Winst maken en toch ontslaan

WINST 06.02.10 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

MAKEN MAAR TOCH

ONTSLAAN 210 SANERINGEN + DE NAAKTE CIJFERS ACHTER WAAROM U BETER BIJ EEN BELGISCHE KMO WERKT

SUCCESTAPES

CIJFERWERK

DOSSIER HEALTHCARE

PHILIPPE NAERT, DE MAN DIE 3 BUSINESSSCHOLEN GROOT MAAKTE

EERLIJKE HANDEL BOOMT IN CRISISTIJD

HOE SLIMME ROBOTS ZORGPERSONEEL KUNNEN ONTLASTEN

002_GPV1QU_20100206_VMGCO

03-02-2010

13:23

Pagina 2

Verzeker je van een

nieuwe toekomst

Je hebt een eigen visie? Je weet hoe je jouw toekomst wil inkleuren

Bekende merken als De Europese, Vander Haeghen & Co en Arena

en koestert de ambitie om je plannen ook effectief uit te voeren?

maken deel uit van onze onderneming. Wij zijn marktleider in sport-,

Vernieuw en herteken dan jouw toekomst samen met

reis- en transportverzekeringen en de verzekeraar bij uitstek voor

Nationale Suisse!

tal van evenementen en prestigevoertuigen.

Nationale Suisse is een verzekeringsonderneming met Zwitserse

Onze nichestrategie biedt tal van opportuniteiten. Voor

roots. Innoveren is voor ons een kunst. Naast traditionele

ons Belgische hoofdkantoor in Brussel zoeken we dan ook

verzekeringsproducten, beschikken wij over een schitterende

gemotiveerde medewerkers die met ons durven meedenken.

portefeuille met verzekeringsoplossingen op maat.

Wij willen ons team versterken met de volgende collega’s:

Department Manager

de totale logistieke keten helpt

het projectmanagement en

Product Process & Actuary

onze klanten om zich op de

de implementatie van alle

Samen met jouw team

juiste wijze te verzekeren.

belangrijke IT-projecten: van blueprint tot finalisering zorg jij

beoordeel je de aantrekkelijkheid, rendabiliteit,

Senior Underwriter BA

ervoor dat er kwaliteit geleverd

product processing en

uitbating

wordt, met respect voor budget

placement voordat een product

Je ervaring stelt je in staat

en deadlines.

wordt geïntroduceerd.

om technische beslissingen op maat te nemen en/of

Planning & Control

Actuary

commerciële afwijkingen

Professional

Binnen de productontwikkeling

te adviseren voor de

Budgetprocessen aansturen,

sta jij in voor pricing support,

onderschrijving van risico’s

KPI’s opvolgen, forecasting

modelling, portfolio-analyse en

binnen de acceptatieregels. Je

beoordelen, cost allocation,

de toepassing van Solvency II

werkt hiervoor proactief samen

analyse van actuals vs. budget,

compliant tools teneinde

met de zonemanagers en de

P&L-analyse, maand- en

rendabele en gevalideerde

schadedienst.

jaarafsluitingen analyseren: jouw interesse en inzicht in

producten op de markt te brengen.

Ervaren Schadebeheerder

onze business is de sleutel voor

Jij bent de persoon die onze

continue verbetering.

Manager Engineering

beloftes als verzekeraar

Department

waarmaakt door je kwalitatieve,

HR Businesspartner

Het opstarten van ons

klantgerichte, volledige

De juiste mensen aantrekken,

engineering insurance team

en efficiënte aanpak van

opleiden, bijsturen, organiseren,

vergt ervaring en leadership,

schadedossiers in BA (uitbating,

alsook de business-strategie

gekruid met business

auto, familiale en brand).

met de passende HR-tools realiseren: dat is de uitdaging

competence in de verzekering van bouwwerven, industriële

Medewerker

voor een pragmatisch

Join us!

machinerie, hardware en

Contactcenter non-life

ingestelde allrounder, die zich

Herteken en kleur je eigen

installaties.

Je staat in direct telefonisch

thuis voelt in een onderneming

contact met de makelaars en

op mensenmaat.

toekomst én die van Nationale Suisse. Surf naar

Senior Underwriter

klanten van Nationale Suisse.

www.thefuturealliance.com

Cargo-liability

Je allround kennis van onze

Management Assistant

om meteen te solliciteren.

Je ruime ervaring in logistics en

producten laat je toe om snel

op het directiesecretariaat

Ontdek er ook onze andere

transport insurance stelt je in

product- en tariefinformatie te

Je bent vlot tweetalig (N-F),

vacatures. Of neem contact op

staat om maatwerk te leveren

geven.

kan zeer goed overweg met

met Barbara Van de Velde op

voor de onderschrijving van

09 243 75 84 of mail naar

cargo-schadeverzekeringen

IT Project &

discretie en efficiëntie aan

barbara@

binnen onze acceptatieregels.

Development Manager

organisatie en administratieve

thefuturealliance.com

Je brede en diepe kennis van

Je bent verantwoordelijk voor

kwaliteiten.

08329M-Po15291-VACA_Cover.indd 1

Microsoft Office en koppelt

2/3/10 10:32:50 AM

001_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:05

Pagina 1

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

01

INHOUD

WINST

IEF EXCLUS OEK Z R ONDE

MAKEN

COVERSTORY

Winst maken en toch ontslaan Winst maken en tegelijk mensen aan de deur zetten: onethisch snoeiwerk of slim management?

Vacature ging samen met Graydon op onderzoek en becijferde 210 aangekondigde herstructureringen.

06 MAANDAG VAN

Het zorgenkind Brussel De hold-up van vorige zaterdag in Brussel, waarbij een politieagent gewond werd, verhitte de hele week de gemoederen. Ook de maandag van Annemie Turtelboom, minister van Binnenlandse Zaken, werd erdoor gedomineerd.

14 SUCCESTAPES

De peetvader van de businessscholen Hij was decaan van drie vermaarde businessscholen en nu zet hij de Antwerpse UAMS op de rails.

Maak kennis met Philippe Naert (66), de serial dean van de zakenscholen.

16 DOSSIER HEALTHCARE

Hoe medische robotica uw leven vergemakkelijkt Uw bloedwaarden thuis meten en versturen via de pc?

Een videopil die uw dunne darm onderzoekt terwijl u op de sofa ligt? Een knuffelrobot die u pampert? Neen, dit is geen futuristisch gebazel, maar heel nabije toekomst.

20 RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 04 OVERWERK 04 GLOBETROTTER 05 SALARISWATCHER 14 MAANDAG VAN ANNEMIE TURTELBOOM 15 CIJFERWERK 22 DUBBELCHECK 23 COLUMN AN OLAERTS

Ontdek ook de 9.447 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK: PRINCIPAL SCIENTIST BIJ BAXTER

De 192 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

5 uitwegen om de files te snel af te zijn

002_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

21:33

Pagina 2

Het grootste carrière-event van België

Vacature Talentum

Het succes van de vorige editie: 55 bedrijven 7000 kandidaten 500 rekruteerders

Woensdag 31 maart 2010 – Brussels Expo Ook in een moeilijke economische context verdient uw talent alle kansen. Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en het grootste jobaanbod. U kan er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen.

Om uw talent nog verder te laten ontwikkelen bieden we tijdens Vacature Talentum ook volgende carrièresessies aan: 3 CV- en carrièreadvies op maat door DIP Consulting 3 Hoe belangrijk zijn Social Media voor uw carrière door Bart De Waele (Talking Heads) 3 Imago op de werkvloer en Wat is een professionele uitstraling? door Kirsten Ujvari (Twizted Imagebuilding) 3 Personal Branding door Stef Verbeeck (Twizted Imagebuilding) Meer info op vacature.com/talentum Bent u al ingeschreven?

Schrijf u gratis in op vacature.com en vind zekerheid in deze turbulente tijden!

Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

Snel en efficiënt rekruteren?

Zorg voor de ideale rekruterings- en employer branding-campagne en bereik de beste profielen op Vacature Talentum.

Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64 en ontdek van welke voordelen u kan genieten.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Zet uw talent om in een succesvolle toekomst

003_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

19:44

Pagina 3

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

POSTBUS

03

STANDPUNT

Tafelspringer Pascal Smet REACTIES OP COVERVERHAAL van vorige week ’15 beroepen met toekomst’ VACATURE 30 JANUARI 2010

15

07

JOBS met toekomst

ik krijg op mijn mails. Ik heb de voorbije zeven maanden maar één keer de kans gekregen om op sollicitatiegesprek te gaan.

Reactie via website

2 Is er nog werk? Nu de crisis zich hard laat voelen op de

arbeidsmarkt zou je er aan twijfelen, maar er zijn nog altijd vacatures en jobs met toekomstperspectief en dus werkzekerheid. Op basis van een lijst met knelpuntberoepen voor hoogopgeleiden van de VDAB schetst Vacature de top-15 van beroepen met toekomst.

“De meeste beroepen uit deze top-15 zijn structurele knelpuntberoepen, die losstaan van hoe goed de economie het doet”, zegt Paul Poels, adjunct-directeur bij de studiedienst van de VDAB. “De beste voorbeelden daarvan zijn verpleegkundigen, onderwijzers en boekhouders. Andere gegeerde jobs zijn licht conjunctureel gebonden.

Bij laagconjunctuur zijn er wel genoeg ingenieurs, maar niet genoeg goéde ingenieurs. In de ict-sector zie je hetzelfde patroon: hooggeschoolde ict’ers vinden is altijd een probleem, ook als het moeilijk gaat op de arbeidsmarkt.”

1

Starters vinden nu moeilijk een baan

ONDERWIJSKRACHT LAGER EN MIDDELBAAR ONDERWIJS D Bruto startsalaris*: € 1.850 (professionele bachelor) D € 2.010 (master hogeschool) D € 2.210 (master universiteit)

Dat onderwijskrachten op nummer 1 prijken in de knelpuntenlijst, is allesbehalve een verrassing: er is al jaren een nijpend tekort aan leerkrachten en de aantrekkingskracht van het beroep is niet groot. Al laat niet iedereen zich daar door afschrikken. Els Ceulemans maakte na

Onderwijskracht lager en middelbaar onderwijs 1 Boekhouder 2 Account manager 3 Verpleegkundige 4 Toepassingsprogrammeur 5 Ingenieur in bouwkunde of elektromechanica 6 Sales manager/verkoper 7 8 Laborant 9 Uitzendconsulent 10 Meertalig commercieel medewerker 11 Accountant 12 Maatschappelijk assistent 13 Administratief verantwoordelijke 14 (Bedrijfs-)jurist 15 Financieel verantwoordelijke

“Je moet idealist zijn om in het onderwijs te staan.”

ELS CEULEMANS, VROEGER PROCESINGENIEUR IN CHEMIESECTOR, NU LEERKRACHT CHEMIE een carrière als procesingenieur in de chemische industrie en adviseur in de milieusector na tien jaar de overstap naar het klaslokaal. Sinds september 2008 is ze leerkracht chemie in het Sint-Norbertusinstituut in Duffel. “Ik kan me iets voorstellen bij de geringe aantrekkingskracht van het onderwijs: ik kon om te beginnen geen vast contract krijgen. Toen ik de overstap maakte, kon de directeur me zelfs niet zeggen hoeveel

Bron: VDAB

q

* voltijds bruto loon, volgens het Vacature salariskompas, gepubliceerd op 29/11/2008

Allochtoon zkt. tevergeefs job Ik zoek als allochtoon al maanden werk in een van die knelpuntberoepen die Vacature oplijst, maar blijkbaar is mijn naam genoeg om mijn sollicitaties zonder te lezen weg te gooien. Aangezien ik geen enkele reactie krijg op mijn mails, stuur ik die sinds een paar maanden met een leesbevestiging. Zeer handig, want nu weet ik dat ik beter kan stoppen met zoeken. ‘Your message was deleted without being read’, is het enige antwoord dat

Mijn vriend is autochtoon, in 2008 afgestudeerd als master Handelswetenschappen, optie AccountancyFiscaliteit, en hoewel boekhouder zogezegd een knelpuntberoep is, heeft hij vorig jaar maar liefst twee keer zonder werk gezeten. Bij Ernst & Young hadden ze een hoop eerstejaars niet meer nodig onder het mom van crisis, bij BMW paste hij na twee maanden zogezegd niet in het team. Men kiest nu eerder voor iemand die al wat ervaring heeft dan voor een starter die nog nooit gewerkt heeft en nog veel opleidingstijd nodig heeft. Je afkomst heeft daar niets mee te maken. Ik heb overigens ook zeven maanden moeten zoeken naar een job toen ik in 2008 afstudeerde.

Reactie via website WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL Vorige week vroegen we of u bereid bent om loon in te leveren in crisistijd.

80%

Ja, ik ben bereid om in te leveren

O

O

20% Nee, ik ben niet bereid om loon in te leveren

DE NIEUWE POLL Hoe zou u het probleem van de Brusselse jeugdwerkloosheid aanpakken?

• Het (tweetalig) onderwijs verbeteren • Minder versnippering van bevoegdheden • Betere opvolging en activering van werklozen

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Nog geen twee maanden geleden bracht dit blad een uitgebreid coververhaal over de problematiek van de Brusselse jeugdwerkloosheid. We schreven toen letterlijk: “De verloren generatie is in onze hoofdstad een tastbare realiteit geworden, maar terwijl deze sociaal-economische tijdbom verder tikt, gaan de politieke spelletjes rustig verder.”

Zowat alle bronnen die we toen aan het woord lieten, wezen op de gigantische verantwoordelijkheid van het onderwijs – of eerder het gebrek daaraan – in de hoofdstad. Pascal Smet, Vlaams minister van Onderwijs én Brussel, weigerde toen te reageren op de vlijmscherpe kritiek en op de vernietigende ana-

“Pascal Smet is een van die politici die van idee en strategie veranderen in functie van het petje dat ze opgezet krijgen.”

FILIP MICHIELS, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE

lyse van heel wat mensen uit het ‘veld’, die meer dan wie ook recht van spreken hadden. Zijn Franstalige collega Simonet, die in de bewuste reportage nochtans veel zwaarder onder vuur kwam te liggen, reageerde toen wél.

Groot was onze verbazing toen diezelfde Pascal Smet zich eerder deze week spontaan ontpopte tot dé Brussel-specialist van zijn partij, en bij uitbreiding zelfs van de voltallige Vlaamse regering. De man ook die met even boude als ongenuanceerde uitspraken plots niet meer uit de media weg te branden was. “Geen Vlaams geld meer voor Brussel zolang het Brussels gewest niet ernstig werk maakt van de broodnodige institutionele hervormingen”, klonk het stoer. Pascal meteen op alle voorpagina’s, Pascal talk of town op alle internetfora. Loftsocialist of niet, die Pascal die durft!

Hoorden we dat goed, uit de mond van een politicus die de voorbije zes jaar zelf in de Brusselse gewestregering resideerde, eerst als staatssecretaris en vervolgens als minister? Vanwaar die plotse dadendrang als Vlaams minister, terwijl hij als Brusselse excellentie jarenlang uitstekend geplaatst was om de verdere verrotting in de hoofdstad tegen te gaan.

En er toen vooral plezier in vond de vaak gefundeerde Vlaamse kritiek op het hoofdstedelijk beleid naar het riool te verwijzen. Politici die van idee en strategie veranderen in functie van het petje dat ze opgezet krijgen. En die er een kunst van maken alleen dan in de publieke opinie op te duiken wanneer ze een vlotte hattrick menen te kunnen scoren. We hebben er helaas onproportioneel veel van in dit landje, en dat komt het beleid helemaal niet ten goede. Maar we hebben er gelukkig ook een bijzonder fraai woord voor: tafelspringers.

004_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

19:34

Pagina 4

GLOBETROTTER

“Belgen zijn ontzettend beleefd” “In België kwam ik eerder toevallig terecht doordat ik mijn toenmalige partner volgde. Brussel leek me bovendien interessant omwille van de internationale gemeenschap en de Europese instellingen. Van België wist ik eigenlijk niets: ik was nog nooit zo noordelijk geweest. Ik kon terecht bij een ngo, waar ik 2,5 jaar werkte. Daarna deed ik examens mee voor de Europese Commissie, waar ik in november 2008 aan de slag kon.”

“Ik woon al vier jaar in Brussel en verblijf nog steeds dolgraag in de Europese hoofdstad. De vele bars en restaurants, de marktjes en sfeer: het viel me onmiddellijk op dat de sfeer in België erg gemoedelijk is. Het is een land waar je je snel thuis voelt. De Belgen weten hoe ze van het leven moeten genieten. Iedereen praat wel over de crisis, maar de restaurants in Brussel zitten altijd vol.”

“De mensen zijn ook ontzettend beleefd: men stoot elkaar niet graag voor het hoofd. Op de werkvloer valt het me op dat Belgen hun job erg serieus nemen. Er wordt efficiënt en hard gewerkt. En er is respect voor het werk: dat is niet in alle landen en culturen hetzelfde. Het enige wat ik hier mis, is zonlicht. Gelukkig moet ik voor mijn job veel reizen. Ik ondersteun collega's in Ethiopië en buurland Djibouti bij het managen van projecten. Minstens een keer per jaar reis ik naar ginder, om de situatie ter plaatse op te volgen. En natuurlijk ga ik regelmatig vrienden en familie opzoeken in Mallorca of Madrid.”

Donatella Montaldo, Spaanse in België: “Belgen praten veel over de crisis, maar de restaurants zitten altijd vol.”

“Of ik voor altijd hier blijf wonen? Dat betwijfel ik.

Ik hou ervan om nieuwe plaatsen en culturen te ontdekken. De wereld is nog zo groot: door in een ander land te wonen, ontdek je ook altijd weer iets nieuws over jezelf.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

NAAM Donatella Montaldo LEEFTIJD 38 AFKOMSTIG UIT Palma de Mallorca, Spanje WOONT IN Brussel WERKTE EERDER IN Genève en Guatemala (studies in Parijs, Bonn en Madrid) OPLEIDING Politieke en sociale wetenschappen, met een master in International Cooperation BEROEP Cooperation officer bij EuropeAid (EC)

WERK EN RECHT

Op welke premies heeft u recht bij tijdkrediet?

Tijdens uw tijdkrediet kan u naast de federale onderbrekingsuitkeringen, uitbetaald door de RVA, genieten van een extra aanmoedigingspremie van de Vlaamse Overheid. U moet tewerkgesteld zijn in het Vlaamse Gewest, in de privésector werken of in de private social profit sector, en uw onderneming of uw sector moeten in een collectief akkoord uitdrukkelijk bepalen dat u van de Vlaamse aanmoedigingspremies kan genieten.

Welke Vlaamse aanmoedigingspremies bestaan er?

opleidingsfonds. U moet uw prestaties volledig stopzetten of verminderen met de helft. U kan 24 maanden van de premie genieten. Werkt u al langer dan 20 jaar, dan komen er 6 maanden bovenop. Momenteel bedraagt die premie: • 175,76 euro bruto per maand indien u uw voltijdse prestaties volledig stopzet.

• 117,17 euro bruto per maand indien u halftijds gaat werken.

• Een alleenstaande ontvangt 43,35 euro bruto per maand extra.

1. Opleidingskrediet Deze premie ontvangt u indien u tijdens uw tijdkrediet een opleiding volgt van de VDAB of van een sectoraal

2. Zorgkrediet Deze premie ontvangt u indien u tijdens uw tijdkrediet zorg verleent aan uw kind jonger dan 8, uw

moeder of vader ouder dan 70 of een familielid dat zwaar ziek is. U moet uw werk stopzetten of met de helft verminderen. U kan dan 12 maanden van dezelfde premies genieten als bij het opleidingskrediet.

Hoe vraagt u deze premies aan?

U dient de aanmoedigingspremie aan te vragen via het modelformulier van de Vlaamse overheid. Uw werkgever (soms uw onderwijsinstelling of uw geneesheer) moeten het invullen. Voeg hierbij een kopie van uw onderbrekingsuitkeringskaart, uitgereikt door de RVA, en het inschrijvingsattest van de opleiding. Stuur uw aanvraag naar het Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie.

In samenwerking met SD Worx

D

005_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

19:32

Pagina 5

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

05

SALARISWATCHER

“Ik geef het meest uit aan mijn bijberoep” NAAM Pieter-Jan Ginckels LEEFTIJD 27 BEROEP Assistent Mixed Media Sint-Lucas Hogeschool Brussel-Gent WOONPLAATS Brussel BURGERLIJKE STAAT Gehuwd

NETTO MAANDSALARIS 1.773 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Geen SPAREN Ongeveer 500 euro, samen met mijn vrouw BELEGGINGEN Geen

“Ik werk voltijds bij Sint-Lucas Hogeschool binnen de richting ‘mixed media’. De helft van de tijd geef ik les, de andere helft doe ik onderzoek naar manieren om nieuwe media in te zetten om complexe dingen te creëren. Ik ben beeldend kunstenaar in bijberoep, dus ik vertrek vanuit de praktijk.”

Duurste hobby? Zelfstandige zijn!

“Mijn grootste uitgavenpost is jammer genoeg mijn bijberoep. Onlangs moest ik bijvoorbeeld een scenografie maken voor een voorstelling in Maastricht. Ik kreeg daarvoor 2.500 euro fee (naast 2.500 euro productiekosten). Maar ik heb meteen een deel van mijn loon geïnvesteerd om er iets beters van te kunnen maken, en ook de kilometers komen daar nog bovenop. Ik ben het voorbije jaar ook uitgenodigd naar Peking, Shanghai, Chicago en Milaan. Prachtige ervaringen, maar ik heb ter plaatse meer uitgegeven dan ik verdiend heb.”

300 euro per maand aan boeken en muziek “Ons appartement wordt te klein voor mijn collectie boeken over kunst en architectuur. Ik geef ook veel geld uit aan vinyl, objecten en gimmicks voor bij het lesgeven. Gemiddeld kost dat alles me zo’n 300 euro per maand.”

Koersen als kunst “Mijn duurste project van dit jaar wordt een nieuwe performance. Ik wil een wielerpiste in het klein nabouwen. Op die baan van twaalf op veertien meter zullen mijn beste vrienden rondrijden op koersfietsen.

De dynamiek van die vriendengroep als ‘motor’ in een kunstwerk vind ik heel poëtisch, maar het zal me wel duizenden euro’s kosten. Gelukkig kan ik het kunstwerk al op drie plaatsen tonen: in Riga in Letland, in een galerij in Amsterdam en in Netwerk in Aalst.” tekst Lore Callens | foto Isabel Pousset D

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

006_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:21

Pagina 6

COVERSTORY

IEF EXCLUS OEK Z ONDEi.sR.m. Graydon

DE NAAKTE WAARHEID ACHTER 210 AANGEKONDIGDE HERSTRUCTURERINGEN

WINST

MAKEN MAAR TOCH ONTSLAAN : 9 OP 10 MAAL EEN DAAD VAN GOED BESTUUR

007_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

19:27

Pagina 7

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

07

2 Hoe kan het dat winstgevende bedrijven een herstructurering aankondigen? Dat thema verhit al geruime tijd de gemoederen. Slim management of onethisch snoeiwerk? En, mag je de gezondheid van een bedrijf louter aflezen aan de hand van de winstcijfers? Vacature en Graydon hielden de recentste financiële gegevens van 210 herstructurerende bedrijven tegen het licht.

‘Onethisch’, tieren vakbonden en sympathisanten.

‘Onvermijdelijk’, pareren de werkgevers en aandeelhouders. Bedrijven die de zeis zetten in hun werknemersbestand terwijl hun winstcijfers allesbehalve rood kleuren, krijgen de wind van voren. Denk aan de commotie rond bierbrouwer AB InBev, dat intussen wel de aangekondigde ontslagen introk. Vacature zocht uit wat een winstgevende onderneming ertoe drijft om toch mensen aan de deur te zetten. Hoe ethisch is zo’n werkwijze? Voer voor vorsers. En voor geanimeerde discussies.

De studiedienst van het ABVV bezorgde Vacature een lijst met honderden aangekondigde herstructureringen sinds januari 2008. Graydon, een bureau voor handelsinformatie, ging daar met de borstel door. De uiteindelijke analyse vlooit de meest recente financiële gegevens uit van 210 bedrijven die een herstructurering hebben aangekondigd. Eric Van den Broele, deputy senior manager research bij Graydon: “Deze lijst is het topje van de ijsberg. Duizenden kleine bedrijven die de voorbije maanden saneerden hebben nooit de media en dus evenmin deze lijst - gehaald.” Allicht omdat er daar vaak gewoonweg geen vakbondsvertegenwoordiging is. “79 procent van de bedrijven in deze lijst zijn naamloze vennootschappen, grote jongens die het nieuws wél hebben gehaald.” Eerste opvallende vaststelling: het gaat in hoofdzaak om oudere bedrijven (1 op 5 is ouder dan 45 jaar). Van den Broele: “Om te kunnen herstructureren, heb je een spaarpot nodig.

Jongere ondernemingen hebben dat minder, gaan makkelijker failliet. Ze zouden wel willen herstructureren, maar kunnen het zich minder veroorloven.”

Berg langetermijnleningen nefast Iets meer dan de helft van de 210 bedrijven uit onze lijst (118 om precies te zijn) maakten winst kort voor (of op het moment dat) ze hun herstructurering aankondigden. De cijfers bevestigen het buikgevoel dat heel wat bedrijven die wensen af te slanken er op het eerste gezicht gezond uitzien. Niet alleen met de winst, ook met de schuldgraad van deze bedrijven zit het blijkens de analyses van Graydon grosso modo redelijk

snor. Eric Van den Broele: “Doorgaans bestempel ik een schuldgraad vanaf 90 procent als problematisch.

Wat eigenlijk betekent dat je van elke 100 euro die je ontvangt er meteen weer 90 moet afgeven aan je schuldeisers. Welnu, bij 173 van deze 210 bedrijven blijkt de schuldgraad lager dan 80 procent te liggen.”

Eerste conclusie? “Dit neigt naar onethisch gedrag: deze bedrijven kondigen wel heel snel een herstructurering aan, terwijl de cijfers allesbehalve alarmerend blijken. Maar doorgedreven falingsvoorspellingen op basis van de laatste jaarrekeningen, waarbij heel wat meer boekhoudkundige parameters te pas komen, dwingen me om dat direct te nuanceren. Op korte termijn blijken liefst 184 van de ondernemingen ongezond, op lange termijn zelfs 201. In zekere zin een hele geruststelling. Want dat betekent dat de overgrote meerderheid wel degelijk gegronde redenen heeft om te herstructureren. Uit deze lijst blijkt dat er veel minder geprofiteerd wordt van de crisis dan ikzelf en wellicht vele anderen dachten. Dat is interessant, al zou dat evenzeer gelden in het andere geval. Probleem is dat die structurele problemen meestal niet (of pas veel later) zichtbaar zijn voor de buitenwereld.” Van den Broele legt uit hoe je de gezondheid van een bedrijf echt moet taxeren. “Wanneer de dokter je vertelt dat je BMI slecht is, weet je bijvoorbeeld niet hoe het met je vetmassa gesteld is. Idem als je de gezondheid van een bedrijf taxeert. Je mag niet afzonderlijk kijken naar liquiditeit (in welke mate een onderneming haar lopende betalingsverplichtingen kan voldoen), rentabiliteit (verhouding tussen de winst en het vermogen) of solvabiliteit (verhouding tussen eigen en vreemd vermogen). Je moet de verhouding tussen die drie bekijken.” Bijvoorbeeld: een winstgevend bedrijf kan toch in de problemen raken als het tegen een berg uitstaande langetermijnleningen (en bijhorende interesten) aankijkt. Of als het te weinig cash heeft om haar leveranciers op korte termijn te betalen. Vraag is natuurlijk of je wel altijd van deugdelijk bestuur kan spreken. Want die structurele problemen komen niet zomaar uit de lucht vallen.

“Wij hebben de crisis niet veroorzaakt, maar de banken”. q

Hoe gingen we tewerk?

De studiedienst van de socialistische vakbond ABVV bezorgde ons een lijst met 434 aangekondigde herstructuringen in ons land, die ze tussen 1 januari 2008 en 22 januari van dit jaar bijhield. Die lijst omvat zowel bedrijven met een Belgische als een buitenlandse hoofdzetel.

Graydon, een bureau voor handelsinformatie, verfijnde dat basismateriaal (onder andere faillissementen en bedrijven die dubbel vermeld werden, filterde het eruit). Het koppelde de recentste jaarrekeningen aan de 210 overblijvende herstructurerende ondernemingen, en liet Microsoft Excel erop los.

Onderzoek bij 210 aangekondigde herstructureringen

Op het eerste gezicht geen dramatische cijfers... aantal bedrijven met negatief resultaat boekjaar

92

aantal bedrijven met negatieve cashflow

59

aantal bedrijven met negatief eigen vermogen

15

aantal bedrijven met schuldgraad >100%

14

aantal bedrijven met schuldgraad >90%

23 ...maar preventief saneren toch gewettigd kans op faling op korte termijn

184 kans op faling op lange termijn

201

008_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

19:27

Pagina 8

COVERSTORY

“Vele Amerikaanse verankerde bedrijven romen zonder gêne hun Belgische winsten af. Het Belgische filiaal wordt zo op termijn een lege doos.”

ERIC VAN DEN BROELE, DEPUTY SENIOR MANAGER RESEARCH BIJ GRAYDON

q Vorige week pareerde Recticel-topman Luc Vansteenkiste met dat argument de stijgende stigmatisering van onze bedrijven. Eric Van den Broele merkt al jaren een evolutie waarbij bedrijven meer en meer gebruikmaken van goedkope kortetermijnkredieten.

“Veel bedrijven zijn in de problemen gesukkeld omdat ze ervan overtuigd waren dat - zoals Jean-Claude Trichet (de voorzitter van de Europese Centrale Bank, nvdr) liet uitschijnen- de lage interesten op leningen er voor altijd zouden zijn. Bedrijven tekenden massaal in op goedkope kortetermijnleningen. Dat geld werd massaal geïnvesteerd, omdat het dan meer opbrengt (het principe van de financiële hefboom). Omdat het om kortetermijnleningen ging, moeten die nu volop heronderhandeld worden. Iedereen weet dat er al betere ogenblikken waren om met een bank aan tafel te zitten. Dat scenario noopt bedrijven die jarenlang hebben geteerd op goedkoop geld, dus ook winstgevende, tot herstructureringen.” Valt zulks niet gewoonweg onder de categorie wanbeleid? Te gulzig?

“Dat is een heel moeilijke discussie. Het is in wezen een geloofskwestie. Ondanks de vele kleine crisissen

Onderzoek bij 210 aangekondigde herstructureringen (spreiding per provincie in procent)

Welke provincies zien het meest af?

West-Vlaanderen Limburg3% Henegouwen7% Waals-Brabant

18%

Oost-Vlaanderen

12%

2%

Brussel

Namen

21%

van de afgelopen jaren geloofden velen dat de conjunctuurgolven voorgoed sterk waren afgevlakt.

Er zouden met andere woorden nooit meer al te heftige schommelingen zijn. Net dat blijkt nu een fabel.”

Eric Van den Broele ziet nog andere redenen waarom een rendabel bedrijf in troebel vaarwater terecht kan komen. “Je kan als rendabel bedrijf af te rekenen hebben met nog rendabelere concurrenten.

Dan zal de aandeelhouder vroeg of laat zijn vermogen uit dat eerste bedrijf halen.” Punt is of sommige aandeelhouders ooit verzadigd zullen zijn? Van den Broele: “Je kan hen dat verwijten, maar jij en ik doen dat precies hetzelfde met ons spaargeld als we een betere rentevoet vinden bij een andere bank.” Puur zakelijk en vanuit financieel oogpunt houdt het gros van deze 210 saneringen dus steek.

Toch kan je je vragen stellen bij bepaalde excessen, vanuit menselijk oogpunt. Kan het dat topmanagers lucratieve aandelenopties verzilveren als ze de schuldenberg van hun bedrijf drastisch doen inkrimpen (en dus mensen slachtofferen)?

Snoeien om een nog vettere bonus op te strijken, met andere woorden. Waarom niet tegelijk snoeien in die miljoenenbonussen, in plaats van enkel op de vloer te snijden? Van bedrijven die de voorbije jaren winst maakten, zou je toch mogen verwachten dat ze een spaarpot hebben aangelegd om een mindere periode als deze te kunnen overbruggen?

De meeste Belgische kmo’s en hun aandeelhouders hebben dat zeer zeker gedaan, aldus Eric Van den Broele. “Vergeet aub niet dat ten gevolge van de crisis de omzetdaling bij heel wat bedrijven zeer serieus is. Tussen 2004 en 2007, en in het bijzonder vanaf de invoering van de notionele interestaftrek in 2006, hebben aandeelhouders heel wat geld in Belgisch verankerde ondernemingen gelaten.

Daar bestaan cijfers over. Daardoor is het gemiddelde eigen vermogen van de in België verankerde ondernemingen flink aangedikt.”

14%

Vlaams-Brabant

15%

Luik

8%

Amerikanen kiezen eieren voor hun geld Niet toevallig hebben bedrijven met een buitenlandse hoofdzetel minder compassie met hun

Belgische werknemers. Wat Opel Antwerpen en AB InBev betreft, hebben we twee keer pech.

De echte beslissingsmacht ligt al lang niet meer in België. Bovendien bollen er in Europa te veel auto’s van de band, en wordt er steeds minder bier gedronken. Eric Van den Broele: “Wat ik nu ga zeggen, ligt momenteel heel gevoelig. Maar een multinational kan bijvoorbeeld vaststellen dat een winstgevend filiaal in ons land niet zo rendabel is op internationale schaal. Het is in dergelijke gevallen eerder een kwestie van de meest rendabele filialen te behouden en verder uit te bouwen.

Of diegene waarvan men het meeste winst verwacht op termijn. Vele Amerikaanse verankerde bedrijven romen zonder gêne hun Belgische winsten af. Het Belgische filiaal wordt zo op termijn een lege doos, zonder dat het daarom slecht draait of niet rendabel is. Winsten worden hier ook veel zwaarder belast dan in de VS. Maak u geen illusies. Zodra een Amerikaan beseft dat zijn geld meer opbrengt in China, doet hij hier zonder probleem het licht uit. Zijn winst heeft hij toch al teruggekregen, hij verliest hooguit een paar gebouwen.” Of hoe de gebrekkige verankering van onze economie ons duizenden banen kost.

Slotsom: het gros van deze 210 bedrijven in herstructurering zou wel degelijk vroeg of laat zwaar in de problemen komen als het alles op zijn beloop laat.

Toch sluit Eric Van den Broele niet uit dat er onethische gevallen tussen zitten. “Een herstructurering is naar mijn aanvoelen duidelijk onethisch als het management een spaarpot heeft kunnen uitbouwen én tegelijkertijd beseft dat de problemen van tijdelijke aard zijn. Gewoon mensen op straat zetten om op korte termijn je aandeelhouders tevreden te stellen, dat is absoluut geen goeie zet.” Afsluitend heeft Eric Van den Broele nog een boodschap voor u en ik. “De buitenwereld focust dikwijls al te eenzijdig en oppervlakkig op winstcijfers om schande te spreken over een sanering.” Toont dit onderzoek tot slot niet evenzeer aan dat bedrijven de buitenwacht veel duidelijker moeten uitleggen waarom ze moeten saneren?

“Dat klopt ook, ja.” tekst Nico Schoofs | foto Layla Aerts D

Bedrijven die de zeis zetten in hun werknemersbestand terwijl hun winstcijfers allesbehalve rood kleuren, krijgen de wind van voren. Denk aan de commotie rond bierbrouwer AB InBev, dat intussen wel de aangekondigde ontslagen introk.

009_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

19:27

Pagina 9

010_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

19:27

Pagina 10

E VAN DE VISI ERTS 3 EXP

“Ontslaan terwijl je winst maakt, kan goed bestuur zijn” 2 “Je mag zeker niet wachten tot de cijfers in het rood gaan.” Paul Huybrechts, van de Vlaamse Federatie van Beleggers, Marc De Vos, directeur van de denktank Itinera Institute, en Luc Voets, hoofd van de studiedienst van de socialistische vakbond ABVV, over slim saneren.

1

VRAAG

MENSEN ONTSLAAN, TERWIJL JE WINST MAAKT: EEN DAAD VAN GOED BESTUUR OF ONFATSOENLIJK?

Paul Huybrechts, Vlaamse Federatie van Beleggers: “Het klinkt hard, maar het kan een daad van goed bestuur zijn. Wanneer, zoals het geval is bij AB InBev, het bierverbruik in een bepaalde regio of land daalt, kan je er marketing tegenaan gooien of de prijzen verhogen om het lagere volume te compenseren. Maar op een zeker ogenblik moet je in de kosten snijden. En mag je zeker niet wachten tot de cijfers in het rood gaan. Dat is precies wat in de automobielsector en vooral bij General Motors is misgegaan. De manier waarop AB InBev dat in België heeft aangepakt, is wel voor kritiek vatbaar. Een bedrijf moet dit soort beslissingen nemen, maar moet ook rekening houden met de sociale, fiscale en culturele omgevingsfactoren.

Vergeet niet dat de werknemers van AB InBev niet zo lang geleden hun bedrijfsleiding op een grote stommiteit hebben betrapt en het bedrijf voor een fout hebben behoed. Ik heb het over de sluiting van Hoegaerden, die later ongedaan is gemaakt. Het management had zowel de productie als het marktpotentieel compleet

verkeerd ingeschat. Dat management heeft in België dus wel een gezagsprobleem. Daarenboven is Leuven en België de bakermat van AB InBev. En liggen afdankingen daar toch veel moeilijker dan in Diekirch of Breda. Een goed management weet dat. Maar ik neem aan dat de beslissing zelf onvermijdelijk is.”

Luc Voets, hoofd studiedienst van de socialistische vakbond ABVV: “Principieel kan het niet. In sommige gevallen zou het kunnen als de werkgelegenheid op lange termijn gered kan worden. De dictatuur van de kortetermijnwinst stemt niet overeen met de principes van duurzaam ondernemen. Die trend zien we de laatste tien, vijftien jaar, en heus niet alleen bij beursgenoteerde ondernemingen. Al zijn dat de meest zichtbare.”

“Een bedrijf als AB InBev dat het wereldwijd goed doet mede dankzij de Belgische werknemers, moet die daarvoor belonen. De ceo van AB InBev is een financier, geen industrieel. Die denkt alleen maar aan zijn kortetermijnwinst, zoveel is duidelijk. Winstgevende ondernemingen halen al het onderste uit de kan wat overheidshulp betreft. Alleen al de notionele interestaftrek kost de staat 4 miljard euro, de fiscale loonsubsidie (het stuk bedrijfsvoorheffing op een loon dat de ondernemer niet moet doorstorten, nvdr) kost meer dan 2 miljard euro, dan heb je nog de verminderde werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid van 4,8

miljard euro. Die notionele interestaftrek aanvaardt men zonder enige link met werkgelegenheidscreatie.”

Marc De Vos, directeur van de denktank Itinera Institute: “Het zou zeer erg zijn moesten bedrijven wachten tot ze verlies draaien alvorens ze zichzelf in vraag stellen. Als jij het niet doet, doen andere bedrijven het. En loop je het risico dat je bedrijf op de klippen loopt. Waar wordt de winst gemaakt, die vraag moet je je stellen? Wat als die winst in een wereldwijd actief bedrijf niet in België wordt gemaakt? Hetzelfde verhaal in de autosector. In Azië bouwt men de ene fabriek na de andere, hier doet men ze dicht. De wereld is veel groter dan onze navel. Een bedrijf dat zijn werknemers zo goedkoop mogelijk wil houden, en enkel winst voor het management en de aandeelhouders najaagt, kan niet blijven bestaan. Zo simpel is dat. Een uitpersingsbeleid is desastreus en botst vroeg of laat tegen een muur. Dat zien we nu ook. Toch wil ik tegelijk aanstippen dat er massaal geïnvesteerd is in tijdelijke maatregelen om mensen aan boord te houden.

Bedrijven hebben daar massaal op ingetekend, zijn tot het uiterste gegaan om ontslagen te vermijden.

Kmo’s van eigen bodem vertegenwoordigen nog altijd het gros van de werkgelegenheid. Daar speelt het kortetermijndenken van grote beursgenoteerde bedrijven helemaal niet.”

011_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

19:27

Pagina 11

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

11

Marc De Vos, denktank Itinera: “Een bedrijf dat enkel winst voor het management en de aandeelhouders najaagt, kan niet blijven bestaan.”

Paul Huybrechts, Vlaamse Federatie van Beleggers: “Het is de plicht van ieder bedrijfsbestuur om de continuïteit van het bedrijf veilig te stellen en er dus voor te zorgen dat de reserves nooit moeten worden aangesproken om verliezen te dekken.”

2

VRAAG

MOETEN BEDRIJVEN NIET EEN POTJE AANLEGGEN VOOR BARRE TIJDEN, OM DE CRISIS UIT TE ZWETEN?

Paul Huybrechts: “Bedrijven doen dat. Ik heb niet meteen statistieken over het pay-outpercentage van de gemaakte nettowinsten, maar ik denk dat de helft van de winsten in de bedrijven blijft. Als er dan toch verliezen worden gemaakt, kunnen die

reserves in principe worden aangesproken. Maar het is wel lichtzinnig en kortzichtig om daarop te rekenen. Dan zitten we in het General Motors-scenario. Het is de plicht van ieder bedrijfsbestuur om de continuïteit van het bedrijf veilig te stellen en er dus voor te zorgen dat de reserves nooit moeten worden aangesproken om verliezen te dekken.

Good citizenship bestaat er in aan alle betrokkenen, werknemers, klanten, beleggers, overheden uit te leggen hoe men zich van deze taak heeft gekweten. Good citizenship is niet verliezen maken en mensen aan het werk houden die jammer genoeg geen waarde meer toevoegen.” q

Luc Voets, ABVV: “De ceo van AB InBev is een financier, geen industrieel. Die denkt alleen maar aan zijn kortetermijnwinst.”

012_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

19:27

Pagina 12

COVERSTORY

3

VRAAG

MOETEN WE NIET MEER RICHTING GROEPS- EN RESULTAATGERELATEERDE BONUSSEN?

Paul Huybrechts: “Bonussen moeten worden gekoppeld aan langetermijndoelstellingen. Het zal allicht altijd een combinatie zijn van groepscriteria en individuele criteria. In de mate dat de bonussen samenhangen met de aandelenkoers hoeven ze het bedrijf zelf niets te kosten, want de bonussen worden dan gefinancierd met de koersstijgingen. Ik denk dat onafhankelijke bestuurders goed moeten worden betaald, maar zonder aandelenopties. De opties van Jean-Luc Dehaene(bij AB InBev) zijn in mijn ogen dus niet verstandig.

Onafhankelijke bestuurders mogen wel aandeel-

JKCASE I T K A R P

houder zijn. Maar de hefboom die in opties zit, kan ertoe leiden dat het aandeelhoudersbelang ten koste gaat van andere overwegingen. Ik beweer wel niet dat dit nu gebeurd is.”

Luc Voets: “Al in de periode 2005-2007, nog in tijden van stevige groeicijfers, trokken we aan de alarmbel en hebben we gepleit voor de invoer van een graaitaks, een extra belasting op toplonen. We werden weggelachen. Terwijl de toplonen van de Belgische ceo’s tussen 1988 en 2005 met 160 procent zijn gegroeid. Door de vergoeding van topmanagers te koppelen aan de aandelenkoers is er een pervers mechanisme in werking getreden.”

Marc De Vos: “Bonussen verdienen door te saneren, is contraproductief. En wordt afgestraft. Maak u evenwel geen illusies, een wettelijk kader voor bonussen is geen wonderoplossing. Want zelfs de

banken die geen exorbitante bonussen uitreikten, zijn vrolijk meegegaan in de hype. Niet vergeten dat een AB InBev in de Champions League van de bedrijven speelt. Ze moeten wel toplonen uitbetalen, anders halen ze de toppers niet binnen.”

4

MOET DE OVERHEID VRAAG WINSTEN VAN GROTE BEDRIJVEN KUNNEN AFROMEN, OM DIE IN EEN WERKGELEGENHEIDSFONDS TE STOPPEN? Paul Huybrechts: “Nee, in godsnaam. De overheid heeft, zeker in België, geen recht van spreken. De Senaat en de Provincieraad zijn al jaren overbodig,

Atlas Copco Airpower: crisis ondanks miljoenenwinst

2 In december 2008 zette Atlas Copco Airpower voor het zoveelste jaar op rij een puik resultaat neer. De compressorenfabrikant draaide 321 miljoen euro winst. Toch kondigde de directie amper een maand later aan dat omwille van de slechte economische toestand 155 werknemers ontslagen zouden worden in de Belgische vestiging. Maakte het bedrijf misbruik van de crisis?

In januari 2009, ondertussen meer dan 1 jaar geleden, maakte ceo Ronnie Leten van Atlas Copco Airpower uit Wilrijk het voornemen bekend om 155 vaste medewerkers te ontslaan: 100 arbeiders en 55 bedienden. Bij de compressorenfabrikant werkten op dat moment 2.780 mensen. “Het stelsel van tijdelijke werkloosheid volstond niet om de verminderde vraag naar compressoren en generatoren te compenseren”, zegt Leten. “De recessie slaat harder toe dan gedacht.” En dat terwijl Atlas Copco Airpower een maand eerder 2008 nog afsloot met een respectabele bedrijfswinst van bijna 321 miljoen euro. Volgens het bureau voor handelsinformatie Graydon was Atlas Copco Airpower begin 2009 zelfs een van de ‘fitste’ Belgische ondernemingen.

De daling van de bestellingen bij Atlas Copco Airpower startte al in oktober 2008. Sacha Cornelis: “We waren nog niet in paniek. De vakbonden hebben toen samen met de directie besloten om even af te wachten.

Uiteindelijk zijn we rond de tafel gaan zitten. Voor ons, vakbonden, leek het vanzelfsprekend om mensen op brugpensioen te sturen, in plaats van tot naakte ontslagen over te gaan. Directie en vakbonden kwamen tot een akkoord en 110 arbeiders kregen de kans om vervroegd op brugpensioen te gaan. Hun leeftijd schommelde tussen 56 en 58. Voor de bedienden werd er een akkoord gesloten van 1 uur werktijdvermindering per week en inlevering van 1 procent van het jaarsalaris. Op het einde van de rit was iedereen tevreden.”

“Ondanks al die fraaie cijfers, liepen op dat moment de zaken echt niet goed”, zegt Sacha Cornelis, hoofdafgevaardigde van de socialistische vakbond ABVV. “Door de economische crisis zakte de productie in sommige afdelingen met 40%. Het was dramatisch. Er zijn in 2009 zelfs momenten geweest waarop de productie halveerde in vergelijking met dezelfde periode van het jaar voordien. In tegenstelling tot wat eerst was aangekondigd, is het gelukkig niet tot ontslagen gekomen.”

Had Atlas Copco dan niet genoeg financiële reserves uit de vorige jaren opgebouwd om de crisis de baas te kunnen? “Je mag de gevolgen van de crisis echt niet onderschatten. Op dit moment zijn nog steeds arbeiders van sommige divisies economisch werkloos. Al zijn er gelukkig ook tekenen van herstel: de Aziatische markt begint langzaam aan te trekken. De winst die Atlas Copco in 2008 gemaakt heeft, staat helemaal los van de crisismaatregelen die later genomen zijn. Je kunt de situatie

“Dankzij de solidariteit van onze medewerkers hebben we naakte ontslagen kunnen vermijden.”

ELLEN STECK, VICE PRESIDENT COMMUNICATIONS VAN ATLAS COPCO

013_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

19:28

Pagina 13

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

en niemand die saneert. Een overheid moet ondernemen bevorderen, maar moet zelf niet ondernemen. Ik ben wel voor de uitbouw van een ‘Green Bank’ met privé-spaargelden, waarop een vorm van overheidswaarborg kan worden gegeven. Ik denk dat 10 à 20 procent van de fondsen die nu op spaarboekjes staan op die manier naar duurzame én rendabele investeringen, en dus tewerkstelling, kan worden geleid. Dat is 20 à 40 miljard euro. De VFB heeft in september vorig jaar voorgesteld de Nationale Bank van België te splitsen in een echte openbare centrale bank en een private ’Green Bank’.”

RZIJDE DE KEE EEN VAN E RONDJ N A ONTSLA

13

Talentvolle werknemers kiezen het hazenpad

2 Reorganiseren, het is in crisistijd hét ordewoord bij menig bedrijf. Ten onrechte, zo laat een Europees onderzoek van het Amerikaanse bureau Corporate Executive Board zien. Want vaak oogsten de bedrijven een tegenovergesteld effect: ze halen de beoogde cijfers niet én verliezen talentvolle medewerkers.

tekst Nico Schoofs | foto Michel Wiegandt D

bij Atlas Copco trouwens onmogelijk vergelijken met die van AB InBev. Wij hadden een acuut economisch probleem. De directie is op een sociale manier met ons het gesprek aangegaan. We zijn er samen uitgeraakt en hebben een akkoord kunnen afsluiten waar iedereen zich goed bij voelt.”

Ellen Steck, vice president communications van Atlas Copco, is het daarmee eens. “Ondanks de zware economische crisis hebben we uiteindelijk niemand moeten ontslaan”, zegt ze. Door de verminderde vraag naar onze producten was het nodig maatregelen te nemen.

“In overleg met de sociale partners zijn er inderdaad een aantal mensen met vervroegd pensioen gegaan en werd een voorstel uitgewerkt voor tijdelijke arbeidsduurvermindering. Hierover konden de medewerkers uitspraak doen in een referendum. Dankzij de solidariteit van onze medewerkers hebben we naakte ontslagen kunnen vermijden.

De genomen maatregelen van arbeidsduurvermindering zijn sinds 1 januari 2010 afgelopen. Wij voelen aan dat de situatie zich stabiliseert maar willen toch voorzichtig zijn om uitspraken over de toekomst te doen.”

Het lijkt wel een wet van Meden en Perzen: in crisistijd danken veel bedrijven mensen af en voeren ze reorganisaties door. Niet zelden met de bedoeling winst- en kwartaalcijfers op te smukken en de aandeelhouders tevreden te stellen. Maar wat blijkt uit het Executive Guidance for 2010-onderzoek, dat Corporate Executive Board uitvoerde bij 18.000 werknemers in Europa? “Slechts 10 procent van de bedrijven bereikte de doelstellingen die ze vooropgesteld hadden bij hun reorganisatie”, aldus Brian Kropp, managing director van Corporate Executive Board. “Nochtans is en blijft reorganiseren een heel populaire maatregel in crisistijd: 80% van de senior leidinggevenden die deelnamen aan het onderzoek zei dat er de voorbije twaalf maanden een reorganisatie gebeurde in hun bedrijf. Eén van de grote problemen daarbij is dat bedrijven te ongeduldig zijn.

Wanneer bijvoorbeeld de verkoopsafdeling hergestructureerd wordt, verwacht het management binnen enkele maanden resultaten, terwijl het meestal enkele kwartalen duurt.

Verkoopsmensen moeten zich kunnen inwerken in de nieuwe structuur, op een andere manier leren werken, nieuwe klanten en producten leren kennen, ... . De meeste bedrijven hebben daar het geduld niet voor.”

Niet alleen dat: reorganisaties kunnen ook een bron van demotivatie onder het personeel zijn, geeft Kropp aan. “Veel bedienden anticiperen op

een herstructurering: ze werken al dan niet bewust minder hard in hun huidige job, omdat ze weten dat die binnen afzienbare tijd toch verandert. Bovendien gaat twee derde van de bedienden die we ondervroegen er van uit dat er bij een reorganisatie nog eens een reorganisatie komt binnen de twaalf maanden. ‘Als het nu niet goed gaat, komt er nog wel een reorganisatie. Waarom hard werken?’, dat is vaak de gedachte. Het bedrijf riskeert ook zijn high potentials te verliezen: 50 procent van hen dreigt te vertrekken. En er is daarnaast ook onzekerheid op de arbeidsmarkt: potentiële werknemers vragen zich af wat het bedrijf wil, of het wel een aantrekkelijke werkgever is. Het wordt moeilijker om toptalent aan te trekken.”

Wat is het alternatief dan voor bedrijven? Niet reorganiseren en moelijke tijden zoveel mogelijk uitzweten? “Daar is geen standaard antwoord op te geven”, aldus Brian Kropp. “Het hangt af van de situatie van het bedrijf, de markt, de competitie, de technologie. Maar de eerste vraag die bedrijven zich moeten stellen is: moeten we echt reorganiseren? En als ze beslissen om te reorganiseren, moeten ze een team hebben dat zich met change management bezighoudt, zodat het geen botte afslanking van het personeelsbestand is, maar een goed doordachte beslissing die op alle niveau’s doorgevoerd wordt.” tekst Dominique Soenens D

tekst Jan Stevens D

WINST MAKEN EN TEGELIJK ONTSLAAN: ONETHISCH SNOEIWERK OF SLIM MANAGEMENT?

9 vacature.com/winst

014_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

19:45

Pagina 14

MAANDAG VAN

Annemie Turtelboom, minister van Binnenlandse Zaken

Na een hold-up waarbij een politieagent in het been geschoten werd, stond maandag de veiligheid in Brussel hoog op de politieke agenda.

Minister van Binnenlandse Zaken Annemie Turtelboom vertelt hoe het haar eerste werkdag van de week nog drukker maakte dan gewoonlijk.

6.45 uur. Ik vertrek vanuit Puurs met de wagen naar Brussel. Een uurtje later is er een vergadering gepland met mijn kabinetschef en mijn politiecel, die over de veiligheidssituatie in Brussel gaat. Ik krijg een stand van zaken.

10.15 uur. Bijeenkomst van het partijbestuur van Open VLD. We spreken over de partij en over het partijcongres dat dichterbij komt. Ook de veiligheid in Brussel komt uiteraard uitgebreid aan bod.

12.30 uur. Ik heb een lunch met een Vlaamse journalist, een afspraak die al veel langer vastlag. We hebben het over een rapport waar hij al een paar keer naar informeerde, dat voorlopig nog confidentieel is.

14.00 uur. Ik ga terug naar mijn bureau om mijn correspondentie door te nemen en mijn speech voor

te bereiden die ik geef op het centrum voor politiestudie. Om 15.30 uur geef ik een speech over tien jaar politiehervorming en hoe de werking van de politie er de komende tien jaar moet uit zien.

de actie betrokken waren. Ze leggen uit welke oproep op welk moment is binnengekomen en wanneer wie in actie geschoten is. Ze doen dat heel gedetailleerd.

17.00 uur. Bezoek aan de lokale politie in Brusssel, en meer bepaald de agenten die bij de schietpartij betrokken waren. Ik luister vooral naar wat ze te vertellen hebben: wat hebben ze meegemaakt en welke indruk heeft het op hen gemaakt? Ik pols ook wat er volgens hen nodig is om hen beter te laten werken.

Normaal gezien had ik ook de agent moeten bezoeken die na de schietpartij gewond in het ziekenhuis ligt, maar die vroeg om dat uit te stellen.

20.00 uur. Ik zit in de studio van Ter Zake om te spreken over de onveiligheid in Brussel. Ik reageer op een reportage die ze tonen en op de uitlatingen van Philippe Moreau en Brussels burgemeester Freddy Thielemans, die het hebben over een faitdivers. Ik blijf na de uitzending nog wat napraten.

Om 21 uur is er een vergadering van het lokaal partijbestuur in Puurs. We brainstormen over wat we in de gemeente willen doen de komende maanden.

18.30 uur. Ik ga na de kazerne aan de Generaal Jacqueslaan, waar ik spreek met mensen van het interventieteam van de federale politie, die ook bij

23.00 uur. De bijeenkomst is afgelopen, ik ga naar huis. tekst Dominique Soenens | foto Christophe Licoppe D

015_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

19:48

Pagina 15

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

15

30 TON

CIJFERWERK

GROOTSTE KLANT IN VLAANDEREN: DE VLAAMSE OVERHEID. ELK JAAR GOED VOOR ONDER MEER 30 TON EERLIJKE KOFFIE VOOR PERSONEEL EN BEZOEKERS.

3.400 KILO ELKE DAG GAAT 3.400 KILO FAIRTRADEKOFFIE OVER DE TOONBANK IN BELGIË, MEER DAN 2,3 KILO PER MINUUT.

87.000/DAG EÉN PER SECONDE OF 87.000 PER DAG: HET AANTAL FAIRTRADE-BANANEN DAT WE MET ZIJN ALLEN KOPEN.

7% DE VERKOOP VAN KLASSIEKERS ALS KOFFIE EN BANANEN KENDE DE EERSTE ZES MAANDEN VAN 2009 EEN GROEI VAN 7% IN BELGIË.

Eerlijke handel boomt in crisistijd “De crisis heeft absoluut geen vat op duurzame producten, wel integendeel.” Hoewel 7 miljoen euro op een totale Delhaize-omzet van 4,6 miljard euro in 2009 ‘peanuts’ blijft, vindt de supermarktketen het Fair Trade-gamma strategisch erg belangrijk. Katrien Delbeke van Delhaize: “Dit jaar is het precies 20 jaar geleden dat wij als pionier eerlijke producten aanboden in de Belgische distributiesector.” Bleef de groei van het Fair Trade-gamma in Delhaize tot 2007 schommelen rond de 3% op jaarbasis, dan stijgt die sindsdien gemiddeld met 14%. De klant kiest de voorbije drie jaar steeds meer voor duurzame producten, aldus Verbeke.

“De verkoop van biologische producten groeit bijvoorbeeld aan hetzelfde tempo.”

Bij Max Havelaar, dat haar keurmerk verleent aan merken die aan de eerlijke handelscriteria voldoen,

beamen ze die vlucht vooruit. De verkoop van klassiekers als koffie en bananen kende de eerste zes maanden van 2009 een groei van 7%. Andere producten, zoals katoen of wijn, stegen met respectievelijk 32% en 20%. Communicatieverantwoordelijke Dirk Steurs: “De groei is te danken aan een sterkere aanwezigheid in de supermarkt en de sterke resultaten in de horeca en bij bedrijven.”

Bedrijven kiezen voor fair trade Ook steeds meer bedrijven kiezen resoluut voor Fair Trade. Bij de producenten: het Nederlandse chocolademerk Verkade schakelde volledig over op Fair Trade vorig jaar. Het realiseerde meteen een omzetstijging van 10 procent dat jaar. En koffiegigant Starbucks biedt in Engeland en Ierland enkel nog eerlijke koffie aan zijn klanten. Bij Oxfam Fairtrade in België zien ze steeds

meer privébedrijven structureel eerlijke producten consumeren. “De ‘out of home’-markt (overheden, scholen, bedrijven en horeca) maakt intussen 12% van onze globale omzet uit (ongeveer 20 miljoen euro in 2009).” KBC en Fortis nemen in ons land al structureel eerlijke handelsproducten af. Jan Verbiest, verantwoordelijke corporate social responsibility KBC: “De kleine meerprijs weegt niet op tegen het duurzame. Ik heb nog geen enkele negatieve reactie gehoord van de werknemers.” tekst Nico Schoofs D Doe mee aan FairTrade@Work Overtuig uw werkgever om deel te nemen aan FairTrade@Work, om uw collega’s en klanten eerlijke producten te laten smaken.

Tekst en uitleg op www.maxhavelaar.be/work en best cases op vacature.com/fairtrade

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

ACTIE VAN DE WEEK

TIPS EN TRICKS

IN DE KIJKER

Win een romantisch luxeweekendje

Hoe kan je scoren met je cv en motivatiebrief?

Hoeveel verdient Serena Williams?

vacature.com/sollicitatietips

vacature.com/williams

www.vacature.com/valantijn

016_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

19:58

Pagina 16

SUCCESTAPES

Philippe Naert, de man die 3 internationale zakenscholen groot maakte

De serial dean van de businessscholen 2 Philippe Naert (66) was reeds decaan van drie belangrijke zakenscholen: Insead (Fontainebleau), Nyenrode (Breukelen) en TiasNimbas (Tilburg). Maar de energieke zestiger rust niet op zijn lauweren vooraleer hij de Antwerpse UAMS internationaal op de kaart heeft gezet.

Philippe Naert heet ons welkom in zijn huis in de bossen van Brasschaat, waar hij reeds dertig jaar woont.

De ontvangstruimte is bijzonder sober ingericht.

Alleen een wand vol netjes geklasseerde, klassieke cd’s doorbreekt het strenge interieur. Anno 2010 timmert hij vol enthousiasme aan zijn vierde businessschool.

Als waarnemend decaan moet hij de University of Antwerp Management School (UAMS) internationaal op de kaart zetten. “UAMS heeft de voorbije jaren veel kansen laten liggen”, analyseert Philippe Naert.

“Ik trek de Antwerpse kaart en krijg de steun van de stad en de provincie. Heel wat van onze alumni werken nu bij BASF, Alcatel, KBC, C&A, Agfa Gevaert en Janssen Pharmaceutica. Ze scharen zich achter mijn plan en willen het mee trekken. Bedrijven die UAMS wat vergeten waren, keren terug. Het is nog vroeg, maar ik voel dat het zal lukken.” Hij wil de omzet van 8 miljoen euro doen stijgen tot 16 miljoen euro tegen 2013. Tot eind 2010 wil Philippe de kar trekken. Dan geeft hij de fakkel door aan jonger bloed. Deze nieuwe opdracht betekent ook de terugkeer naar de oude stal: de Antwerpse universiteit. Tussen 1973 en 1984 doceerde hij aan het toenmalige Ufsia.

Echtgenote als rechterhand Philippe Naert is een West-Vlaming die in Leuven zijn diploma burgerlijk ingenieur elektrotechniek haalde.

“Maar ik heb nooit iets met techniek gedaan.” Hij studeerde verder: eerst in Manchester, waar hij de liefde

voor marketing meekreeg van sir Roland Smith, toen corporate marketing directeur bij Unilever en de latere topman van British Aerospace Harrod’s. Daarna haalde hij aan de Cornell universiteit (New York) zijn doctoraat. Eenmaal terug in Antwerpen leerde hij de Vlamingen dat marketing ook met cijfers en modellen rendeert. Voor dat studiewerk kreeg hij wereldwijd erkenning.

In 2007 kreeg Philippe Naert de titel ‘serial dean’ opgeplakt door een journalist van de Financial Times.

“Ik had het geluk dat in de vier scholen waar ik decaan werd, die functie niet ingevuld werd door een verkiezing. Telkens duidde een comité me aan, waarin vooral bedrijfsleiders en slechts een enkele professor zetelden. Het was dus nooit een populariteitstest. Ik moest al die mensen wel persoonlijk zien te overtuigen van mijn plannen. Zoals een algemeen directeur werd ik aangeduid op basis van die plannen en mijn capaciteiten om ze te realiseren. Telkens wou ik de uitdaging maar aangaan als mijn vrouw en kinderen in Brasschaat konden blijven wonen.”

“Mijn vrouw en ik zijn nu 42 jaar samen. De acht jaren dat ik in Insead (Fontainebleau, ten zuidoosten van Parijs, nvdr) werkte, belden we driemaal per dag.

En in het weekend was ik thuis. Dat weekend was heilig voor mij.” Zijn vrouw Magda, die er ondertussen is komen bijzitten, hield thuis de boel recht: “Ik vond dat onze kinderen eenzelfde middelbare

school moesten kunnen doorlopen. Soms zakte ik voor een speciaal diner naar Fontainebleau af, maar ’s morgens stond ik terug hier: mijn klanten hebben dat nooit geweten”, lacht Magda Van den Bergh. In die jaren ontwikkelde en commercialiseerde zij software voor verzekeringsmakelaars, eerst onder de naam Assusoft en later als 3Force.

Op zoek naar professoren In de jaren tachtig was Philippe Naert actief op Ufsia en op EIASM, een economisch instituut in Brussel.

“Maar ik had mijn twijfels. In 1983 bood de universiteit van Los Angeles (UCLA) me de prestigieuze Lenhardt leerstoel in marketing aan. Met de hele familie logeerden we in een prachtig hotel, onder de suite van Dustin Hoffman. Maar mijn kinderen hadden geen zin om te verhuizen.” In 1984 vertrok hij toch, naar Frankrijk, waar hij als onderdecaan van Insead het onderzoek moest stimuleren. “Insead was toen al een fantastische school, die goede professoren van over de hele wereld kon aantrekken. Ze combineerde een Amerikaanse studieomgeving met de Europese levenskwaliteit. Maar ze was lang niet bij de beste vijf van de wereld. Om dat niveau te bereiken, moest de school eigen onderzoek produceren en eigen doctoraatsprogramma’s aanbieden. Gelukkig zat de baas van McKinsey, Warren Cannon, in de board: hij geloofde mijn stelling 100 procent en werd mijn belangrijkste bondgenoot.”

Philippe Naert, waarnemend decaan van Antwerpse UAMS: “Ik had het geluk dat in de vier scholen waar ik decaan werd, die functie niet werd ingevuld door een verkiezing, maar via een comité van voornamelijk bedrijfsleiders. Het was dus nooit een populariteitstest.”

q

017_GPV1QU_20100206_VMGBI

08-02-2010

10:02

Pagina 17

018_GPV1QU_20100206_VMGBI

08-02-2010

10:02

Pagina 18

SUCCESTAPES

q

In 1986 promoveerde Naert tot decaan. Onder zijn impuls groeide Insead: “Elk jaar kregen honderden talentvolle jongeren de kans niet om te beginnen wegens een gebrek aan capaciteit. We verdubbelden de capaciteit met 300 studieplaatsen.” Om al dat jonge geweld in goede banen te leiden, waren er jonge professoren nodig. In plaats van de georganiseerde jobmarkten voor jonge onderzoekers te bezoeken – Insead had immers nog geen onderzoeksimago – benaderde Philippe Naert persoonlijk de onderzoekers een jaar voor hun afstuderen: “Ik ging elk jaar veertien dagen naar Amerika om een jaar voor ze met hun doctoraat klaar waren, met hen te praten.

Ze mochten ’s zomers voor enkele maanden op fellowship komen bij ons in de bossen van Fontainebleau. Op die manier heb ik ruim 25 van de 45 nieuwe professoren gerekruteerd.”

Daarnaast stampte hij een doctoraatsprogramma uit de grond. “De grootste weerstand kwam van de professoren zelf want ze moesten er harder door werken. Ze moesten heel jonge onderzoekers begeleiden. Gelukkig kon onze eerste jonge doctor na zijn doctoraatsopleiding bij Insead aan de slag bij de bijzonder prestigieuze universiteit van Chicago. Ook vandaag staat Insead nog aan de top van de beste managementonderzoeksinstellingen ter wereld.” Professor Naert is nog steeds heel fier op de researchpoot van Insead.

Naert geeft de indruk meegaand te zijn: “Dat is op het eerste gezicht. Ik geef mijn medewerkers veel vrijheid. Dat loopt soms wel eens verkeerd. Maar ik ben niet geschikt om ‘op de winkel te passen’, het dagdagelijkse beheer. Daar heb ik goede medewerkers voor. Ik zoek in de eerste plaats ‘institution builders’.

Met alleen topprofessoren en veel geld heb je nog geen school. Want onderzoekers zijn niet echt geïnteresseerd in de school zelf. Ik ben een bouwer die nieuwe dingen uit de grond wil stampen en

Philippe Naert, was jarenlang decaan van zakenschool Insead: “De bedrijven verlangen een ‘return on investment’ uit elke opleiding, zeker als die weken duurt. Zo’n cursus volgen is lang niet meer een ‘beloning’.”

daarvoor mensen kan enthousiasmeren. Ik geloof dat als je goede en ambitieuze plannen hebt, het geld wel zal volgen.”

De financiële put van Nyenrode Na acht jaar Insead had hij genoeg van het leven ver van huis. Via Herman Daems (GIMV) ving Neelie Kroes, de huidige EU-commissaris, dat gerucht op: “Ze is me in Fontainebleau komen spreken.

De eerste dag vroeg ze me heel lang uit hoe je een businessschool moet internationaliseren. De tweede dag belde ze me met een voorstel om dat te doen in de Nederlandse Nyenrode businessschool, waar ze president van was.”

Nyenrode was oorspronkelijk opgericht als de opleidingsschool van Nederlandse multinationals zoals Shell en Philips. De school betrok een kasteeltje in Breukelen, iets boven Utrecht. De subsidiestroom van de overheid werd op een bepaald moment afgesneden en de school moest nu op eigen benen verder waardoor er een gigantische put ontstond in

de operationele resultaten.“Al de scholen waar ik als decaan begon, hadden een substantiële verandering nodig. En dat kan alleen maar met veel nieuwe mensen en professoren.” In Nyenrode vloeide 40 procent van het academisch personeel op een sociale manier af. Nadien volgde een sterke groei- en rekruteringsronde. Na drie jaar had Philippe Naert de omzet van 5 op 25 miljoen gulden gebracht. “Het liep dus zeer goed. We lieten één kandidaat op zes toe. Maar onder druk van bepaalde bestuurders wou Neelie Kroes nog sneller gaan. Dat kon alleen door meer studenten toe te laten en de lat dus lager te leggen. Ik geloofde niet dat de school daar mee gebaat was en we gingen uit elkaar. Ik heb daar nog spijt van. Na enkele jaren viel Nyenrode immers terug op zijn vorige niveau en verdween het kwaliteitsimago.”

En zo belandde hij in 1996 op de TIAS, de zakenschool van de Tilburgse universiteit, amper zestig kilometer van huis. “Tilburg had en heeft nog steeds een heel sterke academische faam: het is een van de

vest-

019_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

19:59

Pagina 19

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

“Hét probleem van Vlerick was dat de school geen echte concurrent had in Vlaanderen.

Die heb je nodig om wakker te blijven.”

PHILIPPE NAERT, WAARNEMEND DECAAN VAN ANTWERPSE UAMS

Wie is Philippe Naert?

• Studeerde af als burgerlijk ingenieur en behaalde nadien doctoraat aan Cornell University in New York • 1970-1973: Docent M.I.T. Sloan School of Management (Boston) • 1973-1984: Gewoon hoogleraar Ufsia (Antwerpen) en oprichter van doctoraal programma en fulltime MBA • 1984-1992: Onderdecaan research bij Insead (Fontainebleau, Frankrijk) en decaan vanaf 1986 • 1992-1996: Decaan Nyenrode Business Universiteit (in Nederlandse Breukelen met Neelie Kroes als president) • 1996-2008: Decaan TiasNimbas Business School (Tilburg) • Sinds 2009: Waarnemend decaan Universiteit Antwerpen Management School (UAMS) • Naert bekleedt ook mandaten als onafhankelijk bestuurder: bij Boondoggle (voorzitter), Concordia Textiles, Brouwerij De Koninck, Jori, KBC (ook lid van het auditcomité en van het remuneratiecomité) “Ik ben een echt werkbeest. Net zoals mijn vader, die huisarts was, heb ik weinig slaap nodig. Ik sta op om 4 uur en ga rond 22 uur slapen.”

weinige Europese scholen die internationaal meetellen qua onderzoek in management. Maar ze stond zeer ver af van het bedrijfsleven. Nu is dat beter”, meent Philippe Naert. “We trokken de kaart van maatwerk voor bedrijven. Dat is ook vandaag nog dé groeimarkt. Maar de bedrijven verlangen wel een ‘return on investment’ uit elke opleiding, zeker als die weken duurt. Zo’n cursus volgen is lang niet meer een ‘beloning’. Met maatwerk kan een school het bedrijf echt helpen.

De meeste businessschools doen dat echter niet goed, want het vereist dat de professoren het bedrijf eerst grondig analyseren en leren kennen.

In Tilburg werkte dat wel, onder meer omdat er minder prima donna’s zijn. En je moet ook altijd een klein beetje geluk hebben. Onze eerste grote klant bij TIAS was ING, via bestuurder Alexander Rinnooy Kan die ik had leren kennen toen ik directeur was van het EIASM in Brussel. Hij geloofde in onze aanpak. ING was tien jaar lang onze grootste klant en een fantastische referentie.”

MBA’s onder vuur Daarnaast bouwde hij vanaf 1999 een sterk executive MBA uit bij TiasNimbas, dankzij de samenwerking met scholen in de States en in Boedapest.

De ingeschreven managers kwamen zes keer twee weken bij elkaar gedurende twee jaar, telkens in een andere stad. “Omdat de deelnemers uit verschillende landen komen, is het programma direct heel internationaal. Managementgoeroe Henry Mintzberg gebruikt die formule ook”, zegt Philippe Naert. “Mintzberg schiet met scherp op de klassieke MBA’s, maar in deze formule gelooft hij wel. Omdat de deelnemers nooit het contact met het eigen bedrijf verliezen.”

Al tien jaar liggen de MBA-opleidingen, die de basis vormen van de businessscholen, hevig onder vuur. De scholen krijgen de kritiek dat ze

opgeblazen ego’s produceren die hoofdzakelijk oog hebben voor de cijfers (‘shareholder value’) en veel minder voor de mensen in de bedrijven.

Philippe Naert: “Dat is zeker zo in een aantal Amerikaanse scholen, in Europa speelt dat veel minder. Maar er zit een stuk waarheid in.

Daarom moet het Antwerpse programma dat we nu uitschrijven, twee rode draden hebben: de persoonlijke ontwikkeling van de mensen en de maatschappelijke betrokkenheid. Als ze het programma hebben afgewerkt, moeten de deelnemers weten of ze wel willen leidinggeven, of ze kunnen functioneren in een team, … Ook moet de school in de maatschappij staan. Daarom wordt het eindwerk van het Antwerpse executive MBA een ‘community project’: de studenten moeten iets realiseren binnen een ngo of een sociale organisatie. Voor Tilburg was het een schot in de roos: de school zat direct in de wereldwijde top-20. In Antwerpen wil ik hetzelfde doen, in samenwerking met een Amerikaanse (Chicago) en een Indiase topschool. De oude jezuïetenwortels van Ufsia helpen daarbij.” In 2011 moeten de eerste studenten er aan beginnen.

Toen Naert midden 2008 met veel bloemetjes op pensioen vertrok, was de omzet van TiasNimbas (na de acquisitie van Nimbas in 2006) van 2 tot 23 miljoen euro opgetrokken. En nu zit hij dus op de Antwerpse Sint-Jacobsmarkt.

De concurrenten van de Vlerick School zijn gewaarschuwd. Philippe Naert: “De huidige decaan van Vlerick, Philippe Haspeslagh, was een collega bij Insead. Ik heb hem altijd gezegd dat hét probleem van Vlerick was dat de school geen echte concurrent had in Vlaanderen. Die heb je nodig om wakker te blijven. Vlerick voelt nu het al verschil. UAMS staat weer op de radar van de bedrijven.” tekst Erik Verreet | foto Michel Wiegandt en Gilles Bassignac D

19

020_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:06

Pagina 20

DOSSIER HEALTHCARE

Hoe medische robotica u 2 De u welbekende cocktail van de vergrijzing en het tekort aan zorgpersoneel doet beleidsmakers verwoed zoeken naar alternatieven. Robotica is er daar één van. Al is die omstreden.

Dient binnenkort een ijzeren arm uw medicijnen toe, in plaats van de zachte verpleegsterhand? Feit is dat de vergrijzing en het nijpende tekort aan verplegend personeel Europese beleidsmakers steeds harder naar alternatieven doet zoeken. De Europese Commissie bestelde tussen april 2007 en juni 2008 een studie om de voor- en nadelen van medische robotica van naderbij te bekijken. Vacature polst naar het potentieel, in eerste instantie bij Arjan Rensma van het Nederlandse kennisinstituut TNO, dat als projectleider het Europese onderzoek in goede banen heeft geleid.

“Nederland kampt in 2020 met een tekort van ongeveer 500.000 werknemers in de zorg. België zit evenzeer krap in het zorgpersoneel. Robotica kan één van de oplossingen zijn. Anderzijds kan je tegelijk de zorgvraag terugschroeven, door mensen via telegeneeskunde langer thuis te houden.

Daarnaast kan je werk maken van nog meer immigratie uit Oost- en Zuid-Europa.”

Het rapport van de Europese Commissie wijst op een zestal veelbelovende domeinen op vlak van medische en zorgrobotica. Slimme videocapsules maken bijvoorbeeld inwendige onderzoeken minder pijnlijk en registreren beelden van het spijsverteringskanaal. Gerobotiseerde patiënt monitoring systemen kunnen het rondje dat artsen lopen voor hun rekening nemen. Die techniek is al op de markt. Een Zweeds ziekenhuis test op dit moment een gerobotiseerd medicijnenkabinet, dat 25 verpleegsters zou vrijstellen voor meer persoonlijke zorgtaken. Arjan Rensma: “Robots kunnen perfect eenvoudige of vuile zorgtaken op zich nemen. Neem nu de stofzuigerrobot, een hele eenvoudige toepassing in de thuiszorg.

De thuisverpleger kan ondertussen andere dingen doen met de patiënt. Maar als je die robot bijvoorbeeld wil uitrusten met een sensor om medische gegevens van de bewoner op te slaan, dan krijg je een veel complexer verhaal. Medische robotica moet in Europa voldoen aan dezelfde normen als medicijnen, en dat is op dit moment uiterst moeilijk.”

Job met toekomst: gezondheidsingenieur Verschillende Belgische ziekenhuizen gebruiken al robotica bij chirurgische ingrepen. Het voorlopig verdict van Dirk Vandeput, coördinator van de operatiekwartieren in het Aalsterse privéziekenhuis Onze-Lieve-Vrouw Ziekenhuis, is

genuanceerd. “Kwaliteit en topgeneeskunde blijven de voornaamste drijfveer. Robotchirurgie zorgt er op jaarbasis misschien voor dat je iets minder personeel nodig hebt. Maar je blijft assisterend personeel nodig hebben aan de operatietafel, zoals omloopverpleegkundigen. En je moet die robot nog altijd zelf bedienen. Wereldwijd heeft één firma tot dusver het monopolie op dergelijke systemen. Ze nemen een serieuze hap uit ons medisch aankoopbudget. Slimme videocapsules gebruiken we al bij inwendige onderzoeken.

Maar rond robotica en geneeskunde vanop afstand woedt een zware ethische en deontologische discussie: wordt de patiënt nog wel genoeg gezien?”

Sinds eind vorig jaar wordt robotchirurgie in ons land terugbetaald, voordien toch een struikelblok. Jos Vander Sloten is professor biomechanica aan de K.U. Leuven en voorzitter van het Leuven Medical Technology Center: “Klinische testen wezen uit dat er met navigatiesystemen, een andere toepassing van computertechnologie in de chirurgie, minder negatieve uitschieters zijn. Daardoor vermindert de kost voor de gezondheidszorg, toch niet onbelangrijk.” Leeft de vrees bij het zorgpersoneel dat robots mensenjobs zullen wegsnijden?

Arjan Rensma: “Het zou niet mogen spelen, want is er net een groot gebrek aan personeel in België en Nederland. Ik kan me inbeelden dat je blij bent als technologie jou toestaat te doen waarvoor je in het beroep gestapt bent.” Staat de zorgsector dan open voor medische robotica? “Nou, dat is weer wat anders. Patiënten en personeel reageren bijvoorbeeld alvast enthousiast op knuffelrobots die in Nederland al te koop zijn. Ziekenhuisbestuurders zijn tevreden omdat ze kwaliteit in huis halen. Maar je moet je mensen ook opleiden. Wie verzorgt het onderhoud van die robots?” En, heikel punt: wie is er aansprakelijk als de robot een medische fout begaat? “Het blijft vreemd. Mensen maken ook medische fouten, maar van een robot verdraagt men dat veel minder.

Trouwens, wie is verantwoordelijk in zo’n geval: de fabrikant of de gebruiker?” Jos Vander Sloten ziet grote kansen voor onze bedrijven. “De richting biomedische technologie is erg in trek bij studenten. Volgend jaar starten we met de opleiding ‘human health engineering’. Er zijn al een paar spinoffs bezig met medische robotica, maar je kan nog niet spreken van een cluster.” Een ding is zeker: er ligt nog veel

“Europeanen vinden robots in de gezondheidszorg veeleer eng of gevaarlijk. Japanners zien ze als instrumenten die hun leven vergemakkelijken.”

ARJAN RENSMA VAN HET NEDERLANDSE KENNISINSTITUUT TNO

Overal in huis kunnen sensoren ingebouwd worden die via het internet verbonden zijn met een mantelzorger of eerstehulpdienst.

Zo kan de hulp heel snel ter plaatse zijn.

Voor licht dementerende ouderen kan het lastig zijn om 's nachts de weg terug te vinden van het toilet.

Door gebruik te maken van een robothuisdier dat zijn baasje begeleidt, wordt dat een stuk gemakkelijker. Zo'n robotdier kan ook een monitorfunctie vervullen en de vitale functies van de mens in de gaten houden.

Met behulp van intelligente prothesen kunnen mobiliteit en stabiliteit worden vergroot.

021_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:06

Pagina 21

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

21

a uw leven verandert

ente eit en groot.

Via een rechtstreekse verbinding met een arts kan iemand die regelmatig monitoring nodig heeft van bloedwaarden, hartslag of bloeddruk, dit in de nabije toekomst heel gemakkelijk zelf thuis doen. De patiënt legt zijn hand in een module die de waarden meet en deze direct verstuurt. Doordat de arts via een videoverbinding direct contact heeft met de patiënt, kunnen de uitslagen meteen worden teruggekoppeld.

Bron: TNO magazine. Robotica in de gezondheidzorg, in de toekomst. Een sneak preview.

braakliggend terrein. “De job van gezondheidsingenieur is er een met veel potentieel.”

Product met toekomst: gerobotiseerde pop Zeer zeker een product met grote toekomst: gerobotiseerde poppen. Ze hebben intussen al de harten veroverd van Japanse en Nederlandse patiënten. Arjan Rensma: “Een Japanse zeehondrobot wordt bijvoorbeeld gebruikt in zorginstellingen om dementie te vertragen. De idee is dat de patiënt voor de pop zorgt. De zeehond verkoopt redelijk goed in Nederland, al blijft 5.000 euro per stuk een smak geld.” Groot punt van discussie in Nederland; moet de ziekteverzekering zoiets terugbetalen?

Het Mekka voor (medische) robotica blijft tot nader order Japan. Niet toevallig het land met één van de slechtste leeftijdpiramides ter wereld. Japan schat de

markt voor medische robotica op 40 à 50 miljard euro.

Rensma: “Japanners dromen van humanoïden, een soort menselijke robotslaaf, als eindpunt. Europeanen vinden robots doorgaans veeleer eng of gevaarlijk. Japanners beschouwen ze als behulpzaam, instrumenten die hun leven vergemakkelijken.” De meeste Europese overheidsbudgetten staan vandaag enorm onder druk, hoe moet dat verder met vooralsnog peperdure medische en zorgrobotica? Rensma: “Sommigen willen dat de overheid voorfinanciert. Anderen willen medische robotica aan de markt overlaten. In Nederland hebben universiteiten, hogescholen, overheden en TNO zich verenigd in het Robotics for Care platform (R4C). Het zou mooi zijn als we daarin niet alleen inhoudelijk grensoverschrijdend kunnen samenwerken, maar ook over de landsgrenzen met België.” tekst Nico Schoofs D

Gerobotiseerde of videopillen kunnen gebruikt worden om de diagnostiek een stuk aangenamer en nauwkeuriger te laten verlopen, en bovendien op een tijdstip dat de betrokkene het best uitkomt.

Tijdens zijn weg door het lichaam verricht de pil allerlei metingen met een camera. Via extern bestuurde navigatie zal de pil ook doelgericht naar een bepaald orgaan gestuurd kunnen worden in de toekomst.

Doordat de pil zijn gegevens verstuurt naar een kastje dat de patiënt op het lichaam draagt, kan het onderzoek zelfs gewoon thuis plaatsvinden.

GELOOFT U IN MEDISCHE ROBOTICA?

9vacature.com/robot Jobs in healthcare vindt u vanaf pagina 37

022_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

19:51

Pagina 22

DUBBELCHECK Philippe werkt tot zestig uur per week, Catherine 38 uur per week.

Ze hebben twee kinderen: Estelle (8) en Alex (5).

Naam: Philippe Viaene • Leeftijd: 39 Functie: Sales & marketing manager LoungeAvenue

Naam: Catherine Cornet • Leeftijd: 38 Functie: Lerares lagere school ‘Ecole du Bonheur’

“Ik beken: ik ben een echte workaholic”

“We kunnen moeilijk allebei workaholic zijn”

“Ik geef het toe: ik ben een echte workaholic. Ons bedrijf zit middenin de start-upfase na een overname, waardoor het extra druk is. Dat betekent dat ik elke avond en elk weekend met het werk bezig ben.’s Morgens en ‘s avonds sta ik een uur in de file. Het is voor mij een moment van reflectie, een brainstorm voor de werkdag echt begint. Sinds enkele maanden werk ik ook twee dagen van thuis uit, waarbij we op de Mac videoconferenties houden. Dat is een echte luxe én een pak efficiënter. De file-uren kan ik dan gebruiken om te werken.”

“Philippe en ik zijn allebei heel erg bezig met onze job. Na de geboorte van mijn tweede kind nam ik zes maanden ouderschapsverlof, maar thuis zitten is niets voor mij. Toch probeer ik mijn werk te beperken: we kunnen moeilijk allebei workaholic zijn. Tot vorig jaar gaf ik ’s avonds ook nog bijlessen op school: dat heb ik moeten afbouwen. Het was niet meer te combineren met ons familiale leven. Werken in het onderwijs heeft natuurlijk zijn voordelen: je hebt veel vakantie, samen met de kinderen. En de overuren zijn beperkt.”

“Met het brengen en halen van de kinderen hoef ik me niet meer bezig te houden.

Enerzijds vind ik dat jammer, want ik ben nu minder betrokken bij de school. Maar het was niet meer te combineren met mijn lange werkdagen. ’s Avonds ben ik wel degene die kookt. Dat vind ik ontspannend. Ik kom thuis rond 19 uur. Mijn vrouw heeft dan al de kinderen begeleid bij het huiswerk, voor hen eten gemaakt en steekt hen in bed. Haar dagtaak zit er dan op. Ik maak graag iets culinairs: Japans, sushi of Thais zijn mijn favoriete gerechten.”

“Ik ben een vroege vogel terwijl Philippe eerder een avondmens is. In die zin zijn we erg complementair. Ik sta ’s morgens als eerste om 6.15 uur op. We proberen met z’n allen te ontbijten, maar dat lukt niet altijd. Ik vertrek met Estelle en Alex om 7.40 uur naar school: zij zitten op de school waar ik les geef. Om 15.15 uur zit de werkdag erop en rij ik met de kinderen weer naar huis. Zij maken hun huiswerk terwijl ik mijn werk voor school doe. Om 19.45 gaan ze naar bed. Dan maakt Philippe het avondeten voor ons tweeën en hebben we tijd om wat bij te praten. “

“Een familiaal evenwicht vinden is niet zo evident, maar gelukkig heeft mijn vrouw een job met regelmatige uren. In het weekend probeer ik dit te compenseren door veel met de kinderen bezig te zijn. Mijn eigen hobby’s moesten plaats ruimen voor de activiteiten van de kinderen: mijn dochter doet aan zaalklimmen, mijn zoon aan judo. Sinds kort heb ik me wel ingeschreven bij een Brusselse lifestyleclub. Daar kun je sporten, maar ook nieuwe mensen ontmoeten op evenementen voor het hele gezin. Dat is fijn: zo kunnen we met z’n vieren samen dingen doen in het weekend.”

“Het huishouden verdelen we evenredig. Philippe doet in het weekend de grote boodschappen, ik doe kleine inkopen tijdens de week. Een poetsvrouw of nanny hebben we niet: ik ben nogal een maniak en doe de dingen liever zelf! Eigen hobby’s heb ik niet meer. Als ik tijd voor mezelf nodig heb, ga ik eens naar de kapper of wandel ik wat rond in de stad. Met sporten wil ik terug beginnen in de club waar Philippe ons zopas inschreef. Maar voorlopig komen onze kinderen op de eerste plaats.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

CHECKLIST: 55-60 uur/week < “Bijna elke avond nog een uurtje, 3 uur in het weekend” < “Van Sterrebeek naar Antwerpen, filetraject van ongeveer een uur” < “Twee tot drie dagen in de week werk ik thuis.” < “Ik vrees dat ik altijd even hard zal blijven werken.” <

6,5/10

WERKUREN AVOND- EN WEEKENDWERK WOON-WERKTRAJECT THUISWERK MINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

> 38 uur/week > “’s Avonds niet, twee uur in het weekend” > “Van Sterrebeek naar Woluwe, ongeveer 15 minuten filevrij traject” > “Lesvoorbereidingen doe ik thuis.” > “Ik werk sinds kort iets minder.”

8/10

023_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

19:52

Pagina 23

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

23

COLUMN

An Olaerts D

Ze kreeg het verhaal aan niemand verkocht.

Omdat de cijfers duidelijk waren. Ze hingen met zijn drieën te blinken op de koffer van haar nieuwe BMW: 3, 2, en 0! Terwijl een BMW 320 hoegenaamd niet op de leaselijst stond. Of toch niet op de leaselijst van de sales managers. Sales managers moesten zich tevreden stellen met een BMW 318. Policy, mevrouw, mijnheer.

En toch scheelde het twee eenheden, samen goed voor een verschil van 34 paardenkoppen. Want een BMW 320d heeft 177 pk, een 318d maar 143.

Terwijl zij slechts een ordinaire sales manager was, zeker niet beter dan een andere sales manager. Het was precies of zij met haar 320d meer waard was dan de rest. Probeer u de onmacht maar eens in te beelden! In tijden van crisis ook nog!

Nochtans had zij al honderd keer uitgelegd dat haar BMW geen échte 320d was. Ze had helemaal geen 320d besteld. Laat staan dat ze een 320d had gekregen. Op de koffer hing inderdaad 320 te blinken, maar vanbinnen had zij gewoon een 318d.

Gelijk iedereen. Ze hadden zich vergist in de garage. Of in de fabriek. Eén of andere arme drommel van de nachtploeg had in het verkeerde zilverwerk

“Een of andere del kreeg 34 extra paardenkoppen” gegraaid. Helaas was er niemand die het wilde geloven. En degenen die het wel wilden geloven, lieten zich er niet door troosten. Buitenkant of niet, de zilveren 320 trof iedereen recht in de eigenwaarde. Wat moesten de klanten wel niet denken als zij met een 318d het terrein kwamen opgereden? Dat ze een corporate ondersoort waren die geen 320d verdienden?

Goddank dat de fleetmanager een week vrij had.

Dat mens was er anders heus niet goed van geweest. Normaal hield zij de poot zelfs stijf bij een armsteun die niet binnen het budget viel. En nu had zij één of andere middelmatige del wel 34 extra paardenkoppen gegund. De cijfers op de koffer logen er niet om: 3, 2 en 0. Zou het misschien kunnen dat de fleetmanager en de ellendige sales manager een lesbische affaire met elkaar hadden aangeknoopt! Dat zou toch niet? Als er iets viezer is dan bazenpoeperij, dan is het vriendinnetjespolitiek.

Enfin, de fleetmanager gaf gelukkig niet thuis.

Toen de vakbondsafgevaardigde op de deur klopte, deed zij dus ook niet open. Hij stikte bijna van verontwaardiging. Het scheelde niet veel of hij had de

klink van de deur gesloopt. Hier was het laatste woord nog niet over gevallen. Hier moest overleg over worden gepleegd.

De historie omtrent een 3, een 2 en een 0 op de koffer van één sales manager ontaardde danig. De sales manager wiens BMW de boel had doen ontploffen was ten einde raad. De eenzaamheid op het werk viel nauwelijks te harden. Ze sleepte zich met de moed der wanhoop van maandag naar vrijdag.

Tot ze er op een koude middag in februari genoeg van had. Zonder iets te zeggen nam ze met dikke, betraande ogen de lift naar de parkeergarage. Het lampje veranderde van 3 in 0 en -2. Daar stapte ze uit en hurkte tussen de bumpers van twee BMW's, een 318d en een zogenaamde 320d. Uit haar zak haalde ze een schroevendraaier. Het ging één keer krak. De zilveren 320 viel op de grond en in de koffer van de nieuwe BMW zaten voortaan één deuk en twee gaatjes, de herinnering aan een 3, een 2 en een 0. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

024_GPV1QU_20100206_VMGBI

24

04-02-2010

21:35

Pagina 24

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

Departement HRM Personeelsbewegingen Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

025_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:21

Pagina 25

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

25

Bouwen aan je carrière?

Het OCMW Leuven is een moderne overheidsinstelling voor maatschappelijke dienstverlening. Met 1100 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg en residentiële ouderenzorg. Om een kwaliteitsvol aanbod te verzekeren, zijn we op zoek naar een m/v:

directeur woon- en zorgcentrum nieuw WZC Ter Putkapelle Wilsele-Leuven Jouw functie Samen met jouw team zorg je voor het totale welzijn en een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de 90 bewoners en de gebruikers van ons nieuw woon- en zorgcentrum. Je bent ook verantwoordelijk voor het dienstencentrum en de 27 serviceflats. Je leidt en organiseert de diensten, je coördineert het opnamebeleid en je bouwt een efficiënt personeelsmanagement uit. Zo creëer je de optimale arbeidsomstandigheden en stimuleer je de multidisciplinaire samenwerking voor een optimaal zorgbeleid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid, de integrale kwaliteitszorg, enz.

Je werkt ook mee aan de ontwikkeling van het algemeen seniorenbeleid van het OCMW binnen het coördinatieteam van de ouderenzorg.

Interesse?

Stuur dan uiterlijk op 24 februari 2010 je kandidatuurstelling (inschrijvingsformulier, inlichtingenformulier, curriculum vitae, kopie vereiste diploma), via mail naar luc.verbist@ ocmw-leuven.be of per post naar de dienst selectie & rekrutering. Onvolledige kandidaturen worden niet aanvaard. Het inschrijvingsformulier, inlichtingenformulier en de brochure met de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma vind je op de website: www.ocmw-leuven.be onder de rubriek ‘vacatures’. Met vragen kan je terecht op de dienst selectie & rekrutering van het OCMW Leuven, Andreas Vesaliusstraat 47 (2de verdieping), 3000 Leuven, tel. 016 24 82 71 of via mail naar luc.verbist@ocmw-leuven.be of op onze infosessie.

Jouw profiel Je hebt een masterdiploma. Je sociale bekommernis en je zin voor een nieuwe uitdaging spreken in jouw voordeel. Aangezien je een 50-tal personeelsleden zal aansturen, heb je uitgesproken leidinggevende competenties en een brede strategische visie.

Meer weten?

Op 17 februari 2010 (om 18.30 u.) organiseren we voor geïnteresseerden een infosessie in het serviceflatgebouw Ter Putkapelle (Bosstraat 9, 3012 Wilsele), over de jobinhoud en werkomgeving.

Aanbod We bieden je een uitdagende functie, vol variatie en ruimte voor initiatief. De brutoaanvangswedde van 2 705,58 euro per maand wordt verhoogd door het aantal jaren relevante ervaring dat je reeds achter de rug hebt. Het OCMW Leuven biedt je een vaste betrekking en een hoop extralegale voordelen: ruime opleidingskansen, maaltijdcheques, 35 dagen verlof, 4 extralegale feestdagen, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk en een gratis hospitalisatieverzekering.

e naar Surf - leuven.bie cmw nformat o . w ww meer i voor

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

Damco Belgium is a part of the AP Möller-Maersk group and provides to its customers supply-chain visibility, origin and deconsolidation activities.

Started in 1904, the A.P. Möller - Maersk Group has developed into a global company, employing about 117.000 people in around 130 countries.

For its Deconsolidation Centre in Willebroek, Damco is currently looking for

A EUROPEAN TRANSPORTATION SPECIALIST.

(M/F)

FUNCTION DESCRIPTION

PROFILE

• Analyze client needs and make recommendations for developing.

• Demonstrate continuous effort to improve transportation services, programs and policies.

• Demonstrate continuous effort to improve transportation services and work.

• Assure Customer Service Manager receives necessary transportation management reports.

• Assist Customer Service Manager to ensure all transports are executed in.

• Responsible for reporting/escalating issues and areas.

• Manage the complex transport and Pan-European distribution operation.

• Proactively pursue solution to positively impact local P&L and keep open mind for freight saving initiatives.

• Take the lead in pursuing green initiatives on field of.

• Establish KPI settings for transportation subcontractors. Keep track of performance and provide feedback to both subcontractors and direct management.

• The ideal candidate is a person with 2 to 5 years experience within a logistics environment, mainly 3 or 4 PL in Belgium. Higher education is preferred.

• Additional it is important you have good communication and people skills and enjoy working with other people.

The position requires you to be fluent in written and spoken Dutch and English, knowledge of French is a definitive plus.

• Flexible • Ability to manage stress • Enthusiastic • Open minded • Negotiation skills • Presentation skills • Result oriented • A positive attitude • Great communication skills, both internal and external.

• Pro-active, professional and hands-on mentality.

• ....

WE OFFER

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren, door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform, en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen voor maritieme en clusterconcepten. Om het Havenbedrijf Gent agh te versterken en deze missie te realiseren zijn we op zoek naar een (m/v):

werftoezichter JOUW FUNCTIE: je volgt onderhouds- en nieuwbouwwerken binnen het havengebied op.

Je inspecteert de bestaande haveninfrastructuur, bezoekt werven in uitvoering, voert controles uit, contacteert aannemers en verzorgt de nodige administratie (verslagen, vorderingsstaten, afrekeningen, …). Je werkt zelfstandig en rapporteert aan de hoofdtoezichter.

JOUW PROFIEL: je hebt een bachelordiploma in een bouwkundige richting en bent bereid je snel in te werken in de wetgeving overheidsopdrachten. Je beschikt over technische feeling en je werkt vlot met de courante buroticapakketten. Je werkt zelfstandig en bent uitermate punctueel. Organisatorisch ben je erg sterk en je blijft goed functioneren onder tijdsdruk.

ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en boeiende werkomgeving.

Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket met maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website www.portofghent.be.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

Working for a multinational player, where responsiveness and innovation are assets. Attractive salary, additional benefits and flexible schedules.

INTERESTED?

Please send your application by mail to Nancy.Heijnen@Damco.com

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België tel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.portofghent.be

026_GPV1QU_20100206_VMGBI

26

04-02-2010

21:36

Pagina 26

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

Limburg, een sterk merk

}

uw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, Het Dommelhof, het Provinciaal Natuurcentrum, Kunstencentrum Z33 en zo veel meer.

Wilt ook u meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor ambitieuze projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Momenteel zoeken wij volgende nieuwe collega (m/v):

directeur Domein Bokrijk (voltijdse statutaire functie op A5-niveau) Uw uitdaging • U bent verantwoordelijk voor de leiding, coördinatie en beheer van het provinciedomein Bokrijk, met inbegrip van het Openluchtmuseum, zodat de vzw Het Domein Bokrijk haar doelstellingen optimaal kan verwezenlijken.

• U voert de beslissingen van de vzw Het Domein Bokrijk uit en u overlegt met de deputatie en de provinciegriffier.

• U houdt rekening met de vigerende concessie- en protocolovereenkomst die afgesloten wordt met het provinciale bestuursniveau.

• U stuurt uw collega’s aan en coacht hen in hun opdrachten. U maakt hierbij gebruik van de eigentijdse HR-instrumenten. U voert regelmatig een resultaatscontrole van de doelstellingen uit.

• U zorgt ervoor dat de evoluties in de diverse vakgebieden van toepassing in het beheer van het provinciedomein nauw worden opgevolgd en relevante informatie ter voorbereiding of uitvoering van beleidsbeslissingen m.b.t. deze vakgebieden koppelt u terug naar het beleid, de raad van bestuur van vzw Het Domein Bokrijk en de eigen medewerkers.

• U streeft naar een coherent en uniform functioneren van de eigen administratie.

• U vertegenwoordigt het provinciebestuur en de vzw Het Domein Bokrijk bij externe organisaties, administraties en besturen tijdens diverse overlegmomenten waarop u de standpunten van het provinciale beleidsniveau en de vzw Het Domein Bokrijk ondersteunt.

Toelatingsvoorwaarden Als u geïnteresseerd bent en u voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij uw kandidatuur: • masterdiploma of gelijkgesteld; wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen • minimaal 6 jaar relevante beroepservaring • u moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie • u bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten • u bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers.

Salaris Het brutomaandsalaris is afhankelijk van het aantal jaren relevante beroepservaring dat in rekening kan worden gebracht, en bedraagt minimaal 4 129,56 euro en maximaal 6 017,89 euro.

Uw profiel • U hebt inzicht in de structuur van Het Domein Bokrijk en de provincie. U bent vertrouwd met de organisatiestructuur van de diensten die binnen het Vlaamse Gewest en de Vlaamse Gemeenschap actief zijn in de vakgebieden van het provinciedomein. U bent op de hoogte van de wetgeving die toepasselijk is op Het Domein Bokrijk.

• U bent ervan overtuigd dat Het Domein Bokrijk een maatschappelijke taak kan vervullen op een commerciële markt.

• U ontwikkelt een visie voor de toekomst en formuleert een genuanceerd en geïntegreerd oordeel. U geeft richting via processen en structuren en via het bepalen en uitdragen van de visie.

• U onderneemt structurele acties om de dienstverlening van het domein ten aanzien van klanten te optimaliseren.

• U coördineert acties, tijd en middelen en structureert het eigen werk en dat van anderen. U stimuleert de samenwerking binnen de eigen dienst. U ondersteunt en oriënteert: geeft feedback, moedigt aan, geeft leerkansen.

• U schoolt uzelf bij over relevante vakgebieden, methodes, technieken en werkt actief mee aan het verbeteren van de werking van het domein.

• U bent vernieuwend en origineel.

Examenprogramma Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij ons solliciteert. We gaan in drie fasen na of u geschikt bent voor de job. De eerste fase is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar uw maturiteit en uw vakkennis.

In de tweede fase onderzoeken we in samenwerking met een extern bureau uw management- en leiderschapscompetenties en uw communicatiecompetenties. In een derde fase houden we een gesprek om u en uw talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Interesse?

Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 22 februari 2010 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. U kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops, afdelingsverantwoordelijke loopbaanbegeleiding Directie HRM. Een uitgebreide functiebeschrijving en nadere informatie over de procedure kan men vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail vacatures@limburg.be.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B–3500 HASSELT

Jobpunt Vlaanderen spot talent www.jobpunt.be

limburg.be/vacatures

027_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:23

Pagina 27

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

27

WETTEREN C.T.O., Centrum voor Technische Orthopedie (www.cto.eu), heeft productievestigingen in Wetteren, Heverlee en Zellik en tal van distributiepunten (patiëntencentra en dienstenorganisaties) en is marktleider in de technische orthopedie (prothesen, orthesen, rolwagens, bandages…) in België. De firma telt een 400-tal werknemers en realiseert jaarlijks een significante groei. In samenwerking met artsen, paramedici en de industrie probeert men continu nieuwe technieken en apparaten te ontwikkelen, waardoor patiënten van een uitstekende service en kwaliteit kunnen genieten. In het kader van de sterke groei en de verdere professionalisering is C.T.O. op zoek naar een competente (m/v)

Logistiek Verantwoordelijke Operationele en projectmatige focus op logistieke processen in een multivestigingenomgeving Je functie

Ons aanbod

Je profiel

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE595384 naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail lies.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Controleur Bouwwerken (contractueel)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ARCHITECT

(m/v)

Trendsettend, gastvrij, kunstzinnig, smaakvol, milieubewust, elegant, hip,...

Hasselt is een stad met alles erop en eraan. Blikvangers als gratis bussen, jenever en mode geven de Limburgse hoofdstad een plaats op de wereldkaart. Wil je deel uitmaken van het enthousiaste team van stadsmedewerkers? De Stad Hasselt is geïnteresseerd in jouw capaciteiten, ongeacht leeftijd, afkomst, kleur, religie of geaardheid.

Wij zoeken voor de dienst ruimtelijke ordening een voltijdse gemotiveerde architect in contractueel dienstverband en leggen daarvoor een wervingsreserve aan.

Profiel • Je hebt het diploma van architect (wet van 18.2.1977, houdende organisatie van het architectuuronderwijs) of het diploma van burgerlijk ingenieur-architect.

• Je slaagt in de selectieproeven bestaande uit een schriftelijke proef, een mondelinge proef en een psychotechnische proef.

Ons aanbod Een minimum bruto jaarloon in niveau A van 32 466,96 € eventueel verhoogd door jouw relevante werkervaring • reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, …) • een boeiende en gevarieerde job • ruime mogelijkheden tot bijscholing en vorming.

Solliciteren Wanneer je wil werken in deze aangename en zekere werkomgeving, stuur dan ten laatste 24 februari 2010 jouw sollicitatiebrief, curriculum vitae en kopie van je diploma naar Stad Hasselt Personeelsdienst – Loopbaan, Groenplein 1, 3500 Hasselt. Je mag dit ook op dit adres afgeven of deze documenten mailen naar het e-mailadres hieronder. De uitgebreide functie- en profielbeschrijving vind je op de website www.hasselt.be (rubriek burgerzaken, vacatures) of kan je aanvragen bij Lieve Peeters van de personeelsdienst – loopbaan 011 23 95 93 of via e-mail lieve.peeters@hasselt.be De wervingsreserve blijft minstens twee jaar geldig en bij een volgende vacature contacteren wij hieruit kandidaten.

028_GPV1QU_20100206_VMGBI

28

04-02-2010

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

22:25

Pagina 28

029_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:00

Pagina 29

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

29

X²O, de vernieuwende badkamerspecialist, onderscheidt zich door eigentijdse badkamerconcepten, een uitgebreid trendy productaanbod, ruime showrooms, uitstekende service en een excellente prijs-kwaliteitverhouding. In geen tijd verovert X²O de sanitaire markt vanuit 13 winkels verspreid over Vlaanderen en Wallonië.

Deze commerciële activiteiten worden vanuit ons hoofdkantoor te Oostkamp professioneel ondersteund door performante stafdiensten. Om de expansieve groei te ondersteunen en ons X²O-team in Oostkamp te versterken, zoeken wij gedreven collega’s (m/v) met passie en affiniteit voor interieur- en badkamerinrichting

www.X2O.be

Klaar voor een frisse start?

business management assistant COMMERCIEEL TALENT met STERK ANALYTISCH VERMOGEN JE UITDAGING: Als rechterhand van de commerciële directeur X²O denk en werk je mee bij het bepalen en uitwerken van de business strategie en geeft hierbij de nodige operationele en administratieve ondersteuning. • Je verzamelt, analyseert en interpreteert info en strategisch cijfermateriaal (zoals verkooptendensen, offerte- en omzetcijfers, promoacties…) en distilleert hieruit adequate acties ter optimalisering van onze commerciële resultaten. • Via het bepalen van relevante performantie-indicatoren help je het rendement per winkelpunt progressief bij te sturen en te verbeteren.

• Je draagt bij tot de verdere finetuning van onze organisatiestructuur (vereenvoudiging en automatisering). • Je bereidt je dossiers in detail voor zodat de commerciële directeur snel en adequaat de juiste beslissingen kan nemen.

• Je biedt tevens algemene administratieve ondersteuning (documenten- en databasebeheer). • Je bent uitermate computervaardig waardoor je snel en overzichtelijk analyses en rapporten kan uitwerken. • Tevens kan je concrete dossiers ter administratieve vereenvoudiging accuraat vertalen naar onze IT-afdeling. • Je brengt geen problemen aan maar stelt oplossingen voor.

JE TALENT: Je bent gebeten door cijfers, efficiëntie en rendement.

• Je weet een analytische geest te combineren met commercieel inzicht en gevoel voor de business. • Je genoot een hogere opleiding en hebt al meerdere jaren ervaring in een ondersteunende managementfunctie binnen een retailomgeving. • Je hebt zin voor structuur, bent sterk analytisch en administratief onderlegd en je redeneert en denkt mee op strategisch niveau. • Naast de cijfers heb je tevens oog voor en voeling met de business-realiteit. • Onze commerciële strategie is geen theoretisch model maar een praktijkmodel dat voor medewerkers en klanten een optimaal en stimulerend verkoopverhaal betekent. Passie voor en affiniteit met interieur- en badkamerinrichting zijn zodoende noodzakelijk om onze business te kunnen aanvoelen. • Je spreekt en schrijft vlot N/F. • Je werkt zelfstandig en gestructureerd, deadlines en prioriteitenplanning brengen je daarbij niet van de kaart maar bezorgen je een extra motiverende kick.

IT coördinator RESULTAAT- en BUSINESSGERICHT JE UITDAGING: Bij ons betekent IT veel meer dan eentjes en nulletjes.

Méér zelfs: IT is één van de belangrijkste peilers in ons businessmodel vandaag en in de toekomst. • Je bent verantwoordelijk voor de operationele leiding van de IT-afdeling. • Hierbij stuur je een team aan van twee support engineers (kassasysteem voor alle winkelpunten in België), bied je ondersteuning aan onze gebruikers op het hoofdkantoor. • Je werkt hierbij nauw samen met onze hard- en software leveranciers en zit regelmatig met hen aan de onderhandelingstafel. • Je bent tevens verantwoordelijk voor het opzetten en opvolgen van nieuwe IT projecten en helpt mee het IT-beleid te bepalen.

• Je denkt mee op strategisch niveau en wordt betrokken in het ontwikkelen en sturen van automatiseringsprojecten op tal van domeinen (logistiek, aftersales, finance…). • Je rapporteert aan de IT director.

JE TALENT: Je hebt grondige IT-kennis van en bewezen ervaring met serverbeheer (windows omgeving), netwerken en databases. • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, ook op strategisch niveau.

• Je houdt er van om de handen uit de mouwen te steken en een deel van de operationele taken zelf uit te voeren. • Je bent een no-nonsense, dynamiserende peoplemanager; gestructureerd maar tegelijk open-minded en steeds vanuit een verantwoordelijkheidsgevoel ten dienste van onze commerciële business.

marketing assistant COMMUNICATIEF STERK en CREATIEF

X²O voelt goed

JE UITDAGING: Je bent verantwoordelijk voor een uitgebreid pakket van creatieve en uitvoerende marketingtaken bij X²O. • Je staat in voor het uitwerken van de marketingacties, de opmaak van reclamefolders en advertentiecampagnes, het verzorgen van de instore-communicatie in onze winkelpunten; hierbij sta je in nauw contact met onze diverse communicatiepartners. • Je zorgt ook voor het up-to-date houden van onze website, de digitale nieuwsbrieven en actiegerichte mailings, marketingondersteuning bij beurzen, organisatie van fotoshoots …

JE TALENT: Marketing en communicatie zijn je op het lijf geschreven.

• Je hebt grondige ervaring met opmaak, lay-out en copywriting, bij voorkeur in een retailomgeving. • Je bent accuraat en stipt met oog voor detail.

• Je stelt prioriteiten en kan verschillende projecten parallel coördineren.

• Je levert kwaliteitswerk, ook onder tijdsdruk. • Je bent goed tweetalig N/F en werkt vlot met MS-Office. • DTP-kennis is een troef. • Je hoeft geen badkamerspecialist te zijn. Affiniteit, interesse en feeling voor interieur- en badkamergebeuren is echter noodzakelijk om in onze badkamerpassie te kunnen delen.

Bij X²O zit je goed!

Interesse?

• Je werkt voor een bedrijf waar de medewerkers cruciaal zijn voor dit succesverhaal. • Je komt terecht in een groep enthousiaste collega’s die elkaar motiveren en helpen. • Er is een dynamische werksfeer met ruimte voor initiatief en autonomie. • X²O kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur, een hands-on mentaliteit en korte communicatielijnen. • In ruil voor je inzet kan je rekenen op een aantrekkelijk verloningspakket inclusief extralegale voordelen. • Ons bedrijf is vlot en filevrij bereikbaar en heeft ruim voldoende parkeergelegenheid.

Stuur jouw cv met vermelding van ref. KD/0110-566-02 en gewenste functie naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke.

Tel.: 056 610 609 - Email: info@fundamentrs.com www.fundamentrs.com

www.X2O.be

030_GPV1QU_20100206_VMGBI

30

04-02-2010

22:39

Pagina 30

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

Als IT Solution Provider biedt Cheops oplossingen voor de implementatie en het beheer van IT-netwerken om zo een maximale toegevoegde waarde te brengen naar onze klanten.

Met “Managing IT Networks” als onze baseline laten we weinig aan de verbeelding over.

Het bouwen, optimaliseren en onderhouden van (complexe) IT -netwerken is onze specialiteit.

Account Manager DE UITDAGING Na een inloopperiode waarin we je opleiden, sta je in voor de verkoop van onze oplossingen. Je bent verantwoordelijk voor de werving van je klantenportefeuille die je met de steun van de salesmanager en de pre-sales consultants zal uitbouwen. Je prospecteert actief en weet naadloos de behoeften van bedrijven te koppelen aan ons dienstengamma.

JE PROFIEL Je bent in het bezit van een Bachelor diploma of hebt gelijkwaardige relevante ervaring. Je hebt een aantoonbare succesvolle ervaring in de verkoop. Je hebt uitstekende communicatieve en commerciële vaardigheden.

Sales Assistant DE UITDAGING Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de commerciële ondersteuning van onze account managers. Je verzorgt de dagelijkse registratie & opvolging van bestellingen. Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van offertes en de opvolging ervan.

JE PROFIEL Je hebt minimum een A2 opleiding en kan ervaring voorleggen in soortgelijke zeer sterk, punctueel, communicatief en klantvriendelijk.

ONS AANBOD

Je maakt deel uit van een dynamische organisatie, waar veel ruimte is voor initiatief en innovatie. Je inzet en talent worden gehonoreerd met een competitief salarispakket en extralegale voordelen.

Kan je jezelf terugvinden in onze bedrijfswaarden respect, vertrouwen, innovatie en resultaatgerichtheid? Heb je zin om je te ontplooien in een toonaangevende en groeiende organisatie?

Dan is Cheops de juiste keuze.

www.cheops.be

INTERESSE?

Surf naar www.cheops.be en raadpleeg de functieomschrijvingen.

Stuur je CV met motivatiebrief naar recruitment@cheops.be of per post naar Prins Boudewijnlaan 49, 2650 Edegem t.a.v. Anke Crauwels.

04-02-2010

22:30

Pagina 31

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

Onze klant is een modern en

Productieleider (high potential)

financieel gezond industrieel familiebedrijf gelegen in Zuid-West-Vlaanderen. In het kader van de voortdurende investeringspolitiek op het vlak van bekwame en gedegen kaderleden is dit eersterangsbedrijf op zoek naar

31

Uw functie: De dagdagelijkse leiding van onze productie-eenheid in België wordt uw verantwoordelijkheid. Ook onze plant in het Oostblok, waar u minimum 1 week per maand verblijft, wordt door u aangestuurd.

Als een gedreven peoplemanager organiseert u de productie, controleert u de voortgang van de orders en zorgt u voor een goede informatiedoorstroming naar alle afdelingen.

U zorgt voor kostenefficiëntie, productiviteit en kwaliteit op het niveau van het productieproces.

U introduceert en implementeert technische of organisatorische verbeteringen.

Uw profiel: We zoeken voor deze functie een gemotiveerde high potential voor wie regelmatige verplaatsingen naar het buitenland een uitdaging vormen.

Technische affiniteit is noodzakelijk, kennis op vlak van elektronica en/of mechanica is een pluspunt.

Ervaring in productieleiding is sterk aanbevolen. Uw enthousiasmerende leidinggevende stijl, gedrevenheid en doementaliteit zijn nog belangrijker.

U communiceert accuraat en vlot, ook in het Engels. In periodes van hoge werkdruk bent u stressbestendig.

Aanbod: een (m/v):

Wij bieden u een uitdagende functie binnen een modern en financieel gezond bedrijf. U ontvangt een aantrekkelijk remuneratiepakket, aangevuld met extralegale voordelen.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

info@ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

031_GPV1QU_20100206_VMGBI

Kreglinger Logistics is een aanbieder van een totaalpakket aan Supply Chain diensten inclusief consolidatiediensten, zee- en luchtvracht, Europees Distributiecentrum, transportbeheer en geïntegreerde douanediensten. Zij onderscheiden zich door een hoge kwaliteit in service met oog voor persoonlijk contact. Alle oplossingen zijn maatwerk op basis van de behoefte van de klant.

In de functie van Forwarding Manager rapporteert u aan de General Manager en maakt u deel uit van het managementteam. U bent een sparringpartner voor de General Manager op het gebied van vernieuwingen en optimalisatie.

Commercial Forwarding Manager (m/v) Functieprofiel: De Forwarding Manager is verantwoordelijk voor:

Profiel:

• De uitbouw van de afdeling Forwarding binnen de organisatie • De verzekering van de goede interactie met de andere diensten binnen het bedrijf • Vanuit uw ervaring bijdragen aan het continu verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening op het vlak van processen en inkoop • Het behouden en uitbouwen van klantenrelaties • Het coachen van de medewerkers in zijn team om de verbeteringen te implementeren in hun dagelijkse werkzaamheden • Het aansturen van een team van 6 personen • Het bewaken van de winst- en verliesrekening van Forwarding binnen Kreglinger Logistics

• U beschikt minimaal over een Bachelor diploma, bij voorkeur in een logistieke / economische richting • Aanvullend hierop minstens 5 jaar ervaring in een expeditie / forwarding omgeving • Systemen en werkmethoden uit de forwarding business zijn u bekend • Persoonlijke skills om relaties uit te bouwen en verder te intensiveren op inhoudelijk gebied • In uw dagdagelijkse werkzaamheden detecteert u opportuniteiten tot verbeteren, zet deze om in concrete projecten en werkt deze in samenspraak met de General Manager uit • Resultaatgericht maar met voldoende empathie om uw beslissingen te voorzien van de nodige draagkracht in de organisatie • Een hoog probleemoplossend vermogen • U beheerst de Nederlandse, Franse en Engelse taal in woord en geschrift

Solliciteren: Bent u geïnteresseerd in deze opportuniteit, dan kunt u uw sollicitatie richten aan Stéphane Collignon, s.collignon@strandassociates.be Gelieve hierbij het referentienummer ( Ref 2308 ) te willen vermelden

© www.georgesdekinder.com

EN ALS UW PROJECTEN DE ONZE ZOUDEN VERVOEGEN? HET AGENTSCHAP VOOR TERRITORIALE ONTWIKKELING ZOEKT: 2 PROJECTMANAGERS (M/V) De projectmanager onderzoekt, stelt voor en ontwikkelt de modaliteiten van het uitvoeren van de strategische krachtlijnen voor de betrokken zones en gebieden. Hij/zij leidt en coördineert de projecten via een partnerschap en verzekert de contractualisering.

– EEN PROJECTMANAGER GESPECIALISEERD IN DE VASTGOEDSECTOR Houder/ster van een universitair diploma en ervaring van minstens drie jaar in het beheer van grootschalige vastgoedprojecten, met inbegrip van de financiële analyse van die projecten.

Kandidatuur indienen bij het ATO vóór 25 februari 2010.

Projectbeschrijving en volledige vacatures op www.adt-ato.be

– EEN PROJECTMANAGER BELAST MET DE BEVORDERING EN BEGELEIDING VAN DE VASTGOEDONTWIKKELING VAN DE INTERNATIONALE INSTELLINGEN Houder/ster van een universitair diploma en ervaring van minstens drie jaar op het gebied van de vestiging van grote internationale instellingen in Brussel, in het bijzonder de Europese instellingen.

032_GPV1QU_20100206_VMGBI

32

04-02-2010

22:31

Pagina 32

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

USG Innotiv nodigt je uit op haar 3e editie van de Dag van de Ingenieur

dag ingenieur woensdag

24 maart

thema

green engineering ook u kan deelnemen! bedrijf zet gratis ùw ingenieurs in de kijker die dag

student zet je competenties als ingenieur in de kijker aan de hand van een project

professional schrijf gratis in voor het avondevenement met 3 topsprekers: Mieke Quaghebeur (VITO) Dr. ir. Afval en Secundaire Grondstoffen Ruud Vullers (IMEC) Principal Researcher & Program Manager Micropower Johan Berte (IPF) Hoofdingenieur van het Princess Elisabeth Antarctica Station Slotwoord door Ingrid Lieten, Vlaams Minister van Innovatie ben je ingenieur en op zoek naar een nieuwe uitdaging: neem contact op met USG Innotiv, wij hebben ongetwijfeld de job die bij jou past!

schrijf in op

www.dagvandeingenieur.be

in samenwerking met

IXINA zoekt franchisenemers in Roeselare en Kortrijk Ontdek met Ixina een nieuw beroep en vervoeg een groep franchisenemers uit alle windstreken. Dankzij een commercieel beleid dat volledig op dezelfde golflengte zit als de verwachtingen van de consument (advies, transparante aanbieding en prijzen) en onze franchise-ervaring van meer dan 30 jaar, opent Ixina binnenkort nog 3 verkooppunten in Vlaanderen, waardoor het bedrijf meer dan 100 winkels in 9 landen telt. We wensen ook in Roeselare en Kortrijk winkels te openen. De volgende p u n t e n k u n n e n u w interesse wekken.

De knowhow van de Belgische marktleider inkaze uitgeruste keukens, 30 jaar ervaring in de franchise en de steun van een eersteklas Europese groep.

Een grondige opleiding voor elke ondernemer-, wat zijn professionele ervaring ook is-, en voor zijn verkoopteam.

Voortdurende assistentie vanaf de creatie van uw project.

Een vernieuwend winkelconcept, een echt verkoopmiddel.

Een toekomstig commercieel beleid dat op de nettoprijzen en op het naleven van de belangen van de consument gebaseerd is : geen kortingen en precieze informatie voor de aankoop.

Een dynamische communicatie zonder agressieve verkooptechnieken gericht op uw verzorgingsgebied.

Een hoogkwalitatief productassortiment dat door de grootste industiëlen in Europa geproduceer wordten aan erg competitieve prijzen gecommercialisserd wordt.

Eersteklas logistiek.

Een snelle “return on investment“

Wilt u aan ons succes deelnemen ?

Bent u in een andere regio geïnteresseerd ?

Neem vrijblijvend contact op met Els Vanacker op het e-mailadres: evanacker@ixina.be

KBT, met hoofdzetel te Sint-Amands, is onderdeel van de CDM holding en is gespecialiseerd in de productie en verkoop van toebehoren voor speeltoestellen voor residentieel en openbaar gebruik.

KBT is wereldwijd vertegenwoordigd met eigen vestigingen en realiseert met de verschillende bedrijven in de groep een geconsolideerde omzet van ruim 12 miljoen Euro. Wereldwijd stelt de groep een 120 tal mensen te werk.

Met een eigen productontwikkeling in België worden continu nieuwe producten ontwikkeld. Eigen productievestigingen bevinden zich in België, Nederland, Polen, China en Australië. Veiligheid en kwaliteit van de producten staat cenmeest recente Europese normen.

Momenteel is er bij KBT een vacature voor een sterke m/v

Account manager voor Duitsland Functiebeschrijving: na een opleidingsperiode in het bedrijf zal de persoon in kwestie verantwoordelijk zijn voor de complete Duitse markt. Daarbij wordt gerapporteerd aan de Sales Manager Europa.

De taak bestaat uit: - het beheren van de bestaande klantenportefeuille - het stimuleren en uitbreiden van de verkoop bij bestaande klanten - het zeer actief prospecteren naar nieuwe klanten - het realiseren van de commerciële doelstellingen die samen met de sales manager zijn bepaald - het deelnemen aan beurzen de ideale kandidaat mag jong zijn maar heeft bij voorkeur al enige verkoopervaring in Duitstalig gebied, bij voorkeur in een gelijkaardige sector.

Het gewenste opleidingsniveau is een hogere opleiding A1 of universitair met volgende eigenschappen: - bewezen verkooptalent en overtuigingskracht - ervaring en kennis van verkoop naar fabrikanten, groothandel en distributie - hoge mate van zelfstandigheid en initiatief - inventieve geest, enig technisch inzicht en handig in het vinden van oplossingen - perfecte kennis van Duits én zeer goede kennis van Engels (voertaal in het bedrijf) zijn onmisbaar - gedreven en doelmatig onderhandelaar die kan functioneren in no-nonsense omgeving - de familiale situatie staat veelvuldig reizen niet in de weg - verzorgd voorkomen en sympathieke uitstraling Aanbod van KBT: een jong en dynamisch team, een bedrijf in een populaire sector met toekomst en een wereldwijde expansie. Een salarisplan op drie U heeft interesse? Stuur meteen uw volledig CV met motivatiebrief naar Peggy Rooman, manager HR, peggy.rooman@kbt.be. Tijdens de kantooruren kan u bellen naar KBT op nummer 052 39 99 20. Buiten de kantooruren kan u contact opnemen met Chris De Mey, zaakvoerder, op 0475 44 65 37.

033_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:21

Pagina 33

034_GPV1QU_20100206_VMGBI

34

04-02-2010

22:27

Pagina 34

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

www.cevora.be www.vdab.be

ACCOUNTING EN ADMINISTRATION MANAGER REGIO KORTRIJK (DOTTENIJS) Stow International specialist in engineering, productie & verkoop Onze opdrachtgever Stow International (www.stow-group.com), gelegen te Dottenijs, regio Zuid-Kortrijk, is op wereldvlak de snelst groeiende specialist inzake engineering, productie en verkoop van een breed gamma aan ‘storage solutions’. Bij bedrijven en allerlei bedrijfstakken leveren ze opslagsystemen en dit via hun verkoopkanalen in diverse landen. Ze tellen wereldwijd een 600-tal medewerkers en in 2008 behaalde Stow een omzet van 200 miljoen euro. Het afgelopen decennium kende Stow een jaarlijkse groei van 25%.

Voor de zetel in Dottenijs zijn we op zoek naar een Accounting en Administration manager.

U bent eindverantwoordelijk voor de volledige boekhouding. U ondersteunt en superviseert de boekhoudkundige medewerkers. Daarnaast coördineert u de verschillende activiteiten binnen de financiële afdeling. U bent verantwoordelijk voor de boekhoudkundige problemen en maakt uw rapporteringen rechtstreeks aan de Head of Finance.

Verantwoordelijkheden: maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen, controleren van alle balansen en resultatenrekeningen, maandelijkse IFRS afsluitingen en rapporteringen, budgettering, het opstellen van de maand- en jaarbudgetten, supervisie van de boekhouding (3 medewerkers), voorbereiding en opvolging van de fiscale aangifte, en directe en indirecte belastingen (BTW, Vennootschapsbelasting, OV,...), maandelijkse prodcom aangifte, opmaken en neerleggen van de jaarrekening en opmaken van de interne analytische rapportering.

Profiel: Masteropleiding in financiële/boekhoudkundige richting en/of minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie. Sterke persoonlijkheid met een hands-on mentaliteit, perfect Nederlands- en Engelstalig, kennis van SAP is een pluspunt.

Aanbod: Stow biedt u een kans binnen een sterk groeiende en gezonde onderneming, met ruimte voor initiatief. Er is een competitief salaris voorzien met een aantal interessante extra-legale voordelen. contacteer Maikel van Doorn M +32 (0)498 176727, E maikel.vandoorn@hays.com

Volgende stop: een bediendenjob Word Java Enterprise Ontwikkelaar regio Gent Houdt Java voor u iets meer in dan een exotische bestemming of een lekker kopje koffie?

Voelt u zich thuis in een wereld vol beans en ants, maar mist u de nodige studies of werkervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend en beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs.

U hebt een sterke interesse in internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels.

Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

Programma: u leert naast het ontwikkelen van JAVA Enterprise Edition applicaties ook webbased applicaties te ontwikkelen met JSP, STRUTS, XML in een Java EE omgeving. Na de opleiding volgt een stage van zes weken in een bedrijf. U krijgt persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage en een job.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Gent start op 1 maart 2010 en eindigt in november 2010 (incl. 6 weken bedrijfsstage).

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 11 februari 2010 om 10u bij VDAB Gent, Kongostraat 7, lokaal 130. Bel of mail voor een uitnodiging naar Gerda Piens, tel. 052 46 97 47 of gerda.piens@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Een opleiding met bedrijfsstage!

hays.be

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

’t Zijn zotten die hier werken Je moet goed zot zijn om bij Cypres te werken. Zot van communicatie.

Zot van je klanten. Zot van brainstormen en briefen met creatie.

Absoluut zot van inhoud en taal. En zot genoeg om een onmogelijke planning te halen.

Ben jij zo zot? Zijn de meer complexe communicatieprojecten je dada? Heb je minstens vijf jaar ervaring als accountmanager of projectmanager communicatie? Tijd voor een doorstart bij Cypres?

We zoeken 2 projectmanagers communicatie (m/v) Je bezielt, bedenkt en beheert communicatieprojecten van briefing tot uitvoering. Lang niet gek als uitdaging.

MOENS

PERSONEELSADVIES

De jobinhoud van je volgende job vind je op www.cypres.be. Je outen als een gepassioneerde communicatiefreak doe je met cv en brief naar ikwilwerken@cypres.be. Een brief kan ook: Cypres nv, Vaartstraat 131, 3000 Leuven.

035_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:42

Pagina 35

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

35

Knowledge Leader in Security Securitas is kennisleider in bewaking en beveiliging. Dankzij onze jarenlange ervaring behoren we tot de absolute top in onze sector. Vandaag tellen we in België meer dan 5.400 gedreven medewerkers. Vorig jaar begonnen 627 nieuwe collega’s aan een interessante loopbaan in ons bedrijf.

Om onze blijvende groei verder te ondersteunen zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

Accounting & Tax Manager

Manager Securitas Training

De functie: je coördineert en controleert de boekhouding van onze Belgische entiteiten.

Je werkt processen en procedures uit en je staat aan het hoofd van vijf accountants. Je rapporteert rechtstreeks aan de CFO.

De functie: Je werkt knowledge management projecten en opleidingstrajecten uit. Je staat in voor de verdere B2B uitbouw van ons trainingscentrum en je coacht een team van specialisten. Je rapporteert aan de HR Directeur.

Geïnteresseerd? Op de jobpagina’s van www.securitas.be vind je een uitgebreide functiebeschrijving. Voor meer informatie kan je ook steeds terecht bij Margriet van de Sande, Recruitment Manager (margriet.van.de.sande@securitas.be).

We kijken er alvast naar uit om jou te ontmoeten!

SHARE YOUR FINANCIAL EXPERIENCE!

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offices in more than 360 locations.

Robert Half Management Resources, a division of the group, is specialized in placing hands-on senior financial experts in temporary assignments, as an alternative to Audit of Consultancy firms, and is looking for the Ghent office for a (m/f).

Consultant Your function: • identify, select and interview highly qualified experts, interested in temporary assignments • develop a broad network and build up a qualitative professional relationship with clients by prospecting their top management and Heads of Finance • identify potential needs in your market for senior temporary financial expertise and recommend the best solutions to your clients, building upon your experience to generate new business • select the most qualified expert to match your clients needs • follow-up the assignments in order to ensure the most qualitative collaboration between all parties • participate actively to professional networking events.

You have: • a university degree • minimum 4 years of successful experience in finance and/or consulting.

You are: • bilingual Dutch/English • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.

We offer: • an exciting challenge in a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives within a truly international group • an attractive performance-driven compensation package.

Interested? Mail your detailed cv to dries.devos@rhi.net or send it to ROBERT HALF MANAGEMENT RESOURCES, for the attention of Dries De Vos, Associate Director, Axxes Business Park, Guldensporenpark 10 Gebouw A, 9820 Merelbeke.

www.roberthalf.be www.rob berrthalf.be

Sinds 1971 neemt Albintra (gelegen in Broechem) in de BeLux een belangrijke positie in als invoerder-verdeler van bouwspecialiteiten voor handelaars in bouwmaterialen, hout, isolatiematerialen en bouwkunststoffen. Albintra is o.a. de officiële verdeler van gerenommeerde merken als Styrodur®, Fakro®, Heraklith®, Heradesign®, Marmox Thermoblock®, Ondex® en Rubalux®, en bouwde een sterk imago op in zenitale natuurlijke verlichting: lichtstraten en dakkoepels, eventueel in combinatie met rook- en warmteafvoersystemen. Een hechte band met gerenommeerde fabrikanten, meestal op basis van exclusiviteit, waarborgt een correcte prijs voor alle merkproducten. Om hun verdere groei te ondersteunen hebben zij vacatures voor (m/v):

PR- & COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE

TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR FAKRO®

De uitdaging: In deze nieuwe functie geef je op diverse vlakken het PR- en communicatiegebeuren verder vorm: onder meer met lay-outs van interne en externe documenten en copywriting. Het stroomlijnen van informatie op folders, brochures, beurzen en op de website is eveneens deel van de job, net zoals grafische en promotionele aspecten, en input geven bij het creëren van beursstanden. Detailuitwerking van diverse projecten gebeurt in samenwerking met externe communicatiebureaus.

De uitdaging: Voor het Fakro-gamma (dakvensters en zoldertrappen) geef je technisch advies aan het voorschrijvend kanaal, de distributeurs en de dakdekkers. Je geeft technisch commerciële support aan de vertegenwoordigers. In overleg met de productmanager verzorg je producttrainingen en treed je als problem solver op bij complexe technische zaken. Support bij opendeurdagen en beurzen behoort ook tot je takenpakket, net als mee inhoud geven aan productbrochures en -handleidingen.

Jouw profiel: Je genoot een bacheloropleiding communicatie, marketing, grafische of digitale media. Je kan uitstekend schriftelijk communiceren en voelt het opmaken en bewaken van een corporate identity heel goed aan. Je empathie en creativiteit spreken voor zich, en kennis van een grafisch programma en goede internetvaardigheden (website) zijn sterke troeven. Je bent goed drietalig (N-F-D) en matuur om deze nieuwe complexe functie mee vorm te geven. Oog voor detail is een must.

Jouw profiel: Je hebt een eerste vergelijkbare ervaring. Je affiniteit voor de bouw in het algemeen en dakwerken in het bijzonder, spreekt voor zich. Je bent mondig en kan technische applicaties toelichten. Je voelt een sterk gediversifieerd publiek goed aan en kan vanuit servicegerichtheid klanten verder helpen. Je kan presentaties professioneel verzorgen.

Je woont in Oost-, West-Vlaanderen of in Brabant, bent Nederlandstalig en hebt een degelijke kennis van het Frans. Je kan deels van thuis uit werken.

Interesse? Mail snel je cv naar Boris.coetsier@orpsy.be of bel 09 224 18 57 voor meer informatie. Snelle respons met discretie.

De gesprekken en selecties vinden in Antwerpen plaats. www.orpsy.be

VG. 403/B

Aanbod: Voor beide functies zoeken we leergierige juniorprofielen voor een uitdagende functie in een financieel gezonde en stabiele organisatie. Een open en no-nonsensecultuur, waar eigen inbreng wordt geapprecieerd, wacht op jou. Dit alles aangevuld met een competitief verloningspakket.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You have built a financial experience as an auditor, a controller or a banker and you want to give your career a new orientation?

Interested in joining more people oriented business?

036_GPV1QU_20100206_VMGBI

36

04-02-2010

22:43

Pagina 36

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Ready to join a leading team of consultants?

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offices in more than 360 locations.

In order to sustain our growth in Belgium, we are currently looking to further develop our Roeselare team with top-talented individuals (m/f) in Finance & Accounting permanent recruitment.

As a CONSULTANT with Robert Half International, you will: • identify, select and interview highly qualified financial experts who are interested in permanent assignments • develop a broad network and build up a qualitative professional relationship with your clients by prospecting their top management and Heads of Finance • identify potential recruitment needs in order to generate new business and advise your clients with the best solutions based on your experience • analyze the best solution for your clients and identify the most qualified expert who will match your clients’ needs • follow-up the whole process of the assignment in order to ensure a highly qualitative collaboration between all parties • participate to professional networking events.

You are: • trilingual Dutch/English/French • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.

We offer: • a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives • an attractive performance-driven compensation package.

Interested? Mail your detailed cv to lies.vanhaelemeesch@rhi.net or send it to ROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING, for the attention of Lies Vanhaelemeesch, Manager, Accent Business Park, Kwadestraat 157 bus 33, 8800 Roeselare.

www.roberthalf.be www.rob berrthalf.be

DE DEYNE, VERHOEYE Accountants en Belastingconsulenten www.ddv.be

Weber Marking Systems, gevestigd te Heverlee (Leuven), is gespecialiseerd in de ontwikkeling en productie van etiketteer- en codeersystemen, zelfklevende etiketten en RFID labels die hun toepassing vinden in elke sector.

Weber heeft 15 vestigingen in Europa.

Wij wensen aan te werven een

SENIOR ACCOUNTANT (m/v) voor onmiddellijke indiensttreding Wij vragen

Wegens de toenemende productiecapaciteit zijn wij op zoek naar een (m/v):

Service Engineer

Binnen- en buitendienst

Functie: Je staat in voor het opstarten en testen van printers, etiketteerapparatuur en inktjetprinters bij klanten in België. Je installeert softwarepakketten bij bestaande en/of nieuwe klanten en verzorgt hard- en softwareopleidingen bij de cliënteel. Ten slotte ben je, in samenspraak met de projectleider, verantwoordelijk voor een vlotte klantenservice.

Profiel: Je hebt ten minste een diploma elektromechanica, optie PLC-technieken op graduaatsniveau (A1).

Een vlot technisch-commercieel inzicht combineer je met stressbestendigheid en een zeer goede kennis van elektronica, elektriciteit, pneumatica en PLC-technieken (Siemens). Je bent vertrouwd met computers en beschikt meer bepaald over een stevige basiskennis van MS Windows, Excel en Word. Je bent perfect Nederlandstalig, aangevuld met een goede kennis van Engels en Frans (Duits is een pluspunt). Je hebt bij voorkeur ervaring in deze sector en bent bereid eventueel overuren te maken.

Aanbod: Je komt terecht in een aangename werksfeer in een jong en dynamisch bedrijf waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt een loon in verhouding tot je prestaties en, na de proefperiode, een firmawagen.

Geïnteresseerd? Stuur dan zo spoedig mogelijk je sollicitatiebrief met cv naar Weber Marking Systems, t.a.v. Philippe Stalmans, Interleuvenlaan 23, bus 2, 3001 Heverlee (Leuven). E-mail: info@webermarking.be

- diploma professionele bachelor accountancy en fiscaliteit (graduaat) of gelijkwaardig - ervaring in een zelfde functie is een pluspunt - inzet en doorzettingsvermogen - zelfstandig kunnen werken - kennis van Office-pakket - kennis van boekhoudwetgeving, wetboek van vennootschappen en fiscaliteit - kennis van het Frans en Engels - woonachtig in GENT of omgeving Wij bieden - loon naar werk - bedrijfswagen, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering - een bijkomende interne opleiding - aangename werksfeer - mogelijkheid na proefperiode stage IAB - werk waarbij eigen initiatief kan en moet - doorgroeimogelijkheden - een job met afwisseling Geïnteresseerd?

Voor de verdere uitbouw van het bedrijf wensen wij ons team op korte termijn te versterken met :

PROJECTLEIDER

(M/V)

Verantwoordelijk voor: • leiden van een aantal werven • budgetopvolging, termijnopvolging, afrekeningen opstellen • coördinatie van de vakgebieden • vertegenwoordiging van het bedrijf t.o.v. klanten, architecten, onderaannemers enz…

ING. HOOFD STUDIEDIENST

(M/V)

Stuur uw eigenhandig geschreven cv mét foto naar: DE DEYNE, VERHOEYE Accountants en Belastingconsulenten t.a.v. Mevrouw A. SEGERS Kort Eindeken 25 - 9920 LOVENDEGEM (bij Gent) E-mail: kantoor@ddv.be

Verantwoordelijk voor : • uitbouw studiedienst • aankoop / onderaannemers • calculatie • uitwerken van de werfplanningen Profiel: ing. bouwkunde arch. of gelijkwaardig • min. 5 jaar ervaring als leidinggevende in een bouwbedrijf, bij voorkeur in soortgelijke functie • computervaardig • kijkt niet op een uur min of meer • heeft spirit en is ambitieus, werkt doelgericht, is betrokken en stressbestendig •

Profiel: ing. bouwkunde arch. of gelijkwaardig • min. enkele jaren ervaring in soortgelijke functie • communicatief, commercieel assertief, betrokken zijn, nauwgezet en stressbestendig • heeft zin voor verantwoordelijkheid en is fier op zijn realisaties • technisch onderlegd wat betreft zowel de ruwbouwfase als bij de afwerking van het project.

•

is op zoek naar

(v/m)

een stafmedewerkster voor het nationaal secretariaat in Brussel.

• Voltijdse functie met mogelijkheid tot deeltijds werken.

ALGEMENE BOUWONDERNEMING L. HEYLEN Industriële werven Overheidsopdrachten (klasse D5) Persoonlijke villabouw Totaalrenovaties Projectontwikkeling

Wij bieden: • teamwork en bestaande logistiek in een gezonde onderneming • stabiele betrekking waarin zelfontplooiing en doorgroei vervat zijn.

• aangepaste wedde en extralegale voordelen • mooie werkomgeving, zeer goed bereikbaar Schriftelijke sollicitaties met C.V. te richten aan: Dhr. Van Kerckhoven - Hoogbuul 30 - 2250 Olen (014/311105) www.lheylen.be • www.villaslheylen.be • info@lheylen.be

• Taken: projectwerking, publicaties, beheer websites, beleidsopvolging.

• Profiel: universitair diploma of niet-universitair met relevante ervaring.

Uitgebreide functieomschrijving op www.zij-kant.be of tel 02/552.02.64 Schriftelijk solliciteren vóór 1 maart 2010 bij Vera Claes, nationaal secretaris, Grasmarkt 105 bus 43, 1000 Brussel of vera.claes@zij-kant.be

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You have: • a university degree • preferably some experience in audit, controlling, accounting, corporate banking.

037_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

23:09

Pagina 37

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

OOK ONLINE VIND JE 147 JOBS IN DE HEALTHCARE

9 vacature.com/zoeker

37

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

HEALTHCARE VAN PAGINA 38 TOT 43 Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Healthcare van 10 april, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.

Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

A.Z. KLINA A.Z. SINT-LUCAS AZ DAMIAAN BAXTER R&D EUROPE CONNECT HEARING ELI LILLY BENELUX GERIATRISCH CENTR SCHEUTBOS GROEP GASTH.ZUSTERS ANTW INNOVEX JAN YPERMANZIEKENHUIS LPG BENELUX MEDICOR MEDICAL SUPPLIES SINT-NORBERTUS UZ GENT UZ LEUVEN VALESTA WIT-GELE KRUIS O-VL ZORG-SAAM

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 43 pag. 41 pag. 41 pag. 39 pag. 39 pag. 38 pag. 40 pag. 43 pag. 40 pag. 40 pag. 41 pag. 39 pag. 42 pag. 74 pag. 38 pag. 38 pag. 40 pag. 42

Zaterdag 13 februari:

Focus op ICT, Engineering & Productie Adverteer in Vacature magazine en geniet van 4 exclusieve voordelen.

Neem contact op met VĂŠronique Geluykens op 02/482 03 66 of mail naar commercieel@vacature.com

1 2 6 2 1 1 1 1 6 5 1 2 1 1 18 9 2 1

f

038_GPV1QU_20100206_VMGBI

38

04-02-2010

22:06

Pagina 38

HEALTHCARE

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

UZ LEUVEN INSPIREERT… Als academisch medisch centrum met strategische accenten op vlak van topreferente patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek en opleiding, investeert UZ Leuven in ideeën en mensen.

Momenteel hebben we o.a. concrete opportuniteiten voor diverse masterprofielen, bij voorkeur met relevante verworven expertise in volgende domeinen:

Beleidsondersteuning

Human resources Ziekenhuisapotheek Informatiesystemen

Verpleegkundige zorg

Wij bieden:

www.uzleuven.be/jobs Inspiratie gevonden? Solliciteer dan online. Of richt je sollicitatie met curriculum vitae en met vermelding van het vacaturenummer aan de personeelsdienst, rekrutering en selectie, UZ Leuven campus Gasthuisberg, Herestraat 49, 3000 Leuven.Voor meer informatie kun je contact opnemen met de dienst rekrutering en selectie, tel.: 016 34 49 77. Om je onder te dompelen in de werkrealiteit en de sfeer die UZ Leuven uitstraalt, ben je ook

welkom op de jobinfobeurs op 27 februari 2010 tussen 9-16 uur, campus Gasthuisberg, Leuven.

In p ro fes s i o n el e h a n d en

Focus on your job, we take care of the rest.

It’s hard to work when you have something else on your mind

Eli Lilly is een dynamisch farmaceutisch bedrijf volledig gewijd aan innovatie. Wij ontwikkelen geneesmiddelen die tot de eerste of de beste in hun klasse behoren binnen de volgende therapeutische domeinen: CNS, endocrinologie, oncologie en cardiologie. Onze belangrijkste betrachting is antwoorden te formuleren voor de noden van de patiënten.

Om ons team te versterken, zijn wij op zoek naar (m/v):

Valesta is een staffing organisatie met vestigingen in Mechelen, Wavre, Barcelona en Madrid. De meer dan 175 consultants van Valesta verlenen services aan de farmaceutische industrie, onderzoekcentra en CRO’s en zijn actief betrokken bij het uitvoeren van klinisch onderzoek. Klinische studies onderzoeken de veiligheid, doeltreffendheid en kwaliteit van potentiële nieuwe geneesmiddelen en devices. Om onze continue groei te ondersteunen zoeken we voor onze organisatie in België een enthousiaste en servicegerichte Account Manager m/v:

Account Manager Functiebeschrijving: Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor je klanten die je discreet en nauwgezet opvolgt en waarmee je een vertrouwensrelatie opbouwt. Hierbij tracht je de noden van de klant zo goed als mogelijk te begrijpen. De opdrachten die hieruit voortvloeien beheer je op een verantwoordelijke manier waarbij snelheid, accuraatheid en betrokkenheid belangrijke parameters zijn. Hierbij kan je rekenen op een team van HR professionals waarmee u nauw gaat samenwerken. Daarnaast kan je terugvallen op een sales organisatie en een aantal hulpmiddelen, die je in staat stellen om uw resultaten te analyseren en te optimaliseren. In wekelijks overleg helpt u mee aan de uitbouw van de (sales) organisatie.

Profiel: - U hebt relevante verkoopervaring in de wereld van interim en staffing services en weet de noden van uw klanten, op zoek naar extra mankracht, goed in te schatten.

- Een wetenschappelijke opleiding of gelijkwaardig is hierbij een groot voordeel.

- U hebt ervaring en/of affectie met de wereld van het klinisch onderzoek.

- U hebt een gezonde interesse in wat er rondom u gebeurt, je bent daarbij sterk communicatief.

- U bent in staat om uw projecten overzichtelijk, efficiënt en nauwgezet op te volgen.

- Uw creativiteit, dynamisme en zin voor initiatief sluiten aan bij de filosofie van Valesta die ook openheid en eerlijkheid hoog in het vaandel draagt.

- U bent bereid om u voor de volle 100% in te zetten en daarbij de nodige flexibiliteit aan de man te brengen.

- Uw talenkennis laat toe om te overleggen en te werken in zowel Nederlands, Frans als Engels. Perfecte tweetaligheid Ned./Frans is hierbij een plus.

Aanbod: Naast een aangename, gemoedelijke maar professionele werkomgeving mag je rekenen op een gepaste verloning in functie van je huidig niveau en potentieel met onkostenvergoeding, neutrale firmawagen, bonusplan en extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en CV in het Engels naar sales@valesta.com.

Voor meer info kan je ook onze website bezoeken op www.valesta.com

Medisch Afgevaardigde Diabetes (contract van bepaalde duur) • Vilvoorde-Halle-Leuven-Tienen • Asse-Gent-Deinze-Aalst • Turnhout-Geel-Maaseik-Beringen • Brugge-Tielt-Zeebrugge-Evergem-Eeklo • Edegem-Lier-Herentals-Aarschot

Medisch Afgevaardigde Bio-Medicines (contract van bepaalde duur) • Antwerpen-Ekeren-Brasschaat-Schoten-Hoogstraten • Berchem-Lochristi-Dendermonde-Sint-Niklaas-Beveren • Puurs-Asse-Grimbergen-Zaventem-Dilbeek-Aalst-Lede • Vilvoorde-Leuven-Bierbeek-Bertem-Tienen-Sint-Truiden • Beernem-Torhout-Zeebrugge-Evergem-Eeklo • Edegem-Wilrijk-Deurne-Berchem

Brand Manager Diabetes Key Account Manager Vlaanderen Sales & Brand Manager Oncologie België Price & Reimbursement Manager Medical Information & Drug Safety Associate (contract van bepaalde duur) Voor meer informatie over de functie-inhoud van bovenstaande functies en onze onderneming verwijzen wij naar www.lilly.be.

Aanbod: Eli Lilly biedt u een interessante functie binnen een internationale omgeving met een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen.

Hoe reageren?

Stuur uw CV en motivatiebrief naar Delfine Dubus, Eli Lilly Benelux, Stoofstraat 52, 1000 Brussel of per e-mail: dubus_delfine@lilly.com.

039_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

21:37

Pagina 39

HEALTHCARE

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

39

Passion For Life. Saving Lives Worldwide. the R&D Center in Nivelles intends to hire (m/f):

2 SENIOR PRINCIPAL SCIENTISTS (ref. 2197BR, 3343BR)

Responsible for the development of new dialysis solutions for the Renal R&D Division. This position’s main responsibilities will be to:

THE IDEAL CANDIDATE WILL:

3 PRINCIPAL SCIENTISTS Responsible for the development of new dialysis solutions for the Renal R&D Division. This position’s main responsibilities will be to:

THE IDEAL CANDIDATE WILL:

Please apply through our website: www.baxter.be, under “careers” / “vacancies” / “search openings”.

For more information, please visit www.baxter.com

Connect Hearing, hoorspecialist met

audiologen (m/v)

Al méér dan 25 jaar actief als verdeler van medisch materiaal in Europa zoeken wij ter vervollediging van ons Belgisch team een (m/v)

Medisch Afgevaardigde voor de regio Limburg/Vlaams Brabant/Antwerpen Voor deze functie zoeken wij een kandidaat die beantwoordt aan volgend profiel: • u hebt een medische of paramedische opleiding • u bent Nederlandstalig met een goede kennis van Engels en Frans • u bent dynamisch en flexibel.

Kandidaturen mogen gericht worden, met vermelding van

.

aan Connect Hearing, Rue Léon Theodor 46, of via mail

Audioloog

Indien u onze kandidaat bent, bieden wij u: • een correct salaris • een firmawagen • een mobiele telefoon • extralegale voordelen.

Gelieve uw kandidatuur met recente foto te sturen naar Medicor Medical Supplies N.V., t.a.v. Martine Froyen, Timmerik 2, 3020 Herent • E-mail: mfroyen@medicor.be

goed horen hoeft niet duur te zijn!

040_GPV1QU_20100206_VMGBI

40

04-02-2010

23:54

Pagina 40

HEALTHCARE

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

Het Jan Yperman Ziekenhuis is een dynamisch en modern ziekenhuis. Een enthousiast team van artsen-specialisten en personeelsleden zet zich dagelijks in om de bevolking van de regio leper-Poperinge hoogstaande geneeskunde en patiëntenzorg te bieden. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

GERIATRISCH CENTRUM SCHEUTBOS heeft een vacature voor de functie van

verpleegkundige clusterverantwoordelijke operatiekwartier – cluster chirurgie

ONTHAALMEDEWERKER (m/v) • • • •

hoofdverpleegkundige afdeling inwendige

tweetalig (N en F) deeltijds vast uurrooster (tot 20 u) noties van Word

Verdere inlichtingen kunnen bekomen worden bij Mevr. Moens Liliane, tel. 02 482 49 15

kinesitherapeuten medisch secretaresse

Geriatrisch Centrum Scheutbos Gelukkige Grijsheidstraat 1 1080 Sint-Jans-Molenbeek http://www.psychogeriatrie.be

fysische geneeskunde

Meer info vindt u terug op www.yperman.net/vacatures Jan Yperman Ziekenhuis, Briekestraat 12, 8900 Ieper.

www.yperman.net

In 2010, Innovex evolves to Quintiles...

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

One brand to provide a broad range of solutions De beste vitaminen voor je carrière in de farmasector:

“Thuis in Zorg”

Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen is sedert 1937 een vaste waarde in de thuisverpleging.

Elke dag staan onze medewerkers garant voor deskundige en gespecialiseerde zorg van patiënten in hun vertrouwde thuisomgeving.

Daarnaast bieden we ook kwalitatieve dienstverlening aan op vlak van voedingadvies, ziekenoppas, personenalarmering of CO-detectie. We investeren bewust in de uitbouw van referentiegebieden.

Deze eigentijdse aanpak is enkel mogelijk door het engagement en de teamspirit van ruim 1500 personeelsleden die geïnspireerd worden door onze kernwaarden: kwaliteit, openheid, vernieuwing en samenwerking.

we zijn steeds op zoek naar

VERPLEEGKUNDIGEN www.wgkovl.be

We zoeken voor de afdelingen AALST, NINOVE, LEDE, DENDERMONDE, ZELE en WETTEREN een m/v:

We zoeken voor de afdeling OUDENAARDE een m/v:

REGIOCOÖRDINATOR

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

Je functie: • Als regiocoördinator ben je verantwoordelijk voor de ope-

Je functie: • In overleg met de regiocoördinator van jouw regio sta je in voor het ontwikkelen en leiden van je afdeling. • Je bent verantwoordelijk voor het coachen van een ploeg van een 40-tal gemotiveerde verpleegkundigen. • Van bij de start investeren we in het ontwikkelen van je competenties zodat je beschikt over alle troeven om de afdeling op een professionele manier uit te bouwen.

rationele aansturing van een aantal afdelingen in Oost-Vlaanderen. Centraal in deze lijnfunctie staat het begeleiden en ondersteunen van de hoofdverpleegkundigen. Dit impliceert dat je actief de afdelingen uit jouw regio opvolgt, onder meer via afdelingsbezoeken, en dat je erover waakt dat de operationele doelstellingen behaald worden. • De regiocoördinator vormt de brug tussen de afdelingen en de hoofdzetel. De taakinhoud omvat: Leidinggevende taken: coachen en motiveren van de hoofdverpleegkundigen; ondersteunen van de hoofdverpleegkundigen bij het aansturen van de medewerkers van de afdeling; voeren van selectiegesprekken, opvolgen / bewaken van de ken- en stuurgetallen (BSC), … Beleidsvoorbereidende taken: meewerken aan projecten, knelpunten in de afdelingswerking detecteren, analyseren en voorstellen van oplossing uitwerken, rapporteren, … Representatieve taken: vertegenwoordigen van het WGK op een aantal externe vergaderingen en activiteiten binnen de regio. • Je bent ‘in lijn’ verantwoordelijk voor 250 à 350 medewerkers. • Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur zorgverlening en zetelt in het beleidscomité.

De functie behoort tot het kaderpersoneel. • Het betreft een functie met voltijdse tewerkstelling (38/38).

Je profiel: • Je hebt een bachelordiploma in de verpleegkunde bij voorkeur aangevuld met een master in de verpleegwetenschappen. Daarnaast heb je al enkele jaren ervaring als leidinggevende binnen de gezondheidszorgsector.• Je bent flexibel en sterk in planning en organisatie. • Je bent analytisch ingesteld; je kan projectmatig werken. • Je hebt leidinggevende vaardigheden: je kan motiverend en inspirerend werken, hebt zin voor samenwerking en overleg en kan goed naar mensen luisteren; je bent een teamspeler.

Je profiel: • Je bent een gegradueerde verpleegkundige met bijkomende opleiding in leidinggeven of je bent bereid deze opleiding te volgen. • Je woont in de regio van je toekomstige afdeling of je bent bereid je er te vestigen. • Uiteraard heb je de vaardigheid om een team te motiveren en beschik je over een gezonde dosis dynamisme en engagement.

Wat bieden we: We bieden werk in eigen regio, gemotiveerde collega’s en ontplooiingsmogelijkheden. Je krijgt een loon volgens de wettelijke barema’s in ziekenhuizen en daarbovenop een groepsverzekering, maaltijdcheques, GSM en een dienstwagen. Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen besteedt veel aandacht aan het menselijk aspect en een harmonieuze work-life balans.

Interesse in één van deze functies? Reageer vandaag nog en stuur je brief en CV naar Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen t.a.v. Danielle Van Landuyt, directeur personeel & organisatie, Jubileumlaan 111, 9000 Gent of mail naar jobs@wgkovl.be.

Kijk ook op

www.wgkovl.be

041_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:05

Pagina 41

HEALTHCARE

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

41

Jij hebt TALENTâ&#x20AC;Ś..wij willen jou!

AZ Sint-Lucas Gent, is een groot regionaal ziekenhuis met meer dan 800 erkende bedden. Bijna alle medische specialismen en sub-specialismen worden er door 200 artsen aangeboden. Het ziekenhuis telt meer dan 2.000 medewerkers.

AZ Sint-Lucas Gent, is een groot regionaal ziekenhuis met meer dan 800 erkende bedden. Bijna alle medische specialismen en sub-specialismen worden er door 200 artsen aangeboden. Het ziekenhuis telt meer dan 2.000 medewerkers. Wij zijn op zoek naar (m/v)

Wij zijn op zoek naar een (m/v)

ALGEMEEN DIRECTEUR die instaat voor de dagelijkse leiding van het ziekenhuis.

Uw functie: Wij beogen een enthousiast leidersfiguur â&#x20AC;˘ die een sterke betrokkenheid uitstraalt, zijn medewerkers motiveert en stimuleert en communicatief sterk is, â&#x20AC;˘ die overleg pleegt en beslissingen neemt, een team speler is die samen met de raad van bestuur, artsen en directie een strategie voor het ziekenhuis uittekent en zorgt voor een efficiĂŤnte samenwerking met de ziekenhuizen in de regio en de andere spelers in het gezondheidslandschap, â&#x20AC;˘ die een grondige dossierkennis heeft en de evolutie in de gezondheidszorg op de voet volgt, â&#x20AC;˘ die er zorg voor draagt dat het ziekenhuis kwaliteitsvolle en betrouwbare zorg aanbiedt.

Uw profiel: U bezit een masterdiploma en heeft minstens vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie (liefst in de ziekenhuissector). Tevens heeft u een aantoonbare kennis van en ervaring op gebied van relevante management- en organisatietechnieken.

Wij bieden u een boeiende job en een motiverend salaris.

NACHTVERPLEEGKUNDIGEN

op

AFDELINGEN PNEUMOLOGIE-NEUROLOGIE en PAAZ

HARTFALENVERPLEEGKUNDIGE SOFTWARE ANALYST/ONTWIKKELAAR JOUW FUNCTIE: â&#x20AC;˘ het ontwikkelen van software: coderen, documenteren en testen â&#x20AC;˘ opstellen van functionele en technische analyses.

JOUW PROFIEL: â&#x20AC;˘ bachelor in de informatica â&#x20AC;˘ uitstekende kennis van microsoft producten zoals Windows en Office â&#x20AC;˘ praktische ervaring met de ontwikkeling in Office VBA/VB.NET/Visual Studio is een must â&#x20AC;˘ goede kennis van SQL, Stored Procedures en van Microsoft SQL Server â&#x20AC;˘ kennis van MS Visio is een pluspunt â&#x20AC;˘ communicatief vaardig â&#x20AC;˘ projectmatige aanpak.

ONS AANBOD: â&#x20AC;˘ een voltijdse functie â&#x20AC;˘ een contract van bepaalde duur (6 maand), met kans op verlenging â&#x20AC;˘ up-to-date IT-omgeving â&#x20AC;˘ verloning volgens de ziekenhuisbarema's.

APPLICATIEBEHEERDER JOUW FUNCTIE: â&#x20AC;˘ testen en onderhouden van de applicaties â&#x20AC;˘ ondersteunen van de gebruikers in het ziekenhuis â&#x20AC;˘ lastenboeken opstellen â&#x20AC;˘ implementeren van projecten.

Bent u geĂŻnteresseerd?

Stuur dan uw kandidatuur ten laatste op 26 februari 2010 naar AZ Sint-Lucas & Volkskliniek vzw, t.a.v. Guido De Wilde, voorzitter van de Raad van Bestuur, Groenebriel 1 te 9000 Gent of via e-mail: guido.dewilde@azstlucas.be Wij verzekeren een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

JOUW PROFIEL: â&#x20AC;˘ bachelor toegepaste informatica (A1) of gelijkwaardig door ervaring â&#x20AC;˘ uitstekende kennis van microsoftproducten zoals Windows, Office, Sharepoint en SQL Server â&#x20AC;˘ basiskennis van netwerken (TCP/IP), hardware (PC's en printers) en Active Directory â&#x20AC;˘ kennis van de programmeertalen VB.Net en Visual Basic is een pluspunt â&#x20AC;˘ werken met communicatieprotocollen zoals HL7 en Dicom is een extra troef â&#x20AC;˘ communicatief â&#x20AC;˘ planmatig â&#x20AC;˘ bereid deel te nemen aan de wachtdienst.

ONS AANBOD: â&#x20AC;˘ een contract van onbepaalde duur met een jobtime van 100% â&#x20AC;˘ een up-to-date IT-omgeving â&#x20AC;˘ interne en externe vormingsmogelijkheden â&#x20AC;˘ verloning volgens de ziekenhuisbarema's.

www.azstlucas.be

Voor alle vacatures kan je bijkomende informatie vinden op onze website.

INTERESSE? Stuur dan jouw motivatiebrief met cv en pasfoto elektronisch door via onze website www.azstlucas.be.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

www.azstlucas.be

.LaVUKOLPK ZJOVVUOLPK LU ^LSSULZZ aPQU THYR[LU PU ]VSSL L_WHUZPL +L L_JS\ZP]P[LP[ ]HU VUaL [LJOUPLRLU VUaL Z[LYRL OHUKLSZTLYRLU LU KL ]LYV]LYPUNZNLLZ[ ]HU VUaL TLKL^LYRLYZ OLIILU ]HU VUaL VUKLYULTPUN KL [YLUKZL[[LY NLTHHR[ PU VUZ THYR[ZLNTLU[ 6T VUZ [LHT [L ]LYZ[LYRLU aPQU ^PQ VW aVLR UHHY T ] !

*644,9*0,,3 =,9(5;>669+,3012,5 ]VVY YLNPV 6VZ[ LU >LZ[ =SHHUKLYLU >PQ aPQU VW aVLR UHHY ]LYRVWLYZ VT VUaL SLPKLYZWVZP[PL ]LYKLY \P[ [L IV\^LU PU KL KVLSNYVLW RPULZP[OLYHWPL LU ZJOVVUOLPKZPUZ[P[\[LU 1L WYVZWLJ[LLY[ HJ[PLM LU ILaVLR[ ILZ[HHUKL RSHU[LU 1L JOHYPZTH LU QL JHWHJP[LP[ VT LLU SHUNK\YPNL ]LY[YV\^LUZYLSH[PL TL[ KL RSHU[ VW [L IV\^LU OLIILU ]HU QV\ LLU ]VS^HHYKPNL ¸I\ZPULZZ KL]LSVWLYš NLTHHR[ 1L ILZJOPR[ V]LY TPUZ[LUZ QHHY YLSL]HU[L LY]HYPUN PU LLU ]LYNLSPQRIHYL M\UJ[PL ,LU LY]HYPUN TL[ ]LYRVVW ]HU 0UKPLU QL OL[ ]LYRVVWZ[HSLU[ TLKPZJOL VM LZ[OL[PZJOL HWWHYH[\\Y PZ LLU WS\ZW\U[ ILU[ KPL ^PQ aVLRLU ]LY^HJO[LU ^PQ QL TV[P]H[PLIYPLM >PQ IPLKLU QL LLU \P[aVUKLYSPQRL THYR[WVZP[PL LLU LU *= VW ]VSNLUK THPSHKYLZ! HHU[YLRRLSPQR LU TV[P]LYLUK ZHSHYPZWHRRL[ ILKYPQMZ LY^PU NVVZZLUZ'SWNILULS\_ JVT ^HNLU LU L_[YH SLNHSL ]VVYKLSLU ^HHYVUKLY NYVLWZ ]LYaLRLYPUN LU THHS[PQKJOLX\LZ

ZZZ OS J V \V W HP V F R

P

042_GPV1QU_20100206_VMGBI

42

04-02-2010

23:05

Pagina 42

HEALTHCARE

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

De vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu (www.zorg-saam.be) is een toonaangevende groepering van 11 WZC’s (woon- en zorgcentra). De kernopdracht van de groepering bestaat erin om een eigentijdse kwalitatieve dienstverlening aan te bieden aan 2.200 zorgbehoevende ouderen. Samen met 1.800 deskundige en gemotiveerde medewerkers, ondersteund door vele geëngageerde vrijwilligers, bieden we deze ouderen zorg op maat aan. Voor onze verschillende woon- en zorgcentra in Assenede – Eeklo – Eke – Grembergen - Kaprijke – Liedekerke – Melle – Sint-Denijs-Westrem – Wachtebeke – Zeveneken – Zomergem – Zwijndrecht zoeken wij m/v:

VERPLEEGKUNDIGEN, REFERENTIEVERPLEEGKUNDIGEN & (ADJUNCT-)HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN VOLTIJDSE /DEELTIJDSE & DAG / NACHT Wie ben jij? • Je beschikt (bijna) over een diploma in de verpleegkunde. • Je hebt voeling met en interesse voor ouderen. • Je hanteert een empathische en respectvolle basishouding, zowel naar de bewoners als naar de familie toe. • Je hebt een holistisch mensbeeld: je ziet de bewoner in zijn geheel als mens, in al zijn aspecten die horen bij het wonen en leven in een WZC. • Je hebt een houding die past binnen de christelijke visie van de voorzieningen.

Wat krijg je? • Prettige werksfeer in een moderne omgeving bij een gezinsvriendelijke werkgever. • Variabele uurroosters. • Soepele vakantieregeling met extra dagen klein verlet en anciënniteitsverlof. • Ruime mogelijkheden tot vorming (ondermeer tot referentieverpleegkundige). • Doorgroeimogelijkheden binnen de groep. • Aantrekkelijk salaris volgens wettelijk barema. • Overname van anciënniteit. • Extralegale voordelen: maaltijdcheques, gratis treinabonnement, fietsvergoeding, extra beloning bij belangrijke mijlpalen in uw privéleven. • Premies voor weekend- en avondwerk en voor onregelmatige prestaties. • Kortingen bij bepaalde bedrijven (reisorganisaties, kledingzaken, opticiens, tankstations etc.).

Interesse?

Surf naar www.zorg-saam.be en reageer snel. Of bezorg direct je cv aan Liesbet Vandewalle, Stafmedewerker personeel (vandewallel@zorg-saam.zkj.be).

Je kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Kijk ook op www.zorg-saam.be

Zin in zorg Het psychiatrisch ziekenhuis Sint-Norbertus in Duffel maakt deel uit van de groep Emmaüs, een netwerk van meer dan 20 voorzieningen en 5500 medewerkers met zin in zorg.

Voor het pz Sint-Norbertus, goed voor 600 plaatsen en meer dan 500 medewerkers, zoekt de groep Emmaüs een (m/v)

directeur

van het verpleegkundig en paramedisch departement Je functie: - Je coördineert en bevordert de kwaliteit van de verpleegkundige, zorgkundige en therapeutische patiëntenzorg - Je geeft leiding aan de stafmedewerkers en hoofden van het departement en werkt samen met hen het beleid voor de medewerkers uit - Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid en de budgetopvolging van het departement - Je ontwikkelt mee de strategische visie - Je communiceert vlot naar interne en externe gesprekspartners.

Je bent: - een bachelor in de verpleegkunde, optie psychiatrie aangevuld met een masterdiploma, bij voorkeur in een richting gezondheidsbeleid - een ervaren leidinggevende - enthousiasmerend en motiverend - communicatievaardig

Je krijgt: - een competitief loon - heel wat extralegale voordelen, o.a. een bedrijfswagen - een uitdagende functie met aandacht voor je ontwikkeling - een boeiende werkomgeving in een groeiende sector Interesse?

Mail je cv en gemotiveerde sollicitatiebrief tegen 22 februari 2010 naar Michel Vanholder (michel.vanholder@emmaus.be) en Dirk Armée (dirk.armee@emmaus.be).

Meer weten?

Dirk Armée, algemeen directeur pc Sint-Norbertushuis, tel.: 015 30 40 15.

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

043_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:06

Pagina 43

HEALTHCARE

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

43

ademgevende jobs WAT KAN JE VERWACHTEN?

KLEURRIJKE JOBDAG Gratis Kleur& stijlad vies

voor verpleegkundigen

zaterdag 6 maart 2010 van 11 tot 15 u.

AZ KLINA | Augustijnslei 100 | 2930 Brasschaat | www.klina.be

Registreer je alvast via jobdag@klina.be

044_GPV1QU_20100206_VMGBI

44

04-02-2010

23:03

Pagina 44

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

You’re only as good as the people you hire de facto image building, een onafhankelijk communicatiebureau gespecialiseerd in corporate communicatie en employer branding, zoekt voor haar kantoor in de regio Gent een (m/v):

Webdesigner Web 2.0 klinkt ‘so 2009’.

Je bent sportief van geest. Wie surft er sneller dan jij met je 2 tot 5 jaar ervaring? CSS klinkt voor jou simpeler dan ABC en HTML-codering moet wel deel uitmaken van jouw DNA-structuur.

Bestond er een Oscar voor Beste Javascript, stond hij ongetwijfeld binnenkort op jouw desk naast je panoramisch Mac-scherm te blinken. Momenteel zul je je echter tevreden moeten stellen met enkele collega’s die bewonderend naar jouw nieuwe staaltjes webdesign lonken. Je weet dat SEO niet hetzelfde is als CEO. Online branding is voor jou dagelijks brood, met social media spoel je alles lekker door.

Naast die ene zweetdruppel op je voorhoofd of sporadische okselvijvers door je moordend werktempo speuren wij geen tekenen van stress bij jou. Je bent nog steeds alive and kicking bij het naderen van de deadline.

Off line staat niet in je woordenboek.

Lach met de mopjes van de collega’s, ook met de minder leuke, ze zullen ook met die van jou lachen.

Je vraagt je af of wij je een leuke sfeer kunnen bieden? Doorgroeimogelijkheden? Interessante extralegale de facto image building

voordelen? Check. Check. Check. Je hoeft nog maar één ding te doen nu ...

Klapstraat 16 Mail je cv in pdf(!) naar de facto image building, t.a.v. Tom Boute [tomboute@dfib.net]

9831 Sint-Martens-Latem www.dfib.net

Goedhart Repro met vestigingen in Antwerpen, Geel en Leuven is deel van de QS Goedhart Groep, welke behoort tot de grootste reprobedrijven van de Benelux. Goedhart Repro biedt in de provincies Antwerpen, Vlaams-Brabant en Limburg een scala van professionele diensten. Van visitekaartje tot beurswand, van rapport tot technische tekening.

Voor de vestigingen ANTWERPEN en LEUVEN zijn we op zoek naar:

Voor de regio’s KEMPEN en VLAAMS-BRABANT zijn we op zoek naar:

VESTIGINGSLEIDER m/v DE FUNCTIE van vestigingsleider omvat de verantwoordelijkheid voor de produktie en logistiek van beide vestigingen. Het is uw taak ervoor te zorgen dat de klant de kwaliteit krijgt die gevraagd wordt op de afgesproken tijd. Het blijven werken aan verbeteringen in de kwaliteit en rendement van medewerkers en productieprocessen heeft uw voortdurende aandacht.

Ondanks uw positie in het bedrijf, staat u ook als een meewerkend voorman tussen de medewerkers. Het is van groot belang dat u werkt aan het groepsgevoel binnen/tussen de vestigingen.

Bachelor Office Management of the year 2010 Award Secretary Plus organiseert jaarlijks de Bachelor Office Management of the year Award, een wedstrijd gericht op laatstejaarsstudenten Office Management.

Start your career with a plus!

Schrijf je in en maak kans op een contract van onbepaalde duur bij Secretary Plus Outsourcing Solutions en andere prachtige prijzen!

DE KANDIDAAT die gezocht wordt heeft affiniteit met (grafische-) techniek. Op basis van een hoger werk- en denkniveau dat gevormd is door opleiding en meerdere jaren (reprografische) werkervaring in een leidinggevende functie weet u waar u het over heeft.

U bent specialist, maar met realiteitszin. U weet dat u niet alleen door regels respect afdwingt, maar ook door consequent handelen en helder communiceren.

De drempel om u aan te spreken is voor iedereen laag.

Het contact met andere afdelingen en vestigingen onderhoudt u goed, waardoor u bijdraagt aan het ‘teamgevoel’ van het hele bedrijf.

Het betreft een uitdagende functie met doorgroeimogelijkheden.

ACCOUNTMANAGER (PART- EN FULLTIME) De accountmanager die we zoeken woont in regio en bewerkt zelfstandig en initiatiefrijk de markt. Hij verdiept zich in contacten met bestaande klanten en bouwt nieuwe relaties op. Daarnaast signaleert hij kansen en mogelijkheden in het rayon. Hij is verantwoordelijk voor het behalen van de omzetdoelstelling en neemt actief deel aan commerciële en promotionele activiteiten in uw regio. U hebt een hoger denk- en werkniveau wat is gevormd door opleiding eventueel aangevuld met cursussen en een relevante commercieel-technische werkervaring. Ervaring in de bouwsector is een pré.

VOOR ALLE FUNCTIES GELDT DAT DE KANDIDAAT: » » » »

woonachtig is in de regio of bereid is te verhuizen beschikt over een uitstekende klantgerichte houding praktisch en (pro-)actief is ingesteld de Nederlandse en Engelse taal goed beheerst, zowel mondeling als schriftelijk » thuis is op de PC incl. MS Office

Schrijf je in voor 21 februari 2010.

INTERESSE? Hebt u interesse in één van deze functies, dan kunt u uw schriftelijke sollicitatie met pasfoto en c.v. richten aan: Goedhart Repro bvba, t.a.v. mevr. Linda Rosseel, Romeinsestraat 6, 3001 Heverlee-Leuven. Of stuur een e-mail naar: personeel@goedhartrepro.com

Ontdek alles over onze wedstrijd via: www.secretary-plus.be Thanks to: DESIGN YOUR CAREER

DOCUMENTREPRODUCTIE / DOCUMENTBEHEER / DISTRIBUTIE

ANTWERPEN - GEEL - LEUVEN www.goedhartrepro.com

045_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:59

Pagina 45

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

een hart voor

45

Samen in beweging

Met 90 medewerkers is Slabinck plaatbewerking een gevestigde waarde in de Brugse regio.

Om onze groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar 2 nieuwe medewerkers (m/v):

MASTER ELEKTROMECHANICA productie en lean management JOUW UITDAGING: Je beheert een deel van onze klantenportefeuille. In nauw overleg met onze ervaren arbeiders zet je de technische eisen van de klant om in de efficiëntste werkmethode. Je bent pas tevreden als de klant dat ook is.

Daarnaast word je verantwoordelijk voor het opstellen, het introduceren en het opstarten van lean production systemen op maat van ons bedrijf.

JOUW PROFIEL: Als master in de industriële wetenschappen beschik je over een goede kennis van en heb je ervaring met lean production systemen zoals 5S en Kaizen. Je denkt analytisch, innovatief en oplossingsgericht en beschikt over een hands-on mentaliteit. Ervaring in de metaalsector is een bijkomende troef. Je bent vertrouwd met MS Office en de meest courante internettoepassingen.

KWALITEITSMANAGER JOUW UITDAGING: Samen met je 3 kwaliteitsmedewerkers ben je verantwoordelijk voor het toepassen en op punt houden van ons huidig ISO 9001 kwaliteitssysteem. Daarnaast reik je professionele oplossingen aan voor interne en externe klachten.

JOUW PROFIEL: Je bent bij voorkeur master in de industriële wetenschappen en kunt overweg met ISO 9001, FMEA, PPAP. Planlezen, meettechnieken, MS Office en de meest courante internettoepassingen hebben voor jou geen geheimen. Jouw belangrijkste drijfveer is het leveren van absolute kwaliteit.

ONS AANBOD: Slabinck plaatbewerking biedt je een job met ruime verantwoordelijkheden en een aantrekkelijke verloning binnen een dynamische, innovatieve en toekomstgerichte onderneming.

INTERESSE? Mail je motivatiebrief met cv naar mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge. E-mail: chris.verheyde@skynet.be

WWW.SLABINCK.BE

C&C Advertising is een communicatiebureau, bijna 10 jaar actief in mediastrategy en public relations voor klanten uit erg uiteenlopende sectoren als mode, toerisme, multimedia en entertainment en gevestigd in zowel België als Nederland .

Veiligheidscoördinator (m/v) Directie Vervoerinfrastructuur van de FOD Mobiliteit en Vervoer – Brussel - Ref. ANG09059

Binnen het gespecialiseerde PR-departement zetten 3 mensen zich fulltime in om de klanten op een unieke wijze de beste service en PR-begeleiding te bieden, nooit routineus en steeds precies op maat van de klant.

De functie: Op een bouwwerf gaat veiligheid boven alles. Samen met je collega’s werk je de veiligheidsaspecten uit van de Belirisinfrastructuurprojecten in Brussel. Je coördineert het werk en controleert de naleving van de reglementering over het welzijn op het werk. Bij projecten met onderaannemers en toeleveranciers fungeer je ook als overkoepelend verantwoordelijke voor de opdrachten van de verschillende coördinatoren Veiligheid en Gezondheid.

PR-medewerker Wat zal je doen?

Je beheert zelfstandig je eigen klantenportefeuille.

In overleg met elk van je klanten, met veel inzicht voor hun bijzonderheden en met een uitstekend oog voor nieuwe invalshoeken, werk je PR-plannen uit.

Je implementeert deze ook.

Je onderhoudt daarbij in de eerste plaats een intensief contact met de verschillende media.

Je werkt crossmediale marketingacties uit.

Wat verwachten we van jou?

Je bent gebeten door alles wat met communicatie en PR te maken heeft.

Je hebt affiniteit met de sectoren waarbinnen onze klanten actief zijn.

Je bouwde relevante ervaring op, kent dan ook de basisprincipes PR als geen ander en beschikt over een vlotte pen.

Je bent vlot, assertief en straalt vertrouwen uit.

Contacten in het Frans schrikken jou niet af.

Met veel zin voor verantwoordelijkheid inzake klantenbeheer, benader jij je dossiers op pro-actieve manier.

C_adv vacature_112x166_2.indd 1

De FOD Mobiliteit en Vervoer doet bewegen. Langs de weg, over het water of door de lucht, wij zorgen ervoor dat iedereen zich kan verplaatsen. Wij hebben de belangrijke maatschappelijke opdracht om een bijdrage te leveren aan de veiligheid, het milieu en de economie van het vervoer. In een wereld waarin je alle richtingen uit moet kunnen, gaan wij voor jobs waarin je zelf ook alle richtingen uit kunt. Dat brengt ons samen: hou België in beweging en gun jezelf de stap vooruit.

Wat mag jij van ons verwachten?

C&C Advertising staat garant voor heel wat dynamiek en afwisseling, een nauwkeurig opgebouwde expertise en een team van collega’s dat voortdurend wil evolueren.

In ruil voor jouw inzet en engagement, bieden we je ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden.

Jouw profiel: Je bent architect, of burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde, en je hebt het diploma van veiligheidscoördinator niveau A. Uiteraard heb je inzicht in de technische en veiligheidsaspecten van burgerlijke bouwkunde en urbanisatie, en ben je op de hoogte van de relevante wetgeving over veiligheid. Als coördinator zit je altijd in een scharnierpositie: je neemt snel en doelgericht beslissingen, geeft correcte adviezen en ondersteunt medewerkers in hun werk.

Je bent bijgevolg sterk in communicatie en je hebt aandacht voor persoonlijk functioneren.

Solliciteren Bezorg je CV en motivatiebrief per mail aan Hansbert Vanhove (hansbert@cc-advertising.be).

Na een positieve screening hiervan, word je bij een eerste gesprek getest op PR-competenties en op affiniteit met de sectoren waarin onze klanten actief zijn.

Ons aanbod: Een stabiele loopbaan bij een werkgever die bepalend is voor de uitstraling van Brussel. Je mag rekenen op een opleidingsmogelijkheden, en gratis openbaar woon-werkvervoer. work-life balance.

De wervingsprocedure loopt nog tot 8 februari 2010. Solliciteer voor de veiligheid meteen via www.selor.be!

Surf naar www.mobilit.fgov.be en ontdek de jobmogelijkheden.

04/02/10 16:53

046_GPV1QU_20100206_VMGBI

46

04-02-2010

23:07

Pagina 46

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

PRODUCENT VAN DAGVERSE BROOD-EN BANKETPRODUCTEN De Bakkerijgroep Quintens met zetel te Diest Ardooie, Heusden-Zolder, Asse-Kobbegem en Morlanwelz producent van dagverse brood- en banketproducten.

83 miljoen Euro Bakkerij Vanstrombeek in Asse-Kobbegem een unieke uitdaging

COMMERCIEEL-VER ANTWOORDELIJKE REGIO BRUSSEL/OOST-VLA ANDEREN

Functie:

-

directe verantwoordelijkheid over de verkoop bakkerij in Asse-Kobbegem ‘hands on’

Profiel:

Wij bieden: -

retailwereld Servicegerichtheid

-

F1 F2 rayonverantwoordelijken zelfstandige eigenaars

Geïnteresseerd?

Orde

de analyse van de resultaten van elk verkooppunt.

-

pol.vandeplassche@inventi.be www.inventi.be/vacatures

planmatig

baar

flexibel communicatief

bereik-

+32 3 223 68 68

Meer info over Q-Bakeries: www.q-bakeries.be C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

GEA HAPPEL Belgium N.V., gelegen in Haren (Vilvoorde-Machelen), maakt deel uit van de internationale groep GEA AG (meer dan 20.000 medewerkers op wereldvlak en een omzet van meer dan 5 miljard euro in 2009) en ontwikkelt haar activiteiten in het domein van de luchtbehandeling (luchtgroepen, ventilo-convectoren, luchtverhitters, chillers, klimaatkasten, …). Wij zoeken voor de service afdeling een m/v:

Technisch-administratief medewerker Functie: U coördineert de werking van de afdeling, verzorgt alle administratieve taken, alsook het telefoononthaal van deze afdeling • In de praktijk beheert u de planning van de technische interventies • U maakt de voorbereiding van de service-verslagen • U behandelt van A tot Z de technische dossiers naar aanleiding van de interventies bij de klanten (aanmaken dossier, bestelling van het nodige materiaal, voorbereiding van de facturatie, enz.) • U behandelt ook de reclamatiedossiers naar de fabrieken toe en volgt die op • U organiseert de relaties met de onderaannemers...

Profiel: U hebt administratieve opleiding gevolgd van het type bachelor of gelijkaardig door ervaring • U hebt gevoel voor techniek • U heeft al enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie • U bent tweetalig NL/FR en heeft goede kennis van het Engels en/of Duits. • U kan zelfstandig werken en bent flexibel • U bent dynamisch en denkt positief • U woont in Brussel / Vilvoorde of omgeving.

Ons aanbod: • Dynamische en jonge werkomgeving • Producten van topkwaliteit • Aantrekkelijk salaris-pakket, incl. extra-legale voordelen (groepsverzekering, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ...)

• Loon in verhouding tot competenties en ervaring.

Interesse? Mail uw sollicitatiebrief met C.V.naar : recruitement.hbe@geagroup.com of per post aan GEA Happel Belgium N.V., rekruteringsdienst, Dobbelenbergstraat 7 te 1130 Haren.

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Feniom is een Belgische KMO die reeds 20 jaar actief is in de juwelensector, zowel als fabrikant dan als agent. XEN is de belangrijkste collectie die door Feniom wordt vertegenwoordigd voor de ganse Benelux. Om de continuïteit van de succesvolle verkoop van deze collectie te verzekeren zijn wij op zoek naar een (m/v):

REGIOMANAGER BELGIË – LUXEMBURG (m/v) Functie: • U beheert op zelfstandige wijze het bestaande klantenbestand in gans België en Luxemburg en eventueel een aantal klanten in Nederland. In dezelfde regio bouwt u het klantenbestand verder uit volgens de bedrijf- en marketingstrategie van XEN. • U werkt nauw samen met de juwelier om de waarde van de collectie maximaal tot zijn recht te laten komen.

• U vertegenwoordigt Xen op beurzen in binnen- en buitenland die door uw cliënteel worden bezocht.

Profiel: • U kent de sector zeer goed en u onderhoudt reeds goede relaties met juweliers in België en Luxemburg.

• U heeft reeds een ruime ervaring als vertegenwoordiger in de juweliersbranche.

• U bent tweetalig Nederlands/Frans en heeft goede communicatieve en commerciële vaardigheden.

• U heeft affiniteit met hedendaagse sieraden en bent in staat de uitstraling van de collectie op een correcte manier over te brengen.

Wij bieden: Een aangename, soepele werksfeer. Een boeiende job met veel ruimte voor eigen creativiteit.

Een marktconform basisloon, aangevuld met commissie, onkostenvergoeding, gsm en bedrijfswagen.

Gelieve uw cv te sturen t.a.v. Marc Enckels Feniom NV - Klaverbladstraat 13B - 3560 Lummen tel 013/52 22 37 of via mail Marc@feniom.com

Win een romantisch luxeweekendje Surf nu naar vacature.com/valentijn

-

047_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

23:09

Pagina 47

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

47

DRIJVENDE KRACHT IN EEN HIGH-TECH B2B ORGANISATIE

INTERNATIONAAL ONDERHANDELAAR IN UITDAGENDE MARKTEN

VOICE NETWORKS

Regio Antwerpen & Oost Vlaanderen

MOBILE SOLUTIONS

Regio Limburg, Vlaams-Brabant & Kempen

COMBINEER DRIVE MET PROFESSIONALISME

WEST & OOST VLAANDEREN & VLAAMS BRABANT

LIMBURG-ANTWERPEN & VLAAMS BRABANT

DATA NETWORKS

Regio Limburg, Vlaams-Brabant & Kempen

048_GPV1QU_20100206_VMGBI

48

04-02-2010

23:11

Pagina 48

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

c o n s u lt a n t s i n v e r k o o p e n v e r k o o p m a n a g e m e n t Bent u op zoek naar een veelzijdige functie op niveau?

Maak dan kennis met Inventi, consultants in verInventi heeft u heel wat te bieden. Een positief en professioneel ingesteld team dat van u een sterke medewerk(st)er maakt. Een uniek trainingscenter dat niet

alleen openstaat voor de training en rekrutering van verkopers en verkoopmanagers maar ook een inspirerende omgeving is voor de ontwikkeling van vernieuwende verkoopstratemultinationals. Inventi is dringend op zoek naar een talentvolle m/v

meertalige receptionist(e) met sterke administr atieve en communicatieve va ardigheden Functie Tijdens uw inwerkperiode krijgt u een “training on-the-job”. Zowel de communicatieverantwoordelijke van Inventi, als het hoofd van de grafische afdeling zullen u hierbij helpen. Uw belangrijkste taken zijn: het beheer van de agenda’s van de consultants,

Profiel

Aanbod

met sterke administratieve vaardigheden, masterdiploma, u een stijlvol en verzorgd voorkomen,

de administratieve verwerking van sollicitatiebrieven, onthaal van klanten, trainees en kandidaten, hotelboekingen en het behandelen van e-mailverkeer,

ware pakketten zoals MS Office, in het bijzonder Word, Excel en Outlook,

ondersteuning geven aan de opmaak van offertes en het uitwerken van verkoopscripts en cursusmateriaal.

ving waar ontwikkeling en ontplooiing eigen zijn aan de organisatiecultuur van Inventi, gevuld met onkostenvergoeding en extralegale voordelen.

Geboeid? zondag 7 februari 2010 tussen 11u00 en 12u00 naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616. Tijdens de kantooruren kan u bellen naar +32 3 223 68 68. brief naar frank.depauw@inventi.be of reageer online op www.inventi.be/vacatures. Inventi,

Erkend Wervings- en

w w w.inventi.be

SENIOR CONSULTANT INTERNE COMMUNICATIE Op de grens van hr en communicatie ben jij voor onze klanten de strategische sparringpartner inzake interne communicatie.

Met de vinger aan de pols in hun interne keuken, bekijk je hoe communicatie de werking van het bedrijf of de organisatie kan versoepelen. Denk employer branding, personeelsbinding, change management of ziekteverzuim en zelfs crisismanagement ... jij gaat ter plaatse situaties inschatten, formuleert oplossingen en bespreekt met je collega’s mogelijke creatieve pistes.

Steeds op maat, vanuit een grondig inzicht in hr- en interne communicatiekwesties en met feeling voor het strategische en creatieve aspect. Verenig jij het beste van al deze werelden in jou?

Een universitaire achtergrond koppel je aan de nodige ervaring in interne communicatie en hr. Je strategisch inzicht wordt verder aangevuld met diplomatisch enthousiasme om hr, interne communicatie en marketing op één lijn te krijgen. Tot slot beschik je over flink wat overtuigingskracht en feeling met communicatie.

pr

online

www.rca.be

brands

Interesse?

Stuur je cv en sollicitatiebrief vóór 12 februari 2010 naar RCA Group, Koningin Astridlaan 38, 3500 Hasselt of naar bea@rca.be. Voor meer info, bel Sandra Vandoren (partner HR) op tel. 011 590 590. Discretie verzekerd.

public

Aanbod: Een verantwoordelijke job met inhoud in een professioneel communicatiebureau. Je kan rekenen op vrijheid van handelen, een inspirerende werkomgeving en dito collega’s. Uiteraard voorzien wij een aantrekkelijk salaris, aangevuld met tal van extralegale voordelen.

hr

HIER AANMELDEN

RCA Group in Hasselt behoort tot de top 10 van de onafhankelijke communicatiebureaus in België en is actief in 5 disciplines: Brands (reclame), HR (rekruteringscommunicatie), Public (overheidscommunicatie), PR (persrelaties & crisiscommunicatie) en Online (webdesign & multimedia). Met 65 gedreven medewerkers bieden wij een 360° service in het communicatielandschap.

Om de interne communicatie van onze klanten te versterken, kijken wij uit naar een nieuwe medewerker m/v:

049_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

23:00

Pagina 49

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

Jong en dynamisch exportmanager

49

STRABAG Belgium NV maakt deel uit van de Europese bouwgroep STRABAG SE. Met een bouwproductie van ca. 165 miljoen euro en 500 medewerkers behoort STRABAG Belgium tot de leidende bouwondernemingen in België. De activiteiten van STRABAG Belgium omvatten vrijwel alle domeinen van de bouw, met de klemtoon op de bouw van kantoren, bedrijfsruimten, residentiële- en utiliteitsbouw en grote renovatie- en restauratieprojecten. STRABAG Belgium heeft zich tevens gespecialiseerd op het gebied van projectontwikkeling. Voor haar Gentse en Antwerpse zetel kijkt STRABAG Belgium uit naar de versterking van meerdere (m/v)

(in vast dienstverband) Functie : • Opvolgen en stimuleren van het bestaande verkoopsnet • Actief zoeken naar nieuwe afzetgebieden (Europa en overzeese gebieden) • Analyseren van verkoopscijfers • Marktonderzoek • Bezoeken van en deelnemen aan beurzen in binnen- en buitenland • Uitwerken en opvolgen van offertes, betalingen,...

• Bijwonen van seminaries en marktstudies • U rapporteert aan de directie

Ervaren Calculators

Profiel : • Diploma hoger onderwijs of gelijkwaardig door ervaring • Reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie • Vlot 4-talig (absolute must) en commercieel ingesteld • Zelfstandig kunnen werken en gevoel voor verantwoordelijkheid • Flexibel ingesteld en bereid te reizen in binnen– en buitenland • Bij voorkeur woonachtig in de regio Ieper – Diksmuide – Roeselare • Lange termijn visie • Ervaring in de meubel- of houtverwerkende sector is een pluspunt Aanbod : Afwisselende job in een jong, dynamisch op export ingesteld bedrijf.

Competitief salaris in functie van ervaring en motivatie.

Firmawagen.

Na grondige dossieranalyse sta je in voor een onderbouwde en nauwkeurige prijscalculatie, binnen de deadlines. Je hebt een scherp oog voor opportuniteiten en varianten. Want je weet dat het ‘binnenhalen’ van een project in belangrijke mate van jou afhangt. Je bent ingenieur bouwkunde (of gelijkwaardig door ervaring). Alleszins ben je beslagen in het calculatievak.

haal mee onze projecten binnen

Grondigheid, nauwgezetheid en betrokkenheid vatten je persoonlijkheid samen.

Kijk verder op www.signumhrm.be of reageer meteen. STRABAG staat voor: professionele projectaanpak, goed gestructureerde werkprocessen, no-nonsense en collegiale werksfeer, reële loopbaanperspectieven, competitieve salariëring.

Reageren doe je onder referentie 3310V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Interesse ?

Stuur uw uitgebreid CV naar NV DECRUY T.a.v. André Decruy, algemeen directeur Poelkapellestraat 40, 8650 Houthulst, Tel. 051/70.85.85 dh-sales@decruy.be, www.decruy.be

www.cevora.be www.vdab.be

Volgende stop: een bediendenjob

De PHL wenst haar team uit te breiden met een m/v: VOOR HET DEPARTEMENT PHL-BUSINESS:

Departementshoofd

Word Lesgever v auto of motorfiets ver

100 % - vacaturenummer 080/0910

in een erkende rijschool s school - theorie en/of praktijk regio Vlaanderen

VOOR DE DIRECTIE ONDERZOEK EN PROJECTEN:

Onderzoeksmedewerker logistiek 100 % - vacaturenummer 081/0910

Projectcoördinator “GameHUB” 100 % - vacaturenummer 082/0910

U bent werkzoekend? U hebt voldoende verantwoordelijkheidsbesef, aanpassingsvermogen, tact, zelfbeheersing, stressbestendigheid en u beschikt over een uitstekende gezondheid? Dan is deze opleiding zeker iets voor u. Wij moedigen oudere werkzoekenden aan om zich ook kandidaat te stellen!

Uw profiel: u beschikt reeds gedurende 4 jaar over een geldig rijbewijs cat. B. In de afgelopen 3 jaar hebt u geen verval van het recht tot sturen opgelopen. U kunt een getuigschrift van goed gedrag en zeden en een geldige medische keuring voorleggen.

Op zoek naar een uitdagende betrekking met ruime verantwoordelijkheid in een dynamische en vooruitstrevende organisatie? Je vindt alle info over ons jobaanbod op www.phl.be.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleidingen starten in alle regio’s begin maart 2010 en eindigen in juli 2010 (inclusief stage in een erkende rijschool van 75 uren na het slagen voor de examens van de FOD Mobiliteit).

PHL, PARTNER IN DE ASSOCIATIE UNIVERSITEIT HOGESCHOLEN LIMBURG

Interesse?

Stuur ons uw brief met CV naar één van onderstaande adressen en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Oost-Vlaanderen: VDAB Wondelgem, Jochen Saelens, tel.: 09 254 11 11, Email: jochen.saelens@vdab.be West-Vlaanderen: VDAB Roeselare, Dorine Sadonis, tel.: 051 27 29 66, Email: dorine.sadonis@vdab.be

Blue Fashion is een dynamisch mode agentuur en distribueert designer kleding merken voor de Benelux.

Vlaams-Brabant: VDAB Vilvoorde, Karin Wyns, tel.: 02 254 79 47, Email: karin.wyns@vdab.be

Wij zoeken een

Antwerpen: VDAB Antwerpen, Annemarie Moerman, tel.: 03 202 18 71, Email: annemarie.moerman@vdab.be

part-time administratief medewerker

(m/v)

U bent verantwoordelijk voor het maken van facturen; het verwerken van de algemene administratie en u ondersteunt het salesteam.

Profiel: bachelor in Secretariaat of Administratie of master in een andere willekeurige richting - Nederlandstalig met goede kennis van Engels en Frans - eerste succesvolle administratieve ervaring - PC-vaardig en uitstekende kennis van MS Office - nauwgezet en efficiënt, plichtsbewust, zin voor initiatief, teamspeler die tevens zelfstandig kan werken - zeer goede zin voor organisatie en in staat om verschillende taken af te handelen binnen gestelde deadlines positieve, gemotiveerde en enthousiaste persoonlijkheid.

Uw reactie met recente foto naar Roger@bluefashion.be Blue Fashion, Generaal Belliardstraat 21-23, 2000 Antwerpen

Limburg: VDAB Genk, Jessica La Mela, tel.: 011 26 48 57, Email: jessica.lamela@vdab.be

Een opleiding met bedrijfsstage!

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

050_GPV1QU_20100206_VMGBI

50

04-02-2010

22:58

Pagina 50

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

De Vereniging van Vlaamse Huisvestingsmaatschappijen, gevestigd te Antwerpen (Kiel), overkoepelt 95 Vlaamse Sociale Huisvestingsmaatschappijen uit de huursector. De vereniging heeft tot doel het behartigen en verdedigen van de gemeenschappelijke belangen van alle sociale huisvestingsmaatschappijen in het Vlaams Gewest, het verstrekken van informatie aan haar leden en het organiseren van samenwerkingsverbanden tussen de leden. Daarenboven streeft de VVH naar een zo nauw mogelijke samenwerking en gemeenschappelijke standpuntbepaling met de Vlem (Vlaamse Erkende Maatschappijen). Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v)

Directeur

Als Business Solution Center en autonoom filiaal van de Systemat Groep, richt Infomat zich hoofdzakelijk op de verkoop en implementatie van diverse softwaretoepassingen bij KMO’s en grote ondernemingen. Zo heeft Infomat een aardige reputatie opgebouwd als ontwikkelaar en implementator van haar eigen ERP-systemen Dimasys en Ypsos Business. Daarnaast ontwikkelde Infomat het centrale systeem Dim@Sports voor sportverenigingen en ledenorganisaties.

U zoekt een uitdaging?

U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en organisatie van de VVH. Dit omvat ondermeer: • De dagelijkse leiding en de interne coördinatie van de vereniging, bestaande uit 4 medewerkers.

• Het woordvoerderschap en de representatie van de vereniging en de uitbouw van haar netwerken.

• Het voorbereiden, aansturen, notuleren en uitvoeren van de besluitvorming van de algemene vergadering, raad van bestuur en het directiecomité.

• Het aanspreekpunt voor beleidmateries, inhoudelijke vragen en contacten met de leden, de kabinetten, administraties, verenigingen en andere actoren en het onderhouden van nauwe contacten hiermee.

Voor onze vestiging te Wilrijk (Antwerpen) zoeken wij: ERP Business Consultant Je hebt een analytisch vermogen en je hebt voldoende bedrijfservaringen opgebouwd om al dan niet complexe bedrijfsprocessen samen met de klant in kaart te brengen. Je hebt aardig wat inlevingsvermogen en houdt van sociaal contact om gebruikers op te leiden en te begeleiden tijdens het implementatieproces. Je hebt een passie voor het implementeren van ERP-toepassingen met features zoals logistiek, supply chain, productie, boekhouding, marketing, document and workflow management, business intelligence en task management. Je klanten bevinden zich voornamelijk in Brussel en Wallonië.

U als manager?

• U hebt een licentiaats- of een masterdiploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld wordt met universitair onderwijs.

• Uw leidinggevende ervaring in een gelijkaardige omgeving is een pluspunt.

• U hebt een visie betreffende sociaal woonbeleid en samenlevingsproblematiek.

• U bent naast peoplemanagement sterk in organisatie en communicatie.

Interesse?

Stuur dan uw cv en motivatiebrief met vermelding van de referentie ‘VVH’ uiterlijk tegen 14/2/2010 naar Ascento, t.a.v. David Serroyen, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of mail naar sollicitaties.antwerpen@ascento.be.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Wat wij u bieden?

• Een uitdagende job in een groeiende en dynamische vereniging.

• Werken in een klein team met ruimte om een eigen invulling te geven aan uw opdrachten.

• Een voltijds bediendencontract van onbepaalde duur.

• Een aantrekkelijke verloning overeenkomstig de barema’s van de Vlaamse Gemeenschap met extralegale voordelen.

ERP Business Analyst Dankzij je analytisch inzicht en diepgaande ervaring word je de sleutel tot het succes van onze ERP projecten. Klantbehoeften begrijpen en omzetten in functionele analyses met een gezonde technische achtergrond is je op het lijf geschreven. Als teamplayer ben je in staat developmentprojecten te leiden, mede dankzij je vlotte communicatie in het Nederlands en het Frans.

Business Development Manager Je taak zal erin bestaan onze software Dim@Sports voor te stellen en te verkopen bij sportfederaties in binnen- en buitenland en als uitbreiding voor diverse ledenorganisaties als vakbonden, politieke partijen, beroepsverenigingen, … Je bent ondernemend, erg communicatief in het Nederlands en Frans (bijkomend Engels is een voordeel) en houdt van netwerking. Je hebt een brede cultuur en weet uit ervaring hoe sport- en ledenorganisaties functioneren.

Administratieve medewerker Je staat in voor het dagelijks reilen en zeilen van het secretariaat: je wordt de stem van onze onderneming, je bent een administratieve duizendpoot die weet van aanpakken, je beschikt over een sterk organisatievermogen en bent een kei in plannen. Je hebt bij voorkeur een eerste werkervaring achter de rug en bent op zoek naar een dynamische job met veel variatie. Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans.

recruitment, search & selection.

Voor bovenstaande en andere uitgebreide jobomschrijvingen, bezoek onze website www.infomat.eu.

Stuur je cv en motivatiebrief naar infomat@systemat.com, of bel voor meer info 03/820.60.00

Ascento is een divisie van t-groep NV.

The European Space Agency (ESA) is an intergovernmental* organisation offering exceptional career opportunities for Europe’s highest calibre engineers, scientists and administrators with a mandate to provide for and promote, for exclusively peaceful purposes, cooperation among European States in Space Research and Technology.

The European Space Agency is looking for its (m/f)

Head of the Redu Informatics and Facility Management Service at REDU (Belgium) The Redu station provides satellite tracking capabilities in a variety of frequency bands, and is located in the Ardennes region of Belgium.

It is part of the ESA tracking station network - ESTRACK - a worldwide system of ground stations providing links between satellites in orbit and our Operations Control Centre at ESOC (Germany).

The postholder will be responsible for : Communication Services (e.g. IT for satellites/station operations, Management and Services (e.g. building maintenance and operations, Services (including fire and environmental protection).

Applicants should have a solid experience in facility management and/or informatics, as well as proven experience in the management of outsourced industrial service contracts. Experience of health, safety and security management would be an asset.

Het OCMW van Dendermonde gaat over tot de aanlegging van een wervingsreserve, geldig voor 2 jaar, voor de functie van (contract onbepaalde duur):

Huishoudelijk medewerk(st)er/keukenhulp (m/v): Doel van de functie: De huishoudelijk medewerk(st)er staat in voor de schoonmaak van de OCMW gebouwen (rustoord, administratieve gebouwen,…) alsook voor een aantal logistieke taken. De keukenhulp helpt mee in de keuken bij het bereiden van aangepaste, lekkere, gezonde en afwisselende maaltijden en staat eveneens in voor een aantal logistieke taken. en voor de functie van (contract onbepaalde duur):

Huishoudelijk medewerk(st)er kinderdagverblijven/lokale dienstencentra/serviceflats/barfunctie (sociale maribel) (m/v): Doel van de functie: De huishoudelijk medewerk(st)er staat in voor de schoonmaak van de kinderdagverblijven, de lokale dienstencentra, de gemeenschappelijke lokalen van het serviceflatgebouw, de bar van het rusthuis of het lokaal dienstencentrum. Hij/zij staat mee in bij de bedeling van de maaltijden, is een aanspreekpunt voor bezoekers bij afwezigheid van de verantwoordelijke, organiseert de wasserette…

Algemene aanwervingsvoorwaarden voor beide functies - een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking - lichamelijk geschikt zijn Bijzondere aanwervingvoorwaarden voor beide functies - Slagen voor een vergelijkend aanwervingsexamen.

Een uitgebreide functiebeschrijving met functieprofiel wordt op aanvraag opgestuurd.

Kandidaturen worden uiterlijk op 24 februari 2010 schriftelijk gericht aan het OCMW, Kerkstraat 115 te 9200 Dendermonde, of via e-mail (administratie@ocmw.dendermonde.be).

U dient hiervoor gebruik te maken van het speciaal inschrijvingsformulier dat u kan bekomen op de personeelsdienst (of www.dendermonde.be).

Bijkomende inlichtingen zijn te bekomen op de personeelsdienst, Kerkstraat 115 te 9200 Dendermonde. (tel.: 052/26.27.21) Namens de Raad: Erik Huyghe,Wnd. secretaris /Theo Janssens,Voorzitter

our “Careers at ESA” section at http://www.esa.int and choose vacancy number : ESA/VN-ESOC(2009)033, Rev.2.

The closing date for applications is 26 February 2010.

Always look on the bright side of Monty Python D SULRUL EH

* Please note that applications are only considered from nationals of one of the following States : Austria, Belgium, the Czech Republic, Denmark, Finland, France, Germany, Greece, Ireland, Italy, Luxembourg, the Netherlands, Norway, Portugal, Spain, Sweden, Switzerland, the United Kingdom and Canada.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Our competitive employment conditions and salaries take into account the special needs of professionals and their families.

051_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

23:10

Pagina 51

ONLINE JOBS IN DE KIJKER AOS Aremis, a division of AOS Studley, is a premier provider of consulting and services in the field of Information Systems for corporate real estate and facility management.

in moderne software oplossingen voor de particuliere krediet(software) oplossing voor makelaars en financiële agenten en is in volle ontwikkeling.

Application Consultant (m/f) Function The application consultant will deliver projects from a technical point-of-view: his/her mission includes the installation of the application infrastructure (soft, DB, and web application), upgrades, customization of the application modules. He/she is expected to be an open and direct communicator capable of working closely with customers. The candidate is likely to have experience in Oracle, MS SQL; J2EE, AJAX, HTML, and JavaScript.

Functioneel Analist (m/v)

Ottevaere te Boortmeerbeek op zoek naar een nieuwe mechanieker:

Mechanieker (m/v) Functiebeschrijving

Functiebeschrijving Je staat in voor de scope bepaling, de detail analyse, het logische van de auto’s. stuur je het offshore ontwikkelteam aan en gebruik je de laatste nieuwe web- en andere technologieën.

Profiel e

Profiel

Profile in functionele analyse in kader van component-based software

werkervaring -

standig en nauwkeurig werken stephane.ottevaere@ottevaere.net.bmw.be

m.tournay@aosgroup.com

0498 54 39 66 - jo.triest@finbetween.be

Internationale Diamant firma Ingrizo is een B2B handelsbedrijf in voedingsingrediënten.

Onze klanten zijn vooraanstaande producenten van diverse voedingsmiddelen.

Post én Print a Job.

Senior Sales Manager (m/v) Functiebeschrijving advies aan onze klanten.

Profiel Hogere technische opleiding met grondige kennis van voedings-

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Internationale Diamant firma zoekt : Diamant technicus voor zijn vestiging in het buitenland

Diamant Technicus (m/v) Functiebeschrijving Diamant technicus voor zaag en heel goederen in kleine rondaf) is een voordeel Profiel

een afwisselende functie aan in een internationale omgeving met een competitief salaris. anoniem@vacature.com

harry.christiaens@ingrizo.com

haar secretariaat te Mechelen

Gartner delivers the technology related insight necessary for our clients to make the right decisions, every day.

Directeur Financiën (m/v)

Management Consultants (m/f)

Functiebeschrijving Eindverantwoordelijkheid voor het financieel beleid en directe

Function

interne controle, liquiditeitsopvolging, bijsturen financiële processen

challenging engagements at the nexus of IT and business, helping clients to deliver high business-impact projects, lever-

termijnplannen teneinde een duidelijke visie en richting voor het financieel beleid te bepalen.

Profiel

Profile A top-score university degree combined with a successful track Experience with either IT sourcing, IT optimization, Application

gericht, teamplayer, durft initiatief te nemen en is flexibel AnnMonsaert-vacatures@natuurpunt.be-015.29.72.39

is essential. Industry knowledge from either financial services, public, manufacturing, utilities, retail or telecom sector is required. emea.recruitment@gartner.com reference:ls/blxcon/vac. Laura Sawyer: +44 (0) 1784 267039

AOS Aremis, a division of AOS Studley, is a premier provider of consulting and services in the field of Information Systems for corporate real estate and facility management.

Project Manager (m/f) Function The PM analyzes the customer’s business processes and IT analysis with the off-the-shelf functionalities of the proposed elaborates or reviews deliverables such as specifications, docuan open and direct communicator capable of working closely with customers.

Profile

m.tournay@aosgroup.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 anke@vacature.com

052_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

23:29

Pagina 52

Wat zijn mijn sterktes?

9.447 JOBS

RECHTEN EN PLICHTEN

SALARISKOMPAS

OPLEIDINGEN MANAGEMENTTIPS MA ANA N G ONDERHANDELEN

CV

TEST UZELF

OPZEGWIJZER SOLLICITEREN

COMPETENCE INDICATOR

De snelste weg naar een succesvolle carrière Bent u een ‘gangmaker’ of een ‘uitvoerder’, een ‘specialist’ of een ‘generalist’? Hoe functioneert u binnen een team? En hoe is het met uw creativiteit gesteld?

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met online tools om uw competenties en vaardigheden te testen. En met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen.

Ontdek alle mogelijkheden op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

BRUTO-NETTO CALCULATOR

053_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:45

Pagina 53

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

53

Volvo Trucks Belgium behoort tot de Volvo Group AB, één van ’s werelds meest toonaangevende producenten van onder andere vrachtwagens, bussen en betrouwbare transportoplossingen. De eerste Volvo truck werd in 1928 gebouwd, ondertussen meer dan 80 jaar geleden. Vandaag is Volvo Trucks in België al 16 jaar lang marktleider in het segment boven 16 ton. Voor het trainingscentrum van Volvo Trucks Belgium in Brussel, zijn wij op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

www.volvotrucks.be

TECHNICAL TRAINER … contactvaardig en tweetalig Nederlands-Frans UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Als technical trainer bent u gepassioneerd door techniek en komt u terecht in een lerende omgeving. De nadruk ligt op het geven van theoretische en praktische opleidingen in mechanica en electronica. U geeft opleidingen – in kleine groepen tot tien personen – aan het technisch personeel van Volvo-dealers en aan eindklanten. U zorgt tevens voor gepast didactisch materiaal, waarbij u het budget niet uit het oog verliest. We voorzien de nodige train-the-trainer opleidingen.

WIJ BIEDEN

Een boeiende functie binnen een internationaal concern Mogelijkheid tot verdere vorming en ontwikkeling Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring Een ruim pakket extralegale voordelen (waaronder hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, …)

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

hrm@deputter-co.com

F: +32-3-320.87.80

www.deputter-co.com

VG.171/B W.RS.146 SPIDER CONCEPTS.EU

Een opleiding A1-Bachelor Electro-mechanica of gelijkwaardig door ervaring Relevante werkervaring (in een vergelijkbare functie of als toptechnieker met trainerspotentieel bij dealer, automotive toeleverancier of invoerder) U staat met uw inlevingsvermogen ‘tussen de mensen’, en straalt daarenboven charisma uit Zin voor verantwoordelijkheid en organisatie U bent tweetalig Nederlands-Frans en drukt zich goed uit in het Engels U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

KLAAR VOOR EEN AFWISSELENDE JOB BINNEN EEN JONG TEAM?

Management/Quality Consultant UW FUNCTIE

De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancybureau voor de sectoren Transport, Logistiek en Automotive. Ons kantoor behoort met 14 medewerkers tot de belangrijkste en best gereputeerde in deze markt.

• U verzorgt de analyse, begeleiding en implementatie van diverse consultingopdrachten binnen automotive, logistieke en transportbedrijven • U staat in voor het opzetten en optimaliseren van (kwaliteits)managementsystemen en het uitwerken van TQM-projecten • Auditing, procesbeschrijving, actieplanning en implementatie zijn de sleutelwoorden bij diverse consultingopdrachten UW PROFIEL

• • • • •

Universitaire opleiding economie, handelsingenieur of management Minstens 3 jaar werkervaring in transport, logistiek, expeditie of automotive Naast een sterk inlevingsvermogen heeft u interesse in Transport, Logistiek & Automotive Analytisch, nauwkeurig, zin voor initiatief en communicatief U bent drietalig (N/F/E) en kan vlot overweg met MS Office

M&A Consultant UW FUNCTIE

Naast Managementadvies, QSE begeleiding en de rekrutering van midden- en hogere kaderfuncties binnen onze specialisatie, adviseren we tal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens bemiddelen we bij de aan- en verkoop van bedrijven waarbij onze discretie en resultaatgerichte aanpak centraal staan.

Onze klanten zijn voornamelijk bedrijven die marktleider of “challenger” zijn in hun marktsegment, meestal Belgische vestigingen van multinationals of grote familiale ondernemingen. Om onze permanente groei te ondersteunen, wensen wij het jong en dynamische team te versterken met een m/v:

Als dynamische, meertalige (N/F/E/D) universitair met een commerciële ingesteldheid en scherpe kennis van financiën legt u verbanden die leiden tot gesprekken tussen overlatende bedrijven en potentiële kopers. Het is voor u vanzelfsprekend dat u op en top geïnformeerd blijft over het reilen en zeilen van overnames en fusies in de transport- en logistieke sector. U kan deze informatie in sneltempo verwerken en bent uiteraard vertrouwd met MS Office. Uw analytisch denkvermogen en uw bijzondere interesse in dit vakgebied maken van u een gedreven persoon die in staat is boeiende fusies en overnames te initiëren en te begeleiden. U bezit de ambitie en de flexibiliteit om een M&A specialist te worden.

VG.171/B • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

Een passie voor Transport, Logistiek & Automotive?

UW PROFIEL

• • • • •

Universitaire opleiding en minstens vijf jaar ervaring binnen de transport-, expeditie- of logistieke sector Branchekennis is onontbeerlijk Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften U communiceert vlot en werkt resultaatgericht Discretie is voor u vanzelfsprekend Meer informatie over deze en andere functies vindt u op

www.deputter-co.com/jobshop

WIJ BIEDEN

• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen in functie van uw resultaten en een firmawagen voor de Management Consultant • Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf • Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar ( Antwerpen - binnensingel)

I have a dream

Martin Luther King D SULRUL EH

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

GEÏNTERESSEERD? Stuur uw CV naar De Putter & Co t.a.v. mevr. Dominique Cop • Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • Fax +32-3-320.87.80 • e-mail: d.cop@deputter-co.com

054_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

23:27

Pagina 54

Verdien ik genoeg?

9.447 JOBS

SALARISKOMPAS

RECHTEN EN PLICHTEN OPLEIDINGEN

MANAGEMENTTIPS MAN MA NAG ONDERHANDELEN

OPZEGWIJZER

TEST UZELF

SOLLICITEREN

COMPETENCE INDICATOR

De snelste weg naar een succesvolle carrière Verdient u meer of minder dan iemand met een gelijkaardig profiel in uw sector en regio? Wat houdt u netto over van een bruto maandsalaris van 3.500 euro? Is een dertiende maand hetzelfde als een eindejaarspremie? Evolueert uw loon mee met uw anciënniteit?

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met een antwoord op elke mogelijke vraag die u zich in de loop van uw carrière kunt stellen. En met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen.

Ontdek alle mogelijkheden op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

CV

BRUTO-NETTO CALCULATOR

055_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:47

Pagina 55

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

55

Groep Van de Velde ontwerpt, produceert en distribueert luxelingerie en badmode onder de merknamen Marie Jo, PrimaDonna, PrimaDonna Twist, Marie Jo L’Aventure, Marie Jo Intense, Andres Sarda en Sarda by Andres Sarda. Wij realiseren wereldwijd een omzet van 133 mio € (2008), zijn beursgenoteerd en stellen meer dan 1.200 medewerkers te werk.

Onze hoofdzetel is gevestigd in Schellebelle (omgeving Wetteren).

Ter versterking van de Ontwerp-afdeling te Schellebelle zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

MATERIAAL INGENIEUR FUNCTIE

Per merk werkt een Brand Team aan de ontwikkeling van de seizoensgebonden collectie.

Daarnaast werkt de R&D afdeling aan lange termijn projecten. het vinden van geschikte materialen (voornamelijk elastische stoffen, broderie en kant), je maakt kostprijssimulaties en bent verantwoordelijk voor de administratieve opvolging. materialen/materiaalcomponenten en technieken bv. mousse cups, garen, …

PROFIEL hebt bij voorkeur ervaring in een gelijkaardige functie.

Een uitgebreide jobbeschrijving vind je op onze website

www.vandevelde.eu/jobs INTERESSE ?

Solliciteer online of stuur je sollicitatie en curriculum vitae naar: Van de Velde NV, ter attentie van de personeelsdienst Lageweg 4 9260 Schellebelle tel. 09 365 21 00 – fax 09 365 21 66 Onze website: www.vandevelde.eu – www.andressarda.com

VIK V orming VIK V orming

Heldere taal in technische rapporten

U weet waarover u schrijft? Weten uw lezers ook waarover u geschreven hebt?

Na dit programma zal u: • Schrijfstrategieën beheersen voor rapporten en aanverwante teksten.

• In een hedendaagse stijl en taal schrijven.

• De boodschap helder formuleren. bed Oo • De boodschap duidelijk naar de lezer richten. k r Brengt u uw eigen rapporten mee?

Dan krijgt u advies op maat.

moijfsint Ned gelijk ern Engerlan . d Duiels of s, ts.

“Wat ik erg goed vond was de aanpak van de lesgever en de grote hoeveelheid informatie die aan bod kwam, links naar nuttige websites en nieuwsbrieven om zelf een vervolg aan de cursus te geven en ten volle te kunnen benutten”.

Silvia Tarragó, Proces Engineer, Valeron Strenght Films bvba

Praktisch: Wanneer: 25 februari en 11 maart, telkens van 9 tot 17 uur. (lunch inbegrepen).

Waar: in het VIK-huis in Wommelgem Docente: Lic. Greet De Baets haar aanpak is gebaseerd op een oude Chinese wijsheid: ik hoor en ik vergeet, ik zie en ik herinner, ik doe en ik begrijp.

Bij Greet horen, zien en 'doen' uw medewerkers technieken om succesvoller te communiceren. Een intensieve trainer die u het pad leert bewandelen van het geschreven woord. Een aangenaam extraatje VIK Vorming is de talenkennis. Greet kan elke training in 3 talen geven: Herentalsebaan 643 Engels, Duits en Nederlands.

2160 Wommelgem

Meer informatie?

Kijk op de website www.vik.be/rapport of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be - 03 259 11 06

056_GPV1QU_20100206_VMGBI

56

04-02-2010

23:24

Pagina 56

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

Hoe bereik ik als vrouw de top?

9.447 JOBS

RECHTEN EN PLICHTEN

SALARISKOMPAS

OPLEIDINGEN

MANAGEMENTTIPS

ONDERHANDELEN

OPZEGWIJZER

TEST UZELF

SOLLICITEREN

COMPETENCE INDICATOR

De snelste weg naar een succesvolle carrière Bestaat het ‘glazen plafond’ echt? En als dat zo is: hoe kan ik het dan doorbreken? Is het mogelijk om 4/5 te werken in combinatie met een management functie of is dat slechts een utopie?

Of u nu man bent of vrouw, jonge starter of doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met een antwoord op elke mogelijke vraag die u zich in de loop van uw carrière kunt stellen. En met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen.

Ontdek alle mogelijkheden op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

CV

BRUTO-NETTO CALCULATOR

057_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:49

Pagina 57

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

57

Nieuwsgierig van nature? bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

Weinig bedrijven bieden zoveel variatie in de taken als de Nationale Bank van België.

De Nationale Bank van België zoekt voor haar departement Informatica (m/v):

universitaire informatici (master)

informatici (bachelor)

Profiel (afhankelijk van de functie):

Profiel (afhankelijk van de functie):

Mogelijke functies: Application Developer

Application Developer met bijzondere interesse voor ontwikkelingstools: Mogelijke functies: Toepassingsanalist (financiële richting) Programmeur/back-up beheerder Systeemingenieur Windows

Systeemingenieur Unix

Business Intelligence Developer

Service manager

IBM Websphere beheerder

Programmeur/service desk level II

De Bank biedt:

Sollicitaties: (geef uw opleidingsniveau op) www.nbb.be/jobs Nationale Bank van België, dienst Human Resources beheer - Selectie, Berlaimontlaan 14, 1000 Brussel Bent u afgestudeerd, voeg dan een kopie van uw diploma(’s) bij uw sollicitatie.

Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen vindt u op onze site

www.nbb.be/jobs

058_GPV1QU_20100206_VMGBI

58

04-02-2010

22:46

Pagina 58

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

De ALHO ondernemingsgroep behoort tot de Europese marktleiders in hoogwaardige modulaire systeembouw voor permanente bouwprojecten in de utiliteitsbouw. Wij bestaan sedert 1967 en hebben meerdere fabrieken in Europa met in totaal meer dan 600 medewerkers.

Onze kernactiviteit : in enkele maanden tijd hoogwaardige gebouwen ontwerpen, bouwen én sleutel op de deur afwerken. Bezoek ook onze website : www.alho.be en www.alho.com Wij zoeken voor ons kantoor te Heverlee/Leuven een

Calculator / Werfleider (m/v)

Knowledge Leader in Security

Uw takenpakket algemene calculatie en technische ondersteuning bij het tot stand brengen van een projectofferte werfleiding bij projectrealisatie met inbegrip van communicatie in het Nederlands en het Frans Uw profiel technische opleiding, liefst m.b.t. de bouwactiviteit. Minimaal hoger onderwijs van het korte type. degelijke basiskennis van computer en gangbare software standaardkennis Nederlands en Frans, basiskennis Duits beroepservaring , geen noodzaak maar kan een voordeel zijn flexibiliteit, engagement en werken in veeleisend teamverband vermogen om zelfstanding en goed georganiseerd te werken

www.securitas.be

Ons aanbod een stabiele betrekking in een gezonde Duitse ondernemingsgroep een krachtig groeipotentieel een degelijk loon, ook in functie van ervaring, aangevuld met de nodige tools een toffe werkomgeving in ons kantoor te Heverlee-Leuven Mocht ons aanbod u interesseren, neem dan contact op met mevrouw Sabrina Vanreusel of stuur ons uw sollicitatiebrief met curriculum vitae. Discretie verzekerd.

Wij kijken er naar uit om met u kennis te mogen maken.

ALHO Systeembouw bvba (deel van ALHO Systembau GmbH) Interleuvenlaan 62 · bus 44 · B-3001 Heverlee/Leuven Telefoon 016 39 78 38 · Telefax 016 39 78 40 sabrina.vanreusel@alho.be · www.alho.com · www.alho.be

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68 Amonis, één van de grootste pensioenfondsen in België, is gespecialiseerd in het aanbieden van een aanvullende financiële en sociale zekerheid aan vrije beroepen en zorgverleners.Vandaag doen 25.000 cliënten een beroep op Amonis.

In het kader van onze duurzame groei zijn we op zoek naar een nieuwe tweetalige collega (m/v) met een bachelor of master diploma die de kans wil grijpen om zijn talenten verder te ontwikkelen.

MEDEWERKER MARKETING EN COMMUNICATIE Jouw functie inzake e-marketing en e-communicatie: • als lid van de afdeling Marketing & Communicatie bestaat je hoofdtaak uit het ontwikkelen, uitwerken, toepassen en opvolgen van een aangepaste strategie inzake internet en intranet toepassingen: op basis van de analyse van de wisselende noden van de gebruikers, rekening houdende met de commerciële doelstellingen, in samenwerking met interne en externe partners, door middel van het actief beheren van de website en het intranet.

Jouw andere taken: • je werkt samen met de collega's aan de uitwerking van marketingacties • je wordt betrokken bij de communicatiestrategie van Amonis • je geeft administratieve en logistieke ondersteuning aan het team Pensioenadviseurs.

Jouw profiel: • je bent een teamplayer en commercieel gedreven • je hebt affiniteit met en kennis van internet en intranet • ervaring met webwriting, webmarketing, en met het beheren van een website is een pluspunt • je bent creatief, leergierig en je hebt een vlotte pen • je bent een goede communicator in een internet omgeving • kennis van Photoshop en InDesign is een pluspunt.

Ons aanbod: • een collegiale, dynamische en motiverende werksfeer alsook een aantrekkelijk verloningspakket • een omgeving waar je jouw talenten kan ontwikkelen.

Interesse?

Stuur je sollicitatie met cv ter attentie van Bernard Van Ooteghem, Assistent van de CEO, de Jamblinne de Meuxplein 4, 1030 Brussel, E-mail: bvo@amonis.be Je antwoord wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

w w w. a m o n i s . b e

TRENDSETTER IN INDUSTRIËLE HOUTBEWERKINGSMACHINES Voor regio Antwerpen en Brabant zoeken wij:

COMMERCIEEL ADVISEURS (m/v)

Ervaring, niveau, aanpassings– en doorzettingsvermogen zijn vereist.

CV aan veerle.polfliet@philipsconstant.be Philips Constant NV Begijnhofstraat 47, 2870 Puurs T 03/897 97 97 - F 03/889 89 78

EXECUTIVE INTERIM MANAGEMENT “You can’t control the direction of the wind but …

You can have control of the direction of your sails” Through a selected core team of specialists Experts@business offers a structured approach to define the needs companies are facing : as well in Advisory Services as in Executive Interim Management.

Experts@business offers Expertise and Experience through our network of Executive Interim Managers.

Are you interested in becoming a member?

Do submit your CV at www.expertsatbusiness.be

059_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:55

Pagina 59

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

BELG

MILK

59

Maintenance Engineer Afdeling mechanica

Als sterk groeiend, dynamisch en innovatief bedrijf, zijn wij goed geplaatst om klanten te ondersteunen in hun dagelijks fleetmanagement. Dragintra staat haar cliënteel met raad en daad bij in het structureren en optimaliseren van hun wagenparkprocessen waardoor het cliënteel zich volledig kan toespitsen op de core-business. De kennis en ervaring die wij in deze materie hebben opgebouwd, is verwerkt in onze ondersteunende web based tool Fleet Pack® waarmee onze consultants een echte meerwaarde kunnen bieden voor het cliënteel in de vorm van substantiële besparingen en aanzienlijk efficiënter beleid.

Vanwege de sterke groei in België en Nederland, zijn wij op zoek naar (M/V)

2 Accountmanagers wagenparkbeheer/ operationele leasing

Functie:

BELGOMILK c.v., maakt deel uit van de Milcobel-groep (de grootste Belgische zuivelcoöperatie) en behoort tot de absolute top van de Europese zuivelproducenten. In haar 5 productie-units gevestigd te Kallo, Langemark, Moorslede, Gierle en Wuustwezel wordt op jaarbasis 870 miljoen liter melk verwerkt naar diverse eindproducten (melkpoeder, kaas en boter) waarbij een omzet van ca. 450 miljoen euro wordt gerealiseerd.

In het kader van de verdere professionalisering en expansie gaan we voor de afdeling te Kallo over tot de aanwerving van een m/v:

en periodieke onderhoudswerkzaamheden (incl. herstellingen, revisie en nieuwbouw).

van de technische dienst (ca. 10 personen).

Profiel: mechanica en beschikt bij voorkeur over ervaring in een industriële omgeving. leidinggevende en organisatorische vaardigheden.

Ons aanbod:

(BE-Brussel - NL-Amsterdam) Ideaal hebt u reeds enkele jaren ervaring bij een leasemaatschappij in operationele leasing, wat u in staat stelt om op korte termijn in het hele land als Accountmanager te fungeren voor onze grotere klanten binnen de sector. U bent perfect drietalig Nederlands-Frans-Engels en bent bereid om verder mee te werken aan de verdere uitbouw van onze onderneming door uw communicatieve inbreng, uw dynamiek, uw hands-on mentaliteit en uw drang tot prestatie. U rapporteert rechtstreeks aan de General Manager.

Interesse?

Stuur uw kandidatuur naar: Belgomilk c.v. t.a.v. Liesbeth Willemsen, Fabriekstraat 141, 9120 Kallo. Bij voorkeur solliciteren via mail naar liesbeth.willemsen@milcobel.com. Meer info over Belgomilk vindt u op www.milcobel.be.

PROJECTMANAGER (m/v)

Voor deze boeiende en uitdagende job zijn wij op zoek naar dynamische personen met een bachelor of master diploma (of gelijkwaardig door ervaring).

Een teamplayer bovendien die affiniteit heeft met cijfers, marktevoluties en data-analyses. Stressbestendig en een positieve ingesteldheid zijn voor een dergelijke functie vanzelfsprekend. Uw analytische geest en zin voor prioriteiten vullen bovenvermelde eigenschappen aan.

Naast deze zeer uitdagende en variërende job die mogelijkheid biedt voor eigen initiatief, groei en niet te vergeten, ook de mogelijkheid biedt om met de Award winning tool Fleet Pack® te kunnen werken, kan u rekenen op een gezonde firma, een zeer enthousiast team, een marktconform salaris, een firmawagen en een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Heeft u interesse in één van bovenstaande vacatures, gelieve dan uw volledige CV op te sturen naar Karen Bigaré: karen.bigare@dragintra.com

Functie: U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de vastgoedprojecten binnen de regio AntwerpenGent-Brussel.

U bent betrokken bij het ontwerp van de bouwplannen en coördineert zowel administraties, architecten als aannemers.

Tijdens de uitvoering staat u in voor de administratieve en organisatorische begeleiding en waakt u nauwgezet over de timing, budgetopvolging en kwaliteit.

U rapporteert aan de directie.

De Paepe Group, gesitueerd in Gent, is als projectontwikkelaar een vaste waarde op de Belgische vastgoedmarkt die zich voornamelijk richt op het ontwikkelen en realiseren van instapklare kantoorgebouwen, industriële loodsen en opslagplaatsen.

We zoeken voor onmiddellijke indiensttreding een

Profiel: U genoot een hogere bouwkundige opleiding of ingenieursopleiding.

U kan enkele jaren ervaring in projectmanagement voorleggen.

U werkt zelfstandig en kan een project integraal aansturen en opvolgen.

U bent een gedreven en enthousiast persoon die vlot communiceert en oog heeft voor de noden en behoeften van de gesprekspartners.

U bent vlot tweetalig N/F + kennis van Engels en kan goed overweg met de gangbare MS Officetoepassingen.

Ons aanbod: Een boeiende functie waarin zelfontplooiing, organisatietalent en doortastende communicatie van groot belang zijn.

U komt terecht in een snel evoluerende onderneming met enthousiaste collega’s.

Wij bieden U een competitief salaris in verhouding tot uw ervaring en motivatie evenals een bedrijfswagen.

Contact: Heeft u belangstelling voor deze job, stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief met cv naar mr. Ignace De Paepe, De Paepe Group, Adelaarsstraat 24 te 9051 Sint-Denijs-Westrem (depaepe@depaepegroup.be) Tel: 09 250 95 00 Zie ook www.depaepegroup.be

Buurtservice vzw

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

biedt opleiding, begeleiding en werkervaring aan langdurig werkzoekenden in de poetssector.

Het Werkervaringsproject zoekt een voltijdse (m/v)

COÖRDINATOR - 1 jaar ervaring in een leidinggevende functie - voeling met de doelgroep - Bachelor of Master Brief + cv te sturen vóór 22 februari 2010 naar Buurtservice vzw t.a.v. Martine Eloy Patriottenstraat 62 2600 Berchem martine.posthof@skynet.be Functiebeschrijving op www.buurtservice.be

060_GPV1QU_20100206_VMGBI 04-02-2010 23:03 Pagina 60 offre d'emploi nl-23-01-2010_Mise en page 1 21/01/2010 16:33 Page 1

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder.

Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Business Development Manager L’Echo voor een commerciële aanpak van de Franstalige lezersmarkt

Wij bieden je Een degelijk salaris, conform de mediasector en in overeenstemming met je ervaring, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, een laptop en een GSM. Daarnaast bieden we je de mogelijkheid om te werken voor topmerken in een medialandschap in volle expansie en krijg je de gelegenheid om actief deel te nemen aan de doorbraak, verdere professionalisering en ontwikkeling van L’Echo.

JE UITDAGING Binnen de marketingploeg van Mediafin heb je als missie de commerciële contacten en partnerships te ontwikkelen met bedrijven en groepen van individuen in het Franstalige landsgedeelte. Het onmiddellijke doel is de verkoop van abonnementen op de Franstalige zakenkrant L’Echo.

Met je commercieel talent sta je in voor de directe verkoop van pakketten van abonnementen aan bedrijven in het Franstalig landsgedeelte. Je bent voor deze Key Accounts het commerciële aanspreekpunt zowel voor de abonnementen op onze kranten als voor digitale abonnementen en online-oplossingen. In overleg met je klanten, ga je op zoek naar oplossingen voor hun specifieke informatiebehoeften.

Terwijl je zelf regelmatig op klantenbezoek bent, kan je rekenen op de administratieve cel voor de dagelijkse opvolging van je abonnementen, alsook op de marketingploeg voor de ontwikkeling van specifieke acties voor je potentiële klanten of partners.

Bovendien maakt je kennis van het Franstalig ondernemerslandschap én de Franstalige media van jou de ideale persoon die binnen de marketingploeg de uitstraling van het merk “L’Echo” bewaakt.

Je rapporteert rechtstreeks aan de marketing manager.

JE PROFIEL Je hogere opleiding, je ervaring in de verkoop van diensten of B2Boplossingen en je commerciële drive maken je tot een echte commerciële professional.

Je hebt minstens 5 jaar ervaring in de verkoop van diensten of oplossingen, bij voorkeur in een B2B-omgeving. Je beschikt over een reëel verkoopstalent en je bent in staat langetermijnrelaties uit te bouwen met je klanten; je bent hun aanspreekpunt en vertrouwenspersoon.

Je hebt een uitgebreide kennis van de financiële en bedrijfswereld, vooral wat betreft het Franstalige landsgedeelte. Je bent gebeten door financiën, economie en de media.

Je bent resultaatgericht en bereid te werken met kortetermijnobjectieven. Je uitmuntend organisatietalent laat je toe je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen. Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken.

Je moedertaal is het Frans, maar je beheerst ook het Nederlands en het Engels. Uiteraard ben je vertrouwd met de Office-toepassingen Word, Excel en PowerPoint.

Interesse?

Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar Michael Nevejan, marketing manager: michael.nevejan@mediafin.be. Voor meer informatie kan je ook contact opnemen op het nummer 02 423 47 41. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

De Tijd I L’Echo

061_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

23:01

Pagina 61

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

61

Als het op je carrière aankomt, telt maar één vraag:

Hoe groot is je honger?

Waar je ook komt, mensen hechten steeds meer belang aan de kwaliteit van hun voedsel. Puratos ontwikkelt, produceert en verkoopt wereldwijd een waaier van ingrediënten die ervoor zorgen dat bakkers, banketbakkers en chocolatiers aan die kwaliteit tegemoet kunnen komen.

Puratos is een ambitieuze onderneming met 5300 medewerkers. In meer dan 100 landen zijn we gekend voor onze passie voor innovatie. Hoe groter we worden, hoe meer onze pioniersgeest geprikkeld wordt. Voeg daarbij ons engagement ten opzichte van onze medewerkers en onze partners, en je hebt meteen door wat werken bij Puratos zo anders maakt.

Ter versterking van onze maintenance afdeling in Groot-Bijgaarden zoeken wij een (m/v):

MAINTENANCE ENGINEER Je functie: Je bent verantwoordelijk voor het optimaal laten functioneren van onze productieinstallaties. Dit doe je onder meer door efficiënte en effectieve onderhoudsconcepten en -plannen op te stellen.

Je profiel: Als industrieel ingenieur of bachelor elektromechanica heb je aanvullend een aantal jaren relevante ervaring opgedaan in een vergelijkbare productieomgeving (process & packaging). Je spreekt vlot Nederlands en Frans, en begrijpt technisch Engels.

FACILITIES SUPERVISOR

VERKOOPSADVISEUR GEZOCHT (m/v) Voor verkoop van nieuwbouwappartementen aan de kust in een dynamische omgeving Zeer interessante opleiding en begeleiding Mooie doorgroeimogelijkheden Hoge verdienste Zeker geen 9 to 5 job Voor interesse: Mail CV naar info@chateauresidenties.be

Je functie: Je neemt verantwoordelijkheid op voor beheer, optimalisatie en onderhoud van alle facilities op de site. Dit omvat onder meer HVAC, brandpreventie van de installaties, elektriciteit in gebouwen, loodgieterij en gebouwstructuren.

Je profiel: Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in een technische richting, of een gelijkwaardige ervaring op een industriële site. Je bent hands-on en serviceminded. Je spreekt en schrijft vlot Nederlands of Frans en Engels.

Ter versterking van onze afdeling engineering (in Groot-Bijgaarden) die instaat voor alle investerings- en verbeteringsprojecten binnen al onze filialen wereldwijd, zoeken wij een (m/v)

www.bezoom.tv

PROJECTINGENIEUR AUTOMATISERING Je functie: Samen met de Automation Manager en in samenwerking met de productieafdeling ben je verantwoordelijk voor automatiseringsprojecten binnen de Puratos Group.

Bezoom, baanbrekend bedrijf op de markt van video-internetoplossingen voor kmo’s en het snelst groeiend in zijn segment, is op zoek naar (m/v):

Commercieel Afgevaardigden Voor de provincies Oost- en West-Vlaanderen,Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant.

Indien u deel wilt uitmaken van een uitzonderlijk en veelbelovend project, bieden wij u:

Je profiel: Je bent ingenieur van opleiding en hebt maximum 3 jaar ervaring met het volledige beheer van automatiseringsprojecten. Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. Op termijn ben je bereid om tot 30% van je tijd te reizen.

Voor al deze functies bieden wij: • De mogelijkheid om voor een innovatief, uitstekend presterend en snelgroeiend bedrijf te werken • Een afwisselende functie met veelvuldige contacten in een dynamisch team • Een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen • De kans om opleidingen te volgen Een volledige functiebeschrijving vind je op onze website: http://careers.puratos.be Interesse? Surf snel naar http://careers.puratos.be en solliciteer bij voorkeur online. (Industrialaan 25, 1702 Groot-Bijgaarden, fax 02/481.46.63).

Bent u onmiddellijk beschikbaar ?

Stuur dan uw cv en motivatiebrief t.a.v. Philippe Vandermeersch, bij voorkeur per e-mail naar p.vandermeersch@bezoom.tv, of per post naar Bezoom nv, Humaniteitslaan 237, 1620 Drogenbos.

http://careers.puratos.be

062_GPV1QU_20100206_VMGBI 04-02-2010 22:50 Pagina 62 5052-01_VACATURE_PANO:Opmaak 1 04-02-2010 16:44 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

063_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:50

Pagina 63

Wij zijn op zoek naar CRM Analist Programmeur CRM Junior Analist Java/Oracle Programmeur Java/Oracle Functie

Functie

Je werkt in een team mee aan zowel de ontwikkeling van onze websites en

Je werkt in een team mee aan zowel de ontwikkeling van onze websites en

webinitiatieven, als aan extra commerciële functionaliteiten in backoffice

webinitiatieven, als aan extra commerciële functionaliteiten in backoffice CRM

CRM-toepassingen (abonnementen, advertentie). Je projectaanpak start met de

toepassingen (abonnementen, advertentie).

functionele analyse die je vertaalt naar een gedetailleerde technische uitwerking van datastructuren, processen en programma’s. Dit volgens een no-nonsense approach (afgeleide van scrum).

Je takenpakket start vanuit een gedetailleerde technische uitwerking in samenwerking met je projectleider en de vertaling ervan naar datastructuren, procesflows en programma's. Dit volgens een no-nonsense approach

Profiel

(afgeleide van scrum).

Je hebt een IT-opleiding en minimum een programmatie ervaring van 3 jaar.

Je hebt grondige kennis van UNIX en windows, datastructuren (RDBMS, met name

Profiel

Oracle). Daarnaast is een degelijke kennis van analysetechnieken en de

Je bent pas afgestudeerd en hebt een IT-opleiding genoten. Je hebt basiskennis

programmeertalen SQL en PL/SQL vereist.

van UNIX en windows, datastructuren (RDBMS, met name Oracle). Ook een

Ervaring met Oracle-designer en developer, kennis van O.O. analysetechnieken

basiskennis van analysetechnieken en de programmeertalen SQL en PL/SQL zijn

(UML), ontwikkeling JSP, XML, HTML en Java. Ervaring met ontwikkeling van websites

vereist.

en e-commercetoepassingen. Ervaring met datawarehousing-concepten / ETL zijn een pluspunt.

Ervaring met Oracle-designer en developer, kennis van O.O. analysetechnieken

Je kan vlot en overtuigend communiceren en samenwerken met interne klanten

(UML), ontwikkeling JSP, XML, HTML en Java. Ervaring met ontwikkeling van websites

en externe leveranciers. Autonoom werken is vanzelfsprekend en dit tegen

en e-commercetoepassingen en ervaring met datawarehousing-concepten/ETL

scherpe deadlines.

vormen een pluspunt.

Je kan vlot en overtuigend communiceren en samenwerken met interne klanten

Locatie Asse

en externe leveranciers. De uitdaging voor jou ligt er om in teamverband de

PHP Developer

Locatie Asse

nodige projecten/taken op te leveren tegen scherpe deadlines.

Functie Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van onze Belgische én Nederlandse websites en staat in voor de volledige software life cycle (van analyse tot onderhoud). Je opereert in een brede technologische omgeving, waar je vooral ontwikkelt in PHP en MySQL. Je rapporteert aan de Project Manager Nieuwe Media van de Persgroep.

Profiel Je hebt een master of bachelor diploma in informatica en hebt bij voorkeur reeds enige ervaring. Je beschikt over een grondige kennis van PHP; goede kennis van het Zend framework is een voordeel. Je staat open voor andere programmeertalen zoals Java en Unix shell scripts. Je bent vertrouwd met database modellering en SQL; je hebt goede kennis van MySQL. Je hebt een brede technische kennis van

Aanbod

webtechnologieën zoals xHtml, Javascript, Css, Flash, Flex, jquery, XML/XSLT, REST. Je wil je engageren voor je product over de grenzen heen: je bent alert voor

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van

nieuwe evoluties en ontwikkelingen in de markt en bij concurrenten. Je kan

Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale

zelfstandig werken en scherpe deadlines en een flexibele ingesteldheid schrikken

voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,

je niet af. Je bent analytisch ingesteld en werkt zeer nauwkeurig.

bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien

Locatie Asse

we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

064_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:52

Pagina 64

065_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

23:17

Pagina 65

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

65

Business Developer Industriële en technische oplossingen op maat van de klant (ref. 43.8001-001) Verkoop en begeleiding van complexe projecten Je bent de gesprekspartner voor bestaande industriële klanten en prospects. Je zoekt commerciële mogelijkheden door mee te denken met de klanten en door met jouw collega-specialisten aangepaste en technologische oplossingen te bieden, o.a. op het gebied van de behandeling van (proces)water. Je werkt hiervoor nauw samen met Altec (Air Liquide Technology Center), die tevens jouw opleiding verzorgt. Gedurende het grootste deel van jouw tijd ben je actief op het terrein om analyses en toepassingen te bespreken en tracht je langetermijncontracten af te sluiten. Tijdens de uitvoering van het behaalde project begeleid je actief de betrokken projectingenieur. Je rapporteert aan de Marketing Manager.

Autonome functie waarin je resultaten neerzet Een ingenieursdiploma en een commerciële ervaring in een industriële omgeving zijn een pluspunt. Een analytische geest, pragmatisme en sterke communicatievaardigheden maken van jou een overtuigende en gerespecteerde gesprekspartner. Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van langetermijnrelaties met klanten. Je werkt graag zelfstandig en je beschikt over een sterke gedrevenheid om resultaten neer te zetten. Een goede kennis van het Engels is onontbeerlijk. Kennis van het Frans is zeker een pluspunt.

Account Manager Industrie Vlaanderen Oplossingen voor een variëteit industriële sectoren (ref. 43.8002-001) Je eigen regio voor verkoop van gassen en bijkomende service Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van je eigen klantenportefeuille. Je vergroot je omzet door actieve prospectie en door bij bestaande klanten op zoek te gaan naar mogelijkheden om dienstenp dienstenpakketten aan te bieden bovenop de producten. Omdat je in een concurren concurrentiële markt het onderscheid moet maken, is het opbouwen van een goed goede relatie met je klanten essentieel. Je rapporteert aan de Sales Manager regio Noord.

Ingenieur met commerciële drive en geboeid door industrie Een ingenieursdiploma en minimum 3 jaar ervaring in een commerciële buitendienst- of aankoopfunctie is een ideale combinatie om deze functie invulling te geven. Je werkt graag zelfstandig en neemt je verantwoordelijkheid waar nodig. Je bent zeer communicatief en service minded ingesteld. Klanten typeren je als een sterke onderhandelaar en iemand die streeft naar een goede klantenrelatie door het leveren van kwaliteit en service. Beschik je tevens over zowel een commerciële drive als feeling, dan kan je bij ons zeer succesvol zijn. Een goede kennis van het Frans is eveneens een pluspunt.

VG. 368/B - lid van

België De internationale groep Air Liquide produceert en verdeelt gassen voor industriële en medische toepassingen.

Air Liquide is als wereldleider actief in meer dan 75 landen en realiseert met haar 43 000 medewerkers een omzet van 13,1 miljard euro. De afdeling Air Liquide Belge bouwt on-site installaties, verkoopt industriële en zuivere gassen in flessen en bulk alsook de dienstverlening rond deze producten. Hun klanten bevinden zich in zowel grote als kleinere bedrijven in uiteenlopende sectoren zoals voedings-, research-, automotive en verwerkende industrie. Voor de uitbreiding en verdere ontwikkeling van de activiteiten is Air Liquide Belge op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v).

Ontdek on ons aanbod en de volledige functieomschrijving op www.mercuriurval.be - tel +32 (0)2 715 09 99 voor ref. 43.8001-001 tel. +32 (0)3 (0 281 15 50 voor ref. 43.8002-001

Connecting people with your strategy C Kies voor een job bij Gazet van Antwerpen om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor onze redactie zijn we op zoek naar:

EINDREDACTEUR GAZET VAN ANTWERPEN JE UITDAGING: Je bent echt gebeten door de nieuwsmicrobe. Je kan het belangrijke nieuws onderscheiden van het bijkomstige en bent bereid om bij de selectie in de huid van de lezer te kruipen. Je zorgt ervoor dat het nieuws op een juiste manier in de krant komt. Een passende kop boven een artikel plaatsen en het redigeren van teksten, vind jij een echte uitdaging. Je legt de juiste accenten, kiest de juiste foto’s,hakt en herschrijft waar het moet.

JE PROFIEL: Je kan werken met deadlines en weet dat je bijna elke avond en regelmatig in het weekend aan de slag bent.

Ervaring strekt zeker tot aanbeveling. Je werkt graag in een team, je bent stressbestendig en flexibel. Naast een flinke dosis creativiteit, beschik je over een vlotte pen en

een perfecte taalbeheersing. Multimediaal denken is een must. Kennis van DTI en Indesign is een pluspunt.

ONS AANBOD: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan openheid, toekomstgerichtheid, dynamisme en ondernemerschap centraal. Wij voorzien een salaris op niveau aangevuld met extralegale voordelen en loopbaanperspectieven.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief met uitgebreid c.v. naar Concentra Media t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen.

E-mail: je.kandidatuur@concentra.be

“Omdat je hart bij De Gazet van Antwerpen ligt” Britt - Journaliste

066_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

22:57

Pagina 66

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

22ND VLERICK MARKETING ALUMNI COLLOQUIUM

KISS ME NOT ONLY MAGIC TURNS YOUR BRAND INTO A TRUE CUSTOMER EXPERIENCE How can you be Prince charming and conquer the heart of your consumer?

The 22nd Vlerick Marketing Alumni Colloquium proves that customer experience is key in very different fields. Our 9 top speakers will take you on a journey through the world of customer experience.

PROF. DR. BERND SCHMITT Columbia Business School The Customer Experience Management Framework The author of Customer Experience Management and Experiential Marketing will bring us his Customer Experience Management (CEM) Framework: A five-step CEM process that you can use to connect with your customers at every touch-point and ultimately build long-term customer value.

JEAN-PAUL TEYSSEN CEO Carglass A broken windscreen doesn’t mean a broken heart.

On the contrairy In a services and commodity business, marketeers often believe that price is the ultimate weapon. Jean-Paul Theyssen, CEO Carglass, will show us how Carglass has succeeded in adding customer value by creating experiences at the different customer touchpoints.

VINCENT VAN QUICKENBORNE Minister of Economy and Administrative Simplification Citizen Experience Also governmental bodies have found their way to walk the line of customer experience. Minister Van Quickenborne gives us a view behind the political scenes.

AND MANY MORE...

Thursday 4th March 2010 - Handelsbeurs, Ghent Register today at www.customer-experience.be

09184 VACATURE F Full_page370x260.indd ll 370 260 i dd 1

1/22/10 2:32:23 2 32 23 PM

067_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

21:39

Pagina 67

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Brussel Het Noorse Statoil is wereldwijd één van de belangrijkste spelers in de olie- en gasindustrie en tevens de grootste aardgasimporteur in West-Europa. De groep telt 31 000 medewerkers in 40 landen, die enthousiast werken aan expansie en duurzame ontwikkeling. Statoil is een uitzonderlijke werkomgeving met een open en inspirerende bedrijfscultuur. Het stimuleren van de persoonlijke ontwikkeling gaat er hand in hand met professionele groei. De in Brussel gevestigde End User Sales organisatie is verantwoordelijk voor de verkoop van aardgas in België, Frankrijk, Duitsland, Nederland en de UK. Om de ambitieuze groeiplannen mee invulling te geven, is Statoil vandaag op zoek naar gedreven professionals (m/v) om hun team te versterken.

Key Account Manager België

Sr Key Account Manager - Nl markt

B-to-B in energiemarkt (ref. 22.7983-001)

Energiedeals met grote industriële spelers (ref. 22.7984-001)

Aardgas je expertise, België je werkterrein Als ambitieus, commercieel talent met masteropleiding, word je bij Statoil verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van potentiële en bestaande grote (internationale) industriële klanten op de Belgische markt. Een goed doorzicht in de aardgasmarkt en een sterk begrip van je klant én zijn business, stellen je in staat om een op maat gemaakte oplossing, gepaste service en de nodige flexibiliteit aan te bieden. Je afspraken vertaal je naar contracten, waarbij je een beroep kan doen op de expertise van Sales Support.

Opentrekken van de Nederlandse markt is topprioriteit Als ervaren (+/-10 jaar) account manager ken je de Nederlandse energiemarkt en haar specifieke karakteristieken goed. De complexe energienoden, in het bijzonder aardgas bij grote nationale en internationale distributiebedrijven, kan je gemakkelijk omzetten in taylor made contracten waarbij je zelf de servicelevels, risico-afspraken en prijsdeals negotieert, met de nodige ondersteuning van Sales Support.

Je leergierigheid in combinatie met minstens 5 jaar ervaring in een commerciële aan- of verkooprol, liefst binnen een B-to-B omgeving en met een complex industrieel product of service, is een uitstekende basis om aan deze uitdaging te beginnen. Je herkent jezelf in: netwerk uitbouwen, resultaten neerzetten, onderhandelen en verantwoordelijkheid opnemen. Goede talenkennis N/F/E is onmisbaar.

Jouw expertise en maturiteit leiden tot geslaagde deals. Je hebt een sterke, analytische geest en beschikt over een ambitieuze drive om resultaten neer te zetten en je te bewijzen. Je bent een goede, diplomatische onderhandelaar, die zich goed voelt in het overtuigen van zijn high level klanten/contacten. Goede talenkennis N/E.

Sales & Contract Support

Energy Transportation & Sales Analyst

Waarborgen van klantenservice en correcte dataflow (ref. 22.7985-001)

Ondersteunen van de internationale groei (ref. 22.7986-001)

All round commercieel administratieve functie met hoge complexiteit Deze vlotte medewerker heeft een sterke interesse in het reilen en zeilen van de aardgasmarkt.

Je vindt je uitdaging in een uitgebreide waaier van taken zoals het voorbereiden, uitschrijven en inboeken van inkomende en uitgaande facturen, correct uitvoeren van klantencontracten, opvolgen van de SOx en Key Control processen en registratie van (nieuwe) klanten. Je analyseert de verschillen tussen voorziene en werkelijke aardgasverbruiken bij klanten en signaleert discrepanties. Ten slotte verzorg je de roll out van de “customer portal” bij klanten.

Interne informatiebron binnen een internationale sales context Je bent master (ingenieur of economie) die wil uitgroeien tot expert in Europees aardgastransport over land. Door je deelname aan (inter)nationale meetings ben je steeds op de hoogte over wijzigingen in de pijpleidingwetten en -regelgeving. Aan de hand van wiskundige modellen bereken je kostprijzen van aardgasleveringen aan klanten. Je werkt mee aan het standaardiseren van contracten, je bent creatief binnen product development en je wordt de contactpersoon tussen klant en trader voor het vastleggen van commodity prijzen.

Je hebt een hogere opleiding en een eerste ervaring in een commercieel/administratief ondersteunende functie achter de rug, liefst binnen een internationale B-to-B omgeving. Je bent analytisch en een echte teamplayer. Je haalt een kick uit gegevensanalyse, je bent zelfstandig en kan tegen deadlines werken. Goede talenkennis E.

Je bent een analytische teamplayer met een aantal jaren relevante ervaring binnen de energiesector of in een (ondersteunende) commerciële functie, liefst in een industriële en internationale B-to-B omgeving, bv. als business analist of als financiële auditor. Je bent zeer bedreven in Excel en wordt gemotiveerd door analytisch en zelfstandig werken, af en toe reizen, proactief en creatief zijn. Goede talenkennis E en N of F of D.

Sales of Sales Support? Je bent een waardevolle schakel in het team Statoil biedt een job in een sterke, financieel gezonde, internationale groep waar nieuw en ervaren talent kansen krijgt om zich verder te ontwikkelen en zijn carrière naar een hoger niveau te tillen. Sales en Sales Support zijn een goed werkende spreekwoordelijke tandem bestaande uit gedreven professionals. Je komt terecht in een mensgericht bedrijf met sterke waarden: “courageous, open, hands-on and caring” in een boeiende en groeiende sector. Je werkt vanuit ons nieuw, modern kantoor in hartje Brussel.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

Connecting people with your strategy De perform performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.

Meer wete weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

068_GPV1QU_20100206_VMGBI

68

04-02-2010

23:21

Pagina 68

P L

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER COMMERCIEEL DIRECTEUR BELUX COUNTRY MANAGER DIRECTEUR DIRECTEUR DOMEIN BOKRIJK DIRECTEUR FINANCIEN DIRECTEUR VERPLEEGKUNDIG & MEDISCH DEP DIRECTEUR VOLWASSENONDERWIJS DIRECTEUR WOON- EN ZORGCENTRUM JONG & DYNAMISCH EXPORTMANAGER REGIOMANAGER BELUX VESTIGINGSLEIDER

ELI LILLY BENELUX INFOMAT ANONIEM MITUTOYO VER VL HUISVESTINGMIJ PROVINCIE LIMBURG NATUURPUNT SINT-NORBERTUS PROVINCIE ANTWERPEN OCMW LEUVEN DECRUY FENIOM GOEDHART REPRO

ASTYRE VAN DER VELDE GROEP ASCENTO JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

REDACTIE & COMMUNICATIE 38 50 47 69 50 26 51 42 24 25 49 46 44

STRABAG HEYLEN L. BELGOMILK PURATOS GROUP NATIONALE SUISSE VAN DE VELDE LINGERIE PURATOS GROUP HEYLEN L. DE PAEPE GROUP PROVINCIE ANTWERPEN WEBER MARKING SYSTEM FOD MOBILITEIT & VERVOER

SIGNUM HR & MANAGEMENT

JOBPUNT VLAANDEREN SELOR

49 36 59 61 02 55 61 36 59 24 36 45

TECHNIEK & PRODUCTIE CALCULATOR/WERFLEIDER CONTROLEUR BOUWWERKEN DIAMANT TECHNICUS FACILITIES SUPERVISOR KWALITEITSMANAGER MASTER ELEKTROMECHANICA MECHANIEKER PRODUCTIELEIDER TECHNICAL TRAINER WERFTOEZICHTER

ALHO SYSTEEMBOUW UNIVERSITEIT GENT INTERNATIONALE DIAMANT FIRMA PURATOS GROUP SLABINCK SLABINCK BMW ANONIEM VOLVO TRUCKS AGH GENT

HUDSON BELGIUM

CHRIS VERHEYDE & PARTNERS CHRIS VERHEYDE & PARTNERS AGO INTERNATIONAL DE PUTTER & CO

58 27 51 61 45 45 51 31 53 25

WETENSCHAP 2 SR PRINCIPAL SCIENTISTS 3 PRINCIPAL SCIENTISTS LABORANT

ORPSY

65 35

SALES & MARKETING

www.velde.be

INGENIEURS ERVAREN CALCULATORS ING HOOFD STUDIEDIENST MAINTENANCE ENGINEER MAINTENANCE ENGINEER MANAGER ENGINEERING DEPARTMENT MATERIAAL INGENIEUR PROJECTINGENIEUR AUTOMATISERING PROJECTLEIDER PROJECTMANAGER PROJECTVERANTWOORDELIJKE (INGENIEUR) SERVICE ENGINEER VEILIGHEIDSCOORDINATOR

CONCENTRA UITGEVERSMIJ ALBINTRA

EINDREDACTEUR GAZET VAN ANTWERPEN PR & COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE

BAXTER R&D EUROPE BAXTER R&D EUROPE UZ GENT

39 39 74

2 ACCOUNTMANAGERS WAGENPARKBEHEER 2 COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKEN 2 PROJECTMANAGERS COMMUNICATIE 2 SALES REPRESENTATIVE ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER INDUSTRIE ACCOUNT MANAGER VOOR DUITSLAND ACCOUNT MANAGERS ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER AREA SALES ENGINEER COMMERCIAL FORWARDING MANAGER COMMERCIEEL ADVISEURS COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE COMMUNICATION & MARKETING COORDINATOR ENERY TRANSPORTATION& SALES ANALYST FIELD SALES REPRESENTATIVE KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER BELGIE MARKETING ASSISTANT MEDEW MARKETING & COMMUNICATION MEDISCH AFGEVAARDIGDE NATIONAL ACCOUNT MANAGER PR MEDEWERKER

DRAGINTRA LPG BENELUX CYPRES ANONIEM VALESTA CHEOPS TECHNOLOGY AIR LIQUIDE BELGE KBT BKM REGINOX VESCOM BELGIUM GOEDHART REPRO BEST KREGLINGER PHILIPS CONSTANT BEZOOM DESMEDT Q-BAKERIES BELGIUM BEST STATOIL COORDINATION CENTRE NEXANS NEXANS RIGA STATOIL COORDINATION CENTRE X2O AMONIS MEDICOR MEDICAL SUPPLIES GEORGIA-PACIFIC C&C ADVERTISING

59 41 34 ASTYRE 47 38 30 MERCURI URVAL 65 32 ASTYRE 47 VAN DER VELDE GROEP 71 VAN DER VELDE GROEP 71 44 ASTYRE 47 STRAND ASSOCIATES CONSULTING 31 58 61 VAN DER VELDE GROEP 71 INVENTI 46 ASTYRE 47 MERCURI URVAL WOLUWE 67 73 73 MOENS PERSONEELSADVIES 34 MERCURI URVAL WOLUWE 67 FUNDAMENT R&S 29 58 39 61 45

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

069_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

23:30

Pagina 69

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

Mitutoyo, een Japanse organisatie, is sinds 1934 wereldmarktleider op het gebied van industriële precisiemeetinstrumenten variërend van kleine handgereedschappen tot zeer geavanceerde instrumenten. Met deze innovatieve en kwalitatief hoogwaardige producten richt Mitutoyo zich op bedrijven in ondermeer automotive, elektrotechniek, farmaceutische en metaalindustrie. Mitutoyo biedt een totaalconcept: zij produceert, implementeert, kalibreert en zorgt voor een uitstekende service. Hierdoor weet Mitutoyo zich dan ook te onderscheiden van de concurrenten. Mitutoyo bouwt voortdurend aan de toekomst met als doel: duurzame groei, klanttevredenheid en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Voor de vestiging in Kruibeke zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de volgende functies:

69

Country Manager Na een gedegen inwerkperiode neemt u de dagelijkse aansturing van de 14 medewerkers voor uw rekening. U bent mede verantwoordelijk voor het uitwerken van een commercieel beleid en de strategische ontwikkeling van de Belgische vestiging. Als verantwoordelijke over de commerciële activiteiten bezoekt u de grootste klanten, coacht u het team regelmatig op de baan en begeleidt u de dealers. Bovendien weet u ook bij potentiële klanten een betekenisvolle omzetgroei te realiseren. U neemt deel aan vergaderingen en rapporteert aan de President van de Nederlandse en Belgische vestiging. (Referentienummer MI101) Uw profiel?

• Uitstekende leidinggevende capaciteiten • Empatisch vermogen, commercieel strategisch sterk

• Minimaal A1 werk- en denkniveau • Goede kennis van de Franse en Engelse taal

Sales Representative Na een degelijke opleiding en inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van precisiemeetinstrumenten in Oost- en West-Vlaanderen. Via gerichte prospectie en networking trekt u nieuwe klanten aan met als doel langetermijnrelaties op te bouwen door deskundig advies. U neemt de nodige initiatieven en bouwt bestaande relaties verder uit. Uw gesprekspartners zijn heel divers, van inkopers tot R&D tot directie. U werkt vanuit huis en rapporteert u aan de Country Manager. (Referentienummer MI102)

VERKOOPFUNCTIES Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

WORK SHOP

Wat biedt Mitutoyo voor beide functies?

• Professionele organisatie • Toonaangevend pakket topproducten • Brede expertise en ruime ervaring • Dynamische werkomgeving • Uitdagende functie • Prima arbeidsvoorwaardenpakket

Uw profiel?

• Enkele jaren commerciële ervaring • Klant- en resultaatgericht • Relatiebouwer, netwerker • Voorkeur A1 werk- en denkniveau • Goede kennis van de Franse en Engelse taal

Interesse?

Reageer dan binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem op het nummer 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.mitutoyo.be

Jeroen De Flander, expert strategieimplementatie en auteur Strategy Execution Heroes.

Strategie: van concept tot implementatie

WAAR & WANNEER

MEER INFORMATIE

09-02-2010: Kontich 25-02-2010: Aalst 02-03-2010: Kortrijk

Katleen Walckiers Spastraat 8 1000 Brussel Tel. 02/238.07.63 Fax 02/230.93.54

Onthaal vanaf 12u30.

Sessie van 13u30 tot 17 uur, gevolgd door een receptie.

katleen.walckiers@unizo.be

Houders van de UNIZO KMO Contact Pas betalen slechts 300 euro voor deze sessie.

UNIZO leden zonder KMO Contact Pas betalen 400 euro en niet-leden 500 euro.

U kunt gebruikmaken van de KMO Portefeuille van de Vlaamse overheid.

Zo geniet u 50% korting op uw deelname.

WWW.KMOCONTACT.BE • WWW.QUALITYCOACH.BE

HOE ZET U UW STRATEGIE EFFECTIEF OM IN DE PRAKTIJK?

DE INITIATIEFNEMER

NATIONALE UNIZO-PARTNERS

PROJECTPARTNERS

Nergens wordt het verschil tussen denken en doen zo duidelijk als bij de strategie van een bedrijf. De meeste KMO-bedrijfsleiders slagen er wel in om een doordacht strategisch plan uit te dokteren, maar de uitvoering blijft meestal uit. Om u te helpen uw strategie succesvol te implementeren, organiseert UNIZO een unieke doe-sessie. Samen met een expert evalueert u uw prioriteiten voor de nabije toekomst en u maximaliseert de kans dat uw strategie ook slaagt.

070_GPV1QU_20100206_VMGBI

70

04-02-2010

23:22

Pagina 70

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

PRODUCT MANAGER SALES REPRESENTATIVE SALES& CONTRACT SUPPORT SENIOR SALES MANAGER SR KEY ACCOUNT MANAGER TECHN COMMERCIEEL ADVISEUR FAKRO VERKOOPSADVISEUR

NEXANS MITUTOYO STATOIL COORDINATION CENTRE INGRIZO STATOIL COORDINATION CENTRE ALBINTRA JOYCE INVEST

VAN DER VELDE GROEP MERCURI URVAL WOLUWE MERCURI URVAL WOLUWE ORPSY

73 69 67 51 67 35 61

HR MANAGEMENT HR BUSINESSPARTNER HR CONSULTANT PERSONEELSMANAGER PREVENTIEADVISEUR

NATIONALE SUISSE UZ GENT UZ LEUVEN PROVINCIE ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN

02 74 38 24

CONSULTANCY CONSULTANT CONSULTANTS MANAGEMENT CONSULTANTS

RHI ROBERT HALF BELGIUM GARTNER

35 36 51

JURISTIEK JURIST ONDERZOEKER HRM

PROVINCIE ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN

24

FINANCIËN ACCOUNTANT ACCOUNTING & ADMINISTRATION MANAGER ACCOUNTING & TAX MANAGER ACTUARY ADVISEUR FINANCIEN BACHELOR VERPLEEGKUNDE PEDIATRIR

DE DEYNE VERHOEYE STOW INTERNATIONAL SECURITAS NATIONALE SUISSE PROVINCIE ANTWERPEN UZ GENT

HAYS

JOBPUNT VLAANDEREN

36 34 35 02 24 74

Bent u degene die het verleden een toekomst geeft?

Kijk dan in Vacature BOEKHOUDER BUSINESS DEVELOPER DEPARTEMENT MANAGER PROD PROCESS ERV SCHADEBEHEERDER M & A CONSULTANT MEDEW CONTACTCENTER NON-LIFE SR UNDERWRITER BA UITBATING STAFMEDEW BEDRIJFSECONOMISCHE ONDERN STAFMEDEW FISCALITEIT INCLUSIEF BTW

www.jobpunt.be

UZ GENT AIR LIQUIDE BELGE NATIONALE SUISSE NATIONALE SUISSE DE PUTTER & CO NATIONALE SUISSE NATIONALE SUISSE UZ LEUVEN UZ LEUVEN

MERCURI URVAL

DE PUTTER & CO

74 65 02 02 53 02 02 38 38

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE EUROPEAN TRANSPORTATION SPECIALIST LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE MANAGEMENT / QUALITY CONSULTANT PLANNING & CONTROL PROFESSIONAL SR UNDERWRITER CARGO LIABILITY

DAMCO BELGIUM CENTRUM TECHN ORTHOPEDIE DE PUTTER & CO NATIONALE SUISSE NATIONALE SUISSE

HUDSON BELGIUM DE PUTTER & CO

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PART TIME ADMINISTRATIEF PROJECTMEDEWERKER ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER BUSINESS MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANT DIRECTIESECRETAR SALES ASSISTANT STAFMEDEW MEDISCHE ADMINISTRATIE TECHNISCH ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

FUNDAMENT R&S

49 74 50 29 02 30 38 46

ANDERE 2 PROJECTMANAGERS 2 PUBLIEKSWERKERS KINDERMUSEUM 3 PROJECT MEDEWERKERS ADVISEUR GEWELD & SLACHTOFFERBELEID AUDIOLOGEN BELEIDSADVISEUR WONEN COORDINATOR INTERCULTURELE BEMIDDELING DIENSTH SPORTINFRASTRUCTUUR GIS COORDINATOR MELKVEEONDERZOEKER POLYVALENT PROJECTMEDEWERKER PROJECT MANAGER PROJECTMANAGER BEVORDERING & BEGELEIDI PROJECTMANAGERVASTGOEDSECTOR PUBLIEKSWERKER DE SCHORRE SPORTMONITOR STAFMEDEW KWALITEITSMANAGEMENT

ATO-ADT PROVINCIE ANTWERPEN TRAGE WEGEN PROVINCIE ANTWERPEN CONNECT HEARING STAD ANTWERPEN AZ DAMIAAN PROVINCIE ANTWERPEN STAD ANTWERPEN PROVINCIE ANTWERPEN PROVINCIE ANTWERPEN AOS ATO-ADT ATO-ADT PROVINCIE ANTWERPEN PROVINCIE ANTWERPEN UZ LEUVEN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

31 24 59 24 39 28 41 24 28 24 24 51 31 31 24 24 38

GEZONDHEID APOTHEEKASSISTENT HARTFALENVERPLEEGKUNDIGEN HOOFDVERPL GASTRO ENTEROLOGIE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE KINDERVERZORGSTER KINESITHERAPEUTEN NACHTVERPLEEGKUNDIGE PNEUMOLOGIE REGIOCOORDINATOR SLAAPTECHNOLOOG STAFMEDEW ZORGPROGRAMMA’S STRALINGSFYSICUS VERPLEEGK, REFERENTIEVERPLEEGK VERPLEEGKUNDIG MANAGER VERPLEEGKUNDIGE CLUSTERVERANTWOORDEL VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN DIVERSE AFDELINGEN ZIEKENHUISAPOTHEKER

UZ GENT A.Z. SINT-LUCAS AZ DAMIAAN WIT-GELE KRUIS O-VL JAN YPERMANZIEKENHUIS UZ GENT JAN YPERMANZIEKENHUIS A.Z. SINT-LUCAS WIT-GELE KRUIS O-VL UZ GENT UZ LEUVEN UZ GENT ZORG-SAAM UZ LEUVEN JAN YPERMANZIEKENHUIS GROEP GASTHUISZ A’PEN AZ DAMIAAN UZ LEUVEN

74 41 41 40 40 74 40 41 40 74 38 74 42 38 40 43 41 38

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECT

25 27 53 02 02

BLUE FASHION UZ GENT INFOMAT X2O NATIONALE SUISSE CHEOPS TECHNOLOGY UZ LEUVEN GEA

STAD HASSELT

27

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

071_GPV1QU_20100206_VMGBI

04-02-2010

21:42

Pagina 71

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

71

Vescom, onderdeel van de Vescom Groep B.V. en gevestigd te Deurne (NL), is dé internationale topspeler in de ontwikkeling, productie, verkoop en distributie van wand- en meubelbekleding en gordijnstoffen binnen de projectmarkt. Onderscheidende ontwerpen en duurzame materialen vormen de basis van de exclusieve en originele collecties.Vescom is trendsetter in haar branche waar kwaliteit, vormgeving en service van hen een betrouwbare partner maken. Om de marktpositie van Vescom in België verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voor de vacature van :

Accountmanager Na een gedegen inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor het bewerken van de projectmarkt voor wandbekleding in Antwerpen en Limburg, voor de meubelbekleding en gordijnstoffen in heel België. Dankzij uw enthousiasme en sterke commerciële aanpak slaagt u erin uw netwerk te vergroten en vertrouwensrelaties op te bouwen. U onderhoudt vooral contacten met interieurarchitecten, projectinrichters, verwerkers en opdrachtgevers en u weet hen te inspireren met uw dynamisme. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de Directeur.

Uw profiel • Enkele jaren succesvolle saleservaring in een relevante B2B- omgeving • Energiek, gedreven en servicegericht • Resultaatgerichte en zelfstandige persoonlijkheid • A1 werk- en denkniveau • Goede kennis van het Frans

VERKOOPFUNCTIES Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

Wat biedt Vescom?

• Solide organisatie, zeer service- en klantgericht • Toonaangevend pakket topproducten • Professioneel, collegiaal team • Markt met kansen • Functie met ruimte voor initiatief • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer binnen 10 werkdagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer VSC101 kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem op het nummer 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.vescom.be

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

VERKOOPFUNCTIES

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Voor Reginox bv, onderdeel van de Ter Steege Groep en trendsetter op het gebied van roestvrijstalen spoelunits zoeken wij een.

ACCOUNTMANAGER

M/V

Als Accountmanager bent u medeverantwoordelijk voor de commerciële resultaten van Reginox in België.

U bouwt bestaande relaties met groothandels verder uit en benadert actief potentiële klanten. U adviseert, ondersteunt en motiveert, zodat klanten uw producten aanbevelen en optimale resultaten realiseren. Uiteraard signaleert u nieuwe kansen en trends op de markt en speelt hier adequaat op in. Persoonlijke aandacht voor de klant, overtuigingskracht en creativiteit zijn bepalend voor het succes. U heeft enkele jaren commerciële buitendienstervaring en werkkennis Frans.

VERKOOPFUNCTIES

Interesse?

Kijk dan voor de volledige functieomschrijving op www.werkenbijtersteegegroep.nl.

Reageren graag zo spoedig mogelijk via www.velde.be. Het referentienummer is REGI091. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mevrouw V. Maes, telefoon 03 218 21 80.

WERKEN BIJ TER STEEGE GROEP=

“KANSEN KRIJGEN EN KANSEN BENUTTEN” Gerrianne Fransen - Dijkink Administratief medewerkster Reginox bv

KIJK VOOR DEZE EN ANDERE FUNCTIES VAN DE TER STEEGE GROEP OP WERKENBIJTERSTEEGEGROEP.NL

072_GPV1QU_20100206_VMGBI

72

04-02-2010

23:23

Pagina 72

VACATURE 6 FEBRUARI 2010

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING

Q COLOFON Q

BUURTSERVICE COORDINATOR MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORDE ONDERNEM MAX HAVELAAR

59 30

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54

ICT & INTERNET ANALIST PROGRAMMEUR APPLICATIEBEHEERDER APPLICATION CONULTANT CRM ANALIST PROGRAMMEUR JAVA, ORACLE CRM JUNIOR ANALIST PROGRAM JAVA, ORACL ERP BUSINESS ANALYST ERP BUSINESS CONSULTANT FUNCTIONEEL ANALIST HEAD OF THE REDU INFORMATICS INFORMATICI IT COORDINATOR

UZ LEUVEN A.Z. SINT-LUCAS AOS DE PERSGROEP PUBLISHING DE PERSGROEP PUBLISHING INFOMAT INFOMAT FINBETWEEN EUROPEAN SPACE AGENCY NATIONALE BANK VAN BELGI Ã X2O

FUNDAMENT R&S

38 41 51 62 62 50 50 51 50 57 29

Kijk snel verder in deze Vacature of surf naar www.nbb.be/jobs NATIONALE SUISSE CEVORA DE PERSGROEP PUBLISHING A.Z. SINT-LUCAS UZ GENT NATIONALE BANK VAN BELGI Ã

02 34 62 41 74 57

ONDERWIJS & OPLEIDING DEPARTEMENTSHOOFD PHL BUSINESS MANAGER SECURITAS TRAINING ONDERZOEKSMEDEW LOGISTIEK PROJECTCOORDINATOR GAME HUB WORD LESGEVER AUTO OF MOTORFIETS

PROV. HOGESCHOOL LIMBURG SECURITAS PROV. HOGESCHOOL LIMBURG PROV. HOGESCHOOL LIMBURG CEVORA

49 35 49 49 49

ONTHAAL & SECRETARIAAT DIRECTIESECRETARIS (ESSEMEDISCH SECRETARESSE MEERTALIGE RECEPTIONIST(E) ONTHAALMEDEWERKER STAFMEDEWERKSTER SECRETARIAAT

PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN JAN YPERMANZIEKENHUIS INVENTI INVENTI GERIATRISCH CENTR SCHEUTBOS ZIJ-KANT

24 40 48 40 36

HORECAPERSONEEL HUISH MEDEW KINDERDAGVERB/DIENSTENCENT OCMW DENDERMONDE HUISHOUDELIJK MEDEW / KEUKENHULP

OCMW DENDERMONDE

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots 02-482.03.38

De Nationale Bank van België rekruteert informatici

IT PROJECT & DEVELOPMENT MANAGER OPL TOT JAVA ENTERPRISE ONTWIKKELAAR PHP DEVELOPER SOFTWARE ANALYST / ONTWIKKELAAR SUPPORT ENGINEER UNIVERSITAIRE INFORMATICI

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos

50 50

Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts, Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product ontwikkeling databanken Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

FRANCHISING FRANCHISENEMERS

IXINA

32

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20100206_VMGCO

03-02-2010

12:23

Pagina 3

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

BECAUSE SO MUCH OF YOUR PERFORMANCE RUNS THROUGH CABLES Als wereldwijde leider binnen de kabelindustrie biedt Nexans een uitgebreid gamma aan van kabels en bekabelingssystemen met energie als basis van de ontwikkeling. Nexans is als grote speler op het gebied van infrastructuur, industrie en gebouwen actief in marktsegmenten zoals netwerken voor energie, transport en telecommunicatie, scheepsbouw, olie & gas, nucleaire activiteiten, de automobielsector, elektronica, de luchtvaart, handling & automation.

Met productvestigingen in 39 landen en wereldwijd commerciële activiteiten stelt Nexans 22.400 mensen tewerk.

In de Benelux produceert en verkoopt Nexans met 1.200 medewerkers in acht vestigingen optische vezelkabels, laag-, midden- en hoogspanningskabels en toebehoren. Bovendien ontwerpt en installeert Nexans LAN-netwerken en kabelbomen.

Voor de afdeling Sales & Marketing in Buizingen (Halle) zoeken we een (m/v):

FIELD SALES REPRESENTATIVE

PRODUCT MANAGER

MIDDEN- EN HOOGSPANNINGSKABELS (REF. NB_BU_FSR)

LAAG- EN MIDDENSPANNINGSKABELS GENERAL MARKET (REF. NB_BU_PM)

Je functie Je ontwikkelt en onderhoudt een klantenportefeuille van vooral netwerkbeheerders, elektriciteitsproducenten, studiebureaus, onderaannemers, leveranciers en industriële klanten in de Benelux. Dat betekent dat je de huidige contacten levendig houdt en dat je nieuwe klantenrelaties uitbouwt. Tegelijk ben je voor je klanten de contactpersoon op het vlak van promoties, multiproductoffertes en technische documentatie.

Je functie Je beheert en ontwikkelt de marketingactiviteiten van de toegewezen productlijn in de Benelux.

Dat betekent dat je marktinformatie verzamelt en analyseert voor een optimale klantenbenadering en dat je markttrends vertaalt in nieuwe business.

Je houdt je ook op de hoogte van technische en technologische ontwikkelingen in de markt om de competitiviteit van de producten te verzekeren.

Bovendien coördineer je de voorbereiding, opstelling en controle van de offertes, bestellingen en contracten. Daarbij ondersteun je de verkoopadministratie en waak je over een goede samenwerking tussen de verkoopdienst, de studiedienst, de installatiedienst en de dienst toebehoren. Je helpt ook bij productlanceringen en vertegenwoordigt Nexans op klantenforums.

Rapporteren doe je aan de Sales Manager hoogspanning.

Bovendien identificeer je kwaliteitsproblemen en suggereer je commerciële, technische of andere oplossingen die de klant voldoening schenken.

Om te slagen in de job is het belangrijk dat je intern en extern je netwerk onderhoudt en uitbreidt. Je zorgt ook voor een duidelijk beeld van de commerciële activiteiten en de resultaten ervan, en je rapporteert aan de Commercial Director.

Je profiel Je bent een master in (elektro)mechanica of elektriciteit en hebt bij voorkeur één tot twee jaar ervaring met verkoop of marketing. Naast een zeer vlotte kennis van het Nederlands heb je een erg goede kennis van het Frans en Engels. Kennis van het Duits of Spaans is een pluspunt. Bovendien ben je dynamisch en positief ingesteld en pas je je snel aan nieuwe situaties aan.

Je neemt ook volop initiatief en bent een uitstekende onderhandelaar. Je bent bereid om je in de Benelux te verplaatsen.

Je profiel Je bent een master in (elektro)mechanica of elektriciteit of bachelor met een gelijkwaardige ervaring, aangevuld met drie tot vijf jaar ervaring in productmarketing. Naast een zeer vlotte kennis van het Nederlands heb je een erg goede kennis van het Frans en Engels. Je denkt analytisch en gaat nauwkeurig en zelfstandig te werk. Voorts communiceer je vlot en denk je klantgericht.

KEY ACCOUNT MANAGER INDUSTRY & ELECTRONICS (REF. NB_BU_KAM)

Je functie Je bent voor klanten Industry & Electronics het centrale aanspreekpunt voor de kwalitatieve dienstverlening die ze van Nexans verwachten. Bovendien bepaal je de verkoopkanalen en bezoek je je klanten om op de hoogte te blijven van hun ontwikkeling en doelstellingen. Dat maakt het mogelijk om jaarlijks voor elke klant gerichte actieplannen op te stellen.

Voorts zorg je ervoor dat je op de hoogte blijft van marktevoluties, zowel op het vlak van producten als van technieken en technologie. Zo kun je de optimale klantenbenadering uitwerken en de competitiviteit van de producten verzekeren. Bovendien volg je grote projecten op en zie je erop toe dat de gemaakte afspraken en afgesproken termijnen worden gerespecteerd. Je zorgt voor een duidelijk beeld van de commerciële activiteiten en de resultaten ervan, en je rapporteert aan de Commercial Director.

Je profiel Je bent een bachelor (elektro)mechanica of elektriciteit met bij voorkeur drie jaar verkoopervaring in een industriële B2B-omgeving. Naast een zeer vlotte kennis van het Nederlands heb je een erg goede kennis van het Frans en Engels. Je doet er alles aan om je klanten tevreden te houden. Bovendien ben je een gedreven commercieel onderhandelaar en in staat om contracten goed af te sluiten.

Je bent ook vlot in de omgang en een resultaatgerichte teamspeler. Voorts neem je je verantwoordelijkheid op en beslis je zelf hoe je je organiseert om de doelstellingen te behalen. Je verplaatsen in de Benelux vind je geen probleem.

Ons aanbod Je belandt in een internationale omgeving met doorgroeimogelijkheden. Je legt zowel intern als extern gevarieerde contacten.

Bovendien volg je diverse opleidingen. Je werkt voltijds voor onbepaalde duur en we zorgen voor een aantrekkelijk salaris, een bedrijfswagen en andere extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief en cv met de juiste referentie per post naar Nexans Benelux, Karina Vanhoedenaghe, Alsembergsesteenweg 2 b2, 1501 Buizingen. Of via e-mail aan karina.vanhoedenaghe@nexans.com.

Bezoek onze website voor meer informatie over deze en andere vacatures.

www.nexans.be

0024_Nexans_ad_Vac_06_30-01.indd 1

jobs.belgium@nexans.com

28-01-2010 17:59:19

004_GPV1QU_20100206_VMGCO

03-02-2010

13:39

Pagina 4

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

rd o o h e g g a ra g l a a m n e e u n t Talent word Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

¼ Laborant Je gaat aan de slag bij één van volgende diensten: klinische biologie, pathologische anatomie of het centrum voor reproductieve geneeskunde. Je bent gegradueerde of bachelor (bio)chemie, laboratorium- en voedingstechnologie of biomedische laboratoriumtechnologie.

¼ Apotheekassistent Je staat in voor het produceren van steriele en niet-steriele bereidingen of je doet uitvoerende en ondersteunende taken bij de distributie van geneesmiddelen. Je behaalde een diploma hoger secundair onderwijs richting farmaceutisch technisch assistent of een diploma hoger secundair onderwijs en een getuigschrift van een beroepsopleiding apotheekassistent erkend door de VDAB.

¼ Administratief Projectmedewerker Je volgt projecten op met betrekking tot klinische studies. Je ontleedt de contractvoorstellen van onder andere de farmaceutische bedrijven en je volgt de financiële en personeelsgebonden aspecten van deze contracten op. Je behaalde een bachelor-/graduaatsdiploma bij voorkeur met een financiële, economische of juridische achtergrond.

¼ Boekhouder (met ervaring in ERP) Samen met je collega’s sta je in voor de boekhouding van de verschillende afdelingen van het UZ Gent. Je behaalde een diploma graduaat/bachelor in een administratieve richting en beschikt over boekhoudkundige kennis en ervaring. Kennis van het gebruik van geïntegreerde informaticapakketten/ERP is een vereiste.

www.uzgent.be

¼ Slaaptechnoloog Je bouwt een specifieke expertise op in de analyse van slaaponderzoek en niet-medische consultaties rond niet-invasieve ademhalingsondersteuning. Je behaalde een diploma graduaat/bachelor verpleegkundige, kinesitherapeut of laboratoriumtechnoloog.

¼ Support Engineer Je staat in voor de uitrol van pc’s en randapparatuur en het oplossen van incidenten en problemen. Je bent bachelor/graduaat in een ICT-richting.

JOBBEURS

VOOR VERPLEEGKUNDIGEN EN VROEDVROUWEN op

¼ HR-consultant Als HR-consultant fungeer je ten aanzien van de doelgroep van leidinggevenden als een aanspreekpunt voor de ontwikkeling van een doordacht en gedragen personeelsbeleid binnen teams, afdelingen en sectoren in de organisatie. Onder supervisie van de HR-manager sta je tevens in voor de coördinatie, begeleiding en uitvoering van centrale, organisatiebrede projecten. Je behaalde een diploma master/licentiaat en hebt ervaring in HR-consultancy en projectmanagement.

woensdag 10 februari 2010,

van 15 tot 18 uur, UZGent gebouw K12, 2e verdieping.

UZ Gent is steeds op zoek naar de beste verpleegkundigen, vroedvrouwen en technologen medische beeldvorming.

¼ Kinderverzorgster Je begeleidt en verzorgt een groep kinderen tussen 6 weken en 3 jaar in het kinderdagverblijf.

Tot deze dagelijkse begeleiding behoren de lichamelijke verzorging, de psychosociale stimulering en motorische stimulering van deze kinderen. Je behaalde een diploma 3e jaar van de 3e graad kinderzorg en hebt bij voorkeur praktijkervaring in een kinderdagverblijf.

¼ Stralingsfysicus (wervingsreserve) Je bent mee verantwoordelijk voor het voorbereiden en uitvoeren van gespecialiseerde behandelingen.

Daarnaast sta je de klinische fysici bij voor het uitvoeren van routinetaken. Alle bijkomende voorwaarden vind je op onze website.

¼ Bachelor verpleegkunde pediatrie Je hebt een bijzondere beroepstitel in de intensieve zorg en spoedgevallenzorg. Je wordt tewerkgesteld op de dienst intensieve zorg, pediatrie.

JAN10_UB00259_Vac_NEW.indd 1

Laat van je horen!

Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod.

Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum:

Donderdag 25 februari 2010 (voor stralingsfysicus loopt de inschrijvingsperiode tot donderdag 18 februari 2010) UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

2/3/10 1:21:46 PM