Mes enfants leurs vacances et moi

001_GPV3QU_20110625_RMPCV_00.pdf; Jun 22, 2011 12:10:31

Références. le magazine de votre carrière

Mes enfants

leuRs vacances et Moi Comment ConCilier deux mois de vaCanCes estivales aveC une vie professionnelle intense? et à quel Coût ?

25.06 Premier emPloi BERNAR YSLAIRE Dessinateur et scénariste De BD Baromètre 3 140 € BRUt comme assureur chez FiDea sales & marketing LE LOOk, FACtEUR De sélection Des commerciaux

12 534 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

notre DoSSIer tRAVAILLER AU LUXEMBOURg

002_GPV1QU_20110625_RMPCV_00.pdf; Jun 22, 2011 10:47:44

2

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

L’ONDRAF a besoin de votre talent

www.ondraf.be/jobs

001_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:51:31

Point de vue

63 %

estiment que le télétravail est idéal pour des tâches qui nécessitent beaucoup de concentration

Philippe Berkenbaum•

Rédacteur en chef

45 %

pensent que les travailleurs sont plus productifs à la maison qu’au bureau

10

Ailleurs

Travailler au Luxembourg

Étude

16

Vacances Bientôt la quille ? Que vous ayez ou non prévu de faire le break pendant l’été, vous l’avez bien méritée !

Plus de 38 000 Belges ont choisi de travailler au

Le télétravail une bonne idée… sur papier

Grand-Duché de Luxembourg. Une alternative de

Un travailleur sur deux souhaite bénéficier du

crise communautaire qui plonge les Belges dans un

choix pour toute personne en recherche d’un emploi

télétravail, mais n’y est pas autorisé. Les employeurs

abîme de perplexité… ou d’indifférence, un hiver qui

qualifié et, souvent, rémunérateur.

persistent à faire fi des aspirations de leurs

n’en finit pas de nous faire grelotter, tout ça, on l’es-

collaborateurs et de l’évolution de la société.

père, ne fait déjà plus partie de vos préoccupations de

Deux années de tensions économiques dont on ne voit toujours pas clairement le bout, une année de

l’heure.

Non, ce qui devrait occuper les pensées d’un grand nombre d’entre vous, c’est la pause estivale, les vacances, le break que vous allez vous offrir dans quelques jours ou quelques semaines, à deux pas ou aux antipodes. Enfin, penser à autre chose. Vous laisser aller. Profiter de l’instant et des vôtres. Du soleil, peut-être. C’est tout le bien qu’on vous souhaite.

Bien sûr, les vacances n’auront qu’un temps pour la plupart d’entre vous. Quinze jours, trois semaines pour les plus vernis. Le reste de l’été, ceux qui ont des

18

sAles & MArketing

BAroMètre

20

enfants seront confrontés à l’habituel casse-tête des occupations à leur trouver pour éviter qu’ils ne restent soudés à leur console ou leur PC. Stages sportifs, ar-

La certitude du top-modèle

3 140 €

tistiques, linguistiques, mouvements de jeunesse, co-

Les commerciaux sont des salariés à qui l'on

C’est le revenu mensuel de Sam Segers-Dom,

lonies, garderies… Les possibilités ne manquent pas.

demande de « bien présenter », mais dont le corps,

qui travaille comme Corporate Underwriter

Le hic, particulièrement douloureux pour beaucoup

sous le costume cravate, reste un sujet tabou. Peut-on

chez l'assureur Fidea.

en ces temps difficiles, est qu’elles ont un coût qui

percer dans la vente si l'on est obèse, petit ou... pas

peut vite s’avérer prohibitif. Notre dossier (page 4) le

assez beau ?

montre, un mois d’activités estivales pour une famille de trois enfants, ça peut vite dépasser les 2000e. Et quand on sait que les vacances seront aussi mises à

MAis Aussi

profit pour les achats scolaires en vue de la rentrée, sans même parler du budget des vacances proprement dites, on se dit que l’été n’est pas de tout repos

Mon premier emploi Référencé par Dehaes En couverture Table ronde Liège

03 03 04 21

pour le portefeuille.

Ce n’est pas la symbolique allocation de rentrée qui y changera grand-chose. Ne serait-il pas plus opportun pour les pouvoirs publics de favoriser l’accueil de nos chères têtes blondes à prix démocratique ? Les employeurs pourraient aussi réaliser que, si les enfants

119

top carrières dans ce magazine

de leurs salariés s’éclatent dans des activités passion-

Wanted !

nantes, ces derniers n’en seront que plus dévoués

Risk Officer non-life

petit coup de pouce financier, sous une forme extra-

chez aG Insurance

le monde.•

à leur travail. Alors, pourquoi ne pas leur donner un légale ou une autre ? Ce sera tout bénéfice pour tout

002_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:30:59

2

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Êtes-vous un philosophe ?

Ou plutôt un mutin ?

Découvrez votre profil grâce au nouveau Competence Indicator Quelles sont vos forces au sein de votre environnement de travail ? Quel job est fait pour vous ?

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003_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:51:50

Dominique roDenbach

3

Mi-juin, sortait le tome 6 de Sambre chez Glénat. Une saga dont le succès ne se dément pas, malgré des parutions espacées qui rythment un récit entamé il y a vingt-cinq ans. Pour Bernard Hislaire, Yslaire ou encore Bernar Yslaire, la bande dessinée qu’il a choisie dès 11 ans est le véhicule de ses émotions, mais aussi de ses cauchemars les plus profonds.

MON PreMIer eMPLOI

Bernar Yslaire, dessinateur et scénariste de BD

50 % C’est le taux maximum légal d’imposition en Belgique, ce qui classe notre petit pays en 7e position dans la liste des pays les plus taxés.

Tout à fait surprenant, c’est le Tchad, pourtant l’un des pays les plus pauvres, avec un PIB par habitant de 1 611 $ à peine, qui figure en pole position, avec un taux d’imposition pouvant grimper jusqu’à 60 % !

Ce sont ensuite la Suède et les Pays-Bas, avec des taux d’imposition maximaux respectifs de 57,7 % et 52 % qui clôturent le top 3.

Retrouvez les 10 pays les plus taxés sur references.be/top10taxes

phoTo coVer : bas bogaerTs

Mon premier emploi À l’âge de

Mon premier salaire Je me sou-

viendra plus tard en 86: avant cela,

7 ans, je dessinais mes premières

viens du cachet pour ces deux pages :

j’ai eu l’occasion d’explorer le métier.

BD. À 11 ans, j’ai demandé à mon

2 333 BEF (60 €). J’ai gardé ce chèque

Ma fin de carrière rêvée Conti-

père si c’était mieux de faire de la

longtemps : j’en étais très fier. Après

nuer à écrire et à dessiner, rester

BD ou d’être ingénieur en aéro-

celui-là, il y en a eu d’autres, tou-

en projet et être édité. Auparavant,

nautique. Il m’a répondu de choi-

jours comme indépendant. À 17 ans,

il y avait une certaine fidélité du

sir ce que je préférais. À 13 ans et

je suis parti vivre en communauté

lectorat : aujourd’hui, on ne vend

demi, j’ai fait la rencontre de Jean-

avec Christian Darasse, dessinateur,

plus que des nouveautés, c’est

Marie Brouyère, dessinateur et

et Yves Schlirf, alors libraire (au-

plus difficile de durer. Cela dit, le

scénariste chez qui j’allais dessiner

jourd’hui éditeur chez Dargaud) et

succès de Sambre et sa longévité

le samedi après-midi : c’est une

on vivait vraiment avec rien.

me réjouissent.

rencontre qui m’a marqué. J’étais

Mes

Mes conseils aux plus jeunes

transporté dans un univers qui

Spirou où j’ai débuté en 75, j’ai dé-

Ne pas croire les responsables du

n’avait rien à voir avec ma famille.

couvert les ficelles du métier. J’ai

marketing qui disent savoir ce que le

Ma mère, haut fonctionnaire, fai-

rejoint l’équipe graphique, j’ai fait

public veut. Un auteur qui marche,

sait totale confiance à Brouyère

du lettrage, travaillé avec Cauvin,

c’est celui qui a su créer une alchimie

qui était pourtant complètement

approché le genre humoristique,

avec son public et cette alchimie,

fantasque, plutôt alcoolique. À

réaliste, l’illustration. À l’époque,

elle ne vaut que pour cet auteur. En

14 ans, après avoir fait mes huma-

on était marié à un journal et si on

ce qui me concerne, je pencherais

nités inférieures à Saint-Michel,

était un bon élève, alors on pouvait

pour des émotions, une authenticité

j’ai rejoint Saint-Luc. À 16 ans,

faire un album. En 78, Coursensac et

avec, en toile de fond, une angoisse

Spirou a publié une de mes courtes

Baladin était publié avec Brouyère

sous-jacente : comme dirait Lacan,

histoires. Une carte blanche de

au scénario, avant de me lancer seul

« on offre son manque ».

deux pages. Les premières.

avec Bidouille et Violette. Sambre

Nathalie Cobbaut•

référencé par

serge Dehaes

premiers

acquis Chez

Mon tanc l’épr tren le Sa dan it fo de d d’ab (dev à de soci à la renc Neu je m dian deve 97. M il éta j’ai e Brux siste pap Mon (env née

004_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 23:18:22

en couverture

Travail, famille, vacances :

comment tout concilier ?

Dans le couple, en famille ou au bureau, les raisons d'étouffer sont nombreuses. Alors, pour supporter ces environnements « pollués », volontiers qualifiés d'anxiogènes, les besoins de respirer et de s'aérer deviennent parfois vitaux. Comment concilier vies professionnelle et familiale pendant les congés des enfants ?

l’impression permanente et culpabilisante qu’on ne consacre pas assez de temps à nos enfants», poursuit le psychiatre, auteur de Scènes de la vie conjugale (éd.

Fayard 2010).

Contrainte financière forte Et pourtant, aujourd'hui, les besoins de temps exprimés par les parents ont pris une telle ampleur qu'ils

« Dites-moi comment vous passez vos étés et je vous

appellent des réponses fortes et rapides. D'aucuns

dirai qui vous êtes. » Septante ans après l'« inven-

sont contraints d'alléger leurs journées de travail,

tion » de l'été avec la création des congés payés, les

d'opter pour des congés sans solde ou un crédit-

vacances divisent toujours les travailleurs. Aupara-

temps pour assurer la garde de leurs enfants pendant

vant, on était jugés sur nos succès professionnels.

l'été. Inadaptés aux rythmes scolaires, les vingt jours

Désormais, il faut savoir en plus réussir ses congés.

de congé légaux sont insuffisants. Faut-il raccourcir

Peut-être suffit-il de se poster un 30 juin à la sortie

les vacances d'été ou allonger celles des parents ?

des écoles, d'observer les visages exaltés des bam-

À la gestion du temps, s'ajoute une contrainte fi-

bins et les regards inquiets des parents, de tendre

nancière forte. Il n'y a pas de secret: les vacances et

l'oreille aux scènes d'hystérie familiale, de palper

les stages coûtent cher. Il faut avoir les moyens de se

l'atmosphère explosive de ces bousculades de mar-

les payer. «Le problème est plus critique en ce qui

mots, fuyant les cours, pour mesurer l'enjeu : les

concerne l’accueil extrascolaire des enfants jusqu’à

vacances sont bien la grande affaire de nos vies mo-

12 ans, et en particulier avant et après le boulot», ex-

dernes. Un rituel collectif, bien sûr. Mais aussi un

plique Serge, 42 ans, délégué commercial, père de

vrai casse-tête pour les parents coincés au boulot.

deux enfants. «Les horaires des stages sont calqués sur

Lesquels doivent composer pour occuper les jour-

le rythme scolaire. Ils ne sont pas adaptés à l’organisa-

nées de leur progéniture afin qu'ils ne succombent

tion des temps professionnels des parents et l’accueil

pas au traditionnel triptyque « télé-internet-jeux

extrascolaire, quand il est accessible, n’est pas suffi-

vidéo ». Prendre Thibaud à la crèche, puis Marion au

samment de qualité ou trop coûteux.» Les employeurs

stage de cirque. Passer chez le docteur pour les vac-

agissent aussi dans ce domaine, directement ou par

cins. Faire les courses et rentrer. Préparer le repas,

un comité d'entreprise. De l'accès aux stages d'été à la

donner le bain, puis coucher les enfants. Ne pas ou-

crèche d'entreprise, leurs contributions sont diverses,

blier de téléphoner pour savoir si les grands-parents

prenant la forme d'aménagements ponctuels d'ho-

sont disponibles pour les garder ce samedi. L'agen-

raires, de prestations financières ou de services.

da d'une famille est souvent serré. À deux, on se

L'équilibre entre les vies parentale, professionnelle,

laisse parfois déborder. Seul, c'est encore plus dur.

personnelle et sociale est un défi pour la collec-

Parent et professionnel à 200% ? «Aujourd’hui, nous

tivité à l’aune de trois principes : l’égalité entre les

sommes soumis à l’injonction de tout réussir: sa vie de

femmes et les hommes, le respect de la diversité

couple, son rôle de parent, sa carrière, son épanouis-

des familles et la prise en compte des inégalités

sement personnel», analyse le docteur Serge Hefez.

socioéconomiques entre les parents. Or, de plus en

«Si l’on investit autant dans la famille, c’est parce que

plus de personnes vivent seules avec des enfants : le

c’est ce qui apporte le plus de satisfaction. Le reste

nombre de familles monoparentales a été multiplié

est souvent moins rassurant, plus conflictuel. D’où

par deux depuis le début des années 80, pour

...

005_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 23:18:10

Bas Bogaerts

5

«Le partage évite le stress, cette formule me permet de moduler mes disponibilités parentales.»

LauReNt, 37 ans, deux filles (lulla, 7 ans et niki, 5 ans), chercheur d'emploi et indépendant complémentaire

300 € de stages, par enfant, 700 € mer du Nord.

Jusqu’il y a peu, la formule « classique » en cas de divorce était de confier les enfants à leur maman, le papa ayant la garde un week-end sur deux et la moitié des vacances. Puis, avec la reconnaissance croissante du rôle du père, un certain nombre de couples séparés ou divorcés ont opté pour la garde alternée. Avec ses avantages et ses inconvénients.

Dans le meilleur des cas, tout se passe bien. Pour continuer à être proche des enfants, Laurent a convenu avec son ex une garde alternée. Dix jours par mois pendant l'année, du mercredi soir au lundi matin. « Les vacances sont partagées équitablement. Nous passons chacun quinze jours avec nos enfants. Puis, on revient à la normale. C'est dans la discussion qu'on trouve des solutions », reconnaît Laurent. « Le partage évite le stress. » Chercheur d'emploi et photographe indépendant à titre complémentaire, Laurent a des rythmes de travail irréguliers. « Je travaille à fond pendant quinze jours, puis je me rends totalement disponible pour mes enfants. C’est une vie en dualité, mais cette formule me permet de moduler mes disponibilités parentales en fonction de mes prestations d’indépendant. » Sans oublier de se ménager également

du « temps pour soi », pour cultiver son propre jardin amical, nourrir ses passions ou tout simplement se réserver un tête-à-tête avec soi-même.

Ainsi, cette année, Morgane et Manuelle vont passer deux semaines avec leur mère en Espagne et deux semaines avec leur père à la mer. « La monoparentalité est parfois un accélérateur de pauvreté.

Mes revenus sont trop faibles pour partir à l’étranger. Alors, je profite de la maison familiale. » En effet, la garde alternée suppose « tout en double. » Cela coûte cher et dépasse les moyens de certaines familles contraintes d’y renoncer, non sans amertume. Le reste du temps, ses filles seront envoyées en stage d’immersion. La garde alternée exempte aussi du paiement d’une pension alimentaire puisque l’enfant se trouve à part égale chez chaque parent (pour autant que les parents aient un revenu équivalent). Dans ce cas, qui paie quoi ? « Mon ex et moi partageons les frais à 50 %. Nous avons opté pour des stages en immersion de néerlandais, de sport et de découverte multisports pour nos filles. » Coût des festivités ? 600 €. « Pour une semaine de stages, impossible de trouver quoi que ce soit en dessous de 100 €. » RN•

006_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:52:04

en couverture

Le casse-TêTe Des familles monoparenTales • Un seul parent, moins d'emploi. Les chefs de

famille monoparentale ont du mal à accéder à un emploi stable. Parmi les couples dont le plus jeune enfant a moins de 3 ans, 27,5% des chefs de famille ont accès à l'emploi, contre 9,2% pour les familles monoparentales. Quand une femme seule travaille, c'est en CDD, intérim ou à temps partiel. À l'inverse, l'inactivité est principalement liée aux problèmes de garde d'enfant.

• La grande majorité des enfants (85,85 %)

de familles monoparentales vivent chez leur mère. Le pourcentage diminue toutefois au fur et à mesure que l’âge des enfants augmente (91,94 % pour les moins de 3 ans et 80,92 % pour les 18-19 ans).

• Presque la moitié des parents isolés se retrouvent

dans la catégorie d’âge de 35 à 44 ans, mais les mères isolées sont en général plus jeunes que les pères isolés.

• En Belgique, les familles monoparentales

constituent 20% des ménages avec enfant(s).

86% des parents vivant en solo sont des femmes.

D’après l’étude de l’oNAFTS, les parents seuls avec leurs enfants sont nettement moins occupés à l’emploi (près de 55%) que les parents vivant e n couple (plus de 78%). Et la situation des mères isolées est nettement moins favorable que celle des pères isolés: à peine plus de la moitié ont un emploi (contre 7 pères sur 10), l’autre moitié étant demandeuses d’emploi ou inactives.

• En région bruxelloise, la part des familles

• La part des demandeurs d’emploi est presque

5 fois plus élevée et la part de non-actifs presque 4 fois plus élevée chez les parents isolés que chez ceux qui vivent en couple.

La participation au travail des mères isolées est singulièrement faible (53,70%, le taux d’occupation des mères qui vivent en couple approchant quant à lui les 70%).

• Moins de la moitié des mères isolées travaillent à

temps plein, on en compte plus de 7 sur 10 chez les pères isolés. Mais les mères isolées travaillent plus souvent à temps plein que les mères qui vivent en couple (37,37%). Elles recourent aussi deux fois moins au crédit-temps, ne pouvant vivre d’un revenu unique réduit.

monoparentales (pères ou mères cohabitant exclusivement avec des enfants de moins de 20 ans) est presque deux fois plus élevée qu’en Flandre (respectivement 30,86% et 15,74%) tandis qu’elle est de 25,52% en Région wallonne.

SoURCE: FoCUS 2008 SUR LES FAMILLES MoNoPARENTALES DE L’oNAFTS.

...

atteindre 20 % des ménages avec enfant(s). Au total, un enfant sur cinq vit dans ce type de fa-

mille, contre 8 % à la fin des années 60.

responsabilité, celle de leur famille et de leur travail.

C'est à elles qu'incombent plus de 80 % des tâches familiales », explique le psychiatre. Les mères de famille partiel (26 %, contre 34 % pour les mères vivant en

Dans 85 % des cas, ces familles ont une femme à leur

couple). Elles ont plus souvent recours aux modes de

tête. Le modèle le plus courant est composé d'une

garde informels gratuits (amis ou famille), aux centres

mère âgée de 30 à 40 ans, dans un peu plus de la

aérés, aux garderies périscolaires ou à l'étude.

moitié des cas avec un seul enfant, rarement trois ou

« Avec parfois de vrais casse-tête, comme quand les

plus. Des différences socioéconomiques sensibles

dates de vacances imposées par l'entreprise diffè-

s’observent entre les « hommes monoparentaux » et

rent de celles décidées par le juge aux affaires fami-

les « femmes monoparentales. » Les premiers n’ont,

liales lors d'un divorce », commente Joëlle Lacroix,

en général, pas interrompu ou diminué leur activité

conseillère auprès de la Ligue des familles. Et de

professionnelle durant la vie commune et disposent

souligner : « Il est clair que la précarité est plus liée

de rémunérations plus élevées que les femmes.

au genre (masculin/féminin) qu’au caractère mono-

À en croire Serge Hefez, psychiatre et thérapeute

parental de la famille. Sachant que le coût d'un en-

conjugal et familial, il est aujourd'hui plus difficile

fant est estimé à plus de 600 € par mois pendant les

que jamais d'être parent actif. Surtout si l'on est une

grandes vacances, ceci montre l'importance des allo-

femme. « Les femmes ont besoin de plus de jours

cations familiales et la nécessité de les augmenter. »

de congé que les hommes, car elles ont une double

Rafal naczyk•

BAS BoGAERTS

monoparentale exercent moins souvent à temps

Difficile d’être un parent actif

007_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:52:23

7

«plus les enfants grandissent, plus l’accueil extrascolaire, quand il existe, devient coûteux.»

JuLie, 37 ans, mariée, fonctionnaire aux monuments et sites de la région bruxelloise, deux enfants (marius, 6 ans et Jeannette, 3 ans)

MArius: 1 semaine de garderie à l'école, 14 €/jour, stage vélo: 75 €, stage de cirque, 120 €.

JeAnnette: 1 semaine de garderie, 14 €/jour.

VACAnCes en FrAnCe: 900 € pour le gîte.

Travailler pendant les congés de ses enfants ? De nombreux jeunes parents ont bien intégré le double message. Mais pour beaucoup, cela passe par des compromis. « Les enfants ont tellement de congés scolaires qu'il est impossible de les garder tout le temps.

Par contre, j'ai choisi de travailler à temps partiel, pour les enfants. Et de prendre trente jours de congé sans solde étalés sur l'année », confie Julie. Cette mère de deux enfants, passée en 4/5 après la naissance de sa fille, reconnaît cependant que ce n'est pas toujours suffisant. « Juillet est une période de travail intense pour moi. Mon mari, lui, est un peu plus cool à cette période de l'année. » Alors, ils comparent leurs plannings respectifs pour que l'un soit toujours présent à la maison. « on ne fait pas des enfants pour qu'ils soient élevés par les autres ! » S’ils n’hésitent pas à confier les enfants aux papys et mamys le temps d’une journée chargée, ils savent aussi s’aménager des parenthèses en famille. « Cette année, on part deux semaines en France. Au programme : balades et randos. Mais nos moyens sont assez limités. Bref, pas de poney ou autres activités palpitantes pour les enfants. » Les prolongations se feront à la mer du Nord. Séparément et en alternance. « Des amis de mes parents nous prêtent leur appartement. Mon mari et moi allons nous relayer, une semaine sur deux. » Ces vacances à géométrie variable empruntent parfois d’autres combinaisons. Comme les stages, inévitables.

Marius, l'aîné, en aura deux cet été : un stage de cirque et un stage d'initiation au vélo. « Mais plus les enfants grandissent, plus l’accueil extrascolaire, quand il existe, devient coûteux. » Heureusement, la Région bruxelloise, pour laquelle travaille Julie, propose des stages d'été aux enfants, financés à 50 %. « C'est hyperpratique, car tout est organisé de façon à ce que je puisse récupérer les enfants directement sur mon lieu de travail. Ça m'évite de faire le chauffeur. » Bien sûr, le temps pour soi est difficile à prendre avec des petits. « Ils sont toujours en demande. Il faut du temps pour eux, mais leur apprendre, aussi, que l'on n'est pas à leur merci tout le temps. » Rn•

008_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:52:30

en couverture

«les mères qui élèvent seules leurs enfants sont coincées par les contraintes organisationnelles et pénalisées dès lors sur le marché du travail.»

Mais qu'est-ce qui fait courir les mères célibataires ? Le goût de la liberté. Fini, les compromis compromettants, les obligations contraignantes. Plus question de rendre des comptes. Leur devise : mieux vaut être seule et bien portante que deux et malade. Pourtant, si beaucoup, aujourd'hui, vivent en solo par choix, la plupart font preuve de petits arrangements avec la vie. « Les mères qui élèvent seules leurs enfants, surtout si ceux-ci sont jeunes et si elles ne peuvent pas faire appel à la solidarité familiale, sont coincées par les contraintes organisationnelles et pénalisées dès lors sur le marché du travail », confie Fabienne, 36 ans. D’ailleurs, le taux d’emploi des mères célibataires augmente avec l’âge et l’autonomisation des enfants. « Mon salaire est moins élevé que celui des hommes. Sans aide externe, je ne pourrais pas partir en vacances avec mon enfant. Heureusement, il y a beaucoup de solidarité entre parents isolés. Partir avec d’autres parents permet de diminuer les frais de logement, par exemple. » Cette année, Fabienne garde Arthur en alternance pendant un mois. Au programme : deux semaines de vacances à la

mer, deux semaines de stages. « Pour trouver de bons stages d’été, il faut s’organiser rapidement.

Bien avant les vacances de Pâques. » Son choix pour 2011 : une semaine de stage d’aventures et une semaine de Fun sport. Coûts : 240 € pour les deux. « Avec vingt jours de congé légaux, je privilégie tout mon temps libre pour Arthur. Mais les stages sont nécessaires. L'avantage, c'est qu'ils s'accordent avec mes horaires de travail et sont juste en face du boulot. À la fin de la journée, je peux directement récupérer mon fils. » Pas d'attente à rallonge à la garderie ni de baby-sitter.

Côté boulot, doit-elle faire d'autres compromis ? « En tant que parent, mon employeur me laisse la priorité dans le choix de mes congés. Mes collègues sont très solidaires aussi. Depuis l’année dernière, j’essaie de m’accorder une semaine de congé sans solde, pour partir seule quand Arthur est avec son papa. » Qu’il s’agisse d’un court séjour avec des amis, d’un voyage en solitaire ou de partager un hobby avec d’autres passionnés, ces microruptures dans le quotidien sont, pour Fabienne, indispensables. Le sourire d'une mère est à ce prix. Rn•

FaBienne, 36 ans, éducatrice spécialisée, maman d’arthur (8 ans)

reVenus: 1 500€ net pour un temps plein.

BuDGet VACAnCes PréVu Pour Arthur: 800€ pour la mer du Nord et 240€ pour deux semaines de stage.

ce que nous coûtent leurs vacances en juillet Jean, architecte, et sarah, sa compagne cadre au service du personnel d’une grande banque, habitent la périphérie bruxelloise avec leurs trois enfants. Théo, Lucie et Océane ont respectivement 13, 11 et 7 ans. Voici de quoi sera fait leur mois de juillet.

Semaine du 04 au 08/07

Semaine du 11 au 15/07 Théo

stage de néerlandais à Blankenberge en internat (vacances linguistiques Depauw)

520 €

Lucie

stage Créadance à Enghien (Jeunes Talents)

135 €

océane

stage Créadance à Enghien (Jeunes Talents)

135 €

Théo

stage Tennis Matcher à Uccle (Smash Tennis Academy)

175 €

Lucie

stage Poney à Rhode-St-Genèse (Merry Horse and Hound)

250 €

Théo

Jeux laser outdoor et aventure + Fun multisports à Uccle (Smash Tennis Academy)

océane

stage mixte Poney – Arts 200 € plastiques (Merry Horse) (– 10 % 2e enfant)

Lucie

grands-parents

océane

grands-parents

Semaine du 18 au 22/07 (4 jourS) 120 €

du 23/07 au 07/08 Vacances familiales en Italie : location d’une maison avec des amis 450 €/semaine/famille

en manque d’idées ? cinq stages d’été pour vos enfants sur references.be/stageset

009_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:52:52

BuZZ@BiZZ

9 William Visterin•

À première vue, le YikeBike ferait plutôt penser à un oVni, bien qu’il s’agisse en fait d’un – simple – vélo à moteur. sa grande roue avant héberge le moteur et la miniroue arrière permet de stabiliser l’équipage. pour le piloter, il faut s’adapter à la position pour le moins inhabituelle du guidon. ce véhicule, qui peut atteindre une vitesse de 60 km/h, vaut phoTos Dr

quelque 3 795 $ (environ 2 650 €). www.yikebike.com

au bureau sur mon destrier d’acier

Est-ce un ULM ? Un oiseau ? Vous n’y êtes pas. Cette nouvelle collection branchée de vélos électriques veut associer design et compacité à une conduite agréable. Facile à emporter en train ou dans le tram, la nouvelle petite reine n’est pas toujours très bon marché.

on connaissait déjà le vélo électrique et le vélo pliable. mais il y en a

solowheel est le plus simple moyen de transport qu’on puisse imaginer :

aussi, à l’instar de ce smart-e, qui combinent la compacité du pliable

la roue. ce qui fait dire aux concepteurs de l’engin qu’ils ont littéralement

avec le super confort d’un engin autotracté. le résultat est une bicyclette

réinventé cette dernière. peu encombrant dans les transports en commun,

escamotable aux lignes pures, comme on en voit du reste de plus en

cette nouveauté est encore indisponible dans le commerce. elle présente

plus, équipée d’un système d’assistance au pédalage avec batterie au

néanmoins un inconvénient de taille : avec ses presque 10 kg, ce n’est

lithium-ion.

pas vraiment un poids plume.

Prix : 1 400 €

www.inventist.com/solowheel

010_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:53:08

thÉMA LuxeMBOuRg

Le Luxembourg gourmandise des transfrontaliers Avec quelque 153 000 postes occupés par des travailleurs frontaliers en avril 2011, dont plus de 38 000 Belges, le Grand-Duché de Luxembourg se profile plus que jamais comme une alternative de choix pour toute personne en recherche d’un emploi qualifié et, souvent, rémunérateur.

est le plus gourmand avec 39,83 % de postes ouverts.

75 000 postes, les Belges sont aujourd’hui plus de

Devant l’informatique (12,5 %) et le droit (8,28 %).

38 000 à faire chaque jour la navette pour travailler, principalement dans le secteur financier, l’informa-

Terre d’accueil attractive

tique et les services. Des estimations indiquent que

Après une période de nette contraction à la suite

quelque 35 000 de ces travailleurs transfrontaliers

de la crise née des tristement célèbres subprimes,

belges résident en province de Luxembourg, en par-

le Grand-Duché fait à nouveau figure de terre d’ac-

ticulier dans le sud. Les autres n’hésitent pas à faire

cueil attractive pour toute personne en recherche

la navette quotidienne depuis Liège, Namur, voire

Voilà une nouvelle qui devrait faire pâlir de jalou-

d’emploi. À condition, bien sûr, que la mobilité ne

plus loin encore. Et, si plus personne ne s’étonne

sie tout formateur, informateur ou démineur que la

l’effraie pas. Le pays compte tout simplement bien

désormais d’entendre parler flamand dans le Sud-

Belgique décline depuis un an : le nombre de salariés

plus d’emplois (348 000 salariés, selon les dernières

Luxembourg belge, c’est que le secteur financier a

et les offres d’emploi augmentent, à tel point que l’on

statistiques) que de population résidente en âge de

aussi fait les yeux doux aux vlaamstaligers dont les

peut dire que le marché du travail est en pleine santé.

travailler. D’où l’incroyable explosion du nombre

filiales de banques belges ou hollandaises avaient

Sauf que ce n’est pas dans notre royaume, mais bien

de travailleurs frontaliers, qui occupent au-

bien besoin pour accueillir leur clientèle néerlan-

chez nos voisins du Grand-Duché de Luxembourg.

jourd’hui 153 000 de ces postes de travail, un record

dophone. La connaissance des langues est d’ailleurs

Ainsi, sur un site luxembourgeois d’offres d’emploi,

absolu, alors qu’ils n’étaient que 12 000 en 1980,

un sérieux atout dans ce pays trilingue.

le nombre d’annonces a grimpé à 2 530 unités en

lorsque l’industrie sidérurgique venait de rendre

mars 2011, contre 1 135 en mars 2010. Soit un bond

son dernier souffle outre-Capellen et que le pays se

salaires et sécurité sociale avantageux

de 123 % en un an. L’Administration de l’emploi

cherchait un nouvel avenir en devenant une place

Il est vrai que, face à l’harmonisation fiscale et à la

(Adem) tire le même constat avec un doublement du

forte financière au cœur de la Communauté éco-

levée du secret bancaire, la place a su se construire

nombre d’offres sur cette même période. Sans grande

nomique européenne. Pari – oh combien ! – relevé.

un nouvel avenir qui passe notamment par les

surprise, c’est le secteur financier au sens large qui

Si les Français caracolent en tête, avec près de

fonds de pension et d’investissement, où le pays

POuR

Travailler au luxembourg : des pour eT des conTre Les saLaiRes À fonctions équivalentes, les salaires sont généralement plus élevés au Luxembourg, où le salaire minimum est le plus élevé d’Europe, à 1 570 €. Le pays applique l’indexation automatique des salaires (aussi discutée là-bas qu’en Belgique).

La FiscaLiTé Les impôts sont prélevés directement à la source.

Ils sont surtout bien plus « light » qu’en Belgique et comprennent diverses déductibilités. Même si la ponction fiscale a été un peu revue à la hausse pour contrer les effets de la crise, le

taux marginal d’imposition reste très largement en dessous de celui pratiqué en Belgique où, tenant compte des centimes additionnels, on peut grimper jusqu’à 56 %. Au Luxembourg, le taux d’imposition réel est de 41,36 % et de 42,14 % pour les revenus annuels de plus de 150 000 € et de 300 000 € pour les personnes imposées collectivement (ménages). À noter que les enfants à charge entraînent d’importants abattements. Au final, à salaire brut égal, un travailleur transfrontalier touche ainsi en net très nettement plus qu’un travailleur en Belgique.

011_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:53:30

GRIET DEkoNINCk

11

Le Grand-Duché fait à nouveau figure de terre d’accueil attractive pour toute personne en recherche d’un emploi qualifié et, souvent, renumérateur.

est devenu numéro 1 incontesté. C’est dire qu’il y

carrément hors de prix. D’où le choix que font beau-

a de quoi attirer. Un personnel attiré par des salaires

coup de vivre en province de Luxembourg belge, avec

avantageux. Qui, même s’ils ne sont plus ce qu’ils

le même impact sur l’immobilier. Ce qui ne va pas

étaient avant la crise, s’avèrent plus avantageux que

sans créer des difficultés sociales pour tout couple qui

chez nous. À cela s’ajoute une sécurité sociale bien

ne dispose pas – au moins – d’un salaire grand-ducal.

plus généreuse. Tandis que, pour s’attirer la main

Mais qui a par contre eu pour effet de dynamiser toute

d’œuvre, la plupart des entreprises proposent des «pa-

l’économie locale.

quets» attractifs avec, entre autres, voiture de société

Cela dit, il ne faut pas tomber dans l’admiration béate.

et chèques-repas. À titre d’exemple, le salaire social

D’abord, parce que le temps de travail est plus élevé

minimum brut pour travailleur non qualifié de 18 ans

(40 heures semaines, sans parler d’heures supplé-

et plus est de 1757,56€ par mois, le salaire social mi-

mentaires parfois systématiques), ensuite parce que le

nimum brut pour travailleur qualifié de 18 ans et plus

droit du travail est plus strict que chez nous et que se

est de 2109,07€ et la pension minimum personnelle

pose parfois un problème d’adaptation à la mentalité.

est de 1566,90€ par mois. Sans compter que, retenu

Et enfin, parce que longues navettes et bouchons sont le lot quotidien des travailleurs transfrontaliers. Mais,

ces «bas» salaires. Toute médaille ayant son revers,

là, c’est tout sauf une spécificité locale.

le prix de la vie est devenu très élevé. Et l’immobilier

Marc Vandermeir•

La sécuRiTé sOciaLe Le système de remboursement de frais médicaux est élevé et les allocations familiales bien plus conséquentes dès le premier enfant, et incluent une prime de rentrée scolaire. Les congés parentaux sont également très conséquents.

Les « PaqueTs » D’enTRePRises Confrontées à une pénurie de main-d’œuvre, la plupart des entreprises octroient un paquet d’avantages tels que voiture de société, 13e mois, primes et primes complémentaires (retraite et santé), chèque-repas, GSM, ordinateur, etc.

cOnTRe

à la source, l’impôt sera minime, voire inexistant, sur

Le DROiT Du TRaVaiL Le droit du travail est plus flexible, avec notamment des conditions de licenciement plus défavorables au travailleur.

Le TeMPs De TRaVaiL La durée hebdomadaire du travail est de 40 heures/semaine. Et, sur le terrain, elle se révèle souvent plus élevée.

les règles pour travailler au luxembourg dans notre dossier Transfrontaliers references.be/transfrontalier

012_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:53:33

Théma LuxeMbourG Cinq bonnes raisons pour travaIller au luxembourg

1 2 3

envIronnement MuLtiLinGue et MuLtiCuLtureL

emploIs hauteMent quaLifiés

«on a vite fait le compte»

sécurIté socIale Généreuse

«Il y a une contrepartie» Catherine Peuteman, employée dans une fiduciaire.

Ce n’est pas un hasard si Catherine Peuteman travaille au Luxembourg depuis 1989, actuellement dans une fiduciaire, après d’autres emplois dans le secteur financier. « Habitant Athus, travailler au Luxembourg coulait de source pour moi. Je n’ai même pas cherché à faire un comparatif. J’ai envoyé quinze CV, uniquement au Grand-Duché, et j’ai reçu quinze réponses. Le plus, c’était donc d’abord la proximité. Les salaires plus élevés, la sécurité sociale plus avantageuse, etc., ça venait après. Surtout que, lorsqu’on s’engage dans sa vie professionnelle, on n’a pas de points de repère. De plus, le marché était – et reste – très ouvert, très intéressant et demande des compétences spécifiques. » « La multiculturalité par le mélange des nationalités et l’emploi de plusieurs langues sont un autre élément très attractif. De plus, le Luxembourg est un pays très dynamique, qui sait décider vite et changer avec les changements économiques. frédérIc humblet

frédérIc humblet

nIveau des salaIres assez attraCtif

pouvoIr d'achat Le pLus éLeVé au MonDe

Alain Dardenne, cadre dans une banque.

« C’est par hasard que je travaille au Luxembourg, après huit mois de travail en Belgique sous statut d’intérim sans engagement malgré les promesses », indique Alain Dardenne, cadre dans une banque. « Au départ, je ne ciblais pas spécialement le Luxembourg – j’avais même le néerlandais en deuxième langue, c’est dire ! – mais, lorsque j’y ai envoyé des CV, là, j’ai immédiatement reçu des réponses et des marques d’intérêt. » Alain Dardenne a d’abord presté pour une petite société. « J’y ai fait de tout, je suis passé par différents départements au fur et à mesure que l’entreprise grandissait, j’ai ainsi rencontré des gens de tous horizons et c’est enrichissant. » Quant aux avantages, « le brut est peut-être le même mais, lorsqu’on voit le net, on a vite fait le compte, qui passe aussi par d’importantes déductibilités fiscales, des allocations familiales élevées, etc. Il ne faut bien sûr pas venir pour ça, mais on connaît cette différence.» Et de souligner que, malgré tout, «si l’on vient de loin, il faut bien étudier le projet, car il passe par un déracinement personnel ou familial et un marché immobilier cher dans tout le Sud-Luxembourg belge. Sans oublier le problème des bouchons quotidiens et un stress lié au travail qui peut parfois s’avérer important.» Enfin, si la sécurité sociale reste très avantageuse, «les caisses se vident…»

Et revenir en Belgique ? «Je n’y pense pas, surtout que les spécificités du travail au Luxembourg ne sont pas nécessairement utilisables ailleurs. Quant à l’avenir, je suis confiant, tout en étant réaliste, car des décisions relèvent de maisons mères situées à l’étranger.»

MVDM•

4 5

L’évolution et le succès de la place financière le prouvent largement. Dans mon travail, cette attractivité est renforcée au point de vue du business, par le travail quotidien avec des clients internationaux. » Cela étant, « à côté des plus, il y a une contrepartie », souligne Catherine Peuteman. « À commencer par les 40 heures par semaine, qui sont un grand minimum, et par le temps partiel difficilement accessible aux femmes. Ce qui n’est pas sans impact sur l’hygiène de la vie de famille. » Si, d’ailleurs, il fallait revenir travailler en Belgique, ce serait précisément pour trouver cet équilibre familial. « Mais la question ne se pose même pas. Ne serait-ce que parce qu’il y a peu de postes ouverts dans mon domaine dans la région. » Confiante dans l’avenir ? « Oui, réaliste et optimiste. Le Luxembourg a changé au cours de la dernière décennie, mais a encore beaucoup à offrir. Et il est toujours très réactif. » MVDM•

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13

tABle ronde LuxeMBOuRg

Le salaire n’est pas le seul atout du grand-Duché L’attractivité financière du Luxembourg n’est plus à démontrer. Mais les employeurs grands-ducaux ont d’autres atouts à mettre en exergue que la seule perspective… d’un salaire net plus élevé. En témoigne notre table ronde organisée sur le thème « travailler à Luxembourg ».

stabilisation des effectifs, les nouvelles recrues

débourser des sommes folles pour attirer les com-

étant appelées à compenser les départs naturels

pétences que nous recherchons. Nous ne sommes

pour les profils que nous ne trouvons pas dans le

d’ailleurs pas particulièrement attirés par les can-

cadre de nos redéploiements internes. »

didats qui ne changent d’employeur que pour obtenir un meilleur salaire, car s’ils rejoignent un em-

un tissu économique diversifié

ployeur pour cette raison, ils le quitteront tout aussi

Actif lui aussi dans le secteur industriel, et plus

rapidement… pour les mêmes raisons ! »

précisément dans les additifs chimiques – preuve

L’argument financier est-il pour autant à négliger ?

Souvent considéré par les Belges comme un eldo-

étant faite que le Luxembourg n’est pas unique-

Force est de constater que nombre de collaborateurs

rado financier – pas seulement par les épargnants,

ment constitué de banques et autres organismes

d’origine belge, française ou allemande qui fran-

mais aussi par celles et ceux qui s’y rendent pour

financiers, mais bénéficie d’un tissu économique

chissent chaque jour la frontière le font très certai-

travailler –, le Grand-Duché de Luxembourg n’a ce-

beaucoup plus diversifié –, le groupe Ampacet es-

nement en raison de l’avantage fiscal qu’ils peuvent

pendant pas été épargné par la « grande crise » qui

time avoir réussi à tirer son épingle du jeu en pé-

en retirer. « Pour un même niveau de salaire brut, le

a démarré à l’automne 2008. Les professionnels

riode de basse conjoncture en prenant des parts

net touché par un collaborateur belge, par exemple,

des ressources humaines qui ont participé à notre

de marché à ses concurrents. « Mais le marché

peut être supérieur de 20 % à ce qu’il serait en Bel-

table ronde en ont retiré une grande prudence pour

lui-même ne grandit pas vraiment : le business re-

gique », reconnaît Alexis Colmant, Senior Consul-

l’avenir, plus forte apparemment qu’en Belgique où

démarre lentement », relativise Julian Troian, di-

tant chez Hudson. « Mais les employeurs luxem-

les discours des recruteurs sont d’ores et déjà ma-

recteur des ressources humaines pour l’Europe.

bourgeois sont très attentifs à ne pas recruter des

joritairement dominés par le retour annoncé des

« Nous sommes bien entendu attentifs aux candi-

« mercenaires ». Comme dans toute entreprise,

contraintes structurelles liées à la guerre des talents.

datures qui nous sont adressées, mais n’allons pas

leur objectif est avant tout d’attirer et fidéliser

« Ne nous voilons pas la face : la reprise est très incertaine », commente Alexandre Leger, Senior Consultant chez Hudson. « Les recruteurs le perçoivent eux aussi de la sorte et ne sont pas encore prêts à faire des folies comme 2006 et 2007 lorsque les rémunérations s’étaient envolées d’une manière exagérée. Les candidats commencent certes à remettre le nez à la fenêtre après avoir fait le gros dos, mais ils paraissent conscients que l’environnement a changé et qu’ils ne peuvent plus exiger n’importe quoi. Si la crise a eu un seul effet positif, ce fut assurément celui d’assainir quelque peu le marché sur

«les langues ne sont pas un problème dans ce pays» Valérie massin manager human resources coorDinaTion luxembourg aRceLORMiTTaL

le plan des rémunérations qui étaient exigées. » Le propos est confirmé par Valérie Massin, coordinatrice des ressources humaines pour le Luxembourg du géant de la sidérurgie ArcelorMittal, dont le siège social est précisément situé dans la capitale grand-ducale. « Notre secteur a été très durement touché par la crise et n’a pas encore récupéré les niveaux de production d’avant 2008 », précise-t-elle. « Il est dès lors encore trop tôt à nos yeux pour évoquer un grand appel d’air en matière de recrutement. Nous sommes plutôt en phase de

«Si les Belges ont l’habitude de s’enorgueillir de la maîtrise des langues, les Luxembourgeois n’ont rien à leur envier! La plupart d’entre eux maîtrisent non seulement le luxembourgeois mais aussi l’allemand, le français et l’anglais. Il est donc très rare qu’une personne d’origine étrangère éprouve, de ce point de vue, des problèmes d’intégration. Les Luxembourgeois sont aussi des gens très accueillants, pour autant que l’on fasse la démarche d’aller à leur rencontre. Ils ne correspondent pas du tout à l’image un peu froide et distance qui, parfois, leur colle à la peau.»

...

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Table ronde LuxemBourg

GrIEt DEkoNINCk

...

...

Comparativement aux grandes villes comme Paris ou même Bruxelles, la ville de Luxembourg offre une qualité de vie qui permet réellement de concilier vie professionnelle et vie privée. des collaborateurs pour de bonnes raisons : l’attrait de la fonction, les perspectives de car-

rière, l’environnement de travail et les formations, notamment. » Vœu pieux ? « Paradoxalement, le Luxembourg

«Une économie très diversifiée»

souffre d’un déficit d’attractivité en tant que destination pour l’expatriation », estime Julian Troian,

Alexis ColmAnt senior ConsUltAnt - teAm leAder Hudson

lui-même d’origine italienne. « Les gens veulent bien y venir en tant que navetteurs et passer la frontière pour la journée de travail, voire la se-

«Les gens qui n’ont du Grand-Duché de Luxembourg que l’image d’une place forte financière ont une vision tronquée de l’économie, en réalité très diversifiée, de ce pays. Le tissu industriel est fort développé et pas seulement en raison de la présence historique de la sidérurgie dont témoigne la présence du siège social d’ArcelorMittal, sur le site historique de l’Arbed: il y a ici des sites de production de multinationales telles que Goodyear, DuPont de Nemours, Guardian, Ferrero, entre autres. sans oublier la forte concentration du secteur ICT avec les sièges de SES Astra (satellites) ou de Skype (téléphonie par internet), entre autres. Il est donc totalement erroné de penser que le GrandDuché n’offre des débouchés que pour des profils financiers.»

maine, mais ils rechignent à déménager pour s’y installer plus longuement. Il n’est pas rare que des candidats qui sont parvenus au bout du processus de sélection finissent tout de même par renoncer.

Probablement le coût de la vie au Luxembourg estil perçu comme étant trop élevé, parmi d’autres raisons jugées dissuasives par les candidats. » Elle-même d’origine belge, Valérie Massin avoue ne pas trop comprendre l’image négative dont souffre le pays dès lors qu’il s’agit d’y installer ses pénates. « Les prestations éducatives, sociales et médicales sont de top niveau, le cadre de vie est très agréable et, contrairement à ce qu’en pensent les gens qui ne viennent que pour y travailler et rentrent chez eux le soir venu, il y a ici beaucoup d’activités culturelles ou festives », assure-t-elle. « Mais il faut faire un effort d’intégration et prendre le temps de découvrir ce

des pays émergents. L’Europe doit absolument réin-

que ce pays à réellement à offrir. » L’analyse est iden-

vestir dans les filières de formations techniques : il y

Julian Troian. Mais il faut savoir que l’administration

tique chez Hudson dont les deux consultants, qui

va de l’avenir de son industrie. »

luxembourgeoise paie très bien ses fonctionnaires et

sont quant à eux d’origines belge et française, disent

Tous les employeurs étant dès lors amenés à trouver

constitue donc dès lors une concurrente redoutable

eux aussi apprécier grandement leur séjour en terre

la perle rare dans le même vivier, « certains d’entre

au point de vue du recrutement.

grand-ducale !

eux font des efforts particuliers pour aller séduire

Quoi qu’il en soit, tous nos interlocuteurs sont d’ac-

des candidats dans les pays frontaliers en adoptant

cord pour affirmer que les candidats à une expérience

Criantes pénuries

une démarche plus proactive que par le passé »,

professionnelle dans ce pays n’auront pas à la regretter.

À terme, il n’est cependant pas interdit de penser

constate Alexis Colmant. « Il n’est pas rare de voir des

«Comparativement aux grandes villes comme Paris ou

que ce déficit d’attractivité pourrait peser dans la

recruteurs luxembourgeois sur les campus de Liège

même Bruxelles, la ville de Luxembourg offre une qua-

balance. Car, à l’instar de tous les pays environ-

ou de Louvain-la-Neuve, par exemple. »

lité de vie qui permet réellement de concilier vie pro-

nants, le Luxembourg souffre lui aussi de criantes

Le défi pour le Luxembourg est d’autant plus impor-

fessionnelle et vie privée», estime Valérie Massin. «Des

première collaboratrice… luxembourgeoise », sourit

pénuries. « Les ingénieurs, les techniciens spécia-

tant que la prospérité de son économie repose en

collègues qui ont franchi le pas de venir vivre me l’ont

lisés, les ouvriers qualifiés sont devenus des perles

grande partie sur les collaborateurs étrangers. Un

affirmé: le temps récupéré sur les déplacements leur

rares », confirme Valérie Massin. « Il y a là un véri-

exemple ? « Les effectifs de notre quartier général

permet d’enfin renouer avec une vie de famille digne

table problème qu’il est illusoire de penser résoudre

européen atteignent septante-cinq personnes. Or,

de ce nom. Leurs réticences initiales se sont finale-

en important de la main d’œuvre en provenance

nous venons tout dernièrement d’y recruter notre

ment rapidement estompées…» Benoît July•

Un job à l’étranger, mieux payé qu’en Belgique ? references.be/travailaletranger

015_GPV4QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 23:39:57

15

GriEt DEkoninCk

Competence indicator 2.0 : LE guide de votre carrière

«L’avantage salarial est une réalité… qui doit être relativisée»

Êtes-vous fou du roi ou philosophe ?

Vous êtes du genre fou du roi, guide spirituel ou gourou ? Ou auriez-

aLExanDrE LEgEr sEnior ConsuLTanT Hudson

vous plutôt la fibre d’un grand meneur d’hommes ? La nouvelle version du Competence Indicator de Références, un outil scientifique très pratique pour dresser la carte de vos atouts et déterminer avec

«Les rémunérations brutes payées par les employeurs luxembourgeois ne sont pas sensiblement plus élevées que celles octroyées par leurs concurrents en Europe.

Ce sont les spécificités des systèmes fiscaux nationaux qui contribuent à leur attractivité. Et ce, pas seulement vis-à-vis des Belges d’ailleurs, mais aussi vis-à-vis des Français et des Allemands. Ceci étant, vis-à-vis de ces derniers, la situation pourrait quelque peu changer. Quoi qu’il en soit, venir au Luxembourg en n’ayant pour seule motivation que l’avantage salarial serait une erreur stratégique. La rémunération est un facteur important, certes, mais il ne peut être décisif dès lors qu’il s’agit de consacrer l’essentiel de ses journées au travail: ce qui est important, c’est avant tout la satisfaction personnelle et professionnelle que l’on peut en retirer!»

exactitude le profil professionnel qui vous caractérise, est disponible dès ce week-end sur notre site web.

Mis au point par le professeur Herman Van den Broeck de la Vlerick Leuven Gent Management School, ce questionnaire permet de distinguer les différents profils. « Toutes les questions concernent les aptitudes des travailleurs : quelle est votre attitude face aux défis et aux problèmes rencontrés dans le cadre de votre travail ? Et de quelle manière entrez-vous en relation avec les autres personnes ? Ces deux aspects sont reliés pour aboutir au profil correspondant – il y en a vingt-quatre. Le résultat met en évidence vos points forts et vos faiblesses relatives. De telles connaissances sont utiles lorsque vous postulez pour un nouvel emploi, mais elles apportent aussi une vue plus claire de votre évolution dans votre profession actuelle. »

en quoi consiste cette mise à jour ? « La méthodologie est plus précise et le questionnaire du test a été simplifié. L’analyse statistique nous a permis de déduire les questions centrales dans la détermination de votre profil professionnel.

«L’Europe des CV est encore à réaliser»

Un certain nombre de points, dont l’importance est apparue comme relative, ont été remplacés par d’autres qui permettent de mesurer votre satisfaction par rapport à votre activité actuelle. »

Les profils ont-ils aussi été adaptés ?

JuLian Troian Human rEsourCEs DirECTor EuropE AmpAcet

« De fait. Nous les avons redéfinis et leur description est désormais plus nuancée. Chaque profil est caractérisé par un nom qui se réfère – non sans humour – aux particularités essentielles qui le distinguent des autres. Le « fou du roi », par exemple, est quelqu’un

«Avec son petit territoire fortement ouvert sur l’étranger, le Grand-Duché de Luxembourg est amené à accueillir sur son sol des collaborateurs en provenance de très nombreux pays. Plus d’une dizaine de nationalités se côtoient par exemple chaque jour au sein de notre siège central luxembourgeois. Comment sélectionner les meilleurs candidats ? C’est un vrai problème, notamment en raison de la difficulté de déchiffrer les CV! Le processus de Bologne a certes simplifié quelque peu les choses au point de vue de la reconnaissance des diplômes, mais il est très difficile de s’y retrouver dans la multiplicité des systèmes d’enseignement. Quant à l’analyse de l’expérience, il faut jongler avec les différences culturelles. Là où les Allemands envoient des CV fouillés de plusieurs pages, d’autres se contentent d’un résumé. Finalement, c’est par la lettre de motivation que les candidats parviennent réellement à attirer l’attention.»

qui a le chic pour énoncer des vérités en maniant le second degré, ce qui incite son entourage à rechercher des solutions créatives et originales. Aucun profil n’est en soi meilleur ou pire qu’un autre : on peut tous les rencontrer dans les secteurs les plus divers. »

Les profils sont-ils concrètement reliés à une activité particulière ? « Non, car l’analyse démontre qu’il n’existe pas de profil type qui ferait de quelqu’un un « entrepreneur né » ou un « directeur financier dans l’âme ». Beaucoup de choses dépendent du secteur professionnel dans lequel on se retrouve : telle agence de marketing recherche des collaborateurs qui brillent par leur esprit d’analyse là où une autre a plutôt besoin de créatifs. Les généralisations sont donc stériles, mais chaque profil est accompagné de suggestions sur le type d’environnement le plus susceptible de vous convenir. »

nathalie Van Laecke•

pour faire le test www.references.com/competenceindicator

016_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:54:41

Étude

Le télétravail ? une Le constat est sans appel : un travailleur sur deux souhaite bénéficier du télétravail mais n’y est pas autorisé. Les employeurs persistent à faire fi des aspirations de leurs collaborateurs et de l’évolution de la société.

négatif du télétravail sur la collégialité entre les collègues (49 %) et l’implication dans l’entreprise (41 %). »

concentration et 45 % pensent que les travailleurs sont plus productifs à la maison qu’au bureau. Et ce, tout en se félicitant d’augmenter la satisfaction

Des points de vue divergents

des collaborateurs puisque 68 % des employeurs es-

Les employeurs et les travailleurs ont donc clairement

timent que le télétravail facilite leur vie privée. De

une vision opposée sur le sujet. «Or, au vu de la pénu-

fait, 79 % des employeurs qui autorisent le télétra-

Les employeurs ont-ils la «langue fourchue» ? C’est

rie sur le marché du travail et de la guerre des talents,

vail constatent que le nombre de collaborateurs tra-

la question qu’on peut se poser à la lecture des ré-

les employeurs ont tout intérêt à se pencher sur la de-

vaillant également à la maison a augmenté ces trois

sultats de l’enquête du groupe RH Tempo-Team, qui

mande d’une plus grande flexibilité», estime Didier

dernières années.

constate qu’un travailleur sur deux souhaitant bénéfi-

Christiaens, directeur des ressources humaines de

Les plus enclins à demander cette faveur ? Essen-

cier du télétravail n’y est pas autorisé. Et ce, alors que

Tempo-Team. «L’appoint de flexibilité apporté par le

tiellement les hauts diplômés avec enfants qui

la plupart des entreprises soulignent – dans les offres

télétravail renforcera plutôt le lien avec l’employeur. Un

estiment, à l’instar de celles et ceux qui en bénéfi-

de recrutement notamment – l’importance qu’elles

bon encadrement et des règles bien établies doivent

cient (voir tableau), que la mesure leur permet de

accordent à l’équilibre entre vies professionnelle et

permettre de ne porter aucun préjudice à l’implication

mieux optimiser leur worklife balance, d’augmenter

privée, à la réduction des problèmes de mobilité, voire

dans l’entreprise et à la collégialité avec les collègues.»

leur concentration, d’être plus productifs à la mai-

aux attentes des nouvelles générations qui sont claire-

Le propos est renforcé par le fait que, dans la pra-

son, d’éviter les navettes, entre autres.

ment en demande de modes de travail plus flexibles…

tique, les quelques entreprises qui autorisent struc-

Ceci étant, il semblerait que, « en dépit de la de-

« Alors que 47 % des travailleurs souhaitent égale-

turellement le télétravail n’ont généralement pas

mande et malgré son succès croissant, le télétravail

ment travailler à la maison, 49 % des employeurs s’y

à s’en plaindre. Que du contraire, même, puisque

reste encore du domaine de l’improvisation et de

opposent résolument », relèvent les auteurs de l’en-

63 % d’entre elles estiment que le télétravail est

la débrouillardise pour la plupart des travailleurs »,

quête. « Les employeurs craignent surtout l’impact

idéal pour des tâches qui nécessitent beaucoup de

poursuit-on chez Tempo-Team où on relève que

Chez Cofidis,

c’est l’employeur qui a initié le mouvement !

Spécialiste du crédit à la consommation, le groupe Cofidis, basé à Tournai, a instauré le télétravail depuis plusieurs années. Le point avec Séverine Delehouzée, responsable RH.

Pourquoi cette introduction du télétravail ? « Le projet a été initié il y a quatre ans afin de permettre à nos clients de joindre nos conseillers en soirée. La contrepartie, pour les collaborateurs concernés, consistait à pouvoir travailler à la maison, de manière plus flexible. Positive pour les clients, l’entreprise et les collaborateurs, la formule a ensuite été élargie à d’autres collaborateurs dans le cadre d’une politique claire et de procédures strictes. Le télétravail n’est donc pas octroyé d’office, mais dans le respect de critères et dans un premier temps pour un seul jour, quitte à passer ensuite à un maximum de quatre jours par semaine si le test est positif. Au total, une vingtaine de collaborateurs sur 350 en bénéficient aujourd’hui. »

une vingtaine de collaborateurs seulement ? « Parmi les critères figure en effet la distance entre le domicile et le lieu de travail, qui doit être supérieure à 30 km. or, la majorité de notre personnel habite à proximité de l’entreprise. Du reste, tout le monde n’est pas intéressé par le fait de travailler de chez soi, car cela exige une réelle autodiscipline dans l’organisation du travail et une aptitude à travailler de manière isolée, sans lien direct avec les collègues, entre autres. Mais celles et ceux qui en bénéficient y trouvent leur compte : une collaboratrice qui gère notre site web évite par exemple de la sorte, un jour par semaine, de longs déplacements entre Namur et Tournai. » utilisez-vous l’argument pour renforcer votre attractivité ? « Nous le présentons effectivement comme un avantage qui permet de compenser notre situation géographique un peu excentrée et de toucher, dès lors, un panel plus vaste de candidats. Ceux-ci

sont indubitablement plus sensibles aujourd’hui à l’impact positif du télétravail sur la qualité de vie : présence accrue auprès des enfants, réduction du stress généré par les déplacements, entre autres. » comment avez-vous organisé, structurellement, le télétravail ? « Il a fallu discuter avec les représentants syndicaux et convaincre certains managers qui redoutaient des impacts négatifs sur la performance de leurs équipes. Nous avons beaucoup travaillé sur le cadre juridique, les contrats, les procédures (qui y a droit, à quelles conditions, etc.) et les modalités financières (prise en charge du matériel et des communications, indemnité mensuelle compensant les frais de chauffage et d’électricité, entre autres).

Nous veillons aussi à ce que le domicile permette effectivement le télétravail (par le biais d’un bureau séparé, par exemple). Et, enfin, nous nous sommes préparés à gérer d’éventuels abus : ceux-ci sont rares, mais doivent évidemment pouvoir être détectés et corrigés. » BJ•

b

017_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:55:01

17

e bonne idée… sur papier seuls 38 % d’entre eux chez eux disposent d’un local

cas sous la législation sur le télétravail, qui impose

ou d’un bureau séparé pour télétravailler. Quant aux

des exigences spécifiques comme un contrat écrit,

employeurs, leur réticence à autoriser ou encou-

la mise à disposition de certains équipements tels

rager le télétravail se traduit par une organisation

qu'un PC et le remboursement des frais », souligne

déficiente : « Seuls 31 % de tous les employeurs in-

Stefan Nerinckx, avocat associé chez Field Fisher

terrogés confirment qu’ils disposent d’une politique

Waterhouse. « Une annexe écrite au contrat de tra-

claire et adaptée en matière de télétravail. À peine

vail et un règlement du travail adapté sont donc un

un peu plus de la moitié des entreprises qui auto-

must. » Du moins si l’on est convaincu de l’intérêt de

risent le télétravail (57 %) disposent d’une politique

la pratique. Ce qui, à l’évidence, n’est pas gagné…

adéquate. » « Or, le fait d’autoriser des travailleurs

Benoît July•

à travailler à la maison tombe dans de nombreux

source : www.Tempo-Team.be

47 %

des travailleurs veulent pouvoir travailler à la maison

38 %

d’entre eux disposent chez eux d’un local ou d’un bureau séparé pour télétravailler

49 %

des employeurs s’y opposent

Vision des travailleurs par rapport au télétravail Travailler à domicile a un impact positif sur mon équilibre travail/vie

55 %

Je suis plus concentré quand je travaille à domicile

53 %

Je suis plus productif quand je travaille à domicile

53 %

À domicile, j'effectue du travail qui nécessite plus de concentration

45 %

Je travaille plus à domicile qu'il y a trois ans

41 %

Je tr availle à domicile pour éviter les navettes

Je travaille plus dur à domicile

39 % 38 %

35 %

Mon entreprise a une politique claire quant au travail à domicile 35 % Le travail à domicile fait que je suis moins lié à mes collègues 31 % J’ai des règles claires avec mon employeur en ce qui concerne le travail à domicile 25 % Quand je travaille à domicile, je le fais pour récupérer mon retard 20 % Travailler à domicile accentue la pr ession sur ma vie familiale 20 % À domicile, j'effectue du travail routinier 20 % Le travail à domicile fait que je suis moins impliqué dans mon entreprise 18 % Je travaille à domicile quand la météo est défavorable 15 % Travailler à domicile suscite du stress 14 % Les gens qui travaillent à domicile sont considérés comme moins motivés 12 %

L'État régule correctement le travail à domicile 11 %

41 %

craignent l’impact négatif sur l’implication dans l’entreprise

40 %

Quand je travaille à domicile, je fais exactement la même chose

Travailler à domicile limite mes chances de promotion 11 %

des employeurs craignent l’impact négatif du télétravail sur la collégialité entre les collègues

53 %

J'aimerais travailler plus à domicile

Je préfère travailler à domicile qu'au bureau

49 %

Parmi les entreprises qui autorisent le télétravail :

63 %

estiment que le télétravail est idéal pour des tâches qui nécessitent beaucoup de concentration

45 %

pensent que les travailleurs sont plus productifs à la maison qu’au bureau

68 %

estiment que le télétravail facilite leur vie privée

57 %

ont mis en place une politique adéquate liée au télétravail

Tout savoir sur le télétravail sur references.be/teletravail

018_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:55:04

Théma SaleS & marketing

Commerciaux la certitude du top-modèle Vitrines humaines de leur entrepris e, les commerciaux sont des salariés à qui l'on demande de « bien présenter », mais dont le corps, sous le costume cravate, reste un sujet tabou. Peuton percer dans la vente si l'on est obèse, petit ou... pas assez beau ? Le look est-il un facteur implicite de sélection à l'embauche et de discrimination dans la progression de carrière ?

L'apparence éclipse-t-elle la compétence ?

elle n'avait pas de rendez-vous, une cadre commerciale déjeunait tranquillement à la cantine, pas maquillée, mal coiffée, quand elle a pris conscience du regard des troupes sur elle : était-elle fatiguée ? En perte de vitesse ? Elle a à cet instant compris qu'elle était constamment sous le feu des projecteurs », raconte Fred, 36 ans, Account Manager. « À un certain niveau, on ne vous pardonne rien, car vous êtes toujours en représentation. » C'est le paradoxe : alors que l'image revêt une impor-

Les publicités de recrutement mettent souvent en

tance grandissante, le corps, lui, est de plus en plus

scène des êtres de papier glacé éternellement jeunes

nié. Quitte à externaliser, encore une fois, les « bugs

et beaux, souriant à leur avenir radieux dans l'entre-

éventuels ». Les conseillères en image sont ainsi sai-

prise. Dans la vraie vie, celle-ci doit composer avec

sies de cas qui n'ont plus rien à voir avec le look et

des personnes en chair et en os, « plutôt Robert que

qu'elles s'empressent de recouvrir du voile pudique

Redford », pour paraphraser l'expression du trio co-

de l'appellation technique « sudation » (oubli systé-

mique Les Inconnus...

matique de déodorant), « proxémie » (tendance à se

Il n’empêche. La dernière fois que Béatrix a passé un

placer systématiquement à cinq millimètres de son

entretien d'embauche, c'était il y a un an. Comme

interlocuteur) ou encore « calvitie » (refus obstiné de

d'habitude, son CV (vingt ans d'expérience dans le

se séparer de sa moumoute).

commerce et l'assistanat, trilinguisme) avait suscité

De même, au cours d'un entretien, le recruteur ne

des retours positifs. Et comme d'habitude, l'entre-

décrypte pas seulement l'apparence de son interlo-

tien avait été beaucoup plus tiède. Par la suite, le re-

cuteur pour connaître son métier ou sa fonction, il

cruteur a expliqué que malgré la « qualité du profil »,

y est aussi – tout simplement – sensible. « Alors que

il préférait embaucher une autre candidate. Beau-

je travaillais en chasse de têtes, j'ai reçu un jour un

coup plus mince. À Muriel, commerciale, on a de-

candidat pour un poste de directeur commercial »,

mandé à la fin de l'entretien si elle parlait japonais :

raconte une recruteuse. « Beau, bronzé, ne man-

un critère absent de l'annonce. Sa candidature est

quant pas d'aisance, disposant d'après ses dires de

restée sans suite. De quoi soulever quelques interro-

toutes les compétences techniques, il me paraissait

gations sur l'équité des salariés dans un univers qui

parfait pour le poste. Mais quand j'ai fait des véri-

ne jure pourtant que par la compétence.

fications, que je pensais de principe, auprès de ses

le feu des projecteurs 1 SouS

Bon gré, mal gré, le commercial se doit d'être aussi un « fashion » leader. Et avant tout d'afficher une mine de grand sportif, alors qu'il se déplace constamment ou enchaîne déjeuners et dîners d'affaires. Ambassadeur de l’entreprise, au cœur

anciens employeurs, j'ai découvert qu'il avait menti sur toute la ligne. Il n'était même pas commercial, mais coursier ! Malgré une vigilance de tous les instants, on se laisse piéger par ses propres schémas. »

à la beauté 2 Prime

Il n’empêche. Les psychologues ont montré que la

d’un enjeu financier certain, le commercial doit

beauté était automatiquement associée à d'autres

être irréprochable en matière de look. « Un jour où

critères: l'ouverture, la sympathie et... la compétence.

retrouvez nos offres d’emploi dans le secteur Sales & marketing en pages 39

019_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:55:16

19

Une caractéristique phycomme

incompatibles avec l'image attachée à la fonction

la couleur des cheveux ou

d'encadrement. Appliqué à un univers profession-

l'harmonie des traits devient

nel, le syndrome « sois belle et tais-toi » devient

sique

aléatoire

alors un atout presque aussi puissant qu'un diplôme : si on est beau, on est bon. La force du stéréotype est telle qu'elle finit par légitimer

« sois belle et reste hôtesse d'accueil ».

anTigros 3 RacisMe

L'apparence influe aussi sur le cours des em-

ce lien pourtant erroné

bauches. « La question du corps reste un sujet

entre la beauté et la com-

complètement tabou dans le recrutement. Et nous

pétence. « Une jolie fille

veillons à évacuer toute forme de discrimination »,

aura plus confiance en

estime Philippe Bernimolin, Manager des divisions

elle, donc sera plus à l'aise

Sales & Marketing chez Michael Page. « Mais il serait

en entretien et trouvera

hypocrite de dire que l’aspect physique ne joue pas.

plus facilement du tra-

C’est particulièrement vrai pour le secteur du luxe,

vail », constate Mathieu,

du nightlife, où les commerciaux sont en représenta-

consultant commercial.

tion front line d’un produit. Mais au-delà des canons

C'est l'effet Pygmalion : « Certaines personnes face

de beauté, ce qui compte chez le candidat, c’est son adéquation avec le produit et le secteur cible. »

à ces jugements répétés finiront

Au cours d'un testing, des sociologues américains

par se conformer à ce qu'on at-

ont observé qu'un candidat obèse a trois fois moins

tend d'elles, ce qui aura pour

de chances de décrocher un entretien d'embauche

effet de conforter les stéréo-

pour un poste de commercial qu'un candidat au

types dont elles sont les vic-

poids normal. Le « racisme antigros » se fonde sur

times », explique Dominique

des préjugés tenaces – le gros est paresseux, sans

Rulkin, psychologue du tra-

volonté, susceptible de passer son temps en arrêt

vail et consultante chez Trace

maladie – qui témoignent de la méconnaissance de

Recrutement & Sélection. Le

l'obésité (dont les origines peuvent être hormonales,

risque est alors de fermer la

qui est souvent aggravée par des régimes à répéti-

porte de l'entreprise dès l'ap-

tion...). Nul doute que les entreprises se privent, là

parition d'un menton fuyant

encore, d'un gisement de talents.

ou d'une barbe suspecte, sans

Au quotidien, entre des codes culturels assez stricts

autre forme d'investigation.

et la tentation de recruter ses semblables, les entre-

« Certains recruteurs tombent

prises font parfois l'effet d'être peuplées de clones.

dans des techniques irration-

Comme s'il n'y avait qu'un seul modèle physique du

nelles et font de la morphopsy-

salarié compétent. Aveuglée par l'image, l'entreprise

chologie sauvage », confirme la

finit par nier le corps dans toutes ses dimensions :

psychologue.

Jan Van Der Veken

se trouvent aussi la douceur et la gentillesse, plutôt

physique, sexuelle et sociale... au risque de le voir se

La beauté peut être un atout de car-

rappeler à elle douloureusement, sous la forme de

rière. Elle a aussi, en quelque sorte, une

procès pour discrimination ou harcèlement. Certes,

« valeur » sonnante et trébuchante. Les

à l'heure où la diversité est à la mode, de grands

chercheurs ont évalué à 5 % du salaire ho-

groupes ouvrent davantage leurs portes à des popu-

raire la « prime à la beauté » pour les hommes

lations plus féminines ou issues de l'immigration.

et à 9 % la perte subie pour cause de physique

Mais rares sont encore les entreprises qui intègrent

ingrat. Pour autant, la nomination d'une belle

des corps différents, touchés par le handicap, la ma-

femme à un poste important suscitera aussi-

ladie ou simplement le vieillissement. Leurs clients,

tôt des rumeurs. Car parmi les cri-

pensent-elles, n'aiment pas qu'on leur rappelle leur

tères associés à la

condition de mortels. Ce en quoi elles se trompent

beauté féminine

peut-être. Rafal naczyk•

beau, grand et mince = mieux payé ! references.be/physique

020_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:55:35

3 140 e brut

comme assureur chez fidea

nom sam segers-Dom âge 36 ans Diplôme baccalauréat en comptabilité et fiscalité état civil célibataire Profession corporate underwriter chez fidea salaire mensuel brut 3 140 e Dernière augmentation « l’année passée,

Sam

Segers-Dom

travaille

comme

Corporate

Home cinema + 500 DVD

Underwriter chez Fidea. En quoi consiste son travail

« Je suis à la fois totalement fan de cinéma et de

et à quoi dépense-t-il son salaire ?

bouquins. Pas une semaine ne passe sans que

« Beaucoup de gens trouvent les assurances

j’achète un nouveau film. Il faut compter entre

ennuyeuses, mais ce n’est pas mon cas, même

15e et 25 e par DVD. Ma collection compte

après quinze ans dans ce secteur. Après mon job

quelque 500 titres. J’ai un home cinéma à la

de vacances chez Fidea en 1996, j’ai continué à

maison, mais il y a des films qu’il faut absolument

travailler ici. À présent, je m’occupe des assurances

voir au cinéma. J’en fais alors une sortie agréable :

des

employés.

je vais d’abord manger un petit bout, puis je vais

après une évaluation positive. »

J’essaie d’évaluer correctement les risques et de

voir deux films. Une telle soirée me coûte à peu

avantages extralégaux chèques-repas,

calculer le tarif. Le résultat du casse-tête est une

près 50 e. Ma bibliothèque est un peu moins

offre que je transmets à nos courtiers. Parfois, ils

impressionnante. Je dois avoir environ 300 livres.

assurances groupe et hospitalisation,

entreprises

jusqu’à

cinquante

réductions sur toutes les assurances personnelles

viennent discuter de ma proposition. On voit que

J’aime surtout le genre fantasy, comme la série

les assurances pour entreprises exigent de plus en

L’épée de vérité.

épargne « oui. »

plus de travail sur mesure. C’est pourquoi Fidea

investissements « occasionnellement, mais avec un succès plutôt variable. après le krach boursier, j’ai quand même réalisé quelques bonnes affaires. »

recherche des spécialistes, surtout maintenant que

iPhone : 750 e

le marché reprend. »

« À la fin de l’année passée, je me suis offert

Vacances de ski : 500 e

la fonctionnalité de cet appareil. Je l’utilise

«Je ne dépense pas beaucoup d’argent en voyages.

en permanence. Il y a quand même un gros

Mais quand je voyage, je ne m’impose absolument pas

désavantage avec l’iPhone : il n’est plus possible de

de budget à tenir. En principe, je vais skier avec des

débattre ! Dès qu'on a un doute sur quelque chose,

amis une fois par an. L’année dernière, nous avons loué

hop ! on fait une recherche et les discussions sont

un studio. À vrai dire, je ne me rappelle pas combien

immédiatement terminées ! »

nous avons dû payer. Je dirais aux alentours de 500e.»

Dirk Blijweert•

un iPhone : 750 e. Je suis vraiment épaté par

Tous les baromètres des salaires references.be/barometresalaires

MICHEL WIEGANDT michel wieganDT

le BAroMètre

021_GPV2QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:16:06

21

table ronde liège

Cinq responsables RH liégois en débat

Après la crise économique, celle des talents ? l'appel. « Cette année, la guerre des talents

comptent commencer leur recherche une fois leur

reprend », constate Philippe Bertin, HR Manager

diplôme en main. C’est pourquoi, alors que nos Job

Belgium & France chez Brunswick Corporation et

Days ont très bien marché en novembre, les étu-

président de l'ADP Liège. « Des candidats se voient

diants étaient peu présents à ceux de février », note

proposer facilement entre trois et cinq offres en

France Marcotte, responsable du service personnel

parallèle dans la région et sont en position de

de HEC-École de gestion de l’Université de Liège.

force par rapport à leur employeur. » En revanche, la reprise est plus timide dans l'immobilier et la

Des entrepreneurs trop discrets

Le paradoxe n'en finit pas d'étonner : les entre-

construction, et les secteurs qui avaient bien résis-

Voilà le problème. À Liège, le tissu économique re-

prises s'affolent à l'idée de ne pas pouvoir recru-

té pendant la crise, portés par les subsides de l'État,

constitué est prometteur, mais des zones d’ombre

ter les personnes compétentes dont elles ont be-

ralentissent, comme la santé ou le secteur public.

subsistent. Car si ces entreprises créent de l'emploi,

soin alors que le « réservoir » de main-d'œuvre

« Beaucoup d’entreprises repartent à l’embauche »,

ce taux reste encore insuffisant au regard du niveau

n'a jamais été aussi important. Du moins, et c'est

confirme Jean Lemaître, directeur de LEM Interim.

de chômage, notamment dans la mesure où 99 %

important, quantitativement parlant... Au plan

« Mais ne trouvent pas de nouveaux candidats. » Un

des entreprises wallonnes sont des moyennes, voire

régional, 42 % des employeurs wallons éprou-

effet pervers de la crise, constate-t-il. « Il y a peu de

de très petites entreprises.

vent les plus grandes difficultés à trouver des tra-

mobilité professionnelle. Les gens se montrent fri-

« La province de Liège regorge de petites et moyennes

vailleurs qualifiés, révèle une enquête menée par

leux : ils ne veulent pas changer d’employeur. »

entreprises disposant d'un savoir-faire certain dans

Manpower sur la pénurie des talents. Une réalité

Du côté des écoles, les enquêtes d'insertion confir-

des domaines très pointus et à haute valeur ajoutée.

palpable à Liège. Selon les responsables RH in-

ment aussi l'embellie. Mais avec un enthousiasme

Mais ce savoir-faire est souvent méconnu. Les can-

vités autour de notre table ronde, techniciens,

nuancé. « Les étudiants sont plus confiants qu’il

didats ignorent parfois qu'à deux pas de chez eux,

ouvriers qualifiés, ouvriers non qualifiés, fonc-

y a deux ans, mais nous constatons deux attitudes

on réalise des produits remarquables qui partent

tions de management et de direction, comptables

différentes : ceux qui cherchent et trouvent un em-

vers l'Asie ou les États-Unis. S’ils n'ont pas

et profils financiers manquent sévèrement à

ploi parfois même un an avant de sortir, et ceux qui

une bonne image de notre dynamisme, c'est

attitude

Génération Y SébaStien DelFoSSe, poRte-paRole de FeDergon

« Ce qui est frappant, c’est la quantité d’offres d’emploi qui restent vacantes, malgré le nombre de chercheurs d’emploi. le matching ne se fait pas. Il y a un problème d’attitude de la part de certains candidats. D’un autre côté, les employeurs sont disposés à assurer des formations pour les aspects techniques des métiers, mais pas sur l’attitude. Notre rôle n’est pas de sociabiliser les candidats au monde du travail. Mais une partie des problèmes de pénuries vient aussi de l’inadéquation des entreprises face à ce que le marché peut offrir. »

MiCHel tonneau

MIChEL Wiegandt WIEgANDt MiCHel

Même en temps d'embellie, certaines entreprises ne parviennent pas à résoudre le problème de la pénurie des talents. Avec des conséquences sur l'organisation du travail, mais aussi les recrutements. À Liège aussi, la guerre des talents fait rage. Premières à en pâtir : les PME locales.

France Marcotte, Responsable du seRviCe peRsonnel de l’HeC Ulg « La génération Y arrive sur le marché du travail avec sa propre conception de la vie en entreprise et de la hiérarchie. les valeurs les plus importantes pour eux sont, dans l’ordre : l’environnement de l’entreprise (ambiance, moyenne d’âge…), la fonction proposée et la reconnaissance. Beaucoup d’entre eux préfèrent d’abord passer par une grande entreprise, pour y gagner en expérience, avant de rejoindre une PME ou de créer leur propre entreprise. »

...

022_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:56:09

Table ronde Liège

Une nouvelle image de Liège se dessine, entre autres, avec l'achèvement de la gare des Guillemins conçue par Santiago Calatrava: la Cité ardente s'impose clairement comme le pôle économique de la province.

Liège, un portrait-robot ...

parce que nos entrepreneurs sont encore trop discrets » , analyse Jean Lemaître.

Parmi d’autres obstacles souvent cités, il y a une « insuffisance généralisée de la culture du risque et du changement » . L'histoire économique de la région a laissé des traces dans les mentalités : l'esprit d'entreprise et la notion de rentabilité ne sont pas des valeurs aussi fortes que dans le nord du pays.

Un combat de David contre Goliath ? Christophe Desloovere, responsable RH auprès de SPA Monopole, se dit sensible à la question. Mais il ajoute, confiant : « Les PME n'offrent pas les mêmes valeurs que les multinationales. L’équilibre entre vies privée et professionnelle, l’engagement pour la communauté, la proximité des actionnaires ou les avantages sociaux nous différencient. » Des thèmes sensibles qui, additionnés à la qualité de vie dans la province, pourraient attirer «des travailleurs entre 35 et 40 ans, expérimentés, à la recherche d’une meilleure qualité de vie» , constatet-il. Une image d’Épinal ? Pays de fer et de charbon, berceau de la révolution industrielle en Europe continentale, Liège a longtemps eu l'industrie lourde pour moteur économique. Aujourd’hui, elle relève la tête. À la recherche d'une «prospérité durable», elle parie sur les secteurs de pointe et les technologies. «Nous ne trouverons notre richesse que dans le travail» , conclut Jean Lemaître. «Il faut un effort de tous.» Rafal Naczyk•

1

Liège, pôle économique de la province

À l'instar de l'ensemble de la Wallonie, l'économie liégeoise est essentiellement composée de PME actives dans les secteurs les plus divers. Avec encore, histoire oblige, un poids relativement important de l'industrie. Si la ville de Liège proprement dite recense un peu moins de 200 000 habitants, le grand Liège en compte le triple et regroupe plus de la moitié des entreprises de la province.

Avec ses multiples atouts que sont son université, son parc scientifique et ses multiples spins off, ses infrastructures et son tissu industriel, la Cité ardente s'impose clairement comme le pôle économique de la province. Un pôle qui entend également jouer un rôle culturel et touristique. Une nouvelle image de Liège se dessine, ces dernières années, avec l'achèvement de la gare des Guillemins conçue par Santiago Calatrava, l'ensemble muséal du Grand Curtius ou encore la Médiacité dont le design est l'œuvre de Ron Arad.

Au-delà de Liège, deux autres villes

se détachent d'un point de vue économique : Verviers et Eupen.

2

Un chômage strUctUreL important

Le dynamisme incontestable de Liège ne doit pas occulter un problème récurrent avec le chômage dont le taux tourne autour de la barre des 20 % depuis de nombreuses années. Les raisons avancées ne sont guère neuves, dont la principale est le manque d'adéquation entre le profil des demandeurs d'emploi et les types d'emplois proposés. Face à ce fléau, les acteurs locaux comptent poursuivre le développement d'activités logistiques, entre autres avec l'aéroport de Bierset et le Trilogiport, afin d'offrir aux personnes peu ou pas qualifiées des opportunités d'emploi. Ce pôle logistique en croissance ne peut que profiter à ces multiples entreprises de toutes tailles, dont une grande majorité de PME, qui pourront ainsi continuer à exporter sur tous les continents la qualité made in Liège.

023_GPV2QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:18:28

23 En cE momEnt

RTL

sur references.be

thomas Van Hamme revient sur sa carrière references.be/

sncb-Holding

thomasvanhamme

les 13 meilleures raisons de se faire virer ! references.be/virer

AssistAnAt

«Beaucoup d’offres restent vacantes pendant des mois. Même pour des profils peu qualifiés. Pour certains demandeurs d’emploi, il y a un pas difficile à franchir : affronter les horaires de travail, la hiérarchie, revenir aux vicissitudes de la vie active paraît insurmontable. la sécurité sociale est un acquis, elle doit rester protectrice.

Mais ne peut se transformer en un assistanat. Par ailleurs, il y a un décalage entre ce que les jeunes attendent du monde du travail et leur confrontation avec l’emploi. Les jeunes ne sont pas pressés d’entrer dans la vie active. C’est un décalage qui existe dans toutes les couches de la population. Nombre d’employeurs relatent des arrêts après une première semaine, voire une première journée de travail. Il y a un énorme travail d’éducation à accomplir. Jeunes, parents, profs, employeurs… Tous les acteurs doivent reprendre leur rôle.»

Profils

PhoTo DR

Jean lemaître, directeur de leM InterIM

bunny chez playboy : un tremplin pour la carrière ? references.be/bunny

8 questions-réponses sur les toilettes d’entreprise references.be/toilettes

Christophe Desloovere, responsable rH auprès de SPA MonoPole « Les entreprises qui ont suffisamment de commandes manquent de professionnels et de spécialistes capables de mener à bien un travail de haute qualité. Pour nous, les métiers difficiles à pourvoir sont les profils managériaux et les profils ouvriers. Nos entreprises ont horreur de refuser des commandes. nous sommes obligés de débaucher des électromécaniciens auprès de la concurrence. Nous manquons aussi de spécialistes de la maintenance et de l’énergie. L'industrie cherche des solutions et nous trouvons des possibilités dans les autres États membres de l'UE : l'Allemagne, la France, les PaysBas, etc. Faire venir des travailleurs en Belgique est une solution, mais pas toujours une solution facile. »

retrouvez aussi références sur

www.facebook.com/referencesdotbe

retrouvez nos offres d’emploi dans la région de liège en page 35 www.twitter.com/referencesdotbe

024_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:31:34

24

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

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vous avez l’esprit d’un « entrepreneur » vous possédez un diplôme de bachelier ou un master, quelle qu’en soit l’orientation vous êtes ambitieux et souhaitez développer rapidement votre propre affaire avec l’aide et l’encadrement de la société vous avez le sens du contact pour prospecter vous êtes prêts à vous former au métier de l’assurance et à rester au top niveau tout au long de votre carrière vous êtes capable de vous mettre à la place de votre client et d’analyser ses besoins en assurances de manière globale vous êtes organisé, méthodique et intègre.

Marque de confiance

).

We’d like to meet the multiple you.

Professional skills and a diploma are of course essential.

But for us, your talent makes all the difference.

At Ernst & Young, we care about your character and how we can fully develop your potential. We coach you on-the-job every step of the way. The result is rapid learning and fast growth, both personally and professionally. That gives you a distinct advantage in your career.

In our highly motivated team, you will deal with all aspects of Assurance, Tax, Transaction and Advisory services for leading companies. We would really like to get to know you, and the best way is to invite you to one of our weekly Selection Days.

Interested? Go to www.ey.com/careersbelgium Don’t forget to bring your passion, natural talent – and especially yourself.

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DOSSIER FINANCE & CONSULTING

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Prêt à déployer vos ailes ?

Marc

Let us discover you.

Chez AG Insurance, nous sommes convaincus qu’il y a beaucoup à découvrir en chaque collègue.

Chacun a toutefois ses propres talents et ambitions. C’est la raison pour laquelle nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités d’évolution. Chacun a l’occasion de s’épanouir et de prendre des initiatives dans une ambiance de travail agréable.

Nous ne perdons pas pour autant de vue l’équilibre travail-vie privée. En plus, nos bureaux sont parfaitement accessibles en transports en commun.

au moins cinq ans d’expérience.

Visitez notre site et trouvez votre futur job.

Vous avez le savoir-faire et le talent, il ne vous reste plus qu’à trouver le job qui vous permettra de prendre un peu de hauteur.

Pour cela, rien de tel qu’un coaching sérieux et le bon accompagnement tout au long de votre carrière. Ce soutien solide, ING vous l’offre afin qu’ensemble nous construisions, dès aujourd’hui, la banque du futur. Pour mener à bien ce projet ambitieux, nous comptons sur des collaborateurs capables de travailler en équipe mais aussi, lorsque c’est nécessaire, de voler de leurs propres ailes. Bref, des personnes créatives, ouvertes d’esprit et dotées d’une mentalité can-do. Et vous, êtes-vous prêt à élargir votre horizon professionnel ?

Dans ce cas, surfez sur www.ing.be/younggraduates et faites connaissance avec votre futur job.

www.ing.be/younggraduates

Découvrez d’ores et déjà nos offres d’emploi :

www.aginsurance.be/discover pour en savoir plus sur ces fonctions et découvrir d’autres jobs.

Let us discover you.

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

DOSSIER FINANCE & CONSULTING www.dip.be

Responsable Commercial Interne Le groupe VBH, spécialisé dans la distribution de la quincaillerie générale du bâtiment et de l’outillage est actif dans le monde entier. Leader mondial, le groupe VBH compte 4 sièges en Belgique et met son expertise au service de 10000 clients menuisiers, de l’entrepreneur à l’artisan.

Vous êtes responsable des shops et des commerciaux internes. Vous supervisez donc au quotidien les activités des magasins (actuellement 3 points de vente en Wallonie) ainsi que l’équipe des commerciaux internes (8 personnes). En conformité avec la stratégie commerciale du groupe, vous analysez les processus de vente et au besoin vous intervenez pour développer de nouvelles procédures commerciales, administratives et informatiques. Vous faites des propositions concrètes afin d’améliorer les différents processus de vente existants.

Par votre approche pragmatique, vous venez occasionnellement en soutien opérationnel aux équipes que vous dirigez et de la sorte vous développez tant votre connaissance du terrain que votre leadership. Régulièrement vous organisez des réunions internes pour analyser les résultats des ventes, vous rapportez vos analyses au Directeur Commercial. En tant que responsable d’équipe, vous veillez à ce que chaque collaborateur s’épanouisse et développe ses compétences. Vous favorisez la collaboration à tous les niveaux de l’organisation par votre réel goût pour le travail en équipe.

Pour son siège en Belgique situé à Marche-en-Famenne, notre client est à la recherche d’un (h/f) :

De formation supérieure à orientation commerciale ou économique, vous disposez d’une expérience commerciale de plusieurs années ; ainsi que d’un talent reconnu dans la gestion d’équipes. Lors de vos expériences antérieures, vous avez dû travailler avec un ERP et vous en avez tiré le meilleur parti. Communicatif, vous parvenez à transmettre vos idées de façon pédagogique auprès de vos collègues et de vos collaborateurs. Possédant un esprit d’analyse pointu et une capacité à traduire vos conclusions en procédures précises, vous êtes également un team player convaincu, ce qui favorise l’adhésion des autres et leur envie d’aller de l’avant avec vous. Francophone, vous vous exprimez correctement en anglais. La connaissance pratique de l’allemand sera un atout apprécié.

Les candidats intéressés sont invités à réagir via notre site web www.dip.be ou en envoyant leur C.V. et lettre de motivation sur brussel@dip.be à l’attention de Jean-François Van Humbeeck.

Les questions éventuelles peuvent être adressées au 02 250 15 50.

Bureau de sélection agréé VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Membre de Federgon A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Le groupe VBH vous propose de participer à son développement. Vous bénéficierez de l’autonomie nécessaire pour valoriser vos compétences. Vous pourrez en outre compter sur un package salarial attrayant, assorti de différents avantages extra-légaux ainsi qu’un véhicule de société.

www.dip.be Partie intégrante de la division Competence & Consultancy du groupe SD Worx, DIP est l’un des leaders du marché en Recruitment & Search, Assessment et Career Development & Coaching.

Nous soutenons nos clients – des entreprises belges et internationales, des administrations et des organisations non-profit – dans l’élaboration et l’implémentation d’une politique performante en matière de Talent Management.

Afin de poursuivre notre croissance, nous recherchons pour notre agence de Bruxelles un (m/f):

Senior Recruitment Consultant bilingue (f/n)

Vous êtes responsable de la gestion de missions de recrutement & sélection pour des organisations belges et internationales.

Fort d’une connaissance approfondie du marché du travail et d’une bonne compréhension du contexte spécifique de votre client, vous développez une stratégie de recrutement efficace. Vous êtes chargé de mener à bien une sélection poussée des candidats afin de garantir un recrutement ciblé et qualitatif tenant compte des attentes et exigences du client (screening des C.V., screening téléphonique, entretiens career & competence, vérification des références, assessment center). Vous accompagnez le client tout au long de la procédure et vous assurez le suivi personnalisé des candidats recrutés jusqu’à leur entrée en service.

En tant qu’universitaire bilingue, vous disposez d’une expérience réussie en recrutement & sélection ainsi que d’un intérêt réel pour le secteur. Nous comptons essentiellement sur votre enthousiasme, sur votre orientation client et résultats et sur votre feeling commercial.

Les candidats intéressés sont invités à réagir via notre site web www.dip.be ou en envoyant leur C.V. et lettre de motivation sur brussel@dip.be à l’attention de Harry Aerts.

Les questions éventuelles peuvent être adressées au 02 250 15 50.

Bureau de sélection agréé VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Membre de Federgon A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Chez DIP, vous rejoignez une équipe solide, dynamique et multidisciplinaire active dans un environnement de travail professionnel qui fait la part belle à l’initiative. Nos collaborateurs peuvent en outre compter sur une rémunération attrayante assortie de nombreux avantages extralégaux et de tous les moyens nécessaires au bon exercice de leur fonction (voiture de société, gsm, laptop …).

train your career.

Cette semaine,

Delhaize et Thomas & Piron participent à notre action Train Your Career.

Plus d’infos vous attendent sur references.be/trainyourcareer

027_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:54:55

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

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Chez Lidl, aucun jour n’est pareil! Tout le monde connait le logo bleu et jaune avec le “i” rouge. Lidl Belgique est un discount alimentaire jeune et en pleine expansion d’origine allemande. Chaque jour, notre personnel prend à cœur la satisfaction de nos clients et contribue au succès de Lidl.

Lidl engage pour ses magasins de la région wallone (h/f) :

ArcelorMittal est le leader mondial de la sidérurgie, présent sur 4 continents, dans plus de 60 pays et sur les marchés majeurs de l’acier, y compris l’automobile, la

construction,

l’électroménager

et

l’emballage,

en

pointe

dans

la

Recherche & Développement et la technologie, disposant de sources captives d’approvisionnement en matières premières et d’un réseau étendu de distribution.

Avez-vous un esprit pimenté?

En tant que groupe entrepreneurial, ArcelorMittal encourage l’innovation et le leadership au sein d’une culture qui met l’accent sur le développement personnel.

Au Grand-Duché de Luxembourg, ArcelorMittal est le premier employeur privé

Assistants et Responsables de magasin Votre fonction

• En tant que responsable de magasin vous avez la responsabilité finale d’un magasin. Et en tant qu’assistant de magasin vous êtes le bras droit du gérant ; • Vous menez journalièrement une équipe d’employés polyvalents et enthousiastes et la motivez afin que le magasin fonctionne comme une machine bien huilée ; • Vous êtes responsable de la réception et du traitement des marchandises, de la charge de travail quotidienne et de la préparation des commandes ; • Vous remplissez les rayons des marchandises et effectuez le travail de caisse si nécessaire ; • La gestion des flux financiers est aussi de vos domaines: comptage de caisse, coffre-fort, dépôts bancaires, clôture de caisse, etc.

Votre profil

avec plus de 6.000 collaborateurs. ArcelorMittal est une référence sur le marché de

• Vous avez de préférence déjà de l’expérience en tant que dirigeant dans le secteur de la vente, mais les candidats sans expérience mais vigoureux rentrent également en ligne de compte ; • Vous êtes une personne d’action, vous êtes actif et aimez le travail varié ; • Vous avez un œil pour l’organisation et savez rétablir l’ordre dans le chaos ; • Un horaire de travail flexible n’est pas un problème pour vous.

l’emploi dans le pays et les régions frontalières.

Pour nos sites de production au Grand-Duché de Luxembourg, nous recrutons les profils (m/f) suivants :

Ingénieurs de Production, spécialisés en métallurgie

Notre offre

Ingénieurs en Maintenance mécanique / électrique

• Un emploi aussi passionnant que varié et à proximité de votre domicile ; • Vous obtiendrez une formation intensive et pour les personnes motivées et avec du talent, la possibilité d’évoluer en fonction ; • Une rémunération compétitive en échange de vos compétences et votre engagement.

débutants ou avec une première expérience, la connaissance du français, de l’anglais et de l’allemand étant un atout majeur.

Techniciens de maintenance qualifiés et avec expérience

Intéressé(e) ?

dans l’une des spécialités suivantes:

Alors, surfez vite sur www.lidl.be et complétez le formulaire de candidature en ligne, ou envoyez votre CV à recruiting@lidl.be.

Lidl Belgium, Service Recrutement & Sélection, Guldensporenpark 90 Blok J, 9820 Merelbeke.

hydraulique, mécanique, électricité, automatismes Envoyez votre lettre de candidature accompagnée d’un CV à :

Votre candidature sera traitée en toute discrétion.

hr.recruitment@arcelormittal.com ou par courrier à ArcelorMittal, Ressources Humaines, Service Recrutements, L - 4008 Esch-sur-Alzette

Consultant - Formateur Bruxelles + Wallonie (H/F)

La fonction : 3P développe des logiciels juridiques pour les administrations publiques au niveau fédéral et local. En tant que consultant-formateur, vous donnerez des formations aux administrations de votre région et veillez à ce que 3P réponde parfaitement aux besoins de vos clients. Vous travaillez principalement en toute autonomie de chez vous pour la préparation de vos formations. Vous avez des contacts téléphoniques quotidiens avec vos collègues et chaque vendredi, une réunion d’équipe est prévue au siège principal au centre d’Anvers.

Nous demandons : Vous avez une personnalité jeune et talentueuse et êtes titulaire d’un Master. Vous présentez très bien. Vous êtes assertif, optimiste, avec un contact social aisé. Vous savez convaincre et avez un très bon sens commercial. Vous êtes perfectionniste et aimez repousser vos limites. La compréhension du Néerlandais est un atout.

Nous offrons : Vous rentrez dans une ambitieuse entreprise en expansion, avec une jeune culture d’entreprise et un environnement de travail agréable. 3P est le programme informatique le plus utilisé dans l’ensemble des administrations belges avec presque 1000 institutions comme clients et en pleine croissance, également à l’étranger. Depuis toujours, 3P n’engage exclusivement que les personnalités les plus talentueuses afin de fournir un service impeccable à nos clients exigeants.

En échange 3P vous offre un emploi passionnant avec une grande liberté, une rémunération très avantageuse au dessus de la moyenne du marché, une voiture BMW de société, iPhone, assurance groupe et plan de pension.

Intéressé(e) ? Envoyez-nous, aujourd’hui encore, votre curriculum vitae détaillé avec photo récente ainsi qu’une lettre de motivation à nele@3P.eu à l’attention de Mme Nele Vanderstraeten. Mentionnez explicitement vos attentes salariales.

3P – Siège social : Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar Tél 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 - Email jobs@3P.eu

JOBS CHEZ LIDL

w w w.lidl.b e

Plus d’info ?

Prenez contact avec Muriel Vanderick

02/481.15.21

028_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:38:42

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

PHOTOS : LIES WILLAERT

RÉFÉRENCES & CO

Joeri Van den bergh de InSites Consulting durant le keynote speech : « How Cool Brands Stay Hot » !

Plus de 200 professionnels RH ont participé au E-Recruitment Day de Références

Hottest/coolest trends dans l’E-Recruitment Références tient régulièrement la communauté

que jamais besoin d’incitations, d’idées fraîches et

RH au courant des nouvelles tendances du

de nouvelles tendances. En parvenant à les anticiper,

paysage numérique et de la manière dont il évo-

une marque « cool » peut rester « hot ».

lue. La présence online, les médias sociaux et la communication mobile sont devenus incon-

Un autre sujet brûlant est l’utilisation de l’internet

tournables pour les candidats et les recruteurs.

mobile. Stephanie Radochitzki a présenté une vue

E-Recruitment Day sur Twitter : Maarten_Vdst « Les modèles les plus importants dans la génération Y : ma maman et mes amis, donc pas Obama ou Johnny Depp. Surprenant ! » #erd sven_hubin « E-Recruitment Day était très intéressant et instructif. Discours passionnants d’entre autres @joeri_insites et @HoratioNelson. » #erd petercoox « En plein dans le mille @HoratioNelson : les médias sociaux ne remplaceront jamais les autres médias. » #erd cvandeneede #erd « 10 of the 15 big trends for the next 5 years concern mobile Internet. »

d’ensemble sur l’utilisation des smartphones et des Plus de deux cents professionnels RH étaient présents

tablettes. Elle a aussi décrit le profil du surfeur mobile.

ce vendredi 17 juin à l’Utopolis de Malines pour en découvrir les nouvelles possibilités sous la direction de

Pour terminer, Indra Dewitte, journaliste de

divers experts.

l’émission De Zevende Dag, a interviewé Philippe Borremans, Chief Social Media Officer chez Van

Le principal conférencier, Joeri Van den Bergh,

Marcke Group. Le débat portait sur leur stratégie des

expert pour la génération Y et cofondateur de la so-

médias sociaux et la façon dont elle était appliquée

ciété InSites Consulting, nous a donné un aperçu

au sein de leur département RH et de leur branding.

sur le monde de la génération Y, qui s’étend de 13 à 29 ans. L’utilisation d’une publicité originale, des

De plus, l’interaction avec le public a été constante

médias sociaux et d’un branding alternatif se révèle

durant tout l’E-Recruitment Day, en direct et via

indispensable, car ces natifs du numérique ont plus

Twitter. Hanne Lemmens

Stephanie Radochitzki d’Online Publishers Association.

Indra Dewitte interviewe Philippe Borremans de Van Marcke Group.

029_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:39:35

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

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Le transport de l’électricité est un défi de taille internationale

Aidez-nous à le relever !

L’électricité ? Tout simplement essentielle pour notre économie, nos entreprises et notre bien-être. Le marché de l’électricité en Belgique et en Europe : le terrain d’évolutions constantes. En tant que propriétaire et gestionnaire du réseau à haute tension belge, Elia joue un rôle d’une importance vitale. Egalement à l’étranger où nous avons récemment renforcé ce rôle en détenant une participation de 60% du gestionnaire de réseau de transport allemand 50Hertz Transmission.

Le défi que nous relevons ? Aller chercher l’électricité où qu’elle se trouve en Europe et l’acheminer jusqu’aux grands consommateurs industriels et gestionnaires de réseau de distribution. Recourir à des technologies de pointe et respectueuses de l’environnement. Contribuer en permanence au développement du marché de l’électricité, par la conception de systèmes innovants dans l’intérêt de nos clients et de la communauté.

Envie d’y contribuer ? Elia vous offre de nombreuses possibilités.

Actuellement, nous sommes à la recherche de : • Ingénieurs techniques • Bacheliers techniques • Techniciens d’entretien • IT Projectleaders • Employés administratifs • Acheteurs • Internal auditors - risk managers Elia vous propose une fonction passionnante offrant des perspectives d’évolution.

Des formations variées et spécialisées et de nombreuses possibilités de carrière.

Dans un cadre dynamique où esprit d’équipe et respect de chacun vont de pair.

Pour plus d’informations sur notre vision, nos activités et vos opportunités de carrière, visitez

www.elia.be/jobs Elia • Sélection & R ecrutement • Boulevard de l’Empereur 20 • 1000 Bruxelles

Société de développement immobilier en pleine expansion filiale du Groupe BESIX, recrute : Pour ses développements de Résidentiel et Bureau, en Belgique et au Luxembourg un :

DIRECTEUR DE PROJETS (H/F) Trilingue (NL, FR, UK)

Pour ses ventes résidentielles en Wallonie un :

RESPONSABLE DES VENTES INDÉPENDANT (H/F) A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empêchera jamais de travailler dans la convivialité et la bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniture de services informatiques en Communauté française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes spécialités.

Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition : jouer un rôle de premier plan dans un secteur en mutation constante.

En ce moment, nous recherchons des collaborateurs enthousiastes répondant au profil (m/f) suivant :

ASSISTANTE

Trilingue (FR, NL, UK) - Temps plein

BESIX RED vous offre un environnement de travail dynamique et motivant et une rémunération attrayante Intéressé ? Envoyez votre CV ainsi que votre lettre de motivation à BESIX RED sa, Avenue des Communautés 100 - 1200 Brussels ou par email (chenken@besixred.com) à l’attention de Claudine Henken. www.besixred.com

Pour plus d’infos sur cette opportunité et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be

www.etnic.be

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DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

LA VILLE DE VERVIERS recrute

DEUX SOUS-LIEUTENANTS PROFESSIONNELS (H/F).

Conditions d’admis s ion aux épreuves : Les candidats doivent remplir les conditions suivantes : 1. être belge ; 2. être âgé de 21 ans au moins ; 3. être d’une taille égale ou supérieure à 1,60 m ; 4. être de bonnes conduite, vie et mœurs ; 5. être en règle avec les lois sur la milice (pour les candidats masculins) ; 6. avoir un domicile permettant de rejoindre la caserne endéans les 15 minutes en respectant le code de la route (temps calculé à l’aide de « google maps » ou programme similaire) et y habiter en fait, au plus tard dans les six mois de la nomination définitive ; 7. être titulaire du diplôme ou certificat suivant : soit un diplôme ou certificat qui donne accès aux emplois de niveau 1 dans la fonction publique fédérale visé à l’annexe 1 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l’Etat, soit un diplôme visé à l’annexe I de l’Arrêté royal du 19 avril 1999 établissant les critères d’aptitude et de capacités, ainsi que les conditions de nomination et de promotion des officiers des services publics d’incendie ; A l’exception du point 6, ces conditions doivent être remplies au moment de la clôture de l’appel public.

Organis ation des épreuves de recrutement : 1. Les candidats reconnus médicalement aptes par un médecin (certificat médical à fournir le jour de l’épreuve, daté de 10 jours maximum), sont soumis à des épreuves d’aptitude physique identiques à celles du recrutement des pompiers professionnels figurant dans le Règlement organique du S.R.I., arrêté par le Conseil communal du 1 mars 2011 et approuvé par M. le Gouverneur de la Province le 20 avril 2011 ; 2. Les lauréats des épreuves d’aptitude physique sont soumis aux épreuves de sélection qui consistent en une épreuve technique (chimie, physique, mécanique et électricité), une épreuve écrite (résumé d’un texte portant sur un sujet à caractère général) et une épreuve orale. Ces épreuves de sélection visent à apprécier les aptitudes techniques des candidats, leur aptitude au commandement, leur maturité et la manière dont ils exposent leurs idées personnelles.

Elles sont organisées sous forme de concours.

Candidatures : Les candidatures doivent être adressées par lettre recommandée à M. le Bourgmestre de la Ville de Verviers, Place du Marché, 55 à 4800 VERVIERS, pour le 11 juillet 2011 au plus tard, cachet de la poste faisant foi. Elles seront accompagnées d’un CV et d’une copie du diplôme requis.

Tout renseignement complémentaire, en ce compris des matières des épreuves, peut être obtenu sur le site internet www.verviers.be, ou par téléphone : 087/325.255 ou au service du personnel de la Ville de Verviers, Place du Marché 55 à 4800 VERVIERS. Verviers, le 31 mai 2011 Le Secrétaire communal, P. DEMOLIN.

Le Bourgmestre, C. DESAMA

Vous êtes prêt à participer activement à la gestion quotidienne d'une commune importante? Prêt à conseiller votre hiérarchie sur les aspects techniques directement liés à votre domaine de compétences? Prêt à relever les défis d'un service public moderne au service de la vie locale?

Vous avez envie de travailler dans une équipe soudée avec une forte implication humaine?

La Commune d'Ixelles engage sous CDI pour son département des Travaux publics:

INGENIEUR EN ELECTRICITE (h/f) Un INGENIEUR EN MECANIQUE OU ELECTROMECANIQUE (h/f) Un

Envie d'en savoir plus?

Surfez vite sur notre site communal www.ixelles.be.

Prêt à relever le défi? Veuillez envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) par courrier à Monsieur Frédéric OLVOET, Administration communale d'Ixelles, Service des Ressources Humaines, Chée d'Ixelles 168 à 1050 Bruxelles ou par courriel à frederic.olvoet@ixelles.be pour le 30 juin 2011 au plus tard.

Nouveaux diplômés également recherchés!

IXELLES ENGAGE

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w w w . i x e l l e s . b e BIÉVÈNE, la plus petite commune frontalière du Brabant flamand, située sur la frontière linguistique à l’extrême S-O du Pajottenland, partage des frontières avec la Flandre orientale et le Hainaut. En tant que commune à facilités, BIÉVÈNE accueille aussi bien les néerlandophones que les francophones. Notre patrimoine paysager particulièrement pittoresque offre aux nombreux randonneurs visitant notre village un mélange harmonieux de campagnes ouvertes et d’espaces bocagers, de coteaux et de vallons, de hameaux et d’écarts, bref une nature presque intacte où il fait bon vivre.

La commune de Biévène organise une procédure de sélection en vue du recrutement d’un (h/f)

SECRÉTAIRE COMMUNAL

Grade légal - classe 1 - constitution d’une réserve de recrutement pour 3 ans - fonction à temps plein, impliquant également des missions pour le CPAS

RESPONSABLE DE SERVICE SOCIAL

En qualité de secrétaire communal, vous assurez un rôle central dans l’administration de la commune et du CPAS. Vous êtes en charge de la direction générale du personnel et vous constituez la charnière essentielle entre la politique et l’administration. Si vous êtes autonome, résolu, résistant au stress et bilingue, nous vous invitons à poser votre candidature pour cette fonction dirigeante, passionnante et très variée.

(H/F)

Missions

Profil : matière de connaissances linguistiques imposées par les lois relatives à l’emploi des langues en matière administrative, coordonnées le 18/07/1966, à savoir être en possession d’un certificat de connaissance civils et politiques.

Offre : secteur privé ou comme indépendant, pertinente pour la fonction, peut être prise en considération pour

Profil

vélo, transports publics gratuits.

Candidature : Les candidatures (curriculum vitae, lettre de motivation, copie du diplôme, certificat de connaissance linguistique du Selor et certificat de bonne vie et mœurs) doivent être envoyées par la poste/courriel ou remises personnellement à CC Select, à l’attention de Leentje Brion Vliegvelddreef 9 - 1082 Berchem-Sainte-Agathe - leentjebrion@ccselect.be au plus tard le 22 août 2011, ou contactez le Bougmestre via deneyer.luc@skynet.be ou le secretariat par interim via ann.sevenoo@bever-bievene.be

Nous offrons e

Merci d’envoyer votre candidature et CV à l’adresse ci-contre ou par courriel à l’adresse suivante : direction@foyerbruxellois.be

Pour de plus amples informations sur les conditions de diplôme et d’autorisation, les modalités de dépôt des candidatures, la description de la fonction, les conditions de travail et la procédure de sélection, veuillez consulter www.ccselect.be sous la rubrique «offres d’emploi».

Les candidats seront sélectionnés sur base des qualités et compétences nécessaires à l’exercice de la fonction, indépendamment de l’âge, du sexe, de l’origine ou d’un handicap éventuel.

Biévène,

à la croisée des cultures

031_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:50:49

DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

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Souhaite engager dans le cadre d’un CDD pour une durée d’un an

INNOVIRIS recherche en vue d'un engagement immédiat un/une universitaire pour exercer la fonction de:

Attaché

auprès de la cellule Europe

L'Institut d'encouragement de la Recherche Scientifique et de l'Innovation de Bruxelles “INNOVIRIS” est un organisme d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale. Il a pour missions la promotion, le soutien et la valorisation de la Recherche scientifique et de l'Innovation technologique dans le cadre de la politique de la Région de Bruxelles-Capitale telles que définies dans les ordonnances du 26 juin 2003 et du 26 mars 2009. Ses activités principales concernent l'évaluation et le financement de projets de recherche réalisés par les industriels et les universités bruxellois.

Votre fonction: En tant qu'attaché à la cellule Europe, vous participez à la préparation, à l'exécution et au suivi de la politique scientifique bruxelloise au niveau européen. Cette activité se déroule à deux niveaux: d'une part, Innoviris soutient le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale en ce qui concerne le contenu de sa politique scientifique européenne (policy); d'autre part, Innoviris soutient la participation des acteurs bruxellois (chercheurs, entreprises,...) dans les programmes de recherche européens. Vous préparez, participez et assurez le suivi de réunions au niveau régional bruxellois, belge, européen et international. La fonction revêt un caractère organisationnel qui requiert néanmoins également une connaissance du contenu des dossiers à traiter.

Votre profil: Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire • Vous disposez d'une bonne connaissance du fonctionnement des institutions européennes • Vous disposez d'une expérience ou d'une connaissance générale dans le domaine de la recherche, du développement et de l'innovation (RDI) • Vous savez gérer de l'information à des degrés élevés de complexité, rechercher de l'information sur le net et utiliser les logiciels informatiques bureautiques courants • Vous faites preuve d'un degré élevé d'autonomie et d'organisation dans l'exercice de votre fonction • Vous collaborez efficacement avec vos collègues • Vous disposez d'une compétence de communication élevée tant écrite qu'orale • La connaissance du néerlandais et de l'anglais constitue un atout.

Nous offrons: Un job dans une équipe jeune, dynamique et motivée, beaucoup de contacts avec les milieux européens, un contrat de travail à durée déterminée renouvelable, une rémunération mensuelle brute indexée de départ de 2.935,98 euros, des chèques-repas de 7 euros, un abonnement STIB, une intervention dans les frais d'abonnement SNCB, un pécule de vacances, une allocation de fin d'année, une prime de bilinguisme, un horaire de 38h/semaine, une assurance hospitalisation, 35 jours de congés annuels, un environnement de travail exceptionnel.

Comment postuler?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation manuscrite au plus tard le 27 juin 2011 par courrier à l'adresse suivante: INNOVIRIS, à l'attention de Madame Valérie Goret, Domaine Latour de Freins, rue Engeland 555, 1180 Bruxelles ET par e-mail à l’adresse: vgoret@innoviris.be Informations complémentaires sur la fonction: Mme M. Reumaux, attaché auprès de la Cellule Europe, mreumaux@innoviris.be • 02 600 50 31

La CwaPE, dont les bureaux sont situés à Namur, est l’organe de régulation pour les marchés de l’électricité et du gaz en Région wallonne.

De plus amples informations sur le profil recherché et sur les modalités relatives au dépôt de Ia candidature peuvent être obtenues sur le site : www.cwape.be La date limite pour la réception des candidatures est fixée au 22 juillet 2011.

un Bachelier en Informatique et Système (H/F) pour renforcer la Direction de la Promotion des énergies renouvelables.

Wallonie-Bruxelles International Wallonie-Bruxelles International est l’administration chargée des relations internationales de la Wallonie, de la Communauté française et de la Cocof Nous recrutons - Un agent de liaison scientifique pour le Brésil - Un attaché responsable de la plateforme Recherche et Innovation Les candidatures sont attendues pour le 17 juin, par courriel (s.delvaux@wbi.be) ou par courrier postal à l’attention de Monsieur Philippe Suinen , Administrateur général de WBI - 2, Place Sainctelette 1080 Bruxelles

Les informations complètes sont disponibles sur le sit e www.wbi.be/emploi

www.innoviris.irisnet.be

Le Centre Public d’Action Sociale de Charleroi emploie plus de 2500 agents. Il gère 9 maisons de repos et de soins d’une capacité de 917 lits, 2 résidences-services, 3 Centres de soins de jour et un Service de soins à domicile.

LE CPAS de Charleroi organise un examen en vue de la s titulaires d’un diplôme de Bachelier en soins de santé motivation accompagnée de leur curriculum vitae par courrier à Mr Bernard DALLONS, Président du CPAS, 13 boulevard Joseph II, 6000 CHARLEROI. 8 juillet 2011.

RECONNAITRE QUE VOUS AVEZ DU TALENT, C’EST DÉJÀ UN TALENT!

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DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

L’Institut de Formation de l’Administration fédérale (IFA) soutient le développement des compétences des membres du personnel fédéral.

Chaque année, plus de 25.000 membres du personnel des services fédéraux suivent une des formations proposées par l’IFA (www.ofoifa.belgium.be).

En tant qu’institut de formation, nous investissons dans des solutions d’apprentissage modernes et de qualité, développées par des formateurs experts. Nous contribuons ainsi à améliorer le fonctionnement de l’administration fédérale.

LA VILLE DE VERVIERS recrute

UN SOUS-LIEUTENANT VOLONTAIRE (H/F).

Conditions d’admission aux épreuves : Les candidats doivent remplir les conditions suivantes : 1. être belge ; 2. être âgé de 21 ans au moins ; 3. être d’une taille égale ou supérieure à 1,60m ; 4. être de bonnes conduite, vie et mœurs ; 5. être en règle avec les lois sur la milice (pour les candidats masculins) ; 6. avoir un domicile permettant de rejoindre la caserne endéans les 15 minutes en respectant le code de la route (temps calculé à l’aide de « google maps » ou programme similaire) et y habiter en fait, au plus tard dans les six mois de la nomination définitive ; 7. être titulaire du diplôme ou certificat suivant : soit un diplôme ou certificat qui donne accès aux emplois de niveau 1 dans la fonction publique fédérale visé à l’annexe 1 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1936 portant le statut des agents de l’Etat, soit un diplôme visé à l’annexe I de l’Arrêté royal du 19 avril 1999 établissant les critères d’aptitude et de capacités, ainsi que les conditions de nomination et de promotion des officiers des services publics d’incendie ; A l’exception du point 6, ces conditions doivent être remplies au moment de la clôture de l’appel public.

Organisation des épreuves de recrutement : 1. Les candidats reconnus médicalement aptes par un médecin (certificat médical à fournir le jour de l’épreuve, daté de 10 jours maximum), sont soumis à des épreuves d’aptitude physique identiques à celles du recrutement des pompiers professionnels figurant dans le Règlement organique du S.R.I., arrêté par le Conseil communal du 1 mars 2011 et approuvé par M. le Gouverneur de la Province le 20 avril 2011 ; 2. Les lauréats des épreuves d’aptitude physique sont soumis aux épreuves de sélection qui consistent en une épreuve technique (chimie, physique, mécanique et électricité), une épreuve écrite (résumé d’un texte portant sur un sujet à caractère général) et une épreuve orale. Ces épreuves de sélection visent à apprécier les aptitudes techniques des candidats, leur aptitude au commandement, leur maturité et la manière dont ils exposent leurs idées personnelles.

Elles sont organisées sous forme de concours.

Candidatures : Les candidatures doivent être adressées par lettre recommandée à M. le Bourgmestre de la Ville de Verviers, Place du Marché, 55 à 4800 VERVIERS, pour le 11 juillet 2011 au plus tard, cachet de la poste faisant foi.

Elles seront accompagnées d’un CV et d’une copie du diplôme requis.

Nous sommes à la recherche de

FORMATEURS EN LANGUES

néerlandais

français allemand Si vous souhaitez de plus amples informations, consultez le document de sélection du marché public sur https://enot.publicprocurement.be > Rechercher publication > Numéro de dossier : LT MS 001

LE FOYER BRUXELLOIS scrl

GESTIONNAIRE TECHNIQUE AUPRÈS DE LA CELLULE MAINTENANCE

de Service Public

Missions

en Région Bruxelloise recherche pour entrée rapide un collaborateur ou une collaboratrice pour le poste de

Le Bourgmestre, C. DESAMA

Nous offrons Direction générale des Moines, 135/34 1000 Bruxelles

the European Union’s bank, has for its Well-Being and Work-Life Balance Division in Human Resources an Invitation for Expressions of Interest:

External Management of a crèche in a building of the EIB

- En collaboration avec les Techniciens de la Cellule, il participera à la

- Bilingue Fr /Ndl - Contact social aisé

Verviers, le 31 mai 2011

The European Investment Bank

(H/F)

Profil

Tout renseignement complémentaire, en ce compris des matières des épreuves, peut être obtenu sur le site internet www.verviers.be, ou par téléphone : 087/325.255 ou au service du personnel de la Ville de Verviers, Place du Marché 55 à 4800 VERVIERS.

Le Secrétaire communal, P. DEMOLIN.

bre des La Cham ts tan représen /f) (m te ru rec

- Un challenge passionnant

Merci d’envoyer votre candidature et CV à l’adresse ci-contre ou par courriel à l’adresse suivante : direction@foyerbruxellois.be

Une carrière stable dans votre spécialité

INGUE L I B E T S I R JU

The European Investment Group (EIB) is launching a call for tenders with the aim of awarding a contract for the comprehensive management (administration, teaching, food and hygiene) of a crèche, located at rue Marguerite de Busbach 2, 1269 Luxembourg.

This crèche, with a capacity of +/- 100 places, which has been in operation for 15 years, receives children aged between 3 months and 4 years whose parents are members of staff of the EIB Group.

The EIB is an institution dedicated to shaping the future of Europe. Through investment projects and programmes we foster integration, balanced development, and economic and social cohesion in particular across European Union member states, but also under special EU mandates outside the European Union. As new challenges and opportunities arise, our mission continues to evolve and today the EIB is a key player in financing projects in future member states and across the world. We are a truly global institution.

Tender procedure and further information This notice has been published on June 15th 2011 in the Official Journal under reference O-2011/S 113-185235 and can also be found at the following link: www.eib.org/procurement All interested companies in this domain who think they can meet the terms of this assignment may request the detailed terms of reference, available in French or English, by contacting: European Investment Bank, for the attention of Ms Véronique Paulon, Procurement and Purchasing Division, Boulevard Konrad Adenauer 100, 2950 Luxembourg, LUXEMBOURG. Tel.: +352 4379-1. Fax: +352 4379-68167.

E-mail: EIB.ASA@EIB.ORG End date for requesting the detailed documents : 05/08/2011.

End date for submission of offers: 22/08/2011.

anglais

Intéressé(e) ?

Envoyez votre curriculum vitae, par écrit et pour le 29 juillet 2011 au plus tard, au service du Personnel et des Affaires sociales de la Chambre des représentants, Secrétariat des examens, Palais de la Nation, 1008 Bruxelles.

Votre profil : Vous êtes porteur d’un diplôme de master, licencié ou docteur en droit. En tant qu’étudiant de dernière année, vous êtes également admis, à condition que vous ayez obtenu le diplôme lors d’une éventuelle entrée en service.

Vous possédez une bonne connaissance des deux langues nationales (français/néerlandais).

Pour plus d’informations, consultez notre site web à l’adresse : www.lachambre.be

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Le

GRAND HÔPITAL

de

33

CHARLEROI

Le Grand Hôpital de Charleroi (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins. Le GHdC poursuit un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer un véritable réseau de soins centré sur le patient et respectant la dimension humaine des soins médicaux et infirmiers. Pour finaliser la mise en oeuvre d’une organisation transversale de son département infirmier, le GHdC recrute (h/f):

pour les unités de Soins Intensifs (45 lits), Centre des Grands Brûlés (10 lits) et Services d’Urgences (3 services spécialisés avec SMUR et PIT)

UN(E) CADRE INFIRMIER(E)

pour le Bloc Opératoire des sites Reine Fabiola et Notre-Dame (16 salles)

UN(E) INFIRMIER(E) EN CHEF

Conditions d’accès :

pour les services d’Oncologie (hospitalisation classique, hospitalisation de jour, CTA …)

UN(E) CADRE INFIRMIER(E)

Etre Infirmier(e) gradué(e) ou bachelier(e) en soins infirmiers et avoir une expérience professionnelle de 5 ans dans un bloc opératoire Etre titulaire du diplôme d’école des cadres ou d’une licence/master en santé publique

pour les différentes unités de soins (Médecine, Chirurgie, Hémodialyse …)

Conditions d’accès :

Etre infirmier(e) gradué(e)/ Bachelier(e) en soins infirmiers et être titulaire d’une Licence/Master en Santé publique Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier(e) ou d’infirmier(e) en chef Pour le secteur «Soins intensifs - Urgences - Centre des grands brûlés» : être titulaire du Titre Professionnel Particulier d’infirmier(e) spécialisé(e) en soins intensifs et aide médicale urgente Pour le secteur «Oncologie» : être titulaire du Titre Professionnel Particulier d’infirmier(e) spécialisé(e) en oncologie.

Les profils de fonction pour les postes de cadre peuvent être obtenus auprès de la Direction du Département Infirmier.

DES INFIRMIÈR(E)S BREVETÉ(E)S, GRADUÉ(E)S OU BACHELIER(E)S ET SPÉCIALISÉ(E)S prestations de jour ou de nuit - temps plein ou temps partiel

DES TECHNOLOGUES DE LABORATOIRE DES TECHNOLOGUES EN IMAGERIE MÉDICALE

Intéressé(e)s?

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature avant le 4 juillet à M-C. BUCHIN, Directrice du Département Infirmier GHdC, Site St Joseph, Rue de la Duchère 6, 6060 GILLY, marie_cecile.buchin@ghdc.be

Bien plus qu’un job Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle. Ce sont d’ailleurs des collaborateurs exceptionnels qui nous permettent de donner à nos clients tellement plus pour leur argent et leur offrir, chaque jour, des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.

Nous vous proposons bien plus qu’un job : nous vous offrons tous les atouts pour construire une carrière passionnante et diversifiée. Nous titillons votre soif d’apprendre, nous stimulons votre épanouissement et nous vous impliquons dans des projets innovants. Et fort de notre soutien et de nos formations, il ne vous reste qu’à découvrir le job qui vous convient le mieux.

Vous avez un sixième sens pour la vente ? Motiver une équipe est toute votre vie ? Vous aimez jongler avec les technologies de pointe ? Alors, chez nous, vous ne trouverez pas seulement des défis, vous trouverez aussi du plaisir.

Visitez notre nouveau site et découvrez que nous avons bien plus qu’un job à vous offrir…

jobs.delhaize.be

Votre potentiel, notre vision.

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

responsabilité

orientation client

solidarité

innovatio

n

qualité

5 valeurs pour un talent : le vôtre Euromut est la plus grande Mutualité Libre de Belgique. Chaque jour, plus de 620 collaborateurs enthousiastes mettent tout en œuvre pour offrir à plus de 600.000 membres un service de qualité. Notre secret? Un service personnalisé et surtout une méthode de travail orientée vers les autres.

Grâce à ce souci unique du client, Euromut connaît une croissance ininterrompue. Nous nourrissons d’ailleurs de grands projets. Euromut a ainsi l’ambition de devenir la mutualité de référence dans le domaine du ‘conseil santé’.

Pour relever ce défi et soutenir notre croissance, nous recherchons de nouveaux collaborateurs afin de renforcer notre équipe. Vous souhaitez donner une nouvelle direction à votre carrière et à votre vie? Poursuivez votre lecture car nous avons de nombreuses offres d’emploi passionnantes pour des personnes telles que vous (h/f).

Pour notre siège central de Bruxelles, nous recherchons un/une :

vivez, on s’occupe du reste

Assistant social

Comptable

Analyste/programmeur

Titulaire d’un diplôme d’assistant social, vous êtes la personne de contact de nos affiliés au sein du service social. Vous les conseillez en matière d’assurance maladie-invalidité, de législation sociale et d’aide financière. Vous entretenez des contacts avec les différentes instances du secteur de la santé et vous effectuez des visites à domicile en région bruxelloise.

Chargé du déploiement de projets informatiques au sein de la mutualité, vous implantez des solutions adaptées aux départements concernés et en assurez la maintenance quotidienne. Vous travaillez également avec nos partenaires externes en informatique. Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau supérieur en informatique.

Assistant administration du personnel

Titulaire d’un master en droit, vous êtes la personne de référence au sein de la mutualité pour le suivi et l’interprétation des législations relatives aux mutualités et à la protection de la vie privée. Vous conseillez la direction et les autres départements dans ces matières. Vous gérez le portefeuille d’assurances et participez à la gestion du patrimoine immobilier de l’entreprise.

Au sein du département Ressources Humaines, vous renforcez une équipe de deux employées chargées de l’administration du personnel et des salaires. Vous assurez la gestion administrative des dossiers de nos collaborateurs tout au long de leur carrière, établissez les documents sociaux et les contrats de travail et veillez à l’imputation de toutes les données permettant un calcul correct des salaires. Vous disposez d’une très bonne connaissance du néerlandais.

Market analyst

Vous récoltez, analysez et diffusez des données et informations relatives à la situation de l’entreprise sur son marché afin d’alimenter la réflexion de la direction. Vous aimez faire parler les chiffres et disposez d’un diplôme universitaire avec de préférence une orientation économique.

Vous renforcez le service comptabilité de la mutualité. Vous êtes responsable du traitement et de la gestion des extraits financiers ainsi que du suivi des factures, des paiements et des notes de crédit. Un diplôme de bachelier en comptabilité est indispensable.

Juriste

Pour s de plu ils sur t é s d a itez le le p m a s, vis be nction ut. ces fo eurom ffres . w w site w z si ces o e s et vérifi ondent à vo p corres ns et à vos tio aspira alités. qu

Vous voulez partic au suc cès d’E iper uromu Surpr t? talents enez-nous p ar vos de com persua sion et munication e t de faites p tarder arve vot et cv à re lettre de m nir sans otivat Eurom Ressou ut, départem ion Boulev rces Humain ent ard Me es t 1080 B tewie 74-76 r job@eu uxelles romut. be www.e uromu t.be

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

PLUS HAUT

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Prêt pour la prochaine étape dans votre carrière ?

PLUS CIBLÉ PLUS LOIN

Le groupe Hudson est l’un des acteurs clé à l’échelle mondiale en matière de recrutement et de sélection ainsi qu’en évaluation d’experts, de cadres et de dirigeants avec ses 2.000 collaborateurs répartis sur 4 continents. En Belgique, nous sommes les leaders incontestés dans le conseil en gestion des ressources humaines depuis plus de 28 ans. Notre offre de services couvre tout le cycle RH de la vie en entreprise, depuis le recrutement et la sélection jusqu’à l’outplacement en passant par les assessment et development centers, le management development, la gestion des compétences, la gestion des rémunérations, la classification de fonctions, etc. Avec nos 6 bureaux régionaux, plus de 200 collaborateurs reconnus pour leur expertise et leur professionnalisme ainsi qu’un département de recherche & développement jouissant d’une belle notoriété, notre cabinet est considéré comme l’une des meilleures « business schools » du pays, prenant même la première place en HR Consulting dans une recherche menée par Vacature, en collaboration avec le bureau d’études de marché Insites, auprès de centaines de professionnels RH. Notre fort développement sur la Wallonie nous amène aujourd’hui à renforcer notre équipe par un (m/f)

HR Business Consultant Liège

Votre fonction : • Vous participez activement au développement commercial de nos activités sur la Wallonie et au renforcement de notre position de leader en Belgique.

Vous allez ainsi à la rencontre tant des patrons d’entreprises que des directeurs des ressources humaines de la région pour réfléchir avec eux aux stratégies RH à mettre en place et les assister dans leur implémentation. • Vous identifiez, dans une étroite relation de confiance avec vos entreprises clientes, leurs besoins tant en recrutement qu’en développement et en gestion des talents. Vous menez ensuite personnellement ces missions à bon fin, principalement en recrutement, évaluation de potentiel et coaching de cadres et de dirigeants, dans un souci constant de professionnalisme et d’efficacité. • Vous devenez un interlocuteur de référence tant pour vos clients que pour les candidats de votre région que vous rencontrez au quotidien et dont vous devenez un véritable partenaire de carrière.

Notre offre: • Vous rejoignez une équipe à taille humaine, qui se caractérise par sa convivialité et son sens du service, fière de partager avec nos clients et nos candidats le savoir-faire d’un leader de marché. • Vous aurez l’occasion de bénéficier de

formations de tout premier plan aussi bien en ressources humaines que dans les aspects pratiques de votre fonction. • Un environnement de travail agréable laissant une large place à l’autonomie, au sens de l’entreprise et au développement personnel.

Votre profil: • De formation universitaire, de préférence à orientation sciences humaines, technique ou commerciale, vous bénéficiez d’une expérience confirmée en RH d’au minimum 5 à 7 ans, idéalement en entreprise ou au sein d’un cabinet conseil, ou en business development avec des affinités importantes en RH. • Sens relationnel et de l’écoute, jugement perspicace, orientation qualité autant que résultat, force de conviction, voilà quelques-unes des qualités qui vous permettront de rentrer idéalement dans votre rôle et d’assurer celui-ci avec succès. • Une affinité pour les secteurs industriel ou technologique représente une réelle plus-value.

• Une connaissance du tissu économique liégeois peut être un atout. • Vous maîtrisez l’anglais, la connaissance du néerlandais étant un atout.

Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence BE608665 pour HR Business Consultant à Hudson, attn Marc Decoene, Rue Emile Francqui 1, 1435 Mont-Saint-Guibert, tél. 09/242.54.24, e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

Une carrière chez Hudson? La garantie de vivre votre passion des RH au quotidien.

AN V E R S

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B R U X E LLES

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GAN D

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C O U RTR AI

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H A S S E LT

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LO UVAI N - L A - N E UV E

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LUX E M B O U R G

conseiller en gestion de l’information universitaire - Liège Notre mandant, la SPI+, est l’agence de développement économique de la province de Liège (www.spi.be). Nous recherchons un (m/f) conseiller en gestion de l’information.

Vos responsabilités : vous accompagnez des entreprises, publiques ou privées, dans la mise en place d’actions en matière de sécurité de l’information et de gestion de flux d’informations en interne. Vous animez des groupes d’entreprises privées et publiques.

Vos tâches : chargé de projets en place dans la réalisation des tests participatifs en intelligence straté-

Votre profil : techniques de recherches d’informations et la maîtrise de logiciels de recherche d’informa-

du tissu économique et des entreprises de la province de Liège est appréciable.

Intéressé(e) ?

4000 Liège. E-mail: rrsliege@randstad.be. Tél.: 04 230 14 40.

dans la mise en place des recommandations proposées.

www.randstad.be/rrs

Confidentialité garantie.

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

SGTB

La Société Générale de Travaux de Bâtiment est une entreprise de construction et de promotion basée à Waterloo, active sur un nombre important de chantiers et projets de développement situés partout en Belgique. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons d’urgence, H/F :

Un Responsable Administration & Comptabilité

H/F

En relation directe avec le directeur financier, vous prenez en charge l’ensemble des responsabilités liées à la comptabilité journalière (imputation des factures, déclarations TVA, suivi des comptes, reporting…), ainsi que la gestion quotidienne administrative de la société (salaires, assurances, flotte de voitures …).

Vous bénéficiez d’un excellent sens de l’organisation et de l’administration. Vous maîtrisez les grands principes comptables et êtes capables de solutionner des questions plus complexes avec notre fiscaliste externe. Vous maîtrisez le logiciel BOB 50.

Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier en comptabilité et bénéficiez d’une expérience professionnelle confirmée de minimum 5 ans dans une fonction similaire.

Vous êtes autonome, organisé, méthodique et consciencieux.

Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.

Un Responsable du département Soumission

H/F

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou architecte, et bénéficiez d‘une expérience professionnelle confirmée de minimum 10 ans dans une fonction similaire.

Vous êtes motivé, dynamique et flexible. Vous faites preuve de compétences dirigeantes et organisationnelles. Vous vous sentez capable de restructurer et prendre la direction de ce département.

Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.

Un métreur/deviseur

H/F

Vous êtes titulaire d’un diplôme de type bachelier et/ou possédez déjà un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire. Vous maîtrisez Microsoft EXCEL et travaillez de manière autonome, méthodique et rigoureuse.

Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais.

Nous vous offrons :

Ready to design?

structure orientée vers les résultats concrets pleine croissance

VK est actif au sein de quatre segments du marché de la construction. Dans le secteur Healthcare, nous proposons à nos clients un ensemble de services intégrés : master planning, architecture, ingénierie, intérieur et landscaping.

Les concepteurs immobiliers, architectes, clients industriels et pouvoirs publics font appel à VK pour l’ingénierie des bâtiments, des sites industriels et des projets d’infrastructure.

A cet égard, la construction durable constitue pour nous une priorité absolue. VK a des sièges à Bruxelles, Merelbeke, Bruges, Roulers, Astana (Kazakhstan) et Vietnam.

Nous souhaitons renforcer nos équipes avec (m/f):

ARCHITECT PROJECT MANAGERS ENGINEER PROJECT MANAGERS PROJECT ENGINEERS structural, industrial buildings, infra (travaux routiers, égouts, parkings, ponts, ...), hvac, élec, fire safety, facade engineering, ...

Vous êtes ingénieur, architecte, projeteur, dessinateur, ... ayant l’esprit ouvert au monde, alors VK peut certainement vous offrir de beaux défis (internationaux) à relever. Contactez Mme Martine Decock par mail à martine.d@vkgroup.be ou par téléphone au +32 474 99 63 15. Vous pouvez aussi nous envoyer spontanément votre cv.

Plus d’info sur toutes nos offres d’emploi sur

www.vkgroup.be/careers

de vos responsabilités

Merci d’envoyer votre CV par email sur info@sgtb.be ou par courrier à SGTB, Direction Générale, Chaussée de Waterloo 33, 1640 Rhode-St-Genèse.

Hôpital du nord ouest de Bruxelles

recherche pour entrée en fonction immédiate un (H/F):

RESPONSABLE

SERVICE TECHNIQUE Mission: Vous assurez la réalisation de l’ensemble des travaux pour la maintenance des bâtiments et leur aménagement. Vous dirigez l’équipe technique et coordonnez les interventions des entreprises ou services externes.

Activités: • Vous étudiez, à partir d’une demande, les interventions techniques et proposer des solutions • Vous planifiez, pilotez et suivez la réalisation des travaux et de la maintenance du bâtiment • Vous fournissez les éléments nécessaires à l’établissement des coûts de travaux ou d’un budget de fonctionnement • Vous planifiez, organisez et contrôlez les travaux de votre équipe ou de la sous-traitance • Vous animez et coordonnez une équipe de techniciens.

Compétences: • Posséder un diplôme de niveau bachelor (électromécanicien) ou une expérience de 5 ans équivalente • Capacité de gestion d’équipe, de communication, de planification, de coordination • Un diplôme de conseiller en prévention (niveau 2) est un atout • Avoir le sens pratique • Bilingue français - néerlandais.

Intéressé(e)?

Ne tardez pas à envoyer votre candidature à De Facto Image Building, Mme Kristien Vanoverschelde, ‘t Hofveld 6b, b3 à 1702 Groot-Bijgaarden ou kristien.vanoverschelde@dfib.net (en mentionnant la référence KVO760)

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

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Votre matière grise, notre innovation.

Bien plus qu’un job Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle. C’est grâce à leur passion que Delhaize peut donner à ses clients tellement plus pour leur argent. En contrepartie, nous offrons à nos collaborateurs tous les atouts pour construire une carrière passionnante et diversifiée par exemple en tant que (m/f) :

Data Center Supervisor

Network Project Coordinator

SAP BC Administrator

Wintel System Engineer

DB2 Administrator

Envie d’en savoir plus ?

Pour une description de fonction complète et/ou plus d’info sur Delhaize en tant qu’employeur, surfez vite sur jobs.delhaize.be

038_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:42:50

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Chez Lidl, aucun jour n’est pareil! Tout le monde connait le logo bleu et jaune avec le “i” rouge. Lidl Belgique est un discount alimentaire jeune et en pleine expansion d’origine allemande. Chaque jour, notre personnel prend à cœur la satisfaction de nos clients et contribue au succès de Lidl.

Lidl engage pour ses magasins de la région wallone (h/f) :

AKKA Benelux

Excelsiorlaan 17, B-1930 Zaventem Tel: +32 2 712 60 00 Fax: +32 2 712 60 01

www.akka-benelux.eu

3 5 700 experts 3 Une couverture sur toute l’Europe

Avez-vous un esprit pimenté?

3 Une dynamique : 32,5% de croissance par an depuis 5 ans

Plus de

100 postes ouverts

Assistants et Responsables de magasin Votre fonction

• En tant que responsable de magasin vous avez la responsabilité finale d’un magasin. Et en tant qu’assistant de magasin vous êtes le bras droit du gérant ; • Vous menez journalièrement une équipe d’employés polyvalents et enthousiastes et la motivez afin que le magasin fonctionne comme une machine bien huilée ; • Vous êtes responsable de la réception et du traitement des marchandises, de la charge de travail quotidienne et de la préparation des commandes ; • Vous remplissez les rayons des marchandises et effectuez le travail de caisse si nécessaire ; • La gestion des flux financiers est aussi de vos domaines: comptage de caisse, coffre-fort, dépôts bancaires, clôture de caisse, etc.

Votre profil

• Vous avez de préférence déjà de l’expérience en tant que dirigeant dans le secteur de la vente, mais les candidats sans expérience mais vigoureux rentrent également en ligne de compte ; • Vous êtes une personne d’action, vous êtes actif et aimez le travail varié ; • Vous avez un œil pour l’organisation et savez rétablir l’ordre dans le chaos ; • Un horaire de travail flexible n’est pas un problème pour vous.

en Belgique dans les métiers de l’ingénierie informatique, mécanique et électrique.

Pour plus d’infos www.akka-benelux.eu

Notre offre

• Un emploi aussi passionnant que varié et à proximité de votre domicile ; • Vous obtiendrez une formation intensive et pour les personnes motivées et avec du talent, la possibilité d’évoluer en fonction ; • Une rémunération compétitive en échange de vos compétences et votre engagement.

Intéressé(e) ?

Alors, surfez vite sur www.lidl.be et complétez le formulaire de candidature en ligne, ou envoyez votre CV à recruiting@lidl.be.

Lidl Belgium, Service Recrutement & Sélection, Guldensporenpark 90 Blok J, 9820 Merelbeke.

© AKKA Technologies - Photo : Didier Cocatrix

Votre candidature sera traitée en toute discrétion.

JOBS CHEZ LIDL

w w w.lidl.b e

Ce soir, je booste ma carrière !

Formations post-universitaires en soirée

Inventer l’avenir,

notre raison d’être Le Groupe europ en AKKA Technologies, acteur incontournable de l Ing nierie et du Conseil en Technologies, accompagne les grands acteurs de l conomie dans leur projet d innovation. Notre positionnement nous permet d tre pr sents sur tout le cycle de vie du projet et dans les principaux secteurs d activit a ronautique, automobile, chimie, d fense, nergie, ferroviaire, naval, pharmacie, spatial, t l communications, tertiaire...

5 Diplômes d’Etudes Spécialisées (D.E.S.) En 5 modules de 12 soirées (2 soirs/semaine, en 1 an) : Finance Management Management International et Multiculturel Marketing et Communication Ressources Humaines

3 Certificats d’Etudes En 29 soirées et 4 samedis (2 soirs/semaine, en 4 mois) : Outils de Gestion Contrôle de Gestion Gestion active du Web 2.0 02/739 37 39 ichec-entreprises@ichec.be www.ichec-entreprises.be

Portes Ouvertes : 8 septembre à 18h, site Montgomery

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Chez MEWA , l’enthousiasme et la persévérance sont récompensés.

MEWA occupe 4.100 collaborateurs en Europe dans le domaine de la location et de l’entretien de vêtements de travail et de textiles industriels.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons:

2 vendeurs (H/F)

pour la Région Wallonne

C’est une réelle satisfaction que de travailler chez MEWA, car :

Avec nous, vous aurez l’occasion de réaliser ce que vous appréciez le plus : conclure des contrats.

Répondre aux appels téléphoniques, organiser vos rendez-vous et vos déplacements sera le travail d’une assistante commerciale.

Ainsi vous pourrez vous consacrer entièrement à votre tâche principale : recruter de nouveaux clients pour nos différents services.

Vous avez bien entendu une expérience de la vente – de préférence sur le marché B to B. Vous êtes courageux et déterminé.

En plus d’une assistante vous pourrez aussi compter sur des collègues très sympathiques.

Envoyez votre CV avec photo à l’attention de Monsieur B. Nyssen

Salaire fixe + commission liée à vos résultats + primes. Voiture de société, laptop, GSM,...

MEWA SERVICE, 33, Avenue Léopold III 7134 Péronnes-lez-Binche

Qui sommes-nous ?

Avec plus de 6 millions de clients dans le monde, 14 500 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de plus de 1,7 milliard d’euro, Sage Group est le numéro 1 mondial des éditeurs de s olutions de ges tion.

Sage Group a convaincu plus de 30.000 clients actifs en Belgique et au Luxembourg, dont près de 3000 fiduciaires grâce à s es s olutions de comptabilité et de gestion telles que : Sage BOB 30, Sage BOB 50, Sage BOB 50 Expert, Sage 100, Sage ACT!, Sage CRM en Sage SalesLogix.

Pour notre bureau de Liège : Passionné(e) par la vente, vous animez un réseau de partenaires francophones et réalisez des objectifs sur celui-ci.

Vous développez leur CA sur notre offre de produits et services PME. Vous montez en compétence le réseau.

Vous animez les actions marketing de nos revendeurs.

Vous rendez le site de notre entreprise dynamique, améliorez sa visibilité et développez les outils connexes.

Vous intégrez de nouveaux contenus/modules sur nos sites (en ASP/ Drupal/PHP).

Vous coordonnez des projets d’évolution des sites web.

Vous êtes responsable de l’évolution de notre offre de gestion.

Vous êtes en charge de la veille concurentielle et légale.

Vous identifiez et détectez les opportunités sur le marché.

Vous assurez la rédaction du plan stratégique produit.

Pour nos bureaux de Liège / Grand Bigard :

info@mewa.be www.mewa.be

Vous suivez les nouveaux projets : démonstration des logiciels, validation des cahiers des charges, gestion des questions des clients.

Vous gérez les projets de déploiement .

Vous assistez l’équipe helpdesk pour le support technique de notre réseau de revendeurs et/ou end-user.

Innovating and cost-efficient ICT solutions are strategic instruments for the realization of our customers’ business objectives. As an ICT company, Skillteam makes the difference for the customer’s organization : we design, implement and support innovating and cost-efficient ICT solutions. As a part of the IBM Group, Skillteam has a unique access to the most advanced technological expertise on the market, and offers, at the same time, the flexibility and direct approach of a medium-sized organization.

Skillteam is looking for two Account Managers to join its Sales Department in Brussels.

The Account Manager manages his/her allocated customer portfolio and seeks actively new business opportunities.

The Account Manager manages and develops a longterm relationship with existing customers, develops new customer relations, represents the company in the market.

A new place to grow? Our compensation package guarantees you a competitive pay in return for your performance, knowledge, and skills. You can count on a motivating salary and extra-legal advantages (incl. company car).

Together we’ll write the beginning of a new story.

Application is to send to work@skillteam.com.

39

WALLOUTIL sprl

Société spécialisée dans l’usinage des métaux depuis 40 ans. Elle assure la commercialisation d’outils de coupe pour l’industrie. Nous recherchons pour entrée immédiate (après période d’essai )

TECHNICO-COMMERCIAL(E) Pour la Wallonie Fonction Vous assurez le suivi et la fidélisation d’une clientèle existante. Vous prospectez de nouveaux clients potentiels en vue de l’expansion de la société.

Vous procédez à des démonstrations d’outils pour l’usinage.

Votre Profil Une très grande expérience dans l’usinage, tournage, fraisage, forage, taraudage, etc.

Motivé, dynamique, commercial, tenace, organisé.

Notions de Néerlandais et d’Allemand sont des atouts.

Nous vous offrons Un travail enthousiasmant dans une entreprise familiale axé sur l’avenir. Une formation au sein de l’entreprise.

Un salaire compétitif, voiture de société, gsm.

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à walloutil@defruytier.be

Plus d’informations sur ces offres sur www.sage.be.

Intéressé(e) ?

Envoyez votre cv à l’adresse hr@sage.be

Plus d’info ?

Prenez contact avec Renaud Ralet

02/481.15.24

040_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:43:28

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

REJOIGNEZ LE N°1 DE LA CONSTRUCTION !

Avec plus de 200 millions d’euros en 2010, le Groupe Thomas & Piron a pratiquement triplé son chiffre d’affaires en 10 ans !

Thomas & Piron a vendu en 2010 plus de 1000 logements : près de 600 maisons et 450 appartements !

www.thomas-piron.eu

En tant qu’entreprise de construction de classe 8, nos activités, en Belgique et au Grand-Duché de Luxembourg, comprennent également de nombreux marchés publics et partenariats publics privés de grande ampleur (logements, crèches, maisons de repos, hôpitaux, …). Dans le cadre de marchés privés, nous construisons des halls industriels, des bureaux, des commerces, …

A ce jour, dans une culture familiale, ce sont plus de 1500 collaboratrices et collaborateurs qui unissent leurs efforts pour assurer la croissance de l’entreprise dirigée par son fondateur et Administrateur Délégué, Monsieur Louis-Marie Piron.

NOS VALEURS !

Volonté d’entreprendre

Satisfaction du client

Professionnalisme

Esprit d’équipe

Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons (m/f) :

Architectes - suivi de chantiers (Wallonie)

Pour différentes régions :

Directeur des travaux adjoint

Conducteurs de chantiers multirésidentiels expérimentés (Brabant Wallon/ Namur)

Pour notre siège à Our-Paliseul :

Gestionnaires de chantiers multirésidentiels (Brabant Wallon/Namur/Province de Luxembourg)

Gestionnaires de projets (Liège et autres régions de Wallonie)

maison appartement rénovation

(Grand-Duché de Luxembourg)

Adjoint au contrôle de gestion Deviseur / Projeteur techniques spéciales Dessinateurs Assistants de direction

Intéressé? Retrouvez le détail de ces fonctions et postulez en ligne sur notre site internet, à la rubrique emploi: www.thomas-piron.eu/be/fr/emploi.aspx

Et dire qu’il y a des gens qui gagnent bien leur vie juste parce qu’ils parlent plusieurs langues...

Faites-en partie !

Avec ses 54 000 membres, 50 employés et un budget annuel de 4 300 000 d’euros, « Les Scouts » est la plus importante organisation de jeunesse en Communautés française et germanophone mais également une PME dynamique qui investit constamment pour rester à la pointe en matière d’organisation et de gestion.

Cet été, le CLL vous propose le programme

Les Scouts engagent pour leur siège fédéral de Bruxelles

INTENSIF SOIR VACANCES 3 semaine de pratique active et intensive en cours du soir pour améliorer vos compétences linguistiques dans le contexte professionnel

ANGLAIS, FRANÇAIS OU NÉERLANDAIS

Un/une secrétaire général(e) Profil universitaire, ou équivalent par l’expérience Expérimenté dans une fonction de management Ses missions En tant que directeur exécutif de la structure professionnelle et membre du comité de direction, il/elle organise et coordonne les activités de service aux 420 unités scoutes.

Diriger et coordonner les différents services administratifs, comptable, logistique, informatique et technique de la fédération.

Mettre en œuvre les décisions et prendre en charge le reporting de la structure professionnelle.

Dynamiser la GRH et assurer la gestion du personnel.

Exécuter les opérations liées au subventionnement et à la reconnaissance de notre association, en tant qu’organisation de jeunesse et organisme de formation.

Nous cherchons

Petits groupes de 4 à 6 participants Cours intensifs axés sur la communication professionnelle

Contactez le Centre CLL près de chez vous ou consultez notre site : www.cll.be

Une personne expérimentée et polyvalente, capable de définir, de mettre en place et de suivre différents processus de travail.

Un leader doué d’une grande capacité relationnelle et de communication.

Un collaborateur entreprenant, attaché aux valeurs éducatives proposées par notre mouvement.

Une bonne connaissance du mouvement est un atout.

Nous offrons Un contrat à durée indéterminée.

Une rémunération (basée sur la CP 329.02) et un cadre de travail de qualité.

Une fonction exigeante et passionnante.

Un espace de responsabilités très variées au sein d’une association porteuse d’un projet humain fort.

Les candidatures sont à adresser, avant le 15 septembre 2011, à :

www.cll.be

CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Liège : 04 222 35 86 CLL Louvain-la-Neuve : 0 10 45 10 44

Les Scouts ASBL A l’attention de l’administrateur délégué rue de Dublin 21 à 1050 Bruxelles. ou via : job@lesscouts.be

041_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:44:11

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

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GEMMA, Strategic Projects Manager Headquarters in Brussels

Look beyond

Looking for a challenging job? Discover AGC Glass Europe! You’ll be actively contributing to ongoing innovation. And your growth will ensure the growth of our group. That is the vision that has made AGC Glass the biggest glass producer in the world in the field of automotive, solar, architecture and flat glass.

Discover unlimited opportunities.

Would you like to be part of our international team?

Then discover your innovative career opportunities at AGC Glass Europe. Apply online via www.agc-careers.eu

www.agc-careers.eu

Logiplus est fournisseur de premier rang d’équipements électroniques ferroviaires recrute 1 réparateur de montres Ice-Watch pour son centre de réparation à Rhode-St-Genèse.

Installée sur l’Aéropole de Gosselies, elle emploie une trentaine de personnes hautement qualifiées.

Logiplus bénéficie du support actif de la région wallonne dans le cadre des projets Greenrail et Locotrac du plan Marshall et développe de nouveaux produits novateurs pour les trains de demain.

Si intéressé, merci d’envoyer votre candidature à jobs@ice-watch.com Ice Belgium Chaussée de Waterloo, 200 - Bte 8 BE-1640 Rhode-Saint-Genèse Tél. 02.387 31 09 - Fax 02.384 29 71

Dans le cadre de son développement, elle cherche : (m/f)

Hardware Development Engineer Master en électronique ou bachelier très expérimenté

Production Team Manager Bachelier en électronique expérimenté

Spécialiste réparation Bachelier en électronique ou technicien très expérimenté

Technicien de test Technicien en électronique Descriptions complètes des fonctions et contact sur http://www.logiplus.com (jobs)

Logiplus Aéropole de Gosselies 1, rue Clément Ader - B-6041- Gosselies

L’Institut libre Marie Haps réunit actuellement plus de 2000 étudiants le jour et 2800 étudiants le s oir bachelier en traduction bachelier en audiologie cours de langues en soirée et le samedi master en traduction bachelier en logopédie master en interprétation bachelier assistant en psychologie

La Direction fait appel à candidatures pour des postes à pourvoir pour l’année académique 2011-2012 : des enseignants pour les départements Traduction-interprétation /Audiologie / Logopédie / Psychologie des enseignants pour les cours de langues en soirée et le samedi un assistant administratif pour le secrétariat des cours du soir et des formations continues Le descriptif complet de ces fonctions est disponible sur le site de Marie Haps : www.mariehaps.be/candidatures Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae sont à envoyer à Monsieur DAMIEN HUVELLE, Directeur, pour le 24 juin 2011 à minuit au plus tard.

Institut libre Marie Haps ASBL – rue d’Arlon 11 – 1050 Bruxelles

042_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:44:44

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LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

CEGEDIM CUSTOMER INFORMATION aide les départements Sales & Marketing de l’industrie Pharmaceutique dans leur processus de décision en fournissant des analyses et données, qualifiantes sur les professionnels de la santé.

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons

1 Sales Manager (h/f)

Cegedim , leader en “Pharmaceutical Relationship Management” est le premier prestataire de services pour les départements Sales & Marketing de l’industrie pharmaceutique.

En vue de renforcer notre équipe actuelle nous cherchons un

Helpdesk Operator (h/f) Description de la fonction :

Capable de promouvoir nos produits et de négocier auprès des Sales

Nous lui confierons le support quotidien téléphonique de nos clients ainsi que certaines opérations de maintenance de nos applications : Traitement et suivi des contacts de nos utilisateurs externes de nos applications (surtout via téléphone et E-mail) Capacité de fournir des réponses à leurs questions d’utilisation Capacité de trouver des solutions à leurs problèmes techniques Réalisation de contacts proactifs avec les utilisateurs à l’aide d’outils de monitoring Installation et maintenance de nos applications.

Managers, BU Managers, Market Research Managers, ….

Profil :

Etre orienté(e) client et entrepreneur.

Personne communicative capable d’interpréter et d’isoler des problèmes afin de rechercher la solution la plus adéquate A l’aise dans les contacts téléphonique Des connaissances et ou une motivation à apprendre dans les domaines suivants sont requises : Pc et Windows, gestion de bases de données relationnelles (SQL, Oracle, Ms Access), applications de gestion de bases de données propres à Cegedim,télécommunication Le bilinguisme français/ néerlandais est une exigence.

Description de la fonction : Vous êtes responsable d’un portefeuille client et de la vente de nos analyses de marché.

Profil :

Avoir toutes les compétences d’un(e) excellent(e) commercial(e).

Connaître le monde pharmaceutique & sales marketing est un plus.

Avoir un esprit d’équipe.

Etre bilingue FR/NL.

Contact :

pascale.degreef@cegedim.com CCI - ICOMED sa A l’attention de Madame Pascale De Greef Bd de l’Humanité 235, 1620 Drogenbos http://www.cegedim.com

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subventions aux ménages à revenu modeste pour l’utilisation rationnelle et efficiente de l’énergie.

Profil : Vous disposez au minimum d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court dans le domaine technique (construction, énergie, environnement, …).

Vous aimez le travail de terrain, le contact avec la population ainsi que le travail d’équipe.

Titulaire du permis B, vous disposez d’un véhicule.

Ressources.Humaines@igretec.com

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World leader of the distribution of News and Intelligent information, Thomson

You are a talented Qualified Accountant or Auditor (preferably member IBR/IRE or iab/IEC) with a higher education degree and you want to develop further in an international environment. FEE, Federation of European Accountants – Fédération des Experts comptables Européens, is recruiting a

Description de la fonction :

Description de la fonction :

Contact :

compétitif dans un cadre stimulant. Gilson Joaillier, avec des établissements à

Responsable de magasin (h/f)

(h/f) ) (Réf: 11/05/06)

Serge.niclaes@cegedim.com CCI - ICOMED sa A l’attention de Monsieur Serge Niclaes Bd de l’Humanité 235, 1620 Drogenbos http://www.cegedim.com

Functie

d’un(e)

Un consultant en énergie

Contact :

Après une formation approfondie, Gilson vous offre une fonction avec un salaire Anvers, Bruges, Bruxelles, Hasselt et Knokke est actuellement à la recherche

Le Guichet de l’Energie est un service d’accueil, d’information et de conseil à la population dans le domaine de l’efficacité énergétique et ce, de manière experte, objective et indépendante de toute marque ou entreprise.

Dynamic Project Manager (m/f) We offer:

Reuters Operates in more than 100 countries in the Media, Financial, Legal, Health and Science business. Thomson Reuters serves all majors financial institutions dealing with trading, asset management or investment activities.

Client Specialist Financial Markets – Brussels (h/f) Function :

Vous serez actif dans la vente de montres (Rolex, IWC) et de bijoux (Pomellato, Piaget, Bvlgari); Vous serez responsable de l’équipe de vente du magasin

Profil : Vous avez un intérêt personnel dans les montres et les bijoux et vous avez de préférence déjà de l’experience dans la vente de produits de luxe; Vous êtes communicatif, honnête, poli, ponctuel et discret; Vous

environment stakeholders of the profession and regulatory issues

Profile : He will build loyalty and act as the primary point of contact for the users of all

Profile:

major banks in Belgium. He will secure & grow desktop revenue and increase client satisfaction.

maîtrisez le néerlandais, l’anglais et le français; Vous habitez Bruxelles.

Contact :

Envoyez votre lettre CV+photo à Gilson Steenstraat 63, 8000 Brugge Info@gilsononline.be www.gilsononline.be

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Contact :

Visit www.fee.be and send your application with CV to vacancy@fee.be

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Contact :

sandrine.lancet@thomsonreuters.com http://careers.thomsonreuters.com/

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La description de toutes ces fonctions sont sur

References.be

Vous êtes employeur et vous désirez un impact supplémentaire pour votre fonction en ligne ?

Contactez Rosette Mukendi au 02/482.03.55 ou rosette.mukendi@references.be

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Surfez sur www.references.be

043_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:45:09

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

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TECTEO Group, société active dans les télécoms au travers de sa marque VOO et dans les réseaux de distribution d’électricité et de gaz au travers de sa marque RESA est à la recherche d’un

Directeur RH GROUPE TECTEO Group, dont le centre décisionnel est à Liège, emploie près de 2.000 collaborateurs répartis au sein de Tecteo et de ses 3 filiales : Be TV, WIN et W.B.C.C., sur 26 sites d’exploitation en Wallonie et à Bruxelles.

Profil :

Responsabilités : Vous rapportez directement au CEO de TECTEO group Vous êtes en charge : o de proposer au Comité de Direction la stratégie RH et les objectifs qui en découlent, en accord avec la mission et les valeurs de TECTEO group o des relations avec les Directeurs des différents secteurs d’activités et des filiales pour ce qui concerne les RH o des relations avec les organisations syndicales o de la politique de sélection et de recrutement o de la mise en place d’indicateurs de performance et d’un système d’évaluation o de la mise en place des programmes de développement et de formation o de la Communication interne RH o de la gestion des sous-traitants RH éventuels

Vous avez une formation à orientation Ressources Humaines, juridique ou économique, avec au minimum un niveau de Master.

Vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 15 ans dans le domaine des Ressources Humaines, si possible dans un secteur d’activité similaire.

Bon communicateur, vous vous attachez à la clarté de vos messages, faites preuve de diplomatie envers vos interlocuteurs et entretenez des relations sociales constructives.

Organisé, vous faites preuve d’initiative, de rigueur, de méthode et d’autonomie et aimez aussi travailler en équipe.

Vous communiquez en français, en néerlandais et anglais.

Offre :

Tecteo propose un contrat à durée indéterminée, une rémunération et des avantages extra-légaux en adéquation avec la fonction.

Les candidats intéressés à relever ce challenge sont invités à envoyer une lettre de motivation accompagnée d’un C.V. et d’une photo, à l’adresse électronique suivante jobs@tecteogroup.be, en mentionnant dans l’objet du courriel la fonction postulée ainsi que la référence de l’annonce (RH0511).

TECTEO, entreprise dynamique et en pleine expansion, recherche régulièrement différents profils IT (junior et senior) ainsi que des fonctions techniques (Business process manager, OSS engineer, Voice engineer …). Venez nous rendre visite sur http://www.voo.be/fr/jobs !

Crédit Agricole Luxembourg Private Bank est l’une des Banques Privées les plus importantes de la Place Financière. Elle offre à ses clients privés une gamme complète de services innovants, en particulier dans les domaines de l’ingénierie patrimoniale et de la gestion d’actifs. Employant près de 400 collaborateurs, Crédit Agricole Luxembourg est une banque à dimension humaine donnant à chacun une possibilité d’évolution tant en interne qu’à l’international.

CAL Conseil, sa filiale spécialisée dans l’ingénierie patrimoniale et la domiciliation de sociétés, recherche un :

Dans le cadre du développement qualitatif de ses activités de tutelle et de filière en alternance pour son service d’ARLON, l’IFAPME engage et constitue une réserve de candidats :

Juriste Fiscaliste Néerlandophone

EN CHARGE DE L’ENCADREMENT ET DE L’ACCOMPAGNEMENT DES APPRENANTS ET DES ENTREPRISES

L’IFAPME – Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises – est un organisme d’intérêt public subventionné par la Wallonie.

L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations basées sur plusieurs niveaux : l’apprentissage, la formation de Chef d’entreprise, la formation continue, des actions de formation et de sensibilisation à la création d’activités Dans un souci permanent d’établir la proximité avec son public, les Services décentralisés de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent partout en Wallonie un véritable réseau destiné à ces formations.

www.ifapme.be

- 1 poste est à pourvoir dès août 2011 - Réserve de candidats valable 4 ans - Rang B3 ou B2 Région wallonne

Les épreuves se dérouleront à ARLON les 5 juillet 2011 (examen écrit) et le 13 juillet 2011 (audition pour les candidats ayant réussi l’examen écrit).

CANDIDATURES

M. Jacques BOUNAMEAUX, Administrateur général, IFAPME, Place Albert 1er, 31 6000 Charleroi

Dans le cadre de ses extensions, la société Belmeco SA à Grez-Doiceau Engage pour son département BIGMAT

Un(e) comptable gradué(e) expérimenté(e)

Disposant de quelques années de pratique.

L’intéressé(e) devra faire preuve d’autonomie et d’organisation.

Les candidatures seront envoyée sà : Belmeco SA, À l’attention de Monsieur Pirsoul, Chaussée de Wavre 362 à 1390 Grez-Doiceau

Au sein de l’équipe Développement et Conseil Benelux, vous apportez votre expertise juridique et fiscale auprès d’une clientèle existante ou de prospects et intervenez comme support technique en interne auprès de différents interlocuteurs demandeurs.

Plus en détails, vos missions sont les suivantes

Si les jeunes et le devenir de votre région sont pour vous une source de motivation, si vous êtes gradué, dynamique, à l’aise tant dans le relationnel que l’administratif, et capable de marier responsabilités, travail autonome et travail d’équipe, ce job sera pour vous !

Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitæ (en mentionnant le poste pour lequel vous postulez) par courrier postal :

(h/f)

Sous contrat CDI à pourvoir dès que possible

DÉLÉGUÉS À LA TUTELLE (H / F)

les comités dédiés pour la présentation de vos solutions patrimoniales, Banque Privée des évolutions.

Votre profil :

Clôture des candidatures : le lundi 20 juin 2011 (cachet postal faisant foi).

Le détail de l’emploi type peut être consulté sur Internet : www.ifapme.be (aussi sur www. leforem.be et www.references.be) Une copie papier peut être obtenue au 071/23.22.44

nécessaire à votre pleine réussite dans cette mission.

Contact Pour postuler, merci de déposer votre candidature sur notre site internet dossier.

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Architectes / Ges tionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs - Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

La Cité de l’Espoir engage

DIRECTEUR PEDAGOGIQUE (H/F) Intéressé(e), consultez notre site http://www.cite-de-lespoir.org/ et envoyez votre CV manuscrit à : Monsieur HUPPERTZ Administrateur Cité de l’Espoir Domaine des Croisiers, 2 4821 ANDRIMONT

044_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:45:21

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011 Parker Hannifin certifié ISO, est le leader mondial des technologies et des systèmes de contrôle du mouvement.

Parker propose 1.400 lignes de produits dans des applications hydrauliques, pneumatiques, électromécaniques et filtration pour 1.000 marchés industriels, mobiles et aéronautiques. La société emploie plus de 55.000 personnes à travers le monde. En Belgique et au grand-duché de Luxembourg, Parker offre une gamme complète de composants et de systèmes pour des applications industrielles, mobiles et commerciales. Afin de garantir un service optimal et de poursuivre le rythme de croissance de ces dernières années, la société Parker (située à Nivelles) recherche des (m/f):

Bacheliers, Masters, Ingénieurs

(Electromécanique, Mécanique, Chimie ...) pour les offres d’emploi suivantes:

Ingénieur de Support Technique Conseiller Commercial Ingénieur de Projet Ingénieur de Vente Bureau agréé VG.268/B - B-AB04.016 W.RS.138.W.RE.138

Par des formations internes, vous apprenez les produits dans leur entièreté et êtes le spécialiste technique.

Ensemble avec des clients et vos collègues, vous travaillez sur des projets spécifiques.

Fonction: Vous apprenez la gamme des produits Parker et leurs applications. Vous informez les clients et vos collègues sur des sujets techniques (spécifications, informations des produits, dessins, etc.). En coopération avec vos clients vous recherchez des opportunités commerciales dans la gamme entière de Parker. Vous travaillez en équipe avec vos collègues en interne et externe, afin de garantir un service optimal pour vos clients.

Profil: Vous avez obtenu un diplôme de bachelier ou master dans un domaine pertinent (électromécanique, mécanique, chimie, etc.). L’expérience est un atout, mais n’est pas exigée. Pour certains de ces postes, l’expérience est désirée.

Vous parlez bien le français, le néerlandais et l’anglais. Vous avez un bon contact clients, aussi bien par téléphone, par courriel qu’en personne. Vous avez l’esprit d’équipe et vous pouvez travailler en équipe. Vous êtes flexible et vous avez le sens des responsabilités.

Offre: Parker vous offre un travail intéressant et présentant de nombreux défis. Vous serez soutenu et entraîné afin de devenir un spécialiste des produits. Vous recevrez des possibilités de formation et des opportunités de carrière dans un contexte international. Vous recevrez un salaire en adéquation avec votre expérience et votre expertise, ainsi qu’un package d’avantages extralégaux.

Intéressé(e)? Envoyez votre résumé et postulation à parker@hrcc.be. Avez-vous encore des questions, contactez Robrecht Janssens - tél. 03 287 00 20.

E SEL

CTIO

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Elisabethlaan 3 boîte 22, 2600 Berchem tél. 03 287 00 20, e-mail: info@hrcc.be

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www.hrcc.be

Le‘D ’de Développement

Touring est depuis plus de 100 ans un acteur incontournable en matière de mobilité et de voyage. Chaque jour, nous nous investissons à 100 % pour la sécurité et la mobilité de nos clients. C’est pourquoi nous sommes à la recherche d’un (h/f) :

SYSTEM ADMINISTRATOR WINDOWS Votre fonction : Vous gérez notre environnement Windows et assurez la disponibilité des systèmes. Vous rapportez quotidiennement à votre responsable et entretenez des contacts réguliers avec vos collègues de l’IT et les fournisseurs externes.

Votre profil : • vous êtes titulaire d’un diplôme en informatique • vous avez de préférence quelques années d’expérience probante mais les jeunes diplômés peuvent également postuler • vous êtes bilingue Fr/Nl et avez une bonne connaissance de l’anglais

plus qu’un job, un défi

Nous vous offrons : • une fonction passionnante permettant de prendre des initiatives • un salaire conforme au marché assorti d’avantages extralégaux et de possibilités de formations une entreprise • située au centre de Bruxelles

Intéressé(e) ? Sollicitez via www.touring.be/jobs

Votre mission :

Notre offre :

Le manager des soins extra-hospitaliers assure la gestion et la coordination d’équipes mobiles pluridisciplinaires, d’intervenants soignants et paramédicaux. En adéquation avec la vision stratégique du Réseau Santé Namur, il est responsable de l’organisation, de la coordination, du contrôle et de l’évaluation de l’activité au sein des équipes mobiles dont il a la responsabilité.

Votre profil : être titulaire d’un baccalauréat en soins infirmiers ; être titulaire d’un master en sciences hospitalières ou d’un master en psychologie ou d’un master en sciences du travail ; être entreprenant, mobilisateur et disposer de bonnes capacités d’organisation et d’adaptation.

Expérience :

un contrat à durée indéterminée à temps plein (38,00 heures/sem) une rémunération adaptée à votre niveau de qualification et de responsabilités (barème selon les dispositions applicables dans le secteur soins de santé) des chèques repas, une intervention dans les frais de déplacements une possibilité de formation continue un travail interactif dans un environnement professionnel innovant en lien avec le projet

Si vous êtes intéressé(e) :

une formation complémentaire en santé mentale ou en santé commu nautaire constitue un atout ; pouvoir justifier d’au minimum cinq années d’expérience en milieu psychiatrique en tant que praticien de l’art infirmier ; posséder une connaissance du secteur psychiatrique et des réseaux de soins.

www.fracarita.org

Envoyez votre CV détaillé, accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de : Messieurs F .Pitz et JC Frogneux, Directeurs Généraux, Plateau extra-hospitalier 107 avenue Cardinal Mercier,69 à 5000 Namur ou par mail à : equipesmobilesrsn@hotmail.com au + tard pour le 10/07/2011.

Facebook

L’A.S.B.L. Oeuvres des Frères de la Charité, recherche pour le Centre Psychiatrique St Martin, à Dave un(e) :

Dans le cadre de la réforme des soins en santé mentale et dans la continuité du projet « Réseau Santé Namur », passage d’une psychiatrie de soins hospitaliers en soins dans la communauté, l’Hôpital psychiatrique du Beau Vallon et l’Hôpital neuropsychiatrique Saint-Martin, en partenariat, recherchent un (H/F) :

Manager des Soins Extra-Hospitaliers

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ASSISTANT(E) A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Notre offre :

Responsabilités : Dépendant hiérarchiquement du Directeur Général, l’Assistant(e) à la Gestion des Ressources Humaines travaille pour et avec l’ensemble des directeurs des départements du Centre Psychiatrique Saint Martin.

Il (elle) collabore étroitement avec les cadres intermédiaires et le service salaires. L’A.G.R.H. est responsable de la formalisation, de l’optimalisation et du suivi des différentes procédures administratives afférentes à la gestion des ressources humaines. En tant qu’indicateur, il (elle) assure la transmission et la coordination de l’information en matière de gestion du personnel. Il (elle) est le garant des décisions prises par la Direction et est le relais entre les différents départements et services. Il (elle) assure un rôle de support et de conseil juridique pour la Direction, les services et les membres du personnel.

Profil : Etre porteur d’un Baccalauréat en Droit ou en Ressources Humaines ; Loyal, autonome, flexible, capable de communiquer et de transmettre des informations, habitant la périphérie namuroise et possédant une sensibilité vivante aux valeurs fondamentales véhiculées par l’Institution ; La connaissance du néerlandais est un atout ; La connaissance et l’utilisation de l’outil informatique est indispensable.

Expérience : Une expérience dans le milieu hospitalier ou dans un secrétariat social constitue un atout pour la fonction ; La connaissance du cadre légal et réglementaire en matière de législation sociale est impérativement requise.

Un poste à temps plein à durée indéterminée Une rémunération adaptée à votre niveau de qualification (barème selon les dispositions applicables dans le secteur soins de santé).

Si vous êtes intéressé(e) : Envoyez votre CV détaillé, accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de : Monsieur Francis PITZ Directeur Général Centre Psychiatrique St Martin rue St Hubert, 84 à 5100 Dave ou par mail à : francis.pitz@fracarita.org en indiquant dans l’objet « candidature AGRH » au + tard pour le 31/07/2011 (seules les candidatures répondant au profil seront prises en considération).

www.fracarita.org

045_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:45:50

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

45

Avec toi, le courant passe...

Avec moi, la tension monte...

Avec nous, Bruxelles déborde d’énergie!

Bruxelles vit grâce à toi et moi. Et grâce à Sibelga, bien sûr. Gestionnaire des réseaux d’électricité et de gaz naturel, Sibelga fait sans cesse bouger Bruxelles. Une mission que tous les collaborateurs de Sibelga prennent à coeur, et qui leur offre beaucoup en retour : une grande liberté dans leur travail, de multiples perspectives de carrière et un salaire attrayant. Le tout dans une organisation qui allie stabilité et dynamisme.

Chez Sibelga, nous sommes toujours à la recherche de profils techniques qui s’intéressent aux différents aspects de l’énergie. Par ailleurs, nous offrons un large éventail de fonctions administratives intéressantes. Vous pouvez également, en tant que call operator, venir renforcer notre service clientèle en plein centre de Bruxelles.

Travailler pour Sibelga, c’est travailler dans une des villes d’Europe offrant les plus beaux challenges. C’est évoluer avec l’entreprise et les défis permanents du secteur de l’énergie.

Surfe sur www.sibelga.be/jobs ou forme gratuitement le 0800 12 008

Ensemble pour le réseau d’énergie bruxellois.

Centre Hospitalier Région Valenciennoise La SA Green Energy 4 Seasons, recrute, pour engagement immédiat, en vue de renforcer ses équipes :

Des représentants commerciaux (m/f) :

Comment engager votre

avenir

publi-market.be

Pour le développement des ventes en B to B e tB to C, en région wallonne Statut salarié ou indépendant Possibilité d’évolution vers un poste de direction.

Des bacheliers en construction (m/f) : Pour le renforcement du service technique, section installation.

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anesthésiste réanimateur 7 000 interventions par an Activité programmée à 80 % Maternité Secteur Hospitalier plus Secteur Libéral Contact : Dr DEGROISSE, Président de la Commission Médicale d’Etablissement Téléphone : 03.27.24.36.88

Un trader international (m/f) :

Rue de la Fontaine 4 - 1000 Bruxelles Tél: 02 279 58 10 - Fax : 02 279 58 29

GROUPE SCOLAIRE PRIVÉ, INTERNATIONAL LE CAIRE – EGYPTE RECRUTE POUR LA RENTRÉE SCOLAIRE 2011 PROFESSEURS DE COLLÈGE ET DE LYCÉE (PPCS ET DIPLÔME IB) : 1. Mathématiques.

2. Physique, Chimie, Biologie, Technologie.

3. Français, Histoire-Géo.

4. Musique, Sports, Arts Plastiques.

INSTITUTEURS (TRICES) MATERNELLE ET PRIMAIRE. Expérience dans des écoles internationales (IB souhaitée).

Envoyer candidatures (CV + lettre de motivation + photocopie des diplômes et dernier bulletin de salaire) par fax (00 202) 27 54 52 80.

E-mail : oasisdemaadi@yahoo.com oasis.edu@oasisdemaadi.com

Pour la négociation des ventes et achats de matériel photovoltaïque.

Consultez notre site internet www.ge4s.be pour le descriptif complet des postes et profils.

Pour tous les postes, une expérience dans le secteur photovoltaïque est un atout.

www.ordredesarchitectes.be

Votre candidature (CV + lettre + photo) est à envoyer par courrier ou courriel à l’attention de :

Madame Cominotti Clara Responsable RH Rue Porte-Basse, 3 - 6900 Marche-en-Famenne ressourceshumaines@greenenergy4seasons.be

L’ordre des Architectes, recrute pour le conseil National un(e)

Profil :

JURISTE bilingue à temps plein

- Master ou licence en droit.

- 5 ans d’expérience au barreau ou équivalent orienté de préférence vers le droit administratif.

Fonction

HOTEL**** HUSA PRESIDENT PARK recherche pour compléter son équipe un(e)

SERVEUR PETIT-DEJEUNER EXPERIMENTE

fr/ horaire à partir de 5h30

à partir du 1 août 2011.

ou par e-mail hrsecretary.president@husa.es

- Avis aux divers Conseils de l’ordre relatifs au droit disciplinaire, aux divers aspects relatifs à l’exercice de la profession d’architecte et au fonctionnement de l’ordre.

- Suivi du contentieux en cours (disciplinaires, administratif et procédure civiles).

- Contacts avec les bureaux d’avocats et administrations.

- Conseils divers notamment en droit de construction.

référence JURISTE CN

Envoyez une lettre de motivation ainsi que votre CV pour le 30 juin 2011 au plus tard avec la mention exacte de la référence à l’attention de Tanja Swalus, Responsable du personnel, Rue de Livourne 160/2 à 1000 Bruxelles ou par email : tsw@ordredesarchitectes.be

046_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:46:06

46

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Du coeur ... de la maîtrise

... et vous !

Les Cliniques universitaires Saint-Luc, Hôpital académique de l’Université Catholique de Louvain, constituent une ASBL occupant près de 5000 professionnels.

Votre matière grise, notre innovation.

Découvrez sans tarder notre annonce.

Bien plus qu’un job

Travailler aux Cliniques universitaires Saint-Luc, c’est avoir un rôle utile au bien-être de la population.

Mais, c’est aussi la sécurité d’emploi, la mobilité interne et les avantages extralégaux que peut offrir un des plus grands employeurs privés de la région bruxelloise.

Nous sommes régulièrement à la recherche de (m/f)

Jeunes Diplômés

des bacheliers en comptabilité, en ressources humaines, en secrétariat médical / de direction, en électronique médicale, en imagerie médicale, en biologie médicale, des assistants sociaux, des assistants en pharmacie, des titulaires d’un master en kinésithérapie, en sciences de gestion, des ingénieurs et autres universitaires.

Travail et Vie est une Entreprise de Travail Adapté occupant 420 personnes dont 340 personnes handicapées. Véritable acteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise propose diverses activités de service en sous-traitance (manutention, mailing, conditionnement, montages et assemblages divers, …). Elle dispose d’un stock permettant d’accueillir plus de 7.500 palettes dont une partie en zones réfrigérées.

Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminé un (m/f)

Fonction : En collaboration avec le responsable de la logistique, vous assurez la gestion des équipes de flux IN et OUT (réception, identification, localisation, picking, approvisionnement de la production…). Cette responsabilité centralisée couvre aussi bien la gestion administrative avec encodage et suivi dans le logiciel ERP que la gestion des différentes équipes composées en partie de personnes handicapées.

Profil : Formation supérieure de préférence. Expérience de plusieurs années dans la gestion de stock et de flux. Intérêt pour le secteur social.

Intéressé(e)?

Veuillez adresser votre candidature en mentionnant ”CAMPUS” par e-mail: recrutement-saintluc@uclouvain.be

Envie d’en savoir plus sur les postes vacants et les avantages offerts?

www.saintluc.be

Département Ressources Humaines et Communication, Service Recrutement et Organisation, avenue Hippocrate 10, 1200 Bruxelles

Homme de terrain, intègre et flexible, votre expérience a fait de vous un meneur d’hommes rigoureux et organisé. Vous êtes capable de maîtriser les outils de gestion de stock informatiques, de préférence avec une expérience d’utilisation d’un ERP Motivé(e) à vous investir dans une entreprise de l’économie social ?

Envoyez votre lettre et cv à Travail et Vie, à l’attention d’Anne DEWEZ, Directrice des Ressources Humaines, par E mail : candidatures@travie.be ou par courrier : Digue du Canal 40, 1070 Bruxelles.

Plus d’information : http//www.travie.be

047_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:46:26

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

47

Acheteur Chef du service achats L’ASBL Clinique Saint-Jean (www.clstjean.be) emploie 1.200 collaborateurs et 230 médecins y exercent. Elle dispose aujourd’hui de 503 lits agréés. Cette clinique moderne située au cœur de Bruxelles, est active sur deux sites distants de moins d’un kilomètre : celui du Botanique à Bruxelles et celui du Méridien à Saint-Josse-ten-Node. Le chiffre d’affaires généré en 150.000.000. La Clinique Saint-Jean 2010 s’élève à recherche un (m/f) :

Votre fonction : • Vous veillez à ce que l’ensemble des biens et services nécessaires soient achetés aux meilleures conditions (rapport qualité-prix), afin que les services internes soient approvisionnés en temps voulu avec des biens de qualité. • Vous étudiez les demandes émanant des différents intervenants et à cette fin, vous vous concertez avec les différents acteurs (médecins, infirmiers …). • Vous analysez les besoins, vous réalisez des études de marché et effectuez des achats en respectant les procédures. • Vous êtes responsable du contrôle de l’ensemble de processus de suivi des commandes en interne et auprès des fournisseurs.

• Vous établissez la politique en matière d’achats.

• Vous supervisez le service et encadrez les collaborateurs.

Notre offre : • Une institution au cœur de Bruxelles, soucieuse du bien-être de ses patients, de ses médecins et de ses collaborateurs. • Des contacts enrichissants au

sein d’une clinique réputée et dynamique au centre de Bruxelles. • Un contrat temps plein à durée indéterminée. • Un environnement de travail stimulant dans une ambiance conviviale.

Votre profil : • Vous disposez d’une formation supérieure et pouvez vous prévaloir d’une formation complémentaire en gestion (outil de gestion, management).

Une formation dans le domaine paramédical et/ou une connaissance du matériel hospitalier constitue un atout appréciable. • Vous disposez d’une expérience en gestion d’équipe et vous possédez des aptitudes en communication. • Vous avez une expérience comme acheteur ou une affinité/intérêt particulier dans ce domaine. • Vous êtes bilingue (fr/nl) et avez une bonne connaissance de l’anglais. • Vous possédez une bonne capacité d’analyse et un sens aigu de la négociation.

• Rigoureux et précis, vous travaillez de façon autonome.

Intéressé(e) ?

Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence BE640557, attn. Barbara D’Hondt, avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tel 02 610 27 57, e-mail : barbara.dhondt@jobs.hudson.com, http://jobs.hudson.com.

Bureau de recrutement et de sélection agréé VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Membre de Federgon

BRUXELLES

Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson.

L’A.S.B.L. Oeuvres des Frères de la Charité, recherche pour le Centre Psychiatrique St Martin, à Dave (m/f) :

Nous recrutons un(e)

LE FOYER MALMEDIEN Société de Logement Sociaux Rue A.F. Villers, 2 4960 MALMEDY TEL. 080/33.04.96 FAX 080/33.96.04

DIRECTEUR-GERANT (H/F)

Les conditions d’accès : Etre titulaire d’un diplôme permettant l’accès à un poste de fonctionnaire de la Région Wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ de préférence avec une orientation en finance et comptabilité ou occuper un poste de niveau 1, 2+ ou 2 en qualité de fonctionnaire ou d’agent lié par un contrat de travail à durée indéterminée au sein de l’Etat, de la Région wallonne, de la Communauté française ou germanophone, des services des Gouvernements ou d’un des organismes d’intérêt public qui en dépendent ou d’un pouvoir local ; 6 ans d’expérience professionnelle utile dont 3 ans d’expérience au minimum dans la gestion d’entreprise ou de service public dans le secteur immobilier ou du logement dans les 6 dernières années ; Compte tenu de l’importance des tâches et de la grande disponibilité exigée, s’engager par écrit à exercer ses fonctions de manière totalement exclusive.

Profil de la fonction : Gérer une société de logement de service public de façon à : Garantir la pérennité financière ; Assurer le bien-être des locataires dans une optique de gestion au service du public ; Etre réceptif aux difficultés rencontrées par une population fragilisée ; Assurer aux organes de gestion, une vision claire et exacte de la situation de la Société ; Instruire les dossiers à présenter au Conseil d’Administration et mettre en œuvre les décisions prises par ce dernier ; Elaborer et mettre en place un programme de gestion en tenant compte des buts fixés par le contrat d’objectif de la Société ; Faire preuve d’une sensibilité et d’une écoute particulières aux problèmes tant techniques qu’humains et assurer un suivi adapté ; Etre rigoureux, disponible et avoir une grande capacité organisationnelle ; Maîtriser l’outil informatique ; Travailler en bonne collaboration avec les services des différents sociétaires (Province, Commune et CPAS) et avec la SWL ; Faire preuve de connaissances dans plusieurs matières légales touchant le secteur du logement public (réglementations juridique, fiscale et comptable, marchés publics, code wallon du logement, …) et s’engager à se former dans les autres domaines.

Qualités requises : Sens aigu du management et de la motivation du personnel -Compétences financières et comptables - Esprit d’initiative, de rigueur et d’organisation - Capacité de déléguer à ses collaborateurs et de les superviser -Communication et représentation (Société Wallonne du Logement, pouvoirs régionaux et/ou locaux, associations représentatives du secteur, Associés et partenaires SLSP) - Sens social développé (locataire, personnel, …) ; Intérêt pour l’immobilier (achat, construction, transformation, entretien, …) ; Il lui sera proposé : un contrat à durée indéterminée, avec clause d’essai de 12 mois ; une rémunération à l’échelle A5S de la RGB (Région Wallonne) et des avantages extra-légaux tels que des chèques-repas, le remboursement des frais de déplacement professionnels, un gsm de fonction ; Procédure : Les candidatures (une lettre de motivation manuscrite, CV et copie des diplômes) doivent être adressées par courrier à la poste au Foyer Malmédien, à l’adresse susmentionnée au plus tard le 23 août 2011 à minuit.

Les candidats admis seront avertis par courrier (ou courriel).

Il sera alors procédé à un examen écrit éliminatoire le 10 septembre 2011.

La matière portera sur la comptabilité et les finances, le code wallon du logement et ses arrêtés particulièrement le régime locatif, les marchés publics, des notions de droit civil et social et des notions techniques.

Les candidats ayant réussi l’écrit participeront à un assessment prévu dans la semaine du 19 au 23 septembre 2011 et une épreuve orale début octobre 2011.

ADJOINT ITINERANT AUX INFIRMIERS EN CHEF pour ses unités de soins Votre mission : En lien direct avec la Direction des Soins aux Patients et/ou l’infirmier en chef, l’adjoint itinérant aux infirmiers en chef est responsable, en adéquation avec la vision stratégique de l’hôpital, du maintien et du suivi de l’organisation et de la coordination de l’activité de soin au sein du service dont il a la responsabilité temporaire. Il collabore avec l’ensemble des infirmiers en chef, des unités de soins et départements de l’hôpital.

Votre profil : Etre en possession d’un Baccalauréat en Soins Infirmiers ; Avoir une formation complémentaire de Cadre en Soins de Santé et/ou de licencié(e) en sciences hospitalières ; Avoir une expérience de plusieurs années comme infirmier(ière) au sein d’un service hospitalier ainsi qu’une connaissance du secteur psychiatrique constituent un atout.

CHEF COMPTABLE Vos responsabilités : Dépendant hiérarchiquement du Directeur Administratif, le chef comptable est responsable d’un suivi correct du financement du Centre Psychiatrique et des ASBL apparentées. Il est en outre le responsable final de la comptabilité et du développement d’outils pertinents afin de remettre des avis à la Direction.

Votre profil : Etre porteur d’un Baccalauréat en comptabilité avec une formation complémentaire en tant que Fiscaliste ou Expert Comptable ; Connaissance du cadre légal et réglementaire concernant la comptabilité d’établissements de santé ; Loyal, orienté résultats, flexible, entreprenant et mobilisateur, habitant la périphérie namuroise et possédant une sensibilité vivante aux valeurs fondamentales véhiculées par l’Institution.

La connaissance du néerlandais est nécessaire ; La connaissance et l’utilisation des techniques de communication modernes, PC, Internet, …

Votre expérience : Une expérience dans le milieu hospitalier constitue un atout pour la fonction ; La connaissance du cadre légal et réglementaire en matière de législation de personnel est requise.

Notre offre : Un poste d’adjoint itinérant aux infirmiers en chef à temps plein (temps partiel envisageable) à durée indéterminée ; Une rémunération adaptée à votre niveau de qualification et de responsabilité ; Une possibilité de formation continue ; Une possibilité de mobilité interne ; Des chèques-repas, une intervention dans les frais de déplacements.

Si vous êtes intéressé(e) : Envoyez votre CV détaillé, accompagné d’une lettre de motivation manuscrite à l’attention de Madame Bélinda Henrotaux, Service Ressources Humaines, Hôpital Neuropsychiatrique St Martin, rue St Hubert, 84 à 5100 Dave ou par mail à belinda.henrotaux@fracarita.org au + tard pour le 15/07/2011.

Notre offre : Un poste à temps plein à durée indéterminée ; Une rémunération adaptée à votre niveau de qualification (barème selon les dispositions applicables dans le secteur soins de santé) ainsi que des avantages extra légaux.

Si vous êtes intéressé(e) : Envoyez votre CV détaillé, accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Madame Bélinda HENROTAUX, Service Ressources Humaines, Centre Psychiatrique St Martin, rue St Hubert, 84 à 5100 Dave ou par mail à belinda.henrotaux@fracarita.org au + tard pour le 15/07/2011.

Toute information concernant la présente offre peut être obtenue auprès de Monsieur Benoit FOLENS, Directeur Général Adjoint au 081/32.12.02.

www.fracarita.org

048_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:47:01

48

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Fonction de cadre dans une laiterie en pleine expansion au Grand Duché de Luxembourg Nous sommes une des laiteries les plus modernes en Europe et distribuons nos produits agricoles au Luxembourg ainsi que dans de nombreux autres pays. Dans le cadre de

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Vos tâches : * Traitement de toutes les commandes nationales et internationales. * Etablissements des plans de production tout en veillant sur la rentabilité, voire

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liquides, semi-liquides, yaourt, …). * Surveille l’entretien, la maintenance, la mise à niveau ou la rénovation mécanique des installations, équipements de production. * Conçoit, prépare, structure et accompagne les processus de changement, si possible en anticipant leurs conséquences.

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* Expérience dans un poste similaire se distinguent par leur compétence technique, perception des coûts ainsi que leur talent de leadership. Le siège de la société est au Luxembourg.

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Faculté des Sciences Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance des postes suivants (h/f) : Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/ universite/jobs/ et être renvoyés au Rectorat.

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Département de Sciences-Philosophies-Sociétés

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Centre Interdisciplinaire Droit, Ethique et Sciences de la Santé (CIDES)

2 GESTIONNAIRES DE CHANTIER INGÉNIEUR CIVIL/INDUSTRIEL

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Services généraux

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Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

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049_GPV1QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 23, 2011 23:04:44

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

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ULB - Formation continue vous présente son catalogue de formations en Excecutive Education

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50

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Avec près de 100.500 exemplaires distribués chaque semaine, le Vlan Brabant wallon est l’incontestable leader de la presse régionale gratuite sur l’ensemble du Brabant wallon.

Le journal fait partie d’un important groupe de presse francophone (Groupe Rossel/Vlan) et cherche à compléter son offre sur la région.

l senior ia c r e m m o c é u g Un Délé NT WALLON

vlan, membre du groupe rossel & cie, est un groupe multimedia international (france, luxembourg, bulgarie), spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales.

Leader de la presse gratuite, vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées, des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichage publicitaire, des call-centers et des sites internet.

(m/f )

(m/f ) n io t s e g e d r u le Comptable contrô

A POUR LE BRAB

VOTRE FONCTION

MISSION

Vous êtes ambitieux et passionné par la vente?

Le Groupe Vlan souhaite renforcer son équipe de la Régie publicitaire interne au Groupe par l’engagement d’un délégué commercial senior (m/f) INTÉRESSÉ(E)?

Veuillez adresser votre CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation à l’attention de dorothee.lefevre@vlan.be

Vous développez le journal Vlan Brabant wallon par la vente d’espaces publicitaires auprès d’un portefeuille de clients et de prospects.

Véritable acteur au quotidien, vous êtes responsable de la réalisation de vos objectifs de vente et négociez les conditions dans le cadre de la politique définie par la direction.

Vous construisez des relations à long terme avec votre clientèle.

Vous participez activement à la vie du journal.

Vous êtes présent aux différents événements commerciaux et contribuez aux actions de promotion du Groupe Vlan.

Nous recherchons un contrôleur de gestion avec de très bonnes connaissances comptables pour nos activités de call-centers à Mouscron, Ostende et Lille.

COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ

INTÉRESSÉ(E)?

Veuillez adresser votre CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation à l’attention de Florence DISCRY-MOTTET, D.R.H. Groupe Vlan, vlan@best2best.be

Commercial avec expérience, vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur, idéalement à orientation économique, marketing ou communication.

Vous avez l’habitude du terrain et de la prospection active.

Vous avez une première expérience réussie dans la vente de services.

Vous aimez relever les défis et votre dynamisme, votre capacité de négociation et vos qualités relationnelles sont une réelle plus-value.

Créatif et autonome, les outils informatiques vous sont familiers et vous permettent de communiquer facilement.

Vous habitez le Brabant wallon.

AVANTAGES OFFERTS

Nous offrons un package salarial attractif qui varie en regard de vos performances.

Nous offrons aux candidats motivés et prêts à s’investir une réelle opportunité de carrière et d’évolution dans un important groupe de presse.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur opérationnel et le responsable administratif et financier. Votre fonction comporte un double aspect : Contrôle de gestion : - en collaboration avec le directeur financier, vous contribuez activement au pilotage des sociétés dans une perspective d'amélioration de la performance économique ; - vous élaborez, contrôlez et suivez les procédures de reportings ; - vous analysez les coûts et la rentabilité par projet; - vous collectez les informations quantitatives et qualitatives nécessaires à l’analyse des résultats et des perspectives de développement ; - vous mettez en place des indicateurs de performance financiers ou autre.

Comptabilité : - vous prenez en charge la gestion comptable de nos filiales et veillez à la fiabilité de la comptabilité, dans le respect des délais et des obligations légales et fiscales ; - avec l’aide d’une équipe de 3 personnes chargées de l’encodage journalier que vous gérez, vous êtes responsable de la comptabilité de ces sociétés de A à Z : imputation des documents financiers, préparation des paiements fournisseurs, du suivi de la trésorerie ; - vous êtes en charge des clôtures mensuelles et annuelles ainsi que de l’établissement des comptes annuels ; - vous participez au processus budgétaire.

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous êtes bachelier en comptabilité avec une formation supplémentaire de type économique; vous avez acquis une première expérience dans une fonction similaire.

• Vous avez une excellente connaissance des techniques comptables (écritures de clôture, comptabilité analytique, fiscalité). Vous êtes organisé, avez une bonne résistance au stress, une grande rigueur ainsi que l'esprit d'équipe.

• Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse.

• Vous savez travailler de manière autonome et vous avez un bon contact relationnel.

• Vous maîtrisez les outils informatiques : Excel, Access, Business Objects.

• Vous êtes francophone avec une bonne connaissance du néerlandais ;

AVANTAGES OFFERTS

RR10778501-BRT

RR10781601-BRT

Nous vous offrons un package attractif avec avantages extralégaux, ainsi qu’une fonction passionnante alliant autonomie et esprit d'initiative, au sein d’un groupe à la structure solide.

vlan, membre du groupe rossel & cie, est un grand groupe multimedia international (france, luxembourg, bulgarie), spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales. Leader de la presse gratuite, vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées, des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichage publicitaire, des call-centers et des sites internet.

Avec plus de 1,4 million visiteurs chaque mois, Vlan.be est un des principaux sites de petites annonces et recherches locales en Belgique. CTR Media, éditeur de Vlan.be soutenu par ses deux actionnaires, Vlan (Groupe Rossel) et Roularta Media Group, désire développer et améliorer son offre en ligne à l’attention des utilisateurs et des annonceurs.

Product Manager Internet (m/f)

Internet Data Coordinator (m/f)

Afin de développer son offre, CTR Media est à la recherche d’un Product Manager Afin de développer son offre, CTR Media est à la recherche d’un Data CoorInternet pour développer son offre Immobilière digitale. dinator Internet pour développer son portail Immobilier.

VOTRE FONCTION

INTÉRESSÉ(E)?

• Vous gérez l’animation et le développement du portail Immovlan.be, ainsi que l’offre commerciale du site et des applications mobiles ; • Vous suivez au quotidien, rapportez, et améliorez les fonctionnalités et les performances du site immovlan.be; • Vous définissez les processus et règles de fonctionnement du site à l’attention des équipes informatiques et vous suivez leur développement; • Vous développez des opportunités commerciales, assistez et documentez les forces de vente ; • Vous rapportez directement au Directeur de l’unité et êtes basé au siège du Groupe Vlan à Evere

Veuillez adresser votre CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation à l’attention de Florence DISCRY-MOTTET, D.R.H. Groupe Vlan, jobs.internet@vlan.be

• Vous êtes passionné de l’internet, créatif et orienté utilisateur • Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur à orientation économique, marketing ou communication • Vous possédez une bonne connaissance des techniques et outils en ligne ainsi que des techniques et règles du SEO ; • Vous disposez d’une expérience dans des projets Internet et/ou le développement de sites ; • Vous êtes bilingue FR/NL, la connaissance de l’anglais est un plus

PROFIL RECHERCHÉ

VOTRE FONCTION

• Vous êtes responsable de la récolte et du traitement des données chiffrées du portail immovlan.be • Vous suivez au quotidien et analysez le trafic du site immovlan.be afin d’optimiser le contenu et les campagnes de communication du site; • Vous définissez, faites développer et maintenez les rapports et outils d’analyse et d’études spécifiques à l’attention des divers utilisateurs; • Vous développez des opportunités commerciales et assistez les forces de vente dans l’établissement de cette offre • Vous rapportez directement au Directeur de l’unité

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous êtes passionné d’internet, créatif et orienté utilisateur • Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur à orientation économique, statistique ou mathématique; • Vous maîtrisez Microsoft Excel et Google Analytics (ou similaire); • La connaissance d’une deuxième langue nationale ou de l’anglais est un plus ; • Vous êtes rigoureux, flexible et résistant au stress

AVANTAGES OFFERTS

Nous vous offrons un package attractif avec avantages extralégaux, ainsi qu’un rôle passionnant au sein d’une structure active dans un marché dynamique, appartenant à deux importants groupes de presse belge.

RR10777601-BRT

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

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Afin de renforcer ses départements des citations, exécutions et de contentieux ainsi que son contact center,

LEROY & PARTNERS une importante étude d'Huissiers de Justice (90 collaborateurs) située à Bruxelles, engage (m/f)

Juristes Gestionnaires de dossiers Agents Contacts Center (confirmés et jeunes diplômés)

dans le cadre de la gestion de dossiers de procédure judiciaire ou de dossiers de recouvrement de créances.

Votre profil: Vous êtes • affirmé, énergique et autonome • organisé, ordonné et résistant au stress • porteur d'un diplôme, d'une expérience ou d'un fort intérêt pour le domaine juridique, le recouvrement de créances ou la gestion de dossiers • bon bilingue FR/NL. Notre offre: • un contrat à durée indéterminée à temps plein • une situation stable avec une formation spécifique • un travail stimulant au sein d'une société dynamique en croissance • une rémunération adaptée aux fonctions exercées.

Intéressé?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse hrh@assocleroy.be LEROY & PARTNERS, Ressources Humaines, Av. de la Couronne 358, 1050 Bruxelles

HENNEAUX FRERES SA Entr. Générale d’Electricité Cherche :

Gestionnaire pour son atelier de construction de tableaux électriques PROFIL :

- Ingénieur / diplômé de l’enseignement technique supérieur - Expérience dans une fonction similaire - Maîtrise de l’outil informatique

MISSION :

- Etablissement des devis, réalisations des plans, achat et relations avec les fournisseurs, supervision du fonctionnement de l’atelier

L’IDEA, Intercommunale de Développement Économique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités : de son Service Études et Réalisations :

NOUS OFFRONS :

Un contrôleur de chantier électromécanicien

- Fonction à responsabilité au sein d’une entreprise familiale - Salaire attrayant avec avantages extra-légaux - Perspectives d’avenir

chargé d’ : - assurer le contrôle des travaux électromécaniques sur chantier (états d’avancement, compte rendu des réunions, respect des plannings, etc.) ;

Intéressé?

ETS HENNEAUX FRERES SA 12 rues de mayavaux B-6870 VESQUEVILLE À l’attention de Monsieur Benoit HENNEAUX E-mail : benoit@henneaux.be

- apporter une assistance technique au responsable de projets.

Date limite de réception des candidatures : 1er juillet 2011.

Un Ingénieur industriel chargé : - d’élaborer des projets relevant de la construction (génie civil, voiries, collecteurs et égouttage) et d’en assurer le suivi administratif et technique des dossiers ; - d’assurer la direction de plusieurs dossiers de travaux communaux (génie civil, voiries, égouttage, bâtiment, etc.) et de superviser avec l’aide des contrôleurs de chantier l’établissement des états d’avancement, le compte rendu des réunions de chantier, la rédaction des journaux de travaux et le suivi des plannings.

Êtes-vous : Passionné par la recherche ?

Soucieux de protéger le consommateur ?

Désireux de défendre les droits des consommateurs ?

Si vous répondez trois fois «oui» vous êtes la personne que nous recherchons.

Dans le cadre de l’extension de ses activités, le CRIOC engage différents profils :

un public affairs councellor (f/m) :

de formation supérieure juridique, ou ayant une expérience probante, vous serez chargé de représenter les organisations de consommateurs dans les instances et comités scientifiques.

un collaborateur scientifique (f/m) :

de formation supérieure technique ou scientifique, ou ayant une expérience probante, vous serez chargé de réaliser et de vulgariser en français et en néerlandais les études scientifiques.

un responsable administratif et financier (f/m) : de formation supérieure

économique, ou ayant une expérience probante, vous serez rattaché(e) au Directeur Général.

Pour plus de renseignements, rendez-vous sur le site www.crioc.be et cliquez sur « Travailler au CRIOC ».

Date limite de réception des candidatures : 15 juillet 2011.

Un contrôleur de travaux publics

L’IDEA est une intercommunale multisectorielle, active dans divers domaines d’activités d’intérêt général tels que :

chargé :

- le développement économique (accueil des investisseurs, aide à l’implantation, etc.) ;

- de l’établissement des états d’avancement, etc.

- l’aménagement du territoire (mise en œuvre des zones d’activité économique, réhabilitation de chancres urbains, etc.) ; - le démergement et la distribution d’eau ; - l’assainissement des eaux usées ; - la collecte et la gestion des déchets ménagers ; - la géothermie ; - les études et réalisations diverses pour le compte des communes (assistance à la maîtrise d’ouvrage, etc.), etc.

- du contrôle des chantiers (conformité des travaux, contrôle qualité, etc.) ; - de la rédaction des procès-verbaux ; Date limite de réception des candidatures : 15 juillet 2011. de son Service Exploitation et de sa Cellule marchés publics :

Un(e) assistant(e) administratif (ve) et juridique chargé(e) pour le Service Exploitation : - d’assurer le suivi administratif des marchés publics ; - de rédiger les clauses administratives des CSC ; - de missions de conseil, de vérification, d’analyse et de motivation liées à l’attribution des marchés ; - de participer aux différentes tâches administratives du Service.

Date limite de réception des candidatures : 29 juillet 2011.

Toutes les informations détaillées quant à ces fonctions pleines de défis, aux profils requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons.

www.idea.be

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

MOI, PAS COMPRENDRE !

Pour votre carrière, apprenez une langue quand et où vous le souhaitez !

Références vous offre, en collaboration avec Altissia, l’occasion exceptionnelle de bénéficier d’un apprentissage personnalisé en cinq langues : néerlandais, anglais, allemand, espagnol et français.

Comment participer ?

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Soyez parmi les 50 participants les plus rapides et vous aurez peut-être la chance de remporter un pass e-learning : 12 mois d’accès illimité à des cours de langues en ligne qui donneront un tournant significatif à votre carrière !

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en collaboration avec :

Pour découvrir les displays les plus proches de chez vous, surfez sans plus tarder sur monreferences.be.

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

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assar architects scrl est un groupe pluridisciplinaire de design architectural et de gestion de projets, elle offre à ses clients une vaste palette de prestations dans les domaines suivants : architecture, urbanisme, architecture d’intérieur, architecture de jardins, étude de faisabilité et mise en place de programmes. assar architects scrl poursuit son développement et recherche de nouveaux collaborateurs :

Assistant(e) en administration et gestion financière de projets Méthodique et organisé, un bon sens administratif et créatif ; Ouvert aux logiciels ‘Office’ ainsi qu’à l’utilisation de notre logiciel spécifique pour assumer la gestion financière de projets ; A même de gérer une base de données financière ; La maîtrise du français, du néerlandais, de l’anglais, représentent des atouts sérieux ; Votre dossier de candidature précisera dans quelle mesure vous auriez éventuellement une expérience dans le secteur de la construction.

Project Manager (M/F) au sein d’une équipe d’architectes Expérience dans la gestion, la production, le suivi de dossiers de construction ; Empathie et sens de l’animation d’une équipe ; Esprit de synthèse afin d’assurer un reporting utile dans son environnement de travail ; Sens de la communication dans la diffusion des informations ; Capacité de défendre un point de vue ; Connaissance du français, une bonne connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais représentent un atout La maîtrise du français, du néerlandais, de l’anglais, représentent des atouts sérieux ; Votre dossier de candidature précisera dans quelle mesure vous avez une expérience dans le secteur de la construction (+ ou – de 10 ans) et comme PM (+ ou – de 3 ans) Contact : Etes-vous intéressé ? Manifestez-vous auprès de jobs@assar.com, nous vous transmettrons la page de synthèse que vous utiliserez comme page de garde pour introduire votre candidaure assar architects scrl, chaussée de La Hulpe, 181, bte 2, BE 1170 Bruxelles société inscrite au RPM de Bruxelles et à la TVA sous le n° BE 0 427 846 709

Ê T R E M O T E U R D U D É P L OI E M E N T DE SON POTENTIEL Stages et ateliers pratiques Ennéagramme

Approche Programmes Infos pratiques www.encor.be l www.gestion-2000.com

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

NOUS AIMONS LES TÊTES BIEN FAITES. Des têtes avec un intérêt marqué pour l’actualité, du flair pour les affaires, le sens du détail et de l’organisation.

Aussi passionnées que leurs modèles, elles ont l’ambition de contribuer au succès de Mediafin, la maison d’édition des journaux d’affaires L’Echo et De Tijd et des canaux multimédias les plus pointus du secteur.

Ne serait-il pas grand temps que vous vous fassiez également remarquer en tant que…

Marketing Project Manager Trustmedia (h/f) VOTRE DÉFI • Au sein de l’équipe commerciale de Trustmedia, la régie publicitaire de L’Echo et De Tijd, vous apportez votre support au département publicité en développant des outils de communication, comme les présentations Powerpoint, les brochures, les e-mailings, les fiches de produit et tarifaires, … • Concrètement, vous vous chargez de la rédaction et de la mise en page, de l’organisation de l’envoi et du suivi des réactions. • Vous aidez à gérer le site web de Trustmedia. • Vous devenez co-responsable des analyses médias ainsi que du lancement de projets de recherche qui doivent permettre à notre équipe commerciale de stimuler la vente de nos médias. • Vous vous servez de nos outils de reporting pour analyser les chiffres de vente. • Vous rapportez au marketing & research manager de Trustmedia, qui vous donnera le soutien professionnel nécessaire.

VOTRE PROFIL • Vous êtes passionné par les médias papier et numériques et vous souhaitez sans cesse approfondir vos connaissances en la matière.

• Vous avez la plume commerciale et vous maîtrisez l’art d’écrire des textes commerciaux courts. • Grâce à votre créativité et votre sens de l’esthétique, vous êtes capable de transformer un briefing de vos collègues en un document de vente visuellement attrayant. • Votre formation supérieure, votre maturité et votre solide expérience en marketing et communication font de vous un véritable professionnel.

• Vous maîtrisez parfaitement Powerpoint, Excel et Word. • Vous avez une expérience de minimum 3 ans. • Vous êtes trilingue (FR/NL/ Anglais) et votre excellent talent d’organisation vous permet de planifier le plus efficacement possible vos activités professionnelles, même à des moments chargés.

NOUS VOUS OFFRONS Mediafin est une société de médias innovatrice, où, grâce à la structure horizontale et les lignes de communication courtes, les collaborateurs enthousiastes ont un impact direct sur les résultats de l’entreprise. Nous vous offrons la possibilité de travailler pour des marques renommées dans le paysage médiatique et l’occasion de participer activement à la professionnalisation ultérieure de Trustmedia grâce à des programmes de formation internes et externes. A côté de cela, nous vous garantissons un bon salaire, conforme au secteur médiatique. Nos bureaux, qui se situent dans le cadre inspirant de Tour&Taxis à Bruxelles, disposent d’un parking privé. D’autres plages de travail que 5/5 sont négociables.

INTÉRESSÉ ?

Envoyez sans tarder votre lettre de motivation ainsi que votre cv à jobs@trustmedia.be (02 423 16 51).

Pour un aperçu de nos offres d’emploi, consultez aussi www.lecho.be/emploi.

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

recherche un(e)

Dans le cadre du "Projet de renforcement de l’orientation et de l’accompagnement des apprenants en alternance", l’IFAPME recrute :

Informaticien(ne)

7 PSYCHOLOGUES (H / F)

temps plein

Fonction: • gestion des sites Internet, mise à jour du code source en fonction des besoins et des améliorations à apporter • support des utilisateurs finaux (en anglais) • validation des systèmes informatiques développés en interne • gestion du parc informatique en interne : installation, maintenance, résolution de problèmes hardware ou liés à l'installation.

Profil:

• baccalauréat en informatique • maîtrise de PHP, Java, HTML et JavaScript ainsi que les bases du CSS • maîtrise du SQL et connaissances en administration de base de données sont un plus • connaissances en administration Windows et hardware • bonne connaissance de l'anglais.

Envoyer votre C.V. + lettre de motivation par e-mail à gestion.oncomed@bordet.be

Informations complémentaires:

www.bordet.be www.br-e-a-s-t.org

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pour ses différentes Services décentralisés

L’IFAPME – Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises – est un organisme d’intérêt public subventionné par la Wallonie.

L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations basées sur plusieurs niveaux : l’apprentissage, la formation de Chef d’entreprise, la formation continue, des actions de formation et de sensibilisation à la création d’activités Dans un souci permanent d’établir la proximité avec son public, les Services décentralisés de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent partout en Wallonie un véritable réseau destiné à ces formations.

www.ifapme.be

Déplacements fréquents dans le secteur de travail attribué.

CANDIDATURES Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre C.V. (en mentionnant la localisation pour laquelle vous postulez) accompagnés impérativement de la copie de votre diplôme par courrier postal : M. Jacques BOUNAMEAUX, Administrateur général, IFAPME, Place Albert 1er, 31 6000 Charleroi

Clôture des candidatures : le vendredi 8 juillet 2011 (cachet postal faisant foi).

Le détail de l’emploi type peut être consulté sur Internet : www.ifapme.be (aussi sur www. leforem.be et www.references.be) Une copie papier peut être obtenue au 071/23.22.44

GEMBLOUX AGRO-BIO TECH - UNIVERSITÉ DE LIÈGE Une Faculté à la pointe du développement durable annonce l’ouverture de deux postes à pourvoir :

UN POSTE ACADÉMIQUE (H/F)

dans le domaine de la valorisation biologique des déchets.

UN POSTE DE 1ER ASSISTANT (H/F) au sein du Département Forêts, Nature et Paysage.

Les informations détaillées au sujet de ces offres à l’adresse : http://www.fsagx.ac.be/services-a-la-societe/offres-demploi Les candidatures devront parvenir, par envoi recommandé, à M. le Recteur de l’Université de Liège, 7 place du 20 août, 4000 Liège (Belgique), pour le 30 juin 2011 au plus tard.

References.be vous livre tous les secrets sur le métier d’agent de joueurs !

References.be/agentfootball

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011 Entreprise Générale E. De Kempeneer SA 1030 Bruxelles Classe 6

Faites-nous découvrir vos

talents !

Sophia Group société d’Ingénierie et de Conseil en Immobilier d’Entreprise recherche, dans le cadre de son développement : bilingue FR/ANG réception téléphonique et traitement des demandes d’interventions techniques dans les immeubles du Parlement Européen Le poste fonctionne en shift (3X8 h : matin, après-midi, nuit)

pour réaliser des missions de maîtrise d’œuvre (étude de projet, cahier des charges, suivi de chantier)

Recherche pour la région de Bruxelles

Expérience de minimum 3 ans Pratique du Néerlandais souhaitée Bonne rémunération et avantages extra-légaux Envoyez votre CV manuscrit à l’attention de Mr E. De Kempeneer, administrateur délégué.

Rue A. Lambiotte, 144 à 1030 Schaerbeek etienne@edk.be

pour des projets de rénovation et d’aménagement de bâtiments avec 10 ans d’expérience, FR/NL obligatoire, ANG souhaité Merci de nous envoyer votre CV à SOPHIA GROUP

p.hendrickx@sophia-group.be

ETHICAL PROPERTY EUROPE

La haute Ecole de Bruxelles-Ilya Prigogine Engage :

recherche :

Un directeur opérationnel

pour la gestion de ses centres d’associations.

Vous êtes un gestionnaire expérimenté et souhaitez vous investir dans le développement durable? Nous recrutons un directeur (Fr/Nl/En) pour la gestion de nos centres « Mundo » à Bruxelles et à Namur.

Fonction

gestion technique des centres (facilities management) gestion administrative, gestion du staff (7 personnes) contacts avec les associations locataires (ASBL et ONG belges et internationales) monitoring environnemental

L’Ecole Européenne de Bruxelles 1, à Uccle, recherche pour l’année scolaire 2011/2012

Offre détaillée sur www.mundo-b.org CV et lettre de motivation avant le 28/06/11 à charlotte@ethicalproperty.eu

Un(e) assistant(e) SEN

L’Asbl Pierre d’Angle, agréée pour gérer un Asile de nuit pour personnes sans abri à Bruxelles centre-ville recrute :

(Special Educational Needs)

pour la section hongroise des cycles maternel et primaire à temps partiel

et comptable à mi-temps (h/f) pour la supervision de la comptabilité, des paiements et des salaires-réalisation : bilan social, budget,…

Master en économie, orientation comptabilité-Connaissance de Popsy et d’Isabel.

Aptitudes au travail administratif, connaissance de Word et Excel. Aptitude à travailler en équipe.

Candidature -CV : direction.presidence@helb-prigogine.be

L’Ambassade du Canada recherche un

Un (e) directrice/directeur

Agent Principal aux Affaires Publiques et aux Relations Académiques (h/f) Date de clôture : le 19 juillet 2011 à 11 heures Pour toute information : www.belgique.gc.ca Rubrique : « Possibilités d’emploi »

Gagnez

5

séjours en camping haut de gamme d’une valeur de 500 euros

References.be/vacansoleil

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011 Travailler pour l’Université Libre de Bruxelles, c’est participer à des projets ambitieux au service de la recherche et de l’enseignement supérieur.

Le service «Programmation immobilière» du Bureau d’études recrute (h/f)

> Un Collaborateur ou une Collaboratrice réf. (2011/011bis) en charge de la programmation immobilière pour un contrat temps plein à durée indéterminée Fonction :

Profil :

Connaissances requises et qualités :

Pour postuler à cette offre, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à Nathalie Nys, à l’adresse emploi@ulb.ac.be avant le 25 juillet 2011.

Nos autres offres d’emploi peuvent être consultées à l’adresse http://www.ulb.ac.be/drh/emploi/

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Le Logis Social de Liège SCRL Rue des Alisiers 12 4032 CHENEE Recrute pour un contrat d’emploi à durée indéterminée :

Un DIRECTEUR TECHNIQUE

(H/F) NOUVEAU CALENDRIER DE SELECTION ET NOUVELLES CONDITIONS DE REMUNERATION Description de la fonction Le Directeur Technique assure la gestion du pôle technique et immobilier de la société dans le cadre de sa mission sociale de service public, planifie les projets immobiliers, coordonne et veille à l’efficience de chaque service et fonction qu’il supervise.

Formation & expérience requises Diplôme de niveau universitaire : Architecte, Ingénieur ou autre à orientation technique 10 ans d’expérience utile dont minimum 5 ans dans une fonction dirigeante, impliquant gestion d’équipe, coordination de projets et budgets Connaissance approfondie du secteur du logement public souhaitée Les compétences requises feront l’objet d’un examen écrit (éliminatoire) le samedi 2 juillet à 8h30. Après réussite de l’écrit, les meilleurs candidats seront invités à un assessment (entre le 12 et le 29 juillet 2011) et un entretien oral le samedi 20 août 2011.

Entrée en fonction souhaitée le 1/10/2011 et période d’essai d’un an. Barème A5sp indexé au 01/06/2011 : 3.832,47 € à 5.269,66 € bruts mensuels + avantages extra-légaux : Assurance groupe, assurance hospitalisation, indemnités frais de gsm,…

Les candidats sont invités à demander par courriel à : renald.maquet@logissoc.be la description de fonction détaillée et les conditions avant d’introduire leur candidature.

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation et copie du diplôme requis) sont à rentrer en nos bureaux pour le mercredi 22 juin 2011 à 12h00 au plus tard à Mr Rénald MAQUET, Directeur-Gérant du Logis Social de Liège, Rue des Alisiers 12 à 4032 Chênée.

visitez notre site www.ulb.ac.be

Vacance en électronique La catégorie technique de la Haute Ecole de la Communauté Française en Hainaut recrute un Maître-Assistant (charge complète), docteur en sciences appliquées, Ingénieur civil ou industriel en électronique pour engagement au 15 septembre 2011 Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à : Secrétariat de Direction I.S.I.Ms 8a, avenue V. Maistriau 7000 Mons secretariatisims@hecfh.be

Le « Séminaire Saint François-Xavier » asbl engage, sous contrat à durée indéterminée, de jour et à temps plein :

Un(e) infirmier(ère) bachelier(ère) ou breveté(e) Mission : prendre en charge, en équipe, les soins infirmiers au sein d’une communauté de religieux âgés vivant à Woluwe Saint-Pierre (Montgomery).

Une expérience en milieu gériatrique et/ou psycho-gériatrique représenterait, sans être une condition, un atout.

Adressez lettre de motivation et CV à Bernard CORDEMANS, rue M. Liétart, 31/2, à 1150 Bruxelles ou à dirinf@jesuites.be Informations complémentaires au 02/738.08.91 du lundi au vendredi de 10h30 à 14h30

FAIRE ÉVOLUER VOTRE CARRIÈRE, C’EST NOTRE TRAVAIL !

058_GPV2QU_20110625_RMPHP_00.pdf; Jun 24, 2011 00:10:19

58

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

APERÇU PAR FONCTION DIRECTION & CADRES SUPÉRIEURS DIRECTEUR DIRECTEUR DE PROJETS DIRECTEUR DES TRAVAUX ADJOINT DIRECTEUR OPÉRATIONNEL DIRECTEUR PÉDAGOGIQUE DIRECTEUR TECHNIQUE DIRECTEUR-GÉRANT SECRÉTAIRE GÉNÉRAL

PIERRE D’ANGLE BESIX THOMAS & PIRON EPE CITÉ DE L’ESPOIR LE LOGIS SOCIAL DE LIÈGE LE FOYER MALMEDIEN LES SCOUTS

56 29 40 56 43 57 47 40

ARCHITECTE ARCHITECTES COLLABORATEUR CONSEILLER EN PREVENTION DEVISEUR - METREURS ENGINEER PROJECT MANAGERS GESTION CONSTRUCTION TABL. ÉLECTRIQUES INGÉNIEUR INGÉNIEUR ACCEPTATION DÉCHETS INGÉNIEUR DE PRODUCTION INGÉNIEUR DÉCLASSEMENT INGÉNIEUR ÉLECTRICITÉ INGÉNIEUR EN ÉLECTRICITE INGÉNIEUR EN MAINTENANCE INGÉNIEUR EN MECANIQUE OU ELECTROMECA. INGÉNIEUR GESTION INSTAL. DES DECHETS INGÉNIEUR INDUSTRIEL INGÉNIEUR PRÉFÉR. SECT. AGRO-ALIMENT. INGÉNIEUR R&D GESTION A LONG TERME INGÉNIEURS PROJECT ENGINEER RESPONSABLE DÉPARTEMENT SOUMISSION TALENTS TALENTS TALENTS

CHEF DE SERVICE DESSINATEUR EN ARCHITECTURE DESSINATEURS EN ÉLECTRICITÉ FUTUR RESP. DE PRODUCTION LAITERIE GESTIONNAIRE DE CHANTIER ÉLECTRICITÉ MÉCANICIEN PRODUCTION TEAM LEADER RÉPARATEUR DE MONTRES RESPONSABLE SERVICE TECHNIQUE SPÉCIALISTE RÉPARATION TALENTS TALENTS TECHNICIEN DE MAINTENANCE TECHNICIEN DE TEST TECHNIQUES

ATTACHE AUPRES DE LA CELLULE EUROPE CHERCHEUR COLLABORATEUR SCIENTIFIQUE MAITRE ASSISTANT RESPONSABLE RECHERCHE ET INNOVATION TALENTS TECHNOLOGUES DE LABORATOIRES UN ATTACHÉ UNIVERSITAIRE

CC CONSULT

36 43 40 57 48 43 36 51 4 4 2 27 2 43 30 27 30 2 51 48 2 38 36 36 24 41 62

AGENTS D’ASSURANCES INDÉ PENDANTS ASSIST. ET RESPONSABLES DE MAGASIN ASSISTANTS DE DIRECTION CALL OPERATOR CHEF PRODUIT

MARKET ANALYST MARKETING PROJECT MANAGER PRODUCT MANAGER INTERNET REPRÉSENTANTS COMMERCIAUX RESPONSABLE COMMERCIAL INTERNE SALES MANAGER TALENTS TALENTS

TRAVAIL & VIE LUXLAIT FI ENGINEERING FI ENGINEERING LUXLAIT FI ENGINEERING EUROVIA BELGIUM LOGIPLUS ICE BELGIUM ANONYME LOGIPLUS AKKA BENELUX AGC FLAT GLASS EUROPE ARCELOR MITTAL BELVAL & DIFFERDANGE LOGIPLUS SIBELGA

ASSISTANT RH DIRECTEUR RH EMPLOYÉ RH

3P HUDSON BELGIUM DIP ERNST & YOUNG

CONSULTANT FORMATEUR HR BUSINESS CONSULTANT SENIOR RECRUITMENT CONSULTANT TALENTS

AGENTS CONTACTS CENTER ASSISTANT ADMINISTRATIF ET JURIDIQUE GESTIONNAIRE DE DOSSIERS JURISTE JURISTE BILINGUE JURISTE BILINGUE

RESPONSABLE ACHATS/CONTRATS

ADJOINT AU CONTRÔLE DE GESTION ASSISTANT ADM. ET GESTION FINANCIÈRES CHEF COMPTABLE COMPTABLE COMPTABLE COMPTABLE CONTRÔLLEUR DE GESTION CONSEILLER EN GESTION DE L’INFORMATION FINANCIAL REPORTING CONSULTANT INSPECTEUR TECHNIQUE JEUNES DIPLÔMÉS PORTFOLIO MANAGER RESPONSABLE ADM. ET COMPTABILITE

RISK OFFICER NON LIFE SR BUSINESS RISK MANAGER TALENTS TALENTS TALENTS

27 35 26 62

LEROY & ASSOCIÉS IDEA LEROY & ASSOCIÉS EUROMUT L’ORDRE DES ARCHITECTES CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS CRÉDIT AGRICOLE LUXEMBOURG LEROY & ASSOCIES OIVO ONDRAF

51 51 51 34 45 32 43 51 51 2

THOMAS & PIRON ASSAR HOPITAL NEURO PSYCHIATRIQUE SAINT MARTIN EUROMUT BELGIAN MINERALS AND MATERIALS ENGINEERIN RÉGIE NUMBER ONE RANDSTAD PROFESSIONALS INSURANCE INSURANCE LES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT-LUC INSURANCE SOCIÉTÉ GÉNÉRALE DE TRAVAUX DE BÂTIMENT OIVO ILYA PRIGOGINE INSURANCE INSURANCE ING BELGIQUE ERNST & YOUNG ERNST & YOUNG

40 53 47 34 43 50 35 25 25 46 25 36 51 56 25 25 25 24 62

LOGISTIQUE & DISTRIBUTION ELIA SYSTEM OPERATOR

ACHETEUR

29

ADMINISTRATION ADMINISTRATIF

39 24 38 40 45 39

44 34 43 53

FINANCES

RESPONSABLE SERVICE FINANCIER

SKILLTEAM KBC ASSURANCES LIDL BELGIUM THOMAS & PIRON SIBELGA SAGE

DIP

SECTEUR JURIDIQUE

PUBLIC AFFAIRS COUNCELLOR

31 31 48 51 57 31 38 33 31

CC CONSULT

4 4 50 4 4 39 34 54 50 45 26 29 24 33 39 45 39

CONSULTANCE

RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

WALLONIE BRUXELLES INTERNATIONAL INNOVIRIS FUNDP OIVO HAUTE ÉCOLE DE LA COMMUNAUTÉ FRANCAISE WALLONIE BRUXELLES INTERNATIONAL AKKA BENELUX LE GRAND HOPITAL DE CHARLEROI WALLONIE BRUXELLES INTERNATIONAL

CC CONSULT

HOPITAL NEURO PSYCHIATRIQUE SAINT MARTIN EUROMUT TECTEO CENTRE HOSPITALIER DE DINANT

ASSISTANT A LA GESTION DES RH

JURISTES

46 48 43 43 48 43 48 41 41 36 41 38 41 27 41 45

PARKER HANNIFIN RÉGIE NUMBER ONE PARKER HANNIFIN SAGE EUROMUT MEDIAFIN RÉGIE NUMBER ONE GREEN ENERGY 4 SEASONS DIP BESIX ERNST & YOUNG DELHAIZE GROUP WALLOUTIL GREEN ENERGY 4 SEASONS MEWA SERVICE

RESPONSABLES RH

JURISTE FISCALISTE

VENTE & MARKETING ACCOUNT MANAGER

INSIDE SALES

VENDEURS

VK GROUP / VK ENGINEERING FI ENGINEERING THOMAS & PIRON UNIVERSITÉ LIBRE DE BRUXELLES FUNDP FI ENGINEERING VK GROUP / VK ENGINEERING ÉTABLISSEMENTS HENNEAUX FRÈRES ENTREPRISE PARKER HANNIFIN NIRAS ARCELOR MITTAL BELVAL & DIFFERDANGE NIRAS FI ENGINEERING COMMUNE D’IXELLES ARCELOR MITTAL BELVAL & DIFFERDANGE COMMUNE D’IXELLES ONDRAF IDEA LUXLAIT NIRAS AKKA BENELUX VK GROUP / VK ENGINEERING SOCIETE GENERALE DE TRAVAUX DE BATIMENT ERNST & YOUNG AGC FLAT GLASS EUROPE ERNST & YOUNG

SCIENCES AGNET SCIENTIFIQUE

INGENIEUR DE VENTE

TRADER INTERNATIONAL

TECHNIQUE & PRODUCTION CHEF D’ENTREPOT

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TECHNICO-COMMERCIAL

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Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine

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Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert

Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso Jean-Sébastien Delporte, Christine François, Thibaud Toch Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

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Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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