Kazakhstan nouvel eldorado ?

001_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 21:15:01

Références. le magazine de votre carrière

TransiTion GéRER L’ENtRE-dEUx jOBS meTTre la rupTure à profiT pour rebondir Tour de Wallonie jEUNES WaLLONS Trop peu diplômés ?

09.04

Carrière « LE taLENt NE SUFFIt PaS ! » le CaraCTère esT plus imporTanT pour réussir

KazaKhstan nouvel eldoRado ?

UN tRaIt d’UNION ENtRE EUROPE Et aSIE qUI attIRE aUSSI LES BELGES. REPORtaGE.

10 328 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

002_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 19:20:41

2

RÉFÉRENCES 9 AVRIL 2011

Bien plus qu’un job Vous avez l’âme d’un meneur d’hommes ?

Vous rêvez d’un avenir entouré de marques réputées ?

Vous voulez plus qu’un job ?

Dans ce cas, chez Delhaize, vous êtes à la bonne adresse.

Toujours à la pointe des dernières tendances dans le paysage marketing, Delhaize peut offrir à votre carrière toutes ses chances de réussite.

Voulez-vous faire partie de cette équipe gagnante où règnent la détermination, l’intégrité et l’humour ? Alors, participez à notre management game et découvrez la vie passionnante d’un directeur de supermarché Delhaize. Venez travailler en équipe, rassembler vos produits, faire du chiffre d’affaires, gérer vos forces vives, et… satisfaire vos clients !

Votre potentiel, notre vision.

Restez dans la course jusqu’au bout du jeu et vous aurez peut-être la chance de suivre une formation approfondie de directeur de supermarché d’une durée de 12 à 18 mois.

Et qui sait ? Peut-être ce jeu deviendra-t-il bientôt votre réalité…

Pour plus d’infos sur Delhaize en tant qu’employeur, surfez sur jobs.delhaize.be.

VOTRE PROCHAIN DÉFI! Situé dans les bâtiments de Tour et Taxis, Référe nce s, société du groupe Rosse l, se positionne comme une source pe rmane nte d’offres d’emploi et d’informations qualitatives sur la carrière. Au travers de ces 4 piliers (Références Magazine, references.be, events et base de données), Références offre une plateforme multimédia performante qui répond à tous les besoins et attentes des lecteurs et surfeurs, avides d’informations sur l’emploi et le recrutement. L’objectif de Références est de trouver la meilleure façon de mettre candidats et entreprises en contact pour favoriser le recrutement. Pour renforcer notre positionnement sur le marché et répondre aux nouveaux défis, Références est toujours à la recherche de nouveaux Talents.

Pour notre département commercial, nous sommes à la recherche de (m/f) :

SALES ASSISTANT m/f Vous prospectez téléphoniquement de nouveaux clients et entretenez les relations des clients existants. Vous travaillez toujours dans la proactivité vous permettant d’ouvrir les portes d’une re lation à long te rme basée sur la confiance de nos clients.

En collaboration avec votre Account Manager vous travaillez sur les campagnes de recrutement performant destinées aux clients néerlandophones grâce au mediamix optimal de Références.

Vous rapportez à votre Account Manager via des outils de communication performants.

Profil Vouspossédezune voixagréable etconsidérezle téléphone comme un puissant outil de vente. Vous disposez d’une première expérience

réussie dans la ve nte inte rne orie ntée B2B. Ayant une aisance dans les contacts téléphoniques, la prospection vers de nouveaux clients est motivante pour vous. Bilingue (français, néerlandais), vous êtes rigoureux, organisé, résistant au stress et surtout ambitieux, à la recherche de résultats pour vous-même et pour le groupe.

Vous êtes convaincant et vous êtes parfaitement en mesure de négocier à différents niveaux. Avec votre persévérance, vous vous assurez que vos conseils vous orientent vers une vente concrète.

Nous vous proposons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, etc.).

Vous souhaitez relever ce défi ?

Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à sollicitaties@vacature.com ou télephonez pour plus ‘infos à Nancy Werbrouck (Sales Director) au 0479 87 00 44.

RÉFÉRENCES FAIT PARTIE DU GROUPE ROSSEL | WWW.REFERENCES.BE

Entrez dans l’actu.

003_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 21:15:19

3

Surtout connue pour ses barres chocolatées, Mars Belgium s’est distinguée dans le classement du Meilleur Employeur de l’année en se voyant photo Dr

décerner un Award spécial pour son leadership « inspirationnel ». Pour Philippe Henry de Frahan, qui travaille chez Mars depuis trente ans, cela résume bien l’esprit de l’entreprise.

Mon preMier eMploi

4,3 % C'est la croissance de l'emploi dans les PME wallonnes en 2010, selon SD Works. La Wallonie fait mieux que la Flandre, où la croissance de l'emploi dans les petites entreprises n'a atteint que 1 % en 2010.

Philippe Henry de Frahan, General Manager de Mars Belgium Mon premier emploi J’ai fait

Le soir, on se retrouvait avec les dé-

de prendre ses responsabilités. Et

des études à l’IHECS car au départ,

légués de la région et on faisait un

puis, j’ai très vite été gagné par le

je voulais devenir journaliste. En

classement des meilleures ventes.

fun que l’entreprise insuffle dans

cours de route, j’ai bifurqué vers la

Mon premier salaire J’ai fait

ses activités. Deux fois par an, on

section publicité-marketing. Avant

beaucoup

d’étudiant

se retrouve tous pour étudier les

Mars, où je suis entré en 1980, j’ai

(pousseur de caddy, réparateur de

résultats et aussi pour des activités

travaillé deux ans pour les abribus

containers au port d’Anvers, gar-

ludiques, comme un Flash Mob ou

JC Decaux où j’étais assistant de

dien de nuit…). Mais mon premier

le tournage de spots publicitaires.

la direction et où mon job consis-

salaire chez Decaux a été 800 € par

Ça donne vraiment la pêche aux

tait essentiellement à promener

mois, plus la voiture. L’autonomie,

équipes.

les clients pour leur montrer les

c’était grisant, mais il fallait ap-

Ma fin de carriere rêvée Pou-

10 %

emplacements des panneaux d’af-

prendre à gérer un budget.

voir préparer ma succession et

fichage qu’ils louaient. J’avais tou-

Mes premiers acquis Chez Mars,

transmettre à celui ou celle qui me

jours eu l’envie de travailler dans

j’ai pu évoluer dans un environ-

suivra les valeurs de la société Mars

une multinationale dans le secteur

nement où on est à l’écoute de

qui est restée une société familiale,

C'est, selon le baromètre Manpower, la proportion d'employeurs wallons prêts à recruter d'ici juin.

La Wallonie réalise son meilleur score depuis la création du baromètre en 2003. Cette fois, la Flandre fait cependant mieux, avec 12 % d'employeurs prêts à recruter.

des biens de grande consomma-

vos aspirations professionnelles.

malgré sa taille.

tion : quand j’ai vu l’annonce dans

De délégué commercial à General

Mes conseils aux

Le Soir qui indiquait que Mars re-

Manager, je suis passé par les trois

Faire un métier que l’on aime. Être

cherchait des délégués commer-

départements Chocolate, Petcare

entrepreneur. Vivre le moment pré-

photo coVer : rafal naczyk

leS lecteurS Du Journal LE SOIR reçoIVent RéféREncES autoMatIQueMent DanS leur Journal.

de

jobs

plus jeunes

ciaux, je n’ai pas hésité. Je me suis

et Food, ce qui m’a permis d’ap-

sent, même si parfois il faut mordre

retrouvé sur les routes, au Luxem-

préhender les différents jobs de la

sur sa chique et persévérer. Faire

bourg, à démarcher les campings

vente et du marketing. Chez Mars,

attention à ne pas être gagné par la

avec le coffre de mon break Peu-

le développement personnel est

tendance au zapping.

geot rempli de produits chocolatés.

vraiment encouragé à condition

Nathalie Cobbaut•

référencé par

serge Dehaes

004_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 21:15:34

en couverture

Kazakhstan

le nouvel eldorado des steppes Premier producteur mondial d’uranium, riche en pétrole et en gaz, l’ex-République soviétique se rêve e n équilibriste e ntre l’Europe e t l’Asie. Son dynamisme illustre l’actuel recentrage des enjeux politiques et économiques autour de toute la zone Eurasie . Un e ldorado qui attire aussi les Belges, même si la guerre des talents se joue d’abord au niveau local.

De notre envoyé spécial à

pétrolière est grande comme quatre fois la France,

Charbon, or, platine, silicium, zinc et surtout ura-

mais peuplée d'à peine 16,4 millions d'habitants. Les

nium... Il n'est pas un métal rare dont ne dispose le

grands de la planète – Barack Obama autant que… le

sous-sol du Kazakhstan, qui regorge aussi de pétrole

prince Philippe – traitent avec des égards remarqués

et de gaz. Quand le gisement géant de Kashagan,

le président Noursoultan Nazarbaïev, autocrate plus

en mer Caspienne, entrera en fonction en 2013, le

éclairé et moins paranoïaque que ses homologues

pays deviendra le sixième producteur mondial d'or

turkmène ou ouzbek. Non seulement cet ex-ouvrier

noir. « C'est la plus grosse découverte faite depuis

métallo est à la tête du plus important pays, écono-

Prudhoe Bay, en Alaska, il y a trente ans. Quelque

miquement, d'Asie centrale – son PIB totalise les deux

40 000 personnes travaillent sur ce projet. Il pro-

tiers de celui de la région, soit 107 milliards de dollars –

duira 1,5 million de barils/jour à plein rendement »,

mais il a volontairement renoncé à tout programme

souligne Pierre Delpont, directeur des relations ex-

nucléaire au début des années 1990. Un geste rare, qui

térieures du North Caspian Operation Company

Un vent glacial balaie les rues

explique la mansuétude de la communauté interna-

(NCOC), le consortium international qui exploite

d’Astana ,

tionale à son égard.

Kashagan et dont fait partie Total. Avec la reprise, le

Astana Rafal Naczyk

nouvelle capitale

Kazakhstan compte sur les investissements étran-

surgie des steppes après que

6 producteur mondial d'or noir en 2013

gers pour matérialiser sa nouvelle ambition : faire

que le poumon économique du pays, Almaty, était

Derrière Nazarbaïev, une nouvelle élite, souvent for-

passer sa production pétrolière de 80 à 130 millions

trop excentré. Avec ses gratte-ciel futuristes conçus

mée à l’étranger grâce au programme de bourses

de tonnes d'ici 2025. « Un objectif réaliste », assure

par les meilleurs architectes internationaux, sa « py-

Bolachak, rêve de tirer le pays et l’ensemble de la

Jean-Luc Porcheron, directeur de la filiale de Total à

ramide de la paix », son palais présidentiel calqué

région vers les standards internationaux. « Depuis

Astana. Il est d'autant plus confiant que cette forte

sur la Maison-Blanche et le Khan Shatyr Entertain-

l’indépendance, la priorité a été donnée au dévelop-

croissance nécessite la participation des Majors

ment Center, un édifice de 102 mètres de haut qui

pement socio-économique : l’économie d’abord, la

occidentales. « Ici, le climat d'investissement est

le chef de l'État eut déclaré

e

rappelle les yourtes des nomades kazakhs, Astana

politique ensuite », confie Roman Vassilenko, proche

bon, le pays stable. Il faut voir d'où il partait... » Pour

est un curieux mélange de Dubaï et de Las Vegas,

collaborateur du ministre des Affaires étrangères. « Si

lui, le Kazakhstan « peut tout se permettre » avec de

auquel on aurait oublié d'insuffler une âme.

une grande pauvreté sévit dans les campagnes, une

telles richesses.

Côté pile: de gigantesques exploitations pétrolifères,

classe moyenne émergente a profité de la manne pé-

des plaines où le vent valdingue, de grands espaces à

trolière que le clan au pouvoir a eu l'intelligence de

13 % de la production mondiale d’uranium

couper le souffle. Côté face: des kolkhozes abandon-

ne pas confisquer massivement », explique un ana-

Attablé dans un restaurant du centre-ville, Vladimir Shkolnik, 61 ans, CEO de Kazatomprom, rêve d’un

nés, des goulags en ruine et d’anciennes zones d’essais

lyste. Grâce à un taux de croissance à deux chiffres –

nucléaires. Pourtant, peu de pays sont aujourd'hui

sauf l'an dernier, où il fut nul –, le revenu moyen des

monde meilleur où « l'uranium jouirait d’une traça-

autant courtisés que le Kazakhstan. Née en 1991 de

Kazakhs a été multiplié par 3,5 en quinze ans ! Et les

bilité complète, de ses étapes d'extraction à sa pro-

l'éclatement de l'Union soviétique, cette république

dépenses publiques de santé et d'éducation par six.

duction ». Car avant, et certainement longtemps

...

004_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 21:15:34

REPoRtAgE PhotogRAPhiqUE RAfAl NAczyk RAfAl NAczyk

5

004_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 21:15:34

en couverture

...

après le désastre nucléaire de Fukushima, le

à 2016. À terme, une vingtaine de centrales de faible

vont donc augmenter mais il n’y a pas d’alterna-

Kazakhstan caresse un autre rêve : devenir un

capacité pourraient voir le jour pour alimenter en

tive. Nous devons trouver le moyen d’y répondre

acteur majeur de la « renaissance » nucléaire mon-

électricité les petites villes du pays. À l’exception de

en améliorant la sécurité de toute la chaîne. »

diale. Docteur en physique et en mathématique de

l’enrichissement et du recyclage du combustible

Aujourd’hui, le Kazakhstan assure 13 % de la pro-

la Faculté de Moscou, Shkolnik sait de quoi il parle.

usé, l’ancienne république soviétique veut maî-

duction d'uranium dans le monde et en détient

« Cela fait quarante ans que je suis dans le business

triser toutes les étapes de la production de com-

17 % des réserves mondiales. Le Kazakhstan entend

de l’énergie », souligne le président de l’opérateur

bustible nucléaire. « C’est un problème mondial,

jouer les premiers rôles dans le développement pa-

national chargé de la production et de l’exporta-

une entreprise de civilisation universelle », insiste

cifique de l’énergie nucléaire. D’ici à 2013, le pays

tion d’uranium, en allumant une cigarette. « C’est

Vladimir Shkolnik. « Personne ne pourra empê-

devrait accueillir sur son territoire une banque

un monde impitoyable où quelques grandes entre-

cher les Chinois et les Indiens de consommer plus

internationale de combustible nucléaire sous les

prises se livrent à une compétition féroce. »

d’électricité. Les gens ont besoin d’une énergie sûre

auspices de l’AIEA. Le projet vise à constituer une

Détenteur des deuxièmes plus importantes ré-

et bon marché. Près de 500 centrales nucléaires de-

réserve d’uranium faiblement enrichi pour utilisa-

serves mondiales d’uranium, le Kazakhstan prévoit

vraient être construites dans le monde d’ici à 2030,

tion à des fins pacifiques par les États membres de

de construire une première centrale nucléaire d’ici

le double de ce qui existe aujourd’hui. Les risques

l’Agence. •

La renaissance kazakhe de la Route de la soie Relier Rotterdam à Shanghai, via les steppes kazakhes ? c’est le projet d’ « Autoroute de la soie », qui de vrait aboutir d’ici à 2020.

l’immense république d’Asie centrale, dont 2 452 kilomètres d’asphalte à appliquer dans les zones les plus densément peuplées du pays (notamment l’ancienne capitale Almaty). Et ce, ave c l’obligation pour moitié de faire sortir de terre des routes de premières catégories otrar, turkestan, taraz, ispejab : ces à quatre voies. le défi est à la hauteur des cités commerciales kazakhes étaient déjà enjeux pour un commerce intercontinental ancestrales quand ferdinand fon Riztgofen des marchandises revivifié. « on attend une multiplication par trois du transport MOSCOU Grande-Bretagne te rre stre », nous affirme le ministre kazakh MINSK Danemark des transports, Abelgazy kussainov, dont les Biélorussie services travaillent en corrélation avec l’Union BERLIN ASTANA ROTTERDAM Pologne internationale des transports routiers. « on Allemagne Ukraine Kazakhstan espère arriver à onze jours entre Rotterdam et Roumanie Mongolie les grands ports chinois », poursuit kussainov.

France Aidé notamment par la Banque mondiale et la Ouzbékistan Kyrgyzstan Espagne Italie BERd, le kazakhstan se donne trois ans pour Turkménistan Tadjikistan Turquie Grèce réussir un pari qui à terme, pourrait rapatrier Corée Syrie Chine Cashmire Afghanistan du Sudsur te rre une partie de s que lque 700 milliards Tunisie Iraq Iran de marchandises échangées par an par voie Tibet SHANGHAÏ Pakistan Népal Bhoutan maritime entre l’Asie et le Vieux continent : Algérie Libye Égypte «30 % des marchandises resteront au Arabie Hong-Kong Myanmar Saoudite EAU Taiwan kazakhstan, 35% en Asie ce ntrale e t le re ste ira Oman (Burma) Inde Laos Hainan Dao Europe », e xpose le ministre kazakh dans son Thailand grand bureau austère perché au sommet d’une des nombreuses tours ultramodernes d’Astana. transport entre l’est de la chine et officialisa la dénomination de « Route de e «il n’y a pas de transfert comme ave c le train, Saint-Pétersbourg de 45 jours par la mer la soie » au XiX siècle. la sémantique est c’est du porte à porte ave c une logistique à 10 à 11 jours par la terre. alors nouvelle, pas le business qui a enrichi simplifiée et la possibilité de vérifier sur internet Sur les 8 500 kilomètres de cette nouvelle les colonies artisanales et caravansérails le plan de route e t la position de s convois.» BA• « Autoroute de la soie », 2 787 traversent d’un te rritoire aujourd’hui au cœur de sa re naissance . En quête de son sésame pour l’intégration à l’omc et fort de l’union douanière signée ave c la Russie au 1er juillet 2010, le kazakhstan entend mettre à profit la réouve rture de la route comme rciale e n 2005. cette année-là, le président Nazarbaïev décide de créer un corridor, immense chantier de 3 milliards. l’objectif ? Réduire le temps de

004_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 21:15:35

7

Astana, la nouvelle capitale du Kazakhstan, est devenue rapidement le symbole du pouvoir d’attraction économique de la plus puissante république d’Asie centrale.

Travailler au Kazakhstan

150 milliARdS dE dollARS

c’est le montant d'investissements étrangers qui ont afflué au kazakhstan, au cours des vingt dernières années. dont 80 % dans le secteur du pétrole et du gaz.

entre mauvais rêve et réalité Le point commun entre la passerelle du Parlement

lance-t-il, fier d’un succès « que nous n’aurions

européen de Bruxelles, le nouveau siège de l’Otan, le

jamais pu imaginer. »

Square de Bruxelles et le Palais de justice d’Anvers? La société belge VK Group, un poids lourd de la construc-

« Le succès ne vient que par la présence »

tion. En avril 2009, l’entreprise fondée en 1957 par

Dans la salle de réunion des bureaux nichés dans

Huber van Kerckhove décide d’ouvrir son premier bu-

une tour en verre estampillée « centre d’affaires »,

reau à l’étranger, logique d’expansion oblige. Elle opte

le francophone anversois utilise la première per-

alors pour le Kazakhstan et Astana, nouvelle capitale

sonne du pluriel pour conter sa belle aventure pro-

ultramoderne sortie des steppes. VK Astana naît,

fessionnelle. Normal, à ses côtés Firmin Van Haelst,

accouchement de la joint venture avec Astana Real

Limbourgeois de 43 ans, complète le duo dirigeant de

Estate, développeur immobilier local.

VK Astana. « Nous nous sommes rencontrés chez IIG,

Arrivé de Russie, où il s’est exilé à 26 ans, « fatigué

en Russie », nous explique Nyssen, qui en dix-huit ans

de la mentalité belge dans le monde du travail »,

d’exil a travaillé dans « l’importation, la distribution, la

Philippe Nyssen, directeur général, sera l’homme

manufacture et enfin le consulting en management. »

lige de ce symbole du pouvoir d’attraction éco-

C’est justement ce know how dont VK avait besoin

nomique de la plus puissante république d’Asie

pour mettre sa progéniture kazakhe sur les bons rails.

centrale. Un an et demi plus tard, ce quadragé-

« Le succès ici ne vient que de la présence, c’est la

naire (44 ans) jovial et affable, dirige 45 personnes.

première stratégie: être là», nous affirme Nyssen,

« Quand nous sommes arrivés, on était cinq ,»

en charge avec VK Astana du dernier chantier

...

100 milliARdS dE dollARS

c'est la somme d'investissements étrangers supplémentaires que le kazakhstan veut attirer au cours de la prochaine décennie, pour diversifier son économie.

100 toNNES d'oR PAR AN

c'e st ce que le kazakstan de vrait pouvoir sortir d'ici à quelques années.le pays regorge de gisements de matières premières. tous les éléments composant le tableau de mendeleïev s’y trouvent. on y extrait du pétrole, du gaz, de l’uranium, du zinc, du fer, du tungstène, du borite, de l’argent, du plomb, des chromites, du cuivre, des fluorites et du molybdène. les ressources du sous-sol font fantasmer les investisseurs.

008_GPV2QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 21:47:18

en couverture

...

dantesque voulu par le président Nazarbaïev, la

Peruashev, président de la Chambre de commerce

et pour eux, faire des heures supplémentaires est

Bibliothèque nationale. «Sur une échelle de

nationale. « Notre situation géographique et la

normal, donc on peut être très flexible là-dessus. En

un à dix, la difficulté technique de ce bâtiment est

récente union douanière avec la Russie nous offrent

temps normal, à 20 h le bureau est encore à moitié

de neuf», lance Firmin en nous montrant les ma-

des possibilités énormes. » Mais quel contexte at-

rempli tous les soirs. Le mot-clé : contrôle. Ils ont

quettes du futur bâtiment de 30000 m . Deux autres

tend les étrangers désireux de faire des affaires au

surtout besoin qu’on les guide. »

projets sont en cours: les bureaux principaux de la

Kazakhstan ? Après dix-huit mois, Philippe Nyssen

Sur les quarante-cinq employés de VK Astana, nos

société Kazakhmys à Almaty et une fonderie à Ust-

est bien placé pour livrer des éléments de réponse.

deux interlocuteurs sont les seuls étrangers. « On

Kamenagorsk, dans le nord du pays. Le Kazakhstan

« De toute ma carrière à l’Est, c’est ici le contexte le

travaille 100 % avec de la main d’œuvre locale, c’est

continue de se développer à vitesse grand V malgré la

plus compliqué. C’est un peuple à part, ni Russe ni

une question de réalité car elle coûte trois fois moins

crise qui l’a touché de plein fouet en 2008. La nouvelle

Asiatique, qui a hérité de quatre-vingts années de

cher », détaille Nyssen. Le salaire moyen y est tout

politique industrielle et économique de diversifica-

communisme et qui a conservé un fonctionnement

de même de 1 000 e, presque trois fois plus que la

tion, décidée justement il y a deux ans, attire les inves-

un brin clanique. Une fois sur deux, on a affaire à

moyenne nationale. Il faut dire que les ingénieurs

tisseurs étrangers.

une personne non qualifiée dans son métier. Ils

adéquats qualifiés sont encore rares dans un pays

changent souvent d’avis et sont tout le temps pres-

qui met le paquet sur la formation depuis 2008. L’at-

sés. Tout doit se faire vite », constate-t-il. Voilà pour

tractivité fiscale du Kazakhstan permet à VK Astana

au classement du Doing

les mises en garde. Le reste du paysage est beau-

ses largesses salariales. « Je suis le premier à en pro-

Business de la Banque Mondiale», se flatte Azat

coup plus idyllique. « Ils sont ouverts et charmants,

fiter », avoue Nyssen. Benjamin Adler•

2

Contrôle, le mot-clé «Nous sommes 57

e

Atomes crochus avec la Belgique

references.be/kazakhstan

Sévèrement bousculé par la crise financière

engagé à fabriquer sur place 150 locomotives.

de 2008, le Kazakhstan augmente lentement

EADS, qui a signé avec KasComos un contrat

sa production et ses exportations. Tout en

d'un montant de 260 millions d'euros, assem-

diversifiant ses partenariats. Pas question

blera ses satellites à Astana.

en tout cas d'exploiter les richesses du sol

La Russie reste un partenaire-clé mais des

kazakhe sans accompagner le pays dans

accords ont été conclus avec le Canada, la

sa stratégie de diversification. « Les diri-

France, la Chine, le Japon et la Belgique. En

geants ont de plus en plus conscience du

marge d'une visite en Belgique du président

trésor sur lequel ils sont assis. Ils redoutent

kazakh Nazarbaïev, en octobre dernier, un

de leurs partenaires étrangers un compor-

accord a d’ailleurs été signé entre le Centre

tement prédateur et exigent d'eux une dé-

belge d'étude de l'énergie nucléaire (SCK-

marche citoyenne », observe Éric De Clercq,

CEN) avec le Centre national nucléaire ka-

chef du service économique pour l'Asie

zakh et le groupe kazakh d'énergie Kazatom-

centrale à l’Awex. Formation, assistance et

prom. Objectif : l'entrée du Kazakhstan dans

transfert de technologie font désormais partie

un consortium international de recherche

intégrante des contrats.

sur le nucléaire, baptisé Myrrha. « L'objec-

Problème: les difficultés d'obtention des per-

tif est de transmuter des déchets hautement

mis de travail pour les étrangers. «Ils veulent

radioactifs à longue durée de vie en un ré-

des transferts de technologies, mais sur place,

sidu de fission beaucoup plus sage », confie

impossible d’embaucher une main-d’œuvre

Vladimir Shkolnik, le CEO de Kazatomprom.

non locale. C’est inscrit dans la loi», insiste un

« Concrètement, le réacteur expérimental

entrepreneur européen basé à Astana. «Com-

devrait être opérationnel en 2023. D'ici là, le

ment faire si des fonctionnaires bloquent des

travail ne manquera pas ». La construction de

décisions et si nos ingénieurs ne peuvent pas

ce réacteur expérimental à Mol coûtera près

venir?». Les principaux groupes européens

d'un milliard d'euros, dont 40 % financés par

l'ont compris et jouent le jeu. Ainsi, Total monte

l'État fédéral belge. Le reste sera fourni par

à Astana un Institut de la soudure. Alstom, qui a

l'industrie et les partenaires internationaux,

décroché un marché de 1 milliard d'euros, s'est

dont le Kazakhstan. RN•

009_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 21:16:45

9

griet dekoNiNCk

carrière

Lidewey van der Sluis : « Les entreprises peuvent contribuer à ce que les employés parviennent à aiguiser leur propre conscience d’eux-mêmes. »

« Le talent ne suffit pas ! » Ce n’est pas le talent, mais bien le caractère et surtout le fait de bien se connaître soimême qui donnent les meilleures chances de réussite professionnelle. C’est ce qu’affirme le professeur en Strategic Talent Management Lidewey van der Sluis, de la Nyenrode Business Universiteit aux Pays-Bas. Présentes lors d’un séminaire sur le Talent

génération Y dont on nous rebat tout le temps les

dû à autre chose qu’à leur ténacité. On en trouve

oreilles. Le travailleur moyen d’aujourd’hui appa-

bien plus dans les hautes sphères que d’individus

raît donc comme plutôt conscient de sa personne

manifestement bourrés de talent. »

et de ses propres chances, enclin à rechercher un

Le talent est une notion plutôt relative, poursuit

travail qu’il apprécie et dans lequel il se sent bien,

Lidewey van der Sluis : c’est le contexte profession-

et enclin à se placer sur le marché de l’emploi par

nel qui détermine le talent d’un travailleur, et non

ses propres moyens. »

l’inverse. « Nul n’est doué d’un talent qui s’exprime

Lidewey van der Sluis relativise nettement le rôle

de façon universelle, même après avoir été le plus

joué par le talent. « Aussi étonnant que cela puisse

doué de sa classe. En tant qu’employé, il s’agit de

Management à Bruxelles organisé par Références-

paraître, le talent n’est pas un critère très décisif

chercher à travailler dans une entreprise qui colle

Vacatures, Lynda Gratton et Lidewey van der Sluis

pour réussir sa carrière. Le caractère est beau-

le mieux possible à son caractère. Cette recherche

sont unanimes : la connaissance de soi est un

coup plus déterminant. On ne peut malheureuse-

peut durer assez longtemps, mais ça vaut la peine

facteur extrêmement déterminant pour une car-

ment rien y changer : d’après les dernières avan-

de l’entreprendre. C’est ce que font aussi les soi-

rière professionnelle. Et bonne nouvelle : selon

cées en biologie et en neuropsychologie, notre

disant CHIP. Et le cas échéant, ils n’hésitent pas

les deux Néerlandaises, les salariés actuels ont

caractère commencerait à se fixer dès l’âge de

non plus à changer de job. Il n’y a aucune honte à

une conscience assez précise d’eux-mêmes et de

4 ans. La pratique tend d’ailleurs à le confirmer :

se rendre compte qu’on n’est pas à sa place quelque

leur propres possibilités. C’est du moins ce qu’il

dans le monde de l’entreprise, ce ne sont pas les

part. » Lynda Gratton et Lidewey van der Sluis insis-

ressort de l’acronyme utilisé pour décrire un nou-

travailleurs les plus talentueux qui arrivent le plus

tent sur le rôle des entreprises à cet égard : « Elles

veau type d’employé : le CHIP, conscious happy

haut mais plutôt ceux qui ont les traits de caractère

doivent se demander quel genre de personnes sont

independent professional ou professionnel auto-

adéquats, de l’ambition, une bonne perception

susceptibles de leur convenir et ce qu’elles peu-

nome, serein et conscient. Le concept puise sa

d’eux-mêmes et qui s’adaptent bien à leur environ-

vent faire pour remonter jusqu’à eux. Elles peuvent

source dans une étude menée à grande échelle aux

nement. Le manque de talent ne devrait donc em-

aussi contribuer à ce que les employés parviennent

Pays-Bas. « Ce sigle est censé traduire l’état d’esprit

pêcher personne de réussir. Nombreux sont ceux

à aiguiser leur propre conscience d’eux-mêmes.

de l’employé moderne, indépendamment de la

– on ne parle évidemment pas ici d’une carrière

Les entreprises qui savent comment s’y prendre

classe d’âge. Ça n’a donc rien à voir avec l’année

sportive ou artistique – qui sont allés très loin dans

ont un argument-clé pour convaincre les candidats

de votre naissance ou encore avec cette fameuse

leur parcours professionnel sans que cela ne soit

potentiels. » Dominique Soenens•

Avez-vous le profil pour devenir CEO ? references.be/profilceo

010_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 21:17:04

TransiTion

Gérer

l'entre-deux jobs Les salariés n'ont pas été épargnés ces deux dernières années. Départs individuels ou plans sociaux bien accompagnés, le résultat est le même : la rupture est un choc, un vrai traumatisme, le début d'un grand vide. Une « période de transition », comme la qualifient pudiquement les experts, qu'il s'agit de mettre à profit pour rebondir au plus vite. Traverser la période de la recherche d'un nouvel emploi, c’est d’abord un défi... envers soi-même.

si celui-ci n'a pas abouti, je conseille d'en faire une ligne de CV. L'essentiel est de pouvoir l'expliquer », indique le consultant.

1

RepRendRe le contrôle

« Souvent, la première étape est de persuader le demandeur d’emploi de se relancer : même ceux qui cherchent de l’emploi depuis un mois, deux mois ou six mois doivent tout reprendre à zéro. » La recherche

« Le chômage est difficile à vivre, mais il est in-

d’emploi ne se conçoit pas sans une organisation :

croyablement reconstructeur. C'est une période

une organisation quasi militaire. Tout demandeur

qui permet de travailler sur soi-même, de retrouver

d’emploi a besoin d’une approche réfléchie, d’un

ses proches, ses passions, et de faire de nouveaux

véritable plan d’attaque. Celui-ci se conçoit comme

choix », estime François Meuleman, formateur et

un plan marketing, comme une véritable feuille de

consultant RH. Un temps particulier que les recru-

route pour l’emploi. « Avant tout, il faut s’obliger à

teurs n'hésitent pas à examiner, car il fait doréna-

réfléchir sur son trajet de vie, non seulement pour

vant partie du bagage d'un professionnel, surtout

connaître ses atouts, ses forces, mais aussi pour

s'il est long. « Qu'un candidat soit à la recherche

cerner ses objectifs ». Les objectifs sont multiples :

d'un emploi depuis près d'un an n'est pas un pro-

les besoins financiers, la stabilité de l’emploi, l’at-

blème en soi. Mais la première question sera tou-

mosphère et les conditions de travail, et le « confort

jours : qu'a-t-il fait pendant ce temps-là ? On voudra

moral » visé par la satisfaction du travail réalisé. La

une réponse, peu importe laquelle : qu'il y ait eu une

réussite personnelle est-elle une fin ou un moyen ?

activité, un projet de création d'entreprise... Même

La voie royale vers une vie meilleure n’est-elle pas

011_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 21:17:50

11

«100 entretiens, 10 pistes, 1 proposition de job»

Jan Van deR Veken

Certains en profitent pour rejoindre rapidement un cabinet de conseil qui leur permet de mener à bien quelques missions et de rester en contact avec leur univers de travail, en attendant des jours meilleurs. D'autres font de la recherche d'emploi un travail à part entière. C'était la position de Sébastien, ingénieur de 40 ans, licencié d'un cabinet de conseil américain au début de la crise. Après avoir travaillé quelques semaines à la construction d'un projet de reprise d'entreprise avec l'aide d'un cabinet de reclassement, il s'est inscrit dans deux organisations de repreneurs d'entreprises, « pour ne surtout pas rester seul », et a lancé sa recherche de façon méthodique. « J'avais peur de trop laisser traîner. À mon départ, j'ai négocié avec mon employeur pour obtenir l'aide d'un cabinet de coaching. cela m'a bien guidé d'avoir quelqu'un avec

de rechercher l’accord avec nous-mêmes ? « C’est le but du bilan de compétences. Il faut s’obliger à se demander dans quel secteur on souhaite travailler, à quel poste, sous quel statut. Vous devez savoir deux choses : premièrement, où vous vous trouvez, et ensuite, bien sûr, où vous voulez aller », suggère François Meuleman. C’est l’analyse des réalités du monde de l’emploi qui se chargera de fermer les portes : la santé des entreprises, leur développement actuel et leur besoin de main-d’œuvre. « Avant de postuler, il faut analyser sa cible, se documenter sur le secteur, l’entreprise visée, ses réussites, ses faiblesses, ses besoins. Et ne pas hésiter à se reconvertir. Trop de demandeurs d’emploi s’engluent dans des recherches infructueuses parce que le secteur qu’ils visent est saturé », souligne le formateur.

2

ReconstRuiRe son iDentité

Se construire un objectif dans le cadre professionnel ne va pas forcément de soi : c’est un milieu qui s’est bâti bien avant vous, auquel vous devez d’abord vous adapter. Un individu qui travaille acquiert une conduite adaptée au

...

qui préparer la recherche : qui on appelle, comment on se présente, savoir pourquoi tel entretien n'a pas fonctionné...» La méthode de recherche d'emploi qui mise en priorité sur le réseau doit, selon les professionnels, donner les résultats suivants : 100 entretiens (par téléphone ou en face-à-face), 10 pistes, 1 proposition de job. Pour ménager les contacts de son réseau, Sébastien a conçu pour eux une « lettre » d'information mensuelle destinée à les tenir au courant de la maturation de son projet. « Cela me permettait en même temps de mettre mes idées au clair », confie-t-il. De retour dans la vie active six mois plus tard, Sébastien a envoyé 80 mails de remerciement aux 80 personnes que son réseau lui avait permis de contacter. « Parce qu'un réseau, il est tout aussi important de l'activer que de le désactiver. » On ne sait jamais de quoi demain sera fait...

« Connaître mes qualités et mes motivations » Sylvie, 37 ans, directrice commerciale et marketing dans un groupe de formation, a été licenciée voici un an. Jeune et compétente dans une fonction qui recrute, elle a pourtant été accompagnée par un cabinet d'outplacement : « Ce n'est pas par crainte de ne pas trouver facilement un emploi », raconte-t-elle. « Mais le chômage, c'est quand même une période de transition un peu négative ; c'est important d'être soutenue. Et, pour moi, il ne s'agissait pas simplement de retrouver un poste mais de réussir la seconde partie de ma carrière. Grâce aux interventions du consultant et de la psychologue, je connais mieux mes qualités et mes motivations. Je sais désormais ce que je veux – et peux – précisément faire dans la fonction commerciale.

Ma recherche d'emploi est donc bien ciblée. » Ce que lui a apporté cet accompagnement ? Un regard extérieur sur son parcours et ses compétences, une méthodologie plus structurée pour trouver un emploi et construire un réseau, une aide pour préparer les entretiens et aussi un lieu pour échanger, au lieu de mener sa recherche en solitaire.

Sylvie a dû apprendre à vaincre ses réticences pour renouer contact avec de « vieilles connaissances » afin d'activer ce fameux réseau, sésame vers l'emploi : « De fil en aiguille, j'ai ainsi rencontré près de 80 personnes, non pas pour leur demander un travail mais pour leur parler de mes projets, demander des conseils. » Des entretiens qui ont porté leurs fruits puisqu'ils ont débouché sur trois propositions de poste... rn•

012_GPV2QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 22:09:49

tour de wallonie

Voyage dans cette Wallonie qui ose (6 et fin)

Trop peu diplômés,

...

milieu professionnel. Et, en réalité, cela englobe bien plus de choses qu’un simple comportement. « Avant d'entrer dans

un nouvel emploi, il faut se désintoxiquer de son ancienne enfaçon de travailler, ses valeurs et ses utopies sociales », explique François Meuleman. Et d’insister : « Est-on déguisé en soi-même ?

Souvent, les gens se rendent comptent que l’identité de l’entreprise a investi non seulement leur manière de travailler, mais aussi de parler à leurs enfants ou les a conduits à faire un tri dans leurs relations sociales. Cela prend des semaines, parfois des mois pour s’en défaire. » La rectification d’idées acquises est plus pénible que l’apprentissage vierge. L’adaptation d’une pensée ou d’un modèle

DIDIer Lebrun / Photo neWs

treprise, de sa culture, de ses normes. Il faut s’interroger sur sa

Jean-Marc Manfron : « Le diplôme est un facteur important d'insertion. »

déjà formé implique plus d’énergie et est plus déstabilisante que le simple apprentissage du nouveau. En effet, plus le système de croyances est idéologique et abstrait, plus la dépendance à ces croyances est forte pour un individu qui les a acceptées, et plus il est difficile pour lui d’en changer.

3

Incarner

son Prochain eMPLoi

Nous bouclons notre Plongée au cœur de la Wallonie qui ose sur un entretien avec deux responsables du Forem à propos du chômage des jeunes, qui reste une préoccupation importante au sud du pays. Voici ce qu’en disent Jean-Marc Manfron, responsable des analystes de marché auprès du Forem et Heloïse Leloup, du service aux particuliers.

« C’est un vrai travail de re-branding : se remettre à zéro permet de se rapprocher plus facilement d’employeurs partageant les identités et les valeurs qui vous correspondent. » Difficile de s'y résoudre quand on a 40 ou 50 ans et l'habitude d’une structure,

Les jeunes Wallons éprouvent des difficultés à s’insérer, et ce, d’autant plus de manière durable à l’emploi. Pourquoi ?

d’une manière de procéder. Mais le conseiller plaide pour une ou-

Jean-Marc Manfron : Le manque d’expérience ainsi

verture des demandeurs d'emploi sur le monde extérieur : « Il ne

qu’une moins grande maîtrise des techniques de

faut pas s'isoler, se dire que l'on ne sait pas faire autre chose que ce

recherche d’emploi sont des facteurs qui jouent

que l'on fait depuis des années. On peut également s'orienter vers

en leur défaveur. En ce qui concerne le niveau

les agences d'intérim, pour voir, peut-être dans un temps court,

d’étude, 45 % des jeunes demandeurs d’emploi wal-

ce que l'on est capable de faire. » Il faut pouvoir assumer le regard

lons n’ont pas atteint le niveau du secondaire du 2e

porté par l’autre. Le recruteur n’a pas la possibilité de « découvrir

degré. Or, le diplôme est un facteur important d’in-

votre fabuleux moi intérieur » en l’espace d’un entretien ou deux.

sertion. Il est dès lors d’autant plus important de ne

Vos qualités, vos compétences et votre expérience doivent « s’affi-

pas laisser ce public sur le bord de la route afin qu’il

cher ». « Il faut se donner le temps d’incarner mentalement, mais

ne s’enlise pas dans un chômage de longue durée.

aussi physiquement son futur emploi. Le postulant doit s’accep-

Il faut permettre aux jeunes de rapidement acqué-

ter à la fois comme produit et comme vendeur », plaide François

rir des compétences qu’ils pourront faire valoir lors

Meuleman. Et de conclure : « Admettre cette dualité et la préparer

d’un entretien d’embauche.

avec méthodologie, c’est déjà rentrer dans une logique de travail et non plus de chômeur. Bien organisé, l’entre-deux jobs fait du chômeur un réel professionnel en recherche d’emploi. »

rafal naczyk•

Mode d’emploi d’un bon networking sur references.be/networking

Mais pendant la crise, les entreprises qui engageaient ont privilégié des profils expérimentés et directement

13

en ce momenT

sur references.be

les jeunes Wallons ?

Salaires des profs une erreur s’est glissée dans notre dossier Vous êtes cadre ? Devenez prof ! de la semaine

en moins par des carrières entières dans une seule et même entreprise. Ceci dit, des contrats de courte

dernière (Références du 2 avril). notre tableau évoquant les salaires des professeurs du secondaire à différents moments de leur carrière

durée peuvent aussi déboucher sur des contrats à durée indéterminée. De plus, l’accumulation d’expériences professionnelles peut aussi être un

mentionnait des salaires bruts et non nets, ce qui fait bien entendu une différence significative. de 1 534 € à 2 699 €, selon le statut et

atout lors d’un entretien d’embauche.

actuellement, quelles sont les filières qui témoignent du meilleur taux d’insertion ?

l’ancienneté, retrouvez tous les détails sur

references.be/salairesdesprofs

J.-M. M. : Les métiers en pénurie d'effectifs constituent la meilleure niche d'emplois. L’option électricité industrielle de l’enseignement technique, ainsi que les études d’infirmiers au niveau professionnel

tout savoir sur les jobs d’étudiants

complémentaire sont parmi les plus porteuses.

Les personnes détentrices d’un titre en boucheriecharcuterie, boulangerie-pâtisserie, en couverture (toiture) et en chauffage central, climatisation et isolation trouvent également de l’emploi. Les filières relatives à l’enseignement (langues, mathématiques, littérature française, sciences humaines,

opérationnels à des jeunes fraîchement diplômés…

demande d’instituteurs primaire, d’ergothéra-

J.-M. M. : Le secteur intérimaire a été l’un des

peutes, d’éducateurs physiques et de spécialistes

premiers secteurs touché par cette crise et a

biomédicaux. En ce qui concerne les études uni-

vu son activité sensiblement baisser en 2009.

versitaires, la palme revient aux filières scienti-

Or, l’intérim représente un canal d’insertion à

fiques. Principalement les maths, la pharmacie et

l’emploi important pour ce public. Selon une

les ingénieurs.

sciences) sont également porteuses. Il y a une forte

étude du Forem sur l’insertion des jeunes de-

à reculer, les jeunes ont connu des diminutions

le « stage d’attente » est trop souvent synonyme de période passive qui ouvre automatiquement le droit aux allocations.

Quelles mesures spécifiques le Forem a-t-il prévu pour favoriser l'insertion des jeunes entrants ?

plus fortes que le reste de la demande d’emploi. Par

Heloïse Leloup : Notre approche consiste en une

exemple, à la fin du mois de janvier 2011, ils étaient

prise en charge immédiate, à savoir dès l’inscrip-

11 % moins nombreux qu’en janvier 2010 contre

tion comme demandeur d’emploi, une intensifica-

une diminution de 7 % de l’ensemble des deman-

tion du suivi, ainsi qu’une confrontation maximale

deurs d’emploi wallons.

au marché de l’emploi au sens large. Parmi d’autres

mandeurs d’emploi, 20 % des jeunes inscrits au Forem après leurs études en 2009 ont trouvé un premier emploi via l’intérim. Néanmoins, en 2010, alors que le climat conjoncturel s’est amélioré et que la demande d’emploi a à nouveau commencé

mesures, nous avons mis en place des « essais mé-

Malgré tout, on a le sentiment que les jeunes sont pris pour des « amortisseurs conjoncturels »…

Derniers arrivés, ils sont les premiers à partir. Une fois licenciés, retrouvent-ils facilement du travail ?

pHoto dR

s,

013_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 21:18:10

references.be/ jobstudent

talentum 2011 : vidéo reportage ! references.be/talentum2011

nous avons trouvé 5 jobs taillés pour le prince Laurent references.be/princelaurent

tiers », qui immergent les jeunes dans la réalité des métiers porteurs sur le marché de l'emploi, des séances collectives ou individuelles visant à identifier un projet professionnel adapté à la situation de chaque jeune. Nous sensibilisons aussi tous les jeunes demandeurs d’emploi aux possibilités

J.-M. M.: On observe que nombre de personnes font

de travailler en Flandre ou à l'étranger. Et si c'est

des allers-retours entre le chômage et l’emploi. Les

opportun, en accompagnant ce jeune dans sa re-

parcours professionnels se caractérisent de moins

cherche d’emploi en Flandre. rafal naczyk•

attention au burnout : 10 signaux d’alarme references.be/ signauxburnout

014_GPV2QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 22:31:18

MICHEL WIEgANDT ET DR

références & co

Talentum

emploi et conseil carrière pour les candidats de talent Mercredi dernier, 50 entreprises belges et 6 500 candidats se sont rencontrés lors du salon Talentum. Le plus grand événement-carrière national en était à sa 9e édition. Références a pris la température du côté de quelques-uns des recruteurs présents.

Sophie Claeys – RANDSTAD «Pour Randstad, Talentum est, sans aucun doute, le lieu idéal qui permet à un grand nombre de candidats de se familiariser avec notre offre. Mais en plus, le salon nous donne l’occasion de mettre à l’honneur diverses activités de notre organisation.

Randstad est bien plus qu’une simple société d’interim. Nous avons été agréablement surpris par la fréquentation élevée des profils techniques. D'autre part, nous avons réceptionné de très bons CV de personnes désireuses de démarrer chez nous. » Bernard Ghaye – ATOS ORIGIN «Atos Origin et Atos Consulting engagent principalement des Consultants en ICT et en Business.

Pour ces profils, la guerre des talents est certainement d’actualité. Pour ces deux groupes distincts, nous avons eu la chance, aujourd’hui, de rencontrer des candidats qualifiés que nous avons invités à un deuxième entretien dès le jeudi 7 avril. D'ailleurs, un de nos collaborateurs, présent sur notre stand, a été engagé lors d’une édition Talentum précédente.»

Références prouve une fois de plus que Talentum n’est pas seulement le plus grand salon de recrutement national, mais est aussi the place to be pour les gestionnaires de carrière actifs.

Aux différents Consulting Corners, les experts ont donné des conseils et des astuces pratiques aux visiteurs afin qu’ils puissent continuer à développer leur talent. Les candidats ont également pu faire examiner leur CV par les consultants de DIP. Ute Engelen DIP «Les candidats ont besoin d’un meilleur accompagnement en ce qui concerne la rédaction de leur CV. Il existe déjà de nombreuses astuces disponibles, mais, comme certains candidats souhaitent ajouter une touche personnelle à leur CV, ce n’est pas toujours évident. De plus, le CV doit rester clair et concis.

Il y a donc encore pas mal de travail à fournir dans ce domaine.»

015_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 19:26:29

DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 9 AVRIL 2011

15

VOTRE AVENIR COMMENCE AUJOURD’HUI

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ?

Avec BNP Paribas Fortis, prenez votre avenir en main.

Quelles que soient vos ambitions, vous trouverez votre bonheur chez nous. Vous aimez les défis ? Nous en avons pour chacun.

Vous travaillerez en collaboration avec des collègues enthousiastes dans une ambiance de confiance. Notre perspective s’inscrit sur le long terme. Nous offrons ainsi à nos clients le meilleur service et, à vous, un en vironnement stimulant, essentiel pour votre carrière.

Et si vous choisissiez un employeur qui apprécie vos compétences à leur juste valeur ?

Bienvenue chez BNP Paribas Fortis, la banque d’un monde qui change.

jobs.bnpparibasfortis.com

www.nextpharma.com NEXTPHARMA, dont le siège est établi au Royaume Uni, offre une large gamme de services couvrant le développement de médicaments, la production et la chaîne de distribution et d’approvisionnement complète. NextPharma est un des leaders dans la sous-traitance pour l’industrie pharmaceutique, pour les sociétés de biotechnologie et de soins de santé, avec 7 sites de production, 7 centres de développement, et 6 sites de distribution et de stockage à température contrôlée à travers l’Europe et les Etats-Unis. Le Groupe compte plus de 200 clients incluant des sociétés leaders de l’industrie pharmaceutique et biotechnologique.

NextPharma a récemment été racheté par la branche européenne de Sun Capital Partners Inc., avec pour objectifs d’augmenter l’activité de NextPharma par croissance interne ainsi que par acquisitions afin de continuer à développer les activités de la Société dans des nouvelles technologies innovantes et sur de nouveaux marchés.

Le site de NextPharma Belgique, situé à Braine L’Alleud, offre une grande variété de services, dès la première phase du développement d’un produit, en passant par les essais cliniques, jusqu’à la production commerciale de volumes importants.

Les inspections Américaine (FDA), Japonaise (PMDA) et Brésilienne (ANVISA) réussies avec succès par le site belge, attestent des compétences et du savoir-faire reconnus que NextPharma a su développer, en lien avec les standards de qualité les plus élevés.

La stratégie de NextPharma Belgique se concentre sur le marché spécialisé des produits stériles et injectables, avec une volonté de développer encore davantage sa capacité de production de médicaments injectables sous différentes formes pharmaceutiques (vials lyophilisées et vials solutions / seringues pré-remplies).

Next Generation Pharma Solutions.

Dans le cadre de son développement, Nextpharma Belgique recherche les profils suivants :

1 Projects Director Product Development Services 1 Projects Director Contract Manufacturing Services 1 Projects Manager Contract Manufacturing Services 1 Technologies transfert & Production transversal support 1 Senior Production Manager 1 Support Supervisor 1 Senior QA Manager - QP Deputy 1 QA Development & Master Data Manager 1 QA Compliance 1 Senior QC Supervisor 1 Qualification Validation Manager 1 Validation Engineer 2 Utilities Technicians 1 Business Controler 1 Financial Manager Nous vous invitons à prendre connaissance des profils détaillés sur notre site internet : www.nextpharma.com

NEXTPHARMA TECHNOLOGIES Catherine MICHEL, HR Specialist Rue de la Papyrée, 2-6, 1420 Braine-l’Alleud catherine.michel@nextpharma.be

016_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 19:35:18

16

RÉFÉRENCES 9 AVRIL 2011

DOSSIER ICT & ENGINEERING

EMBRACE YOUR FUTURE Application & Infrastructure Architects Java & .Net Developers Functional Analysts Service Level Experts

www.d b.net

System & Network Engineers

www.smals.be

Postulez sur www.smals.be !

Découvrez-nous sur Facebook !

Pour plus d’infos, adressez-vous au 02 787 53 12.

Recrutement – Avenue Fonsny 20 – 1060 Bruxelles

017_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 19:35:59

DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 9 AVRIL 2011

17

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

Capgemini Belgium will help you do what you want to do. With over 110.000 colleagues worldwide, you can count on interesting assignments, an international training network and a great working atmosphere.

In Belgium alone we are one of the Top Employers for the 6th year in a row and for 2010 we were one of the TOP 20 recruiters.

Our factor Le X-Factor de Sogeti ? C’est la combinaison de plusieurs facteurs… Excellence: la volonté du plus haut niveau de professionnalisme. Expertise: une offre étendue en termes de services IT dans nos 3 disciplines: Testing, Application et Infrastructure Services. Experience: un capital humain de plus de 1000 professionnels à la pointe dans leurs domaines respectifs. Exciting: un bien être qui résulte de l’implication, de la passion et de l’enthousiasme de nos collaborateurs.

Extraordinary: un objectif constant d’être le leader de marché dans l’ensemble de nos domaines d’expertises, d’être différent des autres.

Within our Financial Services business unit, whether it’s compliance, transparency, enlarging your competitive capacity, or other complex challenges: Capgemini offers a complete spectrum of services to achieve durable business results in the domains of banking, capital markets and insurance. Our experienced domain experts in Belgium develop and realize innovative solutions through a worldwide network of financial services specialists.

We are currently looking for the following profiles: Business Analysts You are responsible for the identification of the business needs of our clients, after which you will help determine solutions. You are the strategic contact point between the business, the users and IT. You hold a master degree (or equivalent) and have at least three (junior) or seven (senior) years of experience in the financial sector.

Project and Program Managers You have full responsibility over project devolpment and respect planning as well as budget and deliver above customer expectations. You lead local and international teams and manage the relationship with the client’s project team, as well as with subcontractors or partners. You hold a master degree (or equivalent) and have at least five to seven years of proven experience, topped by three years of program management experience.

Interested?

Take a look at these and other profiles we’re looking for and send in your CV now at www.be.capgemini.com

Vous vous reconnaissez ? Alors vous pouvez certainement trouver encore d’autres x-tras chez Sogeti !

Nous sommes actuellement à la recherche de collègues talentueux (h/f) dans les domaines suivants:

APPLICATION SERVICES

INFRASTRUCTURE SERVICES

TESTING SERVICES

INTERNAL STAFF

Intéressé ?

Visitez www.sogeti.be et découvrez l’ensemble des profils que nous recherchons actuellement.

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) 3 ing. resp. conseil sécurité niv. 1/2 (Lge/Mons/Wavre) 1 ing. resp. assurance qualité fr/angl (Lge) 1 ing. chimiste process fluides (GDLux) 2 ing. resp. études projets électricité HT/BT (Mons/Lge) 1 ing. projets automation (Liège) 2 ing. resp. maintenance e-mécanique fr/ang (Mons/Lge) 3 ing. méthodes maintenance e-mécanique (Charl) 1 ing. conception mécanique SolidWorks (Bxl) 1 ing. resp. projets méca fr/angl (Bxl + dépl/voyages) 1 coordinateur chantiers piping, mécanique fr/nl (Bxl) 3 ing. resp. production charp. fr/angl (Charl/Lge/Feluy) 2 technico-commercial constr métall fr/nl (Charl/Lge) 1 planificateur stocks constr. métall (Lge) 1 resp. projets bâtiments fr/nl (Bxl) 1 resp. achats bâtiments fr/nl (Bxl) 1 ing. technico-commercial Hvac fr/néerl (Bxl) 2 ing. gestionnaire chantiers Hvac (Bxl) 3 dessinateur en instrumentation (Charl/Wavre/Mons) 2 dessinateur en Hvac (Liège) 1 conducteur de chantier voiries (Namur)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél: 070/222.699; Fax: 070/222.799.

L’Internationale Deutsche Schule Brüssel recherche pour une entrée immediate

un IT-SPECIALIST à temps plein.

Pour tous renseignements veuillez consulter notre site web : www.idsb.eu

018_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 19:37:05

18

RÉFÉRENCES 9 AVRIL 2011

Bruxelles sera-t-elle le cadre du succès de votre carrière ?

Avez-vous de l’expérience en project management (Bl et/ou infrastructure) ?

Etes-vous analyste fonctionnel ? Etes-vous attiré par un job PMO ?

Etes-vous spécialiste en sécurité ?

Alors, renforcez notre équipe ICT en pleine expansion !

Avez-vous de l’expérience en finances ?

Connaissez-vous Excel sur le bout des doigts ?

Aimez-vous analyser ? Etes-vous passionné par les chiffres ?

Alors, vous êtes LE candidat pour notre équipe Energy Trading !

use e.be e.be Découvrez via www.carrierelumineuse.be nos différentes implantations et autres possibilités de carrière en :

ssez Réagi tation i c i l l o via ‘s sur ’ e é n a spont use.be

• Finance • Retail • Production

e

elumin carrier

• Purchasing

Surfez sur www.carrierelumineuse.be et donnez une nouvelle énergie à votre carrière !

Association du logement social (A.L.S.) asbl

Spécialisé dans le nettoyage industriel depuis plus de 25 ans, recherche un (H/F)

DÉLÉGUÉ COMMERCIAL Description

L’A.L.S., fédération de sociétés de logement social et de crédit social, à Bruxelles, en Wallonie et en Flandre. Au total, l’A.L.S. compte 145 sociétés membres, représente 112.000 logements sociaux, et 50.000 prêts hypothécaires. À Bruxelles plus spécialement, l’A.L.S. regroupe plus de 85 % des logements sociaux; ses permanents collaborent aux dossiers de l’intégralité de ces logements sociaux (plus de 38.000 logements). recherche

UN GRADUÉ EN DROIT OU BACHELIER EN DROIT (m/f) pour sa structure d’assistance aux sociétés immobilières de service public (SISP) de la Région de Bruxelles-Capitale.

Nous offrons

Lettre de motivation et CV à l’attention de : manager@demir-cleaning.be

Quelques années d’expérience, connaissances juridiques générales, excellentes connaissances bureautiques et de www.als-vsh.be.

Lettre de motivation et CV : Association du logement social asbl, M. Dominique VERCRUYSSE, secrétaire général, bd Léopold II 56 à 1080 Bruxelles, secretariat@als-vsh.be.

Engage :

ovo N gium

recherche

1 prospecteur commercial

dans le secteur immobilier.

Repérer des achats possibles de rez de chaussée commerciaux avec ou sans étages résidentiels.

Le candidat aura une bonne connaissance du marché immobilier aura un bon sens de l’organisation et sera capable de travailler et d’un véhicule.

indéterminée.

Novo.belgium@hotmail.be

Société immobilière de construction sur le marché depuis 17 ans

Fonction : gestion et management pour construction d’ensembles immobiliers (immeubles à appartements et groupes de maisons unifamiliales).

Profil : gradué en construction ou ingénieur en construction avec expérience souhaitée dans la profession.

LA MUTUALITE LIBERALE DU BRABANT engage pour son guichet info

un(e) employé(e)

pour assurer les permanences mutualistes et l’accueil des membres Profil : Fonction : négociation d’achat et de contrat avec sous-traitant, métré et suivi administratif.

Expérience souhaitée.

Adressez vos C.V. à Prologe : 1 /2-4, rue Charles Lahaye à 5300 Andenne info@prologe.be - www.prologe.be

Nous offrons : Un emploi à plein temps pour une durée indéterminée Candidatures + C.V. à l’att. de Me HECTOR

019_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 19:37:39

RÉFÉRENCES 9 AVRIL 2011 À la recherche d’une fonction de support technique à haut niveau, dans laquelle vous assurez l’élaboration et la fourniture de conseils techniques et constructifs à notre organisation interne ? Et cela, dans un cadre de travail agréable et détendu, qui offre d’excellentes conditions de travail ?

Dans ce cas, vous êtes à la bonne adresse chez Algeco !

Depuis 1955 déjà, Algeco est le spécialiste du bâtiment temporaire et semi-permanent. La combinaison, flexibilité et qualité, à des tarifs pointus a permis à Algeco de devenir le leader du marché en Europe, avec plus de 225 000 unités louables. Algeco est actif avec succès dans divers segments tels que la Construction, les Bureaux, l’Enseignement, les Événements et l’Industrie. Algeco Benelux possède six succursales, dont trois en Belgique.

En vue d’étendre nos bureaux à Beringen et à Perwez, nous sommes à la recherche de candidats enthousiastes pour les postes de :

Spécialistes techniques génie civil (plein temps) La fonction En tant que spécialiste technique, vous travaillez pour notre service Supply Chain. Pendant la phase d’offre, vous soutenez notre équipe de vente en élaborant des devis, des plans et les notes de calcul, comme le génie civil. Vous étudiez les possibilités qu’Algeco peut fournir pour arriver à la proposition la mieux adaptée, à partir de la gamme Algeco. Vous conseillez l’équipe de vente pour le choix des concepts appropriés, les possibilités optimales et la mise en page des offres. Lors de la commande et de la phase d’exécution, en tant que spécialiste dans le domaine de la technique et de la réglementation de la construction, vous êtes le conseiller interne des conducteurs de travaux et assurez la sélection des sous-traitants requis.

Le candidat idéal Possède une formation de technique de construction de niveau Bac (A1) minimum ou comparable par l’expérience professionnelle. Il fait preuve d’une connaissance approfondie de la technique et des réglementations de construction, ainsi que d’un sens suffisant des coûts techniques pour pouvoir opérer des choix fondés et les appliquer dans la pratique. Il a de préférence, des connaissances et une expérience d’Autocad au niveau professionnel. Si vous jonglez en outre avec les chiffres, êtes capable de maintenir une vue d’ensemble dans un environnement dynamique et une multitude d’informations, si vous disposez de bonnes aptitudes communicatives et de contact, d’une excellente connaissance orale et écrite du néerlandais et du français ? Vous êtes orienté client ? Dans ce cas, c’est vous que nous cherchons ! La connaissance de l’allemand et/ou de l’anglais et l’expérience de la préparation de projet de construction modulaire constituent des plus.

Ce que vous offre Algeco ?

En plus d’un excellent salaire, Algeco vous propose des avantages extra légaux intéressants. Une fonction passionnante dans un cadre de travail détendu. De larges possibilités de développement, pour lesquelles l’apport propre et la créativité sont très appréciés !

Si vous êtes intéressé par ces postes vacants et vous vous reconnaissez dans le profil esquissé, faites-nous parvenir dans les quinze jours votre lettre de candidature et votre curriculum vitae, avec indication de la succursale qui vous intéresse (Perwez ou Beringen) par courriel à marie-josee.feyen@as.algeco.com (Ressources humaines), téléphone 00 32 47 27 57 280. Si vous souhaitez au préalable de plus amples informations sur la fonction et notre entreprise, prenez contact avec Henk Oomen, Supply Chain Manager Benelux, au 00 31 168 41 94 51.

Administrateur général du FOREM • • •

•

En tant que mandataire à la tête de l’organisme, vous êtes chargé de sa gestion et d’accompagner sa réorganisation ; Il vous revient de formuler et de mettre en œuvre un projet d’entreprise qui traduise les objectifs politiques en objectifs stratégiques et opérationnels ; Vous êtes à même de développer une bonne communication, notamment sur les aspects stratégiques qui relèvent de vos compétences et êtes en mesure de mobiliser les ressources à votre disposition ; Vous disposez de bonnes connaissances des domaines d’action de l’Office, en particulier : le marché du travail dans le contexte régional, national et international et la formation professionnelle.

Conditions de participation : Vous êtes titulaire d’un diplôme donnant accès au niveau A, ou lauréat d’un concours d’accession au niveau A ou à un niveau équivalent, ou agent du niveau A des services du Gouvernement ou d’un organisme auquel est applicable le décret du 22 janvier 1998 relatif au statut du personnel de certains organismes d’intérêt public relevant de la Région wallonne. Vous justifiez de huit ans d’expérience professionnelle dans le niveau A ou dans un niveau équivalent, dont deux ans dans le rang A4 ou dans un rang équivalent.

Plus d’information ?

Des informations sur la fonction peuvent être obtenues auprès de la Direction générale Personnel et des Affaires générales du Service public de Wallonie, place de la Wallonie, 1 à 5100 Namur (Jambes), tél. 081 33 35 08 ou 081 33 35 76 ou 081 33 36 01 ou 081 33 36 00.

Consultez le site de Selor (www.selor.be) ou le site de la Région wallonne (www.wallonie.be).

Posez votre candidature jusqu’au 9 mai 2011 et consultez les informations relatives à la remise des candidatures sur selor.be

Voyez également notre site Web www.algeco.be pour de plus amples informations.

Rejoignez-nous

A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empêchera jamais de travailler dans la convivialité et la bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniture de services informatiques en Communauté française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes spécialités.

Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition : jouer un rôle de premier plan dans un secteur en mutation constante.

En ce moment, nous recherchons des collaborateurs enthousiastes répondant aux profils (m/f) suivants :

analyste Pour plus d’infos sur ces opportunités et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be

www.etnic.be

(h/f)

19

020_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 19:38:59

20

RÉFÉRENCES 9 AVRIL 2011

IMPORTANTE ENTREPRISE GENERALE DE CONSTRUCTION DE CLASSE 8

Recherche pour engagement immédiat :

. Des conducteurs de chantiers BAXTER - Braine L’Alleud

IPPJ - Wauthier-Braine

pour travaux publics & privés

administration locale en plein essor, recherche pour son Service Affaires Générales un M/F:

Responsable de Service

. Un Aide Conducteur / Contremaître

Niveau A - Statutaire

. Des gestionnaires de chantiers et de projets immobiliers

Vous êtes chargé du management de deux sections: le secrétariat général et la section juridique. Vous assurez la coordination des activités menées par ces deux entités et veillez à l'amélioration continue de l'articulation entre le service affaires générales et les autres services du CPAS.

. Un Contrôleur de Gestion (Gradué en construction)

Palais de Justice - Charleroi

Le CPAS de SCHAERBEEK,

Nous offrons un package salarial attractif pouvant contenir voiture, chèques repas, assur. groupe, GSM, etc.. Pour postuler, envoyez votre C.V. ainsi qu’une lettre.de motivation manuscrite à notre siège social (44, Rue Noël Sart-Culpart à 6060 GILLY).

Email : info@koeckelberg.be ..............................

Doté de compétences fortes en droit social et administratif, vous éclairez l'autorité sur l'évolution de la législation et émettez des avis, des analyses ou des propositions juridiques. Vous collaborez avec les avocats-conseil chargés de la défense des intérêts du CPAS. En tant que responsable du service affaires générales, vous êtes le garant du bon déroulement du suivi du Conseil de l'Action Sociale et des différentes autres assemblées (Bureau Permanent, Comités spéciaux…).

Conditions requises pour postuler: • Etre titulaire d'un diplôme de master en droit.

• Faire valoir une expérience professionnelle de 3 ans au moins dans des fonctions de niveau 1 ou A dans le secteur public ou des fonctions équivalentes dans le secteur privé.

Nous offrons: Une fonction à haut degré de responsabilités et à haut potentiel de développement • Un poste statutaire, des chèques-repas, une assurance hospitalisation après 6 mois d'ancienneté, une intervention dans les frais de déplacements en transport en commun…

Intéressé(e)? Envoyez C.V., lettre de motivation et diplôme par courrier au plus tard le 20 avril 2011 • Par mail: grh-hrm@cpas-schaerbeek.be • Par courrier: Mme Dominique DECOUX, Présidente du Conseil de l'Action Sociale du CPAS, C/O RH, rue Vifquin 2 à 1030 Schaerbeek • Tél. 02 240 33 54

Le

GRAND HÔPITAL

de

CHARLEROI

Le Grand Hôpital de Charleroi est un hôpital de 1.100 lits répartis sur 5 sites.

Il s’appuie sur 4.000 collaborateurs salariés, 500 médecins indépendants et assure des soins de qualité dans toutes les disciplines médicales.

En vue d’une entrée immédiate, nous recrutons des (h/f)

DES INFIRMIER(E)S SPÉCIALISÉ(E)S, BACHELIER(E)S OU BREVETÉ(E)S

Société, située à Bruxelles, recherche une

SECRÉTAIRE POLYVALENTE ASSISTANTE DE DIRECTION - Permis de conduire

pour les blocs opératoires dont

DES INFIRMIÈRES

pour les services de soins intensifs, chirurgie, médecine et gériatrie Notre offre : @

Melle BUCHIN M-C, Si vous êtes désireux de rejoindre un hôpital dynaDirectrice du Département mique, qui va de l’avant, et où tout collaborateur Infirmier du GHdC, peut grandir dans des activités diverses, rue de la Duchère 6 à 6060 GILLY vous pouvez faire parvenir votre candidature e-mail : marie_cecile.buchin@ghdc.be écrite accompagnée d’un curriculum vitae avant le 18 avril à :

LE TEC LIÈGE-VERVIERS ENGAGE

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

CONSEILLER EN MOBILITE (H/F) Fonction :

Assurer la gestion des plans de mobilité.

Collaborer à la définition de l’offre de transport, de nouveaux itinéraires et de nouvelles fréquences.

Profil :

Master - Licence universitaire (Economie appliquée, gestion, sciences commerciales, ingénieur commercial…)

NOS FUTURS COLLABORATEURS SONT : Attirés par des fonctions à responsabilités où le leadership et l’esprit d’équipe sont des facteurs essentiels de succès.

Désireux de participer au développement d’une entreprise à vocation de service au public et de relever avec nous le“défi de la mobilité”.

Dynamiques et rigoureux. la connaissance de l’allemand est un atout.

INTERESSE(E) ?

Lettre de motivation et CV à transmettre à la Direction générale, rue du Bassin, 119 à 4030 Liège ou par e-mail : service.recrutement@tec-wl.be Plus de détails? Visitez notre site internet et découvrez nos autres opportunités en surfant sur www.infotec.be (Cliquez sur « Groupe Tec » puis « Travailler au Tec ».)

(date limite : le 22 avril 2011)

021_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 19:39:30

RÉFÉRENCES 9 AVRIL 2011

ieur Intér F P eS s our l p ation s ance s i n n r i a F e k Org SPF llta el & e n ur le n o o • Ca p ocial s s ers r n P o e i F i rat SP chel Intég ur le o P p P • Ba R le S ue e e-H pour u t q ubliq i n p n e é h m t c S nage SPF e te a t e l m s r y u u s po Anal en d

uti ique o t s s i é t ach é sta h c • Att a • Att

•

www.tempo-team.be Surfez sur www.tempo-team.be et postulez en ligne!

C’est rouge et aimerait te rencontrer.

Chez Tempo-Team, tu travailles pour vivre, et non l’inverse, comme employé intérimaire ou directement engagé pour un job fixe.

En tant qu’intérimaire Employé administratif Employé au service du personnel Employé logistique Employé marketing Secrétaire de direction Collaborateur au service clientèle Agent de centre de contact Représentant Team leader Call agent

Apportez à l’administration En travaillant à l’administration, vous réalisez des projets qui ont un impact sur la vie de chacun. Selor vous propose le meilleur choix de fonctions intéressantes dans l’administration.

Rendez-vous le 6 avril au salon Talentum à Brussels Expo et laissez votre empreinte sur le stand 12 !

Découvrez nos nouveaux

tests démo sur

www.selor.be. Vous pouvez vous essayer à nos tests de

sélection qui déterminent vos compétences, votre personnalité et

Directement dans un job fixe Account manager Business Analyst Production & Training Engineer Project Engineer Project Improvement Technical Trainer & Expert Chargé d’approvisionnement

Ou en tant que notre collègue HR Consultant Office manager

vos aptitudes de raisonnement, ainsi que vous préparer aux tests linguistiques.

Créez votre compte Mon Selor sur

www.selor.be et :

• recevez chaque semaine tous les emplois par e-mail

Pour découvrir tous les jobs ?

Rendez-vous dans une agence Tempo-Team près de chez toi ou surfe sur www.tempo-team.be.

Nous nous réjouissons de faire ta connaissance !

• créez votre C.V. et recevez les emplois qui correspondent à votre profil • postulez immédiatement en ligne.

intérim | inhouse services | search & selection | hr services

21

022_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 19:49:01

22

RÉFÉRENCES 9 AVRIL 2011

S.P.R.L. LAURENT

engage pour entrée immédiate

Maison fondée en 1966 Entreprise Générale de Bâtiments et Monuments Classés Classe 5 (D-D1-D24)

GESTIONNAIRES ET CONDUCTEURS DE CHANTIER (M/F)

pour renforcer l’équipe actuelle Le candidat sera gradué ou ingénieur en construction et disposera d’une première expérience dans une fonction similaire.

Le candidat retenu sera intégré dans une équipe jeune et dynamique et bénéficiera d’un environnement architectural, technique et informatique de tout premier ordre.

Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un C.V. détaillé, sont à adresser à : S.P.R.L. LAURENT René Avenue de la Wallonie, 38 - B-7900 LEUZE-EN-HAINAUT Café des Epices ch. assistant/ maître d’hôtel Se présenter.

Contact : 0477-201.999 1759073

EMPLOI

Bureau d’architecture

OFFRES

situé à Bruxelles recherche:

Associat. Socialiste de la Personne Handicapée, asbl d’éducation permanente au sein des Mutualités Socialistes eng. Assistant(e) Social(e) mi-temps pr CDI. Hab. Bxl ou 1 de ses 19 comm. Matières abordées : législations et droits relatifs aux Personnes handicap. Une sensibilité aux problématiques du handicap est un atout. CV à ASPH rue Saint-Jean 32-38 1000 Bxl ou asph@mutsoc.be T. 02/515 02 69.

1763810

Cherchons sous-traitants avec véhicule et autorisation de transport. Michel Greco S.A. Tél.: 00352-48.73.13.1 (lu-ve)

SECRETAIRE (h/f) Vous serez le support administratif et logistique de l’équipe d’architectes.

Vous maîtrisez informatique.

l’outil

Vous possédez des notions de comptabilité, de néerlandais et d’anglais.

Envoyer C.V. et lettre de motivation à : infodebloos@skynet.be

1763603

1750899

Société en pleine expansion (Bruxelles), secteur de la Beauté, engage COMPTABLE (m/f) plein-temps (expérience souhaitée) - Autonome, dynamique et organisé(e) - Ayant le sens des responsabilités.

- Connaissance de l’outil informatique Excell Envoyez votre C.V. sur : zwaenepoel@olivier-dachkin.be

1766019

Le Complexe Sportif de Blocry ASBL recrute un Directeur adjoint, ingénieur industriel (m/f) à temps plein pour une durée indéterminée.

Toutes les infos sur notre site : ou au 010/48 38 42.

1763481 SEMIRAMIS ASBL r. des cultivateurs 30, 1040 Bxl. T. 02-734.87.45 Fax. 02-733.54.14 semiramis@belgacom.net Equipe de soutien en Soins Palliatifs à domicile cherche : Infirmier(ère) gradué(e) ou breveté(e) Tps plein - Contrat durée Indéterminée ayt expérience en Soins Palliatifs. Env. C.V. au secrétariat de l’ASBL Semiramis.

1758545

Toute nouvelle Institution M.R.-M.R.S. INDEPENDANTE ne faisant PAS PARTIE d’un GROUPE engage pour la rég. du Brabant wallon un(e) infirmier(ère) d e jour: hor. 38h/ sem. variable entre 7h et 20h 1WE/2 + infirmier(ère)s d e nuit: hor. de 20h à 7h 1sem./2.

Pour ts rens.: Résidence du Lac sa, av. Albert Ier 319, 1332 Genval Tél. 02-654.25.70 1754138 Agence immobilière ambitieuse et dynamique installée dans le Zoning Nord de Wavre cherche un responsable d ’agence qui puisse assurer la prospection, la vente et la direction du secteur Brabant Wallon et Bruxelles.

Contact 0489/339.640 1761963

Art Shop eng. vendeuse temps pl. (38h/sem.) dynamiq., motiv., bil. fr./nl, entr. imméd. Dép. CV avec photo au magasin ou env. mail : deborah@hotmail.com.

Adr.: 123 rue Neuve bre 144 à 1000 Bxl. Tél. 02-217.97.29.

1765925

ALBA

La Résidence

(Maison de repos et de soins) situé à Bruxelles recrute

DEMANDES Bilingue parfait avec gde expér. cherche travaux administratifs divers Dispon. imméd. GSM 0477-877.795 1763536 ING.Commercial ULB-expert comptable trilingue disponible pour missions diverses Tél.0479-829.916 183978 Je cherche un poste d’adjoint administratif (niv. D/3) dans une administration communale de Bruxelles, de sa périphérie ou du Brabant wallon. Je suis bilingue FR + NL et j’ai de bonnes connaissances en Anglais. J’ai le Selor NL écrit et oral correspondant à la fonction. Je dispose de la carte WIN-WIN. Disponible immédiat. Tél. 02/468.36.95 1765924

PERSONNEL HORECA

temps plein bilingue

Profil : - De préférence en possession du diplôme d’école de cadre ou licence en sciences hospitalières/master en santé publique.

- Minimum 5 ans d’expérience professionnelle.

- Intérêt pour la personne âgée dans une vision multidisciplinaire.

- Dynamisme personnel et capacités organisationnelles.

Envoyez votre cv + lettre de motivation à l’adresse suivante : Av. du soldat britannique 24 à 1070 Anderlecht.

Resto à stockel cherche chef de 1ère force base gastro exp.exigée, dyn., propre et organisé Offrons emploi stable, bonne équipe, resto réputé très belle clientèle, congé dim. & lun., TB. salaire T. 0486-62.76.32 ou cv par mail : ucarturan@skynet.be 1763576

Restaur.- brasserie sit. à Uccle rech. chef de cuisine de 1ère force Tél. pr rdvs 0470-253.645 apr. 15h ou de préf. env. C.V. à : bltc@skynet.be 1761924 Rest. Les Petits Oignons (Sablon) ch. chef de partie confirmé, serveur(euse) et commis de cuisine. T. 0477/88.27.75 1763658

Restaurant «Le Bruxelles» à Waterloo eng. chef de partie 1ère force. Tél. entre 10h30 et midi 02-353.20.25. ou env. CV

Liège ch. Agent immobilier indép. tps plein / mi-tps : pr nouv. concept d’agence. TB. rémun. et bon. condit.

Env. C.V.: pascambi@hotmail.com 1762808

Brasserie Le Paon 35 Gd Place à 1000 BXL rech. barman + garçon ou serveuse Place stable.

Tél. 02-513.35.82 ou se prés. de 10h à 19h 1762754 Resto à stockel ch. chef de partie exp. exig., motivé, dyn. Offrons travail stable, bonne équipe, congé dimanche et lundi, bon salaire si compétent. T. 0486-62.76.32 ou cv par mail à: ucarturan@skynet.be 1763574

Brasserie quart. europ. ch. fille de salle motiv. av. expér. Bons horair.

Fermé w.-e. Tél. 02-280.47.58

1754371

1762849

1763575

Grand Restaur. - Brasserie à Uccle rech. pr mars 2011, un chef de rang (H/F) Profil req. : bonne présentat., expér., dynamisme, biling. de préf. Rens. et rend.-vs tél. hres bur. 02-347.43.27.

1765942

Club House Golf 7Fontaines (Braine l’Alleud) rech. URGENT chef de rang (CDI) 0477-939.387

1762935

Restaurant italien à 1000 Bxl, ch. pr entr. imméd. commis de salle expér. 0475-749.181

1763052

Restaurant à Boitsfort recherche commis de cuisine pr cuis. gastronom., 5jrs/sem. Congé dim., lun. et sam. midi. T. 0478-65.30.64 Restaurant Aux Armes de Bruxelles rech. commis de salle FR/NL/ANG Peut être formé sur site pour personne volontaire. Env. C.V. rue des Bouchers 13 à 1000 Bxl. ou Tél. du lun. au sam. au 02-511.55.50 1763364 Resto Bxl. (pl. Keym, 1170 Bxl.) ch. cuisinier, serveur(se), extra.

Possibil. pr étudiant. Serv. cpés.

Fermé sam. midi. Plan WinWin (Activa est un +) T. 0471-092.004

J. fille honn. ch. trav .avec titre services garde enfts, mén. dans bureau ou hôtel Tél. 0477-55-41-32 1763080

Traiteur de Fayt-Lez-Manage rech. activem. du personnel de salle (H/F), motivé, dynamique, d’une présentation impeccable.

Ayant une expérience min. et indispensable dans l’Horeca. En vue de mission ponctuelle en semaine et WK. Envoyer CV à: jv@nuzzo.be 1766058

OFFRES Travaux divers

OUVRIERS DEMANDES CUISINIER FRANCAIS 47a. 33a. d’exp. Ch. place chef, second ou chef de partie 20 Eur. Brut/h. milleliri.philippe@yahoo.fr

Famille 2 enf. rég. Wavre ch. pr trav. ménagers dame ou J.F. interne. Tél. 0475-450.111 1763475

Mr sér ch trav plonge, dans resto ou dans hotel pour nettoy. cuis. Tél. 0484-26.11.17 1754202

GENS DE MAISON

GENS DE MAISON

DEMANDES

DEMANDES

Travaux divers

1120323

ANTIQUITÉS

Travail à la journée

OFFRES BUTLER allemand/bon CUISINIER trilingue, excell. référ. cherche emploi. 0049/17.38.59.46.33.

1763562

autres annonces classées

1763713

Brasserie restaurant à Woluwe St Etienne ch. serveur(se) biling. et cuisinier 1jr congé/sem. + sam. midi & dim. Tél. 02/725.84.64

1765950

1710813

OFFRES Perdu passeport Libanais RL1335676. nom Al Haj Hassan Mohammad. 0493-838.386 1766834

ENTREPRISES INDUSTRIELLES ET COMMERCIALES

OFFRES

OFFRES

Koffie Huis Snack Gaufres Centre Anvers Tél. 0474-97.75.82 1766009

VENDEZ vos plus beaux objets d’art aux meilleures conditions.

GALERIE ABERLE 02-648.97.97 www.aberle.be

PERDUS ANIMAUX & OBJETS

HORECA

Brasserie restaurant à remettre en pleine exploitation Tél. 0475-24.16.91.

1758840

OFFRES

Nathalie. jolie, dist. bcbg. se dépl. à Bxl et en agglom., de 10 à 2h matin. 0470-22.43.98.

1762767

Le St Hubert ch. garçon Pour rens. 02-735.15.17

SAUNAS MASSAGES

Anouck jolie brune discrète, top classe se déplace et reçoit sur RDV 0470-212.509 1730511

1766039

J. fille honn. ch. trav .avec titre services garde enfts, mén. dans bureau ou hôtel Tél. 0477-55-41-32 1763080

PROPOSITIONS COMMERCIALES

Murs et fonds agence immobilière à vendre Enseigne depuis plus de 20 ans.

De renommée dans la région du grand charleroi 50 mandats exclusifs en porte-feuilles. Bureaux rénovés avec entrepôt 180m2 à l’arrière 1754818 0487/533.155

GENS DE MAISON

Bar à champagne à Lubbeek, nouv. direction, eng. serveuse, bons gains, semaine 19h à 4h.

T. 016-56.64.69 ou 0471-366.868 www.clubjaguar2.be 1766056

1765929

Traiteur van Eeckhout eng. en CDI : Chef de Partie + Commis de Cuisine avec tr. bon. expér.

T. 02/465.30.35 (Thierry) + env. C.V. : Drève Sainte Anne 78 à 1020 Brux. ou mail : thierry@traiteurvaneeckhout.be

1753265

OFFRES

02/481.15.24

un(e) infirmier(e) chef(m/f)

Resto à stockel ch. chef de rang très bonne prés., dyn., exp.exigée, souriant. Offrons clientèle haut de gamme, resto réputé, bonne équipe, congé dimanche & lundi T. 0486-62.76.32 ou cv par mail : ucarturan@skynet.be

EMPLOIS

Plus d’info ?

Prenez contact avec Renaud Ralet

Rech. plusvalues soc. rachats SA/SPRL liquid. www.hat.be T. 0475-287.376.

1709920

DIVERS OFFRES A vdre collection de miniatures de parfums de 7,5ml et de 15ml Grdes et ptes factices. Diverses éditions limitées, pompe à parfum ...

Rens. 0491-362.875 1766046 A vdre vêt. divers neufs dame 48 à 52 et coupes de tissu, le tout à petits prix. T. 049136.28.75.

1763813

023_GPV2QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 22:09:59

RÉFÉRENCES 9 AVRIL 2011

Afin de répondre aux besoins opérationnels de l’offre de la Cellule Exécutive du Consortium de Validation des Compétences, l’IFAPME engage

www.ifapme.be www.cvdc.be

UN GESTIONNAIRE DE PROJETS (CHARGÉ DE MISSION) (H / F)

Nous avons tous des compétences !

Nous avons acquis nos compétences à l’école ou lors de formations, mais également au travers de notre pratique professionnelle et dans notre vie de tous les jours. L’on peut avoir obtenu un diplôme pour certaines d’entre elles, mais d’autres ne sont pas reconnues au niveau professionnel. Or, ces compétences ont de la valeur. La Validation des Compétences permet aujourd’hui à tous de les faire reconnaître officiellement (Wallonie, Fédération Wallonie-Bruxelles et Cocof).

M/F

Conditions : Universitaire (master) dans le domaine des sciences

La connaissance des environnements institutionnels (partenaires sociaux), des dispositifs européens (Long Life Learning : Ecvet, Europass, Cec) et de l’anglais constitue un atout.

CANDIDATURES

L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations diverses basées sur trois formules : l’apprentissage, la formation de chef d’entreprise et la formation continue.

Merci d’envoyer votre lettre de motiva tion et votre C.V. accompagnés impérativement de la copie de votre diplôme par courrier postal à l’attention de : Administrateur général, IFAPME, Place Albert 1er, 31

Conseiller Cuisines Votre profil: • Architecte d’intérieur ou ayant de l’expérience dans la décoration d’habitat, vous avez une vision dans l’espace et un vrai tempérament de vendeur • Enthousiate et disponible, vous êtes à l’écoute des rêves d’une clientèle qui apprécie la qualité des services de notre enseigne • Votre engagement en tant qu’ambassadeur de notre société sera la clé de notre succès commun • Disponible le samedi.

Notre offre: En plus d’un statut d’employé et d’un salaire motivant (fixe + commissions), nous vous offrons une formation au sein de notre société et chez les fournisseurs ainsi que le remboursement de vos frais de déplacement.

Modalités : Contrat à durée indéterminée (lié à un financement

L’IFAPME est partenaire du Consortium de Validation des Compétences. L’Institut wallon de Formation en Alternance et des indépendants et Petites et Moyennes Entreprises est un organisme d’intérêt public subventionné par la Région wallonne.

Les Services et les Centres de formation de l’IFAPME tissent partout en Wallonie un véritable réseau destiné à la formation en alternance.

Cuisines Mobalpa à Wavre recherche un

23

Clôture des candidatures : le mercredi 27 avril 2011 (cachet postal faisant foi).

Si vous êtes prêt à relever ce défi, envoyez votre candidature avec CV et photo à J.P. Regnier, Mobalpa Wavre, Chaussée de Louvain 150/6, 1300 Wavre ou mobalpa.wavre@skynet.be

Le détail de l’emploi type peut être consulté sur Internet : www.ifapme.be,

RESPIREZ, VOUS ÊTES CHEZ MOBALPA

rences.be, www.actiris.be et www.cvdc.be

ÉTUDES ET EXPANSION

ETUDES ET EXPANSION et l’ADP de Liège organisent un petit déjeuner - conférence «Réveil de l’Emploi» à Liège, Airport (BIERSET), dans le restaurant «LE LONG COURS» (Hall de départ 2e étage) 4460 - Grâce-Hollogne. Parking n°2 surveillé et gratuit pour les trois premières heures.

ENGAGE (h/f)

sous contrat de durée indéterminée et pour entrée en fonction le 01/09/2011

VALIDA avec 175 lits et plus de 330 collaborateurs enthousiastes est le plus grand centre de réadaptation gériatrique et neuro-locomotrice de Bruxelles.

Notre institut offre aux patients hospitaliers et ambulants des soins spécialisés.

Le vendredi 29 avril 2011 de 8 à 10 heures

RESPONSABLE

« Le stress comme une exigence dans le contexte du travail ? »

service social et admission - temps plein MISSION: assurer le bon fonctionnement du “pôle Hospitalisation” (service social et admission) afin de favoriser le bien-être psychosocial du patient et sa famille lors de son séjour, en étroite collaboration avec les différentes parties concernées.

FONCTION: superviser et organiser le pôle hospitalisation (service admission et social) • soutenir socialement et administrativement les patients de l'entrée à la sortie • gérer et planifier les demandes d'admission en relation étroite avec les hôpitaux demandeurs • participer de manière active à l'équipe pluridisciplinaire qui entoure les patients • continuer à établir les contacts avec les structures d'aval.

PROFIL: bachelor assistant social ou infirmier social en santé communautaire • compter 5 années professionnelles minimum dans le secteur hospitalier • qualités relationnelles et administratives • connaissance informatique • bilingue français - néerlandais exigé.

OFFRE: package salarial attractif • entourage dynamique en pleine expansion.

Merci d'adresser CV et lettre de motivation au service RH Avenue Josse Goffin 180 - 1082 Buxelles. christine.boghmans@valida.be • www.valida.be Association entre les Cliniques Universitaires Saint-Luc et la Commune et le CPAS de Berchem-Sainte-Agathe et en partenariat avec la Clinique Saint-Jean et l'Universitair Ziekenhuis Brussel

par le Professeur Dr. Pierre Firket, Directeur du Cites, Clinique du Travail, Chargé de cours au Département de Médecine Générale de la Faculté de Médecine de l’ULg. Jacqueline Jost,Conseillère en prévention pour le bien-être psychosocial,Sécurex.

Mieux comprendre les tenants et les aboutissants du stress sur la santé et le fonctionnement de l’entreprise permet de contrecarrer la résignation.

Comment clarifier le concept de stress, en mesurer les mécanismes sur le plan personnel, physiquement et psychologiquement, mais également sur le plan collectif, socialement et professionnellement, en épinglant les répercussions familiales, sociales et économiques y attenant ?

Comment promouvoir individuellement et collectivement une démarche de prévention, en ciblant les facteurs de stress, la manière de les appréhender, de les solutionner et au terme de laquelle des mesures stratégiques devront être mises en place ?

En quoi l’entreprise, sa Direction générale, sa Direction des ressources humaines, ses conseillers en prévention, ses services sociaux peuvent - ils contribuer à la mise en place de ces différentes stratégies individuelles et collectives ?

Comment agir quand on connait les conséquences du stress en terme de « perte de capital santé » pour l’individu ou encore en « coûts directs et indirects » pour l’entreprise et la collectivité sociale ?

Nous aurons aussi le témoignage d’une société qui nous fera part de son expérience ainsi que les pistes qu’elle a développées pour son personnel.

Informations pratiques : Les frais de participation au «Réveil de l’Emploi» s’élèvent à 20 euro pour les non-membres et gratuits pour les membres d’Etudes & Expansion et ADP. Ce montant est à verser anticipativement au compte : IBAN: BE68 0013 1028 9134 - BIC: GEBABEBB. Toute inscription enregistrée et qui n’est pas annulée 48 heures avant la manifestation est due. Études & Expansion, Galerie Régina 3bte22 Boulevard d’AVROY-4000 LIÈGE. Tél. 04/221.21.26.

Courriel : etudes.expansion@skynet.be - site : www.etudes-expansion.be

Nos Partenaires : Claeys & Engels, Edenred, ElaN Languages, Références, R.H.tribune, Sécurex, Select Human Resources, Start People.

Du congé de Pâques aux grandes vacances, il n’y a qu’un pas…

Découvrez notre grand dossier sur les jobs d’étudiant !

references.be/jobstudent

024_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 19:41:26

24

RÉFÉRENCES 9 AVRIL 2011

Depuis plus de 15 ans, AUBADE (qui fait partie du groupe CALIDA), marque haut de gamme de lingerie féminine, donne des conseils complices avec ses fameuses leçons de séduction.

Dans le cadre de notre développement, nous ouvrons notre réseau de magasins, « AUBADE, L’ART D’AIMER ».

Nous recherchons pour notre future boutique à Bruxelles à partir de mi-juin :

RESPONSABLE DE MAGASIN H/F (100 %) Vous êtes responsable de votre magasin en termes de développement du chiffre d’affaires, de fidélisation, d’image de la marque et de respect du merchandising. Vous êtes aussi en charge de la gestion des stocks et des caisses. Vous avez un réel goût pour la vente et le conseil en boutique. De formation vente, vous possédez une première expérience réussie dans le secteur du textile et dans la direction du personnel.

Brand & Product Manager Gregory Hulstaert

Vous souhaitez vous investir dans le challenge d’une ouverture de boutique ? Vous êtes autonome sur les outils informatiques et parlez l’anglais ?

Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert

Nous vous offrons la possibilité de partager vos idées et d’évoluer dans un environnement international. Veuillez nous envoyer votre candidature complète accompagnée d’une photo à :

Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine

Aubade SA Gabriela Fuchs, Human Resources Case postale, CH-6210 Sursee humanresources@calida.com www.aubade.com

Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Manu Degreef, Patricia Kempeneers, Flor Cobo

VENDEUSES DE MAGASIN H/F (temps partiel) motivé(e)s pour renforcer notre équipe compétente et active.

Le CPAS

de Charleroi recherche pour son Service Travaux Un directeur (H/F) (CDI- temps plein)

L’esprit d’équipe, c’est dépassé ?

A découvrir dans ces pages ou sur www.etnic.be

Les candidat(e)s (H/F) doivent impérativement être titulaires d’un diplôme en tant qu’ingénieur civil ou industriel en construction, ingénieur industriel en travaux publics ou master en architecture. Une expérience probante de 3 ans dans une fonction similaire ou sur chantier est également requise.

Deux gestionnaires de chantiers (H/F) (CDI – temps plein).

Les candidat(e)s (H/F) doivent impérativement être titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court en travaux publics ou techniques spéciales, ou d’un diplôme d’ingénieur industriel. Une expérience probante de 3 ans sur chantier est également souhaitée.

La Province de Namur recherche un (m/f) :

Concessionnaire

pour l’exploitation conjointe du Mess Provincial « Les Trys » et de la cuisine de la Cafétéria du Campus provincial situés respectivement rue E.Thibaut, 1 et rue Henri Blés, 188 - 190 à 5000 Namur.

Les offres devront être remises pour le 6 mai 2011 à l’adresse suivante Province de Namur, rue du Collège, 33 à 5000 Namur à l’attention de Mme Gaie, Directrice, avec la mention: « Concession-du Mess Provincial et de la cuisine de la Cafétéria du Campus provincial - Offre ».

Vous pouvez obtenir le cahier des charges précisant les conditions de cette concession de service public aux Services Juridiques, rue du Collège, 33 à 5000 Namur, par mail genevieve.gaie@province.namur.be ou par téléphone au 081 77 51 87

Pour l’ensemble de ces fonctions, les candidat(e)s sont invité(e)s à adresser une lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae soit par courrier à Mr Bernard DALLONS, Président du CPAS, 13 boulevard Joseph II, 6000 CHARLEROI soit par e-mail à contact@cpascharleroi.be.

Pour plus de détails sur ces fonctions : www.cpascharleroi.be. au 25 avril 2011.

Centre Public d’Action Sociale

Le CPAS de Charleroi vous est présenté sur son site web :

www.cpascharleroi.be

Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Christine François, Ana Alonso, Thibaud Toch Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Marielle De Beer Tél. 02 481 15 12 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

025_GPV2QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 20:03:05

RÉFÉRENCES 9 AVRIL 2011

25

Loupé le dernier Références Talentum ?

Découvrez une autre manière de postuler !

Références Virtual Talentum est le plus grand salon-carrière online de Belgique pour les candidats de talent.

Visitez les stands du salon des différentes entreprises qui ont participé à Talentum, regardez les interviews et présentations, consultez le plus grand choix d’offres d’emploi et postulez directement.

N’attendez plus !

Surfez dès maintenant sur virtualtalentum.references.be et rencontrez virtuellement votre nouvel employeur.

026_GPV1QU_20110409_RMSHP_00.pdf; Apr 07, 2011 19:42:23

26

RÉFÉRENCES 9 AVRIL 2011

Devenez l’un de nos nouveaux collègues Visitez notre stand le mercredi 6 avril à TALENTUM, Brussels Expo (palais 6 – stand 15) Nous cherchons des spécialistes techniques (niveau bachelier), ingénieurs civils et industriels, accompagnateurs de train, profils financiers,…

Découvrez toutes nos offres d’emploi sur

www.les chemins de fer engagent.be