Génération Yep by Jobs & Careers CV

001_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 19:58:06

Références. le magazine de votre carrière

LES YEPPIES OU YOUNG ETHNIC PROFESSIONALS S’ATTIRENT LES FAVEURS DES RECRUTEURS RACHID HIRCHI : « LES GENS ONT DES PROBLÈMES DE CODES ET D'IMAGE. »

SUCCESS STORY KAREN RENDERS POUR L’AMOUR DE L’ART LA WALLONIE QUI OSE L’AXE NAMUR-LUXEMBOURG ÉPINE DORSALE DU DYNAMISME WALLON PREMIER EMPLOI ELIE BRUYNINCKX CEO DE JETAIR ET PRÉSIDENT DE JETAIRFLY

10 279 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

002_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:02:32

RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

Votre prochain déﬁ! Situé dans les bâtiments de Tour et Taxis, Références, société du groupe Rossel, se positionne comme une source permanente d’offres d’emploi et d’informations qualitatives sur la carrière. Au travers de ces 4 piliers (Références Magazine, references.be, events et base de données), Références offre une plateforme multimédia performante qui répond à tous les besoins et attentes des lecteurs et surfeurs, avides d’informations sur l’emploi et le recrutement. L’objectif de Références est de trouver la meilleure façon de mettre candidats et entreprises en contact pour favoriser le recrutement. Pour renforcer notre positionnement sur le marché et répondre aux nouveaux déﬁs, Références est toujours à la recherche de nouveaux Talents. Pour notre département commercial, nous sommes à la recherche de (m/f) :

ACCOUNT MANAGER m/f Wallonie Vos domaines: média et communication Après une formation intensive «sur le tas», vous prospectez des nouveaux clients ciblés et entretenez les relations des clients existants. En tant qu’Account Manager, vous jouez un rôle important vers notre cible des directeurs des ressources humaines, des responsables en recrutement et des consultants. Vous proposez des solutions adaptées aux clients par une présentation optimale de nos produits et services. Vous devenez un partenaire privilégié dont l’avis est pris en compte. Nous sommes également à l’écoute de vos idées concernant de nouveaux produits et le développement du marché. Relationnel, persévérant et orienté résultat De formation de niveau supérieur, vous bénéficiez d’une expérience réussie dans la vente de services. Francophone avec une bonne

base de néerlandais, vous avez un relationnel facile, aimez la prospection et travaillez sur les contacts des clients existants. Vous êtes ambitieux, à la recherche de résultats pour vous-même et pour le groupe. Vos dons de conviction et de négociation sont vos grandes forces. Avec votre persévérance, vous vous assurez que vos conseils vous orientent vers une vente concrète. Nous vous proposons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (voiture de société, GSM, assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, etc.).

SALES ASSISTANT m/f

Vous prospectez téléphoniquement de nouveaux clients et entretenez les relations des clients existants. Vous travaillez toujours dans la proactivité vous permettant d’ouvrir les portes d’une relation à long terme basée sur la confiance de nos clients.

réussie dans la vente interne orientée B2B. Ayant une aisance dans les contacts téléphoniques, la prospection vers de nouveaux clients est motivante pour vous. Bilingue (français, néerlandais), vous êtes rigoureux, organisé, résistant au stress et surtout ambitieux, à la recherche de résultats pour vous-même et pour le groupe.

En collaboration avec votre Account Manager vous travaillez sur les campagnes de recrutement performant destinées aux clients néerlandophones grâce au mediamix optimal de Références.

Vous êtes convaincant et vous êtes parfaitement en mesure de négocier à différents niveaux. Avec votre persévérance, vous vous assurez que vos conseils vous orientent vers une vente concrète.

Vous rapportez à votre Account Manager via des outils de communication performants. Profil Vous possédez une voix agréable et considérez le téléphone comme un puissant outil de vente. Vous disposez d’une première expérience

Nous vous proposons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, etc.).

Vous souhaitez relever ce défi ? Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à ROSSEL & Cie, recrutement@rossel.be ou écrivez à Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, 100 rue Royale à 1000 Bruxelles. Mentionnez la référence de la candidature qui retient votre attention. Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

RÉFÉRENCES FAIT PARTIE DU GROUPE ROSSEL | WWW.REFERENCES.BE

Entrez dans l’actu.

003_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 19:58:39

Meilleur eMployeur 2011 Jetair propose ses séjours comme tour-

Une erreur s'est glissée dans notre classement du meilleur employeur 2011, publié dans Références du 19 mars.

opérateur, et le transport aérien via Jetairﬂy. Deux entités qui forment, avec les 148 agences de Jetaircenter, le groupe TUI Belgium. À

Nous présentons nos excuses aux entreprises concernées ainsi qu'à l'auteur de l'enquête, la Vlerick leuven Gent management school. Ci-dessous, la liste corrigée.

< 500 employés

pHOtO Dr

en effet, c’est Plus Uitzendkrachten qui arrive en 10e position du classement des entreprises de moins de 500 salariés.

41 ans, Elie Bruyninckx, CEO de Jetair depuis novembre 2010 et fondateur de Jetairﬂy, a fait toute sa carrière dans l’aviation.

Mon preMier eMploi

Elie Bruyninckx, CEO de Jetair et président de Jetairﬂy Mon premier emploi Après des

de la Sabena et des clients exté-

planning. En créant Jetairﬂy qui se

études

rieurs, d’autres compagnies.

charge des clients all in de Jetair,

électromécanicien, et ﬁnancières

Mon premier salaire Avant la

accueille aussi des passagers en

techniques

d’ingénieur

comme réviseur d’entreprises, j’ai

Sabena, j’avais rénové un ﬂat et

vol sec et des clients VIP, j’y ajouté

MICrOsOfT

envoyé quelques lettres de can-

gagné quelques centaines d’eu-

l’aspect commercial, en dévelop-

sAs InsTITUTE

ACCEnT JOBs fOr PEOPlE

didature et passé des interviews.

ros : j’en étais très ﬁer. À la Sabena,

pant un modèle de vente hybride

N’ayant pas de réponse rapide

j’ai débuté avec un salaire de

qui a impacté très positivement

MArs BElgIUM

et étant d’un naturel assez impa-

70 000 BEF (1 750 €) brut.

sur les ventes.

grünEnThAl

tient, je voulais lancer ma propre

Mes premiers acquis Avec ce

Ma ﬁn de carriere rêvée Si je

AMgEn

société : l’idée était d’acheter des

premier job, je travaillais énormé-

peux continuer à me rendre utile,

CTg BElgIUM

maisons, de les retaper et de les

ment, le jour, la nuit, week-end

transmettre mon expérience, mais

sECrETAry PlUs

remettre sur le marché. J’avais

compris. J’ai appris à motiver une

dans le même temps disposer

10.

PlUs UITzEnDkrAChTEn

imaginé travailler sur Zaventem

équipe, à formuler des objectifs

d’un peu plus de temps pour moi-

où je vivais. Mais le jour même où

et à les tenir, à être entreprenant,

même, ce serait idéal. Du temps

je devais aller demander mon nu-

même s’il fallait combattre une

pour cuisiner, pour voyager. Car

> 500 employés 1.

sChOEnEn TOrfs

méro de TVA pour débuter cette

certaine inertie. Après trois ans

aujourd’hui, je fais surtout voyager

rAnDsTAD

activité, j’ai reçu une lettre de la

à la Sabena, j’ai travaillé pour Air

les autres.

kBC

MCDOnAlD's

Sabena qui m’annonçait ma sélec-

Belgium comme directeur tech-

Mes conseils aux plus jeunes

fEDEx ExPrEss

tion comme ingénieur de main-

nique, ensuite pour la Sobelair

Il ne faut pas se concentrer sur son

DOw COrnIng

tenance de la ﬂotte des Boeing

et je suis arrivé en 99 chez Jetair.

propre sort : il faut être créatif et

737. C’était en 1993. Chez Sabena

Progressivement, d’une fonction

privilégier le travail en équipe.

CArglAss

PArTEnA PArTnErs & zIEkEnfOnDs

Technics, je me suis donc occupé

opérationnelle, je suis passé à des

Une belle carrière, c’est en ﬁn de

CIsCO sysTEMs BElgIUM BVBA

de la maintenance journalière et

postes de management, combi-

compte une conséquence, pas un

10.

CEnTErPArks DE VOssEMErEn & ErPErhEIDE

opérationnelle de 49 Boeing, ceux

nant le technique, le ﬁnancier, le

but en soi. Nathalie Cobbaut•

pHOtO cOVEr : MIrEILLE rOObAErt

LES LEctEurS Du JOurNAL LE SOIR rEçOIVENt RéféREncES AutOMAtIQuEMENt DANS LEur JOurNAL.

référENcé pAr

serge Dehaes

004_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 19:58:47

en couverture

Yeppies une nouvelle génération multiculturelle sur le marché de l'emploi Ils sont jeunes, ambitieux et instruits. Tous issus de la diversité et bien intégrés à tous les égards. Ils forment un groupe éclectique, appelé à gravir les échelons dans tous les secteurs de l'économie. Nom de code : les Yeppies, pour Young Ethnic Professionals.

représentatif, conﬁe Karim, 28 ans, diplômé en économie, une cravate et un air décidé. Je n’ai pas l’impression de représenter à moi tout seul un modèle type.» À l'heure de la multiculturalité, dans un pays qui a été, dans le passé, précurseur d'une identité multiple, complexe et fragile, une nouvelle classe moyenne est en train de se créer. Dont les Yeppies sont la par-

Trois Arabes, deux Indiens, un Chinois. Un savant

tie émergée. L'importance et le rôle de ces «profes-

mélange. Et au milieu de tout ça, une Portugaise. Et

sionnels issus de la diversité» ne fera qu'augmenter

des Belges. Ou des Français… Un cocktail détonant

au cours des années à venir. «Il sufﬁt de penser au

pour un casting de Benetton ? Non. Un simple cou-

vieillissement de la population. Certains secteurs,

loir d’attente, dans les bureaux d’Actiris, au centre de

comme les banques, doivent impérativement enga-

Bruxelles. Tous se lancent dans la course à la réussite

ger de futurs managers pour subsister», observe Arjan

sociale, en cherchant un emploi. Multilingues, diplô-

Erkel, anthropologue hollandais, coauteur d'une

més, ils se rendent vite compte que la concurrence

étude sur la génération YEP. Mais leur importance va

est rude. L’insertion sur le marché du travail est de

plus loin. «Les YEP deviennent des cibles de plus en

plus en plus difﬁcile pour les nouveaux arrivants.

plus intéressantes pour les entreprises, car ils aug-

L’ascenseur social, en Belgique, est en panne pour

mentent leur potentiel d’attraction auprès d’un pu-

tout le monde. Mais, pour les enfants d’immigrés, il

blic autrefois délaissé.»

y a comme une double peine. Pour preuve : presque aucun organigramme de grande entreprise n’en

YEP, we can !

compte dans son top 20. Les familles qui ont joué le

Les employeurs ont compris que la diversité pou-

jeu de la méritocratie, consenti de lourds sacriﬁces

vait être un atout. C'est le cas dans les télécoms, par

pour offrir de longues études à leurs enfants, se sen-

exemple, avec Base, qui occupe une majorité de per-

tent ﬂouées de les voir errer de stage en stage.

sonnes d'origine étrangère dans ses magasins situés

«La première génération d'immigrants non occiden-

dans les quartiers habités par des allochtones «aﬁn

taux était relativement peu instruite. Quelques gé-

de leur offrir une image positive et familière.» «Nous

nérations plus tard, le rapport s’est inversé», observe

comptons 27 nationalités ofﬁcielles au sein du groupe

Mateo Alaluf, professeur de sociologie du travail à

en Belgique. La multiculturalité se vit ici de manière

l'ULB. Aujourd'hui, la Belgique compte en moyenne

spontanée, sans quotas, sans discrimination positive

30 % d’étudiants internationaux parmi les étudiants

ou autres tours de manivelle. Ce qui importe, pour

inscrits dans les universités, où se côtoient parfois

nous, c’est de la vivre sans artiﬁces. Et si à l’interne,

120 nationalités d’étudiants et de chercheurs issus des

chacun est libre d’afﬁcher son appartenance cultu-

cinq continents. Les allochtones ne sont plus consi-

relle, dans les shops, nous appliquons un principe

dérés comme un groupe homogène, nimbé d’un halo

de neutralité. Par respect envers l’identité de nos

poussiéreux. «L'image reste trop dominée par un petit

clients», explique Bruce Humphreys, responsable

groupe qui refuse de s'adapter. Ce n'est pas du tout

RH chez KPN Mobile International. Le raisonnement

005_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 19:58:58

Multilingues, diplômés, les Young Ethnic Professionals se lancent dans la course à la réussite sociale. Nous avons récolté le témoignage de trois d'entre eux : Rachid Hirchi, Yasmine Chebicheb et Aniruddha Godbole.

est semblable à la STIB, à Bruxelles, où la diversité du personnel est censée être celle des clients. «Nous ne pouvons pas fermer les yeux sur la diversité culturelle qui y existe ni sur le problème du chômage qui atteint les personnes d'origine étrangère», conﬁe Bauduin

Seniors, minorités, handicapés : les enfants pauvres du recrutement

Auquier, DRH de la STIB. «Enfin, philosophiquement, le fait d'affirmer que c'est la compétence des gens qui compte et non l'origine ou la couleur de peau est vécu comme une évidence.» Chez Accor, signataire d’une Charte de la diversité, l'engagement allait quasiment de soi. «La démarche s'intègre dans la nature même de notre société», constate Laurence Caron, directrice emploi, mobilité et carrières d'Accor Hôtellerie France. «Ses fondateurs, Paul Dubrule et Gérard Pélission, ont toujours insisté sur le rôle de l'entreprise en tant que vecteur d'ascension sociale. Par ailleurs, nous sommes présents dans 90 pays, ce qui implique une grande diversité culturelle.» Les emplois de l’hôtellerie sont aussi souvent occupés par des personnes peu qualifiées, d'origine étrangère. «Nous avons créé un module de formation pour sensibiliser les chefs d'équipes des sites extérieurs à la multiculturalité et à la lutte contre les discriminations : qu'est-ce que cela signifie, quelles en sont les conséquences et comment améliorer l'intégration au travail?» Des obstacles, il y en a encore, bien sûr : la crainte de devoir subir un contrôle public supplémentaire, le refus de s'embarrasser d'un autre débat avec les syndicats, les difficultés à gérer la diversité une fois qu'elle est introduite... Le chemin à parcourir en faveur d'une plus grande diversité dans l'entreprise n'est, enfin, pas de l'unique ressort des employeurs : la plupart avouent en effet que la résistance du personnel et des clients est encore bien réelle et suffit parfois à freiner un patron motivé.

Le concept de « diversité » est apparu dans la littérature managériale américaine au milieu des années 1990, à la fois comme une obligation de non-discrimination pour l'entreprise et comme un enrichissement de son capital humain. En Belgique, il a fallu attendre près de dix ans pour que la diversité devienne une question de société et un enjeu d'entreprise, en réponse aux difficultés d'honorer les promesses d'égalité des chances et d'intégration. Les années suivantes verront se multiplier les expérimentations d'entreprise (discrimination positive, quotas, parité hommes-femmes) et se mobiliser de nombreux acteurs associatifs. Cette implication, inégale mais réelle, et la médiatisation de « labels » ont contribué à identifier les enjeux et les bonnes pratiques d'entreprises. Car elles existent… Outre les minorités dites « visibles », un consensus s'est établi pour définir la diversité comme prenant en compte toutes les populations discriminées sur le marché du travail. Ce relatif consensus masque des visions et des pratiques hétérogènes, entre engagement sociétal sincère et souci d'image opportuniste. L'égalité des chances est loin d'être vérifiée sur le terrain. Les obstacles sont encore nombreux, aussi bien culturels (la prégnance des stéréotypes) qu'économiques (le coût de l'ancienneté dans les rémunérations des seniors). En 2011, cette discrimination touche toujours les personnes en situation de handicap, les femmes, les seniors, les origines sociales et ethniques des candidats. Au chef desquels s’ajoutent des constats de plus en plus fréquents de discrimination à l'embauche selon l'adresse des candidats.

006_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 19:59:22

RepORTage pHOTOgRapHIque : MIReIlle ROObaeRT

en couverture

Yasmine Chebicheb, HR Ofﬁcer chez Thalys International

« Nous n’avons pas besoin de nous intégrer » De son père, elle a hérité le goût des voyages et son

du soir. « J’ai envie de prendre le temps d’approfon-

nom algérien, dans sa forme francisée. Sa mère,

dir mon métier. C’est un univers très enrichissant,

belge, lui a donné l’humilité d'accepter d'avoir be-

qui me place d’emblée au cœur d’une multitude

soin de l'autre pour se construire. « J’ai été élevée

d’individus, de proﬁls et de sensibilités. » Férue

dans la diversité, sans prédominance culturelle. Je

de collaborations faisant ﬁ des barrières cultu-

me suis toujours sentie d’ici. Sans faire de diffé-

relles, générationnelles ou nationales, elle conﬁe

rence », conﬁe Yasmine, 30 ans, mariée, mère d’un

aussi goûter une certaine harmonie autour d’elle.

enfant. En charge du recrutement et de la forma-

« Au travail, mes origines suscitent tout au plus un

tion chez Thalys, une entreprise qui relie quatre

peu de curiosité. Je ne parle pas couscous ou ra-

pays, par voie ferrée, Yasmine est loin d’être une

madan. C’est insensé ! Mes convictions religieuses

« nomade professionnelle ». Bien dans sa peau, bien

n’ont jamais eu la moindre conséquence sur mes ap-

dans son job, elle sait ce qu’elle veut. « Les jeunes

titudes professionnelles. » Convaincue qu’aucune

qui, comme moi, font des études le font pour y ar-

entreprise ne peut travailler sans diversité, elle se re-

river. J’ai toujours misé sur mes compétences, tout

fuse tout favoritisme à l’embauche. « De plus en plus

en travaillant sur mes faiblesses. Sans ressentir de

de jeunes issus de l’immigration décrochent leur

freins. Sans non plus me sentir favorisée. » Curieuse

diplôme. Ils n’ont pas besoin de s’intégrer, puisqu’ils

de tout, avide de culture, elle est aussi volontaire.

sont déjà d’ici. Mais dans le cadre de mes entretiens

D’ailleurs, avec ses deux diplômes universitaires et

de recrutement, je ne retiens que les candidats les

son contrat chez Thalys en poche, elle poursuit un

plus compétents. Peu importe qu’ils soient blancs,

DES en gestion des ressources humaines. En cours

noirs, arabes, asiatiques ou indiens ».

007_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 19:59:32

aniruddha godbole, ingénieur télécom chez KpN group belgium

RepORTage pHOTOgRapHIque : MIReIlle ROObaeRT

«La multiculturalité est inhérente à ma profession» « Entré dans la profession il y a neuf ans, j'ai

multinationales – mondialisation oblige. « Chaque

effectué toutes mes missions dans des pays

pays a ses valeurs, ses mœurs, ses sensibilités. Il faut

anglophones. » C'est le constat que fait Aniruddha,

pouvoir les comprendre, en cherchant les similitudes.

ingénieur de 30 ans, originaire de Bombay, en

Cela relève de la responsabilité individuelle », conﬁe

Inde. Son parcours d’ingénieur spécialisé dans

Aniruddha. « Mais le meilleur moyen de développer

les télécoms l'a mené des Caraïbes au Canada,

ses aptitudes sociales et professionnelles, et de s’in-

puis aux Îles Samoa, paradis (ﬁscal) perdu à mi-

tégrer au sein d’une multinationale ou d’une com-

chemin entre Hawaii et la Nouvelle-Zélande. Avant

munauté, c’est d’apprendre la langue véhiculaire

d’échouer à Bruxelles, capitale d’un Vlakke Land aux

du pays. » Si depuis un an, Aniruddha suit des cours

identités complexes. Et aux langues mêlées. Autant

de néerlandais, il continue pourtant de travailler en

d'expériences qui l'ont ouvert à l’esprit « multiculti ».

anglais. À l’instar de tous ses collègues chez KPN

« Mon job consiste à vendre et à acheter des minutes

Belgium. « Sur les critères ethnoraciaux, le secteur des

auprès d’opérateurs étrangers, aﬁn d’alimenter les ré-

technologies de l'information n'est pas discriminant.

seaux MVNO du groupe KPN. J’évolue, par essence,

Avec la mondialisation et l'offshore, la multiculturali-

dans un environnement multiculturel. Tant avec les

té est même plutôt inhérente à la profession », estime

clients belges du groupe qu'avec nos fournisseurs

Aniruddha. Et de préciser : « Bien sûr, cela n’empêche

étrangers. » Un élément que les jeunes informati-

pas que l’on m’identiﬁe comme un étranger. Mais je

ciens doivent absolument prendre en compte. Les

le vis de manière très positive. La plupart du temps,

organisations des entreprises sont de plus en plus

les gens se montrent curieux et très attentionnés. »

008_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 19:59:51

en couverture

Rachid Hirchi, employé administratif dans un syndicat, spécialisé dans la législation du travail

Les mots sous la peau que je garde une exigence envers moi-même, en ar-

Mais ce n’est pas si simple. En réalité, tous ne maî-

cadre supérieur dans une banque – comme son grand

rière-plan. » Sa « différence », il ne la porte pas sur lui.

trisent pas les codes du marché du travail. Si l’on dé-

frère – ou désargenté structurel. Il a préféré devenir

Mais elle ﬁnit toujours par s’imposer. De l’extérieur.

cèle un préjugé chez l’employeur, il faut parvenir à le

lui-même. En empruntant des voies diverses, sans

« Au travail, je ne me suis jamais senti discriminé. Ce

désamorcer. Quand on arrive à argumenter, dans un

Rachid, 31 ans, aurait pu être dentiste, pubard créatif,

jamais véritablement se poser. « Depuis que je suis

sont plutôt les détails, les rééquilibrages du person-

entretien d’embauche, de nombreux murs peuvent

gosse, j’ai le sentiment de devoir faire mieux que les

nel dans les entreprises ou les petites remarques en

tomber. »

autres. Non pas que je me sente différent, mais parce

biais, sans doute inconscientes, qui me renvoient à

Parce qu'il se sent contemporain de la Belgique à

ma condition... »

sangs mêlés, Rachid s’est lancé dans une aventure

Un jour, alors qu'il présente son dernier examen

parallèle. À côté du boulot. Avec un ami d’enfance,

pour être admis dans une grande école de cinéma,

Mohamed Allouchi, il a écrit et mis en scène La vie,

un membre du jury lui demande : «Vous croyez en

c’est comme un arbre. Une comédie burlesque, en

Dieu ? » Puis, face à son silence : «Vous aimeriez sortir

hommage aux anciens, ces « primo-arrivants », qui

avec une ﬁlle voilée ? » « J'aurais préféré parler cinéma,

ont quitté le Maroc pour aider à construire une Eu-

j'étais venu pour prouver mes compétences. Mais les

rope sans frontières. « En ﬁction, on a le pouvoir de

gens ont des problèmes de codes et d’image. Ils sont

rire de choses dont on n’ose même pas parler de

obnubilés par les questions identitaires. » Suite à l’in-

manière légère. Or, dès qu’on rigole de l’autre, on en

cident, il change de voie.

a déjà moins peur. » Son désir de raconter ces com-

Au cours des trois dernières années, Rachid a été

munautés venues d'ailleurs, avec des quiches qui se

gestionnaire de dossiers de chômage, au-

débrouillent à la va-comme-je-te-pousse et une ré-

près d’un grand syndicat. Avant de pas-

ﬂexion sur le poids des traditions en ﬁligrane, vient

ser employé administratif, en charge

de loin. « Mais ce n’est pas parce que je m’appelle

de la législation du travail. « La

Rachid, que je réﬂéchis en Marocain. C’est un spec-

discrimination au travail existe,

tacle très belge. Car nos références viennent d’ici. »

mais elle doit être nuancée.

Petit déjà, son grand frère lui reﬁlait en douce des

Parfois, les gens se sentent

livres pour « grandes personnes ». Montherlant,

discriminés quand ils voient

Camus, Duras… qu'il compulsait comme d'autres

que la candidature d’un

avalent des cachets. Résultat : la parole se libère.

candidat de souche belge

« J’ai rapidement compris que promener son accent

est acceptée pour un

au travail, c’est comme le training : ça peut être fatal.

poste pour lequel ils

Or, pour moi, la langue française n’a jamais été un vê-

ont été recalés.

tement, mais une peau. »

009_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 19:59:55

Les nouveaux visages de la discrimination André Ndobo, professeur en psychologie sociale à l’Université de Nantes, propose dans Les nouveaux visages de la discrimination de comprendre les bases et mécanismes psychologiques de la discrimination sociale. Il constate que malgré l'arsenal juridique destiné à les combattre, les pratiques discriminatoires, feutrées ou non, persistent et se banalisent.

la prédisposition génétique aux maladies et le handi-

sur le lieu de travail. Mais cela pourrait être considéré

cap. Ces discriminations sont difﬁciles à comprendre

comme une discrimination dans le cas où des éléments

lorsque les victimes ont réalisé les efforts appropriés

d’identiﬁcation émanant d’autres religions transgres-

pour compenser les préjugés ou les associations de

seraient les mêmes lois, sans être sanctionnés.

réputation qui ne recoupent pas leur proﬁl personnel ou professionnel.

Quel impact ces discriminations ont-elles sur les victimes et leur entourage?

Vous relevez différentes formes de racisme, du «classique» au «moderne». Quelles différences? Historiquement, il y a eu un basculement autour des

Malgré tous les dispositifs législatifs, les mesures institutionnelles et les associations qui condamnent ces comportements, les discriminations ont la dent dure... Pourquoi?

D’une part, elles plongent les parents dans le désarroi,

années 60 aux États-Unis. Le racisme classique est

spécialement ceux qui ont investi psychologiquement

celui de la hiérarchisation et de la différence entre les

sur le système scolaire en le considérant comme une

races. Le racisme moderne, lui, est expurgé des consi-

machine à diluer les différences sociales et ethniques

dérations génétiques ou essentialistes. Il s’adapte aux

et à valoriser le mérite. D’autre part, face à l’adversité

lois qui les répriment. Ainsi, le raciste moderne se dis-

Il est difﬁcile de changer des croyances diffusées

du marché du travail, les candidats issus de l’immigra-

tinguera en prônant un accès limité de l’exogroupe dis-

dans le corps social. Parce que chacun ne se sent

tion, sont conduits à élaborer des stratégies offensives

criminé à la jouissance de certains avantages (comme

pas individuellement concerné. Les gens ont bien

l’accès à certains emplois, écoles ou loisirs) plutôt que

pris conscience que les lois étaient répressives, mais

de leur en interdire formellement la jouissance. Ce

puisque les préjugés se banalisent, ils utilisent des

n’est donc pas un racisme de l’infériorisation, mais un

comportements d’esquive. On parle aujourd’hui d’am-

racisme qui cible les différences culturelles. Avec pour

bivalence comportementale. D’aucuns donnent l’im-

mots-clés : la symbolique religieuse, l’incompatibilité,

pression d’adhérer à l’agenda progressiste et se disent

le manque ou le refus d’intégration... Bref, des expres-

sincèrement en faveur de l’égalité de tous les individus,

sions très soft et politiquement correctes.

mais dès que leurs intérêts personnels se voient menalégislations provoquent aussi un effet de raidissement,

Cela signiﬁe-t-il que ces comportements seront plus difﬁciles à combattre?

par la pression «positive» qu’elles exercent. Elles sont

Oui, car il devient de plus en plus difﬁcile d’identiﬁer

disqualiﬁées parfois inconsciemment, dès qu’elles

ce qui est raciste et ce qui relève des préjugés dans

cés, ils peuvent radicalement virer leur cuti. Certaines

servent les intérêts d’une minorité.

le discours des individus. Ces comportements sont ou défensives pour survivre. Une de ces stratégies

légitimés par l’expression de la liberté. Et, de plus en

Quelles formes prennent les discriminations sur le marché du travail?

offensives consiste, pour ces individus, à rechercher

plus, par la résistance au «politiquement correct».

d’autres solutions d’insertion professionnelle, mais

Pour éviter la pensée molle, on se croit capable de dire

Dans sa convention 111, le Bureau international du

sans jamais renier leur appartenance sociale. Cela

n’importe quoi.

travail (BIT) propose la déﬁnition suivante de cette

passe par l’élargissement de la zone géographique de

notion : «La discrimination renvoie à toute distinction,

prospection professionnelle ou par la restriction des

exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur,

demandes aux seules entreprises qui afﬁchent une

le sexe, la religion, l’opinion politique, l’ascendance

politique et des objectifs de diversité culturelle. Une

Plus qu’une tolérance à la différence, faudrait-il plébisciter une intolérance aux injustices?

nationale ou l’origine sociale, qui a pour effet de dé-

des stratégies défensives consiste à s’engager dans des

À force de prôner le respect de la différence, on ﬁnit

truire ou d’altérer l’égalité des chances ou de traite-

ﬁlières professionnelles rares, des métiers parfois très

par conﬁner les gens dans des catégories. Ce qui peut

ment en matière d’accès à l’emploi». Du point de vue

spécialisés, même s’ils ne sont pas nécessairement les

être paradoxalement interprété comme une preuve

du BIT, la discrimination n’est pas un phénomène

plus désirés. Une autre stratégie défensive consiste

de racisme. Les frontières entre les individus sont po-

ponctuel ou contingent. Il s’agit d’un phénomène

également, pour le postulant, à changer parfois son

reuses : ils se nourrissent aussi bien de ce qui vit à l’in-

systémique, qui prend racine dans le fonctionne-

patronyme ethniquement marqué ou à délester son

térieur d’un groupe qu’à l’extérieur. Rafal Naczyk•

ment des sociétés et qui s’appuie sur les valeurs que

cirruculum de toutes les informations stigmatisantes.

ces dernières véhiculent. La discrimination raciale leS NOuVeauX VISageS De la DISCRIMINaTION, aNDRÉ NDObO, ÉD. De bOeCK, 187 p., 20 €.

Noirs et Blancs existeront au moins jusqu'en 2050.

Interdire le port du voile islamique à une salariée, est-ce faire acte de discrimination?

Il existe aussi des formes plus récentes de discrimi-

Non. Car il existe des lois qui règlementent l’afﬁchage

nation:l'âge, l'orientation sexuelle, la séropositivité,

des convictions dans l’espace public et notamment

demeure un «problème tenace». Certains analystes estiment qu'aux États-Unis les écarts salariaux entre

Découvrez les premières pages du livre sur references.be/andrendobo

010_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:00:27

tour de wallonie

Voyage dans cette Wallonie qui ose (3)

L'aventure du vivant à Charleroi Du génie génétique aux truffes, en passant par les TIC et le recyclage des métaux ferreux, le Hainaut ose et entreprend. Loin des clichés qui l'accablent parfois. Suite de notre série à la découverte des initiatives locales qui dynamisent la région tout entière.

ans une des principales interfaces économiques wal-

Spin-off de l'ULB fondée à la ﬁn 2001 par trois cher-

lonnes. À sa création, il était prévu que des entreprises

cheurs en sciences biologiques et agronomiques,

travaillant dans le domaine de l'aéronautique s'y ins-

Delphi Genetics est devenue en quelques années un

tallent. Mais petit à petit, le secteur des biotechnolo-

expert en ingénierie génétique reconnu mondiale-

gies s'est incrusté. L'Institut de biologie et de méde-

ment. Son créneau : le développement de technolo-

cine moléculaires (IBMM) y a trouvé ses marques.

gies pour la production de bio-molécules (protéines et

À ses côtés, outre l'Institut d'immunologie médicale

ADN). Si la PME a aujourd'hui le vent en poupe, c'est

Passer de l'économie industrielle à celle de la connais-

(IMI), y sont aujourd'hui arrimés un centre d'image-

parce qu'elle a mis au point une nouvelle technologie

sance : la province de Hainaut a multiplié ces derniers

rie moléculaire et une bibliothèque, le centre collectif

(StabyExpress) qui permet la biosynthèse à plus haut

mois des initiatives destinées à doper l'économie ré-

de recherche BioVallée. Dans leur sillage, plusieurs

rendement de protéines (vaccinales ou thérapeu-

gionale grâce aux technologies de l'information et de la

spin-offs de l’ULB et des sociétés de pointe comme

tiques) sans utiliser d'antibiotique. En décembre,

communication (TIC) mais aussi la fabrication métal-

Henogen, Delphi Genetics, DNAVision ou Euroscreen

Delphi Genetics a franchi une nouvelle étape dans

lique et les sciences du vivant. À Gosselies, en bordure

y ont fait leur nid. Aujourd'hui, l'Aéropole s'impose

son développement en posant la première pierre de

de Charleroi, l’Aéropole est devenu en moins de quinze

comme un haut lieu de la biotechnologie européenne.

son nouveau siège. Le bâtiment de 1 600 m2, qui sera

011_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:00:29

CHrISTopHe borTeLS

Arnaud Jund, fondateur de Neomytic «à travers le réseau du MIC (Microsoft Innovation Center), nous rencontrons régulièrement des clients potentiels qui viennent avec des problèmes techniques à relever, des demandes de formations, des projets à mener ou simplement du conseil technologique sur les outils Microsoft. Neomytic se veut avant tout un centre de compétence wallon et francophone. Mons était donc pour nous une localisation parfaite pour rayonner sur la Wallonie et le nord de la France.»

Aujourd'hui, l'Aéropole de Gosselies, en bordure de Charleroi, s'impose comme un haut lieu de la biotechnologie européenne.

également situé sur l'Aéropole, devrait être opéra-

«Chaque humain représente 600 milliards de données

tionnel pour 2012. «Nous pourrons accueillir 45 per-

génomiques. Notre challenge actuel est l’analyse de

sonnes dans nos nouveaux laboratoires, dont des bio-

toutes ces données. C’est un déﬁ extraordinaire, qui

informaticiens, voire des responsables commerciaux»,

pourrait transformer prochainement des découvertes

conﬁe Cédric Szpirer, l'un des trois fondateurs (avec

génétiques en bénéﬁces cliniques», se réjouit Jean-Pol

Philippe Gabant et Michel Milinkovitch) de la société,

Detiffe, patron de la société. «Un jour, chacun dispo-

et son CEO.

sera de sa carte d’identité génétique. C’est la prochaine

Carte d’identité génétique

Pour cet entrepreneur, le Hainaut avec ses usines à

révolution scientiﬁque à la mesure de celle d’internet.» À quelques encablures, c’est une autre spin-off de

l’abandon est une image dépassée. «Ici règne un vrai

l’ULB, DNA Vision, qui s’est installée. Le premier em-

esprit biotechnologique. Nos sociétés ont un rayonne-

ployé a été recruté en 2006, après deux ans consacrés

ment international. Tous les acteurs peuvent discuter

au business plan. En sortant de l’incubateur BioVal-

autour de la même table. Et échanger des idées.» Et

lée, DNA Vision s’est installée dans ses murs en 2008.

Cédric Szpirer, son confrère, d’acquiescer : «Pour me-

Aujourd’hui, une équipe de 30 personnes sonde le

ner à bien le type de process qui est le nôtre, il faut une

génome humain. Pas aux USA ou en Chine, mais à

proximité physique sur un même campus entre uni-

Gosselies. Leur but : mettre au point une «carte d’iden-

tés de recherche fondamentale, appliquée et secteur

tité thérapeutique». Le potentiel de l’entreprise est

privé. Ici, nous avons l'espace, le soutien ﬁnancier, et

immense : en 2010, le labo a séquencé 5000 personnes

c'est quasi le lieu idéal pour se rapprocher de nos col-

à travers le monde. En 2011, ce sont 50 000 individus

lègues de Mons. Et puis si elle reste une ville wallonne,

qui seront séquencés. Et en 2012? Un million. À me-

Charleroi apparaît comme une banlieue de Bruxelles

sure des avancées, l’équipe de DNAVision s’est pro-

à l’échelle internationale. C'est également important

gressivement élargie, et dix informaticiens et bio-in-

pour attirer les talents de l’étranger», ajoute le patron.

formaticiens sont venus intégrer l’équipe existante.

Rafal Naczyk•

Jean-Philippe Lebeau, président du Tribunal de commerce de Charleroi Aujourd’hui, Charleroi ne dépend plus de sa sidérurgie. C’est peut-être douloureux à entendre, mais nous n’en sommes plus à la situation du début des années 70 où, en cas d’écroulement de notre sidérurgie, il n’y avait rien derrière. Charleroi a réussi sa reconversion. Le nombre de création d’entreprises y est en hausse. Le vrai déﬁ est maintenant de la doter d’outils de formation performants pour répondre à des offres d’emplois de plus en plus qualiﬁés. et c’est le sens d’un projet comme celui du campus technologique à Gosselies.» William Wattelet, analyste économique du Forem pour la région de Tournai «Le déclin des industries du charbon et de l'acier qui procuraient un quart de l'emploi wallon dans les années 60 continue à peser. Toutefois, une nouvelle économie est en train d'émerger depuis le début des années 2000, de s'organiser et de s'épanouir autour de leaders mondiaux. Sur l’ensemble du Hainaut, on voit une amélioration de l’emploi: en février 2011, on comptait 103 163 demandeurs d’emploi, contre 109 589 il y a un an. on constate une belle amélioration dans l’intérim, souvent signe d’une reprise économique. Mais les secteurs qui recrutent vraiment en Hainaut restent la santé et l’action sociale, les services aux personnes âgées, les hôpitaux, l’agroalimentaire, les transports, la logistique, l’enseignement, la construction et l’administration publique.»

012_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:00:44

tour de wallonie

Voyage dans cette Wallonie qui ose (4)

Namur à l’heure

du développement durable

Épine dorsale du dynamisme wallon, Namur axe son développement économique sur plusieurs ﬁlières de pointe. Après le parc d'entreprises Créalys, le Bureau économique provincial se lance dans la création de deux parcs thématiques «durables» : Ecolys et Agroalys.

activités traditionnelles, la province mise sur les nou-

(informatique et télécommunications) et la gestion de

velles technologies et les activités scientiﬁques. Ses

la qualité. Parmi quelques spin-offs de la Faculté de

atouts : des institutions de haut niveau et de renom-

Gembloux, de grands noms tels que GSK ou Vinçotte y

Localisée au centre de la Wallonie, la province de

mée internationale comme les Facultés universitaires

trônent confortablement.

Notre-Dame de la Paix à Namur, où a été créé le pre-

Dans la foulée de ce parc consacré aux activités scien-

mier Institut d'informatique en Belgique, la Faculté

tiﬁques, le BEP se lance dans un projet de développe-

des Sciences agronomiques de Gembloux ou encore

ment durable avec un nouveau parc d'activité éco-

l'École hôtelière provinciale de Namur.

nomique dédié à l'éco-construction. Nom de code :

Namur n'a pas, à l'exception du bassin verrier qui

Emblème de cette politique, le parc scientiﬁque

Ecolys. «C'est une ﬁlière-clé sur laquelle on veut mi-

s'étire le long de la Sambre, connu un développement

Crealys qui regroupe actuellement 105 entreprises

ser. Normal : il faut une cohérence avec le tissu socio-

industriel similaire à celui des provinces de Hainaut

de haute technologie. Si l’on exerce une focale sur

économique de la région, où l'on retrouve beaucoup

et de Liège voisines. Cette quasi-absence de passé in-

l’endroit, on y découvre plus de 1 700 emplois, six in-

d'entreprises de construction, mais également avec

dustriel a laissé un terrain vierge aux PME qui se sont

cubateurs industriels, ainsi qu’un centre de forma-

l'action de la ville en matière de développement durable

développées ces dernières années dans la trentaine

tion. Crealys privilégie essentiellement les sciences

et avec la présence, sur notre sol, de véritables experts

de parcs d'activité économique, gérés par le Bureau

du vivant (agroalimentaire, bio-industrie, santé, dia-

de la question», lance Renaud Degueldre. Le directeur

économique de la province de Namur (BEP). Outre les

gnostic, biotechnologie, environnement, etc.), les TIC

du BEP fait ici référence à la présence alentour des deux

013_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:00:58

Dans le Namurois, le parc Crealys privilégie essentiellement les sciences du vivant (agroalimentaire, bio-industrie, santé, diagnostic, biotechnologie, environnement,

GSK

ChristophE BortEls

etc.), les TIC (informatique et télécommunications) et la gestion de la qualité.

clusters wallons (Cap 2020 et Éco-construction) par ex-

l'aménagement de zones d'activité économique et à

enveloppe de 20 millions d'euros du Plan Marshall2.

cellence en matière d'éco-construction. S'étendant sur

la construction de bâtiments industriels», explique

Vert du gouvernement wallon.

quelque 45 ha dans la zone Namur-Nord-Rhisnes avec

Renaud Degueldre.

Capitale administrative, Namur est également le pôle économique d'une province où les PME exer-

une capacité d'accueil d'une centaine d'entreprises,

Proﬁter des universités

cent leurs talents dans les secteurs les plus divers.

semestre 2011. L’enjeu en termes d’emplois ? Dix-sept

Stratégie qui s'axe également sur la compétence des

Avec, il est vrai une part relativement importante

nouveaux postes par hectare.

deux centres universitaires que compte la province :

du secteur tertiaire. « Notre province est principale-

Reste à savoir si, concrètement, les investisseurs sont

Namur, évidemment, où les forces vives en matière de

ment composée d'entreprises de services, conﬁrme

séduits par le concept. «Nous sommes en train d'ana-

technologies de l'information et de la communication

Jean-Christophe Weicker, président de la Chambre

lyser des candidatures», répond le BEP. Des noms? Pas

ont mené à la création de l'Infopole, devenu entre-

de commerce et d'industrie de Namur. Même s'il ne

Ecolys ouvrira ofﬁciellement ses portes au second

pour l'instant. Il faudra attendre l'année prochaine

temps un cluster TIC en Région wallonne. Mais égale-

faut pas négliger les entreprises industrielles. Nous

pour en savoir davantage sur l'attrait réel de ce zoning

ment Gembloux où, en collaboration avec les célèbres

comptons à peine une vingtaine de sociétés qui em-

d'un autre type. Une partie de l'extension, d'une su-

facultés d'agronomie, une plateforme scientiﬁque de-

ploient plus de 200 salariés. L'avantage qu'ont les

perﬁcie de 4,14 ha, a pour vocation d'accueillir deux

vrait être créée au même titre qu'un incubateur d'en-

PME, c’est qu'elles peuvent rebondir et s'adapter

ou trois entreprises de type industriel qui devront

treprises, qui pourrait lui être implanté à Sambreville,

plus rapidement au changement. Sans être trop tou-

néanmoins respecter des règles plus strictes liées au

«plus près du pôle biotech» que l'on retrouve davan-

chées par la crise, elles en sont sorties renforcées. »

développement durable, comme la gestion de l'eau,

tage du côté de Charleroi.

En misant sur les activités scientiﬁques et le dévelop-

l'utilisation de l'énergie, la conception architecturale,

Cluster, biotech, incubateur, éco-construction : on

pement durable, la province de Namur se place en

la mobilité... Un cautionnement est prévu pour pallier

en oublierait presque que le Namurois est aussi une

bonne position pour affronter les déﬁs futurs. Tout en

le non-respect des règles établies.

douce zone de pâturages, de petits villages buco-

soulignant que les secteurs traditionnels ont encore

«Notre stratégie n’est pas tant d’attirer de grandes

liques et de paysages hautement appréciables pour

leur place dans le paysage économique namurois. Des

multinationales, mais de travailler sur le potentiel en-

qui veut y goûter. Changement radical de cap donc

sociétés telles que G. Lambert & Co ou TMI illustrent

dogène.» Citons simplement l’ASBL Bois & Habitat

pour ce nouvel enjeu avancé par le BEP : Agroalys,

d'ailleurs le poids de secteurs aussi traditionnels que

qui organise à Namur Expo le salon éponyme, qui est

nouveau parc thématique de 55 ha, devrait voir le

l'automobile ou la construction métallique. «Quel

devenu en l'espace de dix ans le plus important sa-

jour à Ciney, en extension du zoning de Biron-Emp-

que soit le secteur, ce qui fera la différence à Namur,

lon européen du genre. De plus, la région namuroise

tinne. Objectifs : rassembler des entreprises de la ﬁ-

c'est l'innovation et la diversiﬁcation. C'est vrai pour

voit naître et se développer la notion d'habitats grou-

lière agroalimentaire, en faisant toujours rimer éco-

les entreprises de haute technologie mais également

pés et d'éco-quartiers. «Cette réﬂexion durable liée à

logie et économie. Le BEP nourrit aussi le projet de

pour les entreprises plus traditionnelles», conclut

l'habitat doit aujourd'hui être ampliﬁée et adaptée à

création de halls-relais agricoles, dans le cadre d'une

Jean-Christophe Weicker. Rafal Naczyk•

014_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:01:06

success story

Karen Renders pour l’amour de l’art

Elle a hissé les salons d’art Eurantica (antiquités) et Art Brussels (art contemporain) à des sommets de qualité. Karen Renders conjugue le goût du beau et le don de l’efﬁcacité. L’art et la manière…

les jeunes pièces d’à peine cent ans acquièrent le statut d’antiquités. « La spéciﬁcité d’Eurantica, c’est d’être un salon très éclectique, ouvert aux nouvelles tendances. Je dirais que c’est un salon d’antiquités moderne. » Dans le bureau de Karen Renders, quelques chaises

Depuis vendredi, collectionneurs, marchands d’art,

de plastique orange des années 70 réchauffent le mo-

amateurs et acheteurs d’antiquités se retrouvent

bilier contemporain. Déco minimaliste, références

à Brussels Expo pour la trentième édition du sa-

Art déco, objets des années 50, lourds bijoux en or

lon Eurantica. Karen Renders, Exhibition Director,

blanc ou argent signés Christa Reniers, tout son uni-

explique d’où vient le vent : « La grande tendance,

vers est un manifeste du bon goût. Tout, à une excep-

dans les antiquités, ce sont les meubles et objets

tion près : cette collection de petits Mickey qui trô-

des années 50, 60 et 70 ». Le design rejoint l’art et

nent sur son appui de fenêtre ! Elle rigole. « Oui, c’est

mireille roobaert

Karen Renders : «Il y a un intérêt pour l’art contemporain dans des pays où ce n’est pas encore culturellement installé. Le public doit s’éduquer.» euraNtica se déroule à brussels expo jusqu’au 3 avril.

015_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:01:32

159

un peu facile mais j’adore Mickey. » Par-dessus tout,

Renders, « mais elle n’avait lieu que tous les deux

Karen Renders aime l’art contemporain. Et la foire Art

ans. » Or, à la ﬁn des années 90, le marché de l’art

Brussels, dans laquelle elle investit une grande partie

contemporain entre en ébullition. De plus en plus

de son temps.

de petites foires apparaissent. « Pour que Bruxelles

Karen Renders a grandi à l’ombre des toiles de sa

reste concurrentielle, il fallait grossir le projet. On

mère, artiste peintre amateur. Forcément, ça vous

est passé d’une soixantaine d’exposants à cent

éduque un œil. « J’ai toujours été entourée d’art et

septante, répartis dans deux palais. C’est une taille

d’artistes. Ma mère a ouvert une petite galerie, à

idéale, on n’y touche plus. »

Dilbeek, qui exposait de jeunes artistes contempo-

Depuis 1997, Art Brussels est en croissance

rains locaux et des membres de l’école de Laethem-

constante. Au goût actuel pour l’art contempo-

Saint-Martin. J’ai été impliquée dans l’organisation

rain s’ajoute une spéciﬁcité belge : « En Belgique,

de vernissages, le suivi d’achats et surtout la re-

la concentration de collectionneurs est beau-

cherche d’artistes… Ça m’a beaucoup aidée dans

coup plus importante qu’ailleurs », constate Karen

ma compréhension du métier de galeriste, qui est

Renders. « C’est vrai aussi pour les antiquités. »

très difﬁcile. »

Pourquoi ? « La Belgique a toujours été un petit pays

la semaine prochaine

dans Références. En couverture Vous êtes ingénieur ? Devenez prof !

comment l’enseignement attire de plus en plus les hauts diplômés

où il fait bon vivre. Avoir de l’attention pour son

Née multilingue

entourage, sa maison, la rendre jolie, c’est quelque

À sa sortie de l’école, elle choisit pourtant une tout

chose qui est très vivant chez nous. Ça fait partie de

autre voie, celle de la criminologie. Après des études

notre culture. Peut-être plus qu’ailleurs ? »

Le premier emploi de Stromae

Un grand sens de l’écoute

abandonner cette idée. Je ne trouvais pas exacte-

Il y a une autre raison, historique : « L’intérêt pour

ment ce que je recherchais. Ma carrière a pris un

l’art est né, chez nous, de la révolution industrielle

tournant complètement différent. » Départ pour

avec notamment un grand rayonnement du sec-

Londres. À cette époque, la capitale britannique

teur du textile et des ports très importants, ouverts

est plus unilingue que jamais. Karen Renders, elle,

vers l’extérieur . » À cette base de collectionneurs

est née multilingue. « Je ne remercierai jamais as-

ﬁdèles et « historiques », vient s’ajouter aujourd’hui

sez mes parents d’avoir prêté beaucoup d’attention

un nouveau public pour l’art contemporain. « Ce

à ce que nous apprenions au moins les deux lan-

sont souvent des cadres, qui veulent acheter des

gues nationales dès notre plus jeune âge. J’ai grandi

œuvres. » Mais, malgré l’emballement du marché,

à Dilbeek, dans un environnement bilingue, sans

la crise de 2008 est passée par là. « On constate une

difﬁculté. » En Angleterre, elle devient traductrice,

chute de 20 % des chiffres d’affaires des galeristes.

croise des artistes, met un premier pied dans l’évé-

La situation est en train de se rétablir. »

nementiel avec le Festival du ﬁlm publicitaire de

De sa formation initiale d’assistante sociale, Karen

Cannes, organisé à Londres.

Renders a gardé un sens aigu de l’écoute et de la

De retour en Belgique après dix ans d’expatriation,

communication. « Nous travaillons tout le temps

Karen Renders souhaite retrouver cette atmos-

en équipe. Ça se passe très bien. J’ai la chance

phère internationale et poursuivre sa route dans

d’avoir des collègues très compétents et très im-

l’organisation d’événements. Elle a 33 ans. Elle fait

pliqués dans l’art. » La plus grande qualité à avoir

la rencontre d’Éric Everard, qui fonde bientôt la

dans son métier ? « Sans doute être à l’écoute du

société Artexis, spécialisée dans l’organisation de

marché, tant des exposants que des visiteurs, tenir

salons. « Nous avons commencé avec quinze per-

compte de leurs besoins et organiser les salons en

sonnes. On en compte aujourd’hui plus de cent en

fonction de cela. »

Belgique. »

Après la saison des salons, Karen Renders reprendra

Avant de devenir Exhibition Director pour les salons

la route. «Trois mois par an, je fais du networking. Je

d’art, Karen Renders pilote un salon de la bijouterie,

voyage pour élargir mon réseau, visiter de nouvelles

puis Cocoon et met sur pied le salon Design Brussels.

galeries, rencontrer d’autres personnes. » Il y a, bien

« C’était mon dada. Je travaillais avec des jeunes créa-

sûr, les grandes capitales de l’art, New York, Londres,

teurs. Nous avons fait cinq éditions, mais nous avons

Paris, mais aussi des marchés émergents : « Il y a un

dû nous rendre à l’évidence que le marché était trop

intérêt pour l’art contemporain dans des pays où ce

petit pour qu’il y ait un salon du design à Courtrai et

n’est pas encore culturellement installé, avec des

un à Bruxelles. » Déception.

foires à Shanghai ou Dubaï. Il faudra être patient sur

En 1997, Artexis rachète Art Brussels. « C’était

ces marchés-là. Le public doit s’éduquer. »

déjà une foire très qualitative », reconnaît Karen

Céline Gautier•

EuRAnTicA – FinE ART AnD AnTiquEs FAiR, Du 25 mARs Au 3 AvRiL à BRussELs ExPO. www.EuRAnTicA.BE

mireille roobaert

ART BRussELs – cOnTEmPORARy ART FAiR, Du 28 AvRiL Au 1ER mAiL à BRussELs ExPO. www.ARTBRussELs.BE

découvrez la success story d’un belge ayant fait fortune grâce à Facebook sur references.be/successtory

Auteurcompositeurinterprète

Série Régions Le Brabant wallon victime de son succès ?

PHOTO DR

des jeunes en difﬁculté. « Mais j’ai dû rapidement

BEnDO DATi

d’assistante sociale, elle s’imagine travailler avec

Tremplin

une semaine en immersion pour (re)trouver l’emploi

en ce moment

sur references.be ministre, bourgmestre, gouverneur de province, parlementaire, député européen… combien gagnent nos politiques ? Découvrez leur salaire sur references.be/ salairespolitiques

016_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:05:56

DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

L’Intercommunale de Santé publique pour le pays de Charleroi (comprenant le C.H.U. de Charleroi, des MR/MRS, secteur de l’aide à la jeunesse et crèche) recherche (m/f)

UNIVERSITAIRE POUR LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES (TP)

Mission : responsabilité de l’exécution et de l’organisation du processus de la gestion administrative et des carrières du personnel contractuel et statutaire de l’ISPPC. Proﬁl : universitaire en lien avec la fonction (GRH, santé publique, etc.) requis. Une expérience dans la gestion administrative des RH est requise et dans la santé et/ou secteur public est un plus. Un tropisme pour l’outil informatique (PC) est requis. Tout renseignement peut être obtenu auprès de Mme C. Denagtergael, Directrice des Ressources Humaines. Tél. : 071 92 00 01.

INNOVIRIS recherche en vue d'un engagement immédiat un/une universitaire pour exercer la fonction de:

Conseiller scientifique (ir) orienté/e TIC

GRADUE(E)/ BAC POUR LES RESSOURCES HUMAINES (TP)

INNOVIRIS est un organisme d'intérêt public de la Région bruxelloise qui a pour mission principale le soutien de projets de R&D à finalité économique des entreprises, des centres sectoriels de recherche et des universités et des hautes écoles et à finalité non économique effectués au sein des universités et hautes écoles, avec principalement les programmes Brains (Back) to Brussels et Prospective Research for Brussels.

Proﬁl: graduat/bachelor en GRH ou graduat/bachelor accompagné d’un expérience professionnelle et formation continuée en RH. Avoir des compétences en Access, Word et Excel.

Votre fonction: En tant que conseiller scientifique, vous serez amené à instruire et évaluer des projets de recherche, à fournir des avis après analyse technique et économique des dossiers de demande d'aide à des projets de R & D à finalité économique dans le domaine des TIC.

Mission : fonction polyvalente (gestion du processus de formation, participation au processus de recrutement et tâches diverses).

RESPONSABLE DE MR/MRS (TP)

Proﬁl : universitaire ou assimilé dans un domaine lié à la fonction + expérience d’au moins 4 ans en gestion et coordination ou graduat utile à la fonction + min. 8 ans en gestion et coordination. Avoir le certiﬁcat de directeur(trice) de maison de repos. Une expérience en MR/MRS est souhaitée. Permis + véhicule.

RESPONSABLE DE REGIE TECHNIQUE (TP) Proﬁl : ingénieur industriel en techniques du bâtiment + expérience.

CHEF DE PROJET (TP)

Proﬁl : ingénieur industriel en électricité ou électronique + expérience. Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de candidature + votre C.V. avant le 6 avril 2011 à l’ISPPC, Espace Santé, à Mme Ariane Grard, Directrice des Ressources Humaines, bd Z. Drion 1, 6000 Charleroi.

LE CPAS DE WATERMAEL-BOITSFORT Examen de recrutement et constitution d’une réserve de recrutement à l’emploi d’ (h/f)

assistant(e) administratif(ve)

Votre profil: Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur civil informaticien, électromécanicien, électrotechnicien ou d'un master en sciences informatiques, physiques, mathématiques • Vous savez gérer de l'information à des degrés élevés de complexité • Vous faites preuve d'autonomie et d'organisation dans l'exercice de votre fonction • Vous collaborez efficacement avec vos collègues • Vous disposez d'une compétence de communication • La connaissance du néerlandais et de l'anglais constitue un atout. Nous offrons: Un job dans une équipe jeune, dynamique et motivée, un contrat de travail à durée déterminée renouvelable, une rémunération mensuelle brute indexée de départ de 3.775 euro (ingénieur) ou de 2.820 euro (universitaire non ingénieur), des chèques-repas, un abonnement STIB, une intervention dans les frais d'abonnement SNCB, un pécule de vacances, une allocation de fin d'année, une prime de bilinguisme, un horaire de 38h/semaine, une assurance hospitalisation, 35 jours de congés annuels, un environnement de travail exceptionnel. Comment postuler? Envoyez votre CV et une lettre de motivation manuscrite au plus tard le 8 avril 2011 par courrier à l'adresse suivante: INNOVIRIS, à l'attention de Madame Valérie Goret Domaine Latour de Freins, rue Engeland 555, 1180 Bruxelles. Informations complémentaires sur la fonction: M. S.SERRANO, Conseiller scientifique ir, sserrano@innoviris.irisnet.be • 02 600 50 63

au sein du service accueil-secrétariat

www.innoviris.irisnet.be

Les candidatures exclusivement écrites sont reçues jusqu’au lundi 11 avril 2011 inclus au siège du CPAS de Watermael-Boitsfort Rue du Loutrier 69 à 1170 Watermael-Boitsfort

1er Ministre, bourgmestre, gouverneur de province, parlementaire, deputé européen… Combien gagnent nos politiques?

www.references.be/salairespolitiques

017_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:06:20

DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

Le C.P.A.S. de Molenbeek-Saint-Jean est actuellement à la recherche de :

ASSISTANTS SOCIAUX

(m/f) pour son service social général Principales missions : Analyse et traitement des dossiers des demandeurs, mise en place du suivi social. Profil recherché : Diplôme : graduat, bachelor assistant social ou infirmier en santé communautaire. Capacité à adapter son style de communication et d’interaction en fonction de chaque interlocuteur. Autonomie, dynamisme et bonne résistance au stress. Bonnes connaissances du néerlandais et de l’outil informatique (Microsoft, MS Office).

UN COORDINATEUR SANTE

(m/f) pour son département de l’action social Principales missions : Préparer, animer et établir les procès-verbaux des rencontres avec les prestataires de soins et les pharmaciens Gérer les conventions qui lient le CPAS et les partenaires « santé ». Proﬁl recherché : Diplôme : niveau universitaire, orientation sciences médicales (santé publique …) ou sciences humaines (droit, travail social …) ; Très bonne connaissance de l’assurance maladie invalidité, plus particulièrement du secteur des soins de santé. Une expérience préalable dans un organisme de sécurité sociale est un atout. Rigueur, sens de l’organisation et autonomie. Blingue français/néerlandais.

LE CPAS DE WATERMAEL-BOITSFORT engage, dans les liens de contrats de travail à durée indéterminée, pour entrée en service immédiate (h/f)

1 secrétaire administratif pour son service du Personnel Gestion des Ressources Humaines

1 secrétaire administratif

Les candidatures exclusivement écrites doivent être transmises au siège du CPAS de Watermael-Boitsfort Rue du Loutrier 69 à 1170 Watermael-Boitsfort

La commune de Ganshoren engage, pour entrée immédiate,

un(e) comptable temps plein chargé(e) d’assister le Receveur communal.

Le/la candidat(e) doit - être titulaire d’un graduat en “commerce”, ”comptabilité”, ”économie” ou “administration publique”, - être bilingue FR/NL, - être en possession d’un certiﬁcat de bonne vie et mœurs.

(m/f) Principales missions : Développer la vision stratégique en matière de TIC et superviser l’implémentation par la conception et la réalisation de projets dans ce domaine en veillant à la conception de systèmes visant à améliorer et gérer la performance et la qualité du service au client, en consolidant et/ou en faisant évoluer l’infrastructure informatique, en gérant l’équipe du département … Proﬁl recherché : Diplôme : master (ingénieur commercial, ingénieur de gestion, Economie, Economie Aplliquée, ingénieur civil). Bonne vision des déﬁs informatiques actuels. Expérience probante dans la gestion d’une équipe et dans la gestion de projets. Rigoureux, organisé, bonnes capacités de communication. Autonomie, dynamisme et bonne résistance au stress.Bonne connaissance du français/néerlandais.

NOUS OFFRONS

Contrat à temps plein à durée indéterminée, engagement immédiat, capital congé attrayant, prise en charge de formations poussées, augmentation barémique automatique et réelle tous les deux ans, reconnaissance de l’expérience professionnelle acquise (publique et/ou privé), prime de bilinguisme, accès aisé en transport en commun, remboursement à 100% des frais de transport en commun, possibilité de nomination.

PLUSIEURS INFIRMIERS

(m/f) pour sa maison de soins et de repos ARCADIA Principales missions : Assurer des soins de qualité, exécuter les prescriptions et ordres médicaux, offrir une aide adaptée aux besoins physiques et mentaux des résidents de la Résidence ARCADIA. Profil recherché : Diplôme : bachelor/graduat d’infirmier ou diplôme d’infirmier breveté. Aimer le travail en équipe.

NOUS OFFRONS

Contrat à durée indéterminée – temps plein, temps partiel et autres possibilités – engagement immédiat, capital congé attrayant, prise en charge de formations poussées, augmentation barémique automatique et réelle tous les deux ans, reconnaissance de l’expérience professionnelle acquise (publique et/ou privé), développement de carrière et possibilité de nomination, prime de bilinguisme, accès aisé en transport en commun et en voiture (ring – sortie Dilbeek), remboursement à 100% des frais de transport en commun.transport en commun, possibilité de nomination.

INTERESSÉ(E)?

Veuillez faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation avec comme objet l’intitulé de la fonction) avant le 17 avril 2011 à l’adresse e-mail suivante : hrm1080@publilink.be ou par courrier à l’adresse : Rue A. Vandenpeereboom 14 à 1080 Bruxelles, à l’attention du service Ressources Humaines.

Toute candidature est à adresser avant le 15 avril 2011 par courriel à mcdelforterie@ganshoren.irisnet.be, accompagnée d’un CV et copie des diplômes, ou par courrier à Administration Communale de Ganshoren – Attn Mme Delforterie – D.R.H. -Avenue Charles Quint 140 – 1083 Ganshoren.

Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers Organisme d’intérêt public dont la mission est de stimuler l’internationalisation des entreprises, l’Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers (AWEx) engage pour sa cellule « Veille Stratégique et Partenariats »

> agent contractuel

de niveau A (universitaire)

Orientation Sciences économiques - dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un an (renouvelable). Cette personne animera l’observatoire des tendances créé dans le cadre du programme Creative Wallonia élaboré par le Ministre Marcourt. Si cette offre vous intéresse, vous découvrirez la description de fonction ainsi que les modalités de dépôt de candidatures à l’adresse suivante : http://www.awex.be – Appel à candidatures.

018_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:13:57

RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

Une importante organisation pour indépendants et PME avec siège à Bruxelles recherche un

CONSEILLER JURIDIQUE

AT Osborne S.A. est un bureau international de consultants en management spécialisé dans l’assistance et le conseil dans le secteur de l’immobilier et de la construction avec une expertise pointue dans le secteur public.

(F/M)

Pour notre implantation en Belgique, nous sommes à la recherche d’un(e)

Vos tâches - vous donnez des avis juridiques oralement et par écrit aux indépendants; - vous suivez des thématiques juridiques qui intéressent les indépendants; - vous traitez surtout des dossiers dans le domaine du droit commercial et économique, droit du travail, droit de la sécurité sociale et droit des contrats; - vous êtes capable de traduire des textes du néerlandais en français; - vous assistez à des réunions et vous en faites rapport. -

PROJECTMANAGER/CONSULTANT Votre fonction : En tant que Projectmanager/Consultant, vous intervenez de manière indépendante au nom du donneur d’ordre et vous êtes la ﬁgure clé pour la réalisation des projets qui vous sont attribués dans le cadre de la gestion de projet et du facility management. Vous êtes responsable de vos projets, et ce, dans le large sens du terme (depuis la phase d’initiation jusqu’à la mise en service). La communication et les négociations avec les utilisateurs, les riverains, les autorités publiques et les différents intervenants du marché relèvent de vos compétences. Vous serez impliqué dans une équipe de projet. Vous pouvez être impliqué dans des études de faisabilité, des évaluations techniques et budgétaires de projets. Vous voyez l’acquisition de nouveaux projets en relation avec la gestion de vos propres projets et le secteur immobilier comme une ambition professionnelle ou un objectif de développement personnel.

vous avez un diplôme de licencié en droit ou un master en droit; vous donnez facilement des informations juridiques tant verbalement que par écrit; vous êtes capable de traiter des dossiers de manière indépendante; vous avez le sens de l’initiative; vous êtes francophone et avez une très bonne connaissance du néerlandais; vous rédigez facilement; vous avez quelques années d’expérience.

Nous vous offrons - un environnement jeune et dynamique; - une bonne atmosphère de travail; - une rémunération compétitive complétée d’avantages extralégaux et d’une formation permanente; - notre bureau est facilement accessible par les transports en commun (train ou métro).

Votre proﬁl : Vous êtes ambitieux, jouissez d’une formation d’ingénieur des constructions et disposez d’une expérience du secteur de l’immobilier et/ou de la construction de min 2 à 5 ans. Vous êtes de préférence bilingue (NL/FR). Offre : Un environnement international dynamique et professionnel où un large espace est laissé à l’indépendance et à l’initiative. Un package salarial attractif.

Vous êtes intéressé ? Adressez votre lettre de sollicitation et votre curriculum vitae par mail à josette.hubaille@sninet.be

Enthousiaste ? Ecrivez-nous à l’adresse suivante : AT Osborne, à l’attention de Nathalie Desir, Avenue Marcel Thiry 79 b2, 1200 Bruxelles. Ou envoyez-nous un e-mail à nathalie.desir@atosborne.be Nous assurons le traitement conﬁdentiel de votre candidature.

ou par courrier à SNI A l’attention de Josette Hubaille

Square Sainctelette 11/12 - 1000 Bruxelles

•

Agent de support d’application métier Proﬁl : • Bachelier en informatique comptant au minimum 3 ans d’expérience • Capacité d’analyse et de communication • Assidu dans la rédaction des documentations • Autonome • Précis • Recherche de la qualité et du bon aboutissement des missions.

• L’asbl CHwapi est une institution hospitalière de 2300 collaborateurs et comptant 850 lits, située à Tournai. Pour soutenir de nombreux projets, le DÉPARTEMENT INFORMATIQUE du CHwapi renforce son équipe et recrute (M/F) :

Les candidatures seront introduites par écrit à l’attention de Mme Vinciane SENTE, Directrice des Ressources Humaines, par mail à vinciane.sente@chwapi.be pour le 26 avril 2011.

Siège social Av.Delmée 9 à 7500 Tournai

Agent de support et projets systèmes Proﬁl : • Bachelier en informatique comptant au minimum 3 ans d’expérience • Maîtrise du langage SQL sous l’environnement Oracle • Capacité d’écoute et de communication • Réel sens du service client et du support • Dynamique, rigoureux et organisé • Appréciant de travailler en équipe.

•

Attaché de direction

Gestionnaire de la demande et de la relation métier Proﬁl : • Master en informatique de gestion ou en gestion comptant au minimum 5 ans d’expérience professionnelle incluant la gestion de projets • Flexibilité et bonne gestion du stress • Familiarisé avec les approches pluridisciplinaires • Très bonnes capacités d’organisation, de communication et de négociation • Facilité à développer une démarche analytique.

Pour obtenir le détail des missions, consultez notre site internet www.chwapi.be, rubrique Emplois & Stages / Offres d’emploi

019_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:18:09

RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

Chirec

1 ASSISTANT (E) ADMINISTRATIVE

Fonction :

Offre :

Passionnément engagé ?

Nous recherchons un (m/f)

CONSEILLERS COMMERCIAUX pour le Hainaut PROFIL

Leader de la presse quotidienne francophone, Sudpresse, société de médias et d’informations, édite les journaux La Meuse, La Nouvelle Gazette, La Province, Nord Eclair et la Capitale. Au-delà du papier, Supresse est également éditrice de sites Internet, d’applications mobiles et anime un réseau de téléphonie mobile. Au quotidien, Sudpresse touche 600.000 lecteurs via ses journaux et 100.000 visiteurs uniques sur ses sites web.

RECHERCHÉ

Votre fonction

Avantages

Envoyez votre c.v. par e-mail à Sud Presse à l’attention de : Pierre LEERSCHOOL, Secrétaire Général, 134, rue de Coquelet - 5000 NAMUR E-mail : recrutementsp@sudpresse.be Une réponse écrite vous sera, dans tous les cas, adressée.

020_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:15:28

RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

The fast-growing Centre of Excellence Multitel, specialized in Speech and Signal Processing, Image Processing, and Telecom is looking for immediate hiring :

SOFTWARE ENGINEER (Réf. RAIL - 03/2011) : Integrated in our new certiﬁcation laboratory in the area of railway signalling, you will be in charge of the development of the new generation of ERTMS interoperability tools, of the distributed test of multiple machines and of the development of graphical interfaces. The successful candidate will have experience in the following areas : - Programming architecture (UML, C++, C#, SQL...); Graphical tools development; - Will be capable to develop applications under Windows (knowledge of Linux is a plus); - Available to work and to be trained abroad (a couple of weeks per year).

LE FOYER BRUXELLOIS scrl

ou comptable. - Expérience minimale de deux ans dans une fonction similaire. - Connaissances de la législation sectorielle. - Bonne utilisation de l’outil informatique (excel, word, outlook, Lord et Pia sont un plus). - Bilingue FR /NL. - Contact social aisé.

Integrated in our image department, the successful candidates will manage the deﬁnition, development, validation and integration of innovative image processing chain for real-scale applications, in the domain of video surveillance, multimedia and machine vision. The R&D issues corresponding to these positions are dealing with object detection and tracking, pattern recognition, optical character recognition, content-based image retrieval, defects detection, automated inspection, etc.

SIGNAL PROCESSING R&D ENGINEERS (Réf. Signal - 03/2011) :

Integrated in an R&D team, you will participate in the complete development (analysis, design, implementation and validation) of a project in one of the signal processing areas: - Speech processing in the framework of multimodal human-machine interface. - Embedded system in the field of wireless sensor network (Zigbee) : system architecture, hardware, firmware, sensor fusion algorithm. - Multi-sensor fusion with GNSS systems : system architecture, hardware, firmware, sensor fusion algorithm.

(H/F)

Société Immobilière Missions de Service Public - Accueil du public. de 2.800 logements - Collecter et diffuser les informations relatives au calcul de loyer. en Région Bruxelloise - Traitement des paiements locataires. recherche - Gestion de l’édition des bulletins de loyer. pour entrée rapide - Gestion des domiciliations et des garanties locatives. un collaborateur ou - Gestion des écritures comptables. une collaboratrice Proﬁl pour le poste de : - Humanités supérieures (minimum) à orientation économique

IMAGE PROCESSING R&D ENGINEERS (Réf. IMAGE - 03/2011) :

The ideal applicants will have : - M.Sc., PhD or equivalent in Computer Vision or Applied Mathematics. - Extensive programming experience in C/C++. - Good communication skills in technical writing and presentation. - Experience in applied research (prototypes integration, Smartphone app., etc.) is a plus.

GESTIONNAIRE LOCATAIRES

A l’attention de la Direction générale Rue Rempart des Moines, 135/34 1000 Bruxelles

Nous offrons - Un challenge passionnant. - Salaire selon barèmes en vigueur. - Avantages extra-légaux (chèques repas, assurance hospitalisation,

Merci d’envoyer pour le 8 avril 2011 votre candidature et CV à l’adresse ci-contre ou par courriel à l’adresse suivante : direction@foyerbruxellois.be

Skills: M.Sc., PhD. or equivalent in the ﬁeld of signal processing (or in related ﬁeld such as telecommunication, applied mathematics, ...). Experience in C/C++ programming (Windows or embedded systems, DSP, microcontroller). Please provide a handwritten cover letter together with your CV. Applications (no agencies, thank you) or requests for additional information can be addressed to :

IMPORTANTE ENTREPRISE GENERALE DE CONSTRUCTION DE CLASSE 8

Multitel Recruiting Department Rue Pierre et Marie Curie 2 7000 Mons – Belgium Or by fax:+32 65 34 27 29 Or by: jobs@multitel.be

Recherche pour engagement immédiat :

. Des conducteurs de chantiers BAXTER - Braine L’Alleud

pour travaux publics & privés

BRUXELLES FORMATION

. Un Aide Conducteur / Contremaître

Formateurs en langues

. Des gestionnaires de chantiers et de projets immobiliers

recrute et constitue une réserve de (h/f)

(néerlandais et/ou anglais et/ou français langue étrangère)

Le règlement de sélection complet reprenant les conditions de participation ainsi que les connaissances et aptitudes requises pour la fonction peut être obtenu sur le site www.bruxellesformation.be

IPPJ - Wauthier-Braine

BRUXELLES FORMATION

(Gradué en construction)

L A N G U E S

Candidature

Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV, copie de diplôme), pour le 22 avril 2011 au plus tard, par courrier à BRUXELLES FORMATION - Service recrutement & examens rue de Stalle 67, 1180 Bruxelles ou par e-mail à: recrutement@bruxellesformation.be

. Un Contrôleur de Gestion

Palais de Justice - Charleroi

Nous offrons un package salarial attractif pouvant contenir voiture, chèques repas, assur. groupe, GSM, etc.. Pour postuler, envoyez votre C.V. ainsi qu’une lettre.de motivation manuscrite à notre siège social (44, Rue Noël Sart-Culpart à 6060 GILLY). Email : info@koeckelberg.be ..............................

021_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:15:36

RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

La fiduciaire SYNERGIA, située à Ottignies (Brabant Wallon), recherche, dans le cadre de son expansion,

Total solutions for the protection of

2 COMPTABLES EXPÉRIMENTÉS ET AUTONOMES

Description de votre fonction :

people

- Tenue de la comptabilité générale d’un portefeuille de clients (PME – personnes physiques)

goods

buildings

- Etablissement des déclarations TVA et fiscales Votre profil :

Chef de projet

- Connaissance approfondie de la comptabilité, du droit des sociétés et du droit fiscal - Expérience de minimum 5 ans en fiduciaire - Maîtrise de la langue française et de Microsoft Office - Organisation, rigueur, autonomie, dynamisme, motivation et créativité seront appréciés Notre offre : - Contrat à durée indéterminée - Temps plein ou temps partiel - Rémunération en rapport avec vos aptitudes - Travail stable dans un environnement agréable. Votre candidature (CV, lettre de motivation et photo récente) est à nous faire parvenir :

Somati est un groupe belge, situé à Alost, spécialisé et renommé dans le domaine des solutions de protection incendie intégrées ‘sur mesure’. Notre potentiel d’environ 180 spécialistes s’engage chaque jour à l’étude, la conception, la réalisation et la maintenance de ces systèmes. En offrant des solutions entièrement sur mesure des besoins du client, nous nous sommes positionnés comme leader du marché. Pour renforcer notre département commercial, nous recherchons:

- Par mail : mailsynergia@gmail.com - Par courrier postal : Synergia sprl, Riège du Bois Chapelain 44 à 1360 Orbais

Travail & Vie est une entreprise de travail adapté occupant 410 personnes dont 330 personnes handicapées. Véritable acteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise propose diverses activités de services en sous-traitance (manutention, mailing, conditionnement, montages et assemblages divers…) Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminée :

ASSISTANT COMMERCIAL INTERNE DEVISEUR, BILINGUE FR/NL

Profil recherché :

Nous vous offrons: • Une période d’introduction et une évolution personnelle par formation et coaching. • Une rémunération conforme au marché et des avantages extralégaux. Consultez notre site web

www.somati.com pour en savoir plus.

Intéressé? Envoyez votre motivation avec curriculum vitae étendu à Somati Group, à l’attention de Madame Pascale Nuyttens, Industrielaan 19, 9320 Erembodegem. Tél.: 053/83.32.32. Fax: 053/83.32.10. E-mail: jobs@somati.be

protecting today’s future

Vos missions: • De la phase initiale jusqu’à la livraison du projet, vous assurez la coordination et la réalisation de systèmes de détection incendie, de sécurité ainsi que de dispositifs d’extinction automatique par gaz. • Vous veillez au respect du cahier des charges et aux exigences techniques. • Vous assurez le transfert de toutes les informations utiles à notre service après-vente. • Vous pouvez être amené à participer à la création et/ou à la révision de systèmes ou de produits ainsi qu’à l’analyse et l’application potentielle de nouveaux produits. • Vous pouvez avoir la responsabilité de la formation théorique et pratique quant à les installations et produits implantés chez vos clients. Votre proﬁl: • Ingénieur industriel ou Bachelier en électromécanique ou autres formations équivalentes. • Connaissance de suites bureautiques Microsoft. • Bilingue FR/NL. • La connaissance de l’anglais est un atout. • Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles. • Solides connaissances techniques relatives à la détection incendie, à la détection d’intrusion et au contrôle d’accès. • Habileté à concevoir des réalisations dans le respect des réglementations et normes en vigueur.

Ingénieur technico-commercial Vos missions: • Vous assurez la vente d’installations de détection incendie et de sécurité. • Vous analysez les besoins de chaque prospect aﬁn de lui constituer une offre adaptée avec une vision sur le long terme. • Vous assistez vos clients dans le choix des systèmes de protection intégrés. • Vous assurez une prospection active. Vous travaillez en collaboration avec le Sales Manager. • Vous apportez un appui à la croissance de nos parts de marché auprès des industries, des collectivités, des administrations des hôpitaux,… Votre proﬁl: • Ingénieur industriel ou Bachelier en électromécanique ou électronique. • Une expérience réussie dans la vente B2B. • Une maîtrise des techniques de détection incendie et de détection d’intrusion est un atout. • Bilingue FR/NL. • La connaissance de l’anglais est souhaitable. • Une introduction auprès de la clientèle ciblée ainsi qu’un réel talent relationnel sont des avantages importants.

DEGECO-TOOLS SA PME bruxelloise d’outillage professionnel cherche

ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E)

Expérience :

BILINGUE Français Néerlandais Connaissances informatiques : Outlook-Excel-Word Envoyez votre candidature + CV à : tania@degeco.be ou par courrier Degeco SA, 15 Avenue de l’Optimisme à 1140 Evere

En tant que gestionnaire PC et réseaux, vous serez en charge de la gestion quotidienne d’un réseau : installation, administration des comptes, droits des utilisateurs, messagerie électronique, sécurité… Cela vous tente ? vous êtes demandeur d’emploi.Vous êtes passionné par l’informatique et vous avez une connaissance passive de l’anglais technique. la formation allie théorie (DOS, Hardware,Windows, Linux,TCP/IP, conception de réseaux (base), Server 2003 et 2008, Exchange…) et mise en pratique (labos et stage). Elle comporte également un accompagnement dans la recherche de stage et d’emploi (programme détaillé sur www.formatic.be).

www.ﬁ-engineering.be

de l’administration et de la gestion quotidienne des systèmes Windows et des applications qui y sont liés (Exchange, Sharepoint, SQL, …). Envie de devenir référent Windows Server 2008 au sein d’une entreprise ? Alors cette formation gratuite est pour vous ! vous êtes demandeur d’emploi.Vous avez un intérêt prononcé pour l’informatique et vous avez une bonne connaissance de l’anglais technique. réseaux Windows Server 2008. Elle comporte également un accompagnement dans la recherche de stage et d’emploi (programme détaillé sur www.formatic.be).

pour une durée de ± 6 mois (+

Intéressé(e) ? Pour plus d’informations ou pour vous inscrire à une séance d’information, contactez Ingrid Van Vooren au 071 25 49 66.

UN PARTENARIAT ENTRE

Architectes / Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs - Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : ﬁ@ﬁ-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

ADMINISTRATEUR RÉSEAUX WINDOWS 2008, CERTIFIÉ MICROSOFT

GESTIONNAIRE PC & RÉSEAUX

JOBBER EST UNE INITIATIVE DE

dans le cadre de son développement recrute :

DEVENEZ

Où et quand ? Ces deux formations gratuites à temps plein débuteront à

FI ENGINEERING

de 4 semaines).

022_GPV2QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:44:36

22LE PLUS GRAND ÉVÉNEMENT-CARRIÈRE DE BELGIQUE RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

RÉFÉRENCESTALENTUM

MERCREDI 6 AVRIL 2011 - BRUSSELS EXPO

DERNIÈRE CHANCE POUR VOUS INSCRIRE !

À la recherche d’un nouveau défi ? 3 Références Talentum vous offre l’opportunité de rencontrer un grand nombre d’employeurs potentiels et un large choix d’offres d’emploi. Tout cela en 1 jour et sous le même toit. 3 Sollicitez directement auprès des responsables de recrutement des entreprises présentes sur le salon. 3 Faites examiner votre CV gratuitement, testez vos connaissances linguistiques et bénéficiez de conseils en Personal Branding. 3 Ceux qui s’inscriront au préalable online, auront la chance de bénéficier d’un accès plus rapide au salon ! 3 Étudiant en dernière année d’une haute école ou d’une université ? Profitez d’un grand nombre d’avantages ! Plus d’info sur www.referencestalentum.be.

Les sociétés suivantes sont déjà en attente de votre talent :

Êtes-vous déjà inscrit ? Inscrivez-vous gratuitement sur www.referencestalentum.be et venez faire la connaissance de votre futur employeur potentiel !

023_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:17:06

RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

LE FOYER BRUXELLOIS scrl

GESTIONNAIRE TECHNIQUE AUPRÈS DE LA CELLULE MAINTENANCE (H/F) Missions - En collaboration avec les Techniciens de la Cellule, il participera à

de Service Public en Région Bruxelloise recherche pour entrée rapide un collaborateur ou une collaboratrice pour le poste de :

Emerson Climate Technologies est le premier producteur mondial de compresseurs, unités de refroidissement et équipements électroniques pour le conditionnement d’air, la réfrigération et le chauffage par pompe à chaleur. Une Division d’Emerson, nous occupons 18 500 collaborateurs dans le monde et réalisons un chiffre d’affaires annuel de 3,6 milliards de dollars US. Emerson est un groupe international qui conçoit et commercialise des produits, systèmes et services de haute qualité dans plus de 150 pays. La division européenne d’Emerson Climate Technologies coordonne les activités de quatre usines et de dix bureaux de ventes qui desservent les clients en Europe, au Moyen-Orient et sur les marchés à l’exportation.

Proﬁl

Pour notre fonction RH en charge des départements européens localisés à Welkenraedt (près d’Eupen), nous recherchons un(e)

Nous offrons

Human Resources Assistant

de la Direction générale des Moines, 135/34

Merci d’envoyer pour le 15 avril 2011 votre candidature et CV à l’adresse ci-contre ou par courriel à l’adresse suivante : direction@foyerbruxellois.be

ERBA S.A. recherche pour son siège à Woluwe, un(e)

Assistant(e) dynamique Fonction : assistance dans la gestion administrative du personnel et aide dans la comptabilité, secrétariat général et marketing, mise à jour des sites internet et lay-out des promotions. Proﬁl : bonne connaissance de Word et Excel et/ou d’un soft de présentation comme les produits Adobe. Vous maîtrisez le néerlandais et vous avez des connaissances en anglais. Intéressé(e)? Envoyez votre C.V. et photo à la société Erba S.A., rue Saint-Lambert 198, 1200 Bruxelles ou par e-mail: peter.de_vrij@erbaholding.be

La fonction • Assiste le Director Employee Relations dans le recrutement et le développement des collaborateurs • Participe à la mise en place des stratégies et des politiques RH, tant locales que corporate • Répond aux demandes de la hiérarchie et du personnel de façon proactive et développe des relations de travail basées sur la conﬁance et le respect mutuel • Prend en charge l’administration courante et prépare les rapports et statistiques Les qualités requises • Diplôme universitaire • Excellent communicateur, organisé, rigoureux et intègre • Français et anglais courants, l’allemand est un plus • Parfaitement à l’aise avec MS Ofﬁce (Outlook, Excel, Word, PP) • Capable de s’adapter rapidement à un environnement international et de progresser de façon autonome Merci d’envoyer votre lettre de motivation et CV en anglais par e-mail à: Georges.heuze@emerson.com Emerson Climate Technologies GmbH, Rue des Trois Bourdons, 27 à 4840 Welkenraedt

ACTION SPECIALE RECRUTEMENT MAINTENANCE Magotteaux est un groupe de dimension internationale, qui occupe 2.300 personnes à travers le monde. Expert dans le domaine de la fonderie et leader mondial dans les technologies de broyage, Magotteaux apporte à ses clients (industrie cimentière, industrie minière, production d’énergie, dragage, carrières) des solutions basées sur des produits innovants de très haute qualité.

Vous êtes passionné par la technique ?

UNIVERSITÉ DE LIÈGE L’Université de Liège génère sur ses différents sites quelques 4300 emplois directs, elle compte 2800 enseignants et chercheurs, environ 1300 membres du personnel de direction, administratif, technique et ouvrier. On y rencontre un panel varié de métiers.

Des épreuves de sélection en vue de pourvoir des postes d’ingénieurs, juristes, informaticiens, économistes, architectes, techniciens de laboratoire, gestionnaires de dossiers, comptables, documentalistes, secrétaires, … y sont régulièrement organisées.

Consultez nos offres d’emploi sur le site web :

www.emploi.ulg.ac.be Renseignements : Service recrutement de l’ Administration des Ressources humaines de l’Université de Liège recrutements@ulg.ac.be

Le site de production de Liège, qui occupe près de 350 personnes dans la production de boulets, de pièces d’usure et de pièces de précision, recherche :

1 Responsable maintenance Vous êtes Ingénieur industriel junior ou gradué technique senior. Vous avez une expérience confirmée en maintenance dans un environnement industriel. Vous appréciez gérer des équipes. Vous avez un bon esprit d’analyse et êtes orienté solution. Vous êtes proactif, rigoureux et disponible.

1 Chargé d’un parc d’équipement De formation technique (niveau A2 min), vous avez 5 ans d’expériences dans la maintenance industrielle avec des connaissances en maintenance préventive et améliorative. Vous êtes capable de combiner du travail de terrain, de la gestion de projets et du suivi de dossiers. Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome.

2 Techniciens de maintenance Vous avez une formation technique et de l’expérience en maintenance industrielle. Vous êtes flexible, autonome et rigoureux. Outre des fonctions qui impliquent de réelles responsabilités techniques et/ou managériales, vous trouverez chez Magotteaux un environnement de travail qui privilégie l’humain, des possibilités de développement personnel et des opportunités de contribuer au développement de l’entreprise au sein d’un groupe international. Intéressé(e) ? Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Davina Beyloos, HR Advisor, par e-mail à davina.beyloos@magotteaux.com. Votre dossier de candidature sera traité avec rapidité et confidentialité.

024_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:17:37

RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

GAGNEZ

UN HOME-CINÉMA

d’une valeur de 999 euro

Surfez sur references.be/hometheater

Bxl Montgomery ch. empl. adm. m/f pl. tps. bil. Fr/Nl + Italien connaiss. informat. et expér. requises. CV + lettre de motivation par mail: artiscope@artiscope.be 1757557 tél. 02-735.52.12.

EMPLOI OFFRES Pensionné distribut. de cartes Pas sér. s’abst. T. 02-420.28.84 1754815 entre 8 et 10 hres. Complexe sportif Bxl. rech. caissière tps plein prestat. w.-e. Biling. FR/NL Notions d’anglais. Sens reponsabil. Contact facile ave le publique. Env. C.V. à : poseidon.piscine@telenet.be 1745302

CHERCHE pour entreprise de construction au Congo chefs d’équipe et chefs de chantier expérimentés pr ses chantiers à Lubumbashi. Env. C.V. à : jj.yseboot@edile-construct.com ou Tél. 00243-81-400.55.55 1742266

Cherchons sous-traitants avec véhicule et autorisation de transport. Michel Greco S.A. Tél.: 00352-48.73.13.1 (lu-ve) 1750899

Syndic d’immeubles situé dans le haut de Bxl. rech. comptable expérim. connaiss. logiciel CCS pour entrée imméd. Offre CDI à tps plein. Env. candidature + 1757618 références à Rossel. PROVINCE DE NAMUR Régie «Château de Namur» Appel aux candidats pour l’emploi de Directeur à pourvoir àpd. 1er mai 2011. INFOS : http://www. province. namur.be/ sections/institution/offres_ 1745467 d_emploi PROVINCE DE NAMUR Régie «Château de Namur» Appel aux candid. pour l’emploi de Directeur à pourvoir à partir du 1er mai 2011. INFOS http://www.province. namur.be/sections/institution/ 1745308 offres_d_emploi 3 produits pour délégués commerciaux indépendants. Vos journ. et vos poches seront bien remplies. 0498-49.31.31 ab-sun-eu@caucheteur.be

1741372

Maison de Repos recherche pour compléter sa nouvelle équipe Ergo, Kiné, Psy, barème respecté. Veuillez appeler entre 9h-17h au 0489-00.30.81.

Org. jeunesse ch. enseignant nomméTP pr détachement péda NL atout 02/500.50.70. 1751781 www.besace.be L’Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale recherche pour engagement rapide un assistant de projets (m/f) pour ses services Développement durable, Coopération au développement et Mobilité (gradué/ bachelier ou assimilé) Infos : 1754326 www.avcb.be Sud-est de la France, 25 km d’Aix-enProvence, rech. gradué ou ingénieur agronome avec notion de mécanique, motivé, sér., ayt sens de l’organisation pr gestion d’une propriété agricole (oliviers, lavandes, irrigation forestière et petit élevage). Offrons un CDI, bonne rémunér., logement, outillage performant, certaine autonomie ds l’organisation du travail. Possibil. trav. à tps partiel pr épouse 1742410 ou compagne. Ecr. Rossel Technicien Chim A2 Temps Plein pour labo ULB. Offre 2011/27CR site ulb.ac.be. Pr J. NEVE, ULB, Campus Plaine 205-5. 1050 BXL 1757561

Pâtisserie Basilique ch. téléphoniste bil. fr./nl. de 14 à 18h30, 5 jrs sem., b. conn. informatiq. Rens. 02-414.75.40.

1755297

DEMANDES ING.Commercial ULB-expert comptable trilingue disponible pour missions diverses 183978 Tél.0479-829.916 Je cherche un poste d’adjoint administratif (niv. D/3) dans une administration communale de Bruxelles, de sa périphérie ou du Brabant wallon. Je suis bilingue FR + NL et j’ai de bonnes connaissances en Anglais. J’ai le Selor NL écrit et oral correspondant à la fonction. Je dispose de la carte WIN-WIN. Disponible immédiat. Tél. 02/468.36.95

1757525

OUVRIERS

Toute nouvelle Institution M.R.-M.R.S. INDEPENDANTE ne faisant PAS PARTIE d’un GROUPE eng. pr la rég. Brabant Wallon un(e) INFIRMIER(E) DE JOUR Horaire 38h/sem. variable entre 7h et 20h un WE/2. Rens. Résidence du Lac sa Av. Albert Ier, 319 à 1332 Genval 1742864 Tél. 02-654.25.70 Toute nouvelle Institution M.R.-M.R.S. INDEPENDANTE ne faisant PAS PARTIE d’un GROUPE engage pour la rég. du Brabant wallon un(e) infirmier(ère) de jour: hor. 38h/ sem. variable entre 7h et 20h 1WE/2 + infirmier(ère)s de nuit: hor. de 20h à 7h 1sem./2. Pour ts rens.: Résidence du Lac sa, av. Albert Ier 319, 1332 Genval Tél. 02-654.25.70 1754138 Cabinet d’avocats ch. secrétaire/ réceptionniste bilingue Bonn. orthographe, bon. présent. Connaiss. Word. Lu.-ma.-je.: 10h30 à 19h; Me.: 13h à 19h; Ve.: 10h30 à 18h30 Env. candid. à Maître Martin Van Beirs, av. Louise 208 à 1050 Bxl. 1750740

Restaurant à Lasne ch. chef de cuisine moy. de locom. indisp. Tél. 0495503.282 - 02-633.52.24 1750764

Brasserie-restaurant LLN rech. chef de cuisine et plongeur. 1754301 Tél. 0478/680.551 Club sportif du sud de Bruxelles ch. 1 Chef de Partie pr son restaurant. Temps plein et salaire attractif. Merci de contacter responsable 1757614 au 0494/85.93.20 Grand Restaur. - Brasserie à Uccle rech. pr mars 2011, un chef de rang (H/F) Profil req. : bonne présentat., expér., dynamisme, biling. de préf. Rens. et rend.-vs tél. hres bur. 02-347.43.27. 1757438

Uccle resto repris Michelin, eng. chef et/ou second niv. étoil., pas sér. s’abst. CV : bluechocolate@skynet.be 1754359 0475-25.67.60. Resto à stockel cherche chef de partie cuisine et fille/garçon de salle avec expér., dynam., motivé ns offrons travail stable, b. ambiance, congé dimanche lundi et bon salaire si compétent Tél. 0472-23.62.91 ou env. C.V. par mail ucarturan@skynet.be Brasserie Brabant Wallon rech. chef de partie, commis de cuisine, chef de rang, commis de salle, étudiants pour les vacances. Bon. présent., motiv., posséd. voit. T. 1757514 0473-211.051

1757532

1753265

Nous rechons un cuisinier pour restauration bruxelloise. Se présenter avec C.V. : chée d’Alsemberg 621, 1180 Bxl. ou 1757519 tél. 02-344.34.55

Travail à la journée

Elle : cuisine et ménage Plein tps - salaire à convenir Lui : pensionné ou travaille extérieur.

TRES URGENT restaurant l’Opéra à Waterloo eng. pr entr. imm. personnel de salle et de cuisine b. prés. Tél. pr rdvs àpd. 11h 02354.86.43 ou 0478-29.21.06.

D. réf. exp. ch. trav. garde pers. âg. malade. nett. semaine & week-end. 0484-78.22.17 628117

Brass.-restaur. LLN ch. étudiants service midi et garçon de salle. Tel 0478/680.551 1754300

Restaurant grec à Jette, ch. garçon de salle expér., préf. bil. 1750989 Rens. 02-478.25.92. 1757529

Brasserie Le Paon 35 Gd Place à 1000 BXL rech. barman + garçon ou serveuse Place stable. Tél. 02-513.35.82 ou se prés. de 1755273 10h à 19h Restaurant Café des Epices 21 Place Jourdan ch. cuisinier chef de partie. Se prés. tél. 021750983 280.43.17.

The New Mediteranee à Kuurne ch. hôtesses Gros gains Logement possible. 0479-344.277 1754703 www.mediteranee.be Restaurant cherche maître d’hôtel, chef de rang parfait bilingue (FR/NL) Tél. 02-467.28.91 (9h-17h) 1749493 job@brusselskart.be Brasserie quartier CEE ch. SERVEUR(EUSE) - BARMAN 1754197 Tél. 0479-05.41.12

Sans enfants - non fumeurs Pas d’animaux domestiques Gratuit appt meublé Living et cuis. ouverte Une chambre à coucher

1754983

Club House Golf 7Fontaines (Braine l’Alleud) rech. URGENT responsable de salle (CDI) 1754389 Tél. 0477-939.387 Brasserie à Ittre rech. pr entrée imméd. 1 second de cuisine, 1 chef de partie, 1 commis de cuisine, 1 plongeur et 2 chefs de rang. Bon. présent., motivés et posséd. voit. (indisp.) T. 1757505 0477-51.23.56 Resto gastro Wol.-St-Lamb. ch. second ou chef de partie et plongeur. CV : detombe@live.be 1757487 ou 02-771.33.98. L’Esprit de Sel ch. serveur avec bonne expér. aimable et souriant pr compléter jeune équipe. Tél. apr. 11h au 04771750226 604.635. Brasserie restaurant à Woluwe St Etienne ch. serveur(se) biling. et cuisinier 1jr congé/sem. + sam. midi & dim. Tél. 02/725.84.64

1754238

1753194

Le R Wellington THC ch. pr sa Brasserie serveuse/eur entre 20 et 35 ans, parl. parf. le français. Tr. bon. présent. exigée.Travail ds une équipe jeune et dynamique. Pour rv, tél Steve 0496/29.54.97 1757615

DEMANDES Aide cuisinier dynamique avec exp. cherche place 1050240 GSM 0474-310.744

GARDE-MALADE PARAMÉDICAL OFFRES MRPA/MRS de 65 lits à Wavre rech. infirmier(e) mit-tps de nuit, 1 sem./mois. Contrat dur. indét. Chèq.-repas + étudiant infirmier pr week-end & congés scolaires. Contacter M. Biston au 010-420.600 ou par mail à : 1750274 boispierre@skynet.be

Ecrire avec CV B.P. 1009 - 8300 Knokke

D 43 ans. ch. trav. ménag. garde-enfts. pers agées. int/ext. déclaré. 0496-84.90.50 795305

1751009

GENS DE MAISON DEMANDES

GENS DE MAISON

Travaux divers

OFFRES

BUTLER allemand/bon CUISINIER trilingue, excell. référ. cherche emploi. 0049/17.38.59.46.33.

Travaux divers

1753278

autres annonces classées PROPOSITIONS COMMERCIALES

HORECA OFFRES

Anouck jolie brune discrète, top classe se déplace et reçoit sur 1730511 RDV 0470-212.509

OUVRIERS

1754366

OFFRES Le St Hubert ch. barman Pour rens. 02-735.15.17

Demande serveuses urgentes pour le bar Paradis à Gembloux 1757635 T.0493-273-817

Brasserie quart. europ. ch. fille de salle motiv. av. expér. Bons horaires. Fermé w.-e. Tél. 02-280.47.58

PERSONNEL HORECA

pour villa Knokke

Resto cuisine bistronomique à Uccle ch. serveuse expér. 4 soirs/ sem. Bonne ambiance de trav. Cont. 0497/57.62.32

Restaurant à Boitsfort recherche commis de cuisine pr cuis. gastronom., 5jrs/sem. Congé dim., lun. et sam. midi. T. 0478-65.30.64

Cherchons COUPLE CONCIERGES

DEMANDES

Restaurant à Uccle cherche. commis de cuisine 1754951 Tél. 02-376.13.61

1746591

GENS DE MAISON

URGENT Brass. Rest. à W.S.P. "Shake Hands" ch. personnel de salle expérimenté, bil. Bonne présent. 02/770.76.65 de 9h à 17h du lundi au vendredi. 1750456

Resto à Wol.-St-P. ch. serveuse et barman pr horaire souple et variable. T. de 9 à 11h30 au 1757410 0492-65.79.00.

1757430

WoodFashion, soc. spécialisée en meubles sur mesure engage peintre plein temps. Autonome, av. permis B. T. 0476/229.512

1749408

Le restaurant le Gril aux Herbes à Wemmel engage : Un CHEF DE RANG bil. NL et FR Un PATISSIER Un COMMIS DE CUISINE Tél. 02/460.52.39 Stéphanie

Nouv. restaurant à Bxl ch. CUISINIER (H/F) motivé, créatif, dynamiq., 6j/sem. de 09H 15H.(à discut.) 0475-54.17.70.

OFFRES

1753279

Knokke Brasserie du Zoute recherche : personnel de salle, cuisine et bar bilingue. Tél. 050-49.06.39 dem. Thierry.

1754808

1757468

EMPLOIS

1757467

Soc. de transport médical ch. indépendant professionnel (H/F) habit. Bxl. Dispon. Posséd. break récent. Biling. FR/NL connaiss. angl. ou allem. = un plus. Référ. exigées. Tél. 0472/104.127

Ets luxueux situé à XL rech. plusieurs barmen avec certificat BV et M. Bonne présentation. Pour info: 0488-138.705 et 0477-276.309 hrs de bureau.

ENTREPRISES INDUSTRIELLES ET COMMERCIALES OFFRES

Murs et fonds agence immobilière à vendre Enseigne depuis plus de 20 ans. De renommée dans la région du grand charleroi 50 mandats exclusifs en porte-feuilles. Bureaux rénovés avec entrepôt 180m2 à l’arrière 1754818 0487/533.155

SAUNAS MASSAGES OFFRES

CEDER OU ACQUERIR une entreprise avec succès. Nouveau livre chez

1757530

Restaurant classiq. à rem. cse pension et santé, tr. connu, 80 pl. + 60 pl. terr. + bar fumoir sép., gar. privé 8 voit., sur gd avenue à Bxl, grosse client. homme d’aff. et bourg. Id. pr couple ambitieux. Poss. part. en crédits. Agences et non solvables s’abstenir T. 0477/266.311 1751169

Rech. plusvalues soc. rachats SA/SPRL liquid. www.hat.be T. 0475-287.376.

1709920

Marianne Eveiller vos désirs, les amplifier, faire durer votre plaisir. Style, classe, élégance. Quart Européen. 0474-05.21.43 1742876

025_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:19:15

RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

www.formatic.be

Notre société de distribution cherche pour entrée en service immédiate un(e)

Merchandiser

DEVENEZ

pour la visite de supermarchés et la livraison de livres.

DÉVELOPPEUR .NET ET BASES DE DONNÉES

• Bilingue F/N • Résidant de préférence dans la région bruxelloise • Il/Elle visitera les points de vente et se chargera également de la mise en rayon des marchandises.

En tant que développeur .NET et bases de données, vous maîtrisez tous les langages de programmation offerts dans l’environnement .NET.Vous êtes capable tant de développer des applications intégrant les aspects de programmation .NET et le développement de bases de données que d’adapter les applications sur des interfaces Web. Vous êtes mordu d’informatique ? Les entreprises cherchent des professionnels. Formez-vous à ce métier passionnant !

Secteur de travail: région bruxelloise. Avantages: • Véhicule utilitaire de la société • Bonne rémunération + frais de voyage • Prime sur le chiffre d'affaires réalisé.

vous êtes demandeur d’emploi.Vous avez un intérêt prononcé pour l’univers informatique et la programmation en particulier.Vous possédez un bon niveau d’anglais technique.Vous êtes dynamique, organisé et vous aimez travailler en équipe.

Intéressé? Envoyez votre lettre de sollicitation et CV à daphne s.a., Poortakkerstraat 29, 9051 GENT ou info@daphne.be à l'attention de Pierre Dubrulle.

cette formation allie théorie (programmation visual.NET, C#, ASP.NET ;Web Service ; administration et programmation d’une base de données SQL Server…) et mise en pratique (labos et stage). De plus, vous serez accompagné dans votre recherche de stage et d’emploi.Visitez www.formatic.be pour le programme détaillé.

Dans le cadre du développement de ses activités, La Wetterenoise, Artisan Boulanger depuis 1947, recrute :

à Où et quand ? Cette formation gratuite à temps plein débutera le (± 6 mois de formation suivie d’un stage en entreprise de 6 semaines). Intéressé(e) ? Pour en savoir plus ou pour vous inscrire à une séance d’information, contactez Ingrid Van Vooren au 071 25 49 66.

UN AMOUREUX DU PAIN RESPONSABLE DE PRODUCTION (M/F)

FA IT E S C OM ME L E S M IL LI ER S D E P ER S ONNES

Votre mission : vous assurer de la bonne gestion de l’atelier. Votre priorité : veiller au respect des normes de sécurité, qualité et d’hygiène, vous assurer de la rationalisation des méthodes de production, participer au programme d’élaboration des produits, former et gérer le personnel.

JOBBER EST UNE INITIATIVE DE

UN PARTENARIAT ENTRE

Vos atouts : homme de métier avec détermination et créativité, rigoureux, organisé et courageux. Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée déterminée et des avantages extra-légaux. ENVOYEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION MANUSCRITE ET VOTRE CV A LA WETTERENOISE, RUE DE BIRMINGHAM, 55 - 1080 BXL

ANGLAIS OU NÉERLANDAIS

HYPER-INTENSIFS Efﬁcacité maximale au terme d’une semaine d’immersion

L’Immersion DOUBLE PRO Pour des progrès radicaux en anglais ou néerlandais

OFFRE S SPÉCIALE PÉCIALE OFFRE

NEW

Une immersion non résidentielle hyper-intensive pour ceux qui veulent réellement progresser en une semaine de travail exigeant (50 heures de cours).

Chaque jour est basé sur un thème professionnel. Le contenu de la journée de travail est articulé autour de 4 approches : apprentissage de la langue ‘générale’, atelier thématique, cours de conversation business sur le thème du jour et travail à domicile sur la plateforme d’apprentissage Altissia®.

L’Immersion double PRO peut être organisée dans vos bureaux (intra-entreprise) ou dans les Centres CLL (inter-entreprises).

CONTACTEZ LE CLL BUSINESS POUR UNE OFFRE DE LANCEMENT EN INTRA-ENTREPRISE

CLL Business

www.cll.be

Language Courses for Companies Tél : +32 2 761 74 77 - business@cll.ucl.ac.be

Les partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont sent le respect d’une démarche qualité.

026_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:30:26

RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

L’Ecole Européenne de Bruxelles 1, à Uccle, recherche

Cherchons pour entrée immédiate un(e) :

Délégué(e) commercial(e) vétérinaire pour le secteur

Un(e) assistant(e)

pour la classe germanophone du cycle maternel

Le/la candidat(e) doit parler l’allemand (connaissance approfondie). Des notions de français/anglais sont requises.

Un(e) assistant(e)

Hainaut – Brabant Wallon – Namur Votre proﬁl :

pour la classe francophone du cycle maternel

Le/la candidat(e) doit parler le français (connaissance approfondie).

Un(e) assistant(e)

pour la classe polonaise du cycle maternel

Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Roufﬁange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Manu Degreef, Patricia Kempeneers, Flor Cobo Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Christine François, Ana Alonso, Thibaud Toch Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Marielle De Beer Tél. 02 481 15 12 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

Pour ces trois postes :

Avoir de l’expérience récente de travail avec des enfants de 4-6 ans Poser sa candidature avant le 11 avril 2011 Les candidats doivent être en possession d’un certiﬁcat récent de bonne vie et moeurs n°2. Connaissance d’une autre langue de nos sections linguistiques

Toute candidature est à adresser à la Directrice de l’Ecole maternelle et primaire, Madame Nordström, accompagnée d’un CV, une copie des diplômes et une lettre de motivation. Envoyez votre candidature à Avenue du Vert Chasseur, 46, 1180 Uccle, Belgique.

LA COMPAGNIE SUCRIÈRE DE KWILU-NGONGO Située en République Démocratique du Congo, ﬁliale du GROUPE SUCRIER, est à la recherche d’un(e) collaborateur(trice) pour le poste de :

RESPONSABLE DES APPROVISONNEMENTS ET DE LA GESTION DES MAGASINS

Proﬁl :

cadre issu des métiers de la Logistique et/ou de Départements Achats.

BDO S.A. Distribution de meubles dans la région de Charleroi Recherche pour faire face à son développement un(e)

RESPONSABLE MARKETING Chargédelamiseenplaced’unplanmarketing etdesétudesdemarché, réalisation du budget annuel, création des campagnes publicitaires et de la négociation avec les agences de pub et médias. Pour mener à bien votre mission, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre directeur commercial afin de connaître la concurrence et d’améliorer le visuel de nos magasins tout en développant le chiffre d’affaires par les techniques de shop in the shop, plv, affichage, évènementiel…

réussir à ce poste. Fonction : stockage et déstockage.

• Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire, bon gestionnaire, vous êtes aussi créatif et passionné à vous informer, vous êtes attiré par les nouveaux vecteurs de communication en maîtrisantl’outilinformatique(basesdedonnées,excel,statistiques…). • Négociateur, vous pouvez mener une conversation en français et néerlandais, l’anglais est un plus.

Nous offrons :

Nousvousoffronsuncontratàduréeindéterminée,desresponsabilitéspassionnantes dans une équipe dynamique et ouverte au changement et à l’évolution.

Ce proﬁl vous correspond ? par courrier ou par Email, à l’attention de :

INTÉRESSÉ E PAR CE DÉFI ?

Envoyer alors votre CV à notre conseil qui traitera votre candidature en toute discrétion :

GLYCINE DEVELOPPEMENT - Chaussée de Dinant, 969 - 5100 NAMUR

Fabricant français de Colles et d’Enduits pour le Bâtiment, en pleine expansion, recherche h/f pour sa Division “PROFESSIONNELS” :

COMMERCIAL Débutant accepté

Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian

Profil : Jeune et dynamique. Une première expérience dans la vente souhaitée (même dans un autre domaine). Mission : Développer et animer une clientèle de négociants matériaux et de revendeurs peinture sur toute la Wallonie. La formation technique sera assurée par nos soins. Grande mobilité géographique et bon relationnel exigés. Rémunération fixe motivante + primes + frais + véhicule + téléphone.

Back-Ofﬁce Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot

Prodivet pharmaceuticals sa/nv A l’att. De Monsieur C. Vandriessche Hagbenden 39c - 4731 Eynatten Tél : 087/85 20 25 Fax : 087/86 68 20 Carlos.vandriessche@prodivet.com

www.semin.com

Adresser CV + lettre manuscrite + photo + prétentions à : SEMIN S.A.S. Direction Commerciale - 1A Rue de la Gare - 57920 KEDANGE S/CANNER.

prbcom.fr

Brand & Product Manager Gregory Hulstaert

Le/la candidat(e) doit parler polonais (connaissance approfondie). Des notions de français/anglais sont requises.

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

Le Centre PME-Formation de Charleroi, Centre du réseau IFAPME engage un Directeur (H/F) Pour obtenir les conditions et modalités, consultez

www.centrepme.be www.ifapme.be

Avec le soutien du Fonds Social Européen L’UE et les Autorités publiques investissent dans votre avenir

027_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:11:43

RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

VIA RÉFÉRENCES.

Bert Kempenaers – Process Engineer – SPE-Luminus Bert Kempenaers a décroché son nouvel emploi via References.be . Logique, car chez nous, vous avez une plus grande chance de trouver un emploi à votre mesure. Que vous soyez encore jeune starter, futur manager ou professionnel chevronné: References.be est fait pour vous. Avec, en permanence, plus de 10 000 offres d’emploi en ligne. Son utilisation conviviale et personnelle répond entièrement aux attentes de chaque internaute. References.be est l’unique site d’emploi et de carrière en Belgique à offrir un aussi grand nombre d’outils et de services. Il n’est donc pas surprenant d’apprendre que le nouveau site References.be est le lieu privilégié grâce auquel les Talents et les entreprises se rencontrent. Vous aussi, à la recherche d’un nouveau défi ? Faites le bon choix et vivez votre talent. Via References.be. Le site numéro 1 pour les candidats de talent.

Votre entreprise souhaite, elle aussi, recruter le meilleur candidat et intégrer notre campagne Via Références ? Contactez Ana Alonso au 02/481.15.88

028_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:11:25

RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.000 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales. Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, plusieurs collaborateurs (m/f):

Direction du pôle médical - Service d’onco-hématologie

1 oncologue médical et 1 hématologue Le service compte une unité d’hospitalisation classique avec 4 lits à pression positive pour auto-greffes ainsi qu’une unité d’hospitalisation de jour. Il est reconnu par l’EBMT pour les greffes autologues. Le CHR de la Citadelle dispose également d’un service d’onco-hématologie pédiatrique universitaire et a obtenu un projet pilote d’onco-gériatrie dans le cadre du plan cancer. Le CHR de la Citadelle a également une clinique du sein agréée et dispose d’un robot chirurgical couramment utilisé par le service de gynécologie universitaire du CHR pour le traitement chirurgical des affections oncologiques du petit bassin. Il dispose également sur site d’un accélérateur, antenne du service de radiothérapie du CHU de Liège. Il est membre du GOUWL (Groupement Oncologique Universitaire Wallonie Liège). Renseignements : Docteur J.-P. Salmon, chef de service (04 225 71 65 - jean.paul.salmon@chrcitadelle.be) Docteur M. Dusart, directrice médicale (secrétariat : 04 225 60 07 - fabienne.wechseler@chrcitadelle.be)

Direction du pôle soins - Unité de gastro-entérologie

1 infirmier en chef Missions : Définies dans l’AR du 13/07/2006 - encadrement du service d’hospitalisation. Le service accueille plus de 1.200 patients chaque année, dont 40 % via le service des urgences. Leur prise en charge est assurée par une équipe dynamique et professionnelle, qui tient compte des besoins individuels de chaque patient. Profil : • diplôme d’infirmier bachelier, 4 ans de pratique professionnelle au niveau B, master en sciences de la santé publique ou équivalent ou diplôme de cadre hospitalier • capacités techniques, relationnelles, organisationnelles et de management, sens de la communication et de la négociation. Renseignements : Madame H. Lejeune, infirmière chef de service (04 225 62 54 – huguette.lejeune@chrcitadelle.be)

Direction des systèmes d’information

1 responsable des applications (chef de division informatique)

Vous êtes titulaire d’un master ou d’une formation équivalente et pouvez vous prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente à 5 ans dans une fonction de conception et de mise en œuvre fonctionnelle et technique dans des domaines fonctionnels d’applications informatiques. Vous avez une bonne maîtrise de la gestion de projets. Vous avez de l’expérience pour diriger, organiser, planiﬁer et contrôler des activités de projets informatiques d’envergure. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de compétences managériales avérées par l’aptitude à encadrer des équipes de projets et de développement. La capacité d’analyse et la communication vous caractérisent et vous marquez un intérêt réel pour la gestion et mobilisation d’équipes. Une expérience en informatique hospitalière est un plus.

1 administrateur de bases de données Vous êtes titulaire d’un master ou d’une formation équivalente avec une expérience de 5 années en gestion opérationnelle de bases de données (de préférence Oracle et SQL Server) et pouvez vous prévaloir d’une expérience de mise en place de systèmes de haute disponibilité (RAC, Dataguard, …). Vous êtes à même de garantir l’environnement des bases de données du CHR, de sa disponibilité, sa maintenance, sa performance, sa sécurité, son évolution et son architecture. Vous faites preuve de capacités réelles en «project management» et avez de bonnes aptitudes à créer et entretenir la communication interdisciplinaire.

1 chef de projets informatiques Vous êtes titulaire d’un master ou d’une formation équivalente et pouvez vous prévaloir d’une expérience effective de minimum 5 ans dans la fonction. Vous disposez d’une expertise significative et confirmée dans le domaine «Applications» ou «Infrastructure» et avez une bonne maîtrise de la gestion de projets. Vous avez de l’expérience pour assurer l’intégration des projets tant au niveau managérial qu’opérationnel et faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’une capacité d’analyse des besoins et de synthèse. Vous disposez d’une expérience dans l’élaboration, la négociation et le pilotage de projets et êtes à même d’accompagner les changements liés à la mise en œuvre. Vous avez de bonnes aptitudes à communiquer et à mobiliser autour des projets et faites preuve de qualités relationnelles reconnues et d’un sens du service client. L’écoute et la communication vous caractérisent et vous marquez un réel intérêt pour le coaching et l’animation d’équipes de professionnels. Une expérience en informatique hospitalière de même qu’une certification ITIL sont un plus. Renseignements : Monsieur R. Marchal, directeur des systèmes d’information (secrétariat : 04 230 79 24 - maggy.palmaerts@chrcitadelle.be)

Toutes les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande conﬁdentialité et sont à envoyer, avant le 30 avril 2011, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général.