De Roemeense exodus

001_GPV1QU_20110910_VMGCV_00.pdf; Sep 07, 2011 13:06:08

Vacature.

10.09

voor m/v met talent

THE NEW BATTLE FOR TALENT DEEL 2

DE ROEMEENSE EXODUS • DUIZENDEN HOOGOPGELEIDEN ONTVLUCHTEN HUN LAND • BEDRIJVEN KNOKKEN OOK DAAR OM JONG TALENT

+

HOEVEEL VERDIENT U BINNEN 5 JAAR? BEREKEN HET OP VACATURE.COM/SALARISKOMPAS

13.020 JOBS OP VACATURE.COM

002_GPV1QU_20110910_VMGCV_00.pdf; Sep 07, 2011 12:03:31

WIJ N UIT! E D I E R B

Heb jij een passie voor logistiek en wil je deel uitmaken van een winnend team in Laakdal of Herentals?

Dan is het NIKE European Logistics Center (ELC) voor jou the place to be! Naast onze 3 distributiecentra in Laakdal starten we binnenkort een gloednieuw distributiecentrum in Herentals. Om de verdere groei van Nike ELC te ondersteunen, zijn we op zoek naar:

- Logistieke Specialisten - Supply Chain Analisten - Leidinggevenden in verschillende divisies Het NIKE European Logistics Center biedt topuitdagingen en interessante carrièrekansen voor al wie geïnteresseerd is in logistiek, teamwerk, innovatie en duurzaam ondernemen.

Nike engageert zich voor diversiteit onder de medewerkers en werft aan op basis van competenties.

Nike doet meer dan enkel ‘s werelds beste atleten kleden. Ook op logistiek terrein leveren we topprestaties: we coördineren alle logistieke activiteiten tussen meer dan 200 fabrieken en 30.000 klanten in 55 landen. Alle Nike-schoenen, kleding en accessoires die in heel Europa in de winkels liggen, passeren virtueel of fysiek ons logistics center. Elke consument die via nikestore.com producten bestelt, krijgt deze via Nike ELC thuisgestuurd.

Met een um tiecentr distribu ntals te Here

Spreken deze troeven je aan?

- Informele en enthousiaste werksfeer - Competitief verlonings- en voordelenpakket - Via coaching en training blijft je talent voortdurend in beweging - Vlotte bereikbaarheid – files zijn ons onbekend!

Ga je ervoor?

- Neem nu een kijkje op onze jobsite www.nikejobs.com en klik op careers – career areas – distribution & logistics – EMEA. Hou deze de komende tijd zeker in de gaten want door onze groei verwachten we nog heel wat nieuwe jobs.

- Voor meer info kan je contact opnemen met Monique Van Alphen (Tel. 013 616849)

001_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 22:00:27

01

Stand Punt door Dominique Soenens

Tussen hoop en vrees Makkelijk was het niet, deze week positief nieuws te vinden tussen de nog maar eens dieprood kleurende

De Roemeense exoDus

04 testen op Het weRk

14

beurzen en de steeds luider klinkende waarschuwingen dat er een nieuwe crisis op ons af komt gedenderd.

Maar – we riskeren hier te klinken zoals bondscoach

Met duizenden tegelijk vertrekken ze uit Roemenië:

De heilige schrik van veel sollicitanten zijn ze, assess-

George Leekens - in moeilijke tijden komt het er vaak

studenten, hoogopgeleiden, arbeiders en andere werk-

menttesten. Ten onrechte, want ze geven rekruteerders

op aan optimistisch te blijven. En effectief: er viel ook

nemers. Het logische gevolg: een hevige battle for talent

én sollicitanten een goed beeld hun talenten en capaci-

positief nieuws te rapen. Dat België volgens het Glo-

in hun vaderland. Enkele Vlaamse bedrijven laten ter

teiten. Overwin dus uw angst, test uzelf en vindt de job

bal Competitiveness Report 2011-2012 tot de vijftien

plaatse zien hoe het tij kan gekeerd worden.

die u op het lijf geschreven is.

meest competitieve economieën ter wereld behoort, bijvoorbeeld. Voor het eerst sinds het rapport in het leven geroepen werd, nog wel. Of dat het Amerikaanse ondernemersvertrouwen in augustus onverwacht ste-

“Vlaamse jongeren kiezen voor een studierichting die aansluit op de noden van de maatschappij. “

Hoe woRD ik een topmeRk? 17 GezocHt: veRkoop- en maRketinGtalent 18

vig bleek te zijn. Of (veel) beter nog: dat steeds meer

Wie geen grijze muis wil blijven, moet zich vandaag op

4.000 vacatures voor verkopers en marketeers zijn

wijl de smeekbede om ingenieurs de jongste jaren van-

de arbeidsmarkt profileren en als merk promoten. Hoe

er op dit moment. Maar het blijkt allesbehalve om die

uit bedrijfshoek alsmaar wanhopiger klonk, bleek deze

u dat precies doet? Vacature legt het u vier weken lang

ingevuld te krijgen. Wil de nieuwe lichting verkoop-

week uit de inschrijvingscijfers van de twee grootste

uit. Deze week: neem deel aan de juiste teamprojecten.

en marketingtalent opstaan?

Vlaamse universiteiten dat jongeren stilaan gehoor

Vlaamse jongeren kiezen voor een studierichting die aansluit op de noden van de maatschappij. Want ter-

blijken te geven aan die smeekbede. Met name de stu-

Kijk verder in dit nummer voor boeiende uitdagingen bij:

174

beste carrières in dit magazine

Vacature van de week:

Projectleider Milieuvriendelijke Mobiliteit bij Stad Antwerpen

Accent jobs for people Arcadis Belgium Atlas Copco Airpower Dakota Distrigas HDP & Arista Services Iemants Monument Chemical OCMW Kalmthout O’Cool Provincie Antwerpen Stad Antwerpen Tormans Industries

abonnees van De tijD, De moRGen, Gazet van antweRpen en Het laatste nieuws ontvanGen vacatuRe automatiscH bij Hun kRant.

VMG-20110910_01 INHOUDindd 1

dies bio-ingenieur, informatica en chemie laten dit academiejaar een merkelijk hoger aantal inschrijvingen optekenen. Geen reden tot hoera-geroep, dat niet, maar in ieder geval wèl een opmerkelijke kentering.

Toegegeven, wellicht zijn de voorbije crisisjaren niet vreemd aan de vaststelling dat jongeren zich een stuk realistischer en praktischer tonen in hun studiekeuze.

De vrucht van een doordacht overheidsbeleid is het al helemaal niet, maar laat het voor één keer geen beletsel voor voorzichtig positivisme zijn: maatschappelijk is de evolutie een stap voorwaarts. Niet alleen omdat de industrie op die manier de broodnodige hoeveelheid jong en vers talent geïnjecteerd krijgt, ook omdat de kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt daarmee (heel voorzichtig) gedicht wordt. Zelfs met een crisis die steeds nadrukkelijker om de hoek loert, is een betere aansluiting van onderwijs op arbeidsmarkt de aangewezen manier om te anticiperen op de nieuwe battle for talent. Tenzij we willen dat ook die eindigt in een bloedbad. •

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

8/09/11 21:59

002_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:34:04

2

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

Klopt de (be)rekening?

Vul het Salariskompas in op vacature.com

Want als er één ding correct moet zijn, is het wel uw loon. En dat loon wilt u op een juiste manier evolueren.

Dat kan enkel met het Salariskompas van Vacature. Deze referentietool werd ontwikkeld in samenwerking met de Katholieke Universiteit Leuven en het onderzoeksteam onder leiding van Prof. Dr. Luc Sels.

Aan de hand van 13 belangrijke criteria en een uitgebreide analyse bezorgen wij u een uiterst betrouwbaar inzicht in uw eigen loonsituatie en marktwaarde. Hoeveel zou er maandelijks op uw rekening moeten verschijnen? Hoeveel verdienen uw collega’s binnen dezelfde sector?

Hoeveel zult u binnen 10 jaar verdienen? En welke extralegale voordelen zijn gangbaar voor uw profiel?

Ontdek dat en nog veel meer op vacature.com/salariskompas

003_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 22:00:46

00 03

foto BELGA

Maandag van

Maandag was de laatste dag dat Johan Van Overtveldt alleen hoofdredacteur van Trends was. Een dag later werd zijn benoeming als nieuwe hoofdredacteur van Knack wereldkundig gemaakt. Tot er een opvolger gevonden is, staat hij ook nog aan het roer van de Trendsredactie.

Johan Van Overtveldt de nieuwe hoofdredacteur van Knack Na een verkwikkende douche is het tijd

De meeste collega’s zijn ondertussen gear-

Ik bel met een aantal mensen op zoek naar

voor een stevig ontbijt. Ik hou van een full En-

riveerd. Ik loop van het ene bureau naar het andere

achtergrondinformatie voor verschillende stukken.

glish breakfast: drie keer in de week verwen ik

en overleg met de journalisten over de stukken waar

Een paar telefoons gaan over mijn nakende hoofdre-

mezelf met spek en ei. Ik sport veel in mijn vrije

ze aan het werken zijn. We bekijken wat we van de

dacteurschap bij Knack.

tijd. Ik ben gisteren gaan lopen en zit nu met ‘na-

meest recente actualiteit nog in de nieuwe Trends

honger’.

kunnen verwerken. De eindredactie stuurt me een

Ik herlees mijn Intro grondig, verander een

paar afgewerkte artikels door en vraagt of ik die even

paar punten en komma’s en stuur hem een half uur la-

wil nalezen.

ter naar de eindredactie. Afgelopen weekend heb ik het

Ik start de auto en rij van Antwerpen

openingsstuk geschreven voor onze rubriek Visie, die

naar Evere. Het is nog vrij rustig op de weg en drie kwartier later kom ik aan op de redactie. De

Het wordt hoog tijd dat ik aan mijn wekelijkse

gewijd is aan 9/11. De eindredacteur heeft de structuur

ochtendploeg voor de website is al aan de slag.

Intro begin te schrijven. Dit zal voorlopig niet mijn laat-

van mijn artikel dooreen gegooid. We bekijken het sa-

Maandag is afsluitdag voor Trends en samen

ste inleidende Trends-stuk worden, ook al ben ik dan

men nog eens. De eindredacteur heeft goeie argumen-

met mij arriveren nog twee redacteurs. Ik lees de

vanaf morgen hoofdredacteur van Knack. Vandaag is nog

ten voor zijn veranderingen, en ik stem ermee in.

mails die het voorbije weekend binnengekomen

bijna niemand van mijn benoeming op de hoogte. Af en

zijn, bekijk de kranten en check het meest recen-

toe dwalen mijn gedachten af naar die nieuwe job. Ik duw

De eindredactie geeft me een overzicht van

te economische nieuws op een paar websites.

ze snel de kop weer in, want mijn stuk moet op tijd af ge-

hoe het staat met de nieuwe Trends. Er moeten nog een

raken. Ondertussen rinkelt de telefoon en komen men-

paar stukken bijgeschaafd worden. Ik spreek een paar

Ik begin aan mijn traditionele dagelijkse

sen me dingen vragen. Ik probeer me te concentreren en

redacteurs aan. “Je stuk zit niet helemaal goed. Het is

opiniestukje voor de website van Trends. Drie

een uur later is de tekst klaar. Ik stuur hem nog niet door

iets te algemeen.”

kwartier later is het af. Ik mail het door naar een

naar de eindredactie. Ik heb geleerd dat het beter is hem

paar collega’s om hun oordeel te horen. Om half

even te laten bezinken en een paar uur later nog eens na

tien staat het op de site.

te lezen.

VMG-20110910_03_MAANDAG VAN.indd 3

De nieuwe Trends is klaar voor druk. Mijn geest is moe. Hoog tijd om naar huis te gaan. Jan Stevens •

8/09/11 21:54

004_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:49:42

COVERSTORY NiEuwE REEkS: The new baTTle for TalenT, deel 2 De economie kwakkelt. Toch groeit wereldwijd de lijst met knelpuntberoepen jaar na jaar aan, ook in ons land.

Vacature bezocht vier landen waar er hard geknokt wordt om het juiste talent aan te trekken én zoekt uit hoe dat komt. Per land wordt er telkens één thema uitgespit, gelinkt aan de ‘battle for talent’.

Reeds 3 miljoen Roemenen naar het buitenland, war for talent in eigen land

Roemenië

loopt leeg Door de massale emigratie woedt er een hevige ‘battle for talent’ in Roemenië. Maar sommige bedrijven kunnen hun medewerkers toch houden. Dankzij een ‘Vlaamse’ aanpak blijven Roemeense werknemers soms hun werkgever trouw.

rond 16 uur weer terug naar het stadscentrum om de

Zo verlieten de voorbije vier jaar 8.000 ervaren art-

volgende ploeg mee te brengen. Baas Vladu betaalt

sen het land. Headhunters plaatsten hen vooral in

normale salarissen, maar door de relaxte werksfeer

Frankrijk en Ierland. Multinationale ondernemingen

loopt er niemand weg. En dat is uitzonderlijk in een

schuimen de universiteiten af om met jonge Roe-

land waar een werknemer een habbekrats een ande-

meense ingenieurs, informatici en fysici hun onder-

re baan neemt en dat jaarlijks tienduizenden talent-

zoekscentra te bemannen.

volle jongeren ziet emigreren.

“Al in begin 2004 wou iedereen weg uit het land”, getuigt Vlaams ondernemer Luc Van Gestel, die mee aan

Teodorescu haalt zijn zwarte gitaar van achter zijn bureau. De hoogste snaar breekt als hij er een ak-

Sterke emigratiegolf

het hoofd staat van it-bedrijf VisionNear. “In 2007, toen

koord op slaat. Teodorescu Constantin (46) houdt van

Officieel emigreerden er in 2009 10.000 Roemenen.

Roemenië een EU-lid werd, klopten heel wat werkne-

symfonische rock en organiseert af en toe concerten.

Maar Italië alleen al ontving dat jaar 90.000 Roe-

mers bij me aan met absurde looneisen: ze hadden

Zijn werkgever Ovidiu Vladu gunt hem wat tijd om

meense immigranten en Spanje 33.000. In die twee

gehoord van de 32 miljard euro Europese steun en ze

muziek te maken, want Teo is één van de trekpaar-

landen leven er 1,6 miljoen Roemenen. De situ-

wilden hun deel daarvan. De crisis van 2008-2009 heeft

den van IQ Management, een softwarebedrijfje dat

atie van Spanje, met zijn hoge werkloosheid, is zo

Roemenië sterk getroffen. Door de huidige economi-

met twintig man zeven miljoen euro omzet draait.

dramatisch dat de Spaanse regering zopas uitzon-

sche onzekerheid zijn er nog meer Roemenen geïnte-

Teo en zijn maten werken dan ook hard en kloppen

derlijk de toestemming kreeg van de Europese Com-

resseerd in een baan in het buitenland.”

lange dagen. Maar er is ruimte voor ontspanning: als

missie om de toevloed van Roemeense arbeiders in

de Roemeens nationale voetbalploeg speelt hangt de

te perken. In totaal trokken de voorbije jaren drie

hele groep voor de televisie, werk of geen werk. “De

miljoen inwoners weg uit Roemenië, ook naar ons

relatief laag. De zware prijsinflatie heeft de Roemeen-

volgende ochtend moest ik een offerte doorsturen”,

land. Het voorbije jaar groeide het aantal Roemeense

se koopkracht zwaar ondergraven. Het gemiddelde

getuigt een klant. “Maar voor het laatste fluitsignaal

immigranten in Vlaanderen met 58 procent. Als EU-

loon schommelt rond 320 euro netto. Een docent aan

was er niemand bereikbaar, zelfs de baas niet.” Het

burgers kunnen zij hier vrij verblijven.

de universiteit moet rondkomen met 350 euro per

ploegje van IQ Management betrekt een villa in een

Veel arme boeren ontvluchtten hun uitzichtloze si-

maand. Eén van de bagagedragers van het Radisson

rijke wijk aan de rand van Boekarest. Een chauffeur

tuatie. Bijna evenveel geschoolde Roemenen gingen

Hotel heeft een diploma Rechten: “Ik kan hier meer

haalt de eerste ploeg op in de ochtend, brengt hen

op zoek naar de hogere salarissen in het Westen.

verdienen dan met mijn diploma.” Het gemiddelde

Hoewel de salarissen snel stegen, blijven ze toch nog

...

Vele jonge Roemenen zoeken hun toekomst in het buitenland.

VMG-20110910_04 COVERSTORY.indd 4

8/09/11 21:40

005_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:49:57

Foto soFie van hooF

05

VMG-20110910_04 COVERSTORY.indd 5

8/09/11 21:40

006_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:50:20

Nieuwe reeks: The new baTTle for TalenT

Dana Stefan werkt voor een Belgische electronicaproducent:

“Ik emigreer niet, dit is mijn land” Dana Stefan wordt geregeld aangesproken in de fabriek.

Vanachter hun werktafels wenken ploegbazen en medewerkers haar, want ze weten dat zij iets kan doen bewegen. De meeste werknemers van de fabriek van GDM Electronics voelen zich niet zo betrokken. Maar Dana Stefan (30) is anders: “Ik hou mijn ogen open en reageer.” Directeur Guido: “Het loopt al iets beter, maar de mentaliteit van mijn Roemeense werknemers is nog niet ok. Samen met enkele anderen is Dana voorlopig een uitzondering.”

GDM Electronics, een fabrikant van chipkaarten uit Herentals, is neergestreken in Curtea de Arges, een stadje op zo’n drie uur rijden van Boekarest. Drie jaar geleden brandde de prestigieuze nieuwbouw tot op de grond af. Voorlopig huurt het Vlaamse bedrijf vier verdiepingen in de restanten van een grote textielfabriek, goed voor 220 mannen en voornamelijk vrouwen die de chips op de printplaten assembleren. In Curtea produceert GDM Electronics onder meer onderdelen voor machines van General Electric, Prodata en de tijdsregistratie van de F1-bolides.

FOTO SOFIE VAN HOOF

Dana Stefan startte in 2004 bij GDM als directieassistente.

Guido Pauwels: “Ik had toen een tolk die me permanent vergezelde. Toen iemand me vertelde dat die tolk alleen datgene vertaalde wat in zijn kraam paste, stond hij onmiddellijk buiten.

Ik begon ernstig Roemeens te studeren en rekruteerde Dana.”

Dana had net haar diploma Economie en Rechten aan de universiteit van Pistesti behaald. Haar kennis van het Engels was haar entreekaartje bij GDM. De jonge vrouw past in de andere aanpak die het bedrijf huldigt. Vandaag is ze de rechterhand van Guido Pauwels. “De meeste Roemeense werkgevers bestraffen hun mensen”, vertelt ze. “Neem de driehonderd textielarbeiders die hier naast ons nog werken. Zij worden per hoeveelheid geproduceerde stuks betaald. Wie tijdens zijn shift de honderd opgelegde stuks niet haalt, krijgt maar de helft uitbetaald of moet overuren doen om die honderd toch te maken. Daardoor zijn ze niet trouw en vertrekken ze als ze elders honderd lei meer kunnen verdienen.

Door de komst van de buitenlandse investeerders verandert de mentaliteit stilaan. In Curtea zijn ook enkele fabrieken van Duitse groepen zoals Oetker, Steinel en Fuchs. Daar houden de managers zich veel strikter aan de regels dan wij. Daarom is bij ons het verloop ook heel laag. Indien je genoeg begrip vertoont, loopt alles vlotter.”

Is haar ervaring in een ‘Belgisch’ bedrijf geen goede springplank om te emigreren? “Ik wil hier niet weg. Dit is mijn land.

Mijn ouders leven nog en ik heb een broer. Mijn familiebanden zijn heel sterk.”

Dana Stefan: “De meeste Roemeense werkgevers bestraffen hun mensen.”

VMG-20110910_04 COVERSTORY.indd 6

8/09/11 21:40

007_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:50:26

07

De Roemeense economie in cijfers

... pensioen is een schamele 150 euro. Alleenstaanden

wijls zijn hun loonverwachtingen overtrokken. Ook

kunnen daar wel de huur van een appartement mee

verkiezen bedrijven dikwijls iemand met kennis van

betalen, maar voor verwarming of verlichting ’s win-

de lokale markt.” In de bouw en de gezondheids-

ters is er geen geld.

zorg wordt het tekort aan arbeidskrachten dikwijls opgevuld door immigratie uit de buurlanden. Laura

Lage levensstandaard

Vlaicu: “We kregen het voorbije jaar voor het eerst

In het centrum van Boekarest zoeken we Valentin

verschillende kandidaten op onze vacatures van in-

Petrof op. Hij is de lokale directeur van Manpower.

genieurs en informatici uit Pakistan en India. Indien

Ook hij was verrast dat Roemenië als eerste Euro-

de ‘war on talent’ zich doorzet, kan dat een interes-

pees land uit de internationale studie van Manpo-

sant spoor worden om specialisten te vinden.”

wer kwam die de ‘talentoorlog’ in kaart brengt: “Het is een paradox. Door de crisis hebben vele onderne-

“Het tekort aan werknemers stelt voorlopig geen

mingen de voorbije jaren werknemers aan de deur

zware problemen voor onze rekruteringsactiviteiten.

gezet. Toch blijft het moeilijk om vacatures op te vul-

We beschikken immers over een grote gegevensbank

len. Ik geef toe: de werkgevers werden veeleisender.

die we permanent bijwerken. We onderhouden ook

Ze eisen een betere talenkennis omdat de Roemeen-

goede relaties met onze kandidaten. Werkgevers zo-

se bedrijven nu meer in- en uitvoeren. Vroeger was

als Procter & Gamble en Unilever bouwen een eigen

kennis van Frans of Engels mooi meegenomen, nu

vijver van specialisten via opleidingsprogramma’s

is het een must.”

voor afgestudeerden. Omdat ze carrières kunnen

De emigratie laat zich ook duidelijk voelen op de

aanbieden in Roemenië en in het buitenland, blijven

arbeidsmarkt. “Door de crisis liggen de prioriteiten

hun werknemers langer bij dit soort ondernemin-

van de huidige regering elders. Ze investeert weinig

gen. Ze zijn dan ook niet zo gevoelig voor het tekort

in de sociale zekerheid en de geneeskunde, zodat de

aan specialisten.” Ze schakelen ook ervaren mana-

levensstandaard niet stijgt. Spijtig, want dat weer-

gers in als mentors van de nieuwkomers. “Maar per-

houdt geëmigreerde specialisten om terug te keren

formante managers zijn niet altijd de beste mentors.

naar ons land.” Valentin Petrof toont een recente en-

Die concentreren zich op de groei van de omzet en

quête waarin 60 procent van de emigranten er niet

ze nemen niet altijd tijd om nieuwelingen goed bij te

aan denkt om terug te keren. Voor een uitzendbureau

staan. Een nieuwkomer moet fouten mogen maken.

als Manpower zijn de buitenlandse contracten nog

Dat ligt moeilijk in onze Roemeense cultuur. Tijdens

beperkt. Petrof: “Het zijn vooral multinationals die

interviews met sollicitanten durven die niet ingaan

specialisten zoeken voor functies in het buitenland.

op onze vraag over welke fout ze ooit maakten.”

Voorlopig vertegenwoordigt dit slechts 5 procent van onze omzet, maar dit aandeel groeit. Het gaat vooral

Nieuwkomers beter opvangen

om ingenieurs, informatici en bouwspecialisten.”

“Onze afdelingshoofden krijgen de opdracht om de

21,5miljoen

Dalende bevolking: 21,5 miljoen in 2010. In 1990 was dat nog 23,2 miljoen, voor 2060 wordt er een daling tot 17,3 miljoen voorspeld.

Zwakke economische groei:

0,3%

+ -

6,5%

Begrotingstekort voor 2010. Daalt tot -3% tegen 2012, maar Eurostat levert kritiek: het tekort ligt hoger wegens schulden van de staatsbedrijven

nieuwkomers beter te begeleiden. Talentmanage-

Dromen van buitenland

ment is een echt aandachtspunt”, vertelt Daniela Bi-

“Sectoren zoals de gezondheidszorg, de bouw, de

chir, vicepresident human resources bij Siveco, een

informatica en de engineering lijden het ergst on-

Roemeens softwarebedrijf met 1.050 werknemers.

der de emigratie van talent. Dat tekort zie ik niet

Ook daar moeten mentors beter hun best doen om

snel wegsmelten, want de overheid heeft geen stra-

nieuwelingen de weg te wijzen. “Het eerste jaar is

tegieën ontwikkeld om die sectoren te stimuleren”,

cruciaal”, heeft Daniela Bichir ondervonden. “Na

vult Laura Vlaicu aan. Zij is country manager voor

drie jaar blijven ze.” Het verloop bij Siveco ligt rond

het rekruteringsbureau Hudson.”Ik ontmoet wel ge-

15 procent.

regeld kandidaten die ons rechtstreeks vragen of we hen niet aan een baan in het buitenland kunnen hel-

Het hoofdkwartier van Siveco verschilt in niets van

pen. Jonge mensen zoeken vooral stabiele vooruit-

de grote, glazen blokken van de Belgische infor-

zichten, die ze voorlopig niet krijgen vanuit politieke

maticaondernemingen. Het softwarebedrijf richt

hoek. We geven geregeld hun cv door aan het filiaal

zich op grotere it-projecten en is sinds vijf jaar ook

in het land waar ze willen gaan werken.”

actief in Europa, Afrika en het Midden-Oosten. Na

“Af en toe krijgen we een emigrant over de vloer die

enkele rustige jaren is de ‘battle for talent’ voor haar

wil terugkeren naar Roemenië. Dat zijn dikwijls spe-

weer helemaal losgebarsten: “Dit jaar hebben we

cialisten of ervaren managers. Maar wie lang weg is,

al 300 mensen gerekruteerd, onder meer omdat we

vindt hier niet meer zo vlot een nieuwe baan. Dik-

ons nieuwe researchcentrum moeten bemannen.

...

VMG-20110910_04 COVERSTORY.indd 7

Hoge inflatie:

7,6% +6,8%

Stijging salarissen: +6,8% in 2011 en +4,3% in 2010. Laag gemiddeld salaris: 1.500 lei (of 355 euro netto). Salaris van managers: 1.000 tot 2.500 euro netto (Bron: EUroSTAT)

8/09/11 21:41

008_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:50:38

Foto soFie van hooF

Nieuwe reeks: The new baTTle for TalenT

De relaxte werksfeer houdt een it-specialist als Teodorescu op

Jonge Roemenen gebruiken de filialen van multinationals als springplank

het softwarebedrijf IQ Management.

voor een baan in het buitenland.

...

We zoeken allerlei soorten specialisten, maar met

roye heeft er voor ING een ‘shared service center’

De Vlaamse ondernemers vertellen me allemaal dat

operationele informatici ondervinden we de meeste

opgebouwd: “Het werk is hier nog steeds 20 tot 30

hun medewerkers heel trouw zijn. Hoe creëren ze

problemen. Zij stellen hoge eisen. Ons salaris ligt

procent goedkoper dan in Polen en Tsjechië en heel

zulke trouwe werknemers? “Mits een goede leiding,

een vijfde boven het marktgemiddelde. Medewer-

wat goedkoper dan in de Benelux. Een specialist

zijn Roemenen goede medewerkers”, zegt Koen

kers ontvangen prestatiegerichte bonussen en om

betalen we 2.000 lei, zowat 450 euro, wat hier een

Vanvinckenroye: “Je moet ze ‘opvoeden’. Hun scho-

de drie jaar krijgen ze ook een getrouwheidspremie

heel mooi loon is. In Cluj lopen honderdduizend

ling is iets te theoretisch, maar ze willen wel dag en

en een dinertje of een reisje met de partner. Er zijn

studenten rond. En ING is een van de favoriete be-

nacht leren. Hun ouders hebben geen geld. Maar

shuttles, bedrijfswagens, medische voorzieningen,

drijven van de Roemeense jongeren. Ik had dus geen

je moet hen met respect begeleiden: laat ze fouten

maaltijdcheques, … .”

problemen om een tweehonderdtal goede werkne-

maken en leren.”

mers aan te trekken voor het nieuwe dienstencen-

Luc Van Gestel zet dit binnen VisionNear om in de

Siveco is een rechtstreekse concurrent van de it-mul-

trum. Maar tijdens de voorbije crisis heeft de groep

praktijk: “We betalen onze achttien informatici iets

tinationals die in Roemenië veel jong talent wegsnoe-

beslist om het centrum niet operationeel te laten

boven het marktgemiddelde. Daardoor verdienen ze

pen. Grote jongens als Microsoft, Oracle en HP geven

worden. De verwachte besparingen werden niet ge-

netto ongeveer hetzelfde als hun collega’s in België.

Roemeense it’ers al een arbeidscontract een half jaar

realiseerd: de centralisering van het werk voor een

Af en toe sturen we hen voor zes tot negen maanden

voor ze afstuderen. Kenners schatten dat ruim de

zevental landen bleek enorm gecompliceerd en de

naar Brussel voor projecten. Daar komt dan een dag-

helft van de 5.000 informatici die er jaarlijks afstude-

voorziene groei in Centraal-Europa bleef uit.” En-

vergoeding bij. Dat vinden ze heel tof, en het is een

ren, het jaar daarop emigreert. Siveco trekt vele werk-

kele medewerkers stroomden door naar ING-filialen

goede manier om hen te houden.”

studenten aan. “Dikwijls zien we die verdwijnen met

in Boekarest, Tsjechië en Amsterdam, maar de meer-

een buitenlandse studiebeurs. Die keren niet weer.”

derheid werd ontslagen. In Boekarest ligt het salaris

Vlaamse oplossingen

Last van emigrerende informatici heeft Daniela Bi-

van een specialist dubbel zo hoog. “Onze informa-

De Mechelaar Luc Vangansbeke (Pentamid Group)

chir niet. “ Heel af en toe verdwijnt er eentje naar het

tici verdienen 800 tot 1.000 euro netto per maand”,

kwam veertien jaar geleden als consulent naar Roe-

buitenland. Waarom zou een senior programmeur

getuigt Luc Van Gestel van VisionNear. “Als buiten-

menië. Hij heeft er elf informatici aan de slag voor

die bij ons 3.000 euro netto verdient weggaan?”

lander kan je gemakkelijker werknemers vinden.

Belgische klanten: “De klant geeft mijn mensen de

Ze vertrouwen ons meer dan hun eigen Roemeense

technische instructies. Dus vliegen ze geregeld naar

Minder bits

bedrijven. Daarom kunnen wij echte kwaliteit bin-

België. Ik betaal ook iets beter. Op het bedrijf vin-

Buiten de hoofdstad is de ‘battle for talent’ veel min-

nenhalen. De jonge Roemenen houden blijkbaar

den ze koffie, lectuur, schilderijtjes aan de muren,

der bits. Zo is er in de universiteitsstad Cluj-Napoca

van onze manier van aanpakken. Ze zoeken vooral

een massage om de week, ... Maar ik moet hen wel

voldoende talent op de markt. Koen Vanvincken-

zekerheid.”

sterk sturen. Aanwezig zijn, veel praten, maar nooit

...

VMG-20110910_04 COVERSTORY.indd 8

8/09/11 21:41

009_GPV2QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 22:29:39

09

It-architect Viorel Mitache:

“Na vijf jaar teruggekeerd uit Silicon Valley”

FOtO SOFIE Van HOOF

Emigratie is een bijzonder populaire sport onder de Roemenen. Maar ze verliezen het moederland nooit helemaal uit het oog. Zo kwam Viorel Mitache (46), van opleiding fysicus aan de universiteit van Boekarest, zeven jaar geleden terug uit Silicon Valley (VS).

Vandaag is hij Java developer & architect, zeg maar een van de sleutelmedewerkers van IQ Management, een klein softwarebedrijfje dat huist in een villa, in een boomrijke, chique wijk op een half uur van het centrum van Boekarest.

Hij werkte vijf jaar in de States en nam zijn vrouw en kind mee. Hij verdiende er zijn it-sporen bij de First Union bank, daarna bij het telecombedrijf Calex in Silicon Valley. “Ik kreeg last van heimwee, net als mijn vrouw en zoon. Wij hadden afgesproken na enkele jaren terug te keren. Maar mijn vrienden bleven ginder.”

Hij heeft geen spijt van zijn terugkeer: “Ons werk hier in Roemenië is zeker niet inferieur. We krijgen meer tijd om een project af te ronden en de zakenwereld barst hier nog niet van de stress. En ik word goed betaald.”

Hij verdient ongeveer 2.750 euro netto per maand.

Viorel Mitache draait nu zeven jaar mee bij IQ Management. “Het is hier wel moeilijker omdat je werkelijk alles zelf moet doen: van het ontwerp tot en met het testen. We hebben dan ook geen 9-to-5 job. Vorig jaar hebben we de helft van de weekends gewoon doorgewerkt. Op dat punt lijkt het hier wel Silicon Valley, alleen doen wij het met veel minder mankracht.” Hij is verslaafd aan zijn werk: “Die uitdagende projecten, het experimenteren met de nieuwste technologieën en de verantwoordelijkheid. 80 procent van onze oplossingen draaien op ‘open source’-software.”

F FOtO SOFIE Van HOO

Er werken twintig mannen en vrouwen op de twee eerste verdiepingen van de oude villa. Ze beheren enkele nationale projecten voor de identificatie van alle vee, voor het beheer van de landbouwsubsidies, rond de publieke gezondheid, …

It-architect Viorel: “De voorbije tien jaar ging de kwaliteit van de scholen hier sterk bergaf, grotendeels omdat de leraars met 150 euro per maand onderbetaald zijn.”

VMG-20110910_04 COVERSTORY.indd 9

De werksfeer is er los. De medewerkers weten zich goed verzorgd door twee dames die ‘s morgens en ‘s middags eten klaarmaken, door de chauffeur die de werknemers van de vroege en late shift van en naar het centrum van Boekarest voert. Maar nachtelijke vergaderingen met de eigenaar Ovidiu Vladu zijn niet uitzonderlijk. Daarom zijn er op de derde verdieping slaapkamers. Viorel: “Soms werk ik later en dan blijf ik hier.“ Intussen studeert Viorels zoon, Mihai (21), ‘automotive engineering’ in Groot-Brittannië: “De voorbije tien jaar ging de kwaliteit van de scholen hier sterk bergaf, grotendeels omdat de leraars met 150 euro per maand onderbetaald zijn. Mihai zit al drie jaar in Engeland en verbleef al vijf jaar in de States.” Vader Viorel is niet zeker dat Mihai nog ooit terugkeert naar Roemenië.

8/09/11 21:47

010_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:51:08

NiEuwE REEks: The new baTTle for TalenT

3 miljoen Roemenen weken uit naar buitenland • Vandaag werken er 887.800 in Italië en 751.700 in Spanje.

• In 2009 stuurden de uitgeweken Roemenen voor ruim 3 miljard euro terug naar huis.

• Om het tekort op te vangen trekken mensen uit buurlanden als Moldavië (21%), Turkije (11%) naar Roemenië. Ook Chinezen wagen hun kans.

• Roemenië heeft zich kandidaat gesteld om lid te worden van de Schengen-groep, maar voorlopig werd dit geweigerd.

Het beloofde land voor Roemenen anno 2011

Met een gemiddeld maandloon van 320 euro netto heeft de Roemeen het niet breed.

(Roemenen vormen x % van immigratie naar dat land, 2009) Italië

37%

Hongarije

27%

Portugal

24%

Spanje Oostenrijk

10%

Duitsland

9%

België

7%

Slovakije Luxemburg

...

12%

6% 3%

De Roemenen wijken massaal uit naar Italië en Spanje. Ook Duitsland trekt hen aan. Na de val van het communisme in december 1989, trokken eerst Duitsers, Hongaren en joden weg uit Transylvanië. Die uitstroom viel rond 1993 stil en gedeeltelijk omgekeerd. Na het toetreden tot de EU in 1997 gingen jonge Roemenen in het Westen op zoek naar een hoger salaris en betere carrièrevooruitzichten.

(BRON: OESO, INTERNaTIONaL MIgRaTION OUTLOOk 2011

Verschil in salaris tussen Roemenië en België (netto per maand) Secretaresse Verkoper Ingenieur elektronica hr-manager Salesmanager Productiemanager

Roemenië E200 - 400 E300 - 1.000

België E1.400 – 2.050 E1.400 – 2.300

E800 - 1.500 E1.000 - 3.000 E1.500 – 2.500

E1.750 – 2.800 E2.100 – 3.100 E2.100 – 3.300

E2.000 – 3.000

E2.570 – 3.600

afblaffen, dat is de kunst. Voorlopig is er nog

niet vlotjes doorschuiven naar hun neefjes en

niemand vertrokken”, lacht Luc Vangansbeke.

hun ooms. Het Europees geld vraagt om ste-

Ook Guido Pauwels (GDM Electronic) beland-

vige dossiers. Daar hebben ze een broertje aan

de met zijn chip-assemblage uiteindelijk in

dood”, fluistert een ondernemer me toe. Boc

het Roemeense Curtea de Arges. In dit stadje

en zijn ploeg lopen vandaag ook aan de lei-

hadden twee elektrofabrieken net 5.000 men-

band van het Internationaal Monetair Fonds

sen ontslagen. Dat leverde een enorm potenti-

dat in 2009 Roemenië bijsprong. In deze eco-

eel op. Zijn ‘Vlaamse’ aanpak? “We betalen een

nomische tijden volgden zware saneringen en

salaris dat 20 procent hoger ligt dan dat van

de aankondiging van een looninlevering van

bedrijven in de buurt. Wie verder dan vijf ki-

25 procent voor de ambtenaren. Maar die is

lometer van de fabriek woont, krijgt transport.

al grotendeels teruggedraaid. De Roemeense

De koffie is gratis en iedereen krijgt maaltijd-

regering biedt de jonge gezinnen geen stabi-

cheques. En terwijl de meeste Roemeense

liteit. Daarom verkiezen ze westerse landen

werkgevers fouten echt bestraffen, doen wij

met goed uitgebouwde sociale voorzieningen.

dat niet.” Wat later in het gesprek verzucht

Toch liet de regering niet alles betijen. Zo kre-

Guido Pauwels dat hij enkele Belgen zoekt om

gen jonge ingenieurs een vrijstelling op hun

de boel in ’t oog te houden. “Als de chef van

personenbelastingen. Helaas: dat is een drup-

huis is, gebeurt er te weinig. Het is al beter,

pel op een hete plaat. Nog steeds emigreren

maar de mentaliteit is nog niet ok. Ze vertrou-

de Roemenen, hoofdzakelijk voor het geld. Ik

wen me, maar ze tonen zelf geen initiatief. Als

hoorde keer op keer verhalen van bedrijven

er iets mis loopt, zullen ze zelf niet optreden.”

die goede medewerkers zagen vertrekken om enkele honderden euro meer te verdienen in

Lokroep van geld

het buitenland. Een Roemeen leeft onder het

Vele Roemenen zijn gedesillusioneerd in hun

motto ‘beter een euro in de hand dan tien in

politici. Zo slaagt de Roemeense regering van

de lucht’. Daarom blijven ze een slechte in-

premier Emil Boc er niet in om de miljoenen

vestering voor een bedrijf in België. Eenmaal

Europese hulpfondsen die klaarliggen, aan

genoeg geld vergaard, keren ze gegarandeerd

te snijden. “De politici kunnen die fondsen

terug naar Roemenië. Erik Verreet - Roemenië•

(BRON: MaNPOWER ROEMENIë/VaCaTURE SaLaRISENqUêTE

Bekijk de volledig fotoreportage op vacature.com/fotos

VMG-20110910_04 COVERSTORY.indd 10

8/09/11 21:47

011_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:51:25

11

België: land van melk en honing voor

Roemeense werknemers en studenten De Roemenen zakken af naar België, op zoek naar diploma’s, jobs en een beter inkomen. Omgekeerd ontdekken meer en meer Belgische ondernemers Roemenië. Ondanks de lage koopkracht en de wijdverbreide corruptie biedt Roemenië veel ruimte en mogelijkheden voor ondernemende Belgen.

Het aantal Roemeense immigranten in Vlaanderen

kenroye (ING) werkte eerst in Griekenland: “Daar is

met voldoende ingenieurs en werknemers die

steeg in 2010 met 59 procent. Die groeiende immi-

de corruptie veel erger dan in Roemenië. Hier kan je

Engels of Frans beheersen. Boekarest is een stuk

gratie ging gepaard met meer uitbuiting. Vorig jaar

vlotter zakendoen met de overheid, maar je moet we-

duurder en het verloop is er hoger.”

betrapte de sociale inspectie 326 Roemenen op zwart-

ten hoe die aan te pakken. Ga bijvoorbeeld niet eten

werk, hoofdzakelijk in de land- en de tuinbouw. Roe-

met een politicus want dat is bijna een uitnodiging

menië is na Brazilië de belangrijkste bron van buiten-

om iets extra’s te vragen.”

Tot hiertoe opereerde BMT Roemenië als onderleverancier van de Belgische fabrieken. “Dat zal veranderen”, vertelt Theo Nys. “Eén afdeling

landse zwartwerkers in ons land. Ons land trekt ook steeds meer Roemeense studenten aan. In 2000 telde

Belgisch kapitaal laat naast de snelwegen rond Boe-

verkoopt al rechtstreeks vanuit Roemenië. De

de Université Libre de Bruxelles slechts zeventig Roe-

karest shoppingcentra (Cora) en opslagplaatsen

andere divisies zullen volgen. Een deel van de

menen op haar banken, vandaag al 200. “Na Frankrijk,

verrijzen. De groepen van Jan De Clerck (Domo) en

productie verhuist uit Vlaanderen naar ginder.

Italië en Luxemburg zijn de Roemeense studenten

Philippe Vlerick zijn er actief. Zo opende Vlerick zo-

De voorbije jaren bouwden we in België af.”

vandaag de vierde grootste groep buitenlandse stu-

pas in Brasov een ‘business center’. Philippe Vlerick

Met meer dan 800 werknemers is het Roemeense

denten voor ons. Ze kiezen vooral voor geneeskun-

bezit in Roemenië ook UCO Tessatura (samen met

Iasi nu de grootste vestiging van BTM, gevolgd

de, Europese studies en economie. Ook aan de UCL

de Indische Raymond-groep) en BMT dat metaal-

door Tsjechië en Kroatië.Ook het engineerings-

(Louvain-la-Neuve) schrijft steeds meer Roemenen

constructies en tandwielkasten produceert. Twaalf

bedrijf Arcadis heeft een kantoor met bijna 40

in”, verklaart woordvoerder Valerie Bombaerts (ULB).

jaar geleden stampte hij in Iasi, de universiteitsstad

ingenieurs in Iasi. Er is al een Romania Belgium

aan de Moldavische grens enkele divisies van BTM

Business

Niet eten met politici

uit de grond. Cfo Theo Nys was daar bij betrokken:

gesleuteld aan een nieuwe Belgian-Romanian

Omgekeerd is Roemenië voor vele Belgen een land

“Intussen zijn de vier afdelingen van BMT allen ac-

Association. De Roemeens-Belgische relaties

waar ze zich zakelijk kunnen uitleven. Koen Vanvinc-

tief in Iasi. We kozen voor Iasi als universiteitsstad

worden verder opgewarmd. Erik Verreet •

Club,

maar

in

Boekarest

wordt

Volgende week: De war on talent in India - 24/09: De war on talent in Japan

Lees hoe de ‘battle for talent’ ook in Silicon Valley woedt: vacature.com/siliconvalley

VMG-20110910_04 COVERSTORY.indd 11

8/09/11 21:48

012_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:29:57

GESPOT in deze rubriek gaan we op zoek naar nieuwe gadgets en trends op de werkvloer

Q2 2011: 15,5 miljoen tablets verkocht wereldwijd

2010

Dit is bijna 5x het aantal tablets, dat vorig jaar verkocht werd gedurende hetzelfde kwartaal.

Q2 2010: 3,5 miljoen tablets verkocht wereldwijd

2011

Tussen twee vuren: de middle manager Duizenden Belgen voeren de functie uit, al hebben weinigen het op hun visitekaartje staan. En al

In 2012 zullen er meer tablets worden verkocht dan notebook laptops

even weinig kiezen er ook echt voor. Een middle manager geeft zelf leiding en heeft daarnaast nog één of meer managementlagen boven zich. Een positie die moeilijker is dan je zou denken. Want het hoger management eist natuurlijk van je dat je loyaal bent aan ‘het beleid’, terwijl je wel de belangen van je medewerkers behartigt. Je hebt

1/4

hierbij lang niet alle touwtjes in handen, al zien

In 2014 bezit één Amerikaan op vier een tablet

De opmars van de

tablet-pc Als concept bestond de tablet-pc eigenlijk al vorige eeuw, maar pas sinds een jaar breekt hij ook echt (fors) door.

Enkele cijfers ter illustratie.

Waarom verkiezen managers tablets boven laptops?

31% omwille van DRAAGBAARHEID

21% omwille van GEBRUIKSVRIENDELIJKHEID

15% omwille van SNEL OP-EN AFZETTEN

30% voor SURFEN

de baas en daardoor persoonlijk verantwoordelijk voor hun welzijn.

Er is nog een reden waarom de middle manager in een niet erg benijdenswaardige positie staat: de nood aan meer efficiëntie. Door de technologische evolutie is het veel makkelijker geworden om te communiceren en af te stemmen met collega’s.

Dat stelt de taak van de middle manager in vraag.

Veel organisaties worden dan ook vlakker. Een multinational als Unilever heeft het aantal managementlagen de voorbije jaren bijvoorbeeld teruggebracht van zesendertig naar zes. Ook de nood aan besparingen doet de middle manager geen goed. Een bankgroep als Lloyds kondigde recent aan dat het 15.000 middle managers aan de deur wil zetten, goed voor een jaarlijkse besparing van 1,7 miljard euro.

Wie te veel knipt in het middle management, riskeert een ‘corporate harakiri’ Toch komt er een tegenbeweging op gang. Zo be-

Waarvoor gebruiken ze tablets?

37% voor E-MAILS CHECKEN

je ondergeschikten dat anders. Voor hen ben jij

nadrukt de Wharton Business School uit Pennsyl-

13% voor PRESENTATIES

9% voor CONTENT CREËREN

vania in The Economist de rol van middle manager als ‘handen en voeten’ in een organisatie. “Ze zijn een onmisbare schakel tussen de dagelijkse activiteiten en de strategie en daardoor een niet te

2011 2010 CIJFER IN MILJOENEN

Wie tablet zegt, heeft het in één adem ook over Apple.

onderschatten informatiefilter”, vindt professor

Apple is marktleider, al komt de concurrentie stilaan opzetten.

Want de bedrijfstop kan onmogelijk naar ieder-

OVERIGE

ONX

WINDOWS

ANDROID

0,1 0,1

0,5

0,7

0,1 4,6

Ethan Mollick van de Wharton Business School. een luisteren.

APPLE

3,3

9,3

Kortom, bedrijven, en zeker die met duizenden werknemers, kunnen niet zonder. Wie te veel knipt in het middle management, riskeert een ‘corporate harakiri’ te plegen, meent hij. Of hoe middle management niet per definitie een syno-

(BrOnnEn: MOdEl METricS, iPaSS, HarriS inTEracTiVE, FOrrESTEr rESEarcH, GarTnEr, STraTEGy analyTicS, niElSEn and rinGcEnTral.)

VMG-20110910_12_GESPOT.indd 12

niem is voor bureaucratie. William Visterin •

8/09/11 21:29

013_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:19:16

13 SALARISWATCHER

foto IsaBEl PoUssEt

2.737

euro bruto als hoofdmedewerker logistiek it bij Universiteit Gent maanden. Ik experimenteer graag met tablet-pc’s,

Naam: Erwin Plancke

“Ik hou me onder andere bezig met het onderhouden

Leeftijd: 38

van kopieermachines en printers, de ondersteuning

de nieuwste usb-sticks en mini-computers. Maar ik

Beroep: Hoofdmedewerker logistiek it bij

van pc-klassen en pc-knooppunten in de auditoria

ga niet mee in heel die iPhone- en iPad-hypes. Ver-

Universiteit Gent

en beurzen die it-ondersteuning nodig hebben, zo-

der zing ik in een band. Ik heb me een microfoon

Diploma: Bachelor Germaanse talen

wel voor de centrale administratie als de vakgroepen.

aangeschaft, een model dat ook Elvis gebruikte.

Burgerlijke staat: Getrouwd, 2 kinderen

Ik beschouw me als de ‘klusjesman’ van weleer, maar

Daar heb ik toch 400 euro voor betaald. Ik hou ook

dan in een it-omgeving. To ffe job, dat wel.”

van festivals, maar ik beland altijd op plekken waar

Extralegale voordelen: Vakantiegeld, vermindering in

“Wij hebben acht jaar geleden een huis gekocht,

je geen entree hoeft te betalen. Geen Pukkelpop of

studentenrestaurants, terugbetaling woon- en werkverkeer,

toen de prijzen nog niet de pan uitswingden. We

zo, maar kleine festivalletjes. En je mag me gerust

smartphone met abonnement, dertiende maand,

hebben er 125.000 euro voor betaald. Het was in-

een gastronoom noemen: ik ga graag lekker eten.

hospitalisatieverzekering

stapklaar, maar toch zouden we in de nabije toe-

Het liefst op een terras in het zonnetje, met een lek-

Sparen: “Van nul tot 300 euro”

komst willen verbouwen. Het is een vrij groot huis

ker biertje erbij. Aan bier spendeer ik maandelijks

Beleggen: “Neen”

met veel ramen. Die verbouwing zal een grote hap

toch makkelijk 75 euro. Onze twee kinderen nemen

Vorig jaar opslag: “Neen, behalve een

uit het budget nemen: als we een derde willen doen

uiteraard ook een hap uit ons budget, maar ik heb

indexering van mijn loon.”

waarvan we dromen, zitten we al aan 30.000 euro

geen idee hoeveel dat precies is.” Sven De Potter •

Bruto maandsalaris: 2.737 euro

kosten. Dat wordt dus nog een beetje sparen.”

Gadgetfan “Ik ben een vrij grote gadgetfan, maar ik tracht mijn uitgaven toch te beperken tot 150 euro per drie

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

U verdient goed, juist? Vul het salariskompas in op vacature.com

VMG-20110910_13_SALARISWATCHER.indd 13

8/09/11 21:18

014_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:19:27

ACTUA

Vacature en Hudson lanceren drie nieuwe online testen

Assessmenttesten, uw gids naar een d Bent u volop aan het solliciteren naar een nieuwe baan? Dan hebt u waarschijnlijk al een aantal keren met klamme handjes deelgenomen aan verschillende assessmenttesten die peilen naar uw geschiktheid voor uw droomjob. Of nog niet? Surf dan snel naar vacature. com en neem alvast de proef op de som.

“Zo kunnen kandidaten vertrouwd raken met het soort van testen waaraan ze zich kunnen verwachten als ze gaan solliciteren. De testen zijn un iek omdat ze meteen ook een weergave geven van de latere jobinhoud. De tabellen die we in de testen gebruiken om na te gaan hoe goed iemand kan redeneren met cijfergegevens, zijn uit de professionele werkomgeving geplukt. We stellen daarbij

VMG-20110910_14_ACTUA.indd 14

“Veel men sen hebben een heilige schrik voor as-

die vragen die elke manager zich zou kunnen stel-

sessmenttesten”, zegt Jeroen Bogaert, associate di-

len. ‘Met hoeveel procent is de omzet gegroeid?’

rector R&D bij rekruteringsbureau Hudson. “Dat

of: ‘Met hoeveel is de winst gedaald?’ De klassieke

is helemaal niet nodig. Testen die opgebouwd zijn

numerieke testen vragen naar aanvullingen op

volgens de regels van de kun st, geven een goede

cijferreeksen. Je kent ze wel: je krijgt de reeks ‘2,

voorspelling van later succes in een n ieuwe job.

4, 8, 16’ voorgeschoteld en je moet dan zelf verder

Wie n iet goed scoort in de testen heeft er dus ook

aanvullen. Wie onze testen uitprobeert, krijgt met-

alle belang bij dat hij niet in een functie zal starten

een ook een realistisch beeld van wat hem later in

die hij eigenlijk niet aankan. De man of vrouw in

zijn job te wachten zal staan . We hebben dat con-

kwestie zal daardoor misschien ontgoocheld zijn,

sequent doorgevoerd in de categorieën numeriek,

maar het is sowieso beter om niet geselecteerd te

abstract en verbaal redeneren. De numerieke en

worden voor een job waar je toch nooit gelukkig in

verbale testen peilen n aar de ‘gekristalliseerde in-

zal worden.”

telligentie’: alle kennis die je vergaard hebt en die

Speciaal voor vacature.com ontwikkelde Hud-

zich vastgezet heeft in je hoofd. Zo hebben we in

son een aantal nieuwe online assessmenttesten.

het eerste leerjaar geleerd dat twee plus twee vier

8/09/11 20:57

015_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:19:40

15

n droomjob? is; die kennis raken we nooit meer kwijt en blijven

confronteren assessment centers kandidaten met

na te gaan wat het verband is tussen onze testen die

we de rest van ons leven onthouden. Abstracte rede-

omstandigheden die heel vergelijkbaar zijn met wat

het potentieel van een kandidaat meten en zijn la-

neertesten peilen dan weer naar de ‘vloeiende intel-

ze in hun latere job zullen tegenkomen. Natuurlijk

tere presteren in een job. Onze wetenschappelijke

ligentie’ die niet gebaseerd is op voorkennis, maar

worden dat soort van proeven meestal ook aange-

grondstof is een overvloed aan statistisch materiaal

op gezond verstand.”

vuld met de klassieke psychologische testen zoals

van steekproeven bij honderden mensen naar het

Roland Pepermans, professor arbeids- en organisa-

intelligentietesten. Want rekruteringbureaus mogen

verband tussen hun jobprestaties en hun opleiding.

tiepsychologie aan de VUB, maakt een onderscheid

dan in de eerste plaats via assessment centers zoeken

Natuurlijk zijn deze testen niet alleen zaligmakend:

tussen assessmenttesten zoals die van Hudson en as-

naar mensen die correct reageren op bepaalde werk-

het is niet omdat iemand ze met veel brio oplost, dat

sessment centers (AC) die op verschillende manieren

omstandigheden, ze willen ook vermijden dat hun

hij per definitie goed zal presteren in zijn latere job.

proberen om de eigenschappen van een kandidaat

klanten iets dommere kandidaten zullen aanwerven.

Ze vormen slechts een stuk van de puzzel. Maar ze

voor een bepaalde functie te beoordelen. “Wie als

Dus hebben ze teksten ontwikkeld die peilen naar

geven wel een erg goeie indicatie.”

kandidaat deelneemt aan een assessment centers zal

het numerieke, abstracte en verbale redeneervermo-

“Het is niet meer dan normaal dat die testen geba-

op meer getest worden dan op zijn redeneervermo-

gen van kandidaten.”

seerd zijn op statistisch wetenschappelijk onderzoek”, zegt professor Pepermans. “De testen die de

gen”, zegt hij.“Een assessment center werkt vooral met praktische proeven. Terwijl mensen hun opdrachten

Stuk van de puzzel

overgrote meerderheid van rekruteringsbureaus

uitvoeren, worden ze geobserveerd. Van daaruit wor-

De testen op vacature.com peilen eerst en vooral

hanteren, zijn trouwens oké. Alleen sommige klei-

den dan conclusies getrokken over het reële gedrag

naar het intellectuele potentieel van mensen. Je-

nere bureaus durven het aan om testen te gebruiken

van mensen in bepaalde situaties. Assessment cen-

roen Bogaert: “Het belang daarvan mag je echt niet

die op een ambachtelijke manier ineen geflanst zijn.

ters vertrekken vaak vanuit de veronderstelling dat

onderschatten. De wetenschap heeft vrij nauwkeu-

Er bestaan veel gevalideerde testen, maar bureaus

het niet echt belangrijk is voor ondernemingen of

rig in kaart gebracht wat het verband is tussen het

zijn niet verplicht om die te gebruiken. Eigenlijk be-

hun werknemers een IQ van 140 of 110 hebben, maar

nemen van een pijnstiller en het verdwijnen van je

staan er geen regels voor. De Vlaamse overheid heeft

dat ze alleen geïnteresseerd zijn in de manier waarop

hoofdpijn. Dat wordt statistisch uitgedrukt in cor-

een commissie die nakijkt of een nieuw selectiekan-

hun mensen reële situaties zullen aanpakken. Dus

relaties. Wij gebruiken dezelfde methodieken om

toor gevalideerde testinstrumenten gebruikt. Ze eist

...

“Het verband tussen een pijnstiller en het verdwijnen van hoofdpijn is vier keer kleiner dan dat tussen testscores en later jobsucces.”

Jeroen Bogaert, associate director R&D bij rekruteringsbureau Hudson

VMG-20110910_14_ACTUA.indd 15

8/09/11 20:59

016_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:19:58

JUNKBOX

... zelfs dat psychologische testen altijd afgenomen worden onder toezicht van een psycholoog. Wat niet wil zeggen dat er in de praktijk

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

ook een psycholoog bij aanwezig moet zijn. Er zijn kleinere bureaus die testen afnemen, verbeteren en een psycholoog betalen om daar

Een nieuw seizoen voor de junkbox, en met wie kunnen we dan

zijn handtekening onder te zetten. Wie bij een groot gereputeerd re-

beter openen dan met onze goede vrienden van de vakbonden?

kruteringsbureau terecht komt, mag heeft meer garanties dat de tes-

Zegt de naam Michel Bovy u nog iets? In een nog niet

ten correct opgesteld zijn en afgenomen worden.”

zo ver verleden was de genaamde – 20 jaar lang zelfs – voorzitter van ACV Transcom. Eind 2007 be-

Geen kwestie van geloof

sloot de stroper de boswachterplunje aan te trekken

Hoe zinvol zijn assessmenttesten? Roland Pepermans: “Een goeie

en stapte hij over naar de NMBS, waarvan hij het

test is bedoeld om een grove selectie in de kandidaten te maken, om

management 20 jaar het vuur aan de schenen had

de onzekerheid te verminderen. Ze leveren dus geen zekerheid op,

gelegd. En zie, onlangs werd de man zelfs benoemd

maar zorgen ervoor dat de gok iets minder groot is dan wanneer on-

tot directeur-generaal van de NMBS-holding. Een uitdagende baan, daar weet

dernemingen mensen zouden aannemen zonder ze eerst te testen.

hij ongetwijfeld alles van, en daar hoort ook een uitdagend loon bij: 30.000

Er is geen enkele manier beschikbaar om volledig correct in te schat-

euro bruto per maand. Benieuwd wat de vroegere kameraden van deze dras-

ten hoe een man of een vrouw in een bepaalde situatie zal reageren.

tische transformatie inclusief lichte salarisverhoging vinden. En wij die dachten

In de realiteit zijn er altijd factoren die je niet onder controle hebt.

dat het heilig vuur en de oprechte bezorgdheid voor het lot van ‘de werkmens’

Iemand krijgt problemen met een collega, heeft een nacht slecht ge-

bij vakbondslui zo hoog oplaaiden dat ze nooit zouden zwichten voor het grote

slapen of zijn computer slaat tilt… . Al die dingen hebben invloed

geld. +++ Deze week dwarrelde het bericht

op het presteren van mensen in hun dagelijkse job en kun je nooit

onze mailbox binnen dat zomaar eventjes 86%

simuleren in een test.”

van de Belgische websites al minstens een jaar

“De testen alleen zijn niet zaligmakend voor de selectie van nieuwe

niet meer geactualiseerd werd. Of anders ge-

mensen”, geeft ook Jeroen Bogaert toe. “Ze vormen één belangrijk

zegd: de kans dat u, bij het opsnorren van infor-

element in de selectieprocedure. Het beste is dat ze aangevuld wor-

matie op een website, op info stoot die minstens

den met aanvullende gesprekken en andere bronnen van informatie

even belegen is als de Delacre-koekjes in de kast

zoals AC’s. Voor het gebruik van assessmenttesten heb je ‘believers’

van uw suikertante, is behoorlijk groot. In tijden

en ‘non-believers’. Ik vind dat heel vreemd. Want als je gaat kijken

waarin zowat iedereen, en niet in het minst het

naar het achterliggende statistische materiaal, is het verband tussen

bedrijfsleven, zich massaal tot Facebook en an-

het gebruik van een pijnstiller en het verdwijnen van hoofdpijn vier

dere Twitters bekeert, is dat ronduit hallucinant.

keer kleiner dan het verband tussen testscores en later jobsucces. Dat

Misschien een tip voor al die PR-bureaus die da-

wil natuurlijk niet zeggen dat iemand die rookt later sowieso kanker

gelijks de mailbox van het journalistengild teiste-

zal krijgen of dat iemand die onze tests tot een goed einde brengt,

ren: laat ons even met rust, en stop uw energie

automatisch succesrijk zal zijn in zijn nieuwe job.”

in de website van jullie klanten. Een win-winsituatie, noemen ze dat. +++ Mochten de Engelsen niet bestaan, we zouden ze zelf

Wordt iemand die veel deelneemt aan testen er ook bedrevener in?

uitvinden voor deze rubriek (en dat geldt natuurlijk a fortiori voor de vakbonden).

Roland Pepermans: “Door veel testen te doen, kun je als kandidaat

Neem nu het kakelverse Brits onderzoek dat eindelijk aantoont wat wij al lang

bepaalde denkpatronen inoefenen of herkennen. Het is niet onver-

vermoedden: vrouwen lijden meer onder het woon-werkverkeer dan mannen.

standig om als je aan het solliciteren bent online een aantal van die

Persoonlijk kunnen we ons daar zeker iets bij voorstellen. Je zal als vrouw maar

testen uit te proberen. Het geeft je alleszins inzicht in het soort vra-

gedwongen zijn om twee uur per dag het gedrag en de poses van de doorsnee

gen, de manier waarop ze gesteld worden en de snelheid waarmee je

man in de file te moeten aanschouwen. Je zou voor minder voor thuiswerk

ze moet oplossen.”

Jeroen Bogaert: “Het is niet omdat je aan veel testen meedoet dat je automatisch beter wordt. Wat niet wegneemt dat je misschien na verloop van tijd wel vooruitgang maakt in je manier van redeneren en zo een betere score zal neerzetten. Dat is positief, want je vermogen tot redeneren is juist de onderliggende capaciteit die gemeten wordt. Als je niet weet dat twee plus twee vier is, mag je oefenen tot je een ons weegt: je zal nooit het juiste resultaat invullen omdat je de basiskennis niet hebt. Maar het is natuurlijk altijd goed om de testen zoals ze op vacature.com staan al eens uit te proberen. Zo vermijd je verrassingen en begin je met meer zelfvertrouwen en minder stress aan het echte werk.” Jan Stevens •

Ondek hoe goed u scoort op abstract, numeriek en verbaal redeneren vacature.com/assessment

pleiten. Opmerkelijk is wel dat, volgens datzelfde Brits onderzoek, vrouwelijke singles niet meer last hebben van de files dan mannen in het algemeen. Ons voorstel: laat voortaan nog enkel vrouwelijke singles toe in de file. Wedden dat het fileleed bij mannen plots helemaal tot nul wordt herleid? Filip Michiels •

VMG-20110910_14_ACTUA.indd 16

8/09/11 20:58

017_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:20:16

17 find me: deel 2 De opmars van het werknemersmerk is niet meer te stuiten. Wil u geen grijze mui s zijn op de arbeid s markt, dan moet u al s werknemer investeren in uw eigen ‘merk’ en uzelf promoten. Hoe wordt u de ideale ceo van uw eigen Me.inc.? Vacature geeft vier weken lang tips.

Vraag 2: Hoe lanceert u uw loopbaan via

teamprojecten?

Met welke teamprojecten profileert u zich binnen uw bedrijf & hoe verpakt u die in uw cv? Het antwoord is even simpel als verhelderend: “Kies projecten die in de lijn liggen van uw eigen talent.”

1. Ga voor een project dat helemaal uw goesting is

“Stap ook in projecten over onderwerpen waar u echt nieuwsgierig naar bent. Spijtig genoeg worden

u trekken, maar wees niet naïef”, adviseert Dirk

Indien u de keuze heeft, ga dan voor een project dat

vele projecten zakelijk of methodologisch heel saai

Buyens. “Wie een deel van het moeilijke werk goed

helemaal uw goesting is, meent Luk Dewulf (Kessels

gedefinieerd. Draai een vraag als ‘hoe kunnen we

afwerkt, zal geaccepteerd worden en een positieve

& Smit). Hij adviseert bedrijven rond talentontwik-

onze omzet verhogen?’ om tot ‘waarom vinden be-

sfeer rond zich creëren. Loop ook niet weg van de

keling en schreef de bestseller ‘Ik kies voor mijn ta-

paalde klanten ons bedrijf zo boeiend dat ze steeds

presentatiemomenten. Dan komt u op het netvlies

lent’ (Lannoo, 5e druk 2011). “Kies projecten die in

naar ons terugkeren?’ Met vragen die de nieuwsgie-

van uw chef.”

de lijn liggen van uw eigen talent. Dat eigen talent

righeid prikkelen en die voor het personeel belang-

wordt zichtbaar in activiteiten die u geen moeite

rijk zijn, wordt een saai project ineens een boeiende

kosten en die u veel energie opleveren. Dat is de

zoektocht.”

grote paradox van talent: bij anderen vindt u het

vriendelijkheid. “U mag gerust iets meer werk naar

5. Steek niet te veel veren op uw eigen hoed “Eens het project afgerond, moet u uw prestaties

geweldig, maar bij uzelf ziet u het niet omdat het

3. Verlies nooit uw ‘sponsor’ uit het oog

niet wegsteken, maar prik ze ook niet op uw borst.

voor u eigenlijk niets speciaals is. Engageer u dus in

“Doe het vooral niet op uw eentje”, waarschuwt pro-

Indien uw werkomgeving er spontaan begint over te

die projecten die u relatief weinig moeite kosten en

fessor Dirk Buyens (Vlerick School). “Praat eerst met

praten, bent u goed bezig”, weet professor Buyens.

waar u heel ver in kan gaan.” Zo vindt Luk Dewulf

de sponsor van het project. De m/v die het project

van zichzelf dat hij heel snel en intuïtief ziet waar de

opstartte, moet er later ook iets mee kunnen aan-

klepel hangt bij complexe vraagstukken: “Ik heb ook

vangen. Zorg dat u zijn ideeën kent en dat het pro-

een bijna fysiek aanvoelen wat er nodig is om een

ject bij de oplevering ook antwoorden formuleert op

6. Vermeld teamprojecten op uw cv én hou uw (bondig) antwoord klaar op een sollicitatiegesprek

evenement tot een succes te maken.”

zijn vragen. Jonge mensen hebben de neiging het

Op die manier zet u uw projectwerk ook het best op

eigen gelijk te laten primeren, zodat ze de verkeerde

uw cv: als een korte omschrijving die de lezer aanzet

2. Ga enkel in zee met lefgozers

kant uitgaan. Daardoor verliezen ze later de nodige

er iets over te vragen. “Dan moet u uw antwoord wel

Zijn tweede advies: “Durf die projecten te kiezen

dekking binnen de organisatie. Omgekeerd zal de

klaar hebben. Sommige sollicitanten gaan helemaal

waar interessante mensen bij betrokken zijn waar-

sponsor, indien hij tevreden is, later ook de project-

kopje onder als ze een half uur doordrammen over

mee u graag zou samenwerken. Van bepaalde colle-

leden de nodige zichtbaarheid gunnen.”

het project. Hou uw antwoord kort met een bondige omschrijving van de aanpak. Leg vooral de nadruk

ga’s weet u dat ze interessante en uitdagende ideeën hebben. Misschien heeft u elkaar iets te bieden en

4. Sta pal op het presentatiemoment

op het belang ervan voor de organisatie, zonder te

ontstaat er professioneel een ‘wederzijdse aantrek-

De wederzijdse appreciatie binnen teams heeft

vervallen in technisch of juridisch jargon.”

kelijkheid?”

meer te maken met betrouwbaarheid dan met

Erik Verreet •

“Eens het project afgerond, moet u uw prestaties niet wegsteken, maar prik ze ook niet op uw borst.”

VMG-20110910_17_FINDME.indd 17

8/09/11 20:53

018_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:20:28

DOSSIER SALES EN MARKETING

De sales- en marketingpijnpunten in vier belangrijke sectoren

4.000 v Een sluimerende crisis? In sales en marketing lijkt het nog niet meteen een kopzorg. Want de vraag naar goeie salesmensen en marketeers is vandaag heel groot. Om en bij de 4.000 vacatures voor verkopers en marketeers telde de VDAB eind juli, en in de toekomst dreigt het tekort alleen maar steviger te worden.

Sales en marketing is voor het gros van de bedrijven van vitaal belang. Maar toch wordt het in de meeste sectoren wordt het almaar moeilijker om goeie mensen te vinden, zegt Dominique Dierckxsens, afgevaardigd bestuurder van Batenborch, een rekruteringsbureau gespecialiseerd in marketing- en verkoopkaderleden. Maar, voegt hij er aan toe, het tekort verschilt naargelang de sector.

“Goeie product managers met drie à vijf jaar ervaring en een achtergrond bij Unilever, Nestlé, Coca Cola, … worden wekelijks vier à vijf keer gebeld, schat ik.”

Dominique Dierckxsens, afgevaardigd bestuurder van rekruteringsbureau Batenborch

VMG-20110910_18_DOSS SALES&MARKET.indd 18

8/09/11 21:02

019_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:20:42

19

0 vacatures voor verkopers en marketeers Consumer goods seCtor:

goed, nu hebben we meer moeite. Er zijn minder

& private banking BNP Paribas Fortis: “Het klopt dat

mensen die spontaan solliciteren. Ons belangrijkste

we het bij marketingprofielen moeilijk hebben om

“Goeie product managers worden vijf keer per week gebeld”

aanwervingskanaal is campusrekrutering. Elk jaar

goeie mensen te vinden. We moeten gemiddeld zes

nemen we een 15-tal trainees aan in sales, marke-

maanden tot een jaar zoeken vooraleer we iemand

ting, supply chain management, hr, ... . Dat is voor

vinden. Een goeie kennis van bankproducten en een

junior managementniveau: op hoger niveau doen

marketingachtergrond: dat is geen evidente combi-

we in eerste instantie beroep op onze interne ta-

natie. Bovendien wordt de rol van technologie steeds

Dominique Dierckxsens: “In deze sector zie je dat de

lentpool, maar we trekken ook extern talent aan.

belangrijker. We proberen daarom studenten steeds

marketingfunctie steeds meer geglobaliseerd wordt.

De vijver waar wij mensen uit rekruteren is nu al vrij

vroeger te verleiden, één of twee jaar voor ze afstude-

De mensen in België hebben minder in de pap te

groot - iedereen die gepassioneerd is door merken,

ren. We zetten ook steeds meer stages voor bachelors

brokken: ze doen geen productontwikkeling, packa-

out of the box denkt en commerciële aanleg heeft,

en masters op touw. En we zoeken ook mensen bin-

ging, … meer. De job is met andere woorden minder

kan bij ons terecht - maar misschien moeten we

nen de sector, bij andere bedrijven.” Yves Lievens,

interessant, waardoor getalenteerde mensen afha-

daar in de toekomst nog iets ruimer in denken en

hr-director corporate & public banking bij dezelfde

ken. De sector produceert veel minder marketeers

nog meer mensen zelf opleiden. We merken voor-

bank: “Wij zitten in hetzelfde schuitje, al is de war for

dan vroeger, dat merk ik ook als jurylid bij de Marke-

al dat er voor ons nog werk is aan onze employer

talent volgens mij relatief: als er nu een crisis komt,

teer van het Jaar. Goeie product managers met drie

branding: veel mensen kennen onze merken, maar

ziet het er in onze sector weer helemaal anders uit.

à vijf jaar ervaring en een achtergrond bij Unilever,

amper het bedrijf er achter. Daar maken we in de

We krijgen ook nog steeds veel spontane sollicitaties

Nestlé, Coca Cola, … worden wekelijks vier à vijf

toekomst werk van.”

van goeie kandidaten, en we gaan zelf creatiever op zoek, onder meer via nieuwe media. We merken nog

keer gebeld, schat ik. Ze veranderen vaak van job en krijgen daardoor ook een hoger loon. Het genereert

geen opwaartse druk op de lonen die we moeten aan-

dienstenseCtor:

bieden om een kandidaat binnen te halen. De war for

“Een goeie kandidaat vinden duurt soms een jaar”

waar we minder problemen ondervinden (bij BNP

als Corona-Lotus en Alpro, die nog een zeer lokale

Ook de dienstensector kampt met moeilijkheden. En

werknemers, nvdr). Het grote voordeel is daar dat we

marketing hebben, met interessante functies. Alleen

wel om meer dan één reden, stelt Dierxcksens. “De

lokale tewerkstelling kunnen aanbieden, samen met

zijn ze niet altijd bestand tegen de hoge salarissen

dienstensector is zwaar geraakt door de crisis: daar

doorgroeimogelijkheden. We investeren ook zwaar in

die grotere bedrijven bieden.”

werd de voorbije jaren het meest gesaneerd. Maar

opleidingen. Voor een jongere is een basisopleiding

Voelt ook Catherine Hersssens, leadership develop-

tegelijk investeren bedrijven in de dienstensector nu

in de banksector een hele mooie troef, waar ze voor

ment manager bij Unilever, dat het talent schaarser

meer dan ooit in marketing. En het is moeilijk mensen

de rest van hun carrière kunnen op verder bouwen.

wordt? “Ja, duidelijk. Het voorbije jaar hebben we

te vinden omdat de sector die traditioneel niet heeft

Al zijn er wel regio’s waar salesmensen vinden moei-

een 20-tal sales- en marketingprofielen aangewor-

aangetrokken. De komende twee à drie jaar wordt dat

lijker is, zoals Antwerpen en Brussel en omgeving.

ven. In september vorig jaar ging dat nog redelijk

alleen maar moeilijker.”Wim DeWit, hr-director retail

Vooral meertaligheid is daar een struikelblok.”

een sneeuwbaleffect: bedrijven willen ook niet meer investeren om een productmanager met drie jaar ervaring te kweken, omdat er een goeie kans is dat hij vertrekt. Zo vergroot het probleem alleen maar.

Je hebt natuurlijk ook nog wel Belgische bedrijven

talent geldt sowieso een heel stuk minder voor sales, Fortis Paribas werken in België in totaal zo’n 8.500 salesmensen op een totaal van een kleine 17.000

Jobs in Sales & Marketing vindt u vanaf pagina 41

VMG-20110910_18_DOSS SALES&MARKET.indd 19

8/09/11 21:03

020_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:20:55

Voor vijftigplussers doen we geen speciale inspan-

logischerwijs ook nog ’s commerciële capaciteiten

ningen, maar we gaan wel heel actief op zoek naar

verwachten, zowel in sales en marketing. Bovendien

vrouwen. We willen de kritische grens van 33% be-

is er veel concurrentie uit het buitenland, klanten zijn

reiken: zolang we die niet bereikt hebben, zullen

beter geïnformeerd. Dat vergt talenkennis, die er niet

vrouwen blijven denken dat Microsoft geen bedrijf

altijd is.” Sam De Potter, director Staffing & Sourcing

voor hen is.” Dominique Dierckxsens: “Over het

bij Barco, sluit zich daar bij aan: “De krapte op de ar-

Weinig zorgen in de ict, zo zegt Dominique Dierckx-

algemeen is de ict-sector één van de weinige waar

beidsmarkt is de voorbije twee jaar exponentieel toe-

sens: de sector is één van de weinige die niet met een

vijftigplussers nog wel aan de bak komen. Kennis is

genomen. Al is het op zich niet zo moeilijk om sales-

groot tekort kampt. “Er is maar één groot pijnpunt in

belangrijk, maar een netwerk hebben evenzeer. En

en marketingmensen te vinden, denk ik. Verkopers

deze sector: de verkoop. De meeste bedrijven vragen

dat hebben mensen met ervaring.”

en marketeers met technische affiniteit of ervaring:

Ict-sector “War for talent is al een hele tijd bezig”

dat is een ander paar mouwen. Vooral omdat ze ook

veel van hun verkopers: je moet dan wel geen techneut zijn, je moet wel de ict-oplossingen kennen, financiële markten kennen, een netwerk hebben, … . Dat maakt het niet makkelijk.” Elke Jorens, hrdirector bij Microsoft, dat 350 mensen heeft in zijn sales- en marketingafdeling, pareert die opmerking: “Verkopers moeten bij ons affiniteit hebben met ict, maar dat is nog iets anders dan diepgaande kennis.

een internationale focus moeten hebben. Want meer

IndustrIe

en meer bedrijven zoeken verkopers en marketeers

“Zoeken naar witte technologieraven mét commerciële capaciteiten”

landsgrenzen heen. Dat maakt het moeilijk, ook voor

die producten in de markt kunnen zetten over de ons. Het enige voordeel is dat de instroom in theorie heel breed is: op onze afdeling sales & marketing werken ook Germanisten, bijvoorbeeld. Maar dat is de theorie, in de praktijk zijn veel mensen met een

Je moet weten wat de bijdrage kan zijn van een technische toepassing van een klant. Los daarvan: er is

Toegegeven, industrie is een zéér brede verzamel-

totaal andere achtergrond minder inzetbaar, gezien

een war for talent bezig, maar die is al een tijdje aan

naam. Maar er is volgens Dierckxsens toch een al-

onze technologische focus. We doen daarom vooral

de gang. Er zijn minder jongeren en er zijn minder

gemene lijn: het schrijnende tekort aan ingenieurs

beroep op ons eigen netwerk van mensen om de va-

jongeren die economische studies doen. Het duurt

en technische profielen weegt zwaar door. “Veel be-

catures in te vullen, naast campusrekrutering. Of het

iets te lang vooraleer we de juiste mensen vinden.

drijven zoeken ook ingenieurs met een commerciële

in de toekomst moeilijker wordt? Ik ben geneigd om

We zijn ook nog eens een sector die groeit. Hoe we

achtergrond. Of toch mensen met een heel specialis-

te zeggen ‘ja’, omdat de schaarste op de arbeidsmarkt

dat probleem tackelen? We hebben altijd een aan-

tische kennis. Vooral bij halfafgewerkte producten, in

in het algemeen groter wordt. Maar aan de andere

trekkelijk loonpakket gehad. We staan ook bekend

een business to business-context, speelt technische

kant: meer en meer organisaties zetten verkopers en

als een goeie werkgever. We gaan heel actief op

kennis een belangrijke rol. Het tekort is hier haast nog

marketeers vanuit het buitenland in. Mogelijk wordt

zoek naar mensen, via alle mogelijke databanken.

prangender dan voor ingenieurs, omdat bedrijven

het probleem daardoor terug kleiner.” Dominique Soenens •

Welke acties ondernemen bedrijven om toch verkopers en marketeers te vinden? (in % van het aantal bedrijven dat dit soort functies in 2011 heeft aangeworven) voor verkopers

Uit Vacature’s Battle For Talent-enquête blijkt dat vooral salesprofielen moeilijk te vinden zijn: de helft van de ondervraagde bedrijven geeft aan daarbij moeilijkheden te ondervinden. Bij marketeers is dat maar 11%.

Tussen verkopers en marketeers bestaan nog meer opvallende verschillen: 41% van de bedrijven geeft aan verkopers zelf op te leiden, tegenover 11% voor marketeers. Omgekeerd tekenen veel meer bedrijven een carrièretraject uit voor marketeers (66%) dan voor verkopers (36%).

69% denkt dat het in de toekomst moeilijker wordt om verkopers aan te werven, 48% denkt dat dat ook geldt voor marketeers.

voor marketeers

Ze zelf opleiden

41%

11%

Salaris optrekken

12%

7%

Carrièretraject uittekenen

36%

66%

Elders wegkapen

30%

26%

Sterkere imagocampagnes voeren

47%

41%

Via uitzendkantoren werken

55%

33%

Medewerkers meer flexibiliteit aanbieden

34%

41% (BrOn: EnqUêTE VacaTUrE ‘BaTTlE FOr TalEnT’, aUgUsTUs 2011)

Ontdek de juiste loonreferentie voor uw carrière op vacature.com/salariskompas

VMG-20110910_18_DOSS SALES&MARKET.indd 20

8/09/11 21:03

021_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:21:14

21 PUBLIEKE OPINIE 1.550 euro bruto voor een it-consultant: de Salariswatcher zorgde vorige week voor heel wat reacties.

Geen slecht idee

Speciaal geval

10 jaar werkervaring = diploma

Deze man zit dan wel onder het gemiddelde loon

Deze man is een speciaal geval. Blijkbaar geniet hij

Deze persoon is niet representatief voor de it-sector:

voor een it-consultant, wat hij doet, lijkt me geen

van het leven, en hecht hij meer belang aan grote rei-

hij heeft slechts een ASO-diploma. Op zich geen be-

slecht idee. Enkele jaren ervaring opdoen en wat

zen dan aan een carrière. Met als gevolg dat hij dat op

zwaar, want in de it-sector is er een lange traditie

certificaties binnenhalen, zal op termijn je loon véél

zijn 30e zonder diploma en werk zit. Nu heeft hij een

van waardevolle “self-made men” die zonder for-

meer doen stijgen dan meteen proberen het onder-

werkgever gezocht die hem een kans wil geven in de

mele opleiding hun kunnen toch hebben bewezen

ste uit de kan te halen. Voor een serieuze loonsopslag

it-sector en in hem wil investeren, via opleidingen en

in de praktijk. Een pragmatisch ingestelde klant zal

zal je wel een van firma moeten veranderen over ter-

certificaten, in ruil voor een iets minder riant salaris.

bereid zijn om een overtuigend cv met 10 jaar werk-

mijn, maar wie niet waagt, niet wint.

Dit lijkt me een goede zet van hem. Opleidingen vol-

ervaring als “diploma” te beschouwen. Dus vermoed

Reactie via Vacature.com •

gen en ervaring opdoen is voor hem op dit moment

ik dat op dit cv, vanaf het einde van zijn ASO tot aan

belangrijker dan het salaris. Reactie via Vacature.com •

zijn huidige leeftijd van 30 jaar, iets anders staat dan 10 jaar waardevolle ervaring ... .

Reactie via Vacature.com •

POLL Deze week vroegen we over welke extralegale voordelen beschik jij? (x = aantal stemmen) Selection Maaltijdcheques Ecocheques Bedrijfswagen Tankkaart Verplaatsingskosten (openbaar vervoer)

CIjfER 40.000 jobs in modewinkels De 12.000 boetieks, textiel- en schoenenwinkels

tielartikelen er daarom aan denken om de ko-

in België zijn goed voor 24.000 jobs, of bijna

mende maanden hun personeel substantieel

2 banen per winkel. Daarnaast stellen de grote

te verminderen. Maar op basis van een eigen

modeketens 15.000 Belgen tewerk in de 4.000

enquête relativeert de Mode Unie (Unizo) dit.

filialen. Samen zorgen ze zo voor een slordige

De beroepsorganisatie krijgt bij de zelfstandige

40.000 jobs.

modewinkeliers momenteel nog geen signalen over het ontslaan van personeel. “Wel werd er

Afgelopen juli was allesbehalve een memo-

de voorbije zomer wat minder beroep gedaan

rabele soldenmaand voor de kledingwinkels:

op jobstudenten”, verklaart directeur Luc Ar-

in vergelijking met vorig jaar verloren ze meer

dies. “De zelfstandige modehandel is over het

dan de helft van hun omzet. Volgens de con-

algemeen een stabiele werkgever. Detailhande-

junctuurbarometer van de Nationale Bank

laars besparen niet zo snel op hun personeel als

van België zouden vele kleinhandelaars in tex-

grote internationale ketens.” Erik Verreet•

VMG-20110910_21_PUBLIEKE OPINIE.indd 21

fietsvergoeding Internetvergoeding Gsm Belkrediet Laptop Tablet (iPad, eReader...)

Pensioenverzekering Groepsverzekering Hospitalisatieverzekering forfetaire onkostenvergoeding Kinderopvang Gunsttarieven Sport- en cultuurcheques

236 180 161 161

91 33 83 166 103 170 8 94 208

232

109 7 28 11

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

8/09/11 21:11

022_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:21:29

COLUMN door An Olaerts

Sollicitanten zijn geniepige mensen. Of toch als ze het slim aanpakken. Wee de loslippige sollicitant. Voor hetzelfde geld heeft hij de job niet. En wee ook de sollicitant die wacht tot hij ergens buiten vliegt. Solliciteren moet je doen terwijl je nog werk hebt. Loyaliteit is voor losers.

Niemand maalt nog om continuïteit. Het toverwoord is innovatie. Want jong is niet alleen lek-

VACATURE.COM

Hoeveel verdient Marc Coucke?

kerder. Het kost vaak ook minder. En met een beetje geluk blaast het ook minder hoog van de toren. Wees daarom voorbereid. Luister naar wat ik zeg: besef op tijd dat je een oude doos bent en solliciteer in het geniep.

“Jong, fris en goedkoop, noem mij een baas die daaraan kan weerstaan.” © KLAAS VERPLANCKE

Geloof vooral de baas niet die zegt dat hij niet van jobhoppers houdt. Leugens zijn het. Jong, fris en goedkoop, noem mij een baas die daaraan kan weerstaan. Wie blijft, maakt kans om te lang te blijven. Nog langer en je staat gelijk een zak aan de deur. Natuurlijk is het sympathiek

Lees het op vacature.com/marc

Hoeveel factureren consultants?

Lees het op vacature.com/consultants

om vertrouwen te hebben. Maar veel verstandiger is het om overspelig te zijn. In stilte, want voor je het weet ben je de slet van de arbeidsmarkt, de ontstoken pummel van de sector. Zwijgen is de boodschap, discretie de regel. Slimme sollicitanten spreken niet voor ze de eerste tong hebben gedraaid. Voorbarigheid is des duivels. Voorzienigheid is het eerste gebod. Weet dat je inwisselbaar bent en laat je niet rollen.

Vraag is nu hoe je de geniepige sollicitatie in de praktijk brengt op een jobbeurs. Zelf ben ik daar nog nooit geweest. Ik weet niet waarom. Misschien omdat ik nooit heb gedurfd. De nieuwsgierigheid was weliswaar groot, maar de bezwaren waren altijd nog groter. Ik geloof namelijk niet dat er op een jobbeurs sprake kan zijn van enige geheimhouding. Als je daar een collega tegen het lijf loopt, is het hek van de dam. ’s Anderdaags weet iedereen dat jij het op een ander aan het proberen bent. Ik zou het niet riskeren, tenzij in een anoniem voertuig en met een nylonkous over de leden getrokken.

Zou het eigenlijk raar zijn, een nylonkous op de jobbeurs? Of is het de geplogenheid voor geniepige sollicitanten? Wie weet deelt PwC kartonnen maskertjes uit aan de ingang van de beurs. Wie weet heeft Ernst & Young een grimestand. En Deloitte? Hoe zouden ze bij Deloitte de discretie waarborgen? Met plaksnorren en wegwerpboerka’s? Of doet de organisatie op een jobbeurs gewoon het licht uit zodat iedereen in het donker kan solliciteren? Nog even en ik durf nooit meer naar een jobbeurs om er met zijn allen overspelig te zijn in het donker.

Geef toe, de vergelijking met een groezelige party is snel gemaakt. Al kan dat even goed een voordeel zijn. In de spirit van de parenclub houdt namelijk iedereen zijn mond. Misschien gaat het op de jobbeurs precies zo. Je komt een collega tegen, knikt kort en weet: wij hebben elkaar niet gezien. Jij was hier niet en ik was hier niet. Op die manier hoeft niemand bang te zijn om te worden betrapt tijdens de overspeligheid. Twee geheimen worden samen een nog groter geheim. Psst. Sollicitanten zijn nu eenmaal geniepige mensen. Of toch als ze het slim aanpakken. •

VMG-20110910_22_COLUMN.indd 22

Het cv van Michiel Devlieger Lees het op vacature.com/michiel

Ontdek ook de

13.020

jobs op vacature.com

8/09/11 21:14

023_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:35:09

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

23

Provincie Antwerpen: Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken: VOOR DE MASTERS

TEAMVERANTWOORDELIJKE beheerder vastgoedportefeuille

Contractueel (Mandaat) – voltijds – A4a Departement Logistiek - Dienst Vastgoedbeheer in Antwerpen

Als teamverantwoordelijke geef je leiding aan een team van 15 personen, dat instaat voor het beheer van de vastgoedportefeuille van het Provinciebestuur. Vragen van ‘interne klanten’ worden inhoudelijk door jou begeleid en je formuleert adviezen over specifieke behoeften van klanten. Voor deze functie zijn wij op zoek naar iemand met een masterdiploma aangevuld met vier jaar relevante beroepservaring. Heb jij de nodige juridische kennis van verschillende vastgoedtransacties (kopen, verkoop, erfpacht, erfdienstbaarheden, e.d.), kennis van vastgoedwaardebepalingen, kennis van contractenrecht en administratief recht? Dan is dit de geschikte functie voor jou! De eerste selectie zal plaatsvinden op 19 oktober 2011.

TEAMVERANTWOORDELIJKE gebouwenbeheer

Contractueel – voltijds – A1a Departement Logistiek – Facilitaire Dienst in Antwerpen

In de eerste plaats sta je in voor de coördinatie van de verhuis van het hoofdkantoor van de Provincie Antwerpen naar een tijdelijke locatie en nadien weer terug naar een nieuw te bouwen Provinciehuis. Vervolgens geef je leiding aan een team dat instaat voor het technische beheer van gebouwen. Voor deze functie zijn wij op zoek naar iemand met een masterdiploma aangevuld met vier jaar relevante beroepservaring bij voorkeur in (technisch) gebouwenbeheer. Heb jij de nodige kennis van verhuismanagement, gebouwtechnieken, technisch beheer van gebouwen en energiebeheer? Lijkt het je een uitdaging om mee te werken aan de nieuwe huisvesting van het Provinciebestuur? Dan is dit de geschikte functie voor jou! De eerste selectie zal plaatsvinden op 17 oktober 2011.

OPERATIONEEL MANAGER ICT

Contractueel (Mandaat) – voltijds – A5a Departement Logistiek – Dienst ICT in Antwerpen

Als operationeel manager ben je verantwoordelijk voor de dagdagelijkse prestaties van de dienst ICT. Je initieert, beheert en communiceert diverse taken als een echte peoplemanager. Je voelt je goed vertrouwd op de diverse domeinen waarin je een verantwoordelijkheid zal dragen: beleid, personeel, financiën, … Naast je managementskills kan je ook terugvallen op je uitgebreide rugzak van kennis en ervaring met betrekking tot moderne informaticatoepassingen, SLA-beheer, ITIL en bij voorkeur de openbare sector en de wet op overheidsopdrachten. We zoeken een kandidaat met minstens 4 jaar relevante werkervaring. De eerste selectie zal plaatsvinden op 11 oktober 2011.

ICT EXPERT DATABASES

Contractueel – voltijds – A1a Departement Logistiek – Dienst ICT in Antwerpen

De dienst ICT stroomlijnt, coördineert en ondersteunt de organisatie bij het toekomstgericht inzetten van ICT-middelen. Als celverantwoordelijke zorg jij voor de coördinatie en technische expertise binnen het databankdomein. Je takenpakket bestaat uit het aansturen van de medewerkers binnen de cel, de backupstrategie controleren, uitwerken van interfaces tussen verschillende ICT-systemen, initiëren van verbeteracties binnen de databankomgeving, opvolgen van werkgroepen binnen het domein. Is dit een uitdaging voor jou? Twijfel dan niet en solliciteer! De eerste selectie zal plaatsvinden op 21 oktober 2011.

VOOR DE BACHELORS

LABORANT (microbiologie en scheikunde)

Contractueel – voltijds – B1 Departement Leefmilieu – Provinciaal Instituut voor Hygiëne in Antwerpen

Als laborant voer je de nodige analyses uit die beantwoorden aan de regels van het kwaliteitssysteem. Je bereidt de stalen voor om zo een betrouwbare analyse te garanderen. Je draagt zorg voor een correcte uitvoering van de stalen die je zijn toevertrouwt. Je stelt interne rapporten op waarin je de resultaten rapporteert aan de verantwoordelijke van het labo. Daarnaast voer je de resultaten in via het LIMS-systeem. Je kijkt steeds zeer nauw je materiaal na om zo een betrouwbare analyse te waarborgen. Je bent in het bezit van een bachelordiploma. Je bent bereid om af en toe in het weekend te werken. De eerste selectie zal plaatsvinden op 27 oktober 2011.

De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij de Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03 240 58 88) of raadplegen op www.provant.be/vacatures.

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extra legaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; diverse opleidingsmogelijkheden.

Interesse? Stuur je kandidatuur (motivatiebrief, uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor 30 september 2011 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – Dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen | www.provant.be

www.provant.be/vacatures

024_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:35:20

24

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

OCMW KALMTHOUT Het OCMW van Kalmthout is gelegen in een groene omgeving met veel ongerepte natuur. Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Kalmthout een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Het OCMW van Kalmthout gaat via een aanwervings- en bevorderingsprocedure op zoek naar een (m/v):

OCMW-secretaris

Interesse? Je gedetailleerd cv met sollicitatiebrief, een kopie van je diploma, recent uittreksel uit het strafregister en kopie van je rijbewijs B kan je bij voorkeur via mail sturen naar: sollicitaties@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. het Vast Bureau, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 30 september 2011. Meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, arbeidsvoorwaarden en selectieprocedure vin d je op www.jobpunt.be of telefonisch op 016 38 10 00.

Jouw functie: je ben t de algemeen directeur van een sociale overheidsorgan isatie. Je vervult een scharn ierfun ctie tussen het beleid en de interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van het OCMW van Kalmthout. Je stuurt het personeel aan en ontwikkelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie en implementeert deze in de organisatie. Je werkt samen met de diverse lokale en bovenlokale actoren. Je verdedigt de belangen van de organisatie op verschillende niveaus.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, een diploma van het un iversitair on derwijs of een diploma van het hoger on derwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs of je voldoet aan de bevorderingsvoorwaarden. Je hebt minimum 2 jaar relevante en aantoonbare ervaring in leidinggeven. Je managementvaardigheden laten je toe om creatief oplossingen te zoeken voor diverse vragen en uitdagingen. Je duidelijke visie op de ontwikkeling van een OCMW organisatie en je inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoerin g en de taken van de admin istratie laten je toe om op een diplomatische man ier het beleid te realiseren. Je hebt een open geest, bent innovatief en communiceert, zowel mondeling als schriftelijk, op een overzichtelijke manier. Je straalt dynamiek uit en je kan je personeel motiveren en coachen.

www.jobpunt.be

Aanbod: een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijd van één jaar, een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar, de bruto-aanvangswedde bedraagt 49 206,15 euro op jaarbasis, de eindwedde bedraagt 71 808,87 euro op jaarbasis, opleidingsmogelijkheden, een goede combinatie werk/privé, maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekerin g en 35 dagen betaald verlof.

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

alent

t zoveel

directeur communicatie (m/v) Dienst Communicatie niveau A statutair

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 20 september 2011.

info: www.gent.be/solliciteren

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

Integrale Jeugdhulp ( www.jeugdhulp.be) van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG) van de Vlaamse overheid wil de jeugdhulp die vandaag in Vlaanderen beschikbaar is, optimaliseren. Dat gebeurt door het jeugdhulpbeleid instrumenten aan te reiken die samenwerking en afstemming tussen de verschillende jeugdhulpsectoren stimuleren en vergemakkelijken. Momenteel werven we aan (m/v):

Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

een stafmedewerker integrale jeugdhulp 1 voor de regio Vlaams-Brabant (standplaats Brussel) 1 voor de regio West-Vlaanderen (standplaats Brugge)

Jouw functie: je implementeert op een resultaatgerichte manier Integrale Jeugdhulp in je regio. Je stemt je aanpak interregionaal af. Je houdt ook rekening met de ontwikkelingen in de verschillende sectoren van de jeugdhulp. Je communiceert gericht, zowel intern als extern. Vanuit je praktijkervaring adviseer je het management over het te voeren beleid.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minimaal twee jaar relevante ervaring. Je hebt kennis van een of meer sectoren binnen Integrale Jeugdhulp.

Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. MS-Office is standaard voor je. Je hebt een rijbewijs B en beschikt over een eigen wagen.

Ons aanbod: hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.jobpunt.be. Voor meer informatie over de jobinhoud kun je terecht bij Jean-Pierre Vanhee op het nummer 02 553 13 80. Je motivatiebrief en je cv stuur je uiterlijk op 18 september 2011, bij voorkeur via mail naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be of per brief naar Yves De Backer, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD Personeel, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.

025_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:35:34

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

25

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Het Departement Mobiliteit en Open bare Werken staat voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Het realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. Het Departement is dringend op zoek naar (m/v):

Beleidsondersteuner Luchthavenbeleid

Ingenieur onderzoeker golfinstallaties

Jouw functie: je draagt bij aan de adviserings- en ondersteuningstaken van de afdeling en de voorbereiding van het luchthavenbeleid.

Jouw functie: je voert onderzoek uit op waterbouwkundige schaalmodellen in de golfinstallaties.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig.

Jouw profiel: je hebt een diploma van minstens master ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door werkervaring. Je beschikt over minimum 3 jaar werkervaring als onderzoeker in een hydraulisch laboratorium of een gelijkaardige werkomgeving.

Afdeling Luchthavenbeleid - Brussel (ref. 7414)

Beleidsmedewerker binnenvaart en waterwegen

Afdeling Haven- en Waterbeleid – Brussel (ref. 7389) Jouw functie: je helpt binnen de cel Integraal Waterbeleid het waterbeleid vorm te geven.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig. Je hebt minstens één jaar werkervaring in een beleidsvoorbereidend kader en/of binnen het vakgebied.

Industrieel ingenieur technische ondersteuning

Waterbouwkundig Laboratorium - Antwerpen (ref. 21016) Jouw functie: je staat in voor het algemeen technisch onderhoud en verbetering van bestaande installaties. Je biedt ondersteuning bij het ontwerp en de bouw van n ieuwe schaalmodellen.

Jouw profiel: je behaalde een diploma van industrieel ingenieur, bij voorkeur in elektromechanica, automatisering of elektronica. Ervaring met pompinstallaties, appendages, leidingwerk, meetinstrumentatie in een pompsysteem, met C en Labview vormen een pluspun t. Je hebt praktische ervaring met basiselektronica en een brede technische interesse.

Waterbouwkundig Laboratorium - Antwerpen (ref. 21017)

Deskundige Ondersteuning Overheidsopdrachten en Begroting Maritieme Toegang - Antwerpen (ref. 21582)

Jouw functie: je zorgt samen met je collega’s voor de administratieve en financiële ondersteuning van de door de afdeling uitgevoerde overheidsopdrachten.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma (een diploma in een economische richting is een pluspunt).

Deskundige vereffenaar overheidsopdrachten

Afdeling Begroting en Boekhouding - Brussel (ref. 21522) Jouw functie: je levert een belan grijke bijdrage aan de uitvoering van de interne controleprocedures in de boekhoudkundige processen van de budgettaire, economische en analytische boekhouding.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma (een diploma in een economische richting is een pluspunt).

Wij bieden jou:

Interesse?

De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden, wijze van solliciteren en de uiterste in schrijvin gsdata vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op de website www.jobpunt.be.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Maak de verbinding met je nieuwe job in de chemie.

026_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:35:51

26

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

www.brugge.be/vacatures

Afdelingschef Planning, Budget en Beheerscontrole bij de dienst FinanciÍn (niveau A4a – A4b)

Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat.

Ook jij kunt je steentje bijdragen.

Stad Brugge organiseert volgende aanwervingsexamens met het oog op de statutaire benoeming en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor m/v:

JOUW FUNCTIE

B .5 # (&'.+ 0)5 %*'( $'0 ,' *=6 )'< + %*6 *'6 8 114$''.& '0 # # 05 2 4''-2 7 06 8 # 0 ,' # (& '.+ 0) B ' 5 6 7 7 46 + 0 18 '4.') / '6 & ' 5 6 # & 5 106 8 # 0)'4*'6 ( + 0# 0%+ ''. /# 0# )'/ '06 8 # 0 & ' 14)# 0+ 5 # 6 + ' # # 0 ' 8 '46# # .6 & ' 5 6 4# 6 ')+ 5 %*' & 1'.5 6 '..+ 0)'0 0# # 412 '4# 6 + 10'. ' & 1'.5 6 '..+ 0)'0 8 114,' # ( & '.+ 0) B 0& '4. '+ & + 0) 8 # 0 & ' 5 6 # & 5 106 8 # 0)'48 '4.''0 ,' ( + 0# 0%+ ''. $'. '+ & 5 # & 8 + '5 # 0# . ; 5 ''4,' & # 6 # )')'8 '05 '0 + 0( 14/ # 6 + ' '0 5 6 '. ,' 4# 2 2 146'0 12 / '6 # .5 & 1'. & ' 9 '4- '0 $'5 .+ 5 5 + 0)5 2 41%'5 5 '0 6 ' 10& '45 6 '7 0'0 '0 6 ' 8 1.& 1'0 # # 0 & ' + 06 '40' '0 ': 6 '40' 4# 2 2 146'4+0)5 8 '4'+ 5 6 '0 B .5 8 '4# 0& '4+0)5 / # 0# )'4-4+,) ,' ''0 $'.# 0)4+,-' 2 41,'%6 /# 6 + )' 12 & 4# %*6 + 0 & ' + 08 1'4+0) 8 # 0 & ' 0+ '7 9 ' $'. '+ & 5 '0 $'*''45 %; %.7 5 + 0 & ' 5 6 # &

JOUW PROFIEL

B ' $'06 *17 & '48 # 0 ''0 /# 5 6 '4& + 2 . 1/ # 1( ''0 & + 2 . 1/# 8 # 0 7 0+ 8 '45 + 6 # + 410& (70% 6 + ' B ' 5 6 # # 6 $'-'0& 1/ ,' %1# %*'0& ' . '+ & '45 %*# 2 5 -9# .+ 6 '+ 6 '0 2 41,'%6 2 $'5 .+ 5 5 + 0)'0 0'/ '0 '0 8 '4# 06 9 114& '.+ ,-*'+ & & 4# )'0 ' -7 06 < 19 '. < '.( 5 6 # 0& 0# 79)'< '6 '0 ,' *'$6 4'5 2 '%6 8 1146 + /+ 0) '0 & '# & .+ 0'5 ' -7 06 2 4+14+6 '+ 6 '0 5

476 1 /# # 0&5

# .# 4+5 12 0+ 8 '# 7 # /'6 ,# # 44'. '8 # 06 ' '48# 4+0) D

' 8 '4/1'&'.+

,-' &#

'49+ ,5 = 0 ,' $'5 %*+-6 18 '4/ + 05 6 '05 ,# # 4'48# 4+0) + 0 ''0 . '+ & + 0))'8 '0& ' .# 00+ 0) 9 '4-14)# 0+ 5 # 6 + ' '0 4'5 7 .6 # # 6 )'4+%*6 *'+ & ' -7 06 $'/ + & & '. '0 + ) # .5 + 0 6 '# / 9 '4-'0 '0 ,' $'06 %1/ / 7 0+ %# 6 + '( 8 # # 4& + ) B ' $'06 6 '.. '0 '0 ,' $'06 $'4'+ & 6 16 2 '4/ # 0'06 ' 8 14/ + 0)

6 # 8 114&+ 6 ': # /'0 < + ,0 B %*4+( 6 '.+ ,-' 2 41'( 12 1-6 1$'4 B 5 5 '5 5 /'0 6 12 1( 018 '/ $'4 B 10& '.+ 0)' 2 41'( 12 018 '/ $'4

Verantwoordelijke Communicatie (Cultuurfunctionaris) bij het Cultuurcentrum (niveau A1a â&#x20AC;&#x201C; A2a) JOUW FUNCTIE

B # /'0 / '6 & ' & + 4'%6 + ' '0 # 0& '4' 5 6 # (/'& '9 '4-'45 $'2 # # . ,' & ' -1'45 8 # 0 *'6 %7 .6 7 7 4%'06 47 / 8 114# . + 0< # -' %1/ / 7 0+ %# 6 + ' 2 41/ 16 + ' '0 B ' 106 9+ --'.6 '0 %10%4'6 + 5 ''46 ''0 # & '3 7 # # 6 '0 & 1'.) '4+%*6 ': 6 '40 %1//7 0+ %# 6 + ' '0 2 41/16 + '$'. '+ & 2 & + ' / # 0+ '4& 4# # ) ,' $+ ,6 16 & ' 2 41( '5 5 + 10'. ' '0 126 + /# . ' 7 + 6 $17 9 '0 9 '4-+ 0) 8 # 0 *'6 7 .6 7 7 4%'06 47 / B ' 5 7 2 '48+ 5 ''46 '0 %1?4& + 0''46 # . ' 2 '45 '0 %1/ / 7 0+ %# 6 + '-# 0# . '0 8 # 0 *'6 7 .6 7 7 4%'06 47 / '0 )''(6 . '+ & + 0) # # 0 & ' $'6 41--'0 /'& '9 '4-'45

JOUW PROFIEL

B ' $'06 *17 & '48 # 0 ''0 /# 5 6 '4& + 2 . 1/ # + 0 %1//7 0+ %# 6 + '9 '6 '05 %*# 2 2 '0 1( ''0 # 0& '4/# 5 6 '4& + 2 . 1/ # # # 0)'8 7 .& / '6 ''0 / # /''46 # .+ )' $'& 4+,(5 %1/ / 7 0+ %# 6 + ' # # 40# # 5 6 -7 0 ,' ,# # 44'. '8 # 06 ' $'41'2 5 '48 # 4+0) 8 114.'))'0 B ' $'06 8 '46417 9& / '6 *'6 ''0 )'5 2 '%+ # .+ 5 ''4& ' -'00+ 5 8 # 0 *'6 2 '45 .# 0& 5 %*# 2 B ' $'5 %*+-6 18 '47 + 6 5 6 '-'0& ' %1//7 0+ %# 6 + '8 ' 8 # # 4& + )*'& '0 ' $'06 -.# &; 0# /+ 5 %* B ' *'$6 11) 8 114-9# .+ 6 '+ 6 B ' *'$6 14)# 0+ 5 # 6 + '6 # . '06 ,' -7 06 8 '4# 06 9 114& '.+ ,-*'+ & 0'/ '0 . '+ & + 0))'8 '0 '0 )1'&

476 1 /# # 0&5

# .# 4+5 12 0+ 8 '# 7 # /'6 ,# # 44'. '8 # 06 ' '48# 4+0) D

' 8 '4/1'&'.+

,-' &#

5 6 '40# / # 5 6 '4 %7 .6 7 4'. ' 8 '.& '0 ,' *'$6 06 )'4+%*6 ( . ': + $'. '0 + 0 6 '# / 9 '4-'0

B RU GGE

6 # 8 114&+ 6 ': # /'0 < + ,0 B %*4+( 6 '.+ ,-' 2 41'( 12 1-6 1$'4 B 5 5 '5 5 /'0 6 + 0 & ' .# # 6 5 6 ' 9 ''- 8 # 0 1-6 1$'4 B 10& '.+ 0)' 2 41'( 12 018 '/ $'4

" + . ,' 9 '6 '0 9 # 6 ,17 9 0'6 6 15 # . # 4+5 < 17 < + ,0 0''/ & # 0 '8 '0 %106 # %6 12 / '6 10< ' & + '05 6 110# & / + 0+ 5 6 4# 6 + ' 12 *'6 07 / / '4

'6 5 '. '%6 + '2 41)4# / / # '0 & ' ( 7 0%6 + '1/ 5 %*4+,8 + 0) -7 0 ,' 12 8 4# )'0 $+ ,& ' '45 10''. 5 & + '05 6 + & & '455 6 4# # 6 + 0 47 ))' !'.

@ ' / # + . 5 '. '%6 + ' 2 '45 10''. $47 ))' $'

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

Stad Brugge hanteert gelijke kansen voor alle kandidaten, ongeacht geslacht of afkomst.

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ermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert!

OPGELET!!!

Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het cv mĂŠt opgave van de gevraagde ervaring, worden niet in aanmerking genomen.

Procurement Manager Traded Goods â&#x201A;Ź 70,000 - â&#x201A;Ź 90,000 DeSter is a leading Multinational in the aviation industry (800 employees) and a member of the Gategroup (â&#x201A;Ź 2,14 billion sales, 27,000 employees). Gategroup is the leading independent global provider of products and services related to a passengerâ&#x20AC;&#x2122;s onboard experience. As a specialist in â&#x20AC;&#x153;people on the moveâ&#x20AC;? it creates in-flight Food & Beverage concepts for nearly 300 different airlines. DeSter is within this framework the specialist in the non-food side of inflight catering. It develops a wide range of products such as trays, cups, chinaware, cutlery, towels, salt & pepper sets etc. and matches these to unique combinations in the look & feel of each airline. The Procurement Manager Traded Goods will manage 6 people and a multi-million spend, which is expected to grow substantially.

Location | Hoogstraten.

ProďŹ le The ideal candidate has experience with handling a broad array of traded goods in for instance the fast-food industry, hotel industry, stationery business or hospital supplies. You understand how to work closely together with marketing, product-management, R&D and supply-chain inside deSter.

Moreover you can translate inside ďŹ ndings to suppliers and will ďŹ nd synergies and rationalizations, using your thorough understanding of category management and your excellent negotiation and organization skills. SpeciďŹ c experience with product-categories as paper, hardboard, packaging, cups and plastics is highly desirable.

YER offers Recruitment Solutions Interim Solutions

Intrested?

Please visit www.yer.nl and search by reference number 4998400. Or contact Consultant (Eindhoven), Jan Janssen, janjanssen@yer.nl/+31 (0)6 29 23 90 24.

Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044

027_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:36:04

27

Care NV (www.care.be) is een Belgisch bedrijf dat meer dan 30 jaar actief is in schoonmaak en aansluitende dienstverlening. Hun fris beleid focust op wat beweegt in de markt. Er wordt gewerkt volgens de criteria van het ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen’. Care heeft oog en oor voor de eigen mensen en klanten en maakt deel uit van het Nederlandse familiebedrijf Vebego dat actief is op het terrein van schoonmaak, personeelsdiensten en zorgondersteuning. Vanuit deze internationale familie, zorgt Care samen met haar gedreven medewerkers voor een waaier aan diensten voor diverse B-to-B-klanten. In het licht van hun verdere groei, wordt momenteel uitgekeken naar een (m/v):

Sales Manager België Enthousiaste coach met passie voor poetsen

Jouw functie: • Na een gedegen inburgering in het bedrijf, haar diensten en klanten, word je verantwoordelijk voor het behalen van de verkoopobjectieven. Hierbij stuur en begeester je het 9-koppige verkoopteam dat dagdagelijks zorg draagt voor de ontwikkeling van de klantenportefeuille en voor de specifieke wensen en eisen van de klanten. • Je coacht en begeleidt jouw verkopers in-the-field, neemt initiatieven ter versterking van de commerciële binnendienst en volgt deze op. • Last but not least, stem je af met de Business Development Manager voor het ontginnen en bewerken van nieuwe terreinen. Gaandeweg bouw je dan ook een hecht netwerk uit van trouwe klanten en timmer je mee aan de groeiplannen van de organisatie.

• Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Ons aanbod: • Je komt terecht in een op en top menselijk en warm bedrijf waar je de kans krijgt om Care verder op de kaart te plaatsen in België en ‘de zorg voor elkaar en de omgeving’ uit te dragen. • Er wachten jou reële doorgroeimogelijkheden en een competitief salarispakket met extralegale voordelen en firmawagen.

Jouw profiel: • Belangrijker dan jouw diploma, is jouw ervaring in de dienstensector.

• Je bent een coach, weet van aanpakken en hebt de gave om te luisteren én te communiceren op diverse niveaus (N/F). • Je kickt op resultaten, bent oplossingsgericht en legt de focus op kwaliteit, klantentevredenheid en continuïteit. • Tenslotte ben je een netwerker die geregeld aanwezig is op events met prospects en klanten.

Interesse?

Stuur dan vandaag nog jouw sollicitatiebrief en cv met vermelding van de referentie BE646330 naar Els De Rauw, Moutstraat 56 te 9000 Gent, e-mail els.de.rauw@jobs.hudson.com, tel. 09 242 53 55, www.jobs.hudson.com.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011 DEURNE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Economisch Adviseur Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor de opvolging van de economische materie rond de sector en voor het verzamelen en verwerken van statistische informatie. • U neemt deel aan commissies van nationale en internationale federaties als vertegenwoordiger van Febelgra. • U bent een actieve netwerker en u werkt graag in teamverband met de collega’s. • U organiseert events, doet redactioneel werk en onderhoudt regelmatige contacten met de verschillende stakeholders.

• U rapporteert rechtstreeks aan de Directeur-Generaal.

Ons aanbod: • De kans om deel uit te maken van een organisatie die de sector vorm geef t. • Een ondernemende omgeving waarin contacten cruciaal zijn. • Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Uw profiel: • U beschikt over een universitair diploma in economie en hebt een eerste ervaring achter de rug. • U bent vertrouwd met economische rapportering en analyse.

• U hebt een goede kennis van MS Office. • U bent een sterk communicator en houdt van netwerken. • U bent resultaatgericht, klantvriendelijk en hebt zin voor initiatief.

• U bent analytisch en gestructureerd, stressbestendig en flexibel ingesteld. • Technische materie schrikt u niet af. • U spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels.

Interesse?

Stuur dan uw uitgebreid cv en motivatiebrief met vermelding van het referentienummer BE640650 naar Mevr. Sofie Van Veirdegem, Hudson, Marcel Thirylaan 75 te 1200 Brussel, tel. 02 610 27 11, e-mail: sofie.van.veirdegem@jobs.hudson.com. Uw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

BRUSSEL FEBELGRA is de representatieve beroepsvereniging van de Belgische grafische industrie en vertegenwoordigt alle zelfstandige ondernemingen in de drukkerijsector, de prepress- en de afwerkingsbranches. Febelgra telt meer dan 700 aangesloten ondernemingen die samen 62 % van de tewerkstelling realiseren in de sector. Febelgra treedt op als officieel woordvoerder van de sector bij de overheden nationaal en internationaal, bij de administratie, de syndicale organisaties, de media, de academische wereld en de niet-gouvernementele organisaties. Als versterking voor het team in Brussel is Febelgra op zoek naar een (m/v):

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZELE

HR Manager

Generalist met praktijkgerichte focus Je functie: • Vanuit de hoofdzetel in Zele ben je verantwoordelijk voor het personeelsbeheer voor de EMEAI-regio. Je rapporteert rechtstreeks aan de General Manager. • Opvolging en coördinatie van de evaluatiecyclus, salarispolitiek, opleidingsbeleid, opmaak functiebeschrijvingen, contractbeheer, coördinatie van het rekruteringsproces, successie- en loopbaanplanning vormen de voornaamste elementen binnen je werkdomein. Voor de loonadministratie werk je samen met het sociaal secretariaat. • Daarnaast sta je in voor de lokale implementatie van de op corporate niveau ontwikkelde HR-tools en specifieke HR-projecten en je reikt in dit kader ook eigen ideeën aan. • Door je aanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR. Jouw initiatieven dragen bij tot een gunstig sociaal klimaat in de onderneming en je bent het aanspreekpunt voor alle interne en externe vragen met betrekking tot HR.

Ons aanbod: • Een autonome en gevarieerde functie binnen een internationaal bedrijf met een informele en directe cultuur. • Kansen om je talenten waar te maken in een omgeving die heel wat uitdagingen biedt. • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en hebt relevante ervaring in een generalistische HR-functie, bij voorkeur binnen een productieomgeving. Je bent goed onderlegd in de sociale wetgeving. • Door middel van je vlotte interpersoonlijke skills weet je bij de medewerkers en bij de directie vertrouwen op te wekken. Betrouwbaarheid en nauwkeurigheid zijn tevens eigen aan jouw persoonlijkheid. • Naast het Nederlands, kan je je vlot in het Engels uitdrukken.

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE632759 naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 49, e-mail: an.bels@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Magnetrol, met basis in de US, is een wereldwijde leverancier van hoogkwalitatieve niveau- en debietinstrumentatie voornamelijk voor de olie- en gasindustrie. Het Europese hoofdkantoor van Magnetrol, gevestigd in Zele, produceert en distribueert instrumenten voor de markt in Europa (incl. CIS-landen), Afrika, het Midden-Oosten, India en Pakistan.

Magnetrol behoort reeds drie opeenvolgende jaren tot de trends Gazellen – de snelst groeiende bedrijven in Vlaanderen. Dankzij deze continue groei heeft Magnetrol momenteel een vacature voor een (m/v)

028_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:36:23

28

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

Bij Vopak ben jij aan zet

Marc

Technisch Manager Functie

Je bent lid van het managementteam en verantwoordelijk voor de totaliteit van de technische uitrusting van de terminals. Hiervoor plan, organiseer en controleer je de technische deelgebieden aankoop, onderhoud en engineering voor onze drie Belgische terminals, en hou je rekening met wettelijke normen en verplichtingen.

Daarnaast verzeker je de haalbaarheid, voorbereiding en projectleiding (planning, uitvoering en levering) van technische projecten. Op die manier optimaliseer je de technische installaties voor huidige en toekomstige behoeften.

Je bent een peoplemanager met een masterdiploma industrieel of burgerlijk ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Idealiter heb je 10 jaar ervaring in een technische managementfunctie, aangevuld met ervaring in chemische installaties en constructiewerkzaamheden. Naast de vak k ennis beschik je ook over de nodige leidinggevende capaciteiten. Je werkt hands on, bent praktisch ingesteld en servicegericht. Je kan strategisch denken en handelen.

Aanbod

Wij bieden een boeiende, verantwoordelijke functie in een dynamische internationale omgeving.

Bovenop een aantrekkelijk salaris mag je rekenen op een aantal extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur je motivatiebrief en cv door naar belgium.jobs@vopak.com ter attentie van Kurt Offeciers, HR-manager.

Let us discover you.

AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke collega heel wat te ontdekken valt.

Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we onze mensen tal van groeimogelijkheden. In een aangename werksfeer krijgt iedereen de kans om zich te ontplooien en om zelf initiatief te nemen. Een gezonde work-life balans wordt daarbij niet over het hoofd gezien. Ook zijn onze kantoren perfect bereikbaar met het openbaar vervoer.

AG Insurance zoekt experts Deed je al professionele ervaring op en ontwikkelde je bijzondere vaardigheden? Laat AG Insurance dan ontdekken wat jij in je mars hebt.Wij luisteren graag naar jouw plannen. Zo kunnen wij de match maken met een uitdaging op maat bij de grootste verzekeraar van het land.

Ontdek alvast deze vacatures:

Heb je interesse in andere vacatures bij Vopak?

Surf dan naar www.stepstone.be.

Ga via â&#x20AC;&#x2DC;zoeken op bedrijfâ&#x20AC;&#x2122; naar de Vopak-bedrijfspagina.

Surf snel naar www.aginsurance.be/discover voor meer info over deze en andere jobs.

Let us discover you. www.vopak.com

029_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:36:36

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

29

De Univers iteit Gent is een wereld op zich. Bijna 8.000 collega’s zijn dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomstgerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Afdelingshoofd Juridische Zaken Directie Bestuurszaken Centrale Administratie Ref. CA30A+ AFDHFD

Medewerker Wetenschappelijk Onderzoek (bij voorkeur Industriële Wetenschappen met klemtoon Elektromechanica)

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op het telefoonnummer 09 243 89 54 of op het e-mailadres hrs.government@hudson.com.

Vakgroep Mechanische Constructie en Productie Fac. Ingenieurswetenschappen en Architectuur Ref. TW04 A LOG MW

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.

Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres hrs.government@hudson.com. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen.

Uiterste inschrijfdatum: 22 september 2011. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.UGent.be/vacatures

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Junior Projectleider winkeltransformatie en residentiële (ver)bouw(ing)

v Diverse uitdagingen v Jong, dynamisch team v Groeipotentieel

Sint-Niklaas

Bouwwerken Erich Wymeersch en Kompanie is een veelzijdig bouwbedrijf dat gebouwen een volledig nieuwe bestemming geeft.

Zij hebben ervaring met moeilijke ruwbouwwerken tot en met verfijn de winkelinrichting. Recent zijn daar ook de renovatie en nieuwbouw van residentieel vastgoed bijgekomen. Ze typeren zich door hun no-nonsenseaanpak waarbij iedere medewerker bin n en zijn domein op heel wat autonomie kan rekenen.

Functie: Je staat in voor de werkvoorbereiding en planning. Daarnaast ga je met de senior projectleider mee op werfbezoek om ook daar de nodige kennis en ervarin g op te doen . Zo kan je op termijn je eigen projecten beheren , die je op technisch en organisatorisch vlak coördineert, ondersteund door de hoofdprojectleider.

Profiel: Je genoot een hogere bouwkundige opleiding. Schoolverlaters worden aangemoedigd zich kandidaat te stellen. Je bent organisatorisch sterk en volgt de zaken administratief op.

Aanbod: Via een intensief opleidingstraject krijg je de kans op korte termijn veel te leren en door te groeien tot een volwaardig projectleider. Boven dien kan je rekenen op een concurrentieel loon, aangevuld met een bedrijfswagen.

Geïnteresseerd?

Mail je cv naar sollicitatie@andress.be met vermelding van referentie K2281.

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

030_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:36:49

30

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

Oproep tot kandidaten met het oog op de toewijzing van het mandaat

Secretaris-generaal van rang A7 (m/v) voor het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (MBHG) De Brusselse Hoofdstedelijke Regering schrijft een oproep tot kandidaten uit voor de bij mandaat te begeven betrekking van Secretaris-generaal van rang A7 bij het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

De looptijd van het mandaat bedraagt 5 jaar.

Deze betrekking staat open voor zowel statutaire ambtenaren als contractuele personeelsleden van de openbare sector, personeelsleden van een parlementaire vergadering en personeelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies.

Bovengenoemde ambtenaren en personeelsleden moeten van niveau A zijn en ten minste over 12 jaar anciënniteit beschikken in niveau A ofwel beschikken over minstens 6 jaar ervaring in een leidinggevende functie.

Onder ervaring in een leidinggevende functie verstaat men de ervaring inzake bestuur bij een openbare dienst of in een organisatie uit de private sector.

Voor meer informatie, meer bepaald wat betreft de toelatingsvoorwaarden, het kandidatuurdossier en het indienen van de kandidaturen wordt verwezen naar de vacantverklaring van de betrekking die gepubliceerd werd in het Belgisch Staatsblad van 9 september 2011.

Bezoek eveneens onze website: www.brujob.be

MIN IST E RIE VA N HET BRUSSELS HOOFD STED ELIJK GEWEST

Groei uit jezelf Kies voor een bijkomend diploma.

Een bijkomend diploma is dé springplank naar een succesvolle carrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kun je zo’n diploma bijzonder snel halen. Wat je al weet en kent, hoef je aan de HUB niet nog eens te studeren.

WORD

NETWERKTECHNICUS Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? Dan is de kosteloze opleiding netwerktechnicus zeker iets voor u! u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

U hebt een (passieve) kennis van het Engels. geleid door de Cisco CCNA cursus, bestaande uit 4 modules, leert u een netwerkinfrastructuur ontwerpen en installeren. Aan het einde van deze opleiding bent u in staat om toestellen wordt u structureel aangeleerd. Een basispakket Windows Server behoort eveneens tot het lespakket. Praktische ervaring met de materie doet u op in het labo en een stageplaats van

start op

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in de Erasmushogeschool in en eindigt in mei 2012 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 16 september of 3 oktober 2011 in Anderlecht.

Reageer zo snel mogelijk!

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

D O E Z OA L S D U I Z E ND E N M EN SEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

www.hubrussel.be Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

031_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:33:50

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

31

Bionerga (www.bionerga.be) zet in opdracht van de Limburgse be volking afval om in grondstoffen en energie. Haar installaties in Bilzen en Maasmechelen zetten organisch afval om in hoogwaardig compost. En in haar installatie van Houthalen wordt afval via verbranding omgezet in energie, goed voor het stroomverbruik van 10.000 gezinnen.

Deze installatie behoort vandaag al tot de top van ons land wat milieuvriendelijkheid betreft. In de nabije toekomst zal Bionerga deze installatie vervangen door een gloednieuwe biostoomcentrale die maar liefst 55.000 gezinnen van energie kan voorzien. Wil u ook meewerken aan het nog groener maken van onze groe nste provincie? Bionerga is op zoek naar een gedreven professional (m/v):

Project Manager

met doorgroei naar Site Manager

Profiel: U bent bij voorkeur Burgerlijk Ingenieur en u kan een 10-tal jaren industriële ervaring voorleggen waarvan enkele jaren in een managementfunctie in productie- en projectleiding. Affiniteit met de afvalverwerkings- en energiesector is zeker een troef.

U bent een geboren people manager en u beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Uw persoonlijkheid kenmerkt zich door een grote dosis zelfstandigheid, verantwoordelijkheid, flexibiliteit en resultaatgerichtheid. Verder draagt u zorg voor milieu, materieel, infrastructuur, veiligheid en hygiëne en hebt u oog voor nieuwe ontwikkelingen binnen de sector.

Aanbod: U komt terecht in een uitdagende functie, waarin u de ruimte krijgt om zich te ontplooien en mee te bouwen aan een langetermijnvisie op het vlak van groene energie. Het remuneratiepakket, dat gevarieerd en attractief is, houdt tevens rekening met uw achtergrond en ervaring.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels.

Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Als Project Manager superviseert u de bouw van de nieuwe energiecentrale die gebeurt in samenwerking met THV ENVALIM, bestaande uit Miplan, Soresma, Libost en Grontmij. Na de bouw draagt u als Site Manager de eindverantwoordelijkheid over het dagelijks beheer en de rendabiliteit van de installatie te ne inde de continuïteit van het productieproces en de realisatie van de operationele doelstellingen te garanderen. U bent tevens verantwoordelijk voor de implementatie van de strategische objectieven en maakt deel uit van het Management Team. U rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Vertrouwen in de toekomst, vertrouwen in techniek en vooral vertrouwen in mensen. Dat is wat Kumpen nv tot één van de meest toonaangevende en vooruitstrevende bouwondernemingen in België heeft gemaakt. De firma Kumpen is actief in 5 domeinen: bouwprojecten, infrastructuurwerken, renovatietechnieken, projectontwikkeling en tunneling. In het kader van de voortdurende groei zijn 430 enthousiaste medewerkers op zoek naar (m/v):

Ervaren Werfleiders Infrastructuurwerken Functie: Als Werfleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding op de werf. Hiertoe bereid je de werkzaamheden voor, coördineer je ze en volg je ze nauwgezet op. Tevens beheer je het gebruik van het materieel en controleer je de toeleveringen.

Je geeft leiding aan meerdere ploegen, je draagt zorg voor een optimale personeelsbezetting en je ziet streng toe op de naleving van de veiligheidsvoorschriften. Je rapporteert aan de Projectleider.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding Bouwkunde en je beschikt over min. 3 jaar relevante ervaring in de uitvoering van middelgrote en grote projecten. Je bent organisatorisch sterk, beschikt over een goed technisch inzicht en je bent contactvaardig in overleg met klanten en leveranciers. Verder ben je dynamisch en flexibel en beschik je over goede leidinggevende capaciteiten. Je kan vlot overweg met de pc. Praktische kennis van het Frans is vereist.

Ervaren Projectleiders Bouwprojecten Functie: Als Projectleider ben je de drijvende kracht die de projecten op een vlotte en zelfstandige manier afwerkt. Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van 1 grote werf of meerdere kleinere. Je bent de spilfiguur tussen bouwheer, architecten, studiebureaus, werfleiding, Cel aankoop en Cel werkvoorbereiding. Je analyseert het dossier, stelt de uitvoeringsplannen op vanuit een proactieve benadering en je bewaakt de kwaliteit en de voortgang van de werken. Daarnaast organiseer en leid je de werfve rgade ringe n, zie je toe op de opvolging van de genomen besluiten en maak je de vorderingsstaten op. Tevens beheer je het uitvoeringsbudget en waak je over de rendabiliteit. Je bent verantwoordelijk voor de voorlopige en definitieve oplevering en je rapporteert aan de Technisch Directeur.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding Bouwkunde en je beschikt over min. 5 jaar relevante ervaring in de uitvoering van grotere bouwprojecten. Door jouw organisatievermogen weet je het overzicht te bewaren over de diverse projecten en weet je de juiste prioriteiten te stellen, zonder hierbij de details uit het oog te verliezen. Je bent stressbestendig en besluitvaardig en door je aanpak en communicatieskills weet je op alle niveaus te overtuigen. Je kan vlot overweg met de pc. Een goede kennis van het Frans is noodzakelijk.

Gedreven Calculator Bouwprojecten

Profiel: Je genoot een hogere technische opleiding en je hebt een gedegen staat van dienst in een vergelijkbare functie.

Technisch en analytisch inzicht behoren tot je kerncompetenties. Je bent gedreven, creatief, contactvaardig, flexibel en werkt graag in teamverband. Je kan vlot overweg met de pc en je bent bij voorkeur tweetalig.

Aanbod: Je maakt deel uit van één van de meest toonaangevende bouwbedrijven van het land. Je werkt in een team van collegiale, gemotiveerde en creatieve vakmensen die van aanpakken weten en die jou zullen bijstaan om je job op een professionele manier in te vullen. Binnen onze onderneming is er ruimte voor persoonlijke groei en ondernemerschap. Voor deze functies wordt een attractief salaris geboden met extralegale voordelen, maaltijdcheques en een firmawagen.

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be

www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Als Calculator bekleed je een zeer belangrijke functie binnen ons bedrijf. Jouw calculaties bepalen voor een groot deel het succes van onze organisatie. Je bent een onontbeerlijke schakel bij de start van het bouwproces en in de relatie tussen opdrachtgever, werkvoorbereiding en projectleiding. Je sterkte ligt niet enkel in het calculeren, maar ook in je creativiteit naar het zoeken van alternatieve uitvoeringsmethodes. Zowel klassieke aanbestedingen als bouwteamprojecten, PPS-dossiers, Design & Build-wedstrijden en promotiedossiers worden door jouw in teamverband bestudeerd. Je wordt vanaf het begin nauw betrokken in het voortraject van grote projecten zoals residentiële gebouwen, bedrijfsgebouwen, kantoren, utiliteitsgebouwen en dit zowel voor nieuwbouw- als voor renovatiedossiers. Met het oog op het opstellen van realistische prijsoffertes houd je voeling met de uitvoering en bezoek je regelmatig werven. Je werkt vanuit onze hoofdzetel in Hasselt. Kandidaten afkomstig uit de regio Charleroi kunnen binnenkort vanuit onze nieuwe kantoren in Fleurus werken. Er wordt een inloopperiode voorzien waarin gezorgd wordt voor een degelijke opleiding en begeleiding. Je werkt in teamverband en nauw samen met de commerciële directie en rapporteert aan het hoofd van de calculatieafdeling.

032_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:34:34

32

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

A future in Energy?

Ben je geïnteresseerd in een gediversifieerde job in een snel evoluerende energiegroep?

Distrigas is een Europese onderneming actief in de aardgashandel. We verkopen aardgas aan industriële klanten, voortverkopers van aardgas en elektriciteitsproducenten. Wij bieden onze klanten een brede waaier van op maat gesneden en flexibele diensten aan om een betrouwbare aardgasbevoorrading tegen een concurrentiële prijs te verzekeren.

Distrigas maakt deel uit van eni , één van de belangrijkste geïntegreerde energiebedrijven. Eni ontplooit haar activiteiten over 79 landen en stelt 80.000 medewerkers tewerk. Eni is actief in olie en gas (productie, transport, verwerking en marketing), in petrochemie alsook in de bouw en engineering van olievelden.

Distrigas is op zoek naar (m/v) Business Analyst SAP CRM Contracting Analyst Gas Services Engineer Gas Supply Analyst IT Compliance Officer

Medewerker Klantenfacturatie Gas Dispatcher - Commercial Operations Invoicing Analyst SAP Quality & Process Support

Surf snel naar “ www.distrigas.eu “ voor een gedetailleerde jobomschrijving.

Je nieuwe werkplek, in hartje Brussel, is gemakkelijk te bereiken met het openbaar vervoer.

WILRIJK (ANTWERPEN) ATLAS COPCO AIRPOWER NV in Antwerpen maakt deel uit van het wereldwijd opererende en beursgenoteerde ATLAS COPCO Groep (H.Q. in Stockholm (Zweden)) dat zich sinds 1890 specialiseert in het ontwikkelen, produceren en verkopen van lucht- en gascompressoren, generatoren, uitrustingen voor constructie- en mijnbouw tot de industriële gereedschappen en assemblagesystemen en een omzet kent van € 7,3 miljard in 2010.

De gedrevenheid van ATLAS COPCO vertaalt zich in de innovatie van nieuwe producten zoals recent de “Energy Recovery Control Units” en “Direct Drive Turbo Compressor”. Met de lancering van deze nieuwe productreeksen bevestigt ATLAS COPCO haar aandacht voor energiebesparende en energieefficiënte oplossingen.

Anno 2011 is ATLAS COPCO AIRPOWER in Antwerpen ‘s werelds meest gespecialiseerde centrum voor persluchttechnologie en telt 2.600 gemotiveerde medewerkers. De Compressor Technique Business Area is de grootste binnen de ATLAS COPCO groep.

In het kader van haar verdere expansie is ATLAS COPCO voor haar vestiging te Wilrijk (Antwerpen) dringend op zoek naar (m/v):

www.meetatlascopco.be

ELECTRICAL ENGINEERS MECHANICAL ENGINEERS FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE SKILLS

WAT HEEFT ATLAS COPCO U TE BIEDEN?

Binnen de engineeringafdeling zal u — na een inwerkperiode — meewerken aan de ontwikkeling van de nieuwste high-tech machines.

Voor deze technisch gerichte functies komen enkel DYNAMISCHE en INNOVATIEVE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

Inhoud en takenpakket zijn o.a. het:

Ontwerpervaring (min. 3 jaar) Uitstekende communiPraktische kennis van catievaardigheden en team speler Engels Electrical Engineer: industrieel ingenieur elektriciteit of ervaren graduaat elektriciteit Mechanical Engineer: industrieel of burgerlijk ingenieur elektro-mechanica of werktuigkundige.

Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezond en sterk groeiend bedrijf dat in zijn sector een sterke reputatie heeft Een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheid Een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief Een competitief salarispakket inclusief extralegale voordelen Een aanbod van interessante opleidingen ter ondersteuning van de loopbaan De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

Analyseren van de functionele vereisten en vertalen in een ontwerp Opvolgen van het project Re-design projecten in het kader van productie-efficiëntie of nieuwe normeringen Beheren van de technische administratie.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN

BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29

Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u en op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u.

Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwalificeerde kandidaten, die zich snel en discreet met een eenvoudig telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen.

Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 - urbain.wauman@assiqum.com – www.assiqum.com Deze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.

BEL NU! 050 51 02 29

RECRUIT

ZONE

I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2011

033_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:33:30

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

33

Aluminium, het materiaal van de toekomst.

Daar kan jij vandaag aan meewerken.

Aleris Rolled and Extruded Products Europe is een wereldleider voor aluminiumproducten van hoge kwaliteit voor lucht- en ruimtevaart, automobielen industriële toepassingen, met productievestigingen in Duitsland en België. Aleris Rolled and Extruded Products Europe is een onderdeel van Aleris International Inc., een globale leider in aluminium wals- en extrusieproducten, recyclage van aluminium en specifieke legeringproducten.

Aleris, met hoofdzetel gevestigd in Beachwood, Ohio, USA, heeft 47 productiefaciliteiten in Noord-Amerika, Europa, Zuid-Amerika en Azië, en heeft meer dan 6500 medewerkers in dienst.

Binnen deze internationale groep is Aleris Aluminum in Duffel, met 950 medewerkers, één van de grootste producenten van hoogwaardige wals- en extrusieproducten. De plant onderscheidt zich door toepassing van geavanceerde technologie.

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v)

Operations Manager

Functie: Als Operations Manager ben je verantwoordelijk voor het behalen van de strategische doelstellingen inzake productie en sta je in voor een technisch en kwalitatief hoogwaardig productieproces.

Je bepaalt en implementeert de beleidslijnen m.b.t. veiligheid, rendement en planning. Zowel op korte als op lange termijn stuur je de verbeteringsprojecten. Je rapporteert aan de Director Production van de plant in Duffel en geeft directe leiding aan een team van ingenieurs en supervisors. Voor je medewerkers ben je een inspirerend leider.

Profiel: Je genoot bij voorkeur een ingenieursopleiding en kan minimaal 10 jaar relevante ervaring voorleggen in een (internationale) productieomgeving, liefst in de metaalsector.

Je hebt een uitgesproken zin voor efficiëntie en kwaliteit.

Je bent resultaat- en actiegericht, een doorzetter. Je drukt je vlot uit in het Engels. Je bent een peoplemanager en hebt sterke leidinggevende kwaliteiten.

Manager Enterprise Service Computing Europe Functie: Als overkoepelend manager bewaak je de IT-bedrijfsarchitectuur en de ontwikkeling van IT-standaarden. Je zorgt voor integratie van bestaande applicaties en bepaalt de hard- en softwarenoden voor implementatie. Je participeert in de besluitvorming voor IT van het bedrijf en doet, in overleg met de operaties, voorstellen in kwesties van hoge technische complexiteit. Vanuit Duffel leid en motiveer je een team van vijf ESC-verantwoordelijken in verschillende sites. Je rapporteert aan de IT Manager Europe.

Profiel: Je bent een succesvol leider in informatietechnologie, met een hogere opleiding, minimaal bachelorniveau. Je hebt ervaring in het aansturen van teams, bij voorkeur in een (internationale) productieomgeving. Door een combinatie van sterke software- en computervaardigheden ben je thuis in een omgeving van server based computing, virtualisatie, centrale mailservices, active directory en Linux. Je bent bereid sporadisch te reizen en drukt je vlot uit in het Engels. Kennis van het Duits is een voordeel.

Aanbod voor beide functies: Je komt terecht in een boeiende internationale omgeving.

Binnen deze stevige organisatie krijg je ruime verantwoordelijkheden en zeggenschap.

Wij bieden je een aantrekkelijk salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

www.aleris.com

Interesse? Stuur je cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Uitbreidingstraat 66, 2600 Antwerpen t.a.v. Clark Taverniers, Tel.: 0475 90 78 38 E-mail: clark.taverniers@vanhavermaet.be

Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs is een unieke dienstverlener op het vlak van Human Resources, die deel uitmaakt van de sterke groep Van Havermaet Groenweghe. Onze ervaren consultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selectie, Assessment & Development en de Professionalisering van HR-beleid. Van eenmanszaak tot multinational, voor ons is iedere vacature uniek. Daarom werken wij uitsluitend met internationaal erkende tools, ontwikkeld door marktleiders, om steeds tot de beste oplossing te komen. Vanwege onze groei willen wij ons team versterken met een m/v:

Functie: Vanuit uw opgebouwde HR-expertise fungeert u als business partner naar onze klanten. U staat in voor werving en selectie van hogere bediende- tot directiefuncties. U krijgt ruime verantwoordelijkheid over een klantenportefeuille waarbij u voor alle vragen rond personeelsbezetting een passende oplossing op maat van de klant uitwerkt. U kent uw dossiers in de diepte en aan de hand van korte communicatielijnen rapporteert u op geregelde tijdstippen naar uw klanten en geeft u persoonlijke feedback aan uw kandidaten. U getuigt van expertise en commerciële flair waardoor u actief bijdraagt aan de uitbouw van uw eigen klantenportefeuille en relaties op lange termijn opbouwt. U rapporteert aan de Senior Manager Werving & Selectie.

Profiel: U hebt een masterdiploma, bij voorkeur in de Psychologie en u hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring. U werkt oplossingsgericht, met de nodige creativiteit en flexibiliteit. Communicatie, servicegerichtheid en een doorgedreven professionaliteit zijn de unieke eigenschappen van onze HR-adviseurs.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: bart.depraetere@vanhavermaet.be

www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

HR-adviseur Werving & Selectie Regio Antwerpen

034_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:32:37

34

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

Duurzaam kantoor ‘HAtric’ ARCADIS Hasselt - @Holistic Architecture 50 l 5

Creating meeting places for talent ARCADIS is een internationale onderneming die advies-, ontwerp-, ingenieurs- en managementdiensten levert in de vakdomeinen infrastructuur, water, milieu en gebouwen.

We werken aan de verbetering van mobiliteit, duurzaamheid en kwaliteit van leven, door balans te creëren tussen de bebouwde en natuurlijke leefomgeving.

In België tellen we 800 medewerkers, goed voor een omzet van € 70 miljoen.

Gemotiveerde medewerkers krijgen bij ons alle kansen. Nieuwe werknemers groeien door op hun eigen tempo. Dat maakt elke loopbaan bij ARCADIS uniek.

Daarom laten we enkele van hen graag zelf hun verhaal doen.

Karen Polfliet,

Projectleider strategisch advies aan bedrijven (Milieu) “ARCADIS is een groot bedrijf.

Dat maakt dat je aan grootschalige projecten kan meewerken, soms over de grenzen van de verschillende business-eenheden van het bedrijf heen.

Op die manier bouw je een enorme kennis op. Bij ARCADIS krijg je de kans om je in verschillende richtingen te ontplooien. Ik ben recent nog van functie veranderd: voorheen was ik vooral actief als milieucoördinator, terwijl ik nu aan MER’s en waterstudies meewerk.”

Bram De Meester,

Erik Vermeiren,

Consultant Duurzaam Bouwen (Gebouwen)

“ARCADIS is een prachtig bedrijf om voor te werken als je van afwisseling houdt en er niet voor terugschrikt om verantwoordelijkheid te nemen.

In mijn job hou ik me bezig met het inhoudelijke, het commerciële én het begeleiden van collega’s. Ik probeer de vraag van de klant te verstaan en te vertalen naar een resultaat dat hij voor ogen heeft en dat hem tevreden stelt.”

Gerrit Schepens,

Projectmanager (Infrastructuur, Ruimte & Verkeer)

“In mijn elf jaar bij ARCADIS heb ik me nog geen moment verveeld. Ik ben een tevreden werknemer. Ik heb zeer uiteenlopende projecten in verschillende domeinen mogen uitvoeren. Ik verander graag regelmatig van richting, zonder daarvoor noodzakelijk te moeten veranderen van job. Bij ARCADIS kan ik dat. Dit bedrijf biedt je volop mogelijkheden om jezelf te ontplooien.”

Werfcoördinator Bouwkunde (Projecten op Locatie) “In de unit ‘Projecten op Locatie’ van ARCADIS heb ik al bij verschillende klanten projecten gedaan. Zo heb ik een uitgebreide kennis in verschillende disciplines van de bouwkunde verworven. ARCADIS geeft me steeds inbreng in de keuze van een nieuw project. Zo kan ik me professioneel verder ontplooien in de richting die ik wil. Bovendien is ARCADIS actief in verschillende sectoren, wat de werkzekerheid ten goede komt.”

ARCADIS is permanent op zoek naar getalenteerde en gemotiveerde medewerkers in zijn verschillende vakdomeinen infrastructuur, water, milieu en gebouwen: projectingenieurs, projectmanagers, experts en consultants.

Zowel voor onze eigen kantoren als voor projecten bij onze klanten.

www.arcadisbelgium.be

Surf voor een volledig en actueel overzicht van onze vacatures naar: www.arcadisbelgium.be/carriere_vacatures.aspx

Allianz Global Corporate & Specialty AG Allianz Global Corporate & Specialty is the Allianz Group centre for corporate and specialist risk, servicing clients worldwide across the whole spectrum of marine, aviation and corporate insurance.

Allianz Group is one of the world’s leading insurers and financial services providers with total revenues in 2010 of more than € 106.5 billion. Founded in 1890 in Berlin, Allianz companies now extend to over 70 countries with more than 155,000 employees and 75 million customers. Allianz Group fields an international network of strong brands, with first-class products serving over 75 million clients worldwide in the fields of property and casualty insurance, life and health insurance, and asset management and banking. Allianz is the largest property and casualty insurer in the world, AA rated by Standard & Poor’s and is also rated leader in the financial sector by the prestigious Dow Jones Sustainability Index rating.

If you would like additional information about Allianz Global Corporate & Speciality, please visit our website at http://www.agcs.allianz.com

Financial Lines Underwriter About Financial Lines Financial Lines coverages are designed to respond to claims arising from the numerous threats to companies, their directors and their management, including management liability, securities litigation, professional liability, employment practices, fidelity or crime-related loss and fiduciary liabilities.

Main duties and Responsibilities:

Requirements

Qualifications Preferably experience in financial or legal environment or knowledge of financial products and balance sheet structuring Remuneration Sounds like the right job for you? or Allianz Global Corporate & Specialty - Uitbreidingstraat 86 - 2600 Antwerp - Belgium.

035_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:34:23

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

492 000 Antwerpenaars zoeken straffe mensen om mee te werken aan hun stad Ant werpen, dat zijn 492 000 mensen met een hart voor hun stad. En met de ambitie om die stad te laten groeien en bloeien. Daarom zijn ze voortdurend op zoek naar t alent met dezelfde ambitie en motivatie, om mee te werken aan het Antwerpen van vandaag en morgen. Zo werven die Antwerpenaars graag binnenkort volgende mensen aan: • Leefgroepbegeleid(st)er in een centrum voor kinderzorg en gezinsondersteuning • Teamcoördinator leefgroepwerking in een centrum voor kinderzorg en gezinsondersteuning • Medewerker seniorenbeleid • Projectleider bij Antwerpen studentenstad • Projectleider human resources • Projectleider in business en procesmanagement

• Expert procesmanagement en kwaliteitszorg • Afdelingsverantwoordelijke dierenwelzijn • GIS-expert • Adjunct-coördinator ruimte en mobiliteit • Projectleider milieuvriendelijke mobiliteit • Projectingenieur openbaar domein • Projectleider mobiliteit en ruimte • Projectingenieur stadsplanning • Procesmanager stadsplanning

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie op www.antwerpen.be/jobs Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit. Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

www.antwerpen.be/jobs

35

036_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:35:01

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

Culobel is een internationaal gericht bedrijf, actief in de toelevering van metaalperswerk, drukvaten en assemblage aan industriële klanten. Met onze vestigingen in België, Tsjechië en China zijn wij een toonaangevende speler op de globale markt.

Ter ondersteuning van onze verdere expansie zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding extra collega’s (m/v):

JUNIOR ENGINEER

AANBOD: Wij bieden een uitdagende functie in een aangename en stabiele werkomgeving.

Wij gaan prat op onze no-nonsense approach, in een jonge, vlakke bedrijfsstructuur.

Je komt terecht in de engineeringcel van een metaalverwerkend bedrijf. Na een gedegen opleiding ben je verantwoordelijk voor het opmaken van de planning en de opvolging van de productie van matrijzen. Je ondersteunt hierbij een tiental technici bij technische problemen en je bent een belang-rijk aanspreekpunt. In deze gevarieerde job zal je een klein deel van de tijd ook zelf matrijzen ontwikkelen in een CAD-systeem. Reeds bestaande matrijzen zal je corrigeren en verbeteren.

Je combineert een diploma industrieel ingenieur met een voorliefde voor techniek. Daarnaast ben je nauwgezet en werk je graag projectgebonden.

Tevens heb je een sterke zin voor organisatie en verantwoordelijkheid.

INTERESSE in deze functie?

Stuur meteen uw cv met motivatie en vermelding van de functie naar: Culobel, t.a.v. Katrien D’Haese, Hekkestraat 16, 9308 Hofstade-Aalst e-mail: katrien.dhaese@culobel.be tel: 053 77 78 88

www.culobel.com

www.culobel.com € 2,10

Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

WEEKBLAD NR. 36 > 6 SEPT. 2011 > MET TV-GIDS VAN 10 T.E.M. 16 SEPTEMBER

AN LEMMENS EN KEVIN JANSSENS

UIT ELKAAR!

MET BESTELBON DVD 2 ‘DUBBELLEVEN’

GRATIS TV-PARTYBOX

BART DE WEVER

Wij zijn op zoek naar

WAT WILLEN DEZE KINDEREN VAN HEM?

BOER ZKT. VROUW

BOER JERRY’S ‘VROUW’

HOE (ON)EERLIJK IS LINDA? STEVEN UIT MIJN RESTAURANT

NÓG SCHANDELIJKE DETAILS ONTHULD

ZE DOEN HEM ZWETE

DAAN, HANNELORE, HANNE, ARTHUR

‘FATSOENLIJK ANTWOORDEN, BAR

VRAAG NAAR JOUW SCHOOLSETJE VOOR MAAR WWW.JOEPIE.BE

36

Niemand hier kent mij écht.

I

Jay en ik hopen op een jongen!

IN DE BUIK VAN BEYONCÉ

ZONE03.BE

7/9 - 27/9/2011

N°372

- DE BIJNA-KUS VAN BRITNEY

Ik nodig a monstertje op mijn huw Ik ga werken voor MTV!

EN GAGA - BIEBERS NIEUWE

JOB EN

Alleen

Lay-outer Redactie Het Laatste Nieuws

Functie In voortdurend overleg met de redactie zorg jij elke dag voor een frisse en aantrekkelijke lay-out van de pagina’s.

Profiel De combinatie van je grafische opleiding, passie voor media en creativiteit maakt van jou een enthousiaste medewerker. Je bent een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk. Bovendien ben je vlot in de omgang en flexibel qua uurrooster.

Je schrikt er ook niet voor terug om voornamelijk ’s avonds en ’s zondags te werken.

Je bent gepassioneerd met nieuws bezig en volgt de actualiteit op de voet.

Interesse in deze of andere vacatures?

Middenklasse aan de macht

VERON BRANQU BIEDT ST

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

WALTER VAN BEIRENDONCK BLIKT TERUG IN HET MOMU ONZE TOPPERS! Cuichine

Kraakverse, eigentijdse Chinese keuken

VERNIEUWD! 36 ✴ 7 sept.

2011

Onder het melkwoud

Decleir en De Sutter bedwelmen m

NOG MEER TIPS VAN ONZE IJZERSTERKE SPECIALISTEN

¤ 1,60 ✴ Nr.van 10 tot 16 sept. ✴ Tv-prog.

EXCLUS

DAISY DIEET DAGBO ‘AL 3,7 AFGEVA

Belofte van Nicolas aan Debby Een drama voor Betty!

‘EVITA (6) WOONT NIET MEER BIJ MIJ’ ‘Zonder Linda hoeft het niet meer’

DENKT MILK INC. AAN STOPPEN? Boer zkt. Vrouw Onze BV’s waarschuwen Jerry voor ‘heks’ Linda

‘ZOTTIN EN STALKER’

‘Nooit mee DE LUIE VA DE PFAFFS! EERLIJK GESPRE

over zijn verleden als ‘niet

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

037_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:37:13

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

?

Levanto is een sociale onderneming die mee de arbeidsmarkt van morgen creëert, waar iedereen actief is. We versterken werkzoekenden en werknemers in het ontdekken en ontwikkelen van hun arbeidskansen via begeleiding, opleiding, werkervaring en bemiddeling. Voor werkgevers zijn wij een partner in hun zoektocht naar deskundige medewerkers en kwaliteitsvolle begeleiding van kwetsbare groepen op hun werkvloer. We stimuleren individuen, bedrijven, publieke actoren en verenigingen gebruik te maken van onze dienstverlening. Werkzoekenden kunnen bij ons aan de slag voor de uitvoering van deze diensten. Momenteel hebben we een 500-tal medewerkers in dienst waarvan tweederde doelgroepmedewerkers.

Ben jij de ontbrekende schakel?

Voor het werkervaringsproject Schoonmaak zoeken wij een gemotiveerde (M/V):

BEDRIJFSLEIDER SCHOONMAAK Een boeiende job binnen een hr-dienstengroep?

Dan ben je bij HDP&AristA aan het juiste adres!

Je opdracht:

De HDP-AristA groep is met zijn 870 medewerkers een sterke speler op het vlak van personeels- en welzijnsbeleid voor ondernemingen. Om nog beter te kunnen afstemmen op de noden van de klant zijn we op zoek naar bijkomend talent (m/v):

Je profiel:

SOCIAAL SECRETARIAAT Wij bieden je:

• Klantenbeheerders - in Aalst, Antwerpen, Brugge, Brussel, Drongen, Gent, Oostende • Klantenbeheerder met kennis van het Pools – Brussel • Supervisor Coach - Brugge • Legal Experts - in Drongen en Brussel

Interesse? mail ze naar solliciteren@levanto.be Meer informatie over onze organisatie op www.levanto.be

onderscheid naar leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst, handicap, godsdienst of filosofische overtuiging

Meer op

www.levanto.be

KINDERBIJSLAGFONDS • Klantenbeheerders - Brussel

SOCIAAL VERZEKERINGSFONDS • Klantenbeheerder - Brussel

PLUS UITZENDKRACHTEN • Consultant - Kortrijk • Consultant VCU - Antwerpen

TEAM CATERPILLAR Caterpillar is a technology leader and the world’s largest maker of construction and mining equipment, diesel and natural gas engines and industrial gas turbines. We are also a driving force in logistics, automation, financial services and many other industries; we’ve even leveraged the strength of our brand into an international footwear powerhouse. No matter what we do, our commitment to excellence has made the name ‘Caterpillar’ a symbol of strength, respect and integrity all over the world.

For our Logistics Facility in Grimbergen, we are looking for a (M/F):

LOGISTICS ANALYSTS

ARISTA • Preventieadviseurs-Arbeidsgeneesheren - in Antwerpen en Brussel • Area Manager- Brussel • Preventieadviseur Psychosocial Risk Management tijdelijk - Brussel/Wallonië

ONDERSTEUNENDE DIENSTEN • Assistant Facilities - 3 dagen Brussel/2 dagen Drongen • Senior Accountant - Brussel • Controller - Brussel • HR Project Manager - 3 dagen Brussel/2 dagen Drongen • System Tester - Drongen

with or without experience, dayshift

Ons aanbod:

You coordinate the flow of replacement parts from assigned European based suppliers into our Grimbergen Distribution Centre, and ensure smooth onward delivery to our Caterpillar dealers & distribution centres worldwide. We are looking for people with customer focus and sharp analytical skills, fluent in English and another language.

Een gevarieerde functie - een aangename en stabiele werkomgeving - een gedegen en continue vorming en coaching - een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Interested?

Send your CV and letter to Caterpillar Logistics Services Inc. Steenstraat 20/2 1800 Koningslo Or via e-mail: Recruitment_Cat_Logistics@cat.com

Heb je interesse voor één van deze vacatures ?

Surf dan naar www.talent-wanted.be en vul bij de vacature waarvoor je interesse hebt het sollicitatieformulier in en attach je CV.

www.talent-wanted.be

37

038_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:37:26

38

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

STEENBAKKERIJ FLOREN (Brecht) is een Belgisch familiebedrijf, gespecialiseerd in het vervaardigen van gevelstenen. Sedert 2 jaar heeft de vierde generatie het bedrijf overgenomen, waardoor haar activiteiten op lange termijn gegarandeerd zijn. De groei van de komende jaren is gebaseerd op kwaliteit, ecologie en maatwerk.

Productiemanager (m/v) Functiebeschrijving

Assuralia, de in Brussel gevestigde beroepsvereniging van verzekeringsAssuralia verzorgt voor haar leden verschillende opdrachten zoals vertegenwoordiging, overleg, studie, opleiding en informatieverstrekking.

verdere groei binnen de hospitaalomgeving op zoek naar versterking om haar activiteiten mee te ondersteunen en verder uit te bouwen.

Economist “Risk, Finance & Accounting” (m/v)

Hospital Sales Representative (m/v)

Functiebeschrijving

Functiebeschrijving

management.

nationale congressen en events

Profiel

Profiel

nieuwe toepassingen en producten.

Profiel Industrieel Ingenieur (of min. gelijkwaardig).

Ervaring : 5 jaar werkervaring in een productieomgeving.

Eigenschappen:

Resultaatgericht persoon met ondernemingsgevoel en organisatietalent.

Contact: michel@floren.be

Scan deze QR CODE!

Medewerker personeelsdienst (m/v) Functiebeschrijving De medewerker personeelsdienst zorgt voor de nodige ondersteuning op de personeelsdienst. De taken bestaan voornamelijk uit het voorbereiden van aanvullende pensioenen, het voorbereiden van het personeelsbudget, het assisteren bij de implementatie van het loonbeleid, het opstellen van teksten en brieven, het opvolgen van werkvergunningen, het opmaken van rapporten, het beheren van HR- informatie op het intranet en het beschrijven van werkprocedures.

Scan deze QR CODE!

services that are tailored to the needs of businesses and public entities.

Underwriting Assistant Reinsurance (m/v)

architecten en is beslast met grootschalige projecten woningbouw.

Ervaren Architect – Project Leider (m/v)

Function After a training period, the person will be assisting the underwriters in all their

Profiel vaardigheden zowel in het NL als in het FR, nauwkeurig en zin voor detail, discreet, uitstekende kennis van mondeling en schriftelijk NL en FR, ENG is een

Scan Scandeze dezeQR QRCODE! CODE!

Functiebeschrijving vanaf het schetsontwerp tot aan de oplevering. In onmiddellijke relatie met de

Profile

Profiel

Interesse?

Contact:

c.rigo@demunt.be

Scan deze QR CODE!

Contact:

Contact:

Moira.royer@argore.com www.argolimited.com

info@archi2000.be

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

Scan deze QR CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner?

Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

039_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:37:36

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

39

Als je bruist van energie!

SECTORCONSULENT OPLEIDING & TEWERKSTELLING TOFAM WEST-VLAANDEREN Tofam West-Vlaanderen staat in voor diverse opleidingsen

tewerkstellingsinitiatieven

voor

arbeiders

in

de

metaal- en technologische sector (Paritair Comité 111) in West-Vlaanderen.

Tofam

West-Vlaanderen

werd

door

de vakbonden (ACV-Metea, ABVV-metaal, ACLVB) en de

Voortdurend innoveren en vooruitdenken, maakt van Atlas Copco

werkgevers (Agoria) in 1988 opgericht en wordt door een

wereldwijd de onbetwiste marktleider in persluchttechnologie. Een

paritair samengestelde Raad van Bestuur geleid.

team van gedreven mensen werkt hier nauw samen om de meest

FUNCTIE: Binnen het kader van de beslissingen van de Raad van Bestuur en van de Sectorconvenant die met de Vlaamse Regering is afgesproken, voert U volgende opdrachten uit: ten gunste van werknemers en werkzoekenden uit de sector in samenwerking met externe opleidingsoperatoren.

met het oog op het aantrekken van werknemers in de sector, in het

naar het beleid rond opleiding en tewerkstelling in de sector.

PRAKTISCH : en een beperkte delegatie hiervan. U zal deelnemen aan deze vergaderingen. van Bestuur.

PROFIEL:

energie-efficiënte compressoren en generatoren te ontwikkelen en te produceren. Onze mensen maken machines met wereldfaam!

Momenteel zijn we voor onze divisie Industrial Air op zoek naar innovatieve, kwaliteitsbewuste teamspelers voor volgende functies:

Ontwerpingenieur elektrische uitrusting

Als ontwerpingenieur elektrische uitrusting ben je verantwoordelijk voor het design en opvolging van de elektrische uitrusting van compressoren en drogers.

Je wordt ook het aanspreekpunt op elektrisch vlak voor andere afdelingen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerp van elektrische schema’s voor nieuwe compressoren en drogers.

Projectingenieur aandrijvingen

Als projectingenieur aandrijvingen werk jij mee aan een nieuwe mijlpaal in de ontwikkeling van oliegeïnjecteerde schroefcompressoren. Jouw competentie spitst zich hoofdzakelijk toe op elektrische aandrijvingen. Als expert bestaat jouw taak er ook in de kennis hier rond nog verder uit te diepen. Word jij hét technische aanspreekpunt voor onze nieuwe aandrijving?

Projectingenieur mechanische componenten

Als lid van de competentiegroep voor mechanische aandrijvingen en kleppen lever je een bijdrage aan de fundamentele ontwikkeling en implementatie van nieuwe, innovatieve ontwerpen voor de core componenten van onze compressoren. Jouw competentie spitst zich toe op volgende domeinen: lagers, tandwielen, mechanische overbrengingen, elektrische motoren en gestuurde kleppen.

Testingenieur technologische industrie.

hedendaagse bureautica.

WIJ BIEDEN

Testingenieurs vormen een belangrijke schakel in ons productontwikkelingsproces. Je test prototype machines en onderdelen en verbetert op continue wijze de kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid van de producten. Je analyseert en beoordeelt de meetresultaten. Je pleegt daarbij regelmatig overleg met de collega’s van het team en je rapporteert je analyses.

SQA ingenieur (elektrisch)

Als SQA ingenieur sta je in voor de evaluatie van de kwaliteitssystemen en algemene kwaliteitsaanpak bij de selectie van potentiële nieuwe leveranciers. Je bepaalt het verwachte kwaliteitsniveau en definieert, samen met onze aankopers, de verbeteracties. Jouw aanpak getuigt van een continu streven naar “zero defects”.

Interesse in één van deze functies?

Solliciteer dan via onze website: www.meetatlascopco.be

Heeft U belangstelling voor die functie ?

Richt dan uw kandidatuur:

Atlas Copco Airpower nv Boomsesteenweg 957, 2610 Wilrijk.

Voor bijkomende info tel: 03/870.24.44

040_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:52:51

40

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

Are YOU

PROBIS CORPORATE, met vestigingen in Geel en Oostkamp,

VASCO is a world leader in strong authentication and e-signature solutions, specializing in online accounts, identities and transactions.As a global software company, VASCO serves a customer base of approximately 10,000 companies in over 100 countries, including more than 1,700 international financial institutions.

In addition to the financial sector, VASCO’s technologiessecure sensitive information and transactions for the enteprise security, e-commerce and e-government industries.

To support our growth, we are currently looking for: R&D: (Wemmel)

is een toonaangevende dienstengroep en adviesbureau voor de zorgsector in Vlaanderen en Brussel.

In het kader van een aanhoudende groei zoeken we (m/v):

1 CONSULTANT – FINANCIEEL EXPERT (kantoor Oostkamp) en 1 CONSULTANT – ALL ROUND (kantoor Geel) FUNCTIE-INHOUD Je staat in voor het adviseren en begeleiden van openbare besturen en organisaties in de zorgsector bij de optimalisatie van hun financiële en organisatorische werking.

Voor de functie van all-round consultant ben je ook geïnteresseerd in interimmanagement, waarbij je op tijdelijke basis de leiding neemt over een zorgvoorziening. Gezien Probis veel diverse opdrachten uitvoert, word je tevens ingeschakeld in andere projecten waar je inbreng en aanpak aanvullend kan werken.

VERWACHTE COMPETENTIES Je volgde een universitaire of gelijkwaardige opleiding in een financiële, medisch-sociale of paramedische richting. Je bent in staat om complexe vraagstukken te analyseren en er concrete adviezen aan te koppelen. Je hebt een sterke affiniteit met de zorgsector. Kennis van de openbare sector (OCMW, gemeenten, …) en/of vzw-sector is een pluspunt.

Zelfstandig werken trekt je aan, maar je bent ook sociaal en communicatief aangelegd. Je beschikt over goede redactionele vaardigheden. Leidinggevende ervaring is een aanvullende troef.

AANBOD Voor deze interessante jobs bieden wij autonomie en afwisseling binnen een vaste tewerkstelling bij een consulting- en dienstengroep waar 'quality first' het motto is. Probis beschikt over eigen ontwikkelde specifieke werkings- en informaticatools die het uitvoeren van de opdrachten ondersteunen. Je kan rekenen op een interessant verloningspakket in functie van ervaring, met diverse extralegale voordelen. Er zijn ruime mogelijkheden tot bijscholing. Probis staat voor een aangename werksfeer in een dynamische KMO.

Sales: Business (Wemmel)

HR: France (Wemmel)

Accounting:

SOLLICITEER Interesse? Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv. naar PROBIS CORPORATE, via mikedeschamps@probis.be.

Inlichtingen kan je bekomen bij Mike Deschamps op het nummer 050/84.10.55 (Oostkamp) of bij Carlo Steegmans op 014/58.58.00 (Geel) Zie ook www.probis.be voor meer informatie over de diensten van Probis. Elke kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

Kapellen

De gemeente is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen.

Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak.

Voor de verdere ontwikkeling van onze organisatie zijn wij op zoek naar een:

beleidscoördinator technische dienst

Operations:

Functie: De beleidscoördinator coördineert de verschillende diensten binnen de cluster technische dienst, ondersteunt de gemeentesecretaris in de dagelijkse aansturing van de organisatie en neemt een belangrijke rol op in organisatiebrede projecten waar zijn/haar cluster een belangrijke rol in speelt. Hij/zij rapporteert aan de gemeentesecretaris en zetelt samen met de andere beleidscoördinatoren in het managementteam.

Profiel:

Meet VASCO Job Day September 28th 17.00-21.00 Wemmel

competenties: leidinggeven, klantgerichtheid, samenwerken, overtuigingskracht, besluitvaardigheid, organisatorische vaardigheden, visie, vaktechnische kennis, ...

Contract:

Selectieproef:

For more information about our job

www.vasco.com/jobs.

Are YOU Send your resume to jobs@vasco.com or apply directly on our website.

www.vasco.com The world’s leading software company specializing in Internet Security

per post

041_GPV2QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 23:06:12

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

Overzicht van boeiende uitdagin gen in het dossier

SALES & MARKETING VAN PAGINA 42 TOT 53 ACCENT JOBS ACERTA AVEVE GROEP CEVORA CONCENTRA MEDIA CONCENTRA MEDIA DAKOTA DE PERSGROEP PUBLISHING DRU BELGIUM EFC FOOD & FEED BROKERS HOYA LENS BENELUX LA WILLIAM MEDIAFIN MO KA O’COOL PEKA KROEF BV ROBERT HALF INTERNATIONAL SABCOBEL STILL SUNELPO TECHNO SPECIALS THE AIM TORMANS VIND! WEBER MARKING SYSTEMS

Ook online vind je jobs in Sales & Marketing vacature.com/zoeker

PAGINA ADVERTENTIE

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

43 51 47 50 48 53 49 42 47 50 46 47 47 52 46 45 44 46 48 49 46 44 49 45 53 50

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

41

042_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:29:21

42

DOSSIER SALES, MARKETING & FMCG

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Wij zijn op zoek naar Marketing Assistent Promotie

CRM data analyst

Functie Als marketing assistent ben je verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning (o.a. data-input) van de promotieafdeling en administratief aanspreekpunt voor de Gouden Spelen (Gouden 11, Gouden Tour,…). Je staat in nauw contact met onze lezers (telefoon, email, brief,…) en beantwoordt al hun vragen, klachten of opmerkingen.

Je bent eveneens verantwoordelijk voor het organiseren van de prijsuitreikingen van de Gouden Spelen.

Tenslotte sta je ook in voor het agendabeheer van een vijftal managers.

Functie In samenspraak met de Marketing Managers van de verschillende titels sta je in voor de uitwerking van onze abonnementen-acties: • Je zorgt ervoor dat de juiste mailing bij de juiste persoon terechtkomt.

• Het aanmaken van structurele rapporteringen omtrent abonnementen.

• Het beheer van het abonnementensysteem en datawarehouse.

• Je verzorgt de interne communicatie tussen abonnementendienst, marketing en IT-departement.

Profiel Wij kijken uit naar een sterke administratieve kracht met een goede pc-kennis. Je communiceert zeer klant- en servicegericht naar onze lezers, dit zowel schriftelijk als gesproken. Om informatie te verzamelen kan je vlot samenwerken met de projectmanagers.

De stress op piekmomenten weet je rustig te kanaliseren. Je bent Nederlandstalig en bezit een vlotte kennis van het Frans.

Profiel Je bent een enthousiaste starter met een bachelor of masterdiploma of je hebt reeds een eerste relevante werkervaring.

Je houdt van cijfers en bent analytisch ingesteld.

Je gaat zeer nauwkeurig en procesmatig te werk, zoekt steeds naar de beste oplossing en bent proactief.

Een goede kennis van Excel en Access is zeker een pluspunt. Je bent een teamplayer en kunt vlot communiceren met de collega’s van andere departementen.

Aanbod Wij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

€ 2,10

Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

WEEKBLAD NR. 36 > 6 SEPT. 2011 > MET TV-GIDS VAN 10 T.E.M. 16 SEPTEMBER

AN LEMMENS EN KEVIN JANSSENS

UIT ELKAAR!

MET BESTELBON DVD 2 ‘DUBBELLEVEN’

GRATIS TV-PARTYBOX

BART DE WEVER WAT WILLEN DEZE KINDEREN VAN HEM?

BOER ZKT. VROUW

BOER JERRY’S ‘VROUW’

HOE (ON)EERLIJK IS LINDA? STEVEN UIT MIJN RESTAURANT

NÓG SCHANDELIJKE DETAILS ONTHULD

ZE DOEN HEM ZWETEN

DAAN, HANNELORE, HANNE, ARTHUR, INE

‘FATSOENLIJK ANTWOORDEN, BART!’

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

043_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:38:58

DOSSIER SALES, MARKETING & FMCG

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

43

JOIN OUR MARKETING TEAM REDACTEUR M/V

Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

Accent Jobs is een uitzend-selectiebedrijf dat anders is dan alle andere. Als succesvolle, jonge en gedreven organisatie bieden wij uitdagende en gevarieerde jobs met reële doorgroeimogelijkheden en ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke inbreng.

WAT VERWACHTEN WIJ VAN JOU

Je beschikt over een bachelor of master in een relevante richtingen en hebt bij voorkeur enige ervaring in de media of bij het opstellen van teksten. Je houdt van uitdagingen en deadlines schrikken je niet af. Je bent uiterst creatief en beschikt over een handson mentaliteit. Flexibiliteit en een rijbewijs B zijn vereist, evenals een uitstekende kennis van het Nederlands en Frans.

WANNA GET STARTED

Klaar om er in te vliegen?

Twilliciteer jouw motivatie in 160 tekens via www.twilliciteer.com Toch meer fan van de klassieke aanpak?

Stuur dan jouw motivatiebrief en cv naar femke.desmet@be.accent.jobs of bel ons op 051/460 492

FOLLOW US

www.accent.jobs www.facebook.com/accentjobsforpeople www.youtube.com/accentjobsforpeople

VG.13/BUO - B-AA07.005

WELKOM BIJ ACCENT JOBS

Om ons creatief en dynamisch marketingteam te versterken zijn wij op zoek naar een enthousiaste en nieuwsgierige collega met vlotte pen. Je maakt verslagen en reportages van onze interne seminaries, reizen, meetings en opleidingen en schrijft artikels voor de interne nieuwsbrief. Je levert content aan voor mailings naar klanten en uitzendmedewerkers en maakt boeiende reportages voor onze website en facebook pagina. Je komt zelf met ideeën, verzamelt informatie, spot trends en nieuwigheden op de arbeidsmarkt maar ook op vlak van lifestyle, reizen en alle andere marketing gerelateerde onderwerpen. Je werkt nauw samen met onze graphic designers en rapporteert rechtstreeks aan de Marketing Director.

vlnr. Stefanie Byttebier, Dimitri Samoey, Stéphanie Coudenys, Manu Van de Ryse, Thierry Eeckman, Femke Desmet, Lieven Bonamie, Sylvie Van Balberghe, Pieter Ugille, Gerrit Bertier, Tim Maene, Leila Sampers

www.accent.jobs/internejobs

044_GPV2QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 22:19:23

44

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

Unieke carrièrek ans in de wereld van toegangscontrole en beveiliging Techno Specials nv, met hoofdzetel in Gent, is een 100% dochterbedrijf van de Twentse Kabel Holding.

De TKH-Group is een groep van internationaal opererende bedrijven die zich heeft gespecialiseerd in het creëren en leveren van innovatieve kabeloplossingen voor de telecomsector, de bouwnijverheid en tal van

industriële markten. Een sterk team van 10 jonge, enthousiaste medewerkers staat dagelijks klaar om de klanten – groothandel, installatiebedrijven en industriële eindgebruikers te bedienen. Om de businessunit Industrial Solutions verder uit te bouwen zoekt Techno Specials een m/v

SALES ENGINEER INDUSTR IE COMMERCIEEL TECHNISCH – BELGIË + G.H. LUXEMBURG

Functie: • U start met een intensieve opleiding om snel inzicht te krijgen in het bedrijf, de markt en de producten.

• Na de inloopperiode ligt de focus op het bezoeken van klanten en het technisch en commercieel uitwerken van nieuwe projecten.

• Het grootste deel van de tijd bent u op de baan om de relatie met bestaande klanten verder uit te bouwen. Door actieve prospectie gaat u ook constant op zoek naar nieuwe opportuniteiten.

• Samen met de commerciële binnendienst beheert u alle projecten van A tot Z, van de offerte tot en met het binnenhalen van het order.

• U wordt intensief gecoacht en begeleid door de Sales Director aan wie u dagelijks rapporteert.

Profiel: • U mag jong zijn en hebt een grote affiniteit met techniek en de wereld van de industrie.

• Meer nog dan een diploma – liefst in een technisch richting – hebt u een degelijke commerciële ervaring met aantoonbare resultaten.

• Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georganiseerd werken zijn aangeboren talenten.

• Gezien uw werkgebied zich uitstrekt over gans België en Luxemburg bent u vlot tweetalig.

• U woont bij voorkeur centraal in het land of op een aanvaardbare rij-afstand van het hoofdkantoor in Gent.

www.technospecials.be

Wat mag u verwachten van Techno Specials ?

• Een dynamische sfeer van een compacte organisatie binnen de structuur van een internationale holding.

• Techno Specials biedt aan de juiste kandidaat een marktconform loon en een pakket van extra voordelen zoals een firmawagen en dagvergoeding.

Bent u geboeid door deze functie?

• Bel voor een eerste gesprek op zondag 11 september 2011 tussen 18u en 19u naar Frank De Pauw op +32 478 555 616. U kan in ieder geval vanaf maandag 12 september bellen naar Inventi op +32 223 68 68.

• Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw CV en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be • Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

www.inventi.be /vacatures

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

SALES MANAGER RETAIL & FOODSERVICE Doortastende pionier die marktpositie in België & Luxemburg uitbouwt Op basis van kansen in de markt acquireert u nieuwe klanten en bouwt u bestaande commerciële contacten in het foodservice- en retailkanaal in België en Luxemburg verder uit. U adviseert en overtuigt uw gesprekspartners van conceptintroducties en optimale assortimentsamenstelling binnen de categorie. Bachelor met minstens 5 jaar gedegen retail- en foodservice-ervaring en een goed netwerk. Doortastende en betrokken pionier die met tact naar creatieve oplossingen zoekt. U kunt zich vlot uitdrukken in beide landstalen (N/F). Info: Ajaan Hijmans +316-53905829 Solliciteren en meer informatie:

Peka Kroef BV (Zuid-NL), is gespecialiseerd in de productie van voorgekookte koelverse aardappelproducten. Onder het label PomNaturel, of het huismerk van de Europese Retailers, vermarkt Peka een range van producten. Daarnaast is Peka actief op de Europese Foodservicemarkt onder het label Peka Freshline.

In beide markten is Peka (270 fte) marktleider.

c e r e s r e c r u it m e n t .e u

it’s good to be better

Welke extralegale voordelen zijn gangbaar voor uw functie?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

490 000 Antwerpenaars zoeken straffe mensen om mee te werken aan hun stad www.antwerpen.be/jobs

045_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:29:04

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

45

Tormans is een gerenommeerd, onafhankelijk studie- en ingenieursbureau voor de detachering van technische profielen actief bij de top van de Belgische bedrijven en hun buitenlandse vestigingen in de diverse sectoren. Tormans groeit en biedt kansen voor ambitieuze mensen die samen met ons willen vooruitkijken, leergierig zijn en houden van teamspirit. Om onze sterke ambities te realiseren, zoeken we op korte termijn (m/v):

Accountmanager | Vilvoorde

Als accountmanager zal je na een gedegen interne opleiding een bestaande klantenportefeuille verder uitbouwen. Daarnaast krijg je een belangrijke uitdaging om via prospectie de vooropgezette groei in je regio te realiseren.

Profiel: De functie vereist commercieel-technische vaardigheid. Je werkt graag in team en je bent bereid om jezelf ‘erin te gooien’, niet bang van uitdagingen. Enkele jaren werkervaring is een voordeel, maar doorslaggevend is je werkmentaliteit. Je legt gemakkelijk contacten op alle niveaus, je kunt goed luisteren en komt zelfverzekerd over. Je werkt zelfstandig, zonder het team uit het oog te verliezen. Ervaring in recruiting en/of detachering is een plus. Voor onze accountmanager in Vilvoorde is perfecte tweetaligheid een absolute vereiste.

Wat vind je bij Tormans? Een bedrijf dat bekendstaat om zijn kwaliteit en gedrevenheid. Je komt werken in een ervaren commercieel team van 8 mensen en wordt daarnaast ondersteund door een sterke backoffice. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen, waarbij je goed gecoacht wordt. Je beheert je eigen agenda. Je krijgt een competitief salaris, aangevuld met een bedrijfswagen en diverse extralegale voordelen.

Solliciteren of meer info?

Stuur je cv naar work@tormans.net t.a.v. Eddy Laeremans of bel voor meer inlichtingen naar 014 28 63 63.

Recruiter/Commercieel assistent

Niets voor jou?

Kijk dan toch maar eens op www.tormans.net, want we hebben nog tal van andere vacatures.

| Vilvoorde

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van professionals uit de ingenieurswereld en geef je intern administratieve ondersteuning.

Profiel: Als centrale schakel in onze dienstverlening, ga je actief op zoek naar geknipte kandidaten via verschillende kanalen (jobsites, LinkedIn, enz.) en match je de klantvraag met het gewenste profiel. Je geeft niet alleen informatie over jobs, contractvoorwaarden en loopbaanperspectieven, maar brengt ook steeds de interesses, motivatie en competenties van de sollicitanten in kaart. Ervaring in de recruitmentwereld is zeker een pluspunt, maar een zeer zelfstandige, dynamische aanpak en een commerciële ingesteldheid zijn voor ons nóg belangrijker. Op communicatief vlak kun je zeker je mannetje staan en je bent perfect tweetalig (NL - FR). Verder ben je een kei in administratieve taken en geef je de nodige support aan collega’s.

Wat vind je bij Tormans? In ruil voor jouw gedrevenheid mag je rekenen op een gevarieerde en uitdagende job waarop je echt je stempel kunt drukken en op een aantrekkelijke verloning, aangevuld met een waaier aan extralegale voordelen.

PETROCHEMIE

|

CHEMIE

|

METALLURGIE

|

FARMACIE

|

VOEDING

Nieuw concept

|

BOUW

|

PAPIER

|

NUCLEAIR

Verrassend

Uniek O’Cool is al meer dan 20 jaar dé supermarkt voor diepvriesproducten, met het breedste gamma en meer dan 500 verschillende soorten maaltijden. In Aalst, Ronse, Lommel en Brugge starten we met ons nieuwe, revolutionaire winkelconcept. Naast de supermarkt komt een consumptiegedeelte waar klanten zelf alle O’Coolgerechten kunnen opwarmen en meteen degusteren, tegen heel scherpe prijzen. Deze nieuwe O’Cool’s met een groot potentieel zijn een buitenkans voor flexibele en ambitieuze:

FRANCHISENEMERS

Uitdaging: U bent een ervaren ondernemer en investeert zelf mee in een eigen zaak. Daardoor deelt u rechtstreeks in de winst. U bent binnen het sterke franchiseconcept zelf verantwoordelijk voor het management, van a tot z. Uiteraard ondersteunen we u volop bij uw investering.

Dé opportuniteit voor harde werkers met ondernemersbloed en een eigen startkapitaal.

ZELFSTANDIGE UITBATERS

Uitdaging: U staat zelf in voor het volledige management van een spiksplinternieuw filiaal. U organiseert, beheert en bent verantwoordelijk voor het personeel. O’Cool neemt de hele investering op zich. U krijgt een basisinkomen, dat u afhankelijk van de behaalde omzet ruim kan aanvullen. Ideaal voor jonge, gedreven ondernemers.

(M/V)

(M/V)

Kandidaten voor beide functies hebben een passie voor retail, zijn uitstekende peoplemanagers, klantvriendelijk en commercieel ingesteld, sterk in planning en financieel beheer, betrouwbaar en integer, en hebben interesse in een langetermijnsamenwerking. We bieden hen de ruime knowhow van O’Cool, een uitstekende interne opleiding en het uitzicht op hoge verdiensten.

MEDEWERKERS (M/V)

Profiel: U bent positief en praktisch ingesteld, representatief, flexibel en klantgericht. Met veel enthousiasme sta je in voor de bestellingen, het aanvullen en onderhoud van de winkel en het bedienen van de klanten. Enige retailervaring speelt in uw voordeel. Ook studenten komen in aanmerking.

IS DIT UW DROOMJOB? Maak dan een afspraak en stuur vandaag nog - met vermelding van het filiaal dat u interesseert - uw cv met foto en motivatiebrief naar Patrick Laenens. Bij voorkeur per e-mail naar patrick.laenens@ocool.com of per post naar Frost Invest nv, t.a.v. Patrick Laenens, Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

www.ocool.com

046_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 22:00:57

46

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

Mooie c ar r ièr ek a ns in een sector met toekomst Sunelpo BVBA, is opgericht in 2006 en is een 100 % dochterbedrijf van Brusselmans Elektro N.V (°1952), een familiebedrijf dat nu in de derde generatie zijn activiteiten ontplooit. Vanuit de gloednieuwe bedrijfsgebouwen in Sint Amands zorgt een team van gemotiveerde en technisch hooggeschoolde medewerkers er dagelijks voor dat zowel particulieren als KMO’s en grote bedrijven de beste zonnepanelen-installatie op hun dak geïnstalleerd krijgen. Dit gebeurt door hun eigen professionele plaatsers. Advies , Afwerking en Garantie zijn de drie pijlers waarop Sunelpo BVBA is gebouwd. Gezien de steeds groeiende markt van hernieuwbare en groene energie ziet het bedrijf nog een enorm potentieel in de B2B en B2C sector in België en meer bepaald in Wallonië. Om dit marktsegment op een professionele manier verder te ontwikkelen wil Sunelpo zijn verkoopteam uitbreiden met een m/v

VERKOPER ZONNEPANELEN Voor industriële projecten in héél België

Functie • Via een aanvullende, zeer technisch gerichte opleiding, raakt u snel vertrouwd met het bedrijf, de ondervinding, de producten en het marktpotentieel.

• Door een goede selectie van het potentieel en actieve prospectie kan u interessante projecten op het spoor komen.

• Tijdens een eerste bezoek doet u een behoefteanalyse en een haalbaarheidsstudie. Daarvoor bent u uitgerust met de nodige technische apparatuur.

• Van A tot Z leidt u elk project in goede banen, van het maken van de offerte, het samenstellen van de technische dossiers, het binnenhalen van het order en de opvolging van levering en plaatsing van de installatie. U wordt hierbij ondersteund door een performante binnendienst.

• U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder van Sunelpo BVBA.

Profiel • U mag jong zijn en hebt een hogere technische opleiding genoten. De richting van Industrieel Ingenieur Elektro Mechanica biedt een sterk voordeel.

• Een eerste commerciële ervaring heeft u duidelijk doen kiezen voor het vak van verkoper.

• Naast een milieubewust karakter bent u ook sterk geïnteresseerd in de wereld van de groene energie.

• U bent sterk in actief luisteren en overtuigen van mensen.

Bovendien kan u zelfstandig en goed georganiseerd werken.

• U woont bij voorkeur centraal in België en gezien uw werkgebied spreekt en schrijft u naast het Nederlands ook zeer vlot Frans. Een degelijke kennis van het Engels is een plus.

Wat mag u verwachten van Sunelpo verwachten ?

• Een groeiende succesvolle onderneming met mensen die hun vak kennen en met perspectief op de toekomst.

• Een competitief salaris met bonus, een neutrale firmawagen en extra voordelen.

Hoe reageren?

• Bel naar Frank De Pauw op zondag 11 september 2011 tussen 18 en 19 uur op het nummer +32 478 555 616 • E-mail uw C.V. met motivatiebrief naar frank.de.pauw@ inventi.be.

• Tijdens de kantooruren kan u bellen op het nummer +32 3 223 68 68 Inventi n.v. Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.

Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directie van Sunelpo en de consultants van Inventi.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

C o n s u l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

Young Professionals

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Move Up in the World

There is no limit to what you can achieve!

Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betere omgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half.

Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’.

In de rekruteringswereld maak je zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. Je helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor:

Kom meer te weten over de mogelijkeheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies.

Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?

Contacteer ons op 02 481 95 89 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Since 2008

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

ACCOUNT MANAGER www.moka.be/accountmanager

Nu 31 jaar en met een leidende positie in de markt van fysieke agrarisch bulk grondstoffen, breiden wij als internationaal makelaar ons werkterrein en klantenbestand verder uit.

Wij zoeken:

Brussels based design agency Mo Ka is hiring a talented manager to guide projects from brief till execution. Please send your CV to hello@moka.be before September 26th.

2 Commerciële medewerkers/makelaars B/B voor Zuid en Oost-Europa 1 Administratieve medewerker (V/M), voor secretariaat en logistieke taken FT

Bent U dynamisch, meertalig en op zoek naar een professionele en stabiele werkomgeving.

Is verkopen je 2° natuur?

Hebt u commerciële ervaring in de vermelde regio’s, bezorg on s dan je motivatie brief en cv met foto.

Liersebaan 79/83 Zandhoven of per email vacature-broker@skynet.be Wij bieden u werkzekerheid, een mooie en dynamische werkomgeving met de modernste technologie en een goed verloningspakket met (variable) extra legale voordelen.

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

047_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 22:09:54

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

47

HOYA LENS BELGIUM te Kapellen (Antwerpen) maakt deel uit van HOYA VISION CARE, wereldwijd één van de belangrijkste marktspelers in de ontwikkeling, productie en distributie van brillenglazen.

HOYA LENS BELGIUM is zowel een moderne productie-unit als een performante verkoop- en logistieke organisatie. Klanten zijn de optiekzaken in België en het GHLuxemburg. Hoya Lens Belgium heeft een sterk marktaandeel uitgebouwd, dat nog steeds in de lift zit. Om gelijke tred te houden met die groei, zoekt het salesteam de versterking van een (m/v)

www.drufire.com DRU, gevestigd in Aartselaar is een toonaangevende en snel groeiende onderneming gespecialiseerd in de ontwikkeling en marketing van gassfeerhaarden, houtkachels, elektrische haarden en andere lokale verwarmingsproducten. DRU heeft eigen verkoopvestigingen in Engeland, Nederland en België. Hoewel DRU meer dan 250 jaar geleden werd opgericht, is het bedrijf nog steeds jong en dynamisch. Dit uit zich in de informele organisatie, een continu vernieuwend productaanbod en de vele innovaties die worden ontwikkeld. Om de huidige groei verder te zetten, zijn zij op zoek naar een gedreven m/v:

KEY ACCOUNT MANAGER Design-, sfeer- en houthaarden Functie: Als “Key Account Manager” voor gans Vlaanderen rekent men op jou om nieuwe omzet te genereren door de introductie van stijl- en kwaliteitsvolle DRU-producten bij loyale klanten. Je bezoekt de dealers en groothandel, informeert hen over productontwikkelingen en overtuigt met verkoopondersteunende campagnes. Je focus ligt daarbij op de “productwaarde”, eerder dan op puur prijsgericht te onderhandelen. Uiteraard word je volledig ondersteund door diverse marketingactiviteiten en de afdeling “Customer Services”. Je werkt iedere maandag op kantoor en voor de rest vanuit je home-office.

Profiel: Na je bacheloropleiding deed je al een eerste ervaring op in een commerciële buitendienst. Je bent een goede gesprekspartner en relatiebouwer met een sterk analytisch inzicht. Affiniteit met het product (of aanverwante) is uiteraard een flinke troef, alleszins ben je geboeid door techniek en wil je steeds bijleren. Je trekt je zelfstandig en met veel zin voor initiatief uit de slag, maar je houdt er eveneens van om in team sterke resultaten te behalen.

Aanbod: Een brede en verantwoordelijke functie met een grote mate van zelfstandigheid. Je komt terecht in een jong team binnen een doelgerichte en ambitieuze organisatie waar een informele en prettige werksfeer de dienst uitmaakt. Je mag rekenen op ruime ontwikkelingsmogelijkheden en prima arbeidsvoorwaarden, inclusief een bedrijfswagen.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar dru@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz nv.

Account Manager Centraal Vlaanderen dynamisch partnership met opticiens

Zin om jezelf te ontwikkelen tot hét gezicht van Hoya Lens in jouw sector?

De combinatie van goede verkoopresultaten, inhoudelijke vakkennis en langdurige klantrelaties is voor jou een ideale mix? Je hebt een saleservaring en het werk- en denkniveau van een bachelor. Als je een rechtstreekse link met de producten en/of met de opticiens hebt, beschik je meteen

over een sterke troef. Je mag rekenen op een professionele werkcontext, met gepaste marketingsupport en inspirerende collega’s. Het salarispakket is volledig en marktconform, met een uitdagende bonusregeling.

Reageer onmiddellijk of lees verder op www.signumhrm.be

Reageren doe je onder referentie 3841V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Hoeveel zou u verdienen in een andere sector of regio?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert en commercialiseert een breed gamma sauzen voor de horeca en voor de retailmarkt, onder de merknamen La William en Fonda. Het bedrijf, waarvan de managing director ook de eigenaar is, stelt een 40-tal werknemers tewerk.

La William is een vaste waarde in zijn markt, door de onberispelijke kwaliteit en service die het levert én door zijn vernieuwende kracht: voortdurend wordt er gewerkt aan nieuwe smaken en regelmatig wordt er met succes een nieuwe saus op de markt gebracht.

Om haar groei te ondersteunen kijkt La William uit naar de versterking van drie nieuwe (m/v) sales collega’s.

2 Sales Promotors Horeca O- en W-Vlaanderen / A’pen-Limburg

Bij AVEVE Retail schep je werkplezier, in alle opzichten. AVEVE is als marktleider en trendsetter een belangrijke werkgever in de kleinhandel van producten voor tuin, dier en thuisbakken. Wij zijn op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde (m/v)

WINKELMANAGERS Functie Essentieel is dat je je goed voelt in je job bij AVEVE. Daarom willen we je talenten samen met jou verder ontwikkelen. Je maakt kennis met de winkel, de producten en de processen. Je leert hoe we bij AVEVE advies en service verlenen aan onze klanten.

Vervolgens trainen we je in het commerciële en operationele beheer van de winkel. Zodra je ervoor klaar bent, word je verantwoordelijk voor het management en de resultaten van de AVEVE-winkel. Een sterke affiniteit met tuin en dier is een must,

regio Vlaams-Brabant regio Antwerpen

diploma in land & tuinbouw of aanverwante is zeker een pluspunt.

Geïnteresseerd?

Stel je kandidatuur via onze website: www.aveve.be-rubriek‘werkenbijAVEVE’ of stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid CV naar: Bieke Verlinden, Minderbroedersstraat 8 in 3000 Leuven - Fax: 016 24 28 74 of bieke.verlinden@aveve.be.

Voor bijkomende inlichtingen contacteer Claudia Raes op tel. 0477 50 27 18 of stuur een email: cr.retail@aveve.be

Je promoot ons gamma sauzen bij de horeca- en cateringzaken in jouw regio: frituren, broodjeszaken, traiteurs, ….

Je bezoekt zowel klanten als prospecten.

Je hebt bij voorkeur een eerste sales ervaring

en je woont centraal in de regio. Je bent een harde en georganiseerde werker. Je legt heel gemakkelijk contacten en je bent een enthousiaste en veerkrachtige doorzetter.

Ref 3851V.

Sales Promotor Retail België

Je ondersteunt de overeenkomsten die La William met de supermarktketens heeft gesloten. Je regelt met de lokale winkelverantwoordelijken/rayonmanagers optimale productaanwezigheid en plaatselijke acties.

Je hebt een eerste saleservaring in de retail, je woont centraal in België en je bent vlot tweetalig Nederlands-Frans. Je bent een harde en georganiseerde werker.

Ref 3861V.

Voor beide functies mag je rekenen op een interessant salaris en extra-legale voordelen. La William is een sterk en dynamisch merk, dat blijkt ook uit de recente bekoring ‘door de consument gekozen product van het jaar 2011’.

Interesse? Meer informatie lees je op www.signumhrm.be

www.aveve.be

Reageren doe je onder de juiste referentie naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960)

048_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:29:29

48

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

Koeltechniek is een wetenschap. Installeren en onderhoud een vak!

Koeling

een vak!

Sabcobel, gevestigd te Sint-Niklaas, is sinds meer dan 46 jaar gespecialiseerd in industriële en commerciële koel- en diepvriesinstallaties. Dit familiebedrijf heeft een omzet van 12 miljoen euro en is exclusief agent van Epta Costan, SCM en andere fabrikanten van koelinstallaties en –meubels. De klanten zijn zowel industriële bedrijven als ook de retailsector. Dankzij de eigen regionale specialisten zijn zij een autoriteit in de markt. Tevens hebben zij een sterke service afdeling. Zij kunnen dus zowel nieuwbouw, renovatie en onderhoud voorzien. Voor de verdere professionalisering van het bedrijf zijn zij dringend op zoek een m/v

Sales manager België Industrie en retail

Functie Na een inwerkperiode zal uw taak zich als volgt opsplitsen : 1. U prospecteert aan de hand van binnenkomende aanvragen en leads vanuit de markt.

2. U bezoekt ook de bestaande klanten om servicecontracten af te sluiten en renovaties te verkopen.

3. Dankzij uw creativiteit en inspiratie neemt u krachtige commerciële initiatieven 4. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur die naast een grote vakkennis ook een zeer sterke betrokkenheid, ondersteuning en hulp verleent in uw job.

www.sabcobel.be

Profiel • Dankzij een hogere opleiding of een gelijkwaardige ervaring kan u in deze technische wereld het juiste advies en oplossing formuleren.

• U mag jong zijn maar u heeft een eerste ervaring in de verkoop van gelijkaardige producten. Kennis van koeltechniek en servicecontracten is een plus.

• U kan zich zelfstandig organiseren en zeer efficiënt uw week in plannen.

• Om met het team van specialisten telkens de gepaste oplossing te vinden denkt u in oplossingen.

• De industriële wereld of retail spreken u sterk aan en u bent in staat om snel deze business te begrijpen.

• U weet van aanpakken en bent bereid om er tegen aan te gaan.

• Gezien de regio bent u zeer goed tweetalig: Nederlands, Frans.

• De strategie en aanpak van het bedrijf draagt u sterk uit naar buiten.

Wij bieden Een familiebedrijf dat zich toelegt op zijn mensen en kennis over koeling om zo een duurzame oplossing te bieden aan zijn klanten. U krijgt een passende opleiding en kan rekenen op de steun van de directie en het management om uzelf in deze functie waar te maken. U ontvangt een marktconform salaris met extralegale voordelen eigen aan de functie..

Hoe reageren • Verstuur zo snel mogelijk uw motivatie en cv naar dirk.spaepen@inventi.be of fax naar 03 223 68 69, Oude beurs 30-32, 2000 Antwerpen. U kan ook bellen op zondag 11 september 2011 van 11u00 tot 12u00 naar Dirk Spaepen op nr + 32 475 74 69 19.

Erkend Wervingsen Selectiebureau nr. VG.301/B

Con s ult a nt s in ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m ent

w w w.i nventi.b e /vac atu re s

“Samen met toffe collega’s het beste van jezelf geven.”

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Connecting communities.

Voor Het Belang van Limburg in Hasselt zijn we op zoek naar een m/v:

Account Manager Job

Je Uitdaging?

Als Account Manager Job sta je in voor het beheer en de verdere uitbouw van je klantenportefeuille die bestaat uit de Limburgse bedrijven en hun reclamebureaus. Je gesprekspartner is de HR manager of eigenaar van het bedrijf. Samen met hem analyseer je zijn communicatiebehoeften om zijn geknipte kandidaat te vinden.

Door je creativiteit ben je in staat om een cross mediaal voorstel uit te werken samen met de sales manager job. Opvolging, klachtenbehandeling en naverkoop behoren eveneens tot jouw takenpakket. Je rapporteert aan Sales Manager Job.

Je Profiel?

Maturiteit, klantgerichtheid en zelfstandigheid staan in deze functie centraal. Door je interesse in HR–wereld ben je instaat om nieuwe opportuniteiten te ontdekken en creatieve oplossingen uit te werken. Je beschikt over een communicatievermogen dat HR managers vertrouwen geeft. Je kan overtuigen en laat je niet snel ontmoedigen en bent resultaat- maar ook servicegericht. Flexibiliteit en stressbestendigheid vind je vanzelfsprekend. Je hebt minstens een bachelordiploma en hebt een basiskennis van Frans.

Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief met uitgebreid c.v. naar Concentra HRM t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt.

E-mail: je.kandidatuur@concentra.be.

Je kan ook online solliciteren op www.werkenbijconcentra.be

049_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:27:02

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

49

Het STILL-concern met hoofdzetel in Hamburg is één van de meest innovatieve totaalaanbieders van intern transportmateriaal. De Belgische vestiging in Wijnegem telt 110 medewerkers en staat in voor de verkoop en het onderhoud van het volledige STILL productengamma van hef- en magazijntoestellen zowel met elektrische als verbrandingsmotor. In beide segmenten vervult STILL een toonaangevende rol op de markt.

STILL is er bovendien recent in geslaagd om als eerste een volwaardig hybride toestel te ontwikkelen en in productie te brengen. Ter verdere ondersteuning van het expansieve diesel/lpg/hybride segment zijn wij voor de regio Antwerpen en Vlaams-Brabant op zoek naar een sterk gemotiveerde (m/v): www.still.be

ACCOUNT MANAGER VOOR DIESEL, LPG EN HYBRIDE …met focus op acquisitie & development

UW PROFIEL • U genoot een hogere opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring • U bent een gedreven, autonome en flexibele persoonlijkheid met een resultaatgerichte instelling en een stevige dosis ‘entrepreneurship’ • U bezit uitgesproken communicatieve en sociale vaardigheden en heeft ervaring in het opbouwen van langetermijnrelaties • U heeft een aantal jaren succesvolle commerciële ervaring, bij voorkeur in de sector van intern transport, en bent technisch onderlegd • U drukt zich vlot uit in het Nederlands, alsook in het Engels of Duits; kennis van Frans is een pluspunt WIJ BIEDEN • Een autonome en uitdagende functie binnen een internationaal gerenommeerde onderneming • Een aantrekkelijk en competitief salaris in functie van resultaten, aangevuld met extralegale voordelen, waaronder een firmawagen • Een volledig uitgeruste home office

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen - hrm@deputter.co - F: +32-3-320.87.80

www.deputter.co

D A K O T A nv, gevestigd te Nazareth aan de E17 (afrit Deinze), is een groeiend en dynamisch bedrijf in de chemische sector en produceert kleefstoffen, coatingpoeders en hotmelts voor industriële applicaties.

Wij maken deel uit van de Dakota Group, die wereldwijd actief is met productie en verkoopskantoren in Europa, Azië en de Verenigde Staten. Ons klantenbestand bestaat in hoofdzaak uit toeleveranciers van de autosector.

Onze eindproducten variëren zeer sterk en de toepassingsmogelijkheden zijn steeds vernieuwend.

In het kader van onze expansie zoeken wij naar een

AREA SALES MANAGER TALLIEU & TALLIEU - WWW.TNT.BE

(M/V)

voor de overname van een bestaande klantenportefeuille en de verdere ontplooiing van de toegewezen markten binnen Europa.

UW FUNCTIE

UW PROFIEL

ONS AANBOD

U houdt de vinger aan de pols bij bestaande accounts en bent steeds op zoek naar nieuwe opportuniteiten om de verkoopsdoelstellingen te behalen. Samen met onze R&D afdeling zoekt u naar innovatieve oplossingen voor de optimalisatie van productieprocessen en nieuwe ontwikkelingen bij onze klanten.

Om deze commerciële functie in een industriële omgeving succesvol te vervullen bezit u een master diploma of heeft u hoger onderwijs genoten.

Als een bekwaam relatiebouwer ontbreekt het u niet aan dynamisme en creativiteit. U werkt zelfstandig in een internationale omgeving en bent resultaatgericht.

Wij bieden u de kans om met voldoende autonomie en ondersteuning uw opdracht vorm en inhoud te geven. De zeer innoverende omgeving, waarbij teamspirit een belangrijke rol speelt, laat u toe uw commerciële talenten te ontplooien in de diverse markten.

U volgt de huidige markttrends en herkent de behoeften van de klanten.

U kunt strategisch denken en u signaleert en benut kansen.

U rapporteert aan de Sales Manager en de Managing Director, met wie u samen de commerciële strategie voor uw regio uitzet en realiseert.

Buitenlandse verplaatsingen en een flexibele ingesteldheid zijn eigen aan deze uitdagende functie.

U negotieert in het Nederlands, Engels, Duits of Frans.

Kennis van andere talen is een bijkomende troef.

•

Industriepark De Prijkels • Venecoweg 23, 9810 Nazareth

www.dakotaworldwide.com

Accountmanager

E-marketing - Vlaams-Brabant/Limburg/Antwerpen

Aalter the AIM (Association of Internet Marketing) is een snel groeiend internetbedrijf met meer dan 10 jaar ervaring gespecialiseerd in alle mogelijke internetmarketingdiensten voor KMO’s: zoekmachinemarketing, ontwikkeling van websites, e-commerce, e-mailmarketing, linkbuilding, copywriting, social media, blogs, online video, gaming, mobile enz.

Gezien on ze sterke groei zijn wij op zoek naar een (m/v):

www.the-aim.be

Wij zorgen voor een degelijke interne opleiding.

Wie met ons deze uitdaging wil aangaan stuurt zo vlug mogelijk CV met foto en begeleidende motivatiebrief naar Mevrouw Inge Botteldoorn via inge@dakotaworldwide.com.

Voor bijkomende inlichtingen kan u ons steeds contacteren op 09 381 09 90.

DAKOTA nv

Alle sollicitaties worden beantwoord en discretie is verzekerd.

Een motiverend salaris, een representatieve firmawagen en extralegale voordelen zorgen ervoor dat u op passende wijze wordt beloond voor uw inspanningen.

Functie: Via leads en actieve prospectie bezoek je potentiële klanten om de internetdiensten van the AIM voor te stellen. De behoeften van de klan t vertaal je naar de juiste internetmarketingoplossingen. Je koppelt dit terug naar je interne collega’s die het dossier op inhoudelijk vlak zullen uitwerken.

Op regelmatige basis bezoek je bestaande klanten om de lopende projecten verder op te volgen.

Je genoot bij voorkeur een opleiding marketing, economie, Profiel: communicatie, informatica en hebt reeds een eerste ervarin g in de B2Bverkoop. Een sterke interesse in internet en interactieve marketing technieken is dus een must. Aan gezien er gewerkt wordt in een dyn amische en sn el veranderende omgeving zijn flexibiliteit, stressbestendigheid en leergierigheid belangrijk.

Aanbod: the AIM biedt een gevarieerde job met verantwoordelijkheid, in een jong en enthousiast team met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Ons kantoorgebouw is gloednieuw en vlot bereikbaar.

Het motiverend salaris wordt aangevuld met een uitdagende variabele verloning en een bedrijfswagen.

v E-marketing v Pionier v Groeibedrijf

Geïnteresseerd?

Mail je cv naar sollicitatie@andress.be met vermelding van referentie K2266.

Andress Consulting, Dalstraat 67, 1000 Brussel

www.andress.be

VG.171/B B-AB11.013 W.RS.146 SPIDER CONCEPTS.EU

UW FUNCTIE In deze functie bent u binnen het verkoopteam dé specialist voor het gamma diesel-, gas- en hybride vorkheftrucks. Als Account Manager beheert u bestaande klanten in de regio en besteedt u ruime aandacht aan prospectie en acquisitie. Op basis van behoefteanalyses werkt u offertes uit op maat van de klant. U sluit passende contracten af inzake verkoop, verhuur en desgevallend onderhoud en werkt aan het opbouwen van langetermijnrelaties.

U werkt nauw samen met de commerciële binnendienst en neemt deel aan interne sales meetings. U beheert accuraat uw database en rapporteert aan de Commercieel Directeur.

050_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:27:18

50

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

European Filter Corporation

EFC, European Filter Corporation, met hoofdkantoor gevestigd in Lummen, bestaat twintig jaar en is gespecialiseerd in vloeistof- en luchtfiltering. Door voortdurende innovatie en specialisatie bouwde EFC een sterke reputatie op en beschikt het niet alleen over een uitgebreid gamma van filters maar onderscheidt het zich ook door zijn grondige analyses van de projecten, zijn service en onderhoud en zijn deskundig en professioneel advies. De klanten zijn hoofdzakelijk werkzaam in de sectoren petrochemie, voeding en dranken, staalnijverheid, automobiel, energie en oppervlaktebehandeling. De jongste jaren is EFC ook bezig met de ontwikkeling en commercialisering van eigen filtersystemen. Met het oog op verdere expansie wil EFC zijn verkoopteam uitbreiden met een m/v

ACCOUNT MANAGER Technisch commercieel adviseur – België

Functie • Tijdens de inwerkperiode verwerft u snel een goed inzicht in het bedrijf, de markt en de producten.

• Vrijwel onmiddellijk krijgt u een regio en een aantal bestaande klanten, voornamelijk eindgebruikers uit diverse sectoren, toegewezen.

• Ruim 60% van uw werktijd bezoekt u bestaande klanten om de relatie verder uit te bouwen en prospecteert u actief om nieuwe klanten te maken.

• Samen met de commerciële binnendienst en de serviceafdeling begeleidt u alle projecten van A tot Z, vanaf de offerte tot en met het binnenhalen van het order, de levering en de installatie.

• U rapporteert rechtstreeks aan het management van het bedrijf.

Profiel • U mag best nog jong zijn en kreeg een technische opleiding, bij voorkeur met een specialisatie mechanica, electro-mechanica, fysica of scheikunde. U heeft een eerste relevante werkervaring in de verkoop.

• Dankzij uw grote affiniteit met techniek in het algemeen en met de industriële wereld in het bijzonder bent u in staat om op elk niveau gesprekken te voeren.

• Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georganiseerd werken zijn aangeboren talenten.

• Intensief fieldwerk, dat meer dan 60% van uw werktijd zal beslaan, trekt u aan.

• U heeft een goede kennis van het Frans, maar drukt zich ook vlot uit in het Engels. Noties van het Duits zijn een voordeel.

• U woont bij voorkeur in het centrum van het land of op een haalbare rijafstand van het hoofdkantoor in Lummen.

Wat mag u verwachten van EFC? • Een dynamische werkomgeving in een permanent groeiend bedrijf • Een open en vlakke organisatiestructuur met ruimte voor initiatief en eigen inbreng • EFC voorziet voor de geschikte kandidaat uiteraard in een marktconform salaris en een pakket extra-legale voordelen

C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

Na een grondige opleiding sta je in voor de opvolging en uitbreiding van onze klantenportefeuille, bestaande uit vakspecialisten en inkopers. Jouw grootste uitdaging bestaat uit prospectie en doorzettingsvermogen. Je werkt nauw samen met de Sales Manager met als doel nieuwe projecten te realiseren.

Profiel: Je bent een resultaatgedreven persoon die zeer goed zelfstandig kan werken en de agenda en klantendatabase efficiënt kan beheren. Dankzij je uitstekende technische creativiteit slaag je erin opportuniteiten bij klanten op te sporen. Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands (regio Antwerpen/Limburg) of het Frans (regio Wallonië/Luxemburg) en een goede actieve kennis van het Engels of Duits. Je bent industrieel ingenieur elektromechanica of gegradueerde met ervaring in de verkoop van etiketteer- of codeerinstallaties. Ervaring in deze sector is een pluspunt.

Aanbod: Bovenop een aantrekkelijke technisch-commerciële functie in een zeer stabiel bedrijf, bieden wij opleidingen en ruimte voor eigen initiatieven. Je competitief salaris vullen we aan met een firmawagen en alle tools om efficiënt te kunnen werken.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

WORD

2 Technische Sales Engineers

Functie:

Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directie van EFC en de consultants van Inventi.

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Wegens de toenemende productiecapaciteit zijn wij op zoek naar (m/v):

Weber Marking Systems, gevestigd te Heverlee (Leuven), is gespecialiseerd in de ontwikkeling en productie van etiketteer- en codeersystemen, zelfklevende etiketten en RFID labels die hun toepassing vinden in elke sector. Weber heeft 15 vestigingen in Europa.

Hoe reageren?

• Bel voor een eerste gesprek op zondag 11 september 2011 tussen 18 en 19u. naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616. U kan in ieder geval ook vanaf maandag 5 september bellen naar Inventi op het nummer +32 223 68 68.

• Mail in elk geval uw CV en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be • Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.

COMMERCIEEL EN ADMINISTRATIEF MEDEWERKER IN DE DRUKKERIJ Als commercieel en administratief medewerker in de drukkerij beheert u het drukwerkorder van bij de prijsaanvraag doorheen de productie tot aan de levering. U hebt contact met de klant, geeft advies en volgt de orders op. Kortom, u bent de onmisbare schakel in de ketting die het bedrijf met de klant verbindt. bent contactvaardig, stressbestendig en u houdt van administratief en organisatorisch werk. de opleiding bevat o.a. commerciële vaardigheden zoals samenwerking programma’s, kostprijsberekening, materialenkennis, …

U wordt begeleid bij het zoeken naar een stage en een job. start op van 5 weken).

deze kosteloze voltijdse dagopleiding bij CVO Kisp in en eindigt in mei 2012 (inclusief

Wij nodigen u graag uit voor een infosessie op 16 september of 30 september 2011 om 9u in Gent (Mariakerke). Contacteer ons voor een uitnodiging op 078 055 084 Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Geïnteresseerd?

Gelieve je sollicitatiebrief met cv te sturen naar: Philippe.Stalmans@webermarking.be Weber Marking Systems, Interleuvenlaan 23, bus 2, 3001 Heverlee (Leuven).

D O E Z OA L S D U I Z E ND E N M EN SEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

051_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:27:39

acerta.be

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

51

Als je een carrièrespurt wil maken, is Acerta je partner

copyright © Imageglobe

Acerta is partner van Kevin en Jon athan Borlée, koplopers in volharding en teamspirit.

Wil jij, net als de Borlées, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen en ondernemingen zich 200% kunnen concentreren op hun kerntaken. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van socialeen loonadministratie en gepersonaliseerde HR-service. Samen met 1.300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België.

Zet jij mee onze groei kracht bij? Wij willen ons team versterken met (m/v):

Corporate Account Manager

Account Managers

informatie en je bouwt mee aan een gefundeerd commercieel beleid voor jouw

efficiënt netwerken en sterke presentatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn

voor de regio’s Vlaanderen en Brussel-Wallonië

voor de regio’s Limburg, Oost- en West-Vlaanderen en Brussel

kennis van sociale wetgeving en een brede interesse in HR.

Account Manager Public

Marketing Intelligence Manager

-prospecten. Via je netwerk en expertise detecteer en beïnvloed je de noden in

het sales- en marketingmanagement over onze marktpositie en die van concurren-

adviseert je klanten in alle HR-domeinen op basis van succesvolle resultaten als

een 4-koppig team dat instaat voor het beheer van het CRM-systeem, klachten-

kennis van en/of interesse voor sociale wetgeving en HR.

ONS AANBOD: een competitief salaris met interessante extralegale voordelen ook permanente opleidingsmogelijkheden binnen een groeiend en dynamisch bedrijf.

Deze vacatures lopen via Kern Selection.

Voor al je vragen bel naar Olivia Cardinaels op het nummer 016 24 51 14.

Gewonnen voor een carrièrespurt?

Sprint naar www.acerta.be/jobs

ondernemingsloket - sociale- en loonadministratie - HR-services

052_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:39:24

52

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

DOSSIER SALES, MARKETING & FMCG

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Print Manager

(m/v)

JE UITDAGING • Als Print Manager bepaal je dagelijks de structuur van onze kranten, in nauwe samenwerking met de reclameregie en de redactie.

• Je goochelt op een handige, nauwgezette en evenwichtige manier met de paginering, de verdeling van de advertentieruimte en de drukmogelijkheden. • Je bent polyvalent en je stelt je grafische bekwaamheid ten dienste van het departement Prepress.

JE PROFIEL • Je hebt recent een grafisch diploma behaald en bent gepassioneerd door de media. • Je draagt nauwgezetheid en perfectie hoog in het vaandel. • Je communiceert vlot. • Je hebt een uitgesproken zin voor teamwork. • Je bent bij voorkeur tweetalig NL/FR. WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar printmanager@mediafin.be. Voor meer info kan je contact opnemen met Céline Vermeiren (02/423 16 51). Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

053_GPV2QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 22:12:41

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

53

STOP MET ZOEKEN.

MOYERSOEN nv is één van de grootste veilinghuizen van België.

vind! een passende en uitdagende job

Ter versterking van ons sales team, zijn wij voor onze vestiging te Wilrijk op zoek naar een (m/v):

SALES REPRESENTATIVE

Account Manager

Uw Functie

Tielt

Je bent verantwoordelijk voor de opvolging en uitbreiding van ons bestaand klantenbestand in de regio Brussel en het Franstalig landsgedeelte.

Samen met je collega’s volg je dagelijks de prospectie op van curatoren, ondernemingen,…in je regio.

Je behandelt op professionele wijze dossiers af, waarbij je ondersteuning krijgt van uw commerciële collega’s en de logistieke afdeling.

Je zorgt ervoor dat je klanten ten allen tijde tevreden zijn. Onze klanten zijn vnl. advocaten, curatoren, banken en bedrijven.

Waarom vind!? specialiseer je net als ons in het vinden van logistieke en technische medewerkers voor uitvoerende, ondersteunende en leidinggevende functies

de

Uw Profiel

regeling

Waarom als account manager? geniet van de combinatie

Bij voorkeur beschik je over een diploma in de commerciële richting.

Je bent resultaatgericht en commercieel sterk met een aantal jaren ervaring.

Je drukt je perfect uit in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk. Een grondige kennis van het Engels is een belangrijke meerwaarde.

Ervaring in de rechtspraak is een pluspunt maar niet noodzakelijk.

Je bent flexibel, dynamisch, leergierig en een uitstekende communicator.

Je werkt zeer gestructureerd en bent administratief zeer sterk.

Je bent ordelijk en hebt een goed voorkomen.

H E A RT

Waarom jij als account manager?

Aanbod

@WORK

als account manager achter de rug of je bent een consulent met een paar

Wij bieden je een uitdagende, boeiende en zeer gevarieerde job in een stabiele onderneming.

Wij bieden je een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse?

Interesse

VG 158/U

Mail je CV en motivatiebrief naar: nancy.eyckmans@moyersoen.be.

Voor meer info surf naar: www.moyersoen.be

Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57 2610 Antwerpen - Wilrijk - België info@moyersoen.be - www.moyersoen.be

en je carrière begint

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega ...

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen. Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die het vandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites) kunnen we onze klanten een fl inke meerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesproken marktleider in Limburg en Antwerpen en is het zoekertjes-platform ‘Hebbes.be’ de referentie voor het zoeken en vinden van vastgoed en wagens in Vlaanderen.

Wij zijn op zoek naar een m/v:

Database Marketeer Je uitdaging?

Als Database Marketeer bepaal je samen met de marketeers, producten salesmanagers het gericht inzetten van klanteninformatie voor onze marketingactiviteiten en campagnes. Je neemt hierin een proactieve en adviserende rol op. Je zoekt continu naar bijkomende klantendata in functie van de behoeften van de business en optimaliseert het gebruik van klanteninformatie.

Je maakt analyses, ziet structuren en achterliggende verbanden in een veelheid van data en weet deze informatie duidelijk weer te geven en om te zetten in adviezen.

Je evalueert de inzet van de klantengegevens bij marketingacties en reikt voorstellen aan om selecties steeds te verbeteren.

Je bent medeverantwoordelijk voor de verdere uitbouw en beheer van e-mailmarketing als communicatiekanaal, alsook voor het beheer van het campaignmanagement in CRM. Je vindt het prettig om intern te netwerken en je geeft graag gevraagd en ongevraagd advies.

Je profiel?

Je bent een enthousiaste en flexibel ingestelde teamplayer die resultaatgerichtheid hoog in het vaandel draagt.

Je bent klantgericht, stressbestendig en beschikt over de nodige communicatieve vaardigheden. Overtuigingskracht en

doorzettingsvermogen zijn eigen aan je persoonlijkheid en je hebt een goed zicht op de mediawereld.

Je bent analytisch vaardig, en bent in staat om een veelheid van klantendata te transformeren naar bruikbare businessinformatie adhv bestaande en nieuwe technologieën.

Ervaring met campaignmanagement en e-mailmarketing is zeker een pluspunt.

Je hebt een Master diploma of gelijkwaardig door ervaring.

Ons aanbod?

Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een stimulerende mediaomgeving. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid, engagement en integriteit centraal. Je krijgt de kans om je talenten te tonen. Dit ondersteunen we door gerichte opleiding en ontwikkeling. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Bezorg je motivatiebrief en CV aan Concentra Media t.a.v. Diana Deleanu via email op je.kandidatuur@concentra.be met vermelding van referentie Database Marketeer of je kan ook online solliciteren op www.werkenbijconcentra.be

“Samen met toffe collega’s het beste van jezelf geven.”

Frank - Database Marketeer

054_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:40:08

54

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

BESTE WERKGEVER 2012.

Stel u een perfecte wereld voor waar uw medewerkers wakker worden en staan te trappelen om aan de slag te gaan! Onmogelijk zegt u? Niet echt, als u de tijd neemt om na te denken over wat een bedrijf een Great Place to Work maakt.

Great Place to Work® Institute is een wereldwijd onderzoeksbureau met een missie: organisaties ondersteunen in het identificeren, creëren en behouden van goede werkplekken. Als officiële partner kan Vlerick Leuven Gent Management School ook uw bedrijf ondersteunen om uit te groeien tot een betere plek om te werken.

Wilt u alvast meer weten over ‘Beste Werkgever 2012’? Kom dan zeker naar één van de infosessies en verneem alles over het hoe en waarom van het onderzoek!

Schrijf u in via www.vlerick.com/greatplacetowork

Infosessies: Dinsdag 20 september - VKW Limburg (Hasselt) Maandag 26 september - Vlerick Leuven Gent Management School (Gent) Donderdag 6 oktober - VKW Antwerpen-Mechelen (Antwerpen)

055_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:40:37

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

55

Sales Manager Maes Mattress Ticking, gelegen in Zwevegem, weeft en breit hoogwaardige matrastijken die wereldwijd worden geëxporteerd. Met een team van 120 medewerkers staan wij dagelijks in voor het dessineren, produceren en verkopen van

Uw functie: ¡ U werkt in de boeiende maar uitdagende sector van de textiel, een markt met een zeer sterke dynamiek. ¡ U prospecteert intensief en bouwt verder ons klantenbestand uit in de Benelux, Duitsland, Zwitserland, Oostenrijk en CentraalEuropa. ¡ U bezoekt de belangrijkste internationale textielbeurzen, en werkt actief mee aan het opbouwen van een wederzijdse vertrouwensrelatie. ¡ In samenwerking met het design- en productieteam vertaalt u de wensen van de klant in concrete productiemogelijkheden. ¡ U rapporteert aan de directie.

Uw profiel: ¡ Voor ons telt het sales-gen. Sales moet u gewoon in het bloed zitten. ¡ U hebt die go for it-attitude: resultaatgericht, een pionier en iemand die verantwoordelijkheid neemt. ¡ Als het over onderhandelen gaat staat u stevig in de schoenen.

Zeker in een internationale context. Ervaring op dat vlak is mooi meegenomen. ¡ U hebt voeling met interieur en designtrends, en voelt zich niet beperkt door landsgrenzen. ¡ Uw talenkennis zal deuren openen; u spreekt vlot Nederlands, Duits en Engels.

een kwaliteitsproduct dat voldoet aan de strengste wereldnormen. Momenteel zijn

Aanbod: Een boeiende job met verantwoordelijkheid in een modern textielbedrijf dat steeds op zoek is naar technologische vernieuwingen.

Een solide onderneming met een uitstekende rating en een no-nonsense bedrijfscultuur. Een aantrekkelijk remuneratiepakket en een representatieve bedrijfswagen worden voorzien.

wij op zoek naar een (m/v):

Geïnteresseerde kandidaten mailen of sturen hun sollicitatiebrief met uitgebreid cv en pasfoto naar MAES MATTRESS TICKING N.V., t.a.v. mevr. Rita Mus, Blokellestraat 157B, 8550 Zwevegem, of mailen naar rita.mus@mmt.be Wij zorgen voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur.

Deze vacature vindt u ook op

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

www.ago.bz

info@ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

15de VOV-beurs voor leren en ontwikkelen

18 2011

VRIJDAG

15de editie

november

2200 HR- en ontwikkelingsprofessionals onder één dak

Van 8.00u tot 19.00u Brabanthal - Leuven

Registreer nu gratis via

www.vovbeurs.be

Meer dan 150 opleidingsaanbieders

Unieke mix van presentatiesessies, gesprekshoeken en beursbibliotheek met documentatierekken en vakliteratuur.

Dé ontmoetingsplaats voor iedere HR- en ontwikkelingsprofessional.

Nieuw deze feesteditie: netwerkcafé, omgekeerde beurs, pitchtours,…

Bekijk online het volledige beursprogramma met korte inhoud van alle presentatiesessies, gesprekshoeken en beursbibliotheek!

Vooraf registreren = gratis deelnemen Registreren kan tot vrijdag 11 november 2011.

Organisatie van:

Hoofdsponsors:

Mediapartners:

Sponsors: Powered by Management Information

Ondersteund door volgende HR-verenigingen: Epsilon, Federgon Opleiding, HR@Work, HRPublic, ICFB, NeHRa, PMC en Vocap.

Word jij één van mijn nieuwe collega’s?

KIJK SNEL VERDER IN VACATURE !

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Internationaal

056_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:41:10

56

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

+

01234506 678 experience is our capital 50-plussers vormen ons (menselijk) kapitaal. Hoe kunnen we hen langer aan het werk houden ? Heel de maatschappij is mee verantwoordelijk: werkgevers, vakbonden, overheid en werknemers zelf.

Het VBO opent het debat op 21 september.

21.09.2011

Tijdens dit uitzonderlijk Forum brengt het VBO grote Belgische en Europese namen bij elkaar: Jean-Claude Daoust, Etienne de CallataĂż, Pierre Alain De Smedt, Christâ&#x20AC;&#x2122;l Joris, Peter Hartz, Eric Mestdagh, Luc Sels, Johnny Thijs, Rudi Thomaes, Pieter Timmermans...

SQUARE - BRUSSELS

VBO FORUM FEB

Al deze decision makers, komen een aantal concrete suggesties voorstellen tijdens de workshops en debatten.

Uw mening telt ook ! We rekenen op uw aanwezigheid om het debat te voeren.

HET FORUM WAAROVER DIT NAJAAR GESPROKEN WORDT Programma, praktische info en inschrijving op www.experienceisourcapital.be MAIN PARTNERS

Waarom zou ik plots met ouder worden mijn capaciteiten verloren zijn?

Zolang ik gezond blijf, wens ik te werken.

Miet SMET, 68, minister van staat

MEDIA PARTNERS

Š Reporters

MEETING CENTRE

EVENT PARTNER

Akka Technologies is een toonaangevend advies- en ingenieursbedrijf. Om het noordelijke gedeelte van BelgiĂŤ uit te bouwen, zijn wij op zoek naar resultaat- en kwaliteitsgerichte pioniersgeesten (m/v):

Business Development & People Manager voor Vlaanderen

Innovative Engineering Solutions & B2B Services in Pharma, Chemie, Luchtvaart, Automotive, Engineering Rail Solutions, Energie, ICT, HR management.

Voor meer informatie over deze uitdaging kunt u op onze website terecht www.akka-benelux.eu of kunt u contact opnemen met VĂŠronique Widemann, AKKA Benelux, Excelsiorlaan 17, 1930 Zaventem, tel. 0475 757 071.

Het VLAAMS ABVV zoekt voor haar vzw Vorming & Actie - werklozenwerking een (m/v)

EDUCATIEF MEDEWERKER in gesco-statuut

Je ondersteunt de regionale vormingswerkers vanuit het landelijk team met vormingsprogrammaâ&#x20AC;&#x2122;s en methodiek, ter versterking van de kansen van de doelgroep.

PROFIEL: â&#x20AC;˘ Diploma van het hoger onderwijs buiten de universiteit (agogische of sociale richting) â&#x20AC;˘ Interesse in de problematiek van werkloosheid en werk zoeken â&#x20AC;˘ Themaâ&#x20AC;&#x2122;s kunnen omzetten naar educatieve programmaâ&#x20AC;&#x2122;s â&#x20AC;˘ Ervaring met vormingsmethodieken is een pluspunt â&#x20AC;˘ Je kan je terugvinden in de ABVV-doelstellingen.

AANBOD: â&#x20AC;˘ Een voltijds contract van onbepaalde duur â&#x20AC;˘ Loon volgens ABVV-barema â&#x20AC;˘ Standplaats Brussel.

Het takenpakket kan via e-mail opgevraagd worden bij de personeelsdienst (zie verder). Interesse?

Stuur vóór 30 september 2011 een brief met cv naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, of via e-mail (aanbevolen) naar de personeelsdienst: ncool@vlaams.abvv.be

, " &

" " $' & $ ! " $ & " ( $ , ( & '$ " ! %' & - " # ) ( ( $ " ! & ) $# ! " ! " ! & & & , , + ! * & ( & '$ ( ( " & $ ! " ( ..$

& ( $ " & $% ! % $ & $ " ! & ) $# !

& &

057_GPV3QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 22:39:40

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

57

De farmaceutische groothandel Febelco (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan € 1,3 miljard en een permanente voorraad van 42.000 verschillende producten, de belangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. Met de nieuwste informaticatechnologie realiseert Febelco vanuit 9 vestigingen een marktaandeel van meer dan 50% in Vlaanderen én een belangrijke marktgroei in Wallonië. Febelco en zijn dochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1.000 personeelsleden. Om hun team van waardevolle en dynamische medewerkers aan te vullen, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v):

VESTIGINGSDIRECTEUR Wijnegem

Functie: Als drijvende kracht achter één van onze grootste vestigingen coördineer je in de eerste plaats de werking en de organisatie die bestaat uit meer dan 100 medewerkers, waarbij je de afdelingsverantwoordelijken en commerciële medewerkers rechtstreeks aanstuurt en motiveert. Op leidinggevend vlak bied je de nodige structuur en volg je alles feilloos op waardoor de commerciële en operationele activiteiten vlot volgens Febelco-procedures verlopen. Commercieel gezien straal je onze klantvriendelijke reputatie uit en promoot je Febelco als dé apotheekdistributeur bij uitstek.

Dankzij jouw commerciële ervaring en kennis onderhoud je de langetermijnrelaties met bestaande klanten en beroepsorganisaties en enthousiasmeer je bovendien nieuwe klanten. Door sales en service haarfijn op elkaar af te stemmen en door de werking continu te evalueren, leid je de vestiging op een succesvolle manier. Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Verkoopdirecteur.

Profiel: Je hebt een universitair diploma op zak en bent van alle markten thuis dankzij je veelzijdige capaciteiten. Op commercieel vlak voel je perfect aan waar de noden en gevoeligheden van klanten liggen en je pikt nuttige informatie probleemloos op. Je uitgesproken communicatietalent staat garant voor een vlotte terugkoppeling tussen klanten, medewerkers en de centrale diensten van Febelco. Operationeel zet je jouw kennis van processen en organisatie in om de noden van de markt optimaal te bespelen. Verantwoordelijkheidsgevoel, organisatietalent en een praktische ingesteldheid kenmerken jouw aanpak. Je leidinggevende kwaliteiten liggen ingebed in een diplomatische fijngevoeligheid en een scherp financieel en analytisch inzicht. Bovendien ben je vlot tweetalig (N/F).

Aanbod: Een degelijke opleiding ligt aan de basis van jouw uitdaging. Verder kan je rekenen op veel verantwoordelijkheid in een groeiend bedrijf. Er wordt uiteraard een aantrekkelijk loonpakket aangeboden met diverse extralegale voordelen en een firmawagen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar febelco@katz.be of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

www.jobber.be www.vdab.be

JE EIGEN TALENT HERKENNEN. OOK DAT IS EEN TALENT.

WORD

ONTWIKKELAAR SILVERLIGHT .NET regio Vlaams-Brabant

Droomt u van een goed betaalde job als Software ontwikkelaar? Wilt u graag één van die IT professionals zijn die weet hoe software in elkaar zit? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een basiskennis informatica. U kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

U kunt software installeren en hebt kennis van het Engels. Kennis van html of scripting is een pluspunt.

Accountancy & Tax BVBA

Volkshogeschool Waas-en-Dender Grote Baan 183 - 9120 Beveren-Waas zoekt:

1 SOCIAAL-CULTUREEL VORMINGSWERKER voltijds (m/v)

1 SOCIAAL-CULTUREEL VORMINGSWERKER deeltijds 26/38 (m/v)

Indienst: zo spoedig mogelijk Taken: Organiseren, ontwikkelen, realiseren, opvolgen van vorming voor volwassenen in het werkgebied regio Waas en Dender, rond diverse maatschappelijke thema’s, gebruik makend van diverse werkvormen die kaderen binnen de sociaal-culturele methodiek.

Zoekt voor één van haar cliënten in de maritieme sector een

boekhouder

(m/v)

Taakomschrijving: Bijgestaan door een extern accountant, volledig zelfstandig verwerken van de boekhouding, inbegrepen de er aan verbonden administratieve verrichtingen.

Verreisten:

Stuur uw cv met recente pasfoto naar:

procedure te downloaden: www.vormingplus.be/waas-en-dender of aan te vragen per e-mail: waas-en-dender@vormingplus.be of telefonisch op het nr. 03/775.44.84 Sollicitaties: Gemotiveerd schrijven met cv, uiterlijk op 22 september naar marleen.vandemoortel@vormingplus.be

Programma: u zal leren software te ontwikkelen voor het Windows en het Web Platform.

In deze opleiding gebruikt u State of the art Microsoft technologie om oplossingen te bouwen volgens de regels van de kunst. U zal ontdekken hoe u visueel verbluffende omgevingen kunt creëren voor de eindgebruiker. Uiteraard beginnen we eerst met een stevige basis rond analyse, scripting, programmeren, databases en webtechnologie.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Haasrode start op 10 oktober 2011 en eindigt eind april 2012 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Wij beantwoorden graag uw vragen op de vrijblijvende infosessies op 12 september 2011 om 13u30 in het competentiecentrum van de VDAB te Haasrode.

Als u graag een uitnodiging wenst voor deze infosessies, contacteer Leslie Blevi via leslie.blevi@vdab.be of bel 016 38 00 38. Reageer zo snel mogelijk!

D O E Z OA L S D U I Z E ND E N M EN SEN DIE E E N J O B HE B B E N G E VON DEN DA N K Z IJ: JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Hoeveel verdient u binnen 5 jaar?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

058_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:41:28

58

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

HET GROTE EXIT ONDERZOEK. Wat maakt dat u van werkgever zou veranderen? En waarom heeft u de stap daadwerkelijk gezet?

Of welke zijn de redenen dat u bij uw huidige werkgever blijft?

Vacature en Securex organiseren het Grote Nationale Exit onderzoek. Verleen nu uw medewerking en ontdek samen met ons de resultaten op zaterdag 19 november in Vacature Magazine.

Surf nu naar vacature.com/exit, neem deel aan dit nationale onderzoek en maak kans op 1 van de 5 citytrips voor 2 personen met bestemming naar keuze. Deelnemen kan tot 24 september.

059_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:41:47

VACATURE STERK IN LIJMEN, VOEGKIT TEN EN PU-SCHUIMEN 10 SEPTEMBER 2011 59

Bouw aan de toekomst !

SOUDAL is de belangrijkste Belgische fabrikant van siliconen & andere mastieken, PU-schuimen, lijmen, vochtweringsproducten en autocosmetica, zowel voor professioneel als particulier gebruik. Met 1320 medewerkers realiseren we een omzet van meer dan 355 miljoen Euro. Hiervan wordt 90% uitgevoerd naar 110 verschillende landen. Wij zijn op zoek naar (m/v): Anno 2011 : Nieuw Research & Development Center - Turnhout

U krijgt de verantwoordelijkheid over het verder opvolgen (oprichten van nieuwe) verkoopkantoren in een buitenlandse regio. Samen met het plaatselijk management ontwikkelt en implementeert U een commerciële strategie, missie en visie en zet deze om in meerjarenplannen en concrete doelstellingen.

Door het efficiënt leiden en coachen van uw landenverantwoordelijken zorgt U ervoor dat de vastgestelde objectieven worden gehaald.

U genoot een universitaire opleiding en beschikt over minimum 10 jaar ervaring in het aansturen van internationale verkoopkantoren. U beschikt over een sterke persoonlijkheid, een goede commerciële feeling en een doorgedreven pioniersmentaliteit. Regelmatig reizen is vanzelfsprekend.

U komt terecht in het team dat instaat voor rapportering, controle en consolidatie van onze verschilllende vestigingen over gans de wereld. U verzekert de betrouwbaarheid van de boekhouding en rapportering en het versterken en opvolgen van de interne procedures. U analyseert de business en de resultaten om ervoor te zorgen dat het management van het moederhuis een accuraat beeld heeft van de financiele en operationele performantie van de verschillende filialen. U zal tevens de volgende jaren participeren in het wereldwijd implementeren van het SAP- systeem.

U beschikt over een bedrijfseconomische opleiding op universitair niveau en minimum 5 à10 jaar relevante ervaring in financiele analyse, audit en controlling bij voorkeur in een internationale context. Daarnaast heeft u kennis van hedendaagse rapporteringstools, het afsluiten van jaarrekeningen, en consolidatie. Vlotte meertaligheid en bereidheid tot veelvuldig reizen zijn een must.

Sales Manager België

U genoot een universitaire opleiding en beschikt over enkele jaren ervaring in het aansturen van een salesteam. Als professional hanteer je een gepaste mix van motiveren en coachen enerzijds en een gestructureerde resultaatgerichte aanpak anderzijds. Ervaring in de bouwsector is vanzelfsprekend een pluspunt, vlotte tweetaligheid een noodzaak.

Samen met een aantal collega’s bent u de interne spilfiguur voor een goede service aan uw klanten in een bepaalde regio. Voor deze klanten bent u het aanspreekpunt bij Soudal voor telefonische informatie over producten, prijzen , leveringstermijnen en orderopvolging. Als lid van het commercieel binnendienstteam zorgt u tevens voor de dagelijkse commerciële & administratieve ondersteuning van diverse verkoopkantoren over gans de wereld.

Naast uw hogere commerciële opleiding, Bachelor/Master, koppelt u tevens administratieve en organisatorische vaardigheden aan commerciële flair.

Enige ervaring in een commerciële binnendienst is wenselijk. Vlotte meertaligheid spreekt voor zich.

U bent mee verantwoordelijk voor een professionele ondersteuning aan gebruikers. U zorgt voor het installeren, testen en onderhouden van nieuwe hard- en softwarecomponenten op het netwerk - zowel in Turnhout als de andere vestigingen van de Soudal groep - vooral bestaande uit gevirtualiseerde servers (een 85-tal) en clients (+350), en waarbij de integratie met productiesystemen steeds belangrijker wordt.

U genoot een hogere ICT-opleiding, aangevuld met een aantal jaren ervaring in een productieomgeving . U bent contactvaardig, assertief en werkt klantgericht. U bent vlot meertalig en bent bereid om samen met uw collega’s in te staan voor telefonische bijstand of dienstverlening ter plaatse bij onze dochterbedrijven.

U zal onze firma vertegenwoordigen bij diverse doe-het-zelf zaken en professionele handelaars in uw regio. U staat in voor de verkoop van ons productengamma, voor de prijsonderhandelingen en zorgt voor een professioneel advies over nieuwe producten en ontwikkelingen. Uw deelname aan beurzen en events weet U uit te spelen als een commerciële troef. Met als basis een uitgebreid bestaand klantenbestand vindt U het een uitdaging om tevens te zorgen voor de verdere uitbouw en verdieping van uw klantenkring.

Naast uw opleiding op graduaatsnivau (of gelijkwaardig door ervaring), kan u minimum 5 jaar relevante verkoopservaring voorleggen. U heeft een sterke persoonlijkheid, een goede commerciële feeling en u getuigt van een grote dosis doorzettingsvermogen , dynamisme en werklust.

Na een grondige opleiding krijgt U een deel van ons productassortiment toegewezen. U wordt de applicatiespecialist en zal de interne en externe opvolging verzorgen, evenals certificaties en evoluties in de markt. U wordt mee verantwoordelijk, in nauw overleg met ons marketing team, technisch advies te verlenen aan klanten. U beheert tevens de technische fiches, behandelt productklachten en volgt nieuwe producten op in de markt. Op termijn geeft u ook product-opleiding aan medewerkers of klanten.

Hogere chemische, mechanische of bouwkundige opleiding Bachelor/Master. Enkele jaren ervaring in een technisch-commerciële functie is een pluspunt.

U wordt mee verantwoordelijk voor diverse investeringprojecten (meng- en afvulinstallaties) binnen onze engineeringsafdeling. Op basis van analyses formuleer je tevens voorstellen tot procesverbetering, automatisering en eventuele nieuwe productietechnieken.

Naast uw ingenieursopleiding (electro-mechanica) heeft u enkele jaren ervaring in een industriële omgeving. Vanzelfsprekend heeft u een sterke interesse voor procesautomatisatie. U bent een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten.

Schrijf of mail uw CV zo snel mogelijk naar :

Soudal_JobAd_15

Samen met uw team bent u verantwoordelijk voor de verkoop in de professionele bouwmarkt. Naast het coachen en opvolgen van uw vertegenwoordigers, onderhoudt u zelf frequente en diepgaande contacten met de belangrijkste klanten en speelt u een sleutelrol bij de analyse van hun wensen en noden. Om de vooropgestelde objectieven te behalen, stel je businessplannen op en bouw je meetpunten in die passen in de algemene strategie.

060_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:42:37

60

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

Vacature Talentum Carrièrestad voor uw talent

Woensdag 19 oktober - Brussels Expo

Boeiende Sprekers

Interessante Carrière-input

Duizenden jobs

Lifestyle & Business Trends

Vacature Talentum is dé beurs bij uitstek voor iedereen die actief bezig is met zijn of haar carrière. In deze gratis en exclusieve carrièrestad vindt u op woensdag

Rekruteringsplannen?

19 oktoberr een ruime selectie interactieve workshops, de nieuwste lifestyle en

Contacteer Ruth Janssens

business trends, de meest interessante carrière-input en het grootste jobaanbod bij

op 02/482 03 64 en ontmoet

de beste ondernemingen.

10.000 kanidaten op 1 dag!

Wie zich vooraf inschrijft kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang en een exclusief beursboek! Daarin vindt u concrete carrièretips en stellen de bedrijven zichzelf en hun openstaande vacatures voor.

Voor meer informatie omtrent de grootste nationale carrièrebeurs of om u meteen in te schrijven, surf naar www.vacaturetalentum.be Geef uw carrière de juiste input en en kom gratis naar Vacature Talentum.

061_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:42:17

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

General Manager

Twee belangrijke Business Units, die

(met sterke commerciële capaciteiten)

deel uitmaken van onderneming,

Functie:

Profiel:

U draagt de totale verantwoordelijkheid over de 2 productiesites. U

U genoot een Masteropleiding en heeft heel wat jaren ervaring in

wordt bijgestaan door gespecialiseerde medewerkers op groepsniveau.

general management.

zijn gevestigd in

U stippelt het beleid uit op de diverse niveaus: aankoop, verkoop,

Noord-Frankrijk en

Commerciële expansie op internationaal niveau wordt één van uw

West-Vlaanderen.

belangrijkste doelstellingen.

In opvolging van

productie, R&D, ICT, Finance.

Door uw strategische aanpak en commercieel inzicht wordt u de drijvende kracht achter het succes van de onderneming.

de huidige general

Een modern en goed uitgebouwd bedrijf met een ultramodern

manager zoeken we een

U rapporteert aan de Raad van Bestuur.

machinepark staat ter beschikking.

U bent een persoonlijkheid met uitstraling, vooral op commercieel vlak.

Leiding geven, organisatietalent en werken in teamverband zijn uw sterke punten.

U bent business minded, hard werkend, analytisch en sterk commercieel ingesteld.

U bent communicatief in N/F/E. Een bijkomende taal is een troef.

ervaren en sterk (m/v) Aanbod: U komt terecht in een informele en open werksfeer met talrijke ontplooiingsmogelijkheden en ruime verantwoordelijkheden.

Wij bieden u een competitief loon en talrijke extralegale voordelen, aangepast aan uw kennis en ervaring.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz of bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.

Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

COMMERCIAL ANALYST ONDERNEMEND EN CIJFERGERICHT In het kader van hun constante groei, breidt onze klant WINGAS haar team uit met een Commercial Analyst.

WINGAS is een belangrijke internationale speler in de verkoop van aardgas aan industriële klanten, elektriciteitscentrales en wederverkopers. Met een gemiddelde jaarlijkse groei van 23%, en BASF en Gazprom als shareholders, is WINGAS een financieel solvabele organisatie die ruimte biedt voor initiatief en entrepreneurship.

Als Commercial Analyst definieer je met het Management en het Sales team de noden op vlak van Market en Business Intelligence. Je systematiseert de relevante markt- en concurrentieanalyses en rapporteert inzake volume, omzet, marges, marktaandeel, ...

Naast het beheer van de commerciële documenten, optimaliseer je de bestaande processen en breng je deze ook in kaart. Je fungeert bovendien als rechterhand van de General Manager voor specifieke projecten en salesrapportering.

Je hebt een eerste werkervaring achter de rug in sales support of als Pricing, Business of Market Analyst. Je bent analytisch ingesteld en interpreteert met gemak statistieken. Verder ben je self-driven en neem je initiatief om tot de beste oplossing te komen. Je bent vlot in je communicatie en een echte teamplayer.

Je beschikt over een Master diploma (economisch of technisch) en hebt een affiniteit met database. Ervaring in de energiesector is een plus, maar geen must.

Verder heb je een grondige kennis van Microsoft Office en bij voorkeur ook van Acces. Ten slotte ben je vlot twee- of drietalig (NL, FR, ENG). Voor de geschikte kandidaat voorziet WINGAS een zeer competitief salarispakket en (inter)nationale doorgroeimogelijkheden binnen de groep.

Interesse? Stuur je CV en motivatiebrief naar mathieu.gryson@hays.com of bel 02 541 16 50.

hays.be

CET Motoren (www.cetmotoren.be), met hoofdzetel in Moorsele bij Kortrijk, is als innoverend en dynamisch familiebedrijf al 90 jaar actief in de verkoop en herstelling van elektrische hoog- en laagspanningsmotoren, frequentieomvormers en softstarters. Tot onze klanten behoren zowel constructeurs als grote industriële bedrijven. Om onze professionele groei te ondersteunen, wensen we ons team te versterken met (m/v)

2 Sales Engineers

Boekhouder

Je functie: Je staat in voor het commercieel verder uitbouwen en technisch ondersteunen van de verkoop en service van WEG-motoren, frequentieomvormers en softstarters in een business-to-businessomgeving. Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden en uitbouwen van de bestaande klantenrelaties en staat in voor het in kaart brengen en bewerken van nieuwe opportuniteiten. Na het uitvoeren van een degelijke behoefteanalyse bij klanten of prospecten, verzorg je het volledige verkoopproces van de offerte tot en met de opvolging na verkoop. Samen met je collega’s op de binnendienst volg je de verkoopacties nauwgezet op, zodat kwaliteit en service steeds gegarandeerd blijven. Je rapporteert aan de directie.

Je functie: Je wordt verantwoordelijk voor de boekhouding tot en met de voorbereiding van de eindejaarsverrichtingen.

De dagelijkse boekingen volg je nauwgezet op en staat in voor de maandafsluitingen, btw-aangiftes; debiteurenbeheer,…

Je ondersteunt de dagelijkse bedrijfsactiviteiten door o.a. opvolging van subsidies en verzekeringen, loonsadministratie, en stockopvolging. Je zorgt tevens voor het bijhouden van budgetten, uitvoeren van analyses en het opmaken van diverse rapporten.

Je profiel: Je bent een commerciële doorzetter en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. Je genoot een hogere technische opleiding (richting Elektromechanica of Elektriciteit). Interesse in elektrische motoren en aandrijftechnieken is een must. Je bent een teamplayer met een stevige dosis assertiviteit en een kmo-spirit. Je weet zowel schriftelijk als mondeling te overtuigen en bent sterk in het onderhouden van langetermijnrelaties.

Je bent Nederlandstalig en kan je ook in het Engels goed uitdrukken, voor de regio WestVlaanderen is kennis van het Frans een belangrijke troef.

Je profiel: Je bent gedreven, punctueel en sterk cijfermatig.

Je beschikt over een hoger diploma in een financiële/boekhoudkundige richting en hebt reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Je hebt een breed interesseveld, een hands-on mentaliteit en communiceert vlot. Je kan zelfstandig werken en bent ook teamgericht. Je hebt een goede kennis van MS Office en hebt operationele kennis van het Frans en Engels.

regio Antwerpen / regio West-Vlaanderen

kritisch en analytisch

Interesse?

De selectieprocedures verlopen i.s.m. Vandelanotte Talent Management en Fundament R&S.

Stuur je cv en bijhorende motivatiebrief naar Mevr. Lieve Theys, Muizelstraat 8, 8560 Moorsele, jobs@cetmotoren.be – 056/41.47.65.

Ons aanbod: CET Motoren biedt je de kans om je technische, commerciële en menselijke vaardigheden ten volle te ontplooien. Voor de functie van sales engineer wordt de nodige technische opleiding en interne ondersteuning voorzien, alsook een bijzonder hoogstaand productengamma. Je komt terecht in een groeiende, solvabele organisatie met een sterk collegiale spirit. Er wordt een motiverend salarispakket voorzien met extralegale voordelen.

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

een beursgenoteerde

61

062_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:42:50

62

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

g n i r i p s In ople pe

CMYK of RGB?

offie je? k n Ee ppelt en a of e

300 d 150 pi of dpi ?

f ed o ? e l b Met r bleed e zond

nog Terra een sje o pdf f je?

Als DTP’er maak je hier keuzes die wérken.

Logisch, want Universal Communication is niet voor niets toonaangevend in HR-communicatie en employer branding.

Wervende campagnes en inspirerende advertenties, online en social media-activatie, drukwerk, outdooracties: you name it.

De workload is stevig, de collegialiteit ook. En verder is het helemaal aan jou. Stuur je sollicitatie, cv en dat ietsje méér naar Gert Muller, Universal Communication, Begijnenvest 3, 2000 Antwerpen. E-mail: gert.muller@uc.be

employerbranding & recruitmentcommunication

Zaterdag 17 september

The New Battle for Talent in Finance & Consulting

Rekruteringsplannen? Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem cont act op met Sofie Verbrugghe op 02/481 15 11 of mail naar commercieel@vacature.com

063_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:43:03

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

63

maak kennis met de kracht van samenwerking De Smulders Groep (www.smuldersgroep.com) bundelt, met 1.100 medewerkers, de krachten van 10 bedrijven in Nederland, Polen, UK, Qatar, Abu Dhabi, Indië en België, elk met een eigen specialisatie op het gebied van staalverwerking en machineconstructies. Door deze unieke samenwerkingsvorm mag de internationale Smulders Groep volmondig claimen álle facetten op het gebied van staal te kunnen realiseren. Een van de bedrijven die behoort tot de groep is Smulders Projects Belgium nv, gevestigd in Hoboken, en is gespecialiseerd in de productie van funderingen voor windturbines op zee. Een andere dochteronderneming is Iemants nv in Arendonk met een zeer sterke reputatie op het gebied van ontwerpen, produceren en monteren van technisch complexe, zware en architectonische staalconstructies. Omwille van de sterke groei in beide bedrijven, zijn ze op zoek naar (m/v):

QUALITY MANAGER Smulders Projects Belgium nv

MANAGER ONTWERPAFDELING Iemants nv

FUNCTIE: We realiseren steeds grotere windenergieprojecten waardoor het belang van een performant kwaliteitsmanagementsysteem toeneemt. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de verdere conceptuele en praktische uitbouw van dit systeem zodat we onze ambitieuze groeiplannen verder kunnen realiseren. Je geeft leiding aan ingenieurs, inspecteurs en document controllers. Zowel met klanten, leveranciers en inspectie-instanties als met productie en engineering onderhandel je over kwaliteit en procedures. Je begeleidt zowel interne als externe audits en treedt bij eventuele afwijkingen besluitvaardig en oplossingsgericht op. Bovenal ben je iemand met visie en overtuigingskracht die in staat is om ons kwaliteitsmanagementsysteem naar een hoog, internationaal erkend niveau te tillen. PROFIEL: Je voltooide een masteropleiding en hebt aantoonbare en ruime ervaring met kwaliteitsmanagement. Ervaring met ISO9001, lassen (EN1090-2) en corrosieprotectie (Norsok M501) is een pluspunt. Metaalbewerking is je niet onbekend en je kan in een snel evoluerende omgeving alle kwaliteitsaspecten in kaart brengen en beheren.

FUNCTIE: Vanuit deze sleutelfunctie geef je leiding aan een 50-tal ervaren ontwerpingenieurs en tekenaars. Je inspireert en coacht hen bij het technisch ontwerpen van onze staalconstructieprojecten. Vertrekkend van de schetsen van de architecten motiveer je je teams zodat ze komen tot creatieve, rendabele concepten en ontwerpen. Je treedt op als contactpersoon voor klanten, studieburelen en vele anderen. Vanuit deze topfunctie in ons bedrijf heb je een bijzondere impact op de rendabiliteit en reputatie van Iemants nv. PROFIEL: Je bent burgerlijk bouwkundig ingenieur (of gelijkwaardig) en hebt minstens enkele jaren ervaring met staalconstructieprojecten. Je krijgt snel inzicht in structuren en concepten en je houdt een perfect overzicht op hoofd- en bijzaken. Daarnaast ben je een geboren leider. Je bezit goede kennis van Engels, Frans en Duits.

FUNCTIE: Op basis van jouw ervaring met de werking van de bouwsector zorg je ervoor dat er goede en duidelijke contracten worden gemaakt tussen Iemants en zijn opdrachtgevers. Dat begint in het offertestadium bij het grondig lezen en analyseren van aanbestedingsdossiers en andere projectdocumenten. Daarna ben je betrokken bij de onderhandelingen tussen Iemants en zijn opdrachtgevers, leveranciers en aannemers om ervoor te zorgen dat alle afspraken nauwgezet worden vastgelegd. Tijdens de uitvoering van de werken volg je op of alles verloopt volgens de gemaakte ramingen en afspraken. Je identificeert en begroot potentiële ‘variations en claims’. Ten slotte anticipeer je op mogelijke contractuele anomalieën en opportuniteiten en vervul je een adviserende functie ten opzichte van de projectmanager. PROFIEL: Je hebt reeds heel wat ervaring met de werking van de bouwsector als projectleider, architect, calculator, jurist of commercieel medewerker, ... Je hebt interesse om je te verdiepen in alle aspecten van het contractmanagement. Daarbij zal je zowel je technische, communicatieve als administratieve en commerciële vaardigheden kunnen aanspreken.

WIJ BIEDEN: Bij Iemants en Smulders kan je werken voor een van de marktleiders in de uitermate boeiende, technisch hoogstaande en tot de verbeelding sprekende wereld van de staalconstructieprojecten en de windenergie-industrie binnen een toonaangevende internationale bedrijvengroep. Jouw initiatief, verantwoordelijkheidszin en talent worden in ruime mate aangesproken en gewaardeerd binnen een aangename en resultaatgerichte no-nonsensecultuur. Het spreekt voor zichzelf dat je kan rekenen op een aantrekkelijk en motiverend salarispakket en extralegale voordelen.

FUNCTIE: Je geeft advies aan de directie, operationele diensten en projectleiders in binnen- en buitenland over diverse belangrijke dossiers met een juridisch karakter. Je analyseert aanbestedingsdocumenten, identificeert contractuele en juridische risico’s en je adviseert bij het opstellen van complexe offertes. Verder stel je contracten op voor (onder)aannemingsovereenkomsten, joint ventures, consortiumovereenkomsten, ... Daarnaast word je ingeschakeld bij handelsovereenkomsten en managementclaims en beheer je mee de verzekeringsportefeuille van onze organisatie. Om je functie goed uit te oefenen, volg je de wetgeving in binnen- en buitenland op de voet. Verder bouw je een netwerk met advocaten en verzekeringsexperten op in de verschillende landen waar Iemants werkt. PROFIEL: Je hebt een master in de rechten en je hebt een brede ervaring in technische dossiers. Je hebt ervaring in verschillende takken van ondernemingsrecht, met specifieke ervaring in het bouwrecht.

KAN JE JEZELF TERUGVINDEN IN EEN VAN DEZE PROFIELEN? Stuur dan jouw cv en gemotiveerde sollicitatie naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Liesbeth Peeraer, Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar (bij Turnhout) of stuur een e-mail naar

MEER INFO OP WWW.GOELEN.BE

Personeelsadviesbureau Goelen

Euro-Silo,

SHIFTSUPERVISOR – KAAIVERANTWOORDELIJKE

ELEKTRICIEN

// Jouw opdracht // Als shiftsupervisor/kaaiverantwoordelijke sta je in voor het superviseren en coördineren van de operationele activiteiten op onze terreinen:

// Jouw opdracht //

// Jouw profiel //

// Jouw profiel //

Ons aanbod:

Interesse?

Erkend wervings- en selectiebureau: VG.40/B

CONTRACT MANAGER Iemants nv

BEDRIJFSJURIST Iemants nv

064_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:43:33

64

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Lay-outer (m/v)

JE UITDAGING • Op de redactie van De Tijd kan je als lay-outer de krant binnen de bestaande huisstijl naar hartelust lay-outen en vormgeven.

• Door het creatief spelen met beeld en tekst wordt de inhoudelijke briefing op een efficiënte wijze omgezet in een aantrekkelijk vormelijk resultaat. • Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking met je collega grafici, de art director van de krant, nieuwsmanagers en journalisten.

JE PROFIEL • Je hebt een diploma grafische vormgeving op zak en hebt al enige grafische werkervaring opgedaan, idealiter in een krantenomgeving.

• Je bent vertrouwd met Quark XPress of een gelijkaardig programma en ook Illustrator en Photoshop zijn je bekend. • Je bent een echte teamplayer en blinkt eveneens uit door een sterke persoonlijke organisatie. • Je bent proactief, hebt oog voor planning en deadlines en werkt snel maar uiterst nauwkeurig. • Je bent creatief, flexibel en kritisch ingesteld. • Je werkschema loopt parallel met de productie van de krant: avonddienst hoort daar natuurlijk bij. • Je bent Nederlandstalig. Kennis van het Frans is een pluspunt.

WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur dan snel je cv en motivatiebrief naar lay-outer@mediafin.be. Voor meer info kan je contact opnemen met Céline Vermeiren (02/423 16 51). Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

065_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:43:14

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

65

Honda Motor Europe in Gent is het Europese coördinatiecentrum voor diagnose toestellen en online werkplaats informatie. Onze afdeling zorgt ervoor dat de dealers van alle productgroepen (auto’s, motorfietsen, power equipment & marine) over de nodige informatie en gereedschappen beschikken om onze klanten een perfekte service te bieden. Ben jij die gedreven m/v om samen met ons Honda’s “Power of Dreams” waar te maken?

European Coordinator Repair Technology Sterke communicator met passie voor techniek & IT

Gebeten door een boeiende mix van techniek en IT? Je weet wat een technieker nodig heeft om een klus meteen snel en goed te doen.

PC’s en (draadloze) netwerken schrikken je niet af.

Een vlotte tweetaligheid Nederlands/Engels is een must.

Je bent bereid te reizen.

Ervaring met autotechniek en/of IT zijn natuurlijk een extra troef.

Ben jij onze toekomstige collega?

Vanuit je expertrol heb je het voorrecht om als één van de eersten zicht te hebben op wat er beweegt in onze boeiende sector.

Een “on-the-job” trainingsprogramma en de ruimte om autonoom te werken in een team van competente collega’s bieden je tal van ontwikkelingsmogelijkheden.

Het internationale karakter van de onderneming geven je de kans om ervaring op te doen met verschillende werkomgevingen.

Je ontvangt een attractief salarispakket, met inbegrip van groeps- en hospitalisatieverzekering.

Lid van

Gemotiveerd om onze “Power of Dreams” te versterken?

Stuur dan snel je cv met bijhorende motivatiebrief naar Ascento, t.a.v. Klaartje Brees, Bellevue 5/5, 9050 Gent of mail naar klaartje.brees@ascento.be

www.ascento.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento is een divisie van

“Everyday, millions of people throughout the world consume food or beverage products containing Kerry ingredients, developed by Kerry scientists located in our global research centers” www.kerry.com Kerry Ingredients & Flavours is de grootste divisie binnen de Kerry Group (headquarters Dublin, Ierland). Als producent van meer dan 15.000 ingrediënten, smaken en geïntegreerde oplossingen, zijn we actief in meer dan 140 landen verspreid over Amerika, EMEA en de Asia-Pacific regio’s.

Kerry Ingredients & Flavours is uitgegroeid tot een van de grootste producenten voor de food & beverage industrie. Vanuit 26 Technical Centres staat een team van 500 food scientists garant voor een klantgericht product development. De combinatie van meerdere technologieën met onze ervaring op het vlak van applicaties resulteert in food and beverage producten die het verschil maken.

Het Kerry Bornem Customer Centre versterkt zijn Meat Functional Ingredients and Seasonings Technical Department met een Senior Technologist Junior Technologist Product Development Functional Meat Systems Seasonings Technologist Eastern Europe Project Leader R&D Mid and long-term Technology Development Application Engineer Account Manager Benelux

Is R&D Your Passion?

Where It All Comes Together www.lens-careers.be/kerry.html Contacteer Griet Dierckx - senior recruiter bij Lens Careers griet.dierckx@lens-careers.be of telefonisch op 03 448 29 59

Erkend wervings– en selectiekantoor VG.1164BU-B-AB07.020

Meer jobs op

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Zegt een kwaliteitsgerichte functie met zin voor innovatie je wat?

Honda wil een uiterst kwalitatieve technische ondersteuning bieden aan haar dealers en klanten. Hiertoe ontwikkelde men H.A.R.T. (Honda Advanced Repair Technology), een geïntegreerd systeem voor foutopsporing en diagnosestelling.

Jouw uitdaging zal bestaan uit: Je werkt samen met de Europese invoerders aan de implementatie van het Honda Diagnostic System bij hun dealers.

Je zorgt ervoor dat de dealers alle nodige informatie ter beschikking hebben voor een ‘eerste keer goede reparatie’.

Je analyseert hoe onze techniekers onze hoogtechnologische producten efficienter kunnen onderhouden en herstellen.

Je werkt mee aan het continu up-to-date houden van het onderhoud informatiesysteem MaRIS (Maintenance & Repair Information System).

Je blijft op de hoogte van de technologische ontwikkelingen in de sector en rapporteert deze aan het management.

066_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:43:43

66

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

VIA VACATURE.

Nathalie Nikolov – HR Business Partner – Marsh

Nathalie Nikolov vond haar nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.

Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.

Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.

Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

067_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:44:02

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

67

BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief in meer dan 100 landen. In België is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën (lubes), met Castrol als bekende merknaam. De lubesdivisie heeft in België twee plants: in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en in Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). De Gentse lubes plant (jaarlijkse output 180 miljoen liter) behoort tot de belangrijkste binnen de NW-Europese cluster; zij kijkt uit naar de versterking van een (m/v)

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Productie/Operations Manager blending - filling - site logistics

Je bent verantwoordelijk voor de day-to-day operations in de plant, van a tot z: blending (4 blenders, 55 tanks), filling (14 lijnen, van 1 tot 1000 liter) en site logistics.

Je geeft leiding aan een 85-tal medewerkers. Je focus ligt op performance, in alle opzichten (output, service-levels, HSSEQ, …) én op structurele optimalisatie.

Je rapporteert aan de plant manager.

Een event dat je niet mag negeren.

21 september 2011 Geïntegreerd ontwikkelingsgericht loopbaanbeleid

Ben je ingenieur en heb je ervaring in het aansturen van operatoren in een productieomgeving? Ben je een peoplemanager met uitstekende analytische en communicatieve skills?

Kijk dan verder op www.signumhrm.be of reageer meteen. BP biedt je zowel een veelzijdige managementfunctie als een competitieve verloning.

Reageren doe je onder referentie 3831V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

ASSISTANT ENGINEER

(M/V)

Talen: NL, FR, EN, D gesproken en geschreven Education: Ervaring:

Gastspreker:

Philippe Muyters,

Vlaams minister van Financiën, Begroting, Werk, Ruimtelijke Ordening en Sport

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

Taak:

Wij bieden: Contact:

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem

Gaat over tot de selectie voor de aanwerving van m/v:

VERPLEEGKUNDIGEN

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van VERPLEEGKUNDIGEN. De nieuwe personeelsleden zullen worden ingezet in de drie woonzorgcentra (de vroegere rusthuizen) van het OCMW. Het OCMW van Evergem biedt aan haar 370 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Kandidatuurstelling: Deze kan gebeuren tot 30 SEPTEMBER 2011, gericht aan de OCMW-voorzitter van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).

Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70 en op www.ocmwevergem.be.

068_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 22:52:08

68

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT BEDRIJFSLEIDER SCHOONMAAK EXPERT REGIO DIRECTEUR GENERAL MANAGER OCMW-SECRETARIS OPERATIONS MANAGER SECRETARIS-GENERAAL VAN RANG A7 TEAM MANAGERS VESTINGSDIRECTEUR

LEVANTO SOUDAL ANONIEM OCMW KALMTHOUT ALERIS BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST AG INSURANCE FEBELCO

AGO INTERNATIONAL JOBPUNT VLAANDEREN MOTMANS-VAN HAVERMAET

KATZ

TECHNIEK & PRODUCTIE

37 59 61 24 33 30 28 57

INGENIEURS APPLICATION ENGINEER APPLICATION SUPPORT ENGINEER BELEIDSMEDEWEKER BINNENVAART & WATERW. BELEIDSONDERSTEUNER LUCHTHAVENBELEID CONTRACT MANGER ELECTRICAL ENGINEERS ERVAREN ARCHITECT-PROJECT LEIDER EXPERTS GAS SERVICES ENGINEER GETALENTEERDE MEDEWERKERS INDUSTRIEEL INGENIEUR TECHN. ONDERST. INGENIEUR ONDERZOEKER GOLFINSTALLATIES JUNIOR ENGINEER

KERRY LENS CAREERS BRUKER ADVIESBUREAU DREESSEN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES ATLAS COPCO AIRPOWER ASSIQUM ARCHI 2000 ARCADIS BELGIUM DISTRIGAS ARCADIS BELGIUM DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN CULOBEL

65 69 25 25 63 32 38 34 32 34 25 25 36

maak kennis met de kracht van samenwerking | kijk verder in deze Vacature JUNIOR ENGINEER JUNIOR PROJECTLEIDER

PARTNERS LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEUR MANAGER ONTWERPAFDELING MECHANICAL ENGINEERS ONTWERPINGEN. ELEKTRISCHE UITRUSTING PRODUCTIE/OPERATIONS MANAGER PRODUCTIEMANAGER PROJECT MANAGER PROJECTINGENIEUR AANDRIJVINGEN PROJECTINGENIEUR ELECTRO-MECHANICA PROJECTINGENIEUR MECH. COMPONENTEN PROJECTINGENIEUR OPENBAAR DOMEIN PROJECTINGENIEUR STADSPLANNING PROJECTINGENIEURS PROJECTLEIDER MOBILITEIT EN RUIMTE QUALITY MANAGER SALES SUPPORT INGENIEUR SALESENGINEER SQA INGENIEUR TECHNISCH MANAGER TESTINGENIEUR VERKOPER ZONNEPANELEN

EMERGO 29 BOUWWERKEN ERICH WYMEERSCH EN KOMPANIEANDRESS CONSULTING & 29 INTERNATIONAL BUILDING ORGANISATION - IBO 69 IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES 63 ATLAS COPCO AIRPOWER ASSIQUM 32 ATLAS COPCO AIRPOWER 39 BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 67 STEENBAKKERIJ FLOREN 38 BIONERGA MOTMANS-VAN HAVERMAET 31 ATLAS COPCO AIRPOWER 39 SOUDAL 59 ATLAS COPCO AIRPOWER 39 STAD ANTWERPEN 35 STAD ANTWERPEN 35 ARCADIS BELGIUM 34 STAD ANTWERPEN 35 SMULDERS PROJECTS BELGIUM GOELEN PERSONEELSADVIES 63 SOUDAL 59 BRUKER ADVIESBUREAU DREESSEN 69 ATLAS COPCO AIRPOWER 39 VOPAK 28 ATLAS COPCO AIRPOWER 39 SUNELPO INVENTI 46

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

ASSISTANT ENGINEER AUTOMATISATION ENGINEER BELEIDSCOORDINATOR TECHNISCHE DIENST ELEKTRICIEN ENVIRONMENT, HEALTH, SAFETY TECHNICIAN ERVAREN PROJECTLEIDERS BOUWPROJECTEN ERVAREN WERFLEIDERS INFRASTRUCTUURW. EUROPEAN COORDINATOR REPAIR TECHNOLOGY GEDREVEN CALCULATOR BOUWPROJECTEN JUNIOR MONTAGELEIDER JUNIOR TECHNOLOGIST PIPING DESIGNER PROCESMANAGER STADSPLANNING QUALITY & PROCESS SUPPORT SEASONINGS TECHNOLOGIST SENIOR TECHNOLOGIST TEAMVERANTW. GEBOUWENBEHEER TECHNISCH TEKENAAR STAALBOUW

WALTER BENELUX MONUMENT CHEMICAL GEMEENTE KAPELLEN EURO-SILO MONUMENT CHEMICAL KUMPEN KUMPEN HONDA MOTOR EUROPE KUMPEN EMERGO KERRY MONUMENT CHEMICAL STAD ANTWERPEN DISTRIGAS KERRY KERRY PROVINCIE ANTWERPEN EMERGO

DIP

DIP MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET ASCENTO MOTMANS-VAN HAVERMAET LENS CAREERS DIP

LENS CAREERS LENS CAREERS

67 74 40 63 74 31 31 65 31 29 65 74 35 32 65 65 23 29

WETENSCHAP LABORANT PROJECTMANAGERS

PROVINCIE ANTWERPEN ARCADIS BELGIUM

23 34

REDACTIE & COMMUNICATIE DIRECTEUR COMMUNICATIE LAY-OUTER REDACTIE HET LAATSTE NIEUWS REDACTEUR VERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE

STAD GENT DE PERSGROEP PUBLISHING ACCENT JOBS STAD BRUGGE

JOBPUNT VLAANDEREN

24 36 43 26

VIND!

53 37 51 27 37 33 40 38 35 46

HR MANAGEMENT ACCOUNT MANAGER CONSULTANTS PLUS UITZENDKRACHTEN CORPORATE ACCOUNT MANAGER HR MANAGER HR PROJECT MANAGER HR-ADVISEUR WERVING & SELECTIE HUMAN RESOURCES MANAGER MEDEWERKER PERSONEELSDIENST PROJECTLEIDER HUMAN RESOURCES YOUNG PROFESSIONALS

VIND! HDP & ARISTA SERVICES ACERTA MAGNETROL HDP & ARISTA SERVICES MOTMANS-VAN HAVERMAET VASCO DATA SECURITY DE MUNT STAD ANTWERPEN ROBERT HALF INTERNATIONAL

KERN SELECTION HUDSON BELGIUM MOTMANS-VAN HAVERMAET

ROBERT HALF INTERNATIONAL

CONSULTANCY 1 CONSULTANT - ALL ROUND CONSULTANTS FINANCIAL REPORTING CONSULTANT

PROBIS CORPORATE ARCADIS BELGIUM AG INSURANCE

40 34 28

JURISTIEK AFDELINGSHOOFD JURIDISCHE ZAKEN BEDRIJFSJURIST CONTRACTING ANALYST KLANTENBEHEERDERS MET KENNIS POOLS KLANTENBEHEERDERS SOC. VERZ. FONDS

UNIVERSITEIT GENT IEMANTS DISTRIGAS HDP & ARISTA SERVICES HDP & ARISTA SERVICES

HUDSON BELGIUM GOELEN PERSONEELSADVIES

29 63 32 37 37

069_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 22:01:13

69

APPLICATION SUPPORT ENGINEER inside + outside/Belux analytische apparatuur voor industriële kwaliteits- en processcontrole

UW FUNCTIE: f Bruker voorziet een uitgebreide opleiding en inwerktijd zowel in België als in Duitsland. f Daarna concretiseert u, samen met de salescollega NIR en de betrokken servicecollega’s, vorm en inhoud van deze nieuwe functie. De NIRtoepassingen situeren zich in industriële sectoren als farmacie, (petro)chemie, polymeer en food & feed: kwaliteitscontrole en de volledige processcontrole. f Meer bepaald wenst Bruker u o.a. de volgende taken toe te vertrouwen: * demonstraties verzorgen bij de klanten en uitwerken van de bijhorende feasibility-rapportage * instellen en kalibreren van de meetparameters * software-trouble shooting en -training aan nieuwe + bestaande klanten * mee-organiseren en uitwerken van seminars, workshops, wetenschappelijke en toestelpresentaties, e-mailings … * verzorgen van upgrades en valideringsprocedures bij klanten. f Deze functie realiseert u in de kantoren in Evere en bij de klant op locatie.

Onze cliënt, Bruker is wereldwijd actief op het vlak van analyseapparatuur voor Process en kwaliteitscontrole, Life Science en Biotechnologie.

Het bedrijf is van Duitse origine, bestaat ca.

50 jaar en stelt wereldwijd 5000 mensen tewerk. De Belgische Bruker-vestiging bevindt zich in Evere en telt 20 medewerkers. Hun stevige en stabiele marktpositie realiseren zij in partnerrelatie met de klanten. Gebaseerd op innovatieve productontwikkeling, resulterend in 4 performante productdivisies, hanteert Bruker voor haar klanten een totaalconceptvisie: procesknowhow van ontwerp tot installatie, maatadvies, eigen service en support waaronder opleiding en seminaries voor de klanten en tot slot een sluitende logistiek en aftersales. Vanzelfsprekend dus dat diverse industriële sectoren, onderzoeksinstellingen, universiteiten en ziekenhuizen, kiezen voor de betrouwbare technologie van Bruker. Om de groei van de Divisie Bruker OPTICS, concreet de productgroep NIR (Nabij-InfraRood spectrometrie), efficiënt te onderbouwen, wenst onze cliënt een nieuwe functie te creëren (m/v):

UW PROFIEL: f Gebaseerd op de toepassingsgebieden, hebt u een opleiding bachelor of industrieel ingenieur chemie, laboratoriumtechnologie, bio-ingenieur, bioloog … kortom inzicht in chemie is een vereiste. f Relevante werkervaring kan een voordeel zijn maar is niet noodzakelijk. f Rekening houdend met het werkgebied spreekt u vlot Nederlands en Frans. Voor de contacten met de hoofdzetel beschikt u over een werkkennis Engels. f U levert graag persoonlijke en telefonische service aan klanten. f Dankzij het efficiënt Bruker-opleidingsconcept en uw ruime technische interesse in chemie en informatica, evolueert u tot essentiële schakel in het NIR sales & service team.

BRUKER BIEDT U: f Een verantwoordelijke functie met nationale actieradius binnen een internationale context. f De innovatieve sterkte van een solide wereldonderneming die als kenniscentrum en dienstenleverancier mee de trends in haar sector zet. f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en uitstekende vormings- en ontplooiingskansen binnen een wetenschappelijk gespecialiseerd team.

HOE REAGEREN ? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be Tel.: 03 457 22 78. Telefoneren kan van 8 tot 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.bruker.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

SALESENGINEER Belux

analytische apparatuur voor industrie en research

Onze cliënt, Bruker is wereldwijd actief op het vlak van analyseapparatuur voor Chemie, Life Science, Biotechnologie, Process Analyse en Kwaliteitscontrole. Het bedrijf is van Duitse origine, bestaat ca. 50 jaar en stelt wereldwijd 5000 mensen tewerk. De Belgische vestiging bevindt zich in Evere en telt 20 medewerkers. Hun stevige en stabiele marktpositie realiseren zij in partnerrelatie met de klanten. Gebaseerd op innovatieve productontwikkeling, resulterend in 4 performante productdivisies, hanteert Bruker voor haar klanten een totaalconceptvisie: procesknowhow van ontwerp tot installatie, maatadvies, eigen service en support waaronder opleiding en seminaries voor de klanten en tot slot een sluitende logistiek en aftersales. Vanzelfsprekend dus dat diverse industriële sectoren, overheids- en onderzoeksinstellingen, universiteiten en ziekenhuizen, kiezen voor de betrouwbare technologie van Bruker.

Om het Belgisch salesteam optimaal te versterken, heeft Bruker de volgende vacature (m/v):

UW FUNCTIE: f U commercialiseert binnen de Divisie BRUKER Daltonics de volgende apparatuur: GC, GC-MS, ICP-MS voor research en industriële toepassingen in (petro)chemie, farmacie, food en aanverwante sectoren. Bruker voorziet daarbij een grondige opleiding en inwerkperiode, o.a. in de buitenlandse productievestigingen. f U bouwt bestaande relaties verder uit en benadert nieuw potentieel. U informeert de klanten aangaande nieuwe ontwikkelingen en toepassingen en het bijbehorend Bruker-serviceconcept. Om resultaten te boeken kan u een chemisch proces analyseren, opportuniteiten detecteren en deze vertalen naar Bruker-oplossingen. f U hebt een uitgebreid pakket hulpmiddelen: demo’s en presentaties die u mee uitwerkt en verzorgt, de mogelijkheid om met de klant productievestigingen te bezoeken, deelname aan vakbeurzen en efficiënte marketingtools zoals (e-)mailings en brochures. f U werkt in een team van 5 outside salesspecialisten dat nauw samenwerkt met zowel de binnendienst en de service engineers als met de buitenlandse vestigingen. U rapporteert aan de salesmanager.

UW PROFIEL: f Om u in bovenstaande materie met succes thuis te voelen, hebt u een wetenschappelijke vorming op universitair niveau: u bent industrieel ingenieur, bio-ingenieur, master chemie/biologie … f Relevante saleservaring en/ of ervaring in een analytisch labo is een voordeel. f U beheerst vlot Nederlands en Frans. Werkkennis Engels is noodzakelijk. f U bent contactvaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met beslissers op alle niveaus. Sleutelwoorden daarbij zijn organisatie, langetermijnvisie, gevoel voor prioriteiten en de gedrevenheid om te overtuigen. f Zo evolueert u tot deskundig partner voor uw klanten.

BRUKER BIEDT U: f Een technisch-commerciële adviesfunctie met nationale actieradius binnen een internationale context. f De innovatieve sterkte van een solide wereldonderneming die als kenniscentrum en dienstenleverancier mee de trends in haar sector zet. fDe motiverende kracht en ontplooiingskansen die samengaan met werken in een klein, wetenschappelijk gespecialiseerd team. fEen competitief vast salaris met bonussysteem, bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle efficiënte werkmiddelen.

HOE REAGEREN ? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be. Tel.: 03 457 22 78.

Telefoneren kan van 8 tot 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.bruker.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

MSF Supply is de aankoopcentrale van Artsen Zonder Grenzen België, welke een geïntegreerde logistieke dienstverlening aanbiedt aan de missies op het terrein: technische ondersteuning, beheer van de bestellingen, aanbestedingen en aankoop van materiaal, kwaliteitscontrole, opslag en verzending van goederen.

Op zoek naar een aantrekkelijke job in een internationale, humanitaire omgeving?

Voor onze zetel te Merchtem, werven we M/V aan voor volgende functies:

VERANTWOORDELIJKE AFDELING BOEKHOUDING • Min 5 jaar ervaring boekhouding • Min 3 jaar ervaring team management • Goede kennis van Frans en Nederlands

DEPARTEMENT ASSISTANT • Min 5 jaar ervaring secretariaat en facility • Basis boekhouding is een pluspunt • Goede kennis van Frans en Nederlands Meer informatie: www.msfsupply.be (jobs)

ALG. BOUWONDERNEMING ERK. CAT.D KL.8 Wegens gestage groei wensen wij onze technische staf uit te breiden met:

LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEUR (M/V) FUNCTIE • Als bouwkundig ingenieur bent u verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en opvolging van bouwprojecten, met inbegrip van alle facetten eigen aan de functie zoals opvolging planning, budgetcontrole, kwaliteits- en veiligheidscontrole.

• Tevens staat u in voor de opvolging van de vergaderingen met de bouwheer, architect en studiebureel, dit alles bijgestaan door de nodige centrale diensten.

PROFIEL • Ervaring is een pluspunt • Energiek, leidinggevend, teamwerker • Industrieel of burgerlijk ingenieur bouw

WIJ BIEDEN • Aantrekkelijk salaris • Extra-legale voordelen

CV te richten aan: NV Ibo, Stwg. op Blaasveld 56A, 2801 Mechelen t.a.v. Dhr. P. Willemse, Algemeen Directeur mail: ibo@ibonv.be

A future in Energy? www.distrigas.eu

070_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 22:52:25

70

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

KLANTENBEHEERDERS SOCIAAL SECR. LEGAL EXPERTS SOC. SECR. SUPERVISOR COACH SOC. SECR. TEAMVERANTW. VASTGOEDPORTEFEUILLE

HDP & ARISTA SERVICES HDP & ARISTA SERVICES HDP & ARISTA SERVICES PROVINCIE ANTWERPEN

37 37 37 23

SALES & MARKETING

ECONOMIST RIKS, FINANCE & ACCOUNTING FINANCIAL LINES UNDERWRITER GAS SUPPLY ANALYST INTERNATIONAL BUSINESS CONTROLLER INVOICING ANALYST SAP KLANTENBEHEERDERS KINDERBIJSLAGFONDS RISK MANAGERS RISK OFFICERS SENIOR ACCOUNTANT TECHNISCH INSPECTEUR OOST- EN WEST-VL. VERANTWOORDELIJKE AFDELING BOEKHOUDING

ASSURALIA ALLIANZ GLOBAL CORPORATE & SPECIALTY DISTRIGAS SOUDAL DISTRIGAS HDP & ARISTA SERVICES AG INSURANCE AG INSURANCE HDP & ARISTA SERVICES AG INSURANCE MSF-SUPPLY

38 34 32 59 32 37 28 28 37 28 69

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE 2 COMMERCIELE MEDEWERKERS/MAKELAARS 2 SALES ENGINEERS

FOOD & FEED BROKERS CET MOTOREN

46 VANDELANOTTE TALENT MANAGEMENT

LA WILLIAM WEBER MARKING SYSTEMS EFC STILL MO KA KERRY COEMAN PACKAGING HOYA LENS BENELUX CONCENTRA MEDIA ACERTA ACERTA TORMANS SCHÜCO THE AIM HUSQVARNA BELGIUM HDP & ARISTA SERVICES DAKOTA AKKA BENELUX WINGAS HUSQVARNA BELGIUM SOUDAL NORDIC PHARMA DRU BELGIUM AG INSURANCE ACERTA DE STER STAD ANTWERPEN SOUDAL TECHNO SPECIALS CARE SOUDAL SABCOBEL VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY MAES MATTRES TICKING PEKA KROEF BV LA WILLIAM MOYERSOEN EMERGO AVEVE GROEP O’COOL

SIGNUM HR & MANAGEMENT

61 2 SALES PROMOTORS HORECA 2 TECHNISCHE SALES ENGINEERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER BENELUX ACCOUNT MANAGER BRABANT ACCOUNT MANAGER CENTRAAL VLAANDEREN ACCOUNT MANAGER JOB ACCOUNT MANAGER PUBLIC ACCOUNT MANAGERS ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER SOLAR ACCOUNTMANAGER AFTER SALES MANAGER AREA MANAGERS AREA SALES MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT & PEOPLE MANAGER COMMERCIAL ANALYST DEALER ACCOUNTMANAGER DYNAMISCHE VERTEGENWOORDIGER HOSPITAL SALES REPRESENTATIVE KEY ACCOUNT MANAGER MARKETEERS MARKETING INTELLIGENCE MANAGER PROCUREMENT MANAGER TRADED GOODS PROJECTLEIDER IN BUSINESS SALES COORDINATOR SALES ENGINEER INDUSTRIE SALES MANAGER BELGIE SALES MANAGER BELGIE SALES MANAGER BELGIE SALES MANAGER DIRECT SALES NORDICS SALES MANAGER EMEA DIRECT-TOUCH SALES MANAGER INTERNATIONAAL SALES MANAGER RETAIL & FOODSERVICE SALES PROMOTOR RETAIL SALES REPRESENTATIVE VERKOPERS BINNENDIENST/BUITENDIENST WINKELMANAGERS ZELFSTANDIG UITBATERS

INVENTI DE PUTTER & CO LENS CAREERS VAN DER VELDE GROEP SIGNUM HR & MANAGEMENT KERN SELECTION KERN SELECTION VAN DER VELDE GROEP ANDRESS CONSULTING VAN DER VELDE GROEP

HAYS VAN DER VELDE GROEP

KATZ KERN SELECTION YOUNG EXECUTIVE RECRUITMENT

INVENTI HUDSON BELGIUM INVENTI

AGO INTERNATIONAL SIGNUM HR & MANAGEMENT

47 50 50 49 46 65 71 47 48 51 51 45 71 49 71 37 49 56 61 71 59 38 47 28 51 26 35 59 44 27 59 48 40 40 55 44 47 53 29 47 45

FINANCIËN 1 CONSULTANT - FINANCIEEL EXPERT ACCOUNTS RECEIVABLE ACCOUNTANT AFDELINGSCHEF PLANNING, BUDGET BOEKHOUDER BOEKHOUDER

PROBIS CORPORATE VASCO DATA SECURITY STAD BRUGGE ALCO CET MOTOREN

40 40 26 57 VANDELANOTTE TALENT MANAGEMENT

61 BUSINESS ANALYST SAP CRM CONTROLLER DESKUNDIGE ONDERSTEUNING OVERHEIDSOPDR DESKUNDIGE VEREFFENAAR OVERHEIDSOPDR. ECONOMISCH ADVISEUR

DISTRIGAS HDP & ARISTA SERVICES DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN FEBELGRA HUDSON BELGIUM

32 37 25 25 27

EXPERT PROCESMANAGEMENT GAS DISPATCHER - COMMERICAL OPERATIONS JUNIOR AANKOPER LOGISTICS ANALYSTS LOGISTICS COORDINATOR LOGISTIEKE SPECIALISTEN SHIFTSUPERVISOR-KAAIVERANTWOORDELIJKE SUPPLY CHAIN ANALISTEN SUPPLY CHAIN MANAGER

STAD ANTWERPEN DISTRIGAS EMERGO CATERPILLAR MONUMENT CHEMICAL NIKE BENELUX EURO-SILO NIKE BENELUX MONUMENT CHEMICAL

DIP

DIP

35 32 29 37 74 2 63 2 74

ADMINISTRATIE 1 ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER ADJUNCT-COORDINATOR RUIMTE EN MOBILIT. ASSISTANT FACILITIES MARKETING ASSISTENT PROMOTIE MEDEWERKER KLANTENFACTURATIE ORDER ADMINISTRATOR RECRUITER/COMMERICEEL ASSISTENT UNDERWRITING ASSISTANT REINSURANCE

FOOD & FEED BROKERS STAD ANTWERPEN HDP & ARISTA SERVICES DE PERSGROEP PUBLISHING DISTRIGAS VASCO DATA SECURITY TORMANS ARGO GROUP

46 35 37 42 32 40 45 38

STAD ANTWERPEN NIKE BENELUX O’COOL

35 2 45

STAD ANTWERPEN HDP & ARISTA SERVICES OCMW EVERGEM

35 37 67

ANDERE GIS-EXPERT LEIDINGGEVENDEN MEDEWERKERS

GEZONDHEID AFD. VERANTWOORDELIJKE DIERENWELZIJN PREVENTIEADVISEURS-ARBEIDSGENEESHEREN VERPLEEGKUNDIGEN

CREATIEVE BEROEPEN DTP’ER LAY-OUTER PRINT MANAGER

UNIVERSAL COMMUNICATION MEDIAFIN MEDIAFIN

62 64 52

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING 1 SOCIAAL-CULTUREEL VORMINGSWERKER F/T 1 SOCIAAL-CULTUREEL VORMINGSWERKER P/T EDUCATIEF MEDEWERKER LEEFGROEPBEGELEID(ST)ER MEDEWERKER SENIORENBELEID PREVENTIEADV. PSYCHOSOCIAL RISK MANAG. PROJECTLEIDER BIJ A’PEN STUDENTENSTAD SECTORCONSULENT OPL. & TEWERKSTELLING STAFMEDEW. INTEGRALE JEUGDHULP VL.-BR. STAFMEDEW. INTEGRALE JEUGDHULP W.-VL. TEAMCOORDINATOR LEEFGROEPWERKING

VOLKSHOGESCHOOL WAAS EN DENDER VOLKSHOGESCHOOL WAAS EN DENDER ABVV - REGIO ANTWERPEN STAD ANTWERPEN STAD ANTWERPEN HDP & ARISTA SERVICES STAD ANTWERPEN TOFAM ORBID WVG JOBPUNT VLAANDEREN WVG JOBPUNT VLAANDEREN STAD ANTWERPEN

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

57 57 56 35 35 37 35 39 24 24 35

071_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 21:44:23

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

71

072_GPV1QU_20110910_VMGHP_00.pdf; Sep 08, 2011 22:52:40

72

VACATURE 10 SEPTEMBER 2011

COLOFON Even ambitieus als Stad Brugge?

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte

Kijk snel verder of op www.brugge.be/vacatures

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

ICT & INTERNET CRM DATA ANALYST DATABASE MARKETEER ICT EXPERT DATABASES IT COMPLIANCE OFFICER MANAGER ENTERPRISE SERVICE COMPUTING NETWERKBEHEERDER OPERATIONEEL MANAGER ICT SYSTEM TESTER

DE PERSGROEP PUBLISHING CONCENTRA MEDIA PROVINCIE ANTWERPEN DISTRIGAS ALERIS SOUDAL PROVINCIE ANTWERPEN HDP & ARISTA SERVICES

MOTMANS-VAN HAVERMAET

42 53 23 32 33 59 23 37

ONDERWIJS & OPLEIDING BUSINESS ADMINISTRATION CCNA-NETWERKTECHNICUS EDUCATIEF MEDEWERKER HANDELSINGENIEUR HANDELSWETENSCHAPPEN INTERNATIONAL BUSINESS ECONOMICS INTERNATIONALE BEDRIJFSECONOMIE MILIEU- EN PREVENTIEMANAGEMENT VERTALER, TOLK, JOURNALIST

HUB-EHSAL CEVORA VLAAMS ABVV HUB-EHSAL HUB-EHSAL HUB-EHSAL HUB-EHSAL HUB-EHSAL HUB-EHSAL

30 30 56 30 30 30 30 30 30

RESEARCH & DEVELOPMENT JUNIOR ADVANCED DEVELOPMENT ENGINEER MEDEWERKER WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK PRODUCT ARCHITECT PRODUCT ARCHITECT PROJECT LEADER R&D PROJECTLEIDER MILIEUVRIENDELIJKE MOBIL RUBY ON RAILS DEVELOPERS SECURITY TEST ENGINEER TEST COORDINATOR

VASCO DATA SECURITY UNIVERSITEIT GENT VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY KERRY STAD ANTWERPEN VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY

HUDSON BELGIUM

LENS CAREERS

40 29 40 40 65 35 40 40 40

ONTHAAL & SECRETARIAAT DEPARTEMENT ASSISTANT RECEPTIONISTE/SECRETARESSE

MSF-SUPPLY EMERGO

69 29

FRANCHISING FRANCHISENEMERS

O’COOL

JE EIGEN TALENT HERKENNEN. OOK DAT IS EEN TALENT.

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

45

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Vicky Serneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Assistants Anke Blommaert, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi, Project management Rudy Ingelrelst Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Benny Lootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Senior Searcher Nathalie White Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

003_GPV1QU_20110910_VMGCV_00.pdf; Sep 07, 2011 12:04:00

Vlerick Update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Is your organisation running a business transformation programme? Are you involved in change implementation projects?

Join the Business Transformation Conference!

18 & 19 October 2011, Event Lounge, Brussels Prof Dr Omar El Sawy Mr David A. Smith

More info: www.vlerick.com/transform

Donâ&#x20AC;&#x2122;t miss the Consumer Goods Industry Event of the year!

Belgian Consumer Goods Conference 20 October 2011, Ter Elst, Edegem Marketing & Sales

Supply Chain

More info: www.vlerick.com/consumergoods

Looking for an inspiring management course?

Join our next info session at Vlerick Ghent Campus, 12 September 2011!

More info & registration: www.vlerick.com/infosessions

004_GPV1QU_20110910_VMGCV_00.pdf; Sep 07, 2011 14:22:20

Monument Chemical is een Amerikaans familiebedrijf met een innoverende productiesite in BelgiĂŤ. De vestiging in Antwerpen (Kallo) produceert diverse chemicaliĂŤn en solventen en focust op custom processing, wat betekent dat destillatie- en reactiecapaciteit wordt aangeboden aan de chemische industrie.

Ook worden eigen producten vervaardigd en Monument Chemical wenst deze activiteiten uit te breiden. In het kader van een verdere groei van de organisatie kijken we voor de vestiging in Antwerpen (Kallo) uit naar kandidaten (m/v) voor volgende functies:

Supply Chain Manager

Automatisation Engineer

Als Supply Chain Manager ben je verantwoordelijk voor een optimale logistieke " $

#

%

#

$

een kritische wijze beheerd en geoptimaliseerd. Je stuurt het team van supply chain medewerkers aan en je zetelt in het Business Management Team. Je krijgt een grote verantwoordelijkheid en rapporteert rechtstreeks aan de Site Leader.

In deze functie sta je in voor procesautomatisering en beheer je de elektriciteitsen instrumentatietoepassingen. In het kader van problemsolving, optimalisaties of nieuwbouwprojecten voer je de nodige systeemwijzigingen door. Je behartigt de

en software. Verder sta je in voor het samenstellen van handleidingen en het geven van interne opleidingen aangaande de geĂŻmplementeerde systemen.

Naast een hoger diploma beschik je over minstens vijf jaar leidinggevende ervaring, idealiter in een logistieke omgeving. Je hebt een sterk analytisch vermogen, werkt planmatig en streeft continu naar verbetering. Verder beschik je over goed ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden en slaag je erin je team op een enthousiaste manier te motiveren en te coachen. Tot slot heb je een goede kennis van het Nederlands en het Engels.

Je volgde een hogere technische opleiding en kan minstens drie jaar relevante ervaring in procesautomatisering voorleggen. Je bent vertrouwd met PLCsturingen en bent sterk in programmering. Kennis van SIS en instrumentatie vormt een pluspunt. Je hebt een groot technisch analysevermogen en neemt vlot initiatief.

Verder ben je een echte teamplayer en kan je je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Engels.

Logistics Coordinator

Piping Designer

Op de site coĂśrdineer je alle laad- en losactiviteiten waarbij je nauwlettend toezicht

! $ % werkers aan die de schepen, ketelwagens en tanktrucks laden en lossen. Op drukke momenten steek je zelf de handen uit de mouwen en je wordt tevens ingeschakeld in de wachtdienst. Verder werk je verbeteringsvoorstellen uit en zorg je voor een voortdurende update van technische documentatie.

Als Piping Designer vervul je een centrale rol binnen de technische afdeling.

In het kader van onderhouds- of uitbreidingsprojecten ontferm je je over het ontwerp van het leidingennetwerk en maak je de vereiste materiaallijsten op.

Je zorgt ervoor dat alle meewerkende partijen over de nodige informatie beschikken en je wordt nauw betrokken bij de uitvoering van de werken.

Je hebt minstens drie jaar ervaring in een leidinggevende functie en dit bij voorkeur binnen een logistieke omgeving. Je neemt vlot verantwoordelijkheid op, beschikt over een sterk probleemoplossend vermogen en hecht belang aan veiligheid.

Je werkt vlot met anderen samen en staat stevig in je schoenen. Verder druk je je vlot uit in het Nederlands en het Engels.

Environment, Health & Safety Technician Als Environment, Health & Safety Technician sta je in voor het verhogen van het veiligheidsbewustzijn binnen de organisatie. Hierbij vervul je vooral een preventieve rol, waarbij je het personeel motiveert om veilig te werken en procedures te respecteren. Je coacht, traint en begeleidt medewerkers inzake gezondheidsen veiligheidsaspecten en houdt toezicht op de ganse plant. Incidenten analyseer je grondig en je maakt deel uit van het interventieteam.

Je hebt ervaring op het gebied van veiligheid binnen een chemische productieomgeving. Een opleiding preventieadviseur vormt een extra troef. Je bent

# assertief op te treden. Zowel in het Nederlands als het Engels communiceer je vlot.

Je behaalde een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt minstens twee jaar ervaring in een soortgelijke functie en kan zelfstandig werken. Daarenboven ben je vertrouwd met de gangbare CAD-systemen en beschik je over de nodige materialenkennis. Verder heb je een goede kennis van het Nederlands en het Engels.

GeĂŻnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)