privé versus onderwijs

001_GPV4QU_20110625_VMGCV_00.pdf; Jun 22, 2011 14:16:10

Vacature. voor m/v met talent

12.534 JOBS OP VACATURE.COM

25.06 DE MAAnDAg VAn de projectleider van het viaduct van vilvoorde

DOSSiER Waarom 15.000 Belgen in luxemBurg Wonen en Werken hEET VAn DE nAAlD uW dna Bepaalt uW verkoperstalent

feiten of fabels?

PrivĂŠ

versus

onderwijs exclusief Hudson salarisstudie:

Uw loon steeg de Voorbije 10 jaar met 50%

002_GPV1QU_20110625_VMGCV_00.pdf; Jun 22, 2011 10:46:40

Voor NIRAS is jouw talent essentieel

www.niras.be/jobs

001_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:54:01

01

Stand Punt door Sam De Kegel

Geluksvogels “Hallo, mijn naam is Sam, ik ben 34 jaar en werk als eind-

PRIVÉ VERSUS ONDERWIJS

04 UW LOON UITGEKEERD

12

redacteur.” Zet een groep volslagen vreemden bij elkaar en laat hen zich aan elkaar voorstellen. De kans is groot dat bijna iedereen na het noemen van zijn naam en leef-

Ze leven in beide kampen: de vooroordelen. Leraars heb-

Wie de voorbije tien jaar in dezelfde functie in hetzelfde

tijd onmiddellijk uitpakt met zijn beroep. Hoe komt het

ben zeeën van vakantie en dan durven ze nog klagen.

bedrijf werkte, zag zijn loon in die periode met iets meer

dat we zo vergroeid zijn met ons werk? En hoe zat dat in

Omgekeerd: in de privésector kan u veel meer verdienen.

dan de helft toenemen. Dat is één van de

vroegere tijden? Op deze en andere vragen proberen we

Vacature laat beide kampen aan het woord en filtert de

opmerkelijke conclusies van de nieuwe salarisstudie

u binnenkort een antwoord te distilleren in een zomers

fabels van de feiten.

van

‘filosofennummer’.

Voor mensen zoals u en ik, die dagelijks in de microkosmos van een bedrijf wroeten, is het enorm verfrissend en verrijkend om te lezen hoe dwarskijkers als pakweg Plato, Sartre of Heidegger tegenover ‘werk’ aankeken. Zo leerde Aristoteles ons al in zijn meesterwerk ‘Ethica Nicomachea’ dat ambities zonder talent zoals huizen zonder fundering

VAN PRODUCTONTWIKKELAAR 16 AAN DE SLAG IN ONS TOT RATTENFLUISTERAAR KLEINSTE BUURLAND

20

“Ambities zonder talent zijn zoals huizen zonder fundering.” zijn. Op een zeker moment dreigt instortingsgevaar. Anders gezegd: willen en kunnen moeten met elkaar in overeenstemming zijn. Tegelijk meende deze Griekse knappe

In het Tanzaniaanse stadje Morogoro trainen de Belgen Bart

Wil u de voordelen van een internationaal centrum zonder

kop dat je moet streven naar het volmaakte. Wie getuige is

Weetjens en Christophe Cox, twee productontwikkelaars,

de nadelen van een echte grootstad? Dan moet u dringend

van zijn eigen virtuositeit kan het immers zomaar overko-

Afrikaanse reuzenhamsterratten in het opsporen van land-

in de voetsporen van 15.000 Belgen treden en naar het

men dat hij wordt besprongen door geluk. Van dat laatste

mijnen en tuberculose. “Het is onze missie om mensenlevens

groothertogdom Luxemburg verkassen. Uw salaris én levens-

ben ik trouwens nog altijd in blijde verwachting. Gelukkig

te redden.”

kwaliteit zullen er wel bij varen.

biedt Aristoteles ook troost: blijf niet steeds verder zoeken naar externe doelen bij alles wat je doet. Elke handeling

RUBRIEKEN MAANDAG VAN GESPOT JUNKBOX DUBBELCHECK SALARISWATCHER CIJFER PUBLIEKE OPINIE COLUMN AN OLAERTS VACATURE.COM

heeft een intrinsiek doel. Of: een lasser vindt geluk in het lassen an sich, zoals een dichter in het dichten op zich. Al

03 11 14 15 19 23 23 26 26

is het naar mijn bescheiden mening meegenomen dat je er ook nog iets aan verdient.

Een boekje dat ik iedereen wil aanraden, is ‘Geluksvogels’ van filosoof Sebastien Valkenberg. Hij is ervan overtuigd dat we het nog nooit zo goed hadden als nu. Wie vandaag zijn job verliest, is geen vogel voor de kat. Je krijgt een uitkering en kan uitkijken naar een nieuwe job of een (geAnja De Vleeschouwer & Dirk Broodcooren

subsidieerde) opleiding volgen. Ik ben geneigd hem gelijk te geven. Mijn grootvader, een -jawel- dorpsfilosoof, groeide op in een tijd dat zulke verworvenheden nog niet

209

beste carrières in dit magazine

verworven waren. De woorden carrière of congé payé

Vacature van de week: SALES ENGINEER TELEVIC EDUCATION bij TELEVIC

ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

VMG-20110625_01_INHOUD.indd 1

moesten nog uitgevonden worden. Vooral in het eerste deel van zijn leven was hij fulltime bezig met overleven.

Maar zijn levensmotto luidt, nog altijd: ‘De zin van het leven is er zin in hebben.’ En nu heb ik zin in…vakantie.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

23/06/11 21:48

003_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 18:58:29

00 03

foto sofie van hoof

Maandag van

Als projectingenieur en hoofd van de cel Bruggenbestand van het Vlaamse Agentschap Wegen en Verkeer leidt Peter Vanderheyden de herstelling van het viaduct in Vilvoorde.

Zowel de technische kant als de coördinatie en communicatie met alle betrokken partijen vallen onder zijn bevoegdheid.

Peter Vanderheyden, projectleider van het viaduct in Vilvoorde Ik sta op. Hoewel ik een vroege vogel ben,

toplaag maar ook de onderlaag moeten wegfrezen.

Met mijn afdelingshoofd overloop ik de

vandaag toch een beetje vroeger dan anders. Ik wil

We hebben het ook over de werken in de midden-

gang van zaken tot nog toe. We hebben het over de

om 7 uur in de werfkeet onder aan het viaduct zijn.

berm. Er ligt veel vuil en het beton blijkt hier en daar

lokale verkeershinder en we beslissen om het kruis-

Onderweg merk ik dat onze informatiecampagnes

aangetast door vocht.

punt van de Diegemstraat en de Schaarbeeklei weer

hun werk hebben gedaan. Heel wat mensen zijn vroeger vertrokken. Mijn reisweg valt ongeveer sa-

open te stellen voor verkeer.

Ik telefoneer en mail. Een aantal tekstkar-

men met het traject van de werken, zodat ik kan

ren, een belangrijk onderdeel van de signalisatie,

Ik rij naar huis. Zonder al te veel proble-

controleren of de signalisatie in orde is.

zouden niet goed leesbaar zijn. Het filedetectiesys-

men. Maar ook zonder echte ontspanning in

teem moet nog beter gekalibreerd worden. En ik

het vooruitzicht. Ik leef al twee maanden aan dit

De lokale wegen rond Machelen zitten vast.

bespreek met het hoofd van de brandweer wat we

ritme en werk nog tot 7 september door. Ik kan het

Daardoor ben ik later dan verwacht op de werf.

doen in geval van een incident. Daarna neem ik con-

me niet veroorloven tussendoor even vakantie

Onze communicatieverantwoordelijke, Anton de

tact op met het Vlaams Verkeerscentrum om me te

te nemen.

Coster, staat mij op te wachten. Een journalist van

informeren over de toestand op de weg. Blijkt dat

de VRT-radio wil hem interviewen boven op het via-

die meevalt.

Mijn laptop gaat weer open. Dit keer om

duct. Daar geraak je alleen via een trap die door een van de brugpijlers gaat. En alleen ik heb de sleutel.

alle klachten van weggebruikers te behandelen. Dat De werfopzichter springt binnen en met hem

is niet altijd leuk, maar ook niet erg. Heel veel vra-

overloop ik een paar andere werven waarvoor ik ver-

gen gaan over hoe je het best van punt A naar punt

We zijn weer in de werfkeet. De werfleider

antwoordelijk ben. Ik bel opnieuw met het Verkeers-

B kunt rijden. In totaal beantwoord ik dertig mails.

Rond 23 uur kijk ik nog een laatste keer naar de

geeft een eerste update van de werken. In een eer-

centrum om te kijken of de omleiding op de buitenring,

ste fase frezen we de toplaag van het asfalt weg.

die sinds 14 uur van kracht is, voor niet al te veel hinder

nieuwssites om door de berichtgeving over de wer-

Ook de uitzettingsvoegen, waar het uiteindelijk al-

zorgt. Maar ook de hinder blijkt mee te vallen. Rond 17

ken te gaan. Alles is rustig.

lemaal om te doen is, worden nu al uitgebroken. Om

uur vergader ik met onze communicatieverantwoorde-

9 uur bekijk ik met de aannemer of we niet alleen de

lijke en geef hem een laatste stand van zaken mee.

Ik ga slapen. Wouter de Broeck •

Mag ik te laat op kantoor komen door wegenwerken? vacature.com/telaat

004_GPV1QU_20110625_VMGCV_00.pdf; Jun 22, 2011 12:47:39

Stad Gent stelt meer dan 5 000 mannen en vrouwen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening voor alle Gentenaars. Hierbij staan klantgerichtheid en resultaatgerichtheid centraal. Ook jij kan deel uitmaken van dit dynamische team! Denk je graag mee of steek je liever de handen uit de mouwen? Stad Gent heeft een grote variatie aan functies. Je kan aan de slag in zowel technische, sociale, administratieve als leidinggevende functies, in verschillende departementen.

nt

ale t l e e v zo

Hoe solliciteren? Solliciteren bij Stad Gent kan spontaan of naar aanleiding van een vacature.

Je solliciteert snel en gemakkelijk via onze website www.gent.be/solliciteren. Hier vind je ook een overzicht van de openstaande jobs terug.

www.gent.be/solliciteren

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60  vacatures@gent.be

004_GPV3QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:29:14

coverstory

Feiten of fabels? 7 stellingen over...

Onde r

ver su

priv

VMG-20110625_04_COVERSTORY***.indd 4

23/06/11 20:46

005_GPV3QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:29:43

05

e rwijs

r sus

ivĂŠ: Ze hebben maandenlang vakantie, weten niet wat stress is en klagen toch nog dat ze hard moeten werken. Leerkrachten krijgen vaak met vooroordelen af te rekenen. Omgekeerd leven er ook vooroordelen vanuit het onderwijs tegenover de privĂŠsector.

Enkele maanden geleden lanceerden we op vacature.com een poll rond dit onderwerp: het regende reacties. Vacature zet de voornaamste vooroordelen op een rij en laat vanzelfsprekend ook beide kampen aan het woord.

VMG-20110625_04_COVERSTORY***.indd 5

23/06/11 20:47

006_GPV3QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:30:45

COVERSTORY

VOOROORDELEN TEGENOVER

HET ONDERWIJS

opnieuw voltijds. Ik kan me wel inbeelden dat veel mensen een gezonde jaloezie hebben tegenover onze vakanties. Als je kinderen hebt, zoals ik, komt dat natuurlijk heel goed uit. De balans tussen werk en privé is in mijn geval uitstekend. Een 9 op10 zou ik zeggen.”

Eyal Benisty, business consultant: “3,5 maanden vakantie op een jaar, dat is enorm. Mensen in de privé kunnen daar alleen maar van dromen. Ik kan me zelfs niet voorstellen hoe het moet zijn om zoveel vakantie te hebben, al kunnen leerkrachten er zelf niets aan doen. Het hoort bij hun job. Maar het is een serieus pluspunt, dat is duidelijk. Het enige nadeel is dat ze niet zelf kunnen kiezen wanneer ze op vakantie zijn. En ze kunnen ook niet zo makkelijk één dag of meer verlof nemen, zoals ik dat bijvoorbeeld wel kan doen. Maar mensen uit de privé moeten daar volgens mij niet jaloers op zijn: het is iets wat bij een job in het onderwijs hoort. Er zijn ook zaken aan Ruth Deloof, leerkracht Engels: “Het is absoluut waar

van de vakantie van leerkrachten. In de vakanties

hun job verbonden die ik liever niet zou hebben.

dat we veel vakantie hebben in vergelijking met men-

tijdens het schooljaar ben ik telkens enkele

Dat sommige leerkrachten dan nog durven klagen

sen die in de privésector werken. Maar ik hoor toch

dagen zoet met het voorbereiden van lessen,

over hard werk? Dat is er natuurlijk over. Maar ik

weinig leerkrachten klagen over hun werk. Veel vakan-

zo’n anderhalve dag per week. De lange zomer-

vermoed dat het toch over een minderheid gaat.

tie hebben is sowieso geen reden om leraar te worden.

vakantie is natuurlijk een serieus pluspunt, maar vanaf

Ik kan me niet inbeelden dat leerkrachten zelf niet

Ik begeleid jonge leerkrachten die net in het vak stap-

half augustus beginnen we in het middelbaar met de

beseffen in wat voor een luxesituatie ze zitten als

pen en het is gelukkig voor niemand een reden om

voorbereiding van het schooljaar. Nog niet meteen

het over vakantie gaat. Ach, je hebt overal mensen

in het vak te stappen. Anders hou je het ook niet vol.

voltijds, maar je moet wel beschikbaar zijn. Zo’n an-

die klagen of vinden dat ze reden hebben om te kla-

Bij de buitenwereld leeft sowieso een verkeerd beeld

derhalve week voor het schooljaar begint, werken we

gen, niet alleen in het onderwijs.”

Ruth Deloof, leerkracht Engels: “Tja, dat is nog

gen. Het voordeel is wel dat je de uren dat je geen les

zo’n vooroordeel. Een écht vooroordeel. Want voor

geeft, zelf kan kiezen.”

elk uur dat je les geeft, ben je ook vooraf bezig. De

VMG-20110625_04_COVERSTORY***.indd 6

werkdruk is de jongste jaren administratief ook

Eyal Benisty,business consultant: “Ik herinner me dat

enorm toegenomen. Alles is meer op maat van de

ik in het middelbaar effectief leerkrachten om 15 uur

leerling. Ik ben daar 100 procent voorstander van,

of zelfs nog vroeger zag naar huis vertrekken. Ze geven

maar het betekent dat leerlingen extra opdrach-

niet alleen les natuurlijk, dat is waar, maar toch. Ik geef

ten verwachten, veel meer remediëring krijgen, je

ook opleidingen aan klanten en als ik thuis kom, maak

moet een digitaal scoreboek bijhouden, je krijgt

ik ook nog voorbereidingen. Precies hetzelfde als bij

mails van leerlingen en ouders die je moet beant-

een leerkracht dus. Het verschil is dat ik dan al een vol-

woorden, ... . Je moet ook blijven veranderen, mee-

ledige dag gewerkt heb en dat leerkrachten veel vroe-

gaan met de nieuwe technologieën. En nadenken

ger thuis zijn én ook minder uren aan de slag geweest

over hoe je leerstof aanbrengt. Daar ben je voort-

zijn. Aan de andere kant hebben ze ook variabele uur-

durend mee bezig. En als het onderwijs gelijk is aan

roosters, wat het niet altijd makkelijk maakt. Ze zitten

veel vakantie en weinig of geen hard werk: waarom

soms vastgekluisterd aan een vervelend uurrooster:

stappen zoveel jonge mensen dan na twee à drie

dat is een praktisch ongemak. Of ze wel weten wat

jaar uit het onderwijs? Omdat ze de werkdruk to-

hard werken is? Ik denk het wel, al valt het

taal verkeerd inschatten.

nog altijd goed mee in vergelijking met heel

Het allereerste jaar dat ik les gaf, was ik ze-

veel jobs in de privésector. Als je louter kijkt naar

ven dagen op zeven bezig. Ik zie dat ook bij de

het aantal uren dat mijn collega’s en ik werken, dan zit

nieuwe leerkrachten die er bij komen: die zijn mak-

dat toch een stuk boven hetgeen mensen in het onder-

kelijk tot middernacht bezig om alles rond te krij-

wijs presteren.”

23/06/11 20:47

007_GPV3QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:31:01

07

FOTO GRIET DEKONINCK

Ruth Deloof, leerkracht Engels

Ruth Deloof, leerkracht Engels: “We weten mis-

Eyal Benisty, business consultant: “Leerkrachten we-

schien niet wat commerciële druk of concurrentie is,

ten wat stress is, maar ze ondervinden het amper twee

maar geloof me: leraars kennen stress. Ik ken bijvoor-

keer per jaar: tijdens de examenperiodes. Alle exa-

beeld geen enkele leerkracht die geen stress heeft bij

mens moeten verbeterd worden, ze moeten deadlines

het begin van een nieuw schooljaar. Of die geen stress

halen. Ik heb elke week deadlines voor bepaalde pro-

kent omdat hij een klas moet managen, nieuwe leer-

jecten. En als ik die deadlines niet haal, moet ik over-

vormen uitproberen, leerdoelen moet realiseren, sta-

uren presteren. De stress is in privé hoger, dat is een

pels examens moet verbeteren. Ok, wij moeten geen

feit. Ik kom thuis en heb soms nog werk te doen. Leer-

targets halen, zoals in de privésector vaak wel het ge-

krachten ook, maar zij hebben dan ook maar 20 uur

val is. Wij hebben andere stress. Zoals ik al zei: veel

per week les in een fulltime. Dat is een hemelsbreed

jonge leerkrachten verlaten het onderwijs na enkele

verschil. Ik werk thuis, terwijl ik al 40 uur gewerkt heb.

jaren omdat ze het serieus onderschat hebben. En

Alles wordt bij ons ook gebudgetteerd op basis van x

de vergelijking met de privésector is sowieso moeilijk

aantal uren. Ik heb voor één specifiek project bijvoor-

te maken. Toen ik begon, kreeg ik vaak de opmer-

beeld drie uur tijd die kunnen aangerekend worden

king ‘allez, je bent jong en ambitieus, waarom ga je

aan de klant, en ik moet er maar voor zorgen dat het

in het onderwijs?’ Ik werd daar altijd een beetje boos

binnen dat tijdsbestek af is. Wij moeten onze timing

om. We zijn ook ambitieus, maar dat vertaalt

ook nauwgezet bijhouden. Dat soort stress kennen ze

zich niet in het opklimmen in een hiërarchie

in het onderwijs toch veel minder. Ze moeten wel alle

en bonussenstructuur. Je kan ambitie botvie-

materie gezien hebben binnen een semester maar

ren in de klas en de leerlingen vooruitgang

dat is het dan. Bij ons is de stress veel constan-

laten maken.”

ter aanwezig.”

VMG-20110625_04_COVERSTORY***.indd 7

23/06/11 20:47

008_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:31:26

COVERSTORY

FOTO GRIET DEKONINCK

Eyal Benisty, business consultant

VMG-20110625_04_COVERSTORY***.indd 8

23/06/11 20:48

009_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:51:30

09

Is een loopbaan in het onderwijs op ter-

het meestal op de schouders van de individuele

mijn saai en demotiverend? De klassieke be-

leraar terecht.”

vorderingen

niet

Vanherck wijst naar het uitgebreide takenpakket,

adviseur,

dat niet alleen de theoretische en pedagogische ken-

adjunct-directeur, directeur. “Die vlakke loopbaan

nis omvat en een toegenomen pak administratieve

houdt echter niet in dat een onderwijzer zijn hele

taken, maar ook het dagelijkse werk met een klas-

leven voor eenzelfde klas moet staan”, zegt Jeroen

groep. “Leraars zijn emotioneel erg betrokken bij

Janssens, woordvoerder van Vlaams onderwijs-

hun job. Op een heel andere manier dan wie in een

minister Pascal Smet. “Niets weerhoudt een direc-

privébedrijf werkt. Ze volgen de jongeren met wie

verder

dan

in

het

het

onderwijs

rijtje

technisch

gaan

teur in het basisonderwijs ervan om in een zesde

ze werken elke dag en ze hebben geregeld contact

leerjaar twee of drie onderwijzers te plaatsen zodat

met hun ouders. Soms loopt dat goed, soms levert

de leerlingen zich kunnen voorbereiden op de veel-

dat frustratie en zelfs agressie op. Het hoeft dan ook

heid aan leerkrachten in het secundair onderwijs.”

niet te verwonderen dat sommigen zich persoonlijk

Die zogenaamde functie-en taakdifferentiatie is de

geraakt voelen.”

voorbije jaren verder uitgebouwd. Onderwijzers kunnen omschakelen naar de functie van zorg-

Wie het gevoel heeft het even niet meer aan te kun-

coördinator of ict-coördinator en ook sommige

nen, zit met een bijkomend probleem. Op school

secundaire scholengroepen bieden hun leerkrach-

is er zelden iemand aan wie de leraar zijn verhaal

Een vooroordeel, zo oordeelt Jeroen Janssens,

ten die mogelijkheid. Leraars kunnen het lesgeven

kwijt kan. “Er rust nog altijd een taboe op burn-

woordvoerder van Vlaams onderwijsminister Pascal

ook combineren met coördinatieopdrachten, het

out”, zegt Vanherck. “Als je naar buiten komt met

Smet: “Sinds september 2007 kent het secundair en

leiding geven aan vakwerkgroepen, mentorschap,

het probleem, riskeer je dat mensen denken dat je

volwassenenonderwijs een evaluatiesysteem, dat

leerlingenbegeleiding

Een

niet bekwaam bent voor de job. En dat terwijl het

sinds twee jaar ook van kracht is in het basisonder-

loopbaan in het onderwijs hoeft dus niet saai te zijn.

vaak de meest geëngageerde leerkrachten zijn die

wijs en het deeltijds kunstonderwijs. Alle leerkrach-

het grootste risico lopen.”

ten die minstens 104 dagen zijn aangesteld (dus lan-

En toch blijkt burn-out een vaak voorkomend ver-

Vanherck, die het fenomeen drie jaar geleden aan-

ger dan een zwangerschapsverlof ) moeten op basis

schijnsel bij leerkrachten. ISWLimits, een spin-off

kaartte via het vakblad Klasse en daarna met een

van hun functiebeschrijving verantwoording afleg-

van de K.U.Leuven, gespecialiseerd in stressbege-

reeks vormingen is gestart, zegt dat vooral be-

gen bij de onderwijsinspectie. De evaluatie gebeurt

leiding, voerde in opdracht van het gemeenschaps-

ginnende leerkrachten erg kwetsbaar zijn.

in regel om de vier jaar. Luidt de eindconclusie

of

stagebegeleiding.

onderwijs een onderzoek uit naar het ‘psychosociale

“Vanwege hun grote motivatie voelen ze

‘onvoldoende’ dan krijgen tijdelijk aange-

welbevinden’ van de leerkrachten en daaruit bleek

zich heel erg betrokken. Ze overschrijden

stelde leerkrachten meteen hun ontslag. Vast

dat 9 procent een verhoogd risico vertoont op een

hun grenzen zonder dat ze er erg in heb-

benoemd personeel kan pas worden ontsla-

burn-out. “Dat cijfer ligt iets hoger dan het gemid-

ben. Met als gevolg dat ze het onderwijs verlaten.”

gen na twee opeenvolgende ‘onvoldoendes’

delde, maar is vergelijkbaar met de burn-outcijfers

Hij noemt het ‘een fuikgevoel’. “Vaak weten leraars

of drie tijdens de hele loopbaan. Tussen de

in de onderwijssector in andere landen en ook

niet dat ze tegen hun grens aan zitten. Het is dus

evaluaties moet telkens een jaar zitten, zodat de

bij andere zogenaamde ‘contactberoepen’”, zegt

belangrijk dat ze weten waar die grenzen liggen.

leerkrachten de kans krijgen om zich, al dan niet

Yasmin Handaja, die het onderzoek heeft geleid.

Maar er is ook een gezamenlijke verantwoorde-

met behulp van begeleiding, te verbeteren.”

Erik Vanherck, CLB-medewerker van de afdeling

lijkheid. Zowel directie als collega’s moeten dur-

Volgens Jeroen Janssens heeft dit systeem al tot ont-

Antwerpen-Noorderkempen legt uit waarom le-

ven reageren op signalen van een leerkracht die

slagen geleid. Tegelijk nuanceert hij: “Het is niet

raars een kwetsbare groep zijn. “Leerkrachten

het moeilijk heeft.” Of iemand een aanspreekpunt

ontwikkeld als een sanctiesysteem, maar wel als

hebben het gevoel dat ze er alleen voor

vindt, is vandaag nog erg afhankelijk van school tot

een coachings- en begeleidingsinstrument. De basis

staan. In theorie kunnen ze terugvallen op

school. “Sommige directies staan er voor open om

daarvoor ligt in de geïndividualiseerde functiebe-

collega’s en directie, maar echt teamwerk

oplossingen te zoeken, op andere scholen blijft het

schrijving, waarin specifieke afspraken kunnen wor-

kun je dat niet noemen. Uiteindelijk komt

een taboe”, zegt Vanherck.

den opgenomen met het oog op verbetering.”

VMG-20110625_04_COVERSTORY***.indd 9

23/06/11 21:49

010_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:11:58

COVERSTORY

VOOROORDELEN TEGENOVER

DE PRIVÉSECTOR

Een leraar geschiedenis met een masterdiploma en vijftien jaar werkervaring krijgt goed 4.000 euro bruto. Een boekhouder (met dezelfde anciënniteit en eveneens zonder leidinggevende functie) mag zich in de bank- en verzekeringssector aan 3.839 euro per maand verwachten. En een ict’er bij een bedrijf in de chemiesector klokt op 4.349 euro af (bron: salariskompas Vacature).

Maar het is wel zo dat 44 procent van de werknemers in de financiële sector de mogelijkheid heeft een bonus te Een salaris van een leerkracht is een voorbeeld bij uit-

behalen en een kwart recht heeft op een andere vorm

stek van een zogenaamd ‘functieloon’. De belangrijkste

van prestatiebeloning. Hetzelfde geldt voor een derde

bepalende factoren zijn het hoogst behaalde diploma,

van de informatici en 26 procent van de mensen die in

de anciënniteit en het niveau van het onderwijs waar de

de chemiesector werken. Behalve de gezondheidszorg

lesgever is tewerkgesteld. Elke extra graad, jaar ervaring

(7 procent) is er op vlak van variabele beloning geen en-

of vak kan voor een beetje meer loon zorgen, allemaal

kele andere sector die zo slecht scoort als het onderwijs.

netjes bepaald volgens weddeschalen. Het is een rigide

Voor een echt gedifferentieerd loonbeleid be-

Ruth Deloof, leerkracht Engels: “Het onderwijs

systeem. Financiële stimuli, zoals bonussen of extrale-

staat er geen draagvlak in het onderwijs.

speelt een belangrijke maatschappelijke rol: we

gale voordelen zoals bedrijfswagen, laptop of gsm zijn

Daarvoor is de vrees voor ‘ongelijkheid’ te

stomen de volgende generaties klaar. De privésec-

onbestaande.Wel hebben leraars recht op vakantiegeld,

groot. Een bijkomende moeilijkheid is het gebrek

tor is meer gericht op winst, maar aan de andere

gratis openbaar vervoer, een fietsvergoeding en krijgen

aan objectieve prestatiecriteria. Input van leerlingen of

kant: zonder die bedrijven draait de economie ook

ze met hun lerarenkaart een korting op museumtickets,

studenten mag dan een logisch meetinstrument lijken

niet. Waar staan wij dan? Het moet gewoon niet zo

boeken en ander didactisch materiaal. Met 96 procent

voor de onderwijskwaliteit, het zorgt er ook voor dat

gescherp gesteld worden, vind ik. Wij verdienen

vast loon blijft het onderwijs echter absolute koploper

leerkrachten in een kwetsbare positie komen en zich

in het onderwijs ook goed onze boterham.

onder alle sectoren. Die ijzeren loonwetten mogen dan

misschien ‘gewillig’ gaan opstellen om hun evaluatie en

Veel mensen hebben de indruk dat wij ka-

achterhaald lijken, ze geven de werknemer ook een stuk

bijhorende bonus te beïnvloeden. Er bestaan natuurlijk

rig betaald zijn, maar dat klopt niet. Ik word

houvast. Een leraar in het secundair onderwijs

waardevolle indicatoren over onderwijskwaliteit, zoals

betaald op licentiaatsniveau. Ik heb een prima ver-

weet dat hij na vijf jaar 3.176,98 euro bruto

inspectieverslagen en evaluaties door de directie. “Al bij

loning en hele goeie werkomstandigheden. Een

per maand zal verdienen en tien jaar later

al blijft het een beperkt draagvlak”, zegt Gert Theunis-

ander paar mouwen is het voor onderwijzers die in

sen, onderzoeker aan de faculteit economie en bedrijfs-

het lager onderwijs staan en voor kleuterleidsters.

wetenschappen van de K.U.Leuven. “Voor de meeste

Die lonen zijn aan de lage kant. In de privé heb je

De stelling dat privébedrijven royaler betalen valt dan

andere sectoren is het veel eenvoudiger om criteria op

in sommige sectoren extralegale voordelen en bo-

ook perfect te toetsen aan de hand van een voorbeeld.

te stellen die voor iedereen aanvaardbaar zijn.”

nussen. Om die te krijgen, moeten die mensen zich

4.008,10 euro bruto.

HET LOON VAN LEERKRACHT RUTH & BUSINESS CONSULTANT EYAL Salaris: 2.100 euro netto Aantal uren les: 18 uur/week Extra uren: 3 uur/week begeleiding beginnende leerkrachten Aantal vakantiedagen: 13,5 weken/jaar Aantal werkuren per week: 40 uur Hoe ziet haar werkdag er uit? Elke werkdag ziet er anders uit.

1. Ruth Deloof (35), Ik heb mijn lessenpakket, zo’n vier à vijf uur per dag. Daarleerkracht Engels aan het Koninklijk Atheneum Voskenslaan in Gent

VMG-20110625_04_COVERSTORY***.indd 10

naast heb ik ook nog een à twee uur per week toezicht en permanentie. Elke dag heb ik 1 à 2 uur nodig voor lesvoorbereiding. Daarnaast heb ik ook nog vakgroepvoorbereiding, die nog ‘s zoveel tijd in beslag neemt. Als ik thuis ben, ben ik nog een uurtje bezig met verbeteringen.

2. Eyal Benisty (28), business consultant bij Norriq

Salaris: 2.100 euro netto Extralegale voordelen: bedrijfswagen, laptop, iPhone met data-abonnement en 50 euro belkrediet, tankkaart, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, bonus: 1.000 euro (2010) Aantal vakantiedagen: 26 Aantal werkuren per week: 45 à 50 uur (“De uren dat ik onderweg ben naar klanten reken ik daar niet bij”) Hoe ziet zijn werkdag er uit? Ik ben veel onderweg, omdat ik opleiding geef bij klanten, aan coaching doe en software implementeer. Gemiddeld ben ik een uur per dag onderweg. Als ik op kantoor werk, schrijf ik analyses uit voor klanten en regel ik de administratie.

23/06/11 21:11

011_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:12:24

11 GESPOT IN DEZE RUBRIEK GAAN WE OP ZOEK NAAR NIEUWE GADGETS EN TRENDS OP DE WERKVLOER

Skibril met snelheidsaanduiding

ook bewijzen. Doorspartelt het bedrijf een moeilijke periode, dan worden ze daar ook op afgerekend.

Dat is de keerzijde van de medaille.”

Eyal Benisty, business consultant: “Ik kijk er van op hoeveel Ruth verdient. Dat is allesbehalve een slecht loon, als je ziet hoeveel vakantie er bij komt. Dat het in de privé rond geld draait: tja, dat is de missie van een bedrijf. Maar er speelt ook een maatschappelijke relevantie: bedrijven die het goed doen, nemen mensen aan.

Bij ons is de rekrutering dit jaar bijvoorbeeld heel hoog.

Is er trouwens wel veel verschil tussen werknemers in de privé en het onderwijs? Ik heb deze job gekozen omdat ik die graag doe, net zoals een leerkracht dat ook gedaan heeft. Ik doe het niet voor het geld alleen, anders zou ik het nooit volhouden. Ik zou nooit een job kunnen doen tegen mijn zin, hoeveel ze ook bieden. Leerkrachten zijn ook geen vzw’s: ze worden goed betaald. Sommigen noemen zich misschien wel idealisten, maar ze krijgen er ook een serieus loon voor. Ik heb een laptop, een gsm en een mooie bedrijfswagen, ja. Maar ik heb die nodig voor mijn werk. Elke week leg ik voor het werk meer dan 1.000 kilometer af: dan heb je een goeie en comfortabele auto nodig. Er zijn collega’s van mij die hun smartphone geweigerd hebben. Het is een cadeau dat je krijgt van het bedrijf, maar het betekent ook dat je veel meer bereikbaar moet zijn.” Dominique Soenens, Wouter De Broeck •

Discussieer mee op onze website vacature.com/onderwijsprive

Touchpad muis Touchpads op laptop vervangen uw computermuis. Maar vele zijn niet bepaald comfortabel.

Terwijl een goeie ouwe desktop muis behoorlijk omvangrijk is in uw draagtas en uiteraard moeilijk werkt op uw schoot. Deze Swiftpoint Mouse, aangesloten op uw USB-uitgang, brengt soelaas. Ze is erg licht en ergonomisch.

Richtprijs is 70 dollar.

We weten dat het niet bepaald de tijd van het jaar is, maar dit vonden we echt slim. Een skibril, de Recon Zeal Transcend GPS, die tijdens het skiën aanduidt hoe snel u gaat. Kijkt u tijdens uw afdaling recht voor u, dan ziet u het landschap. Kijkt u naar beneden in de bril, dan merkt u uw snelheid. Maar ook uw locatie, de hoogte, temperatuur en afgelegde afstand. Kostprijs van deze bril is navenant: 400 à 500 dollar.

4 slimme Veel gadgets zijn nutteloos. Ze werken niet helemaal zoals u zou willen. Of trachten het wiel opnieuw uit te vinden.

Wij zochten en vonden vier slimme gadgets voor op kantoor of daarbuiten.

gadgets voor werk

en privé

Zonnig keyboard Draadloze toetsenborden zijn niet nieuw. Maar dit keyboard van Logitech is zowel draadloos als milieuvriendelijk. Het werkt namelijk op zonne-energie. Bovendien hoeft u zich niet altijd in zonlicht te bevinden. Volgens de fabrikant verzamelt het energie van elke lichtbron, zowel binnen- als buitenshuis.

Koelkast met LCD Op een doorsnee koelkast vindt u doorgaans niet veel meer dan uw boodschappenlijstje. Maar de Samsung RSG309 Refrigerator (kostprijs 2.700 dollar) is andere koek. Het heeft een ingebouwd LCD-scherm dat onder meer Twitter, Google Calendar en foto’s van Picasa ondersteunt.

Handig voor de thuiswerkers onder ons. William Visterin •

Omzeil de files met 6 handige apps vacature.com/files

VMG-20110625_04_COVERSTORY***.indd 11

23/06/11 21:11

012_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 19:18:50

ACTUA ies

0 5 lus e conc t n a k r a s: 4 m nemer

k 0 wer

0 119.0 j i b e i stud Salaris

sief

Exclu

Uw loon steeg met België is een land met hoge loonkosten.

Een alom bekend feit dat door een nieuwe salarisstudie van Hudson op een treffende wijze in de verf gezet wordt. Wie de voorbije tien jaar in dezelfde functie in hetzelfde bedrijf werkte, zag zijn loon in die periode met iets meer dan de helft toenemen. Met dank aan onder meer de automatische indexatie.

1

Uw loon steeg de voorbije 10 jaar met 50%

ciënniteit en de toename van variabele beloning.

Brecht Decroos, associate director talent management bij Hudson: “Het is voor alle duidelijk-

heid het cijfer voor iemand die tien jaar lang dezelfde functie uitoefent binnen eenzelfde bedrijf.

Het is een op zijn zachtst gezegd opmerkelijk cij-

We hebben bij ons onderzoek 15.304 mensen ge-

fer: wie de voorbije tien jaar in dezelfde functie

vonden die in dat geval waren. Let wel: dat cijfer

in hetzelfde bedrijf werkte, zag zijn loon gemid-

wil niet zeggen dat dezelfde functie in tien jaar

deld met maar liefst 50,6% stijgen. Het gevolg

tijd in Vlaanderen gemiddeld 50% meer loon op-

Hoe evolueren de salarissen in Vlaanderen nu

van de automatische indexatie, de loonstijgin-

brengt: daar ligt het cijfer een stuk lager, door de

de crisis voorbij is? Op hoeveel bonus kan u dit

gen die bedrijven toekennen, loongroei door an-

in- en uitstroom van mensen, mensen die pro-

jaar rekenen? En waarom geven bedrijven steeds meer variabel loon? Op zoek naar een antwoord op deze en andere hamvragen legde Hudson bij de 18de editie van zijn Generic Salary Survey zijn

HET CUMULATIEF EFFECT VAN DE AUTOMATISCHE INDEXATIE, DE STIJGINGEN IN BASISSALARIS EN VARIABEL LOON TIJDENS DE VOORBIJE 10 JAAR. (BRON:HUDSON)

oor te luister bij 119.177 bedienden, professionals, managers en senior managers in 639 bedrijven en organisaties, waarvan het grootste deel (93%) uit

160%

Vlaanderen. Een grootscheeps onderzoek, waarvan we voor u de vier meest in het oog springende conclusies op een rij zetten.

Basissalaris

Indexatie

50,6%

Total Cash

150%

140%

130%

120%

110%

100% 2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

013_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 19:19:10

13 25

% 0

sies

in 10 jaar tijd

motie maken, ... . Je kan natuurlijk zeggen dat je de indexatie niet echt mag meerekenen, omdat dat je levenskost is, maar het cijfer blijft heel hoog. Het is maar de vraag

2

Dit jaar geen loonstijging voor 1 op 6

of dat in de komende jaren en decennia vol te houden is. Als je de situatie boven-

Bedrijven hebben opnieuw budgetten voor

dien vergelijkt met het buitenland dan zit

loonstijgingen. Vorig jaar kreeg maar liefst één

België met een loonkost die historisch

op drie werknemers geen loonstijging, in 2011

hoog en niet concurrentieel is. Het lijkt

geldt dat nog maar voor één op zes werknemers.

me om die reden onwaarschijnlijk dat

Gemiddeld zien bedienden, kaderleden en ma-

de evolutie van de voorbije tien jaar zich

nagers hun loon dit jaar met 3,68 procent stij-

in de toekomst doorzet. Dat is ook niet

gen, waarvan 2,18% voor rekening van de auto-

wenselijk. Het gevaar bestaat dat we men-

matische indexatie is. Met het variabel loon erbij

sen geen werk meer kunnen geven, om-

bedraagt de gemiddelde stijging 4,39%. Brecht

dat onze bedrijven naar het buitenland

Decroos: “De opvallendste evolutie is dat een

gaan trekken.” Blijft de vraag of de war

groter aantal werknemers een loonsverhoging

for talent de lonen toch niet opnieuw de

krijgen.Door de crisis moesten bedrijven zich het

hoogte zal in stuwen? “Je moet mensen

voorbije jaar aan heel strikte budgetten houden,

goed betalen en meestrijden in de war for

nu is er opnieuw meer ruimte. Ze moéten ook:

talent, dat klopt, maar bedrijven moeten

als je je high potentials vorig jaar niets hebt kun-

ook concurrentieel blijven. Het komt er

nen geven, dan moet je nu over de brug komen.

op aan een evenwicht te vinden tussen de

Je kan dat geen twee jaar na elkaar doen. Je merkt

twee. Tenzij er fiscale en parafiscale maat-

ook dat de loonsverhogingen meer verspreid

regelen zouden komen, maar daar moeten

zijn. De bewegingsruimte in verloning is groter

we niet op rekenen: de overheid heeft niet

geworden. In vergelijking met vorig jaar zijn er

veel reserves. Organisaties gaan vooral

4 keer meer mensen die een loonsverhoging

extralegale voordelen in de strijd werpen.

van meer dan 10% krijgen. Vreemd is dat niet.

Op termijn denk ik dat de indexatie meer

Als je met hr-mensen spreekt, dan hoor je dat ze

onder druk zal komen. Vanuit hr-oogpunt

de war for talent enorm voelen. Het is een per-

zou dat misschien niet slecht zijn. De au-

manent, demografisch gegeven: we hebben een

tomatische indexatie laat bedrijven heel

enorme uitstroom van babyboomers de komen-

weinig ruimte voor een echt loonbeleid.”

de twintig jaar.”

...

014_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 19:19:21

JUNKBOX

...

3

Loonnorm: wel voor bedienden en arbeiders, niet voor kaderleden en managers?

Het is op het eerste gezicht uitstekend nieuws voor veel bedrijven: na twee moeilijke jaren kunnen ze hun beste elementen opnieuw belonen. Maar helaas geldt dat goeie nieuws enkel in theorie. Want de loonnorm die de regering van lopende zaken in een KB liet gieten,

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

In New York en Boston is de spanning dezer dagen te snijden, nu zijne prinselijke hoogheid Filip, vergezeld van het prinselijke aanhangsel Mathilde, daar neergestreken is. In het goede gezelschap van 300 Belgische zakenlui die de prinselijke fratsen en flaters maar al te graag

gooit roet in het eten: die voorziet een afdwingbare loonstijging van 0,0% voor dit jaar en 0,3% voor volgend jaar. In de praktijk zijn bedrijven dus aan handen en voeten gebonden. Of lijkt dat alleen maar zo? “Voor bedienden die op basis van barema’s beloond worden, geldt de loonnorm zonder afwijking: bovenop de index komt er 0,0% bij in 2011 en 0,3% in 2012.

Daar is er geen ruimte voor interpretatie”, zegt Brecht Decroos. “Helemaal anders ligt het voor kaderleden en management. De praktische toepassing wordt daar heel moeilijk. Bij die personeelscategorieën gebruiken bedrijven vaak elk jaar andere budgetten, waardoor het minder duidelijk is wat je kan doen. De situatie is veel minder duidelijk in te schatten dan bij barema’s die vast liggen. En bijgevolg is het moeilijk te weten wanneer je legaal bezig bent en wanneer niet.” Peter Vansintjan, kabinetsdirecteur van federaal minister van werk Joëlle Milquet, gaat daar tegenin: “Op ondernemingsvlak is men heel vindingrijk, maar de loonnorm is héél duidelijk: 0,0% in 2011 en 0,3% in 2012. En die geldt voor alle lonen, of die nu baremiek zijn of niet. Ook voor managers en kaderleden dus.” Duidelijke taal, maar bedrijven zullen zich volgens Brecht Decroos desondanks weinig gelegen laten aan de loonnorm.

Naar zijn schatting is 70% van de bedrijven van plan hun gangbare beloningsbeleid of -budget niet aan te passen, omdat dat al vast lag op het moment dat het KB er kwam of omdat het KB niet van toepassing is voor de beloningssystemen die zij hanteren. “Dat er onduidelijkheid is? Kan zijn. We kregen tot dusver van bedrijven honderden vragen over de loonnorm”, zegt Peter Vansintjan. “Maar richtlijnen rond het KB geven we niet. Dat is niet nodig en dat hebben we ook niet gedaan toen de regering in 1997-’98 een soortgelijk KB uitvaardigde. Net als toen zullen er controles gehouden worden om te zien of bedrijven de loonnorm naleven.

En wie dat niet doet, wacht een strafsanctie of een administratieve geldboete.”

dulden als smeermiddel voor een handvol vette contracten. Een mens zou zich spontaan gaan afvragen waarom we in hemelsnaam enkele honderdduizenden euro’s belastingsgeld veil hebben voor een ambassade in Washington, een consulaat in the Big Apple en een FIT-kantoor in datzelfde New York. Zeg nu zelf: Laurent permanent in Congo, Filip afwisselend in New York en China: daar worden we toch allemaal beter van? +++ Onder het motto ‘hoe vettiger hoe prettiger’ pakte Story deze week uit met honderden naar verluidt smeuïge sms’jes van premier Leterme naar zijn vermeende minnares. Uit betrouwbare bron – dat spreekt - vernamen wij intussen dat het om een geitenhoedster uit Brussel-Halle-Vilvoorde zou gaan. Ook Het Laatste Nieuws trachtte een commercieel graantje mee te pikken van ‘sms-gate’ door op de eigen cover uit te pakken met de cover van Story. Faut le faire, en dat

4

allemaal in de naam van de politieke relevantie. Op zijn hondjes of

We krijgen steeds meer variabel loon

op het bureau in de Wetstraat 16, met vrouw, secretaresse

Nieuw is de trend niet, maar jaar na jaar wordt hij wel duidelijker: het aandeel van

nalistiek van Story begrijpen enkele honderdduizenden

het variabel loon neemt toe. “In 2011 geven bedrijven meer variabel loon dan vorig jaar.

Vlamingen extra nu eindelijk ook de echte inzet van de

of minnares, of waarom niet, in een triootje over de taalgrenzen heen met Elio: dankzij de noeste onderzoeksjour-

We groeien iets meer toe naar het Angelsaksische model, waarin bonussen en variabel loon

politieke impasse in dit land. +++ Graag sluiten we ditmaal

een veel grotere rol spelen. Daarbij beloon je verdienste, veeleer dan loyauteit, zoals in het

af met een tip aan onze schare vrouwe-

continentale systeem”, zegt Brecht Decroos. “Dat variabel loon aan terrein wint, is niet zo

lijke lezers, geheel vrijblijvend uiteraard.

vreemd. Het geeft bedrijven meer ruimte om een loonbeleid te voeren.” Een speciale rol

Mocht u in Molenbeek, Anderlecht, Schaar-

in de evolutie speelt de veelbesproken cao 90, die de overheid drie geleden in het leven riep

beek of Vorst werken en, met enkele mooie

om collectieve prestaties te belonen. “Die collectieve bonusregeling is fiscaal buitengewoon

dagen in het vooruitzicht, overwegen om

voordelig: werknemers moeten er geen voorheffing op betalen. Bruto is gelijk aan netto.

kortgerokt (of, als je er dan écht om vraagt,

Ter vergelijking: bij een gewone bonus houd je slechts 40% van het brutobedrag over. Dat is

kortgerokt en hooggehakt) naar het

uiteraard een enorm verschil. En je merkt dat bedrijven steeds meer van die cao 90 gebruik

werk te gaan, bezint eer je begint. In be-

maken. Niet alleen bij bedienden, maar ook op het niveau van kaderleden en professio-

paalde wijken in de hoofdstad van Europa

nals. Alleen bij het senior management is het niet populair, daar heb je logischerwijs meer

past dat namelijk absoluut niet. Meer nog,

individuele bonussen. In de toekomst zal die variabilisering van het loon zich doorzetten,

wie de ongewenste avances van bepaalde

denk ik. Ook bij de lagere niveaus, waar het nu niet zo gangbaar is.” Een laatste opmerkelijke

heerschappen daar negeert, kan maar be-

vaststelling: salarisstijgingen zitten bij kmo’s meer in de lift dan bij middelgrote en grote

ter enkele lessen karate gevolgd hebben.

ondernemingen. “Het is niet de eerste keer dat we dat zien. En het is ook niet vreemd:

Onze bron in Molenbeek meende te weten

binnen kmo’s heb je volledige autonomie om salarissen toe te kennen. Zeker middelgrote

dat burgemeester Moureaux nu premies

ondernemingen zitten vaker vast aan de loonpolitiek van de internationale groep waar ze

zou willen geven aan lokale bedrijven die

deel van uitmaken. Als een internationale groep een globale loonstijging van 2,5% voor-

enkel homo’s tewerkstellen, maar ook deze

ziet, dan is die in België al grotendeels opgesoepeerd door de index. Dat geeft de Belgische

denkpiste zou intussen afgevoerd zijn.

Filip Michiels •

015_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 19:23:07

15 DUBBELCHECK

Dirk werkt voltijds, Anja is zelfstandige. Samen hebben ze een dochter Sandina (24) en zoon Mitchell (21).

hij

Naam: Dirk Broodcooren (48) Functie: ceo bij Saga Consulting Group

zij

foto griet dekoninck

Naam: Anja De Vleeschouwer (43) Functie: zelfstandige uitbater van bed & breakfast

“Mijn tweede job als hobbyboer is mijn vakantie”

“Ik heb het gevoel dat ik weer mijn eigen baas ben”

“Ik werk nog maar een kleine twee maanden als ceo: ik zit nog volop in de in-

“Sinds acht jaar run ik een bed & breakfast met drie kamers, die meestal

werkperiode en dat vergt veel energie. Vanuit het Oost-Vlaamse Viane rij ik elke

volgeboekt zijn. Ik heb dus een goed gevulde dagtaak aan de telefonische boe-

ochtend naar Zaventem, een helse tocht van anderhalf tot twee uur. Ik vertrek

kingen, het onthaal van de gasten en het onderhoud van de kamers. Daarnaast

om 7 uur ’s morgens en ben pas na 7 uur ’s avonds weer thuis. Omdat ik hou

is er nog mijn eigen huishouden. Onze twee kinderen wonen nog thuis, maar

van sporten, probeer ik tweemaal per week het traject met de fiets te doen. Ik

zijn overdag weg. En aan Dirk heb ik tijdens de week geen hulp. Met een grote

rij er dan twee uur op, langs kleine wegen: dat is eigenlijk maar een half uur

tuin, onze paarden, honden en poezen is er altijd iets te doen.”

langer dan met de auto. Douchen doe ik bij een fitnesscentrum in de buurt.

Het lijkt omslachtig, maar zo heb ik tenminste mijn dosis sport gehad.”

“Een tijdje geleden heb ik mezelf verplicht om aan timemanagement te doen.

Ik was mezelf aan het wegcijferen. En miste sociaal contact en tijd voor mezelf.

“Als ik ’s avonds thuiskom, staat het eten klaar. Met het huishouden hoef ik me

Nu deel ik mijn tijd anders in. Het werk, dat altijd ligt te wachten, moet gewoon

niet bezig te houden. Ik zou deze intensieve job niet kunnen doen zonder de

af en toe wijken voor mijn vaste uurtjes zwemmen en fitness. Nu heb ik het

medewerking van Anja. Zij baat een bed and breakfast uit. Toen zij ook nog in

gevoel dat ik weer mijn eigen baas ben.”

loondienst werkte, leefden we enkel voor onze job. Nu werkt Anja nog hard, maar omdat ze thuis is, kan ze zich ten volle toeleggen op het huishouden en

“Dirk moet zich tijdens de week niets aantrekken van het huishouden. Ik be-

onze paarden en tuin. Voor mij is thuiskomen nu pure ontspanning. Ik vind

stuur de tuin, het huishouden en zelfs de verbouwingen: ik ben een prima werf-

het fijn om onze bed and breakfast-gasten te begroeten en de barbecue voor

leider. In het weekend steunt hij me wel enorm: dan doet hij de dingen die voor

hen aan te steken. Je leert hen kennen, praat met andere mensen en andere

mij fysiek te zwaar zijn. Op deze manier hebben we het goed voor elkaar. Dirk

culturen. Dat is een mooi tegenwicht voor het zakenleven.”

kan zijn job doen dankzij mij. En ik had de veiligheid en zekerheid om mijn eigen droom te kunnen uitbouwen.” Ann Lemaître •

“Het weekend staat voor mij volledig in het teken van onze boerderij: daar is altijd iets te doen. Ik herstel de omheining, borstel de paarden en heb zelfs mijn eigen tractor. Mijn tweede job als hobbyboer is mijn vakantie. Van kostuum in de week naar werkplunje in het weekend: mochten mijn medewerkers van kantoor me op mijn tractor tegenkomen, zouden ze me waarschijnlijk zelfs niet herkennen.”

BALAnS

8,5

Werkuren Gemiddeld 50 uur/week AVonD- en WeekenDWerk “’s Avonds maak ik offertes of ga ik uit eten met klanten, het weekend is heilig en hou ik vrij.” oVeruren “Ja” Woon-WerktrAjeCt “Van Viane naar Zaventem, een helse tocht van anderhalf tot twee uur” thuiSWerk “ Kan in principe, maar nu ben ik best aanwezig op kantoor” MinDer Werken? “Is nog niet voor direct.”

VMG-20110625_15_DUBBELCHECK.indd 15

BALAnS

8

Werkuren 50 uur/week AVonD- en WeekenDWerk ““Ja, mijn gasten komen meestal pas ’s avonds of in het weekend toe.”” oVeruren “Niet van toepassing” Woon-WerktrAjeCt “Ik stap uit bed en ben op mijn werk!” thuiSWerk “Altijd” MinDer Werken? “Zeker niet méér in de toekomst”

23/06/11 19:22

016_GPV2QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 19:32:37

WERK & WERELD

Hoe 2 Belgische productonwikkelaars ratten trainen om landmijnen en tbc op te sporen

redden mensenlevens In het Tanzaniaanse stadje Morogoro trainen de Belgen Bart Weetjens en Christophe Cox Afrikaanse reuzenhamsterratten in het opsporen van landmijnen en tuberculose. “Het is onze missie om mensenlevens te redden en gemeenschappen zelfstandiger te maken.”

Foto Lieve BLanquaert

Herorats veld te trainen in het opsporen van landmijnen. Rond

1997 kreeg Apopo een eerste financiële toelage om

negen uur keren de trainers dan terug naar de cam-

onderzoek te voeren naar het trainen van ratten.

pus, waar ze de rest van de voormiddag de allerjong-

Anno 2011 hebben de HeroRats van Apopo in Mo-

ste ratten tam maken en oudere ratten laten speuren

zambique 2,5 miljoen vierkante meter gebied in

naar tuberculose in speekselstaaltjes uit de klinieken

Mozambique landmijnenvrij gemaakt en hebben

van het 200 kilometer verder gelegen Dar es Salaam.

ze bij 20.000 mensen tbc opgespoord die eerder door gewoon microscopisch onderzoek gezond

Op het hoofdkwartier van Apopo op de campus van

Toen founding father Bart Weetjens en ceo

de Sokoine University of Agriculture (SUA) aan de

Christophe Cox in 1997 met Apopo (‘AntiPerOntmijnende

ProductOntwikke-

waren verklaard.

Radicaal

rand van de Tanzaniaanse stad Morogoro is het pa-

soonsmijnen

radijselijk rustig. De Afrikaanse middagzon brandt

ling’) van start gingen, geloofden weinig mensen

Bart Weetjens kreeg het idee om ratten mijnen te

hard, maar flink uit de kluiten gewassen ficussen

in hun op het eerste gezicht bizarre plan: het op-

laten opsporen in 1996 op een conferentie over

zorgen voor schaduw en deugddoende verkoeling.

sporen van landmijnen met de hulp van ratten. “Ik

landmijndetectie in Edinburgh. “Ik liep er Inne ten

Ver op de achtergrond liggen de groene Uluguruber-

ging overal om financiële steun aankloppen, maar

Have tegen het lijf, een Nederlander die net als ik

gen. De rust rond de gebouwen van Apopo is slechts

ze verklaarden me allemaal gek”, zegt Bart. “Een

productontwikkeling gestudeerd had. Hij had van de

schijn, want hier wordt al meer dan een decennium

paar professoren van de Universiteit van Antwer-

Nederlandse overheid een beurs gekregen om een

keihard gewerkt aan een betere wereld. Elke week-

pen, waaronder de latere rector Josse Van Steen-

studie te maken over ontmijning. Toen ik hem ont-

dag trekken de lokale medewerkers van Apopo er

bergen, hadden wel oren naar mijn plannen. Van

moette, had hij net een uitgebreide literatuurstudie

voor dag en dauw met een pickuptruck vol ratten-in-

in het begin stonden ze achter ons en gingen ze

gemaakt. Ik mocht alle documenten hebben. Er zat

opleiding op uit om de toekomstige HeroRats op het

onze zaak bepleiten.” Met resultaat: in november

een artikel tussen over een Amerikaans onderzoek

VMG-20110625_16_WERK&WERELD.indd 16

23/06/11 19:31

017_GPV2QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 19:32:55

17

Anno 2011 hebben de HeroRats van Apopo in Mozambique 2,5 miljoen vierkante meter gebied in Mozambique landmijnenvrij gemaakt en hebben ze bij 20.000 mensen tbc opgespoord.

waarbij gerbils, woestijnratjes, getraind werden om

In dezelfde periode kreeg Bart Weetjens telefoon

springstof op te sporen op luchthavens. Uit dat artikel

uit Kenia van zijn oude studiekameraad Christophe

bleek dat ze in staat waren om TNT te ruiken. Bijna

Cox. “Eind jaren tachtig studeerden we samen pro-

meteen kreeg ik het idee dat ratten dan misschien ook

ductontwikkeling aan de Antwerpse hogeschool”,

mijnen zouden kunnen opsporen.”

vertelt Christophe. “Na mijn studies trok ik naar

Wereldwijd is de landmijnenproblematiek immens:

Kenia. Van 1994 tot 1997 werkte ik er aan een ont-

in bijna zeventig landen liggen duizenden ontplof-

wikkelingsproject voor een middelbare school voor

fingsklare mijnen, achtergelaten na een militair

arme studenten. De school had dringend financiële

conflict. Jaarlijks doden en verwonden ze tienduizen-

steun nodig. Al sinds onze studententijd zaten Bart

den mensen. Landmijnen ontwrichten en blokkeren

en ik op dezelfde golflengte en deelden we hetzelfde

de economische ontwikkeling van hele regio’s.

wereldbeeld. Dus belde ik hem: ‘Bart, misschien kan

“Opsporen van landmijnen is een dure, tijdroven-

jij ons helpen.’”

de operatie”, zegt Bart Weetjens. “Veel landen met

Bart: “We hebben toen samen met een aantal men-

een mijnenprobleem hebben het geld niet om hun

sen van de Antwerpse universiteit een vzw opgericht

grondgebied mijnenvrij te maken. Op de landmijn-

met de bedoeling om uitwisselingen tussen Belgi-

conferentie in Edinburgh was iedereen bezig met

sche en Keniaanse studenten te organiseren. Maar

hoogtechnologische

die

door allerlei praktische bezwaren is dat project nooit

ontwikkelingslanden nooit kunnen betalen. Inne

echt van de grond geraakt. Ik was toen al helemaal

ten Have en ik waren de enigen die vonden dat het

in de ban van het gigantische landmijnenprobleem.

veel eenvoudiger en goedkoper moest.”

Toen Christophe uit Kenia terugkeerde, raakte ik het

VMG-20110625_16_WERK&WERELD.indd 17

opsporingstechnieken

...

“Als productontwikkelaars hadden wij veel geld kunnen verdienen. We hebben ervoor gekozen om op een andere manier een schitterende carrière uit te bouwen.”

Bart Weetjens, oprichter van vzw Apopo

23/06/11 19:31

Foto Lieve BLanquaert

018_GPV2QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 24, 2011 00:35:44

Deze ratten aan de leiband sporen landmijnen op. Twee mijndetectieratten overlopen met hun twee begeleiders in één uur tijd 300 m² terrein. Twee menselijke ontmijners met metaaldetectoren hebben daar een volledige dag voor nodig.

... er met hem snel over eens om de vzw om te vormen

worden. De steun van professoren zoals onder an-

Komt hun oude studie productontwikkeling Bart

tot Apopo.”

deren Ron Verhagen en Josse Van Steenbergen was

Weetjens en Christophe Cox in hun huidige werk nog

Vlak na zijn studies werkte Bart Weetjens een aantal

in die opstartfase ontzettend belangrijk. Zonder hen

van pas? Christophe: “Zeker. De opleiding product-

jaren als productontwikkelaar in de industrie. “Op

was het ons nooit gelukt om de broodnodige fond-

ontwikkeling is zeer breed. We hebben hier bijna al-

een dag heb ik mijn job opgezegd. Ik wou niet lan-

sen te verzamelen. We maakten een bedrijfsplan

les zelf ontwikkeld. De kooien voor de ratten zijn ons

ger bijdragen aan de consumptiemaatschappij. Als

voor zes jaar. De eerste drie jaar zouden volledig in

eigen ontwerp: eigenlijk is dat pure productontwikke-

productontwikkelaars hadden wij veel geld kunnen

het teken staan van wetenschappelijk onderzoek in

ling. In onze opleiding zaten ook vakken als grafische

verdienen. We hebben er bewust voor gekozen om

België: kunnen we de reuzenhamsterrat in gevan-

technieken en marktonderzoek. Al die kennis integre-

op een andere, duurzame manier een schitterende

genschap kweken, haar tam maken en een geschikt

ren we in ons werk. Een project zoals onze HeroRats

carrière uit te bouwen. Dat lijkt een radicale keuze,

trainingsprotocol vinden om haar springstof te laten

is daar een voorbeeld van. We hebben onze ratten de

maar ik geloof dat onze wereld wel wat radicaliteit

opsporen? De volgende drie jaar dienden dan om

naam HeroRats gegeven omdat ze mensenlevens red-

kan gebruiken. Dikwijls wordt radicaliteit verward

ons ‘product’ verder te ontwikkelen in de streek waar

den. Rond het concept ‘HeroRats’ hebben we de web-

met ‘extremisme’, terwijl dat er niets mee te maken

het zou gebruikt worden.”

site www.herorats.org gebouwd, waar mensen hun

heeft. Radicaal wil zeggen: op zoek gaan naar een

De eerste ratten werden vanuit Tanzania overge-

eigen HeroRat kunnen adopteren. Hun maandelijkse

middenweg zodat iedereen op deze planeet in vre-

vlogen naar een laboratorium in Antwerpen, waar

of jaarlijkse bijdrage gaat dan integraal naar de oplei-

de kan samenleven. Die radicaliteit kun je niet aan

ze getraind werden op het opsporen van TNT in

ding van een HeroRat.”

andere mensen opleggen: het is een keuze die elk

bakken met zand. De resultaten van het onderzoek

voor zich moet maken. Met Apopo wilden wij een

waren veelbelovend en in 2000 vestigde Apopo zich

“We zijn ondertussen ook op verschillende markten

organisatie uitbouwen die een wezenlijke bijdrage

op de campus van de SUA in Morogoro. “We heb-

actief: naast ontmijnen is er het opsporen van tuber-

levert aan de verandering van het ‘oude systeem’ tot

ben er heel bewust voor gekozen om ons product in

culose bijgekomen. Daarnaast krijgen we aanvragen

een duurzame, eerlijke samenleving.”

Tanzania verder te ontwikkelen”, zegt Bart. “Zo wil-

om programma’s op te zetten om ratten te trainen

len we de lokale bevolking minder afhankelijk hel-

voor het opsporen van drugs en andere smokkelwaar.

Rat aan de leiband

pen worden. Vandaag werken er ongeveer 200 locals

We staan daar niet per se weigerachtig tegenover,

Weetjens en Cox gingen op zoek naar de meest ge-

voor ons, hier op de campus en op de mijnenvelden

want misschien kunnen die projecten het humani-

schikte rat voor het opsporen van landmijnen. Bart

in Mozambique.”

taire werk van Apopo mee helpen financieren. Maar voor al dat soort van nieuwe toepassingen hebben we

Weetjens: “Ik ging te rade bij biologieprofessor Ron Verhagen van de Universiteit Antwerpen. Als jongen

Opsporen van tbc

meer plaats, geld en mensen nodig. Er lopen nu ook

van twaalf kweekte ik zelf ratten, muizen en hamsters.

In oktober 2003 volgde de échte vuurproef. Chris-

studies naar het trainen van ratten voor het detecte-

Ik heb zelfs nog geprobeerd om eekhoorns te kweken,

tophe Cox: “Onze ratten werden toen voor het eerst

ren van salmonella, tabak en zelfs van bedwantsen

maar dat is nooit een succes geworden. Ik was dan

in een mijnenveld in Mozambique gestuurd. Die tes-

(wandluizen, nvdr).”

wel een rattenliefhebber, maar ik wist niet welke rat

ten waren een groot succes. Ze vonden twintig mij-

Bart: “Na Mozambique zijn we nu een mijndetectie-

het meest geschikt was om mijnen op te sporen. Ron

nen op een oppervlakte van 500 m² en lieten geen

programma aan het opstarten in Thailand en in de

Verhagen voerde hier op de universiteit van Morogoro

enkele liggen. Canvas draaide een reportage toen we

loop van dit jaar hopen we ook nog in Angola te kun-

al twintig jaar onderzoek en hij stelde de reuzenham-

onze ratten hun eerste mijnenveld instuurden. Wij

nen beginnen. Daarna moeten er nog landen volgen.

sterrat voor. Ze is inheems, wordt in gevangenschap

waren er zeker van dat de dieren hun werk goed gin-

Ik vind groei voor Apopo ontzettend belangrijk. Onze

gemakkelijk acht jaar oud en is resistent tegen alle mo-

gen doen, maar toch was het met die camera erbij

technologie kan het landmijnenprobleem veel snel-

gelijke ziektes. Ze is redelijk groot en robuust, weegt

heel stresserend. Een jaar later zijn we officieel er-

ler oplossen. Het is onze missie om mensenlevens te

1 kg, te licht dus om landmijnen te laten ontploffen.

kend. In de loop der jaren hebben we zo’n 150 ratten

redden en gemeenschappen zelfstandiger te maken.

Reuzenhamsterratten zoeken eten onder de grond met

voor landmijnopsporing getraind. Twee mijndetec-

Apopo is tot bloei gekomen met publieke giften, met

hun bijzonder goed ontwikkelde neus. Ideaal dus om

tieratten overlopen samen met hun twee begeleiders

giften van particulieren en met de hulp van veel vrij-

ook mijnen op te sporen. Ron had ooit een dorpeling

in één uur tijd 300 m² terrein; twee menselijke ont-

willigers. Het is gewoon onze plicht om in zo veel mo-

gezien met een reuzenhamsterrat aan een leiband.

mijners met metaaldetectoren hebben daar een vol-

gelijk landen zo veel mogelijk mensen te helpen.”

Daaruit leidde hij af dat de ratten getemd konden

ledige dag voor nodig.”

Jan Stevens – Morogoro (Tanzania) •

Belgische artsen en verpleegsters offeren hun zomervakantie op vacature.com/artsen

VMG-20110625_16_WERK&WERELD.indd 18

24/06/11 00:35

019_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:02:58

19 SALARISWATCHER

foto MIcHeL WIeGANdt

3.339

euro bruto als stafmedewerker directie Naam: Maarten Walravens

“Sinds januari 2010 ben ik aan de slag als stafmedewer-

Etentje? Tussen de 25 en de 75 euro

Leeftijd: 32

ker directie van het UZ Brussel. Ik werk in opdracht

“Verzekeringen, water, gas en elektriciteit kosten me

Diploma: Verpleegkunde A1 (KHLeuven) (1997-2000),

van en rapporteer aan de ceo, Prof.Dr. Noppen en de

elke maand 200 euro. Verder geef ik heel wat geld

Master of Health Science (Universiteit Maastricht)

medische directeurs. Zo verzorg ik, samen met de

uit aan tankbeurten. Ik rij jaarlijks meer dan 20.000

(2000-2003), Young Management Program

collega’s van de cel internationalisering, onder meer

kilometer. Niet zozeer woon-werkverkeer, maar

(Vlerick Management School Gent/Leuven)

contacten met internationale instellingen. In Brussel

veeleer uitstapjes. Ik heb een vrij uitgebreide vrien-

(2010-2011)

wonen er heel wat expats, er moeten dus contracten

denkring in België en Nederland, en die mensen wil

Burgerlijke staat: Single

gemaakt worden met internationale verzekeraars. Bo-

ik regelmatig zien. Aan een etentje geef ik graag geld

Functie: Stafmedewerker directie bij UZ Brussel

vendien ontvangen we ook buitenlandse patiënten

uit, meestal tussen de 25 en de 75 euro.”

Bruto maandloon: 3.339 euro

die hier een ingreep willen ondergaan. Verder zorg ik

Laatste loonsverhoging: “Ik ben nog maar anderhalf

er mee voor dat ons ziekenhuis voldoet aan de erken-

3.000 euro voor geluidsinstallatie

jaar in dienst en heb nog geen loonsverhoging gehad, wel

ningscriteria die de overheid ons oplegt.”

“Naast mijn penthouse is mijn Samsonite-koffer mijn

enkele indexaanpassingen.”

beste aankoop ooit. Mijn ouders hebben de valies

660 euro afbetaling voor een penthouse

voor mij gekocht toen ik elf was. Op dat moment was

ring, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld,

“Niet lang geleden heb ik een penthouse gekocht in

ik lid van het knapenkoor Cantate Domino uit Aalst

eindejaarspremie, aanvullend gewaarborgd inkomen,

Opwijk. Ik ben er trots op. Vooral het terras van 28 m²,

en reisde ik de hele wereld af. Geloof het of niet, maar

en een goed personeelsrestaurant”

veel lichtinval en de hoge plafonds van meer dan 4 me-

ik gebruik die koffer nog altijd. Op dit moment zet ik

Sparen: “Naast het traditionele pensioensparen (maximaal

ter hebben me over de streep getrokken.Voor de lening

ook geld opzij voor een geluidsinstallatie met degelijke

bedrag) en levensverzekering probeer ik elke maand 250

betaal ik maandelijks 660 euro af. Ik heb wel extra geld

boxen. Ik reken daarvoor op 3.000 euro.” Dirk Blijweert •

euro opzij te zetten voor etentjes en concerten.”

uitgegeven aan de keuken maar ik kook graag. Naast

Beleggen: “Geen budget, geen tijd en onvoldoende

een groter inductiefornuis heb ik een aparte oven en

Extralegale voordelen: “Blackberry, groepsverzeke-

vertrouwd mee.”

VMG-20110625_19_SALARISWATCHER.indd 19

microgolf geïnstalleerd en een groot eiland.”

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

23/06/11 20:01

020_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:05:28

DOSSIER Luxemburg

De inhaligheid van de Belgische fiscus is een van de redenen waarom Belgen in ons kleinste buurland komen werken en zelfs wonen. De belastingsdruk ligt er een stevig stuk lager

Luxemburg: Met ruim 15.000 zijn ze, de Belgen die in Groothertogdom Luxemburg werken en ook wonen. Goed opgeleid, goed betaald en goed ingeburgerd in een land dat amper een zakdoek groot is, maar waar de levenskwaliteit en het bnp tot de hoogste ter wereld behoren.

ropese lidstaten. Alleen hier al buigen zowat 2.000

gionale hoofdkwartier onder. In tegenstelling tot het

hoogopgeleide ambtenaren uit de gehele Unie zich

gangbare clichébeeld is het land ook veel meer dan

over investeringsprojecten en ontwikkelingspro-

een wat grijs ogend plekje waar saaie Eurocraten, fi-

gramma’s wereldwijd. Iets verderop vonden de voor-

nanciële bollebozen en lokale dienstverleners tot el-

bije decennia onder meer ook het Europese Hof van

kaar veroordeeld zijn. Het charmante platteland en

Justitie, het Rekenhof en de centrale vertaaldiensten

het stadscentrum gaan er haast naadloos in elkaar

onderdak. Goed voor naar schatting nog eens 8.000

over, files moeten er nog worden uitgevonden en de

Nergens springt de prominente Europese aan-

banen. Luxemburg ademt dus Europa, maar ook de

levenskwaliteit ligt er bijzonder hoog. Toegegeven,

wezigheid in het Groothertogdom zo in het oog

bank- en verzekeringssector zijn al vele jaren lang

dat laatste geldt evenzeer voor de woningprijzen.

als langsheen de Boulevard Konrad Adenauer in

kind aan huis in het ministaatje. Sinds kort doet de

Voor een fraaie gezinswoning met tuin en drie of vier

Luxemburg-stad. Het hoofdkwartier van de Euro-

lokale overheid er ook alles aan om Luxemburg te

slaapkamers even buiten het echte stadscentrum

pese Investeringsbank – een futuristisch ogende

profileren als een nieuwe, centraal gelegen techno-

flirten de prijzen al vlug met het ronde bedrag van

mix van glas, staal en hout - kijkt er uit op de be-

logiehub in Europa, en dat lijkt nog aardig te lukken

1 miljoen euro. En dus schuilt er toch minstens een

nedenstad, geflankeerd door de vlaggen van de Eu-

ook. Onder meer Skype en eBay brachten er hun re-

stevige grond van waarheid in dat andere cliché dat

VMG-20110625_20_DOSSIER LUXEMB.indd 20

23/06/11 19:55

021_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:05:34

foto griet dekoninck (links: hoofdkwartier van de europese investeringsbank)

21

dan in België. Daar staat tegenover dat de woningprijzen niet van de poes zijn: om een huis met drie of vier slaapkamers te huren in de stad, betaal je minstens 3.000 euro per maand.

goed wonen, werken, verdienen al jarenlang de ronde doet: wie in Luxemburg zijn

werk hem wel haast wekelijks in België. “Met een

als interne auditor en nu ben ik al vijftien jaar aan

boterham verdient, mag zich doorgaans verheugen

licentie politieke wetenschappen op zak besloot ik

de slag bij de Europese Investeringsbank. Ik zocht

in een meer dan goed gevuld loonzakje. Geen won-

in Louvain-la-Neuve ook nog een MBA te halen. Dat

een baan in de financiële sector en ook in die tijd

der dus dat er intussen al enkele honderdduizenden

was goed voor mijn Frans en voor de liefde, want ik

al was Luxemburg een financieel Mekka. Het kostte

buitenlanders een baan en een optrekje vonden in

ontmoette er mijn huidige vrouw, die uit Luxemburg

me weinig moeite om hier een goede baan te vin-

ons kleinste buurland.

afkomstig is”, grijnst Marc. We zitten in een gezellige

den. Vandaag blijven de banken natuurlijk een heel

brasserie op het plateau van Kirchberg, net buiten

belangrijke werkgever, maar de laatste jaren zijn ook

De liefde en de fiscus

het stadscentrum, en mochten we niet beter we-

de investeringsfondsen en de pensioenverzekeraars

De liefde, de inhaligheid van de Belgische fiscus en

ten, we waanden ons moeiteloos in de Elzas of in

hier massaal neergestreken. Daarnaast doet de over-

het internationale klimaat. Niet noodzakelijk in die

de Moezelstreek. Enkel het publiek, voor het meren-

heid ook flink wat moeite om nieuwe sectoren te

volgorde waren dat de drie factoren die Waaslander

deel deftig in het pak gestoken, laat enigszins ver-

lokken, van de grote internetspelers over de filmin-

Marc D’hooge goed twintig jaar geleden al richting

moeden dat dit niet in de eerste plaats een toeristi-

dustrie tot bedrijven uit de biotechnologie. Het feit

Luxemburg dreven. Vandaag denkt hij er zelfs niet

sche trekpleister is. “Ik kon hier beginnen bij Ernst &

dat men die bedrijven hier een aanlokkelijk fiscaal

meer aan om ooit nog terug te keren, al brengt zijn

Young, heb toen enkele jaren bij ABN Amro gewerkt

regime kan voorschotelen, helpt natuurlijk wel wat.

VMG-20110625_20_DOSSIER LUXEMB.indd 21

...

23/06/11 19:56

022_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:05:53

“De banken blijven een heel belangrijke werkgever, maar de laatste jaren zijn ook de investeringsfondsen en de pensioenverzekeraars hier massaal neergestreken.”

Waaslander Marc D’hooge, woont en werkt al 20 jaar in Luxemburg

...

Net zoals de centrale ligging en het internationale

goed gekwalificeerde meertalige werkkrachten die

karakter dat hier onmiskenbaar heerst.”

liefst ook Nederlands spreken.”

Fiscus, het hoge woord is er uit. De befaamde – of

Dienstensector aan de macht

waren het beruchte – ‘couponnetjestreinen’ mogen

Ook Marc D’hooge bevestigt dat de personenbelas-

dan al stilaan tot de folklore behoren, Luxemburg

ting in Luxemburg een stuk lager ligt dan in België,

blijkt niet enkel de bedrijven zelf maar ook hun

maar hij wil niet zo ver gaan om Luxemburg als een

buitenlandse werknemers toch een en ander te bie-

fiscaal paradijs voor loontrekkenden te omschrijven.

den te hebben. Katharina Jacobs, voorzitster van

“Ik vermoed dat de hoogste belastingsvoet hier rond

de Vlaamse Club Luxembourg, is niet te beroerd

40 procent schommelt. Dat is een stuk minder dan

om dat ook ronduit toe te geven. “Mijn man en ik

in België, maar niet spectaculair veel minder dan het

hadden er al een redelijk internationaal parcours

Europese gemiddelde. En ja, ook met een BTW-tarief

opzitten toen we hier tien jaar geleden met het ge-

van 15 procent hebben we het hier beter getroffen

zin neerstreken. Daarvoor zaten we onder meer in

dan in België. Interessant om weten is ook dat buiten-

Londen en Ierland, maar eerlijk gezegd heb ik me

landers die in Luxemburg komen wonen en werken

de verhuis naar hier nooit beklaagd. Je zit amper in

er ook onder de lokale sociale zekerheid vallen. Dat

het buitenland, vlakbij de familie, en tegelijk geniet

betekent dat ze, mochten ze hun baan verliezen, recht

je toch het voorrecht om in een heel internationale

hebben op een lokale werkloosheidsvergoeding die

omgeving te wonen. Ik vind dat bijzonder verrij-

begrensd is in de tijd maar maandelijks wel twee- tot

kend, niet in het minst voor de kinderen. Ook het

driemaal hoger dan wat je in België zou vangen. Dit

verenigingsleven en het cultuuraanbod zijn goed

geldt niet voor de EU-ambtenaren. Wij vallen onder

ontwikkeld, saai wordt het hier nooit. Daarnaast,

een apart sociaal statuut en hebben bij ontslag zelfs

daar moeten we niet flauw over doen, is er natuur-

geen recht op een werkloosheidsuitkering. Nu, de

lijk het financiële plaatje. Wie hier voor de Europese

kans dat je als ambtenaar op straat wordt gezet is niet

instellingen werkt, valt niet onder het Luxemburgse

zo groot, en voor dat soort profielen is er hier door-

belastingssysteem, maar inzake loon mogen die

gaans werk bij de vleet.”

ambtenaren zeker niet klagen. Dat heeft alles te maken met het feit dat het eerste gedeelte van dat

Anno 2011 is Luxemburg meer dan ooit een trefpunt

loon onbelast is, waardoor je netto heel wat meer

voor hoogopgeleiden. Terwijl de staalindustrie twin-

overhoudt. Wie elders woont en hier een job kan

tig of dertig jaar geleden nog een relatief belangrijke

versieren, krijgt daar ook nog eens 16 procent bui-

rol speelde, is de lokale economie vandaag bijna

tenlandpremie bovenop. Ook wie niet voor de EU

totaal afhankelijk geworden van de dienstensector

werkt, mag hier niet bepaald klagen: de belastings-

en van de Europese instellingen. Dat lokt hoogge-

druk ligt een stevig stuk lager dan in België. Daar

schoold talent uit heel Europa, niet in het minst om-

staat wel tegenover dat de woningprijzen niet van

dat het aanbod van sommige profielen op de lokale

de poes zijn: om een huis met drie of vier slaapka-

arbeidsmarkt volledig is opgedroogd. “Dat alles zorgt

mers te huren in de stad, moet je minstens 3.000

voor een heel internationale sfeer, en eigenlijk is het

euro op tafel leggen. Wijzelf wonen buiten de stad

vooral dat aspect dat me hier het meest aanspreekt”,

in het groen, voornamelijk om die reden, en je zal

klinkt het. “De stad leeft ook op cultureel vlak een

me niet horen klagen over de levensstandaard.

heel stuk meer dan pakweg twintig jaar terug. Koppel dat gegeven aan de bijzonder centrale ligging en

Dat vertaalt zich ook in het aantal buitenlanders

je beseft meteen dat het cliché alsof we hier in een

dat intussen in Luxemburg woont: ruim 200.000, te-

verloren gat zitten totaal niet meer opgaat. En vooral:

genover zowat een zelfde aantal ‘echte’ Luxembur-

het is hier heel aangenaam wonen. Openbare voor-

gers. Toch leidt die massale instroom aan buiten-

zieningen en dienstverlening zijn van bijzonder hoog

landers op de arbeidsmarkt volgens Katharina niet

niveau, filestress is haast onbestaande, de criminali-

tot ergernissen of wrevel. “Hoe je het ook draait of

teitsgraad ligt bijzonder laag en ook de natuur mag er

keert, ze hebben ons hier gewoon ook nodig om de

best zijn. Het is geen toeval dat heel wat mensen hier

business draaiende te houden. Bovendien zitten we

ook na hun pensionering gewoon blijven wonen.

hier zo dicht bij Vlaanderen, Frankrijk, Nederland

Je hebt hier de voordelen van een internationaal cen-

of Duitsland en zijn de handelscontacten zo intens

trum zonder de nadelen van een echte grootstad. Wat

dat heel wat bedrijven ook echt verlegen zitten om

wil je dan nog meer?” Filip Michiels, Groothertogdom Luxemburg •

VMG-20110625_20_DOSSIER LUXEMB.indd 22

40% de hooGste beLastInGsvoet schoMMeLt In GroothertoGdoM LuxeMburG rond de 40 procent.

130.000 In LuxeMburG werken 130.000 zoGenaaMde ‘transFrontaLIers’, buItenLanders dIe In beLGIë, FrankrIjk oF duItsLand bLIjven wonen en daGeLIjks de Grens oversteken. ook een beperkt aantaL vLaMInGen schrIkt er nIet voor teruG oM eLke MaandaG rIchtInG LuxeMburG te rIjden en op vrIjdaGavond opnIeuw huIswaarts te trekken.

23/06/11 19:56

023_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:46:03

23 PUBLIEKE OPINIE

Reactie op column van vorige week ‘Opvang voor Chinese werknemers’

Reactie op Actua ‘Ontslagen Opel-arbeiders vinden nauwelijks de weg naar Volvo en Audi’ van vorige week

moet komen om een verkeersinfarct te vermijden. In China bouwt men. Geen gezeur, geen politieke spel-

China: land van contrasten

letjes, gewoon doen.

China groeit inderdaad snel, zeer snel. Men moet

Toch is het niet allemaal rozengeur en maneschijn. In

mij al sinds een zestal jaar niet meer overtuigen dat

mijn sector, textiel en confectie van kleding, gaan er

Starre arbeidsmarkt

Dit artikel illustreert het drama van onze arbeids-

landen zoals China een grote bedreiging vormen

ook in China dagelijks weverijen en confectie-ateliers

markt. Die is zo star, dat zelfs ontslagen arbeiders uit

voor onze westerse economie. Wanneer ik na enkele

op de fles, met een sociaal drama als gevolg. Duizen-

een voormalige Opel-fabriek niet aan de slag geraken

maanden weer eens voet op Chinese bodem zet, wrijf

den mensen tegelijk verliezen hun job, zonder enig

bij een andere autoconstructeur. Met dank aan ‘sti-

ik mij meteen in de ogen: droom ik of is dit pure re-

sociaal vangnet. Ze belanden meteen in de armoede.

muli’ zoals de gouden handdruk, royale exitpremies

aliteit wat ik zie? Waar er de vorige keer een bouw-

Het contrast tussen arm en rijk wordt ook in China

en natuurlijk het brugpensioen. Op die manier ver-

werf in opstartfase stond, zie ik nu een kanjer van een

met de dag groter. In het binnenland worden men-

dwijnen opnieuw honderden werknemers van het

wolkenkrabber. In Dalian, een relatief kleine stad in

sen met kar en paard van de weg gereden door roeke-

arbeidstoneel die we nochtans broodnodig hebben.

het noordoosten, bouwt men aan recordtempo ‘fly-

loze bestuurders van Europese luxewagens.

De werknemers kan je weinig verwijten - die kiezen eieren voor hun geld - ons hele model moet gewoon

overs’, om het hectische verkeer de baas te kunnen

Ik vraag me dikwijls af: waar en wanneer eindigt die

blijven. Bij ons doet men er jaren over om te beslis-

explosieve groei in China? En wat gebeurt er dan?

veranderen.

sen of er in Antwerpen een tunnel dan wel een brug

reactie via de website •

Luc De Meester, via e-mail •

POLL Deze week vroegen we of u een poetsvrouw heeft.

30% 15% 55%

Ja, alleen om te poetsen Ja, ook om te helpen bij andere huishoudelijke taken (zoals strijken) Neen, ik doe alles zelf

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfEr

239.000 Vlamingen pendelen dagelijks naar Brussel

Bijna een op tien werkende Vlamingen (8,8%),

dan het loon van Vlamingen die in de

239.000 in totaal, pendelt naar Brussel.

eigen regio hun dagelijks brood ver-

Wat verdient een gemiddelde Vlaming in…

132.000 Walen maken dagelijks dezelfde trip

dienen. Vlamingen die een job hebben in

(gEMIDDELD NEttO MaaNDLOON, Naar PLaats VaN tEwErKstELLINg, CIjfErs OVEr 2010)

heen en weer. De werkgevers in het Brussels

Wallonië, hebben ook een hoger loon: + 16%.

Hoofdstedelijk Gewest halen iets minder dan

Die hogere lonen vergoeden deels de verre

de helft van hun werknemers uit de eigen re-

verplaatsing en het tijdverlies. Ook trekken

gio (48%), 34% uit Vlaanderen en 18% uit Wal-

de grote ondernemingen in de hoofdstad re-

lonië. Volgens nieuwe cijfers van de FOD Eco-

latief meer hooggeschoolden aan. Daarom

nomie verdienen pendelaars die in een ander

verdient de gemiddelde Vlaming in Brussel

gewest werken meer.

iets meer (2.119 euro netto) dan zijn Waalse

Zo ligt het loon van Vlaamse pende-

collega (1.980 euro) en de Brusselaar zelf

laars in Brussel gemiddeld 21% hoger

(1.984 euro). Erik Verreet •

VMG-20110625_23_PUBOPINIE.indd 23

Vlaams Gewest

1.747 euro

Waals Gewest

2.024 euro

(+16%)

Brussel

2.119 euro

(+21%)

(BrON: ENqUêtE Naar DE arBEIDsKraChtEN, aLgEMENE DIrECtIE statIstIEK EN ECONOMIsChE INfOrMatIE, jUNI 2011)

23/06/11 20:11

024_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:46:14

DOSSIER SALES & MARKETING

Vers van de pers:

Uw DNA bepaalt uw Zit het verkopen u in het bloed? Ja, zegt professor Willem Verbeke van de Erasmus Universiteit.

En zelfs heel letterlijk: de genen die u van uw moeder en vader heeft meegekregen bepalen uw verkoopstijl.

matie op hun afkomt; dan kunnen ze vaak hun aan-

krijgen of hij loopt weg. Dat soort verkopers wenst wat

dacht er niet bij houden.”

meer tijd om een goede relatie op te bouwen met de

Binnen het Rotterdamse ISAM-instituut werden re-

klant om uiteindelijk minstens zoveel te verkopen. Dat

cent driehonderd professionele verkopers onderzocht

is genetisch bepaald: dat gen D4-7 repeat duwt hen in

op twee genen: dopamine-receptor D-4 en dopamine-

een richting. De bedrijven die zulke mensen geen kan-

receptor D-2. “We hebben vele verkopers die op ons

sen geven, zullen ze zien vertrekken. Daarom moet de salesmanager zijn coachingstijl aanpassen.”

“Bepaalde genen leiden tot een andere aanpak bij de

instituut cursus volgen. We nodigden hen uit mee te

verkoop”, stelt professorWillemVerbeke. Hij is een Bel-

doen aan de genetische tests. Ze gaven een staal van

gische hoogleraar salesmanagement aan de Erasmus

hun speeksel, dat werd naar een laboratorium ge-

DNA-spiegel

Universiteit (Rotterdam) en is al vier jaar actief in de

stuurd dat de twee genen analyseerde.”

Wordt de verleiding voor de bedrijven niet groot om

nieuwe ‘neuro-economics’. Verbeke: “Die veroorzaakt

Enerzijds werden dus enkele genen van die verkopers

een DNA-staal van een kandidaat te gebruiken? Al zijn

een nieuwe revolutie, zowel in de economie als in de

getest. Anderzijds ging de ploeg van Verbeke op zoek

genen kunnen ze immers terugvinden in elke cel van

psychologie. Biologische processen interesseren ons

naar de aanpak van deze verkopers. Want in grote lij-

zijn lichaam, dus ook in een stukje vel, een haartje of in

omdat we intussen weten dat ons lichaam in grote

nen kan je op twee manieren verkopen. Een klantge-

wat speeksel. Het is niet moeilijk om zo’n staal te ver-

mate ons gedrag bepaalt. Onze hersenen werken gro-

richte verkoper graaft naar de diepere behoeftes van

krijgen bij een sollicitatiegesprek. Willem Verbeke rea-

tendeels op zichzelf, bijna automatisch. Bijvoorbeeld,

de klant. Hij hoort zijn klant letterlijk uit: hij is nieuws-

geert heftig: “Dat is niet ethisch. Als bedrijf ga je best

uit testen komt dat creatieve mensen meestal een

gierig naar wat er leeft in die organisatie en tracht op

die weg niet op. Maar tijdens het sollicitatiegesprek

lichte vorm van ADHD hebben. Zij kunnen niet goed

die behoefte in te spelen. Dat leidt tot een grotere en

kan je wel polsen naar de aanpak van die kandidaat:

stilzitten en hebben het lastig met regels binnen orga-

een langere tevredenheid bij die klant. Daar tegenover

hoe schreef hij zijn thesis? Hoe functioneert hij in een

nisaties. Daarom zullen ze geneigd zijn een eigen be-

staan de verkoopgerichte saleslui die vooral praten en

team? Enzovoort.Want een bepaald gedrag kan op een

drijf op te richten. Dat is voor hen het resultaat van de

hun product er trachten in te rammen.

genetische oriëntatie wijzen.”

manier waarop hun hersenen functioneren.”

Deze twee methodes kan je leren. “Maar dat interes-

Hij ziet eerder een omgekeerde evolutie: “De kandi-

Daarom is de ploeg rond professor Verbeke binnen

seert ons hier niet”, verduidelijkt professor Verbeke.

daat laat zijn DNA-spiegel opmaken door een labo om

het ISAM-instituut op zoek naar ‘biomarkers’ zoals

“We zochten een biomarker die aangeeft welke me-

zijn sterke kanten beter te leren kennen.” Zullen we

een gen of een fMRI-plaatje die aan de basis liggen

thode de verkoper vanuit zichzelf gebruikt. Is die mis-

ooit onze genen op ons cv zetten om zo aan te geven

van biologische of psychologische processen en die

schien erfelijk bepaald?We wisten al dat dopamine een

dat we geschikt zijn voor bepaalde jobs? Verbeke lacht

een bepaald gedrag opleveren. “Stilaan krijgen we

rol speelt in motivatie. Maar we waren niet zeker dat

mijn gedachtekronkel weg: “Neen, zover kunnen we

een completer plaatje van hoe de mens functioneert.

we het zouden vinden bij verkopers. Het is een klein

nu niet gaan. Zover staan we nog lang niet. Er is geen

Het onderzoek van één gen is goedkoop. Het kost vijf-

wonder dat we onmiddellijk op een verschil stuitten.”

eenduidig verband tussen één gen en een beroep. Het

tig euro. Er is echter een probleem: elke mens bezit

Het dopaminereceptor-4 gen kan vier verschillende

is een complex geheel, waarvan we nog maar een heel

20.500 genen.”

lengtes hebben. “We vonden dat D4-7repeat meer

klein stukje kennen.”

voorkomt bij de klantgerichte verkopers. Dat betekent

Willem Verbeke heeft zichzelf uiteraard ook laten

Geactiveerde hersenen

dat bepaalde mensen van nature uit meer geschikt zijn

testen: “Ik dacht dat ik heel nieuwsgierig was. De

Het is dus onbegonnen werk om alle genen op één

om met klanten te praten over hun dieperliggende be-

test toont echter aan dat ik geen D4-7repeat heb

thema te onderzoeken. Daarom voerden Willem Ver-

hoeftes, want ze zijn nieuwsgierig of bevlogen. Kortom

maar een D4-4repeat. Ik blijk te beschikken over

beke en zijn collega’s Wouter van den Berg, Loek Worm

ze werken klantgericht. Merkwaardig genoeg heeft de

veerkracht en kan heel lang alleen zijn, zo blijkt uit

en Wim Rietdijk een gericht onderzoek: “In onze her-

andere soort, de verkoopsgerichte saleslui, veelal een

mijn DNA-profiel.”

senen lopen verbindingen via het dopaminesysteem.

mutant op dopaminereceptor D-2. Dat wijst op een

“We staan in ieder geval aan het begin van een nieuwe

We weten dat het dopaminesysteem in de hersenen

soort verslaving. Ze werken liefst repetitief. Daarom

ontwikkeling, gebaseerd op feiten. Binnen tien jaar

wordt geactiveerd als we naar oplossingen zoeken. We

wisselen ze niet graag van methode”, onthult Willem

weten we hier veel meer over. Onze bevinding van van-

zijn actiever en meer gemotiveerd als we naar iets stre-

Verbeke. Hij is heel fier dat het toonaangevende tijd-

daag zullen we dan beter kunnen kaderen. Ook andere

ven. Eenmaal we ons doel bereiken, valt die activiteit

schrift ‘The Journal of the Academy of Marketing Sci-

genen spelen een rol. Daar gaan we naar op zoek.”

wat stil. Er zitten vijf soorten dopamine-receptoren

ence’ zijn resultaten in het najaar publiceert. “We zijn

In het ISAM-instituut wordt nu een laboratorium ge-

in onze neuronen, genummerd van 1 tot 5. Wie een

immers de eersten binnen marketing die deze band

bouwd om verkopers een spel te laten spelen. Verbeke:

mutatie heeft op het gen met dopamine-4 is actiever

aantonen.”

“We zullen er groepen maken van deelnemers met do-

dan anderen. Daarom werd deze mutatie het ‘Edison-

Hij schetst één gevolg van deze ontdekking: “Een

pamine-4 en een andere groep met dopamine-2. Hoe

gen’ gedoopt. Mensen met dit Edison-gen zien veel op

salesmanager die zijn medewerkers wil stimuleren,

reageren die in een competitie? Zo’n test is zoveel meer

zich afkomen en zijn bijzonder creatief. Maar diezelfde

moet dus begrijpen dat een verkoper die van nature

verrijkend dan vage vragenlijsten. Met een gen ben je

mensen kunnen het ook lastig hebben als veel infor-

uit nieuwsgierig is, geen te hoge verkoopstargets mag

specifiek bezig.” Erik Verreet •

Jobs in Sales & Marketing vindt u vanaf pagina 53

VMG-20110625_24_DOSS SALES&M.indd 24

23/06/11 20:42

025_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:46:16

25

verkoperstalent

illUstrAtie JAN VANDerVeKeN

VMG-20110625_24_DOSS SALES&M.indd 25

23/06/11 20:12

026_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:46:37

COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

Asbakken vallen maatschappelijk niet meer te verantwoorden. Dus die worden in de kleuterklas niet meer gekleid. In de plaats zijn er nu fotokaders van spaghettisprieten, gelamineerde stropdassen, rommel voor aan de achteruitkijkspiegel, bladwijzers die gewoon wasspelden zijn en rijmpjes die niet deugen. Niet voor de poëzie en niet voor de emancipatie.

Ter illustratie heb ik een versje onderschept: Mijn papa heeft veel werk, maar ik help hem want ik ben sterk. Ik doe mijn best, ik sta mijn man. Ik werk mee zo hard ik kan. Voor moederdag gaat het van: Mama lief, mama blij, mama zorgt zo goed voor mij. Vandaag is speciaal voor jou, omdat ik zoveel van je hou. Daarbij horen bloemen op zuigrietjes en geknobbelde harten in zoutdeeg.

“Een roeping heeft niets te maken met een slimme carrière.

Je doet het omdat je niet anders kan.”

De werkdag van Marcel Vanthilt Lees het op vacature.com/marcel

5 dingen die je beter niet doet op sollicitatiegesprek Lees het op vacature.com/blunders

© KLAAS VERPLANCKE

Kleuterleidsters hebben geen idee en rare smaak. Leiders trouwens ook. Bij uitbreiding zijn ze allemaal compleet onnavolgbaar en totaal niet te snappen. Vooral als moeder- en vaderdag weer geleden zijn en het bijna grote vakantie is. Dan pas valt op hoe bewonderenswaardig de genoemde beroepsbevolking is. Sterker nog, voor 1.900 euro bruto en géén firmawagen zijn ze de heilige mirakelen ver voorbij. En dan zwijg ik nog over het PMD dat ze moeten hamsteren, voor hetzelfde geld. Wie weet waarom is waarschijnlijk zélf een kleuterleidster. Of een leider.

De rest heeft er het raden naar. De rest heeft de 62 volle vakantiedagen al aangekruist, ingevuld en volgepropt. Met Grappelpas, Speelpleinwerking, ponykamp, schoonmoeders en Pipo de Clown. Daarnaast zijn er nog de kindvriendelijke charter, de pannenkoeken en de uitstapjes met bevriende koppels.

Met je kinderen thuis zitten, alleen, zonder voorbereid vermaak, dat is het ergste. Eén dag alla, maar zeven dagen, veertien dagen, wie trekt zoiets? Wie kan zoiets? Wie wil zoiets? Alleen de kleuterleidster. Het is een roeping, zeggen wij dan. Dat doen we altijd als mensen iets doen wat we zelf nooit zouden willen doen. Zeker niet voor een loon volgens barema 141. Een roeping dus, omdat een roeping niets te maken heeft met een slimme carrière. Een roeping is geen keuze. Je doet het omdat je niet anders kan. Het is iets dwingends van buitenaf. Bovendien moet je om te worden geroepen op zijn minst een mal mens zijn. Niet normaal, in ieder geval.

Anders zouden wij wel begrijpen waarom iemand zijn dagen wil slijten in het gezelschap van

Het bureau van Charles Michel Lees het op vacature.com/charles

25 kleuters. Andermans kleuters ook nog.

Als er iets akelig is, zijn het wel de koters van een ander. Die van je schoonbroer. Die van drie straten verder. Die van de collega’s. En stiekem die van het bevriende koppel ook. Manieren?

Nul! Maal 25! Waanzin is het. Kortom, de fröbel heeft een roeping. Het is een lotsbestemming die dapper wordt gedragen. Dat denken wij, voor het gemak, omdat we méér verdienen en omdat we eigenlijk niet goed weten waarom. Tenslotte is de kleuterleidster een professioneel zonder weerga. Idem voor de leider. Was onze werkvloer een kleuterklas, we zouden van slag opnieuw asbakken beginnen te kleien. Om zelf te gaan in liggen. Opgebrand en uitgedoofd. •

VMG-20110625_26_COLUMN.indd 26

Ontdek ook de

12.534

jobs op vacature.com

23/06/11 20:14

027_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:15:27

BRUSSEL

27

FEBELGRA is de representatieve beroepsvereniging van de Belgische grafische industrie en vertegenwoordigt alle zelfstandige ondernemingen in de drukkerijsector, de prepress- en de afwerkingsbranches. Febelgra telt meer dan 700 aangesloten ondernemingen die samen 62 % van de tewerkstelling realiseren in de sector. Febelgra treedt op als officieel woordvoerder van de sector bij de overheden nationaal en internationaal, bij de administratie, de syndicale organisaties, de media, de academische wereld en de niet-gouvernementele organisaties. Als versterking voor het team in Brussel is Febelgra op zoek naar een (m/v):

Economisch Adviseur Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor de opvolging van de economische materie rond de sector en voor het verzamelen en verwerken van statistische informatie. • U neemt deel aan commissies van nationale en internationale federaties als vertegenwoordiger van Febelgra. • U bent een actieve netwerker en u werkt graag in teamverband met de collega’s. • U organiseert events, doet redactioneel werk en onderhoudt regelmatige contacten met de verschillende stakeholders.

• U rapporteert rechtstreeks aan de Directeur-Generaal.

Ons aanbod: • De kans om deel uit te maken van een organisatie die de sector vorm geeft. • Een ondernemende omgeving waarin contacten cruciaal zijn. • Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Uw profiel: • U beschikt over een universitair diploma in economie en hebt een eerste ervaring achter de rug. • U bent vertrouwd met economische rapportering en analyse.

• U hebt een goede kennis van MS Office. • U bent een sterk communicator en houdt van netwerken. • U bent resultaatgericht, klantvriendelijk en hebt zin voor initiatief.

• U bent analytisch en gestructureerd, stressbestendig en flexibel ingesteld. • Technische materie schrikt u niet af. • U spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels.

Interesse?

Stuur dan uw uitgebreid cv en motivatiebrief met vermelding van het referentienummer BE640650 naar Mevr. Sofie Van Veirdegem, Hudson, Marcel Thirylaan 75 te 1200 Brussel, tel. 02 610 27 11, e-mail: sofie.van.veirdegem@jobs.hudson.com. Uw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

VACATURE 25 JUNI 2011

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BEVEREN

International Account Manager Talented & hands-on professional to drive channel sales

Your function: • Maintain and develop sales through a distributor network in the EMEA region, always looking for new business channels. • Develop price strategies to maximize sales and profitability within this region. • Train, support and advise the sales network of distributors and propose incentive programs to drive sales and interest. • Monitor the overall experience of Rowmark customers and provide input to sales management to build a world-class customer service experience. • Attend domestic and international trade shows, interact with customers, make sales demonstrations and arrange follow up activities with customers. • Work from the new European head office located in Beveren and report to the EMEA Sales Manager.

Your profile: • Bachelor education or relevant experience. • Experience in supporting and developing international channels or distributor networks in a B-2-B environment.

Ability to comprehend/edit action plans for the dedicated region. • Sales and marketing experience in the sign and engraving industry is a strong plus. • Fluent in English and French. • Excellent sales and negotiating skills, a solid understanding of the SME environment and experience with diverse cultures and business practices. • Positive attitude demonstrating honesty and trustworthiness. • Ability to travel extensively across the EMEA region including weekends, as needed.

Interested?

Please send your application and CV, mentioning reference BE640423 to Hudson, attn. Mr. Eric Meyers, eric.meyers@jobs.hudson.com, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerp, tel: +32 3 217 21 50, http://jobs.belgie.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Rowmark (www.rowmarkllc.com) is the world’s leading manufacturer of engravable plastic materials for the awards, recognition and signage industry. Founded in 1987 in Findlay, Ohio, Rowmark’s innovative and quality products along with quality service and fast delivery have developed this company into a leader in its markets around the globe. The company’s state-of-the-art warehousing and distribution system are part of its success and meet world class standards.

Its products are distributed in over 70 countries.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

BRUSSEL

De VZW Kliniek Sint-Jan (www.klstjan.be) stelt 1.200 personeelsleden tewerk en 230 artsen hebben er een praktijk. Ze beschikt over 503 erkende bedden. Deze moderne kliniek gelegen in hartje Brussel is actief op twee sites die minder dan een kilometer uit elkaar liggen: site Kruidtuin in Brussel en site Middaglijn in Sint-Joost-ten-Node.

De gerealiseerde omzet in 2010 was 150.000.000. De Kliniek Sint-Jan is op zoek naar een (m/v):

Uw functie: • U zorgt voor de aankoop van alle goederen en diensten aan de beste voorwaarden (prijs-kwaliteitverhouding), zodat de interne afdelingen bevoorraad worden op het gewenste tijdstip met kwaliteitsgoederen. • U onderzoekt de aanvragen van de verschillende betrokkenen, in overleg met de verschillende medewerkers (dokters, verpleegkundigen …).

• U analyseert de noden, realiseert marktstudies en voert de aankopen uit met respect voor de procedures. • U bent verantwoordelijk voor de controle en de opvolging van de bestellingen, intern en bij de leveranciers. • U werkt een politiek uit m.b.t. de aankopen. • U coördineert de dienst en omkadert de medewerkers.

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE640557 naar Hudson, t.a.v. Barbara D’Hondt, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel 02 610 27 57, e-mail barbara.dhondt@jobs.hudson.com, http://jobs.hudson.com.

Ons aanbod: • Een instelling in hartje Brussel, waar het welzijn van patiënten, artsen en medewerkers centraal staat. • Verrijkende contacten in een dynamisch ziekenhuis met een sterke reputatie in het centrum van Brussel. • Een voltijds contract van onbepaalde duur. • Een stimulerende werkomgeving in een aangename sfeer.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding en kunt terugvallen op een bijkomende vorming (beleid, management ...). Een paramedische opleiding en/of kennis van ziekenhuismateriaal is een pluspunt. • U hebt ervaring in, interesse voor of affiniteit met aankoop. • U hebt ervaring in het leiden van een team en u communiceert vlot. • U bent tweetalig (Fr/Nl) en hebt een goede kennis van het Engels.• U bent analytisch aangelegd en bent goed in onderhandelen.

• U werkt nauwkeurig en autonoom.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Aankoper Hoofd dienst aankoop

028_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:15:47

28

VACATURE 25 JUNI 2011

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat

Industrieel ingenieurs

veiligheidsbeambte (ref. 6315) - statutair Afdeling Expertise Verkeer en Telematica – Brussel Functie: tunnelpersoneel.

optimaliseren. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

studieverantwoordelijke EMU wegen (ref. 21369) contractueel Afdeling Expertise Verkeer en Telematica - Brussel Functie:

Burgerlijk ingenieurs

dienstkringingenieur (ref. 6312) - statutair Afdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant – Leuven Functie:

districtschef (ref. 21382) - contractueel Afdeling Wegen en Verkeer Antwerpen – Vosselaar Functie:

en werfleider(s).

2 studie-ingenieurs - statutair Elektromechanica Kunstwerken (ref. 6184) en Coördinatie Wegen (ref. 6435)

Stafdienst – Brussel

Afdeling Expertise Verkeer en Telematica – Brussel

Functie: met jouw expertise en beste praktijken ondersteun je de

coördinator werfcontrole (ref. 21386) - contractueel

Functie:

2 projectingenieurs EM - contractueel Netwerk en Telematica (ref.21399 ) en Kunstwerken (ref. 21384)

Technische bachelors

werfcontroleur EM (ref. 21385) - contractueel Afdeling Elektromechanica en Telematica - Antwerpen Functie:

Afdeling Elektromechanica en Telematica - Antwerpen Functie:

werfcontroleur (ref. 21380) - contractueel Afdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant - Aarschot Functie:

2 studie-ingenieurs - contractueel Telematica (ref. 21368) en Verkeersveiligheid (ref. 21370) Afdeling Expertise Verkeer en Telematica - Brussel Functie:

Hoger secundair onderwijs (technisch of beroeps)

onderhoudstechnici elektromechanische installaties (ref. 5691) - statutair Afdeling Elektromechanica en Telematica – Sint-Denijs-Westrem en Oostende Functie:

Wij bieden jou:

Interesse? www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op de website www.jobpunt.be.

Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be

029_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:16:24

LAUWE

29

De Witte Lietaer International Textiles (zie www.dwl.be), met productievestigingen in België (Lauwe en Vichte) en Turkije en een verkoopkantoor in Sint-Petersburg, is een gerenommeerd textielbedrijf gespecialiseerd in hoogwaardig huislinnen. Vanuit de hoofdzetel in Lauwe heeft het bedrijf meer dan een eeuw succesvolle geschiedenis opgebouwd, zowel op de ‘retail’ als op de ‘contract’ en de ‘premium’ markt. Grootdistributie, linnenspeciaalzaken, grote internationale hotelketens, prestigieuze projecten, horecazaken en talrijke bedrijven maken veelvuldig gebruik van het professionalisme en de kwaliteit van de producten en diensten van De Witte Lietaer International Textiles. Het bedrijf is leverancier van kwaliteitslinnen maar biedt ook antwoord op specifieke logistieke vragen. Hun motto: “Zorgeloze dienstverlening voor een operationele zekerheid en stabiliteit.” Om hun verdere groei te realiseren, willen zij hun team van een 100-tal medewerkers versterken met een (m/v):

International Sales Manager Contract Business

Je functie: • Na een grondige kennismaking met het bedrijf, de producten en klanten, word je verantwoordelijk voor de uitbouw van de bestaande Europese klantenrelaties in het hotelsegment. Je werkt hierbij nauw samen met de contract business manager en de lokale agenten en/of vertegenwoordigers. • Naast het fideliseren van de bestaande klanten is het ook jouw doelstelling om nieuwe klanten binnen de hotelindustrie voor de producten van De Witte Lietaer International Textiles te winnen en langetermijnpartnerships uit te bouwen. • Je reist 50 % van je tijd binnen Europa en rapporteert aanvankelijk aan de Senior Contract Manager. • Je werkt intensief samen met jouw collega’s in Lauwe. Op die manier verzeker je een optimale klantenservice en een correcte opvolging van de verschillende klantencontracten.

Ons aanbod: • Een grondige opleiding die een snelle en prettige integratie garandeert.

• Een boeiende functie waarbij langetermijncontacten uitgebouwd kunnen worden in een internationale context. • De mogelijkheid om je steentje bij te dragen aan de groei van een gereputeerd bedrijf met wereldwijde naam en faam. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen en bedrijfswagen.

Je profiel: • Belangrijker dan je diploma is je commerciële ervaring binnen een Europese context. Ervaring binnen de hotelindustrie of de contracting business in het algemeen is een pluspunt. • Je hebt voldoende maturiteit om zelfstandig partnerships uit te bouwen. Je bent communicatief sterk en spreekt vlot Engels en Frans. Kennis van het Duits en het Spaans is een extra troef.

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE640689 naar Hudson, t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gent, e-mail: liesbeth.reychler@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Bijna 8.000 collega’s zijn dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomstgerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Coördinator Onderzoeksprojecten

Bibliotheekbediende

Technicus (ICT)

Directie Onderzoeksaangelegenheden Centrale Administratie Ref. CA20A COORDONDZ2

Bibliotheek Faculteit Letteren en Wijsbegeerte Ref. LW55B BIB2

Biomedische Bibliotheek Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen Ref. GE55B TECH

Projectverantwoordelijke Bouw/Sanitair

Technicus (Elektromechanica)

Deskundige Administratie en ICT

Directie Gebouwen en Fac. Beheer Centrale Administratie Ref. CA70B PROJ

Vakgroep Toegepaste Materiaalwetenschappen Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen Ref. TW01B TECH

Vakgroep Toegepaste Fysica/Fysica & Sterrenkunde Faculteit Ingenieurswetensch./Wetenschappen Ref. TW17B/WE05 DESK

(ook schoolverlaters)

(ook schoolverlaters)

(ook schoolverlaters)

Halftijds Logistiek Medewerker Wetenschappelijk Onderzoek

Halftijds Technicus (Elektronica-ICTElektromechanica)

Vakgroep Geologie en Bodemkunde Faculteit Wetenschappen Ref. WE13A LOGMW

Vakgroep Geologie en Bodemkunde Faculteit Wetenschappen Ref. WE13B TECH

(ook schoolverlaters)

www.UGent.be/vacatures

(ook schoolverlaters)

(ook schoolverlaters)

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op het telefoonnummer 09 243 89 54 of op het e-mailadres hrs.government@hudson.com.

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent.

Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.

Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres hrs.government@hudson.com. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen.

Uiterste inschrijfdatum: 20 juli 2011. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

VACATURE 25 JUNI 2011

030_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:16:34

30

VACATURE 25 JUNI 2011

Wie in 2020 na lange tijd weer in Wetteren komt, zal zijn ogen niet geloven. Het gemeentebestuur zet de komende jaren heel wat middelen in op een aantal speerpuntprojecten: de integratie en uitbreiding van de kunstacademies, een duurzame ontwikkeling van de stadsomgeving, het project Wetteren aan de Schelde met een nieuw administratief complex, de bouw van een tweede sporthal en de herinvulling van het sport- en recreatiedomein De Warande.

Wetteren wil zich niet alleen ruimtelijk ontwikkelen, maar heeft ook de ambitie haar dienstverlening verder te optimaliseren.

Ga je ook de uitdaging aan om mee te werken aan Wetteren 2020?!

DIENSTHOOFD PERSONEEL EN ORGANISATIE

ADVISEUR BELEIDS- EN PROJECTMANAGEMENT

FUNCTIE: je formuleert, implementeert en bewaakt het personeelsbeleid en de administratie van de organisatie. Je ontwikkelt een visie rond personeelsbeleid en -beheer en voorziet een strategisch HRM-beleid. Je staat in voor het personeelsmanagement. Je coördineert en geeft leiding aan de dienst Personeel en Organisatie. Je ondersteunt, als lid van het managementteam, de coördinatie van de gemeentelijke diensten.

FUNCTIE: je coördineert en voorziet opvolging voor dienstoverschrijdende (ruimtelijke) projecten van de gemeente én leidt het AGB. Je onderhandelt met externe partners en volgt de samenwerking op. Je bewaakt hierbij de belangen van de gemeente en/of het AGB. Je ontwikkelt een geïntegreerde visie rond kwaliteitsvolle dienstverlening en werkt nieuwe projecten uit om deze doelstelling te bereiken. Je bent lid van het directiecomité van het AGB. Je ondersteunt het managementteam in de uitvoering van projecten en in het kader van beleidsvoorbereiding.

(A1a-A3a) IN VOLTIJDS STATUTAIR DIENSTVERBAND

PROFIEL: je hebt een masterdiploma. Relevante werkervaring is een pluspunt. Je hebt zin voor initiatief, bent resultaatgericht en beschikt over leidinggevende capacititeiten.

ONS AANBOD VOOR ALLE FUNCTES

PROFIEL: je hebt een masterdiploma. Relevante werkervaring is een pluspunt.

Je bent assertief en ondernemend ingesteld.

INTERESSE?

Kiezen voor Wetteren is kiezen voor een job met inhoud en ontwikkelingsmogelijkheden. Met jouw inzet lever je een actieve bijdrage om het beleid van Wetteren te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving die een goed evenwicht tussen werk en privé mogelijk maakt.

Wil je meewerken aan minder afval en een zuivere bodem binnen Vlaanderen?

Dan ben je bij de OVAM aan het juiste adres! De OVAM, of de Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij, is een Vlaamse overheidsinstelling die continu op de bres staat voor een beter leefmilieu.

Het Vlaamse afvalstoffen- en bodemsaneringsbeleid is onze kernopdracht.

(A1a-A3a) IN VOLTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND

Stuur je motivatiebrief, cv en kopie van vereiste diploma vóór 22 augustus 2011 naar het College van burgemeester en schepenen, Markt 1, 9230 Wetteren of via vacatures@wetteren.be. Voor meer informatie, het volledig examenprogramma en de functiebeschrijving contacteer je de dienst Personeel en Organisatie via 09 365 60 99 of vacatures@wetteren.be of surf je naar www.wetteren.be (vacatures).

De OVAM telt 380 personeelsleden!

Om ons team in Mechelen te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

Beleidsmedewerker HR en Organisatieontwikkeling JOUW FUNCTIE

Management Assistant van de administrateur-generaal (AG) JOUW FUNCTIE Je bent een echte administratieve duizendpoot. Dankzij jouw inzet en

ringen in de steeds complexer wordende omgeving in te spelen, is organisatieontwikkeling een belangrijk uitgangspunt. Jij bent de spil voor dit continue proces. Je zoekt dan ook naar het juiste evenwicht tussen de ontwikkeling van onze organisatie en die van het personeel, zodat er een win-winsituatie ontstaat. Je bent verantwoordelijk voor de communicatie

torische taken. Op regelmatige basis overleg organiseren, vergaderinbeantwoorden … het klinkt als muziek in je oren. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het agendabeheer, het klassement en de post- en JOUW PROFIEL

JOUW PROFIEL Je combineert een masterdiploma met minimum 2 jaar relevante werkervaring. Je zoekt oplossingen voor strategische uitdagingen. Je bent goed

Je combineert een bachelordiploma met minimum 2 jaar relevante werkte ervaring. Je bent een organisatorisch talent dat zich de kennis over het

speler en een geboren netwerker. Overheidservaring is een pluspunt. Je communiceert vlot en gestructureerd.

ONS AANBOD Een contract van onbepaalde duur binnen een leerrijke en boeiende orga-

INTERESSE? laatste op vrijdag 15 juli 2011

beleidsmedewerker een brutostartsalaris van 3 095 euro/maand, voor ma-

werktijden, maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, tewerkstelling in de nabijheid van het station in Mechelen.

De OVAM zet zich actief in om gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van ons personeel zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst.

031_GPV2QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 24, 2011 00:34:15

VACATURE 25 JUNI 2011

31

Controller Je profiel: • Je genoot een hogere universitaire opleiding (master of handelsingenieur), bij voorkeur in een economische of financiële richting of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt 3 à 5 jaar ervaring in audit en/of financiële analyse en rapportering, bij voorkeur in een internationale productieomgeving. • Je hebt de volgende technische vaardigheden: basiskennis Consolidation en IFRS; Excel kent voor jou geen geheimen; kennis van Navision en/ of Axapta is een pluspunt. • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, Frans en Engels. • Je communiceert vlot op alle niveaus en weet op een duidelijke en heldere manier de zaken te presenteren. • Je hebt een sterk analytisch profiel en een kritische ingesteldheid. Je bent flexibel en werkt accuraat onder druk. Je bent proactief, resultaatgericht en je hebt een ondernemende ingesteldheid.

Kwaliteitsmanager Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het verder optimaliseren van het integraal kwaliteitsbeleid in een groeiend en internationaal georiënteerd bedrijf, waar kwaliteit een hoofdfocus is. • Je geeft leiding aan de verantwoordelijke van het kwaliteitslaboratorium en aan de dienst klanten nazorg. • Je superviseert de kwaliteitszorg in de overzeese dochterfirma’s, die je op regelmatige basis bezoekt.

• Je rapporteert aan de productiedirecteur.

Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten (bioingenieur, bioloog, industrieel ingenieur land- en tuinbouw).

• Je hebt 5 jaar ervaring in een kwaliteitsfunctie. • Je kan vlot met MS Office omgaan. • Je kan je vloeiend uitdrukken in het Engels en in het Frans; kennis van het Spaans is een pro. • Je hebt leidinggevende kwaliteiten en houdt van teamwerk. • Je bent alert en proactief en je hebt een gezonde dosis stressbestendigheid. • Zin voor initiatief, klantvriendelijkheid en verantwoordelijkheidszin staan hoog in je vaandel.

• Je bent bereid te reizen en je bij te scholen. • Kennis en ervaring met biologische bestrijding en/of interesse voor de entomologie zijn een pro.

Ons aanbod voor beide vacatures: • Een uitdagende job met een grote mate van zelfstandigheid en veel ruimte voor initiatief in een groeiend en internationaal gericht bedrijf. • Een aantrekkelijk pakket aangevuld met extralegale voordelen.

Raadpleeg zeker ook onze website www.biobest.be voor al onze andere openstaande vacatures!

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de functie naar nele.linclau@biobest.be, Biobest Belgium N.V., Ilse Velden 18, 2260 Westerlo.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Biobest N.V. (www.biobest.be) is een Belgische holding actief in de gewasbestuiving en de biologische gewasbescherming voor duurzame toepassingen. Biobest produceer t en commercialiseert hommels, nuttige insecten en biopesticiden en beschikt over expertise en knowhow die wereldwijd erkend wordt waardoor het een van de meest toonaangevende bedrijven is op dit vlak. De hoofdvestiging van deze sterk exportgerichte groep (export naar 55 landen) bevindt zich in Westerlo. Biobest beschikt over verschillende productievestigingen en verkoopkantoren en telt 400 werknemers wereldwijd. Door de groeiende tendens in de landen tuinbouw om milieu- en gebruikersonvriendelijke chemische bestrijdingsmiddelen in de agrarische sector te vervangen door biologische alternatieven, kent het bedrijf de laatste 10 jaar een gemiddelde groei van 15 à 20 % per jaar. Om haar activiteiten verder uit te bouwen, wil Biobest N.V. haar team versterken met een (m/v):

Je functie: • Je staat in voor de maandelijkse groepsrapportering en consolidatie en je voert variantie-analyses uit t.o.v. de budgetten, forecasts, historische cijfers om de financiële inzichten op groepsniveau te verbeteren. • Je draagt bij tot het opstellen en coördineren van de (groeps)budgetten en forecasts. • Je initieert en implementeert verbeteringen in financiële systemen en processen. Je ontwikkelt methodieken om knelpunten te signaleren en kosten stuurbaar en inzichtelijk te maken. • Je doet dit door rendabiliteitsanalyses en KPI’s te ontwikkelen en op te volgen. • Je houdt toezicht op de betrouwbaarheid van de managementinformatie en informatiebronnen. • Je antwoordt snel en accuraat op ad hoc vragen die vanuit het operationeel of financieel management (van de Belgische organisatie of vanop groepsniveau) komen. • Je rapporteert aan de CFO.

032_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:17:32

32

VACATURE 25 JUNI 2011

CIPAL levert ICT-oplossingen aan openbare besturen (gemeenten, OCMW’s, provincies, ...) en begeleidt hen in de dienstverlening aan burger en bedrijven.

Pas afgestudeerd of klaar voor een nieuwe uitdaging?

Op zoek naar een boeiende job om een mooie loopbaan uit te bouwen?

Werk dan mee aan CIPAL IN BEWEGING!

Momenteel zijn wij over heel Vlaanderen op zoek naar (m/v):

Business Consultants klanten begeleiden en adviseren, analyseren en oplossingen bieden voor business uitdagingen van klanten, het uitwerken, beheren en opvolgen van veranderingstrajecten, ... (binnen verschillende domeinen zoals Financiën, Belastingen, CRM en HRM).

Business Development Managers algemene contacten met klanten, prospecten en partners op de markt, het realiseren van doorbraakacties, zorgen voor de uitbouw van het zakencijfer, ...

Project Managers sturing van projecten bij klanten, het aansturen en motiveren van multidisciplinaire projectmedewerkers, het opleveren van projecten binnen vooropgestelde afspraken, ...

Overige vacatures software ontwikkelaar, jurist, ...

PROUD to wear the badge

WERKEN IN HET BUITENLAND? SOLLICITEER NU DOOR TE SURFEN NAAR:

Hebt u interesse in een van deze vacatures? Surf dan naar onze website www.cipal.be voor meer informatie. Onze website bevat regelmatig nieuwe vacatures. Hou deze zeker in de gaten!

www.areyouthomascook.net

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

‘(Elektro)chemie/Fysica van materialen voor energieopslag’ ‘Informatica – domein Visual Computing’, ‘Mathematische Statistiek’ (onderzoeksprofessor) en ‘Cellulair/Moleculair Cardioloog’ ‘Infectiologie’ , ‘Reumatologie’, ‘Oogarts’, ‘Endocrinologie’, ‘Huisartsgeneeskunde/Patiëntveiligheid’, ‘Farmacologie’ en ‘Anomopathologie/Histologie’ ‘Medische Psychologie’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL

‘Informatica – specialisatie Human-Computer Interaction’, ‘Publieke economie’ en ‘Biochemie-Immunologie’ ‘Morfologie’, ‘Fysiologie’ en ‘Sociaal Recht’ ‘Français Juridique’ en ‘Algemene Rechtsvakken’ ‘Autoimmuniteit – onderzoek MS en Reumatoïde artritis’, ‘Bouwkunde’, ‘Milieueconomie’ en ‘Biostatistiek’, ‘Fotovoltaïsche energieconversie’, ‘Informatica, specialisatie Databases en Theoretische Informatica’, ‘Architectuur’, ‘Accounting informatie en corporate governance’ en ‘Epidemiologie’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL Tech Transfer (graad 7/8) Tech Transfer (graad 4/5) Boekhouden bij de dienst Financiën (graad 4/5) werkplaats Mechanica (graad 4/5)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

033_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:17:45

VACATURE 25 JUNI 2011

33

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. De komende jaren zal een actief grond- en pandenbeleid gevoerd worden via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Bij dit alles werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. In opdracht van de Stad Gent wordt in een pilootproject het stedelijk huurkantoor opgericht als cel van het AG SOB. Het huurkantoor wil het aanbod en de betaalbaarheid van de huurwoningen verhogen en zal een diverse dienstverlening aan verhuurders en huurders aanbieden gaande van administratieve bijstand tot het begeleiden bij onderhoudsverplichtingen. Voor de opstart en uitbouw van dit stedelijk huurkantoor zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

coördinator stedelijk huurkantoor Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het opstarten, verder uitbouwen en coördineren van de cel Stedelijk Huurkantoor. Je staat in voor de bekendmaking van het stedelijk huurkantoor bij partners in de huisvestingssector én bij kandidaatverhuurders/huurders. Je stemt geregeld af met belangrijke actoren in het veld.

Je stelt en realiseert organisatiedoelstellingen, zowel op korte als lange termijn.

Je maakt een budget op en staat in voor het financieel beheer. Je wordt hierin ondersteund door de Dienst Wonen van de Stad Gent en collega’s van het AG SOB.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in een economische, juridische of technische richting of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring met of kennis van de huur- of huisvestingssector is een sterk pluspunt. Je bent ondernemend ingesteld en hebt zin voor resultaat. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten.

Interesse? We verwachten je kandidatuur voor deze functie uiterlijk op 11 juli 2011.

consulent stedelijk huurkantoor Jouw functie: je maakt deel uit van de cel Stedelijk Huurkantoor waar je verantwoordelijk bent voor de projectuitwerking en -opvolging. Je begeleidt en adviseert zowel huurders als eigenaars op verschillende gebieden. Je onderhandelt over de huurcontracten en stelt ze op. Je volgt afspraken op en bemiddelt bij huurkwesties. Je organiseert de technische screening van woningen en geeft opdracht tot het uitvoeren van kleine klussen. Je controleert huurders op het goede onderhoud van de woning. Ten slotte sta je in voor het dossierbeheer.

Jouw profiel: je hebt een relevant bachelordiploma (b.v. bachelor vastgoed of rechtspraktijk). Basiskennis van vastgoedbeheer, de Vlaamse Wooncode en stedenbouwkundige procedures is een pluspunt. Je neemt initiatief, stelt prioriteiten en kunt zelfstandig werken.

Interesse? We verwachten je kandidatuur voor deze functie uiterlijk op 11 juli 2011.

Het AG SOB heeft eveneens de onroerende goederen van het OCMW in beheer. Voor deze cel zijn wij op zoek naar een (m/v):

senior patrimoniumbeheerder OCMW Jouw functie: je geeft leiding aan de cel Patrimonium OCMW. Je brengt structuur aan, coördineert en verbetert werkprocessen binnen deze cel. Je volgt de technische werken en complexe dossiers van de onroerende goederen op. Je staat in voor het hoevebeheer waar je verantwoordelijk bent voor de verkoop en renovatie ervan. Je zorgt voor een budgetopmaak en -beheer met een duidelijke focus op kosten- en opbrengstenbeheersing. Je wordt ondersteund door en rapporteert aan de directeur financiën en patrimonium.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma, bij voorkeur uit een technische richting, met minstens 4 jaar relevante werkervaring (b.v. in onroerend goed).

Ervaring met of kennis van patrimoniumbeheer en openbare besturen is een sterk pluspunt. Je bent ondernemend ingesteld en hebt zin voor resultaat. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten.

Interesse? We verwachten je kandidatuur voor deze functie uiterlijk op 24 juli 2011.

Wij bieden jou: Interesse? Indien je meer informatie wenst over een van deze functies of voor vragen betreffende de loonsvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32. Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar selectie@sob.gent.be of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent.

www.jobpunt.be

Parker Hannifin is wereldleider op het gebied van motion & controletechnologieën en -systemen, tevens ISOgecertificeerd. Parker heeft 1400 productlijnen voor hydraulische, pneumatische en elektromechanische toepassingen in duizend industriële, commerciële, mobiele en aerospacemarkten. In 48 landen wereldwijd stellen ze ruim 55.000 mensen tewerk. In België en Luxemburg bieden ze een uitgebreid gamma aan van componenten en systemen voor industriële, mobiele en commerciële toepassingen. Om een optimale service te blijven garanderen en hun constante groei te ondersteunen is Parker Belgium (met kantoren in Nijvel) momenteel op zoek naar (m/v):

Bachelors, Masters, Ingenieurs

(elektromechanica, mechanica, chemie ...) voor de volgende openstaande functies:

Technical Support Engineer Client Advisor Project Engineer Sales Engineer Erkend bureau VG.268/B - B-AB04.016 W.RS.138.W.RE.138 LID FEDERGON RSS

Je wordt intern opgeleid. Je leert de producten door en door kennen en fungeert als technisch specialist.

Samen met klanten en collega’s werk je aan specifieke projecten.

Functie: Je leert het productgamma en de Parkertoepassingen kennen. Je geeft klanten en collega’s technische informatie (specificaties, productinformatie, tekeningen etc.). Je werkt samen met je klanten en zoekt naar commerciële opportuniteiten binnen het ganse Parkergamma. Je werkt samen met je collega’s in binnenen buitendienst, zodat klanten altijd optimale service krijgen.

Profiel: Je behaalde een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting (elektromechanica, mechanica, chemie etc.). Ervaring mag, maar is geen must. Voor enkele van deze vacatures is wel ervaring gewenst.

Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. Je bent vlot in contacten met klanten, zowel per telefoon en e-mail als face-to-face. Je bent een teamplayer, maar kan ook zelfstandig werken. Je bent flexibel en hebt zin voor verantwoordelijkheid.

Aanbod: Parker biedt je een interessante en uitdagende job, met opleidingsmogelijkheden, een flexibele werkorganisatie en reële doorgroeikansen in een internationale omgeving. Een competitief salaris, waarbij rekening wordt gehouden met jouw relevante ervaring en expertise, wordt aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je cv en sollicitatie naar parker@hrcc.be. Voor verdere info kan je contact opnemen met Robrecht Janssens op het nummer 03 287 00 20.

COACH I NG C O N S U LT A N C Y ENT SSESSM A CH SEAR N O I T EC SEL Elisabethlaan 3 bus 22, 2600 Berchem tel. 03 287 00 20, e-mail: info@hrcc.be

www.hrcc.be

034_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:18:20

34

VACATURE 25 JUNI 2011

We’d like to meet the multiple you.

Professional skills and a diploma are of course essential.

But for us, your talent makes all the difference.

At Ernst & Young, we care about your character and how we can fully develop your potential. We coach you on-the-job every step of the way. The result is rapid learning and fast growth, both personally and professionally. That gives you a distinct advantage in your career.

In our highly motivated team, you will deal with all aspects of Assurance, Tax, Transaction and Advisory services for leading companies. We would really like to get to know you, and the best way is to invite you to one of our weekly Selection Days.

Interested? Go to www.ey.com/careersbelgium Don’t forget to bring your passion, natural talent – and especially yourself.

Medewerker aankoopdienst Functie:

Profiel:

Wij bieden:

Heb je interesse? Stuur dan je cv naar gilbert.demey@unil.com. Voor meer informatie over de functie kan je eveneens contact opnemen met de heer Gilbert de Mey via het nummer 02 365 02 00.

035_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:18:36

VACATURE 25 JUNI 2011

Channel and Brand Manager Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een innovatief Channel Marketing concept ter ondersteuning van de groei van onze Wolf en Champion distributors in ongeveer 35 landen. Uw sterke channel marketingkennis helpt uw distributeurs bij het vinden van nieuwe klanten en kanalen en het versterken van bestaande relaties. Je begeleidt de Wolf en Champion accountmanagers bij de roll-out van dit businessconcept. Je bent ook verantwoordelijk voor de internationale branding en marketingacties voor onze twee merken in de lokale markten. U werkt hiervoor samen met een gereputeerd communicatieagentschap.

Naast een hogere opleiding in marketing beschik je over minimum 5 jaar relevante ervaring in een marketingfunctie binnen een B2B-omgeving. Een mature kennis van channel marketing, maar ook van branding en event marketing is noodzakelijk. Dankzij jouw strategisch inzicht, creatieve aanpak en actieve initiatiefname weet je innovatieve projecten op touw te zetten. Gedrevenheid en sterke coördinerende skills kenmerken jou. Binnen deze internationale context is een sterke talenkennis Nederlands-Engels-Frans onontbeerlijk. Je rapporteert aan de General Sales & Business Development Manager.

Web Platform Manager het gehele webplatform (Websites + Extranets) die ondersteund worden door een modern Content Management System (CMS). Het webplatform heeft informatieve, educatieve en e-marketingdoeleinden die door jou gevoed worden. Hiervoor verzamel je zowel intern als extern de vereiste key-informatie en onderhoud je diverse contacten. Dankzij deze unieke tool in deze functie nauw samen met de Channel and Brand Manager en ontwikkel je concrete online marketingacties (in lijn

Een hogere opleiding combineer je met 3 à 5 jaar relevante ervaring. Zo was je reeds betrokken bij de implementatie van een project omtrent online platforms met externe partners en/of heb je ervaring met het opzetten en onderhouden

Wolf Oil Corporation NV, met zetel te Hemiksem, is een onafhankelijke producent van opgericht in 1955 en is vandaag internationaal uitgegroeid tot één van de belangrijkste spelers in de sector. Dankzij haar jarenlange ervaring kan de organisatie een uitstekende service bieden, gaande van het mengen, afvullen en verpakken, tot de distributie naar de eindverbruikers.

de klanten in te spelen, ligt mee aan de basis van de sterke stijging van het productievolume tijdens de laatste jaren.

Surf voor meer informatie naar www.wolfoil.com In het kader van de verdere uitbouw van de Sales & Marketing activiteiten voor het promoten van de eigen merkproducten Wolf en Champion in meer dan naar volgende enthousiaste medewerkers (m/v):

organisatietalent combineer je met een uitstekende kennis Engels. Bijkomende talen vormen een pluspunt.

Data Administrator Je bent verantwoordelijk voor het voeden en up-to-date houden van volledige en accurate informatie (o.a. product- en prijsinformatie) in de verschillende databases. Hiertoe krijg je zowel intern als extern input en weet je binnen een grote hoeveelheid informatie (tekst en cijfermateriaal) vlot structuur aan te brengen. Je waakt er ook over dat alle data correct is. Kortom, je fungeert als ‘content’-leverancier voor alle databases.

Naast een administratieve basisopleiding kan je reeds terugblikken op 3 tot 5 jaar professionele ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent vertrouwd met het beheren, structureren en encoderen van data. Idealiter kwam je reeds in aanraking met een bepaalde type database en/of Content Management Systeem. In elk geval ga je uiterst nauwkeurig te werk en heb je zin voor orde. Tot slot, spreek je vlot Nederlands en Engels.

Wolf Oil Corporation biedt uitdagende functies binnen een dynamische organisatie.

Je krijgt er de ruimte om je competenties verder te ontwikkelen en kan rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten reageren via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03/220.28.00 Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford International www.glasford.com

WWW.WOLFOIL.COM

Immodex, in regio Kortrijk, is een jonge vastgoedonderneming actief in de inkoop, verkoop en verhuur van o.a. residentieel vastgoed in West- en Oost-Vlaanderen. Immodex bestaat uit een team van zelfstandige vastgoedmakelaars die erkend lid zijn van BIV, CIB en KAVEX. De zaakvoerder van de onderneming heeft reeds 25 jaar ervaring binnen de vastgoedbemiddeling, projectontwikkeling en de bouwwereld. Om het commercieel team verder uit te bouwen, zoeken wij een (m/v):

VASTGOEDMAKELAAR DE UITDAGING

VG. 1080/B

Je wordt mede verantwoordelijk voor het inkopen, verkopen en verhuren van bestaand vastgoed binnen jouw regio. Via gerichte prospectie win je het vertrouwen van klanten, waardoor je succesvol de opdrachten/ mandaten kan bekomen. Door de glasheldere contractvoorwaarden, jouw overtuigingskracht en het voeren van correcte publiciteit, realiseer je mooie deals. Je behandelt jouw dossiers vanaf het eerste contact met de potentiële klant tot aan de notariële akte. Je rapporteert aan de zaakvoerder.

J O U W TA L E N T

Je bent een commercieel talent met vakkennis. Je bent gepassioneerd door vastgoed en bent in het bezit van jouw BIV nummer. Je hebt bij voorkeur reeds enkele jaren ervaring binnen de sector. Je bent een sterke relatiebouwer en je werkt op een correcte en eerlijke manier. Je werkt op zelfstandige basis en beschikt over de vereiste verzekering en attest van borgstelling. Je weet jouw dossiers perfect administratief op te volgen en af te werken. Je hebt goede kennis van MS Office en spreekt vlot Frans.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie Ref.nr.: KD/0611-1002-3 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

Inkoop & verkoop

ONS AANBOD

Je komt terecht in een jonge onderneming, een associatie van zelfstandige vastgoedmakelaars, waar je de kans krijgt jezelf te ontplooien en bij te leren via jouw ervaren collega’s. Je krijgt de nodige middelen om jouw functie optimaal te kunnen uitoefenen, zoals een compleet uitgeruste kantoorruimte, administratieve en commerciële ondersteuning,… Je werkt op zelfstandige basis.

35

036_GPV2QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 24, 2011 00:34:34

36

VACATURE 25 JUNI 2011

Uw talent, onze zorg

Verpleegkundig talent

> (PSYCHIATRISCH) VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de PAAZ-DIENST 100% of 80% - voor onbepaalde duur

> SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGE A1 voor de dienst PATIENTENBEGELEIDING 100% - voor bepaalde duur (01/07/2011 - 31/12/2011)

az Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis met campussen te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding (m/v):

> VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor het OPERATIEKWARTIER 100% of 80% - voor onbepaalde duur

> VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienst DIALYSE 100% of 80% - voor onbepaalde duur

> VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de MOBIELE PLOEG 100% of 80% - voor onbepaalde duur

Solliciteren kan via www.azsintblasius.be/werken of schriftelijk (met curriculum vitae) naar az Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde Bijkomende inlichtingen: Via onze website

www.azsintblasius.be

> VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor DIVERSE DIENSTEN Jobtime is bespreekbaar - voor onbepaalde duur

> MEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOOG 100% - voor onbepaalde duur

Administratief talent

> VERANTWOORDELIJKE voor de dienst TARIFICATIE 100% - voor onbepaalde duur

Via de sollicitantentelefoon: 052 25 24 24

IT-talent

> MEDEWERKER BELEIDSINFORMATIE 100% - voor onbepaalde duur

> COÖRDINATOR IT-DIENSTVERLENING 100% - voor onbepaalde duur

> MEDEWERKER IT-INFRASTRUCTUUR 100% - voor onbepaalde duur

> MEDEWERKER ZORGTOEPASSINGEN 100% - voor onbepaalde duur

Technisch talent

> TECHNICUS

100% - voor onbepaalde duur

Jij zorgt voor de stroom...

Ik voor de spanning...

Samen geven we Brussel energie!

Brussel leeft dankzij jou en mij. En dankzij Sibelga, natuurlijk. Als netwerkbeheerder voor elektriciteit en aardgas zorgt Sibelga ervoor dat Brussel voortdurend blijft bewegen. Iets waar alle Sibelga-collega’s graag toe bijdragen.

En waar ze heel wat voor terugkrijgen: een grote mate van zelfstandigheid in hun job, tal van carrièrekansen en een aantrekkelijk loonpakket.

Dat alles in een organisatie die stabiliteit combineert met dynamiek.

Samen voor het Brussels energienet.

Bij Sibelga zijn we altijd op zoek naar technische profielen die interesse hebben in de verschillende aspecten van energie. Daarnaast bieden we ook een brede waaier aan interessante administratieve functies. Meer zin om onze klanten te woord te staan? Dan is de functie van call operator in centrum Brussel misschien wel iets voor jou!

Werken voor Sibelga is werken in de hoofdstad van Europa, een stad die vele uitdagingen biedt.

Bovendien krijg je kans om mee te evolueren met het bedrijf en de voortdurende uitdagingen in de energiesector.

Surf dan naar www.sibelga.be/jobs of bel gratis 0800 12 008

037_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:19:03

VACATURE 25 JUNI 2011

37

www.dip.be DIP maakt deel uit van de divisie Competence & Consultancy van de groep SD Worx en is één van de marktleiders op het gebied van Recruitment & Search, Assessment en Career Development & Coaching.

Wij ondersteunen onze klanten - Belgische en internationale bedrijven, overheid en non-profitorganisaties - bij de uitbouw en implementatie van een performant beleid op het vlak van Talent Management.

Om onze verdere groei te ondersteunen, kijken we uit naar (m/v):

Recruitment consultants Kantoren Antwerpen en Brussel

Je bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische en internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en van de specifieke context van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringstrategie uit. Je zorgt voor een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van de cv’s, telefonische screening, career & competence interviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant doorheen de volledige procedure, en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking.

Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie (bv. in een HRafdeling of interimorganisatie) en een uitgesproken interesse voor het domein. We rekenen vooral op je enthousiasme, op je klant- en resultaatgerichtheid en commerciële feeling.

Bij DIP kom je terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief. Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met tal van extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit te oefenen (representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of sturen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Harry Aerts.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

038_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:23:15

38

VACATURE 25 JUNI 2011

om van te watertanden, het dynamische waterbedrijf dat zorgt voor de zuivering en distributie van drinkwater, actief is in het rioleringsbeheer en het interactieve waterDOEcentrum Hidrodoe aanbiedt.

watertanden Pidpa zoekt gemotiveerde medewerkers (m/v):

Bioloog / ecohydroloog

functie / uitvoeren en opvolgen van eco(hydro)logische studies en analyses / verwerken van gegevens / rapportering / nieuwe systemen ontwikkelen en invoeren / het natuurbeheer van Pidpa opvolgen / opvolging milieuwetgeving / opvolgen van MER-studies / uitvoeren van ecologische inventarisaties.

GIS / ervaring in participatieve processen is een pluspunt / correct en doeltreffend kunnen handelen in contacten met collega’s / overtuigingskracht / zelfstandig taken kunnen plannen, organiseren en opvolgen / goede analyse- en synthesevaardigheden / stressbestendig / resultaatgericht.

Projectingenieur (elektromechanica / automatisering) functie / opvolgen van de realisatie van projecten voor de vernieuwing, aanpassing en uitbreiding van de infrastructuur voor de productie van drinkwater / deze projecten zijn in hoofdzaak van elektromechanische aard / uitvoeren van de industriële automatisering /onderhandelen met aannemers. / diploma master in de industriële wetenschappen richting elektromechanica, elektronica of elektrotechniek of gelijkgesteld door aantoonbare ervaring in deze richting / kennis van elektromechanica en industriële automatisering / voldoende communicatief / doelgericht en binnen opgegeven limieten van tijd en budget opdrachten zelfstandig kunnen afwerken / voldoende administratieve kwaliteiten / sterke assertieve persoonlijkheid.

Aanbod & interesse: Naast een aantrekkelijk loon, aangevuld met maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering, kan je bij ons rekenen op een uitdagende job met reële doorgroeimogelijkheden. Bovendien heb je bij Pidpa de kans om je werk en privé-leven perfect te combineren.

Ben je geïnteresseerd, bel dan naar de dienst HR van Pidpa op 03 216 89 06 of mail naar hr@pidpa.be. Wij sturen je dan de voorwaarden en het inschrijvingsformulier. Deze informatie kan je ook terugvinden op onze website www.pidpa.be.

Je inschrijving met sollicitatieformulier en fotokopie van je diploma dient bij ons toe te komen vóór 12 september 2011. Op 9 september 2011 (16.30u) is er vrijblijvend een informatiesessie voorzien in onze kantoren te Antwerpen.

N

excepttiions ffo or th the boss

De nieuwe IKEA Wilrijk staat voor de deur.

S

ENDLESSIE IT POSSIBIL

Daarom zijn we op zoek naar inspirerende leiders en organiseren we een talented managers nocturne op 5 juli.

WAAR?

IKEA Wilrijk - Boomsesteenweg 755

VOOR WIE? Startende en ervaren managers voor verschillende afdelingen.

WAT?

Je ontdekt er alles over onze bedrijfscultuur en onze leiderschapsafdelingen, functies en mogelijkheden binnen IKEA en neem je alvast deel aan een eerste selectie.

Heb je zin om als manager bij IKEA Wilrijk aan de slag te gaan?

Schrijf je dan snel in via: IKEA.be/nocturneIKEAwilrijk

C CONSTANT O S ONST ON STAN ANT Td de desire esi sir ir iire re re

fo fo for orr renewal rene re newa wal

© Inter IKEA Systems B.V. 2011

ou A y w E Asgro IKws o gr

ash unleas he th ential pote

039_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:19:54

VACATURE 25 JUNI 2011

39

FrieslandCampina Professional produceert een breed assortiment zuivelproducten voor professionele afnemers en is één van de snelst groeiende werkgevers in Limburg. De onderneming neemt in een groot aantal Europese landen toonaangevende marktposities in en is in meer dan 22 Europese landen actief.

Het Europese hoofdkantoor is gevestigd in Lummen. Om de verovering van de internationale markt verder uit te bouwen zijn zij voortdurend op zoek naar nieuwe collega’s die grensoverschrijdend willen meedenken aan de verwezenlijking van de gestelde bedrijfsdoelen en vooral zin hebben in een carrière met internationaal perspectief. Momenteel zoeken wij voor hen een m/v:

Plant Manager

Functie: Als Plant Manager voor de vestiging in Lummen en Lyon staat u in voor de vertaling van de strategie in ambitieuze en meetbare objectieven in lijn met de algemene bedrijfsdoelstellingen. De focus van uw functie is tweeledig. Enerzijds bent u verantwoordelijk voor de implementatie van het Operational Excellence programma (OEE, materiaalverliezen, preventief onderhoud) en het optimaal gebruik maken van de resources in productie (mensen, middelen, materiaal); anderzijds fungeert u als coach voor uw medewerkers en laat u hen groeien door uw expertise te delen (kennismanagement) en het beste in iedereen naar boven te halen (competentiemanagement). U rapporteert aan de Supply Chain Director en bent bereid om deels internationaal te werken.

Profiel: U genoot een masteropleiding en u kan minimum 8 à 10 jaar relevante productie-ervaring voorleggen, bij voorkeur opgedaan in de proces-, voedings- of aanverwante industrie. Kennis van project management en financiële rapportering is een must. U bent resultaatgericht, loyaal, assertief en team minded. U bent vlot 3-talig (Nl., Eng., Fr.).

Aanbod: U komt terecht in een verantwoordelijke en uitdagende functie waarin u de ruimte krijgt om zaken te realiseren. Op termijn zijn er reële doorgroeimogelijkheden binnen de groep. Het salarispakket is zonder meer competitief en deels afhankelijk van de behaalde resultaten.

Zin om mee te bouwen?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

lokale opdracht voor 2 jaar, aansluitend internationale doorgroei binnen de groep

Center Parcs is market leader on the field of short trips in nature parks. The parks of Center Parcs Europe (21 parks of Center Parcs in Belgium, Holland, Germany and France and 3 parks of Sunparks in Belgium) are yearly visited by more than 3 million people. The Center Parcs Europe Group is part of the Pierre & Vacances Group. To extend their sales & marketing team, we are looking for a (m/f):

Online Reputation & Social Media Optimization Manager Diegem Function: You are responsible for the brands visibility development on social networks and online reputation for the group. Therefore, you define the push and pull strategy, you analyze the social media opportunities and innovations and you implement and evaluate the action plans. You manage the Community Managers of the different countries and you work closely together with the Search Engine Optimization Manager, marketing and the product department. You report to the Online Acquisition Strategy Manager.

Profile: You have a higher education with a good E-marketing and communication background and experience with social media for at least 3 years. You are a strategic thinker, pro-active and openminded. You are fluent in French, English and Dutch. Regular travels are expected, mainly to Paris.

Interested?

Please send your cv and letter of application to: Motmans-Van Havermaet HR-advisors, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, c/o Jorinde Gijbels.

Tel.: 011 30 13 70 E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Offer: A challenging and responsible position within an international context. Your salary package is in accordance with your background and experience.

www.motmansvanhavermaet.be

040_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:22:24

40

VACATURE 25 JUNI 2011

Culobel is een internationaal gericht bedrijf, actief in de toelevering van metaalperswerk, drukvaten en assemblage aan industriële klanten. Met onze vestigingen in België, Tsjechië en China zijn wij een toonaangevende speler op de globale markt.

Ter ondersteuning van onze verdere expansie zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding extra collega’s (m/v):

PROCESS ENGINEERS Functie: U optimaliseert onze productieprocessen en bijt u vast in technische projecten tot deze met succes afgewerkt zijn. U zet rendementstudies graag om in verbeteringsacties.

U bent industrieel ingenieur of technische bachelor met uitgesproken voorkeur voor techniek. Naast mechanica hebt u ook interesse voor hydraulica, regeltechniek en elektriciteit. U werkt graag projectgebonden, bent volhardend en hebt zin voor organisatie.

TOOLING ENGINEER

AANBOD: Wij bieden u een boeiende job in een sterk groeiende en internationale omgeving.

Wij gaan prat op onze no-nonsense approach, in een jonge, vlakke bedrijfsstructuur.

Functie: Na een gedegen opleiding staat u samen met het hoofd gereedschapsmakerij en de technisch directeur in voor het ontwikkelen, beheren en verbeteren van onze matrijzen. Een gedeelte van uw tijd ontwerpt u matrijzen op een CAD systeem. Daarnaast volgt u onze technici op de vloer op en ondersteunt u onze productieafdeling bij technische problemen.

U bent industrieel ingenieur met voorliefde voor techniek. U bent nauwgezet en werkt INTERESSE in een van deze functies? graag projectgebonden. U hebt zin voor Stuur meteen uw cv met motivatie en organisatie. vermelding van de functie naar: Culobel, t.a.v. Katrien D’Haese, Hekkestraat 16, 9308 Hofstade-Aalst e-mail: katrien.dhaese@culobel.be tel: 053 77 78 88

www.culobel.com

www.culobel.com T H E

S T E E L

M E M B E R

O F

J O R I S

F U T U R E I D E

G R O U P

IN HET KADER VAN EEN VERDERE UITBREIDING VAN DE ACTIVITEITEN ZOEKT JORIS IDE NV MEDEWERKERS VOOR DE INVULLING VAN VOLGENDE BETREKKINGEN:

TECHNISCH MEDEWERKER STUDIEBUREEL AFDELING GORDINGEN: JOBINHOUD: U staat in voor het projectmatig uitwerken van productiefiches aan de hand van aangeleverde plannen en de opmaak van montageplannen in Autocad. U onderhoudt veelvuldige nationale en internationale klantencontacten. U staat mede in voor het aansturen van de interne diensten (orderinput-productie-logistiek) PROFIEL: U bent in het bezit van een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. U beschikt over een gedreven persoonlijkheid. U bent communicatief en kan zelfstandig werken. U heeft een goede basiskennis van het Frans en Engels.

U komt terecht in een aangename werksfeer in een autonoom team. U maakt deel uit van een unieke afdeling binnen de groep die de volledige gordingsactiviteit voor West-Europa verzorgt. U staat in direct contact met het management.

PRODUCTIEPLANNER: JOBINHOUD: Het inplannen van productieorders zodat dit verloopt volgens de vraag en levertermijn van de klant afgewogen met maximale productiviteit. Het anticiperen op schommelingen in verkoop, capaciteit en materiaalbeschikbaarheid.

PROFIEL: U bent in het bezit van minstens een bachelordiploma, u bent communicatief en een teamplayer. U bent administratief sterk en beschikt over een analytische geest.

U bent flexibel en stressbestendig en u kan zelfstandig werken. Kennis van SAP is een pluspunt.

LOGISTIEK PLANNER: JOBINHOUD: U verwerkt de transportopdrachten van de klanten; u combineert en optimaliseert ladingen en lossingen op het continent en geeft opdrachten aan onze onderaannemers. Verder bent u vertrouwd met de techniciteit

van het materiaal en de problematiek die de chauffeurs dagelijks ervaren.

PROFIEL: U bent bij voorkeur in het bezit van minimum een bachelordiploma logistiek management of gelijkgesteld door relevante ervaring. U bent probleemoplossend en stressbestendig. U bent een organisatorisch talent.

AANBOD: Aangename werkomgeving Aantrekkelijk loon & extralegale voordelen Vast contract INTERESSE? Mail uw CV en motivatie naar jobs@joriside.be MEER INFO? Bel naar Mevr. Patricia David - 051/ 61 07 55 HILLE 174 8750 ZWEVEZELE WWW.JORISIDE.BE

Heb jij het vermogen om te kiezen voor een lonende carrière? www.mentorinstituut.be

raad naar mensenmaat

041_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:22:39

VACATURE 25 JUNI 2011

Succesverhalen komen niet zomaar uit de lucht vallen.

Zij worden gemaakt.

41

industriële ondernemingen ter wereld, met wereldwijd meer dan 270.000 medewerkers.

Dit technologieconcern van Duitse oorsprong staat o.a. sterk in de toelevering aan de automobielsector. Bosch investeert fors in research en innovatie. De vestiging in Tienen is het centrale ontwikkelingscentrum van ruitenwissers voor de autofabrikanten en voor de vervangmarkt. Tienen is nog altijd de grootste ruitenwisserfabriek ter wereld, en stuurt als Lead Plant ook de groeiende productievestigingen aan in China, Korea, Roemenië, Hongarije en Mexico. Bosch Tienen telt meer dan 1.000 medewerkers. Daarvan werken meer dan 100 mensen in de afdelingen product- en procesontwikkeling.

2 Management Trainees Productie of logistiek

Ben jij een ‘high potential’ met interesse voor productie of logistiek?

Zegt een internationale carrière bij een wereldleider jou wel wat?

Stap dan nu in het

BOSCH JUNIOR MANAGEMENT PROGRAMMA! Samen met jou stellen we een 2-jarig managementprogramma op maat samen: Je vervult vier zeer uitdagende opdrachten van zes maanden, en dit in verschillende Bosch-vestigingen.

Je volgt een aantal goed Je krijgt ruimte ondersteunen.

Wat heb jij als toekomstig Bosch-manager al in huis?

Een master in een technische

ervaring. gevende capaciteiten.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Een vliegende start nemen?

Onze klant, Limeparts, behoort tot de groep Vaessen Industries en heeft sinds jaren een gedegen reputatie opgebouwd als systeemleverancier van metalen gevelbekledingen. Zij spelen een voorname rol in de esthetische afwerking van moderne bouw- en renovatieprojecten. De kracht van Limeparts ligt in de over de jaren heen opgebouwde technische knowhow op het vlak van cassettesystemen. Hun expertise en flexibiliteit stelt hen in staat om keer op keer oplossingen op maat te leveren aan hun klanten in binnenen buitenland. Om de verdere groei te verzekeren zoeken wij voor hun een m/v:

Projectleider gevelbekledingen

Functie: Als cruciale schakel tussen het salesteam enerzijds en de productieafdeling anderzijds staat u, samen met uw team van monteurs in voor een correcte en tijdige uitvoering en oplevering van de projecten. U bewaakt de vooropgestelde budgetten, timings en resources. U onderhoudt nauwe contacten met de bouwheer, architecten en onderaannemers. U rapporteert aan de BU Director Sales & Marketing.

Profiel: U bent bij voorkeur industrieel ingenieur bouwkunde of architectuur. U kan gedegen praktijkervaring voorleggen in het begeleiden van technische projecten en het aansturen van teams. Planmatig staat u zeer sterk, u bent in staat een overzicht te behouden over 10 à 15 werven tegelijkertijd. U beschikt over uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden zowel binnen als buiten de organisatie. U bent daadkrachtig, flexibel en organisatorisch sterk in functie van de complexiteit van de werven.

U drukt zich vlot uit in het Nederlands en het Frans en houdt rekening met korte verplaatsingen naar het buitenland.

Account manager

Functie: Na een intensieve opleiding- en inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van het productengamma in de Regio Oost- en West-Vlaanderen/Henegouwen. Op termijn neemt u ook Noord-Frankrijk onder uw hoede. U onderhoudt proactief de bestaande relaties met klanten, architecten, studiebureaus, bouwpromotoren en projectontwikkelaars. Daarnaast volgt u de markt nauwgezet op, legt u nieuwe contacten binnen de bouwwereld en breidt u dit netwerk uit door Limeparts onder de aandacht te brengen en nieuwe commerciële kansen te creëren. U geeft technisch advies op maat, weet dit te vertalen naar een passende offerte en sluit de finale verkoop af. Hiertoe werkt u intern nauw samen met de projectleider en de commerciële binnendienst.

Gedurende de hele projectfase blijft u verantwoordelijk voor de overeengekomen contracten en waakt u mee over de correcte opvolging ervan. U rapporteert aan de BU Director Sales & Marketing.

Profiel: U heeft bij voorkeur een bachelordiploma in een technische richting. U kan een bewezen saleservaring voorleggen binnen de bouwwereld. U heeft een neus voor commerciële opportuniteiten en investeert in het uitbouwen van relaties op lange termijn. U bent een teamplayer en erkent het belang van een goede interne communicatie. U bent vlot tweetalig Nederlands/Frans.

Aanbod voor beide functies: Een groeiende organisatie waarbinnen je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en eindverantwoordelijkheid op te nemen. Een salaris met een pakket extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen, aangepast aan de functie.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Nele Zwerts.

Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: nele.zwerts@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

met affiniteit voor de bouwsector

www.motmansvanhavermaet.be

042_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:22:54

42

VACATURE 25 JUNI 2011

FREEDOM

WORKS BETTER DO IT YOUR WAY We strongly believe freedom works better. That is why CSC is more than just a place to work. We give you the opportunity to put your talents to work. In an environment of respect, entrepreneurship and collaboration, we encourage you every step of the way. Your way.

So how will you shape your career? What color will you add to our business? We dare you to find out.

CSC provides technology-enabled business solutions and services to some of the world’s best-known companies, from front-end consulting and planning to integrating and managing technology solutions.

CSC is currently looking for 150 Business and IT Consultants and for Graduates with potential to join our Consulting Academy within a world-class organization that strongly values independence and work-life balance.

• Business Consultants • Financial Services (Banking, Insurance, Risk Management) • Telecom • Utilities • Postal Services • Public Transport • Functional Analysts • In all domains • Business Intelligence Consultants

• IT Consultants • JAVA, J2EE • Business Intelligence • SAS, Microsoft, Datastage, Cognos • IT Architects • Business Development Managers • Utilities - Electricity Market • Industry • Telecom & Media • Change Management Consultants

• SAP Consultants • FI, CO, MM, SD, PP, APO, LE, CRM, HR, BI • Practice Leaders • SAP Application Services • CRM • IT Project & Program Managers

Work your way to freedom at www.cscjobs.be

Graphic Designer C2 - The Communication Square is toonaangevend in employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Wij profileren onze opdrachtgevers als aantrekkelijke werkgevers via een op maat gemaakte multimediastrategie: personeelsadvertenties, campusrecruitment, online campagnes, webdevelopment, corporate campagnes, interne communicatie, events, enz.

Onze uitgesproken creatieve en servicegerichte aanpak ligt aan de basis van ons succes. Daarom wensen wij ons team verder uit te breiden met jouw grafisch multitalent.

Je zet een briefing om in een creatief grafisch concept en implementeert verdere grafische producten nauwgezet. Jouw verbeelding kan je perfect digitaliseren met Indesign, Illustrator, Photoshop en Acrobat. Online tools hebben voor jou nauwelijks geheimen. Kennis van Flash en Dreamweaver is een pluspunt.

Ons aanbod: Een toffe, collegiale sfeer met prima verloning en uitgesproken kansen voor talent.

Geïnteresseerd? Stuur dan bij voorkeur jouw gemotiveerde kandidatuur en portfolio naar alain@c2.be

20 years of employer branding

www.c2.be Klaverstraat 2, 9090 Melle

043_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:23:17

VACATURE 25 JUNI 2011

43

De groep Van Havermaet Groenweghe met kantoren in Hasselt, Genk, Herentals en Antwerpen staat aan de top van Vlaanderen op het vlak van accountancy en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijven. Ruim 140 gedreven medewerkers staan voor u klaar met één belangrijk motto: kwaliteit met een sterke persoonlijke toets. Om de groei binnen onze divisie Van Havermaet Groenweghe Consultants te realiseren, zijn wij voor onze vestiging in Hasselt op zoek naar m/v:

Assistent dossierbeheerder Functie: U bent verantwoordelijk voor het coördineren en het uitvoeren van diverse administratieve taken voor ons buitenlands cliënteel en hun werknemers. U werkt in een team en verzorgt de briefwisseling, staat in voor klassement van documenten, het bijhouden en vervolledigen van dossiers. U verzorgt de communicatie met interne en externe contactpersonen en rapporteert aan de groepsleider.

Profiel: U genoot bij voorkeur een bacheloropleiding (bijv. Rechtspraktijk) of heeft een gelijkwaardig niveau door ervaring in loonadministratie. Als persoon beschikt u over goede communicatieve, administratieve en organisatorische vaardigheden en bent u zeer nauwkeurig in uw werk. Goede kennis van de Engelse taal en MS Office is vereist. Kennis van de Duitse taal is een pluspunt.

Aanbod: Een aantrekkelijke werkomgeving in een innoverende organisatie. Een afwisselende jobinhoud in een sterk groeiend marktsegment. Persoonlijke contacten met onze relaties, zowel nationaal als internationaal.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: bart.depraetere@vanhavermaet.be

Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaal formaat.

Aan jou het initiatief!

Elektriciteit: onmisbaar voor onze economie, onze bedrijven, onze welvaart en ons welzijn. De Belgische en Europese elektriciteitsmarkt: een wereld volop in beweging. Als eigenaar en beheerder van het Belgische hoogspanningsnet speelt Elia daar een vitale rol in. Ook in het buitenland. Onlangs versterkten we die rol nog met een participatie van 60% in de Duitse transmissienetbeheerder 50Hertz Transmission.

Onze uitdaging: de stroom van overal in Europa tot bij de industriële grootverbruikers en distributienetbeheerders brengen. Met geavanceerde en milieuvriendelijke technologieën. Permanent werken aan de ontwikkeling van de elektriciteitsmarkt, door innoverende systemen te ontwerpen in het belang van onze klanten en van de gemeenschap.

Wil jij daaraan meewerken? Elia biedt je talrijke mogelijkheden.

Momenteel zijn we o.a. op zoek naar: • Technische ingenieurs • Technische bachelors • Onderhoudstechnici • IT-projectleiders • Administratieve bedienden • Aankopers • Interne auditors – risk managers Elia biedt je een boeiende job met groeiperspectief. In een dynamische omgeving, waar teamgeest en respect voor ieder hand in hand gaan.

Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar

www.elia.be/jobs Elia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Het VLAAMS ABVV zoekt voor haar syndicale vormingsinstelling vzw Vorming & Actie een (m/v)

international l a n g u a g e s and communication

IS OP ZOEK NAAR (M/V), FREELANCE:

EDUCATIEF MEDEWERKER in gesco-statuut

NATIVE SPEAKERS

Voor het versterken van het landelijk team. Je ondersteunt de regionale vormingswerkers met vormingsprogramma’s en methodiek, ter versterking van al wie syndicaal actief of verkozen is in Preventiecomitees en Ondernemingsraden.

NEDERLANDS

PROFIEL: • Diploma van het hoger onderwijs buiten de universiteit (agogische of sociale richting) • Syndicale thema’s kunnen omzetten naar leerprocessen voor diverse doelgroepen • Ervaring met educatieve processen is een pluspunt • Je kan je terugvinden in de ABVV-doelstellingen.

TAALTRAINERS

voor BRUSSEL en WATERLOO OPLEIDING EN PERMANENTE PEDAGOGISCHE ONDERSTEUNING - AUTO NOODZAKELIJK - AANTREKKELIJKE EN STIPTE VERLONING

brussels@callinter.com www.callinter.com

AANBOD: • Een voltijds contract van onbepaalde duur • Loon volgens ABVV-barema • Standplaats Brussel.

Het takenpakket kan via e-mail opgevraagd worden bij de personeelsdienst (zie verder). Interesse? Stuur vóór 16 juli 2011 een brief met cv naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, of via e-mail (aanbevolen) naar de personeelsdienst: ncool@vlaams.abvv.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Van Havermaet Groenweghe Consultants: De diensten van Van Havermaet Groenweghe Consultants kunnen worden samengevat in de domeinen sociaal-juridisch advies en internationale tewerkstelling.

044_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:23:41

44

VACATURE 25 JUNI 2011

Research and Develop Yourself

EEN ZORGJOB MET POWER,

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

HET DOET IETS MET JE. AZ KLINA is hét acute ziekenhuis voor de regio Noord-Antwerpen.

Met moderne infrastructuur, toptechnologie en een uitgebreid aanbod medische disciplines leveren we kwaliteitszorg die de patiënt centraal stelt. AZ KLINA zoekt (m/v):

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa.

In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management aan (m/v)

VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER

GETALENTEERDE MASTERS

VERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE

Live.

PEDIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE

Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling.

En je hebt: industrieel) of apotheker.

VERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN

te blijven investeren.

Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initiatief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een communicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingen nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen.

APPLICATIEBEHEERDER IT BUSINESS INTELLIGENCE IT

Leap.

TECHNOLOOG LABORATORIUM PATHOLOGISCHE ANATOMIE

En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verder te evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld:

Ook starters komen in aanmerking.

Stuur je kandidatuur naar AZ KLINA, Personeelsdienst, Augustijnslei 100, 2930 Brasschaat of per e-mail aan sollicitant@klina.be.

WWW.KLINA.BE

www.bbc.be

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

Meer info of meteen solliciteren?

Surf naar

www.RnDY.be

045_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:23:26

VACATURE 25 JUNI 2011

45

www.bull.be/careers/

Adorabull.

You think success is not an individual thing? Meet some great colleagues who think the same.

We have job openings for (m/f)

Bull, the IT company with French origins, has played a leading role in the world of IT since its foundation in 1931. The company was at the beginning of the development of the mainframe computer and the smart card, and has now grown to become Europe’s

Project Managers Developers (Java, C++, Ada) Application Architect (Java)

largest IT company. With its CSB Consulting

Solution Architects

division, Bull is now also one of the leading

(Virtualization, Aix)

players in IT service providing. Do you want to build a career in a company where progress and high-tech are one?

Do you have raw IT talent?

Bull gives you the space to develop it as

Account Manager Business Continuity & Disaster Recovery Consultant (Luxembourg)

System Administrator (Aix) www.bull.be/careers/

046_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:20:42

46

VACATURE 25 JUNI 2011

D.A.S. verzekert ook carrières!

D.A.S. is internationaal marktleider in rechtsbijstand. Bij D.A.S. vinden we dat iedereen recht heeft op juridische hulp.

Die bieden we aan zowel particulieren als aan kmo’s. Wij willen in alle opzichten de beste zijn en met onze producten en diensten voorop blijven lopen. Door te werken met de beste mensen. En die te stimuleren en ondersteunen in hun professionele en persoonlijke ambities.

Voor onze maatschappelijke zetel (Lloyd Georgelaan 6, 1000 Brussel) zijn wij op zoek naar nieuwe collega’s (m/v):

Meertalige Beheerder

Internationale juridische dienst

Je staat onze klant met raad en daad bij naar aanleiding van een verkeersongeval. Je contacteert de tegenmaatschappij en vordert een schadevergoeding voor onze klant.

Je onderhoudt ook contacten met advocaten en experten in het buitenland. Na een diepgaande opleiding beheer je autonoom je eigen dossiers.

Jurist

Je analyseert de juridische problemen waarmee onze klanten geconfronteerd worden en geeft hen juridisch advies.

Deze geschillen hebben betrekking op alle rechtsdomeinen.

Verder ga je actief op zoek naar oplossingen en onderhandel je

met de tegenpartij om een buitengerechtelijke regeling te treffen.

Indien een gerechtelijke procedure onafwendbaar is, sta je in voor de contacten met advocaten, deurwaarders en gerechtsdeskundigen.

Inspecteur – Verkooptalent

Kuststreek en Zuid-West-Vlaanderen (De Panne – Middelkerke – Diksmuide – Ieper – Menen) Als inspecteur behartig je de relaties met de verzekeringsmakelaars in deze sector. Je bent verantwoordelijk voor de sales support bij de verzekeringsmakelaars. Je coacht en zorgt voor een goede samenwerking tussen de makelaar en D.A.S. Je zet marketingacties op touw, bemiddelt in dossiers en overlegt oplossingsgericht. Je organiseert makelaarsevents en opleidingssessies. Je rapporteert aan de commerciële directie.

Meer informatie op www.das.be - Solliciteer online of per mail op hr@das.be Toegang met het openbaar vervoer via tram 94 en 7.

Gemakkelijke parkeermogelijkheid bij de ingang van het Ter Kamerenbos.

Interne Auditor Société Générale Private Banking in België Met 250 medewerkers en een netwerk van agentschappen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië beheert Société Générale Private Banking momenteel meer dan 7 miljard euro. De bank is sinds 1927 gespecialiseerd in vermogensbeheer voor privépersonen, familiale en institutionele groepen. Ze maakt sinds 2001 deel uit van de Groep Société Générale. www.privatebanking.societegenerale.be Situering van de activiteiten: Als Interne Auditor evalueert u of alle risico’s binnen de bank goed beheerd worden en dat het systeem van interne controle op een efficiënte en effectieve manier functioneert.

Uw taken: Onder het toezicht van de verantwoordelijke interne audit België en de directie interne audit van de Groep Société Générale voert u opdrachten zowel zelfstandig als in teamverband uit: U verzamelt de nodige documentatie over uw opdracht op basis van procedures, interne nota’s, interviews, vakliteratuur, … ; U analyseert de bedrijfsprocessen en de daaraan verbonden risico’s en interne controletaken; U maakt een auditrapport en formuleert aanbevelingen die leiden tot de ontwikkeling van de controleomgeving; U communiceert met het lijnmanagement over de implementatie van de aanbevelingen; U volgt de implementatie van uw aanbevelingen op.

Medewerker Back Office Société Générale Private Banking in België Met 250 medewerkers en een netwerk van agentschappen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië beheert Société Générale Private Banking momenteel meer dan 7 miljard euro. De bank is sinds 1927 gespecialiseerd in vermogensbeheer voor privépersonen, familiale en institutionele groepen. Ze maakt sinds 2001 deel uit van de Groep Société Générale. www.privatebanking. societegenerale.be Situering van de activiteiten: De Back Office staat in voor de tijdige en correcte administratieve verwerking van alle transacties en operaties, en de juiste weergave in de rekeningen van de cliënten, en die van de bank. Dit is onder andere het boeken van transacties voor de cliënten, de settlement tussen de banken, het volgen van de bewegingen op stukken in bewaring en het beheer van het centrale titelbestand.

Uw taken: Tijdig en correct uitvoeren van de specifieke taken Opvolgen van het eigen werk en problemen dienaangaande oplossen Meedenken aan het verbeteren van de processen, steeds in regel met de procedures en gedragsregels Contact met tegenpartijen, custodians, andere interne afdelingen en het commerciële netwerk Correct en te gepasten tijde raadplegen en informeren van de functioneel verantwoordelijke Uw profiel en competenties Kennis en vaardigheden - Goede kennis van Nederlands, Frans en Engels, zowel mondeling als schriftelijk

www.das.be

Uw profiel en competenties: U beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een economische richting; U hebt een eerste ervaring (1 à 2 jaar) in audit (intern / extern) of in de financiële sector; U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk in zowel het Nederlands, Frans als het Engels; U hebt een goede kennis van de courante Office-tools; U bent een teamspeler die houdt van een professionele, resultaat- en cliëntgerichte aanpak.

Uw werkomgeving: U werkt in de hoofdzetel in Gent, waarbij eventuele verplaatsingen in binnenen buitenland tot de mogelijkheden behoren.

Wat u van ons mag verwachten: Een contract voor onbepaalde duur in een uitdagende job, ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid, een internationale bedrijfsomgeving en mogelijkheden om door te groeien binnen de Groep Société Générale vormen de essentie van ons aanbod.

Daarnaast voorzien we een aantrekkelijk loonpakket met alle extralegale voordelen die u van een vooruitstrevende bank mag verwachten zoals een pensioenplan, invaliditeits- en overlijdensverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …

Reageer nu!

Stuur uw motivatiebrief en gedetailleerd CV naar Annette Van Hulle, Human Resources Manager, Société Générale Private Banking, Kortrijksesteenweg 302, 9000 Gent. U kunt ook een e-mail sturen naar hrm@sgpriv.be of faxen op het nummer 09 242 23 46.

- Affiniteit met cijfers, nauwgezetheid - Leergierigheid en bekwaamheid voor een snel begrip van achterliggende processen - Relevante ervaring op een operationele bankafdeling is een pluspunt Relationele vaardigheden - Communicatief sterk - Teamplayer Organisatietalent en resultaatgericht - In staat de juiste prioriteiten te leggen en de taken efficiënt uit te voeren - stressbestendigheid Uw werkomgeving: U werkt voltijds in de hoofdzetel in Gent, waar u rapporteert aan de Verantwoordelijke Back Office Settlements of Custody Wat u van ons mag verwachten: Een uitdagende job, ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid, een internationale bedrijfsomgeving en mogelijkheden om door te groeien binnen de Groep Société Générale vormen de essentie van ons aanbod.

Daarnaast voorzien we een aantrekkelijk loonpakket met alle extralegale voordelen die u van een vooruitstrevende bank mag verwachten zoals een pensioenplan, invaliditeits- en overlijdensverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …

Reageer nu!

Stuur uw motivatiebrief en gedetailleerd CV naar Annette Van Hulle, Human Resources Manager, Société Générale Private Banking, Kortrijksesteenweg 302, 9000 Gent. U kunt ook een e-mail sturen naar hrm@sgpriv.be of faxen op het nummer 09 242 23 46.

047_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:21:11

VACATURE 25 JUNI 2011

Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis Passie voor technologie en techniek?

Bouw met ons mee aan het energienetwerk van de toekomst.

Surf naar

www.eandis.be/jobs

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij jou, thuis of op het werk

Meer dan een job Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkers voorop. Ons succesverhaal begint en eindigt met onze uitzonderlijke medewerkers.

Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven en ze elke dag weer producten van hoge kwaliteit bieden tegen competitieve prijzen.

Wij geven je meer dan zomaar een job: wij bieden je alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen. Dit doen we door je leergierigheid te prikkelen, je zelfontplooiing te stimuleren en je te betrekken bij innovatieve projecten. Door de vele en diverse doorgroeimogelijkheden die we je bieden, komt je talent volop tot ontplooiing en ontdek je wat jou het beste ligt.

Heb je een zesde zintuig voor sales? Ben je geboren om een team te motiveren? Jongleer je graag met spitstechnologie?

Dan vind je bij ons niet alleen de uitdagingen, maar ook de fun.

Kijk snel op onze vernieuwde website en ontdek er meer dan één job.

jobs.delhaize.be

Jouw brains, onze voorsprong.

47

048_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:21:41

48

VACATURE 25 JUNI 2011

Young Graduates m/v om bij ons als uitzendconsulent te starten

Ready to design?

VK is actief in vier marktsegmenten: Healthcare, Buildings, Industry en Infrastructure. We bieden onze Healthcare-klanten een totaalpakket onder één dak: masterplanning, architectuur, engineering, interieur en landscaping.

Vastgoedontwikkelaars, architecten, industriële klanten en overheden doen beroep op VK voor engineering van gebouwen, industriële faciliteiten en infrastructuurprojecten. Daarbij is duurzaam bouwen voor ons een topprioriteit. VK heeft vestigingen in Brussel, Merelbeke, Brugge, Roeselare, Astana (Kazakstan) en Vietnam.

Jij

We wensen onze teams te versterken met (m/v): Je werk

ARCHITECT PROJECT MANAGERS ENGINEER PROJECT MANAGERS PROJECT ENGINEERS structural, industrial buildings, infra (wegenis, riolering, parkings, bruggen, ...), hvac, elec, fire safety, facade engineering, ...

Wij bieden

€

CAD OPERATORS / CAD ENGINEERS hvac, structural, infra Ben je ingenieur, architect, ontwerper, tekenaar, ... en kijk je met een open geest naar de wereld, dan kan VK je zeker mooie uitdagingen bieden. Mail mevr. Martine Decock via martine.d@vkgroup.be of bel naar +32 474 99 63 15. We ontvangen ook graag spontaan je cv.

Interesse?

Ga naar http://tempo-team.hr-technologies.com Succes!

Meer info over al onze openstaande vacatures op

www.vkgroup.be/careers

* Of zie je dat anders? Goed zo: wij houden van mensen met een eigen mening. Een reden te meer om bij ons langs te komen voor een gesprek.

www.tempo-team.be

049_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:23:36

VACATURE 25 JUNI 2011

communication gives us more room to grow

Televic ontwikkelt hoogstaande technologie voor communicatieoplossingen in diverse niches zoals verpleegoproep en zorgcommunicatie in de gezondheidssector, passagiersinformatie in treinen, simultaanvertaling en audiovisuele installaties in conferentie- en vergaderzalen, multimedia- en e-learningoplossingen voor de opleidingssector en het onderwijs in binnen- en buitenland.

Televic is continu op zoek naar mensen met een duidelijke affiniteit voor technologie en innovatie. Ambitieuze, flexibele denkers en doeners die er elke dag staan met hun frisse ideeën, die in team of zelfstandig hun schouders zetten onder elk project, met een uitgesproken wil om verder bij te leren.

Televic is een financieel onafhankelijke en stabiele groep met vestigingen in Frankrijk, Engeland, Bulgarije, India en China. Verder bouwend op onze Europese successen, streven we ook elke dag naar een verdere internationale groei.

Wat wij bieden: Een boeiende job in een stabiele, gezonde organisatie die internationaal groeit en investeert in technologie en mensen. Bij Televic krijgt u de kans om mee te groeien en mee te werken aan vooruitstrevende technologieën.

Interesse?

Gelieve uw motivatiebrief en cv op te sturen naar Christine Viaene, Leo Bekaertlaan 1, B-8870 Izegem of c.viaene@televic.com

www.televic.com

Televic is steeds op zoek naar goede SOFTWARE ENGINEERS Televic Education zoekt verschillende:

WEB APPLICATION DEVELOPMENT ENGINEERS Voor rekrutering werken we samen met HR-flux.

Functie: Als web application development engineer bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en verifiëren van e-learning software op maat van de klant binnen de educatieve sector. U denkt daarbij aan de gebruiksvriendelijkheid van de applicatie alsook aan de robuustheid en de onderhoudbaarheid van het ontwerp en de achterliggende architectuur. U blijft continu kennis verzamelen binnen een bepaald expertisedomein en deelt deze ook mee aan de collega’s.

Profiel: U bent in het bezit van een hoger diploma informatica (burgerlijk ingenieur, master informatica, computerwetenschappen of industrieel ingenieur) met enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie. Kennis van programmeertalen en -omgevingen zoals ASP.NET, C#, SQL of Actionscript. Interesse in GUI design met oog voor gebruiksvriendelijkheid.

Kennis van webtechnologie, databases of testmethodieken.

Televic Healthcare zoekt:

EMBEDDED SOFTWARE ENGINEER Functie: Als embedded developer bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen van embedded software toepassingen voor onze healthcare systemen binnen de zorgsector. Het opstellen van de architectuur, het predesignen, de implementatie en de verificatie van het systeem behoren tot uw takenpakket.

Profiel: U bent bachelor of master ICT of elektronica met ervaring in em-

bedded software. Goede kennis van C/C++, praktische ervaring met O-O methodieken, design patterns, software analyse en ontwerp, uitwerken layers en interfaces, implementatie in programmeertaal volgens specificaties, kennis van IP-protocollen, schrijven van testsoftware. Bonus: affiniteit C#, Linux, draadloze toepassingen en technologieën.

Verder zijn wij op zoek naar:

PROJECT ENGINEER TELEVIC HEALTHCARE, REGIO WALLONIË Functie: Als project engineer staat u in voor een vlot verloop van onze

projecten voor verpleegoproep en zorgcommunicatie binnen healthcare sector vanaf het order tot de realisatie, acceptatie, levering en betaling door de klant. Als coördinator bewaakt u de verschillende projectstappen en komt in contact met de eindklant, hoofdaannemer, studiebureau of architect, onze interne productie en service afdeling. Als single point of contact bij de klant bewaakt u de algemene klantentevredenheid, bespreekt u bijkomende vragen en koppelt die terug naar onze interne diensten.

Profiel: U bent industrieel ingenieur met 5 jaar ervaring, stressbestendig

en commercieel in de omgang met klanten. Kennis elektrische installaties, basiskennis netwerken en switching, basiskennis Autocad/Briscad. Talen: Frans: perfect Nederlands: basiskennis Engels: basiskennis. Plaats van tewerkstelling: 30% Televic Izegem, 70% homework en field (kandidaat komt bij voorkeur uit regio Henegouwen, Namen, Brussel). Regio projecten: heel Wallonië + Franstalige klanten Brussel.

SALES ENGINEER TELEVIC EDUCATION

Voor rekrutering werken we samen met HR-flux.

Functie: U versterkt ons sales team in functie van de verdere uitbouw

van Televic Education producten in binnen- en buitenland. U bent verantwoordelijk voor de commerciële prospectie en opvolging van de verkochte producten en diensten bij onze klanten. U doet dit door permanent te luisteren naar de noden van de klant en geeft hen aangepast advies.

Als product-kenner werkt u ook mee aan de marketing en positionering van Edumatic en AvidaNet, door het maken en geven van presentaties, deelname aan conferenties, beurzen zowel in binnen- als buitenland. Uw actieterrein: (hoge-)scholen, universiteiten, opleidingscentra, overheden en HR-diensten en bedrijven met een eigen opleidingsdienst. …

Profiel: U hebt bij voorkeur een master-diploma met didactische bijscho-

ling (lerarenopleiding) of gelijkgesteld door ervaring. U bent heel klantgericht, kan zelfstandig werken en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden: luisteren, spreken, lezen en schrijven. Goede kennis van Frans en Engels is een absolute vereiste.

U beschikt over een sterke affiniteit met technologie (2.0) en hebt een gedegen PC kennis (op gebruikersniveau) en bent bereid daar verder in bij te scholen. U hebt kennis van en voeling met de moderne communicatiemedia en Internet. U bent geïnteresseerd in didactiek en onderwijs en opleiding in het algemeen.

VOOR DE VERSTERKING VAN ONZE TEAMS ZOEKEN WE SERVICE ENGINEERS (BACHELORS MET ERVARING), VHDL/EMBEDDED ENGINEERS (MASTERS) EN SALES ENGINEERS EXPORT. Op zoek naar een job bij Televic? Bezoek

www.neusvoortechnologie.com

49

050_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:26:58

50

VACATURE 25 JUNI 2011

Creatie ? Innovatie ?

Ambitie ?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?

Voor de groepen Humane Wetenschappen, Wetenschap & Technologie en Biomedische Wetenschappen

PROFESSOREN IN DIVERSE WETENSCHAPSDOMEINEN Leden van het zelfstandig academisch personeel (ZAP) met een opdracht van academisch onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke & maatschappelijke dienstverlening. Naast vaste benoemingen in het ZAP, eventueel met een proefperiode, zijn er ook tijdelijke ZAP-aanstellingen voor 5 jaar in een tenure trackstelsel mogelijk.

Online solliciteren is verplicht. Meer info over deze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatureszap

Voor de diensten ICTS

SAP BUSINESS ANALYSTS VBF201130 SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP VBF201144 ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratieve toepassingen van de K.U.Leuven en geassocieerde instellingen voor zo’n 9.500 personeelsleden en 35.000 studenten.

Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet (Netweaver 7.0) en ondersteunen de administratieve processen, ingedeeld volgens 9 functionele domeinen. We zijn op zoek naar mensen met ervaring in één of meerdere SAP-modules: CRM, MM, SD, …

UNIX-SYSTEEMINGENIEUR

VBF201139

Binnen de teams van de Centrale Infrastructuur zijn we op zoek naar een Unixsysteemingenieur. Voor het AIX/Oracle-platform bouw je mee aan een performante en betrouwbare SAP-applicatie- en -systeemarchitectuur.

HELPDESKMEDEWERKER

VBF201143

Het ICTS Servicepunt is hét centrale contactpunt voor alle ICT-gerelateerde vragen en alle info over onze dienstverlening. We zijn op zoek naar een helpdeskmedewerker om samen met 3 collega’s het Servicepunt te bemannen en de vragen mee te beantwoorden.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Voor de Financiële Diensten

MEDEWERKER FINANCIEELADMINISTRATIEVE HELPDESK

VBE201118

Je maakt deel uit van het helpdeskteam en geeft, na een grondige opleiding en een inloopperiode, advies aan medewerkers en leveranciers van de K.U.Leuven rond financieeladministratieve onderwerpen (voornamelijk het aankoopproces, inkomende facturen en kostenverwerking), en dit zowel inhoudelijk als praktisch. Daarnaast neem je een aantal experttaken op binnen het K.U.Leuven Facturenbureau.

Voor de Technische Diensten

PROJECTCOÖRDINATOR DUURZAME ONDERZOEKSGEBOUWEN VBA201123 (architect – ingenieur – ingenieur architect)

STAGIAIR ARCHITECT

VBA201126

Je leidt zelfstandig een aantal multidisciplinaire bouwprojecten van programma tot realisatie.

Het gaat om nieuw- en vernieuwbouwprojecten zoals een innovatief en CO2-neutraal onderzoeksgebouw voor nieuwe energietechnologieën. Hiervoor werk je samen met interne collega’s en externe ontwerp- en studiebureaus. Tevens zorg je voor de harmonisatie van bouwfysische en technische concepten met bijzondere aandacht voor flexibele uitrustingstechnieken en innovatietechnologie, energieverantwoord en duurzaam bouwen.

Als stagiair architect assisteer je één van onze projectleiders bij omvangrijke en complexe projectenenstajezelfinvoordevolledigedossieropvolgingvankleinereverbouwingsprojecten.

WERFCOÖRDINATOR - WERFLEIDER VBA201127 - VBA201128

Tijdens de werffase ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse werforganisatie en -planning van bouwprojecten op bouwtechnisch, administratief en financieel vlak. Hiervoor werk je steeds nauw samen met de projectleider, die de projecten van bij de opstart (opmaak programma) tot inhuizing begeleidt. Tijdens de volgende jaren gaan een groot aantal bouwprojecten in uitvoering. Daardoor hebben we mogelijkheden op verschillende niveaus, afhankelijk van je relevante ervaring en opleiding.

ONTWERPER ELEKTROTECHNISCHE INSTALLATIES VBA201124 Als teamlid van het Projectbureau Technieken werk je in een gemotiveerde groep van een 20-tal collega’s. Je staat in voor het ontwerpen en realiseren van installaties voor elektriciteit en aanverwante technieken zoals telefonie, branddetectie, toegangscontrole, data en liften in het kader van nieuwbouwprojecten, herinrichtingsprojecten en projecten voor groot onderhoud.

051_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:27:16

VACATURE 25 JUNI 2011

51

Goud uit een oude GSM? Just one question counts when it comes to your career:

Do you have the appetite?

Consumers everywhere are increasingly conscious of the quality of the food they eat. Puratos develops, produces and distributes worldwide a range of ingredients for bakers, pastry-chefs and chocolatiers who demand the very highest quality.

It’s not magic.

It’s you.

Puratos is an ambitious company with a workforce of 5,300, known for its passion for innovation in over 100 countries. The more our company grows, the stronger our pioneering spirit becomes. This, coupled with our commitment to our employees and our partners, is what makes working at Puratos so unique.

TheGroupICTDepartmentofPuratos,basedatthe headquarters in Groot-Bijgaarden, supports and implements our ERP package and all applications worldwide.

To reinforce this Department, we are looking for a (m/f):

SAP PROGRAM MANAGER Your responsibilities consist of implementing and assuring the correct use of SAP worldwide, ensuring that the business objectives are met, while respecting all local and international legal and regulatory requirements as well as all standards, rules and procedures of the Puratos Group.

Your key tasks: • You will manage, inspire and motivate a group of 4 team leaders, who in turn manage a team of 20 SAP domain specialists and external consultants.

• You will ensure the timely implementation of SAP in the different countries according to the rollout schedule, within the defined budgets.

• You will manage the budgets of the projects; you will ensure that appropriate budgetary and operational controls are in place.

• You will propose and facilitate organizational changes and new solutions for new business requirements.

• You will report to the Group ICT Director.

Your Profile: • You have a master’s degree and extensive experience with SAP and people management.

• You are a customer- and result-focused leader with a vision, who is able to put together, motivate and inspire a team with his or her passion and leadership qualities.

• You have excellent communication skills and are fluent in written and spoken English; knowledge of another language is an asset.

• You are prepared to travel 40% of the time.

We are offering you: The opportunity to work at an innovative, high-performance and fast-growing company, a varied position with real responsibilities, many international contacts in a dynamic team, a competitive salary supplemented with extralegal benefits.

Umicore is een wereldspeler in materiaaltechnologie. We focussen op vier sectoren: Energy Materials, Catalysis, Performance Materials en Recycling. In België telt Umicore bijna 3.000 medewerkers met sites in Angleur, Brugge, Brussel, Heusden-Zolder, Hoboken, Olen, Overpelt en Vilvoorde.

Van hoogstaande productiesite tot hoogtechnologische onderzoeksomgeving, Umicore heeft alles in huis om je te laten groeien in je job. Want je test en scherpt je kennis elke dag aan bij ons. Zo leveren we samen een bijzondere bijdrage aan een betere, schonere wereld.

Kom werken voor één van de duurzaamste bedrijven ter wereld. We zoeken tal van verschillende mensen met een hart voor technologie.

Ingenieurs Wetenschappers Chemici Economisten Handelsingenieurs Informatici

Interested? Visit http://careers.puratos.be now and send us your online application. (Industrialaan 25, 1702 Groot-Bijgaarden, fax 02 481 46 63)

http://careers.puratos.be

WORK YOUR MAGIC AT UMICORE Ga naar www.jobs.umicore.be en stel je kandidaat.

052_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:27:44

52

VACATURE 25 JUNI 2011

Senior Consultant … met een ander verhaal?

Dat kan. Omdat je bij Kern Selection anders werkt dan de anderen. Noem het gerust een vernieuwende aanpak. Want je vertrekt steeds vanuit een grondige bedrijfs- en functieanalyse bij de klant; je wil die organisatie kénnen.

Waarna je als strategische HR-partner je selectieproces haarfijn daarop afstemt. Met inbegrip van alle nieuwe en creatieve rekruteringsmethodologiën, selectie-expertise en assessment tools. Analyseren en aanvoelen van verschillende bedrijfsomgevingen en talenten is voor jou dan ook meer een kwestie van natuurlijke interesse dan van ‘werk’. Met een parate kennis van N/F/E en een stevige praktijkervaring in HR of business

regio Vlaams-Brabant

management heb je dat al bewezen. Als Senior Consultant heb je bovendien zowel oog voor business development, als voor ondernemerschap, coaching en teamwork.

Geprikkeld? Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je tevens contact opnemen met Alix de Brouwer, directeur Rekrutering & Selectie, via het nummer 016 24 64 26 of 0474 86 82 65 of via alix.de.brouwer@acerta.be.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

The European Investment Bank

the European Union’s bank, has for its Well-Being and Work-Life Balance Division in Human Resources an Invitation for Expressions of Interest:

External Management of a crèche in a building of the EIB The European Investment Group (EIB) is launching a call for tenders with the aim of awarding a contract for the comprehensive management (administration, teaching, food and hygiene) of a crèche, located at rue Marguerite de Busbach 2, 1269 Luxembourg.

This crèche, with a capacity of +/- 100 places, which has been in operation for 15 years, receives children aged between 3 months and 4 years whose parents are members of staff of the EIB Group.

The EIB is an institution dedicated to shaping the future of Europe. Through investment projects and programmes we foster integration, balanced development, and economic and social cohesion in particular across European Union member states, but also under special EU mandates outside the European Union. As new challenges and opportunities arise, our mission continues to evolve and today the EIB is a key player in financing projects in future member states and across the world. We are a truly global institution.

Tender procedure and further information This notice has been published on June 15th 2011 in the Official Journal under reference O-2011/S 113-185235 and can also be found at the following link: www.eib.org/procurement All interested companies in this domain who think they can meet the terms of this assignment may request the detailed terms of reference, available in French or English, by contacting: European Investment Bank, for the attention of Ms Véronique Paulon, Procurement and Purchasing Division, Boulevard Konrad Adenauer 100, 2950 Luxembourg, LUXEMBOURG. Tel.: +352 4379-1. Fax: +352 4379-68167.

E-mail: EIB.ASA@EIB.ORG End date for requesting the detailed documents : 05/08/2011.

End date for submission of offers: 22/08/2011.

MULTI ORLAYLAAN 10 9140 TEMSE

WWW.MULTI.BE

VRIJ INSTITUUT VOOR TECHNISCH ONDERWIJS (VITO vzw) Hoogstraten wenst voor indiensttreding per 1 september 2011 een

ADJUNCT-DIRECTEUR

(m/v)

Zijn verantwoordelijkheden: Ondersteunen van de schoolorganisatie in de ruimste zin van het woord; o.a.

- ondersteuning bieden aan het onderwijzend personeel - een effectieve schoolorganisatie verder ontwikkelen ten voordele van een vlotte werking en een goed werkklimaat De formele vereisten: - diploma van het type master (HOLT of universitair) - bewijs van pedagogische bekwaamheid - een sterke affiniteit/kennis van de nijverheidstechnische sector Bij voorkeur onderwijservaring Bijkomende informatie: Jan van Opstal, directeur, tel. 0473 93 34 81 Kandidaturen dienen voor 16 juli toe te komen, per gewone brief op volgend adres: Vrij Instituut voor Technisch Onderwijs t.a.v. de voorzitter A. Bevers Gravin Elisabethlaan 30 - 2320 HOOGSTRATEN

A L 15 JA A R U W E N G I N E E R I N G PA R T N E R

053_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 23:35:55

VACATURE 25 JUNI 2011

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

SALES & MARKETING VAN PAGINA 54 TOT 62

PAGINA ADVERTENTIE

ACCENT JOBS FOR PEOPLE ALLO TELECOM ARIEL FACILITAIRE DIENSTEN BOSS PAINTS CONCENTRA CONCENTRA DE PERSGROEP PUBLISHING GREIF IKEA KELA KONECRANES LEAVE YOUR MARKS MEDIAFIN MENTOR MULTI PUIG RIGA SAGE SAISONS SGS BELGIUM

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

Win

s

59 61 55 55 54 57 58 57 61 55 58 61 60 62 54 56 62 62 56 56

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod.

Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je jobs bij Sales & Marketing vacature.com/zoeker

5 luxe kampeervakanties twv 500 euro Vacature.com/vacansoleil

53

054_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:48:45

54

VACATURE 25 JUNI 2011

DOSSIER SALES & MARKETING

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

C o nsu l t a nt s i n ve rko o p en ve rko o p m a n a ge m en t

w w w.i nve nt i .b e

KLAAR VOOR EEN JOB BIJ DEN APP VAN ‘T STAD? WWW.WERKENBIJCONCENTRA.BE

commerciële flair?

Ben jij gebeten door mobiele media en heb je Ga dan bij ons aan de slag als

ACCOUNT MANAGER M/V

Heb je interesse? centra.be.

Stuur je motivatiebrief naar je.kandidatuur@con enbijconcentra.be Kijk voor onze andere vacatures naar www.werk

055_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:43:02

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 25 JUNI 2011

55

www.dip.be

Sales executive Ariel is een sterk groeiend en innoverend schoonmaakbedrijf met ruim 30 jaar ervaring in grote en kleinere projecten binnen diverse bedrijfssectoren, openbare gebouwen, privéwoningen, scholen … Vanuit haar 2 servicecentra (Herentals en Gent) verzorgt de organisatie schoonmaakprojecten verspreid over Vlaanderen en Brussel. Ruim 450 medewerkers staan in voor zowel reguliere schoonmaak als glazenwasserij en speciale opdrachten.

Meer informatie is terug te vinden op www.arielnv.be Om haar ambitie mee verder vorm te geven, kijken we uit naar een (m/v):

Regio Antwerpen – Limburg en Vlaams-Brabant Via gerichte prospectie binnen je verkoopgebied slaag je erin je omzetdoelstellingen te realiseren.

Je verleent professioneel advies op het vlak van schoonmaakdiensten en brengt de specifieke vraag van de klant in kaart. Ook werk je calculaties uit die je verwerkt in een sterke offerte, welke je persoonlijk gaat toelichten en verdedigen bij de klant. Nadat je het verkoopproces succesvol hebt afgerond, verzorg je de concrete opstart van het project. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur.

Je hebt minimaal een vijftal jaar relevante B2B-verkoopervaring binnen de dienstverlenende sector.

Dankzij je sterke commerciële en communicatieve vaardigheden slaag je erin klanten te overtuigen en een goede vertrouwensrelatie uit te bouwen. Door je mature en klantgerichte aanpak weet je contacten te leggen en te onderhandelen op verschillende niveaus. Nauwkeurigheid en zin voor cijfers combineer je met een sterk organisatietalent. Tot slot communiceer je vlot in het Nederlands en het Frans, en heb je een goede kennis Excel.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of sturen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Stefanie Geerinck.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je kan je ontplooien binnen een groeiende organisatie met een uitstekende reputatie.

De bedrijfscultuur is no-nonsense, hands-on en gericht op samenwerking. Ariel biedt een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

www.dip.be

KELA is een expansieve familiale groep met vestigingen in Hoogstraten, Sint-Niklaas en Ipswich (UK). Deze onderneming, die ruim 220 werknemers telt, ontwikkelt en produceert zowel veterinaire als humane geneesmiddelen. Kela exporteert wereldwijd naar méér dan 100 landen waar onze producten via een netwerk van distributeurs/ agenten in de markt worden gezet.

Meer informatie vind je op www.kela.be Kela wenst haar verkoopteam te versterken met een (m/v):

Area manager

export veterinaire geneesmiddelen Maghreb - Middle East – ex USSR Je staat in voor de introductie, promotie en uitbreiding van het veterinair productengamma (Kela, Phenix, Anupco) bij bestaande distributeurs en prospecten. Je maakt offertes op en volgt deze op. Je onderhandelt over prijzen, leverings- en betalingscondities. Je werkt nauw samen met onze R&D-afdeling. Je ondersteunt de lokale partners bij hun strategiebepaling en volgt hun verkoopbudgetten op. Sporadisch organiseer je seminaries. Je functie vereist regelmatig reizen, ca. 30 % van de job. Je rapporteert aan de salesmanager export.

Je hebt een succesvolle ervaring in een commerciële exportfunctie en profileert je als een vlot onderhandelaar die met grote autonomie kan functioneren. Anderzijds kan je probleemloos in teamverband werken. Je spreekt vlot Engels en Frans. Ervaring in de medisch-farmaceutische sector is niet vereist, affiniteit met de branche is daarentegen wel belangrijk. Je bent hoger opgeleid (bv. economie, handelswetenschappen, bio-ingenieur, dierenarts …) of gelijkwaardig door ervaring.

Bij voorkeur woon je op een haalbare afstand van Hoogstraten.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of sturen hun cv naar antwerpen@dip.be.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Kela biedt, naast een uitdagende functie in een stabiele en groeiende werkomgeving, een competitief salarispakket.

Zet je talent in de verf!

BOSS paints is een Belgisch groeibedrijf en winnaar van de Unizo KMO laureaat. Verf en kleur zijn onze passie, een passie waarmee we jouw leefwereld graag mooier willen maken. Het is onze droom om met alle klanten, werknemers en partners op een professionele én persoonlijke manier samen te werken, ook met jou!

Ben jij op zoek naar een job waar je het verschil nog kan maken en waar echt geïnvesteerd wordt in mensen?

We zijn op zoek naar: Technieker machines,Technical ContentWriter, Depot verantwoordelijke, Payroll officer, Vertegenwoordiger, Quality Strategist Labo. Op www.boss.be/jobs.do vind je meer info over al deze vacatures. Je kan online je cv en motivatiebrief versturen.

BOSS paints nv - Nijverheidstraat 81 - 8791 Beveren-Leie - www.boss.be

Bezoek o www.bo nze jobsite Ontdek ss.be/jobs.do en wat m onze bedrijfsfi lm edewe camera rkers voor de vertelle n.

056_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:43:20

56

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 25 JUNI 2011

Puig, gevestigd in Brussel, is onderdeel van Puig International. Zij zijn wereldspeler in de markt van luxeproducten. Met 21 eigen filialen en 3500 medewerkers, verkopen zij in meer dan 130 landen. Zij zijn actief in drie domeinen: parfums, modekledij en cosmetica met als bekendste namen: Nina Ricci, Paco Rabanne, Prada, Valentino, Carolina Herrera, Comme des Garçons, Payot en Lactovit. Dankzij hun creativiteit en gedrevenheid, creëren en lanceren zij succesvolle luxeproducten en zijn zij de sterkste groeier in de markt. Ter ondersteuning van hun groei in België en Luxemburg zijn zij dringend op zoek naar een m/v

KEY ACCOUNT MANAGER

Ideale carrièrestap voor jonge account managers in de retail Functie • Na een aangepaste inwerkperiode zullen uw taken zich opsplitsen in drie grote delen : 1. In nauw overleg met de General Manager volgt u de jaarplannen op van de key accounts. De vastgelegde jaar- en kwartaalacties volgt u op in overleg met deze klanten. U bespreekt de voortgang en formuleert verdere ideeën om het jaarplan conform de afspraken uit te voeren en te verruimen.

2. U coördineert samen met de marketing divisie de operationele taken voor zowel de merchandising als de specifieke verkoopacties vanuit de klant en de marketeers van Puig.

3. U coacht en motiveert uw team om steeds beter te worden en de correcte ondersteuning te geven aan de key accounts.

• Een zeer gedreven, ervaren en betrokken general manager zal u met raad en daad bijstaan om met uw team de gestage groei van Puig te verstevigen. Samen met haar zal u de jaarbespreking voor de Key Accounts diepgaand voorbereiden en uitvoeren.

Profiel • U mag jong zijn, maar u heeft een bewezen ervaring in verkoop en accountmanagement in retail of aanverwante sectoren. U bent universitair van vorming in een economische richting of gelijkwaardig.

• U heeft inzichten hoe de marketing voor de consumentenmarkt te vertalen naar efficiënte verkoopacties voor Puig en zijn klanten.

• U kan mensen begeesteren om als team sterk te worden en naast betere resultaten ook meer plezier te hebben in hun werk.

• U kan de strategie van Puig vertalen naar de lokale Belgische markt. U kan uw eigen ideeën en resultaten op een professionele wijze in het internationale verkoopteam presenteren. Vandaar dat ook u vlot drietalig bent, Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Spaans is een plus.

• Uw persoonlijkheid laat toe om op alle niveaus bij uw klanten een goede band op te bouwen.

Wat biedt PUIG • Een internationale en dynamische groep met lokale verankering, die op menselijke schaal vooruitstrevende groei waarmaakt en reële perspectieven naar carrière biedt.

• Een toegewijd team dat jouw succes zal ondersteunen. Een opleidingsplan aangepast aan uw niveau en ervaring zodat u beslagen op het terrein kan komen.

• Een salarisplan : fixe met bonus aangevuld met bedrijfswagen en extralegale voorwaarden eigen aan de functie.

Hoe reageren?

Stuur nog vandaag uw CV en uitgebreide motivatiebrief door naar dirk.spaepen@inventi.be. U kan ook telefoneren op zondag 26 juni 2011 tussen 17u00 en 18u00 op 0475 74 69 19 of op 03 223 68 68 tijdens de kantooruren. Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directie van Puig en de consultants van Inventi.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

w w w. i nve n t i . b e / v a c a t u r e s

Talent certainly works.

SGS Belgium nv behoort tot de groep Société Générale de Surveillance s.a. Genève, wereldmarktleider op het gebied van inspecties van goederen en diensten. Wereldwijd stelt zij meer dan 65.000 mensen tewerk.

Vanuit de hoofdzetel in Antwerpen biedt SGS Belgium nv de Belgische en Luxemburgse exporteurs toegang tot de “Product Conformity”-programma’s die van toepassing zijn bij export naar landen als Algerije, Saudi-Arabië, Koeweit, Kenia, Nigeria, Syrië, Irak ... Teneinde deze jonge dienstverlening verder mee uit te bouwen, zoeken wij momenteel een (m/v)

SALES REPRESENTATIVE Functie: Je ontwikkelt en implementeert een salesstrategie met als doel het realiseren van bijkomende omzet bij bestaande klanten en het verwerven neemt aan seminaries en events over de betrokken landen, eventueel als klanten actief opspoort, benadert en indien nodig bezoekt.

Profiel: Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod: overeenstemming met je capaciteiten, ervaring en resultaten.

Interesse? Stuur je motivatiebrief met recent curriculum vitae naar SGS Belgium, Noorderlaan 87, 2030 Antwerpen, t.a.v. Heidi Aerts en bij voorkeur via een online sollicitatie (www.be.sgs.com/Careers).

Met vragen kan je terecht op sgs.be.hrm@sgs.com SGS is the world’s leading inspection, verification, testing and certification company WWW.BE.SGS.COM

Saisons is een dynamisch bedrijf dat actief is in de Benelux. Wij verdelen het Spaanse topmerk Germaine de Capuccini in schoonheidsinstituten, spa- en wellnesscentra.

Wij zijn momenteel op zoek naar een

Takenpakket

U bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van bestaande relaties, het vinden van nieuwe klanten en het vergroten van marges en omzetten.

U informeert uw klanten over de nieuwigheden en de promoties. U beheert uw sector zelfstandig.

U bezoekt zowel bestaande als potentiële klanten binnen uw regio, analyseert hun behoeften en stelt een oplossing voor om tot een vruchtbare samenwerking te komen.

Daarbij zorgt u voor een sterke visibiliteit van de producten van Germaine de Capuccini en stimuleert u onze klanten om de marketingacties te volgen.

In een notendop bent u dé ambassadeur van Germaine de Capuccini. Als accountmanager werkt u actief mee aan de versteviging van de marktpositie van Germaine de Capuccini.

Profiel • resultaatgericht, empathisch, enthousiast, positief ingesteld, dynamisch • commercieel ingesteld met uitstekende overtuigingscapaciteiten • kennis en ervaring met het gebruik van Microsoft Office • uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden • minstens 2 jaar ervaring in de verkoop • passie voor esthetiek Wij bieden • u een bestaand uitgebreide klantenportefeuille met groeipotentieel • een uitstekende werksfeer met enthousiaste collega's • een aantrekkelijk commissie- en bonussysteem • extralegale voordelen zoals firma wagen en tankkaart, gsm, laptop, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques

Spreekt het bovenstaande u aan?

Solliciteer dan snel bij Saisons bvba, t.a.v.

Micheline Aerts-Van de Voorde, Metropoolstraat 1, 2900 Schoten, België, tel. +32 (0)3 680 28 90 of per e-mail naar info@saisons.be Meer informatie over ons bedrijf vind je op onze website

057_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:43:40

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 25 JUNI 2011

57

Om de verkoopactiviteiten te ondersteunen en verder uit te bouwen, zoeken we te Lier een (m/v) :

ACCOUNT MANAGER BELGIË FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

Greif

SOLLICITEREN? www.dip.be antwerpen@dip.be 03 220 28 00.

www.greif.be

“Laat je talent bloeien als nooit tevoren”

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor Het Belang van Limburg in Hasselt zijn we op zoek naar een m/v:

Productmanager Job Functieomschrijving Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de verdere ontwikkeling van onze print en online producten van HBVL Job. Je voert concurrentie- en marktanalyses uit en onderhoudt contacten met keyspelers in deze markt.

Jeontwikkeltenimplementeertnieuwebusinessmodellen enjevertaaltzenaarconcreteactieplannen.Jeondersteunt de accountmanagers met overtuigende salesmanuals en argumenten. Je tekent de strategische richtlijnen uit voor de communicaties B2C en B2B in samenspraak met de Businessmanager. Je fungeert als spilfiguur tussen de vele collega’s van redactie, advertentiemarkt, sales, lezersmarkt en services en je coördineert de activiteiten rond jouw productportfolio.

Connecting communities.

Profiel Je bent een ondernemend, creatief en innovatief persoon die over het nodige commerciële inzicht beschikt. Je hebt een sterk analytisch vermogen, je bent nieuwsgierig naar de informatie en waarheid achter de cijfers.

Daarnaast ben je een communicatief en sociaal iemand die samenwerken en overleg met verschillende afdelingen als een uitdaging beschouwt. Je bent in staat om op diverse niveaus te onderhandelen.

Je vult je passie voor media aan met een universitair diploma of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring in een sales of marketing omgeving is een pluspunt.

Aanbod Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf waar openheid, toekomstgerichtheid, dynamisme en ondernemerschap voorop staan. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en loopbaanperspectieven.

Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief met uitgebreid c.v. naar Concentra HRM t.a.v. Diana Deleanu, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt.

E-mail: je.kandidatuur@concentra.be

058_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:43:50

58

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 25 JUNI 2011

TOONAANGEVEND IN HIJSOPLOSSINGEN

S.A. Konecranes N.V., gevestigd te Antwerpen, is een 100% dochteronderneming van de Finse multinational, Konecranes Lifting Businesses. Als fabrikant zijn zij marktleider van o.a. bovenloopkranen, havenkranen en heftrucks. In het bijzonder leveren zij vorkheftrucks en reachstackers met hijscapaciteiten van 10 tot 60 ton. De doelgroepen zijn voor al de havens en de zware industrie zoals staal, papierfabrieken en containerhandling. Zij produceren jaarlijks ca 22.500 bovenloopkranen, lichte hijssystemen en port equipment zoals straddle carriers, reach stackers en zware lifttrucks. Konecranes wil zijn marktaandeel in deze sector gevoelig vergroten.

Om dit plan te realiseren, zijn zij dringend op zoek naar een m/v

VERKOPER ZWARE LIFTTRUCKS Professioneel advies voor haven en industrie in België

FUNCTIE

• Na een pragmatische opleiding zullen uw taken zich opsplitsen in drie grote delen: 1. U benadert potentiële klanten om een goed beeld te vormen van de problematiek en investeringsplannen van het bedrijf. Door het efficiënt opvolgen van de projecten bent u in staat de verkoop af te ronden en de deal te sluiten.

2. Door uw netwerk uit te bouwen, ontdekt u de opportuniteiten in de markt.

3. U beheert en intensiveert de relatie met de bestaande klanten om het volledige gamma en de service van Koncecranes te verkopen.

• U rapporteert rechtstreeks aan de Branch Manager in Antwerpen.

PROFIEL

• Naast een bewezen ervaring in de verkoop van investeringsgoederen hebt u een hogere technische opleiding of gelijkwaardig door ervaring.

• De technische wereld van kranen en heftrucks is voor u een boeiende omgeving. Ervaring in deze sector is een plus.

• Volgende kenmerken zijn uw sterke punten: - Commercieel flexibel.

- Doorzetter en geduldig.

- Breed economisch inzicht.

- Zelfstandig kunnen werken en organiseren.

- Inzicht in verkoop van investeringsgoederen.

• U bent goed drietalig Nederlands Frans en Engels en U woont centraal ten opzichte van Antwerpen.

www.konecranes.be C o n su l t a nt s i n ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

AANBOD

• Een multinational die lokaal zeer flexibel kan reageren op de vragen in de markt. Een sterk merk met uitgebreide service en opvolging. Een bedrijf dat zeer veel investeert in zijn mensen om hen mee te laten groeien met de organisatie.

• Een marktconform salaris met resultaat gerichte bonus, bedrijfswagen en de moderne communicatie middelen.

HOE REAGEREN?

Stuur zo snel mogelijk uw cv en motivatiebrief naar dirk.spaepen@inventi.be of bel voor meer informatie tijdens de kantooruren naar +32 3 223 68 67 of op zondag 26 juni 2011 naar +32 475 74 69 19 tussen 17u00 en 18u00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Account Manager Autozone.be

Account Manager Persgroep Regio

Functie We zoeken een gedreven account manager die potentiële adverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naast het prospecteren en werven van nieuwe klanten, eveneens op een betrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt.

Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging advertenties, planning branding campagnes, ... ).

Voor Autozone sta je in voor het persoonlijk contact en de reclamewerving van de kwalitatiefste 2dehands autosite van België. Je bent het gezicht van Autozone in jouw regio!

Functie We zoeken een gedreven account manager die potentiële adverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naast het prospecteren en werven van nieuwe klanten, eveneens op een betrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging advertenties,... ).

Binnen Persgroep Regio ben je verantwoordelijk voor de reclamewerving van de regionale edities van Het Laatste Nieuws.

(Regio Antwerpen en Limburg)

Profiel Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector.

Tevens heb je een neus voor commerciële opportuniteiten. Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen.

Je bent gepassioneerd door media en reclame. Een voorliefde voor auto’s is een plus maar geen noodzaak. De juiste passie voor de adverteerder wel! Verder ben je assertief en hou je van een gezonde challenge.

(Leuven)

Profiel Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector.

Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten.

Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen.

Je bent gepassioneerd door media en reclame.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

059_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:44:08

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 25 JUNI 2011

59

KANTOOR MANAGERS M/V

7

CONSULENTEN M/V

Omschrijving U gaat aan de slag bij een snelgroeiende en financieel kerngezonde (geruggensteund door de GIMV) interimorganisatie met een uniek businessconcept en bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van een eigen regio en vestiging. Hierbij onderhoudt u ons klantenbestand, gaat u actief prospecteren naar nieuwe klanten en weet u zo de markt te veroveren. Daarnaast bent u tevens DE manager en coach van een team consulenten. U rapporteert rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurder.

3 Omschrijving U staat in voor het zoeken, screenen en opvolgen van werkzoekenden adhv een vacature. Hiervoor bezit u de nodige overtuigingskracht en commerciële feeling.

Tevens gaat op zoek naar potentiële prospecten. U bent een doorzetter en weet een nee om te buigen tot een ja! Op een innovatieve manier weet u uw toekomstige klant te overtuigen om een afspraak te maken en met ons in zee te gaan.

Verwacht U heeft een onaflatende wilskracht en ambitie.

U heeft een stevige dosis zelfvertrouwen en wil iemand zijn in dit leven.

U heeft reeds enkele jaren ervaring in een commerciële buitendienstfunctie en bij voorkeur in de sector.

U heeft ervaring in het coachen en leidinggeven van medewerkers.

Verwacht U bent commercieel en werkt graag zelfstandig.

Telefoneren is uw ding!

U heeft reeds een werkervaring in de commerciële wereld Herken je jezelf in de functieomschrijving en u bent onmiddellijk beschikbaar?

Reageer vandaag nog en overtuig ons van uw motivatie.

Vereiste studies Geen specifieke studievereisten Talenkennis: Nederlands (zeer goed) Werkervaring: minstens 2 jaar ervaring

Vereiste studies Geen specifieke studievereisten Werkervaring: beperkte ervaring Biedt Contract van onbepaalde duur Tijdregeling: Voltijds Een job met veel afwisseling en verantwoordelijkheden Een vaste job binnen het uitzendkantoor

REGIO’S

Erkenning: Vlaams Gewest - VG 1640/BU

We zoeken consulenten m/v voor volgende regio’s Lokeren Antwerpen Leuven

Biedt Contract van onbepaalde duur Tijdregeling: Voltijds Een job met veel afwisseling Een vaste job binnen het uitzendkantoor

REGIO’S

We zoeken kantoor managers m/v voor volgende regio’s Lokeren Aalst Gent Zeehaven Sint-Niklaas Antwerpen Leuven

Just Work NV Broelkaai 1e 8500 KORTRIJK BELGIE E-mail met CV t.a.v Mevr. Gheysens Delphine delphine.gheysens@justwork.be

SOLLICITEER

Stuur uw cv en motivatie vandaag nog per mail.

www.justwork.be

060_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:48:47

60

VACATURE 25 JUNI 2011

DOSSIER SALES & MARKETING

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Marketing Project Manager Trustmedia (m/v) JE UITDAGING • Bij Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en L’Echo, ondersteun je de advertentie-salesafdeling door communicatietools te ontwikkelen zoals Powerpoint-presentaties, brochures, e-mailings, product- en tarieffiches, … • Concreet verzorg je de redactie ervan, stuur je de opmaak aan, organiseer je de verzending en volg je de respons op. • Je beheert mee de Trustmedia website.

• Je wordt medeverantwoordelijk voor media-analyses en het opzetten van research projecten, die onze salesploeg in staat moeten stellen om onze media nog beter te kunnen verkopen. • Je gebruikt onze rapporteringstools om de verkoopcijfers te analyseren. • Je rapporteert aan de marketing & research manager van Trustmedia, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL • Je bent gebeten door print- en digitale media en je wilt je hier continu verder in verdiepen. • Je beschikt over een commerciële pen, waardoor je in staat bent korte, commerciële teksten te schrijven. • Door je creativiteit en zin voor esthetiek tover je een inhoudelijke briefing van je salescollega’s om tot een visueel aantrekkelijk verkoopsdocument. • Je hogere opleiding, maturiteit en degelijke ervaring in marketing en communicatie maken dat je als echte professional wordt geaccepteerd. • Je bent een meester in Powerpoint, Excel en Word. • Je hebt minimum 3 jaar ervaring. • Je bent 3-talig (NL/FR/E) en je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen en pieken op te vangen.

WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij bieden je de mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector. Onze kantoren in het inspirerende pakhuis van het Brusselse Tour&Taxis zijn vlot bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid. Ander werkritme dan 5/5 is bespreekbaar.

INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar jobs@trustmedia.be (02 423 16 51).

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

061_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:49:29

DOSSIER SALES & MARKETING

S

D O ER HE V

ALLO telecom groeit razendsnel en opent elk jaar vele winkels over het hele land. In meer dan 78 winkels geven dagelijks een 200-tal medewerkers het beste van zichzelf. Voor onze nieuwe winkel in Gent zoeken we momenteel een (m/v):

61

> SHOP MANAGER GENT Je functie: Na een grondige product-en sales opleiding, verkoop je samen met jouw sales team de ALLO telecom diensten en producten • Je ontvangt de klanten, geeft het juiste advies en biedt de beste service • Als people manager stimuleer je jouw team tot uitstekende prestaties • Je verzorgt alle bijhorende administratieve en organisatorische taken en bent eindverantwoordelijk voor jouw shop. Je rapporteert aan de cluster leader.

Je profiel: Je hebt enkele jaren ervaring met het coachen, motiveren en managen van een team • Bovendien ben je resultaatgericht, positief ingesteld, en heel klantgericht • Heb je ook nog een passie voor gsm’s en mobiele telefonie… én heb je commercieel bloed, dan ben je bij ons aan het juiste adres! Je bent bereid tot zaterdagwerk.

Onze troeven: Naast de talrijke uitdagingen en reële doorgroeikansen, bieden we je een stimulerende werkomgeving, een competitief salarispakket en interessante werkuren.

MIS DEZE KANS NIET! Stuur daarom vandaag nog je sollicitatiebrief met cv en gsm-nummer naar jobs@derveaux-select.be Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (Tel 09 223 50 36 - Fax 09 225 30 08)

Smart phones, smart prices

VG. 185/B

WINKEL

BE

78

L

SP

EI

E

VER R

L GIË

Zin om het te maken in de telecomwereld?

VACATURE 25 JUNI 2011

Vergeet niet om je vakantieplanning te vermelden en of je dan beschikbaar bent!

Leave Your Marks is een allround communicatiebureau, met vestigingen in Sint-Niklaas en Zeebrugge en omnipresent op het web. Dag in dag uit begeleiden we onze klanten bij hun campagnes op het vlak van zowel corporate als recruitment communication. Om hen nog beter te kunnen van dienst zijn, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Junior Interactive Marketeer Functie: binnen de divisie HR-communicatie neem je het online communicatieluik voor je rekening. Dit omvat o.m. de rekruteringsboodschap overbrengen via diverse kanalen.

Profiel: je hebt een IT- of marketing-gerelateerde opleiding achter de rug en reeds je eerste stappen gezet op het gebied van professionele onlinetoepassingen en mobiele applicaties.

Het hoeft niet gezegd dat je gebeten en gedreven bent door het internet en social media en beter bent dan je studiegenoten.

Aanbod: je komt terecht in een dynamische en leerrijke omgeving met tal van mogelijkheden om jezelf te ontplooien.

Interesse?

Stuur je LinkedIN-cv naar info@lym.be

Leave Your Marks Professionals in creative marketing Driekoningenstraat 23, 9100 Sint-Niklaas - T 03/766 24 24 - info@lym.be

© Inter IKEA Systems B.V. 2011

JIMMY – AFDELINGSMANAGER AFTERSALES Toen ik afstudeerde in operations management, begon mijn speurtocht naar een job in de retailsector. Ik had mijn zinnen gezet op IKEA en kon er aan de slag als Trainee Afdelingsmanager. Dankzij mijn collega’s voelde ik me er direct op m’n gemak. Het waren hun tips & tricks die ervoor zorgden dat ik snel meedraaide op de werkvloer. Zo leerde ik m’n afdeling en m’n ploeg in een mum van tijd kennen. Binnen Aftersales streven we ernaar om waar nodig oplossingen te bieden. De klant tevreden stellen en een positieve ervaring met de dienst na verkoop bezorgen, geeft me ontzettend veel voldoening. Geen wonder dat ik elke dag met plezier kom werken. IKEA geeft me bovendien de kans om constant bij te leren.

Redenen genoeg om voor IKEA te kiezen!

Verantwoordelijke Supply Chain en Aankoop uitdaging voor talentvolle master

Via grondige analyse van verkoop- en productiecijfers sta je in voor de langetermijn-productieplanning: je zorgt dat de nodige grondstoffen en verpakkingsmaterialen op tijd voorhanden zijn. Je regelt ook de aankoop, waarbij je goede en tegelijk efficiënte en assertieve relaties met de leveranciers onderhoudt. Ook het voorraadbeheer valt onder je scope. Aan je masteropleiding voeg je een goede talenkennis

IKEA.be/nocturneIKEAwilrijk

EA

/ n o ct u r n

eI

w

5

.b e

A

IKEA JUNI

ilri jk

E TURN NOC Wilrijjk IK

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert en commercialiseert een breed gamma sauzen voor de horeca en voor de retailmarkt, onder de merknamen La William en Fondua. Het bedrijf stelt een 40-tal werknemers tewerk.

La William is een referentie in zijn markt, door de onberispelijke kwaliteit en service die het levert én door zijn innovatieve kracht: permanent wordt er gewerkt aan nieuwe smaken/recepten en regelmatig wordt er met succes een nieuwe saus op de markt geïntroduceerd. Om haar groei te ondersteunen kijkt La William uit naar versterking (m/v)

KE

N/F/E en een uitstekende kennis van de gebruikelijke IT-tools toe. Je bent een kei in (cijfer)analyse en een voortreffelijk organisator en communicator, stressbestendig, nauwkeurig en flexibel. In deze veelzijdige functie heb je al snel veel impact op de bedrijfsvoering. Je krijgt een competitieve verloning. Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3791V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

062_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:49:11

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 25 JUNI 2011

Wie zijn wij ?

Sage Group, met ruim 6 miljoen klanten wereldwijd, 14 500 medewerkers en meer dan 1,7 miljard euro jaaromzet, is de absolute wereldleider in beheersoftware.

Sage Group heeft in België en Luxemburg reeds meer dan 30.000 actieve klanten, waaronder ongeveer 3.000 fiduciaires, weten te overtuigen van haar oplossingen in boekhouding en commercieel beheer met onze producten: Sage BOB 30, Sage BOB 50, Sage BOB 50 Expert, Sage 100, Sage ACT!, Sage CRM en Sage SalesLogix.

Voor ons kantoor te Groot-Bijgaarden : m/v U ontlast het commerciele team van alle administratieve taken U beheert de agenda’s en de planning U heeft kennis van onze verschillende producten en tarieven om te antwoorden op aanvragen van offertes.

U heeft contact met ons verdelersnetwerk in geval van afwezigheid van de commercieel verantwoordelijke.

m/v U stelt documenten op (e-mailing, web page, prepress document, ...)

U zorgt voor het beheer van de inhoud van de verschillende sites van de onderneming.

U volgt de marketing acties op samen met onze verdelerpartners U voert telefoongesprekken in verband met: het bijwerken van onze database, klanten enquêtes, beoordelingen van prospects.

Break on through to the other side Als Mentor medewerker komt u terecht in een bedrijf in volle ontwikkeling. Een toekomstgericht samenwerkingsverband tussen erkende specialisten op het vlak van vermogensplanning en financiële dienstverlening.

Onze bestaande regionale verankering brengt ons dichtbij de klanten. We bieden ze raad naar mensenmaat. Met moderne en juridisch correcte analyses in de opbouw, het beheer, de organisatie en de overdracht van roerend en onroerend vermogen.

Voor ons kantoor te Luik : m/v U bent verantwoordelijk : - voor de vertaling van onze software van het Frans naar het Nederlands ; - voor de vertaling van technische teksten, handleidingen, het opstellen van informatieve documenten over onze software ; - voor de uitbesteding van de Engelse en Duitse vertalingen.

raad naar mensenmaat

We willen het bestaande team van Mentor medewerkers graag uitbreiden en zijn op zoek naar:

Voor onze kantoren te Groot-Bijgaarden en Luik : m/v U volgt de nieuwe projecten op : centraliseren van de lastenboeken, beheer van de vragen van klanten, demonstratie van de programmas.

U beheert de ontwikkeling van projecten .

U staat het helpdesk team bij in de technische ondersteuning van ons verdeler- en/of end-usernetwerk.

U geeft opleidingen.

Commerciële adviseurs Financiële Planning (m/v)

focus op Limburg, Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen

U doet actief aan externe klantenwerving, ziet en creëert kansen.

Hierbij kan u rekenen op professionele ondersteuning voor het boeken van kwalitatieve afspraken bij een vermogend cliënteel. U bent luisterbereid en weet oplossingen te formuleren die beantwoorden aan het profiel en de behoeften van de klant. Nadat u de overeenkomst financiële planning hebt afgesloten, draagt u het klantendossier over aan uw collega relatiebeheerder. Regelmatig woont u een coördinatievergadering bij in Melsbroek. Daarbuiten werkt u vanuit een home office-structuur. De aansturing gebeurt zowel vanuit het centrale kantoor als vanuit de vier regionale kantoren.

Mentor kijkt uit naar talentrijke doorzetters met bij voorkeur een hogere juridische opleiding en/of expertise. U beschikt over sterke commerciële vaardigheden en bent resultaatgericht ingesteld. U hecht belang aan persoonlijke inzet en loyaliteit. U stelt zich flexibel op naar avondwerk.

Wenst u deel uit te maken van het Mentor team als adviseur financiële planning? Stuur dan uw gedetailleerd cv en motivatiebrief t.a.v. Reina Gysen, e-mail: reina.gysen@mentorinstituut.be.

www.mentorinstituut.be

FUNCTIE wikkeling van nieuwe producten en promotionele acties.

PROFIEL

De Mentor vennoten stellen vandaag 63 medewerkers tewerk in kantoren in Aalst, Brasschaat, Melsbroek, Waasmunster en Wemmel. Maatwerk, toegevoegde waarde en kwaliteit vormen het credo.

Het salarispakket staat hiermee in verhouding.

JUNIOR AANKOPER

AANBOD

Mentor biedt een gedegen opleiding en professionele begeleiding in een dynamische werkomgeving. Het remuneratiepakket omvat een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus.

U krijgt de beschikking over een pda, een laptop en een stijlvolle bedrijfswagen.

Voor meer gedetailleerde info over de vacatures surf naar www.sage.be.

Geïnteresseerd ? Stuur uw CV naar hr@sage.be

Riga te Roncq (www.Riga.fr) maakt deel uit van een Vlaamse, internationale diervoedergroep. Wij distribueren een breed gamma voedingsmiddelen en accessoires voor huisdieren naar supermarkten en hypermarkten in Europa.

Op de Franse markt nemen we een dominante positie in. Een optimale organisatie van de supply chain en een dagdagelijks streven naar de beste prijs/ kwaliteit verhouding bepalen in belangrijke mate ons succes. Wegens interne doorgroei willen we ons team van 150 medewerkers versterken met een (m/v)

Jonge, commercieel gerichte Master/Licentiaat met enkele jaren internationale aan-

sen. Riga biedt een gevarieerde functie met ruime autonomie en verantwoordelijkheden,

het managementteam.

VG.11/B

62

Interesse?

Voor info kan je bellen, ook buiten de kantooruren. , Willem Van Saeftingestraat 6, 8800 Roeselare - tel. 051/24 06 63 - Fax 051/24 72 26.

E-mail: ivo.moens@mpa.telenet.be

MOENS PERSONEELSADVIES

063_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:28:43

VACATURE 25 JUNI 2011

63

Junior Kwaliteit & Forwarding Vanden Avenne Izegem N.V. is gespecialiseerd in de trading en distributie van landbouwgrondstoffen voor food-, feed- en biofuelproductie. Het bedrijf realiseert een omzet van ruim 500 miljoen euro. Het gedreven team van 25 collega’s stelt kwaliteit, service en dienstverlening voorop. Ter versterking van het team in Izegem kijken we uit naar een competente

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Als Junior Kwaliteit & Forwarding heeft u een zeer uitgebreid takenpakket.

U bent een master of bachelor met een eerste werkervaring achter de rug. Of u heeft relevante ervaring.

Voor het dagelijkse contact met internationale klanten, leveranciers en andere service providers, beschikt u over het nodige communicatietalent.

Basiskennis van kwaliteitssystemen in de agro food en/of feed sector zijn een pluspunt.

U ondersteunt intern en extern de kwaliteitsdienst (documentbeheer, de registratie en opvolging van klachten, informatieverstrekking) en u garandeert de internationale kwaliteitsnormen.

Uw talenkennis is goed (N/F/E).

U verzorgt mee het logistieke luik van de dienst Forwarding. Zo plant u watergebonden goederenvervoer.

U rapporteert accuraat en werkt nauw samen met de kwaliteitscoördinator en Forwarding. Voor deze diensten bent u tevens een back-up.

Verder staat u mee in voor het algemeen documentenbeheer en voor de controle en afwikkeling van de contracten.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

www.ago.bz

Auditor

(met doorgroeimogelijkheden tot partner)

bij met gespecialiseerd advies

Voor een professionele toporganisatie van accountants en belastingconsulenten in de regio Zuid-West-Vlaanderen zijn we op zoek naar een dynamische (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

www.vandecasteele.be

Vandecasteele Houtimport is een gereputeerde import- en exportonderneming gevestigd in Aalbeke (Kortrijk). Gezien de verdere groei en in het kader van concrete uitbreidingsplannen rekruteert deze eersterangsonderneming een (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Als dynamische optimist heeft u een hands on-mentaliteit.

Aanbod: In deze toekomstgerichte en groeiende onderneming zijn alle voorwaarden en tools aanwezig om professioneel te kunnen werken. U krijgt u een boeiende opleidingsperiode. Aantrekkelijke salarisvoorwaarden volgens uw inzet en prestaties. Een functie vol afwisseling en verantwoordelijkheid.

Ago International staat bedrijven

in human resources recruitment.

U bent een teamplayer die geregeld initiatief neemt.

Uw functie:

Uw profiel:

U werkt binnen een team van jonge, enthousiaste auditoren.

U hebt een goede kennis van boekhouding en hebt enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie.

U levert diensten aan familiale ondernemers, kleine multinationals en beursgenoteerde bedrijven.

U werkt vlot met Microsoft Excel, Word en Powerpoint.

U bent verantwoordelijk voor de opmaak van geconsolideerde staten, IFRS conversies en de periodieke financiële rapportage.

U pleegt regelmatig overleg met de andere specialistenteams in het bedrijf.

U bent een communicatieve teamplayer met sterke sociale vaardigheden.

U werkt nauwgezet, zelfstandig en bent goed georganiseerd.

Kennis van de IFRS-ISA standaarden is een pluspunt.

Nederlands is uw moedertaal. Daarnaast schrijft en spreekt u vlot Frans en Engels.

Ons aanbod: U komt terecht in een jong team en een stimulerende werkomgeving met diverse opleidingsmogelijkheden.

We bieden u een competitief en uniek salarispakket, in overeenstemming met uw persoonlijke inzet. Op termijn krijgt u de kans om door te groeien tot bedrijfsrevisor of accountant-belastingconsulent. Permanente vorming, training en opleiding zijn vanzelfsprekend.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

AGO INTERNATIONAL

Human Resources Recruitment

Profiel:

Functie:

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Sales Assistant Uw functie: • U werkt vanuit ons kantoor in Aalbeke en ondersteunt de externe verkopers. • U richt alle aandacht op ons actieterrein: houthandels, doe-het-zelf zaken en industriële relaties. • U bent 100% intern verkoopmatig actief. • U bereidt de actieve prospectie voor en ondersteunt effectief. • U verschaft telefonische inlichtingen, stelt offertes samen en ontvangt klanten in Aalbeke. • U staat het team van verkopers met raad en daad bij.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding, waarin talenkennis belangrijk is (Nederlands/Frans). Sterke noties van het Duits zijn aangewezen. • Uw commerciële ingesteldheid is uitmuntend. • U bent een uitgesproken communicatieve persoonlijkheid die met veel overtuiging commerciële relaties kan opbouwen. • U bent een echte teamplayer. • U bent uitermate flexibel en administratief punctueel.

Ons aanbod: Vandecasteele Houtimport garandeert een intensieve begeleiding en opleiding. Wij bieden u de mogelijkheid om u te ontplooien in een functie met doorgroeimogelijkheden. Uw remuneratiepakket bestaat uit een uitstekend salaris en interessante extralegale voordelen.

Voelt u zich door deze functie aangesproken? Mail uw uitgebreid cv naar info@ago.bz Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende informatie kunt u bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

(m/v):

(in internationale omgeving)

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

www.vda.be

064_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:28:52

64

VACATURE 25 JUNI 2011

Binnenkort afgestudeerd en

Vacature lanceert je op de arbeidsmarkt Als Young Potential studeer je binnenkort af als master of bachelor en begin je straks aan de zoektocht naar jouw eerste job.

Deze Vacature-editie zit alvast boordevol praktische tips en startersjobs.

Maar

speciaal

voor

jou

lanceren

we

Ready For Work, een interactief platform voor alle laatstejaars. Je vindt er de meest waardevolle carrièretips, nuttige tools en testen en uiteraard het grootste jobaanbod voor starters.

Laat je cv achter en word gevonden door interessante werkgevers.

Ontmoet er jouw persoonlijke jobcoach om je in 5 stappen klaar te stomen voor je eerste sollicitatiegesprek.

Are you Ready for Work?

Surf naar www.readyforwork.be

... en

Net afgestudeerd en zin om dit uitgebreid te vieren met je vrienden voor het echte werk begint?

Neem deel aan onze wedstrijd en maak kans op een exclusieve Private Graduation Party voor jou en 50 vrienden, waar en wanneer je maar wil.

Surf nu naar www.readyforwork.be

Nu met boeiende uitdagingen bij oa.:

065_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:32:28

VACATURE 25 JUNI 2011

sterk bedrijf gevestigd in de regio Kortrijk - Waregem.

De onderneming produceert hoogwaardige artikelen in

Commercieel Directeur (internationale context) Uw profiel:

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de commerciële strategie op internationaal niveau.

Actueel zijn ongeveer

U geeft leiding aan een intern en extern sales team (± 20 personen) en zorgt ervoor dat de commerciële doelstellingen behaald worden.

350 personen tewerkgesteld.

U onderhandelt met de klanten en zorgt voor een constante win-win-relatie.

Om de verdere groei te

U bent een voorbeeldfiguur op niveau en vertoeft 40 % in het buitenland.

binnen- en buitenland.

realiseren is een belangrijke vacature ontstaan en zoeken we een ervaren (m/v): A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

U hebt een universitaire vooropleiding en bent een uitgesproken commercieel talent.

U hebt minstens 8 jaar commerciële ervaring in een internationale context en bent een uitstekend peoplemanager.

U bent een gedreven manager, dynamisch en to-the-point.

Coachen, verkopen en mensen overtuigen is uw voornaamste passie.

Kennis van de internationale retailmarkt is een voordeel.

Aanbod: U komt terecht bij een onderneming die internationaal actief is en een gevestigde waarde is in zijn sector. U krijgt een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om de strategie verder uit te bouwen voor het bedrijf. We bieden u een uitstekend salarispakket met extralegale voordelen, bedrijfsvoertuig, groeps- en hospitalisatieverzekering, GSM, laptop en bonussen.

Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz of bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.

Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie.

Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

info@ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

CISTIM (Centrum voor Innovatie en Stimulatie van Medicijnontwikkeling) ondersteunt innovatief onderzoek om zo de ontdekking en ontwikkeling van nieuwe potentiële geneesmiddelen en technologietransfer in dit gebied te bevorderen. Voor de versterking van ons research team in Leuven zijn we op zoek naar:

SCHEIKUNDIGEN – MEDICINALE CHEMIE

BIOMEDISCH LABORANT – DRUG DISCOVERY

MOLECULAR MODELER EN DATABASE MANAGER

PROJECT MANAGER DRUG DISCOVERY

Uw takenpakket zal voornamelijk bestaan uit de synthese, opzuivering en analyse van kleine organische moleculen in verschillende projecten die gericht zijn op de ontdekking van nieuwe geneesmiddelen. Elk projectteam bestaat uit 3 tot 4 personen.

U heeft een gedegen kennis en ervaring inzake in vitro en cellulaire assays. Uw takenpakket zal voornamelijk bestaan uit het opzetten, optimaliseren, en uitvoeren van experimenten in verschillende projecten die gericht zijn op de ontdekking van nieuwe geneesmiddelen.

Uw takenpakket zal voornamelijk bestaan uit de modellering van de interactie van kleine moleculen met proteïne doelwitten in verschillende projecten die gericht zijn op de ontdekking van nieuwe geneesmiddelen (“drug design”). Bovendien zal u verantwoordelijk zijn voor de uitbouw en ondersteuning van een centrale databank waarin chemische en biologische gegevens gecollecteerd en gelinkt worden.

U heeft een gedegen kennis en ervaring in experimentele evaluatie van biologisch actieve stoffen. Uw takenpakket zal voornamelijk bestaan uit het evalueren, begeleiden en coordineren van de biologische aspecten van verschillende projecten die gericht zijn op de ontdekking van nieuwe geneesmiddelen.

Profielen: Scheikundig laborant U hebt een professioneel bachelor diploma scheikunde of gelijkaardig (ook door ervaring), u hebt een opleiding genoten in de synthese van nieuwe organische moleculen.

Scheikundig onderzoeker U hebt een universitair diploma Scheikunde of Farmacie of een gelijkaardig diploma en bij voorkeur een doctoraat behaald in de Scheikunde of in de Farmaceutische Wetenschappen met als onderwerp de synthese van kleine organische moleculen.

Algemene karakteristieken: van groot belang is uw praktijkervaring; ervaring in een bedrijfsomgeving met drug discovery activiteiten is een groot pluspunt; u bent iemand met een sterke interesse voor wetenschappelijk onderzoek en meer bepaald voor onderzoek naar nieuwe geneesmiddelen; u werkt doelgericht en kan overweg met deadlines en tijdsdruk;

Profiel: u hebt een professioneel bachelor diploma in de biomedische laboratorium technologie of gelijkaardig (ook door ervaring); u bent leergierig, heeft oog voor detail en krijgt snel nieuwe vaardigheden onder de knie; u hebt praktijkervaring met in vitro en in cellulo evaluaties van biologisch actieve stoffen. Ervaring met in vivo ziektemodellen is een groot pluspunt.

u bent een teamplayer die ook zelfstandig, nauwkeurig en met aandacht voor kwaliteit, orde en zuiverheid kan werken; u bent communicatief ingesteld en kan zich vlot uitdrukken in het Engels.

Nederlands of Frans spreken is een voordeel.

Profiel: u hebt een universitair diploma Scheikunde, Biologie, Farmacie, Biomedische wetenschappen, Bio-ingenieur of een gelijkaardig diploma en een doctoraat behaald (evtl. in de moleculaire modellering); u hebt praktijkervaring met moleculaire modellering, bij voorkeur in een bedrijfsomgeving met drug discovery activiteiten.

Aanbod: contract van onbepaalde duur met proefperiode; competitieve verloning.

Profiel: u hebt een universitair diploma biologie, geneeskunde, biomedische wetenschappen, bio-ingenieur, farmacie of een gelijkaardig diploma; bij voorkeur hebt u een doctoraat behaald.

Interesse: Stuur uw motivatiebrief en CV naar: CISTIM Leuven Vzw t.a.v. Goedele Muyldermans jobs@cistim.be Minderbroedersstraat 12, gebouw N B-3000 Leuven

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Onze klant is een financieel

65

066_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:22:01

66

VACATURE 25 JUNI 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Cubiks is een internationaal HR consultancy bureau met kantoren in 11 Europese landen en een wereldwijd distributienetwerk. Onze specialiteit ligt in het ondersteunen van organisaties bij het aanpakken van HR-vragen met behulp van onze psychometrische kennis en kunde en geavanceerde technologische oplossingen.

Administratieve duizendpoot (m/v) Functie

haar strijd voor een rechtvaardige wereldhandel opkomt voor ieders recht op

IT-Manager (m/v) Manager verkoop en marketing (m/v)

Functie

Functie gebruikers van onze online HR tools.

Profiel opleidingen.

Profiel

Profiel

en Frans . zowel above als below-the-line marketing en je bent op de hoogte van social media. NL/FR/ENG.

Contact :

Contact :

Contact :

brigitte.loveniers@cubiks.com www.cubiks.com

jobs@oft.be

job@hocke.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Scan Scandeze dezeQR QRCODE! CODE!

Drukkerij De Cuyper is een gekende kwaliteitsdrukkerij én een belangrijke speler der rotatiedrukwerk. De onderneming uit Zele wil haar bestaande commerciële

Sales Manager (m/v) Functie

en in Antwerpen.

Commercieel Consulent (m/v) Functie Klantenbeheer: Admin:

Profiel

Profiel

In het kader van de sterke groei en de uitbreiding van de activiteiten van Catlin

Finance Controler/ Management Assistant (m/v) Functie de directeur van het kantoor en zul je hem bijstaan in een aantal operationele

hiervan. Tevens neemt u als rechterhand van de directeur van het kantoor en assisteert u hem in zijn dagelijkse taken.

Profiel visitekaartje bij de klant.

in groep

Contact :

Contact : vaja@tentoo.be www.tentoo.be

nadine.heirwegh@decuyper.be

Contact : antwerp@catlin.com www.catlin.com en www.catlineurope.com

www.decuyper.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

Scan deze QR CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner?

Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

067_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:22:16

VACATURE 25 JUNI 2011

67

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf Een dochteronderneming van Stage Entertainment Company. Sinds 2000 door

.NET Analyst-Developer (m/v) Functie

Het WTCB is het onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld. Aannemers en andere bouwprofessionelen steunen op de adviezen en publicaties van het WTCB om de kwaliteit van de bebouwde omgeving permanent te verbeteren. Het WTCB is aldus actief in talrijke domeinen binnen de bouwsector en heeft vestigingen in Brussel, Sint-Stevens-Woluwe, Heusden-Zolder en Limelette.

Om zijn multidisciplinair en dynamisch team uit te breiden, is het WTCB momenteel op zoek naar de volgende kandidaten (m/v) : – Voor de Directie Onderzoek & Innovatie – Voor de Directie Ontwikkeling en Valorisatie

2008/2010

U vindt de gedetailleerde functieomschrijvingen op :

Profiel

Wilt U meebouwen aan de toekomst met de meer dan 200 WTCB-medewerkers, solliciteer dan online of stuur uw CV naar : WTCB, Algemeen Secretariaat, Lombardstraat 42 te 1000 Brussel of mail naar

Ons aanbod: Een boeiende job in een dynamische groep met competitieve en extralegale voordelen.

AKOESTIEK

MILIEU

ENERGIE

STRUCTUREN

?

MATERIALEN

Contact :

vacatures@sherpa.be

Scan deze QR CODE! Het Instituut voor Tropische Geneeskunde is een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden. Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties.

Het Nucleair Forum groepeert het merendeel van de ondernemingen die zich

beleidsverantwoordelijken als het publiek.

Het ITG is op zoek naar een (m/v)

Projectmedewerker kwaliteitszorg voor Ondersteunende diensten

Communicatie & Web Manager (m/v)

Opdracht:

Functie

Profiel:

kwaliteitssysteem in de ondersteunende diensten.

nemen en bent sterk in communicatie.

Profiel

Solliciteren vóór 12 juli 2011.

Diensthoofd Projectenbeheer Opdracht:

Contact :

Info@nuclearforum.be www.nuclearforum.be

Scan deze QR CODE!

Profiel:

zowel nationaal als internationaal.

Solliciteren vóór 30 juni 2011.

Instituut voor Tropische Geneeskunde,

WTCB

068_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:37:23

68

VACATURE 25 JUNI 2011

CRM Data-analyst Functie In samenspraak met de Marketing Managers van de verschillende titels sta je in voor de uitwerking van onze abonnementen-acties:

TANJA DEX

TER

S EXCLUS ‘IK WEET IEF ZÉKER DA T MIG ME NIET BE DRIEGT’ UEL

¤ 1,60 ✴ Weekblad nr. 25 ✴ 22

UMMER

WAARN

DIK BE

MET AL

LE IDOL

AD NR. 2000

• 22 JUNI

ste 000

ie! edit

SCOOP!

60 CM

EN TABO mode-EN E VO

NT MOME

PPIGS ALLE SA16- EN SWEET TENISS BEKEN rste keer

ment e-mo Joepi r hun e v o n idole

WEEKBLAD NR.

Voor Nederland:

2,10

€ 2,50 Lux.: € 2,30

+GRATIS NIE

UWE K3-ST ICKERS

ONTDEK ZE BINNEN IN

HAVREZRORDVYREEIELT

WEEK 6

& PIPPA

25 > 21 JUNI 2011

> MET TV-GIDS

RONDUIT BESC

VAN 25 JUNI T.E.M.

BEIDEN HAMEND

1 JULI

SINDS DA ‘PARA U’T HUWELIJPL K VAN

ST ENEV ALEN SAMESINNGLEDE STIEKEM BOER CHAR OPFOUR EL DATE

EEN + WIN AGEBACKST LEIDING

ROND ‘IDOOL’OP HET CERT! CON

EN NUENL MEtEo, !

A Alle M , E Ka N KEVINIS eVanIDEhonRndt,veDleeaann,deren...

N e S : E r e D nog d a En ookestadsb Niels D

OR JOKE

‘EEN BABY ZONDER MAN’

MAAK IEEP EEN JOR MET COVE F IN DE JEZEL DROL! HOOF

FSTE N DE STRA ALEN VARTERS VERHIEREPO r JOEP Justin Biebe ‘Met Eiffeltoren!’ de op TE De eeEline, de r van dstichte bran omae... in Str

juni tot 1 juli

PA OO RT NAARSP DE ZON

Win ee DRO n VAKANOTM Nieuwe reizen!IE

• ¤ 1,80 (NL)

Brigitta & Ju ul GEVEN TWEE JAWOORD DE NOG GEEN JAIN 0 AR 2 CHE ICONIS GE

.JOEPI WWW

2

WEEKBL

¤ 1,60 (LUX)

S! 42 X POSTER 2 LUXE TOT Z VAN A GROTE ’S JOEPIE FABET SEKSAL

E.BE

DUBBEL

juni 2011 ✴ TV-prog. van 25

NU! GER EN N VROE EN VA • 2011 • ¤ 1,60

• Je zorgt ervoor dat de juiste mailing bij de juiste persoon terechtkomt.

• Het aanmaken van structurele rapporteringen omtrent abonnementen.

• Het beheer van het abonnementensysteem en datawarehouse.

• Je verzorgt de interne communicatie tussen abonnementendienst, marketing en IT-departement.

DEMENTE

DOOR VER EEN KLE A ALS ‘OP STRAFIN KIND GEZET’

NA 32 JAAR HUW

ELIJK

MAURICE ENG

GAAT SCH ELEN

EIDEN ‘DIT DOET ZO’N ZEER’

GRUWELIJK E BABYFABRIE K GEDW

ONGEN OM KINDEREN TE BAREN VOOR DE VERKOOP

HUN SCHOKK

ENDE VERHAA

ZIJN PAPA ENL

‘STEVEN, SSTCIEFMAMA: GE U VOOR OHÁÁMT NS?’

+ ALLES WA T ‘STEVEN

VERGAT TE VERTELLEN ’

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen.

Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Travi@ta, Microsoft Gold CRM Certified Partner, richt zich uitsluitend op Microsoft Dynamics CRM en werd dankzij deze exclusieve focus toonaangevend in België. Het professionalisme van Travi@ta en haar medewerkers en hun passie voor Microsoft CRM overtuigden al een 200-tal bedrijven om onze oplossingen te implementeren, met meetbare procesverbeteringen als resultaat. Enkele referenties: AXA, Chartis, Mensura, Keytrade Bank, Concentra, Corelio, RMB , BIVV, Isabel en Nexans.

FLEXUS is een communicatiegroep in Gent, gespecialiseerd in advertising, branding en conversation.

Kom mee topwerk leveren voor straffe merken als Brantano, Jetair, OZ, Radio 2, Petrus, Sunjets,VRTnieuws, …

Onze teamleden hebben verscheiden achtergronden, maar delen allen talent, inzicht en passie voor CRM. Is een 100 % Microsoft CRM-carrière jou ook op het lijf geschreven? We kijken uit naar twee dynamische (m/v):

.net developers (1 junior + 1 ervaren profiel)

Functie: Technisch CRM-consultant met Javascript & .NET-ontwikkeling Profiel: Bachelor of master (informatietechnologie, engineering).

Juniorprofiel: schoolverlater of 1 jaar ervaring. Ervaren profiel: > 2 jaar ervaring Technische kennis: C#, Asp.NET, Javascript, html, css, xml, xslt

Andere vaardigheden: Ons aanbod: Bij Travi@ta in Diegem kom je terecht in een creatieve, hechte omgeving met getalenteerde, inspirerende mensen. Onze mensen stimuleren en ondersteunen elkaar, en houden elkaar scherp. Respect voor klanten, collega’s en partners staat voorop!

Voordelen:

Solliciteren: Klinkt dit als jouw soort werkplek, dan willen we graag meer weten over jou! recruitment@traviata.be.

Meer info: www.traviata.be

Profiel • Je bent een enthousiaste starter met een bachelor of master diploma of je hebt reeds een eerste relevante werkervaring.

• Je houdt van cijfers en bent analytisch ingesteld.

• Je gaat zeer nauwkeurig en procesmatig te werk, zoekt steeds naar de beste oplossing en bent proactief.

• Een goede kennis van Excel en Access is zeker een pluspunt.

• Je bent een teamplayer en kunt vlot communiceren met de collega’s van andere departementen.

SOCIAL MEDIA SPECIALIST JOUW JOB? Alles aan jou eet, drinkt en ademt sociale media. Je followt, liket en connect dat het een lieve lust is. Duikt er een netwerk op dat je niet kent? Dan verdiep jij je erin. Beweegt er iets op Twitter? Dan heb jij het gespot. Tegelijk besef je dat merken en reputaties vandaag niet alleen online gebouwd worden.

Dat moet ook, want jij wordt de link tussen ons, onze klanten en hun klanten.

Je start, voert en stuurt online conversaties met consumenten.

Je creëert relevante content en brengt die tot bij de juiste doelgroepen.

Je ziet online communicatie-opportuniteiten voor onze klanten via vertrouwde en nieuwe kanalen.

Je geeft de communicatie van de bedrijven van de FLEXUS Group constant nieuwe impulsen.

JOUW PROFIEL? Je blaast ons omver met je online kennis en activiteiten.

Je schrijft uitstekend Nederlands en Engels.

Je bent commercieel ingesteld en ondernemend.

Je hebt zin voor initiatief.

OFFICE ASSISTANT / JUNIOR ACCOUNT JE WIL DE RECLAME IN? DAN IS DIT EEN GOEIE START. WAT VERWACHTEN WE VAN JOU? administratief talent met organisatorische skills een aangename telefoonstem zin voor initiatief een diploma hoger of universitair onderwijs talenkennis (uitstekend Nederlands, Frans en Engels) passie voor reclame en communicatie IETS VOOR JOU? Mail ons waarom we voor jou moeten kiezen. Ons adres is jobs@flexus.be.

Stuur zeker je cv mee. We kijken uit naar je kandidatuur!

Check: www.flexus-group.com

069_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 23:55:25

VACATURE 25 JUNI 2011

69

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID PAGINA ADVERTENTIE

VAN PAGINA 69 TOT 72

s

GEMEENTE ELSENE GEMEENTE KAMPENHOUT GEMEENTE NEVELE INTERWAAS IRISTEAM JOBPUNT VLAANDEREN NIRAS OCMW MORTSEL STAD DIEST STAD GENT VLAAMSE OVERHEID LNE

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

70 70 71 72 69 71 2 71 72 82 70

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij Agentschap wegen en verkeer, AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, CIPAL, gemeente Wetteren, Ovam en Universiteit Hasselt .

Kijk vooraan in het Vacature magazine.

Ook online vind je jobs bij de overheid vacature.com/zoeker

Vind evenwicht in uw toekomst.

Het CIBG werft aan:

Lawyer – Legal Advisor Het CIBG (Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest) is een instelling van openbaar nut met als hoofdopdracht de overheidsdiensten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest te moderniseren door middel van ICT. Ons dienstenaanbod volgt een geïntegreerde logica en bestrijkt de volgende deelgebieden: het breedbandtelecomnetwerk IRISnet, het Gewestelijk Data Center, vakgebonden en technische platformen, en diensten ten behoeve van de burger (portaalsites, IRISbox het elektronische loket,…). Dit aanbod richt zich zowel tot de gewestelijke overheidsbesturen als tot de lokale instanties en burgers.

Uw functie:

Binnen het juridische team bent u verantwoordelijk voor het dagelijks juridisch beheer van de verschillende openbare aanbestedingen (vanaf uitschrijving tot en met de definitieve toewijzing) en voor de PPS-initiatieven. Tot uw takenpakket behoren advies over en analyse van specifieke juridische dossiers of van dossiers die een juridische impact hebben op de activiteiten in de hoogtechnologische sector van ICT en telecom, zoals het Gewestelijke Data Center. U volgt het beheer van de bestuursorganen van IRISteam vzw (voorbereiding RvB en AV) alsook op het vlak van de parastatale instellingen. Binnen uw competentiegebied schrijft u juridische nota’s betreffende ordonnanties en decreten die een weerslag hebben op de werking van de onderneming.

Opleiding en ervaring:

• U hebt een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs van het lange type, juridische richting (master in de rechten); • U hebt ruime ervaring met het organiseren en opvolgen van openbare aanbestedingen in de ICT- en telecomsector.

(m/v)

Competenties: • • • • •

U bent nieuwsgierig, analytisch en kritisch ingesteld; Synthetisch vermogen, nauwgezet, nauwkeurig en betrouwbaar; U bent een sterke teamplayer maar u kan ook zelfstandig werken; Goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling); Nederlandstalig, met een goede kennis van het Frans.

Wij bieden:

• Wij zijn begaan met uw beroepsontplooiing en uw carrièreplanning; • Wij bieden een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, abonnement NMBS/MIVB, …); • Verloop van het selectieproces: gesprek met de departementsverantwoordelijke, gesprek met het HR-departement en tot slot een assessment.

Interesse?

Stuur dan meteen uw motivatiebrief en uw cv naar het volgende adres (met vermelding van de referentie “2011-61”): jobs@cibg.irisnet.be

070_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:44:41

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 25 JUNI 2011

U bent bereid enthousiast deel te nemen aan het dagelijkse beheer van een belangrijke gemeente? Bereid uw hiërarchie te adviseren over de technische aspecten die rechtstreeks verbonden zijn met uw bevoegdheden?

Klaar om de uitdagingen van een moderne openbare dienst in dienst van het plaatselijke leven aan te nemen?

De Gemeente Elsene werft aan voor zijn departement van Opebare werken:

INGENIEUR ELEKTRICITEIT (m/v) Een INGENIEUR MECHANICA OF ELEKTROMECHANICA (m/v)

Een

Meer informatie?

Ga snel op onze gemeentelijke website www.elsene.be.

Lijkt deze job een uitdaging voor u? Stuur uw kandidatuur (motivatiebrief en CV) t.a.v. de heer Frédéric OLVOET uiterlijk vóór 30 juni 2011, Gemeentebestuur Elsene, Personeelsdienst, Elsensesteenweg 168, 1050 Brussel of per e-mail naar frederic.olvoet@elsene.be Pas afgestudeerden komen zeker in aanmerking!

w w w . e l s e n e . b e

ELSENE WERFT AAN

70

Departement LNE werft aan (contractueel)

het departement Leefmilieu, Natuur en Energie maakt deel uit van de Vlaamse Overheid Het Departement is op zoek naar:

* 2 Proces- en kwaliteitsbeheerders Milieueffectenrapportage (M/V) Master- contract onbepaalde duur

* 1 Beleidsmedewerker voor de dienst Land- en Bodembescherming (M/V) Master- onbepaalde duur

* 2 Juristen Milieuhandhaving (M/V) Master- contract 2 jaar

* 2 Wetenschappelijke medewerkers Milieuhandhaving (M/V) Master- contract 2 jaar

* 1 Administratief medewerker Milieuhandhaving (M/V) Secundair onderwijs- contract 2 jaar

* 1 Administratief deskundige Milieuhandhaving (M/V) Bachelor contract 2 jaar

* 1 GIS-coördinator (M/V) Master- onbepaalde duur

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Voor een uitgebreide functiebeschrijving en standaard cv kun je terecht op http://www.lne.be/vacatures. De sollicitatietermijn is afhankelijk van de functie .

De Vlaams-Brabantse witloofgemeente Kampenhout is een bruisende en gezellige gemeente die zijn dynamische reputatie alle eer wil aandoen en hiervoor naar een optimale en klantvriendelijke dienstverlening streeft. We zijn op zoek naar een (m/v) :

Stedenbouwkundige

Niveau A1-A3, voltijdse functie, statutaire aanstelling

Functieomschrijving : Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie, planning en opvolging van alle dossiers in verband met ruimtelijke ordening en stedenbouw. De opmaak van diverse documenten, zoals het jaarverslag en informatiebrochures evenals de adviesverlening aan het College van Burgemeester en Schepenen behoren ook tot je taken. Je hecht groot belang aan een vlotte en correcte dienstverlening naar de burger toe.

Je bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A (master, licentiaatsdiploma, diploma hoger onderwijs van twee cycli of gelijkgesteld) én je bent in het bezit van een diploma ruimtelijke ordening dat voldoet voor aanstelling in de functie van gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar (M.B. 04.06.2009) of je behaalt dit diploma binnen de proefperiode. Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de sollicitatieprocedure maar moeten het diploma behalen binnen de vastgestelde proefperiode. Je hebt kennis van administratief- juridische procedures inzake stedenbouw en ruimtelijke ordening. Je bent communicatief gericht en kan goed zelfstandig functioneren.

• Je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden zoals voorzien in het statuut • Je dient te slagen in een bekwaamheidsproef.

Voltijdse statutaire aanstelling met 1 jaar proef, minimum bruto maandloon vanaf 2815 euro, anciënniteit uit privé of zelfstandige activiteit kunnen in aanmerking worden genomen, maaltijdcheques met zichtwaarde 7 euro, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, 35 dagen jaarlijks verlof, opname in de wervingsreserve voor 2 jaar.

Heb je interesse? Meer inlichtingen of een gedetailleerde functiebeschrijving kan je bekomen bij de gemeentesecretaris D. Coucke op het nummer 016 65 99 21 of via email naar personeelsdienst@kampenhout.be. Je sollicitatie, met bijgevoegd CV en, indien van toepassing, afschrift van diploma stuur je aangetekend vóór 20.07.2011 naar Het College

van Burgemeester en Schepenen, Gemeentehuisstraat 16, 1910 Kampenhout.

Altijd een job in je buurt ! www.eandis.be

071_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:46:57

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 25 JUNI 2011

71

maak werk van je engagement

Jobpunt Vlaanderen heeft de gepaste uitdaging voor jouw talent: informatici, maatschappelijk werkers, juristen, verpleegkundigen, ingenieurs, projectmedewerkers, financieel deskundigen, wegenarbeiders, tekenaars en nog vele andere talenten vinden via Jobpunt Vlaanderen een job met engagement.

Kijk elke week vooraan in Vacature voor onze advertenties.

Ontdek ons volledige aanbod op www.jobpunt.be/vacatures Jobpunt Vlaanderen spot talent voor de overheid in Vlaanderen.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Het OCMW Mortsel stelt 200 personeelsleden tewerk.

Naast onze sociale dienst beschikken wij over een woonzorgcentrum, serviceflats en thuiszorgdiensten (gezinszorg, poetsdienst en dienstencentra).

Momenteel zoeken wij volgende collega’s (m/v)

Het gemeentebestuur van Nevele gaat over tot de aanwerving van m/v:

voor tewerkstelling in het woonzorgcentrum Meerminne

Teamleider technische dienst MOBILITEITSAMBTENAAR

Verpleegkundige

voltijds – contractueel – (B1-B3)

GISDESKUNDIGE

voor tewerkstelling op de sociale dienst

voltijds – statutair – (B1-B3)

Maatschappelijk werker

ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN:

Wij bieden:

-

.

Interesse? Bijkomende inlichtingen, functiebeschrijving en inschrijvingsformulier kunnen worden verkregen op de of op Om uw kandidatuur te stellen, stuurt u uiterlijk op 17.07.2011 uw inschrijvingsformulier met uitgebreid cv naar

Interesse?

www.nevele.be

072_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:47:13

WERFT AAN

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 25 JUNI 2011

WERFT AAN

72

Diest heeft een rijk verleden, getuige haar monumentale rijkdom en architecturale uitstraling. Vandaag is onze stad aan de Demer, met meer dan 23.000 inwoners, een bruisend en gezellig handelscentrum waar het aangenaam wonen is.

Om onze stadsdiensten te versterken zijn we op zoek naar een (m/v): Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig)

ONTVANGER/FINANCIEEL BEHEERDER voltijds – statutair dienstverband – klasse 4 (bruto maandsalaris: 4122,48) Je taken: Je stuurt het financieel management van de organisatie aan. Je staat in voor de financiële planning zowel op korte, middellange als lange termijn. Verder sta je in voor de boekhouding, het fiscale en niet-fiscale debiteurenbeheer, analyses en rapporteringen. Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de dienst financiën. Je bent lid van het managementteam en je speelt een strategische en trekkende rol bij het opzetten van organisatie-overkoepelende projecten.

Tenslotte onderhoud je interne contacten en verzorg je externe contacten inclusief samenwerkingsverbanden en verzelfstandigde organisaties.

Diest, stad aan de Demer, heeft heel wat monumenten uit haar rijke verleden weten te bewaren: de Grote Markt met het stadhuis, het Begijnhof, de indrukwekkende Sint-Sulpitiuskerk en veel merkwaardige gevels. We willen deze monumentale rijkdom en architecturale uitstraling niet alleen bewaren, maar ook verder uitbouwen.

De stad Diest is op zoek naar (m/v): Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig):

CENTRUMMANAGER contractueel dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau B1-B3 minimum startsalaris 2.228 euro bruto per maand Je taken: Je staat in voor het ontwikkelen en uitwerken van een algemene strategie om wonen, werken en leefbaarheid in de stad Diest beter op elkaar af te stemmen.

Je ontwikkelt nieuwe projecten en ondersteunt en motiveert de ondernemers.

Diplomavereisten: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma.

HOOFDTECHNICUS CULTUURCENTRUM contractueel dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau B1-B3 minimum startsalaris 2.228 euro bruto per maand Je taken: Je staat in voor het beheer van de gebouwen en het materiaal van het cultuurcentrum. Je zorgt voor de opvolging van dossiers i.v.m. vergunningen, verzekeringen, subsidies, belastingen, onderhoudscontracten, (brand)veiligheid, … betreffende technische aangelegenheden. Je geeft leiding aan een ploeg technici en zaalwachters. Je werkt geëngageerd in teamverband en weet mensen te motiveren. Je draagt bij tot een veilige technische realisatie van voorstellingen in het cultuurcentrum. Je bent in staat om geluids- en lichtplannen op te maken en te interpreteren.

Je profiel: Je bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A en je voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden. Je beschikt over minimaal 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Je beschikt over een grondige functiegerichte vakkennis (gemeentewetgeving, wetgeving betreffende overheidsopdrachten, fiscale wetgeving inzonderheid de gemeentebelastingen, algemeen boekhouden, financieel-economisch inzicht) en een goede basiskennis pc.

Verder ben je sterk analytisch en resultaatgericht en weet je anderen te overtuigen van je visie. Bovendien dien je te slagen in het aanwervingsexamen, dat bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte en een competentiemeting.

Ons aanbod: Er kan maximaal 10 jaar relevante privé-ervaring gehonoreerd worden Je salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding en 35 dagen verlof.

Ons aanbod: Er kan maximaal 10 jaar relevante privé-ervaring gehonoreerd worden.

Je salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding en 35 dagen verlof.

Interesse? Breng je sollicitatiebrief samen met een uitgebreid cv, een uittreksel uit het strafregister model 1, een kopie van je diploma en voor hoofdtechnicus een kopie van je rijbewijs uiterlijk op 20 juli 2011 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur deze aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest. (postdatum geldt als bewijs). Kandidaturen per mail worden niet aanvaard.

Interesse? Gelieve dan uw sollicitatiebrief, samen met een uitgebreide cv, een uittreksel uit het strafregister (model I), een kopie van het diploma en voldoende informatie om de vereiste ervaring te kunnen beoordelen in te dienen per aangetekende brief of door afgifte tegen ontvangstbewijs en dit uiterlijk op 20 juli 2011 (postdatum geldt als bewijs) op het volgende adres: Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. An Pauwels, Gouverneur Roppesingel 13, 3500 Hasselt. Voor meer informatie kunt u terecht op rrshasselt@randstad.be of 011 35 07 65.

Het schriftelijk en het mondeling gedeelte van de selectie vinden plaats op 16 en 31 augustus 2011. De competentiemeting wordt begin september 2011 gepland.

Aanwervingsvoorwaarden: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma.

Je beschikt over een attest of diploma als theatertechnicus (= geluids- en/of lichttechniek) of over minimum 3 jaar ervaring als theatertechnicus (= geluids- en/of lichttechniek). Houder zijn van een rijbewijs B.

Bijkomende inlichtingen kan je bekomen bij Anja Vleugels, diensthoofd personeelsdienst, tel. 013 35 32 40 of op www.diest.be – vacatures. De selecties voor de functie van centrummanager worden georganiseerd op 30 augustus en 14 september 2011. De selecties voor hoofdtechnicus zijn voorzien op 29 augustus 2011.

The Unique Alternative

Waasland in ontwikkeling Interwaas is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor streekontwikkeling in het Waasland.

Interwaas wil vanuit een lokale sturing de ontwikkeling van het Waasland actief bevorderen via dienstverlening, projectwerking en belangenbehartiging.

In dat kader is Interwaas op zoek naar een (m/v):

PROJECTMANAGER WONEN Niveau A – contractueel onbepaalde duur Hij of zij zal instaan voor de regie, coördinatie en opvolging van huisvestingsprojecten en zal het woonbeleid mee vormgeven.

COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE Niveau A – contractueel onbepaalde duur Hij of zij zal instaan voor zowel de externe als interne communicatie.

Uiterste inschrijvingsdatum: 31 juli 2011

Interwaas Lamstraat 113 Sint-Niklaas 03 / 780.52.00 www.interwaas.be

SENIOR ACCOUNTANT/MANAGER [M/V] Bent u een Accountant met een doorgedreven vakkennis en op zoek naar een wervelende uitdaging?

Als Senior Accountant bent u verantwoordelijk voor de behartiging van uw klantendossiers. U zorgt voor een feilloze opvolging door regelmatige contacten met uw klanten, het afleveren van een volledige rapportering, het vervullen van de BTW- en fiscale aangiften, het antwoorden op boekhoudkundige of fiscale vragen, …

U zorgt voor de aansturing van uw eigen collega voor de verwerking van uw klantendossiers. Op uw beurt kan u rekenen op een actieve dagelijkse betrokkenheid van de vennoten. Dankzij uw zelfzekere, professionele communicatie straalt u vertrouwen uit naar collega’s en klanten.

Uw ambitie reikt verder en u wenst nieuwe uitdagingen. U heeft een goede portie realiteitszin waarbij functietitels geen indruk meer maken maar u wel over de kennis beschikt.

Dan bent u vast en zeker op zoek naar “The Unique Alternative”?

Crowe Horwath Vanhuynegem is een middelgroot accountantskantoor dat deel uitmaakt van het internationaal netwerk Crowe Horwath. Wij bieden accountantcydiensten, fiscaal en jurische advies alsmede consultancydiensten aan KMO’s en internationale ondernemingen.

U kan deel uitmaken van ons gedreven team in een kantoor met een uitstekende (inter)nationale reputatie.

Dankzij de open en proactieve sfeer is er ruimte tot ontwikkeling van uw verbeteringsvoorstellen.

Interesse?

Bent u de nieuwe kracht die ons team komst versterken? Wij kijken alvast uit naar uw cv.

Contacteer de heer Bart Apers (bap@v-a.be) of upload uw CV via http://www.v-a.be/careers2/ Vanhuynegem Associates, Floraliënlaan 2 bus 1, 2600 Antwerpen, Tel. 03/216 07 08 - www.v-a.be

073_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:06:46

VACATURE 25 JUNI 2011

Om de departementen dagvaardingen, uitvoeringen, schuldvorderingen alsook het contact center te versterken is

LEROY & PARTNERS een belangrijk gerechtsdeurwaarderskantoor (90 medewerkers), gevestigd te Brussel, op zoek naar (m/v)

Juristen Dossierbeheerders Contact Center Agents

73

Ingenieurs Bouwkunde Het Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf (WTCB) is een collectieve onderzoeksinstelling die in België de referentie is voor onderzoek, innovatie en ontwikkeling in de bouwsector. Bovendien verstrekt het WTCB informatie, technische bijstand en ondersteuning aan de bouwondernemingen. Binnen het departement ‘Technisch advies en consultancy’ van de Directie 'Informatie' te Sint-Stevens-Woluwe zoekt het WTCB gemotiveerde medewerkers die in een ploeg van bouwkundig ingenieurs mee zullen instaan voor de technische bijstand aan de bouwprofessionelen.

Functieomschrijving

WTCB

U draagt bij tot de technische ondersteuning van bouwbedrijven door schriftelijke en telefonische contacten en door bouwplaatsbezoeken. Na een grondige opleidingsperiode, werkt u mee aan het opstellen van praktijkgerichte, technische publicaties. De opgedane ervaring koppelt u via de deelname aan werkgroepen en technische comités terug naar de onderzoeksprojecten. Na enkele jaren geeft u technische opleidingen aan aannemers en andere bouwprofessionelen.

(met ervaring alsook pas afgestudeerden)

in het kader van de opvolging van de dossiers betreffende gerechtelijke procedures of schuldvorderingen.

Uw profiel: • u bent dynamisch, zelfzeker en zelfstandig • u heeft zin voor organisatie en bent ordelijk en stressbestendig • u heeft een hoger diploma of sterke affiniteit met de juridische wereld, dossierbeheer, schuldvorderingen • u bent goed tweetalig NL/FR. Ons aanbod: • een vast contract van onbepaalde duur, voltijds werk • een boeiende job in een dynamische en groeiende onderneming, met opleiding • een aangepaste verloning in verhouding tot de uitgeoefende functies.

Interesse?

Stuur ons dan uw cv en uw motivatiebrief naar hrh@assocleroy.be LEROY & PARTNERS, Human Ressources, Kroonlaan 358, 1050 Brussel

?

– Industrieel Industr Ingenieur Bouwkunde / Master (m/v).

– Ervaring Erva is niet vereist, een opleiding binnen het WTCB is voorzien.

– Kennis van informatica (Windows, Word, Excel, ...).

K – Kennis van de tweede landstaal is een troef.

– Leergierig en contactvaardig.

Aanbod – Werken in een gemotiveerd team.

– Een job waarin u verantwoordelijkheid kunt nemen en voortdurend nieuwe uitdagingen krijgt.

– Via een permanente vorming blijft uw technische kennis steeds op peil.

– Een competitief salarispakket.

Interesse?

Ontdek deze vacature op http://jobs.wtcb.be en solliciteer online of stuur uw CV naar jobs@wtcb.be.

www.wtcb.be

GA JE WERKEN MET EEN BEDRIJFSWAGEN? OF MET PLEZIER? Ziekenhuis

in het noordwesten van Brussel

zoekt voor onmiddellijke indiensttreding (M/V):

VERANTWOORDELIJKE TECHNISCHE DIENST

Missie: U verzekert de realisatie van alle onderhouds- en verbouwingswerken van de gebouwen. U leidt de technische ploeg en coördineert de diensten van externe bedrijven en leveranciers.

Activiteiten: • Op basis van de aanvragen, bestudeert u de technische interventies en stelt oplossingen voor • plannen, leiden en opvolgen van het realiseren van de werken en het onderhoud van het gebouw • de nodige elementen leveren voor het opstellen van de werkingskosten of een budget • plannen, organiseren en controleren van de werken van uw ploeg of van de onderaannemer • de aanpassingwerken aan de gebouwen verzekeren • u bent de drijvende kracht en coördinator van de ploeg technici.

Competenties: • Een bachelordiploma (electromechanica) of 5 jaar evenwaardige ervaring • Vaardig in teammanagement, communicatie, planning en coördinatie • Een diploma van preventieadviseur (niveau 2) is een plus • Praktische instelling • 2-talig Nederlands – Frans.

Geïnteresseerd?

Aarzel niet en stuur uw kandidatuur naar De Facto Image Building, Mevr. Kristien Vanoverschelde, ‘t Hofveld 6b, b3 te 1702 Groot-Bijgaarden of kristien.vanoverschelde@dfib.net (met vermelding van referentie KVO760 )

N.V. Snack Food Poco Loco bestaat ondertussen meer dan 15 jaar en is met twee productievestigingen in Roeselare de belangrijkste Europese producent van Tortilla Chips en Tarwebloem Tortilla’s (wraps). Wij commercialiseren onze Tex-Mex producten wereldwijd, voornamelijk onder Private Label. Wegens de gestadige groei en verdere uitbreiding van onze productiecapaciteit zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

BEDIENDE G ORDERVERWERKING & VERZENDIN ) rtklanten

(Distributie naar Duits- en Engelstalige expo

PPORT BEDIENDE SALES SUDuits e markt)

(Commerciële binnendienst voor de

UNT MANAGER INTERNATIONAL ACCO -Europese retailers en BtoB) (Private Labeldossiers voor Zuid

Bovenop je toffe job : een gezellige en collegiale sfeer in een totaal nieuw en modern kantoorgebouw!

Meer info vind je op www.pocoloco.be Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Snack Food Poco Loco N.V., Rumbeeksegravier 157, 8800 Roeselare, t.a.v. Els Laureyns of mail naar jobs@pocoloco.be.

074_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 21:24:42

Foto’s liEs willaERt

VACATURE & CO

Joeri Van den bergh van InSites Consulting tijdens de keynote speech ‘How Cool Brands Stay Hot’.

Ruim 200 HR-professionals op de E-Recruitment Day van Vacature

Hottest/coolest trends in E-Recruitment Vacature houdt de HR-community graag op de

meer dan ooit nood aan prikkels: frisse ideeën en

hoogte van de nieuwste trends in het digitale land-

nieuwe trends. Wanneer je daarop kan inspelen, blijf

schap en hoe die daar voordeel uit kan halen. Online

je als cool brand hot.

E-Recruitment Day op Twitter: Maarten_Vdst ‘Belangrijkste rolmodellen bij generatie Y: mijn mama en mijn vrienden’, dus niet Obama of J. Depp. Verrassend! #erd sven_hubin E-recruitment day was zeer interessant en leerrijk. Boeiende verhalen van oa @joeri_insites en @HoratioNelson #erd petercoox De nagel op de kop door @HoratioNelson: “Sociale media zal andere media niet vervangen.”#erd cvandeneede #erd 10 of the 15 big trends for the next 5 years concern mobile Internet

aanwezigheid, social media en mobiele communicatie zijn immers onmisbaar geworden voor kandidaten en rekruteerders.

Wat ook hot is, is mobiel internetgebruik. Stephanie Radochitzki (Coördinator bij de Online Publishers Association) gaf het publiek inzicht in het gebruik

Ruim 200 HR-professionals waren vrijdag 17 juni op

van smartphones en tablets. Ze spitste zich hierbij

post in Utopolis Mechelen om er de nieuwe moge-

ook toe op het profiel van de mobiele surfer.

lijkheden te verkennen onder leiding van experts.

Tot slot interviewde Indra Dewitte (Een-journaliste, Keynote speaker Joeri Van den Bergh, ‘Generation Y’-

‘De Zevende Dag’) Philippe Borremans. Hij is Chief

expert en medeoprichter van InSites Consulting,

Social Media Officer bij Van Marcke Group. Het de-

bood inzichten in de wereld van die Y-Generatie, na-

bat ging over hun sociale media-strategie en hoe deze

melijk 13 –tot 29-jarigen. Het gebruik van originele

wordt toegepast binnen HR en branding. Interactie met

reclame, social media en alternatieve branding blij-

het publiek was trouwens een constante tijdens deze

ken onontbeerlijk, want deze digital natives hebben

E-Recruitment Day, live én via Twitter. Hanne Lemmens •

Stephanie Radochitzki van Online Publishers Association

Indra Dewitte interviewt Philippe Borremans van Van Marcke Group

VMG-20110625_74_VAC&CO.indd 74

23/06/11 21:23

075_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:56:40

VACATURE 25 JUNI 2011

75

Dit is Emilie.

En bij haar passie moeten wij alvast géén tekeningetje maken.

Vandalisme? Helemaal niet. Voor Emilie is graffiti een kunst.

Elk werkje is een uiting van haar creativiteit. Haar passie.

Die kennen we bij ons op kantoor ook goed. Want Emilie is één van onze Web Project Developers.

Als technische sparring partner van onze sales is ze verantwoordelijk voor het opzetten van wedstrijden, mailings en andere acties voor adverteerders. Ze staat in voor de volledige campagne flow, leeft zich volledig in in elk nieuw project, voert het uit en neemt proactief de leiding waar dat nodig is.

Een uitdagende job? Zeker. Haalbaar? Met de nodige webkennis en ervaring in online campaign management of Interactive Marketing tools (zoals SIM/Messagent), kom je zeker in aanmerking.

Meer weten? Surf naar www.persgroep.be hln.be - 7sur7.be - demorgen.be - goedgevoel.be nina.be - autozone.be - regiojobs.be - ninashop.be

DIGITAL

076_GPV2QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 23:48:42

76

VACATURE 25 JUNI 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT-DIRECTEUR LEIDINGGEVENDE MEDEWERKERS PLANT MANAGER

VITO HOOGSTRATEN STAD GENT FRIESLANDCAMPINA

TECHNISCH MEDEWERKER STUDIEBUREEL TECHNISCHE BACHELORS TECHNISCHE MEDEWERKERS

JOBPUNT VLAANDEREN MOTMANS-VAN HAVERMAET

52 82 39

VLAAMSE OVERHEID LNE BOSCH MOTMANS-VAN HAVERMAET VLAAMSE OVERHEID LNE AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN VK GROUP WTCB ONDERZOEK & INNOVATIE WTCB ONTWIKKELING EN VALORISATIE WTCB ONDERZOEK & INNOVATIE WTCB ONTWIKKELING EN VALORISATIE VK GROUP PARKER HANNIFIN HRCC CONSULTING AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN WTCB ONDERZOEK & INNOVATIE VK GROUP PFIZER NIRAS NIRAS GEMEENTE ELSENE GEMEENTE ELSENE NIRAS UMICORE JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN WTCB BIOBEST HUDSON BELGIUM WTCB ONTWIKKELING EN VALORISATIE NIRAS CULOBEL PARKER HANNIFIN HRCC CONSULTING TELEVIC VK GROUP K.U. LEUVEN PIDPA MULTI LIMEPARTS MOTMANS-VAN HAVERMAET MULTI PARKER HANNIFIN HRCC CONSULTING AG STADSONTWIKK.BEDR.GENT JOBPUNT VLAANDEREN K.U. LEUVEN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN PARKER HANNIFIN HRCC CONSULTING ELIA SYSTEM OPERATOR CULOBEL AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN

70 41 70 28 28 28 48 67 67 67 67 48 33 28 28 28 67 48 44 2 2 70 70 2 51 71 73 31 67 2 40 33 49 48 50 38 52 41 52 33 33 50 28 33 43 40 28

INGENIEURS 1 BELEIDSMEDEWERKER 2 MANAGEMENT TRAINEES 2 PROCES- EN KWALITEITSBEHEERDERS 2 PROJECTINGENIEURS EM 2 STUDIE-INGENIEURS CONTRACTUEEL 2 STUDIE-INGENIEURS STATUTAIR ARCHITECT PROJECT MANAGERS ARCHITECTEN ARCHITECTEN BURGERLIJK EN INDUSTRIEEL INGENIEURS BURGERLIJK EN INDUSTRIEEL INGENIEURS CAD OPERATORS / CAD ENGINEERS CLIENT ADVISOR COORDINATOR WEFCONTROLE DIENSTKRINGINGENIEUR DISTRICTCHEF DOCTORS, MASTERS, BACHELORS BOUWKUNDE ENGINEER PROJECT MANAGERS GETALENTEERDE MASTERS INGENIEUR AFVALACCEPTATIE INGENIEUR BEHEER AFVALINSTALLATIES INGENIEUR ELEKTRICITEIT INGENIEUR MECHANICA/ELEKTROMECHANICA INGENIEUR R&D BEHEER OP LANGE TERMIJN INGENIEURS INGENIEURS INGENIEURS BOUWKUNDE KWALITEITSMANAGER MASTERS ONTMANTELINGSINGENIEUR PROCESS ENGINEER PROJECT ENGINEER PROJECT ENGINEER TELEVIC HEALTCARE PROJECT ENGINEERS PROJECTCOORD. DUURZAME ONDERZOEKSGEB. PROJECTINGENIEUR (ELEKTROMECHANICA) PROJECTINGENIEUR MECHANICAL & PIPING PROJECTLEIDER GEVELBEKLEDINGEN PROJECTMANAGERS BOUW OF SPECIALE TECHN SALES ENGINEER SENIOR PATRIMONIUMBEHEERDER OCMW STAGIAIR ARCHITECT STUDIEVERANTWOORDELIJKE EMU WEGEN TECHNICAL SUPPORT ENGINEER TECHNISCHE INGENIEURS TOOLING ENGINEER VEILIGHEIDSBEAMBTE

HALFTIJDS TECHNICUS ELEKTRONICA/ICT HOOFDTECHNICUS CULTUURCENTRUM ONDERHOUDSTECHNICI ONDERHOUDSTECHNICI ELEKTROMECHANICIA ONTWERPER ELEKTRONISCHE INSTALLATIES PRODUCTIEPLANNER PROJECTVERANTWOORDELIJKE BOUW TEAMLEIDER TECHNISCHE DIENST TECHNICUS TECHNICUS TECHNICUS ELEKTROMECHANICA TECHNIEKER MACHINES TECHNIEKERS TECHNISCH MEDEWERKER

WERFCOORDINATOR - WRFLEIDER

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER UNIVERSITEIT GENT STAD DIEST ELIA SYSTEM OPERATOR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER K.U. LEUVEN JORIS IDE UNIVERSITEIT GENT OCMW MORTSEL UNIVERSITEIT GENT AZ SINT-BLASIUS UNIVERSITEIT GENT BOSS PAINTS SIBELGA UNIVERSITEIT HASSELT

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON BELGIUM

JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM

BIOLOOG / ECOHYDROLOOG BIOMEDISCH LABORANT-MEDICINALE CHEMIE CHEMICI DOCTORASSISTENT DUURZAME ENERGIE GESPEC. MEDEWERKER PLANTENPRODUCTIE HALFTIJDS LOGISTIEK MEDEWERKER MEDEWERKER MAATSCH. PARTICIPATIEPROCES MOLECULAR MODELER EN DATABASE MANAGER PROJECT MANAGER- MEDICINALE CHEMIE SCHEIKUNDIGEN - MEDICINALE CHEMIE WETENSCHAPPERS

VLAAMSE OVERHEID LNE PIDPA CISTIM UMICORE UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT GENT NIRAS CISTIM CISTIM CISTIM UMICORE

HUDSON BELGIUM

70 38 65 51 79 79 29 2 65 65 65 51

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE ONLINE REPUTATION MANAGER SOCIAL MEDIA SPECIALIST TECHNICAL CONTENT WRITER

INTERWAAS CENTER PARCS FLEXUS GROUP BOSS PAINTS

MOTMANS-VAN HAVERMAET

72 39 68 55

SALES & MARKETING

(DEALER) ACCOUNTMANAGERS 3 CONSULENTEN 7 KANTOORMANAGERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER AUTOZONE.BE ACCOUNT MANAGER BELGIE ACCOUNT MANAGER PERSGROEP ACCOUNT MANAGERS ACCOUNTMANAGERS AREA MANAGER BEDIENDE SALES SUPPORT BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERS CHANNEL AND BRAND MANAGER COMMERCIEEL CONSULTANT COMMERCIEEL DIRECTEUR

28 29 72 43 28 50 40 29 71 29 36 29 55 36 32

JOBPUNT VLAANDEREN

40 43 82 73 50

WETENSCHAP 2 WETENSCHAPPELIJKE MEDEWERKERS

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 WERFCONTROLEUR

VERANTWOORDELIJKE TECHNISCHE DIENST

JORIS IDE ELIA SYSTEM OPERATOR STAD GENT ANONIEM K.U. LEUVEN

CONTACT CENTER AGENTS INSPECETEUR - VERKOOPTALENT INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER INTERNATIONAL SALES MANAGER JUNIOR INTERACTIVE MARKETEER KEY ACCOUNT MANAGER MANAGER VERKOOP EN MARKETING MARKETING PROJECT MANAGER TRUSTMEDIA PRODUCTMANAGER JOB SALES ENGINEER TELEVIC EDUCATION SALES EXECUTIVE SALES MANAGER SALES MANAGER SALES REPRESENTATIVE

VENDOR ACCENT JOBS FOR PEOPLE ACCENT JOBS FOR PEOPLE MULTI LIMEPARTS FABER INTERNATIONAL CONCENTRA DE PERSGROEP PUBLISHING GREIF DE PERSGROEP PUBLISHING BULL SAISONS KELA POCO LOCO CIPAL WOLF OIL CORPORATION TENTOO ANONIEM LEROY & ASSOCIES D.A.S. ROWMARK BENELUX POCO LOCO DE WITTE LIETAER LEAVE YOUR MARKS PUIG OXFAM-WERELDWINKELS MEDIAFIN CONCENTRA TELEVIC ARIEL FACILITAIRE DIENSTEN DRUKKERIJ DE CUYPER ERCO LIGHTING SGS BELGIUM

VAN DER VELDE GROEP

INVENTI MOTMANS-VAN HAVERMAET VAN DER VELDE GROEP

DIP

DIP

DIP AGO INTERNATIONAL

HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM INVENTI

DIP VAN DER VELDE GROEP

77 59 59 54 41 77 54 58 57 58 45 56 55 73 32 35 66 65 73 46 27 73 29 61 56 66 60 57 49 55 66 77 56

077_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:56:45

VACATURE 25 JUNI 2011

77

Vendor België, gevestigd te Temse, is een toonaangevende producent op het gebied van toilethygiëne en schoonloopmatten en levert haar concepten in meer dan 30 landen. De unieke, kwalitatieve en innovatieve productielijnen zorgen ervoor dat langetermijnrelaties met hun klanten ontstaan. Vendor bouwt dan ook voortdurend aan de toekomst met als doel: duurzame groei, stipte dienstverlening en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar kandidaten voor de functie(s) van:

(Dealer) Accountmanagers Als Accountmanagerr wordt u verantwoordelijk voor de uitbouw van de omzet in uw eigen regio (Antwerpen/WestVlaanderen/Brabant en Brussel/Namen/Luik). In uw werkgebied liggen voldoende kansen in verschillende sectoren zoals onderwijs, gemeenten, industrie en horeca. (referentienummer VEND111) Als Dealer Accountmanagerr ligt de focus op de uitbouw van het dealernetwerk en schoonmaakbedrijven in heel België. U adviseert, ondersteunt en motiveert hen, zodat zij uw dienstverlening verkopen bij de eindverbruiker. U geeft presentaties, implementeert activiteitenplannen en bewerkt samen met hen de markt. (referentienummer VEND112)

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Wat biedt Vendor?

• Prettige werksfeer, collegialiteit • Ruimte voor eigen initiatieven, meedenken • Ontwikkelingsmogelijkheden, opleidingen • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Uw profiel: • Bij voorkeur ervaring in verkoop van dienstverlening • Stressbestendig, proactief, accuraat • Bachelor werk- en denkniveau • Commercieel gedreven, resultaatgericht

Interesse?

Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.vendor.be

Faber International, o.a. bekend als producent van (gas) haarden, beschikt over ruim 160 jaar ervaring. Daarnaast is Faber International sinds een jaar actief binnen de keukenbranche met haar merk “Stoves”. Na de succesvolle opstart op de Nederlandse markt, gaan we nu ook de keukenvakhandel in België kennis laten maken met de Stoves Producten.

Account Manager Gedreven pionier in de keukenbranche Na een praktische inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor de verkoop van het Stoves assortiment aan de keukenvakhandel in België. Zelfstandig bewerkt u de Belgische markt, waarbij de nadruk in eerste instantie ligt op het aanbrengen van nieuwe klanten, met wie u vervolgens langdurige relaties opbouwt. In deze afwisselende functie wordt u ondersteund door een professionele binnendienst. U werkt vanuit huis en u kunt gebruik maken van het kantoor en de showroom in Merelbeke. U rapporteert aan de Sales Manager Stoves.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Wat heeft Faber International te bieden?

• Stabiele, gezonde organisatie • Uitdagende functie met ruimte voor eigen initiatief • Kwalitatief hoogstaand productenpakket • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

De ideale kandidaat: • Zelfstandig, gemotiveerd, commercieel vaardig • Bachelor werk- en denkniveau • Tweetalig (Nederlands en Frans) • Ervaring binnen de keukenbranche is een pre

Interesse?

Reageer dan binnen 10 werkdagen op www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. FAI111) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen (03/369 11 61).

ERCO Lighting BVBA te Zaventem is onderdeel van het Duitse ERCO en toonaangevend fabrikant van verlichtingssystemen. Het brede assortiment van kwalitatief hoogstaande en vooral moderne (led-) producten wordt met name toegepast voor totaaloplossingen in de projectenmarkt. De architectuur van musea, winkels, kerken, luchthavens, hotels, kantoren en particuliere woningen wordt aanzienlijk versterkt door het juiste lichtgebruik. Voor de aansturing van het compacte Belgische verkoopteam zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de functie van:

Sales manager U bent operationeel verantwoordelijk voor de verkoopresultaten van ERCO Lighting Belgium. Naast het (mede)bepalen van het commerciële beleid, weet u binnen uw werkgebied Brussel lichtplannen op de juiste manier te presenteren en klanten voor u te winnen. Binnen de projectmarkt zijn uw gesprekspartners zeer divers; u spreekt de taal van de architecten. Daarnaast geeft u op stimulerende wijze sturing aan twee teams ervaren lichtadviseurs. Afhankelijk van de kennis en ervaring van de medewerkers motiveert en begeleidt u hen bij het afsluiten van deals. U werkt vanuit het kantoor en de toonzaal te Zaventem en rapporteert aan de Managing Director België/Nederland.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Het profiel • Affiniteit met architectuur/bouwkunde/vormgeving • Bewezen resultaat in de projectmarkt • Bachelor werk- en denkniveau • Tweetalig (NL-FR)

Wat biedt ERCO Lighting BVBA? • Professionele organisatie met uitstekende reputatie • Innovatieve technologie, top design • Uitdagende afwisselende functie • Goede arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer EB111 kunt u contact opnemen met Peter Paardekooper, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.erco.com

078_GPV2QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 23:48:58

78

VACATURE 25 JUNI 2011

SHOP MANAGER GENT TEAMLEIDERS VASTGOEDMAKELAAR VERKOPER ZWARE LIFTTRUCKS VERKOPERS VERTEGENWOORDIGER

ALLO TELECOM DELHAIZE GROUP IMMODEX KONECRANES DELHAIZE GROUP BOSS PAINTS

DERVEAUX SELECT FUNDAMENT R&S INVENTI

61 47 35 58 47 55

HR MANAGEMENT ASSISTENT DOSSIERBEHEERDER BELEIDSVERANTWOORDELIJKE HR DIENSTHOOFD PERSONEEL EN ORGANISATIE HR BUSINESS PARTNER PAYROLL OFFICER RECRUITMENT CONSULTANTS SENIOR CONSULTANT

BUSINESS CONSULTANTS BUSINESS CONSULTANTS BUSINESS CONTINUITY CONSULTANT BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANTS CHANGE MANAGEMENT CONSULTANTS FINANCIAL REPORTING CONSULTANT PORTFOLIO MANAGER STRUCTURED PRODUCTS YOUNG GRADUATES

MOTMANS-VAN HAVERMAET JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN THE FUTURE ALLIANCE DIP

43 30 30 37 55 37 52

COMMERCIELE ADVISEURS FIN. PLANNING CONSULENT STEDELIJK HUURKANTOOR DOSSIERBEHEERDERS JURIST JURIST JURIST JURISTEN JURISTEN LAWYER - LEGAL ADVISOR NEDERLANDSTALIGE JURIST FISCALIST

SAGE CIPAL CSC BULL CSC CSC AG INSURANCE AG INSURANCE TEMPO-TEAM

62 32 42 45 42 42 79 79 48

AUDITOR BUSINESS CONTROLLER BANK CONTROLLER COORDINATOR STEDELIJK HUURKANTOOR CREDIT RISK ANALIST DESKUNDIGE BOEKHOUDEN DIENSTHOOFD PROJECTENBEHEER ECONOMISCH ADVISEUR ECONOMISTEN EXTERNAL MANAGEMENT OF A CRECHE

TECHNISCH INSPECTEUR OOST- EN WEST-VL VERANTWOORDELIJKE AANKOPEN/CONTRACTEN

AANKOPERS BEDIENDE ORDERVERWERKING & VERZENDING DEPOTVERANTWOORDELIJKE JUNIOR AANKOPER JUNIOR KWALITEIT & FORWARDING LOGISTIEK PLANNER MOBILITEITSAMBTENAAR

1 ADMINISTRATIEF MEDEWERKER 1 AMDINISTRATIEF DESKUNDIGE 2-TALIGE MARKETING & WEBCONTENT ASSIST 2-TALIGE VERTALER/REDACTEUR ADMINISTRATIEVE BEDIENDEN ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS ADMINSTRATIEVE DUIZENDPOOT ADMINSTRATIEVE KRACHTEN

MANAGEMENT ASSISTANT MEDEWERKER AANKOOPDIENST

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

70 62 33 73 32 46 32 73 71 69 79

MEDEWERKER BACK OFFICE OFFICE ASSISTANT / JUNIOR ACCOUNT OFFICE MANAGER SALES ASSISTANT SALES ASSISTANT SR MEDEWERKER OMBUDSDIENST VERANTWOORDELIJKE TARIFICATIE

ADVISEUR BELEIDS- EN PROJECTMANAGEMENT GIS-DESKUNDIGE PROJECT MANAGERS

63 37 37 31 33 37 32 67 27 51 52

PROJECTMEDEWERKER KWALITEITSZORG PROJECTMEDEWERKERS QUALITY STRATEGIST LABO REISLEIDERS STEDENBOUWKUNDIGE TALENTED MANAGERS WEGENARBEIDERS

PEDIATRISCH VERPLEEGKUNDE PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGE PATIENTENBEGEL TECHNOLOOG LABO PATHOLOGISCHE ANATOMIE VERPLEEGKUNDIGE

www.greif.be

VERPLEEGKUNDIGE DIALYSE VERPLEEGKUNDIGE DIVERSE DIENSTEN

zie in deze Vacature of op onze site

VERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE VERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN

FINANCE CONTROLER/MANAGEMENT ASSISTANT FINANCIAL BUSINESS INTELLIGENCE MEDEW. FINANCIAL CONSULTANTS FINANCIEEL DESKUNDIGEN FINANCIEEL TALENT HANDELSINGENIEURS INTERNE AUDITOR INTERNE AUDITORS - RISK MANAGER MEDEWERKER FINANCIEEL-ADMIN. HELPDESK MEERTALIGE BEHEERDER ONTVANGER/FINANCIEEL BEHEERDER RISK OFFICER NON-LIFE

CATLIN ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE ERNST & YOUNG JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN AG INSURANCE UMICORE SOCIETE GENERALE PRIVATE BANKING ELIA SYSTEM OPERATOR K.U. LEUVEN D.A.S. STAD DIEST AG INSURANCE

66 37 34 71 79 51 46 43 50 46 72 79

HUDSON BELGIUM

MOENS PERSONEELSADVIES AGO INTERNATIONAL

SIGNUM HR & MANAGEMENT

27 43 73 55 62 63 40 71 61

VLAAMSE OVERHEID LNE VLAAMSE OVERHEID LNE SAGE SAGE ELIA SYSTEM OPERATOR STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN CUBIKS SIBELGA UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM WOLF OIL CORPORATION DIP ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE UNIL SOCIETE GENERALE PRIVATE BANKING FLEXUS GROUP UNIVERSITEIT HASSELT VANDECASTEELE HOUTIMPORT AGO INTERNATIONAL SAGE ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE AZ SINT-BLASIUS

70 70 62 62 43 82 66 36 29 35 37 34 46 68 32 63 62 37 36

VLAAMSE OVERHEID LNE GEMEENTE WETTEREN JOBPUNT VLAANDEREN GEMEENTE NEVELE CIPAL INSTITUUT VOOR TROPISCHE GENEESKUNDE JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN BOSS PAINTS THOMAS COOK RETAIL BELGIUM GEMEENTE KAMPENHOUT IKEA BELGIUM JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

70 30 71 32 67 71 55 32 70 38 71

AZ SINT-BLASIUS A.Z. KLINA AZ SINT-BLASIUS AZ SINT-BLASIUS A.Z. KLINA OCMW MORTSEL AZ SINT-BLASIUS AZ SINT-BLASIUS A.Z. KLINA A.Z. KLINA AZ SINT-BLASIUS AZ SINT-BLASIUS A.Z. KLINA JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

36 44 36 36 44 71 36 36 44 44 36 36 44 71

C2 -THE COMMUNICATION SQUARE COMPANY JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN MULTI DE PERSGROEP PUBLISHING

42 71 52 75

GEZONDHEID MEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOOG

GREIF zoekt ervaren AM Belgiﾃｫ

KLINIEK SINT-JAN ELIA SYSTEM OPERATOR POCO LOCO BOSS PAINTS RIGA VANDEN AVENNE JORIS IDE GEMEENTE NEVELE LA WILLIAM

ANDERE 1 GIS-COORDINATOR

ANONIEM AGO INTERNATIONAL ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE BIOBEST HUDSON BELGIUM AG STADSONTWIKK.BEDR.GENT JOBPUNT VLAANDEREN ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE UNIVERSITEIT HASSELT INSTITUUT VOOR TROPISCHE GENEESKUNDE FEBELGRA HUDSON BELGIUM UMICORE THE EUROPEAN INVESTMENT BANK

72 79 79 79 2

ADMINISTRATIE

DATA ADMINISTRATOR

VLAAMSE OVERHEID LNE MENTOR AG STADSONTWIKK.BEDR.GENT LEROY & ASSOCIES UNIVERSITEIT HASSELT D.A.S. CIPAL LEROY & ASSOCIES JOBPUNT VLAANDEREN IRISTEAM CREDIT AGRICOLE LUXEMBOURG

VANHUYNEGEM ASSOCIATES AG INSURANCE AG INSURANCE AG INSURANCE NIRAS

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

BIBLIOTHEEKBEDIENDE

FINANCIﾃ起 AUDITOR

TECHNISCH INSPECTEUR BRAND

VERANTW. SUPPLY CHAIN EN AANKOOP

JURISTIEK 2 JURISTEN MILIEUHANDHAVING

SR. BUSINESS RISK MANAGER

AANKOPER - HOOFD DIENST AANKOOP

VAN HAVERMAET GROENWEGHE OVAM GEMEENTE WETTEREN ARGENTA BOSS PAINTS DIP KERN SELECTION

CONSULTANCY 2-TALIGE CONSULTANTS BEHEERSOFTWARE

SENIOR ACCOUNTANT/MANAGER

VERPLEEGKUNDIGE MOBIELE PLOEG VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER VERPLEEGKUNDIGEN

CREATIEVE BEROEPEN GRAPHIC DESIGNER TEKENAARS TEKENAARS EN ONTWERPERS WEB PROJECT DEVELOPERS

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

079_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:57:03

© Jan Crab

VACATURE 25 JUNI 2011

Mark

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

Let us discover you.

Mandaatassistent (100 %)

Doctorassistent

Administratief en Technisch Personeel Het Departement ICT zoekt een (m/v):

Gespecialiseerd medewerker-expert

De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

Gespecialiseerd medewerker

De Faculteit Farmaceutische,

Secretaris (100 %)

AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke collega heel wat te ontdekken valt. Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we onze mensen tal van groeimogelijkheden. In een aangename werksfeer krijgt iedereen de kans om zich te ontplooien en om zelf initiatief te nemen. Een gezonde work-life balans wordt daarbij niet over het hoofd gezien. Ook zijn onze kantoren perfect bereikbaar met het openbaar vervoer.

Wetenschappen zoekt een (m/v):

Geïnteresseerd? www.ua.ac.be/vacatures

Crédit Agricole Luxembourg Private Bank behoort tot één van de belangrijkste Private Banken in Luxemburg en biedt aan een voornamelijk Europees privé-cliënteel, een compleet gamma aan van innoverende diensten, in het bijzonder inzake vermogensstructurering en vermogensbeheer. Met ruim 400 medewerkers is Crédit Agricole Luxembourg een Private Bank die aan iedereen de mogelijkheid biedt om zowel intern als internationaal te evolueren.

Voor ons filiaal op het gebied van vermogensstructurering Crédit Agricole Luxembourg Conseil, zoeken wij momenteel:

Een Nederlandstalige Jurist Fiscalist Contract voor onbepaalde duur

van het land.

Ontdek alvast deze vacatures:

(v/m)

Missie Binnen onze afdeling Advies Benelux biedt u een juridische en fiscale expertise aan, zowel voor een bestaand cliënteel als voor prospectie, en verleent u technische steun aan interne gesprekspartners.

Meer in detail luiden uw taken als volgt In deze rol begeleidt u, indien gewenst, onze Relationship Managers bij cliënten. Bovendien brengt u geregeld verslag uit van patrimoniale oplossingen in interne commissies gewijd aan vermogensstructurering. van informatie hieromtrent bij de medewerkers van CAL Conseil en de Private Bank.

Uw profiel

www.aginsurance.be/discover voor meer info over deze en andere jobs.

werkervaring van ruim 5 jaar in een gelijkaardige functie binnen een bancaire omgeving of in een rol van adviseur in een fiscaal kantoor. spirit en bent rigoureus.

Contact Indien u in deze functie geïnteresseerd bent, gelieve uw kandidatuur te stellen via onze website www.e-private.com. Zodra wij uw curriculum vitae en motivatiebrief ontvangen hebben, zullen wij contact opnemen om u in te lichten over het vervolg van uw kandidaatstelling.

Let us discover you.

79

080_GPV2QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 23:49:19

80

VACATURE 25 JUNI 2011

COLOFON

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING CENTRUMMANAGER MAATSCHAPPELIJK WERKER MAATSCHAPPELIJK WERKERS PROJECTMANAGER WONEN SOCIALE DIENSTVERLENERS

STAD DIEST OCMW MORTSEL JOBPUNT VLAANDEREN INTERWAAS STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

72 71 71 72 82

ICT & INTERNET .NET ANALYST-DEVELOPER 2 .NET DEVELOPERS APPLICATIEBEHEERDER IT APPLICATION ARCHITECT (JAVA) BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERS BUSINESS INTELLIGENCE IT COMMUNICATIE & WEB MANAGER COORDINATOR IT-DIENSTVERLENING DESKUNDIGE ADMINISTRATIE EN ICT DEVELOPERS (JAVA, C++, ADA) EMBEDDED SOFTWARE ENGINEER FUNCTIONAL ANALYSTS GESPEC. MEDEWERKER-EXPERT HELPDESK HELDESKMEDEWERKER ICT AUDITOR INFORMATICI INFORMATICI IT CONSULTANTS IT PROJECT & PROGRAM MANAGERS IT-MANAGER IT-PROJECTLEIDERS MANDAATASSISTENT FORMELE TECHNIEKEN MEDERWERKER IT-INFRASTRUCTUUR MEDEWERKER BELEIDSINFORMATIE MEDEWERKER ZORGTOEPASSINGEN PRACTICE LEADERS PROJECT MANAGERS SAP BUSINESS ANALYSTS SAP CONSULTANTS SAP PROGRAM MANAGER SOFTWARE ONTWIKKELAAR SOLUTION ARCHITECTS (VIRTUALIZATION) SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP SYSTEM ADMINISTRATOR UNIX-SYSTEEMINGENIEUR WEB APPLICATION DEVELOPMENT ENGINEERS WEB PLATFORM MANAGER

SHERPA TRAVIATA A.Z. KLINA BULL CSC A.Z. KLINA FORUM AZ SINT-BLASIUS UNIVERSITEIT GENT BULL TELEVIC CSC UNIVERSITEIT ANTWERPEN K.U. LEUVEN ARGENTA JOBPUNT VLAANDEREN UMICORE CSC CSC HOCKE ELIA SYSTEM OPERATOR UNIVERSITEIT ANTWERPEN AZ SINT-BLASIUS AZ SINT-BLASIUS AZ SINT-BLASIUS CSC BULL K.U. LEUVEN CSC PURATOS GROUP CIPAL BULL K.U. LEUVEN BULL K.U. LEUVEN TELEVIC WOLF OIL CORPORATION

HUDSON BELGIUM

THE FUTURE ALLIANCE JOBPUNT VLAANDEREN

DIP

66 68 44 45 42 44 66 36 29 45 49 42 79 50 37 71 51 42 42 66 43 79 36 36 36 42 45 50 42 51 32 45 50 45 50 49 35

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTENTEN MORFOLOGIE DEELT. PRAKT.ASSIST. ALG. RECHTSVAKKEN DEELTIJDS DOCENT MEDISCHE PSYCHOLOGIE DEELTIJDSE HOOFDDOCENTEN INFECTIOLOGIE DOCTOR-ASSISTENTEN INFORMATICA DOCTOR-NAVORSERS AUTOIMMUNITEIT DOCTORAATSBURSALEN EDUCATIEF MEDEWERKER NAT. SPEAKERS/TAALTRAINERS NEDERLANDS PROFESSOREN IN DIV. WETENSCH. DOMEINEN VOLTIJDS HOOGLERAAR CHEMIE/FYSICA VOLTIJDSE HOOFDDOCENTEN INFORMATICA

UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT VLAAMS ABVV CALL INTERNATIONAL K.U. LEUVEN UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT

32 32 32 32 32 32 32 43 43 50 32 32

RESEARCH & DEVELOPMENT COORDINATOR ONDERZOEKSPROJECTEN CRM DATA-ANALYST

UNIVERSITEIT GENT DE PERSGROEP PUBLISHING

HUDSON BELGIUM

29 68

ONTHAAL & SECRETARIAAT CALL OPERATOR MANAGEMENT ASSISTANT SECRETARIS

SIBELGA OVAM UNIVERSITEIT ANTWERPEN

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

JOBPUNT VLAANDEREN

36 30 79

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Vicky Serneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Erik De Block, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi, Project management Rudy Ingelrelst Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Business Unit Manager Yves Verbeke Senior Searcher Nathalie White Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

002_GPV1QU_20110625_VMGHP_00.pdf; Jun 23, 2011 20:15:09

2

VACATURE 25 JUNI 2011

Bent u een filosoof?

Of eerder een hofnar?

Ontdek het met de nieuwe Competence Indicator Wat zijn uw sterktes binnen een werkomgeving? Welke job past bij u? En hoe benut u uw talent het beste? Haal meer uit uw carrière en doe de test met de nieuwe Competence Indicator op vacature.com. Ontdek welk van de 24 professionele profielen bij u past, ontvang een gedetailleerde profielomschrijving en vergelijk uzelf met anderen. Deze test werd ontwikkeld door Prof. Dr. Herman Van en Broeck, partner aan de Vlerick Manag ment School. U ontvangt nadien een officieel certificaat dat u bij uw cv kan voegen.

Maak werk van uw carrière, op vacature.com.

003_GPV1QU_20110625_VMGCV_00.pdf; Jun 22, 2011 10:46:50

1 op 7 starters heeft na 1 jaar nog geen job. En jij?

Sprint in 10 slimme stappen naar je eerste job met coach Evy Gruyaert!

Eén op zeven afgestudeerden zit na een jaar zoeken nog altijd zonder werk. Wil jij bij de gelukkigen horen die wèl snel hun eerste job te pakken hebben? Dan ben je bij Unique aan het juiste adres.

Luister naar de boeiende podcasts.

Doe de leerrijke tests die je oriënteren naar een geschikte job.

Zet de gegevens uit je LinkedInof Facebook-profiel om in een professioneel cv. En nog véél meer!

Slimme starters reppen zich naar www.starttowork.be. Via die website maakt Evy Gruyaert, bekend van Start to Run, van jou een echte pro in solliciteren. Volg samen met haar het Start to Work-programma en vergroot je kansen op je eerste job!

Zoek je een job en wil je een vliegende start maken? Schrijf je dan in op www.starttowork.be.

Wil je graag ook persoonlijke begeleiding? Dan ben je van harte welkom bij het Unique kantoor in jouw buurt!

Rep je naar www.starttowork.be