Vos collègues amis ou ennemis ? by Jobs & Careers CV

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Références. le magazine de votre carrière

02.07

BAROMÈTRE 3 390 € BRUT À LA MUTUALITÉ SOLIDARIS

PREMIER EMPLOI CHRISTA RENIERS JOAILLIÈRE

VOS COLLÈGUES

AMIS OU ENNEMIS ?

VOUS NE LES AVEZ PAS CHOISIS, MAIS VOUS PASSEZ UNE GRANDE PARTIE DE VOTRE TEMPS AVEC EUX. QUI SONT-ILS VRAIMENT ?

12 749 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

NOTRE TABLE RONDE HAINAUT

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RÉFÉRENCES 2 JUILLET 2011

NOUS AIMONS LES TÊTES BIEN FAITES. Des têtes avec un intérêt marqué pour l’actualité, du flair pour les affaires, le sens du détail et de l’organisation. Aussi passionnées que leurs modèles, elles ont l’ambition de contribuer au succès de Mediafin, la maison d’édition des journaux d’affaires L’Echo et De Tijd et des canaux multimédias les plus pointus du secteur. Ne serait-il pas grand temps que vous vous fassiez également remarquer en tant que…

Senior Account Manager New Business (h/f) ‘Business Advertising’ VOTRE DEFI • Vous êtes responsable de la commercialisation des différents médias de L’Echo et De Tijd (journaux, magazines, sites web, applications mobiles, web TV, base de données, ...) en tant que canaux marketing et publicité performants. • Vous vous chargez de l’élargissement de notre portefeuille clients et vous avez l’ambition, à terme, de diriger une équipe. • Vous vous montrez un partenaire d’affaires créatif offrant des solutions sur mesure au niveau de la communication, choisies parmi notre large éventail de marques. • Grâce à votre créativité et votre persévérance, vous comprenez les besoins du client et vous savez convaincre celui-ci de la valeur ajoutée de nos médias. • Le sales manager vous donnera le soutien professionnel nécessaire. VOTRE PROFIL • Vous avez une expérience réussie en sales & business development de minimum 5 ans et vous aimez l’équilibre entre le hunting et le farming. • Vous suivez de près le monde belge des affaires. • Votre formation universitaire, votre maturité, votre esprit d’entreprise et votre excellente culture générale font de vous un partenaire business digne de conﬁance en matière de communication marketing. • Vous êtes axé sur le résultat et prêt à travailler avec des objectifs à court terme. • Votre passion, assertivité et sociabilité font de vous une personne agréable, capable de travailler dans une équipe jeune et dynamique. • Vous savez transmettre de façon enthousiasmante à vos collègues votre passion pour le business. • Une connaissance parfaite du néerlandais est requise. NOUS VOUS OFFRONS Mediaﬁn est une société de médias innovatrice, où, grâce à la structure horizontale et les lignes de communication courtes, les collaborateurs enthousiastes ont un impact direct sur les résultats de l’entreprise. Nous vous offrons la possibilité de travailler pour des marques renommées dans le paysage médiatique et l’occasion de participer activement à la professionnalisation ultérieure de Trustmedia grâce à des programmes de formation internes et externes. A côté de cela, nous vous garantissons un bon salaire, conforme au secteur média, assorti d’un bonus, d’avantages extralégaux, d’une indemnité forfaitaire, d’une voiture de société, d’un laptop et d’un GSM. Nos bureaux, qui se situent dans le cadre inspirant de Tour&Taxis à Bruxelles, disposent d’un parking privé. INTÉRESSÉ ? Envoyez sans tarder votre lettre de motivation ainsi que votre cv à jobs@trustmedia.be. Pour un aperçu de nos offres d’emploi, consultez aussi www.lecho.be/emploi.

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photo Dr

Installée au cœur de la capitale depuis 1992, Christa Reniers est arrivée à la joaillerie au travers de ses contacts professionnels. Elle gère aujourd’hui un atelier et trois magasins, à Bruxelles et à Anvers. Son espace de vente situé rue Antoine Dansaert a été retenu pour le Commerce Design Brussels Award, qui sera remis lors du Festival Design Brussels en septembre prochain.

60 % C'est la proportion de salariés qui disent devoir composer avec leurs collègues pour planifier leurs vacances, selon notre sondage sur references.be. Les participants sont 29 % à pouvoir choisir en toute liberté. Enfin, pour 11 % des répondants, les longs congés sont imposés par leur hiérarchie.

illustration : steven hermans

les lecteurs Du Journal LE SOIR reçoivent RéféREncES automatiQuement Dans leur Journal.

MON PreMIer eMPLOI

Christa Reniers, joaillière Mon premier emploi Après mes

habituel ou les salaires gagnés pour

réaliser de belles créations et que je

humanités, je n’avais absolument

des petits jobs.

pourrai regarder en arrière avec la

aucune idée de ce que je voulais

Mes premiers acquis À un mo-

satisfaction du travail accompli. Me

faire dans la vie. J’ai entamé un

ment donné, j’ai ouvert un petit

lancer dans des réalisations de plus

certain

grande taille comme des objets de-

mais

magasin dans lequel je vendais

je n’ai jamais rien terminé. Après

des accessoires et surtout des bi-

sign m’intéresse énormément, mais

quelques errances et d’autres pe-

joux sélectionnés auprès de créa-

cela demande une tout autre ap-

tits jobs comme la cueillette des

teurs étrangers. Pour les adapta-

proche en termes de moyens tech-

fraises et des poires, j’ai décroché

tions aux mesures des clientes et

niques et sur le plan commercial.

mon premier vrai, mais très tem-

d’éventuelles réparations, je faisais

Jusqu’ici, j’en suis restée à quelques

poraire, boulot comme employée

régulièrement appel à un joaillier

expériences isolées.

nombre

d’études,

administrative. Je me suis vite rendu

qui se trouvait dans le quartier.

Mes conseils aux plus jeunes Je

compte que ce n’était pas pour moi :

J’ai beaucoup appris par son inter-

rencontre régulièrement des jeunes

je passais toute la journée à regarder

médiaire et je suis aussi entrée en

qui me demandent comment débu-

l’horloge tellement je m’ennuyais.

contact avec un fondeur. Je me suis

ter dans ce métier et franchement,

Mon

Je n’ai

à un moment lancée en faisant des

je ne sais pas. Je peux donner des

plus la moindre idée du mon-

essais et finalement, mes premiers

conseils pratiques et techniques,

tant de ce premier salaire, mais

bijoux sont nés.

mais pour le reste, ils doivent se

je me souviens que je n’en reve-

Ma fin de carrière rêvée J’es-

chercher et découvrir leur propre

nais pas: il y avait une très grande

père que je continuerai jusqu’à la

style, leur « marque de fabrique ».

différence avec l’argent de poche

fin à avoir de l’inspiration afin de

Nathalie Cobbaut•

premier

référencé par

salaire

serge Dehaes

Mo tanc l’ép tren le S dan it f de d’ab (dev à de soci à la renc Neu je m dian dev 97. il ét j’ai Bru siste pap Mo (en née

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eN cOuverture

connaissez-vous vraiment bien

vos collĂ¨gues ?

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Une chose est certaine : l’ambiance entre collègues constitue un enjeu capital pour les employeurs !

Des liens se tissent, des amitiés naissent. « C’est

nécessairement y voir un problème dans l’organisa-

quelque chose de très important ! », explique

tion de l’entreprise. C’est si le conflit perdure qu’il

Chantal Cabuy, responsable des ressources hu-

traduit une carence dans le management. »

maines chez Cofinimmo. Cette entreprise emploie près de 115 travailleurs. « Il faut que nos employés

Le cœur au boulot

soient heureux de venir travailler le matin. Quand

Autre phénomène: l’attirance amoureuse. N’avez-

les liens sont bons avec les collègues, ça facilite

vous jamais ressenti un petit faible pour cette jolie col-

les choses. Je remarque que plusieurs travailleurs

lègue particulièrement séduisante? Ou pour ce jeune

font du sport ensemble, notamment sur l’heure

cadre terriblement élégant? Comme ailleurs, l’amour

de midi. Certains sont amis sur Facebook. »

peut naître sur le lieu de travail. Mais attention, dan-

La DRH organise aussi elle-même des activités vi-

ger: selon Loïck Roche, auteur de Cupidon au travail,

sant à approfondir les liens : fêtes d’anniversaire,

la majorité des rencontres dans le milieu profession-

cheese parties…

nel débouchent sur des relations éphémères. Cinq, six

GettyimaGes | ryan mcvay

mois et puis hop, c’est fini. Se lancer à l’eau revient

Inévitables conflits

dès lors à prendre un risque sérieux. Pour soi comme

« Chaque année, on nourrit également des per-

pour l’entreprise. «Chez nous, il y a deux couples»,

sonnes sans domicile fixe à la gare Centrale. Tous

explique Chantal Cabuy. «Ce sont des choses que l’on

les employés apportent de la nourriture et on cui-

n’encourage pas, mais qui peuvent arriver. Ici, ça ne

sine ensemble. C’est un véritable projet d’entre-

pose en tout cas pas de problème. Pour que tout se

prise. » Autant de belles initiatives qui n’empêchent

passe harmonieusement, il faut surtout compter sur

toutefois pas… le surgissement de conflits. « Natu-

la maturité des personnes concernées.»

rellement, on ne vit pas au pays des Bisounours »,

Vous passez une grande partie de votre temps avec eux. Ils deviennent votre ami, votre confident, votre amant. À moins qu’ils ne soient votre pire cauchemar. Pour les DRH, les enjeux sont en tout cas cruciaux : il en va du bien-être des travailleurs. Et de l’efficacité de l’entreprise.

reprend Chantal Cabuy. « C’est souvent un manque

Le rôle du manager

de respect qui provoque les tensions. Tout serait tel-

Une chose est certaine : l’ambiance entre collègues

lement plus simple si on se mettait plus souvent à la

constitue un enjeu capital pour les employeurs ! « Les

place de l’autre. Il y a aussi certaines personnes qui

managers doivent prendre le temps de construire

sont difficiles à vivre. On a déjà dû remercier un tra-

les relations entre travailleurs. Cela permet à ceux-ci

vailleur pour des questions relationnelles. Il faisait

de mieux se connaître et de construire un projet col-

d’excellents chiffres, mais il provoquait des tensions

lectif auquel ils pourront s’identifier. On remarque

auprès de ses collègues. Autre cas : une personne n’a

d’ailleurs que les jeunes générations sont très sen-

Ils sont parmi vous. Sur votre gauche, sur votre

pas supporté la promotion d’un de ses collègues. On

sibles à la qualité des relations au travail », observe

droite. Et bien souvent en face de vous. Qui ? Vos

a beaucoup discuté, mais elle a fini par démission-

Laurent Taskin. D’où l’importance de disposer de

collègues ! Vous ne les avez pas choisis et pour-

ner. Comme dans le cas d’un divorce, la situation

DRH performants.

tant, plus qu’avec votre conjoint ou vos enfants,

n’est pas toujours rattrapable. Mais pour moi, ça

« Les principales qualités nécessaires à la gestion

c’est avec eux que vous passez l’essentiel de vos

reste une défaite. »

des ressources humaines sont l’écoute, l’empathie

journées. Vous les voyez en réunion, ils vous prê-

Petit exercice amusant : tapez « marre de mes collè-

et la gestion des émotions », reprend Chantal Cabuy.

tent un stylo, un briquet. Vous mangez votre sand-

gues » sur Google. Vous découvrirez le témoignage

« Mais aussi la capacité de discernement. » De nom-

wich en leur compagnie, vous leur demandez

de Nadine, qui les trouve toutes « bêtes et mé-

breuses écoles et universités forment aujourd’hui

conseil. Et vous partagez avec eux des petits bouts

chantes ». Ou de Petrouchka qui n’en peut plus de

les managers de demain. Laurent Taskin pointe tou-

de votre vie. Bien souvent, la relation dépasse le

« ces petites BCBG qui parlent dans mon dos, à deux

tefois un paradoxe : « Ils ont beau être bien formés,

simple cadre du travail. Les enquêtes démontrent

centimètres de moi ».

ils ne sont pas toujours assez conscients de leur

que la plupart des travailleurs retrouvent régu-

Laurent Taskin est professeur de management hu-

fonction de people manager. Un rôle qui, pourtant,

lièrement leurs collègues en dehors du contexte

main aux Fucam et à l’UCL. Pour lui, le conflit fait

ne s’improvise absolument pas… »

professionnel.

partie de la vie de toute organisation. « Il ne faut pas

Vincent Delcorps•

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eN cOuverture

« Le monde du travail est marqué par la violence »

Benoît thiran est formateur et coach en entreprise. L’une de ses missions : aider celles-ci à optimaliser leurs ressources humaines. Selon lui, les relations au travail sont particulièrement marquées par la violence. Il propose des outils très concrets pour y faire face.

Vous dites qu’il y a beaucoup de violence entre collègues…

nombreux dommages tant pour l’individu que pour l’entreprise. »

« Exact. Il y en a essentiellement de deux sortes. notamment au harcèlement physique ou moral.

D’où l’importance de lutter contre cette violence…

Pour la contrer, il existe des mécanismes juridiques

« En effet. La première étape est celle du diagnostic :

bien précis. C’est une violence extrême et relative-

quel est le problème ? Souvent, dans les entreprises,

ment peu fréquente. Mais ce n’est que la pointe vi-

on est pressé. Avant d’analyser et d’écouter, on agit

sible de l’iceberg ! Il existe une autre violence, beau-

et on sanctionne. »

D’une part, la violence reconnue par la loi. Je pense

coup plus discrète, mais beaucoup plus présente. Une violence quotidienne… »

Quelles peuvent être les sources de cette violence ?

Comment pourrait-on la définir ?

« Elles peuvent avoir trait au cadre relationnel. Un

« Elle apparaît à travers tous les mécanismes qui

cadre inadéquat ou inappliqué peut être une im-

ferment la relation entre collègues: méfiance, évi-

portante source de tensions. Il est important que

tements, mauvaise foi, critiques, rétention d’infor-

les règles du jeu soient claires et respectées. Au foot,

mations… Autant de dysfonctionnements relation-

comme en entreprise ! Autre origine possible : le res-

nels qui empêchent chacun de se sentir accepté,

pect des personnes. Prend-on la peine d’écouter la

de trouver pleinement sa place. Et cela entraîne de

réalité de l’autre ? Imaginons un commercial, pressé,

Ces chers collègues… D’accord, ils sont un brin caricaturaux. Il n’empêche, vous ne tarderez pas à les rapprocher de certains de vos véritables collègues. Si, si, essayez !

Le tIMIDe

Le RAYoN De SoLeIL C'est la cure d'optimisme qu'il vous faut. Tou-

gai ni pour vous ni pour lui. Pour l’aider à s’en

jours de bonne humeur, le sourire

sortir, il faut prendre son temps. N’hésitez pas à le

aux lèvres. C'est souvent une

complimenter, à l’encourager ; ça lui fera du bien.

femme. Quand vous arrivez,

Mais attention:: une rechute

elle vous salue d'un vigoureux

à ses compétences. Il est mou, lent, gras, toujours

Il ne ferait pas de mal à une mouche et c'est

en retard. Il n'arrive jamais tôt. Parfois, il allume

souvent un excellent travailleur. Mais qu'est-ce

son ordinateur ; souvent pour jouer aux cartes.

qu'il est timide ! Quand vous lui dites bonjour, il

Seul avantage : il n'est pas méchant. Plutôt sympa

tremble. Quand vous lui demandez l’heure, il sue.

même. Mais il ne donne pas envie de se mettre au

En fait, il manque de confiance en lui. Et ce n’est

boulot…

n’est jamais à exclure…

« Bonjour ! » Elle vous raconte sa soirée et vous demande com-

steven hermans

ment s'est passée la vôtre. Elle

LA RADoteuSe Les ragots, les rumeurs et les cancans, c’est son domaine ! À longueur de journée, elle les invente, les dé-

Le MoLLuSQue

forme et les chuchote à l’oreille de ses collègues. Probablement parce que sa

connaît le prénom de vos en-

C'est une énigme :: com-

propre vie est insipide, elle aime ima-

fants et le programme de

ment ce type a-t-il pu

giner celle des autres. Sa préférence va

votre week-end. Elle est plu-

parvenir à cette fonc-

aux polémiques, aux pseudoscandales

tôt bavarde, mais sait aussi

tion ? Il y a bien des

et aux histoires de cœur qui finissent finissent

écouter. Attention:: l'espère est

rumeurs qui circu-

mal. Son empathie n’a pour seul objec-

rare. Si elle évolue dans vos parages,

lent à son égard. Faut-il

tif que d’obtenir de précieuses conficonfi-

les croire ? Une chose

dences. Prudence : c’est souvent une

paraît certaine:: il ne

personne influente, influente, qui peut faire et

doit pas son poste

défaire les réputations.

mesurez votre chance.

Découvrez notre rubrique spéciale references.be/collegues

007_GPV1QU_20110702_RMSHP_00.pdf; Jun 30, 2011 18:46:01

adéquat. L’idée est simple : on part d’une proposi-

Naturellement, elles risquent d’entrer fréquemment

technicien pour lui demander des plans. Pas de bol :

tion raisonnable et on permet à chacun de l’amélio-

en conflit. Mais plutôt que de reporter la faute sur

le technicien est aussi sur une urgence. Si chacun

rer sur la base de son vécu, jusqu’au moment où on

l’autre, il faudra qu’elles puissent reconnaître et com-

reste bloqué sur son point de vue, le plus fort finira

parvient à un consentement unanime. On ne s’at-

prendre les différences objectives qui les séparent. »

par l’emporter. Et ça laissera des traces ! Ouvrir la

taque pas à une personne, mais bien à une propo-

relation, même quand nos points de vue sont appa-

sition. C’est une technique basée sur l’intelligence

sur le point de boucler un gros contrat. Il appelle un

remment incompatibles, nous fait entrer dans une

collective, qui débouche très souvent sur d’excel-

logique de collaboration. Ce qui ne veut pas dire que

lents résultats. »

la solution sera évidente. Mais la collaboration favo-

Avez-vous l’impression que les entreprises se donnent les moyens pour résoudre cette violence de tous les jours ? « Je rencontre en tout cas beaucoup de résistances.

Cela dit, dans certains cas, certaines personnes ne sont tout simplement pas faites pour travailler ensemble…

Souvent, on préfère fermer les yeux. Et on rechigne

« Il existe des typologies de personnalité et il y a,

quantifiables. Il y a toujours d’autres priorités. Le

«Tout à fait. Les hommes ont changé, mais les struc-

objectivement, des personnes qui auront toujours

business prend souvent le dessus sur la relation.

tures ont peu évolué. Le modèle hiérarchique conti-

beaucoup de mal à collaborer. Imaginons deux col-

Et pourtant, quand on améliore les relations entre

nue à dominer. On tente d’y mettre un peu d’humain

lègues : l’un a besoin de structure et d’organisation,

collègues, on touche à un fameux levier d’efficacité

mais je suis convaincu que, pour certaines prises de

l’autre se sent à l’aise dans l’improvisation et ne

pour l’entreprise. » VD•

décision, la structure hiérarchique n’est pas la plus

supporte pas de se sentir enfermé dans un cadre.

adaptée. Le modèle de la sociocratie est parfois plus

Ces deux personnes ont des besoins différents.

Le PSeuDoDeSPote

gue. Devant elle, vous vous sentez tout petit ou

doutez quand même parfois... Prenez garde: ce

Le pouvoir ? Il ne l'a pas. Mais il en rêve… Il se pré-

rempli de viriles ambitions. Si vous vous appro-

type est néfaste pour votre santé.

sente comme un patron et se prend pour votre su-

chez d'elle, ça chauffe. Touché, brûlé ? Attention,

périeur. Il aime vous faire des remarques et se com-

elle ne se donne pas à tout le monde. Uniquement

plaît de vos erreurs. Il a toujours cet air vaguement

à ceux qui la feront monter…

rise la créativité et valorise les personnes… »

D’autres tensions peuvent jaillir du système lui-même…

à investir dans la formation et le coaching, notamment parce que les fruits ne sont pas directement

paternaliste ou franchement autoritaire. Il est déçu de sa vie et il en imagine une autre ; c'est un frustré qui ne s'assume pas. Il n'est pas pénible, il est pathétique. En attendant, il se fait détester de tous…

L'ALLuMeuSe Il y a d'abord sa silhouette.

Fine,

élancée. Et puis, sa démarche. Attirante, cal-

manaGement-humain-Durable : WWW.m-h-D.be

Le NIeuR Il n'est pas méchant. Vraiment pas. Mais il vous

Le JeuNe LouP

ignore. Quand il est dans

Il se fait précéder d'une

un jour de grande bonté,

odeur caractéristique :: son

il vous lâche un vague « Sa-

parfum. Puis il débarque,

lut ! », mais plus souvent, il

le costard impeccable, la

ne vous adresse pas même

chemise

hyperclasse,

un regard. Ce qui ne l'em-

les chaussures écla-

pêche pas de faire « pote-

tantes. Il vous re-

pote » avec d'autres. Pas

sympa. À ses yeux, vous

haut. Un vague rictus

n'existez pas. Pourquoi ? Il a

garde. Toujours

vous rappelle le mé-

sans doute ses raisons, mais

Torride.

Incapable

pris qu'il a pour vous. Il se

vous les ignorez. À moins

qu'il n'en ait pas. Vous ne le

Enfin, culée. Enfi n, son regard.

normale-

croit supérieur, ou il tente

ment, vous vous deman-

de s'en convaincre. Vous

dez sans cesse si elle vous

savez qu'il ne l'est

chauffe ou si elle vous nar-

pas, mais vous

bosser

savez pas…

participez à notre grande enquête sur references.be/relationsautravail

008_GPV1QU_20110702_RMSHP_00.pdf; Jun 30, 2011 18:46:10

Le BarOMètre

CHRIStoPHE BoRtELS michel WieGanDt

3 390 €

comme Knowledge manager à la mutualité socialiste solidaris Nom arnaud liégeois

Arnaud Liégeois est responsable de la gestion des

étanche pour l'hiver, un modèle d'occasion que j'ai

Âge 34 ans

connaissances, c'est-à-dire qu'il gère des projets liés

pu acquérir pour 450 €. Outre ce genre de dépense

Diplôme doctorat en psychologie

à la transmission, au partage et à la circulation des

exceptionnelle, je paie chaque année une cotisation

savoirs pour la partie francophone de la mutualité

de 160 € pour pratiquer la plongée en piscine,

socialiste Solidaris.

ainsi que 110 € annuels pour l'assurance. En ce qui

(psychologie sociale et des organisations), Dea en psychologie sociale, master en psychologie Profession responsable Gestion des connaissances (Knowledge manager) à la mutualité socialiste solidaris État civil marié, un enfant de 9 mois Salaire mensuel brut 3 390 € Avantages extralégaux assurance groupe, intervention dans assurance hospitalisation, double pécule de vacances, horaires flexibles, Gsm, chèquesrepas de 7 € par jour presté, possibilité de télétravail Épargne environ 200 €/mois + épargne pension

concerne la photo, j'ai investi 900 € dans un nouveau

Ma maison : 750 €/mois

boîtier, il y a un peu plus d'un an. »

« Ma femme et moi avons acheté une maison en 2005. Ensemble, nous remboursons chaque mois

Kit de langes lavables : 500 €

750 € pour le prêt contracté. À cela s'ajoutent les

« Je suis père d'un enfant de 9 mois qui va à la crèche,

prêts de nos deux voitures, pour un total de 480 €

ce qui nous coûte 150 € par mois. Comme nous

mensuels. J'ai récemment changé de véhicule pour

sommes sensibles à l'écologie, ma femme et moi

passer à un modèle à faible émission de CO2. Côté

avons dépensé près de 500 € pour un kit de langes

alimentaire, nous remplissons un gros caddy (200 €

lavables. Cela peut sembler un investissement

à 300 €) en début de mois, que nous complétons

important, mais au final cela s'avère aussi bien plus

plus régulièrement avec des produits frais qui ne

économique que des couches jetables. Toujours

peuvent pas être stockés longtemps. »

dans cette idée d'écologie, nous avons récemment équipé notre maison de panneaux photovoltaïques,

Combinaison de plongée : 450 €

une installation qui s'élève à 14 500 €. Nous avons

« J'ai deux passions la photographie et la plongée sous-

toutefois pu bénéficier de réductions d'impôts et

marine. Dernièrement, j'ai acheté une combinaison

d'un prêt vert qui s'élève à 140 € par mois. »

tous les baromètres des salaires references.be/barometresalaires

009_GPV1QU_20110702_RMSHP_00.pdf; Jun 30, 2011 18:46:33

taBLe rONDe HAINAut

Le Hainaut n’hésite plus à vanter son attractivité Longtemps pénalisé par une image négative, le Hainaut redresse la tête comme en témoignent les investissements emblématiques de Microsoft et de Google. Pour nos interlocuteurs, le moment est venu de repartir à l’offense : la province a de réels atouts à mettre en exergue !

ÉCoNoMIe on ressort les proJets Des tiroirs

devenus plus attractifs aux yeux de celles et ceux qui ont redécouvert l’intérêt de travailler dans une institution comme la nôtre, à but social et non directement lucratif. » Quant à Séverine Delehouzée, responsable des ressources humaines chez Cofidis, elle relativise elle aussi l’impact de la crise sur les activités de son entreprise. « Notre réalité du moment, c’est vraiment la pénurie de talents », souligne-t-elle. Étant un peu excentrés dans le Tournaisis, nous tentons surtout

CHRIStoPHE BoRtELS michel WieGanDt

de transformer ce handicap en atout, en essayant Après avoir essuyé une chute de 70 % de sa produc-

notamment d’attirer des profils qui sont lassés des

tion en pleine crise, l’usine de Gosselies du géant

navettes vers Bruxelles et souhaitent un meilleur

américain des engins de génie civil Caterpillar a pro-

équilibre de vie. »

gressivement repris des couleurs. « Nous sommes revenus aux trois quarts du volume record de 2008 », précise Bernard Copin, responsable du Recrutement et de la Formation. « Nous avons déjà recruté

AttRACtIVItÉ le hainaut affirme Des ambitions retrouvées

plusieurs centaines d’ouvriers mais en conservant un volet de flexibilité, par le biais de contrats à du-

Si le Hainaut offre d’incontestables atouts et compte

rée déterminée : l’avenir reste soumis à une grande

en son sein de nombreuses entreprises perfor-

incertitude. »

mantes, il n’en reste pas moins que la province reste

La prudence est partagée par Henri Plevoets, Hu-

globalement entachée d’une réputation négative.

man Resources Manager d’AkzoNobel qui possède

« J’en ai vécu très directement l’expérience lorsque

deux usines à Ghlin. « Nous avons nous aussi joué

j’ai rejoint l’hôpital après un parcours qui m’avait

sur le non-renouvellement des contrats à durée dé-

amenée à travailler dans la banque, les télécoms

terminée pour nous adapter au coup de frein bru-

et le secteur pharmaceutique », confirme Isabelle

tal essuyé à l’époque », complète-t-il. « Mais nous

Hennequin (GHdC). « L’interrogation principale de

sommes tout de même revenus à une situation

mes collègues, à l’annonce de mon départ, ne por-

beaucoup plus normale… qui est heureusement

tait pas sur le fait de changer radicalement de sec-

plus facile à gérer sur le plan de la gestion des res-

teur, mais bien sur cette drôle d’idée d’aller travailler

sources humaines. »

dans le Hainaut, à Charleroi, qui plus est ! »

Pour Sophie Klein, chef de service GRH de l’inter-

Henri Plevoets (AkzoNobel) regrette lui aussi cette

communale Igretec, l’heure est venue de sortir de la

connotation négative, d’autant plus injustifiée à

léthargie. « On commence à rouvrir les cartons, les

ses yeux que des choses bougent dans le Hainaut.

projets qui avaient été mis au placard sont ressortis

« D’une part, les gens sont charmants », appuie-

et c’est une bonne chose. Cela se répercute très di-

t-il. « Mais surtout, ils sont évidemment aussi dy-

rectement sur le plan du recrutement puisque nous

namiques qu’ailleurs. C’est tout de même dans le

sommes en quête de six nouveaux collaborateurs »,

Hainaut que Google et Microsoft ont choisi de s’ins-

précise-t-elle. « Ceci étant, pas d’euphorie: disons

taller, et cela doit être souligné, car cela confirme une

plutôt que nous sommes modérément optimistes. »

réelle volonté de s’en sortir. Il faut plus que jamais ca-

Du côté du Grand Hôpital de Charleroi, le pro-

pitaliser sur les expériences positives. »

pos est sensiblement différent. Et pour cause : « En

De là à parler d’une réelle volonté de s’impliquer au

raison de la nature de nos activités, nous sommes

service de sa région, il y a un pas que franchit Sophie

moins sensibles à la conjoncture », précise Isabelle

Klein (Igretec). « Conformément à notre mission,

Hennequin, directrice des Ressources humaines.

centrée sur la gestion et la réalisation d’études tech-

« Sans cynisme aucun, la crise nous a au contraire

niques et économiques, nous sommes au car-

plutôt profité dans la mesure où nous sommes

refour de nombreux projets », explique-t-elle.

...

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PHoto DR

taBLe rONDe HAINAut

Pour Igretec comme pour de nombreuses entreprises du Hainaut, l’heure est venue de sortir de la léthargie.

bruno arnolD

bernarD copin recruitement anD learninG manaGer chez CAteRPILLAR «Le manque de qualifications techniques en Wallonie devient préoccupant. Il est urgent de revaloriser ces filières, y compris celle de la formation en alternance. À défaut, l’industrie va rencontrer de grosses difficultés.»

séverine Delehouzée responsable De service ressources humaines chez CofIDIS «L’éloignement relatif du Hainaut est aussi un avantage: les gens sont de plus en plus attentifs à la qualité de la vie et rechignent à effectuer les navettes vers Bruxelles. Nous avons là une belle carte à jouer.»

...

la situation. Je suis réellement convaincue que le

PÉNuRIe les carences De la formation Doivent être Dénoncées

moment est venu de renverser l’image négative et

Pour faire face à la difficulté de trouver et fidéliser

de faire valoir nos arguments pour éviter la fuite

les bons talents, chaque employeur déploie ses

des talents. »

propres recettes et arguments. « La crise ayant

Parfois, il est même question d’inviter les gens à

quelque peu refroidi les ardeurs et fait découvrir

revenir, comme chez Cofidis. « On ne compte plus

à certains l’incertitude actuelle, l’argument de

les personnes qui sont lasses de perdre du temps

la solidité financière est revenu à l’avant-plan

dans les embouteillages », constate-t-elle. « C’est

parmi les attentes de certains candidats », ana-

un point sur lequel nous pouvons jouer. Cer-

lyse Henri Plevoets (AkzoNobel). « Cet argument

tains collaborateurs sont même prêts à mordre

s’entend d’ailleurs à double sens: il vise non

quelque peu sur certains avantages pour obtenir

seulement l’employeur mais aussi le salarié. En

une meilleure qualité de vie. Ceci étant dit alors

clair : la perspective de disposer d’emblée d’un

que nous sommes, sur le plan de la rémunéra-

CDI (politique d’AkzoNobel) est perçue de ma-

tion, pleinement compétitifs… »

nière très positive, car elle renforce la capacité

Revenant sur les raisons qui avaient poussé

d’un ménage à emprunter et mener à bien ses

Caterpillar à choisir le Hainaut pour y installer

projets de vie. »

son usine, dans les années 60, Bernard Copin

Du côté du Grand Hôpital de Charleroi,

est lui aussi d’avis que l’attractivité de la région,

s’agissant

en forte baisse par la suite, reprend du poil de la

bien

bête. « L’enjeu de la mobilité est réel. Il peut as-

mières qui est pointée du doigt. Pour ces

surément entrer en considération. Mais l’attracti-

dernières,

vité d’une entreprise repose sur bien d’autres fac-

considérablement élargi ces dernières années

teurs : la rémunération, bien entendu, le contenu

jusqu’en Roumanie, au Liban, en Tunisie ou

de la fonction, les formations, les perspectives de

au Portugal. « Mais il faut rester prudent », re-

carrière, entre autres », tient-il à relativiser. « Le

lativise la DRH. « La formation de base est loin

fait d’être implanté dans le Hainaut peut, éven-

d'être identique et il s'agit aussi d'un métier de

tuellement, constituer un atout aux yeux de cer-

contact. Des problèmes peuvent se poser si la

tains, mais il ne sera jamais décisif… »

langue n’est pas parfaitement maîtrisée… »

« Nous rencontrons des gens qui, effectivement, ont à cœur de se battre pour redresser

des

fonctions

évidemment le

vivier

médicales,

pénurie de

des

c’est infir-

recrutement

s’est

011_GPV1QU_20110702_RMSHP_00.pdf; Jun 30, 2011 18:46:58

11 En cE momEnt

sur references.be

PHOTO DR

Chez Caterpillar, la reprise a rouvert la vanne

Sophie Klein chef de Service Grh et adminiStration Générale chez Igretec

des recrutements : plusieurs centaines d’ouvriers ces derniers mois. « Mais ici aussi, le terme « pénurie » commence à se banaliser », regrette Bernard Copin. « La réputation de la Wallonie au sujet de la qualité de sa main d’œuvre devient usurpée : les filières de formations professionnelles et techniques ne sont pas valorisées, et tendent à démobiliser les jeunes plutôt qu’à les motiver. Or, l’industrie cherche avidement de telles compétences : son avenir, à terme, pourrait être menacé. » Paradoxalement, vu le taux de chômage en

«Vu le taux de chômage en Wallonie, il est un peu regrettable de devoir aller chercher des compétences chez nos voisins français. Mais force est de constater que leur offre de formations est parfois plus en phase avec les réalités du marché.»

Wallonie, c’est en France qu’il faut parfois chercher la solution. « Le Hainaut a cet avantage Henri Plevoets (AkzoNobel). « Et la France a cet avantage de disposer de filières techniques performantes et, surtout, d’un système de formation en alternance efficace. Il y a vraiment

iSabelle hennequin, directrice deS reSSourceS humaineS au grAND HôPItAl De cHArleroI (gHDc)

references.be/cvchine

combien gagnent les musiciens de coldplay ? references.be/coldplay

urgence à développer cette formule chez nous et force est de constater que c’est du côté du politique que se trouve la solution. » Le propos est confirmé par Sophie Klein (Igretec) : « L’enseignement français colle mieux aux réalités du marché. Il offre, par exemple, un cursus spécifique en épuration des eaux alors que cette filière, pourtant génératrice d’emplois, est inexistante chez nous. » Comme, en plus, les Français sont géographiquement plus mobiles que les Belges, il ne faut pas s’étonner de voir leurs effectifs gonfler dans le Hainaut. « Quand les employeurs veulent combler le manque de compétences, ils sont

«Chaque employeur doit se vendre avec franchise, mais aussi efficacité, sur ce qu’il a à offrir. La finalité ainsi que les valeurs, aujourd’hui, sont importantes et nous constatons que certains candidats sont enclins à se tourner vers des employeurs dont la finalité n’est pas exclusivement lucrative.»

parfois confrontés à l’absence de formation »,

PHOTO DR

d’être d’accès facile pour nos voisins », constate

comment rédiger son cv pour la chine ?

les jobs d’étudiant de Sandrine dans, laurence bibot et Stéphane pauwels references.be/leursjobs1

poursuit Sophie Klein. « Ce que font des organismes comme Technifutur ou Technofutur est intéressant… mais ne couvre pas tous les besoins en formation recherchés. » Revenant sur les travailleurs français, Séverine

henri plevoetS, human reSourceS manaGer d’AkzoNoBel et préSident de l’ADP HAINAut

Delehouzée s’inquiète des effets à long terme du changement du régime dont bénéficient les transfrontaliers. « Rien ne change pour ceux qui travaillent déjà en Belgique : ils continueront à bénéficier d’un salaire net beaucoup plus avantageux », précise-t-elle. « Mais ce ne sera plus le cas pour les nouveaux contrats et cela risque de nous priver d’un vivier intéressant. Ceci étant, nous nous tournons aussi vers Bruxelles pour trouver des commerciaux bilingues, par exemple. Et nous n’hésitons plus, pour faciliter la vie de celles et ceux qui souhaitent nous rejoindre, à proposer le télétravail : une formule qui est évidemment très prisée ! »

Benoît July•

«La crise a accentué la recherche de stabilité chez certains candidats. Ils s’intéressent davantage que par le passé à la solidité financière de l’entreprise, mais aussi à la faculté qu’a celle-ci de leur proposer d’emblée un contrat à durée indéterminée et de réelles opportunités d’évolution.»

Jeunes diplômés : 4 vidéos pour se lancer dans la vie active references.be/videostarters

retrouvez aussi références sur

www.facebook.com/referencesdotbe

retrouvez nos offres d’emploi dans le Hainaut en page 12 et 13 www.twitter.com/referencesdotbe

012_GPV1QU_20110702_RMSHP_00.pdf; Jun 30, 2011 19:15:00

DOSSIER SPÉCIAL HAINAUT

RÉFÉRENCES 2 JUILLET 2011

GRAND HÔPITAL

CHARLEROI

Le Grand Hôpital de Charleroi (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins. Le GHdC poursuit un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer un véritable réseau de soins centré sur le patient et respectant la dimension humaine des soins médicaux et infirmiers. Pour finaliser la mise en oeuvre d’une organisation transversale de son département infirmier, le GHdC recrute (h/f):

pour les unités de Soins Intensifs (45 lits), Centre des Grands Brûlés (10 lits) et Services d’Urgences (3 services spécialisés avec SMUR et PIT)

UN(E) CADRE INFIRMIER(E) pour les services d’Oncologie (hospitalisation classique, hospitalisation de jour, CTA …)

UN(E) CADRE INFIRMIER(E) Conditions d’accès :

Etre infirmier(e) gradué(e)/ Bachelier(e) en soins infirmiers et être titulaire d’une Licence/Master en Santé publique Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier(e) ou d’infirmier(e) en chef Pour le secteur «Soins intensifs - Urgences - Centre des grands brûlés» : être titulaire du Titre Professionnel Particulier d’infirmier(e) spécialisé(e) en soins intensifs et aide médicale urgente Pour le secteur «Oncologie» : être titulaire du Titre Professionnel Particulier d’infirmier(e) spécialisé(e) en oncologie.

Les proﬁls de fonction pour les postes de cadre peuvent être obtenus auprès de la Direction du Département Inﬁrmier.

pour le Bloc Opératoire des sites Reine Fabiola et Notre-Dame (16 salles)

UN(E) INFIRMIER(E) EN CHEF

Conditions d’accès :

Etre Inﬁrmier(e) gradué(e) ou bachelier(e) en soins inﬁrmiers et avoir une expérience professionnelle de 5 ans dans un bloc opératoire Etre titulaire du diplôme d’école des cadres ou d’une licence/master en santé publique

pour les différentes unités de soins (Médecine, Chirurgie, Hémodialyse …)

DES INFIRMIÈR(E)S BREVETÉ(E)S, GRADUÉ(E)S OU BACHELIER(E)S ET SPÉCIALISÉ(E)S prestations de jour ou de nuit - temps plein ou temps partiel

DES TECHNOLOGUES DE LABORATOIRE DES TECHNOLOGUES EN IMAGERIE MÉDICALE

Intéressé(e)s?

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature avant le 4 juillet à M-C. BUCHIN, Directrice du Département Inﬁrmier GHdC, Site St Joseph, Rue de la Duchère 6, 6060 GILLY, marie_cecile.buchin@ghdc.be

Chez MEWA , l’enthousiasme et la persévérance sont récompensés. MEWA occupe 4.100 collaborateurs en Europe dans le domaine de la location et de l’entretien de vêtements de travail et de textiles industriels. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons:

L ’Awiph recherche un expert pour son Département

Accueil-Hébergement

(h/f)

Le département Accueil Hébergement a pour ambition de réunir les familles et les professionnels autour des personnes les plus lourdement handicapées afin de leur offrir un parcours de vie correspondant à ses besoins. Il est chargé de l’agrément et de la reconnaissance des services d’accueil et d’hébergement de jour et/ou de nuit (services agréés et non subventionnés et avec autorisation de prise en charge). Le rôle de l’expert sera de déployer une approche novatrice de la prise en charge des personnes handicapées. De plus, il gère, organise, coordonne, supervise et évalue les activités des directions opérationnelles et assure un fonctionnement optimal et efficace du département afin de réaliser les missions générales de l’Agence et les objectifs opérationnels du Plan d’entreprise de l’Agence. Vous disposez de bonnes connaissances dans les domaines d’action de l’Agence, en particulier dans le secteur de l’accueil et de l’hébergement des personnes handicapées ;

En tant qu’expert au sein du Département Accueil Hébergement

2 vendeurs (H/F)

pour la Région Wallonne

C’est une réelle satisfaction que de travailler chez MEWA, car :

Vous êtes chargé de la gestion et de l’organisation de ce département ; Vous gérez les procédures liées à l’agrément et à la reconnaissance des services d’accueil et d’hébergement de jour et/ou de nuit ; Vous déployez et renforcez les politiques spécifiques au bénéfice des personnes handicapées afin qu’elles reçoivent des soutiens adaptés à leurs situations et à leurs besoins individuels ;

Vous êtes courageux et déterminé.

Vous gérez de façon optimale les ressources humaines et matérielles mises à la disposition de votre département ;

La description de fonction complète peut être obtenue sur le site de l’Agence, www.awiph.be. Des informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Madame Valérie COWEZ, tél : 071/205.853. Posez votre candidature jusqu’au 18 juillet 2011 et consultez les informations relatives à la remise des candidatures sur le site de l’Agence, www.awiph.be.

Répondre aux appels téléphoniques, organiser vos rendez-vous et vos déplacements sera le travail d’une assistante commerciale. Ainsi vous pourrez vous consacrer entièrement à votre tâche principale : recruter de nouveaux clients pour nos différents services. Vous avez bien entendu une expérience de la vente – de préférence sur le marché B to B.

Vous suivez l’évolution des systèmes de prise en charge au niveau européen et proposer une approche novatrice de prise en charge des personnes handicapées ;

Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire et justiﬁez d’une expérience utile d’au moins huit années dans le monde du handicap. Vous répondez aux conditions énoncées à l’article 4 §1er de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel.

Avec nous, vous aurez l’occasion de réaliser ce que vous appréciez le plus : conclure des contrats.

En plus d’une assistante vous pourrez aussi compter sur des collègues très sympathiques. Envoyez votre CV avec photo à l’attention de Monsieur B. Nyssen MEWA SERVICE, 33, Avenue Léopold III 7134 Péronnes-lez-Binche info@mewa.be www.mewa.be

Salaire ﬁxe + commission liée à vos résultats + primes. Voiture de société, laptop, GSM,...

013_GPV1QU_20110702_RMSHP_00.pdf; Jun 30, 2011 19:16:48

DOSSIER SPÉCIAL HAINAUT

RÉFÉRENCES 2 JUILLET 2011

Nous recherchons actuellement un (m/f)

Réparti sur deux sites, le Centre Hospitalier Hornu-Frameries occupe 1200 collaborateurs. Notre mission ? Conjuguer médecine de qualité, service de soins de proximité, équipement technologique de pointe et convivialité. Disposant de 400 lits, le CHHF est aujourd’hui en pleine expansion. D’importants chantiers de rénovation sont menés pour offrir à notre équipe dynamique un cadre de soins toujours plus performant.

Analyste de gestion Codiﬁcateur Résumé Clinique Minimum Inﬁrmier chef d’unité au bloc opératoire Postulez sur www.chhf.be (rubrique Jobs)

www.chhf.be CENTRE HOSPITALIER HORNU-FRAMERIES ASBL

Site d’Hornu 63, route de Mons | 7301 HORNU | Tél : +32 (0)65 71 31 11 Site de Frameries 2, rue de France | 7080 FRAMERIES | Tél : +32 (0)65 61 22 11

Dans le cadre du "Projet de renforcement de l’orientation et de l’accompagnement des apprenants en alternance", l’IFAPME recrute :

7 PSYCHOLOGUES (H / F) pour ses différentes Services décentralisés

L’IFAPME – Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises – est un organisme d’intérêt public subventionné par la Wallonie. L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations basées sur plusieurs niveaux : l’apprentissage, la formation de Chef d’entreprise, la formation continue, des actions de formation et de sensibilisation à la création d’activités Dans un souci permanent d’établir la proximité avec son public, les Services décentralisés de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent partout en Wallonie un véritable réseau destiné à ces formations.

www.ifapme.be

Déplacements fréquents dans le secteur de travail attribué.

CANDIDATURES Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre C.V. (en mentionnant la localisation pour laquelle vous postulez) accompagnés impérativement de la copie de votre diplôme par courrier postal : M. Jacques BOUNAMEAUX, Administrateur général, IFAPME, Place Albert 1er, 31 6000 Charleroi

Clôture des candidatures : le vendredi 8 juillet 2011 (cachet postal faisant foi). Le détail de l’emploi type peut être consulté sur Internet : www.ifapme.be (aussi sur www. leforem.be et www.references.be) Une copie papier peut être obtenue au 071/23.22.44

Société privée recherche :

Pour son immeuble de bureaux (sud du Hainaut)

COUPLE DE CONCIERGE DOMESTIQUE Pour entretien, surveillance, cuisine, courses, etc… Logement mis à disposition (appartement indépendant)

Envoyez votre candidature à annonceanonyme@references.be

FACULTÉ POLYTECHNIQUE FACULTÉ POLYTECHNIQUE DE MONS DE MONS Ingénieur civil, une vision d’avenir Vacances de mandats d’assistants à la Faculté Polytechnique à partir de l’année académique 2011-2012 Docteur en sciences chimiques ou en sciences de l’ingénieur, Ingénieurs civils ou équivalent, Licenciés ou Masters en chimiesciences des matériaux, électricité, électronique, informatique, informatique et gestion, mécanique, électromécanique, des mines, en mathématiques. Les candidatures des diplômés de septembre 2011 seront prises en considération. Le détail des postes à pourvoir est disponible sur le portail l’UMONS (http://www.umons.ac.be/emploi) Clôture de l’appel : 17 août 2011

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités de son Service Foncier :

Un gradué ou un bachelier

disposant de préférence d’une expérience professionnelle dans les domaines touchant à la gestion du patrimoine foncier

Ce dernier sera notamment chargé : - d’analyser et de répondre aux diverses demandes extérieures liées au patrimoine foncier de l’Intercommunale ; - de l’obtention d’autorisation d’accès à des propriétés privées dans le cadre d’essais de sols ou de levés topographiques ; - de gérer les occupations de terrains de l’Intercommunale ; - de retracer ponctuellement l’historique des propriétés des l’Intercommunale. Toutes les informations détaillées quant à cette fonction variée conduisant à de nombreux contacts tant internes qu’externes et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons. Date limite de dépôt des candidatures : 29 juillet 2011.

www.idea.be

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RÉFÉRENCES 2 JUILLET 2011

Bientôt diplômé et

Références te propulse dans le monde du travail En tant que Young Potential bientôt diplômé (master ou bachelier), tu te lanceras très prochainement à la recherche de ton premier job. Cette édition Références se retrouve truffée d’informations pratiques et de jobs. Mais en plus, nous avons conçu spécialement pour toi Ready For Work, une plateforme interactive destinée à tous les étudiants de dernières années. Tu y retrouveras de précieux conseils sur la carrière, des outils et des tests très utiles et bien sûr, le plus large choix d’offres d’emploi pour les starters. Laisses-y ton CV et sois repéré par les employeurs les plus convoités.

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015_GPV1QU_20110702_RMSHP_00.pdf; Jun 30, 2011 19:17:19

RÉFÉRENCES 2 JUILLET 2011

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Préparer les technologies des moteurs d’avion de demain sera votre défi! Dans le cadre de nouveaux projets, Techspace Aero souhaite renforcer ses équipes de conception pour la mise au point de moteurs plus légers, plus économiques et plus écologiques. Nous développerons vos talents, vous développerez nos produits, nos succès seront les vôtres. Nous recherchons des (H/F)

ingénieurs civils en électro-mécanique Acteur technologique majeur, Techspace Aero conçoit, développe et produit des sous-ensembles, des équipements et des bancs d’essais pour les moteurs aéronautiques et spatiaux. Grâce à ses produits de haute technologie, Techspace Aero contribue au succès des vols de nombreux Airbus (A320, A330, A340, A380, A400M), Boeing (B737, B747, B767, B777, B787), Embraer (190), et du lanceur Ariane 5. L’entreprise fait partie du groupe Safran (55.000 personnes dans 30 pays) et emploie 1.200 personnes dont 40 % d’ingénieurs et de techniciens.

Techspace Aero, Route de Liers, 121 - 4041 Herstal - Belgique

016_GPV1QU_20110702_RMSHP_00.pdf; Jun 30, 2011 19:17:36

RÉFÉRENCES 2 JUILLET 2011

TA L E N T

& CARRIÈRE

Creating the perfect match

La bonne personne à la bonne place, c’est ainsi que l’on pourrait résumer le marché du travail. Votre entreprise est désespérément à la recherche du collaborateur idéal ? À moins que vous ne souhaitiez vous-même franchir une étape importante dans votre carrière ? Quelles que soient vos attentes, les spécialistes des bureaux de Recruitment, Search & Selection (RSS) n’ont qu’un objectif : vous offrir le ‘perfect match’. À cet égard, les bureaux RSS qui sont membres de Federgon sont les garants d’un service sérieux et d’un grand professionnalisme. Pour plus d’informations et la liste complète des adhérents, surfez sur www.federgon.be/rss.

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INNOVIRIS recherche en vue d’un engagement immédiat un/une universitaire pour exercer la fonction de:

Conseiller scientifique orienté Life Sciences

L’Institut d’encouragement de la Recherche Scientifique et de l’Innovation de Bruxelles “INNOVIRIS” est un organisme d’intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale. Il a pour missions la promotion, le soutien et la valorisation de la Recherche scientifique et de l’Innovation technologique dans le cadre de la politique de la Région de Bruxelles-Capitale telles que définies dans les ordonnances du 26 juin 2003 et du 26 mars 2009. Ses activités principales concernent l’évaluation et le financement de projets de recherche réalisés par les universités et les industriels de la Région bruxelloise. Votre fonction: En tant que conseiller scientifique, vous serez amené à instruire et évaluer des projets de recherche et à fournir des avis après analyse technique et économique des dossiers de demande d’aide à des projets de R&D à finalité économique principalement dans le domaine des sciences du vivant. Votre profil: Vous êtes titulaire d’un diplôme de bioingenieur ou d’un master ou d’un doctorat en sciences chimiques ou biomédicales ou d’un diplôme d’ingénieur civil en chimie gérer de l’information d’autonomie et d’organisation collaborez efficacecommunication élevée tant néerlandais et de l’anglais constitue un atout. Nous offrons: Un job dans une équipe jeune, dynamique et motivée, un contrat de travail à durée déterminée renouvelable, une rémunération mensuelle brute indexée de départ de 3.852,29 euros (ingénieur) ou de 2.935,98 euros (universitaire non ingénieur), des chèques-repas de 7 euros, un abonnement STIB, une intervention dans les frais d’abonnement SNCB, un pécule de vacances, une allocation de fin d’année, une prime de bilinguisme, un horaire de 38h/semaine, une assurance hospitalisation, 35 jours de congés annuels, un environnement de travail exceptionnel. Comment postuler? Envoyez votre CV et une lettre de motivation manuscrite au plus tard le 5 août 2011 par courrier à l’adresse suivante: INNOVIRIS, à l’attention de Madame Valérie Goret, Domaine Latour de Freins, rue Engeland 555, 1180 Bruxelles ET par e-mail à l’adresse: cleautey@innoviris.be Informations complémentaires sur la fonction: Mme C. Leautey,

www.innoviris.irisnet.be

Qui sommes-nous ? Avec plus de 6 millions de clients dans le monde, 14 500 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de plus de 1,7 milliard d’euro, Sage Group est le numéro 1 mondial des éditeurs de s olutions de ges tion. Sage Group a convaincu plus de 30.000 clients actifs en Belgique et au Luxembourg, dont près de 3000 ﬁduciaires grâce à s es s olutions de comptabilité et de gestion telles que : Sage BOB 30, Sage BOB 50, Sage BOB 50 Expert, Sage 100, Sage ACT!, Sage CRM en Sage SalesLogix. Pour notre bureau de Liège : Passionné(e) par la vente, vous animez un réseau de partenaires francophones et réalisez des objectifs sur celui-ci. Vous développez leur CA sur notre offre de produits et services PME. Vous montez en compétence le réseau. Vous animez les actions marketing de nos revendeurs. Vous rendez le site de notre entreprise dynamique, améliorez sa visibilité et développez les outils connexes. Vous intégrez de nouveaux contenus/modules sur nos sites (en ASP/ Drupal/PHP). Vous coordonnez des projets d’évolution des sites web. Vous êtes responsable de l’évolution de notre offre de gestion. Vous êtes en charge de la veille concurentielle et légale. Vous identiﬁez et détectez les opportunités sur le marché. Vous assurez la rédaction du plan stratégique produit. Pour nos bureaux de Liège / Grand Bigard :

Vous suivez les nouveaux projets : démonstration des logiciels, validation des cahiers des charges, gestion des questions des clients. Vous gérez les projets de déploiement . Vous assistez l’équipe helpdesk pour le support technique de notre réseau de revendeurs et/ou end-user.

Plus d’informations sur ces offres sur www.sage.be. Intéressé(e) ? Envoyez votre cv à l’adresse hr@sage.be

017_GPV1QU_20110702_RMSHP_00.pdf; Jun 30, 2011 19:17:56

RÉFÉRENCES 2 JUILLET 2011

conseiller en gestion de l’information universitaire - Liège Notre mandant, la SPI+, est l’agence de développement économique de la province de Liège (www.spi.be). Nous recherchons un (m/f) conseiller en gestion de l’information. Vos responsabilités : vous accompagnez des entreprises, publiques ou privées, dans la mise en place d’actions en matière de sécurité de l’information et de gestion de ﬂux d’informations en interne. Vous animez des groupes d’entreprises privées et publiques. Vos tâches : chargé de projets en place dans la réalisation des tests participatifs en intelligence straté-

Votre proﬁl : techniques de recherches d’informations et la maîtrise de logiciels de recherche d’informa-

du tissu économique et des entreprises de la province de Liège est appréciable. Intéressé(e) ? 4000 Liège. E-mail: rrsliege@randstad.be. Tél.: 04 230 14 40.

dans la mise en place des recommandations proposées.

Conﬁdentialité garantie.

www.randstad.be/rrs

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.000 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des s oins et des s ervices de haute qualité dans toutes les s pécialités médicales .

Le CHR recrute, dans le cadre de s es projets de développement, plus ieurs collaborateurs (m/f):

Direction du pôle médical - Service de chirurgie de la main

1 chirurgien plasticien, orthopédiste ou chirurgien général Il aura une activité exclusivement dévolue à la chirurgie de la main. Les activités à couvrir consistent en : • chirurgie froide et reconstructive de la main et du membre supérieur • chirurgie des nerfs périphériques • chirurgie de la main d’urgence (SOS main). Le service SOS main assure une activité chronique et d’urgence. Une expérience dans un service similaire est un plus.

1 assistant en chirurgie (7ème année) Plasticien, orthopédiste ou chirurgien général avec reconnaissance acquise ou en voie de l’être, pour activité exclusivement dévolue à la chirurgie de la main. Possibilité d’acquérir dans le service une compétence dans le domaine précité avec projet d’engagement dans le service. Renseignements : Docteur D. Clermont, Chef du service de chirurgie de la main (04 225 73 09 - didier.clermont@chrcitadelle.be)

Direction du pôle médical - Service de chirurgie orthopédique

1 médecin spécialiste en chirurgie orthopédique

Ce chirurgien orthopédique aura une orientation générale et prise en charge “pied et cheville”; une expérience dans le suivi des conventions pieds diabétiques et dans la prise en charge du membre supérieur est un plus. Les candidats seront intéressés par une médecine hospitalière de qualité et s’inscriront dans les missions sociales d’un hôpital public. Ils devront s’intégrer dans une équipe multidisciplinaire au sein d’une équipe polyvalente et participer au rôle de garde appelable. Renseignements : Docteur J. Rondia, Chef du service d’orthopédie (04 223 85 68 - jean.rondia@chrcitadelle.be)

Direction du pôle médical - Service de soins palliatifs

1 médecin

Le CHR de la Citadelle et ISoSL recrutent un médecin avec la compétence en soins palliatifs pour intégrer l’équipe mobile au CHR et assurer le lien avec l’unité résidentielle de soins palliatifs du Valdor avec lequel une collaboration étroite est planiﬁée. L’équipe mobile du CHR de la Citadelle compte 3 psychologues et 3 inﬁrmières à temps partiel. L’unité résidentielle du Valdor comporte 8 lits d’hospitalisation. Renseignements : Docteur M. Dusart, Directrice médicale (secrétariat : 04 225 60 07 - fabienne.wechseler@chrcitadelle.be) Docteur C. de Landsheere, Directeur médical (secrétariat : 04 341 79 35 - r.rogister@isosl.be) Pour cette fonction uniquement : envoyez, avant le 31 août 2011, votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général, et à ISoSL, site Valdor, à l’attention du Docteur C. de Landsheere, Directeur médical, rue Basse-Wez 301, 4020 Liège.

Toutes les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande conﬁdentialité et sont à envoyer, avant le 31 août 2011, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général.

018_GPV1QU_20110702_RMSHP_00.pdf; Jun 30, 2011 19:20:34

RÉFÉRENCES 2 JUILLET 2011

La Clinique Saint-Pierre à Ottignies

Société de développement immobilier en pleine expansion ﬁliale du Groupe BESIX, recrute :

engage (m/f) pour entrée immédiate et sous contrat à durée indéterminée,

Pour assister le Senior Project Developer un :

PROJECT DEVELOPER (M/F) Trilingue (FR, UK, NL ou D)

Un(e) Inﬁrmier(e) pour le service d’Endoscopie

• Prestations à temps partiel • Horaire entre 8h00 et 18h00 • Pas de prestation de WE, ni jour férié, ni de garde à effectuer.

Un(e) Inﬁrmier(e) pour l’Hôpital de Jour Médical

• Prestations à temps plein ou partiel • Horaire entre 8h00 et 18h00 • Pas de prestation de WE, ni jour férié, ni de garde à effectuer.

Des Inﬁrmier(e)s pour la Dialyse

• Prestations à temps plein et 80% • Horaire entre 7h00 et 19h30’ (1 samedi sur 2).

Des Inﬁrmier(e)s pour le Quartier opératoire

• Prestations à temps plein et partiel • Horaire entre 7h30’ et 18h30’ (+ gardes de semaine et de weekend - 1 WE/2 mois).

Des Inﬁrmier(e)s pour les unités de Médecine et de

Chirurgie BESIX RED vous offre un environnement de travail dynamique et motivant et une rémunération attrayante Intéressé ? Envoyez votre CV ainsi que votre lettre de motivation à BESIX RED sa, Avenue des Communautés 100 - 1200 Brussels ou par email (chenken@besixred.com) à l’attention de Claudine Henken. www.besixred.com

• Prestations à temps plein et partiel.

Un(e) Inﬁrmier(e) pour le « Club Nuit » • Prestations de ± 2 nuits/mois.

Des Aides-soignant(e)s

(premiers contrats à durée déterminée) • Prestations à 80%.

Fonction :

w. c

lin

i n t - p i e r re . b e

CONSEILLER(E) EN COMMUNICATION spécialisé(e) en récolte de fonds

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé et d’une photo récente, sont à adresser à Madame SERONT, Directrice du Département Inﬁrmier, Clinique Saint-Pierre,Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES - Adresse e-mail : dirdepinf@clinique-saint-pierre.be

sa ue-

Offre :

Services généraux Service du Personnel Proﬁl :

Un assistant RH à temps plein

Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f) :

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur pour le 21/7/2011 au plus tard.

GEMBLOUX AGRO-BIO TECH - UNIVERSITÉ DE LIÈGE Une Faculté à la pointe du développement durable recrute des assistants (H/F) pour ses départements :

Sciences agronomiques (2 postes) Sciences et Technologies de l’environnement (3 postes) Chimie et Bio-industries (2 postes) Forêts, Nature et Paysage (1 poste) Informations détaillées au sujet de ces offres à l’adresse : www.gembloux.ulg.ac.be/offres-emploi Ces postes sont ouverts aux diplômés de l’année académique en cours. Les candidatures devront parvenir à M. Eric Haubruge, Vice-Recteur de Gembloux Agro-Bio Tech - Université de Liège, 2 Passage des Déportés, 5030 Gembloux (Belgique), pour le 15 août 2011 au plus tard.

Plus d’info ? Prenez contact avec Mebruke Ergin

02/481.15.00

019_GPV1QU_20110702_RMSHP_00.pdf; Jun 30, 2011 19:20:50

RÉFÉRENCES 2 JUILLET 2011

La Région wallonne recherche pour la Direction Générale Opérationnelle « Fiscalité » du Service Public de Wallonie un

L a r é n é g r u e t c e r i D

(h/f)

Carrefour est N° 1 de la grande distribution en Europe et le N° 2 dans le monde. Avec plus de 15 500 magasins dans 34 pays, ils réalisent un chiffre d’affaires consolidé de 107 milliards d’euros et emploient ± 475 000 collaborateurs.

Carrefour Finance SA, basé à Ixelles, rapporte directement au quartier général du groupe (Paris) et gère la trésorerie du groupe. Pour renforcer l’équipe de notre centre de Trésorerie nous sommes à la recherche d’un (m/f)

En tant que mandataire : • Vous êtes chargé de la gestion et de l’organisation de la Direction générale. • Vous gérez de façon optimale les ressources humaines et matérielles mises à la disposition de votre département. • Vous transmettez, au Ministre fonctionnel, des propositions ou des avis relatifs aux missions de la Direction générale.

FINANCIAL ACCOUNTANT Fonction :

En tant que directeur général de la DGO-7-Fiscalité : • Vous avez de bonnes connaissances des domaines d’action de la DG, en particulier : les matières fiscales de compétence régionale, ainsi que les accords de coopération dans le cadre institutionnel belge. Conditions de participation : Vous êtes titulaire d’un diplôme donnant accès au niveau A, ou êtes lauréat d’un concours d’accession au niveau A ou à un niveau équivalent, ou agent du niveau A des services du Gouvernement ou d’un organisme auquel est applicable le décret du 22 janvier 1998 relatif au statut du personnel de certains organismes d’intérêt public relevant de la Région wallonne. Vous justifiez de huit ans d’expérience professionnelle dans le niveau A ou dans un niveau équivalent, dont deux ans dans le rang A4 ou dans un rang équivalent.

Profil :

Plus d’information ? Des informations sur la fonction peuvent être obtenues auprès de la Direction générale du Personnel et des Affaires générales du Service public de Wallonie, Place de la Wallonie, 1 à 5100 Namur (Jambes). Tél. : 081/33.31.01.

fraîchement diplômé

Offre :

Consultez le site de Selor (www.selor.be) ou le site de la Région wallonne (www.wallonie.be).

Intéressé(e) par cette offre ?

Posez votre candidature jusqu’au 1 août 2011 et consultez les informations relatives à la remise des candidatures sur selor.be

SGTB

La Société Générale de Travaux de Bâtiment est une entreprise de construction et de promotion basée à Waterloo, active sur un nombre important de chantiers et projets de développement situés partout en Belgique. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons d’urgence, H/F :

Un Responsable Administration & Comptabilité (H/F) ArcelorMittal est le leader mondial de la sidérurgie, présent sur 4 continents, dans plus de 60 pays et sur les marchés majeurs de l’acier, y compris l’automobile, la

construction,

l’électroménager

l’emballage,

pointe

dans

Recherche & Développement et la technologie, disposant de sources captives d’approvisionnement en matières premières et d’un réseau étendu de distribution. En tant que groupe entrepreneurial, ArcelorMittal encourage l’innovation et le leadership au sein d’une culture qui met l’accent sur le développement personnel. Au Grand-Duché de Luxembourg, ArcelorMittal est le premier employeur privé avec plus de 6.000 collaborateurs. ArcelorMittal est une référence sur le marché de l’emploi dans le pays et les régions frontalières. Pour nos sites de production au Grand-Duché de Luxembourg, nous recrutons les proﬁls (m/f) suivants :

Ingénieurs de Production, spécialisés en métallurgie Ingénieurs en Maintenance mécanique / électrique débutants ou avec une première expérience, la connaissance du français, de l’anglais et de l’allemand étant un atout majeur.

Techniciens de maintenance qualiﬁés et avec expérience dans l’une des spécialités suivantes: hydraulique, mécanique, électricité, automatismes Envoyez votre lettre de candidature accompagnée d’un CV à : hr.recruitment@arcelormittal.com ou par courrier à ArcelorMittal, Ressources Humaines, Service Recrutements, L - 4008 Esch-sur-Alzette

En relation directe avec le directeur financier, vous prenez en charge l’ensemble des responsabilités liées à la comptabilité journalière (imputation des factures, déclarations TVA, suivi des comptes, reporting…), ainsi que la gestion quotidienne administrative de la société (salaires, assurances, flotte de voitures …). Vous bénéficiez d’un excellent sens de l’organisation et de l’administration. Vous maîtrisez les grands principes comptables et êtes capables de solutionner des questions plus complexes avec notre fiscaliste externe. Vous maîtrisez le logiciel BOB 50. Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier en comptabilité et bénéficiez d’une expérience professionnelle confirmée de minimum 5 ans dans une fonction similaire. Vous êtes autonome, organisé, méthodique et consciencieux. Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.

Un Responsable du département Soumission (H/F) Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou architecte, et bénéficiez d‘une expérience professionnelle confirmée de minimum 10 ans dans une fonction similaire. Vous êtes motivé, dynamique et flexible. Vous faites preuve de compétences dirigeantes et organisationnelles. Vous vous sentez capable de restructurer et prendre la direction de ce département. Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.

Un métreur/deviseur (H/F) Vous êtes titulaire d’un diplôme de type bachelier et/ou possédez déjà un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire. Vous maîtrisez Microsoft EXCEL et travaillez de manière autonome, méthodique et rigoureuse. Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais. Nous vous offrons :

structure orientée vers les résultats concrets pleine croissance de vos responsabilités

Merci d’envoyer votre CV par email sur info@sgtb.be ou par courrier à SGTB, Direction Générale, Chaussée de Waterloo 33, 1640 Rhode-St-Genèse.

020_GPV1QU_20110702_RMSHP_00.pdf; Jun 30, 2011 19:23:43

RÉFÉRENCES 2 JUILLET 2011 UN DES LEADERS MONDIAUX DES TRAVAUX ROUTIERS RECRUTE POUR LA WALLONIE ET BRUXELLES

2 GESTIONNAIRES DE CHANTIER INGÉNIEUR CIVIL/INDUSTRIEL

2 CHEFS DE CHANTIER -

1 MÉCANICIEN -

2 CHAUFFEURS CAMION-GRUE CONDITIONS INTÉRESSANTES nicole.leo@eurovia.com

www.eurovia.com

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) 1 ingénieur électronicien orienté temps réel (Lge) 3 ing resp études projets électricité (Mons/Lge/Bxl) 1 ing gestionnaire projets électricité industrielle Fr/angl 3 ing automaticien (Liège, GDLux) 2 empl. technico-administr. matériel méca (Lge, Namur) 3 ing projets maintenance mécanique (Charl, Bxl) 3 ing qualité mécanicien fr/angl (Bxl, Lge, Nivelles) 1 ing conception mécanique fr/angl (GDLux) 2 ing mécanicien conseiller prévention sécurité (Lge) 1 ing resp achats équipements fr/angl/allem (GDLux) 1 superviseur chantiers électromécanique/tuy fr/nl (Bxl) 2 ing projets mécanique fr/angl/néerl (Bxl) 1 ing mécanicien resp process/produits (Eupen) fr/angl 1 ing hvac facilities fr/néerl (Bxl) 1 ing gestionnaire chantiers tertiaires (LLN) 1 gestionnaire chantiers charpente métall. Fr/Angl ou nl 1 resp achats bâtiments fr/nl (Bxl) 2 ing resp. d’études en stabilité (Liège, Charl) 1 conducteur de chantier voiries (Namur) 1 dessinateurs en béton armé/stabilité (LLN)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél: 070/222.699; Fax: 070/222.799.

La SA Green Energy 4 Seasons, recrute, pour engagement immédiat, en vue de renforcer ses équipes :

Des représentants commerciaux (m/f) : Pour le développement des ventes en B to B et B to C, en région wallonne Statut salarié ou indépendant Possibilité d’évolution vers un poste de direction.

Des bacheliers en construction (m/f) : Pour le renforcement du service technique, section installation.

Un trader international (m/f) :

Pour la négociation des ventes et achats de matériel photovoltaïque. Consultez notre site internet www.ge4s.be pour le descriptif complet des postes et proﬁls. Pour tous les postes, une expérience dans le secteur photovoltaïque est un atout. Votre candidature (CV + lettre + photo) est à envoyer par courrier ou courriel à l’attention de :

Madame Cominotti Clara Responsable RH Rue Porte-Basse, 3 - 6900 Marche-en-Famenne ressourceshumaines@greenenergy4seasons.be

FAIRE ÉVOLUER VOTRE CARRIÈRE, C’EST NOTRE TRAVAIL !

021_GPV1QU_20110702_RMSHP_00.pdf; Jun 30, 2011 19:26:23

RÉFÉRENCES 2 JUILLET 2011

CTB MAGEMON SA – GROUPE EUROPORTS Cherche pour un CDI un

EMPLOYE LOGISTIQUE Affrètement et gestion de stocks «Trilingue : en plus du français, deux des trois langues suivantes : néerlandais, anglais et allemand »

Lettre de motivation et CV à envoyer à notre adresse à 4020 Liège, rue de l’Île Monsin 85 ou par mail à patricia.lafontaine@euroports.com

I M PA C T

cooremans Formations postuniversitaires

FISCALITÉ - RESSOURCES HUMAINES REVISORAT & EXPERTISE COMPTABLE

MANAGEMENT DU COMMERCE INTERNATIONAL Savo iret qu faire Coor alité eman s Rue Terre-Neuve , 114 1000 Bruxelles Tél : 02 545 03 03 GSM : 0478 360 249

WWW.COOREMANS.NET

Sandrine Dans se souvient de ses jobs d’étudiants. Tout comme Stéphane Pauwels et Laurence Bibot !

Entreprise Générale E. De Kempeneer SA 1030 Bruxelles Classe 6 Recherche pour la région de Bruxelles

Expérience de minimum 3 ans Pratique du Néerlandais souhaitée Bonne rémunération et avantages extra-légaux

References.be/leursjobs1

Envoyez votre CV manuscrit à l’attention de Mr E. De Kempeneer, administrateur délégué. Rue A. Lambiotte, 144 à 1030 Schaerbeek etienne@edk.be

train your career. Cette semaine,

Thomas & Piron, CHR de la Citadelle et Delhaize participent à notre action Train Your Career.

Plus d’infos vous attendent sur references.be/trainyourcareer

022_GPV1QU_20110702_RMSHP_00.pdf; Jun 30, 2011 19:30:16

LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE RÉFÉRENCES 2 JUILLET 2011

Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

Hocké SA, situé à Groot-Bijgaarden, est à la recherche d’un :

IT Manager (h/f) Description de l’entreprise : Notre groupe comprend plusieurs sociétés ayant des activités diverses telles que la location de halls d’exposition, la vente de pièces de rechanges, de camions et véhicules agricoles, la gestion d’un business center comprenant des salles de réunions, un restaurant, un clubhouse et du karting. Le site principal se trouve à Grand-Bigard à proximité de Bruxelles.

Consultant en Logiciels de Gestion (h/f) Description de l’entreprise : MC-Partners, situé à Bruxelles, est une société de conseil en informatique de gestion auprès de clients de taille moyenne et de secteurs d’activités variés. Nos consultants sont autonomes et ont la responsabilité d’implémenter et de suivre leurs propres projets de A à Z.

Description de la fonction :

Responsable du service informatique avec comme mission: Gestion de l’infrastructure (serveurs, réseaux, PC’s et téléphonie) Implémentation et gestion d’une application de type ERP Implémentation et gestion d’une application de type CRM Gestion d’applications spéciﬁques Horeca et Karting.

Description de la fonction :

Proﬁl :

plus d’informations, consultez www.if-ic.org.

Consultant RH (h/f) Description de la fonction : Vous participez au développement de la classiﬁcation de fonctions des soins de santé. Vous collaborez avec les institutions et les partenaires sociaux du non-marchand. Vous travaillez sur la formation et le soutien des utilisateurs, les

en fonction de votre implication.

descriptions de fonctions et l’analyse des salaires et conditions de travail.

Proﬁl :

municateur oralement et par écrit. Vous savez travailler en équipe. Une première expérience dans les RH est un atout.

Nous vous invitons à envoyer votre candidature à l’adresse suivante : job@hocke.be HOCKE SA / NV, Alfons Gossetlaan 13 – 1702 Groot-Bijgaarden.

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Contact :

stephane.mariet@mc-partners.eu www.mc-partners.be

Didier.martens@if-ic.org www.if-ic.org

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Notre croissance est si forte que nous voulons renforcer notre équipe de vente. Nous cherchons des talents commerciaux (H/F) pour les fonctions:

Notre croissance est si forte que nous voulons renforcer notre équipe de vente. Nous cherchons des talents commerciaux (H/F) pour les fonctions :

Key Account Manager (h/f)

Sales Representative (h/f)

Description de l’entreprise :

Lyfra SA est l’un des plus grands distributeurs de friandises, boissons et produits du tabac pour le commerce de détail en Belgique. Avec un assortiment de plus de 3700 produits, nous approvisionnons essentiellement les marchands de journaux, stations-service et night shops dans toute la Belgique. Le siège social est situé à Wommelgem et Lyfra compte 3 centres de distribution : Bruxelles, Anvers et Genk. Avec 200 collaborateurs et 4000 clients, nous réalisons un chiffre d’affaires de presque 700 millions d’euros.

Région Bruxelloise

Description de la fonction :

relations à long terme sont importantes.

L’iﬁc est gérée par les partenaires sociaux des secteurs du non-marchand. Pour

dynamique, dans laquelle vous pourrez bénéﬁcier d’une autonomie importante

Contact :

Description de la fonction :

l’implémentation de la classiﬁcation de fonctions du secteur des soins de santé.

Nous vous offrons un cadre de travail convivial au sein d’une équipe jeune et

place et le support de solutions de type ERP/CRM. Esprit analytique. Vous disposez d’une expérience en analyse fonctionnelle. Autonome et ﬂexible, vous savez gérer les différentes priorités. Vous communiquez facilement en Français et Néerlandais, Anglais technique. Vous habitez dans un rayon de 15 km autour de Groot-Bijgaarden.

Belgique

L’if-ic est une asbl professionnelle, responsable du développement et de

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Support « back ofﬁce » après-vente (h/f) Description de l’entreprise : MSX International est le leader mondial dans les externalisations de solutions dans l’industrie automobile.

Description de la fonction : Pour la division après-vente d’un fabricant automobile à Paris nous cherchons plusieurs candidats :

dans le département relation clientèle, garantie, support technique

nouveaux clients du niveau de service élevé de Lyfra.

Proﬁl :

Bachelor ou master, mais l’expérience et le potentiel sont encore plus importants Un vrai talent commercial, bien organisé et bilingue Un vrai talent commercial Organisé Parfait bilingue Capable de travailler en équipe.

Proﬁl :

Votre potentiel commercial est plus important que votre formation Une expérience pertinente est indispensable Un vrai talent commercial, avec l’ambition de développer sa région Une expérience dans le Retail est un plus

Pour une description plus complète des fonctions veuillez cliquer sur: www.msxi.com, vacature.com ou references.be.

Contact :

i.vandriessche@searchselection.com www.searchselection.com

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MSX International Pegasuslaan 5 - 1831 DIEGEM Att. David Leroi ismessaert@msxi-euro.com

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La description de toutes ces fonctions sont sur

References.be

Vous êtes employeur et vous désirez un impact supplémentaire pour votre fonction en ligne ? Contactez Rosette Mukendi au 02/482.03.55 ou rosette.mukendi@references.be

SCANNEZ CE QR CODE ! Pas de lecteur de QR code? Surfez sur www.references.be

023_GPV1QU_20110702_RMSHP_00.pdf; Jun 30, 2011 19:30:29

RÉFÉRENCES 2 JUILLET 2011

Et dire qu’il y a des gens qui gagnent bien leur vie juste parce qu’ils parlent plusieurs langues...

Faites-en partie ! Cet été, le CLL vous propose le programme

INTENSIF SOIR VACANCES Au sein de l’Union économique Benelux, le Secrétariat général est une institution internationale qui, s’appuyant sur une soixantaine de collaborateurs, identiﬁe et signale les possibilités de coopération, initie des actions et les soutient au niveau

Collaborateur stratégique Développement durable (h/f)

3 semaine de pratique active et intensive en cours du soir pour améliorer vos compétences linguistiques dans le contexte professionnel

ANGLAIS, FRANÇAIS OU NÉERLANDAIS

Description de la fonction : Le collaborateur stratégique (m/f) aura pour tâche principale d’apporter un appui spéciﬁque à la concertation Benelux dans le domaine des développements durables transfrontaliers (à caractère territorial) et de collaborer activement dans ce cadre entre autres aux domaines du travail frontalier, de la jeunesse et de la planiﬁcation territoriale.

Petits groupes de 4 à 6 participants Cours intensifs axés sur la communication professionnelle

Proﬁl :

cités, et avez acquis de l’expérience dans ceux-ci administratives

Contactez le Centre CLL près de chez vous ou consultez notre site : www.cll.be

Contact : l.decaluwe@benelux.int Pour l’offre d’emploi détaillée voir www.benelux.int

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www.cll.be

Consultant/Junior Consultant and/or Administration / Accounting Assistant (m/w)

vlan, membre du groupe rossel & cie, est un groupe multimedia international (france, luxembourg, bulgarie), spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales. Leader de la presse gratuite, vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées, des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichage publicitaire, des call-centers et des sites internet.

Company description : MDB Reinsurance Brokers is a continuously expanding company specializing in insurance and reinsurance broking and consulting. The majority of our clients are large insurance and reinsurance companies mainly situated in Belgium, France, Denmark and Greece, as well as in Chile. MDB has a subsidiary in Athens and a branch ofﬁce in Santiago de Chile.

Function : Candidate will start as assistant to the Senior Partners with the opportunity to

CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Liège : 04 222 35 86 CLL Louvain-la-Neuve : 0 10 45 10 44

(m/f ) n io t s e g e d r u e l Comptable contrô

VOTRE FONCTION

Proﬁle :

Contact : Agnès MENON mdb@mdbre.be 02/373.39.39

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Nous recherchons un contrôleur de gestion avec de très bonnes connaissances comptables pour nos activités de call-centers à Mouscron, Ostende et Lille.

INTÉRESSÉ(E)? Veuillez adresser votre CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation à l’attention de Florence DISCRY-MOTTET, D.R.H. Groupe Vlan, vlan@best2best.be

Vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur opérationnel et le responsable administratif et financier. Votre fonction comporte un double aspect : Contrôle de gestion : - en collaboration avec le directeur financier, vous contribuez activement au pilotage des sociétés dans une perspective d'amélioration de la performance économique ; - vous élaborez, contrôlez et suivez les procédures de reportings ; - vous analysez les coûts et la rentabilité par projet; - vous collectez les informations quantitatives et qualitatives nécessaires à l’analyse des résultats et des perspectives de développement ; - vous mettez en place des indicateurs de performance financiers ou autre. Comptabilité : - vous prenez en charge la gestion comptable de nos filiales et veillez à la fiabilité de la comptabilité, dans le respect des délais et des obligations légales et fiscales ; - avec l’aide d’une équipe de 3 personnes chargées de l’encodage journalier que vous gérez, vous êtes responsable de la comptabilité de ces sociétés de A à Z : imputation des documents financiers, préparation des paiements fournisseurs, du suivi de la trésorerie ; - vous êtes en charge des clôtures mensuelles et annuelles ainsi que de l’établissement des comptes annuels ; - vous participez au processus budgétaire.

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous êtes bachelier en comptabilité avec une formation supplémentaire de type économique; vous avez acquis une première expérience dans une fonction similaire. • Vous avez une excellente connaissance des techniques comptables (écritures de clôture, comptabilité analytique, fiscalité). Vous êtes organisé, avez une bonne résistance au stress, une grande rigueur ainsi que l'esprit d'équipe. • Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse. • Vous savez travailler de manière autonome et vous avez un bon contact relationnel. • Vous maîtrisez les outils informatiques : Excel, Access, Business Objects. • Vous êtes francophone avec une bonne connaissance du néerlandais ;

AVANTAGES OFFERTS

Nous vous offrons un package attractif avec avantages extralégaux, ainsi qu’une fonction passionnante alliant autonomie et esprit d'initiative, au sein d’un groupe à la structure solide.

RR10778501-BRT

rable terms and conditions for our clients or: follow-up service on negotiated contracts

024_GPV1QU_20110702_RMSHP_00.pdf; Jun 30, 2011 19:30:50

RÉFÉRENCES 2 JUILLET 2011

vlan, membre du groupe rossel & cie, est un grand groupe multimedia international (france, luxembourg, bulgarie), spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales. Leader de la presse gratuite, vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées, des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichage publicitaire, des call-centers et des sites internet. Avec plus de 1,4 million visiteurs chaque mois, Vlan.be est un des principaux sites de petites annonces et recherches locales en Belgique. CTR Media, éditeur de Vlan.be soutenu par ses deux actionnaires, Vlan (Groupe Rossel) et Roularta Media Group, désire développer et améliorer son offre en ligne à l’attention des utilisateurs et des annonceurs.

Internet Data Coordinator (m/f)

Product Manager Internet (m/f)

Afin de développer son offre, CTR Media est à la recherche d’un Product Manager Afin de développer son offre, CTR Media est à la recherche d’un Data CoorInternet pour développer son offre Immobilière digitale. dinator Internet pour développer son portail Immobilier.

VOTRE FONCTION

INTÉRESSÉ(E)?

• Vous gérez l’animation et le développement du portail Immovlan.be, ainsi que l’offre commerciale du site et des applications mobiles ; • Vous suivez au quotidien, rapportez, et améliorez les fonctionnalités et les performances du site immovlan.be; • Vous définissez les processus et règles de fonctionnement du site à l’attention des équipes informatiques et vous suivez leur développement; • Vous développez des opportunités commerciales, assistez et documentez les forces de vente ; • Vous rapportez directement au Directeur de l’unité et êtes basé au siège du Groupe Vlan à Evere

Veuillez adresser votre CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation à l’attention de Florence DISCRY-MOTTET, D.R.H. Groupe Vlan, jobs.internet@vlan.be

• Vous êtes passionné de l’internet, créatif et orienté utilisateur • Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur à orientation économique, marketing ou communication • Vous possédez une bonne connaissance des techniques et outils en ligne ainsi que des techniques et règles du SEO ; • Vous disposez d’une expérience dans des projets Internet et/ou le développement de sites ; • Vous êtes bilingue FR/NL, la connaissance de l’anglais est un plus

PROFIL RECHERCHÉ

VOTRE FONCTION

• Vous êtes responsable de la récolte et du traitement des données chiffrées du portail immovlan.be • Vous suivez au quotidien et analysez le trafic du site immovlan.be afin d’optimiser le contenu et les campagnes de communication du site; • Vous définissez, faites développer et maintenez les rapports et outils d’analyse et d’études spécifiques à l’attention des divers utilisateurs; • Vous développez des opportunités commerciales et assistez les forces de vente dans l’établissement de cette offre • Vous rapportez directement au Directeur de l’unité

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous êtes passionné d’internet, créatif et orienté utilisateur • Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur à orientation économique, statistique ou mathématique; • Vous maîtrisez Microsoft Excel et Google Analytics (ou similaire); • La connaissance d’une deuxième langue nationale ou de l’anglais est un plus ; • Vous êtes rigoureux, flexible et résistant au stress

AVANTAGES OFFERTS

Nous vous offrons un package attractif avec avantages extralégaux, ainsi qu’un rôle passionnant au sein d’une structure active dans un marché dynamique, appartenant à deux importants groupes de presse belge.

RR10777601-BRT

ENSEIGNEMENT FORMATION

Tr. urgt pr entr. imméd. tavernerestaur. Pol ch. cuisinier av. expér. Se prés. de 11h à 15h, place Dr. Schweitzer 3, 1082 Berchem-StAgathe 1810669

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Brand & Product Manager Gregory Hulstaert Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Roufﬁange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François, Thibaud Toch Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Ofﬁce Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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