La crise menace-t-elle votre emploi?

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Références. le magazine de votre carrière

20.08

MON MÉTIER, MON OUTIL LE SCALPEL DU CHIRURGIEN IN SITE FUMEURS DE TROTTOIR: RITUEL CONVIVIAL OU NUISANCE POUR L’ENTREPRISE?

LA CRISE MENACE-T-ELLE

VOTRE EMPLOI? LES ENTREPRISES DU BEL20 CONTINUENT-ELLES À RECRUTER ?

11 462 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

002_GPV1QU_20110820_RMPCV_00.pdf; Aug 17, 2011 11:02:08

2

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

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001_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 19:53:21

1

Point de vue

Philippe Berkenbaum•

Rédacteur en chef

4

Mon travail, Mon outil

Le scalpel du chirurgien

Métiers De rêve et réalité

11

Torride éTé À défaut de l’avoir été sur le plan de la météo, c’est au niveau économique, financier et social que l’été fut – est encore – torride.

Quelle relation le musicien entretient-il avec son

Astronaute, scientifique avant tout

instrument ou le danseur avec son corps ? Portraits

Loin de l’image que l’on a parfois de l’homme perdu

violent, certes – d’autres capitales européennes, la

de travailleurs célèbres à travers leur outil de travail.

dans les étoiles, l’astronaute est surtout un chercheur,

flambée des dettes souveraines qui tétanise les gou-

bossant dans son labo. Et gardant le rêve secret de

vernants et affole les marchés, le citoyen lambda n’a

réaliser, un jour, un vol…

pas beaucoup bronzé, mais il a transpiré. À grosses

Entre l’emballement erratique des Bourses, l’embrasement des rues de Londres après celles – en moins

gouttes. Et il n’a pas fini de souffrir…

Les premiers signes de récession s’annoncent. Les États-Unis qui, à tort ou à raison, restent l’étalon de la santé économique mondiale ne risquent pas de sortir à court terme de leur paralysie. Le bras de fer politique qui empêche Obama d’agir ira crescendo en marge de la campagne présidentielle. Et ça ne s’améliorera peut-être pas après, vu le profil des favoris républicains et l’impopularité record du président sortant.

Si l’Amérique est paralytique, l’Europe est l’aveugle

13

de la fable : elle n’a rien vu venir, elle est incapable

sur l’avenir de l’euro, pour ne pas dire de l’Union,

Être ou ne pas être sur les réseaux sociaux ? Si

Fumeurs de trottoir : rituel convivial ou nuisance pour l’entreprise ?

Facebook est non grata dans certaines entreprises,

La traque à la fumée dans les établissements a

Belgique se paie le luxe d’une interminable, stérile et

il en est d'autres où il convient d'accompagner les

des conséquences inattendues sur la vie sociale.

hargneuse partie de « je te tiens, tu me tiens, par la

tendances. Ou mieux, de les précéder.

Reportage sur le trottoir, en territoire fumeurs.

réformette (de l’État) ».

12

Buzz@Bizz

Au bureau, le réseau a ses raisons

in site

de surmonter ses divisions, n’a aucun plan, aucune vision pour sortir de la crise, aucune certitude aucun poids vis-à-vis d’un monde financier toutpuissant… Et pendant ce temps troublé-là, la

Le plus extraordinaire, c’est que, hormis quelques cadors politiques bouffis de suffisance, les Belges paraissent plus unis que jamais... dans l’indifférence.

Mais aussi Mon preMier eMploi référencé par Dehaes en couverture

Pour ne pas écrire l’inconscience. Notre dette n’a rien à envier à celle des plus mauvais élèves de la planète,

3 3 5

notre taux de chômage est devenu incompressible, notre inflation se réveille et nos banques nagent en plein marasme. Et pourtant, en témoigne encore notre dossier de la semaine, le credo qui domine reste: «La crise? Connais pas !» Les entreprises sont optimistes, les économistes peu alarmistes, les citoyens je-m’en-

117

top carrières dans ce magazine

foutistes. Profitez-en, braves gens, dormez en paix ! Le

Wanted !

Corporate Account Manager chez Acerta

réveil pourrait bien être douloureux. •

002_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:43:53

2

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pHOTO Dr

3

Le Brussels Summer Festival fête ses dix ans cette année.

Initié en 2002 par la Ville de Bruxelles, au fil des ans, ce festival a pris de l’ampleur grâce à sa programmation très diversifiée. denis Gérardy, directeur artistique du festival, se charge de rameuter les meilleurs groupes. Il faut dire que la musique, ça fait un bail que c’est son rayon.

Mon preMier joB étuDiant

Denis Gérardy, directeur artistique du Brussels Summer Festival

52 % Selon une étude réalisée par Gleeden.com, la plateforme de rencontres extraconjugales très prisée des hommes et femmes d'affaires européens, c’est Paris qui décroche la palme d'or des villes les plus infidèles, avec 52 %. Du virtuel au réel, il n'y a qu'un pas : des séminaires et autres déplacements professionnels à l'étranger aux 5 à 7 entre deux avions, nombreux sont ceux qui n'hésitent pas à joindre l'utile à l'agréable...

La 2e place revient à Milan (38 %), suivie de Barcelone (36 %), Bruxelles (31 %) et Londres (28 %).

Mon premier job étudiant À

voiture et j’allais en Angleterre ache-

Ma fin de

16 ans, j’étais animateur dans une

ter des disques. Comme pigiste à la

pense pas que je ferai de vieux os

plaine de jeux. J’ai fait ça pendant

RTBF, je devais gagner environ 800 E

dans la programmation : je n’ai pas

deux, trois ans, l’été. À cette époque,

par mois. À l’époque, j’étais objec-

envie de devenir un vieux con, dé-

la musique faisait déjà partie de

teur de conscience dans une biblio-

passé. Il faut du sang neuf. Je me

ma vie : pas comme musicien, mais

thèque, ce qui me laissait du temps

vois plutôt dans la gestion de projets

j’avais de nombreux copains qui

pour faire des piges.

culturels, comme des festivals ou

avaient des groupes et je les aidais à

Mes premiers acquis De fil en

des salles de spectacles.

trouver des dates, je distribuais des

aiguille, les contacts que j’ai noués

Mes conseils aux plus jeunes Le

flyers, je collais des affiches. À l’unif,

dans le monde de la musique

côté paillettes du monde de la mu-

j’ai choisi de suivre des études en

comme journaliste m’ont amené en

sique, ce n’est franchement pas ce

communication sociale et j’ai eu la

France où j’ai vécu l’explosion des

qui caractérise le métier d’agent et

chance d’être engagé pour faire des

radios musicales. En Belgique, j’ai

de distributeur. C’est surtout beau-

piges à la RTBF Liège, fin des années

coordonné la mise sur pied du ré-

coup de contacts et du boulot admi-

80. Je travaillais pour des émissions

seau Fun Radio. Je me suis ensuite

nistratif. Avec la transformation de

radio dans le domaine de la culture,

retrouvé dans le comité de program-

l’industrie du disque, on va revenir

comme La puce à l’oreille et, là en-

mation des Francofolies et, en 94, je

aux fondamentaux, au côté artisa-

core, la musique s’est invitée au pro-

me suis lancé comme producteur

nal. Ce qui est vraiment excitant, ce

gramme : on m’envoyait interviewer

d’artistes belges et agent d’artistes

n’est pas de rencontrer des vedettes,

des artistes, je découvrais cet uni-

étrangers, au sein d’une petite struc-

c’est de découvrir la perle rare, de

vers de l’intérieur.

ture qui s’appelait Musicolor et qui

nouveaux talents, mais cela n’arrive

Mon premier salaire Avec l’argent

a fusionné depuis avec deux autres

pas toutes les semaines.

de mes jobs étudiant, j’ai acheté une

boîtes pour former 33tour.

Nathalie Cobbaut•

référencé par

serge Dehaes

carrière

rêvée Je ne

004_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 19:53:54

BaS BOGaERtS

Mon travail, MoN ouTiL

Le scalpel du Dr Massart Quelle relation le musicien entretient-il avec son instrument ? L’arbitre avec son sifflet ? La ballerine avec son corps ? Le mécano avec sa clé de 12 ? Entre amour et routine, besoin de contrôle, passion et haine, portraits de travailleurs à travers leur outil de travail.

parfois jusqu’à graver son nom sur les manches de

démuni. Mais elle m’a tendu le bébé, a coupé le cor-

ses bistouris. À l’époque, on aiguisait les lames, elles

don ombilical avec les dents et a fait un noeud du

n’étaient pas amovibles. Et on utilisait les deux côtés

côté du bébé. J’étais fasciné, j’ai su que je voulais pas-

du bistouri : l’un pour couper, l’autre pour disséquer.

ser ma vie à aider les gens. » Devenu chirurgien, Jean-

Aujourd’hui, les lames sont jetables, elles peuvent

Claude Massart avoue adorer son métier. « Le contact

être courbes ou pointues suivant le type d’opération

direct avec le malade, verbal mais aussi physique, est

pratiquée. Et on choisit aussi les manches : courts

incroyable. Pouvoir toucher le mal avec les mains,

Les mains. C’est la première chose qui frappe quand

ou plus longs pour travailler en profondeur. » Mais

pouvoir palper les organes et tout de suite pouvoir

on salue le Dr Jean-Claude Massart, chirurgien

s’il affirme comprendre la symbolique du scalpel, le

faire le bien, c’est une sensation indicible. »

au Centre hospitalier interrégional Édith Cavell

chirurgien bruxellois en parle comme d’un simple

(CHIREC). Puissantes, aux ongles nets coupés court,

accessoire, un moyen d’exercer. Il n’a d’ailleurs au-

Les mains… et la tête !

et surtout sèches. Des mains patinées par des an-

cun souvenir de son premier bistouri.

« L’outil essentiel du chirurgien », tient-il à préciser,

nées de brossage intensif, pratique oblige. Ce sont des mains douces aussi, habiles et qui, chaque jour,

« c’est son cerveau. Un candidat chirurgien doit se

Faire le bie n

préparer à pouvoir étudier toute sa vie, à cultiver

manient avec dextérité le bistouri. Pour le plus grand

« Le bistouri, c’est un instrument comme un autre,

la modestie, à apprendre et transmettre son savoir.

bonheur de ce spécialiste en chirurgie pelvienne et

comme une pince ou des ciseaux. On ne devient pas

Pour exceller, il doit aussi maîtriser des notions de

mammaire, passionné par son métier.

chirurgien pour utiliser un scalpel ! La vocation naît

médecine interne, être doué de ses mains et pos-

au cas par cas. Pour moi, ça a été la conjonction de

séder un certain sens artistique. Vous pouvez faire

Symbole

plusieurs éléments. À 10 ans à peine, en Afrique, je

les opérations les plus extraordinairement sophisti-

Le scalpel symbolise le chirurgien. L’instrument sym-

tenais un petit atelier de réparation de vélos et de

quées, ce que le patient retiendra toujours, c’est la

bolise la fonction. « Il est vrai », confie le Dr Massart,

motos, j’étais hyperdoué en mécanique. Et à la même

signature du chirurgien, la cicatrice. Elle requiert

« que dans tous les livres de chirurgie, c’est la manière

époque, j’ai vécu une expérience incroyable. Au cours

une précision du geste, un choix judicieux des tech-

dont nous sommes représentés. Aujourd’hui, tous

d’une balade à vélo sur un chemin bordé de fossés

niques d’incision et des éléments de suture. Et pour

les scalpels se ressemblent mais, jadis, ils avaient de

très profonds, j’ai entendu une femme crier. J’ai sauté

ce faire, rien ne sera jamais plus précis qu’une talen-

quoi impressionner. Le chirurgien possédait bien

dans le fossé pour lui prêter assistance, elle était en

tueuse incision à la lame… du bistouri ! »

souvent sa boîte personnelle d’instruments et allait

train d’accoucher. Je me suis senti complètement

Fanny Villedieu•

retrouvez la série complète ! references.be/outils

005_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 19:54:07

5

en couverture

VoTre eMploi n’esT pas en DanGer (Du Moins pour l’insTanT) Depuis quinze jours, les Bourses du monde entier jouent à nouveau au yoyo. Sur Euronext Bruxelles, l’indice Bel20 a enregistré la plus longue série de reculs de toute son histoire avec onze séances consécutives dans le rouge, avant de se reprendre cette semaine de façon spectaculaire. new York, Londres, Paris et Francfort ont plongé également, avant de récupérer des plumes ces derniers jours. Le vent de panique qui souffle sur les marchés financiers va-t-il engendrer une récession et contaminer le marché du travail ? autrement dit : cette nouvelle crise menace-t-elle votre emploi ? Deux économistes interprètent les effets de la crise de la dette sur notre marché du travail.

Pour Ivan Van de Cloot, économiste en chef à l’Ins-

sont assis sur un volcan. Leur accumulation sur vingt

titut Itinera, cette nouvelle crise de la dette n’est pas

ou trente années en est la cause. De temps à autre, le

une surprise : « À la suite des importantes mesures

volcan menace d’exploser et les marchés financiers

d’incitation prises par les gouvernements pendant

sont alors secoués par des turbulences et c’est ce

la crise de 2008-2009, un ralentissement de la crois-

phénomène que nous observons. Les politiciens ne

sance était inévitable. L’effet de ces mesures était ap-

s’y prennent pas de la bonne manière. Ils jouent avec

pelé à s’estomper. Un tel ralentissement ne doit pas

le feu. Les tentatives de Washington pour contrer le

nécessairement aboutir à une période de récession à

problème de la dette américaine ne font pas le poids.

condition de mettre en place les dispositions adap-

Le président Obama et les républicains s’oppo-

tées. Avec leurs dettes publiques, les pays occidentaux

sent dans un dialogue de sourds. Même chose

...

006_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 19:54:39

en couverture

...

en Europe, où aucune unanimité ne se profile

titres publics de la Grèce moyennant des primes de

à l’horizon. Rien de décisif n’a été tenté depuis

risque pour le moins attractives : les taux d’intérêt

des mois. Nos gouvernants ne cessent de présenter

dépassaient ceux de l’Allemagne d’à peine 0,2 %.

des solutions qui ne font que repousser temporaire-

Ont-elles vraiment pu croire que leurs placements

ment le problème de la dette. Ce faisant, ils éludent

grecs s’avéreraient aussi fiables que les titres alle-

leurs propres responsabilités. »

mands ? Une telle naïveté est-elle seulement concevable ? C’est pourquoi je préconise que les banques

L’incertitude mine la création d’emploi

prennent en charge une partie de l’addition pour

« L’incertitude à laquelle nous sommes confrontés

assumer leur imprudence. Mais le sujet est tabou

pèse lourd. Elle contribue à saper la confiance des

et les banques savent bien qu’elles peuvent se re-

entreprises autant que celle des familles. Tout en

poser à cet égard sur le soutien de nos dirigeants.

rechignant à investir, elles s’efforcent de diminuer

Or, si nous voulons préserver la zone euro, il est

leur consommation, ce qui tend à freiner notre

indispensable de procéder au rééchelonnement

croissance économique. On n’a pas connu de crise

général de la dette. Rééchelonnement dont le coût

aussi importante depuis les années 30. En théorie,

doit être réparti entre les pays riches, d’une part,

l’économie devrait connaître un véritable essor. Au

et les banques, d’autre part. Réduire de moitié le

lieu de quoi, elle peine à se rétablir. Une telle incer-

surendettement et convenir concrètement avec les

titude a de fâcheuses conséquences sur le marché

pays incriminés de la conduite à tenir. »

du travail. Un plus grand nombre d’emplois devrait

Pour former une véritable zone monétaire, le mar-

normalement être créé. La mauvaise gestion de

ché du travail des pays européens doit également

cette crise – le fait de reporter le problème de la dette

être adapté, estime Ivan de Cloot. « Si l’Amérique

sans parvenir à le résoudre – se solde par de nou-

peut tabler aujourd’hui sur une vraie union moné-

velles pertes d’emplois. Si l’actuel ralentissement de

taire, c’est parce que le marché du travail y est assez

la croissance devait nous plonger dans la récession,

flexible pour absorber une partie des chocs. Quand

cela déclencherait un mécanisme de destruction

l’industrie automobile américaine, par exemple,

d’emplois. Cela n’a rien d’inévitable pour l’instant

traverse une mauvaise passe, les salaires baissent

mais, faute de pouvoir réagir de façon concertée à

automatiquement dans la région de Detroit, pous-

cette situation, on ne peut en écarter la possibilité.

sant les ouvriers vers d’autres États où ils pourront

En arriver là, ce serait proprement scandaleux ! Les

retrouver du travail. La zone euro manque cruel-

banques centrales font heureusement ce qu’elles

lement de mécanismes d’adaptation similaires : la

peuvent pour enrayer l’escalade. »

moindre réduction salariale est ici impensable et

Laissons les banques payer leur écot

beau être en crise, cela n’incite pas les salariés de ce

« La zone euro fonctionne comme un carcan pour

pays à émigrer massivement vers l’Allemagne pour

les États membres », poursuit Ivan Van de Cloot.

y trouver du travail. C’est ce qui tend à renforcer la

« Avant sa création, la Grèce, le Portugal et l’Irlande

viabilité du dollar et met actuellement en péril les

auraient déjà dévalué leur monnaie depuis long-

chances de survie de l’euro. »

les travailleurs sont plutôt casaniers. La Grèce a

temps, mais c’est désormais inenvisageable. Les péen suffisent peut-être à maintenir sous contrôle

Mettons de l’ordre dans les finances européennes

ISaBEL POUSSEt

440 milliards d’euros du fonds de sauvetage euroles problèmes de dette des pays du Sud, mais c’est

L’économiste Karel Lannoo fait très peu de cas de

notre argent qui est transféré là-bas. Si l’Italie ou

la récente chute des cours. Siégeant depuis dix ans

l’Espagne étaient à leur tour pris pour cibles par

à la tête du think tank bruxellois CEPS (Center for

les marchés, ce n’est pas moins de 2 000 milliards

European Policy Studies), il s’entretient régulière-

ivan Van de Cloot, économiste en chef à

d’euros qu’il faudrait alors injecter pour proté-

ment avec différents membres de la Commission

l’institut itinera : « Si l’actuel ralentissement de la

ger la zone euro. Or, il n’y a actuellement aucune

européenne, et notamment avec

croissance devait nous plonger dans la récession, cela

volonté politique pour tenter de rassembler une

José Manuel Barroso. « En mai 2010 et en février

déclencherait un mécanisme de destruction d’emplois. »

telle somme. » « Les banques se sont procuré les

2011, les principales places boursières ont déjà

son président

007_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 19:54:46

enregistré de semblables tendances baissières. Or,

réaliser un pays comme la Belgique sont raison-

ces dépressions passagères favorisaient idéale-

nablement limitées. Si notre croissance se pour-

ment l’acquisition de nouvelles actions. La plupart

suit – comme en attestent les recettes fiscales –,

des entreprises allemandes, par exemple, ont ainsi

les efforts à consentir n’auront rien d’extraordi-

publié d’excellents résultats au premier semestre

naire. Une fois fixées les mesures nécessaires par

de l’année en cours. C’est le signe évident d’une

le gouvernement, leur annonce marquera un signe

saine reprise économique. Même en Europe, la

déterminant pour le marché des capitaux, ce qui

situation n’a rien de catastrophique. Et au niveau

contribuera à faire baisser les frais de financement

mondial, les chiffres de la croissance étaient encore

du budget belge en fournissant la preuve que notre

en hausse il y a à peine quelques semaines. Tout le

place se trouve parmi les pays du nord de l’Europe

monde étant soudain plongé dans un climat d’in-

et non dans ceux du sud. »

certitude ambiante, les prévisions de croissance

Pendant la crise de 2008-2009, les entreprises se

doivent forcément être revues à la baisse. Si les

sont clairement abstenues le plus longtemps pos-

entreprises gèlent systématiquement tous leurs

sible de réduire leur personnel par crainte de perdre

projets d’investissements, les conséquences en

les précieuses ressources qui leur permettraient de

seront désastreuses. C’est ce qui s’est produit en

rebondir avec le redémarrage de l’économie. Des

2008. Mais ce n’est fort heureusement pas le cas au-

formules de chômage économique temporaire et

jourd’hui. Rien ne semble, par exemple, augurer la

d’allocations de crise ont permis à de nombreux

moindre diminution des exportations de machines

salariés de conserver leur place. Faut-il s’attendre à

depuis l’Allemagne ou la Belgique à destination du

voir se reproduire un scénario similaire ?

ISaBEL POUSSEt

7

marché chinois. La Chine continue de représenter

Selon Karel Lannoo, « l’actuelle chute des cours

un débouché très important pour notre économie.

de la Bourse ne devrait pas avoir d’impact négatif

Et d’autres pays restent en pleine croissance, tels

sur l’embauche dans notre marché du travail. Les

le Brésil (+ 4,2 %) ou l’Inde (+ 7,8 %). » Pour Karel

pays où l’organisation du marché du travail est gé-

Lannoo, c’est le moment idéal pour mettre de

rée par des organes de représentation collective,

Karel Lannoo, directeur général du think

l’ordre dans les finances européennes : « Avec

la

comme l’Allemagne, la Suède, les Pays-Bas et la

tank bruxellois CePS : « L’actuelle chute des cours

croissance de la Chine, les économies belge et al-

Belgique, ont ressenti la crise de 2008-2009 avec

de la Bourse ne devrait pas avoir d’impact négatif sur

lemande ont quelques belles années devant elles.

le moins d’intensité. Certains travailleurs ont pu

l’embauche dans notre marché du travail. »

Quand cette croissance sera amenée à ralentir, la

interrompre leurs activités de façon provisoire et

contribution de l’Allemagne au budget européen

remettre le pied à l’étrier aussi vite que possible. Ce

se réduira en conséquence. »

système peut s’avérer avantageux, surtout lorsque

Selon lui, la réaction suscitée par le fort endette-

ces salariés bénéficient simultanément d’une for-

ment de certains pays d’Europe est disproportion-

mation complémentaire. Une fois la demande

née : « Les chiffres affichés par la zone euro sont

revenue à des niveaux suffisants, les personnes

plutôt bons. Tandis que les États-Unis doivent

concernées ont directement repris leurs fonctions,

supporter une dette publique équivalant à plus de

au plus grand bénéfice de leurs employeurs. Dans

100 % de leur PNB, celle de la zone euro ne s’élève

d’autres pays, comme la Grande-Bretagne, où les

qu’à environ 80 %. Notre balance commerciale est

entreprises sont soumises à peu de contraintes

positive quand celle des États-Unis est négative, et

lorsqu’il s’agit d’embaucher ou de licencier des

ainsi de suite. Les marchés financiers n’ont donc

collaborateurs, la conjoncture demeure plus chao-

absolument aucune raison de céder à la panique. »

tique. Ayant trop drastiquement réduit leur personnel, ces entreprises n’ont pas pu réagir aussi

La concertation sociale : un atout crucial

promptement à l’issue de la crise, ce qui leur a fait

Les Bourses doivent-elles se préparer à subir une

perdre des parts de marché. Ainsi, une telle flexibi-

nouvelle vague d’assainissements qui risque de

lité a un coût passablement élevé. J’en déduis que

submerger l’Europe tout au long des prochaines

la concertation sociale peut s’avérer très fructueuse

années ? « C’est bien possible. Mais là encore, il

dans un climat de bonne santé économique. »

ne faut rien exagérer. Les économies que devra

erik Verreet•

...

008_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 19:54:53

en couverture

...

les entreprises du Bel20 recrutent comme avant Cinq membres du Bel20 et trois autres grandes entreprises cotées en Bourse répondent à Références sur leurs projets de recrutement.

>> omega Pharma (Bel20) : « Pas de gel du recrutement ni de plan d’assainissement. » Secret de polichinelle : Omega Pharma a bel et bien souffert des secousses qui font tanguer depuis plusieurs mois l’économie au sud de l’Europe. « Nous constatons que la vente de nos produits a ralenti en Grèce, en Espagne, en Russie et au Portugal », commente Chris van Raemdonck, porte-parole de l’entreprise. « À cause de la mauvaise conjoncture, nous y affichons des résultats en baisse. Nous l’avions déjà annoncé en publiant les résultats du premier trimestre et avons dû réitérer lors de la présentation de ceux du semestre entier. Mais en Belgique, jusqu’à présent, nous ne remarquons rien. Ici, pas question de crise : nous réalisons toujours de bons résultats.

Nous adaptons notre marketing au gré des événements. Dans les marchés plus faibles, nous mettons l’accent sur nos marques internationales. La crise précédente nous a appris que certains produits sont moins recherchés en période de crise. Mais cela n’affecte pas notre politique d’embauche. Nous avons actuellement trois postes à pourvoir en Belgique et le rythme auquel nous recrutons habituellement devrait rester inchangé. Je n’ai pas de vue immédiate sur la situation précise à l’étranger, les décisions sont prises localement. Il faut voir comment vont évoluer les choses, mais pour l’instant il n’est absolument pas question de geler le recrutement ni d’assainissement. »

>> BNP Paribas Fortis : « Mille nouvelles recrues en 2011. » Hilde Junius, l’attachée de presse de BNP Paribas Fortis, est légèrement agacée par la question de la portée éventuelle de la crise de la dette sur le secteur bancaire. « J’ai l’impression que les médias sont assez prompts à réagir aux aléas de la Bourse et extrapolent un peu trop rapidement sur base de leurs observations. Oui, le fait est que les Bourses s’emballent, mais nos résultats d’entreprise sont assez bons. Il n’y a donc pas de mouron à se faire. D’ailleurs en Belgique, il n’y a jamais eu autant de postes vacants. Nous avons prévu de recruter mille nouveaux collaborateurs au cours de cette année, principalement pour des fonctions commerciales, et je ne vois pas pourquoi cela changerait subitement. Il n’y a pas si longtemps, la presse mentionnait que les banques belges continuaient à recruter : c’est toujours le cas. S’il faut chercher des signes de la crise, c'est plutôt dans le secteur industriel. »

009_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 19:55:06

BERt Van DEn BROUCKE

9

Chez KBC, on n'a pas l'intention de réduire l'embauche : 600 recrutements sont prévus d'ici la fin de l'année.

>> Volvo Cars : « Booster la production à la rentrée. »

>> KBC (Bel20) : « Six cents embauches avant décembre. »

Même conclusion pour Mark De Mey de Volvo Cars : aucun

Chez KBC non plus, pas de nuages à l’horizon. « Les résultats

signe menaçant à l’horizon. « Exceptionnellement, nous avons

ont dépassé toutes les prévisions des analystes », affirme Viviane

pris cette année des vacances collectives, certains travaux étant

Huybrecht, porte-parole de l’entreprise. « Nous continuons de

effectués dans l’usine. Nous ne reprendrons que la semaine pro-

prévoir un taux de croissance économique de 2 %, les ménages ont

chaine, ce qui signifie que ce n’est que dans plusieurs semaines

suffisamment de liquidités et cette tendance devrait également se

que nous saurons si les commandes, traditionnellement moins

poursuivre l’année prochaine. Nous avons même enregistré plus

volumineuses durant l’été, ont plus ou moins diminué. Une

de dépôts. Nous notons tout de même que différents types de

chose est sûre : avant le ralentissement estival, nous n’avons

clients font des investissements plus circonspects et privilégient

rien constaté. Tout allait très bien. Il faudra attendre la fin des

l’épargne à terme au détriment de placements plus hasardeux.

congés pour savoir ce qu’il en est des commandes, mais nous

Nous n’avons pas l’intention de réduire l’embauche. Nous avons

comptons augmenter la production à la rentrée. Je n’ai pas de

prévu d’engager 500 à 600 personnes au cours de cette année

chiffres plus précis mais, pour l’instant, nous avons une dizaine

– des remplacements, pour la plupart – dont 470 nous ont déjà

de postes vacants.»

rejoints. Et nous pensons devoir en recruter autant en 2012. »

>> umicore (Bel20) : « Le nombre de postes vacants est retourné au même niveau qu’avant la crise de 2008. »

>> Colruyt (Bel20) : « Des centaines de postes, à tous niveaux. » « Nous avions même tiré parti de la crise précédente, car les can-

« Comme toutes les sociétés cotées en Bourse, notre cours a été

didats étaient plus nombreux à répondre à nos offres d’emploi

soumis ces dernières semaines à rude épreuve », admet Koen Van

et nous restons tout aussi confiants », affirme Ilse Bellemans,

den Breen, Recruitment Manager Belgium & Northern Europe

responsable des ressources humaines chez Colruyt. « À l’heure

chez Umicore. « Le bilan des deux premiers trimestres était excel-

actuelle, nous ne percevons rien d’une crise éventuelle et nous

lent et nous prévoyons des résultats records pour l’année 2011. À

poursuivons donc nos projets de recrutements. Je n’ai pas en

l’heure actuelle, le nombre de postes vacants pour cette année est

tête le chiffre exact, mais il s’agit de plusieurs centaines de postes

retourné au même niveau qu’avant la crise de 2008. Nous avons

à tous les niveaux. »

déjà recruté une trentaine de cadres et prévoyons d’en engager encore autant dans le courant de l’année. Et 200 nouveaux collaborateurs doivent également être engagés en 2011 pour notre site de Hoboken, en particulier des opérateurs et des techniciens. »

...

010_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 19:55:25

en couverture

... >> Telenet (Bel20) : «La crise touche essentiellement les marchés financiers.»

>> Arcadis Belgique : « Septante postes à pourvoir immédiatement. » « Notre cote a quelque peu décliné avec l’actuelle tendance bais-

Chez Telenet, il n’est pas non plus question de crise. « Pour une

sière, mais notre entreprise se porte plutôt bien. Il y a beaucoup

société cotée en Bourse, la prudence est bien entendu toujours

de travail », ajoute Wim Waterschoot, directeur des ressources

de mise et nous restons préparés face à tout événement im-

humaines chez Arcadis Belgium. « En tant que bureau d’études,

prévisible, et notamment ce type de crise », explique Evelyne

nous sommes impliqués la plupart du temps dans de grands pro-

Nieuwland, responsable de la communication chez Telenet. « La

jets de consultance et d’ingénierie. Aucun des projets en cours

crise semble toucher essentiellement les marchés financiers et,

n’a dû être reporté ces dernières semaines. Comme nous l’avons

pour l’instant, les consommateurs n’en ressentent pas les effets.

expérimenté en 2008, ce sont principalement les volets “projets

Il est donc trop tôt pour se prononcer. Nous n’avons en tout cas

sur site” et “construction d’immeubles” de nos activités qui ont

observé aucun changement significatif au cours du deuxième

connu quelques difficultés. Mais comme nous opérons dans dif-

trimestre, ni en termes de consommation ni concernant le recru-

férents secteurs, tous nos collaborateurs ont pu être affectés à

tement, et nous n’en anticipons pas réellement. En se penchant

d’autres projets ». Le groupe Arcadis ambitionne de doubler son

sur la crise financière antérieure, on constate que celle-ci n’a en-

chiffre d’affaires mondial au cours des cinq prochaines années.

core eu aucune incidence directe sur le secteur des télécommu-

En ce qui concerne la Belgique, cela équivaut à passer de 800 à

nications. Par le biais des technologies TV, d’internet et du GSM,

1 000 salariés. « Beaucoup de travail nous attend. C’est la raison

elles s’inscrivent dans le quotidien de tout un chacun. Lors de

pour laquelle nous recherchons aujourd’hui même 70 collabo-

cette crise, les entreprises de télécoms n’ont pas arrêté d’embau-

rateurs, dont une majorité d’ingénieurs ou de techniciens diplô-

cher. Pour cette année, nous avons déjà ouvert 300 postes, dont

més de l’enseignement supérieur. »

pas mal dans des domaines comme l’ingénierie et les IT, mais

dominique Soenens et Matthieu Van Steenkiste•

nous sommes également à la recherche de profils commerciaux ainsi que d’agents pour notre service à la clientèle. »

sondage : avez-vous peur de perdre votre emploi ? references.be/crise

011_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 19:55:37

11 Métiers De rêve et réALiTé

Maurice hinsenkamp : « Tous les astronautes ne volent pas. »

terre à terre ou dans la lune ?

Ils passeraient leur temps dans l’espace, à admirer la belle planète bleue… Pas du tout !

Les astronautes sont surtout des scientifiques, les pieds plantés dans leur labo. Et rares sont ceux qui, un jour, découvriront l’espace.

SOFIE Van HOOF

Astronaute l'Agence spatiale européenne a organisé une sélection », explique Hinsenkamp. C’est Dirk Frimout qui a été pris. « Moi, je suis resté en Belgique et j’ai poursuivi ma spécialisation… »

Trois conseils pour le fuTur asTronauTe

Frimout, de Winne… et les autres Il y a les étoiles et il y a les autres. Ces dizaines d'autres

C’était dans les années 70. Aujourd’hui, Maurice

qui rêvent de l'espace, qui franchissent le cap des

Hinsenkamp est devenu un spécialiste de l'ortho-

concours et sont sélectionnés. Mais qui ne dépasse-

pédie traumatologique et poursuit ses recherches

ront jamais le stade de la stratosphère. «Je ne sais pas

sur les problèmes osseux. Loin de l’image que l’on

bien pourquoi l'espace fait tant rêver. Le côté aven-

a parfois d’un homme perdu dans les étoiles, l’as-

ture? L’exploration de l’univers? Le goût des grands es-

tronaute est surtout un chercheur, bossant dans

paces?» Maurice Hinsenkamp a toujours eu ce goût-là.

son labo. Et gardant le rêve secret de réaliser, un

Mais il voulait aussi être médecin, raison pour laquelle

jour, un vol... « Dans les années 90, on a cru que les

il s’est lancé dans des études de médecine à l’ULB.

occasions de vols allaient franchement augmenter.

Tandis qu'il fait sa spécialisation, les services de la

Ce ne fut pas le cas », explique le professeur.

Politique scientifique belge lancent un appel : on

« Aux jeunes qui veulent devenir astronaute, je di-

recherche cinq candidats pour devenir astronaute

rais qu'il faut essayer de réaliser ses rêves. Mais

et monter à bord du Skylab, la première station spa-

aussi qu'il est important de s'engager dans une

tiale américaine. Hinsenkamp postule. Durant une

autre profession. Ceux qui misent tout sur l'espace

semaine, il prend congé pour passer les examens.

peuvent être très déçus. Il y a beaucoup d'appelés

« Il y avait des tests physiques : le candidat doit être

et peu d'élus : à ma connaissance, Dirk Frimout et

en bonne condition. Il y avait aussi des tests psy-

Frank De Winne sont les seuls Belges à être allé dans

chologiques. Et des tests scientifiques : l'astronaute

l'espace... » Maurice Hinsenkamp reste prêt à s’en-

est avant tout un excellent chercheur ! » Bingo : le

voler si la possibilité se présentait. Mais il sait aussi

jeune médecin est sélectionné et intègre la ré-

que, le temps passant, ses chances s’amenuisent de

serve. Il ne l'a toujours pas quittée… « Rapidement,

jour en jour… Vincent delcorps•

1

ÊTre un SCieNTiFique de TALeNT

La plupart sont ingénieurs. Certains sont physiciens ou médecins. Pour vous démarquer, soyez au top dans votre discipline !

pas faire uNe FixATioN 2 ne Sur L'eSPACe Investissez-vous dans une autre profession. tout en espérant décrocher la lune…

3

culTiver LA ChANCe

Un candidat qui tombe malade, un autre qui refuse au dernier moment. Ça peut se jouer sur des détails. Ou sur des hasards.

retrouvez la série complète ! references.be/reve

012_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 19:56:23

le Buzz@Bizz BaroMètre

Téléchargez Welcome Applet et vous pourrez offrir à la page facebook de votre entreprise, club ou activité un look professionnel qui la démarquera de ce que font vos concurrents. avec un gros avantage : cela ne vous coûtera rien, tant que le nombre de fans sera inférieur à 500. D'autres outils sont utilisables : organisation de concours, insertion de vidéos, présentation d'une gamme de produits, etc. www.goso.com

Au bureau

le réseau a ses raisons Être ou ne pas être sur les réseaux sociaux ? Si, dans certaines entreprises, Facebook est persona non grata, il en est d'autres où il convient d'accompagner ou, mieux, de précéder les tendances.

Quelques outils peuvent vous y aider.

Qu'e st-ce qui génère du buzz aujourd'hui sur la Toile ? en quelques instants, Kyoo (prononcer « kiou ») dresse pHOTOs Dr

un tableau en scannant les principales plateformes : Wordpress, Digg, Twitter, facebook, YouTube, Blogger… vous pouvez affiner votre recherche en précisant le secteur : show-business, technologies, sports, politique… engranger des « amis » sur facebook et des « followers »

pour chacun, Kyoo vous proposera un classement des

sur Twitter, c'est une chose. Mais comment savoir si

termes les plus populaires.

certains vous abandonnent en chemin ? unfriend Finder et Twunfollow permettent de les identifier. www.unfriendfinder.fr www.wunfollow.com

www.kyoo.com

013_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 19:56:31

13

in site

On se fait une p'tite clope ?

La traque à la fumée dans les établissements privés ou publics a des conséquences inattendues sur la vie sociale. La pause cigarette rassemble plusieurs fois par jour les accros à la nicotine. Rituel convivial ou vraie nuisance pour la santé de l'entreprise ? Reportage sur le trottoir, en territoire fumeurs.

et Sanchez, le patron du service, considère que ce rituel relève du team building informel, plutôt profitable à la marche des affaires. Les non-fumeurs se joignent parfois au groupe « pour prendre l'air » et certaines décisions historiques se sont prises là, sur le parking devant l'entrée principale.

Patrick, le directeur des ventes, se la joue davantage cubaine. Après un bon déjeuner, il s'autorise

Ils sont une quinzaine. Lunettes de soleil au bout

parfois un havane, qu'il déguste dans son bureau,

du nez, le teint hâlé. La cigarette à la main. Dans

fenêtres grandes ouvertes. Fumer le cigare seul sur

quelques minutes, ils vaqueront à nouveau à leurs

le parking nuirait à son standing de chef de meute.

activités. La scène, jouée simultanément dans bon

Malgré la législation, personne n'y trouve à redire,

nombre d'entreprises du pays, se déroule sur le

personne n'a jamais osé en tout cas. Jusqu'au jour

perron d'une grande entreprise. Dans le quartier

où les volutes de son Montecristo n° 4 ont effleuré

Manhattan, au centre de Bruxelles, les grappes de

le détecteur de fumée : déclenchement de l'alarme

fumeurs se soudent de plus en plus. « Il y a même des

et évacuation immédiate de tout le bâtiment. À

non-fumeurs qui viennent nous tenir compagnie »,

chaque exercice anti-incendie – on les a rebaptisés

confie Arnold, 32 ans. « Une certaine tolérance s'est

depuis cet épisode « alerte Patrick » –, toute l'en-

créée face aux absences répétées des fumeurs. »

treprise se remémore cet épisode qui a largement

« Clope. » Quand Fred, du bureau d'études, reçoit

contribué à forger sa légende.

ce mail lapidaire de Costa, son collègue de la prod, il quitte immédiatement son poste sans même

Fumer pue

prendre la peine de répondre et se dirige vers la sor-

Grillés, les fumeurs au boulot ? En réalité, au même

tie. Costa l'attend devant le bâtiment et lui tend une

titre que beaucoup d'autres employeurs, l’établisse-

cigarette. Souvent, ils discutent avec nostalgie de

ment n'a pas attendu l'Arrêté royal de 2006 pour agir

l'époque où un nuage de fumée bleue planait dans

contre le tabagisme. Martine, la DRH, a vraiment pris

les salles de réunion. Oui, le tabac a un jour été au-

la mesure du problème quand elle a demandé à la

torisé dans les entreprises !

sécurité le listing quotidien des entrées-sorties avec

Fred est un « arrêteur » typique. Il peut vous parler

badge. Elle a calculé que le tabac « coûte » à l'entre-

des heures durant des vertus comparées des tech-

prise une centaine d'heures de travail par mois. Elle a

niques antitabac en allumant cigarette sur ciga-

même mis un nom sur le phénomène : les « absences

rette. Il a testé successivement le patch («Très irri-

tabagiques ». « Des mesures d'accompagnement

tant pour la peau. »), le laser (« Attention, il faut un

avaient déjà été adoptées. Elles se sont soldées par

très bon praticien. »), l'acupuncture (« On n'a plus

un taux de réussite (l'arrêt de la cigarette) de 30 % »,

du tout envie de tabac durant au moins les dix mi-

explique-t-elle.

nutes suivant la séance. »), les cigarettes sans tabac

Mais depuis cinq ans, qu'il pleuve ou que le soleil

(« Cherchez l'erreur ! ») et même la psychothérapie

brûle l’asphalte, les fumeurs sont priés d'aller griller

comportementale (« De quoi il se mêle, ce psy ? »).

leurs cigarettes en dehors des bâtiments. Aussi, a-t-

Mais la seule méthode qui lui permet de limiter sa

elle décidé de relancer un programme de sensibi-

consommation, selon ses collègues, c'est celle du

lisation consistant à afficher dans les services les

« je fume les cigarettes des autres ».

messages d'avertissement que l'on retrouve sur les

LE CENTRE DE DÉSINTOXICATION TABAGIQUE DES AMIS DE L’INSTITUT BORDET offre un programme de désintoxication entièrement gratuit pour les chercheurs d’emploi et les étudiants. en collaboration avec actiris et le forem, cette cellule propose des plans d'accompagnement en groupe, avec suivi psychologique et médical (substituts nicotiniques). le tout, sur tre ize mois.

Au marketing, on a la cigarette plus conviviale. La

paquets de cigarettes. À la compta, composée

tÉL. 0497 10 81 00 Et 02 534 54 68.

pause clope a même été rebaptisée smoking meeting

majoritairement de femmes, « Fumer nuit à la

...

014_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 19:56:30

in site

...

santé de votre enfant ». Au service commercial, fief de Patrick, « Fumer réduit l'afflux sanguin

et peut provoquer l'impuissance ». Patrick l'a pris comme un affront personnel. « Selon des calculs réalisés dans d'importantes entre-

Les fumeurs grillés au boulot ?

prises sur des centaines d'accros au tabac », rapporte Martial Bodo, tabacologue à l'Institut Bordet, « ces derniers sortent environ douze heures par mois pour fumer. » De quoi attiser les demandes de compensation des collègues abstinents. Fondamentalement, « les discussions actuelles autour d'une interdiction

Le 1er janvier 2006, sur les lieux de travail, on passait du régime de laxisme à l'égard des fumeurs à celui de protection absolue des non-fumeurs. Pour les tireurs de clopes, c'était la porte : le changement de législation les avait relégués dans la rue et sur les parkings. affaire classée ? Martial Bodo, tabacologue à l’Institut Bordet, se prête au petit jeu du bilan.

renforcée de la cigarette révèlent généralement un problème de relations sur le lieu de travail », constate Andrée Dubrulle, conseillère juridique à la CSC. Le tabac, un nouveau et inattendu baromètre social ? En tout cas, sa gestion attise même des ressentiments entre fumeurs : en cas d'interdiction totale, gare aux entreprises qui laissent tricher les privilégiés haut placés. rafal Naczyk•

Dans un premier temps, les entreprises ont créé des fumoirs ou obligé leurs employés à fumer hors des bâtiments. L'effet pervers de ce système, c'est qu'en agglutinant leurs fumeurs sur le perron, les entreprises ne véhiculent pas spécialement une bonne image d'elles-mêmes. Sans compter que souvent, on a droit à des tapis de mégots

Comment les entreprises sortent-elles de la culture tabagique ? « Beaucoup d'employeurs considèrent qu'il n'y a qu'à arrêter de fumer, c'est tout.

Mais on ne se débarrasse pas du jour au lendemain d'une culture tabagique, d'autant que ce sont les jeunes, la relève du monde professionnel, qui fument le plus.

On ne se débarrasse pas du jour au lendemain d'une culture tabagique.

Savez-vous « smirter », Fleurette ? « Se retrouver à fumer sur le trottoir, c'est idéal

Martin. « Renoncez alors à prendre votre halte

pour séduire en toute légèreté », assure Mar-

cigarette, flanqué d’un monceau de docu-

tin, un commercial de 28 ans. « Il suffit d'avoir

ments. Au risque de vous faire griller par un

“oublié” son briquet au bureau pour établir

camarade plus disponible. »

le contact et, si ce n'est pas la passion, on retourne naturellement travailler une fois sa ci-

Faciliter l'allumage passionnel

garette terminée. » Des étincelles solidaires à la

Pour favoriser le tendre accostage de son

drague en volutes, il n’y aurait qu’un pas pour

prochain ou de sa prochaine, les méthodes

renouer avec l'art de la séduction. La pratique

à l’ancienne sont toujours opérationnelles.

porte même un nom : le smirting, fusion mar-

Ainsi, est-il vivement recommandé « d’ou-

keting entre smoking et flirting.

blier un des deux accessoires indispensables

Inventée par les Irlandais – premiers cen-

à l’amateur de volutes : le briquet ou la ciga-

seurs européens d’herbe à Nicot –, la

rette », suggère Martin. « Ce qui permet au

drague sur le trottoir se répand comme

“négligent” de solliciter son voisinage ». L’en-

une traînée de poudre. La pratique sus-

trée en matière – cent fois éprouvée – facilite

cite même des vocations chez les non-

l’allumage passionnel. Partager une difficulté

fumeurs. Ainsi les smirters passifs s’aggluti-

crée des liens naturels.

nent-ils sur le bitume pour se lancer au ga-

Alors ? Embarqué dans la même galère des

lant abordage des inconditionnel(le)s de la

bannis de l’espace public confiné, « il faut

tige. Mais cette nouvelle parade amoureuse

impérativement surfer sur le thème des

ne s’improvise pas. L’exercice de séduction en

contraintes imposées aux fumeurs », ex-

plein air, que les pourfendeurs d’anglicisme

plique Martin. « Comme celle d’être obligé

ont librement traduit par « flumer », a ses

de sortir quel que soit le niveau du mer-

codes. « Pour espérer décrocher une place sur

cure. » La triste condition du fumeur est un

le carnet de bal d’un ou d’une addict de la ni-

sujet de discussion commode et inépuisable.

cotine, il est impératif d’être accessible », confie

Fumeux, diront certains. rN•

PHOtOS DR

sondage : vos collègues fumeurs vous dérangent-ils ? references.be/fumeurs

015_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 19:56:34

15 en ce MoMent

sur references.be retour sur l’après-carrière sportive de Kristof vliegen references.be/vliegen

quelle incidence les pauses tabac ontelles sur les relations sociales au boulot ? « Pour chaque fumeur, les pauses cigarettes représentent environ 40 minutes d’absence par jour. Cela implique beaucoup de “dommages collatéraux”. En particulier dans le fief des nonfumeurs. En l’absence de leurs collègues fumeurs, ce sont eux qui prennent le relais. Charge supplémentaire pour les uns, abandon de poste pour les autres. Cela ne peut que susciter des tensions. Par ailleurs, on constate que les congés de maladie sont plus fréquents chez les fumeurs, à raison de deux à trois jours supplémentaires par an. » rN•

PHOtO DR

Mettent-elles en œuvre des programmes d'aide au sevrage et d'accompagnement des fumeurs ? ou est-ce chacun pour soi ? « avec la crise, les entreprises ont lâché du lest.

Elles estiment que l’aide à la désintoxication ne relève pas de leur métier. C’est du luxe. Et surtout, une affaire privée. Mais les employeurs doivent se sentir concernés par cette question, sans craindre un problème de “notoriété”. Ce n’est pas parce qu’on lance un programme pour soigner le tabagisme qu’il y avait une blessure avant. On est là pour prévenir. autre aspect intéressant : les fumeurs qui se trouvent dans

des groupes d’aide développent une grande solidarité. »

les vacances d’été de duBus, charles Michel, Maureen louys… references.be/vacances

facebook au bureau ? c’est bon pour le moral ! references.be/ facebookaubureau

PHOtO DR

sur le sol. La tendance actuelle est de bannir radicalement la cigarette. Même sur le perron de l’entreprise. »

secteur de la semaine : telecoms et internet references.be/telecoms

retrouvez aussi références sur

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016_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:44:35

16

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

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017_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:44:37

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

17

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Partners est une entreprise à taille humaine qui apprécie le talent et aura pour but de vous aider et vous motiver. Nous vous offrons un salaire complété par des avantages extra légaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Dans un environnement stimulant, nous avons prévu une formation à nos produits et nos méthodes, structurée, soutenue et adaptée à votre future fonction.

Merci de nous faire part de votre enthousiasme en nous envoyant votre C.V.: Partners Assurances, Service du Personnel, Boulevard du Souverain 360, 1160 Bruxelles • E-mail: deena@partners.be

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RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

Afton Chemical Corporation est l’un des grands producteurs mondiaux d’additifs pour lubrifiants et carburants. Plus de 1300 collaborateurs oeuvrent au jour le jour dans le respect de la sécurité, de la qualité et de l’environnement pour y servir une clientèle active dans les secteurs du pétrole, de l’automobile et de l’industrie en général.

A partir de son centre R&D de Bracknell (UK), de son site de production de Feluy (Hainaut) et d’équipes commerciales basées à Bracknell, Bruxelles, Paris, Hambourg, Moscou, Dubaï et Mumbai, Afton Chemical couvre l’Europe, l’Afrique, le Moyen-Orient et l’Inde.

Pour le département Finance composé de 8 personnes basées à Feluy et à Woluwé et couvrant la Belgique, la France et la Hollande, Afton Chemical recherche à s’adjoindre les compétences d’un(e)

MANUFACTURING ACCOUNTING SUPERVISOR La fonction est basée à notre siège de Feluy.

Votre mission : • Vous gérerez une équipe de trois comptables traitant notamment les factures fournisseurs au travers du système SAP et ce, en tenant compte des délais de paiement • Vous suivez et adaptez les processus de comptabilisation afin de procéder à des contrôles internes efficaces, vous analysez les variances d’inventaires et consolidez ceux-ci en fin d’année • Vous gérez et suivez avec le département les différences de prix afin d’assurer un enregistrement correct des données comptables • Vous analysez et réglez les variances de production et de prix (évolution du prix des matières, mises à jour des estimations de coûts, suivi des échéances, etc, …) • Vous assurez la réconciliation des comptes en vue de la clôture mensuelle • Vous répondez aux demandes de renseignements de vos clients internes : collègues, auditeurs, business groups • Vous compilez et analysez l’ensemble des données comptables afin d’éditer les rapports requis tels que rapport des variances, rapport d’inventaires consolidés, etc… • Vous apportez un support à la réalisation du budget • Vous maintenez les processus comptables dans le respect des normes comptables et des standards SOX.

Votre profil : • Vous possédez un diplôme de bachelier en comptabilité ou un master en Finance allié à quelques années d’expérience en comptabilité analytique dans une entreprise industrielle à caractère international • Vous maitrisez MS Office et avez une bonne expérience de l’utilisation de SAP notamment dans les modules GL, FI, CO et MM • Vous êtes familier aux règles de reporting US et GAAP • Vous avez une bonne connaissance pratique de l’anglais, la connaissance du néerlandais est un avantage • Vous êtes orienté solution, êtes proactif et avez le souci du travail de qualité et du service à vos clients internes • Vous avez d’excellentes qualités relationnelles, de people management et de communication à tous niveaux • La précision, le respect des délais et l’esprit d’équipe font également partie de vos atouts.

Nous vous offrons : • Un groupe international solide, à la pointe sur le plan technologique et bien positionné sur ses marchés en croissance • Un environnement de travail favorisant le travail en équipe • Des possibilités réelles de développement et de formations • Un package salarial attractif.

Vous êtes intéressé(e) ? Veuillez alors envoyer sans tarder votre candidature (lettre de motivation + CV) au Département Ressources Humaines de Afton Chemical SPRL Soit • Par courrier : Zoning industriel du Nord – Zone C à 7181 Feluy • Par fax : 067/286 637 • Par mail : ivan.sury@aftonchemical.com Votre candidature sera traitée avec rapidité et discrétion. www.cefora.be L’asbl Cefora est le centre de formation de la Commission Paritaire Nationale Auxiliaire des Employés. Le Cefora organise chaque année des formations professionnelles pour plus de 65.000 employés et 2.500 demandeurs d’emploi.

Pour la continuation de nos activités, nous sommes à la recherche d’un(e)

Collaborateur(trice) service d’étude Bruxelles

Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire. Vous êtes organisé, autonome et doté de capacités d’analyse et de synthèse. Vous avez la plume facile. Vous avez une bonne compréhension du marché du travail et de la problématique de la formation. Vous avez en plus de l’expérience ou de l’intérêt dans le domaine des études appliquées. La maîtrise de MS Office, de SAS et du néerlandais constituent d’importants atouts.

Adecco recherche pour la CWaPE La CWaPE, Commission wallonne pour l’Energie, dont les bureaux sont situés à Namur, est l’organe de régulation pour les marchés de l’électricité et du gaz en Région wallonne. En vue de renforcer son équipe, elle souhaite engager :

UN/UNE CONSEILLER-ADJOINT ADMINISTRATIF Les missions : · Effectuer le suivi et la validation de l’encodage des dossiers photovoltaïques · Faire le suivi du bon fonctionnement des octrois en ligne de certificats verts · Assurer le traitement des plaintes · Assurer le back office du call center et du guichet unique · Prise en charge de la coordination de la permanence téléphonique

Fonction : En tant que collaborateur(trice) du service d’étude, vous êtes responsable de l’exécution de différentes études portant sur les secteurs de la CPNAE. Vous suivez de près les évolutions du marché de l’emploi et de la formation, et en faites rapport au Cefora. Vous réalisez les statistiques concernant la portée des différentes actions du Cefora et en informez la direction et les équipes de formation. Vous collaborez avec des partenaires externes et représentez le Cefora au sein de différents groupes de travail.

Profil : · Bachelier dans le domaine économique (assurances, comptabilité ou sciences administratives et gestion publique) ou expérience équivalente

Notre offre : Un emploi à temps plein passionnant et diversifié au sein d’une équipe enthousiaste et d’une organisation forte (certifiée ISO), une rémunération attrayante, possibilité de télétravail, un environnement attentif à votre développement professionnel, un contrat à durée indéterminée.

Les candidatures doivent être composées d’un CV et d’une lettre de motivation envoyées avant le 2 septembre 2011 à l’adresse suivante : cwape@adecco.be avec, comme référence obligatoire, « CWaPE 09/11 »

Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de motivation et votre CV, sans tarder, par e-mail à l’adresse job@cefora.be, à l’attention de Bart Van Hooreweghe, Responsable du personnel.

Visitez aussi notre site www.cefora.be pour obtenir plus d’informations sur notre organisation.

De plus amples informations sur la CWaPE, ses missions, ses valeurs et son organisation mais également sur le profil recherché, peuvent être obtenues sur le site www.cwape.be.

adecco.be

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RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

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Montrez votre talent Et évoluez chez Acerta.

Dans le cadre de notre croissance permanente et notre nouveau plan de Sales, Marketing et Communications, nous cherchons à renforcer notre équipe grâce à (h/f) :

Corporate Account Manager pour la région Bruxelles-Wallonie

Account Manager Public

NOTRE OFFRE :

Account Managers INTÉRESSÉ ? www.acerta.be/jobs

Réparti sur deux sites, le Centre Hospitalier Hornu-Frameries occupe 1200 collaborateurs.

Notre mission ?

Conjuguer médecine de qualité, service de soins de proximité, équipement technologique de pointe et convivialité.

Disposant de 400 lits, le CHHF est aujourd’hui en pleine expansion. D’importants chantiers de rénovation sont menés pour offrir à notre équipe dynamique un cadre de soins toujours plus performant.

Nous recherchons actuellement un (m/f)

Analyste de gestion Codificateur Résumé Clinique Minimum Infirmier chef d’unité au bloc opératoire Postulez sur www.chhf.be (rubrique Jobs)

www.chhf.be CENTRE HOSPITALIER HORNU-FRAMERIES ASBL

Site d’Hornu 63, route de Mons | 7301 HORNU | Tél : +32 (0)65 71 31 11 Site de Frameries 2, rue de France | 7080 FRAMERIES | Tél : +32 (0)65 61 22 11

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RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

Press Shop

LA CHAINE DE REFERENCE EN PRESSE

PRESS SHOP est la chaîne de référence en presse. Nous faisons partie du groupe international Lagardère Services. Nos 270 points de vente qui sont gérés par des entrepreneurs indépendants, occupent les meilleures localisations commerciales du pays : shoppings, hôpitaux, rues commerçantes, complexes de bureaux et institutions internationales telles que Shape, Otan, CE. Nos points de vente en zones de transport à travers le monde entier, sont connus sous le nom de Relay. Nous vendons principalement des fast moving goods.

Pour renforcer notre équipe à Groot-Bijgaarden, nous recherchons actuellement un (h/f) :

CHARGE(E) DE RELATIONS EN RETAIL Fonction:

Donnez une nouvelle énergie à votre carrière !

Profil:

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Nous offrons:

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EMPLOYE(E) ADMINISTRATIVO-COMMERCIALE Mi-temps

Fonction: Profil: pragmatique. indre de rejo ?

Envie lientèle c e ic serv e c notre n o n tre an ltez no nces” Consu re fé e “ré dans c ez sur ou surf se.be mineu lu re carrie

Nous offrons:

Intéressé(e)? Envoyez votre lettre de motivation et c.v. à Press Shop, Mme Dominique Boyen, Av. Gosset, 9 à 1702 Groot-Bijgaarden, tél : 02 422 28 07

La Clinique Saint-Pierre à Ottignies engage pour entrée immédiate à temps plein

Un Ingénieur Chef de service associé (h/f) pour son Service Technique Profil :

A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empêchera jamais de travailler dans la convivialité et la bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniture de services informatiques en Communauté française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes spécialités.

Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition : jouer un rôle de premier plan dans un secteur en mutation constante.

En ce moment, nous recherchons des collaborateurs enthousiastes répondant au profil (m/f) suivant :

Ingénieur civil ou industriel polyvalent, le candidat aura : • Une expérience acquise dans la gestion de projets de construction ou dans la maintenance des bâtiments, la connaissance du secteur hospitalier étant un atout supplémentaire • De bonnes connaissances en informatique et bureautique • De réelles capacités de management ainsi qu’un très bon sens relationnel et de la communication • Une expérience probante en gestion d’équipe est un avantage indéniable.

Il sera : • Autonome, dynamique, orienté “client”, ouvert d’esprit et flexible • A l’écoute et capable de travailler en équipe.

Fonction : En concertation étroite avec le chef de service, le candidat aura pour responsabilités de : • Gérer, tant la maintenance des installations techniques et des bâtiments, notamment par la mise en place d’un plan de maintenance, que le curatif, la conduite et le contrôle de nouveaux projets • Superviser les équipes du service • Maîtriser les techniques propres à une infrastructure hospitalière (bâtiment et techniques spéciales) • Apporter un soutien organisationnel, technique et de conseil • Veiller au respect des normes légales de conformité • Participer concrètement à l’amélioration des procédures de travail • Veiller à la qualité d’exécution des interventions techniques • Assurer un contrôle critique des coûts, de la qualité et des délais des travaux.

Conditions :

www.etnic.be

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Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé et d’une photo récente, sont à adresser au plus tard le 16 août 2011 à Monsieur D. MELOTTE Directeur des Ressources Humaines Clinique Saint-Pierre,Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES

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Pour plus d’infos sur cette opportunité et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be

• Contrat à durée indéterminée • Horaire temps plein (38h00/semaine) • Entrée immédiate.

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RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

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Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.000 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des s oins et des s ervices de haute qualité dans toutes les s pécialités médicales .

Le CHR recrute, dans le cadre de s es projets de développement, plus ieurs collaborateurs (m/f):

Direction du pôle médical - Service de chirurgie de la main

1 chirurgien plasticien, orthopédiste ou chirurgien général Il aura une activité exclusivement dévolue à la chirurgie de la main. Les activités à couvrir consistent en : • chirurgie froide et reconstructive de la main et du membre supérieur • chirurgie des nerfs périphériques • chirurgie de la main d’urgence (SOS main). Le service SOS main assure une activité chronique et d’urgence. Une expérience dans un service similaire est un plus.

1 assistant en chirurgie (7ème année) Plasticien, orthopédiste ou chirurgien général avec reconnaissance acquise ou en voie de l’être, pour activité exclusivement dévolue à la chirurgie de la main. Possibilité d’acquérir dans le service une compétence dans le domaine précité avec projet d’engagement dans le service.

Renseignements : Docteur D. Clermont, Chef du service de chirurgie de la main (04 225 73 09 - didier.clermont@chrcitadelle.be)

Direction du pôle médical - Service de chirurgie orthopédique

1 médecin spécialiste en chirurgie orthopédique

Ce chirurgien orthopédique aura une orientation générale et prise en charge “pied et cheville”; une expérience dans le suivi des conventions pieds diabétiques et dans la prise en charge du membre supérieur est un plus.

Les candidats seront intéressés par une médecine hospitalière de qualité et s’inscriront dans les missions sociales d’un hôpital public. Ils devront s’intégrer dans une équipe multidisciplinaire au sein d’une équipe polyvalente et participer au rôle de garde appelable.

Renseignements : Docteur J. Rondia, Chef du service d’orthopédie (04 223 85 68 - jean.rondia@chrcitadelle.be)

Direction du pôle médical - Service de soins palliatifs

1 médecin

Le CHR de la Citadelle et ISoSL recrutent un médecin avec la compétence en soins palliatifs pour intégrer l’équipe mobile au CHR et assurer le lien avec l’unité résidentielle de soins palliatifs du Valdor avec lequel une collaboration étroite est planifiée. L’équipe mobile du CHR de la Citadelle compte 3 psychologues et 3 infirmières à temps partiel. L’unité résidentielle du Valdor comporte 8 lits d’hospitalisation.

Renseignements : Docteur M. Dusart, Directrice médicale (secrétariat : 04 225 60 07 - fabienne.wechseler@chrcitadelle.be) Docteur C. de Landsheere, Directeur médical (secrétariat : 04 341 79 35 - r.rogister@isosl.be) Pour cette fonction uniquement : envoyez, avant le 31 août 2011, votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général, et à ISoSL, site Valdor, à l’attention du Docteur C. de Landsheere, Directeur médical, rue Basse-Wez 301, 4020 Liège.

Toutes les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer, avant le 31 août 2011, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général.

Parker Hannifin certifié ISO, est le leader mondial des technologies et des systèmes de contrôle du mouvement.

Parker propose 1.400 lignes de produits dans des applications hydrauliques, pneumatiques, électromécaniques et filtration pour 1.000 marchés industriels, mobiles et aéronautiques. La société emploie plus de 55.000 personnes à travers le monde. En Belgique et au grand-duché de Luxembourg, Parker offre une gamme complète de composants et de systèmes pour des applications industrielles, mobiles et commerciales. Afin de garantir un service optimal et de poursuivre le rythme de croissance de ces dernières années, la société Parker (située à Nivelles) recherche des (m/f):

Bacheliers, Masters, Ingénieurs

(Electromécanique, Mécanique, Chimie ...) pour les offres d’emploi suivantes:

Ingénieur de Support Technique Conseiller Commercial Ingénieur de Projet Ingénieur de Vente Bureau agréé VG.268/B - B-AB04.016 W.RS.138.W.RE.138 MEMBRE DE FEDERGON RSS

Par des formations internes, vous apprenez les produits dans leur entièreté et êtes le spécialiste technique.

Ensemble avec des clients et vos collègues, vous travaillez sur des projets spécifiques.

Fonction: Vous apprenez la gamme des produits Parker et leurs applications. Vous informez les clients et vos collègues sur des sujets techniques (spécifications, informations des produits, dessins, etc.). En coopération avec vos clients vous recherchez des opportunités commerciales dans la gamme entière de Parker. Vous travaillez en équipe avec vos collègues en interne et externe, afin de garantir un service optimal pour vos clients.

Profil: Vous avez obtenu un diplôme de bachelier ou master dans un domaine pertinent (électromécanique, mécanique, chimie, etc.). L’expérience est un atout, mais n’est pas exigée. Pour certains de ces postes, l’expérience est désirée.

Vous parlez bien le français, le néerlandais et l’anglais. Vous avez un bon contact clients, aussi bien par téléphone, par courriel qu’en personne. Vous avez l’esprit d’équipe et vous pouvez travailler en équipe. Vous êtes flexible et vous avez le sens des responsabilités.

Offre: Parker vous offre un travail intéressant et présentant de nombreux défis. Vous serez soutenu et entraîné afin de devenir un spécialiste des produits. Vous recevrez des possibilités de formation et des opportunités de carrière dans un contexte international. Vous recevrez un salaire en adéquation avec votre expérience et votre expertise, ainsi qu’un package d’avantages extralégaux.

Intéressé(e)? Envoyez votre résumé et postulation à parker@hrcc.be. Avez-vous encore des questions, contactez Robrecht Janssens - tél. 03 287 00 20.

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Elisabethlaan 3 boîte 22, 2600 Berchem tél. 03 287 00 20, e-mail: info@hrcc.be

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www.hrcc.be

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RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

La Clinique Saint-Pierre à Ottignies engage (m/f) pour entrée immédiate et sous contrat à durée indéterminée,

Un(e) Infirmier(e) pour le service d’Endoscopie

• Prestations à temps partiel • Horaire entre 8h00 et 18h00 • Pas de prestation de WE, ni jour férié, ni de garde à effectuer.

Un(e) Infirmier(e) pour l’Hôpital de Jour Médical

• Prestations à temps plein ou partiel • Horaire entre 8h00 et 18h00 • Pas de prestation de WE, ni jour férié, ni de garde à effectuer.

Des Infirmier(e)s pour la Dialyse

A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empêchera jamais de travailler dans la convivialité et la bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniture de services informatiques en Communauté française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes spécialités.

Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition : jouer un rôle de premier plan dans un secteur en mutation constante.

En ce moment, nous recherchons des collaborateurs enthousiastes répondant au profil (m/f) suivant :

• Prestations à temps plein et 80% • Horaire entre 7h00 et 19h30’ (1 samedi sur 2).

Des Infirmier(e)s pour le Quartier opératoire

• Prestations à temps plein et partiel • Horaire entre 7h30’ et 18h30’ (+ gardes de semaine et de weekend - 1 WE/2 mois).

Des Infirmier(e)s pour les unités de Médecine et de

Chirurgie

• Prestations à temps plein et partiel.

Un(e) Infirmier(e) pour le « Club Nuit » • Prestations de ± 2 nuits/mois.

Des Aides-soignant(e)s

(premiers contrats à durée déterminée) • Prestations à 80%.

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Pour plus d’infos sur cette opportunité et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be

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Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé et d’une photo récente, sont à adresser à Madame SERONT, Directrice du Département Infirmier, Clinique Saint-Pierre,Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES - Adresse e-mail : dirdepinf@clinique-saint-pierre.be

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INTERCOMMUNALE DE SOINS SPÉCIALISÉS DE LIEGE

Vous désirez travailler dans une institution qui offre un environnement de travail dynamique et moderne, une formation permanente ?

L’I.S.P.P.C. (Intercommunale de Santé Publique du Pays de Charleroi comprenant des hôpitaux, des maisons de repos, une crèche…) recrute un (m/f)

RESPONSABLE DE LA GESTION DES RISQUES

ISoSL est une Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège comportant 3 secteurs d’activité : secteur de santé mentale, secteur gériatrique - revalidation et secteur des Maisons de repos. Avec ses 426 lits, les Cliniques de soins spécialisés de Liège constituent le plus grand centre hospitalier de Wallonie spécialisé en gériatrie, en psycho-gériatrie et en revalidation.

Pour ses sites hospitaliers du Valdor et du Pèrî , les Cliniques de soins Spécialisés de Liège (ISoSL) recrutent :

• L’un orienté vers les soins palliatifs pour l’unité résidentielle de soins palliatifs du Valdor • Et l’autre pour une unité de soins psycho-gériatrique située sur le site du Pèrî.

Dans le cadre de notre projet médical, et notamment du trajet de soins en onco-gériatrie et de la prise en charge des patients psycho-gériatriques , nous souhaitons renforcer notre équipe médicale avec :

TEMPS PLEIN Mission : de la sécurité des chantiers, etc.) et en assurer sa coordination et son suivi;

Temps partiel • pour les SOINS PALLIATIFS Mission : en collaboration avec un médecin spécialiste, vous êtes un élément moteur au sein d’une équipe interdisciplinaire • Vous contribuez au diagnostic, au traitement palliatif et à l’accompagnement des patients hospitalisés dans une unité de 8 lits • Vous participez aussi au Comité « Soins palliatifs et Algologie « de l’hôpital.

Profil : en prévention de niveau 1 est un atout. Une première expérience

Vous êtes intéressé(e) ? Alors, envoyez votre lettre de candidature pour le 19 août 2011 au plus tard bd Z. Drion 1, 6000 Charleroi.

Temps partiel • pour la PSYCHO-GERIATRIE Mission : en collaboration avec un psycho-gériatre responsable d’une unité de soins, vous assurez principalement la prise en charge somatique des patients gériatriques, vus dans leur globalité au sein d’une équipe multi-disciplinaire.

Intéressé(e) ?

Veuillez adresser votre candidature motivée, accompagnée d’un CV, à la Direction médicale • rue Basse-Wez 301 à 4020 LIEGE • Tél. : 04/341.79.35.

Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège • Rue Basse-Wez, 301, 4020 Liège • www.isosl.be

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RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

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Récupérer de l’or de son vieux GSM?

It’s not magic.

It’s you.

Marc, 39 ans

Umicore est un acteur mondial de la technologie des matériaux. Nous

AG Insurance souhaite découvrir les talents de Marc.

nous concentrons sur quatre secteurs : Energy Materials, Catalysis, Performance Materials et Recycling. En Belgique, Umicore emploie pratiquement 3.000 collaborateurs sur ses sites d’Angleur, Bruges, Bruxelles, Heusden-Zolder, Hoboken, Olen, Overpelt et Vilvorde.

Des sites de production hypermodernes aux environnements de recherche de haute technologie, Umicore a tout pour vous permettre d’avancer dans votre job. Car chez nous, vous testez et approfondissez vos connaissances chaque jour. C’est ainsi qu’ensemble, nous

Let us discover you.

apportons une contribution particulière à un monde meilleur et plus propre.

Venez travailler dans l’une des entreprises les plus durables au monde.

Nous cherchons diverses personnes passionnées de technologie.

Ingénieurs Scientifiques Chimistes Économistes Ingénieurs commerciaux Informaticiens

Chez AG Insurance, nous sommes convaincus qu’il y a beaucoup à découvrir en chaque collègue. Chacun a toutefois ses propres talents et ambitions. C’est la raison pour laquelle nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités d’évolution. Chacun a l’occasion de s’épanouir et de prendre des initiatives dans une ambiance de travail agréable. Nous ne perdons pas pour autant de vue l’équilibre travail-vie privée.

AG Insurance cherche notamment des Inspecteurs Techniques Incendie pour différentes régions.

Vous disposez d’une formation immobilière niveau enseignement supérieur (architecte, ingénieur civil ou industriel) ou vous pouvez vous prévaloir d’un niveau équivalent par expérience ? Laissez AG Insurance découvrir ce que vous avez dans le ventre. Nous prêterons une oreille sur mesure chez le principal assureur du pays.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe «Inspection Technique», nous sommes à la recherche d’Inspecteurs Techniques Incendie (h/f) pour les régions Bruxelles-Brabant, Hainaut et Liège ainsi que d’InspecteursSouscripteurs IARD (h/f) pour les régions Hainaut et Namur.

Surfez vite sur www.aginsurance.be/discover pour en savoir plus sur ces fonctions et découvrir tous les autres jobs que nous offrons.

WORK YOUR MAGIC AT UMICORE Rendez-vous sur www.jobs.umicore.be et déposez votre candidature.

Contactez Veerle Servaes, veerle.servaes@aginsurance.be, pour de plus amples informations ou postulez directement en ligne sur www.aginsurance.be/discover.

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RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

La Clinique Saint-Pierre à Ottignies

Un Chef de production (h/f) Conditions :

Profil du candidat : A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empêchera jamais de travailler dans la convivialité et la bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniture de services informatiques en Communauté française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes spécialités.

Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition : jouer un rôle de premier plan dans un secteur en mutation constante.

En ce moment, nous recherchons des collaborateurs enthousiastes répondant au profil (m/f) suivant :

Descriptif de la fonction :

Pour plus d’infos sur cette opportunité et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be

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1 Responsable pôle web 1 Chef de projet Middle Office

Avec près de 100.500 exemplaires distribués chaque semaine, le Vlan Brabant wallon est l’incontestable leader de la presse régionale gratuite sur l’ensemble du Brabant wallon.

Le journal fait partie d’un important groupe de presse francophone (Groupe Rossel/Vlan) et cherche à compléter son offre sur la région.

Votre profil :

Responsable pôle web : Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire Vous disposez :

nior (m/f e s l ia c r e m m o c Un Délégué ALLON

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ANT W POUR LE BRAB

MISSION

Vous êtes ambitieux et passionné par la vente?

Le Groupe Vlan souhaite renforcer son équipe de la Régie publicitaire interne au Groupe par l’engagement d’un délégué commercial senior (m/f)

Exigences communes aux deux postes : Vous disposez :

Toutes les informations détaillées sur les missions générales de la Direction de la communication externe, du pole web et du middle office, sur le profil exigé des candidat(e)s pour l’emploi, sur le contenu de la fonction et sur les exigences afin de postuler valablement sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie. be (Tél: 081/249640 E-Mail :recrutement@spw.wallonie.be).

15 SEPTEMBRE 2011 et reprendront la référence pour l’emploi (Pôle web : 2011-29-AG-CS-PC-pôle web-emploi1 OU Middle office : 2011-29-AG-CS-PC-middle office)

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INTÉRESSÉ(E)?

Veuillez adresser votre CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation à l’attention de dorothee.lefevre@vlan.be

Vous développez le journal Vlan Brabant wallon par la vente d’espaces publicitaires auprès d’un portefeuille de clients et de prospects.

Véritable acteur au quotidien, vous êtes responsable de la réalisation de vos objectifs de vente et négociez les conditions dans le cadre de la politique définie par la direction.

Vous construisez des relations à long terme avec votre clientèle.

Vous participez activement à la vie du journal.

Vous êtes présent aux différents événements commerciaux et contribuez aux actions de promotion du Groupe Vlan.

COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ

Commercial avec expérience, vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur, idéalement à orientation économique, marketing ou communication.

Vous avez l’habitude du terrain et de la prospection active.

Vous avez une première expérience réussie dans la vente de services.

Vous aimez relever les défis et votre dynamisme, votre capacité de négociation et vos qualités relationnelles sont une réelle plus-value.

Créatif et autonome, les outils informatiques vous sont familiers et vous permettent de communiquer facilement.

Vous habitez le Brabant wallon.

AVANTAGES OFFERTS

Nous offrons un package salarial attractif qui varie en regard de vos performances.

Nous offrons aux candidats motivés et prêts à s’investir une réelle opportunité de carrière et d’évolution dans un important groupe de presse.

RR10781601-BRT

Chef de projet Middle Office :

tion et d’E administration

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La Fédération des Entrepreneurs Généraux de la Construction (FEGC) rassemble plus de 4.500 entreprises générales réparties sur l’ensemble du pays. Elle a pour vocation de promouvoir et de défendre les intérêts de la profession d’entrepreneur général à tous les niveaux de pouvoir et dans les diverses instances des organisations professionnelles.

La FEGC recherche un (m/f):

DIRECTEUR Avec le support d’une petite équipe que vous coachez, vous dirigez et développez la Fédération dans toutes ses dimensions.

Vous positionnez la FEGC comme interlocuteur et partenaire auprès de ses membres et des acteurs-clés du secteur.

Vous êtes de niveau universitaire et vous avez acquis une expérience d’au minimum 10 à 15 ans. Vous démontrez un grand intérêt pour les enjeux du secteur de la construction. Vous êtes reconnu pour vos qualités de manager et de communicateur et faites preuve d’excellentes capacités de persuasion, de négociation et de gestion. Votre capacité d’adaptation et votre ouverture au changement vous permet d’être à l’écoute de vos interlocuteurs et des besoins du secteur. Vous êtes excellent bilingue (français/néerlandais) avec une bonne connaissance de l’anglais.

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Cette mission d’Executive Search est confiée en exclusivité à Select Human Resources. Veuillez envoyer votre lettre de motivation accompagnée de votre CV à Select HR, Mme Monique Watelet, monique.watelet@selecthr.be

Rec. VG496/BUO & W020 & B-AA05.091

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

Les virtuos es des Ressources Humaines

Notre offre: un rôle stratégique et une fonction vous donnant une large autonomie d’actions; l’opportunité d’avoir un impact sur le développement de l’organisation dans un secteur en pleine évolution; un environnement de travail passionnant; l’appui d’une équipe qui se caractérise par son savoir-faire et son sens du service.

Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

Nous recrutons un(e)

LE FOYER MALMEDIEN Société de Logement Sociaux Rue A.F. Villers, 2 4960 MALMEDY TEL. 080/33.04.96 FAX 080/33.96.04

DIRECTEUR-GERANT (H/F)

Les conditions d’accès : Etre titulaire d’un diplôme permettant l’accès à un poste de fonctionnaire de la Région Wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ de préférence avec une orientation en finance et comptabilité ou occuper un poste de niveau 1, 2+ ou 2 en qualité de fonctionnaire ou d’agent lié par un contrat de travail à durée indéterminée au sein de l’Etat, de la Région wallonne, de la Communauté française ou germanophone, des services des Gouvernements ou d’un des organismes d’intérêt public qui en dépendent ou d’un pouvoir local ; 6 ans d’expérience professionnelle utile dont 3 ans d’expérience au minimum dans la gestion d’entreprise ou de service public dans le secteur immobilier ou du logement dans les 6 dernières années ; Compte tenu de l’importance des tâches et de la grande disponibilité exigée, s’engager par écrit à exercer ses fonctions de manière totalement exclusive.

Profil de la fonction : Gérer une société de logement de service public de façon à : Garantir la pérennité financière ; Assurer le bien-être des locataires dans une optique de gestion au service du public ; Etre réceptif aux difficultés rencontrées par une population fragilisée ; Assurer aux organes de gestion, une vision claire et exacte de la situation de la Société ; Instruire les dossiers à présenter au Conseil d’Administration et mettre en œuvre les décisions prises par ce dernier ; Elaborer et mettre en place un programme de gestion en tenant compte des buts fixés par le contrat d’objectif de la Société ; Faire preuve d’une sensibilité et d’une écoute particulières aux problèmes tant techniques qu’humains et assurer un suivi adapté ; Etre rigoureux, disponible et avoir une grande capacité organisationnelle ; Maîtriser l’outil informatique ; Travailler en bonne collaboration avec les services des différents sociétaires (Province, Commune et CPAS) et avec la SWL ; Faire preuve de connaissances dans plusieurs matières légales touchant le secteur du logement public (réglementations juridique, fiscale et comptable, marchés publics, code wallon du logement, …) et s’engager à se former dans les autres domaines.

Qualités requises : Sens aigu du management et de la motivation du personnel -Compétences financières et comptables - Esprit d’initiative, de rigueur et d’organisation - Capacité de déléguer à ses collaborateurs et de les superviser -Communication et représentation (Société Wallonne du Logement, pouvoirs régionaux et/ou locaux, associations représentatives du secteur, Associés et partenaires SLSP) - Sens social développé (locataire, personnel, …) ; Intérêt pour l’immobilier (achat, construction, transformation, entretien, …) ; Il lui sera proposé : un contrat à durée indéterminée, avec clause d’essai de 12 mois ; une rémunération à l’échelle A5S de la RGB (Région Wallonne) et des avantages extra-légaux tels que des chèques-repas, le remboursement des frais de déplacement professionnels, un gsm de fonction ; Procédure : Les candidatures (une lettre de motivation manuscrite, CV et copie des diplômes) doivent être adressées par courrier à la poste au Foyer Malmédien, à l’adresse susmentionnée au plus tard le 23 août 2011 à minuit.

Les candidats admis seront avertis par courrier (ou courriel).

Il sera alors procédé à un examen écrit éliminatoire le 10 septembre 2011.

La matière portera sur la comptabilité et les finances, le code wallon du logement et ses arrêtés particulièrement le régime locatif, les marchés publics, des notions de droit civil et social et des notions techniques.

Les candidats ayant réussi l’écrit participeront à un assessment prévu dans la semaine du 19 au 23 septembre 2011 et une épreuve orale début octobre 2011.

Qui sommes-nous ?

Avec plus de 6 millions de clients dans le monde, 14 500 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de plus de 1,7 milliard d’euro, Sage Group est le numéro 1 mondial des éditeurs de s olutions de ges tion.

Sage Group a convaincu plus de 30.000 clients actifs en Belgique et au Luxembourg, dont près de 3000 fiduciaires grâce à s es s olutions de comptabilité et de gestion telles que : Sage BOB 30, Sage BOB 50, Sage BOB 50 Expert, Sage 100, Sage ACT!, Sage CRM en Sage SalesLogix.

Pour notre bureau de Liège : Passionné(e) par la vente, vous animez un réseau de partenaires francophones et réalisez des objectifs sur celui-ci.

Vous développez leur CA sur notre offre de produits et services PME. Vous montez en compétence le réseau.

Vous animez les actions marketing de nos revendeurs.

Vous rendez le site de notre entreprise dynamique, améliorez sa visibilité et développez les outils connexes.

Vous intégrez de nouveaux contenus/modules sur nos sites (en ASP/ Drupal/PHP).

Vous coordonnez des projets d’évolution des sites web.

Vous êtes responsable de l’évolution de notre offre de gestion.

Vous êtes en charge de la veille concurentielle et légale.

Vous identifiez et détectez les opportunités sur le marché.

Vous assurez la rédaction du plan stratégique produit.

Pour nos bureaux de Liège / Grand Bigard :

Vous suivez les nouveaux projets : démonstration des logiciels, validation des cahiers des charges, gestion des questions des clients.

Vous gérez les projets de déploiement .

Vous assistez l’équipe helpdesk pour le support technique de notre réseau de revendeurs et/ou end-user.

Plus d’informations sur ces offres sur www.sage.be.

Intéressé(e) ?

Envoyez votre cv à l’adresse hr@sage.be

026_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:48:27

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RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

Numericable, un des opérateurs des médias et télécommunications (Belgique, France) désire renforcer ses activités en Belgique. Grâce au grand succès de ses offres Triple Play (Internet ultra rapide 100 mega, TV numérique HD et téléphonie illimitée), Numericable investit dans un réseau de boutiques de service de proximité.

Numericable recrute :

Description du Poste Vous serez en charge de la vente des produits et services de Numericable afin d'atteindre les objectifs de vente.

Vous assurerez le suivi des dossiers de vos clients (administratif, technique) Vous participerez à la mise en place des actions commerciales avec l'aide du Shop Manager.

En équipe, vous collaborerez à la réalisation des objectifs de satisfaction client du magasin.

Profil Recherché Votre passion de la vente et le service et votre goût pour les nouvelles technologies vous permettent de faire progresser le chiffre d'affaires de votre point de vente et d'assurer une bonne gestion de vos équipes.De très bonne présentation, vous êtes très communicatif, enthousiaste, rigoureux (se), autonome, exemplaire et êtes animés par la culture du résultat, une résistance au stress et un sens de l’organisation. Une solide formation commerciale ainsi qu’une sérieuse expérience de management et de relations commerciales fait de vous un(e) candidat(e) fiable et de valeur. Votre rémunération (fixe + v ariable) sera attractive.

Merci d’adresser votre candidature, accompagnée d’un CV détaillé et d’une photo à NUMERICABLE en mentionnant « Conseiller Boutique », à l’attention du Responsable Administration & HR, 26 rue des deux Eglises, 1000 BRUXELLES ou par e-mail via l’adresse job@numericable.eu Rejoignez la nouvelle génération Câble et participez à la révolution de la nouvelle technologie du numérique !!!

A PROPOS DE NUMERICABLE BELGIQUE/LUXEMBOURG Numericable Belgique/Luxembourg offre la télédistribution à 5 communes bruxelloises et 2 communes du par une offre Internet Très Haut Débit jusqu’à 100 méga, des débits que ne peut atteindre la technologie ADSL. 3 services, Numericable est devenu un acteur principal du Triple Play. L’opérateur exploite au Belux les réseaux câblés (distribution d’images TV, de téléphonie et Internet) d’une grande partie de la région de BruxellesCapitale (Bruxelles, Haren, Laeken, Neder-Over-Heembeek, Molenbeek-Saint-Jean, Saint-Josse-ten-Noode, Anderlecht, Watermael-Boitsfort), ceux des communes à facilités de Wemmel et de Drogenbos, ainsi que ceux les services les plus performants tout en permettant à sa clientèle d’accéder à la technologie numérique la plus avancée. Numericable accorde beaucoup d’importance au respect de la diversité culturelle et met tout en œuvre pour proposer à chacun de ses clients des offres sur mesure.

L’A.S.B.L. Oeuvres des Frères de la Charité, recherche pour le Centre Psychiatrique St Martin, à Dave un(e) :

CHEF COMPTABLE Vos responsabilités : Dépendant hiérarchiquement du Directeur Administratif, le chef comptable est responsable du suivi du financement du Centre Psychiatrique et des ASBL apparentées. Il est en outre le responsable final de la comptabilité et supervise le service du personnel.

Il participe, propose et élabore des outils pertinents afin de remettre des avis à la Direction sur la gestion des différentes structures.

Votre profil : Etre porteur d’un Baccalauréat en comptabilité avec une formation complémentaire en tant que Fiscaliste ou Expert Comptable ; Connaissance du cadre légal et réglementaire concernant la comptabilité d’établissements de santé ; Loyal, orienté résultats, flexible, entreprenant et mobilisateur, habitant la périphérie namuroise et possédant une sensibilité vivante aux valeurs fondamentales véhiculées par l’Institution.

La connaissance du néerlandais est nécessaire ; La connaissance et l’utilisation des techniques de communication modernes, PC, Internet, …

Votre expérience : Une expérience dans le milieu hospitalier constitue un atout pour la fonction ; La connaissance du cadre légal et réglementaire en matière de législation de personnel est requise.

Industrial Minerals Association – Europe A.I.S.B.L. IMA-Europe, a Brussels-based international association representing since 1993 the interests of the industrial minerals industry to the European Institutions is searching for immediate entry into function:

Notre offre : Un poste à temps plein à durée indéterminée ; Une rémunération adaptée à votre niveau de qualification (barème selon les dispositions applicables dans le secteur soins de santé) ainsi que des avantages extra légaux.

Si vous êtes intéressé(e) : Envoyez votre CV détaillé, accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Madame Bélinda HENROTAUX, Service Ressources Humaines, Centre Psychiatrique St Martin, rue St Hubert, 84 à 5100 Dave ou par mail à belinda.henrotaux@fracarita.org au + tard pour le 10/09/2011.

Toute information concernant la présente offre peut être obtenue auprès de Monsieur Benoit FOLENS, Directeur Général Adjoint au 081/32.12.02.

www.fracarita.org

A SCIENTIFIC ADVISER (m/f) Profile: University degree (PhD, Master) in science (e.g. chemistry, geology, biology) or equivalent (e.g. engineering); fluent in English and French; another EU language is an asset; computer literate (MS Office); excellent analytical, writing, organisational and interpersonal skills; team oriented approach with ability to work autonomously; flexible, curious and proactive, learning quickly; preferably 5 years professional experience in the field of environment or health & safety.

Job description: You will: - Manage scientific projects/initiatives (including file drafting, data compilation, monitoring and communication) related to industrial minerals in various scientific/regulatory fields (e.g. characterisation, life-cycle assessment, standardisation) with a main focus on environmental, health & safety dossiers.

- Run working groups and ensure the follow-up of the actions; - The position includes contacts with the EU institutions, other trade organisations, scientific and industry experts.

We offer: Training - a challenging job within a dynamic team – a European environment with contacts with the EU institutions, other trade federations, scientific and industry experts – a competitive salary package.

Please send your CV and application letter, including salary expectation to: Mrs. M. Wyart-Remy, Secretary-General, IMA-Europe AISBL, Rue des Deux Eglises 26/2, 1000 Brussels. e-mail: a.mirco@ima-europe.eu , website: http://www.ima-europe.eu.

027_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:48:51

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

Carrefour est N° 1 de la grande distribution en Europe et le N° 2 dans le monde. Avec plus de 15 500 magasins dans 34 pays, ils réalisent un chiffre d’affaires consolidé de 107 milliards d’euros et emploient ± 475 000 collaborateurs.

Carrefour Finance SA, basé à Ixelles, rapporte directement au quartier général du groupe (Paris) et gère la trésorerie du groupe. Pour renforcer l’équipe de notre centre de Trésorerie nous sommes à la recherche d’un (m/f)

FINANCIAL ACCOUNTANT Fonction :

Difficile de stationner à Bruxelles?

Venez construire l’Agence de Stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale !

Nous engageons :

juriste diplômé(e)

79

ou

Profil :

fraîchement diplômé

Pourquoi pas vous ? www.brujob.be

Scannez ce QR Code avec votre smartphone.

Offre :

Intéressé(e) par cette offre ?

KORTRIJK

(COURTRAI)

Vous recherchez des collaborateurs ?

Inscrivez-vous à la 5e édition du

LILLE

(RIJSEL)

TOURNAI

(DOORNIK)

FORUM de l’EMPLOI de l’EUROMETROPOLE LILLE – KORTRIJK – TOURNAI

22 SEPTEMBRE 2011 TOURNAI EXPO De 10 h à 17 h

Profitez de cet événement pour recruter ! chercheurs d’ du Nord-Pas de Calais et de Flandre Occidentale

inscrivez-vous !

WWW. JOB-EUROMETROPOLE.COM Union Européenne Fonds Européen de Développement Régional Europese Unie Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling

Avec le soutien de la Wallonie

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028_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:49:23

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RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement de ses activités :

Un Facility Manager disposant d’un diplôme d’Ingénieur industriel, chargé notamment :

- de planifier, organiser et assurer le suivi des projets immobiliers ; - d’organiser l’entretien préventif et quotidien des différents bâtiments de l’Intercommunale ; - d’assurer la gestion technique et la surveillance générale des zonings et des halls-relais ; - de planifier les marchés publics relatifs à la sous-traitance ; - de superviser le service de gestion des bâtiments, entretien des biens et espaces verts, etc.

Toutes les informations détaillées quant au profil de fonction et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons (Tél. : 065/37.57.11).

Date limite de candidature : 31 août 2011.

Plus d’infos ? Surfez sur www.idea.be

www.idea.be En raison de ses nouveaux investissements,

Imprimerie Massoz

l’

engage 1 délégué(e) commercial(e) pour la région parisienne 1 deviseur(euse) 1 responsable d’atelier d’impression Merci d’envoyez votre CV à l’adresse suivante Rue du Parc 44 - 4432 Alleur - massoz@massoz.be

www.massoz.be

La société WOW TECHNOLOGY S.A. située à NANINNE recherche :

un programmeur expérimenté (H/F)

Renseignements et candidatures sur

www.wowtechnology.com

1 responsable production en industrie alimentaire (Lge) 1 resp coordination sécurité chantiers niv. A (Bxl) 1 ing resp projets constr. unités chimiques fr/angl (Bxl) 3 ing resp études projets électricité (Mons/Lge/Bxl) 1 technicien électromécanicien itinérant maintenance 1 superviseur chantiers électromécanique/tuy fr/nl (Bxl) 1 planificateur expérimenté en logistique fr/angl (Lge) 1 ingénieur resp maintenance préventive (Lge) 1 ingénieur mécanicien resp achats fr/angl (Wavre) 2 ing projets maintenance industrielle (Charl, Bxl) 3 ingénieurs qualité mécanicien fr/angl (Bxl, Lge) 2 ing d’études mécanique fr/angl (GDLux, Lge) 1 resp chantiers sanitaire fr/angl (Bxl) 1 resp chantiers en Hvac (Mons) 3 ingénieur construction en stabilité (Liège, Charl, Bxl) 1 conducteur de travaux bâtiment (Bruxelles) 1 conducteur de chantier voiries (Namur) 1 dessinateur en mécanique sur Autocad (Charl) 1 dessinateur en béton armé/stabilité (LLN) 2 dessinateurs projeteur en électricité (LLN, Charl)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél: 070/222.699; Fax: 070/222.799.

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE D’UCCLE organisera prochainement un examen en vue du recrutement

D’ ASSISTANT SOCIAL / AGENT D’INSERTION (M/F), Principales conditions : - être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court d’assistant social / d’assistant en psychologie / en insertion professionnelle / en ressources humaines; - être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs récent (6 mois max.) ; - jouir des droits civils et politiques; - satisfaire aux lois sur l’emploi des langues en matière administrative (certificat du SELOR, connaissance élémentaire écrite et orale – art. 8-9 §1) ; - être âgé de 18 ans au moins.

LEROY & PARTNERS Importante étude d’Huissiers de Justice (90 collaborateurs) située à Bruxelles, engage (m/f) des

Gestionnaires de dossiers Votre fonction: suivi administratif des dossiers de procédure judiciaire rédaction d’exploits d’Huissiers de Justice contacts réguliers avec notre clientèle institutionnelle et d’Avocats accueil téléphonique et négociation avec les débiteurs.

Votre profil: Vous êtes diplôme à orientation juridique, économique ou administrative

-

Notre offre: un contrat à durée indéterminée une situation stable avec une formation spécifique un travail stimulant au sein d’une société dynamique une rémunération adaptée aux fonctions exercées de réelles perspectives d’évolution de carrière.

Intéressé?

Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse: LEROY & Associés SCRL Gestion des ressources humaines Avenue de la Couronne, 358 - 1050 Bruxelles hrh@assocleroy.be

La Ville de Tournai lance un appel en vue de pourvoir par recrutement au service d’incendie à la vacance :

D’un emploi de sous-lieutenant professionnel D’un emploi de sous-lieutenant volontaire Les conditions principales à remplir sont :

De SECRETAIRE ADMINISTRATIF (M/F), Principales conditions : - être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ; - être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs récent (6 mois max.) ; - jouir des droits civils et politiques; - satisfaire aux lois sur l’emploi des langues en matière administrative (certificat du SELOR, connaissance élémentaire écrite et orale – art. 8-9 §1) ; - être âgé de 18 ans au moins.

Les candidatures, accompagnées des documents requis et du formulaire d’inscription sont à envoyer, par lettre recommandée, au C.P.A.S. d’Uccle, 860 chaussée d’Alsemberg à 1180-Bruxelles, au plus tard le 30 SEPTEMBRE 2011.

Renseignements, formulaires d’inscription et programme d’examen peuvent être obtenus auprès du service G.R.H. – Tel. : 02/370.76.19. ou 02/370.76.16 ou 02/370.76.28.

Les ateliers Baugnée situés à Walhain (Chastre) recherchent :

un tourneur/fraiseur programmeur sur CNC Renseignements et candidatures sur

(H/F)

www.baugnee.com

Monsieur le Bourgmestre, de la poste faisant foi).

SEPCCO

SA/NV (Revêtements de sol à Bruxelles) cherche

ASSISTANT (H/F) MI-TEMPS Fonction : Accueil, contacts téléphoniques, gestion du courrier, gestion des devis (préparation et suivi), traductions et encodage divers Profil : Parfait bilingue (F-N), bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook Offre : Contrat à durée indéterminée Intéressé(e)s, merci de nous faire parvenir votre CV chez SEPCCO SA/NV Avenue des Casernes 41A Kazernenlaan – 1040 Brussels

029_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:49:56

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

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PROVINCE DE HAINAUT OBJET : Constitution, sur examen d’aptitudes, d’une réserve de recrutement d’Attaché spécifique A4sp dans le domaine artistique pour le Grand-Hornu

Conditions de participation :

Notamment :

diverses

Etre porteur d’un permis de conduire B. Missions :

€

€

Démarche :

pour le lundi 12 septembre 2011 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi, à la Cellule des examens provinciaux, avenue de Gaulle, 102, à 7000 MONS.

Remarques particulières

recrutement.

L’ ASSOCIATION INTERCOMMUNALE DE SANTÉ DE LA BASSE-SAMBRE (A.I.S.B.S.) offre à la population de la Basse-Sambre des services de soins de santé de qualité (gestion d’un Centre Hospitalier et de deux maisons de repos occupant plus de 800 travailleurs).

L’A.I.S.B.S. recherche pour le CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL VAL DE SAMBRE (m/f) :

UN(E) INFIRMIER(ÈRE) EN CHEF pour le Service de Revalidation Neurologique

Occupation :Temps plein : 38h/semaine • Entrée en fonction : immédiate Conditions d’accès et de rémunération : renseignements complets e s.b sur notre site www.chrvs.be hrv c . w ww Votre candidature accompagnée d’un Curriculum Vitae est à adresser à : Mme Myriam DOUMONT : Directrice du Département Infirmier Centre Hospitalier Régional du Val de Sambre • Rue Chère-Voie, 75 à 5060 AUVELAIS Tél. : 071/265.658 • Fax : 071/265.573 • E-mail : myriam.doumont@mail.chrvs.be

Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers Organisme d’intérêt public dont la mission est de stimuler l’internationalisation des entreprises, L’ Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers engage pour ses différents services :

> agent contractuel de niveau B (Bachelier)

Orientation Communication/Relations publiques/presse - dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un an (éventuellement renouvelable).

> agent contractuel

de niveau C (Assistant administratif)

Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un an (éventuellement renouvelable). d

contrat de remplacement.

Si ces offres vous intéressent, vous découvrirez les descriptions de fonction ainsi que les modalités de dépôt de candidatures à l’adresse suivante : http://www.awex.be – Appel à candidatures.

Clôture des candidatures : 31 août 2011

030_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:50:09

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RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

Magie du feu et du cristal

UNE VI S I T E PASSI O NNANTE AUCŒUR de la Cristallerie du Val Saint Lambert

7j/7, tous les détails sur www.cristaldiscovery.be ou 04 330 36 20 La librairie MOLIERE de Charleroi Recherche : Vendeur en sciences humaines Vendeur en littérature contemporaine & Vendeur en littérature de jeunesse (ados, fantasy, scolaire)

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE CHATELET RECRUTE Profil :

DIRECTEUR(TRICE) MAISON DE REPOS ET DE SOINS 1ERE CLASSE – NIVEAU 1 – TEMPS PLEIN

CONDITIONS D’ACCÈS : - être belge ou citoyen de l’union européenne ou de l’espace économique européen ; - être titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire de plein exercice ou d’un des diplômes ou certificats pris en considération pour le recrutement aux emplois de niveau 1 dans les administrations de l’Etat ; - répondre aux conditions de l’Arrêté de l’Exécutif de la Communauté française du 20 décembre 1990, relatif au minimum de connaissances utiles à la gestion des maisons de repos pour personnes âgées ; - jouir de ses droits civils et politiques ; - être de bonnes conduite et mœurs ; - lorsque la langue de délivrance des titres n’est pas la langue française, avoir une connaissance de la langue française suffisante au regard de la fonction à exercer.

- Réussir l’examen de recrutement spécifique à la fonction

Les candidatures, accompagnées de la copie des titres requis, doivent parvenir, par recommandé, à Monsieur le Président du C.P.A.S. – rue du Beau Moulin 80 – 6200 Châtelet, pour le 16 août 2011 au plus tard.

Pour tout renseignement complémentaire, contacter Mme Guarrella, Secrétaire, 071/24 41 51.

RECHERCHE D’URGENCE :

1 INGENIEUR INDUSTRIEL (H/F) Tps plein-Barême A1sp : Construction ou assimilé pour une durée indéterminée.

2 BRIGADIERS (H/F) Tps plein-Barême D4 : bâtiment ou voirie.

Renseignements complémentaires : voir offres complètes sur les sites : www.leforem.be ou www.waterloo.be Pour postuler : envoyer un CV avec lettre de motivation et copie du diplôme à l’attention du Collège communal ou par e-mail : david.demeyer@publilink.be

Responsabilité : Horaire : Salaire : Intéressé ?

CONSEILS ET ÉTUDES EN ARCHITECTURE DURABLE Place de l’Université, 25 à 1348 Louvain-la-Neuve Electricité – Thermique du bâtiment MATRIciel sa, bureau de conseil et d’études installé à LLN, cherche - ing industriel ou bachelier expérimenté pour effectuer des études en électricité (concept°, dimensionnement, plans, cdch, métrés, estimations) - ing architecte pour effectuer des études thermiques (statiques et dynamiques) Vous appréciez le travail d’équipe, vous êtes capable d’autonomie et d’initiative. Vous souhaitez enrichir votre expertise dans l’efficacité énergétique.

Plus d’info : www.matriciel.be – bruyere@matriciel.be – 010/24.15.70

Faites entrer l’été à la maison et remportez

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LA COMMUNE DE WATERLOO

References.be/parfum

CTB MAGEMON SA – GROUPE EUROPORTS Cherche pour un CDI un

EMPLOYE LOGISTIQUE Affrètement et gestion de stocks «Trilingue : en plus du français, deux des trois langues suivantes : néerlandais, anglais et allemand »

Lettre de motivation et CV à envoyer à notre adresse à 4020 Liège, rue de l’Île Monsin 85 ou par mail à patricia.lafontaine@euroports.com

031_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:50:29

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

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Maureen Louys, duBus, Charles Michel, Emir Kir, Joëlle Scoriels… et leur break d’été !

References.be/vacances

032_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:54:49

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DOSSIER EDUCATION & FORMATION

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

Centre Religieux Universitaire (CRU) Conseil d’Animation Religieuse (CAR)

Faculté des Sciences

Un assistant à 100 %

Un chargé d’animation pastorale

Département de Géologie

Faculté de Philosophie et Lettres

Un assistant à 50 Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance des postes suivants (h/f) :

Département d’Histoire

à 50% à l’aumonerie universitaire

%

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f) :

FACULTÉ DES SCIENCES ÉCONOMIQUES, SOCIALES ET DE GESTION LOUVAIN SCHOOL OF MANAGEMENT

Un assistant à 100% Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat pour le 26/8/2011 au plus tard.

FACULTÉ POLYTECHNIQUE FACULTÉ POLYTECHNIQUE DE MONS DE MONS Ingénieur civil, une vision d’avenir Vacances de mandats d’assistants à la Faculté Polytechnique à partir de l’année académique 2011-2012 Docteur en sciences chimiques ou en sciences de l’ingénieur, Ingénieurs civils ou équivalent, Licenciés ou Masters en chimiesciences des matériaux, électricité, électronique, informatique, informatique et gestion, mécanique, électromécanique, des mines, en mathématiques.

Les candidatures des diplômés de septembre 2011 seront prises en considération.

Un assistant à 100%

en Management de l’Information (PHD-track Position) Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat pour le 15/8/2011 au plus tard.

Le détail des postes à pourvoir est disponible sur le portail l’UMONS (http://www.umons.ac.be/emploi) Clôture de l’appel : 17 août 2011

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L’Ecole Européenne de Bruxelles I / Uccle 46 av. du Vert Chasseur, 1180 Bruxelles Recherche pour entrée en service en septembre 2011

Un(e) assistant(e) SEN (Special Educational Needs) pour une classe espanole des cycles maternel et primaire à temps partiel (10x60’/semaine) Le/la candidat(e) doit

La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur pour le 22/08/2011 au plus tard.

Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f) :

FACULTÉ D’INFORMATIQUE UE MATHÉMATIQUES APPLIQUÉES

Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f) :

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

Un enseignant (h/f) qualifié pour l’enseignement du danois dans la section danoise du cycle secondaire 14 périodes /semaine - Il s’agit d’un contrat à durée déterminée de 10 semaines, débutant le 5 septembre 2011 (remplacement congé de maternité).

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Une enseignante d’éducation physique (fille) Temps plein – CDD année scolaire 2011/2012.

Un enseignant (h/f) qualifié pour l’enseignement de l’Irlandais 8 périodes/semaine - CDD année scolaire 2011/2012.

Un(e) assistant(e) SEN (Special Educational Needs) pour une classe italienne des cycles maternel et primaire à temps partiel (10x45’/semaine) Le/la candidat(e) doit

Un enseignant qualifié pour l’enseignement du Latin dans la section germanophone 4 périodes/semaine - CDD année scolaire 2011/2012.

Les candidats doivent : cycle secondaire. et 18 ans.

Madame Nordström : Avenue du Vert Chasseur, 46 à 1180 Uccle, Belgique.

le 21 août 2011 à l’attention de : Monsieur Pol Saucez, Ecole Européenne de Bruxelles I - 46 avenue du Vert Chasseur 1180 BRUXELLES

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033_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:55:53

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

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The University of Kent’s Brussels School of International Studies is a specialised postgraduate School offering advanced international studies in Brussels, Belgium.

As part of a team of Administrators supporting the work of this School your particular role will be to manage the recruitment of students, track admissions and co-ordinate their enrolment onto programmes. You will have proven office experience with the ability to empathise with a broad client group. You need to have excellent communication skills, with the ability to exercise patience when dealing with enquiries.

Closing date for applications: Friday 26 August 2011 Interviews are likely to be held week on the 8/9 September 2011 For further information and to apply please visit www.kent.ac.uk

We actively promote equal opportunity in education and employment and welcome applicants from all sections of the community.

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Profil :

Contact : nos équipes, merci d’envoyer votre candidature (cv + lettre de motivation), à l’attention de Madame Isabelle Duvillier, Clinique Ste-Anne St-Remi, Boulevard J. Graindor 66, 1070 Bruxelles.

E-mail : isabelle.duvillier@tristare.be

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034_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 21:59:41

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RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

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1 METREUR-DEVISEUR AGENT DE GARDIENNAGE CABIN CREW CHEF DE PROGRAMME COLLABORATEURS COLLABORATEURS COORDINATEUR DE PROGRAMME COORDINATEUR DE PROGRAMME SENIOR DEVISEUR ÉLECTRICIEN EXPERT JUNIOR MECANICIEN OUVRIER POLYVALENT PLOMBIER RESPONSABLE ATELIER D’IMPRESSION TECHNICIENS TOURNEUR/FRAISEUR

CADRE INTERIMAIRE CHEF DE PROJET MIDDLE OFFICE

STIB INSURANCE IDEA PARKER HANNIFIN MATRICIEL MATRICIEL COMMUNE DE WATERLOO ARROBA FACULTÉ POLYTECHNIQUE DE MONS INTERCOMMUNALE DE SANTÉ PUBLIQUE DU PAYS SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW ERNST & YOUNG ATELIER DE CONSTRUCTION DE THERMO ECHANGE CLINIQUE SAINT-PIERRE

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2 23 28 21 30 30 30 28 32 22 24 16 33 20

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35 35 27 26 35 23 2 35 35 28 27 35 33 27 27 28 28 28

ACCOUNT MANAGER PUBLIC ATTACHÉS COMMERCIAUX CHEF PRODUIT COLLABORATEUR COMMERCIAL COLLABORATEUR SERVICE D’ETUDES COLLABORATEURS CONSEILLER BOUTIQUE CONSEILLER COMMERCIAL CORPORATE ACCOUNT MANAGER

TALENTS TALENTS

VENDEUR LITTÉRATURE DE JEUNESSE VENDEUR SCIENCES HUMAINES

BACHELIERS ADMINISTRATIFS RECRUITMENT AND ADMISSIONS ASSISTANT

AGENT CONTRACTUEL BACHELIER CONSULTANT EN LOGISTICS DE GESTION TALENTS

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Toutes ces annonces se trouvent en ligne sur references.be/jobs

035_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 21:02:40

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

35

L’ADMINISTRATION COMMUNALE DE PONT-A-CELLES RECHERCHE

UN JURISTE (H/F)

VOTRE FONCTION Vous aurez notamment pour mission : - de fournir une assistance, sur le plan juridique, essentiellement dans les domaines du droit administratif et des marchés publics; - d’assurer la gestion des marchés publics et de veiller au respect des différentes phases de procédures....

CONDITIONS D’ACCES À LA FONCTION - Etre titulaire d’un master en Droit belge ou en Administration publique. Une expérience professionnelle n’est pas indispensable.

- Etre dans les conditions APE (càd être inscrit(e) 1 jour comme demandeur d’emploi auprès du Forem).

- Disposer d’un permis B. - Fournir un casier judiciaire de type 1.

Nous vous offrons un CDI (38h/semaine) e t une rémunération basée sur l’échelle A1sp.

Les candidatures doivent être envoyées à l’attention du Collège communal (par courrier ordinaire : place communale, 22 – 6230 Pont-à-Celles ou par e-mail : personnel@pontacelles.be) pour le 26 août 2011 au plus tard.

Elles devront être accompagnées : - d’une copie du ou des diplôme(s) ou d’une attestation provisoire pour les jeunes diplômés; - d’une copie du permis de conduire; - du passeport APE si vous en êtes déjà en possession.

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Colson (service GRH – Tél. 071/84.90.79).

L’épreuve écrite sera organisée le 6 septembre 2011.

Le Centre Technique de Coopération Agricole et Rural (CTA) est une institution conjointe des pays d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique et de l’Union Européenne opérant dans le cadre de l’Accord de partenariat de Cotonou.

C’est en fournissant l’accès à l’information et à la connaissance, en facilitant le dialogue politique et en renforçant les capacités des institutions de développement agricole et rural que le CTA a contribué de façon importante à la sécurité alimentaire et amélioré les moyens d’existence des communautés rurales dans les pays ACP durant les 25 dernières années.

Rejoignez le CTA à un moment passionnant pour l’agriculture alors que le Centre entre dans un nouveau chapitre dans son développement avec le lancement de son nouveau Plan Stratégique pour la période 2011 – 2015. Saisissez l’opportunité de rejoindre le CTA et de contribuer à sa mission de faire avancer le niveau de sécurité alimentaire, augmenter la prospérité et encourager la saine gestion des ressources naturelles dans les pays ACP.

Les postes a pourvoir sont les suivants : Chef de Programme - Politiques et Marchés ; Chef de Programme - TIC pour le Développement Rural ; Coordinateur de programme sénior - Politiques agricoles ; Coordinateur de programme sénior – Filières ; Coordinateur de programme sénior - Publications électroniques ; Coordinateur de programme – Web ; Expert junior – Apprentissage, Surveillance et Évaluation.

Le CTA offre une remunération largement exemptée de taxe ainsi qu’une excellente couverture médicale et un plan de retraite attractif. Les bureaux du CTA sont basés à Wageningen, Pays-Bas et Bruxelles, Belgique.

Nous vous invitons à consulter le site Internet du CTA pour les descriptions détaillées des postes a pourvoir ainsi que les modalités de recrutement : http://www.cta.int/en/About-us/Announcements http://www.cta.int/fr/Presentation/Annonces

Groupe Français leader en Fleet management et Geolocalisation de véhicules auprès des PME, cherche pour sa filiale belge basée à Bruxelles un

téléprospecteur Profil du poste :

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Merci d’adresser lettre de motivation + CV (format word ou pdf): w.dasilva@sedimap.com Notre groupe : SEDIMAP SAS Création : CA : € Effectif : Représentation : et Portugal)

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Dynamique. Organisé(e). Sens du contact et enthousiaste.

Proche de la personne fragilisée. Motivé(e) à s’investir dans une entreprise sociale en plein développement. Permis B. La connaissance du néerlandais est un atout. Habitant sur Bruxelles pour y travailler.

Contrat temps plein CDD puis CDI Merci d’envoyer votre cv et lettre de motivation à info@gymsana.be Pour info : www.gymsana.be

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036_GPV1QU_20110820_RMPHP_00.pdf; Aug 18, 2011 21:59:59

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COMMUNE DE WATERLOO VILLE DE LIÈGE ARROBA ARROBA

30 29 28 28

Brand & Product Manager Gregory Hulstaert Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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