Recrutés avant leur diplôme

001_GPV2QU_20110611_RMPCV_00.pdf; Jun 08, 2011 12:26:17

Références. le magazine de votre carrière

11.06 Baromètre 3 300 € BRUt Comme manager Chez LunCh garden taBLe ronde FIdéLISER LES jEUNES Le défi des empLoyeurs tendanCe L’INtéRIM étUdIANt un ConCept qui monte

Baptiste Genin, bio-ingénieur

SPéCIAL CAMPUS

RecRutés avant leuR diplôme

quels sont les profils directement repérés sur les campus ?

11 832 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

002_GPV1QU_20110611_RMPCV_00.pdf; Jun 08, 2011 10:45:12

2

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

L’ONDRAF a besoin de votre talent

www.ondraf.be/jobs

001_GPV2QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 23:21:14

Point de vue

Philippe Berkenbaum•

Rédacteur en chef

9

Table ronde

le baroMèTre

11

Idées reçues Les diplômes ne valent plus rien ? Faux ! La connaissance des langues est un critère prépondérant pour décrocher un emploi ? Faux !

séduire et fidéliser, même combat ?

3 300 € brut C'est le salaire mensuel de Laurence Francq,

emplois sont devenus précaires ? Vrai !

Comment les entreprises font-elles grandir les jeunes

manager d'un restaurant Lunch Garden.

On pourrait en énumérer encore plusieurs dizaines

Certains ne trouveront jamais de boulot ? Faux ! Les

embauchés chevronnés en juniors opérationnels ?

comme celles-là, des idées reçues à propos de l’em-

Références a réuni quatre recruteurs pour en

ploi. Et surtout en démonter la plupart. C’est ce que

débattre. Tendance : l'accueil se personnalise.

s’est… employé à faire le Forem, l’office wallon de

Comme la rétention.

l’emploi, qui a entrepris d’analyser une vingtaine d’affirmations communes pour en vérifier la véracité (c’est une info du Soir, elles seront bientôt disponibles sur le site www.leforem.be). Sans tabou. Et le résultat est pour le moins décoiffant, dans certains cas.

Il y en a un, de tabou, qui en prend un sérieux coup: c’est celui qui concerne les langues. On fête (!) ces jours-ci l’anniversaire des élections de 2010 et nos deux communautés en sont toujours réduites à compter les coups entre les partis censés les représenter. Incapables de se parler autrement que par

12

Tendance

série sos eMploi

18

invectives, dans un dialogue de sourds nourri par l’incompréhension mutuelle. Et voilà que le Forem nous apprend, à l’analyse de 118 840 offres d’emploi

L'intérim étudiant, un concept qui monte

Parler le chinois, un atout formidable ?

de la connaissance des langues un critère de sélection.

Les uns souhaitent gagner un peu d'argent de poche,

Étudier la langue la plus parlée au monde, c'est

Et encore : moins de la moitié évoque le néerlandais.

les autres cherchent de la main d'œuvre motivée et

mettre un atout original sur son CV. Attention

Le Soir n’a en tout cas pas hésité à titrer en première

disponible pour de courtes missions. Les agences

toutefois aux désillusions : en Belgique, la

page que la connaissance du néerlandais n’est pas

d'intérim font le lien.

demande reste limitée.

(plus ?) un atout pour trouver de l’emploi… En Wal-

– excusez du peu –, qu’à peine 12 % d’entre elles font

lonie, s’entend. Le hic, c’est évidemment que l’offre d’emploi émane majoritairement de Flandre.

Mais aussi

Le taux d’emploi inférieur en Wallonie par rapport à celui de la Flandre, c’est précisément l’un des arguments brandis par Luc De Bruyckere, le patron

Mon preMier eMploi référencé par dehaes en couverTure ThéMa icT & engineering

3 3 4 14

des patrons flamands (Voka), lorsqu’il a courageusement asséné – en français – devant un parterre de patrons réunis au Cercle de Wallonie, que le sud du pays « abuse de la générosité de la Flandre ». En voilà encore une belle, d’idée reçue. À propos de la Wallonie, cette fois, et répandue en Flandre.

276

top carrières dans ce magazine

On finit par se demander si ceux qui les assènent y

Wanted !

croient réellement eux-mêmes. Dans le cas du pré-

Agents d'Assurances

de vouloir intervenir sur le terrain politique, on sait

indépendants chez CBC

flamande est proche de la NV-A. À moins qu’il ne

sident du Voka, le doute est permis. S’il se défend où vont ses sympathies : l’organisation patronale s’agisse d’une idée reçue ?•

002_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:47:41

2

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

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003_GPV3QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:51:35

120

milliards $ C’est la fortune personnelle que possèderait Mouammar Kadhafi, selon les estimations du directeur du centre de recherche CERNAM. Le despote libyen détiendrait plus de 25 milliards de dollars en avoirs liquides ainsi que de nombreuses actions dans les secteurs du gaz et du pétrole, des télécommunications, des hôtels, des médias et de la grande distribution, sans compter ses nombreux immeubles et résidences.

On retrouve également sur le podium des politiciens les plus riches du monde Vladimir Poutine, avec une fortune estimée à 40 milliards de dollars, et Michael Bloomberg, maire de New York, avec 18,1 milliards de dollars. Silvio Berlusconi s’arroge quant à lui une 5e place avec 7,8 milliards de dollars.

Le top 10 au complet sur references.be/politiciens

pHOTO cOVer : SOfie Van HOOf

pHOTO Dr

3

Créée en 2004, la société patrimoniale immobilière Urbani gère quelque cent logements construits ou rénovés selon des critères durables et mis en location dans le respect d’une charte environnementale. Yvan Zoppé, qui gère les projets en développement, s’est cherché avant de retrouver l’immobilier.

Mon preMier eMploi

Yvan Zoppé, administrateur délégué d’Urbani Mon premier emploi Pendant

j’ai toujours été un passionné de

formation à l’Ichec se sont révélées

mon enfance et mon adolescence,

mécanique et j’ai acquis une com-

précieuses, surtout lorsqu’il s’agit

je me suis retrouvé tous les week-

pétence de terrain qui m’a permis

d’être inventif, ce qui est impératif

ends sur des chantiers de construc-

de décrocher ce job.

lorsqu’on se lance dans la construc-

tion. Avec un père italien, impos-

Mon premier salaire Mon Dieu,

tion et la rénovation de bâtiments à

sible d’échapper à la tradition : il

quelle colle ! Comme mécano, ce

faible impact environnemental.

a construit sa maison, celle de sa

devait être environ 16 000 BEF, soit

Ma fin de carrière rêvée Je ne me

mère, de ses frères et sœurs, et mes

400 € (ce qui correspond à environ

vois pas arrêter ni quitter ce secteur

frères et moi étions évidemment de

1 000 € aujourd’hui).

où je suis vraiment dans mon élé-

la partie. Quand il a fallu faire un

Mes premiers acquis Je suis resté

ment. Plus tard, mon activité pren-

choix d’orientation, j’ai opté pour

une saison dans ce team moto, puis

dra peut-être une autre forme. Si je

des études d’ingénieur civil, avec

j’ai compris que je ne ferais pas ça

dois lever le pied, ce sera sans doute

une année de spécial math pré-

toute ma vie. Après quelques expé-

dans une mini-entreprise de conseil

alable. J’étais passionné de tech-

riences professionnelles, notamment

et de construction à petite échelle.

nique et de recherche, mais après

dans la restauration, j’ai repris le che-

Mes conseils aux plus jeunes

deux années, j’ai été dégoûté des

min des études à l’Ichec pour une

Ne pas avoir peur de se lancer dans

maths et j’ai tout arrêté. Mon pre-

formation en sciences commerciales

ce à quoi l’on croit. Par ailleurs, je

mier emploi se situe à cette époque :

et financières. C’est à cette époque

suis persuadé que si vous faites

en 80, j’ai été engagé comme mé-

que je suis entré en contact avec mon

votre métier avec compétence, vous

canicien dans le team de Didier de

associé actuel, Emmanuel Hupin, qui

aurez toujours du travail. Autre

Radiguès pour les Grands Prix de

est avocat et qui cherchait quelqu’un

conseil : bien s’entourer, une fois

moto. Il faut dire que tout jeune,

pour s’occuper de la gestion de son

qu’on s’est lancé. Et puis, peut-être,

je démontais et remontais toutes

patrimoine immobilier. Mes compé-

ne pas trop écouter les conseils.

sortes d’engins motorisés, de A à Z :

tences acquises sur le terrain et ma

Nathalie Cobbaut•

référencé par

serge Dehaes

004_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:24:50

DOSSIER CAMPUS

Il en va de l’avenir des entreprises, de leur survie. Sans cesse, les grosses boîtes doivent penser au rajeunissement de leurs cadres.

Comment ? En recrutant de jeunes talents pleins de promesses. Souvent même avant qu’ils soient diplômés.

« Plusieurs organisent leurs propres activités, notamment au sein des entreprises. Avec quelquefois des cadeaux à la clé… » Les stratégies de recrutement sont de plus en plus directes, offensives. Certaines boîtes invitent leurs proies dans des hôtels à l’étranger ou demandent aux responsables d’écoles de gestion les résultats académiques des étudiants

Le domaine de la consultance est l’un des plus tou-

avant qu’ils soient publiés. « C’est la guerre », nous

chés par cette quête des talents. Chez Deloitte, l’un

souffle un recruteur.

des « Big Four », on recrute annuellement 300 jeunes

« C’est sûr qu’il faut faire des efforts de créativité

diplômés. Des ingénieurs, des économistes, des ju-

pour enthousiasmer les étudiants harcelés par les

ristes… Une moisson qui nécessite un véritable plan

propositions », reconnaît Ann Claes, responsable

de bataille. « Dès le mois d’octobre, nous organi-

des activités de recrutement chez KPMG Belgique.

sons différentes activités sur les campus », explique

« Nous organisons notamment des avant-premières

Lieven De Groodt, responsable ressources humaines

au cinéma, où les étudiants peuvent venir accom-

chez Deloitte. « Nous nous adressons aux étudiants

pagnés… » La boîte de consultance organise aussi

de dernière année, mais aussi aux plus jeunes. L’ob-

des événements plus ciblés. Et plus pointus. « Cette

jectif est de leur montrer concrètement ce qu’est un

année, nous avons invité des étudiants spécialisés

job chez nous. »

en fiscalité à une séance d’initiation au golf. Régu-

Selon Lieven De Groodt, la stratégie gagnante, c’est

lièrement, on se rencontre aussi au restaurant ou

le contact personnel. « Le plus important, c’est que

sur une piste de bowling. » L’enjeu est chaque fois le

les jeunes parlent avec nos collaborateurs. Ceux-

même : faire connaissance. Et séduire les candidats

ci sont souvent des Alumni de la même universi-

intéressants.

té ; ça facilite la relation. » Reste que le marché est

Les grosses boîtes aiment aussi savoir si l’étudiant a

gros

postulé auprès de leurs rivaux. « Avoir une offre chez

employeurs déploient leurs stratégies au même

un concurrent direct joue en notre faveur », explique

moment. Pour se démarquer, une entreprise doit

une étudiante récemment engagée. Vient alors

faire preuve de créativité.

l’heure de la proposition de contrat. Et de l’éven-

particulièrement

concurrentiel :

tous

les

tuelle signature. « Il faut préciser que tous les étu-

« C’est la guerre »

diants ne se retrouvent pas dans cette manière de

« On assiste à une marchandisation du recrute-

faire », souligne Philippe Fonck. Qui pointe aussi un

ment », explique Philippe Fonck. L’homme travaille

autre problème : « Dans ce système concurrentiel,

au Centre d’information et d’orientation (CIO) de

certains employeurs sont complètement occultés. Je

Louvain-la-Neuve. Il est un observateur privilégié de

pense par exemple aux PME ou au service public. »

la rivalité à laquelle se livrent certains employeurs.

Vincent Delcorps•

SofIE Van Hoof

Pas encore diplômés, déjà recrutés

005_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:25:04

5

«Agréable d’être demandé plutôt que demandeur» Baptiste Genin, bio-ingénieur, recruté par Greenwatt.

Pour Baptiste Genin, la recherche d’emploi, ça a été vraiment cool. Après avoir imprimé quelques CV, cet étudiant bio-ingénieur a attendu que les propositions arrivent. Avant de choisir celle qui l’intéressait le plus… « La recherche d’emploi ? Franchement, ça n’a pas été compliqué ! » Baptiste est bio-ingénieur. Enfin pratiquement : avant d’être diplômé, il doit encore passer l’un ou l’autre examen. Une formalité. En attendant, il a déjà signé son premier contrat.

Fin février, il participe aux Journées de l’industrie organisées sur le campus de l’UCL. Une semaine durant laquelle plus de 70 employeurs partent à la rencontre des futurs jeunes diplômés. «C’était assez agréable: je me sentais moins demandeur que demandé», souligne le jeune homme. Qui profite de la semaine pour distribuer ses CV. Dans les jours qui suivent, son GSM chauffe: trois employeurs souhaitent le rencontrer. «Je n’étais pas spécialement intéressé par les trois firmes, mais je voulais saisir toutes les occasions. Je suis allé aux entretiens sans aucune pression. Juste pour me faire les dents…»

Baptiste participe notamment à une journée

chez L’Oréal. « J’étais attendu dans l’usine de production, à Libramont. On était quatre ou cinq étudiants. L’accueil était excellent. J'y ai subi trois entretiens. Le dernier était mené par le directeur de l’usine. Cet homme très occupé a pris le temps de me rencontrer. C’était très gratifiant !

Et ça prouve aussi que le recrutement des jeunes représente un enjeu important pour eux. » Toujours pour L’Oréal, Baptiste est envoyé dans un bureau d’assessment. Un centre indépendant auquel la multinationale sous-traite une partie du processus de son recrutement. « Durant une demi-journée, j'ai participé à une batterie de tests qui visaient à évaluer mon esprit logique et ma personnalité.

Ensuite, un type est venu me dire mes quatre vérités. Un portrait assez fidèle, je dois dire… » Baptiste fait aussi l’objet des avances d’Altran : « À côté du salaire, on m’offrait des frais de représentation, des chèques repas, une assurance, une voiture… Pour un étudiant, ça représente beaucoup ! » Baptiste obtient un délai de réflexion.

Au cours duquel surgit une nouvelle offre. Il s’agit cette fois de Greenwatt, une spin-off de l’UCL,

Tous nos conseils pour combiner travail et famille. references.be/famille

avec laquelle l’étudiant a été en contact dans le cadre d’un cours. « Baptiste correspondait au profil qu’on recherchait », explique Philippe Mengal, le patron de la boîte. « Un jeune homme d’une grande maturité, qui témoigne d’un caractère de leader. Nous lui avons proposé un salaire qui se situe dans la moyenne, mais notre principale attractivité réside ailleurs : c’est surtout un projet professionnel que nous lui offrons.

Travailler dans les énergies renouvelables est un boulot qui donne du sens. » Baptiste ne cache pas son intérêt. « Mais je leur ai dit qu’Altran était sur le coup », explique le jeune homme. « C’était une façon de leur mettre la pression et d’accélérer le cours des choses… » La tactique est gagnante : après deux jours, Baptiste se voit offrir un contrat, très proche de celui proposé par Altran. Et s’il avait été moins intéressant ? « Je pense que j’aurais tout de même signé », avoue Baptiste. « Je me retrouve mieux dans une PME familiale que dans une grosse multinationale, où l’on risque plus de tomber sur des gros cous. » VD•

006_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:25:17

dossier CAMPus

«une dégustation de vins avec les grandes dis’» Daniel Vergeylen, ingénieur civil, recruté par Alten.

Daniel Vergeylen termine ses études d’ingénieur civil. Depuis plusieurs mois, il est invité à des cocktails à gauche et à droite, et reçoit plusieurs offres d’emploi. Ce qui ne l’empêche pas de garder la tête sur les épaules. « Je dois rester à ma place : je ne suis encore qu’un étudiant sans expérience. » Daniel a l’humilité dans le sang. Mais il est bien conscient de ses atouts. Et il n’est pas le seul : ces derniers mois, il a été courtisé par de nombreux employeurs. « Tout le monde n’a pas le luxe de pouvoir choisir son premier emploi. C’est beaucoup de chance… » Et aussi du travail ! À 18 ans, il souhaite devenir ingénieur civil. « Le fait qu’il y ait constamment pénurie d’ingénieurs a joué dans mon choix. J’admire ceux qui se lancent dans des voies plus audacieuses, mais ce n’était pas pour moi… » Le jeune universitaire sait qu’il vit des années décisives. Passionné par ses études, il s’y met à fond. Et les résultats sont à la hauteur : grande distinction, la plus grande distinction, projet de publication…

La dernière année arrive. Et l’inévitable question jaillit : que vais-je faire l’an prochain ? « Je souhaitais trouver un job intéressant qui ne m’empêche pas d’avoir une vie de famille. OK pour avoir une voiture de fonction, mais à quoi ça sert si je ne peux jamais emmener ma copine à la mer ? » Assez vite, Daniel est approché par Bain and Company, un bureau de consultance. « Ils ont probablement envoyé un mail à tous ceux qui avaient obtenu la grande distinction.

J’étais invité à participer à une dégustation de vins. On était une quinzaine. Le trajet en taxi était offert par l’employeur. On a aussi eu droit à un dîner. À côté de moi, il y avait

un jeune employé de la boîte. Lorsque je lui ai demandé quel était le package salarial, il ne m’a pas donné de chiffre précis. Il m’a juste dit que c’était le maximum de ce que je pouvais imaginer… » Au fil des semaines, Daniel observe la rivalité qui existe entre certaines boîtes. De plus en plus, il reçoit des invitations pour participer à des séances d’information ou des cocktails. « Dans certains cas, il s’agit de rencontres conviviales, intimistes, en présence du directeur. Dans d’autres cas, ce sont des réceptions fastueuses. Cela reflète l’identité de l’entreprise… », estime le jeune homme. Qui entreprend ses recherches avec beaucoup d’application : « Je prends le temps de rédiger mes CV en plusieurs langues.

Mais aussi de discuter avec mon frère qui est ingénieur ou avec des connaissances qui travaillent dans différentes entreprises.

J’entends certains me dire qu’ils ont signé un peu vite, ça m’incite à prendre mon temps. » En attendant, une autre voie ouvre les bras à Daniel : l’université. « À plusieurs reprises, on me promet de me soutenir si je veux commencer une thèse. Cela me flatte, mais j’ai besoin de changer d’air. » Daniel reçoit plusieurs propositions, en rejette certaines. Une entreprise l’intéresse tout particulièrement.

Mais son offre est moins intéressante financièrement. Le brillant universitaire fait monter les enchères et obtient une revalorisation à la hausse. Bingo. « Pour moi, l’argent n’est pas le premier critère mais c’en est un. Je ne veux pas avoir le sentiment d’être pris au rabais. Ceci dit, le principal est que je sois motivé le matin en partant travailler… » Vd•

007_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:25:53

SOFIE VAN HOOF

7

008_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:25:44

SOFIE VAn HOOF

DOSSIER CAMPUS

«La rivalité commence dès le choix du stage» Frank Dossche, ingénieur de gestion, recruté par Mc Kinsey & Company.

Frank Dossche termine de brillantes études de gestion à la Solvay Brussels School of Management. Ses qualités n’ont pas échappé à plusieurs employeurs, qui ont essayé de le séduire dès le choix de son stage. « D’ici peu, je travaillerai en moyenne 60 heures par semaine. Certains me prédisent une vie de fou.

Moi, je n’ai pas peur. Je trouve que ce n’est pas excessif. » Frank a déjà la tête dans le monde du travail. Et pas n’importe lequel : il a récemment signé un contrat chez Mc Kinsey & Company.

Un endroit qu’il connaît bien puisqu’il a déjà réalisé un stage de six semaines dans le célèbre bureau de conseil. C’est lors de ce stage que tout s’est joué. Depuis longtemps, ce jeune Gantois se sent attiré par le monde de l’entreprise. « On en a souvent une image négative. Mais ce sont pourtant les entreprises qui créent de la richesse, de l’emploi. C’est un magnifique outil ! » Il y a deux ans, il se met en quête d’un stage. « Ce n’est pas obligatoire », précise le jeune homme. « Mais je souhaitais acquérir de l’expérience et me rendre compte du type de travail qui me plaisait. » Frank a déjà sa petite idée : c’est le monde de la consultance

qu’il a envie de découvrir. Plus facile à désirer qu’à réaliser : un stage, ça se mérite ! Frank postule à différents endroits et reçoit une offre de l'un des « Big Four ». Mais la décline : le feeling n’est pas excellent et, surtout, il a d’autres propositions. Autour d’un barbecue ou d’une belle table, il observe la rivalité qui règne entre les multinationales. Et comprend que, pour elles, les stagiaires représentent un enjeu important. Un jour, Frank reçoit un mail d’Isabelle Claus, responsable du recrutement chez Mc Kinsey. « J’avais obtenu son nom via le réseau d’anciens », explique-t-elle. « Son profil nous intéressait. Le courant passe plutôt bien et le jeune homme accepte de se lancer dans le processus de sélection. Avant la première interview, il a droit à une séance de coaching.

Isabelle Claus explique la démarche : « C’est une sorte d’échauffement qui permet aux jeunes de se familiariser avec le type de questions que nous posons. On veut éviter qu’un candidat brillant échoue lors des premières interviews uniquement parce qu’il a été surpris par nos méthodes. » Frank est brillant. Tour à tour, il franchit les cinq étapes du processus. Et

Nos conseils pour les jeunes diplômés sur le marché du travail sur references.be/jeunediplome

décroche le stage. « Le stage est un excellent canal de recrutement », explique Isabelle Claus. « L’écrasante majorité de nos stagiaires reçoivent une proposition de contrat en fin de stage. » D’où l’importance du repérage.

L’enjeu : recruter les meilleurs étudiants. Et éviter qu’ils ne filent à la concurrence. « On est plusieurs à tenir à l’œil les mêmes jeunes », reprend Isabelle Claus. « Si quelqu’un est repéré ailleurs, on le sait… » Le stage de Frank est un succès. Durant un mois et demi, le jeune homme reçoit des responsabilités importantes. Au fil des semaines, il se sent de mieux en mieux intégré et comprend qu’il est apprécié. Stage terminé, évaluation finale. Son responsable l’attend avec une enveloppe blanche : une offre de contrat. « Ce n’était pas une véritable surprise, mais une belle récompense pour mon travail. » Frank n’hésite pas tellement, il signe rapidement son contrat.

Plus récemment, il a encore été contacté. Un chasseur de têtes qui l’avait repéré sur LinkedIn. «J’ai écouté son discours. Il me proposait d’aller dans une grosse entreprise belge. Mais je n’étais pas intéressé. J’avais déjà trouvé mon boulot!» VD•

009_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 22:04:56

9 table ronde CaMPuS

Fidéliser et séduire,

même combat ?

Sofie Van Hoof

faire venir de nouveaux collaborateurs, c'est bien. Les faire rester, c'est encore mieux. C'est même la préoccupation numéro un des employeurs face à un marché qui incite un peu trop au zapping. Comment les organisations font-elles grandir les jeunes embauchés chevronnés en juniors opérationnels ? Références a réuni quatre recruteurs pour débattre de ces questions. Tendance majeure : l’accueil se personnalise. La rétention aussi.

vite appris le double langage. Aujourd'hui, les cadres 20-30 ans ont des allures de caméléon, qui s'adaptent prudemment aux contraintes de l'entreprise. Encore empreints de la conscience de crise de ces dernières années, ils font le dos rond. Mais en cas de clash ou si la reconnaissance de leur travail tarde trop, «ils ne se donnent pas plus d'un an pour aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte», constate Ruben Lombart, consultant chez SD Worx et médiateur du débat.

S'ils sont prêts à parfois faire des heures sup, c'est

Dominique roDenBacH

à condition qu'on leur donne suffisamment d'auDraguées par les petites annonces à coups d’«évolu-

tonomie. Pour les moins de 30 ans, performance

tion rapide», d’«envergure internationale» ou de «so-

rime avec indépendance. Et comme l'harmo-

ciété leader sur son marché», les jeunes recrues ont

nie se trouve ailleurs qu'au bureau, c'est la

Michel lebrun conseiller Développement rH auprès De la banque CbC

« La CBC aime à mixer promotion interne, profils expérimentés et jeunes embauchés chevronnés ou juniors pour favoriser un esprit de groupe et de communauté. nouvelles recrues internes et externes peuvent échanger, et bénéficient d'un tutorat auprès de patrons expérimentés. après l’embauche, les deux premiers mois permettent surtout de découvrir l’institution et la diversité des métiers de la banque. nous veillons à ce que nos chefs de départements accordent un feedback rapide et régulier aux jeunes recrues. D’ailleurs, à l’avenir, le défi des RH sera de créer des communautés spontanées d’apprentissage. Comme sur les réseaux sociaux. »

retrouvez nos offres d’emploi spécial CaMPuS en pages 20 à 25

Stéphane De Schryver Directeur Des ressources Humaines Benelux cHez Henkel

« La génération entrante choisit davantage une société qu’un métier particulier. Souvent, c’est la qualité de l’accueil, l’équipe et l’environnement qui font la différence. avant chaque embauche, nous essayons de faire réfléchir les candidats sur leurs compétences et leurs talents. au bout de six mois d’acclimatation à l’entreprise, tous les candidats passent devant le management team et la direction pour un premier bilan. C’est une étape importante, car elle permet de dessiner un début de carrière. De manière générale, à leurs débuts, les candidats devraient susciter davantage le feedback de leurs managers. »

...

010_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:26:02

Table ronde CAMPus

...

sphère individuelle qui doit bénéficier

assumés. Reste à l'entreprise à offrir du

en priorité de cette gestion souveraine

sens pour motiver ses jeunes troupes. « Sens

du temps. Le plus troublant est que ces nou-

de la vision, sens du management, sens de

veaux cadres n'envoient pas de signaux. « Sans

l'intérêt collectif et individuel », martèle

schéma de carrière bien défini, ils sont prêts à

Jacky Leroy du SPF P&O.

interrompre leur activité à tout moment », et

Pour cela, il est indispensable que le jeune

donc à démissionner du jour au lendemain.

puisse se trouver en prise directe avec sa di-

C'est l'arroseur arrosé. Ce n'est plus l'entre-

rection générale, au moins aux moments

prise qui jette les salariés, ce sont les jeunes qui

stratégiques, pour partager une même intel-

jettent l'entreprise. « Les jeunes vivent dans un

ligence de l'entreprise et de ses objectifs. « Ce

zapping permanent », analyse Michel Lebrun

contact au sommet montre au jeune qu'on

de la CBC. «Volatiles, ils surfent au gré des am-

ne le prend pas pour un gamin, qu'on lui fait

biances de boulot, toujours prêt à tisser discrè-

confiance en abordant avec lui des thèmes

tement des parachutes pour atterrir dans une

importants, bref qu'il fait réellement partie

boîte où les relations avec la hiérarchie seront

de l'entreprise », rappelle Stéphane De Schry-

plus favorables. Question de sensibilité. »

ver du groupe Henkel.

Et l'argent dans tout ça ? Conscients de leur

Autonomie et transparence

valeur et de leur capacité d'innovation, les

Alors, comment sortir de ce cercle vicieux et li-

jeunes ne font plus du salaire une priorité.

miter l'hémorragie de jeunes talents? «Fini les

Ou, plus exactement, ils estiment que c'est

doubles discours: il faut que l'entreprise com-

un dû. C'est la politique du « parce que je le

mence par présenter, à la recrue, une image qui

vaux bien » qui prime. Mais, entre la prime

est cohérente avec les promesses faites au mo-

exceptionnelle de fin d'année, la voiture de

ment du recrutement, puis avec la réalité vécue

société et le téléphone portable fournis par

en interne», recommande Anne-Cécile Delpire

la boîte, les jeunes n'ont pas le sentiment

de KPMG. «Nous veillons à ce que ce contrat

d'avoir un fil à la patte. Pour eux, la rému-

psychologique soit respecté en permanence.»

nération (et ses corollaires) n’est que la juste

Méfiants, les jeunes travailleurs. Et pragma-

reconnaissance du travail effectué.

tiques : l'affectif, ils le laissent au vestiaire.

Et surtout, « ce n'est pas le salaire qui les re-

Chacun doit dorénavant faire ses preuves.

tient. » Si l'argent n'est plus un moteur suffi-

Le salarié comme le patron. « C'est la com-

samment puissant pour motiver et fidéliser

pétence qui crée l'autorité », souligne Michel

les jeunes recrues, l'apport d'un plan de

Lebrun. « La fidélisation des jeunes passe par

formation représente sûrement la meilleure

la franchise et la transparence dans les rela-

arme pour les entreprises. « Donnez-leur

tions hiérarchiques. Pour y parvenir, nous

du sens, ils vous donneront de l'énergie ;

avons privilégié l'aspect formateur des ma-

donnez-leur du fun, ils vous donneront de

nagers. Ils agissent comme des accompa-

l'engagement ; donnez-leur de l'autonomie,

gnateurs, des exhausteurs de compétences »,

ils innoveront », rappelle Jacky Leroy. Autre-

ce qui valorise l'autonomie et les talents

ment dit, que leur employeur leur offre la

propres à chacun.

garantie de progresser rapidement. « On ne

Dans ces conditions, le travail redevient une

peut plus se permettre de lésiner là-dessus »,

valeur objective, où les droits et devoirs des

renchérit Anne-Cécile Delpire.

uns et des autres sont clairs et pleinement

rafal Naczyk•

Tout juste diplômé et envie de te lancer sur le marché de l'emploi ? readyforwork.be

anne-cécile Delpire reSOurcing & DeVeLOpMenT Officer cHez kPMG

« Chez KPMG, évolution et croissance de l'entreprise vont de pair. La possibilité d'intervenir sur des problématiques diverses, les opportunités en Belgique et à l'international sont très motivantes. Mais dans une entreprise où les collaborateurs sont le plus souvent chez le client, la fidélisation passe d'abord par le sentiment d'appartenance à la société, sa capacité à entretenir le lien par des réunions, des week-ends, etc. »

Jacky leroy préSiDenT Du sPF PersONNeL & OrGANIsATION

« La manière dont se fait l’intégration donne la meilleure indication du fonctionnement de l’organisation. Car un employeur peut tricher pendant quelques jours, mais au bout de deux ou trois semaines, il est jugé dans sa globalité. Aujourd’hui, les jeunes ne doutent de rien. une bonne intégration dépend surtout des responsables d’équipes. Comme des coachs, ils doivent investir dans le talent de chaque nouvelle recrue, dans ses ambitions, ses points de développement. Avant de pousser à l’effort. La créativité des jeunes doit aussi être valorisée. Ils doivent sentir qu’ils ont leur place dans l’organisation. »

011_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:26:21

le baroMèTre

3 300 € brut

comme manager chez Lunch garden

Nom Laurence francq Âge 35 ans

Laurence Francq est manager d'un restaurant Lunch

Les cotisations me coûtent à peu près 150 € par

Garden à Jambes depuis deux ans. Elle est entrée

an. Je débourse peu d'argent pour le matériel

dans la boîte il y a six ans, comme responsable,

puisque je possède ce qu'il me faut. Je dépense

diplôme baccalauréat en comptabilité-fiscalité

puis a gravi les échelons. Aujourd'hui, elle est à

juste 70 € à 100 € de temps à autre pour une paire

Profession manager d'un restaurant Lunch garden

la tête d'une équipe de 35 personnes et travaille

de baskets. Parmi mes loisirs, je pratique aussi la

selon des horaires flexibles. Son emploi implique

moto. Je me suis offert un modèle de route il y a

des prestations en soirée – jusqu'à 21 h maximum –

un peu moins d'un an, pour 4 500 €. Je privilégie

et le week-end.

la voiture de société pour mes trajets quotidiens,

état civil célibataire, sans enfant salaire mensuel brut 3 300 € + participation au plan boni lié aux résultats du groupe Avantages extralégaux voiture de société avec carte essence, assurance groupe et épargne pension, frais forfaitaires semestriels de 125 € épargne environ 300 €/mois

la moto est, quant à elle, réservée aux promenades

Appartement : 650 €/mois

ou petites escapades. »

« J'ai acheté mon propre appartement, un rez-deLes charges – eau, électricité, etc. – me coûtent en

république dominicaine en last minute : 900 €

moyenne une centaine d'euros mensuels. Je n'ai

« J'essaie d'épargner la somme fixe de 300 € par

aucuns frais pour ma voiture ni pour mon GSM,

mois, avant tout pour la sécurité. Je m'accorde un

puisqu'ils sont fournis et pris en charge par mon

à deux voyages par an, durant une dizaine de jours

employeur. De plus, je mange presque tous les jours

en moyenne. Je scrute les offres en last minute sur

au Lunch Garden. Mes frais alimentaires dépassent

internet, ce qui me permet souvent de réaliser de

donc rarement les cent euros par mois. »

bonnes affaires. Je suis ainsi partie deux semaines

chaussée, pour lequel je rembourse 650 € par mois.

en all inclusive en République dominicaine pour

Moto : 4 500 €

900 € tout compris ! La prochaine destination

« Je pratique de nombreux sports comme amateur :

devrait normalement être le Mexique. »

du tennis, du jogging, du badminton et du VTT.

Marie-ève rebts•

Tous les baromètres des salaires references.be/barometresalaires

cHriSTOpHe BOrTeLS

11

012_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:26:31

Tendance

L’intérim

ça marche aussi pour les étudiants l'agence offre aussi un service d'un genre nouveau en

explique Jean-Claude Daoust, administrateur dé-

Belgique : l'intérim pour étudiants. Peu connu mais

légué du groupe qui porte son nom. « Il s'agit d'un

de plus en plus répandu dans notre plat pays, ce type

projet pilote, dans lequel nous avons instauré un

d’intérim un peu particulier est surtout développé

encadrement spécial pour les étudiants et un accueil

en Flandre mais gagne de plus en plus de terrain, en

particulièrement personnalisé et convivial. Aussi, à

Wallonie puis à Bruxelles. Désormais, de nombreux

l'instar de nos agences à la Porte Louise ou à la Bas-

jeunes passent par les agences d'intérim pour dé-

cule, nous avons opté pour un fonctionnement pa-

goter un job étudiant notamment pour l’été, ce qui

perless, c'est-à-dire que tous les dossiers sont enco-

pousse les Randstad, Synergie, Manpower et consorts

dés sur ordinateur et plus sur papier. Outre l’aspect

versité, à deux pas des campus de l’ULB et de la VUB,

à s'adapter à ces nouvelles demandes. «Toutes nos

écologique, ce système permet d'accéder facilement

une nouvelle agence Daoust a récemment fait son

succursales proposent aujourd'hui le service d'inté-

aux offres d'emploi de tout notre réseau d’agences. »

apparition, à Ixelles. Une parmi d’autres ? De petite

rim pour les étudiants, mais cette agence a été spé-

taille, le bureau propose les traditionnels services de

cialement créée pour accueillir les jeunes personnes

Daoust : intérim, jobcoaching, titres services... Mais

scolarisées qui désirent travailler de temps à autre »,

Coincée entre deux commerces de l'avenue de l'Uni-

une disponibilité sporadique Comme sa dénomination l'indique en grande partie, l'intérim pour les étudiants vise à leur proposer des emplois de courte durée – souvent un ou deux jours, voire une semaine – qui s'adaptent à leur emploi du temps variable (en raison des examens, travaux, etc). La plupart du temps décrochés en last minute, ces jobs concernent tous les domaines d'activités, qu'il s'agisse du retail, du secteur tertiaire, des PME... Il existe également une forte demande saisonnière dans les commerces, agences immobilières et points horeca de la côte belge.

cHriSTOpHe BOrTeLS

Pour le moment, chez Daoust, le nombre d'étudiants

LOuIs, 23 ANs, éTuDianT en ScienceS pOLiTiQueS à L'ucL « J'ai adhéré au système d'étudiants intérimaires grâce une connaissance qui travaille chez Daoust. Je suis allé la consulter fin mars pour trouver un job, c'est à ce moment qu'elle m'a parlé de l'intérim. J'ai tout d'abord hésité avec un emploi d'étudiant à l'année, mais cela m'a finalement semblé contraignant et assez difficile à combiner avec mon mémoire,

dépasse encore la demande des entreprises, mais l'administrateur délégué ne s'en inquiète pas. « Nous avons effectué une cinquantaine de mise au travail entre février et mai, alors que nous en visons deux cents pour septembre », se félicite-t-il. « À Bruxelles,

mes examens, etc. A contrario, l'intérim est plus flexible et s'adapte mieux à mes besoins puisque je peux accepter ou refuser des missions selon mon emploi du temps. Jusqu'à présent, j'ai réalisé un inventaire en intérim pour une chaîne de supermarché, une mission qui durait une journée. Outre le concept de l'intérim, j'apprécie beaucoup l'encadrement que l'on reçoit à l'agence : le contact est direct, nous sommes régulièrement tenus au courant et l'on sent qu'il existe un véritable intérêt pour les étudiants, c'est très engageant ! » Mèr•

contrairement à la Flandre, les entreprises n'ont pas encore ce réflexe de recourir aux jeunes. Cependant, elles sont de plus en plus nombreuses à manifester de l'intérêt pour des collaborateurs jeunes, disponibles de manière sporadique. C'est d'ailleurs ce facteur, ajouté à la demande de flexibilité des étudiants, qui nous a mis sur la voie de l'intérim pour étudiants. »

un salaire attractif L'intérim pour étudiants s'adresse à tous, à trois conditions: être âgé de minimum 15 ans, suivre un enseignement de plein exercice et ne pas avoir travaillé plus de six mois sans interruption pour un même employeur. Les étudiants sont aussi testés par Daoust sur leur attitude et leurs connaissances en langues. Côté

DiDier LeBrun | pHOTO newS

Les uns souhaitent gagner un peu d'argent de poche, les autres cherchent de la maind'œuvre motivée et disponible pour de courtes missions. Quand ces étudiants et entreprises se rencontrent, cela donne lieu à l'intérim pour étudiants, un concept récent que des agences d'emploi belges tentent de développer.

013_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:26:55

DiDier LeBrun | pHOTO newS

13

l'intérim pour étudiants : un concept récent que les agences d'emploi belges tentent de développer.

salaire, les rémunérations se révèlent généralement similaires à celles d'un intérim classique, à la seule différence que les charges patronales sont moins élevées pour l'employeur. Il en résulte une économie le jeune travailleur. Dès lors, l'intérim pour étudiants peut-il concurrencer l'intérim traditionnel? « Il y a très peu de risques », estime Jean-Claude Daoust. « L'intérim pour étudiants vise presque uniquement des missions très courtes qui n'intéressent généralement pas les adultes intérimaires.

Ces derniers cherchent plutôt des contrats de plusieurs mois qui offrent des chances de déboucher sur un emploi à durée indéterminée. Nous sommes donc face à deux publics différents, qui visent des offres d'emploi également différentes. » Pratique, flexible, l'intérim permet avant tout aux étudiants d'augmenter leurs revenus, en mettant à profit les vingt-trois jours de travail que la législation leur permet, en dehors des jobs d'été (à noter que la loi vient de changer et que les étudiants pourront travailler 50 jours sur l’année à partir de 2012). C'est aussi, selon Jean-Claude Daoust, « une petite expérience de travail toujours intéressante à mentionner sur son CV, car elle atteste de la mo-

cHriSTOpHe BOrTeLS

pour l'entreprise et un salaire net plus attractif pour

JuLIe, 21 ANs, éTuDianTe en ScienceS pOLiTiQueS à L'uLB « J'habite à deux pas de l'agence et j'y suis entrée car je cherchais un job étudiant. C'était à Pâques.

Les employés m'ont parlé de l'intérim pour les étudiants, une formule qui m'a séduite car elle me permettait d'exercer un job étudiant pendant l'été, tout en mettant à profit les vingt-trois autres jours de travail que je peux prester tout au

long de l'année. L'inscription à l'agence a été très rapide. J'ai pu la personnaliser en mentionnant mes disponibilités et mes centres d'intérêt. Après, il ne restait plus qu'à attendre une opportunité...

Pour l'instant, je n'ai effectué qu'une seule mission intérimaire. Il s'agissait de tenir un stand à cocktails lors de la Belgian Pride et cela m'a beaucoup plu. L'avantage avec une agence, c'est que les offres sont centralisées. Aussi, je reçois beaucoup plus de réponses positives que lorsque j'effectue des recherches par moi-même. Je ne m'en cache pas : si je pratique l'intérim pour étudiants, c'est avant tout pour gagner de l'argent. Pour mes loisirs, certes, mais aussi pour financer mon voyage aux États-Unis, où je vais rendre visite à la famille qui m'a accueillie durant mon année d'études là-bas. » Mèr•

tivation du jeune et de sa faculté d'adaptation. »

Marie-ève rebts•

Tout ce que l’étudiant jobiste doit savoir references.be/jobetudiant

014_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 22:04:48

THéma ICT & ENGINEERING

Quelque six cents « technoladies » se sont rassemblées à Tour & Taxis lors de l'action de sensibilisation lancée par Agora.

On manque de technoladies Ingénierie

200

R&D

79

Management

78

IT & Internet

76

Enseignement

Promouvoir l’accès des femmes aux métiers technologiques : tel est l’objectif d’Agoria, qui lance une série d’actions de sensibilisation.

La fédération patronale a interrogé des étudiantes qui ont choisi une orientation technique. Près de 300 des 352 dames interrogées (soit 85 %) ont répondu positivement à la question de savoir si elles

Des femmes soudeuses, ingénieures, techniciennes

se voyaient travailler dans l'industrie technolo-

de maintenance, spécialistes TIC... Elles existent bel

gique. Pourquoi ont-elles opté pour une formation

et bien, mais ne sont pas toujours faciles à trouver

« technique/technologique » ? Le rôle des parents

dans les entreprises technologiques. C’est pourquoi

et l'intérêt pour la technique et la technologie sont

la fédération professionnelle Agoria a décidé de

le plus souvent cités. Christ'l Joris : « Il importe dès

37

mettre à l’honneur les « technoladies » à travers une

lors d'impliquer étroitement les parents dans les

Administration

série d’actions.

actions visant à promouvoir l'image de l'industrie

Elle leur a « déroulé le tapis rouge » fin mai à Bruxelles,

technologique. Une option possible consisterait à

Marketing et vente

lors d’un événement qui en a rassemblé six cents à

faire visiter différentes entreprises technologiques

Tour & Taxis. Elle a aussi réalisé une étude auprès

par des mères et leurs filles. »

67

Production

63

Support technique Autres

57

29

28

Logistique et distribution 25

RH

15

Finances et comptabilité 13

QUEllEs fONCTIONs PRéfèRENT-EllEs ?

(352 répondantes)

d’étudiantes ayant choisi des options techniques pour connaître leurs motivations. Objectif : montrer

Un problème de perception

que tous ces métiers et, surtout, certains secteurs

Convaincre davantage de femmes d’emboîter le

technologiques ne sont pas réservés aux hommes.

pas des « technoladies » ? Il y a encore du pain sur

Selon Agoria, si les femmes y sont sous-représentées,

la planche, notamment en matière de perception

cela s'explique essentiellement par les choix d'études

: les dames qui ne souhaitent pas travailler dans

et de carrière. La gent féminine représente 55% des étu-

l'industrie technologique déclarent que le secteur

diants dans l'enseignement supérieur, mais rares sont

a une empreinte trop masculine. Autres motifs in-

celles qui privilégient la technique et la technologie.

voqués : difficulté de combiner son métier avec la

Dans les formations d'ingénieur, le rapport hommes/

vie familiale ou fonctions perçues comme « sales ».

femmes est de 84% contre 16%. «Pourtant, les femmes

« C'est le manque de connaissance et l'absence de

sont au moins aussi aptes à suivre des études tech-

modèles qui rendent les parents et les enfants réti-

niques et à occuper des fonctions techniques que les

cents lorsqu'ils choisissent un type d'étude ou de

hommes», indique Christ'l Joris, présidente d'Agoria.

métier », conclut la présidente d’Agoria. PBk•

Retrouvez nos offres d’emploi dans le secteur ICT & ENGINEERING en pages 30 à 35

015_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:27:01

15

acTu

SD worx et références publient le nouveau baromètre de la confiance des travailleurs

Trouver un autre emploi moins facile pour les wallons Selon le nouvel indicateur SD Worx — Références, la sécurité de leur emploi et de leurs perspectives inspire une plus grande confiance aux employés. Quant aux ouvriers, ils sont manifestement moins rassurés.

possibilités de carrière. Leur foi dans leurs capacités personnelles est également moins forte qu’au trimestre précédent. Un manque d’entrain principalement imputable aux ouvriers qui ont pris part au sondage : ils sont effectivement plus sceptiques que les employés par rapport à leurs chances.

La confiance des salariés belges dans le marché du travail croît à vue d’œil. Les travailleurs ont l’im-

une différence entre employés et ouvriers

pression que le marché de l’emploi offre de nom-

Dirk van Bastelaere, de SD Worx, tente d’expliquer

breuses opportunités et qu’ils bénéficient d’une

cette différence : « On constate en effet une recru-

sécurité d’emploi suffisante. Mais ce sentiment est

descence de l’offre en matière d’emploi, mais les

nettement plus perceptible au nord du pays : 52 %

ouvriers se heurtent aux hauts niveaux de qualifica-

des salariés flamands estiment pouvoir se trou-

tion requis par la plupart des employeurs. Une autre

ver une autre place sans trop de difficulté, tandis

enquête menée par SD Worx auprès de 5 000 salariés

que 80 % des personnes sondées en Wallonie sont

montre que la perte de confiance des ouvriers dans

beaucoup moins optimistes.

leurs propres capacités est liée aux opportunités de

En décembre 2010, SD Worx et Références ont

croissance et de développement généralement plus

présenté pour la première fois le baromètre de

limitées dont ils disposent. Les travailleurs de cette

la confiance des travailleurs. Cet indicateur sert

catégorie ont relativement peu de chances d’acquérir

à mesurer l’atmosphère sur le marché du travail

de nouvelles connaissances et de faire évoluer leurs

et dans les entreprises. Cette troisième enquête

compétences. Ils bénéficient de moins d’autonomie

met en évidence une légère augmentation du ni-

au travail et d’une moins grande reconnaissance

veau de confiance dans son ensemble : le résultat

pour leurs prestations, ce qui se traduit notamment

moyen s’élève désormais à 6,2/10 contre 5,9/10 en

par un manque de participation dans les proces-

décembre dernier.

sus décisionnels. Autant de facteurs qui ont une in-

Au cours du semestre qui vient de s’écouler, les

fluence négative sur leur engagement par rapport à

employés dont la confiance a le plus remarqua-

l’organisation qui les emploie, ainsi que sur leur foi

blement augmenté travaillent dans les secteurs

dans leurs propres capacités et possibilités de déve-

du marketing (+ 35 %), de l’informatique (+ 28 %)

loppement. La moindre sécurité d’emploi qui en dé-

et de l’horeca (+ 25 %). Les consultants (– 12 %) et

coule est naturellement un facteur corollaire. »

les scientifiques (– 16 %) sont quant à eux devenus

Ces derniers mois, les cadres étaient aussi moins

sensiblement plus circonspects.

confiants dans leur organisation. « Les managers

Quelque 16 % des travailleurs déclarent être acti-

sont plus exposés que leurs subalternes à la vola-

vement à la recherche d’un nouvel emploi.

tilité de plus en plus forte du marché », commente

Tout en se montrant plus confiants dans le marché

Dirk van Bastelaere. « Cela complique la gestion

du travail, les salariés sont aussi devenus plus pessi-

à long terme, d’où la nécessité d’une approche à

mistes en ce qui concerne leurs propres chances et

court terme. » erik Verreet•

52 %

des salariés flamands estiment pouvoir se trouver une autre place sans trop de difficulté, tandis que 80 % des personnes sondées en Wallonie sont beaucoup moins optimistes.

6,2/10 c’est le niveau moyen de confiance des salariés belges. Il était de 5,9/10 en décembre dernier.

16%

des travailleurs déclarent être activement à la recherche d’un nouvel emploi.

016_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:27:15

Mode d’eMplois

« C’est

9

»,

ça recrute au théâtre Le public !

PHOTO DR

« C’est 9 » : tel est le nom de baptême d’une nouvelle troupe d’acteurs née du désir du théâtre Le Public. Neuf, pour neuf jeunes artistes. Neuf, car la célèbre institution bruxelloise se met au défi de se renouveler.

Dès la saison prochaine et pour un an, cinq filles et quatre garçons, fraîchement sortis des meilleures écoles de théâtre, évolueront sur scène aux côtés et sous la direction d’acteurs et de metteurs en scène confirmés. Un pari qui fait œuvre de programme d’insertion professionnelle.

017_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:27:48

17

Dès septembre, les jeunes comédiens de « c'est 9 » monteront sur scène aux côtés d'acteurs confirmés, ensemble ou non.

Il a 23 ans, elle en a 34. Il a toujours su, elle en a

haut Michel Kacenelenbogen, « comme au temps

Contrairement à la France, il n’existe pas en Bel-

douté. Aujourd’hui, Baptiste et Mirabelle vivent

de Molière ou de Shakespeare. » Neuf jeunes, dont

gique, de « statut » d’artiste. Il existe bien dans la

leur rêve : travailler dans un théâtre. « Au sortir du

Baptiste et Mirabelle, vont donc se frotter aux réa-

législation sociale, certaines règles spécifiques

Conservatoire de Mons, c’est notre lot à tous, nous

lités du théâtre, y répéter, y jouer, y vivre une année

applicables aux artistes mais pas de statut spéci-

les jeunes comédiens, je me suis d’abord inscrit au

durant. Une belle aventure humaine et aussi, bien

fique. Comme tout autre travailleur, l’artiste est

chômage », confie Baptiste, « mais la chance s’est vite

entendu, un tremplin pour l’avenir. « C’est tout bé-

donc soumis à l’un des trois régimes de sécurité

présentée sous la forme d’un casting. » Le Centre

néfice », explique Mirabelle, « je vais apprendre, ap-

sociale existants (salarié, indépendant ou fonction-

des arts scéniques, sorte d’interface entre l’école

prendre et apprendre encore, et dans le même temps

naire de l’État). Avec des conditions de travail sou-

et le monde du travail, a fait savoir que le théâtre

pouvoir être payée pendant un an, chose assez inha-

vent précaires et des revenus irréguliers, l’artiste

Le Public recherchait de jeunes acteurs pour lancer

bituelle dans ce milieu. »

est de facto assimilé aux travailleurs saisonniers.

Comme l’explique Michel Kacelenbogen, codirec-

une nouvelle troupe.

Alors, avec son amie et complice Mirabelle,

Insertion professionnelle

teur du théâtre Le Public, « artiste ou bûcheron, en

Baptiste s’est préparé à fond. Une scène contem-

Michel Kacenelenbogen n’est pas peu fier de cette

Belgique, c’est kif-kif ! »

poraine de la pièce de Federico Garcia Lorca,

nouvelle aventure. « Bien sûr, disposer d’un plus

À peine sortis de l’école, les jeunes artistes doivent

Mariana Pineda, une classique du Bérénice de

grand nombre d’acteurs permet de pouvoir aborder

s’inscrire comme demandeurs d’emploi. Mais vu

Racine pour faire la différence au milieu des deux

un autre répertoire, mais mettre chaque saison une

qu’ils n'ont pas encore travaillé sous contrat salarié,

cents candidats sélectionnés.

dizaine de jeunes face à des acteurs chevronnés et

ils n'ont pas directement droit au chômage. Il leur

« Ça a été un moment de stress éprouvant face à

face à un public revient à leur offrir un programme

faudra travailler sous contrat salarié (et souvent ac-

un impressionnant jury composé d’acteurs, de

d’insertion professionnelle. Se voir en outre ac-

cepter n’importe quel boulot) le temps nécessaire

metteurs en scène et des directeurs du théâtre

corder un statut qui leur permettra de recevoir des

pour ouvrir leur droit à une allocation. Une fois ce

Le Public. » Mais le talent des deux amis éclate. Avec

allocations liées à leur métier, oui : ça fait, à mon

droit ouvert, ils devront décrocher régulièrement

sept autres jeunes, ils sont choisis pour former une

sens, totalement partie d’un programme d’insertion

des contrats artistiques (temporaires) pour mainte-

première troupe : « C’est 9 ». Dès septembre, ils mon-

professionnelle. »

nir leur statut.

teront sur scène aux côtés d’acteurs confirmés, en-

Entre 1 600 € et 1 800 €, c’est le salaire brut que tou-

Yeux bleus à la fois pétillants et pénétrants, Baptiste

semble ou non.

cheront Mirabelle, Baptiste et les autres. Un salaire

n’en revient pas « de pouvoir jouer bientôt aux côtés

plus élevé que le chômage et la perspective d’accé-

d’acteurs de la trempe de Serge Demoulin ou Olivier

esprit de troupe

der ensuite à des niveaux d’allocations plus corrects

Massart. » Et pour Mirabelle, toujours prompte à

À l’aube de la 18e saison de son théâtre, Michel

en tant qu’artiste. Un plus que ne négligent pas nos

éclater d’un rire profond et communicatif, la carrière

Kacenelenbogen confie qu’il voulait vivre de nou-

acteurs en herbe, pour le moment tout éblouis de ce

dans le domaine du commerce international n’est

velles aventures. « Émotion forte pendant le spec-

cadeau de la vie.

plus qu’un lointain souvenir. Fanny Villedieu•

tacle, réflexion après » : c’est le credo du Public, qui a toujours revendiqué vouloir amuser en instruisant.

Mais ces dernières années, les grandes œuvres classiques étaient délaissées au profit d’œuvres contemporaines, moins lourdes à financer. C’est alors qu’une idée a commencé à germer dans l’esprit du directeur et professeur de théâtre habitué à côtoyer des jeunes pleins d’enthousiasme et en quête de travail. « Pourquoi ne pas engager à l’année de jeunes acteurs, histoire d’élargir notre programmation, de présenter au public des spectacles que nous n’avons plus les moyens de présenter ? Et dans le même temps, permettre ainsi à de jeunes artistes de rentrer de plain-pied dans la profession ? » L’idée de créer une troupe était née. « Revenir à l’essence même de ce qui fonde le théâtre », rêve tout

un THéâTre pOur Le PuBLIC Le Public, c’est une institution bruxelloise née il y a bientôt dix-huit ans. Ses parents, les comédiens Patricia Ide et Michel Kacenelenbogen, avaient pas mal roulé leur bosse avant de poser leurs valises dans les anciennes brasseries Aerts à Saint-Josse. Ils rénovent le lieu et ouvrent un théâtre pour le plaisir et pour ravir tous les publics. Le succès est au rendez-vous, les projets abondent, metteurs en scène, comédiens et auteurs de Belgique ou d’ailleurs s’y donnent

rendez-vous pour surprendre les spectateurs et leur offrir d’autres formes de théâtre. Après huit années d'autofinancement, le théâtre Le Public se voit subventionné par la Communauté française. Aujourd’hui, Le Public, c’est trois salles, deux cent mille spectateurs par saison et des spectacles joués partout en Belgique. C’est aussi, par saison, une équipe d’une soixantaine d’acteurs et d’une vingtaine de techniciens…

Bref, l’équivalent d’une petite PME de cinquante temps pleins !

Dans les coulisses d’un autre théâtre references.be/galeries

Jan Van Der VeKen

018_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 20:27:40

ces filières qui mènent à l’emploi (5)

Parler le chinois, un atout formidable ? Étudier la langue la plus parlée dans le monde, c’est mettre un atout phénoménal, et original, sur son CV. Attention toutefois aux désillusions. En Belgique, le marché est encore limité.

exemple, les demandes sont encore rares. » À l’Institut Confucius de Bruxelles, qui enseigne le mandarin en cours du soir, on voit pourtant arriver de plus en plus d’hommes d’affaires belges et d’étudiants en économie, gestion ou sciences politiques. Guoxian Zhang, directeur de l’institut : « L’enseignement du

« Ceux qui apprennent le chinois aujourd’hui ont

chinois commence seulement à prendre de l’ampleur

une longueur d’avance, comme ceux qui ont ap-

en Belgique. Mais on peut mieux faire ! Dans des pays

pris le russe il y a dix ans ou l’espagnol il y a trente

comme la France, les enfants peuvent apprendre le

ans. » Jacques Hermans, porte-parole de Randstad,

chinois dès l’école primaire. Ici, ce n’est pas du tout

est convaincu qu’un étudiant sinophone ne restera

soutenu par les programmes scolaires. » Erreur de vi-

pas sur la touche. « Parler le chinois, c’est un atout

sion ? « Cela prend du temps d’apprendre le chinois »,

formidable. » L’expert en ressources humaines tem-

rappelle Guoxian Zhang. « À raison d’un cours par se-

père néanmoins son enthousiasme : « Dire qu’il y a

maine, il vous faut déjà cinq à six ans pour maîtriser

aujourd’hui une demande importante sur le marché

2 000 à 2 500 caractères. Et pour se sentir à l’aise, un

belge, c’est un peu exagéré. Le français reste la lan-

séjour sur place est indispensable. » Même l’école de

gue de la diplomatie, l’anglais celle des affaires. Le

commerce Solvay Brussels School n’organise pas en-

russe et l’espagnol sont toujours très importants,

core formellement de cours de chinois pour ses étu-

mais le chinois est encore exceptionnel. Pour des

diants, malgré les partenariats avec des universités

profils peu qualifiés, nous n’avons pratiquement

asiatiques et un séminaire Doing business in China

aucune demande. Et pour des profils plus pointus,

organisé chaque année à Hong-Kong pour les étu-

des ingénieurs industriels ou des financiers, par

diants en master. L’apprentissage en cours du soir,

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19 en ce MoMenT

PHOTO DR

sur references.be

LeS LangueS du FuTur Le turc La septième langue du monde en nombre de locuteurs est en plein essor. La candidature de la Turquie à l’adhésion à l’Union européenne laisse penser qu’il y aura sans doute un grand besoin de traducteurs et d’interprètes turcophones à Bruxelles dans un avenir plus ou moins proche.

L’arabe Langue officielle dans vingt-trois pays d’Afrique, du Proche et du Moyen-Orient, l’arabe est aujourd’hui parlé par environ 170 millions de personnes, ce qui la place au sixième rang dans le monde. L’actualité politique et le développement économique de ces pays la mettent également dans le top des langues du futur.

MASTER EN TRADUCTION ANGLAIS-TURC À L’INSTITUT LIBRE MARIE

MASTER EN TRADUCTION ANGLAIS-ARABE À L’INSTITUT COOREMANS (FRANCISCO FERRER) À BRUxELLES. WWW.BRUNETTE.BRUCITY.BE/FERRER

À Marie Haps, on se félicite de « l’excellente em-

ou les relations internationales, sera donc plus que

ployabilité des étudiants ».

probablement payant.

Rachel a été diplômée en 2010. Deux mois plus tard, elle travaillait déjà en Belgique dans une entreprise

un master en anglais-chinois

chinoise qui exporte des matériaux recyclés. Mal-

Car, on le sait, l’arrivée de la Chine sur les mar-

heureusement pas en tant que traductrice. D’après

chés mondiaux est une réalité qui va forcément

cette étudiante, on fait miroiter aux étudiants en

prendre de l’ampleur dans les années à venir. Des

chinois des emplois qui n’existent pas chez nous !

entreprises chinoises (Sany, ZTE, Zoomlion, Bank

« J’avais vu un reportage sur la Chine à la fin de

of China, ICBC…) ont déjà créé leur filiale dans

ma rhéto et j’ai eu envie d’essayer d'apprendre

la capitale européenne, tout comme l’agence de

le chinois. On parlait du boom économique de la

presse Xinhua, qui a installé un important bureau

Chine et de nombreuses perspectives d'emploi. Ça

non loin du rond-point Schuman. Aux abords du

m’a motivée. Tout le monde me disait que le chinois

Manneken Pis, les touristes chinois ont même

était difficile, mais j’aime relever les défis ! » Rachel

délogé leurs confrères japonais et les agences de

se met alors à recopier des lignes de « zhong » et

voyages et compagnies aériennes chinoises s’im-

de « hui », se familiarise avec les tons, passe un an

plantent les unes après les autres en Europe. Mais

à Nankin, fait un stage à Singapour en traduction

les grandes entreprises belges ne sont pas en reste :

anglais-chinois. « J’étais vraiment pleine d’espoir

Bekaert, Total Petrochemicals, IBM… ont toutes

en sortant de l’école, mais j’ai très vite déchanté... Si

investi le marché chinois.

j’avais un conseil à donner, c’est : apprenez le néer-

Depuis 2005, trois hautes écoles de Bruxelles (Isti,

landais ou alors, expatriez-vous en France ou au

Marie Haps, Francisco Ferrer) se sont associées pour

Canada. Il y a là beaucoup plus d’offres corres-

proposer un master en anglais-chinois (traduction

pondant à notre profil. » Rachel, elle, pense déjà à

et interprétariat), une formation évidemment beau-

l’Afrique, où la présence chinoise est très impor-

coup plus pratique que les traditionnels masters

tante aussi. Ces étudiants seraient-ils un peu trop en

en sinologie organisés par certaines universités.

avance sur leur temps ? Céline Gautier•

Depuis deux ans, il y a déjà près de cent inscrits en première année ! Grâce au Fonds d’aide à la mobilité séjournent quelques mois en Chine ou à Taiwan au cours de leurs études. Une étape indispensable pour maîtriser réellement cette langue complexe !

prochain voleT INGéNIeur de GesTION

Le cV d’anne Sinclair : references.be/sinclair

comment gagner de l’argent grâce à facebook ? references.be/facebook

PHOTO DR

pour ceux qui veulent travailler dans le commerce

de la Communauté Wallonie-Bruxelles, les étudiants

references.be/IkeA

PHOTO DR

HAPS À BRUxELLES. WWW.MARIEHAPS.BE

iKea en 11 chiffres parlants :

Les meilleures blagues informatiques au bureau : references.be/blagues

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DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

Prêt à déployer vos ailes ?

Vous êtes prêt à participer activement à la gestion quotidienne d'une commune importante? Prêt à conseiller votre hiérarchie sur les aspects techniques directement liés à votre domaine de compétences? Prêt à relever les défis d'un service public moderne au service de la vie locale?

Vous avez envie de travailler dans une équipe soudée avec une forte implication humaine?

La Commune d'Ixelles engage sous CDI pour son département des Travaux publics:

INGENIEUR EN ELECTRICITE (h/f) Un INGENIEUR EN MECANIQUE OU ELECTROMECANIQUE (h/f) Un

Envie d'en savoir plus?

Surfez vite sur notre site communal www.ixelles.be.

Prêt à relever le défi? Veuillez envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) par courrier à Monsieur Frédéric OLVOET, Administration communale d'Ixelles, Service des Ressources Humaines, Chée d'Ixelles 168 à 1050 Bruxelles ou par courriel à frederic.olvoet@ixelles.be pour le 30 juin 2011 au plus tard.

Nouveaux diplômés également recherchés!

IXELLES ENGAGE

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Visitez notre site et trouvez votre futur job.

Vous avez le savoir-faire et le talent, il ne vous reste plus qu’à trouver le job qui vous permettra de prendre un peu de hauteur.

Pour cela, rien de tel qu’un coaching sérieux et le bon accompagnement tout au long de votre carrière. Ce soutien solide, ING vous l’offre afin qu’ensemble nous construisions, dès aujourd’hui, la banque du futur. Pour mener à bien ce projet ambitieux, nous comptons sur des collaborateurs capables de travailler en équipe mais aussi, lorsque c’est nécessaire, de voler de leurs propres ailes. Bref, des personnes créatives, ouvertes d’esprit et dotées d’une mentalité can-do. Et vous, êtes-vous prêt à élargir votre horizon professionnel ?

Dans ce cas, surfez sur www.ing.be/younggraduates et faites connaissance avec votre futur job.

www.ing.be/younggraduates

ORPEA recherche pour la RESIDENCE LES JARDINS D’ARIANE située à Bruxelles (Woluwe-Saint-Lambert) des :

Infirmiers (h/f) Contrat à durée indéterminée • Postes jour et nuit • temps plein ou temps partiel.

Chaque jour, nous aurons à coeur de vous offrir un cadre et une ambiance de travail propices à votre épanouissement en favorisant votre développement professionnel. Vous intégrez un groupe en plein essor où vous avez l’opportunité de diversifier vos connaissances et d’enrichir votre expérience au travers d’un parcours de formation personnalisé. Au quotidien, nous travaillons au développement de vos compétences afin de vous donner les moyens d’évoluer au sein d’ORPEA.

Intéressé(e) ?

Merci de transmettre votre lettre de motivation et votre CV à l’attention de : Meryem Atas - Ressources Humaines Chaussée d’Alsemberg, 1037 à 1180 Bruxelles E-mail : m.atas@orpea.net - Tél. : 02.333.45.64 - Fax : 02.333.45.68

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DOSSIER CAMPUS

responsabilité

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

orientation client

solidarité

innovatio

n

qualité

5 valeurs pour un talent : le vôtre Euromut est la plus grande Mutualité Libre de Belgique. Chaque jour, plus de 620 collaborateurs enthousiastes mettent tout en œuvre pour offrir à plus de 600.000 membres un service de qualité. Notre secret? Un service personnalisé et surtout une méthode de travail orientée vers les autres.

Grâce à ce souci unique du client, Euromut connaît une croissance ininterrompue. Nous nourrissons d’ailleurs de grands projets. Euromut a ainsi l’ambition de devenir la mutualité de référence dans le domaine du ‘conseil santé’.

Pour relever ce défi et soutenir notre croissance, nous recherchons de nouveaux collaborateurs afin de renforcer notre équipe. Vous souhaitez donner une nouvelle direction à votre carrière et à votre vie? Poursuivez votre lecture car nous avons de nombreuses offres d’emploi passionnantes pour des personnes telles que vous (h/f).

Pour notre siège central de Bruxelles, nous recherchons un/une : Assistant social

Titulaire d’un diplôme d’assistant social, vous êtes la personne de contact de nos affiliés au sein du service social. Vous les conseillez en matière d’assurance maladie-invalidité, de législation sociale et d’aide financière. Vous entretenez des contacts avec les différentes instances du secteur de la santé et vous effectuez des visites à domicile en région bruxelloise.

Assistant administration du personnel

Au sein du département Ressources Humaines, vous renforcez une équipe de deux employées chargées de l’administration du personnel et des salaires. Vous assurez la gestion administrative des dossiers de nos collaborateurs tout au long de leur carrière, établissez les documents sociaux et les contrats de travail et veillez à l’imputation de toutes les données permettant un calcul correct des salaires. Vous disposez d’une très bonne connaissance du néerlandais.

Market analyst

Vous récoltez, analysez et diffusez des données et informations relatives à la situation de l’entreprise sur son marché afin d’alimenter la réflexion de la direction. Vous aimez faire parler les chiffres et disposez d’un diplôme universitaire avec de préférence une orientation économique.

vivez, on s’occupe du reste

Analyste/programmeur

Chargé du déploiement de projets informatiques au sein de la mutualité, vous implantez des solutions adaptées aux départements concernés et en assurez la maintenance quotidienne. Vous travaillez également avec nos partenaires externes en informatique. Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau supérieur en informatique.

Comptable

Vous renforcez le service comptabilité de la mutualité. Vous êtes responsable du traitement et de la gestion des extraits financiers ainsi que du suivi des factures, des paiements et des notes de crédit. Un diplôme de bachelier en comptabilité est indispensable.

Juriste

Titulaire d’un master en droit, vous êtes la personne de référence au sein de la mutualité pour le suivi et l’interprétation des législations relatives aux mutualités et à la protection de la vie privée. Vous conseillez la direction et les autres départements dans ces matières. Vous gérez le portefeuille d’assurances et participez à la gestion du patrimoine immobilier de l’entreprise.

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DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

Votre matière grise, notre innovation.

Bien plus qu’un job Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle. C’est grâce à leur passion que Delhaize peut donner à ses clients tellement plus pour leur argent. En contrepartie, nous offrons à nos collaborateurs tous les atouts pour construire une carrière passionnante et diversifiée par exemple en tant que (m/f) :

Data Center Supervisor

Network Project Coordinator

SAP BC Administrator

Wintel System Engineer

DB2 Administrator

Envie d’en savoir plus ?

Pour une description de fonction complète et/ou plus d’info sur Delhaize en tant qu’employeur, surfez vite sur jobs.delhaize.be

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DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

CBC : une banque, plusieurs carrières CBC ENGAGE !

Vous finissez votre Baccalauréat ou votre Master et êtes à la recherche d’un emploi qui vous permet de continuer à vous former et vous offre de belles opportunités de carrière ?

CBC Banque engage de jeunes diplômés pour son réseau commercial et son siège central. Futurs diplômés dans les domaines de l’économie, du commerce, de la gestion, de la comptabilité, de la communication, du droit ou encore du marketing, contactez-nous ! Parmi les mille et un métiers possibles chez CBC, nous avons forcément celui qui correspond à vos attentes.

Prenez la bonne direction pour votre carrière !

Marque de confiance CBC C CB CB Banque anque

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Assurance.

A ssurance Société Socié iétéé du du groupe KBC. KBC

Vous savez que tout ce que vous entreprenez vous réussit et vous voulez, pour demain, mettre toutes les chances de votre côté ? Le contact avec les clients est essentiel pour vous et vous mettez un point d’honneur à les servir au mieux? CBC Assurances vous propose de devenir agent d’assurances indépendant. Vous pouvez dès lors gérer et développer un portefeuille d’assurances CBC via une convention exclusive. Vous travaillez pour réaliser vos ambitions avec le soutien du groupe de bancassurance KBC présent dans de nombreux pays (avec . collaborateurs) et opérant en Belgique francophone sous le label CBC. Parce que vos et nos clients méritent une attention particulière, individualisée, taillée sur notre culture et notre devenir. Dans le groupe CBC, vous êtes le partenaire privilégié de plusieurs agences CBC Banque et vous en devenez ainsi le spécialiste assurances. De belles perspectives s’ouvrent à vous!

NOUS RECHERCHONS :

Des agents d’assurances indépendants (H/F) pour le centre et pour le sud de Bruxelles.

VOS COMPÉTENCES :

NOTRE POTENTIEL : une commission de base récurrente, complétée par des extras sur base du rendement technique et de la croissance des stimulants financiers supplémentaires pour soutenir vos investissements ou vos plans d’actions une formation complète et agréée par le Ministère des Affaires Economiques qui délivre l’agréation officielle pour pouvoir distribuer des assurances la mise à disposition de l’outil informatique nécessaire un encadrement commercial et technique performant pour développer rapidement votre portefeuille d’assurances une gamme de produits complète et répondant aux besoins toujours plus pointus de nos clients une collaboration exclusive avec CBC Banque dans la distribution des produits de bancassurance.

Envoyez votre candidature, accompagnée d’une photo et d’un curriculum vitæ à CBC Assurances, rue de Bruxelles à Namur, à l’attention de Ronald Michel ou un E-mail à ronald.michel@assur.cbc.be.

CBC Assurances est une division de KBC Assurances SA (FSMA

).

vous avez l’esprit d’un « entrepreneur » vous possédez un diplôme de bachelier ou un master, quelle qu’en soit l’orientation vous êtes ambitieux et souhaitez développer rapidement votre propre affaire avec l’aide et l’encadrement de la société vous avez le sens du contact pour prospecter vous êtes prêts à vous former au métier de l’assurance et à rester au top niveau tout au long de votre carrière vous êtes capable de vous mettre à la place de votre client et d’analyser ses besoins en assurances de manière globale vous êtes organisé, méthodique et intègre.

Marque de confiance

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DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

We’d like to meet the multiple you.

Professional skills and a diploma are of course essential.

But for us, your talent makes all the difference.

At Ernst & Young, we care about your character and how we can fully develop your potential. We coach you on-the-job every step of the way. The result is rapid learning and fast growth, both personally and professionally. That gives you a distinct advantage in your career.

In our highly motivated team, you will deal with all aspects of Assurance, Tax, Transaction and Advisory services for leading companies. We would really like to get to know you, and the best way is to invite you to one of our weekly Selection Days.

Interested? Go to www.ey.com/careersbelgium Don’t forget to bring your passion, natural talent – and especially yourself.

Avec toi, le courant passe...

Avec moi, la tension monte...

Avec nous, Bruxelles déborde d’énergie!

Bruxelles vit grâce à toi et moi. Et grâce à Sibelga, bien sûr. Gestionnaire des réseaux d’électricité et de gaz naturel, Sibelga fait sans cesse bouger Bruxelles. Une mission que tous les collaborateurs de Sibelga prennent à coeur, et qui leur offre beaucoup en retour : une grande liberté dans leur travail, de multiples perspectives de carrière et un salaire attrayant. Le tout dans une organisation qui allie stabilité et dynamisme.

Ensemble pour le réseau d’énergie bruxellois.

Chez Sibelga, nous sommes toujours à la recherche de profils techniques qui s’intéressent aux différents aspects de l’énergie. Par ailleurs, nous offrons un large éventail de fonctions administratives intéressantes. Vous pouvez également, en tant que call operator, venir renforcer notre service clientèle en plein centre de Bruxelles.

Travailler pour Sibelga, c’est travailler dans une des villes d’Europe offrant les plus beaux challenges. C’est évoluer avec l’entreprise et les défis permanents du secteur de l’énergie.

Surfe sur www.sibelga.be/jobs ou forme gratuitement le 0800 12 008

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DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

Du coeur ... de la maîtrise

... et vous !

Les Cliniques universitaires Saint-Luc, Hôpital académique de l’Université Catholique de Louvain, constituent une ASBL occupant près de 5000 professionnels.

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Votre matière grise, notre innovation.

Découvrez sans tarder notre annonce.

Bien plus qu’un job

Travailler aux Cliniques universitaires Saint-Luc, c’est avoir un rôle utile au bien-être de la population.

Mais, c’est aussi la sécurité d’emploi, la mobilité interne et les avantages extralégaux que peut offrir un des plus grands employeurs privés de la région bruxelloise.

Nous sommes régulièrement à la recherche de (m/f)

Jeunes Diplômés

des bacheliers en comptabilité, en ressources humaines, en secrétariat médical / de direction, en électronique médicale, en imagerie médicale, en biologie médicale, des assistants sociaux, des assistants en pharmacie, des titulaires d’un master en kinésithérapie, en sciences de gestion, des ingénieurs et autres universitaires.

Intéressé(e)?

Veuillez adresser votre candidature en mentionnant ”CAMPUS” par e-mail: recrutement-saintluc@uclouvain.be

Envie d’en savoir plus sur les postes vacants et les avantages offerts?

www.saintluc.be

Département Ressources Humaines et Communication, Service Recrutement et Organisation, avenue Hippocrate 10, 1200 Bruxelles

L’Ecole Européenne de Bruxelles 1, à Uccle, recherche pour l’année scolaire 2011/2012

Un(e) assistant(e) SEN (Special Educational Needs)

Comment engager votre

avenir Rue de la Fontaine 4 - 1000 Bruxelles Tél: 02 279 58 10 - Fax : 02 279 58 29

publi-market.be

pour la section hongroise des cycles maternel et primaire à temps partiel

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement de ses activités :

Un contrôleur de gestion chargé de veiller à : - l’optimalisation des outils de pilotage et la qualité de ceux-ci ; - la fiabilisation des données et indicateurs ; - l’élaboration et la mise en place de nouveaux tableaux de bord ; - le renforcement du contrôle des flux et du suivi des activités ; - la systématisation du suivi par activité et par dossier ; - le contrôle et le suivi des prévisions par dossier d’investissement ; - la mise en œuvre de procédures de contrôle interne, etc.

Toutes les informations détaillées quant à cette fonction pleine de défi, au profil requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons. Date limite de dépôt des candidatures : 24 juin 2011.

www.idea.be

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RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

GEMMA, Strategic Projects Manager Headquarters in Brussels

Look beyond

Looking for a challenging job? Discover AGC Glass Europe! You’ll be actively contributing to ongoing innovation. And your growth will ensure the growth of our group. That is the vision that has made AGC Glass the biggest glass producer in the world in the field of automotive, solar, architecture and flat glass.

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Would you like to be part of our international team?

Then discover your innovative career opportunities at AGC Glass Europe. Apply online via www.agc-careers.eu

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Parker Hannifin certifié ISO, est le leader mondial des technologies et des systèmes de contrôle du mouvement.

Parker propose 1.400 lignes de produits dans des applications hydrauliques, pneumatiques, électromécaniques et filtration pour 1.000 marchés industriels, mobiles et aéronautiques. La société emploie plus de 55.000 personnes à travers le monde. En Belgique et au grand-duché de Luxembourg, Parker offre une gamme complète de composants et de systèmes pour des applications industrielles, mobiles et commerciales. Afin de garantir un service optimal et de poursuivre le rythme de croissance de ces dernières années, la société Parker (située à Nivelles) recherche des (m/f):

Bacheliers, Masters, Ingénieurs

(Electromécanique, Mécanique, Chimie ...) pour les offres d’emploi suivantes:

Ingénieur de Support Technique Conseiller Commercial Ingénieur de Projet Ingénieur de Vente Bureau agréé VG.268/B - B-AB04.016 W.RS.138.W.RE.138 MEMBRE DE FEDERGON RSS

Par des formations internes, vous apprenez les produits dans leur entièreté et êtes le spécialiste technique.

Ensemble avec des clients et vos collègues, vous travaillez sur des projets spécifiques.

Fonction: Vous apprenez la gamme des produits Parker et leurs applications. Vous informez les clients et vos collègues sur des sujets techniques (spécifications, informations des produits, dessins, etc.). En coopération avec vos clients vous recherchez des opportunités commerciales dans la gamme entière de Parker. Vous travaillez en équipe avec vos collègues en interne et externe, afin de garantir un service optimal pour vos clients.

Profil: Vous avez obtenu un diplôme de bachelier ou master dans un domaine pertinent (électromécanique, mécanique, chimie, etc.). L’expérience est un atout, mais n’est pas exigée. Pour certains de ces postes, l’expérience est désirée.

Vous parlez bien le français, le néerlandais et l’anglais. Vous avez un bon contact clients, aussi bien par téléphone, par courriel qu’en personne. Vous avez l’esprit d’équipe et vous pouvez travailler en équipe. Vous êtes flexible et vous avez le sens des responsabilités.

Offre: Parker vous offre un travail intéressant et présentant de nombreux défis. Vous serez soutenu et entraîné afin de devenir un spécialiste des produits. Vous recevrez des possibilités de formation et des opportunités de carrière dans un contexte international. Vous recevrez un salaire en adéquation avec votre expérience et votre expertise, ainsi qu’un package d’avantages extralégaux.

Intéressé(e)? Envoyez votre résumé et postulation à parker@hrcc.be. Avez-vous encore des questions, contactez Robrecht Janssens - tél. 03 287 00 20.

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RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

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Just one question counts when it comes to your career:

Do you have the appetite?

Consumers everywhere are increasingly conscious of the quality of the food they eat. Puratos develops, produces and distributes worldwide a range of ingredients for bakers, pastry-chefs and chocolatiers who demand the very highest quality.

Puratos is an ambitious company with a workforce of 5,300, known for its passion for innovation in over 100 countries. The more our company grows, the stronger our pioneering spirit becomes. This, coupled with our commitment to our employees and our partners, is what makes working at Puratos so unique.

Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB. Voir à l’intérieur.

To strengthen our Business Unit Fillings & Decors, we are looking for (M/F)

2 INTERNATIONAL PRODUCT MANAGERS • Fruit Fillings • Glazes Your function: Product Management & Innovation • You will define the strategy for your product category.

• You will be responsible for successfully managing your product range in terms of growth, pricing, profitability, differentiation, innovation & quality.

• You will define the Innovation/Renovation strategy and support its implementation by leading cross functional project teams (R&D, Marketing, …)

• You will coordinate the development of innovations that reflect market trends.

Support for Existing Business and Business Development • You will initiate and lead projects through to full implementation in the various markets.

• You will support our subsidiaries with their product range and with the launch of innovations.

• You will give technical support during sales pitches.

• You will follow the market trends and advise the BU on potential developments.

• You will actively support business development of key accounts.

UNIVERSITÉ DE LIÈGE Plusieurs postes d’enseignants en INTERPRÉTATION (anglais, allemand, espagnol, néerlandais) sont à pourvoir à l’Université de Liège et à la Haute École de la ville de Liège.

Fonction : Missionsd’enseignementpourl’annéeacadémique 2011-2012dansleslanguessuivantes:anglais,allemand, espagnol, néerlandais dans le domaine de : l’interprétation consécutive et simultanée vers le français l’interprétation consécutive vers la langue étrangère Profil souhaité : Etre interprète de conférence confirmé

Promotion and networking • You will provide technical training to the sales teams & R&D colleagues in our subsidiaries worldwide.

• You will establish a network of contacts within universities and other institutions that are active in the area of food.

• You will take actions to build a fruit fillings/glazes culture @ Puratos Group internally & externally.

Your profile: We are looking for a dynamic, communicative Master in Food Technology or Marketing with at least 5 years of relevant experience. You combine a hands-on mentality and strong business acumen. You are also a great team player who can work to achieve results in various different projects. You speak and write English fluently. As part of your job, you are prepared to travel for 30% of your time.

We are offering you: The opportunity to work for an innovative, highperforming and fast-growing company. A varied job with multiple contacts in a young and dynamic team in an international work environment. A competitive salary with extra perks. The opportunity to attend training courses.

Interested? Visit http://careers.puratos.be now and send us your online application. (Industrialaan 25, 1702 Groot-Bijgaarden, fax 02 481 46 63)

Renseignements :ProfesseurL.Gerrekens,tél3243665435 Le détail de cette offre est accessible via le site web: http://www.ulg.ac.be/emploi/ Les candidatures écrites, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une photo récente, seront adressées à Louis.Gerrekens@ulg.ac.be, pour le 14 juin 2011 au plus tard.

L’Université de Liège recrute régulièrement des profils très variés.

Consultez toutes nos offres d’emploi sur le site web :

www.emploi.ulg.ac.be

http://careers.puratos.be

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REJOIGNEZ HAYS RÉFÉRENCES

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11 JUIN 2011

“MON AMBITION EST DE CONSTRUIRE DES RELATIONS DURABLES AVEC MES CLIENTS ET CANDIDATS” - Elke Expert in Sales & Marketing

“AVOIR CONTRIBUÉ À LA TRANSFORMATION D’UNE ENTREPRISE EST EXTRÊMEMENT MOTIVANT” - Alexandre Expert in Engineering

“COMPRENDRE CE QUI MOTIVE LES CANDIDATS C’EST NOTRE PASSION”

- Ellen Expert in Banking & Insurance

“PARTICIPER À L’ÉPANOUISSEMENT PROFESSIONNEL DES CANDIDATS PROCURE UNE IMMENSE SATISFACTION” - Tim Expert in Office Support

www.jesuisunexpert.be

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REJOIGNEZ HAYS

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

DECOUVREZ LA MAGIE DU RECRUTEMENT REJOIGNEZ LES EXPERTS Hays recrute 25 consultants dans plusieurs divisions partout en Belgique En tant qu’experts du recrutement, nous transformons la vie et la carrière de milliers de candidats. Notre réseau international et notre expertise nous permettent de trouver la meilleure adéquation entre les besoins de nos clients et les attentes de nos candidats. Trouver le bon candidat pour le bon poste, telle est la magie du recrutement.

Hays est en pleine croissance et engage des consultant(e)s pour ses bureaux en Belgique. Si vous avez un bon sens commercial, un esprit d’entrepreneur et si vous êtes passionné(e) par les relations humaines, alors vous êtes la personne que nous recherchons.

Hays, recruiting experts worldwide, est présent dans 30 pays à travers le monde et se spécialise dans le recrutement permanent, temporaire et contracting.

En Belgique, nous avons plusieurs bureaux et nous couvrons les métiers et secteurs suivants: Accounting & Finance, Banking, Construction, Engineering, HR, Insurance, IT, Legal, Office Support, Pharma, Purchase & Logistics, Retail, Sales & Marketing et Senior Finance.

Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre C.V. à recruitment@hays.be, visitez www.jesuisunexpert.be ou contactez Liesbet Vandermarcke au 0498 17 66 83. antwerpen@hays.com brugge@hays.com bruxelles@hays.com dendermonde@hays.com

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gent@hays.com kortrijk@hays.com wavre@hays.com zaventem@hays.com

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DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

L’A B C D E T O U R I N G

Le‘D ’de Développement

Touring est depuis plus de 100 ans un acteur incontournable en matière de mobilité et de voyage. Chaque jour, nous nous investissons à 100 % pour la sécurité et la mobilité de nos clients. C’est pourquoi nous sommes à la recherche d’un (h/f) :

SYSTEM ADMINISTRATOR WINDOWS Votre fonction : Vous gérez notre environnement Windows et assurez la disponibilité des systèmes. Vous rapportez quotidiennement à votre responsable et entretenez des contacts réguliers avec vos collègues de l’IT et les fournisseurs externes.

Votre profil : • vous êtes titulaire d’un diplôme en informatique • vous avez de préférence quelques années d’expérience probante mais les jeunes diplômés peuvent également postuler • vous êtes bilingue Fr/Nl et avez une bonne connaissance de l’anglais

plus qu’un job, un défi

Nous vous offrons : • une fonction passionnante permettant de prendre des initiatives • un salaire conforme au marché assorti d’avantages extralégaux et de possibilités de formations une entreprise • située au centre de Bruxelles

Intéressé(e) ? Sollicitez via www.touring.be/jobs

find us on

Facebook

Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB. La STIB est une entreprise publique performante, à la pointe de l’innovation.

Premier employeur de Bruxelles, nous associons les atouts du secteur public au dynamisme des entreprises privées.

Porteur d’avenir, notre secteur d’activité, la mobilité, contribue au développement durable de Bruxelles, tant sur le plan économique que social et environnemental.

Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitent s’investir dans une entreprise dynamique et innovante, participer à nos projets de développement et contribuer à l’amélioration constante de la qualité de nos services.

Grâce à une offre de plus de 300 métiers, nous recrutons non seulement des fonctions techniques et d’ingénierie de pointe, tels que des ingénieurs civils et industriels, mais également des managers de qualité ou encore des fonctions de support en management, des dispatcheurs, des agents de sécurité, des conducteurs et des chauffeurs.

Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la diversité de son personnel, nous engageons bien évidemment des femmes et des collaborateurs de plus de 50 ans et de toute origine dont l’expérience et le savoir-faire constituent un atout.

Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues au quotidien : Enthousiasme - Responsabilité et Engagement Ouverture d’esprit - Transparence - Esprit d’équipe.

N’hésitez pas à découvrir toutes nos offres d’emploi sur

jobs.stib.be

recherche M/F

Responsable Technique

ingénieur industriel

(Fr/Angl ou All) (ref: 10)

Graf, groupe international situé en Suisse est un des leaders mondiaux dans la conception et la fabrication de machine de cardage. Gomitex, filiale de Graf est spécialisé dans la fabrication de tissus pour cardes et dans l'enduction de toiles avec une pâte vulcanisante à base de caoutchouc naturel ou synthétique. Notre client occupe actuellement 14 personnes et est situé dans le zoning de Stembert (Verviers).

Nous sommes mandatés par cette entreprise pour rechercher son futur Responsable Technique.

Votre profil: ingénieur industriel avec de l'expérience (minimum 5 ans) en électromécanique, chimie et en gestion de projet. Idéalement conseiller en prévention niv 2.

Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter notre site internet: www.pnselectionandsearch.be Vous avec le profil demandé ? Vous désirez rejoindre cette société? N'hésitez pas à nous envoyer rapidement votre C.V et lettre de motivation + ref. 10 à: Jonathan Baeke, PN Selection and Search, Rue des Ixellois 3, 4000 Liège Tél. : 04 264 82 55 • cv@pnselectionandsearch.be

031_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:54:12

DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

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AKKA Benelux

Excelsiorlaan 17, B-1930 Zaventem Tel: +32 2 712 60 00 Fax: +32 2 712 60 01

www.akka-benelux.eu

3 5 700 experts 3 Une couverture sur toute l’Europe 3 Une dynamique : 32,5% de croissance par an depuis 5 ans

Plus de

100 postes ouverts

en Belgique dans les métiers de l’ingénierie informatique, mécanique et électrique.

Pour plus d’infos www.akka-benelux.eu

VK est actif au sein de quatre segments du marché de la construction. Dans le secteur Healthcare, nous proposons à nos clients un ensemble de services intégrés : master planning, architecture, ingénierie, intérieur et landscaping.

Les concepteurs immobiliers, architectes, clients industriels et pouvoirs publics font appel à VK pour l’ingénierie des bâtiments, des sites industriels et des projets d’infrastructure.

A cet égard, la construction durable constitue pour nous une priorité absolue. VK a des sièges à Bruxelles, Merelbeke, Bruges, Roulers, Astana (Kazakhstan) et Vietnam.

© AKKA Technologies - Photo : Didier Cocatrix

Ready to design?

Nous souhaitons renforcer nos équipes avec (m/f):

ARCHITECT PROJECT MANAGERS ENGINEER PROJECT MANAGERS PROJECT ENGINEERS structural, industrial buildings, infra (travaux routiers, égouts, parkings, ponts, ...), hvac, élec, fire safety, facade engineering, ...

Vous êtes ingénieur, architecte, projeteur, dessinateur, ... ayant l’esprit ouvert au monde, alors VK peut certainement vous offrir de beaux défis (internationaux) à relever. Contactez Mme Martine Decock par mail à martine.d@vkgroup.be ou par téléphone au +32 474 99 63 15. Vous pouvez aussi nous envoyer spontanément votre cv.

Plus d’info sur toutes nos offres d’emploi sur

www.vkgroup.be/careers

Inventer l’avenir,

notre raison d’être Le Groupe europ en AKKA Technologies, acteur incontournable de l Ing nierie et du Conseil en Technologies, accompagne les grands acteurs de l conomie dans leur projet d innovation. Notre positionnement nous permet d tre pr sents sur tout le cycle de vie du projet et dans les principaux secteurs d activit a ronautique, automobile, chimie, d fense, nergie, ferroviaire, naval, pharmacie, spatial, t l communications, tertiaire...

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DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

Pourquoi pas vous ?

Vous êtes ingénieur civil ou bio-ingénieur?

A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empêchera jamais de travailler dans la convivialité et la bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniture de services informatiques en Communauté française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes spécialités.

Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition : jouer un rôle de premier plan dans un secteur en mutation constante.

En ce moment, nous recherchons des collaborateurs enthousiastes répondant au profil (m/f) suivant :

SELOR organise, pour le Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale et les Organismes d’Intérêt public qui en dépendent, une sélection comparative en vue de constituer une réserve de recrutement pour des emplois statutaires !

Vous pouvez vous inscrire du 15 au 29 juin 2011 via

www.selor.be

Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur www.brujob.be

La Région mène une politique active en matière d’égalité des chances et de diversité.

Pour plus d’infos sur cette opportunité et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be M INISTÈRE DE LA R ÉGION D E BR UX E L L E S - CAP ITAL E

www.etnic.be

Integrated Solutions for a Cleaner Environment Le Groupe Hamon, groupe belge coté en bourse, est un acteur mondial dans le domaine de l’engineering et du contracting (ingénierie, construction et gestion de projets). Ses activités comprennent la conception, la fabrication de composants clés, l’installation et l’entretien de systèmes de refroidissement, d’échangeurs de chaleur process, de systèmes de dépollution de l’air, ainsi que de cheminées, destinés aux secteurs de la production d’électricité, du pétrole et du gaz ainsi qu’ à certains autres secteurs industriels lourds tels que métallurgie, verrerie, chimie.

Afin de développer et de renforcer le centre de compétences de notre division Cooling Systems située à Mont-St-Guibert, près de Wavre, nous recherchons (m/f) :

Project Manager (ingénieur civil)

• Le Project Manager (PM) est le responsable ultime des projets dont il a la charge depuis le déclenchement de la commande jusqu’à la fin de la période de garantie. • Il gère ses projets en équipe avec le support des départements technique, achat, logistique, financier et juridique. • Le PM est l’interface unique avec les clients des projets et des fournisseurs qu’il suit par le biais de l’acheteur.

Acheteur

• Il fait partie de l’équipe projet et reporte à ce titre au PM. • Il sera à même de procéder à l’achat de composants fort différents techniquement et se fait épauler par le service technique. • Il met en œuvre les procédures et standards en vigueur chez Hamon pour les achats. • Il propose une liste finale de vendeurs potentiels et ses recommandations au PM qui décide.

• Il est le négociateur responsable de la partie commerciale de l’achat avec les fournisseurs sélectionnés.

Site Supervisor

• Il fait partie de l’équipe projet et reporte à ce titre au PM. • Il est le responsable de la bonne exécution du projet sur site et gère les sociétés sous contractantes dont le monteur. • Il est l’interface du client sur site.

Commissioning Engineer (ingénieur civil)

• Il fait partie de l’équipe technique qui, avec son support, assurera le démarrage sur site des installations jusqu’à leur réception.

Thermal Engineer (ingénieur civil)

• Il fait partie de l’équipe thermique et R&D du groupe. • Il participe au développement des produits en collaboration avec nos usines et notre centre d’essai. • Il supporte les départements commerciaux et techniques sur tous aspects relatifs aux dimensionnements (bruits, effet vent, performances, etc.). • Il participe aux essais de performance sur site des installations livrées aux clients.

Pour la division Wet Cooling www.hamon.com/cooling-systems

Testing Engineer (ingénieur civil)

• Il fait partie de l’équipe R&D du groupe. • Il participe au développement des produits Wet à l’aide des usines et du centre d’essai du groupe à Drogenbos. • Il réalise les tests de performance sur les tours de refroidissement, ce qui implique de nombreux déplacements à l’international (± 40 % de son temps de travail). • Il est l’interlocuteur du client dans le cadre de ces essais de performance.

Pour tous les postes: • Vous évoluez dans un environnement international et multiculturel qui implique de nombreuses interactions avec d’autres entités du groupe. • Chaque collaborateur du groupe apporte sa compétence et son expertise dans le développement du produit, la réalisation des projets et l’amélioration des méthodes de travail afin d’assurer la satisfaction des clients et l’efficacité des équipes. • Vous bénéficiez d’une première expérience en btob dans le secteur de l’industrie ou de l’énergie et vous possédez une connaissance avancée de l’anglais. • Rejoindre le Groupe HAMON, c’est évoluer dans les domaines qui vous passionnent, développer vos compétences, avec la possibilité d’évoluer dans différents secteurs à l’international, dans un cadre qui favorise les initiatives individuelles dans un véritable projet d’entreprise !

Intéressé(e)? Contactez le HR Department I Hamon I Axisparc – HR Department Rue Emile Francqui, 2 I 1435 Mont-St-Guibert I jobs@hamon.com

www.dfib.net

Pour la division Research-Cottrell Dry Cooling www.researchcottrell-drycooling.com

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DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

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TECTEO Group, société active dans les télécoms au travers de sa marque VOO et dans les réseaux de distribution d’électricité et de gaz au travers de sa marque RESA est à la recherche d’un

Directeur RH GROUPE TECTEO Group, dont le centre décisionnel est à Liège, emploie près de 2.000 collaborateurs répartis au sein de Tecteo et de ses 3 filiales : Be TV, WIN et W.B.C.C., sur 26 sites d’exploitation en Wallonie et à Bruxelles.

Responsabilités : Vous rapportez directement au CEO de TECTEO group Vous êtes en charge : o de proposer au Comité de Direction la stratégie RH et les objectifs qui en découlent, en accord avec la mission et les valeurs de TECTEO group o des relations avec les Directeurs des différents secteurs d’activités et des filiales pour ce qui concerne les RH o des relations avec les organisations syndicales o de la politique de sélection et de recrutement o de la mise en place d’indicateurs de performance et d’un système d’évaluation o de la mise en place des programmes de développement et de formation o de la Communication interne RH o de la gestion des sous-traitants RH éventuels

Profil : Vous avez une formation à orientation Ressources Humaines, juridique ou économique, avec au minimum un niveau de Master.

Vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 15 ans dans le domaine des Ressources Humaines, si possible dans un secteur d’activité similaire.

Bon communicateur, vous vous attachez à la clarté de vos messages, faites preuve de diplomatie envers vos interlocuteurs et entretenez des relations sociales constructives.

Organisé, vous faites preuve d’initiative, de rigueur, de méthode et d’autonomie et aimez aussi travailler en équipe.

Vous communiquez en français, en néerlandais et anglais.

Offre :

Tecteo propose un contrat à durée indéterminée, une rémunération et des avantages extra-légaux en adéquation avec la fonction.

Les candidats intéressés à relever ce challenge sont invités à envoyer une lettre de motivation accompagnée d’un C.V. et d’une photo, à l’adresse électronique suivante jobs@tecteogroup.be, en mentionnant dans l’objet du courriel la fonction postulée ainsi que la référence de l’annonce (RH0511).

TECTEO, entreprise dynamique et en pleine expansion, recherche régulièrement différents profils IT (junior et senior) ainsi que des fonctions techniques (Business process manager, OSS engineer, Voice engineer …). Venez nous rendre visite sur http://www.voo.be/fr/jobs !

Logiplus est fournisseur de premier rang d’équipements électroniques ferroviaires

Société de développement immobilier en pleine expansion filiale du Groupe BESIX, recrute : Pour ses développements de Résidentiel et Bureau, en Belgique et au Luxembourg un :

DIRECTEUR DE PROJETS (M/F) Trilingue (NL, FR, UK)

Installée sur l’Aéropole de Gosselies, elle emploie une trentaine de personnes hautement qualifiées.

Pour Bruxelles et Wallonie, un :

SALES MANAGER INDÉPENDANT (M/F)

Logiplus bénéficie du support actif de la région wallonne dans le cadre des projets Greenrail et Locotrac du plan Marshall et développe de nouveaux produits novateurs pour les trains de demain.

Dans le cadre de son développement, elle cherche : (m/f)

Hardware Development Engineer ASSISTANTE

Trilingue (FR, NL, UK) - Temps plein

Master en électronique ou bachelier très expérimenté

Production Team Manager Bachelier en électronique expérimenté

Spécialiste réparation Bachelier en électronique ou technicien très expérimenté

Technicien de test Technicien en électronique BESIX RED vous offre un environnement de travail dynamique et motivant et une rémunération attrayante Intéressé ? Envoyez votre CV ainsi que votre lettre de motivation à BESIX RED sa, Avenue des Communautés 100 - 1200 Brussels ou par email (chenken@besixred.com) à l’attention de Claudine Henken. www.besixred.com

Descriptions complètes des fonctions et contact sur http://www.logiplus.com (jobs)

Logiplus Aéropole de Gosselies 1, rue Clément Ader - B-6041- Gosselies

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DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture.

Outresamissiondeprestataired’unservice de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés :

TEC Hainaut en chiffres :

la Société Régionale Wallonne du Transport (SRWT), qui assure principalement une mission de coordination, et 5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC Namur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

Plus de 750 collaborateurs Une clientèle en augmentation constante (38 millions de voyages en 2010) Plus de 350 véhicules en circulation 21 millions de kilomètres parcourus en 2010 Près de 6000 arrêts répartis sur tout le réseau

TEC HAINAUT RECHERCHE

Pour les insérer dans la structure de sa DirectionTechnique

UN INGÉNIEUR DIPLÔMÉ (H/F) DANS UNE FILIÈRE TECHNIQUE TELLE QUE ELECTRONIQUE, ELECTROMÉCANIQUE, MÉCANIQUE

Il (elle) sera appelé(e) à seconder le Manager Opérationnel dans la gestion des activités des ateliers, des centres d’entretien, ainsi que de l’entité électronique et informatique industrielle, et plus spécifiquement dans les aspects de stratégie et de méthodes de maintenance afin de garantir et d’optimaliser la disponibilité du parc d’autobus au service des clients.

Outre les aspects techniques liés à la fonction, la personne retenu(e) devra s’insérer dans les processus de management participatif de l’entreprise, en ce comprises la gestion de projet et l’animation d’équipe et de groupes de progrès.

DEUX ELECTRONICIENS (H/F) GRADUÉS OU BACHELIERS

Pour assurer la maintenance et le support de ses systèmes technologiques tels que radio, dispatch et localisation des véhicules, billetique…

Nous vous offrons une rémunération et des avantages complémentaires attractifs; de réelles perspectives d’avenir dans une entreprise en constante croissance.

Pour plus d’informations sur ces fonctions, contactez Mr. André Baligant, Directeur des Services technique et informatique (tél : 065 38 88 03).

Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et d’une copie de votre diplôme sont à envoyer avant le 20/06/2011 au: TEC HAINAUT à l’attention de Arthur Gosée - Directeur Général - Place Léopold 9A à 7000 MONS Tél. : 065 38 88 11 – Fax : 065 38 88 10 - Courriel: grh.tec-hainaut@tec-wl.be

infotec.be, rubrique «GroupeTEC /Travaillez auTEC»

DEVISEUR BATIMENT & GENIE CIVIL

Namur

ACHETEUR

La S.A. ADEHIS, créée en 2008, est une filiale d'Adinfo ellemême filiale de NRB. La société se situe près de Namur dans un cadre très agréable. Elle compte aujourd'hui plus de 140 collaborateurs. Elle est spécialisée dans la conception, le développement, l'installation et l'exploitation de logiciels informatiques. Sur ce marché, elle est le fournisseur de référence des pouvoirs publics.

Nous sommes à la recherche de (h/f):

• CHEF DE PROJET IT • DEVELOPPEUR INFORMATIQUE (SENIOR) Intéressé? Envoyez votre candidature à la s.a. ADEHIS, à l’attention de Madame Caroline Taymans, Responsable RH, Parc Industriel de Rhisnes, rue de Néverlée 12, 5020 Namur ou par e-mail à crt@adehis.be • www.adehis.be

CONDUCTEURS GENIE CIVIL

Pour plus de details sur les descriptifs de fonction merci de consulter notre site:

www.adehis.be Nous vous offrons

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Architectes / Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs - Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

Envoyez votre candidature avec CV à : FRANKI SA , Chemin des Moissons 10 4400 FLEMALLE ou par mail à info@franki.be

www.fi-engineering.be

WALLOUTIL sprl

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) 1 ing électronicien orienté inform. temps réel (Lge) 3 ing resp études projets électricité (Mons/Lge/Bxl) 1 ing électricité/automation amélior continue fr/angl 1 ing resp projets électric/instrument. (Wallonie) 3 ing automaticien (Liège, GDLux) 2 resp projets maintenance e-mécanique (Charl) 1 ing PM e-meca usine chim. Fr/angl (1an, Outre-Mer) 3 ing qualité mécanicien fr/angl (Bxl, Lge) 1 ing conception mécanique fr/angl (GDLux) 1 ing mécanicien conseiller prévention niv. 1 (Lge) 1 ing resp achats équipements fr/angl/allem (GDLux) 1 superviseur chantiers mécanique/fluides fr/nl (Bxl) 2 ing resp projets énergie fr/angl/néerl (Bxl) 1 ing resp d’affaires/projets polymères (Eupen) fr/angl 1 gestionnaire chantiers charpente métall. Angl ou nl 1 resp achats bâtiments fr/nl (Bxl) 2 ing resp. d’études en stabilité (Liège, Charl) 2 ing gestionnaire chantiers Hvac (Bxl) 1 conducteur de chantier voiries (Namur) 1 dessinateurs en béton armé/stabilité (LLN)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél: 070/222.699; Fax: 070/222.799.

Société spécialisée dans l’usinage des métaux depuis 40 ans. Elle assure la commercialisation d’outils de coupe pour l’industrie. Nous recherchons pour entrée immédiate (après période d’essai )

TECHNICO-COMMERCIAL(E) Pour la Wallonie

Un autre regard sur votre carrière dans l’IT

A découvrir dans ces pages ou sur www.etnic.be

Fonction Vous assurez le suivi et la fidélisation d’une clientèle existante. Vous prospectez de nouveaux clients potentiels en vue de l’expansion de la société.

Vous procédez à des démonstrations d’outils pour l’usinage.

Votre Profil Une très grande expérience dans l’usinage, tournage, fraisage, forage, taraudage, etc.

Motivé, dynamique, commercial, tenace, organisé.

Notions de Néerlandais et d’Allemand sont des atouts.

Nous vous offrons Un travail enthousiasmant dans une entreprise familiale axé sur l’avenir. Une formation au sein de l’entreprise.

Un salaire compétitif, voiture de société, gsm.

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à walloutil@defruytier.be

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DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

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GSK Biologicals recrute des Superviseurs de Production (pour sa division Packaging) GlaxoSmithKline Biologicals, la division vaccin du groupe GSK, se définit comme une entreprise mondiale de recherche, de développement et de production de vaccins à la pointe de l’innovation contre les infections et les maladies les plus menaçantes. La Belgique est le quartier général mondial de la division vaccins qui emploie plus de 12000 personnes dans le monde, dont quelques 7500 sont répartis entre trois sites Belges : Rixensart, Wavre et Gembloux.

La division Packaging est composée d’une vingtaine de lignes de conditionnement qui fonctionnent 24h/24, 5 jours par semaine et alimentent 1600 unités d’emballage différentes pour ses clients.

RESPONSABILITÉS : tout en contribuant à l’amélioration de la performance

affectant la production l’efficacité, la productivité et la sécurité des activités de production.

PROFIL :

Intéressé(e) ? www.gsk-careers.be, plus de détails vous y attendent.

Annonce « réf 61823 »

Everybody deserves the right to be protected

Join GSK Biologicals

and give them a chance to be better protected !

Consultant - Formateur tcs pirotte

Membre du Groupe Royal BAM Cherche pour entrée immédiate pour son siège à Alleur

1 dessinateur HVAC

(M/F) Missions : Dimensionnement des installations HVAC, sanitaire.

Réalisation des schémas de principe, plans d’implantation, des coupes de détail.

1 chargé d’affaires en HVAC sanitaire

(M/F) Missions : Vous gérez l’ensemble du projet : Participer aux réunions de chantiers avec les bureaux d’études, assurer le suivi technique et administratif des chantiers, encadrer les équipes d’exécution et veiller à la qualité des ouvrages, établir et suivre les décomptes et avenants, approvisionner les chantiers, dresser les états d’avancement et préparer la facturation.

1 métreur deviseur HVAC (M/F)

Missions : Dimensionnement des installations HVAC, sanitaire.

Réalisation de métrés, offres et leurs suivis.

Profil des candidats formation : ingénieur industriel, baccalauréat professionnel – (ou vous disposez d’un graduat en construction) vous disposez d’une expérience d’environ 1 année minimum dans une fonction similaire. connaissance technique : la maîtrise d’Autocad est indispensable (une expérience en 3D est un atout), La connaissance des fluides hydrauliques et aérauliques connaissance linguistique : la connaissance de la deuxième langue nationale est un atout libre, avoir le sens des responsabilités, vous souhaitez intégrer et évoluer dans une équipe dynamique et expérimentée.

Offre Fonction variée au sein d’une entreprise solide et en pleine évolution Réelle perspective d’avenir Package salarial attrayant Les candidatures sont à adresser à Balteau ie S.A., à l’attention de Monsieur A. Mouhanna, Rue Hector Denis 33 – B-4420 Montegnée ou par e-mail à : a.mouhanna@balteau-ie.be

Bruxelles + Wallonie (H/F)

La fonction : 3P développe des logiciels juridiques pour les administrations publiques au niveau fédéral et local. En tant que consultant-formateur, vous donnerez des formations aux administrations de votre région et veillez à ce que 3P réponde parfaitement aux besoins de vos clients. Vous travaillez principalement en toute autonomie de chez vous pour la préparation de vos formations. Vous avez des contacts téléphoniques quotidiens avec vos collègues et chaque vendredi, une réunion d’équipe est prévue au siège principal au centre d’Anvers.

Nous demandons : Vous avez une personnalité jeune et talentueuse et êtes titulaire d’un Master. Vous présentez très bien. Vous êtes assertif, optimiste, avec un contact social aisé. Vous savez convaincre et avez un très bon sens commercial. Vous êtes perfectionniste et aimez repousser vos limites. La compréhension du Néerlandais est un atout.

Nous offrons : Vous rentrez dans une ambitieuse entreprise en expansion, avec une jeune culture d’entreprise et un environnement de travail agréable. 3P est le programme informatique le plus utilisé dans l’ensemble des administrations belges avec presque 1000 institutions comme clients et en pleine croissance, également à l’étranger. Depuis toujours, 3P n’engage exclusivement que les personnalités les plus talentueuses afin de fournir un service impeccable à nos clients exigeants.

En échange 3P vous offre un emploi passionnant avec une grande liberté, une rémunération très avantageuse au dessus de la moyenne du marché, une voiture BMW de société, iPhone, assurance groupe et plan de pension.

Intéressé(e) ? Envoyez-nous, aujourd’hui encore, votre curriculum vitae détaillé avec photo récente ainsi qu’une lettre de motivation à nele@3P.eu à l’attention de Mme Nele Vanderstraeten. Mentionnez explicitement vos attentes salariales.

3P – Siège social : Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar Tél 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 - Email jobs@3P.eu

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RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

Fonction de cadre dans une laiterie en pleine expansion au Grand Duché de Luxembourg Nous sommes une des laiteries les plus modernes en Europe et distribuons nos produits agricoles au Luxembourg ainsi que dans de nombreux autres pays. Dans le cadre de A1 A2 A3

Futur responsable de production laiterie (h/f) * Chefs de service (h/f) * Ingénieur diplomé, de préférence du secteur agro-alimentaire (h/f) *

Faites-nous découvrir vos

talents !

Vos tâches : * Traitement de toutes les commandes nationales et internationales. * Etablissements des plans de production tout en veillant sur la rentabilité, voire

A3

liquides, semi-liquides, yaourt, …). * Surveille l’entretien, la maintenance, la mise à niveau ou la rénovation mécanique des installations, équipements de production. * Conçoit, prépare, structure et accompagne les processus de changement, si possible en anticipant leurs conséquences.

L’a.s.b.l.

* Plusieurs années d’expérience réussies dans un poste de gestion de production dans une moyenne entreprise * Compétences de communication et de gestion développées

* Expérience dans un poste similaire se distinguent par leur compétence technique, perception des coûts ainsi que leur talent de leadership. Le siège de la société est au Luxembourg.

Nous avons suscité votre intérêt ? Nous nous réjouissons de recevoir votre demande écrite par courrier avec mention de vos attentes salariales et dates d’entrée possibles.

Les Petits Riens,

qui lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale en Belgique est à la recherche, d’un (m/f)

RESPONSABLE SERVICE TECHNIQUE

Cette fonction comprend toute la gestion, l’entretien, la réparation et la rénovation (chauffage, électricité, etc.) des bâtiments, l’encadrement et le suivi de l’équipe composée de 8 personnes, la gestion du budget, les contacts avec les fournisseurs et soustraitants etc…

Le/la candidat(e) souhaité(e) doit avoir une expérience probante dans la gestion de chantier de rénovation , l’organisation du travail, des priorités et des tâches, être en possession du permis de conduire B et disposer d’un sens accru de communication avec les services concernés.

Il s’agit d’un contrat de remplacement à temps plein (37h30 par semaine).

KSP Consulting

Merci d’envoyer votre candidature à : LES PETITS RIENS, à l’attention de Thibaut HENRY rue américaine, 101 à 1050 Bruxelles pour le 30/06 au plus tard avec la référence : RCBâtiments30062011 Email : henry@petitsriens.be Fax : 02/534.70.78

Fédération Royale d’Associations Belges d’Ingénieurs Civils, d’Ingénieurs Agronomes et de Bioingénieurs Rue Hobbema 2 – 1000 Bruxelles Tél. 02/734.75.10 – Fax 02/734.53.15 Email : fabi@fabi.be - Site web : www.fabi.be

La FABI rassemble quelques 8.000 membres en Belgique Francophone, soit plus de 50 % des ingénieurs diplômés en communauté française La Fédération Royale d’Associations Belges d’Ingénieurs Civils, d’Ingénieurs Agronomes et de Bioingénieurs fédère les ingénieurs civils, les ingénieurs agronomes et les bioingénieurs, diplômés dans les universités francophones du pays. Elle s’attache à promouvoir le métier d’ingénieur, à défendre ses intérêts professionnels et à développer et définir l’éthique de la profession d’ingénieur.

L’ingénieur est à la base de tout ce qui a permis au monde et aux hommes de progresser. Sa formation très large le conduit dans l’industrie, sur les grands chantiers, dans les laboratoires de recherche, dans les bureaux d’études, dans les banques, dans le développement spatial, dans le secteur médical et hospitalier ou au cœur de la nouvelle économie.

La FABI réunit 8 associations d’ingénieurs issus des grandes institutions universitaires francophones (Université Libre de Bruxelles, Université de Liège, Université Catholique de Louvain, Ecole Royale Militaire, Faculté Agronomique de Gembloux, Faculté Polytechnique de Mons). La FABI assiste les ingénieurs dans leur environnement de travail. En matière de rémunération, la FABI émet une recommandation annuelle de rémunération de début de carrière de l’ingénieur et réalise une enquête tous les deux ans.

Sur www.fabi.be elle tient à jour une rubrique « emploi ». La Fédération est présente sur le plan international. Elle est membre fondateur du Conseil des Associations d’Ingénieurs du cycle long, d’Université ou d’Ecole d’Ingénieurs, de l’Union Européenne (CLAIU-EU). Comme membre du CIBIC (Comité des Ingénieurs Belges-Belgisch Ingenieurscomité) elle est présente à la FEANI (Fédération Européenne des Associations Nationales d’Ingénieurs).

Il revient aussi à la FABI de représenter l’ingénieur auprès des instances politiques, économiques et sociales belges. La FABI veut être un lien entre l’enseignement qui forme l’ingénieur et le monde économique qui l’emploie pour que le premier rencontre au mieux les attentes du second. La FABI édite un trimestriel “Le Journal des Ingénieurs” ainsi qu’un annuaire des ingénieurs.

037_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:56:20

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

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N° VG 301/B, membre de Federgon.

Consultants en vente et gestion de vente

www.inventi.be

BRUXELLES ENVIRONNEMENT - IBGE, l'administration pour l'environnement et l'énergie

cherche (h/f):

Gestionnaire “équipements et procédures”

aux services généraux - Niveau Master - (réf.: 2011-A17)

Votre mission consistera à augmenter durablement l'efficacité des services généraux logistiques en améliorant les procédures en vigueur.

Assistant - inspecteur

- Niveau Bachelier - (réf.: 2011-B11) Votre mission consistera à contrôler le respect de la législation/réglementation en effectuant des inspections/ contrôles sur le terrain, y constater les infractions et les rapporter aux autorités/services compétents.

Assistant administratif

- pour la gestion des dossiers de validation de l'inventaire de l'état du sol - Niveau Bachelier - (réf.:2011-B12) Votre mission consistera à analyser les éléments de preuve qui seront transmis par les propriétaires et les exploitants concernés par un terrain, à décider d'inscrire ou non ce terrain à l'inventaire de l'état du sol et gérer les recours contre ces décisions.

Nous offrons: • un travail à temps plein au sein d'équipes jeunes et motivées dans un domaine en constante évolution • une formation continue • un horaire flexible • un salaire selon les barèmes de la fonction publique • des chèques-repas • possibilité de prime de bilinguisme (via examen Selor) • un abonnement STIB • intervention dans l'abonnement SNCB • une prime vélo • une assurance hospitalisation • 35 jours de congés par an • garderie enfants pendant juillet-août.

Intéressé(e)?

Les précisions concernant ces offres d'emploi sont disponibles sur notre site internet www.bruxellesenvironnement.be Votre candidature est attendue avant le 14 juin 2011 auprès de Bruxelles Environnement, Service formation et sélection, Gulledelle 100, 1200 Bruxelles ou par mail: humanres@ibgebim.be

038_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:56:51

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RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

LA VILLE DE VERVIERS recrute

DEUX SOUS-LIEUTENANTS PROFESSIONNELS (H/F).

Conditions d’admission aux épreuves : Les candidats doivent remplir les conditions suivantes : 1. être belge ; 2. être âgé de 21 ans au moins ; 3. être d’une taille égale ou supérieure à 1,60 m ; 4. être de bonnes conduite, vie et mœurs ; 5. être en règle avec les lois sur la milice (pour les candidats masculins) ; 6. avoir un domicile permettant de rejoindre la caserne endéans les 15 minutes en respectant le code de la route (temps calculé à l’aide de « google maps » ou programme similaire) et y habiter en fait, au plus tard dans les six mois de la nomination définitive ; 7. être titulaire du diplôme ou certificat suivant : soit un diplôme ou certificat qui donne accès aux emplois de niveau 1 dans la fonction publique fédérale visé à l’annexe 1 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l’Etat, soit un diplôme visé à l’annexe I de l’Arrêté royal du 19 avril 1999 établissant les critères d’aptitude et de capacités, ainsi que les conditions de nomination et de promotion des officiers des services publics d’incendie ; A l’exception du point 6, ces conditions doivent être remplies au moment de la clôture de l’appel public.

Organisation des épreuves de recrutement : 1. Les candidats reconnus médicalement aptes par un médecin (certificat médical à fournir le jour de l’épreuve, daté de 10 jours maximum), sont soumis à des épreuves d’aptitude physique identiques à celles du recrutement des pompiers professionnels figurant dans le Règlement organique du S.R.I., arrêté par le Conseil communal du 1 mars 2011 et approuvé par M. le Gouverneur de la Province le 20 avril 2011 ; 2. Les lauréats des épreuves d’aptitude physique sont soumis aux épreuves de sélection qui consistent en une épreuve technique (chimie, physique, mécanique et électricité), une épreuve écrite (résumé d’un texte portant sur un sujet à caractère général) et une épreuve orale. Ces épreuves de sélection visent à apprécier les aptitudes techniques des candidats, leur aptitude au commandement, leur maturité et la manière dont ils exposent leurs idées personnelles.

Elles sont organisées sous forme de concours.

Candidatures : Les candidatures doivent être adressées par lettre recommandée à M. le Bourgmestre de la Ville de Verviers, Place du Marché, 55 à 4800 VERVIERS, pour le 11 juillet 2011 au plus tard, cachet de la poste faisant foi. Elles seront accompagnées d’un CV et d’une copie du diplôme requis.

Tout renseignement complémentaire, en ce compris des matières des épreuves, peut être obtenu sur le site internet www.verviers.be, ou par téléphone : 087/325.255 ou au service du personnel de la Ville de Verviers, Place du Marché 55 à 4800 VERVIERS.

Vous désirez dispenser des soins de qualité et évoluer dans votre profession ?

L’I.S.P.P.C. (Intercommunale de Santé Publique du Pays de Charleroi) recrute pour ses Maisons de Repos et de Soins et Maison de Soins Psychiatriques des (m/f)

INFIRMIER(ÈRE)S EN CHEF Profil : être infirmier(ère) gradué(e)/bachelier(ère) avec une expérience de 3 ans ou breveté(e) avec 5 ans d’expérience dans la profession. Être en possession du diplôme de l’École des Cadres ou de licencié en sciences hospitalières ou l’équivalent ou être en voie de les obtenir.

Pour ses sites hospitaliers et ses MR/MRS/MSP des (m/f)

INFIRMIER(ÈRE)S GRADUÉ(E)S ET BREVETÉ(E)S INFIRMIER(ÈRE)S SPÉCIALISÉ(E)S TECHNICIENS EN HEMODIALYSE Nous vous offrons un environnement de travail moderne et dynamique, une formation continue, une rémunération attrayante, une crèche de jour.

Vous êtes intéressé(e) par ces fonctions ? Alors envoyez votre lettre de candidature accompagnée de votre C.V. à A. Grard, Directrice des Ressources Humaines, I.S.P.P.C., bd Z. Drion 1, 6000 Charleroi.

La date de clôture de la réception des candidatures est le 28 juin 2011.

Verviers, le 31 mai 2011 Le Secrétaire communal, P. DEMOLIN.

Le Bourgmestre, C. DESAMA

Dans le cadre de la réforme des soins en santé mentale et dans la continuité du projet « Réseau Santé Namur », passage d’une psychiatrie de soins hospitaliers en soins dans la communauté, l’Hôpital psychiatrique du Beau Vallon et l’Hôpital neuropsychiatrique Saint-Martin, en partenariat, recherchent un (H/F) :

Manager des Soins Extra-Hospitaliers Votre mission :

Notre offre :

Le manager des soins extra-hospitaliers assure la gestion et la coordination d’équipes mobiles pluridisciplinaires, d’intervenants soignants et paramédicaux. En adéquation avec la vision stratégique du Réseau Santé Namur, il est responsable de l’organisation, de la coordination, du contrôle et de l’évaluation de l’activité au sein des équipes mobiles dont il a la responsabilité.

Votre profil : être titulaire d’un baccalauréat en soins infirmiers ; être titulaire d’un master en sciences hospitalières ou d’un master en psychologie ou d’un master en sciences du travail ; être entreprenant, mobilisateur et disposer de bonnes capacités d’organisation et d’adaptation.

Expérience :

un contrat à durée indéterminée à temps plein (38,00 heures/sem) une rémunération adaptée à votre niveau de qualification et de responsabilités (barème selon les dispositions applicables dans le secteur soins de santé) des chèques repas, une intervention dans les frais de déplacements une possibilité de formation continue un travail interactif dans un environnement professionnel innovant en lien avec le projet

Si vous êtes intéressé(e) :

une formation complémentaire en santé mentale ou en santé commu nautaire constitue un atout ; pouvoir justifier d’au minimum cinq années d’expérience en milieu psychiatrique en tant que praticien de l’art infirmier ; posséder une connaissance du secteur psychiatrique et des réseaux de soins.

www.fracarita.org

Envoyez votre CV détaillé, accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de : Messieurs F .Pitz et JC Frogneux, Directeurs Généraux, Plateau extra-hospitalier 107 avenue Cardinal Mercier,69 à 5000 Namur ou par mail à : equipesmobilesrsn@hotmail.com au + tard pour le 10/07/2011.

Dans le cadre du développement de ses activités, La Wetterenoise, artisan boulanger depuis 1947, recrute :

UN SUPERVISEUR DE MAGASINS (M/F)

UN DELEGUE COMMERCIAL (M/F)

Votre mission : superviser la gestion de nos magasins.

Votre priorité : veiller au respect de la formule commerciale, au respect des procédures et à l’atteinte des objectifs de vente, de rentabilité, de croissance.

Vos atouts : bilingue (néerlandais/français) est un plus, organisé, volontaire, proche du terrain.

Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et des avantages extra-légaux (voiture et GSM)

Votre mission : développer et consolider notre réseau commercial actuel. (indépendants ou affiliés grande distribution) Votre priorité : négocier l’introduction de nos produis, en assurer la présence et la qualité des cuissons.

Vos atouts : bilingue (néerlandais/français), proche du terrain et autonome.

Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et des avantages extra-légaux.

(boulangerie, tea-room)

UN GERANT DE MAGASIN (M/F)

(boulangerie-pâtisserie, tea-room)

Votre mission : gérer et développer l’un de nos points de vente nouveau ou existant, gérer le personnel, les approvisionnements, l’organisation générale du point de vente.

Votre priorité : développer le chiffre d’affaires, la rentabilité et la satisfaction de notre clientèle dans le respect de notre concept commercial « Lowy » Vos atouts : expérience réussie dans la gestion d’un point de vente dans le secteur alimentaire, bilingue (néerlandais/ français), proche du terrain et autonome.

Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et des avantages extra-légaux.

(boulangerie, horeca, petites et moyennes surfaces)

VENDEUR – VENDEUSE

(boulangerie-pâtisserie, tea-room)

Votre mission : accueillir et conseiller notre clientèle.

Votre priorité : développer le chiffre d’affaires, la rentabilité et la satisfaction de nos clients dans le respect de notre concept commercial « Lowy » Vos atouts : expérience réussie dans la vente dans le secteur alimentaire, de bonne présentation et autonome, bilingue (néerlandais/français).

Notre offre : Une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.

Envoyez votre lettre de motivation manuscrite et CV avec photo à La Wetterenoise, 55 rue de Birmingham à 1080 Bxl ou fax 02 412 57 27 ou info@lowy.be

039_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:56:47

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

PLUS HAUT

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Prêt pour la prochaine étape dans votre carrière ?

PLUS CIBLÉ PLUS LOIN

Le groupe Hudson est l’un des acteurs clé à l’échelle mondiale en matière de recrutement et de sélection ainsi qu’en évaluation d’experts, de cadres et de dirigeants avec ses 2.000 collaborateurs répartis sur 4 continents. En Belgique, nous sommes les leaders incontestés dans le conseil en gestion des ressources humaines depuis plus de 28 ans. Notre offre de services couvre tout le cycle RH de la vie en entreprise, depuis le recrutement et la sélection jusqu’à l’outplacement en passant par les assessment et development centers, le management development, la gestion des compétences, la gestion des rémunérations, la classification de fonctions, etc. Avec nos 6 bureaux régionaux, plus de 200 collaborateurs reconnus pour leur expertise et leur professionnalisme ainsi qu’un département de recherche & développement jouissant d’une belle notoriété, notre cabinet est considéré comme l’une des meilleures « business schools » du pays, prenant même la première place en HR Consulting dans une recherche menée par Vacature, en collaboration avec le bureau d’études de marché Insites, auprès de centaines de professionnels RH. Notre fort développement sur la Wallonie nous amène aujourd’hui à renforcer notre équipe par un (m/f)

HR Business Consultant Louvain-la-Neuve - Liège

Votre fonction : • Vous participez activement au développement commercial de nos activités sur la Wallonie et au renforcement de notre position de leader en Belgique.

Vous allez ainsi à la rencontre tant des patrons d’entreprises que des directeurs des ressources humaines de la région pour réfléchir avec eux aux stratégies RH à mettre en place et les assister dans leur implémentation. • Vous identifiez, dans une étroite relation de confiance avec vos entreprises clientes, leurs besoins tant en recrutement qu’en développement et en gestion des talents. Vous menez ensuite personnellement ces missions à bon fin, principalement en recrutement, évaluation de potentiel et coaching de cadres et de dirigeants, dans un souci constant de professionnalisme et d’efficacité. • Vous devenez un interlocuteur de référence tant pour vos clients que pour les candidats de votre région que vous rencontrez au quotidien et dont vous devenez un véritable partenaire de carrière.

Notre offre: • Vous rejoignez une équipe à taille humaine, qui se caractérise par sa convivialité et son sens du service, fière de partager avec nos clients et nos candidats le savoir-faire d’un leader de marché. • Vous aurez l’occasion de bénéficier de

formations de tout premier plan aussi bien en ressources humaines que dans les aspects pratiques de votre fonction. • Un environnement de travail agréable laissant une large place à l’autonomie, au sens de l’entreprise et au développement personnel.

Votre profil: • De formation universitaire, de préférence à orientation sciences humaines, technique ou commerciale, vous bénéficiez d’une expérience confirmée en RH d’au minimum 5 à 7 ans, idéalement en entreprise ou au sein d’un cabinet conseil, ou en business development avec des affinités importantes en RH. • Sens relationnel et de l’écoute, jugement perspicace, orientation qualité autant que résultat, force de conviction, voilà quelques-unes des qualités qui vous permettront de rentrer idéalement dans votre rôle et d’assurer celui-ci avec succès. • Une affinité pour les secteurs industriel ou technologique représente une réelle plus-value.

• Une connaissance du tissu économique liégeois peut être un atout. • Vous maîtrisez l’anglais, la connaissance du néerlandais étant un atout.

Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence BE608665 pour HR Business Consultant à Hudson, attn Marc Decoene, Rue Emile Francqui 1, 1435 Mont-Saint-Guibert, tél. 09/242.54.24, e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité

Une carrière chez Hudson? La garantie de vivre votre passion des RH au quotidien.

AN V E R S

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B R UX E LLE S

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H A S S E LT

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LO UVAI N - L A - N E UV E

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LUX E M B O U R G

L’AWEX recherche assar architects scrl est un groupe pluridisciplinaire de design architectural et de gestion de projets, elle offre à ses clients une vaste palette de prestations dans les domaines suivants : architecture, urbanisme, architecture d’intérieur, architecture de jardins, étude de faisabilité et mise en place de programmes. assar architects scrl poursuit son développement et recherche de nouveaux collaborateurs :

Assistant(e) en administration et gestion financière de projets Méthodique et organisé, un bon sens administratif et créatif ; Ouvert aux logiciels ‘Office’ ainsi qu’à l’utilisation de notre logiciel spécifique pour assumer la gestion financière de projets ; A même de gérer une base de données financière ; La maîtrise du français, du néerlandais, de l’anglais, représentent des atouts sérieux ; Votre dossier de candidature précisera dans quelle mesure vous auriez éventuellement une expérience dans le secteur de la construction.

Project Manager (M/F) au sein d’une équipe d’architectes Expérience dans la gestion, la production, le suivi de dossiers de construction ; Empathie et sens de l’animation d’une équipe ; Esprit de synthèse afin d’assurer un reporting utile dans son environnement de travail ; Sens de la communication dans la diffusion des informations ; Capacité de défendre un point de vue ; Connaissance du français, une bonne connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais représentent un atout La maîtrise du français, du néerlandais, de l’anglais, représentent des atouts sérieux ; Votre dossier de candidature précisera dans quelle mesure vous avez une expérience dans le secteur de la construction (+ ou – de 10 ans) et comme PM (+ ou – de 3 ans) Contact : Etes-vous intéressé ? Manifestez-vous auprès de jobs@assar.com, nous vous transmettrons la page de synthèse que vous utiliserez comme page de garde pour introduire votre candidaure assar architects scrl, chaussée de La Hulpe, 181, bte 2, BE 1170 Bruxelles société inscrite au RPM de Bruxelles et à la TVA sous le n° BE 0 427 846 709

deux Directeurs généraux (h/f)

• • •

En tant que mandataire, vous êtes chargé de la gestion et de l’organisation de la Direction générale ; Il vous revient de traduire, sur base des orientations de l’Administrateur général, les objectifs politiques en objectifs stratégiques et opérationnels ; Vous gérez de façon optimale les ressources humaines et matérielles mises à la disposition de votre département.

En tant que Directeur général du Commerce Extérieur (h/f) : • Vous disposez de bonnes connaissances dans les domaines d’action de l’agence, en particulier : le tissu socio-économique wallon, le commerce international et le domaine de l’exportation.

En tant que Directeur général des Investissements étrangers (h/f) : • Vous disposez de bonnes connaissances dans les domaines d’action de l’agence, en particulier : le tissu socio-économique wallon, les partenaires intervenant dans les dossiers d’investissements étrangers et la promotion de la Wallonie auprès d’investisseurs.

Conditions de participation : Vous êtes titulaire d’un diplôme donnant accès au niveau A, ou lauréat d’un concours d’accession au niveau A ou à un niveau équivalent, ou agent du niveau A des services du Gouvernement ou d’un organisme auquel est applicable le décret du 22 janvier 1998 relatif au statut du personnel de certains organismes d’intérêt public relevant de la Région wallonne. Vous justifiez de huit ans d’expérience professionnelle dans le niveau A ou dans un niveau équivalent, dont deux ans dans le rang A4 ou dans un rang équivalent.

Plus d’information ?

Des informations sur la fonction peuvent être obtenues auprès de la Direction générale du Personnel et des Affaires générales du Service public de Wallonie, place de la Wallonie, 1 à 5100 Namur (Jambes), tél 081/33.31.01.

Consultez le site de Selor (www.selor.be) ou le site de la Région wallonne (www.wallonie.be).

Posez votre candidature jusqu’au 4 juillet 2011 et consultez les informations relatives à la remise des candidatures sur selor.be

040_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:57:18

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RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011 Le Service Public de Wallonie recherche pour le SECRÉTARIAT GÉNÉRAL : LA VILLE DE VERVIERS recrute

UN SOUS-LIEUTENANT VOLONTAIRE (H/F).

Conditions d’admission aux épreuves : Les candidats doivent remplir les conditions suivantes : 1. être belge ; 2. être âgé de 21 ans au moins ; 3. être d’une taille égale ou supérieure à 1,60m ; 4. être de bonnes conduite, vie et mœurs ; 5. être en règle avec les lois sur la milice (pour les candidats masculins) ; 6. avoir un domicile permettant de rejoindre la caserne endéans les 15 minutes en respectant le code de la route (temps calculé à l’aide de « google maps » ou programme similaire) et y habiter en fait, au plus tard dans les six mois de la nomination définitive ; 7. être titulaire du diplôme ou certificat suivant : soit un diplôme ou certificat qui donne accès aux emplois de niveau 1 dans la fonction publique fédérale visé à l’annexe 1 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1936 portant le statut des agents de l’Etat, soit un diplôme visé à l’annexe I de l’Arrêté royal du 19 avril 1999 établissant les critères d’aptitude et de capacités, ainsi que les conditions de nomination et de promotion des officiers des services publics d’incendie ; A l’exception du point 6, ces conditions doivent être remplies au moment de la clôture de l’appel public.

Organisation des épreuves de recrutement : 1. Les candidats reconnus médicalement aptes par un médecin (certificat médical à fournir le jour de l’épreuve, daté de 10 jours maximum), sont soumis à des épreuves d’aptitude physique identiques à celles du recrutement des pompiers professionnels figurant dans le Règlement organique du S.R.I., arrêté par le Conseil communal du 1 mars 2011 et approuvé par M. le Gouverneur de la Province le 20 avril 2011 ; 2. Les lauréats des épreuves d’aptitude physique sont soumis aux épreuves de sélection qui consistent en une épreuve technique (chimie, physique, mécanique et électricité), une épreuve écrite (résumé d’un texte portant sur un sujet à caractère général) et une épreuve orale. Ces épreuves de sélection visent à apprécier les aptitudes techniques des candidats, leur aptitude au commandement, leur maturité et la manière dont ils exposent leurs idées personnelles.

Elles sont organisées sous forme de concours.

Candidatures : Les candidatures doivent être adressées par lettre recommandée à M. le Bourgmestre de la Ville de Verviers, Place du Marché, 55 à 4800 VERVIERS, pour le 11 juillet 2011 au plus tard, cachet de la poste faisant foi.

Elles seront accompagnées d’un CV et d’une copie du diplôme requis.

Tout renseignement complémentaire, en ce compris des matières des épreuves, peut être obtenu sur le site internet www.verviers.be, ou par téléphone : 087/325.255 ou au service du personnel de la Ville de Verviers, Place du Marché 55 à 4800 VERVIERS.

1 Expert gestionnaire « protocole et événements » (M/F) Votre mission : Approche protocolaire Cette fonction devra assurer la coordination, l’organisation et superviser les tâches afférentes au protocole tout en apportant l’expertise aux partenaires et aux parties prenantes et collaborer aux demandes des autorités (niveau international, européen, national) afin de satisfaire aux exigences protocolaires.

Approche Relations publiques Afin de rencontrer l’objectif de la Déclaration de Politique Régionale de renforcer le contact et la proximité avec les usagers des services publics, les activités de relations publiques passent notamment par la participation au développement et à la promotion d’une image positive de l’administration et à faire connaître les différents services et missions de l’administration auprès de la population.

Approche organisation événements La valorisation d’une institution telle que le SPW et la réaffirmation de l’identité wallonne nécessitent l’organisation, la planification, l’élaboration et la coordination d’événements ponctuels ou récurrent régionaux, communautaire ou encore nationaux et internationaux en ce compris les aspects logistiques et de communication tout en développent des réseaux professionnels.

Profil recherché: Diplôme de licencié/Master en sciences politiques, en administration publique, en sciences administratives (ou équivalent) Les candidats devront disposer : d’une expérience minimale de 8 années d’expérience professionnelle (secteur privé et/ ou public) ; d’une expérience avérée de 5 années en matière de protocole et/ou de relations publiques et/ou d’organisation d’événements en lien avec la fonction.

Nous vous offrons : - 1 contrat à durée indéterminée - 1 rémunération attractive (à partir de 39 434,02 €) - Des chèques-repas, une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

- Le remboursement intégral des frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun.

Toutes les informations détaillées sur la fonction, les profils recherchés et des modalités à suivre afin de postuler valablement sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 10 juin 2011

Verviers, le 31 mai 2011 Le Secrétaire communal, P. DEMOLIN.

Le Bourgmestre, C. DESAMA

Wallonie-Bruxelles International L’A.S.B.L. Oeuvres des Frères de la Charité, recherche pour le Centre Psychiatrique St Martin, à Dave un (m/f) :

Chef comptable Notre offre :

Responsabilités :

Un poste à temps plein à durée indéterminée Une rémunération adaptée à votre niveau de qualification (barème selon les dispositions applicables dans le secteur soins de santé).

Dépendant hiérarchiquement du Directeur Administratif, le chef comptable est responsable d’un suivi correct du financement du Centre Psychiatrique et des ASBL apparentées. Il est en outre le responsable final de la comptabilité et du développement d’outils pertinents afin de remettre des avis à la Direction.

Profil :

Etre porteur d’un Baccalauréat en comptabilité avec une Formation complémentaire en tant que Fiscaliste ou Expert Comptable ; Connaissance du cadre légal et réglementaire concernant la comptabilité des établissements hospitaliers ; Loyal, orienté résultats, flexible, entreprenant et mobilisateur, habitant la périphérie namuroise et possédant une sensibilité vivante aux valeurs fondamentales véhiculées par l’Institution ; La connaissance du néerlandais est nécessaire ; La connaissance et l’utilisation des techniques de communication modernes, PC, Internet,..

Expérience :

Wallonie-Bruxelles International est l’administration chargée des relations internationales de la Wallonie, de la Communauté française et de la Cocof Nous recrutons - Un agent de liaison scientifique pour le Brésil - Un attaché responsable de la plateforme Recherche et Innovation Les candidatures sont attendues pour le 17 juin, par courriel (s.delvaux@wbi.be) ou par courrier postal à l’attention de Monsieur Philippe Suinen, Administrateur général de WBI - 2, Place Sainctelette 1080 Bruxelles

Les informations complètes sont disponibles sur le site www.wbi.be/emploi

Si vous êtes intéressé(e) : Envoyez votre CV détaillé, accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de : Madame Bélinda HENROTAUX, Service Ressources Humaines Centre Psychiatrique St Martin rue St Hubert, 84 à 5100 Dave ou par mail à : belinda.henrotaux@fracarita.org au + tard pour le 30/06/2011.

Une expérience dans le milieu hospitalier constitue un atout pour la fonction ; La connaissance du cadre légal et réglementaire en matière de législation de personnel est requise.

L’Institut libre Marie Haps réunit actuellement plus de 2000 étudiants le jour et 2800 étudiants le soir bachelier en traduction bachelier en audiologie cours de langues master en traduction bachelier en logopédie en soirée et le samedi master en interprétation bachelier assistant en psychologie

La Direction fait appel à candidatures pour des postes à pourvoir pour l’année académique 2011-2012 : des enseignants pour les départements Traduction-interprétation /Audiologie / Logopédie / Psychologie des enseignants pour les cours de langues en soirée et le samedi un assistant administratif pour le secrétariat des cours du soir et des formations continues Le descriptif complet de ces fonctions est disponible sur le site de Marie Haps : www.mariehaps.be/candidatures Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae sont à envoyer à Monsieur DAMIEN HUVELLE, Directeur, pour le 24 juin 2011 à minuit au plus tard.

www.fracarita.org

Institut libre Marie Haps ASBL – rue d’Arlon 11 – 1050 Bruxelles

041_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:57:46

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

CEDEC s.a.

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L’IDEA, Intercommunale de Développement Économique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités :

Société de Conseil en Management pour les PME recrute un(e) (h/f)

ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E)

de son Service Études et Réalisations :

CONFIRMÉ(E)

Un contrôleur de chantier électromécanicien

Vous êtes dynamique, motivé(e), souriant(e) et avez le sens de l’à propos.

Vous vous exprimez parfaitement et maîtrisez le dialogue téléphonique.

Venez donc rejoindre notre équipe ! Votre mission consistera à assister les collaborateurs pour leur prise de rendez-vous. Contrat mi-temps à durée indéterminée. Engagement immédiat. Rémunération très attractive.

chargé d’ : - assurer le contrôle des travaux électromécaniques sur chantier (états d’avancement, compte rendu des réunions, respect des plannings, etc.) ;

Appelez donc Madame Paré au 02/340.04.37 du mardi 14 juin au vendredi 24 juin de 09h00 à 13h00, CEDEC, Rue Egide Van Ophem, 40A - 1180 Bruxelles

- apporter une assistance technique au responsable de projets.

Date limite de réception des candidatures : 1er juillet 2011.

Un Ingénieur industriel chargé : - d’élaborer des projets relevant de la construction (génie civil, voiries, collecteurs et égouttage) et d’en assurer le suivi administratif et technique des dossiers ;

L’Asbl Pierre d’Angle, agréée pour gérer un Asile de nuit pour personnes sans abri à Bruxelles centre-ville recrute :

- d’assurer la direction de plusieurs dossiers de travaux communaux (génie civil, voiries, égouttage, bâtiment, etc.) et de superviser avec l’aide des contrôleurs de chantier l’établissement des états d’avancement, le compte rendu des réunions de chantier, la rédaction des journaux de travaux et le suivi des plannings.

Un (e) directrice/directeur

Date limite de réception des candidatures : 15 juillet 2011.

L’IDEA est une intercommunale multisectorielle, active dans divers domaines d’activités d’intérêt général tels que : - le développement économique (accueil des investisseurs, aide à l’implantation, etc.) ; - l’aménagement du territoire (mise en œuvre des zones d’activité économique, réhabilitation de chancres urbains, etc.) ; - le démergement et la distribution d’eau ;

La haute Ecole de Bruxelles-Ilya Prigogine Engage : et comptable à mi-temps (h/f) pour la supervision de la comptabilité, des paiements et des salaires-réalisation : bilan social, budget,…

Master en économie, orientation comptabilité-Connaissance de Popsy et d’Isabel.

Aptitudes au travail administratif, connaissance de Word et Excel. Aptitude à travailler en équipe.

Candidature -CV : direction.presidence@helb-prigogine.be

- l’assainissement des eaux usées ; - la collecte et la gestion des déchets ménagers ; - la géothermie ; - les études et réalisations diverses pour le compte des communes (assistance à la maîtrise d’ouvrage, etc.), etc.

L’Université du Luxembourg

est une université multilingue, internationale, centrée sur la recherche

L’Université du Luxembourg recrute pour sa Faculté des Lettres, des Sciences Humaines, des Arts et des Sciences de l’Education :

Un Professeur en théorie de la littérature française et francophone (M/F) Ref.: F3-030065 • Statut de salarié • temps plein Le détail des annonces avec les offres et les modalités administratives peut être consulté sur la page «offres d’emploi» de notre site web

www.uni.lu

L’Université du Luxembourg est un employeur qui assure l’égalité des chances.

Toutes les candidatures doivent être envoyées sous format papier pour le 05.07.2011 à l’adresse suivante : Université du Luxembourg • Professeur Michel Margue, Doyen de la Faculté des Lettres, des Sciences Humaines, des Arts et des Sciences de l’Education (FLSHASE), Campus Walferdange. B.P 2 L-7201 Walferdange Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle.

Un contrôleur de travaux publics chargé : - du contrôle des chantiers (conformité des travaux, contrôle qualité, etc.) ; - de la rédaction des procès-verbaux ; - de l’établissement des états d’avancement, etc.

Date limite de réception des candidatures : 15 juillet 2011. de son Service Exploitation et de sa Cellule marchés publics :

Un(e) assistant(e) administratif (ve) et juridique chargé(e) pour le Service Exploitation : - d’assurer le suivi administratif des marchés publics ; - de rédiger les clauses administratives des CSC ; - de missions de conseil, de vérification, d’analyse et de motivation liées à l’attribution des marchés ; - de participer aux différentes tâches administratives du Service.

Date limite de réception des candidatures : 29 juillet 2011.

Toutes les informations détaillées quant à ces fonctions pleines de défis, aux profils requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons.

www.idea.be

Vacance en électronique La catégorie technique de la Haute Ecole de la Communauté Française en Hainaut recrute un Maître-Assistant (charge complète), docteur en sciences appliquées, Ingénieur civil ou industriel en électronique pour engagement au 15 septembre 2011 Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à : Secrétariat de Direction I.S.I.Ms 8a, avenue V. Maistriau 7000 Mons secretariatisims@hecfh.be

Searching for a

cutting-edge

career opportunity?

042_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:58:43

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RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011 Crédit Agricole Luxembourg Private Bank est l’une des Banques Privées les plus importantes de la Place Financière. Elle offre à ses clients privés une gamme complète de services innovants, en particulier dans les domaines de l’ingénierie patrimoniale et de la gestion d’actifs. Employant près de 400 collaborateurs, Crédit Agricole Luxembourg est une banque à dimension humaine donnant à chacun une possibilité d’évolution tant en interne qu’à l’international.

CAL Conseil, sa filiale spécialisée dans l’ingénierie patrimoniale et la domiciliation de sociétés, recherche un :

Juriste Fiscaliste Néerlandophone

recrute 1 réparateur de montres Ice-Watch (h/f)

Sous contrat CDI à pourvoir dès que possible

Au sein de l’équipe Développement et Conseil Benelux, vous apportez votre expertise juridique et fiscale auprès d’une clientèle existante ou de prospects et intervenez comme support technique en interne auprès de différents interlocuteurs demandeurs.

Plus en détails, vos missions sont les suivantes

pour son centre de réparation à Rhode-St-Genèse.

Si intéressé, merci d’envoyer votre candidature à jobs@ice-watch.com Ice Belgium Chaussée de Waterloo, 200 - Bte 8 BE-1640 Rhode-Saint-Genèse Tél. 02.387 31 09 - Fax 02.384 29 71

les comités dédiés pour la présentation de vos solutions patrimoniales, Banque Privée des évolutions.

Votre profil :

nécessaire à votre pleine réussite dans cette mission.

Contact Pour postuler, merci de déposer votre candidature sur notre site internet dossier.

GEMBLOUX AGRO-BIO TECH - UNIVERSITÉ DE LIÈGE Une Faculté à la pointe du développement durable

Faculté de Philosophie et Lettres Département de Philosophie

Un assistant à mi-temps

Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f) :

annonce l’ouverture de deux postes à pourvoir :

UN POSTE ACADÉMIQUE (H/F)

dans le domaine de la valorisation biologique des déchets.

UN POSTE DE 1ER ASSISTANT (H/F)

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

au sein du Département Forêts, Nature et Paysage.

Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat 15/6/2011 au plus tard.

Les informations détaillées au sujet de ces offres à l’adresse : http://www.fsagx.ac.be/services-a-la-societe/offres-demploi Les candidatures devront parvenir, par envoi recommandé, à M. le Recteur de l’Université de Liège, 7 place du 20 août, 4000 Liège (Belgique), pour le 30 juin 2011 au plus tard.

Métiers de l’horeca : salaires, carrière, témoignages…

Découvrez notre dossier spécial sur

references.be/horeca

043_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 22:03:57

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

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Le Logis Social de Liège SCRL Rue des Alisiers 12 - 4032 CHENEE Recrute pour un contrat d’emploi à durée indéterminée :

Un DIRECTEUR TECHNIQUE (H/F) NOUVEAU CALENDRIER DE SELECTION ET NOUVELLES CONDITIONS DE REMUNERATION Dans le cadre du développement qualitatif de ses activités de tutelle et de filière en alternance pour son service d’ARLON, l’IFAPME engage et constitue une réserve de candidats :

Description de la fonction Le Directeur Technique assure la gestion du pôle technique et immobilier de la société dans le cadre de sa mission sociale de service public, planifie les projets immobiliers, coordonne et veille à l’efficience de chaque service et fonction qu’il supervise.

DÉLÉGUÉS À LA TUTELLE (H / F)

EN CHARGE DE L’ENCADREMENT ET DE L’ACCOMPAGNEMENT DES APPRENANTS ET DES ENTREPRISES

L’IFAPME – Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises – est un organisme d’intérêt public subventionné par la Wallonie.

L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations basées sur plusieurs niveaux : l’apprentissage, la formation de Chef d’entreprise, la formation continue, des actions de formation et de sensibilisation à la création d’activités Dans un souci permanent d’établir la proximité avec son public, les Services décentralisés de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent partout en Wallonie un véritable réseau destiné à ces formations.

www.ifapme.be

Formation & expérience requises Diplôme de niveau universitaire : Architecte, Ingénieur ou autre à orientation technique 10 ans d’expérience utile dont minimum 5 ans dans une fonction dirigeante, impliquant gestion d’équipe, coordination de projets et budgets Connaissance approfondie du secteur du logement public souhaitée

- 1 poste est à pourvoir dès août 2011 - Réserve de candidats valable 4 ans - Rang B3 ou B2 Région wallonne Si les jeunes et le devenir de votre région sont pour vous une source de motivation, si vous êtes gradué, dynamique, à l’aise tant dans le relationnel que l’administratif, et capable de marier responsabilités, travail autonome et travail d’équipe, ce job sera pour vous !

Les compétences requises feront l’objet d’un examen écrit (éliminatoire) le samedi 2 juillet à 8h30 Après réussite de l’écrit, les meilleurs candidats seront invités à un assessment (entre le 12 et le 29 juillet 2011) et un entretien oral le samedi 20 août 2011

Les épreuves se dérouleront à ARLON les 5 juillet 2011 (examen écrit) et le 13 juillet 2011 (audition pour les candidats ayant réussi l’examen écrit).

CANDIDATURES

Entrée en fonction souhaitée le 1/10/2011 et période d’essai d’un an.

Barème A5sp indexé au 01/06/2011 : 3.832,47 € à 5.269,66 € bruts mensuels + avantages extralégaux : Assurance groupe, assurance hospitalisation, indemnités frais de gsm,…

Clôture des candidatures :

Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitæ (en mentionnant le poste pour lequel vous postulez) par courrier postal : M. Jacques BOUNAMEAUX, Administrateur général, IFAPME, Place Albert 1er, 31 6000 Charleroi

le lundi 20 juin 2011 (cachet postal faisant foi).

Le détail de l’emploi type peut être consulté sur Internet : www.ifapme.be (aussi sur www. leforem.be et www.references.be)

Les candidats sont invités à demander par courriel à : renald.maquet@logissoc.be la description de fonction détaillée et les conditions avant d’introduire leur candidature Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation et copie du diplôme requis) sont à rentrer en nos bureaux pour le mercredi 22 juin 2011 à 12h00 au plus tard à : Mr Rénald MAQUET, Directeur-Gérant du Logis Social de Liège, Rue des Alisiers 12 à 4032 Chênée

Une copie papier peut être obtenue au 071/23.22.44

Recrutement et constitution d’une réserve de recrutement au grade de (m/f)

Directeur administratif A5 pour les services financiers.

The European

The vacancy

Pour la description complète de l’avis d’appel, veuillez consulter le site www.lalouviere.be rubrique «Offres d’emploi».

announcement,

Police Office

Pour tout renseignement complémentaire: Service GRH: 064 27 80 38

the application form and

is currently seeking

L’Administration communale de

the rules on the selection of the Deputy Director

candidates (m/f)

La Louvière

can be found on

for the post of

Europol’s website: www.europol.europa.eu

Deputy Director

Plus d’info ?

Prenez contact avec Muriel Vanderick

Closing date for applications:

02/481.15.21

21 July 2011 midnight (CET)

WALLONIE-BRUXELLES TOURISME ASBL recrute pour engagement immédiat UN (E) RESPONSABLE MARKETING Wallonie-Bruxelles Tourisme est une ASBL dépendant de la Région Wallonne et de la Commission communautaire française de la Région de Bruxelles-Capitale chargée de la promotion touristique de la Wallonie et de Bruxelles, principalement à l’étranger et en Flandre.

Le (la) candidat(e) répondra au

suivant :

RESPONSABILITÉS

motion, campagnes media, actions de communication des agences de communication...

COMPÉTENCES marchés potentiels, compréhension des motivations, gestion des actions, évaluation marques communication moyens à utiliser

Candidatures: A adresser, sous pli recommandé, déposé à la poste pour le 18 juillet 2011 au plus tard: service Gestion des ressources humaines, Hôtel de ville, Place communale à 7100 La Louvière. Elles seront accompagnées d’un C.V., d’un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois, d’une copie certifiée conforme du titre requis et des documents justifiant l’expérience utile requise.

Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation sont à envoyer à : Madame Viviane JACOBS, Directrice Générale par courrier ou par e-mail

via

044_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:59:09

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RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

Êtes-vous un gourou ?

Ou plutôt un chercheur ?

Découvrez votre profil grâce au nouveau Competence Indicator Quelles sont vos forces au sein de votre environnement de travail ? Quel job est fait pour vous ?

Et comment mettez-vous votre talent à profit ? Retirez-en plus de votre carrière et testez-vous grâce au nouveau Competence Indicator sur references.be. Découvrez lequel des 24 profils professionnels vous correspond le mieux, recevez une description de profil détaillée et comparez-vous aux autres.

Ce test a été développé par le Prof. Dr Herman Van Den Broeck de la Vlerick Managment School. Vous recevrez par la suite un certificat officiel que vous pourrez rajouter à votre CV. Faire évoluer votre carrière, c’est notre travail sur references.be.

045_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 21:59:36

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

de

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Bientôt l’été : un moment propice au perfectionnement d’une langue ou à la découverte d’une nouvelle culture!

Le CLL vous propose le programme INTENSIF JOUR VACANCES une semaine de pratique active et intensive d’une langue étrangère

ALLEMAND, ANGLAIS, ESPAGNOL, FRANÇAIS, ITALIEN OU NÉERLANDAIS

Rejoignez-nous Le Groupe Rossel est le premier groupe multimédia francophone en Belgique.

Il est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite et internet, détient des participations dans de nombreuses sociétés pour un chiffre d’affaires consolidé de 500 M .

Les développements internet constituent un axe important dans la stratégie d’évolution du groupe Rossel. Le portefeuille de sites internet de référence est en augmentation constante avec des sites tels que lesoir.be, soirmag.be, sudpresse.be, vlan.be, cinenews.be, tickenet.be, rendezvous.be… > www.rossel.be

Nous recherchons un (m/f)

COMMERCIAL REGIONAL pour nos éditions de Namur et Luxembourg Contrat à durée indéterminée Votre fonction

Tous niveaux petits groupes de 5 à 8 participants cours interactifs axés sur la communication orale

Votre profil Nous souhaitons renforcer les équipes Rossel Advertising, actives dans la commercialisation de nos marques et produits. Rossel Advertising est la régie commerciale du Groupe Rossel, intégrée au cœur des différents médias, de la stratégie d’éditeur, de la vie des rédactions. Un département marketing et research transversal à toutes les activités de Rossel, une équipe de collaborateurs motivés œuvre chaque jour pour connaître mieux que quiconque nos lecteurs, internautes, mais aussi leurs attentes et convictions.

Une nouvelle session chaque semaine en juillet et août!

Contactez le Centre CLL près de chez vous ou consultez notre site : www.cll.be

Notre offre

Envoyez votre curriculum vitae par e-mail à l’attention de : Pierre Leerschool rue de Coquelet, 134, 5000 Namur E-mail : carriere@rosseladvertising.be Une réponse écrite vous sera, dans tous les cas, adressée.

Entrez dans l’actu.

www.cll.be

CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Liège : 04 222 35 86 CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44 CLL Namur : 081 22 30 95

046_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 22:00:15

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RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

NOUS AIMONS LES TÊTES BIEN FAITES. Des têtes avec un intérêt marqué pour l’actualité, du flair pour les affaires, le sens du détail et de l’organisation.

Aussi passionnées que leurs modèles, elles ont l’ambition de contribuer au succès de Mediafin, la maison d’édition des journaux d’affaires L’Echo et De Tijd et des canaux multimédias les plus pointus du secteur.

Ne serait-il pas grand temps que vous vous fassiez également remarquer en tant que…

Business Developer (h/f) VOTRE DÉFI Véritable entrepreneur, vous développez le portefeuille de clients existants et intensifiez la commercialisation de L’Echo (journal, magazine, site internet, applications mobiles) en Wallonie, à Bruxelles et au Grand-duché du Luxembourg. Avec le management, vous élaborez et implémentez un business plan, en vous appuyant sur votre connaissance du marché et les idées puisées en interne auprès du marketing et des autres départements. Votre démarche commerciale s’oriente entre autres vers les entreprises, institutions financières, cabinets d’avocats, consultants...

VOTRE PROFIL De formation supérieure, vous disposez d’une expérience réussie de minimum 5 ans dans une fonction commerciale, de préférence en lien avec les médias ou les sociétés de service. Relationnel et enthousiaste, vous vous démarquez par votre capacité à bâtir et à pérenniser votre marché afin d’atteindre les objectifs fixés. Votre curiosité intellectuelle et votre intérêt pour l’actualité économique et financière font de vous un interlocuteur crédible auprès des décideurs (directeur financier, directeur général, …). Vous maîtrisez l’anglais et utilisez avec aisance MS Office.

NOUS VOUS OFFRONS Mediafin est une société de médias innovatrice, où, grâce à la structure horizontale et les lignes de communication courtes, les collaborateurs jeunes et enthousiastes ont un impact direct sur les résultats de l’entreprise. Nous vous offrons la possibilité de travailler pour des marques renommées dans le paysage médiatique et l’occasion de participer activement à la professionnalisation ultérieure de Mediafin grâce à des programmes de formation internes et externes. A côté de cela, nous vous garantissons un bon salaire, conforme au secteur médiatique, assorti d’un bonus, d’avantages extralégaux, d’une indemnité forfaitaire, d’une voiture de société, d’un laptop et d’un GSM. Nos bureaux, qui se situent dans le cadre inspirant de Tour&Taxis à Bruxelles, disposent d’un parking privé.

INTÉRESSÉ ?

Envoyez sans tarder votre lettre de motivation ainsi que votre cv à businessdeveloper@mediafin.be.

Pour un aperçu de nos offres d’emploi, voir aussi www.lecho.be/emploi.

047_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 22:00:29

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

COBELSA SPRL Conseils et gestion des salaires - recherche :

Deux gestionnaires aux salaires

L’a.s.b.l.

Les Petits Riens,

HISTORIOGRAPHE

Pour notre site de Bruxelles

Votre fonction : - traitement et calcul des salaires - administration des documents sociaux travailleurs et employeurs - interlocuteur privilégié de nos clients Votre profil : - avoir les connaissances de base du droit du travail, - aimer les contacts sociaux - travailler sous l’autorité d’une responsable Envoyer candidature + CV à Mme PUISSANT – COBELSA SPRL Boulevard Sylvain Dupuis, 358 bte 1 à 1070 ANDERLECHT

qui lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale en Belgique est à la recherche, pour son siège de Sint Pieters Leeuw d’un (m/f)

Merci d’envoyer votre candidature à : LES PETITS RIENS, à l’attention de A. Ravati, DRH rue américaine, 101 à 1050 Bruxelles Email : personnel@petitsriens.be Fax : 02/534.70.78

1 Technico- Commercial (H/F) 1re expérience.

Langues : français et néerlandais.

Formation au produit assurée.

Voiture, PC, GSM sont fournis.

Amnesty International Belgique francophone recrute un/une

Responsable du programme Collecte de Fonds

Vos missions principales :

ADJOINT CHARROI ET LOGISTIQUE

La fonction consiste, d’une part, à épauler le responsable de la cellule « enlèvement », et dans ce cadre organiser les tournées des camions, gérer les équipes des convois et en faire le suivi administratif.

D’autre part, la fonction consiste dans du démarchage en vue du placement de guérites : prise de contacts avec les autorités communales ou privées compétentes en vue de l’obtention d’autorisations de placements de containers de collecte de vêtements et le suivi du parc existant.

Le candidat idéal doit être polyvalent et flexible, posséder une très bonne connaissance du néerlandais, avoir idéalement une expérience dans les contacts avec les pouvoirs publics et être impérativement titulaire d’un Permis B. La connaissance et l’intérêt pour le secteur social ainsi qu’une fibre commerciale est un plus.

Nous offrons un contrat d’employé, à durée indéterminée de 37H30/ semaine dans un cadre de travail dynamique, agréable et motivant.

GEI Spécialiste du Caillebotis plancher métallique recherche dans le cadre de son développement en Belgique :

Envoyez votre candidature à Caillebotis GEI 18, Rue Michel Rondange à L2430 Luxembourg – info@geisa.lu

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engage un/une chargé(e) d’animation et de projets d’éducation permanente Infos sur www.citoyenparent.be

LES FACULTÉS UNIVERSITAIRES SAINT-LOUIS déclarent vacants

DEUX POSTES ADMINISTRATIFS

(H/F) MI-TEMPS

- Un poste affecté au service de communication - Un poste affecté au service du rectorat Ces deux postes peuvent éventuellement être combinés pour former un temps plein.

Diplôme requis : diplôme de l’enseignement supérieur de type court.

Entreprise générale de construction recherche Êtes-vous : Passionné par la recherche ?

Soucieux de protéger le consommateur ?

Désireux de défendre les droits des consommateurs ?

Si vous répondez trois fois «oui» vous êtes la personne que nous recherchons.

Dans le cadre de l’extension de ses activités, le CRIOC engage différents profils :

un public affairs councellor (f/m) : de formation supérieure juridique, ou ayant une expérience probante, vous serez chargé de représenter les organisations de consommateurs dans les instances et comités scientifiques.

CONDUCTEUR (H/F) GESTIONNAIRE DE CHANTIER

Ecrire avec C.V. – Réf. COND. S.A. DOMUS Concept Rue des Lapins, 4 - 1370 JODOIGNE

SOCIETE IMMOBILIERE DE SERVICE PUBLIC ENGAGE

Un/une concierge

Nous offrons

> look further in this Références

www.fusl.ac.be

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan « Ensemble Simplifions » Le Commissariat EASI-WAL recherche

1 Chef de projet « sources authentiques » 1 Gradué en informatique

Pour rejoindre l’équipe pluridisciplinaire du Commissariat wallon de l’E-Administration et la Simplification Administrative, posez votre candidature pour ce 23 juin au plus tard.

La description des profils recherchés et les modalités d’introduction d’une candidature sont disponibles sur

économique, ou ayant une expérience probante, vous serez rattaché(e) au Directeur Général.

Discover unlimited opportunities.

Le détail des postes vacants est accessible sur (rubrique Emploi)

(H/F)

un responsable administratif et financier (f/m) : de formation supérieure

Pour plus de renseignements, rendez-vous sur le site www.crioc.be et cliquez sur « Travailler au CRIOC ».

- à la Faculté de philosophie, lettres et sciences humaines - à la Faculté des sciences économiques, sociales et politiques

- Expérience dans le secteur de la construction - Maîtrise de l’outil informatique - Contact aisé avec la clientèle et les sous-traitants

un collaborateur scientifique (f/m) :

de formation supérieure technique ou scientifique, ou ayant une expérience probante, vous serez chargé de réaliser et de vulgariser en français et en néerlandais les études scientifiques.

DES CHARGES DE COURS ET DES POSTES D’ASSISTANTS (H/F)

Les Villas de Ganshoren avenue J.Peereboom 6 A – 1083 GANSHOREN

http://easi.wallonie.be

048_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 22:00:49

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RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

Passionné(e) ?

Rejoignez-nous

Le Groupe Rossel est le premier groupe multimédia en Belgique francophone.

Il est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite et internet, détient des participations dans de nombreuses sociétés pour un chiffre d’affaires consolidé de 495 M €. Il contrôle en amont ses fonctions d’impression et de régie publicitaire.

Les développements internet constituent un axe important de la stratégie d’évolution du Groupe Rossel. Le portefeuille de sites internet de référence est en augmentation constante avec des sites tels que lesoir.be, soirmag. be, sudpressse.be, vlan.be, cinenews.be, tickenet.be, rendez-vous.be…

Nous vous proposons : de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Un environnement de travail agréable, des sites de production faciles d’accès.

Rossel Advertising est une des régies commerciales du Groupe Rossel, intégrée au cœur des différents médias, de la stratégie d’éditeur et de la vie des rédactions.

Un département marketing et research transversal à toutes les activités de Rossel et une équipe de collaborateurs motivés oeuvrent chaque jour pour connaître mieux que quiconque ses lecteurs, internautes, mais aussi leurs attentes et convictions. Ainsi, Rossel Advertising propose des marques fortes, leaders sur leur marché, sur papier et online. A la recherche permanente de l’innovation, de la création et de la solution adpatée, Rossel Advertising est prête à relever tous

Dans un monde où tout s’accélère, où l’info nous sollicite 24 heures sur 24, le besoin de repères fiables devient chaque jour plus essentiel. Plus que jamais, Le Soir se révèle indispensable pour trier, hiérarchiser, comprendre le monde ... et vous donner envie de le comprendre encore mieux afin d’en devenir un acteur de qualité. Pertinent et impertinent, objectif mais engagé, sérieux sans être ennuyeux, Le Soir est plus que jamais le media d’information qui vous ressemble. Nous recherchons :

les défis. Nous recherchons :

Product Manager Recrutement (M/F)

Account Manager Junior (M/F) Votre mission Intégré au sein d’une équipe commerciale basée à Bruxelles, vos responsabilités principales sont les suivantes : – Vous commercialisez et faites connaître les solutions publicitaires auprès des clients et prospects dont vous aurez la charge (annonceurs et agences).

– Votre mission comprend une part de prospection que vous organisez sur base d’outils de marketing professionnels.

– Vous fidélisez les clients de votre portefeuille en devenant leur contact privilégié et êtes leur conseiller média pour leurs investissements en publicité.

– Vous élaborez les offres commerciales et en assurez le suivi.

– Vous collaborez de façon rapprochée avec le département marketing et la rédaction dans la gestion des actions commerciales existantes comme dans le développement de nouvelles approches.

– Vous contribuez à la promotion d’actions couplées avec les produits internet du groupe.

Votre mission Intégré au sein de l’équipe marketing du Soir, vos responsabilités principales servent à répondre aux objectifs de recrutement des abonnements (papier et digital) afin de contribuer aux résultats du Soir.

- Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie et le plan d’actions nécessaires dans le respect du budget défini.

- Vous réalisez les campagnes de communication (du briefing à l’analyse de la campagne), dans les médias classiques et digitaux, pour soutenir les actions de recrutement.

- Vous définissez les offres pour concevoir des actions originales et innovantes.

- Vous concevez et organisez les animations commerciales et événementielles destinées à soutenir les recrutements.

- Vous veillez à analyser et à comprendre l’évolution des abonnements du Soir afin d’orienter les actions.

- Vous suivez l’efficacité de différentes actions à travers les indicateurs de performance définis et vous faites les recommandations nécessaires afin de contribuer à la réalisation des objectifs.

Profil recherché Vous disposez idéalement d’une formation supérieure à orientation commerciale (marketing, commerce, communication…). La vente et la prospection vous motivent au quotidien. Dynamique et autonome, vous aimez fonctionner en réseau et avez la capacité d’entretenir efficacement celui-ci. Vous disposez d’une très bonne maîtrise du français. Le néerlandais est un atout.

Profil recherché Vous disposez d’une formation supérieure à orientation commerciale (marketing, commerce, économie, communication…). Vous témoignez d’une expérience réussie en recrutement de minimum quatre ans. Dynamique et autonome, vous aimez fonctionner en réseau et avez la capacité d’entretenir efficacement celui-ci. Passionné par l’information et les médias, vous possédez un esprit analytique, êtes créatif, avez le sens de la rigueur et de l’organisation. Vous maîtrisez la communication via le web et les médias sociaux. Vous disposez d’une très bonne maîtrise du français. Le néerlandais est un atout.

Vous souhaitez relever un de ces défis : Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à ROSSEL & Cie, recrutement@rossel.be ou écrivez à Brigitte Schweitzer,

Entrez dans l’actu.

direction des ressources humaines, rue Royale 100 à 1000 Bruxelles. Mentionnez la référence de la candidature qui retient votre attention. Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

049_GPV1QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 22:01:23

RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

RTL Belgium sa recrute pour la cellule Strategic Business Development, un(e)

Business Analyst Vous rapportez au Strategic Business Development Director Responsabilités Clés :

Profil :

Vous apportez un support analytique à la préparation des dossiers stratégiques de business développement, en vue de la présentation de ceux-ci à la Direction Générale pour validation/prise de décision.

mique (marketing, finance, …), vous disposez idéalement d’une première expérience ou avez réalisé des stages significatifs.

Vous êtes en charge de la réalisation des présentations de la DG à l’occasion de conférences, interventions, conseils d’administration, etc.

Vous vous adaptez à des contenus chiffrés précis et à des sujets plus larges.

Vous mettez en place une veille proactive des tendances et événements qui peuvent susciter de l’intérêt pour tout développement de nos activités. Ceci comprend, des analyses concurrentielles de divers marchés, des recherches de données, … Vous vérifiez, structurez et synthétisez les informations récoltées.

Intéressé(e)?

maîtrise rédactionnelle. de synthèse. lier et marqué au monde des médias et des nouveaux médias.

Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation en vous enregistrant sur: www.rtltvi.be/emploi N’hésitez-pas à former le 02/337 63 56 si vous avez des questions.

Idée reçue n°1 : Le Wallon est un assisté.

Sondage exclusif

La Wallonie décryptée Les 10 raisons d’y croire

49

052_GPV2QU_20110611_RMPHR_00.pdf_Opmaak 1 9/06/11 22:53 Page58

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RÉFÉRENCES 11 JUIN 2011

APERÇU PAR FONCTION DIRECTION & CADRES SUPÉRIEURS DEPUTY DIRECTOR DEUX DIRECTEURS GÉNÉRAUX DIRECTEUR DIRECTEUR ADMINISTRATIF DIRECTEUR DE PROJETS DIRECTEUR OPERATIONNEL DIRECTEUR PÉDAGOGIQUE DIRECTEUR TECHNIQUE

EUROPOL SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW PIERRE D’ANGLE VILLE DE LA LOUVIÈRE BESIX EPE CITÉ DE L’ESPOIR LE LOGIS SOCIAL DE LIÈGE

SELOR

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RESPONSABLES RH EUROMUT TECTEO CENTRE HOSPITALIER DE DINANT

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Brand & Product Manager Gregory Hulstaert Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso Jean-Sébastien Delporte, Christine François, Thibaud Toch Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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VOICI MARIE. NOTRE FUTURE RESPONSABLE FINANCES. MAIS ELLE NE LE SAIT PAS ENCORE.

VOICI VINCENT. NOTRE FUTUR JR FINANCIAL CONTROLLER. MAIS IL NE LE SAIT PAS ENCORE.

C’est vrai, nos collaborateurs sont atypiques, loin des clichĂŠs habituels liĂŠs aux proďŹ ls professionnels. Nos collaborateurs sont Ă l’image de nos clients, curieux, ouverts sur le monde, sur la culture, exigeants envers eux-mĂŞmes et envers les autres. Ils tĂŠmoignent de cette ĂŠnergie et de cet enthousiasme qui font d’eux d’excellents professionnels, des collègues remarquables animĂŠs d’une mĂŞme volontĂŠ et surtout d’une mĂŞme passion. Aujourd’hui, nous invitons des profils (H/F) financiers Ă nous rejoindre et Ă partager cette passion :

UN RESPONSABLE FINANCES (H/F)

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• Comme nos autres responsables ďŹ nanciers, il sera basĂŠ Ă notre siège d’Evere mais sera appelĂŠ Ă de frĂŠquents dĂŠplacements en magasins • RattachĂŠ au Directeur Financier, il prendra en charge le contrĂ´le de gestion de plusieurs magasins et veillera Ă optimiser le contrĂ´le interne • Ce superbe challenge l’amènera Ă participer aux clĂ´tures comptables pĂŠriodiques et Ă contribuer Ă la ďŹ abilisation des donnĂŠes comptables et de gestion • ChargĂŠ d’analyser les rĂŠsultats des magasins dont il aura la responsabilitĂŠ, il assistera le management dans l’Êlaboration et le suivi des plans d’actions.

• RattachĂŠ au Responsable Financier de notre siège d’Evere, notre nouveau collègue se chargera d’actualiser, de contrĂ´ler et de diffuser les suivis de gestion pour l’ensemble des magasins • Il participera ĂŠgalement Ă la conception et Ă l’Êlaboration de nouveaux outils de suivi de l’activitĂŠ, rĂŠalisera certaines analyses de gestion et collaborera aux clĂ´tures pĂŠriodiques. • Ce passionnĂŠ de la ďŹ nance ĂŠvaluera le niveau de contrĂ´le interne, assistera Ă l’Êlaboration des procĂŠdures et contribuera Ă l’Êtablissement des budgets annuels du siège et Ă la consolidation des budgets des magasins.

• Ce passionnĂŠ de la ďŹ nance participera Ă l’Êlaboration des budgets, dĂŠveloppera les outils de suivi de la performance ĂŠconomique en collaboration avec les autres responsables ďŹ nanciers et les directions fonctionnelles du siège • En outre, il sera amenĂŠ Ă prendre en charge des projets transversaux, y compris la prĂŠparation de l’inventaire annuel.

Comment les voyons-nous ? Tous deux disposent d’un master avec une orientation ĂŠconomique ou ďŹ nancière, ou bĂŠnĂŠďŹ cient d’une expĂŠrience professionnelle de 1 Ă 3 ans (non requise pour le poste de junior) en contrĂ´le de gestion ou audit. AnimĂŠs d’un esprit analytique, ils ont le sens de l’organisation et une rĂŠelle capacitĂŠ Ă prendre des initiatives. Rigoureux, autonomes, responsables, ils maĂŽtrisent Excel et sont bilingues FR/NL. Comment les encourageons-nous ? Nous leur proposons un job variĂŠ et riche en dĂŠďŹ s au sein d’un environnement de travail informel. Un job aux multiples et rĂŠelles possibilitĂŠs de dĂŠveloppement professionnel et d’Êpanouissement personnel. Nous leur offrons un salaire compĂŠtitif et de nombreux avantages extra-lĂŠgaux adaptĂŠs Ă leurs connaissances et leur expĂŠrience.

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