Hauts diplômés Les champions du recrutement

001_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 20:20:38

Références. le magazine de votre carrière

07.05

SÉRIE EXCLUSIVE

HAUTS DIPLÔMÉS

LES CHAMPIONS DU RECRUTEMENT PREMIER EMPLOI DIRK DE CLIPPELEIR DIRECTEUR DE L'ANCIENNE BELGIQUE AILLEURS DERRIÈRE LE MIRACLE ALLEMAND L'ENVERS DU DÉCOR ENQUÊTE QUI A PEUR DES INSPECTIONS ?

SOCIALES, ONEM, AFSCA, ETC.

10 391 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

002_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 20:58:00

2

RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

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003_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 20:20:57

3

cHrISTOpHe BOrTeLS

Selon le magazine Pollstar, l’AB se classe 3e dans le

4/10 C’est le nombre d’accounts LinkedIn qui ont leur chef comme ami, selon une enquête réalisée par Randstad et InSites auprès de 350 répondants. Une personne de contact LinkedIn sur trois est un collègue. Sur Facebook, un salarié sur six a enregistré son chef comme ami en ligne et, en moyenne, les collègues de travail représentent 11 % de la population des amis.

Le contenu des conversations liées à l’environnement professionnel est très varié. Sur Facebook, il s’agit surtout de petits potins du monde du travail et d’autres expériences variées. Alors que sur LinkedIn, le sujet de prédilection semble être les postes vacants au sein de l’entreprise (20 %). Les sujets concernant les collègues (5 %) ou le chef (4 %) sont nettement moins fréquents.

la succession de Jari Demeulemeester à la tête de cette PME culturelle. Il a débuté chez Maes avant de rejoindre les médias et ensuite le monde musical.

Dirk De Clippeleir, directeur de l’Ancienne Belgique (AB) Mon premier emploi J’ai terminé

Mes premiers acquis J’ai beau-

créé ma propre boîte de coaching,

mes études en communication à la

coup plus appris que je n’ai apporté

mais quand j’ai appris que l’AB cher-

KUL en 1985. Mon mémoire portait

dans ce premier job et après deux

chait un nouveau directeur, j’ai pos-

sur les cafés louvanistes. Cela m’a

ans, j’ai senti que je devais bouger.

tulé, emballé à l’idée de retrouver le

valu des échos dans la presse et alors

Je me suis présenté pour un poste

monde de la musique pour y coacher

que je travaillais depuis deux se-

de chef de promo au Nieuwsblad

une équipe motivée dans une salle

maines dans une banque alternative,

que j’ai loupé, mais le directeur

emblématique.

j’ai reçu un coup de fil de la secré-

marketing du Standaard, ayant eu

Ma fin de carrière rêvée Je viens

taire du patron de Maes qui avait lu

vent de ma candidature, m’a pro-

de commencer, mais je sais que je

ces articles et était intéressé par mon

posé un job similaire. L’univers de

ne terminerai pas ma carrière à l’AB

profil. Il m’a proposé de rejoindre

médias me plaisait énormément et

(j’ai 48 ans). Non pas parce que je

l’équipe marketing et de m’occu-

pendant trois ans, j’ai organisé des

ne m’y plais pas, mais parce qu’une

per de études de marché pour leurs

événements pour les lecteurs: visites

organisation a régulièrement besoin

produits. Il s’agissait d’études qua-

d’expos, voyages, concerts… C’est

de vent frais à sa tête. D’ici dix ans,

litatives portant sur les utilisateurs

à cette époque que j’ai noué des

je me vois bien à la tête d’une autre

des produits Maes pour affiner les

contacts avec les maisons de disques

structure culturelle, pourquoi pas in-

produits et la marque. J’ai également

et quand EMI est venu me chercher,

ternationale.

participé au lancement de deux ou

je n’ai pas résisté. Avec la musique, je

Mes conseils aux plus jeunes

trois nouvelles bières.

me sentais dans mon élément. Après

Être ouvert aux opportunités, tester

Mon premier salaire 48000 BEF

deux ans, on m’a proposé le poste

de nouvelles prairies, surtout quand

brut (1200€) sans autres avantages,

de DG. Ensuite, de 1997 à 2007, il y

on est jeune, pour trouver ce que l’on

si ce n’est peut-être des chèques re-

a eu Universal que j’ai dû quitter à

aime vraiment faire, même si ce n’est

pas. C’était le luxe: je pouvais ache-

la suite de divergences de vue avec

pas ce qui est le plus rémunérateur.

ter des LP sans trop compter.

le management international. J’ai

Nathalie Cobbaut•

motIvAtIon SUR www.motIvAtIonmetRe.be

LeS LecTeurS Du JOurnaL LE SOIR reçOIVenT RéféREncES auTOMaTIQueMenT DanS Leur JOurnaL.

monde. Depuis le 1er mars, Dirk De Clippeleir a pris

Mon preMier eMploi

DéCoUvRez votRe pRopRe DegRé De

pHOTO cOVer : rIcKY JOHn MOLLOY

top 100 des salles de concert les plus fréquentées au

référencé par

serge Dehaes

004_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 21:15:26

en couverture

Les entreprises les plus dynamiques pour les

hauts diplômés

Gandee Vasan

Confrontées à la mondialisation, nos entreprises ne continueront à tirer leur épingle du jeu qu’en accélérant la mise sur le marché de produits et services à plus haute valeur ajoutée. Pour la première fois, Références, en partenariat avec Graydon, a objectivé l’existence d’un lien entre le recrutement de personnel hautement qualifié et la croissance des entreprises dans quatre secteurs-clés: l’ingénierie et l’ICT, la finance et la consultance, les ventes et le marketing, la chimie et la pharmacie.

005_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 20:21:07

5

Diplômé de l’enseignement supérieur, vous savez

diplômés s’est effectué au détriment des moins qua-

que le marché de l’emploi s’ouvre à vous. Nom-

lifiés, il n’a pas davantage conduit à la création d’une

breuses sont les entreprises qui peuvent a priori

« armée mexicaine » à la tête de ces entreprises. « Les

vous intéresser parce qu’elles bénéficient d’une

directions générales n’ont pas gonflé en raison de

bonne réputation, parce qu’elles sont susceptibles

cet afflux », constate Eric Van den Broele. « C’est

de vous offrir une rémunération confortable, des

donc bel et bien au niveau des employés et du per-

Pour établir ce classement, Références s’est associé avec Graydon Belgium,

perspectives de carrière, des formations. Mais ces

sonnel d’encadrement que ces entreprises se sont

spécialisé dans l’analyse économique

entreprises tiendront-elles effectivement leurs pro-

renforcées. » Mais qu’entend-on précisément par

messes à long terme ? …

la performance économique de ces entreprises ? Le

et financière. Le rôle de Références a consisté à dresser, dans un premier temps, une liste d’entreprises dans quatre secteurs-clés du recrutement – l’ingénierie et l’ICT, la finance et la consultance, les ventes et le marketing, la chimie et la pharmacie.

Y ont été sélectionnées les entreprises qui, sur la période 2008-2010, se sont montrées les plus actives dans le placement d’offres d’emploi par le biais de notre média.

critère le plus souvent pris en compte, car le plus liOffrir les meilleures perspectives

sible a priori, est la progression du chiffre d’affaires.

à long terme

Or, la pertinence de ce critère est à relativiser. « Le

En partenariat avec Graydon, Références s’est at-

fait qu’une entreprise augmente le niveau de ses

taché à dresser une liste inédite des entreprises

ventes est assurément positif, mais il faut creuser

qui, ces dernières années, se sont non seulement

davantage si l’on veut se faire une idée réelle de ses

distinguées par la croissance du recrutement de

perspectives », poursuit le directeur de la recherche

collaborateurs hautement diplômés mais aussi

de Graydon. « Il est tout à fait envisageable – et cela

par leur croissance financière. En clair : les entre-

arrive plus souvent qu’on le pense – que les marges

prises qui, dans leur secteur, offrent aux diplômés

réalisées soient insuffisantes pour maintenir cette

qu’elles recrutent les meilleures perspectives à long

croissance à long terme. »

terme. Mais ces perspectives sont-elles précisément meilleures parce que liées à la capacité de ces so-

Cash flow important

ciétés d’attirer des hauts diplômés ? Pour Eric Van

Plutôt que considérer la progression du chiffre d’af-

den Broele, directeur de la recherche chez Graydon

faires, Graydon a donc établi le classement des en-

Belgium, la réponse est clairement positive…

treprises les plus dynamiques en privilégiant, en sus

« À l’analyse des résultats sur la période 2006-2009, il

de la croissance du personnel hautement diplômé,

est frappant de constater une corrélation très nette

deux critères strictement financiers : la progression

entre le niveau du recrutement des entreprises qui

du résultat opérationnel et, surtout, celle du cash

figurent en tête de liste et leur performance écono-

flow (le flux de trésorerie généré par l’activité). « Le

mique – et ce, quel que soit le secteur concerné »,

cash flow est particulièrement important car il dé-

commente Eric Van den Broele. « Autrement dit, les

termine la mesure dans laquelle l’entreprise est ca-

entreprises les plus performantes se caractérisent

pable, dans son core-business, de créer de la valeur

effectivement par le fait qu’elles sont parvenues,

ajoutée », souligne Eric Van den Broele. « Si j’étais

sur plusieurs années, à attirer et conserver les col-

candidat à un job dans une entreprise, c’est assuré-

laborateurs les plus compétents. » S’il n’est pas éta-

ment à ce critère, mesuré sur plusieurs années, que

bli que le recrutement de collaborateurs hautement

j’accorderais la priorité. » Benoît July•

« Les entreprises les plus performantes se caractérisent par le fait qu'elles sont parvenues à attirer et conserver les collaborateurs les plus compétents. » Eric Van den Broele, directeur de la recherche chez Graydon Belgium.

Méthodologie

Le bureau Graydon a reconstitué les données des entreprises sélectionnées sur la période 2006-2009 (toutes les entreprises n’ont pas encore clôturé leurs comptes pour l’exercice 2010).

Il a ensuite établi, dans chaque secteur, un classement en pondérant trois critères : la croissance nette du nombre de collaborateurs hautement diplômés (enseignement supérieur de type court et de type long) a pesé pour 60 % dans la constitution du classement, la croissance du cash-flow a pesé pour 30 %, et la croissance du résultat opérationnel a pesé pour 10 %.

Certaines entreprises pour lesquelles la totalité des données n’étaient pas disponibles pour la période donnée – et qui techniquement ne pouvaient donc pas figurer dans le classement –, mais qui présentaient cependant des bons scores pour deux des trois critères pris en considération, font l’objet d’une mention séparée du classement. BJ•

006_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 20:21:30

EN COUVERTURE

Dans le secteur ICT, les hauts diplômés ne seront pas suffisants LE TOP DE L' ICT & ENGINEERING Notre classement fait apparaître des sociétés aux profils très divers, dont nous avons épinglé cinq lauréats. Toutes témoignent de la haute valeur ajoutée apportée par les hauts diplômés. Mais aussi par les autres.

RANG

NOM DE L'ENTREPRISE

% 1

WATERLEAU GROUP

2

MATEXI GROUP

3

IBA TECHNOLOGY GROUP

Dans les technologies de l’informa-

4

EUROCLEAR

tion et de la communication (ICT), le

5

LIEGE AIRPORT

premier des quatre secteurs de notre

6

SPE-LUMINUS

série, le constat est très clair : près de

7

TUC RAIL

90 % des collaborateurs ont un di-

8 9

plôme de l’enseignement supérieur, de type graduat minimum. « Et ce, en

ÉVOLUTION DU CHIFFRE D'AFFAIRES

18 064 385

7 860,68%

CROISSANCE NETTE DES HAUTS DIPLÔMÉS NB

ÉVOLUTION DU CASH FLOW

%

RANG

%

RANG

185,3

2 647,14%

1

1 964,59%

2

3 974 974

378,26%

11,5

230,00%

2

3 339,11%

1

25 414 591

91,90%

123,2

49,36%

4

92,98%

9

152 297 781

42,32%

220,0

18,34%

14

348,54%

4

5 391 603

42,12%

28,9

22,53%

11

13,15%

15

489 770 927

23,87%

171,9

18,29%

15

82,16%

10

26 800 740

49,57%

161,6

54,45%

3

–215,87%

32

WIENERBERGER

–38 199 530

–12,51%

249,6

26,53%

9

–12,14%

21

FLUXYS

105 036 447

26,39%

150,5

15,44%

17

77,84%

11

9

NSI IT SOFTWARE & SERVICES

238 288

1,24%

38,4

25,96%

10

–33,74%

24

11

INFOMAT

684 776

19,54%

11,2

36,25%

7

–90,40%

28

12

SOFICO

1 652 505

21,93%

9,8

13,35%

19

149,79%

7

13

ADEHIS

2 516 469

17,56%

26,4

18,67%

13

–21,77%

23

« Les usines d’électronique ont disparu

14

DEXIA

49,5

21,82%

12

–109,08%

29

et ont été remplacées par des sociétés

15

BASE

57 637 477

9,32%

82,9

15,00%

18

–5,94%

18

axées sur le développement de logiciels

16

DE SMET ENGINEERS & CONTRACTORS

29 528 384

108,75%

16,9

31,53%

8

–536,26%

34

et de services à haute valeur ajoutée :

17

VK GROUP

1 523 298

53,61%

2,9

12,72%

21

3,76%

17

le contenu des fonctions est devenu

18

IGRETEC

1 479 139

4,68%

–11,7

–4,10%

30

189,56%

5

beaucoup plus intensif en connais-

19

CODITEL

14 021 271

45,77%

–2,1

–3,03%

29

114,15%

8

20

STIB

33 117 026

19,03%

488,1

6,67%

26

13,99%

14

21

ONDRAF

–377 813

–0,44%

13,9

17,94%

16

–203,62%

31

22

GROUPE SNCB

285 697 978

12,79%

–140,4

–9,58%

31

1 340,36%

3

réponse à une évolution lourde du secteur », commente Patrick Slaets, conseiller économique à la fédération de l’industrie technologique Agoria.

sance. Et c’est donc bien sur le recrutement de collaborateurs bien formés que s’appuie la croissance du secteur. » Point final, serait-on tenté d’écrire, à

22

AGORIA

24

THOMAS & PIRON

cela n’est pas à négliger. « Le diplôme

24

FI ENGINEERING

de base est une chose mais il faut aussi

26

BPOST

de la créativité, la faculté de bien com-

27

SOGETI

prendre les besoins du client, de tra-

28

A3COM

vailler en équipe. Quelqu’un qui a de

29

TEC CHARLEROI

telles qualités peut avoir ses chances,

30

BELGACOM

31

MOBISTAR

32

ELECTRABEL

33

IBM

ceci près que 10 % tout de même du personnel n’affichent pas ce profil. Or,

quitte à acquérir la formation technique en entreprise (training on the job) ou par le biais de cours du soir », affirme Patrick Slaets. « Il est important de le souligner car, vu les contraintes démographiques, on sait déjà qu’il n’y aura pas assez de diplômés pour couvrir nos besoins dans les années à venir. Il n’est donc pas question de fermer définitivement la porte aux nondiplômés. » BJ•

–124 769

–1,62%

28,6

12,24%

22

–112,02%

30

42 458 364

31,36%

97,5

9,74%

25

–8,36%

20

–2,0

–28,57%

35

162,98%

6

131 569 565

6,49%

–4555,4

–10,21%

32

27,32%

13

4 221 417

7,27%

56,3

11,24%

23

–78,49%

27

3,5

11,11%

24

–61,01%

26

6 552 920

9,38%

34,0

3,05%

28

–35,32%

25

31 047 316

81,31%

–45,6

–38,06%

36

55,21%

12

11 346 738

0,73%

–214,9

–12,01%

33

–6,39%

19

1 744 045 637

14,07%

–1666,5

–19,83%

34

–20,27%

22

57 640 750

8,50%

121,9

6,11%

27

–359,99%

33

E-GOV

5 733 218

28,67%

53,6

40,45%

5

SMALS

46 306 694

37,36%

207,0

13,32%

20

10,72%

16

NON CLASSÉES (DONNÉES INCOMPLÈTES)

MUTUALITÉS CHRÉTIENNES ORES

6 945 874

99,4

479 864 795

2 429,8

ÉVOLUTION CALCULÉE SUR LES CHIFFRES DE 2006 À 2009, SELON LA PONDÉRATION SUIVANTE : ÉVOLUTION DU CA : 0%, CROISSANCE NETTE DES HAUTS DIPLOMÉS : 60%, CASH FLOW : 30% ET RÉSULTAT D'EXPLOITATION : 10%.

007_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 20:21:41

GRIET DEKONINCK

7

ÉVOLUTION DU RÉSULTAT D'EXPLOITATION % 983 478

293,05%

Waterleau a plus que triplé ses effectifs ces cinq dernières années.

RANG 3

132 527

192,87%

5

–8 450 818

–513,14%

32

97 039 698

115,96%

6

794 074

65,98%

9

119 707 159

9247,75%

1

555 296

97,94%

8

–6 440 457

–37,84%

23

24 787 488

27,86%

15

–22 816

–3,07%

18

–122 295

–57,83%

26

–81 696

–43,30%

25

–1247041

–42,32%

24

–33 203 568

–26,21%

21

–8 506 844

–5,56%

19

–17 819 546

–560,01%

33

179 023

60,90%

10

Waterleau

n° 1

surfe sur la vague de l’environnement

Créée il y a un peu plus de dix ans par cinq ingénieurs, Waterleau s’est spécialisée dans les technologies de l’environnement relatives au traitement de l’eau, de l’air, des déchets ainsi que dans les énergies renouvelables. Située à Herent, près de Louvain, l’entreprise a plus que triplé ses effectifs ces cinq dernières années : elle emploie aujourd’hui 239 collaborateurs, pour un payroll limité à 76 personnes en 2006.

en effet réalisés à l’exportation. Plus précisément : 70 % d’entre eux sont mis en œuvre hors d’Europe dans des pays comme la Chine, l’Inde, le Congo ou le Maroc, par exemple. Mais ce qui constitue un atout aux yeux des plus jeunes ou de celles et ceux qui ont un esprit un peu aventurier peut aussi être perçu comme de manière moins positive si on veut privilégier sa vie de famille ou la proximité avec le pays… » Des technologies en plein développement

spécialisation, nous

De ce fait, l’entreprise a rapidement élargi la base géo-

505 353

13,00%

16

5 588 120

56,17%

14

coup d’ingénieurs mais aussi des biologistes, des

graphique de son recrutement. Non seulement en Wal-

–14 054 180

–17,77%

20

chimistes,

lonie, où elle est d’ailleurs physiquement présente (elle

–12 654 681

–362,56%

31

–188 125 688

–131,04%

29

545 279

529,40%

2

–5 024 836

–35,35%

22

68 610

242,02%

4

més de l’enseignement supérieur. » Ceci étant, à l’ins-

nome. L’avenir ? Positif, si l’on en croît non seulement la

83 398 619

58,61%

12

tar de nombreuses sociétés recherchant des profils plu-

première place acquise par cette entreprise dans notre

–3 293 897

–108,85%

28

tôt techniques, Waterleau est confrontée à une relative

classement, mais aussi les perspectives intrinsèques du

–3 202 578

–67,33%

27

raréfaction de ses ressources. Le vivier dans lequel elle

marché sur lequel elle évolue. « Les technologies envi-

294312

58,76%

11

puise pour attirer les compétences n’est pas extensible

ronnementales sont en plein développement et chacun

5 101 576

111,24%

7

et de nombreuses entreprises bien plus grandes vien-

est désormais convaincu qu’il ne s’agit pas d’un effet de

5 031 057

1,20%

17

nent y pêcher, elles aussi. « La tâche n’est pourtant pas

mode », plaide la responsable. « De grands groupes in-

416 095 087

57,36%

13

insurmontable, comme en témoigne la forte croissance

dustriels nous choisissent pour accompagner leur déve-

–27 945 752

–143,53%

30

de nos effectifs ces dernières années. Pour de jeunes di-

loppement à l’international mais aussi des collectivités.

–10 967

notre

recrutons beau-

« Vu

des

dessinateurs,

des

spécialistes

de

Anis-

emploie une quarantaine de personnes à Gosselies, no-

sa Temsamani, en charge des relations extérieures

tamment), mais aussi à l’étranger. En cause ? Le besoin de

de cette entreprise dont les ventes ont atteint les

bénéficier, sur place, des compétences utiles pour mener

63 millions d’euros l’an dernier. « Il n’y a en réalité que

à bien les projets, sous la direction d’équipes belges dans

peu de collaborateurs qui, chez nous, ne sont pas diplô-

un premier temps puis de manière de plus en plus auto-

l’électromécanique,

entre

autres

»,

précise

plômés qui veulent voyager, j’aurais même tendance à

Rien que dans le domaine de l’accès à l’eau potable et de

penser que nous sommes la société idéale », souligne

l’épuration des eaux usées, les besoins à l’échelle plané-

Anissa Temsamani. « Plus de 80 % de nos projets sont

taire sont énormes… » BJ•

–97 135 5 348 4 699 445

Galerie-photos spéciale sur references.be/waterleau

008_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 20:22:12

tiny boGaErts

EN COUVERTURE

Chez Matexi Group, on recherche des compétences, mais aussi des attitudes...

n° 2

Matexi Group « Notre approche multi-locale est très appréciée »

Le Groupe Matexi est un holding privé actif dans trois domaines : le développement immobilier (terrains, logements, redéploiement urbain), la construction et la rénovation de logements, l’investissement (participations dans des entreprises cotées, entre autres) et le financement de projets. Le groupe, qui emploie 340 collaborateurs dont 300 sont de formation supérieure, affichait en 2010 un chiffre d’affaires de 253 millions d’euros pour un cash flow d’exploitation de 48 millions. Entretien avec Gaëtan Hannecart, administrateur délégué.

Quels types de profils travaillent chez vous ?

essentiellement actif en Belgique : nos collaborateurs peu-

Nous cherchons des compétences mais aussi des at-

vent travailler sur des projets souvent proches de chez eux.

titudes. La base, c’est d’être intelligent, travailleur et honnête. Viennent ensuite les compétences : nous re-

Quelle est la répartition de vos activités ?

crutons des ingénieurs civils ou industriels, des archi-

Approximativement 50 % en Flandre, 30 % en Wallonie

tectes, des urbanistes mais aussi des commerciaux,

et 20 % à Bruxelles. Nous disposons de 16 antennes ré-

des juristes, du personnel administratif. De tels profils

gionales, de sorte que nous pouvons être qualifiés d’en-

nous permettent de nous concentrer sur notre cœur de

treprise « multi-locale » sur le territoire belge. Quand on

métier : la création de valeur ajoutée. Nous employons

voit les problèmes de mobilité dans ce pays, notre capa-

peu d’ouvriers car nous confions ces tâches à des sous-

cité à offrir de l’emploi sur cette base est très appréciée.

traitants : par ce biais, il y a chaque jour ouvrable entre 2 000 et 3 000 personnes qui travaillent pour nous.

La solidité financière de votre groupe est-elle aussi appréciée par les candidats ?

Pourquoi le recrutement de collaborateurs de forma-

Quels sont vos atouts sur le plan du recrutement ?

Toute personne qui réfléchit sérieusement à son avenir

tion supérieure est-il important pour vous ?

Nous n’avons pas la notoriété d’une multinationale

professionnel doit être très soucieuse de cela. Chez nous,

Le développement de projets immobiliers sur le long

qui cherche les mêmes profils que nous, sur un mar-

elle peut être rassurée. Cela fait plus de 65 ans que nous

terme est une activité très complexe, un peu en déca-

ché plutôt tendu. Mais nous avons d’autres atouts : un

existons, nous sommes bien capitalisés, peu endettés :

lage avec la perception qu’on peut en avoir de l’exté-

grand professionnalisme et une approche humaine,

nos fondamentaux sont très sains. Cela se justifie par

rieur. Chaque projet s’apparente en réalité à la gestion

liée à notre taille et au fait que notre ADN est celui d’un

le fait que nous travaillons souvent sur le développe-

d’une PME, avec tous les profils techniques, commer-

groupe familial. Notre métier est enthousiasmant :

ment de projets de longue durée (régulièrement plus de

ciaux, administratifs et de management qui y sont at-

les projets que nous développons sortent de terre et

20 ans) : nous avons le souci de la continuité dans le

tachés. Nous avons dès lors deux facteurs-clés de pro-

contribueront directement au bonheur de leurs fu-

temps et la capacité, vis-à-vis de nos collaborateurs, de

duction et de réussite : les collaborateurs et le capital.

turs occupants. Enfin, nous sommes un groupe belge

tenir nos promesses à long terme également. BJ•

009_GPV2QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 20:49:02

9

n° 3

IBA « Une centaine

d’ingénieurs à recruter »

C’est peu dire que chez IBA (Ion Beam Applica-

ajoutée, des revenus que nous pouvons réinjecter

tions) à Louvain-la-Neuve, on se réjouit d’être

dans la R&D : c’est un cercle vertueux. » Encore

présent sur le podium des champions de la crois-

faut-il séduire ces profils. « Nous sommes attrac-

sance. « Un excellent éclairage sur notre entreprise

tifs », assure Frédéric Nolf. « De par le fort contenu

alors que nous devons recruter 150 personnes en

technologique de nos activités mais aussi en rai-

Belgique, dont une centaine d’ingénieurs », estime

son de leur utilité : IBA sauve des vies, et ce n’est

Frédéric Nolf, vice-président HR de ce groupe

pas qu’un slogan. Nous sommes aussi une so-

spécialisé dans le traitement du cancer (systèmes

ciété belge, dont le capital est ancré en Belgique

de protonthérapie, notamment) qui emploie ac-

et dont la taille permet encore à chacun de me-

n° 6

SPELuminus

« Un gain pour la productivité »

tuellement 2 100 collaborateurs, y compris dans

surer concrètement son impact sur l’entreprise.

Issue de l’union en 2005 de deux sociétés de pro-

les filiales à l’étranger. « La croissance est évidem-

Tout cela, en sus d’une culture assez informelle et

duction et de distribution d’énergie, SPE-Luminus

ment la condition indispensable pour recruter de

d’une grande ouverture à l’international, est très

emploie un millier de collaborateurs. « La plupart

tels profils, qui eux-mêmes génèrent de la valeur

apprécié. » BJ•

ont une formation supérieure », confirme Sonia Frey, HR Development Manager du 2e producteur d’électricité en Belgique. « Nous avons connu une assez forte croissance ces dernières années, mais

n° 4

Euroclear « Nous

recrutons immédiatement 40 jeunes diplômés »

celle-ci ne va plus nécessairement se traduire par de fortes variations au niveau des effectifs. Du personnel plus qualifié permet en effet d’augmenter la productivité et la compétitivité des équipes. » Ceci étant, l’entreprise ne réserve pas qu’aux diplômés de l’enseignement supérieur l’accès à ses effectifs : « L’expérience est importante, de même que la personnalité », souligne Sonia Frey. « Certaines fonctions, dans nos centrales par exemple, exigent des

Employant 4 000 personnes dans le monde, dont

projet par exemple) pour les divisions IT.

qualifications techniques mais d’autres, dans les

2 500 en Belgique où se situe son siège central,

Dans le contexte de guerre des talents, qui a for-

centres d’appels ou plus généralement le service à la clientèle, peuvent s’ouvrir à d’autres profils.

Euroclear, groupe spécialisé dans les services fi-

tement repris vigueur après la sortie de crise,

nanciers, annonce d’emblée la couleur : « Nous

Euroclear met en exergue, pour justifier son

Du reste, rien n’est figé : la promotion interne et la

recrutons d’ici juillet 40 jeunes diplômés », pré-

attractivité, sa croissance intrinsèque, son carac-

mobilité sont aussi des valeurs que nous cultivons en priorité. » BJ•

cise Frédéric Pierre, directeur du recrutement.

tère multinational (la langue de travail est l’an-

« Une formation supérieure est indispensable,

glais, nulle obligation de connaître le français ou

comme c’est le cas pour 90 % de nos collabora-

le néerlandais), sa spécificité dans le domaine

teurs. S’agissant des juniors, nous les formons

financier ainsi que l’investissement constant

d’emblée de manière complémentaire, en in-

dans la formation de ses collaborateurs. « Ceci

terne, à la spécificité de nos métiers qui sont ob-

étant, nous sommes bien conscients que c’est à

jectivement très complexes. » Deux autres types

nous d’aller vers les candidats », reconnaît Frédé-

de profils sont également recherchés : des experts

ric Pierre. « Nous devons multiplier nos canaux

pour les fonctions de supports et des profils ex-

de recrutement, être très clairs vis-à-vis de nos

périmentés en informatique (dans la gestion de

promesses… et bien entendu les tenir. » BJ•

la semaine prochaine deuxième volet fInAncE & conSuLtIng

Retrouvez nos offres d’emploi dans le secteur Ict en pages 21 à 25

010_GPV2QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 20:48:41

Quelles filières mènent à l’emploi ?

9 experts à votre service

Une nouvelle fois, Références, Le Soir et RTL s’associent pour donner un coup de pouce à l’emploi. Le mardi 10 mai, les trois médias mobilisent une dizaine d’experts pour répondre aux questions que se posent les lecteurs, les auditeurs et les surfeurs dans la recherche d’un job ou d’une évolution de leur carrière. Cette fois, l’accent sera mis aussi sur les formations qui conduisent à l’emploi.

Michel Martinot Employeur Actiris Fonction Service animations Secteur Fonction publique Expertise Accompagnement et conseils aux chercheurs d’emploi : les outils de la recherche d’emploi, l’orientation professionnelle, les démarches emploi à Bruxelles

Ce mardi 10 mai, Références, Le Soir et RTL décréteront à nouveau la « mobilisation gé-

Charlotte Thomas

Employeur Forem Fonction Chargée de communication institutionnelle Secteur Service public, Emploi et formation Expertise L’aide qu’un service public peut apporter aux demandeurs d’emploi et aux entreprises, la plus-value des démarches, le contenu d’un service individualisé et de proximité

nérale pour l’emploi ». L’objectif de cette opération, qui en est déjà à sa quatrième

Joannick Soil

édition, est d’apporter des réponses claires

Employeur SIEP Fonction Conseillère en orientation Secteur Service d’informations sur les études et les professions Expertise Orientation scolaire et professionnelle, information sur les études et les formations

aux questions que se posent tous ceux qui veulent entamer – ou relancer – leur carrière professionnelle en décrochant l’emploi qui leur convient. Il s’agit aussi, bien sûr, de convaincre les entreprises qui engagent ou ont l’intention de le faire de communiquer, de se manifester. Et elles sont nombreuses.

Concrètement, pendant toute la journée de

Mireille Protin

mardi, dix experts des ressources humaines,

Employeur SNCB Holding Fonction Responsable du recrutement et de la sélection pour le Groupe SNCB, Secteur formation professionnelle Secteur Transport public Expertise Préparation aux entretiens d'embauche et aux épreuves de sélection

du recrutement et de la formation répondront à vos questions, par e-mail, chat internet et téléphone. Objectifs : vous conseiller sur la manière de détecter les opportunités, sur la rédaction d’un CV, sur la préparation aux épreuves de sélection et à l’entretien d’embauche, sur la formation professionnelle, les études qui conduisent à l’emploi, etc. Lors de la précédente édition, en février, nous avions

Christiane Van Bedts

reçu plus de 300 appels, tandis que le site de

Employeur CVB & Associés Fonction Administrateur gérant Secteur Outplacement, bilan de carrière Expertise Aide à la recherche d’emploi. Conseils pour CV, lettre de motivation, entretiens d’embauche…

l’opération www.sosemploi.be enregistrait pas moins de 8 000 visiteurs uniques. Au total, 1 150 candidats y ont déposé leur CV et 250 employeurs des offres très concrètes. Beaucoup ont trouvé preneur depuis.

Retrouvez tous les détails pratiques de

Employeur Agoria Fon ction Directeur général pour la Wallonie, président du Centre de compétences Technifutur (Liège) Secteur Fédération de l’industrie technologique Expertise Informations et conseils sur les jobs, les carrières, les études et les formations dans les domaines industriels, technologiques et informatique

Sylvie Van den Eynde

Employeur ING Fonction Account Manager Recruitment & Selection Retail & Insurance Secteur Banque & Assurances Expertise Les clés de la réussite dans votre recherche d’emploi : conseils pratiques sur la préparation, la gestion et les suites à donner à un entretien d’embauche, gestion de la phase de transition que constitue la recherche d’un job, etc.

Éléonore Dubois

l’opération ainsi que les numéros d’appel utiles dans Le Soir du mardi 10 mai

Michaël Fontaine

ainsi que sur le site internet commun

PHOTOS DR

dédié à l’opération. PhB•

Ce 10 mai, 9 experts sont à votre service ! sosemploi.be

Thierry Castagne

Employeur Selor Fonction Communication externe Secteur Fonction publique Expertise Conseils pour les démarches, d’inscription. Explications par rapport aux épreuves de sélection, tests linguistiques. Avantages dans la fonction publique fédérale. Politique de diversité et d’égalité des chances

Employeur Union des classes moyennes (UCM) Fonction Directrice développement économique région Hainaut Secteur Organisation patronale interprofessionnelle et aide aux indépendants, commerçants, professions libérales et PME Expertise Sensibilisation à l’esprit d’entreprendre et Création, développement, transmission d’entreprises : études, conseils, recherche de financement et introduction de dossiers, etc.

011_GPV2QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 20:48:52

LE BaromètrE

3 000 € brut comme manager chez Quick

Nom Vincent Kestemont

Vincent Kestemont est entré chez Quick

États-Unis : 2 500 €

Âge 31 ans

en 1998, comme étudiant. En dix ans, il a

« Je suis tombé amoureux des États-Unis voici quatre

grimpé un à un les échelons, jusqu’à devenir

ans. Depuis lors, j’essaie de m’y rendre chaque

manager d’un restaurant – et d’une équipe de

année pour une durée d’une à deux semaines,

42 collaborateurs et 6 cadres – à Wavre. Il

en variant les villes – la dernière destination était

travaille selon un régime de 38 heures/semaine,

NewYork. En moyenne, ma femme et moi dépensons

qu’il a l’avantage de pouvoir aménager selon ses

2 500 e par semaine (tout compris) lors de ces

Diplôme enseignement secondaire supérieur Profession Manager d’un restaurant Quick à Wavre État civil marié Salaire mensuel brut 3 000 € + bonus dépendant des résultats individuels et du groupe, avec un maximum de 3,2 mois de salaire brut supplémentaire par an. Notes de frais : 135 € net par mois.

Avantages extralégaux jours de congé extra allant de 5 à 9 jours selon l’ancienneté, un GSM avec 75 € de crédit/mois,

besoins, vu qu’il établit les horaires lui-même.

voyages. Je mets à profit le reste de mes vacances

Son emploi l’oblige cependant à effectuer des

annuelles pour un mini-trip (4 à 5 jours) dont la

prestations le week-end ou en soirée.

destination varie et le coût avoisine en général les 700 e pour deux. Je surfe beaucoup sur internet

Voiture : 285 €/mois

pour trouver de bonnes affaires. »

« Mon épouse et moi nous partageons les frais liés au quotidien. Pour ma part, je paie

Une maison dans quatre ans

d’office les 665 e mensuels de loyer de notre

« Je me suis fixé pour objectif d’investir dans

et plan d’assurance groupe épargne pension

appartement à Grand-Bigard. Je rembourse

une maison à 35 ans. Je pourrais certes acheter

Épargne pension personnelle

également le prêt de la voiture neuve que

maintenant, mais je n’aurais pas les moyens de

60 €/mois, actions

j’ai achetée il y a trois ans, à savoir 285 e par

m’offrir une habitation qui correspond à toutes

assurance hospitalière DKV, famille incluse

mois. Il faut ajouter à cela une moyenne de

mes attentes. J’espère trouver un bien pour un

170 e mensuels pour l’essence, plus quelques

budget de 300 000 e maximum. En attendant, il

grosses factures ponctuelles telles que les

va falloir que je ralentisse un peu sur les voyages ! »

taxes d’immatriculation, etc. »

Marie-Ève Rebts•

Tous les baromètres des salaires

references.be/barometresalaires

Christophe Bortels

11

012_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 20:22:54

AILLEURS

Allemagne l'envers du miracle Au sortir de la crise, la croissance allemande affiche 3,5 % quand le reste de l'Europe est à la traîne. Deuxième exportateur mondial, notre puissant voisin se pose en parangon de vertu économique. Pourtant, l'Allemagne découvre les travailleurs pauvres. Les minijobs ou les emplois mal rémunérés se sont multipliés ces dernières années, diminuant du même coup les droits à la retraite.

ses voisins et, cerise sur le gâteau, ses consommateurs, qui ont retrouvé le moral, dépensent d'autant plus que les entreprises témoignent d'une générosité salariale historique. Si bien que le ministre de l'Économie allemand prévoit au moins 3,4 % de croissance cette année, creusant l'écart avec le reste de l'Europe. En un mot : vingt ans après la réunification, le « miracle allemand » est de retour. Plusieurs facteurs sont à l'origine de cette hausse d'emploi : une démographie déclinante, une politique active

De notre envoyé spécial

de l'emploi, et le chômage partiel, le Kurzarbeit,

à Berlin Rafal Naczyk

qui, grâce aux aides de l'État, a permis de ne pas licencier. 810 000 personnes sont touchées par ces mesures. Le gouvernement a d'ailleurs décidé de

On disait l'Allemagne obsédée

prolonger ces aides jusqu'en 2012, alors qu'elles de-

par ses excédents commer-

vaient prendre fin cette année.

ciaux, incapable de ranimer sa demande intérieure. On lui en faisait grief. On

Mesures de flexibilité

la taxait d'égoïste. On l'accusait d'exporter ses ma-

Mais la résistance du marché du travail allemand

chines-outils et ses automobiles sur le dos de ses

trouve aussi son origine dans sa flexibilité, qui a per-

partenaires européens. De se comporter en Chine

mis de réduire les heures travaillées plutôt que de li-

de l'Europe… Mais lorsque les chiffres du chômage,

cencier. En 2009, un salarié allemand a, en moyenne,

passés sous la barre des 3 millions, sont tombés, le

travaillé 43,5 heures de moins qu'en 2010, soit une

« modèle allemand » a de nouveau été salué. Mieux,

baisse de 5 %. Or, le chômage partiel n'est responsable

au moment où la zone euro rentre une nouvelle fois

que d'un tiers de cette baisse. Les deux tiers restants

dans le Triangle des Bermudes, secouée par les dé-

s'expliquent par des mesures de flexibilité : réduction

flagrations de la Grèce, de l'Irlande, du Portugal et

de la durée hebdomadaire du travail, suppression des

de l’Espagne et le tic-tac mortel des taux d'intérêt,

heures supplémentaires ou mise en place de compte

l'Allemagne s'est racheté une conduite et peut, à

temps. L’embellie de l’emploi allemand camoufle

juste titre, administrer une leçon d'économie à ses

une restructuration du marché du travail : baisse

voisins. Car son taux de chômage (7 %) est au plus

des contrats de travail à temps plein, augmentation

bas depuis 1992, sa croissance donne des frissons à

des contrats à temps partiel ou très partiel. Moins de

013_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 20:23:21

SEAn GALLup

13

Moins de chômeurs officiels, plus de travailleurs pauvres et précaires. Tel est l’envers du miracle.

chômeurs officiels, plus de travailleurs pauvres et précaires. Tel est l’envers du miracle.

Ce sont surtout les emplois non qualifiés (employés de supermarchés, agents d'entretien…) qui ont le plus pâti du système. « Les entreprises

Mini-jobs

ont largement préféré faire appel à deux ou trois

« L'amélioration de la conjoncture ne profite pas

mini-jobs, fiscalement avantageux, plutôt que

aux chômeurs de longue durée, aux peu quali-

d'embaucher pour de bon une personne. On

fiés et aux demandeurs d'emploi âgés. Plus de

peut ainsi estimer actuellement à 6,7 millions le

900 000 d'entre eux sont sans emploi depuis plus

nombre de travailleurs mal payés en Allemagne »,

de douze mois », décrypte Alexander Spermann,

confie le chercheur.

Director Talentmanagement Flexworker & Public

Les nouveaux jobs créés se révèlent pour le

Affairs chez Randstad Deutschland. En outre, cette

moins des postes de travail précaires. Du coup,

amélioration de l'emploi passe par le développe-

« les conditions dans lesquelles nous travaillons

ment de l'intérim et des petits boulots. « Plus de

et allons travailler ont dramatiquement évolué :

5 millions de personnes n'ont actuellement qu'un

elles sont aujourd'hui moins protégées, plus in-

mini-job avec un revenu mensuel inférieur à

certaines et moins bien payées », estime Olivier

400 €. Ensuite, dans un cas sur deux, le nouvel

Nachtwey. Certes, les contrats à durée indétermi-

employé doit se contenter d'un contrat à durée

née, qui sont soumis à une protection en matière

déterminée. » Et c'est compter sans les stagiaires,

de licenciement et garantissent une certaine sé-

les plus de 58 ans, comme les intérimaires non

curité sociale, restent la règle. Mais cette norma-

occupés – sortis des statistiques – ou ceux qui, dé-

lité diminue. En 2008, seuls 66 % des employés

couragés, ne s'inscrivent plus.

avaient un CDI, contre 73 % dix ans plus tôt.

Oliver Nachtwey, chercheur à l'université de Trèves, estime que ce maintien de l'emploi s'est

Menace sur le contrat social

fait au prix d'un creusement des inégalités. « À vrai

Pour ce chercheur, cette évolution a une cause

dire, on frôle même les abus et l'exploitation en ce

profonde : « Le capitalisme social a fait place au

qui concerne les temps partiels et les bas salaires.

capitalisme financier. » Ce qui suscite chez lui une

Postes en intérims, CDD, ou même les mini-jobs,

inquiétude : « Certes, l'emploi précaire n'est pas

ces emplois de quelques heures hebdomadaires

encore la règle, mais il menace le contrat social

rémunérés 400 € par mois sans charges sociales

qui fondait la République allemande parce qu'il

pour le salarié ont été, ces dernières années, la

enlève au travail salarié son rôle de sécurité et de

règle pour un nombre important de travailleurs

lien social. Les droits économiques des ci-

du tertiaire. »

toyens ont perdu en valeur. »

...

Les lois Hartz • Hartz I (2003) Création d'agences privées de placement des chômeurs.

• Hartz II et III (2004) Exonération de charges pour les mini-jobs payés moins de 400 €.

Les chômeurs créant leur entreprise touchent une allocation dégressive pendant trois ans. L'Office du travail, pendant de l'Onem, est transformé en « Agence pour l'emploi ». Des jobs centers doivent aider les chômeurs de longue durée à se réinsérer.

• Hartz IV (2005) L'allocation de solidarité remplace l'allocation versée aux chômeurs depuis plus d'un an et l'aide sociale.

014_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 20:23:28

AILLEURS

« La précarisation des jeunes continue

shutterstock

...

de grimper, même avec la croissance.

C'est devenu un élément déterminant de l'expérience des jeunes salariés », déplore Detleff Wetzell, numéro 2 du syndicat IG Metall. La course à la productivité et à la rentabilité a entraîné les salariés allemands dans une spirale descendante : « Il y a un recours accru à l'intérim classique, qui s'est beaucoup développé

« L’effort de compétitivité a creusé les inégalités »

mais devrait bientôt se stabiliser », explique Alexander Spermann. « Cela représente moins de 3 % de la population active. En revanche, il y a une tendance plus dangereuse où l'on voit de plus en plus d'entreprises qui externalisent

Arnaud Lechevalier est chercheur en sciences sociales au Centre Marc Bloch à Berlin et professeur à l'université européenne de Viadrina (Francfort).

les emplois les moins qualifiés et les rempla-

coalition entre les sociaux-démocrates et les verts, se sont notamment traduites par une réduction du taux de couverture de l'assurance-chômage et une baisse du montant des prestations pour les chômeurs de longue durée, dans une logique d'« incitation par

Dans les secteurs « sauvages » comme la res-

Quels choix collectifs les Allemands ont-ils opéré après la réunification de leur pays ?

tauration ou la distribution, les rémunéra-

La réunification a mis à mal deux traits carac-

d'alléger la réglementation et d'ouvrir le sec-

tions entre 1 € et 4 € de l'heure ne sont plus

téristiques du modèle allemand qui a prévalu

teur des petits boulots. Aujourd'hui, on es-

cent durablement par des intérimaires avec des salaires inférieurs. »

l'appauvrissement » à retrouver un emploi.

L'objectif était d'abaisser le coût du travail,

des exceptions, comme en témoigne l'ac-

jusque dans les années 80. En raison de son

time à environ 20 % la proportion des salaires

croissement du volume de plaintes déposées

coût, elle a été source de tensions durables

inférieurs à deux tiers du salaire médian. Un

devant les tribunaux du travail. Au début de

sur le pacte fédéral, c'est-à-dire les impor-

niveau comparable à celui des États-Unis. Le

l'année 2010, le scandale Schlecker a aussi

tants mécanismes de redistribution entre les

chômage a certes beaucoup baissé entre 2005

montré comment le leader européen de la

Länder, qui faisaient de la République fédé-

et 2008. Mais le taux d'emploi en équivalent

droguerie licenciait ses salariés pour les réem-

rale un pays moins inégalitaire sur le plan ter-

temps plein, lui, a stagné, ce qui atteste de

baucher à moitié prix via une autre société.

ritorial que l’Italie ou la France. Elle a aussi

l'essor de l'intérim, du temps partiel, des mi-

Même les grands noms de l'économie alle-

provoqué une onde de choc sur le pacte so-

ni-jobs... Cet éclatement de la norme d'em-

mande s'y mettent. Volkswagen ou Deutsche

cial en accompagnant le mouvement de sor-

ploi aboutit à une montée des inégalités.

Telekom ont ouvert leurs propres succursales

tie des conventions collectives et en animant

de travail temporaire, Autovision et Vivento,

le débat sur la compétitivité-prix. Mais la réu-

afin de « mieux réguler les effectifs ». De leur

nification n'est pas seule en cause : les élites

Avec des situations qu'on ne voyait pas il y a vingt ans ?

côté, Deutsche Bahn et Deutsche Post ont créé

tiennent à ne pas rater le coche de la mon-

L'État social est toujours présent. La part

des filiales low-cost destinées à reprendre une

dialisation. Les relations privilégiées entre les

des prestations sociales dans le PIB n'est

partie de leurs activités. Bientôt, le facteur al-

banques et l'industrie, les solidarités entre

pas si loin de celle de pays comme la France

lemand ne travaillera plus pour Deutsche Post

grandes et petites entreprises, ont été remises

ou la Suède. Mais la part des dépenses pu-

à 15 € de l'heure, mais pour sa filiale First Mail

en cause par les menaces de délocalisation

bliques avait tout de même baissé de cinq

à 9,80 €.

en Europe de l'Est. Il en a résulté un effort de

points avant la crise actuelle, de sorte que

Croissance aidant, les experts prévoient que la

compétitivité tel que la part des exportations

l'Allemagne était devenue le pays de l'OCDE

baisse du chômage se poursuivra en 2011. Ils

dans le PIB est passée d'un quart à la moitié

où cette part était la moins importante. Ce

s'attendent aussi à une forte remontée du temps

en moins de dix ans. Cela s'est accompagné

qui est plus préoccupant pour l'avenir, c'est

de travail : « Le vieillissement de la population va

de profondes réformes de l'État social.

la difficulté qu'éprouve la société à se moder-

se traduire par le départ à la retraite de classes

niser sur les questions de l'immigration ou de l'égalité femme-homme. La préscolarisation

pour les remplacer et il est difficile de trans-

Les fameuses réformes Hartz menées par la coalition dirigée par Gerhard Schröder ?

former les chômeurs de longue durée en ingé-

Plus globalement, l'Agenda 2010 visait à maî-

immigrées. C'est d'ailleurs cette déficience

nieurs. Les entreprises n'auront d'autre choix

triser les dépenses publiques et à « activer »

qui explique l'importance du travail à temps

que d'augmenter le temps de travail. » Pour les

les chômeurs. Ces réformes, initiées par la

partiel des mères. RN•

d'âges importantes », constate Alexander Spermann. « Il n'y a pas assez de jeunes bien formés

des enfants de 0 à 3 ans, par exemple, reste très lacunaire, surtout pour les populations

salariés la pénurie de main-d'œuvre aura un bon côté. Pressées par les syndicats d'augmenter les salaires, les entreprises se préparent à lâcher du lest.•

Vous cumulez plusieurs jobs ? Participez à notre sondage ! references.be/cumuljobs

015_GPV2QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 20:48:19

15

Qui a peur des inspections ?

En cE momEnt

sur references.be

Vidéo : comment remettre sa démission ?

L’inspection, un terme qui met mal à l’aise ?

Un sujet délicat, en tout cas, qui cause parfois du souci aux entreprises. Car il implique le contrôle, la visite d’inspecteurs, l’investigation, parfois des sanctions… Le Groupe RH HDP-AristA a interrogé 475 entreprises belges.

Principaux enseignements de l’enquête.

de 40 % pensent avoir eu affaire à un contrôle de

references.be/videodemission

routine et 12 % à un contrôle à la suite d’une plainte.

55 % disent que le contrôle n’avait pas été annoncé. Étonnant puisque l’on sait que les contrôles de l’inspection sociale, par exemple, sont quasi toujours annoncés. 36 % des personnes interrogées déclarent avoir été averties et avoir eu le temps de se préparer à l’inspection.

70 %

Des entreprises ont subi un contrôle

ont déjà vécu une inspection. Elles ont en moyenne

29 %

reçu la visite de deux types d’inspection : qu’il s’agisse

l’Onem comme la plus menaçante et celle de l’inspec-

de l’inspection sociale, du contrôle du bien-être au

tion sociale comme la plus constructive.

Contrôle de routine, campagne d’inspection, contrôle suite à une plainte, 70 % des entreprises interrogées

Des entreprises trouVent l’onem menaçant

Les entreprises interrogées perçoivent l’inspection de

travail, de l’inspection de l’Onem, de l’Agence fédérale pour la sécurité alimentaire… 70 % des entreprises

deux documents qui sont les plus souvent examinés

44 %

sont le règlement de travail et les contrats de travail.

tion a eu des conséquences sur la gestion ou l’organisa-

Pour le contrôle du bien-être au travail, il s’agit des

tion de son personnel. Quelques exemples:

rapports des visites d’entreprise et des rapports du

• la mise en ordre des avantages en nature

interrogées ont reçu la visite de l’inspection sociale, 38 % le contrôle du bien-être au travail et 31 % l’inspection des lois sociales et l’inspection de l’Onem. Les

service médical.

Des ContrôLes ont des conséQuences

44 % des personnes interrogées déclarent que l’inspec-

pour les GSM,

Dentistes, pharmaciens, vétérinaires : combien gagnent-ils ? references.be/ professionsliberales

• l’adaptation du règlement de travail et la communication des horaires,

55 %

Des ContrôLes n’étaient (soi-Disant) pas annoncés

• l’adaptation des mesures en matière de sécurité incendie, • la modification de l’approche en matière des jeunes au travail.

Un tiers des employeurs interrogés ne se souviennent plus dans quel cadre a eu lieu la visite. Près

75 %

Des entreprises n’ont pas peur

InspectIon socIale

InspectIon onem

constructIve

36 %

21 %

que l’inspection sociale ont été ressenties plutôt posi-

concIlIante

10 %

10 %

tivement par l’employeur. Mais les PME qui n’ont pas

Gênante

18 %

23 %

encore eu de visite de l’inspection en ont-elles peur?

IntrusIve

10 %

6%

menaçante

18 %

29 %

responsabIlIsante

4%

8%

Calculez votre pécule de vacances ! references.be/peculevacances

Comme on l’a vu plus haut, certaines inspections telles

Près des trois quarts de ces entreprises ne craignent pas une inspection même si 55 % seulement se disent prêtes. Seules 22 % disent connaître les risques en cas d’infraction. phb•

Les conseils de dizaines de recruteurs references.be/ conseilsrecruteurs

016_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 20:58:46

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RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB. La STIB est une entreprise publique performante, à la pointe de l’innovation.

Premier employeur de Bruxelles, nous associons les avantages du secteur public au dynamisme des entreprises privées.

Porteur d’avenir, notre secteur d’activité, la mobilité, contribue au développement durable de Bruxelles, tant sur le plan économique que social et environnemental et nous permet d’attirer des personnes convaincues par la nécessité d’un engagement pour l’intérêt général.

Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitent s’investir dans une entreprise dynamique et innovante, participer à nos projets de développement et contribuer à l’amélioration constante de la qualité de nos services.

Grâce à une offre de plus de 300 métiers, nous recrutons des fonctions techniques et d’ingénierie de pointe, telles que des ingénieurs civils et industriels, ainsi que des managers de qualité et des fonctions de support en management, mais également des conducteurs, chauffeurs, agents de sécurité et dispatcheurs.

Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la diversité de son personnel, nous engageons bien évidemment des femmes et des collaborateurs de plus de 50 ans dont l’expérience et le savoir-faire constituent un atout.

Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues au quotidien : Enthousiasme – Responsabilité et Engagement – Ouverture d’esprit – Transparence – Esprit d’équipe.

N’hésitez pas à découvrir toutes nos offres d’emploi sur jobs.stib.be

Nous serons ravis d’examiner votre candidature.

Chez MEWA , l’enthousiasme et la persévérance sont récompensés.

MEWA occupe 4.100 collaborateurs en Europe dans le domaine de la location et de l’entretien de vêtements de travail et de textiles industriels.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons :

1 vendeur (H/F)

pour les Provinces de Liège, Luxembourg et Namur

C’est une réelle satisfaction que de travailler chez MEWA, car :

Avec nous, vous aurez l’occasion de réaliser ce que vous appréciez le plus : conclure des contrats.

A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empêchera jamais de travailler dans la convivialité et la bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniture de services informatiques en Communauté française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes spécialités.

Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition : jouer un rôle de premier plan dans un secteur en mutation constante.

En ce moment, nous recherchons des collaborateurs enthousiastes répondant au profil (m/f) suivant :

Répondre aux appels téléphoniques, organiser vos rendez-vous et vos déplacements sera le travail d’une assistante commerciale.

Ainsi vous pourrez vous consacrer entièrement à votre tâche principale : recruter de nouveaux clients pour notre service de location de « vêtements de travail ».

Vous avez bien entendu une expérience de la vente – de préférence sur le marché B to B. Vous êtes courageux et déterminé.

Envoyez votre CV avec photo à l’attention de Monsieur B. Nyssen

En plus d’une assistante vous pourrez aussi compter sur des collègues très sympathiques.

Salaire fixe + commission liée à vos résultats + primes. Voiture de société, laptop, GSM,...

Pour plus d’infos sur cette opportunité et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be

MEWA SERVICE, 33, Avenue Léopold III 7134 Péronnes-lez-Binche info@mewa.be www.mewa.be

www.etnic.be

017_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 20:59:35

RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

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www.dip.be ifm electronic s.a. est une société active dans l’optimisation des processus de production industrielle au moyen de détecteurs de position, de capteurs de process, de bus de terrain et de systèmes de commande. ifm est réputée pour ses innovations, elle possède une longue expérience de terrain lui permettant de bien comprendre les besoins de ses clients et elle base son approche commerciale sur l’entretien de relations étroites et sur un service de qualité à haute valeur ajoutée.

Dans le cadre de la poursuite de son essor en Belgique, ifm electronic s.a. souhaite engager rapidement un (h/f) :

Field Sales Engineer Région Liège – Namur – Luxembourg et grand-duché de Luxembourg

Après une période de formation qui vous permettra de prendre connaissance des services et produits de la société, vous deviendrez responsable du développement des activités commerciales du secteur Liège/Namur/ Luxembourg/grand-duché de Luxembourg. D’une part, vous entretiendrez et renforcerez les relations avec nos clients industriels existants (entreprises de production…) : identification des besoins, conseils techniques, développement de solutions optimales reposant sur les produits de la société en étroite collaboration avec le service technique et de vente interne. D’autre part, vous chercherez à accroître votre portefeuille existant en attirant la clientèle potentielle : prise de nouveaux contacts, networking, démonstrations… Pour finir, vous serez responsable du bon suivi des résultats et du développement de votre secteur et rapporterez au Sales Manager.

Vous disposez d’une formation supérieure (bachelor ou master) en automatisation, électricité, électronique ou électromécanique et d’une première expérience professionnelle de quelques années. Nous apprécierons votre feeling commercial et votre aisance relationnelle vous permettant d’instaurer le contact de manière spontanée avec divers interlocuteurs. Vous vous démarquerez par ailleurs par votre pro-activité et votre sens du résultat, vous poussant à dépasser vos objectifs. Votre langue maternelle est le français et vous avez une bonne compréhension du néerlandais. La connaissance de l’allemand sera un atout particulièrement apprécié.

Les candidats intéressés sont invités à réagir via notre site web www.dip.be ou en envoyant leur C.V. et lettre de motivation sur brussel@dip.be à l’attention de Jean-François Van Humbeeck.

Les questions éventuelles peuvent être adressées au 02 250 15 50.

Bureau de sélection agréé VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Membre de Federgon A Glasford International Partner (www.glasford.com)

ifm electronic s.a. vous donne la possibilité de vous développer au sein d’une société en pleine croissance et d’intégrer une équipe jeune et dynamique qui saura apprécier votre sérieux et vos performances. Vous bénéficierez en outre d’un salaire attrayant et d’avantages extralégaux, dont une voiture de société.

L’ONG Plan Belgique met les enfants et le respect de leurs droits au cœur de toutes ses actions. Plan soutient des projets à long terme dans 48 pays en développement afin d’améliorer durablement les conditions de vie des enfants dans le monde.

Plan Belgique recherche un(e) :

VOUS SORTEZ DE L’ORDINAIRE? Professionnalisme. Ambition. Enthousiasme. Ténacité. Vous possédez toutes ces qualités? Alors, nous nous ressemblons énormément.

Responsable Communication expérimenté VOTRE MISSION ? Coordonner la communication de Plan Belgique afin de garantir une diffusion cohérente de l’identité de l’organisation.

VOS TÂCHES :

Tout comme vous, OfficeTeam, une division du groupe Robert Half International, ne passe pas inaperçu. Certainement pas dans le monde de l’intérim spécialisé en administration et secrétariat. Voilà pourquoi nous recherchons votre talent.

Un talent à la hauteur de nos ambitions. Un talent qui se fait remarquer. Un talent qui sort de l’ordinaire.

Dans le cadre du développement de notre bureau de BRUXELLES, nous recherchons actuellement un (m/f)

VOTRE PROFIL :

Consultant Vos responsabilités: per un portefeuille de clients par votre curiosité, votre prospection intensive et les

INTÉRESSÉE ? lettre de motivation avant le 12 mai 2011 à job@planbelgique.be Découvrez notre nouvelle campagne en faveur d’un enseignement de qualité sur

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candidats que vous évaluerez et avec lesquels vous construirez une relation privilégiée les écoles et les organismes de formation.

Qui êtes-vous?

flair vous assurent le placement de candidats par une approche différente de celle

LA MUTUALITE LIBERALE DU BRABANT engage

gérer le stress inhérent à ce job.

Notre offre:

un(e) assistant(e) social(e) pour la région de Bruxelles-Capitale

www.officeteam.be

Profil : A division of Robert Half BVBA/SPRL

Prêt(e) à relever le défi?

Envoyez rapidement votre cv détaillé et une brève lettre de motivation à OfficeTeam, Elke Spans, Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A, 1702 Groot-Bijgaarden, elke.spans@rhi.net

Nous offrons :

Me CALLENS Charlotte

018_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 21:00:09

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RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

Distributor Sales Manager (Belgium - France)

Chevron Corporation is a dynamic, global, fully integrated major oil company. Chevron is worldwide very successful with her Upstream (crude and gas) and Downstream (Refining, Marketing, Supply & Trading, Aviation, Chemicals/Additives and Lubricants) activities.

For the indirect channel for sales into Belgium and France we are looking for a professional with the following profile: Experienced in Sales in a B2B environment • Affinity with lubricants • Knowledge of the Belgian and French markets • Team player with excellent interpersonal skills • Able to translate customer needs into business opportunities • Self motivator • Home based, but travelling frequently • Excellent French language skills and good knowledge of the English & Dutch language • Desired behaviors: Results driven, Speed, Simplicity, Direct.

Chevron Belgium NV is a wholly owned subsidiary of Chevron Corporation and is responsible for the sales and marketing of Texaco Lubricants.

Customer Service Representatives

Arteco NV, a Joint Venture organization, is responsible for the development, production and sales of antifreeze coolants to large Automotive customers in Europe, Asia, Africa and the Middle East.

For more information on the job content, please contact Mr. Rene Huting, Area Business Manager North West & Central Europe (RAHuting@Chevron.com).

(Location Boom - Antwerp)

For the Business Support team we are looking for motivated persons with the following profile: Experience in order taking, solutions of Lubricants customers • Assertive, friendly and stress resistant • Fluency in Dutch & English and preferably at least one other European language • Team player • Customer focused • Preferably with knowledge of SAP • Desired behaviors: Results driven, Speed, Simplicity, Direct.

For more information on the job content, please contact Mr. Rene Huting, Area Business Manager North West & Central Europe (RAHuting@Chevron.com).

Dispatcher

Today we are aiming to fill various vacancies.

Interested ?

Send your detailed CV with a motivation letter per e-mail to joincvxbelux@chevron.com attention of Mr. Hung Luong, HR Coordinator (+32(0)9 240 71 07).

Our offer: For the most suitable candidates we offer an excellent salary & benefits package (including company car for the position of Distributor Sales Manager) and an all-round, challenging role in an international environment. www.chevron.com www.arteco-coolants.com

LE FOYER BRUXELLOIS scrl

(Location Boom - Antwerp)

For the Supply Chain team we are looking for a motivated person for the position of packed dispatcher.

This person is part of a team which is responsible for ensuring all goods are dispatched in time from our central warehouse in Boom to all our customers in 60 countries around the world. The position is based in Boom, Belgium. We're looking for a motivated person with experience in order handling in SAP • Fluency in Dutch & English and preferably at least one other European language • Team player • Knowledge of export procedures - Capable of multitasking.

For more information on the job content, please contact Mr. Geert Tavernier, Logistics Contract Plant Manager (GTAV@chevron.com).

Assistant Product Manager (Arteco NV - Location Zwijnaarde - Ghent)

For the Arteco Joint Venture, we are looking for a professional to support the Product Management team. The candidate preferably has affinity with antifreeze coolants or automotive chemicals and exhibits excellent interpersonal skills. This role involves coordination with other internal departments: R&D, purchasing, production and sales and requires fluency in Dutch, English and preferably French and/or German. Key responsibilities include product introductions, product specifications and marketing support. Chemical background (min. level Ind. Engineer).

For more information on the job content, please contact Mrs. Els Quintyn, Product Manager (els.quintyn@arteco-coolants.eu).

RESPONSABLE ENERGIE

Société de logement Missions social de 2.800 unités - Pilotage de la Cellule Énergie à Bruxelles - Mise en œuvre d’une comptabilité énergétique des bâtiments

- Coordination des actions transversales - Gestion des contrats de Maintenance (marchés de service) Profil - Ingénieur ou technicien de formation supérieure permettant l’exercice de la fonction avec expérience dans le domaine énergétique énergétiques du futur Enthousiaste à orientation Eco-énergie et développer - Attitude proactive, méthodique et organisé une politique - Connaissances informatiques (excel, word, outlook, …) d’optimisation en - La connaissance de la réglementation sur les marchés publics et le matière d’énergie bilinguisme Fr /Ndl sont des atouts Recherche pour

Nous offrons - Un challenge passionnant - Salaire attractif A l’attention - Avantages extra-légaux (Bonus salarial, chèques repas, assurance de la Direction générale hospitalisation, assurance groupe) Rue Rempart des Moines, 135/34 1000 Bruxelles

CPAS Woluwe-Saint-Lambert

(H/F)

Merci d’envoyer votre candidature et CV à l’adresse ci-contre ou par courriel à l’adresse suivante : direction@foyerbruxellois.be

Centre Public d’Action Sociale

Le CPAS de Woluwe-Saint-Lambert recrute à temps plein sous contrat de travail à durée indéterminée un(e)

Coordinateur(trice) de service Pour assurer la responsabilité de la gestion du service d’insertion socioprofessionnelle

Missions : le/la coordinateur(trice) du service d’insertion socioprofessionnelle (ISP) travaille en équipe avec le coordinateur du service social général (SSGEN) au niveau : du service ISP et du service SGEN avec l’objectif de garantir une réponse légale, sociale usager s’adressant au Centre Conditions :

assistant(e) social(e) ou équivalent

des atouts.

Barème : B4

Renseignements complémentaires : M. Christian DUMONT 02 777 75 38 Intéressé(e) ?

10 juin 2011 admin.wsl@publilink.be

019_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 21:00:43

RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

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Le transport de l’électricité est un défi de taille internationale.

Aidez-nous à le relever !

L’électricité ? Tout simplement essentielle pour notre économie, nos entreprises et notre bien-être. Le marché de l’électricité en Belgique et en Europe : le terrain d’évolutions constantes. En tant que propriétaire et gestionnaire du réseau à haute tension belge, Elia joue un rôle d’une importance vitale. Egalement à l’étranger où nous avons récemment renforcé ce rôle en détenant une participation de 60% du gestionnaire de réseau de transport allemand 50Hertz Transmission.

Le défi que nous relevons ? Aller chercher l’électricité où qu’elle se trouve en Europe et l’acheminer jusqu’aux grands consommateurs industriels et gestionnaires de réseau de distribution. Recourir à des technologies de pointe et respectueuses de l’environnement. Contribuer en permanence au développement du marché de l’électricité, par la conception de systèmes innovants dans l’intérêt de nos clients et de la communauté.

Envie d’y contribuer ? Elia vous offre de nombreuses possibilités.

Nous sommes actuellement à la recherche de (m/f ) : • • • • • •

Ingénieurs Starters (Bruxelles, Schaerbeek ou Diegem) Business Analyste (Bruxelles) IT Projectleaders (Bruxelles) IT .NET Project Architect (Bruxelles) Designers Low Voltage (Diegem) Maintenance Manager réseaux à haute tension (Merksem, Schaerbeek ou Namur)

Elia vous propose une fonction passionnante offrant des perspectives d’évolution.

Dans un cadre dynamique où l’esprit d’équipe et le respect de chacun vont de pair.

Pour un aperçu complet de nos fonctions, visitez

www.elia.be/jobs

Elia • Sélection & Recrutement • Boulevard de l’Empereur 20 • 1000 Bruxelles

(h/f) Ingénieur de production en biotechnologie ou chimie

recruitment & selection

Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Household Services nv, 01933

Wanze (Huy)

Situé à Wanze, à proximité de Huy, BioWanze est l’usine de bioéthanol la plus novatrice d’Europe. Optimisée en CO2, elle utilise des matières premières renouvelables afin de produire du combustible pour le secteur du carburant qui permet jusqu’à 70% de réduction d’émissions de gaz à effet de serre. Outre le bioéthanol, BioWanze produit du gluten pour le secteur agroalimentaire ainsi que du ProtiWanze, un aliment protéiné pour animaux. L’outil de production, fortement automatisé, fonctionne en feu continu et comporte 7 ateliers ainsi qu’une station d’épuration.

Votre fonction : En étroite collaboration avec vos collègues de département, vous êtes responsable de l’organisation et de la supervision quotidienne des activités de production au sein de l’usine dotée d’un haut taux d’automatisation. Vous êtes en liaison directe avec les services logistique, maintenance, laboratoire et qualité. Au quotidien, vous assurez une gestion optimale du process et maintenez ainsi le niveau de production souhaité grâce à l’une des 5 équipes de production (15 personnes) que vous supervisez. Vous êtes tout particulièrement attentif aux paramètres de productivité ainsi qu’aux aspects de sécurité et de qualité des opérations, dont vous garantirez l’optimalisation par l’application des directives. Vous participez activement à l’élaboration de projets d’amélioration et à leur mise en application. Vous assurez la résolution des problèmes inhérents aux opérations de production et le reporting des activités de votre shift auprès du responsable de Production. Vous travaillez en cycle de 7 semaines dont 4 en pause en feu continu, et 3 en horaire de jour.

Votre profil : • vous êtes ingénieur industriel/civil en biotechnologie ou chimie avec connaissance de base en thermodynamique • vous possédez de bonnes connaissances théoriques et pratiques des techniques de génie chimique dans un milieu industriel de type lourd ou semi-lourd ainsi que des techniques de supervision de process de production automatisé • une expérience en meunerie, en fermentation, en distillation, en chimie des eaux ou en production d’énergie est un atout supplémentaire • vous avez une bonne pratique de l’anglais; la connaissance du néerlandais ou de l’allemand est un plus • vous êtes disposé à travailler en pause en feu continu • résistant au stress, vous possédez un très bon esprit d’équipe • vous êtes également «problem solver» et prenez aisément des initiatives • par ailleurs, en plus d’être disponible, vous êtes rigoureux et organisé et possédez des aptitudes de leadership.

Notre offre : • l’opportunité de rejoindre un projet innovant dans un secteur d’activité pointu et en plein essor • une formation continue • un package salarial attractif et des avantages extra-légaux.

Intéressé(e) ? Envoyez sans tarder vos lettre de motivation et CV à Delphine Bodson, Randstad Recruitment & Selection, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège.

E-mail: rrsliege@randstad.be. Tél.: 04 230 14 40. www.randstad.be/rrs

020_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 21:01:48

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RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

La Maison du Téléphone SA est le spécialiste des télécoms professionnelles depuis plus de 25 ans.

A la pointe du service, centrée sur le client, La Maison du Téléphone est diversifiée sur plusieurs métiers.

Elle dispose de 2 spacieux business centers (Bruxelles et Liège) : Show-rooms, salles de démonstration, service technique et équipe commerciale interne & externe.

CONSEILLERS COMMERCIAUX INTERNES Vous

Bruxelles & Liège (centre)

Assurez le conseil, la vente et le suivi de notre gamme de produits et offres opérateurs.

Etes un excellent vendeur pour qui la satisfaction du client prime.

Etes passionné de Télécoms, maîtrisez MS Office.

Habitez la région bruxelloise ou liégeoise, disposé à travailler le samedi (Bruxelles).

DELEGUES COMMERCIAUX EXTERNES

Bruxelles & Wallonie

Vous êtes Très motivé par le commerce proactif et disposez d’une expérience probante.

Une personnalité charismatique et convaincante.

Apte à négocier avec les dirigeants d’entreprise.

Structuré, avec un esprit d’analyse et de synthèse.

Offre : Un job valorisant au sein d’une équipe dynamique dans une société technologique à taille humaine (50 personnes) Un package salarial très attractif et avantages liés à la fonction Une formation continue dans un domaine en constante évolution.

Intéressé(e) : Merci d’adresser par mail à Mme WIBO, votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation et d’une photo : jobs@maisondutelephone.be

851 Chaussée de Waterloo - 1180 Bruxelles.

Engagé dans un vaste programme de mise aux normes et de rénovation de son patrimoine de plus de 3600 logements; LE FOYER ANDERLECHTOIS RECRUTE

3 RESPONSABLES DE SITE En tant que responsable de site, vous vous voyez confier la gestion technique opérationnelle d’un ensemble d’environ 1200 logements. Vous travaillez en ligne directe avec le responsable du patrimoine. Vous assurez la liaison des actions que vous menez avec d’éventuelles autres actions menées par divers acteurs et / ou départements. Pour ce faire, vous développez et entretenez des relations professionnelles de coordination avec les membres du personnel de la société et les différents acteurs présents sur votre site.

Description de la fonction : - Veille technique.

- Traitement du Plan de Gestion Immobilière.

- Programmation et organisation des opérations de contrôle et de sécurité sur l’ensemble du site.

- Conduite des projets d’amélioration et de la gestion technique.

- Développement et application d’un plan d’entretien.

- Gestion et suivi des sinistres.

- Gestion des contacts avec les tiers.

Compétences requises : - Capacité à diriger des personnes.

- Esprit d’analyse et de synthèse.

- Sens des responsabilités.

- Assertivité et proactivité.

- Force de proposition.

- Capacité rédactionnelle et rigueur administrative.

Profil : - Gradué / Bachelier en construction.

- Expérience probante dans les domaines d’activités susmentionnés.

- Connaissance du français et du néerlandais.

Offre : - CDI – temps plein.

- Salaire en regard de la fonction et de l’expérience et de la qualification.

- Chèques – repas, assurance hospitalisation et assurance groupe.

Postulez maintenant en envoyant votre CV accompagné d’une lettre de motivation à Mme Julie Ooms, uniquement via l’adresse suivante : jooms@sisp.irisnet.be

Distributeur en matériel de piscine auprès des professionnels recherche pour son implantation en Belgique (Brabant Wallon) :

Magasinier/Technicien (h/f)

Niveau 2

Bilingue FR/NL , la connaissance de l’Anglais est un atout supplémentaire Bonne organisation, rigueur et connaissance travail sur informatique (Excel) Expérience en électricité et électronique souhaitée Fonction : robots, pompes …

MSF Supply est la centrale d’achats de Médecins Sans Frontières Belgique.

Nous offrons un service logistique intégré aux missions sur le terrain : support technique, gestion des commandes clients, appels au marché et achat du matériel, contrôle de qualité, entreposage et expédition.

Hainaut Occidental et Mons Borinage

Description de l’entreprise : A la recherche d’un poste dans un environnement international et humanitaire ? Nous recherchons les candidats H/F suivants pour notre siège à Merchtem.

ACHETEUR MEDICAL • Analytique • Multilingue • Esprit d’ équipe

DEVELOPPEUR ET SUPPORT MS ACCESS • Connaissance MS Access, visual basic et MS Excel • Connaissance XML • Connaissance de la chaîne d’approvisionnement est un plus

Pour les descriptions de postes : www.msfsupply.be (jobs)

La SCRL Point de Mire du Hainaut Occidental et de Mons Borinage est présente en Wallonie picarde et dans la région de Mons Borinage avec 6 magasins.

Description de la fonction :

Vous assurez l’accueil, la vente, les mesures, le montage et les réparations des montures.

Vous effectuez l’adaptation de lentilles.

Vous participez à la gestion du magasin (encodage clientèle, gestion du stock, assurer la bonne tenue du magasin)

Profil :

Enseignement supérieur (ou bac +2 ou +3) opticien-optométriste

Offre :

CDI avec avantages complémentaires

Intéressé :

Envoyez votre CV à la SCRL Point de Mire du Hainaut Occidental et de Mons Borinage à l’attention de Sébastien Choquet, Directeur Général, rue du Fort 48 à 7800 Ath ou par mail à l’adresse : nadia.pettinger@msho.be

021_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 21:02:47

DOSSIER ICT & ENGINEERING

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www.concerto.be

RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com

REJOIGNEZ LE N°1 DE LA CONSTRUCTION !

Avec plus de 200 millions d’euros en 2010, le Groupe Thomas & Piron a pratiquement triplé son chiffre d’affaires en 10 ans !

Thomas & Piron a vendu en 2010 plus de 1000 logements : près de 600 maisons et 450 appartements !

www.thomas-piron.eu

En tant qu’entreprise de construction de classe 8, nos activités, en Belgique et au Grand-Duché de Luxembourg, comprennent également de nombreux marchés publics et partenariats publics privés de grande ampleur (logements, crèches, maisons de repos, hôpitaux, …). Dans le cadre de marchés privés, nous construisons des halls industriels, des bureaux, des commerces, …

A ce jour, dans une culture familiale, ce sont plus de 1500 collaboratrices et collaborateurs qui unissent leurs efforts pour assurer la croissance de l’entreprise dirigée par son fondateur et Administrateur Délégué, Monsieur Louis-Marie Piron.

NOS VALEURS !

Volonté d’entreprendre

Satisfaction du client

Professionnalisme

Esprit d’équipe

Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons (m/f) :

Ingénieurs produits

Aide-gestionnaire de chantiers (Namur)

Projeteur / Deviseur techniques spéciales

Conducteurs de chantiers

Deviseur Architectes (suivi de chantiers) Dessinateurs Assistants de direction

maison appartement rénovation

Pour nos chantiers Multi-résidentiels :

(Brabant Wallon / Namur) Pour nos activités au Grand-Duché de Luxembourg :

Directeur de travaux adjoint

Intéressé? Retrouvez le détail de ces fonctions et postulez en ligne sur notre site internet, à la rubrique emploi: www.thomas-piron.eu/be/fr/emploi.aspx

www.dfib.net

Pour notre siège à Our-Paliseul :

022_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 21:02:53

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DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

Our r o t c fa Le X-Factor de Sogeti ? C’est la combinaison de plusieurs facteurs… Excellence: la volonté du plus haut niveau de professionnalisme. Expertise: une offre étendue en termes de services IT dans nos 3 disciplines: Testing, Application et Infrastructure Services. Experience: un capital humain de plus de 1000 professionnels à la pointe dans leurs domaines respectifs. Exciting: un bien être qui résulte de l’implication, de la passion et de l’enthousiasme de nos collaborateurs.

Extraordinary: un objectif constant d’être le leader de marché dans l’ensemble de nos domaines d’expertises, d’être différent des autres.

Ready to design?

Vous vous reconnaissez ? Alors vous pouvez certainement trouver encore d’autres x-tras chez Sogeti !

planning, architecture, ingénierie, intérieur et landscaping.

Nous sommes actuellement à la recherche de collègues talentueux (h/f) dans les domaines suivants:

APPLICATION SERVICES Senior Developers in .Net and Java Sharepoint Consultants SAS / BI Consultants Functional & Business Analysts

VK est actif au sein de quatre segments du marché de la construction. Dans le secteur Healthcare, nous proposons à nos clients un ensemble de services intégrés : master

Les concepteurs immobiliers, architectes, clients industriels et pouvoirs publics font appel à VK pour l’ingénierie des bâtiments, des sites industriels et des projets d’infrastructure.

A cet égard, la construction durable constitue pour nous une priorité absolue. VK a des sièges à Bruxelles, Merelbeke, Bruges, Roulers, Astana (Kazakhstan) et Vietnam.

Nous souhaitons renforcer nos équipes avec (m/f):

INFRASTRUCTURE SERVICES Young Professionals Service Desk Professionals Unix System Engineers

TESTING SERVICES Young Professionals Test Consultants Quality & Compliance Consultants

INTERNAL STAFF

Account Manager HR Officer / HR Business Partner

Intéressé ?

Visitez www.sogeti.be et découvrez l’ensemble des profils que nous recherchons actuellement.

ARCHITECT PROJECT MANAGERS ENGINEER PROJECT MANAGERS PROJECT ENGINEERS structural, industrial buildings, infra (travaux routiers, égouts, parkings, ponts, ...), hvac, élec, fire safety, facade engineering, ...

Vous êtes ingénieur, architecte, projeteur, dessinateur, ... ayant l’esprit ouvert au monde, alors VK peut certainement vous offrir de beaux défis (internationaux) à relever. Contactez Mme Martine Decock par mail à martine.d@vkgroup.be ou par téléphone au +32 474 99 63 15. Vous pouvez aussi nous envoyer spontanément votre cv.

Plus d’info sur toutes nos offres d’emploi sur

www.vkgroup.be/careers

023_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 21:03:20

DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

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SPE-Luminus renforce sa présence dans la région Liégeoise !

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024_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 22:00:30

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un/e chef-comptable expérimenté/e expérience en entreprise à une fonction similaire de min. 5 ans -bilingue (FR-NL) adresser CV, références et prétentions à g.dupuis@mm.be

Le tourisme représente 5 % du Produit intérieur brut de la Wallonie et quelque 60.000 emplois. Il contribue donc pleinement au développement économique de la Wallonie.

Le Commissariat général au Tourisme (90 personnes) est l’organisme d’intérêt public qui a pour rôle essentiel de développer l’activité touristique sur le territoire de la Wallonie, et d’en améliorer les infrastructures. Dans ce but, il octroie notamment des subventions aux organismes et attractions touristiques et accompagne les opérateurs dans leur projet d’hébergement touristique.

Le CGT développe également différents grands projets en partenariat public/privé, tel le projet de réhabilitation du site de la bataille de Waterloo, pour lequel de très importants investissements ont été décidés par le Gouvernement wallon et devraient être réalisés d’ici 2015. Le CGT constitue une équipe pluridisciplinaire (CDD de 5 ans) pour mener à bien ce projet, et engage un ingénieur civil option architecture, urbaniste ou ingénieur civil option travaux publics et construction, et un gradué ou bachelier en construction.

un gradué/bachelier

en informatique afin d’assurer la gestion et la Par ailleurs, le CGT engage maintenance de son parc (matériel) et de son réseau informatique.

Visitez notre site http://cgt.tourismewallonie.be, vous y trouverez toutes les informations utiles ainsi que les modalités d’introduction des candidatures, à rentrer pour le 16 mai 2011 au plus tard.

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025_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 21:04:45

S.A. Dherte

DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

S.A. DHERTE Entreprise de construction de plus de 100 ans d’existence.

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L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités de son Service Etudes et Réalisations :

Un Ingénieur industriel chargé : - d’élaborer des projets relevant de la construction (génie civil, voiries, collecteurs et égouttage) et d’en assurer le suivi administratif et technique des dossiers; - d’assurer la direction de plusieurs dossiers de travaux communaux (génie civil, voiries, égouttage, bâtiment, etc.) et de superviser avec l’aide des contrôleurs de chantier l’établissement des états d’avancement, le compte rendu des réunions de chantier, la rédaction des journaux de travaux et le suivi des plannings.

Toutes les informations détaillées quant à cette fonction pleine de défi, au profil requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons.

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026_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 21:04:56

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RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

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Très certainement, mais aussi particulièrement passionnant et varié.

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La Communauté française RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

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lance un nouvel appel à candidature pour l’emploi suivant, avec de nouvelles conditions de participation

en application de l’arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 1er décembre 2006 instaurant un régime de mandats

MANDATAIRE DE RANG 15 POUR LA MISE EN PLACE ET LA DIRECTION DE L’ECOLE D’ADMINISTRATION PUBLIQUE COMMUNE À LA COMMUNAUTÉ FRANÇAISE ET À LA RÉGION WALLONNE Réf. SELOR : AFC 11701 Le mandataire est chargé de piloter le projet de mise en place de l’Ecole d’Administration publique commune à la Communauté française et à la Région wallonne. Il sera chargé de diriger l’Ecole d’Administration publique commune à la Communauté française et à la Région wallonne lorsqu’elle sera dotée d’une existence juridique.

Remarque : les termes « mandataire » et « candidat(s) » sont utilisés sous leur forme épicène.

Lettre de mission et appel à candidature complets : Ces documents peuvent être consultés sur le site Internet du Ministère de la Communauté française à l’adresse suivante : www.mandats.cfwb.be, être demandés à l’adresse suivante : Ministère de la Communauté française – Direction générale du Personnel et de la Fonction publique – bld. Léopold II, 44 – 1080 BRUXELLES, ou par téléphone au numéro suivant : 02/413.33.46, ou par courrier électronique : info.mandats@cfwb.be Durée du mandat : Le mandat prend fin le 31 décembre 2014.

Critères d’évaluation des candidatures : Les candidatures seront évaluées sur l’adéquation du profil du candidat par rapport aux compétences requises pour la fonction, à son expérience, à ses titres et mérites et à ses aptitudes relationnelles. La liste des compétences spécifiques et transversales requises pour la fonction est reprise dans l’appel à candidature complet relatif à l’emploi à pourvoir (cf. sites).

Nouvelles conditions de participation : Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de SELOR. A la nouvelle date limite d’inscription, les candidats devront : - être porteurs d’un diplôme de base de deuxième cycle (par exemple licencié) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long ou être titulaires d’un certificat d’accès au niveau 1, ET - avoir une expérience professionnelle de gestion d’au moins 5 ans dont un an au sein de services publics organiques ou fonctionnels, dans une fonction de niveau 1 ou équivalent. Cette expérience doit être démontrée dans le curriculum vitae standardisé et attestée par les certificats nécessaires, notamment une description détaillée de la fonction exercée, complétée par une copie du document de désignation (arrêté, contrat,…) avec mention de la date de début et de fin.

Procédure de sélection : le déroulement de la procédure est décrit dans l’appel à candidature complet relatif à l’emploi à pourvoir (cf. sites).

Candidatures : les candidatures devront être introduites pour la nouvelle date limite d’inscription, le 23 mai 2011 au plus tard, uniquement par courrier recommandé, auprès de SELOR (à l’attention de Top Team - bld. Bischoffsheim, 15 – 1000 Bruxelles). Celles-ci devront remplir toutes les conditions énoncées ci-dessous : 1. Mentionner tous les renseignements suivants :

2. Être accompagnées du CV standardisé de SELOR relatif à la fonction à pourvoir, dûment et sincèrement complété, (aucune autre présentation ou adaptation du CV ne sera acceptée).

Le CV peut être obtenu : www.selor.be à la rubrique de la sélection topteamfr@selor.be 3. Être accompagnées des documents suivants :

disciplinaire celle-ci devra être considérée comme nulle et non avenue si des renseignements inexacts sont fournis.

Informations complémentaires Communauté française : www.mandats.cfwb.be info.mandats@cfwb.be

Selor : www.selor.be topteamfr@selor.be

028_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 21:24:23

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RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

Rossel est le premier groupe multimédia en Belgique francophone. Il est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite et internet, détient des participations dans de nombreuses sociétés pour un chiffre d’affaires consolidé de 495 M €.

Il contrôle en amont ses fonctions d’impression et de régie publicitaire.

Les développements internet constituent un axe important dela stratégie d’évolution du Groupe Rossel.

Le portefeuille de sites est en augmentation constante (references.be, lesoir.be, soirmag.be, sudpressse.be, vlan.be, cinenews.be, tickenet.be, rendez-vous.be…)

Rejoignez le premier groupe belge multimédia

Contrôleur de gestion comptable (m/f) Une double responsabilité est demandée pour cette fonction : Contrôle de gestion : Vous travaillez en étroite collaboration avec le finance manager pour contribuer activement au pilotage des sociétés et entités du groupe dans une perspective d’amélioration de la performance économique. Vous participez à l’élaboration et le suivi des tableaux de bord mensuels . Vous élaborez, contrôlez et suivez les procédures de reportings. Vous collectez les informations quantitatives et qualitatives nécessaires pour analyser les résultats et les mettre en perspective. Vous participez à l’amélioration des processus informatiques.

Vous analysez les différents flux de ventes et paiements électroniques liés aux activités sur le web.

Dans le cadre de la mutation de nos produits vers le web, nous souhaitons renforcer notre équipe finance

Comptable : Vous prenez en charge la gestion comptable d’une filiale de Rossel et garantissez la fiabilité de la comptabilité, dans le respect des délais, des obligations légales et fiscales. Vous êtes garant de la comptabilité de cette société de A à Z : imputation des documents & financiers, préparation des paiements fournisseurs, suivi du cash planning. Vous êtes en charge des clôtures mensuelles et annuelles ainsi que des comptes annuels. Vous participez au processus budgétaire.

Nous vous proposons de relever de réels défis au sein d’équipes motivées. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux, GSM, assurance groupe, assurance hospitalisation, chèquesrepas, etc…).

Profil Vous êtes bachelier en comptabilité avec une formation supplémentaire de type économique. Vous avez acquis une première expérience dans une fonction similaire.

Vous avez une excellente connaissance des techniques comptables (écritures de clôture, comptabilité analytique, fiscalité) . Vous êtes organisé, avez une bonne résistance au stress, une grande rigueur ainsi qu’un esprit d’équipe. Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse. Vous savez travailler de manière autonome et vous avez un bon contact relationnel. Vous maîtrisez les outils informatiques : Excel, Access, Business Objects. Français ou néerlandais comme langue maternelle, avec une très bonne connaissance de l’autre langue nationale.

Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@rossel.be ou écrivez à : Rossel & Cie, Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, rue Royale 100 à 1000 Bruxelles.

Mentionnez la référence de la candidature qui retient votre attention.

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

Dans le cadre du déploiement de son projet «Parcours intégrés de formation au long de la vie» (LLL), l’IFAPME engage pour sa Direction de la Formation

UN COLLABORATEUR UNIVERSITAIRE «DÉMARCHE QUALITÉ» (H / F) Mission : accompagner les centres de formation du réseau IFAPME dans leurs démarches qualité dans le cadre du développement de l’offre de formation pour adultes sous la responsabilité du Directeur de la Direction de la formation.

Conditions : dans le domaine de la qualité ou d’une formation attestée en management de la qualité ou similaire Modalités : Contrat pour tâches nettement définies (lié au finance-

C’est le moment de réussir ensemble L’IFAPME – Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises – est un organisme d’intérêt public subventionné par la Région wallonne.

L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations basées sur plusieurs niveaux :

sensibilisation à la création d’activités Dans un souci permanent d’établir la proximité avec son public, les Services décentralisés de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent partout en Wallonie un véritable réseau destiné à ces formations.

L’IFAPME recrute pour son Service Informatique

UN CHARGÉ DES APPLICATIONS (H / F) Conditions : -

Modalités :

Merci d’envoyer votre lettre de motivation, votre curriculum vitæ accompagnés impérativement de la copie de votre diplôme par courrier

Le détail de l’emploi type peut être consulté sur les

IFAPME Administrateur général er

www.ifapme.be

Clôture des candidatures le 19 mai 2011 (cachet postal faisant foi)

www.leforem.be et www.references.be *50 cents/message envoyé ou reçu

Fréquences: www.funradio.be

029_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 21:25:25

DOSSIER HEALTHCARE

RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

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STRATEGY FOR EXCELLENCE Prestataire de services pour l’industrie pharmaceutique, Quality Assistance est une société spécialisée dans les travaux de laboratoire liés au développement de nouveaux médicaments. Forts de près de 30 ans d’expertise en développement et validation de méthodes analytiques et grâce à un équipement de pointe et un niveau élevé d’assurance qualité, Quality Assistance a acquis la confiance des grands groupes pharmaceutiques et de nombreuses sociétés biotechnologiques basés en Europe et aux Etats-Unis.

Dans le cadre du développement de ses activités, Quality Assistance - situé à proximité de la frontière française, à 20 km au sud de Charleroi et à 80 km de Bruxelles - recherche (m/f):

MASTER EN BIOLOGIE/BIOCHIMIE MASTER EN CHIMIE/BIOCHIMIE ou PHARMACIEN MASTER ou BACHELIER EN CHIMIE/BIOCHIMIE TECHNICAL SALES ASSOCIATE

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L’asbl CHwapi, une institution hospitalière de 2300 collaborateurs, 850 lits, située à Tournai, recherche (M/F) à TEMPS PLEIN :

Les candidatures seront introduites par écrit à l’attention de Mme Vinciane SENTE, Directrice des Ressources Humaines, par mail à vinciane.sente@chwapi.be

Siège social Av.Delmée 9 à 7500 Tournai

avec expérience et/ou formation en liaison gériatrique ou oncologie

Pour obtenir le détail des missions, consultez notre site internet www.chwapi.be, rubrique Emplois & Stages / Offres d’emploi

030_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 21:27:22

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DOSSIER HEALTHCARE

RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

Le

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de

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Le Grand Hôpital de Charleroi est un hôpital de 1.100 lits répartis sur 5 sites.

Il s’appuie sur 4.000 collaborateurs salariés, 500 médecins indépendants et assure des soins de qualité dans toutes les disciplines médicales.

En vue d’une entrée immédiate, nous recrutons (h/f)

DES CADRES INFIRMIER(E)S

pour le secteur ‘Soins Intensifs - Urgences - Centre des grands brûlés’ pour le secteur ‘Oncologie’

Conditions d’accès :

- Etre infirmier(e) gradué(e)/Bachelier(e) en soins infirmiers et être titulaire d’une Licence/Master en Santé publique - Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier(e) ou d’infirmier(e) en chef - Pour le secteur «Soins intensifs - Urgences - Centre des grands brûlés» : être titulaire du Titre Professionnel Particulier d’infirmier(e) spécialisé(e) en soins intensifs et aide médicale urgente - Pour le secteur «Oncologie» : être titulaire du Titre Professionnel Particulier d’infirmier(e) spécialisé(e) en oncologie.

UN(E) CADRE INFIRMIER(E)/ TECHNOLOGUE EN IMAGERIE MEDICALE pour le service la Radiologie et la médecine nucléaire

Conditions d’accès :

- Etre infirmier(e) gradué(e)/ Bachelier(e) en soins infirmiers/Technologue en imagerie médicale/titulaire d’une Licence/Master en Santé Publique ou du diplôme de Cadre en soins de santé - Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier(e), d’infirmier(e) en chef, de technologue en chef, …

Intéressé(e)s :

Le profil des fonctions peuvent être obtenus auprès de la Direction du Département Infirmier. Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature avant le 31 mai 2011 à M-C. BUCHIN, Directrice du Département Infirmier, GHdC, Site St Joseph, Rue de la Duchère 6, 6060 GILLY e-mail : marie_cecile.buchin@ghdc.be Le GHdC recrute également (h/f)

DES COORDINATEURS PARAMEDICAUX, RESPONSABLES D’UN SECTEUR DE SOINS pour ses différents pôles

Conditions d’accès :

- Master en kinésithérapie, Bachelor ou Master en ergothérapie ou en logopédie - Master en Santé Publique ou formation de cadres en soins de santé ou équivalent - Justifier d’une expérience en milieu hospitalier de 6 ans au minimum.

Intéressé(e)s :

Le profil de la fonction peut être obtenu auprès de D. Bleeckx, directeur adjoint pour le secteur paramédical.

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature avant le 20 mai 2011 à la cellule de recrutement du GHdC, e-mail : cellule.recrutement@GHdC.be

L’ADMINISTRATION COMMUNALE D’ANHEE RECRUTE

UN AGENT TECHNIQUE D9 (H/F) Votre fonction : vous avez des connaissances techniques approfondies dans les matières que l’Administration Communale gère ou qui sont assumées par des organismes et des entreprises extérieures pour le compte de la commune en voirie, bâtiments, égouttage, parcs, plantations, mécanique, environnement, études de chantiers, rédaction et suivi de cahiers des charges. Vous travaillerez en équipe au service administratif des travaux. Vous assurerez aussi la mission de conseiller en prévention ; le cas échéant, vous suivrez les formations requises. vous êtes titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur de type court ou de type long en rapport avec la fonction, délivré par un établissement d’enseignement crée, subventionné ou reconnu par l’Etat fédéral ou la Communauté française. Vous disposez d’un permis de conduire au moins valable pour la catégorie B. Vous devrez satisfaire aux examens d’aptitudes organisés dans ce cadre. toutes les informations détaillées sur les missions et les tâches liées à la fonction à pourvoir ainsi que les conditions à remplir sont disponibles sur les sites internet de la commune d’Anhée (www.anhee.be), du Forem et de l’U.V.C.W. Intéressé(e) par cette fonction ? Veuillez transmettre votre lettre de motivation, C.V., extrait du casier judicaire, copie du diplôme requis à l’attention du Collège Communal d’Anhée, Place Communale, 6 à 5537 ANHEE, par pli recommandé à la Poste pour le 25 mai 2011, cachet de la poste faisant foi.

Par ordonnance, La Secrétaire Communale, F.SEPTON

recherche (m/f) pour sa maison de repos et de soins «Le Val du Héron» :

Un(e) infirmier(e)-chef pour MRS temps plein Des infirmier(e)s de jour et de nuit mi-temps ou temps plein

Les candidatures doivent être envoyées à l’attention de Mme DE TROYER, Présidente, à l’adresse suivante : CPAS de Rixensart • rue Alphonse Collin, 11 à 1330 Rixensart ou par mail : cpas@rixensart.be Les informations pratiques peuvent être obtenues auprès de Madame Mireille Saussez, Responsable des ressources humaines • 02/655 14 35 ou mireille.saussez@publilink.be

AVOIR DU TALENT C’EST CONSTRUIRE SA CARRIÈRE !

Le Bourgmestre, L. PIETTE

031_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 21:28:54

RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

Nouvelles dates pour GAND!

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Editeurs responsables : Jerry JOACHIM, secrétaire communal - Léo SCLAPARI, organisateur

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Infos et inscriptions : abroad@cll.ucl.ac.be ou 010 47 06 23

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Description de la fonction Le Directeur Technique assure la gestion du pôle technique et immobilier de la société dans le cadre de sa mission sociale de service public, planifie les projets immobiliers, coordonne et veille à l’efficience de chaque service et fonction qu’il supervise.

Formation & expérience requises Diplôme de niveau universitaire : Architecte, Ingénieur ou autre à orientation technique 10 ans d’expérience utile dont minimum 5 ans dans une fonction dirigeante, impliquant gestion d’équipe, coordination de projets et budgets Connaissance approfondie du secteur du logement public souhaitée Les compétences requises feront l’objet d’un examen écrit le samedi 4 juin à 8h30.

Après réussite de l’écrit, les meilleurs candidats seront invités à un assessment (14 ou 15 juin 2011) et un entretien oral le samedi 18 juin 2011 Entrée en fonction souhaitée le 1/09/2011 et période d’essai d’un an.

Barème A4 (A.L.R.) indexé au 1.12.2010 : 3.507 € à 4.916 € bruts mensuels + avantages extra-légaux : Assurance groupe, assurance hospitalisation, indemnités frais de gsm,…

Les candidats sont invités à demander par courriel à : ariane.liesenborghs@logissoc.be la description de fonction détaillée et les conditions avant d’introduire leur candidature Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation et copie du diplôme requis) sont à rentrer en nos bureaux pour le mardi 24 mai 2011 au plus tard à : Mr Rénald MAQUET, Directeur-Gérant du Logis Social de Liège.

032_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 21:33:42

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RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

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Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminée :

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ACCOUNT MANAGER WALLONIE Notre client, NBR-NUSSBAUMER, existe depuis 1933 et est implanté à Halle (Brabant flamand).

Forte de plus de 75 ans d’existence, l’entreprise emploie 17 collaborateurs et fait aujourd’hui figure de référence en tant que distributeur de matériel, de composants et de systèmes électrotechniques.

NBR-Nussbaumer représente dans le Belux une série de marques réputées, essentiellement allemandes, spécialisées en applications de basse, de moyenne et de haute tension. Nos clients sont actifs sur divers marchés industriels: OEM, revendeurs, entrepreneurs/installateurs industriels et clients finaux actifs dans divers secteurs de production. La solide réputation de NBR-Nussbaumer repose sur des produits de très haute qualité, sur un grand savoir-faire technique hérité de 75 ans d’expérience, sur une logistique efficace et sur un centre de formation ouvert aux clients… Bref, un concept de service complet qui positionne notre client en véritable partenaire de projets industriels contemporains.

Pour développer ses activités commerciales, NBR-Nussbaumer recherche aujourd’hui le talent d’un (m/f):

VOTRE FONCTION: f Au terme d’une solide formation interne et externe, vous évoluez vers la responsabilité d’account à part entière pour la Wallonie. f Outre la gestion d’un vaste portefeuille de clients existants, vous identifiez et développez de nouveaux clients potentiels. f Vos personnes de contact sont essentiellement des spécialistes techniques actifs dans la production et la maintenance. f Technical Sales veut dire que vous tenez compte du contexte technique du client pour lui conseiller, en connaissance de cause, les produits et solutions adéquats. f Tout au long du processus de vente, vous collaborez étroitement avec le service commercial interne et les spécialistes-produits. f Un marketing ciblé soutient vos efforts sur le terrain. Vous rapportez à la direction.

VOTRE PROFIL: f Pour vous sentir à l’aise dans cette fonction, vous disposez de préférence d’un bachelor technique ou d’un diplôme d’ingénieur industriel en électricité ou en électromécanique ou encore d’une expérience équivalente. f Quelques années d’expérience réussie dans un environnement B2B vous ont donné le bagage nécessaire pour gérer efficacement vos clients. f Une connaissance de base du néerlandais constitue un atout tandis que la pratique de l’anglais est indispensable. f Et enfin, vous êtes un commercial-né capable de prendre les initiatives nécessaires afin d’atteindre des résultats concrets.

NBR-NUSSBAUMER VOUS OFFRE: f Une fonction technico-commerciale riche en responsabilités et en possibilités d’évolution au sein d’une entreprise saine et en pleine expansion. f La force d’innovation et le soutien de marques fortes. f Un package salarial compétitif avec voiture de société, avantages extralégaux et tous les moyens nécessaires à un travail efficace.

COMMENT REAGIR? Adressez votre c.v. accompagné de votre lettre de motivation à adviesbureau@dreessen.be, Adviesbureau Dreessen, à l’attention de Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich - www.dreessen.be.

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Spécialisé en fonctions commercio-techniques

Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB. Voir à l’intérieur.

Amnesty International Belgique francophone recrute un/une

Responsable du programme Collecte de Fonds Vos missions principales :

ÊTRE MOTEUR DU DÉPLOIEMENT DE SON POTENTIEL Stages et ateliers pratiques Ennéagramme

Approche Programmes Infos pratiques www.encor.be l www.gestion-2000.com

Membre de la Fédération de Bureaux de Recrutement et Sélection – bureau de sélection reconnu par la Région flamande/wallonne/bruxelloise

RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

034_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 21:37:56

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RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

GlaxoSmithKline Biologicals recrute des Technicien(ne)s de Production

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035_GPV1QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 21:39:09

RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

TECHNICOCOMMERCIAL

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(h/f)

pour la région Brabant-Wallon / Hainaut / Namur ISOTRIE (www.isotrie.com) est le pionnier de la technique d’isolation la plus rentable, à savoir la technique de mousse de polyuréthane projetée (PUR), sans raccords.

Grâce à une longue expérience et un savoir-faire confirmé, ISOTRIE est devenu leader absolu du marché belge.

Son siège principal est à Gand, avec des succursales de service à Anvers, au Limbourg et à Liège.

Afin de soutenir sa forte croissance, ISOTRIE souhaite renforcer son équipe de vente en engageant un (m/f)

Fonction : • Vous êtes chargé du contact direct avec la clientèle existante et potentielle. • Vous suivez les offres et restez également attentif aux nouvelles opportunités du marché, tant par une prospection active que par la participation à des salons professionnels.

• Vous entretenez les relations avec toutes les parties impliquées : entreprises de construction, entreprises de chape, constructions de logements clefs en mains, HVAC ou chauffage au sol. • Après une période de formation vous négociez des contrats « cadre » ou long terme. • Grâce à votre approche proactive du marché, vous relevez le défi d’atteindre vos objectifs.

Profil : • Vous avez minimum 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire (vente B2B) ; une expérience dans le domaine de la construction est un plus.

• Vous êtes avant tout un développeur d’affaires qui sait flairer les opportunités. • Votre bagage technique vous permet de conseiller aux clients la solution la plus appropriée. • Vous faites preuve d’autonomie, tout en effectuant un rapportage régulier à votre direction. • Grâce à votre esprit d’équipe et à vos capacités de communication, vous entretenez de bonnes relations avec vos collègues de la vente et de l’administration. • Vous êtes enthousiaste, dynamique, rigoureux, orienté vers les résultats. • Vous êtes francophone ; la connaissance du néerlandais est un atout. • Vous avez de bonnes connaissances en informatique (Windows XP, MS Office). • Vous habitez dans la région Bruxelles-Charleroi-Namur.

Nous offrons : Vous rejoignez une société leader de son marché où vous pourrez vous construire une belle carrière. De plus, vous pouvez compter sur un produit de qualité et innovateur, une formation solide et un package salarial attrayant (bonus, avantages extralégaux et voiture de société).

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site www.isotrie.com

L’a.s.b.l.

Les Petits Riens,

qui lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale en Belgique est à la recherche, pour son siège de Sint Pieters Leeuw d’un (m/f)

ADJOINT CHARROI ET LOGISTIQUE

La fonction consiste, d’une part, à épauler le responsable de la cellule « enlèvement », et dans ce cadre organiser les tournées des camions, gérer les équipes des convois et en faire le suivi administratif.

D’autre part, la fonction consiste dans du démarchage en vue du placement de guérites : prise de contacts avec les autorités communales ou privées compétentes en vue de l’obtention d’autorisations de placements de containers de collecte de vêtements et le suivi du parc existant.

Le candidat idéal doit être polyvalent et flexible, posséder une très bonne connaissance du néerlandais, avoir idéalement une expérience dans les contacts avec les pouvoirs publics et être impérativement titulaire d’un Permis B. La connaissance et l’intérêt pour le secteur social ainsi qu’une fibre commerciale est un plus.

Nous offrons un contrat d’employé, à durée indéterminée de 37H30/ semaine dans un cadre de travail dynamique, agréable et motivant.

Merci d’envoyer votre candidature à : LES PETITS RIENS, à l’attention de A. Ravati, DRH rue américaine, 101 à 1050 Bruxelles Email : personnel@petitsriens.be Fax : 02/534.70.78

L’a.s.b.l.

Les Petits Riens,

qui lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale en Belgique recherche, pour rejoindre l’équipe des «Actions Sociales et de l’Insertion» un (m/f)

DIRECTEUR ADJOINT

Il assurera en collaboration avec le Directeur des Actions Sociales : • la gestion, le suivi et la coordination des équipes des différentes structures de l’action sociale des Petits Riens • la représentation de l’association auprès des pouvoirs public et des associations du secteur • l’élaboration de propositions de développement de la politique sociale de l’association dans un contexte d’économie sociale.

Il est demandé : • Une solide formation dans le domaine social • Une bonne connaissance des services d’aides sociales, des institutions régionales et fédérales et une expérience dans le secteur de 5 ans sont requises • Le néerlandais est un atout • Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse, organisation et rigueur, gestion d’équipes, maîtrise des outils informatiques.

Merci d’envoyer votre candidature à : LES PETITS RIENS, à l’attention de Monsieur Bouret rue américaine, 101 à 1050 Bruxelles Email : bouret@petitsriens.be • 0498/172982

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PIRAMIDE – HR Consultancy & Recruitment Services Dorpsstraat 25 9831 Sint-Martens-Latem

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Envoyez votre candidature ainsi que votre CV à hr@piramide-consulting.eu Plus d’informations ? Contactez Paul Van de Velde au 0475/636 939 Votre candidature sera traitée en toute confidentialité !

1 éco-conseiller

La ville recrute (H/F) à temps plein, universitaire avec une formation en environnement OU gradué/bachelier avec minimum 5 ans d’expérience dans l’environnement.

Missions : Coordonner les diverses planifications environnementales de la commune y compris l’agenda 21 local ; Gérer les dossiers environnementaux de la commune et constituer un relais dans leur gestion transversale ; Créer un dialogue avec la population pour assurer la promotion et la mise en œuvre des mesures favorables à l’environnement.

Examen : épreuve écrite éliminatoire et épreuve orale sur les matières relatives à la fonction.

Candidatures pour le 1er juin à Administration communale, Monsieur le Bourgmestre, 35, rue Albert Ier à 7600 Péruwelz.

Infos au 069/25.40.63 ou sur www.peruwelz.be.

Intervenant reconnu dans le secteur du marché de l’art à recherche pour son siège à Bruxelles un(e)

Plus d’info ?

Prenez contact avec Renaud Ralet

02/481.15.24

SECRÉTAIRE DE DIRECTION GÉNÉRALE (anglais- français- néerlandais)

(H /F)

d’exécution et de conception concernant notamment : - Le secrétariat et l’administration générale.

- La dynamique commerciale à l’adresse des amateurs d’art prise de rendez-vous, accueil...).

- La communication et la promotion de l’image de marque de l’entreprise (participation active aux salons spécialisés, animation du site web, relations presse et institutions...).

Ce poste fait appel à une solide culture générale appuyée sur une formation supérieure (secrétariat, marketing, histoire de l’art). Il implique la pratique des langues, de l’entregent, du pragmatisme de l’ambiance de travail caractéristiques des petites entités expérience et motivations. Merci d’écrire avec CV et prétentions à l’adresse annonceanonyme@references.be.

036_GPV2QU_20110507_RMSHP_00.pdf; May 05, 2011 22:54:16

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RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

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RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

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RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

Faculté des Sciences

Deux assistants temps plein Département de Physique

Un assistant temps plein

Département de Sciences-Philosophies-Sociétés

Un assistant mi-temps

Département de Sciences-Philosophies-Sociétés

Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance des postes suivants (h/f) : Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/ universite/jobs/ et être renvoyés au Rectorat.

Deux assistant temps plein Département de Chimie

Un assistant temps plein

Département de Biologie Unité de Méthodologie et de Didactique de la Biologie

Un assistant temps plein

Département de Biologie Unité de Recherche en Biologie des Organismes

Deux assistants temps plein

Département de Médecine vétérinaire

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

recrute et constitue une réserve de (h/f):

Formateurs plombier et chauffagiste Formateurs en techniques d’isolation et de plafonnage (cimentage et enduisage) Formateurs en gros œuvre et techniques de travaux en sécurité Le règlement de sélection complet reprenant les conditions de participation ainsi que les connaissances et aptitudes requises pour la fonction peut être obtenu sur le site www.bruxellesformation.be Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV, copie de diplôme), pour le mardi 7 juin 2011 au plus tard (date de la poste faisant foi), par courrier à BRUXELLES FORMATION Service Recrutement & Examens, rue de Stalle 67, 1180 Bruxelles ou par e-mail à: recrutement@bruxellesformation.be

BRUXELLES FORMATION CONSTRUCTION

La Ville de Bruxelles engage !

Vous êtes menuisier, électricien, jardinier, électricien de véhicules ou mécanicien de véhicules ?

Vous avez un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur dans l’une de ces spécialités ?

Découvrez ces postes à pourvoir et d’autres offres d’emploi sur notre site internet www.bruxelles.be (rubrique offres d’emploi) ou renseignez-vous auprès du Département du Personnel.

IDETA recrute

Bruxelles Bruxelles

Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine

Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Christine François, Ana Alonso, Thibaud Toch Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Marielle De Beer Tél. 02 481 15 12 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot

pour la Direction de l’équipement et des infrastructures,

Ville de Bruxelles, Département du Personnel, Boulevard Anspach 6 à 1000 Bruxelles.

Tél 02 279 24 20 e-mail jobinfo@brucity.be Date limite d’inscription : 20 mai 2011.

Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert

Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Manu Degreef, Patricia Kempeneers, Flor Cobo

BRUXELLES FORMATION

Intéressé(e)?

Brand & Product Manager Gregory Hulstaert

Profils détaillés et infos pratiques sur www.ideta.be 11, rue Saint Jacques 7500 Tournai

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

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21 mai 2011, Job day pour les bacheliers scientifiques

GSK recrute des Technicien(ne)s de Production GlaxoSmithKline Biologicals, la division vaccin du groupe GSK, se définit comme une entreprise mondiale de recherche, de développement et de production de vaccins à la pointe de l’innovation contre les infections et les maladies les plus menaçantes. La Belgique est le quartier général mondial de la division vaccins qui emploie plus de 12000 personnes dans le monde, dont quelques 7500 sont répartis entre trois sites Belges : Rixensart, Wavre et Gembloux.

RESPONSABILITÉS : de qualité et de sécurité, tout en contribuant à l’amélioration de la performance et de la fiabilité du procédé préparation de milieux, culture cellulaire, logistique,...) sur des équipements industriels de haut niveau technologique et fournir un feed-back sous forme de rapports, tableaux, etc...

PROFIL :

Intéressé(e) ?

Inscrivez-vous pour cette journée de recrutement sur www.gsk-careers.be, plus de détails vous y attendent.

Annonce « Job Day 21 mai 2011 réf.66900 »

Everybody deserves the right to be protected

Join GSK Biologicals and give them a chance to be better protected !

Bien plus qu’un job Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle. Ce sont d’ailleurs des collaborateurs exceptionnels qui nous permettent d’écrire les plus belles pages de cette success story. En effet, c’est grâce à leur passion que Delhaize peut donner à ses clients tellement plus pour leur argent et leur offrir, chaque jour, des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.

Nous vous proposons bien plus qu’un job : nous vous offrons tous les atouts pour construire une carrière passionnante et diversifiée.

Nous titillons votre soif d’apprendre, nous stimulons votre épanouissement et nous vous impliquons dans des projets innovants.

Et grâce à la diversité et au nombre des opportunités que nous vous offrons, vous pouvez exprimer votre talent et découvrir ce qui convient le mieux. Vous avez un sixième sens pour la vente ?

Motiver une équipe est toute votre vie ? Vous aimez jongler avec les technologies de pointe ? Alors, chez nous, vous ne trouverez pas seulement des défis, vous trouverez aussi du plaisir.

Souhaitez-vous, vous aussi, faire partie d’une entreprise pas comme les autres qui fait la part belle à votre talent et qui donne toutes ses chances à votre carrière ? Dans ce cas, chez Delhaize, vous êtes à la bonne adresse car nous vous offrons tellement plus pour votre talent…

Pour plus d’infos sur Delhaize en tant qu’employeur et pour les descriptions détaillées de ces fonctions, surfez sur

jobs.delhaize.be

Votre analyse, notre croissance.

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RÉFÉRENCES 7 MAI 2011

JOIN HAYS

JOIN THE MAGIC OF RECRUITMENT BECOME AN EXPERT Join the leading recruitment experts worldwide En tant que recruiting experts, nous transformons la vie et la carrière de milliers de candidats. Notre réseau international et notre expertise nous permettent de trouver rapidement la meilleure adéquation entre les besoins de nos clients et les attentes de nos candidats.

Trouver le bon candidat pour le bon poste, telle est la magie du recrutement.

Hays est en pleine croissance. Vous avez un bon sens commercial et vous avez une mentalité d’entrepreneur ?

Vous êtes passionné(e) par les gens ?

Alors vous êtes la personne que nous recherchons.

Hays, recruiting experts worldwide est un acteur international dans le domaine du recrutement et de la sélection de spécialistes sur base permanente, temporaire et contracting. Nous sommes présents dans 30 pays dans le monde entier et nous comptons 17 divisions différentes.

En Belgique, nous avons des bureaux à Anvers, Bruges, Bruxelles, Termonde, Gand, Courtrai, Wavre et Zaventem.

Nous sommes spécialisés en Accounting & Finance, Banking, Construction, Engineering, HR, Insurance, IT, Legal, Office Professionals, Pharma, Purchase & Logistics, Retail, Sales & Marketing et Senior Finance.

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à recruitment@hays.be ou appelez Liesbet Vandermarcke au 056 65 36 11.

jesuisunexpert.be