Mes enfants leurs vacances et moi by Jobs & Careers CV

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Références. le magazine de votre carrière

Mes enfants leuRs vacances et Moi Comment ConCilier deux mois de vaCanCes estivales aveC une vie professionnelle intense ? et à quel Coût ?

25.06

Premier emPloi BERNAR YSLAIRE Dessinateur et scénariste De BD Baromètre 3 140 € BRUt comme assureur chez FiDea sales & marketing LE LOOk, FACtEUR De sélection Des commerciaux

12 534 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

notre DoSSIer tRAVAILLER AU LUXEMBOURg

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

L’ONDRAF a besoin de votre talent

www.ondraf.be/jobs

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Dominique roDenbach

Mi-juin, sortait le tome 6 de Sambre chez Glénat. Une saga dont le succès ne se dément pas, malgré des parutions espacées qui rythment un récit entamé il y a vingt-cinq ans. Pour Bernard Hislaire, Yslaire ou encore Bernar Yslaire, la bande dessinée qu’il a choisie dès 11 ans est le véhicule de ses émotions, mais aussi de ses cauchemars les plus profonds.

MON PreMIer eMPLOI

Bernar Yslaire, dessinateur et scénariste de BD

50 % C’est le taux maximum légal d’imposition en Belgique, ce qui classe notre petit pays en 7e position dans la liste des pays les plus taxés. Tout à fait surprenant, c’est le Tchad, pourtant l’un des pays les plus pauvres, avec un PIB par habitant de 1 611 $ à peine, qui ﬁgure en pole position, avec un taux d’imposition pouvant grimper jusqu’à 60 % ! Ce sont ensuite la Suède et les Pays-Bas, avec des taux d’imposition maximaux respectifs de 57,7 % et 52 % qui clôturent le top 3. Retrouvez les 10 pays les plus taxés sur references.be/top10taxes

phoTo coVer : bas bogaerTs

Les LecTeurs Du JournaL LE SOIR reçoiVenT RéféREncES auTomaTiquemenT Dans Leur JournaL.

Mon premier emploi À l’âge de

Mon premier salaire Je me sou-

viendra plus tard en 86: avant cela,

7 ans, je dessinais mes premières

viens du cachet pour ces deux pages :

j’ai eu l’occasion d’explorer le métier.

BD. À 11 ans, j’ai demandé à mon

2 333 BEF (60 €). J’ai gardé ce chèque

Ma ﬁn de carrière rêvée Conti-

père si c’était mieux de faire de la

longtemps : j’en étais très ﬁer. Après

nuer à écrire et à dessiner, rester

BD ou d’être ingénieur en aéro-

celui-là, il y en a eu d’autres, tou-

en projet et être édité. Auparavant,

nautique. Il m’a répondu de choi-

jours comme indépendant. À 17 ans,

il y avait une certaine ﬁdélité du

sir ce que je préférais. À 13 ans et

je suis parti vivre en communauté

lectorat : aujourd’hui, on ne vend

demi, j’ai fait la rencontre de Jean-

avec Christian Darasse, dessinateur,

plus que des nouveautés,

Marie Brouyère, dessinateur et

et Yves Schlirf, alors libraire (au-

plus difﬁcile de durer. Cela dit, le

scénariste chez qui j’allais dessiner

jourd’hui éditeur chez Dargaud) et

succès de Sambre et sa longévité

le samedi après-midi : c’est une

on vivait vraiment avec rien.

me réjouissent.

rencontre qui m’a marqué. J’étais

Mes

acquis Chez

Mes conseils aux plus jeunes

transporté dans un univers qui

Spirou où j’ai débuté en 75, j’ai dé-

Ne pas croire les responsables du

n’avait rien à voir avec ma famille.

couvert les ﬁcelles du métier. J’ai

marketing qui disent savoir ce que le

Ma mère, haut fonctionnaire, fai-

rejoint l’équipe graphique, j’ai fait

public veut. Un auteur qui marche,

sait totale conﬁance à Brouyère

du lettrage, travaillé avec Cauvin,

c’est celui qui a su créer une alchimie

qui était pourtant complètement

approché le genre humoristique,

avec son public et cette alchimie,

fantasque ,

premiers

c’est

plutôt alcoolique. À

réaliste , l’illustration. À l’époque,

elle ne vaut que pour cet auteur. En

14 ans, après avoir fait mes huma-

on était marié à un journal et si on

ce qui me concerne, je pencherais

nités inférieures à Saint-Michel,

était un bon élève, alors on pouvait

pour des émotions, une authenticité

j’ai rejoint Saint-Luc. À 16 ans,

faire un album. En 78, Coursensac et

avec, en toile de fond, une angoisse

Spirou a publié une de mes courtes

Baladin était publié avec Brouyère

sous-jacente : comme dirait Lacan,

histoires. Une carte blanche de

au scénario, avant de me lancer seul

« on offre son manque ».

deux pages. Les premières.

avec Bidouille et Violette. Sambre

Nathalie Cobbaut•

référencé par

serge Dehaes

Mo tanc l’ép tren le S dan it f de d’ab (dev à de soci à la renc Neu je m dian dev 97. il ét j’ai Bru siste pap Mo (en née

004_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 23:16:31

en couverture

Travail, famille, vacances :

comment tout concilier ? Dans le couple, en famille ou au bureau, les raisons d'étouffer sont nombreuses. Alors, pour supporter ces environnements « pollués », volontiers qualiﬁés d'anxiogènes, les besoins de respirer et de s'aérer deviennent parfois vitaux. Comment concilier vies professionnelle et familiale pendant les congés des enfants ?

l’impression permanente et culpabilisante qu’on ne consacre pas assez de temps à nos enfants», poursuit le psychiatre, auteur de Scènes de la vie conjugale (éd. Fayard 2010).

Contrainte ﬁnancière forte Et pourtant, aujourd'hui, les besoins de temps exprimés par les parents ont pris une telle ampleur qu'ils

« Dites-moi comment vous passez vos étés et je vous

appellent des réponses fortes et rapides. D'aucuns

dirai qui vous êtes. » Septante ans après l'« inven-

sont contraints d'alléger leurs journées de travail,

tion » de l'été avec la création des congés payés, les

d'opter pour des congés sans solde ou un crédit-

vacances divisent toujours les travailleurs. Aupara-

temps pour assurer la garde de leurs enfants pendant

vant, on était jugés sur nos succès professionnels.

l'été. Inadaptés aux rythmes scolaires, les vingt jours

Désormais, il faut savoir en plus réussir ses congés.

de congé légaux sont insufﬁsants. Faut-il raccourcir

Peut-être sufﬁt-il de se poster un 30 juin à la sortie

les vacances d'été ou allonger celles des parents ?

des écoles, d'observer les visages exaltés des bam-

À la gestion du temps, s'ajoute une contrainte ﬁ-

bins et les regards inquiets des parents, de tendre

nancière forte. Il n'y a pas de secret: les vacances et

l'oreille aux scènes d'hystérie familiale, de palper

les stages coûtent cher. Il faut avoir les moyens de se

l'atmosphère explosive de ces bousculades de mar-

les payer. «Le problème est plus critique en ce qui

mots, fuyant les cours, pour mesurer l'enjeu : les

concerne l’accueil extrascolaire des enfants jusqu’à

vacances sont bien la grande affaire de nos vies mo-

12 ans, et en particulier avant et après le boulot», ex-

dernes. Un rituel collectif, bien sûr. Mais aussi un

plique Serge, 42 ans, délégué commercial, père de

vrai casse-tête pour les parents coincés au boulot.

deux enfants. «Les horaires des stages sont calqués sur

Lesquels doivent composer pour occuper les jour-

le rythme scolaire. Ils ne sont pas adaptés à l’organisa-

nées de leur progéniture aﬁn qu'ils ne succombent

tion des temps professionnels des parents et l’accueil

pas au traditionnel triptyque « télé-internet-jeux

extrascolaire, quand il est accessible, n’est pas sufﬁ-

vidéo ». Prendre Thibaud à la crèche, puis Marion au

samment de qualité ou trop coûteux.» Les employeurs

stage de cirque. Passer chez le docteur pour les vac-

agissent aussi dans ce domaine, directement ou par

cins. Faire les courses et rentrer. Préparer le repas,

un comité d'entreprise. De l'accès aux stages d'été à la

donner le bain, puis coucher les enfants. Ne pas ou-

crèche d'entreprise, leurs contributions sont diverses,

blier de téléphoner pour savoir si les grands-parents

prenant la forme d'aménagements ponctuels d'ho-

sont disponibles pour les garder ce samedi. L'agen-

raires, de prestations ﬁnancières ou de services.

da d'une famille est souvent serré. À deux, on se

L'équilibre entre les vies parentale, professionnelle,

laisse parfois déborder. Seul, c'est encore plus dur.

personnelle et sociale est un déﬁ pour la collec-

Parent et professionnel à 200% ? «Aujourd’hui, nous

tivité à l’aune de trois principes : l’égalité entre les

sommes soumis à l’injonction de tout réussir: sa vie de

femmes et les hommes, le respect de la diversité

couple, son rôle de parent, sa carrière, son épanouis-

des familles et la prise en compte des inégalités

sement personnel», analyse le docteur Serge Hefez.

socioéconomiques entre les parents. Or, de plus en

«Si l’on investit autant dans la famille, c’est parce que

plus de personnes vivent seules avec des enfants : le

c’est ce qui apporte le plus de satisfaction. Le reste

nombre de familles monoparentales a été multiplié

est souvent moins rassurant, plus conﬂictuel. D’où

par deux depuis le début des années 80, pour

...

005_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 23:16:51

BAs BogAerts

«Le partage évite le stress, cette formule me permet de moduler mes disponibilités parentales.»

LauReNT, 37 ans, deux filles (lulla, 7 ans et niki, 5 ans), chercheur d'emploi et indépendant complémentaire

300 € de stages, par enfant, 700 € mer du Nord.

Jusqu’il y a peu, la formule « classique » en cas de divorce était de conﬁer les enfants à leur maman, le papa ayant la garde un week-end sur deux et la moitié des vacances. Puis, avec la reconnaissance croissante du rôle du père, un certain nombre de couples séparés ou divorcés ont opté pour la garde alternée. Avec ses avantages et ses inconvénients. Dans le meilleur des cas, tout se passe bien. Pour continuer à être proche des enfants, Laurent a convenu avec son ex une garde alternée. Dix jours par mois pendant l'année, du mercredi soir au lundi matin. « Les vacances sont partagées équitablement. Nous passons chacun quinze jours avec nos enfants. Puis, on revient à la normale. C'est dans la discussion qu'on trouve des solutions », reconnaît Laurent. « Le partage évite le stress. » Chercheur d'emploi et photographe indépendant à titre complémentaire, Laurent a des rythmes de travail irréguliers. « Je travaille à fond pendant quinze jours, puis je me rends totalement disponible pour mes enfants. C’est une vie en dualité, mais cette formule me permet de moduler mes disponibilités parentales en fonction de mes prestations d’indépendant. » Sans oublier de se ménager également

du « temps pour soi », pour cultiver son propre jardin amical, nourrir ses passions ou tout simplement se réserver un tête-à-tête avec soi-même. Ainsi, cette année, Morgane et Manuelle vont passer deux semaines avec leur mère en Espagne et deux semaines avec leur père à la mer. « La monoparentalité est parfois un accélérateur de pauvreté. Mes revenus sont trop faibles pour partir à l’étranger. Alors, je profite de la maison familiale. » En effet, la garde alternée suppose « tout en double. » Cela coûte cher et dépasse les moyens de certaines familles contraintes d’y renoncer, non sans amertume. Le reste du temps, ses filles seront envoyées en stage d’immersion. La garde alternée exempte aussi du paiement d’une pension alimentaire puisque l’enfant se trouve à part égale chez chaque parent (pour autant que les parents aient un revenu équivalent). Dans ce cas, qui paie quoi ? « Mon ex et moi partageons les frais à 50 %. Nous avons opté pour des stages en immersion de néerlandais, de sport et de découverte multisports pour nos filles. » Coût des festivités ? 600 €. « Pour une semaine de stages, impossible de trouver quoi que ce soit en dessous de 100 €. » RN•

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eN cOuverture

Le Casse-TêTe Des famiLLes monoparenTaLes • Un seul parent, moins d'emploi. Les chefs de

famille monoparentale ont du mal à accéder à un emploi stable. Parmi les couples dont le plus jeune enfant a moins de 3 ans, 27,5% des chefs de famille ont accès à l'emploi, contre 9,2% pour les familles monoparentales. Quand une femme seule travaille, c'est en CDD, intérim ou à temps partiel. À l'inverse, l'inactivité est principalement liée aux problèmes de garde d'enfant.

• La grande majorité

des enfants (85,85 %) de familles monoparentales vivent chez leur mère. Le pourcentage diminue toutefois au fur et à mesure que l’âge des enfants augmente (91,94 % pour les moins de 3 ans et 80,92 % pour les 18-19 ans).

• Presque la moitié des parents isolés se retrouvent

dans la catégorie d’âge de 35 à 44 ans, mais les mères isolées sont en général plus jeunes que les pères isolés.

• en Belgique, les familles monoparentales

constituent 20% des ménages avec enfant(s). 86% des parents vivant en solo sont des femmes. D’après l’étude de l’oNAFTS, les parents seuls avec leurs enfants sont nettement moins occupés à l’emploi (près de 55%) que les parents vivant en couple (plus de 78%). et la situation des mères isolées est nettement moins favorable que celle des pères isolés: à peine plus de la moitié ont un emploi (contre 7 pères sur 10), l’autre moitié étant demandeuses d’emploi ou inactives.

• en région bruxelloise, la part des familles

• La part des demandeurs d’emploi est presque

5 fois plus élevée et la part de non-actifs presque 4 fois plus élevée chez les parents isolés que chez ceux qui vivent en couple. La participation au travail des mères isolées est singulièrement faible (53,70%, le taux d’occupation des mères qui vivent en couple approchant quant à lui les 70%).

• Moins de la moitié des mères isolées travaillent à

temps plein, on en compte plus de 7 sur 10 chez les pères isolés. Mais les mères isolées travaillent plus souvent à temps plein que les mères qui vivent en couple (37,37%). elles recourent aussi deux fois moins au crédit-temps, ne pouvant vivre d’un revenu unique réduit.

monoparentales (pères ou mères cohabitant exclusivement avec des enfants de moins de 20 ans) est presque deux fois plus élevée qu’en Flandre (respectivement 30,86% et 15,74%) tandis qu’elle est de 25,52% en Région wallonne.

SoURCe: FoCUS 2008 SUR LeS FAMILLeS MoNoPAReNTALeS De L’oNAFTS.

...

atteindre 20 % des ménages avec enfant(s). Au

responsabilité, celle de leur famille et de leur travail.

total, un enfant sur cinq vit dans ce type de fa-

C'est à elles qu'incombent plus de 80 % des tâches fa-

mille, contre 8 % à la ﬁn des années 60.

miliales », explique le psychiatre. Les mères de famille partiel (26 %, contre 34 % pour les mères vivant en

Dans 85 % des cas, ces familles ont une femme à leur

couple). Elles ont plus souvent recours aux modes de

tête. Le modèle le plus courant est composé d'une

garde informels gratuits (amis ou famille), aux centres

mère âgée de 30 à 40 ans, dans un peu plus de la

aérés, aux garderies périscolaires ou à l'étude.

moitié des cas avec un seul enfant, rarement trois ou

« Avec parfois de vrais casse-tête, comme quand les

plus. Des différences socioéconomiques sensibles

dates de vacances imposées par l'entreprise diffè-

s’observent entre les « hommes monoparentaux » et

rent de celles décidées par le juge aux affaires fami-

les « femmes monoparentales. » Les premiers n’ont,

liales lors d'un divorce », commente Joëlle Lacroix,

en général, pas interrompu ou diminué leur activité

conseillère auprès de la Ligue des familles. Et de

professionnelle durant la vie commune et disposent

souligner : « Il est clair que la précarité est plus liée

de rémunérations plus élevées que les femmes.

au genre (masculin/féminin) qu’au caractère mono-

À en croire Serge Hefez, psychiatre et thérapeute

parental de la famille. Sachant que le coût d'un en-

conjugal et familial, il est aujourd'hui plus difﬁcile

fant est estimé à plus de 600 € par mois pendant les

que jamais d'être parent actif. Surtout si l'on est une

grandes vacances, ceci montre l'importance des allo-

femme. « Les femmes ont besoin de plus de jours

cations familiales et la nécessité de les augmenter. »

de congé que les hommes, car elles ont une double

Rafal Naczyk•

BAS BoGAeRTS

monoparentale exercent moins souvent à temps

Difﬁcile d’être un parent actif

007_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:58:08

«plus les enfants grandissent, plus l’accueil extrascolaire, quand il existe, devient coûteux.»

JuLie, 37 ans, mariée, fonctionnaire aux monuments et sites de la région bruxelloise, deux enfants (marius, 6 ans et Jeannette, 3 ans)

MArius: 1 semaine de garderie à l'école, 14 €/jour, stage vélo: 75 €, stage de cirque, 120 €. JeAnnette: 1 semaine de garderie, 14 €/jour. VACAnCes en FrAnCe: 900 € pour le gîte.

Travailler pendant les congés de ses enfants ? De nombreux jeunes parents ont bien intégré le double message. Mais pour beaucoup, cela passe par des compromis. « Les enfants ont tellement de congés scolaires qu'il est impossible de les garder tout le temps. Par contre, j'ai choisi de travailler à temps partiel, pour les enfants. et de prendre trente jours de congé sans solde étalés sur l'année », confie Julie. Cette mère de deux enfants, passée en 4/5 après la naissance de sa fille, reconnaît cependant que ce n'est pas toujours suffisant. « Juillet est une période de travail intense pour moi. Mon mari, lui, est un peu plus cool à cette période de l'année. » Alors, ils comparent leurs plannings respectifs pour que l'un soit toujours présent à la maison. « on ne fait pas des enfants pour qu'ils soient élevés par les autres ! » S’ils n’hésitent pas à confier les enfants aux papys et mamys le temps d’une journée chargée, ils savent aussi s’aménager des parenthèses en famille. « Cette année, on part deux semaines en France. Au programme : balades et randos. Mais nos moyens sont assez limités. Bref, pas de poney ou autres activités palpitantes pour les enfants. » Les prolongations se feront à la mer du Nord. Séparément et en alternance. « Des amis de mes parents nous prêtent leur appartement. Mon mari et moi allons nous relayer, une semaine sur deux. » Ces vacances à géométrie variable empruntent parfois d’autres combinaisons. Comme les stages, inévitables. Marius, l'aîné, en aura deux cet été : un stage de cirque et un stage d'initiation au vélo. « Mais plus les enfants grandissent, plus l’accueil extrascolaire, quand il existe, devient coûteux. » Heureusement, la Région bruxelloise, pour laquelle travaille Julie, propose des stages d'été aux enfants, financés à 50 %. « C'est hyperpratique, car tout est organisé de façon à ce que je puisse récupérer les enfants directement sur mon lieu de travail. Ça m'évite de faire le chauffeur. » Bien sûr, le temps pour soi est difficile à prendre avec des petits. « Ils sont toujours en demande. Il faut du temps pour eux, mais leur apprendre, aussi, que l'on n'est pas à leur merci tout le temps. » RN•

008_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:58:20

eN cOuverture

«Les mères qui élèvent seules leurs enfants sont coincées par les contraintes organisationnelles et pénalisées dès lors sur le marché du travail.» Mais qu'est-ce qui fait courir les mères célibataires ? Le goût de la liberté. Fini, les compromis compromettants, les obligations contraignantes. Plus question de rendre des comptes. Leur devise : mieux vaut être seule et bien portante que deux et malade. Pourtant, si beaucoup, aujourd'hui, vivent en solo par choix, la plupart font preuve de petits arrangements avec la vie. « Les mères qui élèvent seules leurs enfants, surtout si ceux-ci sont jeunes et si elles ne peuvent pas faire appel à la solidarité familiale, sont coincées par les contraintes organisationnelles et pénalisées dès lors sur le marché du travail », conﬁe Fabienne, 36 ans. D’ailleurs, le taux d’emploi des mères célibataires augmente avec l’âge et l’autonomisation des enfants. « Mon salaire est moins élevé que celui des hommes. Sans aide externe, je ne pourrais pas partir en vacances avec mon enfant. Heureusement, il y a beaucoup de solidarité entre parents isolés. Partir avec d’autres parents permet de diminuer les frais de logement, par exemple. » Cette année, Fabienne garde Arthur en alternance pendant un mois. Au programme : deux semaines de vacances à la

mer, deux semaines de stages. « Pour trouver de bons stages d’été, il faut s’organiser rapidement. Bien avant les vacances de Pâques. » Son choix pour 2011 : une semaine de stage d’aventures et une semaine de Fun sport. Coûts : 240 € pour les deux. « Avec vingt jours de congé légaux, je privilégie tout mon temps libre pour Arthur. Mais les stages sont nécessaires. L'avantage, c'est qu'ils s'accordent avec mes horaires de travail et sont juste en face du boulot. À la ﬁn de la journée, je peux directement récupérer mon ﬁls. » Pas d'attente à rallonge à la garderie ni de baby-sitter. Côté boulot, doit-elle faire d'autres compromis ? « en tant que parent, mon employeur me laisse la priorité dans le choix de mes congés. Mes collègues sont très solidaires aussi. Depuis l’année dernière, j’essaie de m’accorder une semaine de congé sans solde, pour partir seule quand Arthur est avec son papa. » Qu’il s’agisse d’un court séjour avec des amis, d’un voyage en solitaire ou de partager un hobby avec d’autres passionnés, ces microruptures dans le quotidien sont, pour Fabienne, indispensables. Le sourire d'une mère est à ce prix. RN•

FaBieNNe, 36 ans, éducatrice spécialisée, maman d’arthur (8 ans)

reVenus: 1 500€ net pour un temps plein. BuDGet VACAnCes PréVu Pour Arthur: 800€ pour la mer du Nord et 240€ pour deux semaines de stage.

ce que nous coûtent leurs vacances en juillet Jean, architecte, et sarah, sa compagne cadre au service du personnel d’une grande banque, habitent la périphérie bruxelloise avec leurs trois enfants. Théo, Lucie et Océane ont respectivement 13, 11 et 7 ans. Voici de quoi sera fait leur mois de juillet.

Semaine du 04 au 08/07 Théo

Semaine du 11 au 15/07 Théo

stage de néerlandais à Blankenberge en internat (vacances linguistiques Depauw)

520 €

Lucie

stage Créadance à enghien (Jeunes Talents)

135 €

océane

stage Créadance à enghien (Jeunes Talents)

135 €

stage Tennis Matcher à Uccle (Smash Tennis Academy)

175 €

Lucie

stage Poney à Rhode-St-Genèse (Merry Horse and Hound)

250 €

Théo

Jeux laser outdoor et aventure + Fun multisports à Uccle (Smash Tennis Academy)

océane

stage mixte Poney – Arts 200 € e plastiques (Merry Horse) (– 10 % 2 enfant)

Lucie

grands-parents

océane

grands-parents

Semaine du 18 au 22/07 (4 jourS) 120 €

du 23/07 au 07/08 Vacances familiales en Italie : location d’une maison avec des amis 450 €/semaine/famille

en manque d’idées ? cinq stages d’été pour vos enfants sur references.be/stageset

009_GPV2QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 23:23:21

LE BaromètrE

3 140 e brut

comme assureur chez Fidea

Nom Sam Segers-Dom âge 36 ans Diplôme baccalauréat en comptabilité et ﬁscalité état civil célibataire Profession Corporate Underwriter chez Fidea Salaire mensuel brut 3 140 e Dernière augmentation « L’année passée,

Sam

Segers-Dom

travaille

comme

Corporate

Home cinema + 500 DVD

Underwriter chez Fidea. En quoi consiste son travail

« Je suis à la fois totalement fan de cinéma et de

et à quoi dépense-t-il son salaire ?

bouquins. Pas une semaine ne passe sans que

« Beaucoup de gens trouvent les assurances

j’achète un nouveau film. Il faut compter entre

ennuyeuses, mais ce n’est pas mon cas, même

15e et 25 e par DVD. Ma collection compte

après quinze ans dans ce secteur. Après mon job

quelque 500 titres. J’ai un home cinéma à la

de vacances chez Fidea en 1996, j’ai continué à

maison, mais il y a des films qu’il faut absolument

travailler ici. à présent, je m’occupe des assurances

voir au cinéma. J’en fais alors une sortie agréable :

des

employés.

je vais d’abord manger un petit bout, puis je vais

après une évaluation positive. »

J’essaie d’évaluer correctement les risques et de

voir deux films. Une telle soirée me coûte à peu

Avantages extralégaux chèques-repas,

calculer le tarif. Le résultat du casse-tête est une

près 50 e. Ma bibliothèque est un peu moins

offre que je transmets à nos courtiers. Parfois, ils

impressionnante. Je dois avoir environ 300 livres.

assurances groupe et hospitalisation,

entreprises

jusqu’à

cinquante

réductions sur toutes les assurances personnelles

viennent discuter de ma proposition. On voit que

J’aime surtout le genre fantasy, comme la série

les assurances pour entreprises exigent de plus en

L’épée de vérité.

épargne « Oui. »

plus de travail sur mesure. C’est pourquoi Fidea

Investissements « Occasionnellement, mais avec un succès plutôt variable. Après le krach boursier, j’ai quand même réalisé quelques bonnes affaires. »

recherche des spécialistes, surtout maintenant que

iPhone : 750 e

le marché reprend. »

« à la ﬁn de l’année passée, je me suis offert un iPhone : 750 e. Je suis vraiment épaté par

Vacances de ski : 500 e

la fonctionnalité de cet appareil. Je l’utilise

«Je ne dépense pas beaucoup d’argent en voyages.

en permanence. Il y a quand même un gros

Mais quand je voyage, je ne m’impose absolument pas

désavantage avec l’iPhone : il n’est plus possible de

de budget à tenir. En principe, je vais skier avec des

débattre ! Dès qu'on a un doute sur quelque chose,

amis une fois par an. L’année dernière, nous avons loué

hop ! on fait une recherche et les discussions sont

un studio. à vrai dire, je ne me rappelle pas combien

immédiatement terminées ! »

nous avons dû payer. Je dirais aux alentours de 500e.»

Dirk Blijweert•

Tous les baromètres des salaires references.be/barometresalaires

MIChEL WIEgAnDT MiCheL WiegAnDT

010_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:31:49

Théma SaleS & marketing

Commerciaux la certitude du top-modèle Vitrines humaines de leur entrepris e, les commerciaux sont des salariés à qui l'on demande de « bien présenter », mais dont le corps, sous le costume cravate, reste un sujet tabou. Peuton percer dans la vente si l'on est obèse, petit ou... pas assez beau ? Le look est-il un facteur implicite de sélection à l'embauche et de discrimination dans la progression de carrière ? L'apparence éclipse-t-elle la compétence ?

elle n'avait pas de rendez-vous, une cadre commerciale déjeunait tranquillement à la cantine, pas maquillée, mal coiffée, quand elle a pris conscience du regard des troupes sur elle : était-elle fatiguée ? En perte de vitesse ? Elle a à cet instant compris qu'elle était constamment sous le feu des projecteurs », raconte Fred, 36 ans, Account Manager. « À un certain niveau, on ne vous pardonne rien, car vous êtes toujours en représentation. » C'est le paradoxe : alors que l'image revêt une impor-

Les publicités de recrutement mettent souvent en

tance grandissante, le corps, lui, est de plus en plus

scène des êtres de papier glacé éternellement jeunes

nié. Quitte à externaliser, encore une fois, les « bugs

et beaux, souriant à leur avenir radieux dans l'entre-

éventuels ». Les conseillères en image sont ainsi sai-

prise. Dans la vraie vie, celle-ci doit composer avec

sies de cas qui n'ont plus rien à voir avec le look et

des personnes en chair et en os, « plutôt Robert que

qu'elles s'empressent de recouvrir du voile pudique

Redford », pour paraphraser l'expression du trio co-

de l'appellation technique « sudation » (oubli systé-

mique Les Inconnus...

matique de déodorant), « proxémie » (tendance à se

Il n’empêche. La dernière fois que Béatrix a passé un

placer systématiquement à cinq millimètres de son

entretien d'embauche, c'était il y a un an. Comme

interlocuteur) ou encore « calvitie » (refus obstiné de

d'habitude, son CV (vingt ans d'expérience dans le

se séparer de sa moumoute).

commerce et l'assistanat, trilinguisme) avait suscité

De même, au cours d'un entretien, le recruteur ne

des retours positifs. Et comme d'habitude, l'entre-

décrypte pas seulement l'apparence de son interlo-

tien avait été beaucoup plus tiède. Par la suite, le re-

cuteur pour connaître son métier ou sa fonction, il

cruteur a expliqué que malgré la « qualité du proﬁl »,

y est aussi – tout simplement – sensible. « Alors que

il préférait embaucher une autre candidate. Beau-

je travaillais en chasse de têtes, j'ai reçu un jour un

coup plus mince. À Muriel, commerciale, on a de-

candidat pour un poste de directeur commercial »,

mandé à la ﬁn de l'entretien si elle parlait japonais :

raconte une recruteuse. « Beau, bronzé, ne man-

un critère absent de l'annonce. Sa candidature est

quant pas d'aisance, disposant d'après ses dires de

restée sans suite. De quoi soulever quelques interro-

toutes les compétences techniques, il me paraissait

gations sur l'équité des salariés dans un univers qui

parfait pour le poste. Mais quand j'ai fait des véri-

ne jure pourtant que par la compétence.

ﬁcations, que je pensais de principe, auprès de ses

SouS le feu des projecteurs

Bon gré, mal gré, le commercial se doit d'être aussi un « fashion » leader. Et avant tout d'afﬁcher une mine de grand sportif, alors qu'il se déplace constamment ou enchaîne déjeuners et dîners d'affaires. Ambassadeur de l’entreprise, au cœur

anciens employeurs, j'ai découvert qu'il avait menti sur toute la ligne. Il n'était même pas commercial, mais coursier ! Malgré une vigilance de tous les instants, on se laisse piéger par ses propres schémas. »

Prime à la beauté

Il n’empêche. Les psychologues ont montré que la

d’un enjeu ﬁnancier certain, le commercial doit

beauté était automatiquement associée à d'autres

être irréprochable en matière de look. « Un jour où

critères: l'ouverture, la sympathie et... la compétence.

retrouvez nos offres d’emploi dans le secteur Sales & marketing en pages 18 et 19

011_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:58:54

Une caractéristique phycomme

incompatibles avec l'image attachée à la fonction

la couleur des cheveux ou

d'encadrement. Appliqué à un univers profession-

l'harmonie des traits devient

nel, le syndrome « sois belle et tais-toi » devient

sique

aléatoire

alors un atout presque aussi puissant qu'un diplôme : si on est beau, on est bon. La force du stéréotype est telle qu'elle ﬁnit par légitimer

« sois belle et reste hôtesse d'accueil ».

anTigros 3 RaCisMe

L'apparence inﬂue aussi sur le cours des em-

ce lien pourtant erroné

bauches. « La question du corps reste un sujet

entre la beauté et la com-

complètement tabou dans le recrutement. Et nous

pétence. « Une jolie ﬁlle

veillons à évacuer toute forme de discrimination »,

aura plus conﬁance en

estime Philippe Bernimolin, Manager des divisions

elle, donc sera plus à l'aise

Sales & Marketing chez Michael Page. « Mais il serait

en entretien et trouvera

hypocrite de dire que l’aspect physique ne joue pas.

plus facilement du tra-

C’est particulièrement vrai pour le secteur du luxe,

vail ,»

du nightlife, où les commerciaux sont en représenta-

constate Mathieu,

consultant commercial. C'est l'effet Pygmalion : « Certaines personnes face

tion front line d’un produit. Mais au-delà des canons de beauté, ce qui compte chez le candidat, c’est son adéquation avec le produit et le secteur cible. »

à ces jugements répétés finiront

Au cours d'un testing, des sociologues américains

par se conformer à ce qu'on at-

ont observé qu'un candidat obèse a trois fois moins

tend d'elles, ce qui aura pour

de chances de décrocher un entretien d'embauche

effet de conforter les stéréo-

pour un poste de commercial qu'un candidat au

types dont elles sont les vic-

poids normal. Le « racisme antigros » se fonde sur

times », explique Dominique

des préjugés tenaces – le gros est paresseux, sans

Rulkin, psychologue du tra-

volonté, susceptible de passer son temps en arrêt

vail et consultante chez Trace

maladie – qui témoignent de la méconnaissance de

Recrutement & Sélection. Le

l'obésité (dont les origines peuvent être hormonales,

risque est alors de fermer la

qui est souvent aggravée par des régimes à répéti-

porte de l'entreprise dès l'ap-

tion...). Nul doute que les entreprises se privent, là

parition d'un menton fuyant

encore, d'un gisement de talents.

ou d'une barbe suspecte, sans

Au quotidien, entre des codes culturels assez stricts

autre forme d'investigation.

et la tentation de recruter ses semblables, les entre-

« Certains recruteurs tombent

prises font parfois l'effet d'être peuplées de clones.

dans des techniques irration-

Comme s'il n'y avait qu'un seul modèle physique du

nelles et font de la morphopsy-

salarié compétent. Aveuglée par l'image, l'entreprise

chologie sauvage ,»

confirme la

psychologue.

Jan Van Der Veken

se trouvent aussi la douceur et la gentillesse, plutôt

ﬁnit par nier le corps dans toutes ses dimensions : physique, sexuelle et sociale... au risque de le voir se

La beauté peut être un atout de car-

rappeler à elle douloureusement, sous la forme de

rière. Elle a aussi, en quelque sorte, une

procès pour discrimination ou harcèlement. Certes,

« valeur » sonnante et trébuchante. Les

à l'heure où la diversité est à la mode, de grands

chercheurs ont évalué à 5 % du salaire ho-

groupes ouvrent davantage leurs portes à des popu-

raire la « prime à la beauté » pour les hommes

lations plus féminines ou issues de l'immigration.

et à 9 % la perte subie pour cause de physique

Mais rares sont encore les entreprises qui intègrent

ingrat. Pour autant, la nomination d'une belle

des corps différents, touchés par le handicap, la ma-

femme à un poste important suscitera aussi-

ladie ou simplement le vieillissement. Leurs clients,

tôt des rumeurs. Car parmi les cri-

pensent-elles, n'aiment pas qu'on leur rappelle leur

tères associés à la

condition de mortels. Ce en quoi elles se trompent

beauté féminine

peut-être. Rafal Naczyk•

beau, grand et mince = mieux payé ! references.be/physique

012_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:59:14

théMa LuxeMBOuRg

Le Luxembourg gourmandise des transfrontaliers Avec quelque 153 000 postes occupés par des travailleurs frontaliers en avril 2011, dont plus de 38 000 Belges, le Grand-Duché de Luxembourg se proﬁle plus que jamais comme une alternative de choix pour toute personne en recherche d’un emploi qualiﬁé et, souvent, rémunérateur.

est le plus gourmand avec 39,83 % de postes ouverts.

75 000 postes, les Belges sont aujourd’hui plus de

Devant l’informatique (12,5 %) et le droit (8,28 %).

38 000 à faire chaque jour la navette pour travailler, principalement dans le secteur ﬁnancier, l’informa-

Terre d’accueil attractive

tique et les services. Des estimations indiquent que

Après une période de nette contraction à la suite

quelque 35 000 de ces travailleurs transfrontaliers

de la crise née des tristement célèbres subprimes,

belges résident en province de Luxembourg, en par-

le Grand-Duché fait à nouveau ﬁgure de terre d’ac-

ticulier dans le sud. Les autres n’hésitent pas à faire

cueil attractive pour toute personne en recherche

la navette quotidienne depuis Liège, Namur, voire

Voilà une nouvelle qui devrait faire pâlir de jalou-

d’emploi. À condition, bien sûr, que la mobilité ne

plus loin encore. Et, si plus personne ne s’étonne

sie tout formateur, informateur ou démineur que la

l’effraie pas. Le pays compte tout simplement bien

désormais d’entendre parler ﬂamand dans le Sud-

Belgique décline depuis un an : le nombre de salariés

plus d’emplois (348 000 salariés, selon les dernières

Luxembourg belge, c’est que le secteur ﬁnancier a

et les offres d’emploi augmentent, à tel point que l’on

statistiques) que de population résidente en âge de

aussi fait les yeux doux aux vlaamstaligers dont les

peut dire que le marché du travail est en pleine santé.

travailler. D’où l’incroyable explosion du nombre

ﬁliales de banques belges ou hollandaises avaient

Sauf que ce n’est pas dans notre royaume, mais bien

de travailleurs frontaliers ,

qui occupent au-

bien besoin pour accueillir leur clientèle néerlan-

chez nos voisins du Grand-Duché de Luxembourg.

jourd’hui 153 000 de ces postes de travail, un record

dophone. La connaissance des langues est d’ailleurs

Ainsi, sur un site luxembourgeois d’offres d’emploi,

absolu, alors qu’ils n’étaient que 12 000 en 1980,

un sérieux atout dans ce pays trilingue.

le nombre d’annonces a grimpé à 2 530 unités en

lorsque l’industrie sidérurgique venait de rendre

mars 2011, contre 1 135 en mars 2010. Soit un bond

son dernier soufﬂe outre-Capellen et que le pays se

salaires et sécurité sociale avantageux

de 123 % en un an. L’Administration de l’emploi

cherchait un nouvel avenir en devenant une place

Il est vrai que, face à l’harmonisation ﬁscale et à la

(Adem) tire le même constat avec un doublement du

forte ﬁnancière au cœur de la Communauté éco-

levée du secret bancaire, la place a su se construire

nombre d’offres sur cette même période. Sans grande

nomique européenne. Pari – oh combien ! – relevé.

un nouvel avenir qui passe notamment par les

surprise, c’est le secteur ﬁnancier au sens large qui

Si les Français caracolent en tête, avec près de

fonds de pension et d’investissement, où le pays

POuR

Travailler au luxembourg : des pour eT des conTre Les saLaiRes À fonctions équivalentes, les salaires sont généralement plus élevés au Luxembourg, où le salaire minimum est le plus élevé d’europe, à 1 570 €. Le pays applique l’indexation automatique des salaires (aussi discutée là-bas qu’en Belgique). La FisCaLiTé Les impôts sont prélevés directement à la source. Ils sont surtout bien plus « light » qu’en Belgique et comprennent diverses déductibilités. Même si la ponction ﬁscale a été un peu revue à la hausse pour contrer les effets de la crise, le

taux marginal d’imposition reste très largement en dessous de celui pratiqué en Belgique où, tenant compte des centimes additionnels, on peut grimper jusqu’à 56 %. Au Luxembourg, le taux d’imposition réel est de 41,36 % et de 42,14 % pour les revenus annuels de plus de 150 000 € et de 300 000 € pour les personnes imposées collectivement (ménages). À noter que les enfants à charge entraînent d’importants abattements. Au ﬁnal, à salaire brut égal, un travailleur transfrontalier touche ainsi en net très nettement plus qu’un travailleur en Belgique.

013_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:59:30

GRIeT DekoNINCk

Le Grand-Duché fait à nouveau ﬁgure de terre d’accueil attractive pour toute personne en recherche d’un emploi qualiﬁé et, souvent, renumérateur.

est devenu numéro 1 incontesté. C’est dire qu’il y

carrément hors de prix. D’où le choix que font beau-

a de quoi attirer. Un personnel attiré par des salaires

coup de vivre en province de Luxembourg belge, avec

avantageux. Qui, même s’ils ne sont plus ce qu’ils

le même impact sur l’immobilier. Ce qui ne va pas

étaient avant la crise, s’avèrent plus avantageux que

sans créer des difﬁcultés sociales pour tout couple qui

chez nous. À cela s’ajoute une sécurité sociale bien

ne dispose pas – au moins – d’un salaire grand-ducal.

plus généreuse. Tandis que, pour s’attirer la main

Mais qui a par contre eu pour effet de dynamiser toute

d’œuvre, la plupart des entreprises proposent des «pa-

l’économie locale.

quets» attractifs avec, entre autres, voiture de société

Cela dit, il ne faut pas tomber dans l’admiration béate.

et chèques-repas. À titre d’exemple, le salaire social

D’abord, parce que le temps de travail est plus élevé (40 heures semaines, sans parler d’heures supplé-

et plus est de 1757,56€ par mois, le salaire social mi-

mentaires parfois systématiques), ensuite parce que le

nimum brut pour travailleur qualiﬁé de 18 ans et plus

droit du travail est plus strict que chez nous et que se

est de 2109,07€ et la pension minimum personnelle

pose parfois un problème d’adaptation à la mentalité.

est de 1566,90€ par mois. Sans compter que, retenu

Et enﬁn, parce que longues navettes et bouchons sont

à la source, l’impôt sera minime, voire inexistant, sur

le lot quotidien des travailleurs transfrontaliers. Mais,

ces «bas» salaires. Toute médaille ayant son revers,

là, c’est tout sauf une spéciﬁcité locale.

le prix de la vie est devenu très élevé. Et l’immobilier

Marc Vandermeir•

La séCuRiTé sOCiaLe Le système de remboursement de frais médicaux est élevé et les allocations familiales bien plus conséquentes dès le premier enfant, et incluent une prime de rentrée scolaire. Les congés parentaux sont également très conséquents. Les « PaqueTs » D’eNTRePRises Confrontées à une pénurie de main-d’œuvre, la plupart des entreprises octroient un paquet d’avantages tels que voiture de société, 13e mois, primes et primes complémentaires (retraite et santé), chèque-repas, GSM, ordinateur, etc.

CONTRe

minimum brut pour travailleur non qualiﬁé de 18 ans

Le DROiT Du TRaVaiL Le droit du travail est plus ﬂexible, avec notamment des conditions de licenciement plus défavorables au travailleur. Le TeMPs De TRaVaiL La durée hebdomadaire du travail est de 40 heures/semaine. et, sur le terrain, elle se révèle souvent plus élevée.

Les règles pour travailler au Luxembourg dans notre dossier Transfrontaliers references.be/transfrontalier

014_GPV3QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:51:12

Théma LuxeMbourG Cinq bonnes raisons pour travaIller au luxembourg

1 2 3

envIronnement MuLtiLinGue et MuLtiCuLtureL

emploIs hauteMent quaLifiés

«on a vite fait le compte»

«Il y a une contrepartie» Catherine Peuteman, employée dans une fiduciaire. Ce n’est pas un hasard si Catherine Peuteman travaille au Luxembourg depuis 1989, actuellement dans une fiduciaire, après d’autres emplois dans le secteur financier. « Habitant Athus, travailler au Luxembourg coulait de source pour moi. Je n’ai même pas cherché à faire un comparatif. J’ai envoyé quinze CV, uniquement au Grand-Duché, et j’ai reçu quinze réponses. Le plus, c’était donc d’abord la proximité. Les salaires plus élevés, la sécurité sociale plus avantageuse, etc., ça venait après. Surtout que, lorsqu’on s’engage dans sa vie professionnelle, on n’a pas de points de repère. De plus, le marché était – et reste – très ouvert, très intéressant et demande des compétences spécifiques. » « La multiculturalité par le mélange des nationalités et l’emploi de plusieurs langues sont un autre élément très attractif. De plus, le Luxembourg est un pays très dynamique, qui sait décider vite et changer avec les changements économiques. frédérIc humblet

frédérIc humblet

sécurIté socIale Généreuse

pouvoIr d'achat Le pLus éLeVé au MonDe

Alain Dardenne, cadre dans une banque.

« C’est par hasard que je travaille au Luxembourg, après huit mois de travail en Belgique sous statut d’intérim sans engagement malgré les promesses », indique Alain Dardenne, cadre dans une banque. « Au départ, je ne ciblais pas spécialement le Luxembourg – j’avais même le néerlandais en deuxième langue, c’est dire ! – mais, lorsque j’y ai envoyé des CV, là, j’ai immédiatement reçu des réponses et des marques d’intérêt. » Alain Dardenne a d’abord presté pour une petite société. « J’y ai fait de tout, je suis passé par différents départements au fur et à mesure que l’entreprise grandissait, j’ai ainsi rencontré des gens de tous horizons et c’est enrichissant. » Quant aux avantages, «le brut est peut-être le même mais, lorsqu’on voit le net, on a vite fait le compte, qui passe aussi par d’importantes déductibilités fiscales, des allocations familiales élevées, etc. Il ne faut bien sûr pas venir pour ça, mais on connaît cette différence.» Et de souligner que, malgré tout, «si l’on vient de loin, il faut bien étudier le projet, car il passe par un déracinement personnel ou familial et un marché immobilier cher dans tout le Sud-Luxembourg belge. Sans oublier le problème des bouchons quotidiens et un stress lié au travail qui peut parfois s’avérer important.» Enfin, si la sécurité sociale reste très avantageuse, «les caisses se vident…» Et revenir en Belgique ? «Je n’y pense pas, surtout que les spécificités du travail au Luxembourg ne sont pas nécessairement utilisables ailleurs. Quant à l’avenir, je suis confiant, tout en étant réaliste, car des décisions relèvent de maisons mères situées à l’étranger.» MVDM•

4 5

nIveau des salaIres assez attraCtif

L’évolution et le succès de la place financière le prouvent largement. Dans mon travail, cette attractivité est renforcée au point de vue du business, par le travail quotidien avec des clients internationaux. » Cela étant, « à côté des plus, il y a une contrepartie », souligne Catherine Peuteman. « À commencer par les 40 heures par semaine, qui sont un grand minimum, et par le temps partiel difficilement accessible aux femmes. Ce qui n’est pas sans impact sur l’hygiène de la vie de famille. » Si, d’ailleurs, il fallait revenir travailler en Belgique, ce serait précisément pour trouver cet équilibre familial. « Mais la question ne se pose même pas. Ne serait-ce que parce qu’il y a peu de postes ouverts dans mon domaine dans la région. » Confiante dans l’avenir ? « Oui, réaliste et optimiste. Le Luxembourg a changé au cours de la dernière décennie, mais a encore beaucoup à offrir. Et il est toujours très réactif. » MVDM•

015_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:59:48

taBLe rONDe LuxeMBOuRg

Le salaire n’est pas le seul atout du grand-Duché L’attractivité ﬁnancière du Luxembourg n’est plus à démontrer. Mais les employeurs grands-ducaux ont d’autres atouts à mettre en exergue que la seule perspective… d’un salaire net plus élevé. en témoigne notre table ronde organisée sur le thème « travailler à Luxembourg ».

stabilisation des effectifs, les nouvelles recrues

débourser des sommes folles pour attirer les com-

étant appelées à compenser les départs naturels

pétences que nous recherchons. Nous ne sommes

pour les proﬁls que nous ne trouvons pas dans le

d’ailleurs pas particulièrement attirés par les can-

cadre de nos redéploiements internes. »

didats qui ne changent d’employeur que pour obtenir un meilleur salaire, car s’ils rejoignent un em-

un tissu économique diversiﬁé

ployeur pour cette raison, ils le quitteront tout aussi

Actif lui aussi dans le secteur industriel, et plus

rapidement… pour les mêmes raisons ! »

précisément dans les additifs chimiques – preuve

L’argument ﬁnancier est-il pour autant à négliger ?

Souvent considéré par les Belges comme un eldo-

étant faite que le Luxembourg n’est pas unique-

Force est de constater que nombre de collaborateurs

rado ﬁnancier – pas seulement par les épargnants,

ment constitué de banques et autres organismes

d’origine belge, française ou allemande qui fran-

mais aussi par celles et ceux qui s’y rendent pour

ﬁnanciers, mais bénéﬁcie d’un tissu économique

chissent chaque jour la frontière le font très certai-

travailler –, le Grand-Duché de Luxembourg n’a ce-

beaucoup plus diversiﬁé –, le groupe Ampacet es-

nement en raison de l’avantage ﬁscal qu’ils peuvent

pendant pas été épargné par la « grande crise » qui

time avoir réussi à tirer son épingle du jeu en pé-

en retirer. « Pour un même niveau de salaire brut, le

a démarré à l’automne 2008. Les professionnels

riode de basse conjoncture en prenant des parts

net touché par un collaborateur belge, par exemple,

des ressources humaines qui ont participé à notre

de marché à ses concurrents. « Mais le marché

peut être supérieur de 20 % à ce qu’il serait en Bel-

table ronde en ont retiré une grande prudence pour

lui-même ne grandit pas vraiment : le business re-

gique », reconnaît Alexis Colmant, Senior Consul-

l’avenir, plus forte apparemment qu’en Belgique où

démarre lentement », relativise Julian Troian, di-

tant chez Hudson. « Mais les employeurs luxem-

les discours des recruteurs sont d’ores et déjà ma-

recteur des ressources humaines pour l’Europe.

bourgeois sont très attentifs à ne pas recruter des

joritairement dominés par le retour annoncé des

« Nous sommes bien entendu attentifs aux candi-

« mercenaires ». Comme dans toute entreprise,

contraintes structurelles liées à la guerre des talents.

datures qui nous sont adressées, mais n’allons pas

leur objectif est avant tout d’attirer et ﬁdéliser

« Ne nous voilons pas la face : la reprise est très incertaine », commente Alexandre Leger, Senior Consultant chez Hudson. « Les recruteurs le perçoivent eux aussi de la sorte et ne sont pas encore prêts à faire des folies comme 2006 et 2007 lorsque les rémunérations s’étaient envolées d’une manière exagérée. Les candidats commencent certes à remettre le nez à la fenêtre après avoir fait le gros dos, mais ils paraissent conscients que l’environnement a changé et qu’ils ne peuvent plus exiger n’importe quoi. Si la crise a eu un seul effet positif, ce fut assurément celui d’assainir quelque peu le marché sur

«Les langues ne sont pas un problème dans ce pays» VaLérie massin manager human resources coorDinaTion Luxembourg aRCeLORMiTTaL

le plan des rémunérations qui étaient exigées. » Le propos est conﬁrmé par Valérie Massin, coordinatrice des ressources humaines pour le Luxembourg du géant de la sidérurgie ArcelorMittal, dont le siège social est précisément situé dans la capitale grand-ducale. « Notre secteur a été très durement touché par la crise et n’a pas encore récupéré les niveaux de production d’avant 2008 », précise-t-elle. « Il est dès lors encore trop tôt à nos yeux pour évoquer un grand appel d’air en matière de recrutement. Nous sommes plutôt en phase de

«Si les Belges ont l’habitude de s’enorgueillir de la maîtrise des langues, les Luxembourgeois n’ont rien à leur envier! La plupart d’entre eux maîtrisent non seulement le luxembourgeois mais aussi l’allemand, le français et l’anglais. Il est donc très rare qu’une personne d’origine étrangère éprouve, de ce point de vue, des problèmes d’intégration. Les Luxembourgeois sont aussi des gens très accueillants, pour autant que l’on fasse la démarche d’aller à leur rencontre. Ils ne correspondent pas du tout à l’image un peu froide et distance qui, parfois, leur colle à la peau.»

...

016_GPV2QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:37:06

Table ronde LuxemBourg

GrIEt DEkoNINCk

...

Comparativement aux grandes villes comme Paris ou même Bruxelles, la ville de Luxembourg offre une qualité de vie qui permet réellement de concilier vie professionnelle et vie privée. des collaborateurs pour de bonnes raisons : l’attrait de la fonction, les perspectives de car-

rière, l’environnement de travail et les formations, notamment. » Vœu pieux ? « Paradoxalement, le Luxembourg

«Une économie très diversiﬁée»

souffre d’un déﬁcit d’attractivité en tant que destination pour l’expatriation », estime Julian Troian,

Alexis ColmAnt senior ConsUltAnt - teAm leAder Hudson

lui-même d’origine italienne. « Les gens veulent bien y venir en tant que navetteurs et passer la frontière pour la journée de travail, voire la se-

«Les gens qui n’ont du Grand-Duché de Luxembourg que l’image d’une place forte financière ont une vision tronquée de l’économie, en réalité très diversifiée, de ce pays. Le tissu industriel est fort développé et pas seulement en raison de la présence historique de la sidérurgie dont témoigne la présence du siège social d’ArcelorMittal, sur le site historique de l’Arbed: il y a ici des sites de production de multinationales telles que Goodyear, DuPont de Nemours, Guardian, Ferrero, entre autres. sans oublier la forte concentration du secteur ICT avec les sièges de SES Astra (satellites) ou de Skype (téléphonie par internet), entre autres. Il est donc totalement erroné de penser que le GrandDuché n’offre des débouchés que pour des profils financiers.»

maine, mais ils rechignent à déménager pour s’y installer plus longuement. Il n’est pas rare que des candidats qui sont parvenus au bout du processus de sélection ﬁnissent tout de même par renoncer. Probablement le coût de la vie au Luxembourg estil perçu comme étant trop élevé, parmi d’autres raisons jugées dissuasives par les candidats. » Elle-même d’origine belge, Valérie Massin avoue ne pas trop comprendre l’image négative dont souffre le pays dès lors qu’il s’agit d’y installer ses pénates. « Les prestations éducatives, sociales et médicales sont de top niveau, le cadre de vie est très agréable et, contrairement à ce qu’en pensent les gens qui ne viennent que pour y travailler et rentrent chez eux le soir venu, il y a ici beaucoup d’activités culturelles ou festives », assure-t-elle. « Mais il faut faire un effort d’intégration et prendre le temps de découvrir ce

des pays émergents. L’Europe doit absolument réin-

première collaboratrice… luxembourgeoise », sourit

que ce pays à réellement à offrir. » L’analyse est iden-

vestir dans les ﬁlières de formations techniques : il y

Julian Troian. Mais il faut savoir que l’administration

tique chez Hudson dont les deux consultants, qui

va de l’avenir de son industrie. »

luxembourgeoise paie très bien ses fonctionnaires et

sont quant à eux d’origines belge et française, disent

Tous les employeurs étant dès lors amenés à trouver

constitue donc dès lors une concurrente redoutable

eux aussi apprécier grandement leur séjour en terre

la perle rare dans le même vivier, « certains d’entre

au point de vue du recrutement.

grand-ducale !

eux font des efforts particuliers pour aller séduire

Quoi qu’il en soit, tous nos interlocuteurs sont d’ac-

des candidats dans les pays frontaliers en adoptant

cord pour afﬁrmer que les candidats à une expérience

Criantes pénuries

une démarche plus proactive que par le passé »,

professionnelle dans ce pays n’auront pas à la regretter.

À terme, il n’est cependant pas interdit de penser

constate Alexis Colmant. « Il n’est pas rare de voir des

«Comparativement aux grandes villes comme Paris ou

que ce déﬁcit d’attractivité pourrait peser dans la

recruteurs luxembourgeois sur les campus de Liège

même Bruxelles, la ville de Luxembourg offre une qua-

balance. Car, à l’instar de tous les pays environ-

ou de Louvain-la-Neuve, par exemple. »

lité de vie qui permet réellement de concilier vie pro-

nants, le Luxembourg souffre lui aussi de criantes

Le déﬁ pour le Luxembourg est d’autant plus impor-

fessionnelle et vie privée», estime Valérie Massin. «Des

pénuries. « Les ingénieurs, les techniciens spécia-

tant que la prospérité de son économie repose en

collègues qui ont franchi le pas de venir vivre me l’ont

lisés, les ouvriers qualiﬁés sont devenus des perles

grande partie sur les collaborateurs étrangers. Un

afﬁrmé: le temps récupéré sur les déplacements leur

rares », conﬁrme Valérie Massin. « Il y a là un véri-

exemple ? « Les effectifs de notre quartier général

permet d’enﬁn renouer avec une vie de famille digne

table problème qu’il est illusoire de penser résoudre

européen atteignent septante-cinq personnes. Or,

de ce nom. Leurs réticences initiales se sont ﬁnale-

en important de la main d’œuvre en provenance

nous venons tout dernièrement d’y recruter notre

ment rapidement estompées…» Benoît July•

Un job à l’étranger, mieux payé qu’en Belgique ? references.be/travailaletranger

017_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:32:11

17 En cE momEnt

«L’avantage salarial est une réalité… qui doit être relativisée» aLExanDrE LEgEr sEnior ConsuLTanT Hudson «Les rémunérations brutes payées par les employeurs luxembourgeois ne sont pas sensiblement plus élevées que celles octroyées par leurs concurrents en Europe. Ce sont les spéciﬁcités des systèmes ﬁscaux nationaux qui contribuent à leur attractivité. Et ce, pas seulement vis-à-vis des Belges d’ailleurs, mais aussi vis-à-vis des Français et des Allemands. Ceci étant, vis-à-vis de ces derniers, la situation pourrait quelque peu changer. Quoi qu’il en soit, venir au Luxembourg en n ’ayant pour seule motivation que l’avantage salarial serait une erreur stratégique. La rémunération est un facteur important, certes, mais il ne peut être décisif dès lors qu’il s’agit de consacrer l’essentiel de ses journées au travail: ce qui est important, c’est avant tout la satisfaction personnelle et professionnelle que l’on peut en retirer!»

Thomas Van Hamme revient sur sa carrière references.be/ thomasvanhamme

Les 13 meilleures raisons de se faire virer ! References.be/virer

Photo Dr

GriEt DEkoninCk

rtL

sur references.be

«L’Europe des CV est encore à réaliser» JuLian Troian Human rEsourCEs DirECTor EuropE AmpAcet «Avec son petit territoire fortement ouvert sur l’étranger, le Grand-Duché de Luxembourg est amené à accueillir sur son sol des collaborateurs en provenance de très nombreux pays. Plus d’une dizaine de nationalités se côtoient par exemple chaque jour au sein de notre siège central luxembourgeois. Comment sélectionner les meilleurs candidats ? C’est un vrai problème, notamment en raison de la difficulté de déchiffrer les CV! Le processus de Bologne a certes simplifié quelque peu les choses au point de vue de la reconnaissance des diplômes, mais il est très difficile de s’y retrouver dans la multiplicité des systèmes d’enseignement. Quant à l’analyse de l’expérience, il faut jongler avec les différences culturelles. Là où les Allemands envoient des CV fouillés de plusieurs pages, d’autres se contentent d’un résumé. Finalement, c’est par la lettre de motivation que les candidats parviennent réellement à attirer l’attention.»

Bunny chez playboy : un tremplin pour la carrière ? references.be/bunny

8 questions-réponses sur les toilettes d’entreprise references.be/toilettes

Retrouvez aussi Références sur

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018_GPV2QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 23:57:09

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

DOSSIER SALES & MARKETING

Qui sommes-nous ? Avec plus de 6 millions de clients dans le monde, 14 500 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de plus de 1,7 milliard d’euro, Sage Group est le numéro 1 mondial des éditeurs de s olutions de ges tion. Sage Group a convaincu plus de 30.000 clients actifs en Belgique et au Luxembourg, dont près de 3000 ﬁduciaires grâce à s es s olutions de comptabilité et de gestion telles que : Sage BOB 30, Sage BOB 50, Sage BOB 50 Expert, Sage 100, Sage ACT!, Sage CRM en Sage SalesLogix.

Chez MEWA , l’enthousiasme et la persévérance sont récompensés. MEWA occupe 4.100 collaborateurs en Europe dans le domaine de la location et de l’entretien de vêtements de travail et de textiles industriels. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons:

2 vendeurs (H/F)

Pour notre bureau de Liège :

pour la Région Wallonne Passionné(e) par la vente, vous animez un réseau de partenaires francophones et réalisez des objectifs sur celui-ci. Vous développez leur CA sur notre offre de produits et services PME. Vous montez en compétence le réseau. Vous animez les actions marketing de nos revendeurs.

C’est une réelle satisfaction que de travailler chez MEWA, car :

Vous rendez le site de notre entreprise dynamique, améliorez sa visibilité et développez les outils connexes. Vous intégrez de nouveaux contenus/modules sur nos sites (en ASP/ Drupal/PHP). Vous coordonnez des projets d’évolution des sites web.

Vous êtes courageux et déterminé. En plus d’une assistante vous pourrez aussi compter sur des collègues très sympathiques. Envoyez votre CV avec photo à l’attention de Monsieur B. Nyssen

info@mewa.be www.mewa.be

Plus d’informations sur ces offres sur www.sage.be. Intéressé(e) ? Envoyez votre cv à l’adresse hr@sage.be

Chez Lidl, aucun jour n’est pareil! Tout le monde connait le logo bleu et jaune avec le “i” rouge. Lidl Belgique est un discount alimentaire jeune et en pleine expansion d’origine allemande. Chaque jour, notre personnel prend à cœur la satisfaction de nos clients et contribue au succès de Lidl.

Lidl engage pour ses magasins de la région wallone (h/f) :

Avez-vous un esprit pimenté?

Votre fonction

• En tant que responsable de magasin vous avez la responsabilité finale d’un magasin. Et en tant qu’assistant de magasin vous êtes le bras droit du gérant ; • Vous menez journalièrement une équipe d’employés polyvalents et enthousiastes et la motivez afin que le magasin fonctionne comme une machine bien huilée ; • Vous êtes responsable de la réception et du traitement des marchandises, de la charge de travail quotidienne et de la préparation des commandes ; • Vous remplissez les rayons des marchandises et effectuez le travail de caisse si nécessaire ; • La gestion des flux financiers est aussi de vos domaines: comptage de caisse, coffre-fort, dépôts bancaires, clôture de caisse, etc. • Vous avez de préférence déjà de l’expérience en tant que dirigeant dans le secteur de la vente, mais les candidats sans expérience mais vigoureux rentrent également en ligne de compte ; • Vous êtes une personne d’action, vous êtes actif et aimez le travail varié ; • Vous avez un œil pour l’organisation et savez rétablir l’ordre dans le chaos ; • Un horaire de travail flexible n’est pas un problème pour vous.

The Account Manager manages his/her allocated customer portfolio and seeks actively new business opportunities. The Account Manager manages and develops a longterm relationship with existing customers, develops new customer relations, represents the company in the market.

Notre offre

• Un emploi aussi passionnant que varié et à proximité de votre domicile ; • Vous obtiendrez une formation intensive et pour les personnes motivées et avec du talent, la possibilité d’évoluer en fonction ; • Une rémunération compétitive en échange de vos compétences et votre engagement.

Intéressé(e) ?

Alors, surfez vite sur www.lidl.be et complétez le formulaire de candidature en ligne, ou envoyez votre CV à recruiting@lidl.be. Lidl Belgium, Service Recrutement & Sélection, Guldensporenpark 90 Blok J, 9820 Merelbeke.

A new place to grow? Our compensation package guarantees you a competitive pay in return for your performance, knowledge, and skills. You can count on a motivating salary and extra-legal advantages (incl. company car).

Application is to send to work@skillteam.com.

Assistants et Responsables de magasin

Votre profil

Skillteam is looking for two Account Managers to join its Sales Department in Brussels.

Together we’ll write the beginning of a new story.

Salaire ﬁxe + commission liée à vos résultats + primes. Voiture de société, laptop, GSM,...

MEWA SERVICE, 33, Avenue Léopold III 7134 Péronnes-lez-Binche

Pour nos bureaux de Liège / Grand Bigard :

Innovating and cost-efficient ICT solutions are strategic instruments for the realization of our customers’ business objectives. As an ICT company, Skillteam makes the difference for the customer’s organization : we design, implement and support innovating and cost-efficient ICT solutions. As a part of the IBM Group, Skillteam has a unique access to the most advanced technological expertise on the market, and offers, at the same time, the flexibility and direct approach of a medium-sized organization.

Répondre aux appels téléphoniques, organiser vos rendez-vous et vos déplacements sera le travail d’une assistante commerciale. Ainsi vous pourrez vous consacrer entièrement à votre tâche principale : recruter de nouveaux clients pour nos différents services. Vous avez bien entendu une expérience de la vente – de préférence sur le marché B to B.

Vous êtes responsable de l’évolution de notre offre de gestion. Vous êtes en charge de la veille concurentielle et légale. Vous identiﬁez et détectez les opportunités sur le marché. Vous assurez la rédaction du plan stratégique produit.

Vous suivez les nouveaux projets : démonstration des logiciels, validation des cahiers des charges, gestion des questions des clients. Vous gérez les projets de déploiement . Vous assistez l’équipe helpdesk pour le support technique de notre réseau de revendeurs et/ou end-user.

Avec nous, vous aurez l’occasion de réaliser ce que vous appréciez le plus : conclure des contrats.

Votre candidature sera traitée en toute discrétion.

JOBS CHEZ LIDL

w w w.lidl.b e

019_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:19:25

DOSSIER SALES & MARKETING

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

CBC : une banque, plusieurs carrières CBC ENGAGE ! Vous ﬁnissez votre Baccalauréat ou votre Master et êtes à la recherche d’un emploi qui vous permet de continuer à vous former et vous offre de belles opportunités de carrière ? CBC Banque engage de jeunes diplômés pour son réseau commercial et son siège central. Futurs diplômés dans les domaines de l’économie, du commerce, de la gestion, de la comptabilité, de la communication, du droit ou encore du marketing, contactez-nous ! Parmi les mille et un métiers possibles chez CBC, nous avons forcément celui qui correspond à vos attentes.

Prenez la bonne direction pour votre carrière !

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Assurance Société Socié iétéé du du groupe KBC. KBC Assurance.

Vous savez que tout ce que vous entreprenez vous réussit et vous voulez, pour demain, mettre toutes les chances de votre côté ? Le contact avec les clients est essentiel pour vous et vous mettez un point d’honneur à les servir au mieux? CBC Assurances vous propose de devenir agent d’assurances indépendant. Vous pouvez dès lors gérer et développer un portefeuille d’assurances CBC via une convention exclusive. Vous travaillez pour réaliser vos ambitions avec le soutien du groupe de bancassurance KBC présent dans de nombreux pays (avec . collaborateurs) et opérant en Belgique francophone sous le label CBC. Parce que vos et nos clients méritent une attention particulière, individualisée, taillée sur notre culture et notre devenir. Dans le groupe CBC, vous êtes le partenaire privilégié de plusieurs agences CBC Banque et vous en devenez ainsi le spécialiste assurances. De belles perspectives s’ouvrent à vous!

NOUS RECHERCHONS :

Des agents d’assurances indépendants (H/F) pour le centre et pour le sud de Bruxelles. NOTRE POTENTIEL :

VOS COMPÉTENCES :

une commission de base récurrente, complétée par des extras sur base du rendement technique et de la croissance des stimulants ﬁnanciers supplémentaires pour soutenir vos investissements ou vos plans d’actions une formation complète et agréée par le Ministère des Affaires Economiques qui délivre l’agréation officielle pour pouvoir distribuer des assurances la mise à disposition de l’outil informatique nécessaire un encadrement commercial et technique performant pour développer rapidement votre portefeuille d’assurances une gamme de produits complète et répondant aux besoins toujours plus pointus de nos clients une collaboration exclusive avec CBC Banque dans la distribution des produits de bancassurance.

Envoyez votre candidature, accompagnée d’une photo et d’un curriculum vitæ à CBC Assurances, rue de Bruxelles à Namur, à l’attention de Ronald Michel ou un E-mail à ronald.michel@assur.cbc.be.

CBC Assurances est une division de KBC Assurances SA (FSMA

vous avez l’esprit d’un « entrepreneur » vous possédez un diplôme de bachelier ou un master, quelle qu’en soit l’orientation vous êtes ambitieux et souhaitez développer rapidement votre propre affaire avec l’aide et l’encadrement de la société vous avez le sens du contact pour prospecter vous êtes prêts à vous former au métier de l’assurance et à rester au top niveau tout au long de votre carrière vous êtes capable de vous mettre à la place de votre client et d’analyser ses besoins en assurances de manière globale vous êtes organisé, méthodique et intègre.

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020_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:23:30

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

We’d like to meet the multiple you. Professional skills and a diploma are of course essential. But for us, your talent makes all the difference. At Ernst & Young, we care about your character and how we can fully develop your potential. We coach you on-the-job every step of the way. The result is rapid learning and fast growth, both personally and professionally. That gives you a distinct advantage in your career.

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recrute 1 réparateur de montres Ice-Watch ArcelorMittal est le leader mondial de la sidérurgie, présent sur 4 continents, dans plus de 60 pays et sur les marchés majeurs de l’acier, y compris l’automobile, la

construction,

l’électroménager

l’emballage,

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Recherche & Développement et la technologie, disposant de sources captives d’approvisionnement en matières premières et d’un réseau étendu de distribution. En tant que groupe entrepreneurial, ArcelorMittal encourage l’innovation et le

pour son centre de réparation à Rhode-St-Genèse. Si intéressé, merci d’envoyer votre candidature à jobs@ice-watch.com Ice Belgium Chaussée de Waterloo, 200 - Bte 8 BE-1640 Rhode-Saint-Genèse Tél. 02.387 31 09 - Fax 02.384 29 71

leadership au sein d’une culture qui met l’accent sur le développement personnel. Au Grand-Duché de Luxembourg, ArcelorMittal est le premier employeur privé avec plus de 6.000 collaborateurs. ArcelorMittal est une référence sur le marché de l’emploi dans le pays et les régions frontalières. Pour nos sites de production au Grand-Duché de Luxembourg, nous recrutons les proﬁls (m/f) suivants :

Ingénieurs de Production, spécialisés en métallurgie Ingénieurs en Maintenance mécanique / électrique

Entreprise Générale E. De Kempeneer SA 1030 Bruxelles Classe 6 Recherche pour la région de Bruxelles

débutants ou avec une première expérience, la connaissance du français, de l’anglais et de l’allemand étant un atout majeur.

Techniciens de maintenance qualiﬁés et avec expérience dans l’une des spécialités suivantes: hydraulique, mécanique, électricité, automatismes Envoyez votre lettre de candidature accompagnée d’un CV à : hr.recruitment@arcelormittal.com ou par courrier à ArcelorMittal, Ressources Humaines, Service Recrutements, L - 4008 Esch-sur-Alzette

Expérience de minimum 3 ans Pratique du Néerlandais souhaitée Bonne rémunération et avantages extra-légaux Envoyez votre CV manuscrit à l’attention de Mr E. De Kempeneer, administrateur délégué. Rue A. Lambiotte, 144 à 1030 Schaerbeek etienne@edk.be

021_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:24:36

DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

The European Investment Bank

External Management of a crèche in a building of the EIB The European Investment Group (EIB) is launching a call for tenders with the aim of awarding a contract for the comprehensive management (administration, teaching, food and hygiene) of a crèche, located at rue Marguerite de Busbach 2, 1269 Luxembourg. This crèche, with a capacity of +/- 100 places, which has been in operation for 15 years, receives children aged between 3 months and 4 years whose parents are members of staff of the EIB Group. The EIB is an institution dedicated to shaping the future of Europe. Through investment projects and programmes we foster integration, balanced development, and economic and social cohesion in particular across European Union member states, but also under special EU mandates outside the European Union. As new challenges and opportunities arise, our mission continues to evolve and today the EIB is a key player in financing projects in future member states and across the world. We are a truly global institution. Tender procedure and further information This notice has been published on June 15th 2011 in the Official Journal under reference O-2011/S 113-185235 and can also be found at the following link: www.eib.org/procurement All interested companies in this domain who think they can meet the terms of this assignment may request the detailed terms of reference, available in French or English, by contacting: European Investment Bank, for the attention of Ms Véronique Paulon, Procurement and Purchasing Division, Boulevard Konrad Adenauer 100, 2950 Luxembourg, LUXEMBOURG. Tel.: +352 4379-1. Fax: +352 4379-68167. E-mail: EIB.ASA@EIB.ORG End date for requesting the detailed documents : 05/08/2011. End date for submission of offers: 22/08/2011.

Vous êtes prêt à participer activement à la gestion quotidienne d'une commune importante? Prêt à conseiller votre hiérarchie sur les aspects techniques directement liés à votre domaine de compétences? Prêt à relever les défis d'un service public moderne au service de la vie locale? Vous avez envie de travailler dans une équipe soudée avec une forte implication humaine?

La Commune d'Ixelles engage sous CDI pour son département des Travaux publics:

INGENIEUR EN ELECTRICITE (h/f) Un INGENIEUR EN MECANIQUE OU ELECTROMECANIQUE (h/f) Un

Souhaite engager dans le cadre d’un CDD pour une durée d’un an La CwaPE, dont les bureaux sont situés à Namur, est l’organe de régulation pour les marchés de l’électricité et du gaz en Région wallonne. De plus amples informations sur le profil recherché et sur les modalités relatives au dépôt de Ia candidature peuvent être obtenues sur le site : www.cwape.be La date limite pour la réception des candidatures est fixée au 22 juillet 2011.

un Bachelier en Informatique et Système (H/F) pour renforcer la Direction de la Promotion des énergies renouvelables.

Envie d'en savoir plus? Surfez vite sur notre site communal www.ixelles.be. Prêt à relever le défi? Veuillez envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) par courrier à Monsieur Frédéric OLVOET, Administration communale d'Ixelles, Service des Ressources Humaines, Chée d'Ixelles 168 à 1050 Bruxelles ou par courriel à frederic.olvoet@ixelles.be pour le 30 juin 2011 au plus tard. Nouveaux diplômés également recherchés!

IXELLES ENGAGE

the European Union’s bank, has for its Well-Being and Work-Life Balance Division in Human Resources an Invitation for Expressions of Interest:

w w w . i x e l l e s . b e

train your career. Cette semaine,

Delhaize

participe à notre action Train Your Career.

Plus d’infos vous attendent sur references.be/trainyourcareer

022_GPV2QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 23:43:17

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

PHOTOS : LIES WILLAERT

RÉFÉRENCES & CO

Joeri Van den bergh de InSites Consulting durant le keynote speech : « How Cool Brands Stay Hot » !

Plus de 200 professionnels RH ont participé au E-Recruitment Day de Références

Hottest/coolest trends dans l’E-Recruitment Références tient régulièrement la communauté

que jamais besoin d’incitations, d’idées fraîches et

RH au courant des nouvelles tendances du

de nouvelles tendances. En parvenant à les anticiper,

paysage numérique et de la manière dont il évo-

une marque « cool » peut rester « hot ».

lue. La présence online, les médias sociaux et la communication mobile sont devenus incon-

Un autre sujet brûlant est l’utilisation de l’internet

tournables pour les candidats et les recruteurs.

mobile. Stephanie Radochitzki a présenté une vue

E-Recruitment Day sur Twitter : Maarten_Vdst « Les modèles les plus importants dans la génération Y : ma maman et mes amis, donc pas Obama ou Johnny Depp. Surprenant ! » #erd sven_hubin « E-Recruitment Day était très intéressant et instructif. Discours passionnants d’entre autres @joeri_insites et @HoratioNelson. » #erd petercoox « En plein dans le mille @HoratioNelson : les médias sociaux ne remplaceront jamais les autres médias. » #erd cvandeneede #erd « 10 of the 15 big trends for the next 5 years concern mobile Internet. »

d’ensemble sur l’utilisation des smartphones et des Plus de deux cents professionnels RH étaient présents

tablettes. Elle a aussi décrit le proﬁl du surfeur mobile.

ce vendredi 17 juin à l’Utopolis de Malines pour en découvrir les nouvelles possibilités sous la direction de

Pour terminer, Indra Dewitte, journaliste de

divers experts.

l’émission De Zevende Dag, a interviewé Philippe Borremans, Chief Social Media Ofﬁcer chez Van

Le principal conférencier, Joeri Van den Bergh,

Marcke Group. Le débat portait sur leur stratégie des

expert pour la génération Y et cofondateur de la so-

médias sociaux et la façon dont elle était appliquée

ciété InSites Consulting, nous a donné un aperçu

au sein de leur département RH et de leur branding.

sur le monde de la génération Y, qui s’étend de 13 à 29 ans. L’utilisation d’une publicité originale, des

De plus, l’interaction avec le public a été constante

médias sociaux et d’un branding alternatif se révèle

durant tout l’E-Recruitment Day, en direct et via

indispensable, car ces natifs du numérique ont plus

Twitter. Hanne Lemmens

Stephanie Radochitzki d’Online Publishers Association.

Indra Dewitte interviewe Philippe Borremans de Van Marcke Group.

023_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:35:16

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Lidl engage pour ses magasins de la région wallone (h/f) :

Avez-vous un esprit pimenté?

Assistants et Responsables de magasin Votre fonction

Votre profil

• Vous avez de préférence déjà de l’expérience en tant que dirigeant dans le secteur de la vente, mais les candidats sans expérience mais vigoureux rentrent également en ligne de compte ; • Vous êtes une personne d’action, vous êtes actif et aimez le travail varié ; • Vous avez un œil pour l’organisation et savez rétablir l’ordre dans le chaos ; • Un horaire de travail ﬂexible n’est pas un problème pour vous.

Marc

Notre offre

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Intéressé(e) ?

Chez AG Insurance, nous sommes convaincus qu’il y a beaucoup à découvrir en chaque collègue. Chacun a toutefois ses propres talents et ambitions. C’est la raison pour laquelle nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités d’évolution. Chacun a l’occasion de s’épanouir et de prendre des initiatives dans une ambiance de travail agréable. Nous ne perdons pas pour autant de vue l’équilibre travail-vie privée. En plus, nos bureaux sont parfaitement accessibles en transports en commun.

au moins cinq ans d’expérience.

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

SGTB

La Société Générale de Travaux de Bâtiment est une entreprise de construction et de promotion basée à Waterloo, active sur un nombre important de chantiers et projets de développement situés partout en Belgique. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons d’urgence, H/F :

Un Responsable Administration & Comptabilité

H/F

En relation directe avec le directeur financier, vous prenez en charge l’ensemble des responsabilités liées à la comptabilité journalière (imputation des factures, déclarations TVA, suivi des comptes, reporting…), ainsi que la gestion quotidienne administrative de la société (salaires, assurances, flotte de voitures …). Vous bénéficiez d’un excellent sens de l’organisation et de l’administration. Vous maîtrisez les grands principes comptables et êtes capables de solutionner des questions plus complexes avec notre fiscaliste externe. Vous maîtrisez le logiciel BOB 50. Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier en comptabilité et bénéficiez d’une expérience professionnelle confirmée de minimum 5 ans dans une fonction similaire. Vous êtes autonome, organisé, méthodique et consciencieux. Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.

Un Responsable du département Soumission

H/F

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou architecte, et bénéficiez d‘une expérience professionnelle confirmée de minimum 10 ans dans une fonction similaire. Vous êtes motivé, dynamique et flexible. Vous faites preuve de compétences dirigeantes et organisationnelles. Vous vous sentez capable de restructurer et prendre la direction de ce département. Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.

Un métreur/deviseur

H/F

Vous êtes titulaire d’un diplôme de type bachelier et/ou possédez déjà un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire. Vous maîtrisez Microsoft EXCEL et travaillez de manière autonome, méthodique et rigoureuse. Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais. Nous vous offrons :

Ready to design?

structure orientée vers les résultats concrets pleine croissance

VK est actif au sein de quatre segments du marché de la construction. Dans le secteur Healthcare, nous proposons à nos clients un ensemble de services intégrés : master planning, architecture, ingénierie, intérieur et landscaping. Les concepteurs immobiliers, architectes, clients industriels et pouvoirs publics font appel à VK pour l’ingénierie des bâtiments, des sites industriels et des projets d’infrastructure. A cet égard, la construction durable constitue pour nous une priorité absolue. VK a des sièges à Bruxelles, Merelbeke, Bruges, Roulers, Astana (Kazakhstan) et Vietnam. Nous souhaitons renforcer nos équipes avec (m/f):

ARCHITECT PROJECT MANAGERS ENGINEER PROJECT MANAGERS PROJECT ENGINEERS structural, industrial buildings, infra (travaux routiers, égouts, parkings, ponts, ...), hvac, élec, fire safety, facade engineering, ...

Vous êtes ingénieur, architecte, projeteur, dessinateur, ... ayant l’esprit ouvert au monde, alors VK peut certainement vous offrir de beaux défis (internationaux) à relever. Contactez Mme Martine Decock par mail à martine.d@vkgroup.be ou par téléphone au +32 474 99 63 15. Vous pouvez aussi nous envoyer spontanément votre cv. Plus d’info sur toutes nos offres d’emploi sur

www.vkgroup.be/careers

de vos responsabilités

Merci d’envoyer votre CV par email sur info@sgtb.be ou par courrier à SGTB, Direction Générale, Chaussée de Waterloo 33, 1640 Rhode-St-Genèse.

Hôpital du nord ouest de Bruxelles

recherche pour entrée en fonction immédiate un (H/F):

RESPONSABLE

SERVICE TECHNIQUE Mission: Vous assurez la réalisation de l’ensemble des travaux pour la maintenance des bâtiments et leur aménagement. Vous dirigez l’équipe technique et coordonnez les interventions des entreprises ou services externes. Activités: • Vous étudiez, à partir d’une demande, les interventions techniques et proposer des solutions • Vous planifiez, pilotez et suivez la réalisation des travaux et de la maintenance du bâtiment • Vous fournissez les éléments nécessaires à l’établissement des coûts de travaux ou d’un budget de fonctionnement • Vous planifiez, organisez et contrôlez les travaux de votre équipe ou de la sous-traitance • Vous animez et coordonnez une équipe de techniciens. Compétences: • Posséder un diplôme de niveau bachelor (électromécanicien) ou une expérience de 5 ans équivalente • Capacité de gestion d’équipe, de communication, de planification, de coordination • Un diplôme de conseiller en prévention (niveau 2) est un atout • Avoir le sens pratique • Bilingue français - néerlandais. Intéressé(e)? Ne tardez pas à envoyer votre candidature à De Facto Image Building, Mme Kristien Vanoverschelde, ‘t Hofveld 6b, b3 à 1702 Groot-Bijgaarden ou kristien.vanoverschelde@dfib.net (en mentionnant la référence KVO760)

025_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:21:45

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Le transport de l’électricité est un déﬁ de taille internationale

Aidez-nous à le relever ! L’électricité ? Tout simplement essentielle pour notre économie, nos entreprises et notre bien-être. Le marché de l’électricité en Belgique et en Europe : le terrain d’évolutions constantes. En tant que propriétaire et gestionnaire du réseau à haute tension belge, Elia joue un rôle d’une importance vitale. Egalement à l’étranger où nous avons récemment renforcé ce rôle en détenant une participation de 60% du gestionnaire de réseau de transport allemand 50Hertz Transmission. Le déﬁ que nous relevons ? Aller chercher l’électricité où qu’elle se trouve en Europe et l’acheminer jusqu’aux grands consommateurs industriels et gestionnaires de réseau de distribution. Recourir à des technologies de pointe et respectueuses de l’environnement. Contribuer en permanence au développement du marché de l’électricité, par la conception de systèmes innovants dans l’intérêt de nos clients et de la communauté.

Envie d’y contribuer ? Elia vous offre de nombreuses possibilités. Actuellement, nous sommes à la recherche de : • Ingénieurs techniques • Bacheliers techniques • Techniciens d’entretien • IT Projectleaders • Employés administratifs • Acheteurs • Internal auditors - risk managers Elia vous propose une fonction passionnante offrant des perspectives d’évolution. Des formations variées et spécialisées et de nombreuses possibilités de carrière. Dans un cadre dynamique où esprit d’équipe et respect de chacun vont de pair.

Pour plus d’informations sur notre vision, nos activités et vos opportunités de carrière, visitez

www.elia.be/jobs Elia • Sélection & Recrutement • Boulevard de l’Empereur 20 • 1000 Bruxelles

Avec ses 54 000 membres, 50 employés et un budget annuel de 4 300 000 d’euros, « Les Scouts » est la plus importante organisation de jeunesse en Communautés française et germanophone mais également une PME dynamique qui investit constamment pour rester à la pointe en matière d’organisation et de gestion.

Les Scouts engagent pour leur siège fédéral de Bruxelles Un/une secrétaire général(e) Proﬁl universitaire, ou équivalent par l’expérience Expérimenté dans une fonction de management Ses missions En tant que directeur exécutif de la structure professionnelle et membre du comité de direction, il/elle organise et coordonne les activités de service aux 420 unités scoutes. Diriger et coordonner les différents services administratifs, comptable, logistique, informatique et technique de la fédération. Mettre en œuvre les décisions et prendre en charge le reporting de la structure professionnelle. Dynamiser la GRH et assurer la gestion du personnel. Exécuter les opérations liées au subventionnement et à la reconnaissance de notre association, en tant qu’organisation de jeunesse et organisme de formation.

A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empêchera jamais de travailler dans la convivialité et la bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniture de services informatiques en Communauté française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes spécialités. Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition : jouer un rôle de premier plan dans un secteur en mutation constante. En ce moment, nous recherchons des collaborateurs enthousiastes répondant au proﬁl (m/f) suivant :

Nous cherchons Une personne expérimentée et polyvalente, capable de déﬁnir, de mettre en place et de suivre différents processus de travail. Un leader doué d’une grande capacité relationnelle et de communication. Un collaborateur entreprenant, attaché aux valeurs éducatives proposées par notre mouvement. Une bonne connaissance du mouvement est un atout. Nous offrons Un contrat à durée indéterminée. Une rémunération (basée sur la CP 329.02) et un cadre de travail de qualité. Une fonction exigeante et passionnante. Un espace de responsabilités très variées au sein d’une association porteuse d’un projet humain fort.

Pour plus d’infos sur cette opportunité et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be

Les candidatures sont à adresser, avant le 15 septembre 2011, à : Les Scouts ASBL A l’attention de l’administrateur délégué rue de Dublin 21 à 1050 Bruxelles. ou via : job@lesscouts.be

www.etnic.be

026_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:22:17

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

GRAND HÔPITAL

CHARLEROI

Le Grand Hôpital de Charleroi (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins. Le GHdC poursuit un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer un véritable réseau de soins centré sur le patient et respectant la dimension humaine des soins médicaux et infirmiers. Pour finaliser la mise en oeuvre d’une organisation transversale de son département infirmier, le GHdC recrute (h/f):

pour les unités de Soins Intensifs (45 lits), Centre des Grands Brûlés (10 lits) et Services d’Urgences (3 services spécialisés avec SMUR et PIT)

UN(E) CADRE INFIRMIER(E) pour les services d’Oncologie (hospitalisation classique, hospitalisation de jour, CTA …)

UN(E) CADRE INFIRMIER(E) Conditions d’accès :

Etre infirmier(e) gradué(e)/ Bachelier(e) en soins infirmiers et être titulaire d’une Licence/Master en Santé publique Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier(e) ou d’infirmier(e) en chef Pour le secteur «Soins intensifs - Urgences - Centre des grands brûlés» : être titulaire du Titre Professionnel Particulier d’infirmier(e) spécialisé(e) en soins intensifs et aide médicale urgente Pour le secteur «Oncologie» : être titulaire du Titre Professionnel Particulier d’infirmier(e) spécialisé(e) en oncologie.

Les proﬁls de fonction pour les postes de cadre peuvent être obtenus auprès de la Direction du Département Inﬁrmier.

pour le Bloc Opératoire des sites Reine Fabiola et Notre-Dame (16 salles)

UN(E) INFIRMIER(E) EN CHEF

Conditions d’accès :

Etre Inﬁrmier(e) gradué(e) ou bachelier(e) en soins inﬁrmiers et avoir une expérience professionnelle de 5 ans dans un bloc opératoire Etre titulaire du diplôme d’école des cadres ou d’une licence/master en santé publique

pour les différentes unités de soins (Médecine, Chirurgie, Hémodialyse …)

DES INFIRMIÈR(E)S BREVETÉ(E)S, GRADUÉ(E)S OU BACHELIER(E)S ET SPÉCIALISÉ(E)S prestations de jour ou de nuit - temps plein ou temps partiel

DES TECHNOLOGUES DE LABORATOIRE DES TECHNOLOGUES EN IMAGERIE MÉDICALE

Intéressé(e)s?

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature avant le 4 juillet à M-C. BUCHIN, Directrice du Département Inﬁrmier GHdC, Site St Joseph, Rue de la Duchère 6, 6060 GILLY, marie_cecile.buchin@ghdc.be

Logiplus est fournisseur de premier rang d’équipements électroniques ferroviaires

Société de développement immobilier en pleine expansion ﬁliale du Groupe BESIX, recrute : Pour ses développements de Résidentiel et Bureau, en Belgique et au Luxembourg un :

DIRECTEUR DE PROJETS (H/F) Trilingue (NL, FR, UK)

Installée sur l’Aéropole de Gosselies, elle emploie une trentaine de personnes hautement qualiﬁées. Pour ses ventes résidentielles en Wallonie un :

RESPONSABLE DES VENTES INDÉPENDANT (H/F)

Logiplus bénéﬁcie du support actif de la région wallonne dans le cadre des projets Greenrail et Locotrac du plan Marshall et développe de nouveaux produits novateurs pour les trains de demain. Dans le cadre de son développement, elle cherche : (m/f)

Hardware Development Engineer ASSISTANTE

Trilingue (FR, NL, UK) - Temps plein

Master en électronique ou bachelier très expérimenté

Production Team Manager Bachelier en électronique expérimenté

Spécialiste réparation Bachelier en électronique ou technicien très expérimenté

Technicien de test Technicien en électronique BESIX RED vous offre un environnement de travail dynamique et motivant et une rémunération attrayante Intéressé ? Envoyez votre CV ainsi que votre lettre de motivation à BESIX RED sa, Avenue des Communautés 100 - 1200 Brussels ou par email (chenken@besixred.com) à l’attention de Claudine Henken. www.besixred.com

Descriptions complètes des fonctions et contact sur http://www.logiplus.com (jobs)

Logiplus Aéropole de Gosselies 1, rue Clément Ader - B-6041- Gosselies

027_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:22:29

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Bien plus qu’un job Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle. Ce sont d’ailleurs des collaborateurs exceptionnels qui nous permettent de donner à nos clients tellement plus pour leur argent et leur offrir, chaque jour, des produits de haute qualité à des prix concurrentiels. Nous vous proposons bien plus qu’un job : nous vous offrons tous les atouts pour construire une carrière passionnante et diversiﬁée. Nous titillons votre soif d’apprendre, nous stimulons votre épanouissement et nous vous impliquons dans des projets innovants. Et fort de notre soutien et de nos formations, il ne vous reste qu’à découvrir le job qui vous convient le mieux.

Votre potentiel, notre vision.

Vous avez un sixième sens pour la vente ? Motiver une équipe est toute votre vie ? Vous aimez jongler avec les technologies de pointe ? Alors, chez nous, vous ne trouverez pas seulement des déﬁs, vous trouverez aussi du plaisir.

Visitez notre nouveau site et découvrez que nous avons bien plus qu’un job à vous offrir…

jobs.delhaize.be

Avec toi, le courant passe... Avec moi, la tension monte...

Avec nous, Bruxelles déborde d’énergie! Bruxelles vit grâce à toi et moi. Et grâce à Sibelga, bien sûr. Gestionnaire des réseaux d’électricité et de gaz naturel, Sibelga fait sans cesse bouger Bruxelles. Une mission que tous les collaborateurs de Sibelga prennent à coeur, et qui leur offre beaucoup en retour : une grande liberté dans leur travail, de multiples perspectives de carrière et un salaire attrayant. Le tout dans une organisation qui allie stabilité et dynamisme.

Ensemble pour le réseau d’énergie bruxellois.

Chez Sibelga, nous sommes toujours à la recherche de proﬁls techniques qui s’intéressent aux différents aspects de l’énergie. Par ailleurs, nous offrons un large éventail de fonctions administratives intéressantes. Vous pouvez également, en tant que call operator, venir renforcer notre service clientèle en plein centre de Bruxelles.

Travailler pour Sibelga, c’est travailler dans une des villes d’Europe offrant les plus beaux challenges. C’est évoluer avec l’entreprise et les déﬁs permanents du secteur de l’énergie.

Surfe sur www.sibelga.be/jobs ou forme gratuitement le 0800 12 008

028_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:22:51

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

TECTEO Group, société active dans les télécoms au travers de sa marque VOO et dans les réseaux de distribution d’électricité et de gaz au travers de sa marque RESA est à la recherche d’un

Directeur RH GROUPE TECTEO Group, dont le centre décisionnel est à Liège, emploie près de 2.000 collaborateurs répartis au sein de Tecteo et de ses 3 ﬁliales : Be TV, WIN et W.B.C.C., sur 26 sites d’exploitation en Wallonie et à Bruxelles.

Responsabilités : Vous rapportez directement au CEO de TECTEO group Vous êtes en charge : o de proposer au Comité de Direction la stratégie RH et les objectifs qui en découlent, en accord avec la mission et les valeurs de TECTEO group o des relations avec les Directeurs des différents secteurs d’activités et des ﬁliales pour ce qui concerne les RH o des relations avec les organisations syndicales o de la politique de sélection et de recrutement o de la mise en place d’indicateurs de performance et d’un système d’évaluation o de la mise en place des programmes de développement et de formation o de la Communication interne RH o de la gestion des sous-traitants RH éventuels

Proﬁl : Vous avez une formation à orientation Ressources Humaines, juridique ou économique, avec au minimum un niveau de Master. Vous bénéﬁciez d’une expérience d’au moins 15 ans dans le domaine des Ressources Humaines, si possible dans un secteur d’activité similaire. Bon communicateur, vous vous attachez à la clarté de vos messages, faites preuve de diplomatie envers vos interlocuteurs et entretenez des relations sociales constructives. Organisé, vous faites preuve d’initiative, de rigueur, de méthode et d’autonomie et aimez aussi travailler en équipe. Vous communiquez en français, en néerlandais et anglais.

Offre :

Tecteo propose un contrat à durée indéterminée, une rémunération et des avantages extra-légaux en adéquation avec la fonction.

Les candidats intéressés à relever ce challenge sont invités à envoyer une lettre de motivation accompagnée d’un C.V. et d’une photo, à l’adresse électronique suivante jobs@tecteogroup.be, en mentionnant dans l’objet du courriel la fonction postulée ainsi que la référence de l’annonce (RH0511). TECTEO, entreprise dynamique et en pleine expansion, recherche régulièrement différents proﬁls IT (junior et senior) ainsi que des fonctions techniques (Business process manager, OSS engineer, Voice engineer …). Venez nous rendre visite sur http://www.voo.be/fr/jobs !

Consultant - Formateur Bruxelles + Wallonie (H/F)

La fonction : 3P développe des logiciels juridiques pour les administrations publiques au niveau fédéral et local. En tant que consultant-formateur, vous donnerez des formations aux administrations de votre région et veillez à ce que 3P réponde parfaitement aux besoins de vos clients. Vous travaillez principalement en toute autonomie de chez vous pour la préparation de vos formations. Vous avez des contacts téléphoniques quotidiens avec vos collègues et chaque vendredi, une réunion d’équipe est prévue au siège principal au centre d’Anvers. Nous demandons : Vous avez une personnalité jeune et talentueuse et êtes titulaire d’un Master. Vous présentez très bien. Vous êtes assertif, optimiste, avec un contact social aisé. Vous savez convaincre et avez un très bon sens commercial. Vous êtes perfectionniste et aimez repousser vos limites. La compréhension du Néerlandais est un atout.

Ê T R E M O T E U R D U D É P L OI E M E N T DE SON POTENTIEL Stages et ateliers pratiques Ennéagramme

Nous offrons : Vous rentrez dans une ambitieuse entreprise en expansion, avec une jeune culture d’entreprise et un environnement de travail agréable. 3P est le programme informatique le plus utilisé dans l’ensemble des administrations belges avec presque 1000 institutions comme clients et en pleine croissance, également à l’étranger. Depuis toujours, 3P n’engage exclusivement que les personnalités les plus talentueuses afin de fournir un service impeccable à nos clients exigeants. En échange 3P vous offre un emploi passionnant avec une grande liberté, une rémunération très avantageuse au dessus de la moyenne du marché, une voiture BMW de société, iPhone, assurance groupe et plan de pension. Intéressé(e) ? Envoyez-nous, aujourd’hui encore, votre curriculum vitae détaillé avec photo récente ainsi qu’une lettre de motivation à nele@3P.eu à l’attention de Mme Nele Vanderstraeten. Mentionnez explicitement vos attentes salariales. 3P – Siège social : Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar Tél 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 - Email jobs@3P.eu

Approche Programmes Infos pratiques www.encor.be l www.gestion-2000.com

029_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:23:10

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Acheteur Chef du service achats L’ASBL Clinique Saint-Jean (www.clstjean.be) emploie 1.200 collaborateurs et 230 médecins y exercent. Elle dispose aujourd’hui de 503 lits agréés. Cette clinique moderne située au cœur de Bruxelles, est active sur deux sites distants de moins d’un kilomètre : celui du Botanique à Bruxelles et celui du Méridien à Saint-Josse-ten-Node. Le chiffre d’affaires généré en 150.000.000. La Clinique Saint-Jean 2010 s’élève à recherche un (m/f) :

Votre fonction : • Vous veillez à ce que l’ensemble des biens et services nécessaires soient achetés aux meilleures conditions (rapport qualité-prix), afin que les services internes soient approvisionnés en temps voulu avec des biens de qualité. • Vous étudiez les demandes émanant des différents intervenants et à cette fin, vous vous concertez avec les différents acteurs (médecins, infirmiers …). • Vous analysez les besoins, vous réalisez des études de marché et effectuez des achats en respectant les procédures. • Vous êtes responsable du contrôle de l’ensemble de processus de suivi des commandes en interne et auprès des fournisseurs. • Vous établissez la politique en matière d’achats. • Vous supervisez le service et encadrez les collaborateurs. Notre offre : • Une institution au cœur de Bruxelles, soucieuse du bien-être de ses patients, de ses médecins et de ses collaborateurs. • Des contacts enrichissants au

sein d’une clinique réputée et dynamique au centre de Bruxelles. • Un contrat temps plein à durée indéterminée. • Un environnement de travail stimulant dans une ambiance conviviale. Votre profil : • Vous disposez d’une formation supérieure et pouvez vous prévaloir d’une formation complémentaire en gestion (outil de gestion, management). Une formation dans le domaine paramédical et/ou une connaissance du matériel hospitalier constitue un atout appréciable. • Vous disposez d’une expérience en gestion d’équipe et vous possédez des aptitudes en communication. • Vous avez une expérience comme acheteur ou une affinité/intérêt particulier dans ce domaine. • Vous êtes bilingue (fr/nl) et avez une bonne connaissance de l’anglais. • Vous possédez une bonne capacité d’analyse et un sens aigu de la négociation. • Rigoureux et précis, vous travaillez de façon autonome.

Intéressé(e) ? Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence BE640557, attn. Barbara D’Hondt, avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tel 02 610 27 57, e-mail : barbara.dhondt@jobs.hudson.com, http://jobs.hudson.com.

Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson.

Parker Hannifin certifié ISO, est le leader mondial des technologies et des systèmes de contrôle du mouvement. Parker propose 1.400 lignes de produits dans des applications hydrauliques, pneumatiques, électromécaniques et filtration pour 1.000 marchés industriels, mobiles et aéronautiques. La société emploie plus de 55.000 personnes à travers le monde. En Belgique et au grand-duché de Luxembourg, Parker offre une gamme complète de composants et de systèmes pour des applications industrielles, mobiles et commerciales. Afin de garantir un service optimal et de poursuivre le rythme de croissance de ces dernières années, la société Parker (située à Nivelles) recherche des (m/f):

Bacheliers, Masters, Ingénieurs

(Electromécanique, Mécanique, Chimie ...) pour les offres d’emploi suivantes:

Ingénieur de Support Technique Conseiller Commercial Ingénieur de Projet Ingénieur de Vente Bureau agréé VG.268/B - B-AB04.016 W.RS.138.W.RE.138 MEMBRE DE FEDERGON RSS

Par des formations internes, vous apprenez les produits dans leur entièreté et êtes le spécialiste technique. Ensemble avec des clients et vos collègues, vous travaillez sur des projets spécifiques. Fonction: Vous apprenez la gamme des produits Parker et leurs applications. Vous informez les clients et vos collègues sur des sujets techniques (spécifications, informations des produits, dessins, etc.). En coopération avec vos clients vous recherchez des opportunités commerciales dans la gamme entière de Parker. Vous travaillez en équipe avec vos collègues en interne et externe, afin de garantir un service optimal pour vos clients. Profil: Vous avez obtenu un diplôme de bachelier ou master dans un domaine pertinent (électromécanique, mécanique, chimie, etc.). L’expérience est un atout, mais n’est pas exigée. Pour certains de ces postes, l’expérience est désirée. Vous parlez bien le français, le néerlandais et l’anglais. Vous avez un bon contact clients, aussi bien par téléphone, par courriel qu’en personne. Vous avez l’esprit d’équipe et vous pouvez travailler en équipe. Vous êtes flexible et vous avez le sens des responsabilités. Offre: Parker vous offre un travail intéressant et présentant de nombreux défis. Vous serez soutenu et entraîné afin de devenir un spécialiste des produits. Vous recevrez des possibilités de formation et des opportunités de carrière dans un contexte international. Vous recevrez un salaire en adéquation avec votre expérience et votre expertise, ainsi qu’un package d’avantages extralégaux. Intéressé(e)? Envoyez votre résumé et postulation à parker@hrcc.be. Avez-vous encore des questions, contactez Robrecht Janssens - tél. 03 287 00 20.

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Bureau de recrutement et de sélection agréé VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Membre de Federgon

BRUXELLES

030_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:23:40

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Du coeur

Faites-nous découvrir vos

... de la maîtrise

talents !

... et vous ! Les Cliniques universitaires Saint-Luc, Hôpital académique de l’Université Catholique de Louvain, constituent une ASBL occupant près de 5000 professionnels. Travailler aux Cliniques universitaires Saint-Luc, c’est avoir un rôle utile au bien-être de la population. Mais, c’est aussi la sécurité d’emploi, la mobilité interne et les avantages extralégaux que peut offrir un des plus grands employeurs privés de la région bruxelloise.

UN DES LEADERS MONDIAUX DES TRAVAUX ROUTIERS RECRUTE POUR LA WALLONIE ET BRUXELLES

2 GESTIONNAIRES DE CHANTIER INGÉNIEUR CIVIL/INDUSTRIEL

Nous sommes régulièrement à la recherche de (m/f)

Jeunes Diplômés

des bacheliers en comptabilité, en ressources humaines, en secrétariat médical / de direction, en électronique médicale, en imagerie médicale, en biologie médicale, des assistants sociaux, des assistants en pharmacie, des titulaires d’un master en kinésithérapie, en sciences de gestion, des ingénieurs et autres universitaires.

2 CHEFS DE CHANTIER -

1 MÉCANICIEN -

2 CHAUFFEURS CAMION GRUE CONDITIONS INTÉRESSANTES

Intéressé(e)? Veuillez adresser votre candidature en mentionnant ”CAMPUS” par e-mail: recrutement-saintluc@uclouvain.be

Envie d’en savoir plus sur les postes vacants et les avantages offerts?

www.saintluc.be

Département Ressources Humaines et Communication, Service Recrutement et Organisation, avenue Hippocrate 10, 1200 Bruxelles

nicole.leo@eurovia.com

www.eurovia.com Dans le cadre de ses extensions, la société Belmeco SA à Grez-Doiceau Engage pour son département BIGMAT

Un(e) comptable gradué(e) expérimenté(e) Disposant de quelques années de pratique. L’intéressé(e) devra faire preuve d’autonomie et d’organisation.

Les candidatures seront envoyées à : Belmeco SA, À l’attention de Monsieur Pirsoul, Chaussée de Wavre 362 à 1390 Grez-Doiceau

031_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:24:09

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

www.dip.be Partie intégrante de la division Competence & Consultancy du groupe SD Worx, DIP est l’un des leaders du marché en Recruitment & Search, Assessment et Career Development & Coaching. Nous soutenons nos clients – des entreprises belges et internationales, des administrations et des organisations non-profit – dans l’élaboration et l’implémentation d’une politique performante en matière de Talent Management. Afin de poursuivre notre croissance, nous recherchons pour notre agence de Bruxelles un (m/f):

Senior Recruitment Consultant bilingue (f/n)

Vous êtes responsable de la gestion de missions de recrutement & sélection pour des organisations belges et internationales. Fort d’une connaissance approfondie du marché du travail et d’une bonne compréhension du contexte spécifique de votre client, vous développez une stratégie de recrutement efficace. Vous êtes chargé de mener à bien une sélection poussée des candidats afin de garantir un recrutement ciblé et qualitatif tenant compte des attentes et exigences du client (screening des C.V., screening téléphonique, entretiens career & competence, vérification des références, assessment center). Vous accompagnez le client tout au long de la procédure et vous assurez le suivi personnalisé des candidats recrutés jusqu’à leur entrée en service. En tant qu’universitaire bilingue, vous disposez d’une expérience réussie en recrutement & sélection ainsi que d’un intérêt réel pour le secteur. Nous comptons essentiellement sur votre enthousiasme, sur votre orientation client et résultats et sur votre feeling commercial.

Les candidats intéressés sont invités à réagir via notre site web www.dip.be ou en envoyant leur C.V. et lettre de motivation sur brussel@dip.be à l’attention de Harry Aerts. Les questions éventuelles peuvent être adressées au 02 250 15 50. Bureau de sélection agréé VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Membre de Federgon A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Chez DIP, vous rejoignez une équipe solide, dynamique et multidisciplinaire active dans un environnement de travail professionnel qui fait la part belle à l’initiative. Nos collaborateurs peuvent en outre compter sur une rémunération attrayante assortie de nombreux avantages extralégaux et de tous les moyens nécessaires au bon exercice de leur fonction (voiture de société, gsm, laptop …).

Gagnez

séjours en camping haut de gamme d’une valeur de 500 euros

References.be/vacansoleil

032_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:26:00

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

LE FOYER MALMEDIEN Société de Logement Sociaux Rue A.F. Villers, 2 4960 MALMEDY TEL. 080/33.04.96 FAX 080/33.96.04

Nous recrutons un(e)

DIRECTEUR-GERANT (H/F)

Les conditions d’accès : Etre titulaire d’un diplôme permettant l’accès à un poste de fonctionnaire de la Région Wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ de préférence avec une orientation en finance et comptabilité ou occuper un poste de niveau 1, 2+ ou 2 en qualité de fonctionnaire ou d’agent lié par un contrat de travail à durée indéterminée au sein de l’Etat, de la Région wallonne, de la Communauté française ou germanophone, des services des Gouvernements ou d’un des organismes d’intérêt public qui en dépendent ou d’un pouvoir local ; 6 ans d’expérience professionnelle utile dont 3 ans d’expérience au minimum dans la gestion d’entreprise ou de service public dans le secteur immobilier ou du logement dans les 6 dernières années ; Compte tenu de l’importance des tâches et de la grande disponibilité exigée, s’engager par écrit à exercer ses fonctions de manière totalement exclusive. Profil de la fonction : Gérer une société de logement de service public de façon à : Garantir la pérennité financière ; Assurer le bien-être des locataires dans une optique de gestion au service du public ; Etre réceptif aux difficultés rencontrées par une population fragilisée ; Assurer aux organes de gestion, une vision claire et exacte de la situation de la Société ; Instruire les dossiers à présenter au Conseil d’Administration et mettre en œuvre les décisions prises par ce dernier ; Elaborer et mettre en place un programme de gestion en tenant compte des buts fixés par le contrat d’objectif de la Société ; Faire preuve d’une sensibilité et d’une écoute particulières aux problèmes tant techniques qu’humains et assurer un suivi adapté ; Etre rigoureux, disponible et avoir une grande capacité organisationnelle ; Maîtriser l’outil informatique ; Travailler en bonne collaboration avec les services des différents sociétaires (Province, Commune et CPAS) et avec la SWL ; Faire preuve de connaissances dans plusieurs matières légales touchant le secteur du logement public (réglementations juridique, fiscale et comptable, marchés publics, code wallon du logement, …) et s’engager à se former dans les autres domaines. Qualités requises : Sens aigu du management et de la motivation du personnel -Compétences financières et comptables - Esprit d’initiative, de rigueur et d’organisation - Capacité de déléguer à ses collaborateurs et de les superviser -Communication et représentation (Société Wallonne du Logement, pouvoirs régionaux et/ou locaux, associations représentatives du secteur, Associés et partenaires SLSP) - Sens social développé (locataire, personnel, …) ; Intérêt pour l’immobilier (achat, construction, transformation, entretien, …) ; Il lui sera proposé : un contrat à durée indéterminée, avec clause d’essai de 12 mois ; une rémunération à l’échelle A5S de la RGB (Région Wallonne) et des avantages extra-légaux tels que des chèques-repas, le remboursement des frais de déplacement professionnels, un gsm de fonction ; Procédure : Les candidatures (une lettre de motivation manuscrite, CV et copie des diplômes) doivent être adressées par courrier à la poste au Foyer Malmédien, à l’adresse susmentionnée au plus tard le 23 août 2011 à minuit. Les candidats admis seront avertis par courrier (ou courriel). Il sera alors procédé à un examen écrit éliminatoire le 10 septembre 2011. La matière portera sur la comptabilité et les finances, le code wallon du logement et ses arrêtés particulièrement le régime locatif, les marchés publics, des notions de droit civil et social et des notions techniques. Les candidats ayant réussi l’écrit participeront à un assessment prévu dans la semaine du 19 au 23 septembre 2011 et une épreuve orale début octobre 2011.

L’A.S.B.L. Oeuvres des Frères de la Charité, recherche pour le Centre Psychiatrique St Martin, à Dave (m/f) :

Notre offre :

ADJOINT ITINERANT AUX INFIRMIERS EN CHEF

Un poste d’adjoint itinérant aux inﬁrmiers en chef à temps plein (temps partiel envisageable) à durée indéterminée ; Une rémunération adaptée à votre niveau de qualiﬁcation et de responsabilité ; Une possibilité de formation continue ; Une possibilité de mobilité interne ; Des chèques-repas, une intervention dans les frais de déplacements.

pour ses unités de soins Votre mission :

En lien direct avec la Direction des Soins aux Patients et/ou l’infirmier en chef, l’adjoint itinérant aux infirmiers en chef est responsable, en adéquation avec la vision stratégique de l’hôpital, du maintien et du suivi de l’organisation et de la coordination de l’activité de soin au sein du service dont il a la responsabilité temporaire. Il collabore avec l’ensemble des infirmiers en chef, des unités de soins et départements de l’hôpital.

Si vous êtes intéressé(e) : Envoyez votre CV détaillé, accompagné d’une lettre de motivation manuscrite à l’attention de Madame Bélinda Henrotaux, Service Ressources Humaines, Hôpital Neuropsychiatrique St Martin, rue St Hubert, 84 à 5100 Dave ou par mail à belinda.henrotaux@fracarita.org au + tard pour le 15/07/2011.

Votre profil : Etre en possession d’un Baccalauréat en Soins Infirmiers ; Avoir une formation complémentaire de Cadre en Soins de Santé et/ou de licencié(e) en sciences hospitalières ; Avoir une expérience de plusieurs années comme infirmier(ière) au sein d’un service hospitalier ainsi qu’une connaissance du secteur psychiatrique constituent un atout.

Notre offre :

CHEF COMPTABLE

Un poste à temps plein à durée indéterminée ; Une rémunération adaptée à votre niveau de qualiﬁcation (barème selon les dispositions applicables dans le secteur soins de santé) ainsi que des avantages extra légaux.

Vos responsabilités : Dépendant hiérarchiquement du Directeur Administratif, le chef comptable est responsable d’un suivi correct du financement du Centre Psychiatrique et des ASBL apparentées. Il est en outre le responsable final de la comptabilité et du développement d’outils pertinents afin de remettre des avis à la Direction.

Si vous êtes intéressé(e) :

Votre proﬁl :

Envoyez votre CV détaillé, accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Madame Bélinda HENROTAUX, Service Ressources Humaines, Centre Psychiatrique St Martin, rue St Hubert, 84 à 5100 Dave ou par mail à belinda.henrotaux@fracarita.org au + tard pour le 15/07/2011.

Etre porteur d’un Baccalauréat en comptabilité avec une formation complémentaire en tant que Fiscaliste ou Expert Comptable ; Connaissance du cadre légal et réglementaire concernant la comptabilité d’établissements de santé ; Loyal, orienté résultats, ﬂexible, entreprenant et mobilisateur, habitant la périphérie namuroise et possédant une sensibilité vivante aux valeurs fondamentales véhiculées par l’Institution. La connaissance du néerlandais est nécessaire ; La connaissance et l’utilisation des techniques de communication modernes, PC, Internet, …

Toute information concernant la présente offre peut être obtenue auprès de Monsieur Benoit FOLENS, Directeur Général Adjoint au 081/32.12.02.

Votre expérience : Une expérience dans le milieu hospitalier constitue un atout pour la fonction ; La connaissance du cadre légal et réglementaire en matière de législation de personnel est requise.

www.fracarita.org Travailler pour l’Université Libre de Bruxelles, c’est participer à des projets ambitieux au service de la recherche et de l’enseignement supérieur. Le service «Programmation immobilière» du Bureau d’études recrute (h/f)

> Un Collaborateur ou une Collaboratrice réf. (2011/011bis) en charge de la programmation immobilière pour un contrat temps plein à durée indéterminée Fonction :

Dans le cadre du "Projet de renforcement de l’orientation et de l’accompagnement des apprenants en alternance", l’IFAPME recrute :

7 PSYCHOLOGUES (H / F) pour ses différentes Services décentralisés

Profil :

Connaissances requises et qualités :

Pour postuler à cette offre, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à Nathalie Nys, à l’adresse emploi@ulb.ac.be avant le 25 juillet 2011. Nos autres offres d’emploi peuvent être consultées à l’adresse http://www.ulb.ac.be/drh/emploi/

visitez notre site www.ulb.ac.be

L’IFAPME – Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises – est un organisme d’intérêt public subventionné par la Wallonie. L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations basées sur plusieurs niveaux : l’apprentissage, la formation de Chef d’entreprise, la formation continue, des actions de formation et de sensibilisation à la création d’activités Dans un souci permanent d’établir la proximité avec son public, les Services décentralisés de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent partout en Wallonie un véritable réseau destiné à ces formations.

www.ifapme.be

Déplacements fréquents dans le secteur de travail attribué.

CANDIDATURES Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre C.V. (en mentionnant la localisation pour laquelle vous postulez) accompagnés impérativement de la copie de votre diplôme par courrier postal : M. Jacques BOUNAMEAUX, Administrateur général, IFAPME, Place Albert 1er, 31 6000 Charleroi

Clôture des candidatures : le vendredi 8 juillet 2011 (cachet postal faisant foi). Le détail de l’emploi type peut être consulté sur Internet : www.ifapme.be (aussi sur www. leforem.be et www.references.be) Une copie papier peut être obtenue au 071/23.22.44

033_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:38:26

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

assar architects scrl est un groupe pluridisciplinaire de design architectural et de gestion de projets, elle offre à ses clients une vaste palette de prestations dans les domaines suivants : architecture, urbanisme, architecture d’intérieur, architecture de jardins, étude de faisabilité et mise en place de programmes. assar architects scrl poursuit son développement et recherche de nouveaux collaborateurs :

Assistant(e) en administration et gestion financière de projets Méthodique et organisé, un bon sens administratif et créatif ; Ouvert aux logiciels ‘Office’ ainsi qu’à l’utilisation de notre logiciel spécifique pour assumer la gestion financière de projets ; A même de gérer une base de données financière ; La maîtrise du français, du néerlandais, de l’anglais, représentent des atouts sérieux ; Votre dossier de candidature précisera dans quelle mesure vous auriez éventuellement une expérience dans le secteur de la construction.

Project Manager (M/F) au sein d’une équipe d’architectes Expérience dans la gestion, la production, le suivi de dossiers de construction ; Empathie et sens de l’animation d’une équipe ; Esprit de synthèse aﬁn d’assurer un reporting utile dans son environnement de travail ; Sens de la communication dans la diffusion des informations ; Capacité de défendre un point de vue ; Connaissance du français, une bonne connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais représentent un atout La maîtrise du français, du néerlandais, de l’anglais, représentent des atouts sérieux ; Votre dossier de candidature précisera dans quelle mesure vous avez une expérience dans le secteur de la construction (+ ou – de 10 ans) et comme PM (+ ou – de 3 ans) Contact : Etes-vous intéressé ? Manifestez-vous auprès de jobs@assar.com, nous vous transmettrons la page de synthèse que vous utiliserez comme page de garde pour introduire votre candidaure assar architects scrl, chaussée de La Hulpe, 181, bte 2, BE 1170 Bruxelles société inscrite au RPM de Bruxelles et à la TVA sous le n° BE 0 427 846 709

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034_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:24:23

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Êtes-vous un philosophe ? Ou plutôt un mutin ?

Découvrez votre profil grâce au nouveau Competence Indicator Quelles sont vos forces au sein de votre environnement de travail ? Quel job est fait pour vous ? Et comment mettez-vous votre talent à profit ? Retirez-en plus de votre carrière et testez-vous grâce au nouveau Competence Indicator sur references.be. Découvrez lequel des 24 profils professionnels vous correspond le mieux, recevez une description de profil détaillée et comparez-vous aux autres. Ce test a été développé par le Prof. Dr Herman Van Den Broeck de la Vlerick Managment School. Vous recevrez par la suite un certificat officiel que vous pourrez rajouter à votre CV. Faire évoluer votre carrière, c’est notre travail sur references.be.

035_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:24:59

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Avec près de 100.500 exemplaires distribués chaque semaine, le Vlan Brabant wallon est l’incontestable leader de la presse régionale gratuite sur l’ensemble du Brabant wallon. Le journal fait partie d’un important groupe de presse francophone (Groupe Rossel/Vlan) et cherche à compléter son offre sur la région.

(m/f r io n e s l ia c r e m Un Délégué com NT WALLON

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Ce soir, je booste ma carrière !

MISSION

Vous êtes ambitieux et passionné par la vente? Le Groupe Vlan souhaite renforcer son équipe de la Régie publicitaire interne au Groupe par l’engagement d’un délégué commercial senior (m/f) INTÉRESSÉ(E)? Veuillez adresser votre CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation à l’attention de dorothee.lefevre@vlan.be

Vous développez le journal Vlan Brabant wallon par la vente d’espaces publicitaires auprès d’un portefeuille de clients et de prospects. Véritable acteur au quotidien, vous êtes responsable de la réalisation de vos objectifs de vente et négociez les conditions dans le cadre de la politique définie par la direction. Vous construisez des relations à long terme avec votre clientèle. Vous participez activement à la vie du journal. Vous êtes présent aux différents événements commerciaux et contribuez aux actions de promotion du Groupe Vlan.

Formations post-universitaires en soirée 5 Diplômes d’Etudes Spécialisées (D.E.S.) En 5 modules de 12 soirées (2 soirs/semaine, en 1 an) : Finance Management Management International et Multiculturel Marketing et Communication Ressources Humaines

COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ

Commercial avec expérience, vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur, idéalement à orientation économique, marketing ou communication. Vous avez l’habitude du terrain et de la prospection active. Vous avez une première expérience réussie dans la vente de services. Vous aimez relever les défis et votre dynamisme, votre capacité de négociation et vos qualités relationnelles sont une réelle plus-value. Créatif et autonome, les outils informatiques vous sont familiers et vous permettent de communiquer facilement. Vous habitez le Brabant wallon.

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Nous offrons un package salarial attractif qui varie en regard de vos performances. Nous offrons aux candidats motivés et prêts à s’investir une réelle opportunité de carrière et d’évolution dans un important groupe de presse.

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Portes Ouvertes : 8 septembre à 18h, site Montgomery

vlan, membre du groupe rossel & cie, est un grand groupe multimedia international (france, luxembourg, bulgarie), spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales. Leader de la presse gratuite, vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées, des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichage publicitaire, des call-centers et des sites internet. Avec plus de 1,4 million visiteurs chaque mois, Vlan.be est un des principaux sites de petites annonces et recherches locales en Belgique. CTR Media, éditeur de Vlan.be soutenu par ses deux actionnaires, Vlan (Groupe Rossel) et Roularta Media Group, désire développer et améliorer son offre en ligne à l’attention des utilisateurs et des annonceurs.

Product Manager Internet (m/f)

Internet Data Coordinator (m/f)

Afin de développer son offre, CTR Media est à la recherche d’un Product Manager Afin de développer son offre, CTR Media est à la recherche d’un Data CoorInternet pour développer son offre Immobilière digitale. dinator Internet pour développer son portail Immobilier.

VOTRE FONCTION

INTÉRESSÉ(E)?

• Vous gérez l’animation et le développement du portail Immovlan.be, ainsi que l’offre commerciale du site et des applications mobiles ; • Vous suivez au quotidien, rapportez, et améliorez les fonctionnalités et les performances du site immovlan.be; • Vous définissez les processus et règles de fonctionnement du site à l’attention des équipes informatiques et vous suivez leur développement; • Vous développez des opportunités commerciales, assistez et documentez les forces de vente ; • Vous rapportez directement au Directeur de l’unité et êtes basé au siège du Groupe Vlan à Evere

Veuillez adresser votre CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation à l’attention de Florence DISCRY-MOTTET, D.R.H. Groupe Vlan, jobs.internet@vlan.be

• Vous êtes passionné de l’internet, créatif et orienté utilisateur • Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur à orientation économique, marketing ou communication • Vous possédez une bonne connaissance des techniques et outils en ligne ainsi que des techniques et règles du SEO ; • Vous disposez d’une expérience dans des projets Internet et/ou le développement de sites ; • Vous êtes bilingue FR/NL, la connaissance de l’anglais est un plus

PROFIL RECHERCHÉ

VOTRE FONCTION

• Vous êtes responsable de la récolte et du traitement des données chiffrées du portail immovlan.be • Vous suivez au quotidien et analysez le trafic du site immovlan.be afin d’optimiser le contenu et les campagnes de communication du site; • Vous définissez, faites développer et maintenez les rapports et outils d’analyse et d’études spécifiques à l’attention des divers utilisateurs; • Vous développez des opportunités commerciales et assistez les forces de vente dans l’établissement de cette offre • Vous rapportez directement au Directeur de l’unité

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous êtes passionné d’internet, créatif et orienté utilisateur • Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur à orientation économique, statistique ou mathématique; • Vous maîtrisez Microsoft Excel et Google Analytics (ou similaire); • La connaissance d’une deuxième langue nationale ou de l’anglais est un plus ; • Vous êtes rigoureux, flexible et résistant au stress

AVANTAGES OFFERTS

Nous vous offrons un package attractif avec avantages extralégaux, ainsi qu’un rôle passionnant au sein d’une structure active dans un marché dynamique, appartenant à deux importants groupes de presse belge.

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036_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:28:17

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Faire évoluer votre carrière, c’est notre travail.

Que vous soyez un jeune diplômé, un manager en devenir, ou un professionnel chevronné : References.be est là pour vous. Avec en permanence plus de 10 000 offres d’emploi des meilleures entreprises. Et avec une réponse à chaque question éventuelle que vous pouvez vous poser au cours de votre carrière. Laissez vos coordonnées et recevez hebdomadairement des emplois sur mesure dans votre boîte mails. Créez votre CV en ligne et soyez repéré par des employeurs potentiels, à la recherche de votre talent. Ou consultez nos «Test & Outils » utiles aﬁn de déterminer votre proﬁl professionnel personnel. Chaque mois, plus d’un million d’internautes trouvent le chemin qui les mène à References.be. Qu’attendez-vous ? Faites évoluer votre carrière en faisant le bon choix. Sur References.be, le numéro 1 pour les candidats de talent !

037_GPV1QU_20110625_RMSHP_00.pdf; Jun 23, 2011 22:24:46

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011 Crédit Agricole Luxembourg Private Bank est l’une des Banques Privées les plus importantes de la Place Financière. Elle offre à ses clients privés une gamme complète de services innovants, en particulier dans les domaines de l’ingénierie patrimoniale et de la gestion d’actifs. Employant près de 400 collaborateurs, Crédit Agricole Luxembourg est une banque à dimension humaine donnant à chacun une possibilité d’évolution tant en interne qu’à l’international.

(h/f)

Au sein de l’équipe Développement et Conseil Benelux, vous apportez votre expertise juridique et ﬁscale auprès d’une clientèle existante ou de prospects et intervenez comme support technique en interne auprès de différents interlocuteurs demandeurs. Plus en détails, vos missions sont les suivantes

Formation & expérience requises Diplôme de niveau universitaire : Architecte, Ingénieur ou autre à orientation technique 10 ans d’expérience utile dont minimum 5 ans dans une fonction dirigeante, impliquant gestion d’équipe, coordination de projets et budgets Connaissance approfondie du secteur du logement public souhaitée Les compétences requises feront l’objet d’un examen écrit (éliminatoire) le samedi 2 juillet à 8h30. Après réussite de l’écrit, les meilleurs candidats seront invités à un assessment (entre le 12 et le 29 juillet 2011) et un entretien oral le samedi 20 août 2011. Entrée en fonction souhaitée le 1/10/2011 et période d’essai d’un an. Barème A5sp indexé au 01/06/2011 : 3.832,47 € à 5.269,66 € bruts mensuels + avantages extra-légaux : Assurance groupe, assurance hospitalisation, indemnités frais de gsm,… Les candidats sont invités à demander par courriel à : renald.maquet@logissoc.be la description de fonction détaillée et les conditions avant d’introduire leur candidature.

les comités dédiés pour la présentation de vos solutions patrimoniales, Banque Privée des évolutions. Votre proﬁl :

nécessaire à votre pleine réussite dans cette mission. Contact Pour postuler, merci de déposer votre candidature sur notre site internet

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation et copie du diplôme requis) sont à rentrer en nos bureaux pour le mercredi 22 juin 2011 à 12h00 au plus tard à Mr Rénald MAQUET, Directeur-Gérant du Logis Social de Liège, Rue des Alisiers 12 à 4032 Chênée.

dossier.

Fonction : collaborateur tps plein. Descript. de la fonction : trait. autonome ts types de dossier et contacts clientèle.

OFFRES UNION WALLONNE DES ARCHITECTES engage d’urgence 1 chargé(e) de mission employé(e) 4/5 tps à Namur. Détails : www.uwa.be secretariat@uwa.be Tél. 0475-410.067 1805594

L’étude du Notaire Anne RUTTEN à St-Gilles-Bxl., chée de Charleroi, 74/76, cherche pr eng. imméd.: 1) un(e)collaborateur(trice) biling. avec expérience, pour le traitement de tout type de dossiers, qui assure le suivi des dossiers de façon autonome; contrat temps plein. 2) deux licencié(e)s en notariat ou juristes expérimenté(e)s et biling. pour gestion de dossiers en contact avec les clients; travail en toute autonomie. Envoyer lettre candidature avec C.V. à l’étude, T. 02/536.07.17 ou par mail: rutten@not-rutten.be 1809479 Réseau d’ag. immobil. ch. pr son développ. en flandre un commercial indép. M/F parf. biling. NL/FR, capab. de dévelop. le réseau immobil. sur la flandre + 1 secrétaire parf. biling. Env. C.V.à : j.chtouki@reeg.be 1807069 Conducteur de travaux Vs avez en charge la gest. techniq. & admin. des différ. chantiers la planific., la maîtrise des coûts du chantier, relation client., gest. d’1 équ. techniq. Vs serez le lien entre le client et l’équ. techn. & la struct. admin. Profil: Vs disp. un dipl. de niv. ingén. indust. en constr. & de préf. d’1 expér. Sect. d’activ.: Terrassement-démolition Lieu de trav. CHARLEROI. Dur. de contrat: Long terme. Intér.: ns écrire via notre site: www.vandamme-r-sa.be

Profil souhaité : licencié en droit De préfér. bilingue franç. - néerl. Très ordonné, organisé, sérieux, motivé. Environ. de travail : b. ambiance de travail dans cadre agréable, facilement access. en transports en commun. Remarque : emploi à temps plein, poste disponible, bonne rémunération Contact : Notaire VAN HAVERBEKE Patrick Rue Léon Théodor, 49 à 1090 Bxl (Jette) Tel : 02/425.18.41. e-mail : patrickvanhaverbekejette@skynet.be

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Métreur - Deviseur Sect. d’activité : Terrassem.-démolition. Lieux de travail : CHARLEROI. Descriptif de fonction : Assurer le rôle de métreur/deviseur. Vous serez chargé de l’élaboration des métrés quantitatifs ainsi que de la rédaction des cahiers de charge. Etablir un véritable lien entre le commercial et le(s) conducteur(s) de chantier(s). Durée de contrat : Long terme. Expérience souhaitée. Intéressé :nous écrire via notre site : http://www.vandamme-r-sa.be

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Centre Médical Brabant wallon eng. employé(e) administr., technicien de labo + infirmière prises de sang (indép.) de 8h à 11h. Env. C.V. au fax 02-653.67.56. 1809509

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Métreur - Deviseur Secteur d’activ. : Terrassement-démolition Lieu de travail: CHARLEROI. Descriptif de fonction : Assurer le rôle de métreur/deviseur. Vs serez chargé de l’élaborat. des métrés quantitatifs ainsi que de la rédact. des cahiers de charge. Etablir un véritable lien entre le commercial et le(s) conducteur(s )de chantier(s). Dur. de contrat: Long terme Expérience souhaitée. Intéressé: ns écrire via notre site: www.vandamme-r-sa.be 1809588 THE ENGLISH HOUSE bxl eng.Vendeur (euse) Excellente présentation Connaissance du secteur prêt à porter Fr.Nl.Angl. Env. CV : 72, rue des bouchers 1000 Bruxelles ou mail :hr@theenglishhouse.be

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Recrute pour un contrat d’emploi à durée indéterminée : (H/F) NOUVEAU CALENDRIER DE SELECTION ET NOUVELLES CONDITIONS DE REMUNERATION Description de la fonction Le Directeur Technique assure la gestion du pôle technique et immobilier de la société dans le cadre de sa mission sociale de service public, planiﬁe les projets immobiliers, coordonne et veille à l’efﬁcience de chaque service et fonction qu’il supervise.

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

NOUS AIMONS LES TÊTES BIEN FAITES. Des têtes avec un intérêt marqué pour l’actualité, du flair pour les affaires, le sens du détail et de l’organisation. Aussi passionnées que leurs modèles, elles ont l’ambition de contribuer au succès de Mediafin, la maison d’édition des journaux d’affaires L’Echo et De Tijd et des canaux multimédias les plus pointus du secteur. Ne serait-il pas grand temps que vous vous fassiez également remarquer en tant que…

Marketing Project Manager Trustmedia (h/f) VOTRE DÉFI • Au sein de l’équipe commerciale de Trustmedia, la régie publicitaire de L’Echo et De Tijd, vous apportez votre support au département publicité en développant des outils de communication, comme les présentations Powerpoint, les brochures, les e-mailings, les fiches de produit et tarifaires, … • Concrètement, vous vous chargez de la rédaction et de la mise en page, de l’organisation de l’envoi et du suivi des réactions. • Vous aidez à gérer le site web de Trustmedia. • Vous devenez co-responsable des analyses médias ainsi que du lancement de projets de recherche qui doivent permettre à notre équipe commerciale de stimuler la vente de nos médias. • Vous vous servez de nos outils de reporting pour analyser les chiffres de vente. • Vous rapportez au marketing & research manager de Trustmedia, qui vous donnera le soutien professionnel nécessaire. VOTRE PROFIL • Vous êtes passionné par les médias papier et numériques et vous souhaitez sans cesse approfondir vos connaissances en la matière. • Vous avez la plume commerciale et vous maîtrisez l’art d’écrire des textes commerciaux courts. • Grâce à votre créativité et votre sens de l’esthétique, vous êtes capable de transformer un briefing de vos collègues en un document de vente visuellement attrayant. • Votre formation supérieure, votre maturité et votre solide expérience en marketing et communication font de vous un véritable professionnel. • Vous maîtrisez parfaitement Powerpoint, Excel et Word. • Vous avez une expérience de minimum 3 ans. • Vous êtes trilingue (FR/NL/ Anglais) et votre excellent talent d’organisation vous permet de planifier le plus efficacement possible vos activités professionnelles, même à des moments chargés. NOUS VOUS OFFRONS Mediafin est une société de médias innovatrice, où, grâce à la structure horizontale et les lignes de communication courtes, les collaborateurs enthousiastes ont un impact direct sur les résultats de l’entreprise. Nous vous offrons la possibilité de travailler pour des marques renommées dans le paysage médiatique et l’occasion de participer activement à la professionnalisation ultérieure de Trustmedia grâce à des programmes de formation internes et externes. A côté de cela, nous vous garantissons un bon salaire, conforme au secteur médiatique. Nos bureaux, qui se situent dans le cadre inspirant de Tour&Taxis à Bruxelles, disposent d’un parking privé. D’autres plages de travail que 5/5 sont négociables. INTÉRESSÉ ? Envoyez sans tarder votre lettre de motivation ainsi que votre cv à jobs@trustmedia.be (02 423 16 51). Pour un aperçu de nos offres d’emploi, consultez aussi www.lecho.be/emploi.

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Afin de renforcer ses départements des citations, exécutions et de contentieux ainsi que son contact center,

LEROY & PARTNERS une importante étude d'Huissiers de Justice (90 collaborateurs) située à Bruxelles, engage (m/f)

Juristes Gestionnaires de dossiers Agents Contacts Center

L’Ambassade du Canada recherche un

Agent Principal aux Affaires Publiques et aux Relations Académiques (h/f) Pour toute information : www.belgique.gc.ca Rubrique : « Possibilités d’emploi »

dans le cadre de la gestion de dossiers de procédure judiciaire ou de dossiers de recouvrement de créances.

Fonction : En collaboration avec le responsable de la logistique, vous assurez la gestion des équipes de flux IN et OUT (réception, identification, localisation, picking, approvisionnement de la production…). Cette responsabilité centralisée couvre aussi bien la gestion administrative avec encodage et suivi dans le logiciel ERP que la gestion des différentes équipes composées en partie de personnes handicapées. Profil : Formation supérieure de préférence. Expérience de plusieurs années dans la gestion de stock et de flux. Intérêt pour le secteur social.

Votre profil: Vous êtes • affirmé, énergique et autonome • organisé, ordonné et résistant au stress • porteur d'un diplôme, d'une expérience ou d'un fort intérêt pour le domaine juridique, le recouvrement de créances ou la gestion de dossiers • bon bilingue FR/NL.

Intéressé? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse hrh@assocleroy.be LEROY & PARTNERS, Ressources Humaines, Av. de la Couronne 358, 1050 Bruxelles

Travail et Vie est une Entreprise de Travail Adapté occupant 420 personnes dont 340 personnes handicapées. Véritable acteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise propose diverses activités de service en sous-traitance (manutention, mailing, conditionnement, montages et assemblages divers, …). Elle dispose d’un stock permettant d’accueillir plus de 7.500 palettes dont une partie en zones réfrigérées. Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminé un (m/f)

Date de clôture : le 19 juillet 2011 à 11 heures

(confirmés et jeunes diplômés)

Notre offre: • un contrat à durée indéterminée à temps plein • une situation stable avec une formation spécifique • un travail stimulant au sein d'une société dynamique en croissance • une rémunération adaptée aux fonctions exercées.

La SA Green Energy 4 Seasons, recrute, pour engagement immédiat, en vue de renforcer ses équipes :

Des représentants commerciaux (m/f) : Pour le développement des ventes en B to B et B to C, en région wallonne Statut salarié ou indépendant Possibilité d’évolution vers un poste de direction.

Des bacheliers en construction (m/f) :

Homme de terrain, intègre et flexible, votre expérience a fait de vous un meneur d’hommes rigoureux et organisé. Vous êtes capable de maîtriser les outils de gestion de stock informatiques, de préférence avec une expérience d’utilisation d’un ERP Motivé(e) à vous investir dans une entreprise de l’économie social ? Envoyez votre lettre et cv à Travail et Vie, à l’attention d’Anne DEWEZ, Directrice des Ressources Humaines, par E mail : candidatures@travie.be ou par courrier : Digue du Canal 40, 1070 Bruxelles. Plus d’information : http//www.travie.be

Pour le renforcement du service technique, section installation.

HOTEL**** HUSA PRESIDENT PARK recherche pour compléter son équipe un(e)

SERVEUR PETIT-DEJEUNER EXPERIMENTE

fr/ horaire à partir de 5h30

à partir du 1 août 2011.

ou par e-mail hrsecretary.president@husa.es

Un trader international (m/f) :

Pour la négociation des ventes et achats de matériel photovoltaïque. Consultez notre site internet www.ge4s.be pour le descriptif complet des postes et proﬁls. Pour tous les postes, une expérience dans le secteur photovoltaïque est un atout. Votre candidature (CV + lettre + photo) est à envoyer par courrier ou courriel à l’attention de :

Madame Cominotti Clara Responsable RH Rue Porte-Basse, 3 - 6900 Marche-en-Famenne ressourceshumaines@greenenergy4seasons.be

La haute Ecole de Bruxelles-Ilya Prigogine Engage : et comptable à mi-temps (h/f) pour la supervision de la comptabilité, des paiements et des salaires-réalisation : bilan social, budget,… Master en économie, orientation comptabilité-Connaissance de Popsy et d’Isabel. Aptitudes au travail administratif, connaissance de Word et Excel. Aptitude à travailler en équipe. Candidature -CV : direction.presidence@helb-prigogine.be

FAIRE ÉVOLUER VOTRE CARRIÈRE, C’EST NOTRE TRAVAIL !

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Vacance en électronique La catégorie technique de la Haute Ecole de la Communauté Française en Hainaut recrute un Maître-Assistant (charge complète), docteur en sciences appliquées, Ingénieur civil ou industriel en électronique pour engagement au 15 septembre 2011 Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à : Secrétariat de Direction I.S.I.Ms 8a, avenue V. Maistriau 7000 Mons secretariatisims@hecfh.be

SOCIÉTÉ

(m/f ) n io t s e g e d r u e l Comptable contrô

VOTRE FONCTION

octobre 2011 octobre 2011

Séance d’information: le 29 septembre 2011 à 18h

GESTION octobre 2011 octobre 2011

Nous recherchons un contrôleur de gestion avec de très bonnes connaissances comptables pour nos activités de call-centers à Mouscron, Ostende et Lille.

octobre 2011 octobre 2011

Séance d’information: le 21 septembre 2011 à 18h janvier 2012 octobre 2011

SCIENCES ET TECHNOLOGIES octobre 2011 octobre 2011 octobre 2011

Séance d’information: le 28 septembre 2011 à 18h

SANTÉ octobre 2011 octobre 2011 octobre 2011 septembre 2011

Découvrez également notre catalogue de formations courtes, axées sur la communication, le développement personnel et les technologies de l’information.

Contact 02/650 45 80 - formcont@admin.ulb.ac.be http://formcont.ulb.ac.be

INTÉRESSÉ(E)? Veuillez adresser votre CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation à l’attention de Florence DISCRY-MOTTET, D.R.H. Groupe Vlan, vlan@best2best.be

Vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur opérationnel et le responsable administratif et financier. Votre fonction comporte un double aspect : Contrôle de gestion : - en collaboration avec le directeur financier, vous contribuez activement au pilotage des sociétés dans une perspective d'amélioration de la performance économique ; - vous élaborez, contrôlez et suivez les procédures de reportings ; - vous analysez les coûts et la rentabilité par projet; - vous collectez les informations quantitatives et qualitatives nécessaires à l’analyse des résultats et des perspectives de développement ; - vous mettez en place des indicateurs de performance financiers ou autre. Comptabilité : - vous prenez en charge la gestion comptable de nos filiales et veillez à la fiabilité de la comptabilité, dans le respect des délais et des obligations légales et fiscales ; - avec l’aide d’une équipe de 3 personnes chargées de l’encodage journalier que vous gérez, vous êtes responsable de la comptabilité de ces sociétés de A à Z : imputation des documents financiers, préparation des paiements fournisseurs, du suivi de la trésorerie ; - vous êtes en charge des clôtures mensuelles et annuelles ainsi que de l’établissement des comptes annuels ; - vous participez au processus budgétaire.

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous êtes bachelier en comptabilité avec une formation supplémentaire de type économique; vous avez acquis une première expérience dans une fonction similaire. • Vous avez une excellente connaissance des techniques comptables (écritures de clôture, comptabilité analytique, fiscalité). Vous êtes organisé, avez une bonne résistance au stress, une grande rigueur ainsi que l'esprit d'équipe. • Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse. • Vous savez travailler de manière autonome et vous avez un bon contact relationnel. • Vous maîtrisez les outils informatiques : Excel, Access, Business Objects. • Vous êtes francophone avec une bonne connaissance du néerlandais ;

AVANTAGES OFFERTS

Nous vous offrons un package attractif avec avantages extralégaux, ainsi qu’une fonction passionnante alliant autonomie et esprit d'initiative, au sein d’un groupe à la structure solide.

RECONNAITRE QUE VOUS AVEZ DU TALENT, C’EST DÉJÀ UN TALENT!

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ULB - Formation continue vous présente son catalogue de formations en Excecutive Education

vlan, membre du groupe rossel & cie, est un groupe multimedia international (france, luxembourg, bulgarie), spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales. Leader de la presse gratuite, vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées, des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichage publicitaire, des call-centers et des sites internet.

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train your career.

RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

train your career

Grâce à l’action Train Your Career by Références, Mobistar a offert à son nouveau collaborateur engagé la formation qu’il souhaitait. Si lui a pu en bénéﬁcier, pourquoi pas vous ? Comme ce candidat, mettez toutes les chances de votre côté pour progresser dans votre carrière en répondant à l'offre d’emploi d'une société participante à l'action Train Your Career. Boostez votre carrière grâce à Train Your Career. Toutes les infos disponibles sur references.be/trainyourcareer.

Envie de faire évoluer la carrière de vos employés ? Offrez une formation de haut niveau en management ou en langues à vos collaborateurs chez l’un de nos partenaires. Pour plus d’infos, contactez Christine François au 02/481 15 85 ou retrouvez tous les avantages de notre action sur notre site : references.be/trainyourcareer.

En collaboration avec :

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Brand & Product Manager Gregory Hulstaert Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Roufﬁange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François, Thibaud Toch Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

Faculté des Sciences économiques, sociales et de gestion

Un assistant en Information et Communication à 50% Département des Sciences politiques, sociales et de la communication

Faculté des Sciences Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance des postes suivants (h/f) : Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/ universite/jobs/ et être renvoyés au Rectorat.

Un assistant à 50%

Département de Sciences-Philosophies-Sociétés

Un chercheur à 50%

Centre Interdisciplinaire Droit, Ethique et Sciences de la Santé (CIDES)

Services généraux

Un conseiller en prévention interne à 50%

Service interne de prévention et de protection au travail (SIPPT)

Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

Back-Ofﬁce Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Sophia Group société d’Ingénierie et de Conseil en Immobilier d’Entreprise recherche, dans le cadre de son développement :

Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot

bilingue FR/ANG réception téléphonique et traitement des demandes d’interventions techniques dans les immeubles du Parlement Européen Le poste fonctionne en shift (3X8 h : matin, après-midi, nuit)

pour des projets de rénovation et d’aménagement de bâtiments avec 10 ans d’expérience, FR/NL obligatoire, ANG souhaité Merci de nous envoyer votre CV à SOPHIA GROUP

p.hendrickx@sophia-group.be

Comment engager votre

avenir Rue de la Fontaine 4 - 1000 Bruxelles Tél: 02 279 58 10 - Fax : 02 279 58 29

publi-market.be

pour réaliser des missions de maîtrise d’œuvre (étude de projet, cahier des charges, suivi de chantier)

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

Bientôt diplômé et

Références te propulse dans le monde du travail En tant que Young Potential bientôt diplômé (master ou bachelier), tu te lanceras très prochainement à la recherche de ton premier job. Cette édition Références se retrouve truffée d’informations pratiques et de jobs. Mais en plus, nous avons conçu spécialement pour toi Ready For Work, une plateforme interactive destinée à tous les étudiants de dernières années. Tu y retrouveras de précieux conseils sur la carrière, des outils et des tests très utiles et bien sûr, le plus large choix d’offres d’emploi pour les starters. Laisses-y ton CV et sois repéré par les employeurs les plus convoités.

... et

Ton coach-emploi personnel t’y attend. Il te préparera à ton premier entretien d’embauche en 5 étapes. Are you Ready for Work?

Surfe sur www.readyforwork.be

Tout juste diplômé d’une haute école ou d’une université et envie de faire la fête avec tes amis avant de faire ton entrée dans le monde du travail ? Tente ta chance en participant à notre concours et remporte en exclusivité une Private Graduation Party pour toi et tes 50 amis les plus proches où et quand tu le souhaites. Surfe sur www.readyforwork.be

Des déﬁs passionnants à relever, entre autres, chez :

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RÉFÉRENCES 25 JUIN 2011

responsabilité

orientation client

solidarité

innovatio

qualité

5 valeurs pour un talent : le vôtre Euromut est la plus grande Mutualité Libre de Belgique. Chaque jour, plus de 620 collaborateurs enthousiastes mettent tout en œuvre pour offrir à plus de 600.000 membres un service de qualité. Notre secret? Un service personnalisé et surtout une méthode de travail orientée vers les autres. Grâce à ce souci unique du client, Euromut connaît une croissance ininterrompue. Nous nourrissons d’ailleurs de grands projets. Euromut a ainsi l’ambition de devenir la mutualité de référence dans le domaine du ‘conseil santé’. Pour relever ce défi et soutenir notre croissance, nous recherchons de nouveaux collaborateurs afin de renforcer notre équipe. Vous souhaitez donner une nouvelle direction à votre carrière et à votre vie? Poursuivez votre lecture car nous avons de nombreuses offres d’emploi passionnantes pour des personnes telles que vous (h/f).

Pour notre siège central de Bruxelles, nous recherchons un/une :

vivez, on s’occupe du reste

Assistant social

Comptable

Analyste/programmeur

Titulaire d’un diplôme d’assistant social, vous êtes la personne de contact de nos afﬁliés au sein du service social. Vous les conseillez en matière d’assurance maladie-invalidité, de législation sociale et d’aide ﬁnancière. Vous entretenez des contacts avec les différentes instances du secteur de la santé et vous effectuez des visites à domicile en région bruxelloise.

Chargé du déploiement de projets informatiques au sein de la mutualité, vous implantez des solutions adaptées aux départements concernés et en assurez la maintenance quotidienne. Vous travaillez également avec nos partenaires externes en informatique. Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau supérieur en informatique.

Assistant administration du personnel

Titulaire d’un master en droit, vous êtes la personne de référence au sein de la mutualité pour le suivi et l’interprétation des législations relatives aux mutualités et à la protection de la vie privée. Vous conseillez la direction et les autres départements dans ces matières. Vous gérez le portefeuille d’assurances et participez à la gestion du patrimoine immobilier de l’entreprise.

Au sein du département Ressources Humaines, vous renforcez une équipe de deux employées chargées de l’administration du personnel et des salaires. Vous assurez la gestion administrative des dossiers de nos collaborateurs tout au long de leur carrière, établissez les documents sociaux et les contrats de travail et veillez à l’imputation de toutes les données permettant un calcul correct des salaires. Vous disposez d’une très bonne connaissance du néerlandais.

Market analyst

Vous récoltez, analysez et diffusez des données et informations relatives à la situation de l’entreprise sur son marché aﬁn d’alimenter la réﬂexion de la direction. Vous aimez faire parler les chiffres et disposez d’un diplôme universitaire avec de préférence une orientation économique.

Vous renforcez le service comptabilité de la mutualité. Vous êtes responsable du traitement et de la gestion des extraits ﬁnanciers ainsi que du suivi des factures, des paiements et des notes de crédit. Un diplôme de bachelier en comptabilité est indispensable.

Juriste

Pour s de plu r ails su t é d s ample ns, visitez le nctio .be ces fo romut s u e . w e w site w z si ces offr e s iﬁ o r et vé ent à v d n o p corres ns et à vos tio aspira alités. qu

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