Vous êtes cadre? Devenez Prof ! by Jobs & Careers CV

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Références. le magazine de votre carrière

PREMIER EMPLOI STROMAE A COMMENCÉ DANS UNE BANQUE TREMPLIN UNE SEMAINE EN IMMERSION POUR (RE)TROUVER L’EMPLOI

02.04

TOUR DE WALLONIE LE BRABANT WALLON SI PROCHE ET SI ÉLOIGNÉ DE LA FLANDRE

ANNE-CATHERINE BURTEAU EST PASSÉE D’UCB AU LYCÉE MARTIN V PIERRE HENROTAY, SONIA GILON ET PIERRE PIRARD AUSSI ONT REJOINT LE MÉTIER SUR LE TARD

10 256 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE NE MANQUEZ PAS

RÉFÉRENCES TALENTUM

LE PLUS GRAND ÉVÉNEMENT-CARRIÈRE CE 6 AVRIL 2011

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

L’avenir

de l’énergie

L’énergie de

votre avenir Saviez-vous que le siège mondial de Total Petrochemicals, celui de Total Belgium, et les activités d’approvisionnement en pétrole brut et de pilotage des raffineries du nord de l’Europe se trouvent à Bruxelles ? C’est dire toute l’importance de la Belgique dans l’organisation du groupe. Nous y sommes numéro 1 pour les carburants et le mazout, Total étant par ailleurs l’un des chefs de file mondiaux du raffinage et de la pétrochimie. En plus des sites pétrochimiques bien connus d’Anvers et de Feluy, nous sommes présents aux quatre coins du pays, via nos dépôts de carburants, nos centres régionaux, notre usine de lubrifiants à Ertvelde et notre unité de production d’antigel à Schoten. A l’échelle mondiale, Total offre une panoplie de pas moins de 500 professions distinctes exercées dans 130 pays. Travailler chez Total, c’est donc avoir accès à une large variété de trajectoires professionnelles. C’est aussi bénéficier d’un éventail complet de formations et d’un coaching permanent. Bref, de quoi satisfaire toutes les ambitions des 4 750 collaborateurs actifs dans les départements R&D, production, vente et distribution, IT, RH, achats, services juridiques, finance, de Total en Belgique.

www.careers.total.com Pour vous, notre énergie est inépuisable

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Élu Bruxellois de l’année en 2010, récompensé entre autres par un Music Industry Awards en Flandre et une Victoire de la musique, Stromae, de pHOtO Dr

son vrai nom Paul Van Haver, cartonne avec son premier album Cheese. Ses premiers jobs avant la musique l’ont marqué. Sur le plan humain. Il sera à l’AB le 20 avril prochain.

Mon preMier eMploi

4 522 C’est le nombre de demandeurs d’emploi bruxellois qui ont décroché un job dans la périphérie, entre octobre 2007 et septembre 2010, grâce à l’étroite collaboration entre le VDAB (le service public de l’emploi ﬂamand) et Actiris (son équivalent bruxellois). Depuis que le système a été mis en place, le nombre d’offres d’emploi transmises par le service ﬂamand à son homologue bruxellois a été pratiquement multiplié par sept, passant de 14 111 en 2006 à 93 825 en 2010. Pendant la même période, Actiris a transmis des offres d’emploi vers le VDAB qui n’ont cessé de grimper, d’année en année, même s’ils restent sensiblement plus modestes.

pHOtO cOVEr : cHrIStOpHE bOrtELS

LES LEctEurS Du JOurNAL LE SOIR rEçOIVENt RéféREncES AutOMAtIQuEMENt DANS LEur JOurNAL.

Stromae, auteur-compositeur-interprète Mon premier emploi Mon tout

c’était la fête. Je me rappelle que

Michel Huon ou mon actuel ingé

premier job d’étudiant m’a assez

je me suis acheté des fringues. Et

son, Lionel Capouillet, du studio

remué : je devais avoir 16 ou 17 ans,

puis, ça m’a servi d’argent de poche

Indiair, ou encore chez NRJ où ils

c’était au service Contentieux de la

pendant des mois, car ma mère

ont passé mon titre Alors on danse

BBL (devenue ING) et j’avais obte-

nous élevait seule et elle n’avait pas

sur les ondes. En fait, j’ai eu la

nu une place pour un mois, grâce à

énormément à nous ﬁler pour les

chance de ne pas avoir le temps de

mon frère qui travaillait là. Moi, je

sorties, les cinés. L’argent du Quick,

commencer à travailler.

faisais un job administratif, mais je

je l’ai investi dans l’enregistrement

Ma ﬁn de carriere rêvée Merci

vivais en direct les coups de ﬁl des

d’un maxi de quatre titres.

de me la souhaiter déjà ! Plus sérieu-

employés chargés de récupérer les

Mes premiers acquis Ces pre-

sement, ce que j’aimerais, c’est que

traites impayées. C’était assez inter-

miers jobs m’ont servi à apprendre

si je cesse de faire de la musique, ce

pellant de voir les deux côtés d’une

la valeur de l’argent, même si ma

soit parce que je l’ai décidé et pas

même réalité : une banque qui veut

mère nous avait très tôt mis face à

parce que je n’ai plus de public. Ce

récupérer ce qu’elle a prêté et des

ces réalités. Ça m’a aussi appris à la

qui ne va pas m’empêcher de faire

gens qui n’arrivent plus à payer.

fermer : si tu veux garder un job, ça

la musique que j’ai dans la tête et

Après mes humanités, j’ai travaillé

peut servir. À côté de ça, je faisais de

non des albums formatés.

une année au Quick parce que je

la musique. La nuit, jusqu’à 3-4 h

Mes conseils aux plus jeunes

voulais me payer une école supé-

du matin. J’ai commencé l’acadé-

Si vous vous lancez dans la musique

rieure, comme l’IAD ou l’Insas. J’ai

mie vers 11 ans : ma mère nous y

pour gagner beaucoup d’argent,

aussi travaillé comme animateur

avait tous inscrits. C’est à l’Inraci en

croyez-moi, changez de secteur. Ce

au domaine provincial à Huizingen

section cinéma où j’avais choisi le

qui peut permettre de durer, c’est

pendant plusieurs étés.

« son » que tout s’est accéléré, avec

de faire ce qu’on aime et ne pas

Mon premier salaire À la BBL

des stages chez des professionnels

courir après la notoriété.

j’ai dû gagner environ 1 000 e :

qui m’ont beaucoup appris comme

Nathalie Cobbaut•

référENcé pAr

serge Dehaes

004_GPV2QU_20110402_RMSHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:27:08

en couverture

De l'entreprise à l'école Des enseignants qui ont quitté la profession épuisés, frustrés, voire franchement dégoûtés, on en parle souvent. Mais des enseignants qui à l’inverse ont rejoint le métier sur le tard, abandonnant parfois une carrière bien mieux rémunérée dans le privé ? C’est à ces « super motivés » que Références a choisi de s’intéresser…

plan salarial : une diminution par deux de mon

dont les compétences scientiﬁques ne peuvent

salaire de base ainsi que la perte des avantages

pourtant pas être prises en défaut. « Or, s’il y a un

classiques dans le secteur privé comme la voiture

programme, que je trouve d’ailleurs assez pointu,

de société, les assurances et les formations, entre

il y a moins de manuels qu'en France. Le prof doit

autres. »

vraiment tout préparer. Et bien évidemment corriger, ensuite, les travaux et les interros. »

un secteur très exposé Mais la vraie difﬁculté du virage, c’est ailleurs

D'autres avantages

qu’il faut la chercher. Dans la nature du job, tout

Son constat, vu qu’elle est en mesure de comparer ?

« Quand je leur ai annoncé mon départ pour l’en-

simplement. « L’enseignement est un secteur très

« Je travaille tout autant si pas davantage que dans

seignement, certains de mes collègues ont fait de

exposé. Les profs se sentent constamment dans

le privé », assure-t-elle. « Mais il y a une grande dif-

grands yeux ! », sourit Anne-Catherine Burteau.

l’obligation de se justiﬁer vis-à-vis de nombreux

férence : je peux effectuer mes préparations et mes

On peut les comprendre : titulaire d’un doctorat

stakeholders : les parents, qui ont tous un avis

corrections quand je le souhaite, à la maison, le

en chimie, afﬁchant déjà une dizaine d’années de

sur la question, la direction, les éventuelles ins-

plus souvent en soirée. Mon horaire en tant que tel,

carrière chez UCB, multinationale de la pharma-

pections… sans oublier les élèves », poursuit-elle.

si on ne tient compte que des heures passées sur le

cie, la jeune femme disposait de tous les atouts

« Dans mon entreprise, j’avais encore la possibilité

lieu de travail, est tout de même plus facile à gérer. »

pour grimper bien haut sur l’échelle des responsa-

de me réfugier une heure ou deux derrière mon

Et ce n’est pas le seul avantage. Car il faut bien abor-

bilités. « De plus, j’avais un job intéressant, faisant

PC quand je n’étais pas trop en forme. Ici, je n’ai

der le sujet… des congés, qui nourrit bien des jalou-

le lien entre la recherche et la production. Je tra-

pas le choix : je dois prester quoi qu’il advienne,

sies à l’égard des enseignants et contribue tout au-

vaillais avec des techniciens dans des installations

debout devant une classe d’ados qui ne laisseront

tant à alimenter, chez certains, un diffus sentiment

pilotes, je voyageais… mais j’estimais alors avoir

évidemment rien passer ! » À la « prestation » pro-

de culpabilité. « Personnellement, je n’ai aucun

fait le tour de la question. C’est la restructuration

prement dite s’ajoutent les « à-côtés » du métier –

malaise à parler des congés », tranche l’ex-Group

de 2008, le départ de nombreux collègues et une

dont les contempteurs des enseignants ignorent

Leader d’UCB. « Avant, j’avais 38

ambiance de travail dégradée qui m’ont ﬁnale-

l’existence ou minimisent parfois sciemment la

née. Maintenant, j’ai tous les congés scolaires

ment conduite à prendre cette décision. » Davan-

portée. « Préparer les cours et les interros, surtout

et les grandes vacances. Pourquoi s’en cacher ?

tage qu’une décision, c’est une révolution dans

quand on part d’une feuille blanche, c’est un fa-

C’est un immense avantage ! Je peux vous assurer

laquelle elle s’engage. Aujourd’hui professeur de

meux travail », s’étonne encore Anne-Catherine

que pour mes trois enfants, c’est génial. Ils sont

jours sur l’an-

chimie et de biologie au Lycée Martin V à Louvainla-Neuve, un établissement renommé du Brabant wallon, elle reconnaît que le passage fut moins évident à négocier qu’elle l’avait imaginé. « J’étais bien consciente que j’allais devoir repartir de zéro, n’ayant aucune expérience dans l’enseignement si ce n’est quelques années en tant qu’assistante à l’UCL, en marge de mon doctorat. Je savais aussi

ce que gagne un prof BarèMe

Statut

que, n’ayant pas le « titre requis » (voir ci-contre, NDLR), je quittais un emploi stable pour quelques années dans l’inconnu, dédiées à effectuer des remplacements avant d’être éventuellement nommée à titre déﬁnitif », précise-t-elle. « Et je savais enﬁn que j’allais y perdre quelques plumes sur le

anCienneté 5 ans

secondaire inférieur secondaire supérieur

(salaire mensuel brut)

Temporaire

de 1 534 € à 1 672 €

définiTif

de 1 563 € à 1 701 €

Temporaire

de 1 819 € à 1 957 €

définiTif

de 1 853 € à 1 991 €

15 ans

30 ans

de 1 824 € à 1 962 €

de 2 138 € à 2 276 €

de 2 218 € à 2 356 €

de 2 561 € à 2 699 €

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Anne-Catherine Burteau : « Je travaille tout autant si pas davantage que dans le privé, mais mon horaire est tout de même plus facile à

Christophe Bortels

gérer. »

Anne-Catherine Burteau : « Je travaille tout autant si pas davantage que dans le privé, mais mon horaire est tout de même plus facile à gérer. »

beaucoup moins stressés que par le passé ! » Pour

sur deux ans, pour pouvoir se sentir pleinement

Anne-Catherine, c’est donc clair : aucun regret

dans la peau de son nouveau métier. En faisant

d’avoir abandonné une belle carrière, la voiture

tout de même, malgré tout, table rase d’une partie

et le beau salaire, pour rejoindre l’enseignement –

des acquis de sa vie antérieure. « Mon ancienneté

un job dans lequel elle dit s’épanouir pleinement.

n’est aucunement prise en compte, pas même les

« Mais j’ai la chance d’avoir été recrutée dans une

quatre années pendant lesquelles, en tant qu’as-

bonne école, où il y a de la discipline et où les profs

sistante, j’avais donné cours devant plusieurs di-

et les élèves sont soutenus. Peut-être ma conclu-

zaines d’étudiants », souligne la néo-enseignante.

sion serait-elle différente dans un autre environ-

« C’est un peu dur à admettre, mais je démarre un

nement… » Il ne lui reste plus qu’à réussir l’indis-

peu comme une jeune diplômée, tout juste sortie

pensable agrégation, dont elle a réparti les cours

de l’université… » Benoît July•

006_GPV1QU_20110402_RMSHP_00.pdf; Mar 31, 2011 18:57:36

EN COUVERTURE

Le « titre requis »… ou la précarité ? Il y a actuellement, en Communauté française,

A priori, le problème est mineur. Un ingénieur est

106 106 enseignants dans le fondamental et le se-

compétent pour enseigner les maths et, pour au-

condaire. Parmi ceux-ci, 6 949 sont qualiﬁés par

tant qu’il réussisse l’agrégation, il deviendra un prof

l’administration d’ « Articles 20 » (dans le réseau of-

comme un autre. Les profs « venus d’ailleurs » que

ﬁciel de la Communauté française) ou de «Titres B »

nous avons rencontrés, qui ont fait le choix d’ensei-

(dans le réseau subventionné, libre notamment).

gner sur le tard en s’appuyant sur une expérience

Soit autant de professeurs qui enseignent sans bé-

dans le privé par exemple, sont contents de leur

néﬁcier des « titres requis » pour ce faire, et qui ne

sort et donnent, apparemment, toute satisfaction.

peuvent donc pas être stabilisés dans un emploi de

Mais d’autres échos sont moins favorables. Certains

fonctionnaire : des ingénieurs qui enseignent les

émanent de ces néo-professeurs qui, recrutés pour

maths sans avoir l’agrégation (formation essentiel-

combler un trou dans une grille horaire et ayant

lement pédagogique), des licenciés en sciences po-

bossé ferme pour préparer leurs cours, se disent « je-

litiques qui enseignent l’histoire (il leur faudrait une

tés » pour faire place à de jeunes diplômés sans

licence ad hoc), par exemple.

expérience mais afﬁchant tous les titres sur

...

D ingenieur a prof de math Pierre Henrotay est ingénieur civil. Après avoir travaillé huit ans chez Petroﬁna et quinze chez Siemens, il enseigne aujourd’hui les mathématiques et l’informatique à l’Athénée royal de Spa.

de mon expérience d’assistant à l’Université de

Côté négatif ?

Liège et d’activités pour les jeunes dans le Groupe

Ce qui me manque le plus est l’absence de critères ob-

d’Astronomie de Spa. J’ai donc passé l’agrégation

jectifs pour juger la qualité du travail fourni. Dans une

et y ai appris beaucoup sur les plans juridique,

entreprise, le projet est réussi, la vente est conclue, le

éthique, sociologique et de la didactique propre

client est content : tout cela est directement perceptible

aux mathématiques. Je n’y ai donc pas vu qu’une

et renforce la motivation des équipes. Ici, le professeur

Pourquoi ce choix de l’enseignement ?

formalité mais un corpus de 330 heures assez bien

ignore l’impact réel de son apport, qui ne portera ses

L’idée me trottait dans la tête, mais il a fallu un

charpenté.

fruits qu’à long terme. Je pourrais mentionner la faiblesse du salaire, mais ce qui me frappe le plus est la

élément déclencheur – une restructuration – pour me décider. Globalement, j’étais un peu las des longs trajets et des voyages,

Quels sont les côtés positifs de l’expérience ?

rareté des moyens (équipement informatique, manuels et outils interactifs, etc.). Et puis il y a parfois le manque

mais aussi d’une ambiance

En sus d’un indubi-

de considération de certains parents. Je comprends que

de travail de plus en plus

table gain en confort

des jeunes enseignants pourtant motivés ﬁnissent par

axée sur la recherche de

de vie et du plaisir

se décourager.

proﬁts immédiats. Ayant

d’enseigner, j’appré-

appris par hasard qu’un établissement scolaire de ma région cherchait un prof de math, j’ai envoyé ma candidature et voilà….

J ai retrouve le plaisir d aller travailler!

large dont jouissent

Que pensez-vous de la mixité des parcours dans l’enseignement ?

les professeurs qui,

Sur le plan pédagogique, je m’appuie sur mon

dans le respect du

expérience pour montrer aux élèves, très concrè-

programme,

sont

tement, à quoi les maths peuvent servir et ils ont

cie l’autonomie assez

seuls maîtres à bord

l’air d’apprécier. Vis-à-vis de mes collègues, le fait

Quels souvenirs de vos premiers pas ?

une fois la porte de

d’être ingénieur joue peu si ce n’est pour certains

la classe fermée. Je

aspects pratiques (l’organisation informatique, par

Grâce à ma formation

bénéﬁcie aussi d’une

exemple) et dans le cadre de conversations sur nos

grande liberté dans l’or-

parcours respectifs. Ils découvrent alors que l’herbe

soutien de collègues, j’ai assez rapidement maî-

ganisation de mon travail. Surtout, je suis heureux

n’est pas systématiquement plus verte ailleurs et,

trisé le programme. Mais j’avais bien évidemment

chaque matin d’aller travailler au contact d’adoles-

surtout, qu’il y a des gens qui, en provenance du

des faiblesses sur le plan pédagogique en dépit

cents. C’est très motivant !

privé, ont très envie d’enseigner !

d’ingénieur et à l’excellent

007_GPV2QU_20110402_RMSHP_00.pdf; Mar 31, 2011 19:05:37

D attachee de presse a prof de geo «J’ai eu de la chance!» C’est par ces mots que Sonia Gilon, professeur de géographie et d’actualités-sciences sociales au Collège SainteGertrude à Nivelles, résume son parcours.

jourd’hui, après six années, je suis nommée pour la totalité de mes heures. » Issue du service public, elle a pu valoriser la quasi-totalité de son ancienneté : huit années et demie pour une expérience de dix ans. Mais elle avoue avoir tout de même un peu galéré.

Un parcours heureux, donc, qui a permis à

« Les premières années furent très lourdes, il m’a fallu

cette licenciée en relations internationales

du temps pour préparer les cours et m’approprier les

de poursuivre dans l’enseignement

matières. »

une carrière entamée à la

La collaboration prime sur les ambitions

Ville de Charleroi où elle

Au ﬁnal, le résultat est à la hauteur de ses attentes.

fut attachée de presse, en

« On est dans l’humain, en face d’ados qui ont chacun

charge des nouveaux mé-

leur vécu, leur personnalité, leurs problèmes éven-

dias, notamment. Confron-

tuels, et qui sont en pleine construction. Notre rôle

tée à une relative lourdeur

? Les mener vers un épanouissement dans la société.

administrative et à l’absence

C’est en réalité une terrible responsabilité ! Ce qui est

de réelles perspectives en

très précieux également est la collaboration avec les

dépit d’une formation com-

collègues. La notion de hiérarchie est peu présente

plémentaire en management

dans le milieu scolaire, les dérives liées à la compéti-

public, elle passe l’agréga-

tion et aux ambitions personnelles également. »

tion avant de se lancer dans la quête d’un nouvel emploi

Des regrets ? « Nous bénéﬁcions de formations très

dans l’enseignement.

intéressantes – je me suis formée à la gestion mentale, par exemple – et sommes généralement très

...

« Je n’ai pas connu la galère

ouverts au changement, à la nouveauté. Mais cela

des remplacements et des em-

n’a que peu de sens si les moyens ne suivent pas.

plois précaires », précise-t-elle. « J’ai tout de suite été

Le multimédia, c’est génial, mais quand on n’est pas

engagée au Collège, mon horaire s’est rempli et au-

sufﬁsamment équipé…»

papier. Et des parents s’interrogent : est-il

les sciences dans le secondaire inférieur. Pour la géo-

qu’en passant par la case « Article 20 » ou « Titre B ».

normal qu’on conﬁe des cours à des non-

graphie, par exemple, 88 professeurs sur 400 n’ont

Mais le chantier, à l’étude depuis vingt ans, est ap-

professionnels de l’enseignement, sous prétexte

pas le titre requis. Mais du côté des instituteurs, il n’y

paremment titanesque en raison de la multiplicité

d’une pénurie empêchant de remplacer la titulaire,

en a que 322 sur 22 467… »

des diplômes et des spéciﬁcités des réseaux. Le

malade ou en congé de maternité ? Parfois, il est vrai,

gain serait pourtant énorme car il permettrait aussi

seignement obligatoire, Marie-Dominique Simonet,

Plusieurs pistes pour pallier la pénurie d'effectifs

les sciences éco, que puis-je enseigner ? » ; « Je veux

on temporise. « D’abord, ce n’est pas l’anarchie »,

Pour remédier à ces carences, plusieurs pistes sont

enseigner l’étude du milieu, que dois-je étudier ? »

souligne Paul Verwilghen, son chef de cabinet. « Les

envisagées. La première consiste à traiter le pro-

La troisième piste, enﬁn, consiste à attirer des pro-

pouvoirs organisateurs des écoles ne peuvent pas

blème à la base, en incitant davantage de jeunes à

ﬁls venus d’ailleurs, étrangers à la profession. Mais

faire ce qu’ils veulent. Ils doivent s’assurer que les

se destiner à l’enseignement, ce qui devrait idéale-

ils doivent être particulièrement motivés… parce

candidats disposent de « titres jugés sufﬁsants » pour

ment passer par une réforme de la formation ini-

que pratiquement assurés d’y perdre sur le plan ﬁ-

enseigner la matière en souffrance. » Mais les cri-

tiale et une revalorisation de la profession. Mais le

nancier. Leur ancienneté hors enseignement, s’ils

tères pour juger ces compétences varient selon les

problème est parfois plus profond : les ﬁlières scien-

sont issus du privé, n’est que peu voire pas valorisée.

réseaux… « Ensuite, la pénurie est très relative. En

tiﬁques, par exemple, sont à ce point désertées par

« C’est un vrai problème, notamment pour attirer

début d’année, aucune classe n’est sans professeur.

les jeunes que les diplômés sont directement hap-

des proﬁls dans les ﬁlières techniques ou profes-

c’est le ﬁasco assuré… Auprès de la ministre de l’En-

de répondre à des questions simples : « J’ai étudié

C’est quand il faut effectuer des remplacements de

pés par les entreprises et n’envisagent donc même

sionnelles mais aussi dans l’enseignement général »,

courte durée que se posent les problèmes », poursuit

pas d’enseigner. La deuxième piste consiste à ré-

concède Paul Verwilghen. « Mais il y a des difﬁcultés

Paul Verwilghen. « Et toutes les branches ne sont pas

former les fameux « titres requis » en y intégrant un

méthodologiques – quel type d’expérience valoriser

identiquement affectées : le déﬁcit est surtout sen-

peu de souplesse. De sorte par exemple qu’un prof

– et un fameux souci budgétaire : la Communauté

sible pour les langues germaniques, les mathéma-

de math puisse automatiquement enseigner la

française n’a pas les moyens de valoriser correcte-

tiques, la géographie dans le secondaire supérieur et

physique - ce qu’il ne peut parfois faire aujourd’hui

ment pareille ancienneté. » Benoît July•

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TOUR DE WALLONIE

Voyage dans cette Wallonie qui ose (5)

Le Brabant wallon, si proche de la Flandre… et si éloigné Wallonie ! Mes collègues seront étonnés quand je le

HR Manager pour la Belgique de la société informatique

leur raconterai ! »

IRIS, dont le siège central est situé à Louvain-la-Neuve. «Notre bassin naturel de recrutement se situe dans les

L’histoire paraît être à l’image de ce curieux pays. Pe-

30 à 50 km. Au-delà, les gens, y compris les plus jeunes,

tit comme un confetti, mais pourtant clivé autour des

estiment que les déplacements sont trop pénalisants. Si

différences marquant ses communautés. En gros:

nous n’employons donc, à Louvain-la-Neuve, que qua-

n’étaient le (gros) point de rencontre de la capitale

torze néerlandophones sur deux cents personnes, c’est

bruxelloise et l’exception constituée par quelques

en réalité le reﬂet de contraintes de mobilité.»

Caricature ? Anecdote, plutôt, qui n’en est pas

milliers de salariés qui traversent chaque jour la fron-

moins signiﬁcative. Elle relate le propos d’un in-

tière linguistique pour aller travailler, les Flamands

En clair, pour un Flamand, venir travailler dans le Bra-

génieur ﬂamand qui, arrivé pour postuler chez

bossent en Flandre et les Wallons dans le sud du pays.

bant wallon est tout sauf évident. Celles et ceux qui y

un employeur lové au sein du parc scientiﬁque de

Mais s’agit-il vraiment d’un problème de mentalité ?

viennent habitent plutôt du côté de Leuven ou dans

Louvain-la-Neuve, ne put retenir son étonnement :

«Le travailleur belge, qu’il soit wallon ou ﬂamand,

la province de Limbourg, rarement du côté de Gand.

« J’ignorais qu’il y avait autant de technologie en

n’est pas très mobile», constate Géraldine Valentini,

Chez IRIS, si un quart des effectifs globaux, à l’échelle

GSK BIOLOGICALS

À deux pas de Bruxelles mais aussi de la frontière linguistique, le Brabant wallon subit les effets de sa croissance économique : les candidats, pour certains proﬁls, se font rares. D’où l’idée pour certaines entreprises d’aller tâter le terrain en Flandre… sans garantie de succès pour autant.

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belge cette fois, est néerlandophone, c’est d’ailleurs en

« On entend de plus en plus parler en néerlandais

raison des deux autres implantations de l’entreprise à

dans les couloirs », assure-t-elle… tout en ajoutant

Vilvorde, dans la périphérie bruxelloise, et à Brasschaat,

que, vu le caractère international de l’entreprise, la

en périphérie anversoise…

langue de travail tend en réalité à devenir l’anglais. « Cela facilite les choses car les jeunes Flamands

Réservoir wallon épuisé

maîtrisent de moins en moins le français. »

Le propos est conﬁrmé chez GSK Biologicals, le géant de l’industrie pharma qui, sous la houlette de

Ceci étant, les efforts déployés par le groupe amé-

son patron Jean Stéphenne, a affolé les statistiques

liorer son Employer Branding au nord du pays se

en Wallonie en recrutant ces dernières années au

heurtent à une réalité incontournable : le marché

GSK Biologicals a affolé les statistiques en

rythme de quatre personnes par jour, en moyenne.

de l’emploi est y déjà très tendu et les candidats

Wallonie en recrutant ces dernières années au

L’entreprise spécialisée dans la production de vac-

hésitent à venir travailler en Wallonie alors qu’ils

rythme de quatre personnes par jour.

cins, qui afﬁche encore un objectif de recrutement

ont le loisir de trouver un job près de chez eux. Au-

de plus de 500 personnes cette année, occupe dé-

trement dit : un employeur « wallon », fût-il d’en-

sormais pas moins de 7 600 personnes en Belgique,

vergure internationale, labellisé haute technologie

en majorité sur les hauteurs de Wavre où elle a érigé

et implanté dans l’environnement verdoyant du

Wallonie. Même après avoir fait le tour du pays,

un complexe ﬂambant neuf baptisé par certains

Brabant wallon, doit donc se montrer particulière-

nous devons nous rendre à l’évidence : il nous reste

GSK City.

ment attractif s’il veut séduire des Flamands.

encore des dizaines de postes à pourvoir. »

« Pour certaines fonctions, comme les techniciens

Pénurie en Flandre aussi

C’est précisément la raison pour laquelle BSB a

de production, nous avons quasiment épuisé notre

« Pour nous, c’est un peu peine perdue », avoue

récemment établi un centre de développement de

réservoir de recrutement en Wallonie », commente

Daniel Lorent, responsable du recrutement de BSB,

ses logiciels en Irlande : la crise qui sévit dans ce

Christelle Ravez, directrice Talent Acquisition pour

un groupe informatique en pleine croissance située

pays lui permet en effet de recruter du personnel

la Belgique. « Nous élargissons donc notre spectre

dans l’Axis Parc, près du campus de l’UCL, qui pour-

qualiﬁé beaucoup plus facilement qu’en Belgique.

à l’Europe mais aussi à la Flandre. Nous y sommes

tant s’active lui aussi en Flandre. Spécialisé dans les

« Sur un campus belge, nous sommes en concur-

bien connus auprès de celles et ceux qui travaillent

logiciels de gestion d’actifs et d’assurance-vie, BSB

rence avec des enseignes telles que Capgemini,

déjà dans l’industrie pharma mais notre notoriété

a vu ses effectifs doubler, à 350 personnes, en deux

Accenture, Altran, diverses banques ou même Total

globale, auprès des étudiants notamment, est in-

ans et entend encore les doubler dans le cadre d’une

ou Suez GDF. Or, nous n’avons pas leur notoriété »,

sufﬁsante. C’est la raison pour laquelle nous atta-

ambitieuse stratégie d’internationalisation.

poursuit Daniel Lorent. « Ceci étant, si le jeune

chons beaucoup d’importance aux enquêtes natio-

ingénieur est intéressé par le top de la technolo-

nales relatives à notre image ou notre attractivité en

« Nous recrutons essentiellement des ingénieurs

gie en informatique ﬁnancière, il est attentif à ce

tant qu’employeur et multiplions notre présence

et des informaticiens, soit des proﬁls qui ﬁgurent

que nous pouvons lui offrir. Mais nous recrutons

en Flandre par le biais des médias, des événements

parmi les plus demandés », précise Daniel Lorent.

objectivement assez peu de juniors ﬂamands. Et

relatifs au recrutement ou de partenariats avec les

« Nous sommes compétitifs, sur le plan de la rému-

s’il s’agit de proﬁls expérimentés, nous consta-

universités, entre autres. »

nération comme des perspectives professionnelles,

tons qu’à compétences comparables, le Flamand,

Sans citer de chiffres précis, Christelle Ravez estime

mais la réalité du marché est incontournable : de

mieux payé, exige souvent un salaire plus élevé. »

que cette politique commence à porter ses fruits.

tels proﬁls sont en pénurie en Flandre comme en

Benoît July•

Walibi recrute dans les deux langues ! S’il est un endroit dans le Brabant wallon où l’on risque bien d’entendre parler la langue de Vondel, c’est assurément le parc d’attraction Walibi, près de Wavre. Et pour cause : 40 % des visiteurs sont ﬂamands. Résultat : obligation pour les préposés, en particulier ceux qui sont directement en contact avec les clients, aux caisses ou aux renseignements par exemple, de pouvoir s’exprimer correctement en néerlandais.

GSK BIOLOGICALS

Leur provenance ? Parmi les 700 saisonniers ou étudiants qui rejoignent le parc, beaucoup sont relativement bilingues, apparemment. «Nous sommes facilement accessibles car situé à côté d’une gare», commente Fabienne Guaglianone, directrice des ressources humaines de Walibi et de Bellewaerde, au littoral (les deux parcs appartiennent à la Compagnie

des Alpes). «Nous pouvons donc assez facilement attirer des étudiants néerlandophones, d’autant que l’environnement de travail est sympa. Nous communiquons spéciﬁquement en sens auprès des étudiants de Leuven, par exemple.» Pour le Parc, ce n’est donc pas la pénurie de candidats qui menace : « Nous recevons de 3 000 à 4 000 candidatures par an et pouvons donc nous permettre le luxe de les sélectionner. Quant au personnel ﬁxe, nous disposons d’une ouverture sur la Flandre grâce à Bellewaerde. Certaines fonctions sont communes aux deux parcs et, le cas échéant, des candidats postulent en interne pour aller travailler en Wallonie ou inversement. Mais ils ne constituent évidemment pas la majorité. » BJ•

C'est sur les hauteurs de Wavre que GSK Biologicals a érigé un complexe ﬂambant neuf.

Retrouvez nos offres d’emploi dossier spécial Régions en pages 27 à 34

010_GPV1QU_20110402_RMSHP_00.pdf; Mar 31, 2011 18:58:05

BUZZ

Le passeport numérique en une semaine d’immersion internet s'impose de plus en plus comme un outil indispensable pour les recruteurs comme pour les demandeurs d'emploi, comme en témoigne par exemple le succès de notre site references.be. si quelques clics sufﬁsent à introduire une candidature, il relève presque de la stratégie marketing d'établir une cohérence entre ce que twitter, un cV ou encore une présence physique peuvent révéler d'un candidat. conscient de cette problématique, le centre de compétences technofutur à Gosselies dispense des formations pour aider les demandeurs d'emploi à construire leur identité numérique.

l'information et de la communication, à Gosselies),

que chaque détail compte. Que ce soit sur un CV, sur

les stagiaires écoutent attentivement la leçon dis-

un réseau social ou lors d'un entretien d'embauche.

pensée par leur formateur, François Meuleman.

C'est d'ailleurs pour cette raison que la formation,

Polytechnicien à la base, ce dernier fait aujourd'hui

bien qu'axée sur l'identité numérique des deman-

parler de lui comme spécialiste des techniques

deurs d'emploi, comporte aussi un volet consa-

agressives de recherche d'emploi. À son actif, de

cré à l'entretien d'embauche. « Un excellent CV

nombreuses formations ainsi que des ouvrages sur

ne sufﬁt pas si le candidat ne sait pas se vendre »,

le sujet comme Se vendre avec succès, ou encore CV,

souligne Pierre Lelong, manager Pôle ressources

méthode brutale, dont on retrouve un exemplaire sur

et diffusion au Technofutur TIC. « Dans cette for-

le bureau de chaque participant.

mation, nous apprenons d'abord aux stagiaires à

En cet avant-dernier jour de la semaine de formation,

se connaître eux-mêmes, à établir un projet pro-

le cours porte sur le riff, cette première impression

fessionnel. Ensuite vient la question de l'identité

irréversible qu'un candidat laisse à un recruteur lors

numérique, de la maîtrise des outils du web 2.0, de

d'un entretien d'embauche. La phrase projetée sur

l'activation de réseaux... Enﬁn, on termine par la

Ils sont dix : trois femmes, sept hommes. Ils ont entre

l'écran annonce la couleur : Empreinte : laisser une

rencontre qui détermine l'embauche : l'entretien. »

une vingtaine et une cinquantaine d'années, pré-

trace qui me ressemble. Après quelques explications

sentent des proﬁls et des origines différents, mais

théoriques, François Meuleman passe à la pratique

« Les employeurs scrutent Meetic »

partagent deux points communs : ils sont deman-

par une mise en scène a priori simple : la poignée de

Outre l'objectif ﬁnal de trouver un emploi, la for-

deurs d'emploi et participent à la formation Job-

main. Premier candidat et première remarque : «Tu

mation vise à permettre à chaque candidat de

search : placez votre recherche d'emploi sous le signe

te présentes comme une personne organisée, mais

« se vendre » dans le sens marketing du terme.

du web. Réunis dans une salle de cours de Techno-

regarde : tu viens de jeter ton bic sur la table avant

Selon Pierre Lelong, « ceci passe de plus en plus

futur TIC (centre de compétence en technologies de

de me serrer la main. » Finalité de l'exercice ? Prouver

par la construction d'une identité cohérente du

christophe bortels

François Meuleman, polytechnicien à la base, est spécialiste des techniques agressives de recherche d'emploi et organise de nombreuses formations sur le sujet.

011_GPV1QU_20110402_RMSHP_00.pdf; Mar 31, 2011 18:58:13

EN CE MOMENT

sur references.be Les salaires et bonus des banquiers candidat, y compris sur le Net. Même si tous les

web comme outil de candidature nécessite une

secteurs n'utilisent pas encore le web pour le re-

certaine maîtrise et la gestion d'un ﬂux perma-

crutement, la majorité des employeurs privilégient

nent d'informations. « Contrairement au CV pa-

la Toile pour des raisons de coûts et de rapidité.

pier qui est ﬁgé, l'identité numérique évolue au

Pour l'anecdote, il y a un ou deux ans, une grosse

ﬁl des éléments postés sur Facebook, LinkedIn,

société wallonne recherchait des commerciaux sur

Flickr ou autres », note Pierre Lelong. « Les parti-

Meetic car selon le recruteur, le site de rencontre

cipants quittent la formation avec de nombreux

contenait beaucoup de proﬁls adéquats. »

acquis théoriques, mais il tient à eux de conti-

Quant aux candidats, ils trouvent sur internet de

nuer à construire et à entretenir leur identité de

nombreuses offres d'emploi, ainsi que certains

demandeur d'emploi sur internet comme dans la

accès à des emplois gris, ceux pour lesquels les

réalité. » Marie-Ève Rebts•

references.be/banquiers

engagements s'effectuent via cooptation ou réplUs D'iNFos sUr WWW.techNoFUtUrtic.be

« Faire la différence, malgré ma jeunesse » Assis au fond de la salle, Julien Montironi, 25 ans, se montre plutôt discret mais ne perd pas une miette des conseils prodigués par François Meuleman. Au terme d'un contrat à durée déterminée dans le domaine du Mystery Shopping, ce bachelier en marketing s'est retrouvé il y a deux mois sur le marché de l'emploi et compte bien ne pas y rester longtemps... « Je suis une personne qui communique assez facilement », confie Julien. « il m'est cependant difficile, vu ma jeunesse et ma maigre expérience, de me valoriser et de faire la différence auprès d'un recruteur. » N'ayant jamais suivi de formation relative à l'emploi auparavant, Julien s'est inscrit aux cours de François Meuleman parce qu'il est convaincu qu'en matière d'embauche, presque tout se joue aujourd'hui sur la toile. « internet est un formidable outil pour postuler, mais il est compliqué d'y contrôler son image. il est également difficile d'établir une cohérence entre le cV, l'image de nous que renvoient les réseaux sociaux et l'impression que l'on donne lors d'un entretien d'embauche », remarque le stagiaire. « pour ma part, le défi était d'abord d'améliorer et de professionnaliser mon cV. ensuite, il m'a fallu trouver un fil

conducteur entre les nombreuses activités qui m'attirent. lors des premiers jours de la formation, nous avons chacun tenté de définir nos objectifs professionnels : quel type d'emploi souhaitions-nous, dans quel genre d'entreprise... Après ces démarches d'introspection, j'envisage de m'orienter vers un poste d'agent marketing dans le secteur de l'information et des médias, que ce soit pour y effectuer de la vente ou de la rédaction d'articles. J'ai beaucoup appris grâce au contenu des cours, mais la rencontre avec les autres candidats m'a parfois fait découvrir des choses intéressantes sur ma personnalité. la plus grosse révélation de cette formation a été de me rendre compte que chaque détail ou chaque geste compte, que ce soit la police utilisée pour rédiger son cV ou la manière d'entrer dans une pièce lors d'un entretien d'embauche. Je quitte cette semaine de formation avec davantage de confiance en moi et avec la certitude que ces acquis feront office de tremplin dans ma recherche d'emploi. Je suis néanmoins conscient que le travail effectué, surtout en matière de la création d'une identité numérique, se construira à long terme. » MÈR•

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Quelles langues valent le plus sur le marché ? references.be/langue

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seau de connaissances. Mais aussi utile soit-il, le

Les préjugés les plus fréquents sur les informaticiens references.be/préjugésIT

Gagnez-vous plus ou moins que vos collègues ? references.be/ compasdessalaires

012_GPV1QU_20110402_RMSHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:28:37

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015_GPV1QU_20110402_RMSHP_00.pdf; Mar 31, 2011 21:59:30

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Et mon cœur de métier bat plus fort.

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DOSSIER TALENTUM 22 LE PLUS GRAND ÉVÉNEMENT-CARRIÈRE DE BELGIQUE RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

RÉFÉRENCESTALENTUM MERCREDI 6 AVRIL 2011 – BRUSSELS EXPO

Les entreprises reprises ci-dessous sont à la recherche de votre talent :

Derniers jours pour vous inscrire sur referencestalentum.be

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

PLAN DU SALON

44 22

40 39

13 11 12

21 8

6 5

4 D

Entrée

Catering

ENTREPRISES : A PRIORI - SODEXO ACCENT JOBS FOR PEOPLE AG INSURANCE ASCO INDUSTRIES ATLAS COPCO AIRPOWER ATOS ORIGIN / ATOS CONSULTING ATOS WORLDLINE AUDI BRUSSELS BNP PARIBAS FORTIS COLRUYT GROUP CONCENTRA MEDIA CSC DE PERSGROEP PUBLISHING DELAWARE CONSULTING DELHAIZE BELGIQUE DEME DEXIA

39 42 23 17 36 32 5 8 13 26 38 33 29 41 1 31 9

FIDUCIAL GROUPE SNCB HUDSON HUMAN INTERFACE GROUP ING JOBPUNT VLAANDEREN KBC LOGICA MENTORPRISE POUR BULL, CG GLOBAL & ASSURANCE FÉDÉRALE MINISTÈRE DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE ONDD GROUP ORMIT PFIZER RANDSTAD SECUREX

SELOR SMALS SOGETI SPE-LUMINUS SPF FINANCES STIB TELENET TEMPO-TEAM T-GROEP VOLVO GROUP BELGIUM YPTO

4 37 24 27 3 2

CONSULTING CORNERS: DIP CONSULTING VERBEECK-UJVARI WORD-WIE-JE-BENT FEDERGON SERVICE DE PLAINTES CLL LANGUAGE CENTRES

19 15 28 40 7 25 34 16

12 18 6 11 20 10 35 14 22 30 44

A B C D E

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

FREEDOM WORKS BETTER

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

LAISSEZ VOTRE CARRIÈRE PRENDRE SON ENVOL Atos Worldline est le leader européen dans le domaine des transactions électroniques et travaille depuis plus de 20 ans avec les principaux acteurs du marché. En appliquant notre savoir-faire en matière de gestion de transactions électroniques aux domaines spéciﬁques du paiement, des marchés ﬁnanciers et des e-Services, nous fournissons des solutions technologiques performantes.

Notre ambition? Concrétiser cet objectif, en recherchant de nouveaux talents enthousiastes et porteurs d’idées nouvelles. Rejoignez-nous le 6 avril à Talentum, la bourse d’emploi de Références/Vacature, pour faire connaissance et évoquer notre avenir commun.

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Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB. La STIB est une entreprise publique performante, à la pointe de l’innovation. Premier employeur de Bruxelles, nous associons les atouts du secteur public au dynamisme des entreprises privées. Porteur d’avenir, notre secteur d’activité, la mobilité, contribue au développement durable de Bruxelles, tant sur le plan économique que social et environnemental et nous permet d’attirer des personnes convaincues par la nécessité d’un engagement pour l’intérêt général. Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitent s’investir dans une entreprise dynamique et innovante, participer à nos projets de développement et contribuer à l’amélioration constante de la qualité de nos services. Grâce à une oﬀre de plus de 300 métiers, nous recrutons non seulement des fonctions d’ingénierie de pointe, telles que des ingénieurs civils et industriels, mais également des fonctions techniques ou d’IT ainsi que des managers de qualité et des fonctions de support en management. Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la diversité de son personnel, nous engageons bien évidemment des femmes et des collaborateurs de plus de 50 ans dont l’expérience et le savoir-faire constituent un atout. Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues au quotidien : Enthousiasme - Responsabilité et Engagement Ouverture d’esprit - Transparence - Esprit d’équipe N’hésitez pas à découvrir toutes nos oﬀres d’emploi sur jobs.stib.be

Rencontrons-nous à Talentum le 6 avril, stand 10.

ATOS WORLDLINE VOUS ATTEND SUR LE STAND 5 DE BRUSSELS EXPO.

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

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DEVISEUR

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C’est rouge et aimerait te rencontrer.

publics et privés agréée classe 8 C2, spécialisée dans la pose de conduites enterrées : adduction et distribution d’eau potable et de gaz, câbles électriques, pipe-lines recherche un (h/f)

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S DE TRAVAUX RALE PU E N BLI E HYDROGAZ S.A. G CS entreprise générale de travaux ES

- Fonction Vous êtes responsable de l’étude complète de dossiers tant en travaux publics que privés • Après visite des lieux en partenariat avec un gestionnaire de chantier et après consultation des sous-traitants et fournisseurs, vous établissez les prix de revient, en étudiant le cas échéant les variantes, en vue d’optimiser le coût des travaux • Vous assurez le suivi des dossiers jusqu’aux réunions de transfert vers la cellule exécution. - Profil Vous êtes ingénieur industriel ou gradué en construction • Vous avez une expérience réussie dans la gestion ou la soumission de chantiers • Vous avez une excellente capacité d’analyse de dossiers • Vous êtes flexible, organisé et autonome • Vous êtes imaginatif et à la recherche de solutions techniques • Vous avez des connaissances en informatique (Word, Excel). - Offre Nous vous offrons un travail varié et passionnant, un salaire attractif assorti de divers avantages extra-légaux (voiture de société, chèques repas, assurances et GSM). - Intéressé ? Envoyez votre CV détaillé soit par courrier à Hydrogaz SA, 3, rue de l’Informatique, 4460 Grâce-Hollogne, à l’attention personnelle de Monsieur Benoît Aerts, soit par e-mail à info@hydrogaz.be Votre candidature sera traitée avec toute la confidentialité voulue.

Chez Tempo-Team, tu travailles pour vivre, et non l’inverse, comme employé intérimaire ou directement engagé pour

En tant qu’intérimaire Employé administratif Employé au service du personnel Employé logistique Employé marketing Secrétaire de direction Collaborateur au service clientèle Agent de centre de contact Représentant Team leader Call agent

Reboostez vos connaissances en langues durant les vacances de Pâques ! Et recevez 1 mois d’accès gratuit à notre plateforme d’apprentissage en ligne ! * Proﬁtez des vacances de Pâques pour faire coup double sur votre formation en langues : 1 semaine de cours intensifs de néerlandais, anglais, espagnol ou français OFFRE SPÉCIALE en groupes de 5 à 8 personnes

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intérim | inhouse services | search & selection | hr services

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CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Liège : 04 222 35 86 CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44 CLL Namur : 081 22 30 95

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DOSSIER SPÉCIAL BRUXELLES & BRABANT Life is precious... we make it Nous, Servier, sommes un groupe pharmaceutique d’envergure internationale. Nous vous proposons de relever un déﬁ ensemble avec nos 20 000 collaborateurs répartis dans 140 pays. Notre groupe se concentre sur la recherche et le développement pour proposer des produits novateurs, notamment en matière de lutte contre les maladies cardiovasculaires, le diabète, le cancer, la rhumatologie et les affections neuropsychiques. Nous sommes une équipe soudée où la communication est une réalité quotidienne; une société qui considère le développement personnel de ses collaborateurs comme une priorité.

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

better!

Pour assurer ce succès, nous recherchons un (h/f)

Délégué Médical secteur: Bruxelles Nord

Votre fonction :

Votre proﬁl :

Nous vous offrons :

Intéressé(e) ?

NSE LA DÉFE

LA PAIX PRIORITÉ À

SERVIER Benelux yael.robyns@be.netgrs.com

oeur c u a b o Un j ion de l’act se La Défen

recrute

www.servier.fr www.nextpharma.com NEXTPHARMA, dont le siège est établi au Royaume Uni, offre une large gamme de services couvrant le développement de médicaments, la production et la chaîne de distribution et d’approvisionnement complète. NextPharma est un des leaders dans la sous-traitance pour l’industrie pharmaceutique, pour les sociétés de biotechnologie et de soins de santé, avec 7 sites de production, 7 centres de développement, et 6 sites de distribution et de stockage à température contrôlée à travers l’Europe et les Etats-Unis. Le Groupe compte plus de 200 clients incluant des sociétés leaders de l’industrie pharmaceutique et biotechnologique. NextPharma a récemment été racheté par la branche européenne de Sun Capital Partners Inc., avec pour objectifs d’augmenter l’activité de NextPharma par croissance interne ainsi que par acquisitions aﬁn de continuer à développer les activités de la Société dans des nouvelles technologies innovantes et sur de nouveaux marchés. Le site de NextPharma Belgique, situé à Braine L’Alleud, offre une grande variété de services, dès la première phase du développement d’un produit, en passant par les essais cliniques, jusqu’à la production commerciale de volumes importants. Les inspections Américaine (FDA), Japonaise (PMDA) et Brésilienne (ANVISA) réussies avec succès par le site belge, attestent des compétences et du savoir-faire reconnus que NextPharma a su développer, en lien avec les standards de qualité les plus élevés. La stratégie de NextPharma Belgique se concentre sur le marché spécialisé des produits stériles et injectables, avec une volonté de développer encore davantage sa capacité de production de médicaments injectables sous différentes formes pharmaceutiques (vials lyophilisées et vials solutions / seringues pré-remplies).

Next Generation Pharma Solutions.

Dans le cadre de son développement, Nextpharma Belgique recherche les proﬁls suivants :

1 Projects Director Product Development Services 1 Projects Director Contract Manufacturing Services 1 Projects Manager Contract Manufacturing Services 1 Technologies transfert & Production transversal support 1 Senior Production Manager 1 Support Supervisor 1 Senior QA Manager - QP Deputy 1 QA Development & Master Data Manager 1 QA Compliance 1 Senior QC Supervisor 1 Qualiﬁcation Validation Manager 1 Validation Engineer 2 Utilities Technicians 1 Business Controler 1 Financial Manager Nous vous invitons à prendre connaissance des proﬁls détaillés sur notre site internet : www.nextpharma.com

NEXTPHARMA TECHNOLOGIES Catherine MICHEL, HR Specialist Rue de la Papyrée, 2-6, 1420 Braine-l’Alleud catherine.michel@nextpharma.be

028_GPV1QU_20110402_RMSHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:12:33

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

DOSSIER SPÉCIAL BRUXELLES & BRABANT

UNIVERSITÉ LIBRE DE BRUXELLES

L’Université libre de Bruxelles recrute … DE NOMBREUX POSTES D’ASSISTANTS-CHERCHEURS (TEMPS PLEIN ET MI-TEMPS) ET ASSISTANTS À TEMPS PARTIEL (DE 5 À 20 %) ouverture au 1er octobre 2011

…VISITEZ RÉGULIÈREMENT NOTRE SITE

située au cœur de Bruxelles, la capitale de l’Europe, l’ULB compte parmi ses 24 000 étudiants et les membres de son personnel, pas moins de 100 nationalités différentes.

INFIRMIER(E) - CHEF Conditions d'accès au poste: • diplôme d'infirmier(ère) gradué(e)/bachelier(ère) en soins infirmiers • diplôme d’école de cadres ou licence en sciences hospitalières/master en santé publique • expérience professionnelle utile • intérêt pour la personne âgée dans une vision multidisciplinaire • dynamisme personnel et capacités organisationnelles. Les candidatures , traitées confidentiellement, sont à adresser à Monsieur D. MINNAERT, Directeur du Département Infirmier, Hôpital de Revalidation Gériatrique, Rue de la Charrette 27, 1200 BRUXELLES

www.ulb.ac.be/emploi/academique.html Multiculturelle :

L’Hôpital de Revalidation Gériatrique de Woluwé-Saint-Lambert recrute pour s es lits hos pitaliers G un(e) (m/f)

Engagée :

elle rencontre ses responsabilités sociales, sociétales et scientifiques, en combinant un enseignement de large accès à une recherche de très haut niveau.

Reconnue mondialement :

Nous cherchons :

1 Secrétaire/Réceptionniste (m/f) Te mps plein Brabant Wallon avec expérience.

Nous sommes un bureau en pleine expansion. Nous employons une équipe jeune et dynamique, et experte en management et conseil.

3 prix Nobel, une médaille Fields, 3 prix Wolf, 2 prix Marie Curie ainsi que 29 % des prix Francqui attribués.

Si notre cadre de travail vous intéresse, vous pouvez nous présenter votre candidature pour un emploi en nos bureaux Compta Plan scrl

MEMBRE DE L’ACADÉMIE UNIVERSITAIRE WALLONIE-BRUXELLES ET DU PÔLE UNIVERSITAIRE EUROPÉEN DE BRUXELLES WALLONIE

email : info@comptaplan.be www.comptaplan.be

Une importante organisation pour indépendants et PME avec siège à Bruxelles recherche un

CONSEILLER JURIDIQUE

(F/M)

Vos tâches - vous donnez des avis juridiques oralement et par écrit aux indépendants; - vous suivez des thématiques juridiques qui intéressent les indépendants; - vous traitez surtout des dossiers dans le domaine du droit commercial et économique, droit du travail, droit de la sécurité sociale et droit des contrats; - vous êtes capable de traduire des textes du néerlandais en français; - vous assistez à des réunions et vous en faites rapport. -

vous avez un diplôme de licencié en droit ou un master en droit; vous donnez facilement des informations juridiques tant verbalement que par écrit; vous êtes capable de traiter des dossiers de manière indépendante; vous avez le sens de l’initiative; vous êtes francophone et avez une très bonne connaissance du néerlandais; vous rédigez facilement; vous avez quelques années d’expérience.

Nous vous offrons - un environnement jeune et dynamique; - une bonne atmosphère de travail; - une rémunération compétitive complétée d’avantages extralégaux et d’une formation permanente; - notre bureau est facilement accessible par les transports en commun (train ou métro).

Infimedic asbl engage

1 INFIRMIER H/F Pour soins à domicile sur Bruxelles Barème des hôpitaux Véhicule de fonction Participation aux frais de gsm Petite équipe, ambiance familiale.

Envoyez votre candidature à infimedic@skynet.be Plus d’infos : 02/503.56.90

Société, située à Bruxelles, recherche une

SECRÉTAIRE POLYVALENTE ASSISTANTE DE DIRECTION - Permis de conduire

Vous êtes intéressé ? Adressez votre lettre de sollicitation et votre curriculum vitae par mail à josette.hubaille@sninet.be ou par courrier à SNI A l’attention de Josette Hubaille

Square Sainctelette 11/12 - 1000 Bruxelles

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DOSSIER SPÉCIAL BRUXELLES & BRABANT

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

BRICO recherche pour ses magasins (Bruxelles et Wallonie)

Des Managers (m/f)

Des Chefs de rayons (m/f)

Votre mission :

Votre proﬁl :

• Vous êtes responsable de la gestion et du bon fonctionnement de votre magasin • Vous sélectionnez vos collaborateurs et en assurez le développement par la formation, la motivation et le coaching • Vous planiﬁez et organisez les actions commerciales du magasin • Vous contrôlez le chiffre d’affaires, les marges bénéﬁciaires, les rotations du stock et les coûts • Vous possédez un diplôme universitaire (ou un graduat) et une expérience de management, si possible dans le domaine de la distribution • Vous avez le sens du commerce et appréciez l’univers du bricolage • Vous êtes un meneur d’hommes et un organisateur né • Vous communiquez facilement • Vous êtes bilingue (pour Bruxelles)

• Vous êtes responsable de la gestion d’un département du magasin • Vous assumez le suivi journalier et le coaching d’un groupe de collaborateurs • Vous coordonnez la gestion des produits et le service à la clientèle • Vous assistez le manager du magasin dans ses tâches commerciales

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de ﬁn d’études secondaires, ou vous justiﬁez d’une expérience réussie à un poste similaire • Vous avez des connaissances ou portez un intérêt certain aux différents secteurs du bricolage • Vous avez le sens du commerce et de l’organisation • Vous aimez le travail d’équipe et communiquez facilement • Vous êtes bilingue (pour Bruxelles)

Nous offrons : un travail diversifié dans une entreprise en pleine croissance, une formation interne approfondie, un environnement de travail unique et des possibilités permanentes de promotion interne, une rémunération motivante et de nombreux avantages extra-légaux. Un de ces profils vous correspond ? Le défi vous tente ? Alors, n’hésitez pas et envoyez votre candidature, en précisant bien la fonction qui vous intéresse, à Brico S.A. - Alain Lamoline, Personnel Manager Chaussée de Zellik 65 - 1082 Bruxelles ou par mail à alain.lamoline@brico.be Pour plus d’informations sur Brico, surfez sur www.brico.be

La fiduciaire SYNERGIA, située à Ottignies (Brabant Wallon), recherche, dans le cadre de son expansion,

Le C.P.A.S. de Molenbeek-Saint-Jean est actuellement à la recherche de :

2 COMPTABLES EXPÉRIMENTÉS ET AUTONOMES

ASSISTANTS SOCIAUX

(m/f) pour son service social général Principales missions : Analyse et traitement des dossiers des demandeurs, mise en place du suivi social. Profil recherché : Diplôme : graduat, bachelor assistant social ou infirmier en santé communautaire. Capacité à adapter son style de communication et d’interaction en fonction de chaque interlocuteur. Autonomie, dynamisme et bonne résistance au stress. Bonnes connaissances du néerlandais et de l’outil informatique (Microsoft, MS Office).

Description de votre fonction :

- Tenue de la comptabilité générale d’un portefeuille de clients (PME – personnes physiques) - Etablissement des déclarations TVA et fiscales Votre profil : - Connaissance approfondie de la comptabilité, du droit des sociétés et du droit fiscal - Expérience de minimum 5 ans en fiduciaire - Maîtrise de la langue française et de Microsoft Office - Organisation, rigueur, autonomie, dynamisme, motivation et créativité seront appréciés Notre offre : - Contrat à durée indéterminée - Temps plein ou temps partiel - Rémunération en rapport avec vos aptitudes - Travail stable dans un environnement agréable. Votre candidature (CV, lettre de motivation et photo récente) est à nous faire parvenir : - Par mail : mailsynergia@gmail.com - Par courrier postal : Synergia sprl, Riège du Bois Chapelain 44 à 1360 Orbais

Travail & Vie est une entreprise de travail adapté occupant 410 personnes dont 330 personnes handicapées. Véritable acteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise propose diverses activités de services en sous-traitance (manutention, mailing, conditionnement, montages et assemblages divers…) Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminée :

ASSISTANT COMMERCIAL INTERNE DEVISEUR, BILINGUE FR/NL

Profil recherché :

UN PEU DE NOUS, BEAUCOUP DE VOUS

UN COORDINATEUR SANTE

(m/f) pour son département de l’action sociale Principales missions : Préparer, animer et établir les procès-verbaux des rencontres avec les prestataires de soins et les pharmaciens. Gérer les conventions qui lient le CPAS et les partenaires « santé ». Proﬁl recherché : Diplôme : niveau universitaire, orientation sciences médicales (santé publique …) ou sciences humaines (droit, travail social …). Très bonne connaissance de l’assurance maladie invalidité, plus particulièrement du secteur des soins de santé. Une expérience préalable dans un organisme de sécurité sociale est un atout. Rigueur, sens de l’organisation et autonomie. Bilingue français/néerlandais.

UN RESPONSABLE DU DEPARTEMENT INFORMATIQUE

(m/f) Principales missions : Développer la vision stratégique en matière de TIC et superviser l’implémentation par la conception et la réalisation de projets dans ce domaine en veillant à la conception de systèmes visant à améliorer et gérer la performance et la qualité du service au client, en consolidant et/ou en faisant évoluer l’infrastructure informatique, en gérant l’équipe du département … Proﬁl recherché : Diplôme : master (ingénieur commercial, ingénieur de gestion, économie, économie appliquée, ingénieur civil). Bonne vision des déﬁs informatiques actuels. Expérience probante dans la gestion d’une équipe et dans la gestion de projets. Rigoureux, organisé, bonnes capacités de communication. Autonomie, dynamisme et bonne résistance au stress. Bonne connaissance du français/néerlandais.

NOUS OFFRONS

Contrat à temps plein à durée indéterminée, engagement immédiat, capital congé attrayant, prise en charge de formations poussées, augmentation barémique automatique et réelle tous les deux ans, reconnaissance de l’expérience professionnelle acquise (public et/ou privé), prime de bilinguisme, accès aisé en transport en commun, remboursement à 100% des frais de transport en commun, possibilité de nomination.

PLUSIEURS INFIRMIERS

(m/f) pour sa maison de soins et de repos ARCADIA Principales missions : Assurer des soins de qualité, exécuter les prescriptions et ordres médicaux, offrir une aide adaptée aux besoins physiques et mentaux des résidents de la Résidence ARCADIA. Profil recherché : Diplôme : bachelor/graduat d’infirmier ou diplôme d’infirmier breveté. Aimer le travail en équipe.

NOUS OFFRONS

Expérience :

Contrat à durée indéterminée à temps plein, temps partiel et autres possibilités, engagement immédiat, capital congé attrayant, prise en charge de formations poussées, augmentation barémique automatique et réelle tous les deux ans, reconnaissance de l’expérience professionnelle acquise (public et/ou privé), développement de carrière et possibilité de nomination, prime de bilinguisme, accès aisé en transport en commun et en voiture (ring – sortie Dilbeek), remboursement à 100% des frais de transport en commun.

INTERESSÉ(E)?

Veuillez faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation avec comme objet l’intitulé de la fonction) avant le 17 avril 2011 à l’adresse e-mail suivante : hrm1080@publilink.be ou par courrier à l’adresse : Rue A. Vandenpeereboom 14 à 1080 Bruxelles, à l’attention du service Ressources Humaines.

030_GPV1QU_20110402_RMSHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:13:37

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

DOSSIER SPÉCIAL BRUXELLES & BRABANT Vous recherchez un équilibre entre passion du métier, capacité d’innover et esprit d’équipe ? Vous voulez valoriser et développer vos compétences ? Que vous ayez une fibre médicale, paramédicale, soignante, administrative, pharmaceutique, financière… vous trouverez votre place au sein de l’Hôpital Erasme Afin de renforcer l’équipe de notre Laboratoire de Pathologie-Anatomie, nous sommes à la recherche des profils suivants :

En sein du Laboratoire d’Anatomie Pathologie, vous participez activement à la gestion des activités scientifiques du service, vous vous chargez de la bonne gestion des communications scientifiques (études, articles, séminaires, …) et des répertoires bibliographiques, vous prenez part à la rédaction des articles scientifiques et assurez la coordination des projets dont vous avez la charge, vous contribuez à l’amélioration de la visibilité du laboratoire et prenez en charge la mise à jour des espaces internet et intranet, vous gérez un ensemble de contacts extérieurs à l’Hôpital Erasme.

Votre profil Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en secrétariat, communication ou relations publiques. Vous avez une bonne connaissance de l’anglais. Vous possédez une excellente connaissance de la suite office et êtes à l’aise avec l’utilisation d’internet. Vous possédez de très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse. Vous êtes très bon gestionnaire administratif. Notre offre Un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement, une rémunération attractive, assortie d’avantages extra-légaux.

Sous la responsabilité du responsable de la biobanque, vous assurez principalement les activités suivantes :

Votre profil Vous êtes titulaire d’un diplôme de technologue A1 (baccalauréat exigé). Vous êtes méticuleux, précis et possédez un bon sens de l’organisation. Vous êtes capable d’intégrer rapidement des nouveautés et de les mettre en pratique efficacement. Vous avez la capacité à mener en parallèle différentes activités et projets. Vous avez le sens des responsabilités et êtes respectueux des diverses techniques de laboratoires et procédures existantes. Homme de relations, vous vous intégrez facilement au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Notre offre Un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement, une rémunération attractive, assortie d’avantages extra-légaux.

acheminement des échantillons depuis les quartiers opératoires jusqu’au laboratoire réalisation des prélèvements destinés à la biobanque en collaboration avec les médecins pathologistes gestion du stock de la biobanque :encodage des données, gestion des entrées et des sorties contrôle de qualité des échantillons et métrologie suivi des normes de qualité.

Intéressé(e) ? Consultez et posez votre candidature via notre site www.hopitalerasme.be/espace_emploi

Un avenir qui se construit ensemble

n o C

BSB engage 150 collaborateurs Société en pleine croissance, BSB est un éditeur de logiciels pour l’asset management et l’assurance-vie ainsi qu’un prestataire de services informatiques. Présente en Belgique, au Luxembourg, en France et en Irlande, BSB engage aﬁn de supporter son expansion internationale :

Experts métiers Assurance et Asset management Analystes-développeurs en technologies Java/J2EE, Flex,… Responsables de projets d’implémentation et intégrateurs Consultants fonctionnels en SAP Commerciaux et presales expérimentés Nous offrons un package salarial attrayant et de nombreuses opportunités de carrières dans un environnement jeune et dynamique, international et multi-culturel. Intéressé(e) ? Envoyez votre curriculum vitae avec une lettre de motivation à l’attention de Daniel LORENT BSB Group - Avenue Athéna, 2 1348 Louvain-la-Neuve - Belgique ou surfez sur http://www.bsb.com/jobs

technique r e l l i se

Intéressé(e) ? Adressez votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae à FEDIEX, à l’attention de Madame Hélène Vanden Haute, assistante du Directeur, Boulevard du Souverain 68, 1170 Bruxelles, recrutement@fediex.be Votre candidature sera traitée conﬁdentiellement

La fédération des Industries Extractives et Transformatrices de Roches non-combustibles (FEDIEX) recherche un (m/f)

Fonction : • Sa tâche principale consistera à fournir aux membres de Fediex une assistance technique (normes, cahiers des charges...), et à proposer formation et information aux utilisateurs • Vous êtes le relais privilégié des membres de la fédération par des visites et une présence active et fréquente sur le terrain • Vous vous chargez du suivi de la certification, de la normalisation et des cahiers des charges au niveau belge et au niveau européen pour les granulats, la chaux et les roches ornementales • Vous êtes l’animateur de la Commission technique et du Groupe de travail Sécurité de Fediex • Vous assurez le relais entre les organismes extérieurs et la Commission • Vous répondez aux diverses demandes des membres ou de clients potentiels des membres • Vous assurez différents mandats pour Fediex aux niveaux régional, fédéral et européen • Vous coordonnez l’organisation des formations pour le personnel du secteur. Profil désiré : • Licencié en Sciences, Ingénieur Civil, Industriel ou Agronome • Expérience en milieu industriel et idéalement carrier • Bilingue, français-néerlandais, connaissance de l’anglais • Un diplôme de conseiller en prévention (niveau 2 ou 3) est un plus. Compétences : • Vous êtes à l’écoute des membres, fédérateur, à l’aise dans les relations sociales, impartial et discret • Vous planifiez et organisez tout en privilégiant le travail en équipe • Capacité d’autonomie et sens des responsabilités • Bonne capacité d’analyse et de reporting • Vous êtes flexible et mobile. Nous offrons : • Un salaire compétitif en rapport avec votre expérience ainsi que divers avantages extra-légaux • Accès à des formations selon les nécessités.

www.fediex.be

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DOSSIER SPÉCIAL BRUXELLES & BRABANT

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

L a Po li c e recrute w w w .j o b o u 0 8 0 0 p o l. b e 99 505

Vous êtes aussi

surfeur La Police joue différents rôles dans la société et tous sont essentiels. Ainsi, dans l’exercice de nos missions, nous sommes, entre autres, enquêteurs à la recherche du détail crucial, diplomates chargés d’apaiser disputes et conﬂits et gardiens des droits et libertés individuels. Pour faire face à une telle diversité de missions,

re e… Lutter contin informatiqu é it l a im r la c

nous recrutons parfois des talents très spécialisés. En effet, actuellement, nous recherchons 33 (m/f) diplômés en informatique (bachelor ou master) témoignant d’une connaissance approfondie de leur spécialité. Au sein d’une équipe soudée et entourés de collègues expérimentés, ils effectueront des enquêtes complexes relatives à des délits informatiques tels que faux, fraudes, hacking, sabotages, pédopornographie, jeux de hasard illégaux, etc. Êtes-vous prêt(e) à assumer ces responsabilités en tant qu’inspecteur principal spécialisé en informatique ? Dans ce cas, rendez-vous sur www.jobpol.be

Prêt pour la prochaine étape dans votre carrière ? Hudson renforce ses départements à Bruxelles et Louvain-la-Neuve avec des (m/f)

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

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Passionné(e) ? Rejoignez-nous

INTERACTIVE MEDIA Le Groupe Rossel est le premier groupe multimédia en Belgique francophone. Il est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite et internet, détient des participations dans de nombreuses sociétés pour un chiffre d’affaires consolidé de 495 M €. Il contrôle en amont ses fonctions d’impression et de régie publicitaire. Les développements internet constituent un axe important de la stratégie d’évolution du Groupe Rossel. Le portefeuille de sites internet de référence est en augmentation constante avec des sites tels que lesoir.be, soirmag. be, sudpressse.be, vlan.be, cinenews.be, tickenet.be, rendez-vous.be… Nous souhaitons renforcer les équipes actives dans la commercialisation et la gestion de nos marques et produits.

Rim est la société d’exploitation informatique du Groupe Rossel, localisée à Charleroi. Les équipes ont pour mission de garantir la bonne gestion des infrastructures informatiques des sociétés du Groupe. Les responsabilités endossées vont du bon fonctionnement des systèmes informatiques à la déﬁnition de l’infrastructure optimum, en passant par la sécurisation des accès et des données informatiques enregistrées sur les serveurs.

Ingénieur Systeme (M/F) Votre mission – Assurer la surveillance et la maintenance de l’infrastructure (serveurs physiques et virtualisés, ﬂux de production et d’information…) ; – Participer à l’évolution technique de l’infrastructure imposée par les nouvelles applications et les nouvelles technologies ; – Maintenir à jour la documentation de l’infrastructure ; – Gérer la sécurité d’accès, la performance et la disponibilité des systèmes en conformité avec les SLA ; – Appliquer la standardisation des environnements techniques ; – Participer au support interne vis-à-vis des utilisateurs en assurant des gardes en dehors des heures de bureau (en alternance) ; – Gérer le suivi des problèmes techniques avec les différents partenaires et fournisseurs.

Proﬁl recherché Motivé, vous avez un bon contact humain. Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur ou universitaire en informatique avec un minimum de deux années d’expérience dans une fonction similaire. Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais technique. Une connaissance sur une partie des produits et/ou technologies suivantes sont un atout : Linux, Vmware, Solaris, SQL, Window2003, Active Directory…

&CIE

Comptable Account Receivable (M/F) Votre mission - Adjoint au responsable Services Clients de Rossel & Cie, vous prenez en charge toutes les écritures comptables opérationnelles. - Analyser et réconcilier les différentes sources de chiffre d’affaires : Journaux, abonnements,… ; - Provisionner les commissions publicitaires ; - Provisionner les factures à établir ; - Contrôler et analyser les écritures mensuelles ; - Gérer le suivi des paiements ; - Assurer un contact auprès de la clientèle ; - Procéder à des listings statistiques : TVA intracommunautaire, Intrastat.

Proﬁl recherché Vous êtes bachelier en comptabilité ; Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire ; Vous avez un esprit analytique, vous êtes entreprenant et aimez le changement Vous êtes organisé et avez une bonne résistance au stress, une grande rigueur ainsi qu’un esprit d’équipe Français ou néerlandais comme langue maternelle, avec une bonne connaissance de l’autre langue nationale Vous maîtrisez MS Office et plus particulièrement Excel

Nous vous proposons :

de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels déﬁs. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Un environnement de travail agréable, des sites de production faciles d’accès.

Vous souhaitez relever un de ces déﬁs :

Entrez dans l’actu.

Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à ROSSEL & Cie, recrutement@rossel.be ou écrivez à Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, rue Royale 100 à 1000 Bruxelles. Mentionnez la référence de la candidature qui retient votre attention. Les candidatures seront traitées en toute conﬁdentialité.

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recherche (m/f) pour sa maison de repos et de soins «Le Val du Héron» :

Un(e) infirmier(e)-chef de nursing temps plein Des infirmier(e)s de jour et de nuit mi-temps ou temps plein

Les candidatures doivent être envoyées à l’attention de Mme DE TROYER, Présidente, à l’adresse suivante : CPAS de Rixensart • rue Alphonse Collin, 11 à 1330 Rixensart ou par mail : cpas@rixensart.be Les informations pratiques peuvent être obtenues auprès de Madame Mireille Saussez, Responsable des ressources humaines • 02/655 14 35 ou mireille.saussez@publilink.be

L’Internationale Deutsche Schule Brüssel recherche pour une entrée immediate

un IT-SPECIALIST

à temps plein.

Pour tous renseignements veuillez consulter notre site web : www.idsb.eu

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Architectes / Ges tionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs - Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : ﬁ@ﬁ-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.ﬁ-engineering.be

LE brasseur belge indépendant avec un chiffre d’affaires de € 100 millions et 400 collaborateurs recherche

Délégué Commercial Horeca

Délégué Commercial Softdrinks Hainaut

Liège

La fonction : Vous êtes responsable de la vente des boissons rafraîchissantes (Val et Pepsi) de la Brasserie dans l’horeca. Vous vous focalisez sur la prospection en vue de réaliser de nouveaux clients dans votre secteur et vous y entretenez tous les contacts avec la clientèle horeca existante ainsi qu’avec les dépositaires indépendants du réseau de la Brasserie. Vous préparez et négociez les contrats commerciaux et suivez leur exécution.

La fonction : Vous êtes responsable de la vente des boissons de la Brasserie dans l’horeca. Vous vous focalisez sur la prospection en vue de réaliser de nouveaux clients dans votre secteur et vous y entretenez tous les contacts avec la clientèle horeca existante ainsi qu’avec les dépositaires indépendants. Vous préparez et négociez les contrats commerciaux, dont des baux, et suivez leur exécution. Vous attachez une importance particulière à la conservation et au développement du patrimoine commercial immobilier de la Brasserie. Vous rapportez à la Direction régionale à Jambes.

Le proﬁl : Vous avez une formation de niveau graduat et une expérience de vente probante. Vous faites preuve de sens commercial, d’une approche client et de talent d’organisation. Vous avez une afﬁnité avec l’horeca. Vous habitez la région.

Le profil : Vous avez une formation commercial de niveau graduat ou équivalent ainsi qu’une expérience prouvée dans la vente. Vous avez une affinité avec l’horeca. Une connaissance des canaux de distribution est un avantage. Les dépositaires et les exploitants des points de vente vous ressentent comme un interlocuteur professionnel qui inspire confiance. Vous faites preuve de sens commercial, d’une approche client, de talent d’organisation et de la rigueur administrative.

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De la stabilité dans une entreprise familiale, valeur sûre dans un secteur attrayant, un package salarial compétitif.

Envoyez votre lettre de candidature avec CV, de préférence avec photo, à la s.a. Brasserie Haacht, Provinciesteenweg 28, 3190 Boortmeerbeek, à l’attention de Roger Portauw ou par e-mail: roger.portauw@haacht.com, Tél. 016 615 262

Quel type de cuistot êtes-vous ? Comment cela se traduit-il concrètement dans votre carrière ?

Faites le test et découvrez-le sur

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Votre prochain déﬁ! Situé dans les bâtiments de Tour et Taxis, Références, société du groupe Rossel, se positionne comme une source permanente d’offres d’emploi et d’informations qualitatives sur la carrière. Au travers de ces 4 piliers (Références Magazine, references.be, events et base de données), Références offre une plateforme multimédia performante qui répond à tous les besoins et attentes des lecteurs et surfeurs, avides d’informations sur l’emploi et le recrutement. L’objectif de Références est de trouver la meilleure façon de mettre candidats et entreprises en contact pour favoriser le recrutement. Pour renforcer notre positionnement sur le marché et répondre aux nouveaux déﬁs, Références est toujours à la recherche de nouveaux Talents. Pour notre département commercial, nous sommes à la recherche de (m/f) :

ACCOUNT MANAGER m/f Wallonie Vos domaines: média et communication Après une formation intensive «sur le tas», vous prospectez des nouveaux clients ciblés et entretenez les relations des clients existants. En tant qu’Account Manager, vous jouez un rôle important vers notre cible des directeurs des ressources humaines, des responsables en recrutement et des consultants. Vous proposez des solutions adaptées aux clients par une présentation optimale de nos produits et services. Vous devenez un partenaire privilégié dont l’avis est pris en compte. Nous sommes également à l’écoute de vos idées concernant de nouveaux produits et le développement du marché. Relationnel, persévérant et orienté résultat De formation de niveau supérieur, vous bénéficiez d’une expérience réussie dans la vente de services. Francophone avec une bonne

base de néerlandais, vous avez un relationnel facile, aimez la prospection et travaillez sur les contacts des clients existants. Vous êtes ambitieux, à la recherche de résultats pour vous-même et pour le groupe. Vos dons de conviction et de négociation sont vos grandes forces. Avec votre persévérance, vous vous assurez que vos conseils vous orientent vers une vente concrète. Nous vous proposons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (voiture de société, GSM, assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, etc.).

SALES ASSISTANT m/f Vous prospectez téléphoniquement de nouveaux clients et entretenez les relations des clients existants. Vous travaillez toujours dans la proactivité vous permettant d’ouvrir les portes d’une relation à long terme basée sur la confiance de nos clients.

réussie dans la vente interne orientée B2B. Ayant une aisance dans les contacts téléphoniques, la prospection vers de nouveaux clients est motivante pour vous. Bilingue (français, néerlandais), vous êtes rigoureux, organisé, résistant au stress et surtout ambitieux, à la recherche de résultats pour vous-même et pour le groupe.

En collaboration avec votre Account Manager vous travaillez sur les campagnes de recrutement performant destinées aux clients néerlandophones grâce au mediamix optimal de Références.

Vous êtes convaincant et vous êtes parfaitement en mesure de négocier à différents niveaux. Avec votre persévérance, vous vous assurez que vos conseils vous orientent vers une vente concrète.

Vous rapportez à votre Account Manager via des outils de communication performants. Profil Vous possédez une voix agréable et considérez le téléphone comme un puissant outil de vente. Vous disposez d’une première expérience

Nous vous proposons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, etc.).

Vous souhaitez relever ce défi ? Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à ROSSEL & Cie, recrutement@rossel.be ou écrivez à Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, 100 rue Royale à 1000 Bruxelles. Mentionnez la référence de la candidature qui retient votre attention. Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

RÉFÉRENCES FAIT PARTIE DU GROUPE ROSSEL | WWW.REFERENCES.BE

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

À la recherche d’une fonction de support technique à haut niveau, dans laquelle vous assurez l’élaboration et la fourniture de conseils techniques et constructifs à notre organisation interne ? Et cela, dans un cadre de travail agréable et détendu, qui offre d’excellentes conditions de travail ? Dans ce cas, vous êtes à la bonne adresse chez Algeco ! Depuis 1955 déjà, Algeco est le spécialiste du bâtiment temporaire et semi-permanent. La combinaison, ﬂexibilité et qualité, à des tarifs pointus a permis à Algeco de devenir le leader du marché en Europe, avec plus de 225 000 unités louables. Algeco est actif avec succès dans divers segments tels que la Construction, les Bureaux, l’Enseignement, les Événements et l’Industrie. Algeco Benelux possède six succursales, dont trois en Belgique. En vue d’étendre nos bureaux à Beringen et à Perwez, nous sommes à la recherche de candidats enthousiastes pour les postes de :

Spécialistes techniques génie civil (plein temps) La fonction En tant que spécialiste technique, vous travaillez pour notre service Supply Chain. Pendant la phase d’offre, vous soutenez notre équipe de vente en élaborant des devis, des plans et les notes de calcul, comme le génie civil. Vous étudiez les possibilités qu’Algeco peut fournir pour arriver à la proposition la mieux adaptée, à partir de la gamme Algeco. Vous conseillez l’équipe de vente pour le choix des concepts appropriés, les possibilités optimales et la mise en page des offres. Lors de la commande et de la phase d’exécution, en tant que spécialiste dans le domaine de la technique et de la réglementation de la construction, vous êtes le conseiller interne des conducteurs de travaux et assurez la sélection des sous-traitants requis. Le candidat idéal Possède une formation de technique de construction de niveau Bac (A1) minimum ou comparable par l’expérience professionnelle. Il fait preuve d’une connaissance approfondie de la technique et des réglementations de construction, ainsi que d’un sens sufﬁsant des coûts techniques pour pouvoir opérer des choix fondés et les appliquer dans la pratique. Il a de préférence, des connaissances et une expérience d’Autocad au niveau professionnel. Si vous jonglez en outre avec les chiffres, êtes capable de maintenir une vue d’ensemble dans un environnement dynamique et une multitude d’informations, si vous disposez de bonnes aptitudes communicatives et de contact, d’une excellente connaissance orale et écrite du néerlandais et du français ? Vous êtes orienté client ? Dans ce cas, c’est vous que nous cherchons ! La connaissance de l’allemand et/ou de l’anglais et l’expérience de la préparation de projet de construction modulaire constituent des plus. Ce que vous offre Algeco ? En plus d’un excellent salaire, Algeco vous propose des avantages extra légaux intéressants. Une fonction passionnante dans un cadre de travail détendu. De larges possibilités de développement, pour lesquelles l’apport propre et la créativité sont très appréciés !

Si vous êtes intéressé par ces postes vacants et vous vous reconnaissez dans le proﬁl esquissé, faites-nous parvenir dans les quinze jours votre lettre de candidature et votre curriculum vitae, avec indication de la succursale qui vous intéresse (Perwez ou Beringen) par courriel à marie-josee.feyen@as.algeco.com (Ressources humaines), téléphone 00 32 47 27 57 280. Si vous souhaitez au préalable de plus amples informations sur la fonction et notre entreprise, prenez contact avec Henk Oomen, Supply Chain Manager Benelux, au 00 31 168 41 94 51. Voyez également notre site Web www.algeco.be pour de plus amples informations.

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Emerson Climate Technologies est le premier producteur mondial de compresseurs, unités de refroidissement et équipements électroniques pour le conditionnement d’air, la réfrigération et le chauffage par pompe à chaleur. Une Division d’Emerson, nous occupons 18 500 collaborateurs dans le monde et réalisons un chiffre d’affaires annuel de 3,6 milliards de dollars US. Emerson est un groupe international qui conçoit et commercialise des produits, systèmes et services de haute qualité dans plus de 150 pays. La division européenne d’Emerson Climate Technologies coordonne les activités de quatre usines et de dix bureaux de ventes qui desservent les clients en Europe, au Moyen-Orient et sur les marchés à l’exportation. Pour notre fonction RH en charge des départements européens localisés à Welkenraedt (près d’Eupen), nous recherchons un(e)

Human Resources Assistant La fonction • Assiste le Director Employee Relations dans le recrutement et le développement des collaborateurs • Participe à la mise en place des stratégies et des politiques RH, tant locales que corporate • Répond aux demandes de la hiérarchie et du personnel de façon proactive et développe des relations de travail basées sur la conﬁance et le respect mutuel • Prend en charge l’administration courante et prépare les rapports et statistiques Les qualités requises • Diplôme universitaire • Excellent communicateur, organisé, rigoureux et intègre • Français et anglais courants, l’allemand est un plus • Parfaitement à l’aise avec MS Ofﬁce (Outlook, Excel, Word, PP) • Capable de s’adapter rapidement à un environnement international et de progresser de façon autonome Merci d’envoyer votre lettre de motivation et CV en anglais par e-mail à: Georges.heuze@emerson.com Emerson Climate Technologies GmbH, Rue des Trois Bourdons, 27 à 4840 Welkenraedt

GRAND HÔPITAL

CHARLEROI

Le Grand Hôpital de Charleroi est un hôpital de 1.100 lits répartis sur 5 sites. Il s’appuie sur 4.000 collaborateurs salariés, 500 médecins indépendants et assure des soins de qualité dans toutes les disciplines médicales. En vue d’une entrée immédiate, nous recrutons des (h/f)

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pour les services de soins intensifs, chirurgie, médecine et gériatrie Notre offre : Melle BUCHIN M-C, Si vous êtes désireux de rejoindre un hôpital dynaDirectrice du Département mique, qui va de l’avant, et où tout collaborateur Inﬁrmier du GHdC, peut grandir dans des activités diverses, rue de la Duchère 6 à 6060 GILLY vous pouvez faire parvenir votre candidature e-mail : marie_cecile.buchin@ghdc.be écrite accompagnée d’un curriculum vitae avant le 18 avril à :

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

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Ernst & Young is interested in the real you! The you that has genuine talent, authentic skills and a spirit of enthusiasm. We can offer you a career with a distinct advantage, if you are interested in Assurance, Transaction, Tax and Advisory services. For more details, check www.ey.be We have lots of vacancies available in all departments so don’t hesitate to apply and tell us just how you match the above description.

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

LE TEC LIÈGE-VERVIERS ENGAGE

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu conﬁer par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

CONSEILLER EN MOBILITE (H/F) Fonction :

Assurer la gestion des plans de mobilité. Collaborer à la déﬁnition de l’oﬀre de transport, de nouveaux itinéraires et de nouvelles fréquences.

Proﬁl :

Master - Licence universitaire (Economie appliquée, gestion, sciences commerciales, ingénieur commercial…)

NOS FUTURS COLLABORATEURS SONT : Attirés par des fonctions à responsabilités où le leadership et l’esprit d’équipe sont des facteurs essentiels de succès. Désireux de participer au développement d’une entreprise à vocation de service au public et de relever avec nous le“déﬁ de la mobilité”.

Dynamiques et rigoureux. la connaissance de l’allemand est un atout.

INTERESSE(E) ? Lettre de motivation et CV à transmettre à la Direction générale, rue du Bassin, 119 à 4030 Liège ou par e-mail : service.recrutement@tec-wl.be Plus de détails? Visitez notre site internet et découvrez nos autres opportunités en surfant sur www.infotec.be (Cliquez sur « Groupe Tec » puis « Travailler au Tec ».)

(date limite : le 22 avril 2011)

•

Agent de support d’application métier Proﬁl : • Bachelier en informatique comptant au minimum 3 ans d’expérience • Capacité d’analyse et de communication • Assidu dans la rédaction des documentations • Autonome • Précis • Recherche de la qualité et du bon aboutissement des missions.

• L’asbl CHwapi est une institution hospitalière de 2300 collaborateurs et comptant 850 lits, située à Tournai. Pour soutenir de nombreux projets, le DÉPARTEMENT INFORMATIQUE du CHwapi renforce son équipe et recrute (M/F) :

Les candidatures seront introduites par écrit à l’attention de Mme Vinciane SENTE, Directrice des Ressources Humaines, par mail à vinciane.sente@chwapi.be pour le 26 avril 2011.

Agent de support et projets systèmes Proﬁl : • Bachelier en informatique comptant au minimum 3 ans d’expérience • Maîtrise du langage SQL sous l’environnement Oracle • Capacité d’écoute et de communication • Réel sens du service client et du support • Dynamique, rigoureux et organisé • Appréciant de travailler en équipe.

•

Attaché de direction

Gestionnaire de la demande et de la relation métier Proﬁl : • Master en informatique de gestion ou en gestion comptant au minimum 5 ans d’expérience professionnelle incluant la gestion de projets • Flexibilité et bonne gestion du stress • Familiarisé avec les approches pluridisciplinaires • Très bonnes capacités d’organisation, de communication et de négociation • Facilité à développer une démarche analytique.

Pour obtenir le détail des missions, consultez notre site internet www.chwapi.be, rubrique Emplois & Stages / Offres d’emploi

Siège social Av.Delmée 9 à 7500 Tournai

www.dip.be

Sales Manager Africa Agriphar S.A. est une entreprise belge, reconnue dans le secteur agrochimique, plus précisément les produits phytosanitaires. 95% de la production annuelle est destinée à l’exportation dans plus de 130 pays, à travers un fort réseau mondial de distributeurs nationaux, et de branches d’activités propres. Agriphar, basée à Liège, emploie aujourd’hui plus de 200 personnes et génère un chiffre d’affaires annuel de près de 100 millions €. Afin de renforcer son équipe, Agriphar est actuellement à la recherche d’un (h/f) :

Vous assurez les ventes, le positionnement et le développement de la gamme des produits Agriphar en atteignant un chiffre d’affaire sur les marchés africains existants, en vue de garantir la croissance globale du groupe sur le long terme. Vous rencontrez les clients existants, les prospects et les autorités locales afin de développer la gamme d’Agriphar et d’augmenter les parts de marché. Vous préservez, consolidez, optimisez le réseau de distribution en Afrique en vue d’assurer et de renforcer sur le long terme la présence de la marque Agriphar tout en prospectant de nouveaux marchés. Dans l’objectif d’orienter efficacement la politique commerciale et la stratégie de développement, vous rassemblez toutes informations en terme de prix, volume, produits, projets, etc. liées au marché de la phyto. Enfin, vous suivez les projets liés à l’Afrique afin d’assurer un développement ciblé sur le long terme avec possibilité d’extension sur d’autres territoires. Vous êtes en possession d’un diplôme universitaire supérieur, de préférence Ingénieur Agronome. Un master dans une discipline commerciale ou marketing constitue un plus. Vous possédez de solides connaissances en agronomie, agriculture tropicale et phytopharmacie. Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire. Vos compétences commerciales B2B ne sont plus à démontrer. Votre esprit analytique, votre capacité à résoudre des problèmes, et votre vision stratégique vous permettent de proposer des solutions sur mesure et innovantes à vos clients. Votre orientation résultats et votre force de persuasion vous permettent d’atteindre vos objectifs. Vous disposez d’un sens relationnel aiguisé et vos compétences communicationnelles sont indéniables. Votre écoute, votre empathie et votre esprit d’équipe font de vous une personne précieuse au sein d’un groupe. Vous êtes bilingue français/anglais. La connaissance de l’arabe constitue un avantage. Agriphar vous offre des défis passionnants au sein d’une entreprise belge tournée vers l’avenir. Une entreprise à taille humaine et conviviale, réputée pour son professionnalisme. Une fonction évolutive et intéressante en raison de ses multiples facettes. Une rémunération compétitive, une voiture de société et un ensemble d’avantages attrayants, en ligne avec votre expérience.

Les candidats intéressés sont invités à réagir via notre site web www.dip.be ou en envoyant leur C.V. et lettre de motivation sur brussel@dip.be à l’attention de Valérie Jordens.

Les questions éventuelles peuvent être adressées au 02 250 15 50. Bureau de sélection agréé VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Membre de Federgon A Glasford International Partner (www.glasford.com)

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be Analis sa (www.analis.be) est une entreprise belge qui est implantée à Namur et dispose d’un siège à Gent. La société est spécialisée dans la vente, l’entretien et le support scientiﬁque et technologique d’instruments de laboratoire. Grâce au partenariat exclusif d’Analis avec de grandes marques, nous occupons une place privilégiée sur le marché belge et ce depuis plus de 80 ans.

Account Manager Industry

(m/f)

Description de la fonction Vous êtes responsable du développement des ventes auprès de votre clientèle pectez activement en recherchant de nouvelles opportunités et en développant votre portefeuille de clients sur la Wallonie et le Grand Duché du Luxembourg. per les relations avec les clients actuels pour qui nous plaçons la satisfaction solutions sur mesure et coordonnez l’intervention de vos collègues spécialistes en interne pour offrir un service optimal à haute valeur ajoutée. Proﬁl

transformation et la distribution de vitrages aux professionnels du bâtiment, le réseau de de 8 entreprises.

Technical Communication Engineer (h/f) Fonction :

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Importante entreprise de distribution en outillage et quincaillerie Recherche

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Délégué Commercial - Hainaut (h/f) Vous serez chargé de la gestion et du développement d’un portefeuille de clients et d’un réseau de distribution sur la région du Hainaut. Vous serez responsable de: La réalisation de votre plan mensuel et annuel de vente. Le maintien des contacts avec les clients et les distributeurs existants. La prospection de nouveaux clients. Des négociations avec les bureaus d’architectes et les entreprises de bâtiment. Du support des équipes de vente chez vos distributeurs. L’élaboration de prescriptions techniques et du traitement des dossiers.

Ingénieur industriel en construction.

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Description de la fonction

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bénéﬁcierez d’un package salarial accompagné d’une assurance groupe, assurance hospitalisation et soins de santé.

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La Ville de Namur engage:

Intéressé dans la technique du verre et dans les

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

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Gestionnaire de production en I.A.R.D (h/f) Description de la fonction :

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Fonction : gestion et management pour construction d’ensembles immobiliers (immeubles à appartements et groupes de maisons unifamiliales). engage pour entrée immédiate

Maison fondée en 1966 Entreprise Générale de Bâtiments et Monuments Classés Classe 5 (D-D1-D24)

GESTIONNAIRES ET CONDUCTEURS DE CHANTIER (M/F)

pour renforcer l’équipe actuelle Le candidat sera gradué ou ingénieur en construction et disposera d’une première expérience dans une fonction similaire. Le candidat retenu sera intégré dans une équipe jeune et dynamique et bénéﬁciera d’un environnement architectural, technique et informatique de tout premier ordre. Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un C.V. détaillé, sont à adresser à : S.P.R.L. LAURENT René Avenue de la Wallonie, 38 - B-7900 LEUZE-EN-HAINAUT

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