België als EU-voorzitter: zero points?

NU OP

VACATURE.COM

10.421 JOBS

12.06.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIèREAANBOD

Top als politieke consensusbouwer

Flop als voorvechter van eigen economische belangen

Belgisch EU-voorzitterschap = extra jobs & lucratieve buitenlandse contracten?

VMG-20100612-00_COVER.indd 1

9/06/10 12:59

002_GPV1QU_20100612_VMGCO

09-06-2010

12:02

Pagina 2

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

TALENT MANAGEMENT ROADMAP© Because HR is a journey Op 2 juni 2010 werd de Talent Management Roadmap© gelanceerd, het eerste niet-normatieve HR-model dat verschillende invalshoeken over de rol van de medewerker in een organisatie integreert. Dit model kwam tot stand door de samenwerking van mensen uit verschillende disciplines, met uiteenlopende verantwoordelijkheden. Met een 100-tal organisaties is de dialoog aangegaan over hoe dit HR-model er moet uitzien en wat het voor hen betekent.

De Talent Management Roadmap© is een HR-model dat organisatieprocessen en individuele processen met elkaar integreert en bovendien de link legt tussen de behoeften van de directie, de HR-afdeling en de lijnmanagers.

De Talent Management Roadmap© is niet normatief, want elke organisatie voert het best een HR-beleid dat volledig aansluit bij de specifieke behoeften, los van trends en hypes, en mee-evolueert met de (economische) situatie waarin de organisatie zich bevindt.

Vandaag exclusief bij Vacature het eerste deel van de Talent Management Roadmap©.

Voor meer informatie, contacteer vrijblijvend Alexander Naessens op talentroadmap@hudson.com of +32 9 242 53 29.

NAMEN DEEL AAN HET ONDERZOEK*: ABBOTT • ALPRO GMBH DUSSELDORF • AMGEN • ATOS WORLDLINE NV • BASE • BAXTER - BOEHRINGER • BELGACOM • BETAFENCE • BNP PARIBAS FORTIS • BROSE GENT • CARGILL • CEGEKA • CM MIDDEN-VLAANDEREN • DHL HUB • D’IETEREN • ELECTRABEL CUSTOMER SOLUTIONS • EUROCONTROL • EUROP ASSISTANCE • F VAN LANSCHOT BANKIERS • FBZ BOUW • FENZI • GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN • HEWLETT-PACKARD • IMEC VZW • INBEV • INFRABEL • INFRAX • INTERELECTRA • IRIS ICT • IWT • JAGA • JETAIR • JOHNSON & JOHNSON MEDICAL • KBC GROEP • KIMBERLY-CLARK • KRAFTFOODS • LANTMÄNNEN UNIBAKE LONDERZEEL • LEO PHARMA • LOTUS BAKERIES • MIVB/STIB • MOBISTAR - NATIONALE BANK VAN BELGIE • NATIONALE LOTERIJ VAN BELGIE • NITTO EUROPE • OFFICE DE LA NAISSANCE ET DE L’ENFANCE • OGONE • ORANGE • ORES • PALEIS VOOR SCHONE KUNSTEN • BOZAR • PANASONIC ENERGY EUROPE • PAPYRUS • PHILIPS BELGIUM - PLAN BELGIE VZW • PURATOS GROUP • ROBERT BOSCH • RODUKTIE • ROCHE • SANOMA MAGAZINES • SAS INSTITUTE • SCHREDER • SIBELCO • STAD ROESELARE • STOW INTERNATIONAL • TALENT PLANET • TAMINCO • TAURA NATURAL INGREDIENTS • TER BEKE • TESSENDERLO CHEMIE • THE ROYAL BANK OF SCOTLAND BRANCH • TOTAL • TUC RAIL • UCB • UNILIN INDUSTRIES • UNION DES VILLES ET COMMUNES DE WALLONIE • VAN DE VELDE • VITO • WAEGENER • WIT-GELE KRUIS WEST-VLAANDEREN *OM VERTROUWELIJKHEIDSREDENEN WERDEN NIET ALLE BEDRIJVEN OPGENOMEN IN DEZE LIJST.

http://talentroadmap.hudson.com

001_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

19:02

Pagina 1

VACATURE 12 JUNI 2010

01

illustratie cover: Jan Vanderveken

INHOUD

COVERSTORY

België als EU-voorzitter: zero points?

Vanaf 1 juli zit ons land een half jaar de EU voor. Slagen we erin onze bedrijven in de buitenlandse etalage te zetten? Wie zijn de sleutelfiguren in het Belgische kamp?

04 ACTUA

Naar universitaire industrieel ingenieurs?

“Kennen de bedrijven de universiteiten wel?” versus “Ik hou mijn hart vast”: de idee om de opleiding industrieel ingenieur over te hevelen naar de universiteiten verhit de gemoederen…

12 SUCCESTAPES

De trek naar Troc.com Tweedehandsspullen van Jean en alleman verkopen tegen commissie. De clou van depotverkoop, uit de doeken gedaan door de 73-jarige Fransman Jean-Pierre Boudier, bedenker van Troc.com.

16 DOSSIER HEALTHCARE

Verpleegster Inc. “Een Roemeense verpleegster moet betalen voor een job in eigen land. Ze verdient er 400 euro netto, in België 1300 euro. Wat zou u doen?” Het Belgische Moving People loodst steeds meer buitenlands medisch personeel naar onze zieken- en rusthuizen.

20 RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 10 OVERWERK 11 SALARISWATCHER 15 MAANDAG VAN Noël Pille, baggeraar Jan De Nul 22 COLUMN An Olaerts

Ontdek ook de 10.421 jobs op vacature.com VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK Ingenieurs in de kernenergie bij SCK-CEN

De 149 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

Most wanted:

zitten de meeste jobs wel bij de meest sexy merken?

19:14

Pagina 1

Beste Marianne, Bart en Alexander

Veel succes zondag.

En als het niet lukt, is er nog altijd Vacature.

Vacature biedt u het ruimste en meest kwalitatieve rekruteringsaanbod en de beste carrière-info. Surf naar vacature.com, zoek tussen de 10.421 nieuwe jobs van 1.372 ondernemingen en vind dÊ job die het best bij u past.

Erkend Bureau Vacature VG. 1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

vaccom_2411_TOPTOPICAL VERKIEZINGEN 2010_2 06 2010 002_GPV1QU_20100612_VMGBI 10-06-2010 19:5010 Pagina 2

003_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:47

Pagina 3

VACATURE 12 JUNI 2010

POSTBUS

03

STANDPUNT

REACTIE OP COVERVERHAAL VAN 5 JUNI ’20 DIPLOMA’S MET SUCCESGARANTIE’

Met glans afgestudeerd, maar zonder werk Vorige week publiceerde Vacature een lijst met twintig diploma’s die snel naar een job leiden en tien diploma’s die veel minder snel leiden naar een job. Bij die kneusjes stond Beeldende Kunsten op nummer één.

Mijn dochter behaalde een Master Beeldende Kunsten en studeerde af in 2008 in Brussel (Sint-Lukas), zonder te dubbelen. Ze won zelfs De Michel Leën Award in 2006. Na twee jaar is ze nog steeds werkloos. Het eerste jaar na afstuderen zocht ze werk in haar richting.

Ze kreeg toen een job, waarbij ze voor 13 uur per week betaald werd terwijl ze wel veertig uur presteerde. Na drie maanden werd ze aan de deur gezet, wegens de crisis. Na een jaar zocht ze ook buiten haar studierichting, maar steeds kreeg ze te horen dat ze voor ‘kleinere jobs’ te hoogopgeleid was. In haar zoektocht ruimde hoop plaats voor wanhoop. Via de VDAB wou ze ook een cursus in de landbouwsector volgen om daarna in Kalmthout (bij Arboretum) te kunnen werken.

Die opleiding werd haar geweigerd omdat ze te hoog gekwalificeerd was. Zij heeft toch ook werk op recht, alleen al maar om het geloof in jezelf te behouden?

Emelie, via e-mail

REACTIE OP WEBSITE-ARTIKEL 'WELKE WACHTUITKERING KRIJGEN JONGEREN?'

Afschaffen, die wachtuitkering De Vlaamse liberalen willen het systeem van de wachtuitkeringen laten uitdoven. Als het van Open Vld afhangt, zouden pas afgestudeerden er vanaf 2011 geen recht meer op hebben. Toen ik in 1980 afstudeerde ben ik direct gaan werken. Het was niet mijn eerste keuze van werk, maar het was werk. Geen seconde heb ik een uitkering ontvangen.

Afschaffen die uitkering. Als je nog geen eurocent hebt bijgedragen aan het sociaal systeem, dan heb je ook geen recht om daar geld van te ontvangen.

Reactie via website

‘Next question, please’ Je hebt minstens twee soorten New Yorkers: zij die Wall Street bevolken, en zij die het schouwspel daar van op enige afstand en met nog amper verholen weerzin observeren. Twaalf dagen lang ontmoetten we hier in de Big Apple topjournalisten, gereputeerde economen en academici van allerlei slag. Rode draad doorheen hun analyse: het is veel te vroeg om nu al victorie te kraaien over het einde van de crisis in de VS, we zijn er nog lang niet uit. Een discours dat in schril contrast staat met het ongebreidelde optimisme dat in Wall Street opnieuw de boventoon voert, en dat mijlenver afstaat van de economische realiteit. Nadat er de voorbije drie jaar al goed acht miljoen banen sneuvelden, bleef de Amerikaanse werkloosheid ook de voorbije maanden verder toenemen. Om echt uit het economische dal te klimmen, zouden er maandelijks zomaar eventjes 600.000 nieuwe jobs moeten bijkomen, zo becijferde een econoom van Columbia University. Daar is voorlopig zelfs in de verste verte geen sprake van. Ook de binnenlandse consumptie blijft slabakken: in 2005 werden er hier 17 miljoen

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com

“ Wall Street staat mijlenver van de realiteit” FILIP MICHIELS, VACATUREJOURNALIST

POLL

auto’s verkocht, anno 2009 waren dat er amper tien miljoen. Met de huizenmarkt is het nog dramatischer gesteld: in 2005 werden er nog 2 miljoen nieuwe woningen gebouwd, vorig jaar waren dat er welgeteld 500.000.

De gemiddelde New Yorker wordt er niet bepaald vrolijker van, maar de bankiers van Wall Street zitten intussen opnieuw hoog en droog op hun vertrouwde wolk.

Dankzij de historisch lage intrestvoet doen de zakenbanken het bijzonder goed, en de bonussen namen vorig jaar dan ook historische proporties aan. Dat de verhoopte economische groei voorlopig helemaal niet volgt, en dat die intresten vroeg of laat de hoogte zullen ingaan, who cares?

Vorige week vroegen we of u vindt dat de topman van BP aan de deur moet gezet worden.

10%

Neen, hij mag aan het roer blijven

90%

Ja, ontsla hem

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Hoe ver die arrogantie wel gaan kan, werd treffend geïllustreerd door Abby Cohen, een door de wol geverfde zakenbankier en tegenwoordig directeur van het Global Markets Institute bij de bepaald niet onbesproken zakenbank Goldman Sachs. Op onze vraag of die torenhoge bonussen niet totaal misplaatst waren, na wat er de voorbije jaren allemaal gebeurde, was het antwoord even ijzig als veelzeggend. “Deze vraag is hier vandaag niet aan de orde, next question please.” Het werd prompt enkele graden killer, daar in dat mooie etablissement hartje Wall Street. Sommige dingen en sommige mensen veranderen nooit. Hoog tijd om daar ook in Europa tijdig lessen uit trekken. D

FILIP MICHIELS VOLGDE ALS BELGISCHE WINNAAR VAN DE CITI JOURNALISTIC EXCELLENCE AWARD 2009 EEN 12-DAAGS PROGRAMMA IN NEW YORK

004_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:45

Pagina 4

COVERSTORY

BELGIË 6 MAANDEN VOORZITTER VAN DE EUROPESE UNIE

=extra jobs & buiten

005_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:45

Pagina 5

VACATURE 12 JUNI 2010

05

landse contracten?

2 Vanaf 1 juli zit België

zes maanden lang de Europese Raad van Ministers voor. Wie werkt er allemaal rond dat voorzitterschap, voor en achter de schermen? Hypothekeert de instabiele Belgische politiek onze slaagkansen? En kan ons land economisch munt slaan uit dat half jaar aan de top van het Europese politieke firmament?

Conclusie 1: POLITIEKE VERSNIPPERING VERWATERT DE BELGISCHE STANDPUNTEN U mag redelijk gerust zijn: een zoveelste moeizame Belgische regeringsvorming na 13 juni hoeft niet meteen in een belabberd tijdelijk voorzitterschap van de Europese Raad te resulteren. Peter Bursens, verbonden aan de onderzoeksgroep Europese en Internationale Politiek aan de Faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen van de Universiteit Antwerpen: “België neemt die rol al voor de twaalfde keer waar, de laatste keer in de tweede helft van 2001.

Veel belangrijker dan het interne politieke klimaat in ons land of het budget is de ervaring met het organiseren van dergelijke evenementen. De voorbereiding en uitvoering zit grotendeels bij ons uitstekende ambtenaren- en diplomatiek korps. Zelfs zonder regering weten die hoe ze de zaken moeten aanpakken.”

België startte de voorbereidingen van dit Europese voorzitterschap al in juli 2008. Een belangrijke rol is weggelegd voor de Directie-Generaal Europese Zaken en Coördinatie van de Federale Overheidsdienst Buitenlandse Zaken en de Permanente Vertegenwoor-

EU-VOORZITTERSCHAP:

90 miljoen euro

= budget van de Belgen

diging van België bij de EU. De coördinatie is net als in 2001 in handen van de Kanselarij van de Eerste Minister en de kabinetten van het Ministerie van Buitenlandse Zaken en de Staatssecretaris voor Europese Zaken. Een ‘task force’ informeerde in een eerste fase het brede publiek en het middenveld, nodigde hen uit om deel te nemen aan het voorbereidingsproces. Een ‘follow-up’ groep werkt aansluitend een programmavoorstel uit, een definitief programma zou er medio volgende week moeten zijn. Er is wel één groot verschil met de editie van 2001. België organiseert samen met voorganger Spanje en opvolger Hongarije het allereerste trio-voorzitterschap, een beslissing van het Verdrag van Lissabon (van 1 december vorig jaar) om een duidelijke rode draad te weven doorheen die 18 maanden. Die politieke driehoeksrelatie vergemakkelijkt de zaken volgens Olivier Chastel, als Staatssecretaris voor Europese Zaken één van de spilfiguren. “We zijn veel vroeger dan voorheen met het programma gestart, in december vorig jaar is de rode draad voor de drie programma’s goedgekeurd in de Europese Raad.”

Ingewikkelde staatsstructuur nefast Wat omvat zo’n roterend voorzitterschap van de Europese Raad in de feiten? De Raad is het belangrijk-

<>

De federale regering trekt 74 miljoen euro uit (ongeveer 4 miljoen euro voor speciale personeelsnoden), plus een veiligheidsbudget van 16 miljoen euro. Daarbij komen nog, naar schatting: 14,5 miljoen euro van het Vlaams Gewest, 6 miljoen euro van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en 8 miljoen euro van de Franse Gemeenschap en het Waalse Gewest om hun eigen activiteiten te bekostigen.

Ter vergelijking, het budget van het vorige Belgische voorzitterschap (2001): 41 miljoen euro.

ste besluitvormingsorgaan binnen de Europese Unie.

In dat orgaan wordt elke Europese lidstaat vertegenwoordigd door één minister. Het platform bij uitstek om de nationale belangen te verdedigen. België zal enerzijds de formele en informele vergaderingen organiseren en leiden, zowel van de Raad van de EU als van alle organen die het voorbereidende werk leveren.

Tegelijk moet ons land oplossingen en compromissen zoeken, zowel tussen de lidstaten als met de andere instellingen van de Europese Unie (de Commissie en het Parlement). Afhankelijk van het onderwerp komt de Raad in verschillende formaties bijeen. Zo zullen de Ministers van Financiën bijeenkomen in de Raad ECOFIN om economische en financiële dossiers te behandelen. Elke Raadsformatie (leefmilieu, justitie en binnenlandse zaken, ...) wordt voorgezeten door de bevoegde Belgische minister (federaal of van de gemeenschappen en de gewesten). Minstens even belangrijk als de ministeriële Raadsbijeenkomsten zijn de lange onderhandelingen die eraan vooraf gaan. Voor elk punt op de ministeriële agenda onderhandelen experten dagenlang. Twee nieuwe functies, uitgetekend door het Verdrag van Lissabon, zorgen voor stabiliteit.

De Hoge Vertegenwoordiger Catherine Ashton leidt de Raadsformatie Buitenlandse Zaken. De permanente functie van Herman Van Rompuy als president van

171 miljoen euro = budget van de Fransen

Met een budget van 90 miljoen euro situeert het Belgische voorzitterschap zich in de middenmoot. België zit alleszins ver van de exuberante en fel gecontesteerde 171 miljoen euro die de Fransen uittrokken in 2008, ofwel bijna 1 miljoen euro per dag. Onder andere 1,5 miljoen euro was er nodig om de Eiffeltoren een half jaar te verlichten met de kleuren van Europa. Sindsdien krimpen de budgetten: 124,5 miljoen euro voor Tsjechië (begin 2009), 93 miljoen euro voor Zweden (tweede deel 2009), ongeveer 55 miljoen in Spanje (tot eind juni dit jaar).

q

006_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:45

Pagina 6

007_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:46

Pagina 7

VACATURE 12 JUNI 2010

“Homogene landen als Frankrijk kunnen hun belangen veel makkelijker verkopen en verdedigen. In België is niet eens iedereen ervan overtuigd dat er zoiets bestaat als een algemeen Belgisch belang.”

PETER BURSENS, UNIVERSITEIT ANTWERPEN

q de Europese Raad maakt de rol van de Belgische eerste minister als roterend voorzitter van de Raadsformatie Algemene Zaken overbodig.

Kleinere lidstaten zoals België krijgen doorgaans een uitstekend rapport als tijdelijk voorzitter van de EU. Ze scoren daarentegen een pak minder op het verdedigen van hun eigen belangen. Peter Bursens: “Kleine landen gelden als betere voorzitters omdat ze makkelijker hun eigen belangen naar het achterplan verschuiven.” Grotere lidstaten als Duitsland verdedigen zonder gêne hun eigen economische belangen, wij doen dat minder. “Ten tijde van het laatste Duitse voorzitterschap (tweede helft 2007) was er discussie op Europees niveau om de CO2-normen voor personenwagens te verstrengen. De Duitsers hebben dat dossier zes maanden in de koelkast gestopt, omdat het hun eigen autobouwers zou schaden.”

Ook de ingewikkelde staatsstructuur maakt dat België zich slechter verkoopt dan pakweg Frankrijk, Nederland of Zweden. Bursens: “Unitaire, homogene landen als Frankrijk, Zweden en Duitsland kunnen hun belangen veel makkelijker identificeren.

Daardoor kunnen ze ze beter verkopen en verdedigen. In België is niet eens iedereen ervan overtuigd dat er zoiets bestaat als een algemeen Belgisch belang. Het grote probleem is de versnippering van bevoegdheden en middelen. Soms wordt er gezegd dat België zich zo graag profileert op internationale fora omdat we intern geen beslissingen kunnen nemen. Er is het gevecht om de locaties voor de verschillende bijeenkomsten, over wie welke Raad mag voorzitten. Daar verliest men veel tijd en energie mee. Neem het bepalen van onze eigen prioriteiten inzake leefmilieu. Eerst moeten de drie gewesten en de federale overheid rond de tafel zitten. Op die manier eindig je meestal met een verwaterd compromis.” Olivier Chastel, de federale Staatssecretaris voor Europese Zaken, beaamt: “Tijdens het Franse voorzitterschap in 2008 had één partij de meerder-

heid, die van president Sarkozy. Dat werkt uiteraard makkelijker.” Mike Beke, onderzoeker bij het Centre for European Policy Studies (CEPS): “Ondanks de moeizame staatsstructuur van België kan diezelfde staatsstructuur in tijden van federale regeringsvorming na 13 juni voor continuïteit zorgen in de Europese Raad. Precies omdat de gewest- en gemeenschapsregeringen gewoon verder functioneren.”

Boekhouder spelen België identificeerde begin dit jaar alvast zes grote inhoudelijke thema’s als tijdelijk voorzitter van de EU. Zoals daar zijn: wetgeving implementeren rond de strategie 2020 (inzake financiële regulering), voorbereiding van het Europese klimaatstandpunt voor de volgende conferentie in het Mexicaanse Cancun, of nog het vervolg van het Stockholm-programma dat het Zweedse voorzitterschap in gang heeft gezet (rond de harmonisatie van het beleid in asiel en immigratie van de 27 lidstaten). De ruimte om eigen Belgische accenten te leggen in de agenda van het Europese voorzitterschap is desalniettemin beperkt volgens Mike Beke, onderzoeker bij CEPS: “95% van de thema’s valt onder de zogenaamde ‘rollende agenda’, erfenissen van je voorgangers waar je op verder moet borduren. Er zijn heel wat wetsvoorstellen die voor een tweede lezing naar de Europese Raad komen, daar kan je bijvoorbeeld niet om heen.” Er wordt van een voorzitter met andere woorden niet echt verwacht dat die met een hoop nieuwe zaken komt aandraven.

Onverwachte gebeurtenissen gooien ook al eens roet in het eten. Peter Bursens: “Het vorige Belgische voorzitterschap dateert van de tweede helft van 2001. In de nasleep van 9/11 ging toen vrijwel alle aandacht naar het coördineren van veiligheidsmaatregelen. Nu zou er wel eens heel wat aandacht naar de financiële perikelen in Europa en de zwakke euro kunnen gaan.

Dan vervallen uw prioriteiten als voorzitter meteen.

Eigenlijk speel je als land zes maanden lang boekhouder. Je moet vooral zorgen dat je de boel goed overdraagt, zonder al te grote ongelukken.” q

Rudi Thomaes, gedelegeerd bestuurder van het VBO, dat meetings met wereldwijde topbedrijfsleiders organiseert tijdens ons EU-voorzitterschap: “De discussies met de Indiërs gaan bijvoorbeeld heel vaak over markttoegang: Wanneer zetten ze hun distributiesector open voor Europese supermarkten als Delhaize?”

07

008_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:46

Pagina 8

COVERSTORY

Conclusie 2:

Zorgt EU-voorzitterschap ook voor extra jobs?

De voorbereiding van de Belgische standpunten op de verschillende ministerraden vereist heel wat werk achter de schermen bij de administraties op federaal, gewestelijk of gemeenschapsniveau. Sinds begin vorig jaar zijn er bijvoorbeeld tientallen tijdelijke krachten aangeworven bij Buitenlandse Zaken. Olivier Chastel: “We hebben mensen gerekruteerd die het werk van het Europees Parlement hebben opgevolgd, om de voorbereidingen van onze ministers op de werkwijze van dat Parlement te kunnen afstemmen.” Op Vlaams niveau zijn er tijdelijk een 70-tal mensen aangeworven. De Vlaamse regering heeft uitdrukkelijk gevraagd dat al die contracten aflopen na 2010, ook in het licht van de huidige besparingen. Vier Vlaamse ministers zitten een Raadsvergadering voor (te weten landbouw en visserij, leefmilieu, jeugd en onderwijs, en sport).

Vooral in die administraties zijn er mensen bij gekomen. Die ‘back office’ bereidt enerzijds dossiers voor en volgt ze op. Anderzijds organiseren ze heel wat informele vergaderingen.

ECONOMISCHE DIPLOMATIE IS ONDERMAATS IN ONS LAND Nagenoeg alle Europawatchers zijn het erover eens: je kan onmogelijk meten wat een tijdelijk voorzitterschap betekent voor de economie en de arbeidsmarkt van het land in kwestie. Mike Beke, van CEPS, ziet wel kansen. “Zo’n prestigieuze functie kan je imago opkrikken, wat op termijn investeringen kan opleveren.” Zeg buitenlandse investeringen, denk jobs. Bij het Verbond van Belgische Ondernemingen begrijpen ze dat al langer.

De turbo is er al anderhalf jaar geleden aangezet. Het is immers een traditie dat de werkgeversorganisatie van het voorzittende land ‘Business Summits’ meetings (met topbedrijfsleiders en beleidsmakers) organiseert.

“We starten met een European Business Summit op 30 juni en 1 juli. Het totale budget van meer dan 1,5 miljoen euro wordt nagenoeg volledig bekostigd door sponsors waaronder Hitachi, Anheuser-Busch InBev, BNP Paribas Fortis en Electrabel. 2500 bedrijfsleiders en topkaderleden geven present, net als lobbyisten die in Brussel werken. Elf Eurocommissarissen nemen er het woord alsook belangrijke zakenmensen zoals ABInBev-topman Carlos Brito. In het najaar volgen nog drie ‘summits’. Je krijgt daarvoor geen Europese subsidies. Het totale budget voor die drie toppen schat ik op 500.000 euro. De eerste, de grootste, het Asia Europe Business Forum (met 44 Europese en Aziatische landen), legt voornamelijk de klemtoon op duurzame financiën. Nadien volgen nog bilaterale toppen met China en India.”

Niet toevallig steken topbedrijfsleiders de koppen bij elkaar aan de vooravond van een officiële Europese top. Het handelsbeleid proberen beïnvloeden, daar draait het om. Bedrijfscontracten afsluiten is niet de eerste bekommernis. Thomaes: “De discussies met de Indiërs gaan bijvoorbeeld heel vaak over markttoegang: wanneer zetten ze hun distributiesector open voor Europese supermarkten als Delhaize? Namaak in de farmaceutische sector is een ander heikel onderwerp. De Indiërs hebben dan weer vragen rond het Europese landbouwbeleid. Meer positieve onderwerpen zijn bijvoorbeeld gemeenschappelijke standaarden. In november vorig jaar sloten de VS en China een akkoord over de standaardisatie in de productie van elektrische wagens. Europa kan niet achterblijven,

daarom zetten we standaardisatie in de groene technologie ook op de agenda.” In de marge werkt het VBO samen met de drie regionale exportorganisaties in België om bijvoorbeeld Aziatische bedrijfsleiders onze bedrijven te laten bezoeken. Geen overbodige luxe. Een studie van IBM berichtte onlangs nog hoe buitenlandse investeerders België steeds meer links laten liggen. Dreigen die de Belgische ‘Business Summits’ dan niet links te laten liggen? Thomaes relativeert: “Die Business Summits zijn Europese initiatieven. Plus, Brussel als politieke hoofdstad van de EU is echt een serieuze troef. Die buitenlandse topbedrijfsleiders hebben meteen ook toegang tot die Europese beleidsmakers.”

L’Union fait la force Jonathan Holslag, onderzoeker aan en mede-oprichter van het Brussels Institute of Contemporary China Studies (BICCS), verbonden aan de Vrije Universiteit Brussel, toont zich echter erg scherp. “Het heeft geen zin honderdduizenden euro’s uit te trekken voor Business Summits als de verschillende bestuursniveaus in ons land het niet eens raken over de investeringspolitiek, de manier waarop België in de markt gezet wordt ten opzichte van buitenlandse investeerders. Eerder dan de concurrentie met buurlanden als Nederland, Frankrijk of Duitsland aan te gaan, zien we steeds meer een interne wedloop voor buitenlandse investeringen tussen het Vlaamse en het Waalse Gewest, dat het trouwens opmerkelijk beter doet de laatste tijd. Het Brusselse Gewest, toch één van onze grootste internationale troeven, heeft geen financiële middelen om een assertief buitenlands investeringsbeleid te voeren. Je mag niet vergeten dat Brussel één van de belangrijkste Vlaamse werkgevers is. Het is een groot drama dat we onze poort naar de internationale economie zo laten verloederen.” Nederland, bijvoorbeeld, doet het veel beter. Holslag: “Nederland promoot haar steden heel goed in het buitenland. Rotterdam met de niches industrie en logistiek, of Amsterdam met cultuur en diensten, hebben hun eigen economische vertegenwoordigers in buitenlandse ambassades van Nederland.

Samen met het Nederlandse Ministerie van Buitenlandse Zaken zetten ze vele vertegenwoordigers in om grote buitenlandse concerns naar hun stad te halen. Die concerns maken ze dan weer warm om een nieuwe lichting bedrijven uit hun land naar Nederland te halen. Zo krijg je een sneeuwbaleffect.”

009_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:46

Pagina 9

VACATURE 12 JUNI 2010

09

gewesten, zodat we die handicap op internationaal vlak kunnen uitvlakken.”

Jonathan Holslag (VUB): “Eerder dan de concurrentie met buurlanden als Nederland of Duitsland aan te gaan, zien we steeds meer een interne wedloop voor buitenlandse investeringen tussen het Vlaamse en het Waalse Gewest.”

Nog volgens Jonathan Holslag hebben de verschillende Belgische bestuursniveaus vrij vlot overleg gepleegd over de speerpunten tijdens dit voorzitterschap. Maar omdat elk bestuursniveau andere wensen heeft, dreigt door die verspreide slagorde de concrete invulling op een sisser uit te draaien.

Holslag: “Neem bijvoorbeeld een thema als innovatie, en onderzoek en ontwikkeling. Je hebt federaal de kabinetten Economie en Buitenlandse Zaken, en dan nog eens de verschillende kabinetten op gewestniveau. Tien in totaal. Eigenlijk zouden die nu allemaal rond te tafel moeten zitten, om te kijken welke buitenlandse bedrijven uit welke landen ze willen uitnodigen. Hoe ze het merk België willen verkopen aan het buitenland.

En aan welke Belgische bedrijven ze die buitenlandse ondernemingen willen koppelen. Maar dat gebeurt amper.”

Volgens Ferdi De Ville, wetenschappelijk medewerker bij het Steunpunt Buitenlands Beleid, slagen we er vandaag nog onvoldoende in om een echte langetermijnstrategie uit te tekenen en onze economische belangen binnen Europa te verdedigen. “Dat heeft veel te maken met onze complexe bevoegdheidsverdeling in economische diplomatie.” David Criekemans, specialist buitenlands beleid aan de Universiteit Antwerpen, zit op dezelfde golflengte.

“Er bestaat geen orgaan dat de verschillende noden en visies op langere termijn coördineert. Ik pleit voor duidelijker samenwerkingsakkoorden tussen de

Onze kmo’s meer internationaal verkopen Ferdi De Ville ziet vooral uitdagingen voor onze kmo’s. “Amper 8 procent van die Belgische kmo’s is internationaal actief. Binnen die categorie is dan nog maar één op drie ook buiten de EU aan de slag. Net omdat het hier om kmo’s gaat, lijkt het me geen slecht idee om de eerste stappen richting internationalisering te laten gebeuren onder begeleiding van instellingen die heel dicht bij die bedrijven staan en die hun sterktes en zwaktes goed kunnen inschatten. Dan belanden we in Vlaanderen automatisch bij de Voka’s en het FIT (Flanders Investment and Trade, nvdr).”

De Ville pleit tegelijk voor realisme. “In buurlanden lijkt ‘Vlaanderen’ me als merk wel sterk genoeg, in pakweg Azië of Amerika kan het interessanter zijn om onze bedrijven onder de Belgische of Brusselse vlag te verkopen.” Jonathan Holslag: “Zelfs als België na de verkiezingen meer confederaal wordt, zou men de bevoegdheden best omkeren. En gewesten inschakelen in een federale economische diplomatie, eerder dan omgekeerd. Dat is niet alleen een kwestie van visibiliteit, maar van efficiëntie. De budgetten worden steeds schaarser, we kunnen ons de traditionele versnippering echt niet langer veroorloven.”

Een andere belangrijke uitdaging - tot slot - voor onze economische diplomatie: innovatie. De Ville: “Zowat 75 procent van onze export gaat naar het oude Europa, en dus niet naar de echte groeilanden waar de economie veel sneller groeit. Bovendien voeren we ook te weinig producten uit met een hoge toegevoegde waarde, die doorgaans dan nog eens meer gegeerd zijn in die groeilanden. We moeten ons intern economisch innovatiebeleid dus heel dringend afstemmen op onze economische diplomatie, en omgekeerd.” De Ville besluit met een hoopgevende noot. “En laat innovatie nu ook een gewestbevoegdheid zijn. Dat moet dus lukken.” tekst Nico Schoofs en Filip Michiels | illustratie Jan Vanderveken | foto Griet Dekoninck D

HOEVEEL VERDIENT EU-COMMISSARIS DE GUCHT?

9 vacature.com/commissaris

010_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:44

Pagina 10

GLOBETROTTER

“Vlaamse collega’s zijn ernstig en enorm efficiënt” “In 2005 verhuisde ik van Toronto naar Brugge om er een Masteropleiding in Europese Politieke en Administratieve Studies te volgen aan het College of Europe. Ik was ook toegelaten aan Cardiff University in Wales, maar koos voor de gespecialiseerde opleiding in Brugge. Ik droomde niet specifiek van een job in Brussel, maar belandde er net als veel studiegenoten via een stage aan de Europese Commissie.”

“Als je naar Brussel verhuist, doorloop je een aantal fases. Eerst kom je terecht in de expatgemeenschap en is alles heel opwindend en interessant. Daarna volgt het moment dat je genoeg hebt van de administratieve verplichtingen en de slechte service in de stad. Ten slotte ontdek je dat je aan Brussel gehecht raakt, ook al is het niet de mooiste stad ter wereld.

Ik hou van het aanbod gratis culturele activiteiten en van de sfeer in ‘Café Walvis’.”

“AmCham EU is een lobby-organisatie die de belangen behartigt van Amerikaanse en internationale bedrijven actief in Europa. 60 procent van de Europese wetten wordt in Brussel geïnitieerd, dus het is belangrijk om hier aanwezig te zijn. Lobbyen is een onderdeel van het democratisch proces: je probeert de juiste informatie bij de beleidsmakers te brengen. In Europa is het nu net zo aanvaard als in Amerika. In het AmCham EU kantoor werken 26 mensen, onder wie 5 Belgen. Expats domineren in mijn werkomgeving, maar dat geldt voor meerdere Brusselse kantoren. Ik merk dat Vlaamse collega’s nogal ernstig en enorm efficiënt zijn. Franstaligen zijn meer ontspannen en open. Het verschil is zo

Roger Coelho, Portugees: “De expatgemeenschap in Brussel lijkt soms een Europese bubbel, los van de Belgische context.”

opvallend dat ik moeilijk over ‘Belgische’ collega’s kan spreken.”

“De expatgemeenschap in Brussel is hecht en actief.

Soms lijkt ze een Europese bubbel, los van de Belgische context. Ik vind het nochtans belangrijk om contact te leggen met Belgen, ook al is dat niet altijd makkelijk. Ik wil geëngageerd zijn en beseffen waar ik woon.” tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

NAAM Roger Coelho LEEFTIJD 27 AFKOMSTIG UIT Toronto (Canadees-Portugese nationaliteit) WOONT IN Brussel WERKTE EERDER IN Toronto (Canada), Tours (Frankrijk), Figueira da Foz (Portugal) en Brugge BEROEP Policy Officer bij AmCham EU

WERK EN RECHT

Minder ecocheques in ruil voor pensioensparen?

De sociale partners tasten in enkele sectoren af of ze de ecocheques niet kunnen omzetten in pensioensparen. “In verschillende sectoren, waaronder de chemiesector, zitten deze onderhandelingen in een eindfase”, getuigt Paul Roels (Procrea Consulting), onafhankelijk adviseur voor aanvullende pensioenen.

In de praktijk zullen de bedrijven die vorig jaar hun medewerkers ecocheques gaven, dat ook dit jaar nog doen. Indien de nieuwe afspraken gevalideerd worden, zullen ze vanaf 2011 gelden. Achter die ruil spelen volgens Paul Roels twee bedenkingen mee.

“Enerzijds is het niet gezond om werknemers uit te betalen zonder dat ze bijdragen aan de sociale zekerheid. Op die manier creëren we verschillende categorieën loon met een eigen administratie en bijkomen-

de kosten. Ook kunnen gebruikers en winkeliers niet altijd even vlot overweg met de ecocheques.

Anderzijds speelt het feit dat in een aantal sectoren het bedrijfspensioen of de groepsverzekering (de tweede pijler) niet of amper bestaat. Voor sectoren en bedrijven die nog geen pensioenplannen hebben, is dit de aanzet om ermee te starten. Het kan de aanzet zijn om bij de volgende onderhandelingen dat bedrag langzaam op te trekken.”

Wat met de bedrijven die al een goed uitgewerkt pensioenplan hebben? “Als dat plan degelijk is, zullen zij buiten deze ruil blijven. Ze zullen telkens op ondernemingsniveau moeten beslissen of ze met de ecocheques verder gaan, of iets anders in de plaats stellen.” Ecocheques zullen niet helemaal verdwijnen, maar hun gebruik zal wel verminderen.

De lopende gesprekken vloeien voort uit het interprofessionele akkoord 2009-2010. Maar eenzelfde discussie zal ook gevoerd worden in het najaar tijdens de voorbereiding van het IPA 2011-2012. Paul Roels: “Dé vraag wordt of de kleine stijgingsmarge die er zal zijn, helemaal gebruikt wordt voor een directe loonsverhoging of dat er een deel wordt gereserveerd voor het aanvullend pensioen?”

Hij beseft dat het voor werkgevers en vakbonden niet altijd gemakkelijk is de werknemers te overtuigen om geld-in-het-handje om te zetten in sparen op termijn: “Maar de discussie tussen cash en uitgesteld loon zal de komende jaren geregeld opduiken. Al bij al is een collectief pensioensysteem veel efficiënter dan een individueel.” tekst Erik Verreet D

011_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:44

Pagina 11

VACATURE 12 JUNI 2010

11

SALARISWATCHER

“2.250 euro bruto als hr-assistent” NAAM Wendy Verlinden LEEFTIJD 24 BEROEP Hr assistant bij CG Power Systems Belgium in Mechelen WOONPLAATS: Muizen BURGERLIJKE STAAT Samenwonend

BRUTO MAANDSALARIS 2.250 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Groepsverzekering en maaltijdcheques SPAREN 150 euro per maand BELEGGINGEN: Nee “CG Power Systems Belgium is de nieuwe naam van Pauwels Trafo en is een van de grote spelers op de transformatorenmarkt. Ik ben onder meer verantwoordelijk voor de coördinatie van in- en expats en volg de praktische aspecten op in samenwerking met een relocatiefirma. Ook beheer ik het wagenpark en sta ik in voor projecten en events in het kader van de hr-strategie. Naast deze kerntaken zorg ik voor de logistieke en administratieve ondersteuning van onze hrdienst en ben ik assistente van de hr-manager.”

Woning huren: 720 euro per maand “Onze grootste kost is ons huis, dat we huren voor 720 euro per maand. We wonen allebei dicht bij ons werk, waardoor de kosten voor de brandstof beperkt blijven. Jammer genoeg zijn onze auto’s wel dringend aan vervanging toe, er is namelijk altijd wel iets mis mee. We zijn dan ook op zoek naar een nieuwe wagen en stellen een budget voorop van 15.000 à 16.000 euro.”

Abonnement op dierentuin “Via mijn werk kan ik een goedkoop abonnement krijgen voor de dierentuin. We betaalden 105 euro voor een jaar met het hele gezin, het bedrijf betaalt de rest. Ik ga zeker om de twee weken naar Planckendael met mijn dochtertje Elena, die 18 maanden oud is. Verder geldt het abonnement ook voor de Zoo, Plopsaland, Bokrijk, Artis, ... Maar ook daarnaast investeren we veel tijd en centjes in Elena, we gaan bijvoorbeeld vaak zwemmen.”

“Elk jaar proberen we ook één keer naar het buitenland te gaan. We zijn net terug van een weekje in het Griekse Kos. Dat heeft ons zo’n 1.500 euro gekost voor het hele gezin.” tekst Lore Callens | foto Griet Dekoninck D

EN U? HOEVEEL VERDIENT U? NEEM DEEL AAN DE

GROTE VACATURE SALARISENQUÊTE EN WIN EEN EXTRA MAANDLOON OF ÉÉN VAN DE 5 IPADS. SURF NAAR

9 vacature.com/salarisenquête

012_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:43

Pagina 12

ACTUA

Voor- en tegenstanders over mogelijke overheveling vanuit hogescholen

Industrieel ingenieurs binnenkort naar de universiteit?

013_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:43

Pagina 13

VACATURE 12 JUNI 2010

2 De Vlaamse regering moet tegen volgende zomer beslissen of de opleiding industrieel ingenieur naar de universiteiten overgeheveld wordt. De Europese Bologna-hervorming maakte van de opleiding industrieel ingenieur een ‘academische master’. Dat betekent dat ze tegen 2012 moet ‘academiseren’: meer op wetenschappelijke leest geschoeid, meer aandacht voor onderzoek. Hoe dat precies moet gebeuren, daarover zijn de meningen scherp verdeeld.

13

2 X CONTRA

“Ik hou mijn hart vast” JAN VERCAMMEN, BEDRIJFSLEIDER EGEMIN

PRO

“Kent de industrie ons wel?”

ANDRÉ OOSTERLINCK (ASSOCIATIE K.U.LEUVEN):

André Oosterlinck, voorzitter van de Associatie K.U. Leuven, wil de opleiding industrieel ingenieur naar de universiteiten overgeheveld zien. “Als je het goed uitvoert, is dat een verrijking voor de universiteit en de bedrijfswereld. Door de Bolognaverklaring wordt onderzoek belangrijker. Het zou dom zijn om dat onderzoek te versplinteren over hogescholen en universiteiten. Onderzoek is nu al één van de hoofdtaken van universiteiten. Het komt er op aan onze schaarse middelen zo rationeel mogelijk in te zetten. Alle associaties (samenwerkingsverbanden tussen universiteiten en hogescholen, nvdr) in Vlaanderen zijn het er over eens dat de opleiding het best op deze manier gebeurt.”

Agoria heeft bezwaren tegen de overstap naar universiteiten, omdat zij vrezen dat afgestudeerden minder vlug inzetbaar zouden zijn. Terecht, volgens Oosterlinck? “Ik heb alle begrip voor de zorgen van Agoria, maar hun zorgen zijn ook de onze. Wij willen óók afgestudeerden die zeer snel inzetbaar zijn. Maar we willen ook het innovatiepotentieel van de bedrijven vergroten, iets wat mee de zorg is van Agoria. Ze zijn bezorgd dat het profiel tussen burgerlijk en industrieel ingenieur vervaagt, maar aan de universiteit bestaan

er al lang zeer uiteenlopende profielen. Je hebt mensen die sport studeren, maar die krijgen een totaal andere opleiding als de wiskundigen. Bij ons hebben burgerlijk ingenieur en bio-ingenieur een duidelijk profiel. Universiteiten hebben er zelf alle belang bij om hun opleiding sterk te profileren.”

De kritiek is bovendien vaak gebaseerd op vooroordelen, vindt Oosterlinck. “Dat de doorstroming naar de bedrijfswereld veel minder vanzelfsprekend is voor universitairen: dat is larie en apekool. Kennen ze de universiteiten wel goed genoeg? Sommige mensen uit de industrie denken dat universiteiten alleen maar theoretici opleiden. We leiden praktijkgerichte profielen op, weliswaar met stages, en dat stellen we ook voor bij de opleiding industrieel ingenieur. We moeten evolueren naar een vijfde jaar, met een projectjaar en een innovatief eindwerk in de bedrijfswereld is. En dat laatste mag je gerust breed zien: ook een ziekenhuis of een verzorgingstehuis vallen daar onder. Op die manier heb je ook een heel duidelijk profiel en onderscheidt de opleiding zich van die van burgerlijk ingenieur. Nee, dat er geen aansluiting is met de bedrijfswereld aan de universiteit is een achterhaald idee. Weet je hoe dat komt? Veel mensen uit de bedrijfswereld hebben het beeld van de universiteit van toen ze zelf nog studeerden. Goed overleg en uitwisseling van informatie bij alle betrokkenen is cruciaal.”

Jan Vercammen is goed geplaatst om een oordeel te vellen over de eventuele overheveling van de opleiding naar de universiteiten: hij is ceo van Egemin, een bedrijf met 500 werknemers - waaronder een pak ingenieurs - , is lid van het directiecomité van Agoria én heeft een diploma industrieel en burgerlijk ingenieur. “Om te beginnen: we mogen in Vlaanderen trots zijn op onze burgerlijk en industrieel ingenieurs. Internationaal bekeken zijn ze erg goed. Maar ik hou mijn hart vast voor wat er nu dreigt te gebeuren. Overheveling naar de universiteit houdt in dat industrieel ingenieurs een soort pseudo-burgerlijke ingenieurs worden: universiteiten focussen per definitie meer op het academische, terwijl industrieel ingenieurs nu praktisch opgeleid worden. Ze weten hoe motoren werken, hoe scheikundige processen in elkaar zitten, ... . Dat wordt gesmaakt door de industrie. Het is belangrijk om die twee verschillende profielen naast elkaar te laten bestaan, dat is de sterkte van onze ingenieursopleidingen nu.

Of je die twee profielen niet kan combineren aan de universiteit? Ik ben daar minder categoriek in, op voorwaarde dat het een aparte faculteit zou worden. En op voorwaarde dat het om praktijkgericht onderzoek gaat, dat doorstroomt naar bedrijven en zo onze concurrentie- en innovatiekracht doet toenemen.

De industriële realiteit draait rond het omzetten van technologie in iets concreets, niet rond het aantal wetenschappelijke publicaties.”

Jan Vercammen heeft nog meer bedenkingen. Vooral het idee van een bijkomend (stage)jaar vindt in zijn ogen weinig genade. “Ik pleit voor een meer ervaringsgerichte opleiding, voor mensen uit de bedrijfswereld die les komen geven aan ingenieurs. Laat iemand van het technisch middenkader van een bedrijf iets vertellen over zijn vak. Met een stage rendeert de ervaring niet die studenten opdoen. Elk bedrijf geeft kansen aan jonge ingenieurs en geeft ze een opleiding on the job, die meteen in toegevoegde waarde wordt omgezet. En wie moet sowieso dat vijfde jaar betalen? De bedrijven, zo wordt voorgesteld. Tja, daar kunnen wij ons niet in vinden. Een vijfde jaar zou bovendien betekenen dat er één jaar geen instroom is van industriële ingenieurs. Met het huidige tekort aan ingenieurs zijn we daar allesbehalve vragende partij voor.” q

014_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:43

Pagina 14

MARKTVERS

ACTUA

Werkgevers zien tewerkstelling groeien De Belgische werkgevers zien in de meeste sectoren de tewerkstelling opnieuw groeien. Vooral in de horeca, de communicatie- en de transportsector zijn de werkgevers positief over de toekomstige tewerkstelling. In de sector van de nutsvoorzieningen, financiële instellingen en vastgoed heerst gematigd optimisme, maar in de retail en de groothandel blijven de tewerkstellingsperspectieven negatief. Dat alles blijkt uit een enquête van rekruteringsbureau Manpower. In de horeca is het voor het eerst in zes jaar dat een dergelijke groei vooropgesteld wordt.

Steeds meer gecombineerde loopbanen Steeds meer mensen hebben de jongste jaren tijdens hun carrière onder verschillende statuten gewerkt, zo blijkt uit het jaarverslag van de Rijksdienst voor Pensioenen. Liefst 29.647 mensen werkten tijdens hun loopbaan als zelfstandige, werknemer en ambtenaar, vijf jaar geleden waren dat er 27.207.

Ook de combinatie van twee statuten (zowel ambtenaarwerknemer, zelfstandige-werknemer en ambtenaar-zelfstandige) stijgt tegenover vijf jaar terug. Zuivere loopbanen, waarin mensen in één statuut werken, komen steeds minder voor.

Vooral voor zelfstandigen is dat het geval.

q

CONTRA

“We dreigen de verscheidenheid te verliezen” WILSON DE PRIL (AGORIA) Wilson De Pril, directeurgeneraal van sectorfederatie Agoria, kant zich fel tegen de overheveling van de opleiding industrieel ingenieur naar de universiteiten. “Ik begrijp het niet: de hogescholen begeleiden al sinds 2004 het academiseringsproces dat de Bologna-verklaring voorschrijft. We zitten perfect op schema om dat tegen 2012 af te ronden, maar toch willen ze dat nu omgooien. Daar zit geen logica achter. Hadden de universiteiten de opleiding industrieel ingenieur naar zich toe willen trekken, dan hadden ze dat meteen moeten doen. Kijk, hogescholen en universiteiten zijn twee totaal verschillende werelden. Hogeschoolstudenten staan dichter bij de praktijk, de docenten zijn zelf afgestudeerde ingenieurs die dichter bij de realiteit staan. Bij universitair onderzoek telt het aantal publicaties in wetenschappelijke tijdschriften. Dat is een andere cultuur, met andere criteria.

Als industrieel ingenieur onder de vleugels van universiteiten komt, dan kom je tot één geijkte opleiding en is er nog maar heel weinig onderscheid tussen burgerlijk en industrieel ingenieur. Dat is een verlies.

De twee opleidingen trekken verschillende studenten aan en op de arbeidsmarkt zijn de twee profielen ook gegeerd. We dreigen die verscheidenheid te verliezen door integratie van de opleiding op universitair

niveau. Je kan nu eenmaal geen praktijkgericht onderwijs bouwen op theoretisch onderzoek.”

Nog een doorn in het oog van Wilson De Pril: het voorstel om een extra jaar in te lassen. “Dat betekent dat de twee opleidingen nog meer op elkaar gelijken.

In plaats van een extra jaar te voorzien, lijkt het ons veel beter om jongeren in de praktijk te laten leren, hun kennis te toetsen aan de praktijk. Studenten die een extra jaar willen doen, kunnen daar eventueel zelf voor kiezen. Dat is ook de voorkeur van studentenverenigingen. Laat studenten zelf kiezen in plaats van ze iets op te leggen. Als je als industrieel ingenieur meer onderzoeksgericht wil werken, dan zijn er schakelprogramma’s waarmee je burgerlijk ingenieur kan worden. Als je dat forceert, wordt de opleiding industrieel ingenieur minder aantrekkelijk en verminder je de instroom. Dat moeten we ten allen prijze vermijden, met het tekort aan ingenieurs dat er nu al is. Een extra jaar kost ook geld. Minister Frank Vandenbroucke zei jaren geleden al dat hij geen geld had voor een vijfde jaar. En nu is er nog minder geld dan toen. Waar haal je dat dan vandaan? Kijk toch ’s naar het buitenland: in Nederland, Duitsland en Frankrijk heb je zeer succesvolle technische universiteiten, met zeer praktijkgerichte opleidingen. Dat is een perfect voorbeeld voor hoe we het hier moeten aanpakken.” tekst Dominique Soenens| foto Griet Dekoninck D

Eén op drie in financiële sector denkt aan vertrek Bijna één op drie werknemers uit de financiële sector overweegt om dit jaar van job te veranderen. Dat is een stevige toename tegenover vorig jaar, toen het percentage nog 22% bedroeg. De toename is volgens rekruteringsbureau Robert Half International te wijten aan een groeiend vertrouwen in de economie en een toenemende ontevredenheid over het salaris. Voor 73% van de ondervraagden is dat laatste de belangrijkste reden om van werk te veranderen, gevolgd door de functie-inhoud (40%) en carrière willen maken (31%). Nog maar 47% van de ondervraagden is tevreden over zijn salaris, tegenover 56% vorig jaar.

DEZE WEEK OP VACATURE.COM IN DE KIJKER

WK Voetbal in Zuid-Afrika: welke premie strijken de spelers van de winnende ploeg op?

DISCUSSIEER OP vacature.com/voetbal

ACTIE VAN DE WEEK

Win 10 trendy Theo-zonnebrillen!

ONTDEK ONZE FAVORIETEN OP vacature.com/theo

VACATURE GEEFT ADVIES

“Hoe vertel je je baas dat je zwanger bent?”

LEES DE TIPS VAN ONZE COACH OP

vacature.com/zwanger

015_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:37

Pagina 15

VACATURE 12 JUNI 2010

15

MAANDAG VAN

Noël Pille directeur Offshore bij baggeraar Jan De Nul

Jan De Nul heeft de technologie in huis om de olieramp in de Golf van Mexico te bestrijden, maar de Amerikaanse wetgeving maakt het moeilijk voor het baggerbedrijf om in de VS te werken. Noël Pille, directeur Offshore van Jan De Nul, poogde maandag alsnog om de VS via onder meer diplomatieke weg te overtuigen.

06.45 uur. Na een licht ontbijt probeer ik voor 8 uur op het bedrijf te zijn. Vanuit Brugge doe ik er drie kwartier over om in Aalst te staan. We zijn actief over de hele wereld, waardoor de e-mails uit het Verre Oosten reeds binnen zijn.

09.00 uur. Er is enige deining in het bedrijf: in De Standaard is een artikel verschenen waarin onze voorstellen om het probleem in de Golf van Mexico aan te pakken, gepresenteerd worden alsof die van concurrent Deme zijn. Die hebben zelfs geen schip dat zo diep kan gaan. We zijn lichtjes ontstemd. Dat onze plannen in de openbaarheid gekomen zijn, was wél de bedoeling. We hebben een maand lang vertrouwelijk onderhandeld met de VS, maar er kwam geen schot in de zaak. De ‘Jones Act’ verbiedt buitenlandse baggerbedrijven om in de VS te werken en de VS wil dat ondanks de extreme omstandigheden niet versoepelen. Daarom besloten we vorige week om bekend te maken dat we de technologie in huis hebben om de ramp te bestrijden.

10.00 uur. Radio 2 Oost-Vlaanderen belt voor een stukje in het middagjournaal. In de loop van de voor-

middag contacteren Radio Eén, De Tijd, De Morgen en Kanaal Z ons. We gaan in op de belangstelling om zoveel mogelijk ruchtbaarheid te geven aan de absurde situatie in de VS. Tussendoor zijn er nog andere projecten die aandacht vragen. In Australië tekenen we morgen een contract van meer dan 100 miljoen euro, en er zijn nog wat details te regelen.

12.30 uur.. De communicatie met de Belgische ambassade in Washington komt op gang. Ze vragen ons of ze nog iets kunnen ondernemen. We vragen of ze voor ons een afspraak kunnen regelen met de Amerikaanse ambassadeur in België, Howard Gutman, die blijkbaar rechtstreeks contact heeft met de Amerikaanse president.

14.00 uur. We sturen aanbestedingen uit voor andere projecten. De olieramp in de Golf van Mexico zou voor ons niet zoveel tijd mogen in beslag nemen, omdat het uiteindelijk maar één van de mogelijke opdrachten is waarmee we bezig zijn. De Belgische ambassade in de VS vraagt om contact op te nemen met de kabinetschef van ontslagnemend Minister van Buitenlandse Zaken Steven Vanackere, die voor ons een afspraak regelt met ambassadeur Gutman.

15.00 uur. Er zijn problemen met een project in Algerije, waar de grond harder is dan contractueel voorzien. Ik overleg met de rest van het team over wat er moet gebeuren om met het baggerschip toch door de rotsachtige grond te raken en ons contractueel in te dekken. We zitten ook rond de tafel omdat de Simon Stevin, ons groot steenstortschip, naar Sakhalin moet, in het Noord-Oosten van Siberië. Een stuk van het schip moet een beetje verbouwd worden omdat we heel dicht bij een boorplatform moeten werken. We maken een ontwerp om op een veilige manier dichter bij dat platform te raken. Daarna overleggen we over een offerte voor een opdracht die we kunnen binnenhalen.

18.00 uur. Ik vertrek naar huis en heb nu tijd om even met mijn vrouw te praten tijdens het avondeten.

Tussen 20u en 21u nog wat e-mails beantwoorden die tijdens de rest van de dag waren binnengekomen.

In totaal zijn het er nog zo’n 150. Ik lees de krant, kijk tv en ga rond 23 uur slapen. De jetlag van de voorbije tiendaagse zakenreis rond de wereld zit nog goed in mijn lijf. tekst Dominique Soenens | foto Isabel Pousset D

016_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:36

Pagina 16

SUCCESTAPES

Jean-Pierre Boudier, oprichter van Troc.com, goed voor 190 vestigingen en 20 miljoen bezoekers per jaar

De ongekroonde koning van de tweedehandsmarkt 2 Na een lange carrière in de distributiesector beslist de werkloze Jean-Pierre Boudier in 1982 een eigen bedrijf op te richten. Bij gebrek aan startkapitaal wordt het een winkel in tweedehandsgoederen. Anno 2010 telt Troc.com 190 vestigingen in 6 landen.

De Troc.com-vestiging in Wilrijk. Tussen de tweedehands meubels, lampen, televisies en golfsticks poseert Jean-Pierre Boudier, de oprichter van de keten, gewillig voor de lens van onze fotografe.

73 is de man ondertussen, al zou je het hem niet nageven. In een charmant Zuid-Frans accent vertelt hij hoe zijn avontuur in 1982 begon. Boudier had er een lange carrière in de distributiesector opzitten. Die begon in 1960 bij Nouvelles Galeries, toen een Franse winkelketen in volle expansie. De piepjonge Boudier kreeg er een mooi salaris en een gedegen opleiding. Vooral dat laatste was belangrijk, want Boudier was niet verder geraakt dan een diploma hulpboekhouder. “Zodra het niet meer moest, studeerde ik wel graag, vreemd genoeg. Ik ben altijd blijven bijleren, studeren was bijna een drug voor mij.” De tijdsgeest zit ook mee wanneer Boudier bij Nouvelles Galeries begint. “We zaten nog in de naoorlogse sfeer van ‘alles kan’. De massaconsumptie vierde hoogtij, en met hun onmetelijk assortiment kwamen de grote warenhuizen, zoals Nouvelles Galeries of Galeries Lafayette,

tegemoet aan de behoeften van elk modern gezin die naam waardig.”

Boudier maakt snel carrière binnen de groep en reist naar alle uithoeken van het Franse land. “In die periode woonde ik nooit langer dan een paar jaar op dezelfde plek. Ik was dat gewoon uit mijn kindertijd, ook mijn vader heeft nooit een job geweigerd omdat die te ver weg was. Zo’n nomadenbestaan maakt je flexibeler en opener van geest.”

Eind jaren zeventig wordt Boudier benaderd door Jelmoli, een Zwitserse warenhuisgroep die hij jarenlang met succes heeft beconcurreerd. Hij wordt er algemeen directeur voor Frankrijk. Het bedrijf zit in slechte papieren. Boudier moet voor een ommekeer zorgen, maar bijt er zijn tanden op stuk. “Ik kon me niet vinden in hun managementpolitiek. Onze ideeën stonden haaks op elkaar. Bovendien was ik niet de diplomaat die ze zochten.”

Van stempelaar tot ondernemer Boudier wordt ontslagen en gunt zichzelf een paar sabbatmaanden, in de naïeve veronderstelling dat de jobaanbiedingen vanzelf zullen binnenstromen. “Met mijn royale ontslagvergoeding en vrij hoge uitkering was ik een luxewerkloze, althans voor even. Ik las mijn favoriete auteurs opnieuw en schreef me in een tennisclub in.

Maar na een jaar begon het te knagen. Ik besefte dat mijn lange ervaring binnen één en hetzelfde bedrijf in mijn nadeel speelde, net als het feit dat ik wel Duits, maar geen Engels sprak, en niet met diploma’s kon uitpakken.

Daardoor ving ik bot wanneer ik voor een kaderfunctie solliciteerde, maar op een lager niveau wilde mij ook niemand aanwerven. Ondertussen raakte mijn spaargeld op en dreigde ik mijn uitkering te verliezen. Er zat niets anders op dan mijn eigen job te creëren, bij voorkeur in de distributie, dat was tenslotte de sector die ik het best kende. Eén probleem: de financiering. Op de bank hoefde ik niet te rekenen in volle crisis.”

Een artikel in het magazine Elle brengt Boudier op een idee. “Het ging over een restaurant in Parijs, waar je ook tweedehands tafels, stoelen of bestek kon kopen of verkopen. Depotverkoop, dát was het! Ik hoefde niet te investeren in een stock, mensen zouden mij hun spullen brengen, die ik zou verkopen in ruil voor een commissie.” Veel depotverkopers waren er op dat moment niet, maar Boudier geloofde dat er een markt was: “Mensen wilden in die periode hun oude spullen kwijt om plaats te maken voor nieuwe, in naam van de vooruitgang. De gratis huisaan-huisbladen speelden sinds halfweg de jaren zeventig handig op dat fenomeen in. Maar mijn concept bood meer voordelen. Bij hen moest de verkoper betalen voor het plaatsen van de advertentie, om dan te wachten op telefoontjes van geïnteresseerden, die thuis te ontvangen, eventueel het transport te organiseren, enzovoort. Bij mij konden verkopers hun spullen kosteloos deponeren en de transactie verliep veilig en anoniem. Voor kopers was het dan weer interessant dat ik een ruime keuze aan producten kon aanbieden, bovendien netjes en overzichtelijk per

Jean-Pierre Boudier (73), oprichter Troc.com: “Het internet, en vooral dan veilingsites zoals eBay, is wel een concurrent.

Maar voor bepaalde productcategorieën is dat kanaal minder geschikt. Meubels bijvoorbeeld, die wil je zien, aanraken.”

q

017_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:36

Pagina 17

018_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:36

Pagina 18

SUCCESTAPES

“Mensen schamen zich niet langer voor tweedehands. Ze zijn er juist trots op dat ze er geld mee uitsparen.”

JEAN-PIERRE BOUDIER, OPRICHTER TROC.COM

q productfamilie gerangschikt, net als in een gewone winkel of supermarkt. Dat was vrij revolutionair voor de nogal amateuristische tweedehandssector, waar alles maar lukraak door elkaar werd neergezet.”

“Voor de verkoop van tweedehandsgoederen had ik geen dure locatie of inrichting nodig. Een sobere ruimte in de periferie volstond. Ze moest alleen voldoende groot zijn. 1000 vierkante meter leek mij een minimum. Ik ging op zoek naar een locatie zo dicht mogelijk bij de Middellandse Zee, om zo weinig mogelijk te moeten verwarmen.”

In 1982 opent Boudier in Avignon zijn eerste winkel: ‘Troc de l’île’ - ‘Troc’ staat voor ‘ruil’, ‘île’ slaat op de ligging: een verlaten eilandje in de Rhône, slechts via één brug te bereiken. “Een locatie die inging tegen alle marketingregels. Maar de eigenaar geloofde in mijn project en deed me een voorstel dat ik niet kon laten liggen.” Om zijn concept bekend te maken en de instroom van goederen op gang te brengen, laat Boudier flyers drukken, die hij eigenhandig bust, en belt hij de adverteerders in de huis-aanhuisbladen op. “Velen vertrouwden het eerst niet. Ze kwamen dan met een kleinigheid aandraven. Pas wanneer het geld

op hun rekening stond, volgde de rest. Nog altijd is onze marketing vooral gericht op het aantrekken van deponenten. Want hoe meer we in huis hebben, hoe meer we verkopen, zo simpel is dat.”

30 winkels in België Boudier’s concept slaat aan. Na vier maanden draait de winkel in Avignon break-even. Er komt een tweede vestiging in Nîmes, daarna is Marseille aan de beurt. Na de opening van zijn zesde filiaal beseft Boudier dat zijn financiële middelen de groei niet kunnen volgen. “Als we aan hetzelfde tempo doorgingen, zou het vijftig jaar duren voor we in heel Frankrijk waren.” Zoveel geduld heeft Boudier niet en dus introduceert hij een franchiseconcept. De eerste franchisewinkel opent in 1987 in Clermont-Ferrand. In 1988 volgden tien andere. Enkele jaren later zit Troc in heel Frankrijk, behalve in Parijs. “Weet je dat we daar nog altijd niet aanwezig zijn? We vinden er gewoon geen betaalbare locatie.”

In de jaren negentig begint Boudier zijn formule te exporteren. In 1996 komen er, onder het handelsmerk Troc International, vestigingen in België en Zwitserland. De eerste Belgische vestiging, in een buitenwijk van Charleroi, is meteen een schot in de roos. Ondertussen telt Troc.com 30 verkooppunten in ons land, de meerderheid daarvan in Wallonië. “In Vlaanderen vinden we moeilijker franchisenemers, terwijl de Vlaamse winkels het nochtans beter doen dan de Waalse. Twee van de Vlaamse vestigingen behoren zelfs tot de meest performante van de groep.” In 1997 trekt Troc naar de Parijse Beurs, om geld op te halen voor de verdere buitenlandse expansie.

Dat Boudier in 1982 begon met tweedehands, was vooral

uit noodzaak. De enorme boom van de tweedehandssector en de vintagehype van de voorbije jaren kon Boudier toen niet voorspellen. “Achteraf gezien zou het makkelijk zijn om de grote visionair uit te hangen, maar in alle eerlijkheid: ik denk dat ik er vooral heel hard in wilde geloven (lacht).”

In ieder geval heeft de tijdsgeest Boudier geholpen, net als tijdens zijn eerste carrière. Dreef hij toen mee op de golven van de massaconsumptie, dan spinde hij met Troc.com garen bij de maatschappelijke tegenbeweging, die inging tegen de overconsumptie en de verspilling. ”Het klopt dat de mentaliteit helemaal veranderd is, vooral de voorbije tien jaar. Mensen schamen zich niet langer voor tweedehands.

Ze zijn er juist trots op dat ze er geld mee uitsparen of originele spullen op de kop kunnen tikken die nieuw niet meer verkrijgbaar zijn. Onze klanten komen trouwens uit alle sociale klassen. En dan is er nog het ecologische aspect dat in ons voordeel speelt: een tweede leven geven aan een oude kast of televisie is nu eenmaal beter voor het milieu dan een nieuwe kopen.” eBay en crisis als concurrent Ondanks de tweedehands- en vintagehype kreeg Troc.com weinig concurrentie. “Geloof me, dit vak is niet zo simpel als het lijkt. Niewe spelers verdwijnen soms even snel als ze komen. In Frankrijk zijn er een paar kleinere, lokale spelers, maar tegen echt grote ketens moeten we niet opboksen. Het internet, en vooral dan veilingsites zoals eBay, is wel een concurrent. Al hebben die sites de tweedehandsmarkt ook helpen uitbreiden. Maar voor bepaalde productcategorieën is dat kanaal minder geschikt. Meubels bijvoorbeeld, die wil je zien, aanraken.

019_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:36

Pagina 19

VACATURE 12 JUNI 2010

Jean-Pierre Boudier (73), oprichter Troc.com: “Geen haar op mijn hoofd dat eraan denkt om mijn bedrijf te verkopen aan een financieel fonds dat alleen uit is op snelle winst.”

Troc.com in cijfers • Omzet in 2009: 144 miljoen euro • Aantal verkooppunten: 190 • Vestigingen in Frankrijk, België, Luxemburg, Spanje, Zwitserland en Duitsland • Aantal werknemers (inclusief de franchisenemers): 800 • Winkels krijgen 20 miljoen bezoekers per jaar over de vloer • 75% van de goederen wordt binnen de maand verkocht

En die wil je geen honderden kilometers laten vervoeren, dat is te duur. Ons callcenter belt de aanbieders van meubels op veilingsites systematisch op, 45 dagen na het plaatsen van de advertentie. 70 à 80 procent van de aangeboden meubels blijkt dan nog niet verkocht. Een aanzienlijk deel daarvan eindigt uiteindelijk bij ons (grijnst).”

Troc heeft trouwens zelf ook de internettrein niet gemist: alles wat in de Troc-winkels te koop is, wordt ook op de website van het bedrijf aangeboden.

Maar alle hype ten spijt, slaat de crisis in 2009 genadeloos toe en raakt Troc zelfs in de rode cijfers. “Het is een absolute misvatting te denken dat wij beter zouden worden van de crisis. Tenslotte leven wij van het feit dat mensen hun oude spullen vervangen door nieuwe. Vergelijk het met de markt van de occasiewagens: die doet het ook minder goed wanneer de verkoop van nieuwe auto’s sputtert.” Maar Boudier relativeert de cijfers van 2009: “Ons operationeel resultaat was positief, maar de sluiting van een aantal minder winstgevende winkels in Duitsland en Spanje, en de kosten voor een herstructurering in Frankrijk, wogen door. Het goede nieuws is wel dat we dit jaar al de vruchten plukken van die acties: de cijfers van het eerste semester geven aan dat we dit jaar opnieuw winst zullen maken.”

Boudier, die al in 2002 zijn directeursstoel had afgestaan maar als voorzitter van de raad van bestuur nauw betrokken was gebleven bij zijn geesteskind, kwam ondertussen terug aan het roer. Hoewel het hem duidelijk nog niet aan passie ontbreekt, is hij niet van plan dit nog jaren te doen. “Op een bepaalde leeftijd nemen je fysieke en je intellectuele capaciteiten af. Ik ben niet zo ijdel om te den-

ken dat dit bedrijf niet zonder mij kan.

Een eigen bedrijf is als een kind. Je wil dat het er goed mee gaat, ook als jij er niet meer bent. “ Een kind dat ondanks het moeilijke jaar 2009 blijft groeien als kool. “Op dit moment zijn er opportuniteiten om nieuwe projecten op te starten in Italië, China en Canada. Het is voor ons onmogelijk om die allemaal tegelijkertijd te ontwikkelen. Binnen een grotere groep zou dat misschien wel kunnen.” Om de groei van zijn kind veilig te stellen, is Boudier nu op zoek naar een partner. Het woord ‘verkoop’ wil hij niet in de mond nemen.

“Geen haar op mijn hoofd dat eraan denkt te verkopen aan een financieel fonds dat alleen uit is op snelle winst. Ik denk eerder aan een partnership met een groep die niet alleen geld, maar ook extra business kan brengen. Dat kan bijvoorbeeld een distributeur van nieuwe meubels zijn. Voor zo’n bedrijf is het een concurrentieel voordeel als ze hun klanten de kans kunnen bieden hun oude spullen te verkopen. Voor ons betekent dat extra toevoer. Een dergelijke win-win-situatie lijkt mij een betere optie dan een familiebedrijf te willen blijven met te weinig cash en een te oude baas.” tekst Karin Eeckhout | foto Griet Dekoninck D

19

020_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

19:03

Pagina 20

DOSSIER HEALTHCARE

Moving People rekruteert medisch personeel in Roemenië, Portugal, Tunesië en Libanon voor Belgische zieken- en rusthuizen

Wanted: exotische verpleegsters 2 Steeds meer buitenlands medisch personeel vindt de weg naar Belgische zieken- en rusthuizen. In tegenstelling tot het gros van haar concurrenten zweert de Belgische marktleider Moving People bij intensieve begeleiding in ons land als de enige sleutel tot succes. “Acht op tien van onze mensen werken na twee jaar nog bij dezelfde werkgever.” Een gesprek met stichter Olivier Van den Bossche.

“Een Roemeense verpleegster moet 1.000 à 2.000 euro op tafel leggen als ze in een Roemeens ziekenhuis aan de slag wil, een specialist zelfs 5.000 euro.

Sommigen kunnen dat helemaal niet. Ook als ze in het buitenland aan de slag willen, moeten ze een tussenpersoon betalen. Dat is inderdaad corruptie. Wij doen daar absoluut niet aan mee.” Sinds april 2005 werft Moving People van oprichter Olivier Van den Bossche buitenlands medisch personeel voor Belgische zieken- en rusthuizen aan. Aanvankelijk nog uitsluitend in Roemenië, ondertussen ook in Tunesië, Portugal en Libanon. Van een leien dak liep het allerminst. “Geen enkele ambtenaar in ons land kon me bij aanvang het volledige plaatje schetsen. De erkenning van buitenlandse diploma’s is een gemeenschapsbevoegdheid, de gewesten behandelen de arbeidskaarten, verblijfsvergunningen zitten dan weer op federaal niveau…Onduidelijkheid troef.”

Ondanks dat administratieve kluwen plaatste Olivier Van den Bossche in april 2005 de eerste vijf

Roemeense verpleegsters in opdracht van twee Brusselse ziekenhuizen. “Ik heb getwijfeld tussen Polen en Roemenië. Maar een Roemeen leert makkelijker Frans, omdat dat ook een Latijnse taal is.”

Roemeens medisch personeel toogt graag naar het buitenland. Engeland, Frankrijk of het MiddenOosten: ze zwaaien allemaal met betere salarissen dan Belgische zieken- en rusthuizen. Hoe overtuigt Van den Bossche hen dan om toch de oversteek te wagen naar ons land? “Kandidaten betalen Moving People niets. In het begin fronsten ze hun wenkbrauwen in Roemenië. Maar na wat positieve aandacht in de lokale media kreeg men meer en meer vertrouwen in onze ongebruikelijke aanpak.” Het grootste verschil met het gros van de buitenlandse rekruteerders zit ‘m echter in de intensieve begeleiding volgens Olivier Van den Bossche. “Wat zie je doorgaans?

Buitenlandse topmanagers worden met heel veel égards in de watten gelegd als ze in een ander land komen werken. De werkgever biedt verschillende huizen aan, selecteert een paar scholen voor de kin-

deren, etc. Voor buitenlands medisch personeel met tenslotte heel wat minder buitenlandervaring doet men doorgaans niets. Het is helemaal niet moeilijk zulke profielen te vinden. Maar het echte werk begint dan pas. Een Belgisch ziekenhuis rekruteerde één jaar geleden tien buitenlandse verpleegkundigen, vandaag blijven er twee of drie over. Die totale mislukking is te wijten aan het feit dat ze geen enkele begeleiding ter plekke kregen. Omwille van dezelfde gebrekkige begeleiding in het gastland zijn er al honderden Spaanse verpleegsters teruggekeerd uit Frankrijk.”

Nederlands of Frans leren Moving People gaat daarentegen naar eigen zeggen niet over één nacht ijs. Negen maanden verstrijken er vooraleer de geselecteerde buitenlandse verpleegsters en specialisten in België aan de slag gaan. “Ze volgen tussen de vijf à zeven maanden een Nederlandse of Franse taalcursus in eigen land. Als een opdrachtgever drie of meer mensen aanwerft,

“Een Roemeense verpleegster verdient hier gemiddeld 1.300 euro netto, tegenover 400 euro netto in Roemenië.”

OLIVIER VAN DEN BOSSCHE, STICHTER MOVING PEOPLE

021_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

19:04

Pagina 21

VACATURE 12 JUNI 2010

21

Het Belgische Moving People rekruteerde onder andere buitenlands medisch personeel voor het Sint-Elisabethziekenhuis in Ukkel.

raden we hen aan ter plekke te gaan. De eerste dertig dagen in België logeren de nieuwkomers bij een andere buitenlandse verpleegster, op die manier komen ze al wat meer te weten. We zoeken een woonst voor hen, schieten de beginkost voor om zich te installeren. We bellen ze twee tot drie keer per week, om te zien of alles vlot verloopt. Op gezette tijdstippen contacteren we de werkgever, om zijn mening te vragen.” Die intensieve begeleiding lijkt vruchten af te werpen. Van den Bossche: “90 procent van onze kandidaten wordt na de proefperiode aangeworven. 8 op 10 werken twee jaar na aanvang nog altijd bij dezelfde werkgever.”

De verpleegkundigen tekenen een arbeidscontract van onbepaalde duur met de werkgever. De loon- en werkvoorwaarden zijn identiek aan die van Belgische collega’s. “Een Roemeense verpleegster verdient hier gemiddeld 1.300 euro netto, tegenover gemiddeld 400 euro netto in Roemenië.” Voor Roemeense verpleegsters meteen de hoofdreden om naar ons land te komen. “Het leven is er even duur als bij ons. Na de val van het communisme en de toetreding tot de EU heeft de liberalisering er de prijzen omhoog gejaagd.

Carrefour en Ikea zijn er bijvoorbeeld duurder dan in België. Verplegers hebben er vaak twee jobs om toch maar rond te komen. Het Internationaal Muntfonds (IMF) adviseerde de Roemeense regering om de belastingen op te trekken (nu is er een vlaktaks van

16 procent voor iedereen). De Roemeense regering heeft dat advies genegeerd, en heeft de lonen van verplegers vanaf 1 juni met 15 à 20 procent verlaagd. U weet meteen wat het gevolg zal zijn voor de uittocht van medisch personeel.”

Moving People maakt er naar eigen zeggen alvast een erezaak van niet te rekruteren in landen met een tekort aan medisch personeel, zoals ZuidAfrika. Nochtans spreekt het Roemeense Artsencollege bijvoorbeeld letterlijk van een hersenvlucht van geschoold medisch personeel. Sinds 2007 zouden 4.000 vooral jonge Roemeense artsen het land de rug toegekeerd hebben. Ongeveer 10 procent van het totale aantal artsen in Roemenië.

Olivier Van den Bossche heeft een andere visie op dit probleem: “Onze informatie wijst er geenszins op dat Roemeense zorginstellingen met een personeelstekort zouden kampen. Maar stelt u zich eens in de plaats van die verpleegkundigen. Gemiddeld sparen Roemenen hier 400 à 500 euro per maand, dat is wat ze ginds verdienen. Daarmee kunnen ze het onderwijs van hun kinderen betalen en hun ouders bijstaan. Het gemiddelde pensioen in Roemenië bedraagt 110 euro, ontoereikend om geneesmiddelen te betalen die even duur zijn als in België. Bovendien geldt voor Roemeense burgers het Europese vrij verkeer van personen. Ik vind het bijna enerverend dat mensen hier zo’n keuze niet begrijpen.”

Veralgemenen is uit den boze, elk van de vier landen heeft zijn eigen verhaal. Tot vorig jaar kozen heel wat Libanezen voor een medische carrière in het buitenland. Nu de veiligheidssituatie er flink op vooruit gegaan is, blijven ze meer in eigen land. “Ik heb daar geen enkel probleem mee. We dwingen helemaal niemand om naar België te komen.”

In goed vijf jaar tijd bracht Moving People ongeveer 500 buitenlandse verplegers en artsen naar 100 Belgische rusthuizen en een dertigtal ziekenhuizen.

“Vooral verpleegsters, en naar dokters-assistenten is er ook veel vraag.” Heel wat West-Europese landen kampen zoals bekend met een bloedarmoede aan zorgpersoneel. Een probleem dat in de nabije toekomst steeds acuter wordt. Sinds kort prijst Moving People zijn diensten ook in Frankrijk aan. Van den Bossche: “We plaatsen er onder andere huisartsen op het platteland, waar ze net als in België met een schrijnend tekort kampen.” Met andere woorden: dit is een businessmodel dat nog lang niet aan zijn pensioen toe is. tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

Jobs in Healthcare vindt u vanaf pagina 49

022_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:35

Pagina 22

COLUMN

An Olaerts D

Het was laat en pikdonker en ik stond met mijn boekentas in een vreemde woonkamer. “Gaat gij anders maar in mijn bed liggen”, zei hij. “Dan slaap ik wel op de zetel.” Het was een galant voorstel, maar een slechte oplossing. Een normaal mens gaat niet zomaar nestelen in een bed van een collega. Ook al is het een aardige collega, beleefd en hygiënisch van aard. Je wil het gewoon niet weten, van dat bed, het nachtkastje en het kussen. Je wil je het niet eens inbeelden. Laat staan dat je het wil ruiken. De situatie was compleet beschamend.

Ik wees het beddenaanbod af en zette mijn boekentas neer. Hij vroeg of ik nog wat nodig had (Nee, dank u.), verdween naar de slaapkamer en liet mij alleen met de zetel. Het was een kleine tweezit, niet groot genoeg om gestrekt in te passen. Bovendien kreeg ik sterk de indruk dat ik op de plaats lag waar de kat wilde liggen. De poes zat op de mat, de poes zat naast de mat, achter de tv en onder de gordijnen. De poes was overal. Het beest sloop door de woonkamer, en ik kon niet

“Aldus maakte ik verplicht de brug op de sofa van een collega” slapen. Ik vreesde warme represailles in één van mijn uitgeschopte schoenen.

Netwerken is des duivels. Ik wenste dat ik na de vergadering niets meer was gaan eten, niets meer was gaan drinken en dat de parkeergarage nog open was. Eerst was het nog leuk voor de gesloten poort. Dat ons dit nu toch weer moest overkomen! Mijn collega zong een lied over twee Leffes en ik hing aan de lijn met de parkeerwachter van wacht. Die bleek 80 kilometer verder, onder de grond in een andere parkeergarage, te zitten. “Nee”, zei ik, “het lampje brandt niet.”

“Raar”, antwoordde hij, “de technieker neemt zijn telefoon niet op.” En dus ging de deur niet open. Tot halfzeven 's morgens niet. Pardon.

Aldus maakte ik verplicht de brug op de sofa van een collega. Het was niet van harte. Vooral bij het krieken van de dag niet. De combinatie collega, uitgewerkt parfum en ondergoed van gisteren zou slecht zijn voor ieders zelfvertrouwen. In de badkamer (Niet kijken! Niet kijken!) poetste ik mijn tanden met mijn wijsvinger. Het is dat ik al kop-

pijn had, anders had ik zeker koppijn gekregen.

De collega zette intussen twee espresso's. Hij deed zijn best om de stemming erin te krijgen, maar het ging niet. De onverwachte inval was voor beide partijen even gênant. Wij wilden maar één ding: elkaar kwijt.

Om 6.15 uur pakte ik mijn boekentas en vertrok.

Twintig minuten later pikkelde ik kwaad door de gangen van de parkeergarage. Ik spuwde op het beton, betaalde het ticket en maakte dat ik weg was. De gepekelde klachten waren voor thuis. Wat dachten de heren van de parkeergarage wel. Toch niet dat ik mijn fatsoen ging houden. Ik had ze onmiddellijk te pakken. Op internet. Hun website hing scheef en een telefoonnummer was er niet.

Wel de staven van de winst en de raad van bestuur. In kleur. Twee erevoorzitters, een gewone voorzitter, een vice-voorzitter, de gedelegeerd bestuurder en de gewone bestuurders. Ze zaten erbij alsof ze hun hele leven al in een te klein zeteltje moesten slapen. Laat maar zo, dacht ik. Het was nog vroeg en de zon scheen. D

023_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

19:41

Pagina 23

VACATURE 12 JUNI 2010

23

vacatures Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van VlaamsBrabant met zijn schitterende gebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het stadsbestuur is tevens een belangrijke lokale werkgever. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

afdelingshoofd personeelsbeleid Functie: je leidt de afdeling personeelsbeleid en in overleg met de directeur personeel concretiseer je de strategische doestellingen die uitmonden in een kwaliteitsvolle dienstverlening rond de diverse HR-domeinen zoals competentiemanagement, werving en selectie, VTO, evaluatie, diversiteit, loopbaanontwikkeling, enz. Het huidige team wordt in de toekomst verder uitgebouwd, zodat je voor de beleidsvoorbereiding en implementatie kan rekenen op een ploeg van een 7-tal medewerkers. Je ondersteunt het lijnmanagement om tot een optimaal HR-beleid te komen en vertegenwoordigt je afdeling zowel intern als extern.

Profiel: je combineert een masterdiploma met minimum 3 jaar relevante beroepservaring. Je hebt een degelijke visie op de uitbouw en implementatie van een geïntegreerd competentiebeleid binnen een overheidsomgeving. Ervaring in het leiden van een afdeling vormt een pluspunt. Je hecht veel belang aan het opzetten van een goede samenwerking met de verschillende lijnmanagers en je coacht en motiveert je medewerkers op een resultaatgerichte wijze.

Aanbod: een boeiende, uitdagende statutaire functie met een belangrijke verantwoordelijkheid binnen een dynamisch team • ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • minimumaanvangswedde 3 535,20 euro bruto per maand. Relevante beroepservaring kan in aanmerking worden genomen.

Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info en het inschrijvingsformulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidatuurstelling. Stuur je kandidatuur samen met een kopie van je diploma en cv naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Deze dient uiterlijk op 28 juni 2010 afgestempeld te zijn door de post of geregistreerd te zijn op het secretariaat van de stad Leuven.

De selectieprocedure wordt begin september 2010 opgestart.

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Agentschap Wegen en Verkeer maakt deel uit van het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid en is verantwoordelijk voor de aanleg en het onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen. Daarnaast is het agentschap verantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op die wegen. Het agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

2 projectingenieurs verkeershandhavingssystemen Antwerpen (ref. 1133 en ref. 1139) Diploma: masterdiploma in de ingenieurswetenschappen of diploma burgerlijk ingenieur, bij voorkeur in de richting elektronica, elektromechanica of elektrotechniek (ref. 1133) of een masterdiploma in de industriële wetenschappen of diploma industrieel ingenieur, bij voorkeur in de richting elektronica, elektromechanica of elektrotechniek (ref. 1139).

Uiterste inschrijvingsdatum: zondag 4 juli 2010.

adjunct studie-ingenieur Evere (ref. 1130) Diploma: masterdiploma in de industriële wetenschappen of een diploma industrieel ingenieur, bij voorkeur optie bouwkunde.

Uiterste inschrijvingsdatum: zondag 27 juni 2010.

2 dienstkringingenieurs-projectleiders Antwerpen (ref. 1119) en Zwijnaarde (ref. 1122) Diploma: masterdiploma in de ingenieurswetenschappen: bouwkunde of architectuur of een diploma burgerlijk ingenieur - bouwkunde of burgerlijk ingenieur – architect.

Uiterste inschrijvingsdatum: zondag 20 juni 2010.

2 werfcontroleurs verkeershandhavingssystemen Antwerpen en Gent (ref. 1140) Diploma: bachelordiploma of hiermee gelijkgesteld in de richting elektriciteit, elektronica (-ICT), elektromechanica, mechanica of toepaste informatica.

Uiterste inschrijvingsdatum: zondag 27 juni 2010.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be Wij bieden jou:

een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job.

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

Stuur vóór de uiterste inschrijvingsdatum het standaard-cv ingevuld per mail naar krista.debaerdemaeker@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het referentienummer.

Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

Laatstejaarsstudenten in het academiejaar 2009-2010 kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

024_GPV1QU_20100612_VMGBI

24

10-06-2010

19:42

Pagina 24

VACATURE 12 JUNI 2010

LEREN IS

LEVEN

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.900 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie.

De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Zelfstandig Academisch Personeel De faculteit Rechten zoekt een (m/v):

in het domein Publiekrechtelijke vraagstukken inzake transport- en maritiem recht (2010ZAPFRECHEX050)

in het domein Milieurechtelijke vraagstukken inzake transport- en maritiem recht (2010ZAPFRECHEX051) in het domein Sociaalrechtelijke vraagstukken inzake transport- en maritiem recht (2010ZAPFRECHEX052)

U kiest voor een winkel: overname of nieuwe zaak

Assisterend Academisch Personeel De faculteit Geneeskunde zoekt drie (m/v):

(2010AAPFGENEX053)

Het departement Geschiedenis zoekt een (m/v):

(2010AAPFDGESEX054)

De departementen Taal- en Letterkunde zoeken een (m/v):

• 1000 tot 1500m² • Een gemiddelde omzet van 840.000 vanaf het derde jaar • Een team van 2 tot 4 personen • Een exclusiviteitszone van ongeveer 100.000 inwoners • Financiële begeleiding • Opleiding en permanente steun

in het domein Franse Taalvaardigheid (2010AAPFDLETEX055)

Bijzonder Academisch Personeel Het departement Communicatiewetenschappen zoekt een (m/v): Het departement Fysica zoekt een (m/v):

in het domein Strategische Communicatie (2010BAPFDCWEX046)

in het domein Biomedische Fysica (2010BAPFDFYSEX047) in het domein Fysica (2010BAPFDFYSEX048) in het domein Fysica (2010BAPFDFYSEX049)

Administratief en Technisch Personeel Het departement Onderzoek zoekt een (m/v):

Troc.com, hoe werkt het?

De dienst Internationale Samenwerking zoekt een (m/v):

in het domein Biomedische Wetenschappen (EVAC 10/40)

administratief-financieel

De associatie Universiteit & Hogescholen Antwerpen zoekt een (m/v):

U BRENGT... WIJ VERKOPEN...

U VERDIENT!

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

Interesse? Contacteer Dominique Servais 0486 132 503 of Iris De Haan 071 25 91 90 tnische slacht, e leeftijd, ge ngrijker dan a l e b jn i z n e s n e Kwaliteiten van m

nal t of natio afkoms

iteit.

025_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

19:43

Pagina 25

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

CHICAGO

General Manager DYNACO USA, Inc. Your responsibilities: The General Manager will provide leadership and direction and coordinate all activities of the company in accordance with the goals and objectives of the organization to safeguard and grow the assets of the organization for future generations while providing sound returns to current owners. More specifically he/she will be responsible for: • the further expansion of the North American market via the existing dealer network as well as other channels; • the management of the local operations ensuring the implementation of the agreed strategic business plan as well as providing clear leadership for a high performance culture; • taking up an active network role towards customers, dealers, partners and other stakeholders; • the financial management with focus on yearly budget preparation, monthly reporting and constant review of the financials in order to be able to monitor the business closely and take appropriate action if needed.

In this function you will report to the group CEO.

Our offer: • You will join a strong and healthy Belgian company with a clear international profile. In this strategic position, you will play a key role in the further development of the activities. You will enjoy an attractive and competitive remuneration package. Our client invests in your development, as they strongly believe that people are key to the company’s success.

Your profile: • You have a Master degree or equivalent through experience and have at least 7 years of relevant experience in an industrial environment on a management level. • You demonstrate strong leadership and organizational skills. • You have strong strategic insights and are result-oriented to achieve company goals. • You are open to move to the US (after an in depth training of 3 months in Belgium) and will live in the vicinity of the site in the broader Chicago area.

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE605942 to Hudson, attn. Serge Gommé, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussels, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail serge.gomme@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Founded in 1987, DYNACO grew to become a market leader in manufacturing flexible high speed doors.

With a worldwide presence (Europe, USA and Japan), DYNACO has tripled the number of delivered doors in less than 5 years and delivered over 9000 High Performance Doors (HPD) in 2009. Together with its major shareholder KBC Private Equity, DYNACO has the ambition to remain ‘technological leader’ and wants to continue its growth through the satisfaction of his customers, the enlargement of its product range and the reinforcement of its distribution network. In order to strengthen their activities in the Americas, they are currently looking to recruit a new (m/f)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

WAVER WAVER

Architect

met een vernieuwende kijk • U maakt deel uit van ons sales en marketing team en bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van architectenbureaus, aannemers en collega’s van het professionele team. • U zal betrokken worden bij de marketing-, PR- en opleidingsprojecten. Hierbij zal u een breed netwerk buiten uw directe werkomgeving opbouwen om de bekendheid van onze producten en oplossingen te garanderen. • U maakt deel uit van ons internationaal netwerk van architecten.

Trade Marketeer met 2 – 3 jaar ervaring

• U draagt bij tot de zichtbaarheid van onze producten, door implementatie van onze marketingacties bij de distributeurs. • U werkt nauw samen met de marketingafdeling en externe agentschappen voor de ontwikkeling van het promotiemateriaal en maakt deel uit van het professionele team. • U analyseert de evolutie van de markt en van onze producten per categorie.

2 Junior Sales Representatives met bouwkundige affiniteit voor regio Vlaanderen - Brussel

• U beheert een bestaande klantenportefeuille van architecten en installateurs en u geeft technisch advies betreffende onze producten en specifieke projecten. • U neemt deel aan beurzen en verschillende commerciële & technische infosessies voor professionele doelgroepen.

Customer Service Team Leader • U staat aan het hoofd van een team van 15 medewerkers die u coacht, motiveert en begeleidt. Samen met hen informeert u onze klanten, vooral telefonisch, over technische en andere aspecten betreffende onze producten. • U neemt deel aan projecten ter verbetering van onze procedures en zorgt ervoor dat de objectieven van het departement behaald worden.

Meer info op www.jobs.hudson.com Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE605916 voor Architect, BE605913 voor Trade marketeer, BE605910 voor Junior Sales Representatives en BE591786 voor Customer Service Team Leader naar Hudson, t.a.v. Laurence Vanderroost, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail laurence.vanderroost@jobs.hudson.com Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

VELUX Belgium (www.VELUX.be) maakt deel uit van de Deense groep VKR Holding. De groep geniet internationale bekendheid voor zijn dakramen en toebehoren en telt meer dan 12.000 medewerkers in een 40-tal landen.

VELUX Belgium is al meer dan 30 jaar aanwezig op de Belgische markt en telt vandaag een 70-tal werknemers. In het kader van haar permanente groei is Velux op zoek naar volgende nieuwe medewerkers (m/v)

026_GPV1QU_20100612_VMGBI

26

10-06-2010

19:44

Pagina 26

VACATURE 12 JUNI 2010

AlphaCredit, een 100% filiaal van BNP Paribas Fortis, gelegen in het hartje van Brussel vlakbij het Centraal Station, is marktleider voor consumentenkredieten in België en het Groothertogdom Luxemburg. We verkopen onze kredietoplossingen voor particulieren rechtstreeks en via professionele partners.

Front Office Support Officers Samen met je collega’s zorg je voor de administratieve ondersteuning van de andere ploegen binnen onze Sales Front Office.

Je garandeert een kwalitatieve service ten opzichte van onze klanten. Je bent vlot 2-talig N/F, zowel gesproken als geschreven.

Commercial Support Officers Samen met je collega’s ontvang en verwerk je binnenkomende aanvragen voor kredieten. Je staat in voor de administratieve voorbereiding van kredietbeslissingen en bent het aanspreekpunt voor onze klanten voor informatie over de status van hun aanvraag. Je bent vlot 2-talig N/F.

Customer Services Advisors Je staat in voor het telefonisch onthaal van onze klanten en geeft een perfecte dienstverlening. Je speelt in op de noden van de klant door passende producten en oplossingen voor te stellen. Je bent commercieel ingesteld, vlot 2-talig N/F en houdt van verkopen per telefoon.

Credit Officers Je behandelt kredietaanvragen. Na een grondige opleiding beslis je zelfstandig over het al dan niet toekennen van kredieten (tot een bepaald bedrag en risicoklasse). Je bent vlot 2-talig N/F en combineert een analytische geest, commerciële ingesteldheid en risicobewustzijn met een stevige portie gezond verstand. Het telefonisch contact en meedelen van een beslissing schrikt je niet af. Je hebt ervaring in consumentenkrediet.

Wij zijn ook op zoek naar een Marketing Specialist, IT Service & System Officer, medewerkers voor onze afdeling Leasing en het Contact Center Invorderingen.

We garanderen je een uitdagende job met de nodige opleidingsmogelijkheden in een groeiend bedrijf.

Je krijgt een contract van onbepaalde duur en een competitief salaris dat aangevuld wordt met een pakket extralegale voordelen (verzekeringen, maaltijdcheques, extralegale verlofdagen, terugbetaling woon-werkverkeer, enz.).

Solliciteer online via www.alphacredit.be/jobs.php. Meer informatie? Jobs_alphacredit@acred.be of 02/508 02 24

8TH EDITION Under the patronage of Mr José Manuel Barroso, President of the European Commission

European Business Summit - Europe’s key meeting place for business leaders and decision makers

CEO, AB InBev

José Manuel Barroso

Balasubramanian Muthuraman

President, the European Commission

Vice Chairman, Tata Steel

1 JULY 2010

BRUSSELS TOUR & TAXIS In collaboration with

www.ebsummit.eu

Carlos Brito

30 JUNE

Pascal Lamy Director-General, WTO

Jürgen R. Thumann

Dominique Reiniche

Connie Hedegaard

Sir Stephen Gomersall

President, BUSINESSEUROPE

President Europe Group, The CocaCola Company

EU Commissioner for Climate Action

Chief Executive for Europe, Hitachi

For more information concerning partnership opportunities, please contact M. Peeters, General Manager European Business Summit: mp@ebsummit.eu, Tel.: +32 (0) 2 515 08 47

027_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

19:45

Pagina 27

30 ingenieurs, wetenschappers, technische en

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIE CENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE

sck_vacature.indd 1

10-06-2010 17:35:24

028_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

20:49

Pagina 28

Vacature “Break”.

De inspiratiegids voor uw carrière.

Gratis. Vanaf 12 juli 2010.

Vakantie. Het ideale tijdstip om te herbronnen. De balans op te maken.

Pro’s en contra’s af te wegen. En vooral om nieuwe voornemens te maken.

Wil u tijdens uw vakantie frisse ideeën opdoen voor uw carrière?

Dan wordt “Break” uw ideale reisgezel.

Vacature biedt u in deze exclusieve special een selectie van de beste artikels uit Vacature Magazine, pittige test-jezelf-opdrachten en de interessantste carrière-uitdagingen.

De extra vakantiespecial bieden we u gratis aan in de top-krantenwinkels en Press-shops aan de kust en tijdens de speciale kusttour. In de Relay shops en de Sky-lounges op de luchthaven van Zaventem, in de kantoren van Connections/AS Adventure en alle Fnac-vestigingen en aan de tankstations tijdens de vakantie-uittocht.

Reizigers van Thomas Cook krijgen de Break mee met hun vakantiepakket op Brussels Airport.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Rekruteringsplannen?

Bel Véronique Geluykens op 02/482.03.66 en ontdek welke exclusieve zekerheden uw employer brand tijdens de zomermaanden een extra duwtje in de rug kunnen geven.

029_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

19:46

Pagina 29

VACATURE 12 JUNI 2010

29

www.dip.be IVAREM is opgericht in 2003 en heeft als doel een vooruitstrevend en integraal duurzaam afvalbeleid te realiseren in de aangesloten gemeenten. Als dynamisch overheidsbedrijf staat IVAREM in voor de inzameling, transport en behandeling (overslag, sortering, recyclage, voorbehandeling, eindverwerking) van huishoudelijk afval.

We streven naar een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening tegen een aanvaardbare prijs.

Momenteel zijn we voor de administratieve zetel in Mechelen op zoek naar een (m/v):

Verantwoordelijke personeelsadministratie Je staat in voor de personeels- en salarisadministratie van een 170-tal medewerkers. Je zorgt maandelijks voor een correcte loonvoorbereiding, gebruikmakend van de gegevens uit het tijdsregistratiesysteem (Kronos). Je behandelt vragen van medewerkers en zorgt voor de correcte aflevering van loonattesten. Je onderhoudt tevens de contacten met het sociaal secretariaat. Daarnaast werk je mee aan de opmaak van rapporten over lonen en personeelsgegevens en aan de uitvoering van financiële transacties naar RSZ, belastingen …

Tot slot hou je de personeelsdossiers nauwgezet bij.

We zoeken een betrokken medewerker met een bacheloropleiding. Iemand met een goede kennis van sociale wetgeving die reeds enkele jaren ervaring heeft opgebouwd binnen personeels- en loonadministratie. Op een autonome manier voer je jouw takenpakket uit en neem je jouw verantwoordelijkheid op. Je bent zeer nauwkeurig en bovenal sta je sterk in administratie, registratie en datacontrole.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

IVAREM biedt een uitdagende job in een stabiele werkomgeving en een jong en dynamisch team. Het salarispakket omvat een marktconform loon (volgens de weddeschalen van de openbare sector en rekening houdend met je nuttige ervaring) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en groepsverzekering). Wij voorzien tevens opleidingsmogelijkheden en een verdere professionele ondersteuning.

PROJECT

MANAGER

JUNIOR PROJECT MANAGER

IRET Development nv, een internationale vastgoedontwikkelaar met als thuisbasis België, zoekt:

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Karin Voet.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Uw taken en profiel: • Onder begeleiding van een Project Director zal u actief meewerken aan het ontwerp en de opvolging van verschillende vastgoedprojecten.

• U bent (Industrieel of Burgerlijk) Ingenieur, Architect; Postgraduaat Vastgoedkunde (KUL) of Master in Real Estate (UA) zijn een troef.

• U heeft ervaring opgedaan bij een bouwbedrijf, een projectontwikkelaar, een studie- of architectenbureau, …

• U bent een team player, analytisch, goed georganiseerd, proactief, flexibel en stressbestendig.

• U bent perfect tweetalig (NL – FR).

• U heeft kennis van tekenprogramma’s zoals Autocad.

FINANCIAL CONTROLLER Uw taken en profiel: • Deze functie omvat zowel projectadministratie als de opvolging en verifiëring van calculaties.

• U heeft een bachelor accountancy of een master in de handelswetenschappen, en een eerste relevante werkervaring • U bent perfect tweetalig (NL – FR) en U heeft een sterke zin voor nauwkeurigheid.

• U heeft een goede kennis van MS Office en SAP. • U bent stressbestendig en U heeft een voorkeur voor analytisch werk.

• Aandacht voor detail, teamwork en resultaatgericht werken behoren tot uw kwaliteiten.

Interesse?

Stuur of mail uw cv en motivatiebrief naar: Iret Development nv, tav Dhr. Alexander Steyns, Tour&Taxis, Havenlaan 86C bus 103, 1000 Brussel, ast@iretdev.be

PERNOD RICARD BELGIUM,

filiaal van de multinational PERNOD RICARD, is wereld bekend voor exclusieve merken van wijn en sterke drank zoals Ricard, Sandeman, Martell, Bisquit, DiSaronno, Chivas, Jameson, Havana Club, Jacob’s Creek, Ballantine’s, Beefeater, Malibu, Absolut, Mumm, Perrier-Jouët,...

Wij danken onze uitstekende reputatie aan de kwaliteit van onze producten en aan het professionalisme van ons team. Momenteel kijken wij uit naar een (m/v)

Sales Advisor - On Trade Oost-Vlaanderen

Uw functie: • het merkimago en het verbruik van ons gamma ontwikkelen bij de cliënteel “Horeca” (restaurants, bars, discotheken,…) • nieuwe referenties introduceren en de visibiliteit van onze merken verzekeren zullen uw belangrijkste taken zijn.

Uw profiel: • extravert, animator, uitstekend verkoper en goed georganiseerd • wonen in de regio is absoluut noodzakelijk • ten minste een bachelor of master-diploma in Economische of Commerciële Wetenschappen, Marketing of een diploma Hotelschool of gelijkwaardig door ervaring • Nederlandstalig met goede kennis van het Frans • ervaring in de Horeca gewenst • creatief in merken • bereid om 2 avonden per week te werken.

Interesse? Stuur uw curriculum vitae samen met een recente pasfoto naar PERNOD RICARD BELGIUM, t.a.v. Agnès Tulpin, Terhulpsesteenweg 130 bus 1, 1000 Brussel E-mail: agnes.tulpin@pernod-ricard-belgium.com • www.drinksforyou.be

Wij bieden u: • een zeer gevarieerde, voldoening gevende en motiverende job • een jonge en sympathieke firma die kwaliteitsproducten aanbiedt • een opleidingsprogramma • een aantrekkelijk salarispakket.

030_GPV1QU_20100612_VMGBI

30

10-06-2010

19:47

Pagina 30

VACATURE 12 JUNI 2010

Marktleider in medische informatica Corilus is in België, met vestigingen te Kruibeke, Aalter en Spy, marktleider in het leveren van informatica-totaaloplossingen aan medische professionals zoals apothekers, huisartsen, verpleegkundigen, specialisten, tandartsen. Corilus stelt 201 gedreven en getalenteerde medewerkers tewerk en vormt één van de vier divisies van

de Arseus groep. Om de klanten diepgaander en professioneler te begeleiden in hun informatisering is Corilus voor de divisie apothekers voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een Account Manager (m/v) die de intentie en het potentieel heeft om een commerciële carrière uit te bouwen bij Corilus.

Account Manager

M/V

voor de regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant Uw belangrijkste taken zullen zijn: 1. De groei van Corilus in uw regio verzekeren en uitbreiden door intense prospectie.

2. Opvolging van bestaande klanten in uw regio.

Corilus geeft u alle steun en kansen om succesvol te zijn in deze functie: te prospectie gaat u de relatie met de bestaande klanten verstevigen. apotheken en groeperingen is een hefboom voor uw naam ken manager geeft u de volle steun om te verkopen en uw commerciële carrière bij Corilus uit te bouwen.

U mag jong zijn, u hebt een sterke eerste ervaring als verkoper en stelt hoge eisen aan producten marktkennis sterke interesse voor informatica en bent leergierig waardoor u snel inzicht weet de kracht van het team optimaal te benutten om uw Apothekers begeleiden, helpen en adviseren geeft u een grote voldoening.

Wij bieden opleiding on-the-job gedurende de eerste weken: concept van de informatisering van de apothekers, productkennis van soft- en hardware oplosRuimte voor zelfontplooiing en carrièrekansen in de verkoop van IT-oplossingen voor de medische wereld.

basisloon aangevuld met een resultatenbonus, kostenvergoeding, incentives, extra-legale voordelen en een firmawagen.

www.corilus.be Hoe reageren: dirk.spaepen@inventi.be. Voor meer informatie kan u telefoneren naar Dirk Spaepen op zondag 13 juni 2010 tussen 17u en 18u op +32 475 746 919. Tijdens de kantooruren kan u telefoneren op +32 3 223 68 68. Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld door de raadgevers van Inventi.

w w w.i nve nt i .b e

C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

Draagbare energie is reeds 40 jaar onze passie.

Het ontwikkelen en produceren van alkaline batterijen is ons werkterrein. In onze plant in Tessenderlo zetten dagelijks meer dan 420 enthousiaste medewerkers zich in om op een technologisch hoogstaande wijze batterijen af te leveren van superieure kwaliteit. Onze onderneming maakt deel uit van de Japanse multinational Panasonic.

Panasonic Energy Belgium Human Resources Havenlaan, 6 3980 TESSENDERLO Tel: 013/61.05.24

www.panasonic-batteries.com

Jr DEVELOPMENT MANAGER Uw functie

Uw profiel

-

-

Het ontwikkelen/invoeren van nieuwe onderdelen, grondstoffen en processen.

Het uitvoeren van testruns.

Het opstellen van productspecificaties Het voeren van onderhandelingen met diverse leveranciers met betrekking op nieuwe producten en productwijzigingen.

- Het permanent streven naar kwaliteitsverbeteringen en/of kostprijsdaling

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

Niveau Industrieel ingenieur - chemische richting of Master in de wetenschappen Geen ervaring vereist Hoge flexibiliteit en gedrevenheid Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken Vlotte kennis van MS office toepassingen Vlotte communicatie ( mondeling en schriftelijk) in het Engels is essentieel

FINANCIAL CONTROLLER Uw functie

Uw profiel

- U staat in voor de volledige structuur van interne en externe bedrijfsrapporteringen.

- U draagt de eindverantwoordelijkheid voor maandelijkse rapporteringen alsook voor het opstellen van jaarlijkse budgetten en maandelijkse prognoses.

- In het bewaken van procedures en SOX reglementeringen speelt u een proactieve rol.

- U zorgt voor een correcte vertaling van de activa in balans-en resultatenrekeningen.

- U neemt deel aan bedrijfsprojecten met als taak financiële consequenties toe te lichten.

- Master diploma in economische richting.

- Een eerste ervaring in een productieomgeving is meegenomen.

- U heeft een grondige kennis van de boekhoudkundige regels en kan vlot omgaan met Excel en Powerpoint.

- Een ERP omgeving is u niet vreemd.

- U kan autonoom werken en tegelijkertijd beschikt U over een teamgeest.

- U bent analytisch ingesteld en kan zich vlot uitdrukken in het Nederlands en Engels.

DESIGN COÖRDINATOR Uw functie

Uw profiel

- U levert een creatieve bijdrage aan de ontwikkeling van nieuwe verpakkingen voor alkaline batterijen voor de Europese markt.

- In samenspraak met de marketingafdeling,vertaalt u klantenbehoeften naar produceerbare concepten en volgt deze verder op tot na de massaproductie.

- Creëren van toegevoegde waarde voor de consument en verminderen van productiekost ziet u eerder als een uitdaging dan als een tegenstelling.

-

U

Opleiding productontwikkeling, richting verpakkingsontwerper / graphic designer.

Kennis van grafische pakketten Adobe Illustrator / photoshop op Mac. Ervaring met verpakkingstechnieken en/of druktechnieken is een voordeel.

Assertief en communicatief vaardig.

Mobiele en flexibele ingesteldheid.

Goede kennis van het Engels is vereist.Een basiskennis van het Duits en het Frans is wenselijk.

Aanbod: U kunt rekenen op een competitief salaris aangevuld met een ruime waaier van extra-legale voordelen (Maaltijdcheques, een uitgebreide groeps-en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant ).

Interesse: Stuur dan zo snel mogelijk uw geactualiseerde CV naar : PECBE.JOBS@eu.panasonic.com ¥ Elke kandidaat ontvangt bericht.

031_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

20:51

Pagina 31

Group De Ceuster is een industriële bedrijvengroep met vestigingen in België, Nederland, Frankrijk, Duitsland en Zwitserland. De activiteiten van deze familiale onderneming worden naar toepassingsgebied opgedeeld in 3 business units, zijnde ‘Plant Care’, ‘Animal Care’ en ‘Human Care’. Producten worden in eigen huis ontwikkeld en geproduceerd om nadien wereldwijd hun weg te vinden naar meer dan 45 landen.

De afgelopen jaren maakte de groep een gezonde groei door, mede dankzij het enthousiasme en de gedrevenheid van haar 300 medewerkers. Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

Functie: U bent verantwoordelijk voor het stap voor stap ontwikkelen en implementeren van een coherent HR-beleid voor Group De Ceuster, dat u uitrolt en beheert voor de verschillende vestigingen en dat bijdraagt tot de realisatie van de ondernemingsdoelstellingen. U werkt processen, systemen en procedures uit in een HR-handboek en dit voor de verschillende HR-domeinen: werving en selectie, compensations en benefits, training en ontwikkeling, functieclassificatie, … Intern creëert u een draagvlak om van daaruit HR-projecten op te zetten en door te voeren. U rapporteert aan de CEO. Profiel: U kan terugblikken op minimum 10 jaar HR-ervaring als manager of consultant. U bent een kartrekker en een bouwer die structuren kan opzetten in functie van strategische doelstellingen, weliswaar met respect voor de bestaande gebruiken. Als persoon getuigt u van realiteitszin, pragmatiek en een hands-on mentaliteit. Een degelijke talenkennis (Ndl, Fr, Dui, Eng) is zeker een troef.

Aanbod: Als HR director komt u terecht in een ambitieuze, dynamische, financieel gezonde groep met heel wat groeiperspectief. U krijgt de kans mee te bouwen aan het beleid, om te zaaien en te oogsten. Het remuneratiepakket is op niveau van de te dragen verantwoordelijkheden en omvat een ruim pakket extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere.

Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: bart.depraetere@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

HR Director pionier met ondernemersmentaliteit

De fusiegroep Van Havermaet Groenweghe, met kantoren in Hasselt, Genk en Herentals, staat aan de top van Vlaanderen op het vlak van accountancy en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijven. Ruim 140 gedreven medewerkers staan voor u klaar met één belangrijk motto: kwaliteit met een sterke persoonlijke toets. Om de groei binnen onze diverse disciplines te realiseren, zijn wij op zoek naar m/v:

Voor Hasselt:

Medewerker juridische dienst Functie: Binnen de juridische dienst bent u verantwoordelijk voor het coördineren en het uitvoeren van diverse administratieve taken, met als doel een goede en efficiënte administratie binnen de afdeling te garanderen. U verzorgt de briefwisseling, staat in voor het klassement van documenten, het bijhouden en vervolledigen van dossiers en logistieke ondersteuning bij vergaderingen. U verzorgt de communicatie met interne en externe contactpersonen en rapporteert aan de groepsleider.

Profiel: U genoot bij voorkeur een bacheloropleiding (bijv. rechtspraktijk). Ervaring in een advocatenkantoor is zeker een pluspunt.

Als persoon beschikt u over goede communicatieve, administratieve en organisatorische vaardigheden. Goede kennis van de courante Office pakketten is vereist.

Senior social consultant Functie: U adviseert klanten in de domeinen van personeelsadministratie, payrolling en compensations & benefits. U begeleidt klantendossiers bij sociale inspecties en ondersteunt de bedrijfsjuriste bij sociale audits. U begeleidt klanten bij hun vragen op het gebied van sociale wetgeving en arbeidsrecht, adviseert inzake allerhande sociale documenten en onderhoudt de contacten met officiële instanties. U adviseert verder op het gebied van diverse materies in verband met het sociaal statuut van zelfstandige.

Profiel: U heeft bij voorkeur een bachelordiploma in een sociaaljuridische richting (rechtspraktijk, personeelswerk, maatschappelijke advisering,...). U heeft 5 à 10 jaar ervaring met loonadministratie en sociale wetgeving. U werkt correct en nauwkeurig en bent servicegericht, zowel naar klanten als naar collega’s. U beschikt over uitstekende commerciële en communicatieve vaardigheden en heeft impact bij de klanten. U heeft kennis van de Franse en Engelse taal, kennis van de Duitse taal is een grote troef.

Functie: U bent verantwoordelijk voor de supervisie van dossiers op het vlak van boekhouding, accountancy, fiscaliteit, vennootschapsrecht enz. van een diverse portefeuille aan cliënteel. U geeft op een professionele manier advies aan de klanten en neemt de rol op van vertrouwenspersoon. U stuurt gekwalificeerde medewerkers aan, bevordert de goede sfeer en moedigt de samenwerking tussen de teamleden aan. U vervult een adviserende functie naar de vennoten toe en vertaalt de strategie naar operationele doelstellingen binnen de eigen afdeling.

Aanbod: Een aantrekkelijke werkomgeving in een innoverende organisatie. Een afwisselende jobinhoud in een sterk groeiend marktsegment. Persoonlijke contacten met onze relaties, zowel nationaal als internationaal.

Profiel: U genoot een hogere opleiding bachelor of master accountancy. U bent in het bezit van de titel van accountant. U heeft acht jaar relevante ervaring in een kmo-omgeving. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen. U bent in staat om een team te leiden. U bent tweetalig Nederlands/Frans.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Van Havermaet Groenweghe, Diepenbekerweg 65, 3500 Hasselt, ter attentie van Wendy Knuts, personeelsmanager of per e-mail: wendy.knuts@vhg.be.

Voor Herentals:

Ervaren accountant Functie: U bent verantwoordelijk voor de supervisie van dossiers op het vlak van boekhouding, accountancy, fiscaliteit, vennootschapsrecht enz. van een diverse portefeuille aan cliënteel. U geeft op een professionele manier advies aan de klanten en neemt de rol op van vertrouwenspersoon. U stuurt gekwalificeerde medewerkers aan, bevordert de goede sfeer en moedigt de samenwerking tussen de teamleden aan. U vervult een adviserende functie naar de vennoten toe en vertaalt de strategie naar operationele doelstellingen binnen de eigen afdeling.

Profiel: U genoot een hogere opleiding bachelor of master accountancy. U bent in het bezit van de titel van accountant. U heeft acht jaar relevante ervaring in een kmo-omgeving. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen. U bent in staat om een team te leiden.

De selectie verloopt in samenwerking met Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Ervaren accountant

032_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

19:48

Pagina 32

Word een van onze nieuwe collega’s We zoeken profielen in diverse domeinen: projectleiders ICT, functioneel analisten, SAP-medewerkers, software architecten, burgerlijk en industrieel ingenieurs en financiële specialisten.

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst.

Samen met je collega’s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend.

Jouw talent krijgt alle kansen.

Iets voor jou?

Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Ontdek al onze vacatures op

www.despoorwegenwervenaan.be

050610_vacature_NMBS_370x260.indd 1

02/06/10 10:09

033_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

20:00

Pagina 33

VACATURE 12 JUNI 2010

33

KINNARPS, internationale Zweedse groep, staat sinds 68 jaar aan de top op het vlak van hoogkwalitatief en ergonomisch kantooren zitmeubilair. Kinnarps Belgium, met state-of-the-art hoofdkantoor te Wemmel (Brussel) en vestigingen in Gent en Antwerpen, is dankzij het enthousiasme en de tomeloze inzet van haar medewerkers uitgegroeid tot één van de marktleiders in kantoormeubelen. Om de verdere groei en het succes te verzekeren zoeken we momenteel (m/v):

SENIOR SALES EXECUTIVES regio Antwerpen/regio Groot-Brussel

JE FUNCTIE Na een grondige inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de aan jou toevertrouwde regio • Een gevarieerde doelgroep in een B2B omgeving gaande van KMO’s tot multinationals en overheidsinstanties, wordt jouw werkterrein • Je bouwt je klantenportefeuille uit via actieve en gerichte prospectie en werkt tegelijkertijd aan een langetermijnrelatie met je bestaande klanten • Als echte gesprekspartner verzorg je het totale projectbeheer, van behoefteanalyse t.e.m. de opvolging na levering • Uiteraard kan je hierbij rekenen op onze professionele binnendienst voor zowel offertes, ontwerp en technische ondersteuning • Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

JE PROFIEL In je bagage zit voldoende relevante commerciële ervaring in een B2B omgeving en een brede bedrijfseconomische belangstelling • Prospects en klanten overtuig je met je gedrevenheid en je passie en je bent een boeiende gesprekspartner • Je bent communicatief en legt vlot contacten op elk niveau • Je bent resultaatgericht en discipline, zelfstandigheid en een grote dosis doorzettingsvermogen typeren je werkwijze • Je bent sterk empathisch, denkt en handelt op lange termijn en neemt initiatief • Tweetaligheid is een must voor de Brusselse regio • Je woont bij voorkeur in de regio.

HIER ZEG JE GEEN NEEN TEGEN! We verwachten dan ook snel je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je gsm-nummer op info@kinnarps.be Wens je meer informatie, neem dan een kijkje op www.kinnarps.be of bel naar de personeelsverantwoordelijke op 02/456 0 456. Vergeet niet om je vakantieplanning te vermelden en of je dan beschikbaar bent. De procedure loopt in samenwerking met ons rekruteringsbureau Derveaux Select.

V.G. 185/B

ONS AANBOD Er wacht je een boeiende functie met veel autonomie, een moderne werkplek in een onderneming die zich kenmerkt door een ongedwongen en open sfeer, eigen verantwoordelijkheid en korte communicatielijnen • Je komt terecht in een gedreven en professioneel team binnen een groeiend bedrijf • Een motiverend salarispakket inclusief extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen vervolledigen dit aanbod.

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vandendriessche op 02/482.03.38

A.S.Adventure A.S.A A.S A S.A Ad A dven ve entur t re e iinsp inspireert n ire nsp irreert reert me m mett h haar aa aar ar gespecialiseerde gespe ge eci c kennis en ervaring de actieve vrijetijdsgenieter. A.S.Adventure biedt een unieke ditt zzowel in de Belux, Nederland (Bever Zwerfsport) en de UK (Cotswold Essential un u niek eke ek e sshopping h ping hop ping experience expe xperie rie rie ence nce ce e en di d o Outdoor).

Out utdo doo do oor). r)) Respect Re espe p ct c voor voo oorr mens mens e en en e natuur na nattuu tu uur sstaat tta a centraal en dit wordt overgebracht door elk van onze medewerkers.

We zijn zij i n volop v volo ol p bezig olo ol beziig met bezi met het et samenstellen samen sa men nst ste te We van het WINKELTEAM voor onze toekomstige store te Lochristi.

We nog volgende medewerkers (m/v): We zoeken zo zo

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN

Het avontuur: Als STM ben je eindverantwoordelijk voor jouw winkel. Uitstekende resultaten, een aantrekkelijk winkelbeeld, een leuke werksfeer en een optimale klantenservice, daarvoor zijn we bij jou aan het juiste adres • Van op de winkelvloer motiveer en stuur je een team van enthousiaste medewerkers aan • Je bent verantwoordelijk voor een goede werkplanning en organisatie waarbij je omzet en productiviteit nooit uit het oog verliest • Je rapporteert rechtstreeks aan de District Manager.

Als ASTM ben je de rechterhand van de STM en sta je mee in voor de dagelijkse operationele leiding van de winkel. Bij afwezigheid van de STM ben jij het vaste aanspreekpunt.

Travel, Action, Camping, Trekking, Fashion en Bike (ref. AFDV)

Je uitrusting: Na je hogere opleiding deed je als STM minstens 5 jaar leidinggevende ervaring op (als ASTM een 1e leidinggevende ervaring), bij voorkeur in de retailsector/winkelverkoop • Je bent energiek en dynamisch • Je bent een charismatische peoplemanager, positief ingesteld en steeds aanspreekbaar voor medewerkers en klanten • Je bent resultaatgericht en komt met innovatieve ideeën • Klantenservice en kwaliteit draag je hoog in het vaandel • Je bent hands-on en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden • Daarnaast ben je jong van geest en sportief aangelegd • Weekendwerk schrikt je niet af.

Het avontuur: Je zorgt voor de perfecte organisatie en uitstraling van jouw afdeling • Je geeft leiding aan 3 à 4 medewerkers die je dagelijks motiveert en coacht tot uitstekende verkoopresultaten • Samen met je team, weet je de klanten te inspireren en te adviseren met je gespecialiseerde kennis en ervaring • Kortom, je staat garant voor een persoonlijke service op jouw afdeling en bent de drijvende kracht achter het goede gevoel bij de klant.

Je uitrusting: Je hebt al enkele jaren ervaring in winkelverkoop en bent klaar voor meer verantwoordelijkheid • Je bent energiek en hebt sterke interesse in outdooractiviteiten • Je hebt specifieke kennis van de producten in jouw afdeling en affiniteit met de andere afdelingen • Je hebt leidinggevende capaciteiten en bent in staat nieuwe medewerkers op te leiden • Je enthousiasme werkt aanstekelijk waardoor je als als al teamspeler ook medewerkers inspireert • Uiteraar ard ar rd h heb eb eb je het nodige lef om te verkopen met volle ov overtuiging o vert vert ertuig rttu uiig uig iging in ng g • Weekendwerk schrikt je niet af.

VERKOOPMEDEWERKERS (full- of part-time) (ref. VKM) Het avontuur: Je weet de klanten te inspireren en te adviseren met je gespecialiseerde kennis en ervaring • Dankzij een grondige productopleiding, geef je de klanten een persoonlijke service en een goed gevoel • Daarnaast zorg je voor een aantrekkelijke presentatie van onze producten en een fraaie winkelomgeving • Kortom, samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor uitstekende verkoopresultaten, tevreden klanten en een prettige sfeer in een unieke winkelomgeving. e om el m

Je uitrusting: Je bent energiek ek een n hebt heb ebt e btt een sterke b interesse in outdooractiviteiten d heb je eit itte en n • U Uiteraar ite teerraa aaa ard het nodige lef om te verkopen met volle overtuiging • Dankzij je inlevingsvermogen voel je perfect aan wat de klant wil en breng je gepassioneerd het juiste advies over • Je enthousiasme werkt aanstekelijk waardoor je als teamspeler ook je collega’s inspireert • Bij voorkeur heb je reeds een eerste ervaring in winkelverkoop • Weekendwerk schrikt je niet af.

Door onze snelle groei zoeken we tevens

STORE MANAGERS voor verschillende regio’s in Vlaanderen

Ons aanbod: Functies boordevol afwisseling met ruime verantwoordelijkheid in een sterk groeiende en innovatieve re etailketen tai ta ailk ailk lk • Aantrekkelijke productopleidingen, gen g en en,, aan avontuurlijke collega’s en reële doorgroeikansen • Bovendien kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket aangepastt aa an jje e competenties en ervaring.

erv rveau rv eaux-s eau x-ssele xe ect. el ctt b ct. ct.be be e vo v or de de functie f ccti fun ttiie van van a Stor Sto S to orre e Ga je de uitdaging aan? Stuur je sollicitatiebrief met cv en vermelding van de juiste referentie naar jobs@derveaux-select.be voor Manager. Voor alle andere functies, schrijf je naar jobs@asadventure.com.

Voor meer informatie, neem contact op met Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (Tel 09 223 50 36 - Fax 09 22 225 25 3 30 00 08).

8).

8 ).

Vergeet niet om je vakantieplanning te vermelden en of je dan beschikbaar bent.

Aalst - Antwerpen - Brugge (Sint-Kruis) - Brussel (Basilix & Guldenvlies) - Dendermonde - Drogenbos - Gent - Harelbeke - Hasselt - Hognoul - Knokke - Leuven - Lier - Luik - Marche-en-Famenne Mechelen - Namen - Oostende - Roeselare - Schoten - Sint-Denijs-Westrem - St. Niklaas - Turnhout - Waterloo - Waver - Wilrijk - Zaventem - G.H. Luxemburg (Howald en Schmiede)

G.. 185/B 5/B VG. V VG G 18 1 85/ 8

STORE MANAGER (ref. STM) en ASSISTANT STM (ref. ASTM)

034_GPV1QU_20100612_VMGBI

34

10-06-2010

20:06

Pagina 34

VACATURE 12 JUNI 2010

A F VA LV ERW ER K ING MET HET OOG OP NUT TIGE TOEPA SSINGEN Eurowaste chemische afvalstoffen toepassingen

ANTWERPEN

erkend ophaler van nuttige een begrip in de chemische

afvalverwerking

flexibiliteit detail, snelheid van uitvoering punctuele administratieve uitvoering professionele dienstverlening verdere groei m/v

EXPEDITIE ASSISTENT m/v MET GOEDE A DMINISTR ATIEV E VA A R DIGHEDEN

Functie: grondige intense opleiding

Profiel: U mag jong zijn

Wat mag u van Eurowaste verwachten? stageërvaring

sector met -

toekomst telefoon- en e-mailverkeer opvolgen en coördineren offertes en facturen up-to-date houden database

toekomstplan

vlot gebruik van MS Office Frans en/of het Duits

website

Antwerpen

Interesse?

18u00 en 19u00

zondag 13 juni 2010 tussen +32 +32 3 223 68 68.

ondersteunt

www.eurowaste.be C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

JWT Group

SOCIAL ADMIN

Neem een vliegende start als zelfstandige en ga langs bij het ondernemingsloket van Securex.

Voor het opstarten van uw eigen onderneming loopt u best even binnen in één van de 25 Securex ondernemingsloketten in uw buurt. Onze mensen maken u wegwijs in alle administratieve stappen voor een zorgeloze start van uw eigen zaak.

Meer info op www.securex.be/starter

HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH

035_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

20:07

Zeker in je

Pagina 35

j o b b ij

de haven.

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven.

De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen.

Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Personeelsplanner Jouw uitdaging: Je plant het personeel voor de havenkapiteinsdienst afdeling scheepvaartmanagement in en verzekert zo de continuïteit van de dienstverlening. Je optimaliseert de personeelsplanning op korte en lange termijn en stemt capaciteitsvraag en -aanbod op elkaar af.

Dat doe je door wekelijks uurroosters en verloven van medewerkers te plannen. Je rapporteert productiviteitscijfers en personeelstekorten aan de hoofdverkeersleider en de personeelsverantwoordelijke. Je controleert de prestatiestaten van medewerkers en ziet toe op een correcte loonverwerking. Onder leiding van de personeelsverantwoordelijke sta je dus zowel in voor het beheer als voor het optimaliseren van het planningsysteem.

Jouw profiel: Je behaalde een bachelordiploma (HOKT) of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je bent een geboren organisator en gaat planmatig tewerk. Je bent vertrouwd met gangbare kantoortoepassingen en je werkt net zo vlot zelfstandig als in team.

Je bent klantvriendelijk, uiterst nauwkeurig, je bijt je vast in dossiers en administratief sta je sterk in je schoenen.

Schrijf je in voor 14 augustus 2010 met ref. PP-VAC.

Nautisch coördinator

Technisch manager bouwkunde Jouw uitdaging: Je coördineert de uitvoering van werken aan gebouwen, wegen, terreinen, voorkaaien en magazijnen binnen het havengebied. Je zorgt voor een efficiënte organisatie en de uitvoering van beheer- en onderhoudstaken en voor het verbeteren van deze infrastructuur. Je ondersteunt het patrimoniumbeleid en staat in voor de leiding van je dienst.

Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma (master of lic.) of een diploma HOLT (bij voorkeur in een nautische richting) of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een gedegen kennis van juridische bevoegdheden van havenkapiteins en weet hierbij om te gaan met de behandeling van averijen. Door je ervaring als coach kan je mensen motiveren en aanzetten tot actie. Je kan vlot communiceren in Nederlands, Engels en Frans. Je bent een echte expert in het nautisch vakgebied en blijft op de hoogte van de evoluties in de sector door communicatie en vakliteratuur bij te houden en te verwerken.

boot bij

om naar onze site te

surfen.

www.havenvanantwerpen.be/jobs - coördinator sluis- en dokbeheer - organisator goederen en milieu - HR-consulent selectie - consulent scheepvaartmanagement (weldra openverklaard)

Jouw profiel: Je behaalde een diploma industrieel ingenieur, optie bouwkunde of bent gelijkwaardig door relevante ervaring.

Je kan goed leidinggeven en organiseren. Je bent dynamisch, stressbestendig, een ware teamplayer en een geboren analist.

Schrijf je in voor 26 juni 2010 met ref. TMB-VAC.

Consulent strategie en ontwikkeling (specialiteit havenoperaties)

Jouw uitdaging: Je staat in voor de ondersteuning van de havenkapiteins bij de uitvoering van hun juridische taken en geeft nautische adviezen aan interne afdelingen. Je bent het centraal aanspreekpunt en de coördinator ter plaatse bij calamiteiten, en neemt in samenwerking met de havenkapitein de eerste maatregelen om de schade voor het havenbedrijf en externe partners te beperken. Je ondersteunt de havenkapiteins bij het uitvoeren van hun politionele functie, fungeert als contactpersoon bij het parket en zorgt voor de administratieve afwikkeling van dagvaardingen en processen.

Je hebt er alle

Jouw uitdaging: Als consulent strategie en ontwikkeling havenoperaties lever je beleidsvoorbereidend werk en verschaf je ondersteuning bij het beleid, het topmanagement en aan andere diensten van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen op het vlak van havenoperaties. Hiermee worden praktische aspecten van de havenwerking bedoeld zoals douane, security, sanitaire en veterinaire keuring.

Ook het opvolgen en aansturen van ICT-ontwikkelingen in de zin van documentenstromen en de ontwikkelingen van een cargosysteem behoren tot de opdracht. Af en toe vertegenwoordig je het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen op diverse fora en in diverse domeinen.

Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma (master of lic.) of een diploma HOLT, of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een grondige theoretische kennis van haven- en douaneformaliteiten. Professionele ervaring in deze materie is een sterk pluspunt.

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid.

Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Interesse?

Inschrijvingsformulieren en documentatiemappen zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.

Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76.

E-mail: talent@haven.antwerpen.be

Schrijf je in met ref. CSO-VAC.

Schrijf je in voor 28 augustus 2010 met ref. NC-VAC.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

JUN10_PB01682_Vac.indd 1

6/10/10 6:32:26 PM

036_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

19:54

Pagina 36

VIA VACATURE.

Kristien De Wachter, Traffic manager marketing en communicatie, Stad Antwerpen

Kristien De Wachter vond haar nieuwe uitdaging via Vacature.

Logisch, want bij ons vindt u het meest volledige en meest kwalitatieve jobaanbod voor marketing- & communicatieprofielen.

Maar eigenlijk geldt dit voor èlke m/v met talent, binnen welk vakdomein dan ook.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen is Vacature de favoriete marktplaats waar Talent en ondernemingen mekaar treffen.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.

037_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

19:55

Pagina 37

VACATURE 12 JUNI 2010

37

Saint-Gobain Construction Products Belgium NV (www.gyproc.be) in Kallo maakt deel uit van de gipsdivisie van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. Vanwege expansie zijn zij op zoek naar volgende gedreven collega (m/v):

ADMINISTRATIEVE SALES SUPPORT Functie: Van presentaties tot productfiches en digitaal materiaal: op de afdeling zorg jij dat alle technische informatie op een gebruiksvriendelijke en professionele manier bij de klanten terecht komt. Daarvoor doe je maximaal een beroep op je administratieve skills om vanuit je ervaring, inzicht en initiatief de communicatiemiddelen naar de klant voortdurend optimaliseren. Uiteraard mag je rekenen op een grondige opleiding en inwerkperiode.

Profiel: Een hogere opleiding gekoppeld aan een eerste ervaring vormen de basis om deze gevarieerde functie goed in te vullen. Je houdt van de combinatie administratiecommunicatie en bent leergierig om de business snel in de vingers te krijgen. Je bent een enthousiaste teamspeler, administratief uiterst nauwkeurig en uiteraard vertrouwd met de gebruikelijke Office-tools. Je spreekt en schrijft ten slotte goed Nederlands, Engels en Frans.

Aanbod: Een boeiende uitdaging bij de onbetwiste nummer 1 in zijn sector. Je komt terecht in een internationale werkomgeving waar elke werknemer ruim de vrijheid krijgt om zich binnen het kader van zijn verantwoordelijkheden verder te ontplooien. Je mag rekenen op een competitief salarispakket met interessante extralegale randvoorwaarden.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar gyproc@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz nv. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

Focus on the top

• Teamspirit • High-tech challenges • Passion for clients • Quality & innovation Heb je steile ambities? Dat treft: wij ook! En de vele nationale en internationale awards bewijzen dat we die samen ook telkens waarmaken. Samen, want bij Barco is elk succes een gedeeld succes.

Collega’s geven elkaar regelmatig een zetje, en trekken zich aan elkaar op. Zo blijven we aan de top.

www.barco.com/jobs

START TO WORK

Barco heeft momenteel ook verschillende jobs voor getalenteerde Young Graduates!

038_GPV1QU_20100612_VMGBI

38

10-06-2010

19:53

Pagina 38

VACATURE 12 JUNI 2010

c ons u lt a n t s i n v e r k o op e n v e r k o opm a n age m e n t Inventi, gevestigd in hartje ANTWERPEN, is een consultancy- en trainingsbureau, dat zich toespitst op verkoop en verkoopmanagement. De klanten zijn groeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationals. De actieradius van Inventi is de Benelux met spin-off-activiteiten in de omringende

landen. Na méér dan 20 jaar steile opgang is Inventi geëvolueerd naar een vooraanstaand en gewaardeerd consultancy- en trainingsbureau. Om mee te werken aan de groei van Inventi en in het bijzonder de organisatie hebben wij een uitdagende vacature voor een

ADMINISTR ATIEF COÖRDINATOR m/v efficiën t en cr e at ief Functie twee belangrijke taken: administratieve ondersteuning aan de consultants: opmaak van offertes, mailverkeer en beheer van de database.

2. Veelvuldige telefonische contacten met klanten om zowel de trainingen als afspraken te coördineren. Tevens organiseert u de contacten met de kandidaten als ondersteuning van de selectieprocedures. onthaal van klanten, trainees en sollicitanten. weekvergadering wordt ook uw inbreng verwacht die de werking van de organisatie van Inventi ten goede komt.

Profiel U mag jong zijn en u wil mee evolueren in een professionele werkomgeving. veelzijdig takenpakket, hebt u een brede algemene ontwikkeling en een goed studieniveau: Bachelor of gelijkwaardig door ervaring. harde werker en leergierig. pakketten Word, Excel en Outlook, maar u wil zich ook verdiepen in het grafisch programma InDesign CS.

Aanbod Naast een zeer intensieve opleiding, begeleiding en sterk leerproces mag u rekenen op een aangepaste verloning in functie van uw huidig niveau en potentieel: fixe, onkostenvergoeding, bonusplan en extralegale voordelen.

Geboeid Dirk Spaepen op zondag 13 juni 2010 tussen 17u00 en 18u00 op +32 475 74 69 19 of tijdens de kantooruren op het nummer +32 3 223 68 68. dirk.spaepen@inventi.be

Antwerpen of nabije omgeving.

Uw kandidatuur wordt snel en strikt vertrouwelijk behandeld door de directie van Inventi. Erkend Wervingsen Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon.

w w w.inventi.b e

039_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

19:50

Pagina 39

VACATURE 12 JUNI 2010

39

Sales Manager Internationaal Uw profiel:

Uw functie:

Maes Mattress Ticking nv, gelegen in Zwevegem, weeft en breit

U werkt in de boeiende maar uitdagende sector van de textiel, een markt met een zeer sterke dynamiek.

Voor ons telt het sales-gen. Sales moet u gewoon in het bloed zitten.

U prospecteert intensief en bouwt verder ons klantenbestand uit in de Benelux, Duitsland, Zwitserland, Oostenrijk en Centraal-Europa.

U hebt die go for it-attitude: resultaatgericht, een pionier en iemand die verantwoordelijkheid neemt.

U bezoekt de belangrijkste internatonale textielbeurzen, en werkt actief mee aan het opbouwen van een wederzijdse vertrouwensrelatie.

In samenwerking met het design- en productieteam vertaalt u de wensen van de klant in concrete productiemogelijkheden.

hoogwaardige matrastijken die

U rapporteert aan de directie.

Als het over onderhandelen gaat staat u stevig in de schoenen. Zeker in een internationale context. Ervaring op dat vlak is mooi meegenomen.

U hebt voeling met interieur en designtrends, en voelt zich niet beperkt door landsgrenzen.

Uw talenkennis zal deuren openen; u spreekt vlot Nederlands, Duits en Engels.

wereldwijd worden geëxporteerd.

Textielontwerper Uw profiel:

Uw functie:

staan wij dagelijks in voor het

Het artistiek ontwerp is onze voornaamste troef èn het resultaat van mensen zoals u , met een passie voor design en textiel.

U genoot een opleiding Textiel- en Designtechnieken en hebt kennis van CAD-CAM ontwerpsystemen.

U luistert naar de behoeftes van de klanten en vertaalt ze creatief-technisch naar afgewerkte producten.

U bent creatief en heeft het nodige inzicht in modetrends.

van een kwaliteitsproduct dat voldoet aan de de strengste

U maakt deel uit van een team dat nauwgezet de look & feel van onze producten uitstippelt.

dessineren, produceren en verkopen

U bent gedreven, heeft alles in huis om uw meesterschap te bewijzen en wil alleen maar topkwaliteit afleveren.

En toch bent u een teamplayer: u weet flexibel in te spelen op de input van uw collega’s.

wereldnormen. Momenteel zijn wij

Aanbod: Een boeiende job met verantwoordelijkheid in een modern textielbedrijf dat steeds op zoek is naar technologische vernieuwingen. Een solide onderneming met een uitstekende rating en een no-nonsense bedrijfscultuur. Een aantrekkelijk remuneratiepakket. Voor de functie Sales Manager is eveneens een representatieve bedrijfswagen voorzien.

dringend op zoek naar een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

Geïnteresseerde kandidaten mailen of sturen hun sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar MAES MATTRESS TICKING N.V., t.a.v. mevr. Rita Mus, Blokellestraat 157B, 8550 Zwevegem, of mailen naar rita.mus@mmt.be Wij zorgen voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. De selectie gebeurt via Ago International.

www.ago.bz

info@ago.bz

Sales & Technical Channel Manager Banner Engineering is a privately owned multinational manufacturer of industrial sensors and solutions for factory automation. They have a global presence and employ approximately 800 people. The EMEA headquarters is located in Diegem and it’s responsible to distribute a broad range of products : Photo-electric sensors, fibre optics and ultrasonic sensors Wireless I/O solutions, point-to-point and point-to-multipoint topology Safety controllers, safety light screens, safety switches Vision sensors for quality inspection and barcode reading, vision lighting solutions Indicator lights and pick-to-light solutions

Brussels

MBEP512590

M/F

As Sales & Technical Channel Manager, you will be in charge to increase Banner product sales through a close follow-up and the development of their established EMEA Distribution organization.

You will have the following responsibilities : Assess Distribution performance of the allocated regions and take corrective actions where & when required.

Assist and challenge the established EMEA Distribution organization, OEM’s and end users in the correct selection and application of their product range.

Provide training for representatives, distributors, OEM’s and end users.

Work with the factory in adapting existing products or designing new products to solve specific customer application problems.

Provide in-house technical support to their Literature department in the development of datasheets, packing sheets, catalogs, manuals, brochures or any other technical marketing content.

With an engineering degree or an equivalent related work experience, you have already a good proven track record in factory automation, solution application sales.

A previous experience in channel management or (in)direct sales is also required.

Hands-on person with an entrepreneurial mentality, you are able to work autonomously and proactively. You have strong communication and interpersonal skills and you feel really confident to act on an international scale.

Fluent in English, the knowledge of any additional European language will be considered as a great asset.

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

To apply for this job please send your CV and cover letter via sales@michaelpage.be quoting the reference MBEP512590.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Met een team van 120 medewerkers

040_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

19:51

Pagina 40

7.269 BRUTO. En ù? Hoeveel verdient ù? Doe mee aan de Grote Salarisenquête van Vacature. Anoniem uiteraard. Want praten over uw loon is in België nog altijd enigszins taboe.

Met de resultaten kunt u nadien uw eigen salaris evalueren. En dat is nu net waar Vacature als referentiemedium naar streeft: u een transparante en correcte kijk op loon bieden.

Wie deelneemt maakt bovendien kans op een extra maandloon. Surf snel naar vacature.com/salaris.

DE GROTE VACATURE SALARISENQUÊTE

Volledig wedstrijdreglement online op vacature.com/salarisenquête

Sales Director, 53 jaar, Brussel

041_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

19:52

Pagina 41

STERK IN LIJMEN, VOEGKIT TEN EN PU-SCHUIMEN

Bouw aan de toekomst !

SOUDAL is de belangrijkste Belgische fabrikant van siliconen & andere mastieken, PU-schuimen, lijmen, vochtweringsproducten en autocosmetica, zowel voor professioneel als particulier gebruik. Met 1100 medewerkers realiseren we een omzet van meer dan 320 miljoen Euro. Hiervan wordt 90% uitgevoerd naar 110 verschillende landen. Wij zijn op zoek naar (m/v):

Anno 2010 : Nieuw Research & Development Center - Turnhout

www.soudal.com

Export Regio Directeur Uw uitdaging: U krijgt de verantwoordelijkheid over het verder opvolgen (oprichten van nieuwe) verkoopkantoren in de aan u toegewezen regio. Samen met het plaatselijk management ontwikkelt en implementeert U een commerciële strategie, missie en visie en zet deze om in meerjarenplannen en concrete doelstellingen.

Door het efficient leiden en coachen van uw landenverantwoordelijken zorgt U ervoor dat de vastgestelde objectieven worden gehaald.

Uw profiel: U genoot een universitaire opleiding en beschikt over minimum 10 jaar ervaring in het aansturen van internationale verkoopkantoren. U beschikt over een sterke persoonlijkheid, een goede commerciele feeling en een doorgedreven pioniersmentaliteit. Regelmatig reizen is vanzelfsprekend.

Key Account Manager Retail

Management Assistent - Directie Uw uitdaging: Nadat je een ruim beeld gekregen hebt van de structuur van de organisatie en haar mensen, ben je als rechterhand van de algemeen directeur verantwoordelijk voor de agendaplanning , inkomende en uitgaande communicatie en uiteraard de administratieve ondersteuning. Daarnaast zorg je mee voor het opvolgen van plannen, programma’s en projecten en hun deadlines, de voorbereiding van belangrijke klanten/leveranciersdossiers en de organisatie van diverse meetings en evenementen.

Uw profiel: U genoot een hogere opleiding Master/Bachelor en bent communicatief sterk zowel in het Nederlands, Frans, Engels, en Duits. Je gaat vlot om met cijfers, alle informatie wordt door jou dan ook strikt vertrouwelijk behandeld.

Master/Ingenieur Scheikunde - R&D

Uw uitdaging: Soudal is vandaag één van de grootste aanbieders van tailor-made oplossingen voor de grote ketens binnen en buiten België .In overleg met onze nationale verkoopskantoren en accountmanagers, verzorgt u de coördinatie inzake tarificatie, logistiek en ondersteunende activiteiten bij onze internationaal opererende klanten. Daarnaast volgt U ook op de voet de consolidaties die in deze sector gebeuren en biedt U onze partners een coherent en aantrekkelijk produktgamma.

Uw uitdaging: Als produktverantwoordelijke staat u in voor de ontwikkeling van nieuwe en de optimalisatie van bestaande produkten in functie van de noden van internationale klanten Al naargelang kennis en ervaring komt u terecht in het onderzoeksgebeuren naar mastieken, lijmen of specifieke polymeertechnologiën.

U bent de technische spilfiguur, leergierig naar zowel R & D projecten, als naar het uittesten van nieuwe grondstoffen en syntheses in de wereld van de bouwchemie.

Uw profiel: U beschikt minimaal, naast een universitaire opleiding, over een bewezen en relevante ervaring in de grootdistributie. U bent in staat om zowel bij uw eigen collega’s (in de diverse landen), alsook bij de centrale aankopers Uw visie en strategie te verkopen. Een sterke persoonlijkheid en een hoge dosis emotionele intelligentie zijn hierbij van het grootste belang.

Uw profiel: U genoot een hogere chemische opleiding ingenieur of master en houdt van diepgaande analyse en synthese. Leergierigheid , doorzetteningsvermogen en teamgerichtheid kenmerken uw persoonlijkheid. Enkele jaren produktontwikkelingservaring in één van bovengenoemde domeinen is een pluspunt.

Product Managers - Bouw / Industrie

Proces Ingenieur

Uw uitdaging: In nauwe samenwerking met lokale verkoopskantoren over de hele wereld houdt U de vinger aan de pols in ons verkoopnet om tendensen in de markt snel te detecteren en acties te ondernemen die de vraag naar onze produkten stimuleert. U bent alert, analyseert marktgegevens en spreelt creatief in op trends in de markt. Uw innovatieve ideeën werkt u uit met onze eigen research &developmentafdeling. Daarbij vertaalt U onze strategische visie tot een doelgerichte communicatie met de professionele bouwsector.

Uw uitdaging: In functie van uw capaciteiten zal U ingeschakeld worden in het optimiseren van productie-processen in onze verschillende plants, het analyseren van productiebehoeftes of in het realiseren van technische projecten. Hiervoor werkt U samen met verschillende afdelingen in productie, met de onderhoudsafdeling, engineering, electro & control. Door aanpassingen van machines en methodes realiseer je tevens de voordurende capaciteitgroei en efficentieverbeteringen die geëist worden van onze productieplants.

Uw profiel: Voor deze funktie kijken wij uit naar een marketingprofessional die reeds beschikt over een aantal jaren relevante ervaring. Een universitair diploma, een solide basis marketing en een duidelijke technische affiniteit vormen alvast een goede basis. Vlotte meertaligheid is een noodzaak

Uw profiel: U bent een gedreven persoonlijkheid die zowel theoretisch als praktisch projecten kan voltooien, met zin voor efficiëntie, veiligheid en kwaliteit.

U heeft een diploma master in de industriële wetenschappen. Ervaring is een pluspunt, maar kan ook hier opgebouwd worden.

Technical Sales Ingenieur Uw uitdaging: Na een grondige opleiding krijgt U een deel van ons productassortiment toegewezen. U wordt de applicatiespecialist en zal de interne en externe opvolging verzorgen, evenals certificaties en evoluties in de markt. U wordt mee verantwoordelijk, in nauw overleg met ons commercieel team, technisch advies te verlenen aan klanten. U beheert tevens de technische fiches, behandelt productklachten en volgt nieuwe producten op in de markt. Op termijn geeft u ook product-opleiding aan medewerkers of klanten.

Uw profiel: Hogere chemische, mechanische of bouwkundige opleiding Ingenieur of Master. Enkele jaren ervaring in een technisch-commerciële funktie is een pluspunt.

Junior Tew’er / Ing. – Inkoop Uw uitdaging: U organiseert de aankoop van het je toegewezen pakket, verpakkingen, grondstoffen, afgewerkte producten of diensten. Hierbij maak je gebruik van je potentieel om mee te denken met de firma, initiatief te nemen bij het oplossen van problemen en proactief te werken in het zoeken naar nieuwe leveranciers op de internationale markten, rekening houdend met de strategie inzake de aankoopobjectieven van ons bedrijf.

Uw profiel: U genoot een hogere commerciële of ingenieurs opleiding. Enige ervaring in een aankoopomgeving is een pluspunt. Als een assertieve onderhandelaar zie je snel gevaren en opportuniteiten in de markt en weet je hier gepast op in te spelen, om alzo win-win relaties met leveranciers op te bouwen. Een vlotte meertaligheid is vanzelfsprekend.

Wenst U deel uit te maken van een sterk marktgerichte internationale organisatie met een no-nonsens mentaliteit en reële internationale doorgroeimogelijkheden?

Schrijf of mail uw curriculum vitae zo snel mogelijk naar: SOUDAL • Everdongenlaan 18, 2300 Turnhout • Tel.: 014/42.42.31 E-mail: jobs@soudal.com • www.soudal.com Alle kandidaturen worden snel en vertrouwelijk behandeld.

Soudal_JobAd_13.indd 1

10/06/10 17:29

042_GPV1QU_20100612_VMGBI

42

10-06-2010

19:49

Pagina 42

VACATURE 12 JUNI 2010

ACTUELE BELONINGSTRENDS & VOORUITBLIK NAAR DE TOEKOMST dinsdag 29 juni 2010 Om de vakantie in te leiden en u alvast voor te bereiden op komende budgetrondes, nodigt Hudson u graag uit op het Lighthouse seminarie op 29 juni 2010 over “Actuele Beloningstrends & Vooruitblik op de Toekomst”.

Tijdens het eerste deel van dit seminarie presenteert Matthieu Decroos, Practice Leader Survey, u de resultaten van de Hudson Generieke Salarisstudie van dit jaar. Bovendien worden de trends in de algemene Belgische markt besproken: Belonen organisaties anders tijdens, en vooral na, moeilijke tijden? Zijn er verschillen volgens sector, type van organisatie, functieniveau, etc.? En wat mogen we voor de komende maanden verwachten?

In het tweede deel zal onze gastspreker Xavier Baeten, verantwoordelijk voor het ‘Strategic Research Centre, het Executive Remuneration Research Centre en het Compensation & Benefits programma aan de Vlerick Leuven Gent Management School, u inzicht verschaffen in de toekomst van compensation & benefits.

Gedurende het seminarie, zullen Brecht Decroos, Associate Director Talent Management Hudson, en Xavier Baeten de verschillende topics op een interactieve wijze verder uitdiepen.

Locatie: Hudson Gent (Moutstraat 56 – 9000 Gent) Programma: 17u30 Ontvangst met broodjes 18u00 Resultaten van de Generieke Salarisstudie 2010 en Actuele Beloningstrends.

18u45 Vooruitblik naar de toekomst door Xavier Baeten, Vlerick Management School 19u30 Afsluitende receptie en Netwerking Schrijf u in via onze website salarysurvey2010.hudson.com voor een gratis deelname. Voor meer informatie kunt u ons contacteren via e-mail op lighthouse.belgium@hudson.com of telefonisch op +32 9 243 90 04.

Make your mark at Euroclear You’ve got 1400 leading financial institutions in over 90 countries trading € 1700 billion worth of securities on the world’s biggest stock exchanges. You’ve got thousands of transactions that our people handle every single day. And every last one of them has to be perfect. Only the most secure systems and the world’s best staff can achieve a task as vital as this. And we only have one chance to get it right. That is why our people in IT and Operations are top of the bill. They all have a keen eye, an open mind and the strength to dig deep and get results.

These are the talents we’re looking for: RECENTLY GRADUATED BACHELORS Starting your career in our Operations Department will give you a unique grounding in how the global financial system works. After training and coaching, you will get the chance to develop the necessary skills to deal with customers and transfer agents worldwide, helping them with their inquiries by providing them with solutions, personalized information and insights on market developments. You may also deal with the necessary back-office and administration tasks linked to all our transactions.

MASTERS IN IT OR ENGINEERING IT plays a key role in our business. The challenge of designing, building, running and maintaining an IT infrastructure and network that moves billions of Euros a day should not be underestimated. Often the only systems that are secure, fast and reliable enough are those that we build ourselves. This represents unique challenges and opportunities for our IT experts: to build and run flawless mainframe and distributed systems, which are secure and functional for all our clients.

Visit our jobs portal now to discover the role you could play: www.euroclear.com/jobs

043_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

20:54

Pagina 43

VACATURE 12 JUNI 2010

CONSUMER LIFESTYLE

NEVELE | ARDOOIE | SINT-NIKLAAS | EREMBODEGEM AARTSELAAR | ZANDHOVEN Door onze sterke groei en uitbreidingen voor onze gloednieuwe toonzalen te Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen, Antwerpen en regio Kempen

ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

ORDERVERWERKERS VOOR BESTELDIENST/ DIENST NA VERKOOP M/V TAAKOMSCHRIJVING: Doorgeven van bestelling naar onze fabrikanten.

Volledige opvolging tot realisatie.

Constante communicatie met klant en monteur.

Serviceopvolging.

M.a.w. projectbegeleider van A tot Z.

PROFIEL: A-1 diploma of gelijkwaardig door ervaring als orderverwerker of support dienst na verkoop in een gelijkaardige sector.

Goed technisch inzicht.

Stressbestendig.

Geen 9-to-5 mentaliteit.

Teamplayer.

Kennis van Winner, 20-20 of Carrad is een pluspunt.

Ervaring is een vereiste.

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN komt op voor vluchtelingenrechten. Omdat elke persoon recht heeft op een leven in vrede, vrijheid en veiligheid. Daartoe vergroten en versterken we het maatschappelijk draagvlak, doen we aan beleidsbeïnvloeding, coördineren we onderlinge samenwerking en bieden we concrete ondersteuning aan het werkveld.

Vluchtelingenwerk Vlaanderen zoekt een:

DIRECTEUR

PROJECTCOÖRDINATOR KLEINSCHALIGE OPVANG JURIST KLEINSCHALIGE OPVANG

DIENSTHOOFD

ONDERSTEUNING & PROJECTEN PROJECTMEDEWERKER TEWERKSTELLING

Philips heeft worldwide integraal gekozen voor de ontwikkeling van zinvolle, uiterst gebruiksvriendelijke technologieën en producten op vlak van gezondheidszorg en welzijn. Het alom waarmaken van deze “sense and simplicity”-belofte vergt een vooruitstrevende toekomstvisie, op en top innovatieve research, inventieve engineering, cutting-edge industrieel design… Daarom zetten we de knapste koppen in, zowel ervaren rotten in het vak als jong aanstormend talent met inspirerende ideeën, vernieuwende inzichten en onbegrensde ambitie.

LIGHTING

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.

Vaart Links 7 - 9850 Nevele - Tel 09/371 51 93 - Fax 09/371 62 40 Of via e-mail: info dsmkeukens.be

There’s no simplicity without greatness

Welke functie je ook uitoefent, de filosofie van Philips blijft dezelfde.Wij willen jouw persoonlijke en professionele groei bevorderen, zodat je het naar je zin hebt in je team en in je werk.We geven je vrijheid om je talenten optimaal te ontwikkelen. Je krijgt verantwoordelijkheid voor je projecten en streeft samen met jouw teamleden op een open en eerlijke manier naar superieure resultaten. Je maakt deel uit van een bedrijf dat successen boekt door marktgestuurde innovaties in Consumer Lifestyle, Healthcare en Lighting.

HEALTHCARE

ONS AANBOD: Werken in de grootste keukenzaak van België.

Dynamische en enthousiaste werksfeer.

Uitdagende en vaste job.

Diverse opleidingen.

Goede verdienste.

Klaar voor een (volgende) carrièrestap? Philips zoekt gedreven professionals m/v die binnen hun vakdomein willen uitblinken in innovatie en resultaat.

Voor Brugge:

• Initial buyer mechanics (66181) • Test engineer (66993) • Software designer (66219) • Development manager (66258) • Software support teamleader (66259)

Voor Kontich:

• Engineer product development met ervaring (65658)

• Senior graphic designer (65715) • Quality engineer development (63779) Voor Turnhout: •

Sales manager (66979) • Supervisor production (66770)

PROJECTCOÖRDINATOR FONDSENWERVER De uitgebreide jobomschrijvingen en einddatum van alle vacatures vind je terug op de website van Vluchtelingenwerk www.vluchtelingenwerk.be.

Vluchtelingenwerk Vlaanderen Gaucheretstraat 164 1030 Brussel 02/274 00 20 info@vluchtelingenwerk.be

43

Ontdek alle mogelijkheden, kansen en concrete jobaanbiedingen (jobid nr ingeven) op www.philips.be/jobs

044_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

20:55

Pagina 44

ONLINE JOBS IN DE KIJKER

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

ARAMARK is het Belgische filiaal van een Amerikaanse multinational, ture means that Aramark is close at hand for its customers and can offeraservicetailoredtotheirneeds.

Systems Support Analyst (m/f) Functiebeschrijving Responsible for managing, maintaining and supporting the IT equip-

pekkerstad genoemd.

maataanbiedennaargelanghunnoden.

Duurzaamheidambtenaar B1/3

(m/v)

Sales Trainee Catering (m/v) Functiebeschrijving

Functiebeschrijving diverse acties.

Profiel

Profiel

design,implementationandrollout.

Profiel

ingesteld.

Contact: www.izegem.be - personeelsbestuur@izegem.be Contact: recruitment@aramark.be or www.aramark.be

Contact: recruitment@aramark.be or www.aramark.be

Map Relocations assists the employees of international companies to move in and out of Benelux and UK. Assistance is given in finding schools, homes, obtaining work and residence permits, visas and settling-in services. The company was established in 1992 and has a large number of long standing, loyal customers. In 2009 the

Relocation Consultants

Onderweg vzw, dienst voor pleegzorg in Brussel en VlaamsBrabant.

Post én Print a Job.

Directeur

(m/f)

Function You will be responsible for providing incoming and departure services to a specific scope for each client. This may include accompanied homefinding, schooling, settling-in and departure services.

Profile

(m/v)

Functiebeschrijving Leiden en coördineren van administratieve, kwalitatieve en

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

interne en externe besprekingen.

Profiel initiatiefnemend en doelmatig.

Contact: www.onderweg.org

Contact: contact@map-relocations.com

Catlin Belgium maakt deel uit van de verzekeringsgroep Catlin en is een wereldspeler op vlak van industrie, kmo en retail -

Account Manager

(m/v)

(Groot distributie en Horeca) Functiebeschrijving

Key Account Manager

(m/v)

Back-Office medewerker(ster) (m/v)

(Groot distributie en Horeca) Functiebeschrijving

Functiebeschrijving voor de administratieve ondersteuning van het productie

Profiel Relevante ervaring en kan enkele frapante verkoopsuccessen municator en sterk in het leggen en onderhouden van relaties

account plan uit met de gepaste aandacht voor promoplanning en account profitability.

Profiel

opmaak en opvolging van polissen en premie-afrekeningen, ondersteuning van de boekhouding en algemeen beheer van het makelaarsnetwerk.

Profiel

dig door ervaring.

Contact: info@alcobrands.be - www.alcobrands.be

Contact: info@alcobrands.be - www.alcobrands.be

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 anke@vacature.com

Contact: www.catlinbelgium.be

Vacature.com

045_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

20:56

Pagina 45

VACATURE 12 JUNI 2010

45

Fundament R&S (www.fundamentrs.com), in Harelbeke, is gespecialiseerd in het werven & selecteren van bedienden, midden en hoger kader. Onze klanten zijn bedrijven in hoofdzakelijk West- en Oost-Vlaanderen. Fundament R&S streeft steeds naar kwaliteit en tevredenheid van zowel de werkgever als het talent dat zoekt naar een nieuwe uitdaging. Om onze verdere groei te verwezenlijken zoeken wij een m/v

ALL-ROUND OFFICE ASSISTANT part-time

VG. 1080/B

Administratief talent met ondernemingszin DE UITDAGING

JOUW TALENT

ONS AANBOD

Je bent verantwoordelijk voor de perfecte uitvoering en opvolging van de administratie binnen het kantoor. Jouw gevarieerd takenpakket bestaat o.a. uit agendabeheer, opmaken en opvolgen van offertes, verzorgen van rapporten, correspondentie, voorbereiding facturatie, …

Je hebt veel telefonische contacten met klanten en kandidaten, geeft interne commerciële ondersteuning en begeleidt kandidaten bij assessments.

Je bent een administratief talent met ondernemingszin. Je hebt een bachelor diploma en een eerste werkervaring in een administratieve supportfunctie. Je benadert zaken op een logische en analytische wijze en bent sterk cijfermatig. Je streeft naar kwaliteit, bent discreet en klant- en servicegericht. Je bent een goede organisator en werkt zeer nauwkeurig. Je bent communicatief en spreekt vlot N/F/E. Een goede kennis van MS-Office is noodzakelijk.

Een veelzijdige, afwisselende functie met veel verschillende contacten binnen een part-time regime. Je komt terecht in een groeiend bedrijf met een aangename werksfeer. Voor deze functie is er een aantrekkelijk salarispakket voorzien in verhouding tot je profiel en ervaring.

Interesse? Stuur uw cv naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Joke Declerck. Tel.: 056/610.609 info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com

You’re only as good as the people you hir hire de facto image building, een onafhankelijk communicatiebureau gespecialiseerd in corporate communicatie en employer branding, zoekt voor haar kantoor in de regio Gent een sales manager events (m/v)

Sales in hart en nieren?

Your place to be: de facto image building. Wij zoeken een gedreven sales manager events (m/v) om onze business unit Eventura commercieel verder uit te bouwen.

Mag voor jou elke werkdag een beetje een feestdag zijn? Eventura organiseert verrassende, imponerende en allround knap opgezette events voor sterke merken en prestigieuze brands. Aan jou de fijne uitdaging om ons verder op de kaart zetten en sales leads te genereren.

Je hebt uiteraard een hart voor networking, een neus voor win-win en een oog voor business opportunities.

Je bent, kortom, van kop tot teen een sales pro. Eentje mét ervaring in de events sector.

de facto image building

There’s no business like our business. Zet je graag de tanden in een nieuwe uitdaging en vormt werken op zelfstandige basis voor jou geen probleem? Stuur je cv en motivatie per e-mail naar Rudy De Hainaut, CEO van de facto image building: rudy@dfib.net

9831 Sint-Martens-Latem

Consultant/Psycholoog

INTERESSE?

Klapstraat 16

www.dfib.net

046_GPV1QU_20100612_VMGBI

46

10-06-2010

20:07

Pagina 46

VACATURE 12 JUNI 2010

?

WANT TO GRAB A TICKET TO A FASCINATING FUTURE? Check out our vacancies !

PRODUCTIEMANAGER Functie: Je bent eindverantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve output van de productieafdeling. Voor het aansturen van de productie, kan je rekenen op een equipe van shiftmanagers en teamcoaches, opererend in een ploegenstelsel. De productieplanning en logistieke aan- en afvoer worden verzorgd door de Logistieke Coördinator.

Samen met de Maintenance Manager bewaak je in dagelijks en wekelijks overleg het optimaal functioneren van het productieapparaat. Je stelt zowel technische als kwalitatieve verbeteringswerken en investeringen voor, hierbij ook rekening houdende met het reduceren van onze CO2 footprint. Als lid van het managementteam rapporteer je direct aan de General Manager.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding gekoppeld aan relevante ervaring. Je bent vlot tweetalig (N/E). Praktische kennis van ISO 9002, HACCP zijn vereisten, naast TQM en GMP. Je hebt een aantoonbare ervaring in het leiden van een volautomatische productieafdeling in de voedings- of aanverwante industrie. Als leidinggevende beschik je over goede analytische eigenschappen, weet je snel en doortastend op de vloer op te treden. Je beheerst de kunst van het motiveren en kan je dynamisme overdragen op je medewerkers.

SHIFTMANAGER

NBGEN19728_TEAS_110x74_QE 1

5/5/10 5:15:37 PM

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve output van de productie tijdens jouw shift. Hierbij besteed je eveneens veel aandacht aan de hygiënische vereisten. Voor de aansturing van iedere shift kan je rekenen op teamcoaches, die net als jij opereren in een ploegenstelsel. De shiftmanager is naast problem solver ook het aanspreekpunt voor de teamcoach. Motivering en opvolging zijn evenwaardige taken. Tevens verzorg je de implementatie van specifieke projecten (bv. het up-to-date houden van werkinstructies) en bewaak je de naleving van de huisregels. Je rapporteert aan de productiemanager.

GUENTHER BAKERIES BELGIUM, gevestigd in Olen, is een industriële bakkerij die hamburgerbroodjes maakt voor oa. de McDonald’s restaurants in België, Nederland, Frankrijk, Engeland en de Russische Federatie. Guenther Bakeries Belgium is deel van de internationale C.H.Guenther & Son groep, met hoofdzetel in Texas, die zowel McDonald's als Burger King bevoorraadt.

In het kader van de verdere ontwikkeling en groei van onze organisatie kijken wij momenteel uit naar een (m/v)

Profiel: Je genoot een bacheloropleiding (in een technische richting is een troef). Je bent vlot tweetalig (N/E). Praktische kennis van ISO 9002 en HACCP is een pluspunt. Je hebt een eerste leidinggevende ervaring in een productieafdeling binnen de voedings- of een gelijkaardige procesindustrie. Je bent pragmatisch, analytisch en treedt doortastend en consequent op. Je beheerst de kunst van het motiveren en kan jouw dynamisme overdragen op jouw medewerkers. Je wilt meedraaien in ons 2- of 3-ploegenstelsel of vaste nacht en bent flexibel om actief deel te nemen aan wekelijkse overlegmeetings.

AlphaCredit

AANBOD: Guenther Bakeries Belgium biedt je de gelegenheid om je ervaring om te zetten in meetbare resultaten in een hoogtechnologisch en kwalitatief veeleisende omgeving. Een competitief salaris met extralegale voorwaarden. Een aangename werksfeer binnen een jong en dynamisch team, dat instaat voor het optimaal funtioneren van een "state-of-the-art" productiebedrijf met internationale contacten.

marktleider in consumentenkredieten in België en Luxemburg, zoekt

INTERESSE? Stuur snel jouw brief en curriculum vitae naar Guenther Bakeries Belgium, t.a.v. Tom De Poorter, Lammerdries 34, 2250 Olen, tel. 014 25 77 50, fax. 014 23 20 97, mail tom.depoorter@ebgbakeries.be

voor het kantoor in hartje Brussel, tegenover het Centraal Station.

www.balen.be

nieuwe collega’s

Een mutualiteit voor elke leeftijd De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 580.000 leden.

Om de dienstverlening te optimaliseren zoeken wij voor spoedige aanwerving een (m/v)

is op zoek naar een (m/v)

Deskundige veiligheid (statutair • niveau B • voltijds)

Programmeur

Beschik jij over voldoende organisatievermogen om het hoofd koel te houden wanneer een ramp zich voordoet? Heb jij de juiste vaardigheden om snel nood- en interventieplannen op te maken en up-to-date te houden? Zie je als stafmedewerker er niet tegen op om diverse opdrachten inzake veiligheid en andere materies uit te voeren? Kijk dan snel op www.balen.be voor meer details over de vacature.

Jobomschrijving : u maakt deel uit van een team en participeert aan de analyse en programmering evenals het onderhoud van mainframetoepassingen geschreven volgens de noden van het bedrijf.

Profiel: • je bent in het bezit van een diploma hoger onderwijs van 1 cyclus (bachelor of HOKT) of daarmee gelijkgesteld • je bent in het bezit van het diploma postgraduaat rampenmanagement (of behaalt dit diploma vóór het einde van de proeftijd) • je bent in het bezit van een rijbewijs B •

Profiel : u genoot een Bachelor Informatica en hebt bij voorkeur kennis van de programmatietaal PL1. Kennis van de omgevingen CICS en SQL is een pluspunt.

Jong afgestudeerde informatici met interesse voor het programmeren in een mainframe omgeving en met een bereidheid de kennis van de vermelde programmeertalen te verwerven zijn ook geschikte kandidaten.

Onze troeven: • interessante verlofregeling • maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering •

Wij bieden : een marktconform loon, aangevuld met o.a. maaltijdcheques, dertiende maand en groeps- en hospitalisatieverzekering.

Tewerkstelling in een 36-urenweek met een variabel uurrooster.

Wij zijn gevestigd op enkele minuten wandelen van het centraal station in Brussel.

Interesse?

Je kandidatuur moet je samen met je cv, een kopie van je diploma, een kopie van je rijbewijs, een uittreksel uit het strafregister (model 1): • aangetekend verzenden aan het college van burgemeester en schepenen, Vredelaan 1, 2490 Balen, uiterlijk gepost op donderdag 8 juli 2010 • ofwel afgeven tegen ontvangstbewijs ten laatste op donderdag 8 juli 2010 om 20u tijdens de openingsuren op de personeelsdienst van het gemeentehuis van Balen (Vredelaan 1).

www.fsmb.be De volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en sollicitatieprocedure kan je op eenvoudig verzoek bekomen op de personeelsdienst (tel. 014/81 99 62) of via www.balen.be.

Interesse ? Richt uw gemotiveerde kandidatuur met uitgebreid c.v. en foto vóór 20 juni 2010 aan FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of jobs@fsmb.be.

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

047_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

20:10

Pagina 47

VACATURE 12 JUNI 2010

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

47

048_GPV1QU_20100612_VMGBI

48

10-06-2010

20:12

Pagina 48

VACATURE 12 JUNI 2010

Voor ons kantoor in Antwerpen zoeken we twee nieuwe medewerkers (m/v) met een frisse mix van gedrevenheid en talent:

Account Advisor Samen met de Account Director vorm je een hecht commercieel team. Je staat in contact met klanten, media, leveranciers en zorgt altijd voor een foutloze follow-up van je projecten, ook als het heel hard gaat.

Een bachelordiploma is een minimumvereiste, maar vooral belangrijk zijn je stressbestendigheid en zin voor initiatief. Je hebt affiniteit met de wereld van communicatie/marketing en overtuigt in het Nederlands, Frans én Engels.

Online/off line dtp’er

Frisse mix

Universal Communication is al jaren toonaangevend op het gebied van employer branding en rekruteringscommunicatie.

Een oog voor kwaliteit, een neus voor trends, inspirerende concepten en een creatieve aanpak garanderen daarbij ons succes.

Je goochelt met Flash en Dreamweaver en kan daarnaast ook een boompje opzetten over InDesign, Photoshop en Illustrator. Maar daar houdt de uitdaging niet op. Wij zoeken iemand die creatief bijspringt wanneer de nood het hoogst is en spraakmakende banners en inspirerende webideeën zomaar uit zijn mouw schudt. Kan die grafische duizendpoot daarnaast nog overweg met opmaak in Word en PowerPoint, dan kan ons geluk niet op.

Voor beide functies behoren de uitdagingen, het aantrekkelijke salarispakket en de aangename collega’s tot de standaarduitrusting.

Ben jij de smaakmaker die straks extra pit geeft aan de geslaagde cocktail van ons bureau? Stuur dan je sollicitatie en cv naar linda.meynen@uc.be.

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) is een Vlaamse academische instelling die actief is in de hoofdstad en kwalitatief onderwijs aanbiedt in diverse vakgebieden. De HUB heeft momenteel meerdere vacatures (m/v):

FACULTEIT ECONOMIE & MANAGEMENT (academische opleidingen)

STUDIEGEBIED GEZONDHEIDSZORG (professionele opleidingen)

2 voltijdse (hoofd)docenten/onderzoekers Accountancy 1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Fiscaliteit

Deeltijds (50%) onderzoeker optimalisering van stralingsdosis en beeldkwaliteit bij projectieradiologie met digitale beelddragers

1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Financieel Beleid

Deeltijds (50%) praktijklector/lector Medische Beeldvorming

1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Micro-economie/Industriële Economie

Deeltijds (50%) lector a.i. Biomedische Wetenschappen

1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Bedrijfseconomie 1 voltijds doctoraatsbursaal Milieu-economie

STUDENTENBEGELEIDING EN -VOORZIENINGEN

1 voltijds docent Wiskunde/Statistiek 1 voltijds docent Finance 1 deeltijds (50%) praktijkassistent a.i. Wiskunde/Statistiek

Voltijds beleidsmedewerker studentenactiviteiten en -participatie Voltijds medewerker sociale en psychosociale dienstverlening

3 voltijdse praktijkassistenten Accountancy

STUDIEGEBIED SOCIAAL-AGOGISCH WERK (opleiding Gezinswetenschappen) Deeltijds (20%) gastprofessor Projectwerk Voltijds opleidingscoördinator

Informatie en kandidaatstelling Surf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubrussel.be.

Hogeschool-Universiteit Brussel, Stormstraat 2, 1000 Brussel.

049_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

21:47

Pagina 49

VACATURE 12 JUNI 2010

49

OOK ONLINE VIND JE 178 JOBS IN DE HEALTHCARE

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

HEALTHCARE VAN PAGINA 49 TOT 50 INSTIT. VR TROPISCHE GENEESK. QUINTILES STEDELIJK ZIEKENH. ROESELARE VLABUS

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 50 pag. 50 pag. 50 pag. 49

4 24 4 2

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ben je sportief? Is lesgeven je passie?

Vlabus werft

sportlesgevers aan voor de begeleiding van tal van sportactiviteiten in heel Vlaanderen!

Surf snel naar www.vlabus.be en dien je CV in! info@vlabus.be

050_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

20:16

Pagina 50

DOSSIER HEALTHCARE & WELZIJN

VACATURE 12 JUNI 2010

50

De toekomst van onze gezondheid, dat ben jij.

Wil jij één van de personen zijn die

(m/v) om te starten in juli, augustus of september 2010 voor alle regio’s in België. Mis deze uitdagende start in je carrière niet…

dan 50 landen,voor niet minder dan

meer dan 15 jaar actief in België en

Solliciteer online:

clinical I commercial I consulting I capital

DEZE WEEK OP Het Instituut voor Tropische Geneeskunde

is een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden. Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties.

Het ITG is op zoek naar (m/v)

Studiecoördinator Laboratorium Opdracht: • U coördineert de implementatie van het laboratoriumonderdeel van een klinische studie fase III. • U helpt de onderzoekers in het laboratorium met het herwerken en het schrijven van procedures en met het toepassen van de vereisten volgens Good Clinical Laboratory Practice.

• U verzorgt de dagdagelijkse opvolging van de studie, waaronder de voorbereiding van vergaderingen, de opvolging van de kwaliteitscontroles, rapportering en communicatie tussen de verschillende medewerkers.

Profiel: • U hebt een Master diploma in de biomedische wetenschappen, of gelijkwaardig en hebt ervaring in het managen van klinische studies.

• U beschikt over goede communicatieve vaardigheden, u werkt probleemoplossend en kunt prioriteiten stellen.

• U bent bereid om korte zendingen uit te voeren in en buiten Europa.

Solliciteer voor deze functie vóór 17 juni 2010.

Coördinator Bioveiligheid Opdracht: • U bent verantwoordelijk voor het ingeperkte gebruik van pathogene organismen en/of genetisch gemodificeerde organismen (GGO's).

• Uw taken bestaan uit: - opleiding en ondersteuning van personeelsleden - voorkomen en beheersen van ongevallen - toezicht op registratie, opslag, transport, ontsmetting en afval - bedrijfsinspecties, controle van apparatuur en inrichtingen - samenstellen van dossiers rond bioveiligheid.

• U draagt bij aan de uitbouw en organisatie van een institutionele biobank, Europese netwerken, capaciteitsversterking van partnerinstellingen in het Zuiden en het algemene beleid en werking i.v.m. veiligheid, milieu en kwaliteitszorg in het ITG. Profiel: • U beschikt over een Master diploma (Biotechnologische, biomedische en/of biochemische richting) of gelijkwaardig door ervaring.

Een diploma van milieucoördinator (A of B) is een pluspunt.

• U hebt meerdere jaren ervaring met bioveiligheid en het ingeperkt gebruik van pathogenen en GGO's en bent vertrouwd met wetgevingen en reguleringen m.b.t. milieu, veiligheid en kwaliteitszorg.

Solliciteer voor deze functie vóór 30 juni 2010.

Stuur uw CV mét motivatiebrief naar vacatures@itg.be Uitgebreide informatie over ons aanbod, deze en andere vacatures, zoals laboratoriumtechnologen en onderzoekers die ook voor jonge afstudeerders openstaan, vindt u op onze website www.itg.be/vacatures.

Instituut voor Tropische Geneeskunde, Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen Tel: +32 (3) 247 07 05 Fax: +32 (3) 247 62 23 E-mail: vacatures@itg.be

Boeiende uitdaging voor een...

Financieel administratief directeur Bij Stedelijk Ziekenhuis Roeselare Surf naar vacature.com/roeselare EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

051_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

20:18

Pagina 51

51

VACATURE 12 JUNI 2010

Crazy about chocolate?

The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven

Vlerick Leuven Gent Management School is an international business school, with roots in Belgium, in the heart of Europe. Vlerick is one of the few in the world to hold triple accreditation: Equis, AMBA and AACSB. Both the Financial Times and the Economist Intelligence Unit have consistently ranked the School as the n°1 in the Benelux and within the top 10 in Europe. Vlerick combines academic knowledge with hands-on business expertise − a dynamic balance that continually stimulates entrepreneurship and innovation.

www.barry-callebaut.com

We are looking for a seasoned professional to lead the corporate outreach and career development function of the MBA and master’s programmes. He or she will join the Career Services team in our Leuven campus. With this new position, we wish to enhance the visibility and marketability of our Vlerick MBA and Masters graduates.

Profile > Highly networked individual with deep understanding and experience of relationship building in a sales or recruitment environment > Experience with graduate status either in senior HR recruitment positions within major international firms or in internationally active HR Consultancies or in a combination of both roles > near-native speaker (written and oral) skills in English > Show flexibility in working hours, including evening activities and infrequent overnight trips, as the role will involve travel to firms’ recruitment decision locations. > People and budgetary management experience are useful additional skills We offer you a challenging job in a dynamic, professional and international environment.

Interested?

Send your CV and cover letter to: jobs@vlerick.com For more information: www.vlerick.com/jobs

Cypres, communicatiebureau in Leuven, is op zoek naar de ideale

STOP MET ZOEKEN. vind! een passende en uitdagende job Wegens onze uitbreidingen zoekt vind! volgende medewerkers:

Account Managers Waregem – Tielt I Techniek & Logistiek

Uitzendconsulenten Waregem – Tielt – Kortrijk – Ieper – Roeselare I Techniek & Logistiek

Waarom vind!?

specialiseer je net als ons in het vinden van logistieke en technische medewerkers voor uitvoerende, ondersteunende en leidinggevende functies • ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • vind evenwicht tussen privé en werk via onze mogelijkheid tot 4/5de regeling • haal voldoening uit de implementatie van eigen ideeën.

Waarom als account manager? geniet van de combinatie binnen- en buitendienst • draag actief bij tot sollicitanten hun carrière en de goede werking van vele bedrijven • bouw vertrouwensrelaties op met gekende en nieuwe KMO klanten • haal voldoening uit het motiveren van jouw team en het halen van doelstellingen.

(m/v)

Waarom als uitzendconsulent? word succesvol in het vinden van de beste logistieke of technische kandidaat • ontplooi jouw commerciële capaciteiten • krijg inzicht in contracten, prestaties en opvolgingen • bouw aan jouw professioneel netwerk.

Waarom als commercieel consulent? heb je reeds ervaring als uitzendconsulent en ben je gemotiveerd om je eerste stappen te zetten in de buitendienst? • Neem je liever nog niet de eindverantwoordelijkheid over een kantoor? • Dan kan je bij ons aan de slag als commercieel consulent.

voor senior project management in communicatietrajecten

Waarom jij als consulent? flinke dosis commerciële durf • spontane, geëngageerde doorzetter • telefonische overtuiger • interesse in onze gespecialiseerde aanpak • als consulent maken we ook graag kennis met pas afgestudeerden.

Waarom jij als account manager?

Ben je op zoek naar een verdere loopbaan als account manager met een fijne neus voor communicatieprojecten met meer diepgang? Heb je een zwak voor complexe contentprojecten zoals magazines, jaarverslagen, corporate brochures, websites, handleidingen, …? En haal je tegelijkertijd je neus niet op voor het managen van recht-toe-recht-aan communicatieprojecten?

Stuur dan nu je cv en je vraag voor een persoonlijk gesprek van neus tot neus naar ikwilwerken@cypres.com en kom de sfeer opsnuiven in de Vaartstraat te Leuven. Het volledige profiel van deze vacature vind je op www.cypres.com.

ruime sectorervaring • enthousiaste netwerker • teammotivator • resultaatgericht • kennis van de streek • je hebt reeds enkele jaren als account manager achter de rug of je bent een consulent met een paar jaar ervaring met zin om door te groeien.

H E A RT @ WORK

JOBDAG

Vaartstraat 131 3000 Leuven +32 16 29 77 37

Waar? Kwadestraat 149 - 2e verdiep - 8800 Roeselare Wanneer? Zaterdag 19 juni 2010 Interesse? Maak een afspraak met Ellen Goeminne op 0498 92 90 10 of mail Ellen.goeminne@vindeenjob.be

Kom langs op onze jobdag zaterdag 19 juni

www.cypres.com ikwilwerken@cypres.com

en je carrière begint

052_GPV1QU_20100612_VMGBI

52

10-06-2010

21:06

Pagina 52

VACATURE 12 JUNI 2010

Neem deel aan de Grote Vacature Salarisenquête.

En win een extra maandloon of één van de 5 iPads.

Surf naar vacature.com/salarisenquête

Wij zoeken m/v

financieel-commercieel adviseurs voor financiële dienstengroep RKnP

Buurtwerk Posthof vzw Project ICT dot.kom werft aan

NV VANSANT JV ELEKTRICITEITSBEDRIJF NIJVERHEIDSSTRAAT 29 – 2260 WESTERLO-OEVEL

BEGELEIDER (M/V)

zoekt voor onmiddellijke indiensttreding (M/V)

PROJECTLEIDER

Wij verwachten van u: - kalkulatie, praktisch uitwerken en opvolging van projecten in samenwerking met opdrachtgever

Vereisten: - u bezit een diploma graduaat elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring - u heeft de nodige beroepservaring in deze sector - u bent dynamisch en weet van aanpakken - u bezit de nodige beroepsernst

Wij bieden u: - een vlotte werksfeer met toffe collega’s - aantrekkelijk salaris aangepast aan uw capaciteiten en job - bedrijfswagen

Schriftelijke sollicitaties te richten aan: De Busser Luc, email : Info@vansant.be

- Leidinggevende en sociale kwaliteiten - Basiskennis van harden software - Bachelor diploma Profiel op www.buurtcentrumposthof.be/dotkom Brief + CV vóór 01/07/2010 naar Buurtwerk Posthof vzw t.a.v. Tessa Van Hemelryck Patriottenstraat 62 2600 Berchem of tessa@dotkom.be

- A2 diploma ?

- Full of part time ?

- Gratis hoogstaande opleiding & begeleiding.

- Geen investering.

- Groeikansen.

- Uitstekende verloning.

BELANGSTELLING? Mail naar: kris@klconsult.be

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden.

Voor het Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs (VVKSO) – dienst Leerlingen en Schoolorganisatie - zoeken wij een (m/v) www.VSKO.be

UNIVERSITAIRE STAFMEDEWERKER - JURIST

wij vragen

een juridische vorming met interesse voor onderwijsrecht, in het bijzonder voor het statuut van minderjarigen, de rechtspositie van leerlingen, de deontologische en juridische aspecten van leerlingenbegeleiding (discretie, privacy ...) enz belangstelling voor de ontwikkelingen in het onderwijsbeleid van het secundair onderwijs en een grote betrokkenheid bij de leefwereld van jongeren communicatievaardigheid (schriftelijk en mondeling), zin voor teamwerk en kennis van de “klassieke” informaticatoepassingen christelijk engagement. je opdracht

Juridische en pedagogische ondersteuning van onze secundaire scholen op vlak van schoolorganisatie en leerlingenbegeleiding (zowel beleidsmatig als vanuit concrete vragen - zie ook www.vvkso.be > organisatie en werking > werking > dienst Leerlingen en Schoolorganisatie). wij bieden

Een bediendencontract van onbepaalde duur na proefperiode.

Je hebt interesse

Voor meer inlichtingen kan je terecht bij Jan Schokkaert, directeur dienst Leerlingen en Schoolorganisatie VVKSO, Guimardstraat 1, 1040 Brussel (02 507 06 48, jan.schokkaert@vsko.be).

Je kan je kandidaat stellen door vóór 25 juni 2010 je brief met cv te sturen naar Rudi Warson, personeelsdirecteur VSKO, Guimardstraat 1, 1040 Brussel (02 529 04 00) of naar rudi.warson@vsko.be

Texanel NV, administratieve zetel van de Tiffanys winkels, zoekt (m/v):

AANKOOPSTER Functieomschrijving: • Voorbereiden aankoopbudgetten en -dossiers • Administratieve behandeling van de aankopen op collectie • Registreren en controleren van de bestellingen • Opvolgen van de aangekochte artikels en commerciële onderhandeling met fabrikanten • Berekening en evaluatie doorverkoop na seizoen.

Profiel:: • Perfect tweetalig N/F • Universitair diploma • Sterke mode-affiniteit en gezonde assertieve persoonlijkheid • Cijfermatig inzicht, administratief onderlegd en accuraat.

Wij bieden een eerlijk salaris voor een boeiende en verantwoordelijke functie in een dynamische onderneming. Bent u de geschikte vrouw, schrijf dan met uitgebreid cv naar Texanel NV, Industriepark West 66 te 9100 Sint-Niklaas t.a.v. Els Hemeleers, of mail naar els.hemeleers@texanel.be.

Uw kandidatuur wordt met discretie behandeld.

053_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

20:25

Pagina 53

VACATURE 12 JUNI 2010

53

Flexible thinking, reliable results

Al plannen voor de toekomst?

the one firm le p o e p d e t n e l a for all t Studeer je dit jaar af? Wij zijn nog op zoek naar talent om in september te starten als: Project in de kijker

Junior Auditor Onze financiële auditors en bedrijfsrevisoren gaan op zoek naar het kloppende hart van een onderneming: de jaarrekening. Je gaat ter plaatse bij en samen met de klant op zoek naar de realiteit achter de cijfers. Je bevraagt, analyseert en concludeert. Kortom, je biedt alle stakeholders van een bedrijf duidelijkheid over hun financiële positie.

Onze ingenieurs en technici konden hun hartje ophalen bij de verbreding van het viaduct over de Pedevallei. De constructie met 16 betonnen drieschanierbogen kreeg stalen kokerliggers over 4 overspanningen en stalen pijleruitbouwen. Samen goed voor een gewicht van 4 000 ton.

Volg al onze projecten op de voet, jobs.tucrail.be.

Een loopbaan bij TUC RAIL is een prima plan!

Junior Tax Consultant Je bent geïntrigeerd door de wondere wereld van de fiscaliteit? Bij het PwC tax-team zoek je mee naar oplossingen voor de fiscale vraagstukken en problemen die verband houden met alle bedrijfsgebonden situaties en transacties die fiscale gevolgen hebben. Je geeft aanbevelingen over de ondernemingsfiscaliteit van zowel nationale als internationale bedrijven en implementeert ze.

Wat we doen

Jouw profiel Je hebt een universitair diploma in economie, rechten of fiscaliteit.

Interesse?

Ontdek onze vacatures in Brussel, Antwerpen en Gent op www.careers.pwc.be

Interesse?

Uitgeroepen tot één van de ‘Meest aantrekkelijke werkgevers’ in België

Winnaar van de globe voor ‘Meest interessante jobinhoud’

jobs.tucrail.be railgame.be

054_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

20:45

Pagina 54

Jij zorgt voor het netwerk, ik voor de lach...

Samen laten we Brussel draaien.

Brussel lééft dankzij jou en mij. En dankzij Sibelga, natuurlijk. Als netwerkbeheerder voor elektriciteit en aardgas zorgt Sibelga ervoor dat Brussel voortdurend blijft bewegen. Iets waar alle Sibelga-collega’s graag toe bijdragen. En waar ze heel wat voor terugkrijgen: een grote mate van zelfstandigheid in hun job, tal van carrièrekansen en een aantrekkelijk loonpakket. Dat alles in een organisatie die stabiliteit combineert met dynamiek.

Zin om mee te werken aan het Brussels energienet?

Ontdek dan de jobs van Sibelga.

Want samen maken we Brussel bruisend!

Samen voor het Brussels energienet.

Ben jij een

getalenteerde verkoper op zoek naar een

job in de media?

Wil jij je netwerk uitbouwen met de meest vooraanstaande middenstanders en ondernemers in jouw regio?

Wil je werken bij een van de grootste mediabedrijven van het land?

Laat dan van je horen en stuur vandaag nog je CV naar geert@wijhebbentalent.com!

Voor meer informatie kan je ook telefonisch contact opnemen met Geert Tewissen (0474 95 14 74), ook na kantooruren of tijdens het weekend.

a.

055_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

20:54

Pagina 55

Sibelga zoekt (m/v):

• Bachelors in een technische richting (met of zonder ervaring) • Call Operators - Klantendienst • Senior IT Analysten Interesse?

Wil je meer weten over de vacatures? Surf dan naar www.sibelga.be/jobs of bel naar het gratis nummer 0800 12 008.

Zaterdag 19 juni:

Focus op Finance&Consulting Adverteer in Vacature magazine en geniet van 4 exclusieve voordelen.

Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

056_GPV1QU_20100612_VMGBI

56

10-06-2010

20:19

Pagina 56

VACATURE 12 JUNI 2010

UAMS

Infodagen: zaterdag 2 6 juni ‘10 van 11u tot 14u zaterdag 2 1 augustus ‘10 van 10u tot 13u

Als toekomstgerichte managementschool focust UAMS zich op de uitdagingen waarmee managers geconfronteerd worden in hun streven om te realiseren, te excelleren, te leiden, zich te engageren en grenzen te verleggen.

uw leerpartner in management

Master-na-Master opleidingen voor Young Graduates Master in Management M

Master of Finance

H ideale fundament in de verschillende Het f facetten van management voor de aambitieuze student

Een gespecialiseerde opleiding in de analytische en praktische besluitvoering in financieel management

M Master in Human Resource M Management

Master of Management - Product Innovation and Entrepreneurship

V Voor kandidaten met een uitgesproken iinteresse voor de mens in de organisatie

Een state-of-the-art methodologie om baanbrekende nieuwe productideeën te ontwikkelen en dit proces te begeleiden

M Master of Global Management De D ideale voorbereiding op een carrière in i een internationale omgeving

Meee info?

Meer

Knowledge connects l since i people 1960

www.uams.be

UAMS UA AM | Sint-Jacobsmarkt 9-13 BE-2000 Antwerpen | tel. +32 (0)3 265 40 16 BE 2 uams-master@ua.ac.be

Mediapartner:

Door de continue groei van de Persgroep, onder meer gekend van de uitgaven Het Laatste Nieuws, De Morgen en Dag Allemaal, werd beslist om een gloednieuw supermodern drukcentrum te bouwen in Lokeren: het Eco Print Center. Eco Print Center staat ondertussen bekend als meest milieuvriendelijke drukkerij van België. Het drukken gebeurt met het revolutionaire Dry Offset Procédé en de drukkerij beschikt over een gloednieuwe verzendingsafdeling en afwerkingslijn.

Het Eco Print Center te Lokeren is momenteel op zoek naar:

PREPRESS MEDEWERKER (M/V)

PRODUCTIELEIDER (M/V)

Functie: We bieden je een veelzijdige functie als prepress medewerker waarbij je samen met 4 collega's instaat voor een geoliede automatische prepress workflow. Je verzorgt het automatiseren van preflight, inslag en proofing bestanden.

Functie: Als productieleider sta je samen met 4 collega's mee in voor het beheer en de coördinatie van het productieproces dat zowel de facetten prepress, drukkerij als verzending omvat. De technische en logistieke afspraken met orderbegeleiding en planning neem je voor je rekening. Contacten met leveranciers zijn je ook niet vreemd. Je stelt de dagelijkse productie- en personeelsplanning op, bent verantwoordelijk voor een geoliede workflow en springt ook zelf operationeel bij, indien nodig.

Profiel: We zoeken een collega met een technische affiniteit. Een grafische opleiding is een goede basis en een eerste werkervaring in een grafische omgeving is een voordeel. Je bent vertrouwd met colormanagement en applicaties zoals: Enfocus FullSwich, Enfocus Pitstop Server, GMG Colorserver, QuarkXPress, Adobe Creative Suite, ... Je bent een teamplayer die weet dat kwaliteit steunt op een goede communicatie en het streven naar perfectie. Je bent tweetalig en hebt noties van Engels. Door het ritme van een moderne drukkerij neem je je taak op in een wisselend ploegensysteem dag en avonddienst.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen.

Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Profiel: Een opleiding als graduaat of industrieel ingenieur elektronica/elektromechanica is een goede basis en een eerste werkervaring in een grafische omgeving een voordeel.

Je bent vertrouwd met techniek en hebt bijzondere interesse in grafische technieken.

Je bent een teamplayer die weet dat kwaliteit steunt op een goede communicatie en het streven naar perfectie. Je bent tweetalig en hebt noties van Engels/Duits. Door het ritme van de krant neem je je taak op in een wisselend ploegensysteem dag en nacht.

Plaats van tewerkstelling: Lokeren Interesse Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs,openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online of reageer schriftelijk t.a.v. personeelsdienst – Brandstraat 30 – 9160 Lokeren

057_GPV1QU_20100612_VMGBI 10-06-2010 20:20 Pagina 57 VACATURE_1-1pag_6.0 10-06-2010 17:48 Pagina 1

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Wij zijn op zoek naar Marketing Executive Online

Eindredacteur Sport Regio Het Laatste Nieuws

Functie Je bent verantwoordelijk voor de online marketingplanning van HLN.be,

Functie

7sur7.be en autozone.be. Je bent betrokken bij de uitwerking van de online

Als eindredacteur van de regionale sportpagina’s van Het Laatste Nieuws ben

promotie-acties voor deze titels. Dit omvat o.a. mediaplanning, input voor de

je verantwoordelijk voor het sportnieuws uit diverse Vlaamse regio’s. Je leest de

advertenties (online/print), opvolging en analyse van de resultaten, …

teksten van medewerkers na. Je screent elk artikel op taal- en spelfouten en

Verder sta je ook in voor de uitbouw van partnerships en beheer je het marke-

gaat ook na of de gegeven informatie correct en volledig is. Je bedenkt

tingbudget van deze sites. Je geeft leiding aan 1 medewerker.

pakkende titels en kiest verhelderende foto’s.

Profiel

Profiel

Je genoot een hogere opleiding (Master of Bachelor) Communicatie of

Je bent geboeid door sport in het algemeen en regionale sport in het bijzonder

Marketing. Je hebt een 3-tal jaar ervaring in een creatieve, marketinggerichte

(voetbal, wielrennen,…).

functie. Je bent gepassioneerd door nieuwe media. Je hebt een zeer

Je hebt een vlotte pen en een perfecte kennis van het Nederlands. Daarnaast

goede kennis van HTML, Dreamweaver, CSS. Kennis van grafische

beschik je over een flinke dosis stressbestendigheid.

programma’s zoals Photoshop en Flash is zeker een pluspunt. Als Marketing

Je schrikt er niet voor terug ook avond- en weekendwerk te doen en bent

Executive ben je planmatig en kan je vlot om met deadlines. Oog voor detail,

flexibel ingesteld.

een hands-on mentaliteit en een scherpe analytische geest zijn cruciaal in deze job. Bovendien ben je een harde werker en een gedreven teamspeler.

Perfect tweetalig zijn (NL/FR) is een pluspunt.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkelingen voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

058_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

20:21

Pagina 58

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

TAX

E N I L N O

Bereken uw belastingen online Geen fan van cijfers en rekenen? Dan bent u vast ĂŠĂŠn van de mensen die elk jaar met tegenzin hun belastingbrief in de brievenbus zien vallen. Gelukkig kunt u dit jaar het rekenwerk tot een minimum beperken met Tax Online 2010. Deze tool berekent in een handomdraai het bedrag dat u aan de fiscus verschuldigd bent of wat u zal terugkrijgen.

3 Surf naar vacature.com/taxonline

059_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

20:22

Pagina 59

VACATURE 12 JUNI 2010

59

NV IBT is een algemene bouwonderneming uit Wetteren, gespecialiseerd in renovatie en restauratie, en erkend in klasse 5 D, D1, D21 en D24. Wij voeren een beleid dat focust op kwaliteit. Met een stabiele kern van 30 gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers voeren wij opdrachten uit in de private en de openbare sector. Voor onze verdere groei willen wij een langetermijnrelatie uitbouwen met de beste mensen (m/v).

PROJECTLEIDER/CALCULATOR • U bent eindverantwoordelijke voor de lopende renovatie- en restauratieprojecten en waarborgt zelfstandig een gedegen technische, planmatige, financiële en commerciële opvolging. • U maakt prijsvergelijkingen van onderaannemers en leveranciers, en voert calculatie en nacalculatie. • U zorgt voor de technische uitwerking van plannen en uitvoeringsdetails.

• U werkt zeer nauw samen met de werfleiding en rapporteert rechtstreeks aan de directie. • U bent industrieel ingenieur Bouwkunde, bij voorkeur met ervaring in renovatieen restauratieprojecten.

Laat je verleiden door welzijn in je job De Vandeputte Group focust zich op het ontwikkelen en verdelen van een breed assortiment persoonlijke beschermingsmiddelen van superieure kwaliteit. We bieden onze klanten veiligheid en welzijn in een modieuze verpakking. Daarnaast zijn we adviseurs in deze domeinen en staan we onze klanten met pasklare oplossingen bij. De Vandeputte Group telt 200 medewerkers en is actief in 4 Europese landen.

Functioneel Analist (SAP Supply Chain Specialist)

WERFLEIDER • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging, de sturing en de voorbereiding van de u toegewezen werven.

• U bent permanent op de werf aanwezig en wordt ondersteund door de projectleiding en de technische directie. • U bent een jong en gedreven industrieel ingenieur Bouwkunde of bachelor Bouw, al dan niet met een aantal jaren ervaring. Er is opleiding voorzien in het bedrijf.

Ons aanbod: • Veelzijdige uitdagingen met grote verantwoordelijkheid. • Creativiteit en gedrevenheid staan centraal en zorgen voor reële doorgroeimogelijkheden. • Onze eenvoudige bedrijfsstructuur stimuleert directe en open communicatie.

• Uiteraard verdient u een aantrekkelijk salaris.

Interesse? Stuur uw cv en sollicitatiebrief naar N.V. I.B.T. via e-mail: ibt@ibtbouwtechniek.be of maak een afspraak: Brusselsesteenweg 217 te 9230 Wetteren, tel. 09 362 10 55.

Je functie: Als functioneel analist sla je de brug tussen ICT en de rest van onze organisatie. Je brengt de behoefte van onze eindgebruikers in kaart en bespreek je met de Software en/of System Engineers.

Op basis van deze analyses werk je verder aan de gepaste ICT oplossingen en dit op een projectmatige manier. Je ondersteunt de SAP key-users en je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van SAP. Je werkt nauw samen met je collega’s op de ICT afdeling en je kan rekenen op de knowhow en coaching van de ICT Directeur aan wie je rapporteert.

Je profiel: Je beschikt over minimum 5 jaar ervaring in functioneel en customizing SAP. De modules MM, WM en SD zijn verworven kennis. Je hebt een sterk analytische geest en werkt daarbij probleemoplossend. Klantgerichtheid en contactvaardigheid zijn jouw sterke troeven. Je bent vertrouwd met project- en analysemethodes. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden zowel in het Nederlands als in het Frans. Engels is een pluspunt.

Ons aanbod: Je komt terecht in een boeiende, internationale omgeving waar welzijn en resultaten hand in hand gaan. Een dynamische onderneming met een vlakke structuur. Uiteraard kan je rekenen op een competitief loon, aangevuld met groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en andere voordelen.

Eveneens is er een sterke aandacht voor opleidingen, persoonlijke ontwikkeling en een objectieve prestatiebeoordeling. Kortom, een erg verleidelijk loonpakket voor een uitdagende job.

Laat je verleiden door welzijn in je job Wens je onze passie voor veiligheid en welzijn te delen?

Stuur je cv en motivatie naar jobs@vdp.com Vandeputte Safety Group • Tiny Verelst Binnensteenweg 160 • 2530 Boechout • Tel.: 03/460.04.21

Vlaamse overheid | Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust

archiving solutions

MERAK nv is in België de marktleider voor informatiemanagement in al zijn vormen: 1. Archiefbeheer (fysische bewaring en behandeling van documenten en microfilm) 2. Elektronisch archiefbeheer (scanning en indexatie van documenten) 3. Data-Storage (Bewaren en uitwisselen van back-ups in eigen ultramoderne kluis) 4. Escrow (beveiliging van broncode)

Het is een groeiend bedrijf met hoofdzetel te Mechelen en 6 operationele centra in België. Vestiging in Nederland en Zwitserland. Het uitgestippelde kwaliteitsbeheer, dat alle delen van ons bedrijf beheerst, raakt alle medewerkers die bij MERAK nv tewerkgesteld zijn. Ons bedrijfsdoel is een uitstekende dienstverlening te waarborgen en te verbeteren waar mogelijk. Ook op lange termijn. Om het Merak-Team te versterken zijn wij op zoek naar nieuwe gedreven medewerkers/medewerksters :

MAINTENANCE ENGINEER OF VERANTWOORDELIJKE TECHNISCHE INSTALLATIES EN ONDERHOUD (M/V) voltijds voor onze vestiging te MECHELEN Uw functie : U beheert de technische installaties van onze magazijnen, kluis en klimaatkamers. U volgt preventief en curatief onderhoud op, u bereidt werken voor en volgt de uitvoering hiervan op.

U werkt nauw samen met de leveranciers en de gebruikers van de technische installaties. U rapporteert aan de Gedelegeerd Bestuurder.

Profiel : Ingenieursopleiding (industrieel ingenieur) of gelijkwaardig door ervaring.

Ervaring in onderhoudsdienst en veiligheidsbewust Flexibele teamplayer Ordelijk, nauwkeurig en structureel Administratief sterk en zin voor initiatief Zelfstandig kunnen werken met verantwoordelijkheidszin Discretie

ASP.net/VB.net/C# Developer (M/V) voltijds voor onze vestiging te VILVOORDE Uw functie : U ontwerpt webapplicaties in ASP.net en werkt mee aan automatisaties en integraties binnen het bedrijf. U staat in voor het technisch design en kan zelfstandig werken aan de ontwikkeling, testen en documenteren van de toepassingen.

Profiel : Gedreven informaticus die goed kan functioneren op niveau hoger onderwijs 3-tal jaar ervaring als dotnet ontwikkelaar (VB.net en/of C#) Zeer goede kennis van het technisch Engels Goede "trouble shooter" Flexibele teamplayer Ordelijk, nauwkeurig en structureel Sterk organisatorisch en zin voor initiatief Zelfstandig kunnen werken met Verantwoordelijkheidszin Discretie

Wij bieden u: De kans om mee te groeien in een dynamisch, innovatief en kwaliteitsgericht team.

Permanente opleiding en bijscholing.

Een vaste betrekking met een aantrekkelijk salarispakket.

Geïnteresseerd ? Stuur dan uw gemotiveerde CV zo spoedig mogelijk naar : per post : MERAK nv, t.a.v.

Katharina Kothe, Steenhoevestraat 6, 2800 Mechelen, per e-mail : personeel@merak.be.

Voor meer info : 0474/92.06.55.

Uw sollicitatie zal snel en vertrouwelijk behandeld worden.

Afdeling Scheepvaartbegeleiding

Projectingenieur (m/v) De afdeling Scheepvaartbegeleiding van het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust (MDK) begeleidt samen met de Nederlandse collega’s schepen vanaf de wal. Het Maritiem Reddings- en Coördinatiecentrum is het eerste meldpunt voor ongevallen op zee.

Om het scheepvaartverkeer gestroomlijnd te kunnen organiseren en op te volgen investeert de afdeling Scheepvaartbegeleiding continu in de uitbouw en koppeling van maritieme informatiesystemen en databanken. De invoering van Europese richtlijnen voor het opvolgen van binnenvaart en zeevaart op de maritieme toegangswegen van en naar onze Vlaamse zeehavens vergt de komende jaren extra aanpassingen op de ICT-systemen van de Schelderadarketen. Als projectingenieur wordt u in de cluster Technische Zaken ingezet, op enkele studies en IT-projecten die binnen een Europees steunprogramma worden uitgevoerd.

Profiel: U bent industrieel ingenieur met een ICT-achtergrond en u beschikt over een zeer goede kennis van IT-softwarestandaarden of IT-servicemanagement (ITSM). Het opmaken van functionele businesscaseanalyses en softwaremodellen van complexe operationele processen vormen voor u een interessante uitdaging. U wordt eveneens ingezet om de functionele en technische beschikbaarheid van softwaresystemen op te volgen door middel van prestatie-indicatoren die u oplegt en bijstuurt binnen de servicecontracten van softwareleveranciers en onderhoudsfirma’s. U kunt optreden als zelfstandig projectleider en aarzelt niet om onderhandelingen te voeren en presentaties te geven. Projectervaring in Europese context is een pluspunt.

Uw standplaats is Oostende, maar u bent zeer frequent aanwezig in onze kantoren van de Schelderadarketen in Vlissingen (Nederland). U bent bereid om verplaatsingen binnen dienstverband te doen.

Wij bieden u: U treedt in dienst met een contract van bepaalde duur voor één jaar (verlengbaar met één jaar). U krijgt een aanvangssalaris in de graad A111 (adjunct van de directeur). Nuttige ervaring wordt gevaloriseerd tot een maximum van 9 jaar. Daarnaast hebt u recht op extralegale voordelen.

Informatie: Voor meer informatie en voor de functiebeschrijving kunt u contact opnemen met An Vandenberghe, Maritiem plein 3, 8400 Oostende, an.vandenberghe@mow.vlaanderen.be of 059 25 54 54. www.scheepvaartbegeleiding.be www.vts-scheldt.net Uw sollicitatie moet uiterlijk op 5 augustus in ons bezit zijn.

060_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

18:34

Pagina 60

VACATURE & CO

550 HR-professionals ‘celebrating’ de 7e Vlerick HR Day

Ook dit jaar vormde de Campus Gent van de Vlerick Leuven Gent Management School op 9 juni het decor voor de Vlerick HR day. Tijdens interactieve workshops en keynote presentaties met tal van gerenommeerde nationale en internationale sprekers uit de academische en de bedrijfswereld, konden 550 HR-professionals kennismaken met de nieuwste denkkaders rond specifieke HR-topics, geïllustreerd aan de hand van boeiende praktijkcases.

gaf hij zijn persoonlijke visie over de rol van de Raad van Bestuur binnen het huidige HR-beleid.

Nadien werden twee stromen van zes parallelle tracks georganiseerd. Elke track focuste hierbij op een specifieke HR-thematiek. De deelnemers konden het programma voor de dag zelf samenstellen, zodat dit optimaal bij hun HR interesses aansloot.

Prof. dr. Dirk Buyens (Vlerick School)

De Vlerick HR day richt zich jaarlijks tot HR-professionals in profit en non-profit sectoren die bij de uitbouw van het human resources beleid van organisaties betrokken zijn. In een snel evoluerende HR-omgeving willen zij immers op de hoogte blijven van de belangrijkste trends.

Prof. dr. Philippe Haspeslagh, decaan aan de Vlerick School, maakte met zijn openingsspeech het publiek meteen warm. Onderbouwd door zijn jarenlange ervaring

De zevende editie van deze Vlerick HR day werd afgesloten door Prof. dr. George Kohlrieser, Professor in Leadership and Organisational Behaviour aan de IMD Business School in Zwitserland. In zijn dynamische uiteenzetting rond High Performance Leadership kaartte hij heel wat nieuwe psychologische inzichten aan over hoe men als HR-professional het beste uit elke medewerker kan halen. tekst Dries Mahieu | foto Anniek Devos D

Prof. dr. George Kohlrieser (IMD)

Prof. dr. Philippe Haspeslagh (Vlerick School)

061_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

20:23

Pagina 61

VACATURE 12 JUNI 2010

61

Business Developer Benelux Technical services for the (re)finished car market Business zoeken, binnenhalen en operationeel aansturen De opdracht bestaat erin om technische services actief aan te bieden aan auto-importeurs, autodealers, rental- en leasingmaatschappijen en andere potentiële klanten zoals verzekeraars. Deze services bevatten activiteiten zoals carrosserieaanpassingen, schadeherstel, opbouw, ombouw en inbouw van opties, fleet management en dit zowel voor de nieuwe als de tweedehandsmarkt. Je werkt samen met de Managing en de Commercial Director om je kansen op succesvolle contracten te verhogen. Eens de deal gesloten, sta je garant om samen met de operationele leidinggevende, de activiteiten op te zetten en het serviceniveau te realiseren. Je rapporteert aan de MD. Jouw kennis van de automobielmarkt en jouw drive tot realisatie primeren Je hebt een goede kennis van de automotive markt en meer in het bijzonder van de ‘finished vehicles’ en/of de ‘refinish market’. Je hebt

ervaring in de wereld van constructeurs, importeurs, dealers, leasing-, transportmaatschappijen, autoverzekeringen, glasherstellingen, carrosserie of andere. Jouw kennis en ervaring stellen je in staat om opportuniteiten te spotten voor ‘technical services’ in de markt. Daarnaast ben je een manager die een verkocht project weet te implementeren en die de operaties stuurt op rendement. Je hebt een diploma op universitair niveau of hebt gelijkwaardige ervaring. Je bent vlot in het N/F/E en in het gebruik van de PC. Een unieke job waarin je de drijvende kracht bent achter de verdere uitbouw van de business unit WALON BNL heeft een uitstekend imago en een zeer sterke reputatie in de Benelux waarmee je gemakkelijk deuren opent. In deze functie krijg je de ruimte en de reële verantwoordelijkheid om, steunende op een gezonde basis van bestaande diensten en middelen, groei te realiseren en zo je stempel te drukken. Een competitief salarispakket maakt deel uit van dit aantrekkelijke jobaanbod.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 22.8128-001 - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

Connecting people with your strategy Een aparte benadering van Middle Management Search Marco Polo N.V.Is een groep van bedrijven gespecialiseerd in aankoop, logistiek, marketing en verkoop van fijne vleeswaren en klaargemaakte gerechten in de Benelux. Marco Polo N.V. behoort op haar beurt tot de Europese groep Zimbo/Bell met een jaaromzet van ca. 1,8 miljard euro. In deze groep wordt Marco Polo N.V. verantwoordelijk voor heel West-Europa. Tot de klanten behoren zowel het traditioneel kanaal van groothandel, slagerijen en traiteurwinkels als de supermarkten.

Sales Manager Groothandel Functie: Voor onze afdeling verkoop zijn wij op zoek naar een Sales Manager Groothandel.Tot de taken behoren o.a. : alle mogelijke contacten met de Belgische grossiers, opmaak van promoplanning, introductie van nieuwe concepten, contacten met buitenlandse leveranciers en budgetbeheer. Tevens begeleidt u de commerciële binnendienst verkoop en aankoop – stockbeheer.

U rapporteert aan de commerciële manager.

Profiel: Contactvaardig persoon voor de commerciële relaties met de Belgische groothandel. Een zeer goede kennis van Nederlands en Frans is noodzakelijk. Een passie voor voeding onontbeerlijk. Kennis van de markt en ervaring vormen een sterk pluspunt.

Tevens verwachten wij verantwoordelijkheidszin en betrokkenheid. Uiteraard bent u een goede teamplayer. Als opleidingsniveau wordt minimum een A1-Bachelor in een commerciële richting of hotelschool vooropgesteld.

Vergoeding: Marco Polo N.V. biedt u een competitief salaris in functie van uw ervaring en een pakket extra-legale voordelen.

Solliciteren: Sollicitatiebrief en CV per email aan k.vandeneede@marcopolofinefoods.com

RB Selection, de autonome Middle Management searchentiteit van Odgers Berndtson, is gespecialiseerd in de identificatie en werving van zowel young potentials als ervaren operationele managers voor hun indrukwekkende en trouwe klantenportefeuille.

Teneinde het team te versterken, zoekt RB Selection een enthousiaste, voltijdse (m/v)

Associate Researcher Rechterhand van de consultants Belangrijkste objectieven U draagt de volle verantwoordelijkheid voor uw searchopdrachten en werkt daarbij nauw samen met een consultant. Die zal u bijstaan en deels het contacteren van geschikte kandidaten op zich nemen.

U ontwikkelt een aangepaste research strategie voor ieder project:

Verantwoordelijkheden U rapporteert tijdig omtrent de voortgang van het geleverde werk. Als teamplayer brengt u op een creatieve en professionele manier opdrachten tot een goed einde. U vertegenwoordigt het bedrijf bij de externe contacten.

Profiel U beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring, bij voorkeur aangevuld met een eerste ervaring in search. U bent een drietalig (N/F/E) sales driven communicator die situaties juist kan inschatten.

U combineert mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden met goede time management-capaciteiten.

Aanbod RB Selection biedt een aantrekkelijk salarispakket en moedigt betrokkenheid bij de strategie en de visie van het bedrijf aan.

De Erasmushogeschool Brussel (EhB) is met meer dan 5000 studenten en 800 personeelsleden een van de grootste hogescholen van de hoofdstad.

Kwaliteit, innovatie, pluralisme en een open geest kenmerken de organisatie. Voor haar centrale dienst Communicatie zoekt de hogeschool een

webmaster

Interesse? Stuur dan uw gedetailleerd cv per e-mail naar Anne Soenen, Managing Director: a.soenen@rbselection.be.

Vermeld de referentie “RBS Associate Researcher”.

Uw sollicitatie zal met de grootste discretie behandeld worden.

www.rbselection.be RB Selection Fountain Plaza Belgicastraat 7 bus 9 1930 Zaventem 02 709 85 95

(m/v)

Functieomschrijving Als webmaster van de EhB weet je dat een goede website draait om communicatie en niet enkel om scripts. Je stelt de gebruiker centraal en zoekt naar methodes om alle informatie in enkele clicks toegankelijk te maken.

Profiel We zijn op zoek naar een goede communicator met een uitgebreide kennis van Drupal. Uiteraard beheers je HTML, CSS en beeldbewerkingssoftware en heb je een goede kennis van SEO en SEA. Wat hebben we jou te bieden?

De functie van webmaster is een stabiele job (salarisschaal B2) met veel vormingsmogelijkheden. Ook als laatstejaarsstudent of jonge professional kom je in aanmerking. Je geniet van gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding. Je krijgt 40 vakantiedagen waarvan je een groot deel flexibel kunt plannen. Je geniet van glijdende werkuren.

Meer info: www.ehb.be/vacatures

Den Braven Belgium n.v.

Filiaal van een internationale groep gespecialiseerd in siliconen en afdichtingsproducten werft aan een (m/v)

ADMINISTRATIEVE & COMMERCIËLE MEDEWERKER Perfect tweetalig: Nederlands / Frans (spreken en schrijven) Goede kennis van Microsft Office C.V. en sollicitatiebrief opsturen t.a.v. Dhr Alain Ruelens Zoniënwoudlaan, 327 - 1640 Sint-Genesius-Rode of per e-mail naar zwaluw@denbraven.be

VG. 368/B - lid van

Genk, Vilvoorde, Breda WALON BNL (www.walon.com), maakt deel uit van de beursgenoteerde Britse Autologic Groep, actief in logistieke dienstverlening voor de automotive business in Europa.

WALON BNL, met ongeveer 200 mensen in dienst en met vestigingen in Genk, Vilvoorde & Breda heeft een ijzersterke reputatie opgebouwd bij de topmerken in de autosector. Zij staan in voor het vervoer en daarbij horende diensten van afgewerkte wagens van fabriek naar dealer/importeur. Door de beslissing om de ‘services’ verder uit te bouwen, is er een vacature voor een gedreven (m/v)

062_GPV1QU_20100612_VMGBI

62

10-06-2010

21:56

Pagina 62

P L

VACATURE 12 JUNI 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ETERNIT ADVIESBUREAU DREESSEN ONDERWEG GEMEENTE BALEN SOUDAL STEDELIJK ZIEKENHUIS ROESELARE DYNACO HUDSON

AREA SALES MANAGER BELGIE/NEDERLAND DIRECTEUR DIRECTEUR GEMEENTELIJK BASISONDERW. EXPORT REGIO DIRECTEUR FINANCIEEL ADMINISTRATIEF DIRECTEUR GENERAL MANAGER DYNACO USA

47 44 63 41 50 25

INGENIEURS 2 DIENSTKRINGINGENIEURS-PROJECTLEIDERS 2 PROJECTING. VERKEERSHANDHAVINGSSYST 30 INGENIEURS ADJUNCT STUDIE-INGENIEUR BURGERLIJKE INGENIEURS ENGINEER PRODUCT DEVELOPMENT INDUSTRIEEL INGENIEURS INGENIEURS JR DEVELOPMENT MANAGER JUNIOR TEW’ER/ING.-INKOOP MAINTENANCE ENGINEER OF VERANTW TECHNI MASTER/INGENIEUR SCHEIKUNDE - R&D MASTERS ENGINEERING PROCES INGENIEUR PROJECT ENGINEER PROJECT MANAGER & JUNIOR PROJECT MANAG PROJECTINGENIEUR QUALITY ENGINEER DEVELOPMENT SALES & TECHNICAL CHANNEL MANAGER SERVICE ENGINEER TECHNICAL SALES INGENIEUR TECHNISCH MANAGER

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 23 AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 23 SCK-CEN 27 AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 23 NMBS - SNCB 32 PHILIPS 43 NMBS - SNCB 32 TUC RAIL 53 PANASONIC 30 SOUDAL 41 MERAK 59 SOUDAL 41 EUROCLEAR BANK 42 SOUDAL 41 STERLING SIHI BELGIUM 38 IRET DEVELOPMENT 29 MARITIEME DIENSTVERLENING & KUST 59 PHILIPS 43 BANNER ENGINEERING MICHAEL PAGE SALES & MARKETING 39 BIOMEDICAL DIAGNOSTICS ADVIESBUREAU DREESSEN 47 SOUDAL 41 HAVEN VAN ANTWERPEN 35

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 WERFCONTROL.VERKEERSHANDHAVINGSSYST AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN SIBELGA BACHELORS TECHNISCHE RICHTING WALON BNL MERCURI URVAL BUSINESS DEVELOPER BENELUX PHILIPS INITIAL BUYER MECHANICS STERLING SIHI BELGIUM MANAGER PRODUCTIE GUENTHER BAKERIES BELGIUM PRODUCTIEMANAGER VANSANT JV ELEKTRICITEITSBEDRIJF PROEJCTLEIDER IBT BOUWTECHNIEK PROJECTLEIDER/CALCULATOR GUENTHER BAKERIES BELGIUM SHIFTMANAGER PHILIPS SUPERVISOR PRODUCTION TUC RAIL TECHNICI SCK-CEN TECHNISCHE MEDEWERKERS IBT BOUWTECHNIEK WERFLEIDER

23 54 61 43 38 46 52 59 46 43 53 27 59

WETENSCHAP BIJZONDER ACADEMISCH PERSONEEL COORDINATOR BIOVEILIGHEID FYSICI STUDIECOORDINATOR LABORATORIUM WETENSCHAPPERS

UNIVERSITEIT ANTWERPEN INSTITUUT VOOR TROPISCHE GENEESKUNDE SCK-CEN INSTITUUT VOOR TROPISCHE GENEESKUNDE SCK-CEN

DE PERSGROEP PUBLISHING CYPRES ERASMUSHOGESCHOOL

ADVIESBUREAU DREESSEN

AGO INTERNATIONAL DERVEAUX SELECT DERVEAUX SELECT HUDSON DERVEAUX SELECT

54 26 25 26 47 54 44 41 57 50 50 41 29 43 45 61 39 44 33 51 33 25 33

HR MANAGEMENT AFDELINGSHOOFD PERSONEELSBELEID HR DIRECTOR PERSONEELSPLANNER VERANTWOORDELIJKE PERSONEELSADMIN.

STAD LEUVEN GROUP DE CEUSTER HAVEN VAN ANTWERPEN IVAREM

JOBPUNT VLAANDEREN MOTMANS-VAN HAVERMAET DIP

23 31 35 29

CONSULTANCY 15 POTENTIAL CONSULTANTS ASSOCIATE RESEARCHER CONSULENT STRATEGIE EN ONTWIKKELING CONSULTANT/PSYCHOLOOG SENIOR SOCIAL CONSULTANT UITZENDCONSULENTEN

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL RB SELECTION HAVEN VAN ANTWERPEN CPM VAN HAVERMAET GROENWEGHE VIND!

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL RB SELECTION CPM MOTMANS-VAN HAVERMAET CONSELLT-VIND

39 61 35 45 31 51

VLUCHTELINGENWERK VLAAND. VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET HAVEN VAN ANTWERPEN VL SECRETARIAAT KATH. ONDERWIJS

43 31 35 52

ALPHA CREDIT VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET PANASONIC IRET DEVELOPMENT BRUSSELS AIRLINES RKNP KL CONSULT NMBS - SNCB VLUCHTELINGENWERK VLAAND. PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) CREDIMO ED CONSULT

26 31 30 29 66 52 32 43 53 53 37

JURISTIEK JURIST KLEINSCHALIGE OPVANG MEDEWERKER JURIDISCHE DIENST NAUTISCH COORDINATOR UNIVERSITAIRE STAFMEDEWERKER - JURIST

FINANCIËN

57 51 61

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOOPSTER STARTER IN OPERATIONS DEPARTMENT

TIFFANY’S - TEXANEL EUROCLEAR BANK

52 42

ADMINISTRATIE ADMINISTR-FINANCIEEL PROJECTMEDEWERK ADMINISTRATIEF COORDINATOR ADMINISTRATIEVE & COMMERCIELE MEDEWERK ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS ADMINISTRATIEVE SALES SUPPORT ALL-ROUND OFFICE ASSISTANT BACK-OFFICE MEDEWERK(ST)ER EXPEDITIE ASSISTENT FRONT OFFICE SUPPORT OFFICERS ORDERVERWERKERS POLYVALENTE MEDEWERKER

www.velde.be VELUX UNIVERSAL COMMUNICATION ALCOBRANDS CORILUS VIND! BERENDSEN AS ADVENTURE QUINTILES AS ADVENTURE

HUDSON

24 50 27 50 27

SALES & MARKETING

2 JR SALES REPRESENTATIVES ACCOUNT ADVISOR ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGERS ACCOUNTMANAGER AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN AFGEVAARDIGDEN VOOR TANDARTSEN ASSISTANT STM

SIBELGA ALPHA CREDIT VELUX ALPHA CREDIT PHOENIX CONTACT ANONIEM ALCOBRANDS SOUDAL DE PERSGROEP PUBLISHING QUINTILES QUINTILES SOUDAL PERNOD RICARD BELUX PHILIPS DE FACTO IMAGE BUILDING MARCO POLO MAES MATTRESS TICKING ARAMARK KINNARPS VLERICK LEUV. GENT MANAG. SCHOOL AS ADVENTURE VELUX AS ADVENTURE

CREDIT OFFICERS ERVAREN ACCOUNTANTS FINANCIAL CONTROLLER FINANCIAL CONTROLLER FINANCIAL CONTROLLER & ANALYST FINANCIEEL-COMMERCIEEL ADVISEURS FINANCIELE SPECIALISTEN FONDSENWERVER JUNIOR AUDITOR JUNIOR TAX CONSULTANT KREDIETANALIST

REDACTIE & COMMUNICATIE EINDREDACTEUR SPORT REGIO M/V VOOR SR PROJECT MANAGEMENT WEBMASTER

CALL OPERATORS KLANTENDIENST COMMERCIAL SUPPORT OFFICERS CUSTOMER SERVICE TEAM LEADER CUSTOMER SERVICES ADVISORS CUSTOMER SUPPORT TEAMLEADER GETALENTEERDE VERKOPER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL MARKETING EXECUTIVE ONLINE MEDISCH AFGEVAARDIGDEN MEDISCH/FARMACEUTISCH AFGEVAARDIGDEN PRODUCT MANAGERS-BOUW/INDUSTRIE SALES ADVISOR - ON TRADE SALES MANAGER SALES MANAGER EVENTS SALES MANAGER GROOTHANDEL SALES MANAGER INTERNATIONAL SALES TRAINEE CATERING SENIOR SALES EXECUTIVES SR CORPORATE DEVELOPMENT POSITION STORE MANAGER TRADE MARKETEER VERKOOPSMEDEWERKERS

HUDSON INVENTI CONSELLT-VIND VAN DER VELDE GROEP DERVEAUX SELECT DERVEAUX SELECT

25 48 44 30 51 63 33 50 33

UNIVERSITEIT ANTWERPEN INVENTI DEN BRAVEN BELGIUM SCK-CEN GYPROC FUNDAMENT R&S CATLIN EUROWASTE ALPHA CREDIT DSM KEUKENS ABVV - REGIO ANTWERPEN

INVENTI KATZ FUNDAMENT R&S INVENTI

24 38 61 27 37 45 44 34 26 43 63

ANDERE DESKUNDIGE VEILIGHEID DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR

GEMEENTE BALEN STAD IZEGEM

46 44

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

063_GPV1QU_20100612_VMGBI

10-06-2010

20:53

Pagina 63

VACATURE 12 JUNI 2010

63

Berendsen is ĂŠĂŠn van de grootste spelers op het gebied van textieldienstverlening binnen NoordEuropa en maakt deel uit van de beursgenoteerde Davis Group Plc (UK). In de Benelux bekleedt Berendsen met 11 vestigingen een leidende positie in de markt. Zij richten zich vooral op de verhuur van bedrijfs- en veiligheidskleding, cleanroom services, industrieel absorptiemateriaal, hygiĂŤneproducten en schoonloopmatten. Berendsen onderscheidt zich door vooruitstrevende innovaties en een hoogwaardige dienstverlening. Voor de Belgische markt zoeken wij een:

Accountmanager Na een gedegen inwerkprogramma wordt Limburg en Luik uw persoonlijk actieterrein op gebied van industriĂŤle poetsdoeken, absorptiematten en werkhandschoenen. De focus ligt op new business: dankzij uw inzicht en uw gefundeerd advies slaagt u erin nieuwe klanten te werven en meerjarige overeenkomsten af te sluiten. U kunt rekenen op de marketingafdeling en de verkoop binnendienst. Uw gesprekspartners zijn o.a. productieleiders, inkopers en zaakvoerders.

U werkt vanuit huis en regelmatig is er een salesmeeting in Apeldoorn (NL). Rapporteren doet u aan de exportmanager.

Uw profiel â&#x20AC;˘ Enkele jaren succesvolle saleservaring â&#x20AC;˘ Ondernemend, doortastend en resultaatgericht â&#x20AC;˘ Doorzettingsvermogen en zelfstandig â&#x20AC;˘ Goede kennis van de Franse taal is een prĂŠ â&#x20AC;˘ Bachelor werk- en denkniveau

CommerciĂŤle en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DĂ&#x153;SSELDORF

Wat biedt Berendsen? â&#x20AC;˘ Solide onderneming met innovatieve producten â&#x20AC;˘ Uitdagende functie met hoge mate van zelfstandigheid â&#x20AC;˘ No-nonsense mentaliteit â&#x20AC;˘ Vrijheid en ruimte voor eigen inbreng â&#x20AC;˘ Goede arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Solliciteer dan binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer BTS103 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.berendsen.be

www.balen.be

IK BL OG J IJ B LOG T HIJ BLO GT

is op zoek naar een (m/v)

Directeur gemeentelijk basisonderwijs Wil u de uitdaging aangaan om de visie en dynamiek van een onderwijsinstelling in goede banen te leiden? Laat u zich niet afschrikken door het administratief en financieel beheer?

Wil u er voluit voor gaan om de pedagogische en didactische doelstellingen enthousiast in de praktijk te brengen? Kijk dan snel op www.balen.be voor meer details over de vacature.

Aanwervingsvoorwaarden: â&#x20AC;˘ in vast verband benoemd zijn in het onderwijs in ĂŠĂŠn van de wervings-, selectie- of bevorderingsambten voor ten minste een halve opdracht in hoofdambt â&#x20AC;˘ houder zijn van het vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs vastgesteld voor dit specifiek bevorderingsambt â&#x20AC;˘ op de uiterste inschrijvingsdatum een dienstanciĂŤnniteit van minstens 10 jaar verworven hebben in het door de Vlaamse Gemeenschap georganiseerde of gesubsidieerde onderwijs als lid van het bestuurs- en onderwijzend personeel, voorafgaand aan de bevordering tot het ambt van directeur â&#x20AC;˘ slagen voor een bekwaamheidsexamen: schriftelijk en mondeling gedeelte en een psychotechnische proef.

Interesse?

De kandidaturen moeten bij aangetekend schrijven ten laatste op 24 juni 2010 (poststempel als bewijs) worden toegestuurd aan het college van burgemeester en schepenen, Vredelaan 1, 2490 Balen. De kandidatuur dient vergezeld te zijn van de volgende documenten: â&#x20AC;˘ een curriculum vitae â&#x20AC;˘ een afschrift van alle diploma's en/of getuigschriften die het bekwaamheidsbewijs vormen â&#x20AC;˘ een bewijs dat u aan de anciĂŤnniteitsvoorwaarde voldoet â&#x20AC;˘ een uittreksel uit het strafregister dat op de uiterste datum van inschrijving niet meer dan 6 maanden vooraf werd afgeleverd.

Meer informatie bij de dienst onderwijs (tel. 014/81 99 22) of www.balen.be.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor een termijn van 2 jaar.

Kijk regelmatig op www.balen.be voor vacatures, die ook openstaan voor jongafgestudeerden.

]RHNW YRRU ]LMQ ZHUNORRVKHLGVNDV HHQ

SRO\YDOHQWH PHGHZHUNHU

0HHU LQIRUPDWLH RYHU GH]H YDFDWXUH YLQG MH RS ZZZ DEYY UHJLR DQWZHUSHQ EH RI NDQ MH YHUNULMJHQ ELM .L]]\ 9LQFN[ 6ROOLFLWHUHQ GRH MH YRRU MXQL W D Y 'LUN 6FKRHWHUV SURFXUDWLHKRXGHU $%99 UHJLR $QWZHUSHQ 2PPHJDQFNVWUDDW $QWZHUSHQ

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN EVERE Hoedemaekerssquare 11 - 1140 Brussel Contractuele aanwerving van een (m/v)

Ongezouten mening?

Laat ze kwijt op onze blogs.

q vacature.com/blog

Hoofdmaatschappelijk Assistent voltijds

Hoofdtaken : beheer van de Cel Hulpverlening, coĂśrdinatie van de relaties met de externe partners van het OCMW, controle van de dossiers voorgelegd aan de besluitsorganen Vereist diploma : diploma Maatschappelijk Assistent Interesse ?

Stuur uw kandidatuur, cv en motivatiebrief vóór 25/06/2010 naar het OCMW van Evere Hoedemaekerssquare 11 - 1140 Brussel. Bijkomende inlichtingen : Mevr. LIBENS Nadine, Secretaris (02/247.65.67) - Mevr. QUINET Nathalie (02/247.65.05)

064_GPV1QU_20100612_VMGBI

64

10-06-2010

21:57

Pagina 64

VACATURE 12 JUNI 2010

FUNCTIONEEL ANALYSTEN MEDEWERKERS PASSENGER SERVICE AGENTS PROJECTMEDEWERKER TEWERKSTELLING RELOCATION CONSULTANTS STUDENTMANAGER EN SPORTMEDEWERKER YOUNG GRADUATES

NMBS - SNCB STAD ANTWERPEN BRUSSELS AIRLINES VLUCHTELINGENWERK VLAAND. MAP RELOCATIONS UNIVERSITEIT ANTWERPEN BARCO

32 65 66 43 44 24 37

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos

GEZONDHEID

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Het Instituut voor Tropische Geneeskunde is op zoek naar dynamische (m/v)

WETENSCHAPPERS

Kijk dit weekend in Vacature of op www.itg.be ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

24

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECT DESIGN COORDINATOR ONLINE/OFFLINE DTP’ER SENIOR GRAPHIC DESIGNER TEKENAARS-ONTWERPERS TEXTIELONTWERPER

VELUX PANASONIC UNIVERSAL COMMUNICATION PHILIPS SCK-CEN MAES MATTRESS TICKING

HUDSON

AGO INTERNATIONAL

25 30 48 43 27 39

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING BUURTWERK POSTHOF BEGELEIDER OCMW EVERE HOOFDMAATSCHAPPELIJK ASSISTENT PROJECTCOORDINATOR KLEINSCHALIGE OPVAN VLUCHTELINGENWERK VLAAND.

52 63 43

ICT & INTERNET 15 SAP & IT SPECIALISTS ASP.NET / VB.NET / C# DEVELOPER DEVELOPMENT MANAGER FUNCTIONEEL ANALIST (SAP SUPPLY CHAIN MASTERS IN IT PROGRAMMEUR PROJECTLEIDERS ICT SAP MEDEWERKERS SENIOR IT ANALYSTEN SOFTWARE ARCHITECTEN SOFTWARE ENGINEER SOFTWARE SUPPORT TEAMLEADER SYSTEMS SUPPORT ANALYST TEST ENGINEER

BARRY CALLEBAUT MERAK PHILIPS VANDEPUTTE GROUP EUROCLEAR BANK FED SOCIALISTISCHE MUT. NMBS - SNCB NMBS - SNCB SIBELGA NMBS - SNCB PHILIPS PHILIPS ARAMARK PHILIPS

51 59 43 59 42 46 32 32 54 32 43 43 44 43

ONDERWIJS & OPLEIDING (HFD)DOC./ONDERZOEK.MICRO-ECON./IND EC (HFD)DOCENT/ONDERZOEKER BEDRIJFSECON (HFD)DOCENT/ONDERZOEKER FIN.BELEID (HFD)DOCENT/ONDERZOEKER FISCALITEIT 2 (HFD)DOCENTEN/ONDERZOEK.ACCOUNTANCY 3 PRAKTIJKASSISTENTEN ACCOUNTANCY ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL BELEIDSMEDEWERKER STUDENTENACT. BIJZONDER ACADEMISCH PERSONEEL DOCENT FINANCE DOCENT WISKUNDE/STATISTIEK DOCTORAATSBURSAAL MILIEU-ECONOMIE GASTPROFESSOR PROJECTWERK LECTOR A.I. BIOMEDISCHE WETENSCHAPPEN MEDEW. SOC. EN PSYCHOSOC. DIENSTVERL. ONDERZOEKER PROJECTIERADIOLOGIE OPLEIDINGSCOORDINATOR PRAKTIJKASSISTENT A.I. WISKUNDE/STATIS PRAKTIJKLECTOR/LECTOR MED BEELDVORM SPORTLESGEVERS ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

Q COLOFON Q

HUB HUB HUB HUB HUB HUB UNIVERSITEIT ANTWERPEN HUB UNIVERSITEIT ANTWERPEN HUB HUB HUB HUB HUB HUB HUB HUB HUB HUB VLABUS UNIVERSITEIT ANTWERPEN

48 48 48 48 48 48 24 48 24 48 48 48 48 48 48 48 48 48 48 49 24

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Inge Seghers, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Samira Yagoub, Youssef Laazari, Hilde Vanden Driessche 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

RESEARCH & DEVELOPMENT ONDERZOEKSMANAGER

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

24

ONTHAAL & SECRETARIAAT MANAGEMENT ASSISTENT - DIRECTIE

SOUDAL

41

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

FRANCHISING ZAAKVOERDERS

TROC.COM

24

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20100612_VMGCO

09-06-2010

12:33

Pagina 3

`\kj mffi

N\ib\e mffi \\e n\i\c[jkX[ Xcj 8ekn\ig\e# [Xk `j [\ _Xe[\e l`k [\ dfln\e jk\b\e \e jXd\e jki\m\e eXXi \\e jkX[ nXXi _\k XXe$ ^\eXXd nfe\e# n\ib\e \e m\ikf\m\e `j% ). aXXi# [\ jZ_ffcYXeb\e \e [\ XlcX¨j c\b\e dXXi e\k XZ_k\i [\ il^# dXXi `b mf\c[\ d\ bcXXi fd XXe _\k \Z_k\ c\m\e k\ Y\^`ee\e Xcj XiZ_`k\Zk Eff`k _X[ `b ^\[XZ_k [\ [peXd`\b \e ^\[i\m\e_\`[ mXe \\e df[\ie XiZ_`k\Z$ k\eYli\Xl k\ m`e[\e XZ_k\i [\ dli\e mXe \\e fg\eYXXi Y\jklli Xcj jkX[ 8ekn\ig\e% @b q`k \i `ekljj\e ef^ jk\\[j \m\e ^iXX^% ;i`\j# ^\gXjj`fe\\i[ XiZ_`k\Zk \e jkX[jd\[\n\ib\i

N`c a\ d\\n\ib\e XXe \\e Yil`j\e[\ jkX[ d\k dlq`\b `e \cb\ n`ab# fm\imfcc\ Zlckli\c\ X^\e[X¨j \e bc\`e\ \e ^ifk\ jgfikXZk`m`k\`k\e6 9\e a\ \\i[\i Y\qfi^[ fd _\k d`c`\l6 D`jjZ_`\e _\Y a\ `[\\Óe ife[ dfY`c`k\`k# f] il`dk\c`ab `eq`Z_k fd d\\ k\ Yfln\e XXe [\ fd^\m`e^ \e m\`c`^_\`[ mXe [\ 8ekn\ig\eXXi6 ?\Y a\ jfn`\jf \\e _Xik mffi d\ej\e \e jkX a\ ^iXX^ gXiXXk mffi d\ej\e6 JXd\e Y`\[\e [\ jkX[# _\k F:DN# [\ Gfc`k`\# [\ 9iXe[$ n\\i# [\ ?Xm\e \e [\ jk\[\c`ab\ [fZ_k\ifi^Xe`jXk`\j i\^\cdXk`^ Yf\`\e[\ afYj%

D\\i n\k\e6 K\jk fec`e\ l`k f] _\k bc`bk kljj\e afl \e [\ jkX[ fg nnn%mXZXkli\%Zfd f] nnn%Xekn\ig\e%Y\&afYj%

;\ jkX[ 8ekn\ig\e m`e[k afln bnXc`k\`k\e Y\cXe^i`ab\i [Xe a\ c\\]k`a[# a\ ^\jcXZ_k# a\ j\bjl\c\ mffib\li f] a\ X]bfdjk%

nnn%Xekn\ig\e%Y\&afYj

004_GPV1QU_20100612_VMGCO

09-06-2010

12:33

Pagina 4

GRAB A TICKET FOR A FLIGHT TO A FASCINATING FUTURE Brussels Airlines is looking for: For its Ground Operations Department

For its Financial Department

Passenger Service Agents

Financial Controller & Analyst

You welcome and check in passengers at Brussels Airport in a respectful, courteous and professional manner. You also ensure that passengers receive an efficient, friendly and on-time service during the boarding process. You ensure that the required quality and safety standards are maintained at all times.

As Financial Controller & Analyst you are responsible to ensure a number of tasks for a dedicated business area of the company. You ensure correctness of financial accounts, provide monthly and adhoc financial reporting to department heads, as well as follow-up and challenge them to achieve their budget targets. You will also assist and challenge department heads during the yearly budget process to ensure the process is correct and streamlined. In addition, you will assist project managers in the financial analysis of specific departmental business cases.

Experience in a customer service environment is an asset. Fluency in English, Dutch and French is a must and you are willing to work part-time (30 hours per week) and in shifts, as well as on weekends.

You understand the needs and concerns of customers and remain friendly and service-minded at all times.

You have obtained a finance-related university degree and have preferably 1 or 2 years experience in a finance environment. You are fluent in English, Dutch and French and have a very good knowledge of Excel. Experience in SAP is an advantage.

At Brussels Airlines: We are looking for results-oriented people with a positive and dynamic attitude. You are a team player with hands-on mentality and are customer-focused.

Our offer: The opportunity to build a career in the fascinating world of aviation, extensive internal training possibilities, a permanent position with an attractive and competitive salary package.

Interested? Please apply online and upload your CV on www.brusselsairlines.com via the quick links - job section.

brusselsairlines.com

SNBGEN19728_PQ_370x260_QN 1

5/20/10 2:38:15 PM