Réussir sa reconversion by Jobs & Careers CV

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Références. Ne manquez pas le plus grand événement carrière

Talentum ce mercredi 19 octobre à Brussels Expo!

15.10 premier emploi GréGor Chapelle DireCteur général D’aCtiris WorlDskills lonDon Valorise les métiers teChniques toujours en pénurie

Piet Vanthemsche Après être passé par l’AFSCA, il est maintenant président du Boerenbond

réussir sa reconversion Comment se réinventer professionnellement

13 279 nouVeauX emplois sur reFerenCes.Be

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RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

Derniers jours pour vous inscrire à la 10e édition de

Références Talentum Ville des carrières pour votre talent Mercredi 19 octobre - Brussels Expo

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point de vue thierry Fiorilli•

Journaliste

MON PREMIER EMPLOI

thEMa BRuXELLEs Et BRaBaNt WaLLON

RéiNveNteZ-vous !

Jean-Luc va mal.

Il a 47 ans, est employé dans une grande intercommunale, apprécie le job et le salaire. Mais il se sent

Grégor Chapelle, directeur général d’Actiris

Bruxelles contrainte de créer des milliers d’emplois par an?

Plus jeune, Grégor Chapelle rêvait de devenir

Nerf économique du pays, Bruxelles n’est pas à une

pour aller travailler, loin. Il a le moral sous les talons

diplomate. Il s’est engagé dans des causes plus

ambiguïté près. La capitale se démène toujours avec

et toute sa vie s’en ressent (quand Jean-Luc vacille,

proches. Après quatre ans et demi à l’échevinat de

un taux de chômage élevé (20,6%), une forte inactivité

il boit). Jean-Luc doit trouver autre chose, vite. Parce

l’Emploi et de la transition économique de la commune

chez les jeunes (32%) et un décrochage scolaire

que multiplier les certificats de maladie ne le sortira pas de sa méchante dépression.

de Forest, il est à la tête d’Actiris depuis le 1 juin. Âgé

chez les personnes d’origine étrangère. Problème : la

d’à peine 37 ans, son parcours est riche d’expériences

population augmente plus vite que le nombre d’emplois.

au service de l’humain.

Or, ici, le point de rupture n’est pas loin.

la tête de Turc de son supérieur. Muté, il effectue depuis des mois trois heures de route chaque jour

Christine ne va pas bien. Elle a 38 ans, est salariée dans une boîte qui compte beaucoup sur elle. Beaucoup. Elle bosse dur. Elle n’est pas sûre qu’elle aime ça, d’autant que son traitement est riquiqui, que sa gamine la voit de moins en moins, qu’il faut toujours plus d’acrobaties en termes d’organisation (l’école finit vraiment tôt !). Christine doit quitter ce poste, rapidement. Parce qu’on ne peut pas vivre de stress et de frustration, sans qu’on y trouve de compensations suffisantes.

BaROMètRE

2 244 € brut

MétIERs MaNuELs

Philippe va bof bof. Il a 50 ans, a quitté une modeste structure de médias pour une place de fonctionnaire

C’est le salaire mensuel d’Alizé Buyle, Young Starter

et une médaille pour les Belges, une!

Project Leader chez bpost.

Cette année, le concours Worldskills se déroulait à

procédures de la fonction publique le rendent din-

Londres. Quinze Belges triés sur le volet au fil de sé-

gue. Philippe confie que, ce serait à refaire, il serait

lections drastiques faisaient partie du voyage. Objec-

resté où il était. Il doit donc repartir en chasse. Ques-

tif de la compétition: valoriser les métiers techniques,

tion de survie : à la maison, son humeur plombe

toujours en situation de pénurie pour la plupart.

tout et tout le monde.

MaIs aussI RéFéRENcé PaR DEhaEs EN cOuvERtuRE BuZZ@BIZZ théMa NaMuR Et LuXEMBOuRg

3 4 12 13

pas mal élevé et est peinard jusqu’à la quille. Mais le bureau est très éloigné, l’esprit d’initiative nul et les

Dans ce numéro, découvrez des déﬁs passionnants chez :

Mais Jean-Luc, Christine et Philippe ont peur. Parce

AGC Flat Europe Alpha Credit Audi Brussels bpost Colruyt Brussels Groupe SNCB Ikea Mobistar Selor Sibelga Smals SPE-Luminus

pognon, tu sais. Changer de boulot, je voudrais,

que le remboursement de la maison, les études des enfants, les vacances, la voiture, tout ça… Faut du mais c’est top risqué. On ne lâche pas la proie pour l’ombre. Faux. On lâche une proie infectée pour une ombre pleine de soleils ! Faites vos comptes, regardez-vous, refixez les priorités, renoncez à ce qui vous mine et réinventez-vous. Partez ! Pour lancer votre affaire, pour rejoindre une société peut-être moins prestigieuse, pour une fonction sans doute moins ronflante, pour moins d’argent. Mais pour vaincre la dépression, rallumer la lumière en vous et autour. Et retrouver ce bon vieux de temps de vivre. Le meilleur des salaires.•

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LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

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tournable sur le marché du loisir et de l’immobilier.

Ingénieur industriel en construction (h/f) Minimum 3 ans d’expériences

Fonction

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Conducteur de Chantier (h/f) Minimum 10 ans d’expériences

L’INSTITUT DE LA FORMATION EN COURS DE CARRIERE (I.F.C.), O.I.P. relatif à la formation en cours de carrière dans l’enseignement spécialisé, l’enseignement secondaire ordinaire et les centres PMS et portant création de l’Institut de la formation en cours de carrière recherche:

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003_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 21:50:58

PIERRE-YVES THIENPONT

Plus jeune, Grégor Chapelle rêvait de devenir diplomate. Il s’est engagé dans des causes plus proches. Après quatre ans et demi à l’échevinat de l’Emploi et de la transition économique de la commune de Forest, il est à la tête d’Actiris depuis le 1er juin. Âgé d’à peine 37 ans, son parcours est riche d’expériences au service de l’humain.

MON PREMIER EMPLOI

36 % Lors d’un sondage references.be sur l’heure du début de la journée de travail, c’est le nombre de participants qui affirment commencer toujours après 8 h. Pour 24 %, c’est toujours après 9 h. Enfin, 23 % tout de même arrivent au boulot entre 7 h et 8 h.

PHOTO COVER : SOfIE VaN HOOf

Grégor Chapelle, directeur général d’Actiris Mon premier emploi L’importance

Mon premier salaire 15 000 BEF

valu un poste d’échevin à Forest.

de l’engagement, j’ai pu l’éprou-

(environ 375 €) la première an-

Aujourd’hui, après avoir passé les

ver dès la rhéto où, avec trente-cinq

née de stage. Heureusement, ma

examens pour prendre la direction

autres jeunes, j’ai rallié le Sahara ma-

femme travaillait et ma mère m’ai-

d’Actiris, je pense avoir des qualités

rocain à pied et à vélo dans le cadre de

dait encore : pour les études, j’ai bé-

en tant que juriste qui seront utiles

l’association Do it for Africa. Pendant

néficié de bourses. Il n’existe rien de

par rapport à la situation de l’em-

mes études de droit, j’ai continué à

tel pour accéder au barreau...

ploi en Région bruxelloise, mais

m’engager d’abord en créant l’ASBL

Mes premiers acquis Mon par-

aussi le leadership indispensable

Oxyjeunes (devenue Hydrojeunes)

cours n’a rien de rectiligne. Après

pour motiver une équipe, ainsi que

qui propose à des jeunes en difficulté

mon stage, j’ai obtenu une bourse

la capacité de négociation et de ges-

des activités sociales et environne-

pour effectuer une maîtrise en af-

tion au sein d’une administration

mentales avec, à la clé, un voyage sur

faires publiques à Harvard. De re-

publique.

un voilier à la rencontre des baleines.

tour en Belgique, je suis passé par

Ma fin de carrière rêvée J’es-

À Louvain-la-Neuve, où j’ai effec-

le cabinet de consultance McKin-

père que mon engagement n’aura

tué mon master, je me suis intéressé

sey où j’ai approché le capitalisme

pas de fin, comme ce fut le cas pour

aux affaires étudiantes par le biais de

de très près. J’ai ensuite retrouvé le

Arthur Haulot, qui a continué à se

l’AGL, puis en devenant président

barreau au sein du cabinet d’avo-

battre jusqu’au bout pour un idéal,

de la FEF en 96-97. Mon diplôme de

cats Quartiers de libertés, pour un

et que, plus âgé, je pourrai trans-

droit en poche, il était temps que je

accès pour tous à la justice. Mais

mettre mon expérience.

devienne juriste: j’ai effectué mon

j’avais déjà mis un pied dans la

Mes conseils aux plus jeunes Je

stage au barreau de Bruxelles, au-

politique comme candidat d’ou-

citerai Goethe : « Prends garde à tes

près d’avocats progressistes, engagés

verture aux élections européennes

rêves de jeunesse, car ils feront de

aux côtés des sans-papiers et d’ATD

de 2004. J’ai remis ça en 2006 avec

toi ce que tu seras à l’âge adulte. »

Quart Monde.

les communales : mon score m’a

Nathalie Cobbaut•

« madEmOISEllE f » RéféRENCé PaR

sERgE DEhaEs

004_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 21:51:18

EN cOuvERtuRE

Les trois questions-cLés à se poser

Changer de job

pour changer de vie Changer de vie ? Nous y avons tous pensé, mais sommes peu nombreux à l’avoir réalisé. Références est allé à la rencontre de celles et ceux qui, emportés par un rêve longtemps refoulé ou poussés par un revers professionnel, se sont finalement décidés…

pas, à l’évidence, dans un contexte négatif. Parfois, le rêve a tout simplement été mis entre parenthèses par souci de sécurité, le temps d’accumuler l’expérience utile avant de le concrétiser. Parfois, l’élément déclencheur se situe dans la sphère privée : un décès, un divorce, le départ des enfants…

Si vous cherchez une reconversion, peut-être le coaching en… reconversion est-il une bonne

Mûrir sa décision avant tout

piste ! Car les demandes sont nombreuses. « On

« Quoi qu’il en soit, il ne suffit pas d’imaginer une re-

sent très clairement l’impact de la crise », com-

conversion pour la réussir », prévient Marie-Noelle

mente

van Hoorebeke. « Il faut vraiment que cela vienne

Marie-Noelle

van

Hoorebeke,

Senior

Consultant chez Galilei, une société d’outplace-

des tripes, après avoir pris le temps d’atterrir, de

ment. « Nous recevons beaucoup de personnes

se recentrer sur soi et ses envies, ses passions. La

qui ont 45-50 ans et sont en recherche d’une ac-

question des compétences et des moyens ne vient

tivité qui donne davantage de sens à leur vie, qui

qu’ensuite, mais elle est bien entendu tout aussi

s’inscrit dans une démarche utile ou durable sur

importante. Et il est crucial de se faire conseiller et

le plan social ou environnemental, par exemple. »

accompagner, ne serait-ce que pour valider la dé-

La raison ? « Un contexte professionnel de plus en

marche et tester les conditions de sa réussite… »

plus dur, stressant, orienté sur l’obtention de ré-

Au final, celles et ceux qui franchissent le pas consti-

sultats à court terme. Les gens tiennent, mettent

tuent effectivement une minorité. Soit par réalisme

leur vie privée en retrait, jusqu’à ce qu’un évé-

(manque de moyens, de passion…), soit par résigna-

nement provoque la rupture : un changement de

tion (la maison à rembourser, les études des enfants…),

valeurs à la suite d’une fusion ou l’arrivée d’un

soit enfin parce que le retour à l’équilibre n’est en réa-

nouveau responsable, par exemple », poursuit la

lité pas si compliqué à atteindre. Il suffit parfois d’une

consultante. « Certains sont poussés vers la sortie,

mutation en interne ou d’un changement d’employeur

d’autres acceptent une offre de départ. Et chacun

pour retrouver la sérénité… et continuer à exploiter

est alors amené à repenser son avenir. »

des compétences que l’on a mis longtemps à acquérir

Toutes les reconversions ne s’inscrivent cependant

et qu’il serait dommage d’effacer. Benoît July•

aI-jE l’eNvie ?

Changer ? OK, mais de manière positive. Se reconvertir par lassitude ou par dégoût n’est pas la solution. La première question est donc celle de la passion. Ce sont les tripes qui doivent parler, qui doivent faire surgir comme une évidence le besoin de se reconvertir dans le social, l’esthétique, la vente, l’environnement…

005_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 21:51:29

a I-jE les CoMpéteNCes ?

C’est l’étape, indispensable, de la confrontation avec le principe de réalité. Il ne suffit pas d’avoir toujours voulu travailler le bois ni d’avoir lu des bouquins sur le sujet pour se reconvertir menuisier. En clair : un minimum de pratique s’impose ou, à défaut, l’investissement dans une solide formation. Ne pas négliger non plus l’importance du réseau : ai-je un minimum de contacts utiles au sein du milieu dans lequel je veux m’avancer ?

aI-jE du soutieN ?

On vise ici les proches qui seront immanquablement « impactés » par la reconversion. Partagent-ils le projet, sont-ils prêts à en assumer les risques (baisse éventuelle de revenus dans un premier temps, horaires éclatés, etc.), sont-ils tout simplement en phase avec le changement envisagé ? À défaut, autant s’abstenir… ou entreprendre un gros travail de conviction qui permettra aussi de tester sa propre motivation !

«Pas de gloire sans audace» Piet Vanthemsche, ex-vétérinaire, est maintenant président du Boerenbond Vétérinaire, haut fonctionnaire, chef de cabinet, consultant et administrateur délégué de l’AFSCA (Agence fédérale pour la sécurité de la chaîne alimentaire). Autant d’étapes dans la carrière de Piet Vanthemsche. Le président du Boerenbond sait rebondir !

caméras ! Je m’y suis violemment opposé, sachant que ma carrière de haut fonctionnaire risquait de déboucher sur une voie de garage. C’est ce qui m’a poussé à rendre ma démission en direct. Du jamais vu : un inspecteur général qui part de son plein gré. Il n’y avait même pas de procédure à cet effet. » Soudain, le voilà à nouveau libre : « Ce n’était plus

« No guts, no glory ! » C’est par cette devise du gé-

comme quand j’étais chef de cabinet. Plus de secré-

néral Patton que Piet Vanthemsche justifiait son

taire pour me taper des textes. À moi de coller mes

énième revirement professionnel sur les cartes

timbres, faire le café, apprendre Word... En fait, je

de vœux envoyées à sa famille, il y a quelques an-

n’avais encore jamais travaillé sur un ordinateur. »

nées : « Quand on change de job, il faut complè-

En 2002, une place s’est libérée à la tête de l’Agence

tement se réinventer. Et, croyez-moi, ça ne se fait

alimentaire. « Que faire alors ? Continuer à déve-

pas tout seul ! Cela m’est arrivé plus d’une fois.

lopper mon entreprise ou postuler ? J’ai choisi de

Jadis vétérinaire à Tirlemont, je soignais le bé-

relever le gant parce que j’avais certaines idées

tail et j’étais un homme libre », se remémore Piet

concrètes à propos de l’AFSCA. Il fallait regrouper

Vanthemsche. Mais au bout de cinq ans, sa femme

six organes de contrôle indépendants au sein d’une

Patsy aspirait à une autre vie. Elle était infirmière

toute nouvelle organisation. En partant de zéro,

à la clinique universitaire de Gand quand leur

nous avons mis sur pied un service entièrement

troisième enfant est né. « Nous avons décidé que

neuf auquel toute l’Europe se réfère constamment. »

je tenterais ma chance dans la fonction publique. En 1986, je suis donc entré au ministère de l’Agri-

le dernier mot

culture. Ça a été un véritable choc culturel. Il y avait

Cinq ans et deux fonctions plus tard, PietVanthemsche

un tas de règles et de procédures à intégrer avant

a pris les rênes du Boerenbond. « J’ai complètement

de comprendre le système et s’efforcer ensuite d’y

revu ma façon de travailler. Avant, j’avais toujours le

fonctionner de manière optimale. C’est ce que j’ai

dernier mot : j’écoutais beaucoup, mais mes décisions

dû faire chaque fois que j’ai changé de poste. »

étaient suivies à la lettre. Je passais pour quelqu’un

Patsy est restée zen face à la carrière mouvemen-

d’autoritaire. Mais le Boerenbond est aux mains de ses

tée de son conjoint : « Il n’y avait qu’à faire avec. »

membres, le processus de décision est inversé. C’est

En 1993, deux de leurs enfants sont envoyés en

pourquoi j’ai passé neuf mois en 2007 à faire le tour

internat.

de la Flandre en tant que vice-président. Toutes mes

SOFIE VAN hOOF

déclarations étaient systématiquement contestées. Il

des vies détruites

fallait débattre, apprendre à mener la concertation à

En 1997, Vanthemsche est devenu chef de cabinet

une conclusion. Après quatre ans de présidence, je

de Karel Pinxten, alors ministre de l’Agriculture et

suis devenu leur figure de proue. »

des PME : « Je ne connaissais rien au monde poli-

Piet Vanthemsche n’a pas toujours été certain que la

tique – encore un autre système à intégrer. » Mais

transition se ferait sans toute seule : « En entrant au

en 1999, les auditions de la commission d’enquête

Boerenbond, je n’étais pas sûr d’être à la hauteur,

parlementaire sur la crise de la dioxine lui ont don-

mais qui ne risque rien n’a rien ! Même si j’ai pris de

né envie de claquer la porte : « J’ai vu des fonction-

l’assurance, je me remets souvent en question – c’est

naires se faire massacrer sans aucun moyen pour se

indispensable pour se réinventer. Mais sans plan B

défendre. Des vies entières détruites sous l’œil des

sous la main. » erik verreet•

Piet Vanthemsche : « Même si j’ai pris de l’assurance, je me remets souvent en question – c’est indispensable pour se réinventer. »

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EN cOuvERtuRE

«Que les passionnés se réveillent ! » Marinette Bonfond, ex-cadre RH, a créé son institut de beauté et de bien-être La route nationale, à hannut, n’est guère engageante mais, une fois arrêté devant l’institut de beauté et de bien-être de Marinette Bonfond, il suffit d’en pousser la porte pour qu’opère l’enchantement. Voix douce et sourire avenant, la jeune femme entraîne ses clientes dans un univers d’alcôves et de senteurs, leur proposant toute la gamme des soins les plus classiques (épilation, manucure…) aux plus raffinés (harmonie pour une déesse…), en passant par un atelier maquillage et beauté.

Difficile d’imaginer, en écoutant la créatrice de cet

accumule de la documentation sur les formations

institut baptisé Au-Delà des Yeux, qu’elle s’activait

en esthétique et en cosmétique, entre autres. « Mes

dix ans auparavant dans le service RH d’une multi-

parents souhaitant un diplôme solide, je me suis

nationale. Ce qui l’a décidée à tout abandonner ? « Le

tournée vers des candis en chimie suivies d’un gra-

déclic s’est produit au décès de mon père », raconte

duat en commerce », poursuit-elle. « J’ai été rapide-

Marinette. « J’ai retrouvé à la maison les poupées de

ment engagée par l’entreprise dans laquelle j’avais

mon enfance, celles que j’avais passé des années à

effectué mon stage et j’y ai travaillé sans souci, avec

maquiller, à cajoler et je me suis dit que le moment

beaucoup de bonne humeur et des collègues très

était venu de réaliser mon rêve. »

sympas, mais sans jamais avoir l’impression de

Car c’est bien d’un rêve qu’il s’agit. Longtemps rangé

m’épanouir pleinement. »

dans des boîtes où, pendant des années, Marinette

Ses proches connaissent, bien entendu, son jarquand elle leur annonce qu’elle va franchir le pas : reprendre la gérance d’un commerce d’esthétique et suivre, dans le même temps, des cours de massage et d’esthétique à Namur. « À leurs yeux, le challenge

était

impensable,

quittais

une

situation « confortable » pour l’inconnu. Mais ils ont accepté mon choix et m’ont pleinement soutenue. Il le fallait d’ailleurs, car la gérance était un temps plein auquel il fallait ajouter les études, les examens, la vie de famille et les enfants. Si ma volonté m’a permis de réussir, c’est leur soutien qui m’a permis d’avancer… »

un service personnalisé Pour Marinette, cette gérance n’est cependant qu’une étape. Ce qu’elle souhaite, c’est développer son propre concept au départ d’une feuille blanche : « Au-Delà des Yeux, que j’ai ouvert il y a six ans, est vraiment à mon image. Mes clientes, parfois accompagnées de leur compagnon ou même de leurs enfants, y reçoivent les soins de prestige les plus personnalisés », précise la maîtresse des lieux. « Je leur offre en quelque sorte une grande marmite – les produits, les soins, mes qualifications – dans laquelle je puise au cas par cas pour leur concocter la recette adaptée à ce qu’elles recherchent. » À l’évidence, Marinette Bonfond est heureuse. Les risques qu’elle a pris, y compris sur le plan financier, se sont révélés payants. « Je ne regrette rien », assure-t-elle. « Je pourrais me dire que j’aurais dû me décider plus tôt, mais ce n’est pas le cas : les événements se sont enchaînés de manière fluide, comme si chaque décision générait de nouvelles opportunités, comme si chaque étape fondait la suivante. Du reste, je ne suis pas au bout de mon chemin : mon concept évolue, au gré de mes découvertes et de mes formations. À celles et ceux qui, parfois, me demandent conseil, je ne dis qu’une chose : que les passionnés se réveillent, car il faut partir du principe

ChrIStOPhE SMEtS

que tout est possible ! » BJ•

Marinette Bonfond : « Si ma volonté m’a permis de réussir,c’est leur soutien qui m’a permis d’avancer… »

GrIEt DECONINCK

din secret mais n’en sont pas moins étonnés

007_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 21:52:01

GrIEt DECONINCK

GrIEt DEKONINCK

Roland Depaire : « J’ai retrouvé le plaisir au boulot et l’impression d’être utile aux gens. »

«au volant, je suis à nouveau utile… et heureux!» Roland Depaire, ex-marketeer, s'est reconverti en chauffeur de bus chez De Lijn Si votre enfant vous demande un jour comment on devient chauffeur de bus, ne lui racontez pas cette histoire : il y a assurément des circuits moins tortueux ! « Il est vrai que mon parcours n’est pas celui du chauffeur classique », reconnaît roland Depaire, au service des transports publics flamands De Lijn depuis le début de l’année. On le croit volontiers…

devais avoir confiance en moi et que l’âge n’était pas

au package de certains jeunes universitaires que

un problème, mais ma réalité fut tout autre : les em-

j’ai moi-même recrutés dans le cadre de mes fonc-

ployeurs n’aiment pas les gens plus âgés parce qu’ils

tions précédentes, ce n’est pas si mal », sourit-il.

pensent qu’ils vont leur coûter cher – or, ils sont sou-

« Je gagne moins qu’avant, c’est vrai, mais le stress

vent prêts à faire des efforts –, et qu’ils vont pertur-

est nettement moins élevé. Il arrive qu’un client

ber le fonctionnement de leur entreprise en raison

soit mécontent, mais cela n’a rien à voir avec une

de leur trop grande expérience. Les vieux effraient

discussion orageuse avec un annonceur sur un

les jeunes, c’est comme ça… »

contrat de plusieurs milliers d’euros... »

Soucieux de ne pas rester à rien faire, ce spécialiste du

Rien que du positif, dès lors ? « Je découvre la

C’est en effet un accident de parcours qui conduit

marketing choisit alors de répondre à une annonce

fonction publique après trente-deux ans de car-

notre chauffeur à ses fonctions actuelles. «En clair, j’ai

de De Lijn, pour un job de chauffeur basé à Uccle, à

rière dans le privé, une emprise syndicale que je

été licencié de ma fonction d’Audiovisual Superviser

deux pas de chez lui. « J’ai dû batailler pour me faire

ne connaissais pas, certaines personnes qui ont

dans une agence de médias qui gérait les comptes pu-

recruter, car la psychologue ne croyait pas à ma moti-

envie d’en faire le moins possible », reconnaît-

blicitaires de toutes grosses enseignes dans la banque

vation », raconte-t-il. « Pourtant, je voulais ce job ! Pas

il. « Mais je suis surtout en contact avec nombre

ou les produits de grande consommation», commente

par résignation, mais parce que j’étais motivé à l’idée

de collègues soucieux de bien faire leur travail

ce marketeer, qui avait auparavant travaillé dans la

d’exercer d’autres responsabilités : conduire un engin

et qui ont le sens de la relation humaine. Même

vente pour un groupe alimentaire. «Le coup fut rude,

de près de 20 tonnes, dans la circulation, ce n’est pas

mon épouse, qui au début pensait que je déva-

bien entendu, mais au final je n’étais pas si mécontent

rien. Il faut mener les gens à bon port, en sécurité,

lorisais mon expérience en acceptant ce boulot,

d’arrêter. J’avais connu les belles années, les relations

mais aussi avoir le sens du service : c’est le chauffeur

me voit aujourd’hui revenir beaucoup plus se-

humaines chaleureuses, la créativité, les fêtes, entre

qui véhicule l’image de la société auprès des clients,

rein, plus épanoui. D’autant que j’ai retrouvé du

autres, mais tout cela commençait à s’effacer devant

bien plus que son patron… »

temps pour mes autres passions, musicales notamment : j’ai longtemps joué du Deep Purple,

l’autel des prix cassés et de la rentabilité: nous devenions des vendeurs de carpettes…»

une vie plus épanouie

du Led Zeppelin ou du Pink Floyd et me consacre

La cinquantaine passée, Roland Depaire bénéficie

Le métier, auquel il accède après une formation de

aujourd’hui à l’enseignement du solfège. J’aide

d’un outplacement personnalisé obligatoirement

quelques semaines, lui offre en outre des avantages

aussi des jeunes à mieux maîtriser le néerlandais.

payé par ses ex-employeurs. Il juge favorablement

très concrets : des horaires certes flexibles, mais

Fondamentalement, la vie que je mène est beau-

cette expérience qui lui a permis d’atterrir en dou-

compensés par 44 jours de congé, un salaire brut de

coup plus en phase avec mes valeurs : j’ai retrou-

ceur, de faire le point sur ses compétences et ses en-

2 900 € par mois, des avantages extralégaux comme

vé le plaisir au boulot et l’impression d’être utile

vies… mais sans pour autant lui dénicher un nou-

une retraite complémentaire et une assurance

aux gens. À mes yeux, pour être heureux, c’est

veau boulot. « Mes conseillers me martelaient que je

hospitalisation, entre autres. « Si je compare cela

largement suffisant ! » BJ•

Quatre changements de carrière de personnalités sur references.be/changements

008_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:08:03

Théma Bruxelles et BraBant wallon

contrainte de créer des milliers d’emplois par an ?

PhOTO dr

Bruxelles

« Pour que le chômage n’explose pas, il faudrait que la Région bruxelloise crée 20 000 postes par an. » stéphane thys

Nerf économique du pays, Bruxelles n’est pas à une ambiguïté près. La capitale se démène toujours avec un taux de chômage élevé (20,6 %), une forte inactivité chez les jeunes (32 %) et un décrochage scolaire chez les personnes d’origine étrangère. Problème : la population augmente plus vite que le nombre d’emplois. Or, ici, le point de rupture n’est pas loin. Explications avec Stéphane Thys, coordinateur de l'Observatoire bruxellois de l'emploi (Actiris).

chômage bruxellois passera de 16 % à 36 %. Pour que

bilinguisme et un trilinguisme pas toujours justifié –,

le chômage n’explose pas, il faudrait que la Région

les recruteurs marquent de plus en plus l’accent sur

bruxelloise crée 20 000 postes par an. Ce sera une

les soft skills, les compétences sociales et commu-

prouesse de garder un taux d’emploi stable, puisque

nicationnelles des candidats. Alors même que ces

la population va augmenter plus vite que le nombre

compétences ne se gèrent qu’à la marge dans les

d’emplois. Par ailleurs, ces emplois ne seront pas

dispositifs de formation.

forcément occupés par des Bruxellois. Pour inverser la tendance, il faudrait un plan de relance digne du plan Marshall wallon.

Dans quels secteurs se concentrent les embauches ? Actuellement, il y a beaucoup d’offres dans les

Bruxelles est la région qui connaît le plus grand nombre de hauts diplômés. Et, parallèlement, plus de 60 % des chercheurs d’emploi sont infraqualifiés. Face à ce paradoxe, comment se comportent les employeurs ?

services aux entreprises, notamment dans les ser-

Les qualifications des nouveaux chômeurs ne sont

prises financières et les sociétés d'assurances sont

vices informatiques. L'Administration publique et le secteur non marchand recrutent aussi en force.

D'après une étude récente, si on ne crée pas 10 000 emplois par an à Bruxelles d’ici 2020, la Région de Bruxelles-Capitale comptera quelque 224 000 demandeurs d’emploi au lieu de 76 000 en 2010. Pourquoi ?

pas systématiquement reconnues. Ce qui les pro-

également très demandeuses. Enfin, la pression

pulse, à tort, dans la catégorie des infraqualifiés.

démographique aura des répercussions en termes

Bruxelles connaît une natalité plus importante que

Dans la tranche d’âge des 30-34 ans, près de 49 % ont

de logements, d’infrastructures d’accueil pour

les deux autres régions. Elle est donc plus jeune

obtenu un diplôme de l’enseignement supérieur.

la petite enfance, d’écoles, de maisons de repos,

que le reste de la Belgique avec une population de

Face à cette relative profusion, il y a une tendance au

mais aussi d’emploi dans l’écoconstruction. Une

trentenaires surreprésentés. En plus, elle dispose

recrutement de profils qualifiés, voire trop qualifiés.

des voies d’avenir à Bruxelles passe aussi par l’éco-

d’un solde migratoire positif équivalent à 11 000

Beaucoup de recruteurs placent leurs exigences très

nomie sociale. Elle a pour avantage de répondre

personnes par an. Conséquences de ce boom dé-

haut. Ce qui a non seulement pour effet d’écarter

à la multitude de prestations de services dont

mographique : d’ici 2020, 240 000 personnes vien-

nombre de personnes du marché de l'emploi, mais

Bruxelles a besoin, d’occuper majoritairement une

Avec une part belle à l’éducation, aux soins de santé et à l’aide aux personnes âgées. À côté du commerce de gros et de détail et de l’horeca, les entre-

dront grossir les rangs de la population bruxelloise.

aussi d’installer une surqualification à l’embauche.

main-d’œuvre locale, qui habite à Bruxelles, et

La population active bruxelloise âgée de 20 à 39 ans

Des personnes ayant plusieurs diplômes se retrou-

elle permet à des publics parfois moins qualifiés

augmentera de 43 % en dix ans. Dans ce contexte,

vent à occuper des fonctions qui n’en exigent pas

d’intégrer plus facilement le marché de l’emploi.

si seuls 10 000 emplois par an sont créés, le taux de

tant. Au-delà des exigences linguistiques – avec un

Rafal Naczyk•

Retrouvez nos offres d’emploi à Bruxelles et dans le Brabant wallon en pages 33 et 34

009_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 21:52:11

LE BaROMètRE

2 244 € brut

comme Young Starter Project leader chez bpost

Nom alizé Buyle

Alizé Buyle est chez bpost depuis près d'un an.

épargne : de 0 € à 800 €

Âge 24 ans

Elle travaille beaucoup sur le terrain, coordonnant

« Je roule actuellement avec une vieille voiture

notamment le planning de l'étude scientifique

récupérée de ma mère. Les frais d'essence me

sur les efforts physiques des facteurs (annoncée

coûtent en moyenne 150 € par mois, sans compter

récemment dans les médias) et récoltant les

les entretiens, les pneus ou l'assurance. J'ai pour

feedbacks de celle-ci.

objectif en 2012 d'acheter une Jeep neuve pour

état civil célibataire diplôme master en communication à l'Université de Gand + post graduate en management et communication profession Young Starter Project leader chez bpost

tracter un van et ainsi transporter mon cheval. Je

Cheval : 400 € par mois

n'ai pas encore arrêté mon choix, mais je compte un

« Je vis encore chez mes parents, donc je n'ai

budget de 25 000 € au grand maximum. J'épargne

pas de frais liés à l'hébergement. La majorité de

aussi pour un autre projet, celui d'emménager

mes dépenses sont consacrées à ma passion :

avec mon compagnon dès l'année prochaine. La

l'équitation. Je possède mon propre cheval, pour

somme que je mets de côté varie très fort d'un mois

lequel je paie une pension de 240 € par mois dans

à l'autre, selon les dépenses. Il m'arrive de ne rien

d’année + un bonus qui dépend des résultats de bpost,

un manège. À cela s'ajoutent les leçons – environ

économiser un mois, puis d'épargner entre 500 € et

des résultats du département et des résultats personnels

100 € par mois –, le maréchal-ferrant toutes les huit

800 € le suivant. »

salaire mensuel brut 2 244 € salaire mensuel net 1 380 € Avantages extralégaux chèques-repas (6 €), assurances groupe et hospitalisation, prime de fin

épargne et investissements entre 500 € et 800 € selon les mois.

à dix semaines, ainsi que les frais liés aux concours auxquels je participe presque tous les week-ends.

selle : 1 400 €

Au final, j'atteins facilement 400 € de dépenses

« Ma dernière grosse dépense a été l'achat d'une

mensuelles pour ma passion, enfin quand je ne paie

selle pour mon cheval. Budget : 1 400 €. Je suis

pas de frais vétérinaires supplémentaires... »

également partie une semaine en all inclusive à Kos pour 800 €. Je m'accorde généralement deux voyages plus l'un ou l'autre city trip chaque année, mais je devrai certainement réduire cette fréquence lorsque j'emménagerai avec mon compagnon. »

Marie-ève Rebts•

Tous nos baromètres des salaires references.be/barometresalaires

ChrIStOPhE BOrtELS

010_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 21:52:34

MétIERs MaNuELs

et une médaille pour les Belges, une! Cette année, le concours Worldskills se déroulait à Londres. Quinze Belges triés sur le volet au fil de sélections drastiques faisaient partie du voyage. Objectif de la compétition: valoriser les métiers techniques, toujours en situation de pénurie pour la plupart. Si, au final, seul un candidat noir-jaune-rouge est reparti avec une médaille, tous ont participé à une expérience hors-norme.

malgré le regard désapprobateur de leur entourage. Les préjugés concernant les filières techniques gardent la peau dure. Remontés à bloc avant le départ (« Une médaille sinon rien ! »), les candidats déchantent une fois sur place. « Quelle organisation de malade ! », s’exclame Olivier Deloge, imprimeur. « Je ne m’attendais pas à ça. C’est immense ! » Michaël Pensato, carreleur, renchérit : « Avant de partir, je disais à tout le

« Allez Belgiiique ! » Devant le stand Cuisine, un at-

monde : J’y vais pour gagner. Quand je vois le niveau

troupement de supporters aux couleurs noir-jaune-

des autres candidats, je regrette d’avoir fait le malin ! »

rouge s’égosille. Le candidat belge délaisse son

C’est que la barre est placée très haut. Certaines

couteau le temps d’un sourire à l’égard de ses fans

délégations ne cachent pas leurs ambitions. La

puis reprend rapidement la découpe des légumes.

Suisse, par exemple, est venue avec 45 participants

Pas question de se laisser distraire : au Worldskills,

et compte bien repartir avec 15 médailles. Mini-

chaque minute compte pour espérer se positionner

mum... Quant aux nombreux représentants des pays

en bonne place dans la course à la médaille.

asiatiques, ils s’entraînent intensivement depuis…

On se croirait presque aux Jeux olympiques. Dans

deux, voire trois ans ! « Ce sont de vraies machines »,

les allées de l’ExCel London, les drapeaux de

raconte Guillaume Giansante, webdesigner. « Ils fi-

54 pays se succèdent. Des bribes d’anglais par ici,

nissent avant tout le monde, ont appris l’épreuve

quelques mots de chinois par là. Neuf cents jour-

par cœur. Mais si un détail change, ils sont perdus. »

nalistes accrédités, 200 000 visiteurs, 1 000 com-

Dans une compétition où les places sur le podium

pétiteurs qui s’affrontent dans 46 disciplines dif-

peuvent parfois se jouer à quelques dixièmes de

férentes. Ces compétiteurs ne sont pourtant pas

points, ce climat de concurrence exacerbé peut

des sportifs (quoique !), mais des champions des

conduire à certains excès. « Soyons honnêtes : il y a

métiers techniques. La crème de la crème inter-

parfois de la triche », raconte Marie-Anne Bury, res-

nationale.

ponsable technique du groupe belge. « Des experts

Quinze Belges ont rejoint Londres pour participer

qui veulent absolument voir leur protégé gagner,

à cette 41e édition du Mondial des métiers. Ils sont

des pays qui forment des alliances, d’autres qui ont

soudeurs, maçons, techniciens automobile, gra-

financièrement beaucoup investi et qui ne peuvent

phistes, peintres, fleuristes… Autant de métiers en

pas se permettre de perdre… »

pénurie qu’ils ont choisis parfois par passion, par-

Du côté belge, on reste modeste. « Notre stratégie

fois par hasard, souvent contre l’avis familial ou

n’est pas la course aux médailles », précise Francis

Quinze Belges ont rejoint londres pour participer à cette 41e édition du mondial des métiers.

CrEAtIVE COMMONS

Le palmarès des Belges «Si l’on repart avec une médaille, on fera des bonds de joie!», prédisait Francis hourant avant la remise des résultats, dimanche dernier. Skills Belgium peut aujourd’hui faire la fête: Olivier Deloge, 22 ans, a remporté la médaille de bronze dans la catégorie imprimerie. Le palmarès belge est également complété par trois médaillons d’excellence (des prix qui récompensent des résultats supérieurs à la moyenne mondiale) pour Billy reuter en technologie automobile, thomas PalacinDanthine en infographie et Pierre-Olivier Van Isacker en électricité.

CrEAtIVE COMMONS

011_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 21:52:45

Participer aux Worldskills ouvre plus facilement les portes du marché du travail.

Hourant, directeur de Skills Belgium. « L’objectif est

entreprise est l’un des rares partenaires privés (90 %

de promouvoir les métiers manuels. Ce Mondial

du financement vient du public) à avoir investi dans la

permet de comparer le niveau de nos centres de for-

participation belge à ce concours. « Pourquoi ? Parce

mation et d’analyser ce qui pourrait être amélioré. »

qu’on recrute annuellement 250 à 300 personnes,

Le chemin semble encore long. «Trop souvent, les

dont la moitié d’électriciens, et qu’on a énormément

étudiants qui sortent de l’école ne sont pas capables

de mal à trouver des candidats ! À cause de la pénurie

d’entrer sur le marché du travail », regrette-t-il. « Ils

et de la guerre des talents. Les firmes n’hésitent pas

doivent suivre une formation complémentaire ou

à débaucher les bons profils. Alors ce Mondial, c’est

trouver une firme qui accepte de les former, ce qui

valorisant pour Pierre-Olivier, mais aussi pour nous ! »

devient rare. »

Une fois revenus de Londres, les quinze Belges se

La revalorisation des métiers techniques auprès des

retrouveront au centre de cette guerre des talents.

jeunes ne serait donc qu’une pièce d’un puzzle bien

Car Worldskills, c’est un « plus » indéniable sur un

plus large. Améliorer l’enseignement, convaincre les

CV. Damien Gorjanec, le cuisinier, a reçu douze pro-

entreprises de s’investir davantage dans les proces-

positions de CDI, en Belgique et à l’étranger. Johan

sus de formation, changer le regard des professeurs

Monet, le contrôleur industriel, a été recruté par une

et des parents… « Le message passe lentement, mais

société alors qu’il n’a pas encore terminé ses études.

sûrement », assure Francis Hourant.

Olivier Deloge, l’imprimeur, a d’ores et déjà signé

Accoudé au stand électricité, Éric Bossart, respon-

son CDI dans une entreprise bruxelloise.

sable du recrutement chez Ores, observe attentive-

Médaille ou pas médaille, là n’est peut-être finale-

ment « son » poulain, Pierre-Olivier Van Isacker. Son

ment pas la question… Mélanie Geelkens

Euroskills 2012, ça se passera à Spa En 2012, le concours Euroskills (l’équivalent européen du Worldskills) aura une saveur belge particulière puisqu’il sera organisé à Spa-Francorchamps. Six millions d’euros de budget, une quarantaine de disciplines représentées, 500 compétiteurs attendus: un projet d’envergure pour Skills Belgium. Mais aussi une occasion à saisir pour essayer de démultiplier les retombées du concours. «En France, la préparation de ce genre de concours débouche généralement sur une augmentation des inscriptions dans les écoles, entre 5% et 30% de plus selon les

filières. L’impact est réel», décrit Francis hourant, directeur de Skills Belgium. Alors, pas question de rater le coche. Encore faudrat-il dénicher les budgets nécessaires. «Il nous manque encore 200 000€ pour pouvoir envoyer entre 35 et 40 compétiteurs. On espère que les partenaires privés vont se manifester.» Le salut financier ne viendra sans doute pas de Flandre. Depuis toujours, les pouvoirs publics flamands refusent d’investir dans l’organisation du concours. Pourquoi ? «Mystère, répond Francis

hourant. Ils font partie du conseil d’administration, mais ne viennent jamais aux réunions. Pourtant, ils sont confrontés aux mêmes problèmes que nous concernant les métiers techniques.» Au sud du pays, la préparation a déjà activement débuté. Des écoles verviétoises avaient fait le déplacement jusqu’à Londres, histoire de se mettre dans le bain. «Francorchamps, c’est dans notre jardin, explique l’un des responsables de l’établissement. On ne peut pas se permettre de passer à côté!» MGs•

012_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 21:53:06

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013_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:08:24

THÉMA NAMUR ET LUXEMBOURG

Namur, chantier pour le durable ? Après trente ans de déclin, le sud de la Belgique relève la tête. Mais, sur le terrain, le chômage reste massif, la pauvreté s'incruste. Les signes de l'embellie sont peu visibles, la relance de l'économie prend du temps, mais elle ﬁnira par porter ses fruits. On voudrait tant y croire. Alors, pour les Wallons et les Wallonnes, où trouver encore de l'emploi? Cap sur la province de Namur, avec Cécile Roelandt, analyste du marché de l'emploi et de la formation auprès du Forem Conseil Namur.

des jeunes. Près de 39 % ont moins de 30 ans. Ils sont

et à l’aménagement paysager et les travaux de

cependant peu scolarisés : 46,5 % ont maximum le

construction spécialisés. »

diplôme du secondaire du second degré (4e secondaire) et un tiers possèdent le diplôme du secondaire 3e degré. »

Quelles compétences y sont recherchées ? Peut-on les trouver localement ? « Bien que le niveau de la demande d’emploi soit

Quels secteurs y embauchent le plus actuellement ?

élevé, il est encore difﬁcile de trouver des candidats

« Il y a eu une reprise des embauches sur le marché

fessionnels les plus recherchés, on retrouve surtout

du travail en 2011. Actuellement, la moitié des em-

le personnel des services aux personnes (interve-

plois salariés de la province se regroupent au sein

nants auprès d’enfants, intervenants à domicile,

de cinq secteurs : l’administration publique et la

employés de ménage à domicile…) ; les enseignants ;

Quel état des lieux socio-économique faites-vous de la région de Namur ?

défense (16,9 % des postes de travail salarié), l’en-

les agents administratifs d’entreprise, les techni-

seignement (13 %), les activités pour la santé hu-

ciens des services administratifs, les secrétaires bu-

« Namur connaît des disparités sous-régionales en

maine (7,2 %), le commerce de détail (7,1 %) et les

reautiques spécialisées ; les cuisiniers, serveurs en

termes d’économie, d’emploi et de chômage. Les

activités médicosociales avec hébergement (5,6 %).

restauration, aides de cuisine, barmen ; ainsi que les

communes au nord du territoire connaissent une

Pour ce qui est du travail indépendant (35 250 per-

inﬁrmiers généralistes et les aides-soignants. »

situation socio-économique plus favorable que

sonnes), l’activité dominante concerne le com-

pour certains métiers. Parmi les cinq groupes pro-

celles situées le long du sillon Sambre et Meuse et

merce, qui reprend plus d’un indépendant sur trois

certaines communes situées dans l’arrondissement

sur la région de Namur. Les créations d’emplois se

Quels sont les projets actuels et d'avenir en termes de développement économique ?

de Dinant proches de la frontière française. Parmi

sont concentrées surtout dans le domaine des sec-

« Namur ambitionne une place de choix dans le

les habitants en âge de travailler, 183 120 Namu-

teurs tertiaire et quaternaire. Il s’agit des services

développement durable. Actuellement sur Na-

rois sont actifs sur le marché de l’emploi (salariés,

aux entreprises, de la santé et de l’action sociale,

mur, le parc dédié à l'écoconstruction (ECOLYS)

indépendants ou aidants) soit un taux d’emploi de

des services collectifs, sociaux et personnels, du

se met tout doucement en place. Namur est prête

60 % (56,4 % pour la Wallonie). La province compte

commerce de gros et de détail, de la réparation

à accueillir les entreprises qui s'implanteront

118 789 postes de travail salarié qui se répartissent

automobile et de l’horeca. Mais du fait de la crise,

dans le nouveau zoning. L'écologie industrielle, la

dans les 9 836 entreprises de la région. 80 % de ces

certaines branches d’activités ont connu un recul

construction durable, la gestion des ﬂux de déchets

entreprises emploient moins de dix personnes. Fin

de l’emploi. En particulier les secteurs qui se ré-

et d'énergie sont autant de secteurs amenés à se

septembre 2011, le taux de demande d’emploi était

fèrent à la fabrication d’autres produits minéraux

développer et à créer des emplois dans les mois et

de 12,6 %. Les demandeurs d’emploi sont surtout

non métalliques, les services relatifs aux bâtiments

les années à venir. » Rafal Naczyk•

Retrouvez nos offres d’emploi dans les provinces de Namur et de Luxembourg en page 37

EN CE MOMENT sur references.be Maria Del Rio parle de sa carrière references.be/maria

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Retrouvez aussi Références sur Dernière année d’études ? Préparez l’avenir ! references.be/trouverunjob

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014_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:22:13

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

DOSSIER TALENTUM 1

d s e de pe p pp p op velo dév urre, je dé ntu ne A1 un e de la pein pe ip d di u u q qu A ’ éq l’ l à o on r e m ec onne ourr don po mble avec sp sem i te u Ense n qu q an , v 1 1, ov A1 ’ n l nn n i à s e pr pr q es n qu prrop hni ch ntt p n émen élé n él r solutions te l faiire oit est un to ut le eu e v d c n r rc on o ar ’a i L L’a s . s es te ite a q n qu e parfai n uni intte n atiion tein t un lissat li s st a es éa r c c’ , e s, d de rs u s e eu u ie su n én oces us, ingé us e our nou ue qu exige des pr ri . Po f iss q erie ue fo qu a carrosse aisir. À cchaq plai pl err avec la er c ec astte as ve v a ntrra s n ns cont o vo ﬁertté. e ev e el r d de s p u us u ou no c u ue ea q p ouve b able déﬁ épr érita vé une A1, j’é s r ma route r ise su e cro je

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015_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:29:58

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016_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:30:21

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PASCAL, Operator at Mol plant

Look beyond Discover unlimited opportunities. Looking for a challenging job? Discover AGC Glass Europe! You’ll be actively contributing to ongoing innovation. And your growth will ensure the growth of our group. That is the vision that has made AGC the biggest glass producer in the world in the ﬁelds of building, automotive and solar.

AGC Glass Europe currently employs some 13,000 people.

AGC Glass Europe, a European leader in ﬂat glass

Unlimited career opportunities

Based in Brussels, AGC Glass Europe produces, processes and distributes flat glass for the construction industry (external glazing and indoor decorative glass), the automotive industry, the solar industry, and specialist industries*. It is the European branch of AGC Glass, the world’s largest producer of flat glass. Its baseline “Glass Unlimited” reflects the possibilities offered by: - glass as a material to meet a growing variety of needs (comfort, energy control, health & safety, aesthetics); - innovation in products and processes, derived from sustained research in advanced glass technology; - industrial facilities comprising 18 float plants, 6 automotive glass plants and more than 100 processing and distribution units throughout Europe, from Spain to Russia; - a worldwide marketing network; - the resources of its personnel motivated by operational excellence and innovation.

* Transport industry (glazing for ships and railway/ subway carriages), domestic appliances and hightech applications.

AGC Glass Europe is able to offer its employees various international career possibilities at its head office in Brussels (which will move to Louvain-la-Neuve by the end of 2013), its research centre in Jumet (which will move to our new offices in Gosselies by the end of 2012), and its various production centres in Athus, Fleurus, Lodelinsart, Mol, Moustier, Roux, Seneffe, Zeebrugge or in one of its industrial plants in Eastern, Western and Central Europe. AGC Glass Europe is looking for doctors, physical or chemical engineers, electromechanical technicians, and people who are specialized in financing, economy, marketing, communication, or human resources.

Interested? Surf to our website www.agc-careers.eu for more information and to upload your CV.

Come and meet us at Talentum on October 19th in Brussels Expo, Hall1.

www.agc-careers.eu

POUR CHERCHER UN JOB, VISITEZ TALENTUM. POUR TROUVER LE JOB DE VOTRE VIE, SURFEZ SUR SELOR.BE RENDEZ-NOUS VISITE AU STAND 301. L E

R É F L E X E

Découvrez tous les jobs sur notre site. Laissez-y votre C.V. et les jobs viendront à vous.

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

Devenez l’un de nos nouveaux collègues

Visitez notre stand le mercredi 19 octobre à TALENTUM, Brussels Expo (palais 1 – stand 303)

Nous cherchons des électro-mécaniciens (A2 et bachelier), ingénieurs civils et industriels, profils financiers et HR, … Un défi pour vous? Nous vous offrons un job stable au sein d’un Groupe dynamique, une foule d’opportunités professionnelles, un salaire attractif et un travail très varié. En outre, vous voyagez gratuitement en train en Belgique et vous gardez du temps pour votre vie privée.

Consultez toutes nos offres d’emploi sur

www.les chemins de fer engagent.be

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RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB. La STIB est une entreprise publique performante, à la pointe de l’innovation. Porteur d’avenir, notre secteur d’activité, la mobilité, contribue au développement durable de Bruxelles, tant sur le plan économique que social et environnemental. Premier employeur de Bruxelles, nous associons les atouts du secteur public au dynamisme des entreprises privées. Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues au quotidien : Enthousiasme - Responsabilité et Engagement Ouverture d’esprit - Transparence - Esprit d’équipe. Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitent participer à nos projets de développement et contribuer à l’amélioration constante de la qualité de nos services. Grâce à une oﬀre de plus de 300 métiers, nous recrutons des PROJECT MANAGERS, des OPERATIONS MANAGERS et des MAINTENANCE MANAGERS dans des domaines très variés : sécurité ferroviaire, signalisation, automatisation, informatique, télématique, construction, organisation (PMO), environnement, acquisition de véhicules, etc. Nous recherchons également des Spécialistes dans ces mêmes domaines et plus particulièrement pour notre Département Informatique : des BUSINESS ANALYSTS, des SOFTWARE ENGINEERS, un STOCKAGE/VIRTUALISATION ARCHITECT et un SERVICE DESK & INCIDENT MANAGER. Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la diversité de son personnel, nous engageons bien évidemment des femmes et des hommes de tout âge et de toute origine dont l’expérience et le savoir-faire constituent un atout. N’hésitez pas à découvrir toutes nos oﬀres d’emploi sur

jobs.stib.be Nous participons à Talentum, le 19 octobre. Vous êtes les bienvenus sur notre stand n° 204.

DOSSIER TALENTUM

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DOSSIER TALENTUM Avec toi, le courant passe...

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

Avec moi, la tension monte...

Avec nous, Bruxelles déborde d’énergie!

Sibelga ouvre ses portes à de nouveaux collaborateurs dynamiques avec ou sans expérience ! Bruxelles vit grâce à toi et moi. Et grâce à Sibelga, bien sûr. Gestionnaire des réseaux d’électricité et de gaz naturel, Sibelga fait sans cesse bouger Bruxelles. Une mission que tous les collaborateurs de Sibelga prennent à cœur, et qui leur offre beaucoup en retour : une grande liberté dans leur travail, de multiples perspectives de carrière et un salaire attrayant. Le tout dans une organisation qui allie stabilité et dynamisme.

Sibelga recherche actuellement (h/f):

Rend e visite z-nous stan d

306

Brus

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Expo Tale ntu m

Intéressé(e)?

www.sibelga.be/jobs jobs@sibelga.be 0800 12 008

FR/NL

Ensemble pour le réseau d’énergie bruxellois.

Pour notre Sales Front Ofﬁce:

Customer Service & Sales Advisors

Vous répondez avec enthousiasme au téléphone pour informer les particuliers, les agences bancaires, les courtiers et les concessionnaires voitures à propos de nos produits et services; vous aimez vendre et vous proposez activement des services qui répondent aux besoins de vos clients.

Commercial Support Ofﬁcers

Vous traitez les demandes de crédit et préparez l’administration de ces dossiers pour permettre aux décideurs de crédit de juger en bonne connaissance de cause; vous êtes l’interlocuteur privilégié de nos clients et vous les informez sur l’évolution de leur dossier.

Credit Ofﬁcers Juniors et avec expérience Vous êtes responsable des dossiers qui ne sont pas automatiquement approuvés par le système; au terme de la formation nécessaire, vous prenez des décisions autonomes à propos des crédits, à hauteur d’un certain montant et d’une certaine catégorie de risque.

Evoluez avec AlphaCredit.

AlphaCredit est leader du crédit à la consommation en Belgique et au Luxembourg et fait partie du BNP Paribas Group. L’année passée nous sommes passés de 250 à 300 collaborateurs. Et AlphaCredit continue à se développer ! C’est pourquoi nous sommes à la recherche de nouveaux collègues (h/f) dynamiques et désireux de grandir avec nous.

Pour notre département Sales:

Internal Sales Ofﬁcer

Vous gérez les appels et le suivi des clients en collaboration avec les Zone Managers et vous vous chargez de l’exécution de plans d’action mensuels. Vous détectez les clients importants et vous évaluez ce en quoi AlphaCredit peut offrir une plus-value. Vous êtes bilingue français-néerlandais.

Pour notre département Collection:

Collection Team Leader et Ofﬁcers

Vous récupérez les montants dus dans des dossiers exigibles. Vous assurez le suivi minutieux de vos dossiers et mettez en place des solutions de remboursement négociées ou judiciaires. Nous sommes également à la recherche d’un Team Leader pour l’un de nos Collection teams.

VACATURE TALENTUM

www.alphacredit.be

Ville des carrières pour votre talent

Bourse 19 octobre à Brussels Expo

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RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

DOSSIER TALENTUM

L’avenir vous fait signe.

Le 19 octobre, rendez-nous visite à Talentum. L’avenir ? Chez ING, c’est déjà une réalité quotidienne. En effet, notre banque veut offrir bien plus que le service classique : nous voulons innover, anticiper les attentes du client et continuer à le surprendre en lui proposant des produits innovants, des solutions online et des applications d’e-banking conviviales. C’est pourquoi nous sommes constamment à la recherche d’informaticiens et d’autres professionnels (m/f) qui, comme vous, associent professionnalisme, créativité et talent. Mais n’attendez pas de notre part des projets classiques. Nous vous invitons en effet à être plus créatif, plus vif et plus efficace. Prêt(e) à franchir le pas? Alors, surfez immédiatement sur notre site ou rendez-nous visite le 19 octobre à Talentum (stand 208). Une occasion unique de rencontrer la banque du futur…

www.ing.be/jobs

Le SPF Finances gère les moyens qui satisfont les besoins collectifs de notre société. La diversité de nos services est telle que vous trouverez toujours une fonction dans laquelle vous exprimerez pleinement vos compétences. Vous aurez le choix entre la continuité d’une carrière ou la diversité au gré de plusieurs fonctions. Vous êtes un spécialiste ou vous le deviendrez en profitant de nombreuses opportunités de développement ! L’enthousiasme est le moteur qui nous anime tous. Nous osons nous engager et nous faire confiance mutuellement. Au SPF Finances, nous sommes avant tout collègues, pas concurrents ! Pour le moment nous cherchons (h/f) : 6 Analystes « coordination stratégique ». Inscrivez-vous jusqu’au 24 octobre 2011 sur www.selor.be. Rien que cette année, nous engageons plus de 800 collaborateurs, principalement masters et bacheliers. Le SPF Finances recrute aussi bien sur base statutaire que sur base contractuelle. Vous désirez en savoir plus sur nos fonctions ? Surfez sur www.jobfin.be ou www.selor.be, ou venez nous voir à Références Talentum, mercredi 19 octobre 2011, à Brussels Expo au Heysel (Palais 1, Stand 111).

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RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

EMBRACE YOUR FUTURE

Functional Analyst Java Developer Technical Project Leader Windows System Engineer Security Expert

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Tempo-Team te prépare pour ton nouveau départ. Un nouveau job ? En Secrétariat, Administration, Sales… ? Tout près de chez toi ? C’est ce que tu trouveras chez Tempo-Team. De plus, jusqu’au 15 novembre, tu peux remporter :

Rendez-vous à Talentum mercredi 19 octobre 2011 - Brussels Expo

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

PH 410

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VOICI MARIE. NOTRE FUTURE RESPONSABLE DE DEPARTEMENT. MAIS ELLE NE LE SAIT PAS ENCORE.

VOICI VINCENT. IL SE RENDRA LE 19 OCTOBRE AU STAND DE LA FNAC A TALENTUM MAIS IL NE LE SAIT PAS ENCORE.

C’est vrai, nos collaborateurs sont atypiques, loin des clichés habituels liés aux profils professionnels. Nos collaborateurs sont à l’image de nos clients, curieux, ouverts sur le monde, sur la culture, exigeants envers eux-mêmes et envers les autres. C’est vrai, la FNAC connaît un succès grandissant qui nous amène à rechercher des responsables de département pour nos différents magasins. De véritables talents, dotés d’un sens commercial aigu et d’une passion pour nos produits et services et à qui nous confierons le service clients (caisse, accueil, adhésion, vente de billets,…) ou les produits Multimedia (pc, tv, photo, hifi, smartphone, mp3,...) ou les produits éditoriaux (livres, cd, dvd, gaming). Aujourd’hui, nous invitons ces profils (H/F) commerciaux à partager cette passion :

RESPONSABLES DE DEPARTEMENT (H/F) Ces différents responsables de département veilleront à gérer la gamme de produits en respectant la politique commerciale mise en place par la Fnac • Ils se chargeront de coacher et d’animer leur équipe et d’en assurer la formation • Ils véhiculeront l’esprit et la passion ‘FNAC’ • Ils élaboreront également des plans d’action pour leur département aﬁn d’augmenter le chiffre d’affaires et mettront en place les actions commerciales tout en veillant à un merchandising adéquat et attrayant • Ils veilleront à maintenir la communication entre leur département et le management • Ils contribueront, en outre, activement à la vie du magasin (vente et conseil aux clients) et de son équipe d’encadrement.

Comment les voyons-nous ? Ils disposent, de préférence d’un master avec une orientation économique ou financière et bénéficient idéalement de quelques années d’expérience dans une fonction similaire • Bien évidemment, ils aiment la vente, ont la passion du client, sont sensibles à ses attentes et à la qualité de service • Orientés résultats et commerce, ils disposent de réelles aptitudes à animer une équipe et à communiquer • Vivement intéressés par les produits culturels et les nouvelles technologies, enthousiastes, résistants au stress, ils sont flexibles et savent faire preuve d’initiative • Disponibles, mobiles, ils sont bilingues (NL/FR) et disposent d’une bonne connaissance en bureautique et d’une capacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmes d’information. Comment les encourageons-nous ? Nous leur proposons une fonction d’encadrement variée laissant la place aux initiatives et aux responsabilités. Des opportunités de développement professionnel au sein d’un groupe d’envergure internationale. Un accompagnement adéquat et diverses formations. Inutile d’insister sur l’ambiance de travail ! Nous leur offrons un package salarial attrayant et compétitif. Petite précision, travailler le samedi offre aussi un jour libre en semaine. Comment montrer votre intérêt ? Faites-nous partager votre passion et envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation + CV) par mail à nathalie.dedoncker@be.fnac.com en faisant référence à la fonction « Responsable de département » ou rendez-nous visite à notre stand au Talentum le 19 octobre armé de votre CV. N’oubliez pas de mentionner le magasin et le département vers lesquels vont vos préférences. Antwerpen • Brugge • Bruxelles City 2 • Bruxelles Toison d’Or • Gent • Leuven • Liège • Louvain-la-Neuve • Wijnegem

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06/10/11 20:14

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

Grâce à son approche résolument tournée vers l’avenir, Fluxys assure non seulement l’acheminement en toute sécurité de gaz naturel destiné au marché belge (business to business), mais étend également son réseau afin de développer plus que jamais son rôle de plaque tournante des flux de gaz permettant l’approvisionnement de l’Europe de l’Ouest. Prenez votre avenir en main et rejoignez les quelque 1000 collaborateurs de Fluxys qui ont déjà choisi de relever avec nous les défis de demain. Nos fonctions vacantes pour notre siège social à Bruxelles et pour nos sièges régionaux :

Engineering

• 2 Ingénieurs industriels (Dispatching Ofﬁcers) - Salle de contrôle • Manager Protection Cathodique • Data Management Manager

HSEQ

ICT

• ICT Team Leader Networks • ICT Support Manager • Senior Project Leader

Logistique

• Fleet Coordinator

Human Resources

Technique

• 2 Techniciens Maintenance et Exploitation • Electrotechnicien (Anderlecht) • Chefs de chantier Construction de canalisations/installations (Sint-Pieters-Leeuw) • Coordinateur magasin (Sint-Pieters-Leeuw) • Conseiller en prévention • Safety & Security Engineer • Environment Team Leader

Finance

• Comptable

• Juriste HR

Assurances

• Senior Insurance Ofﬁcer

Administration

• Mailing Assistant • Commercial Assistant Venez nou s rendre visi te à Talentu m le 19/10 à Brussels E xp o Palais 1 !

Façonnez l’avenir à votre image sur www.ﬂuxys.com

Le talent de (re)connaître le talent Vos collaborateurs déterminent en grande partie les résultats de votre organisation. Leur engagement, leur savoir faire et leur talent vous procurent un avantage concurrentiel important. Mais comment attirer les bonnes personnes aux bons endroits au sein de votre organisation ? DIP recherche et détecte le talent. Nous vous aidons à attirer, lier et développer les meilleurs éléments. Une clé cruciale pour garantir le succès de votre organisation. Nous solutionnons vos problèmes d’effectifs et rationnalisons vos processus d’une manière rapide et flexible. Dans vos bureaux ou les nôtres, de A à Z ou en nous limitant à certaines phases. DIP est votre partenaire idéal dans les domaines du recrutement, de la recherche directe, de l’assessment, du développement de la carrière et du coaching. Nous faisons partie de SD Worx et avons ainsi accès à un trésor de données et de savoir-faire. Tout bénéfice pour vous et votre entreprise.

Vous voulez en savoir plus ? Contactez ruben.lombart@dip.be, ou consultez le site www.dip.be pour de plus amples informations.

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RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

As you grow, IKEA grows Discover what IKEA leaders do:

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1. Develop the business and deliver results 2. Lead and develop people

3. Inspire and clarify “I communicate in a transparent, honest and straightforward manner.” “I make the bridge between vision and everyday work possible to understand.” 4. Create togetherness 5. Find better ways 6. Enable change

www.IKEA.be/jobschezIKEA

be Dare troent diffe

LE TEC LIÈGE-VERVIERS RECRUTE POUR SON RÉSEAU AUTOBUS ET LE FUTUR RÉSEAU TRAM : un conseiller en mobilité de niveau universitaire un spécialiste planiﬁcation des prestations du personnel de niveau universitaire (connaissance du logiciel « Hastus » souhaitée) un ingénieur industriel pour la maintenance de son matériel roulant Lettre de motivation, CV et copie des diplômes à transmettre à la Direction générale, rue du Bassin 119 à 4030 Liège ou par e-mail : service.recrutement@tec-wl.be LE TEC CHARLEROI RECRUTE POUR SON RÉSEAU MÉTRO : un ingénieur industriel ou master en construction un gradué ou bachelier en construction / conducteur de chantier ou A2 en construction avec expérience Pour ces 2 postes une expérience en voies ferrées est un atout 8 électromécaniciens A2 pour l’entretien des trams Lettre de motivation, CV, copie des diplômes, de la carte d’identité et du permis de conduire, certiﬁcat de bonne conduite vie et mœurs récent à transmettre à la Direction administrative, place des Tramways, 9 bte 1 à 6000 Charleroi Un complément d’informations peut être obtenu en visitant notre site www.infotec.be

PARTICIPEZ À DES PROJETS DE HAUT VOL La société Wallonne des aéroports, société anonyme de droit public, est active dans le développement des infrastructures des aéroports wallons et en charge de la gestion des programmes environnementaux liés à ces activités. Aﬁn de renforcer les équipes qui sont chargées de ces différentes tâches, et plus précisément le service technique, la SOWAER recrute un(e)

Chef de projet

Profil : • titulaire d’un diplôme d’ingénieur industriel ou civil en construction • ayant une expérience professionnelle probante dans la gestion de marchés publics, de travaux et d’études • familiarisé à la législation sur les marchés publics • rigoureux, organisé, ayant le sens des responsabilités et respectueux des procédures. Fonction : Il (elle) sera chargé(e), sous la supervision du directeur technique de : • définir les besoins en infrastructure aéroportuaire ainsi que les gros entretiens nécessaires • définition des programmes d’investissements • désigner des entrepreneurs et bureaux d’études chargés de mener à bien la conception et la réalisation des travaux • encadrer et suivre des études • assurer le suivi technique, administratif et financier des chantiers. Envoi des candidatures (par e-mail de préférence) : Sowaer sa, Rachel Leruth - Responsable ressources humaines Namur Office Park - Avenue des Dessus-de-Lives 8 - 5101 Loyers - Namur rle@sowaer.be

Matexi sa, une autorité sur le marché immobilier belge, développe des terrains et des projets résidentiels depuis 1945. Les dernières décennies, Matexi a pu réaliser la maison de rêve de quelques milliers de clients. (développement de projets résidentiels et construction de maisons), et Matexi Capital, comprenant l’investissement dans des entreprises durables et autres investissements immobiliers.

GESTIONNAIRE DE PROJETS DE CONSTRUCTION HAINAUT Comme gestionnaire de projets de construction pour sa Matexi, vous supervisez l’ensemble du processus d’exécution des projets de construction des maisons et des appartements dans le Hainaut, de l’établissement du contrat de construction légal à la réception provisoire incluse, le tout dans le respect des délais fixés, du budget convenu et de la qualité requise. Votre mission : Analyser et corriger des projets avec l’architecte. Comparer des offres et désigner des entrepreneurs. Coordonner des travaux les sous-traitants, avec une attention toute particulière pour la qualité et le timing. administratif de l’ensemble du dossier de construction. Contrôler la qualité et l’avancement des activités de construction à travers les visites de chantier et divers entretiens avec l’ensemble des parties concernées. Mise en oeuvre de tous les moyens nécessaires pour garantir une réception optimale. Contrôler a posteriori. Vous assurerez également de parfaites communications avec le maître-d’oeuvre, l’architecte et les sous-traitants. Votre profil : Vous êtes ingénieur industriel en construction ou équivalent par expérience. Vous possédez au minimum de 6 ans d’expérience en tant que chef de chantier/projet dans le secteur de la construction pour particuliers. Vous êtes domicilié dans la région. Vous maîtrisez le processus de construction au sens large. Vous êtes précis, tant sur le chantier qu’au niveau administratif. Vous avez un excellent sens de l’organisation et êtes rigoureux et ponctuel. Vous disposez d’excellentes aptitudes de communications. Vous êtes flexible en termes d’heures de travail. Nous offrons Matexi est une entreprise solide à la valeur confirmée. Vous travaillerez au sein d’une équipe professionnelle et motivée. Nous vous offrons un salaire compétitif, une voiture de société et divers avantages extralégaux. Collaborer à l’expansion constante d’un leader et par conséquent de bénéficier des possibilités d’épanouissement et de carrière y afférentes. Intéressé(e) ? Nous vous garantissons un traitement strictement confidentiel.

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Great Places to Live!

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RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

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Je m’appelle Sabine et je suis là. Où, me direz-vous ? Eh bien, là où je voulais être, à savoir mon job chez Securex. Jour après jour, j’ai la chance de faire ce que j’aime et ce que je fais le mieux. Je n’en oublie pas pour autant ma vie privée. Je suis là pour mes clients... et pour moi-même. Comme tant d’autres collègues chez Securex. Et vous, êtes-vous là aussi ?

Sabine

Aux quatre coins du pays, Securex aide les clients à optimalis er leur capital humain. Avec succès. En tant qu’employeur, nous croyons également en notre devise : ‘human capital matters’. C’est pourquoi nous soutenons pleinement le développement et le bien-être de nos propres collaborateurs. Chez Securex, vous évoluez dans un cadre de travail sûr et sain, qui se montre respectueux envers ce qui est important à vos yeux, même en dehors du travail. Et tout cela au sein d’un groupe belge qui vous garantit un environnement professionnel stable, informel et intègre.

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RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

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Consultants en matière de vente et management commercial

BELISOL fabrique depuis 1977 des portes et fenêtres en aluminium, PVC et bois. Sa large gamme se différencie par la technicité et la qualité esthétique des produits. Sa solide réputation et sa position de leader sont basées sur un réel service clientèle.

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Avec BELISOL énergies durables, nous vous aidons désormais aussi à réaliser des projets de construction ou de rénovation écologiquement responsables. Nous proposons une gamme de panneaux photovoltaïques ﬁables de la meilleure qualité qui permettent de convertir la lumière du soleil en électricité gratuite.

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RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

Webereileiter

Wir sind ein mittelständischer, innovativer und erfolgreicher, einer internationalen Gruppe angehörender Zulieferer der Papierindustrie. Ferner produzieren wir anforderungsgerechte Technische Textilien für die Holz-, Kunststoff-, Chemie- und Textilindustrie. Zum nächstmöglichen Termin suchen wir zur Verstärkung unserer Produktionsmannschaft einen

(m/w)

Aufgaben : Zu Ihren Aufgaben zählt die Führung der Abteilung mit einem Team von 30 Mitarbeitern. Dazu gehören die Personal- und Webstuhlplanung sowie die Weiterbildung und Beurteilung der Mitarbeiter. Ferner sind Sie verantwortlich für die Durchsetzung der Leistungsbereitschaft, der Termintreue, der Qualität, des Umweltbewusstseins sowie der Kostenminimierung. Die Gewährleistung und Überwachung der Sicherheit und Sauberkeit sowie der Wartung von allen Maschinen und Einrichtungen der Abteilung bilden weitere Tätigkeitsgebiete. Anregungen und Mitwirkung bei Investitionen und die laufende Suche nach Möglichkeiten von Weiter-entwicklungen und Verbesserungen jeglicher Art runden Ihren Verantwortungsbereich ab. Proﬁl : Idealerweise verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung zum Textiltechniker/ -Ingenieur mit einigen Jahren Praxis in ähnlicher Funktion mit Führungserfahrung. Kommunikationsfähigkeit, Sinn für organisatorische und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie ausbaufähige Französisch- und Englischkenntnisse bilden gute Voraussetzungen für die Erfüllung dieser Aufgaben. Wir bieten eine anspruchsvolle und attraktive Führungsposition in einem erfolgreichen Unternehmen mit internationalem Umfeld. Interessenten bitten wir um ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an Heimbach Specialities AG, Frau Daniela Louges, Tülje 65, 4721 Neu-Moresnet, Tel.: 087/63.92.73, e-mail: daniela.louges@heimbach.com, www.heimbach.com GLASS CENTER S.A. Nous sommes une entreprise implantée au Luxembourg depuis 1958, spécialisée dans la fabrication et la pose d’ensembles en aluminium (fenêtres, portes, murs-rideaux, verrières etc…) avec pour objectif primaire la qualité et la satisfaction de ses clients. Aﬁn de répondre au fort développement de notre entreprise, nous recherchons :

1 Chef de projets

Fonctions :

Dans le respect des objectifs de qualité, de procédures et de délais : - Travail indépendant dans un groupe de chefs de projets - Assumer la responsablité des dossiers : établissements des plans d’études, de conception et de production, préparation des demandes d’achats et suivi des équipes de pose sur chantiers - Assurer le suivi technique et financier Profil : - Vous êtes dynamique, motivé et flexible ; - Vous avez le sens de l’organisation ; - Vous avez les capacités d’analyse et de synthèse - Vous disposez de fortes capacités relationnelles - Vous parlez francais ; l’allemand est considéré comme atout ; - Vous disposez d’un diplôme d’ingénieur industriel ou d’un graduat en construction ainsi que d’une expérience probante dans une fonction similaire ; - Vous maîtrisez parfaitement les logiciels : Autocad (version2010), Excel, Word, Outlook. Nous vous offrons un poste motivant avec : - Un contrat à durée indéterminée - Une fonction intéressante, variée et riche en contacts humains au sein d’une équipe et d’une entreprise dynamique - De réelles perspectives de carrière - Une rémunération adaptée à vos compétences Veuillez envoyer votre CV avec lettre de motivation par e-mail à myriam.simon@glasscenter.lu ou par courrier à l’adresse suivante : Glass Center S.A. à l’attention de la Direction, 38 rue des Carrefours à L-8015 Strassen (Luxembourg)

As you grow, IKEA A grows

Dar dif

Voilà notre credo! Partagez-vous cette opinion? Alors, vous serez peut-être l’un de nos 30 nouveaux managers dans notre département:

LOGISTIQUE RELATIONS CLIENTÈLE VENTES ou RH INTÉRESSÉ(E)? Surfez vite sur www.IKEA.be/jobschezIKEA et posez votre candidature comme (trainee) manager de départment ou (trainee) chef de départment dans nos magasins d’Anderlecht, Arlon, Gand, Hognoul, Wilrijk, Zaventem ou à notre Customer Contact Center de Zaventem.

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RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

Le GroupeTEC est composé de 6 sociétés :

LeTEC, c’est :

La Société RégionaleWallonne duTransport (SRWT), qui coordonne l’activité de cinq sociétés de transport en commun en région wallonne, lesquelles constituent sous sa position de société holding, le GroupeTEC. Ses missions touchent à la définition de la stratégie et des politiques du Groupe. Elle contribue également à la performance générale du Groupe en développant des projets communs et en assurant un certain nombre de tâches opérationnelles pour l’ensemble du Groupe. 5 sociétés d’exploitation (TEC BrabantWallon,TEC Charleroi,TEC Hainaut,TEC Liège-Verviers etTEC Namur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

près de 5000 collaborateurs une clientèle en augmentation constante (277 millions de clients en 2010) plus de 2400 véhicules en circulation 120 millions de kilomètres parcourus en 2010 38.000 arrêts répartis sur tout le réseau.

LE GROUPE TEC RECHERCHE, POUR SA SOCIÉTÉ TEC CHARLEROI,

UN DIRECTEUR GENERAL (H/F) Votre fonction Vous définissez et dirigez la mise en œuvre de la stratégie de votre entité, vous en assurez la gestion journalière et l’intégration dans son environnement et contribuez activement au développement du Groupe TEC dont elle fait partie afin de permettre la réalisation des objectifs du Groupe et leur traduction locale et de contribuer de façon générale au développement du transport public. Vous êtes notamment amené à organiser avec l’équipe de direction l’élaboration du plan d’action stratégique pluriannuel et du plan d’entreprise et d’en assurer la mise en œuvre, à participer aux organes de gestion, dont le Conseil d’Administration, à assurer la direction et la supervision des départements de l’entreprise et à piloter la régulation des relations sociales. Enfin, vous personnifiez les valeurs de l’entreprise et ses principes de gestion et contribuez activement au climat de travail.

Votre profil Titulaire d’un diplôme universitaire, vous possédez une large expérience dans le management d’une entreprise, ou, de préférence, d’une organisation du secteur public. Doté d’excellentes capacités de gestion, vous êtes à même d’assurer lee leadership de votre entreprise, et de développer de solides aaptitudes à la négociation et à la communication. V Vous justifiez de bonnes connaissances en gestion oopérationnelle, et notamment sur le plan financier et en matière de gestion des ressources humaines. La connaissance m ddu secteur du transport p ppublic et de ses réglementations, g , et notamment la détention du certificat de capacité professionnelle au transport national et international de voyageurs, et la connaissance du tissu socio-économique local constituent des atouts.

Votre dossier de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, une copie de vos diplômes, est à adresser à l’attention de Monsieur Jean-Marc VANDENBROUCKEE, Administrateur général de la SRWT, avenue Bovesse, 96, à 5100 Namur, au plus tard le 4 novembre 2011. Retrouvez l’offre sur le site:

infotec.be, rubrique «GroupeTEC /Travaillez auTEC»

0800 25 225

Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. / POLY-TECH ENGINEERING SPRL Le Groupe Pirnay, entreprise familiale d’une trentaine de personnes, active depuis 45 ans dans l’activité d’Ingéniérie de Structure et de Techniques Spéciales

RÈGLEMENT

Offrez-vous une formation de haut niveau

d e t r a va i l

Le règlement de travail est un document obligatoire. N’attendez pas un contrôle de l’inspection pour le rédiger ou l’actualiser. Faites- en un outil de gestion et formez-vous sur les notions indispensables à sa conformité : le cadre législatif, les mentions obligatoires et facultatives, les procédures d’introduction, de modification, etc.

étend ses activités sur la Wallonie, Bruxelles et la France et recherche (m/f)

Une ou un secrétaire technico-administrative(f).

Elle (il) aura une expérience de minimum 2 ans dans le domaine de la construction. Elle (il) aura une très bonne connaissance du français et du néerlandais, ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais.

« A l’issue de la formation, ce document contraignant est devenu un outil pratique et efficace de management des relations de travail dans mon entreprise. » Nathalie Van Habost, sprl Mabille

Un directeur technique.

Ingénieur Industriel ou Civil pour son activité structure : expérience minimum 10 ans.

Un ingénieur de projet.

Ingénieur Industriel ou Civil spécialisé en structure : expérience minimum 5 ans.

Un jour de formation À partir de novembre 2011

Un Gradué ou Ingénieur Industriel/Civil spécialisé en assainissement.

En Wallonie et à Bruxelles

(épuration, collecteurs, égouttage). Expérience minimum 5 ans.

Un Gradué ou Ingénieur Industriel/civil projeteur en électricité. Il aura une expérience de minimum 5 ans dans cette fonction et aura une bonne connaissance des programmes Autocad et Dialux.

Les lettres de candidatures avec CV sont à adresser par courrier à : Monsieur Jean-Sébastien PIRNAY, Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. Rue du Parc, 47 à 6000 CHARLEROI

Elaborez et actualisez le règlement de travail de votre entreprise

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L’atout formation de votre entreprise

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031_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:37:02

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

Make your mark. Improve lives. At Roche, 80,000 people are working together to innovate healthcare. By challenging conventional thinking, and challenging ourselves, we’ve become one of the world’s leading research-focused healthcare groups. committed to improving the lives of patients. The Roche Diagnostics division represents: In Vitro Diagnostics, Molecular Biology, Histo Pathology, Genomic Research, Sequencing Technology, Cell Biology and Diabetes Care. We are looking for healthcare and life science pioneers To innovate healthcare, Roche has ambitious plans to keep learning and growing – and is seeking people who have the same goals for themselves. At Roche Diagnostics Belgium we are looking for a wide range of specia-lists: sales representatives, business developers, technical experts… cal, chemistry, biotechno-logy, biology …) or an equivalent by experience we can offer you a dynamic and creative surrounding where collaboration, debate and mutual respect fuel our performance culture an our history of Do you want to be part of our pioneering team? and pursue your interests acrross functions within the Roche Group, you can apply online or register on Roche’s talent pool at: http://careers.roche.com/belgium

032_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:37:55

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

Discover what IKEA leaders do:

As you grow, IKEA grows 1. Develop the business and deliver results 2. Lead and develop people 3. Inspire and clarify

4. Create togetherness “I act in order to create teamwork, co-operation and togetherness across IKEA.” t’ss att’ Wha “I invite people with relevant competence to in inyour ur engage in critical questions – I connect business dwh nd an t’ss att’s and people.” na oha

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Dans le cadre de son développement actuel, l’entreprise de construction FRANKI SA cherche pour son bureau d’études interne :

UN DESSINATEUR – PROJETEUR (H/F), ORIENTATION « BÂTIMENT – GENIE CIVIL » Gradué en con struction ou formation équivalen te Expérience souhaitée de quelques années en bureau d’études ou sur chantier Connaissance en DAO, maîtrise d’Autocad souhaitée Esprit d’équipe et d’initiative

Nous vous offrons :

Un contrat à durée indéterminée Des avantages extra-légaux

Envoyez votre candidature avec CV à : FRANKI SA , Chemin des Moissons 10 4400 FLEMALLE ou par mail à info@franki.be

ENGAGE

CONDUCTEUR PRINCIPAL GÉNIE CIVIL

Un contrat à durée indéterminée

FRANKI SA , Chemin des Moissons 10

033_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:39:21

DOSSIER SPÉCIAL BRUXELLES & BRABANT

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

YOUR CAREER Prendre soin des autres, c’est aussi soigner votre carrière.

LA MUTUALITÉ CHRÉTIENNE RECRUTE UN DIRECTEUR DE DÉPARTEMENT JURIDIQUE (H/F) Le département juridique a pour missions principales : la récupération auprès des tiers dans le cadre des dossiers accidents, la défense des membres (notamment pour les accidents thérapeutiques), et d’autres questions juridiques ayant trait aux différents secteurs de la santé.

Votre fonction

Votre proﬁl

responsable stratégie coordonnez

Master en Droit 5 ans d’expérience

politique de gestion

stimulez la collaboration motivez

lignes directrices conseillez

Notre offre Votre cv avant le 17 novembre

www.mcjobs.be

comité de direction élargi

RÉGIE FONCIÈRE PROVINCIALE DU BRABANT WALLON

opérateur public immobilier actif sur le territoire du Brabant wallon, génère des projets immobiliers de grande ampleur. Elle collabore tant avec des opérateurs privés qu’avec des institutions publiques. Aﬁn d’assurer son expansion, elle recherche des candidats motivés (H/F) :

Géomètre Expert Immobilier – CDI

Collaborateur juridique et administratif – CDI

Votre proﬁl

Votre mission

Vos compétences Vos compétences

Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de motivation avec C.V. à la Régie Foncière Provinciale Autonome du BW, Avenue Einstein 2, 1300 WAVRE regie.fonciere@brabantwallon.be

Conseil de l’Enseignement des Communes et des Provinces

a.s.b.l.

Le Conseil de l’Enseignement des Communes et des Provinces A.S.B.L. engage sous contrat d’emploi à durée indéterminée, avec clause d’essai d’un an :

Un Secrétaire Général (H./F.) de niveau universitaire. Sa mission : management de l’association et politique générale du réseau ofﬁciel subventionné.

Wereldhave Belgium est une Sicaf immobilière de droit belge cotée en bourse qui investit principalement dans des centres commerciaux en Belgique. Nous souhaitons recruter à court terme pour notre centre commercial « Les Bastions » de Tournai

UN(E) SHOPPING MANAGER Cette personne assure une mission de gestion du centre commercial et de son personnel de gérance, de ses budgets de fonctionnement et d’animation, le relationnel entre les commerçants et le propriétaire ainsi qu’avec les clients, fournisseurs et partenaires du centre commercial.

Pour de plus amples informations, consultez notre site à l’adresse : www.cecp.be/Emplois/Offres_emploi.html

Nous demandons : Diplôme d’études supérieures de type universitaire ou non-universitaire Une expérience dans le domaine de la gestion, du marketing, de la communication, et des ressources humaines Parfait bilingue (FR/NL) ou trilingue (FR/NL/ENG) Flexibilité horaire (travail un samedi sur deux) Nécessité d’un tissu relationnel avec de préférence une parfaite connaissance et/ou d’origine de la région tournaisienne Maîtrise de l’outil informatique et de ses produits

Les candidatures comprenant : Un curriculum vitae. Une lettre de motivation. Tous documents jugés utiles par le postulant.

Nous proposons : Un contrat d’employé à durée indéterminée Une ambiance de travail agréable Une rémunération en rapport avec la fonction Un package attrayant d’avantages extra légaux

Un Conseiller (H./F.) de niveau universitaire. Sa mission : gestion des ressources humaines et gestion du dossier « Bâtiments scolaires ».

sont à adresser, pour le vendredi 4 novembre 2011 au plus tard, à :

Vous vous reconnaissez dans le proﬁl ? Ne cherchez plus et envoyez sans tarder votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae et une photo récente à : Wereldhave Belgium, Mme Katty Vanhaesendonck Medialaan 30/6 à 1800 Vilvoorde. Ou envoyez votre e-mail à Katty.Vanhaesendonck@Wereldhave.com

C.E.C.P. Madame R.M. Braeken Avenue des Gaulois 32 1040 BRUXELLES

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034_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 23:22:34

DOSSIER SPÉCIAL BRUXELLES & BRABANT

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

La sécurité à bruxelles vous interpelle? Venez construire l’Observatoire Bruxellois pour la Prévention et la Sécurité (Cellule administrative) Nous engageons un (m/f)

Collaborateur universitaire francophone pour une fonction d’étude, analyse, conseil et gestion de l’information

Pourquoi pas vous ? Informations et candidature sur www.brujob.be référence de l’emploi : 1154. Date limite pour le dépôt de candidature : 18 octobre 2011. La Région mène une politique active en matière d’égalité des chances et de diversité.

MINISTÈRE DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Assistant de Gestion (h/f)

FEMARBEL

Fédération des Maisons de Repos de Belgique RECRUTE

Secrétaire de direction (h/f)

Chargé d’assister la direction de la Fédération dans la gestion journalière (exécution de tâches opérationnelles, administratives, informatiques – suite Microsoft Ofﬁce – et comptables).

MAISON DE REPOS DE STANDING

Adressez votre CV et lettre de motivation à V. FREDERICQ Secrétaire général – 80, avenue de la Liberté 1080 Bruxelles ou par email : coordinat@femarbel-ferubel.be Informations complémentaires : www.femarbel.be

RECHERCHE

Responsable des Ressources Humaines TP ENVOYER CV à Bernard.gilson@christalain.be Avenue des Démineurs, 2 - 1090 BRUXELLES

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Architectes/Gestionnaires de chantiers Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : ﬁ@ﬁ-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.ﬁ-engineering.be

Die Europabüros der Baden-Württembergischen und Sächsischen Kommunen in Brüssel suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine/n Büroassistentin/en (Vollzeit) Aufgabenfeld : Sekretariatstätigkeiten, Office Management und Mitwirkung bei der Veranstaltungsorganisation sowie Buchhaltung (Vorkenntnisse vorteilhaft). Gesuchtes Profil : Deutschkenntnisse in Schrift und Sprache auf muttersprachlichem Niveau sowie sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse in Schrift und Sprache; gute EDV-Kenntnisse (MS Office); Kenntnisse der EU-Institutionen und der politischen Strukturen Deutschlands von Vorteil. Wir bieten ein vielseitiges, europäisches Arbeitsumfeld und eine überdurchschnittliche Vergütung in einem netten, dynamischen Team. Weitere Informationen im Internet unter www.europabuero-bw.de. Bitte richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins bis zum 18. Oktober 2011 an: Europabüro der Baden-Württembergischen Kommunen, z. H. Florian Domansky, Rue Guimard 7, B-1040 Brüssel

L’ÉCOLE EUROPÉENNE BRUXELLES II (WOLUWE)

RECHERCHE POUR ENTRÉE EN FONCTION DÉBUT 2012

- 1 COMPTABLE : poste à mi-temps - 1 PRÉPARATEUR LABORATOIRE SCIENCES INTÉGRÉES : poste à temps plein La description des postes est disponible sur le site web de l’école : www.eeb2.eu Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) doivent être envoyées par mail au plus tard le 21 octobre 2011 à l’adresse suivante : - poste comptable : albert.mees@eursc.org - poste préparateur laboratoire : françoise.jaradin@eursc.org

035_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:38:27

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

L’Université Libre de Bruxelles recrute pour son département Infrastructures (h/f) à temps plein et à durée indéterminée

> Un(e) ingénieur(e) industriel(le) ou un(e) architecte réf. 2011/83

Où vous mènera notre approche pragmatique?

> Un(e) responsable d’atelier menuiserie réf. 2011/78 > Un(e) technicien(ne) en chauffage-régulation réf. 2010/57 Le détail de ces profils peut être consulté à l’adresse : http://www.ulb.ac.be/drh/emploi/ Les candidatures sont à envoyer à Nathalie Nys, Service Sélection, Recrutement, Mutation - Département des Ressources Humaines à l’adresse emploi@ulb.ac.be en rappelant le numéro de référence de l’offre d’emploi. Nos autres offres d’emploi peuvent être consultées à l’adresse http://www.ulb.ac.be/drh/emploi/

Jan De Nul Group est un groupe de sociétés dont les activités reposent sur 3 piliers: les secteurs du dragage maritime, du génie civil et de l’environnement. Le groupe emploie plus que 5600 collaborateurs dans le monde. Maintenant, nous recherchons un nouveau collègue (h/f): DRAGAGE

visitez notre site www.ulb.ac.be

GÉNIE CIVIL

ENVIRONNEMENT

Tender engineer environmental projects Vous étudiez des dossiers d’appel d’offres reçus concernant des projets environnementaux à l’étranger, en particulier pour la France. Sur base de cette analyse, vous inventoriez les exigences, vous rédigez un plan d’approche concret et vous êtes responsable de la composition du dossier d’adjudication en collaboration avec les autres départements concernés (business units, managers régionaux, département calcul et achats, département juridique, secrétariat …). Le cas échéant, vous cherchez des sous-traitants et vous composez les documents de préqualiﬁcation.

Wallonie-Bruxelles International Wallonie-Bruxelles International est l’administration chargée des relations internationales de la Wallonie, de la Communauté française et de la Cocof Nous recrutons

Vous disposez d’une maîtrise relative au secteur environnemental – Site, Sols et Sédiments pollués. De préférence, vous avez une certaine expérience dans la construction ou le secteur environnemental. La connaissance du néerlandais est un atout. Vous exercerez votre fonction au sein de notre bureau à Alost.

- POUR LE BUREAU INTERNATIONAL DE LA JEUNESSE (BIJ) UN(E) CHARGE(E) DE PROJETS AU CENTRE DE RESSOURCES SALTO PARTICIPATION

Intéressé(e)? Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’attention de Jan De Nul Group, Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade-Aalst ou à recruitment@jandenul.com. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.jandenul.com.

Les candidatures sont attendues avant le 4 Novembre 2011 à minuit, par courrie l (s.delvaux@wbi.be) ou par courrier postal à l’attention de Monsieur Philippe Suinen, Administrateur général de WBI - 2, Place Sainctelette 1080 Bruxelles

Les informations complètes sont disponibles sur le site www.wbi.be/emploi

MSF Supply est la centrale d’achats de Médecins Sans Frontières Belgique. Nous offrons un service logistique intégré aux missions sur le terrain : support technique, gestion des commandes clients, appels au marché et achat du matériel, contrôle de qualité, entreposage et expédition.

A la recherche d’un poste dans un environnement international et humanitaire ? Nous recherchons les candidats H/F suivants pour notre siège à Merchtem :

ACHETEUR MEDICAL • Formation commerciale ou expérience significative en matière de négociation, de contrat et d’achat. • Multilingue, rigueur, esprit d’équipe Pour les descriptions de postes : www.msfsupply.be (jobs)

www.jandenul.com

Garcia crée des vetements et des jeans de style européen abordables pour hommes, femmes et adolescents décontractés, branchés et conﬁants. Actuellement, Garcia se développe rapidement en Europe, ses principaux marchés étant les PaysBas, la Belgique, l’Allemagne, l’Espagne et l’Europe de l’Est. Le slogan de la marque Garcia, « Des produits avec du caractère », reﬂète la nature ambitieuse de notre société et nos racines italiennes. Garcia présente de nouvelles collections tous les mois, ainsi que de superbes collections de jeans tendances. De plus, nous avons élaboré divers concepts de vente au détail, comme les « Soft Shops » et les « Shop in Shops », qui offrent d’excellents rendements à nos clients.

•

En ce moment, nous cherchons :

UN REPRÉSENTANT GARCIA, JUNIOR Pour la région Wallonie et Luxembourg

Voulez-vous faire partie d’une équipe gagnante ? Envoyez votre C.V., votre photo et votre lettre de motivation à : M. Stef Gallemaers, responsable de la Belgique et de la France Romeinsesteenweg 558 1853 Brussels - Belgique T +32 24762656 Mob +32 477 805643 stef.gallemaers@garciajeans.com www.garciajeans.com

Un conseiller en prévention de niveau 1

Veiller à la politique de sécurité et de bien être du personnel aﬁn d’assurer, pour le personnel et les patients, un environnement sécurisé et agréable dans le respect des exigences légales. Diplômé de niveau supérieur Master ou Bachelier minimum, en possession du certiﬁcat de Conseiller en Prévention de niveau 1.

• L’asbl CHwapi, une institution hospitalière de 2300 collaborateurs, 850 lits, située à Tournai, recherche (M/F) à TEMPS PLEIN :

Les candidatures seront introduites auprès de Mme Vinciane SENTE, Directrice des Ressources Humaines, par mail à vinciane.sente@chwapi.be

Siège social Av.Delmée 9 à 7500 Tournai

Un ingénieur responsable de maintenance

Assurer la maintenance du patrimoine immobilier et des équipements techniques en dirigeant des équipes techniques sur plusieurs sites. Diplômé de niveau supérieur ingénieur industriel ou civil et expérience professionnelle de minimum 3 ans. Pour obtenir la suite des descriptions de fonctions, consultez notre site internet www.chwapi.be, rubrique Emplois & Stages / Offres d’emploi

036_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:39:03

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

LE COMPTE EST BON ? Complétez le Compas des Salaires sur references.be

S’il y a bien une chose qui doit être exacte, c’est votre salaire. Et ce salaire vous voulez le calculer de façon correcte. C’est possible, uniquement avec le Compas des Salaires de Références. Cet outil de référence a été développé en collaboration avec la Katholieke Universiteit Leuven et l’équipe de recherche dirigée par le Prof. Dr. Luc Sels. Sur base de 13 critères décisifs et d’une analyse détaillée, nous vous fournissons un aperçu très ﬁable de votre propre situation salariale et de votre valeur marchande. Quel montant devrait apparaître mensuellement sur votre compte ? Combien gagnent vos collègues dans le même secteur ? Combien gagnerez-vous dans 10 ans ? Et quels sont les avantages extralégaux habituels pour votre proﬁl ? Découvrez la bonne référence salariale pour votre carrière sur references.be/compasdessalaires

037_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:39:29

DOSSIER SPÉCIAL NAMUR ET LUXEMBOURG

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

FACULTÉ DE MÉDECINE DÉPARTEMENT DES SCIENCES BIOMÉDICALES

Un assistant à 100% Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f) :

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat pour le 22/10/2011 au plus tard.

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE NAMUR

Organise un appel public aux candidat(e)s pour la constitution, par voie d’examen, d’une réserve de recrutement au grade de

CHEF DE BUREAU TECHNIQUE (A1) Entre autres conditions d’admissibilité, à remplir obligatoirement à la date d’expiration du délai d’inscription aux épreuves: - être belge ou citoyen de l’Union Européenne, de conduite, de vie et de moralité irréprochables, jouir des droits civils et politiques et être âgé de 18 ans au moins ; - être titulaire du diplôme d’ingénieur industriel (ou du diplôme assimilé conformément à la loi du 18 février 1977) ; - être titulaire du permis de conduire « B ». Les candidat(e)s devront se soumettre à un examen comportant 3 épreuves. Traitement mensuel brut de début pour un agent célibataire (à l’indice actuel) : 2810,45 EUR Sous peine de nullité, les candidatures ofﬁcielles doivent parvenir PAR LETTRE RECOMMANDEE A LA POSTE, à l’adresse du Service du Personnel du C.P.A.S., rue de Dave, 165 à 5100 JAMBES, POUR LE 21 OCTOBRE 2011, AU PLUS TARD. Pour renseignements complets, formule de candidature et descriptif de fonction, écrire ou téléphoner au C.P.A.S. de NAMUR, Service du Personnel (Tél. : 081/337.200 ou 337.220) les jours ouvrables (samedi excepté) de 8h30 à 12h00 ou de 13h30 à 17h00 ou consulter notre site www.cpasnamur.be Le Secrétaire, A. SOREE

Pour le Conseil,

Le Président, P. DEFEYT

Agence bancaire et d’assurances de la région de Namur en pleine expansion recherche :

- un conseiller en placement sénior/ gestionnaire de patrimoine Proﬁl : - expérience de 5 ans dans ce domaine au minimum - habitant et travaillant dans la région de Namur Sud idéalement - rigoureux et serviable - connaissance approfondie des mécanismes de successions en région wallonne - capable de gérer les autres aspects du métier : crédits/assurances - temps plein Nous offrons : - une liberté d’action dans votre métier - salarié ou indépendant avec intéressement aux résultats + avantages extra légaux.

- un conseiller polyvalent banque/assurance Proﬁl : - expérience souhaitée, pas indispensable, si pas d’expérience une formation dans le domaine économique : marketing, comptabilité, assurances - soif d’apprendre - habitant dans la région de Namur Sud de préférence - bénéﬁciant d’un plan d’aide à l’emploi de préférence - temps plein ou ¾ temps Nous offrons : - package en fonction de l’expérience, possibilité d’évolution - statut de salarié. Envoyez votre Cv et lettre de motivation par mail à jobs@mosanepatrimony.be

Le Centre de compétence AutoFORM souhaite élargir son équipe d’un

TECHNICIEN AUTOMOBILE afin de devenir Formateur en technique automobile

L’emploi consiste en : - Former les techniciens automobiles - Participer à l’élaboration de nouvelles formations Proﬁl souhaité : - Bachelier (gradué) en moteurs thermiques ou équivalent - Expérience signiﬁcative dans le secteur de la réparation automobile - Souhaite transmettre son savoir avec passion Formation assurée par l’employeur Envoyez votre C.V. à AutoFORM ASBL, Francis LEMAL, r. Saint-Nicolas 68, 4000 Liège e-mail : f.lemal@autoform.be

train your career. Cette semaine,

ASE - CEPHA, SPE Luminus, SPF Finances, Groupe SNCB, Alpha Credit participent à notre action Train Your Career. Plus d’infos vous attendent sur references.be/trainyourcareer

038_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:47:59

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

Partie intégrante de la division Competence & Consultancy du groupe SD Worx, DIP est l’un des leaders du marché en Recruitment & Search, Assessment et Career Development & Coaching. Nous soutenons nos clients – des entreprises belges et internationales, des administrations et des organisations non-profit – dans l’élaboration et l’implémentation d’une politique performante en matière de Talent Management. Afin de poursuivre notre croissance, nous recherchons pour notre agence de Bruxelles un (m/f):

www.dip.be

Senior Recruitment Consultant Vous êtes responsable de la gestion de missions de recrutement & sélection pour des organisations belges et internationales. Fort d’une connaissance approfondie du marché du travail et d’une bonne compréhension du contexte spécifique de votre client, vous développez une stratégie de recrutement efficace. Vous êtes chargé de mener à bien une sélection poussée des candidats afin de garantir un recrutement ciblé et qualitatif tenant compte des attentes et exigences du client (screening des CV, screening téléphonique, entretiens career & competence, vérification des références, assessment center). Vous accompagnez le client tout au long de la procédure et vous assurez le suivi personnalisé des candidats recrutés jusqu’à leur entrée en service.

Les candidats intéressés sont invités à réagir de préférence via notre site www.dip.be ou à adresser leur CV à brussel@dip.be à l’attention de Harry Aerts. Pour toute question complémentaire, contactez le 02/250.15.50

En tant qu’universitaire bilingue, vous disposez d’une expérience réussie en recrutement & sélection ainsi que d’un intérêt réel pour le secteur. Nous comptons essentiellement sur votre enthousiasme, sur votre orientation client et résultats et sur votre feeling commercial. Chez DIP, vous rejoignez une équipe solide, dynamique et multidisciplinaire active dans un environnement de travail professionnel qui fait la part belle à l’initiative. Nos collaborateurs peuvent en outre compter sur une rémunération attrayante assortie de nombreux avantages extralégaux et de tous les moyens nécessaires au bon exercice de leur fonction (voiture de société, gsm, laptop …).

Business Professionals

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DOSSIER FINANCE & CONSULTING

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

Nous No uss recherchons a actuellement, act ctuellement, ellement, un (h/f) (h/f )

CHIEF STRATEGIC OFFICER Pour notre siège social (Namur)

En collaboration on avec l’administrateur l’administrate r délégué, délégué délégué,, vous définissez finissez des objectifs stra stratégiq stratégiques tégiques es clairs po pour urr le groupe et veillez à le leurr exéc exécution tion correcte. correcte. Vous Vo s conseillez ei ez et assistez a i ez les e di directe directeurs ecteurs rs des services services UCM CM dans la conception onception et e la mise i e en œuvre e des des process pro processus ocessuss stratégiq stratégiques. tégiques es . Pa ionné par Passionné pa les le p projets, oje vou vous traduisez aduisez la réali réalisa sa-tion io des de objectifs obje i s du groupe g o pe en projets p oje et et établis éta établi bliss sez ez une ne planifica planification ion p précise é i e de des a actions ions e et de dess ressources. e Vous supervisez e i leur leurr implémentation implémentation et et gérez rez les équipes éq ipes transversales transversales de projet. projet. Vous êtes responsable ponsable de la mise en place d’un d’ n contrôle de gestion et de la sélection des outils de reporting des indicateurs indicate teurs rs clés. Vous Vo s analysez, é éva va-luez et améliorezz constamment ces mé mécanisme mécanismes canismess au a sein du d groupe. group groupe e. Nouvelle fonction, vous êtes responsable sponsable de sa mise mise en n place place, de son org ganisation tion et gara garant ant d de e sa ré réuss éussite ite.. Vous serez très vite amené à prendre re la direction direc directio tion n d’équipe d’équipes. pess.

VOTRE PROFIL Universitaire, vous disposez isposez de plus pl s de 10 ans ans d’ex d’e d’exxpérience, érience, notamment notamment dans la gestion de projets, p projets rojets,, le management d’équipes, la mise en place de pro pro-cessus stratégiques stratégiq tégiques es et la réalisation réalisation d’un contrô contrôle le de e gestion. gestion. Passionné par les projets, jets, vous vo s êtes orienté orienté résultats rés ltats et vous aimez travailler vailler dans un environnement en en pleine mutation. mutation tion.. Conceptuel ett créatif, vous êtes a aussi s si pragmatiq pragmatique ue e et concre concret. ret. t. Assertif, ouvert, diplomate iplomate et ffin in négoc négociateur négociate iateurr sont sson ontt des es qualités q alités que q e l’on vous vo s reconnait reconna it dans vos rela rela-tions au plus haut nivea niveau. u.. Vous êtes capable de gérer rer plusieurs pl sie rs dossiers doss iers en en même temps et de garder une ne vision globale globale dans dans un contexte mouvant, une organisation sation complexe, complexe, avec des interlocute interlocuteurs teurs rs variés variés. varié s. L’incertitude ’i i vous stimule i et fait i de e vous vo s un n mote m moteur oteurr de e changeme change changement. ment. nt.

Entreprise à taille humaine en pleine mutation, l’UCM est un groupe social et économique offrant ses service s aux indépendants et employeurs (secrétariat social, allocations familiales, guichet d’entreprises, assurances sociales, conseil en entreprise et organisation patronale).

La SPI est l’agence de développement pour la province de Liège. Entreprise publique active, elle mobilise une centaine de collaborateurs au service de ses clients privés et publics. A partir de ses trois métiers, territoire, services et infrastructures, la SPI propose des solutions innovantes favorisant le développement économique sur son territoire. Aﬁn de renforcer ses équipes, elle recherche de nouveaux talents désireux d’intégrer sa dynamique novatrice (m/f) :

NOUS OFFRONS Une rémunération on à la hauteur de e vos compé compé-tences, assortie sortie des des avan avan tages es extra-léga extra-légaux uxx don dontt une voiture de société .

1 Conseiller en Intelligence Stratégique (universitaire) 1 Comptable Junior

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1 Responsable Financier Adjoint (comptable senior)

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Offre Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Household Services nv, 01933

VOTRE MISSION

L’opportunité de rejoindre une structure dynamique œuvrant activement au développement économique de la province. Une culture d’entreprise conviviale et humaine au sein d’une entreprise ambitieuse dans ses objectifs. Des perspectives d’évolution au travers d’une politique active de mobilité interne.

Intéressé ?

Envoyez sans tarder votre candidature à Randstad Recruiment & Selection, Delphine Bodson, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège. Email : rrsliege@randstad.be, Tél. : 04 230 14 40

Clôture des candidatures le 30 octobre 2011 à minuit. www.randstad.be/recruitment

Le CRIOC est un centre de recherche et d’information des organisations de consommateurs. Pluridisciplinaire, le CRIOC est actif dans des domaines tels le droit de la consommation, la sécurité des produits et services, la santé ou l’éco-consommation. Fondation d’utilité publique, le CRIOC représente les consommateurs au sein de différentes instances.

Nous recherchons un

FINANCE & ADMNISTRATION COORDINATOR (F/M) Rattaché(e) au Directeur Général, vous aurez les responsabilités suivantes : Prise en charge complète de la comptabilité générale et analytique Gestion de la trésorerie Elaboration du budget annuel et des prévisions financières Prise en charge du processus de reporting auprès de la direction générale Responsable de la gestion des contrats d’assurances Participer à l’élaboration et au suivi administratif et financier des projets Être le garant de la bonne application du contrôle interne et du respect des procédures Assurer la gestion et l’administration des ressources humaines Profil : Universitaire bilingue (Fr/Nl) Compétences requises : travail en équipe, management, leadership Envie de relever le défi ? Envoyez avant votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Madame Sarah Rougui Bd. Paepsem 20 à 1070 Bruxelles ou à sarah.rougui@crioc.be

040_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 23:21:53

DOSSIER SALES & MARKETING

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

Young Professionals

Move Up in the World

There is no limit to what you can achieve!

Vous souhaitez donner le meilleur de vous-même. Savez-vous que Robert Half offre le meilleur environnement pour donner son plein essor à votre carrière? Depuis plus de 60 ans, Robert Half est le premier acteur mondial du recrutement spécialisé. C’est la raison pour laquelle nous ﬁgurons dans le top 10 du ‘Best Employer Belgium’ depuis 3 années consécutives! Le recrutement, c’est avant tout la rencontre de personnes. Vous aidez des professionnels à trouver le déﬁ de leurs rêves et vous soutenez des entreprises dans leur recherche des meilleurs talents.

Postuler chez Robert Half, c’est choisir pour:

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Société de distribution de produits italiens recherche pour renforcer l’équipe de vente actuelle :

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votre avenir en tant que

Sales Manager Koramic Wallonie

- 1 délégué(e) commercial(e) FR/NL pour région bruxelloise et brabant

- 1 délégué(e) commercial(e) NL/FR

pour région des Flandres Proﬁl recherché : - Expérience acquise dans la vente de produits alimentaires italiens. Volontaire et motivé. Secteur d’activité : - Horeca – Grande Distribution - Grossistes. Nous proposons : - Excellente ambiance au sein de l’entreprise. - Outils de travail appropriés à la fonction. - Récompense ﬁnancière pour éléments motivés et courageux. Vous désirez nous rejoindre ? Veuillez adresser votre CV avec lettre de motivation à : STIVAL N.V. Westvaartdijk 322 - 1851 Humbeek Fax : 02/269.58.72 - e-mail : info@stivalalvi.com

Société de décoration et d’entreprise générale de travaux recherche:

Assistant(e) administratif(ve) et commercial(e)

FONCTION: Gestion bibliothèque technique. Suivi et recherche de fournisseurs Back-ofﬁce des gestions commerciales, administratives et ﬁnancières de l’entreprise Contact clientèle en showroom centre ville de Bruxelles PROFIL: Maîtrise informatique Langues: minimum français-anglais et si possible néerlandais Expérience dans construction-décoration Capacité de dessin en DAO est un plus Disponibilité immédiate OFFRE POUR LA FONCTION: Temps plein et contrat type CDI Avantages extra-légaux négociables Envoyer CV avec photo à : vd@urbanpro.be ou via le site web: www.urbanpro.be

SAMEDI 22 OCTOBRE

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TERCA KORAMIC POROTHERM DESIMPEL

BRUSSELS

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Focus sur la province de Liège Des projets de recrutement? Placez une annonce dans le magazine Références et proﬁtez de nos avantages exclusifs. Contactez Christine François au 02/481 15 85

041_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:41:30

DOSSIER SALES & MARKETING

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

You’re only as good as the pe ople you hire

Account Coordinator Bruxelles & Gand

Avec des bureaux à Gand, Bruxelles et Anvers, de facto image building est, depuis plus de 20 ans, synonyme de communication musclée. Nos image builders développent des campagnes brillantes et sur mesure en communication RH, corporate, interne et employer branding. Nos collègues de Bruxelles et de Gand sont à la recherche d’un Account Coordinator (m/f) qui leur prêtera main forte dans les 2 bureaux.

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Prêt pour un nouveau départ? Envoyez rapidement votre cv et lettre de motivation à ilse@d b.net. Et vous aurez de nos nouvelles!

Passionné de communication et animé d’un bon sens à toute épreuve? Sachant quel canal utiliser pour toucher le vendeur de la boulangerie du coin ou l’ingénieur spécialisé pour une multinationale bruxelloise? Vous avez alors des qualités certaines pour devenir un image builder! Vous vous chargez de préparer les dossiers de A à Z, d’entretenir les contacts avec les différents médias et de donner des brie ngs à la cellule graphique. Rien n’échappe à votre œil de lynx: les annonces présentées aux clients sont parfaites! Les délais serrés ne vous effraient pas et « stress » n’est pour vous qu’un mot avec 3 ‘s’. Même les médias sociaux n’ont plus de secret pour vous. Commercial dans l’âme, ce que vous aimez surtout, ce sont les contacts privilégiés avec les clients, tant francophones que néerlandophones, les collègues et les médias. Vous avez, en outre, gagné vos premiers galons dans un autre bureau? Parfait! Il ne vous reste plus qu’à nous rejoindre!

042_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:42:51

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

Demain JE REPRENDS LE COURS DE MA CARRIÈRE.

ANGLAIS - NÉERLANDAIS

FRANÇAIS - ALLEMAND - ESPAGNOL Vous recherchez une formule intensive qui vous permet de progresser rapidement dans des situations réelles de la vie des entreprises ? Le CLL propose des programmes de courte durée, en petits groupes, pour une efﬁcacité maximale.

J’ai toujours pensé qu’il me serait facile de combiner famille et carrière. C’est à ça que servent les crèches, non ? Mais lorsque Thibaut et Robin sont nés, mon univers a changé. Je ne voulais plus qu’une chose : passer un maximum de temps avec eux. Vous savez quoi ? J’ai adoré passer ces deux années avec mes enfants. Personne ne me les enlèvera. Mais aujourd’hui, j’amorce un nouveau tournant dans ma vie. Et demain, je reprends le travail avec enthousiasme dans un job qui me correspond vraiment. — Anne

Vous et moi, nous travaillons aujourd’hui pour réaliser nos projets de demain. Même à des moments exceptionnels, nous continuons à avancer. Grâce à l’intérim. Car ce dernier offre des solutions flexibles dans l’immédiat pour que les travailleurs et les employeurs puissent penser à l’avenir. Avec des jobs sur mesure. Avec les bons profils. Quelle que soit la phase de votre carrière. Car il y a toujours un moment pour l’intérim.

Préparer un entretien d’embauche ou un voyage; Améliorer vos capacités à argumenter et à débattre; Discuter de sujets liés à votre vie professionnelle; ...

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CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Liège : 04 222 35 86 CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44 CLL Namur : 081 22 30 95

043_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:43:22

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

ANALYSTE COMMERCIAL ENTREPRENEUR ET MATHEMATIQUE Dans le cadre de leur croissance continue, notre client WINGAS recherche un Analyste Commercial pour renforcer son équipe. WINGAS est un acteur international important dans la vente de gaz naturel auprès des clients industriels, des centrales électriques et des distributeurs. Grâce à sa croissance annuelle de 23% et le support de ses actionnaires BASF et Gazprom, WINGAS est une société ﬁnancièrement stable, encourageant la pro-activité et un esprit d’entrepreneur. En tant qu’Analyste Commercial, vous assistez le Management et la Vente au niveau du Market et Business Intelligence. Vous automatisez les analyses de marché et concurrentielles, vous évaluez le volume, le chiffre d’affaires, les marges et la part de marché. De plus, vous gérez les documents commerciaux, vous optimalisez les processus et vous y apportez une structure. Vous assisterez également le General Manager au niveau des projets et des chiffres de vente.

Vous disposez d’une première expérience en Sales Support, Business Pricing ou en tant que Market Analyst. Motivé et proactif, vous vous engagez à trouver la meilleure solution. Vous êtes un bon communicateur et avez un esprit d’équipe. A côté de votre Master économique ou technique, vous avez une affinité avec le data management. Une expérience dans le secteur énergétique est un plus. Microsoft Office et de préférence le programme Access n’ont plus de secrets pour vous. Finalement, vous êtes trilingue (NL, FR, AN). WINGAS offre un salaire compétitif et des opportunités de carrière (inter)nationales. Intéressé(e) ? Envoyez votre C.V. à mathieu.gryson@hays.com ou appelez-nous sur 02 541 16 50.

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Le copion de notre CEO Pour entendre la suite, il sufﬁt de nous accorder l’un des . Nominés, nous le sommes déjà. Pionnier de l’Employer Branding et de la communication de recrutement, Universal Communication dispose de la bonne approche, d’idées porteuses, de clients satisfaits et de projets d’avenir. Il ne lui manque vraiment que votre voix. Pour nous la donner, rendez-vous sans tarder sur www.promoving.be/HR On ne vous force pas la main, mais sachez tout de même que ce qui ﬁgure au verso de ce copion est drôlement gratiné…

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employerbranding & recruitmentcommunication

044_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 23:17:07

LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

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Account Manager (h/f) Minimum 3 ans d’expériences

recherche, pour renforcer ses effectifs en Afrique et en Asie :

Ingénieurs de projet (h/f)

pour une carrière en Afrique et Asie. Fonction Après formation, vous serez détaché sur l’un des projets suivants :

Fonction Par le biais de votre prospection pro-active et dynamique et le suivi du portefeuille client existant, vous établissez des contacts commerciaux et entretenez une relation

Réalisation d’un projet de maintenance organisée dans les huileries pour en diminuer les pannes et arrêts accidentels

suivie avec les acteurs du marché de bijouterie Wallonie. Vous assurez le suivi

Ensuite, vous évoluerez vers un poste à responsabilité dans le groupe

commercial et marketing tant interne qu’externe.

Proﬁl

produit et commercialise dans plus de 110 pays une gamme variée de fertilisants parfaitement adaptés aux besoins de chaque plante, sur tous les continents, sous tous les climats, cherche un

Dessinateur Industriel Projeteur (h/f) Fonction Elabore, en collaboration avec les ingénieurs, des solutions techniques (concepts, projets, améliorations, adaptations et modiﬁcations d’installations), consulte les fournisseurs, analyse les offres, intègre les aspects Qualité/Sécurité/

Proﬁl

Environnement.

L’expérience dans une fonction commerciale. Connaissance de l’industrie de

Proﬁl

détail est un plus. Une afﬁnité avec les bijoux. Autonome et proactif. Votre aisance relationnelle, votre écoute et votre sens du résultat vous caractérisent. Une bonne

mécanique.

maîtrise du Néerlandais et/ou de l’Anglais. Connaissance d’Ofﬁce. ﬁnités électromécaniques et une expérience de 2-3 ans.

Contact:

ina@gtcjewels.be www.gtcjewels.be

jacques.delroisse@rosier.eu www.rosier.eu

CV à envoyer pour le 10/11/2011 à: recruit@socﬁn.com

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L’Agence Bruxelloise pour l’Entreprise a pour mission d’être l’interlocuteur public

Manager (m/f)

de référence de ceux qui entreprennent en Région de Bruxelles-Capitale. Concrètement, elle informe, oriente et accompagne tous les acteurs concernés par une activité économique à Bruxelles.

Directeur du Département Secteurs innovants (h/f)

You are a talented qualiﬁed accountant or auditor with a higher education degree and you want to develop further in an international environment?

Fonction

manager (m/f) with experience in accounting, audit and small and mid-sized professional practices.

Responsable de l’élaboration et du suivi de la stratégie court et long terme du

Mission

département « Secteurs innovants », de la gestion d’une équipe de 25 personnes, la communication interne et externe et du recrutement. Rapporte au Directeur

of relevant developments in european international regulation, policy and techni-

Proﬁl

bodies and advise on possible actions

conseil aux entreprises (PME en particulier), entrepreneuriat, développement

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Contact:

jho@abe.irisnet.be www.abe.irisnet.be

Délégués Médicaux (h/f) Bilingue FR/NL

Vous êtes un ambassadeur pour notre société et vous êtes en mesure d’acquérir une connaissance scientiﬁque solide des médicaments dont vous faites la promotion chez les médecins. Vous informez le médecin sur les médicaments et nouez d’excellentes relations avec le lui. Vous avez des objectifs de vente à atteindre dans la région géographique qui vous est attribuée. Vous travaillez de manière autonome.

Proﬁl Vous êtes enthousiaste, entreprenant et avide d’apprendre. Vous avez d’excellentes capacités relationnelles et vous êtes un excellent commercial. Vous possédez une force de persuasion. L’expérience n’est pas indispensable, mais est un atout supplémentaire. (Le plan activa est un atout)

and eu affairs

Contact:

la recherche, pour ses différentes divisions, de 34 collaborateurs talentueux. Pour sa division Promomed s.a.:

Fonction

des relations avec les stakeholders privés et publics, de la politique qualité, de Opérationnel.

maceutique en Belgique et au Luxembourg. Bien que fondée en 2010, ce groupe compte déjà plus de 70 collaborateurs et jouit d’une très forte crois-

vacancy@fee.be

Contact: nadine.mathy@promomed.be

www.fee.be

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La description de toutes ces fonctions sont sur

References.be

Vous êtes employeur et vous désirez un impact supplémentaire pour votre fonction en ligne ? Contactez Rosette Mukendi au 02/482.03.55 ou rosette.mukendi@references.be

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045_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 23:17:18

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

maceutique en Belgique et au Luxembourg. Bien que fondée en 2010, ce groupe compte déjà plus de 70 collaborateurs et jouit d’une très forte crois-

la recherche, pour ses différentes divisions, de 34 collaborateurs talentueux. Pour sa division Dynamed Pharma:

la recherche, pour ses différentes divisions, de 34 collaborateurs talentueux. Pour sa division POS (Promotion on sales point):

1 Sales Manager OTC (h/f)

Merchandiser (h/f)

Bilingue FR/NL

Fonction

vous êtes responsable du coaching de vos équipes ainsi que des contacts avec les Key Accounts. Vous accompagnez vos collaborateurs et vous leur fournissez le soutien nécessaire pour la réalisation des objectifs prédéfinis. Ensemble vous chercherez des solutions aux problèmes afin de garder une satisfaction optimale auprès des clients. Vous analysez le marché et mettez des actions concrètes en place afin d’augmenter le chiffre d’affaire.

En tant que Merchandiser, Category Manager, vous faites partie d’une équipe spécialisée dans l’installation de matériel promotionnel. Vous disposerez de

Proﬁl

présence professionnelle. Vous aimez les déﬁs et les négociations à haut niveau. Vous Vous êtes analytique, vous avez un bon sens de l’évaluation et vous savez anticiper les opportunités. Vous êtes un coach expérimenté avec une mentalité de gagnant.

cien. Vous conseillez les pharmaciens pour une gestion adéquate de leur espace vente. Par ailleurs, vous serez responsable du développement de toute action que vous jugez nécessaire afin de réaliser vos objectifs. Vous avez des affinités avec le marketing et le merchandising. Vous savez présenter un service de manière commerciale. Vous apprenez rapidement et êtes proactif dans la recherche d’informations sur vos produits et concurrents. Les informations scientifiques ne vous font pas peur. Votre force de persuasion et votre persévérance font de vous un collaborateur passionné et efficace.

Contact:

jack.wartenhorst@dynamedpharma.com

jose.rodriguez@promomed.be

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CEDEC s.a.

Société de Conseil en Management pour les PME recrute un(e) (h/f)

ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) CONFIRMÉ(E)

Vous êtes dynamique, motivé(e), souriant(e) et avez le sens de l’à propos. Vous vous exprimez parfaitement et maîtrisez le dialogue téléphonique. Venez donc rejoindre notre équipe ! Votre mission consistera à assister les collaborateurs pour leur prise de rendez-vous. Contrat mi-temps à durée indéterminée. Engagement immédiat. Rémunération très attractive. Appelez donc Madame Paré au 02/340.04.37 du lundi 17 au vendredi 21 octobre de 09h00 à 13h00, CEDEC, Rue Egide Van Ophem, 40A - 1180 Bruxelles maceutique en Belgique et au Luxembourg. Bien que fondée en 2010, ce groupe compte déjà plus de 70 collaborateurs et jouit d’une très forte croisla recherche, pour ses différentes divisions, de 34 collaborateurs talentueux. Pour sa division Dynamed Pharma:

Délégué Pharmaceutique (h/f) Bilingue FR/NL

Fonction En tant que délégué pharmaceutique vous êtes responsable de la vente de protravaillez activement à la prospection pour étoffer le portefeuille clients existants. Vous organisez des activités périphériques afin de fidéliser et stimuler vos clients. Vous êtes responsable pour l’obtention des budgets prédéfinis et de vos budgets de vente.

maceutique en Belgique et au Luxembourg. Bien que fondée en 2010, ce groupe compte déjà plus de 70 collaborateurs et jouit d’une très forte croisla recherche, pour ses différentes divisions, de 34 collaborateurs talentueux. Pour sa division Space Management:

Merchandiser SPACE (h/f) Bilingue FR/NL

Fonction En tant que Merchandiser, Category Manager, vous faites partie d’une équipe professionnelle les produits dans l’espace conseil du pharmacien. Vous conseillez les pharmaciens pour une gestion adéquate de leur espace vente. Par ailleurs, vous serez responsable du développement de toute action que vous jugez nécessaire aﬁn de réaliser vos objectifs.

Proﬁl

Profil pas indispensable, mais est un atout supplémentaire. Une expérience et une présence commerciale sont un must. Vous êtes enthousiaste et dynamique. Vous aimez les défis et définissez avec votre responsable un business plan pour votre région.

Contact: jack.wartenhorst@dynamedpharma.com

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Vous avez des affinités avec le marketing et le merchandising. Vous savez présenter un service de manière commerciale. Vous apprenez rapidement et êtes proactif dans la recherche d’informations sur vos produits et concurrents. Les informations scientifiques ne vous font pas peur. Votre force de persuasion et votre persévérance font de vous un collaborateur passionné et efficace.

Contact: jose.rodriguez@promomed.be

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046_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 23:09:38

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

RIWAX Est la référence au niveau des produits de polissage et d’entretien cosmétique pour voitures et bateaux. RIWAX veut renforcer son équipe pour continuer à soutenir son succès grandissant, et cherche :

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Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers Organisme d’intérêt public dont la mission est de stimuler l’internationalisation des entreprises, l’Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers (AWEx) engage pour sa Direction des Ressources humaines, un(e)

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> agent contractuel de niveau B (Bachelier)

Orientation Ressources humaines Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée

dans le cadre d’un contrat de remplacement.

Si cette offre vous intéresse, vous découvrirez la description de fonction ainsi que les modalités de dépôt de candidatures à l’adresse suivante : http://www.awex.be - Rubrique «Emploi».

Vilvoorde.

UNIVERSITÉ DE LIÈGE

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE NAMUR

Organise un appel public aux candidat(e)s pour la constitution, par voie d’examen, d’une réserve de recrutement au grade de

DIRECTEUR(TRICE) DE MAISON DE REPOS 1ère CLASSE (plus de 100 lits)

L’Université de d Liège génère sur ses différents d ff sites quelques l 4300 emplois directs, elle compte 2800 enseignants et chercheurs, environ 1300 membres du personnel de direction, administratif, technique et ouvrier. On y rencontre un panel varié de métiers.

Des épreuves de sélection en vue de pourvoir des postes d’ingénieurs civils et industriels, informaticiens, techniciens de laboratoire (chimie, biochimie, électromécanique,…), gestionnaires de dossiers,secrétaires, … y sont régulièrement organisées.

Consultez nos offres d’emploi sur le site web :

www.emploi.ulg.ac.be Renseignements : Service recrutement de l’ Administration des Ressources humaines de l’Université de Liège recrutements@ulg.ac.be

Entre autres conditions d’admissibilité, à remplir obligatoirement à la date d’expiration du délai d’inscription aux épreuves : - être belge ou citoyen de l’Union Européenne, de conduite, de vie et de moralité irréprochables, jouir des droits civils et politiques et être âgé de 18 ans au moins ; - être titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire de plein exercice (licence, doctorat, agrégation ou titre assimilé) ; - être titulaire de l’attestation de connaissances prévues par l’Arrêté du Gouvernement Wallon du 15 octobre 2009 portant exécution du décret du 30 avril 2009 relatif à l’hébergement et l’accueil des personnes âgées. Les candidat(e)s devront se soumettre à un examen comportant 3 épreuves. Traitement mensuel brut de début pour un agent célibataire (à l’indice actuel) 3034,01 EUR Sous peine de nullité, les candidatures ofﬁcielles doivent parvenir PAR LETTRE RECOMMANDEE A LA POSTE, à l’adresse du Service du Personnel du C.P.A.S., rue de Dave, 165 à 5100 JAMBES, POUR LE 7 NOVEMBRE 2011, AU PLUS TARD. Pour renseignements complets, formule de candidature et descriptif de fonction, écrire ou téléphoner au C.P.A.S. de NAMUR, Service du Personnel (Tél. : 081/337.200 ou 337.220) les jours ouvrables (samedi excepté) de 8 heures 30’à 12 heures ou de 13 heures 30’ à 17 heures ou consulter notre site www.cpasnamur.be Pour le Conseil, Le Secrétaire, A. SOREE

Le Président, P. DEFEYT

Etudiants en dernière année, n’attendez pas la dernière minute… 8 conseils pour trouver rapidement un job

References.be/derniereannee

047_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:27:48

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

VILLE DE CHÂTELET AVIS DE RECRUTEMENT Il est porté à la connaissance des personnes intéressées que la VILLE DE CHÂTELET procèdera prochainement aux examens de recrutement suivants :

Informaticien dirigeant

(Echelle barémique A1 – min. : 22.032,79 €/an - max. : 34.226,06 €/an à l’indice 138,01).

Gradué en informatique

(Echelle barémique B1 – min. : 18.026,82 €/a, - max. : 25.011,57 €/an à l’indice 138,01). Les conditions de recrutement sont les suivantes : 1. Être belge ou citoyen de l’Union Européenne 2. Avoir une connaissance de la langue française jugée sufﬁsante au regard de la fonction à exercer 3. Jouir de ses droits civils et politiques 4. Etre de bonnes conduite, vie et moeurs 5. Justiﬁer de la possession de l’aptitude physique exigée pour la fonction à exercer 6. Être âgé de 18 ans au moins 7. Être titulaire du diplôme requis pour la fonction, à savoir : - Informaticien dirigeant : licence permettant de fonctionner comme informaticien dirigeant - Gradué en informatique : baccalauréat en informatique 8. Réussir les épreuves de sélection.

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Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une copie du diplôme exigé, doivent être adressées au Collège communal de la Ville de Châtelet pour le vendredi 21 octobre 2011 au plus tard soit : par envoi recommandé, rue Gendebien 55, 6200 Châtelet par remise d’un écrit ou au courriel grh@chatelet.be contre accusé de réception. Les candidats qui, bien qu’ayant réussi les épreuves de sélection ne seraient pas nommés, seront automatiquement versés dans une réserve de recrutement valable pendant trois ans. Tout renseignement complémentaire peut être obtenu en téléphonant au service de la Gestion du personnel-GRH (071/24.32.30). Le Secrétaire communal, Le Bourgmestre, (S) HANOTIAUX J.C. (S) VANDERLICK D.

Vous êtes aussi

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L’avenir vous fait signe.

L’ofﬁce du Tourisme de Chypre pour la Belgique et Luxembourg engage :

UN(E) EMPLOYÉ(E) SALES ET MARKETING OFFICER

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Adresser CV avec photos et qualiﬁcations avant le 25/10/2011 à : L’Ofﬁce du Tourisme de Chypre, 61 Avenue Cortenbergh à 1000 Bruxelles ou par e-mail au : cyprus@skynet.be

I M PA C T

cooremans Formations postuniversitaires

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f)

www.ing.be/jobs

L’intercommunale des abattoirs publics des Arrondissements de Liège et de Waremme Fait appel aux candidatures pour la concession de sa chaîne d’abattage des bovins. Il s’agit d’une des plus importantes de Belgique (34.000 bovins en 2010) Le contrat de concession prendra cours le 1er novembre 2011. Les candidats offriront des garanties ﬁnancières sufﬁsantes et possèderont une expérience professionnelle d’au moins dix ans en tant qu’abatteur de bovins. Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae doivent parvenir à l’abattoir de Liège, rue de Droixhe 34B à 4020 Liège pour le 14 octobre 2011 au plus tard.

3 ingénieurs projets en HVAC (Bxl, Wavre) 1 ingénieur d’étude électromécanique (Bxl) 3 ingénieurs électricien projets (Bxl, Lux) 1 ingénieur clean piping (Charleroi) 3 ingénieurs méthode (Lux, Bxl, Nivelles) 1 ingénieur E&I (Liège) 1 ingénieur chimiste projets internationaux fr/angl (Lge) 1 ingénieur responsable sécurité chantiers niv. A (Wallonie) 1 ingénieur SAV électromécanique, conseiller technique fr/ angl (Nivelles) 1 ingénieur soudeur contrôle NDT fr/angl (Bxl) 1 ingénieur mécanicien resp achats fr/angl (Wavre) 1 ingénieur projet en tuyauterie. (Lessines) 1 assistant production (Vielsalm) 2 ingénieurs d’étude mécanique fr/angl (GDLux, Lge) 2 chefs de chantier électricité fr/angl-angl/nl (Allemagne, Arabie) 3 ingénieurs construction en stabilité (Liège, Charl, Bxl) 1 chef de chantier (menuiserie, châssis) (Courtrai) 2 dessinateurs en tuyauterie (LLN, Liège) 1 dessinateur en tôlerie-3D Top Solid (Nivelles) 1 dessinateur en béton armé, voirie (Grand-Bigard)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél: 070/222.699; Fax: 070/222.799.

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048_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:25:13

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

L’aventure ne fait que commencer… Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10 % de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

recrute

Vlan, membre du Groupe Rossel, est un groupe multimédia international (France, Luxembourg, Bulgarie) spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales. Leader de la presse gratuite, Vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées,

des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichage publicitaire, des call-centers et des sites internet. Avec près de 360.000 exemplaires distribués chaque semaine, le journal Vlan Bruxelles est l’incontestable leader de la presse régionale gratuite sur l’ensemble des 19 communes bruxelloises.

La régie , régie commerciale interne du groupe Vlan cherche à renforcer son équipe.

Directeur Commercial (m/f)

Chef Comptable (région de Liège) (m/f)

Account Manager (m/f)

Votre mission

À la tête du journal Vlan Bruxe lles, vous élabore z une politique commerciale innovante et ambitieuse, en ampliﬁant la modernisation du journal. Véritable meneur d’hommes, vous anime z vos équipe s comme rciale, rédactionne lle et administrative pour atteindre les objectifs de vente et satisfaire les exigences des clients. Vous décidez, en collaboration avec le département marketing, des actions à mener en matière d’innovation, de développement produits, de communication, d’actions promotionnelles et déﬁnissez les budgets impartis. Vous vous impliquez dans la vie culturelle, politique et commerciale bruxelloises.

Vous êtes le responsable de la comptabilité de 5 sociétés, aidé d’une équipe de 4 personnes. Vous tenez la comptabilité générale de A à Z. Vous préparez les déclarations TVA. Vous êtes en charge de la clôture mensuelle. Vous établissez les comptes annuels et les annexes fiscales. Vous préparez les tableaux de bord mensuels pour les directions commerciale et financière. Vous calculez les provisions fiscales. Vous suivez les échanges commerciaux au niveau comptable.

Au sein de la régie, vous êtes responsable des contacts avec les agences média, les agences créatives et les annonceurs. Votre rôle e st de défendre notre média et nos titres aﬁn de développer notre part de marché. Vous construisez des relations durables avec vos interlocuteurs et vous leur concevez des offres adaptées en proposant des nouvelles initiatives, produits, promotions et tarifs. Vous participez activement aux différents événements commerciaux et activités organisées par le se cteur de la publicité et des médias.

Proﬁl

De formation universitaire, vous possédez un sens commercial hors du commun et d’excellentes capacités de communication. Vous êtes ambitieux et orienté résultats. Vous êtes disponible et ﬂexible. Vous disposez d’une expérience de minimum 10 ans dans la vente et/ou marketing. Vous êtes un manager doté de bonnes qualiﬁcations en people management et coaching. Vous êtes bilingue FR/NL et originaire de la région bruxelloise.

Gradué en Comptabilité ou avec un diplôme équivalent, vous disposez de minimum 5 à 7 ans d’expérience en comptabilité ou ﬁduciaire. Vous avez une connaissance approfondie de la comptabilité, du droit des sociétés et du droit ﬁscal. Vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Excell, BO). Vous avez des notions de gestion d’équipe. Vous êtes autonome, organisé, structuré et rigoureux et êtes capables de vous intégrer dans une équipe.

Bachelor Marketing et/ou Communication. Bilingue FR/NL. Flexible et dynamique. Une connaissance du milieu de la pub et des médias est un atout. Une première expérience comme Account Manager dans le B-to-B est un atout.

une rémunération attractive et d’autres avantage s, la possibilité de rejoindre un groupe en pleine expansion et de participer activement à son évolution dans un cadre de travail agréable.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une le ttre de motivation à Florence Discry-Mottet, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@vlan.be

un package salarial attractif qui varie en regard de vos performances et une réelle opportunité de carrière et d’évolution au sein d’un groupe en pleine expansion.

une fonction passionnante, un package salarial complet et de réelles possibilités d’évoluer au sein d’un groupe en pleine expansion.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une le ttre de motivation à Florence Discry-Mottet, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@vlan.be

049_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:25:44

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

recrute

Avec près de 250.000 exemplaires distribués chaque semaine le journal 7Dimanche est l’incontestable leader de la presse régionale gratuite sur l’ensemble de la Wallonie. Le journal fait partie du groupe Vlan et cherche à compléter son offre sur la province du Hainaut.

est une des régies commerciales du Groupe Rossel, intégrée au cœur des différents médias, de la stratégie d’éditeur, de la vie des rédactions. Un département marketing et research transversal, une équipe de collaborateurs motivés œuvrent chaque jour pour proposer des marques fortes, leaders sur leur marché, que ce soit sur papier ou online.

Lancé en juin 2010, (Urban Deal SA) est une société internationale d’e-commerce dans le domaine de la vente événementielle d’achat groupé, à la croissance très rapide. Groupolitan développe en Europe l’un des modèles économiques les plus prometteurs à ce jour. Groupolitan propose chaque jour à ses clients des deals exclusifs dans les grandes villes belges, françaises et hollandaises.

Conseiller en publicité (m/f)

Web Account Manager (m/f)

Commercial (région de Charleroi) (m/f)

Votre mission

Vous développez le journal 7Dimanche par la vente d’espaces publicitaires. Véritable acteur au quotidien, vous êtes responsable de la réalisation de vos objectifs de vente et négociez les conditions dans le cadre de la politique déﬁnie par la direction. Vous construisez des relations à long terme avec votre clientèle. Vous participez activement à la vie du journal. Vous êtes présents aux différents événements commerciaux et contribuez aux actions de promotion du Groupe Vlan.

Vous commercialisez et faites connaître les produits et solutions on-line auprès des entreprises reprises dans le secteur d’activité dont vous aurez la charge. Votre mission comprend une part de prospection que vous organisez sur base d’outils de marketing professionnels. Vous ﬁdélisez les clients de votre portefeuille en devenant leur contact privilégié et en jouant peu à peu le rôle de conseiller média pour leurs investissements en publicité web. Vous élaborez les offres commerciales et en assurez le suivi. En collaboration avec le département marketing, vous accordez une attention permanente à l’évolution du marché.

Votre mission sera de négocier les meilleures offres pour nos membres en créant et développant un portefeuille de clients (restaurants, bars, théâtres, cinéma, centres de beauté, voyagistes, etc.). Vous aurez donc aussi bien à effectuer du démarchage téléphonique, que de la prospection terrain et de la négociation commerciale. Vous aurez à maintenir des tableaux de suivi et de performance à communiquer à votre manager. Il vous sera demandé de faire preuve d’autonomie, d´ingéniosité, de créativité et de persévérance aﬁn de développer des partenariats avec les meilleurs établissements de votre ville.

Proﬁl

Vous dispose z idéalement d’une formation supérieure à orientation commerciale (marketing, commerce…). Vous pouvez vous prévaloir d’une première expérience commerciale de minimum deux ans dans le domaine des médias internet et êtes passionné par le web. Vous aimez fonctionner avec des objectifs exigeants et êtes orienté résultats. Vous disposez d’une très bonne maîtrise du français et du néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Vous êtes organisé et avez un bon esprit d’équipe.

Vous disposez d’une formation de niveau supérieur. Vous êtes motivé(e), créatif (ve), enthousiaste et persévérant(e). Vous avez déjà acquis une expérience réussie en tant que commercial(e). Vous maîtrisez les techniques de vente par téléphone. Vous faîtes preuve d’une parfaite aisance commerciale et relationnelle. Vous avez le sens des responsabilités, êtes organisé(e) et faites preuve de rigueur. Votre expérience de 2 à 4 ans vous a amené(e) à être en relation professionnelle avec des entreprises locales dans les secteurs du sport, restauration, hôtellerie, service à la personne, soin et bien-être, voyages…

orientation économique, marketing ou communication. Vous habitez de préférence la région du Hainaut. Vous avez une aimez relever les déﬁs et votre dynamisme, votre capacité de négociation et vos qualités relationnelles sont une réelle plusvalue. Créatif et autonome, les outils informatiques vous sont familiers et vous permettent de communiquer facilement une fonction passionnante, un package salarial complet et de réelles possibilités d’évoluer au sein d’un groupe en pleine expansion.

de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels déﬁs. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Un lieu de travail agréable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une le ttre de motivation à Florence Discry-Mottet, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@vlan.be

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une le ttre de motivation à Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be

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la possibilité de participer au développement de l’une des idées e-commerce les plus prometteuses, d’évoluer et de faire grandir une start-up de grand potentiel. Un contrat à durée indéterminée, temps plein, dans un environnement jeune, dynamique et innovant.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une le ttre de motivation par e-mail à info@groupolitan.be

050_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 14, 2011 01:03:03

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

APERÇU PAR FONCTION DIRECTION & CADRES SUPÉRIEURS DIRECTEUR COMMERCIAL DIRECTEUR DE MAISON DE REPOS DIRECTEUR GÉNÉRAL SECRETAIRE GENERAL

RÉFÉRENCES CPAS DE NAMUR SOCIÉTÉ RÉGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT CONSEIL DE L’ENSEIGNEMENT DES COMMUNES ET DES PROVINCES

48 46 30 33

CONSEILLER EN INTELLIGENCE STRATÉGIQUE CONSEILLER EN MOBILITE CONSEILLER EN PRÉVENTION NIVEAU 1 DIRECTEUR DE DÉPARTEMENT INGÉNIEUR DE PROJET INGÉNIEUR DES MINES INGÉNIEUR INDUSTRIEL OU ARCHITECTE INGÉNIEUR RESPONSABLE DE MAINTENANCE INGÉNIEURS PRODUCT ENGINEER PROJECT ENGINEER RETAIL SPÉCIALISTE ÉNERGIE TALENTS TALENTS TALENTS TALENTS TALENTS TALENTS TALENTS TALENTS TENDER ENGINEER ENVIRONMENTAL PROJECTS WEBEREILEITER

CHEF D EQUIPE DE POSE CHEF D EQUIPE, COUVREUR CONCESSION DÉLÉGUÉ TECHNICOMMERCIAL DÉLÉGUÉ TECHNICOMMERCIAL DESSINATEUR INDUSTRIEL GESTIONNAIRE TECHNIQUE INGÉNIEUR INDUSTRIEL RESPONSABLE ATELIER DE MENUISERIE TALENTS TALENTS TALENTS TALENTS TALENTS TALENTS TALENTS TECHNICIEN CHAUFFAGE-REGULATION

TALENTS

CPAS DE NAMUR RANDSTAD TEC CHARLEROI CENTRE HÔSPITALIER DE WALLONIE PICARDE ABE SOCFINCO GEORGE FORREST BELGIUM UNIVERSITÉ LIBRE DE BRUXELLES CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE FI ENGINEERING BELIFORM SPE-LUMINUS BID STIB AGC GLASS EUROPE UNIVERSITÉ DE LIÈGE SNCB ARROBA FLUXYS TOTAL AUDI BRUSSELS JAN DE NUL GROUP HEIMBACH SPECIALITIES

37 14 24 35 44 44 34 35 35 34 28 15 32 18 16 45 17 47 23 54 14 35 29

SIBELGA BELIFORM BELIFORM INTERCOMMUNALE DES ABATTOIRS PUBLICS BELIFORM BELIFORM ROSIER BELIFORM TEC CHARLEROI UNIVERSITÉ LIBRE DE BRUXELLES SNCB RANDSTAD PROFESSIONALS ARROBA TOTAL AUDI BRUSSELS DIP MIVB - STIB UNIVERSITÉ LIBRE DE BRUXELLES

19 28 28 47 28 28 44 28 24 35 17 39 47 54 14 23 18 35

ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER MEDICAL ANALYSTE COMMERCIAL ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL ASSISTANT COMMERCIAL CALL OPERATORS

CONSEILLER EN PUBLICITÉ CREDIT OFFICERS JUNIOR CUSTOMER SERVICE & SALES ADVISOR

EMPLOYE SALES & MARKETING INTERNAL SALES OFFICER MARKETING/BUSINESS ANALYST MERCHANDISER MERCHANDISER SPACE PROJECT MANAGER RELATION CLIENTÈLE REPORTING & PRICING ANALYST REPRÉSENTANT RESPONSABLE DE BOUTIQUE RESPONSABLE DE DEPARTEMENT SALES SALES MANAGER SALES MANAGER SHOPPING MANAGER TALENTS TALENTS TALENTS TALENTS VENDEUSE VENTES VISUAL MERCHANDISER WEB ACCOUNT MANAGER

AGENT CONTRACTUEL CONSEILLER RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES RH SENIOR HR MANAGER SPÉCIALISTE PLANIFICATION

RECRUITMENT CONSULTANT SENIOR RECRUITMENT CONSULTANT

EXPANSION

COLLABORATEUR JURIDIQUE ET ADMINISTR. DIRECTEUR DE DEPARTEMENT JURIDIQUE

DE FACTO IMAGE BUILDING PANDORA REFERENCES SECUREX CORILUS HAYS URBANPRO CEDEC SIBELGA

CHARGE DE PROJETS CHEF COMPTABLE CHIEF STRATEGIC OFFICER COMPTABLE COMPTABLE JUNIOR CONSEILLER EN PLACEMENT SENIOR

41 44 48 25 28 43 40 46 19

38 40 38

RÉGIE FONCIÈRE PROVINCIALE AUTONOME TTG MUTUALITÉS CHRÉTIENNES ING BELGIQUE SPF FINANCES SELOR

33 33 20 20 16

TRADART MMB WALLONIE BRUXELLES INTERNATIONAL RÉFÉRENCES

34 35 48

UCM BRUXELLES ÉCOLE EUROPÉENNE À WOLUWE RANDSTAD MOSANE PATRIMONY MOSANE PATRIMONY OIVO FEE SPE-LUMINUS SECUREX RANDSTAD SPF FINANCES AGC GLASS EUROPE DIP ING BELGIQUE

39 34 14 37 37 39 44 15 25 14 20 16 23 20

FINANCES ASSISTANT DE GESTION

46 33 34 29 41 24

SECTEUR JURIDIQUE TALENTS

31 46

AWEX CONSEIL DE L’ENSEIGNEMENT DES COMMUNES ET DES PROVINCES RÉSIDENCE CHRISTALAIN IKEA BELGIUM ESSENTIEL TEC CHARLEROI

RHI RHI DIP

BUSINESS PROFESSIONALS

TALENTS

ROCHE GROUP UNIVERSITÉ DE LIEGE

15 25 48 46 19 48 19 19 15 40 44 47 19 28 44 44 37 29 15 35 41 22 21 40 44 33 23 39 16 23 41 29 41 48

CONSULTANCE

TALENTS

VENTE & MARKETING ACCOUNT COORDINATOR

COMMERCIAL SUPPORT OFFICERS

SPE-LUMINUS SECUREX REFERENCES RIANKAR ALPHA CRÉDIT REFERENCES ALPHA CRÉDIT ALPHA CRÉDIT SPE-LUMINUS STIVAL PROMOMED SERVICE TOURISME DE CHYPRE ALPHA CRÉDIT BELIFORM PROMOMED PROMOMED EXPANSION IKEA BELGIUM SPE-LUMINUS GARCIA ESSENTIEL FNAC BELGIUM TEMPO-TEAM WIENERBERGER PROMOMED WERELDHAVE BELGIUM SERVICES FLUXYS RANDSTAD PROFESSIONALS AGC GLASS EUROPE DIP ESSENTIEL IKEA BELGIUM ESSENTIEL RÉFÉRENCES

RESPONSABLES RH

REDACTION & COMMUNICATION COPYWRITER

COMMERCIAL

DELEGUES MEDICAUX

SCIENCES LIFE SCIENCE PIONEERS

COMMERCIAL

DELEGUE COMMERCIAL

TECHNIQUE & PRODUCTION BACHELIERS TECHNIQUES

COMMERCIAL

CUSTOMER SERVICE AGENTS

INGÉNIEURS CHEF DE BUREAU TECHNIQUE

CHANNEL MANAGER

CONSEILLER POLYVALENT FINANCE ET ADMINISTRATION COORDINATOR MANAGER MARKET RISK ANALYST PAYROLL RESPONSABLE FINANCIER ADJOINT TALENTS TALENTS TALENTS TALENTS

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051_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:24:21

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

SINCÈREMENT, “ TRÈS NOTRE NOMINATION AUX

HR EXCELLENCE AWARDS NOUS LAISSE COMPLÈTEMENT

INDIFFÉRENTS “

Créée il y a deux ans, PH 410, l’Agence qui vous veut du bien, est déjà nominée aux HR Excellence Awards 2011, catégorie ‘Best Employer Branding Company’. Un tout grand merci à tous ceux qui ont permis cette nomination.

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RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

TALENTS TALENTS TALENTS TALENTS TREASURY MANAGER

RANDSTAD PROFESSIONALS SELOR FLUXYS SNCB SPE-LUMINUS

39 16 23 17 15

LOGISTIQUE & DISTRIBUTION ACHETEUR MEDICAL ACHETEURS SENIOR BUYER RETAIL COLLECTION TEAM LEADER LOGISTIQUE

MSF-SUPPLY SIBELGA SPE-LUMINUS ALPHA CREDIT IKEA BELGIUM

35 19 15 19 29

ADMINISTRATION ADMINISTRATION ASSISTANT ADMINISTRATIF BÜROASSISTENTIN COLLABORATEUR UNIVERSITAIRE EMPLOYE PLANNING SENIOR TALENTS TALENTS TALENTS

TEMPO-TEAM SIBELGA EUROPABÜRO DES BADEN-WURTTEMBERGISCHEN KOMMUNEN BRUXELLES CAPITALE BELIFORM SPF FINANCES SELOR POLICE FÉDÉRALE

21 19 34 34 28 20 16 15

POLICE FÉDÉRALE

AUTRE TALENTS

SANTÉ CHIRURGIEN DIGESTIF HEALTHCARE PIONEERS INFIRMIERS BACHELIERS OU BREVETES PSYCHIATRE

CHR DE NAMUR ROCHE GROUP CENTRE HÔSPITALIER JEAN TITECA CENTRE HÔSPITALIER JEAN TITECA

37 31 34 34

SERVICES SOCIAUX TALENTS

POLICE FÉDÉRALE

ICT & INTERNET ANALYST BUSINESS PROCESS ANALYST SAP ANALYSTES IT DÉVELOPPEUR DRUPAL/PHP FUNCTIONAL ANALYST GRADUÉ EN INFORMATIQUE INFORMATICIEN DIRIGEANT JAVA DEVELOPER SECURITY EXPERT SENIOR FUNCTIONAL SPECIALISTE SEARCH ENGINE MARKETING TALENTS TALENTS TALENTS TALENTS TALENTS TECHNICAL PROJECT LEADER WINDOWS SYSTEM ENGINEER

SIBELGA SPE-LUMINUS SIBELGA AGENCE DE STIMULATION ÉCONOMIQUE SMALS VILLE DE CHATELET VILLE DE CHATELET SMALS SMALS SPE-LUMINUS AGENCE DE STIMULATION ÉCONOMIQUE STIB UNIVERSITÉ DE LIÈGE TOTAL AUDI BRUSSELS ING BELGIQUE SMALS SMALS

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Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Roufﬁange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Anke Blommaert, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Ofﬁce Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29

RÉCEPTION & SECRÉTARIAT SECRÉTAIRE DE DIRECTION

Brand & Product Manager Gregory Hulstaert

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Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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003_GPV1QU_20111015_RMPCV_00.pdf; Oct 12, 2011 11:41:35

RÉFÉRENCES 15 OCTOBRE 2011

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L’avenir

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votre avenir Saviez-vous que le siège mondial de Total Petrochemicals, celui de Total Belgium, et les activités d’approvisionnement en pétrole brut et de pilotage des raffineries du nord de l’Europe se trouvent à Bruxelles ? C’est dire toute l’importance de la Belgique dans l’organisation du groupe. Nous y sommes numéro 1 pour les carburants et le mazout, Total étant par ailleurs l’un des chefs de file mondiaux du raffinage et de la pétrochimie. En plus des sites pétrochimiques bien connus d’Anvers et de Feluy, nous sommes présents aux quatre coins du pays, via nos dépôts de carburants, nos centres régionaux, notre usine de lubrifiants à Ertvelde et notre unité de production d’antigel à Schoten. A l’échelle mondiale, Total offre une panoplie de pas moins de 500 professions distinctes exercées dans 130 pays. Travailler chez Total, c’est donc avoir accès à une large variété de trajectoires professionnelles. C’est aussi bénéficier d’un éventail complet de formations et d’un coaching permanent. Bref, de quoi satisfaire toutes les ambitions des 4 750 collaborateurs actifs dans les départements R&D, production, vente et distribution, IT, RH, achats, services juridiques, finance, de Total en Belgique.

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