Les enfants de la révolution arabe by Jobs & Careers CV

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Références. le magazine de votre carrière

28.05

SÉRIE SOS EMPLOI LES FILIÈRES QUI CONDUISENT À L’EMPLOI BAROMÈTRE 2 891 € BRUT COMME ASSISTANTE DE PROGRAMMES POUR UNE RADIO FRANCOPHONE

LES ENFANTS DE LA RÉVOLUTION ARABE

LE MANQUE D’EMPLOIS À L’ORIGINE DU SOULÈVEMENT EN ÉGYPTE

10 893 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

LES CHAMPIONS DU RECRUTEMENT DE HAUTS DIPLÔMÉS CHIMIE & PHARMA

002_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:04:34

RÉFÉRENCES 28 MAI 2011

Bientôt diplômé et

Samedi 11 juin

Références te lance dans le monde du travail En faisant partie des 32 000 Young Potentials prochainement diplômés d’une université ou d’une haute école *, tu te lanceras bientôt à la recherche de la carrière idéale. Références Ready for Work te donne les clés pour débuter ta carrière professionnelle sans encombre. L’édition Références Ready for Work du samedi 11 juin se retrouvera truffée d’informations pratiques et de jobs. De plus, à partir du 17 juin, tu auras accès à notre site www.readyforwork.be, une plateforme interactive destinée aux jeunes diplômés. Tu y retrouveras de précieux conseils sur la carrière, des outils et des tests très utiles et, bien sûr, le plus large choix d’offres d’emploi. Laisses-y ton CV et sois repéré par les employeurs les plus convoités. Ton coach personnel t’y attend. Il te préparera à ton premier entretien d’embauche en cinq étapes. De plus, tente ta chance et remporte une Private Graduation Party pour toi et tes 50 amis les plus proches en exclusivité ! Are you Ready for Work ? Projets de recrutement ? Votre entreprise souhaite recruter des candidats tout juste diplômés (masters ou bacheliers) ? C’est l’occasion rêvée! Contactez dès maintenant Christine François au 02 481 15 85. (*) Chiffre basé sur le nombre de diplômés pour l’année académique 2008-2009. Source: ministère de l’Enseignement.

003_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 20:58:30

Un whisky single malt élaboré en Belgique avec 100 % d’orge cultivé en Belgique, tel est le pari qu’Étienne photo Dr

Bouillon, distillateur, a décidé de relever avec ses associés, Christian Polis et Pierre Roberti. Ce qui l’a poussé? Repousser les limites de la tradition familiale.

Mon preMier eMploi

62 % Un professionnel de la finance sur deux espère bénéficier d’une augmentation salariale cette année. Pour l’année à venir, les attentes sont encore plus fortes, puisque pas moins de 62 % d’entre eux espèrent augmenter leurs revenus. C'est ce qui ressort de la sixième édition du guide salarial annuel pour les fonctions financières, comptables et bancaires publié par Robert Half International (Financial Salary & Benefits Guide 2011). Poussés par la relance de l’économie, les travailleurs, et en particulier les jeunes de la génération Y, se montrent plus mobiles que jamais. Ce phénomène s’accompagne d’une demande de salaires plus élevés, de meilleures perspectives de travail et de carrière et d’un meilleur équilibre travail vie privée.

photo coVer : jonas lampens

les lecteurs Du journal LE SOIR reçoIVent RéféREncES automatIQuement Dans leur journal.

Étienne Bouillon, distillateur et créateur du whisky Belgian Owl Mon premier emploi La famille

(375 €). Ensuite, je suis devenu indé-

professionnels. J’ai également pris

est depuis plusieurs générations

pendant, comme mon père et mon

conseil auprès d’un distillateur

dans le négoce de vins et de spiri-

frère (qui travaillait aussi pour la so-

écossais, Jim McEwan de la dis-

tueux. J’ai donc assez naturellement

ciété familiale).

tillerie Bruichladdich. Aujourd’hui,

effectué mes premiers jobs étudiant

Mes premiers acquis C’est clair

nous commercialisons 20 000 bou-

dans l’entreprise familiale où j’ai-

que c’est l’environnement familial

teilles par an (3 et 4 ans d’âge) et

dais à l’embouteillage, l’étiquetage,

qui m’a mis le pied à l’étrier : il y a

réservons 4 000 bouteilles pour le

la mesure de degrés pour l’alcool.

même des photos de moi à 5 ans

vieillissement long.

Dès que j’ai obtenu mon permis

où je suis en train d’embouteiller.

Ma ﬁn de carrière rêvée Pou-

de conduire, on m’a chargé des li-

Mais j’ai voulu aller plus loin car,

voir goûter du Belgian Owl 25 ans

vraisons. Après mes humanités, j’ai

à l’origine, nous ne faisions pas

d’âge : ce sera le cas pour mes

entamé des études universitaires

de distillation. Or, je voulais être à

70 ans. J’aimerais surtout donner

de vétérinaire. Mais après trois an-

l’origine du produit et créer la base,

l’envie à des jeunes de suivre nos

nées, mon père m’a demandé de

l’alcool. En 1993, j’ai donc créé

pas pour assurer la pérennité du

l’épauler et je l’ai donc rejoint dans

ma propre distillerie, Lambicool,

projet. C’est aujourd’hui le cas pour

l’entreprise, en 1983. Très vite, je me

spécialisée dans les eaux de vie

quatre d’entre eux.

suis occupé de la sélection et des

de fruits et la distillation de bières

Mes conseils aux plus jeunes

ventes des vins, de la mise au point

spéciales belges. Et puis m’est

Quand on a une idée en tête et que

de liqueurs et de leur commerciali-

venue l’idée de créer un whisky

l’on veut créer sa propre entreprise,

sation. Pendant les trois premières

100 % belge, single malt à base de

il faut provoquer les opportunités,

années, j’ai suivi en parallèle une

produits locaux, dont de l’orge de

être patient et persévérant, rester

formation en œnologie, au Ceria.

Hesbaye cultivé selon les principes

ouvert à ce qui se présente et sur-

Mon premier salaire Comme

de l’agriculture raisonnée. J’ai fait de

tout être passionné.

étudiant, je devais gagner 15 000 BEF

nombreux stages, appris auprès de

Nathalie Cobbaut•

référencé par

serge Dehaes

004_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 20:58:43

en cOuverture

Un marché du à l’origine de la révolution égyptienne

Au Caire, c'est l'ineffectivité du marché du travail qui a incité le peuple à se ré volter le 25 janvier dernier.

L’Égypte se remettra-t-elle de ses maladies modernes et en particulier de son énorme taux de chômage ? Ce dernier est effectivement l’une des causes des révoltes du 25 janvier 2011. Enquête au Caire sur les raisons du fort taux de chômage des jeunes et les mesures à instaurer par le prochain gouvernement pour les combattre.

égyptiens ont désormais le droit de se rassembler. Des bandes de casseurs de l’ETUF, la centrale syndicale ofﬁcielle de l’ère Moubarak, s’opposent violemment aux manifestants, mais Kamal Abbas, l’une des ﬁgures de proue de la toute jeune Fédération égyptienne des syndicats indépendants (EFITU) ne se laisse pas impressionner. « On croit rêver », jubilet-il. « Personne n’espérait voir de tels changements survenir en à peine dix-huit jours... après trente ans

De notre envoyé spécial

de dictature. »

au Caire, Erik Verreet•

Le 30 janvier, en pleine révolution, ses camarades et lui annonçaient la prochaine création de l’EFITU. « Nous avons pris des risques énormes. sur

Le succès de la révolution était encore incertain

Midan al-Tahrir, la place de

et, en cas d’échec, nous aurions probablement été

Premier

mai

2011 :

la Libération au Caire, des

exécutés. » Kamal Abbas espère que la Fédération

dizaines de milliers de personnes agitent des dra-

des syndicats indépendants verra ofﬁciellement

peaux rouges et des banderoles. Pour la première

le jour dès le mois d’octobre. Il ne craint pas l’is-

fois depuis soixante ans, ouvriers d’usine, militants

sue des élections qui auront lieu en septembre :

des partis de gauche et représentants des tout nou-

« Quelle que soit la répartition des sièges, les dé-

veaux syndicats célèbrent la fête du Travail en toute

cisions du nouveau parlement ne pourront être

liberté. Le nouveau ministre du Travail, Ahmed

que positives. Car la révolution a été déclenchée

El-Borai, a déclaré le mois dernier que les travailleurs

par le refus de la dictature et de la pauvreté. La

005_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 20:59:08

jonas lampens

u travail bouché

création d’emploi doit être soutenue et les salaires

Sur la place Tahrir, il se passe tous les jours quelque

recrutement en attendant que la situation soit plus

ont grand besoin d’être augmentés. Il s’agit là des

chose. Mais le reste de la ville est désespérément

claire. Nous en saurons probablement plus après

véritables causes de la révolution et notre nouveau

calme. Le tourisme est toujours à l’arrêt et ce n’est

les élections de septembre. »

parlement sera bien obligé de répondre concrète-

pas le seul secteur à souffrir des incertitudes liées à

Le besoin de progrès se fait sentir dans cette Égypte

ment à ces attentes. »

la révolution : ceux de l’alimentation, du textile et

où le chômage constitue une véritable épée de

« L’ineffectivité du marché du travail est bien ce

du nettoyage ne se portent pas mieux.

Damoclès. Les diplômés mettent en moyenne deux ans et demi à être engagés. Ofﬁciellement, le taux de

qui a incité le peuple à se révolter le 25 janvier », conﬁrme l’économiste John Salevurakis, qui en-

pourquoi l’économie stagne

chômage des jeunes s’élève à 16,7 % – 32 % d’hommes,

seigne depuis sept ans à la prestigieuse Université

« Les entreprises privées égyptiennes et les inves-

12 % de femmes. Mais ces chiffres ne concernent que

américaine du Caire. « Qui manifestait ﬁn janvier

tisseurs étrangers attendent de voir comment va

les demandeurs d’emploi, quelque 80 % des femmes

sur la place Tahrir ? Ce n’étaient pas les Égyptiens

évoluer le climat politique. Nombre de projets sont

âgées de 22 à 29 ans étant considérées comme «inac-

les plus pauvres, mais principalement de jeunes

au point mort », conﬁe Ghada El Feky, attachée au

tives sur le marché du travail». Comme l’explique le

diplômés de 20 à 30 ans. Les représentants d’une

cabinet cairote du consultant Pricewaterhouse-

professeur John Salevurakis: «Il y a là un aspect cultu-

classe moyenne instruite, capables de prendre en

Coopers. « Tous les expatriés ont déguerpi quand

rel. En Égypte, il y aura toujours moins de femmes qui

main leur propre destinée. La mauvaise organisa-

les émeutes ont éclaté et personne n’ose revenir

travailleront: la pression sociale les incite fortement

tion du travail est seule responsable de l’impasse

pour l’instant. Avant, les sociétés étrangères nous

à concevoir des enfants et donc à rester à la maison.

dans laquelle ils se trouvent. Le fruit de leurs

consultaient régulièrement sur les opportunités

Mais l’évolution du pays devrait amener beaucoup

études est loin d’être sufﬁsamment récompensé.

d’investissement en Égypte. Mais depuis février,

d’entre elles à intégrer le marché du travail.»

La répartition des chances et des richesses est to-

nous n’avons plus enregistré qu’une seule de-

Selon Ghada El Feky, les travailleuses bénéﬁcient

talement déséquilibrée et il est urgent que des me-

mande, émanant d’un investisseur libano-améri-

effectivement de l’égalité des chances dans la plu-

sures soient prises pour améliorer les chances in-

cain qui juge le moment opportun pour faire l’ac-

part des entreprises. « Mais dans notre secteur, il y

dividuelles de chacun. La corruption est donc pour

quisition d’une société égyptienne. Sinon, c’est le

a régulièrement des jeunes femmes qui aban-

moi le véritable ennemi public numéro 1. »

calme plat. Nous-mêmes avons gelé tout projet de

donnent les activités d’audit : la haute saison,

...

006_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 20:59:25

jonas lampens

en cOuverture

Ghada El feky, attachée au cabinet cairote du consultant pricewaterhouseCoopers : « Depuis février, c’est le calme plat. nous-mêmes avons gelé tout projet de recrutement en attendant que la situation soit plus claire. »

...

entre les mois d’octobre et février, est surchar-

niveau est par contre excellent dans le privé », assure

gée et donne lieu à énormément d’heures sup-

Tarek Farid Mansour, qui dirige le bureau de PwC.

plémentaires. Un grand nombre d’entre elles pren-

« Mais il n’est pas très abordable : dans le primaire et

nent une année de congé sans solde quand elles ont

le secondaire, une école privée coûte entre 1 300 € et

leur premier enfant. Bien qu’il y ait ofﬁciellement

3 500 € par an. Et le coût annuel des universités varie

très peu de mesures destinées à équilibrer leur tra-

de 3 500 € à 12 500 €, l’Université américaine étant à

vail, les employées de PwC peuvent travailler chez

la fois la plus chère et la plus cotée. »

elles ou négocier une formule de temps partiel. Mais

« Dans la plupart des établissements, on se contente

notre cas est exceptionnel. Le prochain gouverne-

de marteler les faits et les thèses en vigueur. Beau-

ment devra prendre des mesures à cet égard. »

coup d’élèves n’apprennent jamais à réﬂéchir, à travailler en groupe ou à résoudre des problèmes. C’est

«la corruption mine toute forme d’entreprise. absolument tout est à vendre!» John Salevurakis, économiste, Université américaine du Caire.

pourquoi nous recrutons généralement nos comptables et nos conseillers ﬁscaux dans les sections anglaises des universités publiques, alors que les consultants doivent obligatoirement être diplômés d’une université privée. Le niveau des études professionnelles aussi a grand besoin d’être amélioré: tout le monde veut aller à l’uni-

La spécialiste française du Moyen-Orient Sophie

versité, mais nous manquons de bons techniciens. Il y

Pommier résume le problème : « Onze millions de

a même un surplus de médecins et d’ingénieurs.»

jeunes ont rejoint le marché du travail ces dix dernières

« Si nous formons trop d’ingénieurs, c’est parce que

années. Pour supprimer les taux de chômage actuels,

tous les jeunes qui ont du potentiel sont poussés dans

il faudra donc créer annuellement 250 000 places

cette voie par leur famille », commente le professeur

supplémentaires pendant toute la prochaine dé-

Salevurakis. Ici, le statut d’ingénieur correspond

cennie. En 2020, les Égyptiens seront 94 millions, et

au sommet de la pyramide sociale. Il y a bien plus

101 millions à l’horizon 2025. Pour que tout le monde

qu’assez de gens qui ont fait des études supérieures,

ait du travail, ce sont même 450 000 nouveaux em-

mais il n’y a pas de place pour eux dans le système

plois qui devront être créés chaque année. »

économique actuel. C’est le principal problème de l’Égypte : le pays est incapable de fournir sufﬁsam-

trop d’ingénieurs égyptiens

ment de postes valables à ses jeunes diplômés. »

L’Égypte passait depuis longtemps pour le vivier tend à s’effriter. Entre autres à cause du surpeuple-

Création d’emplois: la machine est en panne

ment des classes qui fait baisser la qualité de l’en-

Depuis dix ans, la création d’emploi est au point

seignement prodigué dans les écoles publiques. « Le

mort. Moubarak a soutenu depuis 2004 une politique

intellectuel du monde arabe, mais cette réputation

007_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 20:59:40

7 «notre population est un grand atout»

Ghada El feky, associée du cabinet pwC au Caire. « Il y a quelques jours, nous avons été reçus par Samir Radwan, le nouveau ministre des Finances égyptien. La création d’emplois est une priorité absolue pour le ministre, qui ne mise pas sur des projets gigantesques mais bien sur le dynamisme des PME. C’est en effet la meilleure façon de procéder : soutenir des projets simples grâce au microﬁnancement. L’infrastructure nécessaire doit être mise en place, car les anciens fonds de développement étaient essentiellement focalisés sur les grands projets », explique Ghada El Feky, responsable des activités de consultance et des RH internes chez PricewaterhouseCoopers. Le cabinet emploie au Caire 400 collaborateurs dans l’audit, le conseil ﬁscal et le conseil aux entreprises. La clientèle du cabinet compte plus de 250 grandes entreprises, institutions publiques et sociétés internationales. Notre entretien avec elle et Tarek Farid Mansour, le responsable national de PwC, a lieu au Nouveau Caire, ville-champignon surgie de nulle part près de la vieille ville avec ses appartements de luxe, villas et quartiers pleins de fondations et de tours de bureaux à moitié inachevées. L’antenne cairote de PwC est abritée dans l’un de ces immeubles,

dont la façade aux châssis bleus arbore son enseigne. Ghada El Feky : « Ces derniers mois, nos activités se sont orientées vers les travaux des institutions publiques et les organisations d’aide internationale comme le FMI, USAID (États-Unis) et vers l’UE, qui sont prêts à injecter des fonds en Égypte pour soutenir les droits de l’homme et les prochaines élections à condition que les structures soient sufﬁsamment transparentes. Nous aidons les organismes égyptiens à soumettre leurs projets dans ce contexte. » La prudence est de mise « Au lendemain de la Révolution, nous sommes en train de vivre une période absolument captivante, mais en dehors de nos activités d’audit qui se poursuivent normalement, les entreprises ont drastiquement réduit leurs budgets de consultance », commente Ghada El Feky. « Hier, je rencontrais le ministre de la Santé publique. En tant que ministre intérimaire, il ne veut pas lancer de nouveaux projets. Le manque de transparence qui a été reproché à l’ancien régime par rapport à l’attribution de contrats majeurs l’incite à observer

la plus grande prudence. Pour l’instant, il se contente de veiller à ce que la machine continue à tourner, sans plus. Nous avons des relations avec plusieurs ministres que nous aidons à préparer les prochaines étapes et à qui nous fournissons même certains services à titre gracieux en vue de conforter notre position dans le futur. » Pour cet exercice, PwC a engagé 56 nouveaux collaborateurs. « C’est indispensable », précisent Tarek Farid Mansour et Ghada El Feky. « Nous sommes effectivement confrontés à un important turnover : un quart de notre personnel nous quitte chaque année. Certains clients font à nos jeunes recrues des offres mirobolantes. Mais comme de très nombreux Égyptiens font des études, nous n’avons aucun mal à trouver des candidats brillants. Lors de nos entretiens d’embauche, il nous arrive d’être vraiment impressionnés par leurs connaissances et leur présentation. Notre population est un grand atout, les jeunes ﬁlles excellant particulièrement, comme elles ont souvent plus à prouver que les garçons. En revanche, pour trouver du personnel chevronné en informatique ou dans les télécoms, nous sommes obligés de nous tourner vers l’étranger. » EV•

de libéralisation à outrance : baisse des impôts, dimi-

coûterait moins de 100 € par mois. Et c’est encore

nution du nombre de fonctionnaires et privatisation

un assez bon salaire. Quant au concierge, il touche

des entreprises publiques. Tout ça a fait bondir la

mensuellement quelque 1 000 livres égyptiennes,

croissance économique, à la plus grande satisfaction

soit 115 €. Avec les pourboires plus quelques bri-

du FMI et de la Banque mondiale. Mais la population

coles à gauche et à droite, il peut espérer gonﬂer

est restée désespérément à la traîne. Actuellement,

cette somme jusqu’à 140 €, ce qui sufﬁt tout juste

le pouvoir d’achat d’un Égyptien moyen est aussi

pour se payer un appartement avec une femme et

faible qu’en Angola ou au Congo. Un cinquième de

deux enfants à charge. »

Mer Méditerranée drie Alexan

la population vit en dessous du seuil de pauvreté et près de la moitié est trop peu alphabétisée. Les

La corruption sape l’esprit d’entreprise

privatisations ont en outre donné lieu à d’obscurs

Ça fait déjà longtemps que la jeunesse égyptienne

transferts de sociétés d’État au proﬁt de la famille et

cherche son salut à l’étranger. Dans les années 60,

de l’entourage direct du président, entraînant des

on a commencé à assister à une « fuite des cer-

vagues de licenciements collectifs et l’augmentation

veaux » vers les États-Unis et l’Europe : médecins, in-

du chômage.

génieurs, chercheurs... « Les jeunes qui ont quitté le

Pour John Salevurakis, « Moubarak a instauré un

pays ne vont très probablement pas y revenir tout de

capitalisme de connivence qui a vu un petit cercle

suite », estime le professeur Salevurakis. « L’Égypte

de privilégiés proches du pouvoir s’approprier les

n’a pas grand-chose à leur offrir. Avec ces jeunes,

richesses du pays. Avec un tel système, les Égyptiens

c’est tout un pan de la dynamique entrepreneuriale

étaient pris dans un étau. Il n’y avait pratiquement

qui disparaît dans la foulée. »

pas la moindre possibilité de mobilité sociale. Et

Au milieu des années 70, des Égyptiens moins culti-

avec des taux d’inﬂation annuels de 15 % à 20 %, ou-

vés ont suivi le mouvement. Ils sont partis en masse

CAIRE

libYe

ÉGYPTE

Mer Rouge

Louxor

JOrDanie Charm

el-Cheik

arabie SaOuDite

Assoua

SOuDan

pOpULatiON

vriers et employés se sont peu à peu retrouvés sur les

vers les États du Golfe et la Libye. L’Égypte reste for-

genoux. La moindre plainte étant violemment répri-

tement dépendante des gains perçus à l’étranger par

mée par le régime, personne n’était en mesure de ré-

ses quatre millions de migrants dont la quote-part

clamer la moindre augmentation. Paradoxalement,

est estimée à un tiers de son produit intérieur brut.

c’est le progrès économique qui a causé la perte du

Les affrontements en Libye font revenir les émigrés,

peuple égyptien, le régime et ses afﬁdés ont liquidé

qui se remettent en quête d’un travail quasi inexis-

la poule aux œufs d’or. »

tant. D’autres tentent leur chance avec l’économie

Selon le professeur, la crise ﬁnancière a même

informelle. 40 % des activités s’exerceraient ainsi au

contribué à retarder la révolution : « Le concierge

noir. Tenaillés par le chômage et les bas salaires, les

de mon immeuble était content parce que la crise

gens sont souvent prêts à faire n’importe quoi pour

a enrayé la montée des prix de la nourriture et des

s’en sortir.

loyers. Un simple travailleur ne gagne que très peu

À tous les coins de rue, des posters représentent

d’argent. Un chauffeur employé à plein temps me

des milliardaires, les richissimes protégés de

...

86,2 millions pNB

253 millions de dollars piB paR haBitaNt

2 940 dollars CROiSSaNCE DU piB

5,5% iNfLatiON

10% (SOURCE : ECONOMIST INTELLIGENCE UNIT, DONNÉES DE 2010, ÉTUDE DE MARS 2011)

008_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:00:03

JONAS LAMPENS

EN COUVERTURE

«Un pou dans la barbe des politiciens»

Maher Hamoud, chroniqueur économique de la Révolution. En discutant avec des dizaines de jeunes sur la place Tahrir et alentour, ce qui frappe est que personne ici ne semble s’attendre à recevoir une offre d’embauche. Tous se sentent individuellement responsables de leur carrière et la Révolution n’y change rien. À 33 ans, Maher Hamoud est le type même du jeune diplômé égyptien qui s’est fait tout seul. Économiste de formation, il est actuellement à la tête d’une équipe de sept journalistes économiques au sein du quotidien Al-Borsa. Au terme de ses études, Maher a débuté comme conseiller économique dans une société minière. « Après, j’ai travaillé comme consultant pour la chaîne de télévision Ramattan. C’est ce qui m’a amené au journalisme. Lorsque Saddam Hussein fut condamné à mort, j’ai été le seul à me rendre dans la rue avec une équipe pour recueillir les réactions des gens. » Comme enquêteur, il a développé les scripts de plusieurs documentaires, dont un sur le périple des migrants illégalement débarqués en Italie. De 2004 à 2008, il a été étudiant salarié à l’Université américaine du Caire : « Cet établissement est considéré comme le meilleur dans tout le monde arabe. Un diplôme de l’AUC vous ouvre toutes les portes. Ces études m’ont beaucoup changé : je suis devenu plus socialement engagé. Après avoir rêvé pendant longtemps de faire carrière dans une organisation internationale, c’est dans la rue que j’ai envie

d’être maintenant, pour m’attaquer à de vrais problèmes politiques. » Le journal économique Al-Borsa lui ayant offert une place de journaliste, il y dirige une équipe et rédige par ailleurs une chronique qui est extrêmement suivie : « J’utilise l’arabe classique tout en écrivant d’une façon très métaphorique et volontiers sarcastique sur des thèmes économiques. Ce style original a le don d’attirer nos lecteurs. Depuis la Révolution, j’ai complètement délaissé l’anglais au proﬁt de l’arabe. » La réaction massive des lecteurs un jour où, incidemment, la chronique de Maher n’est pas parue lui a donné une grande conﬁance en lui. En fuite à Londres Al-Borsa est un tout nouveau journal. Lancé en 2008 comme hebdomadaire, il paraît aujourd’hui quotidiennement. « Après le 25 janvier, nous avons largement discuté à la rédaction de la conduite à tenir et avons décidé de nous engager aux côtés du peuple parce que ce sont la misère et les droits de l’homme qui sont à l’origine des changements survenus dans notre pays. Nous nous présentons depuis lors comme le journal économique de la révolution. » Maher ne gagne que 370 € par mois. « Mes condisciples de l’UAC font facilement quelque 1 400 € par mois mais ça ne me gêne pas, même si, en tant que journaliste, je ne peux pas espérer

voir progresser ma situation ﬁnancière dans les années à venir. » Il a aussi dû rompre les ponts avec sa famille : « J’ai eu très peu de contacts avec mon père depuis quelques années. Il craignait trop la politique. Ma famille ne sait pas grand-chose de ce que je fais. » Mais en janvier et février, Maher n’a pas mis les pieds sur la place Tahrir. « En décembre, j’ai appris qu’on me recherchait. À l’époque, on voyait encore de temps à autre des opposants politiques disparaître sans laisser de trace. Je suis parti vivre quelques mois à Londres pour éviter de mettre mes parents en danger. » En mars, il est rentré au Caire. « Nous devons délivrer le pays de la corruption et de ses autres maux liés à l’ancien régime. Depuis que Nasser a pris le pouvoir, en 1952, toutes les institutions démocratiques ont disparu. Aujourd’hui, les Égyptiens moyens croient que la démocratie consiste à pouvoir descendre dans la rue pour contester, mais ce n’est qu’une inﬁme partie d’un système complexe. La plupart d’entre eux ne sont pas encore vraiment mûrs pour faire de la politique dans une démocratie. Rebâtir tout un nouveau système n’a rien d’une tâche aisée. Il nous faudra encore des années pour y parvenir. » Maher Hamoud se voit-il en homme politique ? « Pas du tout. Mon rôle est et restera celui d’un journaliste : un pou dans la barbe des politiciens ! » EV•

009_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:00:03

maher hamoud dirige une équipe de sept journalistes : « J'écris parfois très sarcastiquement sur l'économie. Ce qui est nouveau et attire les lecteurs. »

...

Moubarak, sous les traits d’une équipe de

peut être garantie sur le marché du travail. Grâce

football. Symboles parfaits du système de

au soutien de la Confédération syndicale interna-

corruption qui avait pris une telle ampleur, ils sont

tionale (CSI), notre tâche actuelle est de former des

devenus la risée du peuple égyptien. Tout le monde

propagandistes en vue de convaincre les travailleurs

ici parle des pots-de-vin qu’il fallait constamment

de la nécessité d’en faire de même. Et à en juger par

verser pour obtenir son dû.

le nombre croissant de syndicats indépendants et

« Les Égyptiens ont le chic pour saboter leurs

d’afﬁliés, le message a l’air de passer. » L’un des su-

propres efforts », soupire le professeur Salevura-

jets actuellement matière à controverse est l’établis-

kis. « Il y a quelques années, les autorités ont par

sement d’un salaire minimum légal, que le gouver-

exemple fait appel à une société européenne dans

nement Moubarak s’est refusé à instaurer en dépit

le cadre d’un projet destiné à

améliorer l’enlè-

des avis de la plus haute cour de justice. « Le salaire

vement des déchets ménagers. Celle-ci a bel et

minimum va être ﬁxé », assure Abbas. « Sous les aus-

bien envoyé ses camions, mais la douane les a

pices de l’Organisation internationale du travail, des

retenus à la frontière pour essayer d’obtenir des

négociations sont en cours entre ministère du Tra-

dessous de table. Les camions sont repartis et

vail et syndicats sur deux projets : la détermination

personne n’y a rien gagné : le projet a échoué et

d’un salaire minimum et la mise en place d’un mé-

les douaniers n’ont pas eu de bakchich. L’effroy-

canisme de concertation salariale. »

able niveau de la corruption en Égypte a quelque

L’UE et le FMI ont également promis leur aide. Et

chose d’autodestructeur. Elle ne cesse de mi-

le président américain Obama étudie des scénarios

ner toute forme d’entreprise ou d’innovation.

quant à la mise en place de zones de libre-échange

Absolument tout est à vendre ! »

et d’un système d’octroi d’un capital initial pour les jeunes entrepreneurs.

il y aura peut-être une deuxième révolution

« Il y a ici une incroyable volonté d’entreprendre »,

La grande question du moment : l’Égypte est-elle

est complètement ﬁgé. Pour vouloir fournir des

poursuit le professeur Salevurakis. « Mais le climat

vraiment prête à faire un grand bond en avant ? « La

efforts, il faut espérer les voir dignement récom-

société égyptienne n’a encore aucune expérience

pensés. Et en grandissant, cet espoir peut devenir

de la démocratie », admet le syndicaliste Kamal

l’arbre autour duquel se déploie toute vie entrepre-

Abbas, qui ne l’observe que trop à

travers ses

neuriale. La première révolution égyptienne aura

contacts quotidiens. « Même les travailleurs qui mi-

été soit l’un des événements géopolitiques majeurs

litaient déjà pour la défense de leurs droits croient

dans cette région du monde, soit la plus grande

toujours que l’action syndicale n’est rien d’autre que

promesse inaccomplie du XXIe siècle. Les Égyptiens

ce qu’en faisait le syndicat ofﬁciel sous Moubarak.

ont aujourd’hui une énorme chance à saisir. Mais

Selon ce vieux schéma de pensée, tout syndicaliste

tout peut encore tourner au plus mal », conclut John

ne peut être qu’égocentrique et assoiffé de pouvoir.

Salevurakis. « À moins de voir leurs attentes satis-

Rares sont donc ceux qui veulent encore se ﬁer aux

faites d’ici un an ou deux, les Égyptiens se soulève-

syndicats. Mais sans ces derniers, aucune justice ne

ront une deuxième fois, c’est une certitude. » •

mOiNS aNaLphaBètES, pLUS iNStRUitS (travailleurs égyptiens en fonction de leur formation, 2006)

L'ÉDUCATION

EN % DE L'EFFECTIF

analphaBÈtes

9,1%

lecture et écrIture

5,0%

enseIGnement prImaIre

9,9%

enseIGnement seconDaIre

6,5%

professIonnel supérIeur

34,9%

les unIVersItés et les collÈGes

34,6%

Par rapport à il y a vingt ans, beaucoup plus de travailleurs (15%) ont maintenant un diplôme de l'enseignement professionnel. Le nombre d'actifs analphabètes a augmenté de plus de 10%. (Source : rapport sur le développement humain en égypte 2010, united nations Development programme)

témoignage d’un expat belge ayant vécu les premières heures de la révolution. references.be/egypte

010_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:00:23

Ces ﬁlières qui mènent à l’emploi (3) Instituteur primaire

Dans la foulée de notre opération SOS Emploi du 10 mai dernier, troisième volet de notre série Ces ﬁlières qui mènent à l'emploi. Trouve-t-on facilement du travail lorsqu’on obtient un diplôme d’instituteur primaire ? À Bruxelles, oui. Ailleurs, le début de carrière est plus compliqué, souvent jalonné de petits intérims. Salaires peu élevés, dévalorisation du métier, pénibilité… Autant d’arguments peu séduisants pour les (futurs) étudiants.

JAN VAN DER VEKEN

Du boulot oui, mais pas partout manquent en effet d’enseignants. Ailleurs, trou-

« En cours d’année, de nombreux établissements

ver du boulot sera plus difﬁcile. Il faudra souvent

nous contactent pour des remplacements. Mais,

commencer par de petits remplacements, ce qui

entretemps, beaucoup de jeunes diplômés se sont

n’est pas toujours motivant. » C’est à Bruxelles que

découragés et se sont tournés vers d’autres hori-

la pénurie se fait le plus clairement ressentir. « Cela

zons professionnels. » Près de 50 % des enseignants

fait vingt ans que je travaille dans ce milieu et cela

quitteraient leur travail avant d’atteindre huit an-

fait vingt ans que je constate que mes étudiants

nées d’expérience. Pénibilité du travail, manque de

trouvent immédiatement du travail ! » D’après Ca-

reconnaissance, complexité du système de nomina-

rine Dierkens, directrice de l’Institut pédagogique

tion… Sans oublier l’aspect ﬁnancier, peu affriolant :

Defré à Uccle, 99,9 % des diplômés qui réussissent

un instituteur primaire débutant, diplômé du cycle

en première session auraient une chance d’être ra-

court, gagnerait en moyenne 1 200 € net par mois.

Instituteur primaire, une ﬁlière d’étude porteuse

pidement engagés, en CDI ou le temps d’un long

Pas de quoi susciter des vocations. Les étudiants

d’emploi ? En découvrant ces lignes, certains lec-

intérim. « Ceux qui doivent repasser en deuxième

semblent se détourner de cette ﬁlière d’étude. En

teurs penseront sans doute avoir mal vu. Deux jours

session héritent des places restantes. »

Communauté française, le nombre de diplômés di-

de remplacement par-ci, une semaine d’intérim

À chaque ﬁn d’année, la directrice est contactée par

minue d’année en année. Ils étaient 1 285 en 2005,

par-là… Pour beaucoup de jeunes diplômés, le dé-

des échevinats ou des pouvoirs organisateurs du

1 239 en 2007 et 1 025 en 2009. Quelques points po-

but d’une carrière s’apparente souvent à un chemin

réseau libre. « Ils recherchent de bons proﬁls. Des

sitifs, toutefois : l’assurance d’augmenter son salaire

de croix. Pourtant, le secteur pédagogique manque

étudiants se retrouvent parfois avec trois ou quatre

au ﬁl des barèmes et de bénéﬁcier, à terme, d’une

de « maîtres ». Le métier d’instituteur primaire est

possibilités d’emploi et se demandent alors quel

confortable pension. Mélanie Geelkens•

classé parmi les professions en pénurie, tant en

poste choisir. »

Wallonie qu’à Bruxelles. Plus de 1 900 offres d’emplois ont transité par le Forem en 2010. Paradoxal ?

Des arguments peu séduisants

« En réalité, la situation est très différente selon

Des villes comme Charleroi ou Liège sont aussi à

PROCHAIN VOLET

les régions », explique Alain Colsoul, directeur de

la recherche d’instituteurs primaires. « La pénu-

la section pédagogique de la Haute École Lucia

rie y est plus ponctuelle », note Étienne Sottiaux,

LES MÉTIERS VERTS

de Brouckère, à Anderlecht. « Les grandes villes

directeur adjoint de l’Helmo Sainte-Croix à Liège.

Les differents salaires dans l’enseignement. references.be/enseignant

011_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:00:29

LE BaromètrE

2 891 € brut

comme assistante de programmes pour une radio francophone Nom Murielle Decarpenterie Âge 43 ans Diplôme baccalauréat en journalisme Profession assistante de programmes pour une radio francophone État civil divorcée Salaire mensuel brut 2 891 € Salaire mensuel net 1 792 € Avantages extralégaux assurance groupehospitalisation Épargne minimum 110 €/mois pour elle + 100 € pour sa ﬁlle

Murielle Decarpenterie travaille chaque semaine

de 260 € mensuels – puisque mon précédent

sur la préparation de deux émissions radio.

véhicule a été entièrement sinistré. Je suis encore

Ses fonctions principales sont de rédiger des

en attente des indemnités. Côté épargne, j'essaie

questionnaires et des publireportages, de prendre

de mettre de côté chaque mois une centaine

contact avec des candidats ou encore d'établir les

d'euros pour ma fille et la même somme pour

conduites des émissions. Ses horaires sont variables

moi. Cela me permet de financer mes voyages

en fonction du travail à établir et sa mission l'amène

(environ quatre petits séjours par an) et surtout

parfois à se déplacer à l'étranger.

mon déménagement qui aura lieu cet été. Je vais revendre (presque) tous mes meubles sur eBay

Une ﬁlle à l'internat : 250 €/mois

pour racheter du neuf. J'espère récupérer environ

«Je loue actuellement une maison pour 580€ par

1 000 €, ce qui allégerait ce nouvel emménagement

mois. Mes charges mensuelles pour l'énergie, le

que j'évalue à environ 2 500 €. »

téléphone, la télédistribution atteignent à peu près 200€. À cela s'ajoutent mes frais alimentaires, que

Théâtre : 80 €/trimestre

j'évalue grossièrement à 500€ par mois. Je dépense

« Parmi mes loisirs, je m'accorde une sortie au

également 250€ par mois pour l'internat de ma ﬁlle,

restaurant ou dans un bar à vin environ trois fois par

qui est encore à l'école secondaire. Je reçois 132€ de

mois, ce qui me coûte au maximum 150 €. Je proﬁte

pension alimentaire, ce qui ﬁnance en partie ces frais.»

souvent des tarifs préférentiels offerts par les sites d'achats groupés. J'ai ainsi acheté récemment un

Déménagement : 2 500 €

dîner au Midi Station. Outre ces plaisirs culinaires

« Ma dernière grosse dépense a été l'achat d'une

que je m'accorde, je suis aussi des cours de théâtre,

voiture – par le biais d’un financement à hauteur

à 80 € le trimestre. » Marie-ève Rebts•

Tous les baromètres des salaires references.be/barometresalaires

Christophe Bortels

012_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:01:01

sérIE chAmpIons du recrutement en couverture

Chimie & Pharmacie comment juguler la pénurie annoncée ? Second secteur industriel de Wallonie, celui de la chimie et de la pharmacie représentait en 2010 plus de 65 000 emplois directs et indirects. Le grand déﬁ posé à leur croissance : trouver les compétences requises.

11,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires et s’af-

« Les jeunes considèrent encore malheureusement

ﬁchait comme le plus performant à l’exportation.

trop souvent les études scientiﬁques comme étant

Ce qui ne gâche rien : de l’ordre du milliard d’euros

difﬁciles, ennuyeuses et socialement peu perti-

consacrés à la recherche et développement.

nentes. Il faut déconstruire les stéréotypes et sensi-

Si la Wallonie a bien saisi l’enjeu en labellisant deux

biliser les étudiants aux métiers du secteur qui peu-

pôles de compétitivité, l’un dédié aux sciences du

vent s’avérer très passionnants », afﬁrme Bernard

Près de 50 000 personnes se sont pressées le week-

vivant (Biowin) et l’autre aux matériaux durables

Broze, administrateur délégué de la fédération sec-

end dernier pour visiter les entreprises de la chimie

(Greenwin), il n’en reste pas moins que les entre-

torielle essenscia Wallonie. « D’autant que d’ici 2020,

et des sciences de la vie qui ouvraient leurs portes

prises sont confrontées à un fameux déﬁ : leur crois-

nous ferons face à une grande pénurie due au départ

dans le cadre de l’Année internationale de la chimie.

sance par l’innovation risque d’être entravée par la

à la retraite des employés plus âgés et devrons donc

L’intérêt est à la mesure du poids des industries

difﬁculté de trouver les compétences requises. D’où

activement recruter de nouveaux jeunes talents… »

chimiques et pharmaceutiques dans le tissu éco-

le focus dirigé lors des visites de ce week-end sur

Benoît July•

nomique. Second secteur d’activité industrielle en

l’impact de l’innovation sur la vie quotidienne et

Région wallonne, il représentait en 2010 plus de

l’environnement, mais aussi et surtout sur les op-

25 500 emplois directs et 40 000 emplois indirects,

portunités de carrière pour les plus jeunes.

n° 2

CHIMIE & PHARMA

Auriga

« La recherche de pointe n’est pas l’exclusivité des géants » Active dans le développement et le marketing de produits dermatologiques et cosmétiques, Auriga International, à Braine-l’Alleud, tire son épingle du jeu vis-à-vis des géants du secteur par la recherche et l’innovation.

n° 7

voIr tABLeAu PAGE 16

CHIMIE & PHARMA

INDC - Entité jolimontoise

« Nous recrutons nos inﬁrmières jusqu’en Roumanie » Pas moins de 3 600 salariés, auxquels il faut ajouter 500 médecins, travaillent au sein de l’INDC-Entité jolimontoise.

« Les produits que nous mettons sur le marché, dans le domaine anti-âge notamment, sont issus d’une véritable recherche scientiﬁque », précise Alfred Mar-

«Nous regroupons quatre hôpitaux à Jolimont, Tubize, Nivelles et Lobbes, six mai-

chal, administrateur délégué, qui a fondé l’entreprise en 1997 en s’appuyant sur

sons de repos, des centres de santé, des crèches, entre autres», énumère Véronique

sa double expérience dans la recherche et le management au sein de l’industrie

Guilmot, directrice des ressources humaines. «Compte tenu de notre croissance,

pharmaceutique.

mais aussi et surtout des contraintes de remplacement du personnel en partance pour la retraite, nous sommes constamment en recherche de personnel diplômé.»

Des exigences de recrutement très élevées « Notre valeur ajoutée réside donc dans la qualité de notre recherche, qui n’est

Le diplôme: une exigence absolue

pas l’exclusivité des géants, ce qui justiﬁe le fait que nos exigences sur le plan

Le spectre des compétences recherchées est à la mesure du groupement : ma-

du recrutement sont très élevées », poursuit Alfred Marchal dont l’entreprise

nagers, personnel administratif, techniciens, ouvriers de maintenance… et bien

emploie actuellement vingt-deux personnes. « Il y a dans nos laboratoires des

entendu, pour l’essentiel, du personnel soignant et autres professions para-

docteurs en sciences, des médecins, des pharmaciens et autres spécialistes en

médicales. « Pour ces fonctions, le diplôme est bien évidemment une exigence

biochimie, en chimie organique, en pharmacie ou en toxicologie. Nos équipes

absolue : il faut disposer des titres requis par la loi et suivre ensuite des forma-

commerciales sont elles aussi triées sur le volet : tous nos collaborateurs ont

tions spéciﬁques qui permettent de les maintenir », précise Véronique Guilmot.

un diplôme d’études supérieures et parlent trois langues. »

«Toutes les fonctions ne sont heureusement pas en pénurie, mais c’est bel et

Offrant une culture d’entreprise et un cadre de travail sensiblement différents

bien le cas pour le personnel inﬁrmier. » À défaut de revalorisation de la profes-

des géants de la pharma, Auriga international afﬁrme se démarquer sufﬁsam-

sion, les écoles supérieures ne fournissent en effet pas assez de diplômé(e)s et,

ment au sein du secteur pour attirer les proﬁls qui lui conviennent : « Tout le

de surcroît, nombre d’inﬁrmières quittent le métier après une dizaine d’années.

monde n’est pas intéressé par la grande taille », estime Alfred Marchal. L’en-

« Nous collaborons avec des sociétés spécialisées dans l’outsourcing pour recru-

treprise se prépare d’ailleurs à tester son attractivité du côté de Mons, où elle

ter ces personnes qualiﬁées en Roumanie, au Liban, en Tunisie ou au Portugal »,

a choisit d’intégrer ses activités dans la production et la logistique au sein du

poursuit la DRH. « Nous travaillons aussi notre attractivité en Belgique : nous

parc Initialis. « À l’heure actuelle, mieux vaut s’étendre à Mons qu’à Bruxelles,

avons modernisé notre communication, veillons à la formation, mais c’est évi-

ne serait-ce qu’en raison des problèmes de mobilité. » BJ•

demment compliqué quand le vivier est quantitativement limité. » BJ•

013_GPV2QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:29:59

le tOp ChiMie & pharMa

rang

nOM de l'entreprise

évOlutiOn du Chiffre d'affaires

e 1

Baxter r&d eurOpe

auriga internatiOnal

13 318 054

% 59,30%

CrOissanCe nette des hauts diplôMés nB

évOlutiOn du Cash flOW

rang

évOlutiOn du résultat d'explOitatiOn

rang

68,0

33,56%

191,01%

1 100 293

308,21%

11,8

121,65%

31,61%

97 806

43,57%

dl CheMiCals

7 126 327

26,23%

23,8

37,90%

88,01%

2 252 280

108,50%

BaYer

76 382 102

78,22%

73,2

28,82%

130,49%

5 828 660

230,47%

iBa

25 414 591

91,90%

123,2

49,36%

92,98%

–8 450 818

–513,14%

eQuifOrM

6 111 344

26,81%

51,9

42,44%

46,97%

435 215

25,51%

indC - entité jOliMOntOise

33 018 535

23,54%

246,5

10,17%

1938,46%

2 873 134

287,03%

Baxter lessines

45 202 657

32,43%

212,0

15,00%

106,48%

1 802 921

20,97%

perBiO sCienCe

3 123 942

8,21%

16,3

24,73%

30,99%

1 281 576

28,06%

Centre hOspitalier regiOnal de huY

9 575 116

11,77%

383,0

35,36%

16,70%

–527 864

–49,32%

nanOCYl

20,8

74,82%

–117,88%

–1 856 127

–113,16%

sMith and nepheW

6 902 430

15,11%

18,2

16,19%

27,10%

586 441

8,69%

MurprOteC

1 194 078

15,11%

10,7

35,91%

–68,31%

–135 666

–11,77%

dna visiOn

2,3

16,08%

18,82%

–20 108

–9,07%

eli lillY Benelux

22 257 844

24,04%

1,5

0,77%

252,57%

8 300 097

631,67%

henOgen

–1 151 074

–9,44%

7,4

6,92%

95,92%

1 548 105

75,85%

laBOratOires sterOp

5,9

8,58%

22,71%

564 187

292,33%

8 9

riChard WOlf

univar

–24 932

–0,65%

2,4

15,00%

–20,52%

97 843

206,30%

–35 087 467

–28,60%

–3,1

–2,03%

390,97%

144 814

6,61%

Ondraf

–377 813

–0,44%

13,9

17,94%

–203,62%

–12 654 681

–362,56%

nOvartis pharMa

54 150 162

34,91%

2,9

0,81%

52,00%

5 139 633

107,38%

sOlvaY pharMa

13 750 145

37,58%

–6,4

–7,13%

139,67%

1 735 427

80,76%

advaCheM

–10 685 419

–24,40%

4,0

11,76%

–24,09%

–1 077 583

–65,04%

alphaMin

–4 623 217

–12,89%

0,9

7,50%

–16,87%

–694 843

–28,74%

uCB

–573 738 000

–100,00%

12,7

14,98%

–75,51%

–7 720 708

–1162,76%

COrilus

–6 932 554

–100,00%

–50,8

–100,00%

100,00%

597 485

100,00%

aftOn CheMiCal

8,0

4,15%

–20,36%

–1 378 082

–24,12%

–3 651 897 184

–15,46%

–52,6

–2,12%

82,47%

–510 570 074,00

–78,03%

2 357 851

7,38%

23,7

5,98%

–69,60%

–1 846 179

–60,90%

22 837 277

6,40%

71,3

7,88%

–418,97%

–40 972 890

–608,09%

0,0

0,00%

–52,96%

–219 062

–32,25%

–20 351 736

–6,43%

–129,2

–26,88%

12,53%

–46 961 638

–71,00%

–132 820 822

–23,51%

421,8

325,55%

33 256 759

–12 871 757

–6,09%

731,6

–22,67%

819 699

27,07%

282,9

–6,77%

3 182 424

8 2

exxOn MOBil

Quintiles

praYOn

exphar

glaxOsMithKline

non classées (donnÉes incomplètes) tirleMOnt ajinOMOtO OMniCheM Centre hOspitalier de dinant eurOgenteC ilsi eurOpe

55 212 917 7 171 353

806,7 25,5

1 909 370 –15 538

évolution calculée sur les chiffres de 2006 à 2009, selon la pondération suivante : évolution du ca : 0%, croissance nette des hauts diplomés : 60%, cash flow : 30% et résultat d'exploitation : 10%.

Retrouvez nos offres d’emploi dans le secteur ChiMie & pharMa en pages 20, 21 et 22

014_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:01:22

MIREILLE RooBAERt

sérIE chAmpIons du recrutement

Baxter, c'est aussi un groupe biopharmaceutique de très haute technologie qui recrute des proﬁls de haut vol.

n° 1

CHIMIE & PHARMA

Baxter

« Bien davantage que le Baxter ! » rares sont les entreprises qui ont la chance de voir leur produit phare connaître un succès tel que son appellation ﬁnit par tomber dans le langage courant. C’est le cas de Baxter, dont nombre de patients dans les hôpitaux connaissent les perfusions du même nom. mais cette chance peut aussi être un inconvénient, notamment sur le plan du recrutement, si elle entretient une image trop restrictive des activités réelles de l’entreprise…

un peu méconnue, la multinationale américaine

« Nous déployons de gros efforts pour augmenter

apprécie en tout cas la Belgique où elle continue

notre notoriété et notre attractivité », reconnaît le

d’investir lourdement. La Région wallonne abrite

patron de Baxter en Belgique. « Mais il est vrai que se

non seulement deux usines, à Lessines où se situe

dessine à terme le risque d’une pénurie de certains

également un centre logistique européen, mais

proﬁls : c’est pourquoi nous promouvons la mobi-

aussi un centre de R&D et des services administra-

lité interne en Belgique et à l’étranger et collaborons

tifs et commerciaux à Braine-l’Alleud. Soit, au total,

avec essenscia, les pouvoirs publics, les centres de

plus de 2 200 personnes, aux proﬁls très variés.

recherche et les universités aﬁn d’attirer plus d’étudiants dans ces ﬁlières porteuses pour l’avenir. »

Des ﬁlières porteuses pour l'avenir

Le groupe, qui emploie 1 750 personnes à Lessines,

« Nous recrutons des scientiﬁques de haut vol, des

veille aussi à ne pas se couper d’un vivier de col-

« Baxter, c’est aussi un groupe biopharmaceu-

pharmaciens, des analystes de laboratoire, des ingé-

laborateurs moins qualiﬁés. « Nombre de nos mé-

tique de très haute technologie », souligne Damien

nieurs et techniciens de production, des spécialistes

tiers sont à ce point spéciﬁques qu’ils ne s’appren-

Bailly, General Manager du groupe en Belgique.

de la maintenance ou du contrôle de qualité et vali-

nent pas à l’école », souligne le General Manager.

« Nous concevons et fabriquons des médicaments

dation, notamment », précise Damien Bailly. « Et ce,

« Nous investissons donc dans la formation aﬁn

dédiés au traitement de pathologies graves ou

sans oublier les juristes, les ﬁnanciers, mais aussi les

de permettre à nos collaborateurs moins qualiﬁés

chroniques comme l’hémophilie, les troubles de

proﬁls commerciaux qui idéalement doivent afﬁcher

d’acquérir les compétences qui leur permettront

l’immunité, les affections rénales, entre autres.

une double compétence sur le plan scientiﬁque et

de progresser et d’acquérir de plus grandes res-

Nos chercheurs travaillent aussi dans le do-

du business. » À l’évidence, vu l’exceptionnelle den-

ponsabilités. Tout le monde est d’ailleurs gagnant,

maine des vaccins ou la lutte contre la maladie

sité du secteur pharmaceutique sur le sol wallon, la

car la formation est aussi un excellent moyen de

d’Alzheimer, par exemple. » Bien que s’y estimant

concurrence est rude en matière de recrutement.

les ﬁdéliser... » BJ•

Les coulisses de Baxter en photos. references.be/baxter

015_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:01:41

n° 11

CHIMIE & PHARMA

Nanocyl

« De la R&D à la production et commercialisation » Née en 2002 en tant que spin-off des facultés de Namur (fuNDP), Nanocyl est spécialisée dans les nanotubes de carbone. Progressivement, son activité est passée de la recherche et développement à la production semi-industrielle, la construction d’un réacteur d’une capacité de 400 tonnes devant lui donner une nouvelle dimension.

Le marché des nanotubes est très large : de l’automobile à l’informatique en passant par la sécurité, entre autres, auprès de clients asiatiques notamment.

renforcer les effectifs « La demande est croissante,»

assure-t-elle.

« Nous sommes une cinquantaine aujourd’hui, mais devrions connaître un boom de 50 % de

« Les compétences recherchées évoluent avec la

nos effectifs en deux ans. Il nous faudra dès lors

société », commente Antonella Rizzo, responsable

aussi renforcer nos fonctions administratives et

RH, qui a quitté le géant pharmaceutique GSK Bio

de support. »

pour accompagner la croissance de cette PME. « Sur

Des perspectives pour les juniors ? « Nous tra-

le plan de la production, nous recherchons des gra-

vaillons avec des stagiaires Explort (en partenariat

dués en chimie, des électromécaniciens, des techni-

avec l’Awex, NDLR) qui nous aident à la grande ex-

ciens spécialisés dans les techniques d’extrusion ou

portation », précise Antonella Rizzo. « Ce sont des

dans les matériaux composites, entre autres. Sur le

proﬁls que nous comptons garder, après les avoir

plan commercial, il nous faut des proﬁls capables de

testés. Notre seul souci est notre faible notoriété :

comprendre le produit et d’accompagner les clients

il faudrait que les gens pensent à nous et pas uni-

dans son utilisation. »

quement aux plus grandes sociétés... » BJ•

n° 14

CHIMIE & PHARMA

DNA vision

« Nous sommes à l’aube d’une révolution » fondée en 2004 en tant que spin-off de l’uLB par un multidiplômé de l’uCL, DNA vision est un véritable ﬂeuron. Spécialisée dans l’analyse de l’ADN des patients aﬁn de mieux prédire leur réponse aux traitements qui leur sont administrés – ce qui correspond à l’ébauche d’une médecine véritablement personnalisée –, l’entreprise sise au Biopôle de Gosselies a récemment franchi un nouveau cap technologique.

cesse plus réduit : nous voulons ﬁgurer parmi les gros joueurs à l’échelle mondiale. »

à l'aube d'une véritable révolution Sur le plan du recrutement, cette accélération a modiﬁé la donne. « Auparavant, nous cherchions surtout des spécialistes en biologie moléculaire. Aujourd’hui, nous recrutons surtout des bio-informaticiens, au proﬁl plus « IT » donc, qui sont capables de créer les algorithmes spécialisés, de décoder et exploiter les résultats de nos analyses », poursuit Jean-Pol Detiffe

« Nous sommes parmi les premiers en Europe à avoir

dont l’entreprise emploie actuellement une trentaine

investi dans des machines de séquençage à très haut

de collaborateurs. « Le problème, c’est que de tels

débit du génome humain », précise Jean-Pol Detiffe,

proﬁls n’existent pas ou peu en Belgique. Les écoles

fondateur et administrateur délégué. « D’ici 2013,

spécialisées sont en France mais, dans le cadre du

soit moins de dix ans après tout le premier décryp-

pôle de compétitivité Biowin notamment, les choses

tage complet du génome humain qui fut un exploit,

sont en train de bouger. Une chose est sûre : nous

un million de personnes devraient pouvoir être sé-

sommes à l’aube d’une véritable révolution dans la-

quencées dans le monde, et ce, pour un coût sans

quelle nous avons une belle carte à jouer. » BJ•

Notre dossier spécial. references.be/pharma

016_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:01:42

en couverture série champions du recrutement tABLe ronDe

Le cercle vertueux de la croissance et des compétences Notre enquête sur les champions de la croissance a montré l’existence d’un lien entre cette croissance et la qualité du recrutement. Mais quelle en est la nature ? Les compétences génèrent-elles automatiquement la croissance ? La pénurie annoncée de talents risque-t-elle, dès lors, de la menacer ? Comment s’y préparer ? Nous avons demandé à cinq responsables de ces champions de répondre à nos questions dans le cadre d’une table ronde. Et ce, sous l’égide d’Eric Van den Broele, directeur de la recherche de Graydon, notre partenaire, qui en a assuré la modération..

Les compétences génèrent-eLLes directement la croissance ?

Karine mynsberghe : « Dès le départ, IBA s’est

C’est pour nous permettre d’assumer cela que nous

des professions libérales ou des dirigeants d’entre-

construit sur l’idée que la maîtrise et la combinai-

avons décidé il y a quelques années déjà de ren-

prise –, qui nous incite à recruter davantage encore

son des talents étaient seules en mesure de générer

forcer la qualité de notre recrutement : en attirant

d’experts et de consultants : nous avons besoin à la

le succès : Yves Jongen, le scientiﬁque qui a fondé

des hauts diplômés (ingénieurs, architectes, urba-

fois de techniciens très pointus (des économistes,

l’entreprise, a eu très tôt la sagesse d’attirer Pierre

nistes, mais aussi des juristes ou des ﬁnanciers),

des juristes, des ﬁscalistes, entre autres) et de com-

Mottet (toujours CEO aujourd’hui, NDLR) pour

nous avons pu développer des approches plus no-

merciaux capables de proposer des solutions indi-

renforcer le management de ce qui n’était alors

vatrices, plus orientées sur le long terme aussi. »

vidualisées. Sans ces compétences, notre business n’aurait évidemment aucun sens puisque nous ne

qu’une PME. Aujourd’hui encore, ce sont nos compétences qui créent le business : si nous parvenons

Wim de graef : « C’est la nature de notre business

pourrions apporter aucune solution à nos clients. »

à concurrencer des géants comme Siemens ou

qui détermine le niveau de nos exigences. Nous

General Electric, entre autres, c’est parce que nous

avons besoin d’experts, de gens afﬁchant des com-

doris sessolo : « Nous avons besoin de proﬁls

avons su attirer les talents qui nous permettent

pétences en people management, entre autres.

pointus, car nous évoluons à la pointe de la techno-

d’innover sur le plan technique et, sur le plan du

Notre activité s’est développée et le nombre de nos

logie dans le secteur pharmaceutique. Au sein du

service, de répondre aux attentes de nos clients. La

clients dans le secteur ﬁnancier a augmenté. Nos

groupe, le site de Lessines est par exemple le centre

pérennité de notre croissance est donc indubita-

méthodes de recrutement nous ont permis jusqu’à

mondial pour le traitement du plasma. Mais il ne

blement liée à notre capacité d’attirer des proﬁls à

présent de nous y adapter. Mais cette caractéris-

s’agit pas d’une rente de situation : si notre maison

haute valeur ajoutée. »

tique ne nous permet pas de nous endormir sur

mère continue d’y investir, c’est parce que l’envi-

nos lauriers. Nous veillons constamment à attirer

ronnement est favorable. Le fait d’être assuré de

daniël stepman : « Matexi étant une PME familiale

des talents venus de l’extérieur aﬁn qu’ils nous ap-

disposer d’une main-d'œuvre qualiﬁée et de ﬁlières

dans la construction, on pourrait croire que le re-

portent d’autres points de vue, qu’ils nous aident

de formation de qualité pèse dans la balance. Ceci

crutement de personnel hautement qualiﬁé n’est

à innover. »

étant, notre croissance ne résulte pas seulement de la qualiﬁcation de nos collaborateurs, mais aussi de

pas une priorité. Or, c’est tout le contraire, car nous avons fait le choix stratégique de développer des

benoît Jacobs : « C’est notre croissance, générée

leur engagement : ils sont conscients que leur tra-

projets plus complexes, à plus haute valeur ajoutée.

par les réponses que nous apportons à nos clients –

vail a un impact direct sur la santé des patients. »

017_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:02:01

dominique rodenbach

Les pArticipAnts

Doris sessolo, hr manager

Wim De Graef, recruitment

Karine mynsberGhe,

Daniël stepman, directeur

benoît Jacobs, sales manager,

bioscience, BAxter

manager, eurocLeAr

human resources director,

personnel et organisation, mAtexi group

optimA

iBA group

Le risque De « pénurie Des tALents » menace-t-il votre croissance ?

doris sessolo : « Il faut plus que jamais adopter

rage sur le marché des ingénieurs et, plus glo-

pesons pas plus que 5 % de celui-ci. Le secteur

une stratégie de long terme, visant précisément

balement, des profils techniques. En réalité, il

de la construction est encore très éclaté entre de

à anticiper les effets de cette pénurie annoncée.

y a urgence à court terme, car tout le monde re-

très nombreuses PME, et c’est au sein de celles-ci

Plusieurs approches sont possibles : travailler

commence à puiser dans le même vivier. Nous

que réside notre vivier de personnel expérimenté :

son image en tant qu’employeur et renforcer son

sommes donc très actifs sur les campus, mais aus-

nous pouvons offrir des conditions de travail, des

attractivité, bien entendu, mais cela ne sera pas

si à l’étranger... jusqu’en Chine. Sans perdre de vue

perspectives qu’elles ne peuvent pas concurrencer.

suffisant. Il faut aussi travailler en amont, en ren-

qu’il faut aussi travailler à la rétention de nos col-

Nous avons davantage de soucis, en revanche, avec

forçant l’attrait des études scientifiques, et être

laborateurs existants. Le coût d’un départ, compte

les jeunes diplômés. Il y a chez certains d’entre eux

créatifs en travaillant davantage sur la base des

tenu notamment de ce que nous investissons dans

un problème de motivation, de mentalité : ils veu-

compétences que des diplômes. Nous avons dé-

la formation, est très important… »

lent savoir que ce que nous avons à leur offrir avant de penser à ce qu’ils ont, eux, à nous proposer ! »

veloppé des programmes de formation en interne qui permettent d’acquérir de telles compétences

Wim de graef : « Le fait d’être fortement tournés

et, dès lors, de libérer des jobs pour celles et ceux

vers l’international, étant basés dans la capitale de

benoît Jacobs : « Très franchement, nous n’avons

qui sont moins diplômés. Notre vision, c’est que

l’Europe avec l’anglais comme langue de travail,

pas rencontré jusqu’à présent de problèmes pour

tout le monde peut avoir un avenir chez Baxter.

nous a permis pour l’instant de nous assurer un

attirer les compétences dont nous avions besoin.

Notre objectif est de trouver la bonne corrélation

recrutement de qualité. La moitié de nos collabo-

Peut-être est-ce dû au fait que la crise des banques

entre le niveau réel d’étude requis et le type de

rateurs n’ont pas la nationalité belge. Mais nous

a libéré des proﬁls sur le marché, mais je crois que

fonction à pourvoir. »

devons veiller à maintenir notre attractivité, à tra-

cela est surtout lié à la croissance de notre entre-

vailler davantage notre image de marque ainsi que

prise et à la solidité de ses résultats. Ceci étant,

Karine mynsberghe : « D’ici 2020, nos effec-

notre notoriété : ces thèmes sont clairement deve-

nous commençons nous aussi à aller sur les cam-

tifs seront passés de 2 200 à 3 500 collaborateurs.

nus des priorités. »

pus. Pas tellement pour attirer de jeunes diplômés, car nous avons surtout besoin de proﬁls expéri-

Continuer à attirer les compétences dont nous avons besoin est donc un véritable défi, d’autant

daniël

stepman : « Malgré notre croissance

plus délicat à relever que la guerre des talents fait

et notre rôle de leader sur le marché, nous ne

mentés, mais pour augmenter, à toutes ﬁns utiles, notre notoriété. »

018_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:02:19

tiNy BoGaErts

série champions du recrutement en couverture série champions du recrutement tABLe ronDe

le recrutement de personnel hautement qualiﬁé est une priorité, tant chez matexi (page de gauche) que chez optima (page de droite).

LA sAnté finAncière De votre entreprise est-elle un facteur d’attractivité pour les hauts diplômés ?

daniël

stepman : « Chaque candidat a sa

nous attirons essentiellement des proﬁls ﬁ-

propre motivation. La solidité ﬁnancière lui pa-

nanciers : j’espère même qu’ils ont analysé nos

raîtra très importante s’il a déjà été confronté à

comptes annuels avant de penser à nous re-

une faillite, par exemple. Mais il est vrai que les

joindre et qu’ils veulent, dès lors, participer à

candidats nous interrogent d’abord sur ce que

cette success-story ! »

nous faisons, si nous construisons des maisons passives, etc. Nos valeurs, qui sont celles d’une

doris sessolo : « Le fait d’être côté en Bourse

entreprise familiale, les intéressent aussi très

permet à chacun de se faire une idée, en toute

souvent. »

transparence. Le sujet vient donc très rarement sur la table dans un entretien de recrutement.

Karine mynsberghe : « La santé ﬁnancière est

En revanche, en sus des questions classiques

une condition nécessaire, mais pas sufﬁsante.

sur la fonction et les avantages, entre autres,

Les candidats qui s’adressent à nous le font

on nous interroge beaucoup sur l’éthique, les

pour d’autres (bonnes) raisons : ils sont attirés

valeurs, la sécurité. Beaucoup plus souvent,

par notre mission, qui est de lutter contre le

d’ailleurs, que par le passé. »

cancer, par notre culture d’entreprise, qui est encore assez informelle, par le fait que nous

Wim de graef: «Dans la pratique, nous consta-

allons investir dans leur formation et leur per-

tons que les candidats se sont bien renseignés, à

mettre, s’ils le désirent, de voyager en raison de

tous points de vue, avant de nous rejoindre. Sou-

l’internationalisation de nos activités. »

vent, ils le font d’ailleurs par le biais des amis qu’ils ont dans l’entreprise. Et je crois que c’est une

benoît Jacobs : « Je pense que, chez nous, la

bonne manière de procéder: cela leur permet de

santé ﬁnancière de notre entreprise et sa forte

vériﬁer concrètement si, en tant qu’employeur,

croissance sont effectivement des critères im-

nous sommes bien en mesure de répondre à leurs

portants. Quelque part, c’est normal puisque

attentes et de tenir nos promesses… »

019_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:02:54

en ce moment

PHoto Dr

sur references.be

travailler à l’étranger : notre dossier. sofie van hoof

references.be/etranger

découvrez les 20 fonctions les plus occupées en belgique. references.be/20metiers

Assiste-t-on à un renversement Du rApport De forces ? est-ce l’employeur qui choisit le candidat… ou l’inverse ?

benoît Jacobs : « Il y a aujourd’hui des en-

commettre serait de rater le bon proﬁl en raison

treprises qui se croient obligées de recruter en

d’une incompréhension réciproque : les organi-

une heure ou presque, de peur que le candidat

sations doivent aussi d’adapter. »

aille voir ailleurs. On peut y voir une menace, à terme, sur la qualité du recrutement… »

doris sessolo : « L’équilibre et la cohérence sont des mots-clés. Nous essayons dès lors de

Karine mynsberghe : « Nous essayons de ne

percevoir ce qui fait sens dans les revendica-

pas tomber dans ce travers malgré le nombre

tions des nouvelles générations, compte tenu

de fonctions ouvertes, la rareté des candi-

de notre culture d’entreprise et de notre mis-

dats… et une relative impatience du manage-

sion. Ces candidats souhaitent rapidement une

ment. C’est un débat qui, du reste, n’est pas

autonomie plus importante, mais parallèle-

neuf : de nombreuses entreprises l’ont connu

ment, ils ont besoin d’un encadrement appro-

avant l’an 2000, quand c’était la course aux in-

prié. S’ils revendiquent plus de ﬂexibilité dans

formaticiens. Ce qui est important, c’est de ne

les horaires, par exemple, nous pouvons les en-

pas renoncer à ses principes, au risque sinon

tendre, car notre mission est aussi de promou-

de perturber l’organisation et de nuire à notre

voir le bien-être au travail et la santé. »

ligue des champions : le salaire des stars. references.be/ liguedeschampions

culture d’entreprise. »

daniël stepman : « Mais il faut reconnaître que

Wim de graef : « Les attentes sont différentes

C’est une des raisons qui nous ont poussés à re-

selon les générations. Les plus jeunes sont in-

courir à la sous-traitance plutôt qu’à travailler

dubitablement plus exigeants, souvent plus

avec nos propres ouvriers. Quant au travail à

impatients, et bousculent nos habitudes en

la maison, il ne sufﬁt pas de dire : « OK », mais

PHoto Dr

cohérence en interne, à nos valeurs, à notre la législation ne nous aide pas à nous adapter.

matière de recrutement. Ils veulent savoir très

il faut aussi adapter le contrat de travail, entre

vite, par exemple, ce qu’ils vont faire, avec qui

autres. La réglementation doit elle aussi être

et comment ils vont travailler. L’erreur à ne pas

plus ﬂexible que par le passé. » Benoît July•

le secteur de la semaine : chimie & pharma. references.be/pharma

020_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:05:15

RÉFÉRENCES 28 MAI 2011

DOSSIER HEALTHCARE - CHIMIE & PHARMA GSK Biologicals recrute des Superviseurs de Production (pour sa division Packaging) GlaxoSmithKline Biologicals, la division vaccin du groupe GSK, se définit comme une entreprise mondiale de recherche, de développement et de production de vaccins à la pointe de l’innovation contre les infections et les maladies les plus menaçantes. La Belgique est le quartier général mondial de la division vaccins qui emploie plus de 12000 personnes dans le monde, dont quelques 7500 sont répartis entre trois sites Belges : Rixensart, Wavre et Gembloux. La division Packaging est composée d’une vingtaine de lignes de conditionnement qui fonctionnent 24h/24, 5 jours par semaine et alimentent 1600 unités d’emballage différentes pour ses clients. RESPONSABILITÉS : tout en contribuant à l’amélioration de la performance

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Vous recherchez un équilibre entre passion du métier, capacité d’innover et esprit d’équipe ? Vous voulez valoriser et développer vos compétences ? Que vous ayez une fibre médicale, paramédicale, soignante, administrative, pharmaceutique, financière... vous trouverez votre place au sein de l’Hôpital Erasme. Afin de réaliser les objectifs stratégiques de l’hôpital Erasme, nous sommes à la recherche des profils suivants :

CHARGÉ DE PROJET PARAMÉTRAGE D’AGENDAS ET GESTION DE CALL CENTERS H/F Mission Vous optimisez les processus de prise de rendez-vous par le paramétrage du logiciel de consultation Vous mettez en place des procédures d’accueil et de réponses téléphoniques Vous développez et analysez des indicateurs de performance Vous développez, en partenariat avec les acteurs de l’hôpital, un « know-how » en matière du logiciel Ultragenda et des activités call center Vous implémentez les nouveaux modes de fonctionnement et vérifiez l’acceptation et l’application des nouvelles pratiques Votre profil Vous êtes universitaire idéalement en gestion ou statistique et vous bénéficiez d’une expérience de plus de 5 ans dans le

déploiement opérationnel du logiciel Ultragenda, ou d’un outil similaire, ainsi que dans la mise en place d’indicateurs de performance. Vous possédez une aisance relationnelle qui se traduit par une capacité à faire adhérer les autres aux évolutions, d’excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, alliées à une approche orientée client et proche du terrain. Notre offre Une fonction en création et l’opportunité unique de participer à des projets ambitieux en lien avec les missions de soins de l’hôpital. Un contrat à durée indéterminée, une rémunération attractive, assortie d’avantages extra-légaux.

CHARGÉ DE PROJET GESTION DES CONSULTATIONS Mission Vous jouez un rôle clé dans les projets visant l’optimisation du parcours du patient Vous participez au développement et à l’implémentation des procédures liées à l’accueil physique et téléphonique du patient Vous développez et analysez des indicateurs de performance Vous proposez des actions visant à améliorer la gestion des consultations Vous gagnez l’adhésion des départements concernés pour mettre en place de nouveaux modes de fonctionnement et assurez le suivi des opérations. Votre profil Vous avez une formation un iversitaire de type gestion, statistique ou une expérience réussie dans la gestion de

H/F

projets et une formation complémentaire en soins. Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle de plus de 5 ans dans une institution hospitalière. Votre aisance relationnelle, sens de la diplomatie et détermination vous permettent de faire adhérer vos interlocuteurs aux changements. Vous possédez d’excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ainsi qu’une approche orientée client et proche du terrain Notre offre Une fonction en création et l’opportunité unique de participer à des projets ambitieux en lien avec les missions de soins de l’hôpital. Un contrat à durée indéterminée, une rémunération attractive, assortie d’avantages extra-légaux.

Intéressé(e) ? Consultez et posez votre candidature via notre site www.hopitalerasme.be/espace_emploi

021_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:06:00

DOSSIER HEALTHCARE - CHIMIE & PHARMA

L’ONDRAF a besoin de votre talent

www.ondraf.be/jobs

RÉFÉRENCES 28 MAI 2011

022_GPV2QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:31:01

DOSSIER HEALTHCARE - CHIMIE & PHARMA

RÉFÉRENCES 28 MAI 2011

L’ ASSOCIATION INTERCOMMUNALE DE SANTÉ DE LA BASSE-SAMBRE (A.I.S.B.S.) offre à la population de la Basse-Sambre des services de soins de santé de qualité (gestion d’un Centre Hospitalier et de deux maisons de repos occupant plus de 800 travailleurs). L’A.I.S.B.S. recherche pour le CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL VAL DE SAMBRE (m/f) :

DIRECTEUR DU RESEAU SENIOR POUR SES 8 MRS

Composé de plusieurs cliniques, maisons

DEPARTEMENT INFIRMIER :

de repos et

Un(e) Infirmier(ère) en Chef pour la fonction Soins Urgents spécialisés Un(e) Infirmier(ère) en Chef pour l’Unité de Revalidation Neurologique Des Infirmiers(ères) gradué(e)s hospitalier(e)s ou bachelier(e)s en soins infirmiers sans spécialisation pour les unités de Médecine, Chirurgie, Bloc opératoire - avec spécialisation pour les Soins intensifs, spécialisation en Gériatrie, spécialisation en Psychiatrie Des Infirmiers(ères) hospitalier(e)s

polycliniques en province de Liège, le CHC constitue un réseau de soins où technologie de pointe et qualité du service assurent aux

Occupation : Temps plein : 38h/semaine pour les infirmiers en chef et temps de travail variable pour les postes d’infirmiers gradués hospitaliers ou bacheliers en soins infirmiers et les infirmiers hospitaliers.

patients une

DEPARTEMENT MEDICAL :

performante

Un(e) Médecin Chef de Service des Urgences et SMUR - 8/10 Un(e) Médecin Oncologue - 8/10 Un(e) Médecin Maxillo-facial - 5/10 Un(e) Informaticien(ne) à orientation Médicale (DPI) Constitution d’une réserve de recrutement de Secrétaires Médicales

Le CHC est

DEPARTEMENT ADMINISTRATIF :

médecine à visage humain. reconnu, dans le bassin liégeois, comme un acteur de référence du secteur des seniors.

Un(e) Attaché(e) de Communication à la Direction Générale

Aujourd’hui, nous

Occupation :Temps plein : 38h/semaine

recherchons

Entrée en fonction : immédiate

un(e) :

Profil de la fonction • Travail à temps plein • Contrat à durée indéterminée • Entrée en fonction immédiate • Gestion journalière d’un réseau composé de 8 maisons de repos et de soins offrant une capacité de 675 lits • Encadrement de plus de 550 collaborateurs.

Missions : • Vous êtes le garant du bon fonctionnement de l’ensemble des différents établissements et dépendez directement de la Direction Générale • Vous exécutez la stratégie générale du réseau senior en collaboration avec les 8 directeurs « locaux » • Vous suivez les normes et réglementations propres au secteur (INAMI, SPW, lois sociales, AFSCA, …) • Vous représentez l’institution vis-à-vis du monde extérieur : autorités politique et administrative • Vous avez en charge la consolidation et le développement des activités, la promotion des 8 maisons de repos et l’amélioration de leur attractivité • Vous avez la responsabilité de la gestion financière et de la recherche de moyens financiers complémentaires pour un fonctionnement optimal • Vous développez une culture qualité au sein des établissements, vous organisez et accompagnez les équipes dans leur réflexion pour assurer une amélioration continue de la qualité et du projet de vie de nos résidents • En collaboration avec les Directions de Groupe, vous couvrez toutes les matières nécessaires à une saine gestion du réseau dont vous avez la responsabilité : besoins d’investissement, travaux d’aménagement, subsides, suivi des budgets, …. • En collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, vous êtes l’interlocuteur des organisations sociales au sein du réseau senior. Profil du(de la) candidat(e) • Vous êtes en possession d’un master en gestion des institutions médicosociales et/ou un master en sciences de gestion • Vous vous distinguez par vos aptitudes de gestionnaire efficace, d’organisateur mais aussi de leader et d’animateur positif • Votre sens humain s’adresse tant à l’ensemble des résidents qu’à vos équipes • Une expérience de gestion de 5 ans dans le secteur de la santé publique est requise. Vous êtes intéressé(e) ? Veuillez adresser votre candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, sous la référence [1180s], à Danielle Calende, Directrice des ressources humaines, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 à 4000 Liège pour le jeudi 9 juin 2011 au plus tard. Plus d’informations sur notre site www.chc.be

Aﬁn de connaître les modalités d’accès aux postes vacants et de rémunération, nous vous invitons à lire nos offres d’emplois disponibles sur notre .be rvs h c . site : http//www.chrvs.be www Votre candidature accompagnée d’un CurriculumVitae est à adresser, en fonction du poste à pourvoir, à : • Mme Myriam DOUMONT : Directrice du Département Inﬁrmier - myriam.doumont@mail.chrvs.be • Docteur JANSSENS : Directeur Médical - paul.janssesns@mail.chrvs.be • M Bernard DELAISSE : Directeur Administratif et des Ressources Humaines bernard.delaisse@mail.chrvs.be • Mme Eveline FADEUR : Responsable du Secrétariat de Direction Générale - eveline.fadeur@mail.chrvs.be Centre Hospitalier Régional du Val de Sambre • Rue Chère-Voie, 75 à 5060 AUVELAIS Tél. : 071/265.370 ou 071/265.570 • Fax : 071/265.040

L’A.S.B.L. Oeuvres des Frères de la Charité, recherche pour le Centre Psychiatrique St Martin, à Dave un (m/f) :

Chef comptable Notre offre :

Responsabilités :

Proﬁl :

Etre porteur d’un Baccalauréat en comptabilité avec une Formation complémentaire en tant que Fiscaliste ou Expert Comptable ; Connaissance du cadre légal et réglementaire concernant la comptabilité des établissements hospitaliers ; Loyal, orienté résultats, ﬂexible, entreprenant et mobilisateur, habitant la périphérie namuroise et possédant une sensibilité vivante aux valeurs fondamentales véhiculées par l’Institution ; La connaissance du néerlandais est nécessaire ; La connaissance et l’utilisation des techniques de communication modernes, PC, Internet,..

Expérience :

Centre Antipoisons 070 245 245

Un poste à temps plein à durée indéterminée Une rémunération adaptée à votre niveau de qualiﬁcation (barème selon les dispositions applicables dans le secteur soins de santé).

Dépendant hiérarchiquement du Directeur Administratif, le chef comptable est responsable d’un suivi correct du financement du Centre Psychiatrique et des ASBL apparentées. Il est en outre le responsable final de la comptabilité et du développement d’outils pertinents afin de remettre des avis à la Direction.

Si vous êtes intéressé(e) : Envoyez votre CV détaillé, accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de : Madame Bélinda HENROTAUX, Service Ressources Humaines Centre Psychiatrique St Martin rue St Hubert, 84 à 5100 Dave ou par mail à : belinda.henrotaux@fracarita.org au + tard pour le 30/06/2011.

Une expérience dans le milieu hospitalier constitue un atout pour la fonction ; La connaissance du cadre légal et réglementaire en matière de législation de personnel est requise.

Depuis près de 50 ans, le Centre Antipoisons occupe une place particulière dans l’aide médicale urgente: 24h/24, 7 jours sur 7, une équipe de médecins répond à plus de 50.000 appels/an provenant de toute la Belgique. Le Centre, fondation d’utilité publique, joue également un rôle de toxicovigilance et de prévention des intoxications. Le directeur administratif accède bientôt à la retraite. En vue de son départ le Centre Antipoisons recrute un

Directeur administratif

Votre fonction

Vous êtes responsable auprès de la direction générale et la force directive de la

ainsi que des Ressources Humaines. Vous assurez les relations et contacts extérieurs tant au niveau fédéral que régional et vous gérez les projets en cours. Vous disposez d’un master ou équivalent, de préférence dans une orientation sociale, économique ou juridique, complété d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans une fonction de direction et/ou de management. Vous êtes polyvalent et disposez un esprit analytique et pratique. Une expérience dans le monde médico- social est un plus. Vous êtes bilingue (F/N), disposez de bonnes capacités relationnelles et vous vous exprimez facilement verbalement et par écrit.

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Adressez votre lettre de motivation ainsi que votre CV à luc.dierckx@poisoncentre.be ou à L. Dierckx Centre Antipoisons, Hôpital

023_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:06:27

RÉFÉRENCES 28 MAI 2011

REJOIGNEZ HAYS

DECOUVREZ LA MAGIE DU RECRUTEMENT REJOIGNEZ LES EXPERTS Hays recrute 25 consultants dans plusieurs divisions partout en Belgique En tant qu’experts du recrutement, nous transformons la vie et la carrière de milliers de candidats. Notre réseau international et notre expertise nous permettent de trouver la meilleure adéquation entre les besoins de nos clients et les attentes de nos candidats. Trouver le bon candidat pour le bon poste, telle est la magie du recrutement. Hays est en pleine croissance et engage des consultant(e)s pour ses bureaux en Belgique. Si vous avez un bon sens commercial, un esprit d’entrepreneur et si vous êtes passionné(e) par les relations humaines, alors vous êtes la personne que nous recherchons. Hays, recruiting experts worldwide, est présent dans 30 pays à travers le monde et se spécialise dans le recrutement permanent, temporaire et contracting. En Belgique, nous avons des bureaux à Anvers, Bruges, Bruxelles, Termonde, Gand, Courtrai, Wavre, Zaventem et nous couvrons les métiers et secteurs suivants: Accounting & Finance, Banking, Construction, Engineering, HR, Insurance, IT, Legal, Office Support, Pharma, Purchase & Logistics, Retail, Sales & Marketing et Senior Finance. Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre C.V. à recruitment@hays.be, visitez www.jesuisunexpert.be ou contactez Liesbet Vandermarcke au 0498 17 66 83.

jesuisunexpert.be

024_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:08:46

RÉFÉRENCES 28 MAI 2011

Bientôt l’été : un moment propice au perfectionnement d’une langue ou à la découverte d’une nouvelle culture! Le CLL vous propose le programme INTENSIF JOUR VACANCES une semaine de pratique active et intensive d’une langue étrangère

ALLEMAND, ANGLAIS, ESPAGNOL, FRANÇAIS, ITALIEN OU NÉERLANDAIS

Tous niveaux petits groupes de 5 à 8 participants cours interactifs axés sur la communication orale Une nouvelle session chaque semaine en juillet et août! Contactez le Centre CLL près de chez vous ou consultez notre site : www.cll.be

www.cll.be

CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Liège : 04 222 35 86 CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44 CLL Namur : 081 22 30 95

025_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:13:30

DOSSIER SECTEUR PUBLIC Administration communale de Schaerbeek. Le département de l’Instruction publique recrute :

Les candidatures de personnes intéressées par une carrière dans l’enseignement mais qui ne possèdent pas de diplôme pédagogique sont les bienvenues, moyennant un contact préalable avec le service du personnel enseignant (enseignement@schaerbeek.irisnet.be) qui leur donnera tout conseil utile (titres nécessaires, fonctions accessibles, etc.). Les lettres de motivation, accompagnées d’un CV, doivent parvenir - Par courriel à : enseignement@schaerbeek.irisnet.be - Par courrier à : Département de l’Instruction publique – service personnel enseignant place Colignon 1 – 1030 Bruxelles. L’enseignement communal schaerbeekois offre : - Des perspectives de stabilisation rapide de carrière compte tenu de l’importance du réseau. - L’accès à l’assurance hospitalisation communale pour les agents nommés - L’intervention à 100% dans le remboursement des frais de déplacements en transports en commun. - Sous conditions, l’octroi d’une carte de stationnement - L’accès gratuit au réseau des bibliothèques communales. - L’accès au Cercle d’art et au cercle sportif du personnel communal.

LES FACULTÉS UNIVERSITAIRES SAINT-LOUIS déclarent vacants

DEUX POSTES ADMINISTRATIFS

(H/F) MI-TEMPS

- Un poste affecté au service de communication - Un poste affecté au service du rectorat Ces deux postes peuvent éventuellement être combinés pour former un temps plein. Diplôme requis : diplôme de l’enseignement supérieur de type court.

DES CHARGES DE COURS ET DES POSTES D’ASSISTANTS (H/F) - à la Faculté de philosophie, lettres et sciences humaines - à la Faculté des sciences économiques, sociales et politiques Le détail des postes vacants est accessible sur (rubrique Emploi)

www.fusl.ac.be

L’ERAP engage

un(e) Attaché(e) pédagogique Chargé(e) du soutien à la directrice dans les aspects de sa fonction liés au développement et à la coordination des activités de l’école ainsi qu’aux orientations et au contrôle des choix pédagogiques. et de la formation continuée langue nationale.

Informations sur www.erap-gsob.be

RÉFÉRENCES 28 MAI 2011

Le Centre Gériatrique Magnolia ASBL (MR, MRS, services hospitaliers Sp et G, habitations pour aînés) Rue Léopold Ier 314 • 1090 Jette engage un (m/f)

DIRECTEUR GÉNÉRAL

Fonction : • En tant que directeur général, en collaboration avec les membres du Comité de direction, vous vous portez garant du bon fonctionnement de l’organisation, de la qualité des prestations offertes et de la qualité de vie au sein de l’institution • Vous développez une culture de qualité au sein de l’institution, organisez et accompagnez les démarches d’amélioration continue, en concertation avec les équipes • Vous êtes responsable du budget et des résultats financiers de l’institution, évaluez les besoins d’investissement et supervisez la gestion du personnel • Vous êtes responsable de la gestion journalière devant le Conseil d’administration • Vous élaborez et développez une stratégie à long terme qui respecte la vision et les valeurs de l’institution. Profil : • Etre porteur d’un diplôme de graduat / bachelier ou d’une licence / master (orientation sociale, médicale, paramédicale, management, …) • Etre titulaire d’un diplôme de gestionnaire de maison de repos ou acquérir le titre endéans les 2 ans • Expérience dans la gestion, de préférence dans le secteur des soins • Respect de la dignité des patients, des résidents et des collaborateurs • Dynamique, capacités de leadership et charisme • Inspirant et innovateur, capacité de fédérer des personnes autour d’un projet commun • Esprit communicatif, compétences relationnelles • Consciencieux dans le travail • Résistant au stress • Bilingue : néerlandais/français. Nous offrons : • Une institution de soins aux personnes âgées, située dans le nord de la ville de Bruxelles, dotée d’une réputation forte, où le bien-être et la qualité de vie des résidents et des patients sont prioritaires • Un contrat plein temps à durée indéterminée • Un milieu de travail stimulant dans une ambiance agréable • Un coaching et une formation dès votre entrée en fonction afin d’atteindre avec succès vos objectifs.

Intéressé(e) ?

Les candidatures peuvent être adressées jusqu’au 25/6/2011 à Mr Raymond Vervoort, Président du Conseil d’administration, Magnolia asbl, Rue Léopold Ier, 314 à 1090 Jette. Pour info : 02 /421 01 01

www.magnolia-jette.be LA VILLE DE NIVELLES ENGAGE ! Nous recherchons les profils (m/f) suivants pour nos services techniques et ouvriers:

DE BUREAU TECHNIQUE f CHEF A1 STATUTAIRE - ingénieur ou architecte CONTROLEUR DES TRAVAUX f AGENT CONTRACTUEL (CTSS)

f PAYSAGISTE - secondaire inférieur f PEINTRE - secondaire inférieur f JARDINIER f AGENT DE PROPRETE PUBLIQUE f OUVRIER DE VOIRIE f CHAUFFEUR PERMIS C Découvrez ces postes à pourvoir et toutes nos offres d'emploi sur le site internet www.nivelles.be (rubrique services communaux, service ressources humaines, onglet Recrutement) ou en contactant le service du personnel, Place Albert Ier 2 à 1400 Nivelles, tél. 067 88 22 56 • personnel@nivelles.be Date limite d'inscription: 10 juin 2011.

026_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:13:31

RÉFÉRENCES 28 MAI 2011

EXI GROU T A

cherche des

sans n fixe o i t a n i t s e d …

)? ssé(e e r é t In

L’aventure Matexi Group organise chaque année un projet « Premier emploi » qui donne la possibilité aux jeunes diplômés de profiter d’une année entière de formation intensive rémunérée dans ses différents départements et filiales (Matexi, Wilma, Tradiplan, Sibomat, Entro, Duro Home). En plus de diverses formations théoriques, les participants découvrent toutes les facettes pratiques du monde de la construction. Les trois premiers mois, ils travaillent en tant qu’ouvrier afin d’apprendre de première main ce qu’implique le métier d’ouvrier du bâtiment. Par la suite, ils travaillent aux côtés d’un dessinateur, d’un estimateur, d’un concepteur, d’un chef de chantier, d’un chef de projet, d’un vendeur, etc. Au bout d’un an environ, nous déterminons le poste le mieux adapté en fonction des ambitions et des compétences du candidat.

Votre profil Étudiant(e) en dernière année d’école d’ingénieur industriel en construction, qui ne rechigne pas à la tâche et n’a pas peur de se confronter aux différents environnements le temps d’une année.

Matexi Group Matexi Group est un holding privé actif dans trois domaines: 1. La promotion immobilière l 2. La construction de maisons l 3. Les investissements L’historique de l’entreprise qui remonte à 1945, des fonds propres solides, un actionnariat stable, des collaborateurs hautement qualifiés et enthousiastes et une structure organisationnelle efficace font que Matexi Group dispose de l’expertise et des moyens financiers nécessaires pour réaliser chaque année un grand nombre de projets divergents de longue durée. Le slogan « great places to live » résume parfaitement la mission du groupe : contribuer à un environnement de vie agréable par la création de lieux conviviaux où habiter, travailler et faire ses courses. Matexi Group investit par ailleurs dans d’autres entreprises dans le but de soutenir la réalisation de ses objectifs. La culture d’entreprise fondée sur la confiance et un portefeuille bien garni de futurs projets confirment la position solide de Matexi Group.

à l’adresse et votre CV motivation de re tt le tre Envoyez vo .be rons un feed matexigroup vous fourni t us an no startbaan@ uv e, po ur s e candidat eils pratique Suite à votr rie de cons futures. sé oi e pl un em et d’ é es back détaill vos démarch utiles pour s’avérer fort

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu conﬁer par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outresamissiondeprestataired’unservice de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés : la Société Régionale Wallonne du Transport (SRWT), qui assure principalement une mission de coordination, et 5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC Namur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

TEC Hainaut en chiﬀres : Plus de 750 collaborateurs Une clientèle en augmentation constante (38 millions de voyages en 2010) Plus de 350 véhicules en circulation 21 millions de kilomètres parcourus en 2010 Près de 6000 arrêts répartis sur tout le réseau

TEC HAINAUT RECHERCHE

Pour les insérer dans la structure de sa DirectionTechnique

UN INGÉNIEUR DIPLÔMÉ (H/F) DANS UNE FILIÈRE TECHNIQUE TELLE QUE ELECTRONIQUE, ELECTROMÉCANIQUE, MÉCANIQUE

Il (elle) sera appelé(e) à seconder le Manager Opérationnel dans la gestion des activités des ateliers, des centres d’entretien, ainsi que de l’entité électronique et informatique industrielle, et plus spéciﬁquement dans les aspects de stratégie et de méthodes de maintenance aﬁn de garantir et d’optimaliser la disponibilité du parc d’autobus au service des clients. Outre les aspects techniques liés à la fonction, la personne retenu(e) devra s’insérer dans les processus de management participatif de l’entreprise, en ce comprises la gestion de projet et l’animation d’équipe et de groupes de progrès. DEUX ELECTRONICIENS (H/F) GRADUÉS OU BACHELIERS

Pour assurer la maintenance et le support de ses systèmes technologiques tels que radio, dispatch et localisation des véhicules, billetique… Nous vous oﬀrons une rémunération et des avantages complémentaires attractifs ; de réelles perspectives d’avenir dans une entreprise en constante croissance. Pour plus d’informations sur ces fonctions, contactez Mr. André Baligant, Directeur des Services technique et informatique (tél : 065 38 88 03). Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et d’une copie de votre diplôme sont à envoyer avant le 20/06/2011 au: TEC HAINAUT à l’attention de Arthur Gosée - Directeur Général - Place Léopold 9A à 7000 MONS Tél. : 065 38 88 11 – Fax : 065 38 88 10 -Courriel: grh.tec-hainaut@tec-wl.be

infotec.be, rubrique «GroupeTEC /Travaillez au TEC»

Gagnez 5 GPS d’une valeur de 250 www.references.be/gps

027_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:15:09

RÉFÉRENCES 28 MAI 2011

N° VG 301/B, membre de Federgon.

Consultants en vente et gestion de vente

Aldi est une entreprise qui donne le “ton” dans le secteur de la distribution de produits alimentaires. Notre succès s’appuie sur un positionnement commercial très ciblé et sur une structure interne simple et adéquate. Afin de renforcer notre expansion, nous recherchons des (m/f) :

GERANTS

www.inventi.be

Votre avenir commence aux Job Days

pour la Wallonie La fonction : • vous avez la direction journalière d’une équipe de collaborateurs(trices) • vous êtes responsable de la gestion d’un point de vente, sous toutes ses facettes, selon des procédures et structures préétablies • vous rapportez, par des contacts réguliers, au superviseur commercial • le travail physique tient une place importante dans votre occupation journalière. Nos attentes : • vous disposez d’un diplôme de niveau secondaire supérieur au minimum • une grande disponibilité professionnelle • travailler le samedi ne vous cause aucun problème • vous êtes enthousiaste, organisé et rigoureux • vous pouvez diriger et motiver une équipe • vous avez un intérêt prononcé pour le commercial et le contact avec la clientèle • vous êtes aimable de nature • vous disposez de votre propre véhicule. Nous offrons : • une solide formation • un salaire de base attrayant avec primes liées aux résultats obtenus • l’environnement professionnel dynamique d’un leader du marché • la sécurité d’emploi dans une entreprise “solide” avec de réelles perspectives d’avenir. Si cette opportunité vous intéresse, envoyez votre lettre de candidature manuscrite avec c.v. et photo récente à Aldi S.A., à l’attention de mr. Beguin, Parc Crealys, 5032 Gembloux.

Pour de plus amples renseignements sur Aldi : visitez www.aldi.com

Job D ays fin

dans juin v régiootre n

Vous êtes un commercial dans l’âme ? Ne manquez pas les Job Days ! Que vous soyez débutant ou expérimenté, le réseau d’agences BNP Paribas Fortis saura apprécier votre talent commercial. Si vous vous lancez, vous trouverez chez nous, dans l’agence de votre région, de nombreuses opportunités de carrière. Tenté(e) ? Démontrez-nous vos compétences lors de nos Job Days. Vous décrocherez peut-être un contrat la semaine suivante. Votre avenir commence aujourd’hui. N’attendez plus et postulez sur

jobs.bnpparibasfortis.com/jobdays

028_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:13:08

RÉFÉRENCES 28 MAI 2011

balteau ie Installations électriques

Membre du Groupe Royal BAM Cherche pour entrée immédiate pour son siège de Liège

1 gestionnaire de chantiers «logements» (M/F) 1 gestionnaire de chantiers «bâtiments tertiaires» (M/F) Proﬁl : Ingénieur ou titulaire d’un diplôme de l’enseignement technique supérieur. Electricien expérimenté avec minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire. Très bonne connaissance du matériel électrique et du RGIE. La connaissance du néerlandais est un atout supplémentaire. Créatifs, dynamiques, rigoureux et ayant le sens des responsabilités.

Zukunft gestalten.

Berater/in für Kommunalentwicklung, Standort Yaoundé (PP-Nr.: 6567) und Berater/in für Organisationsentwicklung eines Kommunalverbandes, Standort Bafoussam (PP-Nr.: 8842)

Berater/in für qualitatives Monitoring der Dezentralisierungsstrategie, Standort Natitingou (PP-Nr.: 11649) Ihre Aufgaben:

Missions : - Participer aux réunions de chantiers avec les bureaux d’études, Maîtres d’ouvrages et Architectes - Assurer le suivi technique et administratif des chantiers - Encadrer les équipes d’exécution et veiller à la qualité des ouvrages - Etablir et suivre les décomptes et avenants - Approvisionner les chantiers - Dresser les états d’avancement et préparer la facturation Offre : - Fonction variée au sein d’une entreprise solide et en pleine évolution - Réelle perspective d’avenir - Package salarial attrayant Les candidatures sont à adresser à Balteau ie S.A., à l’attention de Monsieur A. Mouhanna, Rue Hector Denis 33 – B-4420 Montegnée ou par e-mail à : a.mouhanna@balteau-ie.be

Aufgaben für beide Positionen:

Ihr Proﬁl: Proﬁl für beide Positionen:

Société luxembourgeoise fortement axée sur le service. Elle assure la distribution d’articles multimédias CD-DVD-GAMES Nous cherchons pour entrée immédiate

REPRESENTANT (E) pour la Wallonie FONCTION : Vous assurez le suivi et la ﬁdélisation de la clientèle existante par une prospection ciblée et systématique, vous pourvoyez à l’expansion dans le secteur.

Angebot der GIZ

VOTRE PROFIL : Dynamique, commercial, tenace, organisé, ﬂexible et expérimenté (min. 25 ans)

Die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH bündelt seit 1. Januar 2011 die Kompetenz und langjährige Erfahrung des Deutschen Entwicklungsdienstes (DED) gGmbH, der Deutschen Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit (GTZ) GmbH und der InWEnt Internationale Weiterbildung und Entwicklung gGmbH. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.giz.de.

NOUS VOUS OFFRONS : Un job enthousiasmant et varié dans une entreprise axée sur l’avenir. Un salaire compétitif couplé à vos rés ultats de vente. Un véhicule de société.

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit Entwicklungsdienst | Bewerberauswahl | Kzf. S036 Tulpenfeld 7, 53113 Bonn | www.giz.de

Veuillez envoyer votre CV avec PHOTO et votre lettre de motivation à l’attention de Madame Charlier, Global Distribution Luxembourg, 18 Duerfstrooss, L-9689 TARCHAMPS

WALLONIE-BRUXELLES TOURISME ASBL

DEVISEUR BATIMENT & GENIE CIVIL ACHETEUR

recrute pour engagement immédiat UN (E) RESPONSABLE MARKETING Wallonie-Bruxelles Tourisme est une ASBL dépendant de la Région Wallonne et de la Commission communautaire française de la Région de Bruxelles-Capitale chargée de la promotion touristique de la Wallonie et de Bruxelles, principalement à l’étranger et en Flandre. Le (la) candidat(e) répondra au

CONDUCTEURS GENIE CIVIL

RESPONSABILITÉS

motion, campagnes media, actions de communication des agences de communication...

Nous vous offrons

COMPÉTENCES marchés potentiels, compréhension des motivations, gestion des actions, évaluation marques -

Envoyez votre candidature avec CV à : FRANKI SA , Chemin des Moissons 10 4400 FLEMALLE ou par mail à info@franki.be

communication moyens à utiliser

Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation sont à envoyer à : Madame Viviane JACOBS, Directrice Générale par courrier ou par e-mail

via

029_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:12:44

RÉFÉRENCES 28 MAI 2011

Integrated Solutions for a Cleaner Environment Le Groupe Hamon, groupe belge coté en bourse, est un acteur mondial dans le domaine de l’engineering et du contracting (ingénierie, construction et gestion de projets). Ses activités comprennent la conception, la fabrication de composants clés, l’installation et l’entretien de systèmes de refroidissement, d’échangeurs de chaleur process, de systèmes de dépollution de l’air, ainsi que de cheminées, destinés aux secteurs de la production d’électricité, du pétrole et du gaz ainsi qu’ à certains autres secteurs industriels lourds tels que métallurgie, verrerie, chimie. Aﬁn de développer et de renforcer le centre de compétences de notre division Cooling Systems située à Mont-St-Guibert, près de Wavre, nous recherchons (m/f) :

Project Manager (ingénieur civil)

• Le Project Manager (PM) est le responsable ultime des projets dont il a la charge depuis le déclenchement de la commande jusqu’à la ﬁn de la période de garantie. • Il gère ses projets en équipe avec le support des départements technique, achat, logistique, ﬁnancier et juridique. • Le PM est l’interface unique avec les clients des projets et des fournisseurs qu’il suit par le biais de l’acheteur.

Acheteur

• Il fait partie de l’équipe projet et reporte à ce titre au PM. • Il sera à même de procéder à l’achat de composants fort différents techniquement et se fait épauler par le service technique. • Il met en œuvre les procédures et standards en vigueur chez Hamon pour les achats. • Il propose une liste ﬁnale de vendeurs potentiels et ses recommandations au PM qui décide. • Il est le négociateur responsable de la partie commerciale de l’achat avec les fournisseurs sélectionnés.

Site Supervisor

• Il fait partie de l’équipe projet et reporte à ce titre au PM. • Il est le responsable de la bonne exécution du projet sur site et gère les sociétés sous contractantes dont le monteur. • Il est l’interface du client sur site.

Commissioning Engineer (ingénieur civil)

• Il fait partie de l’équipe technique qui, avec son support, assurera le démarrage sur site des installations jusqu’à leur réception.

Thermal Engineer (ingénieur civil)

• Il fait partie de l’équipe thermique et R&D du groupe. • Il participe au développement des produits en collaboration avec nos usines et notre centre d’essai. • Il supporte les départements commerciaux et techniques sur tous aspects relatifs aux dimensionnements (bruits, effet vent, performances, etc.). • Il participe aux essais de performance sur site des installations livrées aux clients.

Pour la division Wet Cooling www.hamon.com/cooling-systems

Testing Engineer (ingénieur civil)

• Il fait partie de l’équipe R&D du groupe. • Il participe au développement des produits Wet à l’aide des usines et du centre d’essai du groupe à Drogenbos. • Il réalise les tests de performance sur les tours de refroidissement, ce qui implique de nombreux déplacements à l’international (± 40 % de son temps de travail). • Il est l’interlocuteur du client dans le cadre de ces essais de performance.

www.dﬁb.net

Pour la division Research-Cottrell Dry Cooling www.researchcottrell-drycooling.com

Pour tous les postes:

• Vous évoluez dans un environnement international et multiculturel qui implique de nombreuses interactions avec d’autres entités du groupe. • Chaque collaborateur du groupe apporte sa compétence et son expertise dans le développement du produit, la réalisation des projets et l’amélioration des méthodes de travail afin d’assurer la satisfaction des clients et l’efficacité des équipes. • Vous bénéficiez d’une première expérience en btob dans le secteur de l’industrie ou de l’énergie et vous possédez une connaissance avancée de l’anglais. • Rejoindre le Groupe HAMON, c’est évoluer dans les domaines qui vous passionnent, développer vos compétences, avec la possibilité d’évoluer dans différents secteurs à l’international, dans un cadre qui favorise les initiatives individuelles dans un véritable projet d’entreprise !

Intéressé(e)? Contactez le HR Department I Hamon I Axisparc – HR Department Rue Emile Francqui, 2 I 1435 Mont-St-Guibert I jobs@hamon.com

Logiplus est fournisseur de premier rang d’équipements électroniques ferroviaires

Dans le cadre du développement de ses activités, La Wetterenoise, artisan boulanger depuis 1947, recrute :

UN SUPERVISEUR DE MAGASINS (M/F)

UN DELEGUE COMMERCIAL (M/F)

Votre mission : superviser la gestion de nos magasins. Votre priorité : veiller au respect de la formule commerciale, au respect des procédures et à l’atteinte des objectifs de vente, de rentabilité, de croissance. Vos atouts : bilingue (néerlandais/français) est un plus, organisé, volontaire, proche du terrain. Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et des avantages extra-légaux (voiture et GSM)

Votre mission : développer et consolider notre réseau commercial actuel. (indépendants ou afﬁliés grande distribution) Votre priorité : négocier l’introduction de nos produis, en assurer la présence et la qualité des cuissons. Vos atouts : bilingue (néerlandais/français), proche du terrain et autonome. Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et des avantages extra-légaux.

Installée sur l’Aéropole de Gosselies, elle emploie une trentaine de personnes hautement qualiﬁées.

VENDEUR – VENDEUSE

Master en électronique ou bachelier très expérimenté

Votre mission : accueillir et conseiller notre clientèle. Votre priorité : développer le chiffre d’affaires, la rentabilité et la satisfaction de nos clients dans le respect de notre concept commercial « Lowy » Vos atouts : expérience réussie dans la vente dans le secteur alimentaire, de bonne présentation et autonome, bilingue (néerlandais/français). Notre offre : Une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.

Bachelier en électronique expérimenté

(boulangerie, tea-room)

UN GERANT DE MAGASIN (M/F)

(boulangerie-pâtisserie, tea-room)

Votre mission : gérer et développer l’un de nos points de vente nouveau ou existant, gérer le personnel, les approvisionnements, l’organisation générale du point de vente. Votre priorité : développer le chiffre d’affaires, la rentabilité et la satisfaction de notre clientèle dans le respect de notre concept commercial « Lowy » Vos atouts : expérience réussie dans la gestion d’un point de vente dans le secteur alimentaire, bilingue (néerlandais/ français), proche du terrain et autonome. Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et des avantages extra-légaux.

(boulangerie, horeca, petites et moyennes surfaces)

(boulangerie-pâtisserie, tea-room)

Envoyez votre lettre de motivation manuscrite et CV avec photo à La Wetterenoise, 55 rue de Birmingham à 1080 Bxl ou fax 02 412 57 27 ou info@lowy.be

Logiplus bénéﬁcie du support actif de la région wallonne dans le cadre des projets Greenrail et Locotrac du plan Marshall et développe de nouveaux produits novateurs pour les trains de demain. Dans le cadre de son développement, elle cherche : (m/f)

Hardware Development Engineer Production Team Manager Spécialiste réparation Bachelier en électronique ou technicien très expérimenté

Technicien de test Technicien en électronique Descriptions complètes des fonctions et contact sur http://www.logiplus.com (jobs)

Logiplus Aéropole de Gosselies 1, rue Clément Ader - B-6041- Gosselies

030_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:12:33

RÉFÉRENCES 28 MAI 2011

Just one question counts when it comes to your career:

Do you have the appetite? Consumers everywhere are increasingly conscious of the quality of the food they eat. Puratos develops, produces and distributes worldwide a range of ingredients for bakers, pastry-chefs and chocolatiers who demand the very highest quality. Puratos is an ambitious company with a workforce of 5,300, known for its passion for innovation in over 100 countries. The more our company grows, the stronger our pioneering spirit becomes. This, coupled with our commitment to our employees and our partners, is what makes working at Puratos so unique. To strengthen our Business Unit Fillings & Decors, we are looking for (M/F)

2 INTERNATIONAL PRODUCT MANAGERS • Fruit Fillings • Glazes Your function: Product Management & Innovation • You will define the strategy for your product category. • You will be responsible for successfully managing your product range in terms of growth, pricing, profitability, differentiation, innovation & quality. • You will define the Innovation/Renovation strategy and support its implementation by leading cross functional project teams (R&D, Marketing, …) • You will coordinate the development of innovations that reflect market trends. Support for Existing Business and Business Development • You will initiate and lead projects through to full implementation in the various markets. • You will support our subsidiaries with their product range and with the launch of innovations. • You will give technical support during sales pitches. • You will follow the market trends and advise the BU on potential developments. • You will actively support business development of key accounts. Promotion and networking • You will provide technical training to the sales teams & R&D colleagues in our subsidiaries worldwide. • You will establish a network of contacts within universities and other institutions that are active in the area of food. • You will take actions to build a fruit fillings/glazes culture @ Puratos Group internally & externally. Your profile: We are looking for a dynamic, communicative Master in Food Technology or Marketing with at least 5 years of relevant experience. You combine a hands-on mentality and strong business acumen. You are also a great team player who can work to achieve results in various different projects. You speak and write English fluently. As part of your job, you are prepared to travel for 30% of your time. We are offering you: The opportunity to work for an innovative, highperforming and fast-growing company. A varied job with multiple contacts in a young and dynamic team in an international work environment. A competitive salary with extra perks. The opportunity to attend training courses. Interested? Visit http://careers.puratos.be now and send us your online application. (Industrialaan 25, 1702 Groot-Bijgaarden, fax 02 481 46 63)

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031_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:12:15

RÉFÉRENCES 28 MAI 2011

www.dip.be ifm electronic s.a. est une société active dans l’optimisation des processus de production industrielle au moyen de détecteurs de position, de capteurs de process, de bus de terrain et de systèmes de commande. ifm est réputée pour ses innovations, elle possède une longue expérience de terrain lui permettant de bien comprendre les besoins de ses clients et elle base son approche commerciale sur l’entretien de relations étroites et sur un service de qualité à haute valeur ajoutée. Dans le cadre de la poursuite de son essor en Belgique, ifm electronic s.a. souhaite engager rapidement un (h/f) :

Field Sales Engineer Région Liège – Namur – Luxembourg et grand-duché de Luxembourg

Après une période de formation qui vous permettra de prendre connaissance des services et produits de la société, vous deviendrez responsable du développement des activités commerciales du secteur Liège/Namur/ Luxembourg/grand-duché de Luxembourg. D’une part, vous entretiendrez et renforcerez les relations avec nos clients industriels existants (entreprises de production…) : identification des besoins, conseils techniques, développement de solutions optimales reposant sur les produits de la société en étroite collaboration avec le service technique et de vente interne. D’autre part, vous chercherez à accroître votre portefeuille existant en attirant la clientèle potentielle : prise de nouveaux contacts, networking, démonstrations… Pour finir, vous serez responsable du bon suivi des résultats et du développement de votre secteur et rapporterez au Sales Manager. Vous disposez d’une formation supérieure (bachelor ou master) en automatisation, électricité, électronique ou électromécanique et d’une première expérience professionnelle de quelques années. Nous apprécierons votre feeling commercial et votre aisance relationnelle vous permettant d’instaurer le contact de manière spontanée avec divers interlocuteurs. Vous vous démarquerez par ailleurs par votre pro-activité et votre sens du résultat, vous poussant à dépasser vos objectifs. Votre langue maternelle est le français et vous avez une bonne compréhension du néerlandais. La connaissance de l’allemand sera un atout particulièrement apprécié.

Les candidats intéressés sont invités à réagir via notre site web www.dip.be ou en envoyant leur C.V. et lettre de motivation sur brussel@dip.be à l’attention de Jean-François Van Humbeeck.

Les questions éventuelles peuvent être adressées au 02 250 15 50. Bureau de sélection agréé VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Membre de Federgon A Glasford International Partner (www.glasford.com)

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1 métreur deviseur HVAC (M/F)

Missions : Dimensionnement des installations HVAC, sanitaire. Réalisation de métrés, offres et leurs suivis.

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032_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:11:46

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Conseiller Entreprises (h/f)

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Conseil, guidance, accompagnement des entreprises dans leurs projets de

personnel et la comptabilité.

développement ou de création. Elaboration de dossiers relatifs à l’octroi de

Celui-ci sera à l’aise avec les outils informatiques.

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Il devra faire preuve d’une capacité en gestion et motivation des équipes

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Proﬁl : He will build loyalty and act as the primary point of contact for the users of all

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communication. Esprit de synthèse et capacités rédactionnelles. Travail en équipe.

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La connaissance du logement social est un atout

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fournissant des analyses et données, qualiﬁantes sur les professionnels de la santé.

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Responsable de la mise à jour et de l’optimalisation des données du monde

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Responsable de la transmission de l’information

Votre proﬁl

Mise en œuvre des données fournies par les médecins aﬁn de répondre efﬁcacement aux

pharmacie hospitalière ;

desiderata des clients.

Rigueur et sens aigu du travail de recherche

Solide technique

d’analyse jointe à une réelle efﬁcacité dans la solution de problèmes

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maternelle (FR/NL) avec une bonne connaissance de la seconde langue nationale Connaissance de l’anglais est un atout

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Select HR, Mme Monique Watelet, monique.watelet@selecthr.be

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Vous disposez de : Très bonne expérience en infrastructures réseaux VPN, LAN, WAN. Compétences techniques : configuration, implémentation de switch, routers, firewalls,… La connaissance de VBA et/ou de Dot/Net est un atout. Vous êtes de contact agréable et avez de bonnes capacités d’analyse et d’initiative. *** Vous évoluerez dans une fonction variée selon vos aspirations et capacités. Vous vous intégrerez au sein d’un univers dynamique dans une entreprise à taille humaine. Vous habitez Bruxelles ou les environs immédiats.

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RÉFÉRENCES 28 MAI 2011

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qui lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale en Belgique est à la recherche, pour son siège de Sint Pieters Leeuw d’un (m/f)

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Notre cliente, entreprise générale de construction en pleine expansion, recherche pour engagement immédiat :

Sophia Group société d’Ingénierie et de Conseil en Immobilier d’Entreprise recherche, dans le cadre de son développement :

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pour des projets de rénovation et d’aménagement de bâtiments avec 10 ans d’expérience, FR/NL obligatoire, ANG souhaité Merci de nous envoyer votre CV à SOPHIA GROUP

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CEDEC s.a.

Société de Conseil en Management pour les PME recrute un(e) (h/f)

ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) CONFIRMÉ(E)

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GlaxoSmithKline Biologicals recrute des Superviseurs de Production (pour sa division Packaging)

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RÉFÉRENCES 28 MAI 2011

PH 410

037_GPV2QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 22:14:14

VOICI MARIE. NOTRE FUTURE RESPONSABLE FINANCES. MAIS ELLE NE LE SAIT PAS ENCORE.

VOICI VINCENT. NOTRE FUTUR JR FINANCIAL CONTROLLER. MAIS IL NE LE SAIT PAS ENCORE.

C’est vrai, nos collaborateurs sont atypiques, loin des clichés habituels liés aux profils professionnels. Nos collaborateurs sont à l’image de nos clients, curieux, ouverts sur le monde, sur la culture, exigeants envers eux-mêmes et envers les autres. Ils témoignent de cette énergie et de cet enthousiasme qui font d’eux d’excellents professionnels, des collègues remarquables animés d’une même volonté et surtout d’une même passion. Aujourd’hui, nous invitons des profils (H/F) financiers à nous rejoindre et à partager cette passion :

UN RESPONSABLE FINANCES (H/F)

UN JR FINANCIAL CONTROLLER (H/F)

• Comme nos autres responsables ﬁnanciers, il sera basé à notre siège d’Evere mais sera appelé à de fréquents déplacements en magasins • Rattaché au Directeur Financier, il prendra en charge le contrôle de gestion de plusieurs magasins et veillera à optimiser le contrôle interne • Ce superbe challenge l’amènera à participer aux clôtures comptables périodiques et à contribuer à la ﬁabilisation des données comptables et de gestion • Chargé d’analyser les résultats des magasins dont il aura la responsabilité, il assistera le management dans l’élaboration et le suivi des plans d’actions.

• Rattaché au Responsable Financier de notre siège d’Evere, notre nouveau collègue se chargera d’actualiser, de contrôler et de diffuser les suivis de gestion pour l’ensemble des magasins • Il participera également à la conception et à l’élaboration de nouveaux outils de suivi de l’activité, réalisera certaines analyses de gestion et collaborera aux clôtures périodiques.

• Ce passionné de la ﬁnance participera à l’élaboration des budgets, développera les outils de suivi de la performance économique en collaboration avec les autres responsables ﬁnanciers et les directions fonctionnelles du siège • En outre, il sera amené à prendre en charge des projets transversaux, y compris la préparation de l’inventaire annuel.

• Ce passionné de la ﬁnance évaluera le niveau de contrôle interne, assistera à l’élaboration des procédures et contribuera à l’établissement des budgets annuels du siège et à la consolidation des budgets des magasins.

Comment les voyons-nous ? Tous deux disposent d’un master avec une orientation économique ou financière, ou bénéficient d’une expérience professionnelle de 1 à 3 ans (non requise pour le poste de junior) en contrôle de gestion ou audit. Animés d’un esprit analytique, ils ont le sens de l’organisation et une réelle capacité à prendre des initiatives. Rigoureux, autonomes, responsables, ils maîtrisent Excel et sont bilingues FR/NL. Comment les encourageons-nous ? Nous leur proposons un job varié et riche en défis au sein d’un environnement de travail informel. Un job aux multiples et réelles possibilités de développement professionnel et d’épanouissement personnel. Nous leur offrons un salaire compétitif et de nombreux avantages extra-légaux adaptés à leurs connaissances et leur expérience. Comment montrer votre intérêt ? Faites-nous partager votre passion et envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation + CV) par mail à nathalie.dedoncker@be.fnac.com en faisant référence à la fonction choisie.

FNAC FNA NAC-ADV -ADV37 ADV370x ADV ADV3 37 370x260Q 70xx26 2 260Q 60Q-fr 0Q-ffrr indd indd 1 FNAC-ADV370

2 25/05 25 5/ 5 5/0 //0 05 5//11 /1 /11 23:03 23:0 3 3:03 0 03 3 25/0 /05

038_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:38:29

RÉFÉRENCES 28 MAI 2011

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement de ses activités :

Un contrôleur de gestion chargé de veiller à : - l’optimalisation des outils de pilotage et la qualité de ceux-ci ; - la fiabilisation des données et indicateurs ; - l’élaboration et la mise en place de n ouveaux tableaux de bord ; - le renforcement du contrôle des flux et du suivi des activités ; - la systématisation du suivi par activité et par dossier ; - le contrôle et le suivi des prévisions par dossier d’investissement ; - la mise en œuvre de procédures de contrôle interne, etc. Toutes les informations détaillées quant à cette fonction pleine de défi, au profil requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons. Date limite de dépôt des candidatures : 24 juin 2011.

L’Association Européenne de l’Université (EUA) représente plus de 850 universités et établissements d’enseignement supérieur dans 47 pays en mettant à leur disposition un lieu d’échange et d’information unique pour favoriser leur développement et la coopération interuniversitaire. Grâce à son expertise et à la diversité de ses membres, l’EUA joue un rôle essentiel dans l’espace européen de l’enseignement supérieur et de la recherche. L’EUA recherche actuellement

UN/UNE AIDE-COMPTABLE (mi-temps) De plus amples informations concernant ce poste sont disponibles sur www.references.be/jobs/eua EUA Asbl Avenue de l’Yser, 24 - 1040 Bruxelles Tél : +32-2 230 55 44 http://www.eua.be

HISTORIOGRAPHE

www.idea.be

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Architectes / Ges tionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs - Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : ﬁ@ﬁ-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.ﬁ-engineering.be

AVOIR DU TALENT C’EST CONSTRUIRE SA CARRIÈRE !

Brand & Product Manager Gregory Hulstaert Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Roufﬁange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Manu Degreef, Patricia Kempeneers, Flor Cobo Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Christine François, Ana Alonso, Thibaud Toch, Karen Sereis Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Marielle De Beer Tél. 02 481 15 12 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Ofﬁce Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

039_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:11:07

RÉFÉRENCES 28 MAI 2011

Faire évoluer votre entreprise, c’est notre travail.

Quel que soit le profil que vous recherchez: references.be est là pour vous. Avec plus d’1 million de visiteurs uniques* par mois, references.be est sans conteste le numéro 1 des sites de recrutement. En plaçant vos offres d’emploi sur references.be, vous bénéficierez non seulement d’une visibilité sur notre site mais aussi d’un accès direct à votre groupe cible grâce au Références Push (mailing direct) vers une sélection parmi les 468 000 inscrits. De plus, vous pourrez consulter d’emblée les 134 338 CV actualisés. Laissez-nous faire évoluer votre entreprise en plaçant votre annonce sur notre site. Pour toutes infos supplémentaires, contactez Kim Claesen au 02/482.03.60. (*) Sources: CIM Metriweb, trafic sur References.vacature.com, avril 2011

040_GPV1QU_20110528_RMSHP_00.pdf; May 26, 2011 21:12:03

RÉFÉRENCES 28 MAI 2011

GRAND HÔPITAL

CHARLEROI

Le GRAND HOPITAL DE CHARLEROI (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins. Le GHdC résulte de la fusion en 2008 de 5 hôpitaux de la région de Charleroi et il poursuit un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer un véritable réseau de soins centrés sur le patient respectant la dimension humaine des soins médicaux. Il offre à ses patients une médecine de pointe renommée dans plusieurs disciplines ainsi qu’une prise en charge pluridisciplinaire et complète, dès leur admission jusqu’à leur retour à domicile. Nous sommes actuellement à la recherche de collaborateurs (h/f) motivés et désireux d’être partie prenante dans ce projet humain et ambitieux.

POUR LE DEPARTEMENT DES OPERATIONS

UN(E) DIRECTEUR ADJOINT RESPONSABLE DES FONCTIONS ADMINISTRATIVES Le Département des Opérations regroupe les services des supports suivants : les achats; les services de support à l’activité médicale (secrétariats médicaux, call center, standards); les services hôteliers (alimentation, entretien, lingerie) et les activités logistiques (magasins, transports, imprimerie).

Missions:

En tant que Directeur Adjoint du DOP, vous coordonnez les fonctions administratives liées à la prise en charge du patient (transversale, sur les 5 sites du GHdC) : - via la filière externe (prise de rendez-vous, accueil, secrétariats) - via la filière hospitalisation (réservations, admissions, one day, urgences), ainsi que les fonctions de supports (secrétariats, standards). 1) En tant que coordinateur des flux patients, vous organisez les processus administratifs et d’accueil du patient hospitalisé et non hospitalisé (secrétariats, accueils, téléphonie, planification) et veillez à: - Développer une fonction de planification et de réservation efficiente, afin d’optimiser la capacité d’hospitalisation sur les 5 sites - Une allocation optimale des ressources (humaines, matérielles et structurelles). Vous participez à la définition des objectifs de votre activité. 2) Vous êtes responsable de la gestion et de l’encadrement du personnel des services de votre secteur (260 Etp) ainsi que de l’élaboration du cadre et du respect du budget et des moyens alloués. 3) Vous êtes garant de l’exhaustivité et de la fiabilité des informations administratives du patient grâce à un travail en étroite collaboration avec les services associés (facturation, contentieux, informatique, corps médical, personne soignant, assistantes sociales). 4) Dans le cadre de la poursuite du processus de fusion: - Vous anticipez et adaptez l’organisation et l’allocation des ressources, en fonction de l’évolution de l’activité médicale, et de la répartition de l’activité entre les différents sites hospitaliers - Vous participez activement à la réflexion stratégique sur l’organisation de votre secteur dans le cadre de conception du nouvel hôpital.

Connaissances et compétences requises :

Formation de niveau universitaire Porteur du Certiﬁcat de gestion hospitalière ou à obtenir dans les 2 ans Expérience minimale de 5 ans dans une fonction similaire, dans le secteur hospitalier ou dans une organisation de service Expérience en management indispensable.

Vos qualités :

Leadership motivant Organisateur, planiﬁcateur à la réﬂexion stratégique, au pilotage de projets Capacités à déléguer.

Sens des priorités Aptitudes Aptitude à la communication

UN(E) ASSISTANT(E ) JURISTE AU SERVICE DES ACHATS POUR LES MARCHES PUBLICS Missions:

1) Vous êtes le garant du respect de la législation en matière de Marchés Publics. - Vous conseillez les différents départements dans la mise en place d’un environnement réglementaire lié à la législation sur les marchés publics - Vous vous tenez informé des évolutions juridiques en matière de marchés publics, de la jurisprudence. 2) En tant que conseiller juridique pour les fonctions liées aux achats, vous : - Rédigez et/ou vériﬁez les textes juridiques en lien avec les achats (cahier de charge, contrats cadres, contrats de maintenance, garanties, contrats de service, …)

- Conseillez les acheteurs internes dans les domaines du droit administratif (spécialement marchés publics), du droit des contrats et du droit des sociétés - Emettez des avis juridiques dans le cadre de l’attribution et l’exécution d’un marché public - Participez aux négociations avec les fournisseurs pour les dossiers qui vous sont soumis - Coordonnez la gestion des litiges. 3) Vous participez à la gestion administrative des contrats de maintenance.

Connaissances et compétences requises :

Bachelier en sciences juridiques, avec un intérêt marqué pour la législation sur les marchés publics Une expérience de juriste d’entreprise constitue un atout Connaissance du droit administratif et du droit des sociétés Très bonne aptitude de rédaction Maîtrise de l’anglais oral et écrit Maîtrise Word et Excel.

Vos qualités :

Rigueur, organisation Esprit d’analyse, capacité à aborder et à maîtriser une matière juridique complexe aﬁn de la rendre didactique et compréhensible Commercial, social et communicatif.

Pour le département des opérations:

Des renseignements peuvent être obtenus en contactant M.Pirlot, directrice du Département des opérations au 071/10.70.49

POUR LE DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

UN(E) RESPONSABLE DE PROJETS RH Missions:

En support de l’activité Ressources Humaines pour l’ensemble du GHdC, vous êtes responsable de la conception et du développement de projets, programmes et processus RH et de leur déploiement optimal au sein de l’institution: - En tant que Responsable de projets, vous serez amené à revoir et/ou concevoir les processus et projets ressources humaines au sein du GHdC et ce en collaboration étroite avec les membres du département et plus particulièrement les Gestionnaires des Ressources Humaines et le Management. - Vous agissez dans tous les domaines RH : recrutement, évaluation de la performance, développement des talents, formation, planning de succession et autres…. - Vous devrez vous imprégner de ce qui vit sur le terrain et adapter vos approches en conséquence - Vous analysez les pratiques en cours et vous consolidez les résultats en recommandations claires - Vous prenez en charge le développement des outils adéquats pour supporter l’activité Ressources Humaines auprès du Management - Vous développez la méthodologie d’implémentation et de communication - Vous assurez le suivi et support des projets, processus et outils déployés, auprès des gestionnaires RH et du Management - Vous vous tenez continuellement au courant des nouvelles tendances sur le marché. Dans cette fonction, vous rapportez à la Directrice des Ressources Humaines du GHdC

Connaissances et compétences requises :

Formation universitaire Expérience d’au moins 5 ans en Ressources humaines, particulièrement dans le développement d’outils et projets RH Très bonne maîtrise des outils informatiques Capacité à travailler en équipe, à communiquer clairement, et à inﬂuencer positivement Capacité de planiﬁcation, d’organisation du travail, de coordination et de suivi de projets Esprit d’initiative et proactivité Rigueur et sens des responsabilités.

Intéressé(e)

Si vous êtes désireux de rejoindre un hôpital dynamique, qui va de l’avant, et où tout collaborateur peut grandir dans des activités diverses, vous pouvez faire parvenir votre candidature écrite accompagnée d’un curriculum vitae avant le 11 juin au Département des Ressources Humaines du GHdC, rue de la Duchère 6 à 6060 GILLY. E-Mail : cellule.recrutement@GHdC.be