Peut-on faire carrière avec un handicap ?

001_GPV1QU_20111001_RMSHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:01:30

PREMIER EMPLOI MARC VANDIEPENBEECK CLIMATOLOGUE À L’IRM SERIAL WORKER L’APPEL DE LA SIESTE...

POUR MIEUX BOSSER ?

01.10 Yves Veuillet : « Mon handicap n’est pas un obstacle »

PEUT-ON FAIRE CARRIÈRE AVEC UN HANDICAP ?

DANS UN MARCHÉ DE L’EMPLOI EN QUÊTE CONSTANTE DE TALENTS, CETTE FORCE DE TRAVAIL ET DE COMPÉTENCES NE PEUT ÊTRE NÉGLIGÉE

+

QUELS SONT LES AVANTAGES EXTRALÉGAUX AUXQUELS VOUS POUVEZ PRÉTENDRE ?

VÉRIFIEZ-LE SUR REFERENCES.BE/COMPASDESSALAIRES

13 306 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

002_GPV1QU_20111001_RMSHP_00.pdf; Sep 29, 2011 21:51:34

2

RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

Nous attendons votre vote pour le

Voilà, c’est fait: de facto image building est nommé pour un HR Excellence Award. A partir de maintenant notre sort dépend de vous. Nous ne pouvons qu’attendre votre vote. Et, fidèles à nos habitudes, nous nous lançons à fond dans cette mission, en espérant, bien évidemment, que vous nous délivrerez rapidement de cette oisiveté. Nous pourrons alors nous consacrer à nouveau à ce que nous aimons vraiment faire: concevoir des campagnes d’employer branding créatives et développer des plans de communication RH!

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P.S.: Vous voulez vraiment nous voir en train d’attendre?

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Pour obtenir une distinction, il faut d’abord se distinguer.

Duval Guillaume est nominé aux HR Excellence Awards 2011 dans la catégorie ‘Best Employer Branding Company’. Et, avouons-le, nous n’en sommes pas peu fiers. Voilà qui démontre que nos clients apprécient notre capacité à écouter et à comprendre. Et qu’ils aiment aussi notre volonté de nous distinguer en permanence dans nos projets d’employer branding. Nous basons toujours notre travail sur un positionnement bien construit, que nos créatifs allumés traduisent en idées lumineuses.

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003_GPV1QU_20111001_RMSHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:01:41

PHoTo dr

3

Largement mis à contribution afin d’expliquer les phénomènes climatologiques qu’a connus la belgique ces dernières semaines, Marc Vandiepenbeeck passe en revue les paramètres qui nous ont valu un été pourri. à l’université, il rêvait d’être astronome : c’est la climatologie qui l’a finalement emporté.

Mon PreMier eMPloi

55,6 % des surfeurs ayant participé à notre sondage references.be sur l’âge idéal de fin de carrière souhaitent arrêter à 55 ans maximum. pour 25,4 % d’entre eux, la retraite sonnerait plutôt à 60 ans. tandis que 11,9 % aimeraient travailler le plus tard possible, sans limite d’âge donc.

Les LeCTeUrs dU JoUrnAL LE SOIR reÇoivenT RÉFÉRENCES AUToMATiQUeMenT dAns LeUr JoUrnAL.

PHoTo Cover : dieGo FrAnssen

Marc Vandiepenbeeck, climatologue à l’IRM Mon premier emploi Après des

Mon premier salaire J’avais déjà

ce cadre est avant tout pédagogique.

études en sciences physiques à

gagné un peu d’argent en travaillant

Ma fin de carrière rêvée À quatre

l’ULg et avant le début de mon ser-

comme étudiant, au service compta

ans de la retraite, un des derniers

vice militaire, j’ai assuré quelques

de l’Innovation. À l’IRM, mon pre-

travaux que j’aimerais réaliser, c’est

intérims comme prof dans le se-

mier salaire devait être de 50 000 BEF

un atlas climatologique de la Bel-

condaire, ayant passé l’agrégation.

(1 250 €).

gique qui reprendrait des données

C’était en 1977. Quand j’ai eu fini

Mes premiers acquis Au départ,

météo, climatologiques, les tempé-

mon service, j’aurais souhaité entrer

je partageais mon temps entre la cli-

ratures, les précipitations, le nombre

à l’Observatoire royal de Belgique

matologie et le service pollution de

de jours de gel ou de forte chaleur…

comme astronome, mais aucune

l’IRM, qui n’existe plus aujourd’hui.

et qui pourrait servir aux secteurs

place n’était vacante à l’époque.

À partir de 1985, j’ai été mis en

économiques qui dépendent de ces

J’avais également suivi des cours

contact avec le public, la presse, avec

facteurs.

de météorologie durant mes études

la difficulté de faire comprendre la

Mes conseils aux plus jeunes

qui m’avaient beaucoup intéressé :

différence entre la climatologie, qui

Ne pas s’enfermer dans des voies

je suis donc rentré à l’Institut royal

a pour vocation d’expliquer l’évo-

trop tracées. Pour devenir clima-

de météorologie, le 15 août 1978, au

lution du climat sur de longues pé-

tologue, on peut emprunter divers

sein du service Climatologie. Mon

riodes, et la météorologie, qui étudie

parcours universitaires : la physique,

premier job fut la conversion d’une

le temps à court terme. Je donne de

les maths, la géographie... Mais les

banque de données IBM en Univac,

très nombreuses conférences pour

places sont peu nombreuses et il

ce qui m’a permis de découvrir la

expliquer toute une série de phé-

faut pouvoir s’ouvrir à autre chose.

programmation. Je me suis égale-

nomènes particuliers comme la sé-

Dans mon cas, quand une place

ment initié aux statistiques clima-

cheresse ou le sable dans la pluie.

d’astronome s’est ouverte, j’étais

tologiques avec mon directeur, le

J’essaie d’initier le public au climat

déjà à l’IRM et j’y suis resté.

professeur Sneyers.

et à ses variables : ma mission dans

nathalie Cobbaut•

Bientôt l’iMag !

C

’est une étape majeure qui jalonne une année riche en évolutions que franchit aujourd’hui Références, le magazine de votre carrière. après un layout entièrement revisité en janvier, accompagné par le lancement de notre édition magazine bimensuelle, c’est désormais une nouvelle version de luxe déclinée spécialement pour l’ipad que nous vous proposons gratuitement chaque trimestre, via l’appStore, et ce, dès la mi-octobre : un mélange des best of des meilleurs moments du

magazine « papier », d’articles originaux et de bonus divers, version multimédia. en attendant, Références est d’ores et déjà disponible sur toutes les tablettes en version numérique téléchargeable via notre site www.references.be : il suffit de cliquer sur l’icône « pdf » située à droite en bas de la page d’accueil. Chaque numéro sera accessible du samedi de parution au vendredi suivant. avec, toujours, un même objectif : vous proposer des clés pour vous aider à gérer au mieux votre carrière professionnelle.

La rédaction•

004_GPV2QU_20111001_RMSHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:18:15

en couverture

Peut-on faire carrière Souvent considérées comme des allocataires et rien d'autre, les personnes handicapées représentent pourtant une force de travail et des compétences qui, dans un marché de l'emploi en quête constante de talents, ne peuvent être négligées. Mais, souvent mal informés ou craintifs, peu de recruteurs pensent spontanément à se tourner vers ces travailleurs atypiques. Ce qui n'empêche pas bon nombre d’entre eux de s'accomplir professionnellement...

personne développe des efficiences en compensa-

Belgique ne pratique pas la règle des quotas. Bon

tion de ses lacunes. « Certains autistes possèdent

ou mauvais point ? « On remarque qu'en France,

une grande aptitude à l'organisation ou à la répé-

plusieurs sociétés préfèrent payer les amendes plu-

tition », note le fondateur du site. « Nous essayons

tôt que de respecter la loi », remarque Luc Fohal.

donc que les candidats en prennent conscience

« Je pense qu'il est plus utile de sensibiliser les em-

et définissent un projet professionnel. Pour cela,

ployeurs pour leur donner envie de travailler avec

nous leur proposons de les coacher. Car chez

des personnes handicapées, tout en aménageant

Wheelit, on ne recommande pas seulement des

de bonnes conditions de travail. » Mais les obstacles

travailleurs avec un handicap, nous offrons avant

et freins restent nombreux, surtout en ces temps

tout des compétences. »

de crise... « Le pire ennemi des handicapés, ce n'est

Mais ces compétences, la majorité des entreprises

pas leur handicap, mais plutôt cette pression de la

« Je préfère parler de personne avec un handicap

ne pensent pas spontanément à aller les dénicher

rentabilité dans un contexte de sous-emploi. Même

que de handicapé, parce que cette dernière expres-

parmi la population handicapée. Surtout si l'engage-

s'ils ne sont pas hostiles, les employeurs pensent

sion réduit la personne à sa ou ses déficiences. »

ment d'un employé déficient implique des frais sup-

souvent qu'il est trop laborieux d'engager un tel tra-

Thierry Conrads, « chaisard actif », donne le ton dès

plémentaires en termes d'aménagement des locaux

vailleur. C'est sans oublier les éventuelles tensions

le départ. Il y a deux ans et demi, cet ingénieur du

ou du travail. Consciente de ces barrières, l'Agence

avec les collègues, qui voient parfois d'un mauvais

son et ex-commercial a mis en place Wheelit.be,

wallonne pour l'intégration des personnes handica-

œil les arrangements dont bénéficient les personnes

une plateforme d’e-recrutement destinée aux per-

pées (AWIPH) finance et organise l'intégration pro-

avec un handicap. »

sonnes avec un handicap. « Lors de mes rencontres

fessionnelle des travailleurs avec un handicap. «La

avec des entreprises, j'ai constaté que beaucoup

Belgique applique davantage une politique d'égalité

Des compétences avant tout

d'entre elles avaient un bon vécu avec des em-

des chances que de discrimination positive», com-

Fort de son expérience de travailleur en chaise rou-

ployés avec une déficience. Certaines souhaitent

mente Luc Fohal, directeur du département des

lante, Yves Veuillet a quant à lui récemment couché

renouveler cette expérience, sans savoir comment

formations à l'AWIPH. «Suivant les directives de la

son histoire sur papier et publié Les roues de l'in-

atteindre ces travailleurs particuliers. D'un autre

Région wallonne, l'Agence met en place des forma-

fortune. Dans son livre, il explique son histoire et

côté, de nombreux postulants avec un handicap

tions spécifiquement accessibles aux personnes avec

transmet un message positif aux personnes avec un

ne savaient pas comment se présenter face aux re-

un handicap. Des formations qui ne nécessitent pas

handicap : « Je leur conseille de mettre en avant leurs

cruteurs : indiquer sur son CV sa malvoyance, son

de prérequis et qui sont généralement plus longues

compétences, de faire comprendre à leur employeur

bégaiement... ou le taire ? » Sur le site de Wheelit.

que celles pratiquées par le Forem ou l'IFAPME, par

potentiel qu'elles ne sont pas qu'un handicap et

be, les candidats peuvent donc même se présenter

exemple. L’AWIPH organise aussi des formations en

qu'elles peuvent gérer très bien elles-mêmes leur(s)

à travers une vidéo, ce qui permet selon Thierry

entreprise et encadre les démarches de recherche

déficience(s). » Lorsque j'ai pris conscience de mon

Conrads « de sortir de l'image mentale d'un handi-

d'emploi. Certains avantages financiers existent pour

état, ce fut la révolte, puis la déprime. Mon accident

cap, d'humaniser la personne. »

les employeurs qui embauchent une personne handi-

m'a fait perdre 80 % de ma confiance en moi. Je

capée, mais ceux-ci restent temporaires.»

n'étais pas préparé à ce changement de vie et d’état

Définir un projet professionnel

physique. Il m'a fallu toucher le fond pour rebondir.

Au départ très axée sur le secteur tertiaire, la pla-

Sensibiliser les employeurs

Et le travail m'y a beaucoup aidé. »

teforme s'ouvre aujourd'hui aux métiers manuels,

Contrairement à d'autres pays européens comme

Marie-Ève Rebs•

qui conviennent davantage à des travailleurs avec

la France – qui impose un minimum de 6 % de tra-

LeS roueS de L'infortune, de La Chute à La Lutte,

un handicap mental, par exemple. Car chaque

vailleurs handicapés à partir de vingt employés –, la

YveS veuiLLet, éd. L'harMattan.

iSabeL pouSSet

avec un handicap ?

005_GPV1QU_20111001_RMSHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:02:16

5

iSabeL pouSSet

« Mon handicap n'est pas un obstacle » il a suffi d'un accident de moto pour qu'en 1987, à 21 ans, Yves veuillet se retrouve paraplégique et condamné à la chaise roulante à vie. aujourd’hui, il est responsable de la politique de diversité d'ibM en europe et au Canada, alors qu'il a débuté sans presque aucune qualification. récit d'un parcours professionnel fulgurant… en fauteuil. « La vie m'a ôté quelques cartes de manière inattendue, mais je me devais de jouer correctement celles qui me restaient. » avec le recul, Yves veuillet porte un regard mûr sur l'accident qui l'a privé de l'usage de ses jambes. « Cet événement n'a rien eu de positif, mais il fallait éviter de le rendre dramatique et continuer à vivre ». ainsi, après huit mois passés à l'hôpital, le jeune homme qu'il était à l'époque s'est retrouvé confronté à un premier dilemme : rester « confortablement » enfermé chez ses parents, poursuivre ses études pour devenir professeur ou prendre le chemin du travail ? Comme presque aucune école n'était à ce moment aménagée pour les chaises roulantes, Yves veuillet s'est mis à la recherche d'un emploi. il a d’abord décroché un mi-temps comme administrateur informatique dans un collège bruxellois. « Je n'avais aucune expérience dans ce domaine, si ce n'est que j'avais pu me familiariser avec l'ordinateur à l'hôpital.

J'avais psychologiquement besoin d'un job pour me prouver que j'étais encore capable de faire quelque chose et surtout pour ne pas m'enterrer dans la déprime. » après une dizaine d'années, le régime du temps partiel n'a plus suffi au jeune homme. ayant entendu parler de la politique d'ibM vis-à-vis des personnes avec un handicap, il y a postulé. bingo : engagé comme secrétaire ! Et point de départ d'une série de formations en interne, avec des promotions et un temps plein à la clé. Pour occuper aujourd’hui le poste de responsable de la politique de diversité d'IBM en Europe et au Canada. pas mal pour quelqu’un qui est entré dans la vie professionnelle sans aucune qualification. « Mon handicap n'a jamais constitué un obstacle dans ma carrière, même si je sais que je ne pourrais pas exercer certaines fonctions. Mon employeur m'offre des bureaux accessibles à ma chaise, mais pour le reste j'ai toujours estimé qu'il était de mon devoir de gérer ma paraplégie. » Comme il n'était pas le premier « chaisard » à rejoindre ibM, Yves veuillet n'a pas eu à affronter des collègues non familiarisés avec son handicap. de plus, l'aménagement des bureaux lui permet une grande autonomie et lui évite des demandes d'aide parfois embarrassantes. « J'ai appris avec l'expérience que si, dans une rencontre de valide à valide, chacun fait 50 % du trajet vers l'autre, ce n'est pas vrai pour les relations de handicapés à valides », remarque-t-il. « C'est à la personne invalide de faire 80 % du chemin pour mettre l'autre à l'aise face à son handicap. » MÈR• Yves Veuillet : « J'ai appris avec l'expérience que si, dans une rencontre de valide à valide, chacun fait 50 % du trajet vers l'autre, ce n'est pas vrai pour les relations de handicapés à valides »

006_GPV1QU_20111001_RMSHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:02:36

en couverture

Faut-il mentionner son handicap sur le cV ?

Certains préfèrent ne pas l'indiquer, craignant que ce « défaut » ne ferme immédiatement des portes.

Cependant, taire un handicap sur son Cv peut créer une surprise et un malaise chez le recruteur lors de l'entretien d'embauche. Selon Yves veuillet, « mieux vaut donc s'assurer que la personne qui vous reçoit le fait en connaissance de cause. de plus, mentionner son handicap sur son Cv indique que la personne est à l'aise avec lui. »

le saViez-Vous ?

MireiLLe roobaert

70% à 80%

Thibault Mertens : « Lors de mes démarches, j'ai souvent été éconduit par les recruteurs du fait de mon handicap. Les gens ont peur de me faire répéter, cela les met mal à l'aise.»

« Persévérer malgré les refus » thibault Mertens, 26 ans, est atteint depuis la naissance d'une infirmité motrice cérébrale qui rend ses mouvements difficiles à contrôler et lui confère des difficultés d'élocution. ayant quitté l'enseignement spécialisé à 8 ans, il a ensuite rejoint un circuit scolaire ordinaire et est aujourd'hui titulaire d'un baccalauréat d'assistant social et d'un master en ingénierie et actions sociales. après un an de recherche et de nombreux refus, il a récemment décroché un poste chez electrabel, et ce, via la plateforme Wheelit.be. « Lors de mes démarches, j'ai souvent été éconduit par les recruteurs du fait de mon handicap. Les gens ont peur de me faire répéter, cela les met mal à l'aise. J'accompagnais pourtant mon Cv d'une vidéo, par souci de transparence », témoigne thibault Mertens. « aussi, comme je ne peux pas effectuer beaucoup de déplacements à cause de mon invalidité, cela m'a fermé de nombreuses portes dans l'associatif. J'ai heureusement eu la chance de tomber sur une entreprise ouverte par rapport à mon handicap... Mon conseil aux personnes dans le même cas que moi ? persévérer, être bien entouré (par des professionnels comme ceux de Wheelit, par exemple), frapper à toutes les portes, même si c'est pour qu'elles se referment. il est essentiel aussi de faire d'autres activités que la recherche d'emploi, sans quoi celle-ci peut vite devenir déprimante à force d'être jalonnée de non. » MÈR•

Faut-il mentionner son handicap dans une lettre de motivation ? references.be/handicap

80%

on estime que 70% à 80% des personnes avec un handicap vivent avec celui-ci non pas depuis la naissance, mais à la suite d’un accident ou d’une maladie survenue à l'âge adulte.

80% des personnes reconnues comme handicapées sont sans emploi, mais certaines d'entre elles ne souhaitent pas travailler ou n'en ont simplement pas les moyens (SourCe inS, 2002).

Le taux d'emploi des personnes avec un handicap est généralement inférieur à celui des travailleurs ordinaires.

En 2002, la différence s'élevait à 40% (SourCe inS, 2002).

il n'existe pas de «quotas» en belgique pour les entreprises privées, mais quelques organismes publics sont tenus d'engager un certain pourcentage de personnes avec un handicap.

800 et 900 formations L'aWiph organise chaque année entre 800 et 900 formations en entreprise et ses centres accueillent un bon millier d'étudiants. Le taux de candidats embauchés après ces formations oscille généralement entre 60 % et 70 %, selon les secteurs.

007_GPV1QU_20111001_RMSHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:02:45

7 Métiers de rêve et Réalité

Demetrio scagliola : « Les effectifs diminuent, les délais raccourcissent, résultat : on travaille sous pression et on dispose de moins en moins de temps pour aller sur le terrain. »

chriStOPhE bOrtELS

Journaliste la plume n’est pas si douce L'actualité, ils la suivent, la vivent et l'écrivent. Souvent considérés comme une caste supérieure de la société, les journalistes ne réalisent pas tous une carrière de rêve...

Et si le métier peut s'avérer passionnant, il demande aussi énormément d'implication, pour parfois peu de reconnaissance...

d'exception, Demetrio Scagliola avoue que, sur le terrain, la réalité n'est pas toute rose... « Qui dit métier passionnant signifie une implication

Les trois défis du jeune journaListe

importante. J'arrive en général à la rédaction vers 9 h 30 et quitte rarement les lieux avant 20 h. Sans compter les imprévus... Le 21 juillet, alors que je me préparais à passer un moment de détente aux Francofolies, j'ai finalement consacré une bonne

Dans les films, les livres ou l'imaginaire collectif, le

partie de ma journée à couvrir la réunion à huit

métier de journaliste de presse écrite est souvent

d'Elio Di Rupo. » Il faut dire que dans sa fonction,

dépeint de manière romantique. Le Bic à la main

Demetrio Scagliola est difficilement remplaçable.

et l'appareil photo en bandoulière, le reporter

En politique, les informations peuvent s'avérer

parcourt les zones dangereuses du monde, prêt

complexes à recueillir et nécessitent souvent un

à risquer sa vie pour découvrir la vérité. Cette

bon réseau de relations. Autre difficulté soulignée

fascination de l'actualité internationale et de

par le journaliste : la rapidité du métier qui, sous

l'investigation faisait partie des mythes de Demetrio

l'impulsion des nouvelles technologies, s'intensifie

Scagliola... avant qu'il se lance dans le journalisme.

de plus en plus. « Les effectifs diminuent, les délais

Une vingtaine d'années de carrière plus tard,

raccourcissent, résultat : on travaille sous pression

l'homme est aujourd'hui journaliste politique et

et on dispose de moins en moins de temps pour

éditorialiste au sein du groupe Sud Presse.

aller sur le terrain. » Enfin, pour un certain nombre

Sa motivation reste intacte : « Chaque matin,

de (jeunes) freelances, les conditions salariales

j'arrive à la rédaction avec enthousiasme », confie-

se révèlent très précaires. Mais selon Demetrio

t-il. « Mon métier, c'est ma passion. L'actualité me

Scagliola, « les bons journalistes ne restent jamais

fascine et me procure beaucoup d'adrénaline. »

longtemps dans cette situation. »

S'il considère qu'il exerce une profession

Marie-Ève Rebts•

1 Avoir de bonnes bases

Outre une formation en communication ou en journalisme, un bagage économique ou juridique s'avère un plus pour comprendre certains sujets. À cela s'ajoutent les langues et la maîtrise des nouvelles technologies, deux capacités primordiales.

2

oser se lanceR

Au départ, il faut parfois faire des choses que l'on n'aime pas, mais ça permet d'acquérir de l'expérience et de se faire connaître.

3 DuReR

Pour cela, deux ingrédients sont nécessaires : la crédibilité et le réseau de relations.

Attention à ne jamais trahir la confiance de ses contacts.

Journaliste, un métier de rêve ? references.be/journaliste

008_GPV1QU_20111001_RMSHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:03:01

serial worker

Dans une société où l'entreprise est un lieu de superperformance, la sieste reste tabou même si elle peut être bénéfique.

Ronfler plus pour bosser mieux Cadres et managers sont de plus en plus nombreux à céder à l'appel du power nap. alors que 18 % des belges dormiraient au boulot, et que les bienfaits sur la productivité sont avérés, la sieste reste clandestine.

mon fauteuil, le téléphone décroché, les jambes

aussi lié à la hiérarchie : si le patron sieste, alors tout

étendues. Ainsi, on pourrait me croire en conférence

se débloque. »

téléphonique », dit-il dans un rire étouffé. « Mais le

Certains employeurs ont tenté d'institutionnaliser

meilleur endroit reste le parking souterrain », selon

la sieste, aménageant ce qu'on appelle pudique-

Nicolas, qui assure « se sentir mieux, plus avenant »,

ment des « salles de repos ». Mais passée la phase de

après son petit roupillon. Au journal Le Soir, un chef

médiatisation, beaucoup de ces précurseurs jouent

C’est un phénomène connu des salariés comme

de service dormait jusqu’il y a peu tous les après-

désormais la carte du « secret défense », clamant « ne

des patrons. Un appel irrésistible qui les envahit

midi, confortablement installé dans le canapé atte-

pas vouloir communiquer à ce sujet ». De peur, sans

chaque jour, sitôt la dernière bouchée de leur déjeu-

nant à la salle de rédaction. C'était un précurseur. « Il

doute, d'être étiqueté comme gros flemmard. Pas

ner avalée : les yeux qui se ferment, le cervelet qui

était capable de s'endormir n'importe où, n'importe

facile, donc, de mettre la main sur ces boîtes où la

ralentit, le sentiment d'être aussi mou qu’un flan...

quand, en moins d'une minute », témoigne un an-

sieste est une pratique « légale. » Du coup, les insur-

Des symptômes plus connus sous le nom d’ « ap-

cien collègue. Y serait-il parvenu s'il avait été moins

gés en pyjama continuent de braver la morale bien

pel de la sieste ». Ni une maladie vénérienne ni un

gradé ? Dormir quand on veut, si on veut, n'est pas

pensante en siestant malgré tout.

phénomène marginal, la sieste demeure pourtant

donné à tout le monde.

Alors, pourquoi cacher ce repos salvateur ? « Le

sondage, 18 % des Belges somnolent sur leur lieu de

Culte de la performance

de crise, en particulier dans les grosses multi-

travail. Alors, pour siester peinard, chacun y va de

La sieste au travail est frappée du sceau de la culpa-

nationales », analyse Roland Pec. Avant l'explo-

sa petite astuce. Manu, 32 ans, cadre dans le bâti-

bilité, du secret et de l'hypocrisie. « Ce tabou a tou-

sion de la bulle internet, les start-ups branchées

ment, se rend « dans le seul endroit où on ne peut

jours existé, tout comme les gens qui se cachent

séduisaient les jeunes diplômés en mettant en

message pourrait paraître provocateur en temps

une pratique dissimulée, alors que selon un récent

pas le surprendre : les toilettes ». Devenus un sas de

pour siester. C'est un peu comme l'amour ou l'ar-

avant des salles de sieste alléchantes. Paf, la crise

décompression, les waters sont un refuge « chaque

gent : on n'en parle pas en public. Cela équivaudrait

est passée par là. « Aujourd'hui, certains patrons

fois que la nécessité se fait sentir ». Une habitude

à avouer quelque chose de honteux. Et pourtant, la

nous demandent de ne pas mentionner leur

que certains ont érigée en manifeste sur les réseaux

sieste est très pratiquée, mais il faut faire en sorte

nom sur notre site internet. Mais ces deux der-

sociaux, comme le groupe « je fais semblant d'avoir

que cela ne se sache pas », explique Roland Pec,

nières années, notre activité a connu une forte

un besoin, en fait je vais juste roupiller ».

somnologue et chronothérapeute, coresponsable de

augmentation. Beaucoup de nos clients font

Vincent, 46 ans, a pris cette habitude il y a vingt ans,

la Clinique du sommeil et du rêve à la Clinique Édith

face à des problématiques de stress au travail. »

alors qu'il multipliait les déplacements profession-

Cavell à Bruxelles. «Tout cela est dû au contexte

La sieste serait-elle l'antidote au mal-être au

nels. Depuis, il a fait de la sieste un art de vivre. « Je

culturel, hérité de la morale judéo-chrétienne, qui a

boulot ? Ce serait aller un peu loin, pour Patrick

ferme mon bureau, je me mets dos à la porte, dans

tendance à culpabiliser le plaisir. En entreprise, c'est

Mesters, spécialiste des risques psychosociaux et

009_GPV1QU_20111001_RMSHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:03:15

9

ShutterStoCk

Bon à saVoir

du burn-out. « L'entreprise est un lieu de tension

et auteur d'un Éloge de la sieste (éd. TNR). Et d’as-

productive, de superperformance. La sieste va à

surer que « plusieurs entreprises ont expérimenté

l'encontre de ces tendances, c'est pourquoi l'idée

la sieste au sein de leur dispositif de travail avec des

peut paraître difficile à accepter pour les pa-

résultats sensibles sur le sentiment de bien-être, la

trons. » Alors, sans aller jusqu'à inclure la sieste

disponibilité, la qualité du travail et même la réduc-

dans ses recommandations, Patrick Mesters pré-

tion de l'absentéisme. » Même constat à la Fonda-

conise d'y aller à tâtons : « Il faut parfois instaurer

tion américaine du sommeil. Pour l'ONG, faire une

des temps de détente informels d'une trentaine

sieste de vingt à trente minutes « permet d'améliorer

de minutes, comme des respirations. »

la réactivité, l'humeur et la productivité ». Mieux en-

Passés ces préliminaires, peut-être s'adonnera-t-on

core, la sieste « peut aider à limiter les erreurs et les

plus facilement au petit somme, comme Dali, Wins-

accidents du travail ». Plus reposé, plus attentif, le sa-

ton Churchill, André Gide ou encore Napoléon. Pour

larié qui sieste est un salarié alerte et revigoré.

aider à la transition, de doux éloges de la commu-

Vient l’estocade finale: en Chine, la sieste est un

nion avec le polochon font leur apparition. En 2008,

droit pour les travailleurs, inscrit dans la Consti-

le philosophe Thierry Paquot livrait une lyrique in-

tution. « Dans la culture bouddhiste, la sieste est

vitation à l'assoupissement dans L'Art de la sieste

associée à un état méditatif, et donc pas du tout

(éd. Zulma), agrémentée de récits de son expérience

culpabilisée. En Inde, on ne vous réveillera jamais

personnelle. La sieste, un art de vivre qu'il convient

si vous êtes en train de faire un somme. En Chine

selon lui de « défendre, de populariser, de pratiquer

et au Japon, la sieste est très répandue, y compris

avec conviction, plaisir et sérieux. » À condition,

dans les institutions. D'autant que les journées de

toutefois, d'avoir l'accord de son employeur, car

travail sont plus longues et les nuits plus courtes »,

« être pris en flagrant délit à plusieurs reprises pour-

explique Bruno Comby. « Je me souviens de confé-

rait constituer un motif de licenciement ».

rences à Tokyo, après le repas, où les deux tiers de la salle étaient endormis, mais personne n'était cho-

antidote

qué. Enfin, aux États-Unis, beaucoup de présidents

La solution ? Briser l'omerta, renverser l'ordre établi.

étaient de fervents siesteurs, de Ronald Reagan à

« Il faut lever le tabou de la sieste au travail, faire du

Bill Clinton, en passant par Barack Obama. » Une

sommeil un enjeu prioritaire de santé publique », es-

fontaine d'inspiration pour reconquérir un temps

time Bruno Comby, spécialiste de la santé préventive

pour soi. Rafal naczyk•

• Sur le plan de la santé, la sieste permet de dissoudre le stress, de rééquilibrer le fonctionnement du système nerveux de même que de rééquilibrer le sommeil.

• faire une sieste rafraîchit non seulement le cerveau, mais dope aussi les capacités mentales. un petit somme réparateur en milieu de journée améliore la concentration, les capacités intellectuelles et physiques ou encore les réflexes.

• Faire 15 minutes de sieste par jour permet de gagner, en moyenne, une heure et demie sur la durée de sommeil nocturne.

• au chapitre des siestes célèbres, citons celle de Salvador dali qui tenait une cuillère entre le pouce et l'index et ne se réveillait que lorsque celle-ci tombait sur le sol.

• La sieste n'est récupératrice que si le corps y est habitué. pour les habitués, le rituel de la sieste procure une récupération ultrarapide. il élimine l'excès de fatigue et de stress, rééquilibre le fonctionnement du système nerveux, redonne dynamisme intellectuel, améliore la concentration et dope la vitalité physique.

La sieste au boulot : pour ou contre ?

Participez à notre sondage sur references.be/sieste

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PHOTO DR

THÉMA HAINAUT

« Le Hainaut pèse 50 % des montants injectés en Wallonie par des sociétés étrangères. »

La Wallifornie est-elle hennuyère ?

Après trente ans de déclin, le sud de la Belgique relève la tête. Mais, sur le terrain, le chômage reste massif, la pauvreté s'incruste.

Les signes de l'embellie sont peu visibles, la relance de l'économie prend du temps, mais elle finira par porter ses fruits. On voudrait tant y croire. Alors, pour les Wallons et les Wallonnes, où trouver encore de l'emploi ?

Cap sur le Hainaut, avec Philippe Suinen, le patron de l’AWEX, l’Agence wallonne à l’exportation, qui est également compétente pour les investissements étrangers.

Philippe Suinen

Liège est loin derrière avec 1,439 milliard, suivi à nou-

dans le Hainaut. La province mise aussi sur les maté-

veau du Brabant wallon (1,112 milliard d’euros). Dans

riaux durables. L’industrie verdit. Greenwin, le sixième

son ensemble, laWallonie a accueilli près de 8 milliards

pôle de compétitivité wallon, aura son siège à Charle-

d’euros d’investissements étrangers depuis 2000. Par

roi! Greenwin est dédicacé à la chimie et aux matériaux

rapport aux emplois créés, la proportion est donc la

(dont ceux de construction) durables. Il rassemble des

même: le Hainaut pèse 50% des montants injectés par

entreprises, des centres de recherche et des universités

des sociétés étrangères. »

pour faire sortir des projets qui pourront déboucher sur des activités industrielles et de l'emploi. »

Comment expliquer l’attractivité hennuyère ? « Le contexte politique et la position géographique

Ces nouvelles entreprises embauchentelles la main-d'œuvre locale ?

jouent en faveur du Hainaut. Il y a eu par exemple

« La plupart, oui. Car la main-d'œuvre dispo-

des investissements flamands importants dans la

nible pour les TIC, la logistique et l'industrie est

Glamour, le Hainaut peut l'être. D’après le dernier rapport du bureau Ernst & Young sur les investissements étrangers en Belgique, le Hainaut est même devenu le pôle wallon le plus attractif. Que disent les indicateurs?

région de Mouscron. La proximité avec la France

de qualité. Mais il reste des efforts à réaliser en

est également un atout. Parmi les gros succès hen-

termes de formation. Notamment pour valoriser

nuyers, on peut retenir l’arrivée de Google, de Mi-

et internationaliser le patrimoine de l'image des-

crosoft, le développement des biotechnologies, les

sinée. L'heure est à la numérisation. Et dans ce

activités liées aux pôles wallons de compétitivité,

domaine particulier, on manque encore de com-

« De 2000 jusqu’à la mi-2011, le nombre d’emplois di-

l’aéropôle de Charleroi, les centres logistiques. Ou

pétences locales. Le problème du Hainaut, c’est

rects créés dans le Hainaut par l’arrivée ou l’extension

encore dernièrement l’extension de Caterpillar qui a

aussi la dispersion de ses universités. Charleroi

de sociétés non wallonnes s’élève à un peu plus de 10

créé 400 emplois ! L’arrivée de toutes ces entreprises

n'a jamais eu d'université à elle. À regret : outre

000. Soit 51% des résultats pour toute la Wallonie pour

étrangères rassure les futurs investisseurs sur l’inté-

l'impact que peut avoir cette absence sur l'état

la même période. En comparaison, Liège et sa province

rêt de s’y implanter. »

de l'enseignement supérieur carolo, une université draine bon nombre de perspectives de déve-

n’ont capté « que » 4722 emplois, contre 4300 pour le

loppement économique. La ville a laissé passer

dance est la même si l’on examine les montants in-

Quels sont les projets actuels d’investissements ?

vestis. Depuis 2000, le total des investissements étran-

« Même si elles ne pèsent pas véritablement sur l’em-

l'UCL a dû se délocaliser en Wallonie. »

gers dans le Hainaut s’élève à 4119 milliards d’euros.

ploi, de plus en plus sociétés chinoises investissent

Rafal Naczyk•

Brabant wallon, qui termine le tiercé gagnant. La ten-

sa chance au moment où l'aile francophone de

Retrouvez nos offres d’emploi dans le Hainaut en page 21

EN CE MOMENT sur references.be Navetteurs, vous êtes en danger de mort! references.be/danger

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SHUTTERSTOCK

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RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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CBC BANQUE ENGAGE DES COLLABORATEURS BILINGUES FRANÇAIS-CLIENT. Nos 60 futurs collaborateurs sauront écouter leurs clients, les comprendre et leur proposer des solutions. Ils seront jeunes ou plus expérimentés. Mais tous auront envie de s’investir dans une banque solide. Humaine. Où les possibilités de carrière sont nombreuses. Le futur leur est ouvert. CBC Banque en fait une question de confiance.

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RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

Le Fonds des Rentes recrute un (m/f)

Le Fonds des Rentes est un établissement public autonome qui a, entre autres, pour

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la dette pour la gestion de la dette publique. L’Agence opère au sein de l’Administration

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RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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FUTURS COLLABORATEURS, CHOISISSEZ UNE VALEUR REFUGE : CBC BANQUE. Nos 60 futurs collaborateurs auront un point commun. Ils voudront s’épanouir dans leur métier. Ils seront jeunes ou plus expérimentés. Mais tous auront envie de s’investir dans une banque solide. Humaine. Où les possibilités de carrière sont nombreuses. Le futur leur est ouvert. CBC Banque en fait une question de confiance.

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Le chargé de mission aura pour objectif premier de mettre en oeuvre la production de modules de formation et d’outils à destination des formateurs et accompagnateurs du réseau IFAPME, et d’assurer la mise en place et l’animation de certaines formations. Il travaillera sous la supervision de la coordinatrice de la Cellule Méthode de l'IFAPME.

)

er

CANDIDATURES

Clôture des candidatures :

Merci d’envoyer votre C.V. et votre lettre de motivation accompagnés impérativement de la copie de votre diplôme par courrier postal : M. Jacques BOUNAMEAUX, Administrateur général, IFAPME, Place Albert 1er, 31 6000 Charleroi

le lundi 3 octobre 2011 (cachet postal faisant foi).

Le détail de l’emploi type peut être consulté sur Internet : www.ifapme.be (aussi sur www. leforem.be et www.references.be) Une copie papier peut être obtenue au 071/23.21.65

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014_GPV1QU_20111001_RMSHP_00.pdf; Sep 29, 2011 21:52:52

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RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

Ready for a real

La SPI est l’agence de développement pour la province de Liège. Entreprise publique active, elle mobilise une centaine de collaborateurs au service de ses clients privés et publics. A partir de ses trois métiers, territoire, services et infrastructures, la SPI propose des solutions innovantes favorisant le développement économique sur son territoire.

Afin de renforcer ses équipes, elle recherche de nouveaux talents désireux d’intégrer sa dynamique novatrice (m/f) :

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Renseignements, conditions et inscriptions (pas sur le site web) avant le 14 /10 : IEBA, Papegaaistraat 76, 9000 Gand, tel 0479 86 65 57 (entre 14-18h!) ou : info@ieba-edu.eu (sujet: UE + nom et adresse).

Intéressé(e) ? Envoyez votre curriculum vitae, en mentionnant la (les) fonction(s) pour laquelle (lesquelles) vous postulez, par écrit et au plus tard pour le 14 octobre (juriste bilingue) ou le 21 octobre 2011 (assistant pour le Compte rendu intégral), au service du Personnel et des Affaires sociales de la Chambre des représentants, Secrétariat des examens, Palais de la Nation, 1008 Bruxelles.

Votre profil : Diplôme : enseignement supérieur de type court (bachelier, graduat, régendat ou assimilé), ou diplôme de candidature ou de bachelier délivré par une université ou un établissement d’enseignement supérieur de type long.

En tant qu’assistant non permanent, vous travaillez s elon les réunions de la Chambre.

Vous vous intéressez à l’actualité et possédez un réel sens de la langue : sur la base d’enregistrements, vous serez chargé de reproduire s ur PC les textes des débats à la Chambre.

En tant qu’étudiant de dernière année, vous êtes également admis pour les deux fonctions, à condition que vous ayez obtenu le diplôme requis lors d’une éventuelle entrée en service.

Pour plus d’informations, consultez notre site web: www.lachambre.be

BRUXELLES FORMATION

recrute et constitue une réserve de (h/f)

Formateurs en bureautique Le règlement de sélection complet reprenant les conditions de participation ainsi que les connaissances et aptitudes requises pour la fonction peut être obtenu sur le site www.bruxellesformation.be

Candidature

BRUXELLES FORMATION BUREAU & S E R V I C E S

Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV, copie de diplôme), pour le 21 octobre 2011 au plus tard, par courrier à BRUXELLES FORMATION - Service recrutement & examens (Laura Neyens) rue de Stalle 67, 1180 Bruxelles ou par e-mail à: recrutement@bruxellesformation.be

015_GPV1QU_20111001_RMSHP_00.pdf; Sep 29, 2011 21:53:12

RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

15

CBC BANQUE ENGAGE DES DÉCIDEURS, PAS DES SUIVEURS. Nos 60 futurs collaborateurs seront prêts à prendre leurs responsabilités. Toutes leurs responsabilités. Ils seront jeunes ou plus expérimentés. Mais tous auront envie de s’investir dans une banque solide. Humaine. Où les possibilités de carrière sont nombreuses. Le futur leur est ouvert. CBC Banque en fait une question de confiance.

CBC Banque engage, pour son réseau commercial et son siège central, des candidats expérimentés ainsi que de jeunes diplômés en Economie, Marketing, Droit, Gestion…

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CBC Banque & Assurance. Société du groupe KBC.

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE NAMUR GROUPE CREDAL (actif dans la finance solidaire et la création d’activités) Engage

un(e) Assistant(e) de Direction Poste à temps plein Envoyer lettre de motivation et C.V. uniquement par courrier à :

Fonction : - Assister l’équipe de direction dans l’organisation du travail, le courrier, le classement, l’organisation des agendas et des réunions.

Bernard Horenbeek, - Assurer l’accueil et les permanences Crédal, Place de téléphoniques. l’Université 16 à 1348 Louvain-la-Neuve Informations complètes et profils avant 15/10/2011 détaillés sur notre site

www.credal.be

Organise un appel public aux candidat(e)s pour la constitution, par voie d’examen, d’une réserve de recrutement au grade de

CHEF DE BUREAU TECHNIQUE (A1) Entre autres conditions d’admissibilité, à remplir obligatoirement à la date d’expiration du délai d’inscription aux épreuves: - être belge ou citoyen de l’Union Européenne, de conduite, de vie et de moralité irréprochables, jouir des droits civils et politiques et être âgé de 18 ans au moins ; - être titulaire du diplôme d’ingénieur industriel (ou du diplôme assimilé conformément à la loi du 18 février 1977) ; - être titulaire du permis de conduire « B ».

Les candidat(e)s devront se soumettre à un examen comportant 3 épreuves.

Traitement mensuel brut de début pour un agent célibataire (à l’indice actuel) : 2810,45 EUR Sous peine de nullité, les candidatures officielles doivent parvenir PAR LETTRE RECOMMANDEE A LA POSTE, à l’adresse du Service du Personnel du C.P.A.S., rue de Dave, 165 à 5100 JAMBES, POUR LE 21 OCTOBRE 2011, AU PLUS TARD. Pour renseignements complets, formule de candidature et descriptif de fonction, écrire ou téléphoner au C.P.A.S. de NAMUR, Service du Personnel (Tél. : 081/337.200 ou 337.220) les jours ouvrables (samedi excepté) de 8h30 à 12h00 ou de 13h30 à 17h00 ou consulter notre site www.cpasnamur.be Le Secrétaire, A. SOREE

Pour le Conseil,

Le Président, P. DEFEYT

Prêtre, imam, rabbin?

Qui reçoit le plus grand salaire en Belgique ?

References.be/religions

016_GPV1QU_20111001_RMSHP_00.pdf; Sep 29, 2011 21:53:22

16

RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

PUBLIREPORTAGE

L’art du renouveau Première entreprise belge de transport public urbain, la STIB (Société des transports intercommunaux de Bruxelles) est en pleine transformation depuis une dizaine d’années déjà, mais l’essentiel reste encore à venir. En effet, à partir du 1er janvier 2012, une toute nouvelle organisation bien moins complexe sera mise en place pour de meilleures performances à tous les niveaux. Cette cure de jouvence devrait également attirer tous les talents désireux de rejoindre une entreprise dynamique, porteuse d’avenir, qui soigne ses collaborateurs.

en sont conscients : le leadership participatif n’y est pas une vaine théorie, mais une pratique quotidienne.

Réaliser des projets high-tech à long terme Cette entreprise à la pointe de la technologie allie les avantages du secteur public à ceux du privé sans en subir les désavantages, que ce soit la sécurité de l’emploi à long terme, les valeurs de l’intérêt collectif ou encore un package salarial particulièrement complet et attractif (voir encadré). Par ailleurs, grâce à son important patrimoine et son personnel hautement qualifié, elle bénéficie d’une excellente image

C’est en mars 2009 que le siège social de la STIB s’est

vis-à-vis de l’UITP (Union internationale des trans-

installé dans les magnifiques locaux de la rue Royale,

ports publics), ce qui consolide sa crédibilité tant

ce qui a néanmoins généré de belles économies, ne

nationale qu’internationale.

serait-ce qu’en déplacements et en temps, puisque

Nommée « HR Team of the Year 2011 » et premier

tout y est centralisé. Mais c’est surtout une tout autre

employeur de Bruxelles, la STIB est ouverte à tous

culture d’entreprise qui fait désormais la différence.

les profils et souhaite notamment attirer encore plus de collaborateurs féminins, mais aussi des per-

Une nouvelle image de marque

sonnes de plus de 50 ans et de toutes origines.

Ce déménagement offre effectivement à la société bruxelloise de transport public une nouvelle image

La STIB en quelques chiffres

de marque au cœur de la ville et lui permet de mo-

En dix ans, la hausse de fréquentation a augmenté

derniser ses méthodes de travail. De nombreux

de 80 %, le chiffre d’affaires a augmenté de 221 % et

coffee corners et espaces détente accueillants dis-

les investissements sont passés de 50 millions d’eu-

séminés parmi des bureaux modernes structurés

ros en 2000 à 480 millions d’euros pour 2012. La

autour d'espaces ouverts : le Royal Atrium séduit. En

flotte, quant à elle, s’est vue dotée de 253 nouveaux

fonction des tâches qu’ils ont à accomplir, les col-

bus, 220 trams et 21 métros Boa. Sans parler des

laborateurs peuvent choisir de travailler en équipe

travaux d’infrastructure, tels que le nouveau dépôt

ou de s’isoler. L'informatique y occupe bien en-

Jacques Brel à Anderlecht ou celui de Haren pour

tendu une place centrale, ce qui réduit considéra-

les trams, ainsi que la nouvelle boucle de métro. Un

blement la consommation de papier. Mais c’est en

autre point important concerne le désendettement

ce qui concerne la modernisation de la gestion des

exceptionnel vis-à-vis de la Région de Bruxelles-Ca-

ressources humaines que l’évolution est la plus ra-

pitale : les revenus propres de la STIB sont en effet

dicale. Moins de hiérarchie à tous les étages : on ne

passés de 34 % il y a dix ans à 52 % aujourd’hui. En-

parle plus de grades, c’est la fonction qui compte, la

fin, de 5800 employés en 2000, la STIB est passée à

valorisation des compétences ! Chacun a une valeur

6800 collaborateurs en 2011.

ajoutée. Chacun est important. Et autonome. Ici,

Sa mission pour l’avenir ? Devenir l’opérateur prin-

l’esprit d’équipe vit vraiment : ce n’est qu’ensemble

cipal du transport intégré en mobilité urbaine…

que l’on obtient de bons résultats. Et les managers

pour mieux bouger !

Wanted !

La STIB est en plein mouvement et compte encore engager plus de 300 personnes cette année. Voici quelques exemples de fonctions ouvertes.

Métiers techniques et ingénierie spécialiste en signalisation spécialiste en dépannage et développement hardware spécialiste en gestion environnementale spécialiste en montage installations électriques sous-stations manager câbles et mesures safety engineer chef de projet dispatcher

IT & Telecommunications telemac specialist et engineer

business analyst développeur

Divers operations manager legal affairs contrôleur de gestion acheteur de gestion chauffeur de bus conducteur de tram agent de sécurité électricien mécanicien électromécanicien

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RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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Grâce à une offre de plus de 300 métiers, nous recrutons des PROJECT MANAGERS, des OPERATIONS MANAGERS et des MAINTENANCE MANAGERS dans des domaines très variés : sécurité ferroviaire, signalisation, automatisation, informatique, télématique, construction, organisation (PMO), environnement, acquisition de véhicules, etc.

Nous recherchons également des Spécialistes dans ces mêmes domaines et plus particulièrement pour notre Département Informatique : des BUSINESS ANALYSTS, des SOFTWARE ENGINEERS, un STOCKAGE/VIRTUALISATION ARCHITECT et un SERVICE DESK & INCIDENT MANAGER. Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la diversité de son personnel, nous engageons bien évidemment des femmes et des hommes de tout âge et de toute origine dont l’expérience et le savoir-faire constituent un atout.

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RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

bien plus qu’un job

Chez Delhaize Belgique, l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle. C’est grâce à leur passion que Delhaize peut donner à ses clients tellement plus pour leur argent. En contrepartie, nous offrons à nos collaborateurs tous les atouts pour construire une carrière passionnante et diversifiée par exemple en tant que (m/f) :

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Vous trouverez toutes les informations relatives aux fonctions ci-dessus dans la partie “Top Jobs chez Delhaize” de notre nouveau site jobs.delhaize.be.

Vous pourrez également y découvrir plus d’info sur Delhaize en tant qu’employeur ainsi que toutes nos offres d’emplois.

Appel aux candidatures en vue de l’attribution de mandats de

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DES GESTIONNAIRES DE CHANTIERS ET CONDUCTEURS DE CHANTIERS SECTEURS BATIMENT & GENIE CIVIL Vous avez une expérience minimum de trois ans.

Vous êtes diplômé ingénieur industriel ou civil (poste de gestionnaire) ou gradué en construction (poste de conducteur).

Vous êtes sérieux, soucieux de la qualité, des coûts et des délais de réalisation.

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Une rémunération attractive, un véhicule de société et les avantages liés à votre fonction.

Une carrière dans une société dynamique, spécialisée dans des secteurs d’avenir.

Directeurs généraux de rang A5 (m/f) pour le Ministère de la Région de BruxellesCapitale (MRBC) Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l’appel aux candidats pour des emplois attribués par mandat au sein du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale :

La durée du mandat est de 5 ans. Le mandataire est évalué durant l’exercice de son mandat.

Chacun de ces emplois est ouvert simultanément aux agents statutaires et aux membres du personnel contractuel du secteur public, aux membres du personnel d’une assemblée parlementaire et aux membres du personnel des Conseils des commissions communautaires.

Les agents statutaires et membres du personnel susmentionnés doivent être du niveau A et compter au moins 12 années d’ancienneté de niveau A ou disposer d’une expérience d’au moins 6 ans dans une fonction dirigeante.

Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l’expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Pour plus d’informations notamment sur les conditions d’admissibilité, l’acte de candidature et le dépôt des candidatures, consultez la déclaration de vacance d’emploi publiée au Moniteur belge le 30 septembre 2011.

Consultez également notre site :

M I N I S T È RE DE LA R É GI O N DE BR UX E LLE S-CA P I TA LE

Envoyez votre candidature avec CV à : FRANKI SA , Chemin des Moissons 10 4400 FLEMALLE ou par mail à info@franki.be

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RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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Notre offre

Le Centre Public d’Action Sociale de Soignies RECRUTE :

LE CESL NOTRE-DAME DES CHAMPS à Uccle engage pour entrée en fonction immédiate

un(e) économe Carte d’identité de l’institution : L’asbl comporte trois sections situées sur trois implantations. Les projets éducatif, pédagogique et d’établissement, ainsi que toute autre information peuvent être consultés sur le site www.ndc2000.be Fonction : l’économe est le collaborateur immédiat du chef d’établissement dans le domaine de la gestion financière et matérielle de l’établissement d’enseignement. Il assure la préparation et la mise en œuvre des budgets, la gestion matérielle et la gestion des ressources humaines du personnel sur fonds propres de l’établissement scolaire.

Profil : l’économe répond au profil statutaire de la fonction (décret du 2 février 2007). Il met ses compétences au service des objectifs visés par le projet éducatif du CE Notre-Dame des Champs. A cette fin, il/elle fera preuve de capacités de gestion économique, comptable et financière (la maîtrise des logiciels Proéco et BOB Software constituent un plus), d’un sens aigu de l’organisation et de la gestion, de capacité de décision, d’autonomie, d’une capacité à gérer les relations humaines.

Intéressé(e) ? Les candidatures, sous forme d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, seront envoyées de préférence par courrier électronique, ou par courrier ordinaire, pour le 10 octobre 2011 au plus tard, auprès de Monsieur Y. Solot (ysolot.ndc@skynet.be), Directeur du CESL Notre-Dame des Champs, rue E. Cavell, 143, 1180 Bruxelles.

un universitaire (H/F)

pour son service juridique et du personnel Conditions: − possession d’un diplôme de docteur ou de licencié en droit délivré par une université − réussite des examens d’aptitude − une expérience de quelques années en GRH et gestion des salaires et connexes représentera un atout majeur, ainsi qu’une ouverture au monde informatique − application de la RGB Les candidatures sous pli recommandé sont à adresser à Monsieur le Président, rue du Lombard 4, 7060 Soignies pour le vendredi 21 octobre 2011 au plus tard.

Pour toute information pratique, formez le 067/348 111, entre 11h00 et 12h00 tous les jours sauf le jeudi.

Pour le Centre, Le Secrétaire, P. BUISSERET

Le Président, E. LECHIEN

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DOSSIER SPÉCIAL HAINAUT InnovaTech, asbl soutenue financièrement par la Région wallonne et le FSE - le Fonds Social Européen a pour but social de mener, à l’échelle de toute la Wallonie, un ensemble d’activités de stimulation, d’accompagnement et de réseautage qui contribuent, par l’insertion dans un réseau structuré d’opérateurs technologiques et économiques :

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Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. / POLY-TECH ENGINEERING SPRL Le Groupe Pirnay, entreprise familiale d’une trentaine de personnes, active depuis 45 ans dans l’activité d’Ingéniérie de Structure et de Techniques Spéciales

à augmenter quantitativement et qualitativement, le potentiel d’innovation technologique des entreprises et des porteurs de projets en Wallonie, à la mise en œuvre par les entreprises peu ou pas innovantes constituant la cible prioritaire d’InnovaTech d’un processus structuré de R&D et/ou d’innovation technologique susceptible d’accroître leur valeur ajoutée, leur différenciation technologique et de créer des emplois, à l’accès pour ces mêmes entreprises et porteurs de projets à l’ensemble des compétences et expertises scientifiques et technologiques disponibles en Wallonie quant au soutien de l’innovation technologique. à augmenter l’efficience des services rendus aux entreprises.

Pour poursuivre ses activités et mettre en œuvre ses nouveaux défis, InnovaTech recherche un :

Sa tâche consistera à :

Directeur (M/F)

étend ses activités sur la Wallonie, Bruxelles et la France et recherche (m/f)

Une ou un secrétaire technico-administrative(f).

Elle (il) aura une expérience de minimum 2 ans dans le domaine de la construction. Elle (il) aura une très bonne connaissance du français et du néerlandais, ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais.

prises wallonnes peu ou pas innovantes nancière de l’asbl

Un directeur technique.

Ingénieur Industriel ou Civil pour son activité structure : expérience minimum 10 ans.

par l’Agence de Stimulation Technologique, et contribue à tisser les liens entre ce réseau et les acteurs de l’animation économique

Un ingénieur de projet.

Ingénieur Industriel ou Civil spécialisé en structure : expérience minimum 5 ans.

Ce qui est requis : rience de cinq années au minimum en gestion de projets technologiques ou de management de l’innovation,

Un Gradué ou Ingénieur Industriel/Civil spécialisé en assainissement.

l’innovation.

- Bonne connaissance du milieu institutionnel wallon - Expérience en gestion d’équipes et de management en général.

- Esprit d’initiative, proactivité commerciale - Aptitude à l’établissement de partenariat et au travail en réseau - Parfaite connaissance du français, bonne connaissance de l’anglais et la connaissance de l’allemand est un plus

(épuration, collecteurs, égouttage). Expérience minimum 5 ans.

Un Gradué ou Ingénieur Industriel/civil projeteur en électricité.

Il aura une expérience de minimum 5 ans dans cette fonction et aura une bonne connaissance des programmes Autocad et Dialux.

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Les lettres de candidatures avec CV sont à adresser par courrier à :

Avec le soutien financier de la Région wallonne et du Fonds Social Européen.

Les autorités et l’Union Européenne investissent dans votre avenir.

Monsieur Jean-Sébastien PIRNAY, Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. Rue du Parc, 47 à 6000 CHARLEROI Rue de la Buissière, 9 7120 Vellereille-le-Sec Tél : +32 (0)65 58 63 21 Fax : +32(0)65 58 72 84 www.repamine.be

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POUR SON SERVICE EXPLOITATION ET SA CELLULE « MARCHES PUBLICS » :

Un(e) assistant(e) administratif(ve) et juridique

Vous possédez :

(emploi à temps plein)

Repamine est fabricant d’échafaudages et de solutions complètes pour la sécurité des bâtiments en phase de construction ou de rénovation. Pour faire face à la demande grandissante de notre marché, nous recherchons pour un CDI un(e)

Product Manager (H/F) Le/la candidat(e) aura pour principales missions :

Votre fonction :

de location. destinés au travail en hauteur.

Vous êtes détenteur d’un diplôme d’ingénieur industriel, Votre profil :

connaissances suivantes :

Lieu de travail : assorti de créativité, veuillez présenter votre candidature à l’adresse suivante : scaffor.recrute@gmail.com.

La commune d’Ecaussinnes Engage pour le dépôt communal

Le CPAS d’Ecaussinnes recrute

un Agent

(H/F) Gradué (bachelier).

Orientation juriste ou gestion des ressources humaines.

Temps plein pour le service du personnel.

Renseignements : Site communal (www.ecaussinnes.be) Mme LEVEQUE ou Mme VREUX (067/493770) CPAS, Place des Martyrs 9, 7191 ECAUSSINNES Dépôt des candidatures : 04/11/2011

La Ville de Mons recrute, pour son service incendie,

des sous-lieutenants pompiers professionnels.

Pour plus de renseignements : www.crsm.be

UN AGENT TECHNIQUE BÂTIMENT M/F UN AGENT TECHNIQUE VOIRIE M/F

Votre fonction : Organisation et gestion de l’équipe bâtiment/ ou voirie en collaboration avec le Brigadier. Vérification des états d’avancement et décompte des travaux, etc.

Votre profil : Etre porteur d’un graduat en construction Notre offre : Contrat à durée indéterminée Intéressé(e) : les modalités de participation, les conditions requises et le descriptif des fonctions susvisées sont consultables sur le site de la commune : www.ecaussinnes.be Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du Service du personnel : 067/79.47.37 ou 067/79.47.35

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RÉFÉRENCES 1 OCTOBRE 2011

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La Société Générale de Travaux de Bâtiment est une entreprise de construction et de promotion basée à Waterloo, active sur un nombre important de chantiers et projets de développement. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons d’urgence, H/F :

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Vous êtes motivé, dynamique et flexible. Vous maîtrisez les aspects techniques et administratifs liés à votre fonction et faites preuve de compétences dirigeantes et organisationnelles.

Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout. Permis B

I M PA C T

cooremans Formations postuniversitaires

FISCALITÉ - RESSOURCES HUMAINES REVISORAT & EXPERTISE COMPTABLE

MANAGEMENT DU COMMERCE INTERNATIONAL Savo iret qu faire C o o r a l i té eman s

2 conducteurs de chantiers (H/F)

Vous êtes titulaire d’un diplôme de Bachelor en construction. Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle pertinente de plus de 3 ans en tant que conducteur de chantier.

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