Le grand exode roumain

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Références. le magazine de votre carrière

10.09

NOTRE SÉRIE DE SEPTEMBRE : THE NEW BATTLE FOR TALENT

LE GRAND EXODE ROUMAIN

• DES MILLIERS DE HAUTS DIPLÔMÉS SONT DÉJÀ PARTIS • LÀ AUSSI, LES ENTREPRISES MANQUENT DE JEUNES TALENTS

+

COMBIEN GAGNEREZ-VOUS D’ICI CINQ ANS ?

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13 020 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

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2

RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

LA GRANDE ENQUÊTE EXIT. Qu’est-ce qui vous donne envie de changer d’employeur ? Et pourquoi avez-vous déjà effectivement franchi le pas ? Ou pour quelles raisons préférez-vous encore rester chez votre employeur actuel ?

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le Baromètre

2 601 € brut

comme responsable des bénévoles francophones chez Plan Belgique Nom Marie-Claire Gorostegui Âge 35 ans État civil cohabitante, un enfant Diplôme master en psychologie et sciences humaines, Université de Liège Profession responsable des bénévoles francophones au sein de Plan Belgique

des

pour notre ménage d’épargner. À long terme,

bénévoles francophones au sein de Plan Belgique.

j’aimerais pouvoir mettre de côté pour faire construire

Marie-Claire

Gorostegui

est

responsable

Elle se charge de trouver les volontaires, les former,

une belle terrasse (entre 4000€ et 5000€) ou encore

les coacher, les informer, etc. Elle travaille à temps

pour partir en vacances (environ 3000€ à trois). Nous

plein et est parfois amenée à réaliser des prestations

avons réalisé notre dernier voyage il y a près de trois

le week-end ou en soirée à l’occasion d’événements

ans. Il s’agissait de deux semaines à Rhodes, pour

ou de réunions.

lesquelles nous avons dépensé plus ou moins 2 500€ pour deux semaines en all inclusive, à trois.»

Prêt immobilier : 600 € par mois « Je pourvois en grande partie aux frais du

Lecture : 10 € par mois

ménage. Nous avons acheté une maison dont le

« Même si nous ne sommes pas partis en vacances

remboursement du prêt hypothécaire s’élève à 600 €

cette année, nous avons profité de l’été pour

assurance hospitalisation pour la famille, assurance groupe

par mois. À cela s’ajoute un autre poste important de

multiplier les activités avec ma fille : piscine, musée,

dépense : l’alimentation (entre 600 € et 700 € à trois

excursions aux quatre coins de la Belgique… Budget

Épargne et investissements pas pour le moment

chaque mois). Enfin, comme j’effectue tous les jours

approximatif : 150 € pour les deux mois. J’aime

l’aller-retour Liège-Bruxelles pour le travail, mes

les découvertes et suis d’avis qu’il ne faut pas

frais de diesel s’élèvent facilement à 200 € mensuels.

nécessairement aller loin pour se sentir dépaysé.

C’est sans compter les fréquents entretiens de la

J’ai aussi une grande passion pour la lecture : je lis

voiture : environ 300 € tous les trois à quatre mois. »

beaucoup et vite. Pour ne pas dépenser trop, je me

Salaire mensuel brut 2 601 € Avantages extra-légaux chèques-repas de 7 €,

procure des bouquins en bibliothèque, ce qui me

+

Vacances et terrasse en projet

coûte une dizaine d’euros mensuels. »

«Vu le contexte actuel (crise et autres), il est difficile

Marie-ève Rebts•

Combien gagnerez-vous d’iCi Cinq ans ?

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bernadette mergaerts

3

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Sofie Van Hoof

Notre série de septemBre : The new baTTle for TalenT

Roumanie: l’hémorragie L’émigration massive des travailleurs confronte la Roumanie à une grave pénurie de talents.

Mais certaines entreprises arrivent malgré tout à conserver leurs collaborateurs. Les salariés roumains peuvent se montrer fidèles. Une approche « à la belge » y serait-elle pour quelque chose ? Deuxième volet de notre grande série de rentrée.

Deux assistantes préparent les repas et font le ménage.

physiciens roumains pour repeupler leurs centres de

Un chauffeur y dépose la première équipe tous les ma-

recherche.

tins et la ramène en ville vers 16h pour revenir avec l’équipe suivante. Les salaires payés par Vladu sont

Des exigences renforcées

dans la norme, mais l’atmosphère décontractée retient

Retour au centre de Bucarest, où nous rencontrons

son personnel – fait assez extraordinaire dans ce pays

Valentin Petrof, qui dirige l’antenne locale de Man-

où le moindre employé peut être débauché contre une

power. Il dit avoir été surpris en voyant la Roumanie

augmentation de 10€ et dont les jeunes diplômés émi-

épinglée par l’enquête internationale de Manpower

grent chaque année par dizaines de milliers.

comme l’État européen le plus touché par la pénurie de talents : « Il y a là un paradoxe. Beaucoup d’entre-

De notre envoyé spécial

Exode

prises ont dû mettre à la porte pas mal de travailleurs

Officiellement, dix mille Roumains ont quitté leur

toutes ces dernières années et pourtant, il reste dif-

Teo sort une guitare noire

patrie en 2009. Mais l’Italie seule a accueilli la même

ficile d’attribuer tous les postes vacants. Il faut bien

de derrière son bureau. Il

année pas moins de nonante mille immigrants rou-

l’admettre : les employeurs se font plus exigeants. Ils

gratte un ou deux accords et...

mains, tandis que trente-trois mille de plus étaient

requièrent notamment une meilleure connaissance

dzzing ! La première corde

enregistrés en Espagne. Rien que dans ces deux pays,

des langues étrangères parce que les entreprises

casse. Constantin Teodorescu a 46 ans. Mordu de rock

la population roumaine totalise 1,6 million d’âmes. En

roumaines se lancent de plus en plus dans l’import-

symphonique, il monte de temps en temps quelques

Espagne, où le taux d’inoccupation est à son comble, la

export. De bienvenue qu’elle était avant, la connais-

concerts. Pour Ovidiu Vladu, son employeur, il peut

situation est tellement dramatique que la Commission

sance du français ou de l’anglais est devenue incon-

bien faire un peu de musique, si ça lui chante – Teo

européenne vient exceptionnellement d’autoriser le

tournable. »

est une des locomotives d’IQ Management, une pe-

gouvernement espagnol à prendre des mesures pour

Cette vague d’émigration se fait aussi durement sen-

tite société de software qui, avec vingt salariés, génère

limiter le flux de main-d’œuvre d’origine roumaine. Au

tir sur le marché du travail. « Avec la crise, les priorités

un chiffre d’affaires de sept millions d’euros.

total, trois millions d’habitants ont déserté la Rouma-

du gouvernement actuel sont ailleurs. Il se montre

Teo et ses collègues savent ce que trimer veut dire

nie en quelques années. Notamment pour s’installer

peu enclin à investir dans la sécurité sociale et dans

et les journées sont longues. Mais il y a de la place

en Belgique. Leur statut de citoyens européens leur

les soins médicaux, de sorte que le niveau de vie

pour la détente : un peu de tennis et, chaque fois que

permet de séjourner en toute liberté dans notre pays.

stagne complètement. Le problème, c’est que ça tend

l’équipe nationale de football descend sur le terrain,

De nombreux paysans ont dû fuir une situation sans

à dissuader les travailleurs qualifiés qui ont émigré de

travail ou pas, tout le monde est devant le poste. « Je

issue. Et presque autant de travailleurs qualifiés rou-

rentrer au bercail. » Pour appuyer ses dires, Valentin

dois absolument transmettre une offre demain ma-

mains se sont tournés vers l’Ouest pour y trouver de

Petrof produit un sondage d’après lequel 40 % des ex-

tin », témoigne un client. « Mais tant que l’arbitre n’a

meilleurs salaires. Huit mille médecins expérimentés

patriés envisageraient leur retour.

pas sifflé la fin du match, impossible de joindre qui

se sont ainsi expatriés en 2010. Les chasseurs de têtes

que ce soit, y compris le patron. »

les ont surtout fait engager en France et en Irlande.

À l’étranger, si possible

La villa occupée par l’équipe d’IQ Management est

Quant aux multinationales, elles écument les univer-

« Les secteurs les plus touchés par cette hémorra-

sise dans un quartier aisé de la banlieue bucarestoise.

sités en quête de jeunes ingénieurs, informaticiens et

gie sont ceux des soins de santé, de la construction,

à Bucarest Erik Verreet

005_GPV1QU_20110910_RMSHP_00.pdf; Sep 08, 2011 19:07:00

5

.. .

De nombreux travailleurs qualifiés ont déserté la Roumanie et se sont tournés vers l’Ouest pour y trouver de meilleurs salaires.

e de jeunes talents

L'émigration roumaine en chiffres

de l’informatique et de l’ingénierie », précise Laura

diplômés. Du fait qu’elles peuvent offrir des car-

Vlaicu, responsable nationale de l’agence de recrute-

rières en Roumanie et à l’étranger, les sociétés de

ment Hudson. « Je ne m’attends pas à voir une amé-

cette envergure ont moins de problèmes de tur-

lioration, car aucune stratégie n’est mise en place par

nover. Elles sont donc aussi moins affectées par le

les autorités pour stimuler les secteurs en cause. Il y

manque de candidats compétents. »

a d’ailleurs beaucoup de candidats qui nous deman-

Dans ce type d’entreprises, on a pris l’habitude d’at-

dent d’emblée si nous pouvons les aider à se faire

tribuer des managers chevronnés comme mentors

embaucher à l’étranger. Les jeunes recherchent avant

aux nouvelles recrues. Laura Vlaicu : « Les managers

tout une situation stable, que rien ne leur garantit

performants ne font pas toujours les meilleurs men-

de trouver ici dans l’actuel contexte politique. Nous

tors. Focalisés sur la progression du chiffre d’affaires,

transmettons régulièrement des CV à nos filiales

ils ne prennent pas toujours le temps de soutenir

dans les pays où ils voudraient être embauchés. »

leurs pupilles autant qu’il le faudrait. Un débutant

« Il nous arrive aussi d’avoir affaire à des émigrants

doit notamment pouvoir faire des erreurs. Ce qui est

soucieux de revenir en Roumanie. La plupart sont

manifestement très difficile dans la culture roumaine

des spécialistes ou bien des cadres expérimentés.

d’aujourd’hui. Les candidats que nous interviewons

Mais il n’est plus si simple de retrouver une place ici

n’osent pas répondre quand on les interroge sur les

après un long séjour à l’étranger. Leurs ambitions

erreurs qu’ils ont pu commettre antérieurement. »

3 millions

de Roumains ont fui leur pays ces dernières années

887 800 travaillent aujourd’hui en Italie

751 700 travaillent en Espagne

3 milliards d’euros En 2009, les Roumains exilés ont envoyé

salariales sont souvent disproportionnées et les

plus de 3 milliards d’euros dans leur pays.

entreprises tablent généralement sur une parfaite

Cadrer l’accueil des juniors

connaissance du marché local. »

Daniela Bichir est confrontée au même pro-

En ce qui concerne la construction et la santé, le

blème : « C’est pour cette raison que les chefs de

manque de main-d’œuvre est souvent comblé par

département ont reçu pour instruction d’amélio-

l’immigration en provenance des pays voisins. Pour

rer l’accompagnement des jeunes recrues. Nous

Laura Vlaicu, ce n’est pas encore de la routine : « L’an-

accordons une grande attention au Talent Mana-

née dernière, nous avons reçu pour la première fois

gement », explique la vice-présidente RH de Siveco,

plusieurs candidatures de postulants pakistanais et

une société software roumaine de 1 050 employés.

indiens en réponse à nos offres pour des fonctions

Ici aussi, les mentors sont priés de mieux encadrer

d’ingénieurs et d’informaticiens. Si la course aux

les débutants. « C’est la première année qui est cru-

talents continuait à s’aggraver, ça pourrait s’avérer

ciale », estime Daniela Bichir. « Après trois ans, nos

une piste intéressante pour recruter du person-

collaborateurs ont moins la bougeotte. » Chez Siveco,

nel qualifié. Certains employeurs comme Procter

le turnover avoisine 15 %.

& Gamble ou Unilever développent leurs propres

Son quartier général est en tout point semblable aux

viviers de spécialistes en organisant des sessions

tours de verre qui abritent les entreprises du

de formations complémentaires pour les jeunes

secteur informatique belge. Avec des activités

...

Profitant du manque de main-d’œuvre, 21 % MOLDAVES

les frontaliers moldaves (21 %) et turcs (11 %) se rendent en Roumanie, et les Chinois y tentent également 11 % TURCS

leur chance.

• La Roumanie a posé sa candidature pour rejoindre le groupe Schengen, sans succès jusqu’à présent.

006_GPV1QU_20110910_RMSHP_00.pdf; Sep 08, 2011 19:07:11

Sofie Van Hoof

Notre série de septemBre : The new baTTle for TalenT

Comparativement au reste du pays, les employés spécialisés ont un salaire deux fois plus élevé dans la capitale, Bucarest.

...

axées sur les projets IT de grande envergure, Siveco est présente depuis cinq ans sur le mar-

Différence De saLaires en roumanie et en BeLgique (net par mois)

ché européen ainsi qu’en Afrique et au Moyen-Orient.

Après quelques années d’accalmie, la « guerre des talents » reprend clairement sur tous les fronts, confie Daniela Bichir : « En 2011, nous avons déjà embauché 300 personnes, entre autres pour une nouvelle unité de recherche. Nous recherchons toutes sortes de spé-

RouMANiE

BELgiquE

de 200 € à 400 €

de 1 400 € à 2 050 €

Vendeur

de 300 € à 1 000 €

de 1 400 € à 2 300 €

Électronicien

de 800 € à 1 500 €

de 1 750 € à 2 800 €

Responsable RH

de 1 000 € à 3 000 €

de 2 100 € à 3 100 €

Directeur des ventes

de 1 500 € à 2 500 €

de 2 100 € à 3 300 €

ché. Nos employés ont droit à des primes de perfor-

Directeur de production

de 2 000 € à 3 000 €

de 2 570 € à 3 600 €

mance, plus une prime d’ancienneté et un dîner ou

Secrétaire

SOURCE : ENQUêTE SUR LES SALAIRES DE MANPOWER ROUMANIE 2011 ET KULEUVEN/VACATURE, NOVEMBRE 2010.

cialités, mais ce sont les informaticiens déjà opérationnels qui nous posent le plus de problèmes. Leur niveau d’exigence est très élevé. » L’offre de Siveco est pourtant attractive, plaide-t-elle : « Nos salaires dépassent de 20 % la moyenne du mar-

un voyage avec nos partenaires tous les deux ou trois ans. Il y a des navettes, des véhicules de fonction, des services médicaux, des chèques repas... » Elle nous

Professions imPortantes en Pénurie RouMANiE

BELgiquE

montre encore un Welcome Pack et des cadeaux pour les anniversaires.

Comparativement au reste du pays, les employés spécialisés ont un salaire deux fois plus élevé dans la capitale. « Nos informaticiens gagnent entre 800 €

1. Ouvrier qualifié (soudeur, électricien, maçon...)

1. Technicien (maintenance...)

et 1 000 € net par mois », relate Ivan Theunissen de

2. Ingénieur

2. Ouvrier qualifié (soudeurs,

Visionnear. « Les sociétés étrangères ont moins de

électricien, maçon...)

difficultés pour recruter des collaborateurs. Nous leur

3. Postes de gestion et de direction

3. Ouvrier non qualifié

inspirons plus de confiance que leurs compatriotes

4. Mécanicien

4. Chauffeur (camion, chariot élévateur)

roumains et c’est ce qui nous permet d’attirer des

5. Comptable et profils financiers

5. Personnel infirmier

6. Cuisinier

6. Secrétaire (assistant de direction, personnel administratif)

gens vraiment brillants. Les jeunes Roumains apprécient visiblement notre façon de travailler. Leur premier souci est de sécuriser leur situation. »

7. Sale Manager

7. Personnel informatique

8. Opérateur de machines

8. Cuisinier

9. Spécialistes de la production

9. Comptable et profils financiers

l’assiduité de leurs employés. Y aurait-il par hasard

10. Ouvrier non qualifié

10. Postes de gestion et de direction

une « méthode belge » ? « Bien dirigés, les Roumains

SOURCE : ENQUêTE DE MANPOWER PÉNURIE DE TALENTS, MAI 2011.

La méthode belge Tous les entrepreneurs belges se disent satisfaits de

travaillent efficacement », affirme Koen Vanvinckenroye. « Ils ont juste besoin d’être nourris : leur enseignement a quelque chose de trop théorique, mais ils sont prêts à étudier jour et nuit pour se mettre à

...

007_GPV1QU_20110910_RMSHP_00.pdf; Sep 08, 2011 19:07:28

7 Après sept ans passés à Silicon Valley, Viorel est de retour L’émigration est une pratique particulièrement répandue chez les Roumains. Mais la mère patrie ne quitte pas leur cœur et les expatriés rêvent presque tous à leur retour. Viorel Mitache (46 ans) est l’un d’entre eux. il est rentré de Silicon Valley il y a sept ans. aujourd’hui, ce Java Developer & architect est l’un des collaborateurs qui forment le noyau d’iQ Management, une petite société de software logée dans une villa au beau milieu d’un quartier vert et luxueux, à une demi-heure du centre de Bucarest.

Viorel est parti vivre et travailler aux États-Unis pendant cinq ans, avec femme et enfant. Là-bas, il a creusé son sillon informatique, d’abord à la first Union bank et ensuite chez Calex, une société de télécoms de la Silicon Valley. «J’avais le mal du pays. et puis pour ma femme et mon fils, c’était une affaire entendue: on s’était mis d’accord pour rentrer au bout de quelques années. Mais j’y ai laissé quelques bons copains...» il ne regrette pas son retour: «Notre travail ici se situe exactement au même niveau. Et on vit beaucoup mieux: on dispose de plus de temps pour mener un projet à bien.

Le monde des affaires n’est pas encore trop tenaillé par le stress. et je suis bien payé.» il gagne aux alentours de 2 750€ net par mois.

Sofie Van Hoof

« on doit tout faire soi-même » Physicien formé à l’Université de Bucarest, Viorel Mitache a rejoint iQ Management il y a sept ans. «La tâche est plus ardue ici parce qu’on doit absolument tout faire soi-même: de l’ébauche aux tests, en passant par l’écriture. et les horaires sont à l’avenant. L’année passée, la moitié de nos week-ends sont passés à la trappe. De ce point de vue, ça ne me change pas trop de la Silicon Valley, si ce n’est qu’on est beaucoup moins nombreux pour accomplir le même travail.» C’est lourd, mais il ne pourrait pas s’en passer: «entre l’expérimentation de nouvelles technologies et la responsabilité à assumer, chaque projet est un véritable défi.» et les affaires sont florissantes. Viorel ne connaît pas la crise.

Vingt hommes et femmes se partagent les deux premiers niveaux de la vieille bâtisse. Quelques projets d’envergure nationale sont gérés dans ces bureaux: identification du cheptel national, gestion des subsides pour l’agriculture, l’administration de la santé publique, etc. Mais l’atmosphère reste plutôt décontractée.

C’est que le personnel est bien choyé par les deux dames qui astiquent les locaux deux fois par jour et le chauffeur chargé de ramener tout le monde en ville. De jour comme de nuit, deux équipes travaillent en alternance. Mais il n’est pas rare que le propriétaire, ovidiu Vladu, rameute ses effectifs pour l’une ou l’autre réunion nocturne. Le troisième étage est d’ailleurs équipé de chambres à coucher. «il m’arrive de loger ici quand je dois travailler tard», confie Viorel. «Ce n’est pas si désagréable quand on est accueilli le lendemain matin avec un bon café, des œufs et du bacon.»

Viorel a envoyé son fils Mihai, 21 ans, en Grande-Bretagne pour y poursuivre des études d’automotive engineering. «en Roumanie, le niveau de l’enseignement a sérieusement décliné au cours des dix dernières années. C’est en grande partie dû au fait que les professeurs sont très mal payés, de l’ordre de 150€ par mois. Mihai a déjà passé trois ans en angleterre en plus de notre long séjour aux States.» Viorel n’est donc pas du tout sûr que son rejeton aura un jour la même envie que lui: Viorel Mitache: «Ici, le niveau de l’enseignement a sérieusement décliné au cours des dix dernières rentrer en Roumanie. EV• années, surtout parce que les professeurs sont très mal payés, de l’ordre de 150€ par mois.»

008_GPV2QU_20110910_RMSHP_00.pdf; Sep 08, 2011 19:17:57

Notre série de septembre : The new baTTle for TalenT

Pays de cocagne, la Belgique ?

En 2009, les Roumains représentaient 7 % de l’immigration étrangère en Belgique. Mais la Roumanie est aussi, après le Brésil, la plus importante source de main-d’œuvre au noir d’origine étrangère dans notre pays. L’inspection sociale a interpellé l’année dernière 326 travailleurs au noir roumains, principalement dans le secteur de l’agriculture. Et les Roumains sont aussi plus nombreux à poursuivre leurs études en Belgique : 200 étudiants roumains sont actuellement inscrits à l’ULB, contre à peine 70 en 2000. « Après les Français, les Italiens et les Luxembourgeois, le groupe des étudiants roumains est le quatrième par ordre de grandeur au sein de notre population estudiantine de nationalité étrangère. Leurs principaux domaines d’intérêt sont la médecine, les études européennes et l’économie.

L’UCL accueille aussi de plus en plus de Roumains », constate Valerie Bombaerts, porte-parole de l’ULB. De son côté, la Roumanie offre pas mal d’opportunités à de nombreux Belges. Koen Vanvinckenroye (ING) a précédemment travaillé en Grèce : « Il y avait beaucoup plus de corruption là-bas qu’en Roumanie. Ici, les tractations avec le gouvernement

Sofie Van Hoof

sont beaucoup plus gérables, du moins à condition d’observer quelques règles de base. Mieux vaut par exemple éviter de déjeuner avec une personnalité politique : ça peut à la rigueur être interprété comme une invitation à augmenter ses exigences. » Le capital belge sème des centres commerciaux

Bien que leurs parents soient démunis, les jeunes croient en un meilleur avenir à condition d'acquérir des

(Cora) et des unités de stockage le long des auto-

connaissances.

routes aux abords de Bucarest. Arcadis a implanté à Iasi un bureau où travaillent quarante ingénieurs.

.. .

Les groupes de Jan De Clerck (Domo) et de Philippe la page. Leurs parents sont très démunis. Les

énorme. Son approche belge ? « Nous payons un

Vlerick y exercent notamment des activités. Vlerick

jeunes croient en un meilleur avenir à condi-

cinquième de plus que les autres entreprises de la

a récemment inauguré à Brasov un tout nouveau

tion de travailler dur et d’acquérir des connais-

région. Le déplacement des employés qui vivent à

business center. Toujours en Roumanie, il est égale-

sances. Mais il faut les traiter respectueusement,

plus de cinq kilomètres est pris en charge. Le café

ment à la tête d’UCO Tessatura (en partenariat avec

leur permettre d’apprendre en tirant les leçons de

est gratuit et tout le monde reçoit des chèques-

l’indien Raymond Group) et de BMT, un fabricant de

leurs propres erreurs. »

repas. Et, la moindre faute professionnelle étant

constructions métalliques et de boîtes d’engrenages

C’est ce que Luc Van Gestel met en pratique au sein

sévèrement punie par la majorité des employeurs

pour l’industrie. Douze ans auparavant, les toutes

de Visionnear : « Les dix-huit informaticiens qui

roumains, nous nous montrons plus tolérants. »

premières unités de BMT furent érigées à Iasi, une

travaillent ici gagnent un peu plus que la moyenne

Guido Pauwels lâchera tout de même dans un sou-

cité universitaire proche de la frontière moldave.

du marché – soit un salaire net à peu près équiva-

pir qu’il compte bien embaucher quelques Belges

Le CFO Theo Nys faisait déjà partie de l’aventure: «De-

lent à ce qui se fait en Belgique. De temps à autre,

pour veiller au grain. «Si le patron n’est pas là, rien

puis lors, les quatre divisions de BMT sont toutes pré-

ils sont envoyés pour des missions de six à neuf

n’avance seul. Ça va de mieux en mieux, mais la

sentes à Iasi. C’est son statut de cité universitaire qui

mois sur des projets à Bruxelles et on leur verse un

conscience professionnelle, ce n’est pas encore ça!

nous avait déterminés à choisir cette ville. Elle devait

défraiement quotidien en plus de leur salaire. Ce

Ils ont confiance en moi, mais ne prennent pas d’ini-

être à même de nous fournir suffisamment d’ingé-

genre d’opportunité leur plaît beaucoup et c’est un

tiatives. Et quand on a un problème, personne n’in-

nieurs et d’employés qui maîtrisaient bien l’anglais ou

bon moyen de les retenir. »

tervient spontanément pour arranger les choses.»

le français. Bucarest est sensiblement plus chère et le

Guido Pauwels, de GDM Electronic, a lui aussi

L’entrepreneur nous met en garde: «C’est essentiel-

roulement du personnel y est aussi plus important.»

fini par atterrir avec sa société d’assemblage in-

lement le manque d’argent qui pousse les travailleurs

Il existe déjà un Romania Belgium Business Club,

formatique dans la petite cité roumaine de Curtea

roumains à émigrer pour l’instant. Beaucoup d’entre

et une nouvelle Belgian-Romanian Association

de Arges. Deux fabriques de composants élec-

eux rêvent de retourner en Roumanie quand ils en

(Beroma) est en chantier à Bucarest. Les relations

troniques venaient d’y licencier 5 000 personnes

auront gagné assez. Pour une entreprise belge, ce

entre les deux pays ont de beaux jours devant elles.

et ça lui a fourni un potentiel de main d’œuvre

n’est pas toujours un bon investissement.» •

EV•

Retrouvez notre reportage photo references.be/roumanie

009_GPV1QU_20110910_RMSHP_00.pdf; Sep 08, 2011 19:07:59

9

eN Bref

le Buzz@Bizz Baromètre

Au bureau

le réseau a ses raisons Être ou ne pas être sur les réseaux sociaux ? Si, dans certaines entreprises, facebook est persona non grata, il en est d'autres où il convient d'accompagner ou, mieux, de précéder les tendances.

Quelques outils peuvent vous y aider.

Êtes-vous un promoteur de l’égalité des sexes?

Jump et axa lancent l’édition 2011 du aXa Wo_Men@Work award. Ce trophée récompense la personnalité qui a le plus contribué à l’amélioration de la diversité homme/femme dans son entreprise ou organisation implantée en Belgique.

L’objectif de cette initiative est de mettre l’accent sur la diversité comme atout d’une entreprise.

PHOTOs dr

Toutes les candidatures sont les bienvenues jusqu’au 20 septembre 2011 au plus tard.

Qu'est-ce qui génère du buzz aujourd'hui sur la Toile ? en quelques instants, Kyoo (prononcer « kiou ») dresse un tableau en scannant les principales plateformes : Wordpress, digg, Twitter, Facebook, YouTube, Blogger… Vous pouvez affiner votre recherche en précisant le secteur : show-business, technologies, sports, politique…

Pour chacun, Kyoo vous proposera un classement des termes les plus populaires. www.kyoo.com

Comment participer ? en proposant un(e) candidat(e) par e-mail à info@womenatworkaward.be ou en vous proposant vous-même via le formulaire en ligne.

WWW.WOMenaTWOrKaWard.Be

50 %

Téléchargez Welcome Applet et vous pourrez

engranger des « amis » sur Facebook et des « followers »

offrir à la page Facebook de

votre entreprise,

sur Twitter, c'est une chose. Mais comment savoir si

club ou activité un look professionnel qui la

certains vous abandonnent en chemin ? unfriend

démarquera de ce que font vos concurrents. avec

Finder et Twunfollow permettent de les identifier.

un gros avantage : cela ne vous coûtera rien,

www.unfriendfinder.fr

tant que le nombre de fans sera inférieur à 500.

www.twunfollow.com

d'autres outils sont utilisables : organisation de concours, insertion de vidéos, présentation d'une gamme de produits... www.goso.com

Dans un récent sondage sur references. be, nous avons soumis au choix des surfeurs une liste de 18 avantages extra-légaux. La moitié des surfeurs affirment pouvoir utiliser un gSM d’entreprise. 79 % des répondants ont droit à des chèques-repas, 66 % à une assurance hospitalisation et 57 % à une assurance groupe. Par contre, seul 1 % d’entre eux profitent d’une crèche d’entreprise.

010_GPV1QU_20110910_RMSHP_00.pdf; Sep 08, 2011 19:20:52

DOSSIER SALES & MARKETING

« Klouter » en travaillant Calculer votre « influence sociale » sur Twitter, Facebook et LinkedIn ? C’est désormais possible. Du rêve au cauchemar, le « Klout Score » électrise le web et le marketing. Et risque de s’immiscer dans la culture du recrutement.

fréquence à laquelle quelqu'un apparaît sur des

être considéré comme influent », avance Joe Fer-

listes Twitter. Cette méthode évalue l’impact des

nandez, directeur général et cofondateur de Klout.

réseaux sociaux selon trois critères : l’audience, la

« La notation sociale peut aussi aider à bâtir une

probabilité d’amplification d’un contenu et son

marque personnelle. »

influence sur l’opinion. Un outil pour le moins

Aux États-Unis, les « Scores Klout » font déjà leur ap-

pratique pour les responsables marketing. Mais at-

parition sur les CV. Depuis le lancement du service

C’est le dernier buzz sismique: la start-up Klout.com.

tention : un score Klout est toujours un instantané,

en 2010, plus de 2 500 entreprises ont acheté des

Grâce à quelques algorithmes complexes, Klout per-

pris à un moment précis. En fonction des fluctua-

données Klout, qu'elles utilisent pour hiérarchiser

met de mesurer l'influence des individus online, à tra-

tions dans les variables, les points peuvent rapide-

leurs clients. Si bien que la start-up, y voyant une

vers une analyse de leur «résonance» sur Twitter, Fa-

ment augmenter ou diminuer.

aubaine, a lancé Perks Klout, un programme qui associe haute notation des utilisateurs de Twitter avec

cebook, LinkedIn et bientôt Foursquare, YouTube, etc. (déjà une dizaine de médias sociaux pris en compte).

Le « Klout Score » bientôt sur votre CV ?

des marques auxquelles ils sont susceptibles de s’in-

Une requête sur un nom de compte Twitter dé-

Si la capacité de Klout à mesurer l’influence réelle

téresser. Starbucks, Audi, Virgin America, Danone,

bouche sur une série d'indicateurs sur l'engage-

reste contestée, il n’empêche que le service rentre

CoverGirl et Dove offrent ainsi des produits gratuits

ment de l'audience de ce compte, sur l'importance

progressivement dans les mœurs des internautes :

ou des expériences inédites à des tweeters identifiés

de l'interaction suscitée par le contenu publié, sur

distribuer des +K à d’autres utilisateurs, pour fon-

par Klout en fonction de leur intérêt pour le produit,

le niveau d'influence de l'audience. Une « matrice

der leur légitimité et accroître leur score, devient

de leur localisation et, bien sûr, de leur influence.

d'influence » situe l'influenceur dans le cercle de

aussi banal qu’un « I like » sur Facebook. Alors il

Si Klout n’en est qu’à ses balbutiements, les obser-

ses pairs, sur une échelle de 1 à 100. Un gros score,

faut publier du statut, balancer du tweet, et du bon,

vateurs des médias lui prédisent un avenir mains-

vous êtes un « player » ; un petit, vous repasserez...

en espérant qu’il soit repris, et pas par n’importe

tream. Au risque de créer une nouvelle caste de

qui. Se démener pour obtenir un +K et autres grati-

« netocrates », dans un monde où les individus af-

Un outil d'évaluation des influenceurs

fications. Et faire tout ça en plus du reste.

fichant des scores élevés obtiendront des faveurs

Le calcul du « score Klout » tient compte de pas

Pour ses adeptes – publicitaires en ligne de mire

aussi bien auprès des détaillants, des clients, que

moins de trente facteurs différents, dont la quan-

–, Klout représente la démocratisation ultime de

des employeurs potentiels. Rafal Naczyk•

tité des retweets, la pertinence de ses suiveurs,

l’influence. « Il ne faut plus être une célébrité, un

la « véritable » portée d'un tweet ou retweet, et la

politicien ou une personnalité des médias pour

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Éclairage sur les délais de préavis references.be/preavis

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DOSSIER SALES & MARKETING

RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

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Geberit est le leader européen de la technologie sanitaire.

L’origine de la société est suisse (érigée en 1874). Elle est cotée en Bourse depuis 1999. L’entreprise a atteint un chiffre d’affaires total de 2,1 milliards d’euros dans 2 divisions, à savoir collaborateurs. Le siège en Belgique se situe à Machelen et

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Afin d’étendre ce succès, Geberit est à la recherche de candidats talentueux, pour qui la qualité prime, pour remplir la fonction de

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En tant qu’une des neuf centrales professionnelles du syndicat le plus grand de Belgique, la CSC bâtiment - industrie & énergie défend les intérêts de 285.000 membres actifs dans les (sous)-secteurs concernés. Les 205 collaborateurs des services centraux soutiennent la centrale professionnelle dans la défense d’une meilleure qualité du travail.

Verkoopsadviseur die van water houdt

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Geberit vous offre

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représentative et des avantages extra-légaux.

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Vous êtes responsable de la création, du design et du suivi des projets existants et nouveaux.

En tant qu’interface entre la direction, les différents départements et les collaborateurs des divers sites, vous suivez de près les développements dans le domaine informatique au sein de la centrale professionnelle et de la CSC. Vous traduisez les besoins IT des utilisateurs vers des solutions informatiques efficientes. Vous veillez à la qualité des données et au bon fonctionnement des processus.

Vous solutionnez les problèmes, mais faites également des propositions proactives pour améliorer le fonctionnement.

Votre passion pour l’IT et votre connaissance des nouvelles technologies font la différence.

Geberit AquaClean

Sous le couvert de “I Love Water”, vous soutenez, de par votre talent de prestataire de services et votre enthousiasme, la promotion de la marque Geberit AquaClean en Belgique. En tant que technicien de service, vous aurez bon nombre de responsabilités.

Vos tâches principales seront les suivantes partenaires Geberit et lors de salons d’exposition.

Votre profil

habitez de préférence dans la province du Brabant flamand, du Brabant wallon, ou la Région de Bruxelles-Capitale.

Votre profil

Geberit vous offre une fonction variée d’une part vous serez le partenaire de contact pour la clientèle existante, et, d’autre part vous offrirez le soutien technique.

Grâce à votre formation de bachelier et/ou à votre expérience d’au moins 5 ans, vous maniez avec facilité les produits Office, VB.Net, C#.Net et/ou ASP.Net, SQL, reportage et data warehousing. Vous êtes à l’aise avec les réseaux et les installations PC et serveurs. L’implémentation d’applications intégrées n’a plus de secrets pour vous.

Avec votre esprit analytique et votre mentalité hands-on, vous prenez en charge vos missions avec efficacité. L’initiative, l’autonomie et la flexibilité vous caractérisent.

Vos compétences en communication, votre bilinguisme (FR/NL) et votre compréhension de la structure et culture de l’organisation vous permettent de collaborer à différents niveaux. Une première expérience en gestion d’équipe est un atout.

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DOSSIER SALES & MARKETING

RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

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Vous souhaitez donner le meilleur de vous-même. Savez-vous que Robert Half offre le meilleur environnement pour donner son plein essor à votre carrière?

Depuis plus de 60 ans, Robert Half est le premier acteur mondial du recrutement spécialisé. C’est la raison pour laquelle nous figurons dans le top 10 du ‘Best Employer Belgium’ depuis 3 années consécutives!

Le recrutement, c’est avant tout la rencontre de personnes. Vous aidez des professionnels à trouver le défi de leurs rêves et vous soutenez des entreprises dans leur recherche des meilleurs talents.

Postuler chez Robert Half, c’est choisir pour:

Découvrez un éventail d’opportunités chez Robert Half en consultant notre site: www.roberthalf.be/internal-vacancies.

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Contactez-nous au 02 481 58 80 ou envoyez un cv détaillé à careers@rhi.net Antwerpen | Bruxelles | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

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Robert Half International (www.roberthalf.be) est un groupe américain coté en bourse, leader mondial du recrutement permanent et temporaire spécialisé. Depuis sa création en 1948 Robert Half International est devenue une organisation où les plus hautes normes professionnelles sont appliquées.

Soc. Int. située à Tilly (Villers la Ville), active dans la production de métaux et produits chimiques spéciaux. Cherchons : Legrand Group Belgium, dont le siège est établi à Diegem, est une filiale du groupe français Legrand, qui emploie 30.000 personnes dans le monde entier, dans plus de 70 pays. Legrand est le spécialiste mondial des produits et systèmes destinés aux installations électriques et aux réseaux informatiques pour environnements domestiques et professionnels. Legrand Group Belgium représente les marques Legrand et BTicino sur le marché belgo-luxembourgeois et est aussi spécialisé en matériel pour installations électriques basse tension.

Legrand et BTicino proposent une vaste gamme de produits novateurs destinés à la construction de logements (interrupteurs, domotique, distribution et sécurité), au secteur tertiaire (écoles, hôpitaux, bureaux, hôtels, ...) ainsi qu’au secteur industriel. Afin de répondre à la demande croissante du marché, nous sommes actuellement à la recherche du profil suivant (h/f) :

DÉLÉGUÉ COMMERCIAL Hainaut Fonction : Vous irez sur le terrain pour promouvoir et vendre l’assortiment du groupe Legrand dans votre région. Vous augmenterez le chiffre d’affaires via la prospection et l’établissement de relations durables avec les grossistes, les installateurs et les autres professionnels du secteur de la construction. Vous serez à l’écoute de leurs souhaits, vous réagirez à leurs besoins et vous leur proposerez des conseils et des solutions sur mesure. Vous resterez par ailleurs parfaitement au courant des tendances et des derniers développements de votre secteur d’activités.

Profil : La vente, les défis commerciaux : c’est dans ces domaines que vous réaliserez vos ambitions professionnelles et votre potentiel. Vous pourrez compter sur une solide formation, l’intérêt pour la construction restant toutefois indispensable pour évoluer dans le cadre de cette fonction. Vous mettrez un point d’honneur à choyer chacun de vos clients, ce qui leur fera rapidement comprendre que vous êtes un interlocuteur de confiance et un partenaire compétent.

Vous disposez d’une formation technico-commerciale poussée et vous aimez apprendre en continu, mais les juniors motivés et affichant une volonté de croissance sont également les bienvenus !

Offre : Un défi commercial passionnant au sein d’un groupe bénéficiant d’une marque renommée et d’un large assortiment. Legrand offre également à ses collaborateurs une structure souple à dimension humaine ainsi qu’une culture d’entreprise leur permettant de s’épanouir. Vous travaillez aux côtés de collègues motivés dans un environnement de travail stimulant, en bénéficiant d’un package salarial motivant (entre autres, une voiture de société, des avantages extralégaux, etc.).

Intéressé(e) ? Si vous êtes intéressé(e), envoyez une lettre de motivation ainsi que votre CV à KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel. Vous pouvez également envoyer un e-mail à legrand@katz.be ou postuler directement sur le site web www.katz.be. Votre candidature sera traitée en toute discrétion et vous recevrez toujours une réponse personnelle.

Cette offre d’emploi est traitée et suivie exclusivement par Katz. bureau de recrutement et de sélection VG.323/B erkend wervingsen agréé selectiebureau VG.323/B

ASSISTANT(E) Commercial(e) junior (m/f), temps plein.

Tâches : contacts tél. ; gestion de dossier com.

Gestion des commandes/usine/logistique/ facturation…

Contact interne/externe Support interne aux délégués commerciaux.

Administration : secrétariat, classement,…

Profil : Formation interne, pas d’expérience professionnelle requise, bonne connaissance de l’anglais indispensable, autres langues sont un plus, connaissance Word, Excel, PPT, Outlook, sens de l’autonomie, rigueur, précision au niveau des chiffres, méthode dans le travail, bonne résistance au stress, sens des relations et de la communication, capacité de travailler en équipe.

Veuillez envoyer votre lettre de motivation avec votre dossier de candidature à 5N Plus – rue de la Station 7, 1495 Tilly à l’attention de Mr. Troyckens – l.troyckens@mcp-group.com

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RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

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WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

acerta.be

Pour faire bondir votre carrière, Acerta est votre partenaire

Vous souhaitez, comme les frères Borlée, donner le meilleur de vous-même ? Alors concrétisez votre ambition et venez montrer de quoi vous êtes capable chez Acerta. Ensemble, nous veillons à ce que les starters, les indépendants et les entreprises puissent se concentrer à 200 % sur leur activité principale. Acerta est le leader du marché au niveau de l’administration sociale et salariale ainsi que du service RH personnalisé. Avec l’aide de 1.300 collègues motivés et inspirants, vous aiderez nos clients à valoriser leur capital humain et à atteindre leurs objectifs.

Acerta est un groupe de services RH intégrés offrant à ses clients un service complet pour la gestion des ressources humaines. En 2010, Acerta a réalisé un chiffre d’affaires de 144 millions d’euros, avec un réseau de 29 bureaux répartis dans toute la Belgique.

Vous avez envie de nous suivre dans notre croissance ? Pour renforcer notre équipe, nous recherchons, un/une

Corporate Account Manager pour la région Flandre et Bruxelles-Wallonie

Vous développez un réseau de relations professionnelles durables avec des clients et prospects stratégiques. En votre qualité de partenaire RH, vous renforcez la position de leader d’Acerta comme partenaire RH. Vous conseillez vos clients, au niveau de la direction, pour tous les domaines RH. Vous analysez les informations du marché et vous participez à l’élaboration d’une politique commerciale fondée pour votre portefeuille. Vous discutez en interne des accords contractuels avec la direction des services concernés.

Vous prenez en charge les dossiers plus complexes.

Account Manager Public

Vous établissez des relations professionnelles et durables avec les clients et prospects du secteur public. Grâce à votre réseau et votre expertise, vous savez détecter et influencer les besoins dans votre secteur. Vous effectuez le suivi sélectif des adjudications, de la prévente à la livraison. Vous conseillez vos clients, au niveau de la direction, pour tous les domaines RH. Ces offres d’emploi sont gérées par Kern Selection.

Vous pouvez poser toutes vos questions à Olivia Cardinaels au numéro 016 24 51 14.

Faites un bond dans votre carrière : visitez www.acerta.be/jobs

Account Managers

pour les provinces du Limbourg, de la Flandre occidentale et orientale et Bruxelles Vous gérez de façon indépendante votre portefeuille de clients et prospects régionaux.

Vous renforcez la position de leader du groupe Acerta comme partenaire RH. Vous conseillez vos clients et prospects dans tous les domaines RH. Vous établissez des relations à long terme. Une expérience dans le networking efficace ainsi que des compétences en négociation et en techniques de présentation sont indispensables. Vous alliez de bonnes compétences commerciales, de préférence avec une connaissance de la législation sociale, à un grand intérêt pour les RH. NOTRE OFFRE : offrant une ambiance de travail agréable. Outre un contrat à durée indéterminée et un salaire compétitif avec des avantages extralégaux intéressants, nous vous offrons des possibilités de formation continue au sein d’une société dynamique en pleine expansion.

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copyright © Imageglobe

Acerta est le partenaire de Kevin et Jonathan Borlée, véritables leaders en ténacité et esprit d’équipe.

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RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

ANALYSTE COMMERCIAL ENTREPRENEUR ET MATHEMATIQUE Dans le cadre de leur croissance continue, notre client WINGAS recherche un Analyste Commercial pour renforcer son équipe.

WINGAS est un acteur international important dans la vente de gaz naturel auprès des clients industriels, des centrales électriques et des distributeurs. Grâce à sa croissance annuelle de 23% et le support de ses actionnaires BASF et Gazprom, WINGAS est une société financièrement stable, encourageant la pro-activité et un esprit d’entrepreneur.

En tant qu’Analyste Commercial, vous assistez le Management et la Vente au niveau du Market et Business Intelligence. Vous automatisez les analyses de marché et concurrentielles, vous évaluez le volume, le chiffre d’affaires, les marges et la part de marché. De plus, vous gérez les documents commerciaux, vous optimalisez les processus et vous y apportez une structure. Vous assisterez également le General Manager au niveau des projets et des chiffres de vente.

Vous disposez d’une première expérience en Sales Support, Business Pricing ou en tant que Market Analyst. Motivé et proactif, vous vous engagez à trouver la meilleure solution. Vous êtes un bon communicateur et avez un esprit d’équipe.

A côté de votre Master économique ou technique, vous avez une affinité avec le data management. Une expérience dans le secteur énergétique est un plus. Microsoft Office et de préférence le programme Access n’ont plus de secrets pour vous. Finalement, vous êtes trilingue (NL, FR, AN).

WINGAS offre un salaire compétitif et des opportunités de carrière (inter)nationales.

Intéressé(e) ?

Envoyez votre C.V. à mathieu.gryson@hays.com ou appelez-nous sur 02 541 16 50.

hays.be

LA COMMUNE D’EVERE Square Hoedemaekers 10 - 1140 Bruxelles

Afin d’assurer les urgences nécessitées par la mise en œuvre du décret « InfraSIG », le Service Public de Wallonie recherche :

7 Experts (M/F)

recherche (h/f)

1 DIRECTEUR DES CRECHES ET PRÉGARDIENNATS FRANCOPHONES Contractuel (A1) Diplôme : Master en santé publique, sciences sociales ou psychologie Mission : Personne de référence chargée d’assurer le fonctionnement des milieux d’accueil en conformité avec les diverses réglementations, de veiller à leur accessibilité aux familles, à l’équité dans le traitement des demandes et à la qualité de l’accueil.

Activités principales : - Supervision et coordination des 7 structures en collaboration avec les infirmiers responsables - Superviser le travail administratif (commandes, subsides, congés du personnel,…) et les tâches du concierge et des codes 4 (entretien du bâtiment, suivi de travaux, gestion de stocks, cuisine,…) - Superviser les conditions de santé des enfants en collaboration avec les infirmiers et les médecins des milieux d’accueil, veiller à l’application des prescriptions de l’ONE - Organiser la mise en place des directives de l’ONE et du PO - Organiser les entretiens d’embauche des puéricultrices, infirmiers, assistants sociaux, assistants administratifs - Evaluer personnellement les infirmiers, assistants sociaux, assistants administratifs, le concierge et les codes 4. Superviser les évaluations des puéricultrices.

Profil : CONCEVOIR

pour le Département de la Géomatique

Nous recherchons :

Pour la Direction de l’Intégration des Géodonnées : 1 Juriste (licence/master) 1 Informaticien (licence/master) 2 Géomaticiens (licence/master) 1 Informaticien (graduat/baccalauréat) Pour la Direction de la Géométrologie : 1 Géomaticien (licence/master) 1 Géométre (graduat/baccalauréat) Toutes les informations détaillées sur ces offres d’emploi et sur la procédure pour postuler sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be (Tél: 081/249640 E-Mail : recrutement@spw.wallonie.be).

Les actes de candidatures seront adressés à : Service Public de Wallonie Direction de la Sélection Square Léopold 12D - 5000 Namur ou par mail à l’adresse : recrutement@spw.wallonie.be

ORGANISER fonctionnements AGIR

Le Logis Social de Liège SCRL Rue des Alisiers 12 4032 CHENEE

INTERAGIR

Recrute son futur :

Contrat de travail visant une collaboration à long terme, possibilité de statutarisation.

Entrée en service au 01.03.2012.

Avantages : Possibilité d’intervention dans les frais de transport, nombreuses possibilités de Renseignements : Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus au département du Personnel à l’Hôtel communal, Square S. Hoedemaekers, 10 à Evere (Tél. 02/247.62.27) ou sur le site Internet www.evere.be de la commune d’Evere, pour le 25.09.2011

L’Ambassade du Canada recherche un

Ouvrier polyvalent pour son service logement (h/f)

Date de clôture : le 26 septembre 2011 à 17 heures

Pour toute information : www.belgique.gc.ca Cliquer sur : « Possibilités d’emploi »

Un (EnDIRECTEUR TECHNIQUE (H/F) prévision du départ à la pension du titulaire actuel)

dans un contrat d’emploi à durée indéterminée NOUVELLE PROCEDURE Description de la fonction Le Directeur Technique assure, avec son équipe, la gestion du pôle technique et immobilier de la société dans le cadre de sa mission sociale de service public, planifie les projets immobiliers, coordonne et veille à l’efficience de chaque service et fonction qu’il supervise.

Formation & expérience requises Diplôme d’Ingénieur Industriel ou autre diplôme de niveau universitaire à orientation technique. 5 ans d’expérience UTILE impliquant gestion d’équipe, de projets et budgets.

Connaissance approfondie du secteur du logement public souhaitée Les compétences requises feront l’objet d’un examen écrit (éliminatoire) le samedi 8 octobre 2011 à 8h30. Après réussite de l’écrit, les meilleurs candidats seront invités à un assessment (entre le 17 et le 31 octobre 2011) et un entretien oral le samedi 12 novembre 2011.

Entrée en fonction souhaitée le 1/12/2011 avec période d’essai d’un an.

Barème A5sp indexé au 01/06/2011 : 3.832,47€ à 5.269,66€ bruts mensuels + avantages extra-légaux : Assurance groupe, assurance hospitalisation, indemnités frais de gsm, ...

Les candidats sont invités à consulter la description de fonction détaillée sur notre site internet www.logissocialdeliege.be avant d’introduire leur candidature.

Renseignements complémentaires peuvent être demandés par courriel à : aida.freson@logissoc.be Les candidatures comprenant : Lettre de motivation, CV détaillé et copie du diplôme requis sont à rentrer en nos bureaux pour le mardi 20 septembre 2011 à 16h00 au plus tard à : aida.freson@logissoc.be ou par courrier à : Mr Rénald MAQUET, Directeur-Gérant du Logis Social de Liège, Rue des Alisiers 12 à 4032 Chênée.

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RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

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Êtes-vous le chaînon manquant ?

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SECRETARIAT SOCIAL

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• Gestionnaires clients - Bruxelles • Gestionnaire clients, connaissant le polonais - Bruxelles • Legal Expert - Bruxelles

CAISSE D’ALLOCATIONS FAMILIALES • Gestionnaires clients - Bruxelles et Charleroi

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CAISSE D’ASSURANCES SOCIALES • Gestionnaire clients - Bruxelles

GUICHET D’ENTREPRISES • Gestionnaire clients - Liège

ARISTA • Conseillers en Prévention - Médecin du Travail - régions de Bruxelles, Charleroi, Tournai • Area Manager - Bruxelles • Conseiller en Prévention Psychosocial Risk Management Bruxelles/Wallonie – temporaire

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RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

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Cette personne sera intégrée au sein de la Direction de la Communication et de l’Informatique et y gérera les activités de helpdesk. Ses tâches seront variées et toucheront principalement les domaines suivants:

Votre profil : vous êtes demandeur d’emploi.Vous avez une expérience professionnelle probante (ou formation équivalente) en administration des réseaux (Windows 2000 Server, Unix, Linux…).Vous possédez également un bon niveau en anglais technique.Vous êtes dynamique, organisé, résistant au stress et vous aimez travailler en équipe.

Programme : la formation allie théorie (conception de base de réseaux, protocole TCP/ IP, configuration des serveurs,Windows, Linux,Wifi, sécurité générale, virtualisation…) et mise en pratique (labos et stages). Elle comporte également un accompagnement dans la recherche de stage et d’emploi. Programme détaillé sur www.formatic.be.

de PC et visite proactive des sites distants répartis en Wallonie. donné.

Où et quand ? Cette formation à temps plein d’une durée de ± 6 mois (+4 semaines de stage en entreprise) débutera le 28 septembre 2011 à Liège.

Si cette offre vous intéresse, vous découvrirez la description de fonction ainsi que les modalités de dépôt de candidatures à l’adresse suivante : http://www.awex.be – Appel à candidatures.

ADMINISTRATEUR SHAREPOINT Le métier : en tant qu’administrateur SharePoint, vous planifiez, déployez et configurez des architectures de serveurs de fermes avec Microsoft SharePoint Server et en assurez les paramètres de maintenance.Vous proposez des solutions répondant à des spécifications techniques.

ANALYSTE COMMERCIAL ENTREPRENEUR ET MATHEMATIQUE Découvrez notre offre d’emploi plus loin

Programme : la formation allie théorie (gestion d’un réseau, Microsoft Windows Server, Microsoft Internet Information Service, Microsoft SQL Server, Microsoft SharePoint, personnalisation de SharePoint) et mise en pratique (labos et stages). Elle comporte également un accompagnement dans la recherche de stage et d’emploi. Programme détaillé sur www.formatic.be.

Où et quand ? Cette formation à temps plein d’une durée de ± 6 mois (+4 semaines de stage en entreprise) débutera le 10 octobre 2011 à Liège.

Intéressé ? Pour en savoir plus ou vous inscrire à une séance d’information, contactez le 078 055 088 (tarif zonal) ou envoyez un e-mail à contactcenter@cefora.be FA I TES COM ME L E S M ILL IE R S DE PE R SO NN E S QUI ON T TROUV É D U T R AVA I L GR ÂC E À : JOBBER EST UNE INITIATIVE DE

UN PARTENARIAT ENTRE

Les partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont recrutés en fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap. Les partenaires garantissent le respect d’une démarche qualité..

Laboratoire de recherche sur les cellules souches et le cancer engage

technicien animalier ou technologue de laboratoire.

Envoyer C.V. et références au Dr Cédric Blanpain, IRIBHM, ULB, Campus Erasme, 808 route de Lennik, 1070 Bruxelles.

Email: labblanp@ulb.ac.be Lab website: http://blanpainlab.ulb.ac.be/index.htm

Magie du feu et du cristal

UNE VI S I T E PASSI O NNANTE AUCŒUR de la Cristallerie du Val Saint Lambert

7j/7, tous les détails sur www.cristaldiscovery.be ou 04 330 36 20

017_GPV1QU_20110910_RMSHP_00.pdf; Sep 08, 2011 20:41:47

RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

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Appel aux candidatures en vue de l’attribution du mandat de

Secrétaire général de rang A7 (m/f) pour le Ministère de la Région de BruxellesCapitale (MRBC) Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l’appel aux candidats pour l’emploi de Secrétaire général de rang A7 attribué par mandat au sein du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale.

La durée du mandat est de 5 ans.

Cet emploi est ouvert simultanément aux agents statutaires et aux membres du personnel contractuel du secteur public, aux membres du personnel d’une assemblée parlementaire et aux membres du personnel des Conseils des Commissions communautaires.

Les agents statutaires et membres du personnel susmentionnés doivent être du niveau A et compter au moins 12 années d’ancienneté de niveau A ou disposer d’une expérience d’au moins 6 ans dans une fonction dirigeante.

Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l’expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Pour plus d’informations notamment sur les conditions d’admissibilité, l’acte de candidature et le dépôt des candidatures, consultez la déclaration de vacance d’emploi publiée au Moniteur belge du 9 septembre 2011.

Consultez également notre site : www.brujob.be

ENGAGE

CONDUCTEUR PRINCIPAL GÉNIE CIVIL

MINISTÈRE DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Le group Monument, groupe familial, se compose de sociétés belges de premier plan, actives essentiellement dans les travaux de restauration et de rénovation ainsi que dans les activités spécialisées de construction (travaux de stabilité, nettoyage de façades,travail de la pierre naturelle,ferronnerie, montage d’échafaudages,vitraux d’art…).

Plus de 600 collaborateurs motivés assurent ensemble un chiffre d’affaires de +/- 95 millions d’euros.

Un contrat à durée indéterminée

Soucieux de répondre à la demande d’un nombre sans cesse croissant de clients séduits par nos connaissances spécialisées et notre approche professionnelle, nous recherchons d’urgence, pour notre département Monument Hainaut établi à Tournai, un (h/f)

FRANKI SA , Chemin des Moissons 10

CHEF DE PROJET VOTRE FONCTION :

L’ASBL LE THINIHEID recherche

un candidat au poste de Direction.

VOTRE PROFIL :

Le Thiniheid ASBL est une association qui a pour but d’accompagner des personnes handicapées mentales adultes et pour cela elle gère actuellement quatre services : résidentiel, accueil de jour, accompagnement et jobcoaching.

Ce poste sera à pourvoir en janvier 2012. Le candidat retenu assistera la direction en tant que sous directeur pour acquérir progressivement les compétences nécessaires à la fonction et pour en assurer les responsabilités en janvier 2013.

NOTRE OFFRE :

Profil Etre porteur d’un diplôme ou d’un certificat de fin d’études de l’enseignement supérieur universitaire ou non universitaire à orientation pédagogique, psychologique, sociale ou paramédicale.

Avoir les qualifications requises par l’AWIPH en décembre 2012.

Avoir réussi pour décembre 2012 la formation à la Gestion de centre pour handicapés (AWIPH).

Avoir une expérience de gestion.

INTÉRESSÉ(E) ?

Les candidats souhaitant postuler doivent remettre, pour le 30 septembre 2011, une lettre de motivation pour la fonction, accompagnée d’un CV actualisé et d’un extrait du casier judiciaire à Monsieur Cédric MATHIEU, Président du CA de l’ASBL « Le Thiniheid », rue Thiniheid, 56 à 4801 STEMBERT. Le ou les candidat(s) retenus auront un entretien d’évaluation de leurs compétences avec un bureau de consultance extérieur, ainsi qu’une épreuve de test de personnalité.

Un descriptif détaillé de la fonction et de ses missions est disponible sur le site du Thiniheid (www.thiniheid.be, onglet recrutement).

Nous offrons :

kristel.stroom@monument.be

WWW.MONUMENT.BE

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RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

MEILLEUR EMPLOYEUR 2012.

Imaginez un monde parfait, un monde dans lequel tous vos collaborateurs s’éveilleraient et trépigneraient d’impatience de travailler ! Impossible, dites-vous?

Pas vraiment, du moins si vous prenez le temps de réfléchir à ce qui fait qu’une société peut devenir un « Great Place to Work ».

Great Place to Work® Institute est un bureau d’études d’envergure mondiale et répond à une mission bien précise: aider les organisations à identifier, créer et préserver des postes de travail de qualité. En tant que partenaire officiel, la Vlerick Leuven Gent Management School peut également aider votre société à évoluer pour qu’elle devienne un lieu de travail plus agréable.

Si vous souhaitez en savoir davantage sur le ‘Meilleur Employeur 2012’, venez assister à l’une de nos séances d’information et vous pouvez tout apprendre sur le comment et le pourquoi de la recherche!

Inscrivez-vous sur www.vlerick.com/greatplacetowork

Sessions info : Mardi 20 septembre - VKW Limburg (Hasselt) Lundi 26 septembre - Vlerick Leuven Gent Management School (Gand) Jeudi 6 octobre - VKW Antwerpen-Mechelen (Anvers)

019_GPV1QU_20110910_RMSHP_00.pdf; Sep 08, 2011 20:42:35

RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

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A future in Energy?

Vous êtes intéressé(e) par un job diversifié dans un groupe énergétique en plein développement ?

Distrigas est une entreprise européenne active dans le négoce de gaz naturel. Nos activités englobent la vente à des clients industriels, à des revendeurs de gaz naturel et à des producteurs d’électricité. Nous offrons à nos clients un service complet, flexible et sur mesure en vue d’assurer l’approvisionnement fiable en gaz naturel à un prix concurrentiel.

Distrigas fait partie d’eni, l’une des principales sociétés intégrées d’énergie au monde. Présente dans 79 pays, elle emploie 80.000 personnes. Eni est active dans le pétrole et le gaz (la production, le transport, la transformation et le marketing), dans la pétrochimie, la construction et l’ingénierie des champs pétroliers.

Distrigas est à la recherche de (h/f) Business Analyst SAP CRM Contracting Analyst Gas Services Engineer Gas Supply Analyst IT Compliance Officer

Collaborateur Facturation Clientèle Gas Dispatcher - Commercial Operations Invoicing Analyst SAP Quality & Process Support

Surfez sans tarder sur www.distrigas.eu pour une description détaillée des fonctions.

Nos bureaux, situés au cœur de Bruxelles, sont facilement accessibles en transports en commun.

Travail et Vie est une Entreprise de Travail Adapté occupant 420 personnes dont 340 personnes handicapées. Véritable acteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise propose diverses activités de service en sous-traitance (manutention, mailing, conditionnement, montages et assemblages divers, …). Elle dispose d’un stock permettant d’accueillir plus de 7.500 palettes dont une partie en zones réfrigérées.

Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminé un (m/f)

Le C.P.A.S. de Liège recrute

un(e) Secrétaire du CPAS de Liège.

CONDITIONS GENERALES :

Fonction : En collaboration avec le responsable de la logistique, vous assurez la gestion des équipes de flux IN et OUT (réception, identification, localisation, picking, approvisionnement de la production…). Cette responsabilité centralisée couvre aussi bien la gestion administrative avec encodage et suivi dans le logiciel ERP que la gestion des différentes équipes composées en partie de personnes handicapées.

Profil : Formation supérieure de préférence. Expérience de plusieurs années dans la gestion de stock et de flux. Intérêt pour le secteur social.

Homme de terrain, intègre et flexible, votre expérience a fait de vous un meneur d’hommes rigoureux et organisé. Vous êtes capable de maîtriser les outils de gestion de stock informatiques, de préférence avec une expérience d’utilisation d’un ERP Motivé(e) à vous investir dans une entreprise de l’économie social ?

Envoyez votre lettre et cv à Travail et Vie, à l’attention d’Anne DEWEZ, Directrice des Ressources Humaines, par E mail : candidatures@travie.be ou par courrier : Digue du Canal 40, 1070 Bruxelles.

www.cpasdeliege.be

Plus d’information : http//www.travie.be La société de logement de service public «NOTRE MAISON» située au boulevard Tirou, 167 à 6000 CHARLEROI recherche un/une:

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Architectes/Gestionnaires de chantiers Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET SOCIAL

Fonctions : Dirige les services Candidature, attribution, contentieux et calcul loyer.

Coordonne les antennes de proximité.

Dirige le service Social et les liens avec les partenaires sociaux Coordination de la société avec le Directeur gérant CDI, TP (36 h/semaine).

Candidature à envoyer à Nicolas CORDIER, Directeur gérant, boulevard Tirou 167 – 6000 Charleroi ou à secretariat@notremaison.be.

Pour le 23 septembre 2011 au plus tard.

Grossiste en optique (Evere) engage

Un MAGASINIER

Fonctions : Accueil téléphonique Gestion sur PC du stock et des commandes Préparation des expéditions Parfait bilingue FR/NL Envoyer C.V. à : lilemaire@gfc-lafont.com

020_GPV1QU_20110910_RMSHP_00.pdf; Sep 08, 2011 20:42:39

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RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

LE COMPTE EST BON ?

Complétez le Compas des Salaires sur references.be

S’il y a bien une chose qui doit être exacte, c’est votre salaire. Et ce salaire vous voulez le calculer de façon correcte.

C’est possible, uniquement avec le Compas des Salaires de Références. Cet outil de référence a été développé en collaboration avec la Katholieke Universiteit Leuven et l’équipe de recherche dirigée par le Prof. Dr. Luc Sels.

Sur base de 13 critères décisifs et d’une analyse détaillée, nous vous fournissons un aperçu très fiable de votre propre situation salariale et de votre valeur marchande. Quel montant devrait apparaître mensuellement sur votre compte ? Combien gagnent vos collègues dans le même secteur ? Combien gagnerez-vous dans 10 ans ? Et quels sont les avantages extralégaux habituels pour votre profil ?

Découvrez la bonne référence salariale pour votre carrière sur references.be/compasdessalaires

021_GPV1QU_20110910_RMSHP_00.pdf; Sep 08, 2011 20:43:04

RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

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OFFRE DE FORMATION Philippe Latinis 2011

Forem Formation Centre de compétence Cepegra, en collaboration avec le CEFORA et Forem Formation Centre de compétence Management et Commerce, organise une formation de

GESTIONNAIRE DE PROJETS GRAPHIQUES DU 04/10/2011 AU 31/07/2012 Cette formation vous permettra d’assurer des fonctions telles que commercial, assistant de fabrication, responsable de planning ou de production et ce, dans les secteurs Presse, Imprimerie, Finition, Edition ou WebDesign.

Pour plus d’informations, consultez notre site : www.formation-cepegra.be.

CONDITIONS D’ACCÈS : Être inscrit comme demandeur d’emploi (H/F) dans le domaine des arts graphiques et/ou de la communication est un atout PROCÉDURE :

0800/93 947 d’information qui aura lieu le mardi 20/09/2011 à 13h00 le mercredi 28 et le jeudi 29/09/2011

une lettre de motivation à l’adresse info@cepegra.be LIEU : avenue G. Lemaître 22 - 6041 Gosselies

Une initiative de la Fédération Wallonie-Bruxelles

+

01234506 678 experience is our capital

21.09.2011

Pour ce Forum exceptionnel, la FEB a invité les voix belges et européennes qui comptent : Jean-Claude Daoust, Etienne de Callataÿ, Pierre Alain De Smedt, Christ’l Joris, Peter Hartz, Eric Mestdagh, Luc Sels, Johnny Thijs, Rudi Thomaes, Pieter Timmermans...

SQUARE - BRUSSELS

VBO FORUM FEB MEETING CENTRE

Ces sommités apporteront leur éclairage sur la problématique lors de workshops et de débats.

Vous avez aussi un avis sur le sujet ? Venez le partager avec eux !

LE FORUM ÉVÉNEMENT DE LA RENTRÉE À NE PAS MANQUER Programme, infos pratiques, inscription sur www.experienceisourcapital.be MAIN PARTNERS

MEDIA PARTNERS

Tant que le contenu me passionne, je continuerai jusqu’à mes 65 ans.

En m’organisant différemment probablement.

Inge JANSSENS, 40 ans, HR Manager Diversity & Employee Engagement Belgacom

© Belgacom

Les 50+ sont notre capital (humain). Comment les garder au travail plus longtemps ? Une responsabilité de toute la société: employeurs, syndicats, pouvoirs publics et les travailleurs eux-mêmes.

La FEB ouvre le débat le 21 septembre prochain.

EVENT PARTNER

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RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

ÊTRE MOTEUR DU DÉPLOIEMENT DE SON POTENTIEL Stages et ateliers pratiques Ennéagramme

Approche Programmes Infos pratiques www.encor.be l www.gestion-2000.com

PARLEZ-EN AVEC LAURENT. Pour ses lecteurs et surfeurs, Références, société faisant partie du Groupe Rossel et située dans les bâtiments de Tour et Taxis, est une source permanente d’offres d’emploi et d’informations qualitatives sur la carrière. Références recherche continuellement la meilleure façon de mettre candidats et entreprises en contact pour favoriser le recrutement. Par le biais de ses quatre piliers (Magazines, Online, Events et Bases de données), Références répond aux besoins des nouveaux talents et leur offre une plateforme multimédia qui répond à toutes leurs attentes. Références, c’est plus. Pour encore accroître sa position, Références désire renforcer son équipe et recherche actuellement pour notre redaction internet un(e) :

Web redacteur/journaliste Votre fonction :

Votre profil :

- Vous faites partie de la rédaction internet bilingue de sites references.be et vacature.com. Ces deux sites sont leaders du marché du recrutement en ligne en Belgique. Vous rejoignez donc une équipe qui a pour mission de consolider ce statut de n°1. Votre travail s’effectue principalement au bureau.

- Vous créez, améliorez, corrigez, mettez à jour le contenu des sites.

- Vous traduisez régulièrement des textes du néerlandais vers les français.

- Vous rédigez de nombreux articles web percutants et intéressants.

- Vous préparez des dossiers thématiques.

- Vous pensez et développez des tests et des outils utiles pour nos surfeurs.

- Vous réalisez des petites web vidéos pour alimenter notre compte Youtube.

- Vous essayez de trouver de nouveaux partenaires médias…

-

(m/f)

Vous pouvez vous appuyer sur une expérience concrète en rédaction web.

Votre langue maternelle est le français et votre néerlandais est excellent.

Vous êtes créatif et débordez d’idées.

Vous êtes curieux et avide d’informations.

Vous aimez le débat au sein d’une rédaction.

Vous respectez les deadlines.

Vous avez une personnalité positive, ouverte et enthousiaste.

Votre attitude générale cadre avec l’image de nos marques.

Vous avez des affinités pour le marché du travail.

- Libre dès octobre 2011.

Notre offre : -

Un job varié et motivant.

Un environnement de travail jeune et dynamique.

Un salaire intéressant et de nombreux avantages.

Une entrée dans un groupe média solide, leader dans son segment.

Un contrat de travail à durée indéterminée.

Intéressé ?

Envoyez votre cv accompagné d’une lettre de motivation à sollicitaties@vacature.com Ou téléphonez en premier lieu à Laurent Depré (chef de rédaction references.be/ vacature.com) au 0495/20.60.24 pour en parler avec lui. Tous les jours ouvrables entre 10 h et 17 h. Les mardis et mercredis en soirée : 20 h 30 - 21 h 30.

Ou twitter@laurentdep

023_GPV1QU_20110910_RMSHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:00:42

RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

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Mission diplomatique Cherche pour le 15.10.2011

Téléphoniste-réceptionniste

fiable, flexible et ayant l’esprit d’initiative avec l’expérience de l’accueil des clients et des visiteurs. Travail dans un cadre international avec des tâches intéressantes et variées. Bonnes connaissances des langues française, allemande et anglaise. Maîtrise de l’outil informatique Office Microsoft (Word, Excel, Internet).

Les personnes intéressées sont priées de remettre leurs dossiers avec CV, copies de certificats de travail et une photo jusqu’au 16.09.2011 à la Mission de la Suisse auprès de l’UE, Place du Luxembourg 1, 1050 Bruxelles.

ULB - Formation continue vous présente son catalogue de formations en Excecutive Education

SOCIÉTÉ octobre 2011 octobre 2011

Séance d’information: le 29 septembre 2011 à 18h

GESTION octobre 2011 octobre 2011 octobre 2011 octobre 2011

Séance d’information: le 21 septembre 2011 à 18h janvier 2012 octobre 2011

SCIENCES ET TECHNOLOGIES octobre 2011 octobre 2011 octobre 2011

Séance d’information: le 28 septembre 2011 à 18h

Boostez votre carrière !

SANTÉ octobre 2011 octobre 2011 octobre 2011 septembre 2011

Découvrez également notre catalogue de formations courtes, axées sur la communication, le développement personnel et les technologies de l’information.

Contact 02/650 45 80 - formcont@admin.ulb.ac.be http://formcont.ulb.ac.be

Consultez le dossier Sales & Marketing

bureau de recrutement et de sélection agréé VG.323/B

Plus d’info ?

Prenez contact avec Cécile Knockaert

02/481.15.24

La S.A. ADEHIS, créée en 2008, est une filiale d’Adinfo elle-même filiale de NRB. La société se situe près de Namur dans un cadre très agréable. Elle compte aujourd’hui plus de 140 collaborateurs. Elle est spécialisée dans la conception, le développement, l’installation et l’exploitation de logiciels informatiques. Sur ce marché, elle est le fournisseur de référence des pouvoirs publics.

Nous sommes à la recherche de (h/f):

Envoyez votre candidature à la s.a. ADEHIS, à l’attention de Madame Caroline Taymans, Responsable RH, Parc Industriel de Rhisnes, rue de Néverlée 12, 5020 Namur Pour plus de details sur les descriptifs de fonction merci de consulter notre site:

Pierre Kroll revient sur ses 30 ans de carrière !

References.be/kroll

024_GPV1QU_20110910_RMSHP_00.pdf; Sep 08, 2011 20:49:07

LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE 24

RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

Immobilière Publique Péruwelz-Leuze-Frasnes

Argo Solutions Brussels is a subsidiary of Argo Re Ltd., member of Argo Group, an Archi 2000 est un bureau d’architecture bruxellois d’une trentaine de personnes, services that are tailored to the needs of businesses and public entities.

Underwriting assistant reinsurance (m/v) Function

chargé d’importants projets de logements.

Architectes expérimentés – Chefs de projet (h/f)

Un Directeur-Gérant

(h/f)

Fonction

Fonction Le profil recherché est un chef de projet capable d’organiser et de motiver une

Vous assurez le management stratégique, la gestion technique, administrative

équipe depuis l’esquisse jusqu’à la réception du chantier. En contact direct avec le client, il sera également chargé du respect des plannings et budgets.

Profile

Profil

Profil

Les conditions de recrutement, les connaissances requises, la description de

Archi 2000 recherche d’urgence des architectes avec expérience, bilingues (FR/

fonction, le profil de compétences ainsi que les conditions salariales et autres

or reinsurance is an asset Argo Group is an equal opportunity employer and is

NL), autonomes, ayant l’expérience de chantier et la maîtrise des outils Microsoft

committed to the training and development of its employees.

Office, ainsi que d’un logiciel de dessin type Microstation.

Contact:

Contact:

Contact:

Moira.royer@argore.com à info@archi2000.be à l’att. de Mr J. Wellens.

Scannez ce CODE QR!

STÛV est une entreprise namuroise qui conçoit, produit et commercialise des foyers à bois, des cheminées à poser et des devantures. Stûv se base sur la créativité, le design, la qualité des produits et leur adéquation aux attentes des consommateurs, tout en accordant une importance majeure aux valeurs humaines. Afin de conforter notre activité, nous recherchons pour notre département production à Bois-de-Villers un(e)

Responsable d’atelier (h/f) Fonction duction) et à moyen terme (qualité, service, coûts) par une présence sur le terrain

Scannez ce CODE QR!

ces et la motivation du personnel

Profil

son dynamisme dans le domaine économique, comme dans le domaine de de concertation, d’étude, d’information et de formation. aux relations humaines.

Animateur économique: Welcome office Brazil - Latinam (h/f)

Economiste «Risk, Finance & Accounting» (h/f) Fonction

Fonction développez des prises de position et conseillez le management.

Profil

Profil

ques années dans le domaine de la finance, comptabilité et risk management, de préférence au sein d’une société d’audit, de consultance ou du

sance du cadre réglementaire régissant l’investissement étranger en Belgique.

français/néerlandais, avec une connaissance opérationnelle de l’anglais.

dans le secteur privé.

Contact:

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Assuralia, l’Union professionnelle des entreprises d’assurances établie à Bruxelles, regroupe la plupart des entreprises d’assurances en Belgique. Assuralia assume

Le Welcome Office Brazil-Latinam a pour but de servir de guichet unique de services ainsi que d’infrastructure d’hébergement temporaire dédiés aux investisseurs latino-américains en Wallonie, avec une priorité attribuée au Brésil, dans le cadre de la mise en place d’outils d’attractivité de la Wallonie.

l’organisation, de la qualité et de la sécurité

n.denis@swl.be

Contact:

Contact:

job@idelux-aive.be

dad@assuralia.be

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dle@stuv.com

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La description de toutes ces fonctions sont sur

References.be

Vous êtes employeur et vous désirez un impact supplémentaire pour votre fonction en ligne ?

Contactez Rosette Mukendi au 02/482.03.55 ou rosette.mukendi@references.be

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Surfez sur www.references.be

025_GPV1QU_20110910_RMSHP_00.pdf; Sep 08, 2011 20:49:17

RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

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Un service public, situé dans la région de

Charleroi et actif dans le tourisme social, recherche un

Directeur adjoint

(H/F).

Sous la responsabilité du Directeur, vous participez activement à la gestion quotidienne de l’institution, ainsi qu’à la réflexion stratégique et sa mise en application. En particulier, vous êtes responsable du Département tourisme social. Vous collaborez activement à la gestion de deux villages de vacances de tourisme social et familial. Vous collaborez de manière étroite avec le service commercial, afin d’optimaliser la rentabilité des villages de vacances. Vous prenez en charge le contrôle de la gestion financière. Avec le Directeur, vous supervisez une équipe de 45 collaborateurs.

pleine expansion, elle emploiera à terme une vingtaine de personnes.

Plant Manager

(h/f)

Fonction Assurer le bon fonctionnement de la ligne de production et en gérer l’entretien,

Vos compétences Master en sciences de gestion ou en sciences économiques et sociales.

Réactivité, rigueur et autonomie.

Capacité d’initiative, disponibilité.

Qualités rédactionnelles.

La maîtrise de la législation sur les marchés publics et de l’anglais est un plus.

Trois années d’expérience dans une fonction similaire.

Nous offrons une rémunération motivante, des possibilités d’évolution de carrière et de formations. Merci d’envoyer votre candidature à annonceanonyme@references.be

rivages et les départs et assurer le contrôle qualité des marchandises, organiser les apports/l’évacuation de marchandises avec les transporteurs.

ASSISTANT AU RESPONSABLE TRANSPORT à temps plein

L’a.s.b.l.

Profil

Les Petits Riens,

qui lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale en Belgique est à la recherche, pour son siège de Bruxelles, d’un (m/f) La fonction consiste pour 4/5 à

Contact: job@idelux-aive.be

Scannez ce CODE QR!

Collaborateur/ collaboratrice au service du personnel (h/f)

assister le Responsable Transport dans ses différentes tâches, gestion et encadrement de 4 services : centrale téléphonique, collecte, stockage et livraison. Le 1/5 temps restant se compose de tâches administratives (toutes en rapport avec la mission principale).

Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et dotée d’une capacité d’initiative maîtrisant MS Office. Dynamisme, disponibilité, connaissance du néerlandais, contact aisé au téléphone, patience et pédagogie seront ses atouts majeurs.

Elle doit également avoir une fibre sociale développée lui permettant de travailler avec des personnes en réinsertion.

Merci d’envoyer votre candidature à : LES PETITS RIENS, à l’attention de Steve Deetens, Directeur Filière Mobilier, rue américaine, 101 à 1050 Bruxelles Email : steve.deetens@petitsriens.be Fax : 02/534.70.78

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) 1 ingénieur agronome resp traitement technique (Lge) 1 ingénieur chimiste projets internationaux fr/angl (Lge) 1 ing responsable sécurité chantiers niv. A (Bxl) 1 ingénieur système, analyse, calculs, tests fr/angl (Bxl) 3 ing resp études projets électricité (Mons/Lge/Bxl) 1 ing resp projets électrotechnique TGBT (Namur) 1 superviseur chantiers électromécanique/tuy fr/nl (Bxl) 1 planificateur expérimenté en logistique fr/angl (Lge) 1 ingénieur soudeur contrôle NDT fr/angl (Bxl) 1 ingénieur mécanicien resp achats fr/angl (Wavre) 4 ing mécanicien maintenance industr. (Charl, Bxl,Lge) 3 ingénieurs qualité mécanicien fr/angl (Bxl, Lge) 2 ing d’études mécanique fr/angl (GDLux, Lge) 1 resp chantiers sanitaire fr/angl (Bxl) 3 ingénieur construction en stabilité (Liège, Charl, Bxl) 1 conducteur de travaux bâtiment (Bruxelles) 1 conducteur de chantier voiries (Namur) 3 dessinateur projeteur en tuyauterie (Liège, Huy) 1 dessinateur projeteur électromécanique (Bxl) 2 dessinateurs projeteur en électricité (LLN, Charl)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél: 070/222.699; Fax: 070/222.799.

Vous avez envie de participer à un projet économique différent, centré sur le bien-être et l’évolution des personnes ?

La Ferme Nos Pilifs, une entreprise de travail adaptée, lauréate du Grand Prix des Générations Futures 2011, et active depuis 27 ans dans la vie sociale bruxelloise recherche :

MONITEUR - HORTICULTEUR CDI, TP

(h/f)

Description : Assurer l’accompagnement de personnes handicapées dans le cadre d’une jardinerie.

Vente, conseil clientèle, travaux d’entretien et de maintenance de la jardinerie.

Votre profil : Diplôme A1 ou bachelier en horticulture, 2 ans d’expérience min, bonne connaissance des plantes, aimant la vente, dynamique, ouvert à la différence, permis B. La connaissance du NDLS est un plus.

CUISINIER (h/f) Commis ou Chef de partie CDI/TP

Description : Assurer l’encadrement de travailleurs handicapés au sein de son restaurant, Coordonner et gérer le quotidien de la cuisine (salle et self).

Horaires : 1 WE sur 2, pas de service coupé.

Fonction

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026_GPV1QU_20110910_RMSHP_00.pdf; Sep 08, 2011 20:45:23

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RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

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RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

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VOTRE PROFIL • Vous êtes passionné par le monde de l’édition. • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en mise en page éditoriale. • Quark, Illustrator et Photoshop n’ont plus aucun secret pour vous. • Vous travaillez rapidement mais de façon minutieuse. • Résistant au stress, vous êtes disposé à vous insérer dans une équipe travaillant à horaire décalé.

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028_GPV2QU_20110910_RMSHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:12:22

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RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

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Brand & Product Manager Gregory Hulstaert Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Anke Blommaert, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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Vlan, membre du Groupe Rossel & Cie, est un groupe multimédia international (France, Luxembourg, Bulgarie) spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales. Leader de la presse gratuite, Vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées, des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichage publicitaire, des call-centers et des sites internet.

Avec plus de 1,4 million de visiteurs uniques chaque mois, Vlan.be est un des principaux sites de petites annonces et recherches locales en Belgique.

CTR Media, éditeur de Vlan.be soutenu par ses deux actionnaires, Vlan (Groupe Rossel) et Roularta Media Group, désire développer et améliorer son offre en ligne à l’attention des utilisateurs et des annonceurs.

Afin de développer son offre, CTR Media est à la recherche d’un Product Manager Internet pour développer son offre Immobilière digitale.

Afin de développer son offre, CTR Media est à la recherche d’un Data Coordinator Internet pour développer son portail Immobilier.

Afin de développer son offre, CTR Media est à la recherche d’un développeur dot-net expérimenté pour renforcer son équipe.

r Product Manage Internet

Internet Data Coordinator

Developpeur Dot-Net

DESCRIPTION DE LA FONCTION

DESCRIPTION DE LA FONCTION

DESCRIPTION DE LA FONCTION

En tant que gestionnaire de l’animation et du développement du portail Immovlan.be vous rapporterez directement au directeur de l’unité. Votre mission constituera à mettre tous les moyens à votre disposition en œuvre afin de développer les fonctionnalités et l’offre commerciale du site et des applications mobiles. Concrètement, vos tâches seront: • Suivre au quotidien, rapporter, et améliorer les fonctionnalités et les performances du site immovlan.be • Définir les processus et règles de fonctionnement du site à l’attention des équipes informatiques • Organiser, priorétiser, et vérifier d’un point de vue « utilisateurs » et « annonceurs » les développements gérés par l’équipe informatique • Assurer une interactivité optimale entre son site et les autres outils des groupes Vlan, Roularta Media Group et Rossel • Développer des opportunités commerciales, assister et documenter les forces de vente dans l’établissement de cette offre.

PROFIL Passionné de l’internet, créatif et rigoureux à la fois ?

Cette opportunité d’être un élément clé dans le développement d’un site majeur est peut-être pour vous si vous avez l’expérience nécessaire: • Diplôme de l’enseignement supérieur à orientation économique, marketing ou communication • Une bonne connaissance des techniques et outils en ligne • Une connaissance active des techniques et règles du SEO • Expérience dans des projets Internet et/ou le développement de sites • Expérience commerciale est un plus • Bilingue français/ néerlandais • La connaissance de l’anglais est un plus • Orienté utilisateur • Flexible et résistant au stress.

• La connaissance d’une deuxième langue nationale ou de l’anglais est un plus ; • Orienté utilisateur • Flexible et résistant au stress.

En tant que responsable de la récolte et du traitement des données chiffrées du marché et de l’emploi du portail Immovlan.be vous rapporterez directement au directeur de l’unité. Votre mission constituera à récolter et traiter toutes les données chiffrées à disposition afin de soutenir l’équipe marketing dans l’analyse du trafic et le développement d’outils spécifiques.

Concrètement, vos tâches seront: • Suivre au quotidien et analyser le trafic du site immovlan.be afin d’en retirer les éléments essentiels pour optimiser le contenu et les campagnes de communication du site • Définir, faire développer et maintenir rapports et outils d’analyse et d’études spécifiques à l’attention des divers utilisateurs • Développer des opportunités commerciales et assister les forces de vente dans l’établissement de cette offre.

PROFIL Passionné de l’internet, créatif et rigoureux à la fois ?

Cette opportunité d’être un élément clé dans le développement d’un site majeur est peut-être pour vous si vous avez l’expérience nécessaire: • Diplôme de l’enseignement supérieur à orientation économique, statistique ou mathématique; • Maîtrise de Microsoft Excel et de Google Analytics (ou similaire) • La connaissance d’une deuxième langue nationale ou de l’anglais est un plus ; • Orienté utilisateur • Flexible et résistant au stress.

L’équipe de Vlan.be recherche un développeur dot-net expérimenté et motivé pour améliorer et développer de nouvelles fonctionnalités sur le site Immovlan.be.

De même, le site fonctionnant avec de nombreux partenaires externes pour l’échange de données, le développeur aura aussi pour tâche de gérer et améliorer ces flux pour garder Immovlan.be à la pointe dans le monde de l’immobilier en ligne.

Concrètement, vous travaillerez de conserve avec le project manager dans les activités suivantes : • Maintenance évolutive des fonctionnalités et services du site Immovlan.be • Amélioration des services d’échange entre Immovlan.be et ses partenaires • Amélioration constante des performances et de l’ergonomie du site.

PROFIL Passionné de l’internet ? Cette opportunité d’être un élément clé dans le développement d’un site majeur est peut-être pour vous si vous avez l’expérience nécessaire: • Diplôme de l’enseignement supérieur à orientation informatique • Au moins 4 ans d’expérience dans le développement d’applications web en “.NET” (ASP.NET / C#) • Connaissance approfondie du .NET Framework (3.5 or higher) • Connaissance approfondie du HTML / CSS, XML, Javascript • Expérience en Microsoft SQL Server • Connaissance du Français ou du Néerlandais et de l’Anglais • La connaissance du marché immobilier est un avantage • Flexible et résistant au stress.

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Nous offrons un package attractif avec avantages extralégaux, mais aussi un rôle passionnant dans une structure qui combine les avantages d’être petite et active dans un marché dynamique avec les avantages de faire partie de deux importants groupes de presse belge.

Si vous êtes intéressé par ce rôle, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à Florence Discry, Directrice des Ressources Humaines, par e-mail à Jobs.internet@vlan.be

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INTÉRESSÉ(E)?

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ne écoute U professionnelle

RÉFÉRENCES 10 SEPTEMBRE 2011

au service de votre volonté d’entreprendre

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