Thésards

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Références. le magazine de votre carrière

14.05

Mon preMier eMploi Vincent Simonart Ceo du groupe de BoeCk

opération SoS eMploi LeS fiLièreS qui ConduiSent à l’eMploi

Série excluSive (2) finance & conSuLting leS ChaMpionS du reCruteMent de hautS diplôMéS

Isabelle Claus, docteur en physique, Recruiting Manager chez McKinsey

s d R a s é Th s r u e t doc

et v e h au c

eS, é r o n g MpS i univerSité e t g n o l S de l’ éduire e t i l é leS àS t n e C n CoMMe ur privé. e le SeCt tS. i portra

e s i r p e r t n e de l’

10 324 emPLoiS Sur referenceS.Be

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2

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

D;;G: 9È:BEAD>

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3

MIREILLE ROOBAERT

Suite à son rachat à la mi-avril, le groupe De Boeck quitte le

LE CHIFFRE

57 % des répondants à notre sondage se dis ent dérangés par leurs collègues fumeurs . Dans plus de 41 % des cas, c’est l’odeur qui est pointée du doigt, tandis que pour un peu plus de 15 %, c’est le nombre important de pauses qui est problématique.

23 % affirment par contre n’avoir aucun souci avec leurs collègues fumeurs. 19,3 % disent même qu’il n’y a aucune différence entre fumeurs et non-fumeurs : ces derniers peuvent en effet bénéficier de pauses café.

PHOTO COVER : GRIET DEKONINCK

LES LECTEURS DU JOURNAL LE SOIR REÇOIVENT RÉFÉRENCES AUTOMATIQUEMENT DANS LEUR JOURNAL.

giron

du français Editis pour rejoindre celui d’Ergon, fonds

d’investissement du Groupe Bruxelles Lambert (GBL) d’Albert Frère. De Boeck revient donc au pays, avec à sa tête un CEO tout neuf et issu du monde de l’ICT.

MON PREMIER EMPLOI

Vincent Simonart, CEO du Groupe De Bœck Mon premier emploi J’ai toujours

Mon premier salaire 57 000 BEF

Ma fin de carrière rêvée À 56 ans,

été attiré par les maths, tout autant

net par mois (environ 2 000 €

j’espère terminer ma carrière chez

que par l’enseignement. Je me desti-

brut). À l’époque, IBM payait

De Boeck où je viens d’arriver. Pour

nais à devenir prof de math, à la suite

mieux que le marché, ce qui était

moi, c’était un tournant puisque j’ai

de mon grand-père qui fut profes-

appréciable tout autant que le

travaillé trente ans dans l’ICT (EDS,

seur dans cette branche à l’UCL. J’ai

fait d’appartenir à une société

Belgacom, Telindus…). Pour la pre-

effectué des études d’ingénieur civil

renommée.

mière fois, je découvre une société dont la culture est francophone,

à l’UCL, puis une spécialité à Stanford en Computer Science. Quand

Mon premier acquis Ces pre-

avec une dominante féminine. J’ar-

je suis rentré en janvier 80, on m’a

mières

rive aussi dans un secteur en pleine

déconseillé de tenter une carrière

gnant m’ont apporté des qualités

transformation,

universitaire et j’ai postulé chez IBM

qui m’ont servi pour la suite : une

rapport aux nouvelles technologies.

où finalement j’ai pu exercer cette

clarté dans la communication, un

envie d’enseigner dans leur centre de

langage verbal et des raisonne-

Mes conseils aux plus jeunes

formation dans le domaine informa-

ment structurés, de la conviction.

Apprendre à communiquer, à pou-

tique et non dans les mathématiques

Mais aussi de la psychologie car,

voir transmettre ses idées, avoir un

comme je l’avais rêvé étant jeune.

pour enseigner, il faut être attentif

certain charisme. Pourquoi pas en

Mais le job était passionnant et j’ai

à son public, sentir ses réactions,

faisant du théâtre, en s’inscrivant

beaucoup appris, d’autant qu’IBM

ses besoins. Ces éléments ont in-

dans un groupe d’impro ou encore

veillait à donner à tous leurs nou-

fluencé le management tel que je

dans les mouvements de jeunesse.

veaux engagés une formation poin-

le conçois aujourd’hui, c’est-à-

L’idée est de pouvoir se vendre,

tue. Après trois années, je suis passé

dire très participatif. J’aime m’en-

mais pas forcément au détriment

vers la vente où je proposais les pro-

tourer de gens très complémen-

des autres. Autre élément incon-

duits et services d’IBM. Après sept ou

taires dont je suis à l’écoute. Mon

tournable : être fiable, tenir ses en-

huit ans, j’ai rejoint le management.

rôle, c’est de faire la synthèse.

gagements. Nathalie Cobbaut•

RÉFÉRENCÉ PAR

SERGE DEHAES

années

comme

ensei-

notamment

par

004_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 22:33:37

en couverture

Thésard

un mal qui se soigne publics, on compte donc be aucoup de déçus,

humaines (plus d'un tiers des thésards) comme

parfois écœurés par un enchaînement sans

en math, docteur ou pas docteur, sont rares

fin de postes de chercheurs en CDD. Que faire,

dans le privé.

alors ? La recherche privée peut constituer un débouché. Mais des freins existent. Tout

Méconnaissance réciproque

d’abord, la capacité d’accueil est limitée. «Les

Les jeunes docteurs connaissent mal l'entre-

tâches de recherche et développement (R&D)

prise, qui le leur rend bien. Le secteur privé

C’est une exception. Alors qu’en Belgique, le

ont, en Belgique, un moindre poids dans les en-

peut proposer des postes hors recherche que

taux de chômage diminue continuellement

treprises qu’à l’étranger», résume-t-on auprès

les docteurs n’identifient pas forcément, alors

avec l’augmentation du niveau de qualification,

de Focus Research, une ASBL qui a pour objec-

que les services de ressources humaines «n’ont

les docteurs échappent à la règle. Les thésards

tif la promotion de la recherche scientifique en

pas toujours une connaissance précise du tra-

éprouve nt-ils davantage de difficultés à s’insé-

Belgique. Autre handicap: «Le monde de s af-

vail de recherche que les docteurs ont effec-

rer professionnellement ? Il y a, au commence-

faires préfère e mbaucher des ingénieurs répu-

tué », indique-t-on auprès de Focus Research.

ment, un rêve : celui de devenir chercheur. Au

tés plus capables de s'adapter, plus rationnels

« Les thésards doivent par ailleurs choisir dès le

moment de la soutenance de leur thèse, trois

aussi dans la conduite de projets industriels»,

début de leurs travaux s’ils souhaitent se diriger

quarts des doctorants souhaitent travailler

poursuit-on auprès de l’ASBL.

vers la reche rche académique ou privée . C’est

dans la recherche publique. Puis une réalité: la

Mais c'est ne pas connaître les thésards. Au-

une décision irréversible.»

Belgique forme be aucoup plus de docte urs que

tonomes, ils sont persévérants, disposent

Ceux ayant opté pour la sphère

ne peuvent en absorber l’enseignement supé-

d'une

rédactionne lle e t ont

n’auront pu tenter de construire des pro-

rieur et la recherche. L’insuffisance des finan-

de bons contacts avec les laboratoires. Une

jets et des liens avec des entreprises. Et puis

cements accordés à la recherche publique en

valeur ajoutée qui commence à séduire

il y a enfin l’idée tenace que les docteurs ne

est la cause. Tout comme la place de s thésards,

grandes entreprises. « Une société, que lle que

savent ni « se vendre » ni à quoi ils peuvent

«main-d’œuvre

bon marché et très dispo-

soit sa taille, ne recrutera pas un docteur pour

prétendre. Les structures travaillant à l’in-

nible», dans un système pernicieux où «aucun

son titre mais pour une fonction », rappelle

sertion professionnelle des docteurs cher-

laboratoire de sciences ne pourrait fonctionner

Philippe Meysman, directeur du Recrutement

chent justement à mettre en valeur les qua-

sans eux», résume un docteur en physique.

et de la Sélection auprès du cabinet Hud-

lités des diplômés qui seraient utiles

Parmi ceux qui s’éloignent des laboratoires

son. Or, ces fonctions, en sciences sociales et

aux entreprises. « Leurs compétences de

grande

aisance

les

publique

...

Sofie Van Hoof

Ils sont l'élite de l'unive rsité. Et pourtant, loin des standards internationaux, leur présence dans l'entreprise est restée faible. Longtemps ignorés, les thésards commencent à séduire les grandes entreprises.

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« ici, tout va plus vite ! » politiques, Stefaan Fiers, docteur en sciences .

MSD expert en politique belge chez Si on lui avait dit, il y a trois ans, qu'il travaillerait aujourd'hui dans une firme pharmaceutique, Stefaan Fiers ne l'aurait sans doute pas cru. Ce docteur en sciences politiques était alors professeur à la KUL, responsable des programmes de l'agrégation pour différentes facultés.

Il ne connaissait pas grand-chose aux médicame nts. En 2008 pourtant, tout a basculé…

Quand il termine sa licence en sciences po, c'est tout nature lle me nt que le je une homme se lance dans la recherche. Passionné par le système politique belge, il se spécialise dans l'étude du rôle de s préside nts de parti.

Mais veille aussi à élargir ses horizons. « Quand on est doctorant, il y a le risque de s'enfermer sur son propre sujet de recherche. Il faut, au contraire, profiter de ces années pour participer à des conférences internationales, s'impliquer dans les conseils participatifs, apprendre à prendre la parole… Autant d'expériences qui peuvent servir par la suite. » La thèse en poche, Stefaan Fiers obtient un poste de chargé de cours en agrégation. Pendant plusieurs années, cet amateur de challenges entreprend la refonte des programmes et obtient de plus en plus de responsabilités. Après trois ans, il est nommé. En clair: il reçoit la possibilité de boucler l'ensemble de sa carrière à la fac. Ce ne se ra pas le cas. Un jour, via un ami d'un ami, le jeune docteur apprend que MSD, l'un des leaders mondiaux dans le domaine pharmaceutique, recherche un expert en politique belge. « Je ne connaissais pas le monde des médicaments mais ça m'intéressait. Après tout, ça restait de la recherche… »

« À l’unif, c’est plus flou » L'homme postule, bien conscient de ses limites, mais aussi de ses atouts. « Comme docteur, je pouvais faire valoir mon expertise, ma capacité à analyser et à traiter une question de recherche, ma persévérance.

Mais aussi mon sens de la communication et mon expérience internationale. » Le politologue est embauché. Et reçoit sa mission: analyser l'environnement politique belge, particulièrement dans le domaine de s soins de santé. « C'est un poste influent. Pour une société, il est très important de connaître les risques et les opportunités du moment », explique Stefaan Fiers.

Qui découvre pour la pre mière fois, de l'intérie ur, le monde de l'entreprise. « L'une des principales différences, c'est la vitesse. Et la prise de décision. À l'unif, on attend d'être sûr à 100 % avant de s'exprimer. Ici, on doit parfois se contenter de 90 %. Autre différence: le cadre. Chez MSD, il est clairement défini. J'ai un patron, des objectifs annuels… À l'unif, c'est plus flou. » Aujourd'hui, Stefaan Fiers est un travailleur heureux. « J'adore ce poste. On collabore tous ensemble en vue d'atteindre un objectif très concret: apporter des solutions aux patients. » Aussi à l'aise dans une grosse boîte qu'à la fac, le politologue conse rve toutefois un pied à Louvain, où il continue à dispenser un cours. Histoire de garder un certain équilibre…

VD•

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en couverture

...

chercheurs sont adaptables à d’autres secteurs d’activité », assure l’ASBL Focus Research. « Ils

ont notamment de réelles capacités de remise en question et d’argumentation. » D’après cet observateur, les thésards sont de plus en plus recherchés pour des postes de commerciaux. « Les entreprises ont pris conscie nce qu’il était plus facile de forme r un docteur aux techniques commerciales qu’un commercial aux notions scientifiques », juge-t-il.

C’est toutefois souvent par la R&D que les docteurs s’insèrent dans les sociétés privées. « Cette porte d’entrée leur permettra ensuite d’évoluer dans l’entreprise », indique Philippe Meysman.

Un recyclage difficile ?

Les possibilités sont multiples: commerce, marketing, ressources humaines, édition… L’ingénierie, les études, l’informatique et le conseil rassemblent 25 % des docteurs du privé. Des secteurs en expansion et qui doivent, pour satisfaire leurs besoins, élargir leur vivier de recrutement aux titulaires d’une thèse . Il y a aussi des cas de figure récurrents: beaucoup de docteurs en biologie deviennent commerciaux dans des entreprises de biotechnologies. Les banques confient des postes d’analystes financiers à des jeunes diplômés de la physique des hautes énergies habitués à travailler

« L’entreprise ? C’est moins compliqué que la physique quantique ! » Isabelle Claus, docteur en physiqye, Recruiting Manager chez McKinsey.

sur d’énormes quantités de données complexes. Autre évolution, les thésards sont de plus en plus nombreux dans la création d'entreprises high-tech ou de portage de projets dans les incubateurs, voire associés en dépôt de brevet.

Ces changements d’orientation à 180 degrés affectent-ils ces docteurs qui se rêvaient dans des laboratoires ? Le porte-parole de Focus Research l’affirme : «Ceux qui ne sont pas sur des postes de recherche se sentent déclassés: ils sont beaucoup plus nombreux à déclarer être e mployés en dessous de leur niveau de compétences.» Dans les faits, la plupart sont toutefois cadres, avec des salaires attractifs. Mais des exceptions existent. «Certains docteurs embauchés par des entreprises de biotechnologies faisant peu de recherche appliquée peuvent se retrouver avec des fonctions de technicien», déplore-t-on au FNRS. Il est aussi question de déclassement pour les docteurs en sciences humaines qui, lorsqu’ils ne parviennent pas à percer à l’université, finissent souvent professeurs dans le secondaire. C’est là que le piège se referme pour ceux qui n’ont pas l’agrégation.

Rafal Naczyk•

Elle nous reçoit au 21e étage de l’ITT Tower, dans la prestigieuse avenue Louise, à Bruxelles. Isabelle Claus est Recruiting Manager chez McKinsey, le célèbre bureau de conseil. Un joli poste. Parmi les CV qui arrivent sur sa table, elle accorde toujours une attention particulière à ceux des docteurs. Un réflexe qui n’a rien d’étonnant : Isabelle Claus est elle-même docteur en physique…

En terminant sa licence à l’ULB, Isabelle Claus opte assez naturellement pour la thèse. C’est le début de quatre années durant lesquelles elle se spécialise dans les liens entre le chaos microscopique et le phénomène irréversible macroscopique. « J’avoue qu’à certains moments, je me demandais quel était le sens de tout ça. Mais en même temps, creuser un problème, c’est que lque chose qui me plaisait bie n. » Alors qu’elle entame sa dernière année, la jeune femme est invitée par McKinsey à une présentation de l’entreprise. « Au début, je pensais qu’il s’agissait d’une erreur mais j’y suis tout de même allée. Ils ne

s’intéressaient nullement au sujet de mes recherches, plutôt au fait que je faisais une thèse ! C’était la première fois qu’en dehors du monde académique, j’entendais un discours positif sur la thèse. » Isabelle poursuit pourtant son parcours dans la recherche. Et s’envole bientôt à Chicago pour réaliser un postdoctorat.

Un rythme beaucoup plus rapide Mais après quelques mois, le choix est fait : elle veut quitter la physique. Les choses vont alors très vite. Elle envoie sa candidature à McKinsey. Quelques jours plus tard, elle obtient un entretien. Et est sélectionnée. « Je pe nse qu’ils ont apprécié mon problem solving, c’est-à-dire ma capacité à résoudre des problèmes.

Après tout, le monde de l’e ntre prise e st moins compliqué que la physique quantique ! » N’empêche : travailler à l’université ou en entreprise, ce n’est pas pareil ! « Une des grosses différences, c’est le rythme de travail. Be aucoup plus rapide !

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7

Les 3 forces du docteur

1

rigUeUr inteLLeCtueLLe

Le thésard est avant tout un intellectuel. C’est un esprit vif, capable d'analyser un sujet sous tous les angles, de comprendre les enjeux d'une situation et de les synthétiser brillamment. Sa rigueur se double en général d’un sens de la créativité et de l'innovation.

2

fiabiLiTé

Le docteur est à même de mener un projet à terme. Il est tenace et persévérant.

Généralement, il a aussi été habitué à planifier son travail, à diriger une équipe et

griet dekoninCk

à gérer un budget.

3

coMMUnicaTion

Le docteur est généralement un bon communicateur. Par oral ou par écrit, il est amené à transmettre fréquemment le fruit de ses recherches devant de larges auditoires ou des cénacles restreints. Souvent, il maîtrise aussi plusieurs langues.

Les 3 faiblesses du docteur Alors que j’étais souvent seule dans mes recherches, j’ai dû apprendre à travailler en équipe, en étant coachée en permanence. Et puis, en entreprise, on est aussi beaucoup plus pragmatique qu’à l’université. Ici, on avance ! » Après trois ans et demi passés comme consultante, un poste de responsable du recrutement est créé.

Isabelle Claus saute sur l’occasion et l’obtient.

Aujourd’hui, elle veille à recruter différents types de profil. « On est à la recherche de bons généralistes, que l’on pourra ensuite spécialiser. Dans cette optique, les docteurs sont intéressants : ils ont un potentiel intellectuel élevé et disposent généralement d’une grande ouverture internationale. » Isabelle sait pourtant que de nombreux employeurs rechignent à engager des docteurs. « Ils ne voient pas toujours e n quoi une thèse apporte une plusvalue par rapport à un master. Ce qui est d’ailleurs très frustrant pour ceux qui en ont réalisé une… »

VD•

1

PeU De sens pratique

Il aime creuser, fouiller, conceptualiser et théoriser. Parfois aux dépens d'une certaine efficacité. Il arrive au docteur d’oublier qu'on l'attend sur des résultats concrets…

2

Méconnaissance du monde du traVaiL

En quittant le cocon universitaire, le chercheur peut se sentir tout perdu. Il doit s’approprier le monde extérieur et ses règles de fonctionnement. Un apprentissage qui peut s'avérer douloureux…

3

Son iMage

Le marché de l’emploi est souvent cruel avec les docteurs. Ceux-ci coûtent cher et ne rapportent pas grand-chose, estiment certains employeurs. Une image que le s docteurs peinent parfois eux-mêmes à combattre. Ils éprouvent souvent des difficultés à mettreen avant les forces de leur parcours et la valeur de leur formation.

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EN COUVERTURE

griet dekoninck

« Un docteur ? Une vraie plus-value pour l’entreprise ! » Créer des ponts entre l'univers académique et le

peuvent rapporter. « J'ai besoin de trouveurs, pas de

monde des entreprises, tel un l'un des principaux

chercheurs », me dit-on parfois…

objectifs de Prodoc. Créé en 2009 et soutenu par le

des patrons. Jonas Campion, docteur en histoire, est

Il faut reconnaître que le docteur éprouve parfois de sérieuses difficultés à se vendre…

chargé par Prodoc de vanter les mérites des docteurs

C'est vrai. Après avoir passé dix années à l'unif, le

auprès des employeurs. Et d’aider les chercheurs à

docteur connaît souvent mal le monde extérieur. Il

trouver leur chemin hors de la fac. Mission impos-

n'est pas familiarisé avec l'entreprise, son vocabu-

Fonds européen de développement régional, ce pro-

« À l’unif, on papote plus facilement… »

nomie, Xavier Ducarme, docteur en agro chef de rédacteurs scientifiques, dans l'industrie pharmaceutique.

Il est agronome, spécialisé dans les acariens des cavernes. Rien à voir avec son boulot actuel : Xavier Ducarme est aujourd’hui à la tête d’une vingtaine de rédacteurs scientifiques. Son secteur ? L’industrie pharmaceutique. Mais il n’aurait jamais obtenu ce poste s’il n’avait réalisé une thèse de doctorat… « Une année avant de défendre ma thèse, j’ai commencé à réfléchir à ce que j’allais faire après. En gros, il y avait deux possibilités : soit je restais dans la recherche, soit je découvrais le monde de l’entreprise.

Après avoir baigné dans la théorie pendant plusieurs années, je voulais plonger dans quelque chose de plus pratique. Mon promoteur souhaitait que je reste, j’ai pourtant décidé de quitter l’unif. » Xavier commence à chercher du boulot. Et obtient ses premiers entretiens d’embauche. Une découverte ! « Je n’en avais encore jamais eu ; je me demandais à quelle sauce j’allais être mangé. Un jour, on m’a demandé de citer trois qualités et trois défauts. J’ai découvert par la suite que c’était un classique. Mais je ne m’y étais pas préparé… » Xavier découvre aussi que de nombreux recruteurs sont assez sceptiques en voyant débarquer un jeune docteur. Sera-t-il capable de s’adapter à la logique de l’entreprise, de se plier aux règles ? L’agronome ne connaît pas du tout l’environnement extrauniversitaire. Mais il y croit. Et il connaît ses atouts.

Durant cinq années, il a appris à rédiger des articles scientifiques, à maîtriser l’anglais, à planifier son travail et à faire preuve d’autonomie. Avant même d’avoir défendu sa thèse, il trouve du boulot comme rédacteur scientifique. « Au début, le plus surprenant a été de me retrouver dans un grand bureau avec une vingtaine de personnes. Tout le monde était très concentré. À l’unif, on papote plus facilement. Et puis on arrive à l’heure qu’on veut ! » Xavier découvre la pression, les courtes échéances et la nécessité d’être efficace.

Mais il s’adapte. Et même plutôt bien ! Aujourd’hui, c’est lui qui embauche de nouveaux rédacteurs. « Je ne prends que des docteurs. Et je n’ai aucun souci avec eux. Ils s’adaptent parfaitement à la logique de l’entreprise. » VD•

jet vise à valoriser les compétences doctorales auprès

sible ? Certainement pas !

laire, son mode de fonctionnement. Il ne connaît pas nécessairement le montant du salaire auquel il

Comment est né Prodoc ?

peut prétendre. Il est habitué à rédiger des CV acadé-

Prodoc est né d'un constat : alors que l'université

miques, sur lesquels il mentionne un maximum d'in-

forme de plus en plus de docteurs, seule une mino-

formations. Tout d'un coup, on lui demande de faire

rité d'entre eux reçoivent l'occasion de poursuivre

des CV courts, denses et synthétiques.

leur carrière dans le milieu académique. Et les autres, toujours bien perçus. Il est donc important de les

La logique de l'unif est-elle si différente de celle de l'entreprise ?

soutenir.

Pas nécessairement. Une thèse de doctorat se réa-

que deviennent-ils ? Hors de l'unif, ils ne sont pas

lise en plusieurs années, mais le doctorant a aussi

Ne faudrait-il pas plutôt limiter le nombre de docteurs ?

des objectifs à plus court terme. Il doit boucler un

Je ne crois pas. Dans certains pays, des quotas sont

quotidien… Mon travail consiste à montrer qu'il y

imposés, ce n'est pas le cas en Belgique. Il y a trop de

a beaucoup de points communs. Et s'il y a des dif-

docteurs uniquement si l'on considère que ceux-ci

férences, elles portent plutôt sur des questions de

doivent nécessairement se cantonner à la sphère aca-

vocabulaire.

article, faire une présentation, gérer une équipe au

démique. Mais il faut casser cette logique ! Faire une sa carrière, d'acquérir des compétences et de l'expé-

L'université est-elle suffisamment attentive à l'avenir de ses docteurs ?

rience. Je suis convaincu que le docteur a beaucoup

Oui et non. Elle est encore trop souvent déconnectée

de choses à apporter aux entreprises, aux ASBL, aux

des réalités extérieures. Je constate que certains pro-

administrations… Il est au cœur de la société !

fesseurs ne parviennent pas toujours à comprendre

thèse est une manière comme une autre d'entamer

pourquoi un de leurs chercheurs quitte l'unif pour

Pourtant, l'image du docteur n'est pas toujours très positive…

aller en entreprise. « Une voie de garage », disent-ils.

En Belgique, le statut n'est pas particulièrement valo-

Et je dois dire que les choses évoluent favorablement.

risé. C'est différent dans d'autres pays. En Allemagne,

Aujourd’hui, les universités soutiennent Prodoc. Je

par exemple, le titre est même indiqué sur la carte

suis en train de constituer un réseau de correspon-

d'identité !

dants au sein des universités. Je contacte des profes-

Mais d'autres sont très sensibles à la problématique.

seurs qui auront pour mission de mieux conscienti-

Et les employeurs, que pensent-ils des docteurs ?

ser les doctorants à la problématique de leur avenir.

Il y a encore pas mal de préjugés. Certains les consi-

d'une modification de la formation doctorale. Elle

Indépendamment de cela, je suis également partisan

dèrent comme des étudiants attardés, enfermés dans

est trop orientée académique. Il serait par exemple

leur tour d'ivoire. Beaucoup pensent que les docteurs

intéressant d’inciter les thésards à présenter le fruit

ne sont capables que de faire de la recherche, qu'ils

de leurs recherches dans les entreprises. Et de les

ne travaillent que sur des objectifs très lointains. Et

sensibiliser à l’après-unif dès leur première année de

qu'ils coûtent chers par rapport aux bénéfices qu'ils

thèse ! Vincent Delcorps•

Plus d'infos ? doctorat.be

009_GPV2QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 23:14:55

9

Une opération SOS Emploi

marquée du sceau de l’optimisme et de l’efficacité « Que ce soit par le biais des appels téléphoniques ou des chats, les participants étaient moins à la recherche d’une écoute, d’un conseil pour se relancer après une période de découragement comme ce fut le cas lors des éditions précédentes », confirme Grégory Hulstaert, Brand and Product Manager de Références. « Nos experts ont, cette fois, surtout répondu à des candidats très motivés, dont certains souhaitaient, par exemple, changer d’employeur pour donner un coup de pouce à leur carrière, accéder à une formation pour se réorienter ou même se lancer comme indépendant. » Beaucoup de questions étaient d’ailleurs très concrètes, comme en témoignent les trois experts dont nous relatons l’expérience (lire ci-après).

Autre exemple, issu du chat de Thierry Castagne, de la fédération de l’industrie technologique Agoria : « J’ai suivi une formation Gestionnaire PC et Réseaux intensive de six mois. À la suite de quoi j’ai trouvé un emploi sur Bruxelles en tant que IT Support Level 1. Maintenant, je cherche sur Liège.

Avez-vous des conseils à me donner ? », demande dominique rodenbach

une internaute. Réponse de Thierry Castagne :

Lors de cette 4e édition, les experts ont surtout répondu à des candidats très motivés.

« Adressez-nous votre CV, nous transmettrons aux 500 entreprises membres de la région. »

S'informer avant tout Si vous êtes intéressé(e) par les apports de la dizaine d’experts issus du Forem, d’Actiris, de l’Union des classes moyennes (UCM) ou d’Agoria ainsi que d’entreprises en phase de recrutement comme la SCNB ou ING, notamment, il n’est

Encouragés en ce sens par le focus mis lors de cette 4e édition sur les filières qui recrutent et les formations qui mènent à l’emploi, les participants à l’opération SOS Emploi, fruit d’un partenariat entre Le Soir, Références et RTL, ne s’y sont pas trompés : le marché de l’emploi a redémarré. Ils ont dès lors participé en nombre avec un objectif bien précis : mettre toutes leurs chances de leur côté pour saisir le train de la reprise.

pas trop tard pour vous rendre sur le site www. sosemploi.be. Vous y retrouvez aussi nombre de conseils très pratiques, par ailleurs accessibles aussi via le site de Références. « Il est surprenant de constater à quel point les candidats ignorent encore les démarches les plus basiques à effectuer pour séduire un employeur », souligne Sylvie Van den Eynde (ING). Or, cela n’a rien de compliqué… pour autant qu’on ait pris la peine de s’informer. » Benoît July•

010_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 22:35:04

«un problème de confiance avant tout» Christiane Van Bedts, CVB & Associés.

ayez confiance en vous ! Pour chris-

en tant que telle, est recherchée.» un autre exemple est celui de cette

tiane Van bedts, administratrice de

jeune fille qui, au terme de plusieurs stages, se désolait de ne pas

cVb & associés, bureau spécialisé

encore décrocher le job de ses rêves. «elle n’avait qu’un souci en tête :

dans l’outplacement et le bilan de carri-

jouer la franchise», sourit christiane Van bedts. «À chaque entretien,

ère, nombre de personnes qui se

elle racontait dès lors en priorité… ce qui n’avait pas fonctionné. ne

sont adressées aux experts de

vaut-il pas mieux, sans mentir, commencer par mettre en exergue les

SOS Emploi étaient en défaut de

éléments positifs qu’on en a retirés, les compétences que l’on peut

repères… malgré un CV souvent

apporter ? réussir ou rater un parcours de recrutement tient parfois à

convaincant. «une éducatrice de 40 ans souhaitait changer de

peu de choses…» Le principal conseil de la consultante s’impose dès

carrière et se lancer dans la vente», raconte-t-elle. «mais elle se croyait

lors de lui-même : apprendre à bien se connaître avant de

trop vieille et en manque de compétences. quelle erreur ! alors qu’il

postuler, en se faisant accompagner afin de dresser un

lui suffit de se former – on continue d’apprendre à tout âge aujour-

bilan de compétences permettant d’aborder le marché

d’hui… – et de se persuader que son expérience est une réelle source

en confiance. «d’autant que celui-ci redémarre : les candidats sen-

de valeur ajoutée. il y a des domaines, dans la vente, où la maturité,

tent vraiment que le moment est propice pour se manifester !» BJ•

«À la recherche de conseils très pratiques» Sylvie Van den Eynde, ING.

Comment faire ? Telle est la ques-

j’ai pu constater la répétition d’erreurs flagrantes », poursuit Sylvie

tion à laquelle Sylvie Van den eynde,

Van den eynde. « Par exemple, mettre en avant des compétences

en charge du recrutement et de la sé-

qui sont sans rapport avec la fonction pour laquelle on postule ou

lection pour les secteurs « retail » et « as-

se contenter d’une lettre de motivation basique alors qu’elle est

surances » chez inG, s’est employée

très importante pour aguicher le recruteur. » une autre source de

à répondre au cours de cette journée.

déception est une… trop grande modestie, voire une réelle timi-

« même bien outillés, car disposant

dité. « Après l’envoi d’une candidature, il ne faut pas

d’un bon diplôme ou d’une bonne expérience, les candidats

hésiter à rappeler », appuie-t-elle. « c’est même indispensa-

que j’ai eus en ligne étaient à la recherche de trucs

ble si on postule pour une fonction commerciale : pour vendre,

et astuces pour séduire au mieux un éventuel em-

il faut… se vendre et défendre son dossier. mais il faut le faire

ployeur », constate-t-elle. « Souvent, d’ailleurs, pareille question

avec honnêteté, en ayant établi préalablement un bilan objectif

venait-elle après le récit d’une déception ou de l’absence de

de ses forces et faiblesses, de ce que l’on veut faire ou souhaite

réponse à une sollicitation. » comment faire, dès lors ? « en lisant

éviter. rester soi-même, en fait, sans se leurrer et en faisant preuve

les cV ou les lettres de motivation qu’ils m’envoyaient par mail,

d’enthousiasme et de spontanéité ! » BJ•

«beaucoup d’emplois dans les Pme» Joëlle Labilloy, Union des classes moyennes.

représentant l’union des classes moyen-

un secteur est en croissance, ce sont en effet toutes les entreprises qui

nes (ucm), Joëlle Labilloy s’est attachée

en profitent, qu’elles soient grandes ou petites.» ceci étant, la repré-

à montrer à ses interlocuteurs que la voie

sentante de l’ucm est bien consciente aussi des difficultés. « beau-

de la création de son propre job, en tant

coup de gens appellent pour regretter, après une expérience réussie

qu’indépendant ou à la suite du lancement

dans une Pme, que leur contrat ne soit pas renouvelé car il était lié à la

de sa propre entreprise, est d’autant plus

perception d’aides à l’embauche. c’est un problème que l’on ne peut

à envisager que l’on a de l’enthousiasme,

évidemment pas nier.» constatant que certains jeunes s’adressent aussi

des idées, et un bon cV. mais elle leur a aussi souligné que les

à SoS emploi malgré la possession d’un diplôme de l’enseignement

grandes enseignes ne sont pas les seules à offrir des

supérieur, Joëlle Labilloy estime qu’« attendre le job idéal, plei-

perspectives de carrière. Les PME offrent, en réalité,

nement en phase avec ses attentes ou sa formation,

d’énormes débouchés…

est contre-productif. Plutôt que de laisser les mois s’écouler, mieux

«en se posant la question des secteurs les plus porteurs et des études

vaut accepter un emploi a priori moins intéressant et en retirer une

qui y mènent, les jeunes ont la bonne approche», assure-t-elle. «quand

expérience qui pourra être valorisée. » BJ•

Tous les conseils des 9 experts ! sosemploi.be

011_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 22:35:27

11

ces filières qui mènent à l’emploi (1) Informaticien

« 95 % des diplômés Jan VanderVeKen

engagés dans les trois mois »

Dans les écoles d’informatique, il n’est pas rare que les étudiants soient engagés avant la fin de leur cursus. Beaucoup d’étudiants se lancent dans cette filière, mais peu terminent finalement leurs études. La formation est plus difficile qu’on ne le croit. Jean-Marie Van Loock, directeur de l’École supérieure d’informatique (ESI) à Bruxelles, livre sa vision des études et du métier.

Le nombre de diplômés a-t-il tendance

une spécialisation complémentaire. Les entreprises

à augmenter au fil des ans ?

nous contactent très fréquemment pour solliciter

Au début des années 2000, on a beaucoup parlé

des listes d’étudiants en dernière année. La de-

de bug et le secteur s’est offert une grosse frayeur.

mande est actuellement très forte.

On a connu une très forte demande d’informaticiens. Il y a eu un pic de 400 inscriptions en 2002-

Quelles sont les entreprises qui recrutent ?

2003. Forcément, plus il y a d’inscriptions, plus il y

Des

a de diplômés. Mais les étudiants s’étaient inscrits

des grosses boîtes internationales, des petites et

avec un peu de retard. Une fois que les entreprises

moyennes entreprises… Beaucoup de sociétés ont

avaient engagé leur personnel, elles n’avaient plus

désormais besoin d’un informaticien.

banques,

des

compagnies

d’assurances,

besoin de recruter. Le nombre d’inscrits a progressivement diminué jusqu’en 2006. Depuis, on remonte

À quel salaire moyen le jeune diplômé

très légèrement la pente et le nombre de diplômés

peut-il s’attendre ?

reste plus ou moins stable.

Tout dépend de l’entreprise dans laquelle il sera engagé. Au départ, il ne doit pas s’attendre à rouler sur

Le terme « informaticien » regroupe une

l’or. Mais progressivement, les opportunités d’évo-

large palette de métiers. Quelles sont

lution sont nombreuses et il pourra gagner honnête-

les différentes filières ?

ment sa vie (NDLR : le salaire moyen d’un débutant

L’informatique n’a jamais été aussi

C’est comme pour la médecine : on ne forme pas

s’élève en moyenne à 2 000 € brut. Après vingt ans

présente, dans la vie professionnelle comme

que des généralistes ! Nous développons trois sec-

d’expérience, il peut frôler les 5 000 € brut).

dans la vie privée. Pourtant, le métier

tions : informatique de gestion (développement

d’informaticien est en pénurie. En 2010,

de systèmes, bases de données, réseaux intranet et

L’informatique est souvent présentée comme

le Forem recensait 2 287 emplois vacants

internet…), informatique industrielle (travail dans

un secteur masculin. Cela se vérifie-t-il

dans ce secteur. En Flandre, ce chiffre monte

des usines ou des entreprises pour développer des

sur les bancs des amphithéâtres ?

à 7 407. La formation peine-t-elle à séduire

microprocesseurs, des automates, des processeurs

L’informatique n’est pas du tout un métier mascu-

les étudiants ?

industriels…) et enfin l’option réseaux et télécom-

lin… mais les filles ont l’air de l’ignorer ! Sur cent étu-

Chaque année, environ 250 étudiants s’inscrivent à

munications (transmission, installation de réseaux,

diants, on aura peut-être trois demoiselles. Curieu-

l’ESI. Seuls 50 ou 60 obtiendront leur diplôme après

maintenance…).

sement, il y avait plus d’informaticiennes dans les années 90, avant que l’informatique n’entre dans la

les trois années de formation. Le taux d’échec est très élevé. Pourquoi ? Il existe plusieurs réponses à

Les jeunes informaticiens trouvent-ils

vie courante. En tout cas, les filles font souvent des

cette question. Mais, selon nous, une des explica-

facilement un emploi ?

résultats splendides ! Mélanie Geelkens•

tions serait la marge énorme entre ce que les jeunes

Très facilement. Certains étudiants sont même en-

pensent qu’ils vont apprendre et ce qu’ils appren-

gagés avant d’avoir terminé leurs études ! Ce qui

nent vraiment. Chez eux, ils sont habitués à surfer,

pose parfois problème s’ils héritent d’une deuxième

jouer sur le Net, etc. Ici, on forme des informati-

session… Globalement, 95 % des diplômés trou-

ciens capables de développer des logiciels. Il y a une

vent un emploi dans les trois mois. Les 5 % restants

grande différence entre l’amusement et le travail.

choisissent souvent d’entreprendre un master ou

PROCHAIN vOlet ASSISTANTE DE DIRECTION

012_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 22:35:50

série ChampiONs dU RECRUTEmENT

Dans le secteur finance & Consulting, l’attrait des grandes enseignes continue de jouer Profondément mise à mal par la crise de 2008, la santé du secteur financier s’est rapidement restaurée. « Les entreprises recrutent à nouveau », constate Georges Hübner, professeur de gestion financière à HEC (université de Liège). « Moyennant une certaine mobilité vers Bruxelles ou le Luxembourg, nos étudiants n’ont aucune peine à trouver de l’emploi dans ce secteur… qui les attire d’ailleurs à nouveau après avoir connu, c’est vrai, un déficit d’image important.»

de la Chaire Deloitte qui souligne également que les grands noms de la consultance, épargnés quant à eux par la crise, font plus que jamais courir les diplômés. « Leur réputation en termes de formation n’est pas usurpée. Un junior peut y apprendre énormément sur la réalité des entreprises, en travaillant certes beaucoup, mais dans un environnement très sécurisé. Une telle expérience attire l’attention sur un CV. » Ceci étant, nombre de diplômés en finance exercent leurs talents dans des entreprises… non financières

De fait, les étudiants en finance ou, au sens large,

(toute société ayant une direction financière), voire

en gestion sont à nouveau fascinés par les grandes

dans des PME. « Le challenge entrepreneurial com-

enseignes. «Travailler dans la gestion d’actifs ou

mence à attirer lui aussi », conclut Georges Hübner.

dans une grande salle de marché à Londres est un

« Mais il est conseillé d’acquérir d’abord quelques

rêve pour nombre d’entre eux », poursuit le titulaire

années d’expérience avant de se lancer. » BJ•

le tOP FiNANCe & CONsUltiNg rANg

NOm De l'eNtrePrise

éVOlUtiON DU CHiFFre D'AFFAires %

1

HAmON & Cie

244,92%

3

2 293 726

111,91%

5

59,87%

3

227,50%

4

16 259 952

296,09%

2

1

63,89%

8

138 227

55,63%

6

6

FisCAl AssistANCe

7

DeXiA

8

AlPHACreDit

98 402 421

9

ACCeNtUre

PWC

2

166,67%

seCUreX

13

152 297 781

42,32%

220,0

18,34%

5

348,54%

2

97 039 698

115,96%

4

10 655 795

69,05%

54,0

15,35%

8

2232,91%

1

22 193

2053,01%

1

2,0

16,67%

6

1,78%

9

6 808

3,64%

9

49,5

21,82%

4

–109,08%

14

–33 203 568

–26,21%

10

154,34%

24,0

13,69%

9

102,82%

7

69 491 271

158,90%

3

44 278 489

23,06%

53,9

7,76%

11

185,27%

5

–2 336 419

–29,16%

11

10,6

15,73%

7

–230,42%

15

–3 464 333

–63,36%

13

–442 611

–16,43%

2,9

13,00%

10

–47,59%

11

–187 474

–46,60%

12

10 840 333

67,95%

0,1

0,71%

13

–27,11%

10

105 919

18,78%

7

6 469 090

10,33%

4,7

2,78%

12

–84,82%

12

357 925

16,88%

8

33 811 625

33,10%

503,1

184,12%

6

–2 335 035

NON CLASSÉES (dONNÉEs iNCOmplèTEs) triFiNANCe erNst & YOUNg

8,7

ePsO eUrOgrOUP CONsUltiNg

rANg

5,0

5

eUrOPrO

%

74,6

eUrOCleAr

12

rANg

114,46%

4

CONAC

%

29 444 285

OPtimA FiNANCiAl PlANNers

69,43%

rANg

13,4

3P

FONDs De PArtiCiPAtiON

%

éVOlUtiON DU résUltAt D'eXPlOitAtiON

160,49%

2

11

NB

éVOlUtiON DU CAsH FlOW

6 510 332

3

10

CrOissANCe Nette Des HAUts DiPlÔmés

923 153

5,0 –419 669

–10,39%

16,4

54 004 –89,87%

ÉVOLUTION CALCULÉE SUR LES CHIFFRES DE 2006 À 2009, SELON LA PONDÉRATION SUIVANTE : ÉVOLUTION DU CA : 0%, CROISSANCE NETTE DES HAUTS DIPLOMÉS : 60%, CASH FLOW : 30% ET RÉSULTAT D'EXPLOITATION : 10%.

13

102 004

013_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 22:35:52

13

Hamon connaît une forte expansion internationale.

n° 1

finanCe & ConsULTinG

Hamon « nous restons avant tout une société d’ingénieurs » Quiconque connaît Hamon sera sans doute étonné

du recrutement : en Belgique et à l’international.

mondial sur certains de nos marchés nous rend assez

de sa présence en tête du classement des entre-

« Le développement de notre carnet de commandes

attractifs », poursuit Francis Lambilliotte. « Les can-

prises les plus attractives pour les profils financiers

dans les pays émergents nous pousse à y recruter de

didats apprécient également notre ouverture à l’in-

et les consultants. « Il est vrai que nous avons plu-

la main d’œuvre locale », précise Francis Lambilliotte

ternational. Non pas pour s’expatrier au sens strict,

tôt l’image d’une société d’ingénieurs et de techni-

qui reconnaît quelques difficultés pour recruter des

mais pour effectuer des missions de quelques jours,

ciens », relève Francis Lambilliotte, le patron de ce

candidats belges à l’expatriation de longue durée –

voire quelques semaines, à l’étranger. » Se déclarant

groupe wallon actif dans l’ingénierie et l’installation

une formule qui coûte d’ailleurs relativement cher.

satisfait de la qualité des universités en Belgique –

de tours de refroidissement pour centrales élec-

« Mais cette croissance s’accompagne aussi d’un be-

une tradition d’excellence qui continue de soutenir

triques, de cheminées industrielles, d’échangeurs

soin accru de compétences en Belgique afin de su-

la réputation de notre pays à l’étranger – le patron

thermiques et autres systèmes de dépollution de

perviser et encadrer nos activités, et soutenir notre

de Hamon souligne à quel point il est impératif pour

l’air. « Mais notre forte croissance à l’international,

recherche et développement. »

lui de pouvoir attirer des hauts diplômés. « Nous devons compenser les départs à la retraites, mais aussi

en particulier dans les pays émergents, nous a effectivement poussés à recruter nombre de profils

Attirer des hauts diplômés, un impératif

conforter dès aujourd’hui les fondements de notre

financiers. » Employant actuellement quelque 1 300

De telles fonctions sont, à l’évidence, de nature tech-

croissance ultérieure. » Et cette croissance, c’est bel et

collaborateurs fixes, auxquels il faut ajouter plu-

nique et pour tout dire quasiment réservées à des in-

bien dans la capacité d’innovation du groupe qu’elle

sieurs centaines de contractants sur les chantiers,

génieurs. « Nous sommes très actifs sur les campus où

réside. Autrement dit : dans sa capacité à continuer à

Hamon est essentiellement actif sur deux marchés

il faut bien reconnaître que notre statut de numéro un

créer de la valeur ajoutée. BJ•

Galerie photos spéciale sur references.be/hamon

014_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 22:36:20

série ChampiONs dU RECRUTEmENT EN COUVERTURE

n° 2

Optima « Pour bien conseiller, il faut être bien outillé » Chez Optima, on a bien intégré l’un des concepts-

les pensions, les successions, l’immobilier, entre

clés du marketing : être aussi proche que possible

autres. Nous avons donc besoin, pour les profils qui

du client. C’est la raison pour laquelle cette entre-

sont en relation directe avec les clients, d’excellents

prise spécialisée en planification financière et fis-

généralistes qui sont aussi capables d’absorber ra-

cale, née à Gand il y a une vingtaine d’années, a fait

pidement de nouvelles connaissances, car l’envi-

le choix d’aborder le marché francophone en tra-

ronnement est mouvant. Ils doivent aussi afficher

versant la frontière linguistique pour s’installer… à

de bonnes qualités en matière de communication

Waterloo. « Le potentiel y est effectivement plus im-

et d’assertivité. »

portant qu’à La Louvière », commente Stef de Baets,

En soutien de ces « généralistes », Optima dispose

responsable RH de cette entreprise qui a quasiment

d’une équipe d’experts dans les divers comparti-

doublé ses effectifs depuis 2007, passant de 200 à

ments, dont le niveau de qualification est, lui aussi,

360 personnes. « Quelque 80 collaborateurs y sont

très élevé. Curieusement, cependant, la moyenne

désormais basés. Leur boulot, c’est de conseiller

d’âge de l’entreprise est assez jeune, de l’ordre de

nos clients francophones (entrepreneurs, profes-

33 ans. « Nous investissons beaucoup dans la for-

sions libérales…) sur un marché qui, du point de

mation des juniors », souligne Stef de Baets. « Toute

vue de la planification financière et fiscale, est net-

notre richesse réside dans notre capital humain,

tement moins développé qu’en Flandre. »

un peu à l’instar des géants de la consultance : il

sofie van hoof

arrive que de jeunes diplômés nous rejoignent

Un niveau de qualification élevé

pour acquérir une expérience haut de gamme…

Le profil des personnes recrutées est à l’avenant :

avant de nous quitter pour fonder leur propre ac-

des titulaires d’un master en finance ou en droit,

tivité. Mais, heureusement, nombre d’entre eux

essentiellement, l’exigence se justifiant par la com-

restent chez nous, car ils acquièrent rapidement

plexité des matières traitées. « Pour bien conseiller,

des responsabilités : nous avons beaucoup grandi

il faut être bien outillé », justifie le DRH. « Et ce,

ces derniers temps et affichons encore grandes

dans des domaines aussi complexes que la fiscalité,

ambitions… » BJ•

n° 5

pour de nombreuses fonctions. Nous sommes très attentifs à cela, car nous sommes un groupe dont

securex

tout le fonctionnement est basé sur le conseil, et donc sur la connaissance. C’est là que réside notre

«Les compétences sont le fondement du succès»

valeur ajoutée. » Si un diplôme de l’enseignement supérieur est indispensable pour tout jeune qui souhaite intégrer le payroll de Securex, c’est un peu moins vrai pour

Quelque 120 recrutements : telle est l’ambition

managers, médecins du travail, ingénieurs en pré-

les profils expérimentés qui peuvent, précisément,

pour cette année du groupe de services RH Securex.

vention, entre autres) devrait mettre l’entreprise à

compenser l’absence éventuelle du précieux papier

« C’est un objectif ambitieux si on le juge à l’aune des

l’abri de tout risque de pénurie – du type de celle ren-

par leur expérience. « Le titre du diplôme importe

1 500 employés qui composent actuellement notre

contrée sur le marché des ingénieurs par exemple.

moins que les compétences », souligne Aniana Tael-

ger. « Mais c’est un objectif indispensable, car il cor-

Des compétences avant tout

collaborateurs de les augmenter par le biais de la

respond aux impératifs de notre croissance... » En

« Ce constat n’est que partiellement vrai », relativise

formation : celle-ci est au cœur de notre politique de

principe, la variété des profils recherchés (account

cependant Aniana Taelman. « Le marché se tend

gestion des ressources humaines.» BJ•

man. « Nous veillons d’ailleurs à permettre à nos

groupe », reconnaît Aniana Taelman, Talent Mana-

015_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 22:36:39

15

en ce moment n° 9

sur references.be

Accenture n° 8

AlphaCredit

«Notre recrutement est devenu plus ciblé»

«Notre réputation renforce notre attractivité»

Vidéo : comment écrire une bonne lettre de motivation ?

Quand on a pour objectif de recruter de l’ordre de

Les 10 voitures de société les plus populaires

400 à 500 collaborateurs – comme c’est le cas pour Accenture en Belgique cette année –, il est de bon ton de bénéficier d’une solide réputation. « Notre image est excellente auprès des jeunes diplômés », confirme Veerle Dero, responsable du recrutement

references.be/motivation

references.be/top10voitures

pour la Belgique (1 300 collaborateurs), la France, les Pays-bas et le Luxembourg. « Ils ou elles savent

Filiale de BNP Paribas Fortis spécialisée dans le

que nous allons lourdement investir dans leur for-

crédit à la consommation, AlphaCredit emploie

mation : cinq semaines, dont deux à Chicago, au sein

quelque 300 personnes en Belgique. L’entreprise,

de notre Accenture University. Cela contribue à nous

qui auparavant procédait à la sélection de ses fu-

différencier et constitue un indubitable facteur d’at-

turs collaborateurs par le biais de l’intérim notam-

tractivité. »

Combien gagne un agent de la CIA ? references.be/cia

ment, privilégie désormais d’autres canaux.

Des profils spécialisés

Si le groupe spécialisé dans le conseil en manage-

« Nous publions en effet nos propres annonces et

ment, les technologies et l’outsourcing investit tant

participons à des salons comme Talentum », pré-

dans la formation, ce n’est pas seulement pour flat-

cise Sofie Mettepenningen, HR Manager. « Les pro-

ter sa réputation auprès des jeunes diplômés mais

fils que nous souhaitons attirer sont assez spécia-

aussi… pour répondre aux besoins du marché.

lisés : dans un marché où il faut se distinguer pour

« Les entreprises sont confrontées à des besoins

attirer les talents, nous pensons que cela justifie

nouveaux en termes de flexibilité, d’innovation,

l’investissement. Notre recrutement est devenu en

d’adaptabilité », souligne Veerle Dero. « Elles atten-

réalité beaucoup plus ciblé. »

dent de nos consultants des réponses à haute va-

Si l’entreprise s’autorise encore le recrutement,

leur ajoutée.»

exceptionnellement, de quelques juniors non

Cela fait d’ailleurs plusieurs années que le groupe

titulaires d’un diplôme de l’enseignement supé-

voit les demandes de ses clients gagner en com-

rieur, notamment dans le domaine commercial,

plexité. « C’est la raison pour laquelle nous recrutons

la plupart des fonctions exigent désormais ce

davantage de profils expérimentés que par le passé »,

sésame. « Cela relève non seulement de nos ob-

commente Veerle Dero. « Les juniors ne représentent

jectifs à court terme, mais aussi de notre souci

plus qu’un tiers de nos recrutements désormais. » Il

de nous positionner dans la guerre des talents à

faut dire que ces derniers sont aussi prompts à re-

venir », souligne Sofie Mettepenningen, qui en-

joindre l’entreprise qu’à la quitter après quelques

tend attirer une dizaine de candidats cette an-

années, leur valeur ayant sensiblement augmenté

née. « Ces nouveaux collaborateurs, dans la car-

sur le marché… BJ•

rière desquels nous allons bien entendu investir, constitueront en effet la base de notre développement ultérieur ou de celui de BNP Paribas Fortis puisque nous évoluons dans un groupe où la mobilité interne est encouragée. » BJ•

la semaine prochaine troisième volet sAlEs & mARkEtINg

Retrouvez nos offres d’emploi dans le secteur FINANCE en pages 20 et 21

PHOTO DR

Répondre aux besoins du marché

Entretien d’embauche, réunion importante ?

Nos conseils pour trouver la tenue idéale au boulot references.be/garderobe

016_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:17:34

16

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

La Communauté française lance un nouvel appel à candidature pour l’emploi suivant, avec de nouvelles conditions de participation

en application de l’arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 1er décembre 2006 instaurant un régime de mandats

MANDATAIRE DE RANG 15 POUR LA MISE EN PLACE ET LA DIRECTION DE L’ECOLE D’ADMINISTRATION PUBLIQUE COMMUNE À LA COMMUNAUTÉ FRANÇAISE ET À LA RÉGION WALLONNE Réf. SELOR : AFC 11701 Le mandataire est chargé de piloter le projet de mise en place de l’Ecole d’Administration publique commune à la Communauté française et à la Région wallonne. Il sera chargé de diriger l’Ecole d’Administration publique commune à la Communauté française et à la Région wallonne lorsqu’elle sera dotée d’une existence juridique.

Remarque : les termes « mandataire » et « candidat(s) » sont utilisés sous leur forme épicène.

Lettre de mission et appel à candidature complets : Ces documents peuvent être consultés sur le site Internet du Ministère de la Communauté française à l’adresse suivante : www.mandats.cfwb.be, être demandés à l’adresse suivante : Ministère de la Communauté française – Direction générale du Personnel et de la Fonction publique – bld. Léopold II, 44 – 1080 BRUXELLES, ou par téléphone au numéro suivant : 02/413.33.46, ou par courrier électronique : info.mandats@cfwb.be Durée du mandat : Le mandat prend fin le 31 décembre 2014.

Critères d’évaluation des candidatures : Les candidatures seront évaluées sur l’adéquation du profil du candidat par rapport aux compétences requises pour la fonction, à son expérience, à ses titres et mérites et à ses aptitudes relationnelles. La liste des compétences spécifiques et transversales requises pour la fonction est reprise dans l’appel à candidature complet relatif à l’emploi à pourvoir (cf. sites).

Nouvelles conditions de participation : Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de SELOR. A la nouvelle date limite d’inscription, les candidats devront : - être porteurs d’un diplôme de base de deuxième cycle (par exemple licencié) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long ou être titulaires d’un certificat d’accès au niveau 1, ET - avoir une expérience professionnelle de gestion d’au moins 5 ans dont un an au sein de services publics organiques ou fonctionnels, dans une fonction de niveau 1 ou équivalent. Cette expérience doit être démontrée dans le curriculum vitae standardisé et attestée par les certificats nécessaires, notamment une description détaillée de la fonction exercée, complétée par une copie du document de désignation (arrêté, contrat,…) avec mention de la date de début et de fin.

Procédure de sélection : le déroulement de la procédure est décrit dans l’appel à candidature complet relatif à l’emploi à pourvoir (cf. sites).

Candidatures : les candidatures devront être introduites pour la nouvelle date limite d’inscription, le 23 mai 2011 au plus tard, uniquement par courrier recommandé, auprès de SELOR (à l’attention de Top Team - bld. Bischoffsheim, 15 – 1000 Bruxelles). Celles-ci devront remplir toutes les conditions énoncées ci-dessous : 1. Mentionner tous les renseignements suivants :

2. Être accompagnées du CV standardisé de SELOR relatif à la fonction à pourvoir, dûment et sincèrement complété, (aucune autre présentation ou adaptation du CV ne sera acceptée).

Le CV peut être obtenu : www.selor.be à la rubrique de la sélection topteamfr@selor.be 3. Être accompagnées des documents suivants :

disciplinaire celle-ci devra être considérée comme nulle et non avenue si des renseignements inexacts sont fournis.

Informations complémentaires Communauté française : www.mandats.cfwb.be info.mandats@cfwb.be

Selor : www.selor.be topteamfr@selor.be

017_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:17:59

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

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b-boost votre carrière

La récente métamorphose de bpost a dévoilé au public une entreprise plus moderne et plus dynamique que jamais. Avec la libéralisation du marché postale, le défi est immense.

Voilà pourquoi avec ses milliers de collaborateurs, bpost affiche haut et fort ses objectifs : devenir l’opérateur postal le plus solide et le plus fiable d’Europe.

bpost recherche de nouveaux collaborateurs passionnés par la gestion de projet au sein d’un environnement de travail offrant de nombreux défis opérationnels et logistiques. Nous recherchons actuellement pour notre département opérationnel (Mail Service Operations) et RSS (Residential Market & Mass Channels) aussi bien des Project Managers expérimentés que des profils Young Starter (Ingénieur civil, Industriel, Commercial).

Prêt(e) à rejoindre nos collaborateurs les plus dévoués ? Nous vous offrons une carrière passionnante, assortie d’une formation professionnelle de haut niveau et des possibilités d’évolution rapides. Consultez nos emplois vacants sur www.bpost.be/jobs

Bien plus qu’un job Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle. Ce sont d’ailleurs des collaborateurs exceptionnels qui nous permettent d’écrire les plus belles pages de cette success story. En effet, c’est grâce à leur passion que Delhaize peut donner à ses clients tellement plus pour leur argent et leur offrir, chaque jour, des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.

Nous vous proposons bien plus qu’un job : nous vous offrons tous les atouts pour construire une carrière passionnante et diversifiée.

Nous titillons votre soif d’apprendre, nous stimulons votre épanouissement et nous vous impliquons dans des projets innovants.

Et grâce à la diversité et au nombre des opportunités que nous vous offrons, vous pouvez exprimer votre talent et découvrir ce qui convient le mieux. Vous avez un sixième sens pour la vente ?

Motiver une équipe est toute votre vie ? Vous aimez jongler avec les technologies de pointe ? Alors, chez nous, vous ne trouverez pas seulement des défis, vous trouverez aussi du plaisir.

Souhaitez-vous, vous aussi, faire partie d’une entreprise pas comme les autres qui fait la part belle à votre talent et qui donne

toutes ses chances à votre carrière ? Dans ce cas, chez Delhaize, vous êtes à la bonne adresse car nous vous offrons tellement plus pour votre talent…

Pour plus d’infos sur Delhaize en tant qu’employeur et pour les descriptions détaillées de ces fonctions, surfez sur

jobs.delhaize.be

Votre analyse, notre croissance.

018_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:19:03

REJOIGNEZ HAYS RÉFÉRENCES

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14 MAI 2011

“MON AMBITION EST DE CONSTRUIRE DES RELATIONS DURABLES AVEC MES CLIENTS ET CANDIDATS” - Elke Expert in Sales & Marketing

“AVOIR CONTRIBUÉ À LA TRANSFORMATION D’UNE ENTREPRISE EST EXTRÊMEMENT MOTIVANT” - Alexandre Expert in Engineering

“COMPRENDRE CE QUI MOTIVE LES CANDIDATS C’EST NOTRE PASSION”

- Ellen Expert in Banking & Insurance

“PARTICIPER À L’ÉPANOUISSEMENT PROFESSIONNEL DES CANDIDATS PROCURE UNE IMMENSE SATISFACTION” - Tim Expert in Office Professionals

www.jesuisunexpert.be HAYS-adVacenRef-370x520-0512 indd 2

019_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:19:16

REJOIGNEZ HAYS

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

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DECOUVREZ LA MAGIE DU RECRUTEMENT REJOIGNEZ LES EXPERTS Hays recrute 25 consultants dans plusieurs divisions En tant qu’experts du recrutement, nous transformons la vie et la carrière de milliers de candidats. Notre réseau international et notre expertise nous permettent de trouver rapidement la meilleure adéquation entre les besoins de nos clients et les attentes de nos candidats.

Trouver le bon candidat pour le bon poste, telle est la magie du recrutement.

Hays est en pleine croissance et engage des consultant(e)s pour ses bureaux en Belgique. Si vous avez un bon sens commercial, un esprit d’entrepreneur et êtes passionné(e) par les relations humaines alors, vous êtes la personne que nous recherchons.

Hays est un acteur international spécialisé dans le recrutement permanent, temporaire et contracting.

Nous sommes présents dans 30 pays à travers le monde et nous comptons 17 spécialisations. En Belgique, nous avons des bureaux à Anvers, Bruges, Bruxelles, Termonde, Gand, Courtrai, Wavre, Zaventem et couvrons les métiers et secteurs suivants : Accounting & Finance, Banking, Construction, Engineering, HR, Insurance, IT, Legal, Office Professionals, Pharma, Purchase & Logistics, Retail, Sales & Marketing et Senior Finance.

Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre CV à recruitment@hays.be, visitez www.jesuisunexpert.be ou contactez Liesbet Vandermarcke au 0498 17 66 83.

www.jesuisunexpert.be 12/05/11 18:36

020_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:20:26

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DOSSIER FINANCE & CONSULTING

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

DO YOU RATHER ACHIEVE RESULTS THAN WORK WITH FIGURES?

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offices in more than 360 locations.

Robert Half Financial Services Group, a division of the group, is a specialised recruitment and selection bureau for highly qualified finance profiles and focuses on the financial services industry.

For our office in BRUSSELS we are currently looking for a (m/f)

Consultant Financial Services

Your function: • drive the development of the division • strengthen our relationships with various financial actors (banks, investment companies, insurance companies, etc.) • identify potential needs at companies, analyse them and recommend the best staffing solution • identify, evaluate and advise top financial professionals on the best assignments in their career evolution • follow up on the projects to ensure a smooth collaboration between all parties • participate actively in professional networking events.

You have: • a university degree • professional experience in the financial sector or specialised financial recruitment • strong commercial and service-oriented skills.

We offer: • thorough training • an exciting challenge in a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives within a truly international group • the opportunity to develop an expanding division and an network of interesting contacts • an attractive compensation package.

obert rthalf.be www.ro www.roberthalf.be

Interested?

Mail your detailed cv to careers@rhi.net or send it to Robert Half Financial Services Group, f or the attention of Elke Spans, Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A,1702 Groot-Bijgaarden.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You are: • fluent in French and Dutch with a good knowledge of English • a highly energetic team player with a proactive and resultdriven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offices in more than 360 locations.

In order to sustain our growth in Belgium, we are currently looking to further develop our BRUSSELS team with top-talented individuals (m/f) in Finance & Accounting permanent recruitment.

Ever thought of a career in recruitment?

As a CONSULTANT with Robert Half International, you will: • strengthen our relationships and drive our business development in the finance and accounting world through active prospection and networking at middle and senior management levels • identify, evaluate and assist finance and accounting professionals at all levels in their career evolution • participate in various networking events • contribute to the image and core values of our Group in terms of business ethics, code of conduct and professionalism.

You have: • a university degree • preferably 2 to 6 years of successful experience in an audit/financial/banking function within a multinational group.

We offer: • a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives • an attractive performance-driven compensation package.

obert rthalf.be www.ro www.roberthalf.be

Interested?

Mail your detailed cv to careers@rhi.net or send it to Robe rt Half Finance & Accounting, for the atte ntion of Elke Spans, Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A,1702 Groot-Bijgaarden.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You are: • French speaking with a very good knowledge of Dutch and English • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing group.

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offices in more than 360 locations.

In order to sustain our growth in Belgium, we are currently looking to further develop our BRUSSELS team with top-talented individuals (m/f) within Robert Half Management Resources.

Consultant

Your function: • develop a broad network and build a professional business partnership with both companies and interim managers • identify potential needs at companies in the region for a temporary financial expertise and recommend the best staffing solution • advise your interim managers on the best temporary assignments on the market in line with their expertise • follow up on the running projects in order to ensure a qualitative result of the project and a smooth collaboration between all parties • participate actively in professional networking events.

You have: • a university degree • at least 5 years professional business experience.

We offer: • an exciting challenge in a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives within a truly international group • an attractive compensation package.

obert rthalf.be www.ro www.roberthalf.be

Interested?

Mail your detailed cv to careers@rhi.net or send it to Robert Half Management Resources, for the attention of Elke Spans, Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A,1702 Groot-Bijgaarden.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You are: • bilingual Dutch/French with a very good knowledge of English • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.

021_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:21:16

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

Banquier et bien plus.

A la Deutsche Bank, nous ne cherchons pas seulement des banquiers, nous cherchons surtout des personnes. Des personnes de caractère qui comprennent qu’un conseiller financier n’est pas un vendeur de produits. Que son rôle consiste avant tout à proposer des solutions qui défendent les intérêts de ses clients, grâce au choix parmi les meilleurs produits du marché et le conseil impartial. Plus qu’une manière de travailler, c’est un état d’esprit qui exige une connaissance pointue du métier pour atteindre notre seul objectif : la satisfaction des clients.

Nouvelles dates pour GAND!

Chacun de nos collaborateurs suit régulièrement des formations variées afin d’enrichir et de partager au mieux ses connaissances.

Enfin, notre culture d’entreprise encourage l’implication active de toutes les forces vives. Vous vous reconnaissez dans ces valeurs ?

Préparez-vous à les défendre auprès de nos clients. Parce que vous êtes bien plus qu’un ban quier.

Nous recherchons (m/f)

Advice Officer Bruxelles Financial Advisor Bruxelles/Brabant Wallon/Hainaut

ENVIE DE PARTIR À L’ÉTRANGER ET APPRENDRE UNE LANGUE EN TOUTE CONFIANCE? Le CLL a sélectionné pour vous les meilleures écoles de langues à l’étranger : progressez grâce à l’immersion totale dans la langue et sa culture !

>> www.sejourslinguistiques.org

DB Personal Advisor Brabant Wallon Digital & Projects Campaign Manager Online Banking Webmaster Customer Intelligence Analyst Securities Business Analyst IT Project Manager Application Manager Investments Tax Consultant

Découvrez tous nos séjours linguistiques : Grande-Bretagne, Etats-Unis, Canada, Australie, Espagne, Allemagne, Italie...

Un maximum de destinations s’ouvrent à vous !

Infos et inscriptions : abroad@cll.ucl.ac.be ou 010 47 06 23

Intéressé(e)? Visitez notre site www.deutschebank.be/jobs

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022_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:21:50

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

Le transport de l’électricité est un défi de taille internationale.

Aidez-nous à le relever !

L’électricité ? Tout simplement essentielle pour notre économie, nos entreprises et notre bien-être. Le marché de l’électricité en Belgique et en Europe : le terrain d’évolutions constantes. En tant que propriétaire et gestionnaire du réseau à haute tension belge, Elia joue un rôle d’une importance vitale. Egalement à l’étranger où nous avons récemment renforcé ce rôle en détenant une participation de 60% du gestionnaire de réseau de transport allemand 50Hertz Transmission.

Le défi que nous relevons ? Aller chercher l’électricité où qu’elle se trouve en Europe et l’acheminer jusqu’aux grands consommateurs industriels et gestionnaires de réseau de distribution. Recourir à des technologies de pointe et respectueuses de l’environnement. Contribuer en permanence au développement du marché de l’électricité, par la conception de systèmes innovants dans l’intérêt de nos clients et de la communauté.

Envie d’y contribuer ? Elia vous offre de nombreuses possibilités.

Nous sommes actuellement à la recherche de (m/f ) : • • • • • •

Ingénieurs Starters (Bruxelles, Schaerbeek ou Diegem) Business Analyste (Bruxelles) IT Projectleaders (Bruxelles) IT .NET Project Architect (Bruxelles) Designers Low Voltage (Diegem) Maintenance Manager réseaux à haute tension (Merksem, Schaerbeek ou Namur)

Elia vous propose une fonction passionnante offrant des perspectives d’évolution.

Dans un cadre dynamique où l’esprit d’équipe et le respect de chacun vont de pair.

Pour un aperçu complet de nos fonctions, visitez

www.elia.be/jobs Elia • Sélection & Recrutement • Boulevard de l’Empereur 20 • 1000 Bruxelles

INGENIEUR INDUSTRIEL (H/F) pour ses services techniques (Le lieu de travail est fixé à Andenne) Votre mission :

Le TEC Namur-Luxembourg gère le transport public par autobus dans les provinces de Namur et de Luxembourg.

Le TEC Namur-Luxembourg c’est : Près de 900 collaborateurs Une clientèle en constante augmentation : 44 millions de clients en 2010 Un parc de 360 véhicules en régie et de 223 véhicules chez nos sous-traitants 233 lignes d’autobus totalisant 11 000 points d’arrêt 22 millions de kilomètres parcourus en 2010

Votre profll :

Nous vous offrons :

Le T.E.C. Namur-Luxembourg recherche un :

Candidatures : avant le 10 juin 2011

w w w. i n f o t e c . b e

référence ING0511

023_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:22:16

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

Wienerberger est le numéro 1 mondial dans la production et la vente de briques pour murs intérieurs et de construction rapide, et est leader sur le marché européen dans la production et la vente de briques de façade, de tuiles, de pavés et d’un système innovant pour façades et murs intérieurs. Les marques les plus connues du groupe sont Terca, Koramic, Porotherm, Desimpel et Wienerberger Building Solutions. Notre groupe emploie aujourd’hui près de 13.000 travailleurs répartis entre 229 usines dans 26 pays. Chaque jour, ceux-ci donnent le meilleur d’eux-mêmes pour faire honneur à cette solide réputation et reçoivent l’opportunité de s’épanouir. En Belgique, nous comptons 17 sites de production et plus de 1.200 travailleurs.

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Nous sommes à la recherche pour notre site à Wanlin-sur-Lesse d’un (h/f):

Chef de production En tant que chef de production, vous êtes responsable de la production à Wanlin, où vous gérez la production de briques de façade étirées à l’aide d’une équipe de 23 ouvriers. Vous mettez tout en oeuvre afin d’obtenir des produits de haute qualité dans un environnement de travail sûr. Vous êtes responsable, avec le Directeur de l’usine, du planning de production, du budget (établissement et réalisation), de l’organisation de l’entretien, de la qualité, de la gestion des stock et des matières premières. En outre, grâce à votre esprit ouvert et créatif vous soutenez le développement produit et l’amélioration continue de la production. Vous avez un diplôme d’ingénieur industriel (master) ou vous avez une expérience professionnelle équivalente. Vous avez des connaissances en électromécanique ou électricité et minimum 6 ans d’expérience dans une fonction d’encadrement dans un environnement de production. Vous possédez de bonnes notions de techniques de processus de fabrication, d’établissement et de suivi de budget et vous avez un bon contact avec les gens. Vous prenez des initiatives et vous savez motiver vos collaborateurs. Vous habitez la région de Wanlin ou êtes disposé à emménager dans cette région.

Pour notre site à Péruwelz, nous sommes à la recherche d’un (h/f):

Ingénieur en automatisation

TERCA KORAMIC POROTHERM DESIMPEL

Vous êtes responsable de l’optimalisation continue de l’automatisation à Péruwelz. Vous apportez aussi votre soutien au responsable de l’entretien et vous participez aux projets d’optimalisation des processus et énergies ainsi qu’aux projets d’améliorations en matière d’efficacité et de qualité. Vous rapportez dans cette fonction au Directeur de l’usine.

Pour cette fonction, nous recherchons un ingénieur industriel (master) ou ayant une expérience professionnelle équivalente avec connaissance/expérience en automatisation industrielle (scada, PLC Siemens S7, réseaux, …). Un intérêt marqué pour les processus de fabrication, une passion pour votre métier et une approche des projets, sont des atouts importants. Vous habitez la région de Péruwelz ou êtes disposé à y habiter. Pour ces fonctions, nous offrons un emploi passionnant dans une entreprise en croissance. Nous vous offrons la liberté de prendre des initiatives et de continuer à développer votre fonction au sein d’une organisation humaine.

Intéressé?

Envoyez aussitôt que possible votre lettre de sollicitation avec curriculum vitae à Wienerberger S.A, à l’attention du département des ressources humaines, Kapel Ter Bede 121 à 8500 Courtrai. E-mail: jobs.belgium@wienerberger.com Tél: 056/249.566. Fax: 056/249.502. Nous garantissons un traitement confidentiel de votre candidature.

www.wienerberger.be

www.desimpel.be - www.terca.be

MISEZ SUR ACCOUNTEMPS ET PARTEZ GAGNANT!

Consultant

Vos responsabilités: • screener par téléphone puis interviewer en face à face des candidats ayant un profil comptable ou financier que vous évaluerez, et avec lesquels vous construirez une relation privilégiée • développer un portefeuille de clients par votre curiosité, votre prospection intensive et les rendez-vous que vous décrocherez • analyser les besoins des clients et sélectionner les candidats adéquats • assurer un suivi et l’accompagnement des missions par des contacts réguliers avec les candidats et les clients • développer vos sources de recrutement propres en élaborant des partenariats avec les écoles et les organismes de formation.

Qui êtes-vous? • vous êtes curieux et vous n’avez pas peur du téléphone (60% du temps de travail min.) • vous possédez idéalement un diplôme universitaire avec une première expérience professionnelle réussie, de préférence dans une fonction comptable ou financière • une bonne connaissance de l’anglais constitue un atout • votre sens relationnel vous permet de développer un réseau de candidats et de clients • votre capacité de travail, votre enthousiasme et votre sens du service vous permettront d’atteindre vos objectifs commerciaux • vous êtes flexible et pouvez prendre du recul par rapport au stress inhérent à ce job • vous cherchez à vous impliquer dans une équipe.

Notre offre: • une fonction enrichissante et variée dans un environnement dynamique • une équipe à taille humaine avec les avantages d’une structure internationale offrant de réelles perspectives de développement personnel • une rémunération attrayante agrémentée d’avantages extra-légaux.

www.acco coun nte t mps.be www.accountemps.be

Prêt(e) à relever le défi?

Envoyez rapidement votre cv détaillé et une brève lettre de motivation à Accountemps, Elke Spans, Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A, 1702 Groot-Bijgaarden, careers@rhi.net.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Accountemps est une division du groupe américain coté en bourse Robert Half International, leader mondial du recrutement permanent et temporaire spécialisé. Accountemps est le numéro un incontesté pour toutes les fonctions temporaires en comptabilité et finance.

Pour consolider notre place de leader, nous faisons confiance aux talents clés de notre entreprise: nos consultants.

Pour renforcer notre équipe de WAVRE, nous recherchons actuellement un (m/f)

024_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:22:18

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

Vous êtes content de votre poste de comptable

Découvrez votre niveau de motivation sur motivatiometre.be

le bilan est plutôt négatif ?

RB, B-AA04.053/W.INT.017/W.RS.17 – RC, B-AA04.054/ W.INTC.001/W.RSC.1 – RP, B-AA05.096/W.RS.332 // BE 465 925 246/04.28.01

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reprenez votre carrière en main

We are the leading Belgian supplier for software and services in consolidation and reporting. With more than 20 years of experience in this area, we have achieved today a strong reputation with groups, auditors and control institutions. Our team of experts assists the financial directors, consolidators and auditors in this specific area. Today, we are already present in the following important financial centers : Brussels – Luxemburg – Warsaw – Singapore.

To reinforce our team, we are looking for a (m/f) :

Professional Services Manager

Who will report directly to the Country Manager and will take care of the following tasks : Function : Lead and participate to the operational and legal consolidation missions for our customers according to BeGaap, LuxGaap, IFRS and other local gaaps.

Lead and be actively involved in implementation projects of our sof tware solutions in Belux but also eventually abroad.

Ensure a long term and professional relationship with the customers, distributors and implementation partners.

Lead and take actively part in the IFRS migration projects for our customers.

Eventually take part to IPO projects for customers.

Manage the planning of the internal and external resources of a country or a region.

Organize and eventually give the trainings to the local authorities, auditeurs, partners, and public audiences.

Lead or participate in the product presentations to customers, partners and prospects.

Profile : Minimum 5 years of relevant experience in similar function and environment ; At least academic bachelor in finance ; Very good command of Dutch, French and English is mandatory ; Able to plan, define, organize and still be operationally involved is mandatory.

Knowledge of financial applications or experience in the financial or management consulting areas within an international environment is a must ; Good communication (oral and writing) skills and professional appearance ; Extended knowledge of the Microsoft Office products is a must. Knowledge of consolidation, reporting and budgeting products is mandatory Autonomous ,creative, well-organized, synthetic and stress resistant ; Able to plan, define, organize and be operationally involved is mandatory.

.Net Developer

Who will report directly to the responsible of development of the company and will take care of the following tasks : Function : Will take care of development of our Web based products ; Will participate actively in a new development project strategic for the long term of the company ; Will propose development choices in terms of front-end and web interface ; Will participate in the strategic meetings for the development of new modules or products ; Will take care of the maintenance of existing products.

Profile : Minimum 3 to 5 years of relevant experience in development of Web applications ; Dutch native with very good knowledge of French and English is requested. Another language is an asset ; At least professional bachelor ; Knowledge of database driven application architectures using Microsoft developments products SQL Server 2005, Visual Studio 2005/8 (ASP.NET 3.5+, C# and/or VB). Knowledge of functional and technical design of those applications ; Knowledge of MSAS, Reporting Services, SQL Service Broker and AJAX are assets ; Good communication skills and professional appearance ; Autonomous ,creative, well-organized and stress resistant ; Knowledge of financial applications or experience in the financial or management consulting areas is an asset ; Able to evolve in his/her responsibilities and career.

In case of interest, please send your cv to the attention of Mr Alain Stubbe at alain@stulis.com

Travailler dans la finance : Quelle carrière ?

Quelles fonctions ?

Quels salaires ?

Notre dossier sur

references.be/finance

025_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:22:34

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

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Suite à la reprise de la division “communication de recrutement” d’Opus, l’équipe bruxelloise de de facto image building a trouvé refuge depuis le 1er mai dans de nouveaux bureaux: ‘t Hofveld 6B b3 à Grand-Bigard. Désormais établis dans 3 grands bastions stratégiques, Gand (siège principal), Anvers et Grand-Bigard, nous renforçons encore notre position sur le marché de la communication RH et corporate.

Chez MEWA , l’enthousiasme et la persévérance sont récompensés.

MEWA occupe 4.100 collaborateurs en Europe dans le domaine de la location et de l’entretien de vêtements de travail et de textiles industriels.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons :

Dans le cadre du déploiement de son projet «Parcours intégrés de formation au long de la vie» (LLL), l’IFAPME engage pour sa Direction de la Formation

UN COLLABORATEUR UNIVERSITAIRE «DÉMARCHE QUALITÉ» (H / F)

1 vendeur (H/F)

pour les Provinces de Liège, Luxembourg et Namur

C’est une réelle satisfaction que de travailler chez MEWA, car :

Répondre aux appels téléphoniques, organiser vos rendez-vous et vos déplacements sera le travail d’une assistante commerciale.

Ainsi vous pourrez vous consacrer entièrement à votre tâche principale : recruter de nouveaux clients pour notre service de location de « vêtements de travail ».

Vous êtes courageux et déterminé.

MEWA SERVICE, 33, Avenue Léopold III 7134 Péronnes-lez-Binche info@mewa.be www.mewa.be

Conditions : dans le domaine de la qualité ou d’une formation attestée en management de la qualité ou similaire

Avec nous, vous aurez l’occasion de réaliser ce que vous appréciez le plus : conclure des contrats.

Vous avez bien entendu une expérience de la vente – de préférence sur le marché B to B.

Envoyez votre CV avec photo à l’attention de Monsieur B. Nyssen

Mission : accompagner les centres de formation du réseau IFAPME dans leurs démarches qualité dans le cadre du développement de l’offre de formation pour adultes sous la responsabilité du Directeur de la Direction de la formation.

Modalités : Contrat pour tâches nettement définies (lié au finance-

C’est le moment de réussir ensemble L’IFAPME – Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises – est un organisme d’intérêt public subventionné par la Région wallonne.

L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations basées sur plusieurs niveaux :

L’IFAPME recrute pour son Service Informatique

UN CHARGÉ DES APPLICATIONS (H / F) Conditions : -

Modalités :

En plus d’une assistante vous pourrez aussi compter sur des collègues très sympathiques.

Salaire fixe + commission liée à vos résultats + primes. Voiture de société, laptop, GSM,...

sensibilisation à la création d’activités Dans un souci permanent d’établir la proximité avec son public, les Services décentralisés de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent partout en Wallonie un véritable réseau destiné à ces formations.

Merci d’envoyer votre lettre de motivation, votre curriculum vitæ accompagnés impérativement de la copie de votre diplôme par courrier

Le détail de l’emploi type peut être consulté sur les

IFAPME Administrateur général er

www.ifapme.be

Clôture des candidatures le 19 mai 2011 (cachet postal faisant foi)

www.leforem.be et www.references.be

026_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:23:00

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f)

Nous sommes actuellement à la recherche de notre futur collègue qui assumera à terme la fonction de (m/f)

1 ing resp conseil sécurité niv 1 (Lge) 1 ing électronicien resp qualité produit fr/angl (Lge) 2 ing resp études projets électricité HT/BT (Mons/Lge) 1 ing conception électricité industr. (Brabant) 1 ing électricité/autom amélior. continue fr/angl (GDLux) 1 ing projets automation (Liège) 1 ing technico-commercial téléphonie fr/nl (Lge) 1 ing méthodes maintenance e-mécanique (Charl) 1 ing conception mécanique SolidWorks fr/angl (Bxl) 2 ing mécanicien projets fabrication fr/angl (Bxl/LLN) 1 ing resp projets méca fr/angl (Bxl + dépl/voyages) 1 coordinateur chantiers piping, mécanique fr/nl (Bxl) 1 resp planning production mécanique (Lge) 1 resp facilities fr/nl (Bxl) 1 resp achats bâtiments fr/nl (Bxl) 2 ing resp. d’études en stabilité (Liège, Charl) 2 ing gestionnaire chantiers Hvac (Bxl) 1 conducteur de chantier voiries (Namur) 2 dessinateurs en béton armé (Bxl) 2 dessinateurs charpente métall. (Namur, Bxl)

Technicien au service Inspections La fonction : préparation, initiation et suivi des inspections résultant des obligations légales et internes en étroite collaboration avec le département maintenance.

YARA TERTRE S.A. est un site de production qui fait partie du groupe Yara International ASA occupant

Le profil : chimie) avec expérience souhaitée de 2 à 5 ans dans une entreprise chimique

dans le domaine de la chimie. Elle est cotée

anglaise (oral et écrit).

Nous offrons : une rémunération intéressante assortie de plusieurs avantages extralégaux.

qui occupe environ 250 collaborateurs,

Si vous envisagez le développement progressif et assuré de votre haut. Il se caractérise par une excellente ambiance de travail. La sécurité, le travail

et performante, nous vous invitons à adresser votre curriculum vitae Yara Tertre S.A., Fernand Berger, rue de la Carbo 10,

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél: 070/222.699; Fax: 070/222.799.

particulièrement appréciés.

LE FOYER BRUXELLOIS scrl

RESPONSABLE ENERGIE

(H/F)

Société de logement Missions social de 2.800 unités - Pilotage de la Cellule Énergie à Bruxelles - Mise en œuvre d’une comptabilité énergétique des bâtiments

Don’t chase your dreams…

Lead them at Dow Corning

- Coordination des actions transversales - Gestion des contrats de Maintenance (marchés de service)

As we grow to unleash the power of silicon for everyone, everywhere, we’re seeking talented professionals to help invent the future with us. Dow Corning offers exciting

If you’re looking for a position in an exciting and growing environment, where you can contribute from the start with spirit…

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Profil - Ingénieur ou technicien de formation supérieure permettant l’exercice de la fonction avec expérience dans le domaine énergétique énergétiques du futur Enthousiaste à orientation Eco-énergie et développer Attitude proactive, méthodique et organisé une politique Connaissances informatiques (excel, word, outlook, …) d’optimisation en La connaissance de la réglementation sur les marchés publics et le matière d’énergie bilinguisme Fr /Ndl sont des atouts Recherche pour

your dream job; you’ll have the opportunity to make it.

Nous offrons - Un challenge passionnant - Salaire attractif A l’attention - Avantages extra-légaux (Bonus salarial, chèques repas, assurance de la Direction générale hospitalisation, assurance groupe) Rue Rempart des Moines, 135/34 1000 Bruxelles

Merci d’envoyer votre candidature et CV à l’adresse ci-contre ou par courriel à l’adresse suivante : direction@foyerbruxellois.be

BRUSSELS

DOMAINE PORTUAIRE I HAVENGEBIED

Vendredi 27 mai 2011 IRIS TL I 10 Digue du Canal I 1070 Bruxelles I 10h - 17h

Inscription gratuite sur : www.jobdays.beci.be Une initiative de:

Avec la collaboration de:

Media partners:

027_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:23:23

ACCOUNT MANAGER WALLONIE Notre client, NBR-NUSSBAUMER, existe depuis 1933 et est implanté à Halle (Brabant flamand).

Forte de plus de 75 ans d’existence, l’entreprise emploie 17 collaborateurs et fait aujourd’hui figure de référence en tant que distributeur de matériel, de composants et de systèmes électrotechniques.

NBR-Nussbaumer représente dans le Belux une série de marques réputées, essentiellement allemandes, spécialisées en applications de basse, de moyenne et de haute tension. Nos clients sont actifs sur divers marchés industriels: OEM, revendeurs, entrepreneurs/installateurs industriels et clients finaux actifs dans divers secteurs de production. La solide réputation de NBR-Nussbaumer repose sur des produits de très haute qualité, sur un grand savoir-faire technique hérité de 75 ans d’expérience, sur une logistique efficace et sur un centre de formation ouvert aux clients… Bref, un concept de service complet qui positionne notre client en véritable partenaire de projets industriels contemporains.

Pour développer ses activités commerciales, NBR-Nussbaumer recherche aujourd’hui le talent d’un (m/f):

VOTRE FONCTION: f Au terme d’une solide formation interne et externe, vous évoluez vers la responsabilité d’account à part entière pour la Wallonie. f Outre la gestion d’un vaste portefeuille de clients existants, vous identifiez et développez de nouveaux clients potentiels. f Vos personnes de contact sont essentiellement des spécialistes techniques actifs dans la production et la maintenance. f Technical Sales veut dire que vous tenez compte du contexte technique du client pour lui conseiller, en connaissance de cause, les produits et solutions adéquats. f Tout au long du processus de vente, vous collaborez étroitement avec le service commercial interne et les spécialistes-produits. f Un marketing ciblé soutient vos efforts sur le terrain. Vous rapportez à la direction.

VOTRE PROFIL: f Pour vous sentir à l’aise dans cette fonction, vous disposez de préférence d’un bachelor technique ou d’un diplôme d’ingénieur industriel en électricité ou en électromécanique ou encore d’une expérience équivalente. f Quelques années d’expérience réussie dans un environnement B2B vous ont donné le bagage nécessaire pour gérer efficacement vos clients. f Une connaissance de base du néerlandais constitue un atout tandis que la pratique de l’anglais est indispensable. f Et enfin, vous êtes un commercial-né capable de prendre les initiatives nécessaires afin d’atteindre des résultats concrets.

NBR-NUSSBAUMER VOUS OFFRE: f Une fonction technico-commerciale riche en responsabilités et en possibilités d’évolution au sein d’une entreprise saine et en pleine expansion. f La force d’innovation et le soutien de marques fortes. f Un package salarial compétitif avec voiture de société, avantages extralégaux et tous les moyens nécessaires à un travail efficace.

COMMENT REAGIR? Adressez votre c.v. accompagné de votre lettre de motivation à adviesbureau@dreessen.be, Adviesbureau Dreessen, à l’attention de Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich - www.dreessen.be.

Pour plus d’info: www.dreessen.be ou 03 457 22 78, de 8h00 à 17h00. Chaque candidat peut compter sur une totale discrétion ainsi que sur une procédure de sélection rapide et professionnelle avec response. Pour plus d’info sur l’entreprise cliente: www.nussbaumer.be Adviesbureau Dreessen collabore toujours sous la formule “contrat exclusif” avec ses clients.

27

Membre de la Fédération de Bureaux de Recrutement et Sélection – bureau de sélection reconnu par la Région flamande/wallonne/bruxelloise

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

Spécialisé en fonctions commercio-techniques

Faculté de Droit

Un assistant à temps plein en droit des obligations

Un assistant à temps plein en micro-économie

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois Les Facultés universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance des postes suivants (h/f):

Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat pour le 3/06/2011 au plus tard.

RESPONSABLE DE SERVICE SOCIAL

(H/F)

Missions -

Le Logis Social de Liège SCRL Rue des Alisiers 12 4032 CHENEE Recrute pour un contrat d’emploi à durée indéterminée :

Un DIRECTEUR TECHNIQUE

(H/F)

Description de la fonction Le Directeur Technique assure la gestion du pôle technique et immobilier de la société dans le cadre de sa mission sociale de service public, planifie les projets immobiliers, coordonne et veille à l’efficience de chaque service et fonction qu’il supervise.

Profil

Nous offrons e

Merci d’envoyer votre candidature et CV à l’adresse ci-contre ou par courriel à l’adresse suivante : direction@foyerbruxellois.be

Formation & expérience requises Diplôme de niveau universitaire : Architecte, Ingénieur ou autre à orientation technique 10 ans d’expérience utile dont minimum 5 ans dans une fonction dirigeante, impliquant gestion d’équipe, coordination de projets et budgets Connaissance approfondie du secteur du logement public souhaitée Les compétences requises feront l’objet d’un examen écrit le samedi 4 juin à 8h30.

Après réussite de l’écrit, les meilleurs candidats seront invités à un assessment (14 ou 15 juin 2011) et un entretien oral le samedi 18 juin 2011 Entrée en fonction souhaitée le 1/09/2011 et période d’essai d’un an.

Barème A4 (A.L.R.) indexé au 1.12.2010 : 3.507 € à 4.916 € bruts mensuels + avantages extra-légaux : Assurance groupe, assurance hospitalisation, indemnités frais de gsm,…

Les candidats sont invités à demander par courriel à : ariane.liesenborghs@logissoc.be la description de fonction détaillée et les conditions avant d’introduire leur candidature Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation et copie du diplôme requis) sont à rentrer en nos bureaux pour le mardi 24 mai 2011 au plus tard à : Mr Rénald MAQUET, Directeur-Gérant du Logis Social de Liège.

028_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:23:32

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

GOTHAM CITY est une entreprise de construction spécialisée en rénovation, sise en région bruxelloise et renommée pour la qualité de ses réalisations privées.

Elle recrute pour faire face à son développement un/une employé(e)

Engagé dans un vaste programme de mise aux normes et de rénovation de son patrimoine de plus de 3600 logements; LE FOYER ANDERLECHTOIS RECRUTE

3 RESPONSABLES DE SITE En tant que responsable de site, vous vous voyez confier la gestion technique opérationnelle d’un ensemble d’environ 1200 logements. Vous travaillez en ligne directe avec le responsable du patrimoine. Vous assurez la liaison des actions que vous menez avec d’éventuelles autres actions menées par divers acteurs et / ou départements. Pour ce faire, vous développez et entretenez des relations professionnelles de coordination avec les membres du personnel de la société et les différents acteurs présents sur votre site.

Description de la fonction : - Veille technique.

- Traitement du Plan de Gestion Immobilière.

- Programmation et organisation des opérations de contrôle et de sécurité sur l’ensemble du site.

- Conduite des projets d’amélioration et de la gestion technique.

- Développement et application d’un plan d’entretien.

- Gestion et suivi des sinistres.

- Gestion des contacts avec les tiers.

Compétences requises : - Capacité à diriger des personnes.

- Esprit d’analyse et de synthèse.

- Sens des responsabilités.

- Assertivité et proactivité.

- Force de proposition.

- Capacité rédactionnelle et rigueur administrative.

Profil : - Gradué / Bachelier en construction.

- Expérience probante dans les domaines d’activités susmentionnés.

- Connaissance du français et du néerlandais.

- Connaissance de la législation sur les marchés publics.

Offre : - CDI – temps plein.

- Salaire en regard de la fonction et de l’expérience et de la qualification.

- Chèques – repas, assurance hospitalisation et assurance groupe.

CONDUCTEUR DE CHANTIER FONCTION : responsable de la réalisation des chantiers de A à Z dirige, motive et anime le personnel ouvrier mise en oeuvre technique collabore avec l’architecte et l’ingénieur satisfaction clientèle et rentabilité PROFIL : ingénieur industriel construction ou graduat ou assimilé avec expérience bâtiment francophone homme de terrain autonome organisé et ordonné enthousiaste meneur d’hommes et exemple agréable à vivre respecte consignes et hiérarchie OFFRE : salaire attractif et intéressement société stable en développement voiture société formation continuée ambiance jeune, dynamique et professionnelle environnement structuré et de qualité Veuillez envoyer votre c.v. accompagné d’une lettre manuscrite à Daniel Kestemont DKS Recrutement & Sélection Sprl, Chemin Sauterre 9 à 7060 Soignies ou Place Constantin Meunier 7 à 1190 Bruxelles - E-mail: gotdks@hotmail.fr

Agrément W.R.S.152

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Postulez maintenant en envoyant votre CV accompagné d’une lettre de motivation à Mme Julie Ooms, uniquement via l’adresse suivante : jooms@sisp.irisnet.be

MONT-DE-PIETE

La Maison du Téléphone SA est le spécialiste des télécoms professionnelles depuis plus de 25 ans.

A la pointe du service, centrée sur le client, La Maison du Téléphone est diversifiée sur plusieurs métiers.

Elle dispose de 2 spacieux business centers (Bruxelles et Liège) : Show-rooms, salles de démonstration, service technique et équipe commerciale interne & externe.

de la ville de Bruxelles

recherche un(e)

DIRECTEUR GENERAL

(H/F)

Compétences requises : − Détention d’un diplôme donnant accès aux emplois de niveau A dans les services publics fédéraux (master) et avoir une expérience dans une fonction dirigeante à niveau universitaire (Gestion de personnel et de projets). −Avoir des connaissances en matières juridiques, financières, comptables et en droit public et administratif. − Connaissance suffisante écrite et orale de la seconde langue nationale (niveau 1 SELOR).

Pour postuler, un dossier de candidature doit parvenir pour le vendredi 10 juin 2011 au plus tard à Monsieur Christian Van Der Linden, Président du Conseil d’Administration, rue Saint-Ghislain 23 à 1000 Bruxelles ou par courriel : info@montdepiete.be.

Pour tous renseignements quant aux missions et responsabilités liées à la fonction, au profil attendu et plus généralement pour toutes informations complémentaires nous vous invitons à consulter www.montdepiete.be.

CONSEILLERS COMMERCIAUX INTERNES Vous

Bruxelles & Liège (centre)

Assurez le conseil, la vente et le suivi de notre gamme de produits et offres opérateurs.

Etes un excellent vendeur pour qui la satisfaction du client prime.

Etes passionné de Télécoms, maîtrisez MS Office.

Habitez la région bruxelloise ou liégeoise, disposé à travailler le samedi (Bruxelles).

DELEGUES COMMERCIAUX EXTERNES

Bruxelles & Wallonie

Vous êtes Très motivé par le commerce proactif et disposez d’une expérience probante.

Une personnalité charismatique et convaincante.

Apte à négocier avec les dirigeants d’entreprise.

Structuré, avec un esprit d’analyse et de synthèse.

Offre : Un job valorisant au sein d’une équipe dynamique dans une société technologique à taille humaine (50 personnes) Un package salarial très attractif et avantages liés à la fonction Une formation continue dans un domaine en constante évolution.

Intéressé(e) : Merci d’adresser par mail à Mme WIBO, votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation et d’une photo : jobs@maisondutelephone.be

851 Chaussée de Waterloo - 1180 Bruxelles.

029_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:23:56

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

SGTB

29

La Société Générale de Travaux de Bâtiment est une entreprise de construction et de promotion basée à Waterloo, active sur un nombre important de chantiers et projets de développement situés partout en Belgique.

La société connait depuis 2008 une très forte expansion.

Dans le cadre de cette croissance, nous recherchons d’urgence :

2 conducteurs de chantiers

H/F

Vous êtes titulaire d’un diplôme de Bachelor en construction. Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle pertinente de plus de 3 ans en tant que conducteur de chantier.

Vous êtes motivé, dynamique et flexible. Vous êtes capable de gérer efficacement une équipe.

Vous bénéficiez d’un excellent sens de l’organisation et de l’administration. Vous êtes en possession du permis de conduire B. Vous parlez couramment français, la connaissance du néerlandais et/ou anglais est un atout.

2 gestionnaires de chantiers

H/F

Vous êtes titulaire d’un diplôme de Bachelor en construction. Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle pertinente de plus de 3 ans en tant que gestionnaire de chantier.

Vous êtes motivé, dynamique et flexible. Vous maîtrisez les aspects techniques et administratifs liés à votre fonction et faites preuve de compétences dirigeantes et organisationnelles.

Vous êtes familier avec l’utilisation d’un progiciel de gestion intégré (type GEBAT).

Vous êtes en possession du permis de conduire B. Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.

1 directeur technique H/F Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur civil (architecte ou construction). Vous bénéficiez d‘une expérience professionnelle confirmée de minimum 5 ans dans le milieu de la construction. Vous êtes consciencieux et orienté vers des résultats concrets. Vous êtes un manager d’équipe pragmatique et apprécié pour son sens de l’écoute. Vous faites preuve d’une bonne capacité à analyser et résoudre des problèmes techniques complexes. Vous êtes en possession du permis de conduire B. Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.

Nous vous offrons :

structure orientée vers les résultats concrets, en pleine croissance, et de vos responsabilités.

Merci d’envoyer votre CV par email sur info@sgtb.be ou par courrier à SGTB, Direction Générale, Chaussée de Waterloo 33, 1640 Rhode-St-Genèse.

*50 cents/message envoyé ou reçu

030_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:24:15

30

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

Enjoy your Job

La société de logements de service public

« Le Logis Saint-Ghislainois scrl » (1760 logements),

Hainaut Occidental et Mons Borinage

Description de l’entreprise :

souhaite recruter

La SCRL Point de Mire du Hainaut Occidental et de Mons Borinage est présente en Wallonie picarde et dans la région de Mons Borinage avec 6 magasins.

un directeur

technique

Description de la fonction : (h/f)

Travaillant sous l’autorité du directeur-gérant et en collaboration avec une équipe de ± 30 pers. d’ingénieur-architecte, d’ingénieur industriel ou de gradué en construction. travail similaire ou dans le logement social peut constituer un atout.

- Contrat à durée indéterminée (période d’essai de 12 mois) - Rémunération en fonction du profil. assurance groupe, assurance-hospitalisation.

Les candidatures (CV avec photo récente, à rentrer pour le 31 mai 2011 au plus tard, adressées à

Vous assurez l’accueil, la vente, les mesures, le montage et les réparations des montures.

Vous effectuez l’adaptation de lentilles.

Vous participez à la gestion du magasin (encodage clientèle, gestion du stock, assurer la bonne tenue du magasin)

Profil :

Enseignement supérieur (ou bac +2 ou +3) opticien-optométriste

Offre :

CDI avec avantages complémentaires

Envoyez votre CV à la SCRL Point de Mire du Hainaut Occidental et de Mons Borinage à l’attention de Sébastien Choquet, Directeur Général, rue du Fort 48 à 7800 Ath ou par mail à l’adresse : nadia.pettinger@msho.be

UCCLE organise un concours d’admission à l’emploi de :

puériculteur(trice)

(réserve de recrutement min. d’un an) e

€

www.swl.be

assistant(e) social(e)

(1 seul poste vacant + réserve de recrutement min.d’un an) €

Formulaire d’inscription à l’examen d’admission et renseignements peuvent être obtenus au Service de l’Enseignement (Rue Auguste Danse, 25 - 1180 Uccle) du lundi au vendredi de 8 h 30 à 12 h 30 ou de 14h à 16h sur simple demande écrite ou verbale (02/348 67 21), et devront parvenir à l’Echevin de l’Enseignement d’Uccle pour le 10 juin 2011 au plus tard.

Ecoutez Radio Contact du 16 au 22 mai Plus d’infos sur radiocontact.be

Esprit d’initiative et d’équipe; Passionné de nouvelles technologies; Sens des responsabilités, d’organisation; Excellente présentation; Diplôme d’Humanités Supérieures minimum ou expérience réussie dans la vente.

NOUS OFFRONS :

LA COMMUNE D’UCCLE

michel.parisis@logis-sg.be Le détail de l’annonce peut être obtenu sur le site :

- RESPONSABLES MAGASINS - EXCELLENTS VENDEURS INTERNES - COMMERCIAUX EXTERNES PROFIL (M/F) :

Intéressé :

5 cité des Aubépines à 7330 SAINT-GHISLAIN.

A3COM engage dans le cadre de son expansion

Un job passionnant au sein d’une équipe jeune et enthousiaste; Une rémunération intéressante; Des perspectives d’avenir à la mesure des compétences et des prestations; Un cadre de travail agréable et convivial.

Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo à A3COM S.A. 851 Chée. de Waterloo - 1180 Bruxelles E-mail : a3com@maitel.be

031_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:27:35

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

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Ready for a real

R D challenge?

Le

GRAND HÔPITAL

de

CHARLEROI

Le Grand Hôpital de Charleroi est un hôpital de 1.100 lits répartis sur 5 sites.

Il s’appuie sur 4.000 collaborateurs salariés, 500 médecins indépendants et assure des soins de qualité dans toutes les disciplines médicales.

En vue d’une entrée immédiate, nous recrutons (h/f)

DES CADRES INFIRMIER(E)S

pour le secteur ‘Soins Intensifs - Urgences - Centre des grands brûlés’ pour le secteur ‘Oncologie’

Conditions d’accès :

- Etre infirmier(e) gradué(e)/Bachelier(e) en soins infirmiers et être titulaire d’une Licence/Master en Santé publique - Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier(e) ou d’infirmier(e) en chef - Pour le secteur «Soins intensifs - Urgences - Centre des grands brûlés» : être titulaire du Titre Professionnel Particulier d’infirmier(e) spécialisé(e) en soins intensifs et aide médicale urgente - Pour le secteur «Oncologie» : être titulaire du Titre Professionnel Particulier d’infirmier(e) spécialisé(e) en oncologie.

L’immobilière Wellington Recherche

un agent immobilier

UN(E) CADRE INFIRMIER(E)/ TECHNOLOGUE EN IMAGERIE MEDICALE pour le service la Radiologie et la médecine nucléaire

Conditions d’accès :

agréé IPI Pour la vente et un pour la location Info@agencewellington.be

- Etre infirmier(e) gradué(e)/ Bachelier(e) en soins infirmiers/Technologue en imagerie médicale/titulaire d’une Licence/Master en Santé Publique ou du diplôme de Cadre en soins de santé - Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier(e), d’infirmier(e) en chef, de technologue en chef, …

Intéressé(e)s :

Le profil des fonctions peuvent être obtenus auprès de la Direction du Département Infirmier. Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature avant le 31 mai 2011 à M-C. BUCHIN, Directrice du Département Infirmier, GHdC, Site St Joseph, Rue de la Duchère 6, 6060 GILLY e-mail : marie_cecile.buchin@ghdc.be Le GHdC recrute également (h/f) Aujourd’hui, pour le développement de notre offre Internet, nous souhaitons recruter, pour la commercialisation des deals proposés par le site groupolitan, de jeunes collaborateurs désireux de vivre ce tournant majeur de notre existence.

UNIMEDIA Editions est le fruit de la rencontre des Editions UNIJEP et WEKA. Depuis plus de 30 ans, nous sommes les leaders wallons dans le secteur de la régie publicitaire et l’édition de guides communaux et hospitaliers.

Partenaires incontournables des administrations, nous avons également acquis la confiance des annonceurs.

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Conditions d’accès :

- Master en kinésithérapie, Bachelor ou Master en ergothérapie ou en logopédie - Master en Santé Publique ou formation de cadres en soins de santé ou équivalent - Justifier d’une expérience en milieu hospitalier de 6 ans au minimum.

Intéressé(e)s :

Le profil de la fonction peut être obtenu auprès de D. Bleeckx, directeur adjoint pour le secteur paramédical.

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature avant le 20 mai 2011 à la cellule de recrutement du GHdC, e-mail : cellule.recrutement@GHdC.be

conseillers commerciaux (m/f) NAMUR Votre fonction

Profil recherché

Avantages

Intéressé(e) ? Merci d’adresser votre CV avec photo et lettre de motivation à JM DELFORGE, Administrateur-Délégué sur info@uni-media.be

MSF Supply est la centrale d’achats de Médecins Sans Frontières Belgique.

Nous offrons un service logistique intégré aux missions sur le terrain : support technique, gestion des commandes clients, appels au marché et achat du matériel, contrôle de qualité, entreposage et expédition.

A la recherche d’un poste dans un environnement international et humanitaire ? Nous recherchons les candidats H/F suivants pour notre siège à Merchtem.

ACHETEUR MEDICAL • Analytique, multilingue

DEVELOPPEUR – SUPPORT IT • MS Access, visual basic et MS, Excel, XML

EXPEDITEUR - TRANSPORT • Multilingue

Pour les descriptions de postes : www.msfsupply.be (jobs)

032_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:24:42

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

Gagnez

50 Institut Maris Stella rech. : AESS français Tél. 02/478.63.95 1783154

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LE GRIL AUX HERBES à Wemmel engage : chef de rang (bil NL et FR) commis de salle.

Contact : Aline ou Evan au 02/ 460.52.39.

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033_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:25:55

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

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Le tourisme représente 5 % du Produit intérieur brut de la Wallonie et quelque 60.000 emplois. Il contribue donc pleinement au développement économique de la Wallonie.

Le Commissariat général au Tourisme (90 personnes) est l’organisme d’intérêt public qui a pour rôle essentiel de développer l’activité touristique sur le territoire de la Wallonie, et d’en améliorer les infrastructures. Dans ce but, il octroie notamment des subventions aux organismes et attractions touristiques et accompagne les opérateurs dans leur projet d’hébergement touristique.

Le CGT développe également différents grands projets en partenariat public/privé, tel le projet de réhabilitation du site de la bataille de Waterloo, pour lequel de très importants investissements ont été décidés par le Gouvernement wallon et devraient être réalisés d’ici 2015. Le CGT constitue une équipe pluridisciplinaire (CDD de 5 ans) pour mener à bien ce projet, et engage un ingénieur civil option architecture, urbaniste ou ingénieur civil option travaux publics et construction, et un gradué ou bachelier en construction.

Par ailleurs, le CGT engage un gradué/bachelier en informatique afin d’assurer la gestion et la maintenance de son parc (matériel) et de son réseau informatique.

Visitez notre site http://cgt.tourismewallonie.be, vous y trouverez toutes les informations utiles ainsi que les modalités d’introduction des candidatures, à rentrer pour le 16 mai 2011 au plus tard.

balteau ie Installations électriques

Membre du Groupe Royal BAM Cherche pour entrée immédiate pour son siège de Liège

1 gestionnaire de chantiers «logements» (M/F) 1 gestionnaire de chantiers «bâtiments tertiaires» (M/F) Profil : Ingénieur ou titulaire d’un diplôme de l’enseignement technique supérieur.

Electricien expérimenté avec minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.

Très bonne connaissance du matériel électrique et du RGIE. La connaissance du néerlandais est un atout supplémentaire.

Créatifs, dynamiques, rigoureux et ayant le sens des responsabilités.

Travail & Vie est une entreprise de travail adapté occupant 410 personnes dont 330 personnes handicapées. Véritable acteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise propose diverses activités de services en sous-traitance (manutention, mailing, conditionnement, montages et assemblages divers…)

IDETA recrute

Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminée :

ASSISTANT COMMERCIAL INTERNE DEVISEUR, BILINGUE FR/NL

Missions : - Participer aux réunions de chantiers avec les bureaux d’études, Maîtres d’ouvrages et Architectes - Assurer le suivi technique et administratif des chantiers - Encadrer les équipes d’exécution et veiller à la qualité des ouvrages - Etablir et suivre les décomptes et avenants - Approvisionner les chantiers - Dresser les états d’avancement et préparer la facturation

pour la Direction de l’équipement et des infrastructures, Profil recherché :

Expérience :

Offre : - Fonction variée au sein d’une entreprise solide et en pleine évolution - Réelle perspective d’avenir - Package salarial attrayant

Profils détaillés et infos pratiques sur www.ideta.be 11, rue Saint Jacques 7500 Tournai

Les candidatures sont à adresser à Balteau ie S.A., à l’attention de Monsieur A. Mouhanna, Rue Hector Denis 33 – B-4420 Montegnée ou par e-mail à : a.mouhanna@balteau-ie.be

CPAS Woluwe-Saint-Lambert Centre Public d’Action Sociale

LA VILLE DE NIVELLES ENGAGE !

Nous recherchons les profils (m/f) suivants pour nos services techniques et ouvriers:

DE BUREAU TECHNIQUE f CHEF A1 STATUTAIRE - ingénieur ou architecte CONTROLEUR DES TRAVAUX f AGENT CONTRACTUEL (CTSS)

f PAYSAGISTE - secondaire inférieur f PEINTRE - secondaire inférieur f JARDINIER f AGENT DE PROPRETE PUBLIQUE f OUVRIER DE VOIRIE f CHAUFFEUR PERMIS C Découvrez ces postes à pourvoir et toutes nos offres d'emploi sur le site internet www.nivelles.be (rubrique services communaux, service ressources humaines, onglet Recrutement) ou en contactant le service du personnel, Place Albert Ier 2 à 1400 Nivelles, tél. 067 88 22 56 • personnel@nivelles.be Date limite d'inscription: 10 juin 2011.

Le CPAS de Woluwe-Saint-Lambert engage, à temps plein, sous contrat à durée indéterminée sous réserve du maintien des subsides un(e)

Éco-conseiller - Conseiller en énergie Missions : situations critiques dans lesquelles elles se trouvent en matière d’accès, d’utilisation l’Agenda 21 local du CPAS. Horaire flottant selon le règlement en vigueur.

Conditions : cation et de compétences en gestion de projet en vue de promouvoir les principes de durabilité, de protection de l’environnement et des ressources naturelles tout en y intégrant les activités humaines et plus spécifiquement les missions d’un CPAS. Barème :

Rens eignements complémentaires : Madame Caroline Legrand au 02 777 75 34 Intéressé(e) ? Les candidatures avec cv sont à envoyer à l’attention de rue de la Charrette, 27 à 1200 Bruxelles ou par mail à sabine.struyf@cpas-wsl.be, au plus tard pour le 31 mai 2011.

034_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:35:14

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

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Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine

L’a.s.b.l.

Les Petits Riens,

qui lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale en Belgique recherche, pour son siège de Bruxelles un (m/f)

RESPONSABLE COMMUNICATION mi-temps (18H45/semaine)

La fonction consiste à superviser l’équipe communication (2 personnes), superviser la communicationinterne,gérerlacommunication/ marketing commerciale et gérer l’accueil et le suivi des relations presse.

Profil : • Titulaire d’un master disposant d’une expérience similaire de 3 à 5 ans • Bilingue français-néerlandais (la connaissance de l’Anglais est un atout) • Le candidat idéal est flexible, résistant au stress, a une excellente rédaction et des contacts aisés • La connaissance et l’intérêt pour le secteur social est sérieux atout.

Nous offrons : Un contrat d’employé, à mi-temps, à durée indéterminée, dans un cadre de travail dynamique, agréable et motivant.

Merci d’envoyer votre candidature à : LES PETITS RIENS, à l’attention de Alexandra RAVATI rue américaine, 101 à 1050 Bruxelles Email : personnel@petitsriens.be • Fax : 02/534.70.78 pour le 30/06 au plus tard.

1 éco-conseiller

La ville recrute (H/F) à temps plein, universitaire avec une formation en environnement OU gradué/bachelier avec minimum 5 ans d’expérience dans l’environnement.

Missions : Coordonner les diverses planifications environnementales de la commune y compris l’agenda 21 local ; Gérer les dossiers environnementaux de la commune et constituer un relais dans leur gestion transversale ; Créer un dialogue avec la population pour assurer la promotion et la mise en œuvre des mesures favorables à l’environnement.

Examen : épreuve écrite éliminatoire et épreuve orale sur les matières relatives à la fonction.

Candidatures pour le 1er juin à Administration communale, Monsieur le Bourgmestre, 35, rue Albert Ier à 7600 Péruwelz.

Infos au 069/25.40.63 ou sur www.peruwelz.be.

La Ville de Wavre recrute Pour le service travaux :

1 CONDUCTEUR DE TRAVAUX (h/f) sous CDI

L’Olivier - Maison de Repos et de soins Avenue des Statuaires, 46 - 1180 Uccle engage

un/une Employé/e administratif/ve (19H/semaine) l’expérience dans une fonction similaire en Maison de repos est un atout Ecrire à : Asbl Maison Marie Immaculée A l’attention de JF Maribro Grand Chemin, 61 - 7063 Neufvilles olivierressourceshumaines@asbl-mmi.be www.asbl-mmi.be

1 CONDUCTEUR DE TRAVAUX (h/f) sous CDD d’un an

Niveau graduat ou baccalauréat orientation construction ou travaux publics.

Conditions complètes et renseignements : Service du Personnel, Hôtel de Ville - 1300 WAVRE Tel : 010.23.03.28 - carole.vandevelde@wavre.be Intéressé(e)?: Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une copie du diplôme exigé, devront parvenir à Monsieur MICHEL, Hôtel de Ville à 1300 Wavre, pour le 28 mai 2011 au plus tard.

RECONNAITRE QUE VOUS AVEZ DU TALENT, C’EST DÉJÀ UN TALENT!

Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Manu Degreef, Patricia Kempeneers, Flor Cobo Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Christine François, Ana Alonso, Thibaud Toch Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Marielle De Beer Tél. 02 481 15 12 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

035_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:26:59

RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

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036_GPV1QU_20110514_RMSHP_00.pdf; May 12, 2011 21:21:51

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RÉFÉRENCES 14 MAI 2011

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