

D 01 De maandag van Prof. Pedro Brugada, wetenschappelijk directeur van de hart- en vaatafdeling UZ Brussel D 04 Salariswatcher D 05 Publieke Opinie D 06 Actua: Durft u nu opslag vragen? D 11 Werk en recht, De globetrotter D 12 Coverstory: De goddelijke carrière van kardinaal Godfried Danneels D 16 Special groene energie: De Groene Revolutie is begonnen D 24 Dubbelcheck: Koppels over hun werk-privébalans D 25 Cijferwerk: Hogere studies = dubbel zo hoog salaris D 26 Dossier Finance: Hoe Ijsland failliet ging D 29 Column An Olaerts Abonnees van DeTijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

Hoe IJsland failliet ging De IJslanders zijn woedend. Een jaar geleden gingen de drie grote banken kopje onder en sleurden ze de hele natie mee. Schuldig of niet, er zullen koppen rollen. Een van de zondebokken is Ásgeir Jónsson, hoofdeconoom van de Kaupthingbank. Wij strikten hem voor een exclusief interview.

29 Column An Olaerts

De werkvloer, een kiekenkot Er was eens een account manager die in zijn vrije tijd winterkuikens kweekte en die nadien aan zijn collega’s gaf. Tot een van de arme pluisjes in verdachte omstandigheden stierf, en het kiekenkot op stelten stond…

004_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

20:33

Pagina 4

SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

“1.450 euro netto als wijninkoper en oenoloog”

“Mijn werkgevers zeggen me vaak dat ik drie jobs tegelijkertijd uitoefen: lesgever in de oenologie (4 x per week), verantwoordelijke voor de aankoop van wijn in de winkel en sommelier. Elke zaterdagen zondagnamiddag stel ik een selectie topwijnen voor; ik stel syllabi samen die aan de cursisten worden uitgedeeld.

Op termijn koestert mijn werkgever Mmmmh! de ambitie om een wijngids te publiceren, waarbij ik als coauteur word betrokken. Daarnaast bereid ik een wijnblog voor, tegen het jaareinde.”

150.000 euro voor Brussels appartement “Op mijn leeftijd is het aangewezen om te investeren in vastgoed. Ik heb de Franse nationaliteit, maar heb gewerkt in de VS, Londen en Praag. Ik zou me graag settelen in Brussel, waar ik me goed voel.

De mensen zijn hier meer ontspannen dan in Parijs. Onlangs heb ik een appartement gevonden op een boogscheut van het Stefaniaplein en van mijn werkplek. Ik kan het kopen voor 150.000 euro.

Dat is ondenkbaar in Parijs, of zelfs in bepaalde Franse provinciesteden. Ik heb al een fraai geldbedrag bijeengespaard, waardoor ik de notariskosten kan voorschieten.”

nement (100 euro per maand), maaltijdcheques (6 euro per werkdag) en 175 euro onkostenvergoeding D

Eten en restaurantbezoek: 200 euro “Ik heb nog altijd geen wagen, maar dat houdt me niet echt bezig. Ik overweeg de aankoop van een fiets, voor 150 euro. Ik heb ook een sportabonnement ter waarde van 45 euro per maand en een bioscoopabonnement voor ongeveer 16 euro per maand. Waar ik niet of nauwelijks op bespaar, is voeding. Ik geef makkelijk 200 euro per maand uit aan voeding en restaurantbezoek. Gelukkig is mijn wijnbudget veel beperkter: door mijn metier ken ik de ‘tips & tricks’ om niet te veel te betalen.”

Spaargeld: Geen D Beleggingen: Geen D

Tekst & foto Rafal Naczyk D

D Naam: David Millière D Leeftijd: 34 D Beroep: Sommelier, oenoloog en wijninkoper bij Mmmmh! D Burgerlijke staat: Ongehuwd D Netto maandsalaris: 1.450 euro D Extralegale voordelen: Gsm-abon-

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

3.810

€

Een professionele medewerker in een chemiebedrijf ziet na twintig jaar een brutosalaris van 3.810 euro op zijn loonbriefje verschijnen. Deze werknemer startte rond 2.300 euro bruto en had na vijf jaar een brutoloon van 3.110 euro. Uit de Vacature Salarisenquête komt de chemie als de absolute winnaar, met gemiddelde salarissen die 25 procent boven het nationale gemiddelde liggen.

005_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

20:35

Pagina 5

PUBLIEKE OPINIE

VACATURE 5 DECEMBER 2009

05

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

Retour Helsinki voor Kris en Yves Ze vallen op in ons medialandschap. De witte konijnen die u en ik economische hoop moeten geven in tijden van massale ontslagen. Ze maskeren de echte problemen.

Nemen we de elektrische wagen. In verschillende Europese landen geniet de consument al ruime tijd een directe factuurkorting bij aankoop van een elektrische wagen, in sommige gevallen is die zelfs vrijgesteld van verkeersbelasting en tolheffing. Niet zo in België. Zelfs in China, niet meteen geroemd als één van de zeven ecowonderen, cofinancieren lokale overheden en autobouwers nu al de aanleg van elektrische oplaadpunten. De eerste Belgische oplaadpaal komt er pas medio december. Niks tegen elektrische wagens, maar dankzij onze rustige laksheid staan we nog helemaal nergens.

de toenmalige recessie in Europa de Finse economie deed daveren op haar grondvesten, koos de Finse regering resoluut voor innovatie.

Elke regering moet in het tweede jaar van haar vier jaar durende bewind minstens één beleidsverklaring rond de toekomst produceren. De parlementsleden van het Comité voor de Toekomst toetsen die verklaringen dan aan het onderliggende langetermijnkader.

Steeds in nauw overleg met experts uit uiteenlopende disciplines schrijft het comité zelf rapporten over onder meer innovatie, de toekomst van arbeid, demografie en migratie. Een van haar hoofddoelstellingen: de Finse uitgaven in onderzoek en ontwikkeling systematisch verhogen, tot 4 procent in 2015. Met een tussentijdse 3,5 procent twee jaar geleden zijn de

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties Reacties op ‘Nieuwe belasting op bedrijfsgsm’ op vacature.com en deze week in het magazine. Reageer ook op vacature.com/gsm

Belasting op bedrijfsgsm is fair Wat een geleuter over nog geen 2 euro per maand. Moet er nu echt altijd gekankerd worden als de staat iets regelt? Mijn gsm heeft een af-knop en die werkt prima. Als dat niet mag, dan moet je met je werkgever een andere afspraak maken, hierover bestaat wetgeving. Al bij al is en blijft een bedrijfsgsm een verloning in natura, dus is het ook fair dat je er een beetje belasting op betaalt tegenover hen die hun eigen telefoon moeten bekostigen.

Ik gebruik mijn telefoon nauwelijks privé. Maar een belasting van 20 euro per jaar, het zal me een zorg wezen.

DVG, via website

Ik lever liever mijn gsm in Eerst geeft de werkgever ons heel lief een gsm en vraagt hij om overal bereikbaar en 100 procent beschikbaar te zijn. Nu vraagt de overheid ons om daarop belastingen te betalen. Ik lever mijn mobieltje liever in: zou dat lukken?

Helena Van der Vorst, via website D WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

“Niks tegen elektrische wagens, maar dankzij onze rustige laksheid staan we nog helemaal nergens.”

NICO SCHOOFS, JOURNALIST VACATURE

Begin volgend jaar presenteert de Vlaamse regering een strategisch draaiboek voor onze noodlijdende Vlaamse industrie, lazen we deze week. Waarom altijd wachten tot het water ver over de lippen staat om met een visie over de brug te komen? Politiek overstijgt nergens ter wereld de waan van de dag, hoor ik u opwerpen? Niet waar. Sta mij toe een Fins konijn uit mijn hoed te toveren. Het Finse Comité voor de Toekomst. Die permanente commissie van Finse parlementariërs, de enige ter wereld in zijn soort sinds 1993, duwt opeenvolgende regeringen steeds weer met hun neus op de toekomst. Omdat

9 publiekeopinie@vacature.com RESULTATEN POLL

Finnen aardig op weg. Ter vergelijking: België klokte af op 1,89 procent in datzelfde jaar. Toeval of niet, min of meer het niveau van Finland in 1993.

Daarom, heren Peeters en Leterme: misschien kunnen gelijkaardige denktanken in de schoot van onze parlementen vermijden dat inderhaast opgestelde strategische plannen als dat voor onze Vlaamse industrie door een volgende regering van tafel geveegd worden?

Witte konijnen ogen dan wel mediageniek, zonder duurzame voedingsbodem is hen geen lang leven beschoren. D

GAAT U AKKOORD MET DIT STANDPUNT, OF WIL U ENKELE KANTTEKENINGEN PLAATSEN? DOE GERUST, EN WEL OP

9 vacature.com/standpunt

Nederlandse bedrijven grijpen de crisis aan om flexwerken te introduceren. Staat uw baas vandaag meer open voor flexibele werkuren en telewerken?

Neen, mijn baas staat niet meer open voor flexwerken in crisistijd.

O

Ja, ik heb nu meer flexibele werkuren.

O

74% 26%

006_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:07

Pagina 6

ACTUA

58% van werknemers wil boter bij de vis, 76% van managers zal geen opslag geven

Durft u nu opslag vragen?

2 Wie boter bij de vis wil in crisistijd, trekt beter zijn stoute schoenen aan.

Toch durft 58 procent van de Vacaturelezers het aan om opslag te vragen bij zijn of haar evaluatie. Dat blijkt uit een recente online Vacature-enquête.

“Neen, ik geef geen opslag. Dat heb ik mijn mensen al maanden geleden verteld”, zegt een manager van een dienstenbedrijf. “Maar ik reken de negatieve index niet door.” Hij kijkt glimlachend naar zijn collega, die juist het omgekeerde wil doen.

De collega: “Wij trokken begin dit jaar de salarissen met 5 procent op na een fikse indexsprong. Daarom zullen we de beperkte negatieve index wel doorrekenen, maar in sommige bedrijfsafdelingen is er ruimte voor opslag.”

Opslag geven in crisistijd, het is als vloeken in de kerk. Heel wat bedrijven ‘vonden het niet opportuun’ om te reageren wanneer wij hen belden. De crisis laat zich voelen. Toch verwachten heel wat werknemers iets in ruil voor hun trouwe inzet, zo blijkt uit de nieuwe Vacature-enquête.

1. Durft u nu opslag vragen?

ALGEMEEN:

58 % 42 % JA, IK DURF OPSLAG VRAGEN IN CRISISTIJD NEE, IK VRAAG GEEN OPSLAG UITVOERENDE MEDEWERKERS:

50 % 50 % JA, IK DURF OPSLAG VRAGEN IN CRISISTIJD NEE, IK VRAAG GEEN OPSLAG LEIDINGGEVENDEN:

66 % 34 % JA, IK DURF OPSLAG VRAGEN IN CRISISTIJD NEE, IK VRAAG GEEN OPSLAG Zes op tien medewerkers durft in crisistijd opslag vragen, ongeacht of hun onderneming door de crisis getroffen is of niet. Onder leidinggevenden durft twee op drie opslag te vragen, tegenover de helft van de uitvoerende medewerkers.

“Gezien het tijdsbeeld klinkt het verwonderlijk”, reageert Johan Van Overtveldt, algemeen directeur van het VKW. “Maar dé crisis bestaat niet: er zijn bedrijven in moeilijkheden en er zijn er die dit jaar een schitterende omzet halen.

Misschien is die vraag om opslag daar een gevolg van? En hoe hoger in de hiërarchie, hoe meer men opslag durft vragen. Deze groep weet beter hoe de resultaten evolueren.

Daarnaast zijn de leidinggevenden beter op de hoogte van hun marktwaarde.”

“Omdat onze bank niet getroffen is door de crisis, wijken we niet af van ons loonbeleid”, vertelt Myriam Bulens, verantwoordelijke van het personeelsbeleid bij Bank J.Van Breda & C°.

007_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

22:17

Pagina 7

VACATURE 5 DECEMBER 2009

07

“Bij ons is er ruimte voor opslag bij een functieverandering, als een medewerker meer verantwoordelijkheid opneemt of als zijn taak verzwaart. De opslag draait rond motivatie, goede prestaties en toekomstperspectieven.”

Bij Henkel Benelux ving het evaluatieproces in november aan. Alle 850 medewerkers van Henkel Benelux zijn erbij betrokken. “Bij ons is het evaluatiegesprek in het geheel niet verbonden met een mogelijke opslag”, reageert Pierre Leman, hrmanager voor de retailafdeling van Henkel in de Benelux. “Henkel hanteert een sterk gestructureerd talentmanagementsysteem, waarin het jaarlijks evaluatiegesprek een centrale plaats inneemt. Dat gesprek draait essentieel rond carrièreontwikkeling op maat en niet rond het loon. q

008_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:07

Pagina 8

ACTUA

“Hoe hoger in de hiërarchie, hoe meer men opslag durft vragen.”

JOHAN VAN OVERTVELDT, ALGEMEEN DIRECTEUR VAN HET VKW

Alle werknemers zijn vertrouwd met die aanpak. Iedereen bereidt het gesprek voor.

We evalueren de competenties en het potentieel van onze mensen. Het gesprek wordt afgerond met een ontwikkelingsplan dat voor elk individu verschilt.

Iedereen volgt een ander traject. Dat verleent ons bedrijf een eigen dynamiek. In april zien we dan of er salarisverhogingen inzitten voor de werknemers.”

eind vorig jaar en begin dit jaar heeft de directie meegedeeld dat er in 2009 geen loonsverhogingproces zal plaatsvinden. De markten waarin we met onze industriële lijmen opereren, zijn relatief zwaar getroffen door de crisis. Onze boodschap is dus consistent.”

60 % 58 NEE, DE DIRECTIE COMMUNICEERDE NOG NIETS Vier op tien respondenten kreeg op het werk al te horen dat opslag dit jaar onmogelijk zal zijn. Indien de onderneming zwaar door de crisis getroffen is, stijgt dat percentage naar vijf op tien. Kris Cloots, country manager van de schoonmaakgroep ISS België: “We stellen 11.300 arbeiders en 700 bedienden tewerk.

Gezien de grote indexsprong in het voorjaar, is er in 2009 voor deze bedienden geen ruimte meer voor een loonsverhoging. Dat heb ik meegedeeld tijdens de bijeenkomst van alle bedienden in het voorjaar. Voor 2010 zal er een beperkte enveloppe zijn voor loonsverhoging, vooral gericht op werknemers met een laag loon of werknemers die uitzonderlijk presteerden.”

Bij Bank J.Van Breda&C° heeft de directie in februari reeds de gevolgen van de kredietcrisis geschetst. “Omdat we niet getroffen zijn door de crisis, volgen er geen drastische maatregelen. We vroegen de mensen wel om enkele dagen onbetaald verlof op te nemen en dus evenveel werk te doen op kortere tijd”, aldus Myriam Bulens. “In tegenstelling tot de resultaten van jullie Vacature-enquête voel ik dat onze mensen het wel begrijpen: ze temperen hun verwachtingen.”

Pierre Leman (Henkel): “Bij Henkel bepaalt het management in april of het budget salarisverhogingen toelaat. Reeds

58 % 90 10 % JA, IK VIND EEN EVALUATIEGESPREK NEE, IK VIND HET DAN NIET NOG NUTTIG

3. Mag uw overste opslag geven?

24 58

%

% MANAGERS DAT OPSLAG MAG GEVEN

2. Is er in uw bedrijf dit jaar geen ruimte voor een loonsverhoging?

58 % 40 JA, DEONMOGELIJK DIRECTIE COMMUNICEERDE REEDS DAT OPSLAG IS

5. Vindt u een evaluatiegesprek nog nuttig, indien u geen opslag krijgt?

76

%

% MANAGERS DAT GEEN OPSLAG MAG GEVEN

Slechts een vierde van de managers die evalueren, mag dit jaar opslag toekennen aan zijn medewerkers. In ondernemingen die de crisis zwaar voelen, is dit amper één op vijf.

Bij organisaties die de crisis minder voelen, mogen drie op tien managers opslag geven.

Johan Van Overtveldt (VKW): “Een aantal bedrijven kunnen geen opslag geven, maar zijn beducht om dat officieel aan te kondigen. Want die aankondiging kan sleutelmedewerkers aanzetten om weg te gaan. Dat is wel niet gezond, want zo krijgen de lijn- en areamanagers de ondankbare taak om die boodschap over te brengen. Het gevaar bestaat dat de werknemers het gevoel krijgen dat ze negatief geëvalueerd worden, terwijl het juist een algemene politiek is.”

4. Krijgt u een alternatieve beloning?

51

%

VAN MANAGERS ZOEKT NAAR ALTERNATIEVE BELONING

58 49

%

VAN MANAGERS ZOEKT NIET NAAR ALTERNATIEVE BELONING

Indien managers aan een goede medewerker geen financiële opslag mogen geven, probeert de helft een alternatieve beloning te zoeken.

Johan Van Overtveldt (VKW): “De wetgever heeft de keuzemogelijkheden sterk beperkt. Veel keuze is er niet. Je moet vooral opletten dat je de medewerkers geen vergiftigd geschenk aanbiedt, waarop hij later zwaar belast wordt.” Pierre Leman (Henkel): “Onze focus blijft liggen op ontwikkeling, opleiding en ondersteuning van de loopbaanontwikkeling. Dat vergt geen extra inspanning, maar het proces is ook niet vertraagd.”

Uit onze enquête blijkt dat sommige werkgevers toch creatief proberen zijn met alternatieve beloningen. Enkele suggesties die we hoorden: een bijkomende opleiding, samen naar de film, sneller de pc vervangen, op teambuilding met enkele afdelingen, de werknemer een andere functie geven, een collectieve groepsuitstap,…

NUTTIG MEER

Opvallend: ook indien er geen opslag in het vooruitzicht wordt gesteld, vinden de meeste medewerkers zo’n evaluatiegesprek nuttig.

Koen Dewettinck, professor Vlerick Leuven Gent Management School: “Dat is leuk. De werknemers erkennen het nut van die gesprekken. Dat blijkt ook uit onze onderzoeken: werknemers krijgen graag feedback over hun werk. Dit is ook een moment om duidelijkheid te creëren.

Maar ik merk dat in deze crisistijd leidinggevenden minder geneigd zijn om (negatieve) informatie over het bedrijf te delen. Ze hebben schrik voor demotivatie. Maar werknemers vertellen ons dat de onduidelijkheid veel meer demotiverend werkt dan open kaart spelen.”

Johan Van Overtveldt (VKW): “Managers onderschatten vaak hoeveel belang hun ondergeschikten hechten aan een stukje persoonlijk contact. Af en toe moet een werknemer kunnen horen dat de directie tevreden is.

Daarom is een gesprek van een uurtje onder vier ogen heel belangrijk.”

6. Werden vorige afspraken rond opslag of andere zaken effectief nageleefd?

74 % JA, DOOR BEIDE PARTIJEN 1

%

ALLEEN DOOR DE ANDERE PARTIJ

19

%

ALLEEN DOOR MIJ

7

%

DOOR GEEN VAN BEIDE PARTIJEN

Zeven op tien geeft aan dat er concrete afspraken gemaakt werden tijdens het voorbije gesprek. Deze afspraken werden meestal (74%) ook effectief nageleefd door beide partijen. Johan Van Overtveldt (VKW): “Afspraken niet naleven is dodelijk. Een werkgever die afspraken maakt tijdens het evaluatiegesprek moet die in ere houden.”

Bij Bank J. Van Breda&C° zijn evaluaties niet zonder consequenties. Myriam Bulens: “De evaluatierapporten worden op het directiecomité besproken: de ceo, enkele directieleden en de betrokken leidinggevenden trekken in juli drie weken uit om de rapporten van 400 medewerkers te bekijken. Zo behoudt onze top een goed zicht op het personeel. En beseft het middenmanagement het belang van een evaluatie. Elk jaar worden daarna enkele werknemers opnieuw aan tafel uitgenodigd om onduidelijke afspraken toe te lichten.” tekst Erik Verreet | illustratie Lode Devroe D

009_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:07

Pagina 9

VACATURE 5 DECEMBER 2009

4 vragen die elke manager zich stelt vóór het evaluatiegesprek: deel ik best mee dat er dit jaar 1 Hoe geen opslag mogelijk is?

alternatieven kan ik 3 Welke voorstellen?

Lut Crijns, directeur Acerta Consult: “Een manager kan die negatieve boodschap over opslag veel beter kaderen indien de onderneming al een heel jaar saneert en medewerkers ontslaat. Dan zal elk zinnig medewerker die boodschap gemakkelijk begrijpen.

Maar indien de top besliste dat niemand in aanmerking komt voor opslag, moet de organisatie dat vóór het evaluatiegesprek duidelijk

Lut Crijns: “In een recent onderzoek dat we samen met Vacature deden, zegt 47 procent van de werknemers dat ze niet al hun talenten kunnen ontplooien in hun job. Er wordt amper iets gedaan met al het leerpotentieel dat uit de evaluatiegesprekken wordt gehaald. Nochtans kost het intelligent coachen van medewerkers geen geld. Betrek hen meer bij het werk. Dat gebeurt in weinig bedrijven. Zet hen in een project of laat hen bij een collega meedraaien. Zolang ze maar niet het gevoel hebben dat ze ter plaatse trappelen. Of stel hun een langlopende opleiding voor.

Daarnaast zijn er collectieve alternatieven zoals het optimaliseren van maaltijdcheques, groepsuitstappen, enzovoort. Maar die heeft de lijnmanager niet zelf in handen.”

communiceren. Uit de enquête blijkt dat heel wat bedrijven dat nog niet hebben gedaan.

Dat baart me zorgen. De organisaties die weten dat er niets kan uitgedeeld worden, mogen niet dralen tot de evaluatiegesprekken beginnen. Want anders krijgen de lijnmanagers het allemaal over zich heen. De frappante resultaten van de enquête beloven vuurwerk tijdens de komende evaluatieronde.”

2 Welke klassieke fouten moet ik vermijden?

Lut Crijns: “Aan tafel moet de lijnmanager zich aan de gesprekstechnieken houden: hij moet de medewerker duidelijk maken wat de bedoeling van het gesprek is en wat buiten het gesprek valt. Hij moet dus kaderen of er opslag mogelijk is of niet.

Ook moet de lijnmanager het gesprek goed in handen houden. Daar is hij niet altijd goed voor gewapend. Dikwijls laten de lijnmanagers zich verleiden tot grote discussies. De grootste fout is allicht gemaakt op 1 januari 2009, toen de doelstellingen voor het afgelo-

pen jaar zijn afgesproken. Heeft de directie toen de doelstellingen voldoende bijgesteld?

Indien dat niet gebeurd is, dan komen die onrealistische doelstellingen nu boven water.

Is de lijnmanager tijdens de crisis gevlucht in zijn miserie en heeft hij zich onzichtbaar gemaakt? Of is die met zijn team mee de loopgraven in gedoken? Een medewerker die het gevoel heeft dat hij onrealistische doelstellingen moest halen, dat hij in de steek gelaten is en die nu hoort dat er geen opslag komt, zou wel eens heel scherp kunnen reageren.”

ik iets beloven naar de 4 Mag toekomst toe? En waar moet ik dan op letten?

Lut Crijns: “Wie niets uit te delen heeft, doet dat beter niet. Het gesprek mag niet in een soort koehandel verzeilen. De lijnmanager die vorig jaar iets beloofd heeft voor dit jaar, zit nu met de gebakken peren. En ik durf niet te beloven dat 2010 veel beter zal worden.” q

DEZE WEEK OP VACATURE.COM VRAAG VAN DE WEEK

Heb ik recht op betaald verlof als de grootmoeder van mijn man sterft?

HET ANTWOORD VAN SD WORX LEES JE OP

vacature.com/overlijden

OPROEP

Hoe beleefde jij het crisisjaar 2009?

Verloor je je job, maar vond je nadien een leukere baan?

Maakte je een carrièrebocht van 180°? Ontpopte je je tot volleerd crisismanager in je bedrijf?

VERTEL HET ONS OP

vacature.com/crisis

09

010_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

22:17

Pagina 10

ACTUA

3 vragen die elke werknemer zich stelt vóór het evaluatiegesprek 1 Als er geen ruimte is voor salarisverhogingen, naar welke alternatieve beloningen kan ik polsen?

POLL

Gelooft u dat bedienden te lang wachten om van job te veranderen omwille van de hoge opzegvergoedingen?

LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll Katleen De Stobbeleir, Vlerick Leuven Gent Management School: “Uit recente Amerikaanse en Britse studies blijkt dat werknemers meer en meer polsen naar alternatieve beloningen zoals flexibele werkuren en tijdkrediet. Het is het moment om een break aan te vragen, dat zit in de lift. Gebruik echter uw gezond verstand, je vraagt dat best niet als het heel druk is in je bedrijf. Hou je ogen en oren open om te zien of het management er open voor staat. Opleidingen blijven een vrij goedkope manier om talent te motiveren. Werknemers hebben vaak schrik om er naar te vragen, terwijl bedrijven daar veel minder negatief tegenover

staan. Het blijft goedkoper dan een loonsverhoging en de werkgever krijgt er iets voor in ruil. Je moet wel duidelijk kunnen aangeven dat die opleiding echt een meerwaarde biedt in crisistijd. Mijn indruk is dat die opleidingsbudgetten eerder een stuk slinken dan dat ze volledig lamgelegd worden. Wat je kan vragen, hangt sterk af van organisatie tot organisatie. In bedrijven met een sterke vakbond kan het moeilijk zijn om individuele zaken te bedingen. Firmawagens bleken in vorige recessies erg in trek als alternatieve salarisverhoging, maar die zijn vandaag fiscaal minder interessant. Aandelenopties zijn wel aantrekkelijk, omdat je dan niet meteen cash op tafel moet leggen. Je zou ook kunnen vragen naar bijkomende verantwoordelijkheden. Bedrijven die zich verschuilen achter de crisis om geen loonsverhogingen door te voeren, zullen tot slot op termijn op de blaren zitten. Want door de structurele krapte op de arbeidsmarkt zal dat misnoegd talent later shoppen naar een andere job.”

2 Is het in deze crisistijd wel verstandig om opslag te vragen?

Katleen De Stobbeleir: “Er bestaat veel schroom bij werknemers om opslag te vragen.

Die terughoudendheid is voor een stuk gerechtvaardigd, want heel wat ondernemingen voelen de crisis sterk. Maar het hangt van de situatie af. Stel dat je vorig jaar beloften

werden gemaakt, of dat je je doelstellingen ruim overschreden hebt. Dan kan je zeker de dialoog aangaan. Je kan duidelijk aangeven dat je begrip hebt voor de moeilijke situatie, maar dat je wil zien op welke termijn je inspanningen dan wel beloond kunnen worden.”

3 Kan ik als werknemer een loonsverhoging bedingen die

ingaat op het moment dat het bedrijf opnieuw beter draait?

Katleen De Stobbeleir: “Je kan daar zeker naar polsen. Word zo concreet mogelijk.

Definieer duidelijke, harde doelen voor jezelf en de organisatie. Je maakt op die manier een goeie indruk, omdat je toont

gezond ambitieus te zijn. Je moet er niet noodzakelijk een termijn op plakken, maar spreek bijvoorbeeld af dat je opslag ingaat vanaf het moment dat de bedrijfsomzet een bepaald niveau overschrijdt.”

DURFT U OPSLAG VRAGEN OP HET EINDE VAN HET JAAR?

9 vacature.com/opslag 9 vacature.com/evaluatie MEER INFO OVER EVALUATIES?

9

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer Meer en meer vrouwen werkloos Uit cijfers van de VDAB blijkt dat het groeipercentage mannelijke werklozen sinds juni – toen 37,5 procent meer mannen werkloos was dan het jaar ervoor – afkalfde tot 29,8 procent in november. Bij vrouwen ligt het percentage op 15,4 procent, maar de groei neemt bij hen maand na maand toe. De verklaring is dat na de industrie nu ook de dienstensector door de crisis getroffen wordt.

Daarin zijn vrouwen het sterkst vertegenwoordigd.

Vrij beroep verdient minder dan loontrekkende Het gemiddelde brutoloon van iemand met een vrij beroep bedraagt 2.279 euro per maand. Dat is bijna 500 euro minder dan de 2.739 euro die een loontrekkende maandelijks krijgt.

Dat schrijft de krant Le Soir, op basis van een studie van de ‘Union nationale des professions libérales et intellectueles de Belgique’. Achter het gemiddelde gaan grote verschillen schuil, met vooral notarissen, gerechtsdeurwaarders, dokters, apothekers en tandartsen die goed hun boterham verdienen.

Onderaan de lijst staan dierenartsen, architecten en paramedische vrije beroepen.

Europa geeft ouders extra maand verlof Ouders krijgen in de Europese Unie recht op 4 maanden ouderschapsverlof. Dat hebben de ministers van Sociale Zaken van de 27 lidstaten beslist. Voorheen bedroeg het verlof 3 maanden. Bedoeling is om het krijgen van kinderen aantrekkelijker te maken, met het oog op de komende vergrijzing. De individuele lidstaten krijgen twee jaar tijd om de maatregel om te zetten in nationale wetgeving. Volgens Unizo moeten in ons land ook andere verlofsystemen in rekening gebracht worden bij het al dan niet invoeren van de regel.

Verplichting outplacement niet goed gekend Amper een op twee werknemers en zes op tien werkgevers weten dat bedrijven verplicht zijn om hun ontslagen werknemers van 45 jaar en ouder outplacement aan te bieden. Dat is een conclusie uit een studie van JobGuide, de entiteit van HDP-AristA groep die outplacementbegeleidingen aanbiedt.

476 bedrijfsleiders en hr-professionals en 539 werknemers werden bevraagd. 42% van de werkgevers is op de hoogte van de dreigende boete van 1.800 euro bij verzuim, 32% heeft er nog nooit van gehoord. (DS) D

011_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

22:16

Pagina 11

OVERWERK

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks

VACATURE 5 DECEMBER 2009

11

GLOBETROTTER praat met expats in België

een vraag vanop de werkvloer

Gsm van het werk wordt binnenkort belast Wie een gsm van het werk heeft waarmee hij ook privételefoontjes pleegt, moet daar binnenkort belastingen op betalen. Maar dat geldt niet voor iedereen.

“België moet zijn troeven meer uitspelen” D Naam: Louise Bright D Leeftijd: 40 D Afkomstig uit: Newbury bij Oxford, Engeland D Woont in: Incourt (tussen Brussel en Leuven) D Werkte eerder in: Wales, St. Louis (Missouri, VS), Frankfurt, Waterloo, Augusta (Georgia, VS) D Beroep: Tender & bid manager (klantvragen & offertes) bij Berlitz D

Wat heeft de regering beslist?

Het was een van de eerste beslissingen van de regering Leterme II: gsm’s van het werk die ook voor privédoeleinden gebruikt worden, worden binnenkort belast. Het is nog wachten op de publicatie van het Koninklijk Besluit vooraleer de beslissing in voege treedt.

“De filosofie achter de beslissing is dat het deel van het gsm-gebruik dat voor privédoeleinden bestemd is, beschouwd moet worden als een stuk loon dat de werknemer krijgt”, zegt Benoit Lannoo, woordvoerder van minister van Werk Joëlle Milquet. “Dat betekent dat het bedrijf er sociale lasten moet op betalen, en de gebruiker belastingen. In sommige bedrijven is al vastgelegd dat een bepaald deel van het gsm-gebruik voor privé moet ingebracht worden, maar voor bedrijven waar dat niet het geval is, wordt het privégebruik vanaf nu vastgelegd op een maandelijks forfaitair bedrag van 12,50 euro. En daarop moeten belastingen en sociale bijdragen betaald worden, net zoals dat voor bedrijfswagens het geval is.”

Concreet gaat het voor de werkgever om 33 procent en voor de werknemer om 13 procent. Of, heel wat werknemers zullen per maand 1,63 euro extra betalen, of ongeveer 20 euro per jaar.

“Mijn man werkt als accountant bij Cytec en we reizen al een tiental jaar de wereld rond voor zijn werk. Ik heb een diploma rechten, maar vond tijdens ons verblijf in Frankfurt een baan bij Berlitz.

Daar kreeg ik een late revelatie: ik ontdekte mijn passie voor talen. Sindsdien zijn we nog drie keer verhuisd, maar ik bleef bij Berlitz werken. Ik heb mijn kantoor thuis, wat mijn concentratie bevordert. Ik stel offertes op voor bedrijven, ik proeflees en redigeer.”

“In 2004 belandden we voor het eerst in België.

We kochten vrij snel een oude boerderij in Incourt. Dat dorp ligt voor onze drie tieners niet te ver van de Britse school in Tervuren. En omdat mijn man in Anderlecht werkt, ligt het aan de ‘juiste’ kant van de Ring.”

“Incourt is een klein, Franstalig dorp met nauwelijks expats. Mijn man spreekt geen vreemde talen en voelt zich hier soms geïsoleerd. Hij heeft moeten leren dat je in België niet alles op elk moment kunt krijgen. Ben je ’s zondags aan het schilderen, dan kun je niet even langs de verfwin-

kel. Je moet je inkopen leren plannen. De renovatie van ons huis was nog lang niet klaar, toen we eind 2006 alweer naar Augusta verhuisden.

Tijdens onze afwezigheid woonden mijn ouders in ons huis. In de VS had ons gezin geen enkele taalbarrière, maar toch voelden we er ons minder thuis dan in continentaal Europa. Amerikanen hebben een heel conservatieve kern. Afgelopen zomer keerden we vroeger dan verwacht terug naar België. Een aangename verrassing was dat.

Mijn ouders wonen nog steeds bij ons. Met zeven slaapkamers hebben we daar plaats voor, en we hebben ook aparte woonkamers. Ik vind het geweldig dat de kinderen nu dagelijks contact hebben met hun grootouders.”

“Ik zou België aan andere buitenlanders aanbevelen. De levenskwaliteit is hier hoog. Er ligt geen overdreven klemtoon op carrière maken, zoals in Engeland of de VS. Als België z’n troeven – zoals het heerlijke eten en de prachtige Ardennen – beter zou uitspelen, kan het land een sterkere reputatie hebben.” tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

Geen extra belasting dankzij een ‘regeling’ Het principe geldt voor bedrijven die geen regeling voorzien hebben. Bedrijven met een eigen regeling mogen zich daar in principe aan houden. “Er zijn bedrijven die werken met percentages: 75 of 80 procent van de gsmkosten gelden als professionele kosten, de rest is voor privérekening. Daarop worden dan respectievelijk sociale lasten en belastingen betaald”, zegt Geert Vermeir, juridisch adviseur bij SD Worx. “Sommige bedrijven vragen de werknemer bij telefoons voor privégebruik een code in te tikken, waardoor er een strikte scheiding is tussen privé en werk. Andere bedrijven vragen om de gsm enkel en alleen voor het werk te gebruiken. Maar waterdicht is dat niet. Daar is de kans klein dat de inspecteurs van de RSZ zo’n regeling aanvaarden.”

Het nieuwe Koninklijk Besluit moet duidelijkheid scheppen. Voor de inspecteurs van de sociale zekerheid is er voortaan een duidelijke maatstaf waar ze regelingen op bedrijfsniveau kunnen aan toetsen. En voor bedrijven waar geen regeling bestaat, is er een algemene regel. De maatregel is het gevolg van overleg tussen de sociale partners, de sociale inspectie, de federale overheidsdienst Sociale Zekerheid en de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Volgens hen moet het initiatief zorgen voor een objectieve en exacte ALLE VRAGEN VINDTberekening.

U OOK ONLINE

9

tekst Dominique Soenens vaca ture.com/recht

Louise Bright, Britse in België: “Mijn man spreekt geen vreemde talen en voelt zich hier soms geïsoleerd. Hij heeft moeten leren dat je in België niet alles op elk moment kunt krijgen.”

012_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

20:48

Pagina 12

COVERSTORY

Terugblik op een goddelijke carrière: van priester, over bisschop, aartsbisschop tot kardinaal (en net geen paus)

De manager in kardinaal Danneels 2 Als kind speelde hij al eucharistieviering in de bakkerij van zijn grootvader. Na een academische aanloop leidden Gods wegen Godfried Danneels (76) naar steile hoogten op de kerkelijke carrièreladder. Tegen het einde van het jaar gaat hij hoogstwaarschijnljk ‘op pensioen’, als de paus zijn zegen geeft tenminste.

“Als kind speelde hij steeds eucharistieviering. Dan zette hij in de bakkerij van zijn grootvader een beker klaar als kelk en moest ik de misdienaar zijn.” Al herinnert kardinaal Godfried Danneels (76) zich het tafereel dat een toenmalige boezemvriend opdiept enigzins anders. “Ik denk dat één van mijn vijf broers of zussen misdienaar speelde.

Ach, mis spelen was toen even gewoon als verstoppertje spelen.” In de knusse bibliotheek van het aartsbisdom Mechelen-Brussel spoelt kardinaal Danneels de film van zijn leven terug.

Naar zijn kindertijd, in de jaren dertig van de vorige eeuw. Godfried Danneels groeide op in het West-Vlaamse Kanegem. Als één van de twee dorpsonderwijzers behoorde vader Henri Danneels tot de notabelen van het dorp.

Moeder Madeleine Stofferis nam het huishouden voor haar rekening. “Mijn vader had als één van de eersten in ons dorp een radio. Mijn drang om kennis te vergaren komt zeker van hem.” De priesters van de lokale parochie maken een diepe indruk op Godfried Danneels.

“Ik kwam er vaak over de vloer als mis-

dienaar. Al erg vroeg heb ik mijn roeping gevonden.

Nooit heb ik een ander beroep overwogen.”

Na zijn middelbare studies in Tielt bereidde Godfried Danneels zich aan het grootseminarie van Brugge voor op het priesterschap. In 1954 behaalde hij in Leuven aan het Hoger Instituut voor Wijsbegeerte het diploma licentiaat in de Thomistische wijsbegeerte. In Rome aan de Gregoriaanse Universiteit kwam daar een doctoraat in de theologie bij. Ondertussen was hij in 1957 in zijn geboortedorp Kanegem tot priester gewijd. Tussen 1959 en 1977 bekleedde Danneels de post van professor in de liturgie en sacramentenleer aan het grootseminarie van Brugge, waar hij al op 26-jarige leeftijd tot geestelijk directeur werd benoemd. Zijn academische carrière rondde hij af tussen 1969 en 1977 als professor in de liturgie en de sacramenten aan de theologische faculteit van de K.U.Leuven. “Zonder twijfel de mooiste periode van mijn leven. ‘s Morgens opstaan en denken: ‘Welk boek kies ik vandaag in de bibliotheek?’ Heerlijk. Nu zijn mijn afspraken al maanden op voorhand tot op de minuut gepland. Ik word geleefd door een erg strikte agenda.”

Geen man met een plan We schrijven intussen 1977. Godfried Danneels laat het onderwijs achter zich. Zijn benoeming tot bisschop van Antwerpen door paus Paulus VI luidt het begin in van een succesvolle kerkelijke carrière. “Ik was nog maar 44

jaar, zeer jong voor een bisschop.” Hoe word je bisschop, vraagt een leek zich af? Via de stille diplomatie, met een ‘Van Rompuy’tje’ zeg maar? “Je kan zoiets helemaal niet sturen. De nuntius, de afgevaardigde van de paus in Brussel, polst de andere bisschoppen naar hun favoriete kandidaten. Hij overhandigt een shortlist met drie namen aan de congregatie van bisschoppen en kardinalen in Rome, wat wij hier een regering en ministerie zouden noemen. Die adviseert op haar beurt de paus. De paus beslist. Zo’n procedure verloopt in alle ernst, ik heb zelf nog deel uitgemaakt van die congregatie.”

De overstap van het academische milieu naar het bisdom van Antwerpen opende een heel nieuwe wereld voor Godfried Danneels. “Ik kon me geen beeld vormen van waar ik terecht zou komen. Ik kende hoop en al tien mensen in Antwerpen. Alles is toen veranderd. Ik moest niet alleen prediken, ik zat er met vormsels, de financiën, de scholen, de priesters, de zusters, de leken, de parochieraden…. Een bisdom lijkt op een verzameling van verschillende bedrijven.” Eerst priester, nadien bisschop, nog later kardinaal: Gods wegen leidden in het geval van Danneels steil omhoog. Toch was hij naar eigen zeggen nooit een man met een plan. “Ik heb mijn carrière aan God te danken. Het is zo duidelijk dat Hij de weg leidt, weze het langs allerlei krommingen. Mijn benoeming tot aartsbisschop had ik helemaal niet verwacht. Mijn aanduiding tot aartsbisschop van het

Kardinaal Godfried Danneels (76): “Ik heb mijn carrière aan God te danken. Mijn geloof kleeft aan mij, het is geen kostuum dat ik zomaar kan afleggen na een werkdag.”

q

013_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

20:48

Pagina 13

014_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

20:48

Pagina 14

COVERSTORY

“Ik heb nooit begrepen hoe je geld kan verdienen met geld dat je niet hebt.”

KARDINAAL GODFRIED DANNEELS (76), OVER DE FINANCIËLE CRISIS

q bisdom Mechelen-Brussel is evenzeer op mijn hoofd gevallen. Zo kwam ik terecht in een veel groter, veel complexer bisdom.” Zijn kardinaalscreatie lag dan wel weer in de lijn der verwachtingen. “Als aartsbisschop van Mechelen-Brussel is het normaal dat je kandidaat-kardinaal bent. Het zou erger zijn moest je dat niet worden. Kardinaal is vooral een eretitel. Je mag stemmen op de nieuwe paus en je wordt af en toe als raadgever van de paus naar Rome geroepen.”

Sinds 1983 staat Godfried Danneels als aartsbisschop aan het hoofd van het tweetalige aartsbisdom MechelenBrussel dat een dertigtal werknemers telt. “De drie vicariaten, het Waalse, Brusselse en Vlaamse, beschikken elk over hun eigen diensten, in Mechelen beheren wij onder andere de financiën, administratie en bouwwerken. Ik hoef me daar gelukkig niet te veel zorgen over te maken. Ik leg me toe op het spirituele, op prediken, overleg met priesters, parochies bezoeken. Ik heb twee rechterhanden, de zogeheten hulpbisschopen. Samen met de vicaris-generaal behartigen ze mee de lopende zaken.

Elke vrijdag vergadert de bisschopsraad.

Onder wie de financiers, de scholenverantwoordelijkheden, de zusters, Caritas, de perschef, de geestelijken. Alles bespreken we daar. Ik heb uiteindelijk het laatste woord, maar ik luister eerst

goed. Soms moet je met harde hand beslissen, al is er meestal een duidelijke consensus. Harde maatregelen zijn niet plezierig. De zaak-Rudy Borremans (tijdelijke schorsing van de homofiele priester die met een man samenwoonde, nvdr), daar heb ik zeker van afgezien. Net als die keer toen ik in verband met een zaak van een pedofiele priester voor het Brusselse justitiepaleis moest verschijnen. De hoogtepunten? Het pausbezoek in België in 1995 en de heiligverklaring van pater Damiaan.”

zonder lastige stiel. Ik vraag me werkelijk af hoe de huidige paus het allemaal bolwerkt op 83-jarige leeftijd. Hij heeft werkelijk geen moment vrij. Als hij een fout maakt, is dat veel erger dan wanneer ik er een maak. De vorige paus, Johannes Paulus II, ontving mensen van 10.30 tot 14 uur, telkens om de 20 minuten. Je moet het maar doen. Je eerst inleven in de problematiek van een bisschop uit Patagonië, om dan twintig minuten later naar iemand uit Duitsland te luisteren.”

Spartaans levensritme Spartaans, aldus oogt de agenda van kardinaal Danneels. Jarenlang al staat hij elke dag om tien voor zes op. Voor de mis en het gebed. “Rond 8 uur overleg ik met mijn secretaresse hoe we de post behandelen, welke antwoorden we formuleren. De hele voormiddag staat in het teken van bezoeken. Dat kan een doodgewone leek zijn, die moeite heeft met het overlijden van zijn dochter. Dat kunnen evenzeer priesters zijn, of mediainterviews. Na het middagmaal rust ik elke dag wat uit sinds mijn hartoperatie in 1996. In de namiddag volgen nog bezoeken, vergaderingen, en ’s avonds conferenties.

Ik ben weinig thuis, kijk zelden tv. Een chauffeur heb ik nooit gehad, ik rij overal zelf naar toe. Dat is de enige sport die ik nog doe. Mijn ontspanning? Dat is mijn werk. En ik trek me nu en dan terug in mijn living. Daar lees ik korte gedichten die diep gaan. En ik geniet van muziek. Van Bach tot jazz.”

Aldus belanden wij bij de vraag van 1 miljoen. Nog altijd.

Wou hij het of wou hij het niet: hectoliters inkt zijn er gevloeid over het feit of kardinaal Danneels al dan niet kandidaat-paus was tijdens het laatste conclaaf in 2005.

Danneels is resoluut. “Ik ben daar nooit in meegestapt.

Eens je naam circuleert, kun je er niet veel meer aan verhelpen. Als je met klem ontkent, zegt men dat je het wel wil maar zwijgt. Het was absoluut geen ontgoocheling dat ik niet de nieuwe paus werd. Het conclaaf was bovenal een ontroerend moment. In de Sixtijnse Kapel, bijna drie dagen met je neus op die fameuze fresco van Michelangelo.

Stemronde na stemronde, in absolute stilte stembrieven deponeren in een kelk vooraan de kapel tot er een tweederde meerderheid is behaald. Dan ben je je er ten volle van bewust dat het menens is.” Het homohuwelijk en de legalisatie van abortus en euthanasie in ons land zouden stokken in Danneels pauselijke wielen hebben gestoken?

“Onzin. Dat is trouwens in andere landen als Zwitserland en Nederland ook al een realiteit.”

Als er één Belgisch instituut bedreven is in crisisbeheer, is het wel de katholieke Kerk. Over de kerkelijke kas maakt kardinaal Danneels zich nochtans weinig zorgen. Vooral het tekort aan ‘personeel’, ten gevolge van het almaar teruglopende aantal priesterwijdingen, baart Danneels zorgen.

“Je hebt ook steeds meer gescheiden gezinnen, of gezinnen

De agenda van een kardinaal sluit strak als een getailleerd kostuum, die van de paus laat nog veel minder ademruimte. “Paus zijn, is een onmogelijke job. 1 miljard katholieken en 6.000 bisschoppen wereldwijd, die je allemaal een beetje moet kunnen volgen. Continu bezoeken van geestelijken en staatslieden, het vele reizen: een bij-

015_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

20:48

Pagina 15

VACATURE 5 DECEMBER 2009

Kardinaal Godfried Danneels (76): “De zaak-Rudy Borremans (tijdelijke schorsing van de homofiele priester die met een man samenwoonde, nvdr), daar heb ik van afgezien.”

En nu, de memoires?

Naar alle waarschijnlijkheid wordt zijn ‘ontslag’ als aartsbisschop binnenkort aanvaard door Rome en kan kardinaal Danneels eindelijk op pensioen. Zitten er ook memoires aan te komen? “Neen. De historici zullen mijn daden wel onderzoeken, God mijn binnenkant. Spijt? Spijt hebben over zaken die je niet gedaan hebt, is zo’n onvruchtbaar gevoel. Ik zou zonder de minste twijfel hetzelfde parcours afleggen.

Mijn geloof kleeft aan mij, het is geen kostuum dat ik

met problemen in ons land. Jonge mensen groeien niet langer op in een rustige biotoop. Bovendien is er steeds meer interesse voor wetenschap en techniek, waardoor mensen een klein beetje vergeten dat er daarachter nog iets zit. Je moet een zekere ouderdom bereiken om dat opnieuw te voelen. De katholieke Kerk is gelukkig geen bedrijf. Moest ze er een zijn, ze zou er heel slecht voor staan. De Kerk verrijst altijd uit haar as. Tijdens de Franse Revolutie zijn er honderden priesters gedood. Alle macht van de Kerk is ons toen ontnomen, we hadden geen bezittingen meer. In de negentiende eeuw bloeide de Kerk opnieuw in Frankrijk, nog nooit waren er zoveel heiligen geweest. Maar laten we duidelijk zijn. Het zwaartepunt van het christendom ligt niet meer in het noordelijk halfrond, maar in LatijnsAmerika, Afrika, India, zelfs China.”

aartsbisdom Mechelen-Brussel nog wou laten meemaken. Ik vind dat mooi.

Damiaan is tenslotte een heilige van mijn bisdom. Ik verwacht dat hij mijn ontslag nog dit jaar aanvaardt.” Het spreekwoordelijke zwarte gat lijkt allerminst aan de kardinaal besteed. “Ik wil tijd inhalen om te bidden, tijd die ik nu bijna moet stelen.

Eindelijk zal ik weer tijd vinden om te studeren. Ik heb in mijn loopbaan veel dossiers gelezen, maar geen zaken die je dieper vormen. En naar muziekconcerten gaan, daar had ik amper tijd voor tijdens mijn loopbaan.” tekst Nico Schoofs | foto Jonas Lampens D

zomaar kan afleggen na een werkdag.”

Over die andere crisis, de economische met name, is kardinaal Danneels klaar en duidelijk. “Ik heb nooit begrepen hoe je geld kan verdienen met geld dat je niet hebt.

Onverantwoorde risico’s, financiële systemen die op zichzelf begonnen te draaien en niet meer beantwoorden aan de reële economie: we hebben het deksel op onze neus gekregen.” Toch ontwaart hij een positief effect. “We beseffen stilaan dat de echte waarden niet alleen die van het geld, de macht en het bezit zijn. We zijn gevoeliger geworden voor de liefde, voor de diepere waarden die we nodig hebben om goed te kunnen leven. Zonder daarom meteen christen te worden. De goede kant van deze crisis is dat men niet meer blind gelooft in het platte materialisme.”

Juni vorig jaar vierde kardinaal Danneels zijn 75ste verjaardag. Zoals het kerkelijke wetboek hem dat gebiedt, bood hij paus Benedictus XVI zijn ontslag aan. “Ik denk dat de paus mijn ontslag nog niet aanvaard heeft omdat hij mij de heiligverklaring van Damiaan en de 450ste verjaardag van het

“Witboek Hoop, geloof, liefde” wordt uitgegeven door de nieuwe uitgeverij Trendbookx, onderdeel van het Mechelse Trendhuis, een bureau voor trendonderzoek en content strategy.

Het boek (120 pagina’s) kost 24,5 euro en is verkrijgbaar in de boekhandel. Het geeft de visie van kardinaal Danneels (in tekst en op dvd) en van dertig andere bekende Vlamingen op de drie thema’s hoop, geloof en liefde. De volledige winst van het boek gaat naar het Fioretti-project, een opvangcentrum van de Broeders van Liefde voor mentaal gehandicapten die ook psychiatrische problemen hebben.

15

016_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:23

Pagina 16

COVERSTORY

Procestechnolooog: dé groene job van de toekomst

De Groene Revolutie: 2 Aan de vooravond van de Klimaattop in Kopenhagen, lijkt de Groene Revolutie niet echt uit de startblokken te schieten. Maar vergis u niet: terwijl veel politici treuzelen, beseffen veel bedrijven dat onze economie dringend moet vergroenen. Uit puur economische noodzaak investeren ze in greentech of groene technologie en creëren ze nieuwe jobs, ook in België.

In oktober 2006 stelde de Amerikaanse professor Robin Rogers in Vacature dat we aan het begin stonden van een groene technologische revolutie. Als directeur van het Center for Green Manufacturing verricht hij sinds 1998 pioniersonderzoek naar greentech of milieutechnologie. "Omdat greentech een noodzaak is", zei hij toen. "We kunnen onze grondstoffen niet blijven exploiteren, dus moeten we investeren in nieuwe, duurzame technologieën."

Vlak voor de start van de Klimaattop in Kopenhagen (718 december), staat de groene revolutie op het eerste gezicht nog in haar kinderschoenen. En dat terwijl de tijd dringt, want het worstcase scenario van het wetenschappelijk klimaatpanel (IPCC) lijkt bewaarheid te worden.

Volgens IPCC-topman Rajendra Pachauri stevenen we zelfs af op een mogelijke temperatuurstijging met 7 graden tegen het einde van deze eeuw.

"Toch woedt de groene revolutie al volop", stelt Geert De Meyer, directeur van het Milieu- en energietechnologie Innovatieplatform (MIP).

Het MIP werd in 2005 door de Vlaamse regering boven de doopvont gehouden. "We geven de universiteiten en de industrie een steun in de rug om nieuwe energie- en milieutechnologieën te ontwikkelen." Een paar maanden geleden kreeg het MIP expliciet als hoofdop-

017_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:23

Pagina 17

VACATURE 5 DECEMBER 2009

17

: 1,8 miljoen nieuwe banen tegen 2011 dracht om de Vlaamse economie te 'vergroenen'. "'Greentech' is niet langer een gloednieuwe industrie met enkel pas opgerichte bedrijven", zegt Geert De Meyer.

"Nu gaat het ook en vooral over grote, bestaande bedrijven die investeren in 'vergroening'. Een paar jaar geleden bestond de groene economie vooral uit technologie-aanbieders die bezig waren met waterzuivering en bodemsanering. Vandaag zetten we een stap verder: grote bedrijven raken doordrongen van de cradle-to-cradlefilosofie. Ze beseffen dat alles wat ze produceren in een kringloop moet zitten en moet dienen als grondstof voor een nieuw product."

Greentech breekt door omwille van puur economische motieven. "Er zit heel wat business in duurzaam produceren. Ondernemers weten dat grondstoffen schaars zijn. Ze vragen zich af of ze binnen een paar jaar nog aan koper of metaal zullen geraken. Umicore is nu al intensief bezig met het verzamelen van gsm's. Via de traditionele recyclagekanalen krijgen ze maar 10 procent van de oude telefoons terug. Het is immers veel verstandiger voor een producent om zijn gsm's zelf in eigendom te houden en de service van het bellen aan de consument te verkopen. Zo is hij er zeker van dat hij het afgedankte product volledig zal kunnen recycleren."

De mondiale greentechmarkt wordt vandaag op 220 miljard euro geraamd. Tegen 2017 zou ze liefst 1.300 miljard euro moeten bedragen. In het beste geval levert de groene technologie tegen 2011 wereldwijd 1,8 miljoen nieuwe jobs op. Geert De Meyer: "We verwachten een boom bij de procestechnologen. Een procestechnoloog vraagt zich bij elk materiaal af hoe het terug in het productieproces geïntegreerd kan worden. Procestechnoloog wordt dé job van de toekomst." tekst Jan Stevens | foto Antonio M. Rosario D

Ondertussen in Vlaanderen en België…

Volgens Geert De Meyer staat Vlaanderen in Europa aan de top als greentechregio. "Het Milieu- en energietechnologie Innovatieplatform (MIP) speelt daar samen met het VITO een belangrijke rol in. Zo hebben we een project lopen waarbij een bedrijf in de toekomst geen radiatoren meer zal verkopen, maar warmte. Philips zal geen lampen meer verkopen, maar lichtsterkte per vierkante meter. Xerox verkoopt geen kopieerapparaten meer, maar 'cost per copy'. Mensen moeten niet langer zelf met hun afgedankte apparatuur naar het containerpark. Philips en Xerox blijven eigenaar. Ze houden de volledige controle en ontwikkelen materialen die gemakkelijk gerecycleerd kunnen worden."

Een van de belangrijkste Belgische investeerders is het

Leuvense durfkapitaalfonds Capricorn Cleantech Fund van zakenman Jos Peeters. Het fonds beschikt over 112 miljoen euro en investeerde tot hiertoe in 11 Europese bedrijven, waarvan twee Belgische: SBAE Industries, productie van microalgen, en NovoPolymers, productie van folie voor zonnepanelen. Ook de Vlaamse investeringsmaatschappij GIMV heeft beslist om in te zetten op greentech en is bezig met de oprichting van haar eigen fonds. De Waalse investeringsmaatschappij SRIW participeert nu al met Ecotech Finance voor een totaal van 20 miljoen euro in 12 bedrijven.

Het Federaal Planbureau rekende onlangs voor dat een groene revolutie onze CO2-uitstoot met 17 à 20 procent kan verlagen en 27.000 nieuwe jobs kan opleveren.

3 x business tegen de opwarming van de aarde

Global Warming Inc. > Ze maken hun corebusiness van de strijd tegen de opwarming van de aarde. Omdat er geen tijd te verliezen valt, maar vooral omdat het economisch potentieel groot is. Vacature zocht en vond 3 nieuwe ‘greentech’ pioniers, twee in de VS, één in België.

018_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:23

Pagina 18

DOSSIER GROENE ENERGIE

1.

Biodiesel 2.0: Gentse start-up timmert aan de weg met industriële algenproductie

Algen, de nieuwe brandstof voor vliegtuigen?

2 Algen als basisgrondstof voor kerosine of benzine? Het lijkt vergezocht, maar het Vlaamse SBAE Industries bouwt volop aan een businessmodel waarin industrieel gekweekte algen een nieuwe toekomst krijgen als visvoeder én biobrandstof.

En het bevindt zich daarmee in het goede gezelschap van energiereuzen als Shell of Exxon Mobil.

Marc Van Aken, ceo van SBAE Industries: “Nu scheppen we hier nog geen honderden banen mee, in een later stadium kan dat wel.”

019_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:23

Pagina 19

VACATURE 5 DECEMBER 2009

Een groene, wat klef ogende smurrie draait langzaam rondjes in grote glazen buizen. Algen, u raadt het al. “Hier, in deze fotobioreactoren, trachten we het oceanisch systeem zo levensecht mogelijk na te bootsen”, verduidelijkt Marc Van Aken, ceo van SBAE Industries. “In de volgende fase worden de algen gecentrifugeerd en gevriesdroogd, waardoor ze een fel gegeerd visvoeder worden. In die mate zelfs dat de verkoopprijs ervan tussen 100 en 300 euro per kilo schommelt, dat loopt dus aardig op.”

Wat heeft visvoeder in hemelsnaam met groene energie of met een reductie van de CO2-uitstoot te maken, hoor ik u hardop denken. “Algen zijn al jarenlang een essentiële component van visvoeder”, klinkt het. “Meer nog, aquacultuur is één van de weinige industriële takken waarin je vandaag al met algen weg komt. Onze technologie is vernieuwend in die zin dat we de algen zodanig drogen dat de integriteit van de cellen bewaard blijft, zodat de karakteristieken van verse algen ook in de gevriesdroogde algen aanwezig blijven. En voor dat product is er wereldwijd een flinke markt, wat ons productieplatform intussen ook rendabel maakt. Nu hebben algen, en daar komt de groene energie op de proppen, een breed palet van toepassingen.

Visvoedsel is daarbij een klassieker, maar bio-energie is een andere optie. Op zich is dat niet nieuw – tijdens de oliecrisis van de jaren zeventig werd daar al flink wat onderzoek naar verricht – maar de investeringskost ligt bijzonder hoog.

Na de oprichting van dit bedrijf in 2006 kwam het er voor ons in eerste instantie op aan te bewijzen dat we in staat waren om algen op industriële wijze te kweken en daar een voldoende ruime markt voor te vinden. Dat is intussen gelukt, en pas nu kunnen we ook zwaar inzetten op het gebruik van algen voor de productie van biobrandstof. De concrete plannen daarvoor kregen pas vorm vorig jaar, toen de aardolieprijzen echt door het dak gingen. Bovendien werden toen ook stilaan de beperkingen zichtbaar van de eerste generatie biobrandstoffen op basis van oliepalm, soja of koolzaad. Die blijken nu vaak het hele ecosysteem in bepaalde landen of regio’s op de helling te zetten.”

Hoger rendement dankzij zon De voordelen van biodiesel uit algen zijn volgens Van Aken tweeledig. “In eerste instantie worden de algen met zeewater gekweekt. Je moet er dus geen kostbaar zoet water voor verspillen. Daarnaast laten algen zich vlot kweken op onvruchtbare grond, geen landbouwgrond dus. Daar komt

nog bovenop dat de productiviteit bijzonder hoog ligt, al is die wel rechtstreeks afhankelijk van de hoeveelheid zonneschijn die de algen ontvangen. Het is dus perfect mogelijk om ook in België algen te kweken met het oog op de productie van biodiesel, maar het rendement zal veel hoger liggen wanneer je daarvoor naar zonniger oorden trekt. In onze proefopstelling hier, een bassin van vijftig meter lang en twee meter breed waarin we een welbepaalde subgroep van algen kweken, hebben we intussen wel bewezen dat ons systeem werkt. Er bestaan een vijftiental soorten algenfamilies die onderling enorm verschillen. Een van de grote uitdagingen bij algenkweek is natuurlijk het feit dat ze microscopisch klein zijn, en dus ook bijzonder moeilijk te oogsten zijn. Daarom werken wij hier met een algensoort die zich aan substraten hecht. We oogsten de substraten en halen de algen daar vervolgens af.”

De meest geschikte productiesites voor dit soort algen zijn vlakke terreinen in de buurt van de zee, in relatief zonnige gebieden. Met het oog op een optimaal rendement strekt de ideale productiezone zich in theorie dan uit van pakweg midden-Frankrijk tot alles wat zuidelijker ligt. “Je kan algen net zo goed verbouwen op vruchtbare grond, met zoet water, maar dan kom je uiteraard in conflict met de landbouw. Bovendien is de energiebalans van ons systeem ook heel goed: we moeten relatief weinig energie investeren om de algen te produceren. In het andere geval zou het sop de kool uiteraard niet waard zijn.”

20.000 liter olie per hectare Hoewel SBAE Industries voorlopig niet meer dan een theoretisch model en een kleine proefopstelling voor de productie van biodiesel ontwikkelde, maakt het bedrijf zich sterk dat een echt industriële productie op korte termijn haalbaar is. “Vandaag is een opstelling van 1 tot maximaal 5 hectaren al realistisch. Afhankelijk van de regio haal je dan 80 tot 110 ton biomassa per hectare per jaar. Dat komt neer op zowat 20.000 liter olie per hectare. Tegelijk is die 80 ton biomassa dan ook een bijzonder rijke bron aan dierlijke voeding. Met andere woorden: je slaat twee vliegen in één klap, en ook de kassa rinkelt tweemaal. Een dan belanden we in een scenario dat heel typisch is voor elke nieuwe industrie: naarmate één markt groter wordt, in dit geval die voor visvoedsel op basis van biomassa, zullen ook andere markten zich gaan ontwikkelen. De eerste petroleum werd verkocht als geneesmiddel, toen kwam de lampenolie en de

19

echte doorbraak kwam er dankzij de ontwikkeling van de verbrandingsmotor.”

SBAE Industries koestert geen ambities om zelf ook massaal algen te gaan verbouwen. “Wij verkopen de basistechnologie aan geïnteresseerde klanten, waarna de productie op projectbasis zal gebeuren, in functie van de doelmarkten die een welbepaalde klant voor ogen heeft. De hele aardolie-industrie is op vergelijkbare wijze gestructureerd. De ruwe aardolie wordt opgepompt, waarna een hele waaier van uiteenlopende industrieën voor de verwerking daarvan zorgt. Het potentieel om tot een heel nieuwe industrie te evolueren is er, maar je krijgt de bedrijfswereld pas mee als je ook voldoende schaalgrootte kan garanderen en aanbieden. In die zin is dit het verhaal van de kip of het ei, maar toch zijn we vandaag al in onderhandeling met verschillende partijen over mogelijke businesscases.”

En wat met het economisch potentieel van deze technologie? “Kijk, in het huidige stadium schep je hiermee geen honderden banen, dat moge duidelijk zijn. In een later stadium kan dat wel, maar alles hangt af van de plaats en het toepassingsveld. Ons productieproces kan perfect geautomatiseerd worden, maar in landen waar arbeid spotgoedkoop is, kan het oogsten van de algen net zo goed manueel gebeuren en dus flink wat extra arbeidsplaatsen genereren.” Al te optimistisch?

Best mogelijk, maar de kleine start-up uit het Gentse bevindt zich wel in voornaam gezelschap. Oliegigant Exxon Mobil maakte onlangs immers bekend dat het in samenwerking met een biotechnologiebedrijf 600 miljoen dollar wil investeren in de ontwikkeling van een volledig nieuwe generatie biobrandstoffen. Op basis van, u raadt het al, fotosynthetische algen. tekst Filip Michiels | foto Isabel Pousset D

“Het potentieel om tot een heel nieuwe industrie te evolueren is er, op voorwaarde dat je ook voldoende schaalgrootte kan garanderen.”

MARC VAN AKEN, CEO VAN SBAE INDUSTRIES

q

020_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:23

Pagina 20

DOSSIER GROENE ENERGIE

2.

Amerikaanse Climos wil met kweek van fytoplankton in oceaan CO2 uit de atmosfeer halen

Twee miljoen nieuwe jobs dankzij geo-engineering?

2 Terwijl ’s werelds politici blijven praten over een akkoord dat de uitstoot van broeikasgassen drastisch moet verminderen, werkt de Californische geo-engineering start-up Climos volop aan een plan B. Oprichter Dan Whaley wil fytoplankton in de oceaan kweken dat de CO2 in de atmosfeer moet absorberen.

In Silicon Valley is al enige tijd een trend aan de gang waarbij internetondernemers de overstap maken naar de cleantech sector in de hoop hun internetsucces te herhalen, met als extra bonus de wetenschap dat ze de klimaatproblemen in de wereld helpen oplossen. De uitvinder van het ethernet bijvoorbeeld, Bob Metcalfe, is tegenwoordig ceo van biobrandstofproducent GreenFuel, Sun Microsystems’ oprichter Vinod Khosla investeert met Khosla Ventures zijn it-winsten in groene start-ups en Paypal medeoprichter Elon Musk sleutelt dezer dagen aan de elektrische auto’s van Tesla Motors. Ook Climos oprichter Dan Whaley hoort in dit rijtje thuis. In 1994 richtte hij Getthere.com op, een pionier in online reisreservaties. Amper zes jaar later werd het bedrijf verkocht voor 750 miljoen dollar. Whaley nam een tijd vrijaf en stortte zich vervolgens op het milieuvraagstuk met de oprichting van Climos in 2006 tot gevolg.

Oceaanfertilisatie We ontmoeten Whaley in een bescheiden gebouw in San Francisco waar Climos het onthaal en een vergaderruimte deelt met twee andere bedrijven. “Rond 2003 ben ik mijn aandacht op het klimaat beginnen vestigen. Ik besefte dat er een nieuwe klasse van problemen gerezen was die interessanter en relevanter zijn voor het welzijn van de mensen, ook al zal technologie een belangrijke rol blijven spelen. Uit mijn research leerde ik dat we enkel bezig waren met de uitstoot van CO2 en dat er slechts weinig aandacht was voor de verwerking van koolstof.”

Precies daar besteedt Climos nu wel aandacht aan.

Gesteund door investeringen van de bekende Elon Musk onderzoekt de start-up de mogelijkheden van oceaanfertilisatie, het dumpen van ijzerverbindingen in delen van de oceanen om de groei van fytoplankton te stimuleren. Die minuscule maritieme flora absorbeert koolstofdioxide en zinkt later met die last naar de zeebodem. Dat zou de CO2-opname van de oceanen sterk verhogen, en meer CO2

uit de atmosfeer halen. Althans, dat wordt gehoopt. “De voorbije vijftien jaar hebben wetenschappers veertien projecten uitgevoerd op een kleine schaal. Alhoewel, klein: over een gebied van 100 vierkante kilometer. Wij mikken op projecten van 20.000 vierkante kilometer, met één project per jaar over een periode van vijf jaar.” Momenteel zijn zulke grootschalige projecten echter niet toegelaten.

De autoriteit op dat vlak is de London Conventie, de internationale maritieme organisatie die toezicht houdt op dumping in de oceaan. “Vorig jaar heeft die instantie beslist dat fertilisatieprojecten voor legitiem wetenschappelijk onderzoek verder gezet mogen worden. Ze zetten nu een raamwerk op voor risicomanagement vergelijkbaar met een vergunningsaanvraag. Dat proces is bijna achter de rug.”

Of ijzer dumpen uiteindelijk ook op grote schaal toegelaten zal worden, is de vraag. “Een nog grotere vraag is of het praktisch is om dit te doen”, geeft Whaley zelf toe.

“We hebben het hier over een zeer grote logistieke inspanning die toewijding vergt over honderd of tweehonderd jaar. Maar de vraag is open en ik vind het de moeite om ze te stellen en om er onderzoek naar te doen.”

Vanuit het oogpunt van een wetenschapper klopt die redenering. Maar Climos is een bedrijf. Hoe hoopt Whaley hier geld mee te verdienen? “We zijn een hybride onderneming. Er zijn nog bedrijven die investeren in wetenschappelijk onderzoek, dus dat is zeker geen onbekend begrip. Wij vragen ons af wat ’s werelds topoceanografen nodig zullen hebben om de volgende generatie projecten te realiseren die groter en complexer zullen zijn dan degene tot nog toe. Het zal logistieke coördinatie vergen voor de distributie van ijzer, er zal nood zijn aan observatieplatformen om metingen te doen. Een aantal zaken kunnen de wetenschappers perfect zelf doen, maar er is zeker een rol weggelegd voor een dienstverlenend bedrijf zoals Climos. Onze expertise zal te vergelijken zijn met

021_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:23

Pagina 21

Oceanen zijn ecosystemen die CO2 uit de atmosfeer halen en opslaan op de oceaanbodem. Via geo-engineering, het bewust ingrijpen in het functioneren van de planeet, proberen nieuwe ‘greentech’ bedrijven dit proces te versnellen.

die in de sector van de olie-exploratie. Wij zouden in vergelijking minder operationele functies hebben, maar iets meer wetenschappelijke jobs: mensen die modellen maken over hoe het ijzer verspreid moet worden of die observaties en metingen doen van op een platform bijvoorbeeld.”

Voorlopig bestaat de kern van Climos uit drie. Ze werken volgens Whaley samen met ’s werelds beste oceanografen, al wil hij geen namen onthullen van betrokken wetenschappers. Zelf spendeert Whaley het gros van zijn tijd aan het voorstellen en verdedigen van zijn idee. Een veelgehoorde kritiek is dat oceaanfertilisatie de aandacht afleidt van de noodzaak om de uitstoot van broeikasgassen te verminderen. “Mocht ik zeggen dat deze techniek global warming kan oplossen, dan zou dit een of/of situatie zijn. Maar dat is niet zo. We zouden ook kunnen voorstellen om meer bomen te planten. Dat betekent evenmin dat we moeten stoppen met de vermindering van onze uitstoot, want we kunnen nooit genoeg bomen planten om dit probleem op te lossen. We moeten het allebei doen.”

Kan oceaanfertilisatie het ecosysteem verstoren? “Er zijn een paar redenen om te geloven dat we slim genoeg zijn om de impact te kennen”, weerlegt Whaley de kritiek.

“Het is niet dat dit nog nooit gebeurd is en we plots de schakelaar van nul naar tien opendraaien. De oceanen drijven nu al jaarlijks 60 miljard ton CO2 naar diep water.

Wat wij willen doen is de schakelaar van acht naar tien opendraaien. Bovendien weten we dat dat laatste al een aantal keer gebeurd is tijdens vorige klimaatcyclussen.

Om de honderdduizend jaar, wanneer de ijskappen groeien, wordt de lucht droger en blaast er stof met grote hoeveelheden ijzer in zee.”

Natuur handje toesteken Oceaanfertilisatie is een vorm van geo-engineering: het bewust ingrijpen in het functioneren van de planeet.

Andere geo-engineering voorstellen omvatten het installeren van grote zonneschermen in de ruimte om de zonnestraling tegen te houden of het bouwen van artificiële bomen die CO2 uit de lucht zuigen en het onder de grond opslaan.

Geo-engineering is erg omstreden, maar voorstanders benadrukken dat het niet alleen een oplossing kan bieden voor onze milieuproblemen, maar tegelijk massaal veel jobs kan creëren. “We schatten dat deze sector tot 2 miljoen nieuwe jobs zal tellen tegen 2050”, aldus dr. Tim Fox, hoofd van milieuen klimaatverandering aan het Britse Instituut voor Mechanische Ingenieurs (IME). “Momenteel is niemand broeikasgassen uit de lucht aan het nemen en probeert niemand zonnestraling terug te reflecteren. Mochten we een van die technieken toepassen, dan zou dat wereldwijd geen duizenden, maar miljoenen jobs opleveren.”

Het IME vraagt de Britse regering om 10 miljoen pond om de meestbelovende ideeën te realiseren, als onderdeel van een globaal fonds van 100 miljoen pond voor geo-engineering research. ” tekst Evy Ballegeer | foto Stephan Kerkhofs D

“Wij zullen minder operationele functies hebben, maar iets meer wetenschappelijke jobs.”

DAN WHALEY, OPRICHTER VAN CLIMOS

q

022_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:24

Pagina 22

DOSSIER GROENE ENERGIE

3.

Amerikaanse Makani Power kiest voor kites in plaats van windturbines om elektriciteit op te wekken

Blazen kites windturbines 2 Als het van de ingenieurs van het door Google financieel gesteunde Makani Power afhangt, wordt de huidige generatie windturbines op termijn vervangen door kites die meer wind vangen, op meer plaatsen inzetbaar zijn én goedkopere energie opleveren dan die uit fossiele brandstof.

Het is even zoeken naar Makani Power op de voormalige luchtmachtbasis in Alameda aan de baai van San Francisco. De meeste gebouwen en huizen hier staan leeg sinds het Amerikaanse leger de basis sloot in 1997. Het windenergiebedrijf blijkt in de voormalige controletoren en aanpalende hangar gevestigd. De hoofdingang is evenwel gesloten. We banen ons een weg door een atelier waar een jonge ingenieur aan een vleugelachtige constructie knutselt, terwijl een andere iets te snel met een vorkheftruck achteruit rijdt. “Iedereen doet hier alles”, zegt ceo Corwin Hardham. “Soms ben ik hier de chef, soms de conciërge en af en toe speel ik de ceo, de cfo of de cto.”

In zijn rol als perswoordvoerder voelt de Stanford alumnus zich duidelijk niet helemaal comfortabel, maar wanneer hij de technologie kan toelichten waar Makani Power aan werkt, laait het enthousiasme op. Makani, Hawaïaans voor wind, is een van de vijftiental bedrijven ter wereld die elektriciteit willen genereren aan de hand van wind op grote hoogte. Die wind is daar niet alleen krachtiger, maar ook consistenter dan de wind die conventionele windturbines laat draaien. Er zijn verschillende technologieën in ontwikkeling, waaronder helikopterachtige tuigen en zwevende turbines, maar bij Makani zien ze de nieuwe generatie windmolens in de vorm van kites die op 200 tot 500 meter hoogte moeten vliegen.

“Er zijn een aantal bedrijven die op echte high altitude windenergie mikken, maar de meeste keren daar stilaan van terug omdat het erg moeilijk wordt om vergunningen te krijgen van de FAA (Federal Aviation Administration) om op vlieghoogte te opereren.”

“Op 500 meter hoogte is de kracht van de wind dubbel zo groot dan die op de hoogte van conventionele turbines”, legt Hardham verder uit. “Bijgevolg zou een windsysteem van Makani Power geïnstalleerd kunnen worden in gebieden die voordien niet rendabel geacht werden voor windenergie. Het systeem is ook erg geschikt om off shore te installeren. Conventionele windmolens zijn heel moeilijk op zee te bouwen omdat je een erg solide basis nodig hebt.

Wij kunnen onze kite daarentegen vastmaken aan een drijvend verankerd platform. Op die manier zouden we hier bijvoorbeeld langs de hele westkust kunnen opereren. Een kite met een spanwijdte van dertig meter zou vijfhonderd huizen van elektriciteit kunnen voorzien. Bovendien heb je volgens de meest conservatieve berekeningen minder dan 20 procent van het materiaal van een windturbine nodig om zo’n kite te produceren. Je kunt dus bij mindere windsnelheden opereren én je hebt minder materiaal nodig. Dat verlaagt de productiekost aanzienlijk en het vergemakkelijkt het transport van zo’n systeem. Ook het onderhoud wordt makkelijker. Een conventionele windturbine weegt zowat 100 ton per megawatt en bovendien bevinden ze zich zo’n 80 meter boven de grond zodat je gigantische kranen nodig hebt om ze te herstellen of te onderhouden.

Onze kites kun je daarentegen op de grond laten landen.”

Met de hulp van Google Makani Power bestaat nu drie jaar. Een van de oprichters is Don Montague, een professioneel kitesurfer en de ontwerper van Naish kiteboards. Ook mede-oprichter Saul Griffith en huidig ceo Corwin Hardham zijn gepassio-

023_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:24

Pagina 23

VACATURE 5 DECEMBER 2009

Het Amerikaanse Makani Power gelooft rotsvast in het opwekken van elektriciteit via wind op grote hoogte. Kites (inzet foto) vangen die wind op.

Jobcreatie dankzij Amerika’s groene gold rush

weg?

Tussen 1998 en 2007 groeide het aantal groene jobs in de VS met 9,1 %, in vergelijking met 3,7 % groei voor alle Amerikaanse jobs neerd door de sport, evenals de geldschieters van de start-up: niemand minder dan Larry Page en Sergey Brin. Juist, die van Google. De übergooglers investeerden aanvankelijk 10 miljoen en nadien nog eens 5 miljoen dollar in Makani Power. “Het helpt wel om als start-up zo’n naam achter je te hebben. Het helpt deuren openen”, geeft Hardham toe. Vandaag heeft Makani Power twaalf ingenieurs in dienst, maar Hardham noemt het jobpotentieel van deze technologie groot, vergelijkbaar met de conventionele windenergiesector. In de VS werkten eind 2008 85.000 mensen in de windindustrie. Een jaar eerder was dat nog 50.000. Hardham: “We zijn nu volop modellen aan het maken. Afgelopen zomer hebben we de eerste testen uitgevoerd en de technologie ziet er veelbelovend uit. We bouwen de kites zelf, veelal tot de kleinste onderdelen omdat die nergens verkrijgbaar zijn. We hopen onze eerste commerciële verkoop te doen tegen 2014. Tot dan moet de technologie verder getest worden, moe-

ten we demonstraties doen, systemen op grote schaal ontwikkelen... Werk genoeg dus. Maar van alle groepen die we kennen, zijn wij zeker het verst gevorderd. Dankzij het startkapitaal van Google, hebben we veel tijd kunnen spenderen aan ontwikkeling. We voelen de race tegen de tijd, maar ik zou niet zeggen dat we daardoor stress voelen. Bovendien kun je hier aan iets werken dat mogelijk de hele wereld zal appreciëren en dat een groot probleem de wereld uit kan helpen.”

“Sommige mensen denken nog altijd dat ons concept vergezocht is, maar tien jaar geleden werkte slechts één team aan dit soort technologie, terwijl het er nu zestien zijn. Meer en meer groeit het besef dat deze energiebron te goed is om te negeren. Je kunt mogelijk elektriciteit opwekken tegen de helft van de prijs van traditionele windmolens. En dat brengt je al aardig dicht bij de prijs van elektriciteit uit fossiele brandstof.

Energieprobleem opgelost”, lacht Hardham. tekst Evy Ballegeer D

“Het jobpotentieel is groot, vergelijkbaar met de conventionele windenergiesector” CORWIN HARDHAM, CEO VAN MAKANI POWER DAT WINDENERGIE OPWEKT VIA KITES

Top 5 sectoren voor groene jobs in VS: • zonne-energie • biobrandstof en biomaterialen • energie-efficiëntie • smart grid (intelligente netwerken) • windenergie

Gemiddelde jaarsalarissen in cleantech: • energie-auditor voor groene gebouwen: 48.500 $ • mecanicien voor elektrische voertuigen: 63.300 $ • ontwerper van zonnepanelen: 42.600 $ • isolatie-installateur: 36.100 $ • projectontwikkelaars in hernieuwbare energie: 106.000 $

Stedelijke centra met hoogste groene jobcreatie • San Francisco en Silicon Valley • Los Angeles • New York – New Jersey bron: Clean Tech Job trends 2009, een rapport van onderzoeksfirma Clean Edge

23

024_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

22:17

Pagina 24

DUBBELCHECK

Dubbelcheck vraagt koppels afzonderlijk uit over hoe ze hun carrière en privéleven op elkaar afstemmen.

Nadia en Jan runnen samen een bedrijf en hebben geen kinderen.

Naam: Nadia Yoosuff • Leeftijd: 31 Functie: Chief operation officer bij Yuntaa

“Na lang aandringen ging ik bij hem in de zaak werken” “Ik ben afkomstig uit Singapore, waar ik mijn man leerde kennen. We hebben een tijdje getwijfeld waar we ons zouden vestigen, maar voor het gemak werd het België. De eerste jaren hadden Jan en ik elk een eigen job in loondienst, bij een multinational. In 2007 besloot hij om zijn eigen bedrijf op te richten. Vorig jaar kon hij mij eindelijk overtuigen om ook voor zijn bedrijf te komen werken (lacht). Het uitbouwen van dat bedrijf staat momenteel op de eerste plaats. Ja, we werken keihard. Weekends, avonden, zelfs in vakanties wordt er doorgewerkt.”

“In het begin was het moeilijk om werk en privé te combineren. Nu zie ik er ook wel de voordelen van in. Ik ken Jan, dus als ik iets met ‘mijn baas’ moet bespreken, weet ik hoe ik het moet aanpakken. De dingen gaan zo sneller vooruit. We zijn ook complementair. Ik werk erg gedetailleerd en uitvoerend, hij is extravert en sterk in netwerken.”

“Werk en privé lopen bij ons door elkaar, en zo werkt het ook voor het huishouden. Ik ben niet ‘de vrouw’ die het hele huishouden moet runnen. Ik kook, hij ruimt op. En Jan brengt de vuilnisbakken naar beneden. Als er tot laat doorgewerkt wordt, bestellen we eten of gaan we snel op restaurant. Ik heb hier geen familie, dus mijn vrienden zijn me heilig: al de resterende tijd gaat naar leuke activiteiten met hen samen. Als Jan en ik ooit aan kinderen beginnen, zullen we ongetwijfeld het werk moeten afbouwen. Daar willen we dan beiden ook tijd voor maken.”

Naam: Jan Lambrechts • Leeftijd: 29 Functie: ceo van Yuntaa

“De grens tussen privé en werk is flinterdun” “Een eigen bedrijf opstarten betekent hard werken. Er zijn dagen dat ik tot vijf uur ’s morgens doorwerk, enkele uren slaap en om tien uur ’s morgens opnieuw begin. Toch heb ik niet het gevoel dat ik voortdurend aan het werken ben: er hangt gewoon een losse sfeer tussen de collega’s. Het feit dat mijn vrouw mee in het bedrijf zit, verhoogt nog dat gevoel. De grens tussen privé en werk wordt flinterdun.”

“Vanuit Brussel centrum vertrek ik pas na de files naar Diegem: we zijn geen bedrijf waar medewerkers stipt om negen uur aan hun bureau moeten zitten.

Na het werk verdelen Nadia en ik het huishouden: wie tijd heeft gaat winkelen. Zij kookt, want ze is een geweldige kokkin, maar ik ben een goede groentensnijder en opruimer. In de begindagen ontvingen we medewerkers en klanten bij ons thuis, maar dat is gelukkig voorbij: we hebben nu kantoren in Diegem. Al worden er nog wel avonden bij ons thuis doorgewerkt met de collega’s. Ons leven omschrijf ik het liefst als gecontroleerd chaotisch. We werken momenteel met vijftien los-vaste medewerkers, maar het is de bedoeling om in januari 2010 enkele mensen vast in dienst te nemen.”

“Voor ik met Yuntaa, een it & servicesbedrijf, begon, had Nadia een drukkere job dan ik. Nu is het eerder omgekeerd, omdat ik de frontman van het bedrijf ben. Maar we vinden onze beider carrières even belangrijk. De vrije tijd die me rest, gaat integraal op aan familie en vrienden. Ik hou ook van Frans boksen, maar het is bijna vier weken geleden dat ik nog naar de training geweest ben.

Het leventje in loondienst was makkelijker, maar de vrijheid die we nu hebben vind ik onbetaalbaar.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

Checklist: Gemiddeld 60 uur/week < “Altijd” < “Ik ga zelfs op vakantie met de pc.” <

Werkuren Avond- en weekendwerk Overuren

> Minstens 60 uur/week > “Altijd” > “Ja”

Van Brussel centrum naar Diegem <

Woon-werktraject

“Gemiddeld twee dagen per week” <

Thuiswerk

> “Gemiddeld 1 dag per week”

Minder werken?

> “Is momenteel uitgesloten.”

“Is nog niet aan de orde.” <

> Van Brussel centrum naar Diegem

7/10 Balans-score 8,5/10

025_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

20:53

Pagina 25

CIJFERWERK

VACATURE 5 DECEMBER 2009

25

In België werken 48.000 mensen in de verzekeringen

Hogere studies = dubbel zo hoog loon Wie in zijn hogere studies slaagt, verdient op termijn het dubbele van een landgenoot die alleen secundair onderwijs liep. Dat zegt ‘Education at a Glance’, de jaarlijkse studie van de westerse denktank Oeso (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling). Daarnaast brengt een afgestudeerde mannelijke student in een Oeso-land de overheid gemakkelijk het dubbele op van de publieke kosten van zijn studies.

Hogere studies zijn dus zowel voor het individu als voor de overheid een rendabele investering.

Volgens de Oeso komt de actuele waarde van de inkomsten uit een hoger diploma voor een Belg op 140.000 euro bruto. Dat is aan de hoge kant, in vergelijking met onze buurlanden. Maar de belastingen schrapen veel van dat voordeel weg. Met als gevolg dat het persoonlijk gewin van dat hoger diploma in België niet zo hoog ligt: de netto actuele waarde van ons hoger diploma bedraagt niet meer dan 40.000 euro netto. Een mannelijke student in Portugal, Italië of de VS die investeert in een hogere studie, zal daar gedurende zijn carrière ruim 100.000 euro uit halen. Omgekeerd, ligt de meerwaarde van een hoger diploma niet boven 25.000 euro in landen als Frankrijk, Zweden en Denemarken. Volgens de Oeso halen Scandinaviërs met enkel een middelbaar diploma een hoger rendement uit hun studies dan landgenoten met een universitair diploma.

Opvallend: in België betaalt een student bijzonder weinig voor zijn studies aan een universiteit of een hogeschool. En eenmaal hij het diploma op zak heeft, verdient hij zelfs een flink pak meer. Maar via de progressieve belastingen en de bijdragen aan de sociale zekerheid haalt de overheid die studiesubsidie meer dan op. In Canada, Duitsland, Frankrijk en Italië investeert een individu ruim 33.500 euro om een hoger diploma te kunnen halen. In de VS klimt deze individuele investering tot boven 60.000 euro.

Naast de verzekeringsmaatschappijen zijn vooral tussenpersonen op de Belgische verzekeringsmarkt actief. Deze twee groepen delen de koek netjes in twee. De verzekeringsondernemingen tellen ongeveer 25.000 werknemers. Daarnaast zijn er ruim 7.000 tussenpersonen aan de slag: ‘agenten’ die exclusief één maatschappij vertegenwoordigen en ‘makelaars’ die polissen van verschillende maatschappijen aanbieden. Op hun beurt stellen die tussenpersonen meer dan 12.000 bedienden tewerk. (EV) eenmanszaken: agenten

4.171 en makelaars 3.214 grotere agenten en makelaars met bedienden

12.329 bedienden van agenten en makelaars

24.784 3.549 tussenpersonen

werknemers van verzekeringsondernemingen (paritair comité 306)

in bijberoep (bron: Assuralia, september 2009)

In slechts enkele landen halen vrouwen een groter rendement uit hogere studies dan mannen: dat is het geval in Denemarken, Noorwegen, Spanje, Korea en zelfs Turkije. tekst Erik VerreetD

Wat brengt een hoger diploma op? (economische opbrengst voor een individu die een diploma middelbaar onderwijs behaalt of een diploma van een hogeschool of universiteit/ cijfers voor mannen)

€ x 1.000

actuele nettowaarde van een diploma secundair onderwijs actuele nettowaarde van een hogere studie

140

Waalse en Brusselse vrouwen minder beroepsactief dan Vlaamse In Vlaanderen is bijna 60 procent van de vrouwen (op beroepsleeftijd) professioneel actief. Dat komt overeen met het Europese gemiddelde. In Wallonië en Brussel is nog niet de helft van de vrouwen in de arbeidsmarkt geïntegreerd. (EV)

120 Werkzaamheidsgraad

Werkloosheidsgraad

Vlaams Gewest Waals Gewest Brussels Gewest

59,8% 49,6% 48,3%

5,1% 12,5% 17,0%

België

55,3%

8,5%

Duitsland Frankrijk Nederland

64,0% 60,0% 69,6%

8,8% 8,5% 3,7%

EU15

59,7%

7,8%

100 80 60 40

Denemarken

Zweden

Noorwegen

Frankrijk

Turkije

Duitsland

Spanje

België

Finland

Oeso Gemiddeld

Ierland

Polen

Tsjechië

Verenigde Staten

Italië

0

Portugal

20

(bron: Oeso, Education at a Glance, 2009)

(bron: VRIND 2009, IAO en Eurostat)

026_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

20:54

Pagina 26

DOSSIER

FINANCE

1 jaar later: Ásgeir Jónsson, hoofdeconoom van de IJslandse Kaupthingbank, over de teloorgang van de IJslandse banken en het hele land

Jónsson, de zondebok van een failliet land 2 Een jaar geleden klapte het IJslandse financiële systeem ineen. De drie grootste banken gingen kopje onder en sleurden in hun val het hele land mee. Sindsdien staat hoofdeconoom Ásgeir Jónsson van de Kaupthingbank in het oog van de storm. "Als het water bij een grote bank écht aan de lippen staat, moet de overheid ervoor kiezen om de centen van de gewone burgers te redden en niet die van de speculanten of beleggers."

De minzame bankier Ásgeir Jónsson is geen sant in eigen land. Als hoofdeconoom van Kaupthing, de grootste bank van IJsland, wordt hij door veel spaarders en beleggers rechtstreeks verantwoordelijk gehouden voor het kapseizen van hun bank. "Er is veel woede bij mijn landgenoten", zegt hij. "Aangezien ik sinds 2003 in een hoge functie bij Kaupthing werk, word ik door velen gehaat. Op internetfora word ik een crimineel genoemd. Natuurlijk draag ik als hoofdeconoom verantwoordelijkheid.

Maar ik denk niet dat Kaupthing zich als investeringsbank crimineler gedroeg dan andere banken. Vlak voor de ultieme crash zijn er waarschijnlijk wel een paar wetten overtreden. Het zou me niet verwonderen dat – net als bij jullie Fortisbank – sommigen met voorkennis snel hun aandelen verkocht hebben. De IJslanders zijn boos en willen iemands hoofd zien rollen. Er is een speciale onderzoeksrechter aangesteld die nu op zoek is naar een 'schuldige'. Maar eigenlijk was iedereen medeplichtig aan de ondergang van ons financieel systeem."

The sky is the limit Op het ogenblik dat de drie grootste IJslandse banken, Kaupthing, Lands-

banki en Glitnir Banki, in oktober vorig jaar kopje onder gingen, torsten ze samen een schuld van meer dan 80 miljoen dollar. De gevolgen waren catastrofaal: de beurs crashte, de IJslandse kroon kelderde tot een kwart van de waarde, honderden bedrijven vroegen het faillissement aan en de werkloosheidsgraad sprong in een paar maanden van 1 naar 9 procent. In ruil voor miljarden euro's steun van het IMF en van de Europese landen moest IJsland zijn hele financiële sector uitmesten.

"Die reddingsoperatie is heel pijnlijk", zegt Ásgeir Jónsson. "Maar ze is noodzakelijk. We betalen nu een zware prijs voor de ongebreidelde groei van onze financiële sector. IJsland startte ooit als een kleine vissersgemeenschap. We verkochten vis aan de rest van de wereld en dat legde ons geen windeieren. Onze visindustrie gaf ons toegang tot de rest van de wereldeconomie. Onze banken waren allemaal in handen van de staat. Tot de kabeljauwmarkt in 1989 instortte. IJsland belandde in een recessie die vijf jaar zou duren. In die periode heeft onze overheid ingrijpende economische hervormingen doorgevoerd, de banken geprivatiseerd en het land opengesteld voor de rest van de wereld."

IJsland groeide in sneltreinvaart uit tot een financiële wereldspeler van formaat. "Er stroomde constant vreemd kapitaal binnen en er werd veel geïnvesteerd.

Tot 2008 was er geen vuiltje aan de lucht. We raakten aan die overvloed gewend en dachten dat er nooit een einde aan zou komen. Er waren wel een paar kritische stemmen te horen die waarschuwden voor de explosieve groei. Maar het ging steeds beter en de critici werden de mond gesmoord."

Kaupthing, IJslands voor 'marktplaats', werd in 1982 gesticht als kleine investeringsbank. Ásgeir Jónsson: "Toen de IJslandse economie openging, nam Kaupthing de leiding in heel die hervorming. De bank specialiseerde zich in internationaal bankieren. In een mum van tijd slaagden we erin om een hele hoge rating te verkrijgen.

Naast de moederbank in IJsland had Kaupthing nog grote filialen in Zweden, Denemarken, Groot-Brittannië en Luxemburg. De achterliggende gedachte van onze expansie was dat alleen een multinationale bank overal vlot aan kapitaal kon geraken. We geloofden dat we onze risico's konden spreiden door in drie markten te opereren: het Verenigd Koninkrijk, Scandinavië en Europa. Niemand hield het voor mogelijk dat ze alle drie samen ten onder zouden kunnen gaan. Nu lijkt dat een serieuze misrekening, maar tot voor 2008 klonk dat wijs en beredeneerd."

"Het grootste probleem van IJsland was niet zozeer een instortende huizenmarkt, maar de leningen die IJslandse banken bij buitenlandse sectorgenoten aangingen om investeringen te financieren. Het basissysteem om geld te lenen en het vervolgens weer uit te lenen, draaide vlot zolang er van de kredietcrisis geen sprake was. Maar toen die in alle hevigheid losbarstte, werden de geldkranen onverbiddelijk toegedraaid en raakten de banken in het slop. Ze waren te groot geworden voor wat een kleine economie zoals de onze met 300.000 inwoners kan dragen.

In 2000 beschikten ‘De Grote Drie’, Kaupthing, Landsbanki en Glitnir, over een actief dat net niet boven het bruto binnenlands product (bbp) uitsteeg. In 2007 was het balanstotaal van de banken opgelopen tot 125 miljard euro tegenover een bbp van amper 14,5 miljard

“Vlak voor de ultieme crash stonden er rijenlange mensen voor de banken. Ze wilden hun geld afhalen om voedsel te hamsteren.” ÁSGEIR JÓNSSON, HOOFDECONOOM VAN DE IJSLANDSE KAUPTHINGBANK

027_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

20:54

Pagina 27

VACATURE 5 DECEMBER 2009

27

Ásgeir Jónsson, hoofdeconoom van de IJslandse Kaupthingbank: “Sinds de crisis heeft IJsland last van een braindrain. Dat zal in de toekomst voor bijkomende problemen zorgen.”

euro. Slechts 30 procent van hun activa werd gedekt door de deposito's van de IJslanders. Een jaar lang hebben de IJslandse banken de crisis het hoofd kunnen bieden. Tot Lehman Brothers omviel: dat betekende het einde."

Loyaal tot het bittere einde In oktober 2008 gingen ‘De Grote Drie’ overkop en werden hun binnenlandse rekeningen overgenomen door de IJslandse staat. De rente werd noodgedwongen opgetrokken tot 18 procent en de kroon devalueerde fors. Veel IJslanders betaalden hun leningen deels in buitenlandse

valuta af, waardoor hun maandelijkse afbetalingen voor hun hypotheekleningen de lucht inschoten en soms zelfs verdubbelden. "De crisis werd nog eens verergerd doordat IJsland altijd resoluut geweigerd heeft om de euro in te voeren", zegt Jónsson. "Als we niet zo koppig waren blijven vasthouden aan onze eigen munt, waren onze banken niet ten onder gegaan. De Belgische banken hebben ook in zwaar weer gezeten, maar ze zijn gered door de euro. Een ineenstorting van jullie banken zoals bij ons, is zo goed als onmogelijk. Landen als Zwitserland en Groot-Brittannië met een oversized

banksysteem en een eigen munt lopen dan weer wel meer risico om te eindigen zoals IJsland. Groot-Brittannië moet dringend toetreden tot de euro. Anders komt het land op een hellend vlak terecht. Als het pond nog verzwakt, wordt het extreem duur om de Britse financiële sector overeind te houden."

De werknemers van Kaupthing bleven volgens Jónsson loyaal tot het bittere einde. "Als ik nu met mijn collega's over

q

028_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

20:54

Pagina 28

DOSSIER

FINANCE

"Ook in België volgt de rekening nog van de bankencrisis." ÁSGEIR JÓNSSON, HOOFDECONOOM VAN DE IJSLANDSE KAUPTHINGBANK

Belgische, hebben zware inspanningen moeten doen om hun banken te redden. Ooit zullen jullie net als wij de prijs daarvoor moeten betalen. IJsland is nu het enige land dat zijn bankencrisis tot op het bot opgelost heeft. Ik raad onze drastische manier aan niemand aan, maar ook in België volgt de rekening.

De media stellen IJsland nu graag voor als een geval apart met een banksysteem dat gerund werd door cowboys. 'IJslandse bankiers zijn idioten. Zo'n crisis is bij ons onmogelijk.' Flauwekul. Natuurlijk liepen er een aantal cowboys rond. Maar in wezen was ons banksysteem niet zo uitzonderlijk. Onze problemen zijn niet uniek. Je vindt ze ook terug bij landen als Zwitserland en Groot-Brittannië."

Een filiaal van Kaupthingbank, een van de drie grote IJslandse banken die failliet gingen vorig jaar.

q oktober 2008 praat, kan niemand zich precies herinneren wat er toen allemaal gebeurd is. Het is alsof ze aan posttraumatische stress lijden. Nadat de bank omviel en onder staatstoezicht geplaatst was, werd een derde van het personeel ontslagen. Er kon geen cent het land meer in of uit. Mensen waren bang dat de IJslandse Centrale Bank afgesloten zou worden van vreemde valuta zodat we geen voedsel of olie meer zouden kunnen importeren. Vlak voor de ultieme crash stonden er rijenlange mensen voor de banken. Ze wilden hun geld afhalen om voedsel te hamsteren. Toen het hele systeem ook daadwerkelijk instortte, daalde er een merkwaardige kalmte neer over het land. Veel IJslanders voelden zich beter na de crisis dan ervoor. Ze waren opgelucht dat de zeepbel eindelijk gebarsten was."

"De banken werden in vereffening gesteld en er werd een speciale wet gestemd die het de overheid mogelijk maakte om met de oude activa nieuwe 'IJslandse' banken te stichten. Alle leningen en spaargelden van de IJslanders werden overgenomen.

De oude, 'slechte' banken bleven met de

buitenlandse activa zitten. Er was geen ander alternatief om het financiële systeem te redden. We konden de mensen hun spaarcenten niet laten verliezen, want dan ging onze hele economie om zeep. De speculanten en beleggers waren woest, maar daar kon de regering echt geen rekening mee houden.”

Publiek is onschuldig “Die les geldt ook voor een land als België: als het water bij een grote bank écht aan de lippen staat, moet de overheid ervoor kiezen om de centen van de gewone burgers te redden en niet die van de speculanten of beleggers. Het publiek is onschuldig.

Beleggers en speculanten weten waarmee ze bezig zijn en kennen de risico's. Het idee heeft altijd geleefd dat banken niet failliet konden gaan en dat de overheid wel zou bijspringen als het mis zou gaan. Dat zorgde ervoor dat er heel wat onverantwoorde risico's genomen werden. Want er was altijd die impliciete 'staatswaarborg'. Veel Europese staten, ook de

Jobs in Finance vindt u vanaf pagina 49

Vandaag heeft Kaupthing alle gewone spaarders vergoed, ook de Belgische internetspaarders. "Dat heeft een aardige duit gekost. Veel IJslanders zijn boos omdat de belastingen nu drastisch omhoog gaan. Van de 1.200 mensen bij Kaupthing IJsland hebben er 300 hun job verloren. Bij ‘De Grote Drie’ samen zijn 1.000 mensen op straat beland. Bij de banken werkten vooral ingenieurs, mathematici, economen… Velen zijn naar het buitenland vertrokken. Sinds de crisis heeft IJsland last van een braindrain. Dat zal in de toekomst voor bijkomende problemen zorgen." Ásgeir Jónsson wil zijn land liefst zo snel mogelijk zien toetreden tot de euro. "Maar de Europese Unie is zeer onpopulair in IJsland. Mijn landgenoten zien de EU als medeplichtig aan de manier waarop de Britten ons tijdens de crisis behandeld hebben. De euro brengt ons land in het hart van Europa en helpt onze financiële toestand stabiliseren. Als dat niet gebeurt, staan we voor een heel moeilijke periode."

Hoe gaat het ondertussen met Kaupthing? "De bank heet na de staatsovername New Kaupthing. (lacht) Zoals het er nu naar uitziet, worden we terug overgenomen door de oorspronkelijke aandeelhouders van het oude Kaupthing en zullen we evolueren naar een 'normale bank'. Alle waardeloos geworden leningen zijn afgeschreven. Dé vraag is wanneer we opnieuw toegang zullen krijgen tot de internationale bankwereld en aanvaard zullen worden door de financiële markten. Al heb ik de indruk dat het vertrouwen langzaam herstelt en dat investeerders heel voorzichtig terug naar IJsland lonken."

In zijn pas verschenen boek ‘Why Iceland? probeert Ásgeir Jónsson te verklaren waarom het kleine IJsland het hardst getroffen is door de wereldwijde financiële crisis. Ásgeir Jónsson, Why Iceland? McGraw-Hill tekst Jan Stevens | foto Tim Dirven D

029_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

20:55

Pagina 29

COLUMN

VACATURE 5 DECEMBER 2009

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

Het is er eigenlijk het seizoen niet naar, ver van Pasen, bijna Kerstmis. Maar in de kippenencyclopedie staat dat Orpingtonkrielen doorleggen, ook in december. Bovendien heeft de account manager een broedstoof in huis gehaald voor 379 euro. De volautomatische Polyhatch BR 2000 heeft plaats voor 24 eieren en staat te brommen in de kelder. Het gevolg zijn winterkuikens. Het is niet naar de zin van de echtgenote van de account manager.

Maar zij zit op de zumba en daar krijgt de account manager ook de gekrulde zenuwen van.

De account manager trekt de vogeltjes groot met opfokmeel. Ze zitten binnen, onder een warme lamp. Hij kiest de beste kuikens eruit, witte, zwarte, rosse en blauwgezoomde, want de account manager wil scoren met zijn gebroed.

Korte pootjes en hangende vleugeltjes kunnen de account manager niet bekoren. Met middelmatigheid komt een

29

“Met middelmatigheid komt een mens niet vooruit” mens niet vooruit. Of toch de account manager niet.

Het is een hobby. De kuikens moeten tiptop in orde zijn. En daarom heeft de account manager soms kuikens te geef. Ook in de winter.

Geïnteresseerde collega's mogen zich melden.

Discreet. Want de executive accountant krijgt geen kuikens meer. Ook al heeft ze zich al honderd keer geëxcuseerd. Dat het haar schuld niet was en dat ze er echt niks aan kon doen. Op de account manager maakte het allemaal geen indruk. De executive accountant heeft reeds vijf kuikentjes de dood ingejaagd. Dat het tweederangskuikentjes betrof, maakt voor de account manager geen verschil. De arme pluisjes zeg. Los van het pluimenleed, de executive accountant was de moeite van van de Polyhatch BR 2000 niet waard.

De eerste keer had de executive account drie Orpingtonkrieltje gekregen, samen met een bokaaltje opfokmeel. Maar de account executive vergat de kuikens in de auto. De kartonnen doos had een heel weekend op de oprit van haar verkavelingshuis gestaan. Niemand, behalve de kat van de buren, had de vogeltjes horen piepen. 's Maandags waren ze koud, hard en stil.

Desalniettemin had de account manager zijn collega een tweede kans gegeven. Maar ook die had ze verknald. Deze keer was het haar zoontje geweest. Het zesjarige onbenul vond de kuikentjes zo lief en zo zacht dat hij ze veel te hard tegen zijn wang had gedrukt. De uitkomst laat zich raden middels twee adjectieven: klam en slap.

Zodoende zijn de kuikens van de account managers een heikel punt geworden op het werk. Hij heeft nog altijd kuikens te geef, maar niet meer voor iedereen. En dus moet er om de executive accountant heen worden gecommuniceerd. De account manager rekent op ieders discretie. Voor er straks weer budgetten moeten worden uitgetrokken om de cohesie van het team op te krikken. De bestelde kuikens worden daarom overhandigd op de parking van de Carestel in GrootBijgaarden. Het is er het decor niet naar. Maar het past wel bij dit ellendige seizoen. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

030_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:25

Pagina 30

VLERICK update Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Beleef een onvergetelijke leerervaring op Vlerick!

Investeer nu in uw talent & toekomst Excellent en up-to-date zijn in uw job is zeker een extra troef om stand te houden in de huidige economische context.

Vlerick Leuven Gent Management School biedt u daarom de volgende langlopende opleidingen aan in 2010:

Algemeen Management Programmaâ&#x20AC;&#x2122;s Ontwikkel een helicoptervisie op management > Young Management programma (E & Nl): start maart 2010 > Middle Management programma (Nl): start januari 2010 > International Management programma (E): start maart 2010 > Advanced Management programma (E): start mei 2010

Meer info: www.vlerick.com/algemeenmanagement of contacteer Rian De Bruycker op tel. + 32 9 210 92 99

Executive Master Classes Word een expert in uw domein! > Executive Master Class in Business-to-Business Marketing & Sales (E): start maart 2010 > Executive Master Class in Business Process Management (E): start maart 2010 > Executive Master Class in Controllership (E): start maart 2010 > Executive Master Class in Corporate Finance (E): start september 2010 > Executive Master Class in HRM (Nl): start september 2010 > Executive Master Class Innovation & Entrepreneurship (E): start oktober 2010 > Executive Master Class in Supply Chain Management (E): start maart 2010

Meer info: www.vlerick.com/masterclasses of contacteer Rian de Bruycker op tel. + 32 9 210 92 99

Vlerick update18 (5 december).indd 1

30-11-2009 11:16:53

031_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:32

Pagina 31

VACATURE 5 DECEMBER 2009

31

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen. Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Mechelen daarom een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving.

Met zijn 750 personeelsleden realiseert het OCMW Mechelen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat.

We zoeken (m/v):

O C M W MECHELEN OCMW MECHELEN Aanbod: een betrekking met ruime verantwoordelijkheid • een boeiende en uitdagende functie in een aangename werkomgeving en veel contacten in een stabiele omgeving • loon volgens wettelijke barema’s: voor project- en procesmanager: barema A4a-A4b: brutobeginwedde 3 442,34 euro/maand (voltijds, 2 jaar ervaring) en voor stafmedewerker ouderenzorg: barema A1a-A1b-A2a: brutobeginwedde 2 705,58 euro/maand (voltijds) • anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend, relevante privé-anciënniteit voor 10 jaar. Extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, tegemoetkoming abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding.

Interesse voor een van deze functies?

Stuur dan uiterlijk 23 december 2009 een uitgebreid cv aan Lies De Caluwé, stafmedewerker HR, OCMW Mechelen, Lange Schipstraat 27, 2800 Mechelen, tel. 015 44 52 55, fax 015 44 51 08, lies.decaluwe@ocmwmechelen.be. De selectie bestaat uit een schriftelijk en mondeling gedeelte dat plaatsvindt op 6 januari 2010 (project- en procesmanager) en 8 januari 2010 (stafmedewerker ouderenzorg). Het assessment gaat voor beide functies door op 12, 13 of 14 januari 2010.

www.jobpunt.be

zoveel

project- en procesmanager contract onbepaalde duur – A4a-A4b - facilitaire dienst De facilitaire dienst van het OCMW van Mechelen staat voor grote uitdagingen: de uitwerking van het zorgstrategisch plan brengt verschillende bouwprojecten met zich mee en er is de intentie om het beheer van gebouwen verder uit te bouwen.

De klemtoon van de functie ligt dan ook op het projectmanagement.

Jouw functie: als projectmanager beheer je autonoom projecten tijdens de studie- en bouwfase. Je zorgt voor de administratieve en technische opvolging van de projectdossiers. Je bewaakt de voorziene budgetten en planning voor de projecten. Je coördineert interne en externe partners binnen de projecten en bewaakt de vooropgestelde kwaliteitseisen. Je beheerst de documentenstroom en beheert de contracten. Je werkt samen met en rapporteert aan de eindverantwoordelijke voor de projecten van het zorgstrategisch plan. Als procesma-

nager werk je mee aan de uitbouw van het gebouwenbeheer en facilitair beheer. Je kan processen in kaart brengen en hiervoor de nodige instrumenten ontwikkelen. Je werkt mee aan de inhoudelijke uitwerking van het administratief en technisch beheer.

Jouw profiel: je combineert een diploma van industrieel ingenieur in de bouwkunde, architect of een gelijkaardige masteropleiding met minimum twee jaar ervaring in projectmanagement in de bouwsector. Je hebt een brede technische interesse en aandacht voor kwaliteit, veiligheid en milieu. Je bent voldoende assertief en diplomatisch om de projecten in goede banen te leiden. Je hebt een zeer ruime praktische kennis van software die gebruikt kan worden voor de ontwikkeling van eenvoudige instrumenten in het kader van de taken (rekenbladen, databases en projectplanning).

stafmedewerker ouderenzorg contract bepaalde duur (2 jaar) – A1a-A1b-A2a Jouw functie: als beleidsmedewerker doe je voorstellen om de dienstverlening binnen het departement ouderenzorg te verbeteren en verder te professionaliseren. Je vertaalt de doelstellingen van het departement naar concrete acties en projecten. Je ontwikkelt deskundigheid met betrekking tot diverse aspecten van ouderenzorg en je brengt deze kennis over aan collega’s. Op basis van jouw kennis van en voeling met het werkveld, initieer en coördineer je tal van projecten.

Hierbij betrek je steeds relevante actoren en creëer je een draagvlak binnen de organisatie.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig. Je slaagt erin om meerdere projecten tegelijkertijd te coördineren.

Je hebt een groot inlevingsvermogen, bent vlot in het leggen van sociale contacten en weet mensen te motiveren. Je neemt graag initiatief en bent creatief in het bedenken van oplossingen. Je bent leergierig en werkt je snel in. Je bent een teamspeler en een organisatietalent. Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt een onderbouwde visie op ouderenzorg. Je kan je snel inwerken in relevante wetgeving rond ouderenzorg. Ervaring met projectmanagement is een pluspunt.

Voor meer info over de functie project- en procesmanager: Vincent van Gorp, projectleider infrastructuur, vincent.vangorp@ocmwmechelen.be of tel. 015 44 52 70. Voor meer info over de functie stafmedewerker ouderenzorg: Wendy Absillis, departementshoofd, wendy.absillis@ocmwmechelen.be of tel. 015 44 52 18.

talent 4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

ingenieur m/v Uw functie: als ingenieur (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de Afdeling Parkings en Parkingprojecten van het Parkeerbedrijf. U staat o.m. in voor de globale dossieraanpak en -opvolging, het conceptualiseren en superviseren van grote projecten, het formuleren van adviezen omtrent diverse parkingprojecten, het opvolgen en begeleiden van externe consultants, studiebureaus en ontwerpers.

Voorwaarden: u beschikt over een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur), de overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Procedure:

Ons aanbod:

Interesse?

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

032_GPV1QU_20091205_VMGBI

32

03-12-2009

21:34

Pagina 32

VACATURE 5 DECEMBER 2009

De cel Integrale Jeugdhulp van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG) van de Vlaamse overheid wil het hulpverleningsaanbod voor jongeren beter afstemmen op hun vragen en behoeften. We zijn hiervoor op zoek naar een (m/v):

stafmedewerker integrale jeugdhulp (regio Antwerpen) Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

Jouw functie: je staat in voor het efficiënt en effectief in toepassing brengen van integrale jeugdhulp in je regio. Je stemt je aanpak interregionaal af. Je houdt ook rekening met de ontwikkelingen in de verschillende sectoren van de jeugdhulp. Je communiceert gericht, zowel intern als extern. Vanuit je praktijkervaring adviseer je het management over het te voeren beleid.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minimaal twee jaar relevante ervaring. Je hebt kennis van een of meer sectoren binnen Integrale Jeugdhulp. Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. MS-Office is standaard voor je. Je hebt een rijbewijs B en beschikt over een eigen wagen.

Wij bieden jou: een minimumbrutosalaris van 2 975,51 euro per maand • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, 35 dagen vakantie per jaar, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.jobpunt.be. Voor meer informatie over de jobinhoud kun je terecht bij Jean-Pierre Vanhee op het nummer 02 553 13 80. Je motivatiebrief en je cv stuur je uiterlijk op 20 december 2009, bij voorkeur via mail, naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be of per post naar WVG, afdeling Personeel, t.a.v. Stefanie De Groote, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden

www.jobpunt.be dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

De Pelgrim vzw I

Ontwenningskliniek

zoekt m/v voor onmiddellijke indiensttreding

Het OCMW HALLE werft aan

Hoofd Departement Patiëntenzorg

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE PERSONEEL & ORGANISATIE (m/v)

DIPLOMA

bachelor in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrische afstudeerrichting) en master in management en beleid van gezondheidszorg

Voltijds statutair A1a-A3a

BAREMA

Als afdelingsverantwoordelijke personeel & organisatie verleen je de nodige administratieve ondersteuning en inhoudelijk advies op het vlak van het personeelsbeleid en organisatieontwikkeling aan alle geledingen van het OCMW, met als doel een optimale afstemming tussen de diverse diensten te bekomen.

wettelijk barema met functietoeslag

Middenkader – Stafmedewerker

KWALITEITSCOÖRDINATOR (m/v)

DIPLOMA

Als stafmedewerker kwaliteit en innovatie ben je verantwoordelijk voor het opzetten, implementeren, evalueren en coördineren van een integraal kwaliteitssysteem in het OCMW. Je verleent de nodige ondersteuning aan alle diensten ten behoeve van een effectieve en efficiënte werking van de hele organisatie.

Profiel voor beide functies: - Je bent onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat.

- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten, vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de functie en je bent medisch geschikt.

- Uiterlijk op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen ben je in het bezit van een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

- Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Selectieprocedure: Je moet slagen in een selectieproef bestaande uit een competentieproef, gevalstudie, psychotechnische screening, persoonlijkheidstest en een mondelinge proef.

Je kan definitief benoemd worden na een proefperiode van 1 jaar.

Wij bieden : - baremieke verloning A1a-A3a (minimum geïndexeerd brutojaarsalaris van 32.467 euro) - aangename werksfeer - maaltijdcheques - hospitalisatieverzekering - fietsvergoeding - jaarlijks 30 verlofdagen

bachelor in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrische afstudeerrichting) en master gericht op kwaliteitszorg BAREMA

wettelijk barema INLICHTINGEN?

Consulteer onze website www.kliniekdepelgrim.be of bel naar 09/362 69 11 – H. Van den Berge, directeur INTERESSE?

Stuur uw sollicitatiebrief naar Kliniek De Pelgrim, t.a.v. dhr. H. Van den Berge, directeur, Spiegel 15 9860 Oosterzele of mail naar info@kliniekdepelgrim.be

Ben jij een enthousiaste netwerker? Wens jij je economische inzichten in te zetten voor een sociale arbeidsmarkt? Stadsregio Turnhout zoekt voor het project ‘sociale economie’ dringend een (m/v):

Interesse?

Voor de functie van Afdelingsverantwoordelijke Personeel & Organisatie : Inlichtingen (functiebeschrijving, selectieprogramma en wervingsvoorwaarden) en sollicitaties bij CC Select, Vliegvelddreef 9, 1082 Sint-Agatha-Berchem - e-mail select@ccselect.be Voor de functie van Kwaliteitscoördinator : Inlichtingen (functiebeschrijving, selectieprogramma en wervingsvoorwaarden) en sollicitaties bij Randstad Recruitment & Selection, Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke - e-mail : RRS_government@randstad.be Je kandidatuurstelling, samen met een copie van je diploma en uittreksel uit het strafregister, dient uiterlijk 14 december 2009 toe te komen.

Schriftelijke proeven worden georganiseerd in de gebouwen van het OCMW Halle, A. Demaeghtlaan 30 te 1500 Halle en gaan door op: - afdelingsverantwoordelijke personeel en organisatie : woensdag 13 januari 2010 - kwaliteitscoördinator : donderdag 14 januari 2010

www.kliniekdepelgrim.be

Voltijds statutair A1a-A3a

HALLE

projectcoördinator Je bent het aanspreekpunt én de uitvoerder van het project. Je adviseert de lokale beleidsorganen en werkt aan concrete acties. Je hebt een masterdiploma. Een eerste werkervaring en kennis van projectmanagement worden sterk gewaardeerd. Je komt terecht in een jong team van enthousiaste overheidsprofessionals. Je krijgt een voltijds contract van onbepaalde duur en een uitdagende job met ruime ontwikkelings- en opleidingskansen.

Meer info over de functie, selectieprocedure en loonvoorwaarden vind je terug op www.stadsregioturnhout.be.

Heb je interesse? Stuur dan uiterlijk 18 december 2009 je sollicitatiebrief en cv uitsluitend per e-mail naar dhr. Wout Baert, Stadsregio Turnhout (wout.baert@turnhout.be). Voor meer informatie: 014 88 92 55. www.stadsregioturnhout.be www.jobpunt.be

033_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:35

Pagina 33

VACATURE 5 DECEMBER 2009

een hart voor Gent, een hart voor je job

33

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden.

Hiervoor staan meer dan 1 700 medewerkers in. Werken kan in het hartje van de stad of in de groene stadsrand.

WAT BIEDT OCMW GENT? OCMW Gent is op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v) voor de contractuele aanwerving van:

jurist

OCMW GENT

(niveau A)

Jouw functie: je verricht studiewerk en volgt evoluties op binnen jouw vakdomein • je formuleert juridische adviezen omtrent de toepassing van de OCMW-wetgeving in concrete cliëntdossiers en staat cliënten bij de verwerking van complexe dossiers bij • je verleent rechtshulp aan cliënten • je formuleert voorstellen en adviezen naar het beleid omtrent acties die nodig zijn om het juridisch kader te koppelen aan de sociale realiteit • je staat in voor de kwaliteitsvolle uitvoering en nazorg van acties

personeelsconsulent

en opdrachten verbonden aan jouw voorstellen en adviezen • je detecteert en analyseert juridische noden, knelpunten en opportuniteiten binnen de sociale dienst en tracht deze te beantwoorden, ook door het geven van vormingen • je rapporteert de stand van zaken aan jouw leidinggevende.

Jouw profiel: je bezit een diploma van licentiaat of master in de rechten • je kan projectmatig werken • je beschikt over een probleemoplossend vermogen en bent sterk in communicatie.

(niveau B)

Jouw functie: je beantwoordt vragen van personeelsleden over loonadministratie • je vertaalt en interpreteert de regelgeving naar praktijksituaties en deelt die kennis met de medewerkers van de cel Lonen en Personeelsbeheer • je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat • je informeert interne klanten en neemt deel aan dienstoverschrijdende vergaderingen • je hebt kennis van het berekenen van lonen, eindejaarspremie, vakantiegeld en andere componenten in de volledige looncyclus • je bent in staat om doelgericht controles uit te voeren op de loonlijsten

• je geeft leiding aan een team dossierbeheerders • samen met je collega’s ondersteun je de humanresourcesmanager om een performant personeelsbeleid uit te bouwen.

Jouw profiel: je hebt een bachelor in het sociaal werk afstudeerrichting personeelswerk • je hebt een eerste ervaring opgedaan bij een personeelsdienst • je werkt graag in team, bent stipt, discreet en leergierig • je bent analytisch ingesteld en denkt oplossingsgericht • ervaring met een loonprogramma is een pluspunt.

WORD JE ONZE COLLEGA? Contacteer Selectie en Examens, Jubileumlaan 217E, 9000 Gent. Tel. 09 266 95 68, e-mail: dienst.selectie.examens@ocmwgent.be. Surf naar onze website www.ocmwgent.be waar je een elektronische versie van het officieel sollicitatieformulier vindt. Gelieve te reageren vóór 15 december 2009. De selectieproeven voor personeelsconsulent m/v zullen doorgaan op donderdag 17 december 2009.

Werkzekerheid Je krijgt een aantrekkelijk salaris: voor jurist m/v een brutomaandwedde tussen 2 706 euro (zonder anciënniteit) en 4 761 euro (24 jaar anciënniteit) en voor personeelsconsulent m/v een brutomaandwedde tussen 2 142,17 euro (zonder anciënniteit) en 3 609,50 euro (23 jaar anciënniteit) aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling van het openbaar vervoer of fietsvergoeding, eindejaarspremie).

Plaats voor ambitie Een job om jouw talenten en ambities waar te maken.

Opleidingskansen De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten.

Werk en leven in evenwicht Aangepaste werktijden, flexibele uren en aantrekkelijke verlofregeling.

Dynamische en diverse werkomgeving Je kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap, je etnische afkomst of je nationaliteit.

Contract Wij bieden je een contract aan van bepaalde duur met optie op een contract van onbepaalde duur na 2 jaar binnen het departement Algemene Maatschappelijke Dienstverlening voor jurist m/v en binnen het departement humanresourcesmanagement, meer specifiek op de dienst Personeelsbeheer voor personeelsconsulent m/v. www.jobpunt.be

ASSISTENT AANKOPER DE UI T DAG I N G : Je krijgt de kans om samen met je manager de “aankoopafdeling” verder DE WINSOL GROUP (www.winsol.eu), met hoofdzetel in Izegem, is een sterk groeiende onderneming actief in aluminium en PVC schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten en zonwering.

Vanuit verschillende productievestigingen in diverse landen zorgen een 600-tal medewerkers er voor dat elke klant een product op maat wordt voorgesteld. Winsol kenmerkt zich door een hoge graad van kwaliteit, betrouwbaarheid en service. Om de professionele groei te ondersteunen en het team te versterken, zoeken wij een (m/v) :

PRODUCTIELEIDER Afdeling PVC DE UITDAG ING : Je bent verantwoordelijk voor de operationele leiding van de productieafdeling PVC. Je zorgt voor een efficiënte productie binnen de vooropgestelde doelen inzake kwaliteit, volume, rentabiliteit, leveringstermijnen. Je plant en coördineert de verschillende fasen van het productieproces en stuurt een 50-tal arbeiders. Je hebt de nodige aandacht voor veiligheid, orde en netheid.

Je werkt verbeteringsvoorstellen uit en staat in voor procesoptimalisatie.

JOUW TAL E NT: Je beschikt over leidinggevende capaciteiten, bent hands-on en productieminded. Je hebt een opleiding graduaat of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt bij voorkeur ervaring opgebouwd in een PVC-omgeving. Je bent een problemsolver en begeeft je graag op de werkvloer.

Je bent klantgericht en kwaliteitsbewust. Ref. KD /1109-516-5

VERKOPER BALUSTRADES DE UITDAG ING : Je werkt mee aan de professionele groei van de business “balustrades”in België. Je detecteert nieuwbouw- en renovatieprojecten en bezoekt architecten, bouwpromotors, aannemers,…Je bespreekt met hen de vereisten van hun project. Je maakt een analyse en overlegt met de calculatiedienst die de offerte uitwerkt. Je sluit het contract af met de klant en zorgt voor de overdracht van het contract naar de projectleider. Je blijft het aanspreekpunt tot aan de oplevering.

JOUW TAL E NT: Je bent een ondernemend commercieel talent en een sterke relatiebouwer. Je hebt een hogere opleiding en een goede technische kennis van bouw, schrijnwerk,…Je beschikt over een eerste relevante verkoopervaring in een projectomgeving. Je kan de haalbaarheid van een project inschatten en kan goed plannen lezen. Je werkt autonoom en weet op een professionele manier resultaten neer te zetten. Je spreekt N/F. Ref. KD/1109-516-9

uit de bouwen. Je assisteert bij de portfolio van aankopen van o.a. grondstoffen, technische producten,… Je identificeert, analyseert en evalueert mogelijke leveranciers en volgt hierbij de vooropgestelde aankoopstrategie. Je staat in voor het opstellen van aankoopdossiers en alle bijkomende administratie.

J O UW TAL E N T: Je bent een stevige onderhandelaar die het belang inziet van lange termijnrelaties. Je hebt een hoger diploma in een technische (bijv. bouw) of economische richting, ervaring is een pluspunt maar niet noodzakelijk Je hebt affiniteit met het product (PVC, aluminium, glas,…) Je bent een teamplayer maar kan autonoom werken. Je bent een goede communicator en hebt operationele kennis van het Frans. Ref. KD/1109-516-6

MARKETING ASSISTENT DE UI T DAG I N G : Binnen de marketingafdeling ben je medeverantwoordelijk voor een uitgebreid pakket van uitvoerende en creatieve taken. Je staat in voor de interne en de externe communicatie betreffende innovaties, events,… Je gebruikt hiervoor de website en digitale nieuwsbrieven. Je onderhoudt de contacten met de pers, schrijft persberichten en maakt persmappen.

Je werkt mee aan grafische projecten zoals het aanpassen van advertenties en affiches voor de klanten, het herwerken van documentaties,… Je werkt mee aan beursvoorbereidingen en opendeurdagen.

J O UW TAL EN T: Je kan opdrachten perfect en punctueel afhandelen en je bent een goede communicator. Je hebt een hogere opleiding bijv. marketing, communicatie en hebt bij voorkeur een eerste werkervaring in een marketing team. Je beheerst de facetten van de marketingmix en hebt goede kennis van InDesign en Photoshop. Je spreekt en schrijft vlot N/F. Ref. KD/1109-516-7

CALCULATOR

Afdeling Aluminium & PVC

DE UI T DAG I N G : Je bent specialist in het voorbereiden en het uitwerken van prijscalculaties. Je analyseert de nieuwe projecten en maakt prijscalculaties op basis van de technische gegevens zoals lastenboeken, plannen,... Je bent creatief bij het uitwerken van je calculaties via het gestandardiseerde programma. Je werkt nauw samen met je collega’s calculators.

J O UW TAL E N T: Je beschikt over een groot analysevermogen en houdt ervan om nauwkeurige berekeningen te maken. Je hebt een hoger diploma dat bouwgerelateerd is of je hebt een technische achtergrond met feeling voor bouwkundige projecten. Als junior kom je ook in aanmerking.

Je hebt operationele kennis van het Frans. Ref. KD/1109-516-8

ONS AANBOD:

VG. 1080/B

Je komt terecht in een dynamisch bedrijf waar eerlijkheid, teamwork, resultaat- en klantgerichtheid bovenaan de Winsol-waarden staan. Je krijgt een grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in deze uitdagende functies. Winsol kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket aangepast aan de functie, je ervaring en je potentieel.

Interesse? Stuur uw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere. Tel.: 056/610.609, e-mail: info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com

034_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

22:07

Pagina 34

www.magenta.be

Geef jij ons nog meer stijl?

De INDITEX GROEP (ZARA, MASSIMO DUTTI, BERSHKA ...) lanceert UTERQÜE.

Dan hebben wij een job op jouw maat.

Uterqüe biedt exclusieve mode-accessoires, o.m. handtassen, schoenen, juwelen en dameskledij, tegen bereikbare prijzen.

Uterqüe is een elegante trendsetter voor een gesofisticeerde totale look. Uterqüe opende reeds vestigingen in het centrum van Antwerpen, Brussels Airport en Louvain-La-Neuve, maar ook Hasselt krijgt volgend jaar een exclusieve Uterqüe shop.

Jouw stijl.

Je bent een vlotte persoonlijkheid met enige ervaring in een soortgelijke functie. Uiteraard ben je onberispelijk in het streven naar een exclusieve kwaliteit in dienstverlening. Je bent gedreven, oplettend en hebt een feilloos gevoel voor stijl en mode. Bovendien ben je communicatief en klantgericht.

Voor onze vestigingen zijn we op zoek naar

SHOPMANAGER( m/v ) Leuven (Opening 2010)

FLOORMANAGER

( m /v )

Leuven (Opening 2010), Woluwe, Antwerpen, Brussels Airport, Knokke en Kortrijk (Opening 2010)

VERKOOP MEDEWERKER( m/v )

Leuven (Opening 2010), Wijnegem, Brussels Airport, Louvain-La-Neuve, Knokke en Kortrijk (Opening 2010)

Deel jij onze passie voor schoonheid, heb je oog voor detail en mode, zoek je een uitdaging met reële doorgroeimogelijkheden en ben je onmiddellijk beschikbaar? Dan ben jij wellicht de m/v die Uterqüe zoekt.

Voor onze shops zoeken we:

SHOPMANAGER Antwerpen

ASSISTANT MANAGER Hasselt

VERKOOP MEDEWERKER Antwerpen, Hasselt

Zin in een nieuwe uitdaging? Surf dan naar

www.jobsinfashion.be Top luxury brand is looking for top talent.

Boulevard de Waterloo - Brussels Passie, drive en authentieke kwaliteit. Als wereldwijd luxemerk van

Daarom zoeken we een high-profile

exclusieve dames- en herenkledij en accessoires zoeken we steeds naar

Verkoop (m/v) medewerker Brussels

het allerbeste.

Onze veeleisende klanten bedienen we op hun wenken met de fijnste cashmere en meest luxueuze materialen. Onze silhouetten zijn gefabriceerd met het allergrootste respect voor degelijkheid en traditie.

Weg van alle tijdelijke trends en hypes zijn we op zoek naar toptalenten die de lifestyle noden van ons gesofisticeerd publiek in daden kunnen omzetten. Gedreven medewerkers die een excellente service en gracieuse omgang garanderen.

13262_AD VACATURE v=21-11 v10.indd 1

Als discrete en elegante persoonlijkheid zorg je voor een optimale klantenbinding. Ervaring met toonaangevende modemerken is een pluspunt. Je bent gesofisticeerd en deelt de waarden en normen van ons clientèle. Bovendien heb je een feilloos voorkomen. Je bent Nederlandstalig met een uitmuntende kennis van het Frans en Engels.

24-11-2009 10:23:12

035_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

22:01

Pagina 35

www.motmansvanhavermaet.be

036_GPV1QU_20091205_VMGBI

36

03-12-2009

22:03

Pagina 36

VACATURE 5 DECEMBER 2009

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. VAB dankt zijn succes aan zijn zeer klantgerichte medewerkers en innovatieve technische competenties. De bedrijfscultuur is open, dynamisch en slagvaardig en de sfeer is informeel. De focus ligt op resultaat, kwaliteit en vernieuwing.

UitMagazine, het VAB-ledenblad, is met 300.000 exemplaren het grootste lifestyle maandblad van Vlaanderen. De VAB-Mediaregie commercialiseert advertentieruimte in UitMagazine, op de VAB-Website en in de VAB e-nieuwsbrief. Om een interne verschuiving te vervangen zoeken we een m/v:

Junior Account Manager VAB-Mediaregie verantwoordelijk voor het uitbouwen van de klantenportefeuille en het behalen van de salestargets Je functie: • Commerciële advertentieconcepten met partners-adverteerders uitwerken die beantwoorden aan hun doelstellingen. • Advertentieruimte in alle VAB-media verkopen (magazine, website, e-news, DM).

• Bezoeken en opvolgen adverteerders, reclamebureaus en mediacentrales. • Nieuwe adverteerders prospecteren. • Telefonische verkoop, voorbereiden en afsluiten van orders. • Analyses maken op basis van beschikbare cijfers en concurrentiegegevens. • Opstellen en verzenden van commerciële mailings.

• Diverse ondersteunende en praktische taken op de regie. • Je werkt in een hecht 8-koppig team van regie en redactie.

Je profiel: • Je hebt een drietal jaren succesvolle ervaring in verkoop. • Je bent assertief, extravert, creatief en kan mensen inspireren en overtuigen. • Je bent gepassioneerd door communicatie en/of reclame. • Je bent gebrand op het halen van targets en deadlines. • Je spreekt en schrijft Nederlands (moedertaal) en behoorlijk vlot Frans en Engels.

In ruil voor jouw inzet en motivatie krijg je: Een uitdagende commerciële functie in een dynamische werkomgeving. Je kan rekenen op een aantrekkelijk loon (vast & variabel) met extralegale voordelen, een firmawagen en bijkomende opleidingsmogelijkheden in een bedrijf met werkzekerheid.

Reageer snel en schrijf of mail naar VAB nv, Personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, personeelsmanager@vab.be

www.vab.be Sinds enkele jaren is EJOT actief in de Benelux en om onze groei te ondersteunen zoeken wij:

België’s grootste veilinghuis van roerende goederen werft aan (m/v):

www.moyersoen.be Administratief Medewerker

EJOT Benelux maakt deel uit van de Duitse Ejot Groep. Met meer dan 2.000 werknemers wereldwijd, in verschillende dochter- en productieondernemingen in het buitenland, is Ejot door de jaren heen een begrip geworden in Europa als leverancier van o.a. bevestigingsmiddelen voor de bouwindustrie. Focus op kwaliteit en het streven naar oplossingen die de klanten echte voordelen bieden bij hun bevestigingsproblemen zijn de inspiratiebronnen bij de ontwikkeling van de EJOT bevestigingen.

• U versterkt ons bestaand team, dat instaat voor o.a.: ondersteuning financiële, commerciële en logistieke afdeling, planning en opvolging dossiers, website beheer en publiciteit.

• U bent perfect drietalig Nl/Fr/Eng (zowel schriftelijk als gesproken).

Logistiek Hoofdverantwoordelijke • U bent coach van ons team van logistieke medewerkers.

• U communiceert/rapporteert dagelijks aan het administratieve team.

• U bent perfect drietalig Nl/Fr/Eng (zowel schriftelijk als gesproken).

IT Oracle Developper • • • •

U versterkt onze IT-afdeling, die instaat voor de verdere ontwikkeling van onze software.

U communiceert met ons team van 5 externe buitenlandse ORACLE developpers.

U bent perfect tweetalig Nl/Eng (zowel schriftelijk als gesproken).

U beheerst ORACLE APEX - PL/SQL - DB 10g - JASPER REPORTS - …

Logistiek Medewerker

Losse Medewerker • U versterkt - op afroep - onze logistieke medewerkers tijdens de bezichtiging en afgifte van veilingen en tijdens winkeluitverkopen.

• Wij richten ons op mensen die geen vaste job zoeken en niet ingeschreven zijn als werkzoekende.

• U zoekt werk voor af en toe, en met veel afwisseling.

INTERESSE? Stuur een sollicitatiebrief met uw motivatie en cv naar:

Algemeen

Moyersoen Antwerpen - Brussel - Hasselt info@moyersoen.be - www. moyersoen.be

7018714

U hebt een goed voorkomen en bent een team player.

Wij bieden een uitdagende en zeer gevarieerde functie in een dynamisch, stabiel en groeiend bedrijf.

Gelieve uw CV en motivatiebrief per mail door te sturen naar nancy.eyckmans@moyersoen.be Surf ook al even naar onze website www.moyersoen.be

Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57 2610 Antwerpen - Wilrijk - België

UW FUNCTIE: U bezoekt hoofdzakelijk bedrijven die actief zijn in de bouw, in verschillende segmenten van de industriële gevelbekledingen, metaalbouw, aluminium gordijngevels, enz. zowel de montagebedrijven als de systeemaanbieders. U informeert en adviseert hen. U wordt verantwoordelijk voor de directe verkoop van onze producten aan bestaande maar ook aan nieuw te werven klanten. Met de ondersteuning van de verkoopleiding en de commerciële binnendienst, bouwt u onze klantenkring verder uit.

ONZE IDEALE KANDIDAAT:

• U versterkt ons logistiek team, dat instaat voor o.a.: opmaak inventarissen en nazicht eigendomsvoorbehoud, organisatie veiling, bezichtiging en afgifte van de goederen.

• U bent perfect Nl-talig en hebt kennis van Fr.

• • • •

EEN ENTHOUSIAST TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR (M/V)

EJOT Benelux bvba de heer W. Verbeeck Moerbroek 2B 2270 Herenthout T: 014 86 82 51 F: 014 86 82 71 Of per e-mail naar: wverbeeck@ejot.be www.ejot.be

• U beschikt over ten minste een eerste commerciële ervaring in een gelijkaardige functie of u bent iemand uit de bouwpraktijk die de verkoop in wil.

• U hebt een gedegen kennis van techniek of bouwtechnische ervaring.

• U kan als vlotte communicator met een proactieve instelling, lange termijnrelaties met klanten opbouwen, u neemt gemakkelijk initiatief en kan heel zelfstandig werken.

• U bent enthousiast, gedreven, gemotiveerd, flexibel en stressbestendig; u hebt doorzettingsvermogen en verantwoordelijkheidsgevoel.

• U hebt ervaring met de commerciële en administratieve opvolging van klanten en prospecten.

• U bent vlot tweetalig Nederlands/Frans en hebt noties van Engels of Duits.

WIJ BIEDEN: • Een aantrekkelijk salarispakket, bestaande uit een vast salaris met bonusregeling en onkostenvergoeding.

• Extralegale voordelen, waaronder een pensioenverzekering, een firmawagen, G.S.M. en laptop.

• Een degelijke technische en commerciële opleiding.

• Een dynamische groeiomgeving in een gezond internationaal bedrijf.

037_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:23

Pagina 37

VACATURE 5 DECEMBER 2009

Ontdek het

37

achter het merk

Momenteel zijn we voor volgende afdelingen op zoek naar nieuwe medewerkers:

IT

MARKETING

FINANCE & HR

PROCUREMENT

Meer info vind je op jobs.delhaize.be

038_GPV1QU_20091205_VMGBI

38

03-12-2009

21:19

Pagina 38

VACATURE 5 DECEMBER 2009

UN I E K E C A R R I È R E K A NS I N DE W E R E L D VA N DATA- EN SEC U R IT YS Y T E M EN Techno Specials Gent,

totaaloplossingen voor data- en securitysytemen. eigen merknaam MultiMediaConnect.

TKH-Group,

BUSINESS DEVELOPER BUSINESS UNIT DATA- EN SECURITY SYSTEMEN IN BELUX

doorgedreven opleiding kabelsystemen

Functie: en -oplossingen

business unit Data & Security. bestaande en potentiele klanten

continue screening

te verhogen. binnendienst

initiatieven om de omzet sterke

Profiel: U mag jong zijn hogere opleiding, technische of economische richting.

Ervaring data- en securitysystemen grote affiniteit met techniek sterk onderhandelaar intensief fieldwerk 80% van uw tijd vlotte tweetaligheid – Nederlands/Frans – centrale verkeersassen

Wat mag u van Techno Specials verwachten: unieke carrièrekans kleine organisatie internationale holding. marktconforme arbeidsvoorwaarden. op termijn verder uit te bouwen.

Geboeid? zondag 06 december 2009 18u00 en 19u00 09 360 43 29. cv met motivatie frank.depauw@inventi.be 03 223 68 68.

www.technospecials.be w w w. i nve n t i . b e / v a c a t u r e s

C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

Vincent Kandidaat Sandrine Kandidaat

“Ik weet dat ik alleen op mijn talent en potentieel wordt beoordeeld. De rest is tenslotte bijkomstig. Die open, correcte aanpak is voor mij heel belangrijk.”

“De hele selectieprocedure is volledig transparant.

Je krijgt meteen feedback en uitleg. Dat is de enige manier om inzicht te krijgen in je competenties.”

Dit jaar is Federgon Recruitment, Search & Selection (RSS), de federatie van de rekruteringsbureaus, al 15 jaar continu in beweging om de professionele dienstverlening van haar leden te promoten. Even staan we stil om al die professionals, opdrachtgevers en kandidaten te bedanken voor hun inzet en vertrouwen. En dan gaat het onverdroten verder…

Claudia Kandidaat

“Het zijn specialisten die je kandidatuur behandelen – mensen die hun vak door en door kennen, en altijd bijzonder discreet te werk gaan.”

Federgon RSS

LEDENLIJST: @ RECRUITMENT, A.B. & I., A & ES - ADVICE & EXECUTIVE SEARCH, A PRIORI, ACCORD GROUP BELGIUM, ACES INTERNATIONAL, ADD VALUE, ADECCO PERSONNEL SERVICES, ADKON, ADMB SELECT, ADVIESBUREAU ANDRIESSEN, ADVIESBUREAU DREESSEN, ADVIESBUREAU GAST, AGO INTERNATIONAL, AGO SELECT, AHEAD, ALEXANDER HUGHES BELGIUM, ALLAJA, ALPROCOR BELGIUM, AMON CONSULTANTS, AMROP TRIPLE A CAREERS, ANDRESS CONSULTING & PARTNERS, ANTOON BULCKE INTEGRALE VERKOOPZORG, ARCHETYPE CONSULTING, ARGOS BELGIUM, ASAP SELECT, ASCENTO HUMAN CAPITAL SERVICES - T-GROEP, ASTYRE, AXIS, BAKKER & PARTNERS, BATENBORCH INTERNATIONAL, BERENSCHOT BELGIUM, BOYDEN, CARREE, BIEBUYCK EN PARTNERS, CEBIR, CENTRAPSY, CERM-HR, CPM, CROSS INTERNATIONAL, DAOUST PERSONNEL SERVICES, DIP, D.P.S.C. BELGIUM, DROUOT CONSULTANTS, DRS - DAELEMANS, RENS & STEENACKERS, EASY-HR, EBBINGE & COMPANY, ERIC SALMON & PARTNERS, ERS/PROGRESS ASSOCIATES INTERNATIONAL, EXECUTIVE RESEARCH, FLEXPOINT, GITP, GOLDHAND – IMSA, HABEAS, HANSAR INTERNATIONAL, HEIDRICK & STRUGGLES, HIGHTECH PARTNERS (INTERNATIONAL MANAGEMENT CONSULTANTS), HOFFMAN & ASSOCIATES, HR-CC, HUDSON, INEXSA, INFORAMA CONSEIL, INTERACTCONSULTING, INVENTI, KERN SELECTION - DIVISION ACERTA CONSULT, K.M.C., KONSENSUS, KORN/FERRY INTERNATIONAL, LANCOR GROUP, LAURION, LIMAREX, LINKING, M18 EXECUTIVE SEARCH, MANPOWER PROFESSIONAL, MARLBOROUGH, MenT ASSOCIATES, MENTORPRISE, MERCURI URVAL, MERIT SELECT, MEZQUITA & ASSOCIATES, MONITOR PERSONEELSADVIES, MOTMANS - VAN HAVERMAET, ODGERS BERNDTSON, ORBID, PARTNERS FOR TALENT, PASS SELECTIEBURO, PHARMASEARCH, PHUSO, PROFONDO ANTWERP, PROSELECT, QUINTESSENCE CONSULTING, RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION, REFITCO CONSULTING, RB SELECTION, RG HUMAN RESOURCES, RITMO SELECT, ROBERT WALTERS, RUSSELL REYNOLDS ASSOCIATES, S. LECLERE & CONSULTANTS, SBS MANAGEMENT CONSULTANTS, SCHELSTRAETE & DESMEDT, SEARCH & SELECTION, SECUREX CONSULT, SELECT HUMAN RESOURCES, SELOR, SERVICE A, SG SOLUTIONS, SHL BELGIUM GROEP, SIGNUM HR & MANAGEMENT, SODEVA CONSULTING, SOFIM SELECT, SPENCER STUART, STRATECARE PARTNERS, STUCKENS & PARTNERS, TALENT PLANET, TEMPO-TEAM, TENCE !, THE FUTURE ALLIANCE, THE TALENT GALLERY, TRACE !, TRIFINANCE BELGIUM, USG HR FORCES, USG INNOTIV ENGINEERING, USG INNOTIV ICT, VANDELANOTTE TALENT MANAGEMENT, VAN TURENHOUDT & PARTNERS, VECTIS, VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT, VERHEYDE CHRIS & PARTNERS, WFCC, XPE ENGINEERING Partners: UNIVERSAL COMMUNICATION VACATURE REFERENCES Voor meer info: www.federgon.be/rss

039_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:20

Pagina 39

VACATURE 5 DECEMBER 2009

39

www.dip.be ASC nv verkoopt, verhuurt en onderhoudt technische veiligheidsmaterialen, voert veiligheidsopdrachten uit en organiseert veiligheids- en vaardigheidsopleidingen.

Dit familiebedrijf met vestigingen in Stabroek, Wijnegem, Manage en Rijsel realiseerde vorig jaar met een team van 45 medewerkers een omzet van 8 mln. euro.

Het succes van de organisatie is te danken aan haar sterke knowhow, passie bij het ondernemen en een zeer klant- en servicegerichte aanpak.

Recent werd de organisatie uitgeroepen tot één van de snelst groeiende ondernemingen door Trends Gazellen.

Om haar ambitieuze groeidoelstelling te realiseren, wenst de firma over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Sales Manager enthousiaste ondernemer met feeling voor techniek en veiligheid Na een intensieve inwerkperiode ben je als Sales Manager verantwoordelijk voor het uitstippelen van het commerciële businessplan. Je maakt hiervan de vertaalslag naar een concreet plan van aanpak met duidelijke doelstellingen voor je verkoopteam. Met jouw enthousiasme weet je een groep van 8 externe salesmedewerkers aan te sturen, te begeleiden en te motiveren. Samen met hen zorg je voor de verdere uitbouw van duurzame relaties met industriële klanten in de Benelux en Frankrijk. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de directie.

Je hebt een tiental jaar gedegen commerciële ervaring binnen een b2b-context. Je bent vertrouwd met de industrie en hebt tevens affiniteit met techniek en veiligheid. Met jouw ondernemersmentaliteit, resultaatgerichte aanpak en leidinggevende kwaliteiten slaag je erin om jouw team de vooropgestelde doelstellingen te laten behalen. Dankzij jouw uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden kan je gesprekspartners op verschillende niveaus overtuigen en relaties met hen opbouwen. Je drukt je vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Stefanie Geerinck.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je krijgt de kans om je te ontplooien binnen een groeiende omgeving met ambitieuze doelstellingen.

ASC nv biedt een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Meer informatie over de organisatie kan je terugvinden op www.asc-safety.com.

St Paul NV is een modern levensmiddelen productiebedrijf gevestigd te Lokeren (België) sinds 1985. Het bedrijf is een vooraanstaand producent van hoogwaardige (smelt)kaasproducten en alternatieven, ten behoeve van de internationale industriële markt.

Als marktleider binnen Europa wordt continu pro-actief ingespeeld op de behoeften van de klanten in het bijzonder en de markt in het algemeen.

St Paul is niet bang haar grenzen keer op keer te verleggen om een voorsprong in de markt te behouden.

Productontwikkeling en innovatie staan voorop. De marktbeweging van St Paul is gebaseerd op een langetermijnrelatie met haar klantenkring, een klantengerichte benadering, hoge betrouwbaarheid en een absolute hands-on mentaliteit. Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een gedreven, enthousiaste m/v voor de vacature van:

Productieleider U bent verantwoordelijk voor de adequate inzet van grondstoffen, personeel en middelen, zodat de vooropgestelde doelstellingen in rendement en kwaliteit bereikt worden. U organiseert de productie, gepaard gaande met de correcte administratieve verwerking van de gegevens. U analyseert de werk- en productieprocessen en levert input op procestechnisch vlak en voert de structurele verbeteringen door. U begeleidt het productieteam en coacht waar nodig.

Uw profiel in het bezit van een ingenieursdiploma (A1/universitair) - ruime ervaring in leidinggevende functie in de voedingssector - u heeft een technische inslag - kennis van procesmanagement - people manager - sterke sociale/communicatieve vaardigheden - u bent in staat objectieve beslissingen te nemen - u hebt een hands-on mentaliteit - u bent gedreven en resultaatgericht - u beheerst de Nederlandse en Engelse taal (mondeling en geschreven)

Application en Technical Support Manager In samenwerking met de salesafdeling bent u verantwoordelijk voor de technologische ondersteuning bij klanten. U initieert, begeleidt en realiseert applicatieprojecten. U ondersteunt de afdeling productontwikkeling en verbetert de bestaande producten. U werkt nauw samen met de collega’s van de sales, marketing, kwaliteit, productontwikkeling en productie.

Uw profiel A1/academische opleiding levensmiddeltechnologie of vergelijkbaar diploma - relevante ervaring in de voedselindustrie - commercieel ingesteld - sterke sociale/communicatieve vaardigheden - u beheerst de Nederlandse, Engelse en Duitse taal (mondeling en geschreven) Wat bieden wij dynamische job met veel afwisseling - professionele en succesvolle organisatie - open en informele bedrijfscultuur - zelfstandige betrekking met ruimte voor initiatief - marktconform salaris Interesse?

Reageer per mail binnen de 10 werkdagen naar Mevrouw Jannie Zwaenepoel – j.zwaenepoel@st-paul.be

Groep Devis behoort tot één van de grootste installatiebedrijven in België. Met 280 werknemers is de groep actief in de industriële, commerciële, particuliere en publieke sector. Groep Devis realiseert installaties op het vlak van verwarming, ventilatie, koeling en airconditioning. Wij beschikken tevens over een uitgebreid atelier voor inoxverwerking en een onderhoudsafdeling.

PROJECT MANAGER HVAC VOLTIJDS (m/v) REGIO KEMPEN EN REGIO OOST-VLAANDEREN

Functie Als project manager heeft u de uiteindelijke eindverantwoordelijkheid over onze projecten. U zorgt voor de goede opvolging en uitvoering van de projecten waarbij de volgende drie criteria van belang zijn: planning, kwaliteit en budget.

Bovendien treedt u op als hét aanspreekpunt voor de klant.

Uw taken als project manager omvatten onder meer: • Contacten en onderhandelingen met klanten, leveranciers en onderaannemers.

• Realisatie van projecten door het bepalen van het projectteam, de werfbezetting, de middelen en methodes.

• Totaalbeheer van planning, kwaliteit en veiligheid.

Profiel • U bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring.

• U heeft bij voorkeur ervaring in projectmanagement.

• Talenkennis: Nederlands met goede kennis van Frans en Engels.

COÖRDINATOR ONDERHOUDSCONTRACTEN - VOLTIJDS (m/v) REGIO KEMPEN Functie Als coördinator onderhoudscontracten bent u technisch, administratief en financieel verantwoordelijk voor de opvolging van de klanten in uw portfolio.

Uw taken als coördinator onderhoudscontracten omvatten onder meer: • Opstellen en opvolgen van onderhoudsplanningen.

• Ondersteunen en sturen van techniekers.

• Onderhouden van klantenrelaties.

• Opstellen van offertes op maat van de klant.

• Uitvoeren en opvolgen van projectrealisaties.

Profiel • U heeft ervaring in de HVAC-sector.

• U beschikt over technisch-commerciële vaardigheden.

Interesse?

Indien u interesse heeft om deel uit te maken van deze dynamische Groep, stuur dan vandaag nog uw cv naar Devis NV, Herentalseweg 48, 2440 GEEL, t.a.v. Wendy Belmans of mail naar personeel@devisgroup.be.

040_GPV1QU_20091205_VMGBI

40

03-12-2009

21:24

Pagina 40

VACATURE 5 DECEMBER 2009

Amonis, één van de grootste pensioenfondsen in België, is gespecialiseerd in het aanbieden van een aanvullende financiële en sociale zekerheid aan vrije beroepen en zorgverleners. In het kader van onze duurzame groei zijn we op zoek naar nieuwe tweetalige collega's (m/v) met een bachelor of master diploma die de kans willen grijpen om hun talenten verder te ontwikkelen.

PENSIOENADVISEUR

FINANCIEELJURIDISCH

voor de regio Antwerpen

KADERLID

Jouw functie: • je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van de aan jou toevertrouwde sector. Dit houdt in: - de prospectie van nieuwe leden, het informeren, adviseren en promoten van onze producten bij vrije beroepen en zorgverleners alsook het afsluiten en opvolgen van contracten - het adviseren en informeren van onze leden in een vertrouwensrelatie om hen oplossingen voor te stellen die aangepast zijn aan hun behoeften op het vlak van aanvullend pensioen, gewaarborgd inkomen, groepsverzekering en andere aanverwante verzekeringsproducten • je vertegenwoordigt Amonis bij de vrije beroepen en de zorgverleners in je regio en je zorgt voor de uitbouw van een uitgebreid netwerk aan relaties.

Jouw functie: • op een permanente basis de juridische en fiscale materie inzake aanvullende pensioenen opvolgen • het structureren, opmaken en onderhouden van de technische (fiscaal, juridisch) documentatie in verband met de Amonis producten • technische ondersteuning verlenen bij marktstudies • ondersteuning bieden aan de administratieve en commerciële medewerkers • technische vorming geven aan de medewerkers • de werken controleprocedures aanpassen aan de wijzigende fiscale en juridische omgeving • meewerken aan de opmaak van informatica lastenboeken opdrachten en de implementatie ervan opvolgen • de gegevens voor de boekhouding van Amonis OFP voorbereiden en opvolgen.

Jouw profiel: • je beschikt over een bewezen commerciële ervaring van minimum 3 jaar in de verkoop van financiële diensten • ervaring in de pensioensector is een pluspunt • je beschikt over een degelijke kennis van Microsoft- en internettoepassingen • je hebt interesse voor permanente vorming • je beschikt over de capaciteit om relaties aan te knopen en te onderhouden • je bent luisterbereid en resultaatgericht op het afsluiten van contracten • je hecht veel belang aan teamspirit, dialoog, duidelijkheid en autonomie binnen een gestructureerd kader • je hebt affiniteit met de sector van de gezondheidszorg, de financiële dienstensector en public relations.

Jouw profiel: • jurist(e) of fiscalist(e) met affiniteit voor economie en beheer of economist(e) met een sterke affiniteit voor recht en fiscaliteit • beschikken over een eerste doorslaggevende ervaring in de sector levensverzekering of aanvullende pensioenen • polyvalente teamplayer • pedagogische competenties • kennis van Access is een pluspunt.

WEBMASTER INTERNET/ INTRANET Jouw functie als webmaster voor internet: • als lid van de afdeling Marketing & Communicatie neem je deel aan het uitwerken van de webstrategie van Amonis • je analyseert de noden van de gebruikers • je ontwikkelt de site in samenwerking met interne en externe partners • je structureert, dynamiseert en optimaliseert de site • samen met Marketing en Communicatie betrek je de site actief in het kader van de pull-strategie om nieuwe markten te exploreren • je ontwikkelt de site verder interactief en transactioneel.

Jouw functie als webmaster voor intranet: • na analyse ontwikkel je een architectuur om de interne communicatie te beheren via intranet • je coördineert, plant en onderhoudt de publicatie van de informatie • je past het intranet aan volgens de wisselende noden van de gebruikers.

Jouw profiel: • teamplayer en commercieel gedreven • minstens 3 jaar ervaring als internet webmaster, ervaring in de job van intranet webmaster is een pluspunt • bewezen ervaring met webwriting en met het beheren van een website • ervaring of affiniteit met webmarketing • ervaren gebruiker van CMS (Content Management Systems) • uitstekende communicator in een internet omgeving • kennis van Photoshop en InDesign.

Ons aanbod: Een dynamische en motiverende werksfeer alsook een aantrekkelijk verloningspakket (inclusief bedrijfswagen voor commerciële functies).

Interesse? Stuur jouw sollicitatie met cv naar Amonis, t.a.v. Bernard Van Ooteghem, Assistent van de CEO, de Jamblinne de Meuxplein 4, 1030 Brussel, e-mail: bvo@amonis.be Uw antwoord wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

w w w. a m o n i s . b e Voor onze opdrachtgever, een bedrijf dat zich verder wenst te specialiseren in de ontwikkeling, bouw en uitbating van on-shore windparken, zijn wij op zoek naar

2 JUNIOR PROJECTBEGELEIDERS (M/V) (opleiding bouwkunde, elektro-techniek, milieu of landschapsarchitectuur) Jouw taken: • optimaliseren van de inplanting van windturbines • opvolgen van de contractering onder supervisie van de projectleider • opmaken van lokalisatienota’s nodig bij de bouw-en milieuvergunningsprocedure • aftoetsen van alle wettelijke criteria en opmaken van het volledige dossier • inwinnen van advies bij de verschillende betrokken instanties • uittekenen en aanpassen van inplantingsplannen

Als je: • enthousiast bent om bouw- of milieuvergunningen te beheren • goede kennis hebt van autocad, GIS of ARCGIS en/of Windpro-software • veel belang hecht aan ethiek, confidentialiteit en loyaliteit • bovendien zelfstandig en resultaatgericht te werk gaat en ook administratief werk jou niet afschrikt

stuur dan zeker jouw CV en motivatiebrief naar Mens & Co op info@mensenco.be ter attentie van Veerle Rosseels en met vermelding van volgende referentie: JR-IR /1109

1 ALLROUND ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (M/V) (opleiding secretariaat-talen of management assistant) Jouw taken: • nauwkeurig opvolgen van de dossiers, planning en agenda’s • vlekkeloos uitvoeren van de algemene administratie: personeel, facturatie ...

• dagelijkse contacten met klanten, leveranciers en instanties • office management • ondersteuning van het projectteam

Als je: • ruime ervaring hebt met opgesomde taken • een klantvriendelijke en effici nte problemsolver bent • georganiseerd en gestructureerd te werk gaat, ook onder tijdsdruk • houdt van plannen en van aanpakken weet • een degelijke kennis hebt van MS Office en uiteraard het Nederlands, Frans en Engels beheerst

stuur dan zeker jouw CV en motivatiebrief naar Mens & Co op info@mensenco.be ter attentie van Veerle Rosseels en met vermelding van volgende referentie: SR-AK/1109

Sinds 1989 eist Diversi Foods zijn plaats op in de bakkerijsector. Deze onderneming staat synoniem voor authenticiteit, kwaliteit, ervaring en innovatie binnen het segment van bake-off, de diepgevroren voorgebakken brood- en banketartikelen. Het voldoen aan de verwachtingen van de verbruiker inzake kwaliteit en het inspelen op nieuwe trends in de markt vormen de basis voor permanente product-verbeteringen en nieuwe product-ontwikkelingen. Diversi Foods is inmiddels uitgegroeid tot een internationale speler in de WestEuropese markt.

Zij zoeken een:

Junior Aankoper (M/V)

Functie Als junior aankoper ben je assistent van de algemeen directeur en de logistiek manager.

Je krijgt een aantal leveranciersdossiers toegewezen voor de aankoop van onze diepgevroren, voorgebakken broodproducten en je volgt deze nauw op.

Je stelt het vendor rating systeem op punt en bepaalt samen met de directie de aankoopstrategie. In het kader van productontwikkeling help je de productmanager het beste product aan de beste voorwaarden te vinden. Je rapporteert aan de algemeen directeur en werkt functioneel samen met de logistiek-, verkoops- en productmanager.

Profiel Je beschikt over een eerste gelijkaardige werkervaring.

Je bent drietalig met een goede kennis van Duits.

Je beschikt over een hogere opleiding in een economische richting en/of je beschikt over ervaring in de bakkerijsector.

Je kan zelfstandig werken.

Je bent punctueel, goed in administratief werk en onderhandelt graag.

Je bent bereid om af en toe naar leveranciers en beurzen te gaan, ook in het buitenland.

Aanbod Je komt terecht in een jonge, dynamische en vooruitstrevende organisatie met een collegiale werksfeer Je krijgt een competitief loon.

Doorgroeimogelijkheden.

Interesse? Mail dan je cv onder ref. aankoop-0909 naar ADKON. We garanderen je een strikt vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

ADKON Kennedypark 16 • 8500 Kortrijk • Tel. 056/20 36 55 Fax 056/24 01 29 • www.adkon.be • kortrijk@adkon.be

041_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:21

Pagina 41

VACATURE 5 DECEMBER 2009

41

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. VAB dankt zijn succes aan zijn zeer klantgerichte medewerkers en innovatieve technische competenties. De bedrijfscultuur is open, dynamisch en slagvaardig en de sfeer is informeel. De focus ligt op resultaat, kwaliteit en vernieuwing. UitMagazine, het VAB-ledenblad, is met 300.000 exemplaren het grootste lifestyle maandblad van Vlaanderen. De VAB-Mediaregie commercialiseert advertentieruimte in UitMagazine, op de VAB-Website en in de VAB e-nieuwsbrief.

Om deze business unit te leiden, zoeken we een m/v:

MANAGER VAB-MEDIAREGIE & UITMAGAZINE Commercieel gedreven vernieuwer met visie (REF2009/0982) Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de strategie, het budget en de P&L en je hebt de dagelijkse leiding over 7 medewerkers van UitMagazine en de VAB-Mediaregie. • De reclameregie bouwt structurele langetermijnpartnerships uit met bestaande en nieuwe klanten, maar zorgt evengoed voor het werven van veel sporadische of éénmalige adverteerders. • Je zorgt voor markt- en businessontwikkeling door cross-mediale advertentiepakketten aan te bieden en door samen met je team creatieve en innovatieve acties te bedenken. • Samen met je redactieteam bewaak je de kwaliteit en streef je voortdurend naar een toename van het leesbereik door inhoudelijke en creatieve inspanningen. • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Je profiel: • Los van de minimaal 7 jaren ervaring in de tijdschriftenuitgeverij of de reclamewereld, heb je ook leidinggevende ervaring. • Het media- en advertentiewereldje is je natuurlijke biotoop. • Je hebt een hogere opleiding. • Je bent vlot tweetalig N-F en pc-vaardig. • Commercieel sterk en gedreven door resultaten, ben je ook de coach en leider voor je team.

cl

ien

VG.801/B

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

tio

n

VAB biedt je: • Een innoverend, creatief en sterk groeiend bedrijf. • Een jong en dynamisch team. • Een uitdagende managementfunctie met P&L- en budgetverantwoordelijkheid. • Een competitief, bij de functie passend salarispakket aangevuld met firmawagen en andere extralegale voordelen.

t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09/243 42 00

Christmas Coordinator Rovaniemi / Laponian Area

M/F

Our client is a leading worldwide institution in distribution of gifts. The general purpose of your role is to coordinate all the logistics in the Laponian area as well as throughout the rest of the world.

As a Christmas Coordinator, you will have the following responsibilities : Establish contact with all possible chimneys.

Ensure that the end product complies to the needs of the target market.

You are toy-savvy, good with elves and reindeer and have at least 2000 years of previous working experience in the industry.

As main point of contact, you will have the responsibility of keeping the company aligned with worldwide regulations.

You are fluent in English, Dutch, French, German, Spanish, Portuguese, Polish, Swedish, Italian, Russian, Bulgarian, Chinese, Japanese, ...

Our client offers : A one month contract for the month of December.

A Red Company uniform.

A zero emission company car.

Worldwide recognition.

To apply for this job please send your CV and cover letter via santa@pagepersonnel.be quoting the reference SANTA2009

Verrijkend leven ?

Start bij Page Personnel Solliciteren kan door uw CV en begeleidend schrijven door te sturen naar bernardvansteenberge@pagepersonnel.be.

Continue leercurve, grote autonomie, sterke doorgroeimogelijkheden, goede sfeer, fun, open communicatie, begeleiding, business development, projectbeheer van A tot Z, doorgedreven sectorkennis, netwerk uitbreiden, meritocratie…

Maw werken voor een onderneming die talent weet te appreciëren & te waarderen.

042_GPV1QU_20091205_VMGBI

42

03-12-2009

21:22

Pagina 42

VACATURE 5 DECEMBER 2009

S OP E AN

EN

K

www.cevora.be www.vdab.be

B

OB

90

ED

IENDEN

J

Volgende stop: een bediendenjob Het gemeentebestuur van Koksijde werft aan

Projectcoördinator evenementen (m/v) met voltijdse prestaties 38u/week Niveau A1a-A2a in contractueel dienstverband met een contract voor bepaalde duur van 2,5 jaar vanaf ten vroegste 1 januari 2010, met een proeftijd van 1 jaar. Bruto beginwedde: € 32.466,92 per jaar (€ 2.705,58 per maand). Relevante beroepservaring wordt, met een maximum van 15 jaar, in aanmerking genomen voor de toekenning van de geldelijke en van de schaalanciënniteit. Wervingsreserve: 2 jaar.

Doel van de functie: De voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het wereldkampioenschap cyclocross 2012 waarbij de grote organisatorische complexiteit gestuurd wordt en financiële impact beheerst wordt. Het uitwerken van aanverwante evenementen moet het aanbod van activiteiten verhogen naar zowel eigen inwoners, bezoekers als tweede residenten en een positieve impuls geven aan de uitstraling van de gemeente Koksijde. Onder de leiding van de gemeentesecretaris wordt een projectplan/plan van aanpak opgemaakt en voortdurend bijgestuurd om de projectdoelstellingen binnen de randvoorwaarden van kosten, kwaliteit, tijd, organisatie en communicatie te realiseren.

Diplomavoorwaarden: Houder zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

Word Assistent Import & Export regio Antwerpen U bent meertalig en wil vanuit een ondersteunende interne functie contact hebben met klanten en leveranciers over de hele wereld?

Uw profiel: u bent werkzoekend, contactvaardig, sterk in organisatie, flexibel, stressbestendig en u beheerst goed het Engels en/of het Frans. U kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Borgerhout start op 4 januari 2010 en eindigt in juni 2010 (incl. bedrijfsstage van 5 weken).

Interesse? naar Administration Service NV, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, t.a.v. Mevrouw Cindy Despretz of via cindy@admin-service.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Surf naar www.cevora.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Een opleiding met bedrijfsstage!

Kandidatuurstelling: De kandidaturen, vergezeld van een curriculum vitae, moeten uiterlijk op maandag 14 december 2009 toekomen op volgend adres: Gemeentebestuur Koksijde, dienst Personeel, Zeelaan 303 te 8670 Koksijde. U kan uw sollicitatiebrief ook via e-mail sturen naar evelien.maes@koksijde.be. Vermeld duidelijk voor welke functie u solliciteert.

Meer info: evelien.maes@koksijde.be • 058 53 34 41 • www.koksijde.be Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

GOLDHAND - IMSA (www.goldhand.be) is een rekruteringskantoor dat zich zowel regionaal als nationaal en internationaal inzet. Als lid van het IMSA netwerk zijn wij aanwezig in 20 landen (www.imsa-search.com).

Onze "Search & Selection" diensten lopen via: WEB 2.0, media en Direct Search.

Ter versterking van de ondernemende kern "samenwerkende partners" die aan de basis liggen van onze maatschappij en om de uitbreiding te ondersteunen van onze drie gespecialiseerde "Business Units" zouden wij graag kennis maken met 3 m/v:

SEARCH & SELECTION

BRANCH BUSINESS MANAGERS SPECIALIZED PRACTICES

LIFE SCIENCES

INDUSTRY

GREEN SECTOR

Willen we een gezond milieu voor de volgende generaties waarborgen dan zullen er op alle niveaus initiatieven en inspanningen moeten worden genomen.

Om deze doelstelling mee te bereiken zoekt het gemeentebestuur een (m/v)

Een klein maar

Gemotiveerde Milieuambtenaar/ actief, vernieuwend woonconsulent (B1-3) voor onbepaalde duur – voltijds

Je staat in voor de voorbereiding en de uitvoering van het gemeentelijk milieubeleid, het duurzaam milieubeleid en het woonbeleid.

Je hebt een sterke motivatie en bewustzijn m.b.t. milieuproblematiek en ecologie. Je wilt mee ijveren voor energiebewust, levenslang en aanpasbaar wonen. Je bent in het bezit van een HOKT-diploma + Vlaremattest of een HOKT-diploma in een milieurichting. Je hebt doorzettingsvermogen, je bent sterk analytisch en je hebt synthetische capaciteit.

Ben je bovendien klantvriendelijk, stressbestendig en ordelijk, dan ben jij de kandidaat die we zoeken.

INLICHTINGEN EN FUNCTIE- EN PROFIELBESCHRIJVING:

www.goldhand.be/jobs Indien u na kennisname van de beschikbare inlichtingen op onze site een eerste vertrouwelijk gesprek of verdere inlichtingen wenst, bel dan tijdens het weekend naar dhr. André de Valensart op 0032 475 72 15 15 of naar dhr. Maurice Léon op 0032 475 39 00 95. Op weekdagen kunt u hen bereiken op 0032 10 300 380.

Joining the Results Driven Search & Selection Firm !

INTERESSE ?

Aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en salarisgegevens bekom je op eenvoudig verzoek via: 03 288 21 10 gemeente@wijnegem.be www.wijnegem.be.

Stuur je sollicitatie per brief of per e-mail, met curriculum vitae, een uittreksel uit het strafregister en een afschrift van je diploma, uiterlijk op maandag 14 december 2009 (datum poststempel geldt) aan het Gemeentebestuur van Wijnegem, Turnhoutsebaan 422, 2110 Wijnegem of gemeente@wijnegem.be.

en open bestuur.

043_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:23

Pagina 43

VACATURE 5 DECEMBER 2009

43

vertegenwoordigd in zowel upstream als downstream activiteiten, marketing Diginet is een dynamische verkoopsorganisatie gelegen te Peutie (Vilvoorde).

Sinds 1996zoals verkoopt en distributie van petroleumproducten, het behandelen en vloeibaar maken van Diginet producten aan bedrijven uit de tv-/filmindustrie, telecom en de event business. Naast gas, pijpleidingen, marketing van LNG, petrochemische nijverheid, shipping en actieve apparatuur voor audio, video en datatoepassingen beschikt Diginet over een volledig gamma team dringend uit te breiden met (m/v): passieve componenten zoals kabels, connectoren en patchpanelen. Om ons team te versterken zijn we momenteel op zoek naar m/v:

Supervisor Commerciële binnendienst centraal aanspreekpunt verzorg je de communicatie met klanten en interne diensten.

ONS AANBOD: competenties en ervaring.

Sales Representative Limburg Sales Representative Wallonië en Noord- en Oost-Frankrijk JE FUNCTIE:

Sales Representative voor Limburg

Sales Representative voor Wallonië en Noord- en Oost-Frankrijk

ONS AANBOD: firmawagen, laptop en gsm ter beschikking.

Maintenance Supervisor

ONS AANBOD: in functie van competenties en ervaring.

INTERESSE? mogelijk je cv met Stuur dan zo snel rtner ijven naar onze pa hr sc d en id le ge be er: in personeelsbehe , n Vangeneugden A Priori, t.a.v. An , ot ch , 3200 Aars Gasthuisstraat 15 34, , fax 016 57 14 tel. 016 57 18 38 ri.be. e-mail: ann@aprio

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

JE FUNCTIE:

044_GPV1QU_20091205_VMGBI

44

03-12-2009

21:48

Pagina 44

VACATURE 5 DECEMBER 2009

BEDRIJFSOMSCHRIJVING Euroccor OOD, een Bulgaars contact center met Belgisch management gevestigd in Sofia, behandelt verschillende in- en outbound projecten voor West-Europese bedrijven. Wegens uitbreiding van onze activiteiten zijn wij per direct op zoek naar

enthousiaste en gedreven contact center medewerkers Ben jij enthousiast, gedreven en commercieel, dan is dit de baan voor jou!

FUNCTIEBESCHRIJVING Als contact center agent wordt je ingezet op verschillende projecten. Het gaat hier om inbound en outbound projecten waar je in direct contact staat met de klant die je informeert over producten en kortingen, zijn vragen beantwoordt, pro-actief oplossingen voorstelt, producten aanprijst,...Kortom een afwisselende job waar hoge klantenservice een permanente doelstelling is!

Bij goed functioneren kan je zelfs doorstromen naar een andere functie binnen het bedrijf.

WERKTIJDEN Als contact center medewerker ben je minimaal gedurende 6 maanden beschikbaar. Ben je op zoek naar een part-time baan, aarzel dan niet om te reageren, je kan namelijk ook part-time aan de slag.

PROFIEL * goede beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk) * computervaardig * enthousiast en gedreven * goede klantgerichte houding * commercieel

AANBOD In een jonge, dynamische en resultaatgerichte bedrijfscultuur werk je mee aan de uitbreiding van onze projecten. Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan bij ons hand in hand. Dankzij een opleiding en coaching stimuleren wij realistische doorgroei in functies van jouw competenties. En last-but-not-least krijg je in ruil voor jouw talent een gepaste verloning en extralegale voordelen.

Spreekt deze vacature jouw aan, aarzel dan niet en stuur uw CV naar reinhilde.muys@euroccor.com

OCMW LONDERZEEL werft aan in statutair verband (m/v) en legt een wervingsreserve aan voor de duur van 2 jaar voor de functie van

vol- en/of deeltijds

( VERPLEEGKUNDIGE (C3-C4/BV1-BV3) - brutobeginsalaris 24.695,52/26.463,84 euro/jaar (voltijds)

( BEJAARDENHULP (C1-C2)

- brutobeginsalaris 21.203,64 euro/jaar (voltijds)

( TECHNISCH BEAMBTE KEUKEN

(KEUKENHULP) (E1-E3) - brutobeginsalaris 20.757,84 euro/jaar (voltijds)

( TECHNISCH BEAMBTE ONDERHOUD

(POETSHULP) (E1-E3) - brutobeginsalaris 20.757,84 euro/jaar (voltijds)

Voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woonwerkverkeer, fietsvergoeding.

Alle inlichtingen omtrent diplomavereisten, toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, functieprofiel, het examenprogramma en eventuele andere inlichtingen kunnen verkregen worden op de personeelsdienst van het OCMW, Mechelsestraat 55 te 1840 Londerzeel (tel. 052 30 06 64 • e-mail: personeelsdienst@ocmw.londerzeel.be).

De kandidatuur met curriculum vitae en een afschrift van het vereiste diploma dienen uiterlijk op 18 december 2009 te worden gezonden aan de Voorzitter van het OCMW, de heer Jan VAN KEER, Mechelsestraat 55 te 1840 Londerzeel.

De gemeente Sint-Katelijne-Waver is een landelijke gemeente met een sterke dynamiek, die openstaat voor vernieuwing en resoluut kiest voor een hedendaags organisatiebeleid. We zijn op zoek naar een enthousiaste (m/v):

Samenlevingsconsulent B1-B3 • voltijds • contractueel verband • werfreserve 1 jaar • Je hebt de algemene leiding over de dienst samenleving. Je hebt de opdracht bij te dragen tot de ontwikkeling en de coördinatie van beleidsmateries die te maken hebben met: senioren; lokaal sociaal beleid in samenwerking met het OCMW; gezondheid en welzijn; gehandicaptenbeleid en toegankelijkheid; van een gemeentelijk derdewereldbeleid. • Als samenlevingsconsulent werk je tevens participatieprocessen uit om de burger te betrekken bij het beleid.

Jouw profiel: • Je bent in het bezit van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. • Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Wij bieden je: • een uitdagende job • werk in een aangename omgeving, zonder fileproblemen • extra voordelen in de vorm van maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opleidingsmogelijkheden.

Wil je deel uitmaken van ons team?

Richt dan je sollicitatiebrief, curriculum vitae, een afschrift van het vereiste diploma en een kopie van je rijbewijs (voor de functie van samenlevingsconsulent), aangetekend of tegen ontvangstbewijs aan het college van burgemeester en schepenen, Lemanstraat 63, 2860 Sint-Katelijne-Waver, uiterlijk woensdag 23 december 2009.

Het gemeentebestuur stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Verdere inlichtingen kan je vinden op de website van de gemeente: www.sintkatelijnewaver.be of verkrijgen bij de personeelsdienst, tel. 015 30 50 77 of e-mail personeelszaken@sintkatelijnewaver.be.

RR81427530-VSN

WERKEN IN HET BUITENLAND Als buitenlandse contact center medewerker begeleidt onze expatafdeling jou van zodra je aankomt in Bulgarije. Wij verzorgen jouw onthaal aan de luchthaven, staan jou bij in het vinden van een geschikte woning, regelen de nodige administratie en maken je wegwijs in Sofia! En je staat er ook verder niet alleen voor: een dertigtal landgenoten zijn je al voorgegaan en werken reeds in ons bedrijf.

045_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:52

Pagina 45

VACATURE 5 DECEMBER 2009

45

Metagenics Belgium (www.metagenics.eu – www.probactiol.eu) onderdeel van de internationale Metagenics-groep, is gespecialiseerd in de productie en distributie van verschillende gamma’s hoogkwalitatieve voedingssupplementen voor de professionele markt. Wij zijn de nummer één in de Verenigde Staten, Australië, Nieuw-Zeeland en nu ook in de Benelux. Zo bouwden we via succesvolle B2B en B2C campagnes onze Probactiol-gamma uit tot de marktleider in probiotica in België. Omwille van onze sterke groei willen wij van onze vestiging in Oostende, de uitvalsbasis maken voor geheel WestEuropa. Om deze groei strategisch te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met onderstaande profielen (m/v):

SR MANAGER OPERATIONS JE FUNCTIE: In deze rol ben je verantwoordelijk voor de verdere strategische en operationele ontplooiing van onze productie, procurement en logistieke activiteiten op Europese schaal. In samenspraak met de Managing Director en rekeninghoudend met de langetermijnvisie van de groep, ontwikkel je een strategie die de Europese expansiepolitiek van de organisatie ondersteunt en bevordert. Dagdagelijks begeleid je je teams richting de gestelde objectieven en coach je je medewerkers op technisch, operationeel en persoonlijk vlak.

JE PROFIEL: Voor deze rol gaan we op zoek naar een persoon die een hogere opleiding genoot in bio (chemie), voeding of farma of gelijkwaardig door ervaring. Je kan terugblikken op minimaal 8 jaar ervaring in management van productieafdelingen en bent vertrouwd met het functioneren op senior management niveau. Inzicht in productieprocessen en technische affiniteit weet je te koppelen aan goed ontwikkelde strategische en operationele management skills. Als peoplemanager ben je vooral een coach die medewerkers begeleidt naar een hoger professioneel niveau. Je beschikt ten slotte over uitstekende communicatieve vaardigheden en een pragmatische ingesteldheid.

SR MANAGER SCIENCE JE FUNCTIE: In deze rol fungeer je als wetenschappelijke spreekbuis van Metagenics in de Europese markt. Je bent de verantwoordelijke en de coach van de managers R&D, QA/QC en Medical. Vanuit je wetenschappelijke achtergrond voorzie je de Sales en Marketing Divisies van een state of the art argumentarium. Op basis van je knowhow geef je strategisch richting aan de ontwikkeling van nieuwe producten en concepten. Je managet het innovatieproces in overleg met je MD en met de Metagenics Headquarters in de USA. In parallel met de interne R&D processen ga je ook klinisch/nutritionele research projecten op Europese schaal coördineren. Als specialist werk je mee aan onze Europese expansie door een netwerk van wetenschappers en specialisten voor onze zaak te mobiliseren.

JE PROFIEL: Voor deze rol gaan we op zoek naar een bio (chemisch), farmaceutisch of medisch gevormde PHD met een sterke expertise op het vlak van voeding en gezondheid. Als peoplemanager en wetenschappelijke spreekbuis van de organisatie weet je mensen te begeesteren en inhoudelijk te boeien. Gepassioneerd door je vakgebied ga je steeds op zoek naar innovatie en werk je continu aan je imago van expert. Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en je laat je appreciëren als manager, teamlid en netwerker. Een vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels spreekt voor zich.

SALES TEAMLEADER PHARMA JE FUNCTIE: Als Sales Teamleader Pharma binnen Metagenics stuur je de ploeg Apotheek Afgevaardigden aan in Vlaanderen, Wallonië en Luxemburg. Operationeel ben je verantwoordelijk voor het behalen van de kwantitatieve en kwalitatieve verkoopdoelstellingen binnen je verkoopkanaal. Deze doelstellingen vertaal je naar individuele objectieven voor de individuele Apotheek Afgevaardigden die je in hun rol gaat begeleiden. Als manager ben je eveneens verantwoordelijk voor de uitbouw van je ploeg en voor de begeleiding van de afgevaardigden op het vlak van verkoopvaardigheden en persoonlijke competenties.

JE PROFIEL: Voor deze rol gaan we op zoek naar een ervaren Afgevaardigde die beschikt over uitstekende coachende en leidinggevende vaardigheden. Je bent sterk resultaatgericht, energiek, ondernemend en analytisch ingesteld. Als commercieel persoon beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet je je vlot uit te drukken in het Nederlands, het Frans en het Engels.

TWEE MEDISCH AFGEVAARDIGDEN Voor regio Antwerpen en Vlaams-Brabant JE FUNCTIE: Na de opleidingsperiode sta je binnen je regio in voor het bezoeken van je (potentieel) cliënteel en het creëren van een vertrouwensvolle relatie met gezondheidsprofessionelen, vooral bestaande uit huisartsen, specialisten en gezondheidstherapeuten. Vanuit je technische kennis en met de hulp van het Metagenics team bouw je deze klantenrelaties uit en weet je het gebruik van Metagenics producten te verhogen. Dit doe je op basis van een duidelijke planning, met grondige rapportering en nauwe samenwerking met je collega’s uit het Farmacie-team.

WAT WIJ BIEDEN: Bij Metagenics kom je terecht in een snel groeiende en dynamische omgeving. Wij bieden jou dus graag de kans om samen met ons mee te groeien. Alle middelen om je functie succesvol te kunnen uitoefenen, worden voorzien. Daarnaast wordt er een salarispakket voorzien in functie van je ervaring en prestaties.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I info.kortrijk@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

JE PROFIEL: Voor deze functie helpt het als je een basis in biochemie, chemie of geneeskunde hebt. Zo zal je gemakkelijk onze gezondheidsconcepten begrijpen en je eigen maken.

Als persoon ben je vlot in persoonlijk contact, dynamisch en ondernemend en weet je overtuigend en geloofwaardig te communiceren. Van nature beschik je over een doorgedreven prestatiedrang en een wil om je commercieel te bewijzen. Ervaring in de (ruime) sector is een plus. Je bent leergierig en bereid je in te werken en bij te scholen in het productengamma.

046_GPV1QU_20091205_VMGBI

46

03-12-2009

22:04

Pagina 46

VACATURE 5 DECEMBER 2009

Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

1 SECTORASSISTENT RUIMTELIJKE ORDENING Het mee helpen verzekeren van de voorbereiding, uitvoering en opvolging van een éénduidig ruimtelijk beleid binnen de gemeente door een consequent planologisch beleid te ontwikkelen en op te volgen.

Hij/zij is hoofdmedewerk(st)er van de gemeentelijke stedenbouwkundig ambtenaar.

Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: B1-B2-B3).

Bijzondere voorwaarden:

•

houder zijn van het diploma van bachelor bouw, bouwkunde of gelijkaardig minstens 3 jaar relevante praktijkervaring hebben houder zijn van het getuigschrift afgeleverd door een school voor bestuursrecht na het gevolgd hebben van de basisopleiding van minstens niveau C of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd Belg zijn

Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef). .

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - personeelsdienst@middelkerke.be) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur, t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke, en dit vóór 17/01/2010.

Evalueer nu je loon met het Salariskompas en win een eindejaarsbonus

De Kringwinkel Vlaamse Ardennen met vestigingen in Ronse, Zottegem en Oudenaarde, is actief in het hergebruik van goederen. Dit met het oog op het scheppen van banen en werkervaringskansen en op het verminderen van de afvalberg. Wij willen ons omkaderingsteam graag nog versterken met volgende full-time functie:

Stafmedewerker personeelszaken (M/V) Binnen onze organisatie ben je verantwoordelijk voor de concrete uitwerking/verwerking van de personeelsadministratie, het aanwervingbeleid van de doelgroepwerknemers en heb je een belangrijke personeelszorgfunctie.

Heb jij: • Goede communicatieve vaardigheden • Kennis van begeleidingstechnieken • Een goed probleemoplossend vermogen • Goede administratieve vaardigheden

ter waarde van € 1.500!

Ben jij: • Voldoende tweetalig (tewerkstelling in administratieve zetel te Ronse) • In bezit van rijbewijs en wagen • Overtuigd van de kringloopfilosofie • Bereid tot zaterdagwerk • Minimaal in bezit van Bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring

Dan ben jij degene die we zoeken!

Wij bieden jou: • Een zinvolle en boeiende job met verantwoordelijkheid in een sterk groeiend sociaal – economiebedrijf.

• Voltijds bediendecontract onbepaalde duur, met proefperiode.

• Vergoeding volgens barema’s omkadering van PC 327.

• Maaltijdcheques en onkostenvergoeding.

Surf nu naar vacature.com/salariskompas

Durf je de uitdaging aangaan?

Schriftelijk solliciteren vóór 19 december 2009 : De Kringwinkel Vlaamse Ardennen, t.a.v. de voorzitter, Vanhovestraat 14 te 9600 Ronse of mailsgewijs via kringloop.acnudde@skynet.be.

Een uitgebreide(re) functieomschrijving kan je vinden op onze website: www.kc-vlaamse-ardennen.kringloop.net

Always look on the bright side of

Monty Python

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

• • •

047_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

22:06

Pagina 47

VACATURE 5 DECEMBER 2009

47

Onze opdrachtgever is gevestigd ten oosten van Antwerpen en actief als producent en verdeler van voedingsproducten. Voor de verdere ontwikkeling van dit bedrijf met nog meer professioneel toekomstperspectief, kijken we momenteel uit naar een (m/v)

Quality & Innovation Manager (food) Functie: Binnen deze functie krijg je de verantwoordelijkheid over een variëteit aan uitdagende rollen. In eerste instantie ben je de kwaliteitsexpert van de organisatie. Vanaf het niveau van de grondstoffen tot het niveau van de afgewerkte producten manage je de vooropgestelde kwaliteitssystemen (HACCP en BRC), waarbij je een kwaliteitsbewustzijn implementeert in de organisatie. Ten tweede ben je mede verantwoordelijk voor de productontwikkeling. Samen met de sales- en marketingafdeling analyseer je de marktbehoeften en ontwikkel je de juiste producten of nieuwe toepassingen. Je weet een sterke innovatieaanpak op te zetten voor de toekomst.

Aanbod: We bieden jou een “challenge” om jezelf verder te ontwikkelen in een functie met een brede waaier aan verantwoordelijkheden. Je krijgt de kans om de richting van het kwaliteits- en productbeleid mee uit te denken en te implementeren. Het salarispakket is overeenkomstig jouw verantwoordelijkheden en toegevoegde waarde.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Profiel: Voor deze boeiende functie kijken we uit naar een professional die vloergericht is en theorie op een pragmatische manier in praktijk kan omzetten. Je bent in het bezit van een diploma industrieel- of bio-ingenieur richting voeding en je kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring in de microbiologie en voedingstechnologie en ervaring met kwaliteitssystemen. Een goed analytisch vermogen is noodzakelijk om processen te analyseren en te implementeren. De drang bezitten naar “continuous improvement” is noodzakelijk. Uiteraard ben je sterk in communicatie, weet je prioriteiten te leggen en kan je taken delegeren. Talenkennis: N-E-F.

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

LOVELD NV (www.loveld.com) is al meer dan 20 jaar een belangrijke producent van architectonisch beton en natuursteen. Het bedrijf ontwerpt en produceert in Aalter gevelelementen waarbij men natuursteen en natuursteengranulaten combineert met prefabsystemen op maat. Dit zorgt ervoor dat Loveld garant staat voor de hoogstaande kwaliteit van prestigieuze projecten in binnen- en buitenland (o.a. Houses of Parliament in Londen, verschillende kantoorgebouwen en woontorens in Engeland en Nederland). Omdat het werkvolume blijft groeien, is Loveld momenteel op zoek naar een enthousiaste (m/v):

INTERN PROJECTLEIDER Profiel: U genoot een hogere technische opleiding, bij voorkeur industrieel ingenieur (bouw of elektromechanica), maar ook een ambitieuze bachelor (bouw, assistent architect) komt in aanmerking. • Een eerste ervaring in de bouwsector is een troef, een degelijk ruimtelijk inzicht een must. • U werkt nauwgezet, met oog voor detail en deadlines. • U bent vertrouwd met de meest courante tekenprogramma’s (bv Autocad, Vectorworks, …). • U weet zich voldoende uit te drukken in het Frans en in het Engels.

Aanbod: U komt terecht in een professionele en ambitieuze onderneming die kansen biedt voor zelfontplooiing en voor nieuwe verantwoordelijkheden.

Vanzelfsprekend hoort hier een competitief salaris bij dat in lijn ligt met uw competenties. Alle moderne tools, nodig voor het realiseren van uw taak, zijn aanwezig.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Functie: Na een intensieve inwerkperiode staat u in voor de ontwerptekeningen van de projecten. • U wordt verantwoordelijk voor het correct doorgeven van de uitvoeringstekeningen met constructiedetails aan de werkvoorbereiding en productie. • Mede door uw ruimtelijk en bouwkundig inzicht weet u optimale, constructievatbare oplossingen naar voor te schuiven. • Gradueel wordt u eveneens betrokken bij het overleg met zowel de opdrachtgever als de onderaannemers. • Desgewenst staat u in voor de aankoop van het nodige materiaal en de onderhandeling met de leveranciers. • U heeft bijgevolg frequente contacten met interne en externe klanten. • Zelf rapporteert u aan het hoofd van het studiebureau en maakt u deel uit van een team van een 10-tal collega’s.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, uw sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I info.kortrijk@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

TOPIGS (WWW.TOPIGS.BE) is de snelgroeiende marktleider op de Belgische markt inzake het ontwikkelen en vermarkten van varkensgenetica.

Naast genetica bieden wij ook een uitmuntende service en begeleiding aan afnemers op gebied van fokkerij, reproductie en vruchtbaarheid.

Wereldwijd is TOPIGS actief in meer dan 40 landen wat TOPIGS één van de grootste varkensfokkerij-organisaties ter wereld maakt. De omvang van TOPIGS, gecombineerd met hoogstaande fokkerijkennis, maakt het mogelijk continue genetische vooruitgang te realiseren. Doel van deze vooruitgang is het beste varken fokken tegen de laagste kostprijs. Met recht kan dan ook gezegd worden: TOPIGS is ‘Progress in Pigs’.

Om onze continue groei te kunnen verder zetten zijn wij voor de regio Oost- en West-Vlaanderen op zoek naar een (m/v):

COMMERCIEEL ADVISEUR Functie: In deze rol ben je de frontman naar onze klanten toe. Je staat in voor het bestendigen en verder uitbouwen van ons klantennetwerk bestaande uit fokkers, zeugenhouders, franchisers en integraties. Je adviseert hen, biedt een professionele service en onderhoudt een langetermijnrelatie. Potentiële afnemers overtuig je van de kennis, de service en de kwaliteit die TOPIGS biedt. Hierbij word je ondersteund door een dynamisch team van fokkerijspecialisten.

Profiel: Je bent bovenal een commercieel persoon die zowel relationeel als inhoudelijk klanten weet te overtuigen. Bovendien heb je een goed technisch inzicht en een sterke affiniteit met de landbouwsector. Je beschikt over sterke negotiatievaardigheden, bent analytisch ingesteld en je kan zelfstandig werken. Ervaring binnen de landbouwsector is een voordeel, maar zeker geen must.

Aanbod: Wij bieden jou een uitdagende en technische functie in een innovatieve en groeiende onderneming, die marktleider is in zijn vak.

Je geniet een grondige, gespecialiseerde opleiding. Je werkt in een dynamisch team binnen een ambitieus en stabiel bedrijf. Verder bieden wij jou een marktconform salaris met extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I info.kortrijk@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

RELATIEBOUWER MET AFFINITEIT VOOR DE AGRARISCHE SECTOR

048_GPV1QU_20091205_VMGBI

48

03-12-2009

22:07

Pagina 48

VACATURE 5 DECEMBER 2009

De firma Vandaele Konstruktie, gelegen in Oostrozebeke, is sinds jaar en dag gespecialiseerd in de constructie van machines voor bermonderhoud, groen- en plantsoendiensten (maaien, bermreiniging, takkenversnippering ...).

De onderneming kent een verdere groei door onder meer de uitbouw van een exportgerichte koers en zoekt daarom volgende collega’s (m/v) aan te werven

Ingenieur Ontwerpafdeling FUNCTIE: In nauwe samenwerking met collega’s van de automatisatie en het studiebureau sta je mee in voor de technische sterkteberekeningen en optimaliseer je bestaande machines qua vormgeving en gebruiksaanwending. Belangrijk hierbij is dat je hiertoe nauw samenwerkt met de atelierverantwoordelijke en de salescollega’s. Met andere woorden: je volgt lopende projecten in de productie consequent op. Tevens heb je regelmatig contacten met toeleveranciers en werk je nauw samen met de technische collega’s.

PROFIEL: • We mikken op een ind. ingenieur (E) mechanica optie vomgeving , lic. productontwikkeling of gelijkgesteld door evaring. Kennis van hydraulica is noodzakelijk en idealiter heb je ervaring met een 3D-pakket (bij voorkeur Pro/ENGINEER). • Je weet zelfstandig handelen te koppelen aan resultaatgerichtheid. Affiniteit met de sector is tevens een voordeel. • Op administratief vlak ben je georganiseerd en ben je een alerte Windowsgebruiker.

Ingenieur Automatisatie FUNCTIE: Je staat in voor het ontwerp en de uitwerking van het automatisatiegedeelte per machine. Dit houdt in: ontwerp en uitwerking van automotive sturing, de afstandsbediening, het ontwerp en de aanpassing van bedieningsorganen, alsook de elektro-hydraulische elementen. Kennis van CAN-netwerken is een pluspunt. Je werkt nauw samen met de collega’s van het mechanisch studiebureau.

PROFIEL: • We mikken op een ingenieur of eventueel bachelor met ervaring in automatisatie. • Talenkennis N/F. • Je woont op een aanvaardbare afstand van het bedrijf.

AANBOD: Wij bieden een stabiele functie in een groeiende onderneming en dit binnen een open en collegiaal werkmilieu. De verloning is marktconform met oog voor groei volgens kennis en resultaten.

www.vandaele.biz

INTERESSE? Neem dan snel contact op met HR Flux Waterpoort 5 8500 Kortrijk.

Telefonisch zijn wij bereikbaar tijdens kantooruren (8u30-18u30) en op Zaterdagvoormiddag (9-12u) op het nr 056/42 48 42 Je cv kan je via mail sturen aan: info@hrflux.be Je sollicitatie wordt snel en professioneel en met de nodige discretie behartigd.

Opvolging na indiensttreding wordt door HR Flux verzekerd.

VG1290/BO

www.hrflux.be

Koninklijke Vlaamse Ingenieursvereniging ‘Duurzame persoonlijke energie’, een uniek leertraject om het evenwicht terug in je energiehuishouding te brengen, start op 14 januari en loopt gedurende 4 donderdagavonden in Het Ingenieurshuis te Antwerpen.

OPLEIDINGSTRAJECT VAN 4 AVONDEN Duurzame persoonlijke energie

Als ingenieur sta je voor veel uitdagingen. Een balans vinden tussen de verschillende verwachtingen vanuit je job, je familie, je partner, vrienden, kinderen… Niet op ‘automatische piloot’ geleefd worden, maar al die kanten van het leven in evenwicht houden en met voldoening beleven...

Gedurende 4 sessies verkennen we je energiehuishouding, wat je kracht geeft en hoe je dit nog beter kunt laten renderen. Een rode draad van het traject is “mindfulness”: dé hoeksteen van business competenties, met een milde onderzoekende houding in de wereld staan.

4 modules komen aan bod: Module 1: mijn energie en mijn rode draad : hoe zit mijn energiehuishouding in elkaar?

Module 2: mijn talenten en ontwikkeling: waar ben ik sterk in? Hoe hanteer ik invloed?

Module 3: mijn waarden en dromen: wat zijn mijn kwaliteiten en waarden? Wat is mijn drijfveer in het leven?

Module 4: mijn strategisch plan voor de toekomst: wat is nodig om te blijven zorgen voor een positieve energiebalans?

Loopbaan en Maatschappij

Begeleider: Karin Verhaest is als één van de eerste vrouwelijke informatici in België erg vertrouwd met wat het betekent om als vrouw te werken in een technische omgeving. Na een loopbaan in ICT heeft zij zich gespecialiseerd in organisatie- en leiderschapsontwikkeling. Meer informatie op www.arcus-consult.be en op www.tobeathome.eu

Belangstelling?

Data: 14 januari, 4 en 25 februari, 11 maart - telkens van 19:00u tot 22:00u Prijs: € 150 (KVIV-lid), € 200 (niet-lid) Inschrijving www.kviv.be/vrouweningenieur onder ‘activiteiten’ tueel lidnummer.

049_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

22:45

Pagina 49

VACATURE 5 DECEMBER 2009

OOK ONLINE VIND JE 978 JOBS IN DE FINANCE & CONSULTING

9 vacature.com/zoeker

49

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

FINANCE & CONSULTING VAN PAGINA 50 TOT 55 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Rechten en Plichten m/v

ACCOUNTEMPS ANONIEM CONSULTUM DEXIA BANK ERGO INSURANCE FIBO CONSULT FOD ECONOMIE GEMEENTE ZAVENTEM KBC RENDAC ROBERT WALTERS ROBERT WALTERS SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. VAL-I-PAC

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

s

s

pag. 54 pag. 52 pag. 54 pag. 50 pag. 52 pag. 50 pag. 53 pag. 53 pag. 51 pag. 53 pag. 52 pag. 54 pag. 55 pag. 55

136 1 1 5 12 1 22 6 36 3 7 7 6 2

Wat zijn uw rechten en plichten bij collectief ontslag of in verband met uw bedrijfswagen? Hoe zit het met internetgebruik op het werk? En waar heeft u recht op tijdens uw zwangerschap? Ontdek het op Vacature.com. De snelste weg naar een succesvolle carrière.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. 24 uur op 24. En 7 dagen op 7. Met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen.

EXTRA INFO ONLINE

fs fbw fb f f

050_GPV1QU_20091205_VMGBI

50

03-12-2009

22:09

Pagina 50

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 5 DECEMBER 2009

Kantoormanager/Accountant Fibo Consult is een bloeiende Uw functie: ervaring en gespecialiseerd in adviesverlening voor KMO’s,

Uw profiel:

Als rechterhand van de zaakvoerder bent u de stuwende kracht

U genoot een opleiding T.E.W., fiscaliteit, boekhouding of

en dé vertrouwenspersoon voor accounting, Tax/Vat, financiële

accountancy.

rapportering, audit en KMO-advies.

Vennootschaps-, boekhoud- en fiscale wetgeving kennen voor

management- en auditopdrachten.

u geen geheimen dankzij uw ervaring als extern accountmanager/

Naast het begeleiden van

U streeft steeds naar een kwalitatief, nauwkeurig eindresultaat en

junior of senior manager.

overdrachten van

een 100% tevreden klant.

U bent gemotiveerd, analytisch sterk en een teamplayer.

Met uw hands-on mentaliteit, bent u praktisch ingesteld en stress-

ondernemingen verzorgen zij ook fiduciaire opdrachten.

U schrikt niet terug om op termijn de verantwoordelijkheid te

bestendig.

dragen voor nieuwe filialen in andere regio’s.

U bent communicatief vaardig in het Frans en Engels.

Wegens verdere uitbreiding zoeken zij momenteel voor hun

Aanbod: Fibo Consult combineert een aangename, informele sfeer met professionalisme. U ontvangt een aantrekkelijk startsalaris met motiverende bonussen en doorgroeimogelijkheden. Wij bieden u ook ruime zelfstandigheid in functie van de geplande doelstellingen.

kantoor in KORTRIJK een (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

De selectie wordt exclusief behandeld door Ago International.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

Gaarne voldoen aan het profiel

Wij zoeken Personal Advisors die kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder Hebt u een sterke commerciële feeling en interesse in de financiële wereld?

Legt u makkelijk contacten?

Bent u een geboren ondernemer?

Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en specifieke opleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciële en managementaspecten van uw functie. Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennootschap die de commerciële strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de klanten.

Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land. Uw huis, uw job en de klanten liggen dus allemaal binnen één en dezelfde regio.

Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.dexia.be/personal-advisor

Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel – RPR Brussel BTW BE 0403 201 185 – CBFA nr.19649 A – MEZ 4944.

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

onderneming met ruim 25 jaar

051_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

22:13

Pagina 51

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 5 DECEMBER 2009

51

Jouw ‘ja’ als onze nieuwe collega is voor ons even belangrijk als dat van Europa.

De bank-verzekeraar van hier is er klaar voor. Met een duidelijke visie op de toekomst.

Met een sterk strategisch plan dat werd goedgekeurd door Europa. Daarom nodigen we je nu uit om kennis te maken met onze plannen en onze vacatures. Want jouw ‘ja’ voor een baan bij KBC is voor ons even belangrijk als dat van Europa voor onze strategie.

Als bank-verzekeraar bieden we je een unieke waaier van ontplooiingskansen in Vlaanderen, in België en in Centraal-Europa, onze tweede thuismarkt. En jouw beste garantie voor een interessante baan met internationale groeiperspectieven. Want het blijft onze ambitie om een sterke euregionale speler te zijn.

We maken er ook een punt van om onze nieuwe medewerkers een uitgebreide opleiding te geven met een persoonlijke begeleiding en de mogelijkheid om verschillende functies te ’passen’. Zo wordt jouw loopbaan een carrièrereis door de wereld van KBC. We zijn al begonnen met de uitvoering van onze plannen. Op dit moment zoeken we gedreven en competente medewerkers voor onze bankkantoren en bij onze verzekeringsagenten. Ook in het KBC-hoofdkantoor zoeken we nog specialisten (juristen, wiskundigen, economisten) en zijn er tal van mogelijkheden binnen de ICT-afdeling.

Dus als jij oog hebt voor geldzaken of verzekeringen én aandacht voor de mensen erachter, dan moeten we dringend eens praten.

We beloven je een boeiende loopbaan in een werkomgeving waar waarden als professionaliteit, respect en openheid centraal staan. Kortom, je vindt bij ons alle redenen om ’ja’ te zeggen.

we hebben het voor u

Een onderneming van de KBC-groep

052_GPV1QU_20091205_VMGBI

52

03-12-2009

22:19

Pagina 52

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 5 DECEMBER 2009

Jean-Michel

Brahim

Rudy JĂźrgen

Natasha

Mala Kim

Vacatures (m/v)

ERGO Life is een onderneming van de ERGO verzekeringsgroep. Levensverzekeringen en pensioensparen vormen onze kernactiviteit.

Met een uitgebreid netwerk van goed opgeleide medewerkers, agenten en makelaars, garanderen we de beste service. ERGO Life kiest voor een persoonlijke benadering van elke klant met aangepaste kwaliteitsproducten op maat, dat is voor ons het allerbelangrijkste!

ERGO Life is steeds op zoek naar enthousiaste bachelors en masters (m/v) die hun loopbaan willen uitbouwen binnen het verzekeringswezen.

L L L

L L L

Docent voor onze studiedienst IVKA Database developer SQL server Jurist

Actuaris Medewerker boekhouding Process Manager

Solliciteer via e-mail: hrm@ergolife.be. Ook voor meer info kan je hier terecht.

Wij

bieden:

Een leerzame werkomgeving binnen een internationale structuur.

Prima arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling binnen het bedrijf.

ERGO Life nv | Bischoffsheimlaan 1-8 | 1000 Brussel | Tel: (02)278 27 49 | Fax: (02)278 28 32 Verzekeringsonderneming toegelaten onder codenummer 0735 | RPR 0414.875.829

Robert Walters is een beursgenoteerd, internationaal bedrijf. Onze Interim Management-afdeling is gespecialiseerd in het aanbieden van tijdelijke businessoplossingen voor zowel internationale als Belgische ondernemingen. Deze oplossingen behelzen acties die beantwoorden aan veranderingen

bestaande zakenrelaties in Vlaanderen. Dit zowel met leden van het management, de directie en/of de raad van bestuur.

en afsluiting.

De organisatie biedt een uitdagende functie binnen een stimulerende en professionele omgeving. Voor deze functie zoeken wij een gedreven, commerciĂŤle en oplossingsgerichte persoon met zin voor initiatief en doorzettingsvermogen.

De geschikte kandidaat heeft:

daarbij behorende noden van de klant. b) Vertaling van deze noden naar de keuze van de juiste kandidaat die het project zal uitvoeren.

B-AA05.045 - 472/B - W.RS.319

Voor ons kantoor in Brussel zoeken wij een consulent die de brug zal vormen tussen de nood van de klant en de Interim Manager die het project zal ondernemen en uitvoeren.

De belangrijkste verantwoordelijkheden houden in:

053_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

22:23

Pagina 53

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 5 DECEMBER 2009

53

Rendac NV, met vestiging te Denderleeuw, is het grootste Belgisch bedrijf gespecialiseerd in het ophalen en verwerken van dierlijke restproducten en maakt deel uit van een belangrijke en soliede groep. Voor onze financiële afdeling zijn wij op zoek naar een m/v:

BOEKHOUDER FUNCTIE

Na een grondige inwerkperiode onder professionele begeleiding, werkt u actief mee aan de fiscale afsluiting, BTW administratie en analytische boekhouding. Verder staat u ook in voor statistieken, voorbereiding fiscale dossiers, verwerking budget en rapportering.

PROFIEL

• U genoot een hogere economische opleiding (Graduaat boekhouding – accountancy-fiscaliteit) • Enige ervaring met boekhouding, analytische boekhouding en BTW administratie en rapporteringssystemen (ERP) is een pluspunt • Kennis van Excell is een must

Becijfer de toekomst

AANBOD

Voor deze boeiende job in een motiverende werkomgeving bieden wij een competitieve remuneratie die aansluit bij uw verantwoordelijkheden en competenties.

BENT U GEÏNTERESSEERD IN DEZE FUNCTIE? Stuur dan snel uw kandidatuur met cv naar Rendac NV, t.a.v. Linda De Plus, Fabriekstraat 2, 9470 Denderleeuw of e-mail: lindadeplus@rendac.com

Senior economist (m/v)

FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie – Ref. CNG09814

www.rendac.com

De functie: Je zet de lijnen uit voor micro-economische en sectorale analyses die de FOD Economie uitvoert en voor de opdrachten voor het Comité voor Analyse van de Prijzen en je bewaakt de kwaliteit ervan. Je doet voorstellen voor onderzoeksopdrachten aan de dienst sector- en marktmonitoring.

Daarnaast geef je advies en maak je verslagen om de autoriteiten te informeren over belangrijke ontwikkelingen. Je vertegenwoordigt het standpunt van de FOD Economie bij stakeholders zoals kabinetten en federaties.

Jouw profiel: Je bent doctor of master in de economische wetenschappen en kan minstens 6 jaar ervaring aantonen in een functie waar je verantwoordelijk was voor economische analyses en het bestuderen van micro- en mesoeconomische domeinen. Je hebt een grondige kennis van economische concepten en analyse. Statistieken zoals Nationale rekeningen en het indexcijfer van consumptieprijzen zijn gesneden koek voor jou.

Expert economische modellen (m/v)

FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie – Ref. CNG09815

Gemeente Zaventem werft aan (m/v): 1 diensthoofd Studie en Aanbestedingen (Openbare werken)

De functie: Je bent vertrouwd met economische modellen, die sectoranalisten toelaten om studies uit te voeren. Daarnaast geef je advies en doe je voorstellen over het gebruik van informatie. Als expert help je met het uittekenen van sectorale schaalmodellen en volg je evoluties in je kennisdomein.

minstens bachelordiploma met minimum 3 jaar relevante ervaring • U doet de voorbereiding, de coördinatie, de opvolging en de controle van de uitbestede werken.

• U geeft leiding aan de medewerkers van deze afdeling.

1 diensthoofd Culturele aangelegenheden & Gemeenschapsbeleid masterdiploma • U geeft leiding aan de jeugddienst, de academie, de dienst cultuur & toerisme, de sportdienst, de bibliotheek en de dienst onderwijs.

• U doet zowel beleidsvoorbereidend, beleidsondersteunend als beleidsuitvoerend werk.

1 financieel adviseur masterdiploma • U doet aan beleidsondersteuning (analyses en rapportering), aan beheerscontrole (opvolging intern controlesysteem) en staat in voor de boekhouding van het AGB. • U geeft leiding aan een aantal medewerkers van de financiële dienst.

De gemeente Zaventem selecteert op basis van competenties.

Wij bieden: • een voltijdse functie in vast dienstverband.

• brutomaandsalaris: min. 2.705,58 euro – max. 4.761,07 euro, aangevuld met maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering en een fietsvergoeding.

• interessante verlofregeling.

• relevante ervaring (ook uit de privé) wordt meegenomen.

Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve met een duur van 2 jaar.

Interesse: Bezorg dan uiterlijk tegen 4 januari 2010 uw kandidatuur aan het college van Burgemeester en Schepenen, Diegemstraat 37, 1930 Zaventem, samen met uw cv en een kopie van uw diploma’s.

Voor meer informatie: www.zaventem.be en doorklikken naar vacatures of personeelsdienst, Myriam Vanderlinden, tel. 02/717.88.50 of e-mail: myriam.vanderlinden@zaventem.be

Jouw profiel: Je bent doctor of master in de economische wetenschappen of statistiek en kan minstens 6 jaar ervaring voorleggen in een functie waar je verantwoordelijk was voor economische modelbouw. Je hebt grondige kennis van economische concepten en analyse en econometrie. CGE- en DSGE-modellen ken je goed en je beschikt over een zeer goede kennis van specifieke software voor kwantitatieve analyse en modelvorming.

Ons aanbod voor deze functies: Reken op een interessante functie die instaat voor het verzamelen en verspreiden van kennis omtrent de werking van de goederen- en dienstenmarkt. Verwacht je aan een correcte verloning, gratis woon-werkverkeer en de mogelijkheid tot het volgen van opleidingen.

Dankzij variabele arbeidstijden en telewerk is het goed doenbaar arbeid en gezin te combineren.

Schrijf je in via tot uiterlijk en becijfer je toekomst. Voor meer informatie kan je terecht op het gratis nummer .

054_GPV1QU_20091205_VMGBI

54

03-12-2009

22:29

Pagina 54

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 5 DECEMBER 2009

KIES ACCOUNTEMPS ALS U WILT WINNEN!

Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is de nummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën.

Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilfiguren van het bedrijf: onze consultants.

Voor ons kantoor in BRUSSEL zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Consultant Uw verantwoordelijkheden:

Uw profiel:

binnen een marktsegment met ruime perspectieven.

www.accountemps.be

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Ons aanbod:

Zin in een uitdaging?

Stuur uw kandidatuur en CV naar Accountemps, t.a.v. Joël Poilvache, Director, Louizalaan 250 1050 Brussel, joel.poilvache@rhi.net

KWALITEIT, DYNAMIEK, UITDAGINGEN EN PLEZIER,… bij Robert Walters gaan wij ervoor, dankzij “mensen met een passie”!

Dynamisch boekhoudkantoor in expansie te Kontich zoekt

EEN HULP-BOEKHOUDER (m/v) JOB OMSCHRIJVING: • Zelfstandig verwerken van boekhoudstukken (aan- en verkoop, bank) • Opstellen van BTW-aangiften • Voorbereiden van jaarafsluitingen • Voorbereiden aangiften personen- & vennootschapsbelasting

Robert Walters is een gevestigde waarde in de rekruteringswereld.

De groep, genoteerd op de Londense beurs, stelt wereldwijd 1.300 mensen tewerk en heeft 38 kantoren in 17 landen. Met zijn 20 jaar ervaring en aanwezigheid op de Belgische markt heeft ons kantoor een zeer goede reputatie opgebouwd in de rekrutering van financiële, juridische en HR-profielen op middle en senior managementniveau.

WIJ BIEDEN: • Contract van onbepaalde duur voor tewerkstelling van 4 of 5 dagen per week • Een degelijk salaris in verhouding tot uw diploma, ervaring en inzet

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers (m/v) om onze klanten en kandidaten een uitstekende dienst te verlenen. Wij geven u de kans om te leren en u verder te ontwikkelen in een stimulerende en commerciële omgeving met opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

INTERESSE ?

Richt uw sollicatie en cv aan : info@consultum.be BVBA CONSULTUM - Duffelsesteenweg 19/1 - 2550 Kontich

Bezorg uw curriculum vitae aan Frank Vande Voorde, op volgend e-mailadres : frank.vandevoorde@robertwalters.com of per post naar volgend adres : A. Gossetlaan 54, 1702 Groot-Bijgaarden. Alle sollicitaties worden behandeld in strikte vertrouwelijkheid.

Passion for people & values www.robertwalters.be

Evalueer nu je loon met het Salariskompas en win een eindejaarsbonus ter waarde van € 1.500!

Surf nu naar vacature.com/salariskompas

B-AA05.045 - 472/B - W.RS.319

De ideale kandidaat heeft een master- of bachelordiploma met 2 tot 5 jaar ervaring in een financiële of HR-functie of binnen de bank- en verzekeringswereld.

Onze toekomstige collega heeft commerciële flair, goede communicatieve vaardigheden en is gemotiveerd om klantenrelaties uit te bouwen. Hij/zij kan onderhandelen op verschillende niveaus en wenst zijn/haar technische kennis op een andere manier te gebruiken. Vlotte kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans en het Engels zijn noodzakelijk.

PROFIEL: • A1/bachelor boekhouding • +/- 3-5 jaar evaring in boekhoud- of accountantskantoor • Zelfstandig kunnen werken • Stressbestendig • Nauwkeurig • Flexibel • Goede kennis van Word en Excel

055_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

22:23

Pagina 55

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 5 DECEMBER 2009

55

Op zoek naar een job om mee uit te pakken?

Auditoren

Milieusector

VAL-I-PAC werd 12 jaar geleden opgericht door het Belgische bedrijfsleven om de recyclage van industriële verpakkingen te stimuleren en de rapportering hiervan te coördineren. VAL-I-PAC verleent vandaag haar diensten aan 8.300 Belgische bedrijven. We werken ook samen met meer dan 200 operatoren (afvalophalers, recycleurs...) actief in de selectieve inzameling en recyclage van verpakkingsafval.

Ter versterking van ons huidig team enthousiaste medewerkers zoeken wij volgende collega’s (m/v):

Auditor « klanten »

Auditor « operatoren » Uw functie

Uw functie

Onze aanbieding:

-

-

-

Interesse?

I have a dream

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

www.valipac.be

Martin Luther King

Sodeva Consulting & Development is een toonaangevend HR-advies en implementatiebureau met meer dan 25 jaar expertise in het selecteren, evalueren, begeleiden en ontwikkelen van mensen in organisaties.

Sodeva Consulting is een voortrekker op het vlak van werving & selectie, loopbaanbegeleiding/competentieevaluatie en strategisch HR-advies. Sodeva Development ontwikkelt en traint competenties in organisaties.

Om onze groeiobjectieven verder te blijven verwezenlijken, kijken wij momenteel, voor onze locatie in

Kortrijk, uit naar een (m/v):

HR-CONSULTANT met Passie voor het Opsporen en het Evalueren van Talent Functie: Je werkt als partner voor onze klanten op het vlak van “people” vraagstukken. Enerzijds weet je dan de rekrutering en selectiebehoeften van organisaties correct te analyseren en op te lossen via advertentie, database search of direct search. Anderzijds heb je affiniteit met talentontwikkeling en heb je interesse om te evolueren op het vlak van assessment, development en performance centers. Je weet dan gericht ontwikkelingsadviezen te formuleren en je kunt groeien als coach voor organisaties en haar medewerkers.

Profiel: Wij kijken uit naar personen met passie, drive, ervaring en talent. In de eerste plaats ben je gepassioneerd door het opsporen, het evalueren en het ontwikkelen van talenten! Op basis van je ervaring ben je vertrouwd met de arbeidsmarkt en bezit je een grondige expertise in werving en selectie. Ervaring met coaching en ontwikkeling is duidelijk een pluspunt om snel te integreren en te groeien in ons businessmodel. Verder bezit je de drive om een excellente service te verlenen en je bent sterk prestatiegemotiveerd. Tot slot weet je ons met jouw eigen talenten te inspireren en uit te dagen. Goede kennis van Nederlands en Frans is noodzakelijk.

Aanbod: Je komt terecht in een ambitieuze en “people” gedreven omgeving! Onze focus ligt op ethiek en het brengen van toegevoegde waarde dankzij onze expertise. Daadkracht en engagement om de doelstellingen van onze klanten te realiseren, worden dan ook gewaardeerd. Het salarispakket is competitief en in verhouding met je ervaring en bijkomende toegevoegde waarde.

Intresse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Doorniksesteenweg 81 B Bus 10 l B-8500 Kortrijk I Tel. 056/70 66 07 I Fax 056/70 65 97 info.kortrijk@sodevaconsulting.com

w ww.sode va c onsulting.co m

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

056_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

22:16

Pagina 56

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Milsenhof NV voor speelgoed en workwear.

Vertegenwoordiger (m/v)

Kwaliteitscoördinator (m/v)

Marketing Manager (m/v)

Functiebeschrijving

Functiebeschrijving U bent de kwaliteitsmanager. U stelt het kwaliteitshandboek op en u houdt het up to date. U stelt de jaarlijkse kwaliteitsplanning op en u leidt de kwaliteitsverbeterende projecten.

Functiebeschrijving

Taken: prospectie, uitbreiden en onderhouden van klantenrelaties.

Profiel bent gedreven, stipt en sociaal

binnen Vlaanderen en Wallonië, voor onze wholesale- en retailafdeling.

Profiel

Profiel U heeft bij voorkeur een universitair diploma in verband met management in de zorgsector.

met een eerste juniorervaring in marketing voldoende bagage verzameld om aan een senior uitdaging te beginnen

Contact: info@milsenhof.be of 0472/40 44 58

Contact:

Contact: www.ara.be of els@ara.be

Medisana opereert op de sterk groeiende Home Health Care markt. Om de marktpositie van Medisana in België verder te versterken bij bandagisten, apotheken, thuiszorgwinkels, medische speciaalzaken, elektronicazaken etc, zoeken wij een gedreven

Junior Accountmanager België (m/v) Functiebeschrijving De junior accountmanager staat in dagelijks contact met klanten en prospects van Medisana in heel België. Hij/zij stelt offertes op, verwerkt voortkomende acties en is natuurlijk pro-actief bezig met zijn/haar klanten en prospects. De junior accountmanager signaleert klantenbehoeftes en brengt nieuwe producten onder de aandacht.

Profiel

voor verpakkingscomponenten binnen de farmaceutische, medische,

Post én Print a Job.

Quality Engineer (m/v) Functiebeschrijving Administratief beheer van niet-conformiteiten en klachten,

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

klantenaudits Profiel verschillende productieprocessen van onze kunststoffen voor

Contact: Medisana Benelux NV, tav Charlotte Kerckhoffs, Euregiopark 30, NL-6467 JE Kerkrade (Nederland)

Contact:

Milsenhof NV GVA, zusterbedrijf van Antwerps Sportpaleis nv, is de Vila Clothes is een jong damesmerk uit de Bestsellergroep -

Sales Vila Clothes regio Wallonië (m/v)

Administratief Medewerker

Software Engineer (m/v)

Functiebeschrijving

(m/v)

Functiebeschrijving

Functiebeschrijving Algemene administratieve taken zijn een vereiste.

Profiel

Profiel

Profiel of Wallonië

Contact: info@milsenhof.be of 0472/40 44 58

Contact:

uitdagingen in een jonge en dynamische onderneming actief in Contact: dirk.deletter@sportpaleis.be

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 anke@vacature.com

057_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

22:12

Pagina 57

VACATURE 5 DECEMBER 2009

57

Cassochrome, gevestigd in Waregem, is een leidinggevend bedrijf in de grafische industrie. Om steeds up-to-date te blijven volgt ze ontwikkelingen op de voet op en investeert ze in geavanceerde technologie.

Op deze manier streven zij steeds naar het afleveren van hoogkwalitatief drukwerk en een uitermate klantentevredenheid. Wegens verdere uitbreiding zijn ze momenteel op zoek naar (m/v):

SECRETARESSE

Je functie: • Je staat in voor het telefonisch onthaal en algemeen administratief werk. • De interne opvolging van de verkoopactiviteiten neem je eveneens voor je rekening. • Je doet actief aan teleprospectie, klantenopvolging en debiteurenbeheer. Je profiel: • Je professionele houding en charmante persoonlijkheid en nauwkeurige werkwijze kenmerken je. • MS Office kent voor jou geen geheimen en je hebt een degelijke basiskennis boekhouden.

• Je bent communicatief vaardig in het N/F.

COMMERCIEEL TALENT

Je functie: • Met je voorliefde voor kunst en cultuur ben je een talent als bemiddelaar in de kunstwereld en draag je deze passie ook verder uit. • Je onderhoudt nauw contact met curatoren, bezitters, kopers en verkopers van moderne en hedendaagse kunst.

• Je bent een geboren netwerker die zowel een culturele en materiële motivatie weet te verzoenen en de juiste mensen met elkaar in contact brengt. Je profiel: • Je bent in het bezit van een commercieel gedreven spirit. • Je hebt een sterke affniteit met en uitstekende kennis van de nationale en internationale moderne kunstwereld. • Dankzij je fijngevoeligheid weet je hoe vraag en aanbod specifiek per klant moeten afgestemd worden. • Je bent communicatief vaardig in het N/F/E/D.

ERVAREN DTP-OPERATOR

Je functie: • Als ervaren dtp-operator werk je uitermate vlot met QuarkXPress, Indesign, Photoshop en Illustrator. • Je weet de wens van de klant om te zetten in een vlotte creatie en kan een project autonooom opvolgen van prepress tot en met afwerking. • Met je uitgebreide kennis van de materie weet je kleurentests secuur uit te voeren. Je profiel: • Je genoot een grafische opleiding en deed reeds ervaring op in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in een druktechnische omgeving. • Je werkt uitermate nauwkeurig, vlot en met oog voor detail. • Met je klantvriendelijke houding weet je je flexibel op te stellen.

Ons aanbod: • Wij bieden uitdagende functies met de nodige verantwoordelijkheid binnen een bedrijf met een open geest.

• Je krijgt een aantrekkelijk remuneratiepakket met extralegale voordelen.

www.csc.be A G O I N T E R N AT I O N A L

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op www.ago.bz

POWERED BY ‘DIFFERENT’ PEOPLE

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

info@ago.bz

Onze klant, gevestigd in

de omgeving van Lokeren

Meewerkend Zaakvoerder Je profiel:

Je functie: - St.-Niklaas - Beveren

is gespecialiseerd in

Als meewerkend zaakvoerder sta je in voor de dag-

Veel belangrijker dan je diploma is je ervaring met en

dagelijkse operationele werking van het bedrijf.

kennis van hout en houtbewerkingsmachines (schaven,

Je ondersteunt en stuurt het productiepersoneel aan.

frezen en zagen).

CNC gestuurde houtbewerkingsmachines weet je zorgvuldig houtbewerkingsprocessen

Je bent een geboren peoplemanager en communicatief op in te stellen en te bedienen. diverse niveau’s.

Binnenkomende goederen en voorraden worden door jou

zoals schaven, frezen en op

gecontroleerd en opgevolgd.

Je bent sterk (houtbewerkings-) technisch.

Je zorgt voor een vlotte en accurate verwerking van de

voor de klant. Wij zijn voor

onmiddellijke indiensttreding

op zoek naar een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Je bent flexibel, hands-on en werkt zelfstandig. klantenorders d.m.v. een doordachte productieplanning.

Je runt het bedrijf met passie en bent uitermate

Je bent actief betrokken, werkt keihard en rapporteert op

operationeel.

regelmatige basis de resultaten op regelmatige basis.

Aanbod: Je komt terecht in een verantwoordelijke en gevarieerde topfunctie in een familiale onderneming. Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket en krijgt de kans op termijn financieel te participeren in het bedrijf.

Enkel en alleen kandidaten die voldoen aan het profiel worden uitgenodigd voor een gesprek op het bedrijf.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

maat verzaagde producten

058_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

22:13

Pagina 58

Ascento zoekt medewerkers (m/v) voor haar klanten Samenwerkende maatschappij voor volkshuisvesting Willebroek Algemeen Directeur Een uitdagende en boeiende functie binnen een stabiele werkomgeving

Vzw Ontspanning en vakantie Floreal Directeur Ervaren manager-beheerder van het vakantiecentrum Floreal te Nieuwpoort

Nippon Shokubai Europe Shiftprocesoperators Gedreven en kwaliteitsgericht met ervaring in een chemisch productieproces

Gemeente Rumst Diensthoofd Openbare Werken en Infrastructuur Een authentieke people manager met technische achtergrond

Inforum Jurist, Documentalist, Helpdeskmedewerker, Commercieel Afgevaardigde, Projectleider IT

Eftec Group Leader Development & Customer Support (DCS)

Colruyt Group 2 Procesanalisten Ben jij analytisch ingesteld en geboeid door bedrijfsprocessen?

PVS Chemicals Belgium (Gent) Safety and Quality Assurance Manager Veiligheid, milieu en kwaliteit zijn onze top-prioriteiten. Ben jij de nieuwe medewerker die hierin een cruciale rol speelt?

VLAB (Vlaamse federatie beschutte werkplaatsen) Stafmedewerker Voor het realiseren van projecten die tewerkstellingskansen van personen met een handicap verhogen

CM Boekhouder-expert Het Ziekenfonds CM Midden-Vlaanderen kijkt voor de hoofdzetel te Gent uit naar een nieuwe medewerker boekhouderexpert

Centrum Ganspoel Directeur Verantwoordelijk voor het financieel en logistiek beleid

OLV Ziekenhuis Hoofdverpleegkundige Afdeling Heelkunde – Campus Asse Ben jij die enthousiaste medewerker naar wie wij op zoek zijn?

ABVV Algemene Centrale IT Manager en Management Assistant

Vivendo Algemeen Directeur

Ascento groeit! Wij zoeken collega’s: Volledige functiebeschrijvingen op www.ascento.be

Meer jobs op

www.ascento.be

Consultants Rekrutering & Selectie • Office Assistant •

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Mijn Huis cvba Technisch Administratief Bediende Bachelor met bouwkundige opleiding voor de administratieve en technische ondersteuning in het patrimoniumbeheer van de sociale huisvestingsmaatschappij te Harelbeke

059_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:34

Pagina 59

VACATURE 5 DECEMBER 2009

De Samenwerkende Maatschappij voor Volkshuisvesting Willebroek bouwt, renoveert, verhuurt en verkoopt sociale woningen. De sociale huisvestingsmaatschappij, die erkent is door de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW), beheert actueel 1.549 sociale huurwoningen met ongeveer 4.500 bewoners in een werkgebied gelijk aan het grondgebied van de gemeente Willebroek. Een team van 25 medewerkers werkt samen om de sociale missie van de organisatie op een professionele en toekomstgerichte manier verder uit te bouwen. Naar aanleiding van de pensionering van de huidige algemeen directeur is de sociale huisvestingsmaatschappij op zoek naar een (m/v)

59

VLAB vzw, de Vlaamse Federatie van Beschutte Werkplaatsen, vertegenwoordigt en behartigt de belangen van de 67 Vlaamse beschutte werkplaatsen, die samen 19.000 werknemers tewerkstellen, waarvan 16.000 personen met een arbeidshandicap. Ter versterking van ons team zoeken wij een (m/v)

Stafmedewerker

Algemeen Directeur

met interesse voor de tewerkstellingskansen van risicogroepen

U zoekt een uitdaging?

U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en organisatie van de sociale huisvestingsmaatschappij en dit in nauw overleg met het Directiecomité, de Raad van Bestuur en de VMSW. Dit omvat ondermeer: • Beleidsvoorbereidend werk en de uitvoering van de genomen beleidsbeslissingen.

• Het (bouw-)technisch en sociaal beheer van het bestaand patrimonium en de realisatie van nieuwe projecten zonder daarbij de klantgerichte aanpak uit het oog te verliezen.

• Het financieel en administratief beheer van de organisatie.

• Het algemeen personeelsbeleid en het coachen van medewerkers.

• Het onderhouden van contacten en relaties in het netwerk.

Jouw uitdaging • Je draagt actief bij tot het verhogen van de tewerkstellingskansen van personen met een arbeidshandicap.

• Je begeleidt en werkt projecten uit die de werking van de beschutte werkplaatsen ondersteunen, en dit zowel zelfstandig als in teamverband.

• Je draagt actief bij tot onze mediastrategie en verzorgt de externe communicatie door artikels te schrijven en persberichten op te stellen.

Jouw troeven • Je hebt een universitair diploma en bij voorkeur enkele jaren werkervaring.

• Je streeft continu naar kwaliteit en verbetering.

• Je speelt snel in op wisselende situaties en ad hoc werkzaamheden.

• Je bent creatief en een goede organisator.

• Je hebt een vlotte pen.

• Je kennis van MS Office is uitstekend.

• Je bent Nederlandstalig met een goede kennis van Frans en Engels.

U als manager?

• U hebt een master- of licentiaatsdiploma of een diploma HOLT, of u beschikt over een bachelordiploma of een diploma HOKT aangevuld met minimum drie jaar nuttige werk• ervaring in een leidinggevende functie.

• U bent een generalist en hebt ervaring in een aantal van volgende gebieden: het bouwtechnische, het administratieve, het sociale, het leidinggevende, het juridische en/of het financieel-economische.

• U bent een charismatische en sociaalgerichte leider die de visie en de doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier weet over te brengen naar de medewerkers.

Ons aanbod • Een veelzijdige functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid.

Lid van

• •

Een contract van onbepaalde duur.

Een marktconform loon.

Extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur dan je CV met begeleidende brief voor 21 december 2009 naar Christel Vanroelen, Directeur VLAB, Goossensvest 34, 3300 Tienen of via mail naar christel.vanroelen@vlab.be.

Voor meer informatie kan je terecht bij Christel Vanroelen op het nummer 016 82 76 40 of op de website www.vlab.be Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

recruitment, search & selection.

Lid van

Ascento is een divisie van t-groep NV.

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

CENTRUM GANSPOEL vzw is een gespecialiseerd centrum dat ondersteuning biedt aan kinderen, jongeren en volwassenen met een visuele of visueel meervoudige beperking. Met een 300-tal medewerkers staan wij in voor deskundige en gedifferentieerde begeleiding via zowel residentiële als ambulante ondersteuningsvormen en onderwijs. Wij zijn op zoek naar een (m/v)

Directeur

verantwoordelijke financieel en logistiek beleid Jouw uitdaging • Je voert het financieel beleid van de organisatie. Je maakt de begroting op, doet controle op uitgaven en inkomsten, beheert de financiële middelen en superviseert de boekhouding.

• Je beheert de infrastructuur en de gebouwen. Je werkt een meerjarenplan uit voor onderhoud, (ver)nieuwbouw en leidt de uitvoering van concrete projecten in de hoedanigheid van bouwheer in samenwerking met architecten en subsidiërende instanties.

• Je bent verantwoordelijk voor de aankoop en het beheer van alle materiële middelen en voor het informaticanetwerk.

• Je leidt de financiële, logistieke, technische en administratieve diensten en bezit er de eindverantwoordelijkheid voor.

• Je rapporteert aan de algemeen directeur. Je zetelt in de Ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming en je neemt deel aan de vergaderingen van de Raad van Bestuur. Je bent lid van de directieraad en het directieteam.

Jouw troeven • Je hebt een universitair diploma in een economische richting of in een andere richting aangevuld met een bijkomende opleiding financieel beheer.

• Je kan minimum 5 jaar relevante ervaring voorleggen.

• Je hebt zowel analytisch als synthetisch inzicht.

• Je werkt proactief, probleemoplossend en resultaatgericht.

• Je kan mensen motiveren en aansturen.

• Je bent een teamspeler, open en communicatief.

• Affiniteit met de zorgsector is een pluspunt.

Ons aanbod • Een boeiende job in een sociale context, met een grote verantwoordelijkheid en vele uitdagingen.

• Een voltijds contract van onbepaalde duur.

• Een verloning volgens de barema’s van de sector.

Interesse?

Stuur of mail dan je sollicitatiebrief voor 24 december naar Centrum Ganspoel vzw, t.a.v. Ann Gaublomme, algemeen directeur, Ganspoel 2, 3040 Huldenberg, ann.gaublomme@ganspoel.be. Voor meer inlichtingen kan je terecht bij Jaak Dehing, huidig functiehouder, op het nummer 02/686 00 40 – jaak.dehing@ganspoel.be - www.ganspoel.be Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Interesse?

Stuur dan uw CV en motivatiebrief naar Ascento, t.a.v. Wim De Witte, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of mail naar wim.dewitte@ascento.be

•

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

•

Wat wij u bieden?

• Een boeiende en uitdagende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.

• Een stabiele en aangename werkomgeving waar u duidelijke resultaten ziet van uw inspanningen.

• Een aantrekkelijke verloning overeenkomstig de barema’s van de Vlaamse Gemeenschap, conform de reglementering van de VMSW, aangevuld met extralegale voordelen.

060_GPV1QU_20091205_VMGBI

60

03-12-2009

21:39

Pagina 60

VACATURE 5 DECEMBER 2009

VG.491/B

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

SEARCH & SELECTION is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Antwerpen, Gent, Zaventem, en internationaal. De voorbije dertig jaar bouwden wij een solide reputatie op bij een uitgebreid cliënteel van private en overheidsbedrijven. Onze dienstverlening situeert zich op de domeinen van werving en selectie, search, assessment, coaching en HR consulting. Kenmerkend zijn onze doorgedreven automatisering, onze grondige marktkennis, en onze uitgesproken servicegerichtheid. De know-how en het persoonlijk engagement van onze medewerkers zijn belangrijke hoekstenen van ons succes. Voor ons kantoor in Antwerpen zoeken wij een (M/V):

FUNTIE: Binnen een team van selectieprofessionals die werken over de verschillende vestigingen, ben jij de inhoudsdeskundige voor het uitvoeren van selectie-, assessment- en evaluatie-opdrachten. Na een opleiding en inwerkperiode in onze methodologie ben je instaat om autonoom uiteenlopende projecten integraal voor jouw rekening te nemen.

Voor een ruime waaier van sectoren en op diverse functieniveau’s omvat dit ondermeer interviews, psychometrisch testonderzoek, assessment centers of een combinatie van verschillende selectiemethodes. Je begeleidt de kandidaten doorheen de selectieprocedure tot en met het finale feedbackmoment. Vervolgens sta je in voor de analyse en interpretatie van de resultaten en voor de professionele schriftelijke en mondelinge rapportering en het eindadvies naar interne en externe klanten.

PROFIEL: Voor deze vacature kijken we uit naar kandidaten met een Masteropleiding Psychologie én een relevante (aanloop-)ervaring in een gelijkaardige of aanverwante functie. Het inschatten, evalueren, analyseren en in kaart brengen van competenties en talent zitten je in het bloed. Je bent een gedreven professional met passie voor het vak én de vaste wil om je verder als expert te ontwikkelen. Je hebt een uitstekende mensenkennis en je verstaat de kunst om zowel mondeling als schriftelijk helder, creatief, overtuigend en treffend te communiceren.

Je bent organisatorisch sterk, zelfstandig, sensitief, ondernemend en flexibel. Ook in stresserende omstandigheden (deadlines!) blijf je efficiënt en kwaliteitsgericht werken. Je bent taalgevoelig met naast Nederlands minimaal een vlotte beheersing Engels of Frans.

I have a dream

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

ERVAREN ASSESSMENT CONSULTANT - SELECTIE PSYCHOLOOG

Martin Luther King

AANBOD: Search & Selection biedt een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing. Beroepsernst en geloof in eigen kunnen, bepalen onze bedrijfscultuur waarin iedere medewerker zijn/haar stempel drukt op de doeltreffendheid van het geheel. Over het startsalaris en de evolutie kan worden onderhandeld in functie van relevante parameters.

Bij bewezen geschiktheid en motivatie, zijn mooie doorgroeimogelijkheden aanwezig.

HOE REAGEREN: Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeur online via www.searchselection.com (referentienr. 7175).

Je kan ook mailen t.a.v. Dhr Van Beethoven, m.vanbeethoven@searchselection.com.

Je mag rekenen op een vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

PractiComfort is een groeiend, internationaal bedrijf dat zich specialiseert in comfort- en mobiliteitsproducten voor de seniorenmarkt. Voor de zopas geopende vestiging in Oost-Vlaanderen, zijn wij voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een:

onderhoudsmonteur

• Buitendienst voor Vlaanderen en regio Brussel.

• Installatie, onderhoud en reparatie van trapliften en scootmobielen.

• Flexibel: werkuren tussen 6u en 18u en mogelijke routes met overnachtingen.

• Geen 9-to-5 job.

• Sterke elektrotechnische kennis vereist.

• A2-diploma.

Spreekt deze functie jou aan?

Stuur dan jouw CV met pasfoto naar: PractiComfort B.V., t.a.v. Mevr. S. Does, Kortrijksesteenweg 200, 9830 St-Martens-Latem.

Email: sado@practicomfort.com

Succesvol rekruteren?

Buurtservice vzw

biedt opleiding, begeleiding en werkervaring aan langdurig werkzoekenden in de poetssector.

Het Werkervaringsproject zoekt een voltijdse (m/v)

COÖRDINATOR - 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie - voeling met de doelgroep - Bachelor of Master Brief + cv te sturen vóór 10 januari 2010 naar Buurtservice vzw t.a.v. Martine Eloy Patriottenstraat 62 2600 Berchem martine.posthof@skynet.be Functiebeschrijving op www.buurtservice.be

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

061_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:41

Pagina 61

VACATURE 5 DECEMBER 2009

Talent certainly works.

SGS is de globale leider en innovator in inspectiediensten,

61

AQUATEX is een nieuw bedrijf binnen de Hifferman Groep, waartoe ook de vennootschappen FAM en STUMABO INTERNATIONAL behoren. De familiaal geleide Belgische groep is internationaal georganiseerd, heeft een sterke locale verankering en telt 120 werknemers.

Aquatex concentreert zich op de ontwikkeling, verkoop en installatie van high end zwembaden en wellnessinrichtingen. De doorgedreven kennis over techniek en hygiëne die ook in onze andere bedrijven centraal staat, ondersteunt de kwaliteit van onze installaties en onze service. Ook al is het bedrijf nieuw, toch kunnen we al rekenen op de knowhow en de expertise van een door de wol geverfd team. Om dit team verder te versterken, verwelkomen we graag een (m/v)

Polyvalente Projectleider

met doorgroeimogelijkheden

verificatie, testing en certifiëring. Opgericht in 1878, is SGS erkend als de globale benchmark in kwaliteit en integriteit.

Met meer dan 55.000 medewerkers opereert SGS vanuit een netwerk van ruim 1000 kantoren en laboratoria over de hele wereld. De SGS-Groep België stelt momenteel 1500 medewerkers tewerk. Om enkele afdelingen te versterken zoeken wij momenteel onder andere een enthousiaste (m/v):

Je wordt één van de hoekstenen van ons nieuwe bedrijf. Je volgt het bouwproces op vanaf de calculatie, over de werkvoorbereiding en aankoop, tot de werfcoördinatie en oplevering. Zo verwerf je de ervaring en kennis van onze sector om je verdere carrière in onze groep te ontwikkelen.

Heb je zin om deze ‘duizendpootfunctie’ op jou te nemen, om alle facetten van het bouwproces te

Reageren doe je onder referentie 3279V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

SENIOR CRA (afdeling Life Science Services) FUNCTIE: Je neemt deel aan de trial set-up en siteselectie van klinische studies. Je bereidt studiedocumenten voor en zorgt voor de vertalingen en herzieningen van de documenten.

Je neemt deel aan investigatormeetings die je ook voorbereidt.

Je doet monitorbezoeken en maakt de nodige rapporten op.

Op regelmatige basis onderhou je contacten met de sponsor, de investigator en het projectteam.

PROFIEL: Je behaalde een master in een wetenschappelijke richting (biomedische wetenschappen, biologie, fysiotherapie …).

Je bent drietalig Nederlands, Engels, Frans. Je hebt ervaring als CRA. Je bent zeer communicatief, accuraat en hebt oog voor detail.

Reizen vormt geen probleem.

LEAD AUDITOR MEDICAL DEVICES (afdeling Systems & Services Certification) FUNCTIE: Je auditeert ISO13485 en CE-marketing (Assesment of Conformity EC-Directive 93/42/EEC) voor medical devices, en eventueel andere zorgsystemen waarvoor je gekwalificeerd bent.

Onze certificatiediensten stel je voor aan potentiële klanten en je zorgt voor de coördinatie van certificatieverrichtingen. Je ondersteunt bij de implementatie van nieuwe richtlijnen aangaande accreditaties en bij de ontwikkeling en implementatie van onze certificatievoorschriften. De verdere marktontwikkeling van onze diensten op het gebied van beoordeling van medical devices en/of arbeids- en milieuzorgsystemen ondersteun je eveneens.

Sporadisch een opdracht in het buitenland vormt geen probleem.

PROFIEL: Je volgde bij voorkeur een universitaire opleiding van industrieel apotheker. Je hebt minimum 5 jaar relevante professionele ervaring in de medische of paramedische sector.

Je hebt uiteraard goede kennis van de relevante wetgeving.

Je hebt goede kennis van systemen als ISO 13485. Je hebt uitstekende contactuele en communicatieve vaardigheden en dit op elk niveau. Je bent drietalig (in woord en schrift) Nederlands, Frans en Engels. Je hebt zin voor nauwkeurigheid en organisatievermogen.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES: Een dynamische, verantwoordelijke en uitdagende functie binnen een internationale groep. Een salarispakket in verhouding tot je kennis en ervaring.

INTERESSE IN EEN VAN DEZE UITDAGINGEN? Solliciteer bij voorkeur online via www.be.sgs.com/career of per e-mail via sgs.be.hrm@sgs.com (ter attentie van Heidi Aerts) met vermelding van de functietitel. Bekijk onze andere vacatures via www.be.sgs.com/career.

SGS is the world’s leading inspection, verification, testing and certification company WWW.BE.SGS.COM

beheersen en om mee met het bedrijf te groeien? Ben je industrieel ingenieur (bouwkunde) of gelijkwaardig door ervaring? Ben je thuis in de bouwsector? Vind je jezelf terug in ‘sterke organisator’, ‘sterke communicator’ en ‘dynamische werfleider’? Kijk dan verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/ signumhrm óf reageer meteen.

MERAK nv is in België de marktleider voor extern archiefbeheer in al zijn vormen : 1 Archiefbeheer (fysisch beheer en bewaring van documenten en microfilm) 2 Elektronisch archiefbeheer (scanning en indexatie van documenten) 3 Media-Storage (beheer en bewaring van back-ups in eigen ultramoderne kluis) 4 Escrow (beveiliging van broncode) Geïnteresseerd ?

Stuur dan uw gemotiveerde cv zo spoedig mogelijk naar : - per post : MERAK nv t.a.v. Katharina Kothe Steenhoevestraat 6 2800 Mechelen - per mail : personeel@merak.be

Wij zijn een groeiend bedrijf met zes operationele centra in België en drie vestigingen in Nederland en in Zwitserland.

Het uitgestippelde kwaliteitsbeheer, dat alle delen van ons bedrijf beheerst, raakt alle medewerkers die bij MERAK nv tewerkgesteld zijn.

Bijkomende informatie over MERAK nv vindt u op www.merak.be.

Om ons MERAK-team te versterken zijn wij momenteel op zoek naar een nieuwe gedreven medewerker/medewerkster m/v :

Uw functie : en eigen initiatief wordt verwacht. teksten.

Uw profiel : Communicatie of Marketing of reeds ± 10 jaar ervaring in het onderwijs of in de marketing sector.

met verantwoordelijkheidszin.

Voor meer info : 0474 920 655

Wij bieden u :

Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

aantrekkelijk salarispakket

www.merak.be

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en als gevolg van interne verschuivingen binnenkort ook naar de UK en Ierland. Precies omwille van de uitbreiding met deze nieuwe markten zoekt BP in Gent de versterking van een (m/v)

Supply Planning Team Leader Samen met de twee collega’s uit je team ben je verantwoordelijk voor de integrale supply planning, zowel op korte als op lange termijn.

De producten onder jouw scope zijn in hoofdzaak deze bestemd voor de Britse en Ierse markt.

De vereiste servicelevels halen met optimale stockhoogtes, ziedaar de kerndoelstelling van je uitdaging. Heb je een hogere opleiding, ervaring in een planningsfunctie (liefst in een FMCG-

supply chain uitdaging in de petrochemie

omgeving) en een excellente geschreven en mondelinge kennis van het Engels? Ben je sterk analytisch, verbeteringsgericht en communicatief? Kijk verder op www.signumhrm.be (of www.vacature.com/signumhrm) of reageer meteen. BP biedt je een gevarieerde jobinhoud met veel interne contacten, een competitief salarispakket en reële ontwikkelings- en loopbaanperspectieven.

Reageren doe je onder referentie 3249V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

062_GPV1QU_20091205_VMGBI

62

03-12-2009

21:58

Pagina 62

VACATURE 5 DECEMBER 2009

Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

Volgende stop: een bediendenjob!

1 AFDELINGSFUNCTIONARIS CAD Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor een optimaal administratief beheer van de centrale aankoopdienst .

Hij/zij zorgt voor de coördinatie en opvolging van de gemeentelijke rechtsgedingen en het gemeentelijk patrimoniumbeheer (concessies, verhuringen, ...). Als zodanig vervult hij/zij een belangrijke juridische advies- en bijstandsfunctie.

Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A4a-A4b).

Bijzondere voorwaarden: • Houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007, richting financiële, handels- en economische wetenschappen of management ofwel houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007, op basis van een opleiding die minstens 100 lesuren publiek recht omvatten ofwel houder zijn van een diploma van master of doctor in de rechten • Met gunstig gevolg een bijkomende opleiding gevolgd hebben in management, waarvan de opleidingsduur minstens 120 lestijden omvat of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd • Minstens drie jaar beroepservaring in een voltijdse leidinggevende functie • Belg zijn

Ontdek onze waaier aan kosteloze en boeiende opleidingen die binnen de 3 komende maanden starten op

www.cevora.be/binnenkort Een opleiding met bedrijfsstage!

Er is een selectieproef voorzien (assessmentproef, een schriftelijke en een mondelinge proef).

1 AFDELINGSFUNCTIONARIS CULTUURBELEIDSCOORDINATOR De cultuurbeleidscoördinator is de administratief verantwoordelijke voor een procesmatig kwalitatief en integraal cultuurbeleid: een cultuurbeleid dat steunt op deskundigheid, strategische aanpak en participatie van alle actoren, een evenwicht tussen enerzijds de culturele behoeften en anderzijds het culturele aanbod, ondersteund door de lokale overheid.

Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A4a-A4b).

Bijzondere voorwaarden: • Houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007, behorende tot de categorie mens- en sociale wetenschappen • Met gunstig gevolg een bijkomende opleiding gevolgd hebben in management, waarvan de opleidingsduur minstens 120 lestijden omvat of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd • Minstens drie jaar beroepservaring in een voltijdse leidinggevende functie • Belg zijn Er is een selectieproef voorzien (assessmentproef, een schriftelijke en een mondelinge proef).

Middelgrote

GRAFISCHE GROEP

omgeving Brussel zoekt voor onmiddellijke indiensttreding :

voor de plano DRUKKERIJ afdeling een

PRODUCTIELEIDER Tot zijn takenpakket behoren o.a.

• aansturen ploeg van drukkers en afwerkers • inplannen jobs en nakomen deadlines • opvolging en verbetering kwaliteit • contacten met leveranciers en dienstleveranciers

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - personeelsdienst@middelkerke.be) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur, t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke, en dit uiterlijk 27/12/2009.

De kandidaat moet voldoen aan volgende voorwaarden • ervaring hebben in de grafische sector en het productieproces • leiding kunnen geven aan een ploeg van mensen • tweetalig zijn

Deze procedure loopt via het wervings- en selectiekantoor ADKON

Wij bieden een goede verloning met extra-legale voordelen Gelieve uw kandidatuur met foto en C.V. te sturen naar inclusief104@hotmail.com.

PRODUCTIELEIDER.indd 1

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

26-11-2009 16:03:37

063_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:52

Pagina 63

VACATURE 5 DECEMBER 2009

63

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en als gevolg van interne verschuivingen binnenkort ook naar de UK en Ierland. Precies omwille van de uitbreiding met deze nieuwe markten zoekt BP in Gent de versterking van een (m/v)

Supply Planner Je wordt de spil tussen sales/marketing en productie. Je organiseert de dagdagelijkse voorraadplanning van de afgewerkte producten, met name voor de Britse en Ierse markt.

Je baseert je hierbij op langetermijngegevens, aangevuld met de actuele vraag en afgestemd op de aanwezige voorraad. Je voert de bestellingen in ons SAP-systeem in en je houdt onze databases up to date. Je rapporteert wekelijks over onze KPI’s

actie, organisatie en analyse

en je hebt oog voor optimalisaties. Je hebt een hogere opleiding en een eerste organisatie- of planningsgerichte ervaring. We kijken uit naar een teamspeler, snel en accuraat, met zin voor analyse én met een grondige kennis van het Engels. Spreekt een carrière in de petrochemie je aan? Kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3269V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

ruimtelijke planning & mobiliteit

woonprojecten

bedrijfshuisvesting

milieu & natuur

projectregie

west-vlaamse intercommunale dienstverlenende vereniging

Voor een verdere uitbouw van onze diensten zijn wij op zoek naar een m/v:

Enthousiaste bachelor die vormgeeft aan milieu- en natuurprojecten De west-vlaamse intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge.

In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten en de provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte en geïntegreerde aanpak van de planning en de projectontwikkeling. Onze opdracht: bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen op het vlak van ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.

A l l e i n f o v i n d t u o p w w w. w v i . b e

balen

Intergemeentelijke duurzaamheidsambtenaar U staat 3 gemeenten uit West-Vlaanderen - Staden, Mesen en Ruiselede intensief bij in de realisatie van een duurzaam milieu- en natuurbeleid.

Baron Ruzettelaan 35

www.balen.be

gemeente

is op zoek naar een

Projectambtenaar mobiliteit

(duurzaamheidsambtenaar – halftijds - niveau B – m/v)

Het uitwerken van lokale projecten rond mobiliteit en verkeer spreken je aan? Je ziet jezelf samen met de verkeersdeskundige het reilen en zeilen inzake verkeer en mobiliteit in Balen in goede banen leiden? Je kan aardig overweg met de computer? Misschien word jij dan de nieuwe aanwinst binnen het team openbare werken.

Wij bieden jou: een aangename werksfeer, veelvuldige klantencontacten en ruimte om jezelf te ontplooien en mee te werken aan een efficiënte dienstverlening. Je krijgt ook glijdende werktijden, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een interessante verlofregeling.

Wij bieden een contract van bepaalde duur voor een jaar met mogelijkheid tot verlenging (dus geen vervangingscontract!). Deze job wordt aanzien als knelpuntenberoep (inbrengen van max. 20 jaar relevante beroepservaring).

Indien jij in het bezit bent van een bachelor diploma of gelijkwaardig, je bent in bezit van een rijbewijs B en je voelt je aangesproken door deze job, twijfel dan niet. Wij zien jou graag op de selecties.

Interesse?

Je kandidatuur moet je samen met je cv, een eensluidend afschrift van het vereiste diploma, een kopie van je rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister: • aangetekend verzenden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Vredelaan 1, 2490 Balen, uiterlijk gepost op 31 december 2009; • ofwel afgeven tegen ontvangstbewijs ten laatste op donderdag 31 december 2009 om 12u tijdens de openingsuren op de personeelsdienst van het gemeentehuis van Balen (Vredelaan 1).

De volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en sollicitatieprocedure kan je op eenvoudig verzoek bekomen op de personeelsdienst (tel. 014/81 99 25) of via www.balen.be

8310 Brugge

personeelsdienst@wvi.be

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende Nederlandse familiale onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem). Het bedrijf ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voor de benzine- en retailsector. Zo gooit BigBrother hoge ogen met ‘PumpWatch’, een uniek camerabeveiligingssysteem voor benzinestations dat digitale camerabeelden op een intelligente wijze koppelt aan pomp- en kassagegevens. BigBrother is op de Beneluxmarkt uitgegroeid tot een vaste waarde en is inmiddels ook op verschillende andere Europese markten actief. Om de expansieve groei te ondersteunen kijkt BigBrother uit naar de versterking van een (m/v)

High Potential Marketing & Sales van day-to-day marketing en sales support naar …?

Eerst wortelen, dan groeien: iets voor jou?

Een paar jaar ben je marketingcoördinator en international sales assistant. Zo leer je onze markt en ons bedrijf daadwerkelijk kennen. Vervolgens groei je verder door naar sales of management. Jouw troeven: een bedrijfsgerichte master, drietaligheid

NEF, inzet, flexibiliteit, gezond verstand en commerciële feeling. Kijk verder op www.vacature.com/signumhrm of www.signumhrm.be. Laat deze kans niet voorbijgaan om jouw rol te spelen in dit succesvol en toekomstgericht groeibedrijf met een enthousiaste en directe KMO-sfeer.

Reageren doe je onder referentie 3259V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

064_GPV1QU_20091205_VMGBI 03-12-2009 21:54 Pagina 64 3097-01_VACATURE_PANO 03-12-2009 16:52 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

065_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:54

Pagina 65

Wij zijn op zoek naar Analist Programmeur Axapta

Customer Service Medewerker (interim)

Functie

Functie

Als Analist Programmeur Axapta sta je in voor de technische en functionele

Als Customer Service Medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor onze

dienstverlening aan onze interne gebruikers. Je zorgt voor de nodige

abonnees van Het Laatste Nieuws, De Morgen, Dag Allemaal of één van onze

aanpassingen in het systeem. Daarnaast ondersteun je nieuwe implementaties

andere magazines. Op een klantvriendelijke manier sta je onze klanten

en sta je in voor de begeleiding van migraties. Op vraag van interne klanten

telefonisch en/of schriftelijk te woord en zorg je voor de nodige administratieve

maak je standaardrapporten op. Tenslotte zorg je voor de nodige opleidingen

opvolging van hun vragen. Daarnaast zorg je voor de input van

aan de eindgebruikers van het systeem.

krantencheques en de postverwerking.

Profiel

Profiel

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde werknemer die in het bezit is van een

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde werknemer die een bachelor- of A2

IT-diploma. Daarnaast heb je minstens 3 jaar ervaring en kennis opgebouwd in

opleiding heeft genoten en de passie in zich heeft om onze trouwe abonnees

Axapta. Je bent enorm communicatief en proactief ingesteld.

een klantvriendelijke service aan te bieden. Ervaring in een customer service-

Je klantgerichtheid in combinatie met jouw technische kennis zorgt ervoor dat

functie is een troef. Je perfectionisme in combinatie met jouw stressbestendigheid

je onze eindgebruikers en collega’s de verwachte service en ondersteuning kan

zorgt ervoor dat je op administratief vlak de binnengekomen mails, telefoons en

aanbieden. Je bent stressbestendig en dit door je organisatorische

faxen foutloos kan verwerken. Daarnaast bezit je de nodige flair om een correct

vaardigheden die sterk ontwikkeld zijn en ben je flexibel ingesteld.

commercieel antwoord op te stellen en beschik je over een goede Franstalige kennis.

CRM – Data-Analyst Functie In samenspraak met de Marketing Managers van de verschillende titels sta je in voor de uitwerking van onze abonnementen-acties: • Het toekennen van de juiste parameters in het abonnementensysteem.

• Het selecteren, ontdubbelen, verifiëren van de juiste prospect- en behoudsbestanden.

• Het aanmaken van structurele rapporteringen omtrent abonnementen.

• Het beheer van datawarehouse.

• Interne communicatie verzorgen tussen abonnementendienst, marketing en IT-departement.

Profiel • Je bent een enthousiaste starter met een bachelor of master diploma of je hebt reeds een eerste relevante werkervaring genoten.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

• Je houdt van cijfers en bent analytisch ingesteld.

van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld

• Je gaat zeer nauwkeurig en procesmatig te werk, zoekt steeds naar de

met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze

beste oplossing en bent proactief.

(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke

• Een goede kennis van Excel en Acces is zeker een pluspunt.

comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue

• Je bent een teamplayer en kunt vlot communiceren met de collega’s van

ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

andere departementen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

066_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:58

Pagina 66

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

TALENT ASSESSMENT PORTFOLIO

TM

NEW ANGLES TO LOOK AT TALENT “Wij creëren een 4D-perspectief op talent.

U bepaalt welke dimensies van tel zijn.”

Hudson presenteert: de Talent Assessment PortfolioTM , een revolutionair 4D-perspectief op talent.

Met de Talent Assessment PortfolioTM is Hudson de eerste die uw assessmentopdracht kan benaderen vanuit vier dimensies. En het mooie is dat u telkens kunt bepalen welke dimensies doorwegen.

Security: u krijgt objectief advies waarmee u zeker bent van uw beslissing, en kosten en tijd bespaart.

Positive candidate experience: de kandidaten doorlopen een aangenaam en interessant proces waardoor u zich profileert als aantrekkelijke werkgever.

Respect: iedere kandidaat krijgt ten volle de gelegenheid te tonen waarin hij of zij uniek is, met aandacht voor diversiteit en gelijke kansen.

View on talent: u kiest zelf welke output u voor een specifieke case nodig hebt, bijvoorbeeld info over leiderschapscapaciteiten.

Of u nu een eerste screening wenst van een groot aantal kandidaten of van een shortlist, bijkomende informatie wilt inwinnen over specifieke competenties of alle competenties compleet in beeld wilt krijgen: wij focussen op wat u nodig hebt. U betaalt voor wat u wenst.

Ontdek alles over onze Talent Assessment PortfolioTM : contacteer Alexander Naessens vrijblijvend op 09 222 26 95 of mail naar talentassessmentportfolio@hudson.com

www.belgie.hudson.com

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

067_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

21:58

Pagina 67

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Mariakerke ThyssenKrupp Monolift (www.thyssenkruppmonolift.be) behoort tot de Duitse groep ThyssenKrupp die wereldwijd bekendheid geniet in een aantal hoogtechnologische domeinen, waaronder de metaalen staalindustrie. Het bedrijf is in België reeds meer dan 40 jaar actief op het gebied van ontwikkeling, installatie en onderhoud van trapliften, huisliften en platformliften. Bekend om zijn ervaring, ingenieurskunst en klantgerichte oplossingen, werkt ThyssenKrupp met een team van adviseurs en techniekers die met hun kennis en ervaring garant staan voor de kwaliteit en service die ThyssenKrupp biedt. Om de continuïteit te kunnen blijven garanderen, is de divisie in Gent (Mariakerke) op zoek naar gedreven medewerkers (m/v).

Commercieel Directeur België Binnen een KMO die deel uitmaakt van een internationale speler (ref. 59.7683-001) Realiseren van meer groei met een ondernemend team In overleg met de Algemeen Directeur, sta je in voor het opstellen en realiseren van het budget en het verkoopplan voor de Belgische markt. Dit plan vertaal je in doelstellingen voor je salesteam dat je nauwgezet opvolgt, coacht en traint. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van de Sales Support en de Telemarketingafdeling. Ondertussen bouw je zelf je eigen netwerk uit bij de bestaande partners (mutualiteiten, overheidsinstanties, …). Kortom, je staat in voor een goede organisatie van het verkoopsproces. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Een doener met strategisch inzicht Je hebt minstens een tiental jaar aantoonbare verkoop- en leidinggevende ervaring opgedaan in een buitendienst. Je bent een echte people manager die in staat is een team te inspirereren, motiveren en coachen. Door je professionele uitstraling en je communicatieve vaardigheden, kom je over als een betrouwbare gesprekspartner bij klanten en partners. Je analytisch vermogen stelt je in staat cijfermateriaal correct te interpreteren waardoor je gericht je markt kan bewerken. Je spreekt Nederlands, Frans en Engels.

Een bedrijf in expansie met doorgroeimogelijkheden Je krijgt enerzijds dé kans om te werken bij een internationale gerenommeerde marktleider in een sterk groeiende markt.

Anderzijds is ThyssenKrupp Monolift te Gent nog steeds een familiale omgeving met een pragmatisch karakter en een informele sfeer waar persoonlijk initiatief zeer geapprecieerd wordt.

Binnen deze functie kan je een aanzienlijke meerwaarde betekenen voor ThyssenKrupp Monolift. Je kan rekenen op enthousiaste medewerkers die je alle kansen geven om te scoren. Een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met je ervaring maakt deze uitdaging compleet.

Commercieel Adviseur Vlaanderen Verkoop van trapliften (ref. 59.7729-001) Relationele verkoper die klantentevredenheid vooropstelt Na een grondige productopleiding word je binnen je regio verantwoordelijk voor de verkoop van trapliften. Je werkt nauw samen met het secretariaat dat voor jou de afspraken inplant. Je bezoekt je klanten thuis en geeft hen persoonlijk advies in functie van hun specifieke behoeftes. Je stelt offertes op en neemt ook de opmetingen voor je rekening. Voor de uitwerking van offertes werk je nauw samen met de commerciële binnendienst. Je bouwt actief mee aan het verder ontwikkelen van je business in samenspraak met de Sales Director, aan wie je rapporteert.

Commerciële flair en een servicegerichte instelling Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten en een eerste succesvolle commerciële B2C-ervaring achter de rug. Door je inzicht maak je je de diverse productoplossingen snel eigen en slaag je erin de opmetingen nauwkeurig uit te voeren. Je luistervaardigheid, je enthousiasme en je overtuigingskracht maken je tot een geloofwaardige gesprekspartner voor je klanten. Wie jou kent, neemt je immers graag in vertrouwen. Je beheerst de MS Office-producten. Kennis van het Frans is een plus.

Je draagt bij tot de verdere uitbouw van een dynamische KMO in volle expansie Je komt terecht in een klein en ambitieus team dat deel uitmaakt van een internationale onderneming met gevestigde waarde in zijn sector. In deze succesvolle en aangename werksfeer krijg je de kans en de ruimte voor het nemen van initiatieven, waarbij je snel resultaat ziet van je geleverde inspanningen. Je vertegenwoordigt producten van hoogstaande kwaliteit. Als je houdt van korte informele communicatielijnen, snelle beslissingen en vele contacten, dan voel je je hier zeker thuis. ThyssenKrupp bied je een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Commercieel Adviseur Vlaanderen Ontwikkelen van markt en omzet Na een grondige productopleiding word je verantwoordelijk voor de verkoop van huis- en platformliften. Je werkt nauw samen met het secretariaat dat voor jou de afspraken inplant. Je klanten bestaan hoofdzakelijk uit particulieren die je thuis bezoekt en persoonlijk advies geeft in functie van hun specifieke behoeftes.

Samen met aannemers ben je er verantwoordelijk voor dat je de bouwkundige haalbaarheid niet uit het oog verliest. Je stelt offertes op en neemt ook de opmetingen voor je rekening. Anderzijds kan je ook B2B-klanten als ziekenhuizen, gemeenten, … voor je rekening nemen. Hiervoor onderhandel je met aannemers, architecten en aankopers en neem je deel aan werfvergaderingen. Je bouwt actief mee aan het verder ontwikkelen van je business in samenspraak met de Sales Director aan wie je rapporteert.

Commerciële gedrevenheid - servicegerichte instelling affiniteit met techniek Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten (bvb. bouwkunde, …) of je bent gelijkwaardig door een succesvolle commerciële ervaring in een industriële omgeving (bouwsector, industrie, ...). Je bent in staat technische tekeningen te schetsen en te interpreteren. Door je ruimtelijk inzicht ben je snel vertrouwd met de diverse oplossingen die het productengamma te bieden heeft. Dankzij je communicatietalent en overtuigingskracht ben je een geloofwaardige gesprekspartner voor je klanten. Je beheerst het MS Office-pakket en je spreekt goed Engels. Als geboren onderhandelaar ben je in staat het beslissingsproces te beïnvloeden en zo de verkoop af te ronden.

Je draagt bij tot de verdere uitbouw van een dynamische KMO in volle expansie Je komt terecht in een klein en ambitieus team dat deel uitmaakt van een internationale onderneming met gevestigde waarde in zijn sector. In deze succesvolle en aangename werksfeer krijg je de kans en de ruimte voor het nemen van initiatieven, waarbij je snel resultaat ziet van je geleverde inspanningen. Je vertegenwoordigt producten van hoogstaande kwaliteit. Als je houdt van korte informele communicatielijnen, snelle beslissingen en vele contacten, dan voel je je hier zeker thuis. ThyssenKrupp bied je een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

Connecting people with your strategy De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.

Me Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving Boa Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik Kan

VG. 368/B - Lid van

Verkoop van huis- en platformliften (ref. 59.7833-001)

068_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

20:58

Pagina 68

VACATURE EN CO

Prof. dr. Marc Buelens (Vlerick Leuven Gent Management School)

200 grootmeesters in management Talent koesteren. Het is en blijft essentieel, zeker ook in deze economisch moeilijke tijden. In samenwerking met Vlerick Leuven Gent Management School organiseerde Vacature daarom afgelopen donderdag de opleiding Grootmeester in management.

Honderd rekruteerders en nog eens evenveel Vacaturelezers en -surfers werden onder de deskundige en inspirerende leiding van Prof. dr. Marc Buelens ondergedompeld in de managementinzichten die elke professionele manager moet bezitten. De Vlerick-prof bracht het relaas van de belangrijkste managementtheorieën én hun vertaling naar de praktijk: kritisch, to-the-point en relevant voor elke manager. tekst Marjan Desmedt | foto Griet Dekoninck D

Twee deelnemers getuigen: “Grootmeester in management” is een heel interactieve opleidingsdag die bovendien uitstekend gedragen wordt door professor Buelens. De inzichten zullen mij helpen om mijn eigen functie – human resources – in een breder strategisch kader te plaatsen.

(Ellen Van Driessche, Euromut) Een perfecte mix van theorie en concrete toepassing. Ik zal heel wat van de opgedane inzichten kunnen vertalen naar mijn eigen vakdomein en afdeling.

(Thomas Bocxtaele, l’Oréal)

070_GPV1QU_20091205_VMGBI

70

03-12-2009

22:38

Pagina 70

P L

VACATURE 5 DECEMBER 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR COMMERCIEEL DIRECTEUR BELGIE DIRECTEUR DIRECTEUR GROUP LEADER DEVELOPM & CUST. SUPPORT MEEWERKEND ZAAKVOERDER

VIVENDO VOLKSHUISVESTING WILLEBROEK THYSSEN KRUPP MONOLIFT FLOREAL CENTRUM GANSPOEL EFTEC ANONIEM

ASCENTO ASCENTO MERCURI URVAL ASCENTO ASCENTO ASCENTO AGO INTERNATIONAL

58 59 67 58 59 58 57

INGENIEURS 2 JR PROJECTBEGELEIDERS 2 PIPELINES ENGINEERS CALCULATOR INGENIEUR INGENIEUR INGENIEUR AUTOMATISATIE INGENIEUR ONTWERPAFDELING INTERN PROJECTLEIDER MAINTENANCE ENGINEER METERING PROJECTS OFFICER OPERATIONS STAFF ENGINEER PLC/DCS ENGINEER POLYVALENTE PROJECTLEIDER PRODUCTIELEIDER PROJECT ENGINEERS PROJECT ENGINEERS BODEMSANERING PROJECT MANAGER HVAC PROJECT MANAGER/ENGINEER PROJECT MANAGERS PROJECT MANAGERS BODEMSANERING PROJECT- & PROCESMANAGER QUALITY & INNOVATION MANAGER QUALITY ENGINEER R&D ENGINEER SAFETY OFFICER TECHNICAL ENGINEER WERKTUIGKUNDIGEN WORKS MANAGERS

MENS & CO FLUXYS WINSOL MONDI STAD GENT VANDAELE KONSTRUKTIE VANDAELE KONSTRUKTIE LOVELD FLUXYS FLUXYS FLUXYS FLUXYS AQUATEX ST PAUL DEME DEME GROEP DEVIS DEME DEME DEME OCMW MECHELEN ANONIEM TEKNI-PLEX EUROPE DEME DEME DEME DEME DEME

FUNDAMENT R&S MERCURI URVAL JOBPUNT VLAANDEREN HR FLUX HR FLUX SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM.

SIGNUM HR & MANAGEMENT

JOBPUNT VLAANDEREN SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM.

40 73 33 69 31 48 48 47 73 73 73 73 61 39 2 2 39 2 2 2 31 47 56 2 2 2 2 2

TECHNIEK & PRODUCTIE ADJUNCT-PREVENTIEADVISEUR APPLICATION & TECHN. SUPPORT MANAGER BOORDELEKTRICIENS DIENSTHOOFD OPENB. WERK. & INFRASTRUCT ELEKTRICIEN-INSTRUMENTIST FIELD OPERATOR HOOFD ELEKTRISCHE AFDELING HOOFD MECHANISCHE AFDELING MAINTENANCE SUPERVISOR MECANICIEN ONDERHOUDSMONTEUR ONDERHOUDSTECHNIEKER PRODUCTIELEIDER PRODUCTIELEIDER SHIFTPROCESOPERATORS SR MANAGER OPERATIONS TECHNICAL SUPERINTENDENTS TECHNISCH ADMINISTRATIEF BEDIENDE TECHNISCH PROJECTLEIDER WERFLEIDER FUNDERINGSTECHNIEKEN WERFLEIDERS LEIDINGBOUW/INSTALLATIES

FLUXYS ST PAUL DEME GEMEENTE RUMST FLUXYS FLUXYS FLUXYS FLUXYS PETRONAS FLUXYS PRACTICOMFORT FLUXYS WINSOL ANONIEM NIPPON SHOKUBAI EUROPE METAGENICS DEME MIJN HUIS TOUAX DEME FLUXYS

ASCENTO

A PRIORI

FUNDAMENT R&S ASCENTO SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM. ASCENTO

73 39 2 58 73 73 73 73 43 73 60 73 33 62 58 45 2 58 44 2 73

WETENSCHAP LEAD AUDITOR MEDICAL DEVICES SENIOR CRA SR MANAGER SCIENCE

SGS SGS METAGENICS

SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM.

61 61 45

SALES & MARKETING

www.velde.be 2 COMMERCIEEL ADVISEURS VLAANDEREN 2 MEDISCH AFGEVAARDIGDEN AREA SALES MANAGER ASSISTANT MANAGER ASSISTANT TO SALES & MARKET. DIRECTOR BRANCH BUSINESS MANAGERS BRAND PLANNING COORDINATOR

THYSSEN KRUPP MONOLIFT METAGENICS OOSTROTEX UTERQUE MONDI GOLDHAND - IMSA DELHAIZE

MERCURI URVAL SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM.

MERCURI URVAL GOLDHAND - IMSA

67 45 59 34 69 42 37

BRAND PRODUCTION MANAGER BUSINESS DEVELOPER COMMERCIAL ASSISTANT COMMERCIEEL ADVISEUR COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL TALENT COMMUNICATION MANAGER CONTACT CENTER MEDEWERKERS COORDINATOR ONDERHOUDSCONTRACTEN CUSTOMER SALES & MARKET SUPPORT MEDEW CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER FLOORMANAGER HIGH POTENTIAL MARKETING & SALES JUNIOR ACCOUNT MANAGER VAB-MEDIAREGIE JUNIOR ACCOUNTMANAGER MANAGER VAB-MEDIAREGIE & UITMAGAZINE MARKETING ASSISTANT MARKETING ASSISTENT MARKETING EXECUTIVE ASSISTANT MARKETING MANAGER PROCESS MANAGER RELATIE & ADVIES MANAGER SALES MANAGER SALES REPRESENTATIVES SALES TEAMLEADER PHARMA SALES VILA CLOTHES SENIOR ACCOUNT MANAGER SHOPMANAGER SHOPMANAGER SPONSORSHIP CHARITY & EVENT MANAGER SUPERVISOR COMMERCIELE BINNENDIENST TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR VERKOOPMEDEWERKER VERKOOPMEDEWERKER VERKOOPMEDEWERKER VERKOPER BALUSTRADES VERTEGENWOORDIGER

DELHAIZE TECHNO SPECIALS FLUXYS TOPIGS INFORUM CASSOCHROME DELHAIZE EUROCCOR GROEP DEVIS AGGREKO DE PERSGROEP PUBLISHING MASSIMO DUTTI BIGBROTHER VAB MEDISANA VAB MERAK WINSOL DELHAIZE BESTSELLER ERGO INSURANCE INFORMEX ASC PETRONAS METAGENICS VILA CLOTHES CONCORDIA MASSIMO DUTTI UTERQUE DELHAIZE PETRONAS EJOT BENELUX MASSIMO DUTTI UTERQUE LORO PIANA WINSOL ARA

INVENTI SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM. ASCENTO AGO INTERNATIONAL

ADVIESBUREAU DREESSEN

SIGNUM

ANAGO FUNDAMENT R&S

VAN DER VELDE GROEP DIP A PRIORI SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM. MOTMANS-VAN HAVERMAET

A PRIORI

FUNDAMENT R&S

37 38 73 47 58 57 37 44 39 62 65 34 63 36 56 41 61 33 37 56 52 71 39 43 45 56 35 34 34 37 43 36 34 34 34 33 56

HR MANAGEMENT AFDEL.VERANTW. PERSONEEL & ORGANISATIE HR-CONSULTANT LABOUR RELATIONS MANAGER PAYROLL AGENT PERSONEELSCONSULENT PERSONEELSPLANNER - CREW STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN

OCMW HALLE SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM. FLUXYS DELHAIZE OCMW GENT DEME DE KRINGWINKEL VL. ARDENNEN

CC SELECT SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM.

SEARCH & SELECTION ROBERT WALTERS ACCOUNTEMPS ASCENTO CAPGEMINI ROBERT WALTERS

SEARCH & SELECTION ROBERT WALTERS

VAN HAVERMAET GROENWEGHE VAN HAVERMAET GROENWEGHE ERGO INSURANCE OCMW GENT INFORUM KBC

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET

JOBPUNT VLAANDEREN

32 55 73 37 33 2 46

CONSULTANCY ASSESSMENT CONSULT.-SELECT.PSYCHOLOOG COMMERCIELE CONSULENT CONSULTANT CONSULTANTS REKRUTERING & SELECTIE EXECUTIVE CONSULTANTS RECRUITMENT CONSULTANT

ASCENTO ROBERT WALTERS

60 52 54 58 74 54

JURISTIEK ESTATE PLANNER JURIDISCH ADVISEUR JURIST JURIST JURIST JURISTEN

JOBPUNT VLAANDEREN ASCENTO

35 35 52 33 58 51

FINANCIËN 2 ERVAREN ACCOUNTANTS ACTUARIS AUDITOR “KLANTEN” AUDITOR “OPERATOREN” BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER-EXPERT BUSINESS SUPPORT ANALYST CHANGE COORDINATOR ECONOMISTEN EXPERT ECONOMISCHE MODELLEN FINANCIEEL ADVISEUR FINANCIEEL-JURIDISCH KADERLID HULP BOEKHOUDER INTERNAL AUDIT MANAGER JUNIOR ADVISEUR KANTOORMANAGER/ACCOUNTANT MANAGER VERZEKERINGSKANTOOR MEDEW BOEKHOUDING MEDEWERKERS PENSIOENADVISEUR PERSONAL ADVISORS PROJECT ACCOUNTANT SENIOR ECONOMIST VERANTWOORD. LEVERANCIERSBOEKHOUDING WISKUNDIGEN

VAN HAVERMAET GROENWEGHE ERGO INSURANCE VAL-I-PAC VAL-I-PAC FLUXYS RENDAC CM MONDI DELHAIZE KBC FOD ECONOMIE GEMEENTE ZAVENTEM AMONIS CONSULTUM DELHAIZE VERSO FIBO CONSULT ANONIEM ERGO INSURANCE KBC AMONIS DEXIA BANK DEME FOD ECONOMIE FLUXYS KBC

MOTMANS-VAN HAVERMAET

ASCENTO MERCURI URVAL

SELOR

AGO INTERNATIONAL MOTMANS-VAN HAVERMAET

SELOR

35 52 55 55 73 53 58 69 37 51 53 53 40 54 37 54 50 52 52 51 40 50 2 53 73 51

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

069_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

22:00

Pagina 69

VACATURE 5 DECEMBER 2009

Mondi is een wereldleider en trendsetter in high performance materialen en verpakkingen. Als beursgenoteerd bedrijf heeft Mondi een duidelijke groeistrategie. De coating divisie ontwikkelt, produceert en verkoopt innovatieve, technische halffabrikaten met hoge, toegevoegde waarde voor de building, automotive, imaging en andere industriële sectoren. In België (Duffel, bij Mechelen) is één van de productiebedrijven en de internationale market & product development organisatie gevestigd. Voor deze laatste en voor de lokale plant zoekt Mondi ambitieus talent (m/v) om de groeiplannen mee te realiseren.

Assistant to the Sales & Market. Director

Ingenieur met ambitie in supply chain

Stille kracht achter onze international business (ref. 22.7925-001)

Start in productieplanning (ref. 22.7926-001)

Van personal assistant over sales rapportering tot marketing coördinatie Deze all-rounder met masterdiploma en talenknobbel is best van verschillende markten thuis.

Je organisatietalent wordt geapprecieerd in het beheer van de agenda, het boeken van reizen, het verzorgen van presentaties, enz. Daarnaast sta je in voor het verzamelen en verwerken van salesdata en -rapporten, het opvolgen van bestaande klanten en het onder de loep houden van de concurrenten. Ten slotte doe je een beroep op je creativiteit bij de vertaling van de corporate marketing beslissingen naar lokale acties en het coördineren van events.

Na een paar jaar ervaring in een ondersteunende sales- en/of marketing-, een communicatie- of assistentenfunctie op niveau, ben je klaar om een stapje hoger te gaan en een vertrouwenspositie binnen een internationale context op te nemen. Je bent een snelle denker, die accuraat en proactief werkt. Je bent handig met PowerPoint e.a. MS Office tools. Vlotte kennis N/E. Kennis van Frans en/of Duits is een plus (zoniet ben je bereid hierin te investeren).

Onze extrusie coating activiteiten efficiënt plannen Als ambitieus talent word je verantwoordelijk voor het optimaal organiseren van de verschillende extrusielijnen van de Belcoat-fabriek in Duffel. Je staat in contact met verschillende afdelingen zoals productie, finance, sales, market support en inkoop. Door je contacten krijg je een zicht op de diverse processen. Vanuit de opgebouwde kennis en met je analytische benadering lanceer je voorstellen om de planning en logistiek te optimaliseren. Je rapporteert aan de verantwoordelijke planning en de supply chain manager.

Ben je geboeid door complex puzzelwerk en gemotiveerd door resultaat? Als master (ingenieur, wetenschapper, ...) ben je geboeid door supply chain en productie. Je eerste werkervaring heb je achter de rug en je bent gebeten om mens, machine en grondstoffen te linken. Je bent bijzonder sterk in het gebruik en de optimale inzet van ICT tools om met krachtige analyses tot resultaat te komen. Je bent communicatief sterk in het N/E.

Business Support Analyst

2 Application Engineers

Master die rendements- en marktdenken combineert (ref. 22.7927-001)

Market driven professionals (ref. 22.7857-001)

Data vertalen naar een bijdrage aan de bottomline Je start als orderverwerker in de market support afdeling om de business in de Duffelse plant goed te leren kennen. Na korte tijd groei je door tot data-expert en adviseur. Je analyseert en verwerkt productiegerelateerde en commerciële gegevens en je bent een stevige gesprekspartner voor sales, marketing en productie. Vanuit je functie geef je input en advies i.v.m. pricing, profitability, opmaak van offertes en contracten, marges van orders en klanten, afroep afspraken, batch grootte, … Je ondersteunt en rapporteert aan de Market Support Manager.

Analytisch sterk en een goede dosis maturiteit? Als master deed je al enkele jaren ervaring op, liefst binnen een productiebedrijf of in de financiële consultancy, waarbij je in contact kwam met pricing of data-analyse. Je bent ambitieus en gedreven en ziet op termijn eventueel wel een carrière binnen sales zitten? Je bent analytisch sterk maar ook een communicatieve teamplayer.

Vloeiende kennis N/E, bijkomende talen zijn een plus.

Niet binnen 4 muren combineer je techniek met markt en klant Je werkt aan productontwikkelingen en -verbeteringen en je bent creatief in het vinden van technische oplossingen. Als technisch expert sta je rechtstreeks in contact met onze internationale, industriële klanten en prospecten. Daarnaast heb je contacten met universiteiten en labo’s.

Door je deelname aan verschillende projecten werk je intern nauw samen met engineering, labo, aankoop en kwaliteit.

Als industrieel ingenieur, licentiaat chemie of gelijkwaardig hieraan, word je lid van een jong en gedreven team van professionals. Reizen, gebruik maken van je talenkennis, reële kansen om je te bewijzen en door te groeien, een uitgebreid opleidingspakket en de kans om met je technische kennis waarden te creëren bij het product van de klant zijn een greep uit wat je te wachten staat.

SOLUTIONS FOR YOUR CAREER Mondi heeft een mooi aanbod voor mensen die hun talent aan het werk willen zetten

VG. 368/B - Lid van

Mondi is een internationale, gezonde, succesvolle en groeiende groep, actief in een boeiende business, waarbij je een jong en ambitieus management en een echte no-nonsense cultuur mag verwachten. Mondi heeft ambities en geeft daarom talent de kans om verder te ontwikkelen en echt te groeien als professional, ofwel richting specialisatie ofwel naar een bredere verantwoordelijkheid. Reële doorgroeikansen en uitstekende opleidingsmogelijkheden in de Mondi Academy. Binnen de openstaande functies kan je rekenen op veel contacten, met daarnaast een mooi evenwicht tussen denken en handelen en de ruimte om zelfstandig een kwaliteitsvolle invulling te geven. Tot slot een aantrekkelijk salaris plus voordelen.

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijvingen op www.mercuriurval.be - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

Connecting people with your strategy De perfor performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.

Meer wet weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving Kantoren iin 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

071_GPV1QU_20091205_VMGBI

03-12-2009

22:12

Pagina 71

VACATURE 5 DECEMBER 2009

71

Informex, deel uitmakend van de groep Solera, is al meer dan 25 jaar marktleider in de ontwikkeling en toepassing van software voor autoschadeclaimverwerking. Ze gebruikt haar jarenlange ervaring om de best bruikbare processen te identificeren en toe te passen in de schade- en verzekeringssector.

Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de functie van:

Relatie & advies manager De functie Na een intensieve opleiding en inwerktijd wordt u verantwoordelijk voor de omzet in België en Luxemburg. In deze functie ligt de focus op het onderhouden en uitbouwen van bestaande klantenrelaties in de schade- en verzekeringssector. Met een sterk analytisch vermogen doorziet u processen en inventariseert u de behoeften van de klant. U bezoekt op regelmatige basis uw klanten om daar waar mogelijk nieuwe oplossingen voor te stellen. Voor technische vragen kunt u rekenen op uw collega’s. U werkt voor ongeveer 60% van uw tijd vanuit het kantoor te Evere. U rapporteert en werkt nauw samen met de zaakvoerder.

VERKOOPFUNCTIES Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Natuurlijke groei

Uw profiel • Commerciële buitendienstervaring, bij voorkeur in dienstverlening • Ervaring in de autoschade- softwaresector is een pluspunt • Diplomatisch en integer • Klantgerichte houding • A1 werk- en denkniveau • Uitstekende mondelinge en schriftelijke kennis van het Frans

Wat biedt Informex?

• Gezonde, solide organisatie • Open en informele bedrijfscultuur • Ruimte voor initiatief • Betrokken en hecht team collega’s • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer dan bij voorkeur binnen de 10 werkdagen via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer IMEX091 kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem op het nummer 03 218 21 80.

Uw succes is onze maatstaf CPM helpt u de beste medewerkers aan te trekken en te behouden, hun motivatie te verbeteren en aangepaste ontwikkelingsadviezen te formuleren. Al jarenlang evalueren we dagelijks de competenties van mensen en geven we vorm aan hun persoonlijke ontwikkeling. Dat is onze JOB. En voor ons is het een passie. Samen met u zal CPM werken aan de toekomst van uw bedrijf. Uw resultaten zijn de maatstaf van ons succes.

Een integrale aanpak Vanuit de visie, de strategische doelstellingen en de kennis van uw bedrijf, leiden wij u doorheen een gestroomlijnd proces. Wij willen uw organisatie grondig leren kennen. Wij bekijken elke medewerker als een individu met zijn eigen verwachtingen en ambities. Wij stippelen samen met u een strategie uit die u ondersteunt in het uitvoeren van uw job. Hierdoor voelt u zich geïnspireerd om meer te bereiken en kan u de investeringen van uw onderneming laten renderen.

Mensenwerk op maat Uw mensen zijn het ‘hart’ van een onderneming en bepalen mee haar persoonlijkheid en cultuur. Hoe bepaalt en implementeert u de ‘best practices’ binnen uw onderneming? Hoe schept u een stabiele werkomgeving waarin de onderneming haar ambities kan waarmaken en tegelijkertijd ook aan de behoeften van elk individu kan voldoen?

Dat is waar CPM voor gaat.

Maatschappelijke zetel Brusselsesteenweg 115 9090 Melle-Gent T +32 9 252 63 58 F +32 9 252 63 59 www.cpm-hrm.be

Evalueer nu je loon met het Salariskompas en win een eindejaarsbonus ter waarde van € 1.500!

ww .o w

Surf nu naar vacature.com/salariskompas

t os

ka m

p. be

072_GPV1QU_20091205_VMGBI

72

03-12-2009

22:38

Pagina 72

VACATURE 5 DECEMBER 2009

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE ASSISTENT AANKOPER ASSORTIMENT COORDINATOR EXPERT BUYER IMPORT & EXPORT ASSISTANT JUNIOR AANKOPER LOGISTIEK HOOFDVERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK MEDEWERKER LOSSE MEDEWERKER PROCUREMENT ANALYST SPECIALIST STOCKBEHEER AMOS SUPPLY CHAIN MANAGER SUPPLY PLANNER SUPPLY PLANNING TEAM LEADER VCA SPECIALIST

WINSOL DELHAIZE DELHAIZE DELHAIZE DIVERSI FOODS MOYERSOEN MOYERSOEN MOYERSOEN DELHAIZE DEME THE HEATING COMPANY BP BP DELHAIZE

FUNDAMENT R&S

ADKON

MOTMANS-VAN HAVERMAET SIGNUM HR & MANAGEMENT SIGNUM HR & MANAGEMENT

33 37 37 37 40 36 36 36 37 2 35 63 61 37

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ALLROUND AFDELINGSFUNCTIONARIS CAD AFDELINGSFUNCTIONARIS CULTUURBELEIDSCO DOCUMENTALIST PREVENTIEADVISEUR

MILSENHOF MOYERSOEN MENS & CO GEMEENTE MIDDELKERKE GEMEENTE MIDDELKERKE INFORUM DELHAIZE

ADKON ADKON ASCENTO

56 36 40 62 62 58 37

ANDERE ASSURANCE MANAGER DEKOFFICIEREN DIENSTHOOFD STUDIE EN AANBESTEDINGEN INTERGEMEENTEL. DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR KWALITEITSCOORDINATOR KWALITEITSCOORDINATOR MILIEUAMBTENAAR - WOONCONSULENT PROJECTAMBTENAAR MOBILITEIT PROJECTCOORDINATOR PROJECTCOÖRDINATOR EVENEMENTEN SECTORASSISTENT RUIMTELIJKE ORDENING SPECIALIST BEDRIJFSOPTIMALISATIE STAFMEDEWERKER TECHNISCH BEAMBTE KEUKEN TECHNISCH BEAMBTE ONDERHOUD

PVS CHEMICALS BELGIUM DEME GEMEENTE ZAVENTEM WVI OCMW HALLE MILSENHOF GEMEENTE WIJNEGEM GEMEENTE BALEN STADSREGIO TURNHOUT GEMEENTE KOKSIJDE GEMEENTE MIDDELKERKE VAN ROEY AUTOMATION VLAB OCMW LONDERZEEL OCMW LONDERZEEL

ASCENTO

RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION

JOBPUNT VLAANDEREN ADKON ASCENTO

58 2 53 63 32 56 42 63 32 42 46 63 59 44 44

GEZONDHEID BEJAARDENHULP HOOFD DEPARTEMENT PATIENTENZORG HOOFDVERPLEEGKUNDIGE KORPSGENEESHEER MIDDENKADER - STAFMEDEWERKER STAFMEDEW OUDERENZORG VERPLEEGKUNDIGE

OCMW LONDERZEEL DE PELGRIM KLINIEK OLV-ZIEKENHUIS GEMEENTE OOSTKAMP DE PELGRIM KLINIEK OCMW MECHELEN OCMW LONDERZEEL

ASCENTO

JOBPUNT VLAANDEREN

44 32 58 71 32 31 44

CREATIEVE BEROEPEN COPYWRITER ERVAREN DTP-OPERATOR

DELHAIZE CASSOCHROME

AGO INTERNATIONAL

37 57

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING COORDINATOR SAMENLEVINGSCONSULENT STAFMEDEW INTEGRALE JEUGDHULP

BUURTSERVICE GEMEENTE SINT-KATELIJNE-WAVER WELZIJN VOLKSGEZONDHEID GEZIN

JOBPUNT VLAANDEREN

60 44 32

ICT & INTERNET 2 APPLICATION ENGINEERS 2 PROCESANALISTEN AIX SYSTEM ENGINEER ANALIST PROGRAMMEUR DATABASE ARCHITECT DATABASE DEVELOPER SQL SERVER DATACENTER SUPERVISOR HELPDESKMEDEWERKER ICT INFRASTRUCTURE PROJECT LEADER ICT TEAM LEADER IT MANAGER IT ORACLE DEVELOPER MEDEWERKERS ICT NETWORK ENGINEER PROJECT MANAGER RETAIL TECHNOLOGY PROJECTLEIDER IT SAN ENGINEER SAP FICO BUSINESS ANALYST SENIOR ORACLE DATABASE COORDINATOR SOFTWARE ENGINEER SR SYSTEM ENGINEER TEAM LEADER IT & USER SUPPORT TECHNICAL ARCHITECT WEBMASTER WINTEL SYSTEM ENGINEER WORD ASSISTENT IMPORT & EXPORT

MONDI COLRUYT DELHAIZE DE PERSGROEP PUBLISHING FLUXYS ERGO INSURANCE DELHAIZE INFORUM FLUXYS FLUXYS ABVV MOYERSOEN KBC VAN ROEY AUTOMATION DELHAIZE INFORUM DELHAIZE DELHAIZE DELHAIZE GVA VAN ROEY AUTOMATION DELHAIZE FLUXYS AMONIS DELHAIZE CEVORA

MERCURI URVAL ASCENTO

ASCENTO

ASCENTO

ASCENTO

ONDERWIJS & OPLEIDING RESEARCH & DEVELOPMENT ONTHAAL & SECRETARIAAT

69 58 37 65 73 52 37 58 73 73 58 36 51 63 37 58 37 37 37 56 63 37 73 40 37 42

DOCENT STUDIEDIENST IVKA

ERGO INSURANCE

52

CRM - DATA-ANALYST

DE PERSGROEP PUBLISHING

65

MANAGEMENT ASSISTANT OFFICE ASSISTANT SECRETARESSE

ABVV ASCENTO CASSOCHROME

ASCENTO ASCENTO AGO INTERNATIONAL

58 58 57

Q Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen Sites en productontwikkeling internet Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts, Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product ontwikkeling databanken Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20091205_VMGCO

02-12-2009

12:41

Pagina 3

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van WestEuropa, te handhaven.

De markt is in volle groei en onze toekomst veelbelovend!

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vestigingen: ICT UÊ Technical Architect UÊ Database Architect UÊ ICT Infrastructure Project Leader UÊ ICT Team Leader Teletransmission

Engineering UÊ PLC/DCS Engineer UÊ 2 Pipelines Engineers UÊ Metering Projects Officer (Anderlecht) UÊ Operations Staff Engineer (Winksele) UÊ Maintenance Engineer (Loenhout) Techniek UÊ Adjunct-Preventieadviseur UÊ Rondreizend Onderhoudstechnieker (Anderlecht) UÊ Werfleiders Leidingbouw/Installaties (Sint-Pieters-Leeuw) UÊ Hoofd Mechanische Afdeling (Sint-Pieters-Leeuw) UÊ Hoofd Elektrische Afdeling (Winksele) UÊ Elektricien-Instrumentist (Zeebrugge) UÊ Field Operator (Zeebrugge) UÊ Mecanicien (Zeebrugge)

Finance UÊ Boekhouder UÊ Verantwoordelijke Leveranciersboekhouding Human Resources UÊ Labour Relations Manager Administratie UÊ Commercial Assistant

Ga naar www.fluxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

08241M-Po15113-Vaca_Cover.indd 1

4M

h

b

M

12/2/09 11:10:00 AM

004_GPV1QU_20091205_VMGCO

02-12-2009

12:42

Pagina 4

Remarkable times demand remarkable people. Like you.

®

IN TIMES OF CHANGE, IT’S TIME FOR THE INSPIRED AND THE INDIVIDUAL. THE TALENTED AND THE VISIONARY TO STAND UP. THIS IS YOUR TIME AND OURS. SO COME AND TALK TO CAPGEMINI CONSULTING NOW.

T O G E T H E R. F R E E Y O U R

E N E R G I E S

EXECUTIVE CONSULTANTS Capgemini Consulting is the strategy and transformation consulting division of the Capgemini Group, with a team of over 4,000 consultants worldwide. Leveraging its deep sector and business expertise, Capgemini Consulting advises and supports organizations in transforming their business, from strategy to execution.

Working side by side with its clients, Capgemini Consulting crafts innovative strategies and transformation roadmaps to deliver sustainable performance improvement.

Unleash your talent: visit www.be.capgemini.com or send your CV to myriam.vandenberge@capgemini.com

Capgemini Consulting is the strategy and transformation consulting brand of Capgemini Group