Génération Yep

001_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 19:58:06

Références. le magazine de votre carrière

LES YEPPIES OU YOUNG ETHNIC PROFESSIONALS S’ATTIRENT LES FAVEURS DES RECRUTEURS RACHID HIRCHI : « LES GENS ONT DES PROBLÈMES DE CODES ET D'IMAGE. »

SUCCESS STORY KAREN RENDERS POUR L’AMOUR DE L’ART LA WALLONIE QUI OSE L’AXE NAMUR-LUXEMBOURG ÉPINE DORSALE DU DYNAMISME WALLON PREMIER EMPLOI ELIE BRUYNINCKX CEO DE JETAIR ET PRÉSIDENT DE JETAIRFLY

10 279 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

002_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:02:32

2

RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

Votre prochain défi!

Situé dans les bâtiments de Tour et Taxis, Références, société du groupe Rossel, se positionne comme une source permanente d’offres d’emploi et d’informations qualitatives sur la carrière. Au travers de ces 4 piliers (Références Magazine, references.be, events et base de données), Références offre une plateforme multimédia performante qui répond à tous les besoins et attentes des lecteurs et surfeurs, avides d’informations sur l’emploi et le recrutement. L’objectif de Références est de trouver la meilleure façon de mettre candidats et entreprises en contact pour favoriser le recrutement. Pour renforcer notre positionnement sur le marché et répondre aux nouveaux défis, Références est toujours à la recherche de nouveaux Talents. Pour notre département commercial, nous sommes à la recherche de (m/f) :

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RÉFÉRENCES FAIT PARTIE DU GROUPE ROSSEL | WWW.REFERENCES.BE

Entrez dans l’actu.

003_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 19:58:39

3

Meilleur eMployeur 2011 Jetair propose ses séjours comme tour-

Une erreur s'est glissée dans notre classement du meilleur employeur 2011, publié dans Références du 19 mars.

opérateur, et le transport aérien via Jetairfly.

Deux entités qui forment, avec les 148 agences de Jetaircenter, le groupe TUI Belgium. À

Nous présentons nos excuses aux entreprises concernées ainsi qu'à l'auteur de l'enquête, la Vlerick leuven Gent management school.

Ci-dessous, la liste corrigée.

< 500 employés

pHOtO Dr

en effet, c’est Plus Uitzendkrachten qui arrive en 10e position du classement des entreprises de moins de 500 salariés.

41 ans, Elie Bruyninckx, CEO de Jetair depuis novembre 2010 et fondateur de Jetairfly, a fait toute sa carrière dans l’aviation.

Mon preMier eMploi

Elie Bruyninckx, CEO de Jetair et président de Jetairfly Mon premier emploi Après des

de la Sabena et des clients exté-

planning. En créant Jetairfly qui se

études

rieurs, d’autres compagnies.

charge des clients all in de Jetair,

électromécanicien, et financières

Mon premier salaire Avant la

accueille aussi des passagers en

techniques

d’ingénieur

comme réviseur d’entreprises, j’ai

Sabena, j’avais rénové un flat et

vol sec et des clients VIP, j’y ajouté

1.

MICrOsOfT

envoyé quelques lettres de can-

gagné quelques centaines d’eu-

l’aspect commercial, en dévelop-

2.

sAs InsTITUTE

3.

ACCEnT JOBs fOr PEOPlE

didature et passé des interviews.

ros : j’en étais très fier. À la Sabena,

pant un modèle de vente hybride

4.

AE

N’ayant pas de réponse rapide

j’ai débuté avec un salaire de

qui a impacté très positivement

5.

MArs BElgIUM

et étant d’un naturel assez impa-

70 000 BEF (1 750 €) brut.

sur les ventes.

6.

grünEnThAl

tient, je voulais lancer ma propre

Mes premiers acquis Avec ce

Ma fin de carriere rêvée Si je

7.

AMgEn

société : l’idée était d’acheter des

premier job, je travaillais énormé-

peux continuer à me rendre utile,

8.

CTg BElgIUM

maisons, de les retaper et de les

ment, le jour, la nuit, week-end

transmettre mon expérience, mais

9.

sECrETAry PlUs

remettre sur le marché. J’avais

compris. J’ai appris à motiver une

dans le même temps disposer

10.

PlUs UITzEnDkrAChTEn

imaginé travailler sur Zaventem

équipe, à formuler des objectifs

d’un peu plus de temps pour moi-

où je vivais. Mais le jour même où

et à les tenir, à être entreprenant,

même, ce serait idéal. Du temps

je devais aller demander mon nu-

même s’il fallait combattre une

pour cuisiner, pour voyager. Car

> 500 employés 1.

sChOEnEn TOrfs

méro de TVA pour débuter cette

certaine inertie. Après trois ans

aujourd’hui, je fais surtout voyager

2.

rAnDsTAD

activité, j’ai reçu une lettre de la

à la Sabena, j’ai travaillé pour Air

les autres.

3.

kBC

4.

MCDOnAlD's

Sabena qui m’annonçait ma sélec-

Belgium comme directeur tech-

Mes conseils aux plus jeunes

5.

fEDEx ExPrEss

tion comme ingénieur de main-

nique, ensuite pour la Sobelair

Il ne faut pas se concentrer sur son

6.

DOw COrnIng

tenance de la flotte des Boeing

et je suis arrivé en 99 chez Jetair.

propre sort : il faut être créatif et

737. C’était en 1993. Chez Sabena

Progressivement, d’une fonction

privilégier le travail en équipe.

7.

CArglAss

8.

PArTEnA PArTnErs & zIEkEnfOnDs

Technics, je me suis donc occupé

opérationnelle, je suis passé à des

Une belle carrière, c’est en fin de

9.

CIsCO sysTEMs BElgIUM BVBA

de la maintenance journalière et

postes de management, combi-

compte une conséquence, pas un

10.

CEnTErPArks DE VOssEMErEn & ErPErhEIDE

opérationnelle de 49 Boeing, ceux

nant le technique, le financier, le

but en soi. Nathalie Cobbaut•

pHOtO cOVEr : MIrEILLE rOObAErt

LES LEctEurS Du JOurNAL LE SOIR rEçOIVENt RéféREncES AutOMAtIQuEMENt DANS LEur JOurNAL.

référENcé pAr

serge Dehaes

004_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 19:58:47

en couverture

Yeppies une nouvelle génération multiculturelle sur le marché de l'emploi Ils sont jeunes, ambitieux et instruits. Tous issus de la diversité et bien intégrés à tous les égards.

Ils forment un groupe éclectique, appelé à gravir les échelons dans tous les secteurs de l'économie. Nom de code : les Yeppies, pour Young Ethnic Professionals.

représentatif, confie Karim, 28 ans, diplômé en économie, une cravate et un air décidé. Je n’ai pas l’impression de représenter à moi tout seul un modèle type.» À l'heure de la multiculturalité, dans un pays qui a été, dans le passé, précurseur d'une identité multiple, complexe et fragile, une nouvelle classe moyenne est en train de se créer. Dont les Yeppies sont la par-

Trois Arabes, deux Indiens, un Chinois. Un savant

tie émergée. L'importance et le rôle de ces «profes-

mélange. Et au milieu de tout ça, une Portugaise. Et

sionnels issus de la diversité» ne fera qu'augmenter

des Belges. Ou des Français… Un cocktail détonant

au cours des années à venir. «Il suffit de penser au

pour un casting de Benetton ? Non. Un simple cou-

vieillissement de la population. Certains secteurs,

loir d’attente, dans les bureaux d’Actiris, au centre de

comme les banques, doivent impérativement enga-

Bruxelles. Tous se lancent dans la course à la réussite

ger de futurs managers pour subsister», observe Arjan

sociale, en cherchant un emploi. Multilingues, diplô-

Erkel, anthropologue hollandais, coauteur d'une

més, ils se rendent vite compte que la concurrence

étude sur la génération YEP. Mais leur importance va

est rude. L’insertion sur le marché du travail est de

plus loin. «Les YEP deviennent des cibles de plus en

plus en plus difficile pour les nouveaux arrivants.

plus intéressantes pour les entreprises, car ils aug-

L’ascenseur social, en Belgique, est en panne pour

mentent leur potentiel d’attraction auprès d’un pu-

tout le monde. Mais, pour les enfants d’immigrés, il

blic autrefois délaissé.»

y a comme une double peine. Pour preuve : presque aucun organigramme de grande entreprise n’en

YEP, we can !

compte dans son top 20. Les familles qui ont joué le

Les employeurs ont compris que la diversité pou-

jeu de la méritocratie, consenti de lourds sacrifices

vait être un atout. C'est le cas dans les télécoms, par

pour offrir de longues études à leurs enfants, se sen-

exemple, avec Base, qui occupe une majorité de per-

tent flouées de les voir errer de stage en stage.

sonnes d'origine étrangère dans ses magasins situés

«La première génération d'immigrants non occiden-

dans les quartiers habités par des allochtones «afin

taux était relativement peu instruite. Quelques gé-

de leur offrir une image positive et familière.» «Nous

nérations plus tard, le rapport s’est inversé», observe

comptons 27 nationalités officielles au sein du groupe

Mateo Alaluf, professeur de sociologie du travail à

en Belgique. La multiculturalité se vit ici de manière

l'ULB. Aujourd'hui, la Belgique compte en moyenne

spontanée, sans quotas, sans discrimination positive

30 % d’étudiants internationaux parmi les étudiants

ou autres tours de manivelle. Ce qui importe, pour

inscrits dans les universités, où se côtoient parfois

nous, c’est de la vivre sans artifices. Et si à l’interne,

120 nationalités d’étudiants et de chercheurs issus des

chacun est libre d’afficher son appartenance cultu-

cinq continents. Les allochtones ne sont plus consi-

relle, dans les shops, nous appliquons un principe

dérés comme un groupe homogène, nimbé d’un halo

de neutralité. Par respect envers l’identité de nos

poussiéreux. «L'image reste trop dominée par un petit

clients», explique Bruce Humphreys, responsable

groupe qui refuse de s'adapter. Ce n'est pas du tout

RH chez KPN Mobile International. Le raisonnement

005_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 19:58:58

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Multilingues, diplômés, les Young Ethnic Professionals se lancent dans la course à la réussite sociale. Nous avons récolté le témoignage de trois d'entre eux : Rachid Hirchi, Yasmine Chebicheb et Aniruddha Godbole.

est semblable à la STIB, à Bruxelles, où la diversité du personnel est censée être celle des clients. «Nous ne pouvons pas fermer les yeux sur la diversité culturelle qui y existe ni sur le problème du chômage qui atteint les personnes d'origine étrangère», confie Bauduin

Seniors, minorités, handicapés : les enfants pauvres du recrutement

Auquier, DRH de la STIB. «Enfin, philosophiquement, le fait d'affirmer que c'est la compétence des gens qui compte et non l'origine ou la couleur de peau est vécu comme une évidence.»

Chez Accor, signataire d’une Charte de la diversité, l'engagement allait quasiment de soi. «La démarche s'intègre dans la nature même de notre société», constate Laurence Caron, directrice emploi, mobilité et carrières d'Accor Hôtellerie France. «Ses fondateurs, Paul Dubrule et Gérard Pélission, ont toujours insisté sur le rôle de l'entreprise en tant que vecteur d'ascension sociale. Par ailleurs, nous sommes présents dans 90 pays, ce qui implique une grande diversité culturelle.» Les emplois de l’hôtellerie sont aussi souvent occupés par des personnes peu qualifiées, d'origine étrangère. «Nous avons créé un module de formation pour sensibiliser les chefs d'équipes des sites extérieurs à la multiculturalité et à la lutte contre les discriminations : qu'est-ce que cela signifie, quelles en sont les conséquences et comment améliorer l'intégration au travail?»

Des obstacles, il y en a encore, bien sûr : la crainte de devoir subir un contrôle public supplémentaire, le refus de s'embarrasser d'un autre débat avec les syndicats, les difficultés à gérer la diversité une fois qu'elle est introduite... Le chemin à parcourir en faveur d'une plus grande diversité dans l'entreprise n'est, enfin, pas de l'unique ressort des employeurs : la plupart avouent en effet que la résistance du personnel et des clients est encore bien réelle et suffit parfois à freiner un patron motivé.

Le concept de « diversité » est apparu dans la littérature managériale américaine au milieu des années 1990, à la fois comme une obligation de non-discrimination pour l'entreprise et comme un enrichissement de son capital humain. En Belgique, il a fallu attendre près de dix ans pour que la diversité devienne une question de société et un enjeu d'entreprise, en réponse aux difficultés d'honorer les promesses d'égalité des chances et d'intégration. Les années suivantes verront se multiplier les expérimentations d'entreprise (discrimination positive, quotas, parité hommes-femmes) et se mobiliser de nombreux acteurs associatifs. Cette implication, inégale mais réelle, et la médiatisation de « labels » ont contribué à identifier les enjeux et les bonnes pratiques d'entreprises. Car elles existent… Outre les minorités dites « visibles », un consensus s'est établi pour définir la diversité comme prenant en compte toutes les populations discriminées sur le marché du travail. Ce relatif consensus masque des visions et des pratiques hétérogènes, entre engagement sociétal sincère et souci d'image opportuniste. L'égalité des chances est loin d'être vérifiée sur le terrain. Les obstacles sont encore nombreux, aussi bien culturels (la prégnance des stéréotypes) qu'économiques (le coût de l'ancienneté dans les rémunérations des seniors). En 2011, cette discrimination touche toujours les personnes en situation de handicap, les femmes, les seniors, les origines sociales et ethniques des candidats. Au chef desquels s’ajoutent des constats de plus en plus fréquents de discrimination à l'embauche selon l'adresse des candidats.

006_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 19:59:22

RepORTage pHOTOgRapHIque : MIReIlle ROObaeRT

en couverture

Yasmine Chebicheb, HR Officer chez Thalys International

« Nous n’avons pas besoin de nous intégrer » De son père, elle a hérité le goût des voyages et son

du soir. « J’ai envie de prendre le temps d’approfon-

nom algérien, dans sa forme francisée. Sa mère,

dir mon métier. C’est un univers très enrichissant,

belge, lui a donné l’humilité d'accepter d'avoir be-

qui me place d’emblée au cœur d’une multitude

soin de l'autre pour se construire. « J’ai été élevée

d’individus, de profils et de sensibilités. » Férue

dans la diversité, sans prédominance culturelle. Je

de collaborations faisant fi des barrières cultu-

me suis toujours sentie d’ici. Sans faire de diffé-

relles, générationnelles ou nationales, elle confie

rence », confie Yasmine, 30 ans, mariée, mère d’un

aussi goûter une certaine harmonie autour d’elle.

enfant. En charge du recrutement et de la forma-

« Au travail, mes origines suscitent tout au plus un

tion chez Thalys, une entreprise qui relie quatre

peu de curiosité. Je ne parle pas couscous ou ra-

pays, par voie ferrée, Yasmine est loin d’être une

madan. C’est insensé ! Mes convictions religieuses

« nomade professionnelle ». Bien dans sa peau, bien

n’ont jamais eu la moindre conséquence sur mes ap-

dans son job, elle sait ce qu’elle veut. « Les jeunes

titudes professionnelles. » Convaincue qu’aucune

qui, comme moi, font des études le font pour y ar-

entreprise ne peut travailler sans diversité, elle se re-

river. J’ai toujours misé sur mes compétences, tout

fuse tout favoritisme à l’embauche. « De plus en plus

en travaillant sur mes faiblesses. Sans ressentir de

de jeunes issus de l’immigration décrochent leur

freins. Sans non plus me sentir favorisée. » Curieuse

diplôme. Ils n’ont pas besoin de s’intégrer, puisqu’ils

de tout, avide de culture, elle est aussi volontaire.

sont déjà d’ici. Mais dans le cadre de mes entretiens

D’ailleurs, avec ses deux diplômes universitaires et

de recrutement, je ne retiens que les candidats les

son contrat chez Thalys en poche, elle poursuit un

plus compétents. Peu importe qu’ils soient blancs,

DES en gestion des ressources humaines. En cours

noirs, arabes, asiatiques ou indiens ».

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aniruddha godbole, ingénieur télécom chez KpN group belgium

RepORTage pHOTOgRapHIque : MIReIlle ROObaeRT

«La multiculturalité est inhérente à ma profession» « Entré dans la profession il y a neuf ans, j'ai

multinationales – mondialisation oblige. « Chaque

effectué toutes mes missions dans des pays

pays a ses valeurs, ses mœurs, ses sensibilités. Il faut

anglophones. » C'est le constat que fait Aniruddha,

pouvoir les comprendre, en cherchant les similitudes.

ingénieur de 30 ans, originaire de Bombay, en

Cela relève de la responsabilité individuelle », confie

Inde. Son parcours d’ingénieur spécialisé dans

Aniruddha. « Mais le meilleur moyen de développer

les télécoms l'a mené des Caraïbes au Canada,

ses aptitudes sociales et professionnelles, et de s’in-

puis aux Îles Samoa, paradis (fiscal) perdu à mi-

tégrer au sein d’une multinationale ou d’une com-

chemin entre Hawaii et la Nouvelle-Zélande. Avant

munauté, c’est d’apprendre la langue véhiculaire

d’échouer à Bruxelles, capitale d’un Vlakke Land aux

du pays. » Si depuis un an, Aniruddha suit des cours

identités complexes. Et aux langues mêlées. Autant

de néerlandais, il continue pourtant de travailler en

d'expériences qui l'ont ouvert à l’esprit « multiculti ».

anglais. À l’instar de tous ses collègues chez KPN

« Mon job consiste à vendre et à acheter des minutes

Belgium. « Sur les critères ethnoraciaux, le secteur des

auprès d’opérateurs étrangers, afin d’alimenter les ré-

technologies de l'information n'est pas discriminant.

seaux MVNO du groupe KPN. J’évolue, par essence,

Avec la mondialisation et l'offshore, la multiculturali-

dans un environnement multiculturel. Tant avec les

té est même plutôt inhérente à la profession », estime

clients belges du groupe qu'avec nos fournisseurs

Aniruddha. Et de préciser : « Bien sûr, cela n’empêche

étrangers. » Un élément que les jeunes informati-

pas que l’on m’identifie comme un étranger. Mais je

ciens doivent absolument prendre en compte. Les

le vis de manière très positive. La plupart du temps,

organisations des entreprises sont de plus en plus

les gens se montrent curieux et très attentionnés. »

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en couverture

Rachid Hirchi, employé administratif dans un syndicat, spécialisé dans la législation du travail

Les mots sous la peau que je garde une exigence envers moi-même, en ar-

Mais ce n’est pas si simple. En réalité, tous ne maî-

cadre supérieur dans une banque – comme son grand

rière-plan. » Sa « différence », il ne la porte pas sur lui.

trisent pas les codes du marché du travail. Si l’on dé-

frère – ou désargenté structurel. Il a préféré devenir

Mais elle finit toujours par s’imposer. De l’extérieur.

cèle un préjugé chez l’employeur, il faut parvenir à le

lui-même. En empruntant des voies diverses, sans

« Au travail, je ne me suis jamais senti discriminé. Ce

désamorcer. Quand on arrive à argumenter, dans un

Rachid, 31 ans, aurait pu être dentiste, pubard créatif,

jamais véritablement se poser. « Depuis que je suis

sont plutôt les détails, les rééquilibrages du person-

entretien d’embauche, de nombreux murs peuvent

gosse, j’ai le sentiment de devoir faire mieux que les

nel dans les entreprises ou les petites remarques en

tomber. »

autres. Non pas que je me sente différent, mais parce

biais, sans doute inconscientes, qui me renvoient à

Parce qu'il se sent contemporain de la Belgique à

ma condition... »

sangs mêlés, Rachid s’est lancé dans une aventure

Un jour, alors qu'il présente son dernier examen

parallèle. À côté du boulot. Avec un ami d’enfance,

pour être admis dans une grande école de cinéma,

Mohamed Allouchi, il a écrit et mis en scène La vie,

un membre du jury lui demande : «Vous croyez en

c’est comme un arbre. Une comédie burlesque, en

Dieu ? » Puis, face à son silence : «Vous aimeriez sortir

hommage aux anciens, ces « primo-arrivants », qui

avec une fille voilée ? » « J'aurais préféré parler cinéma,

ont quitté le Maroc pour aider à construire une Eu-

j'étais venu pour prouver mes compétences. Mais les

rope sans frontières. « En fiction, on a le pouvoir de

gens ont des problèmes de codes et d’image. Ils sont

rire de choses dont on n’ose même pas parler de

obnubilés par les questions identitaires. » Suite à l’in-

manière légère. Or, dès qu’on rigole de l’autre, on en

cident, il change de voie.

a déjà moins peur. » Son désir de raconter ces com-

Au cours des trois dernières années, Rachid a été

munautés venues d'ailleurs, avec des quiches qui se

gestionnaire de dossiers de chômage, au-

débrouillent à la va-comme-je-te-pousse et une ré-

près d’un grand syndicat. Avant de pas-

flexion sur le poids des traditions en filigrane, vient

ser employé administratif, en charge

de loin. « Mais ce n’est pas parce que je m’appelle

de la législation du travail. « La

Rachid, que je réfléchis en Marocain. C’est un spec-

discrimination au travail existe,

tacle très belge. Car nos références viennent d’ici. »

mais elle doit être nuancée.

Petit déjà, son grand frère lui refilait en douce des

Parfois, les gens se sentent

livres pour « grandes personnes ». Montherlant,

discriminés quand ils voient

Camus, Duras… qu'il compulsait comme d'autres

que la candidature d’un

avalent des cachets. Résultat : la parole se libère.

candidat de souche belge

« J’ai rapidement compris que promener son accent

est acceptée pour un

au travail, c’est comme le training : ça peut être fatal.

poste pour lequel ils

Or, pour moi, la langue française n’a jamais été un vê-

ont été recalés.

tement, mais une peau. »

009_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 19:59:55

9

Les nouveaux visages de la discrimination André Ndobo, professeur en psychologie sociale à l’Université de Nantes, propose dans Les nouveaux visages de la discrimination de comprendre les bases et mécanismes psychologiques de la discrimination sociale. Il constate que malgré l'arsenal juridique destiné à les combattre, les pratiques discriminatoires, feutrées ou non, persistent et se banalisent.

la prédisposition génétique aux maladies et le handi-

sur le lieu de travail. Mais cela pourrait être considéré

cap. Ces discriminations sont difficiles à comprendre

comme une discrimination dans le cas où des éléments

lorsque les victimes ont réalisé les efforts appropriés

d’identification émanant d’autres religions transgres-

pour compenser les préjugés ou les associations de

seraient les mêmes lois, sans être sanctionnés.

réputation qui ne recoupent pas leur profil personnel ou professionnel.

Quel impact ces discriminations ont-elles sur les victimes et leur entourage?

Vous relevez différentes formes de racisme, du «classique» au «moderne». Quelles différences?

Historiquement, il y a eu un basculement autour des

Malgré tous les dispositifs législatifs, les mesures institutionnelles et les associations qui condamnent ces comportements, les discriminations ont la dent dure...

Pourquoi?

D’une part, elles plongent les parents dans le désarroi,

années 60 aux États-Unis. Le racisme classique est

spécialement ceux qui ont investi psychologiquement

celui de la hiérarchisation et de la différence entre les

sur le système scolaire en le considérant comme une

races. Le racisme moderne, lui, est expurgé des consi-

machine à diluer les différences sociales et ethniques

dérations génétiques ou essentialistes. Il s’adapte aux

et à valoriser le mérite. D’autre part, face à l’adversité

lois qui les répriment. Ainsi, le raciste moderne se dis-

Il est difficile de changer des croyances diffusées

du marché du travail, les candidats issus de l’immigra-

tinguera en prônant un accès limité de l’exogroupe dis-

dans le corps social. Parce que chacun ne se sent

tion, sont conduits à élaborer des stratégies offensives

criminé à la jouissance de certains avantages (comme

pas individuellement concerné. Les gens ont bien

l’accès à certains emplois, écoles ou loisirs) plutôt que

pris conscience que les lois étaient répressives, mais

de leur en interdire formellement la jouissance. Ce

puisque les préjugés se banalisent, ils utilisent des

n’est donc pas un racisme de l’infériorisation, mais un

comportements d’esquive. On parle aujourd’hui d’am-

racisme qui cible les différences culturelles. Avec pour

bivalence comportementale. D’aucuns donnent l’im-

mots-clés : la symbolique religieuse, l’incompatibilité,

pression d’adhérer à l’agenda progressiste et se disent

le manque ou le refus d’intégration... Bref, des expres-

sincèrement en faveur de l’égalité de tous les individus,

sions très soft et politiquement correctes.

mais dès que leurs intérêts personnels se voient menalégislations provoquent aussi un effet de raidissement,

Cela signifie-t-il que ces comportements seront plus difficiles à combattre?

par la pression «positive» qu’elles exercent. Elles sont

Oui, car il devient de plus en plus difficile d’identifier

disqualifiées parfois inconsciemment, dès qu’elles

ce qui est raciste et ce qui relève des préjugés dans

cés, ils peuvent radicalement virer leur cuti. Certaines

servent les intérêts d’une minorité.

le discours des individus. Ces comportements sont ou défensives pour survivre. Une de ces stratégies

légitimés par l’expression de la liberté. Et, de plus en

Quelles formes prennent les discriminations sur le marché du travail?

offensives consiste, pour ces individus, à rechercher

plus, par la résistance au «politiquement correct».

d’autres solutions d’insertion professionnelle, mais

Pour éviter la pensée molle, on se croit capable de dire

Dans sa convention 111, le Bureau international du

sans jamais renier leur appartenance sociale. Cela

n’importe quoi.

travail (BIT) propose la définition suivante de cette

passe par l’élargissement de la zone géographique de

notion : «La discrimination renvoie à toute distinction,

prospection professionnelle ou par la restriction des

exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur,

demandes aux seules entreprises qui affichent une

le sexe, la religion, l’opinion politique, l’ascendance

politique et des objectifs de diversité culturelle. Une

Plus qu’une tolérance à la différence, faudrait-il plébisciter une intolérance aux injustices?

nationale ou l’origine sociale, qui a pour effet de dé-

des stratégies défensives consiste à s’engager dans des

À force de prôner le respect de la différence, on finit

truire ou d’altérer l’égalité des chances ou de traite-

filières professionnelles rares, des métiers parfois très

par confiner les gens dans des catégories. Ce qui peut

ment en matière d’accès à l’emploi». Du point de vue

spécialisés, même s’ils ne sont pas nécessairement les

être paradoxalement interprété comme une preuve

du BIT, la discrimination n’est pas un phénomène

plus désirés. Une autre stratégie défensive consiste

de racisme. Les frontières entre les individus sont po-

ponctuel ou contingent. Il s’agit d’un phénomène

également, pour le postulant, à changer parfois son

reuses : ils se nourrissent aussi bien de ce qui vit à l’in-

systémique, qui prend racine dans le fonctionne-

patronyme ethniquement marqué ou à délester son

térieur d’un groupe qu’à l’extérieur. Rafal Naczyk•

ment des sociétés et qui s’appuie sur les valeurs que

cirruculum de toutes les informations stigmatisantes.

ces dernières véhiculent. La discrimination raciale leS NOuVeauX VISageS De la DISCRIMINaTION, aNDRÉ NDObO, ÉD. De bOeCK, 187 p., 20 €.

Noirs et Blancs existeront au moins jusqu'en 2050.

Interdire le port du voile islamique à une salariée, est-ce faire acte de discrimination?

Il existe aussi des formes plus récentes de discrimi-

Non. Car il existe des lois qui règlementent l’affichage

nation:l'âge, l'orientation sexuelle, la séropositivité,

des convictions dans l’espace public et notamment

demeure un «problème tenace». Certains analystes estiment qu'aux États-Unis les écarts salariaux entre

Découvrez les premières pages du livre sur references.be/andrendobo

010_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:00:27

tour de wallonie

Voyage dans cette Wallonie qui ose (3)

L'aventure du vivant à Charleroi Du génie génétique aux truffes, en passant par les TIC et le recyclage des métaux ferreux, le Hainaut ose et entreprend. Loin des clichés qui l'accablent parfois. Suite de notre série à la découverte des initiatives locales qui dynamisent la région tout entière.

ans une des principales interfaces économiques wal-

Spin-off de l'ULB fondée à la fin 2001 par trois cher-

lonnes. À sa création, il était prévu que des entreprises

cheurs en sciences biologiques et agronomiques,

travaillant dans le domaine de l'aéronautique s'y ins-

Delphi Genetics est devenue en quelques années un

tallent. Mais petit à petit, le secteur des biotechnolo-

expert en ingénierie génétique reconnu mondiale-

gies s'est incrusté. L'Institut de biologie et de méde-

ment. Son créneau : le développement de technolo-

cine moléculaires (IBMM) y a trouvé ses marques.

gies pour la production de bio-molécules (protéines et

À ses côtés, outre l'Institut d'immunologie médicale

ADN). Si la PME a aujourd'hui le vent en poupe, c'est

Passer de l'économie industrielle à celle de la connais-

(IMI), y sont aujourd'hui arrimés un centre d'image-

parce qu'elle a mis au point une nouvelle technologie

sance : la province de Hainaut a multiplié ces derniers

rie moléculaire et une bibliothèque, le centre collectif

(StabyExpress) qui permet la biosynthèse à plus haut

mois des initiatives destinées à doper l'économie ré-

de recherche BioVallée. Dans leur sillage, plusieurs

rendement de protéines (vaccinales ou thérapeu-

gionale grâce aux technologies de l'information et de la

spin-offs de l’ULB et des sociétés de pointe comme

tiques) sans utiliser d'antibiotique. En décembre,

communication (TIC) mais aussi la fabrication métal-

Henogen, Delphi Genetics, DNAVision ou Euroscreen

Delphi Genetics a franchi une nouvelle étape dans

lique et les sciences du vivant. À Gosselies, en bordure

y ont fait leur nid. Aujourd'hui, l'Aéropole s'impose

son développement en posant la première pierre de

de Charleroi, l’Aéropole est devenu en moins de quinze

comme un haut lieu de la biotechnologie européenne.

son nouveau siège. Le bâtiment de 1 600 m2, qui sera

011_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:00:29

11

CHrISTopHe borTeLS

Arnaud Jund, fondateur de Neomytic «à travers le réseau du MIC (Microsoft Innovation Center), nous rencontrons régulièrement des clients potentiels qui viennent avec des problèmes techniques à relever, des demandes de formations, des projets à mener ou simplement du conseil technologique sur les outils Microsoft.

Neomytic se veut avant tout un centre de compétence wallon et francophone. Mons était donc pour nous une localisation parfaite pour rayonner sur la Wallonie et le nord de la France.»

Aujourd'hui, l'Aéropole de Gosselies, en bordure de Charleroi, s'impose comme un haut lieu de la biotechnologie européenne.

également situé sur l'Aéropole, devrait être opéra-

«Chaque humain représente 600 milliards de données

tionnel pour 2012. «Nous pourrons accueillir 45 per-

génomiques. Notre challenge actuel est l’analyse de

sonnes dans nos nouveaux laboratoires, dont des bio-

toutes ces données. C’est un défi extraordinaire, qui

informaticiens, voire des responsables commerciaux»,

pourrait transformer prochainement des découvertes

confie Cédric Szpirer, l'un des trois fondateurs (avec

génétiques en bénéfices cliniques», se réjouit Jean-Pol

Philippe Gabant et Michel Milinkovitch) de la société,

Detiffe, patron de la société. «Un jour, chacun dispo-

et son CEO.

sera de sa carte d’identité génétique. C’est la prochaine

Carte d’identité génétique

Pour cet entrepreneur, le Hainaut avec ses usines à

révolution scientifique à la mesure de celle d’internet.» À quelques encablures, c’est une autre spin-off de

l’abandon est une image dépassée. «Ici règne un vrai

l’ULB, DNA Vision, qui s’est installée. Le premier em-

esprit biotechnologique. Nos sociétés ont un rayonne-

ployé a été recruté en 2006, après deux ans consacrés

ment international. Tous les acteurs peuvent discuter

au business plan. En sortant de l’incubateur BioVal-

autour de la même table. Et échanger des idées.» Et

lée, DNA Vision s’est installée dans ses murs en 2008.

Cédric Szpirer, son confrère, d’acquiescer : «Pour me-

Aujourd’hui, une équipe de 30 personnes sonde le

ner à bien le type de process qui est le nôtre, il faut une

génome humain. Pas aux USA ou en Chine, mais à

proximité physique sur un même campus entre uni-

Gosselies. Leur but : mettre au point une «carte d’iden-

tés de recherche fondamentale, appliquée et secteur

tité thérapeutique». Le potentiel de l’entreprise est

privé. Ici, nous avons l'espace, le soutien financier, et

immense : en 2010, le labo a séquencé 5000 personnes

c'est quasi le lieu idéal pour se rapprocher de nos col-

à travers le monde. En 2011, ce sont 50 000 individus

lègues de Mons. Et puis si elle reste une ville wallonne,

qui seront séquencés. Et en 2012? Un million. À me-

Charleroi apparaît comme une banlieue de Bruxelles

sure des avancées, l’équipe de DNAVision s’est pro-

à l’échelle internationale. C'est également important

gressivement élargie, et dix informaticiens et bio-in-

pour attirer les talents de l’étranger», ajoute le patron.

formaticiens sont venus intégrer l’équipe existante.

Rafal Naczyk•

Jean-Philippe Lebeau, président du Tribunal de commerce de Charleroi Aujourd’hui, Charleroi ne dépend plus de sa sidérurgie. C’est peut-être douloureux à entendre, mais nous n’en sommes plus à la situation du début des années 70 où, en cas d’écroulement de notre sidérurgie, il n’y avait rien derrière. Charleroi a réussi sa reconversion. Le nombre de création d’entreprises y est en hausse. Le vrai défi est maintenant de la doter d’outils de formation performants pour répondre à des offres d’emplois de plus en plus qualifiés. et c’est le sens d’un projet comme celui du campus technologique à Gosselies.»

William Wattelet, analyste économique du Forem pour la région de Tournai «Le déclin des industries du charbon et de l'acier qui procuraient un quart de l'emploi wallon dans les années 60 continue à peser. Toutefois, une nouvelle économie est en train d'émerger depuis le début des années 2000, de s'organiser et de s'épanouir autour de leaders mondiaux.

Sur l’ensemble du Hainaut, on voit une amélioration de l’emploi: en février 2011, on comptait 103 163 demandeurs d’emploi, contre 109 589 il y a un an. on constate une belle amélioration dans l’intérim, souvent signe d’une reprise économique.

Mais les secteurs qui recrutent vraiment en Hainaut restent la santé et l’action sociale, les services aux personnes âgées, les hôpitaux, l’agroalimentaire, les transports, la logistique, l’enseignement, la construction et l’administration publique.»

012_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:00:44

tour de wallonie

Voyage dans cette Wallonie qui ose (4)

Namur à l’heure

du développement durable

Épine dorsale du dynamisme wallon, Namur axe son développement économique sur plusieurs filières de pointe. Après le parc d'entreprises Créalys, le Bureau économique provincial se lance dans la création de deux parcs thématiques «durables» : Ecolys et Agroalys.

activités traditionnelles, la province mise sur les nou-

(informatique et télécommunications) et la gestion de

velles technologies et les activités scientifiques. Ses

la qualité. Parmi quelques spin-offs de la Faculté de

atouts : des institutions de haut niveau et de renom-

Gembloux, de grands noms tels que GSK ou Vinçotte y

Localisée au centre de la Wallonie, la province de

mée internationale comme les Facultés universitaires

trônent confortablement.

Notre-Dame de la Paix à Namur, où a été créé le pre-

Dans la foulée de ce parc consacré aux activités scien-

mier Institut d'informatique en Belgique, la Faculté

tifiques, le BEP se lance dans un projet de développe-

des Sciences agronomiques de Gembloux ou encore

ment durable avec un nouveau parc d'activité éco-

l'École hôtelière provinciale de Namur.

nomique dédié à l'éco-construction. Nom de code :

Namur n'a pas, à l'exception du bassin verrier qui

Emblème de cette politique, le parc scientifique

Ecolys. «C'est une filière-clé sur laquelle on veut mi-

s'étire le long de la Sambre, connu un développement

Crealys qui regroupe actuellement 105 entreprises

ser. Normal : il faut une cohérence avec le tissu socio-

industriel similaire à celui des provinces de Hainaut

de haute technologie. Si l’on exerce une focale sur

économique de la région, où l'on retrouve beaucoup

et de Liège voisines. Cette quasi-absence de passé in-

l’endroit, on y découvre plus de 1 700 emplois, six in-

d'entreprises de construction, mais également avec

dustriel a laissé un terrain vierge aux PME qui se sont

cubateurs industriels, ainsi qu’un centre de forma-

l'action de la ville en matière de développement durable

développées ces dernières années dans la trentaine

tion. Crealys privilégie essentiellement les sciences

et avec la présence, sur notre sol, de véritables experts

de parcs d'activité économique, gérés par le Bureau

du vivant (agroalimentaire, bio-industrie, santé, dia-

de la question», lance Renaud Degueldre. Le directeur

économique de la province de Namur (BEP). Outre les

gnostic, biotechnologie, environnement, etc.), les TIC

du BEP fait ici référence à la présence alentour des deux

013_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:00:58

13

Dans le Namurois, le parc Crealys privilégie essentiellement les sciences du vivant (agroalimentaire, bio-industrie, santé, diagnostic, biotechnologie, environnement,

GSK

ChristophE BortEls

etc.), les TIC (informatique et télécommunications) et la gestion de la qualité.

clusters wallons (Cap 2020 et Éco-construction) par ex-

l'aménagement de zones d'activité économique et à

enveloppe de 20 millions d'euros du Plan Marshall2.

cellence en matière d'éco-construction. S'étendant sur

la construction de bâtiments industriels», explique

Vert du gouvernement wallon.

quelque 45 ha dans la zone Namur-Nord-Rhisnes avec

Renaud Degueldre.

Capitale administrative, Namur est également le pôle économique d'une province où les PME exer-

une capacité d'accueil d'une centaine d'entreprises,

Profiter des universités

cent leurs talents dans les secteurs les plus divers.

semestre 2011. L’enjeu en termes d’emplois ? Dix-sept

Stratégie qui s'axe également sur la compétence des

Avec, il est vrai une part relativement importante

nouveaux postes par hectare.

deux centres universitaires que compte la province :

du secteur tertiaire. « Notre province est principale-

Reste à savoir si, concrètement, les investisseurs sont

Namur, évidemment, où les forces vives en matière de

ment composée d'entreprises de services, confirme

séduits par le concept. «Nous sommes en train d'ana-

technologies de l'information et de la communication

Jean-Christophe Weicker, président de la Chambre

lyser des candidatures», répond le BEP. Des noms? Pas

ont mené à la création de l'Infopole, devenu entre-

de commerce et d'industrie de Namur. Même s'il ne

Ecolys ouvrira officiellement ses portes au second

pour l'instant. Il faudra attendre l'année prochaine

temps un cluster TIC en Région wallonne. Mais égale-

faut pas négliger les entreprises industrielles. Nous

pour en savoir davantage sur l'attrait réel de ce zoning

ment Gembloux où, en collaboration avec les célèbres

comptons à peine une vingtaine de sociétés qui em-

d'un autre type. Une partie de l'extension, d'une su-

facultés d'agronomie, une plateforme scientifique de-

ploient plus de 200 salariés. L'avantage qu'ont les

perficie de 4,14 ha, a pour vocation d'accueillir deux

vrait être créée au même titre qu'un incubateur d'en-

PME, c’est qu'elles peuvent rebondir et s'adapter

ou trois entreprises de type industriel qui devront

treprises, qui pourrait lui être implanté à Sambreville,

plus rapidement au changement. Sans être trop tou-

néanmoins respecter des règles plus strictes liées au

«plus près du pôle biotech» que l'on retrouve davan-

chées par la crise, elles en sont sorties renforcées. »

développement durable, comme la gestion de l'eau,

tage du côté de Charleroi.

En misant sur les activités scientifiques et le dévelop-

l'utilisation de l'énergie, la conception architecturale,

Cluster, biotech, incubateur, éco-construction : on

pement durable, la province de Namur se place en

la mobilité... Un cautionnement est prévu pour pallier

en oublierait presque que le Namurois est aussi une

bonne position pour affronter les défis futurs. Tout en

le non-respect des règles établies.

douce zone de pâturages, de petits villages buco-

soulignant que les secteurs traditionnels ont encore

«Notre stratégie n’est pas tant d’attirer de grandes

liques et de paysages hautement appréciables pour

leur place dans le paysage économique namurois. Des

multinationales, mais de travailler sur le potentiel en-

qui veut y goûter. Changement radical de cap donc

sociétés telles que G. Lambert & Co ou TMI illustrent

dogène.» Citons simplement l’ASBL Bois & Habitat

pour ce nouvel enjeu avancé par le BEP : Agroalys,

d'ailleurs le poids de secteurs aussi traditionnels que

qui organise à Namur Expo le salon éponyme, qui est

nouveau parc thématique de 55 ha, devrait voir le

l'automobile ou la construction métallique. «Quel

devenu en l'espace de dix ans le plus important sa-

jour à Ciney, en extension du zoning de Biron-Emp-

que soit le secteur, ce qui fera la différence à Namur,

lon européen du genre. De plus, la région namuroise

tinne. Objectifs : rassembler des entreprises de la fi-

c'est l'innovation et la diversification. C'est vrai pour

voit naître et se développer la notion d'habitats grou-

lière agroalimentaire, en faisant toujours rimer éco-

les entreprises de haute technologie mais également

pés et d'éco-quartiers. «Cette réflexion durable liée à

logie et économie. Le BEP nourrit aussi le projet de

pour les entreprises plus traditionnelles», conclut

l'habitat doit aujourd'hui être amplifiée et adaptée à

création de halls-relais agricoles, dans le cadre d'une

Jean-Christophe Weicker. Rafal Naczyk•

014_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:01:06

success story

Karen Renders pour l’amour de l’art

Elle a hissé les salons d’art Eurantica (antiquités) et Art Brussels (art contemporain) à des sommets de qualité. Karen Renders conjugue le goût du beau et le don de l’efficacité. L’art et la manière…

les jeunes pièces d’à peine cent ans acquièrent le statut d’antiquités. « La spécificité d’Eurantica, c’est d’être un salon très éclectique, ouvert aux nouvelles tendances. Je dirais que c’est un salon d’antiquités moderne. » Dans le bureau de Karen Renders, quelques chaises

Depuis vendredi, collectionneurs, marchands d’art,

de plastique orange des années 70 réchauffent le mo-

amateurs et acheteurs d’antiquités se retrouvent

bilier contemporain. Déco minimaliste, références

à Brussels Expo pour la trentième édition du sa-

Art déco, objets des années 50, lourds bijoux en or

lon Eurantica. Karen Renders, Exhibition Director,

blanc ou argent signés Christa Reniers, tout son uni-

explique d’où vient le vent : « La grande tendance,

vers est un manifeste du bon goût. Tout, à une excep-

dans les antiquités, ce sont les meubles et objets

tion près : cette collection de petits Mickey qui trô-

des années 50, 60 et 70 ». Le design rejoint l’art et

nent sur son appui de fenêtre ! Elle rigole. « Oui, c’est

mireille roobaert

Karen Renders : «Il y a un intérêt pour l’art contemporain dans des pays où ce n’est pas encore culturellement installé. Le public doit s’éduquer.» euraNtica se déroule à brussels expo jusqu’au 3 avril.

015_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:01:32

159

un peu facile mais j’adore Mickey. » Par-dessus tout,

Renders, « mais elle n’avait lieu que tous les deux

Karen Renders aime l’art contemporain. Et la foire Art

ans. » Or, à la fin des années 90, le marché de l’art

Brussels, dans laquelle elle investit une grande partie

contemporain entre en ébullition. De plus en plus

de son temps.

de petites foires apparaissent. « Pour que Bruxelles

Karen Renders a grandi à l’ombre des toiles de sa

reste concurrentielle, il fallait grossir le projet. On

mère, artiste peintre amateur. Forcément, ça vous

est passé d’une soixantaine d’exposants à cent

éduque un œil. « J’ai toujours été entourée d’art et

septante, répartis dans deux palais. C’est une taille

d’artistes. Ma mère a ouvert une petite galerie, à

idéale, on n’y touche plus. »

Dilbeek, qui exposait de jeunes artistes contempo-

Depuis 1997, Art Brussels est en croissance

rains locaux et des membres de l’école de Laethem-

constante. Au goût actuel pour l’art contempo-

Saint-Martin. J’ai été impliquée dans l’organisation

rain s’ajoute une spécificité belge : « En Belgique,

de vernissages, le suivi d’achats et surtout la re-

la concentration de collectionneurs est beau-

cherche d’artistes… Ça m’a beaucoup aidée dans

coup plus importante qu’ailleurs », constate Karen

ma compréhension du métier de galeriste, qui est

Renders. « C’est vrai aussi pour les antiquités. »

très difficile. »

Pourquoi ? « La Belgique a toujours été un petit pays

la semaine prochaine

dans Références.

En couverture Vous êtes ingénieur ?

Devenez prof !

comment l’enseignement attire de plus en plus les hauts diplômés

où il fait bon vivre. Avoir de l’attention pour son

Née multilingue

entourage, sa maison, la rendre jolie, c’est quelque

À sa sortie de l’école, elle choisit pourtant une tout

chose qui est très vivant chez nous. Ça fait partie de

autre voie, celle de la criminologie. Après des études

notre culture. Peut-être plus qu’ailleurs ? »

Le premier emploi de Stromae

Un grand sens de l’écoute

abandonner cette idée. Je ne trouvais pas exacte-

Il y a une autre raison, historique : « L’intérêt pour

ment ce que je recherchais. Ma carrière a pris un

l’art est né, chez nous, de la révolution industrielle

tournant complètement différent. » Départ pour

avec notamment un grand rayonnement du sec-

Londres. À cette époque, la capitale britannique

teur du textile et des ports très importants, ouverts

est plus unilingue que jamais. Karen Renders, elle,

vers l’extérieur . » À cette base de collectionneurs

est née multilingue. « Je ne remercierai jamais as-

fidèles et « historiques », vient s’ajouter aujourd’hui

sez mes parents d’avoir prêté beaucoup d’attention

un nouveau public pour l’art contemporain. « Ce

à ce que nous apprenions au moins les deux lan-

sont souvent des cadres, qui veulent acheter des

gues nationales dès notre plus jeune âge. J’ai grandi

œuvres. » Mais, malgré l’emballement du marché,

à Dilbeek, dans un environnement bilingue, sans

la crise de 2008 est passée par là. « On constate une

difficulté. » En Angleterre, elle devient traductrice,

chute de 20 % des chiffres d’affaires des galeristes.

croise des artistes, met un premier pied dans l’évé-

La situation est en train de se rétablir. »

nementiel avec le Festival du film publicitaire de

De sa formation initiale d’assistante sociale, Karen

Cannes, organisé à Londres.

Renders a gardé un sens aigu de l’écoute et de la

De retour en Belgique après dix ans d’expatriation,

communication. « Nous travaillons tout le temps

Karen Renders souhaite retrouver cette atmos-

en équipe. Ça se passe très bien. J’ai la chance

phère internationale et poursuivre sa route dans

d’avoir des collègues très compétents et très im-

l’organisation d’événements. Elle a 33 ans. Elle fait

pliqués dans l’art. » La plus grande qualité à avoir

la rencontre d’Éric Everard, qui fonde bientôt la

dans son métier ? « Sans doute être à l’écoute du

société Artexis, spécialisée dans l’organisation de

marché, tant des exposants que des visiteurs, tenir

salons. « Nous avons commencé avec quinze per-

compte de leurs besoins et organiser les salons en

sonnes. On en compte aujourd’hui plus de cent en

fonction de cela. »

Belgique. »

Après la saison des salons, Karen Renders reprendra

Avant de devenir Exhibition Director pour les salons

la route. «Trois mois par an, je fais du networking. Je

d’art, Karen Renders pilote un salon de la bijouterie,

voyage pour élargir mon réseau, visiter de nouvelles

puis Cocoon et met sur pied le salon Design Brussels.

galeries, rencontrer d’autres personnes. » Il y a, bien

« C’était mon dada. Je travaillais avec des jeunes créa-

sûr, les grandes capitales de l’art, New York, Londres,

teurs. Nous avons fait cinq éditions, mais nous avons

Paris, mais aussi des marchés émergents : « Il y a un

dû nous rendre à l’évidence que le marché était trop

intérêt pour l’art contemporain dans des pays où ce

petit pour qu’il y ait un salon du design à Courtrai et

n’est pas encore culturellement installé, avec des

un à Bruxelles. » Déception.

foires à Shanghai ou Dubaï. Il faudra être patient sur

En 1997, Artexis rachète Art Brussels. « C’était

ces marchés-là. Le public doit s’éduquer. »

déjà une foire très qualitative », reconnaît Karen

Céline Gautier•

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mireille roobaert

ART BRussELs – cOnTEmPORARy ART FAiR, Du 28 AvRiL Au 1ER mAiL à BRussELs ExPO. www.ARTBRussELs.BE

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Auteurcompositeurinterprète

Série Régions Le Brabant wallon victime de son succès ?

PHOTO DR

des jeunes en difficulté. « Mais j’ai dû rapidement

BEnDO DATi

d’assistante sociale, elle s’imagine travailler avec

Tremplin

une semaine en immersion pour (re)trouver l’emploi

en ce moment

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016_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:05:56

16

DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

L’Intercommunale de Santé publique pour le pays de Charleroi (comprenant le C.H.U. de Charleroi, des MR/MRS, secteur de l’aide à la jeunesse et crèche) recherche (m/f)

UNIVERSITAIRE POUR LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES (TP)

Mission : responsabilité de l’exécution et de l’organisation du processus de la gestion administrative et des carrières du personnel contractuel et statutaire de l’ISPPC. Profil : universitaire en lien avec la fonction (GRH, santé publique, etc.) requis.

Une expérience dans la gestion administrative des RH est requise et dans la santé et/ou secteur public est un plus. Un tropisme pour l’outil informatique (PC) est requis.

Tout renseignement peut être obtenu auprès de Mme C. Denagtergael, Directrice des Ressources Humaines. Tél. : 071 92 00 01.

INNOVIRIS recherche en vue d'un engagement immédiat un/une universitaire pour exercer la fonction de:

Conseiller scientifique (ir) orienté/e TIC

GRADUE(E)/ BAC POUR LES RESSOURCES HUMAINES (TP)

INNOVIRIS est un organisme d'intérêt public de la Région bruxelloise qui a pour mission principale le soutien de projets de R&D à finalité économique des entreprises, des centres sectoriels de recherche et des universités et des hautes écoles et à finalité non économique effectués au sein des universités et hautes écoles, avec principalement les programmes Brains (Back) to Brussels et Prospective Research for Brussels.

Profil: graduat/bachelor en GRH ou graduat/bachelor accompagné d’un expérience professionnelle et formation continuée en RH. Avoir des compétences en Access, Word et Excel.

Votre fonction: En tant que conseiller scientifique, vous serez amené à instruire et évaluer des projets de recherche, à fournir des avis après analyse technique et économique des dossiers de demande d'aide à des projets de R & D à finalité économique dans le domaine des TIC.

Mission : fonction polyvalente (gestion du processus de formation, participation au processus de recrutement et tâches diverses).

RESPONSABLE DE MR/MRS (TP)

Profil : universitaire ou assimilé dans un domaine lié à la fonction + expérience d’au moins 4 ans en gestion et coordination ou graduat utile à la fonction + min. 8 ans en gestion et coordination. Avoir le certificat de directeur(trice) de maison de repos. Une expérience en MR/MRS est souhaitée. Permis + véhicule.

RESPONSABLE DE REGIE TECHNIQUE (TP) Profil : ingénieur industriel en techniques du bâtiment + expérience.

CHEF DE PROJET (TP)

Profil : ingénieur industriel en électricité ou électronique + expérience.

Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de candidature + votre C.V. avant le 6 avril 2011 à l’ISPPC, Espace Santé, à Mme Ariane Grard, Directrice des Ressources Humaines, bd Z. Drion 1, 6000 Charleroi.

LE CPAS DE WATERMAEL-BOITSFORT Examen de recrutement et constitution d’une réserve de recrutement à l’emploi d’ (h/f)

assistant(e) administratif(ve)

Votre profil: Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur civil informaticien, électromécanicien, électrotechnicien ou d'un master en sciences informatiques, physiques, mathématiques • Vous savez gérer de l'information à des degrés élevés de complexité • Vous faites preuve d'autonomie et d'organisation dans l'exercice de votre fonction • Vous collaborez efficacement avec vos collègues • Vous disposez d'une compétence de communication • La connaissance du néerlandais et de l'anglais constitue un atout.

Nous offrons: Un job dans une équipe jeune, dynamique et motivée, un contrat de travail à durée déterminée renouvelable, une rémunération mensuelle brute indexée de départ de 3.775 euro (ingénieur) ou de 2.820 euro (universitaire non ingénieur), des chèques-repas, un abonnement STIB, une intervention dans les frais d'abonnement SNCB, un pécule de vacances, une allocation de fin d'année, une prime de bilinguisme, un horaire de 38h/semaine, une assurance hospitalisation, 35 jours de congés annuels, un environnement de travail exceptionnel.

Comment postuler?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation manuscrite au plus tard le 8 avril 2011 par courrier à l'adresse suivante: INNOVIRIS, à l'attention de Madame Valérie Goret Domaine Latour de Freins, rue Engeland 555, 1180 Bruxelles.

Informations complémentaires sur la fonction: M. S.SERRANO, Conseiller scientifique ir, sserrano@innoviris.irisnet.be • 02 600 50 63

au sein du service accueil-secrétariat

www.innoviris.irisnet.be

Les candidatures exclusivement écrites sont reçues jusqu’au lundi 11 avril 2011 inclus au siège du CPAS de Watermael-Boitsfort Rue du Loutrier 69 à 1170 Watermael-Boitsfort

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Combien gagnent nos politiques?

www.references.be/salairespolitiques

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DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

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Le C.P.A.S. de Molenbeek-Saint-Jean est actuellement à la recherche de :

ASSISTANTS SOCIAUX

(m/f) pour son service social général Principales missions : Analyse et traitement des dossiers des demandeurs, mise en place du suivi social.

Profil recherché : Diplôme : graduat, bachelor assistant social ou infirmier en santé communautaire.

Capacité à adapter son style de communication et d’interaction en fonction de chaque interlocuteur.

Autonomie, dynamisme et bonne résistance au stress.

Bonnes connaissances du néerlandais et de l’outil informatique (Microsoft, MS Office).

UN COORDINATEUR SANTE

(m/f) pour son département de l’action social Principales missions : Préparer, animer et établir les procès-verbaux des rencontres avec les prestataires de soins et les pharmaciens Gérer les conventions qui lient le CPAS et les partenaires « santé ».

Profil recherché : Diplôme : niveau universitaire, orientation sciences médicales (santé publique …) ou sciences humaines (droit, travail social …) ; Très bonne connaissance de l’assurance maladie invalidité, plus particulièrement du secteur des soins de santé.

Une expérience préalable dans un organisme de sécurité sociale est un atout.

Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.

Blingue français/néerlandais.

LE CPAS DE WATERMAEL-BOITSFORT engage, dans les liens de contrats de travail à durée indéterminée, pour entrée en service immédiate (h/f)

1 secrétaire administratif pour son service du Personnel Gestion des Ressources Humaines

1 secrétaire administratif

Les candidatures exclusivement écrites doivent être transmises au siège du CPAS de Watermael-Boitsfort Rue du Loutrier 69 à 1170 Watermael-Boitsfort

La commune de Ganshoren engage, pour entrée immédiate,

un(e) comptable temps plein chargé(e) d’assister le Receveur communal.

Le/la candidat(e) doit - être titulaire d’un graduat en “commerce”, ”comptabilité”, ”économie” ou “administration publique”, - être bilingue FR/NL, - être en possession d’un certificat de bonne vie et mœurs.

(m/f) Principales missions : Développer la vision stratégique en matière de TIC et superviser l’implémentation par la conception et la réalisation de projets dans ce domaine en veillant à la conception de systèmes visant à améliorer et gérer la performance et la qualité du service au client, en consolidant et/ou en faisant évoluer l’infrastructure informatique, en gérant l’équipe du département …

Profil recherché : Diplôme : master (ingénieur commercial, ingénieur de gestion, Economie, Economie Aplliquée, ingénieur civil).

Bonne vision des défis informatiques actuels.

Expérience probante dans la gestion d’une équipe et dans la gestion de projets.

Rigoureux, organisé, bonnes capacités de communication.

Autonomie, dynamisme et bonne résistance au stress.Bonne connaissance du français/néerlandais.

NOUS OFFRONS

Contrat à temps plein à durée indéterminée, engagement immédiat, capital congé attrayant, prise en charge de formations poussées, augmentation barémique automatique et réelle tous les deux ans, reconnaissance de l’expérience professionnelle acquise (publique et/ou privé), prime de bilinguisme, accès aisé en transport en commun, remboursement à 100% des frais de transport en commun, possibilité de nomination.

PLUSIEURS INFIRMIERS

(m/f) pour sa maison de soins et de repos ARCADIA Principales missions : Assurer des soins de qualité, exécuter les prescriptions et ordres médicaux, offrir une aide adaptée aux besoins physiques et mentaux des résidents de la Résidence ARCADIA. Profil recherché : Diplôme : bachelor/graduat d’infirmier ou diplôme d’infirmier breveté.

Aimer le travail en équipe.

NOUS OFFRONS

Contrat à durée indéterminée – temps plein, temps partiel et autres possibilités – engagement immédiat, capital congé attrayant, prise en charge de formations poussées, augmentation barémique automatique et réelle tous les deux ans, reconnaissance de l’expérience professionnelle acquise (publique et/ou privé), développement de carrière et possibilité de nomination, prime de bilinguisme, accès aisé en transport en commun et en voiture (ring – sortie Dilbeek), remboursement à 100% des frais de transport en commun.transport en commun, possibilité de nomination.

INTERESSÉ(E)?

Veuillez faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation avec comme objet l’intitulé de la fonction) avant le 17 avril 2011 à l’adresse e-mail suivante : hrm1080@publilink.be ou par courrier à l’adresse : Rue A. Vandenpeereboom 14 à 1080 Bruxelles, à l’attention du service Ressources Humaines.

Toute candidature est à adresser avant le 15 avril 2011 par courriel à mcdelforterie@ganshoren.irisnet.be, accompagnée d’un CV et copie des diplômes, ou par courrier à Administration Communale de Ganshoren – Attn Mme Delforterie – D.R.H. -Avenue Charles Quint 140 – 1083 Ganshoren.

Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers Organisme d’intérêt public dont la mission est de stimuler l’internationalisation des entreprises, l’Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers (AWEx) engage pour sa cellule « Veille Stratégique et Partenariats »

> agent contractuel

de niveau A (universitaire)

Orientation Sciences économiques - dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un an (renouvelable).

Cette personne animera l’observatoire des tendances créé dans le cadre du programme Creative Wallonia élaboré par le Ministre Marcourt.

Si cette offre vous intéresse, vous découvrirez la description de fonction ainsi que les modalités de dépôt de candidatures à l’adresse suivante : http://www.awex.be – Appel à candidatures.

018_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:13:57

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RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

Une importante organisation pour indépendants et PME avec siège à Bruxelles recherche un

CONSEILLER JURIDIQUE

AT Osborne S.A. est un bureau international de consultants en management spécialisé dans l’assistance et le conseil dans le secteur de l’immobilier et de la construction avec une expertise pointue dans le secteur public.

(F/M)

Pour notre implantation en Belgique, nous sommes à la recherche d’un(e)

Vos tâches - vous donnez des avis juridiques oralement et par écrit aux indépendants; - vous suivez des thématiques juridiques qui intéressent les indépendants; - vous traitez surtout des dossiers dans le domaine du droit commercial et économique, droit du travail, droit de la sécurité sociale et droit des contrats; - vous êtes capable de traduire des textes du néerlandais en français; - vous assistez à des réunions et vous en faites rapport.

-

PROJECTMANAGER/CONSULTANT Votre fonction : En tant que Projectmanager/Consultant, vous intervenez de manière indépendante au nom du donneur d’ordre et vous êtes la figure clé pour la réalisation des projets qui vous sont attribués dans le cadre de la gestion de projet et du facility management. Vous êtes responsable de vos projets, et ce, dans le large sens du terme (depuis la phase d’initiation jusqu’à la mise en service). La communication et les négociations avec les utilisateurs, les riverains, les autorités publiques et les différents intervenants du marché relèvent de vos compétences. Vous serez impliqué dans une équipe de projet. Vous pouvez être impliqué dans des études de faisabilité, des évaluations techniques et budgétaires de projets. Vous voyez l’acquisition de nouveaux projets en relation avec la gestion de vos propres projets et le secteur immobilier comme une ambition professionnelle ou un objectif de développement personnel.

vous avez un diplôme de licencié en droit ou un master en droit; vous donnez facilement des informations juridiques tant verbalement que par écrit; vous êtes capable de traiter des dossiers de manière indépendante; vous avez le sens de l’initiative; vous êtes francophone et avez une très bonne connaissance du néerlandais; vous rédigez facilement; vous avez quelques années d’expérience.

Nous vous offrons - un environnement jeune et dynamique; - une bonne atmosphère de travail; - une rémunération compétitive complétée d’avantages extralégaux et d’une formation permanente; - notre bureau est facilement accessible par les transports en commun (train ou métro).

Votre profil : Vous êtes ambitieux, jouissez d’une formation d’ingénieur des constructions et disposez d’une expérience du secteur de l’immobilier et/ou de la construction de min 2 à 5 ans. Vous êtes de préférence bilingue (NL/FR).

Offre : Un environnement international dynamique et professionnel où un large espace est laissé à l’indépendance et à l’initiative. Un package salarial attractif.

Vous êtes intéressé ?

Adressez votre lettre de sollicitation et votre curriculum vitae par mail à josette.hubaille@sninet.be

Enthousiaste ? Ecrivez-nous à l’adresse suivante : AT Osborne, à l’attention de Nathalie Desir, Avenue Marcel Thiry 79 b2, 1200 Bruxelles.

Ou envoyez-nous un e-mail à nathalie.desir@atosborne.be Nous assurons le traitement confidentiel de votre candidature.

ou par courrier à SNI A l’attention de Josette Hubaille

Square Sainctelette 11/12 - 1000 Bruxelles

•

Agent de support d’application métier Profil : • Bachelier en informatique comptant au minimum 3 ans d’expérience • Capacité d’analyse et de communication • Assidu dans la rédaction des documentations • Autonome • Précis • Recherche de la qualité et du bon aboutissement des missions.

• L’asbl CHwapi est une institution hospitalière de 2300 collaborateurs et comptant 850 lits, située à Tournai.

Pour soutenir de nombreux projets, le DÉPARTEMENT INFORMATIQUE du CHwapi renforce son équipe et recrute (M/F) :

Les candidatures seront introduites par écrit à l’attention de Mme Vinciane SENTE, Directrice des Ressources Humaines, par mail à vinciane.sente@chwapi.be pour le 26 avril 2011.

Siège social Av.Delmée 9 à 7500 Tournai

Agent de support et projets systèmes Profil : • Bachelier en informatique comptant au minimum 3 ans d’expérience • Maîtrise du langage SQL sous l’environnement Oracle • Capacité d’écoute et de communication • Réel sens du service client et du support • Dynamique, rigoureux et organisé • Appréciant de travailler en équipe.

•

Attaché de direction

Gestionnaire de la demande et de la relation métier Profil : • Master en informatique de gestion ou en gestion comptant au minimum 5 ans d’expérience professionnelle incluant la gestion de projets • Flexibilité et bonne gestion du stress • Familiarisé avec les approches pluridisciplinaires • Très bonnes capacités d’organisation, de communication et de négociation • Facilité à développer une démarche analytique.

Pour obtenir le détail des missions, consultez notre site internet www.chwapi.be, rubrique Emplois & Stages / Offres d’emploi

019_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:18:09

RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

Chirec

W

1 ASSISTANT (E) ADMINISTRATIVE

Fonction :

Offre :

Passionnément engagé ?

Nous recherchons un (m/f)

CONSEILLERS COMMERCIAUX pour le Hainaut PROFIL

Leader de la presse quotidienne francophone, Sudpresse, société de médias et d’informations, édite les journaux La Meuse, La Nouvelle Gazette, La Province, Nord Eclair et la Capitale.

Au-delà du papier, Supresse est également éditrice de sites Internet, d’applications mobiles et anime un réseau de téléphonie mobile.

Au quotidien, Sudpresse touche 600.000 lecteurs via ses journaux et 100.000 visiteurs uniques sur ses sites web.

RECHERCHÉ

Votre fonction

Avantages

Envoyez votre c.v. par e-mail à Sud Presse à l’attention de : Pierre LEERSCHOOL, Secrétaire Général, 134, rue de Coquelet - 5000 NAMUR E-mail : recrutementsp@sudpresse.be Une réponse écrite vous sera, dans tous les cas, adressée.

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RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

The fast-growing Centre of Excellence Multitel, specialized in Speech and Signal Processing, Image Processing, and Telecom is looking for immediate hiring :

SOFTWARE ENGINEER (Réf. RAIL - 03/2011) : Integrated in our new certification laboratory in the area of railway signalling, you will be in charge of the development of the new generation of ERTMS interoperability tools, of the distributed test of multiple machines and of the development of graphical interfaces.

The successful candidate will have experience in the following areas : - Programming architecture (UML, C++, C#, SQL...); Graphical tools development; - Will be capable to develop applications under Windows (knowledge of Linux is a plus); - Available to work and to be trained abroad (a couple of weeks per year).

LE FOYER BRUXELLOIS scrl

ou comptable.

- Expérience minimale de deux ans dans une fonction similaire.

- Connaissances de la législation sectorielle.

- Bonne utilisation de l’outil informatique (excel, word, outlook, Lord et Pia sont un plus).

- Bilingue FR /NL. - Contact social aisé.

Integrated in our image department, the successful candidates will manage the definition, development, validation and integration of innovative image processing chain for real-scale applications, in the domain of video surveillance, multimedia and machine vision.

The R&D issues corresponding to these positions are dealing with object detection and tracking, pattern recognition, optical character recognition, content-based image retrieval, defects detection, automated inspection, etc.

SIGNAL PROCESSING R&D ENGINEERS (Réf. Signal - 03/2011) :

Integrated in an R&D team, you will participate in the complete development (analysis, design, implementation and validation) of a project in one of the signal processing areas: - Speech processing in the framework of multimodal human-machine interface.

- Embedded system in the field of wireless sensor network (Zigbee) : system architecture, hardware, firmware, sensor fusion algorithm.

- Multi-sensor fusion with GNSS systems : system architecture, hardware, firmware, sensor fusion algorithm.

(H/F)

Société Immobilière Missions de Service Public - Accueil du public. de 2.800 logements - Collecter et diffuser les informations relatives au calcul de loyer. en Région Bruxelloise - Traitement des paiements locataires. recherche - Gestion de l’édition des bulletins de loyer. pour entrée rapide - Gestion des domiciliations et des garanties locatives. un collaborateur ou - Gestion des écritures comptables. une collaboratrice Profil pour le poste de : - Humanités supérieures (minimum) à orientation économique

IMAGE PROCESSING R&D ENGINEERS (Réf. IMAGE - 03/2011) :

The ideal applicants will have : - M.Sc., PhD or equivalent in Computer Vision or Applied Mathematics.

- Extensive programming experience in C/C++.

- Good communication skills in technical writing and presentation.

- Experience in applied research (prototypes integration, Smartphone app., etc.) is a plus.

GESTIONNAIRE LOCATAIRES

A l’attention de la Direction générale Rue Rempart des Moines, 135/34 1000 Bruxelles

Nous offrons - Un challenge passionnant.

- Salaire selon barèmes en vigueur.

- Avantages extra-légaux (chèques repas, assurance hospitalisation,

Merci d’envoyer pour le 8 avril 2011 votre candidature et CV à l’adresse ci-contre ou par courriel à l’adresse suivante : direction@foyerbruxellois.be

Skills: M.Sc., PhD. or equivalent in the field of signal processing (or in related field such as telecommunication, applied mathematics, ...). Experience in C/C++ programming (Windows or embedded systems, DSP, microcontroller).

Please provide a handwritten cover letter together with your CV. Applications (no agencies, thank you) or requests for additional information can be addressed to :

IMPORTANTE ENTREPRISE GENERALE DE CONSTRUCTION DE CLASSE 8

Multitel Recruiting Department Rue Pierre et Marie Curie 2 7000 Mons – Belgium Or by fax:+32 65 34 27 29 Or by: jobs@multitel.be

Recherche pour engagement immédiat :

. Des conducteurs de chantiers BAXTER - Braine L’Alleud

pour travaux publics & privés

BRUXELLES FORMATION

. Un Aide Conducteur / Contremaître

Formateurs en langues

. Des gestionnaires de chantiers et de projets immobiliers

recrute et constitue une réserve de (h/f)

(néerlandais et/ou anglais et/ou français langue étrangère)

Le règlement de sélection complet reprenant les conditions de participation ainsi que les connaissances et aptitudes requises pour la fonction peut être obtenu sur le site www.bruxellesformation.be

IPPJ - Wauthier-Braine

BRUXELLES FORMATION

(Gradué en construction)

L A N G U E S

Candidature

Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV, copie de diplôme), pour le 22 avril 2011 au plus tard, par courrier à BRUXELLES FORMATION - Service recrutement & examens rue de Stalle 67, 1180 Bruxelles ou par e-mail à: recrutement@bruxellesformation.be

. Un Contrôleur de Gestion

Palais de Justice - Charleroi

Nous offrons un package salarial attractif pouvant contenir voiture, chèques repas, assur. groupe, GSM, etc.. Pour postuler, envoyez votre C.V. ainsi qu’une lettre.de motivation manuscrite à notre siège social (44, Rue Noël Sart-Culpart à 6060 GILLY).

Email : info@koeckelberg.be ..............................

021_GPV1QU_20110326_RMSHP_00.pdf; Mar 24, 2011 20:15:36

RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

La fiduciaire SYNERGIA, située à Ottignies (Brabant Wallon), recherche, dans le cadre de son expansion,

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Total solutions for the protection of

2 COMPTABLES EXPÉRIMENTÉS ET AUTONOMES

Description de votre fonction :

people

- Tenue de la comptabilité générale d’un portefeuille de clients (PME – personnes physiques)

goods

buildings

- Etablissement des déclarations TVA et fiscales Votre profil :

Chef de projet

- Connaissance approfondie de la comptabilité, du droit des sociétés et du droit fiscal - Expérience de minimum 5 ans en fiduciaire - Maîtrise de la langue française et de Microsoft Office - Organisation, rigueur, autonomie, dynamisme, motivation et créativité seront appréciés Notre offre : - Contrat à durée indéterminée - Temps plein ou temps partiel - Rémunération en rapport avec vos aptitudes - Travail stable dans un environnement agréable.

Votre candidature (CV, lettre de motivation et photo récente) est à nous faire parvenir :

Somati est un groupe belge, situé à Alost, spécialisé et renommé dans le domaine des solutions de protection incendie intégrées ‘sur mesure’.

Notre potentiel d’environ 180 spécialistes s’engage chaque jour à l’étude, la conception, la réalisation et la maintenance de ces systèmes. En offrant des solutions entièrement sur mesure des besoins du client, nous nous sommes positionnés comme leader du marché.

Pour renforcer notre département commercial, nous recherchons:

- Par mail : mailsynergia@gmail.com - Par courrier postal : Synergia sprl, Riège du Bois Chapelain 44 à 1360 Orbais

Travail & Vie est une entreprise de travail adapté occupant 410 personnes dont 330 personnes handicapées. Véritable acteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise propose diverses activités de services en sous-traitance (manutention, mailing, conditionnement, montages et assemblages divers…)

Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminée :

ASSISTANT COMMERCIAL INTERNE DEVISEUR, BILINGUE FR/NL

Profil recherché :

Nous vous offrons: • Une période d’introduction et une évolution personnelle par formation et coaching. • Une rémunération conforme au marché et des avantages extralégaux.

Consultez notre site web

www.somati.com pour en savoir plus.

Intéressé? Envoyez votre motivation avec curriculum vitae étendu à Somati Group, à l’attention de Madame Pascale Nuyttens, Industrielaan 19, 9320 Erembodegem. Tél.: 053/83.32.32. Fax: 053/83.32.10. E-mail: jobs@somati.be

protecting today’s future

Vos missions: • De la phase initiale jusqu’à la livraison du projet, vous assurez la coordination et la réalisation de systèmes de détection incendie, de sécurité ainsi que de dispositifs d’extinction automatique par gaz. • Vous veillez au respect du cahier des charges et aux exigences techniques. • Vous assurez le transfert de toutes les informations utiles à notre service après-vente. • Vous pouvez être amené à participer à la création et/ou à la révision de systèmes ou de produits ainsi qu’à l’analyse et l’application potentielle de nouveaux produits. • Vous pouvez avoir la responsabilité de la formation théorique et pratique quant à les installations et produits implantés chez vos clients.

Votre profil: • Ingénieur industriel ou Bachelier en électromécanique ou autres formations équivalentes. • Connaissance de suites bureautiques Microsoft.

• Bilingue FR/NL. • La connaissance de l’anglais est un atout. • Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles. • Solides connaissances techniques relatives à la détection incendie, à la détection d’intrusion et au contrôle d’accès. • Habileté à concevoir des réalisations dans le respect des réglementations et normes en vigueur.

Ingénieur technico-commercial Vos missions: • Vous assurez la vente d’installations de détection incendie et de sécurité. • Vous analysez les besoins de chaque prospect afin de lui constituer une offre adaptée avec une vision sur le long terme. • Vous assistez vos clients dans le choix des systèmes de protection intégrés. • Vous assurez une prospection active. Vous travaillez en collaboration avec le Sales Manager. • Vous apportez un appui à la croissance de nos parts de marché auprès des industries, des collectivités, des administrations des hôpitaux,…

Votre profil: • Ingénieur industriel ou Bachelier en électromécanique ou électronique. • Une expérience réussie dans la vente B2B. • Une maîtrise des techniques de détection incendie et de détection d’intrusion est un atout.

• Bilingue FR/NL. • La connaissance de l’anglais est souhaitable. • Une introduction auprès de la clientèle ciblée ainsi qu’un réel talent relationnel sont des avantages importants.

DEGECO-TOOLS SA PME bruxelloise d’outillage professionnel cherche

ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E)

Expérience :

BILINGUE Français Néerlandais Connaissances informatiques : Outlook-Excel-Word Envoyez votre candidature + CV à : tania@degeco.be ou par courrier Degeco SA, 15 Avenue de l’Optimisme à 1140 Evere

En tant que gestionnaire PC et réseaux, vous serez en charge de la gestion quotidienne d’un réseau : installation, administration des comptes, droits des utilisateurs, messagerie électronique, sécurité… Cela vous tente ? vous êtes demandeur d’emploi.Vous êtes passionné par l’informatique et vous avez une connaissance passive de l’anglais technique. la formation allie théorie (DOS, Hardware,Windows, Linux,TCP/IP, conception de réseaux (base), Server 2003 et 2008, Exchange…) et mise en pratique (labos et stage).

Elle comporte également un accompagnement dans la recherche de stage et d’emploi (programme détaillé sur www.formatic.be).

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de l’administration et de la gestion quotidienne des systèmes Windows et des applications qui y sont liés (Exchange, Sharepoint, SQL, …).

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22LE PLUS GRAND ÉVÉNEMENT-CARRIÈRE DE BELGIQUE RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

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RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

LE FOYER BRUXELLOIS scrl

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GESTIONNAIRE TECHNIQUE AUPRÈS DE LA CELLULE MAINTENANCE (H/F) Missions - En collaboration avec les Techniciens de la Cellule, il participera à

de Service Public en Région Bruxelloise recherche pour entrée rapide un collaborateur ou une collaboratrice pour le poste de :

Emerson Climate Technologies est le premier producteur mondial de compresseurs, unités de refroidissement et équipements électroniques pour le conditionnement d’air, la réfrigération et le chauffage par pompe à chaleur. Une Division d’Emerson, nous occupons 18 500 collaborateurs dans le monde et réalisons un chiffre d’affaires annuel de 3,6 milliards de dollars US. Emerson est un groupe international qui conçoit et commercialise des produits, systèmes et services de haute qualité dans plus de 150 pays. La division européenne d’Emerson Climate Technologies coordonne les activités de quatre usines et de dix bureaux de ventes qui desservent les clients en Europe, au Moyen-Orient et sur les marchés à l’exportation.

Profil

Pour notre fonction RH en charge des départements européens localisés à Welkenraedt (près d’Eupen), nous recherchons un(e)

Nous offrons

Human Resources Assistant

de la Direction générale des Moines, 135/34

Merci d’envoyer pour le 15 avril 2011 votre candidature et CV à l’adresse ci-contre ou par courriel à l’adresse suivante : direction@foyerbruxellois.be

ERBA S.A. recherche pour son siège à Woluwe, un(e)

Assistant(e) dynamique Fonction : assistance dans la gestion administrative du personnel et aide dans la comptabilité, secrétariat général et marketing, mise à jour des sites internet et lay-out des promotions.

Profil : bonne connaissance de Word et Excel et/ou d’un soft de présentation comme les produits Adobe. Vous maîtrisez le néerlandais et vous avez des connaissances en anglais.

Intéressé(e)? Envoyez votre C.V. et photo à la société Erba S.A., rue Saint-Lambert 198, 1200 Bruxelles ou par e-mail: peter.de_vrij@erbaholding.be

La fonction • Assiste le Director Employee Relations dans le recrutement et le développement des collaborateurs • Participe à la mise en place des stratégies et des politiques RH, tant locales que corporate • Répond aux demandes de la hiérarchie et du personnel de façon proactive et développe des relations de travail basées sur la confiance et le respect mutuel • Prend en charge l’administration courante et prépare les rapports et statistiques Les qualités requises • Diplôme universitaire • Excellent communicateur, organisé, rigoureux et intègre • Français et anglais courants, l’allemand est un plus • Parfaitement à l’aise avec MS Office (Outlook, Excel, Word, PP) • Capable de s’adapter rapidement à un environnement international et de progresser de façon autonome Merci d’envoyer votre lettre de motivation et CV en anglais par e-mail à: Georges.heuze@emerson.com Emerson Climate Technologies GmbH, Rue des Trois Bourdons, 27 à 4840 Welkenraedt

ACTION SPECIALE RECRUTEMENT MAINTENANCE Magotteaux est un groupe de dimension internationale, qui occupe 2.300 personnes à travers le monde.

Expert dans le domaine de la fonderie et leader mondial dans les technologies de broyage, Magotteaux apporte à ses clients (industrie cimentière, industrie minière, production d’énergie, dragage, carrières) des solutions basées sur des produits innovants de très haute qualité.

Vous êtes passionné par la technique ?

UNIVERSITÉ DE LIÈGE L’Université de Liège génère sur ses différents sites quelques 4300 emplois directs, elle compte 2800 enseignants et chercheurs, environ 1300 membres du personnel de direction, administratif, technique et ouvrier. On y rencontre un panel varié de métiers.

Des épreuves de sélection en vue de pourvoir des postes d’ingénieurs, juristes, informaticiens, économistes, architectes, techniciens de laboratoire, gestionnaires de dossiers, comptables, documentalistes, secrétaires, … y sont régulièrement organisées.

Consultez nos offres d’emploi sur le site web :

www.emploi.ulg.ac.be Renseignements : Service recrutement de l’ Administration des Ressources humaines de l’Université de Liège recrutements@ulg.ac.be

Le site de production de Liège, qui occupe près de 350 personnes dans la production de boulets, de pièces d’usure et de pièces de précision, recherche :

1 Responsable maintenance Vous êtes Ingénieur industriel junior ou gradué technique senior. Vous avez une expérience confirmée en maintenance dans un environnement industriel. Vous appréciez gérer des équipes. Vous avez un bon esprit d’analyse et êtes orienté solution.

Vous êtes proactif, rigoureux et disponible.

1 Chargé d’un parc d’équipement De formation technique (niveau A2 min), vous avez 5 ans d’expériences dans la maintenance industrielle avec des connaissances en maintenance préventive et améliorative. Vous êtes capable de combiner du travail de terrain, de la gestion de projets et du suivi de dossiers. Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome.

2 Techniciens de maintenance Vous avez une formation technique et de l’expérience en maintenance industrielle.

Vous êtes flexible, autonome et rigoureux.

Outre des fonctions qui impliquent de réelles responsabilités techniques et/ou managériales, vous trouverez chez Magotteaux un environnement de travail qui privilégie l’humain, des possibilités de développement personnel et des opportunités de contribuer au développement de l’entreprise au sein d’un groupe international.

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Davina Beyloos, HR Advisor, par e-mail à davina.beyloos@magotteaux.com. Votre dossier de candidature sera traité avec rapidité et confidentialité.

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RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

GAGNEZ

UN HOME-CINÉMA

d’une valeur de 999 euro

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Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Manu Degreef, Patricia Kempeneers, Flor Cobo Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Christine François, Ana Alonso, Thibaud Toch Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Marielle De Beer Tél. 02 481 15 12 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

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Toute candidature est à adresser à la Directrice de l’Ecole maternelle et primaire, Madame Nordström, accompagnée d’un CV, une copie des diplômes et une lettre de motivation. Envoyez votre candidature à Avenue du Vert Chasseur, 46, 1180 Uccle, Belgique.

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RÉFÉRENCES 26 MARS 2011

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Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, plusieurs collaborateurs (m/f):

Direction du pôle médical - Service d’onco-hématologie

1 oncologue médical et 1 hématologue Le service compte une unité d’hospitalisation classique avec 4 lits à pression positive pour auto-greffes ainsi qu’une unité d’hospitalisation de jour. Il est reconnu par l’EBMT pour les greffes autologues. Le CHR de la Citadelle dispose également d’un service d’onco-hématologie pédiatrique universitaire et a obtenu un projet pilote d’onco-gériatrie dans le cadre du plan cancer. Le CHR de la Citadelle a également une clinique du sein agréée et dispose d’un robot chirurgical couramment utilisé par le service de gynécologie universitaire du CHR pour le traitement chirurgical des affections oncologiques du petit bassin. Il dispose également sur site d’un accélérateur, antenne du service de radiothérapie du CHU de Liège. Il est membre du GOUWL (Groupement Oncologique Universitaire Wallonie Liège).

Renseignements : Docteur J.-P. Salmon, chef de service (04 225 71 65 - jean.paul.salmon@chrcitadelle.be) Docteur M. Dusart, directrice médicale (secrétariat : 04 225 60 07 - fabienne.wechseler@chrcitadelle.be)

Direction du pôle soins - Unité de gastro-entérologie

1 infirmier en chef Missions : Définies dans l’AR du 13/07/2006 - encadrement du service d’hospitalisation.

Le service accueille plus de 1.200 patients chaque année, dont 40 % via le service des urgences. Leur prise en charge est assurée par une équipe dynamique et professionnelle, qui tient compte des besoins individuels de chaque patient.

Profil : • diplôme d’infirmier bachelier, 4 ans de pratique professionnelle au niveau B, master en sciences de la santé publique ou équivalent ou diplôme de cadre hospitalier • capacités techniques, relationnelles, organisationnelles et de management, sens de la communication et de la négociation.

Renseignements : Madame H. Lejeune, infirmière chef de service (04 225 62 54 – huguette.lejeune@chrcitadelle.be)

Direction des systèmes d’information

1 responsable des applications (chef de division informatique)

Vous êtes titulaire d’un master ou d’une formation équivalente et pouvez vous prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente à 5 ans dans une fonction de conception et de mise en œuvre fonctionnelle et technique dans des domaines fonctionnels d’applications informatiques. Vous avez une bonne maîtrise de la gestion de projets. Vous avez de l’expérience pour diriger, organiser, planifier et contrôler des activités de projets informatiques d’envergure. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de compétences managériales avérées par l’aptitude à encadrer des équipes de projets et de développement. La capacité d’analyse et la communication vous caractérisent et vous marquez un intérêt réel pour la gestion et mobilisation d’équipes. Une expérience en informatique hospitalière est un plus.

1 administrateur de bases de données Vous êtes titulaire d’un master ou d’une formation équivalente avec une expérience de 5 années en gestion opérationnelle de bases de données (de préférence Oracle et SQL Server) et pouvez vous prévaloir d’une expérience de mise en place de systèmes de haute disponibilité (RAC, Dataguard, …). Vous êtes à même de garantir l’environnement des bases de données du CHR, de sa disponibilité, sa maintenance, sa performance, sa sécurité, son évolution et son architecture. Vous faites preuve de capacités réelles en «project management» et avez de bonnes aptitudes à créer et entretenir la communication interdisciplinaire.

1 chef de projets informatiques Vous êtes titulaire d’un master ou d’une formation équivalente et pouvez vous prévaloir d’une expérience effective de minimum 5 ans dans la fonction. Vous disposez d’une expertise significative et confirmée dans le domaine «Applications» ou «Infrastructure» et avez une bonne maîtrise de la gestion de projets. Vous avez de l’expérience pour assurer l’intégration des projets tant au niveau managérial qu’opérationnel et faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’une capacité d’analyse des besoins et de synthèse. Vous disposez d’une expérience dans l’élaboration, la négociation et le pilotage de projets et êtes à même d’accompagner les changements liés à la mise en œuvre. Vous avez de bonnes aptitudes à communiquer et à mobiliser autour des projets et faites preuve de qualités relationnelles reconnues et d’un sens du service client. L’écoute et la communication vous caractérisent et vous marquez un réel intérêt pour le coaching et l’animation d’équipes de professionnels. Une expérience en informatique hospitalière de même qu’une certification ITIL sont un plus.

Renseignements : Monsieur R. Marchal, directeur des systèmes d’information (secrétariat : 04 230 79 24 - maggy.palmaerts@chrcitadelle.be)

Toutes les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer, avant le 30 avril 2011, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général.