Wat is uw salaris waard?

001_GPV1QU_20110827_VMGCV_00.pdf; Aug 24, 2011 10:38:24

Vacature. voor m/v met talent

HoeVeel Verdient u per maand?

27.08 HoeVeel kost een kind?

wie kan g zicH no s een Hui n? loVe Veroor

Hoe Vaak staat u in Het rood?

EXCLUSIEF: WAT DOEN DE bELgEN MET HUN

SALARIS 11.376 JOBS OP VACATURE.COM

002_GPV1QU_20110827_VMGCV_00.pdf; Aug 24, 2011 14:24:28

Toon je talent

En groei verder bij Acerta.

Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die de talenten, de expertise en het enthousiasme van zijn medewerkers inzet om het menselijk kapitaal van de klanten optimaal te valoriseren. Elke klant en medewerker kan dagelijks ervaren dat je bij Acerta terechtkan voor alle diensten die te maken hebben met het werken van mensen. Acerta biedt professionele HR-diensten voor een brede doelgroep en heeft een gepersonaliseerde aanpak voor startende of gevestigde ondernemers, HR-professionals in kleine, middelgrote en grote bedrijven, boekhouders, de overheid en de social profitsector. Het Acerta-netwerk bestaat uit 29 kantoren, gespreid over heel België. De groep telt 1.300 medewerkers en haalde in 2010 een omzet van € 144 miljoen.

In het kader van onze permanente groei en vernieuwd Sales, Marketing en Communications plan willen wij ons team versterken met (m/v):

Corporate Account Managers voor de regio Vlaanderen en de regio Brussel-Wallonië

• Als Corporate Account Manager bouw je professionele en langdurige relaties uit met strategische klanten en prospecten. Je verstevigt de leiderspositie van de groep Acerta in het complete HR-diensten- en -productenpallet. • Als waardevolle gesprekspartner adviseer je jouw klanten op directieniveau over een optimale oplossing in de verschillende HR-domeinen. • Je analyseert marktinformatie en je bouwt mee aan een gefundeerd commercieel beleid voor jouw portefeuille. • Intern bespreek je contractuele afspraken met de directie van de relevante diensten. • Je neemt ownership in de complexere dossiers. • Je kan een succesvolle commerciële ervaring voorleggen op strategisch niveau in B2B. • Je beschikt over een functionele kennis van de meest courante HR gerelateerde ERP-systemen. • Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans met een goede kennis van het Engels.

• Je rapporteert aan de Sales Director.

Account Managers

voor de regio’s Limburg, Oost- en West-Vlaanderen en Brussel-Halle-Vilvoorde • Als Account Manager beheer je zelfstandig je regionale klanten- en prospectenportefeuille. Je verstevigt de leiderspositie van de groep Acerta in het complete HR-diensten- en -productenpallet. • Als waardevolle gesprekspartner adviseer je jouw klanten en prospecten over een optimale oplossing in alle HR-domeinen. Je wint het vertrouwen en bouwt een langetermijnrelatie uit. • Ervaring in efficiënt netwerken is, naast sterke presentatie- en onderhandelingsvaardigheden, onontbeerlijk in deze job. Je combineert je sterke commerciële vaardigheden bij voorkeur met kennis van sociale wetgeving en een brede interesse in HR. • Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans met een goede kennis van het Engels. • Je rapporteert aan de Sales Manager.

Account Manager Public • Als Account Manager Public bouw je professionele en langdurige relaties uit met overheidsklanten en -prospecten. Via je netwerk en expertise weet je de noden en behoeften in je sector te detecteren en te beïnvloeden.

• Je volgt selectief de aanbestedingen op van presales tot delivery. • Als waardevolle gesprekspartner adviseer je jouw klanten over een optimale oplossing in de verschillende HR-domeinen. Hiervoor kan je terugvallen op succesvolle resultaten als lobbyist en/of als B2B-salesexpert. • Je combineert sterke commerciële vaardigheden met kennis van en/of interesse voor sociale wetgeving en HR in het algemeen. • Je bent uiteraard vlot tweetalig Frans/ Nederlands, kennis van het Engels is welkom. • Je bent actief in beide taalgebieden. • Je rapporteert aan de Sales Director.

Marketing Intelligence Manager • Als Marketing Intelligence Manager vervul je een sleutelrol in de ontwikkeling van onze marketingstrategie. Je adviseert het sales- en marketingmanagement over onze marktpositie en die van concurrenten. Anderzijds detecteer je de behoeften van de klanten en nieuwe trends in ons domein. • Je coacht een team van 4 personen dat verantwoordelijk is voor het beheer van het CRMsysteem, klachtenbehandeling en marktonderzoek. • Je hebt een aantoonbare ervaring met marketing intelligence en voorgaande domeinen. Daarenboven heb je affiniteit met de dienstensector (B2B). • Je staat analytisch sterk en je bent vertrouwd met diverse onderzoeksmethodes. • Je toont interesse in de behoeften van de klanten en weet als overtuigende communicator weerstand te overwinnen. • Als coach slaag je erin om met je team proactief in te spelen op de informatiebehoeften van de interne klant.• Je beschikt over een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. • Je standplaats is Leuven. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales, Marketing en Communications Director.

ONS AANBOD: • Acerta is een solide en mensgerichte werkgever met een stevige uitstraling in de markt. Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt de groep Acerta een contract van onbepaalde duur en een competitief salaris met interessante extralegale voordelen. • Daarnaast mag je rekenen op permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming.

INTERESSE? Kijk op www.acerta.be/jobs voor deze unieke carrièrekans! Tik je kerngegevens in en voeg er meteen je volledige cv aan toe. Je kan er ook spontaan solliciteren. Maak op onze site alvast kennis met de HR-dienstengroep Acerta. Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Olivia Cardinaels, consultant bij Kern Selection op het nummer 016 24 51 14. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection.

001_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:05:30

01

Stand Punt door Filip Michiels

Konijnen voor de lichtbak En plots lijkt het weer najaar 2009. De beurzen duiken met de regelmaat van de klok diep in het rood, het consumen-

bye bye khadafi

03 Wat is uW salaris Waard? 04

tenvertrouwen gaat in dalende lijn, en gisteren kondigde de Zwitserse grootbank UBS zelfs aan dat het 3.500 medewerkers op straat wil zetten. Je moet geen zware doemdenker

Juichende rebellen en een dictator op de vlucht: de voorbije

Belgen zijn doorgaans niet echt openhartig over hun salaris, en

zijn om in deze natte augustusdagen overvallen te worden

week stond Libië in brand. Voor Pieter De Crem betekende het

dat mag een understatement heten. Toch maakten 35 m/v voor

door een weinig opbeurend déjà vu-gevoel. Een handvol

een drukke maandag.

Vacature een uitzondering. Enkele experts maken tegelijk een

economen en analisten doet er intussen alles aan om er

analyse over wat uw salaris waard is.

de moed in te houden: dit is een financiële systeemcrisis, geen algemene economische crisis, en dus is er geen reden tot blinde paniek. Dat klopt wellicht ook ten dele, maar zij hebben de perceptie én het recente verleden tegen. Nogal wat werknemers, en dus ook doorsnee consumenten, zijn de voorbije twee jaren door een diep dal gegaan. Ze verloren hun baan definitief, kwamen in de tijdelijke werkloosheid terecht of boetten stevig in aan koopkracht. En hebben dus

“Bedrijven moeten er net nu alles aan doen om te blijven investeren en aanwerven.”

stockholm calling

16 de burgemeester en haar chauffeur

21

Als België ooit nog een regering krijgt, moeten onze leiders

redenen bij de vleet om de nieuwste ontwikkelingen op de financiële markten met argusogen te volgen. In die zin kon het nieuws dat een van de absolute vaandeldragers van de

misschien ‘s een kijkje gaan nemen in Zweden. Want met een

Marleen Mertens is personeelsverantwoordelijke bij Techem én

Zwitserse banksector nu opnieuw de hakbijl bovenhaalt niet

economische groei van 5,3%, een overheidstekort van amper

burgemeester van Grimbergen. Haar werkritme is hels en fysiek

slechter vallen. Willen we de spiraal van negatieve perceptie

0,5% en een hoge tewerkstellingsgraad van oudere werkne-

zwaar, maar partner Willy speelt met plezier voor haar chauffeur.

en aangetast consumentenvertrouwen doorbreken, dan is het nu aan de bedrijven zelf om het voortouw te nemen. Ra-

mers heeft het land het crisisspook verjaagd.

tionaliseren of zelfs nog maar de vinger op de knip houden

rubrieken maandag van junkbox salarisWatcher gespot publieke opinie column an olaerts vacature.com

met het oog op wat eventueel komen gaat, zou vandaag het slechtst mogelijke signaal zijn. Onder het motto ‘nu zaaien

03 18 19 20 22 23 23

om later te oogsten’ moeten bedrijven er net alles aan doen om te blijven investeren en aanwerven, in een poging zo de economie draaiende én onze koopkracht op peil te houden. Wie A zegt moet immers ook B zeggen: je kan moeilijk steen en been klagen over de impact van de vergrijzing en de moeizame zoektocht naar nieuwe werknemers en tegelijk het rekruteringsbeleid bevriezen of zelfs mensen op straat zetten zodra de beurzen in woelig water belanden. Korte tersonja apers, directiesecretaresse

mijndenken is vandaag meer dan ooit uit den boze: negatieve perceptie en dalend consumentenvertrouwen zijn op termijn nefast voor werknemers én werkgevers. Bovendien

153

beste carrières in dit magazine

slaat de vergrijzing elk jaar iets harder toe, en hebben bedrijven er alle belang bij om goede werkkrachten aan zich

Vacature van de week: Supply chain analisten bij Nike

abonnees van de tijd, de morgen, gazet van antWerpen en het laatste nieuWs ontvangen vacature automatisch bij hun krant.

VMG-20110827_01_INHOUD.indd 1

te binden. Laat ons dus, voor de oplossing van deze schuldencrisis, niet langer collectief richting politiek te staren.

Konijnen die al te lang in de lichtbak blikken, zijn doorgaans vogels voor de kat.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

25/08/11 21:43

002_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:01:58

2

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

Vlerick Update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Are you interested in‌

For this and more state-of-the art expertise we present our Vlerick Centres for Excellence in HR:

Centre for Excellence in Career Management

Centre for Excellence in People Performance

Centre for Excellence in Strategic Rewards

Join our free road show on 13 September 2011, 4 pm, Vlerick Ghent Campus (Reep 1).

More information & registration: www.vlerick.com/roadshow Looking for an inspiring management course?

Join our next info session at Vlerick Ghent Campus, 12 September 2011!

More info & registration: www.vlerick.com/infosessions

003_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:05:52

00 03

foto DiDiER LEBRUN

Maandag van

De nakende val van de Libische dictator Khadaffi bezorgde Pieter De Crem (CD&V) maandag een spervuur van media-aandacht.

Pieter De Crem minister van Defensie Ik ontvang een sms van mijn woordvoerder. Ra-

onze militaire en diplomatieke interventies die we in sa-

studio van de VRT. Om twintig

dio 1 en VTM zijn er vroeg bij: ze wensen dat ik toelichting

menwerking met de NAVO in Libië ondernomen hebben

studio van RTL.

geef bij de gebeurtenissen in Libië. Een uur later contac-

tijdens de voorbije 72 uren. Ik vraag aan mijn departement

teer ik mijn kabinetschef voor de laatste stand van zaken.

een volledig overzicht van onze interventie in Libië op.

Ik luister op verschillende radiozenders naar de commen-

na één zit ik in de

Ik eet snel iets aan mijn bureau. Een kwartier later word ik geïnterviewd door een journalist van het

taren van deskundigen, politici en journalisten die ter

Ik stap de ambstwoning van de premier bin-

plekke zijn. Ik bereid me voor op de briefing die ik onmid-

nen voor een coördinatievergadering over Libië. Toevallig

dellijk bij aankomst op mijn kabinet in Brussel zal krijgen.

vindt hier ook een ‘G-20-meeting’ van CD&V plaats, een

De situatie in Libië evolueert nu zeer snel en ik ben me

vergadering met ministers, fractieleiders en vertegen-

Tussen de interviews door neem ik met mijn me-

volledig bewust van de enorme media-aandacht die dat

woordigers uit verschillende geledingen van onze partij.

dewerkers de laatste berichten uit Libië door. Ik handel

Ik schuif aan. Tussendoor bel ik met generaal Delcour, de

een hele rist telefonische interviews af met journalisten

chef van Defensie.

van verschillende kranten. Rond half zes beleg ik opnieuw

met zich mee zal brengen.

persagentschap Belga, gevolgd door een interview voor de Duitse zender ZDF.

een vergadering over de toestand in Libië.

Ik kom aan op mijn kabinet. Vijf minuten later leg ik via de telefoon mijn eerste interview van de dag af.

Ik keer terug naar mijn kabinet voor nog maar

Premier Leterme heeft me een persbericht over Libië la-

eens een nieuwe vergadering. Ik krijg de allerlaatste infor-

Ik geef een interview aan het programma Van-

ten bezorgen dat hij in naam van hemzelf, mij en minister

matie uit Libië van mijn kabinetschef en van de onderstaf-

daag op Radio 1. Een half uur later zit ik in de studio bij de

van Buitenlandse Zaken Steven Vanackere wil versturen.

chef Operaties en Training. Waarna ik helemaal klaar ben

RTBF voor hun speciale nieuwsuitzending. Daarna volgen

Ondertussen stromen de aanvragen voor interviews bin-

voor mijn tocht doorheen het Belgische medialandschap.

RTL en Terzake op Canvas.

nen. Ik laat de coördinatie en organisatie daarvan over aan mijn woordvoerder. Samen met mijn kabinetschef en

Interview bij VTM. Drie kwartier later Radio 1.

mijn diplomatieke raadgever maken we de balans op van

Nog een kwartier later haast ik me naar de nieuws-

VMG-20110827_03_maandag van.indd 3

De werkdag zit erop. Ik stap in de auto en rij naar huis, terug naar Aalter. Jan Stevens •

25/08/11 21:45

004_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:06:03

COVERSTORY

Wat is uw

salaris waard?

De één knoopt de touwtjes aan elkaar, de ander heeft genoeg om te reizen én te sparen. Ons salaris bepaalt onze koopkracht, maar hoeveel moet u nu precies verdienen voor een pensioen, een eigen huis te kopen en kinderen op te voeden?

Vacature maakt samen met experts de analyse en duikt in het loonzakje van 35 m/v.

de Baksteen in uW maag in cijfers

e200.000 De gemiddelde prijs van een woning, alle categorieën inbegrepen, zou in 2011 de kaap van 200.000 euro overschrijden. In 2010 stegen de prijzen gemiddeld met 4,5 % (Bron: ING).

VMG-20110827_04_COVERSTORY BEGIN*.indd 4

e184.406 In 2010 kostte een huis gemiddeld 178.111 euro, een villa 315.563 euro en een appartement 184.406 euro (Bron: FOD Economie).

Onderverdeling per regio:

Brussel Vlaanderen Wallonië

huis

villa

e 339.718 e 189.075 e 135.814

e 802.016 e 337.898 e 253.843

appartement e 199.257 e 189.016 e 142.363

25/08/11 21:49

005_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:06:15

05

1

Welk inkomen heeft een gezin nodig om een Woning te kunnen kopen?

2

tierechten en kosten) op 20 jaar kost +/- 1.500 euro per maand (vaste rentevoet van 5,5 %). Banken bevelen aan om niet meer dan één derde van de inkomsten te

hoeVeel kost een kind Voor het op eigen Benen kan staan?

besteden aan de financiering van de woning. Om een maandelijkse last van 1.500 euro te kunnen dragen, moet een gezin dus 4.500 euro netto verdienen. De aankoop van een eerste woning dreigt daarmee steeds moeilijker te worden. Maar niet onmogelijk. Enerzijds omdat, volgens de Gezinsbond, het gemiddelde nettoinkomen van een koppel met één kind rond de 46.000 euro ligt, al beschikken veel gezinnen maar over één enkel inkomen. Anderzijds omdat de Belgen tot de

Crisis of niet, met het hypothecaire krediet gaat het

beste spaarders van de wereld behoren, volgens KBC

“Hoeveel een kind kost? Dat is een niet te ontcijfe-

beter dan ooit. Volgens de Beroepsvereniging van het

met gemiddeld maar liefst 75.000 euro per persoon in

ren geheim”, betreurt Delphine Chabbert, directrice

Krediet (BVK) was 2010 een recordjaar met 276.000

2009. Miek Van den Wyngaert van Dexia: “Eigen mid-

van de studiedienst van ‘La Ligue des Familles’. “Er

nieuwe contracten voor een totaal van 26 miljard

delen worden altijd maar belangrijker bij de aankoop

is geen eenduidig antwoord op die vraag en door de

euro. Een stijging van 22% tegenover 2009. Maar “het

van een huis. Jongeren vragen hulp aan hun ouders of

complexiteit ervan bestaat er geen enkele noemens-

zijn niet de aankopen van woningen die het meeste

sparen langer“, besluit Jo T’Jampens (BVK).

waardige studie over het onderwerp”, bevestigt Marc Vandercammen, directeur van het OIVO. Om toch een

succes gehad hebben”, nuanceert Sandrine Clerckx, juriste bij de BVK, “maar de bouw- en renovatiekre-

Om hun klanten te helpen, stellen de banken ook

objectief beeld te krijgen, stelden de Gezinsbond en

dieten. Dat kan verklaard worden door de aantrekke-

steeds langere afbetalingen en soepelere formules

haar Waalse tegenhanger ‘La Ligue’ samen een rooster

lijke fiscale maatregelen, waarvan we vermoeden dat

voor. Volgens Stéphane Delelienne, zaakvoerder van

op zodat hun leden de opeisbare alimentatiebijdragen

ze gaan verdwijnen.”

een Immotheker-filiaal in Brussel “is het financieel

kunnen berekenen in geval van scheiding.

Er werden 110.000 kredieten toegekend voor de aan-

niet ongunstig om te lenen op 25 of 30 jaar en verlicht

koop van een woning voor een gemiddeld bedrag

het de maandelijkse last”.

Het bedrag loopt op van 300 euro/maand voor een kind van 0 tot 5 jaar tot 570 euro/maand voor een

van 130.000 euro. Dat bedrag ligt nog ver onder de gemiddelde prijs van vastgoed, die volgens ING in

DUS:

kind van 18 tot 24 jaar. Het gaat om gemiddelden: “De

2011 de kaap van 200.000 euro zal overschrijden. “De

Makkelijk is het niet altijd, maar voor wie een

kosten voor een kind variëren ook in functie van de in-

vastgoedmarkt was in de laatste 25 jaar nooit zo on-

beetje kapitaal heeft (spaargeld of hulp van

komsten van de ouders”, legt Delphine Chabbert uit.

toegankelijk als nu”, bevestigt Julien Manceaux, eco-

familie), blijft investeren in een woning inte-

Volgens de berekeningen van de Gezinsbond kost een

noom bij ING. De OESO bevestigt: “De prijzen van

ressan t. En

kind uit een gezin met een inkomen van 1.500 euro

woningen in België liggen 63% te hoog tegenover de

doet dat ook: 3 gezinnen op 4 zijn eigenaar

maandelijks 193 euro. Dat bedrag loopt op tot 387

huurprijzen en tegenover 53% t.o.v. de inkomsten.

van het huis of appartement waar ze wonen.

euro/maand bij een gezinsinkomen van 3.000 euro.

De prijzen in de sector stegen veel sneller dan de

Ander spaar- en beleggingsmogelijkheden

De individuele kost is ook niet dezelfde voor een enig

koopkracht van de Belgen”, benadrukt Marc Vander-

zijn momenteel minder interessant.

kind als voor een kind in een kroostrijk gezin waar ver-

een

meerderheid van

de Belgen

schillende kosten kunnen worden gedeeld.

cammen, directeur van het Onderzoeks- en Informatiecentrum van de Verbruikersorganisaties (OIVO).

“Kopen wordt steeds moeilijker, vooral voor mensen

Om de alimentatiebijdragen te berekenen, gebruiken

die in Brussel wonen en/of maar over één inkomen

de rechtbanken soms een ander wiskundig model,

beschikken. Met minder dan 2.500 euro netto per

het ‘Model van Renard’. Dat houdt ook rekening met

maand kan je niet veel kopen.”

De rekensom is simpel. Een lening van +/- 225.000 euro (gemiddelde verkoopprijs van 200.000 euro + registra-

x10

Sinds 1975 vertienvoudigde de prijs van een huis, vervijfvoudigde de prijs van een villa en verzesvoudigde de prijs van een appartement, terwijl het algemene prijsniveau maar met een factor 3 steeg.

VMG-20110827_04_COVERSTORY BEGIN*.indd 5

Moeten ouders hun kinderen financieel helpen? vacature.com/ouders

de leeftijd van het kind en het inkomen van de ouders. Volgens dat model besteedt een gezin met een netto-inkomen van 3.200 euro maandelijks gemiddeld

...

e130.000

e40.998

In 2010 kostte een huis gemiddeld 178.111 euro, een villa 315.563 euro en een appartement 184.406 euro

Het gemiddelde bedrag van een krediet voor de aankoop van een woning bedroeg 130.000 euro in 2010, voor aankoop en renovatie was dat 150.000 euro.

In 2009 bedroeg het gemiddelde beschikbare inkomen per Belgisch gezin 40.998 euro (38.060 in Brussel, 39.205 in Wallonië en 42.596 in Vlaanderen. Het gemiddelde inkomen per persoon bedroeg 17.441 euro

(Bron: FOD Economie).

(Bron: FOD Economie).

e276.000

(Bron: FOD Economie).

25/08/11 21:49

006_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:06:30

de opVoeding Van een kind in cijfers

15,8

%

3

ceerde, bevestigt dat. Volgens die cijfers bedragen de onderwijskosten voor één kind, ongeacht het niveau, tussen 1.000 en 8.000 euro in 2010-2011. Op te tellen bij de rest.

Het gemiddelde van die onderwijskosten ligt op 1.057 euro voor een kind in de kleuterklas (waarvan 168 euro

hoeVeel moet sparen om het officiële pensioen aan te Vullen?

in september, aan het begin van het schooljaar), 2.152

15,8 % van de kroostrijke gezinnen (koppels met 3 kinderen of meer) bevindt zich onder de armoedegrens, 13,9 % heeft het moeilijk om de eindjes aan elkaar te knopen. Voor een eenoudergezin met één of meer kinderen liggen die percentages een stuk hoger: respectievelijk 36,9 en 24,1 %.

in het lager onderwijs (383 in september), 2.933 in het

(Bron: Gezinsbond).

middelbaar onderwijs (570 in september) en 7.928 in het hoger onderwijs (1.819 in september). Dat geld gaat naar schoolmateriaal, reizen, maaltijden, diverse activiteiten en vooral naar studiebegeleiding wat “een

Uw spaarvermogen hangt niet alleen af van uw sa-

steeds grotere hap uit het huishoudbudget neemt,

laris, maar ook van uw uitgavenpatroon. Indien u

hetgeen eigenlijk integraal deel uitmaakt van de mis-

denkt aan pensioensparen, houd dan rekening met

sie van de onderwijsinstelling”.

volgende feiten: - Een gepensioneerde 60-plusser geeft ongeveer 20%

14

De gemiddelde kost van een crèche bedraagt ongeveer 14 euro per dag, deels aftrekbaar.

800

Het inschrijvingsgeld voor hoger onderwijs van het lange type bedraagt ongeveer 800 euro per jaar.

E

E

E

90

• Het basisbedrag voor kinderbijslag ligt op ongeveer 90 euro voor het eerste kind, 160 euro voor het tweede kind en 240 euro voor het derde kind. (uitgezonderd ‘leeftijdtoeslag’).

• De belastingvermindering voor een kind ten laste bedraagt 1.370 euro voor het eerste kind, 3.520 voor 2 kinderen, 7.880 voor drie en 12.750 voor vier kinderen.

...

Niet iedereen kan zijn kinderen de kans op hoger on-

minder uit dan de gemiddelde Belg. Eens de 60 voorbij

derwijs bieden. “Er bestaan wel beurzen maar die vol-

dalen uw uitgaven. Maar wie langer leeft, legt wel best

staan totaal niet om de studiekosten, die bovendien

een dikkere spaarkous aan voor zijn oude dag. Want

sterk variëren per onderwijsinstelling, te dekken”, on-

langer leven gaat gepaard met meer kosten voor verple-

derstreept Marc Vandercammen. “De kost van een ho-

ging, thuishulp of een verblijf in een tehuis.

geschool kan het vijfvoudige zijn van de kost van een

- 65-plussers lopen meer risico op armoede. In ons land

andere hogeschool die hetzelfde diploma aflevert.” En

ligt de armoededrempel op 878 euro maand of 10.540

dan spreken we nog niet over een kot, met een huur-

euro jaar. 23% van de 65-plussers halen dat niet.

prijs van 250 tot 350 euro per maand, tot zelfs 500 euro

- Het aanleggen van een eigen pensioenspaarpotje is

en meer in Brussel, bevestigt Luc Massaer, hoofd van

om die reden geen luxe, zeker niet voor werknemers in

het huisvestingsbureau van de VUB.

privébedrijven. Julien Manceaux van de studiedienst van ING België: “Werknemers met een gemiddeld sala-

De opvang van de allerkleinsten stelt werkende ouders

ris, zo’n 2.900 euro bruto per maand, kunnen rekenen

al voor de schooltijd voor problemen. De kosten voor

op een officieel pensioen gecombineerd met de groeps-

opvang zijn inderdaad gedeeltelijk aftrekbaar. Maar

verzekering van hun werkgever dat samen 70 tot 73

eigenlijk stelt dat weinig voor in het licht van de kos-

procent van hun laatste netto salaris bedragen, indien

ten voor bepaalde privécrèches, zoals bijvoorbeeld in

ze lang genoeg gewerkt hebben. In 2046 is dat 40 jaar.

Brussel. “700 euro per maand is zeker geen uitzonde-

Maar wie bijvoorbeeld het dubbele salaris verdiende,

ring”, verklaart Delphine Chabbert. En dan is er nog

ontvangt maar 47 procent daarvan. Het is dus aangewe-

een andere, eerder verborgen of sociale kost, die voor-

zen om dat pensioen aan te vullen.” Weinig Belgen spa-

al de vrouwen raakt: de impact die de komst van een

ren voor hun oude dag.Van de tweederde van de Belgen

kind op hun professionele carrière kan hebben. Uit

die elke maand kunnen sparen, zet slechts een kleine 20

een enquête van Tempo Team bleek dat bijna de helft

procent bewust een som opzij ter ondersteuning van

van de werkgevers én van de vrouwen denken dat een

het wettelijke pensioen, aldus een nieuwe enquête van

zwangerschap (of een mogelijke zwangerschap) een

uitvaart- en uitvaartverzekeringsbedrijf Dela.

negatieve impact heeft op de carrière van een vrouw,

- Een eigen huis vermindert het risico op armoede. “De

438 euro aan een baby. Op jaarbasis betekent dat dus

zowel wat promotie als aanwerving betreft. En dus op

meeste Belgen bekijken hun huis als hun vierde pen-

5.256 euro. De kosten stijgen met de leeftijd: een kind

haar inkomsten.

sioenpijler”, weet Julien Manceaux. “Terecht, eens het

op achttienjarige leeftijd is dat al 864 euro. Met andere

DUS:

oenjaren geen huur meer moet betalen.

woorden: een kind opvoeden van 0 tot 18 jaar kost een

Tussen 0 en 18 jaar kost een kind gemiddeld

- Een statutair ambtenaar geniet van een mooi

gemiddeld gezin ongeveer 150.000 euro.

tussen 300 en 900 euro aan een gezin. Twee

pensioen. Een contractueel ambtenaar volgt het sys-

eigen huis afbetaald bent u zeker dat u tijdens de pensi-

van 12 jaar oud kost gemiddeld 720 euro per maand,

kinderen kosten u iets minder dan het dubbe-

teem van de gewone werknemers.Volgens gegevens van

Opgelet: de Gezinsbond houdt alleen rekening met de

le. U kan rekenen op 250 tot 320 euro kinder-

pensioenminister Daerden bedraagt het gemiddelde

basiskosten (onderdak, voeding, kleding, transport,

geld. Hogere studies kosten u minstens 8.000

ambtenarenpensioen 1.917 euro bruto. Toch moet een

gezondheid, energie, enz.), en niet met specifieke

euro per jaar, louter aan studiekosten.

op de vier ambtenaren rondkomen met minder dan

kosten zoals opvang of onderwijs omdat die sterk va-

Philippe Berkenbaum •

1.250 euro bruto. Een ander kwart kan op een bedrag rekenen tussen 2.500 en 3.000 euro. En in de top-10 van

riëren naargelang de gezinssituatie en er vaak een tussenkomst van de overheid voorzien is, verduidelijkt Guy Coemans van de Gezinsbond. De gedetailleerde informatieve studie die de Gezinsbond onlangs publi-

VMG-20110827_04_COVERSTORY BEGIN*.indd 6

Hoeveel kost kinderopvang? vacature.com/kind

de hoogste ambtenarenpensioenen, die allen meer dan 5.000eurobrutopermaandontvangen,zienwerechters, officieren en magistraten.

25/08/11 21:49

007_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:06:46

07

4

DUS: Uw pensioenvooruitzichten verbeteren merkelijk indien u van uw inkomen maandelijks het volgende spaargeld kan opzij leggen: - ongeveer 73,3 euro per maand voor uw fiscaal aftrekbaar pensioensparen (totaal 880 euro voor 2011) - ongeveer 670 euro per maand voor de afbe-

hoe moeilijk heBBen alleenstaanden het om een huis af te Betalen of kinderen groot te Brengen?

talin g van een huis (waarvoor u 110.000 euro leende over 20 jaar tegen 5%).

Met een

officiële armoededrempel van

878

euro per maand is 1.200 euro het bedrag voor normale uitgaven. Samen met de afbetaling

“Alleenstaande ouders zijn minder vaak beroepsac-

minder tijd om aan de opvoeding van hun kinderen

voor een huis en het maandelijkse pensioen-

tief en leven meer dan gemiddeld van een uitkering.

te besteden. Veel hangt af van de partner. Is die hele-

sparen, komen we aan een netto maandsalaris

Daardoor hebben ze het financieel moeilijker”, weet

maal uit het oog verdwenen, heeft de alleenstaande

van 1.945 euro. Vanaf dat bedrag kan u dus

Lutgard Vrints, medewerkster op de studiedienst

ouder - dit is nog steeds meestal de moeder - het

werken aan een leefbaar pen sioen .

van de Gezinsbond. Financieel vormen alleenstaan-

moeilijk om werk en gezin te combineren. Ik ken

uW pensioen in cijfers

8,9

%

De Belgische staat spendeert jaarlijks 8,9% van het Belgische bruto nationaal product aan pensioenen.

den echter een heel diverse groep: er zijn ook singles

gescheiden ouders die de opvoedingstaken mooi in

met een mooi inkomen. Vooral het opleidingsniveau

twee verdelen. Voorlopig is dat nog een minderheid,

bepaalt of je met één beroepsinkomen voldoende

maar deze groep groeit snel aan.”

verdient om goed rond te komen. Lutgard Vrints: “Ik stel vast dat alleenstaande ouders minder maat-

DUS:

regelen zoals tijdskrediet en ouderschapsverlof ge-

Ongeveer een derde van de alleenstaan-

bruiken - met uitzondering van het 1/5e tijdskrediet.

de ouders heeft het financieel moeilijk om

Die zijn voor hen financieel minder haalbaar.” Dat

de kinderen groot te brengen. Deze groep

wordt bevestigd door de recentste ‘Armoedemoni-

koopt dan

tor’: bijna een derde (28%) van de alleenstaanden

ervan zou op grote hindernissen stuiten.

met kinderen in Vlaanderen zit onder de armoede-

Erik Verreet •

risicodrempel. Koppels met een of twee kinderen lopen veel minder dat risico (4%).

58

Lutgard Vrints: “Vergeleken met een koppel met kinderen beschikken werkende alleenstaande ouders over

• Loongrens voor berekening wettelijk pensioen: e47.960 bruto per jaar.

Minimum pensioen: e12.545 bruto

2.000

huis: de afbetalin g

Top 20 beroepen met de meeste singles vacature.com/single

jaar

• officiële pensioenleeftijd 65 jaar (feitelijk gemiddelde: 58 jaar), levensverwachting: 79,6 jaar.

E

ook geen

Een Belgisch gezin legt gemiddeld jaarlijks ongeveer 2.000 euro opzij legt voor levensverzekeringen, pensioensparen.

213.858 miljoen euro

213.858 miljoen euro (eerste kwartaal 2011): privé voorzieningen van alle Belgen voor hun pensioenen en levensverzekeringen

VMG-20110827_04_COVERSTORY BEGIN*.indd 7

hoeVeel houdt u elke maand oVer? Vooral alleenstaande ouders kampen elke maand met een tekort in hun portemonnee

Totale steekproef Samenstelling van het gezin Koppels met kinderen Koppels zonder kinderen Alleenstaande ouders Alleenstaande

gemiddelde maandelijkse inkomsten

gemiddelde maandelijkse uitgaven

e 2.546 / e 2.871 e 2.686 e 1.753 e 1.505

e 2.269 / e 2.488 e 2.150 e 1.936 e 1.561

maandelijks saldo

e 277 overschot / e 383 overschot e 536 overschot e 183 tekort e 56 tekort

Tweederde van de ondervraagde Belgen (66%) houdt zijn bankrekening tegen het einde van de maand in het zwart: gemiddeld houdt de Belg elke maand 496 euro over. Een vijfde (21%) kan net de eindjes aan elkaar knopen. 14% kampt maandelijks met een tekort (van gemiddeld 322 euro).

Onder deze groep vinden we vele alleenstaanden. Vooral de alleenstaanden met kinderen kijken maandelijks aan tegen een groot tekort.

(Bron: Het spaargedrag van de Belgen, Dela, juli 2011)

25/08/11 21:49

008_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:24:55

50 M/V’s, 50 sALARIssen

Devankoop k 35 m/v Hoeveel verdient u per maand? Hoeveel kost uw baksteen in de maag u maandelijks? Eindigt u soms in het rood? Hoeveel kosten uw kinderen? En voor welk droomproject wil u veel centen opzij leggen?

Vacature en Références strikten maar liefst 43 m/v die ons een blik gunnen in hun maandelijkse financiële huishouding. Lees en vergelijk.

35 M/V, 35 sALARIssen ellie Kuipers, 47 jaar, educatief medewerker en coördinator Vormingscentrum Opvoeding en Kinderopvang, gehuwd, 3 kinderen

e3.662 bruto, 1. Maandloon en netto gezinsinkomen?

Geen extralegale voordelen.

Netto gezinsinkomen: ca. €4.500.

Lynn Geerinck, 25 jaar, coördinator van de campagne FairTradeGemeente bij Max Havelaar. Samenwonend.

e2.481 bruto,

plus hospitalisatieverzekering, pensioenplan, maaltijdcheques, vergoeding woon-werkverkeer, netto gezinsinkomen: €3.200

1.200 euro hypotheeklening

“Ons beluikhuisje in Gent huren we voor 475 euro per maand. Daar komen nog ongeveer 100 euro vaste kosten bij.”

3. externe (financiële) hulp ontvangen bij aankoop van uw woning?

“Geen.”

“Mijn partner en ik zijn op zoek naar een huis. We zullen voor de aankoop ongeveer 20.000 euro krijgen van onze ouders. Daarnaast willen zij de eerste ‘moeilijke jaren van afbetaling’ maandelijks een vast bedrag bijleggen.”

4. Hoeveel kosten uw kinderen u per maand (kleding, school, opvang, eten, vakantie)?

“Dat heb ik eerlijk gezegd nog nooit berekend en daar wil ik me ook niet aan wagen.”

Geen kinderen.

5. In het rood op het einde van de maand?

“Nooit”

“Normaal staan we nooit in het rood.”

6. Hoeveel spaart u?

“300 euro per maand”

“Ik doe aan pensioensparen (72,5 euro per maand) en voorhuwelijkssparen (48 euro per jaar).”

7. Hoeveel besteedt u jaarlijks aan vakantie voor het hele gezin?

“3.000 euro aan reizen en uitstapjes tijdens vakantieperiodes.”

“Onze vakanties zien er jaarlijks anders uit. Dit jaar hebben we vijf maanden lang door Zuid-Amerika gereisd.

Die reis heeft ons beiden in totaal 11.000 euro gekost.”

8. Maandelijkse uitgaven voor hobby’s?

“Ik heb geen specifieke hobby. Ik loop wel, lees boeken en geef af en toe wat geld uit aan film of theater.”

“100 à 150/maand aan culturele en sociale uitstapjes.”

9. Kostprijs van toekomstig droomproject?

“Ons huis afwerken, daarvoor hebben we nog 10.000 euro nodig. We zouden ook graag een nieuwe wagen willen kopen (kostprijs 15.000 euro) en grotere reizen maken (3.000 euro extra per jaar). Door hard te sparen kunnen we om de twee jaar één droom ook echt verwezenlijken.”

“Op termijn wil ik graag e en landelijk educatief project op poten zetten. Een kleine biologische (kinder)boerderij, waar zowel ouders als kinderen kunnen bijleren. Hoeveel dat zal kosten, weet ik nog niet. Het zal alleszins in stapjes moeten worden opgebouwd.”

2. Huren of afbetalen?

VMG-20110827_04_COVERSTORY*_PORTRETTENnew.indd 8

25/08/11 22:12

009_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:25:22

9

p kracht Marie-Pierre Gris, 37 jaar, account manager, samenwonend, 2 kinderen

e2.000 bruto, euro plus tankkaart, gsm + abonnement, gratis lunch

Pieter Dewachter, it-consulent, 30 jaar, ongehuwd, geen kinderen

e1.400 netto,

plus hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen, dagvergoeding van €9, internetvergoeding €50,

Géraldine Michat, 27 jaar, journaliste bij een vzw, in een relatie, geen kinderen

e2.400 bruto,

Ik krijg ook maaltijdcheques van 6 euro per werkdag.

“Huren.”

“Ik woon nog thuis bij mijn ouders, en geef daarvoor maandelijks 250 euro aan mijn ouders.”

“Huren. De huur bedraagt ongeveer een derde van mijn budget.”

/

/

/

“Moeilijke vraag. Onze jaarschatting voor twee kinderen: kleding gemiddeld 600 euro. School: 150 euro. Naschoolse opvang (schoolvakanties inbegrepen) 1.000 euro (de helft is fiscaal aftrekbaar) Eten: 5.000 euro Sportclubs: 50 euro”

/

“Het vakantiebudget was nu moeilijk te vinden maar normaal gezien heb ik geen problemen.”

“Vaak. Zeker meer dan de helft van het jaar.”

“3 à 4 keer op een jaar voor maximum 100 euro.”

“Ongeveer 20 % van mijn loon. Ik spaar vooral om een vangnet te hebben.“

“Mijn partner en ik sparen samen 300 euro (spaarrekening, pensioenparen, kinderrekeningen)”

“Dat is afhankelijk van mijn maandelijkse kosten, tussen de 500 en de 900 euro per maand.”

/

“2.000 euro.”

“Ik heb de afgelopen 4 jaar 8.000 euro aan reizen gespendeerd.”

“Tussen 200 en 300 euro voor restaurantjes, uitstapjes, culturele activiteiten ... .”

“Lidgeld yogaschool: 45 euro per maand”

“Muziek is mijn grote hobby. Gemiddeld geef ik 250 euro per maand uit aan concerttickets en vinylplaten.”

“Ik heb geen echte droom, maar ik zou wel mooie meubels willen kopen, een stoel van 300 euro bijvoorbeeld. Maar momenteel heb ik daar het geld niet voor. “

/

“Ooit wil ik een eigen woning kopen, wat me waarschijnlijk ongeveer 250.000 euro zal kosten. Daarnaast droom ik er ook van ooit een pilootopleiding te volgen, wat ongeveer 7.500 euro zal kosten.”

/

VMG-20110827_04_COVERSTORY*_PORTRETTENnew.indd 9

25/08/11 22:12

010_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:25:33

35 M/V, 35 sALARIssen Catherine de Bournonville, 24 jaar, promovendus (gedragswetenschappen) aan de Universiteit van Luik, in een relatie, geen kinderen

Lieve Van Hoey, 50 jaar, leerkracht informaticatoepassingen in het volwassenenonderwijs, gescheiden, 3 kinderen

e1.780, 1. Maandloon en netto gezinsinkomen?

e± 3.500 bruto,

zowel bruto als netto. Als doctoraatstudente betaal ik geen belastingen.

2. Huren of afbetalen?

“Huren. We betalen 859 euro per maand, alle lasten inbegrepen.“

3. externe (financiële) hulp ontvangen bij aankoop van uw woning?

/

4. Hoeveel kosten uw kinderen u per maand (kleding, school, opvang, eten, vakantie)?

/

“De kosten voor mijn jongste zoon (hij is hogeschoolstudent op kot in Gent) raam ik op 750 euro per maand.”

5. In het rood op het einde van de maand?

/

“Ik kom net rond. Ik heb een spaarpotje voor uitzonderlijke uitgaven.”

6. Hoeveel spaart u?

“Ongeveer 700 euro per persoon.

We zijn geen big spenders.”

“Niets”

7. Hoeveel besteedt u jaarlijks aan vakantie voor het hele gezin?

“Ongeveer 200 euro per maand, dat varieert.”

“Maximum 600 euro aan reizen en uitstapjes tijdens vakantieperiodes. De kinderen betalen hun vakanties grotendeels zelf.”

8. Maandelijkse uitgaven voor hobby’s?

“We zijn een huis aan het bouwen dus het geld dat we aan de kant hebben gezet, gaat vooral daar naar toe.”

“Ik heb geen specifieke hobby, maar schat extra vrijetijdsuitgaven (sauna, theater of concert, een restaurantje) op minder dan 100 euro per maand.”

/

“Mijn vriend is pas bij mij komen wonen. Dat zal allicht financieel meer ruimte scheppen. Ik droom er van om meer te kunnen reizen. Ik schat dat het bedrag dan al gauw zal oplopen tot 3.000 euro per jaar. De voorbije jaren was reizen beperkt tot kamperen in Frankrijk en een weekendje in de Ardennen met de familie.”

Charlotte Billard, 24 jaar, researcher voor een vzw, vrijgezel, geen kinderen

Benjamin noël, 32 jaar, burgerlijk ingenieur bij de Waalse overheid, in een relatie, geen kinderen

9. Kostprijs van toekomstig droomproject?

1. Maandloon en netto gezinsinkomen?

e1.450 netto, plus €40 verplaatsingsvergoeding

“De woning is afbetaald, er zijn uiteraard wel regelmatig onderhoudskosten.”

e3.950 bruto, plus maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering

2. Huren of afbetalen?

“Huren. We betalen 859 euro per maand, alle lasten inbegrepen.”

“We betalen maandelijks 1.200 euro af voor onze lening.”

3. externe (financiële) hulp ontvangen bij aankoop van uw woning?

/

“We kregen geen hulp toen we onze woning kochten.”

4. Hoeveel kosten uw kinderen u per maand (kleding, school, opvang, eten, vakantie)?

/

/

5. In het rood op het einde van de maand?

“Dat is me nog niet overkomen.”

“We hebben nooit grote problemen gehad,al is een verloning nooit uit te sluiten.”

6. Hoeveel spaart u?

“Ongeveer 500 euro per maand per persoon.”

“Ongeveer 150 euro per maand per persoon.”

7. Hoeveel besteedt u jaarlijks aan vakantie voor het hele gezin?

/

“We gaan ieder jaar op reis en voorzien dan 750 tot 1.000 euro per persoon.”

8. Maandelijkse uitgaven voor hobby’s?

“Tussen 300 en 350 euro voor mijn sportabonnementen, concerten, avondjes uit, ...”

“Niet meer dan 50 euro per maand. “

“Neen, Ik wil volgend jaar naar Afika reizen, maar ik denk niet dat ik problemen zal hebben om dat te financieren.”

“We hebben een huis laten bouwen maar er moeten nog wat dingen worden afgewerkt. Ik denk dat het toch nog 5 tot 10 jaar zal duren voor alles af is, met een kostenplaatje van ongeveer 50.000 euro. Als ik kon, zou ik die werken liever laten uitvoeren dan het zelf te doen.”

9. Kostprijs van toekomstig droomproject?

VMG-20110827_04_COVERSTORY*_PORTRETTENnew.indd 10

25/08/11 22:12

011_GPV2QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:40:12

11

Jan Lievens, 32 jaar, projectmanager koeltechniek, vrijgezel, geen kinderen

e4.200 bruto,

plus jaarpremies, afhankelijk van de resultaten

Virginie Loute, 33 jaar, verpleegster, getrouwd, 2 kinderen

Elly Van Reusel, 38 jaar, huisarts bij Geneeskunde voor het Volk in Hoboken.

Samenwonend, twee kinderen

e±1.600 netto,

e1.600 netto,

Met zes jaar anciënniteit verdien ik 1.440 euro netto per maand. Daarbov-

“Het brutobedrag ken ik niet. Netto is het ongeveer 1.600 euro. Ik werk 4/5de

1.000 euro hypotheeklening

“Huurder, met een huur van ongeveer 900 euro per maand.”

“We lossen 600 euro per maand af.”

“Nee”

/

“Nee”

/

“500 tot 600 euro voor hun school, buitenschoolse activiteiten, opvang, kledij ... .”

“Geen flauw idee. We hebben heel goedkope kinderen.

Ze zijn nog klein. Van sommige patiënten krijg ik tweedehandskleren voor hen.”

“Nooit”

/

“Nooit”

“750 euro per maand”

/

“Helemaal niets. Al mijn potentiële spaargeld gaat naar verkeers- en parkeerboetes.”

“3.000 euro voor mezelf”

“We gaan maar om de twee jaar op vakantie en dan houden we ons budget beperkt. Alles samen 2.000 euro voor het hele gezin.”

“500 euro. We gaan jaarlijks met de kinderen kamperen aan zee.”

“Fitness en voetbal kosten me maandelijks 150 euro.”

/

“Ik ga elke week zwemmen. Dat kost me 3 euro per keer.”

“Ik zou graag een buitenverblijf kopen aan de kust.

Daar heb ik 150.000 euro voor nodig en daar ben ik nu voor aan het sparen.”

“Opnieuw eigenaar zijn. We hebben ons oude appartement verkocht omdat het te klein werd. Maar met twee normale lonen is het gewoon onmogelijk geworden om te kopen.”

“Ik zou graag in het buitenland gaan wonen. Voorlopig lukt dat om allerlei praktische redenen niet.”

Ans De Potter, 35 jaar, psycholoog (betaald als bachelor, niet als master), samenwonend,1 kind

Justine Constant, 27 jaar, historicus, vrijgezel, geen kinderen

Eyal Benisty, 29 jaar, business consultant, wettelijk samenwonend, geen kinderen

e2.150 bruto,

voor 4/5de, plus fietsvergoeding, verplaatsingsvergoeding, vakantiegeld, eindejaarspremie, netto gezinsinkomen: €3.080

e2.900 bruto,

e3.075 bruto,

plus hospitalisatieverzekering, gsm en dagvergoeding als ik meer dan 5u niet op het kantoor werk.

plus 10 euro netto dagvergoeding, bedrijfswagen, tankkaart, iPhone met €50 belkrediet en data-abonnement. Netto gezinsinkomen: €4.500.

“900 euro hypotheek/maand.”

“Huren. Ik betaal 450 euro huur en 50 euro lasten.”

“985 euro per maand voor huur appartement, plus 85 euro voor gas en elektriciteit.”

“Ja, samen 25.000 euro.”

/

/

“Moeilijke vraag. 160 euro kinderopvang, 150 euro aan eten, 20 euro per maand aan kledij, 30 euro per maand aan pampers, 10 euro gemiddeld aan medicatie (zonnecrème en verzorgingsproducten inbegrepen)”

/

.

“Nooit. We proberen bij het begin van de maand wat spaargeld opzij te zetten.”

/

“Nooit.”

“Het varieert: soms 100 euro, soms 200 euro, soms niets”

“Tussen 200 en 250 euro per maand.”

“1.000 euro per maand.”

“Een kleine 1.500 euro voor de zomervakantie, 500 euro voor weekendjes weg”

“800 euro per jaar.”

/

“Rommelmarkten bezoeken: deze uitgaven variëren natuurlijk van week tot week. Maar dat zal gemiddeld over een 70 euro per maand gaan. Avondles tekenen: 20 euro per maand”

“1.200 euro per jaar voor mijn lessen Spaans en mijn tekenlessen. De rest (uitgaan, bioscoop ...) varieert van maand tot maand.”

“Home cinema en it, kosten variëren heel hard van maand tot maand (bijvoorbeeld bij aankoop van tv of mediaplayer). Ik schat 100 euro per maand.”

“Verbouwingen aan ons huis, we schatten dat dit zo’n 60.000 euro zal kosten.”

“Op korte termijn, een grote reis maken. Op lange termijn, eigenaar worden.”

“Ja, een huis. Kostprijs: ongeveer 450.000 euro.”

012_GPV2QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:41:02

35 M/V, 35 SALARISSen Kristof Van Bunder, 39 jaar, audiovisueel producer, wettelijk samenwonend, geen kinderen

e3.300 bruto, 1. Maandloon en netto gezinsinkomen?

plus maaltijdcheques, ecocheques, goedkoop internet en korting op bancaire tarieven.

Netto gezinsinkomen: €3.700

emmanuel de Gheldere, 30 jaar, werktuigkundig ingenieur, vrijgezel, geen kinderen

e2.800 bruto,

Maar omdat ik vaak in het buitenland werk, kan mijn loon verdubbelen of zelfs verdrievoudigen.

Ik ontvang ook variabele risicopremies.

2. Huren of afbetalen?

“We huren nu voor 800 euro/maand, binnenkort betalen we 1.440 euro /maand af voor de woning die kochten.”

“Ik heb net een huis gekocht en betaal 800 euro per maand af voor mijn lening.”

3. externe (financiële) hulp ontvangen bij aankoop van uw woning?

“Voor aankoop van onze woning (300.000 euro) hebben we 200.000 euro geleend, € 40.000 bijdrage van onze beider ouders.”

/

4. Hoeveel kosten uw kinderen u per maand (kleding, school, opvang, eten, vakantie)?

/

/

5. In het rood op het einde van de maand?

“Is nog nooit voorgevallen.”

“Nooit.”

6. Hoeveel spaart u?

“Ik schat dat ik 400 à à 500 euro spaar per maand.

Verder heb ik beleggingen in fondsen, obligaties en aande-

“Dat doe ik niet, mijn vastgoedinvestering is mijn spaarboekje.”

7. Hoeveel besteedt u jaarlijks aan vakantie voor het hele gezin?

“We hebben daar geen vast budget voor bepaald, maar dat zal waarschijnlijk rond 2.000 euro per jaar schommelen.”

“Dit jaar ga ik naar Brazilië en Maleisië. Ik kocht een vliegticket om er op avontuur te vertrekken. Kostprijs: 700 euro.”

8. Maandelijkse uitgaven voor hobby’s?

“Geen dure hobby’s, wel regelmatig aankopen van boeken/vinylplaten/cd’s.”

/

“Ik heb geen speciale droomprojecten.”

“Mijn project, dat is een gezin stichten. Momenteel is dat onmogelijk door mijn drukke werkschema en mijn vele reisverplichtingen. Maar ooit wil ik mijn kinderen de mogelijkheid geven om te studeren en comfortabel op te groeien.”

Steven Ceuppens, 32 jaar, communicatieverantwoordelijke, samenwonend, 1 dochter, tweede kind voor heel binnenkort

Maarten Vandewalle, 25 jaar, alleenstaand, brandweerman in Antwerpen en vrijwillig brandweerman in Brasschaat

9. Kostprijs van toekomstig droomproject?

e3.410 bruto, 1. Maandloon en netto gezinsinkomen?

plus detacheringsvergoeding van €200.

Netto gezinsinkomen: €3.696.

e1.950 bruto,

plus maaltijdcheques en fiets vergoeding. Netto gezinsinkomen: €1.300 à 1.400, plus €300 à 400 voor vrijwilligerswerk.

3. Huren of afbetalen?

“1.100 euro hypotheeklening/maand, 300 euro groene lening (waarvan deel zonnepanelen).”

“575 euro huur per maand.”

4. externe (financiële) hulp ontvangen bij aankoop van uw woning?

/

/

5. Hoeveel kosten uw kinderen u per maand (kleding, school, opvang, eten, vakantie)?

“200 euro per maand voor onze dochter, vooral aan kleding en verzorging. Veel praktische zaken worden door de familie opgevangen.”

/

6. In het rood op het einde van de maand?

“Elke maand. Materiaal voor ons huis speelt ons daar parten.”

“Nooit”

7. Hoeveel spaart u?

“50 euro/maand voor onze dochter, plus allebei pensioensparen aan maximumbedrag. 450 euro/maand voor grote kosten.”

“175 euro/maand.”

8. Hoeveel besteedt u jaarlijks aan vakantie voor het hele gezin?

“We reizen low budget: campings en bed&breakfast, veel natuur. Gewoon omdat we dat leuk vinden. Meer dan 800 à 1.000 euro per jaar zal dat niet kosten.”

“Geen idee. Niet veel aangezien ik met de tent op vakantie ga.”

9. Maandelijkse uitgaven voor hobby’s?

“Lezen, theater en film: max. 100 euro per maand. Binnenkort nieuw fototoestel (2.000 euro).”

“Ik doe aan airsoften. Dit is een combatsimulatiesport waarbij twee teams het tegen elkaar opnemen om missies te volbrengen. Dit kost mij 75 à100 euro per maand.”

10. Kostprijs van toekomstig droomproject?

“Op korte termijn: een langere reis, reken toch op 5.000 à 6.000 euro. Een tweede verblijf op lange termijn, maar een bedrag daarop plakken is moeilijk.”

“Meubels kopen voor het appartement. Het salon alleen zou al 2.000 euro kosten. En materiaal voor mijn hobby airsoften (800 euro).”

013_GPV2QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:41:38

13

Marc Goossens, 42 jaar, onderwijzer, gehuwd, geen kinderen

Geoffrey Parks, 33 jaar, coach en zelfstandig bedrijfsconsultant, getrouwd, 2 kinderen

e3.228 bruto,

e3.000 bruto,

plus lerarenkaart, netto gezinsinkomen: €4.000

netto gezinsinkomen: €3.200

Andy Hilkens 26 jaar, doctorandus/wetenschappelijk onderzoeker, ongehuwd, geen kinderen

e1.960 bruto, plus fietsvergoeding en vakantiegeld. Netto gezinsinkomen: €1.760

“Hypotheeklening van 800 euro/maand.”

/

“500 euro huur/maand.”

“Neen. We hebben bij de verbouwing van onze woning een stuk geleend, maar er ook heel wat spaargeld ingestopt.”

“Maandelijks € 1074 om de lening voor ons huis af te betalen. We kregen ook hulp van onze ouders voor de aankoop van onze woning.”

/

/

/

/

“Nooit”

“Veel te vaak!”

“Nooit.”

“Dit wisselt echt, in functie van de te verwachten uitgaven.

100 à 150 euro/maand, exclusief pensioensparen.”

“€ 200/maand + € 40/maand per kind.”

“Ongeveer 150 euro per maand.”

“Wij gaan meestal twee keer per jaar, in de zomer en in de winter. Alles samen komen we met €1000 per persoon ruimschoots toe.”

“€ 2000 per jaar voor het hele gezin.”

“Ongeveer 250 euro.”

“Mijn hobby’s zijn lezen, muziek beluisteren en naar concerten gaan. Ik vermoed dat het alles samen al gauw over een paar honderd euro’s gaat.”

“Joggen, activiteiten met vrienden of familie: € 350/maand.”

“Concerten bijwonen en aankoop van muziekdragers (+-100 euro), uitgaan (+-100 euro), boeken (+- 50 euro).”

“Wij hebben een paar jaar geleden verbouwd, dat is een droom die we zonder financiële kleerscheuren hebben kunnen waarmaken.”

“Een tweede verblijf aan de kust of in de bergen.

Minimumbudget: € 100.000.”

“Ooit wil ik een reis langs de Zijderoute maken. Geen idee wat dat precies zal kosten. 2.500 euro?”

Carole Mathieux, 24 jaar, Inside sales assistant bij een kledingfabrikant, vrijgezel, geen kinderen

Marleen De Bondt, 37 jaar, ongehuwd (alleenstaand), office manager

Julien Stamatakis, 26 jaar, promovendus ingenieur aan de UCL.

e2.000 bruto,

met daarnaast pensioensparen, groepsverzekering, kledingbudget, gratis middageten

e2.716 bruto,

plus maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en groepsverzekering.

Netto gezinsinkomen: €1.600

e1.761 netto, euro per maand

“€ 500/maand + € 20 gemeenschappelijke lasten.”

“450 euro huur per maand.”

“Ik huur een appartement in Brussel, dicht bij Schuman, voor € 550/maand.”

/

/

/

/

/

/

“Nooit, want mijn rekening laat dat niet toe maar ik heb wel niets over aan het einde van de maand.”

“Nooit”

/

“Ik probeer € 200/maand te sparen maar het is moeilijk.”

“Dat varieert maar gemiddeld rond 300 euro”

“Ik slaag er iedere maand in om € 450 te sparen.”

/

“Gemiddeld 1.000 euro voor mezelf, maar dit is variabel.”

“Niets.”

/

“Ik ga joggen en fietsen. dit komt neer op ongeveer 60 euro per jaar.”

“Ik verslind boeken! Iedere maand geef ik er een honderdtal euro aan uit.”

“De aankoop van vastgoed in België of ergens anders. Maar daar heb je natuurlijk wat spaarcentjes voor nodig en die gebruik ik momenteel voornamelijk om te reizen.”

“Ik zou graag een eigen woning kopen. Dit zal minimum 200.000 euro kosten.”

“Reizen. Met mijn spaarcentjes wil ik na het afronden van mijn proefschrift de wereld ontdekken ... .”

014_GPV2QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:42:12

35 M/V, 35 SALARISSen Jan Deruyck, 27 jaar, alleenstaand, woont samen met vrienden, projectmanager

e1.850 bruto, 1. Maandloon en netto gezinsinkomen?

plus maaltijdcheques, vervoeronkosten en bonussen in functie van verkoop. Netto gezinsinkomen: tussen €1.000 en €4.800

Murielle Decarpentrie, 43 jaar, programma-assistente voor een franstalige radio, gescheiden, één kind

e2.891 bruto, groeps- en hospitalisatieverzekering

3. Huren of afbetalen?

“500 euro huur per maand .“

“€ 580/maand + € 200/maand voor de televisie, de energie- en telefoonkosten ... .”

4. externe (financiële) hulp ontvangen bij aankoop van uw woning?

/

/

5. Hoeveel kosten uw kinderen u per maand (kleding, school, opvang, eten, vakantie)?

/

“€ 250/maand voor het internaat + andere kosten, ontvangst van € 132 alimentatiegeld per maand.”

6. In het rood op het einde van de maand?

“Niet zo vaak. In het begin stond ik soms 100 à 200 euro in het rood, maar sinds ik bonussen ontvang niet

/

7. Hoeveel spaart u?

“In totaal 150 à 200 euro per maand, waarvan 80 euro pensioensparen.”

“€ 220/maand + € 80/maand voor pensioensparen, naast het pensioenspaarplan van de werkgever.”

8. Hoeveel besteedt u jaarlijks aan vakantie voor het hele gezin?

“Gemakkelijk 2.000 euro.”

/

9. Maandelijkse uitgaven voor hobby’s?

“Muziek: 400 euro per maand. Ik ben producer en dj. Nu kan ik meestal mijn onkosten recupereren.”

“Maximaal € 150/maand om naar een wijnbar of restaurant te gaan, € 80 per kwartaal voor toneellessen.“

10. Kostprijs van toekomstig droomproject?

“Ik zou graag binnen de drie jaar iets kopen (tussen 250.000 en 300.000 euro). Ik zou ook graag een reis naar Australië maken (tussen 4000 en 5000 euro).”

“Een lange reis naar Québec. Maar daarvoor heb je tijd (en ik ben volop aan het verhuizen) en ongeveer € 4.000 nodig.”

Jonathan Zwijsen, 26 jaar, wettelijk samenwonend, belastingsconsulent. Heeft samen met partner logistiek bedrijf.

Stijn Despiegelaere, 25 jaar, ongehuwd, geen kinderen, redacteur

e2.415 bruto, 1. Maandloon en netto gezinsinkomen?

plus bedrijfswagen, tankkaart, hospitalisatieverzekering, gsm plus belwaarde, laptop, representatiekosten, maaltijdvergoeding

e2.598 bruto,

netto gezinsinkomen €1.600

2. Huren of afbetalen?

“1.300 euro/maand hypotheeklening.”

/

3. externe (financiële) hulp ontvangen bij aankoop van uw woning?

“Ongeveer 50.000 euro van de ouders”

/

4. Hoeveel kosten uw kinderen u per maand (kleding, school, opvang, eten, vakantie)?

/

/

5. In het rood op het einde van de maand?

“Nooit”

“Nooit”

6. Hoeveel spaart u?

“Momenteel 1.500 per maand aangezien we tijdelijk bij schoonouders wonen door werken in eigen huis.”

“+/- 1000 euro per maand.”

7. Hoeveel besteedt u jaarlijks aan vakantie voor het hele gezin?

“2.000 à 3.000 euro per jaar.”

8. Maandelijkse uitgaven voor hobby’s?

“Ik speel rugby. Goed voor 200-300 euro per jaar.”

“Muziek, technologie: +/- 100 euro.”

9. Kostprijs van toekomstig droomproject?

“Ik zou graag een zwembad in de tuin hebben (kostprijs 20.000-30.000 euro).”

“Huis: 150.000 euro.”

“800 euro.”

015_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:26:50

15

Bram Van Der sype, 24 jaar, alleenstaand, web developer

e2.100 bruto, netto gezinsinkomen: €1.400

Fery Vanhemelryck, 26 jaar, samenwonend, ingenieur in de nucleaire technieken

e3.609 bruto,

plus bedrijfswagen, maaltijdcheques, 30% korting op gas en elektriciteit, hospitalisatie-, rechts- en medische verzekering, €60 netto representatiekosten, pensioensparen, gsm, laptop, internet, gratis openbaar

sven Welters, 37 jaar, samenwonend, reload technical support advisor voor kerncentrale ‘Doel 1’

e± 3.500 bruto,

firmawagen, tankkaart, gsm, internet, groepsverzekering, maaltijdcheques, netto gezinsinkomen: ca. €3.400

“570 euro huur per maand.”

“620 euro huur per maand.”

“Aflossing lening woning: ongeveer 1.500 euro/maand.”

/

/

“Eigen spaargeld.”

Geen kinderen.

Geen kinderen.

Geen kinderen.

“1 keer tot nu toe.”

“Nooit”

“Tot nu toe nog nooit.”

“Het doel is 100 euro/maand, maar meestal spaar ik niets.”

“Maandelijks rond de 800 euro. Ik heb ook een aantal aandelen.”

“Tot nu toe niet zoveel, een eigen huis vraagt de nodige investeringen, zeker in het begin.”

“Momenteel bijna niets omdat ik niets kan sparen. Ik spendeer ongeveer 200 euro aan weekendtrips.”

“Jaarlijks ga ik met mijn vriendin in de zomer op reis. Als we tijd hebben doen we ook een city-trip in het voorjaar. Kostprijs: 1.200 euro per persoon per jaar.”

“We proberen samen ongeveer 300 euro te sparen.”

“Ik ga graag naar de cinema, ik hou me ook bezig met elektronicaprojecten. Dit alles kost mij ongeveer 50 euro per maand.”

“Ik speel ultimate frisbee. Jaarlijks lidgeld bedraagt 120 euro. Aan uitrusting en schoenen ben ik jaarlijks 130 euro kwijt.”

“Fietsen en af en toe lopen. Dit kost relatief gezien niet veel buiten een eenmalige investering in het materiaal.”

“Ik zou graag een nieuwe pc kopen (1.000 euro) en een digitale camera (1.500 euro).”

“Ik zou graag een nieuwe televisie (600 à 1.200 euro) en een nieuwe laptop (500 euro) kopen. En een huis (250.000 euro).”

“Samen met partner een stuk grond huren of kopen om er een of meerdere paarden op te zetten. Geen exact idee over de prijs maar we zullen waarschijnlijk nog even moeten sparen.”

Alexandre Kaiser, 31 jaar, projectassistent bij Atrium, in een relatie, geen kinderen

Mia Willems, 42 jaar, gehuwd, business management assistant, 2 kinderen

elinor Rönnlund, 26 jaar, administratieve assistente bij de Europese Commissie, vrijgezel, geen kinderen

e2.100 bruto, gsm + abonnement openbaar vervoer + 13e maand + maaltijdcheques

e3.100 bruto,

voor 4/5de, plus maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekerin g en ambulante verzekering, netto gezinsinkomen: €3.600

e2.750 netto, plus eindejaarspremie

Ik deel de huur met mijn vriendin. We betalen beiden € 435.”

“900 euro/maand hypotheeklening.”

“Huren € 735 (+€ 100 elektriciteit en gas).”

/

“Ja, onze ouders hebben de notariskosten betaald.

We hebben ook een lening zonder rente gekregen van 12.500 euro.”

/

/

“Ik schat ongeveer 300 euro per maand voor de twee samen.”

/

/

“Maximum 2-3 keer per jaar.”

“Ik sta nooit in het rood, ik let heel goed op mijn uitgaven.”

“Tussen 500 en 600 euro per maand. Plus 800 à 1.000 euro pensioensparen.”

“Elke maand sparen we 240 euro. Ik heb ook een spaarplan voor beide kinderen, samen 90 euro/maand.”

“Ik spaar iedere maand € 500, ook voor mijn pensioen.”

“Ik reis veel maar ik probeer mijn uitgaven te beperken tot 1000-1500 euro voor een reis van 3 à 4 weken. Mijn laatste reis was 3 weken IJsland voor 1.100 euro.”

“4500 euro.”

“Ik besteed gemiddeld 1.000 euro aan mijn vakantie.

Meestal laat ik me uitnodigen!”

“Als ik aan het einde van de maand nog geld overhoud, besteed ik dat vooral aan cd’s en boeken. Of ik ga eens op restaurant.”

“Mijn hobby is fotografie. Dit kost mij maandelijks ongeveer 100 euro.”

€ 50/maand voor mijn sportabonnement, € 10 voor de bioscoop maar ik ga niet elke maand. En dan zijn er nog andere dingen maar dat zijn meisjesgeheimen ...

“Een mooi, groot huis kopen. In Brussel kan dat toch meer dan € 1.000 000 kosten.”

“Ik zou graag een nieuwe badkamer hebben (kostprijs 15.000 euro).”

“Ik wil graag een nieuwe auto kopen. Die kost ongeveer € 15.000.”

VMG-20110827_04_COVERSTORY*_PORTRETTENnew.indd 15

25/08/11 22:12

016_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:06:59

ACTUA

een uitweg uit de crisis?

Een economische groei van 5,3%, een hoge tewerkstellingsgraad van oudere werknemers en gezonde overheidsfinanciën: nadat Zweden op kordate manier afrekende met de crisis die het land begin de jaren ’90 teisterde, doet het land het vandaag allesbehalve slecht.

Welke lessen zijn er te trekken uit het zweedse succesverhaal?

helft. De Zweedse kroon werd gedevalueerd. En een reeks sociale voordelen verdween. De regering zei dat ze het wereldrecord besparen had gebroken.

LES 1

foto SamuelSSon, KriStofer

Zweden,

langer werken

In België werkt amper een derde (35,3%) van de 55“Zweden heeft in 1992, toen het leed onder een

tot 64-jarigen. Dat is ver onder het Europese gemid-

zeer erge, structurele crisis, zware beslissingen ge-

delde (54,5%). Zweden is absoluut koploper met 70%

nomen die achteraf de basis legden voor een ge-

van de mannen en vrouwen tussen 55 en 64 aan de

zonde economische groei”, analyseert Marc De Vos,

slag.“Dat heeft alles te maken met de Zweedse aanpak

professor arbeidsrecht aan de UGent en directeur

rond ‘levenslang leren”, zegt Shari De Baets, die een

Banken die op punt staan te verdwijnen en een

van het Itinera Instituut. “Versta me niet verkeerd.

onderzoek deed in opdracht van de Vlerick School en

economie die geen jobs meer genereert: het klinkt

Voor mij is Zweden niet het ideale model. Dat be-

de FOD Tewerkstelling. “Door continue bijscholin-

ons bekend in de oren. En ook de Zweden weten

staat niet. Nergens. Zo kent Zweden redelijk wat

gen blijven ervaren werknemers meedraaien. Op hun

er alles van. In 1992, na een periode van goedkoop

verdoken werkloosheid ten gevolge van tewerkstel-

55e hebben ze immers nog een carrière van 10 jaar

geld, opgeblazen vastgoedprijzen en een onvoor-

lingsprogramma’s. Maar het blijft een mooi voor-

voor de boeg.” Ze somt de redenen op waarom het

zichtige bankregulering, barstte de bom. De eco-

beeld van een ontwikkeld land dat een zware crisis

levenslang leren zo diep geworteld zit in de Zweedse

nomie kromp, de werkloosheid steeg van 1,7% naar

succesvol heeft bestreden. Japan daarentegen heeft

werkcultuur: “Verleken met ons land, is het budget

8,2% en de regering moest dringend bijspringen

jarenlang maatregelen voor zich uit geduwd en be-

voor volwassenenonderwijs zoveel groter. Ook is het

of een reeks grote Zweedse banken ging overkop.

landde zo in een economisch moeras.”

een belangrijk aandachtspunt voor de vakbonden.

Terwijl in Vlaanderen de overheid vooral werklozen

Ze gaf steun in ruil voor een kwart van de activa van de banken, en met de verkoop van die activa kon ze

“België moet afleren telkens een bepaald model,

opleidt, is dat ginds anders: het zijn hoofdzakelijk

later de kostprijs voor het land terugbrengen tot de

zoals Duitsland of Zweden, te bewieroken”, gelooft

de werkenden die zich bijscholen. Dat is nodig want

Marc DeVos. “We moeten ons eigen model ontwikkelen

het Zweedse basisonderwijs is veel algemener. Een

dat inspeelt op onze problemen. We kunnen wel

jongere hier studeert af als specialist. In Zweden krij-

over het muurtje kijken. Zo kunnen we wat leren van

gen alle jongeren eenzelfde breed basispakket mee.

de radicale manier waarop de Zweden hun pensioen-

Ze worden specialist door bijscholing.” De crisis van

probleem hebben aangepakt.”

1992 heeft die aanpak nog versterkt.

Stockholm, europa’s groenste groeimachine

vacature.com/zweden

VMG-20110827_16_ACTUA.indd 16

25/08/11 21:56

017_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:07:13

25 17

Van een zware crisis in de jaren ‘90 tot een stevige groei anno 2011: geeft Zweden het voorbeeld?

LES 2

arbeidsmarkt actiever

Uit het crisispakket dat de conservatieve regering in 1992 voorstelde, groeide een meer actieve aanpak

Hoeveel beter doen de Zweden Het vergeleken met ons?

Zweden

België

gemiddelde OesO-landen (of eurozone= **)

Groei economie (bnp) 2011

+5,3%

+2,5%

+1,7%(**)

Verwachte groei economie 2012

+2,7%

+1,9%

+1,6%(**)

Prijsstijging

+2,9%

+3,1%

+2,7%(**)

overheidstekort (in % bnp, voor 2011)

- 0,5%

- 3,8%

- 4,2%(**)

van de arbeidsmarkt. Minder vakantiedagen, een ander pensioenstelsel, meer opleidingen, ... . Marc De Mey, de woordvoerder van Volvo Cars in Gent, heeft de Zweedse werknemers zien veranderen: “In de jaren tachtig kampten de Zweedse fabrieken met een grote afwezigheid en een hoog verloop van de werknemers. Na de crisis van 1992 veranderde de mentaliteit. Terwijl de Gentse fabriek vroeger meer geëngageerde medewerkers had, waren de Zweden nu even geëngageerd als onze mensen.”

Marc De Vos (Itinera) heeft een voorstel: “ We moe-

Werkloosheid

8,8%

7,4%

9,9% (**)

Jongerenwerkloosheid (15 tot 24 jaar)(*)

25%

21,9%

16,4%

langdurig werklozen ( + 12 maanden) (*)

12,8%

44,2%

23,6%

aanpak van ontslag en werkloosheid nodig. Laat ons

tewerkstellingsgraad vrouwen (15 tot 64 jaar)(*) 70,2%

56,0%

56,5%

daarom een echt Generatiepact uitwerken in plaats

oudere werkenden (55 – 64 jaar) (*)

70,1%

35,3%

54,5%

van tweejaarlijks wat te rommelen in de marge. Eli-

aantal werkuren per jaar (*)

1.610 uren

1.550 uren

1.739 uren

mineer een hele reeks banenplannen, de maaltijd-

Gemiddeld jaarsalaris (uitgedrukt in euro) (*)

51.460 euro

59.622 euro

-

cheques, … en voer een geïndividualiseerde loop-

(*) bron= oeSo, emPloyment outlooK, SePtember 2010)

ten allen langer werken. Daarvoor is een andere

baanrekening in. Zo kan elk individu zijn rechten gebruiken als hem dat best uitkomt. Zo blijven we langer aan de slag.”

VMG-20110827_16_ACTUA.indd 17

...

Op belangrijke domeinen doet Zweden het merkelijk beter dan België: de overheid stapelt geen tekorten op, de groei gaat sneller en er zijn veel meer (oudere) Zweden aan het werk.

25/08/11 21:56

018_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:07:29

JUNKBOX

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

...

Alles is marketing. De aanslagen van 9/11 vieren hun tiende verjaarLES 3

dag en voor de gelegenheid komen er twee flessen wijn uit, een merlot en een

samen tegen heilige huisjes

chardonnay. Beide 9/11 Memorial Commemorative. De druiven komen van een wijngaard op 90 mijl van de Twin Towers. Een fles kost 19,11 dollar.

De Zweedse regering nam in 1992 drastische maatregelen die sneden in sociale voordelen. Dat kon ze maar omdat de politieke oppositie, de vakbonden en de bedrijven samenwerkten. Er ontstond een nationale eensgezindheid om heilige huisjes te slopen, zonder dat Zweden een sociaal kerkhof werd. Dat pragmatisme wordt ook vandaag doorgetrokken. Zo besliste Zweden recent enkele ambassades te sluiten waaronder die van Brussel. “Daarom is Zweden wat betreft jobcreatie en groei, vandaag een echt succesverhaal”, vervolgt Marc De Vos. “Ook in ons land moeten er formules bestaan waarachter de sociale partners zich samen willen scharen. Waarom moeten we met de loonnorm onze buurlanden slaafs achterna lopen? Kunnen we geen Belgische oplossing vinden voor de hoge loonlasten, de automatische indexering, …?”

LES 4

pensioen naar levensverwachting

De opbrengst gaat halvelings naar de aanleg van een park op de plaats

Ook het pensioen werd drastisch aangepakt. Na een jarenlange discussie

van het onheil. Is er iemand die al ‘Santé’ durft te zeggen? Behalve de

ging in 2001 het nieuwe pensioenstelsel van start: de gepensioneerden

professionelen van de marketing? +++ Zolang ze maar onthouden wie

kregen een pensioen op basis van hun levensverwachting. Het nieuwe

de grootste wijnboer ter wereld te wordt. China. Nergens worden zoveel

pensioen werd niet meer berekend op basis van het vroegere salaris,

druiven verbouwd als in Yantai. 2011 is nauwelijks halfweg of er werd al

maar van het aantal jaren dat de gepensioneerde theoretisch nog te leven

1588 miljoen hectoliter wijn geproduceerd. De Chinezen blijken ook meer

heeft. Wie vroeger met pensioen gaat, krijgt dus minder. Ook daalt het

en meer wijn te drinken. Ze zitten nu aan 1156 miljard flessen per jaar.

pensioen als de levensverwachting stijgt. Zo’n systeem blijft betaalbaar,

+++ Maar ook cola is een groeipost. Coca-Cola draait 7 procent van

maar het gemiddelde pensioen daalde (er is een minimumpensioen van

zijn omzet in China. Nu al bubbelen er meer dan 40 Coca-Colafabrieken

9.170 euro).

in het land van Mao, goed voor 48000 werknemers. Bovendien raakte

Vanaf 2001 draagt elke werknemer 18,5% van zijn loon af voor zijn pensi-

onlangs bekend dat de prikkelreus nog eens 4 miljard dollar gaat inves-

oen (de werkgever betaalt daarvan de helft). 16% hiervan wordt gebruikt

teren.Het moet vooruitgaan in China. +++ Idem

voor de lopende pensioenen, 2,5% komt op een individuele rekening, die

op school. Bij Hema verkopen ze tegenwoordig

later het potje uitmaakt waarop het pensioen wordt berekend.“Dit is een

10 seconden-kaften, om boeken in een handom-

heel verstandig model dat zich aanpast aan de demografie van een land”,

draai te jassen. Kwestie dat kinderen weten dat er

meent professor De Vos. “Eens geïnstalleerd, zijn de pensioenbetalingen

geen tijd te verliezen valt. De kaft is gemaakt van

steeds onder controle. Onze politici beginnen dat in te zien.”

rekbare stof en de kaft kan op 40 graden in de wasmachine. Vraag is of de smaak van de school-

LES 5

gaande jeugd wel zo duurzaam is. Vorig jaar

meer vlotte innovatie

Zweden heeft met multinationals als Ericsson, Volvo, Electrolu

was Hello Kitty bijvoorbeeld nog een topper. Dit jaar is de Japanse poes al démodé. Doe het uw x

kind niet aan! Al was het maar om de economie

,

Sandvik, H&M, Atlas Copco, SKF, ... wereldleiders in huis. Die zijn sterk

draaiende te houden. +++ Ook de

in innovatie. “Die innovatiekracht is niet altijd een kwestie van veel geld,

paus heeft zich met de zaak gemoeid.

eerder van een slimme aanpak”, meent Marc De Mey, de woordvoerder

Op de wereldjongerendagen in Madrid

van Volvo Cars. “Zo is de energiezuinige ‘Drive’-reeks van Volvo het re-

heeft Benedictus de valse Pruis gezegd

sultaat van enige ingenieurs die na hun uren experimenteerden met be-

dat de financiële crisis het resultaat is van

staande modellen. Ze verlaagden de ophanging, maakten de vloerplaat

overdreven winstbejag. Verder heeft hij

platter, ze plaatsten andere velgen, ... Een hele reeks beperkte aanpas-

zich laten ontvallen dat de vrije markt

singen leverden een auto op die veel minder CO2 uitstoot.”

niet werkt zonder ethische waarden. Jam-

Ook daar kunnen we iets van leren, gelooft Marc De Vos: “De Belgische

mer dat wij een poos geleden hebben be-

innovatiekracht moet dringend omhoog, want de groei van onze arbeids-

sloten om niet meer te luisteren naar die

productiviteit topt af. De voorbije decennia compenseerde de groei van

mens. Wegens veel te veel beuzelarijen

de productiviteit onze hoge loonkosten. Nu loopt het fout. Onze innova-

over andere thema’s. Alles is marketing.

tie hinkt achterop tegenover onze concurrenten. Als die innovatiemotor

Il Papa moet het precies nog snappen.

niet weer op snelheid krijgen, wordt het een ‘silent killer’.” Erik Verreet •

An Olaerts •

VMG-20110827_16_ACTUA.indd 18

25/08/11 21:56

019_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:07:59

19

foto Michel Wiegandt

SALARISWATCHER

3.250

euro bruto voor een directiesecretaresse

wat cultuur kan meepikken. Mijn favoriete bestemming

Naam: Sonja Apers

“Sinds oktober 2008 ben ik de directiesecretaresse van

Leeftijd: 41

professor Verschoren, de rector van de Universiteit Ant-

is Italië. Dit jaar ga ik nog in de buurt van Florence een

Diploma: Secretariaatsopleiding

werpen. Ik werk hoofdzakelijk op Middelheimcampus,

“vespareis” maken. Elke dag staan er tochtjes van zowat

Functie: Directiesecretaresse

even buiten het stadscentrum. Als secretaresse probeer

80 kilometer op een programma. Ik smokkel ook altijd

Werkgever: Universiteit Antwerpen

ik de rector zo goed mogelijk bij te staan. Ik volg onder

enkele leuke boeken in mijn reiskoffer mee. Vaak is dit

Brutoloon: € 3.250

meer mails op, beheer zijn agenda, bereid dossiers voor

het enige moment van het jaar waarop ik lees. Ik laat

en ontvang mensen.”

me vaak adviseren door mensen van de universiteit. De

Laatste loonsverhoging: 2010

rector heeft me bijvoorbeeld de geweldige Millennium-

Extra’s: Maaltijdcheques, gsm, laptop,

trilogie aangeraden.”

tussenkomst internet, hospitalisatie tegen

“Ik zorg dat ik altijd een spaarpotje heb voor het geval er

voordelig tarief, fiets- en openbaar-

iets tegen slaat. Ik geef geld uit aan dingen die ik nood-

vervoervergoeding, kilometervergoeding

zakelijk of gewoon leuk vind, al zullen mijn kinderen er

250.000 à 300.000 euro voor appartement

voor dienstverplaatsingen en 35 verlofdagen.

nooit een boterham minder door eten. Mijn kinderen

“Niets zo gezellig als een lekker etentje met vrienden. De

Sparen: “Ja, zoveel als mogelijk

zijn overigens met voorsprong de beste “aankoop” die ik

plaats het eten en de prijs zijn ondergeschikt: als het ge-

voor een appartement.”

ooit gedaan heb. Ze houden me jong, alert en bij de tijd.”

zelschap maar leuk is! Vandaar dat ik soms kies voor een eenvoudig restaurant, om vervolgens te dineren in een

1.500 euro voor tien dagen Egypte

chiquere tent. Op dit moment ben ik aan het uitkijken

“Vorig jaar zijn we naar Egypte geweest. De kinderen

voor een mooi appartement met een groot terras in de

hebben er leren duiken, ik hield het op snorkelen. Ik

buurt van Aartselaar, Kontich en Edegem. Met een bud-

probeer op vakantie altijd wat om handen te hebben.

get tussen 250.000 en de 300.000 weet ik ondertussen

In Egypte hebben we ook uitstappen gemaakt, geen ge-

dat het toch een hele zoektocht is.” Dirk Blijweert •

organiseerde excursie maar zelf een taxi geregeld, dat spreekt ons meer aan. Voor tien dagen Egypte hebben we 1.500 euro per persoon neergeteld. Ik ga bij voorkeur naar plekken waar de zon schijnt en waar ik toch

VMG-20110827_19__SALARISWATCHER.indd 19

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

25/08/11 22:00

020_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:08:02

GESPOT in deze rubriek gaan we op zoek naar nieuwe gadgets en trends op de werkvloer

welkom in

het mobiele kantoor 87%

De manier waarop we werken verandert. Enkele cijfers uit Belgische en internationale onderzoeken illustreren de opmars van het mobiele kantoor.

van de bedrijven voorziet werknemers van mobiele toestellen en komt hierbij tussen in de gebruikskosten

Komt uw volgende baas uit India?

Unilever, Mastercard, Citigroup en PepsiCo. Allemaal grote multinationals met één gemeenschappelijk kenmerk: ze hadden onlangs (of nu nog altijd) een Indiër aan het roer. Al dan niet getooid met tulband palmen Indische topmanagers het internationale bedrijfsleven in.

Op zich is hun aanwezigheid niet zo opmerkelijk voor een land met 1,2 miljard inwoners. Al is China -ondanks hun groter aantal inwoners - inzake internationale topfuncties al veel minder sterk vertegenwoordigd.

DeopmarsvanIndiaisdezemaandhethoofdartikel in het gereputeerde tijdschrift Time, dat de Indiase CEO als vooraanstaand exportproduct naar voren schuift. Uit onderzoek blijkt dat India bij de vijfhonderd grootste bedrijven ter wereld, na de VS, als land het best vertegenwoordigd is als het gaat om de nationaliteit van hun topman.

1/3

Natuurlijk gaat de opmars van hun CEO’s hand in hand met de opmars van India op zich.

In 1 Belgisch bedrijf op 3 duikt vandaag een tablet computer op, voornamelijk een iPad.

Heel veel multinationals zoals Pepsi, IBM of HP hebben een groot deel van hun personeel daar zitten. Een management- en technologieadviseur als Accenture telt intussen meer mensen in India dan in gelijk welk ander land wereldwijd.

3 op 5 werknemers menen niet meer op kantoor te hoeven verschijnen om productief te zijn.

To ch zijn er veel andere verklaringen. Zo groeide de huidige generatie van Indiase topmanagers op in een omgeving die hen de noodzakelijke capaciteiten kon verschaffen. Ze trotseerden de starre bureaucratie in

32%

de werknemers valt op een doorsnee werkdag terug op meer dan één mobiel toestel

hun thuisland, wat hen flexibiliteit bijbracht die later goed van pas kwam. Ze communi-

46% 38% 2% 2% 2%

ceerden al snel in het Engels, de wereldwijde voertaal in het zakenleven. Een multiculturele omgeving en een sterk groeiende economie hielpen eveneens een handje.

46 procent voelt zich om te werken het best op kantoor en 38 procent thuis. Een minderheid prefereert voor zijn werk een vliegtuig (2 procent), een café (2 procent) of een hotel (2 procent).

Wat tenslotte vaak wordt vergeten, is dat het er in Indië behoorlijk competitief aan toe kan gaan, op school en in het bedrijfsleven. Een vooraanstaand IT-bedrijf als Infosys krijgt er jaarlijks ruim 1,3 miljoen sollicitaties, waarvan uiteindelijk slechts 1 procent echt aan de slag gaat. Of hoe velen er zich – ook als Indiase CEO - geroepen voelen, maar weinig uitverkoren. William Visterin •

Bron: CIsCo, IDC, ComsCorE & smart BusInEss stratEgIEs.

VMG-20110827_20_GESPOT.indd 20

25/08/11 22:01

021_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:08:13

21 DUBBELCHECK

Marleen combineert een halftijdse job met een baan in de politiek. Haar partner Willy is met pensioen.

zij

Naam: Marleen Mertens, 50 Functie: Personeelsverantwoordelijke bij Techem/Caloribel en burgemeester van Grimbergen

hij

foto isabel pousset

Naam: Willy Mergan, 61 Functie: Gepensioneerde treinbestuurder bij NBMS/TGV

“Ik heb geen tijd om ziek te zijn”

“Ik ben nu chauffeur van de burgemeester”

“Ik ben lang alleen geweest met mijn twee kinderen, maar sinds drie jaar heb

“Ik heb altijd lange dagen geklopt, van tien tot twaalf uur per dag. Het harde

ik een vriend. Ik woon meestal bij hem, mijn kinderen zijn groter: Joke (20) zit

werkritme van Marleen is me dus niet vreemd. Ik werk nog altijd hard, alleen is

op kot en Vik (23) woont in mijn huis. Omdat ik zo’n onregelmatige uren heb,

het niet betaald. Ik noem mezelf nu chauffeur en fotograaf van de burgemees-

kookt mijn moeder voor hen als ze thuis zijn. Ik woon namelijk in een dubbel-

ter (lacht). Ik zaag bomen om in de tuin. Ik vergezel Marleen naar mosselsou-

woning met mijn ouders. Ik ga af en toe wel eens een spaghetti eten met hen,

pers, ga panelen ophangen en zorg voor ondersteuning van haar politieke ac-

om bij te praten. Zelf k ook ik niet graag, maar mijn vriend Willy gelukkig wel.”

tiviteiten. Toen we elkaar leerden kennen, wist ik niet dat ze burgemeester zou worden. Van politiek had ik geen verstand. Ik ben zelfs nooit gaan stemmen.

“Op maandag, woensdag en vrijdagnamiddag werk ik voor Techem/Caloribel,

Maar ik steun haar voor 100 procent. Ik probeer haar af en toe lekker en gezond

een bedrijf dat zich bezig houdt met energiemeting en -installaties. Zeven jaar

eten voor te schotelen. Ik ben net zoals zij lang alleen geweest en heb dus mijn

geleden ging ik daar vier vijfde werken om schepen te kunnen worden. Sinds-

plan leren trekken in de keuken.”

dien is de politiek alsmaar belangrijk er geworden: het is eigenlijk mijn hobby.

Nu ik burgemeester ben, behoud ik mijn halftijdse job bij het bedrijf. Maar

“Als treinbestuurder moet je op je 55ste met pensioen. Toch had ik met plezier

mijn werkritme is hels. Ik sta op om zeven uur, ’s middags eet ik een sandwich

wat langer blijven werken. De laatste twee jaar gaf ik opleidingen. Ik merk dat

of dagschotel, ’s avonds zijn er altijd vergaderingen. Ik ben lid van verschillen-

jonge conducteurs een beetje aan hun lot overgelaten worden: ze hebben geen

de vzw’s en verenigingen, dus ik ben zo goed als elke avond op de baan. Geluk-

benul van de ingewikkelde regels om in het buitenland te rijden. Ik vind dat

kig vindt Willy dat prima: hij vergezelt me regelmatig op de avondlijke ritten.”

ze de ervaren conducteurs hadden moeten inschakelen om de jongeren op te

“Tijd voor andere interesses of hobby’s heb ik niet. Ik lees graag, maar kom er

een pint drinken: dan gaat het vaak over dat onderwerp.

leiden. Elke derde donderdag van de maand gaan we met de ex-collega’s nog nooit meer aan toe. Tien minuten een kruiswoordraadsel invullen in de krant: dat is mijn ontspanning. En ik probeer ook wekelijks te zwemmen. Het onre-

“Toen ik jonger was, had ik een heleboel interesses. Ik speelde bijvoorbeeld

gelmatige leven weegt fysiek zwaar: te weinig slaap en onregelmatig eten ver-

graag toneel. Maar toen ik alleen kwam te staan met twee zonen, ging al mijn

oorzaken wel eens maagproblemen. Maar het is zoals mijn dochter zegt: tijd

energie en tijd naar hen. Nu zijn ze het huis uit en heb ik weer tijd voor iemand

om ziek te zijn heb ik ook niet. En dat is mijn eigen keuze: ik doe dit gewoon

anders. Verveling heb ik nooit gekend.” Ann Lemaître •

té graag.”

BALANS

8

WerkureN gemiddeld 80 uur/week AVoNd- eN WeekeNdWerk “Veel vergaderingen ’s avonds, in het weekend meestal representaties of huwelijken” oVerureN “Horen erbij.”

WooN-WerkTrAjeCT “Ik woon in Grimbergen: naar het gemeentehuis kan ik te voet, naar Caloribel in Anderlecht twintig minuten met de auto” ThuiSWerk “Nee, voor beide jobs zit ik altijd op kantoor, ik werk liever op het gemeentehuis tot alles klaar is.”

MiNder WerkeN? “Dit ritme hou ik geen twintig jaar vol.”

VMG-20110827_21_DUBBELCHECK.indd 21

BALANS

10

WerkureN Niet van toepassing AVoNd- eN WeekeNdWerk Niet van toepassing oVerureN Niet van toepassing WooN-WerkTrAjeCT Niet van toepassing ThuiSWerk Niet van toepassing MiNder WerkeN? “Het is goed zoals het nu is.”

25/08/11 22:01

022_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:08:28

PUBLIEKE OPINIE

Hr-afdeling beter

Via de Facebookpagina van Vacature kwamen er verschillende reacties op Salariswatcher van vorige week (€2.150 bruto voor een psychologisch consulent).

Koopwaar

hr-afdeling van het bedrijf bijna altijd beter is. Het

“Confronterend, doet je realiseren dat je te

gros van de headhunters heeft nauwelijks benul van

snel klaagt ondanks een ontzettend luxe

Het probleem met headhunters in de it-wereld is

wat echt nodig is, intake of geen intake. De meeste

leventje!”

vooral dat zij enkel geïnteresseerd zijn in het opstrij-

van hen zijn relatief jong en hebben zeer weinig

Vicky, via facebook•

ken van hun “fee” en zij niet kijken naar de echte

echte bedrijfservaring om soft skills te kunnen eva-

waarde van een professionele kandidaat. Het is de

lueren. Verwacht ook niet teveel van kruisbestuiving.

“Veel mensen moeten zich dringend realise-

verpakking die telt. Ze behandelen mensen als koop-

Je wordt aangesproken voor één functie en het sear-

ren dat 2.150 euro bruto door meer dan een

waar. Bovendien snappen ze zelfs niets van it. En zo-

chkantoor kijkt in zijn portefeuille ook naar andere

heel groot deel van de actieve bevolking niet

als de headhunter zelf aanhaalt: een te grote loons-

functies. De meeste kantoren hebben echter maar

eens gehaald wordt, laat staan in een 4/5de

verwachting is bij it’ers niet het probleem. Kwaliteit

een zeer beperkt aantal functies op een gegeven tijd-

regeling. Het gemiddelde uurloon van een

heeft immers zijn prijs. Een bedrijfswagen behoort

stip. De grotere kantoren hebben er meer, maar het

arbeider ligt in ons land tussen 10 en 11 euro

immers tot het standaard-pakket van een it’er.

overleg tussen de consultants laat vaak te wensen

bruto, met uitzondering van enkele sectoren.”

Anoniem, via website •

over. Alex, via website •

frank, via facebook•

Op Vacature.com verscheen de voorbije week een artikel onder de titel ‘de mythes over headhunters ontkracht’. Uit de reacties bleek dat niet iedereen positieve ervaringen bleek te hebben met headhunters.

Vanuit mijn ervaring weet ik dat aanwerving via de

POLL Deze week vroegen wij u of u uw collega’s zoent tijdens de begroeting?

• Ja, elke dag • Neen, maar anderen wel • Neen, hier wordt niet gekust

WALLONIË

VLAANDEREN

17% 64% 19%

11% 70%

19%

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfEr Minder vertrouwen in jobveiligheid Brengt de onrust op de financiële markten ook jobs in het gedrang zijn? De vraag is open. Maar bloedbad op de beurzen of niet, veel Belgen blijken niet helemaal gerust in hun jobzekerheid, zo kwam Robert Half te weten. Terwijl vorig jaar nog twee derden van de respondenten van een bevraging door de loonspecialist zeiden dat ze zich veiliger voelen hun job, bleef dat dit jaar beperkt tot één vijfde. Een teken aan de wand dat het economische herstel traag en onzeker is, of dat er een nieuwe crisis dreigt?

VMG-20110827_22_PUBLIEK OPINIE.indd 22

21% 58% van de Belgen is zekerder van zijn job dan een jaar geleden.

voelt zich niet meer of minder zekerder.

25/08/11 22:03

023_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:08:50

23 COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

Wie zin heeft om eens hartelijk te lachen moet eens googelen op Frans De Smet.

Frans De Smet is zaakvoerder van Sound & Vision te Denderhoutem, deelgemeente van Haaltert, gelegen tussen Ninove en Aalst. Frans De Smet verkoopt flatscreen tv’s voorzien van de nieuwste features zoals Perfect Pixel HD Engine voor revolutionaire verbeteringen wat betreft helderheid, kleur en contrast. Daarvan maakt Frans De Smet kond op het internet. Zonder tralala. Zonder gebaren. De handen van Frans De Smet hangen stil ter hoogte van zijn gulp. Bedachtzaam. Want ongetwijfeld heeft hij om te oefenen andere houdingen uitgeprobeerd. Armen gekruist? Schrikt de klanten af. Armen slap langs het lijf? Ziet er onnozel uit. Handen in de zakken? Onbeleefd. Het werd

De cv’s van onze regeringsonderhandelaars op een rijtje Lees het op Vacature.com/regering

dus de gulp.

Niet dat het daarom draait. Het zijn alleen de tv’s die tellen.

Frans De Smet spreekt met kennis van tv’s. Op de achtergrond staan acht hypermoderne toestellen. Daarop zijn een paar slangen te zien, een schildpad, een krokodil en een slak. Middels prachtige scenerieën uit de wilde natuur illustreert Frans De Smet de scherpte van zijn koopwaar. Rechts in beeld staat Frans De Smet zelf, stokstijf met een vers gestreken ruitjeshemd.

Tot hij bij verrassing ineens aan de linkerkant opduikt. Het is een foefje van de monteur, maar Frans De Smet geeft geen krimp. Hij gaat door. Tevens demonstreer ik u alle mogelijke tv-signalen en toon ik het verschil tussen het digitale signaal van TV Vlaanderen, Belgacom en Telenet... © KLAAS VERPLANCKE

Wie Frans De Smet nog niet heeft gegoogeld heeft zijn plezier nog tegoed. Want het plezier komt met garantie. Iederéén moet

Mythes over headhunters ontkracht Lees het op Vacature.com/headhunter

lachen met Frans De Smet. Omdat Frans

“Wat de mensen De Smet een professioneel is zoals we die bijna nooit meer zien. Zo wonderbaarlijk van je denken, dat het komisch wordt. Terwijl het eigenlijk dat is professio- diep treurig is.

Professioneel is een kwestie van perceptie geneel. Zonder worden. Wat de mensen van je denken, dat is show haal je professioneel. Zonder show haal je het niet. En de show van Frans De Smet deugt niet. Dat hij alhet niet.” les weet over televisies, maakt niet uit. Dat hij 35

Werken in de bioscoop, een droomjob?

Lees het op Vacature.com/bioscoop

jaar ervaring heeft ook niet. Dat hij het aandurft om de Chinese goedekoop open te schroeven evenmin.

Ook al is het atelier van Frans De Smet in touch with tomorrow. In touch with tomorrow! We verslikken ons bijna van het lachen. Frans De Smet is niet meer van deze tijd.

Het professionalisme van Frans De Smet is passé. Dat van ons is up-to-date. Wij kunnen namelijk niks meer zelf. Of toch niet voor we vijf meetings hebben belegd. Wij werken in team en iedere teamplayer krijgt zijn deel van de koek. Geen mens die nog weet hoe de hele cake eruit ziet. Laat staan dat het ons kan schelen hoeveel eieren er in de godverdomse cake zitten. Of wie die eieren dan heeft gelegd. Geprul in de marge heet zoiets. Professioneel is anders.

Een professioneel verkoopt eender wat, immobiliën, gevaarlijke honden en huisgemaakte kaaskroketten. Maar bovenal verkoopt een professioneel zichzelf. Alleen Frans De Smet doet het niet. En dat vinden wij dan allemaal om te lachen. Googel anders maar eens op Frans De Smet. Hahaha. •

VMG-20110827_23_COLUMN.indd 23

Ontdek ook de

11.376

jobs op vacature.com

25/08/11 22:04

024_GPV2QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:17:52

24

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

Limburg, een sterk merk

}

uw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wilt ook u meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten.

Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Domein Bokrijk, het Provinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Provincie Limburg Opleiding en Training, en zo veel meer. Momenteel zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v):

Diensthoofd Provinciaal Centrum Dommelhof Neerpelt (statutaire aanwerving op niveau afdelingschef)

Uw uitdaging U leidt en inspireert het Provinciaal Centrum Dommelhof te Neerpelt. U streeft ernaar om met uw team een kwaliteitsvol en effectief provinciaal theater- en cultuurevenementenbeleid te ontwikkelen en te realiseren. U vertaalt de opdracht van het Provinciaal Centrum Dommelhof in de realisatie van missie, doelstellingen in een beleidsplan en een jaarlijks actieplan dat u na kritische evaluatie bijstuurt. U adviseert het beleid accuraat en coherent met betrekking tot theater en theaterproductie. U bouwt netwerken uit met andere provinciale culturele instellingen, andere organisatoren en producenten in Limburg, Vlaanderen, de Euregio en Europa. U bent zakelijke leider en beheerder van het Provinciaal Domein Dommelhof met sport-, theater-, congres-, cursus-, hotel- en buiteninfrastructuur. U ondersteunt en begeleidt uw team in het klantvriendelijk organiseren, effectief en efficiënt communiceren, het ter beschikking stellen en aanpassen van de infrastructuur en logistieke faciliteiten voor de inhoudelijke aspecten van de werking en het financieel en administratief opvolgen van dossiers en evenementen.

Uw profiel U heeft visie op de inhoudelijke en artistieke plaats van het Dommelhof in Limburg/ Vlaanderen en op het theater- en cultuurevenementenbeleid. U kent het cultuurbeleid en het brede culturele veld in Limburg en Vlaanderen. U heeft grondig inzicht in de Vlaamse regelgeving op het vlak van podiumkunsten en festivals en van het theater- en cultuurevenementenbeleid en -landschap in Vlaanderen. U bent een sterk beheerder met inzicht in financiën, managementtechnieken en processen van beleidsontwikkeling.

U bent vernieuwend en origineel en formuleert vernieuwende oplossingen en voorstellen.

U stimuleert vernieuwing bij anderen door in te gaan op ideeën, de mogelijkheden te bekijken, ... . U geeft richting aan uw team zowel via processen en structuren als via het bepalen en uitdragen van een visie. U motiveert medewerkers zodat ze hun doelstellingen en die van het Dommelhof op een correcte manier kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband. U onderneemt structurele acties om de dienstverlening van de organisatie ten aanzien van klanten te optimaliseren. U past de diensten, procedures, doelstellingen aan om beter aan toekomstige behoeften van klanten te beantwoorden. U brengt structuur aan in tijd, ruimte en prioriteit bij het aanpakken van taken of problemen.

Toelatingsvoorwaarden Als u geïnteresseerd bent en u voldoet naast de specifieke toelatingsvoorwaarden aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij uw kandidatuur: U beschikt over een masterdiploma. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen.

U heeft 3 jaar relevante ervaring.

U moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.

U bent in bezit van de burgerlijke en politieke rechten.

U bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers.

Examenprogramma Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of beperking uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of u geschikt bent voor een bepaalde functie.

De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar uw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om u en uw talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven. Het provinciebestuur biedt personen met een beperking ondersteunende maatregelen aan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren. Gelieve hiervoor vooraf contact op te nemen.

Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum € 3 678,19 en maximum € 5 166,21.

Ons aanbod een dynamische, multidisciplinaire omgeving ruime opleidingskansen een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering

Interesse?

Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 5 september 2011 bij brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. U kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops, afdelingschef Directie HRM. Een uitgebreide functiebeschrijving kan u vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail vacatures@limburg.be.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B-3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

Het Autonoom Gemeentebedrijf (AG) Stadsplanning Antwerpen werkt in opdracht van het stadsbestuur aan een duurzame en een kwaliteitsvolle ruimtelijke leefomgeving. Bedoeling is van Antwerpen nog meer een aangename en aantrekkelijke stad te maken voor bewoners, bezoekers en bedrijven. AG Stadsplanning doet dat samen met alle betrokken publieke en private partners en burgers. AG Stadsplanning telt momenteel 45 werknemers.

Wij zoeken momenteel (m/v): De stad Antwerpen en Vlaanderen werken vandaag samen aan een hele reeks infrastructuurprojecten onder de noemer ‘Masterplan 2020’. AG Stadsplanning is op zoek naar ervaren versterking om binnen dit samenwerkingsverband verdere stappen te zetten in verscheidene projecten waaronder de Oosterweeltunnels, de heraanleg van de Leien, het Operaplein, de tramlijn naar Ekeren, enz.

Procesmanager Oosterweeltunnels en Brabo II

Projectingenieurs

Je bent verantwoordelijk voor de procesbegeleiding en opvolging van de projecten in het dossier Oosterweeltunnels en Brabo II. Je zorgt voor de afstemming met de verschillende betrokken overheden en een constructieve samenwerking tussen stad en Vlaanderen. Je hebt ruime ervaring met het sturen van processen en projectleiding van complexe projecten.

Je coördineert één of meerdere infrastructuurprojecten in ontwerp en uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor het project vanaf schetsontwerp tot en met definitieve oplevering. Je hebt ervaring met het opvolgen van bestekken en het plannen van werven.

Meer informatie vind je op www.agstadsplanning.be onder de hoofding ‘vacatures’ of bij griet.vanpeel@stadsplanning.antwerpen.be, tel. 03 338 21 81.

www.antwerpen.be/jobs

025_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:02:33

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

25

De Univers iteit Gent is een wereld op zich. Bijna 8.000 collega’s zijn dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomstgerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Projectverantwoordelijke Bouw & Sanitair (Contractueel)

Deskundige IT en Logistiek

Beleidsmedewerker ICT

Directie Gebouwen en Facilitair Beheer Centrale Administratie Ref. CA70B PROJ B&S

Decanaat Faculteit Ingenieurswetenschappen Ref. TW51B DESK IT/LOG

Directie Informatie- en Communicatietechnologie Centrale Administratie Ref. CA60 A BMW ICT

Logistiek Medewerker Wetenschappelijk Onderzoek

Studieloopbaanadviseur

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op het telefoonnummer 09 243 89 54 of op het e-mailadres hrs.government@hudson.com.

Vakgroep Elektrische Energie, Systemen en Automatisering Faculteit Ingenieurswetenschappen Ref. TW08 A LOG

Dienst Onderwijsondersteuning Faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen Ref. PS53 A STUDBEG

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.

Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres hrs.government@hudson.com. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen.

Uiterste inschrijfdatum: 8 september 2011. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.UGent.be/vacatures

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

DEINZE De groep Vandamme (www.groupvandamme.com) is een familiale onderneming die actief is in het produceren, raffineren en verpakken van plantaardige oliën. Het begin van hun engagement in de wereld van plantaardige oliën gaat terug tot 1903.

Vandaag is de groep marktleider en de enige gespecialiseerde integrator in de productie en raffinage van maïsolie in Europa.

Groep Vandamme heeft 3 vestigingen (België, Hongarije en Tunesië) en draagt kwaliteit hoog in het vaandel (ISO, HACCP en andere certificaten zijn behaald). Om hun ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v)

Commerciële Trader Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van de eiwitrijke bijproducten naar de veevoederindustrie, vooral export naar Europa. • Je bent intensief betrokken bij de inkoop van grondstoffen, het afsluiten van contracten en het alert opvolgen van de prijszetting. • Risk management is een belangrijke focus in je job.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma (bio-ingenieur, industrieel ingenieur, nutritionist …) en je hebt ervaring met het commercialiseren van landbouwproducten naar de veevoederindustrie, in een internationale context. • Je beschikt over snelle commerciële reflexen en stevige onderhandelingsvaardigheden. • Ten slotte ben je een vlotte communicator en beschik je over een goede talenkennis (Engels, Frans, Duits).

Motiverende Productieleider Coachende people manager met passie voor techniek

Je functie: • Je plant, organiseert en stuurt alle productieactiviteiten en bent verantwoordelijk voor de performantie en objectieven, rekening houdend met efficiëntie, veiligheid en kwaliteitsstandaarden in de plant in Deinze. • Je ondersteunt ook het lokale management in Hongarije. • Als people manager ben je verantwoordelijk voor het opleiden, begeleiden en ontwikkelen van je medewerkers. • Je bent nauw betrokken bij je medewerkers en neemt een coachende rol op, zowel op technisch als menselijk vlak.

Je profiel: • Je bent bij voorkeur industrieel ingenieur van opleiding met ervaring in een productieomgeving, idealiter in een procesomgeving. • Je hebt leidinggevende ervaring en getuigt van een mensgerichte maar sturende aanpak.

• Je toont een brede betrokkenheid bij de organisatie en hebt oog voor procesoptimalisaties.

Ons aanbod voor beide functies: • Uitdagende, autonome en brede functie in een gereputeerd en stabiel bedrijf met een horizontale, informele bedrijfscultuur.

• Een gevarieerde job in een organisatie waarin kwaliteit en flexibiliteit een belangrijke rol spelen. • Een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Meer informatie over deze functies op www.jobs.hudson.com Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE642259 voor de functie van Commerciële Trader en BE642267 voor de functie van Productieleider naar Hudson, t.a.v.

Simon De Maeseneer, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 46, e-mail: simon.de.maeseneer@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Technisch expert met sterke commerciële vaardigheden

026_GPV2QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:18:42

26

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

Ontwerpmeejouw nieuwewerkplek Directeur woonzorgcentrum in het centrum van Leuven Jouw functie: je legt de focus op het welzijn van onze bewoners en de kwaliteit van onze dienstverlening. Je ontwikkelt een eigen visie op het beleid binnen het woonzorgcentrum en je optimaliseert d ewerking ervan. Als een geboren personeelsmanager stuur je 180 medewerkers aan. Je creëert leerrijke arbeidsomstandigheden en bouwt een efficiënt personeelsbeheer uit. Samen met de directeurs van de drie andere woonzorgcentra, maak je deel uit van een overkoepelend coördinatieteam. Je stimuleert multidisciplinaire samenwerking. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid en werk je mee aan de ontwikkeling van het algemeen seniorenbeleid van het OCMW.

Jouw profiel: de sociale context van je functie spreekt je sterk aan. Je houdt ervan om uitdagingen aan te gaan en initiatief te nemen. Je denkt out-of-the-box en hebt een brede strategische visie. Met je uitgesproken leidinggevende competenties stimuleer je je medewerkers om het beste van zichzelf te geven. Je bent in het bezit van een van de volgende diploma’s: een einddiploma van het universitair onderwijs, een einddiploma van het hoger onderwijs van 2 cycli (lange type - academisch niveau), een masterdiploma of gelijkgesteld. Bovendien heb je 3 jaar relevante beroepservaring als leidinggevende (zie infobrochure).

Aanbod We bieden je een boeiende werkomgeving, met tal van professionele uitdagingen. We investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling en staan open voor jouw frisse ideeën. Daarnaast geniet je een waaier aan voordelen: hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, werkzekerheid, flexibele arbeidstijdregeling en een optimaal evenwicht tussen werk en privé. Je loon is afhankelijk van je relevante ervaring en ligt tussen 3 388,32 en 5 166,11 euro bruto per maand.

Interesse?

Stuur dan uiterlijk op 5 september 2011 je cv en motivatiebrief naar onze dienst selectie en rekrutering, t.a.v. Heidi Ronsmans, per mail naar jobs@ocmw-leuven.be of per post naar A. Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven.

Meer info?

Neem contact op met onze dienst selectie en rekrutering via 016 24 82 71, 016 24 82 82 of jobs@ocmw-leuven.be.

Neem ook een kijkje op www.ocmw-leuven.be.

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

aar n.be n f r Su - leuve ie w at m m c r o . o www meer inf voor

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. De komende jaren zal een actief grond- en pandenbeleid gevoerd worden via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Bij dit alles werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. Voor de ondersteuning van onze kernopdrachten zijn wij op zoek naar (m/v):

financieel expert Jouw functie: je assisteert de projectverantwoordelijken bij het uitvoeren van haalbaarheidsstudies van verschillende projecten. Je geeft raad op vlak van bouwcalculatie en je verzorgt een correcte rapportering over de projecten. Samen met de projectverantwoordelijken sta je in voor het volledige traject van subsidieaanvragen.

Je onderhoudt nauwe contacten met projectontwikkelaars.

Jouw profiel: je hebt een relevant universitair diploma. Kennis van en/of ervaring met vastgoedcalculatie en projectontwikkeling strekt tot aanbeveling. Je werkt zelfstandig en accuraat, je kan de nodige overtuigingskracht aan de dag leggen, bent creatief en gaat vlot met mensen om.

projectverantwoordelijke Jouw functie: je wordt flexibel ingezet op verschillende fases van meerdere projecten zoals o.a. het leiden van studies en werken bv. in kader van sloopprojecten. Je maakt in functie van deze projecten bestekken en contracten op en volgt hierbij de relevante regelgeving. Je springt bij daar waar collega’s tijdelijk afwezig zijn of wanneer pieken ondervangen moeten worden. Je werkt intensief samen met verschillende publieke actoren, aannemers en burgers.

Jouw profiel: je hebt een relevant universitair diploma, bij voorkeur in een technische richting. Kennis van bouwkosten, ontwerp- en uitvoeringsprocessen is een grote troef.

Zelfstandig en flexibel werken en goede onderhandelings- en communicatievaardigheden zijn uitermate belangrijk, evenals coördinerende vaardigheden naar verschillende actoren toe.

boekhouder Jouw functie: je bent medeverantwoordelijk, samen met jouw collega boekhouders, voor het voeren van de bedrijfsboekhouding en de financiële administratie. Je verwerkt en volgt inkomende en uitgaande facturen op. Je boekt en beheert de huur- en vergelijkbare inkomsten. Je staat in voor het debiteurenbeheer. Je assisteert bij de opmaak van de jaarrekening. Je rapporteert rechtstreeks aan de financieel en administratief directeur.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma bedrijfsmanagement afstudeerrichting accountancy-fiscaliteit of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt ervaring met en kennis van bedrijfsboekhouding en BTW-reglementering. Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en zelfstandig.

Wij bieden jou: Interesse? Indien je meer informatie wenst over een van deze functies of voor vragen betreffende de loonsvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32. Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar selectie@sob.gent.be of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 5 september 2011.

www.jobpunt.be

027_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:04:50

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

ou A y w E Asgro IKws o gr

Werken bij IKEA is niet voor iedereen.

Maar misschien wel voor jou.

Voor onze vestiging in Zaventem zoeken we m/v:

Afdelingsmanagers Sales verkoopsafdeling (bvb keukens, woonkamers, …). Dit doe je dankzij een uitstekend beheer, het coachen en motiveren van jouw teamleden, het plannen van commerciële initiatieven en de opvolging van jouw assortiment zonder het budget uit het oog te verliezen.

Enkele jaren verkoops- en leidinggevende ervaring (bij voorkeur in de retail) heb je al achter de rug. Je commerciële drive combineer je met een klantgerichte aanpak.

Afdelingsmanager Logistiek Samen met jouw team coördineer en optimaliseer je de logistieke aanvulactiviteiten in de winkel. Je past een optimaal voorraadbeheer toe en implementeert de nodige veiligheidsrichtlijnen en administratieve procedures.

Vanuit een stevige ervaring binnen een logistieke functie (bij voorkeur in de distributiesector) beschik je over een grondig inzicht van de logistieke processen. Op basis van de IKEA waarden coach en motiveer je jouw teamleden zodat je een vlotte service kan garanderen.

Trainees Afdelingsmanager Sales / Klantendienst We kijken uit naar trainees die in een ontwikkelingstraject kunnen stappen. Dankzij de actieve ondersteuning van je afdelingsmanager krijg je ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen.

Hiervoor zijn we bij IKEA op zoek naar initiatiefnemende high potentials met verantwoordelijkheidszin.

assortiment en de klant noodzakelijk. Daarnaast draag je de cultuur en de waarden van IKEA uit.

Je bent vlot afdelingsmanager werktijden.

Bij IKEA kan je rekenen op een competitief salaris en en jouw ideeën vormgeven in een unieke, dynamische en internationale werkomgeving.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar brussel@dip.be ter attentie van Geert Messens.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.

Member of Glasford International (www.glasford.com).

M I’O THE N

WAY www.dip.be

Aankoper Groep Verhaeren, gevestigd in Zemst, is een groep familiale bedrijven die samen een toonaangevende bouwfirma vormen, elk met zijn specialiteit: algemene wegenbouw, breekwerf, afbraakwerven, productie van beton & asfalt en transport.

Groep Verhaeren telt ongeveer 380 medewerkers, heeft een omzet van 85 miljoen euro en groeit exponentieel. Door deze expansie zijn ze momenteel op zoek naar een (m/v):

Na een inwerkperiode waarin je vertrouwd geraakt met de activiteiten van het bedrijf, sta je in voor de aankoop van materialen en uitbesteding aan onderaannemers. Samen met de werfen projectleiders vertaal je de technische behoeftes naar een duidelijke offerteaanvraag.

Je vergelijkt de offertes en controleert ze op hun conformiteit met het lastenboek/meetstaat.

Tevens onderhandel je met de meest gunstige aanbieders over kwaliteit, levertermijn, prijs, flexibiliteit etc. en sluit je een contract af met de beste aanbieder. Je ziet toe op een correcte naleving hiervan en evalueert op regelmatige basis de samenwerking met de leveranciers en onderaannemers. Uiteraard blijf je alert voor alternatieve aanbieders op de markt en optimaliseer je voortdurend het aankoopproces.

Voor deze boeiende job kijken we uit naar een technische bachelor bouw of gelijkwaardig door ervaring. Je kan terugblikken op een aantal jaar werkervaring; ervaring in het aankoopproces is een troef maar geen vereiste. Belangrijker zijn jouw communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden. Je bent een doorwinterd onderhandelaar en treedt assertief en kordaat op naar externe partijen. Uiteraard weet je je taken goed te organiseren en ben je stressbestendig.

Je beheerst MS office en weet je vlot in het Frans uit te drukken.

Voor deze functie biedt Groep Verhaeren je de kans op een professionele ontplooiing en een collegiale werksfeer binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en een firmawagen.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of sturen hun cv naar antwerpen@dip.be.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

© Inter IKEA Systems B.V. 2011

ENDL POSSIB ESS ILITIES

27

028_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:02:47

28

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

www.novopolymers.com

NovoPolymers NV, gevestigd te Puurs is een innovatieve producent van polymeer films, dewelke hun toepassing vinden in het lamineren van fotovoltaïsche cellen. GIMV en Capricorn zijn actieve aandeelhouders en ondersteunen de uitbouw van NovoPolymers, daar zij oplossingen hebben voor duurzame toepassingen. Hun unieke kracht is door toepassing van de folies de productie-efficiëntie en output van de fotovoltaïsche cellen verhogen.

Door hun grote flexibiliteit zijn zij een werkelijke partner voor de producenten. NovoPolymers is actief in Azië en Noord Amerika. Voor de verdere uitbreiding van het verkoopteam zijn zij dringend op zoek naar een m/v

International sales manager Pionier voor West-Europa

Functie • Na een intense opleidingsperiode krijgt u een aantal prospecten toegewezen in de regio.

• Aan de hand van een grondige analyse van hun situatie en werkwijze bepaalt u in samenspraak met de CEO de juiste aanpak om de prospect te overtuigen met NovoPolymers in zee te gaan.

• Dankzij een goede kwalificatie van uw opportuniteiten, zal u vervolgens een professioneel testtraject met specialisten aanvatten.

• In overleg met het management worden bestaande klanten door u opgevolgd.

• Door welgerichte acties waaronder beurzen, seminaries en belacties, gaat u verder op zoek naar opportuniteiten in de markt.

• Via het wekelijks overleg informeert u het team omtrent verdere ontwikkelingen in de markt en worden actieplannen uitgezet.

• U rapporteert rechtstreeks aan de CEO Profiel • Uw academische master vorming, technisch of economisch stelt u in staat de noden van uw prospecten en klanten te begrijpen en in kaart te brengen.

• Een eerste bewezen commerciële ervaring in de verkoop van complexe oplossingen is een plus.

• Ondanks de complexiteit bent u in staat om vlot de voordelen van onze producten voor de klanten te begrijpen en weet u met gepaste snelheid de juiste acties uit te zetten in deze snelgroeiende markt.

• Vanuit uw karakter kan u klanten overtuigen om de innovatieve oplossingen van NovoPolymers te kiezen.

• U bent bereid om regelmatig te reizen.

• U beschikt over een zeer goede kennis van Nederlands, Frans, Engels en Duits.

• Puurs is voor u vlot bereikbaar.

Hoe reageren • Mail zo snel mogelijk uw CV met uitgebreide motivatiebrief door naar dirk.spaepen@ inventi.be of reageer via onze website www.inventi.be/ vacatures • Bel voor meer informatie of het maken van een afspraak op zondag 28 augustus 2011 tussen 17u00 en 18u00 naar Dirk Spaepen op het nummer +32 475 74 69 19.

• Of tijdens de kantooruren naar +32 3 223 68 68.

Erkend Wervingsen Selectiebureau nr. VG.301/B

Wij bieden • Een dynamische werkomgeving waar resultaat en vooruitgang voorop staan.

• Een loopbaantraject waar persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan.

• Een open en directe communicatie die u in staat stelt adequaat te reageren in deze snel evoluerende markt.

• Een competitief salarisplan op drie jaar met marktconforme extra legale voordelen.

The web is dead.

Long live the internet.

“WIRED MAGAZINE”

Dus zoeken we een

Internet Designer.

Meer info: jobs.dfib.net

et

.n

fib

.d w

w

w Wouter De Clercq | Online & New Media Expert

029_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:02:59

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

29

Vertrouwen in de toekomst, vertrouwen in techniek en vooral vertrouwen in mensen. Dat is wat Kumpen nv tot één van de meest toonaangevende en vooruitstrevende bouwondernemingen in België heeft gemaakt. De firma Kumpen is actief in 5 domeinen: bouwprojecten, infrastructuurwerken, renovatietechnieken, projectontwikkeling en tunneling. In het kader van de voortdurende groei zijn 430 enthousiaste medewerkers op zoek naar (m/v):

Ervaren Werfleiders Infrastructuurwerken Functie: Als Werfleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding op de werf. Hiertoe bereid je de werkzaamheden voor, coördineer je ze en volg je ze nauwgezet op. Tevens beheer je het gebruik van het materieel en controleer je de toeleveringen.

Je geeft leiding aan meerdere ploegen, je draagt zorg voor een optimale personeelsbezetting en je ziet streng toe op de naleving van de veiligheidsvoorschriften. Je rapporteert aan de Projectleider.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding Bouwkunde en je beschikt over min. 3 jaar relevante ervaring in de uitvoering van middelgrote en grote projecten. Je bent organisatorisch sterk, beschikt over een goed technisch inzicht en je bent contactvaardig in overleg met klanten en leveranciers. Verder ben je dynamisch en flexibel en beschik je over goede leidinggevende capaciteiten. Je kan vlot overweg met de pc. Praktische kennis van het Frans is vereist.

Ervaren Projectleiders Bouwprojecten Functie: Als Projectleider ben je de drijvende kracht die de projecten op een vlotte en zelfstandige manier afwerkt. Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van 1 grote werf of meerdere kleinere. Je bent de spilfiguur tussen bouwheer, architecten, studiebureaus, werfleiding, Cel aankoop en Cel werkvoorbereiding. Je analyseert het dossier, stelt de uitvoeringsplannen op vanuit een proactieve benadering en je bewaakt de kwaliteit en de voortgang van de werken. Daarnaast organiseer en leid je de werfvergaderingen, zie je toe op de opvolging van de genomen besluiten en maak je de vorderingsstaten op. Tevens beheer je het uitvoeringsbudget en waak je over de rendabiliteit. Je bent verantwoordelijk voor de voorlopige en definitieve oplevering en je rapporteert aan de Technisch Directeur.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding Bouwkunde en je beschikt over min. 5 jaar relevante ervaring in de uitvoering van grotere bouwprojecten. Door jouw organisatievermogen weet je het overzicht te bewaren over de diverse projecten en weet je de juiste prioriteiten te stellen, zonder hierbij de details uit het oog te verliezen. Je bent stressbestendig en besluitvaardig en door je aanpak en communicatieskills weet je op alle niveaus te overtuigen. Je kan vlot overweg met de pc. Een goede kennis van het Frans is noodzakelijk.

Gedreven Calculator Bouwprojecten

Profiel: Je genoot een hogere technische opleiding en je hebt een gedegen staat van dienst in een vergelijkbare functie.

Technisch en analytisch inzicht behoren tot je kerncompetenties. Je bent gedreven, creatief, contactvaardig, flexibel en werkt graag in teamverband. Je kan vlot overweg met de pc en je bent bij voorkeur tweetalig.

Aanbod: Je maakt deel uit van één van de meest toonaangevende bouwbedrijven van het land. Je werkt in een team van collegiale, gemotiveerde en creatieve vakmensen die van aanpakken weten en die jou zullen bijstaan om je job op een professionele manier in te vullen. Binnen onze onderneming is er ruimte voor persoonlijke groei en ondernemerschap. Voor deze functies wordt een attractief salaris geboden met extralegale voordelen, maaltijdcheques en een firmawagen.

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Als Calculator bekleed je een zeer belangrijke functie binnen ons bedrijf. Jouw calculaties bepalen voor een groot deel het succes van onze organisatie. Je bent een onontbeerlijke schakel bij de start van het bouwproces en in de relatie tussen opdrachtgever, werkvoorbereiding en projectleiding. Je sterkte ligt niet enkel in het calculeren, maar ook in je creativiteit naar het zoeken van alternatieve uitvoeringsmethodes. Zowel klassieke aanbestedingen als bouwteamprojecten, PPS-dossiers, Design & Build-wedstrijden en promotiedossiers worden door jouw in teamverband bestudeerd. Je wordt vanaf het begin nauw betrokken in het voortraject van grote projecten zoals residentiële gebouwen, bedrijfsgebouwen, kantoren, utiliteitsgebouwen en dit zowel voor nieuwbouw- als voor renovatiedossiers. Met het oog op het opstellen van realistische prijsoffertes houd je voeling met de uitvoering en bezoek je regelmatig werven. Je werkt vanuit onze hoofdzetel in Hasselt. Kandidaten afkomstig uit de regio Charleroi kunnen binnenkort vanuit onze nieuwe kantoren in Fleurus werken. Er wordt een inloopperiode voorzien waarin gezorgd wordt voor een degelijke opleiding en begeleiding. Je werkt in teamverband en nauw samen met de commerciële directie en rapporteert aan het hoofd van de calculatieafdeling.

Bionerga (www.bionerga.be) zet in opdracht van de Limburgse bevolking afval om in grondstoffen en energie. Haar installaties in Bilzen en Maasmechelen zetten organisch afval om in hoogwaardig compost. En in haar installatie van Houthalen wordt afval via verbranding omgezet in energie, goed voor het stroomverbruik van 10.000 gezinnen.

Deze installatie behoort vandaag al tot de top van ons land wat milieuvriendelijkheid betreft. In de nabije toekomst zal Bionerga deze installatie vervangen door een gloednieuwe biostoomcentrale die maar liefst 55.000 gezinnen van energie kan voorzien. Wil u ook meewerken aan het nog groener maken van onze groenste provincie? Bionerga is op zoek naar een gedreven professional (m/v):

Project Manager

met doorgroei naar Site Manager

Profiel: U bent bij voorkeur Burgerlijk Ingenieur en u kan een 10-tal jaren industriële ervaring voorleggen waarvan enkele jaren in een managementfunctie in productie- en projectleiding. Affiniteit met de afvalverwerkings- en energiesector is zeker een troef.

U bent een geboren people manager en u beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Uw persoonlijkheid kenmerkt zich door een grote dosis zelfstandigheid, verantwoordelijkheid, flexibiliteit en resultaatgerichtheid. Verder draagt u zorg voor milieu, materieel, infrastructuur, veiligheid en hygiëne en hebt u oog voor nieuwe ontwikkelingen binnen de sector.

Aanbod: U komt terecht in een uitdagende functie, waarin u de ruimte krijgt om zich te ontplooien en mee te bouwen aan een langetermijnvisie op het vlak van groene energie. Het remuneratiepakket, dat gevarieerd en attractief is, houdt tevens rekening met uw achtergrond en ervaring.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels.

Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Als Project Manager superviseert u de bouw van de nieuwe energiecentrale die gebeurt in samenwerking met THV ENVALIM, bestaande uit Miplan, Soresma, Libost en Grontmij. Na de bouw draagt u als Site Manager de eindverantwoordelijkheid over het dagelijks beheer en de rendabiliteit van de installatie teneinde de continuïteit van het productieproces en de realisatie van de operationele doelstellingen te garanderen. U bent tevens verantwoordelijk voor de implementatie van de strategische objectieven en maakt deel uit van het Management Team. U rapporteert aan de Algemeen Directeur.

030_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:03:08

30

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis Passie voor technologie en techniek?

Bouw met ons mee aan het energienetwerk van de toekomst.

Surf naar

www.eandis.be/jobs

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij jou, thuis of op het werk

THE NEW BATTLE FOR TALENT.

SPECIALE FOCUSDOSSIERS OP MAAT VOOR UW DOELGROEP

Rekruteringsplannen?

Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen. Neem contact op met SoďŹ e Verbrugghe op 02/481 15 11 of mail naar commercieel@vacature.com

Zaterdag 3 september Zaterdag 10 september Zaterdag 17 september Zaterdag 24 september

The The The The

New New New New

Battle Battle Battle Battle

for for for for

Talent Talent Talent Talent

in in in in

ICT & Engineering Sales & Marketing Finance & Consulting Healthcare - Overheid

031_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:56:34

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

31

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID VAN PAGINA 31 TOT 33

PAGINA ADVERTENTIE

GEMEENTE BEVEREN GEMEENTE EDEGEM GEMEENTE HEUVELLAND GEMEENTE KRUISHOUTEM OCMW EVERGEM OCMW MERELBEKE OCMW WEMMEL REKENHOF STAD DIEST STAD LIER WELZIJNSZORG KEMPEN

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

32 32 34 31 33 33 32 33 33 32 31

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij OCMW Leuven, Provincie Limburg, AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent en Stadsplanning Antwerpen. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

Ook online vind je jobs bij de overheid vacature.com/zoeker

Het gemeentebestuur van Kruishoutem gaat over tot de aanwerving van 1 VOLTIJDS (m/v):

Vereniging van 27 Kempische OCMW’s onderworpen aan het OCMW-decreet van 19 december 2008 werft aan:

Afdelingshoofd grondgebiedszaken In statutair dienstverband – niveau A (A1a-A3a)

1 CONSULENT INFORMATIEVEILIGHEID

ecretaris. U bent Uw taken: • U werkt onder de rechtstreekse leiding van de gemeentes werken (overheidsverantwoordelijk voor de uitvoering en opvolging van de openbare aan de adminiopdrachten), alsook voor de werken in eigen beheer. • U geeft leiding milieu. en werken openbare , mobiliteit , ordening e stratieve diensten ruimtelijk (ingenieur richting e technisch een in loma masterdip Uw profiel: • Houder zijn van een bouwkunde, architect, …). • In het bezit zijn van een rijbewijs B. nde job in een Ons aanbod: • Een statutaire benoeming. • Een uitdagende en afwissele binnen de ervaring (nuttige salaris lijk aantrekke Een • eving. werkomg e aangenam l bedrag). (maximaa heques Maaltijdc • . gebracht) bouwsector wordt in rekening Fietsvergoeding en degelijke hospitalisatieverzekering. svoorInteresse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelating u op vindt rocedure selectiep verdere de en schrijving waarden, de functieom be (met www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen bij jobs@assolutions. vermelding van volgende referentie: 9770AG) of via 09 389 69 97.

Voltijdse betrekking voor onbepaalde duur, voor tewerkstelling in Geel Opdracht: adviseren van de aangesloten OCMW’s bij de beveiligde elektronische communicatie van gevoelige informatie met de Kruispuntbank Sociale

van het netwerk van de Kruispuntbank.

Vereisten

Meer informatie omtrent de functiebeschrijving en functievereisten kan op

16 september 2011

VG.77/B

personeel.welzijnszorg@iok.be De kandidaturen dienen samen met het curriculum vitae en een fotokopie van

Solliciteren! Inschrijven kan t.e.m. dinsdag 20 september 2011 (datum poststempel, mailbericht of ontvangstbewijs telt). U dient uw kandidaatstelling via het inschrijvingsformulier (bij voorkeur aangetekend) over te maken aan A&S Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via jobs@assolutions.be (met vermelding van referentie: 9770AG).

032_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 19:57:13

32

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

Gemeente Edegem

Bouw mee aan onze stad van morgen De stad Lier is op zoek naar (m/v)

DIRECTEUR ACADEMIE VOOR SCHONE KUNSTEN Gemeente Edegem zoekt een dynamische en ondernemende (m/v)

MILIEUAMBTENAAR

(B1-B3) (aanleg van een wervingsreserve)

Uw functie

Voltijds, in statutair dienstverband

Functie: Je staat aan het hoofd van de Stedelijke Academie voor Schone Kunsten waarvan je de algemene artistieke en pedagogische leiding hebt.

Je formuleert beleidsadviezen en beleidsvoorstellen, volgt de uitwerking mee op, evalueert en stuurt bij.

Je neemt actief en constructief deel aan het beleidsvoorbereidend overleg.

dienstverlenging met het oog op het bewaken/bekomen van een duurzame leefomgeving.

Uw profiel milieuzorg, optie biochemie of optie procestechnieken; chemie, afdeling chemie; industriële milieuzorg; bedrijfsmanagement optie milieuadministratie; bedrijfsbeheer optie milieuadministratie. Of bachelor hoger onderwijs van het korte type of hoger onderwijs 1 cyclus, van een erkende opleiding milieukunde, biotechnologie, scheikunde of industriële wetenschappen afgeleverd door een universitaire instelling.

PROJECTMEDEWERKER OPENBARE GEBOUWEN (B1-B3) voltijds (contractueel)

Uw functie

Profiel: Je bent houder van een masterdiploma en hebt een bewijs van pedagogische bekwaamheid • Je laatste evaluatie was geen evaluatie met de eindconclusie “onvoldoende” in het desbetreffende selectie- of bevorderingsambt bij de inrichtende macht waar de vacante betrekking zich situeert; indien je niet werd geëvalueerd wordt aan deze voorwaarde geacht voldaan te zijn • Je bent een inspirerende coach voor het lerarenteam. Je bent sociaal vaardig, vlot en correct in de omgang • Je hebt een visie op de rol van de academie binnen kunsteducatie • Je beschikt over een brede algemene en cultureel-artistieke kennis of bent hiermee vertrouwd.

Aanbod: De stad biedt je een veelzijdige en boeiende job. Het loon is volgens diploma: barema 511 of 546 en is terug te vinden op www.ond.vlaanderen.be/wedde/weddenschalen .

De stad stimuleert gelijke kan sen en diversiteit.

Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv, een kopie van je bewijs van pedagogische bekwaamheid en een kopie van je diploma uiterlijk op 23 september 2011 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER.

Uw profiel ingenieur architect, burgerlijk ingenieur bouwkunde of industrieel ingenieur, optie bouwkunde.

De volledige functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden kan je bekomen bij de personeelsdienst : tel. 03 8000 319, personeelsdienst@lier.be of op www.lier.be .

Wij bieden

www.lier.be

cheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, opleidingen.

Meer informatie: De specifieke toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijvingen en de examenprogramma’s zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst. (tel. 03 289 22 51(54) – e-mail: personeel@edegem.be) Solliciteren: Zend je kandidatuur schriftelijk vergezeld van een cv en een kopie van je diploma, uiterlijk tegen 10 september 2011 aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19 te 2650 Edegem of naar personeel@edegem.be

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 45 000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

www.edegem.be

Ben je op zoek naar een afwisselende job? Vind je het belangrijk om te werken in een boeiende omgeving waar je op materieel vlak sterk ondersteund wordt?

Ben je bovendien gemotiveerd en wil je je voortdurend verder ontwikkelen?

DAN BEN JE VAST OP ZOEK NAAR EEN JOB BIJ DE BRANDWEER!

Het OCMW Wemmel werft aan

STAFMEDEWERKER BELEID EN ORGANISATIE [statutair B4-B5 - werfreserve 2jaar]

U werkt specifieke projecten uit ter ondersteuning van het bestuur of van de verschillende diensten van het OCMW. Deze projecten kunnen zich situeren op het vlak van personeelsbeleid, lokaal sociaal beleid, welzijn op het werk, kwaliteitszorg, organisatie en werking van de diensten,interne controle,…

U ondersteunt de secretaris bij de beleidsvoorbereiding, de beleidscoördinatie en de implementatie.

Voor deze functie moet u minstens een bachelordiploma hebben én 4 jaar relevante beroepservaring kunnen bewijzen. U moet ook slagen in een selectieprocedure Ons aanbod Een boeiende en afwisselende functie in een voortdurend wijzigende omgeving.

Maaltijdcheques , een hospitalisatieverzekering, glijdende uren, ruime vormingsmogelijkheden en jaarlijks min. 30 verlofdagen. Volledige meerekenbaarheid van relevante beroepservaring.

Brutoloon min. 2.782,82 euro – max. 4.187 euro Uw kandidatuur met CV en kopie van je diploma, dient op het OCMW Wemmel De Limburg Stirumlaan 116 te 1780 Wemmel - toe te komen op uiterlijk 20 september 2011 Alle info : Rudi Seghers – secretaris – 02/462.06.80 ( rudi.seghers@wemmel.be)

Als je over het juiste profiel beschikt, kun je solliciteren voor een van volgende vacatures:

6 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIER bij het beroepspersoneel

5 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIER bij het vrijwilligerspersoneel

5 BRANDWEERMANNEN-SPECIALISATIE (duiker, gaspakdrager of chauffeur) bij het vrijwilligerspersoneel

(Voor alle functies wordt een wervingsreserve aangelegd.)

Je stelt je kandidaat door je cv, motivatiebrief, een kopij van je diploma en een uittreksel uit het strafregister aangetekend te sturen naar de burgemeester, Stationsstraat 2, 9120 Beveren.

Kandidaturen dienen uiterlijk 11 september 2011 ingediend te worden. De datum van verzending geldt als datum van indienen.

Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden kun je contact opnemen met Guy Van Nieuwenhove, deskundige personeelszaken op het nummer 03 750 16 54 of via e-mail guy.van.nieuwenhove@beveren.be Op woensdag 7 september 2011 organiseren wij om 19.00 uur een infosessie in de brandweerkazerne, Gravendreef 5, 9120 Beveren.

WWW.BEVEREN.BE

033_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:06:53

DOSSIER OVERHEID

33

WERFT AAN

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

Met zijn 370 personeelsleden, verspreid over drie woonzorgcentra, een lokaal dienstencentrum, thuiszorgdiensten, administratie en sociale dienst is het OCMW de grootste werkgever van de gemeente Evergem. Het OCMW van Evergem participeert aan de Vereniging Welzijnsband Meetjesland, die het sociaal beleid van de 13 OCMW’s van de regio coördineert.

Bij vergelijkend examen gaat het OCMW van Evergem over tot de statutaire invulling van de voltijdse functie (m/v) van: De stad Diest kent niet alleen een rijke geschiedenis, maar is ook een boeiende en veelzijdige stad waar het aangenaam is om te wonen en werken.

De stad Diest is op zoek naar (m/v):

OCMW-SECRETARIS De OCMW-secretaris staat, als hoogste ambtenaar, in voor de algemene leiding van de OCMW-diensten en staat aan het hoofd van het OCMW-personeel.

Voor de aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig):

Toelatingsvereisten: De kandidaten dienen:

1 DESKUNDIGE CEL VERGUNNINGEN statutair dienstverband - voltijds 38 u./week - weddeniveau B1-B3 minimumstartsalaris € 2.229 bruto per maand

voorzitter beoordeelde leidinggevende functie in de openbare of particuliere sector

Je taken: coördinerende, adviserende en rapporterende functie inzake het vergunningsen handhavingsluik • verstrekken van stedenbouwkundige inlichtingen en verlenen van duidelijke interne en externe adviezen • behandelen van stedenbouwkundige en verkavelingsaanvragen binnen het afgesproken kader en voorziene tijdsbestek.

talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966

Aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van minimaal een bachelordiploma of een gelijkwaardig diploma en beschikken over minstens 4 jaar relevante ervaring in een functie gerelateerd aan stedenbouw.

Er wordt een werfreserve aangelegd.

We bieden u: Een jaarlijkse geïndexeerde brutobezoldiging van € 55.480,68 tot € 81.932,04 (index juni 2011). Maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering.

1 DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?

Op de website www.ocmwevergem.be kunt u bij “jobs” de functiebeschrijving, het OCMWraadsbesluit in verband met de voorwaarden, de selectieprocedure en het inschrijvingsformulier

statutair dienstverband - voltijds 38 u./week - weddeniveau B1-B3 minimumstartsalaris € 2.229 bruto per maand Je taken: de uitbouw en opvolging van de duurzame ontwikkeling van de stad Diest • de opvolging van de uitvoering van de Samenwerkingsovereenkomst Milieu en zelf actief werken aan acties uit deze overeenkomst • de bevolking en bedrijven stimuleren tot het aannemen van een meer duurzame houding • opvolgen en optimaliseren van het energiebeheer en de klimaatimpact van de stedelijke diensten en de gebouwen van de stad.

beheerder van het OCMW, tel. 09 358 77 78 of via e-mail ann.depinois@ocmw.evergem.be of via de post op het adres van het OCMW: Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).

Om in te schrijven moet u het inschrijvingsformulier invullen en met de bijhorende documenten, onder gefrankeerde omslag, uiterlijk op vrijdag 30 september 2011, sturen naar bovenstaand adres, gericht aan de OCMW-voorzitter. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld zijn van een kopie van het vereiste diploma, een uitgebreid curriculum vitae en de bewijsstukken van vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie.

De postdatum geldt als bewijs van de datum van inschrijving.

Aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van minimaal een bachelordiploma of een gelijkwaardig diploma.

1 DESKUNDIGE FLANKEREND ONDERWIJS contractueel dienstverband - halftime 19 u./week - weddeniveau B1-B3 minimumstartsalaris € 1.115 bruto per maand Je taken: opstellen van een onderwijsplan • algemene coördinatie en begeleiding van een netoverschrijdende overlegstructuur (onderwijsraad) • beheer en administratieve ondersteuning van projecten in het kader van lokaal flankerend onderwijsbeleid.

Aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van minimaal een bachelordiploma of een gelijkwaardig diploma.

Ons aanbod: Er kan (maximaal) 10 jaar relevante privé-ervaring gehonoreerd worden. Je salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woonwerkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding en 35 dagen verlof.

Interesse? Breng je sollicitatiebrief samen met een uitgebreid cv, een uittreksel uit het strafregister model 1 en indien vereist een kopie van je diploma en/of rijbewijs uiterlijk 15 september 2011 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur alles aangetekend op naar het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest (postdatum geldt als bewijs). Kandidaturen per mail worden niet aanvaard.

Bijkomende inlichtingen kan je bekomen bij Anja Vleugels, diensthoofd personeelsdienst, tel. 013 35 32 40 of op www.diest.be > diensten > personeelsdienst > vacatures.

ken OCMW Merelbeke zoekt naar dynamische medewerkers met een uitgespro van een zin voor kwaliteit en gaat over tot de aanwerving en het aanleggen wervingsreserve (m/v) voor:

thuiszorg Coördinaeeltor – voltijds )

VG.77/B

(B4-B5 – contractu

over Uw profiel: • U bent in het bezit van een bachelor diploma. • U beschikt 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie.

Aanbod: U komt terecht in een dynamische organisatie, die een competitief eding, loon en extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, hospitalisatievergo voorziet. eden mogelijkh vormings en ling verlofrege flexibele fietsvergoeding, Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorop waarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u e www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via jobs@assolutions.b of via 09 389 69 96.

U dient, via het inschrijvingsformulier te solliciteren uiterlijk op 19 september 2011 (postdatum, ontvangstbewijs, e-mailbericht telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Lana Robignon, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via jobs@assolutions.be.

034_GPV2QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:20:56

34

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

consu lta n ts i n v er ko op en v er ko opm a n age m en t Inventi, Consultants in verkoop en verkoopmanagement, is gevestigd in het historisch stadscentrum van Antwerpen.

Inventi is gespecialiseerd in organisatie, training, selectie en visualisatie. De klanten van Inventi zijn snelgroeiende

KMO’s, grote bedrijven en multinationale ondernemingen in de Benelux en onze buurlanden. Ter ondersteuning van de administratieve afdeling heeft Inventi een vacature voor een m/v

RECEPTIONISTE-SECRETARESSE Functie • Uw job omvat volgende belangrijke taken: - Het professioneel onthaal van klanten, trainees en kandidaten voor personeelsselectie.

- Het behandelen van alle inkomende communicatie (telefoon, e-mail, post).

- Het secretariaat van de consultants inclusief agendabeheer, reis- en hotelboekingen en verslaggeving vergaderingen.

- Dagelijkse administratieve taken.

- Bijwerken van de database.

• U rapporteert aan de Office manager die u tevens begeleidt in de uitvoering van uw taken.

Profiel • U hebt een administratieve opleiding niveau A2, bachelor of beschikt over gelijkwaardige ervaring.

• U bent taalvaardig.

• U bent jong en heeft een zeer verzorgd en keurig voorkomen. U kan erg vlot werken met MS-Office.

• Blindtypen is een sterk voordeel.

• U woont in de stad Antwerpen of de onmiddellijke omgeving.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon.

Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

Wat mag u van Inventi verwachten • U gaat werken in een dynamische en moderne omgeving bij een bedrijf waar kwaliteit, ontwikkeling en professionaliteit voorop staan.

• U ontvangt een passend salaris, onkostenvergoeding aangevuld met extra-legale voordelen.

Hoe reageren • Mail zo snel mogelijk uw CV met motivatie naar dirk.spaepen@inventi.be • Of bel voor meer informatie of het maken van een afspraak op zondag 28 augustus 2011 tussen 17u00 en 18u00 naar Dirk Spaepen op +32 475 74 96 19.

• Tijdens de kantooruren kan u bellen op het nummer +32 3 223 68 68.

w w w. inve nti.b e

2 BUITENDIENST MEDEWERKERS

gemeentebestuur Heuvelland zoekt een voltijds m/v

Financieel Beheerder met vaste benoeming na proeftijd en aanleg wervingsreserve van 2 jaar

Selectie i.s.m. Ascento, Kwadestraat 157/11, 8800 Roeselare Inschrijven kan via e-mail tot en met 16/09/2011 en vergezeld van cv, kopie diploma’s en uittreksel strafregister bij marijke.pettens@ascento.be Via hetzelfde e-mailadres kunnen voorwaarden en informatie worden opgevraagd

De Interhospitalenkoepel van de Regio voor Infrastructurele Samenwerking (IRIS) is het koepelorgaan van de vijf Brusselse openbare ziekenhuizen. IRIS telt om en bij de 2.500 bedden, stelt 9.000 mensen te werk en heeft een omzet van 700 miljoen €. IRIS werd in 1996 in het leven geroepen met als opdracht de strategie van het openbaar net te bepalen, de coördinatie tussen de instellingen in goede banen te leiden en toezicht uit te oefenen over de strategische en financiële beslissingen van de ziekenhuizen.

IRIS is op zoek in het kader van de uitvoering van zijn informatisch plan naar een (m/v):

INFORMATICUS PROJECTLEIDER VAN DE LABORATORIA MEDISCHE BIOLOGIE VAN HET IRISNET Nadere inlichtingen over de functiebeschrijving en het gevraagde profiel zijn beschikbaar op de website www.iris-ziekenhuizen.be of op het adres iris@iris-hopitaux.be of per telefoon op het nummer 02/543.78.19.

Specialist in Horecamateriaal zoekt een m/v:

VERTEGENWOORDIGER Bel dhr. F. Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 12.30 of 14 en 17 uur.

035_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:03:41

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

35

SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG! EXPERTISE

CREATIEF

MOTIVATIE

TEAMSPELER

TOEKOMST

Sioen Chemicals (www.sioenchemicals.com) met vestigingen in Bornem en Lomme (F), maakt deel uit van de beursgenoteerde groep Sioen Industries (www.sioen.be). Deze snelle, flexibele en servicegerichte onderneming is de leverancier bij uitstek voor pigmentpasta’s, inkten en vernissen voor industriële toepassingen en kleurpoeders en dispersies voor DIY toepassingen. Wegens verdere groei zijn we op zoek naar (m/v):

KEY-ACCOUNTMANAGER RETAIL (RIJSEL, FRANKRIJK)

R&D ENGINEER (BORNEM) Je uitdaging

Je uitdaging

AREA SALES MANAGER

(NOORD-FRANKRIJK)

Je uitdaging

TECHNICAL ADMIN. ASSISTANT (BORNEM) Je uitdaging

Wij bieden

Meer info omtrent jouw profiel vind je op www.sioen.be AGO INTERNATIONAL Human Resources Recruitment

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

info@ago.bz

Interesse Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0473 244 501.

Discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Werken bij Renault Trucks betekent werken voor een merk met een veelzijdig en dynamisch kwaliteitsproduct. Renault Trucks biedt het meest volledige voertuigenen dienstengamma (van 2,7 tot 120 ton) op de markt aan dat het best aan de beroepen van zijn klanten is aangepast. Momenteel zijn we op zoek naar talent (m/v) voor volgende uitdagingen :

Spare Parts Manager

Network Trainer Renault Trucks Benelux

Als Spare Parts Manager behoor je tot de Customer Service afdeling en ben je verantwoordelijk voor de spare parts strategie van Renault Trucks in de Benelux.

Als network trainer voor het Renault Trucks Benelux netwerk maak je deel uit van de afdeling Network Development en rapporteer je rechtstreeks aan de Network Training & Quality Manager Benelux.

Functie Je bent verantwoordelijk voor het bereiken van de gestelde omzet en marge objectieven.

Je bewaakt de concurrentiepositie en signaleert ontwikkelingen.

Je bent de vraagbaak betreffende productkennis voor de gehele organisatie.

Je initieert en volgt parts acties op.

Je draagt bij aan parts & accessory development: exchange business, Okelia business, …

Je ondersteunt de areamanagers om parts doelstellingen dealers te behalen.

Je bent de backoffice support partsinformatie.

Je activiteiten vinden plaats in de Benelux, verplaatsingen meermaals per week zijn noodzakelijk.

Functie Deze rol vraagt een sterk people management, ondernemerschap, sterke klantfocus, commercieel inzicht en volharding. Je bent verantwoordelijk voor de after sales trainingen gegeven aan onze mecaniekers en werkplaatsverantwoordelijken die bij onze dealers tewerkgesteld zijn. Eveneens geef je producttraining aan de verkopers werkzaam in het dealernetwerk.

Je bent verantwoordelijk voor : Aanpassen, ontwikkelen en geven van bestaande en/of nieuwe technische trainingen.

Het meebepalen en uitrollen van de trainingsplannen.

Het garanderen van klanttevredenheid en kwaliteit van de trainingen.

Profiel Je hebt leidinggevende en didactische vaardigheden. Je kan objectieven omzetten in actieplannen. Je beschikt over voldoende beoordelings- en overtuigingsvermogen. Je bent assertief en in staat je aan te passen. Daarnaast bezit je voldoende communicatieve en commerciële vaardigheden om op alle niveaus met het dealernetwerk te kunnen communiceren en onderhandelen en ben je klant- en businessgericht. Je kan conflicten beheren. Je bent tweetalig Nederlands/Frans en je hebt een goede kennis van het Engels.

Je bent op de hoogte van fleet politiek en procedures naverkoop (Waarborg, 24/24, technische veiligheidsoperaties, …). Je bent vertrouwd met netwerkorganisatie en klantenentourage. Je beschikt over een analytisch vermogen. Je hebt kennis van het product- en service aanbod, het wisselstukkenaanbod en garantievoorwaarden.

Profiel Je hebt een hoger diploma en bezit een gedegen pedagogische kennis alsook goede people skills. Kennis van techniek (trucks) is een must. Je bent commercieel ingesteld, analytisch en organisatorisch zeer sterk en nauwgezet.

Tevens ben je een teamplayer. Je kan je kennis goed overbrengen op een aangename en geanimeerde manier en begrippen zoals “kwaliteit” en “win-win” zijn je zeker niet onbekend. Tevens ben je perfect tweetalig in het Nederlands en Frans en heb je een vlotte kennis van het Engels. Regelmatige verplaatsing naar Lyon. Een uitstekende kennis van MS Office toepassingen blijft natuurlijk een must.

Aanbod Een afwisselende functie met ruimte voor initiatief, een motiverend salarispakket (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, etc).

Wij bieden een vaste job met reële doorgroeimogelijkheden binnen een internationale groep. Je kantoor is gevestigd in Brasschaat.

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar: Marleen Van Hemelrijk Renault Trucks Ruiterijschool 1 bus 2/3 2930 Brasschaat E-mail : marleen.van.hemelrijk@renault-trucks.com Of ga naar www.werkenbijrenaulttrucks.eu

Voor ons dealer netwerk in België zijn we steeds op zoek naar enthousiaste after sales medewerkers, mekaniekers en verkopers. Voor alle openstaande vacatures ga naar www.werkenbijrenaulttrucks.eu

036_GPV2QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 21:05:31

36

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

Make your mark. Improve lives.

At Roche, 80,000 people are working together to innovate healthcare.

By challenging conventional thinking, and challenging ourselves, we’ve become one of the world’s leading research-focused healthcare groups. tries, we are committed to improving the lives of patients.

The Roche Diagnostics division represents: In Vitro Diagnostics, Molecular Biology, Histo Pathology, Genomic Research, Sequencing Technology, Cell Biology and Diabetes Care.

We are looking for healthcare and life science pioneers

To innovate healthcare, Roche has ambitious plans to keep learning and growing – and is seeking people who have the same goals for themselves.

Groei uit jezelf

(biomedical, chemistry, biotechnology, biology …) or an equivalent by experience we can offer you a dynamic and creative surrounding where collaboration, debate and mutual respect fuel our performance breakthroughs.

Do you want to be part of our pioneering team? development and pursue your interests acrross functions within the Roche Group, you can apply online or register on Roche’s talent pool at: http://careers.roche.com/belgium

Life is precious... we make it better !

Kies voor een bijkomend diploma.

Een bijkomend diploma is dé springplank naar een succesvolle carrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kun je zo’n diploma bijzonder snel halen. Wat je al weet en kent, hoef je aan de HUB niet nog eens te studeren.

At Roche Diagnostics Belgium we are looking for a wide range of specialists: sales representatives, business developers, technical experts…

Wij, Servier, zijn een internationale farmaceutische groep.

Wij nodigen u uit om een uitdaging aan te gaan, samen met onze 20 000 werknemers, actief in 140 landen.

Onze groep concentreert zich op onderzoek en ontwikkeling van innoverende geneesmiddelen in de strijd tegen harten vaatziekten, diabetes, kanker, reaumatologische en neuropsychiatrische aandoeningen.

Wij zijn een hecht team waar communicatie een dagelijkse realiteit is; een onderneming die de persoonlijke ontwikkeling van haar werknemers als een prioriteit beschouwt.

Om ons succes voort te zetten, zijn wij op zoek naar (m/v)

Medisch afgevaardigden Uw functie:

Uw profiel:

Wij bieden:

Geïnteresseerd?

SERVIER Benelux

www.hubrussel.be

yael.robyns@be.netgrs.com

www.servier.com

037_GPV2QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:12:05

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

37

Sales Manager Maes Mattress Ticking, gelegen in Zwevegem, weeft en breit hoogwaardige matrastijken die wereldwijd worden geëxporteerd. Met een team van 120 medewerkers staan wij dagelijks in voor het dessineren, produceren en verkopen van

Uw functie: ¡ U werkt in de boeiende maar uitdagende sector van de textiel, een markt met een zeer sterke dynamiek. ¡ U prospecteert intensief en bouwt verder ons klantenbestand uit in de Benelux, Duitsland, Zwitserland, Oostenrijk en CentraalEuropa. ¡ U bezoekt de belangrijkste internationale textielbeurzen, en werkt actief mee aan het opbouwen van een wederzijdse vertrouwensrelatie. ¡ In samenwerking met het design- en productieteam vertaalt u de wensen van de klant in concrete productiemogelijkheden. ¡ U rapporteert aan de directie.

Uw profiel: ¡ Voor ons telt het sales-gen. Sales moet u gewoon in het bloed zitten. ¡ U hebt die go for it-attitude: resultaatgericht, een pionier en iemand die verantwoordelijkheid neemt. ¡ Als het over onderhandelen gaat staat u stevig in de schoenen.

Zeker in een internationale context. Ervaring op dat vlak is mooi meegenomen. ¡ U hebt voeling met interieur en designtrends, en voelt zich niet beperkt door landsgrenzen. ¡ Uw talenkennis zal deuren openen; u spreekt vlot Nederlands, Duits en Engels.

een kwaliteitsproduct dat voldoet aan de strengste wereldnormen. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Aanbod: Een boeiende job met verantwoordelijkheid in een modern textielbedrijf dat steeds op zoek is naar technologische vernieuwingen.

Een solide onderneming met een uitstekende rating en een no-nonsense bedrijfscultuur. Een aantrekkelijk remuneratiepakket en een representatieve bedrijfswagen worden voorzien.

Geïnteresseerde kandidaten mailen of sturen hun sollicitatiebrief met uitgebreid cv en pasfoto naar MAES MATTRESS TICKING N.V., t.a.v. mevr. Rita Mus, Blokellestraat 157B, 8550 Zwevegem, of mailen naar rita.mus@mmt.be Wij zorgen voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

Uw talent, onze zorg

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Internationaal

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Verpleegkundig talent

> VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor het OPERATIEKWARTIER 100% of 80% - voor onbepaalde duur

> VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienst DIALYSE 100% of 80% - voor onbepaalde duur

az Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis met campussen te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding (m/v):

> VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de MOBIELE PLOEG 100% of 80% - voor onbepaalde duur

> VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor DIVERSE DIENSTEN Jobtime is bespreekbaar - voor onbepaalde duur

> MEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOOG Solliciteren kan via www.azsintblasius.be/werken of schriftelijk (met curriculum vitae) naar az Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde Bijkomende inlichtingen: Via onze website

www.azsintblasius.be Via de sollicitantentelefoon: 052 25 24 24

100% - voor onbepaalde duur

> PASTORAAL WERKER voor de dienst PATIËNTENBEGELEIDING 50% - voor bepaalde duur

Administratief talent

> VERANTWOORDELIJKE voor de dienst TARIFICATIE 100% - voor onbepaalde duur

IT-talent

> MEDEWERKER BELEIDSINFORMATIE 100% - voor onbepaalde duur

> COÖRDINATOR IT-DIENSTVERLENING 100% - voor onbepaalde duur

> MEDEWERKER IT-INFRASTRUCTUUR 100% - voor onbepaalde duur

> HELPDESK MEDEWERKER IT 100% - voor onbepaalde duur

Technisch talent

> DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST

In the middle of

lies opportunity.

A. Einstein apriori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

100% - voor onbepaalde duur

038_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 19:57:45

38

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

+

01234506 678 experience is our capital 50-plussers vormen ons (menselijk) kapitaal. Hoe kunnen we hen langer aan het werk houden ? Heel de maatschappij is mee verantwoordelijk: werkgevers, vakbonden, overheid en werknemers zelf. Het VBO opent het debat op 21 september.

+ Met als Keynote speaker : Prof. Dr. h.c. Peter Hartz, voormalige HR Executive van Volkswagen & adviseur van bondskanselier Gerhard Schröder.

21.09.2011 VBO FORUM FEB SQUARE - BRUSSELS

MEETING CENTRE

+ Met de actieve medewerking van : Etienne de Callataÿ, Jean-Claude Daoust, Christ’l Joris, André Leclercq, Eric Mestdagh, Luc Sels, Johnny Thijs, Johan Willemen... en heel wat anderen.

+ En in het slotdebat : Bart De Wever, Elio Di Rupo, Philippe de Buck, Bernadette Ségol...

HET FORUM WAAROVER DIT NAJAAR GESPROKEN WORDT Programma, praktische info en inschrijving op www.experienceisourcapital.be MAIN PARTNERS

Is je creativiteit niet te stoppen?

MEDIA PARTNERS

EVENT PARTNER

Iedereen van de sokken blazen met sterke communicatie, daar draait het in ons vak om. We kijken dan ook uit naar een heel sterke m/v:

Graphic Designer Creatief denken en doen is de rode draad in je leven. Je bedenkt oersterke concepten met stopkracht. Ook creatief ontwerpen,

line te halen. Je hebt commerciële feeling en behaalde een master

werkervaring. En zeker geen lange tenen.

Bezit je al deze kwaliteiten? Dan heb je meer dan één voetje voor!

streren? Verras ons dan met je motivatiebrief en cv en mail ze naar

039_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:04:07

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

39

P R E S E N T E R E N

Exclusie f voor België

FULL DA SEMINA Y R me t Vlaam se gasten

Human Interface designer

skinn.be

.000 2.00E0KEN BO OCHT VERK

040_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:05:54

40

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

consu lta n ts i n v er ko op en v er ko opm a n age m en t Inventi, Consultants in verkoop en verkoopmanagement, is gevestigd in het historisch stadscentrum van Antwerpen. Inventi is gespecialiseerd in organisatie, training, selectie en visualisatie. De klanten van Inventi

zijn snelgroeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationale ondernemingen in de Benelux en onze buurlanden. Ter ondersteuning van de administratieve afdeling heeft Inventi een vacature voor een m/v

AVONDRECEPTIONISTE Functie Uw taak bestaat uit het onthaal van de kandidaten, klanten en trainees.

U beantwoordt telefoons en verwerkt e-mails.

U krijgt ook enkele administratieve taken, zoals gegevensbeheer en de planning.

U werkt minimum 4 avonden per week, te bepalen in gemeenschappelijk overleg.

• U rapporteert rechtstreeks aan de Office manager.

Profiel U bent vertrouwd met onthaal- en secretariaatswerk Vlot blindtypen is een sterk voordeel.

U heeft een zeer keurig en verzorgd voorkomen en bent dynamisch en vriendelijk.

U woont in Antwerpen of de onmiddellijke omgeving.

Wat mag u van Inventi verwachten • U gaat werken in een dynamische en moderne omgeving bij een bedrijf waar kwaliteit, ontwikkeling en professionaliteit voorop staan.

• U ontvangt een passend salaris, onkostenvergoeding aangevuld met extra-legale voordelen.

Hoe reageren • Mail zo snel mogelijk uw CV met motivatie naar frank.de.pauw@inventi.be • Of bel voor meer informatie of het maken van een afspraak op zondag 28 augustus 2011 tussen 18u00 en 19u00 naar Frank De Pauw op +32 478 555 616.

• Tijdens de kantooruren kan u bellen op het nummer +32 3 223 68 68.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon.

Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

w w w. i nve nt i . b e

FED. Ho.Re.Ca Vlaanderen, de representatieve werkgeversorganisatie van de horecasector in Vlaanderen, zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een:

Regio-coördinator Antwerpen (m/v) Functie De regio-coördinator Antwerpen is de verantwoordelijke voor de ledenwerving en ledenwerking van FED. Ho.Re.Ca Vlaanderen in de provincie Antwerpen. Hij is het eerste aanspreekpunt voor de bestuursleden en leden van de Federatie en voor de horeca-ondernemers in het algemeen. Dit betekent ondermeer:

Profiel

U bent niet alleen een geboren verkoper, u houdt er ook van mensen te coachen en te motiveren. U voelt zich betrokken bij de ondernemerswereld en bij horeca in

van de provincie Antwerpen;

nauwgezet en resultaatsgericht. U woont in de provincie Antwerpen. FED. Ho.Re. Ca Vlaanderen ondersteunt een divers personeelsbeleid.

lokale beroepsverenigingen;

Aanbod Wij bieden een zeer gevarieerde en boeiende job tegen een aantrekkelijk loon ten dienste van één van de mooiste sectoren van het land.

Lid van

Ingenieur of Scheikundige KRONOS EUROPE S.A./N.V. is een scheikundig bedrijf dat reeds meer dan 50 jaar een vaste waarde is in de Gentse kanaalzone. Wij maken deel uit van de Amerikaanse groep Kronos Worldwide die de 4e plaats ter wereld bekleedt als producent van titaandioxide.

Kronos Europe investeert hiertoe jaarlijks in de nieuwste technologie met het oog op duurzaam ondernemen. Om ons team te versterken kijken wij uit naar een (m/v)

Meer jobs op

www.ascento.be

Functie

Aanbod

Je volgt het productieproces op en werkt mee aan de planning van onderhoudswerken. Je helpt technologische vernieuwingen realiseren en voert het veiligheids- en milieubeleid mee uit.

Je coördineert de personeelsbezetting en organiseert de opleiding van je team.

Je werkt in een internationaal chemisch bedrijf waarin innovatie, veiligheid, milieu en kwaliteit centraal staan.

Een dynamische werksfeer, persoonlijke ontwikkeling door bijkomende opleidingen, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en verloning met diverse extra-legale voordelen vervolledigen dit aanbod.

Profiel Je bent ingenieur of je hebt een masterdiploma in een scheikundige richting. Je werkt resultaatgericht en met zin voor organisatie. Je communiceert vlot, werkt constructief samen met de verschillende afdelingen en geeft coachend leiding aan je team.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Interesse?

Mail dan je cv en motivatiebrief naar hilde.goossens@ascento.be Meer info: www.kronostio2.com

Ascento behoort tot t-groep NV

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Interesse?

041_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:05:14

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

41

ELDI, www.eldi.be, met hoofdzetel in Leuze-en-Hainaut, is met ruim 130 winkels in België en Noord-Frankrijk, de grootste onafhankelijke electroretailketen van België. Dit Belgisch verankerd bedrijf wordt familiaal geleid. Al meer dan 35 jaar is Eldi de specialist in distributie en verkoop, via een specifiek winkelconcept, van klein en groot huishoudelectro en audiovisuele toestellen. Het unieke aan dit concept is dat het gebaseerd is op een sterke lokale inplanting in gans België en Noord-Frankrijk, een gepersonaliseerde service en scherpe prijszetting. Recent zette Eldi ook de stap naar e-commerce. Om het directieteam te versterken, de verkoopstrategie mee te bepalen en het distributienet het nodige toekomstgerichte elan te geven, zoeken we een m/v:

COMMERCIEEL DIRECTEUR

(ref 2011/1150)

Perfect tweetalige change manager met visie

Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor het uitdenken en uitwerken, implementeren en opvolgen van de commerciële strategie. Je formuleert een duidelijke korte en lange termijnvisie, geschoeid op de waarden waarvoor Eldi al jaren bekend staat. • Je evalueert kritisch bestaande systemen, werkwijzen en procedures, om ze aan te passen, te verbeteren en af te stemmen op de toekomst. • Je leidt een team van zeven district managers en het netwerk van de geranten in 130 winkels in België en Noord-Frankrijk.

• Als eindverantwoordelijke voor de verkoop, stel je de budgetten op, volg en evalueer je de resultaten en stuur je bij waar nodig. Je hanteert boordtabellen om overzichtelijk te rapporteren maar vooral om snel en bij voorkeur proactief in te grijpen. • Als Commercieel Directeur, rapporteer je aan en werk je nauw samen met de eigenaars.

Eldi biedt je • Een directiefunctie met verantwoordelijkheid en een directe impact op het bedrijfsresultaat. • Een uniek concept dat zijn deugdelijkheid bewezen heeft.

• Een familiaal, winstgevend en groeiend bedrijf. • Een salarisenveloppe in overeenstemming met uw kennis en ervaring.

Voor een volledige beschrijving van de functies en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be

Anago - Brusselsesteenweg 159 - 9090 Melle

HR

inspireren | rekruteren | integreren

Een performante organisatie zijn, waar de factor ‘Human Capital’ naar waarde wordt geschat, daar draait het steeds meer om…

Hiertoe werd HR Flux opgericht met als missie organisaties uit zowel de profit als de non-profit sector te ondersteunen inzake alles waar ‘Human Resources’ voor staat.

Gaande van advies in HR-beleid tot selectie, rekrutering, inplacement en outplacement, staat bij HR Flux een betrokken samenwerking met zowel werkgevers als met de kandidaat centraal. In onze benadering vinden we het belangrijk transparant te communiceren vanuit wederzijds respect en engagement.

Ter ondersteuning van onze service- en resultaatgerichtheid handelen wij vanuit 2 kantoren, nl. Kortrijk en Gent.

de juiste match tussen medewerker en organisatie

Gepassioneerd door HRM FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE? info@hrflux.be

Voor de verdere uitbouw van onze activiteiten binnen de cel ‘rekrutering en selectie’ zoeken we ons team te versterken met (m/v):

www.hrflux.be Oudenaarde

v Stabiele bedrijfsomgeving

Software Consultant ERP/DMS

commercialiseert

DIAS-software

v Leuke werksfeer v Geen files

www.cac.be KMO-wereld

Analist-programmeur Progress 4GL/C#.NET/ASP.NET

team

ervaren ontwikkelaars

Softwaredesign en -ontwikkeling afwisseling nieuwe uitdagingen klantgerichte attitude INTERESSE? Stuur je cv naar sollicitatie@andress.be Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

Wat mag je verwachten?

VG.801/B

Je profiel: • Je hebt een hogere (bij voorkeur universitaire) opleiding, maar vooral een bewezen succesvolle ervaring in verkoop en in het leiden van een team. Ervaring of affiniteit met distributie of winkelketens is een pluspunt. • Je combineert je commerciële capaciteiten met interesse in het productgamma aan het vertrouwd zijn met marketing en de financiële en juridische aspecten. • Behalve perfect tweetalig (Frans – Nederlands) ben je ook een professionele MS Office (Word, Excel, Powerpoint) gebruiker die werkt met boordtabellen en databases. • Bovenal ben je een manager die mensen kan leiden, hen bezielen en enthousiasmeren en hen zich laat ontwikkelen. Je persoonlijkheid, je aanpak, overtuigingskracht en creativiteit maken hierbij het verschil.

042_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:05:18

42

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Wij zijn op zoek naar Account Manager ZONE 09/

Commercieel Adviseur Vlaams-Brabant

Functie We zoeken een gedreven account manager die potentiële Gentse adverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naast het prospecteren en het werven van nieuwe klanten, eveneens op een betrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt.

Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging advertenties,... ).

Functie De titels van De Persgroep Publishing vormen samen dé absolute nummer één bij de persverkoper. De brede waaier van kranten en magazines spreekt tot de verbeelding en de promotieacties worden door lezers en verkopers enorm gesmaakt.

Je maakt deel uit van ons commercieel team dat de crucial e schakel vormt tussen de verkooppunten, marketing en distributie. In de verkooppunten binnen jouw regio ben je het gezicht van De Persgroep Publishing.

Je bezoekt hen op regelmatige basis, staat hen bij met verkoopsadvies, displayacties, winkelinrichting,.... Tevens sta je ook in voor de uitwerking en verkoop van commerciële acties.

Profiel • Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector.

• Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten.

• Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen.

• Je bent gepassioneerd door media en reclame.

Profiel Je bent sterk in overtuigen, werkt probleemoplossend, klantgericht en bent vertrouwd met Category Management. Je bent daarenboven een goede communicator en sterk in het leggen en onderhouden van contacten.

Je bent een gedreven persoonlijkheid en genoot een hogere opleiding (Bachelor of Master).

Je hebt een zeer goede kennis Nederlands, een goede kennis Frans en kan vlot overweg met de PC. We rekenen daarenboven op je flexibiliteit, je organisatietalent en verantwoordelijkheidszin. Je woont in de regio Vlaams-Brabant en kent deze als je broekzak. Je werkt structureel van dinsdag tot zaterdag. Je beschikt over een rijbewijs B.

Aanbod

Wij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

ZONE09.BE

17/8 - 6/9/2011

N°275

Back to School

SWOONI Broeierige prent met Geert Van Rampelberg

KIES UW FAVORIETE VERHAAL

UITNEEMBAAR DOSSIER

€ 2,10

WEEKBLAD NR. 34 > 23 AUG. 2011 > MET TV-GIDS VAN 27 AUG. T.E.M. 2 SEPT. Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30 Frankrijk, Griekenland, Italië, Spanje: € 3,20 > Turkije: 8 TL

IN PRIMEUR OVER

ZIJN DODELIJKE VERKRACHTINGEN

BENDE NAAR ASSISEN VOOR FATALE OVERVALLEN OP BEJAARDEN

ANTWERPEN

STEPHANIE PLANCKAERT EXCLUSIEF

RONALD JANSSEN

ANTWERPEN

WOENSDAG 24 AUGUSTUS 2011

DEZE WEEK 4 VERSCHILLENDE COVERS

HUN LIEFDE LEEK ALLES MOEITELOOS TE OVERWINNEN BEHALVE... DIT!

7

TWEEDE ZWAAR ONWEER IN VIJF DAGEN

2 1 Strafschoppen: 4 -1

Meer regen dan in halve maand

RC GENK MACCABI HAIFA

Voor de tweede keer in nog geen week heeft een onweer lelijk huisgehouden in ons land. Uit inktzwarte onweerswolken die tot 16 km hoog reikten, kwam een ware zondvloed neer. In Brussel viel in enkele uren zeker 43,2 liter regen, of meer dan de helft van een normale augustusmaand. «Zéér uitzonderlijk», aldus het KMI. Met vooral in Brussel en Vlaams-Brabant flink wat ondergelopen straten en huizen tot gevolg.

Geplaatst na thriller

STEFAN VANDERSTRAETEN EN JOOST FREYS Waar vorige donderdag — onder meer op Pukkelpop — vooral de wind en hagel lelijk huishielden, zorgde het onweer van gisteren voor een ware zondvloed. «Nog voor de onweersbui uitgeraasd was, maten we in Ukkel 43,2 liter regen per vierkante meter in amper 2,5 uur tijd, waarvan zelfs 35 liter

Na een superspannende thriller met verlengingen én strafschoppen heeft Genk zich gisteravond geplaatst voor de Champions League. De Limburgersknoktenzichmetbloed,zweetentranentotbijdepenalty’s, waarzezichsuperieurtoonden.Vossen,Hubert,TözsérenPudiltrapten allemaal binnen, terwijl keeper Köteles slechts één bal binnenliet.

Daarmee is Genk de eerste Belgische ploeg sinds Sportkrant Standardin2009diehetkampioenenbalbereikt.

in amper een uurtje», aldus KMIklimatoloog Luc Debontridder. Normaal regent het in een hele augustusmaand 79,3 liter per vierkante meter. In Buizingen, deelgemeente van Halle, viel er tussen 21 uur maandagavond en 21 uur gisteravond liefst 64 liter.

Vooral in Brussel, Vlaams-Brabant, Antwerpen en Henegouwen hadden inwoners dan ook te kampen met aanzienlijke wateroverlast. Alleen al in Brussel kregen de hulpdiensten 1.000 noodoproepen. In som-

mige straten in Halle en Kraainem stond het water dan weer tot 1,5 meter hoog. Ook het voetbalstadion van eersteklasser Westerlo kwam helemaal blank te staan.

Naast de zondvloed zorgde het onweer voor ongemeen veel bliksems. Er waren er minstens 87.000 waar te nemen. Daardoor brandde een tiental huizen geheel of gedeeltelijk af.

2&3

Köteles redde twee strafschoppen. PN

HOOFDKWARTIER KHADAFI IN HANDEN VAN HET VERZET

In Libië heeft het verzet nu ook het hoofdkwartier van leider Khadafi veroverd. De rebellen vielen het versterkte domein in Tripoli gisteren in de vooravond binnen, waarna overal in de stad weer vreugdetaferelen losbarstten. Toch blijft de toestand onveilig zolang de dictator zelf niet gevat is en zijn laatste getrouwen zich blijven verweren. Zo vielen zwaarbewapende soldaten gisteravond nog binnen in het Rixos-hotel, de verblijfplaats van een 35-tal buitenlandse reporters. Een tijdlang werd er hevig gescho-

BART PEETERS

PLOTS UITGESPUWD DOOR HALF VLAANDEREN

VERS MUZIEKTALENT OP DE COYENDANS ONZE TOPPERS! Las Tarpas

Gemoedelijk eethuis met heerlijke tapas

Compelling Faces

Lieven Nollets foto’s grijpen on s het meest aan

DE GEVOLGEN VOOR HEM, ZIJN GEZIN EN CARRIÈRE

‘WIJ STONDEN OP HET PUNT UIT ELKAAR TE GAAN’

ten op het gelijkvloers van het gebouw, maar de journalisten zouden naar hogere verdiepingen zijn kunnen vluchten en leken volgens de laatste berichten ongedeerd.

Het verzet meldde wel dat er bij de vijandigheden van de laatste drie dagen in en om Tripoli al meer dan tweeduizend doden gevallen zijn. (GVV)

In Kraainem stond het water 1,5 meter hoog.

Inwoners leverden een ongelijke strijd. Foto PN

12

Fuifganger in coma: acteur uit ‘Helaasheid der Dingen’ opgepakt

VERVOTTE

STOPT MET POLITIEK

Federaal CD&V-minister Inge Vervotte (Ambtenarenzaken en Overheidsbedrijven) stopt met politiek, zodra er een nieuwe regering is. Ze zal het dagelijkse bestuur gaan leiden van de vzw Emmaüs, een reus in de zorgsector met20klinieken,psychiatrische ziekenhuizen en tehuizen voorouderen,jongeren en gehandicapten in hetMechelse.Zekrijgt daardoor 5.600 man personeel onder zich en een bedrijf van ruim 430 miljoen euro per jaar. Haar nieuwe functie start over een goed jaar, op 1 januari 2013. Zelf spreekt Vervotte van «een droom die uitkomt». Ze wil niet gezegd hebben dat ze een negatief gevoel overhoudt aan de politiek. «Ik ben de politiek net 4&5 dankbaar.» (LVDK)

De hoofdrolspeler van de Vlaamse tragikomische kaskraker ‘De Helaasheid der Dingen’ is aangehouden voor zijn betrokkenheid bij een vechtpartij in het OostVlaamse Erpe-Mere. Daarbij belandde zondagnacht een dertiger in coma. Acteur Kenneth Vanbaeden, pas 18 geworden, probeert in de film te ontsnappen aan de roes

van de Vlaamse marginaliteit, maar is nu dus in het echte leven opgepakt. De vechtpartij deed zich zondagnacht voor op de plaatselijke Chirofuif. Vier anderen zijn aangehouden.

Het 31-jarige slachtoffer Olivier Maesschalck uit ErpeMere is intussen bij 10 bewustzijn. (KMJ)

BURGEMEESTER AALST 9 IN OPSPRAAK NA SEKSVIDEO

Foto PN

ZIJN KLAAGZANG EN VERWIJTEN!

| 15

STREEKNIEUWS

ANTWERPEN

| 20

BEURS

Interesse in deze of andere vacatures?

| 24

SPORT

| 33

DIALOOG

DAGBLAD NR 196-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

| 39

PUZZELS

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

043_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 19:58:39

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011 CAPSUGEL, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in het ontwikkelen, produceren en verkopen van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugel levert de capsules vanuit zijn 10 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich met meer dan 450 gemotiveerde medewerkers in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. In het kader van zijn verdere expansie zijn we dringend op zoek naar gemotiveerde m/v:

43

RIJKSWEG IN BORNEM

WWW.CAPSUGEL.COM

PRODUCTIE SUPERVISOR IN EEN VOLCONTINU PLOEGENSYSTEEM

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u als Productie Supervisor verantwoordelijk voor het realiseren van de productiedoelstellingen inzake kwaliteit, rendement en veiligheid.

Tot uw omvangrijk takenpakket behoren o.a. het: A) coachen, motiveren en opvolgen van de productiemedewerkers; B) uitwerken en uitvoeren van de productieplanning; C) opvolgen en verbeteren van de productierendementen en de productiekwaliteit; D) deelnemen aan projectteams in verband met de optimalisatie van het productieproces.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke LEIDINGGEVENDE functie komen uitsluitend beslissingsvaardige en enthousiaste kandidaten in aanmerking die: 1. minimaal 5 jaar ervaring hebben met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven; 2. ervaring hebben in een productieomgeving, waarbij ervaring in de voedings- of farmaceutische branche een voordeel is; 3. een hogere opleiding (ingenieur, A1, …) genoten hebben; 4. in staat zijn om resultaatgericht te coachen; 5. beschikken over sterk analytische en goede communicatieve vaardigheden.

ELECTRICAL SUPPORT ENGINEER R&D

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Als Electrical Support Engineer helpt u met het ontwikkelen en testen van nieuwe machines. U maakt deel uit van de R&D-automation-groep en u: A) assisteert de projectingenieurs; B) bouwt testopstellingen en valideert nieuwe machines; C) helpt mee met het bepalen van elektrische onderdelen en controlesystemen; D) controleert elektrische schema’s en levert de nodige technische documentatie.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze GEVARIEERDE FUNCTIE komen creatieve resultaatgerichte kandidaten in aanmerking, die: 1. een vijftal jaar ervaring hebben in een industriële omgeving, kennis van Siemens PLC-platforms is meegenomen; 2. beschikken over een diploma bachelor Elektriciteit of Elektronica; 3. communicatief en creatief zijn; 4. een hands-on-mentaliteit hebben en handig zijn; 5. kennis hebben van het Engels speelt in het voordeel.

AUTOMATION ENGINEER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Als Automation Engineer Electricity zorgt u ervoor dat de besturingssystemen in installaties in de productieafdeling optimaal functioneren.

U maakt deel uit van het Maintenance team Electricity & Automation en u: A) analyseert onverwachte defecten of storingen en lost ze ook op; B) werkt projecten uit om de betrouwbaarheid van de machines te verhogen; C) verdiept zich in meet- en regeltechniek; D) volgt nieuwe evoluties binnen het automation-domein.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke TECHNISCHE SLEUTELFUNCTIE heeft de ideale kandidaat: 1. een aantal jaren ervaring in een geautomatiseerde industriële omgeving; 2. een diploma Ba of Ma Elektromechanica, Elektriciteit, Elektronica, Elektrotechniek…; 3. ervaring met Siemens PLC-platforms en SCADA; 4. bovendien bent u een positief ingestelde teamspeler met hands-on-mentaliteit en uitstekende communicatieve vaardigheden; 5. geen problemen om deel te nemen aan een wachtsysteem (1 x per 5 weken); 6. vlotte taalvaardigheden in het Engels.

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN? • Een boeiende functie in een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute top gerekend wordt. • Een intensief opleidings- en begeleidingstraject om de specifieke productieprocessen te beheersen. • Een open en stimulerende werksfeer met korte communicatielijnen. • Een competitief salaris met een uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen. • Uitgebreide vakantiedagenregeling en extra vakantiegeld. • Een dynamische werkomgeving die filevrij te bereiken is. • Doorgroeimogelijkheden in functie en inkomen. • De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

INTERACTIEF REKRUTEREN

SNEL INFORMEREN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14 en 17 u. of ZONDAG tussen 20 en 21.30 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. ‘s ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kan ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

HOGERE LEERGANGEN VOOR FISCALE EN SOCIALE WETENSCHAPPEN cvo

FISCALE HOGESCHOOL Fiscale Wetenschappen Hoger Onderwijs Graduaatsdiploma op 2 jaar

• Avondlessen op dinsdag, woensdag en donderdag • Gespecialiseerde docenten, hoge ambtenaren en academici • Studie van fiscale wetgeving • Volledig en praktijkgericht • Vrijstellingen voor examens IAB-belastingconsulent www.fhs.be Stormstraat 2, 1000 Brussel Tel: 02-210 13 40 info@fhs.be

Kom naar onze infodag op zaterdag 3 september 2011, van 9u tot 13u

SERVICE DRIVEN-PERFORMANCE PROVEN ICL is the only shipping line to provide a dedicated LCL service on the North Atlantic trade. In order to further develop this service, ICL is seeking an experienced professional (m/f) who will be based in the Antwerp HQ.

LCL BUSINESS DEVELOPMENT SPECIALIST The ideal candidate will likely have some forwarding experience and will need to be fluent in Flemish, English and German. The responsibilities

managers. This position will suit a commercially orientated person who enjoys the challenge that goes with business development! In addition to a competitive salary ICL has a benefits package.

Interested? Send your résumé and motivation letter to dean.robertson@icl-ltd.com or ICL Europe NV, FAO Dean Robertson, Kipdorp 57, 2000 Antwerpen.

044_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:16:07

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011 Riga te Roncq (www.Riga.fr) maakt deel uit van een Vlaamse, internationale diervoedergroep. Wij distribueren een breed gamma voedingsmiddelen en accessoires voor huisdieren naar supermarkten en hypermarkten in Europa.

Op de Franse markt nemen we een dominante positie in. Een optimale organisatie van de supply chain en een dagdagelijks streven naar de beste prijs/ kwaliteit verhouding bepalen in belangrijke mate ons succes. Wegens interne doorgroei willen we ons team van 150 medewerkers versterken met een (m/v)

FUNCTIE

AANKOPER (Master / Licentiaat)

AANBOD

PROFIEL

wikkeling van nieuwe producten en promotionele acties.

Jonge, commercieel gerichte Master/Licentiaat met enkele jaren internationale aan-

sen. Riga biedt een gevarieerde functie met ruime autonomie en verantwoordelijkheden,

het managementteam.

VG.11/B

44

Interesse?

Voor info kan je bellen, ook buiten de kantooruren. , Willem Van Saeftingestraat 6, 8800 Roeselare - tel. 051/24 06 63 - Fax 051/24 72 26.

E-mail: ivo.moens@mpa.telenet.be

MOENS

PERSONEELSADVIES

LEROY & PARTNERS Groot kantoor van gerechtsdeurwaarders (90 medewerkers) te Brussel, werft aan (m/v)

Dossierbeheerders Uw job : opstelling van de Gerechtsdeurwaardersexploten administratieve opvolging van de dossiers in de gerechtelijke fase regelmatige contacten met het klienteel en de advocaten telefonisch onthaal van en onderhandeling met de debiteuren.

Uw profiel:

Wij bieden u:

Interesse?

Stuur uw kandidatuur samen met uw CV naar: LEROY & Vennoten Human Resources Kroonlaan, 358 te 1050 Brussel hrh@assocleroy.be

Binnen Sodeva Consulting & Development willen wij graag werk maken van een next generation competence center model. Voor ons is het momentum van verandering aangebroken. We geloven erin dat we nieuwe added value kunnen creëren, en de verwachtingen van de organisaties en hun talent nog sterker met elkaar kunnen aligneren. Wij zetten alvast veel in op deze uitdaging en willen onze krachten versterken:

LEAD CONSULTANT Competence Centers

Voor deze challenge, kijken wij uit naar gepassioneerde professionals die hun ideeën, visies, verbeteringen en innovaties graag wensen te bespreken. Vanuit hun opgedane expertise van minimum 5 jaar in het evalueren en/of ontwikkelen van mensen in organisaties, tonen ze de ambitie om een business innoverende rol op te nemen.

Dit bekent dat naast een sterke knowhow, de drive aanwezig is om een commercieel model te ontwikkelen en te implementeren. Heb jij de spirit om een team en business uit te bouwen? (locatie: Mechelen – talenkennis: Nl, Fr, Eng)

Sodeva Consulting & Development facts & figures – in a nutshell 1981 Consultancy oplossingen: Rekrutering & Selectie – Competence Centers – Business HR projecten Kantoren: Mechelen – Kortrijk – Roubaix Gedreven door Good HR: Open & Fair – Duurzaam – Innoverend & Uitdagend.

Toon jouw interesse via r.de.boeck@sodevaconsulting.com!

045_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:05:15

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

45

FEDAGRIM (vzw), de Belgische Federatie van de Uitrusting voor de Landbouw, de Tuinbouw, de Veeteelt en de Tuin (www.fedagrim.be), is een belangrijke nationale beroepsvereniging met kantoren in Evere. Haar leden zijn constructeurs en invoerders van landbouw- en veeteeltuitrusting en tuinmaterieel. Eveneens organiseert ze de landbouwbeurs Agribex en thematische demonstraties van landbouw- en tuinmaterieel.

Om haar klein en dynamisch team te vervoegen kijkt Fedagrim momenteel uit naar een (m/v):

Coördinator Federatiewerking

Profiel: Voor deze uitdagende functie kijken wij uit naar kandidaten met een universitaire opleiding, feeling met economie en een duidelijke affiniteit met de landbouw. Ervaring in het opbouwen van dossiers, het onderhandelen met partners en het opkomen voor belangen is essentieel om succesvol te zijn in deze functie. Dit betekent dan ook dat je sterk bent in communicatie, makkelijk integreert in diverse omgevingen en goed bent in onderhandelen. Het kunnen opmaken van rapporteringen en het administratief uitwerken van dossiers zijn uiteraard sterke eigenschappen van je. Als ‘point of contact’ ben je diplomatisch en sterk in het uitbouwen van netwerken.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Sodeva Consulting & Development I Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I tel.: 015 42 16 55 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Bureau reconnu - VG.513/B - Membre Federgon

Functie: Jouw belangrijkste opdracht is samen een sterke federatiewerking uit te bouwen. Hiervoor werk je voornamelijk op drie domeinen: je behartigt de belangen van de leden, je informeert de leden over nieuwe reglementeringen of wijzigingen in de sector en je volgt de economische situatie van de landbouwmachinesector op de voet. Je bent met andere woorden de vertrouwensfiguur voor de leden en de speaking partner tussen de leden en de overheden. Dit betekent dan ook dat je Fedagrim vertegenwoordigt bij de diverse overheden (nationaal en federaal) en dat je lobbyt om onze belangen te verdedigen. Je analyseert statistieken, sector gebonden publicaties en je vertaalt deze naar de praktijk. Je informeert het netwerk betreffende veranderingen en tendensen in hun sector. Het is hierbij belangrijk dat je optreedt als coach naar de federatieleden en je opstelt als een ‘problemsolver’ om de belangen te behartigen. Je toont betrokkenheid.

Lid van

Vzw Ontspanning en Vakantie – Floreal (www.florealclub.be) maakt deel uit van de algemene centrale van het inter-professionele ABVV. Deze vzw, actief in de sector van het sociaal toerisme, omvat verschillende vakantiecentra en campings gaande van de kustregio tot de Ardennen.

Voor het vakantiecentrum Floreal Nieuwpoort kijkt men uit naar een (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

U zoekt een uitdaging?

U beheert het vakantiecentrum met het oog op een kwaliteitsvolle werking. U stippelt het algemeen beleid uit, in samenspraak met het nationaal management. U leidt een team van 70 medewerkers en bewaakt de effectiviteit en de efficiëntie van de organisatie op vlak van financiën, administratie, techniek en kwaliteitsnormering.

een uitgesproken zin voor verantwoordelijkheid en engagement, denkt u op een creatieve en dynamische manier mee met de organisatie. U bent een people manager. Uw organisatorische en administratieve vaardigheden stellen u in staat alles vlot en gestructureerd te laten verlopen. U bent vlot tweetalig (Nl/Fr).

Wat wij u bieden?

Een afwisselende en verantwoordelijke functie. Marktconforme verloning aangevuld met extralegale voordelen.

U als spilfiguur?

U beschikt minstens over een hoger diploma, bij voorkeur richting hotelmanagement en kan terugblikken op minimum 5 jaar relevante werkervaring in een gelijkaardige functie. Naast De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Interesse?

Stuur uw motivatiebrief en cv naar Marijke.Pettens@ascento.be

Ascento behoort tot t-groep NV

Bulex, lid van de Vaillant Group, de belangrijkste speler in verwarming en warm water is één van de marktleiders op het gebied van verwarmingsketels. Met meer dan 300 gepassioneerde werknemers staat Bulex elke dag klaar om zijn klanten de beste oplossingen en service te geven. Om haar netwerk nog meer kracht te geven en nog dichter bij de klant te staan is Bulex op zoek naar een

TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR (M/V) voor de regio Limburg en Leuven FUNCTIEBESCHRIJVING:

AANBOD:

In deze functie ben je het eerste contact met de klant in de wereld van de verwarmingsgroothandel, de sanitaire en verwarmingsinstallateurs. Een gezonde combinatie van netwerking en actieve prospectie zorgt dat je, samen met het verkoopsteam en de dienst-na-verkoop, technisch en commercieel advies geeft, en zoekt naar de juiste oplossing voor elke klant.

De kans om een bloeiende regio met jouw eigen persoonlijkheid verder uit te bouwen.

- De mogelijkheid om te werken in een dynamisch en innovatief bedrijf met gepassioneerde mensen waar positivisme centraal staat - Zeer veelzijdige functie bij een toonaangevende marktleider waar open communicatie centraal staat - Technische ondersteuning en een opleiding in zowel techniek als de marktomgeving.

- Werken in een stabiele markt met groot potentieel - Werken met een zeer competent team van interne en externe medewerkers die allemaal dezelfde goal hebben - Competitief salaris met uitgebreid pakket extralegale voordelen, bedrijfswagen, bonus

-

Actieve prospectie naar installatiebedrijven Onderhouden en uitdiepen van bestaande relaties bij groothandels in regio Limburg en Leuven Op creatieve wijze uitbouwen van netwerken, structureel uitkijken naar nieuwe opportuniteiten Analyse van de klantenbehoeften In samenspraak met de klant dé gepaste oplossingen bieden voor hun project Aanbrengen, opvolgen en uitwerken van projecten Nauwe samenwerking met de dienst-na-verkoop voor de opvolging van de projecten en contracten - Voorstellen van de vele nieuwigheden en oplossingen aan de bestaande partners - Studie van lastenboeken en plannen ter analyse van het project, dit samen met de technische dienst - Rapportering aan de Commercieel Directeur

Ervaring 3-5 jaar ervaring in sales

Taalkennis Nederlands

Functie Technisch commercieel adviseur

Contracttype Onbepaalde duur

GEÏNTERESSEERD? PROFIEL: -

Communicatief, ondernemend en overtuigend Uitgebreide commerciële ervaring in de bouw- en verwarmingssector is een voordeel Ervaring met actieve prospectie Kennis van de fundamentele verwarmingstechnieken Inzicht in architectuurplannen, lastenboeken Gedreven om de klant de juiste oplossing te bieden Team player Bij voorkeur wonend in Limburg

Stuur zo snel mogelijk uw cv en gemotiveerde kandidatuur naar Bulex n.v.

T.a.v. Christine Bollaerts Bergensesteenweg 1425 1070 Anderlecht

Type Voltijds

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Directeur vakantiecentrum

046_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:05:46

46

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

MARTENS Glasindustrie nv is in België één van de grootste en een toonaangevende onafhankelijke glasonderneming die een compleet productengamma levert voor zowel de bouw als de meubel- en interieurbouw. Dit aan zowel particuliere als professionele klanten in binnen- en buitenland.

Financieel en administratief manager (m/v) Functie Verantwoordelijk voor de volledige en analytische boekhouding. Het opzetten van een intern controle systeem. Organiseren van de maandafsluiting. Budgettering: analyse en review. Kostprijs-berekeningen en cashprognoses. Presenteren

R&D International NV, gevestigd in Landen, is een Belgisch bedrijf dat gespecialiseerd is in ontwerp en ontwikkeling van licht & video controllers voor de entertainment industrie (concert tours, TV shows, theater, etc). Sinds 2008 zijn we onderdeel van het Deense Martin Professional, wereldleider in intelligent licht.

Open Thuis is een organisatie werkzaam op het vlak van : - pleegzorg, erkend voor personen met een handicap en voor jongerenwelzijn - begeleid wonen voor personen met een handicap - trajectbegeleiding - vrije tijd. Open Thuis werkt met afdelingen in alle Vlaamse provincies.

Software engineer (m/v)

Algemeen directeur (m/v)

Functie

Functie

Ontwerp, ontwikkeling, integratie en testen van nieuwe features voor onze be-

Leiden van de organisatie op vlak van missie, visie en operationele activiteiten.

staande produktlijn, op het vlak van (gedistribueerd) data management of business

coördineren van de verschillende afdelingen in functie van het geheel. leiden van

logic (multimedia rendering) in een agile team.

de afdeling Antwerpen procesbegeleiding van een organisatie in verandering. leiding geven aan de administratieve hoofdzetel.

van financiële cijfers. Rapporteren aan de directeur. Intiëren van verbeteracties.

Profiel - master in informatica of computerwetenschappen en 3j ervaring als software

Profiel

Profiel

engineer - ervaren in C++ (C#.NET pluspunt), COM en ATL. Ruime kennis van

Je hebt een master diploma menswetenschappen of een bachelor diploma. je

SQL/ADO/XML en netwerk programmatie OF DirectX, H.264 en verwante multi-

hebt ervaring met leidinggeven en met omgaan met leidinggevenden. je hebt

media technologie - tweetalig Nederlands/Engels - flexibel, goede communicator

kennis van administratieve verplichtingen en contacten met overheden, kennis

en teamplayer.

van HR en financiële jaarrekeningen. je bent woonachtig in Vlaams Brabant of

Bachelor of Master in Accountancy, TEW of een andere relevante economische richting. Je beschikte over een praktijkervaring van 5-10 jaar in finance, algemene en analytisch boekhouding, fiscaliteit, BTW en conslidatie. Je combineert je

Antwerpen.

operationele activiteiten met het organiseren, aansturen en superviseren.

Contact:

Contact:

Contact:

guy.martens@martens-glas.be www.martens-glas.be

jobs@rdinternational.com www.martin.dk

lbaetens@openthuis.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Scan Scandeze dezeQR QRCODE! CODE!

Ascom BeNeLux, telt 360 medewerkers en is verantwoordelijk voor de verkoop, installatie en after-sales services van communicatie systemen en oplossingen. In 2010 werd een omzet gerealiseerd van ca € 60 miljoen. De totale Sales groep COACH VZW is een organisatie die in samenwerking met het Fonds van Bestaanszekerheid PC 314 tot doel heeft om kwaliteitsvolle vormingen tegen lage prijs aan te bieden aan kappers, schoonheidsspecialisten en fitnessmedewerkers die zich willen bijscholen. Wij beschikken hiervoor over 5 vormingcentra.

Project Manager Campus Coach (m/v)

bestaat uit ca. 30 business consultants, waarvan er 5 gevestigd zijn in België onder de verantwoordelijkheid van de Director Sales België.

Business Consultant/ Direct Touch Account Manager (m/v) Functie U prospecteert en doet aan markt- en klantverkenning in de regio BeLux voor alle

Functie Voorbereiden van druk & printwerk -Organiseren van evenementen en

reert de sales leads. Met (potentiële) opdrachtgevers bouwt u een optimale relatie

website:het up to date houden van de gegevens op de pagina’s van Campus

zijnde direct of indirect via business partners.

Profiel

KEN SHOE FASHION, 35 jaar ervaring en 21 winkels in België en Frankrijk is dringend op zoek naar:

Finance & operations manager (m/v) Profiel en boekhouding. voor de supervisie van uw medewerkers. en plichtsbewust. een attractief loonpakket.

Min. 2 jaar ervaring in een B2B sales functie waarbij solution selling en werken

Profiel

boekhouding .

Voor het hoofdkantoor te Vorst : een zelfzekere stressbestendige duizendpoot met minstens een opleiding hoger onderwijs. Liefst richting Marketing-PR of secretariaat. Enige werkervaring is zeker meegenomen. Nederlandstalig met een zeer

Contact:

goede kennis van het Frans.

Contact:

Contact:

noelle-lina.lienard@ascom.be philippe.bosmans@ascom.be

ingrid@coachbelgium.be www.coachbelgium.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

Wil u meer weten? Bel Philip Beckers op 03 326 11 33 voor een afspraak of stuur uw CV naar s.martens@online.be

Scan deze QR CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner?

Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

047_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:05:27

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

www.jobber.be www.vdab.be

WORD

PC- en NETWERKTECHNICUS We inspire your career Young fashion for young personalities – dat is onze missie.

Met deze missie spreken wij mensen over de hele wereld aan. Met ons Young Fashion merk TOM TAILOR Denim zijn wij nu al in een groot aantal landen zeer succesvol en wij verheugen ons op de opening van meerdere TT Denim stores in België.

Shop manager Tom Tailor Wijnegem Shopping Center (m/v)

Functie Jouw hart klopt voor „jouw“ winkel!Verkopen zit in je bloed. Je motiveert, inspireert, stimuleert,draagt verantwoordelijkheid en ontwikkelt je team, je plant de inzet van het personeel en zorgt ervoor dat onze klanten met een glimlach op hun gezicht én een nieuwe outfit de winkel verlaten.

Profiel Als echte professional scoor je met solide ervaring in de detailhandel en leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie. Wij gaan ervan uit dat je over goede kennis van de producten en de textielbranche beschikt. Je bent een goede teamspeler en beschikt over een buitengewoon goede klant- en servicegerichtheid?

Contact: ab@tom-tailor.com www.tom-tailor.com

Scan deze QR CODE!

regio Gent

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?

Dan is de kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2008/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Evergem start op 30 september 2011 en eindigt half maart 2012 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse?

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 6 september 2011 om 10u in Evergem.

Bel of mail voor een uitnodiging naar Gerda Piens, tel. 052 46 97 47 of gerda.piens@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

D O E Z OA L S D U I Z E ND E N ME NSEN DIE E E N J O B HE B B E N G E VO ND E N DA N K Z IJ: JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Casual fashion for a casual life – dat is onze missie!Met deze missie spreken wij mensen over de hele wereld aan. Tom Tailor is nu reeds erg succesvol in meerdere denkt en te werk gaat.

Shop manager Tom Tailor K in Kortrijk (m/v) Functie Jouw hart klopt voor „jouw“ winkel! Verkopen zit in je bloed. Je motiveert, inspireert, stimuleert, draagt verantwoordelijkheid en ontwikkelt je team, je plant de inzet van het personeel en je zorgt ervoor dat onze klanten met een glimlach op hun gezicht én een nieuwe outfit de winkel verlaten.

Profiel Als echte professional scoor je met solide ervaring in de detailhandel en leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie.Wij gaan ervan uit dat je over goede kennis van de producten en de textielbranche beschikt.Bovendien ben je een goede teamspeler, beschik je over een buitengewone klant- en servicegerichtheid.

Contact: ab@tom-tailor.com www.tom-tailor.com

Scan deze QR CODE!

Drukkerij Lannoo te Tielt met 100 medewerkers, is toonaangevend in de realisatie van boeken, brochures, jaarverslagen, agenda’s, kalenders en tijdschriften. Lannoo mag een brede waaier van bedrijven en organisaties tot haar klanten rekenen, waaronder uitgeverijen en topbedrijven in binnen- en buitenland. Wij bieden onze klanten een kwalitatief hoogstaande full service (ontwerp, premedia, druk, afwerking en distributie). Ook op gebied van databasemanagement spelen wij een belangrijke rol. Competente medewerkers, de modernste technologieën en integrale kwaliteitszorg staan daar borg voor. Sinds 1909 organiseren we ons permanent om aan de top te blijven presteren en te groeien.

Ter versterking van ons sales team zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding volgende kernmedewerker (m/v):

ACCOUNT MANAGER Uw functie U bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een eigen klantenportefeuille. U draagt bij aan onze groeistrategie door ons dienstenpakket bij belangrijke prospects te introduceren in binnen- en buitenland. U bouwt met hen een langetermijnrelatie op en wordt hierbij gesteund door het sales supportteam dat u op alle terreinen bijstaat met professioneel advies. Dankzij uw brede bagage weet u zich snel in te werken in het specifieke domein van drukwerk en advies rond communicatiebeleid.

Uw profiel U genoot hogere studies. Een verkoopervaring in de grafische sector of in een business-tobusiness omgeving geniet de voorkeur. Tweetaligheid is een must. U bent een doorzetter, uitermate relatiebekwaam en bovenal een professional. U hebt een uitgesproken interesse in en affiniteit met de wereld van de grafische communicatie en het boek. Strategisch denken en business development dagen u uit.

Ons aanbod U bekleedt een sleutelfunctie in een vooraanstaand familiaal bedrijf met een dynamische, informele werksfeer. U krijgt de mogelijkheid om u in te werken en uzelf waar te maken binnen de organisatie.

Een concurrentieel salarispakket met bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod.

Interesse

Stuur uw brief met CV en pasfoto naar: Drukkerij Lannoo nv, Kasteelstraat 97, 8700 Tielt, t.a.v. Mevr. Ann Vandommele, tel. 051 42 42 11, ann.vandommele@lannooprint.be Kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld.

ISO 9001, ISO 14001, EMAS, FSC, PEFC

w w w.lannoop ri nt.com

838959

Europese landen.Laat je inspireren door de passie van een bedrijf dat visionair

47

048_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 19:59:15

48

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

Bent u een filosoof?

Of eerder een hofnar?

Ontdek het met de nieuwe Competence Indicator Wat zijn uw sterktes binnen een werkomgeving? Welke job past bij u? En hoe benut u uw talent het beste? Haal meer uit uw carrière en doe de test met de nieuwe Competence Indicator op vacature.com. Ontdek welk van de 24 professionele profielen bij u past, ontvang een gedetailleerde profielomschrijving en vergelijk uzelf met anderen. Deze test werd ontwikkeld door Prof. Dr. Herman Van Den Broeck, partner aan de Vlerick Managment School. U ontvangt nadien een officieel certificaat dat u bij uw cv kan voegen.

Maak werk van uw carrière, op vacature.com.

049_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 20:16:28

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

49

ABS, onderdeel van het Zweedse Cardo Flow Solutions, is wereldwijde leverancier van oplossingen voor afvalwaterzuivering. Met een compleet productengamma van pompen, mixers, roerwerken, beluchters, compressoren, controle- en monitoringapparatuur en een uitstekende service biedt ABS de meest optimale oplossingen aan klanten in verschillende sectoren. Voor de Benelux-organisatie zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:

Accountmanager Na een grondige interne opleiding wordt u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in de regio Vlaanderen. In deze functie zorgt u voor technisch advies naar zowel bestaande klanten als prospecten. U onderhoudt contacten met gemeentes en intercommunales maar ook met aannemers en installateurs, en u evolueert tot deskundig partner dankzij gedegen advisering. Geregeld woont u sales meetings bij op het kantoor te St. Stevens Woluwe en Maastricht. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de General Manager Benelux.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Wie zoekt ABS? • Hogere technische opleiding • Succesvolle commerciële buitendienstervaring • Organisatorisch sterk, netwerker, doorzetter • Goede werkkennis Frans

Wat biedt ABS? • Solide onderneming met open, informele werksfeer • Degelijke opleiding en ruimte voor eigen ontwikkeling • Functie met verantwoordelijkheid • Aantrekkelijk salarispakket

Geïnteresseerd?

Reageer dan, bij voorkeur binnen 10 werkdagen, via onze website www.velde.be. Het referentienummer voor deze vacature is AWT112. Voor meer informatie kunt u kijken op www.absgroup.com of contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61.

de facto image building houdt zich al meer dan 20 jaar bezig met ef ciënte corporate & rekruteringscommunicatie en heeft kantoren in Gent, Antwerpen en Brussel. Omdat onze business blijft groeien zijn we dringend op zoek naar een enthousiaste collega (m/v) die ons in het Gentse kantoor wil bijstaan op boekhoudkundig vlak. Misschien ben jij die gedreven boekhouder/back of ce manager?

De boekhouding van twee maatschappijen van de ‘de facto image building’-groep wordt 100% jouw verantwoordelijkheid. Daarnaast verzorg je samen met de hoofdboekhouder de back of ce voor de hele groep. Op lange termijn werk je aan de boekhoudkundige integratie van onze maatschappijen, maar ook voor dagdagelijkse taken zoals loonberekeningen, aankoop- en verkoopfacturen, BTW-aangiften en jaarafsluitingen duik je graag naar de diepten van de scale oceaan.

GA JE WERKEN MET EEN BEDRIJFSWAGEN? OF MET PLEZIER?

b. w .d w

Klaar om erin te vliegen? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar sollicitaties@d b.net. We laten je snel iets weten.

w

We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk salarispakket en - al zeggen we het zelf - een tof team in Sint-Martens-Latem.

ne t

Ben je een positieve geest en communiceer je vlot in het Nederlands en het Frans? En deed je in een vorig professioneel leven de nodige ervaring op met boekhouding? Dan stellen wij daar een mooi aanbod tegenover.

050_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:39:15

50

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT

ACCOUNTMANAGER

ABS

AFDELINGSMANAGERS SALES

IKEA BELGIUM

AREA SALES MANAGER

SIOEN INDUSTRIES

VAN DER VELDE GROEP

49

AGO INTERNATIONAL

35

27

ALGEMEEN DIRECTEUR

OPEN THUIS

47

BUSINESS CONSULTANT

ASCOM

47

COMMERCIEEL DIRECTEUR

ELDI

ANAGO

41

BUSINESS DEVELOPERS

ROCHE DIAGNOSTICS BELGIUM

36

DIENSTHOOFD PROV. CENTRUM DOMMELHOF

PROVINCIE LIMBURG

JOBPUNT VLAANDEREN

24

COMMERCIEEL ADVISEUR VLAAMS-BRABANT

DE PERSGROEP PUBLISHING

DIRECTEUR ACADEMIE SCHONE KUNSTEN

STAD LIER

32

COMMERCIELE TRADER

GROUP VAN DAMME

HUDSON BELGIUM

DIRECTEUR VAKANTIECENTRUM

FLOREAL

ASCENTO

45

CORPORATE ACCOUNT MANAGERS

ACERTA CONSULT

KERN SELECTION

DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM

OCMW LEUVEN

JOBPUNT VLAANDEREN

26

INTERNATIONAL SALES MANAGER

NOVOPOLYMERS

INVENTI

28

FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF MANAGER

MARTENS GLAS INDUSTRIE

47

KEY-ACCOUNTMANAGER RETAIL

SIOEN INDUSTRIES

AGO INTERNATIONAL

35

OCMW-SECRETARIS

OCMW EVERGEM

33

LCL BUSINESS DEVELOPMENT SPECIALIST

ICL

MARKETING INTELLIGENCE MANAGER

ACERTA CONSULT

NETWORK TRAINER RENAULT TRUCKS BENELUX

RENAULT VI BELGI√Ã

35

REGIO-COORDINATOR ANTWERPEN

HORECA VORMING VLAANDEREN

40

SALES AND SERVICE MANAGER

SERGEY FRANK INTERNATIONAL

31

SALES MANAGER INTERNATIONAAL

MAES MATTRES TICKING

INGENIEURS

42 25 2

43 KERN SELECTION

2

34 AGO INTERNATIONAL

37

AFDELINGSHOOFD GRONDGEBIEDSZAKEN

GEMEENTE KRUISHOUTEM

ERVAREN PROJECTLEIDERS BOUWPROJECTEN

KUMPEN

MOTMANS-VAN HAVERMAET

29

SALES REPRESENTATIVES

ROCHE DIAGNOSTICS BELGIUM

36

ERVAREN WERFLEIDERS INFRASTRUCTUURWERK

KUMPEN

MOTMANS-VAN HAVERMAET

29

SHOP MANAGER TOM TAILOR K IN KORTRIJK

TOM TAILOR

47

INGENIEUR OF SCHEIKUNDIGE

KRONOS EUROPE

ASCENTO

40

SHOP MANAGER WIJNEGEM SHOPPING CENTER

TOM TAILOR

47

MOTIVERENDE PRODUCTIELEIDER

GROUP VAN DAMME

HUDSON BELGIUM

25

TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR

BULEX

45

PROCESMANAGER OOSTERWEELTUNNELS

STADSPLANNING ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN

24

TRAINEES AFDELINGSMANAGER SALES

IKEA BELGIUM

27

PROJECT MANAGER

BIONERGA

MOTMANS-VAN HAVERMAET

29

VERKOPERS

RENAULT VI BELGI√Ã

35

PROJECTINGENIEURS

STADSPLANNING ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN

24

VERTEGENWOORDIGER

DIMATEC EQUIPMENT

34

R&D ENGINEER

SIOEN INDUSTRIES

AGO INTERNATIONAL

35

TECHNIEK & PRODUCTIE

HR MANAGEMENT JUNIOR CONSULTANT GENT

HR FLUX

HR FLUX

41

AANKOPER

VERHAEREN EN CO

DIP

27

JUNIOR CONSULTANT KORTRIJK

HR FLUX

HR FLUX

41

AUTOMATION ENGINEER

CAPSUGEL

VMC-SELECT

43

LEAD CONSULTANT

SODEVA CONSULTING

SODEVA CONSULTING

DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST

AZ SINT-BLASIUS

EN DEVELOPMENT

EN DEVELOPMENT

44

ELECTRICAL SUPPORT ENGINEER

CAPSUGEL

VMC-SELECT

43

FIELD SERVICE ENGINEER

SERGEY FRANK INTERNATIONAL

GEDREVEN CALCULATOR BOUWPROJECTEN

KUMPEN

MEKANIEKERS

RENAULT VI BELGI√Ã

PRODUCTIE SUPERVISOR

CAPSUGEL

VMC-SELECT

43

PROJECTVERANTW. BOUW & SANITAIR

UNIVERSITEIT GENT

HUDSON BELGIUM

25

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS

41

PROJECTVERANTWOORDELIJKE

AG SOB GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

26

37 34 MOTMANS-VAN HAVERMAET

29 35

WETENSCHAP TECHNICAL EXPERTS

ROCHE DIAGNOSTICS BELGIUM

36

FEDAGRIM

SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT

45

SALES & MARKETING

C&C COMPUTERS AND COMMUNICATIONS

JURISTIEK ADJUNCT-AUDITEUR EXPERT OVERHEIDSOPDR.

REKENHOF

33

DOSSIERBEHEERDERS

LEROY & PARTNERS

44

BOEKHOUDER

AG SOB GENT

FINANCE & OPERATIONS MANAGER

KEN SHOE FASHION

JOBPUNT VLAANDEREN

26

FINANCIEEL BEHEERDER

GEMEENTE HEUVELLAND

ASCENTO

34

FINANCIEEL EXPERT

AG SOB GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

26

47

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

(DEALER) ACCOUNTMANAGERS

VENDOR

2 BUITENDIENSTMEDEWERKERS

NEDELKO

34

ACCOUNT MANAGER

LANNOO DRUKKERIJ

47

ACCOUNT MANAGER

FABER INTERNATIONAL

VAN DER VELDE GROEP

ACCOUNT MANAGER PUBLIC

ACERTA CONSULT

KERN SELECTION

ACCOUNT MANAGER ZONE 09

DE PERSGROEP PUBLISHING

ACCOUNT MANAGERS

ACERTA CONSULT

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

SOFTWARE CONSULTANT

FINANCIËN

REDACTIE & COMMUNICATIE COORDINATOR FEDERATIEWERKING

CONSULTANCY

VAN DER VELDE GROEP

51

51 2 42

KERN SELECTION

2

AANKOPER MASTER/LICENCIAAT

RIGA

AFDELINGSMANAGER LOGISTIEK

IKEA BELGIUM

MOENS PERSONEELSADVIES

44

JUNIOR INKOPER

ECC

VAN DER VELDE GROEP

51

LOGISTIEK MEDEWERKER WETENSCH. ONDERZ.

UNIVERSITEIT GENT

HUDSON BELGIUM

25

LOGISTIEKE SPECIALISTEN

NIKE BENELUX

54

SPARE PARTS MANAGER

RENAULT VI BELGI√Ã

35

SUPPLY CHAIN ANALISTEN

NIKE BENELUX

54

27

ADMINISTRATIE 1 CONSULENT INFORMATIEVEILIGHEID

WELZIJNSZORG KEMPEN

31

1 DESKUNDIGE CEL VERGUNNINGEN

STAD DIEST

33

1 DESKUNDIGE FLANKEREND ONDERWIJS

STAD DIEST

33

051_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 19:59:39

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

51

ECC NV is een chemisch bedrijf gevestigd in Wilrijk dat reeds meer dan 40 jaar actief en gespecialiseerd is in de ontwikkeling, de engineering, de productie en de toepassing van chemische en bouwtechnische producten. ECC NV is uiterst sterk in alles omtrent waterdichting, structureel herstel en kunstharsvloeren. Een flexibele aanpak en oog voor innovatie maken van ECC NV een hoogwaardige partner. Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie van:

Junior Inkoper In deze functie speelt u een belangrijke rol in het aankoopbeleid van grondstoffen en producten. Prijsafspraken voorbereiden, prijsberekeningen en margebewaking zijn uw uitdagingen. De correcte afhandeling van de inkoopadministratie behoort eveneens tot uw taken. Bovendien staat u in voor het voorraadbeheer: een optimaal voorraadniveau is uw doel (zowel van grondstoffen als afgewerkte producten). Nauwkeurigheid en discipline zijn sleutelwoorden in deze functie. U bent de spil tussen R&D, productie en verkoop.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw profiel?

• Bachelor- of Masteropleiding (voorraadbeheer, inkoop,..)

• Starter of eerste werkervaring • Communicatief en flexibel • Sterke computervaardigheden

Wat biedt ECC NV? • Gezonde, solide organisatie • Uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief • Korte communicatielijnen, open en informele cultuur • Uitstekende arbeidsvoorwaarden (incl. bedrijfswagen)

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ECC113 kunt u contact opnemen met Mevr. Maes of Mevr. Van Landeghem op het nummer 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.ecc-belgium.be

Vendor België, gevestigd te Temse, is een toonaangevende producent op het gebied van toilethygiëne en schoonloopmatten en levert haar concepten in meer dan 30 landen. De unieke, kwalitatieve en innovatieve productielijnen zorgen ervoor dat langetermijnrelaties met hun klanten ontstaan. Vendor bouwt dan ook voortdurend aan de toekomst met als doel: duurzame groei, stipte dienstverlening en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar kandidaten voor de functie(s) van:

(Dealer) Accountmanagers Als Accountmanagerr wordt u verantwoordelijk voor de uitbouw van de omzet in uw eigen regio (Antwerpen/WestVlaanderen/Brabant en Brussel/Namen/Luik). In uw werkgebied liggen voldoende kansen in verschillende sectoren zoals onderwijs, gemeenten, industrie en horeca. (referentienummer VEND113) Als Dealer Accountmanagerr ligt de focus op de uitbouw van het dealernetwerk en schoonmaakbedrijven in heel België. U adviseert, ondersteunt en motiveert hen, zodat zij uw dienstverlening verkopen bij de eindverbruiker. U geeft presentaties, implementeert activiteitenplannen en bewerkt samen met hen de markt. (referentienummer VEND114)

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw profiel: • Eerste ervaring in de verkoop • Stressbestendig, proactief, accuraat • Bachelor werk- en denkniveau • Commercieel gedreven, resultaatgericht

Wat biedt Vendor?

• Prettige werksfeer, collegialiteit • Ruimte voor eigen initiatieven, meedenken • Ontwikkelingsmogelijkheden, opleidingen • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.vendor.be

052_GPV1QU_20110827_VMGHP_00.pdf; Aug 25, 2011 22:39:34

52

VACATURE 27 AUGUSTUS 2011

AFTER SALES MEDEWERKERS

RENAULT VI BELGI√Ã

GEDREVEN BOEKHOUDER/BACK OFFICE MANAG.

DE FACTO IMAGE BUILDING

35 49

MILIEUAMBTENAAR

GEMEENTE EDEGEM

32

PROJECT MANAGER CAMPUS COACH

COACH

47

PROJECTMEDEWERKER OPENBARE GEBOUWEN

GEMEENTE EDEGEM

32

TECHNICAL ADMIN. ASSISSTANT

SIOEN INDUSTRIES

VERANTWOORDELIJKE TARIFICATIE

AZ SINT-BLASIUS

AGO INTERNATIONAL

35 37

nieuwe uitdagingen bij Nike

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk

ANDERE 1 DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR

STAD DIEST

33

5 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIER VRIJWILL

GEMEENTE BEVEREN

32

5 BRANDWEERMANNEN-SPECIALISATIE

GEMEENTE BEVEREN

32

6 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIER BEROEPS

GEMEENTE BEVEREN

32

CANDIDATES

QATAR AIRWAYS

44

LEIDINGGEVENDEN

NIKE BENELUX

54

PASTORAAL WERKER

AZ SINT-BLASIUS

37

PC- EN NETWERKTECHNICUS

CEVORA

47

MEDISCH AFGEVAARDIGDEN

SERVIER BENELUX

36

MEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOOG

AZ SINT-BLASIUS

37

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 DIALYSE

AZ SINT-BLASIUS

37

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 DIVERSE DIENSTEN

AZ SINT-BLASIUS

37

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 MOBIELE PLOEG

AZ SINT-BLASIUS

37

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 OPERATIEKWARTIER

AZ SINT-BLASIUS

37

GEZONDHEID

CREATIEVE BEROEPEN FIL ROUGE

38

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING COORDINATOR THUISZORG

OCMW MERELBEKE

STAFMEDEWERKER BELEID EN ORGANISATIE

OCMW WEMMEL

A&S SOLUTIONS

33 32

ICT & INTERNET ANALIST-PROGRAMMEUR

C&C COMPUTERS AND COMMUNICATIONS

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS

41

BELEIDSMEDEWERKER ICT

UNIVERSITEIT GENT

HUDSON BELGIUM

25

COORDINATOR IT-DIENSTVERLENING

AZ SINT-BLASIUS

DESKUNDIGE IT EN LOGISTIEK

UNIVERSITEIT GENT

HELPDESK MEDEWERKER IT

AZ SINT-BLASIUS

HUMAN INTERFACE DESIGNER

HUMAN INTERFACE GROUP

INFORMATICUS PROJECTLEIDER

IRIS

INTERNET DESIGNER

DE FACTO IMAGE BUILDING

28

MEDEWERKER BELEIDSINFORMATIE

AZ SINT-BLASIUS

37

MEDEWERKER IT-INFRASTRUCTUUR

AZ SINT-BLASIUS

37

SOFTWARE ENGINEER

MARTIN

47

37 HUDSON BELGIUM

25 37

A PRIORI

39 34

ONDERWIJS & OPLEIDING STUDIELOOPBAANBEGELEIDER

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Kijk op de backcover voor

GRAPHIC DESIGNER

COLOFON

UNIVERSITEIT GENT

HUDSON BELGIUM

25

ONTHAAL & SECRETARIAAT AVONDRECEPTIONIST

INVENTI

INVENTI

40

RECEPTIONISTE-SECRETARESSE

INVENTI

INVENTI

34

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Vicky Serneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Assistants Anke Blommaert, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi, Project management Rudy Ingelrelst Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Benny Lootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Business Unit Manager Yves Verbeke Senior Searcher Nathalie White Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

003_GPV2QU_20110827_VMGCV_00.pdf; Aug 24, 2011 14:30:56

THE NEW BATTLE FOR TALENT. Ondanks de zenuwachtigheid op de financiële markten, blijven ondernemingen kampen met het aantrekken van de juiste medewerkers.

En met een almaar verder vergrijzende arbeidsbevolking wordt die jacht op Talent er in de toekomst niet makkelijker op.

Binnen zo’n context wordt uw talent straks goud waard. Misschien zelfs letterlijk, want bedrijven zullen geen kans onbenut laten om u op diverse manieren te verleiden voor een openstaande functie.

Hoe kiest u de werkgever die het best past bij uw talent?

De Vacature-journalisten trokken op onderzoek, zowel in België als in de Verenigde Staten, India en Japan. Zij kwamen terug met nieuwe en frisse ideeën die u zullen begeleiden bij het maken van de juiste keuze.

“The New Battle for Talent”: een inspirerende redactionele reeks vóór en óver Talent. Uw Talent.

Vanaf zaterdag 3 september. exclusief in Vacature.

Rekruteringsplannen?

Contacteer Sofie Verbrugghe op 02/481 15 11 voor meer info omtrent uw voordelen.

004_GPV1QU_20110827_VMGCV_00.pdf; Aug 24, 2011 14:24:42

WIJ N UIT! E D I E R B

Heb jij een passie voor logistiek en wil je deel uitmaken van een winnend team in Laakdal of Herentals?

Dan is het NIKE European Logistics Center (ELC) voor jou the place to be! Naast onze 3 distributiecentra in Laakdal starten we binnenkort een gloednieuw distributiecentrum in Herentals. Om de verdere groei van Nike ELC te ondersteunen, zijn we op zoek naar:

- Logistieke Specialisten - Supply Chain Analisten - Leidinggevenden in verschillende divisies Het NIKE European Logistics Center biedt topuitdagingen en interessante carrièrekansen voor al wie geïnteresseerd is in logistiek, teamwerk, innovatie en duurzaam ondernemen.

Nike engageert zich voor diversiteit onder de medewerkers en werft aan op basis van competenties.

Nike doet meer dan enkel ‘s werelds beste atleten kleden. Ook op logistiek terrein leveren we topprestaties: we coördineren alle logistieke activiteiten tussen meer dan 200 fabrieken en 30.000 klanten in 55 landen. Alle Nike-schoenen, kleding en accessoires die in heel Europa in de winkels liggen, passeren virtueel of fysiek ons logistics center. Elke consument die via nikestore.com producten bestelt, krijgt deze via Nike ELC thuisgestuurd.

Met een um tiecentr distribu ntals te Here

Spreken deze troeven je aan?

- Informele en enthousiaste werksfeer - Competitief verlonings- en voordelenpakket - Via coaching en training blijft je talent voortdurend in beweging - Vlotte bereikbaarheid – files zijn ons onbekend!

Ga je ervoor?

- Neem nu een kijkje op onze jobsite www.nikejobs.com en klik op careers – career areas – distribution & logistics – EMEA. Hou deze de komende tijd zeker in de gaten want door onze groei verwachten we nog heel wat nieuwe jobs.

- Voor meer info kan je contact opnemen met Monique Van Alphen (Tel. 013 616849)