La chasse aux talents est ouverte aux quatre coins du monde by Jobs & Careers CV

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Références. le magazine de votre carrière

03.09

Notre série de septembre : ThE NEw BATTLE FOR TALENT

La chasse aux taLents est ouverte aux quatre coins du monde ... maLgré La morosité économique

premier volet

DANS LA SILICON VALLEy, C’EST LA COURSE AUX SPéCIALISTES DES TEChNOLOgIES « ici, oN preNd les iNgéNieurs pour des rock stars »

12 920 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

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RÉFÉRENCES 3 SEPTEMBRE 2011

La Communauté française

lance des appels à candidature pour les emplois suivants en application de l’arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 1er décembre 2006 instaurant un régime de mandats

DIRECTEUR GÉNÉRAL DES PERSONNELS DE L’ENSEIGNEMENT ORGANISÉ PAR LA COMMUNAUTÉ FRANÇAISE

Réf. : AFC 11702

Le mandataire est chargé d’assurer la direction de la Direction générale des personnels de l’enseignement de la Communauté française sous la direction de l’Administrateur général des Personnels de l’Enseignement.

DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT DU SERVICE GÉNÉRAL DE LA GESTION DES PERSONNELS DE L’ENSEIGNEMENT SUBVENTIONNÉ

Réf. : AFC 11703

Le mandataire est chargé d’assurer la direction du Service général de Gestion des personnels de l’enseignement subventionné sous la direction du Directeur général des Personnels de l’Enseignement subventionné.

DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT DU SERVICE GÉNÉRAL DES STATUTS, DE COORDINATION DE L’APPLICATION DES RÉGLEMENTATIONS ET DU CONTENTIEUX DES PERSONNELS DE L’ENSEIGNEMENT SUBVENTIONNÉ

Réf. : AFC 11704

Le mandataire est chargé d’assurer la direction du Service général des statuts, de coordination de l’application des réglementations et du contentieux des personnels de l’enseignement subventionné par la Communauté française sous la direction du Directeur général des Personnels de l’Enseignement subventionné.

DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT DU SERVICE GÉNÉRAL DE L’AUDIOVISUEL ET DES MULTIMÉDIAS

Réf. : AFC 11705

Le mandataire est chargé d’assurer la direction du Service général de l’Audiovisuel et des Multimédias sous la direction du Secrétaire général.

DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT DU SERVICE GÉNÉRAL DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Réf. : AFC 11706

Le mandataire est chargé d’assurer la haute direction du Service général des Ressources humaines du Ministère de la Communauté française au sein de la Direction générale du Personnel et de la Fonction publique. Remarque : les termes « mandataire », « candidat(s) » et « porteur(s) » sont utilisés sous leur forme épicène.

Lettres de mission et appels à candidature complets : Ces documents peuvent être consultés sur le site Internet du Ministère de la Communauté française à l’adresse suivante : www.mandats.cfwb.be, être demandés à l’adresse suivante : Ministère de la Communauté française – Direction générale du Personnel et de la Fonction publique – bld. Léopold II, 44 – 1080 BRUXELLES, ou par téléphone au numéro suivant : 02/413.33.46, ou par courrier électronique : info.mandats@cfwb.be Durée du mandat : Les mandats seront octroyés jusqu’au 31 décembre 2014. Critères d’évaluation des candidatures : Les candidatures seront évaluées sur l’adéquation du profil du candidat par rapport aux compétences requises pour la fonction, à son expérience, à ses titres et mérites et à ses aptitudes relationnelles. La liste des compétences spécifiques et transversales requises pour chacune des fonctions est reprise dans l’appel à candidatures complet relatif à l’emploi à pourvoir (cf. sites). Conditions de participation : les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de SELOR. A la date limite d’inscription, les candidats devront : - être porteurs d’un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type ET long ou être titulaires d’un certificat d’accès au niveau 1, - Pour le poste de Directeur général : avoir une expérience professionnelle de gestion d’au moins 5 ans au sein de services publics organiques dans une fonction de niveau 1 ou une fonction équivalente dont un an dans une fonction de directeur ou une fonction équivalente. Cette expérience devra être démontrée dans le curriculum vitae (CV) standardisé (cf. infra) et attestée par les certificats nécessaires, notamment une description détaillée de la fonction exercée, complétée par une copie du document de désignation (arrêté, contrat,…) avec mention de la date de début et de fin de celle-ci. - Pour les postes de Directeurs généraux adjoints : avoir une expérience professionnelle de gestion d’au moins 5 ans dont un an au sein de services publics organiques ou fonctionnels, dans une fonction de niveau 1 ou équivalent. Cette expérience doit être démontrée dans le curriculum vitae standardisé et attestée par les certificats nécessaires, notamment une description détaillée de la fonction exercée, complétée par une copie du document de désignation (arrêté, contrat,…) avec mention de la date de début et de fin. Procédure de sélection : le déroulement de la procédure est décrit dans les appels à candidatures complets relatifs aux emplois à pourvoir (cf. sites). Candidatures : les candidatures devront être introduites pour le lundi 19/09/2011 au plus tard, uniquement par courrier recommandé, auprès de SELOR (à l’attention de Top Team - bld. Bischoffsheim, 15 – 1000 Bruxelles). Celles-ci devront remplir toutes les conditions énoncées ci-dessous : 1. Mentionner tous les renseignements suivants :

2. Être accompagnées du CV standardisé de SELOR relatif à la fonction à pourvoir, dûment et sincèrement complété, (aucune autre présentation ou adaptation du CV ne sera acceptée). Le CV peut être obtenu : www.selor.be à la rubrique de la sélection topteamfr@selor.be 3. Être accompagnées des documents suivants :

considérée comme nulle et non avenue si des renseignements inexacts sont fournis.

Informations complémentaires Communauté française : www.mandats.cfwb.be info.mandats@cfwb.be

Selor : www.selor.be topteamfr@selor.be

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PHOTO DR

Du one man show à la Comédie française, Elliot (Éric) Jenicot fera le grand écart dès la rentrée en devenant pensionnaire de cette institution du théâtre classique. Un changement d’horizon complet puisqu’il montera sur les planches pour incarner le père dans La Noce des petits bourgeois de Brecht, en novembre prochain.

Mon preMier job étudiant

Elliot Jenicot, comédien

4,5 % C’est le pourcentage de salariés résidant en Wallonie et qui travaillent en Flandre, selon une étude de l’ONSS portant sur la période 2008—2009. Sur ces mêmes travailleurs résidents wallons, 83,4 % ont leur activité en Wallonie contre 12,1 % à Bruxelles.

PHOTO cOVER : FRIEkE JANSSENS

LES LEcTEuRS Du JOuRNAL LE SOIR REçOIVENT RéféREncES AuTOMATIQuEMENT DANS LEuR JOuRNAL.

Mon premier job étudiant Je

Mes premiers acquis C’est du-

depuis dans de nombreux pays. Il

me souviens d’un job d’été à 16 ans

rant mes études que j’ai commen-

y a quelques semaines, alors que je

dans une ferme appartenant à des

cé à travailler les techniques d’ex-

jouais mon spectacle J’me sens très

amis de mes parents : j’ai fait les

pression et le clown. J’avais déjà

glad au Gymnase à Paris, Muriel

foins durant une dizaine de jours.

une confiance physique en moi

Mayette, administratrice générale

Mais le premier job étudiant qui

que j’avais pu développer avec le

de la Comédie française, est venue

m’a vraiment marqué, c’était du-

karaté, étant membre de l’équipe

me voir et m’a repéré. J’aime les dé-

rant mes études d’éducateur où je

nationale. Mais là, je découvrais

fis, les changements de cap. Donc,

me suis retrouvé animateur dans

mes capacités à faire rire avec mon

j’aborde celui-ci avec une curiosité

un camp de vacances, à m’occuper

physique, une gestuelle, des mi-

énorme et beaucoup d’impatience.

de quatre-vingts handicapés men-

miques. Le contact social comme

Ma fin de carrière rêvée C’est

taux. Avec certaines tâches assez

éducateur, l’absence de distance

difficile d’imaginer ce que pour-

ingrates, mais aussi le bonheur de

avec les gens, cela m’a aussi aidé

rait être ma fin de carrière, quand

créer du lien en faisant le pitre, en

comme comédien. Quelques an-

on voit les tournants qu’elle peut

me moquant d’eux gentiment, ce

nées plus tard, en 87, alors que je

prendre. Mais je vois simplement

qu’ils appréciaient, car ils ont beau-

faisais déjà des petits spectacles,

la mort au bout : à 48 ans, j’imagine

coup d’humour.

tout en étant éducateur, Olivier

encore trente, trente-cinq ans de

Mon premier salaire Ces jobs

Taquins avec qui j’avais déjà tra-

scène, avec chaque fois l’envie de

étudiant n’étaient pas très bien

vaillé m’a proposé de créer un duo :

me dépasser.

payés, mais cela n’avait pas beau-

les Frères Taquins. Déjà à cette

Mes conseils aux plus jeunes

coup d’importance. Pour mon pre-

époque, j’avais joué la rupture en

La passion, pouvoir réagir à l’inat-

mier salaire comme éducateur, j’ai

donnant mon préavis pour me

tendu et saisir les opportunités afin

gagné 24 600 BEF (600 €) et j’ai payé

lancer dans le spectacle. En 91, j’ai

de ne pas s’installer dans le confort

un Quick à ma copine, qui est au-

poursuivi la route seul en créant

qui mène souvent à la vieillesse.

jourd’hui ma femme.

le personnage d’Elliot, qui tourne

Nathalie Cobbaut•

« MADEMOISELLE F » RéFéRENcé PAR

serge dehaes

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Griet DekONiNCk

Mon travail, MoN outil

le corps

de Raynold Battesti

Quelle relation l’arbitre entretient-il avec son sifflet ? Le chirurgien avec son scalpel ? Le danseur avec son corps ? Le mécano avec sa clé de 12 ? entre amour et routine, besoin de contrôle, passion et haine, portraits de travailleurs à travers leur outil de travail.

« J’entretiens mon corps régulièrement, en faisant du sport, des échauffements. Je le sollicite surtout au niveau des cuisses, des hanches et des articulations. Un jour, j’ai eu une déchirure musculaire, à l’arrière de la cuisse gauche. Cela m’a valu six mois d’inactivité. » En coulisse, le corps du danseur s’étire comme du chewing-gum. La fluidité du haut du corps (la wave,

Corps d'ébène, taillé comme une lance acérée,

mouvements d’ondulation des bras) se cogne litté-

Raynold « Nono » Battesti se ploie, se déploie,

ralement contre des figures solides, arrêtées, figées

ondule, tressaille ou canalise l'énergie qui l'ha-

(technique dite du popping). Nono isole aussi volon-

bite. Sur scène, il compose, avec Sources, sa pre-

tiers des morceaux de sa propre anatomie (mains,

mière création métissée de danse hip-hop, jazz et

poignets), comme on s’incarcère soi-même en détail.

contemporaine, rythmée par l'accordéon de Didier

C’est dire si la danse sait prendre le relais des mots

Laloy, qui donne une dimension envoûtante à ce

pour signifier, dans une totale synergie, la légèreté

spectacle peu commun. Sources retrace le parcours

insoutenable du « corps dansant » et de « l'être dan-

d'adoption d'un frère et d'une sœur, tout droit

seur ». Qui des deux l’emporte ? « Quand j’entre dans

venus d'Haïti et qui vont tisser des liens affectifs

la danse, ma tête ne réfléchit plus à la chorégraphie.

avec une nouvelle famille. « C'est un peu une sorte

Le corps prend possession de la musique. Chaque

d'exorcisme » parler de sa propre histoire avec un

mouvement colle à un son. » Si son corps peut sem-

langage imaginaire » la danse. »

bler prisonnier des planches, son âme continue de

Depuis le séisme qui a frappé Haïti, Sources connaît

fouiller. Nono danse sans jamais entrer en transe.

une résonance particulière. Bruxelles, Liège, Paris,

« Je ne suis jamais en pilotage automatique. On peut

Madrid. Après nonante représentations depuis jan-

présenter deux cents fois le même spectacle, sans ja-

vier, le corps de Nono, 22 ans, a totalement changé.

mais refaire les mêmes gestes. » Le corps, les bras, les

« Avant, j’étais un danseur maigrichon. Maintenant,

mains, la tête disent un recueillement intérieur, une

je suis un grand Black musclé », s’amuse-t-il. Et le

concentration de tous les instants. Tout geste super-

corps du danseur, mobile comme une liane, s’af-

flu serait un outrage. Et cette danse, pensée, intério-

firme dans sa vérité quotidienne. Avec ses failles,

risée, n'est en rien cérébrale. Elle est libre.

ses faiblesses, mais aussi ses enchantements.

Rafal Naczyk•

Retrouvez notre série complète sur references.be/outils

4 dates-clés 1992

Nono quitte Haïti en compagnie de sa sœur pour rejoindre la Belgique. il est adopté par Olivier Battesti, le père de Mamemo.

2000

il entre, à contrecœur, dans un cours de danse. Coup de foudre. Hip-hop, break dance, danse contemporaine, jazz » il enchaîne alors les heures de cours durant son adolescence.

2006

il devient professeur à l’école Artendance située à Limal. et lance la première « Battle » de rixensart, qui réunit chaque année 80 danseurs.

2009

il produit Sources, un spectacle métissé et joué sur la corde sensible, à l’image du parcours de son auteur.

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frieke janSSenS

Notre série de septembre : The new baTTle for TalenT

Cherche talents désespérément L’économie a beau vaciller sur ses gonds, la pénurie de travailleurs qualifiés s’aggrave d’année en année et la chasse aux talents gagne à nouveau en ampleur. Références a enquêté dans quatre pays où les entreprises bataillent ferme pour attirer à elles les candidats les plus probants. Cette semaine, la Silicon Valley américaine, berceau des technologies de pointe.

La guerre des taLents en chiffres Quels sont les pays le plus et le moins touchés ? (% des employeurs qui indiquent des difficultés à pourvoir des postes vacants)

+ Japon ......................................... 80 % Inde .................................... 67 %

La reprise économique se fait plus timide. Les

loin de ne concerner que les hauts diplômés. Notre

Bourses sont à la traîne et l’incertitude engendrée

enquête montre qu’en Belgique, ce sont principale-

par les dettes publiques de la Grèce et du Portugal

ment les techniciens d’entretien, soudeurs et électri-

mine toute la zone euro. En Europe et aux États-

ciens, ouvriers non qualifiés, chauffeurs et infirmiers

Unis, les banques ont ordonné plus de 60 000 licen-

dont le manque se fait le plus cruellement sentir. »

ciements. Le secteur financier étant généralement en première ligne dans l’économie mondiale, beau-

Un problème dès les études

coup d’observateurs craignent une nouvelle vague

Le problème apparaît déjà au niveau des univer-

de restructurations.

sités et des écoles supérieures. « Un grand nombre

La Belgique n’est pas épargnée. « L’économie belge

d’écoles ont trop peu d’élèves dans les domaines

flirte avec la récession », met en garde l’économiste

les plus susceptibles d’intéresser les entreprises »,

de la KBC Johan Van Gompel. Les deux secteurs les

relève l’expert. « Il y a aussi trop peu de communi-

Brésil .................................. 57 % Australie ............................. 54 % Taiwan ............................... 54 % Roumanie ........................... 53 % États-Unis ........................... 52 % Belgique ............................. 36 % Moyenne MondiaLe 34 %

—

plus rongés par cette incertitude sont ceux de l’in-

cation entre la sphère académique et les milieux

dustrie et des services. Pourtant, plusieurs enquêtes

professionnels. Il faudrait s’efforcer de combler ce

menées par des fédérations sectorielles montrent

fossé. L’image des entreprises a grand besoin d’être

que les entreprises se plaignent d’une pénurie de

renforcée dans les écoles. Cela pourrait par exemple

talents sur le marché du travail. La pénurie frappe

se faire en simplifiant l’organisation des stages d’ap-

les ingénieurs, les techniciens, les informaticiens.

prentissage en entreprise. » Philippe Lacroix ne croit

Même les autorités ont ouvert la chasse aux talents.

pas que le ralentissement de l’économie soit de na-

Il y a un énorme problème de dissonance » les de-

ture à endiguer la pénurie : « Le problème ne dispa-

mandeurs d’emploi, pourtant assez nombreux,

raîtra pas. On peut tout au plus espérer le voir s’atté-

n’ont pas exactement les compétences recherchées

nuer dans des secteurs ou des régions déterminés. »

par la plupart des employeurs.

Le déséquilibre entre la demande et l’offre de pro-

Le fait est confirmé par Manpower, qui a sondé

fils adéquats est nettement plus sensible à Bruxelles

40 000 entreprises établies dans le monde entier sur

(49 % des entreprises font état de difficultés) et en

au Japon et en inde, mais également

les difficultés qu’elles éprouvaient à recruter du per-

Wallonie (42 %) qu’en Flandre (26 %). « Les entre-

en roumanie et aux États-unis, les

sonnel qualifié à hauteur de leurs besoins. Un bon

prises bruxelloises cherchent des collaborateurs qui

entreprises et les organisations se

tiers (36 %) disent être confrontées au problème.

maîtrisent plusieurs langues alors que la majorité

plaignent de la difficulté à recruter

Dans certains pays, tels que le Japon, l’Inde et la Rou-

des candidats sont unilingues », rappelle Lacroix.

les talents dont elles ont besoin pour

manie, la pénurie atteint des seuils critiques. « Cette

« Alors qu’en Wallonie, on manque surtout de main-

croître. références est allé dans ces

carence de bons candidats n’est pas conjoncturelle

d’œuvre qualifiée, ce sont principalement les tech-

quatre pays pour analyser la guerre

mais structurelle », commente Philippe Lacroix,

niciens et les ingénieurs qui font défaut en Flandre. »

des talents sur place.

directeur général de Manpower Belgium. « Et elle est

Erik Verreet•

Grande-Bretagne ................ 15 % Afrique du Sud ................... 14 % Espagne ............................. 11 % Pérou ................................. 10 % Norvège ................................9 % Irlande ..................................5 % Pologne .................................4 % SOURCE » ENQUETE DE MANPOWER PENURIE DE TALENTS, MAI 2011.

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Griet Dekoninck

Notre série de septembre : The new baTTle for TalenT

Les rock stars de la Silicon Valley

Silicon Valley

Sombre, l’image des ingénieurs ? Manifestement pas à Silicon Valley. Dans ce bastion de la technologie américaine, les ingénieurs software se pavanent comme d’authentiques rock stars : les entreprises se les arrachent, leurs salaires ont encore grimpé en flèche depuis l’année dernière et sont parfois assortis d’avantages mirobolants.

privilégié pour beaucoup de ceux qui travaillent dans

de la Silicon Valley enregistraient en 2010 une nou-

la vallée.

velle progression moyenne de 3 %. Et cette année,

« Je fais juste un saut ici entre deux réunions, pour

ce pourcentage sera revu à la hausse – et même une

passer un moment avec un copain », précise Jordan

belle hausse.

Buller, laptop et café à portée de main. « J’ai étudié

« Depuis environ huit mois, on sent bien que la

les sciences informatiques à l’Université de Virginie

chasse aux talents est ouverte », commente Andy

et j’ai débarqué ici en répondant à une belle offre

Nacsin de Redfish Technologies, un bureau de re-

d’emploi », explique ce consultant en technologie

crutement spécialisé dans les secteurs High Tech

de 26 ans. « C’était il y a trois ans, quand l’économie

et Clean Tech de la Silicon Valley. « Selon ma propre

De notre envoyé spécial

était au plus mal. Mais les choses se sont nettement

estimation, les salaires ont encore augmenté de 10 %

à Silicon Valley

améliorées depuis. On engage beaucoup de gens,

dans l’intervalle. Sans même parler des primes et

Dominique Soenens

il y a une très forte demande. Et pas uniquement

autres actions octroyées à certains. Beaucoup d’en-

pour ceux qui sortent de toutes grandes universités

treprises n’y vont pas avec le dos de la cuillère. »

Fin juin. Une chaleur étouf-

comme Berkeley ou Stanford. Pas mal de monde est

fante envahit Palo Alto, cité

attiré dans le coin. Si je rêve de mettre sur pied ma

universitaire plantée au beau

propre entreprise ? Évidemment ! Ici, à Silicon Val-

Pour vos étrennes : 10 % d’augmentation

milieu de la Silicon Valley. Les passants se traînent

ley, tout le monde partage le même rêve. Quant à le

Depuis

le long d’University Avenue, la grande allée arborée

concrétiser... mon plan n’est pas encore au point. »

sion ne cesse donc d’augmenter. Et des en-

qui coupe en deux le centre de la ville. Sur la terrasse

Quelles que soient leurs ambitions, les ingénieurs de

treprises telles que Facebook, Google, Zynga,

couverte de Starbucks, à un jet de pierre de la pres-

la Silicon Valley vivent un (nouvel) âge d’or. Depuis

LinkedIn ou Twitter y sont pour une bonne part: les

tigieuse Stanford University, presque tout le monde

un an, les salaires qui leur sont octroyés – surtout

géants de la Silicon Valley se livrent à une lutte parti-

pianote sur le clavier de son laptop. Que ce soit pour

aux ingénieurs software – n’ont pas cessé de grim-

culièrement âpre pour s’approprier les candidats les

une réunion, une vidéoconférence ou un jeune start-

per. Alors que, comme le rapporte une enquête de

plus prometteurs. Réagissant au fait que Facebook

upper en train de plancher sur la prochaine nouveau-

l’expert américain Dice, les salaires des ingénieurs

ait réussi entre la fin de l’année dernière et le début

té censée révolutionner le monde virtuel, l’ombre

IT n’ont pratiquement pas évolué dans le reste des

de cette année à débaucher plusieurs employés de

d’une terrasse avec Wi-Fi gratis est un lieu de travail

États-Unis depuis la crise des subprimes, les barèmes

son concurrent Google, Eric Schmidt, le CEO de cette

fin

l’année

passée,

pres-

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...

à Silicon Valley, berceau des technologies de pointe, les entreprises s'arrachent les ingénieurs software.

dernière, a fait savoir que tous ses collaborateurs ver-

ingénieurs. Pour ces entreprises, ce type de transac-

projets », remarque Andy Nacsin. « Mais la techno-

raient leur salaire augmenter de 10% au 1er janvier et

tion est assimilable à une (très belle) prime de recru-

logie ne pe ut rester bien longtemps au point mort.

recevraient en outre une prime de vacances de 1000

tement. Facebook a notamment fait main basse sur

Pour le moment, on est constamment assailli de

titans,

le site de rése aux sociaux FriendFeed pour la mo-

nouvelles contradictoires – la reprise a commencé, la

nombre d’investisseurs de capitaux à risque jugent le

dique somme de 47 millions de dollars, aux dire s de s

crise s’aggrave, etc. Pourtant, les entreprises techno-

climat opportun pour soutenir aveuglément la créa-

médias américains. Soit que lque quatre millions par

logiques ont recommencé à recruter, et même à tour

tion de nouvelles entreprises, ce qui incite de plus en

e mployé, même si une partie de la somme revient

de bras ! Tout le monde a besoin de développeurs ou

plus d’ingénieurs à mettre sur pied leur propre affaire

en réalité aux investisseurs qui se cachent derrière

d’ingénieurs. Facebook et Google, qui ne sont abso-

et affaiblit encore la disponibilité des candidats sur le

FriendFeed.

lument pas touchées par la récession, n’ont donc au-

marché du travail. Ceci explique clairement pourquoi

« Ce n’est pas encore la norme, mais ça arrive », pour-

cun problème pour e mbauche r la crème de la crème

toute la vallée est à nouveau le théâtre d’une course au

suit Valerie Frederickson. « Certaines start-ups sont

parce qu’ils offrent de meilleurs plans salariaux, plus

talent aussi ardente que le soleil californien.

déjà rachetées avant même d’être à pied d’œuvre.

d’avantages et ainsi de suite. »

La situation e st à ce point fébrile que le s responsables

En continuant comme ça, on finira bientôt par em-

« Pendant la récession, bien des dirigeants étaient trop

RH et autres chasseurs de têtes ont plus l’impression de

baucher les gens qui songent à fonder une entreprise

occupés à boucher les trous pour trouver le temps ou les moyens d’évaluer et de récompenser comme il

dollars (non taxées). Hormis ce

combat de

courir après de véritables monstres du rock qu’après

(elle rit). Mais il s’ensuit que les firmes qui cherchent

de simples ingénieurs. «Des stars, les ingénieurs? Il y

à embaucher un ingénieur, développeur web ou

se doit les prestations de leur personnel », ajoute Va-

a du vrai là-dedans», confirme Valerie Frederickson,

autre se ménage nt un plan B. Recruter en Chine et

lerie Frederickson. Aujourd’hui, ils ne peuvent plus

CEO du bureau de recrutement homonyme à Menlo

en Inde, par exemple, ou externaliser vers ces mar-

s’y soustraire parce que tout le monde e ncle nche la

Park. «On croirait revivre la ruée vers l’or de 1870. Je

chés. Parce qu’il pe ut être vraime nt très difficile pour

vitesse supérieure. » Pour l’employé moyen, c’est l’oc-

vous donne un exemple: un de nos clients de San Fran-

ce rtains de me ttre la main sur le profil idéal. On le

casion de tirer son épingle du jeu. Selon Nacsin, le

cisco fournit aux entreprises un progiciel qui leur fait

remarque aussi au fait que la plupart des entreprises

salaire brut moyen d’un ingénieur s’élèverait dans la

gagner beaucoup de temps dans l’évaluation de leurs

consacrent beaucoup moins de temps à rechercher

vallée à 110 000 dollars, hors primes et autres actions.

statistiques. La société emploie déjà 400 personnes,

un candidat : là où elles s’octroyaient encore l’an-

Même chose pour ceux qui travaillent dans les tech-

les affaires tournent et elle poursuit son développe-

née passée quarante-cinq jours de réflexion, elles ne

nologies propres, un secteur particulièrement floris-

ment. L’an dernier, elle a engagé un nouvel ingénieur

prennent plus que deux semaines en moyenne pour

sant ici depuis cinq ans et que Nacsin décrit comme

software pour un salaire annue l de 100 000 dollars.

finaliser la procédure d’embauche. Par crainte que le

e ncore plus dynamique que ce lui d’internet. « Pour

Cette année, elle en a encore accueilli trois autres, mais

bon candidat ne leur file entre les pattes.

certains profils, le salaire offert dans ce nouveau secteur est même plus élevé parce qu’ils sont encore un

a dû accepter de les payer 115 000 dollars. Par souci d’honnêteté, elle a augmenté le premier larron en

Pas de temps morts pour la technologie

peu plus spécifiques tout en étant moins répandus. »

conséquence. Peine perdue: six semaines plus tard,

La fièvre qui s’est emparée de Silicon Valley pose na-

Ça tourne donc autour de l’argent – beaucoup d’ar-

Google a réussi à les débaucher en leur offrant 175 000

turellement question. Pourquoi précisément main-

gent –, mais pas uniquement. Heureusement, car

dollars. En ce moment, c’est tout le temps comme ça.»

tenant alors qu’on ne sait pas encore très bien si la

autrement pas mal d’entreprises devraient passer

Les choses n’en restent pas là : les gros poissons tels

crise e st de rrière nous ni même si nous ne somme s

leur temps à s’incliner devant Google et consorts.

que Facebook, Zynga et Yahoo rachètent de temps

pas en train de replonger dans une nouvelle phase

Comme nous l’explique Brett Reckard, responsable

à autre des start-ups – pas pour acquérir leur tech-

de récession ? « Ces deux dernières années, la crise

du recrutement chez Mozilla : «Toutes les portes de

nologie, mais bel et bien pour s’accaparer leurs

a largement contribué à reporter tout un tas de

Silicon Valley sont ouvertes aux ingénieurs,

...

008_GPV1QU_20110903_RMSHP_00.pdf; Sep 01, 2011 20:58:57

Griet DekONiNCk

notre série de septeMbre : The new baTTle for TalenT

Josh Buckley : « Faites-moi confiance : nous n’allons pas tarder à conquérir le monde. »

Virtuose de l’entreprise à 19 ans « Notez bien ce que je vous dis : avant Noël, Mino Monsters sera numéro un au hit-parade des applications les plus téléchargées sur iPhone. » Peu de gens peuvent se vanter dans toute la Silicon Valley d’être plus ambitieux que josh Buckley. il n’a guère plus de 19 ans, mais le jeune entrepreneur, sujet britannique, nous reçoit sur sa terrasse inondée de soleil face à une vue époustouflante sur le cœur de San Francisco, le vrombissement d’un jacuzzi glougloutant et tourbillonnant en guise de fond sonore. « jack Dorsay, le CeO de twitter, habite l’immeuble », nous annonce-t-il en souriant. Le compte-rendu de la toute jeune carrière de Buckley, né dans le kent et installé en Californie depuis un bon semestre, est digne de la saga épique d’un conquérant de l’entreprise moderne. « j’avais 11 ans quand je me suis mis à développer des sites web – juste comme ça, histoire de m’amuser. j’ai pu en vendre quelques-uns et, à 15 ans, bingo ! C’est le jackpot : j’ai cédé le site de communauté virtuelle Menewsha.com à une firme texane contre un beau paquet d’argent. ensuite, j’ai débarqué ici au début de l’année, bien que mes parents auraient bien aimé que je termine mes études. Mais pour quoi faire ? Une kyrielle d’entreprises de la vallée ont suivi de près le succès du site. je m’en sors très bien. il fait bien meilleur ici en Californie, je peux faire tout ce dont j’ai envie et je gagne bien ma vie. » il a le verbe facile – ça rend plutôt service quand on a affaire à des investisseurs –, et le bref parcours de joseph Buckley en a déjà impressionné plus d’un à Silicon Valley. t.j. Murphy, qui

a lâché Zynga pour se lancer avec Buckley dans une nouvelle aventure, peut en parler. Murphy n’est autre que l’un des pères spirituels de Warbook, un des tout premiers jeux sociaux hébergés sur Facebook. S’il est certes bien payé, dixit Buckley, c’est surtout la vision qui l’a attiré chez Mino Monsters. Mais là encore, ça tourne tout de même autour de l’argent. « Notre objectif est de développer une entreprise qui pèsera des milliards, comme Angry Birds en ce moment même, ça finira par lui rapporter gros. je ne vous cache pas que son salaire a diminué de presque un tiers par rapport à ce que lui payait Zynga, mais ça reste un salaire honorable – c’est peu dire – et il a plus de poids dans une start-up. Autant d’arguments qui, combinés à une vision mûrement réfléchie, ont convaincu Murphy de s’associer avec moi. Mais il n’est pas notre seule pointure. Nous avons débauché un des ingénieurs d’Apple et un artiste new-yorkais nous a rejoints, lui aussi. On ne part pas forcément toujours perdant en tant que startup, face aux ténors de la Silicon Valley. Dès qu’il est question de moyens, on doit évidemment garder le profil bas devant les mastodontes, mais nous avons aussi des choses qu’ils ne peuvent pas offrir. Hormis Facebook, peut-être : là, la barre est vraiment très haut placée et personne n’est à la traîne. Mais notre assise financière est bien ancrée et, grâce à nos investisseurs, notre compte en banque affiche un solde à sept chiffres ! Faites-moi confiance : nous n’allons pas tarder à conquérir le monde. » DS•

009_GPV2QU_20110903_RMSHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:07:46

frieke janssens

...

c’est entendu. Mais un salaire élevé n’est pas

La plupart des entreprises ont tiré les leçons du

forcément la première motivation de la to-

passé », assure Valerie Frederickson. « À l’époque,

« En Belgique aussi,

la tension salariale tend à augmenter. »

talité d’entre eux. Beaucoup sont plus intéressés

les fameuses dot.com n’avaient pratiquement pas

par le genre de projet dans lesquels ils peuvent

de business model. Elles recrutaient inconsidéré-

s’investir en leur âme et conscience. Il nous arrive

ment. Certains chefs d’entreprise s’empressaient

de recevoir des lettres de personnes qui nous de-

d’engager n’importe qui sous préte xte qu’il avait

mandent spontanément ce qu’ils pourraient faire

des compétences et ne commençaient qu’en-

Les ingénieurs, informaticiens et autres techni-

pour nous être utiles. Il ne nous est d’ailleurs pas

suite à se demander à quoi ils pourraient bien

ciens qualifiés sont depuis des années en tête

si impossible que ça de débaucher des employés

les employer. C’est à coup sûr l’une des raisons

de liste des professions en pénurie, en Belgique

de Facebook ou de Google, même lorsqu’ils y sont

qui ont poussé tellement d’entreprises vers la

comme ailleurs. En tenant compte de l’augmen-

mieux payés. Nous le s séduisons grâce à notre pro-

faillite et fait éclater la bulle. Outre le manque de

tation du nombre de poste s vacants ces derniers

jet et ça donne d’assez bons résultats. S’il ne s’agis-

modèle durable, bien entendu. Les entreprises

mois et du fait que la majorité des profils recher-

sait que d’argent, nous n’aurions aucune chance à

d’aujourd’hui savent très bien dans quel marché

chés exigeaient un diplôme de l’enseignement

cet égard. »

elles évoluent, quels sont leurs propres besoins

supérieur, le constat est limpide : chez nous aussi,

Nick Baum a été employé comme ingénieur chez

et quelles opportunités leur sont offertes. Les

la chasse aux talents est rouverte. D’après une

Google. Aujourd’hui à la tête d’une start-up nom-

recrutements se font avec plus de discernement

e nquête réalisée par Securex, les travailleurs les

mée Whereberry, il confirme les dires de Reckard :

et la barre est aussi beaucoup plus haute. Elles

plus prompts à postuler pour un autre travail au

« Peu d’ingénieurs n’ont que l’argent en tête. Le fait

n’engagent donc plus à la légère. Lorsqu’elles

cours de cette même période étaient les jeunes

d’être bon dans ce qu’on fait e st tout aussi grati-

s’adressent à nous, elles ont déjà clairement dé-

et les diplômés de l’enseignement supérieur. Ils

fiant qu’un beau salaire. Si une chose compte aux

fini le profil de la fonction souhaitée conformé-

voient dans le contexte d’une économie e n pro-

yeux d’un ingénieur, c’est que ses efforts produi-

ment à leurs plans stratégiques. Elles prennent

gression l’occasion d’améliorer leur position.

sent un résultat. Google l’a très bien compris : ses

aussi plus de temps avant d’effectivement enga-

Cela se traduit-il par une hausse salariale pour ce r-

e mployés ont un maximum de latitude pour tra-

ger quelqu’un et ça implique qu’elles voient de

tains profils, dont les ingénieurs et informaticiens?

vailler sur ce qui les intéresse personnellement.

temps en temps quelqu’un leur glisser entre les

« Il est encore difficile d’évaluer à quel point les

J’ai collaboré au développement de Google Rea-

doigts. Les meilleurs candidats ont généralement

entreprises sont disposées à investir pour attirer

der, et personne ne nous imposait la moindre di-

le choix entre plusieurs offres. »

les meilleurs candidats, mais les perspectives ont

rective. Nous fixions nous-mêmes la voie à suivre,

« Si les bons employés ne sont pas trop bien rému-

bien évolué depuis la crise de 2008 », témoigne Wies

au sein d’un petit groupe d’ingénieurs. Ce qu’ils

nérés par les entreprises ? Mais quand considère-

Pairoux, senior consultant chez Acerta. « Les em-

savent aussi pertinemment, chez Google, c’est

t-on au juste que que lqu’un gagne trop d’argent ? »

ployés sont plus nombreux à demander une

qu’on n’attire pas seulement les gens avec un sa-

rétorque Nick Baum en haussant les épaules.

augmentation, ce qui suffit à indiquer que

laire attractif, mais avec des choses aussi simples

« C’est loin d’être aussi simple. Il faut tenir compte

les salaires augmenteront certainement pour

qu’un déjeuner offert. Ils ont aussi des machines

de l’apport qu’on peut réellement représenter

les profils les plus convoités. » La tension sala-

à laver et un service de navette gratuit. C’est tout

pour un employeur. La valeur commerciale que

riale est cependant plus faible en Belgique que dans

simple, mais ça marche. Ça réduit le coût de la vie,

peut tirer une firme comme Google d’un seul in-

la plupart des autres pays. Les données les plus ré-

qui devient inabordable dans la vallée et surtout à

génieur est gigantesque. Facebook comptait à un

centes de l’OCDE montrent que la tension entre les

San Francisco. En outre, beaucoup d’ingénieurs –

moment donné un ingénieur pour une centaine

salaires mensuels bruts les plus élevés et les plus bas

et j’en fais partie – ont envie d’accomplir quelque

d’utilisateurs. Ce n’est pas rien. L’impact d’une

varie du simple au triple .

chose et donc de créer leur propre affaire au lieu

seule personne peut être considérable. Dans cette

« Les États-Unis affichent une tension salariale

de travailler pour une grande entreprise. Un in-

optique, on pourrait même plutôt se demander

que

génieur doué n’a rien à perdre. Il y a bien assez

si certains d’e ntre nous ne sont pas sous-payés. »

estime Pairoux. « Mais rien n’est immuable. Car

d’investisseurs et si ça rate on ne tarde pas à être

« Dans toutes les entreprises, il y a des gens qui ga-

la course aux talents s’intensifie progressivement

réengagé. Pourquoi s’abstenir ? »

gnent trop et d’autres pas assez », tempère Valerie

dans le contexte international. L’écart se creu-

nous ne

somme s pas près d’atteindre ici »,

Frederickson. « On peut en conclure que les sa-

sera dans deux directions : les hauts salaires vont

Sous-payés, les ingénieurs ?

laires continueront à augmenter, bien que cela dé-

augmenter et les bas salaires diminuer. Bien qu’il

Avec ses ingénieurs grassement rétribués, on se

pende de l’évolution de notre économie : somme s-

n’y ait pas lieu de s’inquiéter à l’heure actuelle,

demande si la Silicon Valle y ne fonce pas droit

nous ou non au seuil d’une nouvelle récession ?

l’écart devrait continuer sa progression à mesure

sur une nouve lle bulle se mblable à ce lle qui a fini

C’est la réponse à cette question qui nous dira s’il y

que la pénurie se ra plus pe rce ptible sur le marché

par éclater il y a dix ans à peine. « Je ne pe nse pas.

a e ncore de la marge . » •

du travail. DS•

Reportage photo dans la Silicon Valley sur references.be/siliconvalley

010_GPV1QU_20110903_RMSHP_00.pdf; Sep 01, 2011 20:59:25

DoSSIer iCt & engineering

Les nouvelles missions des Cio Hier DSi, aujourd'hui chef d'orchestre de l'innovation, le directeur informatique se fait pilote et garant de l’agilité des organisations. Alors que les cycles de décision s’accélèrent, quelles sont les principales tendances et perspectives de la fonction ?

Par exemple, enrichir les données marketing et les risques permettra d'affiner des tarifs ».

inﬂuence sur le personnel Si le personnel informatique pouvait se contenter jadis d'un bagage de connaissances techniques, ce n'est plus le cas aujourd'hui. Les CIO sont de plus en

Ne cherchez plus. Le DSI n'existe plus. Lui a succédé

plus nombreux à citer comme priorité numéro un le

le patron en chef de l'innovation, avec trois projets

recrutement de personnel qui combine des connais-

clairs : l'analyse décisionnelle, la mobilité et le cloud.

sances techniques et des compétences business. On

C'est ce qu'indique l’IBM Global CIO Study 2011,

constate à ce propos une légère différence entre les

une étude menée auprès de 3000 CIO internatio-

chiffres du Benelux (62 %) et ceux qui prévalent à

naux issus de dix-huit secteurs.

l'échelle mondiale (66 %). Quant au CIO, il n'est plus

Selon l’enquête, il y a bien une évolution du rôle du

considéré comme le Chief Mechanic IT. On attend

CIO : toujours garant du bon fonctionnement de

de lui qu'il parvienne à extraire de la valeur ajoutée

l'informatique de l’entreprise, le CIO contribue da-

de la technologie et qu’il ait une compréhension ap-

vantage à la réalisation de la stratégie business du

profondie des systèmes complexes.

groupe. À ce titre, il est désormais mobilisé sur les

« Le rôle du CIO gagne en importance à l'heure

sujets-clés : la distribution multicanal, l'accélération

où les TIC exercent une influence de plus en plus

de la mise en marché d'offres renouvelées, la confor-

grande sur la stratégie de l'organisation », observe

mité règlementaire des opérations, les paiements

Marc Zegveld, Leader Strategy & Transformation

mobiles, l'utilisation des données pour améliorer

auprès d’IBM Benelux. « Pour y parvenir, les dépar-

la gestion des risques. « Il lui revient aussi d'agréger

tements Business et Informatique doivent collabo-

les orientations et plans business des métiers et de

rer. Il est frappant de constater, dans les résultats

formuler les évolutions IT pertinentes pour l’entre-

du Benelux, que les CIO s'y occupent plus inten-

prise », relèvent les consultants d’IBM.

sivement qu’ailleurs de l'intégration du business

S'il reste plus que jamais le patron du domaine IT,

et de l'informatique. Les 84 % d'attention consa-

il doit désormais et avant tout préparer l'avenir et

crée au Benelux à la collaboration interne – l'in-

passer aux nouveaux credo de l'heure : informatique

tégration du business et de l'informatique, donc

distribuée, cloud computing, online, etc. Mais plus

– contrastent avec les 74 % dans le reste du monde.

encore, le travail autour de la donnée comme source

Cette tendance est surtout marquée dans le sec-

d'innovation induit de nouveaux modes de mana-

teur bancaire, dans les télécoms et au sein des mé-

gement de l'innovation. Selon IBM, « les DSI et les

dias, dans la mesure où l'informatique constitue

métiers doivent collaborer davantage et engager des

la base du lancement de produits tels que l’online

démarches très itératives d'appropriation et de dé-

banking et les applications mobiles. »

ploiement de l'innovation dans et pour le business.

Rafal Naczyk•

4 Cio sur 5

estiment que les analyses business sont vitales pour les entreprises.

3 Cio sur 4 sont d'avis que les applications mobiles constituent un cap majeur pour l'entreprise.

60 %

des CiO du monde entier vont se lancer dans l'informatique dématérialisée (cloud computing) dans les cinq ans à venir.

Le personnel informatique sans compétences business n'est plus à la hauteur.

Retrouvez nos offres d’emploi dans le iCt & Engineering en page 11 et 12

en Ce MoMent sur references.be

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011_GPV1QU_20110903_RMSHP_00.pdf; Sep 01, 2011 20:03:19

DOSSIER ICT & ENGINEERING Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB. La STIB est une entreprise publique performante, à la pointe de l’innovation. Porteur d’avenir, notre secteur d’activité, la mobilité, contribue au développement durable de Bruxelles, tant sur le plan économique que social et environnemental. Premier employeur de Bruxelles, nous associons les atouts du secteur public au dynamisme des entreprises privées. Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues au quotidien : Enthousiasme - Responsabilité et Engagement Ouverture d’esprit - Transparence - Esprit d’équipe. Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitent participer à nos projets de développement et contribuer à l’amélioration constante de la qualité de nos services. Grâce à une oﬀre de plus de 300 métiers, nous recrutons des PROJECT MANAGERS, des OPERATIONS MANAGERS et des MAINTENANCE MANAGERS dans des domaines très variés : sécurité ferroviaire, signalisation, automatisation, informatique, télématique, construction, organisation (PMO), environnement, acquisition de véhicules, etc. Nous recherchons également des Spécialistes dans ces mêmes domaines et plus particulièrement pour notre Département Informatique : des BUSINESS ANALYSTS, des SOFTWARE ENGINEERS, un STOCKAGE/VIRTUALISATION ARCHITECT et un SERVICE DESK & INCIDENT MANAGER. Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la diversité de son personnel, nous engageons bien évidemment des femmes et des hommes de tout âge et de toute origine dont l’expérience et le savoir-faire constituent un atout. N’hésitez pas à découvrir toutes nos oﬀres d’emploi sur

jobs.stib.be

VACATURE 3 SEPTEMBRE 2011

012_GPV1QU_20110903_RMSHP_00.pdf; Sep 01, 2011 20:09:54

DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 3 SEPTEMBRE 2011

Vlan, membre du Groupe Rossel & Cie, est un groupe multimédia international (France, Luxembourg, Bulgarie) spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales . Leader de la presse gratuite, Vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées, des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichage publicitaire, des call-centers et des s ites internet.

et N t o D r u e p p o l e v De Avec plus de 1,4 million de visiteurs uniques chaque mois, Vlan.be est un des principaux sites de petites annonces et recherches locales en Belgique. CTR Media, éditeur de Vlan.be soutenu par ses deux actionnaires, Vlan (Groupe Rossel) et Roularta Media Group, désire développer et améliorer son offre en ligne à l’attention des utilisateurs et des annonceurs. Afin de développer son offre, CTR Media est à la recherche d’un développeur dot-net expérimenté pour renforcer son équipe.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

L’équipe de Vlan.be recherche un développeur dot-net expérimenté et motivé pour améliorer et développer de nouvelles fonctionnalités sur le site Immovlan.be. De même, le site fonctionnant avec de nombreux partenaires externes pour l’échange de données, le développeur aura aussi pour tâche de gérer et améliorer ces flux pour garder Immovlan.be à la pointe dans le monde de l’immobilier en ligne. Concrètement, vous travaillerez de conserve avec le project manager dans les activités suivantes : • Maintenance évolutive des fonctionnalités et services du site Immovlan.be • Amélioration des services d’échange entre Immovlan.be et ses partenaires • Amélioration constante des performances et de l’ergonomie du site.

PROFIL

Passionné de l’internet ? Cette opportunité d’être un élément clé dans le développement d’un site majeur est peut-être pour vous si vous avez l’expérience nécessaire: • Diplôme de l’enseignement supérieur à orientation informatique • Au moins 4 ans d’expérience dans le développement d’applications web en “.NET” (ASP.NET / C#) • Connaissance approfondie du .NET Framework (3.5 or higher) • Connaissance approfondie du HTML / CSS, XML, Javascript • Expérience en Microsoft SQL Server • Connaissance du Français ou du Néerlandais et de l’Anglais • La connaissance du marché immobilier est un avantage • Flexible et résistant au stress.

rnet

e t n I r e g a n a M t c u Prod

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Afin de développer son offre, CTR Media est à la recherche d’un Product Manager Internet pour développer son offre Immobilière digitale.

En tant que gestionnaire de l’animation et du développement du portail Immovlan.be vous rapporterez directement au directeur de l’unité. Votre mission constituera à mettre tous les moyens à votre disposition en œuvre afin de développer les fonctionnalités et l’offre commerciale du site et des applications mobiles. Concrètement, vos tâches seront: • Suivre au quotidien, rapporter, et améliorer les fonctionnalités et les performances du site immovlan.be • Définir les processus et règles de fonctionnement du site à l’attention des équipes informatiques • Organiser, priorétiser, et vérifier d’un point de vue « utilisateurs » et « annonceurs » les développements gérés par l’équipe informatique • Assurer une interactivité optimale entre son site et les autres outils des groupes Vlan, Roularta Media Group et Rossel • Développer des opportunités commerciales, assister et documenter les forces de vente dans l’établissement de cette offre.

PROFIL

Passionné de l’internet, créatif et rigoureux à la fois ? Cette opportunité d’être un élément clé dans le développement d’un site majeur est peut-être pour vous si vous avez l’expérience nécessaire: • Diplôme de l’enseignement supérieur à orientation économique, marketing ou communication • Une bonne connaissance des techniques et outils en ligne • Une connaissance active des techniques et règles du SEO • Expérience dans des projets Internet et/ou le développement de sites • Expérience commerciale est un plus • Bilingue français/néerlandais • La connaissance de l’anglais est un plus • Orienté utilisateur • Flexible et résistant au stress.

or t a in d r o o C a t a D t Interne Afin de développer son offre, CTR Media est à la recherche d’un Data Coordinator Internet pour développer son portail Immobilier.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

En tant que responsable de la récolte et du traitement des données chiffrées du marché et de l’emploi du portail Immovlan.be vous rapporterez directement au directeur de l’unité. Votre mission constituera à récolter et traiter toutes les données chiffrées à disposition afin de soutenir l’équipe marketing dans l’analyse du trafic et le développement d’outils spécifiques. Concrètement, vos tâches seront: • Suivre au quotidien et analyser le trafic du site immovlan.be afin d’en retirer les éléments essentiels pour optimiser le contenu et les campagnes de communication du site • Définir, faire développer et maintenir rapports et outils d’analyse et d’études spécifiques à l’attention des divers utilisateurs • Développer des opportunités commerciales et assister les forces de vente dans l’établissement de cette offre.

PROFIL

INTÉRESSÉ(E)? Si vous êtes intéressé par ce rôle, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à Florence Discry, Directrice des Ressources Humaines, par e-mail à recrutement@vlan.be

Passionné de l’internet, créatif et rigoureux à la fois ? Cette opportunité d’être un élément clé dans le développement d’un site majeur est peut-être pour vous si vous avez l’expérience nécessaire: • Diplôme de l’enseignement supérieur à orientation économique, statistique ou mathématique; • Maîtrise de Microsoft Excel et de Google Analytics (ou similaire) • La connaissance d’une deuxième langue nationale ou de l’anglais est un plus ; • Orienté utilisateur • Flexible et résistant au stress.

NOUS OFFRONS

Nous offrons un package attractif avec avantages extralégaux, mais aussi un rôle passionnant dans une structure qui combine les avantages d’être petite et active dans un marché dynamique avec les avantages de faire partie de deux importants groupes de presse belge.

RR10960201-SJS

013_GPV1QU_20110903_RMSHP_00.pdf; Sep 01, 2011 20:05:07

RÉFÉRENCES 3 SEPTEMBRE 2011

IT ploi U T r les d’em A R u s

m de

po eur d an

Technobel est un Centre de Compétences dédié aux Technologies de l’Information et de la Communication (T.I.C.). Le Centre propose des parcours de formation aux métiers de l’informatique.

Formations professionnelles

SPÉCIALISTE BUREAUTIQUE du 12 septembre au 21 octobre (30 jours) Devenez un employé administratif polyvalent et certifié !

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L’Interhospitalière Régionale des Infrastructures de Soins (IRIS) est la structure qui chapeaute les 5 hôpitaux publics bruxellois, soit quelques 2.500 lits, 9.000 collaborateurs et 700 millions € de chiffres d’affaires. IRIS a été créée en 1996 avec pour mission de déﬁnir la str atégie du r éseau hospitalier public, gér er la coordination entre ces institutions et exercer la tutelle sur les décisions stratégiques et ﬁnancières adoptées par ces hôpitaux. IRIS recherche dans le cadre de la mise en œuvre de son plan informatique un(e) (h/f) :

CHEF DE PROJET INFORMATIQUE DES LABORATOIRES DE BIOLOGIE MEDICALE DU RESEAU IRIS Tout autre renseignement relatif à la description de fonction et au proﬁl recherché est disponible sur le site www.iris-hopitaux.be ou à l’adresse iris@iris-hopitaux.be ou par téléphone au 02/543.78.19.

Mission diplomatique Cherche pour le 15.10.2011

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Téléphoniste-réceptionniste

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fiable, flexible et ayant l’esprit d’initiative avec l’expérience de l’accueil des clients et des visiteurs. Travail dans un cadre international avec des tâches intéressantes et variées. Bonnes connaissances des langues française, allemande et anglaise. Maîtrise de l’outil informatique Office Microsoft (Word, Excel, Internet). Les personnes intéressées sont priées de remettre leurs dossiers avec CV, copies de certificats de travail et une photo jusqu’au 16.09.2011 à la Mission de la Suisse auprès de l’UE, Place du Luxembourg 1, 1050 Bruxelles.

Gagnez un an de cinéma

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L’Ambassade du Canada recherche un

Ouvrier polyvalent pour son service logement (h/f)

Date de clôture : le 26 septembre 2011 à 17 heures

Pour toute information : www.belgique.gc.ca Cliquer sur : « Possibilités d’emploi »

014_GPV1QU_20110903_RMSHP_00.pdf; Sep 01, 2011 20:05:45

RÉFÉRENCES 3 SEPTEMBRE 2011

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Envoyer C.V. et références au Dr Cédric Blanpain, IRIBHM, ULB, Campus Erasme, 808 route de Lennik, 1070 Bruxelles. Email: labblanp@ulb.ac.be Lab website: http://blanpainlab.ulb.ac.be/index.htm

Coordinateur(trice) de service Pour assurer la responsabilité de la gestion du service d’insertion socioprofessionnelle

Missions : le/la coordinateur(trice) du service d’insertion socioprofessionnelle (ISP) travaille en équipe avec le coordinateur du service social général (SSGEN) au niveau :

Le CLL Centres de Langues propose depuis plus 25 ans des formations actives en langues dans ses centres de Bruxelles, Louvain-la-Neuve, Namur, Liège et Verviers, ainsi qu’en entreprises. Le CLL souhaite s’adjoindre, pour son centre de langues, situé à Bruxelles centre, les services d’un(e) (m/f) :

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s’adressant au Centre

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assistant(e) social(e) ou équivalent

Fonction : Poste basé à Bruxelles, Rue de la Loi, mi-temps , horaires de 14h30 à 19h du lundi au jeudi, de 15h00 à 17h le vendredi et quelques samedis matin (références STH CITY) En collaboration avec le responsable de centre :

Proﬁl :

Compétences requises :

Renseignements complémentaires : M. Christian DUMONT : 02 777 75 38 Intéressé(e) ? adminsec.wsl@cpas-wsl.be 30.09.2011.

Intéress(é)e, envoyez votre lettre de motivation et curriculum vitae par e-mail à Sabine Thirion, Responsable du recrutement, s.thirion@cll.ucl.ac.be

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015_GPV1QU_20110903_RMSHP_00.pdf; Sep 01, 2011 20:05:54

RÉFÉRENCES 3 SEPTEMBRE 2011

Missions variées

Au coeur de l’économie

UNE BANQUE, DES VISAGES La Banque nationale de Belgique recrute des universitaires (h/f) pour: ses services en matière de Contrôle prudentiel:

analyste ﬁnancier analyste en politique prudentielle actuaire auditeur contrôleur IT juriste son département Etudes:

économistes (junior et expérimenté) son département Informatique:

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inﬁrmier d’entreprise (bachelor) Pour une description détaillée des proﬁls et fonctions, consultez notre site

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GOUVERNEMENT PROVINCIAL DE NAMUR

Le Gouverneur de la Province de Namur organisera prochainement un examen en vue de constituer une rése rve de recrutement de

RECEVEURS RÉGIONAUX Niveau 1, d’expression française

LE PRÉSENT EXAMEN PERMETTRA AUX LAURÉATS DE POUVOIR POSTULER DANS TOUTES LES PROVINCES WALLONNES

Les dispositions légales en la matière, notamment l’arrêté royal du 2 avril 1979 et les arrêtés ministériels du 16 juillet 1979 relatifs à la nomination et au recrutement des receveurs régionaux, le Code de la Démocratie locale e t de la Déce ntralisation de la Région Wallonne (art. L1124-21 et sq) ainsi que les lois coordonnées du 18 juillet 1966 sur l’emploi des langues en matière administrative sont d’application.

Conditions de participation à l’examen : 1. Peuvent participer à l’examen de recrutement les candidats qui sont titulaire d’un diplôme ou d’un certificat d’études pris en considération pour le recrutement dans les emplois de niveau 1 dans les administrations de l’Etat (diplôme universitaire ou assimilé). 2. Sont aussi admis à l’examen, les agents de l’Etat, des Communautés, des Régions, des Provinces, des Communes, des Agglomérations et des Fédérations des Communes et des Centres publics d’aide sociale qui réunissent les conditions suivantes : - compter une ancienneté de niveau de six ans au moins dans un grade de nive au 2 ou être titulaire d’un grade au moins équivale nt à celui de chef de bureau (rang 10) - être porteur du diplôme ou certificat délivré à l’issue d’une se ssion complète de cours de sciences administratives. Conditions de nomination à l’emploi de receveur régional : 1. Être belge. 2. Jouir des droits civils et politiques. 3. Être de conduite irréprochable. 4. Pour les lauréats masculins : satisfaire aux lois sur la milice ou aux lois portant statut des objecteurs de conscience. 5. Le jour de l’entrée en stage, être âgé de 24 ans au moins. 6. Posséder les aptitudes physiques requises pour l’exe rcice de la fonction constatées par l’Office médico-social de l’Etat. 7. Avoir réussi l’examen de recrutement devant le jury prévu à l’article 6 de l’arrêté royal du 2 avril 1979 fixant les conditions et modalités de nomination des receveurs régionaux.

Cautionnement : Le re ceveur régional doit fournir un cautionnement dont la nature e t le montant sont ﬁxés par le Gouverneur de Province. Le re ceveur régional peut remplacer le cautionnement par la caution solidaire d’une association agréée par arrêté du Gouvernement Wallon.

31.797,68€ à 46.403,80€ à l’indice 138.01 ( arrêté du Gouvernement Wallon du 02/09/2010), les allocations réglementaires non comprises. Modalités d’inscription à l’examen : 1. La de mande de participation doit être adre ssée au plus tard le 30 septembre 2011, sous pli affranchi à : Monsieur le Gouverneur de la Province de Namur - Examen de Receveur régional À l’atte ntion de Madame Anne BORGHS, Place Saint-Aubain, 2, à 5000 NAMUR. Le cachet de la poste fera foi. 2. Elle devra mentionner les nom, prénom, lieu et date de naissance, adresse complète et, si possible, les numéros de téléphone privé et professionnel ainsi que l’adresse E-mail. Elle sera accompagnée d’une copie ou d’une photocopie des diplômes ou certiﬁcats d’études requis pour la participation à l’examen, certiﬁées conformes par l’administration communale, et, le cas échéant, des attestations concernant l’appartenance à un Service public, mentionnant les anciennetés requises. Tout renseignement complémentaire concernant l’exame n ainsi que le programme détaillé de celui-ci, peuvent être demandés au Gouvernement provincial de NAMUR, soit par écrit à l’adresse susmentionnée, soit : - par téléphone au 081/775052 ou par E-mail : anne.borghs@province.namur.be auprès de Madame Anne BORGHS ou - par téléphone au 081/256810 ou par E-mail : marie-therese.blanpain@province.namur.be auprès de Madame M-Th. Blanpain. Namur, le 1er septembre 2011 Le Gouverneur, Denis MATHEN

“A la Banque, j’ai un travail varié avec de nombreux déﬁs au coeur de l’actualité économique.” Isabelle

La Banque offre: un contrat de travail à durée indéterminée avec une rémunération compétitive et de nombreux avantages extra-légaux ainsi que des possibilités de formation et de développement

Candidatures: envoyez votre candidature, accompagnée de votre cv, d’une copie de vos diplômes et de la liste de vos crédits ECTS, au plus tard le 23 septembre 2011 via notre site jobs.nbb.be

016_GPV1QU_20110903_RMSHP_00.pdf; Sep 01, 2011 20:10:07

RÉFÉRENCES 3 SEPTEMBRE 2011

L’ONG Plan Belgique met les enfants et le respect de leurs droits au cœur de toutes ses actions. Plan soutient des projets à long terme dans 50 pays en développement afin d’améliorer durablement les conditions de vie des enfants dans le monde.

Plan Belgique recherche un(e) :

Philippe Latinis 2011

Responsable Communication expérimenté(e) VOTRE MISSION ? Coordonner la communication de Plan Belgique afin de garantir une diffusion cohérente de l’identité de l’organisation. VOS TÂCHES :

VOTRE PROFIL : de planification et d’organisation. INTÉRESSÉ(E) ? lettre de motivation avant le 16 septembre 2011 à job@planbelgique.be

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Une mutualité pour tous les âges La Société Mutualiste d’Assurances du Brabant a été créée par la Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant dans l’unique objectif de proposer aux affiliés de cette dernière des assurances hospitalisation. Afin de développer ce service, nous cherchons pour engagement rapide (h/f) :

Une initiative de la Fédération Wallonie-Bruxelles

OFFRE DE FORMATION Forem Formation Centre de compétence Cepegra, en collaboration avec le CEFORA et Forem Formation Centre de compétence Management et Commerce, organise une formation de

GESTIONNAIRE DE PROJETS GRAPHIQUES

Teamleader assurances hospitalisation

Fonction : en tant que responsable de la coordination et de l’organisation des activités de l’équipe, vous serez chargé(e) de l’encadrement axé sur le résultat et de la formation permanente des membres de l’équipe. Un suivi proactif de la réglementation du secteur des assurances ainsi que l’analyse et la mise en concordance des assurances hospitalisation proposées font également partie de vos attributions. Profil :

DU 04/10/2011 AU 31/07/2012 Cette formation vous permettra d’assurer des fonctions telles que commercial, assistant de fabrication, responsable de planning ou de production et ce, dans les secteurs Presse, Imprimerie, Finition, Edition ou WebDesign. Pour plus d’informations, consultez notre site : www.formation-cepegra.be. CONDITIONS D’ACCÈS : Être inscrit comme demandeur d’emploi (H/F) dans le domaine des arts graphiques et/ou de la communication est un atout PROCÉDURE :

personnalité

Gestionnaires assurances hospitalisation

Fonction : dès votre engagement vous serez intégré(e) à l’équipe des assurances hospitalisation. Une formation ‘métier’ vous permettra rapidement de vous charger sinistres. Profil :

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Intéressé(e) ? Adressez votre candidature motivée, accompagnée de votre c.v.

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Direction des Ressources humaines, rue du Midi 111, jobs@fmsb.be.

Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant

017_GPV1QU_20110903_RMSHP_00.pdf; Sep 01, 2011 20:11:03

RÉFÉRENCES 3 SEPTEMBRE 2011

recherche M/F

Adjoint au directeur général (réf: NH)

Notre client, le groupe Naturhome situé à Gouvy (B) et Troisvierges (Lux), est actif depuis plus 40 ans dans la fabrication et la commercialisation de chalets et maisons en bois. Spécialisé au fil des ans dans les maisons à ossature en bois et plus récemment dans les maisons passives il désire aussi accélérer son investissement dans les techniques nouvelles. Naturhome occupe à l’heure actuelle environ 55 personnes. Nous sommes mandatés par ce groupe pour rechercher son futur Adjoint au directeur. Dans le cadre de la stratégie commerciale, marketing, R&D et gestion des ressources humaines, l’adjoint au directeur général sera en charge de la gestion de Naturhome en collaboration avec le directeur général et le comité de direction.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter notre site internet: www.pnselectionandsearch.be Vous avec le profil demandé? Vous désirez rejoindre cette société? N’hésitez pas à nous envoyer rapidement votre C.V et lettre de motivation + réf. NH à: Jonathan Baeke, PN Selection and Search, Rue des Ixellois 3, 4000 Liège

V I L L E D E C H AT E L E T P R OV I N C E D E H A I N AU T ARRONDISSEMENT DE CHARLEROI

APPEL AUX CANDIDAT(E)S POUR L’ADMISSION AU STAGE DANS UNE FONCTION DE DIRECTEUR/TRICE DANS UN ETABLISSEMENT D’ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ARTISTIQUE A HORAIRE REDUIT – EMPLOI VACANT A PARTIR DU 01 SEPTEMBRE 2011 Coordonnées du P.O. Administration communale de la Ville de Châtelet Rue Gendebien, n°55 6200 CHATELET Coordonnées de l’école ou de l’établissement Académie de Dessin et des Arts décoratifs « GUSTAVE CAMUS » siège social: Place Jean Guyot 29/31 à 6200 Châtelet Renseignements complémentaires à consulter : sur le site internet de la Ville de Châtelet: www.chatelet.be sur le site internet du Conseil de l’Enseignement des Communes et des Provinces : www.cecp.be

Les candidatures doivent être envoyées par recommandé ou déposées contre accusé de réception au plus tard le 23 septembre 2011 au Collège communal de la Ville de Châtelet, rue Gendebien, n°55 à 6200 Châtelet. Une copie des attestations de réussite est jointe à l’acte de candidature. Coordonnées de la personne-contact auprès de laquelle divers renseignements complémentaires

ULB - Formation continue vous présente son catalogue de formations en Excecutive Education

SOCIÉTÉ octobre 2011 octobre 2011

Séance d’information: le 29 septembre 2011 à 18h

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Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB.

Voir à l’intérieur.

018_GPV1QU_20110903_RMSHP_00.pdf; Sep 01, 2011 20:11:17

RÉFÉRENCES 3 SEPTEMBRE 2011

Can you work with

advanced technology?

Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers Organisme d’intérêt public dont la mission est de stimuler l’internationalisation des entreprises, l’ Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers (AWEx) engage pour son Service Informatique, un (h/f)

> agent contractuel

de niveau B (bachelier) - Informatique/Helpdesk

dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un an (éventuellement renouvelable). Cette personne sera intégrée au sein de la Direction de la Communication et de l’Informatique et y gérera les activités de helpdesk. Ses tâches seront variées et toucheront principalement les domaines suivants: de PC et visite proactive des sites distants répartis en Wallonie. donné. Si cette offre vous intéresse, vous découvrirez la description de fonction ainsi que les modalités de dépôt de candidatures à l’adresse suivante : http://www.awex.be – Appel à candidatures.

CERES UNIVERSITÉ DE LIÈGE

RESPONSABLE DE SERVICE SOCIAL

(H/F)

Missions

Avec le soutien du Fonds Social Européen, du FOREM, de la Communauté Française et de la Wallonie

Formation en Education et Communication pour la Santé (du 19 septembre 2011 au 24 février 2012)

Proﬁl

Une organisation du CERES : plus de vingt ans d’expérience au service de la formation et de l’insertion professionnelle Gratuité pour les demandeurs d’emploi Séance d’information : mercredi 7 septembre 2011 à 10 h Séance de sélection : vendredi 9 septembre 2011 à 10 h Renseignements : CERES - Tél. : 04-366 90 60 – Courriel : steceres@ulg.ac.be Centre d’enseignement et de recherche pour l’environnement et la santé Place Delcour 17, Bât. L1 - 4020 LIEGE. Site web :

Nous offrons

www.ceres.ulg.ac.be

Merci d’envoyer votre candidature et CV à l’adresse ci-contre ou par mail à l’adresse suivante: direction@foyerbruxellois.be

Magie du feu et du cristal

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RÉFÉRENCES 3 SEPTEMBRE 2011

BRUXELLES

Team Leader Production -Night Shift- (BE645182)

Team Leader Conditionnement (BE645190)

• Vous êtes responsable de l’organisation et l’administration journalières des départements de conditionnement et fabrication, dans le cadre du shift de nuit. • Vous assumez, en étroite collaboration avec les autres Team Leaders et le Production Manager, l’organisation des dépar tements de Conditionnement et Fabrication. • Vous assurez que les productions sont faites suivant les règles en vigueur (procédures, GMP, sécurité) et vous faites les contrôles nécessaires avant, pendant et après les productions. • Vous veillez à l’utilisation optimale de l’équipement et des machines et vous prenez des initiatives rapides en cas de pannes. • Vous assurez la gestion documentaire des productions (édition, suivi et clôture des dossiers). • Vous assistez de temps en temps ‘on the floor’ en cas d’urgence, de non-disponibilité ou pour des raisons de (auto)formation. • Vous gérez une équipe de minimum 4 personnes : préparation et réalisation des entretiens de progrès, mise en place de plans d’action, suivi et support, coaching, motivation. • Vous participez à des projets.

• Vous êtes responsable de l’organisation et l’administration journalières du département de conditionnement. • Vous assumez, en étroite collaboration avec les autres Team Leaders et le Production Manager, l’organisation du département de conditionnement. • Vous assurez que les productions sont faites suivant les règles en vigueur (procédures, GMP, sécurité) et vous faites les contrôles nécessaires avant, pendant et après les productions. • Vous veillez à l’utilisation optimale de l’équipement et des machines et vous prenez des initiatives rapides en cas de pannes. • Vous assurez la gestion documentaire des productions (édition, suivi et clôture des dossiers) • Vous assistez de temps en temps ‘on the floor’ en cas d’urgence, de non-disponibilité ou pour des raisons de (auto)formation. • Vous gérez une équipe d’environ 8 personnes : préparation et réalisation des entretiens de progrès, mise en place de plans d’action, suivi et support, coaching, motivation. • Vous participez à des projets.

Production Maintenance Supervisor (BE645179) • Vous gérez tout le parc d’équipement de production : vous en assurez un fonctionnement optimal. • Vous vous assurez que les entretiens et réparations sont bien effectués, soit par vous ou vos collègues ou soit par vos fournisseurs. • Vous planifiez les interventions de façon à interrompre un minimum la production. • Vous assurez la calibration et la validation des outils de production. • Vous apportez des idées d’optimisation et de nouveaux outils potentiels. • Quand de nouveaux projets sont lancés, vous informez les personnes concernées des possibilités techniques. • Vous gérez des projets ainsi que les relations avec les fournisseurs. • Vous vous tenez informé de l’évolution du marché et visitez des salons.

GMP Coordinator(BE645157) • Vous créez, développez en maintenez la conscience autour des Good Manufacturing Practices. • Vous formez vos collègues, les soutenez sur le terrain, donnez des conseils concernant les GMP, et expliquez comment les implémenter dans le travail quotidien. • Vous assurez une présence dans les shifts tant du côté de la production que du conditionnement et vérifiez l’application du GMP. • Vous rapportez et documentez les manquements aux GMP. • Vous analysez les déviations et formulez des solutions. • Vous suivez les plaintes et donnez du soutien dans les analyses y liées. • Vous participez aux auto-inspections et aux réunions des équipes de production et de QA. • Vous avez connaissance des procédures et participez à leur révision.

Nous offrons: • L’opportunité de faire partie d’une entreprise à taille humaine s’intégrant dans un groupe international stable et un environnement de travail agréable & dynamique. Intéressé(e) ? Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence mentionnée pour Team Leader Production et Team Leader Conditionnement à Hudson, attn. Marleen Vanbuul, Avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tél. 02 610 27 00, e-mail marleen.vanbuul@jobs.hudson.com. Pour GMP Coordinator et Production Maintenance Supervisor envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence mentionnée à Hudson, attn. Katia Van Bel, This recruitment is exclusively conducted by Hudson. Avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tél. 02 610 27 00, katia.van.bel@jobs.hudson.com.www.jobs.hudson.com.

Samedi 10 septembre

The New Battle for Talent in Sales & Marketing

Des projets de recrutement? Placez une annonce dans le magazine Références et proﬁtez de nos avantages exclusifs. Contactez Christine François au 02/481 15 85

Bureau de recrutement et de sélection agréé VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Membre de Federgon

Nycomed est une entreprise pharmaceutique Suisse présente au niveau mondial et occupant 12.000 personnes. Elle produit et fournit des médicaments aux hôpitaux, aux spécialistes et aux médecins généralistes ainsi qu’aux pharmaciens (OTC). L’entreprise, dont le siège social est situé à Bruxelles, est reconnue pour la qualité de son approche commerciale et de ses produits. produits. Dans le cadre de l’épanouissement des activités, nous recherchons actuellement(m/f):

020_GPV1QU_20110903_RMSHP_00.pdf; Sep 01, 2011 20:12:07

RÉFÉRENCES 3 SEPTEMBRE 2011

Ê T R E M OT E U R D U D É P L O I E M E N T D E S ON P O T E N T I E L Stages et ateliers pratiques

Ce soir, je booste ma carrière !

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3 Certiﬁcats d’Etudes En 29 soirées et 4 samedis (2 soirs/semaine, en 4 mois) : Outils de Gestion Contrôle de Gestion Gestion active du Web 2.0 02/739 37 39 ichec-entreprises@ichec.be www.ichec-entreprises.be

Portes Ouvertes : 8 septembre à 18h, site Montgomery

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021_GPV1QU_20110903_RMSHP_00.pdf; Sep 01, 2011 20:12:28

RÉFÉRENCES 3 SEPTEMBRE 2011

Acheteur Chef du service achats L’ASBL Clinique Saint-Jean (www.clstjean.be) emploie 1.200 collaborateurs et 230 médecins y exercent. Elle dispose aujourd’hui de 503 lits agréés. Cette clinique moderne située au cœur de Bruxelles, est active sur deux sites distants de moins d’un kilomètre : celui du Botanique à Bruxelles et celui du Méridien à Saint-Josse-ten-Node. Le chiffre d’affaires généré en 150.000.000. La Clinique Saint-Jean 2010 s’élève à recherche un (m/f) :

Votre fonction : • Vous veillez à ce que l’ensemble des biens et services nécessaires soient achetés aux meilleures conditions (rapport qualité-prix), afin que les services internes soient approvisionnés en temps voulu avec des biens de qualité. • Vous étudiez les demandes émanant des différents intervenants et à cette fin, vous vous concertez avec les différents acteurs (médecins, infirmiers …). • Vous analysez les besoins, vous réalisez des études de marché et effectuez des achats en respectant les procédures. • Vous êtes responsable du contrôle de l’ensemble de processus de suivi des commandes en interne et auprès des fournisseurs. • Vous établissez la politique en matière d’achats. • Vous supervisez le service et encadrez les collaborateurs. Notre offre : • Une institution au cœur de Bruxelles, soucieuse du bien-être de ses patients, de ses médecins et de ses collaborateurs. • Des contacts enrichissants au

Intéressé(e) ? Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence BE640557, attn. Barbara D’Hondt, avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tél. 02 610 27 57, e-mail : barbara.dhondt@jobs.hudson.com, http://jobs.hudson.com.

sein d’une clinique réputée et dynamique au centre de Bruxelles. • Un contrat temps plein à durée indéterminée. • Un environnement de travail stimulant dans une ambiance conviviale. Votre profil : • Vous disposez d’une formation supérieure et pouvez vous prévaloir d’une formation complémentaire en gestion (outil de gestion, management). Une formation dans le domaine paramédical et/ou une connaissance du matériel hospitalier constitue un atout appréciable. • Vous disposez d’une expérience en gestion d’équipe et vous possédez des aptitudes en communication. • Vous avez une expérience comme acheteur ou une affinité/intérêt particulier dans ce domaine. • Vous êtes bilingue (fr/nl) et avez une bonne connaissance de l’anglais. • Vous possédez une bonne capacité d’analyse et un sens aigu de la négociation. • Rigoureux et précis, vous travaillez de façon autonome.

Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson.

Le Logis Social de Liège SCRL Rue des Alisiers 12 4032 CHENEE Recrute son futur :

Un (EnDIRECTEUR TECHNIQUE (H/F) prévision du départ à la pension du titulaire actuel)

dans un contrat d’emploi à durée indéterminée NOUVELLE PROCEDURE Description de la fonction Le Directeur Technique assure, avec son équipe, la gestion du pôle technique et immobilier de la société dans le cadre de sa mission sociale de service public, planiﬁe les projets immobiliers, coordonne et veille à l’efﬁcience de chaque service et fonction qu’il supervise. Formation & expérience requises Diplôme d’Ingénieur Industriel ou autre diplôme de niveau universitaire à orientation technique. 5 ans d’expérience UTILE impliquant gestion d’équipe, de projets et budgets. Connaissance approfondie du secteur du logement public souhaitée Les compétences requises feront l’objet d’un examen écrit (éliminatoire) le samedi 8 octobre 2011 à 8h30. Après réussite de l’écrit, les meilleurs candidats seront invités à un assessment (entre le 17 et le 31 octobre 2011) et un entretien oral le samedi 12 novembre 2011. Entrée en fonction souhaitée le 1/12/2011 avec période d’essai d’un an. Barème A5sp indexé au 01/06/2011 : 3.832,47€ à 5.269,66€ bruts mensuels + avantages extra-légaux : Assurance groupe, assurance hospitalisation, indemnités frais de gsm, ... Les candidats sont invités à consulter la description de fonction détaillée sur notre site internet www.logissocialdeliege.be avant d’introduire leur candidature. Renseignements complémentaires peuvent être demandés par courriel à : aida.freson@logissoc.be Les candidatures comprenant : Lettre de motivation, CV détaillé et copie du diplôme requis sont à rentrer en nos bureaux pour le mardi 20 septembre 2011 à 16h00 au plus tard à : aida.freson@logissoc.be ou par courrier à : Mr Rénald MAQUET, Directeur-Gérant du Logis Social de Liège, Rue des Alisiers 12 à 4032 Chênée.

train your career. Cette semaine,

CHR de la Citadelle et la STIB participent à notre action Train Your Career.

Plus d’infos vous attendent sur references.be/trainyourcareer

Bureau de recrutement et de sélection agréé VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Membre de Federgon

BRUXELLES

022_GPV1QU_20110903_RMSHP_00.pdf; Sep 01, 2011 20:13:06

RÉFÉRENCES 3 SEPTEMBRE 2011

Références Talentum Ville des carrières pour votre talent Mercredi 19 octobre - Brussels Expo

Intervenants passionnants

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Tendances Lifestyle & Business

Des milliers d’emplois

Références Talentum est LE salon par excellence pour quiconque s’occupe activement de sa carrière. Dans cette ville des carrières unique et à l’accès gratuit, vous pourrez découvrir, le mercredi 19 octobre, une large sélection de workshops interactifs, les nouvelles tendances lifestyle et business, les infos carrière les plus intéressantes et la plus grande offre d’emploi au sein des meilleures entreprises. Chaque participant qui s’enregistre à l’avance pourra compter sur un passage extrêmement rapide à l’entrée et un livre du salon en cadeau ! Vous y trouverez des

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La Fédération des Entrepreneurs Généraux de la Construction (FEGC) rassemble plus de 4.500 entreprises générales réparties sur l’ensemble du pays. Elle a pour vocation de promouvoir et de défendre les intérêts de la profession d’entrepreneur général à tous les niveaux de pouvoir et dans les diverses instances des organisations professionnelles.

Cette mission d’Executive Search

La FEGC recherche un (m/f):

est conﬁée en exclusivité à Select Human Resources. Veuillez envoyer votre lettre de motivation accompagnée de votre CV à

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Select HR, Mme Monique Watelet, monique.watelet@selecthr.be

Avec le support d’une petite équipe que vous coachez, vous dirigez et développez la Fédération dans toutes ses dimensions. Vous positionnez la FEGC comme interlocuteur et partenaire auprès de ses membres et des acteurs-clés du secteur. Vous êtes de niveau universitaire et vous avez acquis une expérience d’au minimum 10 à 15 ans. Vous démontrez un grand intérêt pour les enjeux du secteur de la construction. Vous êtes reconnu pour vos qualités de manager et de communicateur et faites preuve d’excellentes capacités de persuasion, de négociation et de gestion. Votre capacité d’adaptation et votre ouverture au changement vous permet d’être à l’écoute de vos interlocuteurs et des besoins du secteur. Vous êtes excellent bilingue (français/néerlandais) avec une bonne connaissance de l’anglais.

Rec. VG496/BUO & W020 & B-AA05.091

RÉFÉRENCES 3 SEPTEMBRE 2011

Les virtuos es des Ressources Humaines

Notre offre: un rôle stratégique et une fonction vous donnant une large autonomie d’actions; l’opportunité d’avoir un impact sur le développement de l’organisation dans un secteur en pleine évolution; un environnement de travail passionnant; l’appui d’une équipe qui se caractérise par son savoir-faire et son sens du service. Votre candidature sera traitée rapidement et en toute conﬁdentialité.

La librairie MOLIERE de Charleroi Recherche : Vendeur en sciences humaines Vendeur en littérature contemporaine & Vendeur en littérature de jeunesse (ados, fantasy, scolaire)

Centre de Médecine et de Chirurgie Esthétique Travail et Vie est une Entreprise de Travail Adapté occupant 420 personnes dont 340 personnes handicapées. Véritable acteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise propose diverses activités de service en sous-traitance (manutention, mailing, conditionnement, montages et assemblages divers, …). Elle dispose d’un stock permettant d’accueillir plus de 7.500 palettes dont une partie en zones réfrigérées. Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminé un (m/f)

Fonction : En collaboration avec le responsable de la logistique, vous assurez la gestion des équipes de flux IN et OUT (réception, identification, localisation, picking, approvisionnement de la production…). Cette responsabilité centralisée couvre aussi bien la gestion administrative avec encodage et suivi dans le logiciel ERP que la gestion des différentes équipes composées en partie de personnes handicapées. Profil : Formation supérieure de préférence. Expérience de plusieurs années dans la gestion de stock et de flux. Intérêt pour le secteur social. Homme de terrain, intègre et flexible, votre expérience a fait de vous un meneur d’hommes rigoureux et organisé. Vous êtes capable de maîtriser les outils de gestion de stock informatiques, de préférence avec une expérience d’utilisation d’un ERP Motivé(e) à vous investir dans une entreprise de l’économie social ? Envoyez votre lettre et cv à Travail et Vie, à l’attention d’Anne DEWEZ, Directrice des Ressources Humaines, par E mail : candidatures@travie.be ou par courrier : Digue du Canal 40, 1070 Bruxelles. Plus d’information : http//www.travie.be

Structure professionnelle, stable et en pleine expansion recrute :

SECRÉTAIRES (f/m)

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La société de logement de service public «NOTRE MAISON» située au boulevard Tirou, 167 à 6000 CHARLEROI recherche un/une:

DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET SOCIAL

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RÉFÉRENCES 3 SEPTEMBRE 2011

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RÉFÉRENCES 3 SEPTEMBRE 2011

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Pâtisserie renommée cherche un/une aide administratif(ve) à tps partiel (de 15h à 19h) pr compl. son équipe administrat. Biling. FR/NL. Tâches principales : contacts téléphoniques et divers travaux de bureau. Expér. ds le secteur ou en restauration est un atout. Renseignement par tél 02/414.75.40 du lundi au vendredi . Envoyer cv par email patisserie@sirre.be 1829453 Rech. assistante secrétaire à Uccle Nl/Fr part time (17h/ sem) de 10h à 13h30 5j/sem, classem., encodage, connaiss. Word, Excel, domaine textile. Envoyer cv av photo: rayure@skynet.be 1830336 PMI de Jodoigne présente dans 50 pays, rech. pour entrée immédiate assistant(e) commercial(e) triling. FR / ANGL impecc. ESP/ ALL sont un atout Job description : contact direct avec clientèle, suivi commerc. (command., organisation de la logistique, facturation, gestion des plaintes, tâches administrat. variées) Profil : ordre, esprit de synthèse & d ’ é q u i p e , r é s i s t a n ce a u stress, flexibilité Réponses, env. mail : nour.ayoub@eurodye-ctc.com

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Cabinet d’avocat à Ixelles rech. réceptionniste FR, NL (ANG = atout) fax, classement, copie, téléphone CDI tps plein Env. CV avec photo à mbr@forestini.be

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URGT Gde Brasserie restaur. à Bxl rech. commis de cuisine + commis de cuisine mise en place T. 02-533.98.34. 1829264 Tav. restaur. ctre Bxl eng. commis de cuisine et cuisinier, 5 jrs sem. Bon salaire. 0473-97.38.40

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J .D. sér. avec exp.,réf.permis B ch. trav. à l’h. mén., repass.et pers.agées Tél. 0493-59-47-20

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Restaurant Au Sablon engage SERVEUSE bilingue, min. 3a. d’expér. Tél. 0475-29.30.08

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Café brasserie La clé d’Or, pl. du Jeux de balle 1 à 1000 Bxl. ch. serveuse ou garçon polyv. min. 40a av. exp. bil ponct. dyn. pr hre matinale. Se prés. ou tél. 0474-21.76.22 1829431

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Brasserie restaurant à Woluwe St Etienne ch. cuisinier + serveur(se) biling. 1 jr congé/sem. + sam. midi & dim. Tél. 02/725.84.64 1829484 Brasserie Restaurant Le Jaco’s eng. cuisinier expérim. Se prés. 1372 ch. de Waterloo, 1180 Uccle

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A la recherche d’un poste dans un environnement international et humanitaire ? Nous recherchons les candidats H/F suivants pour notre siège à Merchtem :

RESPONSABLE DÉPARTEMENT COMPTABILITÉ

• Expérience de min 5 ans en comptabilité • Expérience de min 3 ans en gestion d’équipe • Bonne connaissance du Français et du Néerlandais

Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Roufﬁange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert

ASSITANT(E) DÉPARTEMENT

Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine

Pour les descriptions de postes : www.msfsupply.be (jobs)

Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers

• Expérience de 5 ans en secrétariat et facility • Expérience souhaitée en comptabilité de base • Bonne connaissance du Français et du Néerlandais

FAIRE ÉVOLUER VOTRE CARRIÈRE, C’EST NOTRE TRAVAIL !

Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Anke Blommaert, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Ofﬁce Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

029_GPV1QU_20110903_RMSHP_00.pdf; Sep 01, 2011 20:20:29

RÉFÉRENCES 3 SEPTEMBRE 2011

THE NEW BATTLE FOR TALENT. Malgré la nervosité sur les marchés financiers, les entreprises continuent leur lutte afin d’attirer les collaborateurs adéquats. Et avec une population active vieillissante, cette chasse au Talent ne sera pas plus facile à l’avenir. Dans un tel contexte, votre talent vaut de l’or. Les sociétés vont devoir user de tous leurs charmes pour vous attirer. Comment être sûr de choisir le bon employeur ? En relation avec votre talent ? Références vous guide à travers cette « Battle for Your Talent ». Les journalistes de Références sont partis enquêter, en Belgique, mais aussi à l’étranger : aux États-Unis, en Inde et au Japon. Ils sont revenus avec de nouvelles idées fraîches qui pourront vous aider dans votre réflexion pour la suite de votre carrière. « The New Battle for Talent » : une série rédactionnelle inspirante pour et sur le Talent. Votre Talent.

PENDANT TOUT LE MOIS DE SEPTEMBRE EXCLUSIVEMENT DANS RÉFÉRENCES.

Plans de recrutement ? Pour plus d’infos concernant vos avantages, contactez Christine François au 02/481 15 85

030_GPV1QU_20110903_RMSHP_00.pdf; Sep 01, 2011 20:20:49

RÉFÉRENCES 3 SEPTEMBRE 2011

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.000 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des s oins et des s ervices de haute qualité dans toutes les s pécialités médicales .

Le CHR recrute, dans le cadre de s es projets de développement, plus ieurs collaborateurs (m/f):

Directeur pôle Infrastructure & Logistique Missions : Vous assurez la direction du pôle Infrastructure & Logistique, qui comprend 5 collaborateurs directs (chefs de service) et environ 600 agents (435 ETP). Vous êtes membre du Conseil de Direction. Vous participez à la réflexion stratégique de l’institution. Vous proposez et appliquez la politique en matière d’infrastructure et de logistique, en soutien de la stratégie globale de l’institution. Profil : Vous êtes titulaire d’un master universitaire, avec une base technique et une expérience de dix ans minimum dont 5 ans dans une fonction de manager d’équipe, idéalement acquise au sein d’un environnement public. Vous avez une maîtrise de la majorité des métiers concernés par le pôle, à savoir : • au niveau de l’infrastructure : le service technique (électricité, électromécanique, bâtiment), le service architecture (constructions et rénovations), les services généraux (santé/sécurité, facility management, mobilité) • en logistique : le service alimentaire (repas patients et personnel) et le service hôtelier (entretien ménager). Vous disposez de capacités d’analyse et de synthèse, de management et de leadership. Vous avez l’esprit “novateur” et avez envie de travailler par projet et dans une structure transversale. Vous êtes capable de positionner le pôle Infrastructure & Logistique avec une qualité de service d’excellence, tout en faisant preuve de qualités humaines et relationnelles de manière à faire fonctionner le pôle. Vous êtes également capable de gérer les activités, les ressources humaines et financières (et les budgets) du pôle, en phase avec le plan stratégique annuel. Vous disposez d’un sens aigu de l’organisation, de talents de communicateur et de négociateur, et de la capacité à gérer des projets importants. Renseignements : Secrétariat Direction Générale (04 225 61 21 – touria.maloujahmoum@chrcitadelle.be).

Directeur des Ressources Humaines et de la Communication Missions : Vous assurez la direction du pôle RH et Communication, qui comprend le service du personnel, le service de gestion des compétences et des carrières, et le service de communication. Le pôle reprend 4 collaborateurs directs (chefs de service) et plus de 50 agents. Vous êtes membre du Conseil de Direction. Vous participez à la réflexion stratégique de l’institution. Vous proposez, et appliquez la politique de gestion des ressources humaines et de communication, en soutien de la stratégie globale de l’hôpital. Cette politique RH s’inscrit dans le contexte institutionnel d’un hôpital public. Vous êtes un acteur important dans la promotion des valeurs de l’institution. Profil : Vous êtes titulaire d’un master universitaire avec une expérience de dix ans minimum dont 5 ans dans une fonction de responsable en RH, idéalement acquise au sein d’un environnement public. Vous maîtrisez la législation sociale, les outils et méthodes des fondamentaux RH (recrutement, formation, rétention, évaluation, communication) et les techniques de négociation sociale. Vous disposez de capacités d’analyse et de synthèse, de capacités de management et de leadership. Vous avez l’esprit “novateur” et avez envie de travailler par projet et dans une structure transversale. Vous êtes capable de positionner le pôle RH comme véritable moteur du changement, et faites preuve de talents de communication et d’empathie. Renseignements : Secrétariat DRH (04 225 64 18 – florence.dupont@chrcitadelle.be).

Direction du pôle soins - Unité de gastro-entérologie

Inﬁrmier en chef

Missions : Définies dans l’AR du 13/07/2006 - encadrement du service d’hospitalisation. Le service accueille plus de 1.200 patients chaque année, dont 40 % via le service des urgences. Leur prise en charge est assurée par une équipe dynamique et professionnelle, qui tient compte des besoins individuels de chaque patient. Profil : • diplôme d’infirmier bachelier, 4 ans de pratique professionnelle au niveau B, master en sciences de la santé publique ou équivalent ou diplôme de cadre hospitalier • capacités techniques, relationnelles, organisationnelles et de management, sens de la communication et de la négociation. Renseignements : Madame H. Lejeune, infirmière chef de service (04 225 62 54 – huguette.lejeune@chrcitadelle.be).

Direction des systèmes d’information

Project manager (chef de division informatique) Proﬁl : Vous êtes titulaire d’un master ou d’une formation équivalente et pouvez vous prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente à 5 ans dans une fonction de conception et de mise en œuvre fonctionnelle et technique dans des domaines fonctionnels d’applications informatiques. Vous avez une bonne maîtrise de la gestion de projets. Vous avez de l’expérience pour diriger, organiser, planiﬁer et contrôler des activités de projets informatiques d’envergure. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de compétences managériales avérées par l’aptitude à encadrer des équipes de projets et de développement. La capacité d’analyse et la communication vous caractérisent et vous marquez un intérêt réel pour la gestion et mobilisation d’équipes. Une expérience en informatique hospitalière est un plus.

Chef de projets informatiques

responsable du développement d’applications Profil : Vous êtes titulaire d’un master ou d’une formation équivalente et pouvez vous prévaloir d’une expérience effective de minimum 5 ans dans la fonction.Vous disposez d’une expertise significative et confirmée dans le domaine du développement d’applications et avez une bonne maîtrise de la gestion de projets. Vous avez de l’expérience pour assurer l’intégration des solutions. Vous disposez d’une grande expérience dans les techniques de développement. Vous avez de bonnes aptitudes à communiquer et à mobiliser autour des projets et faites preuve de qualités relationnelles reconnues et d’un sens du service client. L’écoute et la communication vous caractérisent et vous avez de réelles capacités de coaching et d’animation d’équipes de professionnels. Une expérience en informatique hospitalière est un plus.

Chef de projets informatiques Profil : Vous êtes titulaire d’un master ou d’une formation équivalente et pouvez vous prévaloir d’une expérience effective de minimum 5 ans dans la fonction. Vous disposez d’une expertise significative et confirmée dans le domaine «Applications» ou «Infrastructure» et avez une bonne maîtrise de la gestion de projets. Vous avez de l’expérience pour assurer l’intégration des projets tant au niveau managérial qu’opérationnel et faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’une capacité d’analyse des besoins et de synthèse. Vous disposez d’une expérience dans l’élaboration, la négociation et le pilotage de projets et êtes à même d’accompagner les changements liés à la mise en œuvre. Vous avez de bonnes aptitudes à communiquer et à mobiliser autour des projets et faites preuve de qualités relationnelles reconnues et d’un sens du service client. L’écoute et la communication vous caractérisent et vous marquez un réel intérêt pour le coaching et l’animation d’équipes de professionnels. Une expérience en informatique hospitalière est un plus. Renseignements : Monsieur R. Marchal, Directeur des Systèmes d’Information (04 230 79 24 - maggy.palmaerts@chrcitadelle.be)

Toutes les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande conﬁdentialité et sont à envoyer, par courrier électronique (voir e-mail renseignements) OU par courrier postal, avant le 3 octobre 2011, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général.