L'appel de la justice by Jobs & Careers CV

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Références. le magazine de votre carrière

08.10 Éric Janssens, premier substitut du Procureur du Roi à Nivelles

L’APPEL DE LA JUSTICE LES TRIBUNAUX MANQUENT DE MAGISTRATS. UNE MISSION EXIGEANTE AU SEIN D’UN APPAREIL JUDICIAIRE QUI A BESOIN D’UN COUP DE PLUMEAU

13 296 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

BAROMÈTRE 2 244 € BRUT COMME YOUNG STARTER PROJECT LEADER CHEZ BPOST IN SITE FUMEURS DE TROTTOIRS NUISANCE POUR L’ENTREPRISE ?

002_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:27:41

RÉFÉRENCES 8 OCTOBRE 2011

GUNTHER, Engineer at the factory in Mol

PASCAL, Operator at the factory in Mol

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Sustainable development AGC Glass Europe focuses highly on sustainable innovation and development, especially in its production processes, its products, and in the general approach of our employees. Ready to become a part of ‘Glass Unlimited’ We are looking for creative talent to take up this challenge. Are you ready to become ‘Glass Unlimited’? We are looking for doctors, physical or chemical engineers, electromechanical technicians, and people who are specialized in ﬁnancing, economy, marketing, communication, or human resources.

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003_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 18:40:58

LE BaromètrE

2 244 € brut

comme Young Starter Project Leader chez bpost

Nom Alizé Buyle

Alizé Buyle est chez bpost depuis près d'un an.

Épargne : de 0 € à 800 €

Âge 24 ans

Elle travaille beaucoup sur le terrain, coordonnant

« Je roule actuellement avec une vieille voiture

notamment le planning de l'étude scientifique

récupérée de ma mère. Les frais d'essence me

sur les efforts physiques des facteurs (annoncée

coûtent en moyenne 150 € par mois, sans compter

récemment dans les médias) et récoltant les

les entretiens, les pneus ou l'assurance. J'ai pour

feedbacks de celle-ci.

objectif en 2012 d'acheter une Jeep neuve pour

État civil célibataire Diplôme master en communication à l'Université de Gand + post graduate en management et communication Profession Young Starter Project Leader chez bpost

tracter un van et ainsi transporter mon cheval. Je

Cheval : 400 € par mois

n'ai pas encore arrêté mon choix, mais je compte un

« Je vis encore chez mes parents, donc je n'ai

budget de 25 000 € au grand maximum. J'épargne

pas de frais liés à l'hébergement. La majorité de

aussi pour un autre projet, celui d'emménager

mes dépenses sont consacrées à ma passion :

avec mon compagnon dès l'année prochaine. La

l'équitation. Je possède mon propre cheval, pour

somme que je mets de côté varie très fort d'un mois

lequel je paie une pension de 240 € par mois dans

à l'autre, selon les dépenses. Il m'arrive de ne rien

d’année + un bonus qui dépend des résultats de bpost,

un manège. À cela s'ajoutent les leçons – environ

économiser un mois, puis d'épargner entre 500 € et

des résultats du département et des résultats personnels

100 € par mois –, le maréchal-ferrant toutes les huit

800 € le suivant. »

Salaire mensuel brut 2 244 € Salaire mensuel net 1 380 € Avantages extralégaux chèques-repas (6 €), assurances groupe et hospitalisation, prime de fin

Épargne et investissements entre 500 € et 800 € selon les mois.

à dix semaines, ainsi que les frais liés aux concours auxquels je participe presque tous les week-ends.

Selle : 1 400 €

Au final, j'atteins facilement 400 € de dépenses

« Ma dernière grosse dépense a été l'achat d'une

mensuelles pour ma passion, enfin quand je ne paie

selle pour mon cheval. Budget : 1 400 €. Je suis

pas de frais vétérinaires supplémentaires... »

également partie une semaine en all inclusive à Kos pour 800 €. Je m'accorde généralement deux voyages plus l'un ou l'autre city trip chaque année, mais je devrai certainement réduire cette fréquence lorsque j'emménagerai avec mon compagnon. »

Marie-ève Rebts•

photo cover : michel wiegandt

Tous nos baromètres des salaires references.be/barometresalaires

christophe bortels

004_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 18:41:14

En couvErturE

La justice en panne de juges Qu’ils soient du siège ou au parquet, les hommes et les femmes qui assument les fonctions de magistrat endossent une responsabilité importante, étant donné les répercussions de leur travail sur la vie des justiciables. Une mission exigeante au sein d’un appareil judiciaire qui aurait besoin d’un bon coup de plumeau.

tous les dossiers : il faut regrouper et spécialiser certaines d’entre elles. Il faut garder la justice proche des gens, mais intégrer les plus petits tribunaux dans des structures plus efficaces, avec des chefs de corps formés au management. Sans doute faut-il aussi miser sur des modes alternatifs de résolution des conflits, comme la médiation, l’arbitrage. » Les qualités d’un bon magistrat ? Le président du CSJ, qui a la charge du recrutement et de la présentation

La justice, on en entend souvent parler dans les

des candidats aux postes de magistrat, met en avant,

médias et pas forcément dans des termes élo-

outre les compétences juridiques, des qualités hu-

gieux : avec un arriéré judiciaire important auprès

maines, comme l’ouverture d’esprit, la prise de déci-

de certains tribunaux, une justice rendue dans des

sion, l’intégrité et l’aptitude à se remettre en cause.

locaux souvent vétustes, des magistrats pas toujours efficaces, se drapant derrière leur autonomie

Debout

pour ne pas évoluer, Dame Justice n’a pas toujours

Des hommes et des femmes de conviction qui por-

bonne presse. Geert Vervaeke, nouveau président

tent ces valeurs, ils sont nombreux au sein de la

du Conseil supérieur de la justice (CSJ), reconnaît

magistrature. Éric Janssens est premier substitut

la nécessité d’une réforme de l’appareil judiciaire :

du Procureur du Roi de Nivelles et responsable de

« Le service envers le citoyen doit être amélioré, et

la section jeunesse. On le connaît pour ses prises de

ce, dans un contexte où l’on ne peut pas attendre

position critiques sur la prise en charge des jeunes

beaucoup plus de moyens. Il faut exploiter plu-

en difficulté. Une prise de parole qu’il considère de

sieurs pistes, comme celle d’une meilleure orga-

sa responsabilité de magistrat, en tant qu’observa-

nisation de la magistrature avec une analyse des

teur et acteur de la société.

modes actuels de fonctionnement et l’introduction

C’est en 1989, après deux années de barreau, qu’il

d’une gestion efficace des ressources humaines.

entame son stage judiciaire. « Je rêvais de devenir

Près de 70 % du budget de la justice sont consacrés

juge de la jeunesse. En 1995, après plusieurs an-

à la rémunération du personnel, il faut gérer (au)

nées comme généraliste, à la section financière et

mieux ce matériel humain. Autre piste : la réorgani-

aux stups, je suis arrivé au parquet jeunesse et je

sation du paysage judiciaire. Aujourd’hui, il y a trop

me sens là où je dois être. Je gère des situations dif-

de petites entités qui doivent être aptes à traiter

ficiles : 90 % des situations concernent des mineurs

La justice en chiffres*

2 585 magistrats 2 585 magistrats effectifs, référendaires près la cour de cassation, assesseurs aux tribunaux d’application et stagiaires judiciaires.

72% du budget,

de femmes

Une proportion hommes-femmes presque à l’équilibre, mais seulement 8% de femmes dans les plus hautes juridictions (selon l’onU).

* extrait de la brochUre La justice en chiffres 2010, téléchargeable sUr le site www.fgov.jUst.be

15 % 60 ans

40 % 50-59 ans

15% de tous les magistrats âgés de 60 ans et 40% dans la catégorie de 50-59 ans.

soit 1 255 millions d’euros, pour le personnel et 28% (483 millions d’euros) pour le fonctionnement.

005_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 18:41:25

Éric Janssens : « Il est indispensable de travailler en réseau et de manière pluridisciplinaire. C’est là que l’avenir de la justice se joue. »

en danger. Seuls 10 % concernent des faits qualifiés d’infractions commis par des jeunes. J’ai souhaité rester au parquet, car j’ai la conviction que c’est à cette place que je peux le mieux jouer mon rôle d’éducation. Pour moi, mon rôle prioritaire est de dire et rappeler la loi, en éduquant. Le parquet est la porte d’entrée du judiciaire, avec seulement 10 % des affaires qui arrivent devant le juge de la jeunesse. Avant cela, il faut travailler avec les parents et le soutien des services sociaux. » Éric Janssens insiste aussi sur le travail d’équipe, le collectif : « Il est indispensable de travailler en réseau et de manière pluridisciplinaire. C’est là que l’avenir de la justice se joue. »

Assis Dominique Moineaux, elle, a choisi le siège et le droit social, sa matière de prédilection pendant ses années de barreau. «J’ai choisi la magistrature par souci de stabilité, mon mari étant lui aussi avocat, mais je n’ai jamais regretté d’être passée de l’autre côté de la barre: comme avocat, on défend une thèse, élaborée pour son client. Comme magistrat, on doit envisager chacun des points de vue, en faire la synthèse. De plus, la spécificité des juges sociaux permet d’être au cœur des réalités de terrain. Le contact avec les justiciables est également bien réel, à l’audience.» Installée dans un tout nouveau palais de justice, Dominique Moineaux entame sa sixième année de mandat comme présidente du tribunal du travail de Charleroi. Elle gère au quotidien onze magistrats, quatre-vingt-deux juges sociaux, quatorze greffiers et quelque trente membres du personnel du greffe. En plus des audiences qu’elle continue d’assumer (avec la préparation des dossiers qui s’y rapportent), elle doit donc animer ce tribunal comme un chef d’entreprise et créer les conditions pour que ses collègues puissent travailler de manière sereine et efficace. Sans pour autant disposer des possibilités de motivation du privé. « Une tâche qui n’est pas toujours évidente, vu certaines économies réalisées au détriment du bon fonctionnement des cours et tribunaux. C’est le cas des remplacements lors des départs à la pension, où l’on organise aujourd’hui le recrutement et le remplacement du magistrat qui s’en va avec deux mois de vacance de son poste. Cela crée des déséquilibres. Autre difficulté : le transfert de la compétence du règlement collectif de dettes aux juridictions du travail en 2008, avec un contentieux qui ne cesse d’augmenter, sans personnel supplémentaire et un matériel informatique qui ne suit pas». Pourtant Dominique Moineaux s’investit à 100 % et perçoit sa mission de chef de corps comme celle d’un chef d’équipe, à la

michel wiegandt

barre, mais à l’écoute. Nathalie Cobbaut•

006_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 18:41:46

En couvErturE

Dominique Moineaux : « Comme avocat, on défend une thèse, élaborée pour son client. Comme magistrat, on doit envisager chacun des points de vue, en faire la synthèse. »

Passer le cap du concours le 30 septembre dernier, l’appel aux candidats pour le concours d’accès à la magistrature est paru au moniteur belge. c’est le conseil supérieur de la justice (csj) qui est chargé depuis 2000 de procéder à cette sélection, ainsi qu’à la nomination aux postes de magistrats à pourvoir.

d’une première épreuve où on leur demande de rédiger une dissertation et de répondre à un questionnaire à choix multiple sur des sujets en relation avec le droit. La seconde étape consiste en la rédaction d’un sommaire d’une décision judiciaire, la sélection de mots-clés et la rédaction d’un commentaire. Dernière épreuve : l’examen oral, avec une discussion à partir d’un casus en droit civil ou

Comme l’explique Nicole Roland, présidente de la

pénal (au choix) et un échange de vues plus large.

Commission de nomination et de désignation du

Réussite en poche, les lauréats suivront un stage

CSJ, « la justice souffre d’une pénurie de magistrats,

rémunéré de 18 à 36 mois au plus (pour un mon-

notamment due au vieillissement du cadre et au dé-

tant mensuel brut de 2 818,87 €), leur permettant

part à la pension, imminent, d’une partie de celui-

ensuite de postuler à un poste de magistrat.

ci. Par ailleurs, les postes de magistrats du parquet

• Un examen d’aptitude professionnelle est égale-

sont plus difficiles à pourvoir, sans doute à cause

ment organisé pour des juristes plus expérimen-

de la charge de travail et des horaires, mais aussi en

tés, notamment issus du barreau, qui souhaitent

raison de la méconnaissance de cette fonction où

devenir juges ou magistrats de parquet. Cet exa-

l’on peut prendre des responsabilités et défendre

men est constitué de plusieurs épreuves écrites et

les intérêts de la société. C’est pourquoi nous sou-

orales. Le salaire mensuel brut d’un juge ou d’un

haitons faire connaître les avantages que réserve

magistrat de parquet débutant est de 4 997,84 €.

une carrière dans la magistrature, pour attirer de

Un juge ayant pour sa part douze ans d’ancienneté

nouvelles recrues. » Mais avant d’entrer dans les ar-

gagne 6 211,17 € brut par mois.

canes du monde judiciaire, il faut passer la barrière

• Un examen oral d’évaluation est par ailleurs or-

du concours d’accès à la magistrature et ce n’est pas

ganisé deux fois l’an, pour des avocats ayant vingt

chose facile. Les résultats en attestent : en moyenne

ans de barreau (ou quinze ans de barreau et cinq

seuls 10 % des candidats sont retenus, avec une cin-

ans dans une autre fonction juridique). NC•

quantaine de places à pourvoir par an. Il s’agit de réussir un examen exigeant :

les candidats ont jUsQU’aU 30 octobre 2011 poUr s’inscrire, par

• Pour les jeunes diplômés en droit ayant une an-

lettre recommandée. les épreUves débUteront débUt décembre.

née d’expérience juridique, l’examen est constitué

Focus sur ce secteur sur references.be/juridique

toUtes les informations sont sUr le site www.csj.be

simon claisse vient d’être nommé juge fiscal au tribunal de première instance d’arlon. il a été admis au stage judiciaire en 2007 et a effectué un parcours de trente-six mois dans le monde judiciaire. Une initiation qu’il juge plus que bénéfique : « après un master en droit, je suis entré comme juriste au spf justice où je m’occupais de législation pénale. après quelques années, j’ai décidé de présenter le concours d’admission pour le stage, car j’avais envie de pratiquer le droit sur le terrain et non plus de manière théorique. cette décision n’était pas évidente sur le plan financier, car la rémunération pour le stage ne tient compte que d’une seule année d’ancienneté puisque c’est la condition d’admission (une année d’expérience au barreau ou dans une fonction juridique) pour passer le concours. » simon claisse a d’abord rejoint le parquet de huy, où il est passé de section en section (roulage, jeunesse, droit commun…) pendant quinze mois. « j’ai ensuite visité toute une série de services publics liés à la justice, pendant six mois : police locale, établissement pénitentiaire, étude d’huissier, service d’aide à la jeunesse… ce tour d’horizon permet de se rendre compte que le magistrat est un rouage parmi d’autres et d’appréhender la portée de ses décisions. » il a choisi le stage long (trente-six mois) et a donc encore passé plus d’une année dans différents tribunaux. « c’est en me frottant aux différents métiers de magistrat que j’ai choisi de postuler au siège. ce stage m’a vraiment donné la mesure de l’importance de la tâche et des responsabilités qui s’y rapportent. j’ai aussi eu – et j’ai toujours – la chance de travailler dans des environnements de travail conviviaux, dans des locaux rénovés et avec des collègues dont l’ouverture d’esprit est bien plus large que je ne le pensais a priori. » NC•

photos dr

michel wiegandt

« Le stage judiciaire : une excellente entrée en matière »

007_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 18:42:04

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Certains le prendront pour un objet d’art, d’autres désapprouveront la présence dans votre bureau de cette espèce d’araignée cybernétique. Vous seul saurez que ce 555 Footstool, un circuit imprimé agrandi environ trente fois (le modèle de référence est la… puce posée sur le sol), est en réalité un repose-pieds. De quoi vous ressourcer quelques instants avant la prochaine réunion. Comptez environ 385 €. www.evilmadscientist.com/article.php/555stool

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008_GPV2QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:27:42

IN SITE

On se fait une p'tite clope ? La traque à la fumée dans les établissements privés ou publics a des conséquences inattendues sur la vie sociale. La pause cigarette rassemble plusieurs fois par jour les accros à la nicotine. Rituel convivial ou vraie nuisance pour la santé de l'entreprise ? Reportage sur le trottoir, en territoire fumeurs.

l'époque où un nuage de fumée ble ue planait dans

cubaine. Après un bon déjeuner, il s'autorise parfois

les salles de réunion. Oui, le tabac a un jour été au-

un havane, qu'il déguste dans son bureau, fenêtres

torisé dans les entreprises !

grandes ouvertes. Fume r le cigare se ul sur le parking

Fred est un « arrêteur » typique. Il peut vous parler

nuirait à son standing de chef de meute. Malgré la lé-

des heures durant des vertus comparées des tech-

gislation, pe rsonne n'y trouve à redire, personne n'a

niques antitabac en allumant cigarette sur ciga-

jamais osé en tout cas. Jusqu'au jour où les volutes

rette. Il a testé successivement le patch («Très irri-

de son Montecristo n° 4 ont efﬂeuré le détecteur de

tant pour la peau »), le laser (« Attention, il faut un

fumée : déclenchement de l'alarme et évacuation

Ils sont une quinzaine. Lunettes de soleil au bout

très bon praticien »), l'acupuncture (« On n'a plus

immédiate de tout le bâtime nt. À chaque e xe rcice

du nez, le teint hâlé. La cigarette à la main. Dans

du tout envie de tabac durant au moins les dix mi-

anti-incendie – on les a rebaptisés depuis cet épi-

quelques minutes, ils vaqueront à nouveau à leurs

nutes suivant la séance »), les cigarettes sans tabac

sode « alerte Patrick » –, toute l'entreprise se remé-

activités. La scène, jouée simultanément dans bon

(« Cherchez l'erreur ! ») et même la psychothérapie

more cet épisode qui a largement contribué à forger

nombre d'entreprises du pays, se déroule sur le

comportementale (« De quoi il se mêle, ce psy ? »).

sa légende.

perron d'une grande entreprise. Dans le quartier

Mais la seule méthode qui lui permet de limiter sa

Manhattan, au centre de Bruxelles, les grappes de

consommation, selon ses collègues, c'est celle du

Fumer pue

fumeurs se soudent de plus en plus. « Il y a même des

« je fume les cigarettes des autres ».

Grillés, les fumeurs au boulot ? En réalité, au même

non-fumeurs qui viennent nous tenir compagnie »,

Au marketing, on a la cigarette plus conviviale. La

titre que beaucoup d'autres employeurs, l’établisse-

conﬁe Arnold, 32 ans. « Une ce rtaine tolérance s'e st

pause clope a même été rebaptisée smoking mee-

ment n'a pas attendu l'Arrêté royal de 2006 pour agir

créée face aux absences répétées des fumeurs. »

ting et Sanche z, le patron du se rvice , considère que

contre le tabagisme . Martine, la DRH, a vraiment pris

« Clope. » Quand Fred, du bureau d'études, reçoit

ce rituel relève du team building informel, plutôt

la mesure du problème quand elle a demandé à la

ce mail lapidaire de Costa, son collègue de la prod,

proﬁtable à la marche des affaires. Les non-fumeurs

sécurité le listing quotidien des entrées-sorties avec

il quitte immédiatement son poste sans même

se joignent parfois au groupe « pour prendre l'air » et

badge. Elle a calculé que le tabac « coûte » à l'e ntre -

pre ndre la pe ine de répondre e t se dirige vers la sor-

certaines décisions historiques se sont prises là, sur

prise une centaine d'heures de travail par mois. Elle a

tie. Costa l'attend devant le bâtiment et lui tend une

le parking devant l'entrée principale.

même mis un nom sur le phénomène : les « absences

cigarette. Souvent, ils discutent avec nostalgie de

Patrick, le directeur des vente s, se la joue davantage

tabagiques ». « Des mesures d'accompagnement

Savez-vous « smirter », Fleurette ? « Se retrouver à fumer sur le trottoir, c'est

sur le bitume pour se lance r au galant abordage de s

sont toujours opérationnelles. Ainsi, est-il vive-

idéal pour séduire en toute légèreté », assure

inconditionnel(le)s de la tige. Mais cette nouvelle

ment recommandé « d’oublier un des deux acces-

Martin, un commercial de 28 ans. « Il suffit d'avoir

parade amoure use ne s’improvise pas. L’exercice

soires indispensables à l’amateur de volutes : le

oublié son briquet au bureau pour établir le

de séduction en plein air, que les pourfendeurs

briquet ou la cigarette », suggère Martin. « Ce qui

contact et, si ce n'est pas la passion, on retourne

d’anglicisme ont librement traduit par « flumer »,

permet au négligent de solliciter son voisinage ».

naturellement travailler une fois sa cigarette ter-

a ses codes. « Pour espérer décrocher une place

L’entrée en matière – cent fois éprouvée – facilite

minée. » Des étincelles solidaires à la drague en

sur le carne t de bal d’un ou d’une addict de la ni-

l’allumage passionnel. Partager une difficulté crée

volutes, il n’y aurait qu’un pas pour renouer avec

cotine, il est impératif d’être accessible », confie

des liens naturels.

l'art de la séduction. La pratique porte même un

Martin. « Renoncez alors à prendre votre halte ci-

Alors ? Embarqué dans la même galère de s bannis

nom : le smirting, fusion marketing entre smoking

garette, flanqué d’un monceau de documents. Au

de l’espace public confiné, « il faut impérative-

et flirting.

risque de vous faire grille r par un camarade plus

ment surfer sur le thème des contraintes impo-

Inventée par les Irlandais – premiers censeurs eu-

disponible. »

sées aux fumeurs », explique Martin. « Comme

ropéens d’herbe à Nicot –, la drague sur le trottoir

celle d’être obligé de sortir que l que soit le nive au

se répand comme une traînée de poudre. La pra-

Faciliter l'allumage passionnel

du mercure. » La triste condition du fumeur est

tique suscite même de s vocations chez les non-

Pour favorise r le te ndre accostage de son prochain

un sujet de discussion commode et inépuisable.

fumeurs. Ainsi les smirters passifs s’agglutinent-ils

ou de sa prochaine, les méthodes à l’ancienne

Fumeux, diront certains. RN•

009_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 18:42:24

avaient déjà été adoptées. Elles se sont soldées par un taux de réussite (l'arrêt de la cigarette) de 30 % », explique-t-elle. Mais depuis cinq ans, qu'il pleuve ou que le soleil brûle l’asphalte, les fumeurs sont priés d'aller griller leurs cigarettes en dehors des bâtiments. Aussi, a-t-elle décidé de relancer un programme de sensibilisation consistant à afficher dans les services les messages d'avertisserettes. À la compta, composée majoritairement de femmes, « Fumer nuit à la santé de votre enfant ». Au service commercial, fief de Patrick, « Fumer réduit l'afflux sanguin et peut provo-

photos dr

ment que l'on retrouve sur les paquets de ciga-

On ne se débarrasse pas du jour au lendemain d'une culture tabagique.

quer l'impuissance ». Patrick l'a pris comme un affront personnel. « Selon des calculs réalisés dans d'importantes entreprises sur des centaines d'accros au tabac », rapporte Martial Bodo, tabacologue à l'Institut Bordet, « ces derniers sortent environ douze heures par mois pour fumer. » De quoi attiser les demandes de compensation des collègues abstinents. Fondamentalement, « les discussions

Les fumeurs grillés au boulot ? le 1er janvier 2006, sur les lieux de travail, on passait du régime de laxisme à l'égard des fumeurs à celui de protection absolue des non-fumeurs. pour les tireurs de clopes, c'était la porte : le changement de législation les avait relégués dans la rue et sur les parkings. affaire classée ? martial bodo, tabacologue à l’institut bordet, se prête au petit jeu du bilan.

actuelles autour d'une interdiction renforcée de la cigarette révèlent généralement un problème de relations sur le lieu de travail », constate Andrée Dubrulle, conseillère juridique à la CSC. Le tabac, un nouveau et inattendu baromètre social ? En tout cas, sa gestion attise même des ressentiments entre fumeurs : en cas d'interdiction totale, gare aux entreprises qui laissent tricher les privilégiés haut placés.

Rafal Naczyk•

Le Centre de désintoxiCation tabagique des amis de L’institut bordet offre un programme de désintoxication entièrement gratuit pour les chercheurs d’emploi et les étudiants. En collaboration avec Actiris et le Forem, cette cellule propose des plans d'accompagnement en groupe, avec suivi psychologique et médical (substituts nicotiniques). Le tout, sur treize mois. tél. 0497 10 81 00 et 02 534 54 68.

Comment les entreprises sortent-elles de la culture tabagique ? « Beaucoup d'employeurs considèrent qu'il n'y a qu'à arrêter de fumer, c'est tout. Mais on ne se débarrasse pas du jour au lendemain d'une culture tabagique, d'autant que ce sont les jeunes, la relève du monde professionnel, qui fument le plus. Dans un premier temps, les entreprises ont créé des fumoirs ou obligé leurs employés à fumer hors des bâtiments. L'effet pervers de ce système, c'est qu'en agglutinant leurs fumeurs sur le perron, les entreprises ne véhiculent pas spécialement une bonne image d'elles-mêmes. Sans compter que souvent, on a droit à des tapis de mégots sur le sol. La tendance actuelle est de bannir radicalement la cigarette. Même sur le perron de l’entreprise. » Mettent-elles en œuvre des programmes d'aide au sevrage et d'accompagnement des fumeurs ? Ou est-ce chacun pour soi ? « Avec la crise, les entreprises ont lâché du lest. Elles estiment que l’aide à la désintoxication ne relève pas de leur métier. C’est du luxe. Et

surtout, une affaire privée. Mais les employeurs doivent se sentir concernés par cette question, sans craindre un problème de notoriété. Ce n’est pas parce qu’on lance un programme pour soigner le tabagisme qu’il y avait une blessure avant. On est là pour prévenir. Autre aspect intéressant : les fumeurs qui se trouvent dans des groupes d’aide développent une grande solidarité. » Quelle incidence les pauses tabac ont-elles sur les relations sociales au boulot ? « Pour chaque fumeur, les pauses cigarettes représentent environ 40 minutes d’absence par jour. Cela implique beaucoup de dommages collatéraux. En particulier dans le fief des non-fumeurs. En l’absence de leurs collègues fumeurs, ce sont eux qui prennent le relais. Charge supplémentaire pour les uns, abandon de poste pour les autres. Cela ne peut que susciter des tensions. Par ailleurs, on constate que les congés de maladie sont plus fréquents chez les fumeurs, à raison de deux à trois jours supplémentaires par an. » RN•

Fumer au bureau en 8 questions-réponses sur references.be/fumerauboulot

010_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:23:17

THÉMA NAMUR ET LUXEMBOURG

Namur, chantier pour le durable ? Après trente ans de déclin, le sud de la Belgique relève la tête. Mais, sur le terrain, le chômage reste massif, la pauvreté s'incruste. Les signes de l'embellie sont peu visibles, la relance de l'économie prend du temps, mais elle ﬁnira par porter ses fruits. On voudrait tant y croire. Alors, pour les Wallons et les Wallonnes, où trouver encore de l'emploi? Cap sur la province de Namur, avec Cécile Roelandt, analyste du marché de l'emploi et de la formation auprès du Forem Conseil Namur.

des jeunes. Près de 39 % ont moins de 30 ans. Ils sont

et à l’aménagement paysager et les travaux de

cependant peu scolarisés : 46,5 % ont maximum le

construction spécialisés. »

diplôme du secondaire du second degré (4 secone

daire) et un tiers possèdent le diplôme du secondaire 3 degré. » e

Quelles compétences y sont recherchées ? Peut-on les trouver localement ? « Bien que le niveau de la demande d’emploi soit

Quels secteurs y embauchent le plus actuellement ?

élevé, il est encore difﬁcile de trouver des candidats

« Il y a eu une reprise des embauches sur le marché

fessionnels les plus recherchés, on retrouve surtout

du travail en 2011. Actuellement, la moitié des em-

le personnel des services aux personnes (interve-

plois salariés de la province se regroupent au sein

nants auprès d’enfants, intervenants à domicile,

pour certains métiers. Parmi les cinq groupes pro-

de cinq secteurs : l’administration publique et la

employés de ménage à domicile…) ; les enseignants ;

Quel état des lieux socio-économique faites-vous de la région de Namur ?

défense (16,9 % des postes de travail salarié), l’en-

les agents administratifs d’entreprise, les techni-

seignement (13 %), les activités pour la santé hu-

ciens des services administratifs, les secrétaires bu-

« Namur connaît des disparités sous-régionales en

maine (7,2 %), le commerce de détail (7,1 %) et les

reautiques spécialisées ; les cuisiniers, serveurs en

termes d’économie, d’emploi et de chômage. Les

activités médicosociales avec hébergement (5,6 %).

restauration, aides de cuisine, barmen ; ainsi que les

communes au nord du territoire connaissent une

Pour ce qui est du travail indépendant (35 250 per-

inﬁrmiers généralistes et les aides-soignants. »

situation socio-économique plus favorable que

sonnes), l’activité dominante concerne le com-

celles situées le long du sillon Sambre et Meuse et

merce, qui reprend plus d’un indépendant sur trois

certaines communes situées dans l’arrondissement

sur la région de Namur. Les créations d’emplois se

Quels sont les projets actuels et d'avenir en termes de développement économique ?

de Dinant proches de la frontière française. Parmi

sont concentrées surtout dans le domaine des sec-

« Namur ambitionne une place de choix dans le

les habitants en âge de travailler, 183 120 Namu-

teurs tertiaire et quaternaire. Il s’agit des services

développement durable. Actuellement sur Na-

rois sont actifs sur le marché de l’emploi (salariés,

aux entreprises, de la santé et de l’action sociale,

mur, le parc dédié à l'écoconstruction (ECOLYS)

indépendants ou aidants) soit un taux d’emploi de

des services collectifs, sociaux et personnels, du

se met tout doucement en place. Namur est prête

60 % (56,4 % pour la Wallonie). La province compte

commerce de gros et de détail, de la réparation

à accueillir les entreprises qui s'implanteront

118 789 postes de travail salarié qui se répartissent

automobile et de l’horeca. Mais du fait de la crise,

dans le nouveau zoning. L'écologie industrielle, la

dans les 9 836 entreprises de la région. 80 % de ces

certaines branches d’activités ont connu un recul

construction durable, la gestion des ﬂux de déchets

entreprises emploient moins de dix personnes. Fin

de l’emploi. En particulier les secteurs qui se ré-

et d'énergie sont autant de secteurs amenés à se

septembre 2011, le taux de demande d’emploi était

fèrent à la fabrication d’autres produits minéraux

développer et à créer des emplois dans les mois et

de 12,6 %. Les demandeurs d’emploi sont surtout

non métalliques, les services relatifs aux bâtiments

les années à venir. » Rafal Naczyk•

Retrouvez nos offres d’emploi dans les provinces de Namur et de Luxembourg en page 16

EN CE MOMENT sur references.be 15 métiers accros au café references.be/pausecafe

SHUTTERSTOCK

Les 5 étapes qui mènent au burnout references.be/etapesburnout

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Entretien d’embauche : nos conseils de la semaine references.be/entretien

011_GPV3QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 21:49:08

DOSSIER SALES & MARKETING © Inter IKEA Systems B.V. 2011

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012_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:28:21

RÉFÉRENCES 8 OCTOBRE 2011

DOSSIER SALES & MARKETING Depuis sa création en 1999, la marque Essentiel s’est développée autour de ses valeurs de base: Emotion, Originalité, Luxe et Passion. Intéressé(e) par une fonction dans une entreprise ambitieuse et dynamique ? Peut-être avons-nous ci-dessous une opportunité pour vous … Les descriptions de fonction détaillées peuvent être trouvées sur notre site www.essentiel.be Responsables de boutiques (h/f)

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En tant que responsable de boutique, vous êtes un(e) “people manager” né(e), capable de mener votre équipe aux objectifs commerciaux déﬁnis, et au-delà. Vous êtes le responsable global de la boutique, tant en terme de résultats que d’organisation. Consultatif/-tive, autonome, vous avez l’esprit d’initiative et la satisfaction des Clients est votre priorité ultime. Vous êtes bon(ne) bilingue FR/NL et avez de l’expérience dans le domaine de la mode. Vendeurs/Vendeuses boutiques (h/f)

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Vous avez la vente dans le sang et une expérience de la mode. Vous vous sentez un ambassadeur/ une ambassadrice idéal(e) du concept Essentiel et aimez travailler en groupe. Consultatif/-tive dans l’âme, mû par l’atteinte d’objectifs commerciaux, la satisfaction des Clients est votre priorité ultime. Vous êtes bon(ne) bilingue FR/NL. Visual Merchandiser (h/f) En tant que “visual merchandiser”, la mode vous passionne. Vous avez une grande créativité visuelle tout en sachant vous conformer à des lignes de conduite commerciales. Vous savez tirer proﬁt et optimaliser l’utilisation de l’espace boutique aﬁn de présenter les articles Essentiel de la façon la plus attractive possible. Vous êtes bon(ne) bilingue NL/FR. Vous avez un permis de conduire B. Votre zone d’intervention est la Belgique, majoritairement sur la Flandre et Bruxelles. Senior HR Manager (h/f) – pour notre QG d’Anvers En tant que Senior HR Manager, vous êtes membre du comité de direction d’Essentiel, au sein duquel vous participez à l’élaboration de la stratégie et à la mise en place –ainsi qu’au suivi- des tâches que cela implique au niveau RH. Au quotidien, vous gérez tous les aspects liés aux ressources humaines au sein de l’entreprise (recrutement, développement des employés, communication interne, formations, conseil aux managers, etc…), dans le but d’encourager une culture de la qualité et de la performance, une remise en question permanente, une collaboration collégiale, avec en ligne de mire la satisfaction totale de nos Clients. Fort(e) d’une expérience de 5 à 10 ans et d’un diplôme en RH, vous êtes trilingue NL/FR/ENG, très organisé(e), autonome, doté(e) d’un grand sens de la communication, de l’écoute et de la discrétion. Si l’un de ces postes vous intéresse, merci d’envoyer votre candidature motivée ainsi qu’un CV à l’adresse courriel jobs@essentiel.be ou par courrier postal à Essentiel/jobs, Arenbergstraat 21, 2000 Antwerpen.

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013_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 21:07:14

DOSSIER SALES & MARKETING

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014_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 21:07:45

RÉFÉRENCES 8 OCTOBRE 2011

InnovaTech, asbl soutenue financièrement par la Région wallonne et le FSE - le Fonds Social Européen a pour but social de mener, à l’échelle de toute la Wallonie, un ensemble d’activités de stimulation, d’accompagnement et de réseautage qui contribuent, par l’insertion dans un réseau structuré d’opérateurs technologiques et économiques : à augmenter quantitativement et qualitativement, le potentiel d’innovation technologique des entreprises et des porteurs de projets en Wallonie, à la mise en œuvre par les entreprises peu ou pas innovantes constituant la cible prioritaire d’InnovaTech d’un processus structuré de R&D et/ou d’innovation technologique susceptible d’accroître leur valeur ajoutée, leur différenciation technologique et de créer des emplois, à l’accès pour ces mêmes entreprises et porteurs de projets à l’ensemble des compétences et expertises scientifiques et technologiques disponibles en Wallonie quant au soutien de l’innovation technologique. à augmenter l’efficience des services rendus aux entreprises. Pour poursuivre ses activités et mettre en œuvre ses nouveaux défis, InnovaTech recherche un :

Sa tâche consistera à :

Directeur (M/F)

prises wallonnes peu ou pas innovantes nancière de l’asbl

par l’Agence de Stimulation Technologique, et contribue à tisser les liens entre ce réseau et les acteurs de l’animation économique Ce qui est requis :

Wir sind ein mittelständischer, innovativer und erfolgreicher, einer internationalen Gruppe angehörender Zulieferer der Papierindustrie. Ferner produzieren wir anforderungsgerechte Technische Textilien für die Holz-, Kunststoff-, Chemie- und Textilindustrie. Zum nächstmöglichen Termin suchen wir zur Verstärkung unserer Produktionsmannschaft einen

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Aufgaben : Zu Ihren Aufgaben zählt die Führung der Abteilung mit einem Team von 30 Mitarbeitern. Dazu gehören die Personal- und Webstuhlplanung sowie die Weiterbildung und Beurteilung der Mitarbeiter. Ferner sind Sie verantwortlich für die Durchsetzung der Leistungsbereitschaft, der Termintreue, der Qualität, des Umweltbewusstseins sowie der Kostenminimierung. Die Gewährleistung und Überwachung der Sicherheit und Sauberkeit sowie der Wartung von allen Maschinen und Einrichtungen der Abteilung bilden weitere Tätigkeitsgebiete. Anregungen und Mitwirkung bei Investitionen und die laufende Suche nach Möglichkeiten von Weiter-entwicklungen und Verbesserungen jeglicher Art runden Ihren Verantwortungsbereich ab. Proﬁl : Idealerweise verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung zum Textiltechniker/ -Ingenieur mit einigen Jahren Praxis in ähnlicher Funktion mit Führungserfahrung. Kommunikationsfähigkeit, Sinn für organisatorische und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie ausbaufähige Französisch- und Englischkenntnisse bilden gute Voraussetzungen für die Erfüllung dieser Aufgaben. Wir bieten eine anspruchsvolle und attraktive Führungsposition in einem erfolgreichen Unternehmen mit internationalem Umfeld. Interessenten bitten wir um ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an Heimbach Specialities AG, Frau Daniela Louges, Tülje 65, 4721 Neu-Moresnet, Tel.: 087/63.92.73, e-mail: daniela.louges@heimbach.com, www.heimbach.com

rience de cinq années au minimum en gestion de projets technologiques ou de management de l’innovation, l’innovation. - Bonne connaissance du milieu institutionnel wallon - Expérience en gestion d’équipes et de management en général. - Esprit d’initiative, proactivité commerciale - Aptitude à l’établissement de partenariat et au travail en réseau - Parfaite connaissance du français, bonne connaissance de l’anglais et la connaissance de l’allemand est un plus er

Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée, avec une rémunération selon les barèmes de la Région wallonne, assortie d’avantages extralégaux.

Conseil de l’Enseignement des Communes et des Provinces

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Le Conseil de l’Enseignement des Communes et des Provinces A.S.B.L. engage sous contrat d’emploi à durée indéterminée, avec clause d’essai d’un an :

Un Secrétaire Général (H./F.) de niveau universitaire. Sa mission : management de l’association et politique générale du réseau ofﬁciel subventionné.

Avec le soutien ﬁnancier de la Région wallonne et du Fonds Social Européen. Les autorités et l’Union Européenne investissent dans votre avenir.

Un Conseiller (H./F.) de niveau universitaire. Sa mission : gestion des ressources humaines et gestion du dossier « Bâtiments scolaires ». Pour de plus amples informations, consultez notre site à l’adresse : www.cecp.be/Emplois/Offres_emploi.html

Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. / POLY-TECH ENGINEERING SPRL Le Groupe Pirnay, entreprise familiale d’une trentaine de personnes, active depuis 45 ans dans l’activité d’Ingéniérie de Structure et de Techniques Spéciales

Les candidatures comprenant : Un curriculum vitae. Une lettre de motivation. Tous documents jugés utiles par le postulant. sont à adresser, pour le vendredi 4 novembre 2011 au plus tard, à :

C.E.C.P. Madame R.M. Braeken Avenue des Gaulois 32 1040 BRUXELLES étend ses activités sur la Wallonie, Bruxelles et la France et recherche (m/f)

Une ou un secrétaire technico-administrative(f).

Elle (il) aura une expérience de minimum 2 ans dans le domaine de la construction. Elle (il) aura une très bonne connaissance du français et du néerlandais, ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais.

Un directeur technique.

Ingénieur Industriel ou Civil pour son activité structure : expérience minimum 10 ans.

Un ingénieur de projet.

Ingénieur Industriel ou Civil spécialisé en structure : expérience minimum 5 ans.

Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers

Un Gradué ou Ingénieur Industriel/Civil spécialisé en assainissement.

Organisme d’intérêt public dont la mission est de stimuler l’internationalisation des entreprises, l’Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers (AWEx) engage pour sa Direction des Ressources humaines, un(e)

(épuration, collecteurs, égouttage). Expérience minimum 5 ans.

Un Gradué ou Ingénieur Industriel/civil projeteur en électricité. Il aura une expérience de minimum 5 ans dans cette fonction et aura une bonne connaissance des programmes Autocad et Dialux.

Les lettres de candidatures avec CV sont à adresser par courrier à : Monsieur Jean-Sébastien PIRNAY, Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. Rue du Parc, 47 à 6000 CHARLEROI

> agent contractuel de niveau B (Bachelier)

Orientation Ressources humaines Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée

dans le cadre d’un contrat de remplacement.

Si cette offre vous intéresse, vous découvrirez la description de fonction ainsi que les modalités de dépôt de candidatures à l’adresse suivante : http://www.awex.be - Rubrique «Emploi».

015_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 21:08:37

RÉFÉRENCES 8 OCTOBRE 2011

Matexi sa, une autorité sur le marché immobilier belge, développe des terrains et des projets résidentiels depuis 1945. Les dernières décennies, Matexi a pu réaliser la maison de rêve de quelques milliers de clients. (développement de projets résidentiels et construction de maisons), et Matexi Capital, comprenant l’investissement dans des entreprises durables et autres investissements immobiliers.

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Fonction : l’économe est le collaborateur immédiat du chef d’établissement dans le domaine de la gestion financière et matérielle de l’établissement d’enseignement. Il assure la préparation et la mise en œuvre des budgets, la gestion matérielle et la gestion des ressources humaines du personnel sur fonds propres de l’établissement scolaire. Profil : l’économe répond au profil statutaire de la fonction (décret du 2 février 2007). Il met ses compétences au service des objectifs visés par le projet éducatif du CE Notre-Dame des Champs. A cette fin, il/elle fera preuve de capacités de gestion économique, comptable et financière (la maîtrise des logiciels Proéco et BOB Software constituent un plus), d’un sens aigu de l’organisation et de la gestion, de capacité de décision, d’autonomie, d’une capacité à gérer les relations humaines. Intéressé(e) ? Les candidatures, sous forme d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, seront envoyées de préférence par courrier électronique, ou par courrier ordinaire, pour le 10 octobre 2011 au plus tard, auprès de Monsieur Y. Solot (ysolot.ndc@skynet.be), Directeur du CESL Notre-Dame des Champs, rue E. Cavell, 143, 1180 Bruxelles.

L’Université Libre de Bruxelles recrute pour son département Infrastructures (h/f) à temps plein et à durée indéterminée

> Un(e) ingénieur(e) industriel(le) ou un(e) architecte réf. 2011/83

> Un(e) responsable d’atelier menuiserie réf. 2011/78 > Un(e) technicien(ne) en chauffage-régulation réf. 2010/57 Le détail de ces profils peut être consulté à l’adresse : http://www.ulb.ac.be/drh/emploi/ Les candidatures sont à envoyer à Nathalie Nys, Service Sélection, Recrutement, Mutation - Département des Ressources Humaines à l’adresse emploi@ulb.ac.be en rappelant le numéro de référence de l’offre d’emploi. Nos autres offres d’emploi peuvent être consultées à l’adresse http://www.ulb.ac.be/drh/emploi/

visitez notre site www.ulb.ac.be

016_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 21:13:24

DOSSIER SPÉCIAL LUXEMBOURG

RÉFÉRENCES 8 OCTOBRE 2011

FACULTÉ DE MÉDECINE DÉPARTEMENT DES SCIENCES BIOMÉDICALES

Un assistant à 100% Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f) :

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat pour le 22/10/2011 au plus tard.

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE NAMUR

Organise un appel public aux candidat(e)s pour la constitution, par voie d’examen, d’une réserve de recrutement au grade de

Agence bancaire et d’assurances de la région de Namur en pleine expansion recherche :

- un conseiller en placement sénior/ gestionnaire de patrimoine Proﬁl : - expérience de 5 ans dans ce domaine au minimum - habitant et travaillant dans la région de Namur Sud idéalement - rigoureux et serviable - connaissance approfondie des mécanismes de successions en région wallonne - capable de gérer les autres aspects du métier : crédits/assurances - temps plein Nous offrons : - une liberté d’action dans votre métier - salarié ou indépendant avec intéressement aux résultats + avantages extra légaux.

- un conseiller polyvalent banque/assurance Proﬁl : - expérience souhaitée, pas indispensable, si pas d’expérience une formation dans le domaine économique : marketing, comptabilité, assurances - soif d’apprendre - habitant dans la région de Namur Sud de préférence - bénéﬁciant d’un plan d’aide à l’emploi de préférence - temps plein ou ¾ temps Nous offrons : - package en fonction de l’expérience, possibilité d’évolution - statut de salarié.

CHEF DE BUREAU TECHNIQUE (A1) Entre autres conditions d’admissibilité, à remplir obligatoirement à la date d’expiration du délai d’inscription aux épreuves: - être belge ou citoyen de l’Union Européenne, de conduite, de vie et de moralité irréprochables, jouir des droits civils et politiques et être âgé de 18 ans au moins ; - être titulaire du diplôme d’ingénieur industriel (ou du diplôme assimilé conformément à la loi du 18 février 1977) ; - être titulaire du permis de conduire « B ». Les candidat(e)s devront se soumettre à un examen comportant 3 épreuves. Traitement mensuel brut de début pour un agent célibataire (à l’indice actuel) : 2810,45 EUR Sous peine de nullité, les candidatures ofﬁcielles doivent parvenir PAR LETTRE RECOMMANDEE A LA POSTE, à l’adresse du Service du Personnel du C.P.A.S., rue de Dave, 165 à 5100 JAMBES, POUR LE 21 OCTOBRE 2011, AU PLUS TARD.

RECONNAÎTRE QUE VOUS AVEZ DU TALENT, C’EST DÉJÀ UN TALENT!

Pour renseignements complets, formule de candidature et descriptif de fonction, écrire ou téléphoner au C.P.A.S. de NAMUR, Service du Personnel (Tél. : 081/337.200 ou 337.220) les jours ouvrables (samedi excepté) de 8h30 à 12h00 ou de 13h30 à 17h00 ou consulter notre site www.cpasnamur.be Le Secrétaire, A. SOREE

Pour le Conseil,

Le Président, P. DEFEYT

Envoyez votre Cv et lettre de motivation par mail à jobs@mosanepatrimony.be

train your career. Cette semaine,

ASE - Cepha

participent à notre action Train Your Career.

Plus d’infos vous attendent sur references.be/trainyourcareer

017_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 21:14:08

RÉFÉRENCES 8 OCTOBRE 2011

FUTURS COLLABORATEURS, CHOISISSEZ UNE VALEUR REFUGE : CBC BANQUE. Nos 60 futurs collaborateurs auront un point commun. Ils voudront s’épanouir dans leur métier. Ils seront jeunes ou plus expérimentés. Mais tous auront envie de s’investir dans une banque solide. Humaine. Où les possibilités de carrière sont nombreuses. Le futur leur est ouvert. CBC Banque en fait une question de conﬁance. CBC Banque engage, pour son réseau commercial et son siège central, des candidats expérimentés et de jeunes diplômés en Economie, Marketing, Droit, Gestion…

Plus d’infos ? www.cbc.be/jobs

CBC Banque & Assurance. Société du groupe KBC.

•

Marque de conﬁance

Un conseiller en prévention de niveau 1

Veiller à la politique de sécurité et de bien être du personnel aﬁn d’assurer, pour le personnel et les patients, un environnement sécurisé et agréable dans le respect des exigences légales. Diplômé de niveau supérieur Master ou Bachelier minimum, en possession du certiﬁcat de Conseiller en Prévention de niveau 1.

• L’asbl CHwapi, une institution hospitalière de 2300 collaborateurs, 850 lits, située à Tournai, recherche (M/F) à TEMPS PLEIN :

Les candidatures seront introduites auprès de Mme Vinciane SENTE, Directrice des Ressources Humaines, par mail à vinciane.sente@chwapi.be

Un ingénieur responsable de maintenance

Assurer la maintenance du patrimoine immobilier et des équipements techniques en dirigeant des équipes techniques sur plusieurs sites. Diplômé de niveau supérieur ingénieur industriel ou civil et expérience professionnelle de minimum 3 ans. Pour obtenir la suite des descriptions de fonctions, consultez notre site internet www.chwapi.be, rubrique Emplois & Stages / Offres d’emploi

Siège social Av.Delmée 9 à 7500 Tournai

Le CPAS d’Ecaussinnes recrute

un Agent

(H/F) Gradué (bachelier). Orientation juriste ou gestion des ressources humaines. Temps plein pour le service du personnel. Renseignements : Site communal (www.ecaussinnes.be) Mme LEVEQUE ou Mme VREUX (067/493770) CPAS, Place des Martyrs 9, 7191 ECAUSSINNES Dépôt des candidatures : 04/11/2011

La Ville de Mons recrute, pour son service incendie,

des sous-lieutenants pompiers professionnels.

Pour plus de renseignements : www.crsm.be

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Architectes/Gestionnaires de chantiers Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : ﬁ@ﬁ-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.ﬁ-engineering.be

018_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 21:14:40

RÉFÉRENCES 8 OCTOBRE 2011

L’aventure ne fait que commencer… Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10 % de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

recrute

Vlan, membre du Groupe Rossel, est un groupe multimédia international (France, Luxembourg, Bulgarie) spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales. Leader de la presse gratuite, Vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées,

des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichage publicitaire, des call-centers et des sites internet. Avec près de 360.000 exemplaires distribués chaque semaine, le journal Vlan Bruxelles est l’incontestable leader de la presse régionale gratuite sur l’ensemble des 19 communes bruxelloises.

La régie , régie commerciale interne du groupe Vlan cherche à renforcer son équipe.

Directeur Commercial (m/f)

Chef Comptable (région de Liège) (m/f)

Account Manager (m/f)

Votre mission

À la tête du journal Vlan Bruxe lles, vous élabore z une politique commerciale innovante et ambitieuse, en ampliﬁant la modernisation du journal. Véritable meneur d’hommes, vous anime z vos équipe s comme rciale, rédactionne lle et administrative pour atteindre les objectifs de vente et satisfaire les exigences des clients. Vous décidez, en collaboration avec le département marketing, des actions à mener en matière d’innovation, de développement produits, de communication, d’actions promotionnelles et déﬁnissez les budgets impartis. Vous vous impliquez dans la vie culturelle, politique et commerciale bruxelloises.

Vous êtes le responsable de la comptabilité de 5 sociétés, aidé d’une équipe de 4 personnes. Vous tenez la comptabilité générale de A à Z. Vous préparez les déclarations TVA. Vous êtes en charge de la clôture mensuelle. Vous établissez les comptes annuels et les annexes fiscales. Vous préparez les tableaux de bord mensuels pour les directions commerciale et financière. Vous calculez les provisions fiscales. Vous suivez les échanges commerciaux au niveau comptable.

Au sein de la régie, vous êtes responsable des contacts avec les agences média, les agences créatives et les annonceurs. Votre rôle e st de défendre notre média et nos titres aﬁn de développer notre part de marché. Vous construisez des relations durables avec vos interlocuteurs et vous leur concevez des offres adaptées en proposant des nouvelles initiatives, produits, promotions et tarifs. Vous participez activement aux différents événements commerciaux et activités organisées par le se cteur de la publicité et des médias.

Proﬁl

De formation universitaire, vous possédez un sens commercial hors du commun et d’excellentes capacités de communication. Vous êtes ambitieux et orienté résultats. Vous êtes disponible et ﬂexible. Vous disposez d’une expérience de minimum 10 ans dans la vente et/ou marketing. Vous êtes un manager doté de bonnes qualiﬁcations en people management et coaching. Vous êtes bilingue FR/NL et originaire de la région bruxelloise.

Gradué en Comptabilité ou avec un diplôme équivalent, vous disposez de minimum 5 à 7 ans d’expérience en comptabilité ou ﬁduciaire. Vous avez une connaissance approfondie de la comptabilité, du droit des sociétés et du droit ﬁscal. Vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Excell, BO). Vous avez des notions de gestion d’équipe. Vous êtes autonome, organisé, structuré et rigoureux et êtes capables de vous intégrer dans une équipe.

Bachelor Marketing et/ou Communication. Bilingue FR/NL. Flexible et dynamique. Une connaissance du milieu de la pub et des médias est un atout. Une première expérience comme Account Manager dans le B-to-B est un atout.

une rémunération attractive et d’autres avantage s, la possibilité de rejoindre un groupe en pleine expansion et de participer activement à son évolution dans un cadre de travail agréable.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une le ttre de motivation à Florence Discry-Mottet, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@vlan.be

un package salarial attractif qui varie en regard de vos performances et une réelle opportunité de carrière et d’évolution au sein d’un groupe en pleine expansion.

une fonction passionnante, un package salarial complet et de réelles possibilités d’évoluer au sein d’un groupe en pleine expansion.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une le ttre de motivation à Florence Discry-Mottet, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@vlan.be

019_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 21:15:00

RÉFÉRENCES 8 OCTOBRE 2011

recrute

Avec près de 250.000 exemplaires distribués chaque semaine le journal 7Dimanche est l’incontestable leader de la presse régionale gratuite sur l’ensemble de la Wallonie. Le journal fait partie du groupe Vlan et cherche à compléter son offre sur la province du Hainaut.

est une des régies commerciales du Groupe Rossel, intégrée au cœur des différents médias, de la stratégie d’éditeur, de la vie des rédactions. Un département marketing et research transversal, une équipe de collaborateurs motivés œuvrent chaque jour pour proposer des marques fortes, leaders sur leur marché, que ce soit sur papier ou online.

Lancé en juin 2010, (Urban Deal SA) est une société internationale d’e-commerce dans le domaine de la vente événementielle d’achat groupé, à la croissance très rapide. Groupolitan développe en Europe l’un des modèles économiques les plus prometteurs à ce jour. Groupolitan propose chaque jour à ses clients des deals exclusifs dans les grandes villes belges, françaises et hollandaises.

Conseiller en publicité (m/f)

Web Account Manager (m/f)

Commercial (région de Charleroi) (m/f)

Votre mission

Vous développez le journal 7Dimanche par la vente d’espaces publicitaires. Véritable acteur au quotidien, vous êtes responsable de la réalisation de vos objectifs de vente et négociez les conditions dans le cadre de la politique déﬁnie par la direction. Vous construisez des relations à long terme avec votre clientèle. Vous participez activement à la vie du journal. Vous êtes présents aux différents événements commerciaux et contribuez aux actions de promotion du Groupe Vlan.

Vous commercialisez et faites connaître les produits et solutions on-line auprès des entreprises reprises dans le secteur d’activité dont vous aurez la charge. Votre mission comprend une part de prospection que vous organisez sur base d’outils de marketing professionnels. Vous ﬁdélisez les clients de votre portefeuille en devenant leur contact privilégié et en jouant peu à peu le rôle de conseiller média pour leurs investissements en publicité web. Vous élaborez les offres commerciales et en assurez le suivi. En collaboration avec le département marketing, vous accordez une attention permanente à l’évolution du marché.

Votre mission sera de négocier les meilleures offres pour nos membres en créant et développant un portefeuille de clients (restaurants, bars, théâtres, cinéma, centres de beauté, voyagistes, etc.). Vous aurez donc aussi bien à effectuer du démarchage téléphonique, que de la prospection terrain et de la négociation commerciale. Vous aurez à maintenir des tableaux de suivi et de performance à communiquer à votre manager. Il vous sera demandé de faire preuve d’autonomie, d´ingéniosité, de créativité et de persévérance aﬁn de développer des partenariats avec les meilleurs établissements de votre ville.

Proﬁl

Vous dispose z idéalement d’une formation supérieure à orientation commerciale (marketing, commerce…). Vous pouvez vous prévaloir d’une première expérience commerciale de minimum deux ans dans le domaine des médias internet et êtes passionné par le web. Vous aimez fonctionner avec des objectifs exigeants et êtes orienté résultats. Vous disposez d’une très bonne maîtrise du français et du néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Vous êtes organisé et avez un bon esprit d’équipe.

Vous disposez d’une formation de niveau supérieur. Vous êtes motivé(e), créatif (ve), enthousiaste et persévérant(e). Vous avez déjà acquis une expérience réussie en tant que commercial(e). Vous maîtrisez les techniques de vente par téléphone. Vous faîtes preuve d’une parfaite aisance commerciale et relationnelle. Vous avez le sens des responsabilités, êtes organisé(e) et faites preuve de rigueur. Votre expérience de 2 à 4 ans vous a amené(e) à être en relation professionnelle avec des entreprises locales dans les secteurs du sport, restauration, hôtellerie, service à la personne, soin et bien-être, voyages…

orientation économique, marketing ou communication. Vous habitez de préférence la région du Hainaut. Vous avez une aimez relever les déﬁs et votre dynamisme, votre capacité de négociation et vos qualités relationnelles sont une réelle plusvalue. Créatif et autonome, les outils informatiques vous sont familiers et vous permettent de communiquer facilement une fonction passionnante, un package salarial complet et de réelles possibilités d’évoluer au sein d’un groupe en pleine expansion.

de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels déﬁs. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Un lieu de travail agréable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une le ttre de motivation à Florence Discry-Mottet, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@vlan.be

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une le ttre de motivation à Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be

.be

la possibilité de participer au développement de l’une des idées e-commerce les plus prometteuses, d’évoluer et de faire grandir une start-up de grand potentiel. Un contrat à durée indéterminée, temps plein, dans un environnement jeune, dynamique et innovant.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une le ttre de motivation par e-mail à info@groupolitan.be

020_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 21:15:20

RÉFÉRENCES 8 OCTOBRE 2011

La sécurité à bruxelles vous interpelle? Venez construire l’Observatoire Bruxellois pour la Prévention et la Sécurité (Cellule administrative) Nous engageons un (m/f)

Collaborateur universitaire francophone pour une fonction d’étude, analyse, conseil et gestion de l’information

Pourquoi pas vous ? Informations et candidature sur www.brujob.be référence de l’emploi : 1154. Date limite pour le dépôt de candidature : 18 octobre 2011. La Région mène une politique active en matière d’égalité des chances et de diversité.

M I NI S TÈRE D E L A RÉG I O N D E BRUXEL L E S -C AP I TAL E

Où vous mènera notre approche pragmatique? Jan De Nul Group est un groupe de sociétés dont les activités reposent sur 3 piliers: les secteurs du dragage maritime, du génie civil et de l’environnement. Le groupe emploie plus que 5600 collaborateurs dans le monde. Maintenant, nous recherchons un nouveau collègue (h/f): DRAGAGE

GÉNIE CIVIL

ENVIRONNEMENT

Tender engineer environmental projects Vous étudiez des dossiers d’appel d’offres reçus concernant des projets environnementaux à l’étranger, en particulier pour la France. Sur base de cette analyse, vous inventoriez les exigences, vous rédigez un plan d’approche concret et vous êtes responsable de la composition du dossier d’adjudication en collaboration avec les autres départements concernés (business units, managers régionaux, département calcul et achats, département juridique, secrétariat …). Le cas échéant, vous cherchez des sous-traitants et vous composez les documents de préqualiﬁcation. Vous disposez d’une maîtrise relative au secteur environnemental – Site, Sols et Sédiments pollués. De préférence, vous avez une certaine expérience dans la construction ou le secteur environnemental. La connaissance du néerlandais est un atout. Vous exercerez votre fonction au sein de notre bureau à Alost. Intéressé(e)? Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’attention de Jan De Nul Group, Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade-Aalst ou à recruitment@jandenul.com. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.jandenul.com.

www.jandenul.com

021_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 21:15:29

RÉFÉRENCES 8 OCTOBRE 2011

CBC BANQUE ENGAGE DES DÉCIDEURS, PAS DES SUIVEURS. Nos 60 futurs collaborateurs seront prêts à prendre leurs responsabilités. Toutes leurs responsabilités. Ils seront jeunes ou plus expérimentés. Mais tous auront envie de s’investir dans une banque solide. Humaine. Où les possibilités de carrière sont nombreuses. Le futur leur est ouvert. CBC Banque en fait une question de conﬁance. CBC Banque engage, pour son réseau commercial et son siège central, des candidats expérimentés ainsi que de jeunes diplômés en Economie, Marketing, Droit, Gestion…

Marque de conﬁance Plus d’infos ? www.cbc.be/jobs

CBC Banque & Assurance. Société du groupe KBC.

SAMEDI 15 OCTOBRE

Focus sur Finance et Consulting Des projets de recrutement? Placez une annonce dans le magazine Références et proﬁtez de nos avantages exclusifs. Contactez Christine François au 02/481 15 85

SAMEDI 15 OCTOBRE

Focus sur le Brabant et Bruxelles Des projets de recrutement? Placez une annonce dans le magazine Références et proﬁtez de nos avantages exclusifs. Contactez Christine François au 02/481 15 85

022_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 21:15:59

RÉFÉRENCES 8 OCTOBRE 2011

Références Talentum Ville des carrières pour votre talent Mercredi 19 octobre - Brussels Expo Références Talentum est LE salon par excellence pour quiconque s’occupe activement de sa carrière. Dans cette villes de carrières unique et à l’accès gratuit, vous pourrez découvrir, le mercredi 19 octobre, une large sélection de workshops interactifs, les nouvelles tendances lifestyle et business, les infos carrière les plus intéressantes et la plus grande offre d’emploi au sein des meilleures entreprises. Chaque participant qui s’enregistre à l’avance pourra proﬁter d’un passage extrêmement rapide à l’entrée et d’un livre du salon en cadeau. Vous y trouverez les infos carrière les plus intéressantes et les entreprises se présenteront elles-mêmes munies de leurs offres d’emploi.

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meilleure manière qui soit ? Vous avez des questions au sujet de votre statut social en tant qu’employé (potentiel) ? Qu’en est-il de vos connaissances linguistiques ? Découvrez tout cela dans nos Consulting Corners gratuits.

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RÉFÉRENCES 8 OCTOBRE 2011

Vous trouverez des milliers d’offres d’emploi d’une centaine d’entreprises, toutes réunies au même

Des milliers d’emplois

endroit et le même jour. Vous pouvez solliciter directement ou laisser votre CV aux responsables du recrutement. Les entreprises suivantes ont déjà conﬁrmé leur participation.

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024_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 21:20:12

LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE RÉFÉRENCES 8 OCTOBRE 2011

Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

architecturale, le confort et le rendement locatif. Avec une approche visionnaire

tournable sur le marché du loisir et de l’immobilier.

Ingénieur industriel en construction (h/f) Minimum 3 ans d’expériences

Fonction

architecturale, le confort et le rendement locatif. Avec une approche visionnaire

tournable sur le marché du loisir et de l’immobilier.

Conducteur de Chantier (h/f) Minimum 10 ans d’expériences

L’INSTITUT DE LA FORMATION EN COURS DE CARRIERE (I.F.C.), O.I.P. relatif à la formation en cours de carrière dans l’enseignement spécialisé, l’enseignement secondaire ordinaire et les centres PMS et portant création de l’Institut de la formation en cours de carrière recherche:

Un agent de niveau 1 (h/f) – pédagogue. Fonction Participer à la conception des programmes de formation sur la base de thèmes

Fonction

à appartements

sur le plan pédagogique et assurer une partie des tâches administratives que ceci

directe avec le bureau d’architecte et le bureau d’ étude

réunions à caractère pédagogique.

Proﬁl Proﬁl

Proﬁl

dans des missions de réﬂexion pédagogique que dans des tâches administratives

Contact:

infos@lamy.be

Contact:

www.lamy.be

anne.hicter@cfwb.be et celene.gilmaire@cfwb.be

Scannez ce CODE QR!

Miele est une entreprise familiale allemande qui compte 45 ﬁliales réparties dans En sa qualité de membre du Groupement Hospitalier Namurois (GHN) et dans d’affaires de 127 millions € et occupe une position de leader du marché dans la

le cadre du renforcement de ses équipes, la Clinique et Maternité Sainte-Elisabeth

plupart des catégories de produits.

(Namur) engage de nouveaux collaborateurs pour relever les déﬁs de demain.

Technicien/Ingénieur de Maintenance (h/f)

Techniciens - appareils ménagers (h/f) Région du Brabant Sud - Bruxelles ou la Wallonie Fonction

Scannez ce CODE QR!

DAOUST est une entreprise de Ressources Humaines active dans toute la Belgique, dans les domaines de l’intérim, la sélection de personnel, l’outplacement, les titres-services, le secteur public et la formation. Pour notre Siège, nous cherchons un(e)

Business Developer Titre-Services (fr-nl - m/f) Fonction

Fonction

Titres-Services.

En étroite collaboration avec les autres membres de notre équipe physico-techni-

et à des niveaux différents.

que et les intervenants extérieurs des ﬁrmes, maintenance préventive et curative des équipements médicaux de haute technologie, des accélérateurs de radiothérapie en particulier. Plus d’infos sur www.cmse.be.

Aide-ménagères.

Proﬁl

Proﬁl Proﬁl

Idéalement titulaire d’un baccalauréat, graduat ou ingéniorat en électronique, réseaux & informatique. Première expérience concluante dans le domaine de la maintenance, si possible dans le domaine biomédical. Connaissances approfondies en électronique, électrotechnique, mécanique, informatique, électricité.

Contact:

jobs@miele.be www.miele.be

www.cmse.be francois.sergent@cmsenamur.be

jobdi@daoust.be

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La description de toutes ces fonctions sont sur

References.be

Vous êtes employeur et vous désirez un impact supplémentaire pour votre fonction en ligne ? Contactez Rosette Mukendi au 02/482.03.55 ou rosette.mukendi@references.be

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025_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 21:21:57

RÉFÉRENCES 8 OCTOBRE 2011

Discover what IKEA leaders do:

As you grow, IKEA grows 1. Develop the business and deliver results

Make your mark. Improve lives. At Roche, 80,000 people are working together to innovate healthcare. By challenging conventional thinking, and challenging ourselves, we’ve become one of the world’s leading research-focused healthcare groups. tries, we are committed to improving the lives of patients. The Roche Diagnostics division represents: In Vitro Diagnostics, Molecular Biology, Histo Pathology, Genomic Research, Sequencing Technology, Cell Biology and Diabetes Care.

We are looking for healthcare and life science pioneers

To innovate healthcare, Roche has ambitious plans to keep learning and growing – and is seeking people who have the same goals for themselves.

At Roche Diagnostics Belgium we are looking for a wide range of specialists: sales representatives, business developers, technical experts… (biomedical, chemistry, biotechnology, biology …) or an equivalent by experience we can offer you a dynamic and creative surrounding where collaboration, debate and mutual respect fuel our performance

2. Lead and develop people “I recruit and identify talent and support my co-workers in exploring and developing their potential.” “I live the IKEA values every day.” 3. Inspire and clarify 4. Create togetherness 5. Find better ways 6. Enable change

www.IKEA.be/jobschezIKEA

breakthroughs.

Do you want to be part of our pioneering team? development and pursue your interests acrross functions within the Roche Group, you can apply online or register on Roche’s talent pool at: http://careers.roche.com/belgium

Le CRIOC est un centre de recherche et d’information des organisations de consommateurs. Pluridisciplinaire, le CRIOC est actif dans des domaines tels le droit de la consommation, la sécurité des produits et services, la santé ou l’éco-consommation. Fondation d’utilité publique, le CRIOC représente les consommateurs au sein de différentes instances.

Nous recherchons un

FINANCE & ADMNISTRATION COORDINATOR (F/M) Rattaché(e) au Directeur Général, vous aurez les responsabilités suivantes : Prise en charge complète de la comptabilité générale et analytique Gestion de la trésorerie Elaboration du budget annuel et des prévisions financières Prise en charge du processus de reporting auprès de la direction générale Responsable de la gestion des contrats d’assurances Participer à l’élaboration et au suivi administratif et financier des projets Être le garant de la bonne application du contrôle interne et du respect des procédures Assurer la gestion et l’administration des ressources humaines Profil : Universitaire bilingue (Fr/Nl) Compétences requises : travail en équipe, management, leadership Envie de relever le défi ? Envoyez avant votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Madame Sarah Rougui Bd. Paepsem 20 à 1070 Bruxelles ou à sarah.rougui@crioc.be

026_GPV1QU_20111008_RMSHP_00.pdf; Oct 06, 2011 21:21:29

RÉFÉRENCES 8 OCTOBRE 2011

Visitez le bureau d’Olivier Maingain, bourgmestre et président du FDF References.be/maingain

VERMEIRE TRANSMISSIONS

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RÉFÉRENCES 8 OCTOBRE 2011

VILLE DE CHÂTELET AVIS DE RECRUTEMENT Il est porté à la connaissance des personnes intéressées que la VILLE DE CHÂTELET procèdera prochainement aux examens de recrutement suivants :

Informaticien dirigeant

(Echelle barémique A1 – min. : 22.032,79 €/an - max. : 34.226,06 €/an à l’indice 138,01).

Gradué en informatique

(Echelle barémique B1 – min. : 18.026,82 €/a, - max. : 25.011,57 €/an à l’indice 138,01). Les conditions de recrutement sont les suivantes : 1. Être belge ou citoyen de l’Union Européenne 2. Avoir une connaissance de la langue française jugée sufﬁsante au regard de la fonction à exercer 3. Jouir de ses droits civils et politiques 4. Etre de bonnes conduite, vie et moeurs 5. Justiﬁer de la possession de l’aptitude physique exigée pour la fonction à exercer 6. Être âgé de 18 ans au moins 7. Être titulaire du diplôme requis pour la fonction, à savoir : - Informaticien dirigeant : licence permettant de fonctionner comme informaticien dirigeant - Gradué en informatique : baccalauréat en informatique 8. Réussir les épreuves de sélection. Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une copie du diplôme exigé, doivent être adressées au Collège communal de la Ville de Châtelet pour le vendredi 21 octobre 2011 au plus tard soit : par envoi recommandé, rue Gendebien 55, 6200 Châtelet par remise d’un écrit ou au courriel grh@chatelet.be contre accusé de réception. Les candidats qui, bien qu’ayant réussi les épreuves de sélection ne seraient pas nommés, seront automatiquement versés dans une réserve de recrutement valable pendant trois ans. Tout renseignement complémentaire peut être obtenu en téléphonant au service de la Gestion du personnel-GRH (071/24.32.30). Le Secrétaire communal, Le Bourgmestre, (S) HANOTIAUX J.C. (S) VANDERLICK D. La commune d’Ecaussinnes Engage pour le dépôt communal

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Votre fonction : Organisation et gestion de l’équipe bâtiment/ ou voirie en collaboration avec le Brigadier. Vériﬁcation des états d’avancement et décompte des travaux, etc. Votre proﬁl : Etre porteur d’un graduat en construction Notre offre : Contrat à durée indéterminée Intéressé(e) : les modalités de participation, les conditions requises et le descriptif des fonctions susvisées sont consultables sur le site de la commune : www.ecaussinnes.be Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du Service du personnel : 067/79.47.37 ou 067/79.47.35

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La Société Générale de Travaux de Bâtiment est une entreprise de construction et de promotion basée à Waterloo, active sur un nombre important de chantiers et projets de développement. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons d’urgence, H/F :

2 gestionnaires de chantiers (H/F)

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur. Vous bénéﬁciez d’une expérience professionnelle pertinente de plus de 5 ans en tant que gestionnaire. Vous êtes motivé, dynamique et ﬂexible. Vous maîtrisez les aspects techniques et administratifs liés à votre fonction et faites preuve de compétences dirigeantes et organisationnelles. Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout. Permis B

2 conducteurs de chantiers (H/F)

Vous êtes titulaire d’un diplôme de Bachelor en construction. Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle pertinente de plus de 3 ans en tant que conducteur de chantier. Vous bénéficiez d’un excellent sens de l’organisation. Vous êtes capable de gérer efficacement une équipe de sous-traitants. Vous parlez couramment français, la connaissance du néerlandais et/ou anglais est un atout. Permis B Nous vous offrons : structure orientée vers les résultats concrets société en pleine croissance potentiel et de vos responsabilités.

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Merci d’envoyer votre CV par email sur info@sgtb.be. Les candidatures seront traitées avec la plus grande discrétion. SGTB - Chaussée de Waterloo 33,

L’intercommunale des abattoirs publics des Arrondissements de Liège et de Waremme Fait appel aux candidatures pour la concession de sa chaîne d’abattage des bovins. Il s’agit d’une des plus importantes de Belgique (34.000 bovins en 2010) Le contrat de concession prendra cours le 1er novembre 2011. Les candidats offriront des garanties ﬁnancières sufﬁsantes et possèderont une expérience professionnelle d’au moins dix ans en tant qu’abatteur de bovins. Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae doivent parvenir à l’abattoir de Liège, rue de Droixhe 34B à 4020 Liège pour le 14 octobre 2011 au plus tard.

Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Roufﬁange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Anke Blommaert, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Ofﬁce Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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Lionel Bayer – Account manager – Banque Van Breda Lionel Bayer a décroché son nouvel emploi via References.be. Logique, car chez nous, vous avez une plus grande chance de trouver un emploi à votre mesure. Que vous soyez encore jeune starter, futur manager ou professionnel chevronné : References.be est fait pour vous. Avec, en permanence, plus de 10 000 offres d’emploi en ligne. Son utilisation conviviale et personnelle répond entièrement aux attentes de chaque internaute. References.be est l’unique site d’emploi et de carrière en Belgique à offrir un aussi grand nombre d’outils et de services. Il n’est donc pas surprenant d’apprendre que le nouveau site References.be est le lieu privilégié grâce auquel les Talents et les entreprises se rencontrent. Vous aussi, à la recherche d’un nouveau déﬁ ? Faites le bon choix et vivez votre talent. Via References.be. Le site numéro 1 pour les candidats de talent.

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RÉFÉRENCES 8 OCTOBRE 2011

VOICI MARIE. NOTRE FUTURE RESPONSABLE DE DEPARTEMENT. MAIS ELLE NE LE SAIT PAS ENCORE.

VOICI VINCENT. IL SE RENDRA LE 19 OCTOBRE AU STAND DE LA FNAC A TALENTUM MAIS IL NE LE SAIT PAS ENCORE.

C’est vrai, nos collaborateurs sont atypiques, loin des clichés habituels liés aux profils professionnels. Nos collaborateurs sont à l’image de nos clients, curieux, ouverts sur le monde, sur la culture, exigeants envers eux-mêmes et envers les autres. C’est vrai, la FNAC connaît un succès grandissant qui nous amène à rechercher des responsables de département pour nos différents magasins. De véritables talents, dotés d’un sens commercial aigu et d’une passion pour nos produits et services et à qui nous confierons le service clients (caisse, accueil, adhésion, vente de billets,…) ou les produits Multimedia (pc, tv, photo, hifi, smartphone, mp3,...) ou les produits éditoriaux (livres, cd, dvd, gaming). Aujourd’hui, nous invitons ces profils (H/F) commerciaux à partager cette passion :

RESPONSABLES DE DEPARTEMENT (H/F) Ces différents responsables de département veilleront à gérer la gamme de produits en respectant la politique commerciale mise en place par la Fnac • Ils se chargeront de coacher et d’animer leur équipe et d’en assurer la formation • Ils véhiculeront l’esprit et la passion ‘FNAC’ • Ils élaboreront également des plans d’action pour leur département aﬁn d’augmenter le chiffre d’affaires et mettront en place les actions commerciales tout en veillant à un merchandising adéquat et attrayant • Ils veilleront à maintenir la communication entre leur département et le management • Ils contribueront, en outre, activement à la vie du magasin (vente et conseil aux clients) et de son équipe d’encadrement.

Comment les voyons-nous ? Ils disposent, de préférence d’un master avec une orientation économique ou financière et bénéficient idéalement de quelques années d’expérience dans une fonction similaire • Bien évidemment, ils aiment la vente, ont la passion du client, sont sensibles à ses attentes et à la qualité de service • Orientés résultats et commerce, ils disposent de réelles aptitudes à animer une équipe et à communiquer • Vivement intéressés par les produits culturels et les nouvelles technologies, enthousiastes, résistants au stress, ils sont flexibles et savent faire preuve d’initiative • Disponibles, mobiles, ils sont bilingues (NL/FR) et disposent d’une bonne connaissance en bureautique et d’une capacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmes d’information. Comment les encourageons-nous ? Nous leur proposons une fonction d’encadrement variée laissant la place aux initiatives et aux responsabilités. Des opportunités de développement professionnel au sein d’un groupe d’envergure internationale. Un accompagnement adéquat et diverses formations. Inutile d’insister sur l’ambiance de travail ! Nous leur offrons un package salarial attrayant et compétitif. Petite précision, travailler le samedi offre aussi un jour libre en semaine. Comment montrer votre intérêt ? Faites-nous partager votre passion et envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation + CV) par mail à nathalie.dedoncker@be.fnac.com en faisant référence à la fonction « Responsable de département » ou rendez-nous visite à notre stand au Talentum le 19 octobre armé de votre CV. N’oubliez pas de mentionner le magasin et le département vers lesquels vont vos préférences. Antwerpen • Brugge • Bruxelles City 2 • Bruxelles Toison d’Or • Gent • Leuven • Liège • Louvain-la-Neuve • Wijnegem

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