L’économie sociale une alternative humaine

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Références. le magazine de votre carrière

09.07

série d'été MON MétIER, MON OUtIL LE SIFFLEt dE L'ARBItRE Jérôme Nzolo

Ailleurs RECRUtER N'ESt PAS jOUER l'oréAl BrANdstorm 2011

Youcef Hammani fondateur de Green-Works Fabien Lambert administrateur de Green-Works

La revanche

des jobs citoyens L’économie sociaLe est en pLein essor et suscite des vocations.

13 182 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

Notre table roNde HAINAUt

002_GPV1QU_20110709_RMPCV_00.pdf; Jul 06, 2011 11:43:18

2

RÉFÉRENCES 9 JUILLET 2011

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001_GPV2QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:32:38

Point de vue rafal naczyk•

Journaliste

4

Mon travail, Mon outil

baroMètre

9

TransiTion

C’est l’amorce d’un retourne-

ment, qui pourrait bien caractériser le début de la nouvelle décennie. Retournement quand l'exigence

Le sifflet de Jérôme nzolo

3 390 €

Quelle relation le musicien entretient-il avec son

C'est le revenu mensuel d'Arnaud Liégeois, 34 ans,

lonies (Tunisie, Égypte...) et inspire aux anciens colo-

instrument ou le chirurgien avec son scalpel ?

Knowledge Manager à la mutualité socialiste

nisateurs (Espagne, France, Portugal...) de nouvelles

Portraits de travailleurs célèbres à travers leur outil

Solidaris.

formes de mobilisation citoyenne. Retournement

de renouveau démocratique vient des anciennes co-

quand Attac propose la candidature de sa coprési-

de travail.

dente à la tête du FMI ou quand le prix Nobel d'économie est attribué en 2009 à Elinor Ostrom, pour ses travaux sur la démocratie économique. Quand la volonté de changement et la foi en l'avenir sont portées par deux nonagénaires, Edgar Morin et Stéphane Hessel, qui nous rappellent que l'indignation peut déboucher sur des actions positives de transformation.

En prônant l'économie solidaire, les premiers théoriciens du socialisme cherchaient à se débarrasser de l'individualisme, synonyme de « désassociation ». Elle fut hier une véritable économie populaire qui s'opposa à l'organisation du travail de la grande industrie au

10

MoDe D'eMplois

recruter n'est pas jouer

Métiers De rêve et réalité

12

XIXe siècle ; elle prend la forme aujourd'hui du commerce équitable, et surtout de l'économie sociale et solidaire. Longtemps ignorée, suscitant méfiance ou

Fin juin s'est déroulée à Paris la finale du L'Oréal

Vétérinaire, une passion exigeante

Brandstorm 2011, le grand business game international

Il soigne les animaux et rend le sourire à leurs

talisme, mais aussi et surtout par sa vocation antici-

organisé par le géant des cosmétiques: 120 étudiants,

maîtres. Enfin... pas toujours. Être vétérinaire,

patrice. Elle apporte des réponses à des défis qui se

dont 3 Belges, ont vécu une expérience inoubliable,

c'est aussi gérer des circonstances dramatiques

posent à toute l'économie.

avec l'espoir d'un emploi à la clé.

et des émotions fortes.

On retrouve cette capacité inspiratrice sur d'autres

rejet, celle-ci connaît un regain d'intérêt, non seulement parce qu'elle répare souvent les dégâts du capi-

enjeux d'actualité. Comment faire du profit un moyen et non une fin en soi? Comment garantir dans l'entre-

Mais aussi

prise une échelle des salaires équitable sans faire fuir les talents? Comment créer plus d'emplois dans les territoires fragiles? Comment répondre aux besoins

Mon preMier eMploi référencé par Dehaes en couverture table ronDe hainaut

3 3 5 13

sociaux des personnes non solvables?

De nombreuses entreprises sociales et solidaires démontrent au quotidien que le souhaitable est possible.

Cette économie sociale et solidaire porte en elle une capacité de régénération d'un système global à la dérive. « Ce qui ne se régénère pas dégénère », nous

103

top carrières dans ce magazine

rappelle justement Edgar Morin. Souhaitons que

Wanted!

le débat sur l’avenir du pays – où les thèmes écono-

Legal advisor Business

se régénérer au contact de cette autre économie, de

Banking chez Banque Triodos

miques et sociaux sont centraux – puisse également ses idées et de ses pratiques.•

002_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:15:32

2

RÉFÉRENCES 9 JUILLET 2011

Êtes-vous Un capitaine ?

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003_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:18:49

pHOTO Dr

3

Allier les vins avec les mets, c’est le plaisir qu’Éric Boschman a choisi d’exercer comme métier, de manière virtuose. Comme il l’explique dans son livre Solidement Boschman, cette passion, c’est aussi une histoire de famille. C’est dans le resto de ses parents, le Grand Ryeu, qu’il a vécu ses premiers jobs d’étudiant.

Mon preMier Job étuDiant

Éric Boschman, œnologue

182 En 2009, la Belgique a attiré 182 projets d’investissement qui ont généré 5 300 emplois. C’est donc un léger recul par rapport à 2008 : 192 projets d’investissement pour 6 700 nouveaux emplois. Ce recul n’empêche pas la Belgique d’avancer de la 17e à la 14e place dans le classement européen. Notre pays se situe en 31e place dans le classement mondial. Des chiffres établis par IBM dans son rapport annuel Global Location Trends.

pHOTO cOVer : SOfie Van HOOf

étudiant Dès

souviens qu’avec l’argent gagné lors

meilleurs amis. Plus sérieusement,

12-13 ans, j’ai travaillé en salle, dans

de mon premier stage, j’ai acheté

j’aimerais écrire plus, de la fiction :

le restaurant de mes parents. C’était

un tee-shirt et un short de tennis.

un policier qui tournerait autour

un job étudiant assez dur : contraire-

Mes premiers acquis Je ne béné-

de la cuisine, comme dans les bou-

ment à ce que l’on croit, la salle n’est

ficiais d’aucun privilège au Grand

quins de Montalbán qui mettent

pas un boulot facile. À moins de se

Ryeu : mes parents m’en deman-

en scène Pepe Carvalho. J’aimerais

contenter d’être un simple serveur

daient encore plus qu’aux autres.

aussi transmettre à d’autres ce qui

d’assiettes. Cela demande beaucoup

Pas question de me comporter

m’a été appris par mes professeurs,

de qualités et de finesse. Mon père

comme le fils du patron et je les

dans des coins de la planète où ces

était très exigeant et il ne me faisait

remercie de cela. Mes stages en

compétences pourraient leur per-

pas de cadeaux, notamment sur le

cuisine m’ont permis d’approcher

mettre de vivre mieux.

timing qui devait être tip-top. À 15

et de comprendre les nourritures

Mes conseils aux plus jeunes

ans, après mon entrée à l’école hô-

solides : c’est indispensable quand

Je pense qu’il faut un peu plus

telière de Namur, je me souviens,

on veut les assortir avec les liquides

bousculer les jeunes, ne pas les

comme si c’était hier, d’un stage

appropriés. Pourquoi le vin ? Parce

surprotéger, car la vie ne va pas les

dans un resto gastro paumé dans

que je suis quelqu’un d’extraverti,

épargner. Je me dis souvent que de

le fin fond de la Belgique et de deux

qui cherche le contact et qui est

la contrainte naît la créativité. Il

mois d’été passés en cuisine au Cha-

fondamentalement curieux. Or, le

faut aussi oser lâcher papa-maman

let des Grottes, à Hastière. C’était

monde du vin est extrêmement va-

pour aller expérimenter des choses

une immersion complète. Un vrai

rié, tout comme mes activités.

nouvelles. Enfin, il faut choisir son

choc, très instructif.

Ma

rêvée

job et le faire bien : respecter son

Mon premier salaire Plus au-

Comme tout micro-entrepreneur,

job, c’est se respecter soi-même. Ça

cune idée, mais ça ne devait pas

ma fin de carrière, ce sera autour

fait un peu vieux con, mais j’y crois.

être grand-chose. Par contre, je me

de mon cercueil, entouré de mes

nathalie Cobbaut•

Mon premier job

référencé par

serge Dehaes

fin

de

carrière

004_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:19:00

en couverture Mon travail, mon outil (1)

DomINIQUE SmEtS

Le sifflet

de Jérôme Nzolo Quelle relation le musicien entretient-il avec son instrument? Le chirurgien avec son scalpel? La ballerine avec son corps? Le mécano avec sa clé de 12? Entre amour et routine, besoin de contrôle, passion et haine, portraits de travailleurs à travers leur outil de travail.

cette habitude d’assortir la couleur de mes sifflets à celle de mes vareuses. Ils peuvent être rouge, orange, vert… À chaque match, j’en prends un autre. Je ne suis pas superstitieux, je me donne juste un plaisir maximal. Le stress, la boule au ventre avant le match, je ne connais pas. Pour moi, monter sur le terrain, c’est du bonheur à l’état pur. Il faut juste être bien dans sa peau

Leur outil

et pouvoir rester soi-même, ça donne de la force pour

Son premier sifflet, Jérôme Efong Nzolo, la star des ar-

gérer cette grande scène de théâtre qu’est un match et

bitres belges, s’en souvient comme si c’était hier. «Un

dont l’arbitre et les joueurs sont les acteurs.»

sifflet en fer, avec une boule. C’est le grand arbitre gabonais Pierre-Alain Mounguengi qui m’en a fait ca-

Une école de vie

deau. Il m’avait repéré à Libreville, où je jouais en Ju-

«L’arbitrage est une école de vie. Je parraine des jeunes

nior et m’a pris sous son aile. À 14 ans, j’arbitrais mon

en difficulté, souvent de petits délinquants, qui essaient

premier match de foot avec ce sifflet, un moment mé-

de s’en sortir par le sport. Je leur enseigne que devenir

morable, j’étais très fier. Il fallait avoir un sacré souffle

arbitre, c’est devenir homme de loi, c’est apprendre à

pour l’utiliser et il cognait sur les dents! Aujourd’hui,

se faire respecter, mais aussi et surtout à respecter. Il

on a des sifflets sans boule, plus confortables et plus

faut avoir les reins solides, un mental d’acier, mais en

puissants. Pour bien arbitrer, il faut savoir moduler. En

même temps s’accrocher à des valeurs. Les miennes,

cas de faute légère, le coup de sifflet sera bref, en cas de

je les ai notamment empruntées à mes idoles. L’Italien

faute grave, plus long et plus autoritaire. C’est un outil

Pierluigi Collina, un des meilleurs arbitres au monde. Il

de travail très important et révélateur de la personna-

avait un body language incroyable. Il parvenait à faire

lité de celui qui l’utilise.»

reculer les joueurs les plus vindicatifs d’un simple roulement d’yeux. Et puis, le Suédois Anders Frisk, qui ar-

Siffler ou ne pas siffler, telle est la question

bitrait sourire aux lèvres, de manière très humaine, très

«Un arbitre sans sifflet», poursuit Jérôme Nzolo, «c’est

fair-play. Je suis croyant, chrétien pratiquant. Avant de

comme un chasseur sans fusil. Il faut pouvoir agir vite,

sanctionner un joueur, j’ai tendance à lui donner une

prendre la bonne décision au bon moment, très rapi-

deuxième chance. Et si je dois sanctionner, j’explique

dement. Ce n’est pas toujours évident, d’ailleurs par-

toujours ma décision. Il faut agir vite, mais de manière

fois, certains arbitres oublient le sifflet et crient pour

juste et en accord avec soi-même. Pour être un bon ar-

signaler une faute. Moi, j’arbitre sifflet en main, mais

bitre, il faut résister aux critiques, ne pas se laisser dés-

toujours avec un autre de réserve en poche. Et j’ai pris

tabiliser.» Fanny Villedieu•

4 dates-clés 1974

Naissance au Gabon. Joue très tôt au football et arbitre, à 20 ans, la finale de la Coupe du Gabon.

1995

Arrivée en Belgique. Il arbitre en division nationale cinq ans plus tard.

2006

Premier match de Division 1: FC Brussels-Lokeren. Sacré meilleur arbitre de Belgique la même année et les deux années suivantes.

2010

Appelé par FIFA pour diriger un match de qualification de la Coupe du monde.

Arbitre depuis des matches de l’UEFA.

...

005_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:19:14

5

en couverture

L’économie sociale une alternative humaine DOMINIQUE SMEtS

Faire primer l’humain sur le capital. Générer une plus-value au bénéfice de la collectivité et de la cohésion sociale plutôt que du profit pour les actionnaires. L’économie sociale est en plein essor et suscite des vocations.

incubateur destiné aux entrepreneurs qui se sentent une fibre sociale. D'autres exercent une activité commerciale, sous différentes formes juridiques (SPRL ou coopérative) dans des domaines qui ont un impact sociétal ou environnemental. On y trouve également des anciens cadres de multinationales

Ce n'est qu'un frémissement mais, à l'ère du capi-

qui, las des excès du capitalisme, ont décidé un beau

talisme globalisé et financiarisé, ils sont de plus en

jour de monter leur petite entreprise en privilégiant

plus nombreux à prouver qu'une autre conception

des valeurs plus éthiques.

de l'économie reste possible. Hommes et femmes, jeunes et moins jeunes, ils œuvrent dans des sec-

Une lame de fond

teurs aussi variés que la lutte contre l'exclusion

Dans la filiation du mouvement social des deux

sociale et professionnelle, l'aide aux personnes

siècles précédents, sous des formes diverses évo-

handicapées, la vente de produits bio et issus du

luant avec les besoins, la société a donné naissance

commerce équitable, l'énergie verte, le développe-

à des initiatives obéissant à une autre finalité que

ment durable, la mobilité, l'éducation, la culture,

le profit. Constitué d'une myriade de petites struc-

l’humanitaire...

tures, le « tiers secteur » regroupe les mutuelles,

Depuis une dizaine d'années, le concept de social

les coopératives et les associations, mais aussi de

entrepreneurship – comme on l'a baptisé dans le

grandes entreprises dont l'effectif dépasse les cinq

monde anglo-saxon – connaît un essor spectacu-

mille salariés, tous établissements confondus. Leur

Deux fois par an, ImpulCera octroie des bourses aux candidats porteurs d'un projet ou d'une idée d'entreprise à forte plus-value sociale. Les candidatures peuvent être envoyées jusqu’au 15 août 2011. Pour les projets bruxellois, l’accent sera mis sur l’alliance emploi-environnement et le secteur de l’écoconstruction.

laire. « Cette notion désigne des individus qui lan-

point commun ? Une gestion démocratique ré-

cent des activités avec une mission sociale, tout en

pondant au principe « un homme, une voix », la re-

se comportant comme de réels entrepreneurs en

cherche d'un projet collectif ou encore le refus d'une

termes de dynamisme, de pratiques innovantes,

appropriation individuelle des excédents. L'écono-

d'investissement personnel », relève Marie-Caroline

mie sociale et solidaire représente plus de 10 % de

Collard, directrice de SAW-B, la fédération des entre-

l'emploi salarié en Belgique ; elle assure des services

prises d'économie sociale en Wallonie et à Bruxelles.

sans lesquels de nombreuses populations ne pour-

Avec la crise économique et financière, qui a ravivé

raient survivre, des territoires seraient livrés à l'aban-

infOS eT inScripTiOnS : www.iMpuLcera.be

ImpulCera aide à financer votre projet

le besoin de faire des affaires autrement, cet en-

don, des acquis sociaux disparaîtraient. Mais son

gouement s'est renforcé.

poids est encore faible, loin d'être à la mesure des be-

« Les citoyens sont de plus en plus conscients des

soins : en emplois d'insertion, en logements sociaux,

limites du système capitalistique actuel », analyse

en accompagnement des plus démunis, en assainis-

Jacques Defourny, professeur d'économie sociale à

sement alimentaire. Face à ces besoins d'aujourd'hui

Les plateformes pour l'entrepreneuriat social

HEC-Liège. « Et de la nécessité d'apporter de nou-

et de demain, l'économie sociale et solidaire est vue

velles réponses viables économiquement à toute

plus par ses manques que par ses réalisations. De

www.ecOnOSOc.be, www.Saw-b.be

une série de besoins sociétaux qui s'accroissent

plus, elle se manifeste dans des actions dispersées et

Les agences-conseils

avec les inégalités Nord-Sud, le vieillissement de la

segmentées sans qu'on reconnaisse vraiment le lien

population, la fracture sociale numérique, la hausse

des actions entre elles.

du chômage, les problèmes d'environnement, etc. »

« Cette économie contribue au développement du

Partout dans le monde, des initiatives visant à

territoire et au maintien de l’emploi de proximité »,

mettre en avant et à fédérer ces « acteurs du chan-

souligne Marie-Caroline Collard. Elle contribue

gement » émergent. En Belgique aussi, le mouve-

aussi à la production de richesses. C’est notam-

ment est en marche. Les entrepreneurs sociaux ont

ment la vocation des sociétés coopératives de pro-

désormais leurs réseaux et des lieux où ils peuvent

duction. « Ce mode d’entreprise qui concilie projet

échanger leurs idées, comme The Hub Brussels – un

économique et gestion humaine attire de plus

www.apaceS.be (regroupe 11 agences-conseils)

Les organismes de financement www.creDaL.be, www.SOwecSOM.be www.TriODOS.be, www.fOnDS.Org

outils et infos utiles www.pOinTexperTiSeS.be

...

006_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:19:28

en couverture

...

en plus, notamment des patrons qui

veulent transmettre leur entreprise dans de bonnes conditions. »

Plusieurs voies possibles Économie sociale et solidaire, entrepreneuriat social, responsabilité sociale d'entreprise, social business... Derrière ce labyrinthe sémantique, on trouve une myriade de concepts hétérogènes et de dynamiques qui s'affrontent. « En réalité », explique Marie-Caroline Collard, « le véritable entreprenariat social est présent chez nous depuis longtemps, mais il n'a jamais fait l'objet de vedettariat. Les vrais entrepreneurs sociaux sont des associations telles que Les Petits Riens, Oxfam ou Terre, un pionnier dans le domaine de la récupération et nemental, leur action permettait aussi de créer des emplois. » Aujourd'hui, selon Jacques Defourny, dans cette nouvelle vague, « il faut davantage parler de projet d'entreprise à tonalité sociale,

HELENE VALLEE

du recyclage. En relevant un défi environ-

C'est dans la Cité ardente que M'toi, un centre de bien-être d'un nouveau genre à destination des personnes fragilisées, ouvrira ses portes en septembre.

car leur finalité première n'est pas sociétale. » La plupart des entreprises sociales tournent grâce à un mix de ressources : la contribution des usagers, les subsides publics, les dons et du volontariat. « Les vrais

Des esthéticiennes sociales

défis sociétaux ne sont pas solvables, sinon les multinationales y auraivenent déjà apporté une réponse en créant de nouveaux marchés », souligne le professeur d'HECLiège. Certains se démènent pour dépendre à l'avenir moins de l'argent public et ainsi démontrer qu'il est possible d'être un entrepreneur rentable en assumant une mission sociétale forte. Reste qu'il n'est pas évident de convaincre des investisseurs de miser sur le long terme. « Il faut une dose de désintéressement. Les actionnaires doivent

Ça se passe dans les quartiers de la Cité ardente.

Maud Veneberg et Manuela Carrera, sociologues de formation, s’amusent à « refaire le monde ».

Elles imaginent un centre de bien-être d’un nouveau genre. Pas seulement à destination des nantis, qui constituent la clientèle habituelle des salons de beauté. Mais un salon pour des personnes fragilisées qui ont besoin de soins esthétiques pour retrouver de l’estime de soi. Cet « espace coopératif d’esthétique » baptisé M’toi veut aider à « être bien dans sa peau ». Le besoin semble réel.

accepter de ne pas être rémunérés financièrement. Cela rejoint un peu l'idée de la philanthropie. » Il existe bien des organismes financiers en Belgique qui soutiennent l'économie sociale comme Cera, Credal, la Sowecsom, filiale de la SRIW, ou encore Trividend en Flandre. Mais contrairement aux social venture funds anglo-saxons, il n'existe pas encore de fonds de capital à risque en Belgique dédié à ce type de projets. Comment mesurer le retour social sur investissements, la prise de risque dans ce domaine ? Quel statut juridique adopter ? Quid des incitants fiscaux ? Tout est encore à faire... Pour le meilleur des mondes. rafal naczyk•

Encourager la resocialisation Évoluant dans les quartiers défavorisés de Liège, Maud constate que les mères «avaient envie d'être entre elles». D'où son idée de leur consacrer un local. «Dans le quartier, elles sont surtout mères au foyer. Les hommes ont plus facilement une vie sociale, par le travail», explique-t-elle. Les soins du visage et le maquillage sont de bons prétextes pour faire venir les femmes. «Certaines sont en Belgique depuis peu et n'osent même pas aller chez le coiffeur, parce qu'elles ne maîtrisent pas le français», poursuit Maud. «Notre projet est plus large que de simples soins de visage, de manucure ou de pédicure. Nous voulons encourager la resocialisation par le plaisir de prendre soin de soi.»

Complices depuis leurs études, Maud et Manuella font leur première expérience professionnelle en tandem, au sein de l’Institut de développement européen de l'économie sociale (ASBL Idées).

C’est là qu’elles se sensibilisent « au mode de gestion coopératif et démocratique un homme, une voix permettant d'influer sur les choix ».

En pratique : « L’AG d’une coopérative peut décider de réinvestir les bénéfices engendrés par la société, de les répartir sur les salaires, de financer un autre projet ou de les répartir entre coopérateurs à raison de 6 % maximum », explique Maud.

Après avoir reçu une bourse de faisabilité puis de lancement via le fonds ImpulCera, les deux complices se sont associées à une esthéticienne professionnelle. En quelques mois, plus de trente coopérateurs ont rejoint le projet. M’toi va engager deux esthéticiennes et nouer des partenariats avec diverses institutions pour toucher un public fragilisé. Mais pas seulement. « Nous serons implantés dans le quartier Hors-Château et serons ouverts à tous, avec un salon d’attente où les artistes pourront exposer. Mais aussi un service à domicile adressé aux personnes à mobilité réduite, aux ainés et même au milieu carcéral ».

Ouverture espérée le 1er septembre. rn•

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7

« L’entreprenariat social est un sport collectif » Étudiant, Youcef Hammani était considéré comme « un ovni » par ses camarades de cours, à qui l’on enseignait « qu’une entreprise est faite pour maximaliser les profits et la redistribution aux actionnaires ». Quinze ans plus tard, il garde une longueur d’avance. « Aujourd’hui, tout le monde cherche des solutions afin de concilier création de richesses et redistribution », explique cet économiste de formation. « Mais les solutions existent depuis le XIXe siècle, à travers les coopératives. » Cette utopie concrète, Youcef y prend goût sur le terrain. Après avoir travaillé pendant huit ans comme conseiller économique de Febecoop (la Fédération belge de l'économie sociale et coopérative), il a franchi le pas à 35 ans, en lançant Green-Works, une société d’aménagement et d’entretien d’espaces verts.

Son mode d'organisation est ultraparticipatif. « Du point de vue économique, Green-Works est une entreprise comme les autres : elle s'inscrit dans un cadre concurrentiel et doit faire preuve de performance pour survivre. C'est un défi permanent, qui nous permet d'améliorer sans

cesse nos compétences. Mais notre motivation provient aussi d'une dynamique sociale basée sur l’insertion professionnelle, l’encadrement et la formation de personnes peu qualifiées. » En un an d’existence, cette coopérative à finalité sociale a créé vingt emplois à temps plein. « Les salariés viennent d'univers très différents.

Certains sont issus du milieu professionnel classique, d'autres n'ont pas encore d'expérience professionnelle ou ont souffert d'exclusion », explique son fondateur. « Nous avons les mêmes commissions paritaires que n’importe quelle entreprise du secteur et des cotisations sociales élevées. Mais nous sommes loin de la logique de la rentabilité immédiate. Nous travaillons sur le long terme à la réinsertion, toutes les personnes sont embauchées en CDI. » Quand les employés vont, tout va « Les règles du jeu sont claires dès le départ », insiste Youcef Hammani. « toute personne engagée en CDI doit prendre au moins une part dans la société, lors de l'assemblée générale qui suit son engagement. Cela lui donne le droit de

participer aux assemblées générales et le droit de vote, organisé selon la règle un homme, une voix. » De cette façon, la prise de décision est totalement dissociée de la prise de participation.

Un modèle « coopitaliste » dans lequel, note Youcef, « on essaie de pratiquer l'entreprenariat comme un sport collectif plutôt qu'individuel » et où les termes de « participation, pouvoir d'achat et développement économique des territoires ne sont pas de vains mots. » En plus d'être une philosophie, la démocratie participative est, pour Youcef Hammani, un vrai élément de différenciation pour son entreprise. « Mettre en place un modèle où les gens sont heureux et engagés est certainement un bon calcul économique », ironise-t-il. « Demandez à n'importe quel patron : quand les employés vont, tout va ! » Corollaire du système coopératif : la transparence. « tout le monde est au courant des résultats de l'entreprise, qu'ils soient bons ou mauvais. Cela demande évidemment de développer une certaine pédagogie, de prendre le temps d'expliquer comment fonctionne un bilan, pourquoi il est nécessaire de se recapitaliser... » rn•

Youcef Hammani : « Notre motivation provient d'une dynamique sociale basée sur l’insertion

SOFIE VAN HOOF

professionnelle, l’encadrement et la formation de personnes peu qualifiées. »

008_GPV2QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:47:07

en couverture

Marie-Cécile Jacques, directrice d'Exaris Interim : « Notre rôle est de remettre debout les jeunes en difficulté. »

Un tremplin pour les jeunes infraqualifiés

SoFIE VAN HooF

« Sans Exaris, je pense que je serai toujours au chômage », confie Pascale, Schaerbeekoise de 20 ans, sortie en juin dernier de l’école sans qualification.

Comme un millier d’autres jeunes en quatre ans, elle est passée par les services d’Exaris Interim, agence visant l’intégration des jeunes Bruxellois infraqualifiés sur le marché de l’emploi.

En février 2007, conscients des difficultés rencontrées par les jeunes Bruxellois à trouver un poste stable, Daoust, Actiris et Febecoop (Fédération belge de l’économie sociale et coopérative) s’associent pour créer Exaris Interim. L’agence située boulevard Adolphe Max se différencie de l’intérim classique grâce à son action de job coaching individuel. Avec l’espoir d’offrir des missions d’intérim qui serviront de tremplin vers un contrat fixe.

Chercher leurs compétences au-delà du CV Chaque jeune de 18 à 30 ans est pris en charge de manière individuelle par un des employés d’Exaris. « Les jeunes à qui nous ouvrons nos portes ont souvent des parcours chaotiques et des situations familiales difficiles. Ils sont inscrits dans d’autres agences, mais n’obtiennent jamais de rendez-vous ni de proposition », explique Marie-Cécile Jacques, directrice d’Exaris Interim. « Nous essayons de ressortir le meilleur de leur personnalité, de pointer leurs qualités et de chercher leurs compétences au-delà du CV. Notre rôle, c’est de les remettre debout. » Pour les jeunes en difficulté, le job coaching se révèle une méthode payante. Préparation d’entretien, accompagnement sur le lieu de travail, savoir-être, testing… En moyenne, les intérimaires profitent du dispositif pendant deux mois. « Nous sommes là pendant leur recherche et leur mission », précise Marie-Cécile Jacques. « Une cinquantaine d’entreprises nous font confiance et embauchent nos jeunes. Souvent, quand ils prennent le temps de rencontrer nos candidats, la glace se brise. Ils se rendent compte qu’avec un peu de confiance et d’encadrement, ils sont capables de fournir du travail de qualité. » En quatre ans d’existence, 1 077 personnes venant principalement de Bruxelles, Schaerbeek, Molenbeek et Anderlecht ont été mises au travail et 222 ont signé un contrat à durée indéterminée. Un exploit pour une structure qui ne compte que quatre employés. RN•

009_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:20:15

le baroMètre

3 390 €

comme Knowledge Manager à la mutualité socialiste Solidaris nom arnaud Liégeois Âge 34 ans Diplôme doctorat en psychologie (psychologie sociale et des organisations), Dea en psychologie sociale, master en psychologie Profession responsable gestion des connaissances

Arnaud Liégeois est responsable de la gestion des

d'occasion que j'ai pu acquérir pour 450 €. Outre

connaissances, c'est-à-dire qu'il gère des projets liés

ce genre de dépense exceptionnelle, je paie chaque

à la transmission, au partage et à la circulation des

année une cotisation de 160 € pour pratiquer la

savoirs pour la partie francophone de la mutualité

plongée en piscine, ainsi que 110 € annuels pour

socialiste Solidaris.

l'assurance. En ce qui concerne la photo, j'ai investi 900 € dans un nouveau boîtier, il y a un peu plus

Ma maison : 750 €/mois

d'un an. »

« Ma femme et moi avons acheté une maison en 2005. Ensemble, nous remboursons chaque mois

Kit de langes lavables : 500 €

750 € pour le prêt contracté. À cela s'ajoutent les

« Je suis père d'un enfant de 9 mois qui va à la crèche,

prêts de nos deux voitures, pour un total de 480 €

ce qui nous coûte 150 € par mois. Comme nous

salaire mensuel brut 3 390 €

mensuels. J'ai récemment changé de véhicule pour

sommes sensibles à l'écologie, ma femme et moi

avantages extralégaux assurance groupe,

passer à un modèle à faible émission de CO2. Côté

avons dépensé près de 500 € pour un kit de langes

alimentaire, nous remplissons un gros caddy (200 €

lavables. Cela peut sembler un investissement

à 300 €) en début de mois, que nous complétons

important, mais au final cela s'avère aussi bien

plus régulièrement avec des produits frais qui ne

plus économique que des couches jetables.

peuvent pas être stockés longtemps. »

Toujours dans cette idée d'écologie, nous avons

(Knowledge Manager) à la mutualité socialiste Solidaris État civil marié, un enfant de 9 mois

intervention dans assurance hospitalisation, double pécule de vacances, horaires flexibles, gSM, chèquesrepas de 7 € par jour presté, possibilité de télétravail Épargne environ 200 €/mois + épargne pension

récemment équipé notre maison de panneaux

Combinaison de plongée : 450 €

photovoltaïques, une installation qui s'élève à

« J'ai deux passions la photographie et la plongée

14 500 €. Nous avons toutefois pu bénéficier de

sous-marine.

réductions d'impôts et d'un prêt vert qui s'élève à

Dernièrement,

j'ai

acheté

une

combinaison étanche pour l'hiver, un modèle

140 € par mois. » Marie-ève rebts•

Tous les baromètres des salaires references.be/barometresalaires

CHRIStOPHE BORtELS

9

010_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:28:03

PhOTO DR

Mode d’eMplois

L'Oréal Brandstorm 2011

Recruter n'est pas jouer En juin se tenait la finale du L’Oréal Brandstorm 2011, un business game organisé par la firme de cosmétique. Une expérience inoubliable pour 120 étudiants venus des quatre coins de la planète. Mais surtout une manière de repérer les futurs diplômés les plus prometteurs.

remporter la grande finale du L’Oréal Brandstorm

blonde à talons rouges fait monter la pression. Il

2011. Un jeu de stratégie grandeur nature dans lequel

règne comme un parfum d’Eurovision. Dans les

ils ont investi leur temps, leur énergie et leur créati-

coulisses, on chuchote que les Belges ont fait une

vité depuis près d’un an. Leur mission (fictive) : at-

présentation brillante. Le jury débarque. Jean-

tirer plus d’hommes dans les salons de coiffure. Par

Paul Agon, le grand patron de L’Oréal, est acclamé

groupe de trois, ils ont dû étudier le marché, se fa-

comme une star de rock. Le suspense est intense.

miliariser avec les produits de L’Oréal et trouver une

Et le verdict retentit : les gagnants viennent de

Nous sommes à deux pas de l’Arc de Triomphe. À deux

idée de génie. De 45 pays différents, ils sont venus à

Singapour, de la Nanyang Technological University.

doigts de la gloire. Dans l’entrée de l’Hôtel Salomon

Paris pour se disputer la victoire – et les 10 000 € pro-

Ils devancent les Indiens et les Indonésiens. Les puis-

de Rothschild, le tapis rouge est déroulé. Des dizaines

mis aux vainqueurs.

sances émergentes ont émergé.

d’étudiants discutent, rigolent, décompressent, pa-

La cérémonie de clôture se déroule dans une salle

tientent. Ou s’impatientent. Ils sont jaunes, blancs,

souterraine. Sur chaque chaise, une bouteille de

Attirer les meilleurs étudiants du monde

habillés sobrement ou de manière plus excentrique.

shampoing. Sur chaque bouteille, le programme

C’est la 19e fois que L’Oréal organise le Brandstorm.

Tous partagent la même classe. Et la même ambition:

de la soirée. Musique. Sur scène, une présentatrice

Derrière le jeu, une stratégie clairement destinée

Les Belges défaits, mais satisfaits Les critiques avaient été bonnes. Jusqu’au bout, certains les imaginaient sur le podium. Arno, Bas et Pieterjan n’auront finalement pas cet honneur.

Mais ces trois jeunes étudiants de la VUB garderont du L’Oréal Brandstorm 2011 un excellent souvenir. « Depuis dix mois, on a bossé vraiment dur, mais quelle expérience fantastique ! », glisse Bas, alors que la cérémonie officielle vient à peine de se terminer. Ce qu’ils ont appris ? Créer un produit de A à Z, mieux s’exprimer en anglais, bosser avec une agence de communication… Et la liste n’est pas terminée.

L’aventure commence en septembre. Lorsqu’un prof leur présente le projet, les trois étudiants sont directement emballés. Très vite, ils trouvent

la bonne idée : pour attirer les hommes dans les salons de coiffure, il faut prendre soin de… leur barbe ! « La couleur est souvent irrégulière. On a donc créé un produit de soins et de coloration.

Le but : obtenir une couleur uniforme », explique Arno. La formule fait mouche : les trois amis se qualifient pour la finale belge. « C’est bizarre : on voulait gagner, mais en même temps, on savait qu’une victoire nous demanderait encore plus de temps », reprend Arno. Le trio séduit à nouveau et obtient son ticket pour Paris. Trois journées pour défendre leur projet et rencontrer des étudiants de tous les continents. « Nous étions très fiers de représenter notre petit pays et de rivaliser avec de grosses nations

comme la Chine ou la Russie », raconte Bas. Les jeunes hommes sont aussi impressionnés par les moyens déployés par le géant des cosmétiques. « L’Oréal m’a demandé de postuler chez eux », lâche Arno. « Au départ, je n’étais pas attir é par le secteur de la beauté. Mon avis a un peu changé. Même si je préférerais quand même bosser dans une banque. Je gagnerais plus ! » Pieterjan n’est pas tellement plus emballé par une carrière chez L’Oréal. « Mais je mettrai sur mon CV que j’ai participé au Brandstorm ; c'est le business game le plus connu au monde. Ça devrait m’aider à trouver un job. Certainement plus que de bons résultats académiques. » VD•

011_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:28:15

11

80 % des étudiants LE TRAVAIL ÉTUDIANT EN 2011, travaillent DANS QUEL SECTEUR ?

COMMERCES

29 %

HORECA / LOISIRS

La finale du busine ss game L'Oréal Brandstorm 2011 a attiré 120 étudiants venus des quatre coins de la planète.

23 %

CONSTRUCTION / PRODUCTION / TRANSPORT

17 %

NON-MARCHAND / PUBLIC

13 %

SERVICES ET FINANCES

AUTRES

à repérer les éléments les plus brillants. Et à les

semblables. Je suis aussi frappé par leur curiosité,

séduire. « Le recrutement des meilleurs étudiants

ils sont très ouverts, no limit. Et puis, ils posent la

du monde est l’une de nos stratégies les plus

question du sens. Ce qui tombe bien pour nous :

importantes », explique François de Wazières,

nous sommes dans un business qui travaille sur

responsable du recrutement international. Un

la beauté, la confiance en soi, le well-being… »

poste-clé : l’an passé, L’Oréal a engagé 800 jeunes

Présent également : Michael Kienle. Le DRH de

diplômés. Près d’un quart ont été repérés via le

L’Oréal pour le Benelux saisit aussi l’occasion pour

Brandstorm. « Pour attirer les meilleurs, il faut

partir à la chasse. « Nous sommes nombreux à

être créatif », poursuit de Wazières. « Il y a un an,

chercherlesmeilleurs.Jeneparleraispasdeguerre,

la plupart de ces jeunes ne pensaient sans doute

mais d’une concurrence très rude. » À côté du

pas à L’Oréal. Aujourd’hui, ils ont travaillé sur nos

Brandstorm,MichaelKienleutiliseaussilesréseaux

produits, rencontré nos managers. Pour beau-

sociaux pour accroître la visibilité de la marque.

coup, c‘est le début d’une carrière chez nous !

« Nous avons récemment ouvert un compte sur

J’espère d’ailleurs que parmi les finalistes, se

LinkedIn. C’est une excellente fenêtre pour en-

trouve le futur Agon. »

trer en contact avec les jeunes universitaires. Les

Depuis son poste de commandement, deWazières

premiers résultats sont très prometteurs… »

est idéalement situé pour analyser la jeunesse

La soirée se termine. À l'étage, les jeunes mangent

actuelle. De la Chine aux États-Unis, il observe les

et dansent. Ils sont brillants. Ils sont l'élite de de-

mêmes aspirations professionnelles. « Les jeunes

main. Et font la fête, insouciants. Aux petits soins.

partagent des références et des ambitions assez

Parce qu'ils le valent bien. Vincent Delcorps•

Le top 3

1 Singapour 2 inde

3 indonéSie

c'est un véritable fléau.

Quoi ? La perte de cheveux, bien sûr ! La solution ? Les faisceaux lumineux ! Si, si : à l'aide de gants, votre coiffe ur enverra sur votre cuir chevelu des rayons de lumière, chacun d'eux ayant sa propre vertu. Des outils cosmétiques à la pointe de la technologie. c'est probablement le projet le plus révolutionnaire que le jury a récompensé.

Des coiffeurs déguisés en garçons de café, c'est ça la solution ! « Give your hair a coffee break. » Bien vu : le café véhicule une image de masculinité et de convivialité. il faut donc transformer les salons de coiffure e n salons de thé et y servir… du café !

Joindre l'utile à l'agréable .

Ydentity : au coeur du projet défendu par les indiens, le chromosome Y ! celui qui fait que l'homme est homme.

Pourquoi aller dans un salon de coiffure ? Pour prendre soin de sa barbe, bien sûr !

L'adoucir toujours plus… et pour les non barbus ? Un déodorant pour les cheveux ! « Dans notre pays, il fait chaud, les cheveux sont souvent humides… »

Google, Facebook, Wall Street… Florilège de questions saugrenues en entretien sur references.be/questions

6%

Griet DekOninck

11 %

Huit étudiants âgés de plus de 15 ans sur dix travaillent comme jobiste pendant l’année. c’est ce que révèle l’étude annue lle de randstad, spécialiste rH, auprès de mille étudiants de 15 à 25 ans. Voici les principales tendances de l’étude.

1

80% des étudiants pratiquent une activité: travail en entreprise pendant les vacances et pendant l’année scolaire, petits boulots ou bénévolat.

2

Le nombre de jobistes pendant l'été est en légère augmentation en 2011, passant de 62 % à 66 %. Le nombre d’étudiants qui exercent un travail rémunéré en entreprise pendant l’année a connu une hausse modérée , de 45 % à 47 %.

3

Le s étudiants qui ont une activité rémunérée dans une entreprise sont le plus souvent employés de magasin, employés administratifs, travailleurs dans l'horeca, magasiniers, ouvriers de production, animateurs, sauveteurs, etc.

4

Les étudiants jobistes attachent le plus d’importance à l’ambiance au travail, à l'information sur leurs tâches, aux moyens qui leur sont donnés et au salaire auquel ils peuvent prétendre.

5

13 % des étudiants déclarent travailler sans contrat de travail. chez les moins de 18 ans, cette proportion grimpe jusqu'à 20 %. Dans l'horeca, ils sont 22% à travailler au noir. il faut souligner que 34 % des étudiants qui sont occupés dans une pe tite e ntre prise n’ont pas de contrat.

6

En moyenne, les étudiants gagnent 1900€ par an. Leur rémunération augmente avec l'âge. Les petits boulots leur rapportent en moyenne 850 € par an, ce qui représente une hausse de 10 %. Globalement, les étudiants épargnent environ un cinquième de leur salaire. ils consacrent le reste de leur argent aux loisirs et à l'achat de biens personnels : sorties, vacances, GSM, vêtements…

Retrouvez les résultats complets de l’étude sur references.be/jobetudiant

012_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:32:54

Métiers De rêve et rÉalitÉ (1)

Vétérinaire bourreau ou divin sauveur ?

Il soigne les animaux et rend le sourire à leurs maîtres. Oui… enfin, pas toujours. Être vétérinaire, c'est aussi gérer des circonstances dramatiques et des émotions fortes. Un boulot exigeant dans lequel il n'est franchement pas simple de se lancer.

SOFIE VAN HOOF

Éric Dassesse : « Nous sommes souvent confrontés à la mort. »

pas être trop petite. Ici, les patients prennent de la place ! » Et puis, il reste peut-être le plus difficile : se constituer une clientèle. Pas évident : les universités produisent beaucoup de vétérinaires et les places sont chères. Éric décroche la sienne et découvre un

les 3 défis du vétérinaire

métier exigeant.

Le responsable ? C'est le cheval ! Dans une majorité

Un boulot difficile

de cas, c'est lui qui fait rêver les enfants. Et pousse

« Contrairement à un médecin généraliste, nous

des centaines d'ados à se lancer dans les études de

sommes souvent confrontés à la mort. À une dame

vétérinaire. « Dès l'âge de 6 ans, je voulais devenir

qui montrait un attachement particulièrement vif

vétérinaire », explique Éric Dassesse. « À la maison,

pour son chien, j'ai un jour demandé si elle n'était

on avait un poney. Cela a joué un rôle important

pas trop possessive. Elle m'a répondu que l’animal

dans ma vocation… »

était le dernier souvenir qui lui restait de sa fille,

Aujourd'hui, l'homme tient son cabinet dans le

victime d'une leucémie foudroyante quelques mois

Brabant wallon. Il travaille avec passion. Un facteur

plus tôt. J'avais fait une boulette. Il faut éviter de ju-

essentiel pour durer dans une profession compli-

ger les gens, on ne connaît jamais leur vie… »

quée. « Déjà, les études furent difficiles. Durant les

Tantôt considéré comme un bourreau, tantôt

quatre premières années, il y avait peu de pratique.

attendu comme le divin sauveur, le vétérinaire doit

C'était très aride. À plusieurs reprises, j'ai failli tout

maîtriser toutes sortes de connaissances, mais aussi

arrêter… » Mais Éric s'accroche. Et décroche le pré-

faire preuve de beaucoup de psychologie. Et ac-

cieux sésame.

cepter d'avoir une vie privée parfois bousculée. En

Après avoir bossé à l’étranger, il revient en Belgique

cause : les inévitables gardes. « Ce n’est pas un bou-

et se lance comme indépendant. « C'est très difficile

lot facile. Mais, pour moi, c'est le plus beau des mé-

de débuter. Il faut investir dans du matériel coûteux,

tiers. Je ne parviens pas à le lâcher. Je pense que je le

mais aussi dans l'immobilier : salle de consultation,

pratiquerai jusqu'à la fin de ma carrière…»

parking. Sans oublier la salle d'attente qui ne peut

Vincent Delcorps•

1

rÉUssir LeS éTuDeS

Six années exigeantes et pas toujours très pratiques. En Belgique francophone, il n’y a qu’à l’Université de Liège que l’on peut suivre le parcours complet.

2 sE LanCEr

Les frais sont nombreux et la clientèle n’apparaît pas par magie. Si vous ne voulez pas ouvrir votre cabinet, vous pouvez aussi travailler dans l’élevage ou l’expertise alimentaire.

3 DUrEr

Découvrez notre série sur les métiers… bizarres. cette semaine : clown d’enterrement ! references.be/clown

Gérer des euthanasies, bosser le week-end, encaisser la souffrance des gens ou leur colère… Le boulot est rude, il faut pouvoir s’accrocher !

013_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:33:09

13

table ronDe HainaUT

Le Hainaut n’hésite plus à vanter son attractivité Longtemps pénalisé par une image négative, le Hainaut redresse la tête comme en témoignent les investissements emblématiques de Microsoft et de Google. Pour nos interlocuteurs, le moment est venu de repartir à l’offense : la province a de réels atouts à mettre en exergue !

ÉConoMiE On reSSOrT LeS prOJeTS DeS TirOirS

devenus plus attractifs aux yeux de celles et ceux qui ont redécouvert l’intérêt de travailler dans une institution comme la nôtre, à but social et non directement lucratif. » Quant à Séverine Delehouzée, responsable des ressources humaines chez Cofidis, elle relativise elle aussi l’impact de la crise sur les activités de son entreprise. « Notre réalité du moment, c’est vraiment la pénurie de talents », souligne-t-elle. Étant un peu excentrés dans le Tournaisis, nous tentons surtout

Après avoir essuyé une chute de 70 % de sa produc-

de transformer ce handicap en atout, en essayant

tion en pleine crise, l’usine de Gosselies du géant

notamment d’attirer des profils qui sont lassés des

américain des engins de génie civil Caterpillar a pro-

navettes vers Bruxelles et souhaitent un meilleur

gressivement repris des couleurs. « Nous sommes

équilibre de vie. »

revenus aux trois quarts du volume record de 2008 »,

plusieurs centaines d’ouvriers mais en conservant

aTTraCTiViTÉ Le HainauT affirMe DeS aMbiTiOnS reTrOuVéeS

un volet de flexibilité, par le biais de contrats à du-

Si le Hainaut offre d’incontestables atouts et compte

rée déterminée : l’avenir reste soumis à une grande

en son sein de nombreuses entreprises perfor-

précise Bernard Copin, responsable du Recrutement et de la Formation. « Nous avons déjà recruté

incertitude. »

mantes, il n’en reste pas moins que la province reste

La prudence est partagée par Henri Plevoets, Hu-

globalement entachée d’une réputation négative.

man Resources Manager d’AkzoNobel qui possède

« J’en ai vécu très directement l’expérience lorsque

deux usines à Ghlin. « Nous avons nous aussi joué

j’ai rejoint l’hôpital après un parcours qui m’avait

sur le non-renouvellement des contrats à durée dé-

amenée à travailler dans la banque, les télécoms

terminée pour nous adapter au coup de frein bru-

et le secteur pharmaceutique », confirme Isabelle

tal essuyé à l’époque », complète-t-il. « Mais nous

Hennequin (GHdC). « L’interrogation principale de

sommes tout de même revenus à une situation

mes collègues, à l’annonce de mon départ, ne por-

beaucoup plus normale… qui est heureusement

tait pas sur le fait de changer radicalement de sec-

plus facile à gérer sur le plan de la gestion des res-

teur, mais bien sur cette drôle d’idée d’aller travailler

sources humaines. »

dans le Hainaut, à Charleroi, qui plus est ! »

Pour Sophie Klein, chef de service GRH de l’inter-

Henri Plevoets (AkzoNobel) regrette lui aussi cette

communale Igretec, l’heure est venue de sortir de la

connotation négative, d’autant plus injustifiée à

léthargie. « On commence à rouvrir les cartons, les

ses yeux que des choses bougent dans le Hainaut.

projets qui avaient été mis au placard sont ressortis

« D’une part, les gens sont charmants », appuie-

et c’est une bonne chose. Cela se répercute très di-

t-il. « Mais surtout, ils sont évidemment aussi dy-

rectement sur le plan du recrutement puisque nous

namiques qu’ailleurs. C’est tout de même dans le

sommes en quête de six nouveaux collaborateurs »,

Hainaut que Google et Microsoft ont choisi de s’ins-

précise-t-elle. « Ceci étant, pas d’euphorie : disons

taller, et cela doit être souligné, car cela confirme une

plutôt que nous sommes modérément optimistes. »

réelle volonté de s’en sortir. Il faut plus que jamais ca-

Du côté du Grand Hôpital de Charleroi, le pro-

pitaliser sur les expériences positives. »

pos est sensiblement différent. Et pour cause : « En

De là à parler d’une réelle volonté de s’impliquer au

raison de la nature de nos activités, nous sommes

service de sa région, il y a un pas que franchit Sophie

moins sensibles à la conjoncture », précise Isabelle

Klein (Igretec). « Conformément à notre mission,

Hennequin, directrice des Ressources humaines.

centrée sur la gestion et la réalisation d’études tech-

« Sans cynisme aucun, la crise nous a au contraire

niques et économiques, nous sommes au car-

plutôt profité dans la mesure où nous sommes

refour de nombreux projets », explique-t-elle.

...

014_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:33:23

BRUNO ARNOLD Et DR

en couverture table ronDe HainaUT

Pour Igretec comme pour de nombreuses entreprises du Hainaut, l’heure est venue de sortir de la léthargie.

bernarD cOpin recruiTeMenT anD Learning Manager cHez CaTErPiLLar «Le manque de qualifications techniques en Wallonie devient préoccupant. Il est urgent de revaloriser ces filières, y compris celle de la formation en alternance. À défaut, l’industrie va rencontrer de grosses difficultés.»

SéVerine DeLeHOuzée reSpOnSabLe De SerVice reSSOurceS HuMaineS cHez CoFiDis «L’éloignement relatif du Hainaut est aussi un avantage: les gens sont de plus en plus attentifs à la qualité de la vie et rechignent à effectuer les navettes vers Bruxelles. Nous avons là une belle carte à jouer.»

...

la situation. Je suis réellement convaincue que le

PÉnUriE LeS carenceS De La fOrMaTiOn DOiVenT êTre DénOncéeS

moment est venu de renverser l’image négative et

Pour faire face à la difficulté de trouver et fidéliser

de faire valoir nos arguments pour éviter la fuite

les bons talents, chaque employeur déploie ses

des talents. »

propres recettes et arguments. « La crise ayant

Parfois, il est même question d’inviter les gens à

quelque peu refroidi les ardeurs et fait découvrir

revenir, comme chez Cofidis. « On ne compte plus

à certains l’incertitude actuelle, l’argument de

les personnes qui sont lasses de perdre du temps

la solidité financière est revenu à l’avant-plan

dans les embouteillages », constate-t-elle. « C’est

parmi les attentes de certains candidats », ana-

un point sur lequel nous pouvons jouer. Cer-

lyse Henri Plevoets (AkzoNobel). « Cet argument

tains collaborateurs sont même prêts à mordre

s’entend d’ailleurs à double sens : il vise non

quelque peu sur certains avantages pour obtenir

seulement l’employeur mais aussi le salarié. En

une meilleure qualité de vie. Ceci étant dit alors

clair : la perspective de disposer d’emblée d’un

que nous sommes, sur le plan de la rémunéra-

CDI (politique d’AkzoNobel) est perçue de ma-

tion, pleinement compétitifs… »

nière très positive, car elle renforce la capacité

Revenant sur les raisons qui avaient poussé

d’un ménage à emprunter et mener à bien ses

Caterpillar à choisir le Hainaut pour y installer

projets de vie. »

son usine, dans les années 60, Bernard Copin

Du côté du Grand Hôpital de Charleroi,

est lui aussi d’avis que l’attractivité de la région,

s’agissant

en forte baisse par la suite, reprend du poil de la

bien

bête. « L’enjeu de la mobilité est réel. Il peut as-

mières qui est pointée du doigt. Pour ces

surément entrer en considération. Mais l’attracti-

dernières,

vité d’une entreprise repose sur bien d’autres fac-

considérablement élargi ces dernières années

teurs : la rémunération, bien entendu, le contenu

jusqu’en Roumanie, au Liban, en Tunisie ou

de la fonction, les formations, les perspectives de

au Portugal. « Mais il faut rester prudent », re-

carrière, entre autres », tient-il à relativiser. « Le

lativise la DRH. « La formation de base est loin

fait d’être implanté dans le Hainaut peut, éven-

d'être identique et il s'agit aussi d'un métier de

tuellement, constituer un atout aux yeux de cer-

contact. Des problèmes peuvent se poser si la

tains, mais il ne sera jamais décisif… »

langue n’est pas parfaitement maîtrisée… »

« Nous rencontrons des gens qui, effectivement, ont à cœur de se battre pour redresser

des

fonctions

évidemment le

vivier

la

médicales,

pénurie de

des

c’est infir-

recrutement

s’est

015_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:33:44

15

en ce MoMent

Chez Caterpillar, la reprise a rouvert la vanne

CHRIStOPHE LICOPPE I PHOtO NEWS

sur references.be SOpHie KLein cHef De SerVice grH eT aDMiniSTraTiOn généraLe cHez igrETEC

des recrutements : plusieurs centaines d’ouvriers ces derniers mois. « Mais ici aussi, le terme « pénurie » commence à se banaliser », regrette Bernard Copin. « La réputation de la Wallonie au sujet de la qualité de sa main d’œuvre devient usurpée : les filières de formations professionnelles et techniques ne sont pas valorisées, et tendent à démobiliser les jeunes plutôt qu’à les motiver. Or, l’industrie cherche avidement de telles compétences : son avenir, à terme,

«Vu le taux de chômage en Wallonie, il est un peu regrettable de devoir aller chercher des compétences chez nos voisins français.

Mais force est de constater que leur offre de formations est parfois plus en phase avec les réalités du marché.»

Les vacances d’été de Joëlle Scoriels references.be/joellescoriels

pourrait être menacé. » Paradoxalement, vu le taux de chômage en Wallonie, c’est en France qu’il faut parfois chercher la solution. « Le Hainaut a cet avantage d’être d’accès facile pour nos voisins », constate Henri Plevoets (AkzoNobel). « Et la France a cet avantage de disposer de filières techniques performantes et, surtout, d’un système de formation en alternance efficace. Il y a vraiment

iSabeLLe HenneQuin, DirecTrice DeS reSSOurceS HuMaineS au granD HôPiTaL DE CHarLEroi (gHDC)

Secteur de la semaine : engineering references.be/engineering

et force est de constater que c’est du côté du politique que se trouve la solution. » Le propos est confirmé par Sophie Klein (Igretec) : « L’enseignement français colle mieux aux réalités du marché. Il offre, par exemple, un cursus spécifique en épuration des eaux alors que cette filière, pourtant génératrice d’emplois, est inexistante chez nous. » Comme, en plus, les Français sont géographiquement plus mobiles que les Belges, il ne faut pas s’étonner de voir leurs effectifs gonfler dans

«Chaque employeur doit se vendre avec franchise, mais aussi efficacité, sur ce qu’il a à offrir.

La finalité ainsi que les valeurs, aujourd’hui, sont importantes et nous constatons que certains candidats sont enclins à se tourner vers des employeurs dont la finalité n’est pas exclusivement lucrative.»

le Hainaut. « Quand les employeurs veulent combler le manque de compétences, ils sont parfois confrontés à l’absence de formation », nismes comme Technifutur ou Technofutur est soins en formation recherchés. » Revenant sur les travailleurs français, Séverine

Henri pLeVOeTS, HuMan reSOurceS Manager D’aKZonoBEL eT préSiDenT De L’aDP HainaUT

Delehouzée s’inquiète des effets à long terme du changement du régime dont bénéficient les transfrontaliers. « Rien ne change pour ceux qui travaillent déjà en Belgique : ils continueront à bénéficier d’un salaire net beaucoup plus avantageux », précise-t-elle. « Mais ce ne sera plus le cas pour les nouveaux contrats et cela risque de nous priver d’un vivier intéressant. Ceci étant, nous nous tournons aussi vers Bruxelles pour trouver des commerciaux bilingues, par exemple. Et nous n’hésitons plus, pour faciliter

un métier… bizarre : clown d’enterrement ! references.be/clown

poursuit Sophie Klein. « Ce que font des orgaintéressant… mais ne couvre pas tous les be-

PHOtO DR

urgence à développer cette formule chez nous

«La crise a accentué la recherche de stabilité chez certains candidats.

Ils s’intéressent davantage que par le passé à la solidité financière de l’entreprise, mais aussi à la faculté qu’a celle-ci de leur proposer d’emblée un contrat à durée indéterminée et de réelles opportunités d’évolution.»

10 raisons d’être jaloux au boulot references.be/jaloux

retrouvez aussi références sur

la vie de celles et ceux qui souhaitent nous rejoindre, à proposer le télétravail : une formule qui est évidemment très prisée ! »

Benoît July•

www.facebook.com/referencesdotbe

retrouvez nos offres d’emploi dans le Hainaut dans les pages annonces www.twitter.com/referencesdotbe

016_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:16:09

16

RÉFÉRENCES 9 JUILLET 2011

With 689.5 billion in assets under management, Amundi is one of t he world leading asset managers. Present in over 30 countries across 5 continents, Amundi covers the main markets and investment regions throughout the world. With a strong local presence, Amundi is committed to offering its clients a relationship defined by both proximity and a long term view. You will be working in the Benelux office, a representative office, but you will be in frequent contact with various other entities

BUSINESS RETAIL BANKING COORDINATOR AND MARKETING MANAGER JOB DESCRIPTION In close partnership with the Benelux Business Development Managers, you will be coordinating the development of the projects and the marketing while taking into account market trends and client needs. In partnership with your colleagues, you will make alive the relationships with existing customers and prospects through:

Benelux banking environment customers YOUR PROFILE Knowledge and experience

Société de développement immobilier en pleine expansion filiale du Groupe BESIX, recrute : Pour assister le Senior Project Developer un :

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Sté exploitante de la station d’épuration des eaux usées de Bruxelles Nord Recrute (h/f) pour engagement immédiat et sous contrat à durée indéterminée

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BESIX RED vous offre un environnement de travail dynamique et motivant et une rémunération attrayante Intéressé ? Envoyez votre CV ainsi que votre lettre de motivation à BESIX RED sa, Avenue des Communautés 100 - 1200 Brussels ou par email (chenken@besixred.com) à l’attention de Claudine Henken.

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Envoyer CV et lettre de motivation Par courrier : Dans le cadre du "Projet de renforcement de l’orientation et de l’accompagnement des apprenants en alternance", l’IFAPME recrute :

Services généraux Service du Personnel

Un assistant RH à temps plein

Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f) :

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur pour le 21/7/2011 au plus tard.

7 PSYCHOLOGUES (H / F) pour ses différentes Services décentralisés

L’IFAPME – Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises – est un organisme d’intérêt public subventionné par la Wallonie.

L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations basées sur plusieurs niveaux : l’apprentissage, la formation de Chef d’entreprise, la formation continue, des actions de formation et de sensibilisation à la création d’activités Dans un souci permanent d’établir la proximité avec son public, les Services décentralisés de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent partout en Wallonie un véritable réseau destiné à ces formations.

www.ifapme.be

Déplacements fréquents dans le secteur de travail attribué.

CANDIDATURES Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre C.V. (en mentionnant la localisation pour laquelle vous postulez) accompagnés impérativement de la copie de votre diplôme par courrier postal : M. Jacques BOUNAMEAUX, Administrateur général, IFAPME, Place Albert 1er, 31 6000 Charleroi

Clôture des candidatures : le vendredi 8 juillet 2011 (cachet postal faisant foi).

Le détail de l’emploi type peut être consulté sur Internet : www.ifapme.be (aussi sur www. leforem.be et www.references.be) Une copie papier peut être obtenue au 071/23.22.44

017_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:05:27

La Banque Triodos finance exclusivement des projets à plus-value sociale, culturelle ou environnementale. Depuis 1980, nous n’avons cessé de grandir pour passer du statut de pionnier de la finance durable à celui d’acteur solide en pleine croissance, avec différentes succursales en Europe.

Nous recherchons constamment des collaborateurs qui partagent notre vision et qui, comme nous, croient en un modèle bancaire qui ne vise pas le rendement maximal à court terme mais privilégie le développement durable. Des collaborateurs qui aiment travailler dans une culture d’ouverture et de transparence, où l’innovation et l’esprit d’initiative sont favorisés.

Nous offrons un salaire attractif, des conditions et des formations intéressantes.

Customer Advisor (appels sortants) >

Vous prenez contact avec les clients et prospects

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Vous entretenez des contacts avec les clients et leur donnez des conseils

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Vous participez activement aux campagnes marketing

>

Vous gérez les ordres pour les produits de placement et les comptes à terme

Legal Advisor Business Banking >

Vous épaulez le département crédits en formulant des conseils juridiques

>

Vous suivez les modifications législatives et mesurez leur impact sur le département crédits

>

Vous participez aux comités crédits

>

Vous organisez des formations juridiques pour les commerciaux

>

Vous établissez des contrats-types et les tenez à jour

Legal Advisor Business Banking, “Contentieux” >

Vous êtes responsable du traitement et de la coordination

>

Vous veillez à obtenir un remboursement maximal, à améliorer les

des dossiers en litige (“contentieux”) du département crédits procédures et à éviter de nouveaux litiges

PRÊT(E) POUR UN EMPLOI DURABLE ?

Consultez les profils recherchés et posez votre candidature sur www.triodos.be/jobs

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Vous épaulez le département crédits en formulant des conseils

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Vous suivez les modifications législatives et mesurez leur impact

juridiques sur le département crédits

General Legal Counsel >

Vous assurez la direction du département Legal

>

Vous élaborez le plan annuel et êtes responsable de sa réalisation

>

Vous donnez des conseils juridiques au sein de la banque et apportez le soutien nécessaire, notamment lors de décisions stratégiques importantes

>

Vous suivez les modifications législatives et mesurez leur impact sur la banque

>

La banque durable

Vous validez les contrats

018_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:50:32

18

RÉFÉRENCES 9 JUILLET 2011

CONSEILLER(E) EN COMMUNICATION spécialisé(e) en récolte de fonds Fonction :

Offre :

GEMBLOUX AGRO-BIO TECH - UNIVERSITÉ DE LIÈGE Une Faculté à la pointe du développement durable recrute des assistants (H/F) pour ses départements :

Sciences agronomiques (2 postes) Sciences et Technologies de l’environnement (3 postes) Chimie et Bio-industries (2 postes) Forêts, Nature et Paysage (1 poste)

Profil :

Informations détaillées au sujet de ces offres à l’adresse : www.gembloux.ulg.ac.be/offres-emploi Ces postes sont ouverts aux diplômés de l’année académique en cours.

Les candidatures devront parvenir à M. Eric Haubruge, Vice-Recteur de Gembloux Agro-Bio Tech - Université de Liège, 2 Passage des Déportés, 5030 Gembloux (Belgique), pour le 15 août 2011 au plus tard.

UN DES LEADERS MONDIAUX DES TRAVAUX ROUTIERS RECRUTE POUR LA WALLONIE ET BRUXELLES

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2 CHEFS DE CHANTIER -

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2 CHAUFFEURS CAMION-GRUE CONDITIONS INTÉRESSANTES nicole.leo@eurovia.com

www.eurovia.com La banque durable

ie pratique - éducation visuelle Optométrie théorique - optométr ssion - lunetterie théorique profe la de ire histo ie tolog - déon ique - optique ophtalmique & pratique - optique physiolog ctologie pratique - biologie - contactologie théorique - conta rale - anatomie oculaire géné - biotechnologie - anatomie ie générale - chimie organique - physiologie oculaire - physiolog anglais - pathologie oculaire ais franç rale - chimie miné comptabilité - pharmacologie et erce comm le socia - législation étrique - algèbre - géométrie géom ue optiq ique phys ue - optiq PROFESSEURS hospitalier(ère) - physique - trigonométrie - infirmier(ère) it. rédu ET DE CHARGÉS et néerlandais - cours & horaire DE COURS DE Titres requis : et experts : TECHNOLOGIE - Pour les cours techniques 3 années de pratique + iste métr ET DE PRATIQUE opto opticienle CNTM. ou CAP le + lle onne essi PROFESSIONNELLE prof - Pour les cours généraux : ET D’EXPERTS I (pour le français élémentaire). dans les spécialités suivantes: licencié et AESS et AES

Centre d’études supérieures d’optométrie appliquée engage ou/et constitution d’une réserve de recrutement de

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Intéressé(e), envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse susmentionnée ou par e-mail à sogeminco.sa@skynet.be

Société privée recherche :

Pour son immeuble de bureaux (sud du Hainaut)

COUPLE DE CONCIERGE DOMESTIQUE Pour entretien, surveillance, cuisine, courses, etc…

Logement mis à disposition (appartement indépendant)

Envoyez votre candidature à annonceanonyme@references.be

Les candidatures doivent être envoyées par écrit accompagnées d’un CV avant le 15 août 2011 à l’adresse suivante : 43, bd Léopold II à 1080 Bruxelles.

MSF Supply est la centrale d’achats de Médecins Sans Frontières Belgique. Nous offrons un service logistique intégré aux missions sur le terrain : support technique, gestion des commandes clients, appels au marché et achat du matériel, contrôle de qualité, entreposage et expédition.

A la recherche d’un poste dans un environnement international et humanitaire ?

Nous recherchons un(e) candidat(e) (m/f) suivant pour notre siège à Merchtem.

APPROVISIONNEUR

• Français, anglais indispensable • Microsoft Office • Expérience en logistique

Pour la description de poste : www.msfsupply.be (jobs)

019_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:06:24

RÉFÉRENCES 9 JUILLET 2011

19

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.000 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des s oins et des s ervices de haute qualité dans toutes les s pécialités médicales .

Le CHR recrute, dans le cadre de s es projets de développement, plus ieurs collaborateurs (m/f):

Direction du pôle médical - Service de chirurgie de la main

1 chirurgien plasticien, orthopédiste ou chirurgien général Il aura une activité exclusivement dévolue à la chirurgie de la main. Les activités à couvrir consistent en : • chirurgie froide et reconstructive de la main et du membre supérieur • chirurgie des nerfs périphériques • chirurgie de la main d’urgence (SOS main). Le service SOS main assure une activité chronique et d’urgence. Une expérience dans un service similaire est un plus.

1 assistant en chirurgie (7ème année) Plasticien, orthopédiste ou chirurgien général avec reconnaissance acquise ou en voie de l’être, pour activité exclusivement dévolue à la chirurgie de la main. Possibilité d’acquérir dans le service une compétence dans le domaine précité avec projet d’engagement dans le service.

Renseignements : Docteur D. Clermont, Chef du service de chirurgie de la main (04 225 73 09 - didier.clermont@chrcitadelle.be)

Direction du pôle médical - Service de chirurgie orthopédique

1 médecin spécialiste en chirurgie orthopédique

Ce chirurgien orthopédique aura une orientation générale et prise en charge “pied et cheville”; une expérience dans le suivi des conventions pieds diabétiques et dans la prise en charge du membre supérieur est un plus.

Les candidats seront intéressés par une médecine hospitalière de qualité et s’inscriront dans les missions sociales d’un hôpital public. Ils devront s’intégrer dans une équipe multidisciplinaire au sein d’une équipe polyvalente et participer au rôle de garde appelable.

Renseignements : Docteur J. Rondia, Chef du service d’orthopédie (04 223 85 68 - jean.rondia@chrcitadelle.be)

Direction du pôle médical - Service de soins palliatifs

1 médecin

Le CHR de la Citadelle et ISoSL recrutent un médecin avec la compétence en soins palliatifs pour intégrer l’équipe mobile au CHR et assurer le lien avec l’unité résidentielle de soins palliatifs du Valdor avec lequel une collaboration étroite est planifiée. L’équipe mobile du CHR de la Citadelle compte 3 psychologues et 3 infirmières à temps partiel. L’unité résidentielle du Valdor comporte 8 lits d’hospitalisation.

Renseignements : Docteur M. Dusart, Directrice médicale (secrétariat : 04 225 60 07 - fabienne.wechseler@chrcitadelle.be) Docteur C. de Landsheere, Directeur médical (secrétariat : 04 341 79 35 - r.rogister@isosl.be) Pour cette fonction uniquement : envoyez, avant le 31 août 2011, votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général, et à ISoSL, site Valdor, à l’attention du Docteur C. de Landsheere, Directeur médical, rue Basse-Wez 301, 4020 Liège.

Toutes les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer, avant le 31 août 2011, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général.

Réparti sur deux sites, le Centre Hospitalier Hornu-Frameries occupe 1200 collaborateurs.

Notre mission ?

Conjuguer médecine de qualité, service de soins de proximité, équipement technologique de pointe et convivialité.

Disposant de 400 lits, le CHHF est aujourd’hui en pleine expansion. D’importants chantiers de rénovation sont menés pour offrir à notre équipe dynamique un cadre de soins toujours plus performant.

Nous recherchons actuellement un (m/f)

Analyste de gestion Codificateur Résumé Clinique Minimum Infirmier chef d’unité au bloc opératoire Postulez sur www.chhf.be (rubrique Jobs)

www.chhf.be CENTRE HOSPITALIER HORNU-FRAMERIES ASBL

Site d’Hornu 63, route de Mons | 7301 HORNU | Tél : +32 (0)65 71 31 11 Site de Frameries 2, rue de France | 7080 FRAMERIES | Tél : +32 (0)65 61 22 11

020_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:06:45

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RÉFÉRENCES 9 JUILLET 2011

SGTB

Le Service Public de Wallonie recherche:

1 EXPERT

(M/F)

pour le renforcement de la cellule ferroviaire de la DG02 (Direction générale opérationnelle de la Mobilité et des Voies hydrauliques) Votre profil: Vous êtes titulaire d’un diplôme de licencié, master ou ingénieur; Vous disposez : - d’une expérience utile d’au moins cinq ans dans le domaine ferroviaire et d’une excellente connaissance des matières qui s’y rapportent; - de connaissances des instances belges compétentes en matières ferroviaires; - d’une aptitude à coordonner une petite équipe de travail; Vous êtes synthétique et analytique, flexible et innovant, autonome et avez une bonne capacité d’intégration. La connaissance de l’anglais et du néerlandais sont des atouts.

Toutes les informations détaillées sur les missions générales de la DG02 et de la cellule ferroviaire, le profil exigé des candidat(e)s pour l’emploi, le contenu de la fonction, sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be (Tél : 081/249640. E-Mail : recrutement@spw.wallonie.be) Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature devront répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de compétences ; être adressés à la Direction de la Sélection pour le 22 juillet 2011 au plus tard (la date de dépôt de l’envoi à l aPoste / d’envoi par mail fera foi) avec la référence 2011 –32-MEB- cellule ferroviaire- Expert; comprendre une lettre de motivation pour la fonction postulée, un curriculum vitae; comprendre une copie du diplôme requis pour la fonction; et, ultérieurement, fournir un extrait de casier judiciaire (cette dernière pièce doit être transmise au plus tard le jour de l’engagement éventuel).

La Société Générale de Travaux de Bâtiment est une entreprise de construction et de promotion basée à Waterloo, active sur un nombre important de chantiers et projets de développement situés partout en Belgique. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons d’urgence, H/F :

Un Responsable Administration & Comptabilité (H/F)

En relation directe avec le directeur financier, vous prenez en charge l’ensemble des responsabilités liées à la comptabilité journalière (imputation des factures, déclarations TVA, suivi des comptes, reporting…), ainsi que la gestion quotidienne administrative de la société (salaires, assurances, flotte de voitures …).

Vous bénéficiez d’un excellent sens de l’organisation et de l’administration. Vous maîtrisez les grands principes comptables et êtes capables de solutionner des questions plus complexes avec notre fiscaliste externe. Vous maîtrisez le logiciel BOB 50.

Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier en comptabilité et bénéficiez d’une expérience professionnelle confirmée de minimum 5 ans dans une fonction similaire.

Vous êtes autonome, organisé, méthodique et consciencieux.

Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.

Un Responsable du département Soumission (H/F) Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou architecte, et bénéficiez d‘une expérience professionnelle confirmée de minimum 10 ans dans une fonction similaire.

Vous êtes motivé, dynamique et flexible. Vous faites preuve de compétences dirigeantes et organisationnelles. Vous vous sentez capable de restructurer et prendre la direction de ce département.

Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.

Un métreur/deviseur (H/F) Vous êtes titulaire d’un diplôme de type bachelier et/ou possédez déjà un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire. Vous maîtrisez Microsoft EXCEL et travaillez de manière autonome, méthodique et rigoureuse.

Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais.

Nous vous offrons :

structure orientée vers les résultats concrets

Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi (2011 –32-MEB-cellule ferroviaire-expert) et seront adressés à : Service Public de Wallonie Direction de la Sélection Square Léopold 12D 5000 Namur ou par mail à l’adresse : recrutement@spw.wallonie.be

GAGNEZ

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10 CV Make-Over References.be/larrycrowne

pleine croissance de vos responsabilités

Merci d’envoyer votre CV par email sur info@sgtb.be ou par courrier à SGTB, Direction Générale, Chaussée de Waterloo 33, 1640 Rhode-St-Genèse.

021_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:07:21

RÉFÉRENCES 9 JUILLET 2011

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Montrez-nous que vous avez quelque chose dans le ventre !

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Anne, Client Advisor Aux quatre coins du pays, Securex aide les clients à optimaliser leur capital humain. Avec succès. En tant qu’employeur, nous croyons également en notre devise: ‘human capital matters’.

C’est pourquoi nous soutenons pleinement le développement et le bien-être de nos propres collaborateurs.

Pour nos sièges, nous sommes à la recherche des (f/m):

Client Advisors Payroll Pourquoi choisir Securex?

Au sein de Securex, l edéveloppement d evos compétences est primordial. Vous travaillez dans un environnement sain et sûr dans lequel on respecte ce que vous considérez comme important, y compris en dehors du travail. Ainsi, vous vous sentez complètement impliqué dès le début. Tout cela dans un groupe belge garantissant un environnement professionnel stable, informel et intègre. Les collaborateurs de Securex bénéficient aussi de nombreux avantages : assurances, salaire compétitif, initiatives en matière de santé et de bien-être, horaires flexibles, etc.

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Vous avez encore des questions ? Appelez le +32 (2) 729 92 72. Postulez en ligne sur www.jesuisla.be sous Sales & Client Advice. Saisissez vos données et transmettez-nous votre CV. Visitez-nous sur

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Préparer les technologies des moteurs d’avion de demain sera votre défi! Dans le cadre de nouveaux projets, Techspace Aero souhaite renforcer ses équipes de conception pour la mise au point de moteurs plus légers, plus économiques et plus écologiques. Nous développerons vos talents, vous développerez nos produits, nos succès seront les vôtres. Nous recherchons des (H/F)

ingénieurs civils en électro-mécanique Acteur technologique majeur, Techspace Aero conçoit, développe et produit des sous-ensembles, des équipements et des bancs d’essais pour les moteurs aéronautiques et spatiaux. Grâce à ses produits de haute technologie, Techspace Aero contribue au succès des vols de nombreux Airbus (A320, A330, A340, A380, A400M), Boeing (B737, B747, B767, B777, B787), Embraer (190), et du lanceur Ariane 5. L’entreprise fait partie du groupe Safran (55.000 personnes dans 30 pays) et emploie 1.200 personnes dont 40 % d’ingénieurs et de techniciens.

Techspace Aero, Route de Liers, 121 - 4041 Herstal - Belgique

022_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:07:42

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RÉFÉRENCES 9 JUILLET 2011

La Région wallonne recherche pour la Direction Générale Opérationnelle « Fiscalité » du Service Public de Wallonie un

Directeur généraL

(h/f)

En tant que mandataire : • Vous êtes chargé de la gestion et de l’organisation de la Direction générale.

• Vous gérez de façon optimale les ressources humaines et matérielles mises à la disposition de votre département.

• Vous transmettez, au Ministre fonctionnel, des propositions ou des avis relatifs aux missions de la Direction générale.

En tant que directeur général de la DGO-7-Fiscalité : • Vous avez de bonnes connaissances des domaines d’action de la DG, en particulier : les matières fiscales de compétence régionale, ainsi que les accords de coopération dans le cadre institutionnel belge.

Conditions de participation : Vous êtes titulaire d’un diplôme donnant accès au niveau A, ou êtes lauréat d’un concours d’accession au niveau A ou à un niveau équivalent, ou agent du niveau A des services du Gouvernement ou d’un organisme auquel est applicable le décret du 22 janvier 1998 relatif au statut du personnel de certains organismes d’intérêt public relevant de la Région wallonne. Vous justifiez de huit ans d’expérience professionnelle dans le niveau A ou dans un niveau équivalent, dont deux ans dans le rang A4 ou dans un rang équivalent.

Plus d’information ?

Des informations sur la fonction peuvent être obtenues auprès de la Direction générale du Personnel et des Affaires générales du Service public de Wallonie, Place de la Wallonie, 1 à 5100 Namur (Jambes). Tél. : 081/33.31.01.

Consultez le site de Selor (www.selor.be) ou le site de la Région wallonne (www.wallonie.be).

Posez votre candidature jusqu’au 1 août 2011 et consultez les informations relatives à la remise des candidatures sur selor.be

L’ ASSOCIATION INTERCOMMUNALE DE SANTÉ DE LA BASSE-SAMBRE (A.I.S.B.S.) offre à la population de la Basse-Sambre des services de soins de santé de qualité (gestion d’un Centre Hospitalier et de deux maisons de repos occupant plus de 800 travailleurs).

L’A.I.S.B.S. recherche pour le CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL VAL DE SAMBRE (m/f) :

UN(E) INFIRMIER(ÈRE) EN CHEF pour le Service de Revalidation Neurologique

Occupation :Temps plein : 38h/semaine • Entrée en fonction : immédiate Conditions d’accès et de rémunération : renseignements complets be vs. sur notre site www.chrvs.be .chr w w w Votre candidature accompagnée d’un Curriculum Vitae est à adresser à : Mme Myriam DOUMONT : Directrice du Département Infirmier Centre Hospitalier Régional du Val de Sambre • Rue Chère-Voie, 75 à 5060 AUVELAIS Tél. : 071/265.658 • Fax : 071/265.573 • E-mail : myriam.doumont@mail.chrvs.be Clôture des candidatures : 31 août 2011

FACULTÉ POLYTECHNIQUE FACULTÉ POLYTECHNIQUE DE MONS DE MONS Ingénieur civil, une vision d’avenir Vacances de mandats d’assistants à la Faculté Polytechnique à partir de l’année académique 2011-2012 Docteur en sciences chimiques ou en sciences de l’ingénieur, Ingénieurs civils ou équivalent, Licenciés ou Masters en chimiesciences des matériaux, électricité, électronique, informatique, informatique et gestion, mécanique, électromécanique, des mines, en mathématiques.

Les candidatures des diplômés de septembre 2011 seront prises en considération.

Le détail des postes à pourvoir est disponible sur le portail l’UMONS (http://www.umons.ac.be/emploi) Clôture de l’appel : 17 août 2011

Ê T R E M O T E U R D U D É P L OI E M E N T DE SON POTENTIEL Stages et ateliers pratiques Ennéagramme

Ce soir, je booste ma carrière !

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Portes Ouvertes : 8 septembre à 18h, site Montgomery

023_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:09:09

RÉFÉRENCES 9 JUILLET 2011

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conseiller en gestion de l’information universitaire - Liège Notre mandant, la SPI+, est l’agence de développement économique de la province de Liège (www.spi.be). Nous recherchons un (m/f) conseiller en gestion de l’information.

Vos responsabilités : vous accompagnez des entreprises, publiques ou privées, dans la mise en place d’actions en matière de sécurité de l’information et de gestion de flux d’informations en interne. Vous animez des groupes d’entreprises privées et publiques.

Vos tâches : chargé de projets en place dans la réalisation des tests participatifs en intelligence straté-

Votre profil : techniques de recherches d’informations et la maîtrise de logiciels de recherche d’informa-

du tissu économique et des entreprises de la province de Liège est appréciable.

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Qui sommes-nous ?

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Conseiller scientifique orienté Life Sciences

Pour notre bureau de Liège :

L’Institut d’encouragement de la Recherche Scientifique et de l’Innovation de Bruxelles “INNOVIRIS” est un organisme d’intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale. Il a pour missions la promotion, le soutien et la valorisation de la Recherche scientifique et de l’Innovation technologique dans le cadre de la politique de la Région de Bruxelles-Capitale telles que définies dans les ordonnances du 26 juin 2003 et du 26 mars 2009. Ses activités principales concernent l’évaluation et le financement de projets de recherche réalisés par les universités et les industriels de la Région bruxelloise.

Passionné(e) par la vente, vous animez un réseau de partenaires francophones et réalisez des objectifs sur celui-ci.

Vous développez leur CA sur notre offre de produits et services PME. Vous montez en compétence le réseau.

Vous animez les actions marketing de nos revendeurs.

Votre fonction: En tant que conseiller scientifique, vous serez amené à instruire et évaluer des projets de recherche et à fournir des avis après analyse technique et économique des dossiers de demande d’aide à des projets de R&D à finalité économique principalement dans le domaine des sciences du vivant.

Votre profil: Vous êtes titulaire d’un diplôme de bioingenieur ou d’un master ou d’un doctorat en sciences chimiques ou biomédicales ou d’un diplôme d’ingénieur civil en chimie gérer de l’information d’autonomie et d’organisation collaborez efficacecommunication élevée tant

Vous rendez le site de notre entreprise dynamique, améliorez sa visibilité et développez les outils connexes.

Vous intégrez de nouveaux contenus/modules sur nos sites (en ASP/ Drupal/PHP).

Vous coordonnez des projets d’évolution des sites web.

néerlandais et de l’anglais constitue un atout.

Nous offrons: Un job dans une équipe jeune, dynamique et motivée, un contrat de travail à durée déterminée renouvelable, une rémunération mensuelle brute indexée de départ de 3.852,29 euros (ingénieur) ou de 2.935,98 euros (universitaire non ingénieur), des chèques-repas de 7 euros, un abonnement STIB, une intervention dans les frais d’abonnement SNCB, un pécule de vacances, une allocation de fin d’année, une prime de bilinguisme, un horaire de 38h/semaine, une assurance hospitalisation, 35 jours de congés annuels, un environnement de travail exceptionnel.

Vous êtes responsable de l’évolution de notre offre de gestion.

Vous êtes en charge de la veille concurentielle et légale.

Vous identifiez et détectez les opportunités sur le marché.

Vous assurez la rédaction du plan stratégique produit.

Comment postuler?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation manuscrite au plus tard le 5 août 2011 par courrier à l’adresse suivante: INNOVIRIS, à l’attention de Madame Valérie Goret, Domaine Latour de Freins, rue Engeland 555, 1180 Bruxelles ET par e-mail à l’adresse: cleautey@innoviris.be

Pour nos bureaux de Liège / Grand Bigard :

Vous suivez les nouveaux projets : démonstration des logiciels, validation des cahiers des charges, gestion des questions des clients.

Vous gérez les projets de déploiement .

Vous assistez l’équipe helpdesk pour le support technique de notre réseau de revendeurs et/ou end-user.

Plus d’informations sur ces offres sur www.sage.be.

Intéressé(e) ?

Envoyez votre cv à l’adresse hr@sage.be

Informations complémentaires sur la fonction: Mme C. Leautey,

www.innoviris.irisnet.be

024_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:09:08

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RÉFÉRENCES 9 JUILLET 2011 Entreprise Générale E. De Kempeneer SA 1030 Bruxelles Classe 6

La SA Green Energy 4 Seasons, recrute, pour engagement immédiat, en vue de renforcer ses équipes :

Des représentants commerciaux

(m/f) :

Pour le développement des ventes en B to B e tB to C, en région wallonne Statut salarié ou indépendant

Des bacheliers en construction

Recherche pour la région de Bruxelles

CTB MAGEMON SA – GROUPE EUROPORTS Cherche pour un CDI un

EMPLOYE LOGISTIQUE Affrètement et gestion de stocks «Trilingue : en plus du français, deux des trois langues suivantes : néerlandais, anglais et allemand »

(m/f) :

Pour le renforcement du service technique, section installation.

Un Directeur commercial

Expérience de minimum 3 ans Pratique du Néerlandais souhaitée Bonne rémunération et avantages extra-légaux Envoyez votre CV manuscrit à l’attention de Mr E. De Kempeneer, administrateur délégué.

Rue A. Lambiotte, 144 à 1030 Schaerbeek etienne@edk.be

Lettre de motivation et CV à envoyer à notre adresse à 4020 Liège, rue de l’Île Monsin 85 ou par mail à patricia.lafontaine@euroports.com

(m/f) :

Pour la gestion journalière de l’équipe commerciale.

Consultez notre site internet www.ge4s.be pour le descriptif complet des postes et profils.

Pour tous les postes, une expérience dans le secteur photovoltaïque est un atout.

Votre candidature (CV + lettre + photo) est à envoyer par courrier ou courriel à l’attention de :

CONSEILS ET ÉTUDES EN ARCHITECTURE DURABLE Place de l’Université, 25 à 1348 Louvain-la-Neuve

Madame Cominotti Clara Responsable RH Rue Porte-Basse, 3 - 6900 Marche-en-Famenne ressourceshumaines@greenenergy4seasons.be

Electricité – Thermique du bâtiment MATRIciel sa, bureau de conseil et d’études installé à LLN, cherche - ing industriel ou bachelier expérimenté pour effectuer des études en électricité (concept°, dimensionnement, plans, cdch, métrés, estimations) - ing architecte pour effectuer des études thermiques (statiques et dynamiques) Vous appréciez le travail d’équipe, vous êtes capable d’autonomie et d’initiative. Vous souhaitez enrichir votre expertise dans l’efficacité énergétique.

Plus d’info : www.matriciel.be – bruyere@matriciel.be – 010/24.15.70

TREVI SERVICES Recherche (H/F) :

Voyez le détail des fonctions sur www.trevi.be Intéressé par un nouveau défi ?

Envoyez votre candidature à infojob@trevi.be

Et dire qu’il y a des gens qui gagnent bien leur vie juste parce qu’ils parlent plusieurs langues...

Faites-en partie !

Cet été, le CLL vous propose le programme

INTENSIF SOIR VACANCES 3 semaine de pratique active et intensive en cours du soir pour améliorer vos compétences linguistiques dans le contexte professionnel

MOYERSOEN est probablement la plus grande entreprise de ventes aux enchères en ligne de Belgique.

ANGLAIS, FRANÇAIS OU NÉERLANDAIS

WWW.MOYERSOEN.BE MOYERSOEN souhaite renforcer son équipe et est à la recherche d’un(e) :

Responsable Commercial H/F Fonction : Vous êtes responsable pour le suivi et l’expansion de notre clientèle existante dans la région bruxelloise et francophone. Avec vos collègues, vous suivez quotidiennement la prospection de curateurs, entreprises,… de votre région. Vous gérez vos dossiers de manière professionnelle, pour lesquels vous recevez le soutien de vos collègues commerciaux et du département logistique. Le contentement de vos clients est une priorité. Nos clients sont principalement des avocats, curateurs, banques et entreprises.

Petits groupes de 4 à 6 participants Cours intensifs axés sur la communication professionnelle

Contactez le Centre CLL près de chez vous ou consultez notre site : www.cll.be

Offre : Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée et une fonction pleine de défis dans une entreprise stable avec de nombreuses années d’expérience, tout cela complété d’une rémunération attractive ainsi que des avantages extralégaux et une voiture de société.

MOYERSOEN Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57, 2610 Antwerpen info@moyersoen.be - www.moyersoen.be

7025984

Intéressé(e) : Envoyez votre CV et lettre de motivation à : Nancy.eyckmans@moyersoen.be

www.cll.be

CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Liège : 04 222 35 86 CLL Louvain-la-Neuve : 0 10 45 10 44

025_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:09:34

RÉFÉRENCES 9 JUILLET 2011

TA L E N T

& CARRIÈRE

Creating the perfect match

La bonne personne à la bonne place, c’est ainsi que l’on pourrait résumer le marché du travail.

Votre entreprise est désespérément à la recherche du collaborateur idéal ? À moins que vous ne souhaitiez vous-même franchir une étape importante dans votre carrière ? Quelles que soient vos attentes, les spécialistes des bureaux de Recruitment, Search & Selection (RSS) n’ont qu’un objectif : vous offrir le ‘perfect match’. À cet égard, les bureaux RSS qui sont membres de Federgon sont les garants d’un service sérieux et d’un grand professionnalisme. Pour plus d’informations et la liste complète des adhérents, surfez sur www.federgon.be/rss.

www.federgon.be

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026_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:12:23

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RÉFÉRENCES 9 JUILLET 2011

NOUS AIMONS LES TÊTES BIEN FAITES. Des têtes avec un intérêt marqué pour l’actualité, du flair pour les affaires, le sens du détail et de l’organisation.

Aussi passionnées que leurs modèles, elles ont l’ambition de contribuer au succès de Mediafin, la maison d’édition des journaux d’affaires L’Echo et De Tijd et des canaux multimédias les plus pointus du secteur.

Ne serait-il pas grand temps que vous vous fassiez également remarquer en tant que…

REDACTEUR / REDACTRICE SABATO VOTRE PROFIL • Les mondes du lifestyle, de la mode, du design et de la gastronomie n’ont pas de secrets pour vous. • Vous avez au moins 3 ans d’expérience magazine. • Vous avez le sens de la créativité et de l’innovation. • Vous vous chargez de l’élaboration de nouvelles idées, ainsi que de la création et de la composition du magazine. • Ceci requiert un excellent talent d’organisation et une bonne plume. • Vous collaborez étroitement avec la rédaction en chef, les free-lances et les metteurs en page. • Vous maîtrisez bien le néerlandais.

NOUS VOUS OFFRONS Mediafin est une société de médias innovatrice, où, grâce à la structure horizontale et les lignes de communication courtes, les collaborateurs enthousiastes ont un impact direct sur les résultats de l’entreprise. Votre engagement est récompensé par un salaire attrayant, des avantages extralégaux et suffisamment de possibilités d’évolution. Nos bureaux, qui se situent dans le cadre inspirant de Tour&Taxis à Bruxelles, sont facilement accessibles en transports en commun et disposent d’un parking privé.

INTÉRESSÉ ?

Envoyez votre cv et lettre de motivation à sabato@mediafin.be.

Pour un aperçu de nos offres d’emploi, consultez aussi www.lecho.be/emploi.

027_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:13:47

RÉFÉRENCES 9 JUILLET 2011

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La Clinique Saint-Pierre à Ottignies engage (m/f) pour entrée immédiate et sous contrat à durée indéterminée,

Un(e) Infirmier(e) pour le service d’Endoscopie

Carrefour est N° 1 de la grande distribution en Europe et le N° 2 dans le monde. Avec plus de 15 500 magasins dans 34 pays, ils réalisent un chiffre d’affaires consolidé de 107 milliards d’euros et emploient ± 475 000 collaborateurs.

• Prestations à temps partiel • Horaire entre 8h00 et 18h00 • Pas de prestation de WE, ni jour férié, ni de garde à effectuer.

Carrefour Finance SA, basé à Ixelles, rapporte directement au quartier

• Prestations à temps plein ou partiel • Horaire entre 8h00 et 18h00 • Pas de prestation de WE, ni jour férié, ni de garde à effectuer.

FINANCIAL ACCOUNTANT

Un(e) Infirmier(e) pour l’Hôpital de Jour Médical Des Infirmier(e)s pour la Dialyse

général du groupe (Paris) et gère la trésorerie du groupe. Pour renforcer l’équipe de notre centre de Trésorerie nous sommes à la recherche d’un (m/f)

Fonction :

• Prestations à temps plein et 80% • Horaire entre 7h00 et 19h30’ (1 samedi sur 2).

Des Infirmier(e)s pour le Quartier opératoire

• Prestations à temps plein et partiel • Horaire entre 7h30’ et 18h30’ (+ gardes de semaine et de weekend - 1 WE/2 mois).

Des Infirmier(e)s pour les unités de Médecine et de

Profil :

fraîchement diplômé

Chirurgie

• Prestations à temps plein et partiel.

Un(e) Infirmier(e) pour le « Club Nuit » • Prestations de ± 2 nuits/mois.

Offre :

Des Aides-soignant(e)s

(premiers contrats à durée déterminée) • Prestations à 80%.

t - p i e r re . b e

Intéressé(e) par cette offre ?

w. c

lin

sain

ww

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé et d’une photo récente, sont à adresser à Madame SERONT, Directrice du Département Infirmier, Clinique Saint-Pierre,Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES - Adresse e-mail : dirdepinf@clinique-saint-pierre.be

eiqu

Le group Monument, groupe familial, se compose de sociétés belges de premier plan, actives essentiellement dans les travaux de restauration et de rénovation ainsi que dans les activités spécialisées de construction (travaux de stabilité, nettoyage de façades,travail de la pierre naturelle,ferronnerie, montage d’échafaudages,vitraux d’art…).

Plus de 600 collaborateurs motivés assurent ensemble un chiffre d’affaires de +/- 95 millions d’euros .

Soucieux de répondre à la demande d’un nombre sans cesse croissant de clients séduits par nos connaissances spécialisées et notre approche professionnelle, nous recherchons d’urgence, pour notre département Monument Hainaut établi à Tournai, un (h/f)

CHEF DE PROJET VOTRE FONCTION :

L ’Awiph recherche un expert pour son Département

Accueil-Hébergement

(h/f)

Le département Accueil Hébergement a pour ambition de réunir les familles et les professionnels autour des personnes les plus lourdement handicapées afin de leur offrir un parcours de vie correspondant à ses besoins. Il est chargé de l’agrément et de la reconnaissance des services d’accueil et d’hébergement de jour et/ou de nuit (services agréés et non subventionnés et avec autorisation de prise en charge).

Le rôle de l’expert sera de déployer une approche novatrice de la prise en charge des personnes handicapées. De plus, il gère, organise, coordonne, supervise et évalue les activités des directions opérationnelles et assure un fonctionnement optimal et efficace du département afin de réaliser les missions générales de l’Agence et les objectifs opérationnels du Plan d’entreprise de l’Agence.

Vous disposez de bonnes connaissances dans les domaines d’action de l’Agence, en particulier dans le secteur de l’accueil et de l’hébergement des personnes handicapées ;

En tant qu’expert au sein du Département Accueil Hébergement

VOTRE PROFIL :

Vous êtes chargé de la gestion et de l’organisation de ce département ; Vous gérez les procédures liées à l’agrément et à la reconnaissance des services d’accueil et d’hébergement de jour et/ou de nuit ; Vous déployez et renforcez les politiques spécifiques au bénéfice des personnes handicapées afin qu’elles reçoivent des soutiens adaptés à leurs situations et à leurs besoins individuels ;

NOTRE OFFRE :

Vous suivez l’évolution des systèmes de prise en charge au niveau européen et proposer une approche novatrice de prise en charge des personnes handicapées ; Vous gérez de façon optimale les ressources humaines et matérielles mises à la disposition de votre département ;

INTÉRESSÉ(E) ? kristel.stroom@monument.be

WWW.MONUMENT.BE

Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire et justifiez d’une expérience utile d’au moins huit années dans le monde du handicap. Vous répondez aux conditions énoncées à l’article 4 §1er de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel.

La description de fonction complète peut être obtenue sur le site de l’Agence, www.awiph.be.

Des informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Madame Valérie COWEZ, tél : 071/205.853.

Posez votre candidature jusqu’au 18 juillet 2011 et consultez les informations relatives à la remise des candidatures sur le site de l’Agence, www.awiph.be.

028_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:19:04

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LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE RÉFÉRENCES 9 JUILLET 2011

Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

Hocké SA, situé à Groot-Bijgaarden, est à la recherche d’un :

IT Manager (h/f) Description de l’entreprise : Notre groupe comprend plusieurs sociétés ayant des activités diverses telles que la location de halls d’exposition, la vente de pièces de rechanges, de camions et véhicules agricoles, la gestion d’un business center comprenant des salles de réunions, un restaurant, un clubhouse et du karting. Le site principal se trouve à Grand-Bigard à proximité de Bruxelles.

Consultant en Logiciels de Gestion (h/f) Description de l’entreprise : MC-Partners, situé à Bruxelles, est une société de conseil en informatique de gestion auprès de clients de taille moyenne et de secteurs d’activités variés. Nos consultants sont autonomes et ont la responsabilité d’implémenter et de suivre leurs propres projets de A à Z.

Description de la fonction :

Responsable du service informatique avec comme mission: Gestion de l’infrastructure (serveurs, réseaux, PC’s et téléphonie) Implémentation et gestion d’une application de type ERP Implémentation et gestion d’une application de type CRM Gestion d’applications spécifiques Horeca et Karting.

Description de la fonction :

Profil :

Profil :

plus d’informations, consultez www.if-ic.org.

Consultant RH (h/f) Description de la fonction : Vous participez au développement de la classification de fonctions des soins

dynamique, dans laquelle vous pourrez bénéficier d’une autonomie importante

non-marchand. Vous travaillez sur la formation et le soutien des utilisateurs, les

en fonction de votre implication.

descriptions de fonctions et l’analyse des salaires et conditions de travail.

Profil :

municateur oralement et par écrit. Vous savez travailler en équipe. Une première expérience dans les RH est un atout.

Nous vous invitons à envoyer votre candidature à l’adresse suivante : job@hocke.be HOCKE SA / NV, Alfons Gossetlaan 13 – 1702 Groot-Bijgaarden.

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Contact :

Contact :

stephane.mariet@mc-partners.eu www.mc-partners.be

Didier.martens@if-ic.org www.if-ic.org

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Notre croissance est si forte que nous voulons renforcer notre équipe de vente.

Nous cherchons des talents commerciaux (H/F) pour les fonctions:

Notre croissance est si forte que nous voulons renforcer notre équipe de vente.

Nous cherchons des talents commerciaux (H/F) pour les fonctions :

Key Account Manager (h/f)

Sales Representative (h/f)

Description de l’entreprise :

Description de l’entreprise :

Lyfra SA est l’un des plus grands distributeurs de friandises, boissons et produits du tabac pour le commerce de détail en Belgique. Avec un assortiment de plus de 3700 produits, nous approvisionnons essentiellement les marchands de journaux, stations-service et night shops dans toute la Belgique. Le siège social est situé à Wommelgem et Lyfra compte 3 centres de distribution : Bruxelles, Anvers et Genk. Avec 200 collaborateurs et 4000 clients, nous réalisons un chiffre d’affaires de presque 700 millions d’euros.

Lyfra SA est l’un des plus grands distributeurs de friandises, boissons et produits du tabac pour le commerce de détail en Belgique. Avec un assortiment de plus de 3700 produits, nous approvisionnons essentiellement les marchands de journaux, stations-service et night shops dans toute la Belgique. Le siège social est situé à Wommelgem et Lyfra compte 3 centres de distribution : Bruxelles, Anvers et Genk. Avec 200 collaborateurs et 4000 clients, nous réalisons un chiffre d’affaires de presque 700 millions d’euros.

Région Bruxelloise

Description de la fonction :

relations à long terme sont importantes.

L’ific est gérée par les partenaires sociaux des secteurs du non-marchand. Pour

de santé. Vous collaborez avec les institutions et les partenaires sociaux du

Contact :

Description de la fonction :

l’implémentation de la classification de fonctions du secteur des soins de santé.

Nous vous offrons un cadre de travail convivial au sein d’une équipe jeune et

place et le support de solutions de type ERP/CRM. Esprit analytique.

Vous disposez d’une expérience en analyse fonctionnelle.

Autonome et flexible, vous savez gérer les différentes priorités.

Vous communiquez facilement en Français et Néerlandais, Anglais technique.

Vous habitez dans un rayon de 15 km autour de Groot-Bijgaarden.

Belgique

L’if-ic est une asbl professionnelle, responsable du développement et de

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Support « back office » après-vente (h/f) Description de l’entreprise : MSX International est le leader mondial dans les externalisations de solutions dans l’industrie automobile.

Description de la fonction : Pour la division après-vente d’un fabricant automobile à Paris nous cherchons plusieurs candidats :

dans le département relation clientèle, garantie, support technique

nouveaux clients du niveau de service élevé de Lyfra.

Profil :

Bachelor ou master, mais l’expérience et le potentiel sont encore plus importants Un vrai talent commercial, bien organisé et bilingue Un vrai talent commercial Organisé Parfait bilingue Capable de travailler en équipe.

Profil :

Votre potentiel commercial est plus important que votre formation Une expérience pertinente est indispensable Un vrai talent commercial, avec l’ambition de développer sa région Une expérience dans le Retail est un plus

Pour une description plus complète des fonctions veuillez cliquer sur: www.msxi.com, vacature.com ou references.be.

Contact :

Contact :

Contact :

i.vandriessche@searchselection.com www.searchselection.com

i.vandriessche@searchselection.com www.searchselection.com

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MSX International Pegasuslaan 5 - 1831 DIEGEM Att. David Leroi ismessaert@msxi-euro.com

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La description de toutes ces fonctions sont sur

References.be

Vous êtes employeur et vous désirez un impact supplémentaire pour votre fonction en ligne ?

Contactez Rosette Mukendi au 02/482.03.55 ou rosette.mukendi@references.be

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Pas de lecteur de QR code?

Surfez sur www.references.be

029_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:19:47

RÉFÉRENCES 9 JUILLET 2011

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) 1 ingénieur électronicien orienté temps réel (Lge) 3 ing resp études projets électricité (Mons/Lge/Bxl) 1 ing gestionnaire projets électricité industrielle Fr/angl 3 ing automaticien (Liège, GDLux) 2 empl. technico-administr. matériel méca (Lge, Namur) 3 ing projets maintenance mécanique (Charl, Bxl) 3 ing qualité mécanicien fr/angl (Bxl, Lge, Nivelles) 1 ing conception mécanique fr/angl (GDLux) 2 ing mécanicien conseiller prévention sécurité (Lge) 1 ing resp achats équipements fr/angl/allem (GDLux) 1 superviseur chantiers électromécanique/tuy fr/nl (Bxl) 2 ing projets mécanique fr/angl/néerl (Bxl) 1 ing mécanicien resp process/produits (Eupen) fr/angl 1 ing hvac facilities fr/néerl (Bxl) 1 ing gestionnaire chantiers tertiaires (LLN) 1 gestionnaire chantiers charpente métall. Fr/Angl ou nl 1 resp achats bâtiments fr/nl (Bxl) 2 ing resp. d’études en stabilité (Liège, Charl) 1 conducteur de chantier voiries (Namur) 1 dessinateurs en béton armé/stabilité (LLN)

Au sein de l’Union économique Benelux, le Secrétariat général est une institution internationale qui, s’appuyant sur une soixantaine de collaborateurs, identifie et signale les possibilités de coopération, initie des actions et les soutient au niveau

Collaborateur stratégique Développement durable (h/f) Description de la fonction : Le collaborateur stratégique (m/f) aura pour tâche principale d’apporter un appui spécifique à la concertation Benelux dans le domaine des développements durables transfrontaliers (à caractère territorial) et de collaborer activement dans ce cadre entre autres aux domaines du travail frontalier, de la jeunesse et de la planification territoriale.

Profil :

29

“L’INDC - Entité Jolimontoise est un groupement fort de près de 3500 collaborateurs et 450 médecins dans les provinces de Hainaut et du Brabant Wallon, composé de quatre hôpitaux, d’une dizaine de polycliniques, de six maisons de repos et de soins dont une avec résidence-services, d’un centre de santé et de guidance, de crèches et garderies, d’un centre de formation, d’un centre de recherche.”

DIRECTEUR D’INSTITUTION (H/F)

pour l’Espérance (centre de postcure pour adultes, situé à Thuin) qui assurera, durant une année, l’intérim de la direction.

Missions principales:

Intéressé(e)?

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél: 070/222.699; Fax: 070/222.799.

cités, et avez acquis de l’expérience dans ceux-ci administratives

Contact : l.decaluwe@benelux.int Pour l’offre d’emploi détaillée voir www.benelux.int

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Consultant/Junior Consultant and/or Administration / Accounting Assistant (m/w) Company description : MDB Reinsurance Brokers is a continuously expanding company specializing in insurance and reinsurance broking and consulting. The majority of our clients are large insurance and reinsurance companies mainly situated in Belgium, France, Denmark and Greece, as well as in Chile.

MDB has a subsidiary in Athens and a branch office in Santiago de Chile.

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités de son Service Foncier :

Le CRIOC est un centre de recherche et d’information des organisations de consommateurs. Pluridisciplinaire, le CRIOC est actif dans des domaines tels le droit de la consommation, la sécurité des produits et services, la santé ou l’éco-consommation. Fondation d’utilité publique, le CRIOC représente les consommateurs au sein de différentes instances.

Un gradué ou un bachelier

disposant de préférence d’une expérience professionnelle dans les domaines touchant à la gestion du patrimoine foncier

Ce dernier sera notamment chargé : - d’analyser et de répondre aux diverses demandes extérieures liées au patrimoine foncier de l’Intercommunale ; - de l’obtention d’autorisation d’accès à des propriétés privées dans le cadre d’essais de sols ou de levés topographiques ; - de gérer les occupations de terrains de l’Intercommunale ; - de retracer ponctuellement l’historique des propriétés des l’Intercommunale.

Nous recherchons un

FINANCE & ADMNISTRATION COORDINATOR (F/M) Rattaché(e) au Directeur Général, vous aurez les responsabilités suivantes :

Toutes les informations détaillées quant à cette fonction variée conduisant à de nombreux contacts tant internes qu’externes et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons. Date limite de dépôt des candidatures : 29 juillet 2011.

www.idea.be

Function : Candidate will start as assistant to the Senior Partners with the opportunity to

Le Centre Hospitalier du Bois de l’Abbaye & de Hesbaye actif sur deux sites hospitaliers (Seraing et Waremme) emploie plus de 1800 pers onnes dans les s ecteurs médicaux, paramédicaux, administratifs, techniques et hôteliers recherche pour engagement immédiat, sous contrat à durée indéterminée temps plein, un(e) :

rable terms and conditions for our clients or: follow-up service on negotiated contracts

Profile :

Profil :

Envie de relever le défi ?

Chef comptable adjoint (barème A1 RGB) Contact : Agnès MENON mdb@mdbre.be 02/373.39.39

Profil : gradué (ou bachelier) en comptabilité disposant

I M PA C T

cooremans Formations postuniversitaires

FISCALITÉ - RESSOURCES HUMAINES REVISORAT & EXPERTISE COMPTABLE

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MANAGEMENT DU COMMERCE INTERNATIONAL

Candidature et curriculum vitæ seront adressés à Madame Stéphanie De Simone - Directeur général, Rue Laplace 40 à 4100 SERAING – Date limite de dépôt des candidatures le 26 juillet au plus tard.

Un examen écrit est prévu le 28 juillet et un entretien oral est prévu le 4 août.

Le descriptif détaillé de la fonction peut être consulté sur le site internet de l’hôpital à l’adresse www.chbah.be

Savo iret qu faire Coor alité eman s Rue Terre-Neuve , 114 1000 Bruxelles Tél : 02 545 03 03 GSM : 0478 360 249

WWW.COOREMANS.NET

030_GPV4QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 20:27:30

30

RÉFÉRENCES 09 JUILLET 2011

APERÇU PAR FONCTION DIRECTION & CADRES SUPERIEURS DIRECTEUR COMMERCIAL DIRECTEUR D’INSTITUTION DIRECTEUR GENERAL

SECTEUR JURIDIQUE

GREEN ENERGY 4 SEASONS ENTITE JOLIMONTOISE SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW

24 29 22

FACULTE POLYTECHNIQUE DE MONS BENELUX SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW IDETA ARROBA TECHSPACE AERO SOCIETE GENERALE DE TRAVAUX DE BATIMENT

22 29 20 24 29 21 20

INGENIEURS ASSISTANTS COLL. STATEGIQUE DEVELOP. DURABLE EXPERT GESTIONNAIRE DE PROJETS INGENIEURS INGENIEURS CIVILS EN ELECTR-MECANIQUE RESPONSABLE DEPARTEMENT SOUMISSION

MECANICIEN

IDETA EUROVIA BELGIUM

ASSIST. FORETS, NATURE ET PAYSAGE ASSIST. SCIENCES ET TECHN. ENVIRON. ASSISTANTS ASSISTANTS EN SCIENCES AGRONOMIQUES CONSEILLER SCIENTIFIQUE

REDACTEUR

ANIMATEUR DE TERRITOIRE ASSISTANTE CHEF PRODUIT CUSTOMER ADVISOR GESTIONNAIRE INSIDE SALES KEY ACCOUNT MANAGER MARKETING MANAGER REPRESENTANTS COMMERCIAUX RESPONSABLE COMMERCIAL SALES REPRESENTATIVE SENIOR ACCOUNT MANAGER

CONSLTANT RH

TALENTS

CONSEILLER EN GESTION DE L’INFORMATION FINANCE & ADMINISTRATION COORDINATOR FINANCIAL ACCOUNTANT

18 18 18 22 18 23

BRAILLELIGA MEDIAFIN

REFERENCES IDETA TREVI SERVICES - GROUPE IMMOBILIER DE SER SAGE TRIODOS BANK TREVI SERVICES - GROUPE IMMOBILIER DE SER SAGE LYFRA AMUNDI GREEN ENERGY 4 SEASONS MOYERSOEN LYFRA MEDIAFIN

FUNDP IF/IC

MDB FEDERGON

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Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François, Thibaud Toch Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles

Montrez-nous que vous avez quelque chose dans le ventre!

Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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RÉFÉRENCES 9 JUILLET 2011

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Grâce à ses médias Le Soir, L’Echo/Trends/Le Vif références, et les sites www.references.be, www.vacature.com et www.jobscareer.be, Références fournit un large éventail d’informations et de conseils en gestion de carrière et permet aux entreprises de dénicher les meilleurs collaborateurs à Bruxelles et en Wallonie.

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