De verborgen agenda van economen

001_GPV1QU_20111001_VMGCV_00.pdf; Sep 28, 2011 12:30:46

vacature. voor m/v met talent

01.10 De maanDag van formateur elio Di rupo

SUCCeSTaPeS eric everarD, het brein achter 430 beurzen per jaar

Ivan Van de Cloot, chief economist bij Itinera

Schipperen tuSSen goedbedoeld advieS en verborgen agenda’S:

De econoom als nieuwe BV + hoe betrouwbaar iS de opinie van economiSche expertS? Kunnen ze de volgende criSiS voorSpellen?

veRDienen Uw COllega’S meeR?

bereKen het op vaCaTURe.COm/SalaRiSKOmPaS

13.306 JOBS OP vaCaTURe.COm

002_GPV1QU_20111001_VMGCV_00.pdf; Sep 28, 2011 14:52:43

Mijn loopbaan begint bij de MIVB. De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel.

Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal als economisch en op vlak van milieu.

Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie en innovatie hoog in het vaandel en combineren we de troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiek van de privĂŠsector.

We hanteren daarbij vaste waarden: Enthousiasme, Verantwoordelijkheid en Inzet, Openheid van geest, Transparantie en Teamspirit.

De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zetten onder een betere dienstverlening en nieuwe grootse projecten. Die zijn nodig om de enorme mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat.

Met meer dan 300 verschillende beroepen, zoeken we PROJECT MANAGERS, OPERATIONS MANAGERS en MAINTENANCE MANAGERS voor verschillende domeinen: spoorveiligheid, signalisatie, automatisatie, informatica, telematica, bouw, organisatie, milieu, aankoop van voertuigen, enz.

Wij zoeken ook experten voor voorgenoemde domeinen, alsook voor onze Afdeling Informatica : BUSINESS ANALYSTS, SOFTWARE ENGINEERS, een Stockage/

VIRTUALISATION ARCHITECT en een SERVICE DESK & INCIDENT MANAGER. De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haar personeel. We maken er dan ook een punt van medewerkers met een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud, man of vrouw en van uiteenlopende origine.

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.be

001_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 19:53:19

01

Stand Punt door Filip Michiels

In zee met VDAB, uw Canada-specialist Oef, het beloofde land bestaat wel degelijk. Meer nog, het ligt op amper 8 uur vliegen van Brussel, de natuur is er prachtig,

De verborgen agenDa van economen

de sociale zekerheid genereus en de steden worden er ge-

vrouwen verslingerD 04 aan DeeltijDs werk

12

roemd om hun bijzonder hoge levenskwaliteit. Geen wonder dus dat jaarlijks een kleine 1.500 landgenoten het hier voor bekeken houden en naar Canada verkassen om daar aan de

Maak kennis met de nieuwste categorie BV’s: economen.

Bent u een hoogopgeleide vrouw? De kans is niet gering

slag te gaan. Zowat de helft van die groep doet dat met een

Ze duiken op in alle media om hun licht op de crisis te laten

dat u voor deeltijdse arbeid kiest. Halftime werken zit in de

tijdelijke werkvergunning, de rest krijgt zelfs een definitieve

schijnen. Maar hoe onafhankelijk is hun mening? Hebben ze

lift, maar wat zijn de gevolgen voor onze arbeidsmarkt?

verblijfsvergunning.

een directe lijn met onze politici? En kunnen ze überhaupt een

En houden ze in het buitenland ook van ‘half werk’?

Met het oog op de selectie en rekrutering van al deze nieuw-

crisis voorspellen?

komers, pakt de Canadese ambassade in ons land eind november opnieuw uit met een jaarlijkse jobbeurs, ‘Destination Canada’. Een plaats waar Canadese werkgevers en Belgische

“Iemand moet ons toch eens uitleggen waarom VDAB en co de uittocht van lokaal talent actief mee begeleiden.” werknemers met elkaar in contact gebracht worden, zeg maar.

alleenheerser in beurzenlanD

van De privé naar 16 De overheiD

Omdat de vraag vanuit België hiervoor vele malen groter is

20

dan het aanbod – vorig jaar meldden zich 5.500 gegadigden voor 720 plaatsen – dienen alle kandidaten vooraf één voor één gescreend en gecontacteerd te worden. Een klus waar

“Eén keer heb ik deelgenomen aan een sollicitatiege-

De een stapte over van de privé naar de overheid, de

zelfs een gereputeerd rekruteringsbureau flink wat dagen zoet

sprek, middenin het gesprek stapte ik op.” Eric Everard

ander is gepokt en gemazeld bij de overheid. Vacature

mee zou zijn. Dat beseften de Canadezen zelf ook wel, en dus

is in de wieg gelegd om te ondernemen, en dat doet hij

zet ze samen aan tafel voor een gezellig onderonsje

besloten ze meteen hoog genoeg te mikken: VDAB, Actiris en

met bravoure. De meesterorganisator is het brein achter

over de ‘zeven verschillen’ tussen privé en overheid.

Forem werden onder de arm genomen en gingen enkele jaren terug al met veel enthousiasme op het voorstel in. En zo zul-

430 beurzen per jaar.

len de drie regionale werkbemiddelaars zich de komende weken opnieuw over een halve treinlading kandidaturen buigen van landgenoten die het hier voor bekeken houden. Mensen die doorgaans al over flink wat werkervaring beschikken en waarvan de profielen – ingenieurs, it’ers en gespecialiseerde

rubrieken maanDag van salariswatcher actua junkbox Dubbelcheck succestapes publieke opinie column an olaerts vacature.com

Kijk verder in dit nummer voor boeiende uitdagingen bij:

technici - verbazingwekkend goed overeenstemmen met de

Ablynx, Leaseplan Fleet

Iemand moet ons toch eens uitleggen waarom VDAB en co

Management, Jet Import,

03 11 12 14 15 16 19 22 22

Photovoltech, Warner Home

luc De boeck, strategisch verantwoordelijke

niet enkel de uittocht van lokaal talent faciliteren maar ook nog eens actief mee begeleiden. En het argument dat‘de mensen die willen vertrekken anders ook wel zouden vertrekken’ klinkt in deze bijzonder flauw. In dat geval verrichten onze

Video,Gemeente Keerbergen,

arbeidsbemiddelaars immers nutteloze arbeid, wat zonde is

Gemeentelijk Havenbedrijf

dat we daar lucht van kregen, al jarenlang met Canadees be-

Antwerpen, Provincie Limburg,

het voortaan dan ook consequent over de CDAB hebben, de

...

abonnees van De tijD, De morgen, gazet van antwerpen en het laatste nieuws ontvangen vacature automatisch bij hun krant.

VMG-20111001_01_INHOUD.indd 1

expertise waarnaar Belgische werkgevers zich suf zoeken.

van het belastingsgeld. Tenzij VDAB, Forem of Actiris, zonder lastingsgeld worden betaald natuurlijk. In dat geval zullen we Canadese dienst voor Arbeidsbemiddeling.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

29/09/11 19:31

002_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:06:18

2

VACATURE 1 OKTOBER 2011

VIA VACATURE.

Lionel Bayer - Account Manager - Bank Van Breda

Lionel Bayer vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacatur e.com is er voor u. Met per manent meer dan 13.000 jobaanbiedingen online.

Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.

Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.

Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

003_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 19:53:31

00 03

foto DIDIER LEBRUN I PHotoNEWS

Maandag van

Na de akkoorden over BHV en de financieringswet onderhandelde formateur Elio Di Rupo (PS) maandag met frisse moed verder met de acht partijvoorzitters voor de vorming van een nieuwe federale regering.

Elio Di Rupo, formateur

Elio bereidt thuis in alle rust en stilte de ple-

Elio trekt zich samen met zijn naaste mede-

werkgroep bijeen die de splitsing van het gerechte-

naire vergadering van deze namiddag voor. Na een

werkers terug om de vergadering van straks voor te

lijke arrondissement BHV onder de loep neemt. Veel

kort deugddoend weekend zit hij straks opnieuw

bereiden. Ze maken een stand van zaken op, zetten

aandacht gaat naar justitie.

met de acht andere partijvoorzitters samen om de

de agenda op punt en werken teksten uit.

laatste onderdelen van de institutionele hervormin-

Elio beëindigt de vergadering, neemt af-

gen verder te onderhandelen. Zaterdag werd hij in

Tijd voor een snelle lunch in zijn kantoor. Elio

scheid van de andere onderhandelaars en stapt in

Bergen tot PS-lijsttrekker verkozen voor de gemeen-

kan zijn Italiaanse roots niet verloochenen, dus staat

de auto voor zijn afspraak bij de koning in het kas-

teraadsverkiezingen van Bergen. Zijn hele zondag

er ook nu pasta op het menu. Iets voor tweeën springt

teel in Laken. Een kwartier later brengt hij bij de ko-

ging op aan fitness en werken.

hij in de auto. Zijn chauffeur brengt hem naar het

ning verslag uit over de belangrijke vorderingen die

Voorzitterschap van de Kamer aan de Wetstraat 10.

tot hiertoe in de onderhandelingen gemaakt zijn.

Zijn chauffeur zet hem af aan het hoofdkwartier van de Parti Socialiste aan de Keizerlaan

Hij begroet de acht collega-partijvoorzitters

Elio verlaat het koninklijk paleis. Zijn chauf-

in Brussel. Net als bijna elke andere maandag zit

die samen met hem aan de vorming van een nieuwe

feur brengt hem naar huis. Vanavond zal hij nog de

hij het partijbureau voor. Zijn collega’s steken hun

federale regering werken. Deze namiddag buigen ze

vergadering van morgen beginnen voorbereiden.

enthousiasme over de vorderingen in de formatie-

zich over de overheveling van bevoegdheden naar

Die zal pas om half twee in de namiddag van start

onderhandelingen niet onder stoelen of banken

de gemeenschappen en gewesten. Op de agenda

gaan, zodat zijn Franstalige collega’s, en misschien

en begroeten hem met een hartverwarmend ap-

staat onder andere arbeidsmarktbeleid, justitie,

ook sommige Vlaamse, morgenvoormiddag kunnen

plaus. De sfeer is uitstekend en ze bespreken de

mobiliteit, veiligheid en economisch en industri-

deelnemen aan de plechtigheden van het Feest van

politieke actualiteit.

eel beleid. Ondertussen is er ook een thematische

de Franse Gemeenschap. Jan Stevens •

Het cv van Elio di Rupo vacature.com/elio

VMG-20111001_03_MAANDAG VAN.indd 3

29/09/11 19:37

004_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 19:53:43

COVERSTORY

Economische experts: alomtegenwoordig, populair en (soms) omstreden

It’s the economist,

stupid!

Ze schrijven columns in kranten en weekbladen, verschijnen om de haverklap op radio of televisie en krijgen meer interviewaanvragen dan de doorsnee politicus. Maar worden we daar ook echt beter van? Zijn de media wel kritisch genoeg voor al die economische expertise? En kunnen al die experts de volgende crisis voorspellen, of dienen ze vooral hun eigen agenda?

VMG-20111001_04_COVERSTORY.indd 4

We schreven november 2008 – in volle financiële cri-

merkwaardig zou zijn mochten de media vandaag

sis - toen de Britse koningin Elisabeth de beroemde

niét te rade gaan bij economische experts, vallen

London School of Economics bezocht. Bij de ken-

daar nochtans wel enkele kanttekeningen bij te ma-

nismaking met de decaan vroeg de vorstin hoe het

ken. Kunnen we blindelings afgaan op de visie van

in hemelsnaam mogelijk was dat zo’n gereputeerd

economen die de vorige beurscrash ook niet zagen

instituut de crisis niet had zien aankomen. Die vraag

aankomen? En hoe zwaar weegt hun advies echt bij

was niet van enig eigenbelang ontbloot: in de ban-

politici en bedrijfsleiders? Hoe groot is hun inbreng

kencrisis zou Elisabeth zomaar eventjes een kwart

in het maatschappelijk debat? Gaan journalisten wel

van haar beleggingsportefeuille van 100 miljoen

zorgvuldig genoeg te werk bij de selectie van hun

pond verloren hebben. Anno 2011 wachten ze in

‘experts’, en staan ze daarbij voldoende stil bij de

Buckingham Palace nog altijd op een bevredigend

persoonlijke agenda of de werkgever van de mensen

antwoord, maar de pertinente vraag staat sinds-

die ze dagelijks opvoeren? En, last but not least, de

dien wel bekend als de ‘Queen’s question’. Meer

vraag van 1 miljoen: kunnen al die specialisten de

nog: de vraag lijkt actueler dan ooit, nu de wereld

volgende crisis nu wel voorspellen, of blijft het so-

op een herhaling van de catastrofe van 2008 lijkt af

wieso koffiedik kijken? Onze redactie klopte aan bij

te stevenen. Dichter bij huis vertaalt het weinig op-

vier economische opiniemakers met een verschil-

beurende beursklimaat zich in een ware stortvloed

lende achtergrond, en zij bleken het alvast over één

aan opiniestukken en interviews met economen en

ding roerend eens: economen én media gaan regel-

beursspecialisten. Los van het feit dat het bijzonder

matig te kort door de bocht.

29/09/11 19:42

005_GPV2QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:14:33

05

Jef Vuchelen

Vandaag: professor economie VUB Vroeger: columnist bij onder meer De Morgen, Trends,…

IVan Van de cloot

Vandaag: chief economist denktank Itinera, columnist bij De Tijd, De Morgen Vroeger: Studiedienst BBL/ING

Vandaag: hoofdeconoom Bank Degroof Vroeger: studiedienst Nationale Bank, IMF (Washington), kabinet premier Dehaene

Foto soFiE van hooF

etIenne de callataÿ

Peter Vanden houte

Vandaag: hoofdeconoom ING Bank België Vroeger: onderzoeker K.U.Leuven, studiedienst BBL

5 hamvragen aan 4 economen > VMG-20111001_04_COVERSTORY.indd 5

29/09/11 19:42

006_GPV2QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:14:49

COVERSTORY

1. economen en beursspecialisten duiken vandaag om de haverklap op in alle media. Worden we daar ook veel wijzer van?

Jef Vuchelen: “Het journalistieke vak is uitgehold.

Het moet veel sneller en oppervlakkiger dan vroeger, maar tegelijk worden de kranten dikker en regent het extra bijlagen. Dat zorgt voor een fel toegenomen concurrentie en journalisten moeten alles uit de kast halen om d e aandacht van hun publiek op te eisen. Bijvoorbeeld door er buitenstaanders bij te halen die het goed kunnen zeggen en die liefst hier en daar ook nog wat gevoelige schenen durven te raken. Minstens even belangrijk daarbij: haast Foto soFiE van hooF

altijd lijkt die expert ‘toevallig’ ook een mening te verkondigen die ook aansluit bij de mening van de journalist. Want, vergis je niet, daar draait het finaal om. Dat maakt die stortvloed aan experts ook zo misleidend, gevaarlijk zelfs: het publiek ziet of leest een ‘onbevooroordeelde expert die zijn licht laat schijnen over een complex probleem.’ het doorziet vaak niet dat die expert

Peter Vanden houte, hoofdeconoom InG Bank België: : “Onze studie over het uiteenvallen van de eurozone is opgevraagd door het kabinet van Barroso. Maar ik heb geen directe lijn met iemand.”

doorgaans verbazingwekkend goed past in de ‘desk opinion’ op een bepaalde redactie.

televisie. Toch vind ik dat de pers te veel aandacht

ook veel gevoeliger geworden voor de koersevolu-

Door hun omvang en bereik hebben bepaalde me-

besteedt aan de financiële markten. Kijk maar hoe

tie van hun eigen aandeel. De media pikken daar

dia, neem nu het VRT-nieuws, dus wel degelijk een

vaak we Pascal Paepen vanuit Londen op de VRT-

op in. Dertig jaar geleden was het ondenkbaar dat

stevige impact op de publieke opinie wanneer ze

radio horen. En aan Franstalige kant is het heus niet

het tv-journaal de evolutie van de beurs zou vol-

dergelijke specialisten opvoeren.”

anders. Dat heeft geen zin.”

gen, laat staan de uitspraken van centrale ban-

“Ik sla met de hamer en op een bepaald moment zit

kiers. Nu is dat schering en inslag. De media vragen

Ivan Van de Cloot: “Er is in de media een fundamen-

de nagel goed vast. Dat is hetzelfde met een idee:

economen om het verhaal te vertellen: wij zijn de

teel tekort aan economische kennis. Bij mijn weten

soms moet je herhalen en herhalen. Maar samen

boodschappers. Zo creëren wij mee de stemming

zit er op de VRT-redactie welgeteld één econoom.

met de collega’s-economen evolueren we in de goe-

bij het grote publiek.”

Pijnlijk toch, bij een openbare omroep die gefinan-

de richting. Zo geloof ik dat Griekenland een grotere

cierd wordt met belastingsgeld om ons te informe-

schuldherschikking moet krijgen, maar ik zie me

ren, zeker als je weet dat er daar wel specialisten

niet als de intellectuele vader van dat idee. ‘Intellec-

ruimtevaart of rechtbanken rondlopen, thema’s die

tuele vaders’ zetten zich vast op één idee. Ik ben in

naar mijn bescheiden mening toch net iets minder

alles geïnteresseerd.”

belangrijk zijn voor onze dagelijkse welvaart.”

Etienne de Callataÿ: “Wij bankeconomen zijn ge-

2. hoe betrouwbaar is de opinie van al die economische ‘experts’?

Jef Vuchelen: “Zelfs een stelling die door de grootste

Peter Vanden Houte: “Vergeleken met twintig jaar

of ogenschijnlijk meest objectieve econoom naar

geleden is het economische leven veel meer op het

voor wordt gebracht, kan meteen gecounterd worden

neralisten. We ontwikkelen een brede visie. Dank-

ritme van de financiële markten geënt. De beurs

door een andere econoom. Economie is geen exacte

zij onze aanwezigheid in de pers kunnen we een

krijgt veel meer macht. Het schuldenprobleem van

wetenschap, en dus sowieso ook subjectief en mani-

pedagogische rol spelen. Ik presenteer mijn analy-

Griekenland bijvoorbeeld doet onze ondernemers

puleerbaar. Journalisten voeren economen op bij wij-

ses eerst aan de klanten van mijn werkgever, maar

twijfelen. Vroeger zou dat een ver-van-mijn-bed-

ze van gezagsargument, maar vergeten gemakshalve

net zo goed aan het brede publiek, via kranten en

show geweest zijn. Bedrijfsleiders en managers zijn

dat haast al die mensen ook een verborgen agenda

VMG-20111001_04_COVERSTORY.indd 6

29/09/11 19:42

007_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 19:54:29

07

hebben. Met die wetenschap in het achterhoofd heeft

Etienne de Callataÿ: “Ik beschik over veel vrijheid

men in de VS dan ook beslist dat mensen die toelich-

binnen de bank. Af en toe vang ik op dat een klant

ting of duiding kwamen geven bij aandelenkoersen,

niet tevreden was over wat ik in de pers zei, maar daar

verplicht waren vooraf te vertellen of zijzelf of hun

volgt nooit een sanctie op. Wel kan ik me inbeelden

werkgever bepaalde aandelen bezaten. Waarom zou-

dat sommige economen beïnvloed worden door hun

den we al die economen die vandaag hun licht laten

eigen positie. een econoom die werkt in een

schijnen over de beursperikelen niet eenzelfde ver-

bank die heel actief is in Griekenland, is mis-

plichting kunnen opleggen? Wie is hun werkgever,

schien geneigd om minder straffe stellingen

en vanuit welke agenda geven zij duiding? Is het niet

over een schuldkwijtschelding te formuleren.

normaal dat zij rekening houden met de belangen van

niemand is objectief. En natuurlijk zijn er gevoe-

hun werkgever? En moeten we daar desnoods geen

lige thema’s, die ik niet snel uit eigen beweging zal

andere expert bijplaatsen, die eventueel tegengas kan

behandelen. Maar als een journalist er naar vraagt,

geven? Als de hoofdeconoom van een grootbank zijn

geef ik een genuanceerd antwoord. Zo heeft de bank

mening komt spuien over de euro, dan speelt het feit

meegewerkt aan privatiseringen van Belgische over-

dat die bank zwaar belegd heeft in sommige Zuid-Eu-

heidsbedrijven: daarom zal ik onze regering niet te

ropese landen onbewust toch een rol. De media zelf

zwaar aanpakken.”

zouden soms een stuk kritischer moeten staan tegenover de meningen van bepaalde opiniemakers, en af

Peter Vanden Houte: “Hier ben ik heel formeel: de

en toe ook anderen opvoeren. Ik ken bijvoorbeeld een

bank oefent geen druk uit om bepaalde analyses te

aantal collega’s waarvan ik absoluut zeker weet dat ze

maken of om in een bepaalde richting te praten. Onze

contacten hebben met politieke partijen. Daar is niets

directie beseft best dat een econoom niet alleen voor

op tegen, maar het grote publiek moet dat wel weten

de bank maar ook voor de klanten werkt. Mochten we

als zij worden opgevoerd als onafhankelijke experts.”

telkens de kaart van de bank trekken, dan worden we daar op afgerekend via het cliënteel.

Ivan Van de Cloot: “We zitten vandaag in een exis-

Natuurlijk zeggen we niets wat de werkgever recht-

tentiële bankencrisis. Ik heb zelf enkele jaren als

streeks kan beschadigen. Maar de directie geeft ons

bankeconoom gewerkt, en werd toen ook al regel-

een grote vrijheid. De functie van econoom wordt niet

matig opgevoerd. Toch heb ik me toen nooit willen

verward met die van marketeer. Ik word dan ook een

uitspreken over het banksysteem. Vanuit die erva-

beetje pissig als voor de zoveelste keer de beschuldi-

ring vind ik dat de media minstens iets omzichtiger

ging valt dat wij zouden moeten vertellen dat Grie-

zouden moeten omspringen met het geven van fora

kenland gered moet worden omdat onze kelders vol

aan specialisten die zelf in banken tewerkgesteld

liggen met Grieks schuldpapier. Bij de laatste telling

zijn. Niet omdat er iets mis is met die mensen, wel

had ING iets meer dan één miljard Grieks overheids-

omdat ze al dan niet bewust een agenda hebben. Of

papier. Voor een internationale bank is dat niet veel.”

moeten we ons geen vragen stellen als een dergelijke econoom in een column in De Standaard pleit voor het opkopen van Griekse obligaties, terwijl zijn werkgever voor miljarden van die obligaties in portefeuille heeft? Waarbij diezelfde econoom wellicht ook tekort geschoten is toen hij de bank moest waar-

3. Wegen economen daadwerkelijk op het economisch beleid?

schuwen voor de aankoop van die obligaties. Alles

Jef Vuchelen: “Je mag dat niet overschatten, maar ik

welbeschouwd komt zoiets dan neer op een pleidooi

zou die mogelijkheid ook niet zomaar van tafel ve-

om de belastingbetaler te laten opdraaien voor hun

gen. Persoonlijk weet ik bijvoorbeeld hoe het con-

fratsen. Merkwaardig dat journalisten dat zelf niet

cept van de notionele intrest tot stand is gekomen.

inzien. Ik pleit dus voor meer diversiteit op dat vlak.

Een beperkt aantal mensen van buiten de regering

Vandaag gaan de media vaak voor de gemakkelijkste

- economen, fiscalisten, juristen noem maar op -

oplossing, of voor de mensen die het vlotst bereik-

heeft vooraf uitvoerig gebrainstormd over die maat-

baar zijn.”

regel. In dat geval heeft dat concept achteraf ook

VMG-20111001_04_COVERSTORY.indd 7

...

EEn ECOnOOm VindT overal werk Volgens de universiteiten van Antwerpen, Leuven, Gent en Brussel gaat het overgrote merendeel van alle afgestudeerde economen ook als econoom aan de slag. “99 procent van al onze afgestudeerden vindt werk in de economische sfeer”, zegt Wieland De Caluwe, beleidsmedewerker bij de Economische Faculteit van Gent. “In wat voor soort job dat ene overblijvende procent terechtkomt, is bijzonder moeilijk te traceren.”

“Dit klopt min of meer”, zegt wetenschappelijk onderzoekster Marijke Verbruggen van de K.U.Leuven. “Alles hangt af van hoe ruim je het vak van econoom definieert. Maar in werkelijkheid zijn niet zo heel veel economen in hun beroepsleven als pure economische wetenschapper aan de slag.”

In januar i 2008 voerde Verbruggen een grootschalig loopbaanonderzoek bij 857 economen die tussen 1997 en 2007 aan een van de drie economische richtingen van de Leuvense universiteit afstudeerden. “Uit het onderzoek blijkt dat iets meer dan 32 procent vlak na het afstuderen aan de slag gaat als accountant of in de financiële sector. Vijf jaar later is dat percentage amper gedaald.

De andere 68 procent vindt in andere functiedomeinen een job waar hun economische achtergrond hen goed van pas komt, maar vermoedelijk niet de hoofdmoot uitmaakt.”

Economische richtingen blijken heel populair te zijn. In totaal volgden vorig academiejaar 4.097 studenten les aan de economische faculteiten van Kortrijk en Leuven samen, waarvan 3.890 in Leuven. Aan de Antwerpse universiteit schrijven jaarlijks tussen de 500 en 600 pas afgestudeerden uit het middelbaar zich in voor een van de economische opleidingen. In alle opleidingen samen volgden vorig academiejaar er ongeveer 2.800 economiestudenten de lessen. Aan de VUB schreven zich dit jaar in vergelijking met vorig jaar liefst 40 procent meer nieuwe studenten in voor de richting Toegepaste Economie (TEW). In de richting Economische Wetenschappen, de zogenaamde ‘zuivere economie’, daalde aan alle universiteiten het aantal studenten drastisch. Jan Stevens •

29/09/11 19:42

008_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 19:54:46

COVERSTORY

Jef Vuchelen, professor economie VuB: “Journalisten voeren economen op bij wijze van gezagsargument,

Foto soFiE van hooF

maar vergeten gemakshalve dat haast al die mensen ook een verborgen agenda hebben.”

etienne de callataÿ, hoofdeconoom Bank degroof: “Politici hebben wel tijd om naar pensenkermissen te gaan, maar ze maken geen tijd om een half uur met een economisch expert te discussiëren.”

VMG-20111001_04_COVERSTORY.indd 8

29/09/11 19:43

009_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 19:54:59

09

“het is met economen zoals met generaals: we bereiden ons al te vaak voor op een oorlog die al voorbij is.”

Jef Vuchelen, professor economie VuB

... een politieke vertaling gekregen. Ik geloof niet dat

Politici hebben wel tijd om naar pensenkermissen te

een waarschuwend vingertje opgestoken. Ikzelf had

politici voor grote beslissingen echt de mosterd gaan

gaan, maar ze maken geen tijd om een half uur met

ook al gewezen op de gevaarlijke ontwikkelingen op

halen bij economen of andere technocraten, maar

een economisch expert te discussiëren. Ik geloof dat

de Amerikaanse vastgoedmarkt. Het probleem is

voor wat kleinere, losstaande dossiers gebeurt dat

toppolitici reageren zoals topbankiers tijdens de cri-

dat ook wij doorgaans niet over alle noodzakelijke

soms wel. Mijn aanvoelen is dat er wel degelijk een

sis: plots bleek dat ze niets begrepen hadden van de

informatie beschikken om echt gedetailleerde voor-

aantal economen rondlopen die af en toe wat studie-

ingewikkelde financiële producten die ze zelf had-

spellingen te doen. daar komt bij: in tijden van

werk verrichten voor bepaalde politici of minstens

den toegelaten. Af en toe voel ik hetzelfde bij toppo-

economische zeepbellen heerst er collectieve

als klankbord fungeren. Zij worden daar doorgaans

litici: ze zijn niet bescheiden genoeg om toe te geven

verdwazing, en worden alle afwijkende me-

niet eens voor betaald, maar hun verborgen agenda

dat ze niet kunnen volgen.”

ningen aan de kant geschoven. Net daar ligt een opdracht voor de media: laat ook bewust afwij-

is dan dat ze op termijn onder een andere vorm bePeter Vanden Houte: “Ik ontmoet vele bedrijfslei-

kende meningen toe. En geloof me vrij: de oneven-

geen geheim van dat ze nogal vaak beroep

ders. Uit die contacten pik ik op wat er gebeurt in de

wichten die ons in 2008 de das hebben omgedaan,

doet op professoren van de ulB. nu, ik vertel

reële economie. Af en toe ontmoet ik een politicus

zijn vandaag ook nog altijd in grote mate aanwezig.”

je geen groot geheim wanneer ik zeg dat er

op een receptie, want Brussel is niet zo groot. Dan

nogal wat ulB-professoren in de prijzen val-

praten we wat. Maar ik heb geen directe lijn met ie-

Etienne de Callataÿ: “Ik ben voorzichtiger gewor-

len als er mooie benoemingen worden uitge-

mand. Ik weet wel dat er aandacht is voor onze ana-

den. De volgende crisis voorspellen lukt niet. Uit de

deeld. Overigens, ook op de Vlaamse universiteiten

lyses. Onze studie over het uiteenvallen van de euro-

crisis van 2008 hebben we geleerd dat een econoom

lopen vandaag een paar mensen rond die louter en

zone is opgevraagd door het kabinet van Barroso. In

het recente verleden kan verklaren en kan aange-

alleen door de media groot zijn gemaakt. Ik zal geen

zo’n studie formuleren we adviezen. Telkens we iets

ven welke keuzes we hebben. Hoogstens kan hij

namen noemen, maar Marc de Vos of Rik Torfs zijn

zeggen, bijvoorbeeld over een BTW-verhoging in de

vervolgens zijn oplossing presenteren. Persoonlijk

daar fraaie voorbeelden van (grijnst). Ik heb niets

horeca, schoppen we wel tegen iemands schenen.

laat ik me vaker leiden door negatieve scenario’s. Al

tegen een denktank genre Itinera, maar die mensen

Die schrijft dan een kwade brief naar de bank.”

mogen die ook niet te veel gewicht krijgen, anders

loond worden. de PS maakt er bijvoorbeeld

worden haast betaald om in de media te komen.”

Ivan Van de Cloot: “Als denktank is het onze missie om te wegen op het debat, en om dat debat zo professioneel mogelijk te houden. Tegengestelde

4. Zullen economen de volgende crisis zien aankomen?

domineert de angst en kan je niets meer doen. Een goede econoom houdt rekening met zwart en wit.

Terwijl een advocaat één standpunt moet verdedigen, moet een econoom steeds naar de argumenten en de tegenargumenten luisteren. Hij moet steeds beseffen dat het scenario dat hij uittekent, steeds

meningen zijn daarbij niet enkel welkom, maar le-

kan veranderen.”

vensnoodzakelijk. Het is onze taak als economen

Jef Vuchelen: “Nee, vergeet dat maar. Al mag je ook

om argumenten pro en contra aan te dragen, niet

niet iedereen over eenzelfde kam scheren. ‘Dé eco-

om echt politieke stellingen in te nemen. Neem nu

nomen hebben de crisis niet zien aankomen’, klinkt

de euro-obligaties: Duitsland heeft al honderd keer

het dan. Nu, er zijn wel wat economen die al jaren-

geleerd op mijn hoede te zijn voor het ‘staartrisico’,

aangegeven daar niets voor te voelen. Dan vind ik

lang aankondigen dat we op een financiële crisis

voor de gebeurtenissen die zich slechts zelden voor-

het mijn taak om aan te geven welke alternatieven

afstevenen, maar blijkbaar wil het grote publiek die

doen. Eigenlijk komen extreme voorvallen meer voor

er zijn, en politici er op te wijzen dat niet alle alter-

boodschap niet horen. En, eerlijk is eerlijk, ik had

op de financiële markten dan we met onze modellen

Peter Vanden Houte: “Dit is de hamvraag. Ik heb

natieven rechtstreeks naar de chaos leiden, zoals het

ook niet voorzien dat het zo erg zo worden. Daarbij

hadden gedacht. Ook is hun effect groter. We durven

nu wel lijkt. Ook al is het vandaag in ons land niet

past ook enige nederigheid: vaak hebben we gewoon

nu ook het ergste te denken: vorig jaar al hebben wij

politiek correct om niet voluit Eurofiel te zijn.”

niet genoeg (voor)kennis, weten we niet hoe com-

al een analyse gepubliceerd over het effect van het

plex bepaalde producten wel zijn die door de ban-

uit elkaar vallen van de eurozone. Waar broeit de

Etienne de Callataÿ: “Joëlle Milquet (CdH) is een

ken worden aangeprezen. Hoeveel Belgische econo-

volgende crisis? Omdat de banken weer zwaar gere-

vriendin van onze familie. Maar we zijn het heel

men wisten dat de Belgische banken zoveel geld in

glementeerd worden, zullen ze de bedrijven minder

vaak niet eens over economische problemen. Twee

de Amerikaanse huizenmarkt hadden belegd? Het is

leningen kunnen verstrekken. Die zullen dus zelf

jaar geleden schreef ik een boek over de financiële

met economen zoals met generaals: we bereiden ons

meer de markt moeten aanspreken. Zo belanden we

crisis. Slechts één persoon heeft me gevraagd om

al te vaak voor op een oorlog die al voorbij is. “

in het Amerikaanse model waar de bedrijven slechts een kwart van hun werkmiddelen van de banken

me daarover onder vier ogen te spreken, prins Filip.

Sterker nog: hoewel ik een tijdlang zijn adjunct-ka-

Ivan Van de Cloot: “Financiële crisissen die je kan

krijgen en drie vierde via de financiële markten. Ik

binetschef ben geweest, belt Jean-Luc Dehaene me

voorspellen, zullen zich nooit voordoen. Nogal wat

verwacht daar het volgende ongeluk, bijvoorbeeld,

nooit om economisch advies. En ja, dat verbaast me.

mensen, bijvoorbeeld Geert Noels, hadden vooraf al

via de hedge-fondsen.”

VMG-20111001_04_COVERSTORY.indd 9

...

29/09/11 19:43

010_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 19:55:16

Foto soFiE van hooF

COVERSTORY

Ivan Van de cloot, chief economist denktank Itinera: “Moeten we ons geen vragen stellen als een econoom in een column in De Standaard pleit voor het opkopen van Griekse obligaties, terwijl zijn werkgever voor miljarden van die obligaties in de portefeuille heeft?”

. . . 5. hebben de economen flink

Vooral die scholen die koppig volhielden dat de mark-

de grootbanken, de Europese Commissie, het IMF, het

van hun pluimen verloren, na alles wat er de voorbije jaren gebeurd is?

ten zichzelf altijd wel reguleren. De theorie van de ef-

Belgische ministerie van Financiën, ... zij kennen de

Jef Vuchelen: “Als ‘klasse’ hebben we flink aan geloofwaardigheid moeten inboeten. Hoe je het ook draait

ideologisch verblind zijn voor de realiteit. Laat ons ook

of keert, de financiële crisis is toch mee in elkaar gezet

niet vergeten dat de financiële economie ook maar een

Peter Vanden Houte: “Economie is geen exacte weten-

en begeleid door economen. Ik denk bijvoorbeeld aan

onderdeel is van de economie, en zelfs bezwaarlijk een

schap, maar het resultaat van het gedrag van miljoenen

een aantal producten die zogenaamd risicoloos waren

echte wetenschap kan worden genoemd. Nogal wat

mensen.Veel hangt af van de stemming op de markten.

en die zo ook werden opgevoerd en verkocht door de

van de theorieën die daarin gangbaar zijn, werden in

Toen de ECB en de andere centrale banken aankon-

banken, waar toch nogal wat economen rondlopen.

2008 pas voor het eerst empirisch getoetst. De crisis

digden dat ze massaal dollars in het systeem zouden

Een niet onbelangrijk aspect in deze is ook de concur-

heeft er wel voor gezorgd dat een strekking binnen de

pompen, ontstond er een euforie op de beurzen. Het-

rentie tussen economische opiniemakers. Wie con-

economie die zich wat sceptischer toonde over de al-

zelfde nieuws had een week eerder gegarandeerd voor

currentie zegt, zegt ook opbod: de enige manier om

macht van ons economisch apparaat flink aan belang

meer pessimisme gezorgd. Want zo’n mededeling kan

aandacht te krijgen, is vaak heel scherpe of ongenuan-

heeft gewonnen. Ik geloof absoluut in meer regulering

je op twee manieren interpreteren: als een correcte be-

ceerde stellingen in te nemen. Kijk vandaag naar

en meer buffers, ook al leidt dat tot minder winst.”

strijding van de brand of als een noodzakelijke ingreep

ficiënte markt, zeg maar. Die, niet toevallig, vaak ook

reële toestand veel beter dan ik en mijn collega’s. Wij

samenviel met de belangen van grote banken en be-

geloven dat we over voldoende inlichtingen en ana-

langengroepen. Dus ja, we moeten er ons van bewust

lysecapaciteit beschikken om een analyse te maken.

zijn dat er ook wel wat economen rondlopen die haast

Maar die is nooit niet perfect.”

omdat het banksysteem op instorten staat. Daarom is

die economen die om het hardst schreeuwen ‘Gooi Griekenland uit de eu’! Is dit nu een taal

Etienne de Callataÿ: “Mijn visie evolueert elke dag,

het belangrijk dat een econoom de sfeer op de markt

voor economen, die bij uitstek heel berede-

maar ik heb vandaag veel minder vertrouwen in de

correct inschat.” Filip michiels, Erik Verreet •

neerd en voorzichtig te werk zouden moeten

verklaringen van de officiële spelers. Toen ik in 2008

gaan? Die toenemende concurrentieslag tussen opi-

dacht dat de prijs van het Amerikaanse vastgoed ging

niemakers wordt dus stilaan echt een probleem, het

dalen, vreesde ik geen ineenstorting, maar die is er wel

debat wordt er niet sterker op.”

gekomen. Ik had toen te veel vertrouwen in de toezichthouders en de topbankiers.

Ivan Van de Cloot: “Sommige economen, of noem het

Ook economen vechten met een tekort aan informa-

economische scholen, zijn sowieso op de bek gegaan.

tie, en vaak is die informatie te eenzijdig. De top van

VMG-20111001_04_COVERSTORY.indd 10

ivan vandecloot over de impact van de schuldencrisis op de arbeidsmarkt vacature.com/vandecloot

29/09/11 19:43

011_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:10:02

11 SALARISWATCHER

foto IChrIstophe BorteLs

5.000

euro bruto als verantwoordelijke strategie bij Mobistar Reisbudget : 2.000 euro

Naam: Luc De Boeck

Trends analyseren, nieuwe technologieën implementeren,

Leeftijd: 45 jaar

de Belgische en internationale markt opvolgen: dat zijn de

“Ik ben niet enkel naar België gekomen voor het werk, maar

Burgerlijke staat: getrouwd, geen kinderen

taken van Luc De Boeck bij Mobistar. Hij werkt er sinds een

ook voor de levenswaliteit. Ik hou van de cultuur, de lokale

jaar, na een carrière in Nederland en Frankrijk.

producten,… We houden ervan om een à twee keer per

Diploma: bachelor in sociale psychologie,

week op restaurant te gaan, goed voor 500 à 800 euro per

master in communicatie Sparen voor pensioen

maand. Wanneer je meer dan 10 uur per dag werkt, heb je

Bruto maandsalaris: 5.000 euro

“Omdat ik in drie verschillende landen geleefd heb,

niet altijd zin om zelf te koken. Mijn vrouw en ik reizen ook

Extralegale voordelen : bedrijfswagen,

verwacht ik slechts een middelmatig pensioen. Ik spaar

meerdere keren per jaar, we hebben een jaarlijks budget

gsm + forfait, maaltijdcheques,

dus veel voor mijn oude dag. Onze generatie zal misschien

van 2.000 euro.”

pensioenverzekering, hospitalisatieverzekering

tot zijn zeventigste moeten werken, maar ik denk niet dat

Sparen : tussen 500 en 700 euro per maan d

ik nog de kracht of zin zal hebben om zolang aan dit ritme

“In de toekomst wil ik ook opnieuw vrijwilligerswerk

te werken.”

doen, bijvoorbeeld informaticalessen geven aan senioren.

Beroep: verantwoordelijke strategie bij Mobistar

Beleggen : verschillende aandelen

Dat is mijn bescheiden manier om iets terug te geven aan 800 euro voor een racefiets

de maatschappij.” Mélanie Geelkens •

“Een racefiets van 800 euro is mijn laatste grote uitgave.

Mobistar heeft me een bedrijfswagen gegeven, ik vind dat een beetje vreemd voor een bedrijf dat in hartje Brussel gevestigd is, waar files zegevieren. Indien mogelijk, verkies ik het openbaar vervoer, en rij ik met de fiets naar het station of zelfs naar Brussel (25 km).”

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

U verdient goed, juist? Vul het salariskompas in op vacature.com

VMG-20111001_11_SALARISWATCHER.indd 11

29/09/11 19:56

012_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:10:14

ACTUA

Ook in Europa zit halftime werken in de lift

De lokroep van d Onze arbeidsmarkt kent meer hooggeschoolden dan ooit. Maar helaas: tegelijk keren meer en meer van die hoogopgeleiden – en dan vooral vrouwen – een voltijdse job de rug toe.

Een evolutie die sommige economen met lede ogen aanzien. “Deeltijds werken is verslavend.”

Ze bestaan, en ja, ze komen steeds meer voor, hoogopgeleide vrouwen die een carrière naar het tweede plan duwen. Ze besteden meer tijd en energie aan hun gezin, vrijwilligerswerk of willen het gewoon rustiger aan doen.Werk en leven in balans krijgen, het is een bekend verhaal. En vaak is deeltijdse arbeid dan een geknipt middel om toch nog actief te blijven.

Zo’n 42 procent van de Belgische vrouwen werkt deeltijds, tegenover 8,4 procent van de mannen. Hoe hoog het percentage ook mag lijken, Europese koplopers zijn ze daarmee bijlange niet. In Nederland werkt meer dan driekwart (76 procent) van de vrouwen deeltijds, in Zwitserland 60 procent en in Duitsland ligt hun aantal op 45 procent. Ons land scoort stevig boven het Europese gemiddelde (32 procent), maar wereldwijd is er in landen als Japan, Australië en het Verenigde Koninkrijk een hoger percentage deeltijds werkende vrouwen. Alleen in deVerenigde Staten ligt het aandeel lager: uit gegevens van de Bureau of Labor Statistics blijkt dat in de VS in 2009 zo’n 26 procent van de

Zo’n 42 procent van de Belgische vrouwen werkt deeltijds. Velen doen dit omdat ze meer tijd aan hun gezin willen besteden.

werkende vrouwen deeltijds aan de slag was. het talent én van de investering die de maatschappij deed?

in deeltijds werk blijven steken, ook nadat de kinderen al

Het aantal deeltijds werkende vrouwen zit in de lift. Zelfs

Of is deeltijds werken in tijden van crisis eerder bittere

groter zijn. Daar merk je dat er sprake is van een zekere ge-

met een percentage dat naar Europese normen al vrij hoog

noodzaak? Marc De Vos, directeur van denktank Itinera:

wenning. En dat is zeker géén goeie zaak.”

ligt, stijgt het aantal deeltijds werkende vrouwen in België

“De crisis speelt uiteraard een rol, maar dat veel vrouwen

tussen 2001 en 2010 sneller dan bij de mannen. Het is dus

voor deeltijds werk kiezen, is niet abnormaal. Door de last

Nederland spant de kroon

behoorlijk paradoxaal: meer vrouwen dan ooit volgen ho-

van het moederschap is de combinatie van werken en le-

Dat deeltijds werk ervoor kan zorgen dat meer vrou-

gere studies - meer dan de helft van de Vlaamse vrouwen

ven niet zo evident.We mogen blij zijn dat deeltijds werken

wen actief blijven op de arbeidsmarkt, was het idee

komt hooggeschoold op de arbeidsmarkt - maar ze bedan-

bestaat, zodat vrouwen actief blijven op de arbeidsmarkt.

achter de beslissing van de Nederlandse overheid om

ken in grote getale voor een voltijdse job. Doodzonde van

Op zich een goeie zaak, maar het bedroevende is dat ze

in de jaren negentig speciale fiscale voordelen te voor-

“Het vrouwelijk talent groeit niet door, en daar betalen we met zijn allen de rekening voor.”

Marc De Vos, directeur van denktank Itinera

VMG-20111001_12_ACTUA.indd 12

29/09/11 19:59

013_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:10:30

13

deeltijds werk zien om het te stimuleren. Vandaag heeft het land een ongezien groot aantal deeltijds werkende vrouwen.

En dat aantal blijft nu al jaren stabiel. Meer zelfs: uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) blijkt dat slechts 4 procent van de Nederlandse vrouwen een voltijdse job wil. In Duitsland is dat 15 procent, in Frankrijk en Spanje 30 procent. “Dat verbaast me niet. Voltijds werken, dat vinden wij Nederlandse vrouwen wel héél erg veel”, zegt Wil Portegijs, die bij het SCP onderzoek doet naar deeltijds werken. “De overheid zette jaren geleden in op deeltijds werken om de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt

EvolutiE van aantal hoogopgElEidE Belgische vrouwen diE dEEltijds wErkEn (2001-2010)

te vergroten, wat ook gelukt is. Nederland heeft een vrouwelijke werkgelegenheidsgraad van 71,5 procent, de op één

deeltijds werkend

totaal aantal hoog opgeleide vrouwen die werken

% deeltijds tov totaal

190.360

672.177

28,3%

302.302

937.731

32,2%

na hoogste in Europa. De schaduwzijde, als je het zo kan noemen, is dat het vooral om deeltijdse arbeid gaat. Maar intussen probeert de overheid daar nu verandering te bren-

2001

gen, omdat wij ook hier met de vergrijzing van de bevolking te maken krijgen. Zonder succes. En dat mag ook niet verbazen: Nederland is een rijk land en de meeste gezinnen komen makkelijk rond met anderhalf inkomen. Waarom

2010

zouden ze dan veranderen? Bovendien zijn er hier ook veel deeltijdse banen voor hooggekwalificeerde mensen, in tegenstelling tot bijvoorbeeld in het zuiden van Europa of Duitsland of Zwitserland ook meer hooggekwalificeerde deeltijdse jobs zijn.”

Op Europees niveau is de trend in ieder geval duidelijk: deeltijds werken bij vrouwen zit de jongste tien jaar in de lift. Niet spectaculair (+3,5 % tussen 2001 en 2010 in de EU 27), maar toch. Het is een contrast met de VS, waar het aantal sinds enkele decennia lager is en ook stabiel blijft.

EvolutiE van aantal hoogopgElEidE Belgische mannen diE dEEltijds wErkEn (2001-2010)

Wil Portegijs: “Ik heb geen goed zicht op de reden van die trend. Het is ook moeilijk om daar een lijn in te trekken: de Europese landen verschillen onderling heel erg in arbeids-

deeltijds werkend

totaal aantal hoog opgeleide mannen die werken

% deeltijds tov totaal

31.981

702.985

4,5%

62.407

881.255

7%

marktbeleid. Eén mogelijke verklaring is dat de arbeidsparticipatie van vrouwen in het algemeen stijgt. Duitsland en vooral Zwitserland zitten al een beetje in de buurt van

2001

het Nederlandse cijfer. Ook daar hebben mensen wellicht voldoende aan anderhalf inkomen. Ik denk sowieso dat in het buitenland veel mensen jaloers kijken naar het hoge aantal vrouwen dat in Nederland deeltijds werkt. Dat is een luxesituatie. Maar de keerzijde is dat we die luxe niet graag uit handen geven. Deeltijds werken is verslavend.”

VMG-20111001_12_ACTUA.indd 13

...

2010

BrOn: fOD EcOnOmiE, AlgEmEnE DirEctiE StAtiStiEk En EcOnOmiSchE infOrmAtiE

misschien elders in de wereld. Ik vermoed dat er in België,

29/09/11 19:59

014_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:10:43

JUNKBOX

DeeltiJDSe arBeiD, EEn EuropEsE vErgElijking (2010)

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

Aantal mannen en vrouwen dat deeltijds werkt in de Europese Unie, op het totaal van de werkende bevolking.

% mannen dat deeltijds werkt

80

% vrouwen dat deeltijds werkt

Vandaag, zaterdag, opent hare koninklijke hoogheid prinses Mathilde de European Jobdays in Brussel. Wie tien cv’s meebrengt, mag gratis binnen in het Berlaymontgebouw én maakt

70 60

Bron:Eurostat 2010: EuropEan union LaBour ForcE survEy

kans op een job bij de 40 Europese instellingen die rechtstreeks

...

50 40 30 20 10 0

aanwerven op de beurs. +++ Bij Fabricom is het helemaal an-

dere koek. Zij slaan vandaag hun tenten op op het WK muurklimmen in Puurs. Het bedrijf is namelijk op zoek naar monteurlijnwer-

n Vere

van hoogtevrees. Op het WK muurklimmen loopt vast

igd

den

Zwe

jk

i inkr

Kon

nd

erla

Ned

ta

Mal

ë

itali

krijk

Fran

nje

Spa

rken

d

slan

Duit

nie eU

ema

Den

ië

Belg

pes

euro

kers voor hoogspanningslijnen. Eerste vereiste: géén last hebben

...

geschikt personeel rond. +++ Volgende week is het de internationale week van het onderwijs. In Nederland vieren ze dat op woensdag 5 oktober met de dag van de leraar. In België kraait er geen haan naar. In de plaats daarvan organiseren de

Marc De Vos: “Het is vooral een probleem van mentaliteit. Deeltijds werken is een kwestie van

spoorwegen op 5 oktober de dag van de treinbegeleider. Om

gewenning, en niet van een bewuste keuze. Dat geldt voor onze arbeidsmarkt, maar wellicht

aan te tonen dat een treinbegeleider niet zomaar een simpele

ook voor veel andere landen in Europa. Van mij moet n iet iedereen mordicus voltijds gaan wer-

kaartjesknipper is. En ook om treinreizigers warm te maken voor

ken, maar je kan wel mechanismen voorzien die ervoor zorgen dat je vlotter terug voltijds gaat

het beroep. +++ Mensen worden nu eenmaal aangeworven

werken eens de kinderen een bepaalde leeftijd hebben. Als je de cijfers voor Duitsland, Frankrijk

op alle plaatsen. Vorige week raakte bekend dat de ceo van

en Spanje bekijkt, zie je dat daar ook behoefte aan is. Het probleem bestaat ook aan de kant van

Louis Vuitton het afstapt. De 63-jarige Yves Carcelle wordt ver-

de werkgever: er wordt te weinig creatief omgegaan met voltijds en deeltijds. We zitten met ge-

vangen door de 47-jarige Jordi Constans, die twintig jaar top-

standaardiseerde patronen, waardoor we kansen missen. Bij de hervorming van de pensioenen

man was bij Danone. Doorschieten van potjes yoghurt naar chi-

kan je maatregelen n emen om deeltijds werken te ontmoedigen, bijvoorbeeld. Of je kan fiscale

que sacochen, dat moet talent zijn. Al geven de berichten mee

maatregelen nemen. Of ervoor zorgen dat de opvang veel beter voorzien is dan n u het geval is.

dat Jordi Constans het gewoon is om met

Als we niets doen, creëeren we een arbeidsmarktprobleem: het vrouwelijk talent kan niet door-

flinke budgetten om te gaan. Bij Vuitton

groeien, en daar betalen we met zijn allen de rekening voor. Door de vergrijzing hebben we al

zal het niet anders zijn. Desalniettemin,

het talent nodig dat we kunnen gebruiken.”

het is een eigenaardige stap, van zuivel

Portegijs: “Het staat voor mij vast dat je met de nodige ingrepen ervoor kan zorgen dat vrouwen

naar luxe. De vraag blijft waar ze Jordi

meer voltijds gaan werken. Fiscale ingrepen bijvoorbeeld, zoals gebeurde in de jaren ’90, toen

Constans hebben gevonden. Misschien

deeltijds werken gepromoot werd. Deeltijds werken vergroot de arbeidsparticipatie, maar het

op boerderijkamp? +++ Terwijl de ene

wordt een probleem als het daar bij blijft. Zeker als je ziet dat het probleem zich stelt in landen

met reuzensprongen van de ene job naar de andere job hopt,

waar de vergrijzing het hardst toeslaat.” Dominique Soenens •

grijpt de andere naast de prijzen. Bijvoorbeeld in Amerika, waar bijna 10 procent van de actieve bevolking werkloos is. Wenskaartengigant Hallmark heeft de opportuniteit geroken en brengt een nieuwe serie kaartjes uit, speciaal voor treurige thuisblijvers.

Eén van de troostende opschriften luidt: Don’t think of it as losing your job. Think of it as a t ime-out bet ween stupid bosses. Wat eigenlijk hetzelfde is als ‘Van harte beter-

Deeltijds werken: geen garantie op betere work-life balance vacature.com/deeltijds

VMG-20111001_12_ACTUA.indd 14

schap’, maar dan in een niche. An Olaerts •

29/09/11 19:59

015_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:11:02

15 DUBBELCHECK

Filip en Debby werken allebei voltijds. Samen hebben ze twee zonen: Stan (7) en Dries (9).

hij

Naam: Filip De Pooter (39) Functie: Area manager Kempen & Limburg bij Adecco

“Zorgen los ik op de fiets op”

zij

foto griet dekoninck

Naam: Debby Vanderlinden (38) Functie: Directrice bij woon- en zorgcentrum Hemelrijck Armonea in Mol

“Het huishouden is het laatste van mijn zorgen”

“Sinds Debby een jaar geleden directrice werd bij een rusthuis, moet ik vaker inspringen bij de opvang van de kinderen. Maar daar hebben we op voorhand

“Een jaar geleden veranderde ik van job. Daarvoor heb ik moeten inboeten

grondig over gesproken. De taken zijn goed verdeeld.”

aan tijd met de kinderen. Maar dat wist ik op voorhand: ik wilde deze kans niet laten liggen. Er is een tijd voor alles. Na de geboorte van de kinderen nam ik

“Ik werk bijna elke dag vanuit een ander kantoor en heb zelfs geen eigen bu-

mijn ouderschapsverlof en werkte ik deeltijds. Ik nam heel bewust de tijd voor

reau: ik ga gewoon zitten waar er plaats is. Onze kan toren gaan open om half

hen. Nu werk ik voltijds en ging ik professioneel een uitdaging aan. Maar daar

n egen en dan ben ik graag al aan wezig. Op dat moment heb ik al een drukke

was ik aan toe.”

ochtend achter de rug. Ik sta op om zeven uur en zorg dat de kinderen schoolklaar zijn. Ik breng regelmatig mijn twee zonen naar school en rij dan onmiddellijk door naar het werk. Ontbijten doe ik pas op het werk.”

“Soms prikt het wel eens, bijvoorbeeld wanneer de jongens op school een sportwedstrijd hebben en ik n iet kan gaan supporteren . Het is nu eenmaal moeilijk om last minute zaken te verplaatsen in mijn agen da. Als compen satie

“Debby en ik brengen afwisselend de kinderen naar school. Als ik een verre

gaat al mijn vrije tijd naar de kinderen. Persoonlijke hobby’s of interesses? Dat

verplaatsing moet doen, brengt zij hen ’s morgens. Voor de oppik ’s avonds

is zolang geleden dat ik me niet meer herinner wat ik in mijn vrije tijd deed

kunnen we rekenen op twee oma’s en opa’s, die in de buurt wonen. We beseffen

(lacht). Een avondje naar de cinema of afspreken met vriendinnen moet ik we-

dat we daar veel geluk mee hebben. Ook op woensdagnamiddag gaan Dries en

ken op voorhand inplannen. In het weekend rij ik van hot naar her voor Dries

Stan n aar hun grootouders. ’s Avonds eten we samen met het gezin en gaat alle

en Stan, die beiden voetbal spelen.

aandacht naar de kinderen. Om negen uur gaan ze naar bed. Dan gaan Debby en ik terug aan het werk, gezellig samen aan dezelfde tafel.”

“Ik volg ook nog een opleiding, ‘leiderschap in de zorg’. De lessen zijn op don derdagavond en zaterdagvoormiddag. In combinatie met de nieuwe job is dat

“Het is druk met twee voltijdse jobs, maar ik maak altijd tijd voor mijn grootste

zwaar, maar die opleiding is heel verrijkend.”

passie: fietsen. Minstens eenmaal tijdens de week spring ik op mijn racefiets.

In het weekend maak ik zelfs twee keer een tocht van 70 tot 80 kilometer. Fiet-

“De taken in het huishouden hebben Filip en ik evenredig verdeeld. We heb-

sen is heilig voor mij: de weinige zorgen die ik heb, los ik gegarandeerd op ter-

ben een poetsvrouw met dienstencheques. Eerlijk gezegd wordt het huishou-

wijl ik achter het fietsstuur zit.”

den momenteel wat verwaarloosd. Maar dat is het laatste van mijn zorgen. Het hoeft niet altijd perfect in orde te zijn: in ons huis mag geleefd worden.”

Ann Lemaître •

BALAns

8

WerKuren 55 uur/week AVonD- en WeeKenDWerK “Elke weekavond, op zondagavond voorbereiding van de week die komt” oVeruren “Ja” Woon-WerKtrAject “Ik woon in Geel, centraal gelegen in mijn werkgebied. Enkele keren per maand naar het hoofdkantoor in Groot-Bijgaarden.” tHuisWerK “Eerder uitzonderlijk” MinDer WerKen? “Nee, het evenwicht zit goed.”

BALAns

7,5

WerKuren Gemiddeld 55 uur/week AVonD- en WeeKenDWerK “Ik moet me nog inwerken en ben dus thuis elke avond aan het werk, het weekend wil ik vrijhouden.” oVeruren “Ja” Woon-WerKtrAject “Van Geel naar Mol, tien minuten rijden met de auto” tHuisWerK “Nee, ik werk altijd op kantoor.”

MinDer WerKen? “Nee, die tijd heb ik achter de rug.”

Hoeveel verdien je in de zorgsector? vacature.com/zorg

VMG-20111001_15_DUBBELCHECK.indd 15

29/09/11 20:08

foto Griet Dekoninck

016_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:11:16

VMG-20111001_16_SUCCESTAPES.indd 16

29/09/11 20:05

017_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:11:31

17 SUCCESTAPES

De beursgoeroe

van België Vindt er een beurs plaats in ons land, dan is de kans groot dat hij er een hand in heeft . Eric Everard (47), oprichter en executive chairman van Artexis Group en uitbater van onder meer Flanders Expo in Gent en Antwerp Expo, is een zwaargewicht in de Belgische wereld van salons en beurzen.

beurs was het juiste idee op het juiste moment”,

De Artexis Group heeft een zakencijfer van 84 mil-

glundert Everard zoveel jaar later nog met pretoog-

joen euro en telt bijna 270 medewerkers. Hij is suc-

jes na. “De nood aan informatie bij studenten was

cesvol, jazeker, maar hij is ook een buitenbeentje.

indertijd groot. Ik had dat zelf ondervonden toen ik

“In deze sector kan je de echte ondernemers op

mijn studiekeuze moest maken: er was niets voor-

één hand tellen. Beurzen en salons zijn een sector

handen. Een fantastische tijd heb ik toen beleefd.

waar steden en regio’s heel sterk in zijn. Maar ik

Mijn partner en ik waren jong en enthousiast en

ben ondernemer: ik wil creëren, nieuwe projecten

trokken ons niets aan van de hiërarchie in de ver-

lanceren.”

Toeval, daar komt het vaak op neer in het leven.

schillende onderwijsnetten. De officiële instanties

Ook voor Eric Everard. Amper achttien jaar was hij,

kregen niet eens de kans om te reageren: de beurs

En dat is wat Everard doet. In 2004 startte hij ea-

toen hij zijn ouders een levensbelangrijke beslis-

was een feit voor ze er erg in hadden.” Door het suc-

syFairs op, het concept waarmee hij business-to-

sing voorlegde. “Tegen vanavond laat ik jullie weten

ces kocht Reed International de beurs op en ging

businessbeurzen op budgetleest schoeide en dat

wat ik studeer: geneeskunde of economie.” Hij had

hij daar aan de slag. Een grote eer voor Everard. “Zij

intussen over heel Europa verspreid is. “Industriële

er geen flauw benul van wat het zou worden, maar

zijn de Procter & Gamble van de beurswereld.” Van

beurzen waren op sterven na dood in ons land. Ik

aan het eind van de dag had hij beslist: het werd eco-

1991 tot 1996 was hij managing director van Reed

wou er niets mee te maken hebben. Begin de jaren

nomie. Niet uit volle overtuiging, geeft hij toe, wel

Exhibitions Benelux, waar hij verantwoordelijk was

’90 moest je als producent kiezen om deel te nemen

omdat geneeskunde hem te lang duurde. Zeven jaar

voor onder meer het Salon Européen de l’Etudiant,

aan 25 verschillende nationale beurzen in Europa.

studeren, dat vond hij maar niets. “Compleet de fou-

Mediaplanet en Eurantica. Hij was ook directeur

De grote merken vonden dat te veel, en gelijk had-

te reden natuurlijk, maar ik ben er achteraf wel blij

van Reed Midem in Parijs en drie jaar lang associate

den ze. Ze deden twee of drie grote beurzen, in de

mee. Economie was mijn enige optie, dat had ik toen

director bij de KI Partners Group, een specialist in

landen met de grootste markten: Groot-Brittannië,

al lang moeten weten. Ik ben een geboren onderne-

direct communications.

Duitsland en Frankrijk of Spanje. Zo verdween in België de ene beurs na de andere. In Antwerpen

foto Griet Dekoninck

mer. Ik kreeg als kind een cavia, en besloot meteen een cavia van het andere geslacht te kopen en hun

Lowbudgetbeurzen

zagen we dat er kleine, goedkope beurzen geor-

jongen vervolgens te verkopen aan mijn klasgeno-

Maar het bloed kroop waar het niet gaan kon: Eric

ganiseerd werden en dat bracht ons op een idee:

ten (lacht).” Ook later leek zijn levensbestemming

Everard richtte de Artexis Group op, waar hij nu ceo

waarom doen we geen lowbudgetbeurzen op grote

duidelijk. “Ik heb in mijn hele carrière maar één sol-

van is. Hij baat drie beurshallen uit in België – Flan-

schaal? Dat is volgens ons de toekomst voor kleine

licitatiegesprek gehad. Bij Capgemini. Middenin de

ders Expo, Antwerp Expo en het Palais des Congrès

en middelgrote landen. Nu de mondialisering zich

vragen die ze op me afvuurden, ben ik opgestaan en

in Namen - en laat een frisse ondernemerswind

doorzet, kan je als klein land onmogelijk wedijveren

heb ik gezegd: ‘Heren, bedankt’. En ik ging weg. Het

waaien door de beurswereld. Hij organiseert elk jaar

met grotere landen. En het idee werkt. Op de laat-

interesseerde me niet. De volgende dag startte ik

meer dan 430 evenementen, waar 15.000 bedrijven

ste traditionele editie van de tweejaarlijkse verpak-

mijn eigen bedrijf.”

aan deelnemen en zo’n 2,5 miljoen bezoekers op

kingsbeurs in Brussel waren er veertig exposanten.

af komen. Bij die evenementen zitten de namen

Nu telt easyFairs Empack 300 exposanten. De reden

Dat bedrijf werd een succesverhaal, van meet af aan.

van de succesvolste beurzen in België: ArtBrussels,

is simpel: ze betalen niet meer dan 5.000 euro voor

Hij stampte de European Student Fair, ofwel het

Eurantica, Belgian Boat Show, BIS, Countryside,

hun deelname én ze krijgen een efficiënte beurs in

Europese Salon van de Student, uit de grond. “Die

Horeca Expo, ...

ruil. Wij maken de stands voor hen en breken ze ook

...

“ik heb in mijn hele carrière maar één sollicitatiegesprek gehad.

Middenin het gesprek zei ik: ‘Heren, bedankt.’ en ik was weg.”

Eric Everard, organiseert jaarlijks 430 evenementen

VMG-20111001_16_SUCCESTAPES.indd 17

29/09/11 20:06

018_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:11:43

SUCCESTAPES

... weer af. Waarom zou je telkens weer het wiel willen

UFI, als jongste ooit. “Normaal gezien krijg je die

uitvinden? EasyFairs is geregistreerd over de hele

functie als bekroning van je carrière. De beurswereld

wereld. Het is een wereldidee. We vreesden dat we

stond voor enkele grote uitdagingen, wellicht koos

snel gekopieerd zouden worden, maar dat viel mee.

de UFI daarom voor een jonge voorzitter. Ik heb de

Het is niet makkelijk om het rendabel te doen.”

hele wereld rondgereisd, maar ik hou ook tijd vrij voor mijn gezin. Het mandaat van mijn voorzitter-

Efficiënter dankzij de crisis

schap zal een jaar geduurd hebben, ik hou het bin-

Op de vraag of hij een succesrecept heeft bij het in

nen twee maanden dus voor bekeken. Ik heb mijn

elkaar boksen van beurzen, twijfelt Everard niet.

stempel kunnen drukken: ik heb onder meer bin-

“Ons succes is op vier c’s gebaseerd: concept, com-

nen UFI een afdeling opgestart die zich bezighoudt

municatie, commercialisatie en content”, zegt hij.

met familiebedrijven in de beurswereld. Maar het

“Alles begint met een goed concept: je moet weten

was niet makkelijk. Tot nu toe ben ik er altijd goed

waar de markt behoefte aan heeft en zorgen dat je

in geslaagd ook met mijn gezin rekening te houden:

op het juiste moment op de juiste plaats bent. Dat

tijdens de week werk ik hard, vaak tot ’s avonds laat.

klinkt eenvoudig, maar is het natuurlijk niet altijd.

Maar het weekend hou ik altijd vrij. Met het voor-

Luisteren is heel belangrijk. We spreken met heel

zitterschap was het bijna ondoenbaar om dat vol

veel mensen die bij onze beurzen betrokken zijn. Bij

te houden. Mensen hebben de mond vol van de Y-

Artexis hebben we een zeer originele actie: we vra-

generatie, maar ik vind een goeie balans tussen werk

gen aan onze verkopers, die exposanten aanbren-

en privé ook heel belangrijk.”

gen, dat ze elke dag beginnen met het contacteren

Dominique Soenens •

van twee bezoekers van onze beurzen. Ze moeten hem vragen wat hij op de volgende beurs wil zien, voor welke uitdagingen zijn bedrijf en zijn sector staan. Zij reiken je de thema’s van de beurzen aan.

We zijn één van de weinige bedrijven ter wereld die dat doen, maar ik kan u verzekeren: het levert ons foto Griet dekoninCk

een schat aan informatie op. Communicatie is dus belangrijk, maar ook commercialisatie is cruciaal.

Exposanten willen return on investment. Ze willen weten welke bezoekers op de beurs afkomen en hoeveel het er zullen zijn. Ze willen exacte cijfers.”

De laatste pijler van zijn succes is content. “Mensen willen niet zomaar in gangen en hallen rondlopen als ze naar een beurs gaan. Ze willen de trends kennen, de prijzen, de nieuwste producten, ... . Je moet Eric Everard, oprichter en executive chair-

zorgen dat ze waar voor hun geld krijgen. Je moet

man van Artexis Group: “Ons concept van low-

bezoekers een fantastische dag bezorgen: gratis

budgetbeurs ‘easyFairs’ is geregistreerd over de hele

drankjes, seminars.”

wereld. We vreesden dat we snel gekopieerd zouden worden, maar dat viel mee.”

Artexis ontsnapte niet aan de crisis. Het bedrijf liet enkele werknemers gaan, maar dat betreurt Everard niet. “Ik ben een optimist en ik bekijk een crisis als een opportuniteit. We zijn beter gaan werken en hebben bepaalde projecten stopgezet die niet goed afgestemd waren op de markt. We zijn efficiënter geworden. En we zijn nu van plan om nog meer te groeien. Ook al merken we nu dat bedrijven een stuk voorzichtiger geworden zijn.”

Eric Everard beleeft drukke tijden. Hij werd in november vorig jaar verkozen tot voorzitter van de

naar wie kijkt eric everard op? > Jef Colruyt. Hij pakt het heel creatief aan: zo zijn de medewerkers ook aandeelhouders van het bedrijf. Colruyt is ook innovatief op vlak van duurzaamheid. > De families de Spoelberch, de Mévius en Van Damme, de aandeelhouders achter AB InBev. Zij hebben 20 jaar geleden beslist om van een Belgisch bedrijf een wereldleider te maken en zijn daar ook in geslaagd.

Artexis Group in cijfers > 270 werknemers, waarvan 160 in België > beheert expohallen in Gent, Antwerpen en Namen > organiseert jaarlijks 430 evenementen, met 15.000 exposanten en 2,5 miljoen bezoekers > bekendste beurzen: Countryside, Belgian Boat Show, Art Brussels, Eurantica, Horeca Expo, BIS > operationele winst 2009-2010: 5,086 miljoen euro, omzet: circa 70 miljoen euro

internationale vereniging van beursorganisatoren

Vacature talentum: jobbeurs op maat van uw talent vacature.com/talentum

VMG-20111001_16_SUCCESTAPES.indd 18

29/09/11 20:06

019_GPV2QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:18:30

PUBLIEKE OPINIE

Reacties op actua van van vorige week ‘Kan u zich beschermen tegen pestkoppen?’

Gevolgen van pesten onderschat

Wet rond pesten op het werk: maat voor niets

Ik heb het jaren geleden meegemaakt. Ik ben

Twee totaal verschillende bronnen hebben let-

wet aan te passen. Het is ook perfect mogelijk

opgestapt en gelukkig maar. Veel mensen on-

terlijk tegen mij gezegd:

dat een werknemer (uw collega bij uw werkge-

derschatten de gevolgen van pesten. Werkge-

“Met vertouwenspersonen moet je voorzichtig

ver bijvoorbeeld) bestuurder is bij de externe

vers verwachten dat je als gepeste meteen weer

zijn.” En: “Ga er van uit dat alles wat je tegen

preventiedienst. Over de kat bij de melk zetten

klaar staat zodra er overleg geweest is. Alsof je

een externe dienst voor preventie en bescher-

gesproken. Dus: is de wet rond pesten op het

zomaar een knop kan omdraaien. Dat wordt

ming hebt gezegd geweten is bij je werkgever.”

werk in de praktijk een maat voor niets? Ja!

vaak onderschat.

Daarnaast is de overheid totaal niet geïnteres-

reactie via de website •

reactie via de website •

seerd om onverenigbaarheden in de welzijns-

POLL Deze week vroegen we of u vindt dat de overheid de lonen van religieuzen moet betalen.

Ja, voor alle religies

Alleen voor bepaalde religies (zoals het christendom)

6%

9%

neen, dat brengt de scheiding van kerk en staat in gedrang

85% Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfEr

De ondernemingen die de meeste medewerkers aan de deur zetten (in 2009 en 2010) Aantal ontslagen werknemers

US Post met 40.000 man minder Als grote ondernemingen een borstel boven halen, is het meestal de grove borstel. Zo kondigden de voorbije maand Cisco 6.500, de bank UBS 3.500 en Bank of America 3.500 ontslagen aan. Tussen 2009 en 2010 was de hardste saneerder ter wereld de US Postal Service met 40.000 ontslagen, zowat 6 procent van zijn personeel.

Vielen juist uit de top-10: de Franse groepen Carrefour en Veolia met 4.000 medewerkers minder, Toyota Motors (-3.500), Siemens (-3.000) en China Telecom (-2.000).

US PoStal Service PanaSonic General electric at&t la PoSte (Frankrijk) SearS HoldinGS arcelorMittal United Parcel Service (UPS) HSBc Bank deUtScHe PoSt

-40.000 -18.000 -17.000 -16.000 -11.000 -10.000 -8.000 -7.500 -7.500 -6.000

In % van het totale personeelsbestand

-

- 6% 4,6% 5,6% 5,7% 3,7% 3,1% 2,8% 1,8% 2,3% 1,4%

(bron: The economisT, sepTember 2011)

VMG-20111001_19_PUBLIEKE OPINIE.indd 22

29/09/11 20:15

020_GPV2QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:18:49

regioDoSSier OOST-VLAANDEREN Vier weken lang houden we halt bij overheidsbedrijven in onze provincies voor dubbelinterviews. De hoofdrolspelers? Een werknemer die van de privé naar de overheid overstapte, en een werknemer die reeds zijn hele carrière gepokt en gemazeld is bij de overheid.

Johan Van Camp, 37, vroeger bij Dexia in Brussel, nu bij UGent: “Omdat ik mijn zoontje amper zag, ben ik beginnen uitkijken naar een job dichter bij huis.”

VMG-20111001_20_REGIODOSSIER.indd 20

foto jonas lampens

Koen Goethals, 49, werkt al zijn hele loopbaan voor UGent: “Sommigen denken dat een overheidsinstelling heel rigide is qua organisatie en carrièremogelijkheden, maar dat is niet zo.”

29/09/11 20:16

021_GPV2QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:19:02

21

Waarom in de eigen regio werken steeds populairder wordt

“UGent was meteen heel dicht bij huis” Drie jaar geleden stapte ict’er Johan Van Camp over van een job bij Dexia in Brussel naar de Universiteit Gent. Zijn drijfveer? In zijn eigen provincie aan de slag gaan. “Het gebeurt niet zo vaak dat we mensen van de privé tot bij ons krijgen”, zegt academisch beheerder Koen Goethals.

naast kan kijken, heeft me overhaald.”

werken. Johan Van Camp: “Vooraf kende ik de uni-

Koen Goethals: “Dat verhaal heb ik al ettelijke keren

versiteit niet zo goed, maar intussen heb ik gemerkt

gehoord bij selectie-interviews. De afstand en vooral

dat het voor een it’er heel interessant kan zijn om

de files wegen op veel mensen. Ze geven mooie po-

hier te werken. In de privé zijn de taken veel meer

sities in Brussel op om in Gent te komen werken. Ze

gecompartimenteerd. Mijn taken bij de universiteit

verdienen dan wel minder – we hangen vast aan bare-

zijn veel breder. Er werken hier ook 7.500 mensen: je

ma’s, waar we hooguit een beetje mee kunnen spelen

moet al flink zoeken om een bedrijf van die omvang

Ze hebben behoorlijk uiteenlopende carrières, Johan

– maar ze zien ook wel de voordelen van bijvoorbeeld

te vinden. Daarnaast zijn er ook nog ruim 30.000

Van Camp (37) en academisch beheerder Koen Goet-

een statutaire benoeming, wat toch nog iets anders is

studenten. Alles bij elkaar zorgt dat voor een grote

hals (49). De eerste studeerde informatica in Antwer-

dan werken in een bedrijf. Je hebt een staatspensioen

infrastructuur. Bovendien zijn de mensen die je

pen, trok door de liefde naar Gent en werkte tot voor

als statutair ATP’er (administratief en technisch perso-

helpt vaak met interessante zaken bezig. Dat is iets

kort in Brussel. De ander woont in Brugge, studeerde

neel, nvdr), je kan gaan eten in een studentenrestau-

anders dan voor de zoveelste keer ondersteuning

biologie in Gent en werkt al zijn hele loopbaan voor de

rant, sporten tegen een schappelijke prijs en er is gratis

geven bij een verzekeringsapplicatie. We zijn nu

Universiteit Gent (UGent). “Ik ben het levende bewijs

parking in het stadscentrum in het weekend.” Ook Jo-

ook bezig met de opbouw van supercomputers ten

hoe gevarieerd een loopbaan aan de universiteit kan

han Van Camp moest inleveren. “Qua salaris is er niet

dienste van onderzoek. Er is maar één plaats waar je

zijn. Ik ben begonnen als wetenschappelijk medewer-

echt een groot verschil, maar het zijn vooral de extra-

zoiets kan doen.”

ker bij professor Van Montagu, en was daarna docent

legale voordelen die het verschil maken. De bedrijfs-

aan de vakgroep moleculaire biologie. Sommigen den-

wagen op kop. Voor mij was dat iets dubbels: het is wel

Lovende woorden, maar toch wil de universiteit

ken dat een overheidsinstelling heel rigide is qua orga-

een leuke extra, maar aan de andere kant stond ik er

haar aanwervingspolitiek binnenkort grondig her-

nisatie en carrièremogelijkheden, maar dat is niet zo. Of

ook dagelijks enkele uren mee in de file. Een zegen en

vormen om vlotter mensen aan te werven. Op dat

het hoeft toch zeker niet zo te zijn”, vertelt Koen Goet-

een vloek, dus. Je moet er over nadenken: wat is het je

vlak valt er nog heel wat te verbeteren, zegt aca-

hals. Hij vertelt het met een vrij sappige West-Vlaamse

waard om dichter bij huis te gaan werken?”

foto jonas lampens

demisch beheerder Koen Goethals: “Onze personeelsdienst werkt administratief heel goed, maar

tongval, en ook dat is geen toeval. West-Vlaanderen is belangrijk hinterland van de Gentse universiteit. Niet

Onlangs liet een studie van Hudson in opdracht van

we willen een actiever hr-beleid voeren. Op alle

alleen voor studenten, ook voor werknemers. “Vroeger

Voka zien dat de overheid beter betaalt dan de privé.

mogelijke domeinen. Kijken hoe we de vlakke loop-

was het door de verzuiling evidenter om vanuit West-

Koen Goethals kijkt vol ongeloof en laat een schamper

banen nog meer kunnen doorbreken. En ons profi-

Vlaanderen naar Leuven te trekken dan naar Gent. Dat

lachje horen. “A ja? Dat hebben wij toch nog nooit ge-

leren als ’employer of first choice’. UGent moet een

is nu verleden tijd. Veel van onze medewerkers werken

merkt. We hebben te kampen met dezelfde knelpunt-

bekende naam worden. We komen nu veel meer in

bij ons omdat ze een werkgever in hun regio zoeken,

beroepen als privébedrijven en wij verliezen steevast

de media dan zeven à acht jaar geleden. We werken

maar dat belet niet dat de West-Vlaamse regio voor ons

het pleit als het over loon gaat. Hetzelfde geldt voor de

samen met de regionale televisie, werken samen

een belangrijk rekruteringsgebied is.”

hogere functies. Professoren uit het buitenland moe-

met andere actoren in het Gentse – Gent Jazz en

ten soms heel zwaar inleveren om hier prof te worden.

het Filmfestival – waar we aanwezig willen zijn en

Fietsen naar het werk

Als ze het doen, is het omdat ze in een onderzoeksom-

ons willen profileren. We steken elk jaar veel geld

Het hoge woord is er uit: regionale tewerkstelling. Een

geving terecht komen die hun carrière vooruit helpt.

in pr-campagnes. Maar we denken ook aan kleine,

breekpunt voor veel werknemers van de UGent, en

We hebben vorig jaar een personeelsdirecteur aan-

praktische details: het onthaal van medewerkers,

ook voor Johan Van Camp. “Voor ik overstapte, werkte

geworven die overkwam van Picanol, omdat hij het

bijvoorbeeld. Ook dat kan een stuk beter.” Tegelijk

ik als afdelingshoofd it-infrastructuur in de verzeke-

wel eens leuk vond om als hr-verantwoordelijke in de

wil UGent zich wapenen voor de war for talent die

ringstak van Dexia. Ik woon in Gent, had een zoontje

universiteit te komen werken en bij ons aan de kar te

er op termijn zit aan te komen. “We herbekijken

van toen twee jaar en het pendelen van en naar Brussel

trekken. Maar het gebeurt niet zo vaak dat we mensen

ons wervingsbeleid. Dat gebeurt nu voor een heel

zorgde ervoor dat ik hem amper zag. Ik zag het al voor

met zo’n profiel kunnen aanwerven. In eerste instantie

groot stuk via een extern rekruteringsbureau. We

me dat ik hem jarenlang alleen zou zien als hij ’s mor-

kijken we ook naar onze interne pool om vacatures in

willen dat nu opnieuw intern doen. We hebben de

gens sliep en ’s avonds wanneer hij terug in bed lag. Ik

te vullen, maar toch.”

indruk dat we nu mensen laten schieten, terwijl ze wel bruikbaar zijn voor ons. Dat is zonde. Er is een

ben toen beginnen uitkijken naar een job dichter bij huis. UGent was voor mij meteen heel dicht bij huis:

Meer media-aandacht

potentieel aan mensen dat we nooit zien. Dat wil-

tien minuten met de fiets. Dat, samen met het feit dat

Af en toe kan de universiteit dus mensen overhalen,

len we meer naar ons toetrekken, zodat we de vijver

de UGent een grote organisatie is, waar je in Gent niet

net omdat het een bijzondere omgeving is om in te

aan potentieel talent kunnen vergroten.”

jobs in Oost-Vlaanderen vindt u vanaf pagina 43

VMG-20111001_20_REGIODOSSIER.indd 21

29/09/11 20:17

022_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:36:57

COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

Bovenaan zat een witte elastiek met een knoop. Beneden zaten twee groene bolletjes. Daarna kwam een zwart krulletje. Fatima had een lange vlecht, bruine ogen en een grote neus. Haar haar liep langs twee kanten naar ieder oor, precies de golven van een kinderzee. Dat weet ik

Hoeveel verdient Duco Sickinghe, ceo van Telenet?

nog. Dat ze slim was, ook. Dat ze heel hard met de bal kon gooien en dat ze soms de slappe lach kreeg. Dat weet ik allemaal nog. Ik zat bij Fatima in de klas. En bij Rachida. En bij Nurtun, die je altijd een oranje hand gaf als we een kring moesten maken in de turnles. Ik zat nu eenmaal op die soort school. In dat soort stad. Maar eigenlijk heb ik dat nooit in de gaten gehad, tot ik ging verder studeren in een andere stad.

“Ineens dacht ik aan Fatima en de groene bolletjes in haar vlecht.

Misschien heeft ze toch een firmawagen.”

Lees het op vacature.com/telenet

De portemonnee van Johan Verminnen Lees het op vacature.com/johan

© KLaaS VerpLancKe

Een wereldstad was dat, zo werelds dat ik er jarenlang de exoot ben geweest. Niet om mijn malle zelf, ook al kon ik in de tijd behoorlijk mal doen van mezelf. Het ging altijd om mijn tong-

Hoeveel verdient een imam?

val. Limburgs. Traag. Allerlei. Als het maar lollig was. Echt waar, mijn tanden vallen uit van het lachen als ik nog zo’n mop hoor. Van de Tipp-ex en de hond met de 26 lettergrepen. Bovendien had ik geen weerwerk. Negorijen als Nijlen, Retie, Beerse en Dessel, waar de humor vandaan kwam, daar had ik nog nooit van gehoord. Het ontbrak me compleet aan alle oordelen, de gewone zowel als die van daarvoor. Intussen heb ik desomtrent de nodig kennis vergaard: Er loopt geen autostrade tot daar. En niemand had er ooit bij Fatima in de klas gezeten. Of bij Rachida. Of bij Nurtun.

Niet dat ik toen vijf minuten aan Fatima heb gedacht. Daarvoor heb ik mijn leven te lang vanzelfsprekend gevonden. Je was niet van de stomsten en dus zei zuster directrice dat je maar Latijn moest gaan doen. In het middelbaar kreeg je kop noch staart aan de wetenschap dus schreef je je maar in voor letteren en wijsbegeerte. Nadien was één studentikoze brief genoeg om werk te krijgen. In de media ook nog. Het ging hard en het ging gelijk niks. Eigenlijk bestonden er alleen maar klachten over de overschakeling van lief 1 naar lief 2. En verder luisterde ik wel eens naar Clawfinger tegen het onrecht in de samenleving. Nigger schreeuwden ze, nigger, nigger, nigger. Mijn engagement was globaal en Fatima was ik vergeten.

Fatima verdween in juni 1987. Geen idee waarheen, maar de statistieken zeggen dat het normaal is. Fatima is na de lagere school waarschijnlijk niet naar het algemeen secundair onderwijs gegaan. Nog minder waarschijnlijk is dat ze naar de universiteit ging. Wél waarschijnlijk is dat ze om werk te krijgen meer dan één brief heeft moeten schrijven. Er is vast geen kwaadaardigheid mee gemoeid, maar een wonderbaarlijk plan is het evenmin. Dat bedacht ik toen ik vorige week de klasfoto’s zag van het eerste leerjaar. Nog altijd in die soort school, in dat soort stad, maar dan dertig jaar later. Op alle rijen ging het van Rafia, Hafsa, Hasat en Yigit. Volgens de statistieken hebben ze zes jaar om te verdwijnen. En toen dacht ik ineens aan Fatima en de groene bolletjes in haar vlecht. Misschien heeft ze toch een firmawagen. •

VMG-20111001_22_COLUMN.indd 22

Lees het op vacature.com/imam

Ontdek ook de

13.306

jobs op vacature.com

29/09/11 20:36

023_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:06:49

VACATURE 1 OKTOBER 2011

23

REGIODOSSIERS IN VACATURE. MIS ZE NIET! West-Vlaanderen | 8 oktober 2011

Brabant & Brussel | 15 oktober 2011

Antwerpen & Limburg | 22 oktober 2011

Rekruteringsplannen?

ProďŹ teer van de grote belangstelling voor deze dossiers om nieuw talent aan te trekken in uw regio en geniet tal van exclusieve voordelen! Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com.

024_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:06:59

24

VACATURE 1 OKTOBER 2011

Limburg, een sterk merk

}

jouw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt.

Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Domein Bokrijk, het Provinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Provincie Limburg Opleiding en Training, en zo veel meer. Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v) voor de Afdeling Economie en Internationale Samenwerking:

projectmanager Interreg Euregio Maas-Rijn (contractuele werfreserve op niveau bestuurssecretaris – er is nu reeds één functie vacant) Jouw uitdaging Als projectmanager heb je als doel op een proactieve wijze de deelname van Limburgse actoren aan grensoverschrijdende projecten met een Limburgse sociaal-economische relevantie te maximaliseren. Je zoekt potentiële promotoren, je initieert projecten en je zorgt voor een uitgebreid netwerk. Je volgt ook nauwgezet de uitvoering van de goedgekeurde projecten op. Je vormt de verbinding tussen Steunpunt Euregio Maas-Rijn en de provincie Limburg. Je hebt aandacht voor de ontwikkelingen van het Europese cohesiebeleid en levert een actieve bijdrage aan het realiseren van de doelstellingen om het bestuur Europa-proof te maken. Vanuit een creatieve ingesteldheid weet je de Limburgse projectontwikkeling en beleidsopties te verbinden aan de Europese subsidiemogelijkheden en de Europese beleidsprioriteiten.

Jouw profiel Je beschikt over gespecialiseerde en actuele kennis van het Interreg IV A-programma Euregio Maas-Rijn. Je kent het Europees cohesiebeleid. De sociaal-economische omgeving en de sterktes/zwaktes/opportuniteiten van Limburg zijn geen onbekende voor je.

Je bevraagt gericht de wensen, behoeften en verwachtingen van klanten. Je bent in staat structuren te creëren om de samenwerking met andere diensten te verbeteren.

De werkaanpak van de eigen organisatie kan je afstemmen op de werkaanpak en/of verwachtingen van andere betrokkenen. Je brengt een eigen beleid, gebaseerd op een duidelijke visie m.b.t. de missie en de objectieven van de organisatie.

verantwoordelijke duurzaam landbouwbeleid (contractuele werfreserve op niveau bestuurssecretaris – er is nu reeds één functie vacant) Jouw uitdaging Je werkt aan een korte- en langetermijnvisie rond de verduurzaming van het agrarisch productieapparaat in Limburg waarbij je rekening houdt met duurzame inzet van productiemiddelen, natuurlijke productiefactoren en verhoging van de rendabiliteit en productiviteit van de landbouwbedrijven. Je ontwikkelt je tot een expert inzake innovatief ondernemerschap in de land- en tuinbouw en slaagt erin de uitdagingen van de 21ste eeuw inzake voedselvoorziening te vertalen in nieuwe opportuniteiten voor innovatief agrarisch ondernemerschap. Je ontwikkelt op creatieve wijze beleidsvoorstellen en projecten waarvoor je de nodige financiering zoekt en die je laat aansluiten bij de werking van de Limburgse praktijkcentra. Je wordt ook een expert inzake de ruimtelijke afbakeningsprocessen met een impact op het landbouwareaal in de provincie en bent betrokken bij de ruimtelijke planningsprocessen waar de Dienst Landbouw en Plattelandsontwikkeling bij betrokken is. Je ondersteunt dit proces met landbouweconomische gegevens.

Jouw profiel Je hebt gespecialiseerde en actuele kennis van en affiniteit met de Limburgse land- en tuinbouw en kent de bedreigingen, kansen en opportuniteiten om nieuwe toegevoegde waarde in de agrarische sector te creëren. Je bent vertrouwd met de Limburgse en Vlaamse agro-keten, het ruimtelijk Vlaams en provinciaal kader voor de verdere ontwikkeling van de Limburgse land- en tuinbouw en van het Europees en Vlaams subsidiekader voor het ontwikkelen van projecten. Je kent de werking van de Limburgse praktijkgerichte onderzoekscentra. Je bent sterk en creatief in het uitwerken van eigen ideeën voor de toekomst, feiten bekijken van op een afstand, ze in een ruimere context en een langetermijnperspectief plaatsen. Je neemt initiatief in het ondernemen van concrete en gerichte acties met het oog op het behalen of overstijgen van doelstellingen.

verantwoordelijke economisch beleid (contractuele werfreserve op niveau bestuurssecretaris – er is nu reeds één functie vacant) Jouw uitdaging Vanuit een grondig inzicht van het Limburgs zelfstandig ondernemerschap slaag je erin om creatieve beleidsacties te formuleren gericht op de stimulering van het innovatiegedreven, creatief en duurzaam zelfstandig ondernemerschap en op de inhoudelijke verdieping van het provinciaal-lokaal partnerschap inzake lokale economie. Je stemt het provinciaal beleid lokale economie af met de Vlaamse beleidsopties en met de acties van het Agentschap Ondernemen en werkt samen met de sectororganisaties. Je anticipeert op nieuwe ontwikkelingen en tendensen inzake zelfstandig ondernemerschap en doet op basis van onderzoek nieuwe toekomstgerichte beleidsvoorstellen. Je bent medeverantwoordelijk voor een planmatige en efficiënte uitvoering van de beleidsverklaring lokale economie via beleidsacties die je inhoudelijk, communicatief en administratief-procesmatig opvolgt van start tot einde. Je bent ten slotte verantwoordelijk voor de uitvoering van het EFRO-project Administratieve Vereenvoudiging op provinciaal niveau waarbij jij de verbinding vormt tussen de provincie Limburg, die in het project optreedt als promotor, en de andere deelnemende Vlaamse provincies en de brug bent tussen de Dienst Economie en de andere provinciale diensten, betrokken in het project.

Jouw profiel Je hebt een goed zicht op het Limburgs zelfstandig ondernemerschap en van de Limburgse socio-economische omgeving, de werking van de sectororganisaties, het provinciaal beleid van de andere Vlaamse provincies en van het ondernemersgericht beleid van de Vlaamse centrumsteden. Je kent de Vlaamse beleidsopties en acties van het Agentschap Ondernemen inzake zelfstandig ondernemerschap en de nieuwe ontwikkelingen en tendensen inzake ondernemerschap. Jouw denken overstijgt de dagelijkse praktijk en je slaagt erin op creatieve wijze eigen ideeën uit te werken voor de lange termijn toekomst. Je bent sterk in het op eigen initiatief ondernemen van concrete en gerichte acties met het oog op het behalen of overstijgen van doelstellingen. Je vindt het belangrijk om de voortgang in tijd en van de kwaliteit van processen en projecten te bewaken.

Algemene toelatingsvoorwaarden

Bezoldiging

Interesse?

Als je geïnteresseerd bent en je voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij jouw kandidatuur.

Je beschikt over een masterdiploma diploma. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen.

Je moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.

Je bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten.

Je bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers.

Brutomaandloon tussen minimum € 2 815 en maximum € 4 663.

Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 17 oktober 2011 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt.

Je kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops, afdelingsverantwoordelijke Directie HRM. Een uitgebreide functiebeschrijving kan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail vacatures@limburg.be.

Ons aanbod een dynamische, multidisciplinaire omgeving ruime opleidingskansen een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering

Examenprogramma Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of beperking uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert.

In twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven. Het provinciebestuur biedt personen met een beperking ondersteunende maatregelen aan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren.

Gelieve hiervoor vooraf contact op te nemen.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B–3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

025_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:07:14

VACATURE 1 OKTOBER 2011

GEEF VAART AAN JE CARRIÈRE

25

WWW.LEASEPLAN.BE

LeasePlan Corporation is actief in meer dan 30 landen en is daarmee wereldmarktleider in operationele leasing. Onze reputatie en dienstverlening hangen af van de kwaliteit en de passie van onze medewerkers. Ons beleid is daarom gericht op het aantrekken en ontwikkelen van competente, gepassioneerde en geëngageerde professionals. Daar tegenover staat een transparant en onderbouwd loonbeleid. We zijn op zoek naar meerdere medewerkers om verschillende afdelingen te versterken :

COLLECTION DEPARTMENT

COMMERCIAL DEPARTMENT SALES MANAGER LIGHT COMMERCIAL VEHICLES (externe functie) 7581

CASH COLLECTOR OFFICER

JOUW JOB : Je staat in voor het werven van nieuwe klanten met een vloot die voornamelijk light commercial vehicles omvat • Je detecteert opportuniteiten en zet deze om in samenwerkingsovereenkomsten • Je staat in voor het traject van offerte tot bestelling

JOUW JOB : Je bent verantwoordelijk voor de boekhoudkundige verwerking van de inkomende betalingen • Je behandelt de binnenkomende e-mails van onze klanten • Je draagt zorg voor de verzending van onze facturatie • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van onze gedomicilieerde klanten

JOUW PROFIEL : Je hebt een masterdiploma en ervaring met light commercial vehicles • Je hebt ervaring met project-sales en je hebt het niveau van een senior consultant • Je bent vlot drietalig (mondeling en schriftelijk) • Je hebt een verzorgd voorkomen

JOUW PROFIEL: Je hebt vooral een administratieve achtergrond • Je kan goed samenwerken in team • Je hebt een correct taalgebruik zowel in het Nederlands, Frans als het Engels • Je werkt oplossingsgericht

SALES MANAGER PUBLIEKE MARKT

(externe functie) 7582

JOUW JOB : Je staat in voor de verbinding tussen LeasePlan en de openbare besturen • Je detecteert opportuniteiten en zet deze om in samenwerkingsovereenkomsten • Je staat in voor het traject van offerte tot bestelling JOUW PROFIEL : Je hebt een masterdiploma en ervaring met publieke markten • Je hebt ervaring met project-sales en je hebt het niveau van een senior consultant • Je bent vlot drietalig (mondeling en schriftelijk) • Je hebt een verzorgd voorkomen

BROKER MANAGER

(externe functie) 7583 LeasePlan Easy is een nieuw team dat via het indirecte kanaal van de verzekeringsmakelaars het product ‘operationele leasing’ zal commercialiseren.

JOUW JOB : Je staat in voor de verbinding tussen LeasePlan en de makelaars waarbij je de makelaars ondersteunt en een netwerk van rendabele makelaars uitbouwt • Je staat in voor het traject van offerte tot bestelling JOUW PROFIEL : Je hebt een masterdiploma en je bent een gedreven sales professional • Je bent een uitstekend onderhandelaar met de nodige overtuigingskracht • Je bent vlot tweetalig (mondeling en schriftelijk) • Je hebt een verzorgd voorkomen

FLEET ADVISOR

(interne functie) 7584 De afdeling Fleet Service levert rechtstreeks diensten aan prospecten en de bestaande klanten met een vloot bij LeasePlan, voor alle producten.

JOUW JOB : Je bent verantwoordelijk voor het aanmaken en opvolgen van offertes in je klantenportefeuille met als doel het bestellen van de wagen • Je bent het aanspreekpunt voor alle vragen en problemen van de interne en externe klanten van offerte t.e.m. aflevering van de wagen JOUW PROFIEL : Je hebt een relevante commerciële ervaring m.b.t. telefonische commerciële klantencontacten, verkoop, problem solving, kwaliteit en snelheid • Je hebt deze ervaring opgedaan in een dienstenbedrijf • Je bent vlot tweetalig en beschikt over een basiskennis Engels • Je hebt zin voor initiatief, je komt professioneel over en je bent vlot en overtuigend • Je bent een teamplayer • Je bent sterk analytisch en resultaatgericht

SALES EXECUTIVE LEASEPLAN DIRECT

(interne functie) 7580 LeasePlan Direct is een nieuw team dat zich specifiek richt op ondernemingen in het segment van eenmanszaken tot KMO’s.

JOUW JOB : Je bent mee verantwoordelijk voor het succesvol opstarten van de nieuwe afdeling • Je boort meerdere communicatiekanalen aan waaronder telefoon, internet en social media om bedrijven te benaderen en tot klant te maken • Je staat in voor het traject van offerte tot bestelling • Je beheert en begeleidt nieuwe klanten gedurende 12 maanden • Nieuw ontwikkelde marketingcampagnes en commerciële acties vertaal je perfect naar je potentiële B2B-klanten JOUW PROFIEL : Je hebt een bachelordiploma in economische richting of gelijkwaardig door ervaring • Een eerste commerciële ervaring, bij voorkeur in een B2B-omgeving is vereist • Je hebt een echte sales mentaliteit met een gezonde interesse voor wagens • Je bent een uitstekend onderhandelaar met de nodige overtuigingskracht • Je beheerst vlot beide landstalen en je beheerst ook het Engels

CREDIT DEPARTMENT CREDIT ANALYST

7585

JOUW JOB: Je bent verantwoordelijk voor de controle van de kredietwaardigheid van nieuwe en bestaande klanten • Je moet kredietrisico’s beperken en beheersen • Je beoordeelt dossiers met kennis van zaken en formuleert een advies voor het kredietcomité • Je ondersteunt onze commerciële medewerkers met betrekking tot de kredietrisico’s tussen LeasePlan en haar externe klanten JOUW PROFIEL : Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in accountancy of financieel beheer, of een bachelordiploma in een economische richting • Je hebt minstens 2 tot 5 jaar ervaring als credit analist of een gelijkaardige financiële functie • Je bent vlot drietalig (zowel schriftelijk als mondeling)

7586

ACCOUNTING & CONTROLLING BUSINESS CONTROLLER

7587

JOUW JOB : Je bent mee verantwoordelijk voor het samenstellen en analyseren van bedrijfskritische en beslissingsondersteunende informatie en neemt deel aan de interne planningsprocessen • Je zet mee de lijnen uit voor de opzet van een rolling forecast proces • Je begeleidt mee de implementatie van een geïntegreerd forecasting & budgeting systeem JOUW PROFIEL: Je hebt een masterdiploma in economische wetenschappen en hebt minimaal 5 jaar ervaring • Je bent ruimdenkend, flexibel, analytisch ingesteld en servicegericht • Je bent onderlegd in management accounting principes

TECHNICAL DEPARTMENT TECHNICAL BUSINESS ANALYST

7588

JOUW JOB : Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de kosten van de verschillende commodities binnen de afdeling • Je maakt, interpreteert en optimaliseert rapporten in onze datawarehouse-omgeving • Je onderhandelt met de betrokken leveranciers over de bekomen resultaten om aldus tussenkomsten te verkrijgen • Je volgt deze tussenkomsten op d.m.v. verslagen, facturatie en opmaak van SLA’s JOUW PROFIEL: Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • Je beschikt over minimum 5 jaar ervaring in de automotive sector • Je hebt bewezen onderhandelingsskills, maar ook voldoende commercïele skills om je verhaal te verkopen • Je bent perfect tweetalig en je hebt een goede kennis van het Engels • Je bent vlot met Microsoft Office toepassingen, kennis van Business Objects is een troef

CAR REMARKETING TRADER LIAISON OFFICER

7589

JOUW JOB : Je bent verantwoordelijk voor de activiteiten m.b.t. traders die voertuigen aankopen bij car remarketing • Dit omvat uiteenlopende taken zoals het organiseren en optimaliseren van de administratie, telefonisch prospecteren naar zowel binnenlandse als buitenlandse traders, analyses op traderverkopen, organiseren van tevredenheidsstudies, klachtenbehandeling en opvolgen van betalingen JOUW PROFIEL: Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • Je beschikt over minimum 3 jaar ervaring in de automotive sector • Je hebt bewezen onderhandelingsskills, maar ook voldoende commercïele skills om je verhaal te verkopen • Je bent drietalig, beheersing van het Duits is een pluspunt • Je bent vlot met Microsoft Office toepassingen, kennis van Business Objects is een troef

RENTAL DEPARTMENT RENTAL AGENT

7590

JOUW JOB : Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging van de rijdende wagens van onze rental vloot • Je hebt dagelijks contact met de verschillende leveranciers die instaan voor transport, onderhoud of herstelling van de wagens • Je beheert de inkomende facturen van d e leveranciers en stelt de uitgaande facturen (voor de klant) op JOUW PROFIEL: Je hebt al enkele jaren ervaring in een administratieve/commerciële functie • Je bent contactvaardig en administratief sterk • Je hebt een goede kennis van het Frans en het Nederlands en een basiskennis van het Engels • Je hebt affiniteit met auto’s

WIJ BIEDEN :

De kans om in een bedrijf te werken waar je je snel thuis voelt met oog voor het welzijn van elk individu • Doorgroeimogelijkheden • Permanente opleidingsprogramma’s • Meerdere extra-legale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitaltisatieverzekering, anciënniteitspremie (+ andere functiegebonden voordelen) • Bedrijfsrestaurant • Sportprogramma’s en -faciliteiten

INTERESSE ? Voor de vacatures met referentienummer 7581 en 7582 neem je contact op met Kevin Gaudeus (Batenborch International) op het nummer 02/255.98.98 Alle overige vacatures vind je terug op www.profilegroup.com waar je meteen kunt solliciteren.

Blijf onze vacatures volgen via www.leaseplan.be

026_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:07:32

26

VACATURE 1 OKTOBER 2011

Een groot deel van de Noordwest-Europese regio is een hotspotzone voor wat betreft slechte luchtkwaliteit. Daarom starten 8 partners uit deze regio, onder leiding van de Vlaamse Milieumaatschappij, een gezamenlijk project op met partners uit Groot-Brittannië, Nederland en Frankrijk genaamd Joaquin (Joint Air Quality Initiative). Dit project heeft een initiële looptijd van 4 jaar en wordt mede ondersteund door Europa via het INTERREG IV-B NWE-programma.

Werk mee aan het milieu van morgen!

Voor dit project zoeken wij 4 enthousiaste projectmedewerkers die we een contract van onbepaalde duur aanbieden.

1 Projectmedewerker/Project officer (deskundige niveau B) - m/v met standplaats Aalst ref. 11 47 ALMC CGS B

U staat het Project Management Team bij via ontwikkeling en uitvoering van specifieke dienstverlening inzake financiële opvolging, administratie en communicatie om ertoe bij te dragen dat de projectorganisatie en haar medewerkers zo optimaal en efficiënt mogelijk kunnen functioneren en de projectdoelstellingen bereikt kunnen worden. Kandidaten met een diploma van het hoger onderwijs of bachelordiploma komen in aanmerking.

Voor onze vestigingen in Aalst, Antwerpen, Brugge,

1 Coördinator

Brussel, Gent, Hasselt, Herentals, Leuven, Mechelen en

(adjunct van de directeur/ingenieur niveau A) - m/v met standplaats Antwerpen ref. 11 48 ALMC CGS A

Oostende zoeken wij voortdurend contractuele en statutaire personeelsleden. We zoeken kandidaten die onmiddellijk in dienst kunnen treden of geïnteresseerden in het milieu die opgenomen willen worden in onze databank. Kijk regelmatig op onze site en surf voor alle info naar www.vmm.be/vacatures.

U coördineert het JOAQUIN-project en deelprojecten om de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen te garanderen, onder de leiding van de projectmanager en in samenwerking met de Europese projectpartners.

Kandidaten met een academisch gericht licentiaats- of masterdiploma of ingenieursdiploma komen in aanmerking.

2 Wetenschappelijk medewerkers/Scientific collaborators (adjunct van de directeur/ingenieur niveau A) - m/v met standplaats Antwerpen ref. 11 49 ALMC CGS A - met standplaats Brussel ref. 11 50 ALMC CGS A

U zult wetenschappelijk en toegepast wetenschappelijk onderzoek inzake luchtkwaliteit opzetten, uitvoeren, aansturen en implementeren in relatie tot volksgezondheid om relevante informatie, adviezen of producten aan te reiken voor informatieverstrekking, communicatie en beleidsvoorbereiding, -uitvoering en -evaluatie binnen het kader van de projectdoelstellingen. Kandidaten met een academisch gericht licentiaats- of masterdiploma in de wetenschappen of ingenieursdiploma komen in aanmerking.

VMM biedt gelijke kansen aan iedereen. Kwaliteiten van kandidaten zijn doorslaggevend, ongeacht leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.

Uitgebreide vacatureteksten, functiebeschrijvingen en biografische vragenlijsten (sollicitatieformulieren) vindt u op www.vmm.be/vacatures of bel voor info naar 053 72 67 45. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze 4 vacatures is op 9 oktober 2011. Wij bieden u de kans om mee te werken aan een beter leefmilieu in Vlaanderen. Als overheidsinstelling bieden we u naast een aantrekkelijk loon en werkzekerheid ook heel wat mogelijkheden tot ontwikkeling, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer.

van aven werkers h e ede den oet d en d t 1.650 m r en gron p r e e ctuu nm A ntw lige drijf en. Same infrastru door vei e b n i Have en groe edrijf de schepen ep- en elijk le b n e t e n i e e a av n idt het d bedrijf s e van de ra me H d e t e G e n e e oti m th ve n rl Het pen prom ntwerpe heer n. Verde t het Ha r e e e b d w t n r r e n e o e A v v o t A v d le ha an rhou ken pse wijd en v onde A ntwer ggerwer t wereld n de hav de t ba t he t va van Naas . En zorg id maak ischijven . s r raa ighe wate iensten eke d nsen drijv d i e t n s b a i a kr log me l die t om n. A otste have n de gro at vraag n. d va fiele . En een ropa ende pro u E van nlop uitee t e ons m

t n me e m or ij sa Zet j rs uit vo e je ko ekomst? de to

Word de nieuwe collega van Kelly (event medewerker) en Werner (coördinator sluis& dokbeheer). www.havenvanantwerpen.be/jobs

027_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:08:02

VACATURE 1 OKTOBER 2011

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Word jij één van ons?

zoveel

talent

directeur onderhoud gebouwen (m/v) Dienst Onderhoud Gebouwen niveau A statutair

info: www.gent.be/solliciteren Interesse?

Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 18 oktober 2011.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be

De CIPAL-groep helpt overheden om hun dienstverleningsopdracht efficiënt uit te voeren door hen innovatieve en betrouwbare ICT- en e-government diensten van hoge kwaliteit aan te bieden. De CIPAL-groep is eigendom van, en wordt bijgevolg bestuurd door, Vlaamse lokale en provinciale besturen. De CIPAL-groep bestaat uit enerzijds de Dienstverlenende Vereniging (of intercommunale) CIPAL DV en anderzijds uit de CIPAL NV. De CIPAL-groep telt ongeveer 260 medewerkers en realiseert een omzet van ongeveer 30 miljoen euro.

In het kader van deze activiteiten zoeken wij een nieuwe collega: Vaco, een business unit van de internationale Bakkavör Group, is gespecialiseerd in vers bereide maaltijden (een ruim “traditioneel” en “Italiaans” assortiment). Bakkavör Group telt 57 productievestigingen in 10 landen, die 6.000 producten aanbieden in 18 verschillende categorieën. In België heeft Vaco 2 productiesites (Buuls Food in Olen en Ollemans Food in Herselt), waar 300 mensen bouwen aan Vaco’s toekomst. We selecteren hiervoor de meest competente mensen. Door sterke expansie in Europa zijn wij op dit moment op zoek naar de volgende gedreven medewerker (m/v):

SHIFTMANAGER PRODUCTIE Coördinator Functie: Om de juiste mensen op de juiste plaats in te zetten, stem je de personeelsplanning optimaal af op de productieplanning. Zo kan je tijdig en kostenefficiënt de nodige kwaliteitsvolle producten beschikbaar hebben. Daarbij vervul je voor zo’n 20 medewerkers een voorbeeldrol - op de vloer - die motiveert en de huisregels bewaakt inzake veiligheid, kwaliteit, hygiëne, orde en netheid. Waar mogelijk onderzoek je haalbare verbeterprocessen. “Samen naar een sterk resultaat”: aan die attitude bouw je elke dag verder.

Je werkt in ploegen- en dagwerk op een roterende basis. Je wordt ingezet in de industriële “grootkeuken”, inpak en verpakking van maaltijden of in logistiek.

Profiel: Je bent een gedreven professional met een hogere opleiding en met enkele jaren (leidinggevende) ervaring in een productieomgeving (ervaring in “de voeding” is daarbij zeker “een plus”). Dankzij je technische bagage raak je snel vertrouwd met de machines, procedures en processen.

Als coach ben je in staat om mensen bewust te maken van de bedrijfsdoelstellingen en hen naar een hoger niveau te tillen. Je bent een rasechte teamplayer, vertrouwd met de courante computertoepassingen.

Aanbod: Voor de geschikte kandidaten voorzien wij een dynamische functie met veel verantwoordelijkheid in een aantrekkelijk groeibedrijf dat - ingebed in een internationale groep - mooie doorgroeipaden biedt.

Je kan rekenen op gespecialiseerde opleidingen en regelmatige evaluatiemomenten om je ontwikkelingsrichting te bepalen. Een competitieve wedde, aangevuld met extralegale voordelen, wordt voorzien.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar vaco@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Jurist (M/V) Opdracht: Uitvoeren van juridische opzoekingen en analyses, verlenen van resultaatgericht juridisch advies, nazicht en opstellen van juridische teksten en contracten, opvolgen en implementeren van nieuwe wetgeving, opvolgen van specifieke dossiers met juridische componenten, voeren van onderhandelingen met contractpartners, opvolgen van gerechtelijke dossiers, vertegenwoordigen van CIPAL in externe (juridische) werkgroepen en vergaderingen.

Inhoudelijk behandelt u een grote variatie aan dossiers en daarbij komt u in aanraking met de verschillende rechtstakken die van belang zijn voor een bedrijfsmatige werking binnen een intergemeentelijk samenwerkingsverband actief in de ICTsector (algemeen administratief en publiek recht, overheidsopdrachten, intellectueel eigendomsrecht, contractenrecht, vennootschapsrecht).

Profiel: licentiaat of master in de rechten.

-

ring. op het bereiken van concrete resultaten voor het bedrijf. gekoppeld aan probleemoplossend vermogen. stendig en klantgericht.

-

combineren met het werken in teamverband. lingsvaardigheid.

-

dig. U hebt een grondige kennis van het Nederlands, Frans en Engels.

U rapporteert aan de Financieel en Administratief Directeur.

Aanbod: CIPAL biedt u een uitdagende werkomgeving waarin er ruimte is voor persoonlijke ontwikkelingstrajecten en een goede balans tussen werk en privéleven. Daarnaast geniet u een competitief loon, aangevuld met extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, enz.

Sollicitatieprocedure: Indien u zich in deze vacature herkent of meer informatie wenst, kunt u contact opnemen met Bob Timmerman, Personeelsmanager, Cipalstraat 1, 2440 Geel (bt@cipal.be). We verwachten uw kandidatuur ten laatste op 31/10/2011. U vindt ons tevens op www.cipal.be

27

028_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:07:46

VACATURE 1 OKTOBER 2011

(Junior) Recruiter,

leergierig en gedreven

Brussel/Brabant Kern Selection, met kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Leuven, Louvain-La-Neuve en Roeselare, is actief op de domeinen van volledige rekruterings- en selectietrajecten via online, file en direct search. Hierbij hanteren wij alle nieuwe en creatieve rekruteringsmethodologieën, ondersteund door onze kwaliteitsvolle selectie-expertise en assessment tools. Kern Selection maakt deel uit van de groep Acerta, een gerenommeerde partner van organisaties op het vlak van HRM, sociaal recht en personeelsfiscaliteit dat meer dan 1 200 medewerkers telt. Om ons regionale team te vervolledigen, zoeken we een (m/v):

Functie:

Profiel:

Geprikkeld? www.kernselection.be en geef -

Ons aanbod: Wij bieden je een functie die je toelaat een brede expertise met betrekking tot de rekruteringsmarkt, de bedrijfswereld in het algemeen en human resources management op

alix.de.brouwer@acerta.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

We zijn op zoek naar een m/v:

STYLIST(E) FUNCTIE

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerp van de collectie binnen uw segment, rekening houdend met de stijl van het merk en de gewenste verhouding prijs/kwaliteit

PROFIEL

FILOU & FRIENDS

• • • • • • •

Je hebt een hoger diploma in een creatieve richting Je hebt ervaring met ontwerp van kinderkleding Je hebt kennis van windows, photoshop en illustrator Je hebt een goed inzicht in de leefwereld van onze doelgroep Je bent modebewust en creatief Je volgt de markttendenzen op de voet Je kan goed zelfstandig werken

INTERESSE? Stuur je motivatiebrief met cv naar MDR (personeelsdienst), Baliestraat 5, 8510 Marke of mail naar jobs@filoufriends.com

WWW.FILOUFRIENDS.COM

VG. 486/BO

28

029_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:08:32

VACATURE 1 OKTOBER 2011

29

ANTWERPEN

BASF Antwerpen is het grootste chemische productiecentrum van België en de tweede grootste site van de BASF-groep wereldwijd. Gelegen in de Antwerpse haven beschikt BASF Antwerpen over een terrein van 600 ha, waar 53 productieinstallaties verschillende volledig uitgebouwde productielijnen vormen. Momenteel telt BASF Antwerpen ca. 3500 eigen medewerkers en zijn er dagelijks nog eens een 1200-tal medewerkers van partnerfirma’s actief. De productie van BASF Antwerpen omvat volgende sectoren: kunststoffen en hun voorproducten, kunstvezelproducten, basischemicaliën en veredelingsproducten.

PROJECTINGENIEURS VOOR DE ENGINEERING- EN MONTAGEAFDELING

EXPERTS VOOR HET COMPETENCE CENTER

(Lead) Piping Engineer

Ingenieur Elektromotoren

(BE636023)

Je functie: • Als projectingenieur piping ben je verantwoordelijk voor de engineering van buisleidingen en armaturen bij investeringsprojecten en installatiewijzigingen, alsook voor de ontwikkeling van de lay-out van deze projecten. • Je werkt de concepten voor het project uit, stelt het budget op en laat de detailengineering uitwerken door engineeringfirma’s. • Je coördineert engineeringcontractoren, maakt kostenramingen en resourceplanningen en bewaakt de kwaliteit. • Je rapporteert aan de Manager Civil, Piping & Mechanical Engineering.

Je functie: • Voor een pool van meer dan 2000 elektromotoren, zowel laag- als hoogspanning, combineer je 2 rollen: • 1) Je adviseert de engineering- en onderhoudsafdeling inzake nieuwe uitrustingen of ontwikkelingen m.b.t. elektrische motoren. • 2) Als consultant binnen de organisatie wissel je ervaringen en best practices uit met specialisten op Europees en globaal vlak binnen BASF. • Je onderhoudt nauwe contacten met de verschillende productieplants, het engineering departement en wordt het aanspreekpunt voor leveranciers en revisoren.

Je profiel: • Je bent (burgerlijk of industrieel) ingenieur werktuigkunde, mechanica of elektromechanica en bezit een brede en goede vakkennis.

• Kennis van buisleidingen en armaturen is een pluspunt, alsook ervaring in de (petro)chemische industrie.

Je profiel: • Je bent (burgerlijk of industrieel) ingenieur met specialisatie elektriciteit en beschikt over een ruime elektrotechnische ervaring. • Je hebt de ambitie om je verder in dit vakdomein te specialiseren en te fungeren als expert binnen de BASF-groep.

(Lead) Mechanical Engineer (BE631625)

Ingenieur Rotating Equipment

Je functie: • Als projectingenieur mechanica ben je verantwoordelijk voor de engineering van apparaten en machines (pompen, reactoren, turbines, koelmachines, etc.) bij investeringsprojecten. • Je coördineert engineeringcontractoren, maakt kostenramingen en resourceplanningen, bewaakt de kwaliteit en geeft ondersteuning tijdens de montage. • Verder volg je de afwikkelings- en leveringstermijn van het equipment door de leveranciers op, bewaakt de kwaliteit en coördineert de samenwerking met de andere betrokken diensten. • Je rapporteert aan de Manager Civil, Piping & Mechanical Engineering.

Je functie: • Als specialist in rotating equipment (pompen, compressoren, turbines ... ) combineer je 2 rollen: • 1) Je adviseert de engineering- en onderhoudsafdeling inzake nieuwe uitrustingen of ontwikkelingen m.b.t. rotating equipment. • 2) Als consultant binnen de organisatie wissel je ervaringen en best practices uit met specialisten op Europees en globaal vlak binnen BASF. • Je onderhoudt nauwe contacten met de verschillende productieplants, het engineering departement en wordt het aanspreekpunt voor leveranciers en revisoren.

Je profiel: • Je bent (burgerlijk of industrieel) ingenieur werktuigkunde, mechanica of elektromechanica en bezit een brede en goede vakkennis.

• Kennis van apparaten en machines is een pluspunt, alsook ervaring in de (petro)chemische industrie.

Je profiel: • Je bent (burgerlijk of industrieel) ingenieur, beschikt over minimum 5 jaar ervaring in de procesindustrie en hebt een gedegen kennis van rotating equipment. • Je hebt ambitie om je verder in dit vakdomein te specialiseren en te fungeren als expert binnen de BASF-groep.

E&I Engineer (BE635791) Je functie: • Als projectingenieur E&I ben je verantwoordelijk voor de engineering van elektrotechniek en instrumentatie (E&I) bij investeringsprojecten. • Je coördineert engineeringcontractoren, maakt kostenramingen en resourceplanningen en bewaakt de kwaliteit. • Je biedt hierbij consultancy aan de interne klant bij het afwikkelen van investering sprojecten.

• Je rapporteert aan de Manager E&I Engineering and Automation Services.

Je profiel: • Je bent (burgerlijk of industrieel) ingenieur met specialisatie in elektrotechniek en/of meet- en regeltechnieken of automatisatie en bezit een brede en goede vakkennis. • Je beschikt over 5 à 10 jaar ervaring op gebied van E&I-engineering.

Montage Ingenieur (BE635446) Met ervaring in instrumentatie (E&I)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de operationele werkzaamheden bij multidisciplinaire montageprojecten. • Je coördineert montagecontractoren, maakt kostenramingen en resourceplanningen en bewaakt de kwaliteit. • Je organiseert de uitvoering van deze werkzaamheden en houdt hierbij rekening met veiligheid, kwaliteit, termijnen en een correcte afrekening. • Je rapporteert aan de Manager Maintenance & Construction.

Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding (master of bachelor elektromechanica) en je hebt bij voorkeur een sterke achtergrond in meet- en regeltechnieken (Electricity & Instrumentation).

Ons aanbod: BASF biedt je een veelzijdige uitdaging met verantwoordelijkheden in een gezonde, hoogtechnologische en dynamische onderneming die in zichzelf investeert en blijft groeien. In het kader van de rotatiepolitiek, afhankelijk van je eigen interesses en sterktes, kan je groeien naar andere functies, zowel horizontaal als verticaal en binnen de BASF-groep. Een opleidingspakket op maat en een goede loopbaanbegeleiding zijn voorzien en dit in een omgeving waar kwaliteiten en inzet gewaardeerd worden. Als chemisch productiebedrijf biedt BASF Antwerpen bovendien een aantrekkelijk salaris, een jaarlijkse bonus en een uitgebreid pakket van fringe benefits en verzekeringen.

(BE635995)

FINANCIAL PROFESSIONALS VOOR DE FINANCIËLE AFDELING

Senior Controller (BE642546) Je functie: • Je staat in voor de financiële rapportage en analyse voor één of meerdere service-eenheden. Je stelt de budgetten per afdeling op en zorgt voor de opvolging ervan. • Als business partner voorzie je het senior management van rapporten en kengetallen over hun activiteiten en koppelt hieraan verklaringen en adviezen voor efficiëntieverbetering. • Je staat in voor het uitvoeren van ad hoc prijs- en kostenanalyses en het begeleiden van investeringsanalyses. • Je ageert als sparring partner voor de Manager Service Controlling.

Je profiel: • Je bent master in TEW, handelsingenieur, industrieel of burgerlijk ingenieur. • Je bouwde minimum 5 jaar relevante werkervaring op in finance.

Je hebt een sterke business feeling en interesse voor een industriële omgeving.

Management Accountant (BE646909) Je functie: • Je vormt de schakel tussen de controllers en external accounting enerzijds en de lokale organisatie en het European Shared Service Center in Berlijn anderzijds. • Je stelt de systemen en processen waarmee je werkt centraal en zoekt naar mogelijkheden voor verbetering. Hiervoor werk je met SAP R/3 en Microsoft Office toepassingen voor analysedoeleinden (Excel, Access). • Je hebt een hoge eindverantwoordelijkheid voor jouw vakgebied: het beheer van de vaste activa. Hiervoor onderhoud je contacten met de overheid voor o.a. de kadasteraangifte.

Je profiel: • Je bent bachelor of master accountancy - fiscaliteit. • Ervaring in een internationale industriële omgeving is een pluspunt, maar geen vereiste. • Je hebt interesse voor IT en bent bereid om snel kennis op te bouwen on-the-job.

Meer infor matie over deze functies op www.jobs.hudson.com

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de referentie naar Hudson, t.a.v. Thomas Nuyts, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, e-mail: thomas.nuyts@jobs.hudson.com, tel. +32 (0)3 217 21 50, www.jobs.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

(BE631624)

030_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:08:44

30

VACATURE 1 OKTOBER 2011 Onder het merk Satino Black fabriceert Van Houtum het meest milieuvriendelijke toiletpapier ter wereld.

Van Houtum is producent van innovatieve oplossingen voor betere toilethygiëne met uitzonderlijke milieuprestaties. Het bedrijf is gevestigd in Swalmen in Nederland bij Roermond en is in 75 jaar uitgegroeid tot een organisatie met circa 200 medewerkers en koploper op het gebied Van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Het Satino Black concept is een totaaloplossing voor toiletruimtes om organisaties eenvoudig een stuk dichter bij hun duurzaamheidsdoelstellingen te brengen. Naast toiletpapier bestaat het Satino Black concept onder andere uit papieren handdoekjes, handzeep, foamzeep, dispensersystemen en een uitgebreid pakket dienstverlenende ondersteuning. Satino Black wordt de via professionele groothandel naar meer dan 30 Europese landen gedistribueerd. Ter promotie van Satino Black bij grote eindgebruikers zoals kantoren, instellingen, hotels, maar ook industrie en overheidsgebouwen is Van Houtum dringend op zoek naar een enthousiaste man of vrouw in de functie van:

Business Developer MVO Sales support Functie • Je krijgt een uitgebreide interne opleiding waarbij je kennis maakt met alle aspecten van de bedrijfsvoering en de markt.

• Daarna word je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van Satino Black binnen de zakelijke eindgebruikersmarkt in België en Groothertogdom Luxemburg.

• Het doel van je functie is om grote zakelijke eindgebruikers te overtuigen dat het Satino Black concept een meerwaarde biedt voor hun facilitaire beleid, met als einddoel Satino Black via de professionele groothandel te distribueren.

• Facility managers, duurzaamheidsmanagers, inkoopmanagers van grote organisaties, maar ook marketing- en communicatieverantwoordelijken zijn jouw gesprekspartners.

• Je werkt hierbij nauw samen met de accountmanagers van Van Houtum en de groothandelspartners.

• Je rapporteert rechtstreeks aan de General Sales Manager.

België - Groothertogdom Luxemburg

Profiel Kennis en ervaring • Je beschikt over een bachelordiploma of vergelijkbaar werk en denkniveau.

• Je mag jong zijn, maar enkele jaren relevante commerciële ervaring is een voordeel.

• Je beheerst de Nederlandse en Franse taal in woord en geschrift.

Vaardigheden • Je hebt een creatieve ondernemersgeest en weet met passie mensen te overtuigen.

• Je bent ambitieus en wil graag zelfstandig werken.

• Je bent proactief en handelt oplossingsgericht.

• Collegiaal, communicatief sterk met gevoel voor humor.

Wat mag je verwachten van Van Houtum?

Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een dertiende maand, collectieve verzekeringen en een bedrijfswagen, wordt jou een inspirerende en leerzame werkomgeving geboden in een informele cultuur met veel ruimte voor eigen initiatief.

www.satinoblack.com Satino by Van Houtum

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

FAIRTRADE MEER DAN KOFFIE

Kies voor het Max Havelaar Keurmerk en ontdek meer dan 1300 producten.

ALLEMAAL FAIR. ALLEMAAL GOED. WWW. MAXHAVELAAR.BE

Ben jij diegene die met plezier wil werken en zich graag ontwikkelt in een no-nonsense organisatie?

• Mail zo snel mogelijk jouw cv met motivatie naar pol. vandeplassche@inventi.be of fax naar +32 3 223 68 69 • Tijdens de kantooruren kan je bellen op +32 3 223 68 68 • Inventi is gevestigd in de Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

www.inventi.be /vacatures

031_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:09:05

VACATURE 1 OKTOBER 2011

Technisch Directeur

GENT

31

Technisch expert met gedegen netwerkingskills

Ons aanbod: • Een uitdagende job met ruime verantwoordelijkheden binnen een toonaangevend Belgisch kenniscentrum waar ruimte is voor groei. • Een gemoti-

veerd team in een dynamische en toekomstgerichte werkomgeving. • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Het Belgisch Instituut voor Lastechniek (www.bil-ibs.be) is een onafhankelijk onderzoekscentrum (vzw) op het gebied van verbindingstechnologieën en lasbaarheid van materialen. De core business van het BIL is het verhogen van het concurrentievermogen van de Belgische bedrijven door hun technologische kennis en knowhow te vergroten. Het BIL heeft momenteel een 300-tal leden en stelt 23 medewerkers tewerk in Gent.

Om de verdere uitbouw te garanderen zijn we op zoek naar een (m/v):

Je functie: • Samen met de Algemeen Directeur ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en begeleiding van het technisch team binnen het BIL. • Uitgaande van de strategische onderzoeksdomeinen stel je het jaaractieplan op dat nieuwe R&D-projecten, sensibiliseringsprojecten, opleiding en consultingactiviteiten omvat. Je volgt de implementatie van dit actieplan op en stuurt bij waar nodig. • Je initieert contacten met potentiële klanten en onderhoudt relaties met kenniscentra. • Je neemt deel aan congressen om je technische kennis continu te actualiseren en organiseert zelf technische workshops om deze kennis uit te dragen. • Je zorgt voor een optimale werkverdeling en begeleidt, coördineert en motiveert de onderzoeksingenieurs naar een kwalitatieve en servicegerichte aanpak waar continue ontwikkeling een belangrijke rol speelt. • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Je profiel: • Je genoot een burgerlijke ingenieursopleiding, bij voorkeur richting materiaalkunde, scheikunde, werktuigkunde of scheepsbouw, of je kunt door je ervaring een gelijkwaardige kennis voorleggen. • Je bouwde je kennis van materialen en metaalgerelateerde problematieken op in een technische/engineeringfunctie in de bedrijfs- of wetenschappelijke wereld.

• Je hebt de commerciële feeling om de technologische noden van bedrijven te begrijpen en te linken aan de activiteiten van het BIL. • Je communicatiestijl stimuleert samenwerking en overleg. Daarnaast ben je een sterke organisator en motivator die erin slaagt technische kennis uit te dragen naar de onderzoeksmedewerkers. • Goede contactvaardigheid en vlotte meertaligheid (Frans en Engels) zijn belangrijk in de vele interne en externe contacten, ook op internationaal vlak.

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE647989 naar Hudson, t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail liesbeth.reychler@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VLAANDEREN

Op zoek naar een uitdagende en boeiende functie in de gezondheidssector?

Bij ons bent u aan het juiste adres.

Directeur Facility en Technieken

Uw functie: • In de functie van Directeur Facility en Technieken bent u eindverantwoordelijk voor de technische afdelingen, facilitaire en logistieke afdelingen en de afdeling veiligheid. U geeft hierbij leiding aan circa 4 personen in eerste lijn, uw totale afdeling omvat een 400-tal medewerkers. • U bent lid van het directiecomité en denkt mee op strategisch niveau. • U weet de strategische doelstellingen om te zetten in concrete actieplannen welke u samen met uw afdelingen tot een succesvolle uitvoering weet te brengen. U rapporteert aan de Afgevaardigd Bestuurder. • Via uw kennis van specifieke managementsystemen voor procesoptimalisatie zorgt u ervoor dat alle energie en alle creativiteit van uw ondersteunende directie gericht wordt op het optimaliseren van de aspecten die als waardevol worden ervaren door de patiënt en uw interne klanten in het ziekenhuis. • De wijze waarop u de technische, logistieke en facilitaire processen naadloos kunt laten aansluiten op onze kernprocessen van zorgverlening, betekenen een essentiële meerwaarde voor ons ziekenhuis.

• Vanuit uw helikopterzicht over de logistieke organisatie, de infrastructuur en de facilitaire zaken, organiseert en coördineert u de niet-klinische activiteiten van het ziekenhuis. Een collegiale samenwerking met de andere directieleden, artsen en andere participanten in het ziekenhuis is hierbij evident.

Ons aanbod: • Wij bieden u een strategische functie aan in een uiterst boeiende omgeving. • Wij voorzien een aantrekkelijk en competitief salarispakket in overeenstemming met uw ervaring en uw toegevoegde waarde. • U komt terecht in een omgeving die bruist van de activiteit met een dynamisch directiecomité dat verder bouwt aan het leveren van kwalitatieve en vooruitstrevende zorg met een unieke visie en een stevige marktpositie in het Vlaamse ziekenhuislandschap.

Uw profiel: • U beschikt over een master burgerlijk ingenieur bouwkunde, architectuur of werktuigkunde elektrotechniek. • U beschikt over een solide ervaring binnen bouw en facility en weet deze ervaring bovendien aan te vullen met strategisch inzicht, een zelfstandige visie en een uitgebreide leidinggevende ervaring op directieniveau. • U beschikt over een natuurlijk talent om dynamiek, maar ook humor en relativeringsvermogen te brengen in teams. • Als commercieel ingestelde professional kunt u zowel analytisch als conceptueel denken.

Interesse?

Stuur voor 14 oktober 2011 uw sollicatiebrief en cv met vermelding van referentie BE645844 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail: hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Voor een groot Vlaams vooruitstrevend ziekenhuis zoeken wij een (m/v):

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZELEM

Human Resources Manager Your function: • As Human Resources Manager you ensure all HR related issues for the European branches of Martin Mathys Rust-Oleum. The 200 employees under your responsibility are located in Belgium, France, The Netherlands and Germany. They consist of a mixture of blue and white collar profiles. • You act as an advisor to the local management team on HR issues, impacting the organization. • You develop and maintain close relations with unions, work councils and other relevant stakeholders.

• You recruit and retain highly talented and experienced employees. • You identify legal requirements and government reporting regulations affecting the company in the different countries with an emphasis on French legislations. • You implement the corporate policies and procedures and you ensure regular reporting towards the US headquarters. • You establish a training and development process aligned with individual and company needs. • You maintain a compensations and benefits program and will carry out a function classification project.

Our offer: • An attractive salary package with extralegal benefits. • A unique chance to grow with the company, optimizing and implementing new HR tools and procedures.

Your profile: • You have a minimum of 5 years experience in human resources.

Experience within a manufacturing environment will be considered a strong plus.

• You have obtained a higher degree in HR or any other relevant discipline. • You are experienced within French legislation and employee relations. • You are fluent in French and English with a very good knowledge of Dutch. • You combine a proactive approach with a discrete and supportive attitude towards internal clients.

Interested?

Please send your application to Hudson, attn. Hanne Vander Heyden, Herkenrodesingel 4a/2, 3500 Hasselt, tel: +32 11 24 75 08, e-mail: hanne.vander.heyden@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Do not forget to mention reference BE645350. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

RUST-OLEUM MATHYS (www.ro-m.com) develops and produces innovative quality paints and protective coatings for industrial and decorative use. Marketing happens through various channels of distribution. RUST-OLEUM® and MATHYS® are part of RPM International (www.rpminc.com). RUST-OLEUM MATHYS consists out of 5 legal entities in the following European countries: Belgium, France, The Netherlands, UK and Italy.

Their office in Belgium is located in Zelem. In order to further strengthen their Rust-Oleum Mathys Administration Team in Europe, we are actively looking for a (m/f)

032_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:27:11

32

VACATURE 1 OKTOBER 2011

Mooie c ar r ièr ek a ns in een sector met toekomst Sunelpo bvba, is opgericht in 2006 en is een 100% dochterbedrijf van Brusselmans Elektro nv (°1952), een familiebedrijf dat nu in de derde generatie zijn activiteiten ontplooit. Vanuit de gloednieuwe bedrijfsgebouwen in Sint-Amands zorgt een team van gemotiveerde en technisch hooggeschoolde medewerkers er dagelijks voor dat zowel particulieren als KMO’s en grote bedrijven de beste zonnepanelen-installatie op hun dak geïnstalleerd krijgen. Dit gebeurt door hun eigen professionele plaatsers. Advies, Afwerking en Garantie zijn de drie pijlers waarop Sunelpo is gebouwd. Gezien de steeds groeiende markt van hernieuwbare en groene energie ziet het bedrijf nog een enorm potentieel in de B2B en B2C sector in België en meer bepaald in Wallonië. Om dit marktsegment op een professionele manier verder te ontwikkelen wil Sunelpo zijn verkoopteam uitbreiden met een m/v

SALES ENGINEER

Verkoop van zonnepanelen na ar B2B in héél België

Functie • Een technische opleiding geeft u snel inzicht in de producten en de knowhow van Sunelpo.

• Door actieve prospectie bent u permanent op zoek naar interessante projecten.

• Tijdens een eerste bezoek doet u een behoefteanalyse en een haalbaarheidsstudie. Daarvoor bent u uitgerust met de nodige technische apparatuur.

• Voor elk project maakt u een offerte op maat en werkt u het technisch dossier volledig zelfstandig uit.

• U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder van Sunelpo.

Profiel • U mag jong zijn en hebt een hogere technische opleiding genoten.

De richting van Industrieel Ingenieur biedt een sterk voordeel.

• Een eerste commerciële ervaring heeft u duidelijk doen kiezen voor het vak van verkoper.

• Naast een milieubewust karakter hebt u ook een sterke interesse in de wereld van de groene energie.

• U bent sterk in actief luisteren en overtuigen van mensen. Bovendien kan u zelfstandig en goed georganiseerd werken.

• U woont bij voorkeur centraal in België en gezien uw werkgebied spreekt u ook vlot Frans.

Hoe reageren?

Wat mag u verwachten van Sunelpo verwachten ?

• Een groeiende succesvolle onderneming met mensen die hun vak kennen en met perspectief op de toekomst.

• Een competitief salaris met bonus, een neutrale firmawagen en extra voordelen.

• Tijdens de kantooruren kan u bellen

• Bel naar Frank De Pauw op zondag 2 oktober 2011 tussen 18 en 19 uur op het nummer +32 478 555 616 • E-mail uw C.V. met motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be. op het nummer +32 3 223 68 68.

Inventi n.v. Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

C o n s u l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t ur e s

Techno Specials nv, met hoofdzetel in Gent, is een 100% dochterbedrijf van de Twentsche Kabel Holding.

De TKH-Group is een groep van internationaal opererende bedrijven die zich heeft gespecialiseerd in het creëren en leveren van innovatieve kabeloplossingen voor de telecomsector, de bouwnijverheid en tal van industriële markten. Een sterk team van 10 jonge, enthousiaste medewerkers staat dagelijks klaar om de klanten – groothandel, installatiebedrijven en industriële eindgebruikers te bedienen. Om de businessunit Industrial Solutions verder uit te bouwen zoekt Techno Specials een m/v

Account manager industrie COMMERCIEEL TECHNISCH – BELGIË + GROOTHERTOGDOM LUXEMBURG Functie: • U start met een intensieve opleiding om snel inzicht te krijgen in het bedrijf, de markt en de producten. • Na de inloopperiode ligt de focus op het bezoeken van klanten en het technisch en commercieel uitwerken van nieuwe projecten. • Het grootste deel van de tijd bent u op de baan om de relatie met bestaande klanten verder uit te bouwen. Door actieve prospectie gaat u ook constant op zoek naar nieuwe opportuniteiten. • Samen met de commerciële binnendienst beheert u alle projecten van A tot Z, van de offerte tot en met het binnenhalen van het order. • U wordt intensief gecoacht en begeleid door de Sales Director aan wie u dagelijks rapporteert.

ring met aantoonbare resultaten. • Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georganiseerd werken zijn aangeboren talenten. • Gezien uw werkgebied zich uitstrekt over gans België en Luxemburg bent u vlot tweetalig. • U woont bij voorkeur centraal in het land of op een aanvaardbare rij-afstand van het hoofdkantoor in Gent.

Wat mag u verwachten van Techno Specials ? • Een dynamische sfeer van een compacte organisatie binnen de structuur van een internationale holding. • Techno Specials biedt aan de juiste kandidaat een marktconform loon en een pakket van extra voordelen zoals een firmawagen en dagvergoeding.

Profiel: • U mag jong zijn en hebt een grote affiniteit met techniek en de wereld van de industrie. • Meer nog dan een diploma – liefst in een technische richting – hebt u een degelijke commerciële erva-

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

www.technospecials.be

Bent u geboeid door deze functie? • Bel voor een eerste gesprek op zondag 2 oktober 2011 tussen 17u30 en 18u30 naar Frank De Pauw op +32 478 555 616. U kan in ieder geval vanaf maandag 12 september bellen naar Inventi op +32 3 223 68 68. • Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw CV en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be • Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

www.inventi.be /vacatures

Welke extralegale voordelen zijn gangbaar voor uw functie?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

033_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:09:15

VACATURE 1 OKTOBER 2011

33

GENT

Verpleegkundig Directeur Uw functie: • Als eindverantwoordelijke voor het verpleegkundig beleid in het ziekenhuis, staat u in voor de realisatie van een kwalitatieve verpleegkundige en paramedische zorg via een efficiënte werkorganisatie en een motiverend personeelsbeleid in uw zorgdepartement. • U maakt het beleidsplan op van het zorgdepartement als onderdeel van het ziekenhuisbeleidsplan. In samenspraak met de diensthoofden en dienstverantwoordelijken zorg ontwikkelt u de visie en werkt u een zorgmodel uit met focus op een patiëntgerichte organisatie met bijzondere aandacht voor patiëntenrechten en ethiek. • U verzekert de werking van uw departement door de continue aandacht voor overleg- en communicatiestructuren en voor een gestructureerde kwaliteit van de zorgactiviteit. Daarbij superviseert u de financiële en economische opvolging van het budget en de uitgaven van het zorgdepartement.

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken en mee sturing te geven aan het verpleegkundig en paramedisch beleid in een belangrijk ziekenhuis. • U bent een onmisbare schakel binnen een gemotiveerd team van artsen, verpleegkundigen,

directieleden en bestuurders. Het ziekenhuis voorziet een aantrekkelijk en competitief verloningspakket dat uw verantwoordelijkheden weerspiegelt.

Uw profiel: • U bent houder van het diploma bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde aangevuld met een master in de verpleegkunde en vroedkunde of aangevuld met een master in management en beleid van de gezondheidszorg. • U beschikt over minimum 6 jaar ervaring waarvan 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • U beschikt dan ook over een solide ervaring binnen het zorginhoudelijke verpleegkundig of paramedische domein die u in staat stelt een heldere en vooruitstrevende visie op de middellange en lange termijn uit te zetten. Dit alles uit zich in een sterke zin voor kwaliteit, efficiëntie en effectiviteit. • U bent een coach en mentor voor anderen en vanuit uw goed ontwikkelde organisatorische en projectmatige kwaliteiten een implementator van ideeën.

Interesse voor deze boeiende en uitdagende functie?

Stuur voor 14 oktober 2011 uw cv en motivatiebrief met vermelding van referentie BE645460 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com. Wenst u bijkomende informatie rond de functie, contacteer John Buyckx, afgevaardigd bestuurder van het AZ St-Lucas op het telefoonnummer 09 224 61 20. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Het AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over twee campussen – Sint-Lucas en Volkskliniek – bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken 200 artsen en 2.000 medewerkers. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken. Om ons dynamisch directieteam te versterken, zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT

Directeur ICT, Financiën & Administratie Uitstekende organisator en peoplemanager met helikopterview

Om de toekom stige strategie verder vorm te geven zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

www.wgkovl.be

Uw functie: • Als lid van het directieteam werkt u mee aan het ontwikkelen en realiseren van het algemeen beleid in lijn met de strategische doelstellingen.

• U stuurt de verantwoordelijken van de verschillende diensten (ICT, financiën & administratie) aan om de processen en de p erformantie van de organisatie te optimaliseren met oog voor klantgerichtheid, efficiëntie en innovatie. • U staat in voor een dynamisch, kosteneffectief ICT-, financieel en facilitymanagement en een optimale administratieve omkadering van de zorgdiensten. • U zorgt voor een door de organisatie gedragen ICT-beleid en een resultaatgerichte werking waarmee de strategische noden van de organisatie kunnen beantwoord worden. • U zorgt eveneens voor een door de organisatie gedragen, doorzichtig financieel beleid en een efficiënte rapportering op basis waarvan beleidsbeslissingen genomen kunnen worden. U waakt erover dat de begrotings- en budgetteringscyclus, de boekhouding en de cashflow correct zijn afgestemd op de strategische noden van de organisatie. • U zorgt voor een op timale communicatie binnen uw departement (een 80-tal medewerkers), met de andere diensten en met externe partijen. • U werkt nauw samen met uw collega’s van het directieteam en u rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE643874 naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail an.bels@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Ons aanbod: • Een gevarieerde en verantwoordelijke functie in een aangename omgeving waar u kunt meewerken aan de verdere s trategische groei.

• Een competitief salaris aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen.

Uw profiel: • U genoot een masteropleiding en kunt terugblikken op een gedegen ervaring in financieel en administratief management. Uw inzicht in ICT laat u toe om de organisatie zo efficiënt mogelijk te structureren. • U bent een communicatieve teamplayer met een visie, die u toelaat om het puur operationele te overstijgen, synergieën te creëren en zowel mensen als middelen efficiënt te beheren. • U zet uw sterke peoplemanagementskills in om uw team te motiveren en te enthousiasmeren. Uw betrokkenheid zorgt voor een proactieve, meedenkende houding die resulteert in initiatieven die een positieve bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. • U bent een geboren organisator die er door continue verbeteringen in slaagt om de verschillende diensten op een pragmatische manier op elkaar af te stemmen. • U bent sterk analytisch ingesteld en hebt inzicht in de ‘praktijk’ achter de cijfers. U houdt van nauwkeurig werk, u bent in staat om prioriteiten te stellen en erover te waken dat de vooropgestelde deadlines gehaald worden.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen telt 30 afdelingen met in totaal ruim 1500 medewerkers, van wie circa 1300 verpleegkundigen, die in het voorbije jaar ongeveer 4,3 miljoen huisbezoeken aflegden bij 40.000 zieken, bejaarden en personen met een handicap. Hun kernopdracht is het aanbieden van een kwalitatief hoogstaande, continue, gecoördineerde en georganiseerde thuisverpleging met aandacht voor de patiënt en zijn totale omgeving. Door dit deskundige zorgaanbod engageert het Wit-Gele Kruis zich ervoor te zorgen dat elke patiënt, die op hen een beroep doet, optimale kansen krijgt om in zijn of haar thuisomgeving te blijven. De basiswaarden: kwaliteit, samenwerking, openheid en vernieuwing inspireren het beleid, richten het handelen en kleuren de cultuur van het Wit-Gele Kruis.

034_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:09:45

34

VACATURE 1 OKTOBER 2011

Oproep tot kandidaten met het oog op de toewijzing van de mandaten ASK Romein in Malle (www.ask-romein.com), met zustervestigingen in het Nederlandse Roosendaal en Vlissingen, behoort tot de top in de Benelux als partner voor ontwerp, ontwikkeling en realisatie van prestigieuze staal- en industriebouwprojecten in binnen- en buitenland. ASK Romein ziet in ieder bouwproject, waar ook ter wereld, een uitdaging om met haar eigen afdelingen verkoop, engineering en uitvoering op een innovatieve en flexibele wijze het project te realiseren, binnen de door de klant gestelde voorwaarden voor tijd, kwaliteit en budget.

Wegens de aanhoudende groei liggen er voor zowel technische als commerciële mensen unieke uitdagingen bij deze jonge, stevig verankerde groep met een uitstekende reputatie. Momenteel zoeken zij een gedreven m/v:

MANAGER KWALITEIT & VGWM België / Nederland Functie: Na grondige analyse en in overleg met management, afdelingshoofden en projectleiders, stem je de bedrijfsprocessen af op een efficiënt en sluitend kwaliteits- en veiligheidssysteem. Daarbij neem je op elk vlak het voortouw: administratie en documentatie, training van medewerkers, verbetervoorstellen en auditering van leveranciers in functie van het certificatenbeheer (ISO 9001, IOS 14000, VCA/2000, CE). Extern vorm je het klankbord voor opdrachtgevers, toeleveranciers en certificatie-instituten. Tot slot evalueer je de projecten naar klantentevredenheid met externe verantwoordelijken en rapporteer je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Profiel: Deze verantwoordelijke, veelzijdige en uitdagende functie vraagt om een doortastende aanpak en een goed bedrijfstechnisch inzicht. Je volgde een hogere technische opleiding en bent gepokt en gemazeld in de kwaliteitszorg en veiligheid (diploma van preventieadviseur niveau 2 is een pluspunt). Affiniteit met staal- en totaalbouw binnen een productie- of projectomgeving is uiteraard een troef. Verder beschik je als enthousiast bezieler van het totale kwaliteitsgebeuren over sterke communicatieve vaardigheden. Je houdt van een procesmatige aanpak, toont een flinke dosis initiatief en bent besluitvaardig en doelgericht.

Aanbod: Bij ASK Romein wachten je boeiende mogelijkheden binnen een soepele organisatie met informele omgangsvormen. Je mag rekenen op veel zelfstandigheid, uitdagende internationale projecten en gemotiveerde collega’s. Voor deze sleutelfunctie wordt een aantrekkelijk salaris voorzien, inclusief bedrijfswagen en een pakket extralegale voordelen.

Directeurs-generaal van rang A5 (m/v) voor het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (MBHG) De Brusselse Hoofdstedelijke Regering schrijft een oproep tot kandidaten uit voor volgende bij mandaat te begeven betrekkingen bij het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: en Huisvesting;

De looptijd van het mandaat bedraagt 5 jaar. De mandaathouder wordt tijdens de uitoefening van zijn mandaat geëvalueerd.

Deze betrekkingen staan open voor zowel statutaire ambtenaren als contractuele personeelsleden van de openbare sector, personeelsleden van een parlementaire vergadering en personeelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies.

Bovengenoemde ambtenaren en personeelsleden moeten van niveau A zijn en ten minste over 12 jaar anciënniteit beschikken in niveau A ofwel beschikken over minstens 6 jaar ervaring in een leidinggevende functie.

Onder ervaring in een leidinggevende functie verstaat men de ervaring inzake bestuur bij een openbare dienst of in een organisatie uit de private sector.

Voor meer informatie, onder andere wat betreft de toelatingsvoorwaarden, de inhoud en het indienen van de kandidaturen, wordt verwezen naar de vacantverklaring van de betrekking die gepubliceerd werd in het Belgisch Staatsblad van 30 september 2011.

Bezoek eveneens onze website:

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar ask@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

MIN IST E RIE VA N HET BRUSSELS HOOFD STED ELIJK GEWEST

erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

COVAMEAT nv in Wijtschate is een van de drie slachthuizen van de Groep COVALIS, de grootste slacht- en versnijdingsgroep van varkens en runderen in België. Groep COVALIS is dochteronderneming van de coöperatie COVAVEE cvba, van de investeringsmaatschappij van Groep BOERENBOND AIF cvba en van Groep VIANGROS nv, toonaangevend in de productie, groothandel en distributie van vers vlees en bereide maaltijden voor de retail en de foodservice.

COVALIS en VIANGROS vormen sinds 1 januari 2011 de alliantie VIVANDA, de grootste Belgische vers vlees groep, om het geheel van de keten van vers rund- en varkensvlees te integreren en om nog beter te kunnen inspelen op de

Functie Je krijgt een zeer intensieve opleiding in de slachterij waarbij je inzicht krijgt in zowat alle aspecten van varkensvlees (structuren en verschillende kwaliteiten), maar ook de specifieke versnijdings- en verpakkingsmogelijkheden.

Wanneer je er klaar voor bent, kan je de baan op om de relaties met bestaande klanten uit te diepen maar ook om meer en meer de markt te prospecteren naar nieuwe opportuniteiten en het maken van nieuwe klanten. De doelmarkt is in hoofdzaak de vleesverwerkende industrie in zijn ruimste vorm.

Je gaat heel grondig te werk om de verwachtingen van de klant goed te begrijpen. Fijne kostprijsanalyses en nauwe samenwerking met het slachthuisteam brengen je tot creatieve, rendabele voorstellen die leiden tot effectieve verkopen.

Eens op kruissnelheid verdeel je jouw tijd 50/50 over: - reizen naar klanten en prospecten - telefonische contacten om het aanbod van de week rendabel in de markt te zetten.

behoeften van de foodservice en de retail.

Covameat, als belangrijke schakel in de alliantie VIVANDA is gespecialiseerd in het slachten en versnijden van top kwalitatief varkensvlees. Zij realiseren een omzet van meer dan 115 miljoen euro in producten bestemd voor de retail- en voedingsindustrie in gans Europa en daarbuiten. Hun uiterst hoge kwaliteitsbewaking, hun scherpe traceerbaarheid en de doorgedreven informatisering liggen aan de basis van hun succesverhaal. Nieuwe investeringen leiden op korte termijn naar een substantiële verhoging van de productiecapaciteit in Wijtschate. Om ook de verkooporganisatie te versterken is Covameat dringend op zoek naar een krachtige (m/v):

Profiel Je carrière is in volle ontwikkeling. Je hebt reeds een degelijke ervaring in de exportgerichte verkoop, liefst in de voedings- en/of landbouwsector. Hoe dan ook hou je van een lekker stuk vlees en ben je bereid hierin een echte specialist te worden.

Een hogere opleiding economie, handelsingenieur, landbouwingenieur, veearts of gelijkwaardige ervaring helpt je om situaties te analyseren en gericht aan te pakken.

Communicatieve vaardigheden om met een breed palet van contactpersonen te praten, maken deel uit van uw persoonlijke troeven.

Verder heb je een ondernemende ingesteldheid met oog voor een brede visie in business: kwaliteit, timing, transport en verwerking van de producten tot hun eindbestemming. Alles heeft zijn impact.

Gezien de aard van de f unctie is meertaligheid een uitgangspunt. Je f amiliale situatie laat je toe geregeld te reizen. Je woont bij voorkeur ten westen van de as Antwerpen-Bergen.

C o n su l t a nt s i n ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

Wij bieden Covameat biedt je een unieke carrièrekans met reële doorgroeimogelijkheden binnen een sterke groep met zeer hoge professionaliteit. Verder is een aantrekkelijk salarispakket met representatieve bedrijfswagen voorzien.

Geboeid?

• Mail zo snel mogelijk jouw cv met motivatie naar pol.vandeplassche@inventi.be of fax naar +32 3 223 68 69 • Tijdens de kantooruren kan je bellen op het nummer +32 3 223 68 68.

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld door de raadgevers van Inventi.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

w w w.i nve nt i .b e

035_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:12:06

VACATURE 1 OKTOBER 2011

HOGER

35

Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

BREDER DIEPER

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties. Ter ondersteuning van ons team in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Senior HR Consultant - Finance Rekrutering & Selectie

Wil jij de professionele ervaring die je hebt opgebouwd kapitaliseren?

Voor het Hudson kantoor in Brussel zijn we op zoek naar een sectorgerichte HR Consultant Finance die een overtuigende commerciële HR-ervaring kan voorleggen binnen de financiële sector. Wij zoeken collega’s die net zoals wij gaan voor kwaliteit en professionaliteit. Mensen die wakker liggen van hun klanten en langetermijnrelaties willen uitbouwen en dan ook alles in het werk stellen om klanten door hun aanpak te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. Kortom, mensen die hun job doen met passie.

• Als consultant neem je de verantwoordelijkheid van a tot z. Voor je rekruteringsopdrachten start je met een grondige behoefteanalyse van de klant. Vervolgens kies je de meest aangewezen selectiemethode (advertentie, database, direct search). Nadien ga je aan de slag en werk je nauw samen met je collega researchers en consultants. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je schrijft een advies voor en vormt een klankbord voor je klant bij het voorstellen van je eindkandidaten.

• Als Senior Consultant Rekrutering en Selectie ben je niet alleen bezig met je rekruteringsopdrachten. Door je professionalisme en je expertise binnen de financiële sector, kan je als strategische partner vinger aan de pols houden bij klanten. Je wekt vertrouwen bij jouw business partners en je detecteert zo proactief andere HR-vragen. Voor je het weet werk je samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden.

• Hudson doet niet zomaar aan Rekrutering & Selectie. Al onze consultants worden ingewijd in onze Hudson methodologie. Alleen al tijdens je introductie binnen onze organisatie krijg je minstens 2 weken opleidingen. Je leert er niet alleen de organisatie beter door kennen, je ontmoet ook collega’s uit andere landen en je leert de rijkdom kennen van de instrumenten die binnen onze organisatie ontwikkeld zijn.

• Je hebt een universitair diploma en minstens 5 jaar professionele ervaring in de verkoop van diensten en oplossingen binnen de financiële sector. Als persoon ben jij dynamisch, een ondernemer, iemand die autonomie naar waarde schat.

• Je hebt een passie voor zowel HR als commerciële onderhandelingen. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf te ontplooien binnen het brede domein van HR.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Stuur dan vandaag nog je cv en sollicitatiebrief met vermelding van referentienummer BE646995 naar hr.careers@jobs.hudson.com. t.a.v. Miek Smesman, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 19, e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Een carrière bij Hudson. Adem je job.

A N T W E R P E N

|

B R U S S E L

|

G E N T

|

K O R T R I J K

|

H A S S E L T

|

L O U V A I N - L A - N E U V E

|

L U X E M B U R G

JOIN OUR TEAM ACCOUNTANT (M/V) REGIO ROESELARE

Je bent verantwoordelijk voor de volledige boekhouding en administratie van de aan jou toegewezen kantoren van Accent Jobs. Je ondersteunt de Finance Manager in het opstellen van de maand-, kwartaal- en jaarrapportering.

WANNA GET STARTED? Stuur jouw motivatiebrief en cv naar eline.david@be.accent.jobs of bel haar op 0473 88 71 49 Lode Bogaert ger Finance Mana

Accent.jobs

Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap. VG.13/BUO - B-AA07.005

www.accent.jobs/internejobs

Accountancy & Tax BVBA

Zoekt voor één van haar cliënten in de maritieme sector een

boekhouder

(m/v)

Taakomschrijving: Bijgestaan door een extern accountant, volledig zelfstandig verwerken van de boekhouding, inbegrepen de er aan verbonden administratieve verrichtingen.

Verreisten:

Stuur uw cv met recente pasfoto naar:

BERG VAN BARMHARTIGHEID VAN BRUSSEL zoekt voor onmiddellijke aanwerving een tweetalig

DESKUNDIGE IN JUWELEN EN GOUDSMEDERIJ cv met foto en kopie van uw diploma van hoger secundair onderwijs vóór 21/10/2011 sturen naar St-Gisleinsstraat 23 - 1000 Brussel Meer info op: www.bergvanbarmhartigheid.be

036_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:51:24

36

VACATURE 1 OKTOBER 2011

6

1

2

3 4

5

FOTO’S JERRY DE BRIE

Inventi, consultants in verkoop en verkoopmanagement brengt vooraanstaande managers samen in panelgesprek

7

l 1 l Jos Rutten statutair directeur van Rabobank Roermond-Echt in Nederland, l 2 l Paul Becue general manager van kredietverzekeraar Euler Hermes Services, l 3 l Pieterjan Desmet bestuurder van fineerhoutproducent Decospan, l 4 l Edwin Pittomvils vice president Europe van Honeywell Building Solutions, en l 5 l Wido Bourel algemeen directeur van verpakkingsdistributeur Rajapack. Het panelgesprek werd gemodereerd door l 6 l Dirk Spaepen en l 7 l Frank De Pauw, senior consultants van Inventi.

‘Verkoopstrategie prioriteit voor directie- en bestuurskamer’

‘Als je een salescultuur wil ontwikkelen heb je ‘lead by example’ nodig’, vindt Edwin Pittomvils van Honeywell Building Solutions. ‘Dat vereist een fysieke aanwezigheid van de top tijdens de sales meeting’. In die cultuur gaat de aandacht naar de key accounts, de ‘customer face time’ en ‘value based selling’. Voor de ‘customer face time’ gaan wij ervan uit dat ver-

De verkoopstrategie van een bedrijf is een zaak voor de directie- en bestuurskamer. De betrokkenheid van de top van de onderneming wordt in dit kader almaar belangrijker. Het verkoopproces moet niet alleen gedragen worden door de verkopers en het verkoopmanagement maar door alle medewerkers, zo bleek tijdens het panelgesprek ‘De kracht van een moderne verkoopstrategie’.

mogelijk. Vroeger was er op het hoofdkantoor één

kopers gedurende 80 procent van hun werktijd met

verantwoordelijke voor de verkoop, bijgestaan door

klanten bezig zijn. Ik wil geen verkopers in het be-

een assistent’, stelt Paul Becue van Euler Hermes.

drijf zien. Zij moeten bezig zijn met hun klanten’.

‘Nu wordt internationaal gewerkt met klantensegmenten en vervangt een uniforme polis de vroegere polissen van elk land. Naast de segmentatie van het verkoopbeleid is er ook diversificatie in het productaanbod en verkoopbeleid. We gaan ook meer naar

Het volledige artikel van

de klant toe en de frekwentie van dat klantenbezoek

het panelgesprek verschijnt

laten we afhangen van de grootte van de klant en de

dit jaar in ‘Inventichess

Aan het panelgesprek namen vooraanstaande be-

omzet van dat bedrijf’.

Magazine 2011’. Wilt u het

stuurders en managers deel: Jos Rutten, statutair

Op het vlak van de verkoopstrategie hanteert De-

directeur van Rabobank Roermond-Echt in Neder-

cospan een eenvoudig model. ‘Vroeger werkten wij

magazine gratis ontvangen,

land, Edwin Pittomvils, vice president Europe van

in ieder land waar we actief waren met een verkoop-

Honeywell Building Solutions, Paul Becue, general

agentuur. Sinds drie jaar zijn dat allemaal eigen

manager van kredietverzekeraar Euler Hermes Ser-

verkoopkantoren geworden’, zegt Pieterjan Desmet,

vices, Pieterjan Desmet, bestuurder van fineerhout-

bestuurder en verkoopmanager van Decospan. ‘Het

producent Decospan en Wido Bourel, algemeen di-

managementcomité van de moederonderneming

recteur van verpakkingsdistributeur Rajapack.

van onze groep bepaalt de verkoopstrategie. Wij wil-

‘Toen we in contact kwamen met Inventi, kregen

len weten wat er aan de hand is in de markt. Door

stuur dan een mail naar birger.ceulemans@inventi.be

we het advies om er zorg voor te dragen dat de hele

met agenturen te werken verloren wij voeling met de

organisatie het verkoopproces draagt en ook de top

markt, daarom hebben we er eigen verkoopkantoren

van het bedrijf dat proces ondersteunt’, zei Jos Rut-

van gemaakt’.

Het panelgesprek, een initiatief van

ten van Rabobank. ‘Wij gaan na of wie contact heeft

‘Bij Rajapack benaderen wij alle klanten, hoe klein of

Roger Helsen gedelegeerd bestuurder van Inventi.

met de klanten hetzelfde strategisch verhaal vertelt.

hoe groot ze ook zijn’, onderstreept algemeen direc-

Iedereen wordt getraind in de nieuwe filosofie. De

teur Wido Bourel. ‘Onze organisatie is veel bezig met

trainees krijgen allemaal dezelfde opleiding. Dat

de klant. Als distributiebedrijf voeren wij constant

proberen we heel consequent door te voeren. Toen

gesprekken over het type van klanten dat wij heb-

oudere medewerkers tijdens de opleiding jonge col-

ben. Aspecten zoals segmentatie en een verschillen-

lega’s zagen ’groeien’ in hun functie moesten ook zij

de klantenbenadering naargelang van het segment

wel meegaan in de overgang’.

komen er aan bod. We hanteren een model waar de

‘Bij Euler Hermes stuurt het hoofdkwartier in Parijs

zorg vooropstaat hoe met een bepaald type van klan-

het commerciële beleid aan maar is lokale invulling

ten moet gesproken worden’.

037_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:12:52

VACATURE 1 OKTOBER 2011

Monument Chemical is een Amerikaans familiebedrijf met een innoverende productiesite in België. De vestiging in Antwerpen (Kallo) produceert diverse chemicaliën en solventen en focust op custom processing, wat betekent dat destillatie- en reactiecapaciteit wordt aangeboden aan de chemische industrie.

Ook worden eigen producten vervaardigd en Monument Chemical wenst deze activiteiten uit te breiden. In het kader van een verdere groei van de organisatie kijken we voor de vestiging in Antwerpen (Kallo) uit naar kandidaten (m/v) voor volgende functies:

Environment, Health & Safety Technician

Automatisation Engineer

Als Environment, Health & Safety Technician sta je in voor het verhogen van het veiligheidsbewustzijn binnen de organisatie. Hierbij vervul je vooral een preventieve rol, waarbij je het personeel motiveert om veilig te werken en procedures te respecteren. Je coacht, traint en begeleidt medewerkers inzake gezondheidsen veiligheidsaspecten en houdt toezicht op de ganse plant. Incidenten analyseer je grondig en je maakt deel uit van het interventieteam.

In deze functie sta je in voor procesautomatisering en beheer je de elektriciteitsen instrumentatietoepassingen. In het kader van problemsolving, optimalisaties of nieuwbouwprojecten voer je de nodige systeemwijzigingen door. Je behartigt de

Je hebt ervaring op het gebied van veiligheid binnen een chemische productieomgeving. Een opleiding preventieadviseur vormt een extra troef. Je bent

Je volgde een hogere technische opleiding en kan minstens drie jaar relevante ervaring in procesautomatisering voorleggen. Je bent vertrouwd met PLCsturingen en bent sterk in programmering. Kennis van SIS en instrumentatie vormt een pluspunt. Je hebt een groot technisch analysevermogen en neemt vlot initiatief.

Verder ben je een echte teamplayer en kan je je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Engels.

assertief op te treden. Zowel in het Nederlands als het Engels communiceer je vlot.

en software. Verder sta je in voor het samenstellen van handleidingen en het geven van interne opleidingen aangaande de geïmplementeerde systemen.

Logistics Coordinator

Piping Designer

Op de site coördineer je alle laad- en losactiviteiten waarbij je nauwlettend toezicht

Als Piping Designer vervul je een centrale rol binnen de technische afdeling.

In het kader van onderhouds- of uitbreidingsprojecten ontferm je je over het ontwerp van het leidingennetwerk en maak je de vereiste materiaallijsten op.

Je zorgt ervoor dat alle meewerkende partijen over de nodige informatie beschikken en je wordt nauw betrokken bij de uitvoering van de werken.

werkers aan die de schepen, ketelwagens en tanktrucks laden en lossen. Op drukke momenten steek je zelf de handen uit de mouwen en je wordt tevens ingeschakeld in de wachtdienst. Verder werk je verbeteringsvoorstellen uit en zorg je voor een voortdurende update van technische documentatie.

Je hebt minstens drie jaar ervaring in een leidinggevende functie en dit bij voorkeur binnen een logistieke omgeving. Je neemt vlot verantwoordelijkheid op, beschikt over een sterk probleemoplossend vermogen en hecht belang aan veiligheid.

Je werkt vlot met anderen samen en staat stevig in je schoenen. Verder druk je je vlot uit in het Nederlands en het Engels.

Je behaalde een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt minstens twee jaar ervaring in een soortgelijke functie en kan zelfstandig werken. Daarenboven ben je vertrouwd met de gangbare CAD-systemen en beschik je over de nodige materialenkennis. Verder heb je een goede kennis van het Nederlands en het Engels.

Supply Chain Manager Als Supply Chain Manager ben je verantwoordelijk voor een optimale logistieke

een kritische wijze beheerd en geoptimaliseerd. Je stuurt het team van supply chain medewerkers aan en je zetelt in het Business Management Team. Je krijgt een grote verantwoordelijkheid en rapporteert rechtstreeks aan de Site Leader.

Naast een hoger diploma beschik je over minstens vijf jaar leidinggevende ervaring, idealiter in een logistieke omgeving. Je hebt een sterk analytisch vermogen, werkt planmatig en streeft continu naar verbetering. Verder beschik je over goed ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden en slaag je erin je team op een enthousiaste manier te motiveren en te coachen. Tot slot heb je een goede kennis van het Nederlands en het Engels.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

37

038_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:12:36

38

VACATURE 1 OKTOBER 2011

LOOKING FOR PURITY ...

European Filter Corporation

EFC, European Filter Corporation, met hoofdkantoor gevestigd in Lummen, bestaat twintig jaar en is gespecialiseerd in vloeistof- en luchtfiltering. Door voortdurende innovatie en specialisatie bouwde EFC een sterke reputatie op en beschikt het niet alleen over een uitgebreid gamma van filters maar onderscheidt het zich ook door zijn grondige analyses van de projecten, zijn service en onderhoud en zijn deskundig en professioneel advies. De klanten zijn hoofdzakelijk werkzaam in de sectoren petrochemie, voeding en dranken, staalnijverheid, automobiel, energie en oppervlaktebehandeling. De jongste jaren is EFC ook bezig met de ontwikkeling en commercialisering van eigen filtersystemen. Met het oog op verdere expansie wil EFC zijn

ACCOUNT M A NAGER

Technisch commercieel - Industriële klanten in héél België Functie • Een grondige basisopleiding geeft u een goed inzicht in het bedrijf, de markt en de producten.

• Ruim 60% van uw werktijd bezoekt u bestaande klanten om de relatie verder uit te bouwen en prospecteert u actief om nieuwe klanten te maken.

• U begeleidt alle projecten van A tot Z, vanaf de offerte tot en met het binnenhalen van het order, de levering en de installatie.

• U rapporteert rechtstreeks aan het management van het bedrijf.

Profiel • U mag jong zijn en hebt een technische opleiding genoten. Een eerste relevante werkervaring in de verkoop is een voordeel.

• Dankzij uw grote affiniteit met techniek en met de industriële wereld kan u op elk niveau gesprekken voeren.

• Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georganiseerd werken zijn aangeboren talenten.

• U heeft een goede kennis van het Frans, maar drukt zich ook vlot uit in het Engels.

• U woont op één van de centrale verkeersassen in België.

Wat mag u verwachten van EFC? • Een dynamische werkomgeving in een permanent groeiend bedrijf • Een open en vlakke organisatiestructuur met ruimte voor initiatief en eigen inbreng • EFC voorziet voor de geschikte kandidaat uiteraard in een marktconform salaris en een pakket extra-legale voordelen Hoe reageren?

• Bel voor een eerste gesprek op zondag 2 oktober 2011 tussen 18 en 19u. naar Frank De Pauw op het nr. +32 478 555 616. U kan in ieder geval ook vanaf maandag 3 oktober bellen naar Inventi op het nr. +32 223 68 68.

• Mail in elk geval uw CV en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be • Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.

Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directie van EFC en de consultants van Inventi.

verkoopteam uitbreiden met een m/v

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

CoolCoups is een jonge, dynamische eCommerce startup op het gebied van marketing voor diensten.

Ons concept heeft zich reeds bewezen en is gebaseerd op enerzijds het ‘no cure, no pay’ principe en anderzijds op de kracht van groepsaankopen. Ons bedrijf geeft de klassieke kortingscoupon een nieuw leven! Op onze website zetten wij elke dag voor een beperkte tijd en voor een bepaalde stad/regio een exclusieve en zeer attractieve promotie online. Deze promotie situeert zich in de ontspanningssector en kan gaan van een korting voor een restaurant, bar, club tot een korting voor een concert, paintballgame of museumbezoek.

Wij zijn een team met jaren ervaring in eCommerce, Internet startups en media (Concentra Media Groep is een van onze aandeelhouders). Ons kantoor is in Zaventem en we zijn flink aan het uitbreiden in België.

Wij hebben jouw hulp nodig om de Belgische markt te veroveren!

Online Marketing Manager voor CoolCoups Functieomschrijving: Als Online Marketing Manager richt je je primair op het genereren, analyseren en optimaliseren van de online traffic en conversie. Je bent daarbij dé spil in het online proces van CoolCoups.

De Online Marketing Manager werkt zelfstandig, is onderdeel van het management team en rapporteert aan de C.E.O..

Profiel: • Hogeschool / universitair werk en denkniveau • Minimaal 5 jaar ervaring in online marketing en search engine marketing • Grondige kennis van SEO, SEA, Social Media en statistiekprogramma’s zoals Google Analytics en Adwords • Resultaat- en marktgericht, analytisch, stressbestendig, zelfstandig en tegelijkertijd een team player • Daadkrachtig en proactieve instelling • Communicatief sterk en snelle en efficiënte werkwijze • Hoge motivatie, positieve uitstraling en doorzettingsvermogen Taken & verantwoordelijkheden: • Wekelijkse / Maandelijkse rapportages van de online marketing activiteiten • Initieert, analyseert en optimaliseert nieuwe en bestaande online campagnes • Neemt ‘ownership’ van projecten en beschikt over vaardigheden om accurate ROI en campagneplannen te creëren • Je bent gewoon om met online doelstellingen te werken • Zorgt voor de planning en het uitvoeren van verschillende e-marketingactiviteiten • Stuurt externe partijen (ad agencies, publishers, affiliates…) aan • Stuurt intern ook een grafisch medewerker aan • Optimaliseert de website (SEO) en doet suggesties voor verbetering van de website • Je bent het aanspreekpunt binnen de organisatie voor online marketing/e-commerce Aanbod: Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden o.a.: • Een uitdagende functie met veel vrijheid en veel eigen verantwoordelijkheid • Jong en dynamisch team met een no-nonsense mentaliteit • Korte lijnen, snelle beslissingen • Interessante arbeidsvoorwaarden • Laptop en mobiele telefoon • Bedrijfswagen

Partner Managers CoolCoups

voor de regio’s Antwerpen - Gent – Hasselt - Brussel – Luik Jouw profiel: • Ervaring in verkoop buitendienst, affiniteit met horeca- en vrijetijdssector is een voordeel • Jij bent een “Hunter” die goede deals sluit voor onze klanten en partners • Hoge motivatie, positieve uitstraling en doorzettingsvermogen • Communicatief sterk en snelle en efficiënte werkwijze • Goede onderhandelaar met ervaring in afsluiten van contracten • Hogeschool/Universitair werk en denkniveau • Je bent bij voorkeur asap beschikbaar Jouw taken: • Acquisitie van partners in jouw eigen regio met een sterke focus op horeca en wellness • Zelfstandig opbouw van een regionaal netwerk van partners • Vertegenwoordiging van CoolCoups in jouw regio • Key Account Management • Behalen van jouw commerciële targets in jouw regio Wij bieden: • Een uitdagende functie met veel vrijheid en veel eigen verantwoordelijkheid • Werken met leuke en spannende partnerbedrijven in de horeca, wellness en in de vrije tijds business in het algemeen • Jong en dynamisch team met een no-nonsense mentaliteit • Korte lijnen, snelle beslissingen • Bedrijfswagen met tankkaart • Interessante arbeidsvoorwaarden • Laptop en mobiele telefoon • Uitstekende bonusregeling

Interesse in één van onze functies? Reageer op recrutering@coolcoups.be

039_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:13:15

VACATURE 1 OKTOBER 2011

a c e r o H anager

M o i g e R

39

040_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:21:56

40

VACATURE 1 OKTOBER 2011

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR Voltijds – niveau A / master - contractueel *1 Wervingreserve 2 jaar

De dienst stedenbouw & ruimtelijke ordening staat in voor de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het beleid m.b.t. ruimtelijke ordening, ruimtelijke planning en stedenbouw. De dienst verstrekt de nodige informatie, vergunningen, attesten en andere producten aan de burger.

Functie: Je hebt de leiding over de dienst stedenbouw & ruimtelijke ordening en je werkt zowel beleidsvoorbereidend, technisch adviserend als uitvoerend. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie, planning en opvolging van alle dossiers.

Profiel: Je hebt een masterdiploma én je bent in het bezit van het diploma ‘ruimtelijke ordening’ dat voldoet voor de aanstelling in de functie van gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar (M.B. 04/06/2009) OF je behaalt dit diploma binnen de zes jaar na je aanstelling.

werken met PC en andere moderne kantoortechnieken Wij bieden: *1 Aanvankelijk een voltijdse contractuele overeenkomst, die na goedkeuring van de nieuwe personeelsformatie echter kan omgezet worden in een statutaire betrekking, mits is voldaan aan de diplomavereiste

Geïnteresseerd?

Wenst u nog meer inlichtingen, dan helpen onze medewerkers u graag verder: Gemeentebestuur Keerbergen personeelsdienst@keerbergen.be

Wees gerust, je springt hier niet in het ijle. GZA is een modern uitgeruste groep vooruitstrevende ziekenhuizen en woonzorgcentra met voor elk wat wils. We hebben heel wat te bieden, bekijk onze voordelen op www.gza.be Momenteel is GZA Ziekenhuizen (Wilrijk) op zoek naar (m/v):

Dienstverantwoordelijke facturatie Voltijds/vast

HR MANAGER – HOOFD PERSONEELSDIENST

Functie: Je verstrekt informatie, zet structuren op en onderhoudt deze voor de bij de facturatie betrokken diensten, met het oog op volledigheid, maximalisatie, correctheid en tijdigheid van de facturatie. Je oefent controle uit op de aanleveringstijd en afspraken met artsen. Je stuurt een team aan van 25 medewerkers en zorgt voor hun coaching.

WERKLEIDER WERKEN EIGEN BEHEER

Profiel: Je behaalde bij voorkeur het diploma lic. TEW of master.

Je hebt ervaring met leidinggeven. Ervaring met facturatie in de gezondheidszorg is een pluspunt.

Machelen-Diegem werft aan (m/v):

WERKLEIDER WERKEN DOOR EXTERNEN

Medewerker facturatie Voltijds/deeltijds -vast

Functie: Je werkt verbetertrajecten uit op de facturatie met het oog op optimalisatie van de processen.

DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING EN LEEFMILIEU PREVENTIEWERKER

Profiel: Je behaalde een A1/bachelor of een universitair diploma.

Je bent voldoende vertrouwd met het werken en implementeren van informaticatoepassingen.

Belangstelling?

Richt je sollicitaties met cv en pasfoto aan de personeelsdirecteur, p/a GZA, Sint-Augustinuslaan 20, 2610 Wilrijk.

WIJ BIEDEN:

INTERESSE?

Voor eventuele vragen kan je e-mailen naar jobsite@gza.be Meer vacatures: www.gza.be.

ZORG MET GOESTING EN EEN GLIMLACH

uiterlijk op 4 november 2011

www.machelen.be

•

•

•

•

Sint-Augustinus Sint-Vincentius Sint-Jozef De Bijster Sint-Gabriël Gemeenschapshuis Sint-Camillus

•

•

•

Sint-Bavo

041_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:13:30

VACATURE 1 OKTOBER 2011

EEN ZORGJOB MET POWER,

HET DOET IETS MET JE. AZ KLINA is hét acute ziekenhuis voor de regio Noord-Antwerpen.

Met moderne infrastructuur, toptechnologie en een uitgebreid aanbod medische disciplines leveren we kwaliteitszorg die de patiënt centraal stelt.

AZ KLINA zoekt (m/v):

VERPLEEGKUNDIGEN HEELKUNDE OPERATIEKWARTIER GERIATRIE ONCOLOGIE SPOEDGEVALLEN INTENSIEVE ZORGEN MKA NACHTDIENST

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HEELKUNDE DIENSTVERANTWOORDELIJKE OPERATIEKWARTIER Stuur je kandidatuur naar AZ KLINA, Personeelsdienst, Augustijnslei 100, 2930 Brasschaat of per e-mail naar sollicitant@klina.be.

Op onze website vind je een overzicht van al onze openstaande vacatures.

WWW.KLINA.BE

41

Het Belgische Photovoltech NV is één van de Europese leiders in de productie van fotovoltaïsche zonnecellen. Gestart in 2001, als spin-off van Imec, telt Photovoltech meer dan 250 medewerkers. Onze aandeelhouders TOTAL en GDF SUEZ staan garant voor een stevige basis.

De markt voor zonne-energie blijft groeien. Daarom bouwde Photovoltech haar productiecapaciteit recent uit. Ter ondersteuning hiervan zoeken we nieuwe m/v collega’s, die graag kiezen voor een toekomst bij een groeiend hightech bedrijf dat zorg voor mensen en milieu belangrijk vindt.

Production Coördinator Functie Je bent verantwoordelijk voor het beheren, organiseren en plannen van alle productieactiviteiten op één van de drie productielijnen. Je rapporteert aan de Production Manager en stuurt een team aan van 5 Teamleaders en een 50-tal operatoren. Je analyseert dagelijks de KPI’s en neemt op basis hiervan de nodige acties. Je staat in voor de manpowerplanning en zorgt voor een optimale productieplanning. Je streeft naar continue verbetering op vlak van productiviteit, kwaliteit, veiligheid en leverbetrouwbaarheid. Je zorgt voor een goede communicatie en coördinatie met andere afdelingen.

Profiel Je genoot bij voorkeur een masteropleiding als industrieel ingenieur.

Een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie in een productieomgeving is een must. Je streeft voortdurend naar verbeteringen binnen de productie en bent geboeid door de laatste evoluties en technieken (Lean, 6 Sigma,…) op dit vlak. Je bent een peoplemanager, een organisatietalent en een communicatieve teamplayer. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

Teamleaders Production vroege/late - vaste nachtploeg

Functie: Na een inwerkperiode ben je verantwoordelijk voor de leiding, coaching en organisatie van één van de productieteams (ca. 10 operatoren). Je coördineert en plant de aktiviteiten (werkverdeling, manpower,...) en realiseert zo de doelstellingen (kwaliteit, productiviteit,...). Je anticipeert op problemen en lost deze op wanneer ze toch voorkomen, staat in voor een strikte opvolging van de veiligheidsvoorschriften en kijkt toe op orde en netheid binnen je afdeling.

Je rapporteert aan de Production Coördinator.

Profiel: Je bent bachelor in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring en bent reeds enkele jaren actief binnen een productieomgeving. Naast een uitgesproken technische affiniteit beschik je over goede communicatieve en organisatorische vaardigheden en werk je vlot met Word, Excel en Outlook.

Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een praktische kennis van Engels.

Wij bieden een afwisselende en verantwoordelijke job in een innovatieve omgeving. Zo ontplooi je je ten volle en kan je initiatief nemen. Uiteraard geniet je van een competitief verloningspakket met verschillende extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar www.photovoltech.be/jobs voor meer informatie.

Solliciteer online of stuur je motivatiebrief en cv naar hr@photovoltech.be of naar Photovoltech, t.a.v. Jan Theys (HR Manager), Grijpenlaan 18, 3300 Tienen.

042_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:13:49

42

VACATURE 1 OKTOBER 2011

r van De Kame eneg rt volksve rs e ig woord (m/v) n a a t werf

Een stabiele carrière in uw domein

TWEETALIG

JURIST Uw profiel: Diploma: master, licentiaat of doctor in de rechten. U hebt een goede kennis van beide landstalen (Nederlands/Frans).

OR HET O V T N E T ASSIS ERSLAG V L A A R G E INT

Geïnteresseerd ?

Stuur uw curriculum vitae, met vermelding van de gesolliciteerde functie(s), schriftelijk en uiterlijk 14 oktober (tweetalig jurist) of 21 oktober 2011 (assistent voor het Integraal Verslag) naar de dienst Personeel en Sociale Zaken van de Kamer van Volksvertegenwoordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel.

Uw profiel: Diploma: hoger onderwijs van het korte type (bachelor, graduaat, regentaat of daarmee gelijkgesteld), of een kandidaats- of bachelordiploma uitgereikt door een universiteit of een instelling van hoger onderwijs van het lange type. Als niet-permanent assistent werkt u in functie van de vergaderingen van de Kamer. U hebt belangstelling voor de actualiteit en een goed taalgevoel: op basis van geluidsopnamen werkt u op pc de teksten van de vergaderingen van de Kamer uit.

Als laatstejaarsstudent wordt u voor beide functies eveneens toegelaten, op voorwaarde dat u bij een eventuele indiensttreding het vereiste diploma hebt behaald.

Ontcijfering? Ontdekking?

Ontplooiing?

De Afdeling Mechatronica, Biostatistiek & Sensoren (www.mebios.be) bestudeert de interactie tussen biologische systemen en fysische processen. Wij zoeken een (m/v)

COÖRDINATOR TECHNOLOGISCHE DIENSTVERLENING “SENSORS FOR FOOD” Functie: Je bent het centrale aanspreekpunt voor technologische dienstverlening i.h.k.v. het “Sensors for Food”-project, waarin Vlaamse onderzoeksinstellingen samenwerken met 70 voedings- en technologiebedrijven. Je bezoekt de deelnemende bedrijven en signaleert de bottlenecks. Samen met het consortium zoek je naar oplossingen hiervoor en help je bij de implementatie hiervan.

Profiel: Je hebt een diploma van (bio-)ingenieur, bij voorkeur aangevuld met een doctoraat.

Je hebt ervaring in het industrieel gebruik van sensortechnologie, in projectmanagement en in de samenwerking tussen industrie en onderzoeksinstellingen. Kennis van levensmiddelentechnologie en data-analyse is een pluspunt. Je hebt het Nederlands als moedertaal, met een goede kennis van het Engels en Frans.

Ons aanbod: Wij bieden je een voltijds contract voor 4 jaar, ingaand op 1 december 2011, en een verloning volgens de barema’s van de universiteit.

Interesse? Stuur je kandidatuur met cv vóór 15 oktober naar Bart De Ketelaere, Bart.DeKetelaere@biw.kuleuven.be. Voor vragen kan je bij hem terecht op 016 32 85 93.

We hebben ook een vacature voor een (m/v) onderzoeker “Subsurface defect detection by means of active thermography”.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

Voor meer inlichtingen kunt u onze website bezoeken op het adres: www.dekamer.be

www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Bij MEWA lonen inzet en doorzettingsvermogen.

Mewa is een onderneming met 4.100 medewerkers die op Europees niveau actief is in de sector van huur en onderhoud van arbeidskledij.

In het kader van onze uitbreiding zoeken wij : LBC-NVK zoekt

1 verkoper (M/V)

1 Vakbondsecretaris Vilvoorde De Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel, is aangesloten bij het ACV. Zij verdedigt de belangen van de bedienden en kaderleden uit de privé-sector. De LBC-NVK onderhandelt de beste loon- en arbeidsvoorwaarden voor haar leden en dit zowel op ondernemings- als op sectoraal vlak.

Je profiel • je bent sociaal, dynamisch en communicatief • je hebt een sociaal-juridisch diploma op universitair niveau of gelijkwaardig door ervaring • je bent geïnteresseerd in de arbeidsproblematiek • je hebt inzicht in groepsprocessen, conflicthantering en onderhandelingstechnieken • je bent flexibel • je woont in de omgeving Vilvoorde • meertaligheid is een pluspunt.

Ons aanbod • een zinvol engagement • een duurzame job • aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden (degelijk beginloon, extra-legale voordelen, groepsverzekering) • professionele ontplooiing.

Je kernopdrachten • je behartigt de individuele en collectieve belangen van de bedienden en kaderleden • je onderhandelt met werkgevers • je begeleidt en motiveert vrijwillige ondernemingsafgevaardigden bij hun syndicaal werk in hun bedrijf.

Word jij onze nieuwe medewerker?

Stuur uiterlijk tegen 14 oktober 2011 je sollicitatiebrief met CV naar: LBC-NVK t.a.v. personeelsdienst Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen.

Tel. 03-220 87 06 (07) Of mail: personeelsdienst@acv-csc.be Op ditzelfde mailadres kan je een gedetailleerd profiel opvragen. www.lbc-nvk.be

voor Brussel en Vlaams Brabant Medewerker zijn bij MEWA is een waar genoegen omdat: • onze service goed aanvaard wordt • wij over een fors potentieel beschikken • ons team vol spirit zit

Bij ons krijgt u de kans te doen wat u het liefst doet : orders afsluiten.

Telefonische contacten opnemen, afspraken beleggen, reisplanning opmaken mag u aan een assistente overlaten.

Zo kan u zich volledig toeleggen op het belangrijkste : klanten werven voor onze dienstverlening in beroepskledij.

U heeft natuurlijk verkoopervaring liefst op de markt B to B. Moed en vastberadenheid zijn vereist !

Buiten een assistente kan u ook rekenen op een sympathiek team van collega’s.

Vast loon + commissie die nauw aansluiten bij uw resultaten + premies. Bedrijfswagen, laptop, GSM,…

Stuur uw CV met foto t.a.v. de heer B. NYSSEN MEWA SERVICE, Motstraat 54, B – 2800 Mechelen info@mewa.be • www.mewa.be

043_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 22:43:14

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

DOSSIER OOST-VLAANDEREN VAN PAGINA 44 TOT 46 ABLYNX AGIV ASZ AALST GEMEENTE OOSTERZELE OCMW EVERGEM VAB FLEET SERVICES VIO INTERIM ZNU ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ

PAGINA ADVERTENTIE

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

45 44 44 44 46 45 46 44

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je jobs in Oost-Vlaanderen vacature.com/zoeker

Hoeveel verdient u binnen 5 jaar?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

044_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:14:03

44

REGIO OOST-VLAANDEREN

VACATURE 1 OKTOBER 2011

ASZ

et ASZ Staf van h De VZW Medische

Aalst -

rd Geraa

n tere Wet – n e sberg

Ben jij “becijferd”?

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers (m/v)

Oosterzele is een landelijke gemeente met een hart en een ziel. Dagelijks zetten ruim 120 betrokken en dynamische medewerkers zich in voor een optimale, progressieve en klantvriendelijke dienstverlening voor alle 13 000 inwoners. Ter uitbreiding van het team gaat het gemeentebestuur over tot de aanwerving en aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar voor een

Financieel Deskundige (m/v) Jouw functie en profiel

z Je geeft leiding aan de dienst Financiën en je bent een veelzijdige boekhoudkundige duizendpoot z Je werkt nauw samen met de financieel beheerder en de beleidscoördinator en werkt actief en betrokken mee aan de uitbouw van onze organisatie z Bovendien ben je verantwoordelijk voor de boekhouding van ons autonoom gemeentebedrijf z Je beschikt over een bachelordiploma en 2 jaar relevante ervaring zien wij als een troef z Je bent kritisch ingesteld en zet je managementskills en communicatieve vaardigheden graag in ten dienste van een organisatie in volle groei en ontwikkeling.

Ons aanbod

voor de campus Aalst - afdeling radiologie (voltijds) en voor de campus Geraardsbergen - afdeling consultaties (halftijds):

Medisch beeldvormers (CT-MRI) en Verpleegkundigen Ben je geïnteresseerd in de hedendaagse technologie en wetenschap én werk je graag met mensen? Ben je nieuwsgierig en nauwgezet? Dan is dit een job voor jou. Bij ons krijg je de uitdaging om de nieuwste technologische ontwikkelingen toe te passen en hiermee de patiënt de optimale diagnostiek en behandeling te bieden.

WIJ BIEDEN JE EEN AANTREKKELIJKE VERGOEDING: pitalisatieverzekering, groepsverzekering (2de

VOEL JE ER IETS VOOR OM ONZE COLLEGA TE WORDEN? Mail dan snel jouw cv en motivatiebrief door naar personeelsdienst.MSSZ@asz-aalst.be of stuur naar MSSZ vzw, t.a.v. mevrouw Griet Van den Bosch, Merestraat 80, 9300 Aalst.

z Een veelzijdige, voltijdse, statutaire job z Een wedde op niveau B (bruto geïndexeerd jaarsalaris bedraagt 26.220 euro), aangevuld met maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage z Relevante privé-ervaring wordt voor maximum 10 jaar gevalideerd z Wij bieden een aantrekkelijke verlofregeling en ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden z De selectieproeven vinden plaats op 17 november 2011 (schriftelijk), 30 november of 1 december 2011 (psychotechnische proeven) en 7 of 10 december 2011 (mondeling).

Interesse?

Verdere informatie (functiebeschrijving, voorwaarden en examenprogramma) kun je vinden op www.wivo.be/vacatures.asp Sollicitaties (brief, CV, kopie van uw diploma en attest van goed gedrag en zeden) kan je richten aan WIVO, t.a.v. Tine Delameilleure (Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge) of mailen naar tine.delameilleure@wivo.be en dit uiterlijk op donderdag 20 oktober 2011 (verzendingsdatum/poststempel geldt).

Gemeentebestuur Oosterzele zet zich in om gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van ons personeel zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst.

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (m/v)

De Zuidnederlandse Uitgeverij nv, gevestigd in Aartselaar (bij Antwerpen) is een vooraanstaande Belgische uitgeverij gespecialiseerd in kinderboeken en non-fictie boeken voor volwassenen.

Merknamen zijn DELTAS (Nederlandstalige boeken) en CHANTECLER (Franstalige boeken).

Op 60 jaar tijd is ZNU uitgegroeid tot een uitgeverij met een internationaal karakter (o.a. eigen verkoopfilialen in Nederland en Frankrijk).

Om de groei in België verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een:

Het Agentschap voor Geografische Informatie Vlaanderen

Diensthoofd ICT & Diensthoofd TOPOGRAFIE & GIS Als diensthoofd sta je in voor: het opmaken van concrete doelstellingen voor je eigen dienst en

REGIOOOST-VLAANDEREN

Functie: U wordt verantwoordelijk voor het opbouwen van een nauwe relatie met bestaande en potentiële klanten (boekhandels, warenhuizen, speelgoedzaken, speciaalzaken, …) met het oog op het stimuleren van ons zeer uitgebreid aanbod (dat trouwens maandelijks wordt vernieuwd).

Als diensthoofd ICT

Als diensthoofd Topografie & GIS

Het leveren van een goede klantservice is van belang, alsook het voortdurend optimaliseren van het assortiment. Bijkomend dient het competitieve verschil gemaakt te worden door het voorstellen van promoties en themagerichte acties.

Profiel: - minimaal niveau A1, met een commerciële achtergrond - u geeft blijk van een gedreven maar relationeel verkoperprofiel - sterke commerciële feeling en interesse voor het product ‘boeken’ is belangrijk - u bent Nederlandstalig - u bent woonachtig in de regio ZNU biedt u: een uitdagende job in een professionele werkomgeving, alsook een degelijke opleiding bij de start. Naast een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen is er tevens een bedrijfswagen voorzien.

Uiteraard krijgt u ook de nodige werk- en communicatiemiddelen ter beschikking, zoals GSM en PC.

Kandidaten met interesse voor deze uitdaging kunnen schriftelijk reageren per e-mail of per brief, met bijbehorend cv: T.a.v. vacature Sales - Vluchtenburgstraat 7 - 2630 Aartselaar E-mail: edi@znu.be ter attentie van vacature Sales

Jouw diploma:

Ons aanbod:

Solliciteren: bezorg ons uiterlijk op 20 oktober 2011 je motivatiebrief samen met het ingevulde specifieke sollicitatieformulier dat je terugvindt op onze website www.agiv.be. Stuur dit alles naar sollicitaties@agiv.be. Voor meer informatie over de vacante functies kan je terecht bij Leen Vinck (leen.vinck@agiv.be of tel. 09 261 52 40) of Chris Rombaut (chris.rombaut@agiv.be of tel. 09 261 72 22).

045_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:14:59

REGIO OOST-VLAANDEREN

VACATURE 1 OKTOBER 2011

45

Ablynx NV (Ghent, Belgium). We discover and develop Nanobodies®, a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments. Nanobodies® make a big difference in the treatment of serious human diseases.

No wonder our people are so motivated to give their best.

Every day, you get a chance to contribute, to develop your skills and build up experience, but also to be part of a young, fast moving and international company.

Thanks to our ongoing growth, Ablynx welcomes m/f:

Furthermore, Ablynx is also looking for:

HEAD OF TOXICOLOGY

CLINICAL PROGRAM MANAGER

You have a solid understanding of the toxicology and pharmacology of large molecule drugs. Translation of non-clinical findings to the clinical situation and scientific assessment of their relevance as well as a solid understanding of relevant regulatory requirements and OECD principles is a must.

The CPM is responsible for all operations regarding clinical trials: developing, managing, CROs and implementing single and multi-site clinical studies.

SENIOR SCIENTIST – TEAM LEADER CELL BASED SCREENING You will co-ordinate the scientific and managerial aspects of the CBS team (cell line generation, development of cellular assays for binding and functional screening, characterisation of Nanobodies) and act as a lead scientist in ongoing projects.

Profile: University degree (Medical, Pharmaceutics, Biomedical Scs…) and relevant experience in the co-ordination of clinical trials

SENIOR SCIENTIST – TEAM LEADER BIOANALYTICS / IMMUNOGENICITY You will co-ordinate a team in which the main focus is on the pharmacokinetic and immunological assay development and analysis of Nanobodies in animals and in humans.

(SENIOR) RESEARCH ASSOCIATES

(ASSOCIATE) SCIENTIST PHARMACOLOGY / TRANSLATIONAL MEDICINE GROUP

You will perform the critical experimental work in our labs: conduct research and experiments (discover, produce and characterise Nanobodies within the scope of projects)

You will mainly focus on the in vitro and in vivo characterisation of lead drug candidates, development of assays for biomarkers, the preparation of biomarker plans and the design of animal ef ficacy and saf ety studies.

(ASSOCIATE) SCIENTIST INFORMATION MANAGEMENT

Profile: An exciting position for entry-level and more senior employees with a Bachelor or Master degree in a scientific or engineering discipline.

We welcome colleagues with various levels of experience.

The Technology & Information Management (TIM) team is looking for a successful candidate who is expected to make an active contribution to the scientific data-organisation.

(ASSOCIATE) SCIENTIST CELL BIOLOGY You work closely with a small cross-disciplinary team of Research Associates and you are responsible for optimizing and routinely executing a range of cell-based assays (including flow cytometric analysis) to characterize lead molecules.

To join our R&D teams in one of the above-mentioned positions, we expect you to have: • PhD degree in a relevant field of life sciences or equivalent by experience • Relevant business experience

IN NSPIRED

Visit our website www.ablynx.com to find out more about Ablynx and register your details and English résumé on our career pages. For more information, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, vicky.depaepe@ablynx.com, +32 (0)9 262 00 21.

You can find a detailed job description of all our positions on our website:

BY

www.ablynx.com

VAB (www.vab.be) is de grootste mobiliteitsclub, die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort nastreeft, zowel thuis, onderweg, als op reis.

VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn 1.100 medewerkers. Daarom wil het een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en met vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, logistieke diensten rond remarketing en vlootbeheer, enz. Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2010 naar 160 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen. Om de continuïteit te verzekeren en de VAB-Wegenwacht verder mee uit te bouwen zoeken we een bedreven strateeg m/v als

MANAGER VAB-WEGENWACHT Communicatieve en proactieve ondernemer

(REF. 2011/1153)

Je functie: • Je wordt operationeel verantwoordelijke van de VAB-Wegenwacht. Je stuurt en motiveert de wegenwachters en chauffeurs via hun coördinatoren. De wegenwachters staan 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 paraat in heel België. Je beheert tevens de investeringen in het wagenpark, de sleepdienst, de garage en de steunpunten. • Je evalueert permanent de dienstlijsten naar efficiëntie en rendabiliteit. Samen met een team van specialisten volg je markttendensen op en pas je de organisatie voortdurend aan, rekening houdend met snel veranderende marktomstandigheden. Als budgetverantwoordelijke zet je mensen en middelen zo kostenefficiënt mogelijk in. Je zorgt voor een optimaal stockbeheer. • Je hebt een cruciale rol in overleg met sociale partners en in de diverse interne stuurgroepen. Je werkt nauw samen met je collega-managers van de business unit Bijstand, vooral met de Manager Alarmcentrale. Het is vanuit die divisie dat de dispatching van de wegenwachters gebeurt. • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur Bijstand.

Wat mag je van VAB verwachten: • Een vernieuwend en diversifiërend bedrijf waar mens en techniek perfect samenwerken.

• Een verantwoordelijkheid bij de koploper in zijn branche. • Een functie met directe impact op het bedrijfsresultaat. • Een aangepast salarispakket met extralegale voordelen.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be met vermelding van de referentie.

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

VG.801/B

Je profiel: • Je bent een ondernemer in logistieke operaties die snel analyseert, doortastend beslist en toekomstgericht denkt. • Je hebt een bewezen en succesvolle ervaring in het leiden en coachen van een omvangrijk operationeel team. • Je hebt een Masteropleiding en een brede technische kennis en/of interesse. • Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans en je bent vertrouwd met MS-Office.

046_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:15:18

VACATURE 1 OKTOBER 2011 Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem

Gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

BOEKHOUDER

werkelijk op maat

(langdurig vervangingscontract)

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van een BOEKHOUDER. Het gaat om een langdurig vervangingscontract voor een functie in de financiĂŤle dienst.

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 370 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Kandidatuurstelling: Deze kan gebeuren tot 14 OKTOBER 2011, gericht aan de OCMW-voorzitter van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).

Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70 en op www.ocmwevergem.be

Gerenommeerd bedrijf in de maritieme sector, is op zoek naar :

Medewerkers Technische Dienst Diesel mechanieker takenpakket: - instaan voor onderhoud van het wagenpark en de boten - instaan voor het algemeen onderhoud van technische apparatuur aan boord van boten proďŹ el & ervaring: - niveau A2 specialisatie dieselmechaniek - ruime ervaring met dieselmotoren en algemene automechaniek - ervaring in de maritieme sector strekt tot aanbeveling - ruime zin voor verantwoordelijkheid - zelfstandig kunnen werken - stressbestendig zijn

Breng schot in onze zaak!

Elektrieker takenpakket: - instaan voor herstellingen aan wagens, boten en gebouwen - bereid zijn om ook bij algemene onderhoudstaken in te springen - op termijn mee instaan voor permanentie proďŹ el & ervaring:

VIO is sinds 2 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creĂŤren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

- niveau A 2 – specialisatie elektro-mechanica - noties van hydraulische en pneumatische sturingen - noties van CAD tekeningen - zelfstandig kunnen werken - sociaal in omgang met collega’s - werken in teamverband

Voor ons kantoor te Gent zijn we dringend op zoek naar een

Wij bieden:

UITZENDCONSULENT(E)

- aantrekkelijke job in een stabiel bedrijf - competitief loon - extra legale voordelen - doorgroeimogelijkheden

ervaring is een pluspunt, geen noodzaak

Je wil samen met een dynamisch team deze unit verder uitbouwen.

Je valt op door jouw passie voor mensen, jouw positieve gedrevenheid en jouw klantgerichte ingesteldheid.

Uw reactie via brief naar Vacature, Havenlaan 86C, bus 101, 1000 Brussel met ref. 40479-01 of via mail naar ordering@vacature. com met ref. 40479-01

Je wil werken in een waardengedreven bedrijf waar discipline en open communicatie de basis vormen voor onze samenwerking.

Je hebt een creatieve geest en kan probleemoplossend denken.

Je bent administratief en organisatorisch sterk.

Je hebt niet noodzakelijk ervaring in de interimsector, maar bent wel leergierig en wil graag jouw kennis nog verder uitbouwen door het volgen van opleidingen.

We bieden dan ook net iets meer: een aantrekkelijke werkomgeving, fun in de job, een team van ervaren viollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld met extralegale voordelen.

Word jij onze volgende viollega?

Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cv met motivatiebrief naar marianne.kindt@vio-interim.be

www.vio-interim.be

www.vio-hr.be

VG 1570/BU

46

047_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:15:30

VACATURE 1 OKTOBER 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER

47

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Keuken-Boutique is een familiebedrijf met reeds meer dan 35 jaar ervaring. Onze partners zijn Eggersmann en Unique waarmee exclusief maatwerk mogelijk is.

Voor on ze n ieuwe win kel in Leuven zoeken wij een gemotiveerde verkoper/ verkoopster.

Wij zijn een belangrijk Belgisch bedrijf, actief op het vlak van binnenhuis decoratie en fabrikant van hoogwaardige meubelen. Wij werken met onze eigen showroom alsook met Belgische en Europese partners. Wij zoeken verschillende medewerkers, en onder andere een Medewerker back office.

Protectas Insurance is een dynamisch verzekeringskantoor gevestigd in Brussel en

Keuken adviseur/verkoper (m/v)

Medewerker back office (m/v)

Medewerkers verzekeringen (m/v)

Functiebeschrijving

Functiebeschrijving

de medische beroepen en sectorale risicogroepen. Perfecte klantenservice en intensieve kwaliteitszorg staan garant voor onze groeistrategie.

Functiebeschrijving Je bent verantwoordelijk voor de administratieve of de commerciële opvolging van

Medewerker back office. O.a. opstellen van offertes, opstellen en opvolgin gen gemotiveerd om onze nieuwe vestiging te helpen groeien.

van orders, voorbereiden van dossiers, voorbereiden en deeln emen aan beurzen .

Profiel

Profiel

de verzekeringsdossiers schade en productie van onze klanten.

Profiel of in de onmiddellijk omgeving. Opleiding hoger onderwijs. Ervaring is een initiatief en verantwoordelijkheid, vlot in telefonisch contact met het cliënteel, goede pc kennis.

pluspunt. Wij zorgen voor bijkomende opleidingen.

Aanbod

Contact:

Contact:

Contact:

info@keukenboutique.be

infocom@xvl.eu

karl.lagrou@protectas.be

www.keukenboutique.be

www.xvl.eu

www.protectas.be

Scan deze QR CODE!

ondernemingen, overkoepelt de meeste verzekeringsondernemingen in België. woordiging, overleg, studie, opleiding en informatieverstrekking.

Economist “Risk, Finance & Accounting” (m/v) Functiebeschrijving U volgt de nationale en Europese wetgevende initiatieven op inzake finance, accounting en risk management, en identificeert onderwerpen die in deze

Scan deze QR CODE!

in het bouwen van won in gen en appartemen ten , sleutelklaar.Voor de versterking van ons technisch-administratief team hebben wij een vacature voor een

Verantwoordelijke voor de planning (m/v) Functiebeschrijving U staat mee in voor het opmaken van de planning op lange en mee voor de vlotte opeenvolging van de verschillende werkzaamheden en bewaakt de timin g van de bouwactiviteiten , samen met

nationale en internationale voorstellen tot regelgeving, en hun potentiële impact

U onderhoudt goede contacten met de klanten-opdrachtgevers, en maakt met hen de n odige afspraken voor het uitvoeren van de

management.

werken.

Profiel

Profiel

U bent praktisch aangelegd en hebt voeling met de bouw-

finance, accounting en risk management, bij voorkeur in een audit of consulting

Contact: dad@assuralia.be www.assuralia.be

Scan deze QR CODE!

of beschikt over voldoende ervaring in een gelijkaardige

Scan Scandeze dezeQR QRCODE! CODE!

and consulting business that creates and applies advanced technologies to enable the safe and efficient operation of industrial and commercial operations such as oil refineries, fossil fuel and nuclear power plants, petrochemical works and other

Account Manager Belgium - Control & Safety (m/v) Function through the identification, development, negotiation, and closure of new services agreements with prospects and clients, and participates in the subsequent maindelivery; providing feedback on customer wants and needs to the IOM strategic portfolio function.

Profile 3-5 years of complex, solution selling sales experience in an IOM targeted indus-

U volgt de zaken n auwgezet op, en staat admin istratief sterk in uw

sales; experience in industrial automation and process control sector is an advantage

teamverband.

Contact:

Contact:

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45 of younes.caro@vacature.com

send your resume with a cover letter to: Janneke.dura@invensys.com

Scan Scan deze deze QR QR CODE! CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner?

Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

048_GPV2QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 21:21:24

48

VACATURE 1 OKTOBER 2011

Het Rentenfonds rekruteert een (m/v)

Het Rentenfonds is een zelfstandige openbare instelling die onder meer zijn medewerking verleent aan het Agentschap van de schuld bij het beheer van de staatsschuld. Het Agentschap functioneert binnen de Algemene Administratie van de Thesaurie van de Federale Overheidsdienst Financiën.

internationaal financieel jurist in het kader van het beheer van de staatsschuld Taken

Profiel

behandelen en de juridische documentatie beheren van de contracten aangegaan door de Staat in het kader van het beheer van de overheidsschuld en markten opvolgen en analyseren Het Rentenfonds biedt

Aanvullende informatie

concurrentiële verloning met bovenwettelijke

Stuur uw sollicitatiebrief met cv uiterlijk 25 oktober 2011

Win een reischeque ter waarde van

1 000 € Vacature.com/reischeque

049_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:16:15

VACATURE 1 OKTOBER 2011

49

Om een onderscheiding te verdienen moet je je eerst onderscheiden.

Duval Guillaume is genomineerd voor de HR Excellence Awards 2011 in de categorie ‘Best Employer Branding Company’. En, toegegeven, daar zijn we erg blij mee. Het toont aan dat onze klanten ons vermogen om te luisteren en te begrijpen naar waarde weten te schatten. En tegelijk appreciëren dat we ons altijd proberen te onderscheiden in onze employer branding projecten.

Zo vertrekken we steeds vanuit een stevig onderbouwde positionering, die onze koppige creatieve mensen tot verrassende ideeën inspireert. En onze mediaspecialisten aanspoort om hun doorgedreven kennis van het rekruteringslandschap om te zetten in doortastende mediakeuzes.

Zodat we echte oplossingen aanreiken.

Ben je benieuwd naar onze aanpak “building brands, attracting talent”?

Surf dan naar www.duvalguillaumecorporate.com. Wil je je appreciatie tonen voor onze manier van werken? Stemmen kan tot 19 oktober op www.hrexcellenceawards.be. Wij zouden het alvast appreciëren!

De stad Oostende organiseert vergelijkende wervingsselecties voor de functies (m/v) van:

INGENIEUR BIJ DE DIENST

HOOFD VAN DIENST

ONTWERP EN BEHEER GEBOUWEN (A1A-A2A)

Functie: U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de dienst. U staat in voor de opvolging van alle werken, zowel in eigen beheer als door derden en voor de opmaak van ontwerpen en bestekken.

Profiel: U beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur.

BIJ DE DIENST

ARCHITECT

ONTWERP EN BEHEER GEBOUWEN (A1A-A2A)

Functie: U coördineert en volgt alle architectuuropdrachten op. U ondertekent en maakt bouwaanvragen voor stadsgebouwen op.

Profiel: U beschikt over een diploma of getuigschrift licentiaat of master, opleiding architectuur of burgerlijk ingenieur architect en u hebt een stageperiode conform de bepalingen van de Orde van architecten succesvol afgerond.

Developing for the future SOMETHING TO...

THINK ABOUT TALK ABOUT ACT UPON

3 niet te missen lezingen Motivatie en Ethiek: Een irrationele kijk op een rationele aanpak Prof. Dr. David De Cremer donderdag 29 september 2011 18.30u - 21.00u

Evidence Based HR

Prof. Dr. Rob B. Briner

INTERESSE? Uitgebreide functieomschrijvingen vindt u op www.oostende.be/vacatures.

Gedetailleerde voorwaarden en bijkomende inlichtingen krijgt u bij de dienst Personeel, Stadhuis derde verdieping, Vindictivelaan 1, 8400 Oostende. Contactpersoon is Michel Vermeersch, T 059 80 55 00, toestel 2351.

U kunt solliciteren op www.oostende.be/vacatures. Kandidaturen kunnen ook worden gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen door middel van een inschrijvingsformulier dat wordt afgeleverd door de dienst Personeel. Ze moeten uiterlijk op 10 oktober 2011 ofwel tegen ontvangstbewijs in de dienst Personeel worden afgegeven, ofwel per aangetekende brief (de datum van poststempel geldt als bewijs) naar de dienst Personeel worden opgestuurd.

Voor de belangstellenden worden informatievergaderingen georganiseerd op donderdag 6 oktober om 18.30 uur (Ingenieur) en om 19.00 uur (Architect) in de Conferentiezaal van het Stadhuis.

Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, hetero- of holebigeaardheid, handicap.

dinsdag 11 oktober 2011 18.30u - 21.00u

Global educational reform movement and the future of learning Pasi Sahlberg

woensdag 19 oktober 2011 18.30u - 21.00u

Schrijf in via www.vov.be/kalender

050_GPV2QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 21:21:37

50

VACATURE 1 OKTOBER 2011

Vacature Talentum Carrièrestad voor uw talent Woensdag 19 oktober - Brussels Expo Vacature Talentum is dé beurs bij uitstek voor iedereen die actief bezig is met zijn of haar carrière. In deze gratis en exclusieve carrièrestad vindt u op woensdag 19 oktober een ruime selectie interactieve workshops, de nieuwste lifestyle en business trends, de meest interessante carrière-input en het grootste jobaanbod bij de beste ondernemingen.

Wie zich vooraf inschrijft kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang en een exclusief beursboek! Daarin vindt u concrete carrièretips en stellen de bedrijven zichzelf en hun openstaande vacatures voor.

Schrijf u gratis in op www.vacaturetalentum.be!

Uw cv gratis laten screenen? Benieuwd hoe u uzelf het best voorstelt? Welke kledij past het

Interessante Carrière-input

Boeiende Sprekers

Lifestyle & Business Trends

best bij uw profiel? Vragen over uw sociaal statuut als (kandidaat) werknemer? En wat met uw talenkennis? Ontdek het op onze gratis Consulting Corners.

In de Speakers Corner nemen professionals u mee in actuele topics zoals personal branding, online reputation, leugendetectie en communicatiestijlen.

In de Lifestyle Zone kunt u zich verdiepen in de nieuwste trends in business fashion, de leukste ontspanningsactiviteiten ontdekken en de laatste technologische snufjes testen en kopen.

051_GPV2QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 21:21:59

U vindt er duizenden jobaanbiedingen bij toonaangevende ondernemingen, allemaal op één plaats en op één dag.

Duizenden jobs

U kunt er rechtstreeks solliciteren of uw cv achterlaten bij de rekruteringsverantwoordelijken. Volgende bedrijven hebben hun deelname reeds bevestigd:

Rekruteringsplannen?

Contacteer Ruth Janssens op 02/482 03 64 en ontmoet 10.000 kanidaten op 1 dag!

51

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

VACATURE 1 OKTOBER 2011

052_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:27:29

52

VACATURE 1 OKTOBER 2011

Een boeiende carrière in de entertainment business Warner Bros. Home Entertainment Benelux (WHE) is een divisie van Time Warner, de grootste media- en entertainmentgroep van de wereld. WHE is de absolute marktleider in de distributie van DVD’s en Blu Ray Disc’s met een groot aantal topfilms in haar collectie zoals Harry Potter, The Dark Knight, Band of Brothers en Friends. In België dankt WHE haar succes niet alleen aan de topkwaliteit van haar films, maar zeker ook aan het professionalisme van haar medewerkers. De klanten zijn de grootdistributie F1- en F2-winkels, de gespecialiseerde elektrohandel en de groothandelaars. Om de n° 1 positie op de markt te consolideren en nog te verstevigen wil WHE het verkoopteam versterken met een m/v

Tr ade Marketeer Creatief en commercieel talent

Functie: • Als Trade Marketeer werkt u promoties en verkoopacties uit op maat gemaakt voor de klant bij “new releases “ en voor de verkoop van langlopende filmtitels.

• Na elke actie verzamelt en analyseert u de verkoopcijfers en brengt u de ontwikkelingen hiervan in kaart. • U beheert een nationaal budget dat u inzet ter ondersteuning van de verkopers in functie van de acties bij hun klanten. • Samen met de Key Account Managers bewerkt u de belangrijkste klanten. • Om de voeling met het hoofdkwartier te maximaliseren bent u 2 dagen per week op kantoor in Amsterdam.

De rest van de week bent u bij klanten of werkt u van thuis. • U rapporteert aan de Senior Sales Manager Benelux.

Profiel: • Door een hogere opleiding - bij voorkeur in een economische richting van marketing of communicatie – hebt u reeds een goede basiskennis opgedaan. • Ideaal gezien hebt u al een eerste ervaring in een gelijkaardige functie of bent u klaar om een volgende stap te zetten in uw carrière. • U bent leergierig en ambitieus maar hebt ook een lange termijn visie. • Creativiteit, overtuigingskracht, analytisch denken en commerciële intelligentie zijn aangeboren kwaliteiten. • Omwille van het werkgebied is een vlotte tweetaligheid NL-FR een evidentie.

Wat mag u van Warner Bros. verwachten?

• De kans op een unieke carrière bij de onbetwiste marktleider in zijn vakgebied. • De grote flexibiliteit van een klein team met een open en vlakke structuur binnen een stevige multinationale organisatie. • Uiteraard voorziet Warner Bros. voor de geknipte kandidaat aangepaste werkomstandigheden en marktconforme voorwaarden.

C o nsu l ta nt s i n ve rko o p en ve rko o p m a n a ge m en t

Press Shop

Geboeid door deze job?

Bel dan op Zondag 2 oktober 2011 tussen 18u30 en 19u30 naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of mail zo snel mogelijk uw CV met motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be. Tijdens de kantooruren kan u bellen naar +32 3 223 68 68.

Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

www.warnerbros.be

w w w. i nve nt i . b e / v a c a tu r e s

DE KETEN VAN DE BETERE PERSWINKEL

Press Shop (www.press-shop.be) is de Belgische retailketen van de internationale groep Lagardère Services (www.lagardère.service.be) en is met zijn 265 gespecialiseerde verkooppunten verspreid over heel België marktleider in zijn sector.

Om onze verdere groei te realiseren zoeken we een (m/v):

DISTRICT MANAGER Functie:

Interbuild is een toonaangevend bouwbedrijf, gevestigd in de regio Antwerpen en actief in Vlaanderen en Brussel.

Zij wenst over te gaan tot spoedige aanwerving van een

MANAGEMENT ASSISTANT m.b.t. het realiseren van de verwachtingen van de klant m.b.t. assortiment, prijs, markttendensen en concurrentie van de belangen van Press Shop tegenover concessiegevers, leveranciers, zelfstandige ondernemers en klanten in beide richtingen.

Profiel:

Aanbod:

er is een introductieprogramma voorzien waar u vertrouwd wordt gemaakt met de bedrijfsfilosofie, de werkomgeving waarbij collegialiteit, verantwoordelijkheid, initiatiefname en klantenservice hoog worden aangeslagen

Interesse? Stuur ons snel jouw curriculum vitae en begeleidende motivatiebrief naar Press Shop, ter attentie van Mevrouw Dominique Boyen, Gossetlaan 9, 1702 Groot-Bijgaarden of mail dominique.boyen@press-shop.be, 02/422.28.07.

Van de Secretaris Generaal

Uw profiel: - Leeftijd min. 30 jaar - Perfect tweetalig (NL-F), goede kennis van het Engels - Vertrouwd met juridische, financiële en verzekeringsactiviteiten Uw persoonlijkheid: U bent uiterst accuraat in de uitvoering van uw taken,met de nodige nieuwsgierigheid en kennisbereidheid voor de dossiers die u toevertrouwd worden. U bent discreet, hebt een goed voorkomen en bent sociaal in de omgang met uw collega’s.

Wij bieden u: Een aantrekkelijk salarispakket,met extralegale voordelen, in een aangename werkomgeving. Een 4/5 uurrooster (twee halve dagen) is bespreekbaar.

Kandidaturen met uitgebreid cv en pasfoto te richten aan Marc.loots@interbuild.be

U verdient goed, juist?

Maar verdient u ook juist?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

053_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:17:15

VACATURE 1 OKTOBER 2011

53

Voor onze Belgische vestiging zijn wij op zoek naar een

Accountmanager

Carrier Transicold Belgium , onderdeel van het beursgenoteerde United Technologies, is sinds meer dan 20 jaar de onbetwiste N° 1 op de Belgische markt.

(m/v)

REGIO Vlaams Brabant en Brussel UW FUNCTIE:

UW PROFIEL:

Wij zorgen steeds dat onze klanten hun verse – en/of diepgevroren goederen tijdig en in de meest optimale condities kunnen transporteren.

Bij alles wat we doen, staat de klant centraal. Om die reden zijn onze medewerkers dan ook de belangrijkste factor in ons bedrijf.

www.carrier-transicold-europe.com

verkoopsorganisatie

WIJ BIEDEN:

Wij ontvangen graag uw cv met motivatie per e-mail: ilke.opdebeeck@carrier.utc.com of per post op onderstaand adres: Carrier Transicold Belgium BVBA, tav. Ilke Op de Beeck, Akkerhage 8, 9000 Gent.

Voor inlichtingen kan u terecht op het telefoonnummer: + 32 478 35.41.27.

GEEF VAART AAN JE CARRIÈRE Ontdek snel de vacatures van LeasePlan

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert en commercialiseert een breed gamma sauzen voor de horeca en voor de retailmarkt, onder de merknamen La William en Fonda. Het bedrijf, waarvan de managing director ook de eigenaar is, stelt een 40-tal werknemers tewerk.

La William is een vaste waarde in zijn markt, door de onberispelijke kwaliteit en service die het levert én door zijn vernieuwende kracht: voortdurend wordt er gewerkt aan nieuwe smaken en regelmatig wordt er met succes een nieuwe saus op de markt gebracht.

Om haar groei te ondersteunen kijkt La William uit naar de versterking van twee nieuwe (m/v) sales collega’s.

WORD

ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE

Sales Promotor Horeca Oost- en West-Vlaanderen

Je promoot ons gamma sauzen bij de horeca- en cateringzaken in jouw regio: frituren, broodjeszaken, traiteurs, ….

Je bezoekt zowel klanten als prospecten.

Je hebt bij voorkeur een eerste sales ervaring

en je woont centraal in de regio. Je bent een harde en georganiseerde werker. Je legt heel gemakkelijk contacten en je bent een enthousiaste en veerkrachtige doorzetter.

Ref 3851V

Sales Promotor Retail België

Je ondersteunt de overeenkomsten die La William met de supermarktketens heeft gesloten. Je regelt met de lokale winkelverantwoordelijken/rayonmanagers optimale productaanwezigheid en plaatselijke acties.

Je hebt een eerste saleservaring in de retail, je woont centraal in België en je bent vlot tweetalig Nederlands-Frans. Je bent een harde en georganiseerde werker.

Ref 3861V

Voor beide functies mag je rekenen op een interessant salaris en extra-legale voordelen. La William is een sterk en dynamisch merk, dat blijkt ook uit de recente bekoring ‘door de consument gekozen product van het jaar 2011’.

Interesse? Meer informatie lees je op www.signumhrm.be

Reageren doe je onder de juiste referentie naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960)

Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het transportbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). op 6 weken).

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in en eindigt op 29 mei 2012 (inclusief

start van

Stuur uw motivatiebrief met CV naar VDAB, Interleuvenlaan 2, 3001 Heverlee, t.a.v. Noëlla Cuypers, tel.: 016 38 00 46 of via e-mail naar noella.cuyperss@vdab.be en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 11 of 27 oktober 2011.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

D O E Z OA L S D U I Z E ND E N M EN SEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

054_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:27:40

54

VACATURE 1 OKTOBER 2011

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (m/v)

Stafmedewerker Taken

De Zuidnederlandse Uitgeverij nv, gevestigd in Aartselaar (bij Antwerpen) is een vooraanstaande Belgische uitgeverij gespecialiseerd in kinderboeken en non-fictie boeken voor volwassenen.

Merknamen zijn DELTAS (Nederlandstalige boeken) en CHANTECLER (Franstalige boeken).

Op 60 jaar tijd is ZNU uitgegroeid tot een uitgeverij met een internationaal karakter (o.a. eigen verkoopfilialen in Nederland en Frankrijk).

Om de groei in België verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een:

Profiel

REGIOLIMBURG REGIOOOST-VLAANDEREN

Functie: U wordt verantwoordelijk voor het opbouwen van een nauwe relatie met bestaande en potentiële klanten (boekhandels, warenhuizen, speelgoedzaken, speciaalzaken, …) met het oog op het stimuleren van ons zeer uitgebreid aanbod (dat trouwens maandelijks wordt vernieuwd).

Het leveren van een goede klantservice is van belang, alsook het voortdurend optimaliseren van het assortiment. Bijkomend dient het competitieve verschil gemaakt te worden door het voorstellen van promoties en themagerichte acties.

Profiel: - minimaal niveau A1, met een commerciële achtergrond - u geeft blijk van een gedreven maar relationeel verkoperprofiel - sterke commerciële feeling en interesse voor het product ‘boeken’ is belangrijk - u bent Nederlandstalig - u bent woonachtig in de regio ZNU biedt u: een uitdagende job in een professionele werkomgeving, alsook een degelijke opleiding bij de start. Naast een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen is er tevens een bedrijfswagen voorzien.

Uiteraard krijgt u ook de nodige werk- en communicatiemiddelen ter beschikking, zoals GSM en PC.

Kandidaten met interesse voor deze uitdaging kunnen schriftelijk reageren per e-mail of per brief, met bijbehorend cv: T.a.v. vacature Sales - Vluchtenburgstraat 7 - 2630 Aartselaar E-mail: edi@znu.be ter attentie van vacature Sales

Wij bieden Bij interesse, gelieve te solliciteren via www.jobslink.be

Searching for a

cutting-edge

career opportunity?

OCMW Brecht is op zoek naar een

directeur woonzorgcentrum Sint-Maria contract onbepaalde duur – voltijds – met een werfreserve van één jaar

Functie: als directeur van het woonzorgcentrum behartig je met je team het welzijn van de bewoners. Je leidt en organiseert de diensten: je coördineert het opnamebeleid, bouwt een efficiënt personeelsmanagement uit, creëert optimale arbeidsomstandigheden en stimuleert multidisciplinaire samenwerking. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het financieeleconomisch beleid, de integrale kwaliteitszorg, enz. Je onderhoudt contacten met bewoners en familie en met andere openbare en private diensten en organisaties.

Profiel: je masteropleiding heb je aangevuld met twee jaar relevante ervaring. Bij voorkeur heb je al ervaring opgedaan in een managementfunctie. Je affiniteit met de sector van ouderenzorg en je sociaal engagement spreken in jouw voordeel. Je hebt een doorgedreven inzicht in de sector. Aangezien je een groot aantal personeelsleden zult aansturen, verkiezen wij iemand met uitgesproken leidinggevende competenties en een brede strategische visie.

Voor meer informatie: Liselotte Hofmans, stafmedewerker OCMW Brecht, secretariaat@ocmwbrecht.be of 03 330 11 20.

Barema: A1a-A3a. Brutostartsalaris met twee jaar anciënniteit: 3008,26 euro/maand.

Solliciteren kan tot en met 4 november 2011 via mail aan secretariaat@ocmwbrecht.be of een brief gericht aan het OCMW van Brecht, Gasthuisstraat 11, 2960 Brecht.

Kent u het loon van uw collega’s?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

055_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:17:43

VACATURE 1 OKTOBER 2011

STOP MET ZOEKEN.

vind! een passende en uitdagende job

Account Manager Tielt

Personnel Managers Club

Waarom vind!? specialiseer je net als ons in het vinden van logistieke en tech-

www.pmclub.be

nische medewerkers voor uitvoerende, ondersteunende en leidinggevende functies

de

regeling

Waarom als account manager? geniet van de combinatie

H E A RT

Waarom jij als account manager?

@WORK

als account manager achter de rug of je bent een consulent met een paar

Interesse?

Een event dat je niet mag negeren.

VG 158/U

13 oktober 2011 Duurzaam omgaan met talent

en je carrière begint

Gastsprekers:

Peggy De Prins, AMS Fons Leroy, VDAB

WORD

SAP ANALISTPROGRAMMEUR Bent u geboeid door de wereld van de bedrijfsprocessen zoals HR, logistiek en sales?

Heeft u al een basiskennis informatica en/of programmeren? Schrikt u er niet voor terug om een intensieve opleiding te volgen om deze twee met elkaar professioneel te combineren?

Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend en u kunt goed functioneren op een niveau hoger onderwijs (hetzij door werkervaring, hetzij door studieverleden).Verder heeft u een basiskennis informatica, sterke interesse in programmeren en een (passieve) kennis van het Engels. u leert de knepen van het vak bij het analyseren en het ontwikkelen van programma’s in de SAP NetWeaver omgeving. U krijgt een zo breed mogelijke basis van de technische tools om SAP-toepassingen te integreren en uit te breiden. U verwerft een grondige kennis van ABAP-ontwikkeling en een overzicht van de belangrijkste SAP-modules.

Deze opleiding wordt gegeven door SAP-specialist Flexso, een ervaren en erkend SAPconsultancy bedrijf. deze voltijdse dagopleiding in start op en eindigt begin april 2012 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 13 oktober of 26 oktober 2011 om 10u in Vilvoorde. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

DOE ZOA LS D U I Z E N D E N M E N S E N D I E

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

55

056_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 22:43:28

56

VACATURE 1 OKTOBER 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT

JUNIOR MONTAGELEIDER

EMERGO-GROUP

MANAGER KWALITEIT & VGWM

ASK ROMEIN MALLE

KATZ

48 34

SHIFTMANAGER PRODUCTIE

VACO

KATZ

27

DIR.-GEN. BESTUUR ECONOMIE & WERKGEL.

BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

34

TEAMLEADERS PRODUCTION

PHOTOVOLTECH

DIR.-GEN. BESTUUR GEWEST. FISCALITEIT

BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

34

VERANTWOORDELIJKE VOOR DE PLANNING

RDK

DIR.-GEN. BESTUUR RUIMTELIJKE ORDENING

BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

34

WERFLEIDERS

ECC

DIRECTEUR FACILITY EN TECHNIEKEN

ANONIEM OVL

HUDSON BELGIUM

31

WERKLEIDER WERKEN DOOR EXTERNEN

GEMEENTE MACHELEN-DIEGEM

40

DIRECTEUR ICT, FINANCIEN & ADMINISTR.

WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN HUDSON BELGIUM

33

WERKLEIDER WERKEN EIGEN BEHEER

GEMEENTE MACHELEN-DIEGEM

40

DIRECTEUR ONDERHOUD GEBOUWEN

STAD GENT

27

DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM ST.-MARIA

OCMW BRECHT

54

PROJECTMANAGER INTERREG EUREGIO M.-R.

PROVINCIE LIMBURG

24

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR

GEMEENTE KEERBERGEN

40

JOBPUNT VLAANDEREN

INGENIEURS

41 47 VAN DER VELDE GROEP

57

WETENSCHAP 2 WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS

VLAAMSE MILIEUMAATSCHAPPIJ

26

HEAD OF TOXICOLOGY

ABLYNX

45

RESEARCH ASSOCIATES

ABLYNX

45

SCIENTIST CELL BIOLOGY

ABLYNX

45

(LEAD) MECHANICAL ENGINEER

BASF ANTWERPEN

HUDSON BELGIUM

29

SCIENTIST INFORMATION MANAGEMENT

ABLYNX

45

(LEAD) PIPING ENGINEER

BASF ANTWERPEN

HUDSON BELGIUM

29

SCIENTIST PHARMACOLOGY

ABLYNX

45

AUTOMATISATION ENGINEER

MONUMENT CHEMICAL

DIP

37

SR. SCIENTIST - BIOANALYSTICS

ABLYNX

45

COORDINATOR

VLAAMSE MILIEUMAATSCHAPPIJ

26

SR. SCIENTIST - CELL BASED SCREENING

ABLYNX

45

DESK. RUIMTEL. ORDENENING & LEEFMILIEU

GEMEENTE MACHELEN-DIEGEM

40

E&I ENGINEER

BASF ANTWERPEN

ENGINEER

IBA

54

INGENIEUR - HOOFD VAN DIENST

STAD OOSTENDE

49

INGENIEUR ELEKTROMOTOREN

BASF ANTWERPEN

HUDSON BELGIUM

29

INGENIEUR ROTATING EQUIPMENT

BASF ANTWERPEN

HUDSON BELGIUM

29

JUNIOR COMMERCIEEL PROJECTLEIDER

ECC

VAN DER VELDE GROEP

57

JUNIOR INGENIEUR

EMERGO-GROUP

MONTAGE INGENIEUR

BASF ANTWERPEN

HUDSON BELGIUM

29

OORDINATOR TECHNOLOGISCHE DIENSTVERL.

KU LEUVEN

PIPING DESIGNER

MONUMENT CHEMICAL

DIP

37

PRODUCTION COORDINATOR

PHOTOVOLTECH

PROJECTLEIDERS

ECC

VAN DER VELDE GROEP

57

TECHNISCH DIRECTEUR

BELGISCH INSTITUUT VOOR LASTECHNIEK

VERANTW. DUURZAAM LANDBOUWBELEID

PROVINCIE LIMBURG

HUDSON BELGIUM

29

SALES & MARKETING

48 42 41 HUDSON BELGIUM

31 24

TECHNIEK & PRODUCTIE

AANKOPER

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

ACCOUNT MANAGER

ARMSTRONG BUILDING PRODUCTS

62

ACCOUNT MANAGER CONTROL & SAFETY

INVENSYS OPERATIONS MANAGEMENT

47

ACCOUNT MANAGER FOOD & BEVERAGE

PONT EUROPE

VAN DER VELDE GROEP

57

ACCOUNT MANAGER INDUSTRIE

TECHNO SPECIALS

INVENTI

32

ACCOUNT MANAGER TECHNISCH COMMERCIEEL

EFC

INVENTI

38

VAN DER VELDE GROEP

28

DIESEL MECHANIEKER

ANONIEM

46

ACCOUNT MANAGER TIELT

VIND!

55

ELEKTRIEKER

ANONIEM

46

ACCOUNTMANAGER

CARRIER TRANSICOLD BELGIUM

53

ENVIRONMENT, HEALTH & SAFETY TECHNIC.

MONUMENT CHEMICAL

37

BROKER MANAGER

LEASEPLAN CORPORATION

25

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

DIP

057_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 21:22:09

VACATURE 1 OKTOBER 2011

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Imam, rabbijn, priester...

Wat verdienen Belgische geestelijken ?

Vacature.com/religie

57

058_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 22:43:50

58

VACATURE 1 OKTOBER 2011

BUSINESS DEVELOPER MVO

VAN HOUTUM

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

ZNU ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ

54

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE OOST-VLAAND.

ZNU ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ

44

FINANCIËN

DISTRICT MANAGER

PRESS SHOP

52

ACCOUNTANT

ACCENT.JOBS

35

EVENT MEDEWERKER

HAVEN VAN ANTWERPEN

26

ADMINISTRATIEF PROJECTMEDEWERKER

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

62

EXPORT MANAGER

COVAMEAT

34

BOEKHOUDER

OCMW EVERGEM

46

BOEKHOUDER

ALCO

35

BUSINESS ANALYST

DELHAIZE GROUP

59

BUSINESS ANALYSTS

MIVB - STIB

61

BUSINESS CONTROLLER

LEASEPLAN CORPORATION

25

CREDIT ANALYST

LEASEPLAN CORPORATION

25

DIENSTVERANTWOORDELIJKE FACTURATIE

GASTHUISZUSTERS ANTWERPEN

40

ECONOMIST “RISK, FINANCE & ACCOUNTING”

ASSURALIA

47

FINANCIEEL DESKUNDIGE

GEMEENTE OOSTERZELE

44

MANAGEMENT ACCOUNTANT

BASF ANTWERPEN

MEDEWERKER FACTURATIE

GASTHUISZUSTERS ANTWERPEN

40

25

PROJECT COORDINATOR

DELHAIZE GROUP

59

39

PROJECT MANAGER

DELHAIZE GROUP

INVENTI

30

INVENTI

www.ablynx.com

HUDSON BELGIUM

29

FLEET ADVISOR

LEASEPLAN CORPORATION

JUNIOR KEY-ACCOUNT MANAGER OFF TRADE

JET IMPORT

KEUKEN ADVISEUR/VERKOPER

KEUKENBOUTIQUE

47

SENIOR CONTROLLER

BASF ANTWERPEN

ONLINE MARKETING MANAGER

COOLCOUPS

38

VERANTWOORDELIJKE ECONOMISCH BELEID

PROVINCIE LIMBURG

24

PARTNER MANAGERS

COOLCOUPS

38

WORK FORCE MANAGEMENT ANALYST

DELHAIZE GROUP

59

REGIO MANAGER HORECA

JET IMPORT

AGO INTERNATIONAL

39

REGIONAL ACCOUNT MANAGER OFF TRADE

JET IMPORT

AGO INTERNATIONAL

39

SALES EXECUTIVE LEASEPLAN DIRECT

LEASEPLAN CORPORATION

25

SALES MANAGER LIGHT COMMERC. VEHICLES

LEASEPLAN CORPORATION

25

SALES MANAGER PUBLIEKE MARKT

LEASEPLAN CORPORATION

25

SALES PROMOTOR HORECA

LA WILLIAM

SIGNUM HR & MANAGEMENT

53

SALES PROMOTOR RETAIL

LA WILLIAM

SIGNUM HR & MANAGEMENT

53

TRADE MARKETEER

WARNER BROS.HOME ENTERTAINMENT

TRADER LIAISON OFFICER

LEASEPLAN CORPORATION

25

VERKOPER

MEWA SERVICE

42

VERKOPER ZONNEPANELEN

SUNELPO

VERKOPERS BINNEN- EN BUITENDIENST

EMERGO-GROUP

AGO INTERNATIONAL

INVENTI

INVENTI

52

32 48

ACERTA CONSULTKERN SELECTION

HR MANAGER - HOOFD PERSONEELSDIENST

GEMEENTE MACHELEN-DIEGEM

HUMAN RESOURCES MANAGER

RUST-OLEUM MATHYS

KERN SELECTION

28 40

HUDSON BELGIUM

31

CONSULTANCY SENIOR HR CONSULTANT - FINANCE

HUDSON BELGIUM

UITZENDCONSULENT(E)

VIO INTERIM

29

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE COORDINATOR SLUIS- & DOKBEHEER

HAVEN VAN ANTWERPEN

26

JUNIOR AANKOPER

EMERGO-GROUP

48

LOGISTICS COORDINATOR

MONUMENT CHEMICAL

MAINTENANCE MANAGERS

MIVB - STIB

MANAGER VAB-WEGENWACHT

VAB FLEET SERVICES

OPERATIONS MANAGERS

MIVB - STIB

PROJECT MANAGERS

MIVB - STIB

SUPPLY CHAIN MANAGER

MONUMENT CHEMICAL

DIP

37 61

ANAGO

45 61 61

DIP

37

ADMINISTRATIE

HR MANAGEMENT (JUNIOR) RECRUITER

59 HUDSON BELGIUM

HUDSON BELGIUM

35 46

JURISTIEK

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

62

ASSISTENT VOOR HET INTEGRAAL VERSLAG

KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS

42

CASH COLLECTOR OFFICER

LEASEPLAN CORPORATION

25

MEDEWERKER BACK OFFICE

XVL HOME COLLECTION

47

RENTAL DEPARTMENT

LEASEPLAN CORPORATION

25

TECHNICAL BUSINESS ANALYST

LEASEPLAN CORPORATION

25

ANDERE DESKUNDIGE IN JUWELEN EN GOUDSMEDERIJ

BERG VAN BARMHARTIGHEID

35

DIENSTHOOFD TOPOGRAFIE & GIS

AGIV

44

PROJECTMEDEWERKER/PROJECT OFFICER

VLAAMSE MILIEUMAATSCHAPPIJ

26

1 VAKBONDSECRETARIS VILVOORDE

LBC-NVK

42

VERANTWOORDELIJKE SCHOONMAAK

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

62

INTERNATIONAAL FINANCIEEL JURIST

RENTENFONDS

48

VORMINGSVERANTWOORDELIJKE

SP.A

46

JURIST

CIPAL

27

MEDEWERKER VERZEKERINGEN

PROTECTAS

47

TWEETALIG JURIST

KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS

42

100 TOT 130 VERPLEEGKUNDIGEN

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

62

ADJUNCT-HOOFDVERPLEEGK. NEONATOLOGIE

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

62

GEZONDHEID

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

059_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:19:29

VACATURE 1 OKTOBER 2011

59

meer dan een job

Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In r uil bieden wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)

Project Coordinator Work Force Management Analyst Business Analyst Project Manager

Jouw analyse, onze groei.

Meer weten?

Alle informatie over bovenstaande functies vind je onder ‘Jobs in de kijker ’ op onze vernieuwde website jobs.delhaize.be.

Hier kan je ook ter echt voor meer info over werken bij Delhaize en andere vacatures.

We wachten op uw stem voor de

Het is gebeurd. de facto image building is genomineerd voor de HR Excellence Awards. Vanaf nu rust ons lot dus in uw handen. Want wij kunnen enkel nog wachten op uw stem. En zoals altijd werpen we ons met volle overgave op die opdracht. Al hopen we natuurlijk vurig dat u ons tijdig uit dat lijdzame wachten verlost. Zo kunnen we ons talent weer gebruiken voor iets dat we echt graag doen. Creatieve employer branding campagnes bedenken!

HR communicatieplannen uitwerken!

Geef ons dus uw stem voor ‘Best Employer Branding Company’ via www.hrexcellenceawards.be voor 19 oktober.

w w

Let op: gebruik uw professionele e-mailadres om te stemmen. Privé-adressen (bv. skynet.be of telenet.be) worden niet aanvaard.

w .d fi

b.

ne

t

P.S.: Wil je ons echt zien wachten? Neem dan een kijkje op blog.dfib.net

060_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 22:44:03

60

VACATURE 1 OKTOBER 2011

CLINICAL PROGRAM MANAGER

ABLYNX

45

COORDINATOR DIETISTEN

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

62

DIENTSTVERANTW. OPERATIEKWARTIER

A.Z. KLINA

41

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HEELKUNDE

A.Z. KLINA

41

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE NEONATOLOGIE

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

62

KINESITHERAPEUT

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

62

MEDISCHE BEELDVORMERS (CT-MRI)

ASZ AALST

44

STAFMEDEWERKER ETHIEK

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

62

VERLEEGKUNDIGEN HEELKUNDE

A.Z. KLINA

41

BASF biedt meer dan jobs voor chemici.

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans, Evelien Maes 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Kijk snel in deze Vacature. www.jobs.hudson.com HUDSON BELGIUM

COLOFON

VERPLEEGKUNDIG DIRECTEUR

A.Z. SINT-LUCAS

33

VERPLEEGKUNDIGEN

ASZ AALST

44

VERPLEEGKUNDIGEN GERIATRIE

A.Z. KLINA

41

VERPLEEGKUNDIGEN INTENSIEVE ZORGEN

A.Z. KLINA

41

VERPLEEGKUNDIGEN MKA

A.Z. KLINA

41

VERPLEEGKUNDIGEN NACHTDIENST

A.Z. KLINA

41

VERPLEEGKUNDIGEN ONCOLOGIE

A.Z. KLINA

41

VERPLEEGKUNDIGEN OPERATIEKWARTIER

A.Z. KLINA

41

VERPLEEGKUNDIGEN SPOEDGEVALLEN

A.Z. KLINA

41

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECT

STAD OOSTENDE

49

STYLIST(E)

FILOU & FRIENDS

28

TECHNISCHE TEKENAAR STAALBOUW

EMERGO-GROUP

48

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Vicky Serneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Karolien Van Goidsenhoven Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING PREVENTIEWERKER

GEMEENTE MACHELEN-DIEGEM

40

STAFMEDEWERKER

STICHTING P&V

54

ICT & INTERNET DIENSTHOOFD ICT

AGIV

44

DIENTSHOOFD BEDRIJFSTOEPASSINGEN

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

62

INCIDENT MANAGER

MIVB - STIB

61

ONTWIKKELAAR ICT

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

62

PROJECTLEIDER ICT

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

62

SERVICE DESK

MIVB - STIB

61

SOFTWARE ENGINEERS

MIVB - STIB

61

STOCKAGE/VIRTUALISATION ARCHITECT

MIVB - STIB

61

ONTHAAL & SECRETARIAAT MANAGEMENT ASSISTANT

INTERBUILD

52

RECEPTIONISTE/SECRETARESSE

EMERGO-GROUP

48

Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Rudy Ingelrelst Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Benny Lootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Senior Searcher Nathalie White Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

003_GPV2QU_20111001_VMGCV_00.pdf; Sep 28, 2011 14:52:30

Vlerick Update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Is your organisation running a business transformation programme? Are you involved in change implementation projects?

Join the Business Transformation Conference!

18 & 19 October 2011, Event Lounge, Brussels Prof Dr Omar El Sawy Mr David A. Smith

More info: www.vlerick.com/transform

Don’t miss the Consumer Goods Industry Event of the year!

Belgian Consumer Goods Conference 20 October 2011, Ter Elst, Edegem Marketing & Sales

Supply Chain

More info: www.vlerick.com/consumergoods

Join our info sessions in 2012!

More info & registration: www.vlerick.com/infosessions

004_GPV1QU_20111001_VMGCV_00.pdf; Sep 28, 2011 12:32:42

rd o o h e g g a ra g l a a m n e e u Talent wordt n Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

 Hoofdverpleegkundige neonatologie

Als hoofdverpleegkundige draag je de eindverantwoordelijkheid voor meer dan 100 medewerkers. In samenwerking met de artsen, je adjuncten en je medewerkers sta je in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit van een kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg, alsook voor de opvang van ouders. Naast de vereiste diploma’s heb je voldoende relevante ervaring op intensieve zorgen pediatrie en/of neonatologie.

 Adjunct-hoofdverpleegkundige neonatologie

Je staat mee in voor de dagelijkse organisatie, coördinatie en continuïteit van de dienst. Zo zet je de dagelijkse bestaffing adequaat in door een efficiënte werkregeling en werkverdeling en help je instrumenten van kwaliteitsbewaking mee te ontwikkelen. Je bent bachelor/gegradueerd verpleegkundige of bachelor in de vroedkunde en hebt voldoende relevante ervaring op intensieve zorgen pediatrie en/of neonatologie.

 Stafmedewerker ethiek (bij directie verpleging) (50 %)

Je hebt als opdracht het verpleegkundig ethisch denken op de werkvloer te stimuleren en te onderbouwen, en dit binnen een interdisciplinaire context. Een zorgethische benadering wordt vooropgesteld. Je behaalde o.a. een bachelor/graduaat verpleegkunde of vroedkunde. De andere voorwaarden vind je terug op www.uzgent.be.

 Aankoper

Als aankoper vervul je een heel belangrijke en vaak bemiddelende rol binnen de organisatie en vorm je een brug tussen de zorgverlening en de buitenwereld. Je staat in voor de begeleiding van zeer diverse aankoopdossiers van begin tot eind. Bij de opmaak van lastenboeken overleg je regelmatig met de interne klanten (artsen, verpleegkundigen, ingenieurs …) om de juiste technische en functionele specificaties vast te leggen en op basis daarvan ga je op zoek naar de best geschikte producten en leveranciers. Naast een masterdiploma heb je bij voorkeur een eerste ervaring binnen aankoop.

 Diensthoofd bedrijfstoepassingen

De dienst bedrijfstoepassingen focust op ICT-toepassingen ter ondersteuning van bedrijfsprocessen als financiën, HR of logistiek. De verdere uitbouw van het ERP-pakket en van een business intelligence-laag zijn daarbij sleutelprojecten. In nauw overleg met het diensthoofd zorgtoepassingen ontwikkel en werk je het beleid van de dienst uit. Daarbij geef je leiding aan een tiental medewerkers die je coacht, aanstuurt en superviseert in hun dagelijks functioneren. Je behaalde een masterdiploma en hebt ten minste 5 jaar relevante praktijkervaring in grote ICT-projecten in een complexe organisatie.

 Projectleider ICT

Je hebt als hoofdtaak het sturen, begeleiden en opvolgen van ICT-projecten, dit vanaf de scope-definitie tot de uitwerking, opvolging en oplevering van het eindresultaat. Je combineert een masterdiploma met een ruime kennis van ICT en kan voldoende ervaring voorleggen rond het beheer van grote projecten in complexe organisaties.

 Ontwikkelaar ICT

Als ontwikkelaar is je hoofdtaak het ontwikkelen, testen en onderhouden van programma’s op Windows-platformen.

Dit gaat om zowel webgebaseerde toepassingen (ASP.NET) als stand-alone applicaties (VB.NET) die op pc’s (XP/Vista/7) geïnstalleerd worden. Je bent gegradueerde of bachelor informatica of multimedia en communicatietechnologie (MCT) en hebt bij voorkeur enige relevante ervaring.

 Coördinator diëtisten

Als coördinator geef je functioneel leiding aan een 25-tal diëtisten die in verschillende disciplines onder verschillende hiërarchische verantwoordelijken tewerkgesteld zijn. In overleg met de verantwoordelijke arts coördineer en coach je afdelingsoverschrijdend. Je verzekert zo een kwaliteitsvolle voedingsopvolging en –voorlichting aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten. Je combineert een masterdiploma met bewezen opleiding of ervaring in voedingsgerelateerde materie en hebt ervaring in het coachen van medewerkers.

 Verantwoordelijke schoonmaak

Je staat het diensthoofd ‘Catering en Services’ bij in het voorbereiden en implementeren van het beleid op vlak van schoonmaak. Hierbij geef je leiding aan 6 basisleidinggevenden schoonmaak, die op hun beurt samen 170 medewerkers aansturen.

Je bent gegradueerde of bachelor, bij voorkeur in de facilitaire dienstverlening/facilitair management of hotelmanagement.

Daarbij heb je een goede kennis van schoonmaaktechnieken en is een eerste relevante werkervaring aangewezen.

 Administratief medewerker

UZ Gent is op zoek naar verschillende administratief medewerkers. Je takenpakket kan bestaan uit: onthaal of receptie (persoonlijk of telefonisch mensen ontvangen en informeren, afspraken en agendabeheer) of algemene administratie (input van gegevens, klassement & archivering). Je behaalde een diploma/getuigschrift hoger secundair onderwijs.

 Kinesitherapeut

Je staat in voor de algemene kinesitherapie en revalidatie van patiënten binnen de hospitalisatie, revalidatie en/of polikliniek. Je behaalde een master/graduaat kinesitherapie. Je bent en blijft op de hoogte van nieuwe technieken en toepassingen en beschikt over opleidingsvaardigheden. Wisselende diensten schrikken je niet af.

 Administratief projectmedewerker

Je hebt de eindverantwoordelijkheid over het opvolgen van verschillende projecten met betrekking tot klinische studies binnen het UZ Gent. Samen met je medewerker ontleed je met een kritisch oog de contractvoorstellen van onder andere de farmaceutische bedrijven. Daarbij volg je de financiële en personeelsgebonden aspecten van deze contracten op.

Je bent in het bezit van een masterdiploma bij voorkeur met een financiële, economische of juridische achtergrond.

e b . t n e g z u . w w w Laat van je horen!

Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod.

Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum: 20 oktober 2011

Voor administratief projectmedewerker: 5 oktober 2011

Voor hoofdverpleegkundige neonatologie: 24 oktober 2011

Verpleegkundigen kunnen steeds terecht bij UZ Gent.

Dit jaar zullen wij

100 tot 130 nieuwe verpleegkundigen aanwerven.

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.