La crise menace-t-elle votre emploi ?

001_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:04:30

Références. le magazine de votre carrière

20.08

MON MÉTIER, MON OUTIL LE SCALPEL DU CHIRURGIEN IN SITE LA GRH DEVIENT ADULTE À L'ONE

LA CRISE MENACE-T-ELLE

VOTRE EMPLOI? LES ENTREPRISES DU BEL20 CONTINUENT-ELLES À RECRUTER ?

11 462 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

002_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:07:29

2

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

Partners Assurances, spécialiste de l’assurance directe, fait partie du Groupe des Assurances du Crédit Mutuel (60 000 personnes employées dans le monde). Afin de développer ses activités en Belgique, elle engage plusieurs talents (m/f)

Attachés Commerciaux en agence à Bruxelles Votre mission: accueillir les clients dans l’agence, les conseiller et leur proposer une solution adaptée à leurs besoins.

Gestionnaires Sinistres au siège de Bruxelles

Votre mission: gestion des Sinistres auto, habitation,… en RC et/ou recours.

Team Manager au siège de Bruxelles Votre mission: gestion et animation d’une équipe dont les principales tâches sont la validation des contrats, l’aide technique et commerciale au réseau et l’analyse de risques spécifiques et dérogations commerciales.

Découvrez les profils demandés sur notre site

www.references.be/jobs/partners-assurances

Pour aider nos clients, nous avons besoin de votre talent...

Partners est une entreprise à taille humaine qui apprécie le talent et aura pour but de vous aider et vous motiver. Nous vous offrons un salaire complété par des avantages extra légaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Dans un environnement stimulant, nous avons prévu une formation à nos produits et nos méthodes, structurée, soutenue et adaptée à votre future fonction.

Merci de nous faire part de votre enthousiasme en nous envoyant votre C.V.: Partners Assurances, Service du Personnel, Boulevard du Souverain 360, 1160 Bruxelles • E-mail: deena@partners.be

www.partners.be

Bien plus qu’un job Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle. Ce sont d’ailleurs des collaborateurs exceptionnels qui nous permettent de donner à nos clients tellement plus pour leur argent et leur offrir, chaque jour, des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.

Nous vous proposons bien plus qu’un job : nous vous offrons tous les atouts pour construire une carrière passionnante et diversifiée. Nous titillons votre soif d’apprendre, nous stimulons votre épanouissement et nous vous impliquons dans des projets innovants. Et fort de notre soutien et de nos formations, il ne vous reste qu’à découvrir le job qui vous convient le mieux.

Vous avez un sixième sens pour la vente ? Motiver une équipe est toute votre vie ? Vous aimez jongler avec les technologies de pointe ? Alors, chez nous, vous ne trouverez pas seulement des défis, vous trouverez aussi du plaisir.

Visitez notre nouveau site et découvrez que nous avons bien plus qu’un job à vous offrir…

jobs.delhaize.be

Votre potentiel, notre vision.

003_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:04:42

pHOTO Dr

3

Le Brussels Summer Festival fête ses dix ans cette année.

Initié en 2002 par la Ville de Bruxelles, au fil des ans, ce festival a pris de l’ampleur grâce à sa programmation très diversifiée. Denis Gérardy, directeur artistique du festival, se charge de rameuter les meilleurs groupes. Il faut dire que la musique, ça fait un bail que c’est son rayon.

Mon preMier job étuDiant

Denis Gérardy, directeur artistique du Brussels Summer Festival

52 % Selon une étude réalisée par Gleeden.com, la plateforme de rencontres extraconjugales très prisée des hommes et femmes d'affaires européens, c’est Paris qui décroche la palme d'or des villes les plus infidèles, avec 52 %. Du virtuel au réel, il n'y a qu'un pas : des séminaires et autres déplacements professionnels à l'étranger aux 5 à 7 entre deux avions, nombreux sont ceux qui n'hésitent pas à joindre l'utile à l'agréable...

La 2 place revient à Milan (38 %), suivie de Barcelone (36 %), Bruxelles (31 %) et Londres (28 %). e

Mon premier job étudiant À

voiture et j’allais en Angleterre ache-

Ma fin de

16 ans, j’étais animateur dans une

ter des disques. Comme pigiste à la

pense pas que je ferai de vieux os

plaine de jeux. J’ai fait ça pendant

RTBF, je devais gagner environ 800 E

dans la programmation : je n’ai pas

deux, trois ans, l’été. À cette époque,

par mois. À l’époque, j’étais objec-

envie de devenir un vieux con, dé-

la musique faisait déjà partie de

teur de conscience dans une biblio-

passé. Il faut du sang neuf. Je me

ma vie : pas comme musicien, mais

thèque, ce qui me laissait du temps

vois plutôt dans la gestion de projets

j’avais de nombreux copains qui

pour faire des piges.

culturels, comme des festivals ou

avaient des groupes et je les aidais à

Mes premiers acquis De fil en

des salles de spectacles.

trouver des dates, je distribuais des

aiguille, les contacts que j’ai noués

Mes conseils aux plus jeunes Le

flyers, je collais des affiches. À l’unif,

dans le monde de la musique

côté paillettes du monde de la mu-

j’ai choisi de suivre des études en

comme journaliste m’ont amené en

sique, ce n’est franchement pas ce

communication sociale et j’ai eu la

France où j’ai vécu l’explosion des

qui caractérise le métier d’agent et

chance d’être engagé pour faire des

radios musicales. En Belgique, j’ai

de distributeur. C’est surtout beau-

piges à la RTBF Liège, fin des années

coordonné la mise sur pied du ré-

coup de contacts et du boulot admi-

80. Je travaillais pour des émissions

seau Fun Radio. Je me suis ensuite

nistratif. Avec la transformation de

radio dans le domaine de la culture,

retrouvé dans le comité de program-

l’industrie du disque, on va revenir

comme La puce à l’oreille et, là en-

mation des Francofolies et, en 94, je

aux fondamentaux, au côté artisa-

core, la musique s’est invitée au pro-

me suis lancé comme producteur

nal. Ce qui est vraiment excitant, ce

gramme : on m’envoyait interviewer

d’artistes belges et agent d’artistes

n’est pas de rencontrer des vedettes,

des artistes, je découvrais cet uni-

étrangers, au sein d’une petite struc-

c’est de découvrir la perle rare, de

vers de l’intérieur.

ture qui s’appelait Musicolor et qui

nouveaux talents, mais cela n’arrive

Mon premier salaire Avec l’argent

a fusionné depuis avec deux autres

pas toutes les semaines.

de mes jobs étudiant, j’ai acheté une

boîtes pour former 33tour.

Nathalie Cobbaut•

référencé par

LeS LecTeurS Du JOurnaL LE SOIR reçOIVenT RéféREncES auTOMaTIQueMenT DanS Leur JOurnaL.

serge Dehaes

carrière

rêvée Je ne

004_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:04:59

BaS BOGaERtS

Mon travail, MoN ouTiL

Le scalpel du Dr Massart Quelle relation le musicien entretient-il avec son instrument ? L’arbitre avec son sifflet ? La ballerine avec son corps ? Le mécano avec sa clé de 12 ? Entre amour et routine, besoin de contrôle, passion et haine, portraits de travailleurs à travers leur outil de travail.

parfois jusqu’à graver son nom sur les manches de

démuni. Mais elle m’a tendu le bébé, a coupé le cor-

ses bistouris. À l’époque, on aiguisait les lames, elles

don ombilical avec les dents et a fait un noeud du

n’étaient pas amovibles. Et on utilisait les deux côtés

côté du bébé. J’étais fasciné, j’ai su que je voulais pas-

du bistouri : l’un pour couper, l’autre pour disséquer.

ser ma vie à aider les gens. » Devenu chirurgien, Jean-

Aujourd’hui, les lames sont jetables, elles peuvent

Claude Massart avoue adorer son métier. « Le contact

être courbes ou pointues suivant le type d’opération

direct avec le malade, verbal mais aussi physique, est

pratiquée. Et on choisit aussi les manches : courts

incroyable. Pouvoir toucher le mal avec les mains,

Les mains. C’est la première chose qui frappe quand

ou plus longs pour travailler en profondeur. » Mais

pouvoir palper les organes et tout de suite pouvoir

on salue le Dr Jean-Claude Massart, chirurgien

s’il affirme comprendre la symbolique du scalpel, le

faire le bien, c’est une sensation indicible. »

au Centre hospitalier interrégional Édith Cavell

chirurgien bruxellois en parle comme d’un simple

(CHIREC). Puissantes, aux ongles nets coupés court,

accessoire, un moyen d’exercer. Il n’a d’ailleurs au-

Les mains… et la tête !

et surtout sèches. Des mains patinées par des an-

cun souvenir de son premier bistouri.

« L’outil essentiel du chirurgien », tient-il à préciser,

nées de brossage intensif, pratique oblige. Ce sont des mains douces aussi, habiles et qui, chaque jour,

« c’est son cerveau. Un candidat chirurgien doit se

Faire le bie n

préparer à pouvoir étudier toute sa vie, à cultiver

manient avec dextérité le bistouri. Pour le plus grand

« Le bistouri, c’est un instrument comme un autre,

la modestie, à apprendre et transmettre son savoir.

bonheur de ce spécialiste en chirurgie pelvienne et

comme une pince ou des ciseaux. On ne devient pas

Pour exceller, il doit aussi maîtriser des notions de

mammaire, passionné par son métier.

chirurgien pour utiliser un scalpel ! La vocation naît

médecine interne, être doué de ses mains et pos-

au cas par cas. Pour moi, ça a été la conjonction de

séder un certain sens artistique. Vous pouvez faire

Symbole

plusieurs éléments. À 10 ans à peine, en Afrique, je

les opérations les plus extraordinairement sophisti-

Le scalpel symbolise le chirurgien. L’instrument sym-

tenais un petit atelier de réparation de vélos et de

quées, ce que le patient retiendra toujours, c’est la

bolise la fonction. « Il est vrai », confie le Dr Massart,

motos, j’étais hyperdoué en mécanique. Et à la même

signature du chirurgien, la cicatrice. Elle requiert

« que dans tous les livres de chirurgie, c’est la manière

époque, j’ai vécu une expérience incroyable. Au cours

une précision du geste, un choix judicieux des tech-

dont nous sommes représentés. Aujourd’hui, tous

d’une balade à vélo sur un chemin bordé de fossés

niques d’incision et des éléments de suture. Et pour

les scalpels se ressemblent mais, jadis, ils avaient de

très profonds, j’ai entendu une femme crier. J’ai sauté

ce faire, rien ne sera jamais plus précis qu’une talen-

quoi impressionner. Le chirurgien possédait bien

dans le fossé pour lui prêter assistance, elle était en

tueuse incision à la lame… du bistouri ! »

souvent sa boîte personnelle d’instruments et allait

train d’accoucher. Je me suis senti complètement

Fanny Villedieu•

retrouvez la série complète ! references.be/outils

005_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:05:18

5

en couverture

VoTre eMploi n’esT pas en DanGer (Du Moins pour l’insTanT) Depuis quinze jours, les Bourses du monde entier jouent à nouveau au yoyo. Sur Euronext Bruxelles, l’indice Bel20 a enregistré la plus longue série de reculs de toute son histoire avec onze séances consécutives dans le rouge, avant de se reprendre cette semaine de façon spectaculaire. new York, Londres, Paris et Francfort ont plongé également, avant de récupérer des plumes ces derniers jours. Le vent de panique qui souffle sur les marchés financiers va-t-il engendrer une récession et contaminer le marché du travail ? autrement dit : cette nouvelle crise menace-t-elle votre emploi ? Deux économistes interprètent les effets de la crise de la dette sur notre marché du travail.

Pour Ivan Van de Cloot, économiste en chef à l’Ins-

sont assis sur un volcan. Leur accumulation sur vingt

titut Itinera, cette nouvelle crise de la dette n’est pas

ou trente années en est la cause. De temps à autre, le

une surprise : « À la suite des importantes mesures

volcan menace d’exploser et les marchés financiers

d’incitation prises par les gouvernements pendant

sont alors secoués par des turbulences et c’est ce

la crise de 2008-2009, un ralentissement de la crois-

phénomène que nous observons. Les politiciens ne

sance était inévitable. L’effet de ces mesures était ap-

s’y prennent pas de la bonne manière. Ils jouent avec

pelé à s’estomper. Un tel ralentissement ne doit pas

le feu. Les tentatives de Washington pour contrer le

nécessairement aboutir à une période de récession à

problème de la dette américaine ne font pas le poids.

condition de mettre en place les dispositions adap-

Le président Obama et les républicains s’oppo-

tées. Avec leurs dettes publiques, les pays occidentaux

sent dans un dialogue de sourds. Même chose

...

006_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:05:32

en couverture

...

en Europe, où aucune unanimité ne se profile

titres publics de la Grèce moyennant des primes de

à l’horizon. Rien de décisif n’a été tenté depuis

risque pour le moins attractives : les taux d’intérêt

des mois. Nos gouvernants ne cessent de présenter

dépassaient ceux de l’Allemagne d’à peine 0,2 %.

des solutions qui ne font que repousser temporaire-

Ont-elles vraiment pu croire que leurs placements

ment le problème de la dette. Ce faisant, ils éludent

grecs s’avéreraient aussi fiables que les titres alle-

leurs propres responsabilités. »

mands ? Une telle naïveté est-elle seulement concevable ? C’est pourquoi je préconise que les banques

L’incertitude mine la création d’emploi

prennent en charge une partie de l’addition pour

« L’incertitude à laquelle nous sommes confrontés

assumer leur imprudence. Mais le sujet est tabou

pèse lourd. Elle contribue à saper la confiance des

et les banques savent bien qu’elles peuvent se re-

entreprises autant que celle des familles. Tout en

poser à cet égard sur le soutien de nos dirigeants.

rechignant à investir, elles s’efforcent de diminuer

Or, si nous voulons préserver la zone euro, il est

leur consommation, ce qui tend à freiner notre

indispensable de procéder au rééchelonnement

croissance économique. On n’a pas connu de crise

général de la dette. Rééchelonnement dont le coût

aussi importante depuis les années 30. En théorie,

doit être réparti entre les pays riches, d’une part,

l’économie devrait connaître un véritable essor. Au

et les banques, d’autre part. Réduire de moitié le

lieu de quoi, elle peine à se rétablir. Une telle incer-

surendettement et convenir concrètement avec les

titude a de fâcheuses conséquences sur le marché

pays incriminés de la conduite à tenir. »

du travail. Un plus grand nombre d’emplois devrait

Pour former une véritable zone monétaire, le mar-

normalement être créé. La mauvaise gestion de

ché du travail des pays européens doit également

cette crise – le fait de reporter le problème de la dette

être adapté, estime Ivan de Cloot. « Si l’Amérique

sans parvenir à le résoudre – se solde par de nou-

peut tabler aujourd’hui sur une vraie union moné-

velles pertes d’emplois. Si l’actuel ralentissement de

taire, c’est parce que le marché du travail y est assez

la croissance devait nous plonger dans la récession,

flexible pour absorber une partie des chocs. Quand

cela déclencherait un mécanisme de destruction

l’industrie automobile américaine, par exemple,

d’emplois. Cela n’a rien d’inévitable pour l’instant

traverse une mauvaise passe, les salaires baissent

mais, faute de pouvoir réagir de façon concertée à

automatiquement dans la région de Detroit, pous-

cette situation, on ne peut en écarter la possibilité.

sant les ouvriers vers d’autres États où ils pourront

En arriver là, ce serait proprement scandaleux ! Les

retrouver du travail. La zone euro manque cruel-

banques centrales font heureusement ce qu’elles

lement de mécanismes d’adaptation similaires : la

peuvent pour enrayer l’escalade. »

moindre réduction salariale est ici impensable et les travailleurs sont plutôt casaniers. La Grèce a

Laissons les banques payer leur écot

beau être en crise, cela n’incite pas les salariés de ce

« La zone euro fonctionne comme un carcan pour

pays à émigrer massivement vers l’Allemagne pour

les États membres », poursuit Ivan Van de Cloot.

y trouver du travail. C’est ce qui tend à renforcer la

« Avant sa création, la Grèce, le Portugal et l’Irlande

viabilité du dollar et met actuellement en péril les

auraient déjà dévalué leur monnaie depuis long-

chances de survie de l’euro. »

temps, mais c’est désormais inenvisageable. Les péen suffisent peut-être à maintenir sous contrôle

Mettons de l’ordre dans les finances européennes

ISaBEL POUSSEt

440 milliards d’euros du fonds de sauvetage euroles problèmes de dette des pays du Sud, mais c’est

L’économiste Karel Lannoo fait très peu de cas de

notre argent qui est transféré là-bas. Si l’Italie ou

la récente chute des cours. Siégeant depuis dix ans

l’Espagne étaient à leur tour pris pour cibles par

à la tête du think tank bruxellois CEPS (Center for

les marchés, ce n’est pas moins de 2 000 milliards

European Policy Studies), il s’entretient régulière-

ivan Van de Cloot, économiste en chef à

d’euros qu’il faudrait alors injecter pour proté-

ment avec différents membres de la Commission

l’institut itinera : « Si l’actuel ralentissement de la

ger la zone euro. Or, il n’y a actuellement aucune

européenne, et notamment avec

croissance devait nous plonger dans la récession, cela

volonté politique pour tenter de rassembler une

José Manuel Barroso. « En mai 2010 et en février

déclencherait un mécanisme de destruction d’emplois. »

telle somme. » « Les banques se sont procuré les

2011, les principales places boursières ont déjà

son président

007_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:05:45

enregistré de semblables tendances baissières. Or,

réaliser un pays comme la Belgique sont raison-

ces dépressions passagères favorisaient idéale-

nablement limitées. Si notre croissance se pour-

ment l’acquisition de nouvelles actions. La plupart

suit – comme en attestent les recettes fiscales –,

des entreprises allemandes, par exemple, ont ainsi

les efforts à consentir n’auront rien d’extraordi-

publié d’excellents résultats au premier semestre

naire. Une fois fixées les mesures nécessaires par

de l’année en cours. C’est le signe évident d’une

le gouvernement, leur annonce marquera un signe

saine reprise économique. Même en Europe, la

déterminant pour le marché des capitaux, ce qui

situation n’a rien de catastrophique. Et au niveau

contribuera à faire baisser les frais de financement

mondial, les chiffres de la croissance étaient encore

du budget belge en fournissant la preuve que notre

en hausse il y a à peine quelques semaines. Tout le

place se trouve parmi les pays du nord de l’Europe

monde étant soudain plongé dans un climat d’in-

et non dans ceux du sud. »

certitude ambiante, les prévisions de croissance

Pendant la crise de 2008-2009, les entreprises se

doivent forcément être revues à la baisse. Si les

sont clairement abstenues le plus longtemps pos-

entreprises gèlent systématiquement tous leurs

sible de réduire leur personnel par crainte de perdre

projets d’investissements, les conséquences en

les précieuses ressources qui leur permettraient de

seront désastreuses. C’est ce qui s’est produit en

rebondir avec le redémarrage de l’économie. Des

2008. Mais ce n’est fort heureusement pas le cas au-

formules de chômage économique temporaire et

jourd’hui. Rien ne semble, par exemple, augurer la

d’allocations de crise ont permis à de nombreux

moindre diminution des exportations de machines

salariés de conserver leur place. Faut-il s’attendre à

depuis l’Allemagne ou la Belgique à destination du

voir se reproduire un scénario similaire ?

marché chinois. La Chine continue de représenter

Selon Karel Lannoo, « l’actuelle chute des cours

un débouché très important pour notre économie.

de la Bourse ne devrait pas avoir d’impact négatif

Et d’autres pays restent en pleine croissance, tels

sur l’embauche dans notre marché du travail. Les

le Brésil (+ 4,2 %) ou l’Inde (+ 7,8 %). » Pour Karel

pays où l’organisation du marché du travail est gé-

ISaBEL POUSSEt

7

Lannoo, c’est le moment idéal pour mettre de

rée par des organes de représentation collective,

Karel Lannoo, directeur général du think

l’ordre dans les finances européennes : « Avec

la

comme l’Allemagne, la Suède, les Pays-Bas et la

tank bruxellois CePS : « L’actuelle chute des cours

croissance de la Chine, les économies belge et al-

Belgique, ont ressenti la crise de 2008-2009 avec

de la Bourse ne devrait pas avoir d’impact négatif sur

lemande ont quelques belles années devant elles.

le moins d’intensité. Certains travailleurs ont pu

l’embauche dans notre marché du travail. »

Quand cette croissance sera amenée à ralentir, la

interrompre leurs activités de façon provisoire et

contribution de l’Allemagne au budget européen

remettre le pied à l’étrier aussi vite que possible. Ce

se réduira en conséquence. »

système peut s’avérer avantageux, surtout lorsque

Selon lui, la réaction suscitée par le fort endette-

ces salariés bénéficient simultanément d’une for-

ment de certains pays d’Europe est disproportion-

mation complémentaire. Une fois la demande

née : « Les chiffres affichés par la zone euro sont

revenue à des niveaux suffisants, les personnes

plutôt bons. Tandis que les États-Unis doivent

concernées ont directement repris leurs fonctions,

supporter une dette publique équivalant à plus de

au plus grand bénéfice de leurs employeurs. Dans

100 % de leur PNB, celle de la zone euro ne s’élève

d’autres pays, comme la Grande-Bretagne, où les

qu’à environ 80 %. Notre balance commerciale est

entreprises sont soumises à peu de contraintes

positive quand celle des États-Unis est négative, et

lorsqu’il s’agit d’embaucher ou de licencier des

ainsi de suite. Les marchés financiers n’ont donc

collaborateurs, la conjoncture demeure plus chao-

absolument aucune raison de céder à la panique. »

tique. Ayant trop drastiquement réduit leur personnel, ces entreprises n’ont pas pu réagir aussi

La concertation sociale : un atout crucial

promptement à l’issue de la crise, ce qui leur a fait

Les Bourses doivent-elles se préparer à subir une

perdre des parts de marché. Ainsi, une telle flexibi-

nouvelle vague d’assainissements qui risque de

lité a un coût passablement élevé. J’en déduis que

submerger l’Europe tout au long des prochaines

la concertation sociale peut s’avérer très fructueuse

années ? « C’est bien possible. Mais là encore, il

dans un climat de bonne santé économique. »

ne faut rien exagérer. Les économies que devra

erik Verreet•

.. .

008_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:05:59

en couverture

...

les entreprises du Bel20 recrutent comme avant Cinq membres du Bel20 et trois autres grandes entreprises cotées en Bourse répondent à Références sur leurs projets de recrutement.

>> omega Pharma (Bel20) : « Pas de gel du recrutement ni de plan d’assainissement. » Secret de polichinelle : Omega Pharma a bel et bien souffert des secousses qui font tanguer depuis plusieurs mois l’économie au sud de l’Europe. « Nous constatons que la vente de nos produits a ralenti en Grèce, en Espagne, en Russie et au Portugal », commente Chris van Raemdonck, porte-parole de l’entreprise. « À cause de la mauvaise conjoncture, nous y affichons des résultats en baisse. Nous l’avions déjà annoncé en publiant les résultats du premier trimestre et avons dû réitérer lors de la présentation de ceux du semestre entier. Mais en Belgique, jusqu’à présent, nous ne remarquons rien. Ici, pas question de crise : nous réalisons toujours de bons résultats.

Nous adaptons notre marketing au gré des événements. Dans les marchés plus faibles, nous mettons l’accent sur nos marques internationales. La crise précédente nous a appris que certains produits sont moins recherchés en période de crise. Mais cela n’affecte pas notre politique d’embauche. Nous avons actuellement trois postes à pourvoir en Belgique et le rythme auquel nous recrutons habituellement devrait rester inchangé. Je n’ai pas de vue immédiate sur la situation précise à l’étranger, les décisions sont prises localement. Il faut voir comment vont évoluer les choses, mais pour l’instant il n’est absolument pas question de geler le recrutement ni d’assainissement. »

>> BNP Paribas Fortis : « Mille nouvelles recrues en 2011. » Hilde Junius, l’attachée de presse de BNP Paribas Fortis, est légèrement agacée par la question de la portée éventuelle de la crise de la dette sur le secteur bancaire. « J’ai l’impression que les médias sont assez prompts à réagir aux aléas de la Bourse et extrapolent un peu trop rapidement sur base de leurs observations. Oui, le fait est que les Bourses s’emballent, mais nos résultats d’entreprise sont assez bons. Il n’y a donc pas de mouron à se faire. D’ailleurs en Belgique, il n’y a jamais eu autant de postes vacants. Nous avons prévu de recruter mille nouveaux collaborateurs au cours de cette année, principalement pour des fonctions commerciales, et je ne vois pas pourquoi cela changerait subitement. Il n’y a pas si longtemps, la presse mentionnait que les banques belges continuaient à recruter : c’est toujours le cas. S’il faut chercher des signes de la crise, c'est plutôt dans le secteur industriel. »

009_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:06:12

BERt Van DEn BROUCKE

9

Chez KBC, on n'a pas l'intention de réduire l'embauche : 600 recrutements sont prévus d'ici la fin de l'année.

>> Volvo Cars : « Booster la production à la rentrée. »

>> KBC (Bel20) : « Six cents embauches avant décembre. »

Même conclusion pour Mark De Mey de Volvo Cars : aucun

Chez KBC non plus, pas de nuages à l’horizon. « Les résultats

signe menaçant à l’horizon. « Exceptionnellement, nous avons

ont dépassé toutes les prévisions des analystes », affirme Viviane

pris cette année des vacances collectives, certains travaux étant

Huybrecht, porte-parole de l’entreprise. « Nous continuons de

effectués dans l’usine. Nous ne reprendrons que la semaine pro-

prévoir un taux de croissance économique de 2 %, les ménages ont

chaine, ce qui signifie que ce n’est que dans plusieurs semaines

suffisamment de liquidités et cette tendance devrait également se

que nous saurons si les commandes, traditionnellement moins

poursuivre l’année prochaine. Nous avons même enregistré plus

volumineuses durant l’été, ont plus ou moins diminué. Une

de dépôts. Nous notons tout de même que différents types de

chose est sûre : avant le ralentissement estival, nous n’avons

clients font des investissements plus circonspects et privilégient

rien constaté. Tout allait très bien. Il faudra attendre la fin des

l’épargne à terme au détriment de placements plus hasardeux.

congés pour savoir ce qu’il en est des commandes, mais nous

Nous n’avons pas l’intention de réduire l’embauche. Nous avons

comptons augmenter la production à la rentrée. Je n’ai pas de

prévu d’engager 500 à 600 personnes au cours de cette année

chiffres plus précis mais, pour l’instant, nous avons une dizaine

– des remplacements, pour la plupart – dont 470 nous ont déjà

de postes vacants.»

rejoints. Et nous pensons devoir en recruter autant en 2012. »

>> umicore (Bel20) : « Le nombre de postes vacants est retourné au même niveau qu’avant la crise de 2008. »

>> Colruyt (Bel20) : « Des centaines de postes, à tous niveaux. » « Nous avions même tiré parti de la crise précédente, car les can-

« Comme toutes les sociétés cotées en Bourse, notre cours a été

didats étaient plus nombreux à répondre à nos offres d’emploi

soumis ces dernières semaines à rude épreuve », admet Koen Van

et nous restons tout aussi confiants », affirme Ilse Bellemans,

den Breen, Recruitment Manager Belgium & Northern Europe

responsable des ressources humaines chez Colruyt. « À l’heure

chez Umicore. « Le bilan des deux premiers trimestres était excel-

actuelle, nous ne percevons rien d’une crise éventuelle et nous

lent et nous prévoyons des résultats records pour l’année 2011. À

poursuivons donc nos projets de recrutements. Je n’ai pas en

l’heure actuelle, le nombre de postes vacants pour cette année est

tête le chiffre exact, mais il s’agit de plusieurs centaines de postes

retourné au même niveau qu’avant la crise de 2008. Nous avons

à tous les niveaux. »

déjà recruté une trentaine de cadres et prévoyons d’en engager encore autant dans le courant de l’année. Et 200 nouveaux collaborateurs doivent également être engagés en 2011 pour notre site de Hoboken, en particulier des opérateurs et des techniciens. »

...

010_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:06:32

en couverture

... >> Telenet (Bel20) : «La crise touche essentiellement les marchés financiers.»

>> Arcadis Belgique : « Septante postes à pourvoir immédiatement. » « Notre cote a quelque peu décliné avec l’actuelle tendance bais-

Chez Telenet, il n’est pas non plus question de crise. « Pour une

sière, mais notre entreprise se porte plutôt bien. Il y a beaucoup

société cotée en Bourse, la prudence est bien entendu toujours

de travail », ajoute Wim Waterschoot, directeur des ressources

de mise et nous restons préparés face à tout événement im-

humaines chez Arcadis Belgium. « En tant que bureau d’études,

prévisible, et notamment ce type de crise », explique Evelyne

nous sommes impliqués la plupart du temps dans de grands pro-

Nieuwland, responsable de la communication chez Telenet. « La

jets de consultance et d’ingénierie. Aucun des projets en cours

crise semble toucher essentiellement les marchés financiers et,

n’a dû être reporté ces dernières semaines. Comme nous l’avons

pour l’instant, les consommateurs n’en ressentent pas les effets.

expérimenté en 2008, ce sont principalement les volets “projets

Il est donc trop tôt pour se prononcer. Nous n’avons en tout cas

sur site” et “construction d’immeubles” de nos activités qui ont

observé aucun changement significatif au cours du deuxième

connu quelques difficultés. Mais comme nous opérons dans dif-

trimestre, ni en termes de consommation ni concernant le recru-

férents secteurs, tous nos collaborateurs ont pu être affectés à

tement, et nous n’en anticipons pas réellement. En se penchant

d’autres projets ». Le groupe Arcadis ambitionne de doubler son

sur la crise financière antérieure, on constate que celle-ci n’a en-

chiffre d’affaires mondial au cours des cinq prochaines années.

core eu aucune incidence directe sur le secteur des télécommu-

En ce qui concerne la Belgique, cela équivaut à passer de 800 à

nications. Par le biais des technologies TV, d’internet et du GSM,

1 000 salariés. « Beaucoup de travail nous attend. C’est la raison

elles s’inscrivent dans le quotidien de tout un chacun. Lors de

pour laquelle nous recherchons aujourd’hui même 70 collabo-

cette crise, les entreprises de télécoms n’ont pas arrêté d’embau-

rateurs, dont une majorité d’ingénieurs ou de techniciens diplô-

cher. Pour cette année, nous avons déjà ouvert 300 postes, dont

més de l’enseignement supérieur. »

pas mal dans des domaines comme l’ingénierie et les IT, mais

dominique Soenens et Matthieu Van Steenkiste•

nous sommes également à la recherche de profils commerciaux ainsi que d’agents pour notre service à la clientèle. »

sondage : avez-vous peur de perdre votre emploi ? references.be/crise

011_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:06:44

11 Métiers De rêve et réALiTé

Maurice hinsenkamp : « Tous les astronautes ne volent pas. »

terre à terre ou dans la lune ?

Ils passeraient leur temps dans l’espace, à admirer la belle planète bleue… Pas du tout !

Les astronautes sont surtout des scientifiques, les pieds plantés dans leur labo. Et rares sont ceux qui, un jour, découvriront l’espace.

SOFIE Van HOOF

Astronaute l'Agence spatiale européenne a organisé une sélection », explique Hinsenkamp. C’est Dirk Frimout qui a été pris. « Moi, je suis resté en Belgique et j’ai poursuivi ma spécialisation… »

Trois conseils pour le fuTur asTronauTe

Frimout, de Winne… et les autres Il y a les étoiles et il y a les autres. Ces dizaines d'autres

C’était dans les années 70. Aujourd’hui, Maurice

qui rêvent de l'espace, qui franchissent le cap des

Hinsenkamp est devenu un spécialiste de l'ortho-

concours et sont sélectionnés. Mais qui ne dépasse-

pédie traumatologique et poursuit ses recherches

ront jamais le stade de la stratosphère. «Je ne sais pas

sur les problèmes osseux. Loin de l’image que l’on

bien pourquoi l'espace fait tant rêver. Le côté aven-

a parfois d’un homme perdu dans les étoiles, l’as-

ture? L’exploration de l’univers? Le goût des grands es-

tronaute est surtout un chercheur, bossant dans

paces?» Maurice Hinsenkamp a toujours eu ce goût-là.

son labo. Et gardant le rêve secret de réaliser, un

Mais il voulait aussi être médecin, raison pour laquelle

jour, un vol... « Dans les années 90, on a cru que les

il s’est lancé dans des études de médecine à l’ULB.

occasions de vols allaient franchement augmenter.

Tandis qu'il fait sa spécialisation, les services de la

Ce ne fut pas le cas », explique le professeur.

Politique scientifique belge lancent un appel : on

« Aux jeunes qui veulent devenir astronaute, je di-

recherche cinq candidats pour devenir astronaute

rais qu'il faut essayer de réaliser ses rêves. Mais

et monter à bord du Skylab, la première station spa-

aussi qu'il est important de s'engager dans une

tiale américaine. Hinsenkamp postule. Durant une

autre profession. Ceux qui misent tout sur l'espace

semaine, il prend congé pour passer les examens.

peuvent être très déçus. Il y a beaucoup d'appelés

« Il y avait des tests physiques : le candidat doit être

et peu d'élus : à ma connaissance, Dirk Frimout et

en bonne condition. Il y avait aussi des tests psy-

Frank De Winne sont les seuls Belges à être allé dans

chologiques. Et des tests scientifiques : l'astronaute

l'espace... » Maurice Hinsenkamp reste prêt à s’en-

est avant tout un excellent chercheur ! » Bingo : le

voler si la possibilité se présentait. Mais il sait aussi

jeune médecin est sélectionné et intègre la ré-

que, le temps passant, ses chances s’amenuisent de

serve. Il ne l'a toujours pas quittée… « Rapidement,

jour en jour… Vincent delcorps•

1

ÊTre un SCieNTiFique de TALeNT

La plupart sont ingénieurs. Certains sont physiciens ou médecins. Pour vous démarquer, soyez au top dans votre discipline !

pas faire uNe FixATioN 2 ne Sur L'eSPACe Investissez-vous dans une autre profession. tout en espérant décrocher la lune…

3 culTiver LA ChANCe

Un candidat qui tombe malade, un autre qui refuse au dernier moment. Ça peut se jouer sur des détails. Ou sur des hasards.

retrouvez la série complète ! references.be/reve

012_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:06:57

in site

une gestion rh devenue adulte L’office national de l’enfance (onE) a été récompensé pour la qualité de ses processus de gestion de ressources humaines. Le label international Investors in People vient de lui être attribué pour trois ans. Une belle reconnaissance pour cette administration ancrée depuis près d’un siècle dans la société belge.

munication était flagrant à tous les niveaux. » Forte

enthousiaste. Sophie T. a longtemps travaillé dans

d’une expérience dans le secteur de la formation

les consultations de quartier. Cette pédiatre, au dé-

professionnelle à l’Onem puis au Forem, Fabienne

part ravie de se lancer dans un projet qui, par ses

De Mortier ne se laisse pas démonter. Rénover, mo-

aspects sociaux, lui permettait de pratiquer une

derniser, développer deviennent des maîtres mots.

médecine au sens noble du terme, a vite déchanté et a quitté depuis peu l’ONE. « Les infirmières et as-

Changement culturel

sistantes sociales avec qui je travaillais n’étaient pas

L’ONE amorce alors une véritable reconstruction

très soutenues. Elles se défonçaient pour un mini-

« Une consécration. Celle du pas de géant qu’ont

identitaire. Il passe de la logique administrative

mum de reconnaissance », confie-t-elle. « J’ai moi-

réussi à faire ensemble les travailleurs. » Voilà com-

à celle de la gestion humaine. Cesse d’être replié

même vite trouvé la charge de travail extrêmement

ment Fabienne De Mortier qualifie l’événement.

sur lui-même, s’ouvre au service aux utilisateurs.

pénible. Comment faire bien son boulot avec plus de

Tout sourire, elle ne cache pas sa joie : sept ans après

Cadres, méthodes, outils sont mis en place pour

vingt consultations par après-midi dans des locaux

son entrée à la direction des Ressources Humaines,

faciliter la gestion du personnel. Des liens entre

très souvent pourris et pour un salaire de misère ?

l’attribution du label Investors in People (IiP) offre

fonctions sont tissés, la hiérarchie se remet en ques-

Les choses ont un peu changé, mais beaucoup de

à son employeur une belle récompense qui lui doit

tion et développe de nouvelles compétences de

généralistes ont aujourd’hui remplacé les pédiatres

sans doute beaucoup.

management. Résultat : « L’atmosphère de travail

qui refusent de travailler dans ces conditions. »

À son arrivée en 2004, Fabienne De Mortier trouve

est aujourd’hui beaucoup plus conviviale », confie

Barbara V. tempère. Assistante sociale à Bruxelles

une institution en plein questionnement. « Beau-

Yvon Godefroid, employé au service communica-

depuis vingt-deux ans, elle reconnaît que le travail

coup de travailleurs étaient en situation de stress,

tion depuis trente ans. « Depuis l’arrivée du nou-

reste dur, la reconnaissance de la maison moindre.

ils ne savaient pas ce qu’on attendait d’eux, les

vel administrateur général en 2008, le changement

Mais dit-elle, « les changements sont perceptibles.

consignes étaient floues, voire contradictoires,

est carrément phénoménal. Tout le monde se tu-

Les nouveaux agents sont mieux formés, on a

chacun travaillait dans son coin et ruminait son

toie, l’ambiance de travail est plus agréable, plus

accès à de nouvelles formations, les possibilités de

mal-être sans avoir personne à qui s’en ouvrir, la

décomplexée. Tout est plus clair, la machine plus

soutien existent – même si c’est à nous de faire le

hiérarchie était toute puissante. Le manque de com-

huilée. » Néanmoins, tout le monde n’est pas aussi

pas – et beaucoup de consultations ont déménagé

PHoto Dr

L’Office national de l’enfance vient de décrocher le label Investors in People pour la qualité de ses processus de gestion de ressources humaines.

013_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:07:19

13 en ce MoMent

sur references.be retour sur l’après-carrière sportive de Kristof Vliegen

dans des locaux plus propres et plus modernes. »

des travailleurs, sur leur implication dans la

Benoît Parmentier, l’actuel administrateur gé-

stratégie de l’entreprise. Et aussi parce qu’il

néral, reconnaît que l’ONE revient de loin. Mais

prend en compte des critères comme l’accès à

il assure avoir « un réel plaisir à y travailler. Ici,

la formation, la qualité de l’encadrement, l’éva-

tous les agents savent pourquoi ils sont là : parce

luation des processus et l’exploitation qui en

qu’ils se reconnaissent dans un projet. Un projet

est faite pour s’améliorer ou encore la fixation

pour les enfants et pour les familles. Ils adhèrent

d’objectifs et la contribution du personnel au

à un magnifique projet collectif, c’est une force

succès de l’organisation. Alors, ce label anglo-

inestimable qu’il faut choyer. Alors, décrocher le

saxon est non seulement une belle cerise sur le

label IiP est une belle reconnaissance. »

gâteau, mais », ajoute la responsable de la DRH, « il assoit aussi la légitimité des nouvelles pra-

un label international

tiques de management de l’ONE. »

À l’ONE, tout le monde a désormais le mot

Le label de la société de consultance Amelior est

« qualité » à la bouche. Logique, l’office public

attribué pour trois ans, « mais tout n’est pas rose

décerne des attestations de qualité aux milieux

pour autant », ajoute Benoît Parmentier. « Cette

d’accueil. Mais comment parler qualité pour

labellisation est le signe que nous sommes sur

les autres si on ignore la qualité de travail de

la bonne voie, irrémédiablement engagés dans

ses propres employés ? À partir de 2008, l’ONE

un processus d’amélioration continue, mais la

prend le problème à bras le corps et se lance

remise en question doit être permanente et les

dans la course à l’obtention du label IiP. « Pour-

défis restent multiples. En matière de ressources

quoi celui-là ? », interroge Fabienne De Mortier.

humaines, rien n’est jamais acquis. »

« Parce qu’il se fonde sur le questionnement

Fanny Villedieu•

PHoto Dr

references.be/vliegen

Les vacances d’été de duBus, charles Michel, Maureen Louys… references.be/vacances

facebook au bureau ? c’est bon pour le moral ! references.be/ facebookaubureau

« Il n’y a pas que les futures mamans qui sont les bienvenues à l’onE, les futurs papas aussi ! » Fabienne De Mortier, responsable de la direction des ressources Humaines le soutient : contrairement aux idées reçues, la porte est grande ouverte pour les hommes aussi.

Il est vrai que 90 % de l’effectif des travailleurs médicaux de terrain (tMS) sont des femmes.

Principalement des infirmières ou des assistantes sociales. Chaque année, l’oNe recrute cinquante personnes, souvent pour des contrats de remplacement, car les temps partiels sont légion au sein de l’entreprise.

Mais décrocher un contrat à durée indéterminée n’est pas impossible. Le contrat de gestion de l’onE en prévoit dix par an pour renforcer les rangs des 1 450 agents. Ils peuvent travailler comme tMS en contact direct avec les familles ou avec les milieux d’accueil

(crèches, prégardiennats, maisons d’enfants…). « La mobilité nous tient aussi très à cœur », précise Fabienne De Mortier. « Elle permet de développer les compétences des agents et souvent de les faire passer d’un travail de terrain à une fonction d’encadrement. » Quatre ans après son entrée à l’onE, le tMS peut effectivement devenir, par exemple, coordinateur accompagnement. En clair, gérer des équipes. «Pour ce faire», ajoute la responsable DrH, «nous encourageons tant la mobilité inte rne que géographique ».

Mais il existe d’autres opportunités d’emploi à l’onE. Pour l’immédiat, sont par exemple recherchés deux conseillers pédagogiques (diplôme universitaire), un auditeur interne et un comptable. FV• www.onE.BE, rUBrIQUE « CoIn EMPLoI »

PHoto Dr

Une carrière à l'ONE

Secteur de la semaine : telecoms et internet references.be/telecoms

retrouvez aussi références sur

www.facebook.com/referencesdotbe

www.twitter.com/referencesdotbe

014_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:07:39

14

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

Montrez-nous que vous avez quelque chose dans le ventre !

Rendez-vous sur

jesuisla.be et placez-vous sous le feu des projecteurs !

Anne, Client Advisor Aux quatre coins du pays, Securex aide les clients à optimaliser leur capital humain. Avec succès. En tant qu’employeur, nous croyons également en notre devise: ‘human capital matters’.

C’est pourquoi nous soutenons pleinement le développement et le bien-être de nos propres collaborateurs.

Pour nos sièges, nous sommes à la recherche des (f/m):

Client Advisors Payroll Pourquoi choisir Securex?

Au sein de Securex, le développement de vos compétences est primordial. Vous travaillez dans un environnement sain et sûr dans lequel on respecte ce que vous considérez comme important, y compris en dehors du travail. Ainsi, vous vous sentez complètement impliqué dès le début. Tout cela dans un groupe belge garantissant un environnement professionnel stable, informel et intègre. Les collaborateurs de Securex bénéficient aussi de nombreux avantages : assurances, salaire compétitif, initiatives en matière de santé et de bien-être, horaires flexibles, etc.

Intéressé(e)?

Vous avez encore des questions ? Appelez le +32 (2) 729 92 72. Postulez en ligne sur www.jesuisla.be sous Sales & Client Advice. Saisissez vos données et transmettez-nous votre CV. Visitez-nous sur

Afton Chemical Corporation est l’un des grands producteurs mondiaux d’additifs pour lubrifiants et carburants. Plus de 1300 collaborateurs oeuvrent au jour le jour dans le respect de la sécurité, de la qualité et de l’environnement pour y servir une clientèle active dans les secteurs du pétrole, de l’automobile et de l’industrie en général.

A partir de son centre R&D de Bracknell (UK), de son site de production de Feluy (Hainaut) et d’équipes commerciales basées à Bracknell, Bruxelles, Paris, Hambourg, Moscou, Dubaï et Mumbai, Afton Chemical couvre l’Europe, l’Afrique, le Moyen-Orient et l’Inde.

Pour le département Finance composé de 8 personnes basées à Feluy et à Woluwé et couvrant la Belgique, la France et la Hollande, Afton Chemical recherche à s’adjoindre les compétences d’un(e)

MANUFACTURING ACCOUNTING SUPERVISOR La fonction est basée à notre siège de Feluy.

Votre mission : • Vous gérerez une équipe de trois comptables traitant notamment les factures fournisseurs au travers du système SAP et ce, en tenant compte des délais de paiement • Vous suivez et adaptez les processus de comptabilisation afin de procéder à des contrôles internes efficaces, vous analysez les variances d’inventaires et consolidez ceux-ci en fin d’année • Vous gérez et suivez avec le département les différences de prix afin d’assurer un enregistrement correct des données comptables • Vous analysez et réglez les variances de production et de prix (évolution du prix des matières, mises à jour des estimations de coûts, suivi des échéances, etc, …) • Vous assurez la réconciliation des comptes en vue de la clôture mensuelle • Vous répondez aux demandes de renseignements de vos clients internes : collègues, auditeurs, business groups • Vous compilez et analysez l’ensemble des données comptables afin d’éditer les rapports requis tels que rapport des variances, rapport d’inventaires consolidés, etc… • Vous apportez un support à la réalisation du budget • Vous maintenez les processus comptables dans le respect des normes comptables et des standards SOX.

Votre profil : • Vous possédez un diplôme de bachelier en comptabilité ou un master en Finance allié à quelques années d’expérience en comptabilité analytique dans une entreprise industrielle à caractère international • Vous maitrisez MS Office et avez une bonne expérience de l’utilisation de SAP notamment dans les modules GL, FI, CO et MM • Vous êtes familier aux règles de reporting US et GAAP • Vous avez une bonne connaissance pratique de l’anglais, la connaissance du néerlandais est un avantage • Vous êtes orienté solution, êtes proactif et avez le souci du travail de qualité et du service à vos clients internes • Vous avez d’excellentes qualités relationnelles, de people management et de communication à tous niveaux • La précision, le respect des délais et l’esprit d’équipe font également partie de vos atouts.

Nous vous offrons : • Un groupe international solide, à la pointe sur le plan technologique et bien positionné sur ses marchés en croissance • Un environnement de travail favorisant le travail en équipe • Des possibilités réelles de développement et de formations • Un package salarial attractif.

Vous êtes intéressé(e) ? Veuillez alors envoyer sans tarder votre candidature (lettre de motivation + CV) au Département Ressources Humaines de Afton Chemical SPRL Soit • Par courrier : Zoning industriel du Nord – Zone C à 7181 Feluy • Par fax : 067/286 637 • Par mail : ivan.sury@aftonchemical.com Votre candidature sera traitée avec rapidité et discrétion.

015_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:08:09

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

15

Donnez une nouvelle énergie à votre carrière !

Pour traiter les dossiers de notre clientèle francophone, nous recherchons pour notre site à Hasselt des (m/f)

Collègues pour notre service clientèle Votre passion : des clients satisfaits !

Vous trouvez des solutions adaptées aux demandes des clients, que ce soit par téléphone ou par écrit, et vous leur fournissez un service de qualité supérieure.

Vous suivez vos propres clients (B2B ou B2C) et informez ceux-ci de l’évolution de leur dossier.

Devenez un des artisans du succès de notre service clientèle !

• Vous êtes un dynamique bachelier en marketing, finances ou gestion du droit.

• Vous aimez les contacts et faites de la satisfaction de vos clients une priorité.

• Vous faites preuve d’esprit d’équipe.

• Vous possédez une bonne connaissance de MS Office.

Producteur d’électricité et fournisseur d’énergie, SPE est le deuxième acteur du marché belge de l’énergie. SPE-Luminus attache énormément d’importance aux possibilités de développement de ses collaborateurs et offre à chaque employé la possibilité de s’épanouir.

Surfez sur www.carrierelumineuse.be pour découvrir le descriptif détaillé de cette fonction et postulez en ligne !

La Clinique Saint-Pierre à Ottignies

Un Chef de production (h/f) Conditions :

A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empêchera jamais de travailler dans la convivialité et la bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniture de services informatiques en Communauté française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes spécialités.

Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition : jouer un rôle de premier plan dans un secteur en mutation constante.

En ce moment, nous recherchons des collaborateurs enthousiastes répondant au profil (m/f) suivant :

Profil du candidat :

Descriptif de la fonction :

Pour plus d’infos sur cette opportunité et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be

ww

w. c

lin

www.etnic.be

iq

sa ue-

i n t - p i e r re . b e

016_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:09:06

16

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

We’d like to meet the multiple you.

Professional skills and a diploma are of course essential.

But for us, your talent makes all the difference.

At Ernst & Young, we care about your character and how we can fully develop your potential. We coach you on-the-job every step of the way. The result is rapid learning and fast growth, both personally and professionally. That gives you a distinct advantage in your career.

In our highly motivated team, you will deal with all aspects of Assurance, Tax, Transaction and Advisory services for leading companies. We would really like to get to know you, and the best way is to invite you to one of our weekly Selection Days.

Interested? Go to www.ey.com/careersbelgium Don’t forget to bring your passion, natural talent – and especially yourself.

Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB. La STIB est une entreprise publique performante, à la pointe de l’innovation.

Premier employeur de Bruxelles, nous associons les atouts du secteur public au dynamisme des entreprises privées.

Porteur d’avenir, notre secteur d’activité, la mobilité, contribue au développement durable de Bruxelles, tant sur le plan économique que social et environnemental.

Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitent s’investir dans une entreprise dynamique et innovante, participer à nos projets de développement et contribuer à l’amélioration constante de la qualité de nos services.

Grâce à une offre de plus de 300 métiers, nous recrutons non seulement des fonctions techniques et d’ingénierie de pointe, tels que des ingénieurs civils et industriels, mais également des managers de qualité ou encore des fonctions de support en management, des dispatcheurs, des agents de sécurité, des conducteurs et des chauffeurs.

Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la diversité de son personnel, nous engageons bien évidemment des femmes et des collaborateurs de plus de 50 ans et de toute origine dont l’expérience et le savoir-faire constituent un atout.

Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues au quotidien : Enthousiasme - Responsabilit é et Engagement Ouverture d’esprit - Transparence - Esprit d’équipe.

N’hésitez pas à découvrir toutes nos offres d’emploi sur

jobs.stib.be

017_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:09:32

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

17

Montrez votre talent Et évoluez chez Acerta.

Dans le cadre de notre croissance permanente et notre nouveau plan de Sales, Marketing et Communications, nous cherchons à renforcer notre équipe grâce à (h/f) :

Corporate Account Manager

Account Manager Public

pour la région Bruxelles-Wallonie

NOTRE OFFRE :

Account Managers INTÉRESSÉ ? www.acerta.be/jobs

Parker Hannifin certifié ISO, est le leader mondial des technologies et des systèmes de contrôle du mouvement.

Parker propose 1.400 lignes de produits dans des applications hydrauliques, pneumatiques, électromécaniques et filtration pour 1.000 marchés industriels, mobiles et aéronautiques. La société emploie plus de 55.000 personnes à travers le monde. En Belgique et au grand-duché de Luxembourg, Parker offre une gamme complète de composants et de systèmes pour des applications industrielles, mobiles et commerciales. Afin de garantir un service optimal et de poursuivre le rythme de croissance de ces dernières années, la société Parker (située à Nivelles) recherche des (m/f):

Bacheliers, Masters, Ingénieurs

(Electromécanique, Mécanique, Chimie ...) pour les offres d’emploi suivantes:

Ingénieur de Support Technique Conseiller Commercial Ingénieur de Projet Ingénieur de Vente Bureau agréé VG.268/B - B-AB04.016 W.RS.138.W.RE.138 MEMBRE DE FEDERGON RSS

Par des formations internes, vous apprenez les produits dans leur entièreté et êtes le spécialiste technique.

Ensemble avec des clients et vos collègues, vous travaillez sur des projets spécifiques.

Fonction: Vous apprenez la gamme des produits Parker et leurs applications. Vous informez les clients et vos collègues sur des sujets techniques (spécifications, informations des produits, dessins, etc.). En coopération avec vos clients vous recherchez des opportunités commerciales dans la gamme entière de Parker. Vous travaillez en équipe avec vos collègues en interne et externe, afin de garantir un service optimal pour vos clients.

Profil: Vous avez obtenu un diplôme de bachelier ou master dans un domaine pertinent (électromécanique, mécanique, chimie, etc.). L’expérience est un atout, mais n’est pas exigée. Pour certains de ces postes, l’expérience est désirée.

Vous parlez bien le français, le néerlandais et l’anglais. Vous avez un bon contact clients, aussi bien par téléphone, par courriel qu’en personne. Vous avez l’esprit d’équipe et vous pouvez travailler en équipe. Vous êtes flexible et vous avez le sens des responsabilités.

Offre: Parker vous offre un travail intéressant et présentant de nombreux défis. Vous serez soutenu et entraîné afin de devenir un spécialiste des produits. Vous recevrez des possibilités de formation et des opportunités de carrière dans un contexte international. Vous recevrez un salaire en adéquation avec votre expérience et votre expertise, ainsi qu’un package d’avantages extralégaux.

Intéressé(e)? Envoyez votre résumé et postulation à parker@hrcc.be. Avez-vous encore des questions, contactez Robrecht Janssens - tél. 03 287 00 20.

SE

TIO LEC

N

SE

ARCH

ASSESS

MENT

C O N S U LT A N C Y

Elisabethlaan 3 boîte 22, 2600 Berchem tél. 03 287 00 20, e-mail: info@hrcc.be

COACH I NG

www.hrcc.be

018_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:11:06

18

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

University of Kent at Brussels Brussels School of International Studies

the UK’s European University The University of Kent is one of the UK’s most dynamic universities with a strong European and international presence.

Our excellent RAE results reflect our world-leading research and, while we are currently increasing our postgraduate activities, our undergraduates continue to rate us one of the top universities in the country according to the National Student Survey.

Recruitment and Admissions Assistant

Ref: OTR0375

Grade 6: 38,449.43 - 45,904.39 gross per annum

Éducateur (trice) physique ou psychomotricien ou kiné sportif (h/f)

Cours collectifs d’activité physique adaptée pour seniors et personnes fragilisées Prix « Hors piste » de la Fondation Roi Baudouin

Diplômé(e) en éducation physique ou psychomotricité ou kinésithérapie

Dynamique. Organisé(e). Sens du contact et enthousiaste.

Proche de la personne fragilisée. Motivé(e) à s’investir dans une entreprise sociale en plein développement. Permis B. La connaissance du néerlandais est un atout. Habitant sur Bruxelles pour y travailler.

The University of Kent’s Brussels School of International Studies is a specialised postgraduate School offering advanced international studies in Brussels, Belgium.

As part of a team of Administrators supporting the work of this School your particular role will be to manage the recruitment of students, track admissions and co-ordinate their enrolment onto programmes. You will have proven office experience with the ability to empathise with a broad client group. You need to have excellent communication skills, with the ability to exercise patience when dealing with enquiries.

Closing date for applications: Friday 26 August 2011 Interviews are likely to be held week on the 8/9 September 2011 For further information and to apply please visit www.kent.ac.uk

Contrat temps plein CDD puis CDI Merci d’envoyer votre cv et lettre de motivation à info@gymsana.be Pour info : www.gymsana.be

We actively promote equal opportunity in education and employment and welcome applicants from all sections of the community.

L’ ASSOCIATION INTERCOMMUNALE DE SANTÉ DE LA BASSE-SAMBRE (A.I.S.B.S.) offre à la population de la Basse-Sambre des services de soins de santé de qualité (gestion d’un Centre Hospitalier et de deux maisons de repos occupant plus de 800 travailleurs).

L’A.I.S.B.S. recherche pour le CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL VAL DE SAMBRE (m/f) :

UN(E) INFIRMIER(ÈRE) EN CHEF pour le Service de Revalidation Neurologique

Occupation :Temps plein : 38h/semaine • Entrée en fonction : immédiate Conditions d’accès et de rémunération : renseignements complets .be sur notre site www.chrvs.be rvs h c . www Votre candidature accompagnée d’un Curriculum Vitae est à adresser à : Mme Myriam DOUMONT : Directrice du Département Infirmier Centre Hospitalier Régional du Val de Sambre • Rue Chère-Voie, 75 à 5060 AUVELAIS Tél. : 071/265.658 • Fax : 071/265.573 • E-mail : myriam.doumont@mail.chrvs.be Clôture des candidatures : 31 août 2011

019_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:11:12

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

19

Récupérer de l’or de son vieux GSM?

It’s not magic.

It’s you.

Marc, 39 ans AG Insurance souhaite découvrir les talents de Marc

Umicore est un acteur mondial de la technologie des matériaux. Nous nous concentrons sur quatre secteurs : Energy Materials, Catalysis, Performance Materials et Recycling. En Belgique, Umicore emploie pratiquement 3.000 collaborateurs sur ses sites d’Angleur, Bruges, Bruxelles, Heusden-Zolder, Hoboken, Olen, Overpelt et Vilvorde.

Let us discover you.

Des sites de production hypermodernes aux environnements de recherche de haute technologie, Umicore a tout pour vous permettre d’avancer dans votre job. Car chez nous, vous testez et approfondissez vos connaissances chaque jour. C’est ainsi qu’ensemble, nous apportons une contribution particulière à un monde meilleur et plus

Chez AG Insurance, nous sommes convaincus qu’il y a beaucoup à découvrir en chaque collègue. Chacun a toutefois ses propres talents et ambitions. C’est la raison pour laquelle nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités d’évolution. Chacun a l’occasion de s’épanouir et de prendre des initiatives dans une ambiance de travail agréable. Nous ne perdons pas pour autant de vue l’équilibre travail-vie privée.

AG Insurance cherche notamment des Inspecteurs Techniques Incendie pour différentes régions.

Vous disposez d’une formation immobilière niveau enseignement supérieur (architecte, ingénieur civil ou industriel) ou vous pouvez vous prévaloir d’un niveau équivalent par expérience ? Laissez AG Insurance découvrir ce que vous avez dans le ventre. Nous prêterons une oreille sur mesure chez le principal assureur du pays.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe «Inspection Technique», nous sommes à la recherche d’Inspecteurs Techniques Incendie (h/f) pour les régions Bruxelles-Brabant, Hainaut et Liège ainsi que d’InspecteursSouscripteurs IARD (h/f) pour les régions Hainaut et Namur.

propre.

Venez travailler dans l’une des entreprises les plus durables au monde.

Nous cherchons diverses personnes passionnées de technologie.

Ingénieurs Scientifiques Chimistes Économistes Ingénieurs commerciaux Informaticiens

Surfez vite sur www.aginsurance.be/discover pour en savoir plus sur ces fonctions et découvrir tous les autres jobs que nous offrons.

Contactez Veerle Servaes, veerle.servaes@aginsurance.be, pour de plus amples informations ou postulez directement en ligne sur www.aginsurance.be/discover.

WORK YOUR MAGIC AT UMICORE Rendez-vous sur www.jobs.umicore.be et déposez votre candidature.

020_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:12:03

20

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

KORTRIJK

(COURTRAI)

Inscrivez-vous à la 5e édition du

Difficile de stationner à Bruxelles?

LILLE

(RIJSEL)

TOURNAI

(DOORNIK)

Venez construire l’Agence de Stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale !

FORUM de l’EMPLOI de l’EUROMETROPOLE LILLE – KORTRIJK – TOURNAI

22 SEPTEMBRE 2011 TOURNAI EXPO De 10 h à 17 h

Nous engageons :

juriste diplômé(e)

Vous recherchez des collaborateurs ?

Profitez de cet événement pour recruter !

79

chercheurs d’

ou

du Nord-Pas de Calais et de Flandre Occidentale

Pourquoi pas vous ? www.brujob.be

Scannez ce QR Code avec votre smartphone.

inscrivez-vous !

WWW. JOB-EUROMETROPOLE.COM Union Européenne Fonds Européen de Développement Régional Europese Unie Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling

Avec le soutien de la Wallonie

www.cefora.be L’asbl Cefora est le centre de formation de la Commission Paritaire Nationale Auxiliaire des Employés. Le Cefora organise chaque année des formations professionnelles pour plus de 65.000 employés et 2.500 demandeurs d’emploi.

Pour la continuation de nos activités, nous sommes à la recherche d’un(e)

Collaborateur(trice) service d’étude Bruxelles

Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire. Vous êtes organisé, autonome et doté de capacités d’analyse et de synthèse. Vous avez la plume facile. Vous avez une bonne compréhension du marché du travail et de la problématique de la formation. Vous avez en plus de l’expérience ou de l’intérêt dans le domaine des études appliquées. La maîtrise de MS Office, de SAS et du néerlandais constituent d’importants atouts.

Fonction : En tant que collaborateur(trice) du service d’étude, vous êtes responsable de l’exécution de différentes études portant sur les secteurs de la CPNAE. Vous suivez de près les évolutions du marché de l’emploi et de la formation, et en faites rapport au Cefora. Vous réalisez les statistiques concernant la portée des différentes actions du Cefora et en informez la direction et les équipes de formation. Vous collaborez avec des partenaires externes et représentez le Cefora au sein de différents groupes de travail.

Notre offre : Un emploi à temps plein passionnant et diversifié au sein d’une équipe enthousiaste et d’une organisation forte (certifiée ISO), une rémunération attrayante, possibilité de télétravail, un environnement attentif à votre développement professionnel, un contrat à durée indéterminée.

Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de motivation et votre CV, sans tarder, par e-mail à l’adresse job@cefora.be, à l’attention de Bart Van Hooreweghe, Responsable du personnel.

Visitez aussi notre site www.cefora.be pour obtenir plus d’informations sur notre organisation.

1 Responsable pôle web 1 Chef de projet Middle Office Votre profil :

Responsable pôle web : Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire Vous disposez : -

Chef de projet Middle Office :

Exigences communes aux deux postes : Vous disposez : tion et d’E administration

Toutes les informations détaillées sur les missions générales de la Direction de la communication externe, du pole web et du middle office, sur le profil exigé des candidat(e)s pour l’emploi, sur le contenu de la fonction et sur les exigences afin de postuler valablement sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie. be (Tél: 081/249640 E-Mail :recrutement@spw.wallonie.be).

15 SEPTEMBRE 2011 et reprendront la référence pour l’emploi (Pôle web : 2011-29-AG-CS-PC-pôle web-emploi1 OU Middle office : 2011-29-AG-CS-PC-middle office)

-

021_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:12:44

La Fédération des Entrepreneurs Généraux de la Construction (FEGC) rassemble plus de 4.500 entreprises générales réparties sur l’ensemble du pays. Elle a pour vocation de promouvoir et de défendre les intérêts de la profession d’entrepreneur général à tous les niveaux de pouvoir et dans les diverses instances des organisations professionnelles.

La FEGC recherche un (m/f):

21

Cette mission d’Executive Search est confiée en exclusivité à Select Human Resources. Veuillez envoyer votre lettre de motivation accompagnée de votre CV à

DIRECTEUR Avec le support d’une petite équipe que vous coachez, vous dirigez et développez la Fédération dans toutes ses dimensions.

Vous positionnez la FEGC comme interlocuteur et partenaire auprès de ses membres et des acteurs-clés du secteur.

Vous êtes de niveau universitaire et vous avez acquis une expérience d’au minimum 10 à 15 ans. Vous démontrez un grand intérêt pour les enjeux du secteur de la construction. Vous êtes reconnu pour vos qualités de manager et de communicateur et faites preuve d’excellentes capacités de persuasion, de négociation et de gestion. Votre capacité d’adaptation et votre ouverture au changement vous permet d’être à l’écoute de vos interlocuteurs et des besoins du secteur. Vous êtes excellent bilingue (français/néerlandais) avec une bonne connaissance de l’anglais.

Select HR, Mme Monique Watelet, monique.watelet@selecthr.be

Rec. VG496/BUO & W020 & B-AA05.091

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

Les virtuos es des Ressources Humaines

Notre offre: un rôle stratégique et une fonction vous donnant une large autonomie d’actions; l’opportunité d’avoir un impact sur le développement de l’organisation dans un secteur en pleine évolution; un environnement de travail passionnant; l’appui d’une équipe qui se caractérise par son savoir-faire et son sens du service.

Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

Cabinet d’Avocats La société WOW TECHNOLOGY S.A. située à NANINNE recherche :

un programmeur expérimenté (H/F)

Renseignements et candidatures sur

www.wowtechnology.com

cherche pour engagement immédiat

employé(e) administratif(ve) à temps partiel (25 heures / semaine) rigoureux(se) et minutieux(se), qui maîtrise parfaitement le Français et sait utiliser MS OFFICE notamment pour encodage, établissement des états de frais et honoraires, réception, téléphone, dactylographie et classement.

Merci d’adresser votre cv par courriel à l’adresse ydegratie.law@skynet.be

INTERCOMMUNALE DE SOINS SPÉCIALISÉS DE LIEGE ISoSL est une Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège comportant 3 secteurs d’activité : secteur de santé mentale, secteur gériatrique - revalidation et secteur des Maisons de repos. Avec ses 426 lits, les Cliniques de soins spécialisés de Liège constituent le plus grand centre hospitalier de Wallonie spécialisé en gériatrie, en psycho-gériatrie et en revalidation.

Pour ses sites hospitaliers du Valdor et du Pèrî , les Cliniques de soins Spécialisés de Liège (ISoSL) recrutent :

• L’un orienté vers les soins palliatifs pour l’unité résidentielle de soins palliatifs du Valdor • Et l’autre pour une unité de soins psycho-gériatrique située sur le site du Pèrî.

Dans le cadre de notre projet médical, et notamment du trajet de soins en onco-gériatrie et de la prise en charge des patients psycho-gériatriques , nous souhaitons renforcer notre équipe médicale avec :

Temps partiel • pour les SOINS PALLIATIFS Mission : en collaboration avec un médecin spécialiste, vous êtes un élément moteur au sein d’une équipe interdisciplinaire • Vous contribuez au diagnostic, au traitement palliatif et à l’accompagnement des patients hospitalisés dans une unité de 8 lits • Vous participez aussi au Comité « Soins palliatifs et Algologie « de l’hôpital.

Temps partiel • pour la PSYCHO-GERIATRIE Mission : en collaboration avec un psycho-gériatre responsable d’une unité de soins, vous assurez principalement la prise en charge somatique des patients gériatriques, vus dans leur globalité au sein d’une équipe multi-disciplinaire.

Intéressé(e) ?

Veuillez adresser votre candidature motivée, accompagnée d’un CV, à la Direction médicale • rue Basse-Wez 301 à 4020 LIEGE • Tél. : 04/341.79.35.

Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège • Rue Basse-Wez, 301, 4020 Liège • www.isosl.be

Les ateliers Baugnée situés à Walhain (Chastre) recherchent :

un tourneur/fraiseur programmeur sur CNC Renseignements et candidatures sur

(H/F)

www.baugnee.com

022_GPV2QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 21:14:10

22

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

Maureen Louys, duBus, Charles Michel, Emir Kir, Joëlle Scoriels… et leur break d’été !

References.be/vacances

023_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:13:36

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

23

PROVINCE DE HAINAUT OBJET : Constitution, sur examen d’aptitudes, d’une réserve de recrutement d’Attaché spécifique A4sp dans le domaine artistique pour le Grand-Hornu

Conditions de participation :

Numericable, un des opérateurs des médias et télécommunications (Belgique, France) désire renforcer ses activités en Belgique. Grâce au grand succès de ses offres Triple Play (Internet ultra rapide 100 mega, TV numérique HD et téléphonie illimitée), Numericable investit dans un réseau de boutiques de service de proximité.

Notamment :

Numericable recrute :

diverses

Description du Poste Vous serez en charge de la vente des produits et services de Numericable afin d'atteindre les objectifs de vente.

Vous assurerez le suivi des dossiers de vos clients (administratif, technique) Vous participerez à la mise en place des actions commerciales avec l'aide du Shop Manager.

En équipe, vous collaborerez à la réalisation des objectifs de satisfaction client du magasin.

Etre porteur d’un permis de conduire B. Missions :

€

Profil Recherché Votre passion de la vente et le service et votre goût pour les nouvelles technologies vous permettent de faire progresser le chiffre d'affaires de votre point de vente et d'assurer une bonne gestion de vos équipes.De très bonne présentation, vous êtes très communicatif, enthousiaste, rigoureux (se), autonome, exemplaire et êtes animés par la culture du résultat, une résistance au stress et un sens de l’organisation. Une solide formation commerciale ainsi qu’une sérieuse expérience de management et de relations commerciales fait de vous un(e) candidat(e) fiable et de valeur. Votre rémunération (fixe + variable) sera attractive.

€

Démarche :

pour le lundi 12 septembre 2011 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi, à la Cellule des examens provinciaux, avenue de Gaulle, 102, à 7000 MONS.

Merci d’adresser votre candidature, accompagnée d’un CV détaillé et d’une photo à NUMERICABLE en mentionnant « Conseiller Boutique », à l’attention du Responsable Administration & HR, 26 rue des deux Eglises, 1000 BRUXELLES ou par e-mail via l’adresse job@numericable.eu Rejoignez la nouvelle génération Câble et participez à la révolution de la nouvelle technologie du numérique !!!

A PROPOS DE NUMERICABLE BELGIQUE/LUXEMBOURG Numericable Belgique/Luxembourg offre la télédistribution à 5 communes bruxelloises et 2 communes du

Remarques particulières

par une offre Internet Très Haut Débit jusqu’à 100 méga, des débits que ne peut atteindre la technologie ADSL.

recrutement.

3 services, Numericable est devenu un acteur principal du Triple Play. L’opérateur exploite au Belux les réseaux câblés (distribution d’images TV, de téléphonie et Internet) d’une grande partie de la région de BruxellesCapitale (Bruxelles, Haren, Laeken, Neder-Over-Heembeek, Molenbeek-Saint-Jean, Saint-Josse-ten-Noode, Anderlecht, Watermael-Boitsfort), ceux des communes à facilités de Wemmel et de Drogenbos, ainsi que ceux

Adecco recherche pour la CWaPE

les services les plus performants tout en permettant à sa clientèle d’accéder à la technologie numérique la plus avancée. Numericable accorde beaucoup d’importance au respect de la diversité culturelle et met tout en œuvre pour proposer à chacun de ses clients des offres sur mesure.

La CWaPE, Commission wallonne pour l’Energie, dont les bureaux sont situés à Namur, est l’organe de régulation pour les marchés de l’électricité et du gaz en Région wallonne. En vue de renforcer son équipe, elle souhaite engager :

L’A.S.B.L. Oeuvres des Frères de la Charité, recherche pour le Centre Psychiatrique St Martin, à Dave un(e) :

CHEF COMPTABLE

UN/UNE CONSEILLER-ADJOINT ADMINISTRATIF Les missions : · Effectuer le suivi et la validation de l’encodage des dossiers photovoltaïques · Faire le suivi du bon fonctionnement des octrois en ligne de certificats verts · Assurer le traitement des plaintes · Assurer le back office du call center et du guichet unique · Prise en charge de la coordination de la permanence téléphonique Profil : · Bachelier dans le domaine économique (assurances, comptabilité ou sciences administratives et gestion publique) ou expérience équivalente De plus amples informations sur la CWaPE, ses missions, ses valeurs et son organisation mais également sur le profil recherché, peuvent être obtenues sur le site www.cwape.be.

Les candidatures doivent être composées d’un CV et d’une lettre de motivation envoyées avant le 2 septembre 2011 à l’adresse suivante : cwape@adecco.be avec, comme référence obligatoire, « CWaPE 09/11 »

Vos responsabilités : Dépendant hiérarchiquement du Directeur Administratif, le chef comptable est responsable du suivi du financement du Centre Psychiatrique et des ASBL apparentées. Il est en outre le responsable final de la comptabilité et supervise le service du personnel.

Il participe, propose et élabore des outils pertinents afin de remettre des avis à la Direction sur la gestion des différentes structures.

Votre profil : Etre porteur d’un Baccalauréat en comptabilité avec une formation complémentaire en tant que Fiscaliste ou Expert Comptable ; Connaissance du cadre légal et réglementaire concernant la comptabilité d’établissements de santé ; Loyal, orienté résultats, flexible, entreprenant et mobilisateur, habitant la périphérie namuroise et possédant une sensibilité vivante aux valeurs fondamentales véhiculées par l’Institution.

La connaissance du néerlandais est nécessaire ; La connaissance et l’utilisation des techniques de communication modernes, PC, Internet, …

Votre expérience : Une expérience dans le milieu hospitalier constitue un atout pour la fonction ; La connaissance du cadre légal et réglementaire en matière de législation de personnel est requise.

adecco.be

Notre offre : Un poste à temps plein à durée indéterminée ; Une rémunération adaptée à votre niveau de qualification (barème selon les dispositions applicables dans le secteur soins de santé) ainsi que des avantages extra légaux.

Si vous êtes intéressé(e) : Envoyez votre CV détaillé, accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Madame Bélinda HENROTAUX, Service Ressources Humaines, Centre Psychiatrique St Martin, rue St Hubert, 84 à 5100 Dave ou par mail à belinda.henrotaux@fracarita.org au + tard pour le 10/09/2011.

Toute information concernant la présente offre peut être obtenue auprès de Monsieur Benoit FOLENS, Directeur Général Adjoint au 081/32.12.02.

www.fracarita.org

024_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:14:01

24

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

THE NEW BATTLE FOR TALENT. Malgré la nervosité sur les marchés financiers, les entreprises continuent leur lutte afin d’attirer les collaborateurs adéquats.

Et avec une population active vieillissante, cette chasse au Talent ne sera pas plus facile à l’avenir.

Dans un tel contexte, votre talent vaut de l’or. Les sociétés vont devoir user de tous leurs charmes pour vous attirer.

Comment être sûr de choisir le bon employeur ? En relation avec votre talent ?

Références vous guide à travers cette « Battle for Your Talent ».

Les journalistes de Références sont partis enquêter, en Belgique, mais aussi à l’étranger : aux États-Unis, en Inde et au Japon.

Ils sont revenus avec de nouvelles idées fraîches qui pourront vous aider dans votre réflexion pour la suite de votre carrière. « The New Battle for Talent » : une série rédactionnelle inspirante pour et sur le Talent. Votre Talent.

À PARTIR DU SAMEDI 3 SEPTEMBRE. EXCLUSIVEMENT DANS RÉFÉRENCES.

Plans de recrutement ?

Pour plus d’infos concernant vos avantages, contactez Christine François au 02/481 15 85

025_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:14:41

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

ANGLAIS - NÉERLANDAIS Vous recherchez une formule intensive qui vous permet de progresser rapidement dans des situations réelles de la vie des entreprises ?

Le CLL propose des programmes spécifiques, en petits groupes, pour les professionnels en quête d’efficacité.

25

Avec près de 100.500 exemplaires distribués chaque semaine, le Vlan Brabant wallon est l’incontestable leader de la presse régionale gratuite sur l’ensemble du Brabant wallon.

Le journal fait partie d’un important groupe de presse francophone (Groupe Rossel/Vlan) et cherche à compléter son offre sur la région.

(m/f r io n e s l ia c r e m Un Délégué com NT WALLON

)

A POUR LE BRAB

MISSION

Vous êtes ambitieux et passionné par la vente?

Préparer un entretien d’embauche ou un repas d’affaires Améliorer vos capacités à argumenter et à débattre Discuter de sujets liés à votre vie professionnelle ...

Le Groupe Vlan souhaite renforcer son équipe de la Régie publicitaire interne au Groupe par l’engagement d’un délégué commercial senior (m/f) INTÉRESSÉ(E)?

Veuillez adresser votre CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation à l’attention de dorothee.lefevre@vlan.be

DÉCOUVREZ NOS FORMULES SPÉCIALES PRO Scannez ce code avec votre smartphone pour accéder à cll.be

Vous développez le journal Vlan Brabant wallon par la vente d’espaces publicitaires auprès d’un portefeuille de clients et de prospects.

Véritable acteur au quotidien, vous êtes responsable de la réalisation de vos objectifs de vente et négociez les conditions dans le cadre de la politique définie par la direction.

Vous construisez des relations à long terme avec votre clientèle.

Vous participez activement à la vie du journal.

Vous êtes présent aux différents événements commerciaux et contribuez aux actions de promotion du Groupe Vlan.

COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ

Commercial avec expérience, vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur, idéalement à orientation économique, marketing ou communication.

Vous avez l’habitude du terrain et de la prospection active.

Vous avez une première expérience réussie dans la vente de services.

Vous aimez relever les défis et votre dynamisme, votre capacité de négociation et vos qualités relationnelles sont une réelle plus-value.

Créatif et autonome, les outils informatiques vous sont familiers et vous permettent de communiquer facilement.

Vous habitez le Brabant wallon.

AVANTAGES OFFERTS

Magie du feu et du cristal

UNE VI S I T E PASSI O NNANTE AUCŒUR de la Cristallerie du Val Saint Lambert

7j/7, tous les détails sur www.cristaldiscovery.be ou 04 330 36 20

RR10781601-BRT

www.cll.be

CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Liège : 04 222 35 86 CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44 CLL Namur : 081 22 30 95

Nous offrons un package salarial attractif qui varie en regard de vos performances.

Nous offrons aux candidats motivés et prêts à s’investir une réelle opportunité de carrière et d’évolution dans un important groupe de presse.

026_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:15:02

26

LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

SimCorp is a leading provider of highly specialized software and financial know-how for the financial sector and has the head office in Copenhagen. We Argo Solutions Brussels is a subsidiary of Argo Re Ltd., member of Argo Group, an au total environ 30 business consultants, donc 5 sont établis en Belgique sous la

Business Consultant Healthcare,

Région Liège / Namur / Luxembourg / Grand-Duché du Luxembourg (h/f)

international specialty underwriter which offers through its operating subsidiaries high-quality commercial Property & Casualty insurance & reinsurance products & services that are tailored to the needs of businesses & public entities.

Underwriting assistant reinsurance (m/v)

Toronto, Vienna, and Zurich. In total we are with more than 1100 employees.

SimCorp - Business Consultant “Connectivity” (m/v) Function

Function

Fonction Vous prospectez et faite une étude du marché et des clients dans la région Liège

package Qualified candidates should send a detailed résumé and references to: des solutions sur mesure pour vos clients.

Profile

Profile

Profil

is an asset Argo Group is an equal opportunity employer and is committed to the training and development of its employees player, possess good self-management skills and you never give up on the way to

Contact:

Contact:

Noelle-lina.lienard@ascom.be Philippe.bosmans@ascom.be

Moira.royer@argore.com www.argolimited.com

Scannez ce CODE QR!

SimCorp is a leading provider of highly specialized software and financial know-how for the financial sector and has the head office in Copenhagen. We

Toronto, Vienna, and Zurich. In total we are with more than 1100 employees.

SimCorp - Accountant (m/v) Function

Contact: Please apply online or send your CV to aurelie.lievin@simcorp.com

Scannez ce CODE QR!

SimCorp is a leading provider of highly specialized software and financial

Scannez ce CODE QR!

know-how for the financial sector and has the head office in Copenhagen. We

SimCorp is a leading provider of highly specialized software and financial know-how for the financial sector and has the head office in Copenhagen. We

Toronto, Vienna, and Zurich. In total we are with more than 1100 employees.

Toronto, Vienna, and Zurich. In total we are with more than 1100 employees.

SimCorp - Financial Reporting & Compliance Manager for Western Europe (Benelux & France). (m/v)

Function

SimCorp - Junior/Senior Business Consultant Implementation Benelux. (m/v)

Function

: accounting for acquisitions as well as disposals, maintaining the statutory as well as group depreciation tables, keeping reconciliation between the sub-ledger to

processes. group auditors.

Profile

Profile

Profile

accounting of financial instruments and financial calculations - theoretical as well

Contact:

Contact: Please apply online or send your CV to aurelie.lievin@simcorp.com

Please apply online or send your CV to aurelie.lievin@simcorp.com

Scannez ce CODE QR!

Scannez ce CODE QR!

Contact: Please apply online or send your CV to aurelie.lievin@simcorp.com

Scannez ce CODE QR!

La description de toutes ces fonctions sont sur

References.be

Vous êtes employeur et vous désirez un impact supplémentaire pour votre fonction en ligne ?

Contactez Rosette Mukendi au 02/482.03.55 ou rosette.mukendi@references.be

SCANNEZ CE QR CODE !

Pas de lecteur de QR code?

Surfez sur www.references.be

027_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:15:10

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

27

FACULTÉ D’INFORMATIQUE UE MATHÉMATIQUES APPLIQUÉES

INSTITUUT JEROEN BOSCH t a l e n o n d e r w i j s c e n t r u m

Un assistant à 100% Apprenez le Néerlandais aux Pays-Bas

Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f) :

(et 25 autres langues étrangères)

Cours individuels et en minigroupes*, tous niveaux, tous âges. * Nos formations répondent aux critères Plan Marshall et Top Immersion du FOREM

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat pour le 26/8/2011 au plus tard.

Centre Religieux Universitaire (CRU) Conseil d’Animation Religieuse (CAR)

Un chargé d’animation pastorale à 50% à l’aumonerie universitaire

Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f) :

Instituut Jeroen Bosch Taalstraat 36 5261 BE Vught (NL)

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur pour le 22/08/2011 au plus tard.

Tél: + 31 73 657 90 53 www.instituutjeroenbosch.nl

I M PA C T

cooremans

Passion is our drive, to satisfy our customers all over the world each day again and again !

Formations postuniversitaires

FISCALITÉ - RESSOURCES HUMAINES REVISORAT & EXPERTISE COMPTABLE

MANAGEMENT DU COMMERCE INTERNATIONAL Savo iret qu faire Coor alité eman s Rue Terre-Neuve , 114 1000 Bruxelles Tél : 02 545 03 03 GSM : 0478 360 249

Groupe Français leader en Fleet management et Geolocalisation de véhicules auprès des PME, cherche pour sa filiale belge basée à Bruxelles un

téléprospecteur Profil du poste :

Collaborateur Commercial m/f Fonction - Vendeur showroom ou vendeur showroom avec prestations extérieurs.

Profil - Vous disposez de préférence d’une expérience dans la vente.

- Une formation dans le domaine d’architecture d’intérieur ou équivalent par expérience est un atout.

- Vous êtes dynamique et êtes doté d’un sens commercial.

- Vous êtes flexible.

- Vous êtes capable de s’exprimer en Néerlandais et Français.

Un contrat à plein-temps ou mi-temps est possible.

Contact Fabienne.royaux@vilvordit.be

Then contact us straight away, now !

We offer you a challenging job in a challenging environment.

Salary and benefits will be in line with your relevant experiences and values.

qualifiées par téléphone

Alphamin S.A. is a global distributor of Specialty Polymers and Waxes, with headquarters in Belgium and a 100% affiliate in New Jersey USA.

consultant attitré ment)

Please contact Mrs. Luisa Perez with your application and CV.

er

WWW.COOREMANS.NET Vilvordit : depuis plus de 100 ans votre référence pour des carreaux de qualité.

Can you bring us this passion?

Are you an international team player?

Are you a deal maker with high commercial skills?

Do you speak several languages including English?

Willing to travel ?

Merci d’adresser lettre de motivation + CV (format word ou pdf): w.dasilva@sedimap.com Notre groupe : SEDIMAP SAS Création : CA : € Effectif : Représentation : et Portugal)

www.sedimap.com Centre de Médecine et de Chirurgie Esthétique Structure professionnelle, stable et en pleine expansion recrute :

SECRÉTAIRES (f/m)

temps plein, CDI

Profil : Français parfait, Anglais et/ou Ndls sont des atouts grand sens commercial, bon négociateur, convaincant (RDV a décrocher par téléphone), diplomate , méthodique, sérieux, rigoureux, dynamique.

Adressez votre CV + lettre de motivation + photo à : Churchill Aesthetic Center, Mme Hermant, 141 Av. Winston Churchill 1180 Bruxelles www.churchill-aesthetic-center.be - info@churchill-aesthetic-center.be

Avenue Pasteur 15 B 1300 Wavre-BELGIUM Phone +32 10 23 30 70 Fax +32 10 23 30 79 E-mail: luisa.perez@alphamin.com

LA COMMUNE DE WATERLOO RECHERCHE D’URGENCE :

1 INGENIEUR INDUSTRIEL (H/F) Tps plein-Barême A1sp : Construction ou assimilé pour une durée indéterminée.

2 BRIGADIERS (H/F) Tps plein-Barême D4 : bâtiment ou voirie.

Renseignements complémentaires : voir offres complètes sur les sites : www.leforem.be ou www.waterloo.be Pour postuler : envoyer un CV avec lettre de motivation et copie du diplôme à l’attention du Collège communal ou par e-mail : david.demeyer@publilink.be

028_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:15:25

28

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

Faites entrer l’été à la maison et remportez

20 parfums References.be/parfum

au choix

EMPLOI OFFRES Sté Williams ch. analyste programmeur bachelier pr maintenir et évoluer un logiciel int. pr fabrication châssis et fenêtre. Gestion, réseau et parc informatiq. Windev, Webdev, Os-Windows et Linux. Contr. dur. indét. B. rémunér., avantages extra légaux. Envoyer CV : xavier.desart@skynet.be 1823203 Notaire C. Tahon (Arlon) recrute collaborateur Bachelier ou master en droit.

Sélection des candidatures : Envoyer lettre de motivation manuscrite et C.V. à Mr D. Courbe, av. Clémentine 42 à 4900 Spa 1823159

MDH FOODSERVICE Société spécialisée dans le secteur alimentaire, située au sein de la capitale, recherche pour entrée immédiate : un(e) collaborateur(trice) magasin Votre profil: de bonne présentation, bilingue (FR/NL) et ayant le contact facile avec la clientèle.

Votre fonction: entouré(e) par une équipe dynamique et professionnelle, vous aurez la fonction d’accueillir, coordonner et informer nos clients, assister nos caisses, diverses tâches administratives et l’ordonnance du show-room.

Possibilité d’évolution.

Envoyer votre C.V. + photo : Bergensesteenweg 2 à 1600 Sint-Pieters-Leeuw ou à info@mdhfoodservice.be 1823097 Le centre d’hébergement d e l’Institut Decroly engage pour septembre un(e) cuisinier(ère) de collectivité avec gestion d’un économat dans le cadre d’un CDI (barème ouvrier qualifié de la COCOF). Candid. à adr., uniq. par courrier, à JP Degueldre, rue du Bambou, 9 à 1180 Uccle.

1813804

L’Ecole européenne de Bruxelles IV recrute: Des assistants SEN; Des assistants maternels; Des titulaires de classe (primaire); Des enseignants de mathématiques, sciences intégrées, sciences humaines, langue étrangère (secondaire). Les candidatures sont à envoyer jusqu’au 03 septembre 2011 inclus. Pour plus de détails consultez www.eeb4.eu sous la rubrique « Offre d’emploi » 1826166

FIJ cherche 3/4 temps enseignant gradué ou licencié de préférence en informatique. Il assumera des cours, principalement sur système d’exploitation Windows et le Réseau pr un public adulte dans la section Technicien en informatique. Des compétences en pédagogie et une aptitude au travail en équipe sont nécessaires. Le contrat débutera en septembre. Envoyez CV + lettre de motivation à Philippe@fij.be.

1822064

Cabinet médical esthétique à Lasne rech. infirmière intéress. par l’esthétique et la beauté. Tel. 0475-434.224 1825083

LES MAROQUINERIES TED LAPIDUS De retour en Belgique, urgent cherchons représentant indépendant multi-cartes pour la Walonnie.

Envoyez CV à : paul@multi-tech.be

1825105

Engageons responsables pr le service extérieur (h/f) Pour Bruxelles, le Brabant Wallon et le Brabant Flamand Leur tâche consistera à visiter tous les indépendants et les PME. Nous offrons : - le statut d’employé; - une rémunér. intéress.; - une formation par équip. spécialisée.

Les candidats doivent : - avoir une bon. présentat.; - avoir l’élocution facile; - disposer d’une voiture; - être libre de préf. le + rapid. possible; - l’âge n’a pas d’importance.

Ecrire avec C.V. et photo récente à Rossel 1823578 THE ENGLISH HOUSE Bxl. eng.

Vendeur(euse) Excellente présentation Connaissance du secteur prêt-à-porter Fr./Nl./Angl.

Env. CV : 72 rue des Bouchers, 1000 Bruxelles ou mail : hr@theenglishhouse.be 1826216

PERSONNEL HORECA

GENS DE MAISON

GENS DE MAISON

CABINETS D’INDÉPENDANTS ET PROFESSIONS LIBÉRALES

OFFRES

OFFRES

DEMANDES

OFFRES

Travaux divers

Travaux divers

Ch. pr Bxl. baby-sitter entre 16 et 20a. pr s’occup. pte fille de 4a.

Libre imméd., horaire à conven.

T. 0477-29.18.28 1822808

Homme 55a. avec ts permis cond. ch. pl. chauffeur de maître + entretien propriété. Bricoleur, connaiss. chevaux. Sérieux. Rég.

Namur-Liège. 0477-669.956

ENTREPRISES INDUSTRIELLES ET COMMERCIALES

Dame soixantaine , expérimentée et b onnes références, ch. emploi de dame de compagnie auprès de personnes âgées ou dépendantes. Prestations jour/ nuit - Si pas sérieux s’abstenir !

- Contacts : 0471-35.79.76

A céder Cause retraite Entr.

Chauffage Sanit Plomb, solaire Ardenne Belge 4 ouvriers C.A. 480.000 € Agr classe1 Acc poss T. 0496-557.088 1806709

Brass. Le Jaco’s ch. barman(maid) pr le w.-e. (ve. soir & sam.) Tél.

02-375.05.29, ch. de Waterloo, 1372 à 1180 Bruxelles.

1826104 Barman/barmaid tps plein dem. pr le Rive Side à Rixensart Env. C.V. à : Crosly s.a., bld Louis Schmidt 85 bte 1, 1040 Bxl. ou mail : crosly@skynet.be 1824664 Wavre, Brasserie restaurant de standing eng. chef de cuisine polyval. + un grillardin + un chef de partie froid. Sérieux & référ. exigées. Tél. 0475-62.18.67. rhchefcuisine@gmail.com 1826486 Le Restaurant Vincent ch. chef de rang (nl./angl. min.) + commis de cuisine Bonne présentation. Se prés. rue des Dominicains 8-10, 1000 Bxl. 02-511.26.07 1826492 Tav. restaur. Food Factory bd Anspach 37, 1000 Bxl. eng. cuisinier expérim. Rémun. attract.

Congé dim. T. 0473-97.38.40 1826600

Resto bruxellois (pl. Keym, 1170 Bxl.) ch. cuisinier, serveur(se) m. apprenti. Possibil. extras, étudiants. Plan Win-Win, Activa est un +. Fermé samedi midi.

Tél. 0471-09.20.04 1825063 Restaurant centre-ville rech. personnel de cuisine Tél. à partir de 11h au 0495-277.255

EMPLOIS

1826067

L’Esprit de Sel ch. serveur avec bonne expér. aimable et souriant pr compléter jeune équipe.

Tél. apr. 14h au 0477-604.635

DEMANDES D. g. malade & cie Assist.div. réferences Tél. 02-374.68.90 0497-577.047 1603584 Dame ch. pl. dans cabinet de réflexo. plantaire , collaboration avec osthéopate et kiné T.0499-31.15.14 1826361 Dessinatrice tech. ch. pl. sp. construction arch. chemin de fer inst. elec. sani. et thermique T-0499.31.15.14 1826362

OUVRIERS

1826075

Rest. au Grand Sablon eng. serveur(se). Déclaré(e) plein temps. Env. C.V. + photo à : info@auvieuxsaintmartin.be 1810745

Traiteur Pandin eng. personne avec connaissance cuisine, bilingue F/N, pr vente au comptoir et prératations froides, tps plein.

Env. C.V. à traiteur@pandin.be 1826539

GENS DE MAISON

OFFRES

DEMANDES

Cherche MENUISIER pour engagement immédiat.

Contacter le 0488-378.580 1825885

Distributeur vins à Grimbergen chauffeur-magasinier (permis C) tps partiel possib. T. 02-269.27.23 1826501

Sandwicherie Zaventem rech. ouvrier(e). Mise en place, production, nettoyage et livraison.

Exp. horeca requise. Envoyez C.V. à : info@itslunchtime.be

1821444

Travail à la journée Dame Polonaise cherche place pour garder personnes agées Tel.0493-785-829 1824786

Cause pension à remettre bureau comptable à 1000 Bruxelles C.A. 300.000 € Faire offre à Rossel qui transmettra. 1826497

1825136

Petites annonces à la ligne ou au mm/col ?

02/225 59 87

1823502

autres annonces classées IMMEUBLES À USAGE COMMERCIAL ET INDUSTRIEL LOCATION/VENTE - OFFRES Brux Prox Immédiate Grand Place Ilot Sacré Vends Immeuble d e Commerce Prix 750.000 € T. 0473-883.014 www.belgaproperties.be 1826573 Evere 1140, Artère à Très Grand Passage, Vend Commerce en Activité & Local 375 m2 + Mais. d’Habit. 2 Accès, PS 650.000 € 0473-883.014 www.belgaproperties.be 1826574

ALIMENTATION

PROPOSITIONS COMMERCIALES

Brux Cap Cède Brass Rest Renom Quart Résid Cossu, Commerç Très Animé, Proxim Import Zone d’Aff, Tourisme, Spect Animat Internat Cl Aisés. Gr Pass Cadre Très Agréable, Raffiné, Fort Apprécié, 270 Pl. Très Belle Terr Abritée Plein Ouest, Très Bonne Renta. Prix: 1.100.000 € Créd Part Poss. 500.000 € Suff Pr traiter. T. 0473-883.014 www.belgaproperties.be 1826566 Brux Quart Dansart/St Cath/ Flandre Gr Pass Tr B Sit Cède Rest Contemp 60 pl C.A. Fulg.

Bén Brut 350.000 €/AN. Double Terr Aff Semi Direct. Prix 500.000 € T. 0473-883.014 www.belgaproperties.be 1826569 Brux Quart Europ Snack Resto Sit 1ère Class Gr Pass 46 pl + 2 Terrss. Mat Impec Prix FDC 145.000 €. 0473-883.014 www.belgaproperties.be 1826568

OFFRES Brux Cède Impor Affaire de Vente en Gros/Dét de Produits Alimentaires de Grande Consom pr Collectivités et Horéca Prix 350.000 € T. 0473-883.014 www.belgaproperties.be 1826571

Région du Centre Cède Imp Friter Sandwich Bar Pleine Activ Grd Pass Impor Bénef 350.000 € T. 0473-883.014 www.belgaproperties.be 1826572

Dame sér. parl Fr/Russe ch trav. nett. garde-enfts. pers agées. Tél. 0487-410.949 1823211

OFFRES

Carpet Style vend des tapis de laine et les colorants naturels sont faits à la main. Nous éxecutons votre modèle désiré T.0499-31.15.14 1826360

Brux 1180 Resto Sympa Jard Beau Log Loyer rais Bonne renta Px 95.000 € T. 0473-883.014 www.belgaproperties.be 1826567

Rech. plusvalues soc. rachats SA/SPRL liquid. www.hat.be T. 0475-287.376.

1709920

Périph Campagn Brux Cède Rest Cadre « Vieux Bistrot » Gr Jard Park Aisé Grat Cuis Franco Belge Salle Banq 80 Pl. Lib Brass Px 330.000 € T. 0473 883 014 www.belgaproperties.be 1826565

HORECA

OFFRES

LIBRAIRIES - PAPETERIES TABAC - FLEURS OFFRES

Assurances - comptabilité fiscalité. Courtier rech. rach. de portefeuille et/ou collaboration (Bxl + Wallon.) ttes compagn.

Discrét. et sér. garantis. Alain Blondeau 0495-46.33.20 ou blondeau.alain@skynet.be 1820430

SAUNAS MASSAGES OFFRES ’’Estelle’’ jolie sportive se dépl. chez vous ou à votre hôtel.à Bxl. Tél 0471-036.876 1826485 Nouveau à Bruxelles NANGFA THAI MASSAGE 5 séduisantes Thai pour plaisir partagé & mass tantra Tél : 02/309.02.03 1826484

SPORTS NAUTIQUES CHASSE - PÊCHE OFFRES Cours théor. de navigation voile moteur à Wavre, brevet état Yachtman à partir du 6 sept. Env. documentat. gratuite Collart 0475-631.464.

1809492

DIVERS OFFRES

Evere/ Wolu/Sch Cède Cause Retraite Librairie (30 ans) Lotto Bénéf : 52.000 € Prix 50.000 € + Stock et Gar. Lotto. T. 0473883.014 www.belgaproperties.be

1826570

Particulier achète et vend: gds crus de Bordeaux et Bourgogne, particulièr. millésime ancien. Prix très intér. Rens. 0477-29.18.28

1824674

029_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:31:56

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011 La librairie MOLIERE de Charleroi Recherche : Vendeur en sciences humaines Vendeur en littérature contemporaine & Vendeur en littérature de jeunesse (ados, fantasy, scolaire)

LEROY & PARTNERS

Profil :

Importante étude d’Huissiers de Justice (90 collaborateurs) située à Bruxelles, engage (m/f) des

Gestionnaires de dossiers Votre fonction: suivi administratif des dossiers de procédure judiciaire rédaction d’exploits d’Huissiers de Justice contacts réguliers avec notre clientèle institutionnelle et d’Avocats accueil téléphonique et négociation avec les débiteurs.

Votre profil: Vous êtes diplôme à orientation juridique, économique ou administrative

-

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE D’UCCLE organisera prochainement un examen en vue du recrutement

D’ ASSISTANT SOCIAL / AGENT D’INSERTION (M/F), Principales conditions : - être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court d’assistant social / d’assistant en psychologie / en insertion professionnelle / en ressources humaines; - être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs récent (6 mois max.) ; - jouir des droits civils et politiques; - satisfaire aux lois sur l’emploi des langues en matière administrative (certificat du SELOR, connaissance élémentaire écrite et orale – art. 8-9 §1) ; - être âgé de 18 ans au moins.

De SECRETAIRE ADMINISTRATIF (M/F), Principales conditions : - être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ; - être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs récent (6 mois max.) ; - jouir des droits civils et politiques; - satisfaire aux lois sur l’emploi des langues en matière administrative (certificat du SELOR, connaissance élémentaire écrite et orale – art. 8-9 §1) ; - être âgé de 18 ans au moins.

Les candidatures, accompagnées des documents requis et du formulaire d’inscription sont à envoyer, par lettre recommandée, au C.P.A.S. d’Uccle, 860 chaussée d’Alsemberg à 1180-Bruxelles, au plus tard le 30 SEPTEMBRE 2011.

En raison de ses nouveaux investissements,

Imprimerie Massoz

l’

engage 1 délégué(e) commercial(e) pour la région parisienne

Responsabilité : Horaire : Salaire :

1 deviseur(euse)

Intéressé ?

1 responsable d’atelier d’impression

Notre offre: un contrat à durée indéterminée une situation stable avec une formation spécifique un travail stimulant au sein d’une société dynamique une rémunération adaptée aux fonctions exercées de réelles perspectives d’évolution de carrière.

Intéressé?

Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse: LEROY & Associés SCRL Gestion des ressources humaines Avenue de la Couronne, 358 - 1050 Bruxelles hrh@assocleroy.be

29

L’ADMINISTRATION COMMUNALE DE PONT-A-CELLES RECHERCHE

UN JURISTE (H/F)

VOTRE FONCTION Vous aurez notamment pour mission : - de fournir une assistance, sur le plan juridique, essentiellement dans les domaines du droit administratif et des marchés publics; - d’assurer la gestion des marchés publics et de veiller au respect des différentes phases de procédures....

CONDITIONS D’ACCES À LA FONCTION - Etre titulaire d’un master en Droit belge ou en Administration publique. Une expérience professionnelle n’est pas indispensable.

- Etre dans les conditions APE (càd être inscrit(e) 1 jour comme demandeur d’emploi auprès du Forem).

- Disposer d’un permis B. - Fournir un casier judiciaire de type 1.

Nous vous offrons un CDI (38h/semaine) et une rémunération basée sur l’échelle A1sp.

Les candidatures doivent être envoyées à l’attention du Collège communal (par courrier ordinaire : place communale, 22 – 6230 Pont-à-Celles ou par e-mail : personnel@pontacelles.be) pour le 26 août 2011 au plus tard.

Elles devront être accompagnées : - d’une copie du ou des diplôme(s) ou d’une attestation provisoire pour les jeunes diplômés; - d’une copie du permis de conduire; - du passeport APE si vous en êtes déjà en possession.

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Colson (service GRH – Tél. 071/84.90.79).

L’épreuve écrite sera organisée le 6 septembre 2011.

Merci d’envoyez votre CV à l’adresse suivante Rue du Parc 44 - 4432 Alleur - massoz@massoz.be

www.massoz.be

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement de ses activités :

Un Facility Manager disposant d’un diplôme d’Ingénieur industriel, chargé notamment :

- de planifier, organiser et assurer le suivi des projets immobiliers ; - d’organiser l’entretien préventif et quotidien des différents bâtiments de l’Intercommunale ; - d’assurer la gestion technique et la surveillance générale des zonings et des halls-relais ; - de planifier les marchés publics relatifs à la sous-traitance ; - de superviser le service de gestion des bâtiments, entretien des biens et espaces verts, etc.

Toutes les informations détaillées quant au profil de fonction et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons (Tél. : 065/37.57.11).

Date limite de candidature : 31 août 2011.

Renseignements, formulaires d’inscription et programme d’examen peuvent être obtenus auprès du service G.R.H. – Tel. : 02/370.76.19. ou 02/370.76.16 ou 02/370.76.28.

Plus d’infos ? Surfez sur www.idea.be

www.idea.be

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) 1 responsable production en industrie alimentaire (Lge) 1 resp coordination sécurité chantiers niv. A (Bxl) 1 ing resp projets constr. unités chimiques fr/angl (Bxl) 3 ing resp études projets électricité (Mons/Lge/Bxl) 1 technicien électromécanicien itinérant maintenance 1 superviseur chantiers électromécanique/tuy fr/nl (Bxl) 1 planificateur expérimenté en logistique fr/angl (Lge) 1 ingénieur resp maintenance préventive (Lge) 1 ingénieur mécanicien resp achats fr/angl (Wavre) 2 ing projets maintenance industrielle (Charl, Bxl) 3 ingénieurs qualité mécanicien fr/angl (Bxl, Lge) 2 ing d’études mécanique fr/angl (GDLux, Lge) 1 resp chantiers sanitaire fr/angl (Bxl) 1 resp chantiers en Hvac (Mons) 3 ingénieur construction en stabilité (Liège, Charl, Bxl) 1 conducteur de travaux bâtiment (Bruxelles) 1 conducteur de chantier voiries (Namur) 1 dessinateur en mécanique sur Autocad (Charl) 1 dessinateur en béton armé/stabilité (LLN) 2 dessinateurs projeteur en électricité (LLN, Charl)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél: 070/222.699; Fax: 070/222.799.

Donnez une nouvelle énergie à votre carrière !

Groupe Français leader en Fleet management et Geolocalisation de véhicules auprès des PME, cherche pour sa filiale belge basée à Bruxelles son

Responsable commercial Wallonie Profil du poste : maturité

rejoindre une société pour la qualité de ses produits et expertise Rémunération très motivante (fixe + prime + intéressement) er

Merci d’adresser lettre de motivation + CV (format word ou pdf): w.dasilva@sedimap.com Notre groupe : Création : CA : € Effectif : Représentation : Portugal)

www.sedimap.com

indre de rejo ?

Envie entèle li c e servic c notre n no e tre an ltez no ” n Consu re ces e “réfé dans c ur s z e rf ou su .be ineuse relum carrie

030_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:32:47

30

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

Brand & Product Manager Gregory Hulstaert Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers

AVOIR DU TALENT C’EST CONSTRUIRE SA CARRIÈRE !

Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François, Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

031_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:27:00

RÉFÉRENCES 20 AOÛT 2011

Êtes-vous un capitaine ?

Ou plutôt un juge ?

Découvrez votre profil grâce au nouveau Competence Indicator Quelles sont vos forces au sein de votre environnement de travail ? Quel job est fait pour vous ?

Et comment mettez-vous votre talent à profit ? Retirez-en plus de votre carrière et testez-vous grâce au nouveau Competence Indicator sur references.be. Découvrez lequel des 24 profils professionnels vous correspond le mieux, recevez une description de profil détaillée et comparez-vous aux autres.

Ce test a été développé par le Prof. Dr Herman Van den Broeck de la Vlerick Managment School. Vous recevrez par la suite un certificat officiel que vous pourrez rajouter à votre CV. Faire évoluer votre carrière, c’est notre travail sur references.be.

31

032_GPV1QU_20110820_RMSHP_00.pdf; Aug 18, 2011 20:27:49

La Banque Triodos finance exclusivement des projets à plus-value sociale, culturelle ou environnementale. Depuis 1980, nous n’avons cessé de grandir pour passer du statut de pionnier de la finance durable à celui d’acteur solide en pleine croissance, avec différentes succursales en Europe.

Nous recherchons constamment des collaborateurs qui partagent notre vision et qui, comme nous, croient en un modèle bancaire qui ne vise pas le rendement maximal à court terme mais privilégie le développement durable. Des collaborateurs qui aiment travailler dans une culture d’ouverture et de transparence, où l’innovation et l’esprit d’initiative sont favorisés.

Nous offrons un salaire attractif, des conditions et des formations intéressantes.

Customer Advisor (appels sortants) >

Vous prenez contact avec les clients et prospects

>

Vous entretenez des contacts avec les clients et leur donnez des conseils

>

Vous participez activement aux campagnes marketing

>

Vous gérez les ordres pour les produits de placement et les comptes à terme

Legal Advisor Business Banking >

Vous épaulez le département crédits en formulant des conseils juridiques

>

Vous suivez les modifications législatives et mesurez leur impact sur le département crédits

>

Vous participez aux comités crédits

>

Vous organisez des formations juridiques pour les commerciaux

>

Vous établissez des contrats-types et les tenez à jour

Legal Advisor Business Banking, “Contentieux” >

Vous êtes responsable du traitement et de la coordination des dossiers en litige (“contentieux”) du département crédits

>

Vous veillez à obtenir un remboursement maximal, à améliorer les procédures et à éviter de nouveaux litiges

>

PRÊT(E) POUR UN EMPLOI DURABLE ?

Consultez les profils recherchés et posez votre candidature sur www.triodos.be/jobs

Vous épaulez le département crédits en formulant des conseils juridiques

>

Vous suivez les modifications législatives et mesurez leur impact sur le département crédits

General Legal Counsel >

Vous assurez la direction du département Legal

>

Vous élaborez le plan annuel et êtes responsable de sa réalisation

>

Vous donnez des conseils juridiques au sein de la banque et apportez le soutien nécessaire, notamment lors de décisions stratégiques importantes

>

Vous suivez les modifications législatives et mesurez leur impact sur la banque

>

La banque durable

Vous validez les contrats