Recrutés avant leur diplôme by Jobs & Careers CV

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Références. le magazine de votre carrière

11.06 Baromètre 3 300 € BRUt Comme manager Chez LunCh garden taBLe ronde FIdéLISER LES jEUNES Le défi des empLoyeurs sos empLoi PARLER LE ChINOIS, un atout formidaBLe ?

Baptiste Genin, bio-ingénieur

SPéCIAL CAMPUS

RecRutés avant leuR diplôme

quels sont les profils directement repérés sur les campus ?

11 832 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

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RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

responsabilité

orientation client

solidarité

innovatio

qualité

5 valeurs pour un talent : le vôtre Euromut est la plus grande Mutualité Libre de Belgique. Chaque jour, plus de 620 collaborateurs enthousiastes mettent tout en œuvre pour offrir à plus de 600.000 membres un service de qualité. Notre secret? Un service personnalisé et surtout une méthode de travail orientée vers les autres. Grâce à ce souci unique du client, Euromut connaît une croissance ininterrompue. Nous nourrissons d’ailleurs de grands projets. Euromut a ainsi l’ambition de devenir la mutualité de référence dans le domaine du ‘conseil santé’. Pour relever ce défi et soutenir notre croissance, nous recherchons de nouveaux collaborateurs afin de renforcer notre équipe. Vous souhaitez donner une nouvelle direction à votre carrière et à votre vie? Poursuivez votre lecture car nous avons de nombreuses offres d’emploi passionnantes pour des personnes telles que vous (h/f).

Pour notre siège central de Bruxelles, nous recherchons un/une :

vivez, on s’occupe du reste

Assistant social

Comptable

Analyste/programmeur

Titulaire d’un diplôme d’assistant social, vous êtes la personne de contact de nos afﬁliés au sein du service social. Vous les conseillez en matière d’assurance maladie-invalidité, de législation sociale et d’aide ﬁnancière. Vous entretenez des contacts avec les différentes instances du secteur de la santé et vous effectuez des visites à domicile en région bruxelloise.

Chargé du déploiement de projets informatiques au sein de la mutualité, vous implantez des solutions adaptées aux départements concernés et en assurez la maintenance quotidienne. Vous travaillez également avec nos partenaires externes en informatique. Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau supérieur en informatique.

Assistant administration du personnel

Titulaire d’un master en droit, vous êtes la personne de référence au sein de la mutualité pour le suivi et l’interprétation des législations relatives aux mutualités et à la protection de la vie privée. Vous conseillez la direction et les autres départements dans ces matières. Vous gérez le portefeuille d’assurances et participez à la gestion du patrimoine immobilier de l’entreprise.

Au sein du département Ressources Humaines, vous renforcez une équipe de deux employées chargées de l’administration du personnel et des salaires. Vous assurez la gestion administrative des dossiers de nos collaborateurs tout au long de leur carrière, établissez les documents sociaux et les contrats de travail et veillez à l’imputation de toutes les données permettant un calcul correct des salaires. Vous disposez d’une très bonne connaissance du néerlandais.

Market analyst

Vous récoltez, analysez et diffusez des données et informations relatives à la situation de l’entreprise sur son marché aﬁn d’alimenter la réﬂexion de la direction. Vous aimez faire parler les chiffres et disposez d’un diplôme universitaire avec de préférence une orientation économique.

Vous renforcez le service comptabilité de la mutualité. Vous êtes responsable du traitement et de la gestion des extraits ﬁnanciers ainsi que du suivi des factures, des paiements et des notes de crédit. Un diplôme de bachelier en comptabilité est indispensable.

Juriste

Pour s de plu r ails su t é d s ample ns, visitez le nctio .be ces fo romut s u e . w e w site w z si ces offr e s iﬁ o r et vé ent à v d n o p corres ns et à vos tio aspira alités. qu

Vous voulez partic au suc cès d’E iper uromu Surpr t? talents enez-nous p ar vos de com persua sion et munication e t de fait tarder votre le es parvenir s a ttre de et cv à motiva ns Eurom t io u n t, dépa Ressou r t e m r e c nt es H Boulev ard Me umaines t 1080 B tewie 74-76 ruxelles job@eu ro www.e mut.be uromu t.be

003_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:02:04

120

milliards $ C’est la fortune personnelle que possèderait Mouammar Kadhaﬁ, selon les estimations du directeur du centre de recherche CERNAM. Le despote libyen détiendrait plus de 25 milliards de dollars en avoirs liquides ainsi que de nombreuses actions dans les secteurs du gaz et du pétrole, des télécommunications, des hôtels, des médias et de la grande distribution, sans compter ses nombreux immeubles et résidences. On retrouve également sur le podium des politiciens les plus riches du monde Vladimir Poutine, avec une fortune estimée à 40 milliards de dollars, et Michael Bloomberg, maire de New York, avec 18,1 milliards de dollars. Silvio Berlusconi s’arroge quant à lui une 5e place avec 7,8 milliards de dollars. Le top 10 au complet sur references.be/politiciens

pHOTO cOVer : SOfie Van HOOf

LeS LecTeurS Du JOurnaL LE SOIR reçOiVenT RéféREncES auTOMaTiQueMenT DanS Leur JOurnaL.

pHOTO Dr

Créée en 2004, la société patrimoniale immobilière Urbani gère quelque cent logements construits ou rénovés selon des critères durables et mis en location dans le respect d’une charte environnementale. Yvan Zoppé, qui gère les projets en développement, s’est cherché avant de retrouver l’immobilier.

Mon preMier eMploi

Yvan Zoppé, administrateur délégué d’Urbani Mon premier emploi Pendant

j’ai toujours été un passionné de

formation à l’Ichec se sont révélées

mon enfance et mon adolescence,

mécanique et j’ai acquis une com-

précieuses, surtout lorsqu’il s’agit

je me suis retrouvé tous les week-

pétence de terrain qui m’a permis

d’être inventif, ce qui est impératif

ends sur des chantiers de construc-

de décrocher ce job.

lorsqu’on se lance dans la construc-

tion. Avec un père italien, impos-

Mon premier salaire Mon Dieu,

tion et la rénovation de bâtiments à

sible d’échapper à la tradition : il

quelle colle ! Comme mécano, ce

faible impact environnemental.

a construit sa maison, celle de sa

devait être environ 16 000 BEF, soit

Ma ﬁn de carrière rêvée Je ne me

mère, de ses frères et sœurs, et mes

400 € (ce qui correspond à environ

vois pas arrêter ni quitter ce secteur

frères et moi étions évidemment de

1 000 € aujourd’hui).

où je suis vraiment dans mon élé-

la partie. Quand il a fallu faire un

Mes premiers acquis Je suis resté

ment. Plus tard, mon activité pren-

choix d’orientation, j’ai opté pour

une saison dans ce team moto, puis

dra peut-être une autre forme. Si je

des études d’ingénieur civil, avec

j’ai compris que je ne ferais pas ça

dois lever le pied, ce sera sans doute

une année de spécial math pré-

toute ma vie. Après quelques expé-

dans une mini-entreprise de conseil

alable. J’étais passionné de tech-

riences professionnelles, notamment

et de construction à petite échelle.

nique et de recherche, mais après

dans la restauration, j’ai repris le che-

Mes conseils aux plus jeunes

deux années, j’ai été dégoûté des

min des études à l’Ichec pour une

Ne pas avoir peur de se lancer dans

maths et j’ai tout arrêté. Mon pre-

formation en sciences commerciales

ce à quoi l’on croit. Par ailleurs, je

mier emploi se situe à cette époque :

et ﬁnancières. C’est à cette époque

suis persuadé que si vous faites

en 80, j’ai été engagé comme mé-

que je suis entré en contact avec mon

votre métier avec compétence, vous

canicien dans le team de Didier de

associé actuel, Emmanuel Hupin, qui

aurez toujours du travail. Autre

Radiguès pour les Grands Prix de

est avocat et qui cherchait quelqu’un

conseil : bien s’entourer, une fois

moto. Il faut dire que tout jeune,

pour s’occuper de la gestion de son

qu’on s’est lancé. Et puis, peut-être,

je démontais et remontais toutes

patrimoine immobilier. Mes compé-

ne pas trop écouter les conseils.

sortes d’engins motorisés, de A à Z :

tences acquises sur le terrain et ma

Nathalie Cobbaut•

référencé par

serge Dehaes

004_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:02:24

Dossier CAMPUS

Il en va de l’avenir des entreprises, de leur survie. Sans cesse, les grosses boîtes doivent penser au rajeunissement de leurs cadres. Comment ? En recrutant de jeunes talents pleins de promesses. Souvent même avant qu’ils soient diplômés.

« Plusieurs organisent leurs propres activités, notamment au sein des entreprises. Avec quelquefois des cadeaux à la clé… » Les stratégies de recrutement sont de plus en plus directes, offensives. Certaines boîtes invitent leurs proies dans des hôtels à l’étranger ou demandent aux responsables d’écoles de gestion les résultats académiques des étudiants

Le domaine de la consultance est l’un des plus tou-

avant qu’ils soient publiés. « C’est la guerre », nous

chés par cette quête des talents. Chez Deloitte, l’un

soufﬂe un recruteur.

des « Big Four », on recrute annuellement 300 jeunes

« C’est sûr qu’il faut faire des efforts de créativité

diplômés. Des ingénieurs, des économistes, des ju-

pour enthousiasmer les étudiants harcelés par les

ristes… Une moisson qui nécessite un véritable plan

propositions », reconnaît Ann Claes, responsable

de bataille. « Dès le mois d’octobre, nous organi-

des activités de recrutement chez KPMG Belgique.

sons différentes activités sur les campus », explique

« Nous organisons notamment des avant-premières

Lieven De Groodt, responsable ressources humaines

au cinéma, où les étudiants peuvent venir accom-

chez Deloitte. « Nous nous adressons aux étudiants

pagnés… » La boîte de consultance organise aussi

de dernière année, mais aussi aux plus jeunes. L’ob-

des événements plus ciblés. Et plus pointus. « Cette

jectif est de leur montrer concrètement ce qu’est un

année, nous avons invité des étudiants spécialisés

job chez nous. »

en ﬁscalité à une séance d’initiation au golf. Régu-

Selon Lieven De Groodt, la stratégie gagnante, c’est

lièrement, on se rencontre aussi au restaurant ou

le contact personnel. « Le plus important, c’est que

sur une piste de bowling. » L’enjeu est chaque fois le

les jeunes parlent avec nos collaborateurs. Ceux-

même : faire connaissance. Et séduire les candidats

ci sont souvent des Alumni de la même universi-

intéressants.

té ; ça facilite la relation. » Reste que le marché est

Les grosses boîtes aiment aussi savoir si l’étudiant a

particulièrement

gros

postulé auprès de leurs rivaux. « Avoir une offre chez

employeurs déploient leurs stratégies au même

un concurrent direct joue en notre faveur », explique

moment. Pour se démarquer, une entreprise doit

une étudiante récemment engagée. Vient alors

faire preuve de créativité.

l’heure de la proposition de contrat. Et de l’éven-

concurrentiel :

tous

les

tuelle signature. « Il faut préciser que tous les étu-

« C’est la guerre »

diants ne se retrouvent pas dans cette manière de

« On assiste à une marchandisation du recrute-

faire », souligne Philippe Fonck. Qui pointe aussi un

ment », explique Philippe Fonck. L’homme travaille

autre problème : « Dans ce système concurrentiel,

au Centre d’information et d’orientation (CIO) de

certains employeurs sont complètement occultés. Je

Louvain-la-Neuve. Il est un observateur privilégié de

pense par exemple aux PME ou au service public. »

la rivalité à laquelle se livrent certains employeurs.

Vincent Delcorps•

SOfIE VAN HOOf

pas encore diplômés, déjà recrutés

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«agréable d’être demandé plutôt que demandeur» Baptiste Genin, bio-ingénieur, recruté par Greenwatt. Pour Baptiste Genin, la recherche d’emploi, ça a été vraiment cool. Après avoir imprimé quelques CV, cet étudiant bio-ingénieur a attendu que les propositions arrivent. Avant de choisir celle qui l’intéressait le plus… « La recherche d’emploi ? Franchement, ça n’a pas été compliqué ! » Baptiste est bio-ingénieur. Enfin pratiquement : avant d’être diplômé, il doit encore passer l’un ou l’autre examen. Une formalité. En attendant, il a déjà signé son premier contrat. fin février, il participe aux Journées de l’industrie organisées sur le campus de l’UCL. Une semaine durant laquelle plus de 70 employeurs partent à la rencontre des futurs jeunes diplômés. «C’était assez agréable: je me sentais moins demandeur que demandé», souligne le jeune homme. Qui profite de la semaine pour distribuer ses CV. Dans les jours qui suivent, son GSM chauffe: trois employeurs souhaitent le rencontrer. «Je n’étais pas spécialement intéressé par les trois firmes, mais je voulais saisir toutes les occasions. Je suis allé aux entretiens sans aucune pression. Juste pour me faire les dents…» Baptiste participe notamment à une journée

chez L’Oréal. « J’étais attendu dans l’usine de production, à Libramont. On était quatre ou cinq étudiants. L’accueil était excellent. J'y ai subi trois entretiens. Le dernier était mené par le directeur de l’usine. Cet homme très occupé a pris le temps de me rencontrer. C’était très gratifiant ! Et ça prouve aussi que le recrutement des jeunes représente un enjeu important pour eux. » Toujours pour L’Oréal, Baptiste est envoyé dans un bureau d’assessment. Un centre indépendant auquel la multinationale sous-traite une partie du processus de son recrutement. « Durant une demi-journée, j'ai participé à une batterie de tests qui visaient à évaluer mon esprit logique et ma personnalité. Ensuite, un type est venu me dire mes quatre vérités. Un portrait assez fidèle, je dois dire… » Baptiste fait aussi l’objet des avances d’Altran : « À côté du salaire, on m’offrait des frais de représentation, des chèques repas, une assurance, une voiture… Pour un étudiant, ça représente beaucoup ! » Baptiste obtient un délai de réflexion. Au cours duquel surgit une nouvelle offre. Il s’agit cette fois de Greenwatt, une spin-off de l’UCL,

Tous nos conseils pour combiner travail et famille. references.be/famille

avec laquelle l’étudiant a été en contact dans le cadre d’un cours. « Baptiste correspondait au proﬁl qu’on recherchait », explique Philippe Mengal, le patron de la boîte. « Un jeune homme d’une grande maturité, qui témoigne d’un caractère de leader. Nous lui avons proposé un salaire qui se situe dans la moyenne, mais notre principale attractivité réside ailleurs : c’est surtout un projet professionnel que nous lui offrons. Travailler dans les énergies renouvelables est un boulot qui donne du sens. » Baptiste ne cache pas son intérêt. « Mais je leur ai dit qu’Altran était sur le coup », explique le jeune homme. « C’était une façon de leur mettre la pression et d’accélérer le cours des choses… » La tactique est gagnante : après deux jours, Baptiste se voit offrir un contrat, très proche de celui proposé par Altran. Et s’il avait été moins intéressant ? « Je pense que j’aurais tout de même signé », avoue Baptiste. « Je me retrouve mieux dans une PME familiale que dans une grosse multinationale, où l’on risque plus de tomber sur des gros cous. » VD•

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Dossier CAMPUS

«une dégustation de vins avec les grandes dis’» Daniel Vergeylen, ingénieur civil, recruté par Alten.

Daniel Vergeylen termine ses études d’ingénieur civil. Depuis plusieurs mois, il est invité à des cocktails à gauche et à droite, et reçoit plusieurs offres d’emploi. Ce qui ne l’empêche pas de garder la tête sur les épaules. « Je dois rester à ma place : je ne suis encore qu’un étudiant sans expérience. » Daniel a l’humilité dans le sang. Mais il est bien conscient de ses atouts. Et il n’est pas le seul : ces derniers mois, il a été courtisé par de nombreux employeurs. « Tout le monde n’a pas le luxe de pouvoir choisir son premier emploi. C’est beaucoup de chance… » Et aussi du travail ! À 18 ans, il souhaite devenir ingénieur civil. « Le fait qu’il y ait constamment pénurie d’ingénieurs a joué dans mon choix. J’admire ceux qui se lancent dans des voies plus audacieuses, mais ce n’était pas pour moi… » Le jeune universitaire sait qu’il vit des années décisives. Passionné par ses études, il s’y met à fond. Et les résultats sont à la hauteur : grande distinction, la plus grande distinction, projet de publication… La dernière année arrive. Et l’inévitable question jaillit : que vais-je faire l’an prochain ? « Je souhaitais trouver un job intéressant qui ne m’empêche pas d’avoir une vie de famille. OK pour avoir une voiture de fonction, mais à quoi ça sert si je ne peux jamais emmener ma copine à la mer ? » Assez vite, Daniel est approché par Bain and Company, un bureau de consultance. « Ils ont probablement envoyé un mail à tous ceux qui avaient obtenu la grande distinction. J’étais invité à participer à une dégustation de vins. On était une quinzaine. Le trajet en taxi était offert par l’employeur. On a aussi eu droit à un dîner. À côté de moi, il y avait

un jeune employé de la boîte. Lorsque je lui ai demandé quel était le package salarial, il ne m’a pas donné de chiffre précis. Il m’a juste dit que c’était le maximum de ce que je pouvais imaginer… » Au fil des semaines, Daniel observe la rivalité qui existe entre certaines boîtes. De plus en plus, il reçoit des invitations pour participer à des séances d’information ou des cocktails. « Dans certains cas, il s’agit de rencontres conviviales, intimistes, en présence du directeur. Dans d’autres cas, ce sont des réceptions fastueuses. Cela reflète l’identité de l’entreprise… », estime le jeune homme. Qui entreprend ses recherches avec beaucoup d’application : « Je prends le temps de rédiger mes CV en plusieurs langues. Mais aussi de discuter avec mon frère qui est ingénieur ou avec des connaissances qui travaillent dans différentes entreprises. J’entends certains me dire qu’ils ont signé un peu vite, ça m’incite à prendre mon temps. » En attendant, une autre voie ouvre les bras à Daniel : l’université. « À plusieurs reprises, on me promet de me soutenir si je veux commencer une thèse. Cela me flatte, mais j’ai besoin de changer d’air. » Daniel reçoit plusieurs propositions, en rejette certaines. Une entreprise l’intéresse tout particulièrement. Mais son offre est moins intéressante financièrement. Le brillant universitaire fait monter les enchères et obtient une revalorisation à la hausse. Bingo. « Pour moi, l’argent n’est pas le premier critère mais c’en est un. Je ne veux pas avoir le sentiment d’être pris au rabais. Ceci dit, le principal est que je sois motivé le matin en partant travailler… » VD•

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SOfIE VAN HOOf

008_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:03:30

SOfIE VAN HOOf

fOTO JONAS LAMPENS

Dossier CAMPUS

«La rivalité commence dès le choix du stage» Frank Dossche, ingénieur de gestion, recruté par Mc Kinsey & Company. frank Dossche termine de brillantes études de gestion à la Solvay Brussels School of Management. Ses qualités n’ont pas échappé à plusieurs employeurs, qui ont essayé de le séduire dès le choix de son stage. « D’ici peu, je travaillerai en moyenne 60 heures par semaine. Certains me prédisent une vie de fou. Moi, je n’ai pas peur. Je trouve que ce n’est pas excessif. » frank a déjà la tête dans le monde du travail. Et pas n’importe lequel : il a récemment signé un contrat chez Mc Kinsey & Company. Un endroit qu’il connaît bien puisqu’il a déjà réalisé un stage de six semaines dans le célèbre bureau de conseil. C’est lors de ce stage que tout s’est joué. Depuis longtemps, ce jeune Gantois se sent attiré par le monde de l’entreprise. « On en a souvent une image négative. Mais ce sont pourtant les entreprises qui créent de la richesse, de l’emploi. C’est un magniﬁque outil ! » Il y a deux ans, il se met en quête d’un stage. « Ce n’est pas obligatoire », précise le jeune homme. « Mais je souhaitais acquérir de l’expérience et me rendre compte du type de travail qui me plaisait. » frank a déjà sa petite idée : c’est le monde de la consultance

qu’il a envie de découvrir. Plus facile à désirer qu’à réaliser : un stage, ça se mérite ! frank postule à différents endroits et reçoit une offre de l'un des « Big four ». Mais la décline : le feeling n’est pas excellent et, surtout, il a d’autres propositions. Autour d’un barbecue ou d’une belle table, il observe la rivalité qui règne entre les multinationales. Et comprend que, pour elles, les stagiaires représentent un enjeu important. Un jour, frank reçoit un mail d’Isabelle Claus, responsable du recrutement chez Mc Kinsey. « J’avais obtenu son nom via le réseau d’anciens », explique-t-elle. « Son proﬁl nous intéressait. Le courant passe plutôt bien et le jeune homme accepte de se lancer dans le processus de sélection. Avant la première interview, il a droit à une séance de coaching. Isabelle Claus explique la démarche : « C’est une sorte d’échauffement qui permet aux jeunes de se familiariser avec le type de questions que nous posons. On veut éviter qu’un candidat brillant échoue lors des premières interviews uniquement parce qu’il a été surpris par nos méthodes. » frank est brillant. Tour à tour, il franchit les cinq étapes du processus. Et

nos conseils pour les jeunes diplômés sur le marché du travail sur references.be/jeunediplome

décroche le stage. « Le stage est un excellent canal de recrutement », explique Isabelle Claus. « L’écrasante majorité de nos stagiaires reçoivent une proposition de contrat en fin de stage. » D’où l’importance du repérage. L’enjeu : recruter les meilleurs étudiants. Et éviter qu’ils ne filent à la concurrence. « On est plusieurs à tenir à l’œil les mêmes jeunes », reprend Isabelle Claus. « Si quelqu’un est repéré ailleurs, on le sait… » Le stage de frank est un succès. Durant un mois et demi, le jeune homme reçoit des responsabilités importantes. Au fil des semaines, il se sent de mieux en mieux intégré et comprend qu’il est apprécié. Stage terminé, évaluation finale. Son responsable l’attend avec une enveloppe blanche : une offre de contrat. « Ce n’était pas une véritable surprise, mais une belle récompense pour mon travail. » frank n’hésite pas tellement, il signe rapidement son contrat. Plus récemment, il a encore été contacté. Un chasseur de têtes qui l’avait repéré sur LinkedIn. «J’ai écouté son discours. Il me proposait d’aller dans une grosse entreprise belge. Mais je n’étais pas intéressé. J’avais déjà trouvé mon boulot!» VD•

009_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:03:47

actu

SOfIE VAN HOOf

SD Worx et références publient le nouveau baromètre de la conﬁance des travailleurs

Trouver un autre emploi moins facile pour les Wallons Selon le nouvel indicateur SD Worx — Références, la sécurité de leur emploi et de leurs perspectives inspire une plus grande conﬁance aux employés. Quant aux ouvriers, ils sont manifestement moins rassurés.

possibilités de carrière. Leur foi dans leurs capacités personnelles est également moins forte qu’au trimestre précédent. Un manque d’entrain principalement imputable aux ouvriers qui ont pris part au sondage : ils sont effectivement plus sceptiques que les employés par rapport à leurs chances.

La confiance des salariés belges dans le marché du travail croît à vue d’œil. Les travailleurs ont l’im-

Une différence entre employés et ouvriers

pression que le marché de l’emploi offre de nom-

Dirk van Bastelaere, de SD Worx, tente d’expliquer

breuses opportunités et qu’ils bénéficient d’une

cette différence : « On constate en effet une recru-

sécurité d’emploi suffisante. Mais ce sentiment est

descence de l’offre en matière d’emploi, mais les

nettement plus perceptible au nord du pays : 52 %

ouvriers se heurtent aux hauts niveaux de qualiﬁca-

des salariés flamands estiment pouvoir se trou-

tion requis par la plupart des employeurs. Une autre

ver une autre place sans trop de difficulté, tandis

enquête menée par SD Worx auprès de 5 000 salariés

que 80 % des personnes sondées en Wallonie sont

montre que la perte de conﬁance des ouvriers dans

beaucoup moins optimistes.

leurs propres capacités est liée aux opportunités de

En décembre 2010, SD Worx et Références ont

croissance et de développement généralement plus

présenté pour la première fois le baromètre de

limitées dont ils disposent. Les travailleurs de cette

la confiance des travailleurs. Cet indicateur sert

catégorie ont relativement peu de chances d’acquérir

à mesurer l’atmosphère sur le marché du travail

de nouvelles connaissances et de faire évoluer leurs

et dans les entreprises. Cette troisième enquête

compétences. Ils bénéﬁcient de moins d’autonomie

met en évidence une légère augmentation du ni-

au travail et d’une moins grande reconnaissance

veau de confiance dans son ensemble : le résultat

pour leurs prestations, ce qui se traduit notamment

moyen s’élève désormais à 6,2/10 contre 5,9/10 en

par un manque de participation dans les proces-

décembre dernier.

sus décisionnels. Autant de facteurs qui ont une in-

Au cours du semestre qui vient de s’écouler, les

ﬂuence négative sur leur engagement par rapport à

employés dont la confiance a le plus remarqua-

l’organisation qui les emploie, ainsi que sur leur foi

blement augmenté travaillent dans les secteurs

dans leurs propres capacités et possibilités de déve-

du marketing (+ 35 %), de l’informatique (+ 28 %)

loppement. La moindre sécurité d’emploi qui en dé-

et de l’horeca (+ 25 %). Les consultants (– 12 %) et

coule est naturellement un facteur corollaire. »

les scientifiques (– 16 %) sont quant à eux devenus

Ces derniers mois, les cadres étaient aussi moins

sensiblement plus circonspects.

confiants dans leur organisation. « Les managers

Quelque 16 % des travailleurs déclarent être acti-

sont plus exposés que leurs subalternes à la vola-

vement à la recherche d’un nouvel emploi.

tilité de plus en plus forte du marché », commente

Tout en se montrant plus conﬁants dans le marché

Dirk van Bastelaere. « Cela complique la gestion

du travail, les salariés sont aussi devenus plus pessi-

à long terme, d’où la nécessité d’une approche à

mistes en ce qui concerne leurs propres chances et

court terme. » Erik Verreet•

52 %

des salariés ﬂamands estiment pouvoir se trouver une autre place sans trop de difﬁculté, tandis que 80 % des personnes sondées en Wallonie sont beaucoup moins optimistes.

6,2/10 c’est le niveau moyen de conﬁance des salariés belges. Il était de 5,9/10 en décembre dernier.

16%

des travailleurs déclarent être activement à la recherche d’un nouvel emploi.

010_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 22:23:23

table ronde CaMPuS

Fidéliser et séduire, Faire venir de nouveaux collaborateurs, c'est bien. Les faire rester, c'est encore mieux. C'est même la préoccupation numéro un des employeurs face à un marché qui incite un peu trop au zapping. Comment les organisations font-elles grandir les jeunes embauchés chevronnés en juniors opérationnels ? Références a réuni quatre recruteurs pour débattre de ces questions. Tendance majeure : l’accueil se personnalise. La rétention aussi.

vite appris le double langage. Aujourd'hui, les cadres 20-30 ans ont des allures de caméléon, qui s'adaptent prudemment aux contraintes de l'entreprise. Encore empreints de la conscience de crise de ces dernières années, ils font le dos rond. Mais en cas de clash ou si la reconnaissance de leur travail tarde trop, «ils ne se donnent pas plus d'un an pour aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte», constate Ruben Lombart, consultant chez SD Worx et médiateur du débat. S'ils sont prêts à parfois faire des heures sup, c'est à condition qu'on leur donne sufﬁsamment d'au-

Draguées par les petites annonces à coups d’«évolu-

tonomie. Pour les moins de 30 ans, performance

tion rapide», d’«envergure internationale» ou de «so-

rime avec indépendance. Et comme l'harmonie

ciété leader sur son marché», les jeunes recrues ont

se trouve ailleurs qu'au bureau, c'est la sphère

Michel lebrun

Dominique roDenBacH

conseiller Développement rH auprès De la banque CbC

Stéphane De Schryver Directeur Des ressources Humaines Benelux cHez Henkel

« La CBC aime à mixer promotion interne, profils expérimentés et jeunes embauchés chevronnés ou juniors pour favoriser un esprit de groupe et de communauté. nouvelles recrues internes et externes peuvent échanger, et bénéficient d'un tutorat auprès de patrons expérimentés. Après l’embauche, les deux premiers mois permettent surtout de découvrir l’institution et la diversité des métiers de la banque. Nous veillons à ce que nos chefs de départements accordent un feedback rapide et régulier aux jeunes recrues. D’ailleurs, à l’avenir, le défi des RH sera de créer des communautés spontanées d’apprentissage. Comme sur les réseaux sociaux. »

retrouvez nos offres d’emploi spécial CaMPuS en pages 16 à 21

« La génération entrante choisit davantage une société qu’un métier particulier. Souvent, c’est la qualité de l’accueil, l’équipe et l’environnement qui font la différence. Avant chaque embauche, nous essayons de faire réﬂéchir les candidats sur leurs compétences et leurs talents. Au bout de six mois d’acclimatation à l’entreprise, tous les candidats passent devant le management team et la direction pour un premier bilan. C’est une étape importante, car elle permet de dessiner un début de carrière. De manière générale, à leurs débuts, les candidats devraient susciter davantage le feedback de leurs managers. »

011_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:03:52

même combat ? anne-cécile Delpire reSOurcing & individuelle qui doit bénéﬁcier en priorité de

assumés. Reste à l'entreprise à offrir du

cette gestion souveraine du temps. Le plus

sens pour motiver ses jeunes troupes. « Sens

troublant est que ces nouveaux cadres n'en-

de la vision, sens du management, sens de

voient pas de signaux. « Sans schéma de car-

l'intérêt collectif et individuel », martèle

rière bien déﬁni, ils sont prêts à interrompre

Jacky Leroy du SPF P&O.

leur activité à tout moment », et donc à démis-

Pour cela, il est indispensable que le jeune

sionner du jour au lendemain. C'est l'arroseur

puisse se trouver en prise directe avec sa di-

arrosé. Ce n'est plus l'entreprise qui jette les

rection générale, au moins aux moments

salariés, ce sont les jeunes qui jettent l'entre-

stratégiques, pour partager une même intel-

prise. « Les jeunes vivent dans un zapping per-

ligence de l'entreprise et de ses objectifs. « Ce

manent », analyse Michel Lebrun de la CBC.

contact au sommet montre au jeune qu'on

«Volatiles, ils surfent au gré des ambiances de

ne le prend pas pour un gamin, qu'on lui fait

boulot, toujours prêt à tisser discrètement des

conﬁance en abordant avec lui des thèmes

parachutes pour atterrir dans une boîte où les

importants, bref qu'il fait réellement partie

relations avec la hiérarchie seront plus favo-

de l'entreprise », rappelle Stéphane De Schry-

rables. Question de sensibilité. »

ver du groupe Henkel. Et l'argent dans tout ça ? Conscients de leur

Autonomie et transparence

valeur et de leur capacité d'innovation, les

Alors, comment sortir de ce cercle vicieux et li-

jeunes ne font plus du salaire une priorité.

miter l'hémorragie de jeunes talents? «Fini les

Ou, plus exactement, ils estiment que c'est

doubles discours: il faut que l'entreprise com-

un dû. C'est la politique du « parce que je le

mence par présenter, à la recrue, une image qui

vaux bien » qui prime. Mais, entre la prime

est cohérente avec les promesses faites au mo-

exceptionnelle de ﬁn d'année, la voiture de

ment du recrutement, puis avec la réalité vécue

société et le téléphone portable fournis par

en interne», recommande Anne-Cécile Delpire

la boîte, les jeunes n'ont pas le sentiment

de KPMG. «Nous veillons à ce que ce contrat

d'avoir un ﬁl à la patte. Pour eux, la rému-

psychologique soit respecté en permanence.»

nération (et ses corollaires) n’est que la juste

Méﬁants, les jeunes travailleurs. Et pragma-

reconnaissance du travail effectué.

tiques : l'affectif, ils le laissent au vestiaire.

Et surtout, « ce n'est pas le salaire qui les re-

Chacun doit dorénavant faire ses preuves.

tient. » Si l'argent n'est plus un moteur sufﬁ-

Le salarié comme le patron. « C'est la com-

samment puissant pour motiver et ﬁdéliser

pétence qui crée l'autorité », souligne Michel

les jeunes recrues, l'apport d'un plan de

Lebrun. « La ﬁdélisation des jeunes passe par

formation représente sûrement la meilleure

la franchise et la transparence dans les rela-

arme pour les entreprises. « Donnez-leur

tions hiérarchiques. Pour y parvenir, nous

du sens, ils vous donneront de l'énergie ;

avons privilégié l'aspect formateur des ma-

donnez-leur du fun, ils vous donneront de

nagers. Ils agissent comme des accompa-

l'engagement ; donnez-leur de l'autonomie,

gnateurs, des exhausteurs de compétences »,

ils innoveront », rappelle Jacky Leroy. Autre-

ce qui valorise l'autonomie et les talents

ment dit, que leur employeur leur offre la

propres à chacun.

garantie de progresser rapidement. « On ne

Dans ces conditions, le travail redevient une

peut plus se permettre de lésiner là-dessus »,

valeur objective, où les droits et devoirs des

renchérit Anne-Cécile Delpire.

uns et des autres sont clairs et pleinement

rafal Naczyk•

DeVeLOpMenT Officer cHez kPMG

« Chez KPMG, évolution et croissance de l'entreprise vont de pair. La possibilité d'intervenir sur des problématiques diverses, les opportunités en Belgique et à l'international sont très motivantes. Mais dans une entreprise où les collaborateurs sont le plus souvent chez le client, la ﬁdélisation passe d'abord par le sentiment d'appartenance à la société, sa capacité à entretenir le lien par des réunions, des week-ends, etc. »

Jacky leroy préSiDenT Du SPF PErSoNNEL & orGANiSATioN

« La manière dont se fait l’intégration donne la meilleure indication du fonctionnement de l’organisation. Car un employeur peut tricher pendant quelques jours, mais au bout de deux ou trois semaines, il est jugé dans sa globalité. Aujourd’hui, les jeunes ne doutent de rien. Une bonne intégration dépend surtout des responsables d’équipes. Comme des coachs, ils doivent investir dans le talent de chaque nouvelle recrue, dans ses ambitions, ses points de développement. Avant de pousser à l’effort. La créativité des jeunes doit aussi être valorisée. Ils doivent sentir qu’ils ont leur place dans l’organisation. »

Tout juste diplômé et envie de te lancer sur le marché de l'emploi ? readyforwork.be

012_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 22:23:15

THéma ICT & ENGINEERING

Quelque six cents « technoladies » se sont rassemblées à Tour & Taxis lors de l'action de sensibilisation lancée par Agora.

On manque de technoladies Ingénierie

200

R&D

Management

IT & Internet

Enseignement

Promouvoir l’accès des femmes aux métiers technologiques : tel est l’objectif d’Agoria, qui lance une série d’actions de sensibilisation.

La fédération patronale a interrogé des étudiantes qui ont choisi une orientation technique. Près de 300 des 352 dames interrogées (soit 85 %) ont répondu positivement à la question de savoir si elles

Des femmes soudeuses, ingénieures, techniciennes

se voyaient travailler dans l'industrie technolo-

de maintenance, spécialistes TIC... Elles existent bel

gique. Pourquoi ont-elles opté pour une formation

et bien, mais ne sont pas toujours faciles à trouver

« technique/technologique » ? Le rôle des parents

dans les entreprises technologiques. C’est pourquoi

et l'intérêt pour la technique et la technologie sont

la fédération professionnelle Agoria a décidé de

le plus souvent cités. Christ'l Joris : « Il importe dès

mettre à l’honneur les « technoladies » à travers une

lors d'impliquer étroitement les parents dans les

Administration

série d’actions.

actions visant à promouvoir l'image de l'industrie

Elle leur a « déroulé le tapis rouge » ﬁn mai à Bruxelles,

technologique. Une option possible consisterait à

Marketing et vente

lors d’un événement qui en a rassemblé six cents à

faire visiter différentes entreprises technologiques

Tour & Taxis. Elle a aussi réalisé une étude auprès

par des mères et leurs ﬁlles. »

Production

Support technique Autres

Logistique et distribution 25

Finances et comptabilité 13

QUEllES fONCTIONS PRÉfèRENT-EllES ? (352 répondantes)

d’étudiantes ayant choisi des options techniques pour connaître leurs motivations. Objectif : montrer

Un problème de perception

que tous ces métiers et, surtout, certains secteurs

Convaincre davantage de femmes d’emboîter le

technologiques ne sont pas réservés aux hommes.

pas des « technoladies » ? Il y a encore du pain sur

Selon Agoria, si les femmes y sont sous-représentées,

la planche, notamment en matière de perception

cela s'explique essentiellement par les choix d'études

: les dames qui ne souhaitent pas travailler dans

et de carrière. La gent féminine représente 55% des étu-

l'industrie technologique déclarent que le secteur

diants dans l'enseignement supérieur, mais rares sont

a une empreinte trop masculine. Autres motifs in-

celles qui privilégient la technique et la technologie.

voqués : difﬁculté de combiner son métier avec la

Dans les formations d'ingénieur, le rapport hommes/

vie familiale ou fonctions perçues comme « sales ».

femmes est de 84% contre 16%. «Pourtant, les femmes

« C'est le manque de connaissance et l'absence de

sont au moins aussi aptes à suivre des études tech-

modèles qui rendent les parents et les enfants réti-

niques et à occuper des fonctions techniques que les

cents lorsqu'ils choisissent un type d'étude ou de

hommes», indique Christ'l Joris, présidente d'Agoria.

métier », conclut la présidente d’Agoria. PBk•

Retrouvez nos offres d’emploi dans le secteur ICT & ENGINEERING en pages 26 à 30

013_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:04:20

le baroMètre

3 300 € brut

comme manager chez Lunch garden

Nom Laurence francq

Laurence Francq est manager d'un restaurant Lunch

Les cotisations me coûtent à peu près 150 € par

Garden à Jambes depuis deux ans. Elle est entrée

an. Je débourse peu d'argent pour le matériel

dans la boîte il y a six ans, comme responsable,

puisque je possède ce qu'il me faut. Je dépense

Diplôme baccalauréat en comptabilité-ﬁscalité

puis a gravi les échelons. Aujourd'hui, elle est à

juste 70 € à 100 € de temps à autre pour une paire

Profession manager d'un restaurant Lunch garden

la tête d'une équipe de 35 personnes et travaille

de baskets. Parmi mes loisirs, je pratique aussi la

selon des horaires ﬂexibles. Son emploi implique

moto. Je me suis offert un modèle de route il y a

des prestations en soirée – jusqu'à 21 h maximum –

un peu moins d'un an, pour 4 500 €. Je privilégie

et le week-end.

la voiture de société pour mes trajets quotidiens,

Âge 35 ans

État civil célibataire, sans enfant Salaire mensuel brut 3 300 € + participation au plan boni lié aux résultats du groupe

la moto est, quant à elle, réservée aux promenades

Appartement : 650 €/mois

ou petites escapades. »

« J'ai acheté mon propre appartement, un rez-de-

Avantages extralégaux voiture de société avec

chaussée, pour lequel je rembourse 650 € par mois.

carte essence, assurance groupe et épargne pension,

Les charges – eau, électricité, etc. – me coûtent en

république dominicaine en last minute : 900 €

moyenne une centaine d'euros mensuels. Je n'ai

« J'essaie d'épargner la somme ﬁxe de 300 € par

aucuns frais pour ma voiture ni pour mon GSM,

mois, avant tout pour la sécurité. Je m'accorde un

puisqu'ils sont fournis et pris en charge par mon

à deux voyages par an, durant une dizaine de jours

employeur. De plus, je mange presque tous les jours

en moyenne. Je scrute les offres en last minute sur

au Lunch Garden. Mes frais alimentaires dépassent

internet, ce qui me permet souvent de réaliser de

donc rarement les cent euros par mois. »

bonnes affaires. Je suis ainsi partie deux semaines

frais forfaitaires semestriels de 125 € Épargne environ 300 €/mois

en all inclusive en République dominicaine pour

Moto : 4 500 €

900 € tout compris ! La prochaine destination

« Je pratique de nombreux sports comme amateur :

devrait normalement être le Mexique. »

du tennis, du jogging, du badminton et du VTT.

Marie-ève rebts•

Tous les baromètres des salaires references.be/barometresalaires

cHriSTOpHe BOrTeLS

Jan Van Der VeKen

014_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:04:27

ces ﬁlières qui mènent à l’emploi (5)

Parler le chinois, un atout formidable ? Étudier la langue la plus parlée dans le monde, c’est mettre un atout phénoménal, et original, sur son CV. Attention toutefois aux désillusions. En Belgique, le marché est encore limité.

exemple, les demandes sont encore rares. » À l’Institut Confucius de Bruxelles, qui enseigne le mandarin en cours du soir, on voit pourtant arriver de plus en plus d’hommes d’affaires belges et d’étudiants en économie, gestion ou sciences politiques. Guoxian Zhang, directeur de l’institut : « L’enseignement du

« Ceux qui apprennent le chinois aujourd’hui ont

chinois commence seulement à prendre de l’ampleur

une longueur d’avance, comme ceux qui ont ap-

en Belgique. Mais on peut mieux faire ! Dans des pays

pris le russe il y a dix ans ou l’espagnol il y a trente

comme la France, les enfants peuvent apprendre le

ans. » Jacques Hermans, porte-parole de Randstad,

chinois dès l’école primaire. Ici, ce n’est pas du tout

est convaincu qu’un étudiant sinophone ne restera

soutenu par les programmes scolaires. » Erreur de vi-

pas sur la touche. « Parler le chinois, c’est un atout

sion ? « Cela prend du temps d’apprendre le chinois »,

formidable. » L’expert en ressources humaines tem-

rappelle Guoxian Zhang. « À raison d’un cours par se-

père néanmoins son enthousiasme : « Dire qu’il y a

maine, il vous faut déjà cinq à six ans pour maîtriser

aujourd’hui une demande importante sur le marché

2 000 à 2 500 caractères. Et pour se sentir à l’aise, un

belge, c’est un peu exagéré. Le français reste la lan-

séjour sur place est indispensable. » Même l’école de

gue de la diplomatie, l’anglais celle des affaires. Le

commerce Solvay Brussels School n’organise pas en-

russe et l’espagnol sont toujours très importants,

core formellement de cours de chinois pour ses étu-

mais le chinois est encore exceptionnel. Pour des

diants, malgré les partenariats avec des universités

proﬁls peu qualiﬁés, nous n’avons pratiquement

asiatiques et un séminaire Doing business in China

aucune demande. Et pour des proﬁls plus pointus,

organisé chaque année à Hong-Kong pour les étu-

des ingénieurs industriels ou des ﬁnanciers, par

diants en master. L’apprentissage en cours du soir,

015_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:04:35

15 en ce MoMent

PHOTO DR

sur references.be

LeS LangueS DU FUTUr Le turc La septième langue du monde en nombre de locuteurs est en plein essor. La candidature de la Turquie à l’adhésion à l’Union européenne laisse penser qu’il y aura sans doute un grand besoin de traducteurs et d’interprètes turcophones à Bruxelles dans un avenir plus ou moins proche.

L’arabe Langue ofﬁcielle dans vingt-trois pays d’Afrique, du Proche et du Moyen-Orient, l’arabe est aujourd’hui parlé par environ 170 millions de personnes, ce qui la place au sixième rang dans le monde. L’actualité politique et le développement économique de ces pays la mettent également dans le top des langues du futur.

MASTER EN TRADUCTION ANGLAIS-TURC À L’INSTITUT LIBRE MARIE

MASTER EN TRADUCTION ANGLAIS-ARABE À L’INSTITUT COOREMANS (fRANCISCO fERRER) À BRUxELLES. WWW.BRUNETTE.BRUCITY.BE/fERRER

À Marie Haps, on se félicite de « l’excellente em-

ou les relations internationales, sera donc plus que

ployabilité des étudiants ».

probablement payant.

Rachel a été diplômée en 2010. Deux mois plus tard, elle travaillait déjà en Belgique dans une entreprise

Un master en anglais-chinois

chinoise qui exporte des matériaux recyclés. Mal-

Car, on le sait, l’arrivée de la Chine sur les mar-

heureusement pas en tant que traductrice. D’après

chés mondiaux est une réalité qui va forcément

cette étudiante, on fait miroiter aux étudiants en

prendre de l’ampleur dans les années à venir. Des

chinois des emplois qui n’existent pas chez nous !

entreprises chinoises (Sany, ZTE, Zoomlion, Bank

« J’avais vu un reportage sur la Chine à la ﬁn de

of China, ICBC…) ont déjà créé leur ﬁliale dans

ma rhéto et j’ai eu envie d’essayer d'apprendre

la capitale européenne, tout comme l’agence de

le chinois. On parlait du boom économique de la

presse Xinhua, qui a installé un important bureau

Chine et de nombreuses perspectives d'emploi. Ça

non loin du rond-point Schuman. Aux abords du

m’a motivée. Tout le monde me disait que le chinois

Manneken Pis, les touristes chinois ont même

était difﬁcile, mais j’aime relever les déﬁs ! » Rachel

délogé leurs confrères japonais et les agences de

se met alors à recopier des lignes de « zhong » et

voyages et compagnies aériennes chinoises s’im-

de « hui », se familiarise avec les tons, passe un an

plantent les unes après les autres en Europe. Mais

à Nankin, fait un stage à Singapour en traduction

les grandes entreprises belges ne sont pas en reste :

anglais-chinois. « J’étais vraiment pleine d’espoir

Bekaert, Total Petrochemicals, IBM… ont toutes

en sortant de l’école, mais j’ai très vite déchanté... Si

investi le marché chinois.

j’avais un conseil à donner, c’est : apprenez le néer-

Depuis 2005, trois hautes écoles de Bruxelles (Isti,

landais ou alors, expatriez-vous en France ou au

Marie Haps, Francisco Ferrer) se sont associées pour

Canada. Il y a là beaucoup plus d’offres corres-

proposer un master en anglais-chinois (traduction

pondant à notre proﬁl. » Rachel, elle, pense déjà à

et interprétariat), une formation évidemment beau-

l’Afrique, où la présence chinoise est très impor-

coup plus pratique que les traditionnels masters

tante aussi. Ces étudiants seraient-ils un peu trop en

en sinologie organisés par certaines universités.

avance sur leur temps ? Céline Gautier•

Depuis deux ans, il y a déjà près de cent inscrits en première année ! Grâce au Fonds d’aide à la mobilité séjournent quelques mois en Chine ou à Taiwan au cours de leurs études. Une étape indispensable pour maîtriser réellement cette langue complexe !

prochain volet iNGÉNiEUr DE GESTioN

Le cV d’anne Sinclair : references.be/sinclair

comment gagner de l’argent grâce à facebook ? references.be/facebook

PHOTO DR

pour ceux qui veulent travailler dans le commerce

de la Communauté Wallonie-Bruxelles, les étudiants

references.be/ikEA

PHOTO DR

HAPS À BRUxELLES. WWW.MARIEHAPS.BE

iKea en 11 chiffres parlants :

Les meilleures blagues informatiques au bureau : references.be/blagues

016_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:37:35

DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

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La Commune d'Ixelles engage sous CDI pour son département des Travaux publics:

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Envie d'en savoir plus? Surfez vite sur notre site communal www.ixelles.be. Prêt à relever le défi? Veuillez envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) par courrier à Monsieur Frédéric OLVOET, Administration communale d'Ixelles, Service des Ressources Humaines, Chée d'Ixelles 168 à 1050 Bruxelles ou par courriel à frederic.olvoet@ixelles.be pour le 30 juin 2011 au plus tard. Nouveaux diplômés également recherchés!

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017_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:37:47

DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

Votre matière grise, notre innovation. Bien plus qu’un job Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle. C’est grâce à leur passion que Delhaize peut donner à ses clients tellement plus pour leur argent. En contrepartie, nous offrons à nos collaborateurs tous les atouts pour construire une carrière passionnante et diversiﬁée par exemple en tant que (m/f) :

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018_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:36:10

DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

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019_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:37:09

DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

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020_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:37:10

DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

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Intéressé(e)? Veuillez adresser votre candidature en mentionnant ”CAMPUS” par e-mail: recrutement-saintluc@uclouvain.be

Envie d’en savoir plus sur les postes vacants et les avantages offerts?

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L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement de ses activités :

Département Ressources Humaines et Communication, Service Recrutement et Organisation, avenue Hippocrate 10, 1200 Bruxelles

L’Ecole Européenne de Bruxelles 1, à Uccle, recherche pour l’année scolaire 2011/2012

Un contrôleur de gestion

Un(e) assistant(e) SEN (Special Educational Needs)

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pour la section hongroise des cycles maternel et primaire à temps partiel

chargé de veiller à : - l’optimalisation des outils de pilotage et la qualité de ceux-ci ; - la fiabilisation des données et indicateurs ; - l’élaboration et la mise en place de n ouveaux tableaux de bord ; - le renforcement du contrôle des flux et du suivi des activités ; - la systématisation du suivi par activité et par dossier ; - le contrôle et le suivi des prévisions par dossier d’investissement ; - la mise en œuvre de procédures de contrôle interne, etc. Toutes les informations détaillées quant à cette fonction pleine de défi, au profil requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons. Date limite de dépôt des candidatures : 24 juin 2011.

www.idea.be

021_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:38:56

DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

GEMMA, Strategic Projects Manager Headquarters in Brussels

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022_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:43:37

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DECOUVREZ LA MAGIE DU RECRUTEMENT REJOIGNEZ LES EXPERTS Hays recrute 25 consultants dans plusieurs divisions partout en Belgique En tant qu’experts du recrutement, nous transformons la vie et la carrière de milliers de candidats. Notre réseau international et notre expertise nous permettent de trouver la meilleure adéquation entre les besoins de nos clients et les attentes de nos candidats. Trouver le bon candidat pour le bon poste, telle est la magie du recrutement. Hays est en pleine croissance et engage des consultant(e)s pour ses bureaux en Belgique. Si vous avez un bon sens commercial, un esprit d’entrepreneur et si vous êtes passionné(e) par les relations humaines, alors vous êtes la personne que nous recherchons. Hays, recruiting experts worldwide, est présent dans 30 pays à travers le monde et se spécialise dans le recrutement permanent, temporaire et contracting. En Belgique, nous avons plusieurs bureaux et nous couvrons les métiers et secteurs suivants: Accounting & Finance, Banking, Construction, Engineering, HR, Insurance, IT, Legal, Office Support, Pharma, Purchase & Logistics, Retail, Sales & Marketing et Senior Finance. Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre C.V. à recruitment@hays.be, visitez www.jesuisunexpert.be ou contactez Liesbet Vandermarcke au 0498 17 66 83. antwerpen@hays.com brugge@hays.com bruxelles@hays.com dendermonde@hays.com

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DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

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Touring est depuis plus de 100 ans un acteur incontournable en matière de mobilité et de voyage. Chaque jour, nous nous investissons à 100 % pour la sécurité et la mobilité de nos clients. C’est pourquoi nous sommes à la recherche d’un (h/f) :

SYSTEM ADMINISTRATOR WINDOWS Votre fonction : Vous gérez notre environnement Windows et assurez la disponibilité des systèmes. Vous rapportez quotidiennement à votre responsable et entretenez des contacts réguliers avec vos collègues de l’IT et les fournisseurs externes.

Votre proﬁl : • vous êtes titulaire d’un diplôme en informatique • vous avez de préférence quelques années d’expérience probante mais les jeunes diplômés peuvent également postuler • vous êtes bilingue Fr/Nl et avez une bonne connaissance de l’anglais

plus qu’un job, un défi

Nous vous offrons : • une fonction passionnante permettant de prendre des initiatives • un salaire conforme au marché assorti d’avantages extralégaux et de possibilités de formations une entreprise • située au centre de Bruxelles

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Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB. La STIB est une entreprise publique performante, à la pointe de l’innovation. Premier employeur de Bruxelles, nous associons les atouts du secteur public au dynamisme des entreprises privées. Porteur d’avenir, notre secteur d’activité, la mobilité, contribue au développement durable de Bruxelles, tant sur le plan économique que social et environnemental. Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitent s’investir dans une entreprise dynamique et innovante, participer à nos projets de développement et contribuer à l’amélioration constante de la qualité de nos services. Grâce à une offre de plus de 300 métiers, nous recrutons non seulement des fonctions techniques et d’ingénierie de pointe, tels que des ingénieurs civils et industriels, mais également des managers de qualité ou encore des fonctions de support en management, des dispatcheurs, des agents de sécurité, des conducteurs et des chauffeurs. Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la diversité de son personnel, nous engageons bien évidemment des femmes et des collaborateurs de plus de 50 ans et de toute origine dont l’expérience et le savoir-faire constituent un atout. Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues au quotidien : Enthousiasme - Responsabilit é et Engagement Ouverture d’esprit - Transparence - Esprit d’équipe. N’hésitez pas à découvrir toutes nos offres d’emploi sur

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Responsable Technique

ingénieur industriel

(Fr/Angl ou All) (ref: 10)

Graf, groupe international situé en Suisse est un des leaders mondiaux dans la conception et la fabrication de machine de cardage. Gomitex, filiale de Graf est spécialisé dans la fabrication de tissus pour cardes et dans l'enduction de toiles avec une pâte vulcanisante à base de caoutchouc naturel ou synthétique. Notre client occupe actuellement 14 personnes et est situé dans le zoning de Stembert (Verviers). Nous sommes mandatés par cette entreprise pour rechercher son futur Responsable Technique.

Votre profil: ingénieur industriel avec de l'expérience (minimum 5 ans) en électromécanique, chimie et en gestion de projet. Idéalement conseiller en prévention niv 2.

Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter notre site internet: www.pnselectionandsearch.be Vous avec le profil demandé ? Vous désirez rejoindre cette société? N'hésitez pas à nous envoyer rapidement votre C.V et lettre de motivation + ref. 10 à: Jonathan Baeke, PN Selection and Search, Rue des Ixellois 3, 4000 Liège Tél. : 04 264 82 55 • cv@pnselectionandsearch.be

027_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:39:59

DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

AKKA Benelux

Excelsiorlaan 17, B-1930 Zaventem Tel: +32 2 712 60 00 Fax: +32 2 712 60 01

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100 postes ouverts

en Belgique dans les métiers de l’ingénierie informatique, mécanique et électrique. Pour plus d’infos www.akka-benelux.eu

VK est actif au sein de quatre segments du marché de la construction. Dans le secteur Healthcare, nous proposons à nos clients un ensemble de services intégrés : master planning, architecture, ingénierie, intérieur et landscaping. Les concepteurs immobiliers, architectes, clients industriels et pouvoirs publics font appel à VK pour l’ingénierie des bâtiments, des sites industriels et des projets d’infrastructure. A cet égard, la construction durable constitue pour nous une priorité absolue. VK a des sièges à Bruxelles, Merelbeke, Bruges, Roulers, Astana (Kazakhstan) et Vietnam.

Ready to design?

Nous souhaitons renforcer nos équipes avec (m/f):

ARCHITECT PROJECT MANAGERS ENGINEER PROJECT MANAGERS PROJECT ENGINEERS structural, industrial buildings, infra (travaux routiers, égouts, parkings, ponts, ...), hvac, élec, fire safety, facade engineering, ...

Vous êtes ingénieur, architecte, projeteur, dessinateur, ... ayant l’esprit ouvert au monde, alors VK peut certainement vous offrir de beaux défis (internationaux) à relever. Contactez Mme Martine Decock par mail à martine.d@vkgroup.be ou par téléphone au +32 474 99 63 15. Vous pouvez aussi nous envoyer spontanément votre cv. Plus d’info sur toutes nos offres d’emploi sur

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Inventer l’avenir,

notre raison d’être Le Groupe europ en AKKA Technologies, acteur incontournable de l Ing nierie et du Conseil en Technologies, accompagne les grands acteurs de l conomie dans leur projet d innovation. Notre positionnement nous permet d tre pr sents sur tout le cycle de vie du projet et dans les principaux secteurs d activit a ronautique, automobile, chimie, d fense, nergie, ferroviaire, naval, pharmacie, spatial, t l communications, tertiaire...

028_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:40:11

DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

Pourquoi pas vous ? Vous êtes ingénieur civil ou bio-ingénieur? A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empêchera jamais de travailler dans la convivialité et la bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniture de services informatiques en Communauté française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes spécialités. Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition : jouer un rôle de premier plan dans un secteur en mutation constante. En ce moment, nous recherchons des collaborateurs enthousiastes répondant au proﬁl (m/f) suivant :

SELOR organise, pour le Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale et les Organismes d’Intérêt public qui en dépendent, une sélection comparative en vue de constituer une réserve de recrutement pour des emplois statutaires ! Vous pouvez vous inscrire du 15 au 29 juin 2011 via

www.selor.be

Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur www.brujob.be

La Région mène une politique active en matière d’égalité des chances et de diversité.

Pour plus d’infos sur cette opportunité et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be MI N I S TÈR E D E L A R É G I ON D E B R U X E L L E S- C A P I TA L E

www.etnic.be

Integrated Solutions for a Cleaner Environment Le Groupe Hamon, groupe belge coté en bourse, est un acteur mondial dans le domaine de l’engineering et du contracting (ingénierie, construction et gestion de projets). Ses activités comprennent la conception, la fabrication de composants clés, l’installation et l’entretien de systèmes de refroidissement, d’échangeurs de chaleur process, de systèmes de dépollution de l’air, ainsi que de cheminées, destinés aux secteurs de la production d’électricité, du pétrole et du gaz ainsi qu’ à certains autres secteurs industriels lourds tels que métallurgie, verrerie, chimie. Aﬁn de développer et de renforcer le centre de compétences de notre division Cooling Systems située à Mont-St-Guibert, près de Wavre, nous recherchons (m/f) :

Project Manager (ingénieur civil)

• Le Project Manager (PM) est le responsable ultime des projets dont il a la charge depuis le déclenchement de la commande jusqu’à la ﬁn de la période de garantie. • Il gère ses projets en équipe avec le support des départements technique, achat, logistique, ﬁnancier et juridique. • Le PM est l’interface unique avec les clients des projets et des fournisseurs qu’il suit par le biais de l’acheteur.

Acheteur

• Il fait partie de l’équipe projet et reporte à ce titre au PM. • Il sera à même de procéder à l’achat de composants fort différents techniquement et se fait épauler par le service technique. • Il met en œuvre les procédures et standards en vigueur chez Hamon pour les achats. • Il propose une liste ﬁnale de vendeurs potentiels et ses recommandations au PM qui décide. • Il est le négociateur responsable de la partie commerciale de l’achat avec les fournisseurs sélectionnés.

Site Supervisor

• Il fait partie de l’équipe projet et reporte à ce titre au PM. • Il est le responsable de la bonne exécution du projet sur site et gère les sociétés sous contractantes dont le monteur. • Il est l’interface du client sur site.

Commissioning Engineer (ingénieur civil)

• Il fait partie de l’équipe technique qui, avec son support, assurera le démarrage sur site des installations jusqu’à leur réception.

Thermal Engineer (ingénieur civil)

• Il fait partie de l’équipe thermique et R&D du groupe. • Il participe au développement des produits en collaboration avec nos usines et notre centre d’essai. • Il supporte les départements commerciaux et techniques sur tous aspects relatifs aux dimensionnements (bruits, effet vent, performances, etc.). • Il participe aux essais de performance sur site des installations livrées aux clients.

Pour la division Wet Cooling www.hamon.com/cooling-systems

Testing Engineer (ingénieur civil)

• Il fait partie de l’équipe R&D du groupe. • Il participe au développement des produits Wet à l’aide des usines et du centre d’essai du groupe à Drogenbos. • Il réalise les tests de performance sur les tours de refroidissement, ce qui implique de nombreux déplacements à l’international (± 40 % de son temps de travail). • Il est l’interlocuteur du client dans le cadre de ces essais de performance.

Pour tous les postes:

• Vous évoluez dans un environnement international et multiculturel qui implique de nombreuses interactions avec d’autres entités du groupe. • Chaque collaborateur du groupe apporte sa compétence et son expertise dans le développement du produit, la réalisation des projets et l’amélioration des méthodes de travail afin d’assurer la satisfaction des clients et l’efficacité des équipes. • Vous bénéficiez d’une première expérience en btob dans le secteur de l’industrie ou de l’énergie et vous possédez une connaissance avancée de l’anglais. • Rejoindre le Groupe HAMON, c’est évoluer dans les domaines qui vous passionnent, développer vos compétences, avec la possibilité d’évoluer dans différents secteurs à l’international, dans un cadre qui favorise les initiatives individuelles dans un véritable projet d’entreprise !

Intéressé(e)? Contactez le HR Department I Hamon I Axisparc – HR Department Rue Emile Francqui, 2 I 1435 Mont-St-Guibert I jobs@hamon.com

www.dﬁb.net

Pour la division Research-Cottrell Dry Cooling www.researchcottrell-drycooling.com

029_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:41:09

DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

TECTEO Group, société active dans les télécoms au travers de sa marque VOO et dans les réseaux de distribution d’électricité et de gaz au travers de sa marque RESA est à la recherche d’un

Directeur RH GROUPE TECTEO Group, dont le centre décisionnel est à Liège, emploie près de 2.000 collaborateurs répartis au sein de Tecteo et de ses 3 ﬁliales : Be TV, WIN et W.B.C.C., sur 26 sites d’exploitation en Wallonie et à Bruxelles.

Responsabilités : Vous rapportez directement au CEO de TECTEO group Vous êtes en charge : o de proposer au Comité de Direction la stratégie RH et les objectifs qui en découlent, en accord avec la mission et les valeurs de TECTEO group o des relations avec les Directeurs des différents secteurs d’activités et des ﬁliales pour ce qui concerne les RH o des relations avec les organisations syndicales o de la politique de sélection et de recrutement o de la mise en place d’indicateurs de performance et d’un système d’évaluation o de la mise en place des programmes de développement et de formation o de la Communication interne RH o de la gestion des sous-traitants RH éventuels

Proﬁl : Vous avez une formation à orientation Ressources Humaines, juridique ou économique, avec au minimum un niveau de Master. Vous bénéﬁciez d’une expérience d’au moins 15 ans dans le domaine des Ressources Humaines, si possible dans un secteur d’activité similaire. Bon communicateur, vous vous attachez à la clarté de vos messages, faites preuve de diplomatie envers vos interlocuteurs et entretenez des relations sociales constructives. Organisé, vous faites preuve d’initiative, de rigueur, de méthode et d’autonomie et aimez aussi travailler en équipe. Vous communiquez en français, en néerlandais et anglais.

Offre :

Tecteo propose un contrat à durée indéterminée, une rémunération et des avantages extra-légaux en adéquation avec la fonction.

Les candidats intéressés à relever ce challenge sont invités à envoyer une lettre de motivation accompagnée d’un C.V. et d’une photo, à l’adresse électronique suivante jobs@tecteogroup.be, en mentionnant dans l’objet du courriel la fonction postulée ainsi que la référence de l’annonce (RH0511). TECTEO, entreprise dynamique et en pleine expansion, recherche régulièrement différents proﬁls IT (junior et senior) ainsi que des fonctions techniques (Business process manager, OSS engineer, Voice engineer …). Venez nous rendre visite sur http://www.voo.be/fr/jobs !

Logiplus est fournisseur de premier rang d’équipements électroniques ferroviaires

Société de développement immobilier en pleine expansion ﬁliale du Groupe BESIX, recrute : Pour ses développements de Résidentiel et Bureau, en Belgique et au Luxembourg un :

DIRECTEUR DE PROJETS (M/F) Trilingue (NL, FR, UK)

Installée sur l’Aéropole de Gosselies, elle emploie une trentaine de personnes hautement qualiﬁées. Pour Bruxelles et Wallonie, un :

SALES MANAGER INDÉPENDANT (M/F)

Logiplus bénéﬁcie du support actif de la région wallonne dans le cadre des projets Greenrail et Locotrac du plan Marshall et développe de nouveaux produits novateurs pour les trains de demain. Dans le cadre de son développement, elle cherche : (m/f)

Hardware Development Engineer ASSISTANTE

Trilingue (FR, NL, UK) - Temps plein

Master en électronique ou bachelier très expérimenté

Production Team Manager Bachelier en électronique expérimenté

Spécialiste réparation Bachelier en électronique ou technicien très expérimenté

Technicien de test Technicien en électronique BESIX RED vous offre un environnement de travail dynamique et motivant et une rémunération attrayante Intéressé ? Envoyez votre CV ainsi que votre lettre de motivation à BESIX RED sa, Avenue des Communautés 100 - 1200 Brussels ou par email (chenken@besixred.com) à l’attention de Claudine Henken. www.besixred.com

Descriptions complètes des fonctions et contact sur http://www.logiplus.com (jobs)

Logiplus Aéropole de Gosselies 1, rue Clément Ader - B-6041- Gosselies

030_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:41:20

DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu conﬁer par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outresamissiondeprestataired’unservice de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés :

TEC Hainaut en chiﬀres :

la Société Régionale Wallonne du Transport (SRWT), qui assure principalement une mission de coordination, et 5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC Namur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

Plus de 750 collaborateurs Une clientèle en augmentation constante (38 millions de voyages en 2010) Plus de 350 véhicules en circulation 21 millions de kilomètres parcourus en 2010 Près de 6000 arrêts répartis sur tout le réseau

TEC HAINAUT RECHERCHE

Pour les insérer dans la structure de sa DirectionTechnique

UN INGÉNIEUR DIPLÔMÉ (H/F) DANS UNE FILIÈRE TECHNIQUE TELLE QUE ELECTRONIQUE, ELECTROMÉCANIQUE, MÉCANIQUE

Il (elle) sera appelé(e) à seconder le Manager Opérationnel dans la gestion des activités des ateliers, des centres d’entretien, ainsi que de l’entité électronique et informatique industrielle, et plus spéciﬁquement dans les aspects de stratégie et de méthodes de maintenance aﬁn de garantir et d’optimaliser la disponibilité du parc d’autobus au service des clients. Outre les aspects techniques liés à la fonction, la personne retenu(e) devra s’insérer dans les processus de management participatif de l’entreprise, en ce comprises la gestion de projet et l’animation d’équipe et de groupes de progrès. DEUX ELECTRONICIENS (H/F) GRADUÉS OU BACHELIERS

Pour assurer la maintenance et le support de ses systèmes technologiques tels que radio, dispatch et localisation des véhicules, billetique… Nous vous oﬀrons une rémunération et des avantages complémentaires attractifs ; de réelles perspectives d’avenir dans une entreprise en constante croissance. Pour plus d’informations sur ces fonctions, contactez Mr. André Baligant, Directeur des Services technique et informatique (tél : 065 38 88 03). Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et d’une copie de votre diplôme sont à envoyer avant le 20/06/2011 au: TEC HAINAUT à l’attention de Arthur Gosée - Directeur Général - Place Léopold 9A à 7000 MONS Tél. : 065 38 88 11 – Fax : 065 38 88 10 -Courriel: grh.tec-hainaut@tec-wl.be

infotec.be, rubrique «GroupeTEC /Travaillez au TEC»

DEVISEUR BATIMENT & GENIE CIVIL

Namur

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La S.A. ADEHIS, créée en 2008, est une filiale d'Adinfo ellemême filiale de NRB. La société se situe près de Namur dans un cadre très agréable. Elle compte aujourd'hui plus de 140 collaborateurs. Elle est spécialisée dans la conception, le développement, l'installation et l'exploitation de logiciels informatiques. Sur ce marché, elle est le fournisseur de référence des pouvoirs publics. Nous sommes à la recherche de (h/f):

• CHEF DE PROJET IT • DEVELOPPEUR INFORMATIQUE (SENIOR) Intéressé? Envoyez votre candidature à la s.a. ADEHIS, à l’attention de Madame Caroline Taymans, Responsable RH, Parc Industriel de Rhisnes, rue de Néverlée 12, 5020 Namur ou par e-mail à crt@adehis.be • www.adehis.be

CONDUCTEURS GENIE CIVIL

Pour plus de details sur les descriptifs de fonction merci de consulter notre site:

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Architectes / Ges tionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs - Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : ﬁ@ﬁ-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

Envoyez votre candidature avec CV à : FRANKI SA , Chemin des Moissons 10 4400 FLEMALLE ou par mail à info@franki.be

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BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) 1 ing électronicien orienté inform. temps réel (Lge) 3 ing resp études projets électricité (Mons/Lge/Bxl) 1 ing électricité/automation amélior continue fr/angl 1 ing resp projets électric/instrument. (Wallonie) 3 ing automaticien (Liège, GDLux) 2 resp projets maintenance e-mécanique (Charl) 1 ing PM e-meca usine chim. Fr/angl (1an, Outre-Mer) 3 ing qualité mécanicien fr/angl (Bxl, Lge) 1 ing conception mécanique fr/angl (GDLux) 1 ing mécanicien conseiller prévention niv. 1 (Lge) 1 ing resp achats équipements fr/angl/allem (GDLux) 1 superviseur chantiers mécanique/ﬂuides fr/nl (Bxl) 2 ing resp projets énergie fr/angl/néerl (Bxl) 1 ing resp d’affaires/projets polymères (Eupen) fr/angl 1 gestionnaire chantiers charpente métall. Angl ou nl 1 resp achats bâtiments fr/nl (Bxl) 2 ing resp. d’études en stabilité (Liège, Charl) 2 ing gestionnaire chantiers Hvac (Bxl) 1 conducteur de chantier voiries (Namur) 1 dessinateurs en béton armé/stabilité (LLN)

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dans le cadre de la gestion de dossiers de procédure judiciaire ou de dossiers de recouvrement de créances. Votre profil: Vous êtes • affirmé, énergique et autonome • organisé, ordonné et résistant au stress • porteur d'un diplôme, d'une expérience ou d'un fort intérêt pour le domaine juridique, le recouvrement de créances ou la gestion de dossiers • bon bilingue FR/NL. Notre offre: • un contrat à durée indéterminée à temps plein • une situation stable avec une formation spécifique • un travail stimulant au sein d'une société dynamique en croissance • une rémunération adaptée aux fonctions exercées. Intéressé? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse hrh@assocleroy.be LEROY & PARTNERS, Ressources Humaines, Av. de la Couronne 358, 1050 Bruxelles

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RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

Êtes-vous un gourou ? Ou plutôt un chercheur ?

Découvrez votre profil grâce au nouveau Competence Indicator Quelles sont vos forces au sein de votre environnement de travail ? Quel job est fait pour vous ? Et comment mettez-vous votre talent à profit ? Retirez-en plus de votre carrière et testez-vous grâce au nouveau Competence Indicator sur references.be. Découvrez lequel des 24 profils professionnels vous correspond le mieux, recevez une description de profil détaillée et comparez-vous aux autres. Ce test a été développé par le Prof. Dr Herman Van Den Broeck de la Vlerick Managment School. Vous recevrez par la suite un certificat officiel que vous pourrez rajouter à votre CV. Faire évoluer votre carrière, c’est notre travail sur references.be.

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RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

Vous désirez dispenser des soins de qualité et évoluer dans votre profession ? L’I.S.P.P.C. (Intercommunale de Santé Publique du Pays de Charleroi) recrute pour ses Maisons de Repos et de Soins et Maison de Soins Psychiatriques des (m/f)

INFIRMIER(ÈRE)S EN CHEF Proﬁl : être inﬁrmier(ère) gradué(e)/bachelier(ère) avec une expérience de 3 ans ou breveté(e) avec 5 ans d’expérience dans la profession. Être en possession du diplôme de l’École des Cadres ou de licencié en sciences hospitalières ou l’équivalent ou être en voie de les obtenir. Pour ses sites hospitaliers et ses MR/MRS/MSP des (m/f)

INFIRMIER(ÈRE)S GRADUÉ(E)S ET BREVETÉ(E)S INFIRMIER(ÈRE)S SPÉCIALISÉ(E)S TECHNICIENS EN HEMODIALYSE Nous vous offrons un environnement de travail moderne et dynamique, une formation continue, une rémunération attrayante, une crèche de jour. Vous êtes intéressé(e) par ces fonctions ? Alors envoyez votre lettre de candidature accompagnée de votre C.V. à A. Grard, Directrice des Ressources Humaines, I.S.P.P.C., bd Z. Drion 1, 6000 Charleroi. La date de clôture de la réception des candidatures est le 28 juin 2011.

Bientôt l’été : un moment propice au perfectionnement d’une langue ou à la découverte d’une nouvelle culture! Le CLL vous propose le programme INTENSIF JOUR VACANCES une semaine de pratique active et intensive d’une langue étrangère

ALLEMAND, ANGLAIS, ESPAGNOL, FRANÇAIS, ITALIEN OU NÉERLANDAIS

Tous niveaux petits groupes de 5 à 8 participants cours interactifs axés sur la communication orale Une nouvelle session chaque semaine en juillet et août! Contactez le Centre CLL près de chez vous ou consultez notre site : www.cll.be

www.cll.be

CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Liège : 04 222 35 86 CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44 CLL Namur : 081 22 30 95

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RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

Fonction de cadre dans une laiterie en pleine expansion au Grand Duché de Luxembourg Nous sommes une des laiteries les plus modernes en Europe et distribuons nos produits agricoles au Luxembourg ainsi que dans de nombreux autres pays. Dans le cadre de A1 A2 A3

Futur responsable de production laiterie (h/f) * Chefs de service (h/f) * Ingénieur diplomé, de préférence du secteur agro-alimentaire (h/f) *

Vos tâches : * Traitement de toutes les commandes nationales et internationales. * Etablissements des plans de production tout en veillant sur la rentabilité, voire

liquides, semi-liquides, yaourt, …). * Surveille l’entretien, la maintenance, la mise à niveau ou la rénovation mécanique des installations, équipements de production. * Conçoit, prépare, structure et accompagne les processus de changement, si possible en anticipant leurs conséquences.

WALLOUTIL sprl

Société spécialisée dans l’usinage des métaux depuis 40 ans. Elle assure la commercialisation d’outils de coupe pour l’industrie. Nous recherchons pour entrée immédiate (après période d’essai )

TECHNICO-COMMERCIAL(E) Pour la Wallonie Fonction Vous assurez le suivi et la ﬁdélisation d’une clientèle existante. Vous prospectez de nouveaux clients potentiels en vue de l’expansion de la société. Vous procédez à des démonstrations d’outils pour l’usinage. Votre Proﬁl Une très grande expérience dans l’usinage, tournage, fraisage, forage, taraudage, etc. Motivé, dynamique, commercial, tenace, organisé. Notions de Néerlandais et d’Allemand sont des atouts. Nous vous offrons Un travail enthousiasmant dans une entreprise familiale axé sur l’avenir. Une formation au sein de l’entreprise. Un salaire compétitif, voiture de société, gsm. Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à walloutil@defruytier.be L’a.s.b.l.

Les Petits Riens,

* Plusieurs années d’expérience réussies dans un poste de gestion de production dans une moyenne entreprise * Compétences de communication et de gestion développées

* Expérience dans un poste similaire se distinguent par leur compétence technique, perception des coûts ainsi que leur talent de leadership. Le siège de la société est au Luxembourg. Nous avons suscité votre intérêt ? Nous nous réjouissons de recevoir votre demande écrite par courrier avec mention de vos attentes salariales et dates d’entrée possibles.

qui lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale en Belgique est à la recherche, d’un (m/f)

RESPONSABLE SERVICE TECHNIQUE

Cette fonction comprend toute la gestion, l’entretien, la réparation et la rénovation (chauffage, électricité, etc.) des bâtiments, l’encadrement et le suivi de l’équipe composée de 8 personnes, la gestion du budget, les contacts avec les fournisseurs et soustraitants etc… Le/la candidat(e) souhaité(e) doit avoir une expérience probante dans la gestion de chantier de rénovation , l’organisation du travail, des priorités et des tâches, être en possession du permis de conduire B et disposer d’un sens accru de communication avec les services concernés. Il s’agit d’un contrat de remplacement à temps plein (37h30 par semaine).

KSP Consulting

Merci d’envoyer votre candidature à : LES PETITS RIENS, à l’attention de Thibaut HENRY rue américaine, 101 à 1050 Bruxelles pour le 30/06 au plus tard avec la référence : RCBâtiments30062011 Email : henry@petitsriens.be Fax : 02/534.70.78

Fédération Royale d’Associations Belges d’Ingénieurs Civils, d’Ingénieurs Agronomes et de Bioingénieurs Rue Hobbema 2 – 1000 Bruxelles Tél. 02/734.75.10 – Fax 02/734.53.15 Email : fabi@fabi.be - Site web : www.fabi.be

La FABI rassemble quelques 8.000 membres en Belgique Francophone, soit plus de 50 % des ingénieurs diplômés en communauté française La Fédération Royale d’Associations Belges d’Ingénieurs Civils, d’Ingénieurs Agronomes et de Bioingénieurs fédère les ingénieurs civils, les ingénieurs agronomes et les bioingénieurs, diplômés dans les universités francophones du pays. Elle s’attache à promouvoir le métier d’ingénieur, à défendre ses intérêts professionnels et à développer et déﬁnir l’éthique de la profession d’ingénieur. L’ingénieur est à la base de tout ce qui a permis au monde et aux hommes de progresser. Sa formation très large le conduit dans l’industrie, sur les grands chantiers, dans les laboratoires de recherche, dans les bureaux d’études, dans les banques, dans le développement spatial, dans le secteur médical et hospitalier ou au cœur de la nouvelle économie. La FABI réunit 8 associations d’ingénieurs issus des grandes institutions universitaires francophones (Université Libre de Bruxelles, Université de Liège, Université Catholique de Louvain, Ecole Royale Militaire, Faculté Agronomique de Gembloux, Faculté Polytechnique de Mons). La FABI assiste les ingénieurs dans leur environnement de travail. En matière de rémunération, la FABI émet une recommandation annuelle de rémunération de début de carrière de l’ingénieur et réalise une enquête tous les deux ans. Sur www.fabi.be elle tient à jour une rubrique « emploi ». La Fédération est présente sur le plan international. Elle est membre fondateur du Conseil des Associations d’Ingénieurs du cycle long, d’Université ou d’Ecole d’Ingénieurs, de l’Union Européenne (CLAIU-EU). Comme membre du CIBIC (Comité des Ingénieurs Belges-Belgisch Ingenieurscomité) elle est présente à la FEANI (Fédération Européenne des Associations Nationales d’Ingénieurs). Il revient aussi à la FABI de représenter l’ingénieur auprès des instances politiques, économiques et sociales belges. La FABI veut être un lien entre l’enseignement qui forme l’ingénieur et le monde économique qui l’emploie pour que le premier rencontre au mieux les attentes du second. La FABI édite un trimestriel “Le Journal des Ingénieurs” ainsi qu’un annuaire des ingénieurs.

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RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011 L’IDEA, Intercommunale de Développement Économique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités : Êtes-vous : Passionné par la recherche ? Soucieux de protéger le consommateur ? Désireux de défendre les droits des consommateurs ?

de son Service Études et Réalisations :

Un contrôleur de chantier électromécanicien chargé d’ : - assurer le contrôle des travaux électromécaniques sur chantier (états d’avancement, compte rendu des réunions, respect des plannings, etc.) ; - apporter une assistance technique au responsable de projets. Date limite de réception des candidatures : 1er juillet 2011.

Un Ingénieur industriel chargé : - d’élaborer des projets relevant de la construction (génie civil, voiries, collecteurs et égouttage) et d’en assurer le suivi administratif et technique des dossiers ; - d’assurer la direction de plusieurs dossiers de travaux communaux (génie civil, voiries, égouttage, bâtiment, etc.) et de superviser avec l’aide des contrôleurs de chantier l’établissement des états d’avancement, le compte rendu des réunions de chantier, la rédaction des journaux de travaux et le suivi des plannings. Date limite de réception des candidatures : 15 juillet 2011. L’IDEA est une intercommunale multisectorielle, active dans divers domaines d’activités d’intérêt général tels que : - le développement économique (accueil des investisseurs, aide à l’implantation, etc.) ; - l’aménagement du territoire (mise en œuvre des zones d’activité économique, réhabilitation de chancres urbains, etc.) ; - le démergement et la distribution d’eau ; - l’assainissement des eaux usées ; - la collecte et la gestion des déchets ménagers ; - la géothermie ; - les études et réalisations diverses pour le compte des communes (assistance à la maîtrise d’ouvrage, etc.), etc.

Un contrôleur de travaux publics

Si vous répondez trois fois «oui» vous êtes la personne que nous recherchons. Dans le cadre de l’extension de ses activités, le CRIOC engage différents proﬁls :

un public affairs councellor (f/m) : de formation supérieure juridique, ou ayant une expérience probante, vous serez chargé de représenter les organisations de consommateurs dans les instances et comités scientiﬁques. un collaborateur scientiﬁque (f/m) :

de formation supérieure technique ou scientiﬁque, ou ayant une expérience probante, vous serez chargé de réaliser et de vulgariser en français et en néerlandais les études scientiﬁques.

un responsable administratif et ﬁnancier (f/m) : de formation supérieure

chargé :

économique, ou ayant une expérience probante, vous serez rattaché(e) au Directeur Général.

- du contrôle des chantiers (conformité des travaux, contrôle qualité, etc.) ; - de la rédaction des procès-verbaux ; - de l’établissement des états d’avancement, etc.

Pour plus de renseignements, rendez-vous sur le site www.crioc.be et cliquez sur « Travailler au CRIOC ».

Date limite de réception des candidatures : 15 juillet 2011. de son Service Exploitation et de sa Cellule marchés publics :

Un(e) assistant(e) administratif (ve) et juridique chargé(e) pour le Service Exploitation : - d’assurer le suivi administratif des marchés publics ; - de rédiger les clauses administratives des CSC ; - de missions de conseil, de vérification, d’analyse et de motivation liées à l’attribution des marchés ; - de participer aux différentes tâches administratives du Service. Date limite de réception des candidatures : 29 juillet 2011. Toutes les informations détaillées quant à ces fonctions pleines de défis, aux profils requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons.

Amnesty International Belgique francophone recrute un/une

Responsable du programme Collecte de Fonds Vos missions principales :

www.idea.be

RTL Belgium sa recrute pour la cellule Strategic Business Development, un(e)

Business Analyst Vous rapportez au Strategic Business Development Director Responsabilités Clés :

Proﬁl :

Vous apportez un support analytique à la préparation des dossiers stratégiques de business développement, en vue de la présentation de ceux-ci à la Direction Générale pour validation/prise de décision.

mique (marketing, finance, …), vous disposez idéalement d’une première expérience ou avez réalisé des stages signiﬁcatifs.

Vous êtes en charge de la réalisation des présentations de la DG à l’occasion de conférences, interventions, conseils d’administration, etc. Vous vous adaptez à des contenus chiffrés précis et à des sujets plus larges. Vous mettez en place une veille proactive des tendances et événements qui peuvent susciter de l’intérêt pour tout développement de nos activités. Ceci comprend, des analyses concurrentielles de divers marchés, des recherches de données, … Vous vériﬁez, structurez et synthétisez les informations récoltées.

Intéressé(e)?

maîtrise rédactionnelle. de synthèse. lier et marqué au monde des médias et des nouveaux médias.

Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation en vous enregistrant sur: www.rtltvi.be/emploi N’hésitez-pas à former le 02/337 63 56 si vous avez des questions.

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RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

LA VILLE DE VERVIERS recrute

DEUX SOUS-LIEUTENANTS PROFESSIONNELS (H/F).

Consultant - Formateur Bruxelles + Wallonie (H/F)

La fonction : 3P développe des logiciels juridiques pour les administrations publiques au niveau fédéral et local. En tant que consultant-formateur, vous donnerez des formations aux administrations de votre région et veillez à ce que 3P réponde parfaitement aux besoins de vos clients. Vous travaillez principalement en toute autonomie de chez vous pour la préparation de vos formations. Vous avez des contacts téléphoniques quotidiens avec vos collègues et chaque vendredi, une réunion d’équipe est prévue au siège principal au centre d’Anvers. Nous demandons : Vous avez une personnalité jeune et talentueuse et êtes titulaire d’un Master. Vous présentez très bien. Vous êtes assertif, optimiste, avec un contact social aisé. Vous savez convaincre et avez un très bon sens commercial. Vous êtes perfectionniste et aimez repousser vos limites. La compréhension du Néerlandais est un atout. Nous offrons : Vous rentrez dans une ambitieuse entreprise en expansion, avec une jeune culture d’entreprise et un environnement de travail agréable. 3P est le programme informatique le plus utilisé dans l’ensemble des administrations belges avec presque 1000 institutions comme clients et en pleine croissance, également à l’étranger. Depuis toujours, 3P n’engage exclusivement que les personnalités les plus talentueuses afin de fournir un service impeccable à nos clients exigeants. En échange 3P vous offre un emploi passionnant avec une grande liberté, une rémunération très avantageuse au dessus de la moyenne du marché, une voiture BMW de société, iPhone, assurance groupe et plan de pension. Intéressé(e) ? Envoyez-nous, aujourd’hui encore, votre curriculum vitae détaillé avec photo récente ainsi qu’une lettre de motivation à nele@3P.eu à l’attention de Mme Nele Vanderstraeten. Mentionnez explicitement vos attentes salariales. 3P – Siège social : Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar Tél 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 - Email jobs@3P.eu

Conditions d’admission aux épreuves : Les candidats doivent remplir les conditions suivantes : 1. être belge ; 2. être âgé de 21 ans au moins ; 3. être d’une taille égale ou supérieure à 1,60 m ; 4. être de bonnes conduite, vie et mœurs ; 5. être en règle avec les lois sur la milice (pour les candidats masculins) ; 6. avoir un domicile permettant de rejoindre la caserne endéans les 15 minutes en respectant le code de la route (temps calculé à l’aide de « google maps » ou programme similaire) et y habiter en fait, au plus tard dans les six mois de la nomination définitive ; 7. être titulaire du diplôme ou certificat suivant : soit un diplôme ou certificat qui donne accès aux emplois de niveau 1 dans la fonction publique fédérale visé à l’annexe 1 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l’Etat, soit un diplôme visé à l’annexe I de l’Arrêté royal du 19 avril 1999 établissant les critères d’aptitude et de capacités, ainsi que les conditions de nomination et de promotion des officiers des services publics d’incendie ; A l’exception du point 6, ces conditions doivent être remplies au moment de la clôture de l’appel public. Organisation des épreuves de recrutement : 1. Les candidats reconnus médicalement aptes par un médecin (certificat médical à fournir le jour de l’épreuve, daté de 10 jours maximum), sont soumis à des épreuves d’aptitude physique identiques à celles du recrutement des pompiers professionnels figurant dans le Règlement organique du S.R.I., arrêté par le Conseil communal du 1 mars 2011 et approuvé par M. le Gouverneur de la Province le 20 avril 2011 ; 2. Les lauréats des épreuves d’aptitude physique sont soumis aux épreuves de sélection qui consistent en une épreuve technique (chimie, physique, mécanique et électricité), une épreuve écrite (résumé d’un texte portant sur un sujet à caractère général) et une épreuve orale. Ces épreuves de sélection visent à apprécier les aptitudes techniques des candidats, leur aptitude au commandement, leur maturité et la manière dont ils exposent leurs idées personnelles. Elles sont organisées sous forme de concours. Candidatures : Les candidatures doivent être adressées par lettre recommandée à M. le Bourgmestre de la Ville de Verviers, Place du Marché, 55 à 4800 VERVIERS, pour le 11 juillet 2011 au plus tard, cachet de la poste faisant foi. Elles seront accompagnées d’un CV et d’une copie du diplôme requis. Tout renseignement complémentaire, en ce compris des matières des épreuves, peut être obtenu sur le site internet www.verviers.be, ou par téléphone : 087/325.255 ou au service du personnel de la Ville de Verviers, Place du Marché 55 à 4800 VERVIERS. Verviers, le 31 mai 2011 Le Secrétaire communal, P. DEMOLIN.

assar architects scrl est un groupe pluridisciplinaire de design architectural et de gestion de projets, elle offre à ses clients une vaste palette de prestations dans les domaines suivants : architecture, urbanisme, architecture d’intérieur, architecture de jardins, étude de faisabilité et mise en place de programmes. assar architects scrl poursuit son développement et recherche de nouveaux collaborateurs :

Assistant(e) en administration et gestion financière de projets Méthodique et organisé, un bon sens administratif et créatif ; Ouvert aux logiciels ‘Office’ ainsi qu’à l’utilisation de notre logiciel spécifique pour assumer la gestion financière de projets ; A même de gérer une base de données financière ; La maîtrise du français, du néerlandais, de l’anglais, représentent des atouts sérieux ; Votre dossier de candidature précisera dans quelle mesure vous auriez éventuellement une expérience dans le secteur de la construction.

Project Manager (M/F) au sein d’une équipe d’architectes Expérience dans la gestion, la production, le suivi de dossiers de construction ; Empathie et sens de l’animation d’une équipe ; Esprit de synthèse aﬁn d’assurer un reporting utile dans son environnement de travail ; Sens de la communication dans la diffusion des informations ; Capacité de défendre un point de vue ; Connaissance du français, une bonne connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais représentent un atout La maîtrise du français, du néerlandais, de l’anglais, représentent des atouts sérieux ; Votre dossier de candidature précisera dans quelle mesure vous avez une expérience dans le secteur de la construction (+ ou – de 10 ans) et comme PM (+ ou – de 3 ans)

Le Bourgmestre, C. DESAMA

Dans le cadre de la réforme des soins en santé mentale et dans la continuité du projet « Réseau Santé Namur », passage d’une psychiatrie de soins hospitaliers en soins dans la communauté, l’Hôpital psychiatrique du Beau Vallon et l’Hôpital neuropsychiatrique Saint-Martin, en partenariat, recherchent un (H/F) :

Manager des Soins Extra-Hospitaliers Votre mission :

Notre offre :

Le manager des soins extra-hospitaliers assure la gestion et la coordination d’équipes mobiles pluridisciplinaires, d’intervenants soignants et paramédicaux. En adéquation avec la vision stratégique du Réseau Santé Namur, il est responsable de l’organisation, de la coordination, du contrôle et de l’évaluation de l’activité au sein des équipes mobiles dont il a la responsabilité.

Votre proﬁl : être titulaire d’un baccalauréat en soins inﬁrmiers ; être titulaire d’un master en sciences hospitalières ou d’un master en psychologie ou d’un master en sciences du travail ; être entreprenant, mobilisateur et disposer de bonnes capacités d’organisation et d’adaptation.

Expérience :

Si vous êtes intéressé(e) :

une formation complémentaire en santé mentale ou en santé commu nautaire constitue un atout ; pouvoir justiﬁer d’au minimum cinq années d’expérience en milieu psychiatrique en tant que praticien de l’art inﬁrmier ; posséder une connaissance du secteur psychiatrique et des réseaux de soins.

Contact : Etes-vous intéressé ? Manifestez-vous auprès de jobs@assar.com, nous vous transmettrons la page de synthèse que vous utiliserez comme page de garde pour introduire votre candidaure assar architects scrl, chaussée de La Hulpe, 181, bte 2, BE 1170 Bruxelles société inscrite au RPM de Bruxelles et à la TVA sous le n° BE 0 427 846 709

un contrat à durée indéterminée à temps plein (38,00 heures/sem) une rémunération adaptée à votre niveau de qualiﬁcation et de responsabilités (barème selon les dispositions applicables dans le secteur soins de santé) des chèques repas, une intervention dans les frais de déplacements une possibilité de formation continue un travail interactif dans un environnement professionnel innovant en lien avec le projet

www.fracarita.org

Envoyez votre CV détaillé, accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de : Messieurs F .Pitz et JC Frogneux, Directeurs Généraux, Plateau extra-hospitalier 107 avenue Cardinal Mercier,69 à 5000 Namur ou par mail à : equipesmobilesrsn@hotmail.com au + tard pour le 10/07/2011.

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RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

NOUS AIMONS LES TÊTES BIEN FAITES. Des têtes avec un intérêt marqué pour l’actualité, du flair pour les affaires, le sens du détail et de l’organisation. Aussi passionnées que leurs modèles, elles ont l’ambition de contribuer au succès de Mediafin, la maison d’édition des journaux d’affaires L’Echo et De Tijd et des canaux multimédias les plus pointus du secteur. Ne serait-il pas grand temps que vous vous fassiez également remarquer en tant que…

Business Developer (h/f) VOTRE DÉFI Véritable entrepreneur, vous développez le portefeuille de clients existants et intensifiez la commercialisation de L’Echo (journal, magazine, site internet, applications mobiles) en Wallonie, à Bruxelles et au Grand-duché du Luxembourg. Avec le management, vous élaborez et implémentez un business plan, en vous appuyant sur votre connaissance du marché et les idées puisées en interne auprès du marketing et des autres départements. Votre démarche commerciale s’oriente entre autres vers les entreprises, institutions financières, cabinets d’avocats, consultants... VOTRE PROFIL De formation supérieure, vous disposez d’une expérience réussie de minimum 5 ans dans une fonction commerciale, de préférence en lien avec les médias ou les sociétés de service. Relationnel et enthousiaste, vous vous démarquez par votre capacité à bâtir et à pérenniser votre marché afin d’atteindre les objectifs fixés. Votre curiosité intellectuelle et votre intérêt pour l’actualité économique et financière font de vous un interlocuteur crédible auprès des décideurs (directeur financier, directeur général, …). Vous maîtrisez l’anglais et utilisez avec aisance MS Office. NOUS VOUS OFFRONS Mediafin est une société de médias innovatrice, où, grâce à la structure horizontale et les lignes de communication courtes, les collaborateurs jeunes et enthousiastes ont un impact direct sur les résultats de l’entreprise. Nous vous offrons la possibilité de travailler pour des marques renommées dans le paysage médiatique et l’occasion de participer activement à la professionnalisation ultérieure de Mediafin grâce à des programmes de formation internes et externes. A côté de cela, nous vous garantissons un bon salaire, conforme au secteur médiatique, assorti d’un bonus, d’avantages extralégaux, d’une indemnité forfaitaire, d’une voiture de société, d’un laptop et d’un GSM. Nos bureaux, qui se situent dans le cadre inspirant de Tour&Taxis à Bruxelles, disposent d’un parking privé. INTÉRESSÉ ? Envoyez sans tarder votre lettre de motivation ainsi que votre cv à businessdeveloper@mediafin.be. Pour un aperçu de nos offres d’emploi, voir aussi www.lecho.be/emploi.

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RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

L’Université du Luxembourg

LA VILLE DE VERVIERS recrute

est une université multilingue, internationale, centrée sur la recherche

UN SOUS-LIEUTENANT VOLONTAIRE (H/F). Conditions d’admission aux épreuves : Les candidats doivent remplir les conditions suivantes : 1. être belge ; 2. être âgé de 21 ans au moins ; 3. être d’une taille égale ou supérieure à 1,60m ; 4. être de bonnes conduite, vie et mœurs ; 5. être en règle avec les lois sur la milice (pour les candidats masculins) ; 6. avoir un domicile permettant de rejoindre la caserne endéans les 15 minutes en respectant le code de la route (temps calculé à l’aide de « google maps » ou programme similaire) et y habiter en fait, au plus tard dans les six mois de la nomination définitive ; 7. être titulaire du diplôme ou certificat suivant : soit un diplôme ou certificat qui donne accès aux emplois de niveau 1 dans la fonction publique fédérale visé à l’annexe 1 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1936 portant le statut des agents de l’Etat, soit un diplôme visé à l’annexe I de l’Arrêté royal du 19 avril 1999 établissant les critères d’aptitude et de capacités, ainsi que les conditions de nomination et de promotion des officiers des services publics d’incendie ; A l’exception du point 6, ces conditions doivent être remplies au moment de la clôture de l’appel public.

L’Université du Luxembourg recrute pour sa Faculté des Lettres, des Sciences Humaines, des Arts et des Sciences de l’Education :

Un Professeur en théorie de la littérature française et francophone (M/F) Ref.: F3-030065 • Statut de salarié • temps plein Le détail des annonces avec les offres et les modalités administratives peut être consulté sur la page «offres d’emploi» de notre site web

www.uni.lu

L’Université du Luxembourg est un employeur qui assure l’égalité des chances.

Organisation des épreuves de recrutement : 1. Les candidats reconnus médicalement aptes par un médecin (certiﬁcat médical à fournir le jour de l’épreuve, daté de 10 jours maximum), sont soumis à des épreuves d’aptitude physique identiques à celles du recrutement des pompiers professionnels ﬁgurant dans le Règlement organique du S.R.I., arrêté par le Conseil communal du 1 mars 2011 et approuvé par M. le Gouverneur de la Province le 20 avril 2011 ; 2. Les lauréats des épreuves d’aptitude physique sont soumis aux épreuves de sélection qui consistent en une épreuve technique (chimie, physique, mécanique et électricité), une épreuve écrite (résumé d’un texte portant sur un sujet à caractère général) et une épreuve orale. Ces épreuves de sélection visent à apprécier les aptitudes techniques des candidats, leur aptitude au commandement, leur maturité et la manière dont ils exposent leurs idées personnelles. Elles sont organisées sous forme de concours.

Toutes les candidatures doivent être envoyées sous format papier pour le 05.07.2011 à l’adresse suivante : Université du Luxembourg • Professeur Michel Margue, Doyen de la Faculté des Lettres, des Sciences Humaines, des Arts et des Sciences de l’Education (FLSHASE), Campus Walferdange. B.P 2 L-7201 Walferdange Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement conﬁdentielle.

Candidatures : Les candidatures doivent être adressées par lettre recommandée à M. le Bourgmestre de la Ville de Verviers, Place du Marché, 55 à 4800 VERVIERS, pour le 11 juillet 2011 au plus tard, cachet de la poste faisant foi. Elles seront accompagnées d’un CV et d’une copie du diplôme requis.

WALLONIE-BRUXELLES TOURISME ASBL recrute pour engagement immédiat UN (E) RESPONSABLE MARKETING Wallonie-Bruxelles Tourisme est une ASBL dépendant de la Région Wallonne et de la Commission communautaire française de la Région de Bruxelles-Capitale chargée de la promotion touristique de la Wallonie et de Bruxelles, principalement à l’étranger et en Flandre. Le (la) candidat(e) répondra au

RESPONSABILITÉS

motion, campagnes media, actions de communication des agences de communication...

Tout renseignement complémentaire, en ce compris des matières des épreuves, peut être obtenu sur le site internet www.verviers.be, ou par téléphone : 087/325.255 ou au service du personnel de la Ville de Verviers, Place du Marché 55 à 4800 VERVIERS. Verviers, le 31 mai 2011 Le Secrétaire communal, P. DEMOLIN.

Le Bourgmestre, C. DESAMA Crédit Agricole Luxembourg Private Bank est l’une des Banques Privées les plus importantes de la Place Financière. Elle offre à ses clients privés une gamme complète de services innovants, en particulier dans les domaines de l’ingénierie patrimoniale et de la gestion d’actifs. Employant près de 400 collaborateurs, Crédit Agricole Luxembourg est une banque à dimension humaine donnant à chacun une possibilité d’évolution tant en interne qu’à l’international.

via

CAL Conseil, sa ﬁliale spécialisée dans l’ingénierie patrimoniale et la domiciliation de sociétés, recherche un :

Juriste Fiscaliste Néerlandophone

COMPÉTENCES marchés potentiels, compréhension des motivations, gestion des actions, évaluation marques -

(h/f)

Sous contrat CDI à pourvoir dès que possible

Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation sont à envoyer à : Madame Viviane JACOBS, Directrice Générale

Au sein de l’équipe Développement et Conseil Benelux, vous apportez votre expertise juridique et ﬁscale auprès d’une clientèle existante ou de prospects et intervenez comme support technique en interne auprès de différents interlocuteurs demandeurs. Plus en détails, vos missions sont les suivantes

par courrier ou par e-mail

communication moyens à utiliser

les comités dédiés pour la présentation de vos solutions patrimoniales, Banque Privée des évolutions. Votre proﬁl :

Wallonie-Bruxelles International Wallonie-Bruxelles International est l’administration chargée des relations internationales de la Wallonie, de la Communauté française et de la Cocof Nous recrutons

nécessaire à votre pleine réussite dans cette mission. Contact Pour postuler, merci de déposer votre candidature sur notre site internet dossier.

- Un agent de liaison scientifique pour le Brésil - Un attaché responsable de la plateforme Recherche et Innovation Les candidatures sont attendues pour le 17 juin, par courriel (s.delvaux@wbi.be) ou par courrier postal à l’attention de Monsieur Philippe Suinen, Administrateur général de WBI - 2, Place Sainctelette 1080 Bruxelles

Les informations complètes sont disponibles sur le site www.wbi.be/emploi

Vacance en électronique La catégorie technique de la Haute Ecole de la Communauté Française en Hainaut recrute un Maître-Assistant (charge complète), docteur en sciences appliquées, Ingénieur civil ou industriel en électronique pour engagement au 15 septembre 2011 Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à : Secrétariat de Direction I.S.I.Ms 8a, avenue V. Maistriau 7000 Mons secretariatisims@hecfh.be

038_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:45:31

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

Passionné(e) ? Rejoignez-nous

Le Groupe Rossel est le premier groupe multimédia en Belgique francophone. Il est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite et internet, détient des participations dans de nombreuses sociétés pour un chiffre d’affaires consolidé de 495 M €. Il contrôle en amont ses fonctions d’impression et de régie publicitaire. Les développements internet constituent un axe important de la stratégie d’évolution du Groupe Rossel. Le portefeuille de sites internet de référence est en augmentation constante avec des sites tels que lesoir.be, soirmag. be, sudpressse.be, vlan.be, cinenews.be, tickenet.be, rendez-vous.be… Nous vous proposons : de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels déﬁs. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Un environnement de travail agréable, des sites de production faciles d’accès.

Rossel Advertising est une des régies commerciales du Groupe Rossel, intégrée au cœur des différents médias, de la stratégie d’éditeur et de la vie des rédactions. Un département marketing et research transversal à toutes les activités de Rossel et une équipe de collaborateurs motivés oeuvrent chaque jour pour connaître mieux que quiconque ses lecteurs, internautes, mais aussi leurs attentes et convictions. Ainsi, Rossel Advertising propose des marques fortes, leaders sur leur marché, sur papier et online. A la recherche permanente de l’innovation, de la création et de la solution adpatée, Rossel Advertising est prête à relever tous

Dans un monde où tout s’accélère, où l’info nous sollicite 24 heures sur 24, le besoin de repères ﬁables devient chaque jour plus essentiel. Plus que jamais, Le Soir se révèle indispensable pour trier, hiérarchiser, comprendre le monde ... et vous donner envie de le comprendre encore mieux aﬁn d’en devenir un acteur de qualité. Pertinent et impertinent, objectif mais engagé, sérieux sans être ennuyeux, Le Soir est plus que jamais le media d’information qui vous ressemble. Nous recherchons :

les déﬁs. Nous recherchons :

Product Manager Recrutement (M/F)

Account Manager Junior (M/F) Votre mission Intégré au sein d’une équipe commerciale basée à Bruxelles, vos responsabilités principales sont les suivantes : – Vous commercialisez et faites connaître les solutions publicitaires auprès des clients et prospects dont vous aurez la charge (annonceurs et agences). – Votre mission comprend une part de prospection que vous organisez sur base d’outils de marketing professionnels. – Vous fidélisez les clients de votre portefeuille en devenant leur contact privilégié et êtes leur conseiller média pour leurs investissements en publicité. – Vous élaborez les offres commerciales et en assurez le suivi. – Vous collaborez de façon rapprochée avec le département marketing et la rédaction dans la gestion des actions commerciales existantes comme dans le développement de nouvelles approches. – Vous contribuez à la promotion d’actions couplées avec les produits internet du groupe.

Votre mission Intégré au sein de l’équipe marketing du Soir, vos responsabilités principales servent à répondre aux objectifs de recrutement des abonnements (papier et digital) afin de contribuer aux résultats du Soir. - Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie et le plan d’actions nécessaires dans le respect du budget défini. - Vous réalisez les campagnes de communication (du briefing à l’analyse de la campagne), dans les médias classiques et digitaux, pour soutenir les actions de recrutement. - Vous définissez les offres pour concevoir des actions originales et innovantes. - Vous concevez et organisez les animations commerciales et événementielles destinées à soutenir les recrutements. - Vous veillez à analyser et à comprendre l’évolution des abonnements du Soir afin d’orienter les actions. - Vous suivez l’efficacité de différentes actions à travers les indicateurs de performance définis et vous faites les recommandations nécessaires afin de contribuer à la réalisation des objectifs.

Proﬁl recherché Vous disposez idéalement d’une formation supérieure à orientation commerciale (marketing, commerce, communication…). La vente et la prospection vous motivent au quotidien. Dynamique et autonome, vous aimez fonctionner en réseau et avez la capacité d’entretenir efficacement celui-ci. Vous disposez d’une très bonne maîtrise du français. Le néerlandais est un atout.

Proﬁl recherché Vous disposez d’une formation supérieure à orientation commerciale (marketing, commerce, économie, communication…). Vous témoignez d’une expérience réussie en recrutement de minimum quatre ans. Dynamique et autonome, vous aimez fonctionner en réseau et avez la capacité d’entretenir efficacement celui-ci. Passionné par l’information et les médias, vous possédez un esprit analytique, êtes créatif, avez le sens de la rigueur et de l’organisation. Vous maîtrisez la communication via le web et les médias sociaux. Vous disposez d’une très bonne maîtrise du français. Le néerlandais est un atout.

Vous souhaitez relever un de ces déﬁs : Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à ROSSEL & Cie, recrutement@rossel.be ou écrivez à Brigitte Schweitzer,

Entrez dans l’actu.

direction des ressources humaines, rue Royale 100 à 1000 Bruxelles. Mentionnez la référence de la candidature qui retient votre attention. Les candidatures seront traitées en toute conﬁdentialité.

039_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:45:44

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

Dans le cadre du développement qualitatif de ses activités de tutelle et de ﬁlière en alternance pour son service d’ARLON, l’IFAPME engage et constitue une réserve de candidats :

DÉLÉGUÉS À LA TUTELLE (H / F)

EN CHARGE DE L’ENCADREMENT ET DE L’ACCOMPAGNEMENT DES APPRENANTS ET DES ENTREPRISES

L’IFAPME – Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises – est un organisme d’intérêt public subventionné par la Wallonie. L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations basées sur plusieurs niveaux : l’apprentissage, la formation de Chef d’entreprise, la formation continue, des actions de formation et de sensibilisation à la création d’activités Dans un souci permanent d’établir la proximité avec son public, les Services décentralisés de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent partout en Wallonie un véritable réseau destiné à ces formations.

www.ifapme.be

Si les jeunes et le devenir de votre région sont pour vous une source de motivation, si vous êtes gradué, dynamique, à l’aise tant dans le relationnel que l’administratif, et capable de marier responsabilités, travail autonome et travail d’équipe, ce job sera pour vous ! Les épreuves se dérouleront à ARLON les 5 juillet 2011 (examen écrit) et le 13 juillet 2011 (audition pour les candidats ayant réussi l’examen écrit).

CANDIDATURES

M. Jacques BOUNAMEAUX, Administrateur général, IFAPME, Place Albert 1er, 31 6000 Charleroi

The vacancy announcement,

Police Ofﬁce

the application form and

is currently seeking

the rules on the selection of the Deputy Director

candidates (m/f)

- 1 poste est à pourvoir dès août 2011 - Réserve de candidats valable 4 ans - Rang B3 ou B2 Région wallonne

Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitæ (en mentionnant le poste pour lequel vous postulez) par courrier postal :

The European

Clôture des candidatures : le lundi 20 juin 2011 (cachet postal faisant foi). Le détail de l’emploi type peut être consulté sur Internet : www.ifapme.be (aussi sur www. leforem.be et www.references.be)

can be found on

for the post of

Europol’s website: www.europol.europa.eu

Deputy Director

Closing date for applications: 21 July 2011 midnight (CET)

Une copie papier peut être obtenue au 071/23.22.44

Le Logis Social de Liège SCRL Rue des Alisiers 12 - 4032 CHENEE Recrute pour un contrat d’emploi à durée indéterminée :

Un DIRECTEUR TECHNIQUE (H/F) NOUVEAU CALENDRIER DE SELECTION ET NOUVELLES CONDITIONS DE REMUNERATION Description de la fonction Le Directeur Technique assure la gestion du pôle technique et immobilier de la société dans le cadre de sa mission sociale de service public, planiﬁe les projets immobiliers, coordonne et veille à l’efﬁcience de chaque service et fonction qu’il supervise. Formation & expérience requises Diplôme de niveau universitaire : Architecte, Ingénieur ou autre à orientation technique 10 ans d’expérience utile dont minimum 5 ans dans une fonction dirigeante, impliquant gestion d’équipe, coordination de projets et budgets Connaissance approfondie du secteur du logement public souhaitée Les compétences requises feront l’objet d’un examen écrit (éliminatoire) le samedi 2 juillet à 8h30 Après réussite de l’écrit, les meilleurs candidats seront invités à un assessment (entre le 12 et le 29 juillet 2011) et un entretien oral le samedi 20 août 2011 Entrée en fonction souhaitée le 1/10/2011 et période d’essai d’un an. Barème A5sp indexé au 01/06/2011 : 3.832,47 € à 5.269,66 € bruts mensuels + avantages extralégaux : Assurance groupe, assurance hospitalisation, indemnités frais de gsm,… Les candidats sont invités à demander par courriel à : renald.maquet@logissoc.be la description de fonction détaillée et les conditions avant d’introduire leur candidature Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation et copie du diplôme requis) sont à rentrer en nos bureaux pour le mercredi 22 juin 2011 à 12h00 au plus tard à : Mr Rénald MAQUET, Directeur-Gérant du Logis Social de Liège, Rue des Alisiers 12 à 4032 Chênée

UNIVERSITÉ DE LIÈGE Plusieurs postes d’enseignants en INTERPRÉTATION (anglais, allemand, espagnol, néerlandais) sont à pourvoir à l’Université de Liège et à la Haute École de la ville de Liège. Fonction : Missions d’enseignement pour l’année académique 2011-2012 dans les langues suivantes: anglais, allemand, espagnol, néerlandais dans le domaine de : l’interprétation consécutive et simultanée vers le français l’interprétation consécutive vers la langue étrangère Proﬁl souhaité : Etre interprète de conférence conﬁrmé Renseignements : Professeur L.Gerrekens, tél 32 4 366 54 35 Le détail de cette offre est accessible via le site web: http://www.ulg.ac.be/emploi/ Les candidatures écrites, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une photo récente, seront adressées à Louis.Gerrekens@ulg.ac.be, pour le 14 juin 2011 au plus tard.

L’Université de Liège recrute régulièrement des proﬁls très variés. Consultez toutes nos offres d’emploi sur le site web :

www.emploi.ulg.ac.be

Métiers de l’horeca : salaires, carrière, témoignages…

Découvrez notre dossier spécial sur

references.be/horeca

040_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:46:21

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

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L’Ambassade de Corée souh. engag. une Secrétaire francophone ayant un bon niveau en anglais (oral et écrit) et possédant une expérience professionnelle. CV et lettre de motivation en anglais + photo à envoyer par e-mail avant le 20 juin 2011 : eukorea@mofat.go.kr 1798600 Cabinet d’avocats ch. secrétaire/ réceptionniste bilingue avec expér. Bonn. orthographe, bon. présent. Connaiss. Word. Lu.-ma.-je.: 10h30 à 19h; Me.: 13h à 19h; Ve.: 10h30 à 18h30 Env. candid. à Mme P. Louckx, av. Louise 208 à 1050 Bruxelles. 1799047 Laboratoire génétique UL/ Erasme eng. technicien(ne) A1 pr rech. fondam. Manips biomol (ADN, protéines..) Dynamisme, rigueur, esp. équ., organisat. Conn. Word, Excel, angl. est un +. Env. CV photo et réf. à ilpirson@ulb.ac.be 1801513 Home et C.J. «Les Fougères» (15 femmes handic. mentales) ch. éducateur(trice) dipl. pr contr. 6 mois tps plein àpd. juill. Poss. perm. B. Env. CV + lettre motiv. man. à Mme Wouters, rue du Loutrier 63, 1170 Bxl. ou mail : c.wouters@cep-asbl.be 1801586

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041_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:46:54

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

GEMBLOUX AGRO-BIO TECH - UNIVERSITÉ DE LIÈGE

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Une Faculté à la pointe du développement durable

pour son centre de réparation à Rhode-St-Genèse.

annonce l’ouverture de deux postes à pourvoir :

Si intéressé, merci d’envoyer votre candidature à jobs@ice-watch.com

UN POSTE ACADÉMIQUE (H/F)

dans le domaine de la valorisation biologique des déchets.

Ice Belgium Chaussée de Waterloo, 200 - Bte 8 BE-1640 Rhode-Saint-Genèse

UN POSTE DE 1ER ASSISTANT (H/F)

Tél. 02.387 31 09 - Fax 02.384 29 71

au sein du Département Forêts, Nature et Paysage.

Les informations détaillées au sujet de ces offres à l’adresse : http://www.fsagx.ac.be/services-a-la-societe/offres-demploi

Recrutement et constitution d’une réserve de recrutement au grade de (m/f)

Directeur administratif A5

Les candidatures devront parvenir, par envoi recommandé, à M. le Recteur de l’Université de Liège, 7 place du 20 août, 4000 Liège (Belgique), pour le 30 juin 2011 au plus tard.

pour les services financiers.

Pour la description complète de l’avis d’appel, veuillez consulter le site www.lalouviere.be rubrique «Offres d’emploi». Pour tout renseignement complémentaire: Service GRH: 064 27 80 38 L’Administration communale de

La Louvière

Candidatures: A adresser, sous pli recommandé, déposé à la poste pour le 18 juillet 2011 au plus tard: service Gestion des ressources humaines, Hôtel de ville, Place communale à 7100 La Louvière. Elles seront accompagnées d’un C.V., d’un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois, d’une copie certifiée conforme du titre requis et des documents justifiant l’expérience utile requise.

Le « Séminaire Saint François-Xavier » asbl engage, sous contrat à durée indéterminée, de jour et à temps plein :

Un(e) inﬁrmier(ère) bachelier(ère) ou breveté(e) Mission : prendre en charge, en équipe, les soins inﬁrmiers au sein d’une communauté de religieux âgés vivant à Woluwe Saint-Pierre (Montgomery).

Centre Hospitalier Région Valenciennoise

Adressez lettre de motivation et CV à Bernard CORDEMANS, rue M. Liétart, 31/2, à 1150 Bruxelles ou à dirinf@jesuites.be Informations complémentaires au 02/738.08.91 du lundi au vendredi de 10h30 à 14h30

Contact : Dr DEGROISSE, Président de la Commission Médicale d’Etablissement Téléphone : 03.27.24.36.88

responsabilité

1 Gradué en informatique

(H/F)

anesthésiste réanimateur

Une expérience en milieu gériatrique et/ou psycho-gériatrique représenterait, sans être une condition, un atout.

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Dans le cadre de la mise en œuvre du plan « Ensemble Simpliﬁons » Le Commissariat EASI-WAL recherche

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Pour rejoindre l’équipe pluridisciplinaire du Commissariat wallon de l’E-Administration et la Simpliﬁcation Administrative, posez votre candidature pour ce 23 juin au plus tard. La description des proﬁls recherchés et les modalités d’introduction d’une candidature sont disponibles sur

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Votre fonction : - traitement et calcul des salaires - adminis tration des documents s ociaux travailleurs et employeurs - interlocuteur privilégié de nos clients Votre proﬁl : - avoir les connaissances de base du droit du travail, - aimer les contacts s ociaux - travailler sous l’autorité d’une responsable Envoyer candidature + CV à Mme PUISSANT – COBELSA SPRL Boulevard Sylvain Dupuis, 358 bte 1 à 1070 ANDERLECHT

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042_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:47:21

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011 L’a.s.b.l.

Les Petits Riens,

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qui lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale en Belgique est à la recherche, pour son siège de Sint Pieters Leeuw d’un (m/f)

ADJOINT CHARROI ET LOGISTIQUE

La fonction consiste, d’une part, à épauler le responsable de la cellule « enlèvement », et dans ce cadre organiser les tournées des camions, gérer les équipes des convois et en faire le suivi administratif. D’autre part, la fonction consiste dans du démarchage en vue du placement de guérites : prise de contacts avec les autorités communales ou privées compétentes en vue de l’obtention d’autorisations de placements de containers de collecte de vêtements et le suivi du parc existant. Le candidat idéal doit être polyvalent et ﬂexible, posséder une très bonne connaissance du néerlandais, avoir idéalement une expérience dans les contacts avec les pouvoirs publics et être impérativement titulaire d’un Permis B. La connaissance et l’intérêt pour le secteur social ainsi qu’une ﬁbre commerciale est un plus. Nous offrons un contrat d’employé, à durée indéterminée de 37H30/ semaine dans un cadre de travail dynamique, agréable et motivant. Merci d’envoyer votre candidature à : LES PETITS RIENS, à l’attention de A. Ravati, DRH rue américaine, 101 à 1050 Bruxelles Email : personnel@petitsriens.be Fax : 02/534.70.78

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Voir plus loin dans Références...

Brand & Product Manager Gregory Hulstaert Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Roufﬁange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine

L’Institut libre Marie Haps réunit actuellement plus de 2000 étudiants le jour et 2800 étudiants le s oir cours de langues bachelier en traduction bachelier en audiologie master en traduction bachelier en logopédie en soirée et le samedi master en interprétation bachelier assistant en psychologie

La Direction fait appel à candidatures pour des postes à pourvoir pour l’année académique 2011-2012 : des enseignants pour les départements Traduction-interprétation /Audiologie / Logopédie / Psychologie des enseignants pour les cours de langues en soirée et le samedi un assistant administratif pour le secrétariat des cours du soir et des formations continues Le descriptif complet de ces fonctions est disponible sur le site de Marie Haps : www.mariehaps.be/candidatures Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae sont à envoyer à Monsieur DAMIEN HUVELLE, Directeur, pour le 24 juin 2011 à minuit au plus tard. Institut libre Marie Haps ASBL – rue d’Arlon 11 – 1050 Bruxelles

CEDEC s.a.

Société de Conseil en Management pour les PME recrute un(e) (h/f)

ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E)

CONFIRMÉ(E)

Le Centre Public d’Action Sociale de Charleroi emploie plus de 2500 agents. Il gère 9 maisons de repos et de soins d’une capacité de 917 lits, 2 résidences-services, 3 Centres de soins de jour et un Service de soins à domicile. LE CPAS de Charleroi organise un examen en vue de la s titulaires d’un diplôme de Bachelier en soins de santé motivation accompagnée de leur curriculum vitae par courrier à Mr Bernard DALLONS, Président du CPAS, 13 boulevard Joseph II, 6000 CHARLEROI. 8 juillet 2011.

ETHICAL PROPERTY EUROPE recherche : Un directeur opérationnel

pour la gestion de ses centres d’associations. Vous êtes un gestionnaire expérimenté et souhaitez vous investir dans le développement durable? Nous recrutons un directeur (Fr/Nl/En) pour la gestion de nos centres « Mundo » à Bruxelles et à Namur.

Fonction

gestion technique des centres (facilities management) gestion administrative, gestion du staff (7 personnes) contacts avec les associations locataires (ASBL et ONG belges et internationales) monitoring environnemental Offre détaillée sur www.mundo-b.org CV et lettre de motivation avant le 28/06/11 à charlotte@ethicalproperty.eu

Vous êtes dynamique, motivé(e), souriant(e) et avez le sens de l’à propos. Vous vous exprimez parfaitement et maîtrisez le dialogue téléphonique. Venez donc rejoindre notre équipe ! Votre mission consistera à assister les collaborateurs pour leur prise de rendez-vous. Contrat mi-temps à durée indéterminée. Engagement immédiat. Rémunération très attractive. Appelez donc Madame Paré au 02/340.04.37 du mardi 14 juin au vendredi 24 juin de 09h00 à 13h00, CEDEC, Rue Egide Van Ophem, 40A - 1180 Bruxelles

La Cité de l’Espoir engage

DIRECTEUR PEDAGOGIQUE (H/F) Intéressé(e), consultez notre site http://www.cite-de-lespoir.org/ et envoyez votre CV manuscrit à : Monsieur HUPPERTZ Administrateur Cité de l’Espoir Domaine des Croisiers, 2 4821 ANDRIMONT

L’Asbl Pierre d’Angle, agréée pour gérer un Asile de nuit pour personnes sans abri à Bruxelles centre-ville recrute :

Un (e) directrice/directeur

Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso Jean-Sébastien Delporte, Christine François, Thibaud Toch Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Ofﬁce Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

043_GPV1QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:47:37

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

MOI, PAS COMPRENDRE ! Pour votre carrière, apprenez une langue quand et où vous le souhaitez ! Références vous offre, en collaboration avec Altissia, l’occasion exceptionnelle de bénéﬁcier d’un apprentissage personnalisé en cinq langues : néerlandais, anglais, allemand, espagnol et français. Comment participer ? Surfez sur references.be/coursdelangue et introduisez le code repris dans cette annonce. Pour que votre participation soit effective, nous vous donnons rendez-vous pour la deuxième et dernière étape de ce concours le 25 juin lors de la sortie du magazine Références. Vous y retrouverez un nouveau code à introduire sur references.be/coursdelangue. Soyez parmi les 50 participants les plus rapides et vous aurez peut-être la chance de remporter un pass e-learning : 12 mois d’accès illimité à des cours de langues en ligne qui donneront un tournant signiﬁcatif à votre carrière !

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044_GPV3QU_20110611_RMSHP_00.pdf; Jun 09, 2011 23:40:31

VOICI MARIE. NOTRE FUTURE RESPONSABLE FINANCES. MAIS ELLE NE LE SAIT PAS ENCORE.

VOICI VINCENT. NOTRE FUTUR JR FINANCIAL CONTROLLER. MAIS IL NE LE SAIT PAS ENCORE.

Câ&#x20AC;&#x2122;est vrai, nos collaborateurs sont atypiques, loin des clichĂŠs habituels liĂŠs aux proďŹ ls professionnels. Nos collaborateurs sont Ă lâ&#x20AC;&#x2122;image de nos clients, curieux, ouverts sur le monde, sur la culture, exigeants envers eux-mĂŞmes et envers les autres. Ils tĂŠmoignent de cette ĂŠnergie et de cet enthousiasme qui font dâ&#x20AC;&#x2122;eux dâ&#x20AC;&#x2122;excellents professionnels, des collĂ¨gues remarquables animĂŠs dâ&#x20AC;&#x2122;une mĂŞme volontĂŠ et surtout dâ&#x20AC;&#x2122;une mĂŞme passion. Aujourdâ&#x20AC;&#x2122;hui, nous invitons des proďŹ ls (H/F) ďŹ nanciers Ă nous rejoindre et Ă partager cette passion :

UN RESPONSABLE FINANCES (H/F)

UN JR FINANCIAL CONTROLLER (H/F)

â&#x20AC;˘ Comme nos autres responsables ďŹ nanciers, il sera basĂŠ Ă notre siĂ¨ge dâ&#x20AC;&#x2122;Evere mais sera appelĂŠ Ă de frĂŠquents dĂŠplacements en magasins â&#x20AC;˘ RattachĂŠ au Directeur Financier, il prendra en charge le contrĂ´le de gestion de plusieurs magasins et veillera Ă optimiser le contrĂ´le interne â&#x20AC;˘ Ce superbe challenge lâ&#x20AC;&#x2122;amĂ¨nera Ă participer aux clĂ´tures comptables pĂŠriodiques et Ă contribuer Ă la ďŹ abilisation des donnĂŠes comptables et de gestion â&#x20AC;˘ ChargĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;analyser les rĂŠsultats des magasins dont il aura la responsabilitĂŠ, il assistera le management dans lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠlaboration et le suivi des plans dâ&#x20AC;&#x2122;actions.

â&#x20AC;˘ RattachĂŠ au Responsable Financier de notre siĂ¨ge dâ&#x20AC;&#x2122;Evere, notre nouveau collĂ¨gue se chargera dâ&#x20AC;&#x2122;actualiser, de contrĂ´ler et de diffuser les suivis de gestion pour lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble des magasins â&#x20AC;˘ Il participera ĂŠgalement Ă la conception et Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠlaboration de nouveaux outils de suivi de lâ&#x20AC;&#x2122;activitĂŠ, rĂŠalisera certaines analyses de gestion et collaborera aux clĂ´tures pĂŠriodiques.

â&#x20AC;˘ Ce passionnĂŠ de la ďŹ nance participera Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠlaboration des budgets, dĂŠveloppera les outils de suivi de la performance ĂŠconomique en collaboration avec les autres responsables ďŹ nanciers et les directions fonctionnelles du siĂ¨ge â&#x20AC;˘ En outre, il sera amenĂŠ Ă prendre en charge des projets transversaux, y compris la prĂŠparation de lâ&#x20AC;&#x2122;inventaire annuel.

â&#x20AC;˘ Ce passionnĂŠ de la ďŹ nance ĂŠvaluera le niveau de contrĂ´le interne, assistera Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠlaboration des procĂŠdures et contribuera Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtablissement des budgets annuels du siĂ¨ge et Ă la consolidation des budgets des magasins.

Comment les voyons-nous ? Tous deux disposent dâ&#x20AC;&#x2122;un master avec une orientation ĂŠconomique ou ďŹ nanciĂ¨re, ou bĂŠnĂŠďŹ cient dâ&#x20AC;&#x2122;une expĂŠrience professionnelle de 1 Ă 3 ans (non requise pour le poste de junior) en contrĂ´le de gestion ou audit. AnimĂŠs dâ&#x20AC;&#x2122;un esprit analytique, ils ont le sens de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation et une rĂŠelle capacitĂŠ Ă prendre des initiatives. Rigoureux, autonomes, responsables, ils maĂŽtrisent Excel et sont bilingues FR/NL. Comment les encourageons-nous ? Nous leur proposons un job variĂŠ et riche en dĂŠďŹ s au sein dâ&#x20AC;&#x2122;un environnement de travail informel. Un job aux multiples et rĂŠelles possibilitĂŠs de dĂŠveloppement professionnel et dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠpanouissement personnel. Nous leur offrons un salaire compĂŠtitif et de nombreux avantages extra-lĂŠgaux adaptĂŠs Ă leurs connaissances et leur expĂŠrience. Comment montrer votre intĂŠrĂŞt ? Faites-nous partager votre passion et envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation + CV) par mail Ă nathalie.dedoncker@be.fnac.com en faisant rĂŠfĂŠrence Ă la fonction choisie.